[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective\u002Fcontractul-colectiv-de-munca-la-nivelul-ramurii-comert-2010":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":228,"content_type_view":229,"extra_breadcrumbs":230,"body":232,"body_blocks":243,"related_pages":247},3591,"contracte-colective","Contracte Colective",null,"","\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective","collective_agreements.collectiveagreementoverview","ro_RO","2025-08-13T16:29:47.056807+00:00","2026-04-02T10:36:40.371148+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3591\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"România","ro-ro",{"title":20,"slug":21},"Munca în România","munca-in-romania",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-13T18:29:47.056807+02:00","2026-04-02T12:36:40.551956+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":226,"translations":227},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"contractul-colectiv-de-munca-la-nivelul-ramurii-comert-2010","87d9175a-7fee-11ea-bf5a-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fromania\u002Fcontractul-colectiv-de-munca-la-nivelul-ramurii-comert-2010\u002Fcontractul-colectiv-de-munca-la-nivelul-ramurii-comert-2010\u002F","CONTRACTUL  COLECTIV  DE  MUNCA  LA  NIVELUL RAMURII COMERT 2010","CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA LA NIVELUL RAMURII COMERT 2010 - 2010","Romania - CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA LA NIVELUL RAMURII COMERT 2010 - 2010","CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA LA NIVELUL RAMURII COMERT 2010 - 2010 - Comerţ cu amănântul",{"name":41,"data":42},"Trade.html","\n              \u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>Trade\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SECTOR2\">\u003Ch1>CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA LA NIVELUL RAMURII COMERT PE ANUL 2010\u003C\u002Fh1>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start_date\">\u003Cp>(Inregistrat la Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale cu\nnr.42\u002F04.02.2010\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>PARTILE CONTRACTANTE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Contractul colectiv de munca la nivelul ramurii comert pe anul 2010 a fost\nincheiat intre:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MNCOMPA_1\">\u003Cp>1.patronii , reprezentati in conformitate cu articolul 14, lit.a, alin.2,\ndin Legea nr.130\u002F1996, republicata, de FEDERATIA PATRONATELOR DE COMERT DIN\nROMANIA afiliata la UGIR 1903\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>si\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MEMTRAD4_1\">\u003Cp>2.salariatii, reprezentati in conformitate cu articolul 14, lit. b, alin.2,\ndin Legea nr.130\u002F1996, republicata, de FEDERATIA SINDICATELOR DIN COMERT,\nafiliata la CNSLR-Fratia;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>CAPITOLUL 1 Dispozitii generale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Art.1 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Partile contractante, reprezentate conform Anexei nr. 4, recunosc si\naccepta pe deplin ca sunt egale si libere in negocierea Contractului colectiv\nde munca la nivelul ramurii comert si se obliga sa respecte in totalitate\nprevederile acestuia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorul recunoaste libera exercitare a dreptului sindical, conform\nconventiilor internationale pe care Romania le-a ratificat, Constitutiei\nRomaniei si legislatiei nationale, precum si libertatea de opinie a fiecarui\nsalariat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.2 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Contractul colectiv de munca unic la nivelul ramurii comert cuprinde\ndrepturile si obligatiile angajatorilor si ale salariatilor cu privire la\nconditiile generale de munca prevazute de legislatia in vigoare, precum si cele\nconvenite in procesul de negociere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)In ceea ce priveste conditiile specifice de munca, stabilite conform\nlegii, drepturile si obligatiile partilor se vor stabili prin contractele\ncolective de munca si, dupa caz, prin acorduri privind relatiile de serviciu,\nla nivel de grup de unitati si unitati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">\u003Cp>(3)La angajare si la stabilirea drepturilor individuale, angajatorii vor\nrespecta dispozitiile legale in vigoare privind aplicarea principiului\negalitatii de tratament fata de toti salariatii, fara discriminari pe baza de\ncriterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta,\napartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine\nsociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta ori\nactivitate sindicala.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-gender\">\u003Cp>(4)Principiul platii egale pentru munca egala implica, pentru aceeasi munca\nsau pentru o munca pentru care este atribuita o valoare egala, eliminarea, cu\nprivire la toate elementele si conditiile de remunerare, a oricarei\ndiscriminari pe criteriul sexului.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art.3 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Clauzele contractelor colective de munca produc efecte dupa cum\nurmeaza:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)pentru toti salariatii incadrati in toate unitatile din ramura comert\npentru care s-a incheiat prezentul contract colectiv de munca, indiferent de\nforma de capital social (de stat sau privat, roman sau strain\u002Fmixt), care sunt\nprezentati in Anexa nr.3 la prezentul contract, sau daca au ca domeniu\nprincipal de activitate comertul, alimentatia publica, distributie, inchirierea\nbunurilor imobiliare proprii, jocurile de noroc si pariurile conform codurilor\nCAEN: 45, 46, 47, 56, 68.2, 92;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)pentru toti salariatii incadrati la angajatorii care fac parte din grupul\nde unitati pentru care s-a incheiat contractul colectiv de munca la acest\nnivel, indiferent de forma de capital social (de stat sau privat, roman sau\nstrain\u002Fmixt);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)pentru toti salariatii angajatorului, in cazul contractelor colective de\nmunca incheiate la nivel de unitate, indiferent de forma de capital social (de\nstat sau privat, roman sau strain\u002Fmixt).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)In cazul in care, din diferite motive, partile au incheiat contracte\ncolective de munca la un nivel inferior inaintea contractului la nivelul\nramurii comert, cele de la nivelurile inferioare se vor adapta contractului\ncolectiv de la nivel superior, acolo unde prevederile minimale ale acestuia nu\nau fost atinse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end_date\">\u003Ch3>Art.4 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Prezentul contract se incheie pe o perioada de un an, cu posibilitatea\nrevizuirii.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Daca nici una dintre parti nu denunta contractul cu 30 de zile inainte de\nexpirarea perioadei pentru care a fost incheiat, valabilitatea acestuia se\nprelungeste pana la incheierea unui nou contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.5 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Orice cerere de modificare a prezentului contract va face obiectul unei\nnegocieri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Cererea de modificare se aduce la cunostinta, in scris, celeilalte parti\ncu cel putin 30 de zile inainte de data propusa pentru inceperea\nnegocierilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Partile convin ca in perioada negocierilor, atat in cazul in care se fac\nmodificari, cat si in cazul denuntarii contractului, sindicatele sa nu\ndeclanseze greve iar angajatorii sa nu efectueze concedieri din motive\nneimputabile salariatilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longtermillness\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknessmaxdaystxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknesspaytxt\">\u003Ch3>Art. 6 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Suspendarea si incetarea contractului au loc potrivit legii.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art.7 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Pentru rezolvarea problemelor ce apar in aplicarea prevederilor\nprezentului contract precum si pentru monitorizarea aplicarii lui, partile\nconvin sa instituie o comisie de aplicare si monitorizare a Contractului\ncolectiv de munca la nivelul ramurii comert.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Competenta, componenta, organizarea si functionarea comisiei prevazute la\nalin. (1) sunt stabilite prin regulamentul din Anexa nr. 1 la prezentul\ncontract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.8 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Drepturile salariatilor prevazute in prezentul contract colectiv de\nmunca nu pot sa reprezinte cauza reducerii altor drepturi colective sau\nindividuale care au fost stabilite prin contractele colective de munca\nincheiate la nivel de grupuri de unitati si unitati inaintea incheierii\nContractului colectiv de munca in ramura comert.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)In situatiile in care, in privinta drepturilor ce decurg din prezentul\ncontract colectiv de munca, intervin reglementari legale mai favorabile,\nacestea vor face parte de drept din contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKHOURS_trigger\">\u003Ch2>CAPITOLUL 2 Timpul de munca\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourstxt\">\u003Ch3>Art.9 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek_select\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday_select\">\u003Cp>(1) Durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi sau de 40 de ore\npe saptamana.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal,\nprevazuta la alin. 1, este considerata munca suplimentara.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Prin negocieri la nivel de unitate, pentru a pune de acord programul cu\norarul de functionare sau cerintele productiei, se poate stabili un program\nsaptamanal de 36 pana la 44 de ore, cu conditia ca media lunara sa fie de 40 de\nore pe saptamana, iar programul stabilit sa fie anuntat cu cel putin o\nsaptamana inainte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)in cazul tinerilor in varsta de pana la 18 ani, durata timpului de munca\neste de 6 ore pe zi si de 30 de ore pe saptamana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)in functie de specificul unitatii sau al muncii prestate, se poate opta\nsi pentru o repartizare inegala a timpului de munca, cu respectarea duratei\nnormale a timpului de munca de 40 de ore pe saptamana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)in cazurile in care durata normala a timpului de munca se stabileste\npotrivit prevederilor alin. 5, durata timpului de munca zilnic nu poate depasi\n10 ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)La locurile de munca unde, datorita specificului activitatii, nu exista\nposibilitatea incadrarii in durata normala a timpului zilnic de lucru pot fi\nstabilite forme specifice de organizare a timpului de lucru, dupa caz, in tura,\ntura continua, turnus, program fractionat; locurile de munca la care se aplica\naceste forme specifice de organizare, precum si modalitatile concrete de\norganizare si evidenta a muncii prestate se stabilesc prin contractul colectiv\nde munca la nivel de grupuri de unitati sau unitati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)La locurile de munca unde, datorita specificului activitatii, se lucreaza\nin zilele de sambata si duminica, angajatorul are obligatia sa asigure fiecarui\nangajat minim 1 weekend liber pe luna iar numarul minim de duminici libere pe\nan sa nu fie mai mic de 18. In situatia in care angajatorul nu poate asigura\nminimum 18 duminici libere pe an, angajatul va baneficia de un spor majorat.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art.10 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Pentru unele activitati, locuri de munca si categorii de personal,\nprevazute in contractele colective de munca de la unitati, timpul de munca\npoate fi partial, corespunzator unor fractiuni de norma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)La cerere, salariatii incadrati cu timp de munca partial vor putea fi\nincadrati cu timp de munca normal, daca exista posturi vacante si daca\nintrunesc conditiile ocuparii acestor posturi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.11 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Salariatii care isi desfasoara activitatea in locuri de munca cu\nconditii deosebite beneficiaza de reducerea duratei normale a timpului de munca\nsub 8 ore pe zi, in conditiile prevazute de lege, si nu pot fi solicitati sa\nefectueze ore suplimentare, cu exceptia cazurilor justificate de prevederi\nexprese ale regulamentelor specifice activitatii respective sau a unor situatii\naparute fortuit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Durata reducerii timpului normal de munca si categoriile de personal care\nbeneficiaza de acest program se stabilesc prin contractul colectiv de munca la\nnivel de grupuri de unitati si unitati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-flexworktxt\">\u003Ch3>Art.12 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Orele de incepere si terminare a programului vor fi stabilite prin\nregulamentul intern.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)In toate cazurile in care se dovedeste ca este posibil, cei care\nangajeaza si sindicatele vor purta negocieri pentru a fixa orare flexibile de\nlucru si modalitati de aplicare a acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Stabilirea orarelor flexibile de lucru nu afecteaza drepturile prevazute\nin contractul colectiv de munca.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art.13\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Orele prestate, la solicitarea angajatorului, peste programul normal de\nlucru stabilit in unitate sunt ore suplimentare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Salariatii pot fi chemati cu consimtamantul lor sa presteze ore\nsuplimentare numai la cererea scrisa a angajatorului, completata in doua\nexemplare, unul pentru angajator si unul pentru angajat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Pentru prevenirea sau inlaturarea efectelor unor calamitati naturale, ale\nunor accidente ori ale altor cazuri de forta majora, salariatii au obligatia de\na presta munca suplimentara ceruta de cel care angajeaza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetype_general\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Ch3>Art.14 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Orele lucrate suplimentar se compenseaza dublu prin ore libere platite\nin urmatoarele 30 de zile, dupa efectuarea acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)In aceste conditii, salariatul beneficiaza de salariul corespunzator\npentru orele prestate peste programul normal de lucru.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art.15 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Munca prestata in intervalul dintre orele 22 si 6 este lucru in timpul\nnoptii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetxt\">\u003Cp>(2)Durata normala a timpului de munca in regim de noapte nu poate depasi o\nmedie de 8 ore pe zi, calculata pe o perioada de referinta de maximum 3 luni\ncalendaristice, cu respectarea prevederilor legale privind repausul\nsaptamanal.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3)Pentru persoanele al caror program de lucru se desfasoara pe timpul\nnoptii, durata timpului de munca este mai mica cu o ora decat durata timpului\nde munca prestata in timpul zilei, fara diminuarea salariului de baza si a\nvechimii in munca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Prevederile alin. (2) nu se aplica salariatilor care lucreaza in locuri\nde munca cu conditii deosebite, unde durata timpului de munca este mai mica de\n8 ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Angajatorul care, in mod frecvent, utilizeaza munca de noapte este\nobligat sa informeze despre aceasta inspectoratul teritorial de munca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Salariatii care urmeaza sa desfasoare cel putin 3 ore de munca de noapte\nsunt supusi unui examen medical gratuit inainte de inceperea activitatii si\ndupa aceea, periodic.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Conditiile de efectuare a examenului medical si periodicitatea acestuia\nse stabilesc prin regulamentul intern la nivelul unitatii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)Salariatii care desfasoara munca de noapte si au probleme de sanatate\nrecunoscute ca avand legatura cu aceasta vor fi trecuti la o munca de zi pentru\ncare sunt apti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9)Tinerii care nu au implinit varsta de 18 ani nu pot presta munca de\nnoapte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(10)Femeile gravide, lauzele si cele care alapteaza nu pot fi obligate sa\npresteze munca de noapte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.16 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Salariatii care renunta la concediul legal pentru ingrijirea copilului\nin varsta de pana la doi ani beneficiaza de reducerea duratei normale a\ntimpului de lucru cu 2 ore pe zi, fara sa le fie afectate salariul de baza si\nvechimea in munca. La cererea lor se poate acorda program decalat, cu alte ore\nde incepere a programului de lucru, daca activitatea unitatii permite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Femeile care au in ingrijire copii de pana la 6 ani pot lucra cu 1\u002F2\nnorma, daca nu beneficiaza de cresa sau camin, fara a le fi afectate drepturile\nce decurg din calitatea de salariat. Timpul in care au fost incadrate in aceste\nconditii se considera, la calculul vechimii in munca, timp lucrat cu o norma\nintreaga.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Angajatorii au obligatia de a acorda salariatelor gravide dispensa pentru\nconsultatii prenatale in limita a maximum 16 ore pe luna, fara a le fi afectate\ndrepturile salariale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Salariata in cauza este obligata sa prezinte adeverinta medicala privind\nefectuarea controalelor pentru care s-a invoit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Procedura de aplicare a prevederilor alineatelor precedente se stabileste\nprin contractele colective de munca la nivel de unitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.17 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>In durata normala a timpului de munca nu intra timpii consumati cu\nechiparea-dezechiparea la inceputul si sfarsitul programului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL 3 Sanatatea si securitatea in munca\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-code_application\">\u003Ch3>Art.18 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Partile se obliga sa depuna toate eforturile pentru aplicarea riguroasa\na sistemului institutionalizat prin legislatia in vigoare, in vederea\nameliorarii permanente a conditiilor de munca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)in scopul realizarii obiectivului prevazut la alineatul precedent,\npartile contractante vor asigura includerea in contractele colective la nivel\nde unitate a masurilor prevazute de Legea nr. 319\u002F2006.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)La stabilirea masurilor vizand conditiile de munca, partile implicate vor\ntine seama de urmatoarele:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)masurile incluse in contractul colectiv de munca la nivel de unitate sa\nfie de natura sa realizeze cel putin asigurarea conditiilor de munca la nivelul\nparametrilor minimali prevazuti in norme; daca acest lucru nu este posibil la\nun moment dat, se vor stabili programe pe termen scurt sau mediu pentru\nrealizare, pana la asigurarea parametrilor minimali salariatii beneficiind de\ncompensari banesti sau de alta natura;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>b)masurile privind ameliorarea conditiilor de munca vor fi stabilite\nimpreuna cu reprezentantii sindicali, incheindu-se anexe speciale la\ncontractele colective de munca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Patronatele si sindicatele pot organiza, in comun, la nivelul grupurilor\nde unitati si unitatilor, servicii de securitate si sanatate in munca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.19\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Organizarea activitatii prin stabilirea unei structuri organizatorice\nrationale, repartizarea tuturor salariatilor pe locuri de munca cu precizarea\natributiilor si raspunderilor lor, precum si exercitarea controlului asupra\nmodului de indeplinire a obligatiilor de serviciu de catre salariati sunt de\ncompetenta exclusiva a celor care angajeaza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Normarea muncii se aplica tuturor categoriilor de salariati - muncitori,\ntehnicieni, ingineri, economisti, cadre de alta specialitate si lucratori din\nactivitatea administrativa - atat pentru cei salarizati in acord, cat si pentru\ncei salarizati in regie. Normele de munca se exprima - in functie de\ncaracteristicile procesului de productie sau ale altor activitati ce se\nnormeaza - sub forma de norme de timp, norme de productie, norme de personal,\nsfere de atributii sau sub alte forme corespunzatoare specificului fiecarei\nmunci. Normele de muncă se elaborează de către angajator, conform\nnormativelor în vigoare, sau, în cazul în care nu există normative, normele\nde muncă se elaborează de către angajator cu acordul sindicatului ori, după\ncaz, al reprezentanţilor salariaţilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Normele de munca aprobate de conducatorul unitatii constituie anexa la\ncontractul colectiv de munca si se fac cunoscute salariatilor cu cel putin 5\nzile inainte de aplicare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.20 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Activitatea de normare a muncii se refera la toate categoriile de\nsalariati, potrivit specificului activitatii fiecareia, si se bazeaza pe\ntehnicile normarii muncii; aceasta se desfasoara ca un proces continuu, in\npermanenta concordanta cu schimbarile ce au loc in organizarea si nivelul de\ndotare tehnica a muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)In toate situatiile in care normele de munca nu asigura un grad complet\nde ocupare, conduc la o solicitare excesiva sau, dupa caz, nu corespund\nconditiilor pentru care au fost elaborate, se impune reexaminarea lor. Aceasta\npoate fi ceruta atat de patron, cat si de sindicate, in caz de divergenta in\nceea ce priveste calitatea normelor de munca se va recurge la o expertiza\ntehnica ce va fi stabilita de comun acord. Concluziile expertizei tehnice sunt\nobligatorii pentru ambele parti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Reexaminarea normelor de munca nu va putea conduce la diminuarea\nsalariului de baza negociat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Cheltuielile ocazionate de solutionarea divergentelor cu privire la\nmodificarea normelor de munca vor fi suportate de patroni pentru prima\nsolicitare a sindicatelor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.21 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatorul are obligatia sa asigure permanent conditiile tehnice si\norganizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca, iar salariatii\nau obligatia sa realizeze norma de munca sau, dupa caz, sarcinile ce decurg din\nfunctia sau postul detinut.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.22 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Locurile de munca se clasifica in locuri de munca normale, locuri de munca\ncu conditii deosebite si locuri de munca cu conditii speciale, stabilite\npotrivit reglementarilor legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.23 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Pentru prestarea activitatii in locurile de munca cu conditii grele,\npericuloase, nocive, penibile sau altele asemenea, salariatii au dreptul, dupa\ncaz, la sporuri la salariul de baza, durata redusa a timpului de lucru,\nalimentatie de intarire a rezistentei organismului, echipament de protectie\ngratuit, materiale igienico-sanitare, concedii suplimentare, prevazute de\ncontractele colective de munca la nivel de grupuri de unitati si unitati;\nduratele de reducere a varstei pentru pensionare sunt cele prevazute in\nlege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Salariatii incadrati in categoriile prevazute la alin. (1) vor fi supusi\nobligatoriu unui examen medical efectuat de medicul de medicina muncii, in\nconditiile si la termenele ce se vor stabili prin contractul colectiv de munca\nla nivel de grupuri de unitati si unitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)in cazul in care una sau mai multe din conditiile deosebite se regasesc\npentru toti salariatii unei unitati, unei sectii, unui atelier sau ai unui loc\nde munca se vor stabili pentru acestia prin negociere salarii de baza al caror\ncuantum nu va fi mai mic decat suma salariului de baza si a sporurilor\nnegociate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)La locurile de munca cu conditii specifice, unde numai o parte dintre\nsalariati lucreaza in astfel de conditii, acestia vor beneficia de sporuri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.24\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) In cazul in care conditiile de munca se normalizeaza, salariatii vor\nbeneficia pentru refacerea capacitatii de munca inca doua luni, daca au\nbeneficiat anterior de acestea, de spor pentru nocivitate si alimentatie de\nprotectie a organismului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)De drepturile prevazute la alin. (1) beneficiaza si salariatii care au\nlucrat cel putin sase luni in conditiile alin. (1) si isi schimba locul de\nmunca din motive ce nu le sunt imputabile, daca drepturile de aceeasi natura la\nnoul loc de munca sunt mai mici.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.25 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>In toate cazurile in care conditiile de munca s-au inrautatit, determinand\nreclasificarea locurilor de munca, salariatii vor beneficia de drepturile\naferente noii clasificari incepand cu data schimbarii conditiilor de munca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetytrainingtxt\">\u003Ch3>Art.26 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Partile sunt de acord ca nici o masura privind sanatatea si securitatea\nin munca nu este eficienta daca nu este cunoscuta, insusita si aplicata in mod\nconstient de salariati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorul va asigura, pe cheltuiala sa, cadrul organizatoric pentru\ninstruirea, testarea si perfectionarea profesionala a salariatilor cu privire\nla normele de sanatate si securitate in munca. Prin contractele colective de\nmunca la nivel de unitati se vor prevedea masuri specifice, periodicitatea,\nmetodologia, obligatiile si raspunderile, precum si controalele proprii, in\nconformitate cu dispozitiile Legii nr. 319\u002F2006, reglementarile elaborate de\nMinisterul Muncii, Familiei si Egalitatii de Sanse si cu normele proprii.