[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective\u002Fcontractul-colectiv-de-munca-la-nivelul-ramuri-i-comert-pe-anul-2010":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":199,"content_type_view":200,"extra_breadcrumbs":201,"body":203,"body_blocks":214,"related_pages":218},3591,"contracte-colective","Contracte Colective",null,"","\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective","collective_agreements.collectiveagreementoverview","ro_RO","2025-08-13T16:29:47.056807+00:00","2026-04-02T10:36:40.371148+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3591\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"România","ro-ro",{"title":20,"slug":21},"Munca în România","munca-in-romania",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-13T18:29:47.056807+02:00","2026-04-02T12:36:40.551956+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":197,"translations":198},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"contractul-colectiv-de-munca-la-nivelul-ramuri-i-comert-pe-anul-2010","3f355216-0edb-11e7-87a0-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fromania\u002Fcontractul-colectiv-de-munca-la-nivelul-ramuri-i-comert-pe-anul-2010\u002Fcontractul-colectiv-de-munca-la-nivelul-ramuri-i-comert-pe-anul-2010\u002F","Contractul Colectiv de Munca la Nivelul Ramuri I Comert pe Anul 2010","ROU Federation of Trade Trustees in Romania - 2010","Romania - ROU Federation of Trade Trustees in Romania - 2010","ROU Federation of Trade Trustees in Romania - 2010 - Comerţ cu amănântul, Comerţ cu ridicata (angro)",{"name":41,"data":42},"Sectoral collective agreement_ CCM Ramura COMERT 2010.html","\n              \u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>New\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA LA NIVELUL RAMURI I COMERT PE ANUL 2010\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>(Inregistrat la Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale cu\nnr.42\u002F04.02.2010\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARTILE CONTRACTANTE Contractul colectiv de munca la nivelul ramurii comert\npe anul 2010 a fost incheiat intre:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. patronii1), reprezentati in conformitate cu articolul 14, lit.a, alin.2,\ndin Legea nr.130\u002F1996, republicata, de FEDERATIA PATRONATELOR DE COMERT DIN\nROMANIA afiliata la UGIR 1903\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>si\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. salariatii, reprezentati in conformitate cu articolul 14, lit. b, alin.2,\ndin Legea nr.130\u002F1996, republicata, de FEDERATIA SINDICATELOR DIN COMERT,\nafiliata la CNSLR-Fratia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL 1: Dispozitii generale\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art.1 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Partile contractante, reprezentate conform Anexei nr. 4, recunosc si\naccepta pe deplin ca sunt egale si libere in negocierea Contractului colectiv\nde munca la nivelul ramurii comert si se obliga sa respecte in totalitate\nprevederile acestuia. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Angajatorul recunoaste libera exercitare a dreptului sindical, conform\nconventiilor internationale pe care Romania le-a ratificat, Constitutiei\nRomaniei si legislatiei nationale, precum si libertatea de opinie a fiecarui\nsalariat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.2 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Contractul colectiv de munca unic la nivelul ramurii comert cuprinde\ndrepturile si obligatiile angajatorilor si ale salariatilor cu privire la\nconditiile generale de munca prevazute de legislatia in vigoare, precum si cele\nconvenite in procesul de negociere. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) In ceea ce priveste conditiile specifice de munca, stabilite conform\nlegii, drepturile si obligatiile partilor se vor stabili prin contractele\ncolective de munca si, dupa caz, prin acorduri privind relatiile de serviciu,\nla nivel de grup de unitati si unitati. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">\u003Cp>(3) La angajare si la stabilirea drepturilor individuale, angajatorii vor\nrespecta dispozitiile legale in vigoare privind aplicarea principiului\negalitatii de tratament fata de toti salariatii, fara discriminari pe baza de\ncriterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta,\napartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine\nsociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta ori\nactivitate sindicala. \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-gender\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpay\">\u003Cp>(4) Principiul platii egale pentru munca egala implica, pentru aceeasi munca\nsau pentru o munca pentru care este atribuita o valoare egala, eliminarea, cu\nprivire la toate elementele si conditiile de remunerare, a oricarei\ndiscriminari pe criteriul sexului.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art.3 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Clauzele contractelor colective de munca produc efecte dupa cum urmeaza:\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) pentru toti salariatii incadrati in toate unitatile din ramura comert\npentru care s-a incheiat prezentul contract colectiv de munca, indiferent de\nforma de capital social (de stat sau privat, roman sau strain\u002Fmixt), care sunt\nprezentati in Anexa nr.3 la prezentul contract, sau daca au ca domeniu\nprincipal de activitate comertul, alimentatia publica, distributie, inchirierea\nbunurilor imobiliare proprii, jocurile de noroc si pariurile conform codurilor\nCAEN: 45, 46, 47, 56, 68.2, 92; \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) pentru toti salariatii incadrati la angajatorii care fac parte din grupul\nde unitati pentru care s-a incheiat contractul colectiv de munca la acest\nnivel, indiferent de forma de capital social (de stat sau privat, roman sau\nstrain\u002Fmixt); c) pentru toti salariatii angajatorului, in cazul contractelor\ncolective de munca incheiate la nivel de unitate, indiferent de forma de\ncapital social (de stat sau privat, roman sau strain\u002Fmixt). \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) In cazul in care, din diferite motive, partile au incheiat contracte\ncolective de munca la un nivel inferior inaintea contractului la nivelul\nramurii comert, cele de la nivelurile inferioare se vor adapta contractului\ncolectiv de la nivel superior, acolo unde prevederile minimale ale acestuia nu\nau fost atinse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.4 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Prezentul contract se incheie pe o perioada de un an, cu posibilitatea\nrevizuirii. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1 In sensul Legii nr.130\u002F1996, art.1, alin.2 prin termenul de patron se\nintelege persoana fizica si persoana juridica care angajeaza salariati prin\nincheierea unui contract individual de munca. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Daca nici una dintre parti nu denunta contractul cu 30 de zile inainte\nde expirarea perioadei pentru care a fost incheiat, valabilitatea acestuia se\nprelungeste pana la incheierea unui nou contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.5 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Orice cerere de modificare a prezentului contract va face obiectul unei\nnegocieri. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Cererea de modificare se aduce la cunostinta, in scris, celeilalte parti\ncu cel putin 30 de zile inainte de data propusa pentru inceperea negocierilor.\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Partile convin ca in perioada negocierilor, atat in cazul in care se fac\nmodificari, cat si in cazul denuntarii contractului, sindicatele sa nu\ndeclanseze greve iar angajatorii sa nu efectueze concedieri din motive\nneimputabile salariatilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 6 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Suspendarea si incetarea contractului au loc potrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.7 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Pentru rezolvarea problemelor ce apar in aplicarea prevederilor\nprezentului contract precum si pentru monitorizarea aplicarii lui, partile\nconvin sa instituie o comisie de aplicare si monitorizare a Contractului\ncolectiv de munca la nivelul ramurii comert. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Competenta, componenta, organizarea si functionarea comisiei prevazute\nla alin. (1) sunt stabilite prin regulamentul din Anexa nr. 1 la prezentul\ncontract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.8 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Drepturile salariatilor prevazute in prezentul contract colectiv de\nmunca nu pot sa reprezinte cauza reducerii altor drepturi colective sau\nindividuale care au fost stabilite prin contractele colective de munca\nincheiate la nivel de grupuri de unitati si unitati inaintea incheierii\nContractului colectiv de munca in ramura comert. (2) In situatiile in care, in\nprivinta drepturilor ce decurg din prezentul contract colectiv de munca,\nintervin reglementari legale mai favorabile, acestea vor face parte de drept\ndin contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL 2: Timpul de munca\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art.9 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday_select\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-hourspweek_select\">\u003Cp>(1) Durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi sau de 40 de ore\npe saptamana. \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2) Munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal,\nprevazuta la alin. 1, este considerata munca suplimentara. \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3) Prin negocieri la nivel de unitate, pentru a pune de acord programul cu\norarul de functionare sau cerintele productiei, se poate stabili un program\nsaptamanal de 36 pana la 44 de ore, cu conditia ca media lunara sa fie de 40 de\nore pe saptamana, iar programul stabilit sa fie anuntat cu cel putin o\nsaptamana inainte. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) in cazul tinerilor in varsta de pana la 18 ani, durata timpului de munca\neste de 6 ore pe zi si de 30 de ore pe saptamana. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) in functie de specificul unitatii sau al muncii prestate, se poate opta\nsi pentru o repartizare inegala a timpului de munca, cu respectarea duratei\nnormale a timpului de munca de 40 de ore pe saptamana. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6) in cazurile in care durata normala a timpului de munca se stabileste\npotrivit prevederilor alin. 5, durata timpului de munca zilnic nu poate depasi\n10 ore. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7) La locurile de munca unde, datorita specificului activitatii, nu exista\nposibilitatea incadrarii in durata normala a timpului zilnic de lucru pot fi\nstabilite forme specifice de organizare a timpului de lucru, dupa caz, in tura,\ntura continua, turnus, program fractionat; locurile de munca la care se aplica\naceste forme specifice de organizare, precum si modalitatile concrete de\norganizare si evidenta a muncii prestate se stabilesc prin contractul colectiv\nde munca la nivel de grupuri de unitati sau unitati. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8) La locurile de munca unde, datorita specificului activitatii, se\nlucreaza in zilele de sambata si duminica, angajatorul are obligatia sa asigure\nfiecarui angajat minim 1 weekend liber pe luna iar numarul minim de duminici\nlibere pe an sa nu fie mai mic de 18. In situatia in care angajatorul nu poate\nasigura minimum 18 duminici libere pe an, angajatul va baneficia de un spor\nmajorat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.10 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Pentru unele activitati, locuri de munca si categorii de personal,\nprevazute in contractele colective de munca de la unitati, timpul de munca\npoate fi partial, corespunzator unor fractiuni de norma. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) La cerere, salariatii incadrati cu timp de munca partial vor putea fi\nincadrati cu timp de munca normal, daca exista posturi vacante si daca\nintrunesc conditiile ocuparii acestor posturi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.11 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Salariatii care isi desfasoara activitatea in locuri de munca cu\nconditii deosebite beneficiaza de reducerea duratei normale a timpului de munca\nsub 8 ore pe zi, in conditiile prevazute de lege, si nu pot fi solicitati sa\nefectueze ore suplimentare, cu exceptia cazurilor justificate de prevederi\nexprese ale regulamentelor specifice activitatii respective sau a unor situatii\naparute fortuit. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Durata reducerii timpului normal de munca si categoriile de personal\ncare beneficiaza de acest program se stabilesc prin contractul colectiv de\nmunca la nivel de grupuri de unitati si unitati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.12 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Orele de incepere si terminare a programului vor fi stabilite prin\nregulamentul intern. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) In toate cazurile in care se dovedeste ca este posibil, cei care\nangajeaza si sindicatele vor purta negocieri pentru a fixa orare flexibile de\nlucru si modalitati de aplicare a acestora. (3) Stabilirea orarelor flexibile\nde lucru nu afecteaza drepturile prevazute in contractul colectiv de munca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.13 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Orele prestate, la solicitarea angajatorului, peste programul normal de\nlucru stabilit in unitate sunt ore suplimentare. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Salariatii pot fi chemati cu consimtamantul lor sa presteze ore\nsuplimentare numai la cererea scrisa a angajatorului, completata in doua\nexemplare, unul pentru angajator si unul pentru angajat. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Pentru prevenirea sau inlaturarea efectelor unor calamitati naturale,\nale unor accidente ori ale altor cazuri de forta majora, salariatii au\nobligatia de a presta munca suplimentara ceruta de cel care angajeaza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.14 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Orele lucrate suplimentar se compenseaza dublu prin ore libere platite\nin urmatoarele 30 de zile, dupa efectuarea acestora. (2) In aceste conditii,\nsalariatul beneficiaza de salariul corespunzator pentru orele prestate peste\nprogramul normal de lucru.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.15 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-shiftallowancetype1\">\u003Cp>(1) Munca prestata in intervalul dintre orele 22 si 6 este lucru in timpul\nnoptii. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Durata normala a timpului de munca in regim de noapte nu poate depasi o\nmedie de 8 ore pe zi, calculata pe o perioada de referinta de maximum 3 luni\ncalendaristice, cu respectarea prevederilor legale privind repausul saptamanal.\n\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3) Pentru persoanele al caror program de lucru se desfasoara pe timpul\nnoptii, durata timpului de munca este mai mica cu o ora decat durata timpului\nde munca prestata in timpul zilei, fara diminuarea salariului de baza si a\nvechimii in munca. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Prevederile alin. (2) nu se aplica salariatilor care lucreaza in locuri\nde munca cu conditii deosebite, unde durata timpului de munca este mai mica de\n8 ore. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Angajatorul care, in mod frecvent, utilizeaza munca de noapte este\nobligat sa informeze despre aceasta inspectoratul teritorial de munca. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6) Salariatii care urmeaza sa desfasoare cel putin 3 ore de munca de noapte\nsunt supusi unui examen medical gratuit inainte de inceperea activitatii si\ndupa aceea, periodic. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7) Conditiile de efectuare a examenului medical si periodicitatea acestuia\nse stabilesc prin regulamentul intern la nivelul unitatii. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8) Salariatii care desfasoara munca de noapte si au probleme de sanatate\nrecunoscute ca avand legatura cu aceasta vor fi trecuti la o munca de zi pentru\ncare sunt apti. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9) Tinerii care nu au implinit varsta de 18 ani nu pot presta munca de\nnoapte. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(10) Femeile gravide, lauzele si cele care alapteaza nu pot fi obligate sa\npresteze munca de noapte.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art.16 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Salariatii care renunta la concediul legal pentru ingrijirea copilului\nin varsta de pana la doi ani beneficiaza de reducerea duratei normale a\ntimpului de lucru cu 2 ore pe zi, fara sa le fie afectate salariul de baza si\nvechimea in munca. La cererea lor se poate acorda program decalat, cu alte ore\nde incepere a programului de lucru, daca activitatea unitatii permite. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Femeile care au in ingrijire copii de pana la 6 ani pot lucra cu 1\u002F2\nnorma, daca nu beneficiaza de cresa sau camin, fara a le fi afectate drepturile\nce decurg din calitatea de salariat. Timpul in care au fost incadrate in aceste\nconditii se considera, la calculul vechimii in munca, timp lucrat cu o norma\nintreaga. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Angajatorii au obligatia de a acorda salariatelor gravide dispensa\npentru consultatii prenatale in limita a maximum 16 ore pe luna, fara a le fi\nafectate drepturile salariale. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Salariata in cauza este obligata sa prezinte adeverinta medicala privind\nefectuarea controalelor pentru care s-a invoit. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Procedura de aplicare a prevederilor alineatelor precedente se\nstabileste prin contractele colective de munca la nivel de unitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.17 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>In durata normala a timpului de munca nu intra timpii consumati cu\nechiparea-dezechiparea la inceputul si sfarsitul programului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL 3: Sanatatea si securitatea in munca\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art.18 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Cp>(1) Partile se obliga sa depuna toate eforturile pentru aplicarea riguroasa\na sistemului institutionalizat prin legislatia in vigoare, in vederea\nameliorarii permanente a conditiilor de munca. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) in scopul realizarii obiectivului prevazut la alineatul precedent,\npartile contractante vor asigura includerea in contractele colective la nivel\nde unitate a masurilor prevazute de Legea nr. 319\u002F2006. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) La stabilirea masurilor vizand conditiile de munca, partile implicate\nvor tine seama de urmatoarele: \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) masurile incluse in contractul colectiv de munca la nivel de unitate sa\nfie de natura sa realizeze cel putin asigurarea conditiilor de munca la nivelul\nparametrilor minimali prevazuti in norme; daca acest lucru nu este posibil la\nun moment dat, se vor stabili programe pe termen scurt sau mediu pentru\nrealizare, pana la asigurarea parametrilor minimali salariatii beneficiind de\ncompensari banesti sau de alta natura; \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) masurile privind ameliorarea conditiilor de munca vor fi stabilite\nimpreuna cu reprezentantii sindicali, incheindu-se anexe speciale la\ncontractele colective de munca. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Patronatele si sindicatele pot organiza, in comun, la nivelul grupurilor\nde unitati si unitatilor, servicii de securitate si sanatate in munca.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art.19 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Organizarea activitatii prin stabilirea unei structuri organizatorice\nrationale, repartizarea tuturor salariatilor pe locuri de munca cu precizarea\natributiilor si raspunderilor lor, precum si exercitarea controlului asupra\nmodului de indeplinire a obligatiilor de serviciu de catre salariati sunt de\ncompetenta exclusiva a celor care angajeaza. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Normarea muncii se aplica tuturor categoriilor de salariati - muncitori,\ntehnicieni, ingineri, economisti, cadre de alta specialitate si lucratori din\nactivitatea administrativa - atat pentru cei salarizati in acord, cat si pentru\ncei salarizati in regie. Normele de munca se exprima - in functie de\ncaracteristicile procesului de productie sau ale altor activitati ce se\nnormeaza - sub forma de norme de timp, norme de productie, norme de personal,\nsfere de atributii sau sub alte forme corespunzatoare specificului fiecarei\nmunci. Normele de muncă se elaborează de către angajator, conform\nnormativelor în vigoare, sau, în cazul în care nu există normative, normele\nde muncă se elaborează de către angajator cu acordul sindicatului ori, după\ncaz, al reprezentanţilor salariaţilor. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Normele de munca aprobate de conducatorul unitatii constituie anexa la\ncontractul colectiv de munca si se fac cunoscute salariatilor cu cel putin 5\nzile inainte de aplicare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.20 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Activitatea de normare a muncii se refera la toate categoriile de\nsalariati, potrivit specificului activitatii fiecareia, si se bazeaza pe\ntehnicile normarii muncii; aceasta se desfasoara ca un proces continuu, in\npermanenta concordanta cu schimbarile ce au loc in organizarea si nivelul de\ndotare tehnica a muncii. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) In toate situatiile in care normele de munca nu asigura un grad complet\nde ocupare, conduc la o solicitare excesiva sau, dupa caz, nu corespund\nconditiilor pentru care au fost elaborate, se impune reexaminarea lor. Aceasta\npoate fi ceruta atat de patron, cat si de sindicate, in caz de divergenta in\nceea ce priveste calitatea normelor de munca se va recurge la o expertiza\ntehnica ce va fi stabilita de comun acord. Concluziile expertizei tehnice sunt\nobligatorii pentru ambele parti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> (3) Reexaminarea normelor de munca nu va putea conduce la diminuarea\nsalariului de baza negociat. (4) Cheltuielile ocazionate de solutionarea\ndivergentelor cu privire la modificarea normelor de munca vor fi suportate de\npatroni pentru prima solicitare a sindicatelor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.21 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatorul are obligatia sa asigure permanent conditiile tehnice si\norganizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca, iar salariatii\nau obligatia sa realizeze norma de munca sau, dupa caz, sarcinile ce decurg din\nfunctia sau postul detinut.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.22 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Locurile de munca se clasifica in locuri de munca normale, locuri de munca\ncu conditii deosebite si locuri de munca cu conditii speciale, stabilite\npotrivit reglementarilor legale. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.23 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Pentru prestarea activitatii in locurile de munca cu conditii grele,\npericuloase, nocive, penibile sau altele asemenea, salariatii au dreptul, dupa\ncaz, la sporuri la salariul de baza, durata redusa a timpului de lucru,\nalimentatie de intarire a rezistentei organismului, echipament de protectie\ngratuit, materiale igienico-sanitare, concedii suplimentare, prevazute de\ncontractele colective de munca la nivel de grupuri de unitati si unitati;\nduratele de reducere a varstei pentru pensionare sunt cele prevazute in lege.\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Salariatii incadrati in categoriile prevazute la alin. (1) vor fi supusi\nobligatoriu unui examen medical efectuat de medicul de medicina muncii, in\nconditiile si la termenele ce se vor stabili prin contractul colectiv de munca\nla nivel de grupuri de unitati si unitate. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) in cazul in care una sau mai multe din conditiile deosebite se regasesc\npentru toti salariatii unei unitati, unei sectii, unui atelier sau ai unui loc\nde munca se vor stabili pentru acestia prin negociere salarii de baza al caror\ncuantum nu va fi mai mic decat suma salariului de baza si a sporurilor\nnegociate. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) La locurile de munca cu conditii specifice, unde numai o parte dintre\nsalariati lucreaza in astfel de conditii, acestia vor beneficia de sporuri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.24 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) In cazul in care conditiile de munca se normalizeaza, salariatii vor\nbeneficia pentru refacerea capacitatii de munca inca doua luni, daca au\nbeneficiat anterior de acestea, de spor pentru nocivitate si alimentatie de\nprotectie a organismului. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) De drepturile prevazute la alin. (1) beneficiaza si salariatii care au\nlucrat cel putin sase luni in conditiile alin. (1) si isi schimba locul de\nmunca din motive ce nu le sunt imputabile, daca drepturile de aceeasi natura la\nnoul loc de munca sunt mai mici. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.25 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>In toate cazurile in care conditiile de munca s-au inrautatit, determinand\nreclasificarea locurilor de munca, salariatii vor beneficia de drepturile\naferente noii clasificari incepand cu data schimbarii conditiilor de munca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.26 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Partile sunt de acord ca nici o masura privind sanatatea si securitatea\nin munca nu este eficienta daca nu este cunoscuta, insusita si aplicata in mod\nconstient de salariati. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetytraining\">\u003Cp>(2) Angajatorul va asigura, pe cheltuiala sa, cadrul organizatoric pentru\ninstruirea, testarea si perfectionarea profesionala a salariatilor cu privire\nla normele de sanatate si securitate in munca. Prin contractele colective de\nmunca la nivel de unitati se vor prevedea masuri specifice, periodicitatea,\nmetodologia, obligatiile si raspunderile, precum si controalele proprii, in\nconformitate cu dispozitiile Legii nr. 319\u002F2006, reglementarile elaborate de\nMinisterul Muncii, Familiei si Egalitatii de Sanse si cu normele proprii.\nTimpul aferent acestor activitati, inclusiv orele de instructaj, se include in\ntimpul de munca si este salarizat. \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3) La angajarea unui salariat sau la schimbarea locului de munca sau a\nfelului muncii, acesta va fi instruit si testat efectiv cu privire la riscurile\nce le presupune noul sau loc de munca si la normele privind sanatatea si\nsecuritatea in munca, pe care este obligat in procesul muncii sa le cunoasca si\nsa le respecte. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) in cazurile in care, in procesul muncii, intervin schimbari ce impun\naplicarea unor norme noi de sanatate si securitate in munca, salariatii vor fi\ninstruiti in conditiile prevazute la alineatul precedent.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.27 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">\u003Cp>(1) Contravaloarea echipamentului de protectie se suporta integral de catre\nangajator. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Contravaloarea echipamentului de lucru se suporta potrivit prevederilor\nlegale si celor din contractele colective de munca de la celelalte niveluri.\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) in toate cazurile in care, in afara echipamentului de lucru prevazut de\nlege, patronul cere o anumita vestimentatie speciala, ca echipament de lucru,\ncontravaloarea acesteia se suporta integral de catre angajator.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art.28 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Prin contractele colective de munca la nivel de unitate se vor stabili\nparametrii de microclimat care vor fi urmariti la fiecare loc de munca, in\nvederea luarii masurilor de protectie a muncii specifice, precum si programele\nde control al realizarii masurilor stabilite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.29 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) In vederea mentinerii si imbunatatirii conditiilor de desfasurare a\nactivitatii, patronul va lua urmatoarele masuri de amenajare ergonomica a\nlocului de munca: a) asigurarea conditiilor de mediu (iluminat, microclimat,\nzgomot, vibratii, temperatura, aerisire, umiditate); b) amenajarea anexelor\nsociale ale locurilor de munca (vestiare, bai, grupuri sanitare); c) diminuarea\npana la eliminarea treptata a emisiilor poluante. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Masurile concrete, in sensul prevederilor alin. (1), se stabilesc in\ncontractele colective de munca din unitati. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Salariatii sunt obligati sa pastreze in bune conditii amenajarile\nefectuate de patron, sa nu le deterioreze si sa nu le descompleteze ori sa\nsustraga componente ale acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.30 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthcareaccess\">\u003Cp>(1) Patronul va organiza la angajare si, ulterior, o data pe an, examinarea\nmedicala a salariatilor, in scopul de a constata daca sunt apti pentru\ndesfasurarea activitatii in posturile pe care ar urma sa le ocupe sau pe care\nle ocupa, precum si pentru prevenirea imbolnavirilor profesionale. Examinarea\nmedicala este gratuita, iar cheltuielile ocazionate de examinare se vor suporta\nconform legii. Conditiile concrete urmeaza sa fie stabilite la nivel de\nunitate, cu consultarea sindicatelor. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) in cazul in care dispozitii legale speciale sau ale contractului\ncolectiv de munca prevad examinari medicale la termene mai scurte, determinate\nde conditiile deosebite de la locurile de munca, se vor aplica aceste\nprevederi. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hivpolicy\">\u003Cp>(3) Salariatii sunt obligati sa se supuna examenelor medicale in conditiile\norganizarii potrivit prevederilor alin. (1). Refuzul salariatului de a se\nsupune examinarilor medicale constituie abatere disciplinara. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Examinarea medicala a salariatilor la angajare si, ulterior, o data pe\nan se face de catre unitatile sanitare de specialitate acreditate de patronat\nsi de Ministerul Sanatatii.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art.31 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La cererea uneia dintre parti, medicii de medicina muncii si inspectorii de\nmunca vor fi consultati la modificarea duratei timpului de lucru si la\nacordarea de concedii suplimentare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.32 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-equalityotherclause\">\u003Cp>(1) Partile vor asigura un regim de protectie speciala a muncii femeilor si\na tinerilor in varsta de pana la 18 ani, cel putin la nivelul drepturilor\nspecifice reglementate de legislatia muncii si de prevederile prezentului\ncontract. \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pregnancy\">\u003Cp>(2) Salariatele gravide, incepand cu luna a V-a de sarcina, precum si cele\ncare alapteaza nu vor fi repartizate la munca de noapte, nu vor fi chemate la\nore suplimentare, nu vor fi trimise in deplasare si nu vor putea fi detasate\ndecat cu acordul lor. \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3) La solicitarea Comitetului de sanatate si securitate in munca,\nangajatorul are obligatia sa evalueze riscurile pe care le presupune locul de\nmunca al salariatei care anunta ca este insarcinata, precum si al salariatei\ncare alapteaza si sa le informeze cu privire la acestea. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Alte drepturi specifice sau alte cuantumuri ale drepturilor reglementate\nde legislatia muncii pot fi stabilite prin contractele colective de munca de la\ncelelalte niveluri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.33 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Patronul nu va refuza angajarea sau, dupa caz, mentinerea in munca a\npersoanelor cu handicap, in cazurile in care acestea sunt apte pentru\nindeplinirea obligatiilor de serviciu aferente posturilor existente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.34 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>In cazul recomandarilor medicale, patronul va asigura trecerea salariatilor\nin alte locuri de munca si, dupa caz, recalificarea acestora, in functie de\nposibilitatile fiecarei unitati, care vor fi stabilite impreuna cu\nsindicatele.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.35 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) In vederea imbunatatirii conditiilor de munca, in fiecare unitate cu cel\nputin 50 de salariati se va constitui un Comitet de sanatate si securitate in\nmunca, in conformitate cu prevederile legale. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Comitetul de sanatate si securitate in munca este constituit din\nreprezentantii desemnati de sindicatele reprezentative din unitate, pe de o\nparte, si angajator sau reprezentantii sai desemnati, in numar egal cu cel al\nreprezentantilor lucratorilor, pe de alta parte. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Reprezentantii in comitetele de sanatate si securitate in munca\ndesemnati de sindicatele reprezentative din unitate sau, acolo unde acestea nu\nexista, alesi de catre salariati, poarta denumirea de lucratori delegati ai\nsalariatilor cu raspunderi specifice in domeniul sanatatii si securitatii in\nmunca sau lucratori desemnati. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Lucratorii delegati prevazuti la alineatul precedent vor fi alesi pentru\nun mandat de 2 ani, cu posibilitatea prelungirii. Acestia pot fi retrasi sau\ninlocuiti in aceleasi conditii in care au fost desemnati. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Daca intr-o unitate apare un sindicat reprezentativ, lucratorii delegati\nin Comitetul de sanatate si securitate in munca vor fi desemnati de acesta dupa\nexpirarea termenului stabilit pentru cei deja alesi. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6) Timpul de munca afectat activitatii in comitetele de sanatate si\nsecuritate in munca se considera timp de lucru efectiv prestat si va fi\nprevazut in contractul colectiv de munca la nivel de unitate. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7) Activitatea comitetelor de sanatate si securitate in munca se va\ndesfasura in baza reglementarilorcadru in vigoare si a regulamentelor\nproprii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.36 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>In scopul prevenirii si diminuarii nivelului stresului la locul de munca,\nangajatorul impreuna cu semnatarii contractului colectiv de munca vor depune\neforturile necesare in vederea transpunerii la nivelul unitatii a standardelor\nde management pentru gestionarea stresului la locul de munca, astfel: \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) in ceea ce priveste continutul muncii: \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) la fundamentarea normelor de munca pentru salariati se va avea in vedere\nnumarul de ore de munca, stabilit prin lege si contractele colective de munca\naplicabile; b) se va urmari ca nivelul de competenta, aptitudinile si\nabilitatile salariatilor sa corespunda cerintelor locului de munca; \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) conditiile locului de munca trebuie sa fie adaptate ergonomic,\nsalariatilor; \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) salariatii vor fi informati si consultati si vor avea la dispozitie toate\ninformatiile necesare, care sa le permita sa inteleaga care sunt\nresponsabilitatile lor, conform fisei postului. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) in ceea ce priveste controlul asupra muncii efectuate: angajatorul va\nincuraja salariatul sa-si utilizeze capacitatile si initiativele la locul de\nmunca; \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) in ceea ce priveste gestionarea activitatii la locul de munca, prin\ncontractele colective de munca aplicabile se vor stabili intervalele de timp si\nmodalitatile practice de informare a salariatilor privind modificarile aparute\nsau in curs de aparitie, legate de conditiile de munca. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) in ceea ce priveste relatiile de munca, prin grija Comitetului de\nsanatate si securitate in munca si a Comisiei paritare, se vor analiza\ninformatiile legate de rele practici la locurile de munca si se vor dispune\nmasuri corective.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL 4: Salarizarea si alte drepturi banesti\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art.37 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Pentru munca prestata in conditiile prevazute in contractul individual\nde munca, fiecare salariat are dreptul la un salariu in bani convenit la\nincheierea contractului individual de munca. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si\nalte adaosuri, dupa caz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.38 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Formele de organizare a muncii si de salarizare ce se pot aplica sunt\nurmatoarele: \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) in regie sau dupa timp; \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) in acord; \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) pe baza de tarife sau cote procentuale din veniturile realizate; \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) alte forme specifice unitatii. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Organizarea muncii si salarizarea in acord pot avea loc intr-una din\nurmatoarele forme: \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) acord direct; \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) acord progresiv; \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) acord indirect; \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Acordul direct, progresiv sau indirect se poate aplica individual sau\ncolectiv. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Formele de organizare a muncii si de salarizare ce urmeaza sa se aplice\nfiecarei activitati se stabilesc prin contractul colectiv de munca la nivel de\nunitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.39 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Se stabilesc urmatorii coeficienti minimi de ierarhizare, pentru\nurmatoarele categorii de salariati: \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) muncitori: \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. necalificati = 1; \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. calificati = 1,2; \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) personal administrativ incadrat in functii pentru care conditia de\npregatire este: \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. liceala = 1,2; \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. postliceala = 1,25; \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) personal de specialitate incadrat pe functii pentru care conditia de\npregatire este: \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. scoala de maistri = 1,3; \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. studii superioare de scurta durata = 1,5; \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) personal incadrat pe functii pentru care conditia de pregatire este cea\nde studii superioare = 2. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Coeficientii de salarizare de la alin. (1) se aplica la salariul minim\nnegociat pe unitate care nu poate fi mai mic decat salariul minim pe ramura\ncomert prevazut in prezentul contract colectiv. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Salarizarea personalului incadrat conform alin. (1) se va stabili tinand\ncont si de standardele ocupationale corespunzatoare ocupatiei respective. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Salariul de baza minim brut negociat pentru un program complet de lucru\nde 170 de ore, in medie, este cu 50 lei mai mare decat salariul minim brut\nnegociat in contractul colectiv de munca unic la nivel national.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.40 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Partile contractante sunt de acord ca in perioada urmatoare sa actioneze\npentru includerea unor sporuri in salariul de baza, care sa reprezinte\nretributia pentru munca prestata si conditiile de la locul de munca, astfel\nincat salariul de baza sa aiba pondere majoritara in salariu. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Sporurile se acorda numai la locurile de munca unde acestea nu sunt\ncuprinse in salariul de baza. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Sporurile minime ce se pot acorda in conditiile prezentului contract\nsunt: \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-HARDSHIP_trigger\">\u003Cp>a) pentru conditii deosebite de munca, grele, periculoase sau penibile, 10 %\ndin salariul de baza; \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) pentru conditii nocive de munca, 10% din salariul minim negociat la nivel\nde unitate; \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Cp>c) pentru orele suplimentare si pentru orele lucrate in zilele libere ce nu\nau fost compensate corespunzator cu ore libere platite se acorda un spor de\n100% din salariul de baza; \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Cp>d) pentru orele lucrate in zilele de sambata 10% iar pentru orele lucrate in\nzilele de duminica 15%; sporul este calculat la salariul de baza brut negociat\nsi se acorda pentru fiecare ora lucrata in timpul zilelor de sambata si\nduminica; \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) pentru orele lucrate in zilele de duminica mentionate la art.9(8) se\nacorda un spor de cel putin 50% din salariul de baza; \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>f) pentru orele lucrate in zilele de sarbatori legale se acorda un spor de\n100% din salariul de baza si ore libere platite egale cu numarul orelor\nprestate; \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">\u003Cp>g) pentru vechime in munca, minimum 5% pentru 3 ani vechime si maximum 25%\nla o vechime de peste 20 de ani, din salariul de baza; \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>h) pentru orice perioada de timp lucrata in timpul noptii in intervalul\n22-06, 25% din salariul de baza; \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i) pentru exercitarea si a unei alte functii se poate acorda un spor de pana\nla 50% din salariul de baza al functiei inlocuite; cazurile in care se aplica\naceasta prevedere si cuantumul se vor stabili prin negocieri la contractele\ncolective de munca la nivel de grupuri de unitati sau unitati. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Sporurile prevazute la alin. (3), lit. a) si b), nu se includ in\nsalariul de baza si nu se mai acorda dupa normalizarea conditiilor de munca in\nconformitate cu dispozitiile art. 24 din prezentul contract. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Prin contractul colectiv de munca la nivel de grupuri de unitati si\nunitati pot fi negociate si alte categorii de sporuri (spor de izolare, spor\npentru folosirea unei limbi straine, daca aceasta nu este cuprinsa in\nobligatiile postului etc.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.41 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Cp>(1) Adaosurile la salariul de baza se decid de catre angajator, cu\nconsultarea sindicatelor, si se recomanda a fi: \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) adaosul de acord; \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) premiile acordate din fondul de premiere, calculate intr-o proportie de\nminimum 1,5% din fondul de salarii realizat lunar si cumulate din care, cu\ntitlu de recomandare, evidentiem: \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1) prima de Paste in valoare de minim 100 lei brut; \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE2_trigger\">\u003Cp>2) prima de Craciun in valoare de minim 500 lei brut; \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>3) prima de vacanta reprezentand minim ½ din salariul de baza; \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) alte adaosuri convenite la nivelul unitatilor. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Alte venituri se decid de catre angajator cu consultarea sindicatelor si\nse recomanda a fi: \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) cota-parte din profit ce se repartizeaza salariatilor, care este de pana\nla 10%; \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) tichetele de masa, tichetele cadou, tichetele de cresa, tichete sociale\nsi alte instrumente similare acordate conform prevederilor legale si\nintelegerii partilor; \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) alte venituri acordate salariatilor cu ocazia zilei de 8 Martie, in\nvaloare de minim 50 lei net pentru fiecare angajata; \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) alte venituri acordate salariatilor pentru copiii acestora in varsta de\npana la 18 ani, in valoare de 150 lei net pentru fiecare copil in parte cu\nocazia Pomului de Craciun si in valoare de 100 lei net cu ocazia sarbatorilor\nde Paste pentru fiecare copil in parte; \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Conditiile de diferentiere, diminuare sau anulare a participarii la\nfondul de stimulare din profit sau la fondul de premiere, precum si perioada\npentru care se acorda cota de profit salariatilor, care nu poate fi mai mare de\nun an, se stabilesc prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.42 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Angajatorul va asigura conditiile necesare realizarii de catre fiecare\nsalariat a sarcinilor ce ii revin in cadrul programului zilnic de munca\nstabilit. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Daca angajatorul nu poate asigura din vina sa pe durata zilei de lucru,\npartial sau total, conditiile necesare realizarii sarcinilor de serviciu, este\nobligat sa plateasca salariatilor salariul de baza pentru timpul cat lucrul a\nfost intrerupt. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) In cazuri exceptionale, cand din motive tehnice sau din alte motive\nactivitatea a fost intrerupta, salariatii vor primi 75% din salariul de baza\nindividual avut, cu conditia ca incetarea lucrului sa nu se fi produs din vina\nlor si daca in tot acest timp au ramas la dispozitia unitatii. Prin negocieri\nla nivelul unitatii se va stabili modul concret de realizare a prevederii de a\nramane la dispozitia unitatii, prezenti in incinta unitatii in asteptarea\nreluarii activitatii sau la domiciliu, de unde sa poata fi convocati de\nunitate, in functie de situatie. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) In cazurile prevazute la alin. (3), salariatii beneficiaza si de\ncelelalte drepturi prevazute de lege pentru astfel de situatii. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) In cazul in care din motive obiective este necesara reducerea sau\nintreruperea temporara a activitatii, pentru maximum 15 zile pe an, cu\nobligativitatea reluarii ei, unitatea, cu acordul sindicatelor, poate acorda\nconcediu fara plata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.43 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Plata salariilor se face periodic, la datele ce se stabilesc prin contractul\ncolectiv de munca la nivelul unitatii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.44 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthinsurance\">\u003Cp>(1) Salariatii unitatilor trimisi in delegatie in tara sau strainatate vor\nbeneficia de urmatoarele drepturi: \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) decontarea cheltuielilor de transport, de asigurare si a costului\ncazarii, potrivit conditiilor stabilite prin contractele colective de munca la\nnivel de unitati; \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>b) diurna de deplasare, al carei cuantum se stabileste prin negociere la\nnivel de grupuri de unitati sau unitate; nivelul minim al diurnei este cel\nstabilit prin actele normative ce se aplica la institutiile publice. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Salariatii membri de sindicat alesi in organele de conducere ale\nFederatiei Sindicatelor din Comert vor beneficia de drepturi de delegare\nplatite de unitatea la care au contract individual de munca pentru participarea\nla lucrarile organelor in care au fost alesi si la cursurile sindicale\nnominalizate de federatia semnatara.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.45 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Salariatii unitatilor trimisi in detasare beneficiaza de drepturile de\ndelegare prevazute la art. 44. In cazul in care detasarea depaseste 30 de zile\nconsecutive, in locul diurnei zilnice se plateste o indemnizatie egala cu 50%\ndin salariul de baza zilnic. Aceasta indemnizatie se acorda proportional cu\nnumarul de zile ce depaseste durata neintrerupta de 30 de zile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.46 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Persoanele detasate isi mentin toate drepturile pe care le-au avut la data\ndetasarii, cu exceptia celor privind igiena si protectia muncii, chiar daca la\nlocul de munca unde sunt detasate acestea nu se mai regasesc. Daca la locurile\nde detasare, drepturile echivalente au niveluri mai mari sau se acorda si alte\ndrepturi, persoanele detasate beneficiaza de acestea, inclusiv de toate\ndrepturile privind protectia si igiena muncii, corespunzatoare noului loc de\nmunca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.47 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Toate drepturile banesti cuvenite salariatilor se platesc inaintea\noricaror obligatii banesti ale unitatii. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) in caz de faliment sau lichidare judiciara, salariatii au calitatea de\ncreditori privilegiati, iar drepturile lor banesti constituie creante\nprivilegiate, urmand sa fie platite integral, inainte de a-si revendica\ncotaparte ceilalti creditori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.48 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatorii vor tine o evidenta in care sa se mentioneze activitatea\ndesfasurata in baza contractului individual de munca si drepturile de care\nsalariatii au beneficiat si le vor elibera dovezi despre acestea. Art. 49\nSalariatii care se pensioneaza pentru limita de varsta primesc o indemnizatie\negala cu cel putin trei salarii de baza avute in luna pensionarii. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.50 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpay\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpaytype\">\u003Cp>In afara de ajutoarele prevazute de lege, la care au dreptul, salariatii vor\nbeneficia si de urmatoarele ajutoare: \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) in cazul decesului salariatului, un ajutor acordat familiei, de cel putin\ntrei salarii medii lunare pe unitate; \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) daca decesul a survenit din cauza unui accident de munca, a unui accident\nin legatura cu munca sau a unei boli profesionale, cuantumul ajutorului acordat\nfamiliei va fi de cel putin 6 salarii medii pe unitate; diferenta de 3 salarii\nse va plati dupa stabilirea, in conditiile legii, a cauzei decesului; \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) un salariu mediu pe unitate, platit de aceasta angajatului cand i se\nnaste un copil; \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) doua salarii medii pe unitate platite angajatilor cu ocazia primei\ncasatorii; \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>e) un salariu mediu pe unitate platit de unitate la decesul sotului sau\nsotiei ori la decesul unei rude de gradul I.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL 5: Concedii si zile libere\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art.51 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) In fiecare saptamana, salariatul are dreptul, de regula, la 2 zile\nconsecutive de repaus saptamanal. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Repausul saptamanal se acorda, de regula, sambata si duminica. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) In cazul in care activitatea de la locul de munca, in zilele de sambata\nsi duminica, nu poate fi intrerupta, prin contractul colectiv de munca la nivel\nde unitate se vor stabili conditiile in care zilele de repaus saptamanal sa fie\nacordate si in alte zile ale saptamanii sau cumulat pe o perioada mai mare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.52 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt: \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 1 si 2 ianuarie; \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- prima si a doua zi de Paste; \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-prima si a doua zi de Rusalii; - 1 Mai;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 15 august(Adormirea Maicii Domnului); \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 1 Decembrie; - prima si a doua zi de Craciun; \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 2 zile pentru fiecare dintre cele doua sarbatori religioase anuale,\ndeclarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine,\npentru persoanele apartinand acestora. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Acordarea zilelor libere se face de catre angajator.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.53 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) In cazurile in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de\n6 ore, salariatii au dreptul la pauza de masa si la alte pauze in conditiile\nstabilite prin contractele colective de munca si\u002Fsau regulamentele interne\naplicabile. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Repausul pentru luarea mesei nu poate fi mai mic de 15 minute. Repausul\npentru luarea mesei, cu o durata de 15 minute, se include in programul de\nlucru. (3) Tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de o pauza de masa\nde cel putin 30 de minute in cazul in care durata zilnica a timpului de munca\neste mai mare de 4 ore si jumatate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art.54 Salariatii pot solicita, in mod justificat, decalarea programului de\nlucru. Angajatorul va analiza cererea si va aproba aceasta in functie de\nposibilitati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.55 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Salariatii au dreptul in fiecare an calendaristic la un concediu de\nodihna platit, de minimum 21 de zile lucratoare. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Fac exceptie de la prevederile alin. (1): a) salariatii care au varsta\nsub 18 ani au dreptul, in fiecare an calendaristic, la un concediu platit de 24\nde zile lucratoare; b) salariatii nou-angajati, pentru primul an de activitate\ninscris in cartea de munca, au dreptul la un concediu de odihna platit cu o\ndurata minima de 20 de zile lucratoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.56 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) In fiecare an calendaristic, salariatii incadrati in grade de\ninvaliditate au dreptul la un concediu de odihna suplimentar cu o durata de 3\nzile, iar salariatii nevazatori, cu o durata de 6 zile. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Salariatii care isi desfasoara activitatea in conditii deosebite\nbeneficiaza de concedii de odihna suplimentare de minimum 3 zile pe an.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.57 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Prin contractele colective de munca la celelalte niveluri se vor stabili\ncriteriile pe baza carora salariatii sa beneficieze de concedii de odihna\nanuale si de concedii de odihna suplimentare mai mari.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.58 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Pe durata concediului de odihna, salariatii vor primi o indemnizatie ce\nreprezinta media zilnica a veniturilor din ultimele trei luni anterioare lunii\nin care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu,\nexceptand bonusurile si premiile primite. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Indemnizatia de concediu nu poate fi mai mica decat salariul de baza,\nsporul de vechime si indemnizatia pentru functia de conducere, luate impreuna,\ncorespunzator numarului de zile de concediu. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Suplimentar se acorda si o prima de vacanta de cel putin ½ din salariul\nde baza lunar. Cuantumul acesteia se va stabili prin contractul colectiv de\nmunca la nivel de unitate. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Indemnizatia de concediu si prima de vacanta se platesc inainte de\nplecarea in concediu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.59 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ANNLEAVE_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Cp>(1) Concediul anual de odihna va putea fi fractionat la solicitarea\nsalariatului sau a angajatorului; una din fractiuni va trebui sa fie de cel\nputin 15 zile lucratoare. Cealalta parte va trebui acordata si luata pana la\nsfarsitul anului in curs. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Cand din motive neimputabile salariatului, acesta nu si-a efectuat\nintegral concediul de odihna pe anul in curs, restul de concediu se va acorda\npana la sfarsitul anului urmator, in perioada solicitata de salariat.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art.60 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\u003Cp>(1) Salariatii au dreptul la zile libere platite pentru evenimente deosebite\nin familie sau pentru alte situatii, dupa cum urmeaza: \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) casatoria salariatului - 5 zile; \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) casatoria unui copil - 2 zile; \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) nasterea unui copil - 5 zile + 10 zile daca a urmat un curs de\npuericultura; \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Cp>d) decesul sotului, copilului, parintilor, socrilor - 3 zile; \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) decesul bunicilor, fratilor, surorilor - 3 zile; \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>f) donatorii de sange - conform legii; \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g) la schimbarea locului de munca in cadrul aceleiasi unitati, cu mutarea\ndomiciliului in alta localitate - 5 zile; \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h) la schimbarea domiciliului in aceeasi localitate – 3 zile. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Salariatii au dreptul la 30 de zile concediu fara plata, acordat o\nsingura data, pentru pregatirea si sustinerea lucrarii de diploma in\ninvatamantul superior. Acest concediu se poate acorda si fractionat, la cererea\nsalariatului. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Pentru rezolvarea unor situatii personale, salariatii pot beneficia de\ninvoiri sau concedii fara plata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.61 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) In afara concediului legal platit pentru ingrijirea copiilor in varsta\nde pana la doi ani, salariata mama poate beneficia de inca un an concediu fara\nplata. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Pe perioada in care salariata se afla in concediul prevazut la alin.\n(1), nu i se va putea desface contractul de munca, iar in postul sau nu vor\nputea fi angajate alte persoane, decat cu contract de munca pe durata\ndeterminata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.62 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La nivelul unitatii, din fondul pentru cheltuieli sociale constituit conform\nprevederilor legale, pot fi suportate cheltuielile pentru reducerea costului\nbiletelor de tratament si odihna recuperatorie in statiunile balneoclimaterice,\nin care este inclus si transportul pe calea ferata (tren personal, clasa a\nII-a).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.63 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">\u003Cp>Contravaloarea biletelor acordate salariatilor trimisi in statiuni pentru\nrecuperare in urma unor accidente de munca si tratarea unor boli profesionale\nse suporta in conditiile legii, angajatorul efectuand, la nevoie, cheltuieli in\navans in acest scop, urmand sa le recupereze de la asigurator potrivit\ndispozitiilor legale in vigoare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art.64 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternityotherclause\">\u003Cp>(1) In cazul in care salariata se afla in concediu de maternitate, unitatea\npoate compensa, pe o anumita perioada, diferenta dintre salariul de baza\nindividual avut si indemnizatia legala la care are dreptul.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2) Perioada pe durata careia se acorda compensarea va fi stabilita prin\ncontractele colective de munca la nivel de unitate, dar nu mai putin de 6\nsaptamani. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Diferentele de salarii vor fi acordate din fondul de salarii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.65 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>In caz de deces al mamei, drepturile ce s-ar fi cuvenit acesteia pentru\ncresterea copilului pana la doi ani se vor acorda tatalui, daca acesta are\ncopilul in ingrijire.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 66 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>In cazul decesului mamei, tatal copilului, la cererea sa, va beneficia de\nconcediul fara plata neutilizat de mama pana la data decesului acesteia, cu\ndrepturile prevazute la art. 61.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>CAPITOLUL 6: Contractul individual de munca\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Art.67 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_determined\">\u003Cp>(1) Contractul individual de munca este contractul in temeiul caruia o\npersoana fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub\nautoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei\nremuneratii denumite salariu. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) In vederea stabilirii concrete a drepturilor si obligatiilor\nsalariatilor, angajarea se face prin incheierea contractului individual de\nmunca (CIM).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art.68 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Incheierea CIM se face pe baza conditiilor stabilite de lege, cu\nrespectarea drepturilor fundamentale ale cetateanului si numai pe criteriul\naptitudinilor si competentei profesionale. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Angajatorul va aduce la cunostinta salariatilor posturile disponibile si\nconditiile de ocupare a lor. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) In cazul in care angajarea se face prin concurs, daca un salariat si o\npersoana din afara unitatii obtin aceleasi rezultate, salariatul are prioritate\nla ocuparea postului. (4) Salariatul caruia i-a incetat calitatea de pensionar\nde invaliditate, ca urmare a redobandirii capacitatii de munca, va fi\nreintegrat, pe cat posibil, in functia avuta la data pierderii capacitatii de\nmunca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.69 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Incheierea CIM se va face pe perioada nedeterminata. Daca salariatul\nsolicita asistenta din partea organizatiei sindicale, aceasta se poate acorda.\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Contractele individuale de munca se pot incheia si pe durata\ndeterminata, in cazurile si in conditiile prevazute de lege. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) CIM va cuprinde cel putin clauzele prevazute in Anexa nr. 2. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Contractele individuale de munca se incheie in scris in trei exemplare,\ncate un exemplar pentru fiecare parte si unul pentru inregistrarea la organul\ncompetent, prin grija celui care angajeaza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.70 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) CIM se poate modifica in ceea ce priveste felul muncii, locul muncii si\ndrepturile salariale prin acordul partilor sau din initiativa uneia dintre\nparti, in cazurile prevazute de Codul muncii. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Refuzul salariatului de a accepta o modificare a clauzelor referitoare\nla felul muncii, locul muncii sau drepturile salariale nu da dreptul celui care\nangajeaza de a proceda la desfacerea unilaterala a CIM pentru acest motiv. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Delegarea si detasarea salariatilor se fac in conditiile prevazute de\nlege, cu drepturile prevazute in prezentul contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.71 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Executarea CIM se suspenda in cazurile prevazute de lege in mod expres,\nprecum si pe perioada exercitarii unei functii eligibile remunerate de\norganizatia in care salariatul isi desfasoara activitatea pe timpul\nmandatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.72 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Incetarea CIM poate avea loc - in conditiile prevazute de lege -\nprintr-unul din urmatoarele moduri: \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) de drept; \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) ca urmare a acordului partilor, la data convenita de acestea; \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, in cazurile si\nconditiile limitative prevazute de lege. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) In cazurile in care unitatea este obligata, potrivit legii, sa acorde un\npreaviz la desfacerea contractului de munca, durata preavizului va fi de 20 de\nzile lucratoare. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) In perioada preavizului, salariatii au dreptul sa absenteze patru ore pe\nzi de la programul unitatii, pentru a-si cauta un loc de munca, fara ca aceasta\nsa afecteze salariul si celelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda prin\ncumul, in conditiile stabilite de angajator. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) In cazul in care unei persoane i se desface contractul de munca fara sa\ni se acorde preavizul prevazut la alin. 2, aceasta are dreptul la o\nindemnizatie suplimentata egala cu salariul de baza pe o luna, avut la data\ndesfacerii contractului de munca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.73 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Sub sanctiunea nulitatii absolute, nici o sanctiune nu poate fi dispusa\nmai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Pentru cercetarea abaterii disciplinare si propunerea sanctiunii,\nangajatorul constituie o comisie. Din comisie va face parte fara drept de vot,\nin calitate de observator, si un reprezentant al organizatiei sindicale al\ncarei membru este salariatul cercetat. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Comisia il va convoca in scris pe salariatul cercetat, cu cel putin 5\nzile lucratoare inainte. Convocarea va indica cel putin motivul, data, ora si\nlocul intrevederii. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) In cadrul cercetarii se vor stabili faptele si urmarile acestora,\nimprejurarile in care au fost savarsite, precum si orice date concludente pe\nbaza carora sa se poata stabili existenta sau inexistenta vinovatiei.\nAscultarea si verificarea apararilor salariatului cercetat sunt obligatorii.\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Neprezentarea salariatului la convocarea facuta in conditiile prevazute\nla alin. (4) fara un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispuna\nsanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6) Activitatea de cercetare a abaterii disciplinare impune stabilirea\nurmatoarelor aspecte: a) imprejurarile in care fapta a fost savarsita; b)\ngradul de vinovatie a salariatului; c) consecintele abaterii disciplinare; d)\ncomportarea generala in serviciu a salariatului; e) eventualele sanctiuni\ndisciplinare suferite anterior de catre acesta. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7) Salariatul are dreptul sa cunoasca toate actele si faptele cercetarii si\nsa solicite in aparare probele pe care le considera necesare. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8) Comisia propune aplicarea sau neaplicarea unei sanctiuni disciplinare\ndupa finalizarea cercetarii. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9) Lucrarile comisiei de disciplina se consemneaza intr-un registru de\nprocese-verbale. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(10) La stabilirea sanctiunii se va tine seama de cauzele si gravitatea\nfaptei, de imprejurarile in care fapta a fost comisa, de gradul de vinovatie a\nsalariatului, de eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre\nacesta. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(11) In baza propunerii comisiei de disciplina angajatorul va emite decizia\nde sanctionare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.74 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) CIM nu poate fi desfacut din initiativa celui care angajeaza, in\ncazurile in care prin lege sau prin contractul colectiv de munca au fost\nprevazute asemenea interdictii. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Desfasurarea activitatii sindicale, precum si apartenenta la un sindicat\nnu pot constitui motive pentru desfacerea CIM din initiativa unitatii. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobsecuritymothers\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleavepay\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">\u003Cp>(3) Pe o perioada de minimum 6 luni de la reluarea activitatii, considerata\nperioada de readaptare, salariatii care au beneficiat de concediu de\nmaternitate si\u002Fsau de concediu legal platit pentru ingrijirea copilului in\nvarsta de pana la 2 ani nu vor putea fi concediati pentru motivul de\nnecorespundere profesionala prevazut de Codul muncii.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art.75 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Salariatul poate fi concediat pentru motive de necorespundere\nprofesionala, cu respectarea procedurii de evaluare prealabila, stabilita prin\nprezentul contract colectiv de munca. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Evaluarea salariatului pentru necorespundere profesionala se face de\ncatre o comisie numita de catre angajator. Din comisie va face parte si un\nreprezentant al sindicatului, desemnat de acesta, al carui membru este\nsalariatul in cauza. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Comisia va convoca salariatul si ii va comunica acestuia in scris, cu\ncel putin 15 zile inainte: a) data, ora exacta si locul intrunirii comisiei; b)\nmodalitatea in care se va desfasura examinarea. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Examinarea va avea ca obiect activitatile prevazute in fisa postului\nsalariatului in cauza. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) In cazul introducerii de noi tehnologii, examinarea salariatului se va\nreferi la acestea numai in masura in care salariatul in cauza a facut obiectul\nformarii profesionale in respectiva materie. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6) Necorespunderea profesionala poate fi sustinuta de comisie prin dovezi\nde indeplinire necorespunzatoare a sarcinilor profesionale, prin examinare\nscrisa, orala, practica si alte probe. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7) In cazul in care salariatul isi pierde aptitudinile profesionale din\nmotive medicale, angajatorul ii va asigura, in limitele disponibile, un alt loc\nde munca. In situatia in care nu dispune de astfel de posibilitati, angajatorul\nva apela la autoritatea publica locala pentru ocuparea fortei de munca, in\nvederea solutionarii. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8) In cazul in care, in urma examinarii, salariatul este considerat\nnecorespunzator profesional de catre comisie, acesta are dreptul de a contesta\nhotararea comisiei in termen de 10 zile de la comunicare. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9) Daca salariatul nu a formulat contestatia in termenul prevazut la alin.\n(8) sau daca dupa formularea contestatiei si reexaminarea hotararii comisiei,\naceasta este mentinuta, angajatorul poate emite si comunica decizia de\ndesfacere a contractului individual de munca al salariatului, pentru motive de\nnecorespundere profesionala. Decizia astfel emisa va contine rezultatul\ncercetarii prealabile a salariatului in cauza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.76 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) La incetarea contractului individual de munca din motive ce nu tin de\npersoana salariatului, angajatorii vor acorda acestuia o compensatie de cel\nputin doua salarii lunare, in afara drepturilor cuvenite la zi. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Prevederile alin. (1) sunt aplicabile atunci cand incetarea contractului\nindividual de munca a intervenit ca urmare a unor motive ce nu tin de persoana\nsalariatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 77 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>In cazul in care unitatea este pusa in situatia de a efectua concedieri\ncolective, partile convin asupra respectarii urmatoarelor principii: \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) angajatorul va pune la dispozitia sindicatului justificarea\ntehnico-economica in legatura cu masurile privind posibilitatile de\nredistribuire a personalului, modificarea programului de lucru, organizarea de\ncursuri de calificare, recalificare sau reorientare profesionala etc.; \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) justificarea tehnico-economica, impreuna cu obiectiile si propunerile\nsindicatului, va fi supusa spre analiza si avizare consiliului de administratie\nsau, dupa caz, adunarii generale; \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) in cazul in care angajatorul intentioneaza sa efectueze concedieri\ncolective, acesta are obligatia de a initia, in timp util si in scopul\najungerii la o intelegere, in conditiile prevazute de lege, consultari cu\nsindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor, cu privire cel putin\nla: \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- metodele si mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de\nreducere a numarului de salariati care vor fi concediati; \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- atenuarea consecintelor concedierii prin recurgerea la masuri sociale care\nvizeaza, printre altele, sprijin pentru recalificarea sau reconversia\nprofesionala a salariatilor concediati. Prin sintagma timp util se intelege:\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- la intreprinderile cu un efectiv sub 100 de salariati, cu 15 zile inainte\nde notificarea prevazuta la art. 711 din Codul muncii, cu modificarile\nulterioare; \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- la intreprinderile cu 101-250 de salariati, cu 20 de zile inainte de\nnotificarea prevazuta la art. 711 din Codul muncii, cu modificarile ulterioare;\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- la intreprinderile cu peste 250 de salariati, cu 30 de zile inainte de\nnotificarea prevazuta la art. 711 din Codul muncii, cu modificarile\nulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.78 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) In situatia in care disponibilizarile de personal nu pot fi evitate,\nconducerea unitatii va comunica in scris fiecarui salariat al carui post\nurmeaza a fi desfiintat daca i se ofera sau nu un alt loc de munca ori\ncuprinderea intr-o forma de recalificare profesionala in vederea ocuparii unui\npost in aceeasi unitate. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) In cazurile in care salariatilor nu li se pot oferi alte locuri de munca\nori acestia refuza locul de munca oferit sau cuprinderea intr-o forma de\nrecalificare, conducerea unitatii le va comunica in scris termenul de preaviz,\nin conditiile prevazute in prezentul contract colectiv de munca. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Cp>(3) Pentru situatia in care se efectueaza concedieri colective, angajatorul\nva acorda compensatii banesti de minimum 6(sase) salarii brute lunare, drepturi\nsuperioare putand fi negociate in contractele colective de munca la nivel de\nunitate sau grupuri de unitati. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) La stabilirea numarului efectiv de salariati concediati colectiv vor fi\nluati in calcul si acei salariati carora le-au incetat contractele individuale\nde munca din initiativa angajatorului, din motive ce nu au legatura cu persoana\nsalariatului, cu conditia existentei a cel putin 5 concedieri de aceasta\nnatura, cu cel putin 30 de zile inaintea expirarii perioadei prevazute la art.\n77, lit. c), din prezentul contract.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 79 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) La aplicarea efectiva a reducerii de personal, dupa reducerea posturilor\nvacante de natura celor desfiintate, masurile vor afecta in ordine: \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) CIM ale salariatilor care cumuleaza doua sau mai multe functii, precum si\nale celor care cumuleaza pensia cu salariul; \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) CIM ale persoanelor care indeplinesc conditiile de varsta standard si\nstagiu de cotizare si nu au cerut pensionarea in conditiile legii; \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) CIM ale persoanelor care indeplinesc conditiile de pensionare la cererea\nlor. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) La luarea masurii de desfacere a CIM pentru motive ce nu tin de persoana\nsalariatului vor fi avute in vedere urmatoarele criterii minimale: \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) daca masura ar putea afecta doi soti care lucreaza in aceeasi unitate, se\ndesface contractul de munca al sotului care are venitul cel mai mic, fara ca\nprin aceasta sa se poata desface contractul de munca al unei persoane care\nocupa un post nevizat de reducere; \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) masura sa afecteze, mai intai, persoanele care nu au copii in\nintretinere; \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) masura sa afecteze numai in ultimul rand pe femeile care au in ingrijire\ncopii, barbatii vaduvi sau divortati care au in ingrijire copii, pe\nintretinatorii unici de familie, precum si pe salariatii, barbati sau femei,\ncare mai au cel mult 3 ani pana la pensionare la cererea lor. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) In cazul in care masura desfacerii CIM ar afecta un salariat care a\nurmat o forma de calificare sau de perfectionare a pregatirii profesionale si a\nincheiat cu unitatea un act aditional la contractul de munca, prin care s-a\nobligat sa presteze o activitate intr-o anumita perioada de timp, administratia\nnu-i va putea pretinde acestuia despagubiri pentru perioada ramasa nelucrata\npana la implinirea termenului, daca masura desfacerii contractului de munca\nnu-i este imputabila. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) In ipoteza in care doua sau mai multe persoane salariate sunt in aceeasi\nsituatie, disponibilizarea se va face cu consultarea sindicatelor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.80 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Unitatea, care isi extinde sau isi reia activitatea intr-o perioada de 9\nluni de la luarea masurilor de desfacere a contractului individual de munca\npentru motivele ce nu tin de persoana salariatului, are obligatia sa\nincunostiinteze in scris despre aceasta organizatiile sindicale si sa faca\npublica masura. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Salariatii notificati in acest sens au la dispozitie un termen de\nmaximum 10 zile lucratoare de la data primirii comunicarii, pentru a-si\nmanifesta expres consimtamantul cu privire la locul de munca oferit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL 7: Formarea profesionala\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art.81 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Cp>(1) Partile inteleg: \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) prin termenul de formare profesionala - orice procedura prin care o\npersoana dobandeste o calificare atestata printr-un certificat sau o diploma,\neliberate conform legii; \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) prin termenul de formare profesionala continua - procedura prin care o\npersoana, avand deja o calificare ori o profesie, dobandeste noi competente\ncognitive si functionale (deprinderi); \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) prin comitetul sectorial comert de formare profesionala - structura de\ndialog social autonom, care dezvolta, actualizeaza si valideaza calificarile\ndin ramura de activitate comert. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Formarea profesionala si formarea profesionala continua cuprind si teme\ndin domeniul relatiilor de munca, convenite intre sindicate si angajatori. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Partile semnatare convin sa participe la elaborarea si utilizarea,\npentru ramura de activitate comert, a sistemului de formare si evaluare bazat\npe competente, sa completeze si sa elaboreze standardele ocupationale. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Partile convin asupra necesitatii si obligativitatii perfectionarii\nprofesionale a tuturor categoriilor de salariati, inclusiv a liderilor\nsindicali scosi din productie, la expirarea mandatului. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Partile semnatare convin sa acorde intregul sprijin solicitat de catre\nCNFPA - ca autoritate nationala a calificarilor - pentru elaborarea sistemului\nde standarde ocupationale, bazat pe competente, si a calificarilor care vor fi\nvalidate si introduse in Registrul national al calificarilor. Sistemul va fi\nutilizat la evaluarea si certificarea calificarii salariatilor. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6) Formarea profesionala a lucratorilor din comert se organizeaza pentru\nocupatii, meserii, specialitati si profesii - numite la modul general ocupatii\n- cuprinse in \"Clasificarea Ocupatiilor din Romania\" - COR, pe baza\n\"standardelor ocupationale\" si a clasificarilor elaborate de comitetul\nsectorial. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7) Partile convin sa acorde intregul sprijin pentru dezvoltarea activitatii\ncomitetului sectorial la nivelul ramurii comert pentru formare profesionala.