[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective\u002Fcontractul-colectiv-de-munca-la-nivel-de-grup-de-unitati-din-sectorul-de-activitate-invatamant-superior-11-10-2021":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":179,"content_type_view":180,"extra_breadcrumbs":181,"body":183,"body_blocks":194,"related_pages":198},3591,"contracte-colective","Contracte Colective",null,"","\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective","collective_agreements.collectiveagreementoverview","ro_RO","2025-08-13T16:29:47.056807+00:00","2026-04-02T10:36:40.371148+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3591\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"România","ro-ro",{"title":20,"slug":21},"Munca în România","munca-in-romania",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-13T18:29:47.056807+02:00","2026-04-02T12:36:40.551956+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":177,"translations":178},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"contractul-colectiv-de-munca-la-nivel-de-grup-de-unitati-din-sectorul-de-activitate-invatamant-superior-11-10-2021","80a0d3d4-f505-11ee-b207-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fromania\u002Fcontractul-colectiv-de-munca-la-nivel-de-grup-de-unitati-din-sectorul-de-activitate-invatamant-superior-11-10-2021\u002Fcontractul-colectiv-de-munca-la-nivel-de-grup-de-unitati-din-sectorul-de-activitate-invatamant-superior-11-10-2021\u002F","CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCĂ LA NIVEL DE GRUP DE UNITĂŢI DIN SECTORUL DE ACTIVITATE ÎNVĂŢĂMÂNT SUPERIOR 11.10.2021","CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCĂ LA NIVEL DE GRUP DE UNITĂŢI DIN SECTORUL DE ACTIVITATE ÎNVĂŢĂMÂNT SUPERIOR 11.10.2021 - 2021","Romania - CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCĂ LA NIVEL DE GRUP DE UNITĂŢI DIN SECTORUL DE ACTIVITATE ÎNVĂŢĂMÂNT SUPERIOR 11.10.2021 - 2021","CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCĂ LA NIVEL DE GRUP DE UNITĂŢI DIN SECTORUL DE ACTIVITATE ÎNVĂŢĂMÂNT SUPERIOR 11.10.2021 - 2021 - Educaţie, cercetare",{"name":41,"data":42},"CCM-GU-din-sectorul-invatamant-superior 7.html","\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>CCM-GU-din-sectorul-invatamant-superior\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCĂ LA NIVEL DE GRUP DE UNITĂŢI DIN SECTORUL DE\nACTIVITATE ÎNVĂŢĂMÂNT SUPERIOR\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>1.Ministerul Educaţiei şi\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-CBA_MEMTRAD4_1\">\u003Ch1>2.Federaţia Naţională Sindicală “Alma Mater”, numită în\ncontinuare F.N.S. Alma Mater.\u003C\u002Fh1>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start_date\">\u003Ch1>11.10.2021\u003C\u002Fh1>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>în temeiul drepturilor garantate de Constituţia României, a\ndispoziţiilor art. 128,132, 137, 138 şi art. 141 din Legea dialogului social\nnr. 62\u002F2011, republicată, cu modificările şi completările ulterioare şi al\npct. 26 din Anexa la H.G. nr. 1260\u002F2011 privind sectoarele de activitate,\nstabilite conform Legii dialogului social nr. 62\u002F2011, a intervenit următorul\nContract Colectiv de Muncă la Nivel de Grup de Unităţi din Sectorul de\nActivitate “învăţământ Superior” între:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Ministerul Educaţiei şi2.Federaţia Naţională Sindicală “Alma\nMater”, numită în continuare F.N.S. Alma Mater.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL I \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Dispoziţii generale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>ART. 1\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Părţile contractante recunosc şi acceptă pe deplin că sunt egale şi\nlibere în negocierea Contractului Colectiv de Muncă la Nivel de Grup de\nUnităţi din Sectorul de Activitate \"învăţământ Superior” şi se\nobligă să respecte prevederile acestuia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 2\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Termenul angajator desemnează:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Ministerul Educaţiei, reprezentat prin ministrul educaţiei naţionale şi\nprin secretarul de stat pentru învăţământul superior;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Instituţiile de învăţământ superior, reprezentate prin rectori;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Bibliotecile centrale universitare, reprezentate de directori generali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Termenul unitate, în conformitate cu prevederile art. 1 lit. k din Legea\ndialogului social nr. 62\u002F2011, republicată, în sensul de persoana juridică\nangajatoare în mod nemijlocit a forţei de muncă, desemnează:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Unităţile şi Instituţiile de învăţământ superior;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Bibliotecile centrale