\nTimpul aferent acestor activitati, inclusiv orele de instructaj, se include in\ntimpul de munca si este salarizat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)La angajarea unui salariat sau la schimbarea locului de munca sau a\nfelului muncii, acesta va fi instruit si testat efectiv cu privire la riscurile\nce le presupune noul sau loc de munca si la normele privind sanatatea si\nsecuritatea in munca, pe care este obligat in procesul muncii sa le cunoasca si\nsa le respecte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)in cazurile in care, in procesul muncii, intervin schimbari ce impun\naplicarea unor norme noi de sanatate si securitate in munca, salariatii vor fi\ninstruiti in conditiile prevazute la alineatul precedent.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">\u003Ch3>Art.27\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) Contravaloarea echipamentului de protectie se suporta integral de catre\nangajator.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Contravaloarea echipamentului de lucru se suporta potrivit prevederilor\nlegale si celor din contractele colective de munca de la celelalte niveluri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)in toate cazurile in care, in afara echipamentului de lucru prevazut de\nlege, patronul cere o anumita vestimentatie speciala, ca echipament de lucru,\ncontravaloarea acesteia se suporta integral de catre angajator.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art.28 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Prin contractele colective de munca la nivel de unitate se vor stabili\nparametrii de microclimat care vor fi urmariti la fiecare loc de munca, in\nvederea luarii masurilor de protectie a muncii specifice, precum si programele\nde control al realizarii masurilor stabilite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.29 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) In vederea mentinerii si imbunatatirii conditiilor de desfasurare a\nactivitatii, patronul va lua urmatoarele masuri de amenajare ergonomica a\nlocului de munca:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)asigurarea conditiilor de mediu (iluminat, microclimat, zgomot, vibratii,\ntemperatura, aerisire, umiditate);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)amenajarea anexelor sociale ale locurilor de munca (vestiare, bai, grupuri\nsanitare);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)diminuarea pana la eliminarea treptata a emisiilor poluante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Masurile concrete, in sensul prevederilor alin. (1), se stabilesc in\ncontractele colective de munca din unitati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Salariatii sunt obligati sa pastreze in bune conditii amenajarile\nefectuate de patron, sa nu le deterioreze si sa nu le descompleteze ori sa\nsustraga componente ale acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hivpolicy\">\u003Ch3>Art.30 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Patronul va organiza la angajare si, ulterior, o data pe an, examinarea\nmedicala a salariatilor, in scopul de a constata daca sunt apti pentru\ndesfasurarea activitatii in posturile pe care ar urma sa le ocupe sau pe care\nle ocupa, precum si pentru prevenirea imbolnavirilor profesionale. Examinarea\nmedicala este gratuita, iar cheltuielile ocazionate de examinare se vor suporta\nconform legii. Conditiile concrete urmeaza sa fie stabilite la nivel de\nunitate, cu consultarea sindicatelor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)in cazul in care dispozitii legale speciale sau ale contractului colectiv\nde munca prevad examinari medicale la termene mai scurte, determinate de\nconditiile deosebite de la locurile de munca, se vor aplica aceste\nprevederi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Salariatii sunt obligati sa se supuna examenelor medicale in conditiile\norganizarii potrivit prevederilor alin. (1). Refuzul salariatului de a se\nsupune examinarilor medicale constituie abatere disciplinara.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Examinarea medicala a salariatilor la angajare si, ulterior, o data pe an\nse face de catre unitatile sanitare de specialitate acreditate de patronat si\nde Ministerul Sanatatii.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art.31 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La cererea uneia dintre parti, medicii de medicina muncii si inspectorii de\nmunca vor fi consultati la modificarea duratei timpului de lucru si la\nacordarea de concedii suplimentare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.32 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Partile vor asigura un regim de protectie speciala a muncii femeilor si\na tinerilor in varsta de pana la 18 ani, cel putin la nivelul drepturilor\nspecifice reglementate de legislatia muncii si de prevederile prezentului\ncontract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Salariatele gravide, incepand cu luna a V-a de sarcina, precum si cele\ncare alapteaza nu vor fi repartizate la munca de noapte, nu vor fi chemate la\nore suplimentare, nu vor fi trimise in deplasare si nu vor putea fi detasate\ndecat cu acordul lor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)La solicitarea Comitetului de sanatate si securitate in munca,\nangajatorul are obligatia sa evalueze riscurile pe care le presupune locul de\nmunca al salariatei care anunta ca este insarcinata, precum si al salariatei\ncare alapteaza si sa le informeze cu privire la acestea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Alte drepturi specifice sau alte cuantumuri ale drepturilor reglementate\nde legislatia muncii pot fi stabilite prin contractele colective de munca de la\ncelelalte niveluri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.33 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Patronul nu va refuza angajarea sau, dupa caz, mentinerea in munca a\npersoanelor cu handicap, in cazurile in care acestea sunt apte pentru\nindeplinirea obligatiilor de serviciu aferente posturilor existente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicytxt\">\u003Ch3>Art.34 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>In cazul recomandarilor medicale, patronul va asigura trecerea salariatilor\nin alte locuri de munca si, dupa caz, recalificarea acestora, in functie de\nposibilitatile fiecarei unitati, care vor fi stabilite impreuna cu\nsindicatele.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art.35 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) In vederea imbunatatirii conditiilor de munca, in fiecare unitate cu cel\nputin 50 de salariati se va constitui un Comitet de sanatate si securitate in\nmunca, in conformitate cu prevederile legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Comitetul de sanatate si securitate in munca este constituit din\nreprezentantii desemnati de sindicatele reprezentative din unitate, pe de o\nparte, si angajator sau reprezentantii sai desemnati, in numar egal cu cel al\nreprezentantilor lucratorilor, pe de alta parte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Reprezentantii in comitetele de sanatate si securitate in munca desemnati\nde sindicatele reprezentative din unitate sau, acolo unde acestea nu exista,\nalesi de catre salariati, poarta denumirea de lucratori delegati ai\nsalariatilor cu raspunderi specifice in domeniul sanatatii si securitatii in\nmunca sau lucratori desemnati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Lucratorii delegati prevazuti la alineatul precedent vor fi alesi pentru\nun mandat de 2 ani, cu posibilitatea prelungirii. Acestia pot fi retrasi sau\ninlocuiti in aceleasi conditii in care au fost desemnati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Daca intr-o unitate apare un sindicat reprezentativ, lucratorii delegati\nin Comitetul de sanatate si securitate in munca vor fi desemnati de acesta dupa\nexpirarea termenului stabilit pentru cei deja alesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Timpul de munca afectat activitatii in comitetele de sanatate si\nsecuritate in munca se considera timp de lucru efectiv prestat si va fi\nprevazut in contractul colectiv de munca la nivel de unitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Activitatea comitetelor de sanatate si securitate in munca se va\ndesfasura in baza reglementarilor- cadru in vigoare si a regulamentelor\nproprii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.36 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>In scopul prevenirii si diminuarii nivelului stresului la locul de munca,\nangajatorul impreuna cu semnatarii contractului colectiv de munca vor depune\neforturile necesare in vederea transpunerii la nivelul unitatii a standardelor\nde management pentru gestionarea stresului la locul de munca, astfel:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)in ceea ce priveste continutul muncii:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)la fundamentarea normelor de munca pentru salariati se va avea in vedere\nnumarul de ore de munca, stabilit prin lege si contractele colective de munca\naplicabile;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)se va urmari ca nivelul de competenta, aptitudinile si abilitatile\nsalariatilor sa corespunda cerintelor locului de munca;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)conditiile locului de munca trebuie sa fie adaptate ergonomic,\nsalariatilor;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)salariatii vor fi informati si consultati si vor avea la dispozitie toate\ninformatiile necesare, care sa le permita sa inteleaga care sunt\nresponsabilitatile lor, conform fisei postului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)in ceea ce priveste controlul asupra muncii efectuate: angajatorul va\nincuraja salariatul sa-si utilizeze capacitatile si initiativele la locul de\nmunca;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) in ceea ce priveste gestionarea activitatii la locul de munca, prin\ncontractele colective de munca aplicabile se vor stabili intervalele de timp si\nmodalitatile practice de informare a salariatilor privind modificarile aparute\nsau in curs de aparitie, legate de conditiile de munca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)in ceea ce priveste relatiile de munca, prin grija Comitetului de\nsanatate si securitate in munca si a Comisiei paritare, se vor analiza\ninformatiile legate de rele practici la locurile de munca si se vor dispune\nmasuri corective.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL 4 Salarizarea si alte drepturi banesti\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_comments_txt\">\u003Ch3>Art.37 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Pentru munca prestata in conditiile prevazute in contractul individual\nde munca, fiecare salariat are dreptul la un salariu in bani convenit la\nincheierea contractului individual de munca.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2) Salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si\nalte adaosuri, dupa caz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.38 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Formele de organizare a muncii si de salarizare ce se pot aplica sunt\nurmatoarele:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)in regie sau dupa timp;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)in acord;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)pe baza de tarife sau cote procentuale din veniturile realizate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)alte forme specifice unitatii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Organizarea muncii si salarizarea in acord pot avea loc intr-una din\nurmatoarele forme:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)acord direct;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)acord progresiv;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)acord indirect;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Acordul direct, progresiv sau indirect se poate aplica individual sau\ncolectiv.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Formele de organizare a muncii si de salarizare ce urmeaza sa se aplice\nfiecarei activitati se stabilesc prin contractul colectiv de munca la nivel de\nunitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_trigger\">\u003Ch3>Art.39\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Se stabilesc urmatorii coeficienti minimi de ierarhizare, pentru\nurmatoarele categorii de salariati:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)muncitori:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.necalificati = 1;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.calificati = 1,2;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)personal administrativ incadrat in functii pentru care conditia de\npregatire este:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.liceala = 1,2;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.postliceala = 1,25;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)personal de specialitate incadrat pe functii pentru care conditia de\npregatire este:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.scoala de maistri = 1,3;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.studii superioare de scurta durata = 1,5;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)personal incadrat pe functii pentru care conditia de pregatire este cea de\nstudii superioare = 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Coeficientii de salarizare de la alin. (1) se aplica la salariul minim\nnegociat pe unitate care nu poate fi mai mic decat salariul minim pe ramura\ncomert prevazut in prezentul contract colectiv.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Salarizarea personalului incadrat conform alin. (1) se va stabili tinand\ncont si de standardele ocupationale corespunzatoare ocupatiei respective.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Salariul de baza minim brut negociat pentru un program complet de lucru\nde 170 de ore, in medie, este cu 50 lei mai mare decat salariul minim brut\nnegociat in contractul colectiv de munca unic la nivel national.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art.40 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Partile contractante sunt de acord ca in perioada urmatoare sa actioneze\npentru includerea unor sporuri in salariul de baza, care sa reprezinte\nretributia pentru munca prestata si conditiile de la locul de munca, astfel\nincat salariul de baza sa aiba pondere majoritara in salariu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Sporurile se acorda numai la locurile de munca unde acestea nu sunt\ncuprinse in salariul de baza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hardshipallowancetxt\">\u003Cp>(3)Sporurile minime ce se pot acorda in conditiile prezentului contract\nsunt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)pentru conditii deosebite de munca, grele, periculoase sau penibile, 10 %\ndin salariul de baza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)pentru conditii nocive de munca, 10% din salariul minim negociat la nivel\nde unitate;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>c)pentru orele suplimentare si pentru orele lucrate in zilele libere ce nu\nau fost compensate corespunzator cu ore libere platite se acorda un spor de\n100% din salariul de baza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sundayallowancetype\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sundayallowancetxt\">\u003Cp>d)pentru orele lucrate in zilele de sambata 10% iar pentru orele lucrate in\nzilele de duminica 15%; sporul este calculat la salariul de baza brut negociat\nsi se acorda pentru fiecare ora lucrata in timpul zilelor de sambata si\nduminica;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)pentru orele lucrate in zilele de duminica mentionate la art.9(8) se\nacorda un spor de cel putin 50% din salariul de baza;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>f)pentru orele lucrate in zilele de sarbatori legale se acorda un spor de\n100% din salariul de baza si ore libere platite egale cu numarul orelor\nprestate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longserviceallowancetxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">\u003Cp>g)pentru vechime in munca, minimum 5% pentru 3 ani vechime si maximum 25% la\no vechime de peste 20 de ani, din salariul de baza;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-shiftallowancetxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-shiftallowanceperc1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Cp>h)pentru orice perioada de timp lucrata in timpul noptii in intervalul\n22-06, 25% din salariul de baza;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>i)pentru exercitarea si a unei alte functii se poate acorda un spor de pana\nla 50% din salariul de baza al functiei inlocuite; cazurile in care se aplica\naceasta prevedere si cuantumul se vor stabili prin negocieri la contractele\ncolective de munca la nivel de grupuri de unitati sau unitati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Sporurile prevazute la alin. (3), lit. a) si b), nu se includ in salariul\nde baza si nu se mai acorda dupa normalizarea conditiilor de munca in\nconformitate cu dispozitiile art. 24 din prezentul contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Prin contractul colectiv de munca la nivel de grupuri de unitati si\nunitati pot fi negociate si alte categorii de sporuri (spor de izolare, spor\npentru folosirea unei limbi straine, daca aceasta nu este cuprinsa in\nobligatiile postului etc.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonusamount1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonusperc1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonustype2\">\u003Ch3>Art.41 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Adaosurile la salariul de baza se decid de catre angajator, cu\nconsultarea sindicatelor, si se recomanda a fi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)adaosul de acord;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)premiile acordate din fondul de premiere, calculate intr-o proportie de\nminimum 1,5% din fondul de salarii realizat lunar si cumulate din care, cu\ntitlu de recomandare, evidentiem:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)prima de Paste in valoare de minim 100 lei brut;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)prima de Craciun in valoare de minim 500 lei brut;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-annleaveallowancetxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-annleaveallowanceperc1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-annleaveallowancetype\">\u003Cp>3)prima de vacanta reprezentand minim ½ din salariul de baza;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>c)alte adaosuri convenite la nivelul unitatilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Alte venituri se decid de catre angajator cu consultarea sindicatelor si\nse recomanda a fi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-extrapayfirmperformancesec\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonustxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-extrapayfirmperformance\">\u003Cp>a)cota-parte din profit ce se repartizeaza salariatilor, care este de pana\nla 10%;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>b)tichetele demasa, tichetele cadou, tichetele de cresa, tichetesocialesi\nalte instrumente similare acordate conform prevederilor legale si intelegerii\npartilor;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)altevenituriacordate salariatilor cu ocazia zilei de 8 Martie,\ninvaloaredeminim 50 lei net pentru fiecare angajata;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)altevenituriacordate salariatilor pentru copiii acestora in varstade\npanala18 ani, in valoare de 150 leinetpentru fiecare copil in parte cu ocazia\nPomului de Craciun si in valoarede 100 lei net cu ocazia sarbatorilor de Paste\npentru fiecare copil in parte;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Conditiile de diferentiere, diminuare sau anulare a participarii la\nfondul de stimulare din profit sau la fondul de premiere, precum si perioada\npentru care se acorda cota de profit salariatilor, care nu poate fi mai mare de\nun an, se stabilesc prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.42\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) Angajatorul va asigura conditiile necesare realizarii de catre fiecare\nsalariat a sarcinilor ce ii revin in cadrul programului zilnic de munca\nstabilit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Daca angajatorul nu poate asigura din vina sa pe durata zilei de lucru,\npartial sau total, conditiile necesare realizarii sarcinilor de serviciu, este\nobligat sa plateasca salariatilor salariul de baza pentru timpul cat lucrul a\nfost intrerupt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Incazuri exceptionale,cand din motive tehnice sau dinalte\nmotiveactivitatea a fostintrerupta,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>salariatii vor primi 75% dinsalariul de baza individual avut, cu conditia\ncaincetarea lucruluisa nu se fi produs din vina lor si daca in tot acest timp\nau ramas la dispozitia unitatii. Prin negocieri la nivelul unitatiise va\nstabili modul concret de realizare a prevederii dea ramane ladispozitia\nunitatii,prezenti in incinta unitatii in asteptarea re luarii activitatii sau\nla domiciliu,de unde sapoata fi convocatide unitate, in functie de situatie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)In cazurile prevazute la alin. (3), salariatii beneficiaza si de\ncelelalte drepturi prevazute de lege pentru astfel de situatii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)In cazul in care din motive obiective este necesara reducerea sau\nintreruperea temporara a activitatii, pentru maximum 15 zile pe an, cu\nobligativitatea reluarii ei, unitatea, cu acordul sindicatelor, poate acorda\nconcediu fara plata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.43 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Plata salariilor se face periodic, la datele ce se stabilesc prin contractul\ncolectiv de munca la nivelul unitatii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.44 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Salariatii unitatilor trimisi in delegatie in tara sau strainatate vor\nbeneficia de urmatoarele drepturi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)decontarea cheltuielilor de transport, de asigurare si a costului cazarii,\npotrivit conditiilor stabilite prin contractele colective de munca la nivel de\nunitati;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)diurna de deplasare, al carei cuantum se stabileste prin negociere la\nnivel de grupuri de unitati sau unitate; nivelul minim al diurnei este cel\nstabilit prin actele normative ce se aplica la institutiile publice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Salariatii membri de sindicat alesi in organele de conducere ale\nFederatiei Sindicatelor din Comert vor beneficia de drepturi de delegare\nplatite de unitatea la care au contract individual de munca pentru participarea\nla lucrarile organelor in care au fost alesi si la cursurile sindicale\nnominalizate de federatia semnatara.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.45\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> Salariatii unitatilor trimisi in detasare beneficiaza de drepturile de\ndelegare prevazute la art. 44. In cazul in care detasarea depaseste 30 de zile\nconsecutive, in locul diurnei zilnice se plateste o indemnizatie egala cu 50%\ndin salariul de baza zilnic. Aceasta indemnizatie se acorda proportional cu\nnumarul de zile ce depaseste durata neintrerupta de 30 de zile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.46 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Persoanele detasate isi mentin toate drepturile pe care le-au avut la data\ndetasarii, cu exceptia celor privind igiena si protectia muncii, chiar daca la\nlocul de munca unde sunt detasate acestea nu se mai regasesc. Daca la locurile\nde detasare, drepturile echivalente au niveluri mai mari sau se acorda si alte\ndrepturi, persoanele detasate beneficiaza de acestea, inclusiv de toate\ndrepturile privind protectia si igiena muncii, corespunzatoare noului loc de\nmunca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.47 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Toate drepturile banesti cuvenite salariatilor se platesc inaintea\noricaror obligatii banesti ale unitatii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)in caz de faliment sau lichidare judiciara, salariatii au calitatea de\ncreditori privilegiati, iar drepturile lor banesti constituie creante\nprivilegiate, urmand sa fie platite integral, inainte de a-si revendica cota-\nparte ceilalti creditori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.48 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatorii vor tine o evidenta in care sa se mentioneze activitatea\ndesfasurata in baza contractului individual de munca si drepturile de care\nsalariatii au beneficiat si le vor elibera dovezi despre acestea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 49\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> Salariatii care se pensioneaza pentru limita de varsta primesc o\nindemnizatie egala cu cel putin trei salarii de baza avute in luna\npensionarii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.50 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>In afara de ajutoarele prevazute de lege, la care au dreptul, salariatii vor\nbeneficia si de urmatoarele ajutoare:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpaytxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpayamount\">\u003Cp>a)in cazul decesului salariatului, un ajutor acordat familiei, de cel putin\ntrei salarii medii lunare pe unitate;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypaytxt\">\u003Cp>b)daca decesul a survenit din cauza unui accident de munca, a unui accident\nin legatura cu munca sau a unei boli profesionale, cuantumul ajutorului acordat\nfamiliei va fi de cel putin 6 salarii medii pe unitate; diferenta de 3 salarii\nse va plati dupa stabilirea, in conditiile legii, a cauzei decesului;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>c)un salariu mediu pe unitate, platit de aceasta angajatului cand i se naste\nun copil;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)doua salarii medii pe unitate platite angajatilor cu ocazia primei\ncasatorii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)un salariu mediu pe unitate platit de unitate la decesul sotului sau\nsotiei ori la decesul unei rude de gradul I.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL 5 Concedii si zile libere\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-schedulestxt\">\u003Ch3>Art.51\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) In fiecare saptamana, salariatul are dreptul, de regula, la 2 zile\nconsecutive de repaus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>saptamanal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Repausul saptamanal se acorda, de regula, sambata si duminica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)In cazul in care activitatea de la locul de munca, in zilele de sambata\nsi duminica, nu poate fi intrerupta, prin contractul colectiv de munca la nivel\nde unitate se vor stabili conditiile in care zilele de repaus saptamanal sa fie\nacordate si in alte zile ale saptamanii sau cumulat pe o perioada mai mare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art.52 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-1 si 2 ianuarie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-prima si a doua zi de Paste;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-prima si a doua zi de Rusalii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-1 Mai;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-15 august(Adormirea Maicii Domnului);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-1 Decembrie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-prima si a doua zi de Craciun;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-2 zile pentru fiecare dintre cele doua sarbatori religioase anuale,\ndeclarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine,\npentru persoanele apartinand acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Acordarea zilelor libere se face de catre angajator.