\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8) Partile convin sa acorde sprijin membrilor lor, pentru dezvoltarea\nactivitatii comitetului sectorial, precum si pentru dezvoltarea in sistem de\nparteneriat, la nivelul ramurii de activitate, a unor activitati proprii de\nformare profesionala, inclusiv prin sprijinirea proiectelor destinate atragerii\nde fonduri necesare. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingfund\">\u003Cp>(9) Pe perioada in care participa la programe de formare profesionala\nfinantate de catre angajatori, lucratorii primesc drepturile stabilite prin\ncontractele colective de munca la nivel de unitate sau grupuri de unitati,\npentru program normal de lucru. \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(10) Planul de formare profesionala convenit intre parti face parte din CCM\naplicabil.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art.82 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) La incheierea contractelor colective de munca la nivel de unitati,\npentru partea privind formarea profesionala se va tine seama cel putin de\nurmatoarele: \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) identificarea posturilor pentru care este necesara formarea profesionala,\na cailor de realizare; adoptarea programului anual si controlul aplicarii\nacestuia se vor face de comun acord de catre sindicat si angajator;\ncheltuielile pentru activitatea de formare profesionala a salariatilor se\nsuporta de catre unitati; \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) sindicatul va participa, prin imputernicitii sai, la orice forma de\nexaminare organizata in vederea absolvirii unui curs de formare profesionala in\ncadrul unitatii; \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) in cazul in care unitatea urmeaza sa-si schimbe partial sau total\nprofilul de activitate, aceasta va informa si va consulta sindicatul cu cel\nputin 2 luni inainte de aplicarea masurii si va oferi propriilor salariati\nposibilitatea de a se califica sau recalifica inainte de a apela la angajari de\nforta de munca din afara; \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) in cazul in care un salariat identifica un curs de formare profesionala\npe care ar dori sa-l urmeze, organizat de un tert, angajatorul va analiza\ncererea impreuna cu sindicatul, ramanand la aprecierea angajatorului daca si in\nce conditii va suporta contravaloarea cursului; \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) salariatii care au incheiat acte aditionale la contractul individual de\nmunca si au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesionala mai\nmare de 60 de zile, cu scoaterea integrala din activitate, daca parasesc\nunitatea din motive imputabile lor inainte de implinirea unui termen de 3 ani\nde la data absolvirii cursurilor, sunt obligati sa suporte cheltuielile\nocazionate de aceasta, cu exceptia cazurilor prevazute de art. 79, alin. (3),\nproportional cu perioada nelucrata din perioada stabilita conform actului\naditional la contractul individual de munca. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Programele adoptate conform alin. (1) vor fi aduse la cunostinta tuturor\nsalariatilor in termen de 3 zile de la adoptare, prin afisare in interiorul\nunitatii, in locuri adecvate si usor accesibile pentru angajati. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqtraining\">\u003Cp>(3) La stabilirea programelor de formare profesionala, angajatorii si\nsindicatele vor adopta masurile necesare pentru incurajarea si inlesnirea\nparticiparii femeilor la acestea.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>CAPITOLUL 8: Alte prevederi privind drepturile si obligatiile partilor\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Art.83 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Cu privire la medierea conflictelor de munca prevazute de Legea nr.\n168\u002F1999, daca partile convin printr-un proces-verbal semnat sa inceapa\nmedierea, in termen de 48 de ore, fiecare parte va propune o lista de candidati\ndin lista de mediatori numiti de Ministrul muncii, familiei si egalitatii de\nsanse la nivelul judetului unde are sediul unitatea in care s-a declansat\nconflictul de interese. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) In situatia in care dupa prima intalnire nu vor reusi sa stabileasca un\nmediator de comun acord, procedura de mediere inceteaza, trecandu-se la\nurmatoarea etapa prevazuta de lege. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) In cazul in care s-a numit un mediator de comun acord, etapele medierii\nvor fi urmatoarele: \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) partile implicate sunt obligate ca in termen de 48 de ore de la numirea\nmediatorului sa puna la dispozitia acestuia datele necesare; daca mediatorul\nare nelamuriri, acesta poate cere partilor, in maximum 72 de ore de la primirea\nactelor, relatii scrise cu privire la revendicarile formulate, la actele depuse\nsau intocmite in timpul concilierii, precum si la rezultatele acesteia; \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) in maximum 8 zile de la numire, mediatorul este obligat sa convoace\nambele parti implicate; partile implicate vor avea un numar egal de\nreprezentanti la mediere, de regula acelasi numar ca si la conciliere, si\naceleasi persoane, daca este posibil; \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) la fiecare intalnire se va incheia un proces-verbal care va fi semnat de\nmediator si de partile aflate in conflict; d) medierea nu poate dura mai mult\nde 30 de zile de la data la care mediatorul a fost numit si a acceptat\nmedierea; in caz contrar, medierea inceteaza si se trece la urmatoarea etapa\nlegala de solutionare a conflictului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.84 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Consiliul de administratie si\u002Fsau organele asimilate acestuia are\u002Fau\nobligatia de a invita reprezentantii sindicatului sa participe la sedintele\nsale, in conditiile prevazute de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art.85 (1) Pentru fundamentarea actiunilor prevazute la art. 30 din Legea\nnr. 54\u002F2003 angajatorul va pune la dispozitia sindicatelor ori va asigura\nacestora accesul la informatiile si documentele necesare, reprezentantii\nsindicali avand obligatia de a pastra confidentialitatea datelor ce le-au fost\ntransmise cu acest caracter. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Angajatorii si sindicatele isi vor comunica reciproc si in timp util\nhotararile privind toate problemele importante in domeniul relatiilor de\nmunca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.86 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Reprezentantii alesi ai organizatiilor sindicale cu personalitate\njuridica, care lucreaza nemijlocit in unitate in calitate de salariati, au\ndreptul la reducerea programului lunar de lucru cu 3-5 zile platite pentru\nactivitati sindicale, fara a li se diminua drepturile salariale care li s-ar fi\ncuvenit in conditii normale. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Numarul celor care pot beneficia de prevederile alin. (1), precum si\nnumarul de zile cumulate pe an se stabilesc prin contractul colectiv de munca\nla nivel de unitate sau grupuri de unitati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 87 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Unitatile vor asigura in incinta lor, gratuit, pentru activitatea\nsindicatelor, spatiul si mobilierul necesare, precum si echipamente de birotica\n(telefon, fax, copiator, computer, legatura la Internet si altele cu caracter\nadministrativ) iar daca nu este posibil, acces la echipamentele de birotica ale\nunitatii; prin contractele colective de munca se vor stabili conditiile de\nacces la utilizarea acestora. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Baza materiala cu destinatie cultural-sportiva, proprietatea unitatilor\nori proprietatea sindicatelor din unitatile respective, va putea fi folosita,\nfara plata, pentru actiuni organizate de sindicate sau patronat, in conditiile\nprevazute in contractul colectiv de munca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.88 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) In fiecare an calendaristic, federatia sindicala semnatara va asigura\npregatirea pentru actiuni sindicale si relatii de munca a unui numar de cel\nmult 300 de membri de sindicat din ramura comert, pe durate de pana la 15 zile.\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Patronatul va permite salariatilor sa urmeze cursurile de pregatire\nprevazute la alin. (1), participantii beneficiind pe perioada cursurilor de\nprevederile art. 44(2).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.89 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) In aplicarea prevederilor art. 24 din Legea nr. 54\u002F2003 - Legea\nsindicatelor, la cererea organizatiilor sindicale, angajatorii vor retine\ncotizatia de sindicat pe statele lunare de plata si vor vira sumele in contul\nsindicatului. Concomitent se va efectua si deducerea fiscala a cotizatiei din\nvenitul lunar al membrului de sindicat, conform prevederilor legale. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Retinerea si deducerea fiscala a cotizatiei se fac pe baza cererii\norganizatiei sindicale, la care se ataseaza lista membrilor de sindicat si\nsemnatura acestora de acceptare a retinerii. Lista se inainteaza angajatorului\nde catre sindicat si va fi actualizata ori de cate ori este nevoie, de catre\nacesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.90 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Angajatorii nu vor angaja salariati permanenti, temporari sau cu program\npartial, in perioada declansarii sau desfasurarii conflictelor colective de\nmunca, pe locurile de munca ale salariatilor aflati in conflict. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) In situatia declansarii unor conflicte de munca, inclusiv a grevei,\npotrivit legii, sindicatele si conducerea unitatii au obligatia ca pe durata\nacestora sa protejeze patrimoniul unitatii si sa asigure functionarea\nneintrerupta a utilajelor si instalatiilor tehnologice, a caror oprire ar putea\nconstitui un pericol pentru viata sau sanatatea oamenilor ori ar putea cauza\npagube.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.91 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>In situatia in care angajatorii incheie contracte cu parteneri straini,\npotrivit carora salariatii vor executa unele lucrari in strainatate, conditiile\nde munca, salarizarea, precum si celelalte drepturi si obligatii ale acestor\nsalariati vor fi stabilite prin negocieri colective, care se vor desfasura in\nconditiile prevazute de lege si cu respectarea clauzelor cuprinse in contractul\nincheiat cu partenerul extern, negocieri colective ce devin anexa la contractul\ncolectiv de munca la nivel de unitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.92 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Federatia sindicala semnatara recunoaste dreptul angajatorilor de a stabili,\nin conditiile legii, raspunderea disciplinara sau patrimoniala a salariatilor\ncare se fac vinovati de incalcarea normelor de disciplina a muncii sau care\naduc prejudicii unitatii. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.93 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sexualhar\">\u003Cp>(1) Partile convin sa faca eforturi in vederea promovarii unui climat normal\nde munca in unitati, cu respectarea prevederilor legii, ale contractelor\ncolective de munca, ale regulamentului intern, precum si a drepturilor si\nintereselor salariatilor si membrilor de sindicat. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-violence\">\u003Cp>(2) Pentru crearea si mentinerea unui mediu de lucru care sa incurajeze\nrespectarea demnitatii fiecarei persoane, prin contractul colectiv de munca la\nnivel de unitate vor fi stabilite proceduri de solutionare pe cale amiabila a\nplangerilor individuale ale salariatilor, inclusiv a celor privind cazurile de\nviolenta sau hartuire sexuala, in completarea celor prevazute de lege. \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3) Definitia hartuirii sexuale este cea reglementata de lege. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Plangerile salariatilor in justitie nu pot constitui motiv de desfacere\na contractului individual de munca. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) In situatiile in care apar divergente in legatura cu executarea\nprevederilor contractelor colective, unitatile si sindicatele vor incerca\nsolutionarea acestora mai intai in comisiile paritare la nivel de unitate, iar\npentru rezolvarea problemelor ramase in divergenta se vor putea adresa comisiei\nparitare la nivel de ramura.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art.94 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) In contractele colective de munca la nivel de unitati pot fi prevazute\ncheltuieli cu caracter social, precum: \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) suportarea cheltuielilor prevazute de art. 62; \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) construirea, amenajarea si intretinerea de crese si gradinite pentru\ncopiii salariatilor, precum si de cantine-bufet pentru salariati; \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) construirea, amenajarea si intretinerea de oficii si grupuri sanitare la\nlocurile de munca, la capacitate corespunzatoare, cu dotare specifica, cel\nputin la nivelul prevazut de normele generale de sanatate si securitate in\nmunca; \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) construirea de locuinte; \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) aniversari, sarbatori religioase, zile dedicate copilului si femeii. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Utilizarea fondului social pentru destinatiile prevazute la alin. (1) se\nface de catre administratie, cu consultarea sindicatelor. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Fondurile neutilizate intr-un an se reporteaza pentru anul urmator.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL 9: Dispozitii finale\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art.95 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatorii recunosc dreptul reprezentantilor organizatiilor sindicale de a\nverifica la locul de munca modul in care sunt respectate drepturile\nsalariatilor prevazute in contractul colectiv de munca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.96 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se declara ziua de 15 mai “Ziua Comerciantului Roman”, zi in care\nromanii il sarbatoreau pe Mercur, zeul comertului. Prin contractele colective\nde munca la nivelul societatilor comerciale se pot stabili modalitati concrete\nde sarbatorire.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.97 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Unitatile si grupurile de unitati pentru care sunt aplicabile prevederile\nprezentului contract colectiv de munca sunt cele prevazute in Anexa nr. 3 sau\ndaca au ca domeniu principal de activitate comertul, alimentatia publica,\ndistributie, inchirierea bunurilor imobiliare proprii, jocurile de noroc si\npariurile conform codurilor CAEN: 45, 46, 47, 56, 68.2, 92.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.98 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Drepturile prevazute in prezentul contract colectiv de munca si nu au\ncaracter orientativ sau de recomandare sunt considerate minime, de la nivelul\ncarora incepe negocierea contractelor colective de munca la celelalte niveluri.\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) In situatiile in care nu se incheie contracte colective de munca la\nnivel de unitati sau grupuri de unitati, prevederile prezentului contract\ncolectiv de munca la nivelul ramurii comert sunt considerate niveluri minime,\nin conformitate cu prevederile art. 3, de la care incepe negocierea\ncontractelor colective de munca la nivel de unitati sau grupuri de unitati. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Executarea contractului colectiv de munca este obligatorie pentru\nparti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.99 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Drepturile prevazute in contractele individuale de munca nu pot fi sub\nnivelul celor stabilite prin contractele colective de munca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.100 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Prevederile contractelor individuale de munca existente la data intrarii in\nvigoare a contractelor colective de munca vor fi puse de acord cu prevederile\nacestora din urma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.101 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>In contractele colective de munca incheiate la nivel de unitate de catre\nsindicate in numele salariatilor, partile contractante vor conveni, printr-o\nclauza expresa, ca salariatii asupra carora se intind efectele contractului\ncolectiv de munca negociat, altii decat membrii de sindicat, sa plateasca o\ncontributie pentru desfasurarea negocierilor colective, care sa nu fie mai mica\nde 0,6% din salariul lunar, dar care sa nu depaseasca valoarea contributiei\nsindicale. Aceasta contributie urmeaza a forma un fond separat utilizat\nexclusiv pentru pregatirea si desfasurarea negocierilor colective. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.102 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Angajatorul si sindicatele se vor informa reciproc, in situatia in care\ndetin informatii, in legatura cu modificarile ce urmeaza sa se produca in forma\nde proprietate a unitatii, cu consecintele previzibile asupra salariatilor si\ncu masurile ce se au in vedere pentru limitarea efectelor disponibilizarilor de\npersonal determinate de aceste modificari. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) In toate situatiile de reorganizare sau, dupa caz, de privatizare a\nunitatilor, drepturile si obligatiile prevazute de prezentul contract colectiv\nde munca se transmit noilor subiecte de drept rezultate din aceste operatiuni\njuridice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.103 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Imputernicitii organelor de conducere ai federatiei patronale si ai\nfederatiei sindicale semnatare vor verifica, la sesizarea uneia dintre parti,\nmodul in care sunt respectate drepturile salariatilor prevazute in contractul\ncolectiv de munca; angajatorii vor asigura intrarea acestora in unitate, in\nconformitate cu regulamentul intern, si protectia in unitate, pe durata\nverificarii, cu respectarea normativelor in vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.104 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Regulamentul intern se intocmeste de catre angajator impreuna cu\nsindicatele, conform legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.105 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Anexele nr. 1, 2, 3, si 4 fac parte integranta din prezentul contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.106 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Prezentul contract colectiv de munca a fost semnat astazi, 27.01.2010, la\nBucuresti, si produce efecte incepand cu data inregistrarii lui de catre una\ndintre parti, in conditiile prevazute de art. 25, alin. (3), din Legea nr.\n130\u002F1996, republicata, si va fi adus la cunostinta salariatilor prin afisarea\nin unitati, in locurile convenite cu organizatiile sindicale. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARTILE SEMNATARE \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FEDERATIA PATRONATELOR DE COMERT DIN ROMANIA \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Chiriac Gabriel \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FEDERATIA SINDICATELOR DIN COMERT \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Gogescu Vasilicã\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Barbulescu Constantin\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Gogescu Cristina \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*****************************************\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ANEXA Nr. 1 \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Regulamentul de organizare si functionare a comisiei paritare la nivelul\nramurii comert\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Comisia paritara la nivelul ramurii comert va fi compusa din trei\nreprezentanti din partea Federatiei Sindicatelor din Comert si un numar egal de\nreprezentanti din partea organizatiei patronale. Membrii comisiei paritare sunt\ndesemnati de partile semnatare in termen de 14 zile de la inregistrarea\nprezentului contract la Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale. 2.\nComisia se va intruni la cererea oricaruia dintre membrii sai in termen de\nmaximum 15 zile lucratoare de la formularea cererii si va adopta hotarari\nvalabile prin consens, in prezenta a 2\u002F3 din numarul total al membrilor. 3.\nComisia va fi prezidata, prin rotatie, de cate un reprezentant al fiecarei\nparti, ales in sedinta respectiva. 4. Hotararea adoptata potrivit pct. 2 are\nputere obligatorie pentru partile contractante. 5. Secretariatul comisiei va fi\nasigurat de patronat. 6. Comisia paritara este imputernicita sa interpreteze\nprevederile contractului colectiv de munca, in aplicare, in functie de\nconditiile concrete si de posibilitatile unitatilor, la solicitarea uneia\ndintre parti. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*********************\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ANEXA Nr.2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA incheiat si inregistrat sub nr. ...\u002F..... in\nregistrul general de evidenta a salariatilor\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A. Partile contractului Angajator - persoana juridica\u002Ffizica\n.........................., cu sediul\u002Fdomiciliul in .......................,\ninregistrata la registrul comertului\u002Fautoritatile administratiei publice din\n........ sub nr. ....., cod fiscal ..................., telefon\n....................,autorizat sa desfaşoare activitati principale avand cod\nCAEN ......................., reprezentata legal prin ........................,\nin calitate de ...................., şi salariatul\u002Fsalariata - domnul\u002Fdoamna\n.............................., domiciliat\u002Fdomiciliata in localitatea\n..............., str. ............ nr. ...., judetul ...........,\nposesor\u002Fposesoare al\u002Fa buletinului\u002Fcartii de identitate\u002Fpaşaportului seria\n...... nr. ......, eliberat\u002Feliberata de ............... la data de\n.............., CNP ..............., permis de munca seria ....... nr.\n.......... din data ..............., am incheiat prezentul contract individual\nde munca in urmatoarele conditii asupra carora am convenit:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B. Obiectul contractului: ......................................\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C. Durata contractului: a) nedeterminata, salariatul\u002Fsalariata\n....................... urmand sa inceapa activitatea la data de\n....................; b) determinata, de ........... luni, pe perioada cuprinsa\nintre data de .................... şi data de ...................\u002Fpe perioada\nsuspendarii contractului individual de munca al titularului de post.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D. Locul de munca 1. Activitatea se desfasoara la\n................................. 2. In lipsa unui loc de munca fix salariatul\nva desfasura activitatea astfel: ...............................\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E. Felul muncii Functia\u002Fmeseria ........................................\nconform Clasificarii ocupatiilor din Romania\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>F. Atributiile postului Atributiile postului sunt prevazute in fişa\npostului, anexa la contractul individual de munca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfund\">\u003Cp>G. Conditii de munca: 1. Activitatea se desfasoara in conformitate cu\nprevederile Legii nr. 31\u002F1991. 2. Activitatea prestata se desfaşoara in\nconditii normale\u002Fdeosebite\u002Fspeciale de munca, potrivit Legii nr. 19\u002F2000\nprivind sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurari sociale, cu\nmodificarile şi completarile ulterioare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>H. Durata muncii 1. O norma intreaga, durata timpului de lucru fiind de\n...... ore\u002Fzi, ............ ore\u002Fsaptamana. a) Repartizarea programului de lucru\nse face dupa cum urmeaza: .................... (ore zi\u002Fore noapte\u002Finegal). b)\nProgramul de lucru se poate modifica in conditiile contractului colectiv de\nmunca aplicabil\u002F regulamentului intern. 2. O fractiune de norma de ..........\nore\u002Fzi, .......... ore\u002Fsaptamana. a) Repartizarea programului de lucru se face\ndupa cum urmeaza: ..... (ore zi\u002Fore noapte). b) Programul de lucru se poate\nmodifica in conditiile contractului colectiv de munca aplicabil\u002F regulamentului\nintern. c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta\nmajora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor\naccidente sau inlaturarii consecintelor acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I. Concediul Durata concediului anual de odihna este de ....................\nzile lucratoare, in raport cu durata muncii (norma intreaga, fractiune de\nnorma). De asemenea, beneficiaza de un concediu suplimentar de ............\n.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>J. Salariul: 1. Salariul de baza lunar brut: .... lei \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Alte elemente constitutive: a) sporuri ...; b) indemnizatii ...; c) alte\nadaosuri ... . 3. Orele suplimentare prestate in afara programului normal de\nlucru, in zilele in care nu se lucreaza ori in zilele de sarbatori legale se\ncompenseaza cu ore libere platite sau se platesc cu un spor la salariu, conform\ncontractului colectiv de munca aplicabil sau Legii nr. 53\u002F2003 Codul muncii. 4.\nData\u002Fdatele la care se plateste salariul este\u002Fsunt ...\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>K. Drepturi şi obligatii ale partilor privind sanatatea şi securitatea in\nmunca: a) echipament individual de protectie ...; b) echipament individual de\nlucru ...; c) materiale igienico-sanitare ...; d) alimentatie de protectie ...;\ne) alte drepturi şi obligatii privind sanatatea şi securitatea in munca\n...\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Cp>L. Alte clauze: a) perioada de proba este de .............zile; b) perioada\nde preaviz in cazul concedierii este de .............. zile lucratoare, conform\nLegii nr. 53\u002F2003 - Codul muncii şi\u002Fsau contractului colectiv de munca; c)\nperioada de preaviz in cazul demisiei este de ........ zile calendaristice,\nconform Legii nr. 53\u002F2003 - Codul muncii şi\u002Fsau contractului colectiv de\nmunca; d) in cazul in care salariatul urmeaza sa-şi desfaşoare activitatea in\nstrainatate, informatiile prevazute la art. 18 alin. (1) din Legea nr. 53\u002F2003\n- Codul muncii se vor regasi şi in contractul individual de munca; e) alte\nclauze.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>M. Drepturi şi obligatii generale ale partilor 1. Salariatul are, in\nprincipal, urmatoarele drepturi: a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;\nb) dreptul la repaus zilnic şi saptamanal; c) dreptul la concediu de odihna\nanual; d) dreptul la egalitate de sanse şi de tratament; e) dreptul la\nsanatate şi securitate in munca; f) dreptul la formare profesionala, in\nconditiile actelor aditionale. 2. Salariatului ii revin, in principal,\nurmatoarele obligatii: a) obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz,\nde a indeplini atributiile ce ii revin conform fişei postului; b) obligatia de\na respecta disciplina muncii; c) obligatia de fidelitate fata de angajator in\nexecutarea atributiilor de serviciu; d) obligatia de a respecta masurile de\nsanatate şi securitate a muncii in unitate; e) obligatia de a respecta\nsecretul de serviciu. 3. Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:\na) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva\nlegalitatii lor; b) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a\nsarcinilor de serviciu; c) sa constate savarşirea abaterilor disciplinare şi\nsa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de\nmunca aplicabil şi regulamentului intern. 4. Angajatorului ii revin, in\nprincipal, urmatoarele obligatii: a) sa acorde salariatului toate drepturile ce\ndecurg din contractul individual de munca, din contractul colectiv de munca\naplicabil şi din lege; b) sa asigure permanent conditiile tehnice şi\norganizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca şi conditiile\ncorespunzatoare de munca; c) sa informeze salariatul asupra conditiilor de\nmunca şi asupra elementelor care privesc desfaşurarea relatiilor de munca; d)\nsa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a\nsolicitantului; e) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal\nale salariatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>N. Dispozitii finale Prevederile prezentului contract individual de munca se\ncompleteaza cu dispozitiile Legii nr. 53\u002F2003 - Codul muncii şi ale\ncontractului colectiv de munca aplicabil, incheiat la nivelul: - angajatorului\n……………………….; - grupului de angajatori………………; -\nramurii ……………………; \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- national.................................\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Orice modificare privind clauzele contractuale in timpul executarii\ncontractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la\ncontract, conform dispozitiilor legale. Prezentul contract individual de munca\ns-a incheiat in doua exemplare, cate unul pentru fiecare parte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>O. Conflictele in legatura cu incheierea, executarea, modificarea,\nsuspendarea sau incetarea prezentului contract individual de munca sunt\nsolutionate de instanta judecatoreasca competenta material şi teritorial,\npotrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angajator, Salariat, .................. ..............\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Reprezentant legal, ........................\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pe data de ................................... prezentul contract inceteaza\nin temeiul art. ............ din Legea nr. 53\u002F2003 - Codul muncii, in urma\nindeplinirii procedurii legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angajator, ............ \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*************************\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ANEXA Nr. 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LISTA UNITATILOR IN CADRUL CARORA SE APLICA PREVEDERILE CONTRACTULUI\nCOLECTIV DE MUNCA INCHEIAT LA NIVELUL RAMURII COMERT PE ANUL 2010 (UNITATI CU\nMAI MULT DE 20 ANGAJATI)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>JUDETUL ALBA: AGRIROM S.R.L., ALEXIDA S.R.L., AMA IMPEX S.R.L., ANCAU\nCOMPANY S.R.L., APRO-HOREA S.A. , APULUM 94 S.R.L., ASSALPO S.A., B & B\nTEAM S.R.L., BECOM IMPEX S.R.L., BRUCLA S.A., C.D.C. COMPANY S.R.L., COCOSUL DE\nAUR S.R.L., COMAT-ALBA S.A., CONSUMCOOP ALBA IULIA SOCIETATE COOPERATIVÃ,\nCOOPERATIVA DE CONSUM ABRUD SOCIETATE COOPERATIVÃ, COOPERATIVA DE CONSUM AIUD\nSOCIETATE COOPERATIVÃ, COOPERATIVA DE CONSUM BLAJ SOCIETATE COOPERATIVÃ,\nCOOPERATIVA DE CONSUM SÃLCIUA SOCIETATE COOPERATIVÃ, COOPERATIVA DE CONSUM\nSUGAG SOCIETATE COOPERATIVÃ, DACIA S.A., DANEROM IMPEX INTERNATIONAL S.R.L.,\nDETUNATA S.A., DUNA REX S.R.L., ECOSTAR GROUP S.A., ELISFOR S.R.L., FANTASTIC\nS.R.L., FEDERALA TERITORIALA A COOPERATIVELOR DE CONSUM SI DE CREDIT\nFEDERALCOOP ALBA, GEMINI TRADING S.R.L., GERRO UTILAJE S.R.L., ITUL\nDISTRIBUTION COMPANY S.R.L., LALEAUA S.R.L., LEORDINA S.R.L., LIBRIS ALBA S.A.,\nMAGNOLIA TAUT S.R.L., MAMBA S.R.L., MARC GHEORGHE SOCIETATE ÎN NUME COLECTIV,\nNICK S.R.L., OLARYS S.R.L., OLIDA S.R.L., PRISMA MIRA S.R.L., RIVALY C.H.\nS.R.L., SATEX S.R.L., SIMI S.R.L., SUNSHINE S.R.L., TEHNOPRECIZIA SOCIETATE\nCOOPERATIVÃ MESTESUGÃREASCÃ, TRANSILVANIA EXPRES S.R.L., UNITATEA S.R.L.,\nUNIVERSAL U S.R.L, VINERSAR S.R.L.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>JUDETUL ARAD: AMET S.A., ARCHIMINA S.R.L., ARTEXIN S.A., AUTO GROUP C.M.B.\nS.R.L., AUTO M.D.A. S.R.L., BEBY IMPEX S.R.L., BELSIRIM AUTOMOTIVE S.R.L.,\nCERNA S.R.L., CHIBAX S.R.L., COMALIM S.A., CORAURA S.R.L., D.E.F. S.R.L.,\nDELICATESE S.R.L., EASTERN TECHNOLOGY S.R.L., EXPO MARKET JACKSON LTD S.R.L.,\nFORTUNA S.R.L., GETAX S.A., GLOBUS INTERNATIONAL S.R.L., LENTE S.R.L.,\nLOREDANA-PROD S.R.L., MACU COMPANY S.R.L., MAGIC -3 S.R.L., MOBILA S.A., NEDRA\nTRADING M.C S.R.L., OANA S.R.L., OBOARE SI PIETE S.A., PADIS PORT ARTUR S.R.L.,\nPATROI & PATROI S.R.L., PIZZA KING S.R.L., PRO LIBRIS S.A., RADAN IMPEX\nS.R.L., REGIA AUTONOMA \"ADMINISTRATIA ZONEI LIBERE\" CURTICI - ARAD RA,\nRESTAURANTUL CFR S.R.L., SAFILAR S.A., SANAIDEA S.R.L., SINAPIS S.R.L., SMARAGD\nG&G-OLD S.R.L., SOCIETATE COOPERATIVÃ DE CONSUM DE GRADUL I CONSUMCOOP\nCURTICI, SOCIETATE COOPERATIVÃ DE CONSUM DE GRADUL I CONSUMCOOP NÃDLAC,\nSOCIETATE COOPERATIVÃ DE CONSUM DE GRADUL I CONSUMCOOP SEBIS, SOCIETATE\nCOOPERATIVÃ DE CONSUM DE GRADUL I CONSUMCOOP SÎNTANA, STA-CO S.R.L., SZAKAL\nMETAL S.R.L., TABAN TRAFIC S.R.L., TIRGURI, UNIVERSAL CRIS S.R.L., VALENA\nCOMPANY S.R.L., VIDEO MATIC S.R.L., ZABOS S.A.M. S.R.L.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>JUDETUL ARGES: AGEXIM MOTOR S.A., ALCADIBO TRADING S.A., ALEXIM 92 S.R.L.,\nALVILETI CENTER S.R.L., ALVVIMAR COMIMPEX S.R.L., ARGINTEX S.A., BUZATU-COMP\nS.R.L., CENTRUL GENERAL DE COMERCIALIZARE ARO S.A., CERBUL PROD S.R.L., CLEMANS\nS.R.L., COMARGROS S.A., COMAT-ARGES S.A., COMCEREAL S.A., CONSUMCOOP ARGESEL\nSOCIETATE COOPERATIVÃ, CONSUMCOOP BASCOV SOCIETATE COOPERATIVÃ, CONSUMCOOP\nCOSTESTI SOCIETATE COOPERATIVÃ, CONSUMCOOP CURTEA DE ARGES SOCIETATE\nCOOPERATIVÃ, CONSUMCOOP TOPOLOVENI SOCIETATE COOPERATIVÃ, COOPERATIVA DE\nCONSUM CIOFRINGENI, D.R.I.M. DANIEL S.R.L., EMMA COMIMPEX S.R.L., EN GROS\nSTANCIU S.R.L., FARM ELENA RUXANDRA S.R.L., FARMACEUTICA ARGESFARM S.A.,\nGENALCO INVEST S.R.L., GEODOR EMSICA S.R.L., GIRAMEX S.R.L., GIREXIM UNIVERSAL\nS.A., GROSMETCHIM S.A., GYP-STAR S.R.L., HANGITA S.R.L., HERMES S.R.L., IMEX\nS.R.L., LA MADONETTE INTERNATIONAL S.R.L., LAS VEGAS-MI S.R.L., LUX GABRIEL RO\nS.R.L., MARY GILBERT S.R.L., MAVEXIM S.R.L., MENTOR-TRADING S.R.L., MODEC\nCENTER LUC S.R.L., MODERN IMPEX S.R.L., NEPTUN S.A., NETWORK REX S.R.L., OMNIUM\nDISTRIBUTION S.R.L., PITMIOVCOM PITESTI SOCIETATE COOPERATIVÃ, PRAXIS SRL, PRO\nGSM 2000 S.R.L., PROFEX UNICO S.R.L., QUARK S.R.L., RO GROUP INTERNATIONAL\nS.R.L., ROMARIA COMALIMENT S.R.L., ROXEMI S.R.L., SERVCOMEX GRUP S.R.L., SILVER\nTRADING S.R.L., TEILOR INVEST S.R.L., TOTAL DISTRIBUTION GROUP ARGES S.R.L.,\nTRIMEX FARMA S.R.L., TRIVALE M S.A., UNO IMPEX S.R.L., VALENTINOS S.R.L.,\nVIDRARU S.A., WALDY COM S.R.L., ZORBA COMPANY S.R.L.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>JUDETUL BACAU: ADAL S.R.L., AGRICOLA INTERNATIONAL BACAU, ALIMON S.A.,\nALTO-COM S.R.L., AMBRA S.R.L., APOLO IMPEX S.R.L., B.J.L. GOLD S.R.L., BONITO\nS.R.L., BRONX EXIM S.R.L., CLIPA S.R.L., COFETARIA PASAJ S.R.L., COMALRID S.A.,\nCOMAT BACAU S.A., COMERCOM S.A., COMSTOC S.R.L., CORIOLAN IMPEX S.R.L.,\nDANIBRUM COM S.R.L., DEDEMAN SRL, DELY-PET IMPEX S.R.L., DIVERTISCOM S.R.L.,\nDOGE-HVM-EXIMP S.R.L., DUMI S.R.L., EFICIENT S.R.L., ERMACOM S.R.L., EXIM-MONDI\nS.R.L., GRUP PARC S.R.L., K-SIGI S.R.L., LUCEAFARUL S.A., MAGIRUS TRANS S.R.L.,\nMEDICA S.A., MERCOM S.A., METAL INVEST GRUP S.R.L., MIXT SOLAGRIP S.R.L., MORA\nIMPEX S.R.L., NBH DISTRIBUTION S.A., PARTENER S.R.L., POTPURIU S.R.L., PROMPT\nSERVICE S.R.L., RACOLE EXIM S.R.L., ROGER S.R.L., ROIL S.R.L., ROTEL S.R.L.,\nS.S.A.B.-IMPEX S.A., SABIEX COM S.R.L., SELECT-COM S.A., SELENA S.R.L., SOCALP\nS.A., SOCIETATE COOPERATIVÃ DE CONSUM TROTUS-PALANCA, SOCOMIND S.A., STANEATA\nS.R.L., VASCODRACUREA SOCIETATE ÎN NUME COLECTIV, VIORADYS S.R.L.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>JUDETUL BIHOR: A & D TRADE S.R.L., ABA-RO S.R.L., ACONALEX S.R.L.,\nALMELA COM S.R.L., ANGROMET S.A., APRO-CRISANA S.A., ARA ROMANIA S.R.L.,\nARBICOM S.R.L., ARFUNGO COMIMPEX S.R.L., AUSTRIAN INVEST S.R.L., BEIUSANA S.A.,\nBIHOR PRESS S.R.L., CALIPSO S.A., CAMPUS COM S.R.L., CARBENTA COM S.R.L.,\nCEREALCOM S.A., COMALIMENT S.A., COMAT BIHOR S.A., COMCEREAL S.A., COMFRUCT\nS.A., CORAL COMEXIM S.R.L., COSTDUL AGROPROD S.R.L., CRIORTEX S.A., CRISUL\nSUPERMARKET S.A., D & C IMPEX S.R.L., DACOR EXIM S.R.L., DANDELI SERV COM\nS.R.L., DESPA ROMANIA S.R.L., DI GRANDA COM S.R.L., DIVERCOM S.R.L., DORULET\nCOMIMPEX S.R.L., EBAL COM S.R.L., EROSTAR S.R.L, ESENTIAL IMPEX S.R.L., EURIAL\nCONEX S.R.L., EURO - CLUB S.R.L., FATCOM-IMPEX S.R.L., FEDER EXIM S.R.L.,\nFEDERALA TERITORIALA A COOPERATIVELOR DE CONSUM FEDERALCOOP BIHOR, FORTUNA\nALIMENTE S.R.L., GASTRO ACTIV S.R.L., GEMAR COM S.R.L., GOLDEN NECTAR ROMANIA\nS.R.L., ISAFE COM S.R.L., ISROM IMPEX S.R.L., IZA INCOM S.R.L., KARAVIEM COM\nS.R.L., KEYSYS GRAFX S.R.L., LEGUME FRUCTE S.A., LEONARDO S.R.L., LIBRARUL\nS.A., LODENFREY ROMSERV S.R.L., LOTUS SUPERMARKET S.A., MARCEL & CECILIA\nIMPEX S.R.L., MARCOMLEX S.R.L., MARGARITAR SERV COM S.R.L., MASTER IMPORT\nEXPORT S.R.L., MATROS 94 IMP - EXP S.R.L., MEDA S.A., METALURGICA INDUSTRIAL\nS.R.L., METROPOL IMPEX S.R.L., MINERVA COM. S.R.L., MINERVA SIMLEU SILVANIEI\nS.A., MONTERO S.R.L., MURRAY IMPEX S.R.L., NICOLETA IMPEX S.R.L., NUMITEX COM\nS.R.L., ORINTEX S.A., PENTAX S.R.L., REGIA AUTONOMA DE PIETE AGREMENT SI\nSALUBRITATE R.A.P.A.S., REMATEXIM-CONS S.R.L., ROM. PA. EXIM S.R.L., ROMEUR\nS.R.L., S.M.O. S.R.L., SAFIRA-IMPEX S.R.L., SAPICO CHEMICAL INTERNATIONAL\nS.R.L., SARILMA COM S.R.L., SINTEZIS BIROTICA S.R.L., SOCIETATE COOPERATIVA DE\nCONSUM CONSUMCOOP DIOSIG, SOCIETATE COOPERATIVA DE CONSUM CONSUMCOOP MARGHITA,\nSOCIETATE COOPERATIVA DE CONSUM ICRCOOP BEIUS, SOCIETATE COOPERATIVA\nMESTESUGAREASCA TELEPRECIZIA, SOCIETATEA COOPERATIVA DE CONSUM CONSUMCOOP\nBEIUS, SOCIETATEA COOPERATIVA DE CONSUM CONSUMCOOP BULZ, SOCIETATEA COOPERATIVA\nDE CONSUM CONSUMCOOP SACUENI, SOCIETATEA COOPERATVA DE CONSUM CONSUMCOOP CEICA,\nTABAC PANONIA S.R.L., TECHNOVA INVEST S.R.L., TIGER AMIRA COM S.R.L., TOTAL\nDISTRIBUTION GROUP BIHOR S.R.L., TOTO COM S.R.L., TRANSILVANIA GENERAL\nIMPORT-EXPORT S.R.L., TUBOPLAST S.R.L., UNILUX S.R.L., UNIVERSAL 91 S.R.L., V\n& M PREST S.R.L., V.D.R. S.R.L., VANDANA COM S.R.L., VULTURUL NEGRU S.A.,\nWARDEIN S.R.L., WEBAK S.R.L.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>JUDETUL BISTRITA-NASAUD: ALETHEIA S.A., BIA SI COM S.R.L., BISTRO-FOOD\nS.R.L., BLACTEEA COM S.R.L., COMAT-TRADING S.A., COMAUTOSPORT S.A., CONSECVENT\nCOM S.R.L., COTIDIAN IMPEX S.R.L., CRAROP COM S.R.L., FIMAX GROUP COM S.R.L.,\nFLAMENCO H & R S.R.L., FRANCESCA COMSERV S.R.L., FULGER-COM S.R.L., GRIGA\nS.R.L., HOBBY STAR 94 IMPEX S.R.L., INEL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23 S.R.L., PETERS-GICU COM S.R.L., PHOENIX GAMES S.R.L., PRODIND S.R.L.,\nPROFING DR.COM S.R.L., RARAUL COMSERV S.R.L, ROMFULDA PROD S.R.L., SOCIETATE\nCOOPERATIVA DE CONSUM DE GRADUL 1 \"CONSUMCOOP BECLEAN\", SOCIETATE COOPERATIVA\nDE CONSUM DE GRADUL 1 \"CONSUMCOOP NASAUD\", SOCIETATE COOPERATIVA DE CONSUM DE\nGRADUL 2 \"FEDERALCOOP BISTRITA NASAUD\", SOLO-TIMCOM S.R.L., VARODIMEX S.R.L.\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>JUDETUL BOTOSANI: ADMIR S.R.L., ANCA FARM S.R.L., ANDROX S.R.L., AVIS G.N.\nS.R.L., BOLD IMPEX S.R.L., C.D.A.-2 IMPORT EXPORT S.R.L., CIAD AGRO S.R.L.,\nCOMAT S.A., COMBUSTIBILUL S.R.L., COMCEREAL S.A., COMLUX S.A., CORA S.A,\nCRISTAL S.R.L., DANILUX S.R.L., DOROCA S.A., DOROLUX S.A., GRUPUL DE\nDISTRIBUTIE ETA S.R.L., HYPERION CONSERV S.R.L., INTERFARM S.R.L., LEOLA-COM\nS.R.L., MARA COMTUR S.R.L., MARICAM'99 S.R.L., MARY COM IMPEX S.R.L., MISONE\nS.R.L., NORD-TOUR S.R.L., OVISIM IMPEX S.R.L., PANDA IMPORT EXPORT S.R.L., PITA\nS.R.L., PONT IMPEX S.R.L., PORTAS S.R.L., RAP MAR S.R.L., REC S.R.L., SAELCOM\nS.R.L., SALOMAR S.R.L., SEMNAL S.R.L., SOCIETATE COOPERATIVÃ DE CONSUM\nBOTOSANI, TATI S.R.L., TOTEX S.R.L.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>JUDETUL BRASOV: ABITARE C.G. S.R.L., ADRIAN RESTAURANTE S.R.L., ADROM S.A.,\nAGRO-BARSA S.A., AGROVIT S.A., ALFA ELECTRIC S.R.L., ALTIUS S.R.L., AMRITA COM\nS.R.L., ANTRAX DISTRIBUTION GRUP S.R.L., APRIL'91 S.R.L., ARIESU S.R.L., ATCOM\nBRASOV SOCIETATE COOPERATIVA MESTESUGAREASCA, ATLAS S.R.L., B.T.A S.R.L., BAD\nRULMENTI S.A., BRAMETCHIM S.A., BROFA COM S.R.L., BUTEXIM S.R.L., CASA ANA\nS.R.L., CASA AUTO S.R.L., CASTILLO S.R.L., CBA COM ROM SRL, COMAT S.A., COMIXT\nS.A., COMPACT S.A., COMPLEX BRASOV S.R.L., CONSILPREST S.R.L., CONTRADE S.R.L.,\nCOSTACOS-COM S.R.L., CREAT S.R.L., CRILAC TRADE S.R.L., CUMIDAVAS SOCIETATE\nCOOPERATIVA DE CONSUM, DACIADA S.R.L., DACOTURISM S.R.L., DANCOM S.R.L., DELACO\nDISTRIBUTION S.R.L., DISTRIB S.R.L., DONIC S.R.L., ELPO-CONT S.R.L., EMICO\nS.R.L., ERA-MIXT S.R.L., EUROBARTER S.R.L., EURO-MOTOR S.A., EUROPHARM HOLDING\nS.A., EXOTIC MARKET S.R.L., FARMACOM S.A., FEDERALCO SOCIETATE COOPERATIVA DE\nCONSUM, FRAMCOM FELDIOARA SOCIETATE COOPERATIVA DE CONSUM, FRESENIUS KABI\nROMANIA S.R.L., FRUCT TOLNAY S.R.L., G.C.S. ELECTRONIC S.R.L., GABI'S S.R.L.,\nGENERAL PYT S.R.L., GLOBAL PHARMACEUTICALS S.R.L., HARD DISCOUNT S.R.L., HOD -\nCHIMEX S.R.L., ICCO E.M.T.(ELECTRONIC MANUFACTURING TEHNOLOGY) S.R.L., IMBUR\nFARM S.R.L., IMPRIM S.R.L., INTERNATIONAL TRADE CENTER S.A., ITALTRUCK CENTER\nS.R.L., IZOLDA S.R.L., IZVORUL RECE SOCIETATE COOPERATIVA DE CONSUM, KRONMAT\nS.R.L., KRONTRADE COMPANY S.R.L., LEFRUMARIN SRL, LEONRO S.R.L., LIBRIS S.R.L.,\nLITUDCO IMPEX S.R.L., LUBRIMEX S.R.L., LUCA S.R.L., M & M PRODUCT S.R.L.,\nMANTRAX ROMSTAL S.R.L., MARINARUL IMPEX S.R.L., MERCUR S.A., METABRAS S.A.,\nMOMENTAN COM S.R.L., NOVA PAN S.R.L., ONEVES S.R.L., ORIZONT INTERNATIONAL\nS.R.L., OSACA S.R.L., P.L.P. GROUP S.R.L., PAD COMPANY BRASOV S.R.L., PAPPA\nREALE S.R.L., PASCONMAT S.R.L., PESTERA COLTEA S.R.L., PIMEN S.R.L., PLESUVA\nS.R.L., POLIPLAST S.R.L., PRES COM S.R.L., PRO SOFT S.R.L., PROGETTO 2000\nROMANIA S.R.L., RECOBOL S.R.L., REGALOGLACIAL S.R.L., RESORT 92 S.R.L., RETCO\nS.R.L., RIAL S.R.L., ROATA NOROCULUI S.R.L., ROFIN S.R.L., ROM OIL S.A., ROMARD\nS.R.L., RURIN GSM S.R.L., RUSCOM S.R.L., SABIDO SKY S.R.L., SARMIS S.R.L.,\nSCHIEDEL -SISTEME DE COSURI S.R.L., SECONT S.R.L., SECRET PROD SERV S.R.L.,\nSELDAS S.R.L., SELGROS CASH & CARRY S.R.L., SIRENA S.R.L., SOCIETATEA\nCOMERCIALA DE APROVIZIONARE SI DESFACERE BRASOV \"C.F.R. SCAD BRASOV\" S.A.,\nSPRINTER 2000 S.A., STARCOM S.A, SUPREME DISTRIBUTION BRASOV S.R.L., TEHNICA\nSOCIETATE COOPERATIVA MESTESUGAREASCA, TEMAD CO S.R.L., TEOROV-FOOD S.R.L.,\nTERMO CONFORT S.R.L., TESS S.R.L., TIMODOR S.R.L., TOP CAST S.R.L., TRAIAN\nS.R.L., UNIVERSAL BUSINESS S.A., VIESSMANN S.R.L., ZACARELI INVEST S.R.L.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>JUDETUL BRAILA: AGROTEM S.A., APAN S.R.L., ARCAS TRADE S.A., BANROM S.A.,\nBIOTA COM S.R.L., BURSAGRIROM S.A., CEREALCOM S.A., COMAR IMPEX S.R.L., COMAT\nBRAILA S.A., COMCEREAL S.A., COMISION TRADE S.R.L., CORNUL DE AUR S.R.L.,\nCYCLON TECH S.R.L., DIANA COM S.R.L., DONARIS S.R.L., FICUS TRADE S.R.L.,\nFORSYTIA COM S.R.L., GENERAL AGRO S.R.L., GRATIA IMPEX S.R.L., IMPARATUL TRAIAN\nS.A., ISTRU S.A., LOCKET TRADING S.R.L., MEDGAZ S.R.L., MONALDI GROUP S.R.L.,\nPANCRONEX S.A., PROMOTAS S.R.L., PROMOTERM S.R.L., ROMINSTAL CONSTRUCT S.R.L.,\nSCRA TRADING S.R.L., SILMAR S.R.L., SOCIETATE COOPERATIVA DE CONSUM\nFEDERALCOOP, SOCIETATE COOPERATIVA MESTESUGAREASCA ARTA SI PRECIZIE, SOCIETATE\nCOOPERATIVA UNIVERSALCOOP SCM, SOFITEL TRADE S.R.L., TRAVOLINA COM S.R.L.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>JUDETUL BUZAU: AGRICOVER S.A, ALICE S.R.L., CADIF PRESS S.R.L., CIP COM\nS.R.L., COM FORTUNA 93 S.R.L., COMAT BUZAU S.A., COMERCIAL SOMET S.A., CONSTAM\nCONSTRUCÞII ªI AMBIENT S.A., CONSTAM METAL ªI INDUSTRIE S.A., CONSUMCOOP\nFEDERALCOOP SOCIETATE COOPERATIVÃ, CONSUMCOOP SILVA COM SOCIETATE\nCOOPERATIVÃ, CONSUMCOOP VIITORUL SOCIETATE COOPERATIVÃ, DANCOMP S.R.L.,\nEUROAVIPO S.A., GRUP ROMET S.A., MIALEX S.R.L., OVIDIU S.A., PIETE TIRGURI SI\nOBOARE S.A., POIENITA SOCIETATE COOPERATIVÃ, PRAKT S.R.L., TEHNO S.R.L., TESS\nCLUB INTERNATIONAL S.R.L., TRIUMF S.R.L.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>JUDETUL CARAS SEVERIN: 3 X 3 S.R.L., ABC LIBRIS S.A., AGMONIA S.A., ANDOR\nS.R.L., ASOCIATIA TERITORIALA A COOPERATIVELOR MESTESUGARESTI, CARAS S.A.,\nCOLLINI S.R.L., COMALIMENT RESITA S.A., COMAT CARAS SEVERIN S.A., COMMETCAR\nS.A., ENDRESS GENERATOARE ROMANIA S.R.L., HEHN S.R.L., IMPERIAL CM S.R.L.,\nINDRA GENERAL TRADING S.R.L., MICHELINI PREST S.R.L., MIRUNA INTERNATIONAL\nIMPEX S.R.L., PERSAM & COMP S.R.L., SIND ELECTRICA S.R.L., SOCIETATE\nCOOPERATIVA CONSUMCOOP TEREGOVA, SORNIC S.R.L., STEJARUL BOCSA S.A., TIMPEX\nS.R.L., TRIUMF TRUST S.R.L., UNIC S.R.L., ZENITH S.A.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>JUDETUL CALARASI: ALDIS AP S.R.L., AROM EXIM S.R.L., ASTERIX S.R.L., BAICU\nCOMPANY 2001 S.R.L., CHANCE S.R.L., COMSTAR S.A., DANCLE DISTRIBUTION S.R.L.,\nINDCOM S.A., LACTO BAR AGNEZA S.R.L., NEMES S.R.L., SIMONA COM S.R.L.,\nSOCIETATE COOPERATIVA CONSUMCOOP DRAGALINA, VEGA IMPEX S.R.L., VIOREL S.R.L.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>JUDETUL CLUJ: 7 ICRE PROD ALIMENT S.R.L., A 1 IMPEX S.R.L., ABC FARM S.R.L.,\nABC FERARI IMPORT EXPORT S.R.L., A&D SERV SRL, ADAX COM S.R.L.,\nADMINISTRAREA PIETELOR SI OBOARELOR S.A., AGIS COMPUTER S.R.L., AGRESSIONE\nGROUP S.A., ALCOM S.A., ALFASOFT S.A., ALIBETS COM S.R.L., ALIMROM TRADING\nS.R.L., ALPA S.A., ALPINES SPORT S.A., AMIC SRL, ANDREAS COM IMPEX S.R.L., APEX\nEDITARE DIFUZARE TIPARIRE IMPORT EXPORT CONSIGNATIE S.R.L., ARHINSTAL S.R.L.,\nARMEXPERT D C I CLUJ S.R.L., ARPIS COMIMPEX S.R.L., ART INKS IMPEX S.R.L., ARTA\nCULINARA S.A., AUTOWORLD S.R.L., AWA COMERT INTERNATIONAL S.R.L., AX PERPETUUM\nIMPEX S.R.L., AYDIN PRODIMPEX S.R.L., BAD BOY WORLD S.R.L., BINGO MARASTI\nS.R.L., BRIETA INDUSTRIAL COM S.R.L., C & S DISTRIBUTION S.R.L., CAFFE\nRIVER ROMANIA S.R.L., CARPIMEZ S.A., CARTIMPEX S.A., CASETTARO AUDIO VIDEO DATA\nMEDIA S.R.L., CENTRAL S.A., CENTURION S.R.L., CHIOS CASINO S.R.L., CINA\nCARMANGERIE S.R.L., CLAR IMPORT EXPORT S.R.L., COFETARIA DANA S.R.L., COMAT\nCLUJ S.A., COMCEREAL CLUJ S.A., COMPEXIT TRADING S.R.L., COOPERATIVA DE CONSUM\nBACIU SOCIETATE COOPERATIVA, COOPERATIVA DE CONSUM CIMPIA TURZII SOCIETATE\nCOOPERATIVA, COOPERATIVA DE CONSUM CLUJ SOCIETATE COOPERATIVA, COOPERATIVA DE\nCONSUM DEJ SOCIETATE COOPERATIVA, COOPERATIVA DE CONSUM ICLOD SOCIETATE\nCOOPERATIVA, COOPERATIVA DE CONSUM ORAS GHERLA SOCIETATE COOPERATIVA,\nCOOPERATIVA DE CONSUM UNIREA GHERLA SOCIETATE COOPERATIVA, CORAMET IMPORT\nEXPORT S.R.L., COSM FAN CARMANGERIE S.R.L., DALEX IMPEX S.R.L., DALIA COMPLEX\nCOMERCIAL S.R.L., DELMOD SRL, DELTA MOTORS S.R.L., DENNVER COMIMPEX S.R.L.,\nDIRECT COMPUTERS GRUP S.R.L., DIRECT LINE INOX IMPEX S.R.L., DIROX IMPEX\nS.R.L., DORSAN IMPEX S.R.L., ELBORIS COM S.R.L., ELECTROSERVICE SOCIETATE\nCOOPERATIVA MESTESUGAREASCA, ELSO SRL, EMIOLA IMPORT EXPORT S.R.L., ENIBER\nCOMIMPEX S.R.L., EPINVEST S.R.L., ERGON S.R.L., EURO GSM 2000 S.R.L., EURO\nHIPARION S.R.L., EXPOTRADE ABRASIVE S.R.L., FANA IMPEX S.R.L., FEDERALCOOP CLUJ\nSOCIETATE COOPERATIVA DE CONSUM, FLORA S.A., FM TECHNICAL INVEST S.R.L., GASTRO\nUNICOM ALIMENTATIE PUBLICA S.R.L., GECOR SRL, GENIAS ROM S.R.L, GIMAROM INVEST\nS.A., HD INVEST SRL, HIPARION DISTRIBUTION S.A., IAMI NAPOCA S.R.L., INDY GO\nS.R.L., INTACT SRL, IULIAFAN PRODEXIM S.R.L., JOLLYCONTOR IMPEX S.R.L.,\nKOPIERNICUS BIROTICA S.R.L., KUERYO IMPORT EXPORT S.R.L., LECOM BIROTICA ARDEAL\nS.R.L., LEMNUL VERDE COFETARIE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>24 S.R.L., LIBRARIA UNIVERSUL S.R.L., MAESTRO RESTIMPEX S.R.L., MARA AGROIND\nMORARU S.R.L., MARELE ALB PRODIMPEX S.R.L., MATECHIM IMPEX S.R.L., MEGASTAR\nSELENA COM S.R.L., METEX COM S.A., MEXXEM S.R.L., MODENA PRODCOM S.R.L., MONALI\nIMPEX S.R.L., MSM BLOCK S.A., MSM BLOCK S.A., MTC ROMANIA IMPEX S.R.L.,\nMULTIROL PRODCOM IMPEX S.R.L., NAPOCOM S.A., NAPOTEX S.A., NASTICOM IMPEX\nS.R.L., NELDA COM SRL, NEYOMA SRL, NEW CROCO PIZZERIE S.R.L., NOVO TECH S.A.,\nONCOS S.R.L., OPTION OPTICA S.R.L., ORIZONT S.A., PALIMEX COMPLEX ALIMENTAR\nS.R.L., PARC S.A., PHARMAFARM S.A, PHILADELPHIA IMPORT EXPORT S.R.L., POLYSPORT\nSRL, POPEGRO COM S.R.L, POWER TWO IMPEX S.R.L., PRAGMATIC COMPREST S.R.L.,\nPRESS VITRINA COM S.R.L., PRO PRESS S.R.L., PROMOD S.R.L., PROSONIC PRODCOM\nS.R.L., PUNCTUAL COMIMPEX S.R.L., PURA TRANS ALTEXT S.R.L., RB DISTRIBUTION\nS.R.L., REAL 2000 SRL, REXELITE S.R.L., ROLICOM IMPORT EXPORT S.R.L., ROLL GUM\nPROD S.R.L., ROMMARKET S.A., ROMSIMAUR IMPEX S.R.L., ROVELIV PREST SRL, SAWA\nS.A., SESO S.R.L., STARCOS SRL, STAR PLUS IMPEX S.R.L., SUMATRA INVEST S.R.L.,\nSUNIMPROF IMPORT EXPORT S.R.L., SUPER RIALDA IMPORT EXPORT S.R.L., SUPREME\nDISTRIBUTION IMPEX CLUJ S.R.L., TALORA S.R.L., TERAPIA DISTRIBUTIE S.R.L., TOP\nMARKET COMIMPEX S.R.L., TRANSCARPATICA S.A., TRASAL COM S.R.L., TRAVIO COM\nS.R.L., TRINOMUS DISTRIBUTION S.R.L., VALINA PROD COM S.R.L., VIONEL IMPEX\nS.R.L., VITACOM ELECTRONICS S.R.L., VIVAL COMIMPEX SERVICII PRODUCTIE S.R.L.,\nVSV INVEST GRUP S.R.L., WIEN OIL D & S S.R.L., WINNER SRL, WOODCOTE ROMANIA\nS.R.L., WOODEN TECHNIC PRODIMPEX S.R.L., X&Y SRL, YUAN DONG IMPEX S.R.L.,\nZAMFIR SRL, ZEGREAN IMPEX S.R.L.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>JUDETUL CONSTANTA: ACROPOLIS M.C. S.R.L., ADILAUR S.R.L., AGIL S.R.L.,\nAGROSTING S.R.L., ALFA BETA SRL, ALIMENT MURFATLAR S.R.L., ALL PROVIDING\nS.R.L., AMBER INDUSTRY S.R.L., AMBRA IMPEX S.R.L., ANDRA NICOLE S.R.L., ANDREI\nAGROCOM S.R.L., APRONAV S.A., ARROW S.R.L., AURORA TOUR 94 S.R.L.,\nB.C.D.INTERMED S.R.L., BELUCOSTI S.R.L., BEMOS COM IMPEX - BINGO EUROPA S.R.L.,\nBIA MARY S.R.L., BINGO LITORAL S.R.L., BROTACEI ALIMENT S.R.L., C.M.ALFA BETA\nS.R.L., CIRESICA GOGA & CO S.R.L., COMAT CONSTANTA S.A., COMCEREAL S.A.,\nCOMPAUTO S.R.L., COMTEXT S.A., CONEX CORDIAL S.R.L., CONPRESS GROUP S.R.L.,\nCONSUMCOOP BASARABI SOCIETATE COOPERATIVÃ, CONSUMCOOP COGEALAC SOCIETATE\nCOOPERATIVÃ, CONSUMCOOP MANGALIA SOCIETATE COOPERATIVÃ, CONSUMCOOP NEGRU\nVODÃ SOCIETATE COOPERATIVÃ, CONTEXIN S.A., CORAL S.A., CORAL SNACK BAR\nS.R.L., CRISTAL CENTER S.R.L., CUB INTERNATIONAL SB S.R.L., DACRIS IMPEX\nS.R.L., DAN OIL COMERCIAL S.R.L., DEFNEIS S.R.L., DENISS COM S.R.L., DIMOS\nIMPEX S.R.L., DOBROGEA ONIX S.R.L., DORALY MALL S.R.L., DUO S.R.L.,\nE.D.A.COMIMPEX S.R.L., E.N.B. S.R.L., ELECTROCASNICA SOCIETATE COOPERATIVÃ\nMESTESUGÃREASCÃ, ELEGANT IMPEX S.R.L., EMLIN S.R.L., EUXIN S.A., EXCELSIOR\nS.R.L., EXPLOATAREA DOMENIULUI PUBLIC SI PRIVAT RA, FARMACIA RELAD S.R.L.,\nFEDERALCOOP SOCIETATE COOPERATIVÃ DE CONSUM, FIVE-HOLDING S.A., FLEXIBIL\nS.R.L., FORTE SYSTEMS S.R.L., FOTOXPRESS S.R.L., G & G ROMANIA S.R.L.,\nG.A.A.D. INVEST INTERNATIONAL S.R.L., GENERAL AUTO TRADING S.R.L., GEPLAST\nS.R.L., GHIURAL EXIMP S.R.L., GMB COMPUTERS S.R.L., GRAND S.R.L., GRUP PETROL\nMARIN S.A., HEINRIG IMPEX S.R.L., HERMES S.R.L., L & N NICK S.R.L., LEMNCAR\nS.R.L., LIBRI MARIS S.A., LILIPUT CO S.R.L., M.B.DELFINUL S.R.L., MAMAIA S.A.,\nMANNING PERS. CO. IMPEX S.R.L., MARIA TRADING S.R.L., METALPROCESS S.R.L.,\nMIRICOS S.R.L., MOGA STAR S.R.L., NECO METROPOL S.R.L., OLVIS GRUP S.R.L.,\nONITA OIL S.R.L., P & S ALBATROS S.R.L., P.N.P.IMPEX S.R.L., PARC MAMAIA\nRESTAURANT S.R.L., PARMA EUXIN IMPORT EXPORT S.R.L., PATI TRIO S.R.L., PELEHRA\nS.R.L., PRODES S.R.L., RADIOTEHNICA SOCIETATE COOPERATIVÃ MESTESUGÃREASCÃ,\nRAMEX S.R.L., RAPID AP S.R.L., RESSVANIS COMPANY FOODS DISTRIBUTION S.R.L.,\nROROM BIG S.R.L., SARGEANT MARINE ROMANIA S.R.L., SENATOR S.R.L., SOLARIS\nS.R.L., SORLA S.R.L., SOR-TUR STAR S.R.L., SPORT'S PALACE IMPEX S.A., STELCATI\nS.R.L., STERS S.R.L., SUSZI S.R.L., TEHNO PETROLEUM S.R.L., TONIS TRADE S.R.L.,\nTOP VISION S.R.L., TORENT COMPUTERS S.R.L., TORID GROUP S.R.L., TORNADO SISTEMS\nS.R.L., TRAIAN S.A., TRANS-ATLANTIS S.R.L., TRIDENT PLAZZA S.A., UTILAJ GREU\nS.A., VECTRA STEEL S.R.L., VEPAN S.A., VICTOR & ADRIAN S.R.L., VIP EFORIE\nS.R.L., ZAHA GRUP S.R.L.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>JUDETUL COVASNA: \"A M C\" S.R.L., ALCOM IMPORT EXPORT S.R.L., ALIMENTATIE\nPUBLICA \"EGERMAND\" S.R.L., BEM-BALOGH S.R.L, COMAT COVASNA S.A., COMERT ALF II\nS.R.L., COMERT SI SERVICII \"DORCO\" S.R.L., CONSERVICE UNICUM S.R.L., CORA\nS.R.L., DESFACERE MIMY-ZUP S.R.L., DOMO RETAIL S.A., ESTICO S.R.L. SUCURSALA\nSF.GHEORGHE, EUROCOLOR S.R.L., ILU-BAR\" S.R.L., IMPEX A.M.K. S.R.L., INTERCOM\nS.A., METRO-IMPEX S.R.L., PETROMAR IMPORT-EXPORT S.R.L., PRESTARI SERVICII\nMI-TUHAZ S.R.L., PRIMEX S.A., PRODUCTIE COMERCIALIZARE STELLA S.R.L.,\nPRO-SOL-COM S.R.L., SOCIETATE COOPERATIVÃ \"CONSUMCOOP BARAOLT\", SOCIETATE\nCOOPERATIVÃ \"CONSUMCOOP BÃTANI\" SOCIETATE COOPERATIVÃ \"CONSUMCOOP TARGU\nSECUIESC\", SOCIETATE COOPERATIVÃ \"CONSUMCOOP ÎNTORSURA-BUZÃULUI\", SOCIETATE\nCOOPERATIVÃ DE CONSUM \"FEDERALCOOP SFANTU GHEORGHE\", TRIST COMERT SERVICII\nS.R.L., VILCOM S.R.L.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>JUDETUL DAMBOVITA: AGROMEC S.A. DRAGOMIRESTI , ALIMENTARA S.A., ANIS TRADING\nS.R.L., CENTRAL MORENI S.R.L., CEREALCOM S.R.L., CLAUDIA S.R.L., COBA COM\nS.R.L., DANIEL S.R.L., DB IMPEX S.R.L., ENESCU S.R.L., FALKOR S.R.L., FLOREL\nS.R.L., HELENE S.R.L., LA LIBER S.R.L., LEGUME FRUCTE S.A., MACOM S.R.L., METEX\nS.A., N.B.R VALAHIA S.R.L., OLCO IMPORTEXPORT S.R.L., PAVCOM S.A., PRODCOM\nSERVICES S.A., PROLIBRIS S.A., R & N SINCER COM S.R.L., REGATA S.R.L.,\nROCONI IMPEX S.R.L., RULF COM S.R.L., SOCIETATE COOPERATIVÃ DE CONSUM DE\nGRADUL 1 CONSUMCOOP BILCIURESTI, SOCIETATE COOPERATIVÃ DE CONSUM DE GRADUL 1\nCONSUMCOOP GÃESTI, SOCIETATE COOPERATIVÃ DE CONSUM DE GRADUL 1 CONSUMCOOP\nPOTLOGI, SOCIETATE COOPERATIVÃ DE CONSUM DE GRADUL 1 CONSUMCOOP RÃCARI,\nSOCIETATE COOPERATIVÃ DE CONSUM DE GRADUL 1 CONSUMCOOP VOINESTI, SOCIETATE\nCOOPERATIVÃ DE CONSUM DE GRADUL 2 FEDERALCOOP DÂMBOVITA, SOCIETATE\nCOOPERATIVÃ MESTESUGÃREASCÃ DE GRADUL 1 SCM ATCOM DÂMBOVITA , SOCIETATE\nCOOPERATIVÃ MESTESUGÃREASCÃ DE GRADUL 1 SCM VICTORIA TITU, TC UPET S.R.L.,\nVADAN S.R.L., WORM S.R.L.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>JUDETUL DOLJ: ALINANA S.R.L., ALLPRO S.R.L., ARHI DESIGN S.R.L., AUTOMOBILE\nCRAIOVA S.A., BOERRO GROUP S.R.L., CASA ALBA S.R.L., CHADIS EXIM S.R.L.,\nCIROMAT SERVCONSTRUCT S.R.L., COLISEUM S.A., COMAT DOLJ S.A., COMCEREAL S.A.\nDOLJ, COREALIS S.A., CORIMEX S.A., DUCRIST EXIM S.R.L., DUVIEV S.R.L., DUVIEV\nS.R.L., EDUSCHO IMPEX S.R.L., ELGA S.A., FARMACIA TREI F S.R.L., FARMEXIM\nS.R.L., FELVIO DISTRIBUTION S.R.L., GOBANS IMPEX S.R.L., GRUIA SI BALAN S.R.L.,\nHARPEK S.R.L., LATIF S.R.L., LEGABRIS PREST S.R.L., LEGUME - FRUCTE S.A., LUX\nPREMIER S.R.L., MAGAL CRAIOVA S.A., MEDIAPRESS INVESTMENT S.R.L., MEDICAL SAER\nASSOCIATION S.R.L., MERCUR S.A., MINEX-COM S.R.L., MINTEGER IMPEX S.R.L.,\nMINUFAN PRODIMPEX S.R.L., NITELA IMPEX S.R.L., NOVUS S.A., OLFARM S.A., OLTINEX\nS.A., PARC-TURISM S.A., PET PERS INVEST S.R.L., PIERRE PARFUMS & COSMETICS\nDISTRIBUTION S.R.L., POPASUL CAPRIOARA PIELESTI S.R.L., POPASUL CAPRIOARA\nPIELESTI S.R.L., RALCOREX S.R.L., REDEXIM S.R.L., RELEONE IMPEX S.R.L., REMIA\nCOM IMPEX S.R.L., SAFF TRADING S.R.L., SASU COMPANY S.R.L., SASU COMPANY\nS.R.L., SOCIETATE COOPERATIVA DE CONSUM BAILESTI, SOCIETATE COOPERATIVA DE\nCONSUM CONSUMCOOP DABULENI, SOCIETATE COOPERATIVA DE CONSUM CRAIOVA, SOCIETATE\nCOOPERATIVA DE CONSUM FEDERALCOOP DOLJ, SOCIETATE COOPERATIVA DE CONSUM\nFILIASI, SOCIETATE COOPERATIVA DE CONSUM PLENITA, STAR S.A., STARIMEX S.R.L.,\nSTEFANESCU & ION S.R.L., T.M. NANTERRE S.R.L., TEROS V&L S.R.L., TEXIN\nS.R.L., TOP EDGE ENGINEERING S.R.L., TRADE LAND SPEDITION S.R.L., TROFA TRANS\nS.R.L., VALMIROM PRESTCOM S.R.L., VERONA-IMPEX S.R.L., VIOOROM IMPEX S.R.L.