universitare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Termenul de salariat desemnează persoana fizică prestatoare de muncă,\npentru şi sub autoritatea unuia dintre angajatorii prevăzuţi la alin. (1),\nîn schimbul unei remuneraţii denumite salariu, în baza unui contract\nindividual de muncă, încheiat pe perioadă nedeterminată\u002Fdeterminată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 3\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Contractul Colectiv de Muncă la Nivel de Grup de Unităţi din Sectorul\nde Activitate \"învăţământ Superior”, denumit în continuare Contract\nColectiv de Muncă, are ca scop stabilirea drepturilor şi obligaţiilor\nreciproce ale angajatorului şi salariaţilor membri de sindicat şi\nurmăreşte promovarea şi garantarea unor relaţii de muncă echitabile, de\nnatură să asigure protecţia socială a salariaţilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în ceea ce priveşte condiţiile specifice de muncă, determinate\nconform legii, drepturile şi obligaţiile părţilor se vor stabili prin\ncontractele colective de muncă încheiate la nivelul instituţiilor de\nînvăţământ superior şi al bibliotecilor centrale universitare.\nAngajatorul are toate drepturile şi obligaţiile care decurg din legislaţia\nîn vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Părţile contractante asigură aplicarea clauzelor prezentului Contract\nColectiv de Muncă pentru membrii sindicatelor afilliate la F.N.S Alma Mater,\nin conditiile legii. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Angajatorul recunoaşte libera exercitare a dreptului sindical, a\nlibertăţii de opinie a fiecărui salariat conform Constituţiei României,\nlegislaţiei naţionale, precum şi convenţiilor internaţionale pe care\nRomânia le-a ratificat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">\u003Cp>(5)La angajare şi la stabilirea drepturilor individuale, angajatorii\nrespectă dispoziţiile legale în vigoare privind aplicarea principiului\negalităţii de şanse şi de tratament faţă de toţi salariaţii, fără\ndiscriminare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(6)Orice salariat care prestează o muncă beneficiază de condiţii de\nmuncă adecvate activităţii desfăşurate, de protecţie socială, de\nsecuritate şi sănătate în muncă, precum şi de respectarea demnităţii\nşi a conştiinţei sale, fără nicio discriminare. Angajatorul are obligaţia\nde a asigura securitatea, sănătatea şi siguranţa angajaţilor în toate\naspectele legate de muncă şi să evite factorii de risc psihosociali din\nrelaţiile de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este interzisă orice formă de hărţuire psihologică (de tip mobbing) sau\nfizică (de tip bullying) în mediul academic, precum şi orice comportament\ncare poate conduce la degradare, umilire sau intimidare şi care poate afecta\nautonomia şi capacitatea unei persoane de a-şi îndeplini în mod firesc\nresponsabilităţile profesionale şi de studiu, ori de a-şi exercita\ndrepturile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sexualhar\">\u003Cp>Prin hărţuire psihologică (de tip mobbing) se înţelege un conflict\nemoţional cronic, în care este implicat un angajat care este atacat,\nstigmatizat de către colegi sau şefi în orice mod, fie prin glume şi\nzvonuri, intimidat, umilit, discreditat ori izolat, primeşte mai multe sarcini\ndecât poate îndeplini, fie este ridiculizat sau acuzat pe nedrept, iar prin\nuna sau mai multe dintre aceste acţiuni i se pune în pericol starea\nemoţională şi viaţa profesională, conduce la o stare accentuată de stres,\nla scăderea stimei de sine, la anxietate, la scăderea puterii de muncă,\nproduce tulburări comportamentale sau alterează echilibrul\npsihofiziologic.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prin hărţuire fizică (de tip bullying) se înţelege un conflict generat\nde acţiuni agresive de ordin fizic, în care este implicat un angajat, dacă\nprin acestea se urmăreşte direct sau indirect, afectarea modului în care\nvictima acestor agresiuni îşi îndeplineşte sarcinile de serviciu,\ncauzându-i tulburări grave ori inconveniente de natură să-i diminueze\ncapacitatea de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elementele esenţiale care diferenţiază hărţuirea psihologică\n(mobbingul)\u002F hărţuirea fizică (bullyingul) faţă de stresul la serviciu pot\nfi:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>-acţiunile negative intenţionate sunt exercitate\u002Fsusţinute de un grup de\npersoane;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-acţiunile de hărţuire au o frecvenţă şi o durată mai mare de şase\nluni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-există o relaţie asimetrică de putere între agresor şi victimă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angajatorul se obligă să înlăture cauzele hărţuirii psihologice\n(mobbingul)\u002F hărţuirii fizice (bullyingul), cum sunt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-factorii