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.53 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) In cazurile in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de\n6 ore, salariatii au dreptul la pauza de masa si la alte pauze in conditiile\nstabilite prin contractele colective de munca si\u002Fsau regulamentele interne\naplicabile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Repausul pentru luarea mesei nu poate fi mai mic de 15 minute. Repausul\npentru luarea mesei, cu o durata de 15 minute, se include in programul de\nlucru.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de o pauza de masa de cel\nputin 30 de minute in cazul in care durata zilnica a timpului de munca este mai\nmare de 4 ore si jumatate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.54 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Salariatii pot solicita, in mod justificat, decalarea programului de lucru.\nAngajatorul va analiza cererea si va aproba aceasta in functie de\nposibilitati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Ch3>Art.55\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) Salariatii au dreptul in fiecare an calendaristic la un concediu de\nodihna platit, de minimum 21 de zile lucratoare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2) Fac exceptie de la prevederile alin. (1):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)salariatii care au varsta sub 18 ani au dreptul, in fiecare an\ncalendaristic, la un concediu platit de 24 de zile lucratoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)salariatii nou-angajati, pentru primul an de activitate inscris in cartea\nde munca, au dreptul la un concediu de odihna platit cu o durata minima de 20\nde zile lucratoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.56 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) In fiecare an calendaristic, salariatii incadrati in grade de\ninvaliditate au dreptul la un concediu de odihna suplimentar cu o durata de 3\nzile, iar salariatii nevazatori, cu o durata de 6 zile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Salariatii care isi desfasoara activitatea in conditii deosebite\nbeneficiaza de concedii de odihna suplimentare de minimum 3 zile pe an.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.57\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> Prin contractele colective de munca la celelalte niveluri se vor stabili\ncriteriile pe baza carora salariatii sa beneficieze de concedii de odihna\nanuale si de concedii de odihna suplimentare mai mari.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.58 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Pe durata concediului de odihna, salariatii vor primi o indemnizatie ce\nreprezinta media zilnica a veniturilor din ultimele trei luni anterioare lunii\nin care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu,\nexceptand bonusurile si premiile primite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Indemnizatia de concediu nu poate fi mai mica decat salariul de baza,\nsporul de vechime si indemnizatia pentru functia de conducere, luate impreuna,\ncorespunzator numarului de zile de concediu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Suplimentar se acorda si o prima de vacanta de cel putin ½ din salariul\nde baza lunar. Cuantumul acesteia se va stabili prin contractul colectiv de\nmunca la nivel de unitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Indemnizatia de concediu si prima de vacanta se platesc inainte de\nplecarea in concediu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.59\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Concediul anual de odihna va putea fi fractionat la solicitarea\nsalariatului sau a angajatorului; una din fractiuni va trebui sa fie de cel\nputin 15 zile lucratoare. Cealalta parte va trebui acordata si luata pana la\nsfarsitul anului in curs.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Cand din motive neimputabile salariatului, acesta nu si-a efectuat\nintegral concediul de odihna pe anul in curs, restul de concediu se va acorda\npana la sfarsitul anului urmator, in perioada solicitata de salariat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.60 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Salariatii au dreptul la zile libere platite pentru evenimente deosebite\nin familie sau pentru alte situatii, dupa cum urmeaza:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)casatoria salariatului - 5 zile;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)casatoria unui copil - 2 zile;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)nasterea unui copil - 5 zile + 10 zile daca a urmat un curs de\npuericultura;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)decesul sotului, copilului, parintilor, socrilor - 3 zile;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)decesul bunicilor, fratilor, surorilor - 3 zile;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)donatorii de sange - conform legii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)la schimbarea locului de munca in cadrul aceleiasi unitati, cu mutarea\ndomiciliului in alta localitate - 5 zile;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)la schimbarea domiciliului in aceeasi localitate – 3 zile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Salariatii au dreptul la 30 de zile concediu fara plata, acordat o\nsingura data, pentru pregatirea si sustinerea lucrarii de diploma in\ninvatamantul superior. Acest concediu se poate acorda si fractionat, la cererea\nsalariatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Pentru rezolvarea unor situatii personale, salariatii pot beneficia de\ninvoiri sau concedii fara plata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.61 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) In afara concediului legal platit pentru ingrijirea copiilor in varsta\nde pana la doi ani, salariata mama poate beneficia de inca un an concediu fara\nplata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Pe perioada in care salariata se afla in concediul prevazut la alin.\n(1), nu i se va putea desface contractul de munca, iar in postul sau nu vor\nputea fi angajate alte persoane, decat cu contract de munca pe durata\ndeterminata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.62 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La nivelul unitatii, din fondul pentru cheltuieli sociale constituit conform\nprevederilor legale, pot fi suportate cheltuielile pentru reducerea costului\nbiletelor de tratament si odihna recuperatorie in statiunile balneoclimaterice,\nin care este inclus si transportul pe calea ferata (tren personal, clasa a\nII-a).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.63 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Contravaloarea biletelor acordate salariatilor trimisi in statiuni pentru\nrecuperare in urma unor accidente de munca si tratarea unor boli profesionale\nse suporta in conditiile legii, angajatorul efectuand, la nevoie, cheltuieli in\navans in acest scop, urmand sa le recupereze de la asigurator potrivit\ndispozitiilor legale in vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.64\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) In cazul in care salariata se afla in concediu de maternitate, unitatea\npoate compensa, pe o anumita perioada, diferenta dintre salariul de baza\nindividual avut si indemnizatia legala la care are dreptul.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Perioada pe durata careia se acorda compensarea va fi stabilita prin\ncontractele colective de munca la nivel de unitate, dar nu mai putin de 6\nsaptamani.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Diferentele de salarii vor fi acordate din fondul de salarii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.65 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>In caz de deces al mamei, drepturile ce s-ar fi cuvenit acesteia pentru\ncresterea copilului pana la doi ani se vor acorda tatalui, daca acesta are\ncopilul in ingrijire.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 66\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> In cazul decesului mamei, tatal copilului, la cererea sa, va beneficia de\nconcediul fara plata neutilizat de mama pana la data decesului acesteia, cu\ndrepturile prevazute la art. 61.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-EMPCONTR_trigger\">\u003Ch3>CAPITOLUL 6 Contractul individual de munca\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art.67\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Contractul individual de munca este contractul in temeiul caruia o\npersoana fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub\nautoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei\nremuneratii denumite salariu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) In vederea stabilirii concrete a drepturilor si obligatiilor\nsalariatilor, angajarea se face prin incheierea contractului individual de\nmunca (CIM).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.68\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Incheierea CIM se face pe baza conditiilor stabilite de lege, cu\nrespectarea drepturilor fundamentale ale cetateanului si numai pe criteriul\naptitudinilor si competentei profesionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorul va aduce la cunostinta salariatilor posturile disponibile si\nconditiile de ocupare a lor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)In cazul in care angajarea se face prin concurs, daca un salariat si o\npersoana din afara unitatii obtin aceleasi rezultate, salariatul are prioritate\nla ocuparea postului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Salariatul caruia i-a incetat calitatea de pensionar de invaliditate, ca\nurmare a redobandirii capacitatii de munca, va fi reintegrat, pe cat posibil,\nin functia avuta la data pierderii capacitatii de munca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.69 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Incheierea CIM se va face pe perioada nedeterminata. Daca salariatul\nsolicita asistenta din partea organizatiei sindicale, aceasta se poate\nacorda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Contractele individuale de munca se pot incheia si pe durata determinata,\nin cazurile si in conditiile prevazute de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Cp>(3)CIM va cuprinde cel putin clauzele prevazute in Anexa nr. 2.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(4)Contractele individuale de munca se incheie in scris in trei exemplare,\ncate un exemplar pentru fiecare parte si unul pentru inregistrarea la organul\ncompetent, prin grija celui care angajeaza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.70 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) CIM se poate modifica in ceea ce priveste felul muncii, locul muncii si\ndrepturile salariale prin acordul partilor sau din initiativa uneia dintre\nparti, in cazurile prevazute de Codul muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Refuzul salariatului de a accepta o modificare a clauzelor referitoare la\nfelul muncii, locul muncii sau drepturile salariale nu da dreptul celui care\nangajeaza de a proceda la desfacerea unilaterala a CIM pentru acest motiv.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Delegarea si detasarea salariatilor se fac in conditiile prevazute de\nlege, cu drepturile prevazute in prezentul contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.71 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Executarea CIM se suspenda in cazurile prevazute de lege in mod expres,\nprecum si pe perioada exercitarii unei functii eligibile remunerate de\norganizatia in care salariatul isi desfasoara activitatea pe timpul\nmandatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.72 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Incetarea CIM poate avea loc - in conditiile prevazute de lege -\nprintr-unul din urmatoarele moduri:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)de drept;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)ca urmare a acordului partilor, la data convenita de acestea;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, in cazurile si\nconditiile limitative prevazute de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)In cazurile in care unitatea este obligata, potrivit legii, sa acorde un\npreaviz la desfacerea contractului de munca, durata preavizului va fi de 20 de\nzile lucratoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)In perioada preavizului, salariatii au dreptul sa absenteze patru ore pe\nzi de la programul unitatii, pentru a-si cauta un loc de munca, fara ca aceasta\nsa afecteze salariul si celelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda prin\ncumul, in conditiile stabilite de angajator.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-unemploymentfundtxt\">\u003Cp>(4)In cazul in care unei persoane i se desface contractul de munca fara sa i\nse acorde preavizul prevazut la alin. 2, aceasta are dreptul la o indemnizatie\nsuplimentata egala cu salariul de baza pe o luna, avut la data desfacerii\ncontractului de munca.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art.73\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Sub sanctiunea nulitatii absolute, nici o sanctiune nu poate fi dispusa\nmai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pentru cercetarea abaterii disciplinare si propunerea sanctiunii,\nangajatorul constituie o comisie. Din comisie va face parte fara drept de vot,\nin calitate de observator, si un reprezentant al organizatiei sindicale al\ncarei membru este salariatul cercetat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Comisia il va convoca in scris pe salariatul cercetat, cu cel putin 5\nzile lucratoare inainte. Convocarea va indica cel putin motivul, data, ora si\nlocul intrevederii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)In cadrul cercetarii se vor stabili faptele si urmarile acestora,\nimprejurarile in care au fost savarsite, precum si orice date concludente pe\nbaza carora sa se poata stabili existenta sau inexistenta vinovatiei.\nAscultarea si verificarea apararilor salariatului cercetat sunt obligatorii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Neprezentarea salariatului la convocarea facuta in conditiile prevazute\nla alin. (4) fara un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispuna\nsanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Activitatea de cercetare a abaterii disciplinare impune stabilirea\nurmatoarelor aspecte:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)imprejurarile in care fapta a fost savarsita;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)gradul de vinovatie a salariatului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)consecintele abaterii disciplinare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)comportarea generala in serviciu a salariatului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Salariatul are dreptul sa cunoasca toate actele si faptele cercetarii si\nsa solicite in aparare probele pe care le considera necesare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)Comisia propune aplicarea sau neaplicarea unei sanctiuni disciplinare\ndupa finalizarea cercetarii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9)Lucrarile comisiei de disciplina se consemneaza intr-un registru de\nprocese-verbale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(10)La stabilirea sanctiunii se va tine seama de cauzele si gravitatea\nfaptei, de imprejurarile in care fapta a fost comisa, de gradul de vinovatie a\nsalariatului, de eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre\nacesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(11)In baza propunerii comisiei de disciplina angajatorul va emite decizia\nde sanctionare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.74 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) CIM nu poate fi desfacut din initiativa celui care angajeaza, in\ncazurile in care prin lege sau prin contractul colectiv de munca au fost\nprevazute asemenea interdictii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Desfasurarea activitatii sindicale, precum si apartenenta la un sindicat\nnu pot constitui motive pentru desfacerea CIM din initiativa unitatii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Pe o perioada de minimum 6 luni de la reluarea activitatii, considerata\nperioada de readaptare, salariatii care au beneficiat de concediu de\nmaternitate si\u002Fsau de concediu legal platit pentru ingrijirea copilului in\nvarsta de pana la 2 ani nu vor putea fi concediati pentru motivul de\nnecorespundere profesionala prevazut de Codul muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.75 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Salariatul poate fi concediat pentru motive de necorespundere\nprofesionala, cu respectarea procedurii de evaluare prealabila, stabilita prin\nprezentul contract colectiv de munca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Evaluarea salariatului pentru necorespundere profesionala se face de\ncatre o comisie numita de catre angajator. Din comisie va face parte si un\nreprezentant al sindicatului, desemnat de acesta, al carui membru este\nsalariatul in cauza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Comisia va convoca salariatul si ii va comunica acestuia in scris, cu cel\nputin 15 zile inainte:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)data, ora exacta si locul intrunirii comisiei;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)modalitatea in care se va desfasura examinarea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Examinarea va avea ca obiect activitatile prevazute in fisa postului\nsalariatului in cauza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)In cazul introducerii de noi tehnologii, examinarea salariatului se va\nreferi la acestea numai in masura in care salariatul in cauza a facut obiectul\nformarii profesionale in respectiva materie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Necorespunderea profesionala poate fi sustinuta de comisie prin dovezi de\nindeplinire necorespunzatoare a sarcinilor profesionale, prin examinare scrisa,\norala, practica si alte probe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)In cazul in care salariatul isi pierde aptitudinile profesionale din\nmotive medicale, angajatorul ii va asigura, in limitele disponibile, un alt loc\nde munca. In situatia in care nu dispune de astfel de posibilitati, angajatorul\nva apela la autoritatea publica locala pentru ocuparea fortei de munca, in\nvederea solutionarii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)In cazul in care, in urma examinarii, salariatul este considerat\nnecorespunzator profesional de catre comisie, acesta are dreptul de a contesta\nhotararea comisiei in termen de 10 zile de la comunicare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9)Daca salariatul nu a formulat contestatia in termenul prevazut la alin.\n(8) sau daca dupa formularea contestatiei si reexaminarea hotararii comisiei,\naceasta este mentinuta, angajatorul poate emite si comunica decizia de\ndesfacere a contractului individual de munca al salariatului, pentru motive de\nnecorespundere profesionala. Decizia astfel emisa va contine rezultatul\ncercetarii prealabile a salariatului in cauza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.76\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) La incetarea contractului individual de munca din motive ce nu tin de\npersoana salariatului, angajatorii vor acorda acestuia o compensatie de cel\nputin doua salarii lunare, in afara drepturilor cuvenite la zi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Prevederile alin. (1) sunt aplicabile atunci cand incetarea contractului\nindividual de munca a intervenit ca urmare a unor motive ce nu tin de persoana\nsalariatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 77\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> In cazul in care unitatea este pusa in situatia de a efectua concedieri\ncolective, partile convin asupra respectarii urmatoarelor principii:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)angajatorul va pune la dispozitia sindicatului justificarea\ntehnico-economica in legatura cu masurile privind posibilitatile de\nredistribuire a personalului, modificarea programului de lucru, organizarea de\ncursuri de calificare, recalificare sau reorientare profesionala etc.;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)justificarea tehnico-economica, impreuna cu obiectiile si propunerile\nsindicatului, va fi supusa spre analiza si avizare consiliului de administratie\nsau, dupa caz, adunarii generale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)in cazul in care angajatorul intentioneaza sa efectueze concedieri\ncolective, acesta are obligatia de a initia, in timp util si in scopul\najungerii la o intelegere, in conditiile prevazute de lege, consultari cu\nsindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor, cu privire cel putin\nla:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-metodele si mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere\na numarului de salariati care vor fi concediati;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-atenuarea consecintelor concedierii prin recurgerea la masuri sociale care\nvizeaza, printre altele, sprijin pentru recalificarea sau reconversia\nprofesionala a salariatilor concediati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prin sintagma timp util se intelege:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-la intreprinderile cu un efectiv sub 100 de salariati, cu 15 zile inainte\nde notificarea prevazuta la art. 711 din Codul muncii, cu modificarile\nulterioare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-la intreprinderile cu 101-250 de salariati, cu 20 de zile inainte de\nnotificarea prevazuta la art. 711 din Codul muncii, cu modificarile\nulterioare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-la intreprinderile cu peste 250 de salariati, cu 30 de zile inainte de\nnotificarea prevazuta la art. 711 din Codul muncii, cu modificarile\nulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.78\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) In situatia in care disponibilizarile de personal nu pot fi evitate,\nconducerea unitatii va comunica in scris fiecarui salariat al carui post\nurmeaza a fi desfiintat daca i se ofera sau nu un alt loc de munca ori\ncuprinderea intr-o forma de recalificare profesionala in vederea ocuparii unui\npost in aceeasi unitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)In cazurile in care salariatilor nu li se pot oferi alte locuri de munca\nori acestia refuza locul de munca oferit sau cuprinderea intr-o forma de\nrecalificare, conducerea unitatii le va comunica in scris termenul de preaviz,\nin conditiile prevazute in prezentul contract colectiv de munca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Pentru situatia in care se efectueaza concedieri colective, angajatorul\nva acorda compensatii banesti de minimum 6(sase) salarii brute lunare, drepturi\nsuperioare putand fi negociate in contractele colective de munca la nivel de\nunitate sau grupuri de unitati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)La stabilirea numarului efectiv de salariati concediati colectiv vor fi\nluati in calcul si acei salariati carora le-au incetat contractele individuale\nde munca din initiativa angajatorului, din motive ce nu au legatura cu persoana\nsalariatului, cu conditia existentei a cel putin 5 concedieri de aceasta\nnatura, cu cel putin 30 de zile inaintea expirarii perioadei prevazute la art.\n77, lit. c), din prezentul contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 79 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) La aplicarea efectiva a reducerii de personal, dupa reducerea posturilor\nvacante de natura celor desfiintate, masurile vor afecta in ordine:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)CIM ale salariatilor care cumuleaza doua sau mai multe functii, precum si\nale celor care cumuleaza pensia cu salariul;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)CIM ale persoanelor care indeplinesc conditiile de varsta standard si\nstagiu de cotizare si nu au cerut pensionarea in conditiile legii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)CIM ale persoanelor care indeplinesc conditiile de pensionare la cererea\nlor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)La luarea masurii de desfacere a CIM pentru motive ce nu tin de persoana\nsalariatului vor fi avute in vedere urmatoarele criterii minimale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)daca masura ar putea afecta doi soti care lucreaza in aceeasi unitate, se\ndesface contractul de munca al sotului care are venitul cel mai mic, fara ca\nprin aceasta sa se poata desface contractul de munca al unei persoane care\nocupa un post nevizat de reducere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)masura sa afecteze, mai intai, persoanele care nu au copii in\nintretinere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)masura sa afecteze numai in ultimul rand pe femeile care au in ingrijire\ncopii, barbatii vaduvi sau divortati care au in ingrijire copii, pe\nintretinatorii unici de familie, precum si pe salariatii, barbati sau femei,\ncare mai au cel mult 3 ani pana la pensionare la cererea lor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)In cazul in care masura desfacerii CIM ar afecta un salariat care a urmat\no forma de calificare sau de perfectionare a pregatirii profesionale si a\nincheiat cu unitatea un act aditional la contractul de munca, prin care s-a\nobligat sa presteze o activitate intr-o anumita perioada de timp, administratia\nnu-i va putea pretinde acestuia despagubiri pentru perioada ramasa nelucrata\npana la implinirea termenului, daca masura desfacerii contractului de munca\nnu-i este imputabila.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)In ipoteza in care doua sau mai multe persoane salariate sunt in aceeasi\nsituatie, disponibilizarea se va face cu consultarea sindicatelor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.80 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Unitatea, care isi extinde sau isi reia activitatea intr-o perioada de 9\nluni de la luarea masurilor de desfacere a contractului individual de munca\npentru motivele ce nu tin de persoana salariatului, are obligatia sa\nincunostiinteze in scris despre aceasta organizatiile sindicale si sa faca\npublica masura.