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>JUDETUL GALATI: ADMET S.A., ADMINISTRATIA PIETELOR AGROALIMENTARE S.A.,\nAGRESS BUSINESS COMPANY S.R.L., AGRODUNAREA S.A., AGROPORT S.A., ALCOM S.A.,\nALIMSERV S.A., ALTSTIL CONSTRUCT S.R.L., AMARDI SRL, ARABESQUE S.R.L., ARTIN\nSOCIETATE COOPERATIVÃ MESTESUGÃREASCÃ, AVÂNTUL SOCIETATE COOPERATIVÃ\nMESTESUGÃREASCÃ, BOSTICO PRESS S.R.L., BRACOS GROUP SRL, CARRERA CO S.R.L.,\nCARUL CU BERE 95 S.R.L., CEREALPROD S.A., CHIP SI DALE S.R.L., CHORUS MARKETING\nAND DISTRIBUTION S.R.L., CICOPAN SRL, COMAT GALATI S.A., CONCEPT MOBIL SRL,\nCONDRUZ S.R.L., CONEXLAND S.R.L., CONSUMCOOP GALATI SOCIETATE COOPERATIVÃ,\nCREMIAL S.R.L., DANIEL S.R.L., DANIELI S.R.L., DECOVIL S.R.L., DUNIS S.R.L.,\nELECTRONMEDIA SRL, ELITRANS S.R.L., EMMA SRL, ENA-GRUP S.A., EURO PIC MIC\nS.R.L., EUROCOM S.A., FERMPROD ALIMENT S.R.L., FLOAREA SALCAMULUI S.R.L., FLUX\nS.R.L., GALATEX S.A., GALGROS S.A., GALMOPAN CEREALE S.A., GINAVIDOR S.R.L.,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>25 GRIG COM MIXT S.R.L., GROSING S.R.L., HENRICH CONTINENTAL S.R.L., HEPITES\nS.A., HIPOGRIF SRL, IMPEX ELLA S.R.L., INEXTENSO S.R.L., K & F S.R.L.,\nKARINA 1 S.R.L., KEOPS GRUP SRL, LARISSA CO S.R.L., LEGATO S.R.L., LIDOMAT SRL,\nLOCONFORT S.A., MAGNUS DUNAREA SRL, MAIRON GALATI S.A., MAIRON HOLDING LTD\nS.R.L., MAZEPA S.R.L., METAL S.R.L., METALTRADE INTERNATIONAL S.R.L., METEX SA,\nMETEX 2001 SRL, METEX 2002 SRL, MYOSOTIS S.A., NEACSU S.R.L., NEBROS COM\nS.R.L., NEW - ROLAX S.R.L., NEXT TRAVEL SRL, OCEANIC S.R.L., ODETTE S.R.L.,\nOMNIA SOCIETATE COOPERATIVÃ MESTESUGÃREASCÃ, PAROLEX JR S.R.L., PHARMAEST\nS.R.L., PRODAS S.A., PRODGLOBAL DISTRIBUTION S.R.L., REAL GROUP S.R.L., REGAL\nS.A., ROMDECOR SRL, ROMILIAN S.R.L., SEVEN SEAS S.R.L., SOMET S.A., STEF IMPEX\nS.R.L., STURION LTD S.R.L., TAPU CARPATIN S.R.L., TEXTILEINCALTAMINTE SA, TRANS\nP.E.C. S.A., UNIVERSAL IMPEX S.R.L., VESTIBUS S.R.L., ZK COM S.R.L.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>JUDETUL GIURGIU: ATENA S.R.L., AZOCHIM S.R.L., CEREALCOM S.R.L., COMAT S.A.,\nCONSUMCOOP BOLINTIN VALE SOCIETATE COOPERATIVA, GHE STUBEANU S.R.L., HANUL LU\nMANOLEA S.R.L., MASTER COMPANY S.R.L., MEGA PNC S.A., MINIMAX DISCOUNT SRL,\nMIORITA S.R.L., R ' ART S.A., ROXY COM S.R.L., SEA S.R.L., TEXWARE S.R.L.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>JUDETUL GORJ: ALPIS S.A., BURXEN S.R.L., CART.GO S.A., CAZARE CANTINE MOTRU\nS.A, CAZARE CANTINE ROVINARI S.A., CÎMPEANU COM S.R.L., COMAT GORJ S.A., COMIS\nS.R.L., COREX S.R.L., CRESCENDO S.R.L., DANTEX S.R.L., DARCOM S.R.L., DASERAMA\nS.A., ERTEPCOM PROD S.R.L., EXPONENTIAL S.R.L., GHIOCELA PROD COM S.R.L.,\nGIURMA S.R.L., INIDAN S.R.L., LUKARIA COM S.R.L., MADOFIL STAR S.R.L., OLTENIA\nSTAR MUSIC PRODUCTION S.R.L., ONORVAL IMPEX S.R.L., POLIART S.R.L., POMADIL COM\nS.R.L., PRICO MIGEN S.R.L., RODNA S.R.L., SOCIETATE COOPERATIVÃ DE CONSUM\nFEDERALCOOP TÂRGU JIU SC, SOCIETATEA COOPERATIVÃ DE CONSUM CONSUMCOOP\nTG-CÃRBUNESTI SC, SOCIETATEA COOPERATIVÃ DE CONSUM CONSUMCOOP TURCENI SC,\nSOHODOL S.R.L., SC SUCCES NIC COM SRL, SUCIDAVA IMPEX S.R.L.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>JUDETUL HARGHITA: ABS-L & Z S.R.L., ALWAYS IMPEX S.R.L., AMIGO &\nINTERCOST S.R.L., AMIGO-COM S.R.L., AUTO M. & COMPANY S.R.L., AUTOSPORT\nS.R.L., BARMITEX S.R.L., BEN-COM-MIXT S.R.L., CENTRAL S.A., COM-CARLIA S.R.L.,\nCOM-DANY S.R.L., COMFIM S.R.L., COM-TRADE S.R.L., CONSIGNATIA KORALL S.R.L.,\nCONSUMCOOP FEDERALCOOP HARGHITA SOCIETATE COOPERATIVA, CONSUMCOOP VLAHITA\nSOCIETATE COOPERATIVA, CRISPAL BOROS S.R.L., CRISPAL BOROS S.R.L., DEMACO\nS.R.L., DOMINO TRADE S.R.L., EASTAR S.R.L., ELAN-TRIO S.R.L., EMER-COM S.R.L.,\nERKOM S.R.L., ERLASCOM S.R.L., FORTUNA S.R.L., GOLDEN S.R.L., HETRA-IMPEX\nS.R.L., HONTFAR S.R.L., ILM-COM S.R.L., IMPAR S.R.L., INFOPRINT S.R.L.,\nJAZZ-SERV-COM S.R.L., JUNIOR COM S.R.L., KFT IMPORT-EXPORT ROM-WALD S.R.L.,\nKOLIBRI S.R.L., LAPROLEM S.R.L., MAGDOLNA IMPEX S.R.L., MAGICHAR S.R.L., MARKET\nHARGHITA S.R.L., MEDVAIA S.R.L., MELINDA-IMPEX S.R.L., MIDA S.R.L., MIXTCOM\nS.R.L., MULTIIDEA S.R.L., NIMBUSZ TRADE S.R.L., ORFEUM S.R.L., PIETA S.R.L.,\nPRESTAREA\" SOCIETATE COOPERATIVA, SKAND IMPEX S.R.L., SOCOM UNIREA\" SOCIETATE\nCOOPERATIVA, SZILVESZTER COMPROD S.R.L., VICTORIA GLOBAL S.R.L., VINURI SI\nBAUTURI HARGHITA S.A., VYLY CENTER S.R.L.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>JUDETUL HUNEDOARA: ADACONI S.R.L., ADMET S.R.L., AGERCOM IMPEX S.R.L.,\nALAMOS SELECT S.R.L., ALBALUX COM S.R.L., ALBINA COOP SOCIETATE COOPERATIVÃ,\nALIMENTARA S.A., APROTERRA S.A., ARDIS METAL S.R.L., ATCOM SOCIETATE\nCOOPERATIVA, AVIS COM S.R.L., BONIMET S.R.L., CASIAN CASICOM S.R.L., COMTRANS\nDOR S.R.L., CONSUMCOOP BRAD SOCIETATE COOPERATIVÃ, CONSUMCOOP DEVA SOCIETATE\nCOOPERATIVÃ, CONSUMCOOP DOBRA SOCIETATE COOPERATIVÃ, CONSUMCOOP GEOAGIU\nSOCIETATE COOPERATIVA, CONSUMCOOP HATEG SOCIETATE COOPERATIVÃ, CORSIL PRODEXIM\nS.R.L., CORVINUL S.A., DAVAMAL COMSERVICE S.R.L., DIAMARIS SOCIETATE ÎN NUME\nCOLECTIV, DUO EKART SOCIETATE ÎN NUME COLECTIV, EMI & GIGI IMPEX S.R.L.,\nEUROVENUS S.R.L., EXPANS PRESTSERV S.R.L., FAGU & REITZ PRODCOM S.R.L.,\nFARES TRADING S.R.L., FARMACEUTICA REMEDIA S.A., FLORA IMPEX S.R.L., GARDORA\nS.R.L., GENERAL DOMINO SERV S.R.L., GENERAL DOMINO SERV S.R.L. , GERAICO PROD\nCOM S.R.L., GLOBAL INVEST S.R.L., IATSA SERVICE S.R.L., IMCOMEX DISTRIBUTION\nS.R.L., INDPRODCOM S.R.L., IVA XSOUND S.R.L., JIUL COMALIMENT S.R.L., MAGNET\nIMPEX S.R.L., MARCIA AMORY COMEX S.R.L., MELKART PRODIMPEX S.R.L., MERCUR S.A.,\nMIRA PRES S.R.L., MIRACETI COM S.R.L., NENADOTUR PREST S.R.L., POINT PAPER\nS.R.L., POPAS DECEBAL CETATE S.R.L., PRESSO IMPEX S.R.L., PREST ALIM SID S.A.,\nPRODIMPEX GUDEA GV S.R.L., PRODIMPEX GUDEA GV S.R.L., PROGER COMLAC S.R.L.,\nQUASAR S.A., REAL 2003 S.A., REALCOM S.A., RETEAUA LIBRARIILOR BIBLIOFOR S.A.,\nRETEZATUL S.A. DEVA, ROGARD COOM IMPEX S.R.L., SANEX COM S.R.L., SAVA EXIM\nS.R.L., SGS GELSIM GROUP S.R.L., SIMAL EXIM S.R.L., SPEDITION TRANSCONTINENTAL\nS.R.L., T&O PRODCOM S.R.L., TARA HATEGULUI S.A., TEHNO DEVIS S.R.L., TIF\nM&B COMEX S.R.L., TOP TECH S.R.L., TOTALITARIS COM DIVERS S.R.L.,\nTRANSILVANIA S.A., TRIUMF COMSERV IMPEX S.R.L., TRUST CONSTRUCTII COMSID S.A.,\nUNISON COMSERV S.R.L., UNISTAL S.R.L.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>JUDETUL IALOMITA: ABBA S.R.L., AGRODANCOS S.R.L., ALC PROD DISTILERY S.R.L.,\nBEST WINE S.R.L., BRAVO COM S.R.L., CARTEXIM S.R.L., COMIND S.A., CONSUMCOOP\nFETESTI SOCIETATE COOPERATIVÃ, CONSUMCOOP TÃNDÃREI SOCIETATE COOPERATIVÃ,\nCONSUMCOOP ZONALA BUCU SOCIETATE COOPERATIVÃ, CONTE IMPEX S.R.L., FLORICOM\nIMPORT-EXPORT S.R.L., GROSIL S.A., HERION IMPEX S.R.L., INTERCEREAL S.A.,\nINTERNATIONAL PÂRVESCU SOCIETATE ÎN NUME COLECTIV, MATACHAND PROTECTION\nS.R.L., PRESTAREA SOCIETATE COOPERATIVÃ, RESTAURANT BATURY S.R.L., SALMA COMEX\nS.R.L., SANDRU A.P.A. S.R.L., TRANSMIM S.R.L., VLASE IMPEX S.R.L.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>JUDETUL IASI: ADIMET S.A., AGAPE S.R.L., ALBITO S.R.L., ALIMENCO S.A.\nPASCANI, AMIOTI S.R.L., AMO PRESS S.R.L., AVATTI GRUP S.R.L., BARBAROSSA CLUB\nS.R.L., BIOS FARM S.R.L., BRAS S.R.L., BURSA MOLDOVEI S.A., CASA AUTO S.R.L.,\nCASA BOLTA RECE S.R.L., CENTRUL DE AFACERI INTERNATIONAL S.A, COMPACT GRUP\nS.A., COMPLEX DUNAREA S.R.L., COMPLEX ONYX S.R.L., COMPLEX TUDOR ALIMENT\nS.R.L., DAVAL S.R.L., DECEBAL Z S.R.L., ELYCON STAR S.R.L., ERNA SERVICE &\nTRADE S.R.L., ERNA TRADING GROUP S.R.L., FAMILIAL S.R.L., FARMEXPERT D.C.I.\nS.R.L., FLUX S.R.L., GHEZACO S.R.L., GO WEST S.R.L., HOLDMANN GRUP S.R.L.,\nIASSYFARM S.A., ICRTI S.A., INCONTRO S.R.L., INTERCONT S.R.L., INTERPRIMA\nS.R.L., IULIUS GROUP S.R.L. , LA ROCCA S.R.L., LEES COM S.R.L., LIELA S.R.L.,\nLIFE - IND S.R.L., MEDIA DISTRIBUTION S.R.L., MEGAGOLD S.R.L., MERCUR MARY\nS.R.L., METCHIM S.A., MICOMIR S.R.L., NENA GRUP S.A., OFF LIMITS S.R.L.,\nONITRADE LTD. S.R.L., OPAL GRUP S.R.L., OPEN SERVICE S.A., PANIFCOM S.R.L.,\nPERLA BUCIUM S.R.L., PHARMA S.A., ROMSTAR S.R.L., SEDCOM LIBRIS S.A. IASI,\nSINCRON S.R.L., STEF S.R.L., STRUNGARIU & CO RIGAMS L M SOCIETATE ÎN NUME\nCOLECTIV, TENT CO S.R.L., TEOFARM S.R.L., TESTER GRUP S.R.L., TESTER S.R.L.,\nTOP DOLE S.R.L., UNIC 91 S.R.L., VEGA S.R.L., YOKER-BLAK S.R.L.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>JUDETUL ILFOV: 94 BITEX TRADING S.R.L., AGRICANTUS S.R.L., AGRO\nINTERNATIONAL S.R.L., AGROMEC STEFANESTI S.A., ALFREDO TRADING COMPANY S.R.L.,\nALIX AVIEN COSMETICS S.R.L., AMSET PRODEXIM S.R.L., ANGST RO S.R.L, AXEL &\nCO IMPORT EXPORT S.R.L., BAZA DE APROVIZIONARE SI DESFACERE A INDUSTRIEI\n(B.A.D.I.) S.R.L., BERGERAT MONNOYEUR S.R.L., BICOM P A IMPEX S.R.L., BRENNTAG\nS.R.L., CAMICAR COMPANY S.R.L., CASA ROMANEASCA - ROMANIAN HOUSE S.R.L., CEFIN\n(ROMANIA) S.R.L., CITY GATE S.A., COMMERCIAL CENTER DEVELOPMENTS S.R.L.,\nCRISTESCU IMPORT EXPORT S.R.L., EDF - ESA (EASTERN DUTY FREE-ECHIPAMENTE SI\nSERVICII AEROPORTUARE) S.A., ELGEKA - FERFELIS ROMANIA S.R.L., ELITE CATERING\nS.R.L., ENDLESS EXIM S.R.L., EURO KOLBENSCHMIDT S.R.L., EUROPAPIER ROMANIA\nS.R.L., EVEREST FOODS S.R.L., EXPO MARKET DORALY S.R.L., F.ENCULESCU COM\nS.R.L., FRANKE ROMANIA S.R.L., G.N.V. OMEGA TRADING S.R.L., GENERAL ELECTRICS\nMATERIALS (G.E.M.) S.R.L., GERMANOS TELECOM ROMANIA S.A., GRANDDIS S.R.L.,\nHEDAROM S.R.L., IANIS COM S.R.L., IFANTIS DISTRIBUTION S.R.L., ILFOVEANA S.A.,\nINTERFRUCT S.R.L., KARROB INTERNATIONAL 98 S.R.L., KONTIROM S.A., LESAFFRE\nROMANIA S.R.L., LINDAB S.R.L., LORASAN PRODIMPEX S.R.L., MARCOM R.M.C. 94\nS.R.L., MEDIPLUS EXIM S.R.L., MENATWORK EST PREFABRICATE S.R.L., METRO CASH\n& CARRY ROMANIA S.R.L., MIDRA 94 PRODCOM S.R.L., MIKE INTERNATIONAL S.R.L.,\nMIRAS INTERNATIONAL S.A., NHR AGROPARTNERS S.R.L., NIRO INVESTMENT S.A.,\nNOVACHROM TRADING S.R.L., OBO BETTERMANN\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>26 ROMANIA S.R.L., OTTER-DISTRIBUTION S.R.L., PESTISORUL DE AUR IMPORT\nEXPORT S.R.L., PORSCHE ROMANIA S.R.L., PRAKTIKER ROMANIA S.R.L., PROFINE\nROMANIA S.R.L., RESINEX ROM S.R.L., REWE (ROMANIA) S.R.L., ROCON DISTRIBUTION\n2000 S.R.L., ROM SAHAR MARKETING & DISTRIBUTION S.R.L., ROMA CASA &\nGIARDINO S.R.L., ROMATEX S.A., ROSI IMPORT EXPORT S.R.L., RPN SEMTEST GENETIC\nINTERNATIONAL S.A., SARANTIS ROMANIA S.A., SCANIA ROMANIA S.R.L., SENSIBLU\nS.R.L., SERPICO TRADING S.R.L., SHOE POINT S.R.L., SOCIETATE COOPERATIVA DE\nCONSUM MAGURELE, SOCIETATEA COMERCIALA PETROM AVIATION S.A., SOCIETATEA\nCOOPERATIVA DE CONSUM VOLUNTARI, SPOT VISION-PRODEXIM S.R.L., SUNTORY\nAGROCHEMICAL S.R.L., SUPERFOOD COMPANY S.R.L., TAMISA TRADING S.R.L., TOP\nBRANDS DISTRIBUTION S.R.L., UNIREA INTERNATIONAL TRADING 95 S.R.L., UNITED\nPRODIMPEX S.A., WURTH ROMANIA S.R.L.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>JUDETUL MARAMURES: ABA - FLOR PROD COM S.R.L., AC HELCOR PHARMA S.R.L.,\nALFA-COM S.A., ARAMIS GAMES S.R.L., ARAMIS PLUS S.R.L., ATENA-LUX S.R.L., ATP -\nEXODUS S.R.L., AUTOSERVIRE-UNIC C.L. S.R.L., B.D.M. S.A., BENION COM S.R.L.,\nBULZAN IMPEX S.R.L., COMAT MARAMURES S.A., COMEXMAR S.R.L., COMPLEX RAPID\nS.R.L., COMPPIL S.A., CORAMET IMPORT-EXPORT S.R.L., DAYTONA COM S.R.L., FADOS\nPROD COM S.R.L., FRAGUS S.R.L., GAJ COMIMPEX S.R.L., ILS DISTRIBUTION S.A.,\nIMPAL S.R.L., INA K.PRESS S.R.L., INTER KOREX CO S.R.L., INTREPRINDEREA\nCOMERCIALA COOPERATISTA COMCOOP, KALMAN S.R.L., LADOREL COM S.R.L., LIANA\nS.R.L., LILIACUL S.R.L., LUCEAFARUL S.R.L., MACELARIA DORU S.R.L., MAGAZIN\nUNIVERSAL MARAMURES S.A., MARA-LIBRIS S.A., MARCOM S.A., MARWOOD INTERNATIONAL\nS.R.L., , MONS MEDIUS - INVESTMENTS S.A., NOVAPLUS S.R.L., OLARU S.R.L.,\nPIATA-ALIMENT S.A., POTACO-TRADING S.R.L., RESTAURANT SELECT S.R.L., RICKNOR\nIMPEX S.R.L., RIMINI IMPEX S.R.L., ROM PHOTO & GSM S.A., ROYAL-R S.R.L.,\nSARONA IMPEX S.R.L., SERVICE LOOK S.R.L., SOCIETATE COOPERATIVÃ DE CONSUM\nCONSUMCOOP SOMCUTA MARE, SOCIETATE COOPERATIVÃ DE CONSUM CONSUMCOOP SIGHETU\nMARMATIEI, SOCIETATE COOPERATIVÃ DE CONSUM CONSUMCOOP TÂRGU LÃPUS, SOCIETATE\nCOOPERATIVÃ DE CONSUM FEDERALCOOP BAIA MARE, SOCIETATE COOPERATIVÃ\nMESTESUGÃREASCÃ ELECTROMETAL, SOCIETATEA COOPERATIVÃ MESTESUGÃREASCÃ PE\nACTIUNI MULTIMAR BAIA MARE, TENET S.R.L., TIG S.R.L., UNISTAR S.R.L., VAVIR\nZETEA TRANS S.R.L., VENIFE IMPEX S.R.L., VLADY S.R.L.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>JUDETUL MEHEDINTI: AGROINDUSTRIALA STIRMINA-BALOTESTI-TR.SEVERIN S.A.,\nAPROMAT S.A., ARION S.R.L., ARION SMART S.R.L., CICERO S.A., COM PRODALIMENT\nS.R.L., COMCEREAL S.A., COOPERATIVA DE CONSUM - CONSUMCOOP STREHAIA SOCIETATE\nCOOPERATIVÃ DE GRADUL 1, CRONOS S.R.L., ECCOFARM S.R.L., EXPO FLOREA S.R.L.,\nFALIA IMPEX S.R.L., FONTEGAS PECO MEHEDINTI S.A., INTIM S.R.L., LIPO TEST\nS.R.L., MERIDIAN C.C. S.R.L., METEXCOM S.A., MIGDAL COM MIXT S.R.L., NANDI\nS.R.L., PET STAR S.R.L., PRO TECT S.R.L., ROMANTIK COM S.R.L., ROYAL TRADE LTD\nS.R.L., SLY RO S.R.L., STAR 2001 S.A., TIMI COM S.R.L., TIT COM S.R.L., VYOS\nEXIM S.R.L.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>JUDETUL MURES: ADIMAG COM IMPEX S.R.L., AGROMEC S.A., ALIAT-ATELIER DE\nLUCRÃRI DE ÎNTREÞINERE AUTO TERITORIAL S.R.L., AMANI CO IMPEX S.R.L., APCOM\nSELECT S.A., ATU-AUTOMOBILE, BIG IMPREST S.R.L., C & PI COMPROD S.R.L.,\nCAZADELA COMIMPEX S.R.L., COM ADRANDI S.R.L., COMAT MURES S.A., COMIMPEX\nLICURICI S.R.L., COMPPIL MURES S.A., CONCORDCONS ALEXA S.R.L., CONFIMEX M.V.\nS.R.L., CONSICOM S.R.L., CONSUMCOOP IERNUT SOCIETATE COOPERATIVA, CONSUMCOOP\nLUDUS SOCIETATE COOPERATIVA, CONSUMCOOP MURESUL TIRGU MURES SOCIETATE\nCOOPERATIVA, CONSUMCOOP REGHIN SOCIETATE COOPERATIVA, CONSUMCOOP SARMASU\nSOCIETATE COOPERATIVA, CONSUMCOOP SIGHISOARA SOCIETATE COOPERATIVA, CONSUMCOOP\nSOVATA SOCIETATE COOPERATIVA, CORALIA COM S.R.L., CRISTAL SZ.O. S.R.L., DACIA\nS.A., DAFCOCHIM S.R.L., DARINA COM S.R.L., DECOTEXTIL S.R.L., ELECTROMECANICA\nSOCIETATE COOPERATIVA MESTESUGAREASCA, ELIXON IMPEX S.R.L., ENGINE DRIVERS\nS.R.L., EURO FORUM S.R.L., FAREL IMPEX S.R.L., FITOCOM S.R.L., FLEX COMP\nS.R.L., GEADINA TRANS COM S.R.L., GROSALIMENT S.A., HE BA CONS S.R.L., HELLIOS\nCOM S.R.L., HEMIRO IULIA S.R.L. FILIALA MURES, HERLITZ ROMANIA S.R.L., IMPEX\nVLADEL COM S.R.L., JACON TEX S.R.L., KALENDA ALEXIM S.R.L., L M CLAUS S.R.L.,\nLIBRIS EMINESCU S.R.L., LOCATIV S.A., LUCIAN COMIMPEX S.R.L., MOLDOVAN IMPEX\nS.R.L., MONDO TRADE S.R.L., MURICOM S.R.L., NET DISTRIBUTION S.R.L., NIRVANA\nEXCOM S.R.L., NIVA PRESS S.R.L., PALAS COM S.R.L., PANI PLAST S.R.L.,\nPERFECTING S.R.L., PORFACOM S.R.L., PRONTO UNIVERSAL S.R.L., RAUF COM S.R.L.,\nRENANIA TRADE S.R.L., ROMSTAL MURES S.R.L., ROMUR S.A., S.C.A.P.A. VALEA\nMURESULUI S.A., SERACOM S.A., SILVERA IMPEX S.R.L., SOCIETATE COOPERATIVA DE\nCONSUM CONSUMCOOP GANESTI, SOCIETATE COOPERATIVA DE CONSUM FEDERALCOOP TARGU\nMURES, TAXTOMATO PRES S.R.L., THREE PHARM S.R.L., TIME COM S.A., TIMEXIM IMPORT\nEXPORT S.R.L., TURISME, UNICUM COM SERV S.R.L., UTILITARE S.R.L., VALENTINO\nDISTRIBUTION S.R.L., VANIA PRODCOM S.R.L., VASLEN COM S.R.L., VBH ROMCOM\nS.R.L., VELMUR COM S.R.L.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>JUDETUL NEAMT: ACTUAL COM S.R.L., ADRIDAN S.R.L., AGRO CASLO S.R.L., ALEHO\nS.R.L., ALTEX IMPEX S.R.L., ANDOS COM S.R.L., ANNAMATEX S.R.L., ARIANIS PRODCOM\nS.R.L., ASCOM SOCIETATE COOPERATIVÃ MESTESUGÃREASCÃ, AUTO MOLDOVA S.A.,\nBIBLIOPOLIS PETRODAVA S.A. SEDCOM, BICAZUL S.R.L., BISTRITA S.A., BULAI ELEMAR\nS.R.L., CAPRIOARA S.R.L., CENTRUL COMERCIAL UNIC S.A., CIBEIT S.R.L., COJOCARIU\nSOCIETATE ÎN NUME COLECTIV, COMPLEX AGROALIMENTAR S.R.L., CONFORT THERM\nS.R.L., CONSUMCOOP CETATEA SOCIETATE COOPERATIVÃ, CONSUMCOOP PIATRA NEAMT\nSOCIETATE COOPERATIVÃ, CONSUMCOOP ROMAN MUSAT SOCIETATE COOPERATIVÃ, COSMOS\nS.R.L., COZLA S.A., DAL & TRADE CO S.R.L., DID COMCONTUR S.R.L., ECOS 91\nS.R.L., EFTIM COM SERV S.R.L., ELLMAR COM S.R.L., ENZYMES & DERIVATES S.A.,\nEUROLIL S.R.L., G & T TRANS S.R.L., GICOVANU COM S.R.L., GROUP GRECU &\nFRITZ S.R.L., HEROM S.R.L., INTERAMAL GROUP DISTRIBUTION S.R.L., INTERNATIONAL\nTRADING AGENCY S.R.L., MEDASIMPEX S.R.L., MELORAN COM S.R.L., MOLDOVA S.A.,\nORION S.A., PODIREI PROD S.R.L., PRO PHOENIX S.R.L., RAMA S.R.L., RASPOPA SI\nCOMPANIA SOCIETATE ÎN NUME COLECTIV, ROMCENTRAL S.A., ROSIMAN MANCAS S.R.L.,\nSINUS GRUP S.R.L., STAR MET S.A., SUPERCOOP SOCIETATE COOPERATIVÃ, TOSCA\nS.R.L., TRUST EURO THERM S.R.L., UNION S.R.L., UNIVERS S.R.L., URBAN S.A.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>JUDETUL OLT: ALIMENTARA S.A., APRO-COM-IMPEX S.R.L., APROT S.A., BACHUS\nS.A., BALSCOM S.A., COMAGRIMEX S.A., COMATOLT S.A., COMCEREAL OLT S.A.,\nCOOPERATIVA DE CONSUM BALS - SOCIETATE COOPERATIVÃ, COOPERATIVA DE CONSUM\nDRÃGÃNESTI-OLT - SOCIETATE COOPERATIVÃ, COOPERATIVA DE CONSUM PIATRA-OLT -\nSOCIETATE COOPERATIVÃ, COOPERATIVA DE CONSUM SCORNICESTI - SOCIETATE\nCOOPERATIVÃ, DECORA-STIL S.R.L., DORVAL S.R.L., ELECTRONICS SERVICES AND TRADE\n(E.S.T.) S.R.L., EL-PREDA SOCIETATE ÎN NUME COLECTIV, FEDERALCOOP OLT -\nSOCIETATE COOPERATIVÃ, FIX S.R.L., MARION S.R.L., MES ALUMINIU S.A., METAL\nLEMN CHIMIE - SOCIETATE COOPERATIVÃ, NATURAL S.R.L., NIMAX S.R.L., OLT LIBRIS\nS.A., ROMARKET S.R.L., SINCER S.R.L., U 95 IMPEX S.R.L.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>JUDETUL PRAHOVA: A.B.C. PRESS S.R.L., AGROCOM LEGUME FRUCTE S.A., AIFOSAD\nS.R.L., ALEEA RAICU S.R.L., ANA MARIA POP S.R.L., ANDY M S.R.L., APROMAT S.A.,\nARLANG S.R.L., AROCHIM S.R.L., AURORA I.C. S.R.L., AUTO RO S.R.L., BÃRCÃNESTI\nSOCIETATE COOPERATIVÃ DE CONSUM, BES ROMANIA S.R.L., BISOCEANU & IDRICEANU\nS.R.L., BOLDESTI - SCÃIENI SOCIETATE COOPERATIVÃ DE CONSUM, BUCEGI S.A.,\nCALLIOPE S.R.L., CDE R INTEREX S.A., CIOCIRLIA S.A., COMAT PRAHOVA S.A.,\nCOMCEREAL S.A., COMELECTRO IMPORT EXPORT S.R.L., COMPEXIN S.A., CONTROL TRADING\nS.R.L., CORD IMPEX S.R.L., CRISCO S.R.L., DAAS IMPEX S.R.L., DAAS INDUSTRIES\nS.R.L., DUMARIS S.R.L., EDEN SERBAN S.R.L., ELBAMA STAR S.R.L., FARMA CHIM 10\nS.R.L., FARMEXPERT D.C.I PLOIESTI S.R.L., FEDERALCOOP PRAHOVA SOCIETATE\nCOOPERATIVÃ DE CONSUM, FEDIENT S.R.L., FRANCISC COM S.R.L., INDUSTRIAL CRUMAN\nS.R.L., IRIS VASILESCU S.R.L., KAVICO IMPEX S.R.L., LIVIMPEX S.R.L., LOTUS\nMARKET S.R.L., MARALD IMPEX S.R.L., MARKET S.R.L., MEDIMFARM S.A., METALEUROEST\nS.R.L., METALROM S.A., MILU & MILU SOCIETATE ÎN NUME COLECTIV, MIXTA\nSILVERA S.R.L., PECEF TEHNICA S.R.L., PENALTY S.R.L., PEX S.R.L., PIRITEX S.A.,\nPLUS DISCOUNT ROMÂNIA SCS, PLUDI MARKET SRL, PRODCOM MIXT S.R.L., PROFIPET COM\nS.R.L., PROMPT IMPEX S.R.L., RESTAURANT CIOCIRLIA S.R.L., RHODOS S.R.L., ROBERT\nAUGUSTIN S.R.L., S.H.R. DISTRIBUTIONS S.R.L., SALAMANDRA IMPEX S.R.L., SCENIC\nAUTO S.R.L.,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>27 SCHI MONT S.R.L., SECA DISTRIBUTION S.R.L., SELF S.R.L., SERPO PROD IMPEX\nS.R.L., SIGA & CO CIMPINA S.R.L., SIRUS COM S.R.L., TELEPRECIZIA SOCIETATE\nCOOPERATIVÃ MESTESUGÃREASCÃ, TELEX S.R.L., TERA S.A., TOMAS S.R.L., TRAFIC\nCOM S.R.L., UNILEVER SOUTH CENTRAL EUROPE S.R.L., UNIREA MIZIL SOCIETATE\nCOOPERATIVÃ METESUGÃREASCÃ, UNO GROUP S.R.L., URLATI SOCIETATE COOPERATIVÃ\nDE CONSUM, VÃLENII DE MUNTE SOCIETATE COOPERATIVÃ DE CONSUM, VICARIS S.R.L.,\nZOREX COMIMPEX S.R.L., ZORILE S.A.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>JUDETUL SATU MARE: DOBRA COM S.R.L., AGROTEX S.R.L., AGROZOOCOM DECEBAL\nS.A., AUTONET IMPORT S.R.L., BARTA ATI S.R.L., BRENARNO S.R.L., COMAT S.A.,\nCOMCEREAL S.A., CONSUMCOOP ARDUD SOCIETATE COOPERATIVÃ, CONSUMCOOP FOIENI\nSOCIETATE COOPERATIVÃ, CONSUMCOOP SANISLÃU SOCIETATE COOPERATIVÃ, CONSUMCOOP\nTÃSNAD SOCIETATE COOPERATIVÃ, EDEX S.R.L., ESEDRA S.R.L., FEDERALCOOP SATU\nMARE SOCIETATE COOPERATIVÃ, FLUID GROUP HAGEN S.R.L., GALENUS S.A., GEPETO\nS.R.L., GORDIUS S.R.L., HELLO MARGOT S.R.L., INTERCOMPANY S.R.L., LEBADA\nS.R.L., LUDY S.R.L., MARCOTEX S.R.L., MAVIO INTERNATIONAL S.R.L., MONA LINDA\nS.R.L., NOVECOM S.A., PIRAMIDA S.R.L., RADICAL S.R.L., RHODOS S.R.L., ROVIL\nCOMPANI S.R.L., SANTEC S.R.L., SOLSERVICE S.R.L., TIROL PROD COM S.R.L., UNI\nCARM S.R.L.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>JUDETUL SALAJ: AGROSERVICE CONSTRUCT S.R.L., ALEX-COMERT SI SERVICII S.R.L.,\nAMBI MAT S.R.L., ATCOM SOCIETATE COOPERATIVA MESTESUGAREASCA, COMAT-SALAJ S.A,\nCOMFRIG S.R.L., COOP. DE CONSUM CEHU SILVANIEI SOCIETATE COOPERATIVÃ, COOP. DE\nCONSUM GÎLGÃU SOCIETATE COOPERATIVÃ, COOP. DE CONSUM LETCA SOCIETATE\nCOOPERATIVÃ, COOP. DE CONSUM SIMLEU-SILVANIEI SOCIETATE COOPERATIVA, COOP.DE\nCONSUM JIBOU SOCIETATE COOPERATIVA, CROLUX S.R.L., DUO SELECT IMPEX S.R.L.,\nFEDERALCOOP SÃLAJ SOCIETATE COOPERATIVÃ, GENISA IMPEX S.R.L., LIBRÃRIILE\nSÃLAJULUI S.R.L., LORIMOD PROD COM S.R.L., NAZARETH IMPEX PRODCOM S.R.L.,\nNEVADA IMPEX SRL, SALAJEANCA S.A., SARMIS S.A., SEINCOM S.R.L., SIMONA S.R.L.,\nSOLO IMPEX S.R.L., TDG CRIMPEX S.R.L., TOTAL AS DISTRIBUTIE GRUP S.R.L.,\nVERO-ZAL S.R.L.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>JUDETUL SIBIU: AL COMSIB S.A., AMBIENT S.R.L, ANRATI S.A., APOLLO S.R.L.,\nARCHIM S.R.L., AUSTRIA S.R.L., BIATEX S.R.L., BOEMA S.R.L., BOTOS COM S.R.L.,\nBRICOMAT S.A., CARA S.R.L., CARPATIN S.R.L., COMCEREAL S.A., COMETEX S.A.,\nCONSUMCOOP AGNITA-SOCIETATE COOPERATIVÃ, CONSUMCOOP ARPASU DE JOS-SOCIETATE\nCOOPERATIVÃ, CUPIDON-RODIN SOCIETATE ÎN COMANDITÃ, DANEXIM S.R.L., EL GRINGO\nS.R.L., ELIO PROD S.R.L., ELIX COM S.R.L., ELMINA S.R.L., FARMASIB S.R.L.,\nFLORA TRADING S.R.L., FLORADI PROD COM S.R.L., GAMMIS S.R.L., GENERAL GROUP\nTRADING II S.R.L., ICOS TRADING S.A., IOAN SI DAN S.R.L., IONEDA SERV S.R.L.,\nIZVOARELE S.R.L., KONSTA SPLENDID S.R.L., L I M O R O M S.R.L., LIMA COM\nS.R.L., LUXOR IMPEX S.R.L., MARAL TRADE S.R.L., MEDCONS SOCIETATE COOPERATIVA,\nMERCUR TRIFAN SOCIETATE ÎN NUME COLECTIV, MERKUR COM S.R.L., METASIB S.A.,\nMUVI PREST S.R.L., ORLANDO SELECT S.R.L., PALACE DUMBRAVA S.R.L., PATISERIA\nS.R.L., POLISANO S.R.L., PREMIUM S.R.L., PREXICO S.R.L., PROMARK TRADING\nS.R.L., RASITAL S.R.L., RESIB S.A., RODICA S.R.L., ROVINAL S.R.L., SIBOFARM\nS.A., SIEBENBURGISCHES NUGAT S.R.L., SIGEMO IMPEX S.R.L., STIL DISTRIB S.R.L.,\nSUPER COM S.R.L., TAMAS S.R.L., TARPI S.R.L., TRANSILVANIA COM S.A., TRIDENT\nTRANS TEX SRL, UNIVERSAL CONSTRUCT MARKET S.A., URBANA S.A., VERITAS S.R.L.,\nVLADEXIM S.R.L., ZILEX COM S.R.L.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>JUDETUL SUCEAVA: ACULAR S.R.L., ADICOST EXIM S.R.L., ALIMENTARA S.A.,\nAMBIANTA COM S.R.L., ARINA COM S.R.L., AXXA M & G S.R.L., BAZA DE\nAPROVIZIONARE SI DESFACERE S.A., BOTUSANU COM S.R.L., CASA PLUS S.R.L.,\nCIP-SAVIN COM S.R.L., COLOANA PRODCOM S.R.L., COMALIMENT S.A., COMAT S.A.,\nCOMPPIL S.A., COMPRESS S.R.L., COMSUTEXIN S.A., CONSACT COM SERV S.R.L.,\nCOOP-STAR - SOCIETATE COOPERATIVÃ, CRINUL-SOCIETATE COOPERATIVÃ\nMESTESUGÃREASCÃ, DEALUL MARESOCIETATE COOPERATIVÃ, DEFEL COM S.R.L.,\nDORNAFARM S.A., ECUATOR HOLDING S.R.L., ECUATOR S.R.L., ELBIT TELECOM S.R.L.,\nEN GROS TRANZIT IMPEX S.R.L., ENOIU COMPROD S.R.L., FARESTIN COMIMPEX S.R.L.,\nFETCOM S.R.L., GAROAFA-SOCIETATE COOPERATIVÃ, GEOROM IMPEX S.R.L., GIVAS\nCOMIMPEX S.R.L., GRIRO COM S.R.L., HIGH TECH S.R.L., KI-MA S.R.L.,\nLICÃRULSOCIETATE COOPERATIVÃ, MAGURA S.R.L., MARICUT COM S.R.L., MATELO COM\nS.R.L., MEDICAL TECHNOLOGIE TRANSFER S.R.L., MELIOR S.A., METCHIM-BUCOVINA\nS.A., MICA INDUSTRIE SI PRESTÃRI SERVICII S.R.L., MICRO THERMO-CENTRALE\nS.R.L., MINISTAR COM S.R.L., MIOTIS DISTRIBUTION S.R.L., MOBSERVICE S.R.L., MPO\nS.R.L., NEREIDA EXIM S.R.L., PAINE CO S.R.L., PIETRELE DOAMNEI S.A., PROGAS\nS.A., PROTON TEHNOLOGIES S.R.L., REBONA COM S.R.L., REVINE IMPEX S.R.L., ROLEX\nS.R.L., ROM-EXCELLENT S.R.L., SASU S.R.L., SEDCOMLIBRIS S.A., SIMOS COM S.R.L.,\nSIRMERCUR - SOCIETATE COOPERATIVÃ, SPORUL - SOCIETATE COOPERATIVÃ DE CONSUM,\nSUPERSTAR COM S.R.L., TRAFIC PROD LTD S.R.L., SC TRIDENT TRANS TEX SRL.,\nUNICOMSOCIETATE COOPERATIVÃ MESTESUGÃREASCÃ, VALEA OBCINILOR S.R.L.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>JUDETUL TELEORMAN: AIS-COM S.R.L., AUTOCORA S.R.L., BARIS S.A., BUCUR COM\nIMPEX S.R.L., BURNAS S.A., COM TESSIS S.R.L., COMALEX S.A., COMAT S.A., COMMOD\nSTIL IMPEX S.R.L., COMPRODIS II S.R.L., CONSUMCOOP DRÃGÃNESTI VLASCA\nSOCIETATE COOPERATIVÃ, COOPERATIVA DE CONSUM VIDELE SOCIETATE COOPERATIVÃ,\nDAN & MAR PROD S.R.L., DONARIS S.A., DORISS IMPEX S.R.L., GERMINO\nDISTRIBUTION S.R.L., IDEAL COM S.R.L., NICOLE MI SERV S.R.L., PAUL ALBU COM\nS.R.L., PROINVEST SRL, SAVA S.A., SEM AGRO GRUP S.R.L., SERVALEX S.R.L., TEST\nCOM S.R.L., TOPAZ COM S.R.L., UNICOM S.R.L.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>JUDETUL TIMIS: ABP ALINA CLUB S.R.L., ADD-FAM S.R.L., AGROCOMERT HOLDING\nS.A., ALCOM S.A., ALL-PIC S.R.L., ALMIRA TRADE S.R.L., ALTFEL S.R.L., AMFORA\nS.R.L., ANDRADI COM S.R.L., ARIS & ANTHEA S.R.L., ARTIMA S.A., AUR ORA-H\nS.R.L., AURORA S.R.L., AUSTER S.R.L., AUTO EUROPA S.R.L., AUTOHTON TIM S.R.L.,\nAUTO-OVAROM S.R.L., AVASELAC S.R.L., B.BRAUN MEDICAL S.R.L., BALDIOS S.R.L.,\nBANA-N S.R.L., BANTEX S.A., BEGA PAM FOOD DISTRIBUTION S.R.L., BEGACOM S. A.,\nCALIFORNIA FITNESS ROMANIA S.R.L., CARATTERE ITALIANO S.R.L., CARMELY S.R.L.,\nCASINO BASTIONE S.R.L., CITRO S.R.L., COMCEREAL S.A., CONSUMCOOP \"BARZAVA\"\nGATAIA SOCIETATE COOPERATIVA, CONVEMA CLUB S.R.L., CORES TRADE S.R.L., COSEI\nS.R.L., COVA GHERA & CO S.R.L., DACIA S.R.L., DACS S.R.L., DALLAS S.R.L.,\nDANUBIUS S.R.L., DEMETRA S.R.L., DENNICOS LOUISIANA S.R.L., DESTRANS S.R.L., DO\nS.R.L., ELBA-COM S.A., ELECTRONIC BDK S.R.L., ESSBAN INVESTMENTS S.R.L.,\nEUROCAS-TEHNICA ALIMENTARA S.R.L., FARMEXPERT D.C.I. TIMISOARA S.R.L., FAUST\nFLOREA-USTUROI S.R.L., FLAMINGO-DENTA S.R.L., FLEXIBIL S.R.L., FORTUNA G\nS.R.L., FRAM S.R.L., FRUCTIMEX S.A., GEROLA PRODINVEST S.R.L., GITTANOS COMPANY\nS.R.L., GLISSANDO S.R.L., GRUPPO DAMIDIO S.A., HANOVER S.R.L., HEBA AUTOTRADE\nS.R.L., ICO-LIANORA'S PEN S.R.L., ILLINOIS COM S.R.L., IMI S.R.L., IZOMETAL\nS.A., KAOLA S.R.L., LEUL IMPORT-EXPORT S.R.L., LOXAN ATRAKTIVE S.R.L., MAGELLAN\nS.R.L., MARELE VOLAN S.R.L, MATERNA MODERN S.A., MECDAF S.R.L., METROPOL\nS.R.L., METROPOLITAN 2000 S.R.L., MIRALIN S.R.L., MOTUL S.R.L., NOVA-TIM\nS.R.L., OBSESIA S.R.L., P.S. INTEX S.A., PALACE S.R.L., PAMISKORONES S.R.L.,\nPIASTRELLE S.R.L., PIETE S.A., POWER PACIFIC CORPORATION S.R.L., PRODPAN\nS.R.L., PROFI ROM FOOD S.R.L., PSIHORELICONSTRUCT S.R.L., RACOLANTA S.R.L.,\nRANDLER O.P. S.R.L., RESTAURANT LLOYD S.R.L., ROMINEX S.A., RS SARA MOTORS\nS.A., RUS-SAVITAR S.R.L., S M RECOSEMTRACT S.R.L., SAMA MATAR INVEST S.R.L.,\nSICOMAS S.R.L., SISTEMGAS S.R.L., SOCIETATE COOPERATIVA CONSUMCOOP BUZIAS,\nSOCIETATE COOPERATIVA MODEX GRUP, SOCIETATE COOPERATIVÃ \"CONSUMCOOP DETA\",\nSOCIETATE COOPERATIVA FEDERALCOOP TIMIS, SOCIETATEA COMERCIALA FARMACEUTICA\nARCATIM S.A., SORAZMI S.R.L., SPAR SRL, STAR TELEFONICA S.R.L., STAVROS S.R.L.,\nSUPRIM IMPEX DISTRIBUTION S.R.L., SVETEX S.R.L., SYMMETRIA S.R.L., TAMARIX-GEUM\nS.R.L., TEMECO S.A., THERAPEIA S.R.L., TIM CICLOP S.R.L., TIM EUROSEI S.R.L.,\nTIM-DIALFIO S.R.L., TINECZ S.R.L., UNIVERSAL SERVICE AMIS S.R.L., UNIVOPS\nS.R.L., VIO S.R.L., ZAGROS S.R.L., ZASSPROTEUS & CO S.R.L.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>JUDETUL TULCEA: ALLEGRO S.R.L., AMOREL S.R.L., ARGENTINA S.R.L., ATCOM SCM\nVASLUI, COMAT-TELE S.R.L., CONFINA S.R.L., COSMICRIST S.R.L., CRONOS S.R.L.,\nDANUBIUS S.A. , ELECTRO - SANITAS S.R.L., FEDERALCOOP TULCEA SOCIETATE\nCOOPERATIVÃ DE CONSUM DE GRADUL I, GIVALETA S.R.L., LINDA VIS & MARI\nS.R.L., M.G.N.-IMPEX S.R.L., MIKE S.R.L., PARMAC-COM S.R.L., RHYTHM & BLUES\nS.R.L., SILVA S.R.L., SOCIETATE COOPERATIVA DE CONSUM DE GRADUL 1 CONSUMCOOP,\nSOCIETATE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>COOPERATIVÃ DE GRADUL 1 , TOPAUR S.R.L., TRANS U-D 406 S.R.L., TRANSMAR\nS.R.L., TRIDENT S.R.L., UNION-VISA S.R.L., UTILAJCOM S.A.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>JUDETUL VASLUI: APROCOM S.A., AUROCOR S.R.L., BAMBUS S.R.L., BERLIN S.R.L.,\nBOGMIH S.R.L., BRANDUSA S.R.L., COMSTAR HAULICA S.R.L., CONSUMCOOP BÂRLAD,\nCOOPERATIVA DE CONSUM NEGREªTI, CRIZANTEMA S.R.L., DELKIMVAS S.R.L., DOREVECO\nS.R.L., FREV-SIND S.R.L., IULVIR S.R.L., MIGDALIN S.R.L., MOLDOVA S.A., OLIMP\nS.A., ORIGINAL S.R.L., PALODA S.A., POLYRIMPEX S.R.L., ROBIN S.R.L., ROMINEXA\nIMPORT-EXPORT S.R.L., SCM PRESTAREA BÂRLAD, SOCIETATE COOPERATIVÃ DE GRADUL\n1, SOCIETATE COOPERATIVÃ DE GRADUL 1, SOCIETATE COOPERATIVÃ DE GRADUL 1,\nTAVIANY S.R.L., UNIMATEX S.R.L., VALICRIST S.R.L., VANGHELIS S.R.L, VASCAR\nS.A.