individuali perturbatori semnalaţi, dacă sunt factori care\npregătesc terenul;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-deficienţele în managementul resurselor umane;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-toleranţa faţă de hărţuirea morală şi nerecunoaşterea acesteia ca\nfiind o problemă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-dinamica grupurilor din organizaţie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-schimbările organizatorice rapide;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-nesiguranţa locului de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-relaţiile deficitare între colegii de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-tipul sarcinilor de serviciu, mediul socio-organizaţional, organizarea\nmuncii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-trăsăturile de personalitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-stresul organizaţional;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-discriminarea;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-intoleranţa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-problemele personale._\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Atât angajatul, cât şi angajatorul trebuie să depună împreună\neforturi pentru evitarea situatiilor conflictuale şi pentru îmbunătăţirea\nclimatului psihosocial la locul de muncă prin:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-oferirea posibilităţii fiecărui angajat de a alege modul de realizare a\nsarcinilor de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-reducerea activităţilor monotone şi repetitive;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-furnizarea de informaţii suplimentare privind obiectivele\nactivităţii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-dezvoltarea capacităţii de conducere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-evitarea confuziilor privind rolul şi sarcinile de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-participarea la consiliere psihologică, atunci când este cazul, a\nvictimei hărţuirii psihologice\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(mobbingul)\u002F hărţuirii fizice (bullyingul);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-îmbunătăţirea continuă a relaţiei între colegi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-cultivarea respectului şi a preţuirii reciproce în relaţiile\nprofesionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpay\">\u003Cp>(7)Principiul plăţii egale pentru muncă egală implică, pentru aceeaşi\nmuncă sau pentru o muncă pentru care este atribuită o valoare egală,\neliminarea, cu privire la toate elementele şi condiţiile de remunerare, a\noricărei discriminări directe sau indirecte.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(8)Tuturor salariaţilor care prestează o muncă le sunt recunoscute\ndreptul la plată egală în raport cu munca prestată, dreptul la negocieri\ncolective, dreptul la protecţia datelor cu caracter personal, precum şi\ndreptul la protecţie împotriva concedierilor nelegale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 4\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Părţile se obligă ca, în perioada de aplicare a prezentului Contract\nColectiv de Muncă, să nu iniţieze şi să nu susţină promovarea unor acte\nnormative sau a altor dispoziţii care ar conduce la diminuarea drepturilor\ncare decurg din legislaţia specifică învăţământului în vigoare la data\nînregistrării acestui contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Ministerul Educaţiei se obligă să nu iniţieze niciun act normativ\nşi\u002Fsau act administrativ cu caracter normativ care priveşte relaţiile de\nmuncă şi sistemul naţional de învăţământ, fără consultarea F.N.S.\nAlma Mater.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Eventualele completări ale prezentului Contract Colectiv de Muncă vor\nface obiectul unor noi negocieri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)în vederea evaluării nivelului învăţământului superior şi\ncercetării şi a monitorizării resurselor financiare, Ministerul Educaţiei\ndesemnează un reprezentant al F.N.S. Alma Mater, cu rol de observator în\nConsiliul Naţional pentru Finanţarea învăţământului Superior.