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Salariatii notificati in acest sens au la dispozitie un termen de\nmaximum 10 zile lucratoare de la data primirii comunicarii, pentru a-si\nmanifesta expres consimtamantul cu privire la locul de munca oferit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL 7 Formarea profesionala\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art.81 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Partile inteleg:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)prin termenul de formare profesionala - orice procedura prin care o\npersoana dobandeste o calificare atestata printr-un certificat sau o diploma,\neliberate conform legii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)prin termenul de formare profesionala continua - procedura prin care o\npersoana, avand deja o calificare ori o profesie, dobandeste noi competente\ncognitive si functionale (deprinderi);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)prin comitetul sectorial comert de formare profesionala - structura de\ndialog social autonom, care dezvolta, actualizeaza si valideaza calificarile\ndin ramura de activitate comert.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Formarea profesionala si formarea profesionala continua cuprind si teme\ndin domeniul relatiilor de munca, convenite intre sindicate si angajatori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Partile semnatare convin sa participe la elaborarea si utilizarea, pentru\nramura de activitate comert, a sistemului de formare si evaluare bazat pe\ncompetente, sa completeze si sa elaboreze standardele ocupationale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Partile convin asupra necesitatii si obligativitatii perfectionarii\nprofesionale a tuturor categoriilor de salariati, inclusiv a liderilor\nsindicali scosi din productie, la expirarea mandatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Partile semnatare convin sa acorde intregul sprijin solicitat de catre\nCNFPA - ca autoritate nationala a calificarilor - pentru elaborarea sistemului\nde standarde ocupationale, bazat pe competente, si a calificarilor care vor fi\nvalidate si introduse in Registrul national al calificarilor. Sistemul va fi\nutilizat la evaluarea si certificarea calificarii salariatilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Formarea profesionala a lucratorilor din comert se organizeaza pentru\nocupatii, meserii, specialitati si profesii - numite la modul general ocupatii\n- cuprinse in \"Clasificarea Ocupatiilor din Romania\" - COR, pe baza\n\"standardelor ocupationale\" si a clasificarilor elaborate de comitetul\nsectorial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Partile convin sa acorde intregul sprijin pentru dezvoltarea activitatii\ncomitetului sectorial la nivelul ramurii comert pentru formare profesionala.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)Partile convin sa acorde sprijin membrilor lor, pentru dezvoltarea\nactivitatii comitetului sectorial, precum si pentru dezvoltarea in sistem de\nparteneriat, la nivelul ramurii de activitate, a unor activitati proprii de\nformare profesionala, inclusiv prin sprijinirea proiectelor destinate atragerii\nde fonduri necesare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9)Pe perioada in care participa la programe de formare profesionala\nfinantate de catre angajatori, lucratorii primesc drepturile stabilite prin\ncontractele colective de munca la nivel de unitate sau grupuri de unitati,\npentru program normal de lucru.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(10)Planul de formare profesionala convenit intre parti face parte din CCM\naplicabil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.82\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) La incheierea contractelor colective de munca la nivel de unitati,\npentru partea privind formarea profesionala se va tine seama cel putin de\nurmatoarele:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)identificarea posturilor pentru care este necesara formarea profesionala,\na cailor de realizare; adoptarea programului anual si controlul aplicarii\nacestuia se vor face de comun acord de catre sindicat si angajator;\ncheltuielile pentru activitatea de formare profesionala a salariatilor se\nsuporta de catre unitati;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)sindicatul va participa, prin imputernicitii sai, la orice forma de\nexaminare organizata in vederea absolvirii unui curs de formare profesionala in\ncadrul unitatii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)in cazul in care unitatea urmeaza sa-si schimbe partial sau total profilul\nde activitate, aceasta va informa si va consulta sindicatul cu cel putin 2 luni\ninainte de aplicarea masurii si va oferi propriilor salariati posibilitatea de\na se califica sau recalifica inainte de a apela la angajari de forta de munca\ndin afara;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)in cazul in care un salariat identifica un curs de formare profesionala pe\ncare ar dori sa-l urmeze, organizat de un tert, angajatorul va analiza cererea\nimpreuna cu sindicatul, ramanand la aprecierea angajatorului daca si in ce\nconditii va suporta contravaloarea cursului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)salariatii care au incheiat acte aditionale la contractul individual de\nmunca si au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesionala mai\nmare de 60 de zile, cu scoaterea integrala din activitate, daca para sescuni\ntatea din motive imputabile lorinainte deimplinirea unui termende 3 ani de la\ndata absolvirii cursurilor, sunt obligati sa suporte cheltuielileocazionate de\naceasta,cuexceptia cazurilor prevazute de art. 79, alin. (3), proportional cu\nperioada nelucrata din perioada stabilita conform actului aditional la\ncontractul individual de munca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Programele adoptate conform alin. (1) vor fi aduse la cunostinta tuturor\nsalariatilor in termen de 3 zile de la adoptare, prin afisare in interiorul\nunitatii, in locuri adecvate si usor accesibile pentru angajati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)La stabilirea programelor de formare profesionala, angajatorii si\nsindicatele vor adopta masurile necesare pentru incurajarea si inlesnirea\nparticiparii femeilor la acestea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL 8 Alte prevederi privind drepturile si obligatiile partilor\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art.83\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Cu privire la medierea conflictelor de munca prevazute de Legea nr.\n168\u002F1999, daca partile convin printr-un proces-verbal semnat sa inceapa\nmedierea, in termen de 48 de ore, fiecare parte va propune o lista de candidati\ndin lista de mediatori numiti de Ministrul muncii, familiei si egalitatii de\nsanse la nivelul judetului unde are sediul unitatea in care s-a declansat\nconflictul de interese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)In situatia in care dupa prima intalnire nu vor reusi sa stabileasca un\nmediator de comun acord, procedura de mediere inceteaza, trecandu-se la\nurmatoarea etapa prevazuta de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)In cazul in care s-a numit un mediator de comun acord, etapele medierii\nvor fi urmatoarele:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)partileimplicate sunt obligate cain termen de 48de ore de la numirea\nmediatoruluisa punala dispozitiaacestuia datele necesare;daca mediatorulare\nnelamuriri, acesta poate cerepartilor,in maximum 72 de ore de la primirea\nactelor, relatii scrise cu privire la revendicarile formulate, la actele depuse\nsau intocmite in timpul concilierii, precum si la rezultatele acesteia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)in maximum 8 zile de la numire, mediatorul este obligat sa convoace ambele\nparti implicate; partile implicate vor avea un numar egal de reprezentanti la\nmediere, de regula acelasi numar ca si la conciliere, si aceleasi persoane,\ndaca este posibil;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)la fiecare intalnire se va incheia un proces-verbal care va fi semnat de\nmediator si de partile aflate in conflict;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)medierea nu poate dura mai mult de 30 de zile de la data la care\nmediatorul a fost numit si a acceptat medierea; in caz contrar, medierea\ninceteaza si se trece la urmatoarea etapa legala de solutionare a\nconflictului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.84 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Consiliul de administratie si\u002Fsau organele asimilate acestuia are\u002Fau\nobligatia de a invita reprezentantii sindicatului sa participe la sedintele\nsale, in conditiile prevazute de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.85\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Pentru fundamentarea actiunilor prevazute la art. 30 din Legea nr.\n54\u002F2003 angajatorul va pune la dispozitia sindicatelor ori va asigura acestora\naccesul la informatiile si documentele necesare, reprezentantii sindicali avand\nobligatia de a pastra confidentialitatea datelor ce le-au fost transmise cu\nacest caracter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Angajatorii si sindicatele isi vor comunica reciproc si in timp util\nhotararile privind toate problemele importante in domeniul relatiilor de\nmunca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-tradeunleavtxt\">\u003Ch3>Art.86 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Reprezentantii alesi ai organizatiilor sindicale cu personalitate\njuridica, care lucreaza nemijlocit in unitate in calitate de salariati, au\ndreptul la reducerea programului lunar de lucru cu 3-5 zile platite pentru\nactivitati sindicale, fara a li se diminua drepturile salariale care li s-ar fi\ncuvenit in conditii normale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Numarul celor care pot beneficia de prevederile alin. (1), precum si\nnumarul de zile cumulate pe an se stabilesc prin contractul colectiv de munca\nla nivel de unitate sau grupuri de unitati.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 87\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Unitatile vor asigura in incinta lor, gratuit, pentru activitatea\nsindicatelor, spatiul si mobilierul necesare, precum si echipamente de birotica\n(telefon, fax, copiator, computer, legatura la Internet si altele cu caracter\nadministrativ) iar daca nu este posibil, acces la echipamentele de birotica ale\nunitatii; prin contractele colective de munca se vor stabili conditiile de\nacces la utilizarea acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Baza materiala cu destinatie cultural-sportiva, proprietatea unitatilor\nori proprietatea sindicatelor din unitatile respective, va putea fi folosita,\nfara plata, pentru actiuni organizate de sindicate sau patronat, in conditiile\nprevazute in contractul colectiv de munca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.88 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) In fiecare an calendaristic, federatia sindicala semnatara va asigura\npregatirea pentru actiuni sindicale si relatii de munca a unui numar de cel\nmult 300 de membri de sindicat din ramura comert, pe durate de pana la 15\nzile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Patronatul va permite salariatilor sa urmeze cursurile de pregatire\nprevazute la alin. (1), participantii beneficiind pe perioada cursurilor de\nprevederile art. 44(2).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.89\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) In aplicarea prevederilor art. 24 din Legea nr. 54\u002F2003- Legea\nsindicatelor, la cererea\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>organizatiilor sindicale, angajatorii vor retine cotizatia de sindicat pe\nstatele lunare de plata si vor vira sumele in contul sindicatului. Concomitent\nse va efectua si deducerea fiscala a cotizatiei din venitul lunar al membrului\nde sindicat, conform prevederilor legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Retinerea si deducerea fiscala a cotizatiei se fac pe baza cererii\norganizatiei sindicale, la care se ataseaza lista membrilor de sindicat si\nsemnatura acestora de acceptare a retinerii. Lista se inainteaza angajatorului\nde catre sindicat si va fi actualizata ori de cate ori este nevoie, de catre\nacesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.90\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Angajatorii nu vor angaja salariati permanenti, temporari sau cu program\npartial, in perioada declansarii sau desfasurarii conflictelor colective de\nmunca, pe locurile de munca ale salariatilor aflati in conflict.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) In situatia declansarii unor conflicte de munca, inclusiv a grevei,\npotrivit legii, sindicatele si conducerea unitatii au obligatia ca pe durata\nacestora sa protejeze patrimoniul unitatii si sa asigure functionarea\nneintrerupta a utilajelor si instalatiilor tehnologice, a caror oprire ar putea\nconstitui un pericol pentru viata sau sanatatea oamenilor ori ar putea cauza\npagube.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.91\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> In situatia in care angajatorii incheie contracte cu parteneri straini,\npotrivit carora salariatii vor executa unele lucrari in strainatate, conditiile\nde munca, salarizarea, precum si celelalte drepturi si obligatii ale acestor\nsalariati vor fi stabilite prin negocieri colective, care se vor desfasura in\nconditiile prevazute de lege si cu respectarea clauzelor cuprinse in contractul\nincheiat cu partenerul extern, negocieri colective ce devin anexa la contractul\ncolectiv de munca la nivel de unitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.92 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Federatia sindicala semnatara recunoaste dreptul angajatorilor de a stabili,\nin conditiile legii, raspunderea disciplinara sau patrimoniala a salariatilor\ncare se fac vinovati de incalcarea normelor de disciplina a muncii sau care\naduc prejudicii unitatii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.93 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Partile convin sa faca eforturi in vederea promovarii unui climat normal\nde munca in unitati, cu respectarea prevederilor legii, ale contractelor\ncolective de munca, ale regulamentului intern, precum si a drepturilor si\nintereselor salariatilor si membrilor de sindicat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sexualhar\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-violence\">\u003Cp>(2)Pentru crearea si mentinerea unui mediu de lucru care sa incurajeze\nrespectarea demnitatii fiecarei persoane, prin contractul colectiv de munca la\nnivel de unitate vor fi stabilite proceduri de solutionare pe cale amiabila a\nplangerilor individuale ale salariatilor, inclusiv a celor privind cazurile de\nviolenta sau hartuire sexuala, in completarea celor prevazute de lege.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3)Definitia hartuirii sexuale este cea reglementata de lege.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(4)Plangerile salariatilor in justitie nu pot constitui motiv de desfacere a\ncontractului individual de munca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)In situatiile in care apar divergente in legatura cu executarea\nprevederilor contractelor colective, unitatile si sindicatele vor incerca\nsolutionarea acestora mai intai in comisiile paritare la nivel de unitate, iar\npentru rezolvarea problemelor ramase in divergenta se vor putea adresa comisiei\nparitare la nivel de ramura.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.94 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) In contractele colective de munca la nivel de unitati pot fi prevazute\ncheltuieli cu caracter social, precum:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)suportarea cheltuielilor prevazute de art. 62;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)construirea, amenajarea si intretinerea de crese si gradinite pentru\ncopiii salariatilor, precum si de cantine-bufet pentru salariati;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)construirea, amenajarea si intretinerea de oficii si grupuri sanitare la\nlocurile de munca, la capacitate corespunzatoare, cu dotare specifica, cel\nputin la nivelul prevazut de normele generale de sanatate si securitate in\nmunca;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)construirea de locuinte;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)aniversari, sarbatori religioase, zile dedicate copilului si femeii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Utilizarea fondului social pentru destinatiile prevazute la alin. (1) se\nface de catre administratie, cu consultarea sindicatelor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Fondurile neutilizate intr-un an se reporteaza pentru anul urmator.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL 9 Dispozitii finale\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art.95\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> Angajatorii recunosc dreptul reprezentantilor organizatiilor sindicale de a\nverifica la locul de munca modul in care sunt respectate drepturile\nsalariatilor prevazute in contractul colectiv de munca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.96 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se declara ziua de 15 mai “Ziua Comerciantului Roman”, zi in care\nromanii il sarbatoreau pe Mercur, zeul comertului. Prin contractele colective\nde munca la nivelul societatilor comerciale se pot stabili modalitati concrete\nde sarbatorire.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.97\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Unitatile si grupurile de unitati pentru care sunt aplicabile prevederile\nprezentului contract colectiv de munca sunt cele prevazute in Anexa nr. 3 sau\ndaca au ca domeniu principal de activitate comertul, alimentatia publica,\ndistributie, inchirierea bunurilor imobiliare proprii, jocurile de noroc si\npariurile conform codurilor CAEN: 45, 46, 47, 56, 68.2, 92.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.98 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Drepturile prevazute in prezentul contract colectiv de munca si nu au\ncaracter orientativ sau de recomandare sunt considerate minime, de la nivelul\ncarora incepe negocierea contractelor colective de munca la celelalte\nniveluri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)In situatiile in care nu se incheie contracte colective de munca la nivel\nde unitati sau grupuri de unitati, prevederile prezentului contract colectiv de\nmunca la nivelul ramurii comert sunt considerate niveluri minime, in\nconformitate cu prevederile art. 3, de la care incepe negocierea contractelor\ncolective de munca la nivel de unitati sau grupuri de unitati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Executarea contractului colectiv de munca este obligatorie pentru\nparti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.99\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Drepturile prevazute in contractele individuale de munca nu pot fi sub\nnivelul celor stabilite prin contractele colective de munca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.100\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Prevederile contractelor individuale de munca existente la data intrarii in\nvigoare a contractelor colective de munca vor fi puse de acord cu prevederile\nacestora din urma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.101\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> In contractele colective de munca incheiate la nivel de unitate de catre\nsindicate in numele salariatilor, partile contractante vor conveni, printr-o\nclauza expresa, ca salariatii asupra carora se intind efectele contractului\ncolectiv de munca negociat, altii decat membrii de sindicat, sa plateasca o\ncontributie pentru desfasurarea negocierilor colective, care sa nu fie mai mica\nde 0,6% din salariul lunar, dar care sa nu depaseasca valoarea contributiei\nsindicale. Aceasta contributie urmeaza a forma un fond separat utilizat\nexclusiv pentru pregatirea si desfasurarea negocierilor colective. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.102 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Angajatorul si sindicatele se vor informa reciproc, in situatia in care\ndetin informatii, in legatura cu modificarile ce urmeaza sa se produca in forma\nde proprietate a unitatii, cu consecintele previzibile asupra salariatilor si\ncu masurile ce se au in vedere pentru limitarea efectelor disponibilizarilor de\npersonal determinate de aceste modificari.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)In toate situatiile de reorganizare sau, dupa caz, de privatizare a\nunitatilor, drepturile si obligatiile prevazute de prezentul contract colectiv\nde munca se transmit noilor subiecte de drept rezultate din aceste operatiuni\njuridice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.103\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> Imputernicitii organelor de conducere ai federatiei patronale si ai\nfederatiei sindicale semnatare vor verifica, la sesizarea uneia dintre parti,\nmodul in care sunt respectate drepturile salariatilor prevazute in contractul\ncolectiv de munca; angajatorii vor asigura intrarea acestora in unitate, in\nconformitate cu regulamentul intern, si protectia in unitate, pe durata\nverificarii, cu respectarea normativelor in vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.104\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> Regulamentul intern se intocmeste de catre angajator impreuna cu\nsindicatele, conform legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.105\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> Anexele nr. 1, 2, 3, si 4 fac parte integranta din prezentul contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.106\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> Prezentul contract colectiv de munca a fost semnat astazi, 27.01.2010, la\nBucuresti, si produce efecte incepand cu data inregistrarii lui de catre una\ndintre parti, in conditiile prevazute de art. 25, alin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3), din Legea nr. 130\u002F1996, republicata, si va fi adus la cunostinta\nsalariatilor prin afisarea in unitati, in locurile convenite cu organizatiile\nsindicale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARTILE SEMNATARE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gogescu Cristina\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANEXA Nr. 1 Regulamentul de organizare si functionare a comisiei paritare\nla nivelul ramurii comert\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Comisia paritara la nivelul ramurii comert va fi compusa din trei\nreprezentanti din partea Federatiei Sindicatelor din Comert si un numar egal de\nreprezentanti din partea organizatiei patronale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Membrii comisiei paritare sunt desemnati de partile semnatare in termen de\n14 zile de la inregistrarea prezentului contract la Ministerul Muncii, Familiei\nsi Protectiei Sociale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Comisia se va intruni la cererea oricaruia dintre membrii sai in termen de\nmaximum 15 zile lucratoare de la formularea cererii si va adopta hotarari\nvalabile prin consens, in prezenta a 2\u002F3 din numarul total al membrilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Comisia va fi prezidata, prin rotatie, de cate un reprezentant al fiecarei\nparti, ales in sedinta respectiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Hotararea adoptata potrivit pct. 2 are putere obligatorie pentru partile\ncontractante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Secretariatul comisiei va fi asigurat de patronat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Comisia paritara este imputernicita sa interpreteze prevederile\ncontractului colectiv de munca, in aplicare, in functie de conditiile concrete\nsi de posibilitatile unitatilor, la solicitarea uneia dintre parti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANEXA Nr.2 CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>incheiat si inregistrat sub nr\u002F in registrul general de evidenta a\nsalariatilor\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A.Partile contractului\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angajator - persoana juridica\u002Ffizica , cu sediul\u002Fdomiciliul in ,\ninregistrata la registrul comertului\u002Fautoritatile administratiei publice din\nsub nr, cod fiscal, telefon ,autorizat sa desfaşoare activitati principale\navand cod CAEN , reprezentata legal prin , in calitate de ,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>şi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>salariatul\u002Fsalariata - domnul\u002Fdoamna , domiciliat\u002Fdomiciliata in localitatea\n, str. nr. , judetul , posesor\u002Fposesoare al\u002Fa buletinului\u002Fcartii de\nidentitate\u002Fpaşaportului seria nr, eliberat\u002Feliberata de la data de , CNP ,\npermis de munca seria nrdin data ,am incheiat prezentul contract individual de\nmunca in urmatoarele conditii asupra carora am convenit:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B.Obiectul contractului:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C.Durata contractului:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)nedeterminata, salariatul\u002Fsalariata urmand sa inceapa activitatea la data\nde;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)determinata, de luni, pe perioada cuprinsa intre data de şi data de\u002Fpe\nperioada suspendarii contractului individual de munca al titularului de\npost.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D.Locul de munca\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Activitatea se desfasoara la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.In lipsa unui loc de munca fix salariatul va desfasura activitatea\nastfel:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E.Felul muncii\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Functia\u002Fmeseria conform Clasificarii ocupatiilor din Romania\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>F.Atributiile postului\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Atributiile postului sunt prevazute in fişa postului, anexa la contractul\nindividual de munca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>G.Conditii de munca:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Activitatea se desfasoara in conformitate cu prevederile Legii nr.\n31\u002F1991.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Activitatea prestata se desfaşoara in conditii normale\u002Fdeosebite\u002Fspeciale\nde munca, potrivit Legii nr. 19\u002F2000 privind sistemul public de pensii şi alte\ndrepturi de asigurari sociale, cu modificarile şi completarile ulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>H.Durata muncii\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I.O norma intreaga, durata timpului de lucru fiind de ore\u002Fzi,\nore\u002Fsaptamana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: (ore zi\u002Fore\nnoapte\u002Finegal).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Programul de lucru se poate modifica in conditiile contractului colectiv\nde munca aplicabil\u002F regulamentului intern.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.O fractiune de norma de ore\u002Fzi, ore\u002Fsaptamana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: (ore zi\u002Fore\nnoapte).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Programul de lucru se poate modifica in conditiile contractului colectiv\nde munca aplicabil\u002F regulamentului intern.