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>JUDETUL VALCEA: AGROIND S.A., ANABELLA SRL, ARNOTA S.R.L., ARTA MODEI\nS.R.L., BADCOM S.R.L., BARRECO S.A., CAZARE CANTINE BERBESTI S.A., COMAT VALCEA\nS.A., COMCHIM S.R.L., CONSUMCOOP BERBEªTI SOCIETATE COOPERATIVÃ, CONSUMCOOP\nDRÃGÃSANI SOCIETATE COOPERATIVÃ, CONSUMCOOP LÃDESTI SOCIETATE COOPERATIVÃ,\nCONSUMCOOP LIVEZI SOCIETATE COOPERATIVÃ, CONSUMCOOP PIETRARI SOCIETATE\nCOOPERATIVÃ, CONSUMCOOP RM. VÂLCEA SOCIETATE COOPERATIVÃ, CONSUMCOOP ROESTI\nSOCIETATE COOPERATIVÃ, D & X S.R.L., DIANA COM S.R.L., GOVORA COM S.R.L.,\nINEDIT PRESS S.R.L., INTER GRUP COM S.R.L., INTER MERIDIAN S.R.L., IRINA IMPEX\nS.R.L., JANETTE S.R.L., MAGIC TIC-TAC S.R.L., MARCO-FRIG S.R.L., MINEX S.R.L.,\nMIORITA DOBRITOIU S.R.L., NORDEXIM COFFEE SERVICES S.R.L., NORDEXIM S.R.L.,\nNURVIL S.R.L., OVER S.R.L., ROVIMET S.A., SCAVIL S.A., SERVET VILCEA S.R.L.,\nSOCOM S.A., SUVENIR S.R.L., TIC-TAC S.R.L., TOMY & FLORIS S.R.L., TOTAL\nDISTRIBUTION GROUP VALCEA S.R.L., TRIUMPH I B S S.R.L., UNIVERS S.A., VALENTINA\nS.R.L., VASILONI S.R.L., ZIMBRU-GRUP APROMAT S.R.L.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>JUDETUL VRANCEA: AIDA PREST COM S.R.L., APRO MILCOV S.A., COMAT VRANCEA\nS.A., COMCEREAL S.A., CRONA COM S.R.L., DIPLOMATIC TV OIL ATLAS S.R.L.,\nEUROCONTINENTAL S.A., GENE IMPEX S.R.L., LORENA PROD COM S.R.L., MAGAZINUL\nEXTRA S.R.L., MARILENE PRODIMPEX S.R.L., METALE INTERNATIONAL S.R.L., METEX\nS.A., MULTIFARM S.R.L., ONASIS S.A., PALCOM INTERNATIONAL S.A., PATIMAG ANALINA\nS.R.L., R & J DISTRIBUTION S.R.L., SOCIETATE COOPERATIVÃ DE CONSUM\nCONSUMCOOP ADJUD, SOCIETATE COOPERATIVÃ DE CONSUM CONSUMCOOP ODOBESTI,\nSOCIETATE COOPERATIVÃ DE CONSUM CONSUMCOOP PANCIU, STELA COM S.R.L.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>MUNICIPIUL BUCURESTI: A & A MEDICAL S.R.L., A & A TRADING COMPANY\nS.R.L., A & C INTERNATIONAL S.A., A.D. DAMI-MAR PRODEXIM S.R.L., A.D.M.\nFARM S.R.L., A.M.S. 2000 TRADING IMPEX S.R.L., A.P. CORPORATE INVESTMENTS\nS.R.L., A.S. DINASTY CO. S.R.L., AAYLEX DISTRIBUTION S.R.L., ABB S.R.L., ABC\nSA, ABC GRUP COM S.R.L., ACTIV DISTRIBUTION 2000 S.R.L., ACTIVE SOFT SRL, ADAM\nEXPRESS S.R.L., ADDA TRADING GMBH S.R.L., ADEXIM MODELCOM S.R.L., ADMEB S.A.,\nADMINISTRARE CAZARE CANTINE S.A., ADORAMA S.R.L., AECTRA AGROCHEMICALS S.A.,\nAGENT TRADE S.R.L., AGREXCOM -94 S.R.L., AGROALIM DISTRIBUTION S.R.L., AGROCAPA\nS.A., AGROMINI S.R.L., AGROPAN TRADE S.R.L., AGRO-PETRIA S.R.L., AGRO-UTIL\nS.R.L., ALBATROS COM SERV S.R.L., ALDI STORES SRL, ALEX COM 94 BUCURESTI S.A.,\nALEXANDRU COMERCIAL COMPANY S.R.L., ALGERNON IMPEX S.R.L., ALITARO\nINTERNATIONAL S.R.L., ALKA TRADING CO S.R.L., ALLTROM S.R.L., ALMA ARTEX\nS.R.L., ALMA TIM DISTRIBUTION S.R.L., ALTO SYNCRO GRUP S.R.L., ALUKONIGSTAHL\nSISTEME DE ALUMINIU, AMBER TECHNOLOGIES S.R.L., AMD 1993 COM IMPEX S.R.L.,\nAMERICAN BEER HOUSE S.R.L., AMERILEX S.R.L., AMWAY ROMANIA MARKETING S.R.L.,\nANDAMI COMP S.R.L., ANTALIS S.A., ANTONY GROSS EXIM S.R.L., APOLODOR S.A.,\nAPROMATCO S.A., ARAX - IMPEX S.R.L., ARBET-EXIM S.R.L., ARCADIA 2000 S.A.,\nARECO EXIM S.R.L., AREXIM S.A., ARGIROM INTERNATIONAL S.A., ARMONIA\nIMPORT-EXPORT SRL, ARPIMEX TRADING S.A., ARTWARE INTERNATIONAL S.R.L., ASCOTT\nINTERNATIONAL S.R.L., ASIT REAL ESTATE S.R.L., ASTERA COSMETICS ROMANIA S.R.L.,\nASTRA BETTINGS S.R.L., ASTRAL S.A., ATAS 02 PRODEXIM S.R.L., ATOM PLUS IMPORT\nEXPORT S.R.L., ATRACTION S.R.L., AUDIO NOVA S.R.L., AUGMENT S.R.L., AUGSBURG\nINTERNATIONAL IMPEX S.R.L., AUGUSTA MOTORS(SI RETEAUA SA DE DISTRIBUTIE),\nAUGUSTA PAPIER S.R.L., AUTOITALIA(SI RETEAUA SA DE DISTRIBUTIE), AUTO TOTAL\nS.R.L., AUTOMOTIVE TRADING SERVICES S.R.L., AUTOVIT S.A., AVIA MOTORS S.R.L.,\nAVRIG 35 S.R.L., B A S F S.R.L., B.M.S. HAUSGERATE INVEST S.R.L., B.N. COM\nS.R.L., B&S MOTORS(SI RETEAUA SA DE DISTRIBUTIE), BADUC S.A., BALKAN RO\nTRADE & CONSTRUCTION S.R.L., BALTHAZAR ENTERPRISES S.R.L., BANCORP S.R.L.,\nBARDY TRADE IMPORT-EXPORT S.R.L., BAZA DE APROVIZIONARE SI TRANSPORT MATERIALE\nARCOM BUCURESTI, BCS ROMANIA S.R.L., BE PROFFICE S.A., BECKER BRAU SERV S.R.L.,\nBEIERSDORF ROMANIA S.R.L., BENEFICA S.A., BEOFON S.R.L., BESTA GROUP S.A.,\nBHARAT INTERNATIONAL-IMPEX S.R.L., BIC (ROMANIA) MARKETING & DISTRIBUTION\nS.R.L., BIC ALL DISTRIBUTIE S.R.L., BILLA ROMANIA S.R.L., BIVUAC IMPEX S.R.L.,\nBLACK RED WHITE MOBILA S.R.L., BMW ROMANIA (SI RETEAUA SA DE DISTRIBUTIE),\nBOMAX TRADING S.R.L., BORLAND S.R.L., BRADY TRADE S.R.L., BRAVO GROUP 95 EXPORT\nIMPORT S.R.L., BRICOSTORE ROMANIA S.A., BRIDGEXIM IND S.R.L., BRITCOM SYSTEM\nS.R.L., BTL ROMANIA APARATURA MEDICALA S.R.L., BUCHAREST FINANCIAL PLAZZA\nS.R.L., BUCUR OBOR S.A., BUCUR S.A., BUCURESTI NEW YORK IMPORT EXPORT S.R.L.,\nBUCURESTI S.A., BUCURESTI TRADING S.A., C & F BICOTEL SERVICE S.R.L., C.I.\nBULEVARD S.R.L., CALOR S.R.L., CALOREX INTERNATIONAL TRADE S.R.L., CAMI TRADING\nS.R.L., CAN-SERV S.R.L. BUCURESTI, CARGILL AGRICULTURA S.R.L., CARGILL SILOZURI\nS.A., CARLSROM BEVERAGE CO S.R.L., CAROLI PROD 2000 S.R.L., CARREFOUR ROMANIA\nS.A., CASA ALBA S.A., CASA DOINA S.R.L., CASA GOTIC S.R.L., CATERING PARTNER\nS.A., CDE R INTEREX SA, CEMPS S.A., CENTROFARM S.A., CG & GC INTELLIGENT\nTECHNOLOGY S.A., CH.P.M. (CHEMICALS & PHARMACEUTICALS & MANUFACTURING)\nIMPEX S.R.L., CHEMOIL IMPEX S.R.L., CHEMTRADERS S.R.L., CHIMEXIM S.A., CHRIS\nEXIM COM 94 S.R.L., CHRIS EXIM GRUP 2001 S.R.L., CITROEN ROMANIA(SI RETEAUA SA\nDE DISTRIBUTIE), CLUB R 1 COMPANY IMPEX S.R.L., CLUB R 1 COMPANY IMPEX S.R.L.,\nCOCOR S.A., COM ELECTRO CONSTRUCT S.A., COM NICO SERV S.R.L., COMAT - MET S.A.,\nCOMAT AUTO S.A., COMAT COMSERV S.R.L., COMAT ELECTRO S.A., COMATCHIM S.A.,\nCOMAUTOGLOB S.R.L., COMCEREAL S.A., COMEX LC98 S.R.L., COMIGA PROD IMPEX\nS.R.L., COMPACT RB COM S.R.L., COMPANIA DE LIBRARII BUCURESTI - CARTE S.A.,\nCOMPANIA DE LIBRARII BUCURESTI S.A., COMPANIA NATIONALA \"LOTERIA ROMANA\" S.A.,\nCOMPANIA NATIONALA ROMTEHNICA S.A., COMPANIA NATIONALA UNIFARM S.A., COMPLEXUL\nTURISTIC INTERNATIONAL DOI COCOSI S.R.L., COMPREST S.A., COMSAN S.A., COMTEXIN\nS.A., CONEX ELECTRONIC S.R.L., CONSUMER PRODUCT NETWORK S.R.L., CONTRAST '59\nSERVICE S.R.L., CONTRAST IMPEX S.R.L., CORA GENERAL BUSINESS S.R.L.,\nCORAROMANIA HYPERMARCHE SA, COSMETICS ORIFLAME ROMANIA S.R.L., COSPET COM OBOR\nS.R.L., COTY COSMETICS ROMANIA S.R.L., CRIDO COM EXIM S.R.L., CRIFAL INVEST\nS.R.L., CRISTALEX '94 S.R.L., CRISTIM 2PRODCOM SRL, CROMINVENT S.R.L.,\nD.D.PROMOTERM S.R.L., DADA-DESIGN S.R.L., DAN SERV TRADING '96 S.R.L., DANDY\nCOM SERVICE 95 S.R.L., DAREL IMPEX S.R.L., DARINNE DISTRIBUTION S.R.L.,\nDASIMPEX GSM S.R.L., DATA PLUS COMUNICATIONS S.R.L., DE SILVA INTERMED S.R.L.,\nDEL COM EXIM S.R.L., DELFINCOM S.A., DELTA DISTRIBUTION S.A., DEN BRAVEN\nROMANIA COMEX S.R.L., DEPOCENTER S.R.L., DERA ROMANIA FT S.R.L., DESPEC ROMANIA\nS.R.L., DI APOLLO S.R.L., DIAMANT SERVIMPEX S.R.L., DIAMOND CASINOS S.R.L.,\nDINAMICA IMPEX S.R.L., DIPLOMAT S.A., DISTRIBUTION SERVICES S.R.L., DISTRIFRUT\nS.R.L., DITA IMPORT EXPORT S.R.L., DIVERTAS S.R.L., DONALD - D.A.I. AGENTIA\nIMOBILIARA ... A FAMILIEI TALE ! S.R.L., DORO IRIS PRODCOM SRL, DULIMEX PLUS\nS.R.L., DUMICOM PRODCOMIMPEX S.R.L., DURIEUX INTERNATIONAL SOCIETE COM S.R.L.,\nEAST EUROPEAN PARTNER LTD S.R.L., ECAS ELECTRO S.R.L., ECOCHEM S.R.L., ECONOMAT\n2001 S.R.L., ECONOMAT SECTOR 5 SRL, EDRINKS.RO S.R.L., EDVAL TRADING S.R.L.,\nEGIBO PROD IMPEX S.R.L., ELECTRICOM S.A., ELECTRONUM S.A., ELITA AGROCHEMICALS\nEXIM S.R.L., ELMEC ROMANIA S.R.L., ELYDAN COM SERV IMPEX S.R.L., EMIDALE\nINTERNATIONAL IMPEX S.R.L., EMMA COMEX S.R.L., ENDOSCOPIA S.R.L., ENERGY\nDISTRIBUTION S.R.L., ERBASU CALZE & COLLANT S.R.L., ERBASU GENERAL\nCONSTRUCT S.A., EUREST ROM S.R.L., EURIAL INVEST S.A., EURO INTER TRADE\nCORPORATION S.R.L., EURO TRADE INVEST S.A., EUROM GROUP IMPEX S.R.L.,\nEUROMERCATO S.R.L., EUROPADDY TRANSPORT IMPORT-EXPORT S.R.L., EUROPE BUILD\n& BUSINESS COM S.R.L., EUROTOYS IMPORT-EXPORT S.R.L., EUTRON INVEST ROMANIA\nS.R.L., EVA IMPORT EXPORT S.R.L., F.I.R. PROD. IMPORT-EXPORT S.R.L., F.T.F.\nINTERNATIONAL S.R.L., FABIANUS AGREMENT S.R.L., FARMACIA IANCULUI 57 S.R.L.,\nFARMACIA TITAN S.R.L., FARMAPLUS S.R.L., FARMEXIM S.A., FARMEXPERT D.C.I. S.A.,\nFAVORIT '97 S.R.L., FELSIN FARM S.R.L., FERCO STEEL EXPORT IMPORT S.R.L., FESTO\nS.R.L., FILDAS TRADING S.R.L., FIRST LOGISTICS & DISTRIBUTION S.R.L.,\nFLAMINGO INTERNATIONAL S.A., FLANCO INTERNATIONAL S.R.L., FLOR - UNION S.R.L.,\nFOODICOM S.R.L., FOREST TRADING 93 S.R.L., FOREXIM ACTIV S.R.L., FORUM AUTO(SI\nRETEAUA SA DE DISTRIBUTIE), FRESH AIR S.R.L., FRONTIER HOLDINGS S.R.L.,\nFRONTIER HOLDINGS S.R.L., FRUCT - TANACU S.R.L., G.B. INDCO S.R.L., GAL\nINTERNATIONAL S.R.L., GALERIILE VICTORIA S.A., GALIC PROD S.R.L., GALIC\nSUPERMARKET S.R.L., GAMA INTERNATIONAL S.R.L., GAMABELL EXIM S.R.L., GAME WORLD\nROMANIA S.R.L., GECOM IMPORT EXPORT S.R.L., GENCO TRADE S.R.L., GENERAL\nBUSINESS SYSTEM S.R.L., GENERAL NIC IMPORT-EXPORT S.R.L., GENERAL PARMA FOOD\nS.R.L., GENFARM MED CO. S.R.L., GENY COM PROD IMPEX S.R.L., GEOMIN S.A., GEST\nIMP EXP S.R.L., GEVE COM S.R.L., GFS INVESTMENTS ROMANIA S.R.L., GIMROM HOLDING\nSA, GIROM INTERNATIONAL S.R.L., GLAXO WELLCOME S.R.L., GLAXOSMITHKLINE (GSK)\nS.R.L., GM ROMANIA(SI RETEAUA SA DE DISTRIBUTIE), GNN TRADE S.R.L., GOLD PRINT\nIMPEX S.R.L., GOLDEN BLITZ S.A., GRAND CAFE SERV S.A., GRAND CAFE SERV S.A. ,\nGRAND CASINOS S.R.L., GRIM CD GROUP S.R.L., GRIMAGH - IMPORT EXPORT S.R.L.,\nGRUP EXPLOATARE SI INTRETINERE PALAT C.F.R. S.A., GULLIVER S.R.L., HACHETTE\nDISTRIBUTION SERVICES INMEDIO S.R.L., HARD ROCK S.R.L., HATHOR IMPEX S.R.L.,\nHEINRIG IMPEX S.R.L. FILIALA BUCURESTI, HELEN ROSE TRADING SRL, HELP NET FARMA\nS.A., HERASTRAU S.A., HEWLETT - PACKARD (ROMANIA) S.R.L., HISTRIA INTERNATIONAL\nS.R.L., HONDA AUTO ROMANIA(SI RETEAUA SA DE DISTRIBUTIE), HORNBACH CENTRALA\nSRL, HORNOFF TRADE CONSULT S.R.L., HYUNDAI AUTO ROMANIA(SI RETEAUA SA DE\nDISTRIBUTIE), I.D.M. KENNEDY GROUP CO S.R.L., I.S. IOSAN S.R.L., IMEDICA S.A.,\nIMOBILIAR NETWORK 2002 S.A., IMPACT EC2 S.R.L., IMPEX CRIS TIM S.R.L., IMPORT\nEXPORT ILMA S.R.L., IMPORT EXPORT IRISA S.R.L., IMSAT PROIECT S.A., INA\nINTERNATIONAL S.R.L., INDUKAT TRADING & SERVICE S.R.L., INDUSTRIA\nBUMBACULUI S.A., INDUSTRIALEXPORT S.A., INFINIT PLUS COM PROD S.R.L., ING\nSERVICES ROMANIA S.R.L., INSTALATII SI AUTOMATIZARI ELLA S.R.L., INTERACTION\nS.R.L., INTERBRANDS MARKETING & DISTRIBUTION S.A., INTERCONT S.R.L.,\nINTERNATIONAL COSMETICS S.R.L., INTERNATIONAL TRANSACTIONS & SERVICES S.A.,\nINTERNOVA SERV COM IMPORT EXPORT S.R.L., INTERTOP S.R.L., IOROM TRADING S.A.,\nIPSAL INTERPLAST S.R.L., IPSO S.A., IRISCOM S.R.L., ISA S.R.L.,\nITALIAN-ROMANIAN INDUSTRIAL DEVELOPMENT ENTERPRISE - IRIDE S.A., S.C. IVET\nCOMPROD S.R.L, J & R ENTERPRISES S.R.L., J.D.C. COMPANY 97 S.R.L., J.T.\nINTERNATIONAL (ROMANIA) S.R.L., JECO TRADING S.A., JERRY'S PIZZA VEST S.R.L.,\nJUGUAR IMP S.R.L., KAUFLAND ROMANIA SCS, KGK KONSIMPEX S.R.L., KIA ROM AUTO(SI\nRETEAUA SA DE DISTRIBUTIE), KON ELECTRONIC S.R.L., KONICA MINOLTA BUSINESS\nSOLUTIONS ROMANIA S.R.L., L & W TRADE GROUP (ROMANIA) S.R.L., LA FOURMI\nS.A., LA GOGOSARU S.R.L., LA PERLA S.R.L., LABORMED PHARMA TRADING S.R.L.,\nL'AFFAIRE CO. S.R.L., LANDEX S.R.L., LARO DISTRIBUTION S.R.L., LA-RO IMPEX 2001\nS.R.L., LEGUME FRUCTE MILITARI S.A., LEO 2000 CO S.R.L., LES GASTRONOMES\nS.R.L., LEUL M.T.K. S.R.L., LIDL Romania SCS, LIV INTERNATIONAL S.R.L., LOTUS\nTELECOM S.R.L., LUCAM 2001 SRL, LUCORIS MOTRU S.R.L., LUNA - DOR S.R.L., M\n& N - ITALY-COMPROD IMPEX S.R.L., M T PRESS IMPEX S.R.L., M.C.C. HOLDING\nINVEST S.R.L., M.E.N. IMPORT EXPORT S.R.L., M.I.T. IMPEX S.R.L., M.S.S. PRESCOM\nS.R.L., MACRO INTERNATIONAL DISTRIBUTION S.R.L., MACROMEX S.R.L., MADMARY COM\nIMPEX S.R.L., MAICOM S.R.L., MANAGEMENT DIGITAL IMAGING S.R.L., MAP MERCHANT\nROMANIA S.R.L., MAR - IO INTERNATIONAL EXIM S.R.L., MARATHON DISTRIBUTION GROUP\nS.R.L., MARCHAND S.R.L., MARCON SERVICII SI PRODUCTIE IMPEX S.R.L., MARICON\nS.R.L., MARK E.N.G. S.R.L., MARMARIS GROUP S.R.L., MAROGINI IMPEX S.R.L., MARS\nROMANIA S.R.L., MARU S.R.L., MATCOM CONSTRUCT - 95 S.R.L., MATRA INT S.R.L., MB\nDISTRIBUTION S.R.L., MC MONI'S S.R.L., M CAR TRADING(SI RETEAUA SA DE\nDISTRIBUTIE), MDC NICORESTI S.R.L., MECANO EXPORT-IMPORT S.A., MEDCHIM T.M.\nS.R.L., MEDICAL ADVANCED TECHNOLOGIES S.R.L., MEDICAROM GROUP S.R.L., MEDICLIM\nS.R.L., MEDIMEX 2000 S.R.L., MEDIST S.A., MEDITECH INTERNATIONAL S.R.L.,\nMEDITERANEAN GENERAL ACTIVITES S.R.L., MEGA DOI S.R.L., MEGA IMAGE S.R.L.,\nMEGASIM COM S.R.L., MELISSA SUPERMARKET & MINIMARKET S.R.L., MERCATOR\nS.R.L., MERCEDES-BENZ ROMANIA(SI RETEAUA SA DE DISTRIBUTIE), MERGUS S.R.L.,\nMERIDIAN SUD S.R.L., MESSER ROMANIA GAZ S.R.L., METALCAS GRUP S.R.L.,\nMETALEXPORTIMPORT S.A., METAV BUSINESS PARC S.A., METEOR AUTO S.R.L., METEOR\nS.A., MGV DISTRI-HIPER SA, MIDARS COM CASA S.R.L., MILENA SUPERMARKET S.R.L.,\nMINERVA S.A., MINIMAL A.P. S.R.L., MIORITA COM S.R.L., MISTRAL PLUS MOD S.R.L.,\nMISY PRODIMPEX S.R.L., MIT MOTORS INTERNATIONAL S.R.L., MITA COM EXIM S.R.L.,\nMIVAROM PRODCOMEX S.R.L., MOARO TRADIND SRL, MOBEXPERT BRASOV S.R.L., MOBEXPERT\nOFFICE CENTER S.R.L., MON PLAISIR SERVICII S.A., MONACO INTERNATIONAL 2001\nS.R.L., MONTERO S.A., MULTICORE TRADING S.R.L., MULTIGALAXY S.R.L., MUNTENIA\nADMINISTRATOR S.A., MVV SERV COM S.R.L., N B N COM S.R.L., NATUREVO S.R.L.,\nNATURVITA IMPEX S.R.L., NEICO S.R.L., NET CONSULTING S.R.L., NEW LINK S.R.L.,\nNEW MAP \"CASA MAGICA\" S.R.L., NEW RUBY S.R.L., NEW STARS COMPANY IMPEX S.R.L.,\nNICOGRI-COM 96 S.R.L., NICOLA COMIMEX S.R.L., NIRAN CO. PRODUCTS S.R.L., NORDIC\nIMPORT EXPORT CO S.R.L., NORDIC INTERNATIONAL CO S.R.L., NOUA GENERATIE\nPAPETARIE SI BIROTICA S.R.L., NOVA LINE S.A., NOVA TRADE S.A., OCTAGON GROUP\nS.R.L., OF SYSTEMS S.R.L., OMCO S.R.L., OMEGA ROM TRADE '94 S.R.L., OMNILOGIC\nS.R.L., OMNISUD S.R.L., OMNITECH TRADING S.A., OMNITRON TRADING S.R.L., ONIX\nSERCOM S.R.L., OPREA INDUSTRIES S.R.L., OPTINOVA ROMANIAN AMERICAN OPTICAL CO\nS.R.L., ORIENT TRADING COMPANY S.R.L., ORIZONT S.A., OTEL SI PLASTIC S.R.L.,\nOTIS LIFT S.R.L., OVERSEAS BAKERY & INGREDIENTS S.R.L., OVERSEAS\nDISTRIBUTION S.R.L., OVERSEAS GROUP IMPEX S.R.L., P.G.M. TRADING S.R.L.,\nPALADIUM COM S.R.L., PANASONIC ROMANIA S.R.L., PASAGIUL VICTORIEI PRODAL\nS.R.L., PELMARK DISTRIBUTIE S.R.L., PERAL DISTRIBUTION S.R.L., PESCARUS S.R.L.,\nPET PRODEXIM S.R.L., PETROLEXPORTIMPORT S.A., PETRUZALEK - COM S.R.L., PHARCO\nIMPEX 93 S.R.L., PHARMA S.A., PHILIPS ROMANIA S.R.L., PHOENIXMED 2000 S.R.L.,\nPIATA DE GROS S.A., PIATA VETERANILOR, PICCOLO MONDO TRADING S.R.L., PICNIC\nSTAR COM S.R.L., PINOCCIO S.R.L., PIRIMPEX S.R.L., PLANT ELECTRONIC S.R.L.,\nPOLYGON IMPORT EXPORT S.R.L., POLYINVEST S.A., PORSCHE ROMANIA (SI RETEAUA SA\nDE DISTRIBUTIE), POWERTOOLS ELECTRO CENTER S.R.L., PREMIUM LUBRICANTS ROMANIA\nS.R.L., PRESTIGE TRADING S.R.L., PRIER C.D. INVEST S.R.L., PRIMAT GOLD IMPEX\nS.R.L., PRINCESS PLANET COM S.R.L., PRIVILEGE INTERNATIONAL COSMETIC S.R.L.,\nPRO CONFORT S.A., PROBAN S.R.L., PROBER COM S.R.L., PROCA ROMANIA S.R.L.,\nPROCANT TRADING S.R.L., PROCTER & GAMBLE MARKETING ROMANIA S.R.L., PROD COM\nANGHEL S.R.L., PRODCIM 2001 S.R.L., PRODUCTON S.R.L., PROFILUX S.A., PROGERAZ\nS.R.L., PUI DE URS S.R.L., PUNTOSHOP S.A., QUEEN INVESTMENTS INC S.R.L.,\nR.A.I.- 88 IMPEX S.R.L., R.S.D. COMPANY-IMPORT EXPORT S.R.L., RACOS COMIMPEX\nS.R.L., RACOSI S.R.L., RADACINI LEASING S.R.L., RADACINI S.R.L., RADICAL GRUP\nIMPORT - EXPORT S.R, RADMIRA COMPANY S.R.L., RADU SERCOM S.R.L., RAFAELLO\nDISTRIBUTION COM S.R.L., RAFI INTERNATIONAL GENERAL COMMERCE S.R.L., RAINBOW\nGRUP CO SRL, RAXON S.R.L., RADACINI(SI RETEAUA SA DE DISTRIBUTIE),\nREAL-HYPERMARKET ROMANIA SRL, REAL SOBY-WEST EX-IMP. S.R.L., REAL VIDEO\nINTERNATIONAL S.R.L., REL COMPUTER S.R.L., RELAD PHARMA S.A., REMI PRESS '94\nS.R.L., RENAULT NISSAN ROMANIA S.R.L., RENAULT ROMANIA(SI RETEAUA SA DE\nDISTRIBUTIE INCLUSIV DACIA), RENDER COM S.R.L., RESOURCE S.A., RESTAURANT\nBUCEGI S.R.L., RESTAURANT CASA VERNESCU S.R.L., REX 2000 S.R.L., REWE ROMANIA\nSRL, REWE PENNY MARKET, REWE PENNY MARKET XXL, RIO BUCOVINA DISTRIBUTION\nS.R.L., RO - GER INVESTMENTS & TRADE S.R.L., ROCAST S.R.L., RODIPET S.A.,\nRODMIR EXPERT S.R.L., ROEL S.R.L., ROM BINGO S.R.L., ROM SEP S.R.L., ROMAGRA\nDISTRIBUTION S.R.L., ROMANIA HYPERMARCHE S.A., ROMANIAN BUSINESS CONSULT\nS.R.L., ROMANIAN FRANCHISE SYSTEMS S.R.L., ROMANIAN PAPER DISTRIBUTION S.R.L.,\nROMANOEXPORT S.A., ROMANTIC 2000 IMPEX S.R.L., ROMARC S.A., ROMARI & S.A.S.\nS.R.L., ROMARTA S.A., ROMARTA 2001 COM SRL, ROMARTA 2003 SRL, ROMARTA\nINDUSTRIAL SRL, ROMASTRU TRADING S.R.L., ROMBAL S.R.L., ROMBIZ IMPEX S.R.L.,\nROMCAR(SI RETEAUA SA DE DISTRIBUTIE), ROMCO S.R.L., ROMENERGO S.A., ROMFERCHIM\nS.A., ROMKATEL S.R.L., ROM-NOVOMATIC CORPORATION S.R.L., ROMSTAL IMEX S.R.L.,\nROMTRUST PRINTERS S.A., RONEXPRIM S.R.L., ROPECO BUCURESTI S.R.L., ROTEST\nS.R.L., ROYAL BINGO S.R.L., ROYAL CARO S.R.L., ROYAL DISTRIBUTION SERVICES\nS.R.L., ROYAL MARKET COMIMPEX S.R.L., ROZS IMPEX S.R.L., RUBIN 2000\nIMPORT-EXPORT S.R.L., RUBY-FOOD CO. IMPEX S.R.L., RUMENA LOCEST IMPEX S.R.L.,\nRUNE S.R.L., RUXIR MARKET S.R.L., S IMOBILIARE S.A., S IMOBILIARE S.A., S&H\nTRUST CONSTRUCTION S.R.L., S.D.V. FREE TAX. S.R.L., S.I.E.P.C.O.F.A.R. S.A.,\nS.R.L, S.T.S. DISTRIBUTION S.R.L., SAGITTA INTERNATIONAL S.R.L., SAM COMERCIAL\nTRADING S.R.L., SAM TC PRODUCT S.R.L., SAMA SERVICE GRUP S.A., SANPRODMED\nS.R.L., SANTA - RICO IMPEX S.R.L., SCHNEIDER REALTY S.R.L., SEA ROMANIA S.R.L.,\nSEDER IMPORT-EXPORT S.R.L., SELECT 95 S.R.L., SELECT OPTIC SRL, SEMROM MUNTENIA\nS.A., SENATOR IMPEX S.R.L., SENTIA S.R.L., SEPADIN S.R.L., SETAR PROD IMPEX\nS.R.L., SHAMROCK DISTRIBUTION S.R.L., SHANNON S.R.L., SHANNON S.R.L., SHARROM\n98 BUCURESTI S.R.L., SHORLEY RESTAURANT S.R.L., SIEMENS S.R.L., SIGNUM S.R.L.,\nSILANCE IMPEX S.R.L., SILIANA IMPORT EXPORT S.R.L., SKYFON IMPEX S.R.L., SOCET\nS.A., SOCIETATE COOPERATIVA MESTESUGAREASCA \"ORRIS\", SOCIETATE COOPERATIVA\nMESTESUGAREASCA CARPEX, SOCIETATE COOPERATIVA MESTESUGAREASCA COPADIMEX,\nSOCIETATE COOPERATIVA MESTESUGAREASCA METALO-CASNICA, SOCIETATE COOPERATIVA\nMESTESUGAREASCA RADIO PROGRES, SOCIETATE COOPERATIVA MESTESUGAREASCA\nROMARTIZANA, SOCIETATEA DE COMERT BIRSAN S.R.L., SODO MIGLIORI ROMANIA S.R.L.,\nSONYA MOD S.A., SPRINGTREST SA, SSD - SPORT SYSTEM DEVELOPMENT S.R.L., SSL\nROMANIA S.R.L., STANBOX MUSIC S.R.L., STANDARD COM S.R.L., STAR PRINT TRADE CO\nS.R.L., STEELMET ROMANIA S.A., STEFANEL UNIVERSAL S.R.L., STERN 2000 IMPEX\nS.R.L., STRUCTURAL NETWORK SRL, STRYKER ROMANIA S.R.L., SUPERB 90 INCOM S.R.L.,\nSUPREME DISTRIBUTION NETWORK S.R.L., SYNGENTA AGRO S.R.L., SYSCOM - 18 S.R.L.,\nSYSWARE SYSTEMS INTEGRATION S.R.L., T.I.M.A.X. S.R.L., TAMILIA TEX S.R.L.,\nTARELL IMPORT EXPORT S.R.L., TARGET MEDIA INTERNATIONAL S.R.L., TCHIBO ROMANIA\nS.R.L., TEDEUM IMPEX S.R.L., TEHNOFORESTEXPORT S.A., TEHNOINVEST S.A.,\nTEHNOMARKET SRL, TEOMOD STYLE TRADING S.R.L., TERMOMAX ROMANIA S.R.L., TERRA\nS.A., TEXACO LUBRICANTS ROMANIA S.R.L., TITAN AL S.A., TOP BIROTICA S.R.L., TOP\nDIAGNOSTICS S.R.L., TOYOTA ROMANIA(SI RETEAUA SA DE DISTRIBUTIE), TRANSEURO\nINVEST S.A., TRIBECA DISTRIBUTIE S.R.L., TRICO ART FASHION SRL, TRICO REAL\nESTATE SRL, TRIMEX TRADE S.R.L., TROCADERO S.A., TROTTER I.G. S.R.L., TROTTER\nRESTAURANT S.R.L., TRUST MOTORS(SI RETEAUA SA DE DISTRIBUTIE), TUVAL S.R.L.,\nULTRAMED S.R.L., UNICOM HOLDING S.A., UNION INTERNATIONAL CENTER S.A., UNISEM\nS.A., UNITECH ELECTRONICS S.R.L., UNITED CAPITAL SA, UNITED EURO DISTRIBUTIONS\nS.R.L., UNIVERSAL MVM CONEXIM S.R.L., UNIVERSAL S.A., UNIVERSAL TRADE COMPANY\nS.R.L., UNIVERSALCOOP S.R.L., US FOOD NETWORK S.A., UTIL TOTAL S.R.L.,\nUZINEXPORT S.A., VALCANTTA XMX S.R.L., VALDO INVEST S.R.L., VENUS DSH IMPORT\nEXPORT S.R.L., VEL PTAR S.A., VETERIN-IMPEX S.R.L., VINCON DISTRIBUTION S.R.L.,\nVIPA INTERNATIONAL S.R.L., VIPROCO S.R.L., VLAD EXIM S.R.L., VLAMIR IMPEX\nS.R.L., VP MAGASSIN SA, WAPO SERVICE S.R.L., WAVIN ROMANIA S.R.L., WELLA\nROMANIA S.R.L., WHITE JAGUAR S.R.L., WHITELAND IMPORT EXPORT S.R.L., ZEPTER\nINTERNATIONAL ROMANIA IMPORT EXPORT S.R.L., ZERILLO'S GROUP S.R.L. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*******************\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ANEXA Nr.4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>COMPONENTA COMISIEI DE NEGOCIERE \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>PARTEA PATRONALA \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>PARTEA SINDICALA \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>FEDERATIA PATRONATELOR DE COMERT DIN ROMANIA \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>FEDERATIA SINDICATELOR DIN COMERT \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>- Chiriac Gabriel \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>- Gogescu Vasilicã\n\n        \u003Cp>- Barbulescu Constantin\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>- Gogescu Cristina \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n            ",{"disabilitypay":44,"sexualhar":48,"WAGES_determined":52,"ONCERISE2_trigger":56,"hourspweek_select":60,"childcare":64,"pregnancy":68,"protectiveclothing":72,"equalityotherclause":76,"HARDSHIP_trigger":80,"funeralpay":84,"trainingfund":88,"maternityotherclause":92,"discrimination":96,"eqtraining":100,"pensionfund":104,"OVERTIME_trigger":108,"paidmaternityleavepay":112,"healthcareaccess":116,"healthinsurance":120,"SUNDAY_trigger":124,"healthandsafetytraining":128,"ANNLEAVE_trigger":132,"funeralpaytype":136,"healthandsafetypolicy":139,"ONCERISE_trigger":143,"hourspday_select":147,"contracttrial":150,"shiftallowancetype1":154,"eqpay":158,"PAIDLEAV_trigger":162,"NOCTPREM_trigger":164,"gender":167,"violence":169,"hivpolicy":173,"SENIOR_trigger":177,"trainingprogrammes":181,"paidmaternityleave":185,"contractseverancepay":187,"jobsecuritymothers":191,"deathrelatives":193},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"disabilitypay","Contravaloarea biletelor acordate salari","Contravaloarea biletelor acordate salariatilor trimisi in statiuni pentru\nrecuperare in urma unor accidente de munca si tratarea unor boli profesionale\nse suporta in conditiile legii, angajatorul efectuand, la nevoie, cheltuieli in\navans in acest scop, urmand sa le recupereze de la asigurator potrivit\ndispozitiilor legale in vigoare.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"sexualhar","(1) Partile convin sa faca eforturi in v","(1) Partile convin sa faca eforturi in vederea promovarii unui climat normal\nde munca in unitati, cu respectarea prevederilor legii, ale contractelor\ncolective de munca, ale regulamentului intern, precum si a drepturilor si\nintereselor salariatilor si membrilor de sindicat. \n\n(2) Pentru crearea si mentinerea unui mediu de lucru care sa incurajeze\nrespectarea demnitatii fiecarei persoane, prin contractul colectiv de munca la\nnivel de unitate vor fi stabilite proceduri de solutionare pe cale amiabila a\nplangerilor individuale ale salariatilor, inclusiv a celor privind cazurile de\nviolenta sau hartuire sexuala, in completarea celor prevazute de lege. \n\n(3) Definitia hartuirii sexuale este cea reglementata de lege. \n\n(4) Plangerile salariatilor in justitie nu pot constitui motiv de desfacere\na contractului individual de munca. \n\n(5) In situatiile in care apar divergente in legatura cu executarea\nprevederilor contractelor colective, unitatile si sindicatele vor incerca\nsolutionarea acestora mai intai in comisiile paritare la nivel de unitate, iar\npentru rezolvarea problemelor ramase in divergenta se vor putea adresa comisiei\nparitare la nivel de ramura.",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"WAGES_determined","(1) Contractul individual de munca este ","(1) Contractul individual de munca este contractul in temeiul caruia o\npersoana fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub\nautoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei\nremuneratii denumite salariu. \n\n(2) In vederea stabilirii concrete a drepturilor si obligatiilor\nsalariatilor, angajarea se face prin incheierea contractului individual de\nmunca (CIM).",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"ONCERISE2_trigger","2) prima de Craciun in valoare de minim ","2) prima de Craciun in valoare de minim 500 lei brut; ",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"hourspweek_select","(1) Durata normala a timpului de munca e","(1) Durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi sau de 40 de ore\npe saptamana. ",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"childcare","(1) Salariatii au dreptul la zile libere","(1) Salariatii au dreptul la zile libere platite pentru evenimente deosebite\nin familie sau pentru alte situatii, dupa cum urmeaza: \n\na) casatoria salariatului - 5 zile; \n\nb) casatoria unui copil - 2 zile; \n\nc) nasterea unui copil - 5 zile + 10 zile daca a urmat un curs de\npuericultura; ",{"bindId":69,"name":70,"text":71},"pregnancy","(2) Salariatele gravide, incepand cu lun","(2) Salariatele gravide, incepand cu luna a V-a de sarcina, precum si cele\ncare alapteaza nu vor fi repartizate la munca de noapte, nu vor fi chemate la\nore suplimentare, nu vor fi trimise in deplasare si nu vor putea fi detasate\ndecat cu acordul lor. ",{"bindId":73,"name":74,"text":75},"protectiveclothing","(1) Contravaloarea echipamentului de pro","(1) Contravaloarea echipamentului de protectie se suporta integral de catre\nangajator. \n\n(2) Contravaloarea echipamentului de lucru se suporta potrivit prevederilor\nlegale si celor din contractele colective de munca de la celelalte niveluri.\n\n\n(3) in toate cazurile in care, in afara echipamentului de lucru prevazut de\nlege, patronul cere o anumita vestimentatie speciala, ca echipament de lucru,\ncontravaloarea acesteia se suporta integral de catre angajator.",{"bindId":77,"name":78,"text":79},"equalityotherclause","(1) Partile vor asigura un regim de prot","(1) Partile vor asigura un regim de protectie speciala a muncii femeilor si\na tinerilor in varsta de pana la 18 ani, cel putin la nivelul drepturilor\nspecifice reglementate de legislatia muncii si de prevederile prezentului\ncontract. ",{"bindId":81,"name":82,"text":83},"HARDSHIP_trigger","a) pentru conditii deosebite de munca, g","a) pentru conditii deosebite de munca, grele, periculoase sau penibile, 10 %\ndin salariul de baza; \n\nb) pentru conditii nocive de munca, 10% din salariul minim negociat la nivel\nde unitate; ",{"bindId":85,"name":86,"text":87},"funeralpay","In afara de ajutoarele prevazute de lege","In afara de ajutoarele prevazute de lege, la care au dreptul, salariatii vor\nbeneficia si de urmatoarele ajutoare: \n\na) in cazul decesului salariatului, un ajutor acordat familiei, de cel putin\ntrei salarii medii lunare pe unitate; \n\nb) daca decesul a survenit din cauza unui accident de munca, a unui accident\nin legatura cu munca sau a unei boli profesionale, cuantumul ajutorului acordat\nfamiliei va fi de cel putin 6 salarii medii pe unitate; diferenta de 3 salarii\nse va plati dupa stabilirea, in conditiile legii, a cauzei decesului; \n\nc) un salariu mediu pe unitate, platit de aceasta angajatului cand i se\nnaste un copil; \n\nd) doua salarii medii pe unitate platite angajatilor cu ocazia primei\ncasatorii; \n\ne) un salariu mediu pe unitate platit de unitate la decesul sotului sau\nsotiei ori la decesul unei rude de gradul I.",{"bindId":89,"name":90,"text":91},"trainingfund","(9) Pe perioada in care participa la pro","(9) Pe perioada in care participa la programe de formare profesionala\nfinantate de catre angajatori, lucratorii primesc drepturile stabilite prin\ncontractele colective de munca la nivel de unitate sau grupuri de unitati,\npentru program normal de lucru. ",{"bindId":93,"name":94,"text":95},"maternityotherclause","(1) In cazul in care salariata se afla i","(1) In cazul in care salariata se afla in concediu de maternitate, unitatea\npoate compensa, pe o anumita perioada, diferenta dintre salariul de baza\nindividual avut si indemnizatia legala la care are dreptul.",{"bindId":97,"name":98,"text":99},"discrimination","(3) La angajare si la stabilirea dreptur","(3) La angajare si la stabilirea drepturilor individuale, angajatorii vor\nrespecta dispozitiile legale in vigoare privind aplicarea principiului\negalitatii de tratament fata de toti salariatii, fara discriminari pe baza de\ncriterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta,\napartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine\nsociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta ori\nactivitate sindicala. ",{"bindId":101,"name":102,"text":103},"eqtraining","(3) La stabilirea programelor de formare","(3) La stabilirea programelor de formare profesionala, angajatorii si\nsindicatele vor adopta masurile necesare pentru incurajarea si inlesnirea\nparticiparii femeilor la acestea.",{"bindId":105,"name":106,"text":107},"pensionfund","G. Conditii de munca: 1. Activitatea se ","G. Conditii de munca: 1. Activitatea se desfasoara in conformitate cu\nprevederile Legii nr. 31\u002F1991. 