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Nu se vor efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora\nsau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente\nsau inlaturarii consecintelor acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I.Concediul\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durata concediului anual de odihna este de zile lucratoare, in raport cu\ndurata muncii (norma intreaga, fractiune de norma).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De asemenea, beneficiaza de un concediu suplimentar de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>J.Salariul:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Salariul de baza lunar brut: lei\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Alte elemente constitutive:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)sporuri ...;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)indemnizatii ...;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)alte adaosuri\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Orele suplimentare prestate in afara programului normal de lucru, in\nzilele in care nu se lucreaza ori in zilele de sarbatori legale se compenseaza\ncu ore libere platite sau se platesc cu un spor la salariu, conform\ncontractului colectiv de munca aplicabil sau Legii nr. 53\u002F2003 Codul muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Data\u002Fdatele la care se plateste salariul este\u002Fsunt ...\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>K.Drepturi şi obligatii ale partilor privind sanatatea şi securitatea in\nmunca:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)echipament individual de protectie ...;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)echipament individual de lucru ...;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)materiale igienico-sanitare ...;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)alimentatie de protectie ...;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)alte drepturi şi obligatii privind sanatatea şi securitatea in munca\n...\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L.Alte clauze:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)perioada de proba este de zile;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)perioada de preaviz in cazul concedierii este de zile lucratoare, conform\nLegii nr.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>53\u002F2003 - Codul muncii şi\u002Fsau contractului colectiv de munca;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)perioada de preaviz in cazul demisiei este de zile calendaristice, conform\nLegii nr. 53\u002F2003 - Codul muncii şi\u002Fsau contractului colectiv de munca;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)in cazul in care salariatul urmeaza sa-şi desfaşoare activitatea in\nstrainatate, informatiile prevazute la art. 18 alin. (1) din Legea nr. 53\u002F2003-\nCodul muncii se vor regasi şi in contractul individual de munca;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)alte clauze.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>M.Drepturi şi obligatii generale ale partilor\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Salariatul are, in principal, urmatoarele drepturi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)dreptul la salarizare pentru munca depusa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)dreptul la repaus zilnic şi saptamanal;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)dreptul la concediu de odihna anual;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)dreptul la egalitate de sanse şi de tratament;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)dreptul la sanatate şi securitate in munca;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)dreptul la formare profesionala, in conditiile actelor aditionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini\natributiile ce ii revin conform fişei postului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)obligatia de a respecta disciplina muncii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de\nserviciu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)obligatia de a respecta masurile de sanatate şi securitate a muncii in\nunitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)obligatia de a respecta secretul de serviciu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva\nlegalitatii lor;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de\nserviciu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)sa constate savarşirea abaterilor disciplinare şi sa aplice sanctiunile\ncorespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil şi\nregulamentului intern.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractul\nindividual de munca, din contractul colectiv de munca aplicabil şi din\nlege;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)sa asigure permanent conditiile tehnice şi organizatorice avute in vedere\nla elaborarea normelor de munca şi conditiile corespunzatoare de munca;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca şi asupra elementelor\ncare privesc desfaşurarea relatiilor de munca;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de\nsalariat a solicitantului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale\nsalariatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>N.Dispozitii finale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prevederile prezentului contract individual de munca se completeaza cu\ndispozitiile Legii nr. 53\u002F2003 - Codul muncii şi ale contractului colectiv de\nmunca aplicabil, incheiat la nivelul:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-angajatorului ……………………….;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-grupului de angajatori………………;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ramurii ……………………; \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- national\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Orice modificare privind clauzele contractuale in timpul executarii\ncontractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la\ncontract, conform dispozitiilor legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prezentul contract individual de munca s-a incheiat in doua exemplare, cate\nunul pentru fiecare parte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>O.Conflictele in legatura cu incheierea, executarea, modificarea,\nsuspendarea sau incetarea prezentului contract individual de munca sunt\nsolutionate de instanta judecatoreasca competenta material şi teritorial,\npotrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angajator,Salariat,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Reprezentant legal,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pe data de prezentul contract inceteaza in temeiul artdin Legea\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angajator,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANEXA Nr. 3 LISTA UNITATILOR IN CADRUL CARORA SE APLICA PREVEDERILE\nCONTRACTULUI COLECTIV DE MUNCA INCHEIAT LA NIVELUL RAMURII COMERT PE ANUL 2010\n(UNITATI CU MAI MULT DE 20 ANGAJATI)\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>JUDETUL ALBA: AGRIROM S.R.L., ALEXIDA S.R.L., AMA IMPEX S.R.L., ANCAU\nCOMPANY S.R.L., APRO-HOREA S.A. , APULUM 94 S.R.L., ASSALPO S.A., B & B\nTEAM S.R.L., BECOM IMPEX S.R.L., BRUCLA S.A., C.D.C. COMPANY S.R.L., COCOSUL DE\nAUR S.R.L., COMAT-ALBA S.A., CONSUMCOOP ALBA IULIA SOCIETATE COOPERATIVÃ,\nCOOPERATIVA DE CONSUM ABRUD SOCIETATE COOPERATIVÃ, COOPERATIVA DE CONSUM AIUD\nSOCIETATE COOPERATIVÃ, COOPERATIVA DE CONSUM BLAJ SOCIETATE COOPERATIVÃ,\nCOOPERATIVA DE CONSUM SÃLCIUA SOCIETATE COOPERATIVÃ, COOPERATIVA DE CONSUM\nSUGAG SOCIETATE COOPERATIVÃ, DACIA S.A., DANEROM IMPEX INTERNATIONAL S.R.L.,\nDETUNATA S.A., DUNA REX S.R.L., ECOSTAR GROUP S.A., ELISFOR S.R.L., FANTASTIC\nS.R.L., FEDERALA TERITORIALA A COOPERATIVELOR DE CONSUM SI DE CREDIT\nFEDERALCOOP ALBA, GEMINI TRADING S.R.L., GERRO UTILAJE S.R.L., ITUL\nDISTRIBUTION COMPANY S.R.L., LALEAUA S.R.L., LEORDINA S.R.L., LIBRIS ALBA S.A.,\nMAGNOLIA TAUT S.R.L., MAMBA S.R.L., MARC GHEORGHE SOCIETATE ÎN NUME COLECTIV,\nNICK S.R.L., OLARYS S.R.L., OLIDA S.R.L., PRISMA MIRA S.R.L., RIVALY C.H.\nS.R.L., SATEX S.R.L., SIMI S.R.L., SUNSHINE S.R.L., TEHNOPRECIZIA SOCIETATE\nCOOPERATIVÃ MESTESUGÃREASCÃ, TRANSILVANIA EXPRES S.R.L., UNITATEA S.R.L.,\nUNIVERSAL U S.R.L, VINERSAR S.R.L.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>JUDETUL ARAD: AMET S.A., ARCHIMINA S.R.L., ARTEXIN S.A., AUTO GROUP C.M.B.\nS.R.L., AUTO M.D.A. S.R.L., BEBY IMPEX S.R.L., BELSIRIM AUTOMOTIVE S.R.L.,\nCERNA S.R.L., CHIBAX S.R.L., COMALIM S.A., CORAURA S.R.L., D.E.F. S.R.L.,\nDELICATESE S.R.L., EASTERN TECHNOLOGY S.R.L., EXPO MARKET JACKSON LTD S.R.L.,\nFORTUNA S.R.L., GETAX S.A., GLOBUS INTERNATIONAL S.R.L., LENTE S.R.L.,\nLOREDANA-PROD S.R.L., MACU COMPANY S.R.L., MAGIC -3 S.R.L., MOBILA S.A., NEDRA\nTRADING M.C S.R.L., OANA S.R.L., OBOARE SI PIETE S.A., PADIS PORT ARTUR S.R.L.,\nPATROI & PATROI S.R.L., PIZZA KING S.R.L., PRO LIBRIS S.A., RADAN IMPEX\nS.R.L., REGIA AUTONOMA \"ADMINISTRATIA ZONEI LIBERE\" CURTICI - ARAD RA,\nRESTAURANTUL CFR S.R.L., SAFILAR S.A., SANAIDEA S.R.L., SINAPIS S.R.L., SMARAGD\nG&G-OLD S.R.L., SOCIETATE COOPERATIVÃ DE CONSUM DE GRADUL I CONSUMCOOP\nCURTICI, SOCIETATE COOPERATIVÃ DE CONSUM DE GRADUL I CONSUMCOOP NÃDLAC,\nSOCIETATE COOPERATIVÃ DE CONSUM DE GRADUL I CONSUMCOOP SEBIS, SOCIETATE\nCOOPERATIVÃ DE CONSUM DE GRADUL I CONSUMCOOP SÎNTANA, STA-CO S.R.L., SZAKAL\nMETAL S.R.L., TABAN TRAFIC S.R.L., TIRGURI, UNIVERSAL CRIS S.R.L., VALENA\nCOMPANY S.R.L., VIDEO MATIC S.R.L., ZABOS S.A.M. S.R.L.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>JUDETUL ARGES: AGEXIM MOTOR S.A., ALCADIBO TRADING S.A., ALEXIM 92S.R.L.,\nALVILETI CENTER S.R.L., ALVVIMAR\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>COMIMPEX S.R.L., ARGINTEX S.A., BUZATU-COMP S.R.L., CENTRUL GENERAL DE\nCOMERCIALIZARE ARO S.A., CERBUL PROD S.R.L., CLEMANS S.R.L., COMARGROS S.A.,\nCOMAT-ARGES S.A., COMCEREAL S.A., CONSUMCOOP ARGESEL SOCIETATE COOPERATIVÃ,\nCONSUMCOOP BASCOV SOCIETATE COOPERATIVÃ, CONSUMCOOP COSTESTI SOCIETATE\nCOOPERATIVÃ, CONSUMCOOP CURTEA DE ARGES SOCIETATE COOPERATIVÃ, CONSUMCOOP\nTOPOLOVENI SOCIETATE COOPERATIVÃ, COOPERATIVA DE CONSUM CIOFRINGENI, D.R.I.M.\nDANIEL S.R.L., EMMA COMIMPEX S.R.L., EN GROS STANCIU S.R.L., FARM ELENA\nRUXANDRA S.R.L., FARMACEUTICA ARGESFARM S.A., GENALCO INVEST S.R.L., GEODOR\nEMSICA S.R.L., GIRAMEX S.R.L., GIREXIM UNIVERSAL S.A., GROSMETCHIM S.A.,\nGYP-STAR S.R.L., HANGITA S.R.L., HERMES S.R.L., IMEX S.R.L., LA MADONETTE\nINTERNATIONAL S.R.L., LAS VEGAS-MI S.R.L., LUX GABRIEL RO S.R.L., MARY GILBERT\nS.R.L., MAVEXIM S.R.L., MENTOR-TRADING S.R.L., MODEC CENTER LUC S.R.L., MODERN\nIMPEX S.R.L., NEPTUN S.A., NETWORK REX S.R.L., OMNIUM DISTRIBUTION S.R.L.,\nPITMIOVCOM PITESTI SOCIETATE COOPERATIVÃ, PRAXIS SRL, PRO GSM 2000 S.R.L.,\nPROFEX UNICO S.R.L., QUARK S.R.L., RO GROUP INTERNATIONAL S.R.L., ROMARIA\nCOMALIMENT S.R.L., ROXEMI S.R.L., SERVCOMEX GRUP S.R.L., SILVER TRADING S.R.L.,\nTEILOR INVEST S.R.L., TOTAL DISTRIBUTION GROUP ARGES S.R.L., TRIMEX FARMA\nS.R.L., TRIVALE M S.A., UNO IMPEX S.R.L., VALENTINOS S.R.L., VIDRARU S.A.,\nWALDY COM S.R.L., ZORBA COMPANY S.R.L.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>JUDETUL BACAU: ADAL S.R.L., AGRICOLA INTERNATIONAL BACAU, ALIMON S.A.,\nALTO-COM S.R.L., AMBRA S.R.L., APOLO IMPEX S.R.L., B.J.L. GOLD S.R.L., BONITO\nS.R.L., BRONX EXIM S.R.L., CLIPA S.R.L., COFETARIA PASAJ S.R.L., COMALRID S.A.,\nCOMAT BACAU S.A., COMERCOM S.A., COMSTOC S.R.L., CORIOLAN IMPEX S.R.L.,\nDANIBRUM COM S.R.L., DEDEMAN SRL, DELY-PET IMPEX S.R.L., DIVERTISCOM S.R.L.,\nDOGE-HVM-EXIMP S.R.L., DUMI S.R.L., EFICIENT S.R.L., ERMACOM S.R.L., EXIM-MONDI\nS.R.L., GRUP PARC S.R.L., K-SIGI S.R.L., LUCEAFARUL S.A., MAGIRUS TRANS S.R.L.,\nMEDICA S.A., MERCOM S.A., METAL INVEST GRUP S.R.L., MIXT SOLAGRIP S.R.L., MORA\nIMPEX S.R.L., NBH DISTRIBUTION S.A., PARTENER S.R.L., POTPURIU S.R.L., PROMPT\nSERVICE S.R.L., RACOLE EXIM S.R.L., ROGER S.R.L., ROIL S.R.L., ROTEL S.R.L.,\nS.S.A.B.-IMPEX S.A., SABIEX COM S.R.L., SELECT-COM S.A., SELENA S.R.L., SOCALP\nS.A., SOCIETATE COOPERATIVÃ DE CONSUM TROTUS-PALANCA, SOCOMIND S.A., STANEATA\nS.R.L., VASCODRA- CUREA SOCIETATE ÎN NUME COLECTIV, VIORADYS S.R.L.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>JUDETUL BIHOR: A & D TRADE S.R.L., ABA-RO S.R.L., ACONALEX S.R.L.,\nALMELA COM S.R.L., ANGROMET S.A., APRO-CRISANA S.A., ARA ROMANIA S.R.L.,\nARBICOM S.R.L., ARFUNGO COMIMPEX S.R.L., AUSTRIAN INVEST S.R.L., BEIUSANA S.A.,\nBIHOR PRESS S.R.L., CALIPSO S.A., CAMPUS COM S.R.L., CARBENTA COM S.R.L.,\nCEREALCOM S.A., COMALIMENT S.A., COMAT BIHOR S.A., COMCEREAL S.A., COMFRUCT\nS.A., CORAL COMEXIM S.R.L., COSTDUL AGROPROD S.R.L., CRIORTEX S.A., CRISUL\nSUPERMARKET S.A., D & C IMPEX S.R.L., DACOR EXIM S.R.L., DANDELI SERV COM\nS.R.L., DESPA ROMANIA S.R.L., DI GRANDA COM S.R.L., DIVERCOM S.R.L., DORULET\nCOMIMPEX S.R.L., EBAL COM S.R.L., EROSTAR S.R.L, ESENTIAL IMPEX S.R.L., EURIAL\nCONEX S.R.L., EURO - CLUB S.R.L., FATCOM-IMPEX S.R.L., FEDER EXIM S.R.L.,\nFEDERALA TERITORIALA A COOPERATIVELOR DE CONSUM FEDERALCOOP BIHOR, FORTUNA\nALIMENTE S.R.L., GASTRO ACTIV S.R.L., GEMAR COM S.R.L., GOLDEN NECTAR ROMANIA\nS.R.L., ISAFE COM S.R.L., ISROM IMPEX S.R.L., IZA INCOM S.R.L., KARAVIEM COM\nS.R.L., KEYSYS GRAFX S.R.L., LEGUME FRUCTE S.A., LEONARDO S.R.L., LIBRARUL\nS.A., LODENFREY ROMSERV S.R.L., LOTUS SUPERMARKET S.A., MARCEL & CECILIA\nIMPEX S.R.L., MARCOMLEX S.R.L., MARGARITAR SERV COM S.R.L., MASTER IMPORT\nEXPORT S.R.L., MATROS 94 IMP - EXP S.R.L., MEDA S.A., METALURGICA INDUSTRIAL\nS.R.L., METROPOL IMPEX S.R.L., MINERVA COM. S.R.L., MINERVA SIMLEU SILVANIEI\nS.A., MONTERO S.R.L., MURRAY IMPEX S.R.L., NICOLETA IMPEX S.R.L., NUMITEX COM\nS.R.L., ORINTEX S.A., PENTAX S.R.L., REGIA AUTONOMA DE PIETE AGREMENT SI\nSALUBRITATE R.A.P.A.S., REMATEXIM-CONS S.R.L., ROM. PA. EXIM S.R.L., ROMEUR\nS.R.L., S.M.O. S.R.L., SAFIRA-IMPEX S.R.L., SAPICO CHEMICAL INTERNATIONAL\nS.R.L., SARILMA COM S.R.L., SINTEZIS BIROTICA S.R.L., SOCIETATE COOPERATIVA DE\nCONSUM CONSUMCOOP DIOSIG, SOCIETATE COOPERATIVA DE CONSUM CONSUMCOOP MARGHITA,\nSOCIETATE COOPERATIVA DE CONSUM ICRCOOP BEIUS, SOCIETATE COOPERATIVA\nMESTESUGAREASCA TELEPRECIZIA, SOCIETATEA COOPERATIVA DE CONSUM CONSUMCOOP\nBEIUS, SOCIETATEA COOPERATIVA DE CONSUM CONSUMCOOP BULZ, SOCIETATEA COOPERATIVA\nDE CONSUM CONSUMCOOP SACUENI, SOCIETATEA COOPERATVA DE CONSUM CONSUMCOOP CEICA,\nTABAC PANONIA S.R.L., TECHNOVA INVEST S.R.L., TIGER AMIRA COM S.R.L., TOTAL\nDISTRIBUTION GROUP BIHOR S.R.L., TOTO COM S.R.L., TRANSILVANIA GENERAL\nIMPORT-EXPORT S.R.L., TUBOPLAST S.R.L., UNILUX S.R.L., UNIVERSAL 91S.R.L., V\n& M PREST S.R.L.,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V.D.R. S.R.L., VANDANA COM S.R.L., VULTURUL NEGRU S.A., WARDEIN S.R.L.,\nWEBAK S.R.L.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>JUDETUL BISTRITA-NASAUD: ALETHEIA S.A., BIA SI COM S.R.L., BISTRO-FOOD\nS.R.L., BLACTEEA COM S.R.L., COMAT-TRADING S.A., COMAUTOSPORT S.A., CONSECVENT\nCOM S.R.L., COTIDIAN IMPEX S.R.L., CRAROP COM S.R.L., FIMAX GROUP COM S.R.L.,\nFLAMENCO H & R S.R.L., FRANCESCA COMSERV S.R.L., FULGER-COM S.R.L., GRIGA\nS.R.L., HOBBY STAR 94 IMPEX S.R.L., INEL S.R.L., PETERS-GICU COM S.R.L.,\nPHOENIX GAMES S.R.L., PRODIND S.R.L., PROFING DR.COM S.R.L., RARAUL COMSERV\nS.R.L, ROMFULDA PROD S.R.L., SOCIETATE COOPERATIVA DE CONSUM DE GRADUL 1\n\"CONSUMCOOP BECLEAN\", SOCIETATE COOPERATIVA DE CONSUM DE GRADUL 1 \"CONSUMCOOP\nNASAUD\", SOCIETATE COOPERATIVA DE CONSUM DE GRADUL 2 \"FEDERALCOOP BISTRITA\nNASAUD\", SOLO-TIMCOM S.R.L., VARODIMEX S.R.L.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>JUDETUL BOTOSANI: ADMIR S.R.L., ANCA FARM S.R.L., ANDROX S.R.L., AVIS G.N.\nS.R.L., BOLD IMPEX S.R.L., C.D.A. -2 IMPORT EXPORT S.R.L., CIAD AGRO S.R.L.,\nCOMAT S.A., COMBUSTIBILUL S.R.L., COMCEREAL S.A., COMLUX S.A., CORA S.A,\nCRISTAL S.R.L., DANILUX S.R.L., DOROCA S.A., DOROLUX S.A., GRUPUL DE\nDISTRIBUTIE ETA S.R.L., HYPERION CONSERV S.R.L., INTERFARM S.R.L., LEOLA-COM\nS.R.L., MARA COMTUR S.R.L., MARICAM'99 S.R.L., MARY COM IMPEX S.R.L., MISONE\nS.R.L., NORD-TOUR S.R.L., OVISIM IMPEX S.R.L., PANDA IMPORT EXPORT S.R.L., PITA\nS.R.L., PONT IMPEX S.R.L., PORTAS S.R.L., RAP MAR S.R.L., REC S.R.L., SAELCOM\nS.R.L., SALOMAR S.R.L., SEMNAL S.R.L., SOCIETATE COOPERATIVÃ DE CONSUM\nBOTOSANI, TATI S.R.L., TOTEX S.R.L.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>JUDETUL BRASOV: ABITARE C.G. S.R.L., ADRIAN RESTAURANTE S.R.L., ADROM S.A.,\nAGRO-BARSA S.A., AGROVIT S.A., ALFA ELECTRIC S.R.L., ALTIUS S.R.L., AMRITA COM\nS.R.L., ANTRAX DISTRIBUTION GRUP S.R.L., APRIL'91 S.R.L., ARIESU S.R.L., ATCOM\nBRASOV SOCIETATE COOPERATIVA MESTESUGAREASCA, ATLAS S.R.L., B.T.A S.R.L., BAD\nRULMENTI S.A., BRAMETCHIM S.A., BROFA COM S.R.L., BUTEXIM S.R.L., CASA ANA\nS.R.L., CASA AUTO S.R.L., CASTILLO S.R.L., CBA COM ROM SRL, COMAT S.A., COMIXT\nS.A., COMPACT S.A., COMPLEX BRASOV S.R.L., CONSILPREST S.R.L., CONTRADE S.R.L.,\nCOSTACOS-COM S.R.L., CREAT S.R.L., CRILAC TRADE S.R.L., CUMIDAVAS SOCIETATE\nCOOPERATIVA DE CONSUM, DACIADA S.R.L., DACOTURISM S.R.L., DANCOM S.R.L., DELACO\nDISTRIBUTION S.R.L., DISTRIB S.R.L., DONIC S.R.L., ELPO-CONT S.R.L., EMICO\nS.R.L., ERA-MIXT S.R.L., EUROBARTER S.R.L., EURO-MOTOR S.A., EUROPHARM HOLDING\nS.A., EXOTIC MARKET S.R.L., FARMACOM S.A., FEDERALCO SOCIETATE COOPERATIVA DE\nCONSUM, FRAMCOM FELDIOARA SOCIETATE COOPERATIVA DE CONSUM, FRESENIUS KABI\nROMANIA S.R.L., FRUCT TOLNAY S.R.L., G.C.S. ELECTRONIC S.R.L., GABI'S S.R.L.,\nGENERAL PYT S.R.L., GLOBAL PHARMACEUTICALS S.R.L., HARD DISCOUNT S.R.L., HOD -\nCHIMEX S.R.L., ICCO E.M.T.(ELECTRONIC MANUFACTURING TEHNOLOGY) S.R.L., IMBUR\nFARM S.R.L., IMPRIM S.R.L., INTERNATIONAL TRADE CENTER S.A., ITALTRUCK CENTER\nS.R.L., IZOLDA S.R.L., IZVORUL RECE SOCIETATE COOPERATIVA DE CONSUM, KRONMAT\nS.R.L., KRONTRADE COMPANY S.R.L., LEFRUMARIN SRL, LEONRO S.R.L., LIBRIS S.R.L.,\nLITUDCO IMPEX S.R.L., LUBRIMEX S.R.L., LUCA S.R.L., M & M PRODUCT S.R.L.,\nMANTRAX ROMSTAL S.R.L., MARINARUL IMPEX S.R.L., MERCUR S.A., METABRAS S.A.,\nMOMENTAN COM S.R.L., NOVA PAN S.R.L., ONEVES S.R.L., ORIZONT INTERNATIONAL\nS.R.L., OSACA S.R.L., P.L.P. GROUP S.R.L., PAD COMPANY BRASOV S.R.L., PAPPA\nREALE S.R.L., PASCONMAT S.R.L., PESTERA COLTEA S.R.L., PIMEN S.R.L., PLESUVA\nS.R.L., POLIPLAST S.R.L., PRES COM S.R.L., PRO SOFT S.R.L., PROGETTO 2000\nROMANIA S.R.L., RECOBOL S.R.L., REGALO- GLACIAL S.R.L., RESORT 92 S.R.L., RETCO\nS.R.L., RIAL S.R.L., ROATA NOROCULUI S.R.L., ROFIN S.R.L., ROM OIL S.A., ROMARD\nS.R.L., RURIN GSM S.R.L., RUSCOM S.R.L., SABIDO SKY S.R.L., SARMIS S.R.L.,\nSCHIEDEL -SISTEME DE COSURI S.R.L., SECONT S.R.L., SECRET PROD SERV S.R.L.,\nSELDAS S.R.L., SELGROS CASH & CARRY S.R.L., SIRENA S.R.L., SOCIETATEA\nCOMERCIALA DE APROVIZIONARE SI DESFACERE BRASOV \"C.F.R. SCAD BRASOV\" S.A.,\nSPRINTER 2000 S.A., STARCOM S.A, SUPREME DISTRIBUTION BRASOV S.R.L., TEHNICA\nSOCIETATE COOPERATIVA MESTESUGAREASCA, TEMAD CO S.R.L., TEOROV-FOOD S.R.L.,\nTERMO CONFORT S.R.L., TESS S.R.L., TIMODOR S.R.L., TOP CAST S.R.L., TRAIAN\nS.R.L., UNIVERSAL BUSINESS S.A., VIESSMANN S.R.L., ZACARELI INVEST S.R.L.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>JUDETUL BRAILA: AGROTEM S.A., APAN S.R.L., ARCAS TRADE S.A., BANROM S.A.,\nBIOTA COM S.R.L., BURSAGRIROM S.A., CEREALCOM S.A., COMAR IMPEX S.R.L., COMAT\nBRAILA S.A., COMCEREAL S.A., COMISION TRADE S.R.L., CORNUL DE AUR S.R.L.,\nCYCLON TECH S.R.L., DIANA COM S.R.L., DONARIS S.R.L., FICUS TRADE S.R.L.,\nFORSYTIA COM S.R.L., GENERAL AGRO S.R.L., GRATIA IMPEX S.R.L., IMPARATUL TRAIAN\nS.A., ISTRU S.A., LOCKET TRADING S.R.L., MEDGAZ S.R.L., MONALDI GROUP S.R.L.,\nPANCRONEX S.A., PROMOTAS S.R.L., PROMOTERM S.R.L., ROMINSTAL CONSTRUCT S.R.L.,\nSCRA TRADING S.R.L., SILMAR S.R.L., SOCIETATE COOPERATIVA DE CONSUM\nFEDERALCOOP, SOCIETATE COOPERATIVA MESTESUGAREASCA ARTA SI PRECIZIE, SOCIETATE\nCOOPERATIVA UNIVERSALCOOP SCM, SOFITEL TRADE S.R.L., TRAVOLINA COM S.R.L.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>JUDETUL BUZAU: AGRICOVER S.A, ALICE S.R.L., CADIF PRESS S.R.L., CIP COM\nS.R.L., COM FORTUNA 93 S.R.L., COMAT BUZAU S.A., COMERCIAL SOMET S.A., CONSTAM\nCONSTRUCÞII ªI AMBIENT S.A., CONSTAM METAL ªI INDUSTRIE S.A., CONSUMCOOP\nFEDERALCOOP SOCIETATE COOPERATIVÃ, CONSUMCOOP SILVA COM SOCIETATE\nCOOPERATIVÃ, CONSUMCOOP VIITORUL SOCIETATE COOPERATIVÃ, DANCOMP S.R.L.,\nEUROAVIPO S.A., GRUP ROMET S.A., MIALEX S.R.L., OVIDIU S.A., PIETE TIRGURI SI\nOBOARE S.A., POIENITA SOCIETATE COOPERATIVÃ, PRAKT S.R.L., TEHNO S.R.L., TESS\nCLUB INTERNATIONAL S.R.L., TRIUMF S.R.L.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>JUDETUL CARAS SEVERIN:3 X 3S.R.L., ABC LIBRIS S.A., AGMONIA S.A., ANDOR\nS.R.L., ASOCIATIA TERITORIALA A\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>COOPERATIVELOR MESTESUGARESTI, CARAS S.A., COLLINI S.R.L., COMALIMENT RESITA\nS.A., COMAT CARAS SEVERIN S.A., COMMETCAR S.A., ENDRESS GENERATOARE ROMANIA\nS.R.L., HEHN S.R.L., IMPERIAL CM S.R.L., INDRA GENERAL TRADING S.R.L.,\nMICHELINI PREST S.R.L., MIRUNA INTERNATIONAL IMPEX S.R.L., PERSAM & COMP\nS.R.L., SIND ELECTRICA S.R.L., SOCIETATE COOPERATIVA CONSUMCOOP TEREGOVA,\nSORNIC S.R.L., STEJARUL BOCSA S.A., TIMPEX S.R.L., TRIUMF TRUST S.R.L., UNIC\nS.R.L., ZENITH S.A.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>JUDETUL CALARASI: ALDIS AP S.R.L., AROM EXIM S.R.L., ASTERIX S.R.L., BAICU\nCOMPANY 2001 S.R.L., CHANCE S.R.L., COMSTAR S.A., DANCLE DISTRIBUTION S.R.L.,\nINDCOM S.A., LACTO BAR AGNEZA S.R.L., NEMES S.R.L., SIMONA COM S.R.L.,\nSOCIETATE COOPERATIVA CONSUMCOOP DRAGALINA, VEGA IMPEX S.R.L., VIOREL S.R.L.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>JUDETUL CLUJ: 7 ICRE PROD ALIMENT S.R.L., A 1 IMPEX S.R.L., ABC FARM S.R.L.,\nABC FERARI IMPORT EXPORT S.R.L., A&D SERV SRL, ADAX COM S.R.L.,\nADMINISTRAREA PIETELOR SI OBOARELOR S.A., AGIS COMPUTER S.R.L., AGRESSIONE\nGROUP S.A., ALCOM S.A., ALFASOFT S.A., ALIBETS COM S.R.L., ALIMROM TRADING\nS.R.L., ALPA S.A., ALPINES SPORT S.A., AMIC SRL, ANDREAS COM IMPEX S.R.L., APEX\nEDITARE DIFUZARE TIPARIRE IMPORT EXPORT CONSIGNATIE S.R.L., ARHINSTAL S.R.L.,\nARMEXPERT D C I CLUJ S.R.L., ARPIS COMIMPEX S.R.L., ART INKS IMPEX S.R.L., ARTA\nCULINARA S.A., AUTOWORLD S.R.L., AWA COMERT INTERNATIONAL S.R.L., AX PERPETUUM\nIMPEX S.R.L., AYDIN PRODIMPEX S.R.L., BAD BOY WORLD S.R.L., BINGO MARASTI\nS.R.L., BRIETA INDUSTRIAL COM S.R.L., C & S DISTRIBUTION S.R.L., CAFFE\nRIVER ROMANIA S.R.L., CARPIMEZ S.A., CARTIMPEX S.A., CASETTARO AUDIO VIDEO DATA\nMEDIA S.R.L., CENTRAL S.A., CENTURION S.R.L., CHIOS CASINO S.R.L., CINA\nCARMANGERIE S.R.L., CLAR IMPORT EXPORT S.R.L., COFETARIA DANA S.R.L., COMAT\nCLUJ S.A., COMCEREAL CLUJ S.A., COMPEXIT TRADING S.R.L., COOPERATIVA DE CONSUM\nBACIU SOCIETATE COOPERATIVA, COOPERATIVA DE CONSUM CIMPIA TURZII SOCIETATE\nCOOPERATIVA, COOPERATIVA DE CONSUM CLUJ SOCIETATE COOPERATIVA, COOPERATIVA DE\nCONSUM DEJ SOCIETATE COOPERATIVA, COOPERATIVA DE CONSUM ICLOD SOCIETATE\nCOOPERATIVA, COOPERATIVA DE CONSUM ORAS GHERLA SOCIETATE COOPERATIVA,\nCOOPERATIVA DE CONSUM UNIREA GHERLA SOCIETATE COOPERATIVA, CORAMET IMPORT\nEXPORT S.R.L., COSM FAN CARMANGERIE S.R.L., DALEX IMPEX S.R.L., DALIA COMPLEX\nCOMERCIAL S.R.L., DELMOD SRL, DELTA MOTORS S.R.L., DENNVER COMIMPEX S.R.L.,\nDIRECT COMPUTERS GRUP S.R.L., DIRECT LINE INOX IMPEX S.R.L., DIROX IMPEX\nS.R.L., DORSAN IMPEX S.R.L., ELBORIS COM S.R.L., ELECTROSERVICE SOCIETATE\nCOOPERATIVA MESTESUGAREASCA, ELSO SRL, EMIOLA IMPORT EXPORT S.R.L., ENIBER\nCOMIMPEX S.R.L., EPINVEST S.R.L., ERGON S.R.L., EURO GSM 2000 S.R.L., EURO\nHIPARION S.R.L., EXPOTRADE ABRASIVE S.R.L., FANA IMPEX S.R.L., FEDERALCOOP CLUJ\nSOCIETATE COOPERATIVA DE CONSUM, FLORA S.A., FM TECHNICAL INVEST S.R.L., GASTRO\nUNICOM ALIMENTATIE PUBLICA S.R.L., GECOR SRL, GENIAS ROM S.R.L, GIMAROM INVEST\nS.A., HD INVEST SRL, HIPARION DISTRIBUTION S.A., IAMI NAPOCA S.R.L., INDY GO\nS.R.L., INTACT SRL, IULIAFAN PRODEXIM S.R.L., JOLLYCONTOR IMPEX S.R.L.,\nKOPIERNICUS BIROTICA S.R.L., KUERYO IMPORT EXPORT S.R.L., LECOM BIROTICA ARDEAL\nS.R.L., LEMNUL VERDE COFETARIE S.R.L., LIBRARIA UNIVERSUL S.R.L., MAESTRO\nRESTIMPEX S.R.L., MARA AGROIND MORARU S.R.L., MARELE ALB PRODIMPEX S.R.L.,\nMATECHIM IMPEX S.R.L., MEGASTAR SELENA COM S.R.L., METEX COM S.A., MEXXEM\nS.R.L., MODENA PRODCOM S.R.L., MONALI IMPEX S.R.L., MSM BLOCK S.A., MSM BLOCK\nS.A., MTC ROMANIA IMPEX S.R.L., MULTIROL PRODCOM IMPEX S.R.L., NAPOCOM S.A.,\nNAPOTEX S.A., NASTICOM IMPEX S.R.L., NELDA COM SRL, NEYOMA SRL, NEW CROCO\nPIZZERIE S.R.L., NOVO TECH S.A., ONCOS S.R.L., OPTION OPTICA S.R.L., ORIZONT\nS.A., PALIMEX COMPLEX ALIMENTAR S.R.L., PARC S.A., PHARMAFARM S.A, PHILADELPHIA\nIMPORT EXPORT S.R.L., POLYSPORT SRL, POPEGRO COM S.R.L, POWER TWO IMPEX S.R.L.,\nPRAGMATIC COMPREST S.R.L., PRESS VITRINA COM S.R.L., PRO PRESS S.R.L., PROMOD\nS.R.L., PROSONIC PRODCOM S.R.L., PUNCTUAL COMIMPEX S.R.L., PURA TRANS ALTEXT\nS.R.L., RB DISTRIBUTION S.R.L., REAL 2000 SRL, REXELITE S.R.L., ROLICOM IMPORT\nEXPORT S.R.L., ROLL GUM PROD S.R.L., ROMMARKET S.A., ROMSIMAUR IMPEX S.R.L.,\nROVELIV PREST SRL, SAWA S.A., SESO S.R.L., STARCOS SRL, STAR PLUS IMPEX S.R.L.,\nSUMATRA INVEST S.R.L., SUNIMPROF IMPORT EXPORT S.R.L., SUPER RIALDA IMPORT\nEXPORT S.R.L., SUPREME DISTRIBUTION IMPEX CLUJ S.R.L., TALORA S.R.L., TERAPIA\nDISTRIBUTIE S.R.L., TOP MARKET COMIMPEX S.R.L., TRANSCARPATICA S.A., TRASAL COM\nS.R.L., TRAVIO COM S.R.L., TRINOMUS DISTRIBUTION S.R.L., VALINA PROD COM\nS.R.L., VIONEL IMPEX S.R.L., VITACOM ELECTRONICS S.R.L., VIVAL COMIMPEX\nSERVICII PRODUCTIE S.R.L., VSV INVEST GRUP S.R.L., WIEN OIL D & S S.R.L.,\nWINNER SRL, WOODCOTE ROMANIA S.R.L., WOODEN TECHNIC PRODIMPEX S.R.L., X&Y\nSRL, YUAN DONG IMPEX S.R.L., ZAMFIR SRL, ZEGREAN IMPEX S.R.L.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>JUDETUL CONSTANTA: ACROPOLIS M.C. S.R.L., ADILAUR S.R.L., AGIL S.R.L.,\nAGROSTING S.R.L., ALFA BETA SRL, ALIMENT MURFATLAR S.R.L., ALL PROVIDING\nS.R.L., AMBER INDUSTRY S.R.L., AMBRA IMPEX S.R.L., ANDRA NICOLE S.R.L., ANDREI\nAGROCOM S.R.L., APRONAV S.A., ARROW S.R.L., AURORA TOUR 94 S.R.L.,\nB.C.D.INTERMED S.R.L., BELUCOSTI S.R.L., BEMOS COM IMPEX - BINGO EUROPA S.R.L.,\nBIA MARY S.R.L., BINGO LITORAL S.R.L., BROTACEI ALIMENT S.R.L., C.M.ALFA BETA\nS.R.L., CIRESICA GOGA & CO S.R.L., COMAT CONSTANTA S.A., COMCEREAL S.A.,\nCOMPAUTO S.R.L., COMTEXT S.A., CONEX CORDIAL S.R.L., CONPRESS GROUP S.R.L.,\nCONSUMCOOP BASARABI SOCIETATE COOPERATIVÃ, CONSUMCOOP COGEALAC SOCIETATE\nCOOPERATIVÃ, CONSUMCOOP MANGALIA SOCIETATE COOPERATIVÃ, CONSUMCOOP NEGRU\nVODÃ SOCIETATE COOPERATIVÃ, CONTEXIN S.A., CORAL S.A., CORAL SNACK BAR\nS.R.L., CRISTAL CENTER S.R.L., CUB INTERNATIONAL SB S.R.L., DACRIS IMPEX\nS.R.L., DAN OIL COMERCIAL S.R.L., DEFNEIS S.R.L., DENISS COM S.R.L., DIMOS\nIMPEX S.R.L., DOBROGEA ONIX S.R.L., DORALY MALL S.R.L., DUO S.R.L.,\nE.D.A.COMIMPEX S.R.L., E.N.B. S.R.L., ELECTROCASNICA SOCIETATE COOPERATIVÃ\nMESTESUGÃREASCÃ, ELEGANT IMPEX S.R.L., EMLIN S.R.L., EUXIN S.A., EXCELSIOR\nS.R.L., EXPLOATAREA DOMENIULUI PUBLIC SI PRIVAT RA, FARMACIA RELAD S.R.L.,\nFEDERALCOOP SOCIETATE COOPERATIVÃ DE CONSUM, FIVE-HOLDING S.A., FLEXIBIL\nS.R.L., FORTE SYSTEMS S.R.L., FOTOXPRESS S.R.L., G & G ROMANIA S.R.L.,\nG.A.A.D. INVEST INTERNATIONAL S.R.L., GENERAL AUTO TRADING S.R.L., GEPLAST\nS.R.L., GHIURAL EXIMP S.R.L., GMB COMPUTERS S.R.L., GRAND S.R.L., GRUP PETROL\nMARIN S.A., HEINRIG IMPEX S.R.L., HERMES S.R.L., L & N NICK S.R.L., LEMNCAR\nS.R.L., LIBRI MARIS S.A., LILIPUT CO S.R.L., M.B.DELFINUL S.R.L., MAMAIA S.A.,\nMANNING PERS. CO. IMPEX S.R.L., MARIA TRADING S.R.L., METALPROCESS S.R.L.,\nMIRICOS S.R.L., MOGA STAR S.R.L., NECO METROPOL S.R.L., OLVIS GRUP S.R.L.,\nONITA OIL S.R.L., P & S ALBATROS S.R.L., P.N.P.IMPEX S.R.L., PARC MAMAIA\nRESTAURANT S.R.L., PARMA EUXIN IMPORT EXPORT S.R.L., PATI TRIO S.R.L., PELEHRA\nS.R.L., PRODES S.R.L., RADIOTEHNICA SOCIETATE COOPERATIVÃ MESTESUGÃREASCÃ,\nRAMEX S.R.L., RAPID AP S.R.L., RESSVANIS COMPANY FOODS DISTRIBUTION S.R.L.,\nROROM BIG S.R.L., SARGEANT MARINE ROMANIA S.R.L., SENATOR S.R.L., SOLARIS\nS.R.L., SORLA S.R.L., SOR-TUR STAR S.R.L., SPORT'S PALACE IMPEX S.A., STELCATI\nS.R.L., STERS S.R.L., SUSZI S.R.L., TEHNO PETROLEUM S.R.L., TONIS TRADE S.R.L.,\nTOP VISION S.R.L., TORENT COMPUTERS S.R.L., TORID GROUP S.R.L., TORNADO SISTEMS\nS.R.L., TRAIAN S.A., TRANS-ATLANTIS S.R.L., TRIDENT PLAZZA S.A., UTILAJ GREU\nS.A., VECTRA STEEL S.R.L., VEPAN S.A., VICTOR & ADRIAN S.R.L., VIP EFORIE\nS.R.L., ZAHA GRUP S.R.L.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>JUDETUL COVASNA: \"A M C\" S.R.L., ALCOM IMPORT EXPORT S.R.L., ALIMENTATIE\nPUBLICA \"EGERMAND\" S.R.L., BEM-BALOGH S.R.L, COMAT COVASNA S.A., COMERT ALF II\nS.R.L., COMERT SI SERVICII \"DORCO\" S.R.L., CONSERVICE UNICUM S.R.L., CORA\nS.R.L., DESFACERE MIMY-ZUP S.R.L., DOMO RETAIL S.A., ESTICO S.R.L. SUCURSALA\nSF.GHEORGHE, EUROCOLOR S.R.L., ILU-BAR\" S.R.L., IMPEX A.M.K. S.R.L., INTERCOM\nS.A., METRO-IMPEX S.R.L., PETROMAR IMPORT-EXPORT S.R.L., PRESTARI SERVICII\nMI-TU- HAZ S.R.L., PRIMEX S.A., PRODUCTIE COMERCIALIZARE STELLA S.R.L.,\nPRO-SOL-COMS.R.L., SOCIETATE COOPERATIVÃ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\"CONSUMCOOP BARAOLT\", SOCIETATE COOPERATIVÃ \"CONSUMCOOP BÃTANI\" SOCIETATE\nCOOPERATIVÃ \"CONSUMCOOP TARGU SECUIESC\", SOCIETATE COOPERATIVÃ \"CONSUMCOOP\nÎNTORSURA-BUZÃULUI\",SOCIETATE COOPERATIVÃ DE CONSUM\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\"FEDERALCOOP SFANTU GHEORGHE\", TRIST COMERT SERVICII S.R.L., VILCOM\nS.R.L.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>JUDETUL DAMBOVITA:AGROMEC S.A.DRAGOMIRESTI, ALIMENTARA S.A., ANISTRADING\nS.R.L., CENTRALMORENI S.R.L.,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CEREALCOM S.R.L., CLAUDIA S.R.L., COBA COM S.R.L., DANIEL S.R.L., DB IMPEX\nS.R.L., ENESCU S.R.L., FALKOR S.R.L., FLOREL S.R.L., HELENE S.R.L., LA LIBER\nS.R.L., LEGUME FRUCTE S.A., MACOM S.R.L., METEX S.A., N.B.R VALAHIA S.R.L.,\nOLCO IMPORT¬EXPORT S.R.L., PAVCOM S.A., PRODCOM SERVICES S.A., PROLIBRIS S.A.,\nR & N SINCER COM S.R.L., REGATA S.R.L., ROCONI IMPEX S.R.L., RULF COM\nS.R.L., SOCIETATE COOPERATIVÃ DE CONSUM DE GRADUL 1 CONSUMCOOP BILCIURESTI,\nSOCIETATE COOPERATIVÃ DE CONSUM DE GRADUL 1 CONSUMCOOP GÃESTI, SOCIETATE\nCOOPERATIVÃ DE CONSUM DE GRADUL 1 CONSUMCOOP POTLOGI, SOCIETATE COOPERATIVÃ\nDE CONSUM DE GRADUL 1 CONSUMCOOP RÃCARI, SOCIETATE COOPERATIVÃ DE CONSUM DE\nGRADUL 1 CONSUMCOOP VOINESTI, SOCIETATE COOPERATIVÃ DE CONSUM DE GRADUL 2\nFEDERALCOOP DÂMBOVITA, SOCIETATE COOPERATIVÃ MESTESUGÃREASCÃ DE GRADUL 1\nSCM ATCOM DÂMBOVITA , SOCIETATE COOPERATIVÃ MESTESUGÃREASCÃ DE GRADUL 1 SCM\nVICTORIA TITU, TC UPET S.R.L., VADAN S.R.L., WORM S.R.L.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>JUDETUL DOLJ: ALINANA S.R.L., ALLPRO S.R.L., ARHI DESIGN S.R.L., AUTOMOBILE\nCRAIOVA S.A., BOERRO GROUP S.R.L., CASA ALBA S.R.L., CHADIS EXIM S.R.L.,\nCIROMAT SERVCONSTRUCT S.R.L., COLISEUM S.A., COMAT DOLJ S.A., COMCEREAL S.A.\nDOLJ, COREALIS S.A., CORIMEX S.A., DUCRIST EXIM S.R.L., DUVIEV S.R.L., DUVIEV\nS.R.L., EDUSCHO IMPEX S.R.L., ELGA S.A., FARMACIA TREI F S.R.L., FARMEXIM\nS.R.L., FELVIO DISTRIBUTION S.R.L., GOBANS IMPEX S.R.L., GRUIA SI BALAN S.R.L.,\nHARPEK S.R.L., LATIF S.R.L., LEGABRIS PREST S.R.L., LEGUME - FRUCTE S.A., LUX\nPREMIER S.R.L., MAGAL CRAIOVA S.A., MEDIAPRESS INVESTMENT S.R.L., MEDICAL SAER\nASSOCIATION S.R.L., MERCUR S.A., MINEX-COM S.R.L., MINTEGER IMPEX S.R.L.,\nMINUFAN PRODIMPEX S.R.L., NITELA IMPEX S.R.L., NOVUS S.A., OLFARM S.A., OLTINEX\nS.A., PARC-TURISM S.A., PET PERS INVEST S.R.L., PIERRE PARFUMS & COSMETICS\nDISTRIBUTION S.R.L., POPASUL CAPRIOARA PIELESTI S.R.L., POPASUL CAPRIOARA\nPIELESTI S.R.L., RALCOREX S.R.L., REDEXIM S.R.L., RELEONE IMPEX S.R.L., REMIA\nCOM IMPEX S.R.L., SAFF TRADING S.R.L., SASU COMPANY S.R.L., SASU COMPANY\nS.R.L., SOCIETATE COOPERATIVA DE CONSUM BAILESTI, SOCIETATE COOPERATIVA DE\nCONSUM CONSUMCOOP DABULENI, SOCIETATE COOPERATIVA DE CONSUM CRAIOVA, SOCIETATE\nCOOPERATIVA DE CONSUM FEDERALCOOP DOLJ, SOCIETATE COOPERATIVA DE CONSUM\nFILIASI, SOCIETATE COOPERATIVA DE CONSUM PLENITA, STAR S.A., STARIMEX S.R.L.,\nSTEFANESCU & ION S.R.L., T.M. NANTERRE S.R.L., TEROS V&L S.R.L., TEXIN\nS.R.L., TOP EDGE ENGINEERING S.R.L., TRADE LAND SPEDITION S.R.L., TROFA TRANS\nS.R.L., VALMIROM PRESTCOM S.R.L., VERONA-IMPEX S.R.L., VIOOROM IMPEX S.R.L.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>JUDETUL GALATI: ADMET S.A., ADMINISTRATIA PIETELOR AGROALIMENTARE S.A.,\nAGRESS BUSINESS COMPANY S.R.L., AGRO- DUNAREA S.A., AGROPORT S.A., ALCOM S.A.,\nALIMSERV S.A., ALTSTIL CONSTRUCT S.R.L., AMARDI SRL, ARABESQUE S.R.L., ARTIN\nSOCIETATE COOPERATIVÃ MESTESUGÃREASCÃ, AVÂNTUL SOCIETATE COOPERATIVÃ\nMESTESUGÃREASCÃ, BOSTICO PRESS S.R.L., BRACOS GROUP SRL, CARRERA CO S.R.L.,\nCARUL CU BERE 95 S.R.L., CEREALPROD S.A., CHIP SI DALE S.R.L., CHORUS MARKETING\nAND DISTRIBUTION S.R.L., CICOPAN SRL, COMAT GALATI S.A., CONCEPT MOBIL SRL,\nCONDRUZ S.R.L., CONEXLAND S.R.L., CONSUMCOOP GALATI SOCIETATE COOPERATIVÃ,\nCREMIAL S.R.L., DANIEL S.R.L., DANIELI S.R.L., DECOVIL S.R.L., DUNIS S.R.L.,\nELECTRONMEDIA SRL, ELITRANS S.R.L., EMMA SRL, ENA-GRUP S.A., EURO PIC MIC\nS.R.L., EUROCOM S.A., FERMPROD ALIMENT S.R.L., FLOAREA SALCAMULUI S.R.L., FLUX\nS.R.L., GALATEX S.A., GALGROS S.A., GALMOPAN CEREALE S.A., GINAVIDOR S.R.L.,\nGRIG COM MIXT S.R.L., GROSING S.R.L., HENRICH CONTINENTAL S.R.L., HEPITES S.A.,\nHIPOGRIF SRL, IMPEX ELLA S.R.L., INEXTENSO S.R.L., K & F S.R.L., KARINA 1\nS.R.L., KEOPS GRUP SRL, LARISSA CO S.R.L., LEGATO S.R.L., LIDOMAT SRL,\nLOCONFORT S.A., MAGNUS DUNAREA SRL, MAIRON GALATI S.A., MAIRON HOLDING LTD\nS.R.L., MAZEPA S.R.L., METAL S.R.L., METALTRADE INTERNATIONAL S.R.L., METEX SA,\nMETEX 2001 SRL, METEX 2002 SRL, MYOSOTIS S.A., NEACSU S.R.L., NEBROS COM\nS.R.L., NEW - ROLAX S.R.L., NEXT TRAVEL SRL, OCEANIC S.R.L., ODETTE S.R.L.,\nOMNIA SOCIETATE COOPERATIVÃ MESTESUGÃREASCÃ, PAROLEX JR S.R.L., PHARMAEST\nS.R.L., PRODAS S.A., PRODGLOBAL DISTRIBUTION S.R.L., REAL GROUP S.R.L., REGAL\nS.A., ROMDECOR SRL, ROMILIAN S.R.L., SEVEN SEAS S.R.L., SOMET S.A., STEF IMPEX\nS.R.L., STURION LTD S.R.L., TAPU CARPATIN S.R.L., TEXTILE- INCALTAMINTE SA,\nTRANS P.E.C. S.A., UNIVERSAL IMPEX S.R.L., VESTIBUS S.R.L., ZK COM S.R.L.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>JUDETUL GIURGIU: ATENA S.R.L., AZOCHIM S.R.L., CEREALCOM S.R.L., COMAT S.A.,\nCONSUMCOOP BOLINTIN VALE SOCIETATE COOPERATIVA, GHE STUBEANU S.R.L., HANUL LU\nMANOLEA S.R.L., MASTER COMPANY S.R.L., MEGA PNC S.A., MINIMAX DISCOUNT SRL,\nMIORITA S.R.L., R ' ART S.A., ROXY COM S.R.L., SEA S.R.L., TEXWARE S.R.L.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>JUDETUL GORJ: ALPIS S.A., BURXEN S.R.L., CART.GO S.A., CAZARE CANTINE MOTRU\nS.A, CAZARE CANTINE ROVINARI S.A., CÎMPEANU COM S.R.L., COMAT GORJ S.A., COMIS\nS.R.L., COREX S.R.L., CRESCENDO S.R.L., DANTEX S.R.L., DARCOM S.R.L., DASERAMA\nS.A., ERTEPCOM PROD S.R.L., EXPONENTIAL S.R.L., GHIOCELA PROD COM S.R.L.,\nGIURMA S.R.L., INIDAN S.R.L., LUKARIA COM S.R.L., MADOFIL STAR S.R.L., OLTENIA\nSTAR MUSIC PRODUCTION S.R.L., ONORVAL IMPEX S.R.L., POLIART S.R.L., POMADIL COM\nS.R.L., PRICO MIGEN S.R.L., RODNA S.R.L., SOCIETATE COOPERATIVÃ DE CONSUM\nFEDERALCOOP TÂRGU JIU SC, SOCIETATEA COOPERATIVÃ DE CONSUM CONSUMCOOP\nTG-CÃRBUNESTI SC, SOCIETATEA COOPERATIVÃ DE CONSUM CONSUMCOOP TURCENI SC,\nSOHODOL S.R.L., SC SUCCES NIC COM SRL, SUCIDAVA IMPEX S.R.L.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>JUDETUL HARGHITA: ABS-L & Z S.R.L., ALWAYS IMPEX S.R.L., AMIGO &\nINTERCOST S.R.L., AMIGO-COM S.R.L., AUTO M. & COMPANY S.R.L., AUTOSPORT\nS.R.L., BARMITEX S.R.L., BEN-COM-MIXT S.R.L., CENTRAL S.A., COM-CARLIA S.R.L.,\nCOM-DANY S.R.L., COMFIM S.R.L., COM-TRADE S.R.L., CONSIGNATIA KORALL S.R.L.,\nCONSUMCOOP FEDERALCOOP HARGHITA SOCIETATE COOPERATIVA, CONSUMCOOP VLAHITA\nSOCIETATE COOPERATIVA, CRISPAL BOROS S.R.L., CRISPAL BOROS S.R.L., DEMACO\nS.R.L., DOMINO TRADE S.R.L., EASTAR S.R.L., ELAN-TRIO S.R.L., EMER-COM S.R.L.,\nERKOM S.R.L., ERLASCOM S.R.L., FORTUNA S.R.L., GOLDEN S.R.L., HETRA-IMPEX\nS.R.L., HONTFAR S.R.L., ILM-COM S.R.L., IMPAR S.R.L., INFOPRINT S.R.L.,\nJAZZ-SERV-COM S.R.L., JUNIOR COM S.R.L., KFT IMPORT-EXPORT ROM-WALD S.R.L.,\nKOLIBRI S.R.L., LAPROLEM S.R.L., MAGDOLNA IMPEX S.R.L., MAGICHAR S.R.L., MARKET\nHARGHITA S.R.L., MEDVAIA S.R.L., MELINDA-IMPEX S.R.L., MIDA S.R.L., MIXTCOM\nS.R.L., MULTIIDEA S.R.L., NIMBUSZ TRADE S.R.L., ORFEUM S.R.L., PIETA S.R.L.,\nPRESTAREA\" SOCIETATE COOPERATIVA, SKAND IMPEX S.R.L., SOCOM UNIREA\" SOCIETATE\nCOOPERATIVA, SZILVESZTER COMPROD S.R.L., VICTORIA GLOBAL S.R.L., VINURI SI\nBAUTURI HARGHITA S.A., VYLY CENTER S.R.L.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>JUDETUL HUNEDOARA: ADACONI S.R.L., ADMET S.R.L., AGERCOM IMPEX S.R.L.,\nALAMOS SELECT S.R.L., ALBALUX COM S.R.L., ALBINA COOP SOCIETATE COOPERATIVÃ,\nALIMENTARA S.A., APROTERRA S.A., ARDIS METAL S.R.L., ATCOM SOCIETATE\nCOOPERATIVA, AVIS COM S.R.L., BONIMET S.R.L., CASIAN CASICOM S.R.L., COMTRANS\nDOR S.R.L., CONSUMCOOP BRAD SOCIETATE COOPERATIVÃ, CONSUMCOOP DEVA SOCIETATE\nCOOPERATIVÃ, CONSUMCOOP DOBRA SOCIETATE COOPERATIVÃ, CONSUMCOOP GEOAGIU\nSOCIETATE COOPERATIVA, CONSUMCOOP HATEG SOCIETATE COOPERATIVÃ, CORSIL PRODEXIM\nS.R.L., CORVINUL S.A., DAVAMAL COMSERVICE S.R.L., DIAMARIS SOCIETATE ÎN NUME\nCOLECTIV, DUO EKART SOCIETATE ÎN NUME COLECTIV, EMI & GIGI IMPEX S.R.L.,\nEUROVENUS S.R.L., EXPANS PRESTSERV S.R.L., FAGU & REITZ PRODCOM S.R.L.,\nFARES TRADING S.R.L., FARMACEUTICA REMEDIA S.A., FLORA IMPEX S.R.L., GARDORA\nS.R.L., GENERAL DOMINO SERV S.R.L., GENERAL DOMINO SERV S.R.L. , GERAICO PROD\nCOM S.R.L., GLOBAL INVEST S.R.L., IATSA SERVICE S.R.L., IMCOMEX DISTRIBUTION\nS.R.L., INDPRODCOM S.R.L., IVA XSOUND S.R.L., JIUL COMALIMENT S.R.L., MAGNET\nIMPEX S.R.L., MARCIA AMORY COMEX S.R.L., MELKART PRODIMPEX S.R.L., MERCUR S.A.,\nMIRA PRES S.R.L., MIRACETI COM S.R.L., NENADOTUR PREST S.R.L., POINT PAPER\nS.R.L., POPAS DECEBAL CETATE S.R.L., PRESSO IMPEX S.R.L., PREST ALIM SID S.A.,\nPRODIMPEX GUDEA GV S.R.L., PRODIMPEX GUDEA GV S.R.L., PROGER COMLAC S.R.L.,\nQUASAR S.A., REAL 2003 S.A., REALCOM S.A., RETEAUA LIBRARIILOR BIBLIOFOR S.A.,\nRETEZATUL S.A. DEVA, ROGARD COOM IMPEX S.R.L., SANEX COM S.R.L., SAVA EXIM\nS.R.L., SGS GELSIM GROUP S.R.L., SIMAL EXIM S.R.L., SPEDITION TRANSCONTINENTAL\nS.R.L., T&O PRODCOM S.R.L., TARA HATEGULUI S.A., TEHNO DEVIS S.R.L., TIF\nM&B COMEX S.R.L., TOP TECH S.R.L., TOTALITARIS COM DIVERS S.R.L.,\nTRANSILVANIA S.A., TRIUMF COMSERV IMPEX S.R.L., TRUST CONSTRUCTII COMSID S.A.,\nUNISON COMSERV S.R.L., UNISTAL S.R.L.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>JUDETUL IALOMITA: ABBA S.R.L., AGRODANCOS S.R.L., ALC PROD DISTILERY S.R.L.,\nBEST WINE S.R.L., BRAVO COM S.R.L., CARTEXIM S.R.L., COMIND S.A., CONSUMCOOP\nFETESTI SOCIETATE COOPERATIVÃ, CONSUMCOOP TÃNDÃREI SOCIETATE COOPERATIVÃ,\nCONSUMCOOP ZONALA BUCU SOCIETATE COOPERATIVÃ, CONTE IMPEX S.R.L., FLORICOM\nIMPORT-EXPORT S.R.L., GROSIL S.A., HERION IMPEX S.R.L., INTERCEREAL S.A.,\nINTERNATIONAL PÂRVESCU SOCIETATE ÎN NUME COLECTIV, MATACHAND PROTECTION\nS.R.L., PRESTAREA SOCIETATE COOPERATIVÃ, RESTAURANT BATURY S.R.L., SALMA COMEX\nS.R.L., SANDRU A.P.A. S.R.L., TRANSMIM S.R.L., VLASE IMPEX S.R.L.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>JUDETUL IASI: ADIMET S.A., AGAPE S.R.L., ALBITO S.R.L., ALIMENCO S.A.\nPASCANI, AMIOTI S.R.L., AMO PRESS S.R.L., AVATTI GRUP S.R.L., BARBAROSSA CLUB\nS.R.L., BIOS FARM S.R.L., BRAS S.R.L., BURSA MOLDOVEI S.A., CASA AUTO S.R.L.,\nCASA BOLTA RECE S.R.L., CENTRUL DE AFACERI INTERNATIONAL S.A, COMPACT GRUP\nS.A., COMPLEX DUNAREA S.R.L., COMPLEX ONYX S.R.L., COMPLEX TUDOR ALIMENT\nS.R.L., DAVAL S.R.L., DECEBAL Z S.R.L., ELYCON STAR S.R.L., ERNA SERVICE &\nTRADE S.R.L., ERNA TRADING GROUP S.R.L., FAMILIAL S.R.L., FARMEXPERT D.C.I.\nS.R.L., FLUX S.R.L., GHEZACO S.R.L., GO WEST S.R.L., HOLDMANN GRUP S.R.L.,\nIASSYFARM S.A., ICRTI S.A., INCONTRO S.R.L., INTERCONT S.R.L., INTERPRIMA\nS.R.L., IULIUS GROUP S.R.L. , LA ROCCA S.R.L., LEES COM S.R.L., LIELA S.R.L.,\nLIFE - IND S.R.L., MEDIA DISTRIBUTION S.R.L., MEGAGOLD S.R.L., MERCUR MARY\nS.R.L., METCHIM S.A., MICOMIR S.R.L., NENA GRUP S.A., OFF LIMITS S.R.L.,\nONITRADE LTD. S.R.L., OPAL GRUP S.R.L., OPEN SERVICE S.A., PANIFCOM S.R.L.,\nPERLA BUCIUM S.R.L., PHARMA S.A., ROMSTAR S.R.L., SEDCOM LIBRIS S.A. IASI,\nSINCRON S.R.L., STEF S.R.L., STRUNGARIU & CO RIGAMS L M SOCIETATE ÎN NUME\nCOLECTIV, TENT CO S.R.L., TEOFARM S.R.L., TESTER GRUP S.R.L., TESTER S.R.L.,\nTOP DOLE S.R.L., UNIC 91 S.R.L., VEGA S.R.L., YOKER-BLAK S.R.L.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>JUDETUL ILFOV:94 BITEX TRADING S.R.L., AGRICANTUS S.R.L., AGRO INTERNATIONAL\nS.R.L., AGROMEC STEFANESTI S.A.,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ALFREDO TRADING COMPANY S.R.L., ALIX AVIEN COSMETICS S.R.L., AMSET PRODEXIM\nS.R.L., ANGST RO S.R.L, AXEL & CO IMPORT EXPORT S.R.L., BAZA DE\nAPROVIZIONARE SI DESFACERE A INDUSTRIEI (B.A.D.I.) S.R.L., BERGERAT MONNOYEUR\nS.R.L., BICOM P A IMPEX S.R.L., BRENNTAG S.R.L., CAMICAR COMPANY S.R.L., CASA\nROMANEASCA - ROMANIAN HOUSE S.R.L., CEFIN (ROMANIA) S.R.L., CITY GATE S.A.,\nCOMMERCIAL CENTER DEVELOPMENTS S.R.L., CRISTESCU IMPORT EXPORT S.R.L., EDF -\nESA (EASTERN DUTY FREE-ECHIPAMENTE SI SERVICII AEROPORTUARE) S.A., ELGEKA -\nFERFELIS ROMANIA S.R.L., ELITE CATERING S.R.L., ENDLESS EXIM S.R.L., EURO\nKOLBENSCHMIDT S.R.L., EUROPAPIER ROMANIA S.R.L., EVEREST FOODS S.R.L., EXPO\nMARKET DORALY S.R.L., F.ENCULESCU COM S.R.L., FRANKE ROMANIA S.R.L., G.N.V.\nOMEGA TRADING S.R.L., GENERAL ELECTRICS MATERIALS (G.E.M.)S.R.L., GERMANOS\nTELECOM ROMANIA S.A., GRANDDIS S.R.L., HEDAROM S.R.L., IANIS COM S.R.L.,\nIFANTIS\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DISTRIBUTION S.R.L., ILFOVEANA S.A., INTERFRUCT S.R.L., KARROB INTERNATIONAL\n98S.R.L., KONTIROM S.A., LESAFFRE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ROMANIA S.R.L., LINDAB S.R.L., LORASAN PRODIMPEX S.R.L., MARCOM R.M.C. 94\nS.R.L., MEDIPLUS EXIM S.R.L., MENATWORK EST PREFABRICATE S.R.L., METRO CASH\n& CARRY ROMANIA S.R.L., MIDRA 94 PRODCOM S.R.L., MIKE INTERNATIONAL S.R.L.,\nMIRAS INTERNATIONAL S.A., NHR AGROPARTNERS S.R.L., NIRO INVESTMENT S.A.,\nNOVACHROM TRADING S.R.L., OBO BETTERMANN ROMANIA S.R.L., OTTER-DISTRIBUTION\nS.R.L., PESTISORUL DE AUR IMPORT EXPORT S.R.L., PORSCHE ROMANIA S.R.L.,\nPRAKTIKER ROMANIA S.R.L., PROFINE ROMANIA S.R.L., RESINEX ROM S.R.L., REWE\n(ROMANIA) S.R.L., ROCON DISTRIBUTION 2000 S.R.L., ROM SAHAR MARKETING &\nDISTRIBUTION S.R.L., ROMA CASA & GIARDINO S.R.L., ROMATEX S.A., ROSI IMPORT\nEXPORT S.R.L., RPN SEMTEST GENETIC INTERNATIONAL S.A., SARANTIS ROMANIA S.A.,\nSCANIA ROMANIA S.R.L., SENSIBLU S.R.L., SERPICO TRADING S.R.L., SHOE POINT\nS.R.L., SOCIETATE COOPERATIVA DE CONSUM MAGURELE, SOCIETATEA COMERCIALA PETROM\nAVIATION S.A., SOCIETATEA COOPERATIVA DE CONSUM VOLUNTARI, SPOT VISION-PRODEXIM\nS.R.L., SUNTORY AGROCHEMICAL S.R.L., SUPERFOOD COMPANY S.R.L., TAMISA TRADING\nS.R.L., TOP BRANDS DISTRIBUTION S.R.L., UNIREA INTERNATIONAL TRADING 95 S.R.L.,\nUNITED PRODIMPEX S.A., WURTH ROMANIA S.R.L.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>JUDETUL MARAMURES: ABA - FLOR PROD COM S.R.L., AC HELCOR PHARMA S.R.L.,\nALFA-COM S.A., ARAMIS GAMES S.R.L., ARAMIS PLUS S.R.L., ATENA-LUX S.R.L., ATP -\nEXODUS S.R.L., AUTOSERVIRE-UNIC C.L. S.R.L., B.D.M. S.A., BENION COM S.R.L.,\nBULZAN IMPEX S.R.L., COMAT MARAMURES S.A., COMEXMAR S.R.L., COMPLEX RAPID\nS.R.L., COMPPIL S.A., CORAMET IMPORT-EXPORT S.R.L., DAYTONA COM S.R.L., FADOS\nPROD COM S.R.L., FRAGUS S.R.L., GAJ COMIMPEX S.R.L., ILS DISTRIBUTION S.A.,\nIMPAL S.R.L., INA K.PRESS S.R.L., INTER KOREX CO S.R.L., INTREPRINDEREA\nCOMERCIALA COOPERATISTA COMCOOP, KALMAN S.R.L., LADOREL COM S.R.L., LIANA\nS.R.L., LILIACUL S.R.L., LUCEAFARUL S.R.L., MACELARIA DORU S.R.L., MAGAZIN\nUNIVERSAL MARAMURES S.A., MARA-LIBRIS S.A., MARCOM S.A., MARWOOD INTERNATIONAL\nS.R.L.,, MONS MEDIUS - INVESTMENTS S.A.,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>NOVAPLUS S.R.L., OLARU S.R.L., PIATA-ALIMENT S.A., POTACO-TRADING S.R.L.,\nRESTAURANT SELECT S.R.L., RICKNOR IMPEX S.R.L., RIMINI IMPEX S.R.L., ROM PHOTO\n& GSM S.A., ROYAL-R S.R.L., SARONA IMPEX S.R.L., SERVICE LOOK S.R.L.,\nSOCIETATE COOPERATIVÃ DE CONSUM CONSUMCOOP SOMCUTA MARE, SOCIETATE\nCOOPERATIVÃ DE CONSUM CONSUMCOOP SIGHETU MARMATIEI, SOCIETATE COOPERATIVÃ DE\nCONSUM CONSUMCOOP TÂRGU LÃPUS, SOCIETATE COOPERATIVÃ DE CONSUM FEDERALCOOP\nBAIA MARE, SOCIETATE COOPERATIVÃ MESTESUGÃREASCÃ ELECTROMETAL, SOCIETATEA\nCOOPERATIVÃ MESTESUGÃREASCÃ PE ACTIUNI MULTIMAR BAIA MARE, TENET S.R.L., TIG\nS.R.L., UNISTAR S.R.L., VAVIR ZETEA TRANS S.R.L., VENIFE IMPEX S.R.L., VLADY\nS.R.L.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>JUDETUL MEHEDINTI: AGROINDUSTRIALA STIRMINA-BALOTESTI-TR.SEVERIN S.A.,\nAPROMAT S.A., ARION S.R.L., ARION SMART S.R.L., CICERO S.A., COM PRODALIMENT\nS.R.L., COMCEREAL S.A., COOPERATIVA DE CONSUM - CONSUMCOOP STREHAIA SOCIETATE\nCOOPERATIVÃ DE GRADUL 1, CRONOS S.R.L., ECCOFARM S.R.L., EXPO FLOREA S.R.L.,\nFALIA IMPEX S.R.L., FONTEGAS PECO MEHEDINTI S.A., INTIM S.R.L., LIPO TEST\nS.R.L., MERIDIAN C.C. S.R.L., METEXCOM S.A., MIGDAL COM MIXT S.R.L., NANDI\nS.R.L., PET STAR S.R.L., PRO TECT S.R.L., ROMANTIK COM S.R.L., ROYAL TRADE LTD\nS.R.L., SLY RO S.R.L., STAR 2001 S.A., TIMI COM S.R.L., TIT COM S.R.L., VYOS\nEXIM S.R.L.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>JUDETUL MURES: ADIMAG COM IMPEX S.R.L., AGROMEC S.A., ALIAT-ATELIER DE\nLUCRÃRI DE ÎNTREÞINERE AUTO TERITORIAL S.R.L., AMANI CO IMPEX S.R.L., APCOM\nSELECT S.A., ATU-AUTOMOBILE, BIG IMPREST S.R.L., C & PI COMPROD S.R.L.,\nCAZADELA COMIMPEX S.R.L., COM ADRANDI S.R.L., COMAT MURES S.A., COMIMPEX\nLICURICI S.R.L., COMPPIL MURES S.A., CONCORDCONS ALEXA S.R.L., CONFIMEX M.V.\nS.R.L., CONSICOM S.R.L., CONSUMCOOP IERNUT SOCIETATE COOPERATIVA, CONSUMCOOP\nLUDUS SOCIETATE COOPERATIVA, CONSUMCOOP MURESUL TIRGU MURES SOCIETATE\nCOOPERATIVA, CONSUMCOOP REGHIN SOCIETATE COOPERATIVA, CONSUMCOOP SARMASU\nSOCIETATE COOPERATIVA, CONSUMCOOP SIGHISOARA SOCIETATE COOPERATIVA, CONSUMCOOP\nSOVATA SOCIETATE COOPERATIVA, CORALIA COM S.R.L., CRISTAL SZ.O. S.R.L., DACIA\nS.A., DAFCOCHIM S.R.L., DARINA COM S.R.L., DECOTEXTIL S.R.L., ELECTROMECANICA\nSOCIETATE COOPERATIVA MESTESUGAREASCA, ELIXON IMPEX S.R.L., ENGINE DRIVERS\nS.R.L., EURO FORUM S.R.L., FAREL IMPEX S.R.L., FITOCOM S.R.L., FLEX COMP\nS.R.L., GEADINA TRANS COM S.R.L., GROSALIMENT S.A., HE BA CONS S.R.L., HELLIOS\nCOM S.R.L., HEMIRO IULIA S.R.L. FILIALA MURES, HERLITZ ROMANIA S.R.L., IMPEX\nVLADEL COM S.R.L., JACON TEX S.R.L., KALENDA ALEXIM S.R.L., L M CLAUS S.R.L.,\nLIBRIS EMINESCU S.R.L., LOCATIV S.A., LUCIAN COMIMPEX S.R.L., MOLDOVAN IMPEX\nS.R.L., MONDO TRADE S.R.L., MURICOM S.R.L., NET DISTRIBUTION S.R.L., NIRVANA\nEXCOM S.R.L., NIVA PRESS S.R.L., PALAS COM S.R.L., PANI PLAST S.R.L.,\nPERFECTING S.R.L., PORFACOM S.R.L., PRONTO UNIVERSAL S.R.L., RAUF COM S.R.L.,\nRENANIA TRADE S.R.L., ROMSTAL MURES S.R.L., ROMUR S.A., S.C.A.P.A. VALEA\nMURESULUI S.A., SERACOM S.A., SILVERA IMPEX S.R.L., SOCIETATE COOPERATIVA DE\nCONSUM CONSUMCOOP GANESTI, SOCIETATE COOPERATIVA DE CONSUM FEDERALCOOP TARGU\nMURES, TAXTOMATO PRES S.R.L., THREE PHARM S.R.L., TIME COM S.A., TIMEXIM IMPORT\nEXPORT S.R.L., TURISME, UNICUM COM SERV S.R.L., UTILITARE S.R.L., VALENTINO\nDISTRIBUTION S.R.L., VANIA PRODCOM S.R.L., VASLEN COM S.R.L., VBH ROMCOM\nS.R.L., VELMUR COM S.R.L.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>JUDETUL NEAMT: ACTUAL COM S.R.L., ADRIDAN S.R.L., AGRO CASLO S.R.L., ALEHO\nS.R.L., ALTEX IMPEX S.R.L., ANDOS COM S.R.L., ANNAMATEX S.R.L., ARIANIS PRODCOM\nS.R.L., ASCOM SOCIETATE COOPERATIVÃ MESTESUGÃREASCÃ, AUTO MOLDOVA S.A.,\nBIBLIOPOLIS PETRODAVA S.A. SEDCOM, BICAZUL S.R.L., BISTRITA S.A., BULAI ELEMAR\nS.R.L., CAPRIOARA S.R.L., CENTRUL COMERCIAL UNIC S.A., CIBEIT S.R.L., COJOCARIU\nSOCIETATE ÎN NUME COLECTIV, COMPLEX AGROALIMENTAR S.R.L., CONFORT THERM\nS.R.L., CONSUMCOOP CETATEA SOCIETATE COOPERATIVÃ, CONSUMCOOP PIATRA NEAMT\nSOCIETATE COOPERATIVÃ, CONSUMCOOP ROMAN MUSAT SOCIETATE COOPERATIVÃ, COSMOS\nS.R.L., COZLA S.A., DAL & TRADE CO S.R.L., DID COMCONTUR S.R.L., ECOS 91\nS.R.L., EFTIM COM SERV S.R.L., ELLMAR COM S.R.L., ENZYMES & DERIVATES S.A.,\nEUROLIL S.R.L., G & T TRANS S.R.L., GICOVANU COM S.R.L., GROUP GRECU &\nFRITZ S.R.L., HEROM S.R.L., INTERAMAL GROUP DISTRIBUTION S.R.L., INTERNATIONAL\nTRADING AGENCY S.R.L., MEDASIMPEX S.R.L., MELORAN COM S.R.L., MOLDOVA S.A.,\nORION S.A., PODIREI PROD S.R.L., PRO PHOENIX S.R.L., RAMA S.R.L., RASPOPA SI\nCOMPANIA SOCIETATE ÎN NUME COLECTIV, ROMCENTRAL S.A., ROSIMAN MANCAS S.R.L.,\nSINUS GRUP S.R.L., STAR MET S.A., SUPERCOOP SOCIETATE COOPERATIVÃ, TOSCA\nS.R.L., TRUST EURO THERM S.R.L., UNION S.R.L., UNIVERS S.R.L., URBAN S.A.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>JUDETUL OLT: ALIMENTARA S.A., APRO-COM-IMPEX S.R.L., APROT S.A., BACHUS\nS.A., BALSCOM S.A., COMAGRIMEX S.A., COMAT- OLT S.A., COMCEREAL OLT S.A.,\nCOOPERATIVA DE CONSUM BALS - SOCIETATE COOPERATIVÃ, COOPERATIVA DE CONSUM\nDRÃGÃNESTI-OLT - SOCIETATE COOPERATIVÃ, COOPERATIVA DE CONSUM PIATRA-OLT -\nSOCIETATE COOPERATIVÃ, COOPERATIVA DE CONSUM SCORNICESTI - SOCIETATE\nCOOPERATIVÃ, DECORA-STIL S.R.L., DORVAL S.R.L., ELECTRONICS SERVICES AND TRADE\n(E.S.T.)S.R.L., EL-PREDA SOCIETATE ÎN NUME COLECTIV, FEDERALCOOP OLT -\nSOCIETATE COOPERATIVÃ, FIX S.R.L., MARION\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>S.R.L., MES ALUMINIU S.A., METAL LEMN CHIMIE - SOCIETATE COOPERATIVÃ,\nNATURAL S.R.L., NIMAX S.R.L., OLT LIBRIS S.A., ROMARKET S.R.L., SINCER S.R.L.,\nU 95 IMPEX S.R.L.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>JUDETUL PRAHOVA: A.B.C. PRESS S.R.L., AGROCOM LEGUME FRUCTE S.A., AIFOSAD\nS.R.L., ALEEA RAICU S.R.L., ANA MARIA POP S.R.L., ANDY M S.R.L., APROMAT S.A.,\nARLANG S.R.L., AROCHIM S.R.L., AURORA I.C. S.R.L., AUTO RO S.R. L.,\nBÃRCÃNESTI SOCIETATE COOPERATIVÃ DE CONSUM, BES ROMANIA S.R.L., BISOCEANU\n& IDRICEANU S.R.L., BOLDESTI - SCÃIENI SOCIETATE COOPERATIVÃ DE CONSUM,\nBUCEGI S.A., CALLIOPE S.R.L., CDE R INTEREX S.A., CIOCIRLIA S.A., COMAT PRAHOVA\nS.A., COMCEREAL S.A., COMELECTRO IMPORT EXPORT S.R.L., COMPEXIN S.A., CONTROL\nTRADING S.R.L., CORD IMPEX S.R.L., CRISCO S.R.L., DAAS IMPEX S.R.L., DAAS\nINDUSTRIES S.R.L., DUMARIS S.R.L., EDEN SERBAN S.R.L., ELBAMA STAR S.R.L.,\nFARMA CHIM 10 S.R.L., FARMEXPERT D.C.I PLOIESTI S.R.L., FEDERALCOOP PRAHOVA\nSOCIETATE COOPERATIVÃ DE CONSUM, FEDIENT S.R.L., FRANCISC COM S.R.L.,\nINDUSTRIAL CRUMAN S.R.L., IRIS VASILESCU S.R.L., KAVICO IMPEX S.R.L., LIVIMPEX\nS.R.L., LOTUS MARKET S.R.L., MARALD IMPEX S.R.L., MARKET S.R.L., MEDIMFARM\nS.A., METALEUROEST S.R.L., METALROM S.A., MILU & MILU SOCIETATE ÎN NUME\nCOLECTIV, MIXTA SILVERA S.R.L., PECEF TEHNICA S.R.L., PENALTY S.R.L., PEX\nS.R.L., PIRITEX S.A., PLUS DISCOUNT ROMÂNIA SCS, PLUDI MARKET SRL, PRODCOM\nMIXT S.R.L., PROFIPET COM S.R.L., PROMPT IMPEX S.R.L., RESTAURANT CIOCIRLIA\nS.R.L., RHODOS S.R.L., ROBERT AUGUSTIN S.R.L., S.H.R. DISTRIBUTIONS S.R.L.,\nSALAMANDRA IMPEX S.R.L., SCENIC AUTO S.R.L., SCHI MONT S.R.L., SECA\nDISTRIBUTION S.R.L., SELF S.R.L., SERPO PROD IMPEX S.R.L., SIGA & CO\nCIMPINA S.R.L., SIRUS COM S.R.L., TELEPRECIZIA SOCIETATE COOPERATIVÃ\nMESTESUGÃREASCÃ, TELEX S.R.L., TERA S.A., TOMAS S.R.L., TRAFIC COM S.R.L.,\nUNILEVER SOUTH CENTRAL EUROPE S.R.L., UNIREA MIZIL SOCIETATE COOPERATIVÃ\nMETESUGÃREASCÃ, UNO GROUP S.R.L., URLATI SOCIETATE COOPERATIVÃ DE CONSUM,\nVÃLENII DE MUNTE SOCIETATE COOPERATIVÃ DE CONSUM, VICARIS S.R.L., ZOREX\nCOMIMPEX S.R.L., ZORILE S.A.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>JUDETUL SATU MARE: DOBRA COM S.R.L., AGROTEX S.R.L., AGROZOOCOM DECEBAL\nS.A., AUTONET IMPORT S.R.L., BARTA ATI S.R.L., BRENARNO S.R.L., COMAT S.A.,\nCOMCEREAL S.A., CONSUMCOOP ARDUD SOCIETATE COOPERATIVÃ, CONSUMCOOP FOIENI\nSOCIETATE COOPERATIVÃ, CONSUMCOOP SANISLÃU SOCIETATE COOPERATIVÃ, CONSUMCOOP\nTÃSNAD SOCIETATE COOPERATIVÃ, EDEX S.R.L., ESEDRA S.R.L., FEDERALCOOP SATU\nMARE SOCIETATE COOPERATIVÃ, FLUID GROUP HAGEN S.R.L., GALENUS S.A., GEPETO\nS.R.L., GORDIUS S.R.L., HELLO MARGOT S.R.L., INTERCOMPANY S.R.L., LEBADA\nS.R.L., LUDY S.R.L., MARCOTEX S.R.L., MAVIO INTERNATIONAL S.R.L., MONA LINDA\nS.R.L., NOVECOM S.A., PIRAMIDA S.R.L., RADICAL S.R.L., RHODOS S.R.L., ROVIL\nCOMPANI S.R.L., SANTEC S.R.L., SOLSERVICE S.R.L., TIROL PROD COM S.R.L., UNI\nCARM S.R.L.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>JUDETUL SALAJ: AGROSERVICE CONSTRUCT S.R.L., ALEX-COMERT SI SERVICII S.R.L.,\nAMBI MAT S.R.L., ATCOM SOCIETATE COOPERATIVA MESTESUGAREASCA, COMAT-SALAJ S.A,\nCOMFRIG S.R.L., COOP. DE CONSUM CEHU SILVANIEI SOCIETATE COOPERATIVÃ, COOP. DE\nCONSUM GÎLGÃU SOCIETATE COOPERATIVÃ, COOP. DE CONSUM LETCA SOCIETATE\nCOOPERATIVÃ, COOP. DE CONSUM SIMLEU-SILVANIEI SOCIETATE COOPERATIVA, COOP.DE\nCONSUM JIBOU SOCIETATE COOPERATIVA, CROLUX S.R.L., DUO SELECT IMPEX S.R.L.,\nFEDERALCOOP SÃLAJ SOCIETATE COOPERATIVÃ, GENISA IMPEX S.R.L., LIBRÃRIILE\nSÃLAJULUI S.R.L., LORIMOD PROD COM S.R.L., NAZARETH IMPEX PRODCOM S.R.L.,\nNEVADA IMPEX SRL, SALAJEANCA S.A., SARMIS S.A., SEINCOM S.R.L., SIMONA S.R.L.,\nSOLO IMPEX S.R.L., TDG CRIMPEX S.R.L., TOTAL AS DISTRIBUTIE GRUP S.R.L.,\nVERO-ZAL S.R.L.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>JUDETUL SIBIU: AL COMSIB S.A., AMBIENT S.R.L, ANRATI S.A., APOLLO S.R.L.,\nARCHIM S.R.L., AUSTRIA S.R.L., BIATEX S.R.L., BOEMA S.R.L., BOTOS COM S.R.L.,\nBRICOMAT S.A., CARA S.R.L., CARPATIN S.R.L., COMCEREAL S.A., COMETEX S.A.,\nCONSUMCOOP AGNITA-SOCIETATE COOPERATIVÃ, CONSUMCOOP ARPASU DE JOS-SOCIETATE\nCOOPERATIVÃ, CUPIDON-RODIN SOCIETATE ÎN COMANDITÃ, DANEXIM S.R.L., EL GRINGO\nS.R.L., ELIO PROD S.R.L., ELIX COM S.R.L., ELMINA S.R.L., FARMASIB S.R.L.,\nFLORA TRADING S.R.L., FLORADI PROD COM S.R.L., GAMMIS S.R.L., GENERAL GROUP\nTRADING II S.R.L., ICOS TRADING S.A., IOAN SI DAN S.R.L., IONEDA SERV S.R.L.,\nIZVOARELE S.R.L., KONSTA SPLENDID S.R.L., L I M O R O M S.R.L., LIMA COM\nS.R.L., LUXOR IMPEX S.R.L., MARAL TRADE S.R.L., MEDCONS SOCIETATE COOPERATIVA,\nMERCUR TRIFAN SOCIETATE ÎN NUME COLECTIV, MERKUR COM S.R.L., METASIB S.A.,\nMUVI PREST S.R.L., ORLANDO SELECT S.R.L., PALACE DUMBRAVA S.R.L., PATISERIA\nS.R.L., POLISANO S.R.L., PREMIUM S.R.L., PREXICO S.R.L., PROMARK TRADING\nS.R.L., RASITAL S.R.L., RESIB S.A., RODICA S.R.L., ROVINAL S.R.L., SIBOFARM\nS.A., SIEBENBURGISCHES NUGAT S.R.L., SIGEMO IMPEX S.R.L., STIL DISTRIB S.R.L.,\nSUPER COM S.R.L., TAMAS S.R.L., TARPI S.R.L., TRANSILVANIA COM S.A., TRIDENT\nTRANS TEX SRL, UNIVERSAL CONSTRUCT MARKET S.A., URBANA S.A., VERITAS S.R.L.,\nVLADEXIM S.R.L., ZILEX COM S.R.L.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>JUDETUL SUCEAVA: ACULAR S.R.L., ADICOST EXIM S.R.L., ALIMENTARA S.A.,\nAMBIANTA COM S.R.L., ARINA COM S.R.L., AXXA M & G S.R.L., BAZA DE\nAPROVIZIONARE SI DESFACERE S.A., BOTUSANU COM S.R.L., CASA PLUS S.R.L.,\nCIP-SAVIN COM S.R.L., COLOANA PRODCOM S.R.L., COMALIMENT S.A., COMAT S.A.,\nCOMPPIL S.A., COMPRESS S.R.L., COMSUTEXIN S.A., CONSACT COM SERV S.R.L.,\nCOOP-STAR - SOCIETATE COOPERATIVÃ, CRINUL-SOCIETATE COOPERATIVÃ\nMESTESUGÃREASCÃ, DEALUL MARE- SOCIETATE COOPERATIVÃ, DEFEL COM S.R.L.,\nDORNAFARM S.A., ECUATOR HOLDING S.R.L., ECUATOR S.R.L., ELBIT TELECOM S.R.L.,\nEN GROS TRANZIT IMPEX S.R.L., ENOIU COMPROD S.R.L., FARESTIN COMIMPEX S.R.L.,\nFETCOM S.R.L., GAROAFA-SOCIETATE COOPERATIVÃ, GEOROM IMPEX S.R.L., GIVAS\nCOMIMPEX S.R.L., GRIRO COM S.R.L., HIGH TECH S.R.L., KI-MA S.R.L., LICÃRUL-\nSOCIETATE COOPERATIVÃ, MAGURA S.R.L., MARICUT COM S.R.L., MATELO COM S.R.L.,\nMEDICAL TECHNOLOGIE TRANSFER S.R.L., MELIOR S.A., METCHIM-BUCOVINA S.A., MICA\nINDUSTRIE SI PRESTÃRI SERVICII S.R.L., MICRO THERMO-CENTRALE S.R.L., MINISTAR\nCOM S.R.L., MIOTIS DISTRIBUTION S.R.L., MOBSERVICE S.R.L., MPO S.R.L., NEREIDA\nEXIM S.R.L., PAINE CO S.R.L., PIETRELE DOAMNEI S.A., PROGAS S.A., PROTON\nTEHNOLOGIES S.R.L., REBONA COM S.R.L., REVINE IMPEX S.R.L., ROLEX S.R.L.,\nROM-EXCELLENT S.R.L., SASU S.R.L., SEDCOMLIBRIS S.A., SIMOS COM S.R.L.,\nSIRMERCUR - SOCIETATE COOPERATIVÃ, SPORUL - SOCIETATE COOPERATIVÃ DE CONSUM,\nSUPERSTAR COM S.R.L., TRAFIC PROD LTD S.R.L., SC TRIDENT TRANS TEX SRL.,\nUNICOM- SOCIETATE COOPERATIVÃ MESTESUGÃREASCÃ, VALEA OBCINILOR S.R.L.