2. Activitatea prestata se desfaşoara in\nconditii normale\u002Fdeosebite\u002Fspeciale de munca, potrivit Legii nr. 19\u002F2000\nprivind sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurari sociale, cu\nmodificarile şi completarile ulterioare.",{"bindId":109,"name":110,"text":111},"OVERTIME_trigger","c) pentru orele suplimentare si pentru o","c) pentru orele suplimentare si pentru orele lucrate in zilele libere ce nu\nau fost compensate corespunzator cu ore libere platite se acorda un spor de\n100% din salariul de baza; ",{"bindId":113,"name":114,"text":115},"paidmaternityleavepay","(3) Pe o perioada de minimum 6 luni de l","(3) Pe o perioada de minimum 6 luni de la reluarea activitatii, considerata\nperioada de readaptare, salariatii care au beneficiat de concediu de\nmaternitate si\u002Fsau de concediu legal platit pentru ingrijirea copilului in\nvarsta de pana la 2 ani nu vor putea fi concediati pentru motivul de\nnecorespundere profesionala prevazut de Codul muncii.",{"bindId":117,"name":118,"text":119},"healthcareaccess","(1) Patronul va organiza la angajare si,","(1) Patronul va organiza la angajare si, ulterior, o data pe an, examinarea\nmedicala a salariatilor, in scopul de a constata daca sunt apti pentru\ndesfasurarea activitatii in posturile pe care ar urma sa le ocupe sau pe care\nle ocupa, precum si pentru prevenirea imbolnavirilor profesionale. Examinarea\nmedicala este gratuita, iar cheltuielile ocazionate de examinare se vor suporta\nconform legii. Conditiile concrete urmeaza sa fie stabilite la nivel de\nunitate, cu consultarea sindicatelor. \n\n(2) in cazul in care dispozitii legale speciale sau ale contractului\ncolectiv de munca prevad examinari medicale la termene mai scurte, determinate\nde conditiile deosebite de la locurile de munca, se vor aplica aceste\nprevederi. \n\n(3) Salariatii sunt obligati sa se supuna examenelor medicale in conditiile\norganizarii potrivit prevederilor alin. (1). Refuzul salariatului de a se\nsupune examinarilor medicale constituie abatere disciplinara. \n\n(4) Examinarea medicala a salariatilor la angajare si, ulterior, o data pe\nan se face de catre unitatile sanitare de specialitate acreditate de patronat\nsi de Ministerul Sanatatii.",{"bindId":121,"name":122,"text":123},"healthinsurance","(1) Salariatii unitatilor trimisi in del","(1) Salariatii unitatilor trimisi in delegatie in tara sau strainatate vor\nbeneficia de urmatoarele drepturi: \n\na) decontarea cheltuielilor de transport, de asigurare si a costului\ncazarii, potrivit conditiilor stabilite prin contractele colective de munca la\nnivel de unitati; ",{"bindId":125,"name":126,"text":127},"SUNDAY_trigger","d) pentru orele lucrate in zilele de sam","d) pentru orele lucrate in zilele de sambata 10% iar pentru orele lucrate in\nzilele de duminica 15%; sporul este calculat la salariul de baza brut negociat\nsi se acorda pentru fiecare ora lucrata in timpul zilelor de sambata si\nduminica; \n\ne) pentru orele lucrate in zilele de duminica mentionate la art.9(8) se\nacorda un spor de cel putin 50% din salariul de baza; ",{"bindId":129,"name":130,"text":131},"healthandsafetytraining","(2) Angajatorul va asigura, pe cheltuial","(2) Angajatorul va asigura, pe cheltuiala sa, cadrul organizatoric pentru\ninstruirea, testarea si perfectionarea profesionala a salariatilor cu privire\nla normele de sanatate si securitate in munca. Prin contractele colective de\nmunca la nivel de unitati se vor prevedea masuri specifice, periodicitatea,\nmetodologia, obligatiile si raspunderile, precum si controalele proprii, in\nconformitate cu dispozitiile Legii nr. 319\u002F2006, reglementarile elaborate de\nMinisterul Muncii, Familiei si Egalitatii de Sanse si cu normele proprii.\nTimpul aferent acestor activitati, inclusiv orele de instructaj, se include in\ntimpul de munca si este salarizat. ",{"bindId":133,"name":134,"text":135},"ANNLEAVE_trigger","(1) Concediul anual de odihna va putea f","(1) Concediul anual de odihna va putea fi fractionat la solicitarea\nsalariatului sau a angajatorului; una din fractiuni va trebui sa fie de cel\nputin 15 zile lucratoare. Cealalta parte va trebui acordata si luata pana la\nsfarsitul anului in curs. \n\n(2) Cand din motive neimputabile salariatului, acesta nu si-a efectuat\nintegral concediul de odihna pe anul in curs, restul de concediu se va acorda\npana la sfarsitul anului urmator, in perioada solicitata de salariat.",{"bindId":137,"name":86,"text":138},"funeralpaytype","In afara de ajutoarele prevazute de lege, la care au dreptul, salariatii vor\nbeneficia si de urmatoarele ajutoare: \n\na) in cazul decesului salariatului, un ajutor acordat familiei, de cel putin\ntrei salarii medii lunare pe unitate; \n\nb) daca decesul a survenit din cauza unui accident de munca, a unui accident\nin legatura cu munca sau a unei boli profesionale, cuantumul ajutorului acordat\nfamiliei va fi de cel putin 6 salarii medii pe unitate; diferenta de 3 salarii\nse va plati dupa stabilirea, in conditiile legii, a cauzei decesului; \n\nc) un salariu mediu pe unitate, platit de aceasta angajatului cand i se\nnaste un copil; \n\nd) doua salarii medii pe unitate platite angajatilor cu ocazia primei\ncasatorii; ",{"bindId":140,"name":141,"text":142},"healthandsafetypolicy","(1) Partile se obliga sa depuna toate ef","(1) Partile se obliga sa depuna toate eforturile pentru aplicarea riguroasa\na sistemului institutionalizat prin legislatia in vigoare, in vederea\nameliorarii permanente a conditiilor de munca. \n\n(2) in scopul realizarii obiectivului prevazut la alineatul precedent,\npartile contractante vor asigura includerea in contractele colective la nivel\nde unitate a masurilor prevazute de Legea nr. 319\u002F2006. \n\n(3) La stabilirea masurilor vizand conditiile de munca, partile implicate\nvor tine seama de urmatoarele: \n\na) masurile incluse in contractul colectiv de munca la nivel de unitate sa\nfie de natura sa realizeze cel putin asigurarea conditiilor de munca la nivelul\nparametrilor minimali prevazuti in norme; daca acest lucru nu este posibil la\nun moment dat, se vor stabili programe pe termen scurt sau mediu pentru\nrealizare, pana la asigurarea parametrilor minimali salariatii beneficiind de\ncompensari banesti sau de alta natura; \n\nb) masurile privind ameliorarea conditiilor de munca vor fi stabilite\nimpreuna cu reprezentantii sindicali, incheindu-se anexe speciale la\ncontractele colective de munca. \n\n(4) Patronatele si sindicatele pot organiza, in comun, la nivelul grupurilor\nde unitati si unitatilor, servicii de securitate si sanatate in munca.",{"bindId":144,"name":145,"text":146},"ONCERISE_trigger","(1) Adaosurile la salariul de baza se de","(1) Adaosurile la salariul de baza se decid de catre angajator, cu\nconsultarea sindicatelor, si se recomanda a fi: \n\na) adaosul de acord; \n\nb) premiile acordate din fondul de premiere, calculate intr-o proportie de\nminimum 1,5% din fondul de salarii realizat lunar si cumulate din care, cu\ntitlu de recomandare, evidentiem: \n\n1) prima de Paste in valoare de minim 100 lei brut; ",{"bindId":148,"name":62,"text":149},"hourspday_select","(1) Durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi sau de 40 de ore\npe saptamana. \n\n(2) Munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal,\nprevazuta la alin. 1, este considerata munca suplimentara. ",{"bindId":151,"name":152,"text":153},"contracttrial","L. Alte clauze: a) perioada de proba est","L. Alte clauze: a) perioada de proba este de .............zile; b) perioada\nde preaviz in cazul concedierii este de .............. zile lucratoare, conform\nLegii nr. 53\u002F2003 - Codul muncii şi\u002Fsau contractului colectiv de munca; c)\nperioada de preaviz in cazul demisiei este de ........ zile calendaristice,\nconform Legii nr. 53\u002F2003 - Codul muncii şi\u002Fsau contractului colectiv de\nmunca; d) in cazul in care salariatul urmeaza sa-şi desfaşoare activitatea in\nstrainatate, informatiile prevazute la art. 18 alin. (1) din Legea nr. 53\u002F2003\n- Codul muncii se vor regasi şi in contractul individual de munca; e) alte\nclauze.",{"bindId":155,"name":156,"text":157},"shiftallowancetype1","(1) Munca prestata in intervalul dintre ","(1) Munca prestata in intervalul dintre orele 22 si 6 este lucru in timpul\nnoptii. \n\n(2) Durata normala a timpului de munca in regim de noapte nu poate depasi o\nmedie de 8 ore pe zi, calculata pe o perioada de referinta de maximum 3 luni\ncalendaristice, cu respectarea prevederilor legale privind repausul saptamanal.\n",{"bindId":159,"name":160,"text":161},"eqpay","(4) Principiul platii egale pentru munca","(4) Principiul platii egale pentru munca egala implica, pentru aceeasi munca\nsau pentru o munca pentru care este atribuita o valoare egala, eliminarea, cu\nprivire la toate elementele si conditiile de remunerare, a oricarei\ndiscriminari pe criteriul sexului.",{"bindId":163,"name":134,"text":135},"PAIDLEAV_trigger",{"bindId":165,"name":156,"text":166},"NOCTPREM_trigger","(1) Munca prestata in intervalul dintre orele 22 si 6 este lucru in timpul\nnoptii. \n\n(2) Durata normala a timpului de munca in regim de noapte nu poate depasi o\nmedie de 8 ore pe zi, calculata pe o perioada de referinta de maximum 3 luni\ncalendaristice, cu respectarea prevederilor legale privind repausul saptamanal.\n\n\n(3) Pentru persoanele al caror program de lucru se desfasoara pe timpul\nnoptii, durata timpului de munca este mai mica cu o ora decat durata timpului\nde munca prestata in timpul zilei, fara diminuarea salariului de baza si a\nvechimii in munca. \n\n(4) Prevederile alin. (2) nu se aplica salariatilor care lucreaza in locuri\nde munca cu conditii deosebite, unde durata timpului de munca este mai mica de\n8 ore. \n\n(5) Angajatorul care, in mod frecvent, utilizeaza munca de noapte este\nobligat sa informeze despre aceasta inspectoratul teritorial de munca. \n\n(6) Salariatii care urmeaza sa desfasoare cel putin 3 ore de munca de noapte\nsunt supusi unui examen medical gratuit inainte de inceperea activitatii si\ndupa aceea, periodic. \n\n(7) Conditiile de efectuare a examenului medical si periodicitatea acestuia\nse stabilesc prin regulamentul intern la nivelul unitatii. \n\n(8) Salariatii care desfasoara munca de noapte si au probleme de sanatate\nrecunoscute ca avand legatura cu aceasta vor fi trecuti la o munca de zi pentru\ncare sunt apti. \n\n(9) Tinerii care nu au implinit varsta de 18 ani nu pot presta munca de\nnoapte. \n\n(10) Femeile gravide, lauzele si cele care alapteaza nu pot fi obligate sa\npresteze munca de noapte.",{"bindId":168,"name":160,"text":161},"gender",{"bindId":170,"name":171,"text":172},"violence","(2) Pentru crearea si mentinerea unui me","(2) Pentru crearea si mentinerea unui mediu de lucru care sa incurajeze\nrespectarea demnitatii fiecarei persoane, prin contractul colectiv de munca la\nnivel de unitate vor fi stabilite proceduri de solutionare pe cale amiabila a\nplangerilor individuale ale salariatilor, inclusiv a celor privind cazurile de\nviolenta sau hartuire sexuala, in completarea celor prevazute de lege. ",{"bindId":174,"name":175,"text":176},"hivpolicy","(3) Salariatii sunt obligati sa se supun","(3) Salariatii sunt obligati sa se supuna examenelor medicale in conditiile\norganizarii potrivit prevederilor alin. (1). Refuzul salariatului de a se\nsupune examinarilor medicale constituie abatere disciplinara. \n\n(4) Examinarea medicala a salariatilor la angajare si, ulterior, o data pe\nan se face de catre unitatile sanitare de specialitate acreditate de patronat\nsi de Ministerul Sanatatii.",{"bindId":178,"name":179,"text":180},"SENIOR_trigger","g) pentru vechime in munca, minimum 5% p","g) pentru vechime in munca, minimum 5% pentru 3 ani vechime si maximum 25%\nla o vechime de peste 20 de ani, din salariul de baza; ",{"bindId":182,"name":183,"text":184},"trainingprogrammes","(1) Partile inteleg: a) prin termenul de","(1) Partile inteleg: \n\na) prin termenul de formare profesionala - orice procedura prin care o\npersoana dobandeste o calificare atestata printr-un certificat sau o diploma,\neliberate conform legii; \n\nb) prin termenul de formare profesionala continua - procedura prin care o\npersoana, avand deja o calificare ori o profesie, dobandeste noi competente\ncognitive si functionale (deprinderi); \n\nc) prin comitetul sectorial comert de formare profesionala - structura de\ndialog social autonom, care dezvolta, actualizeaza si valideaza calificarile\ndin ramura de activitate comert. \n\n(2) Formarea profesionala si formarea profesionala continua cuprind si teme\ndin domeniul relatiilor de munca, convenite intre sindicate si angajatori. \n\n(3) Partile semnatare convin sa participe la elaborarea si utilizarea,\npentru ramura de activitate comert, a sistemului de formare si evaluare bazat\npe competente, sa completeze si sa elaboreze standardele ocupationale. \n\n(4) Partile convin asupra necesitatii si obligativitatii perfectionarii\nprofesionale a tuturor categoriilor de salariati, inclusiv a liderilor\nsindicali scosi din productie, la expirarea mandatului. \n\n(5) Partile semnatare convin sa acorde intregul sprijin solicitat de catre\nCNFPA - ca autoritate nationala a calificarilor - pentru elaborarea sistemului\nde standarde ocupationale, bazat pe competente, si a calificarilor care vor fi\nvalidate si introduse in Registrul national al calificarilor. Sistemul va fi\nutilizat la evaluarea si certificarea calificarii salariatilor. \n\n(6) Formarea profesionala a lucratorilor din comert se organizeaza pentru\nocupatii, meserii, specialitati si profesii - numite la modul general ocupatii\n- cuprinse in \"Clasificarea Ocupatiilor din Romania\" - COR, pe baza\n\"standardelor ocupationale\" si a clasificarilor elaborate de comitetul\nsectorial. \n\n(7) Partile convin sa acorde intregul sprijin pentru dezvoltarea activitatii\ncomitetului sectorial la nivelul ramurii comert pentru formare profesionala.\n\n\n(8) Partile convin sa acorde sprijin membrilor lor, pentru dezvoltarea\nactivitatii comitetului sectorial, precum si pentru dezvoltarea in sistem de\nparteneriat, la nivelul ramurii de activitate, a unor activitati proprii de\nformare profesionala, inclusiv prin sprijinirea proiectelor destinate atragerii\nde fonduri necesare. \n\n(9) Pe perioada in care participa la programe de formare profesionala\nfinantate de catre angajatori, lucratorii primesc drepturile stabilite prin\ncontractele colective de munca la nivel de unitate sau grupuri de unitati,\npentru program normal de lucru. \n\n(10) Planul de formare profesionala convenit intre parti face parte din CCM\naplicabil.",{"bindId":186,"name":114,"text":115},"paidmaternityleave",{"bindId":188,"name":189,"text":190},"contractseverancepay","(3) Pentru situatia in care se efectueaz","(3) Pentru situatia in care se efectueaza concedieri colective, angajatorul\nva acorda compensatii banesti de minimum 6(sase) salarii brute lunare, drepturi\nsuperioare putand fi negociate in contractele colective de munca la nivel de\nunitate sau grupuri de unitati. \n\n(4) La stabilirea numarului efectiv de salariati concediati colectiv vor fi\nluati in calcul si acei salariati carora le-au incetat contractele individuale\nde munca din initiativa angajatorului, din motive ce nu au legatura cu persoana\nsalariatului, cu conditia existentei a cel putin 5 concedieri de aceasta\nnatura, cu cel putin 30 de zile inaintea expirarii perioadei prevazute la art.\n77, lit. c), din prezentul contract.",{"bindId":192,"name":114,"text":115},"jobsecuritymothers",{"bindId":194,"name":195,"text":196},"deathrelatives","d) decesul sotului, copilului, parintilo","d) decesul sotului, copilului, parintilor, socrilor - 3 zile; \n\ne) decesul bunicilor, fratilor, surorilor - 3 zile; ","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>ROU Federation of Trade Trustees in Romania - 2010\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Data de începere: → 2010-01-27\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Data de încheiere: → Nespecificat\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-cbaratified\">Ratificat de: → Ministry\u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-cbaactorratified\">\n                    Ratificat pe: → 2010-02-04\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Denumire industrie: → Comerţ cu amănântul, Comerţ cu ridicata (angro)\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Denumire industrie: → Comerţ cu amănuntul în magazine nespecializate  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Sector public\u002Fprivat: → în sectorul privat\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Încheiat de către:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n                Nume asociaţi: → Federatia Patronatelor de Comert din Romania\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Nume sindicat: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        Federatia Sindicatelor Din Comert\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">ASIGURĂRI SOCIALE ŞI PENSII\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Contribuţia angajatorului la fondul de pensii pentru angajaţi: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Contribuţia angajatorului la fondul pentru persoane cu handicap pentru angajaţi: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Contribuţia angajatorului la fondul pentru şomaj pentru angajaţi: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">FORMARE\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programe de formare: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Ucenicii: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Contribuţia angajatorului la fondul de formare pentru angajaţi: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">BOLI ŞI INFIRMITATE\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Dispoziţii cu privire la revenirea la locul de muncă după boală pe termen lung, ex. tratament pentru cancer: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Concediu plătit pentru ciclul menstrual: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Plată în caz de invaliditate ca urmare a accidentelor de muncă: → Da\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SĂNĂTATE ŞI SIGURANŢĂ ŞI ASISTENŢĂ MEDICALĂ\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Asistenţă medicală stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Asistenţă medicală pentru rude stabilită: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contribuţie la asigurările de sănătate stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Asigurare medicală pentru rude stabilită: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Politică pentru sănătate şi securitate stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Formare pentru sănătate şi securitate stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Îmbrăcăminte de protecţie stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Vizite medicale sau consultaţii regulate sau anuale suportate de către angajator: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Monitorizarea solicitării musculo-scheletale la staţiile de lucru, riscuri profesionale şi\u002Fsau relaţia dintre muncă şi sănătate: → No clear provision\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Ajutor pentru înmormântare: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">DISPOZIŢII PRIVIND MUNCA ŞI FAMILIA\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Concediu de maternitate plătit: → 26 săptămâni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleavepayperc\">\n                Concediu de maternitate plătit limitat la 100 % din salariul de bază\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Siguranţa locului de muncă după concediul de maternitate: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Interzicerea discriminării legate de maternitate: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Interzicerea supunerii salariatelor gravide sau care alăptează la munci periculoase sau nesănatoase: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Evaluarea riscurilor la locul de muncă privind securitatea şi sănătatea femeilor gravide sau care alăptează: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Disponibilitatea alternativelor la locurile de muncă periculoase sau nesănătoase pentru salariatele gravide sau care alăptează: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Dispensă pentru consultaţii prenatale: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Interzicerea screeningului pentru sarcină înainte de reglementarea lucrătorilor non-standard: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Interzicerea screeningului pentru sarcină înainte de promovare: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Facilităţi pentru mamele care alăptează: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Facilităţi oferite de angajator pentru îngrijirea copiilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Facilităţi subvenţionate de angajator pentru îngrijirea copiilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Şcolarizare\u002Fsubvenţii monetare pentru educaţia copiilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Concediu plătit pe an în cazul îngrijirii rudelor: → 5 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Durata concediului în zile, în cazul decesului unei rude: → 3 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">ASPECTE LEGATE DE EGALITATEA DINTRE FEMEI ŞI BĂRBAŢI\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Remunerare egală pentru muncă de valoare egală: → Da\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-gender\">\n                Referire specială la gen pentru plată egală: → Da\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Clauze ale discriminării la locul de muncă: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Şanse egale pentru promovarea în rândul femeilor: → Nu\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Şanse egale pentru formare şi recalificare în rândul femeilor: → Da\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Ofiţer din partea sindicatului pentru egalitatea dintre femei şi bărbaţi la locul de muncă: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Clauze privind hărţuirea sexuală la locul de muncă: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Clauze privind violenţa la locul de muncă: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Concediu special pentru angajaţii supuşi violenţei domestice sau în cuplu: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Sprijin pentru femeile angajate cu handicap: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitorizarea egalităţii între femei şi bărbaţi: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRACTE DE MUNCĂ\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Durata perioadei de probă: → Not specified zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\u003Cdiv id=\"display-severance_number\">\n                Plăţi compensatorii după 5 ani de serviciu (salarii în funcţie de numărul de zile): → 180 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-severance_number_1_tenure\">\n                Plăţi compensatorii după un an de serviciu (salarii în funcţie de numărul de zile): → 180 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Angajaţii cu fracţiune de normă excluşi de la orice dispoziţie: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Dispoziţii cu privire la angajaţii cu timp parţial: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Ucenicii excluşi de la orice dispoziţie: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijoburi\u002Flocuri de muncă pentru studenţi excluse din orice dispoziţie: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">ORE DE LUCRU, PROGRAME ŞI SĂRBĂTORI\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                Ore de lucru per zi: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Ore de lucru per săptămână: → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Concediu anual plătit: →  zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Concediu anual plătit: →  săptămâni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Numărul maxim de duminici\u002Fsărbători legale care pot fi lucrătoare într-un an: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Dispoziţii privind regimul de lucru flexibil: → Nu\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">SALARII\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Salarii determinate prin intermediul grilei de salarizare: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Ajustare pentru creşterea costurilor de trai: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Plată suplimentară unică\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusamount1\">\n                    Plată suplimentară unică: → RON 100.0 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Plată suplimentară unică datorită performanţelor companiei: → Da\u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Primă pentru munca de seară sau noapte\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Primă doar pentru munca de noapte: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ANNLEAVE_trigger\">Plată suplimentară pentru concediul anual\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Primă pentru orele suplimentare de lucru\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-overtimeallowanceperc1\">\n                    Primă pentru orele suplimentare de lucru: → 100 % din salariul de bază\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-HARDSHIP_trigger\">Primă pentru condiţii dificile de lucru\u003C\u002Fh4>\n\n                \u003Cdiv id=\"display-hardshipallowanceperc1\">\n                    Primă pentru condiţii dificile de lucru: → 10% din salariul de bază\n                \u003C\u002Fdiv>\n\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Primă pentru muncă în zile de duminică\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceperc1\">\n                    Primă pentru muncă în zile de duminică: → 50 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Spor de vechime\u003C\u002Fh4>\n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowanceperc1\">\n                    Spor de vechime: → 5.0 % din salariul de bază\n                \u003C\u002Fdiv>\n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowancetype2\">\n                    Spor de vechime după: → 3 ani de vechime\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Tichete de masă\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Alocaţii pentru hrană furnizate: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Asistenţă juridică gratuită: → Nu\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[202],{"title":37,"slug":33},[204],{"type":205,"data":206},"call_to_action_body_block",{"title":207,"description":208,"variant":209,"link":210},"Comparați contractele colective","Comparaţi articolele Contractelor Colective din România din mai multe sectoare, subiecte şi ţări","dark",{"title":207,"url":211,"description":207,"rel":212,"type":213},"\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective\u002Fcomparati-contractele-colective","follow","internal",[215],{"type":205,"data":216},{"title":207,"description":208,"variant":209,"link":217},{"title":207,"url":211,"description":207,"rel":212,"type":213},[]]