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>JUDETUL TELEORMAN: AIS-COM S.R.L., AUTOCORA S.R.L., BARIS S.A., BUCUR COM\nIMPEX S.R.L., BURNAS S.A., COM TESSIS S.R.L., COMALEX S.A., COMAT S.A., COMMOD\nSTIL IMPEX S.R.L., COMPRODIS II S.R.L., CONSUMCOOP DRÃGÃNESTI VLASCA\nSOCIETATE COOPERATIVÃ, COOPERATIVA DE CONSUM VIDELE SOCIETATE COOPERATIVÃ,\nDAN & MAR PROD S.R.L., DONARIS S.A., DORISS IMPEX S.R.L., GERMINO\nDISTRIBUTION S.R.L., IDEAL COM S.R.L., NICOLE MI SERV S.R.L., PAUL ALBU COM\nS.R.L., PROINVEST SRL, SAVA S.A., SEM AGRO GRUP S.R.L., SERVALEX S.R.L., TEST\nCOM S.R.L., TOPAZ COM S.R.L., UNICOM S.R.L.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>JUDETUL TIMIS: ABP ALINA CLUB S.R.L., ADD-FAM S.R.L., AGROCOMERT HOLDING\nS.A., ALCOM S.A., ALL-PIC S.R.L., ALMIRA TRADE S.R.L., ALTFEL S.R.L., AMFORA\nS.R.L., ANDRADI COM S.R.L., ARIS & ANTHEA S.R.L., ARTIMA S.A., AUR ORA-H\nS.R.L., AURORA S.R.L., AUSTER S.R.L., AUTO EUROPA S.R.L., AUTOHTON TIM S.R.L.,\nAUTO-OVAROM S.R.L., AVASELAC S.R.L., B.BRAUN MEDICAL S.R.L., BALDIOS S.R.L.,\nBANA-N S.R.L., BANTEX S.A., BEGA PAM FOOD DISTRIBUTION S.R.L., BEGACOM S. A.,\nCALIFORNIA FITNESS ROMANIA S.R.L., CARATTERE ITALIANO S.R.L., CARMELY S.R.L.,\nCASINO BASTIONE S.R.L., CITRO S.R.L., COMCEREAL S.A., CONSUMCOOP \"BARZAVA\"\nGATAIA SOCIETATE COOPERATIVA, CONVEMA CLUB S.R.L., CORES TRADE S.R.L., COSEI\nS.R.L., COVA GHERA & CO S.R.L., DACIA S.R.L., DACS S.R.L., DALLAS S.R.L.,\nDANUBIUS S.R.L., DEMETRA S.R.L., DENNICOS LOUISIANA S.R.L., DESTRANS S.R.L., DO\nS.R.L., ELBA-COM S.A., ELECTRONIC BDK S.R.L., ESSBAN INVESTMENTS S.R.L.,\nEUROCAS-TEHNICA ALIMENTARA S.R.L., FARMEXPERT D.C.I. TIMISOARA S.R.L., FAUST\nFLOREA-USTUROI S.R.L., FLAMINGO-DENTA S.R.L., FLEXIBIL S.R.L., FORTUNA G\nS.R.L., FRAM S.R.L., FRUCTIMEX S.A., GEROLA PRODINVEST S.R.L., GITTANOS COMPANY\nS.R.L., GLISSANDO S.R.L., GRUPPO DAMIDIO S.A., HANOVER S.R.L., HEBA AUTOTRADE\nS.R.L., ICO-LIANORA'S PEN S.R.L., ILLINOIS COM S.R.L., IMI S.R.L., IZOMETAL\nS.A., KAOLA S.R.L., LEUL IMPORT-EXPORT S.R.L., LOXAN ATRAKTIVE S.R.L., MAGELLAN\nS.R.L., MARELE VOLAN S.R.L, MATERNA MODERN S.A., MECDAF S.R.L., METROPOL\nS.R.L., METROPOLITAN 2000 S.R.L., MIRALIN S.R.L., MOTUL S.R.L., NOVA-TIM\nS.R.L., OBSESIA S.R.L., P.S. INTEX S.A., PALACE S.R.L., PAMISKORONES S.R.L.,\nPIASTRELLE S.R.L., PIETE S.A., POWER PACIFIC CORPORATION S.R.L., PRODPAN\nS.R.L., PROFI ROM FOOD S.R.L., PSIHORELICONSTRUCT S.R.L., RACOLANTA S.R.L.,\nRANDLER O.P. S.R.L., RESTAURANT LLOYD S.R.L., ROMINEX S.A., RS SARA MOTORS\nS.A., RUS-SAVITAR S.R.L., S M RECOSEMTRACT S.R.L., SAMA MATAR INVEST S.R.L.,\nSICOMAS S.R.L., SISTEMGAS S.R.L., SOCIETATE COOPERATIVA CONSUMCOOP BUZIAS,\nSOCIETATE COOPERATIVAMODEX GRUP, SOCIETATE COOPERATIVÃ \"CONSUMCOOP DETA\",\nSOCIETATE COOPERATIVA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FEDERALCOOP TIMIS, SOCIETATEA COMERCIALA FARMACEUTICA ARCATIM S.A., SORAZMI\nS.R.L., SPAR SRL, STAR TELEFONICA S.R.L., STAVROS S.R.L., SUPRIM IMPEX\nDISTRIBUTION S.R.L., SVETEX S.R.L., SYMMETRIA S.R.L., TAMARIX-GEUM S.R.L.,\nTEMECO S.A., THERAPEIA S.R.L., TIM CICLOP S.R.L., TIM EUROSEI S.R.L.,\nTIM-DIALFIO S.R.L., TINECZ S.R.L., UNIVERSAL SERVICE AMIS S.R.L., UNIVOPS\nS.R.L., VIO S.R.L., ZAGROS S.R.L., ZASSPROTEUS & CO S.R.L.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>JUDETUL TULCEA: ALLEGRO S.R.L., AMOREL S.R.L., ARGENTINA S.R.L., ATCOM SCM\nVASLUI, COMAT-TELE S.R.L., CONFINA S.R.L., COSMICRIST S.R.L., CRONOS S.R.L.,\nDANUBIUS S.A. , ELECTRO - SANITAS S.R.L., FEDERALCOOP TULCEA SOCIETATE\nCOOPERATIVÃ DE CONSUM DE GRADUL I, GIVALETA S.R.L., LINDA VIS & MARI\nS.R.L., M.G.N.-IMPEX S.R.L., MIKE S.R.L., PARMAC-COM S.R.L., RHYTHM & BLUES\nS.R.L., SILVA S.R.L., SOCIETATE COOPERATIVA DE CONSUM DE GRADUL 1 CONSUMCOOP,\nSOCIETATE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>COOPERATIVÃ DE GRADUL 1, TOPAUR S.R.L., TRANS U-D 406S.R.L., TRANSMAR\nS.R.L., TRIDENT S.R.L., UNION-VISA S.R.L.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>UTILAJCOM S.A.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>JUDETUL VASLUI: APROCOM S.A., AUROCOR S.R.L., BAMBUS S.R.L., BERLIN S.R.L.,\nBOGMIH S.R.L., BRANDUSA S.R.L., COMSTAR HAULICA S.R.L., CONSUMCOOP BÂRLAD,\nCOOPERATIVA DE CONSUM NEGREªTI, CRIZANTEMA S.R.L., DELKIMVAS S.R.L., DOREVECO\nS.R.L., FREV-SIND S.R.L., IULVIR S.R.L., MIGDALIN S.R.L., MOLDOVA S.A., OLIMP\nS.A., ORIGINAL S.R.L., PALODA S.A., POLYR- IMPEX S.R.L., ROBIN S.R.L., ROMINEXA\nIMPORT-EXPORT S.R.L., SCM PRESTAREA BÂRLAD, SOCIETATE COOPERATIVÃ DE GRADUL\n1, SOCIETATE COOPERATIVÃ DE GRADUL 1, SOCIETATE COOPERATIVÃ DE GRADUL 1,\nTAVIANY S.R.L., UNIMATEX S.R.L., VALICRIST S.R.L., VANGHELIS S.R.L, VASCAR\nS.A.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>JUDETUL VALCEA: AGROIND S.A., ANABELLA SRL, ARNOTA S.R.L., ARTA MODEI\nS.R.L., BADCOM S.R.L., BARRECO S.A., CAZARE CANTINE BERBESTI S.A., COMAT VALCEA\nS.A., COMCHIM S.R.L., CONSUMCOOP BERBEªTI SOCIETATE COOPERATIVÃ, CONSUMCOOP\nDRÃGÃSANI SOCIETATE COOPERATIVÃ, CONSUMCOOP LÃDESTI SOCIETATE COOPERATIVÃ,\nCONSUMCOOP LIVEZI SOCIETATE COOPERATIVÃ, CONSUMCOOP PIETRARI SOCIETATE\nCOOPERATIVÃ, CONSUMCOOP RM. VÂLCEA SOCIETATE COOPERATIVÃ, CONSUMCOOP ROESTI\nSOCIETATE COOPERATIVÃ, D & X S.R.L., DIANA COM S.R.L., GOVORA COM S.R.L.,\nINEDIT PRESS S.R.L., INTER GRUP COM S.R.L., INTER MERIDIAN S.R.L., IRINA IMPEX\nS.R.L., JANETTE S.R.L., MAGIC TIC-TAC S.R.L., MARCO-FRIG S.R.L., MINEX S.R.L.,\nMIORITA DOBRITOIU S.R.L., NORDEXIM COFFEE SERVICES S.R.L., NORDEXIM S.R.L.,\nNURVIL S.R.L., OVER S.R.L., ROVIMET S.A., SCAVIL S.A., SERVET VILCEA S.R.L.,\nSOCOM S.A., SUVENIR S.R.L., TIC-TAC S.R.L., TOMY & FLORIS S.R.L., TOTAL\nDISTRIBUTION GROUP VALCEA S.R.L., TRIUMPH I B S S.R.L., UNIVERS S.A., VALENTINA\nS.R.L., VASILONI S.R.L., ZIMBRU-GRUP APROMAT S.R.L.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>JUDETUL VRANCEA: AIDA PREST COM S.R.L., APRO MILCOV S.A., COMAT VRANCEA\nS.A., COMCEREAL S.A., CRONA COM S.R.L., DIPLOMATIC TV OIL ATLAS S.R.L.,\nEUROCONTINENTAL S.A., GENE IMPEX S.R.L., LORENA PROD COM S.R.L., MAGAZINUL\nEXTRA S.R.L., MARILENE PRODIMPEX S.R.L., METALE INTERNATIONAL S.R.L., METEX\nS.A., MULTIFARM S.R.L., ONASIS S.A., PALCOM INTERNATIONAL S.A., PATIMAG ANALINA\nS.R.L., R & J DISTRIBUTION S.R.L., SOCIETATE COOPERATIVÃ DE CONSUM\nCONSUMCOOP ADJUD, SOCIETATE COOPERATIVÃ DE CONSUM CONSUMCOOP ODOBESTI,\nSOCIETATE COOPERATIVÃ DE CONSUM CONSUMCOOP PANCIU, STELA COM S.R.L.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>MUNICIPIUL BUCURESTI: A & A MEDICAL S.R.L., A & A TRADING COMPANY\nS.R.L., A & C INTERNATIONAL S.A., A.D. DAMI-MAR PRODEXIM S.R.L., A.D.M.\nFARM S.R.L., A.M.S. 2000 TRADING IMPEX S.R.L., A.P. CORPORATE INVESTMENTS\nS.R.L., A.S. DINASTY CO. S.R.L., AAYLEX DISTRIBUTION S.R.L., ABB S.R.L., ABC\nSA, ABC GRUP COM S.R.L., ACTIV DISTRIBUTION 2000 S.R.L., ACTIVE SOFT SRL, ADAM\nEXPRESS S.R.L., ADDA TRADING GMBH S.R.L., ADEXIM MODELCOM S.R.L., ADMEB S.A.,\nADMINISTRARE CAZARE CANTINE S.A., ADORAMA S.R.L., AECTRA AGROCHEMICALS S.A.,\nAGENT TRADE S.R.L., AGREXCOM -94 S.R.L., AGROALIM DISTRIBUTION S.R.L., AGROCAPA\nS.A., AGROMINI S.R.L., AGROPAN TRADE S.R.L., AGRO-PETRIA S.R.L., AGRO-UTIL\nS.R.L., ALBATROS COM SERV S.R.L., ALDI STORES SRL, ALEX COM 94 BUCURESTI S.A.,\nALEXANDRU COMERCIAL COMPANY S.R.L., ALGERNON IMPEX S.R.L., ALITARO\nINTERNATIONAL S.R.L., ALKA TRADING CO S.R.L., ALLTROM S.R.L., ALMA ARTEX\nS.R.L., ALMA TIM DISTRIBUTION S.R.L., ALTO SYNCRO GRUP S.R.L., ALUKONIGSTAHL\nSISTEME DE ALUMINIU, AMBER TECHNOLOGIES S.R.L., AMD 1993 COM IMPEX S.R.L.,\nAMERICAN BEER HOUSE S.R.L., AMERILEX S.R.L., AMWAY ROMANIA MARKETING S.R.L.,\nANDAMI COMP S.R.L., ANTALIS S.A., ANTONY GROSS EXIM S.R.L., APOLODOR S.A.,\nAPROMATCO S.A., ARAX - IMPEX S.R.L., ARBET-EXIM S.R.L., ARCADIA 2000 S.A.,\nARECO EXIM S.R.L., AREXIM S.A., ARGIROM INTERNATIONAL S.A., ARMONIA\nIMPORT-EXPORT SRL, ARPIMEX TRADING S.A., ARTWARE INTERNATIONAL S.R.L., ASCOTT\nINTERNATIONAL S.R.L., ASIT REAL ESTATE S.R.L., ASTERA COSMETICS ROMANIA S.R.L.,\nASTRA BETTINGS S.R.L., ASTRAL S.A., ATAS 02 PRODEXIM S.R.L., ATOM PLUS IMPORT\nEXPORT S.R.L., ATRACTION S.R.L., AUDIO NOVA S.R.L., AUGMENT S.R.L., AUGSBURG\nINTERNATIONAL IMPEX S.R.L., AUGUSTA MOTORS(SI RETEAUA SA DE DISTRIBUTIE),\nAUGUSTA PAPIER S.R.L., AUTOITALIA(SI RETEAUA SA DE DISTRIBUTIE), AUTO TOTAL\nS.R.L., AUTOMOTIVE TRADING SERVICES S.R.L., AUTOVIT S.A., AVIA MOTORS S.R.L.,\nAVRIG 35 S.R.L., B A S F S.R.L., B.M.S. HAUSGERATE INVEST S.R.L., B.N.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>COM S.R.L., B&S MOTORS(SI RETEAUA SA DE DISTRIBUTIE), BADUC S.A., BALKAN\nRO TRADE & CONSTRUCTION S.R.L., BALTHAZAR ENTERPRISES S.R.L., BANCORP\nS.R.L., BARDY TRADE IMPORT-EXPORT S.R.L., BAZA DE APROVIZIONARE SI TRANSPORT\nMATERIALE ARCOM BUCURESTI, BCS ROMANIA S.R.L., BE PROFFICE S.A., BECKER BRAU\nSERV S.R.L., BEIERSDORF ROMANIA S.R.L., BENEFICA S.A., BEOFON S.R.L., BESTA\nGROUP S.A., BHARAT INTERNATIONAL-IMPEX S.R.L., BIC (ROMANIA) MARKETING &\nDISTRIBUTION S.R.L., BIC ALL DISTRIBUTIE S.R.L., BILLA ROMANIA S.R.L., BIVUAC\nIMPEX S.R.L., BLACK RED WHITE MOBILA S.R.L., BMW ROMANIA (SI RETEAUA SA DE\nDISTRIBUTIE), BOMAX TRADING S.R.L., BORLAND S.R.L., BRADY TRADE S.R.L., BRAVO\nGROUP 95 EXPORT IMPORT S.R.L., BRICOSTORE ROMANIA S.A., BRIDGEXIM IND S.R.L.,\nBRITCOM SYSTEM S.R.L., BTL ROMANIA APARATURA MEDICALA S.R.L., BUCHAREST\nFINANCIAL PLAZZA S.R.L., BUCUR OBOR S.A., BUCUR S.A., BUCURESTI NEW YORK IMPORT\nEXPORT S.R.L., BUCURESTI S.A., BUCURESTI TRADING S.A., C & F BICOTEL\nSERVICE S.R.L., C.I. BULEVARD S.R.L., CALOR S.R.L., CALOREX INTERNATIONAL TRADE\nS.R.L., CAMI TRADING S.R.L., CAN-SERV S.R.L. BUCURESTI, CARGILL AGRICULTURA\nS.R.L., CARGILL SILOZURI S.A., CARLSROM BEVERAGE CO S.R.L., CAROLI PROD 2000\nS.R.L., CARREFOUR ROMANIA S.A., CASA ALBA S.A., CASA DOINA S.R.L., CASA GOTIC\nS.R.L., CATERING PARTNER S.A., CDE R INTEREX SA, CEMPS S.A., CENTROFARM S.A.,\nCG & GC INTELLIGENT TECHNOLOGY S.A., CH.P.M. (CHEMICALS &\nPHARMACEUTICALS & MANUFACTURING) IMPEX S.R.L., CHEMOIL IMPEX S.R.L.,\nCHEMTRADERS S.R.L., CHIMEXIM S.A., CHRIS EXIM COM 94 S.R.L., CHRIS EXIM GRUP\n2001 S.R.L., CITROEN ROMANIA(SI RETEAUA SA DE DISTRIBUTIE), CLUB R 1 COMPANY\nIMPEX S.R.L., CLUB R 1 COMPANY IMPEX S.R.L., COCOR S.A., COM ELECTRO CONSTRUCT\nS.A., COM NICO SERV S.R.L., COMAT - MET S.A., COMAT AUTO S.A., COMAT COMSERV\nS.R.L., COMAT ELECTRO S.A., COMATCHIM S.A., COMAUTOGLOB S.R.L., COMCEREAL S.A.,\nCOMEX LC98 S.R.L., COMIGA PROD IMPEX S.R.L., COMPACT RB COM S.R.L., COMPANIA DE\nLIBRARII BUCURESTI - CARTE S.A., COMPANIA DE LIBRARII BUCURESTI S.A., COMPANIA\nNATIONALA \"LOTERIA ROMANA\" S.A., COMPANIA NATIONALA ROMTEHNICA S.A., COMPANIA\nNATIONALA UNIFARM S.A., COMPLEXUL TURISTIC INTERNATIONAL DOI COCOSI S.R.L.,\nCOMPREST S.A., COMSAN S.A., COMTEXIN S.A., CONEX ELECTRONIC S.R.L., CONSUMER\nPRODUCT NETWORK S.R.L., CONTRAST '59 SERVICE S.R.L., CONTRAST IMPEX S.R.L.,\nCORA GENERAL BUSINESS S.R.L., CORA- ROMANIA HYPERMARCHE SA, COSMETICS ORIFLAME\nROMANIA S.R.L., COSPET COM OBOR S.R.L., COTY COSMETICS ROMANIA S.R.L., CRIDO\nCOM EXIM S.R.L., CRIFAL INVEST S.R.L., CRISTALEX '94 S.R.L., CRISTIM 2PRODCOM\nSRL, CROMINVENT S.R.L., D.D.PROMOTERM S.R.L., DADA-DESIGN S.R.L., DAN SERV\nTRADING '96 S.R.L., DANDY COM SERVICE 95 S.R.L., DAREL IMPEX S.R.L., DARINNE\nDISTRIBUTION S.R.L., DASIMPEX GSM S.R.L., DATA PLUS COMUNICATIONS S.R.L., DE\nSILVA INTERMED S.R.L., DEL COM EXIM S.R.L., DELFINCOM S.A., DELTA DISTRIBUTION\nS.A., DEN BRAVEN ROMANIA COMEX S.R.L., DEPOCENTER S.R.L., DERA ROMANIA FT\nS.R.L., DESPEC ROMANIA S.R.L., DI APOLLO S.R.L., DIAMANT SERVIMPEX S.R.L.,\nDIAMOND CASINOS S.R.L., DINAMICA IMPEX S.R.L., DIPLOMAT S.A., DISTRIBUTION\nSERVICES S.R.L., DISTRIFRUT S.R.L., DITA IMPORT EXPORT S.R.L., DIVERTAS S.R.L.,\nDONALD - D.A.I. AGENTIA IMOBILIARA ... A FAMILIEI TALE ! S.R.L., DORO IRIS\nPRODCOM SRL, DULIMEX PLUS S.R.L., DUMICOM PRODCOMIMPEX S.R.L., DURIEUX\nINTERNATIONAL SOCIETE COM S.R.L., EAST EUROPEAN PARTNER LTD S.R.L., ECAS\nELECTRO S.R.L., ECOCHEM S.R.L., ECONOMAT 2001 S.R.L., ECONOMAT SECTOR 5 SRL,\nEDRINKS.RO S.R.L., EDVAL TRADING S.R.L., EGIBO PROD IMPEX S.R.L., ELECTRICOM\nS.A., ELECTRONUM S.A., ELITA AGROCHEMICALS EXIM S.R.L., ELMEC ROMANIA S.R.L.,\nELYDAN COM SERV IMPEX S.R.L., EMIDALE INTERNATIONAL IMPEX S.R.L., EMMA COMEX\nS.R.L., ENDOSCOPIA S.R.L., ENERGY DISTRIBUTION S.R.L., ERBASU CALZE &\nCOLLANT S.R.L., ERBASU GENERAL CONSTRUCT S.A., EUREST ROM S.R.L., EURIAL INVEST\nS.A., EURO INTER TRADE CORPORATION S.R.L., EURO TRADE INVEST S.A., EUROM GROUP\nIMPEX S.R.L., EUROMERCATO S.R.L., EUROPADDY TRANSPORT IMPORT-EXPORT S.R.L.,\nEUROPE BUILD & BUSINESS COM S.R.L., EUROTOYS IMPORT-EXPORT S.R.L., EUTRON\nINVEST ROMANIA S.R.L., EVA IMPORT EXPORT S.R.L., F.I.R. PROD. IMPORT-EXPORT\nS.R.L., F.T.F. INTERNATIONAL S.R.L., FABIANUS AGREMENT S.R.L., FARMACIA\nIANCULUI 57 S.R.L., FARMACIA TITAN S.R.L., FARMAPLUS S.R.L., FARMEXIM S.A.,\nFARMEXPERT D.C.I.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>S.A., FAVORIT '97 S.R.L., FELSIN FARM S.R.L., FERCO STEEL EXPORT IMPORT\nS.R.L., FESTO S.R.L., FILDAS TRADING S.R.L., FIRST LOGISTICS & DISTRIBUTION\nS.R.L., FLAMINGO INTERNATIONAL S.A., FLANCO INTERNATIONAL S.R.L., FLOR - UNION\nS.R.L., FOODICOM S.R.L., FOREST TRADING 93 S.R.L., FOREXIM ACTIV S.R.L., FORUM\nAUTO(SI RETEAUA SA DE DISTRIBUTIE),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FRESH AIR S.R.L., FRONTIER HOLDINGS S.R.L., FRONTIER HOLDINGS S.R.L., FRUCT\n- TANACU S.R.L., G.B. INDCO S.R.L., GAL INTERNATIONAL S.R.L., GALERIILE\nVICTORIA S.A., GALIC PROD S.R.L., GALIC SUPERMARKET S.R.L., GAMA INTERNATIONAL\nS.R.L., GAMABELL EXIM S.R.L., GAME WORLD ROMANIA S.R.L., GECOM IMPORT EXPORT\nS.R.L., GENCO TRADE S.R.L., GENERAL BUSINESS SYSTEM S.R.L., GENERAL NIC\nIMPORT-EXPORT S.R.L., GENERAL PARMA FOOD S.R.L., GENFARM MED CO. S.R.L., GENY\nCOM PROD IMPEX S.R.L., GEOMIN S.A., GEST IMP EXP S.R.L., GEVE COM S.R.L., GFS\nINVESTMENTS ROMANIA S.R.L., GIMROM HOLDING SA, GIROM INTERNATIONAL S.R.L.,\nGLAXO WELLCOME S.R.L., GLAXOSMITHKLINE (GSK) S.R.L., GM ROMANIA(SI RETEAUA SA\nDE DISTRIBUTIE), GNN TRADE S.R.L., GOLD PRINT IMPEX S.R.L., GOLDEN BLITZ S.A.,\nGRAND CAFE SERV S.A., GRAND CAFE SERV S.A. , GRAND CASINOS S.R.L., GRIM CD\nGROUP S.R.L., GRIMAGH - IMPORT EXPORT S.R.L., GRUP EXPLOATARE SI INTRETINERE\nPALAT C.F.R. S.A., GULLIVER S.R.L., HACHETTE DISTRIBUTION SERVICES INMEDIO\nS.R.L., HARD ROCK S.R.L., HATHOR IMPEX S.R.L., HEINRIG IMPEX S.R.L. FILIALA\nBUCURESTI, HELEN ROSE TRADING SRL, HELP NET FARMA S.A., HERASTRAU S.A., HEWLETT\n- PACKARD (ROMANIA) S.R.L., HISTRIA INTERNATIONAL S.R.L., HONDA AUTO ROMANIA(SI\nRETEAUA SA DE DISTRIBUTIE), HORNBACH CENTRALA SRL, HORNOFF TRADE CONSULT\nS.R.L., HYUNDAI AUTO ROMANIA(SI RETEAUA SA DE DISTRIBUTIE), I.D.M. KENNEDY\nGROUP CO S.R.L., I.S. IOSAN S.R.L., IMEDICA S.A., IMOBILIAR NETWORK 2002 S.A.,\nIMPACT EC2 S.R.L., IMPEX CRIS TIM S.R.L., IMPORT EXPORT ILMA S.R.L., IMPORT\nEXPORT IRISA S.R.L., IMSAT PROIECT S.A., INA INTERNATIONAL S.R.L., INDUKAT\nTRADING & SERVICE S.R.L., INDUSTRIA BUMBACULUI S.A., INDUSTRIALEXPORT S.A.,\nINFINIT PLUS COM PROD S.R.L., ING SERVICES ROMANIA S.R.L., INSTALATII SI\nAUTOMATIZARI ELLA S.R.L., INTERACTION S.R.L., INTERBRANDS MARKETING &\nDISTRIBUTION S.A., INTERCONT S.R.L., INTERNATIONAL COSMETICS S.R.L.,\nINTERNATIONAL TRANSACTIONS & SERVICES S.A., INTERNOVA SERV COM IMPORT\nEXPORT S.R.L., INTERTOP S.R.L., IOROM TRADING S.A., IPSAL INTERPLAST S.R.L.,\nIPSO S.A., IRISCOM S.R.L., ISA S.R.L., ITALIAN-ROMANIAN INDUSTRIAL DEVELOPMENT\nENTERPRISE - IRIDE S.A., S.C. IVET COMPROD S.R.L, J & R ENTERPRISES S.R.L.,\nJ.D.C. COMPANY 97 S.R.L., J.T. INTERNATIONAL (ROMANIA) S.R.L., JECO TRADING\nS.A., JERRY'S PIZZA VEST S.R.L., JUGUAR IMP S.R.L., KAUFLAND ROMANIA SCS, KGK\nKONSIMPEX S.R.L., KIA ROM AUTO(SI RETEAUA SA DE DISTRIBUTIE), KON ELECTRONIC\nS.R.L., KONICA MINOLTA BUSINESS SOLUTIONS ROMANIA S.R.L., L & W TRADE GROUP\n(ROMANIA) S.R.L., LA FOURMI S.A., LA GOGOSARU S.R.L., LA PERLA S.R.L., LABORMED\nPHARMA TRADING S.R.L., L'AFFAIRE CO. S.R.L., LANDEX S.R.L., LARO DISTRIBUTION\nS.R.L., LA-RO IMPEX 2001 S.R.L., LEGUME FRUCTE MILITARI S.A., LEO 2000 CO\nS.R.L., LES GASTRONOMES S.R.L., LEUL M.T.K. S.R.L., LIDL Romania SCS, LIV\nINTERNATIONAL S.R.L., LOTUS TELECOM S.R.L., LUCAM 2001 SRL, LUCORIS MOTRU\nS.R.L., LUNA - DOR S.R.L., M & N - ITALY-COMPROD IMPEX S.R.L., M T PRESS\nIMPEX S.R.L., M.C.C. HOLDING INVEST S.R.L., M.E.N. IMPORT EXPORT S.R.L., M.I.T.\nIMPEX S.R.L., M.S.S. PRESCOM S.R.L., MACRO INTERNATIONAL DISTRIBUTION S.R.L.,\nMACROMEX S.R.L., MADMARY COM IMPEX S.R.L., MAICOM S.R.L., MANAGEMENT DIGITAL\nIMAGING S.R.L., MAP MERCHANT ROMANIA S.R.L., MAR - IO INTERNATIONAL EXIM\nS.R.L., MARATHON DISTRIBUTION GROUP S.R.L., MARCHAND S.R.L., MARCON SERVICII SI\nPRODUCTIE IMPEX S.R.L., MARICON S.R.L., MARK E.N.G. S.R.L., MARMARIS GROUP\nS.R.L., MAROGINI IMPEX S.R.L., MARS ROMANIA S.R.L., MARU S.R.L., MATCOM\nCONSTRUCT - 95 S.R.L., MATRA INT S.R.L., MB DISTRIBUTION S.R.L., MC MONI'S\nS.R.L., M CAR TRADING(SI RETEAUA SA DE DISTRIBUTIE), MDC NICORESTI S.R.L.,\nMECANO EXPORT-IMPORT S.A., MEDCHIM T.M. S.R.L., MEDICAL ADVANCED TECHNOLOGIES\nS.R.L., MEDICAROM GROUP S.R.L., MEDICLIM S.R.L., MEDIMEX 2000 S.R.L., MEDIST\nS.A., MEDITECH INTERNATIONAL S.R.L., MEDITERANEAN GENERAL ACTIVITES S.R.L.,\nMEGA DOI S.R.L., MEGA IMAGE S.R.L., MEGASIM COM S.R.L., MELISSA SUPERMARKET\n& MINIMARKET S.R.L., MERCATOR S.R.L., MERCEDES-BENZ ROMANIA(SI RETEAUA SA\nDE DISTRIBUTIE), MERGUS S.R.L., MERIDIAN SUD S.R.L., MESSER ROMANIA GAZ S.R.L.,\nMETALCAS GRUP S.R.L., METALEXPORTIMPORT S.A., METAV BUSINESS PARC S.A., METEOR\nAUTO S.R.L., METEOR S.A., MGV DISTRI-HIPER SA, MIDARS COM CASA S.R.L., MILENA\nSUPERMARKET S.R.L., MINERVA S.A., MINIMAL A.P. S.R.L., MIORITA COM S.R.L.,\nMISTRAL PLUS MOD S.R.L., MISY PRODIMPEX S.R.L., MIT MOTORS INTERNATIONAL\nS.R.L., MITA COM EXIM S.R.L., MIVAROM PRODCOMEX S.R.L., MOARO TRADIND SRL,\nMOBEXPERT BRASOV S.R.L., MOBEXPERT OFFICE CENTER S.R.L., MON PLAISIR SERVICII\nS.A., MONACO INTERNATIONAL 2001 S.R.L., MONTERO S.A., MULTICORE TRADING S.R.L.,\nMULTIGALAXY S.R.L., MUNTENIA ADMINISTRATOR S.A., MVV SERV COM S.R.L., N B N COM\nS.R.L., NATUREVO S.R.L., NATURVITA IMPEX S.R.L., NEICO S.R.L., NET CONSULTING\nS.R.L., NEW LINK S.R.L., NEW MAP \"CASA MAGICA\" S.R.L., NEW RUBY S.R.L., NEW\nSTARS COMPANY IMPEX S.R.L., NICOGRI-COM 96 S.R.L., NICOLA COMIMEX S.R.L., NIRAN\nCO. PRODUCTS S.R.L., NORDIC IMPORT EXPORT CO S.R.L., NORDIC INTERNATIONAL CO\nS.R.L., NOUA GENERATIE PAPETARIE SI BIROTICA S.R.L., NOVA LINE S.A., NOVA TRADE\nS.A., OCTAGON GROUP S.R.L., OF SYSTEMS S.R.L., OMCO S.R.L., OMEGA ROM TRADE '94\nS.R.L., OMNILOGIC S.R.L., OMNISUD S.R.L., OMNITECH TRADING S.A., OMNITRON\nTRADING S.R.L., ONIX SERCOM S.R.L., OPREA INDUSTRIES S.R.L., OPTINOVA ROMANIAN\nAMERICAN OPTICAL CO S.R.L., ORIENT TRADING COMPANY S.R.L., ORIZONT S.A., OTEL\nSI PLASTIC S.R.L., OTIS LIFT S.R.L., OVERSEAS BAKERY & INGREDIENTS S.R.L.,\nOVERSEAS DISTRIBUTION S.R.L., OVERSEAS GROUP IMPEX S.R.L., P.G.M. TRADING\nS.R.L., PALADIUM COM S.R.L., PANASONIC ROMANIA S.R.L., PASAGIUL VICTORIEI\nPRODAL S.R.L., PELMARK DISTRIBUTIE S.R.L., PERAL DISTRIBUTION S.R.L., PESCARUS\nS.R.L., PET PRODEXIM S.R.L., PETROLEXPORTIMPORT S.A., PETRUZALEK - COM S.R.L.,\nPHARCO IMPEX 93 S.R.L., PHARMA S.A., PHILIPS ROMANIA S.R.L., PHOENIXMED 2000\nS.R.L., PIATA DE GROS S.A., PIATA VETERANILOR, PICCOLO MONDO TRADING S.R.L.,\nPICNIC STAR COM S.R.L., PINOCCIO S.R.L., PIRIMPEX S.R.L., PLANT ELECTRONIC\nS.R.L., POLYGON IMPORT EXPORT S.R.L., POLYINVEST S.A., PORSCHE ROMANIA (SI\nRETEAUA SA DE DISTRIBUTIE), POWERTOOLS ELECTRO CENTER S.R.L., PREMIUM\nLUBRICANTS ROMANIA S.R.L., PRESTIGE TRADING S.R.L., PRIER C.D. INVEST S.R.L.,\nPRIMAT GOLD IMPEX S.R.L., PRINCESS PLANET COM S.R.L., PRIVILEGE INTERNATIONAL\nCOSMETIC S.R.L., PRO CONFORT S.A., PROBAN S.R.L., PROBER COM S.R.L., PROCA\nROMANIA S.R.L., PROCANT TRADING S.R.L., PROCTER & GAMBLE MARKETING ROMANIA\nS.R.L., PROD COM ANGHEL S.R.L., PRODCIM 2001 S.R.L., PRODUCTON S.R.L., PROFILUX\nS.A., PROGERAZ S.R.L., PUI DE URS S.R.L., PUNTOSHOP S.A., QUEEN INVESTMENTS INC\nS.R.L., R.A.I.- 88 IMPEX S.R.L., R.S.D. COMPANY-IMPORT EXPORT S.R.L., RACOS\nCOMIMPEX S.R.L., RACOSI S.R.L., RADACINI LEASING S.R.L., RADACINI S.R.L.,\nRADICAL GRUP IMPORT - EXPORT S.R, RADMIRA COMPANY S.R.L., RADU SERCOM S.R.L.,\nRAFAELLO DISTRIBUTION COM S.R.L., RAFI INTERNATIONAL GENERAL COMMERCE S.R.L.,\nRAINBOW GRUP CO SRL, RAXON S.R.L., RADACINI(SI RETEAUA SA DE DISTRIBUTIE),\nREAL-HYPERMARKET ROMANIA SRL, REAL SOBY-WEST EX-IMP. S.R.L., REAL VIDEO\nINTERNATIONAL S.R.L., REL COMPUTER S.R.L., RELAD PHARMA S.A., REMI PRESS '94\nS.R.L., RENAULT NISSAN ROMANIA S.R.L., RENAULT ROMANIA(SI RETEAUA SA DE\nDISTRIBUTIE INCLUSIV DACIA), RENDER COM S.R.L., RESOURCE S.A., RESTAURANT\nBUCEGI S.R.L., RESTAURANT CASA VERNESCU S.R.L., REX 2000 S.R.L., REWE ROMANIA\nSRL, REWE PENNY MARKET, REWE PENNY MARKET XXL, RIO BUCOVINA DISTRIBUTION\nS.R.L., RO - GER INVESTMENTS & TRADE S.R.L., ROCAST S.R.L., RODIPET S.A.,\nRODMIR EXPERT S.R.L., ROEL S.R.L., ROM BINGO S.R.L., ROM SEP S.R.L., ROMAGRA\nDISTRIBUTION S.R.L., ROMANIA HYPERMARCHE S.A., ROMANIAN BUSINESS CONSULT\nS.R.L., ROMANIAN FRANCHISE SYSTEMS S.R.L., ROMANIAN PAPER DISTRIBUTION S.R.L.,\nROMANOEXPORT S.A., ROMANTIC 2000 IMPEX S.R.L., ROMARC S.A., ROMARI & S.A.S.\nS.R.L., ROMARTA S.A., ROMARTA 2001 COM SRL, ROMARTA 2003 SRL, ROMARTA\nINDUSTRIAL SRL, ROMASTRU TRADING S.R.L., ROMBAL S.R.L., ROMBIZ IMPEX S.R.L.,\nROMCAR(SI RETEAUA SA DE DISTRIBUTIE), ROMCO S.R.L., ROMENERGO S.A., ROMFERCHIM\nS.A., ROMKATEL S.R.L., ROM-NOVOMATIC CORPORATION S.R.L., ROMSTAL IMEX S.R.L.,\nROMTRUST PRINTERS S.A., RONEXPRIM S.R.L., ROPECO BUCURESTI S.R.L., ROTEST\nS.R.L., ROYAL BINGO S.R.L., ROYAL CARO S.R.L., ROYAL DISTRIBUTION SERVICES\nS.R.L., ROYAL MARKET COMIMPEX S.R.L., ROZS IMPEX S.R.L., RUBIN 2000\nIMPORT-EXPORT S.R.L., RUBY-FOOD CO. IMPEX S.R.L., RUMENA LOCEST IMPEX S.R.L.,\nRUNE S.R.L., RUXIR MARKET S.R.L., S IMOBILIARE S.A., S IMOBILIARE S.A., S&H\nTRUST CONSTRUCTION S.R.L., S.D.V. FREE TAX. S.R.L., S.I.E.P.C.O.F.A.R. S.A.,\nS.R.L, S.T.S. DISTRIBUTION S.R.L., SAGITTA INTERNATIONAL S.R.L., SAM COMERCIAL\nTRADING S.R.L., SAM TC PRODUCT S.R.L., SAMA SERVICE GRUP S.A., SANPRODMED\nS.R.L., SANTA - RICO IMPEX S.R.L., SCHNEIDER REALTY S.R.L., SEA ROMANIA S.R.L.,\nSEDER IMPORT-EXPORT S.R.L., SELECT 95 S.R.L., SELECT OPTIC SRL, SEMROM MUNTENIA\nS.A., SENATOR IMPEX S.R.L., SENTIA S.R.L., SEPADIN S.R.L., SETAR PROD IMPEX\nS.R.L., SHAMROCK DISTRIBUTION S.R.L., SHANNON S.R.L., SHANNON S.R.L., SHARROM\n98 BUCURESTI S.R.L., SHORLEY RESTAURANT S.R.L., SIEMENS S.R.L., SIGNUM S.R.L.,\nSILANCE IMPEX S.R.L., SILIANA IMPORT EXPORT S.R.L., SKYFON IMPEX S.R.L., SOCET\nS.A., SOCIETATE COOPERATIVA MESTESUGAREASCA \"ORRIS\", SOCIETATE COOPERATIVA\nMESTESUGAREASCA CARPEX, SOCIETATE COOPERATIVA MESTESUGAREASCA COPADIMEX,\nSOCIETATE COOPERATIVA MESTESUGAREASCA METALO-CASNICA, SOCIETATE COOPERATIVA\nMESTESUGAREASCA RADIO PROGRES, SOCIETATE COOPERATIVA MESTESUGAREASCA\nROMARTIZANA, SOCIETATEA DE COMERT BIRSAN S.R.L., SODO MIGLIORI ROMANIA S.R.L.,\nSONYA MOD S.A., SPRINGTREST SA, SSD - SPORT SYSTEM DEVELOPMENT S.R.L., SSL\nROMANIA S.R.L., STANBOX MUSIC S.R.L., STANDARD COM S.R.L., STAR PRINT TRADE CO\nS.R.L., STEELMET ROMANIA S.A., STEFANEL UNIVERSAL S.R.L., STERN 2000 IMPEX\nS.R.L., STRUCTURAL NETWORK SRL, STRYKER ROMANIA S.R.L., SUPERB 90 INCOM S.R.L.,\nSUPREME DISTRIBUTION NETWORK S.R.L., SYNGENTA AGRO S.R.L., SYSCOM - 18 S.R.L.,\nSYSWARE SYSTEMS INTEGRATION S.R.L., T.I.M.A.X. S.R.L., TAMILIA TEX S.R.L.,\nTARELL IMPORT EXPORT S.R.L., TARGET MEDIA INTERNATIONAL S.R.L., TCHIBO ROMANIA\nS.R.L., TEDEUM IMPEX S.R.L., TEHNOFORESTEXPORT S.A., TEHNOINVEST S.A.,\nTEHNOMARKET SRL, TEOMOD STYLE TRADING S.R.L., TERMOMAX ROMANIA S.R.L., TERRA\nS.A., TEXACO LUBRICANTS ROMANIA S.R.L., TITAN AL S.A., TOP BIROTICA S.R.L., TOP\nDIAGNOSTICS S.R.L., TOYOTA ROMANIA(SI RETEAUA SA DE DISTRIBUTIE), TRANSEURO\nINVEST S.A., TRIBECA DISTRIBUTIE S.R.L., TRICO ART FASHION SRL, TRICO REAL\nESTATE SRL, TRIMEX TRADE S.R.L., TROCADERO S.A., TROTTER I.G. S.R.L., TROTTER\nRESTAURANT S.R.L., TRUST MOTORS(SI RETEAUA SA DE DISTRIBUTIE), TUVAL S.R.L.,\nULTRAMED S.R.L., UNICOM HOLDING S.A., UNION INTERNATIONAL CENTER S.A., UNISEM\nS.A., UNITECH ELECTRONICS S.R.L., UNITED CAPITAL SA, UNITED EURO DISTRIBUTIONS\nS.R.L., UNIVERSAL MVM CONEXIM S.R.L., UNIVERSAL S.A., UNIVERSAL TRADE COMPANY\nS.R.L., UNIVERSALCOOP S.R.L., US FOOD NETWORK S.A., UTIL TOTAL S.R.L.,\nUZINEXPORT S.A., VALCANTTA XMX S.R.L., VALDO INVEST S.R.L., VENUS DSH IMPORT\nEXPORT S.R.L., VEL PTAR S.A., VETERIN-IMPEX S.R.L., VINCON DISTRIBUTION S.R.L.,\nVIPA INTERNATIONAL S.R.L., VIPROCO S.R.L., VLAD EXIM S.R.L., VLAMIR IMPEX\nS.R.L., VP MAGASSIN SA, WAPO SERVICE S.R.L., WAVIN ROMANIA S.R.L., WELLA\nROMANIA S.R.L., WHITE JAGUAR S.R.L., WHITELAND IMPORT EXPORT S.R.L., ZEPTER\nINTERNATIONAL ROMANIA IMPORT EXPORT S.R.L., ZERILLO'S GROUP S.R.L.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>ANEXA Nr.4 COMPONENTA COMISIEI DE NEGOCIERE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>- Chiriac Gabriel-Gogescu Vasilicã\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARTEA PATRONALAPARTEA SINDICALA FEDERATIA PATRONATELOR DE COMERT DIN\nROMANIAFEDERATIA SINDICATELOR DIN COMERT\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Barbulescu Constantin\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Gogescu Cristina\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n            ",{"cbadate_start_date":44,"cbadate_end_date":48,"SECTOR2":52,"CBA_MNCOMPA_1":56,"CBA_MEMTRAD4_1":60,"EMPCONTR_trigger":64,"contracttrial":68,"sicknesspaytxt":72,"sicknessmaxdaystxt":76,"longtermillness":78,"disabilitypaytxt":80,"code_application":84,"protectiveclothing":88,"healthandsafetytrainingtxt":92,"hivpolicy":96,"healthandsafetypolicytxt":100,"funeralpayamount":104,"funeralpaytxt":108,"unemploymentfundtxt":110,"gender":114,"discrimination":118,"sexualhar":122,"violence":126,"jobclassifaction1":129,"WAGES_comments_txt":133,"PAYSCALES_trigger":137,"incidentalbonustype2":139,"incidentalbonusperc1":143,"incidentalbonusamount1":145,"extrapayfirmperformance":147,"incidentalbonustxt":151,"extrapayfirmperformancesec":153,"NOCTPREM_trigger":155,"shiftallowanceperc1":159,"shiftallowancetxt":161,"annleaveallowancetype":163,"annleaveallowanceperc1":167,"annleaveallowancetxt":169,"OVERTIME_trigger":171,"overtimeallowancetype_general":175,"overtimeallowancetxt":177,"hardshipallowancetxt":181,"sundayallowancetype":185,"sundayallowancetxt":189,"SENIOR_trigger":191,"longserviceallowancetxt":195,"WORKHOURS_trigger":197,"hourspday_select":200,"hourspweek_select":204,"hourstxt":206,"holidaysdays":210,"schedulestxt":214,"tradeunleavtxt":218,"flexworktxt":222},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_start_date","(Inregistrat la Ministerul Muncii, Famil","(Inregistrat la Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale cu\nnr.42\u002F04.02.2010",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"cbadate_end_date","Art.4 (1) Prezentul contract se incheie ","Art.4 \n\n(1) Prezentul contract se incheie pe o perioada de un an, cu posibilitatea\nrevizuirii.",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"SECTOR2","CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA LA NIVELUL ","CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA LA NIVELUL RAMURII COMERT PE ANUL 2010",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"CBA_MNCOMPA_1","1.patronii , reprezentati in conformitat","1.patronii , reprezentati in conformitate cu articolul 14, lit.a, alin.2,\ndin Legea nr.130\u002F1996, republicata, de FEDERATIA PATRONATELOR DE COMERT DIN\nROMANIA afiliata la UGIR 1903",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"CBA_MEMTRAD4_1","2.salariatii, reprezentati in conformita","2.salariatii, reprezentati in conformitate cu articolul 14, lit. b, alin.2,\ndin Legea nr.130\u002F1996, republicata, de FEDERATIA SINDICATELOR DIN COMERT,\nafiliata la CNSLR-Fratia;",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"EMPCONTR_trigger","CAPITOLUL 6 Contractul individual de mun","CAPITOLUL 6 Contractul individual de munca",{"bindId":69,"name":70,"text":71},"contracttrial","(3)CIM va cuprinde cel putin clauzele pr","(3)CIM va cuprinde cel putin clauzele prevazute in Anexa nr. 2.",{"bindId":73,"name":74,"text":75},"sicknesspaytxt","Art. 6 Suspendarea si incetarea contract","Art. 6 \n\nSuspendarea si incetarea contractului au loc potrivit legii.",{"bindId":77,"name":74,"text":75},"sicknessmaxdaystxt",{"bindId":79,"name":74,"text":75},"longtermillness",{"bindId":81,"name":82,"text":83},"disabilitypaytxt","b)daca decesul a survenit din cauza unui","b)daca decesul a survenit din cauza unui accident de munca, a unui accident\nin legatura cu munca sau a unei boli profesionale, cuantumul ajutorului acordat\nfamiliei va fi de cel putin 6 salarii medii pe unitate; diferenta de 3 salarii\nse va plati dupa stabilirea, in conditiile legii, a cauzei decesului;",{"bindId":85,"name":86,"text":87},"code_application","Art.18 (1) Partile se obliga sa depuna t","Art.18 \n\n(1) Partile se obliga sa depuna toate eforturile pentru aplicarea riguroasa\na sistemului institutionalizat prin legislatia in vigoare, in vederea\nameliorarii permanente a conditiilor de munca.\n\n(2)in scopul realizarii obiectivului prevazut la alineatul precedent,\npartile contractante vor asigura includerea in contractele colective la nivel\nde unitate a masurilor prevazute de Legea nr. 319\u002F2006.\n\n(3)La stabilirea masurilor vizand conditiile de munca, partile implicate vor\ntine seama de urmatoarele:\n\na)masurile incluse in contractul colectiv de munca la nivel de unitate sa\nfie de natura sa realizeze cel putin asigurarea conditiilor de munca la nivelul\nparametrilor minimali prevazuti in norme; daca acest lucru nu este posibil la\nun moment dat, se vor stabili programe pe termen scurt sau mediu pentru\nrealizare, pana la asigurarea parametrilor minimali salariatii beneficiind de\ncompensari banesti sau de alta natura;",{"bindId":89,"name":90,"text":91},"protectiveclothing","Art.27 (1) Contravaloarea echipamentului","Art.27\n\n (1) Contravaloarea echipamentului de protectie se suporta integral de catre\nangajator.\n\n(2)Contravaloarea echipamentului de lucru se suporta potrivit prevederilor\nlegale si celor din contractele colective de munca de la celelalte niveluri.\n\n(3)in toate cazurile in care, in afara echipamentului de lucru prevazut de\nlege, patronul cere o anumita vestimentatie speciala, ca echipament de lucru,\ncontravaloarea acesteia se suporta integral de catre angajator.",{"bindId":93,"name":94,"text":95},"healthandsafetytrainingtxt","Art.26 (1) Partile sunt de acord ca nici","Art.26 \n\n(1) Partile sunt de acord ca nici o masura privind sanatatea si securitatea\nin munca nu este eficienta daca nu este cunoscuta, insusita si aplicata in mod\nconstient de salariati.\n\n(2)Angajatorul va asigura, pe cheltuiala sa, cadrul organizatoric pentru\ninstruirea, testarea si perfectionarea profesionala a salariatilor cu privire\nla normele de sanatate si securitate in munca. Prin contractele colective de\nmunca la nivel de unitati se vor prevedea masuri specifice, periodicitatea,\nmetodologia, obligatiile si raspunderile, precum si controalele proprii, in\nconformitate cu dispozitiile Legii nr. 319\u002F2006, reglementarile elaborate de\nMinisterul Muncii, Familiei si Egalitatii de Sanse si cu normele proprii.\nTimpul aferent acestor activitati, inclusiv orele de instructaj, se include in\ntimpul de munca si este salarizat.\n\n(3)La angajarea unui salariat sau la schimbarea locului de munca sau a\nfelului muncii, acesta va fi instruit si testat efectiv cu privire la riscurile\nce le presupune noul sau loc de munca si la normele privind sanatatea si\nsecuritatea in munca, pe care este obligat in procesul muncii sa le cunoasca si\nsa le respecte.\n\n(4)in cazurile in care, in procesul muncii, intervin schimbari ce impun\naplicarea unor norme noi de sanatate si securitate in munca, salariatii vor fi\ninstruiti in conditiile prevazute la alineatul precedent.",{"bindId":97,"name":98,"text":99},"hivpolicy","Art.30 (1) Patronul va organiza la angaj","Art.30 \n\n(1) Patronul va organiza la angajare si, ulterior, o data pe an, examinarea\nmedicala a salariatilor, in scopul de a constata daca sunt apti pentru\ndesfasurarea activitatii in posturile pe care ar urma sa le ocupe sau pe care\nle ocupa, precum si pentru prevenirea imbolnavirilor profesionale. Examinarea\nmedicala este gratuita, iar cheltuielile ocazionate de examinare se vor suporta\nconform legii. Conditiile concrete urmeaza sa fie stabilite la nivel de\nunitate, cu consultarea sindicatelor.\n\n(2)in cazul in care dispozitii legale speciale sau ale contractului colectiv\nde munca prevad examinari medicale la termene mai scurte, determinate de\nconditiile deosebite de la locurile de munca, se vor aplica aceste\nprevederi.\n\n(3)Salariatii sunt obligati sa se supuna examenelor medicale in conditiile\norganizarii potrivit prevederilor alin. (1). Refuzul salariatului de a se\nsupune examinarilor medicale constituie abatere disciplinara.\n\n(4)Examinarea medicala a salariatilor la angajare si, ulterior, o data pe an\nse face de catre unitatile sanitare de specialitate acreditate de patronat si\nde Ministerul Sanatatii.",{"bindId":101,"name":102,"text":103},"healthandsafetypolicytxt","Art.34 In cazul recomandarilor medicale,","Art.34 \n\nIn cazul recomandarilor medicale, patronul va asigura trecerea salariatilor\nin alte locuri de munca si, dupa caz, recalificarea acestora, in functie de\nposibilitatile fiecarei unitati, care vor fi stabilite impreuna cu\nsindicatele.",{"bindId":105,"name":106,"text":107},"funeralpayamount","a)in cazul decesului salariatului, un aj","a)in cazul decesului salariatului, un ajutor acordat familiei, de cel putin\ntrei salarii medii lunare pe unitate;",{"bindId":109,"name":106,"text":107},"funeralpaytxt",{"bindId":111,"name":112,"text":113},"unemploymentfundtxt","(4)In cazul in care unei persoane i se d","(4)In cazul in care unei persoane i se desface contractul de munca fara sa i\nse acorde preavizul prevazut la alin. 2, aceasta are dreptul la o indemnizatie\nsuplimentata egala cu salariul de baza pe o luna, avut la data desfacerii\ncontractului de munca.",{"bindId":115,"name":116,"text":117},"gender","(4)Principiul platii egale pentru munca ","(4)Principiul platii egale pentru munca egala implica, pentru aceeasi munca\nsau pentru o munca pentru care este atribuita o valoare egala, eliminarea, cu\nprivire la toate elementele si conditiile de remunerare, a oricarei\ndiscriminari pe criteriul sexului.",{"bindId":119,"name":120,"text":121},"discrimination","(3)La angajare si la stabilirea drepturi","(3)La angajare si la stabilirea drepturilor individuale, angajatorii vor\nrespecta dispozitiile legale in vigoare privind aplicarea principiului\negalitatii de tratament fata de toti salariatii, fara discriminari pe baza de\ncriterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta,\napartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine\nsociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta ori\nactivitate sindicala.",{"bindId":123,"name":124,"text":125},"sexualhar","(2)Pentru crearea si mentinerea unui med","(2)Pentru crearea si mentinerea unui mediu de lucru care sa incurajeze\nrespectarea demnitatii fiecarei persoane, prin contractul colectiv de munca la\nnivel de unitate vor fi stabilite proceduri de solutionare pe cale amiabila a\nplangerilor individuale ale salariatilor, inclusiv a celor privind cazurile de\nviolenta sau hartuire sexuala, in completarea celor prevazute de lege.\n\n(3)Definitia hartuirii sexuale este cea reglementata de lege.",{"bindId":127,"name":124,"text":128},"violence","(2)Pentru crearea si mentinerea unui mediu de lucru care sa incurajeze\nrespectarea demnitatii fiecarei persoane, prin contractul colectiv de munca la\nnivel de unitate vor fi stabilite proceduri de solutionare pe cale amiabila a\nplangerilor individuale ale salariatilor, inclusiv a celor privind cazurile de\nviolenta sau hartuire sexuala, in completarea celor prevazute de lege.",{"bindId":130,"name":131,"text":132},"jobclassifaction1","Art.39 (1) Se stabilesc urmatorii coefic","Art.39\n\n(1) Se stabilesc urmatorii coeficienti minimi de ierarhizare, pentru\nurmatoarele categorii de salariati:\n\na)muncitori:\n\n1.necalificati = 1;\n\n2.calificati = 1,2;\n\nb)personal administrativ incadrat in functii pentru care conditia de\npregatire este:\n\n1.liceala = 1,2;\n\n2.postliceala = 1,25;\n\nc)personal de specialitate incadrat pe functii pentru care conditia de\npregatire este:\n\n1.scoala de maistri = 1,3;\n\n2.studii superioare de scurta durata = 1,5;\n\nd)personal incadrat pe functii pentru care conditia de pregatire este cea de\nstudii superioare = 2.\n\n(2)Coeficientii de salarizare de la alin. (1) se aplica la salariul minim\nnegociat pe unitate care nu poate fi mai mic decat salariul minim pe ramura\ncomert prevazut in prezentul contract colectiv.\n\n(3)Salarizarea personalului incadrat conform alin. (1) se va stabili tinand\ncont si de standardele ocupationale corespunzatoare ocupatiei respective.\n\n(4)Salariul de baza minim brut negociat pentru un program complet de lucru\nde 170 de ore, in medie, este cu 50 lei mai mare decat salariul minim brut\nnegociat in contractul colectiv de munca unic la nivel national.",{"bindId":134,"name":135,"text":136},"WAGES_comments_txt","Art.37 (1) Pentru munca prestata in cond","Art.37 \n\n(1) Pentru munca prestata in conditiile prevazute in contractul individual\nde munca, fiecare salariat are dreptul la un salariu in bani convenit la\nincheierea contractului individual de munca.",{"bindId":138,"name":131,"text":132},"PAYSCALES_trigger",{"bindId":140,"name":141,"text":142},"incidentalbonustype2","Art.41 (1) Adaosurile la salariul de baz","Art.41 \n\n(1) Adaosurile la salariul de baza se decid de catre angajator, cu\nconsultarea sindicatelor, si se recomanda a fi:\n\na)adaosul de acord;\n\nb)premiile acordate din fondul de premiere, calculate intr-o proportie de\nminimum 1,5% din fondul de salarii realizat lunar si cumulate din care, cu\ntitlu de recomandare, evidentiem:\n\n1)prima de Paste in valoare de minim 100 lei brut;\n\n2)prima de Craciun in valoare de minim 500 lei brut;\n\n3)prima de vacanta reprezentand minim ½ din salariul de baza;\n\nc)alte adaosuri convenite la nivelul unitatilor.\n\n(2) Alte venituri se decid de catre angajator cu consultarea sindicatelor si\nse recomanda a fi:\n\na)cota-parte din profit ce se repartizeaza salariatilor, care este de pana\nla 10%;",{"bindId":144,"name":141,"text":142},"incidentalbonusperc1",{"bindId":146,"name":141,"text":142},"incidentalbonusamount1",{"bindId":148,"name":149,"text":150},"extrapayfirmperformance","a)cota-parte din profit ce se repartizea","a)cota-parte din profit ce se repartizeaza salariatilor, care este de pana\nla 10%;",{"bindId":152,"name":149,"text":150},"incidentalbonustxt",{"bindId":154,"name":149,"text":150},"extrapayfirmperformancesec",{"bindId":156,"name":157,"text":158},"NOCTPREM_trigger","h)pentru orice perioada de timp lucrata ","h)pentru orice perioada de timp lucrata in timpul noptii in intervalul\n22-06, 25% din salariul de baza;",{"bindId":160,"name":157,"text":158},"shiftallowanceperc1",{"bindId":162,"name":157,"text":158},"shiftallowancetxt",{"bindId":164,"name":165,"text":166},"annleaveallowancetype","3)prima de vacanta reprezentand minim ½ ","3)prima de vacanta reprezentand minim ½ din salariul de baza;",{"bindId":168,"name":165,"text":166},"annleaveallowanceperc1",{"bindId":170,"name":165,"text":166},"annleaveallowancetxt",{"bindId":172,"name":173,"text":174},"OVERTIME_trigger","Art.14 (1) Orele lucrate suplimentar se ","Art.14 \n\n(1) Orele lucrate suplimentar se compenseaza dublu prin ore libere platite\nin urmatoarele 30 de zile, dupa efectuarea acestora.\n\n(2)In aceste conditii, salariatul beneficiaza de salariul corespunzator\npentru orele prestate peste programul normal de lucru.",{"bindId":176,"name":173,"text":174},"overtimeallowancetype_general",{"bindId":178,"name":179,"text":180},"overtimeallowancetxt","(2)Durata normala a timpului de munca in","(2)Durata normala a timpului de munca in regim de noapte nu poate depasi o\nmedie de 8 ore pe zi, calculata pe o perioada de referinta de maximum 3 luni\ncalendaristice, cu respectarea prevederilor legale privind repausul\nsaptamanal.",{"bindId":182,"name":183,"text":184},"hardshipallowancetxt","(3)Sporurile minime ce se pot acorda in ","(3)Sporurile minime ce se pot acorda in conditiile prezentului contract\nsunt:\n\na)pentru conditii deosebite de munca, grele, periculoase sau penibile, 10 %\ndin salariul de baza;\n\nb)pentru conditii nocive de munca, 10% din salariul minim negociat la nivel\nde unitate;",{"bindId":186,"name":187,"text":188},"sundayallowancetype","d)pentru orele lucrate in zilele de samb","d)pentru orele lucrate in zilele de sambata 10% iar pentru orele lucrate in\nzilele de duminica 15%; sporul este calculat la salariul de baza brut negociat\nsi se acorda pentru fiecare ora lucrata in timpul zilelor de sambata si\nduminica;\n\ne)pentru orele lucrate in zilele de duminica mentionate la art.9(8) se\nacorda un spor de cel putin 50% din salariul de baza;",{"bindId":190,"name":187,"text":188},"sundayallowancetxt",{"bindId":192,"name":193,"text":194},"SENIOR_trigger","g)pentru vechime in munca, minimum 5% pe","g)pentru vechime in munca, minimum 5% pentru 3 ani vechime si maximum 25% la\no vechime de peste 20 de ani, din salariul de baza;",{"bindId":196,"name":193,"text":194},"longserviceallowancetxt",{"bindId":198,"name":199,"text":199},"WORKHOURS_trigger","CAPITOLUL 2 Timpul de munca",{"bindId":201,"name":202,"text":203},"hourspday_select","(1) Durata normala a timpului de munca e","(1) Durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi sau de 40 de ore\npe saptamana.",{"bindId":205,"name":202,"text":203},"hourspweek_select",{"bindId":207,"name":208,"text":209},"hourstxt","Art.9 (1) Durata normala a timpului de m","Art.9 \n\n(1) Durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi sau de 40 de ore\npe saptamana.\n\n(2)Munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal,\nprevazuta la alin. 1, este considerata munca suplimentara.\n\n(3)Prin negocieri la nivel de unitate, pentru a pune de acord programul cu\norarul de functionare sau cerintele productiei, se poate stabili un program\nsaptamanal de 36 pana la 44 de ore, cu conditia ca media lunara sa fie de 40 de\nore pe saptamana, iar programul stabilit sa fie anuntat cu cel putin o\nsaptamana inainte.\n\n(4)in cazul tinerilor in varsta de pana la 18 ani, durata timpului de munca\neste de 6 ore pe zi si de 30 de ore pe saptamana.\n\n(5)in functie de specificul unitatii sau al muncii prestate, se poate opta\nsi pentru o repartizare inegala a timpului de munca, cu respectarea duratei\nnormale a timpului de munca de 40 de ore pe saptamana.\n\n(6)in cazurile in care durata normala a timpului de munca se stabileste\npotrivit prevederilor alin. 5, durata timpului de munca zilnic nu poate depasi\n10 ore.\n\n(7)La locurile de munca unde, datorita specificului activitatii, nu exista\nposibilitatea incadrarii in durata normala a timpului zilnic de lucru pot fi\nstabilite forme specifice de organizare a timpului de lucru, dupa caz, in tura,\ntura continua, turnus, program fractionat; locurile de munca la care se aplica\naceste forme specifice de organizare, precum si modalitatile concrete de\norganizare si evidenta a muncii prestate se stabilesc prin contractul colectiv\nde munca la nivel de grupuri de unitati sau unitati.\n\n(8)La locurile de munca unde, datorita specificului activitatii, se lucreaza\nin zilele de sambata si duminica, angajatorul are obligatia sa asigure fiecarui\nangajat minim 1 weekend liber pe luna iar numarul minim de duminici libere pe\nan sa nu fie mai mic de 18. In situatia in care angajatorul nu poate asigura\nminimum 18 duminici libere pe an, angajatul va baneficia de un spor majorat.",{"bindId":211,"name":212,"text":213},"holidaysdays","Art.55 (1) Salariatii au dreptul in fiec","Art.55\n\n (1) Salariatii au dreptul in fiecare an calendaristic la un concediu de\nodihna platit, de minimum 21 de zile lucratoare.",{"bindId":215,"name":216,"text":217},"schedulestxt","Art.51 (1) In fiecare saptamana, salaria","Art.51\n\n(1) In fiecare saptamana, salariatul are dreptul, de regula, la 2 zile\nconsecutive de repaus\n\nsaptamanal.\n\n(2)Repausul saptamanal se acorda, de regula, sambata si duminica.\n\n(3)In cazul in care activitatea de la locul de munca, in zilele de sambata\nsi duminica, nu poate fi intrerupta, prin contractul colectiv de munca la nivel\nde unitate se vor stabili conditiile in care zilele de repaus saptamanal sa fie\nacordate si in alte zile ale saptamanii sau cumulat pe o perioada mai mare.",{"bindId":219,"name":220,"text":221},"tradeunleavtxt","Art.86 (1) Reprezentantii alesi ai organ","Art.86 \n\n(1) Reprezentantii alesi ai organizatiilor sindicale cu personalitate\njuridica, care lucreaza nemijlocit in unitate in calitate de salariati, au\ndreptul la reducerea programului lunar de lucru cu 3-5 zile platite pentru\nactivitati sindicale, fara a li se diminua drepturile salariale care li s-ar fi\ncuvenit in conditii normale.\n\n(2) Numarul celor care pot beneficia de prevederile alin. (1), precum si\nnumarul de zile cumulate pe an se stabilesc prin contractul colectiv de munca\nla nivel de unitate sau grupuri de unitati.",{"bindId":223,"name":224,"text":225},"flexworktxt","Art.12 (1) Orele de incepere si terminar","Art.12 \n\n(1) Orele de incepere si terminare a programului vor fi stabilite prin\nregulamentul intern.\n\n(2)In toate cazurile in care se dovedeste ca este posibil, cei care\nangajeaza si sindicatele vor purta negocieri pentru a fixa orare flexibile de\nlucru si modalitati de aplicare a acestora.\n\n(3)Stabilirea orarelor flexibile de lucru nu afecteaza drepturile prevazute\nin contractul colectiv de munca.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA LA NIVELUL RAMURII COMERT 2010 - 2010\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Data de începere: → 2010-02-04\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Data de încheiere: → 2011-02-03\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Denumire industrie: → Comerţ cu amănântul\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Sector public\u002Fprivat: → în sectorul privat\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Încheiat de către:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Nume societate: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Nume sindicat: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        \n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">ASIGURĂRI SOCIALE ŞI PENSII\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Contribuţia angajatorului la fondul de pensii pentru angajaţi: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Contribuţia angajatorului la fondul pentru persoane cu handicap pentru angajaţi: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Contribuţia angajatorului la fondul pentru şomaj pentru angajaţi: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">BOLI ŞI INFIRMITATE\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Dispoziţii cu privire la revenirea la locul de muncă după boală pe termen lung, ex. tratament pentru cancer: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Concediu plătit pentru ciclul menstrual: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Plată în caz de invaliditate ca urmare a accidentelor de muncă: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SĂNĂTATE ŞI SIGURANŢĂ ŞI ASISTENŢĂ MEDICALĂ\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Asistenţă medicală stabilită: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Asistenţă medicală pentru rude stabilită: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contribuţie la asigurările de sănătate stabilită: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Asigurare medicală pentru rude stabilită: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Politică pentru sănătate şi securitate stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Formare pentru sănătate şi securitate stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Îmbrăcăminte de protecţie stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Vizite medicale sau consultaţii regulate sau anuale suportate de către angajator: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Monitorizarea solicitării musculo-scheletale la staţiile de lucru, riscuri profesionale şi\u002Fsau relaţia dintre muncă şi sănătate: → Insufficient data\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Ajutor pentru înmormântare: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-funeralpayamount\">\n                Contribuţia minimă a companiei la cheltuielile de funeralii\u002Fînmormântare: → RON 3 wages\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">ASPECTE LEGATE DE EGALITATEA DINTRE FEMEI ŞI BĂRBAŢI\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Remunerare egală pentru muncă de valoare egală: → Da\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-gender\">\n                Referire specială la gen pentru plată egală: → Da\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Clauze ale discriminării la locul de muncă: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Şanse egale pentru promovarea în rândul femeilor: → Nu\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Şanse egale pentru formare şi recalificare în rândul femeilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Ofiţer din partea sindicatului pentru egalitatea dintre femei şi bărbaţi la locul de muncă: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Clauze privind hărţuirea sexuală la locul de muncă: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Clauze privind violenţa la locul de muncă: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Concediu special pentru angajaţii supuşi violenţei domestice sau în cuplu: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Sprijin pentru femeile angajate cu handicap: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitorizarea egalităţii între femei şi bărbaţi: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRACTE DE MUNCĂ\u003C\u002Fh3>\n\n            \n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Angajaţii cu fracţiune de normă excluşi de la orice dispoziţie: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Dispoziţii cu privire la angajaţii cu timp parţial: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Ucenicii excluşi de la orice dispoziţie: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijoburi\u002Flocuri de muncă pentru studenţi excluse din orice dispoziţie: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">ORE DE LUCRU, PROGRAME ŞI SĂRBĂTORI\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                Ore de lucru per zi: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Ore de lucru per săptămână: → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Concediu anual plătit: → 21.0 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Concediu anual plătit: → 4.0 săptămâni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Perioadă de repaus de cel puţin o zi pe săptămână stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Numărul maxim de duminici\u002Fsărbători legale care pot fi lucrătoare într-un an: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Concediu plătit pentru activităţi de sindicat: → 5.0 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Dispoziţii privind regimul de lucru flexibil: → Da\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">SALARII\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Salarii determinate prin intermediul grilei de salarizare: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Ajustare pentru creşterea costurilor de trai: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Plată suplimentară unică\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusperc1\">\n                    Plată suplimentară unică: →  %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusamount1\">\n                    Plată suplimentară unică: → RON  %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Plată suplimentară unică datorită performanţelor companiei: → Da\u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Primă pentru munca de seară sau noapte\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n                    Primă pentru munca de seară sau noapte: → 125 % din salariul de bază\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Primă doar pentru munca de noapte: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ANNLEAVE_trigger\">Plată suplimentară pentru concediul anual\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-annleaveallowanceperc1\">\n                    Plată suplimentară pentru concediul anual: → 50.0 % din salariul de bază\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Primă pentru orele suplimentare de lucru\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-HARDSHIP_trigger\">Primă pentru condiţii dificile de lucru\u003C\u002Fh4>\n\n                \n\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Primă pentru muncă în zile de duminică\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceperc1\">\n                    Primă pentru muncă în zile de duminică: → 15 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Spor de vechime\u003C\u002Fh4>\n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowanceperc1\">\n                    Spor de vechime: → 5.0 % din salariul de bază\n                \u003C\u002Fdiv>\n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowancetype2\">\n                    Spor de vechime după: → 3 ani de vechime\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Tichete de masă\u003C\u002Fh4>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchers\">\n                Tichete de masă furnizate: → Da\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Alocaţii pentru hrană furnizate: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Asistenţă juridică gratuită: → Nu\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[231],{"title":37,"slug":33},[233],{"type":234,"data":235},"call_to_action_body_block",{"title":236,"description":237,"variant":238,"link":239},"Comparați contractele colective","Comparaţi articolele Contractelor Colective din România din mai multe sectoare, subiecte şi ţări","dark",{"title":236,"url":240,"description":236,"rel":241,"type":242},"\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective\u002Fcomparati-contractele-colective","follow","internal",[244],{"type":234,"data":245},{"title":236,"description":237,"variant":238,"link":246},{"title":236,"url":240,"description":236,"rel":241,"type":242},[]]