\nNominalizarea acestuia şi a înlocuitorilor acestuia va fi realizată de\ncătre F.N.S. Alma Mater, în termen de o lună de la data semnării\nprezentului contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 5\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Negocierea contractului colectiv de muncă la nivelul unităţilor\nprevăzute în anexa nr. 2 se face de către sindicatele reprezentative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>în unităţile în care nu există sindicate, reprezentative negocierea\ncontractului colectiv de muncă se face după cum urmează:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)dacă există un sindicat constituit la nivel de unitate, afiliat la o\nfederaţie sindicală reprezentativă în sectorul de activitate din care face\nparte unitatea, negocierea se face de către reprezentanţii federaţiei\nsindicale, la solicitarea şi în baza mandatului sindicatului, împreună cu\nreprezentanţii aleşi ai angajaţilor, conform legii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)dacă există un sindicat neafiliat la o federaţie sindicală\nreprezentativă în sectorul de activitate din care face parte unitatea sau nu\nexistă niciun sindicat, negocierea se face numai de către reprezentanţii\nangajaţilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazul în care, la nivelul grupului de unităţi nu există\norganizaţii sindicale reprezentative care să reprezinte cel puţin jumătate\ndin numărul total de angajaţi ai grupului de unităţi, la negocierea\ncontractului colectiv de muncă salariaţii sunt reprezentaţi după cum\nurmează:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) de catre reprezentantii mandatati de organizatiile sindicale\nreprezentative din cadrul fiecarei unitati care au decis constituirea\ngrupului; \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) pentru unităţile membre ale grupului în care nu există sindicate\nreprezentative, dar există sindicate afiliate la federaţii sindicale\nreprezentative în sectorul de activitate în care s-a constituit grupul,\nangajaţii sunt reprezentaţi de către federaţiile sindicale respective, în\nbaza solicitării şi mandatului sindicatelor, şi de reprezentanţii\nangajaţilor din respectivele unităţi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Federaţiile sindicale reprezentative la nivelul sectoarelor de\nactivitate, conform prezentei legi, pot participa la negocierea contractelor\ncolective de muncă la nivel de grupuri de unităţi în care au sindicate\nafiliate, la solicitarea şi în baza mandatului din partea acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)în contractele colective de muncă încheiate cu sindicatele, la nivelul\nunităţilor prevăzute în anexa nr. 2, părţile convin, printr-o clauză\nexpresă, plata de către salariaţii care nu sunt membri de sindicat, a unei\ncontribuţii lunare, din veniturile lunare brute.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Cotizaţia se va reţine pe statul de plată de către Compartimentul\nResurse Umane - Salarizare al angajatorului şi se virează sindicatelor care\nau semnat Contractul Colectiv de Muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 6\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)în situaţiile în care, în privinţa drepturilor care decurg din\nprezentul Contract Colectiv de Muncă, intervin reglementări legale mai\nfavorabile salariaţilor, acestea vor face parte, de drept, din contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Interpretarea clauzelor contractului se face prin consens. Dacă nu se\nrealizează consensul, clauza se interpretează potrivit regulilor dreptului\ncomun. Dacă şi după aceasta există divergenţe, interpretarea clauzelor se\nva face în sensul favorabil salariaţilor, în limitele legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 7\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Drepturile şi obligaţiile personalului din învăţământ superior\nsunt reglementate prin Legea Educaţiei Naţionale nr. 1\u002F2011, republicată, cu\nmodificările şi completările ulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Orice propunere de modificare a legislaţiei în vigoare privind\ndrepturile şi obligaţiile personalului din învăţământul superior nu\npoate fi făcută fără consultarea F.N.S. Alma Mater.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 8\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Părţile convin să sărbătorească anual, la 5 Octombrie - Ziua\nMondială a Educaţiei, organizând împreună, în timpul programului de\nlucru, manifestări specifice, dedicate acestui eveniment.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Părţile convin să sărbătorească anual, la 19 Noiembrie - Ziua\nNaţională a Cercetătorului, organizând împreună, în timpul programului\nde lucru, manifestări specifice, dedicate acestui eveniment.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 9\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>în luna septembrie a fiecărui an universitar, semnatarii prezentului\nContract Colectiv de Muncă vor avea obligatoriu o întrunire a comisiei\nparitare. în cadrul acestei şedinţe, părţile se vor consulta în vederea\nelaborării strategiei anuale de dezvoltare a învăţământului superior şi\ncercetării din România.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL II\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>încheierea, executarea, modificarea, suspendarea şi încetarea\ncontractului colectiv de muncă\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>ART.10\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end\">\u003Cp>(1) Prezentul Contract Colectiv de Muncă se încheie pe o durată de 12\nluni şi intră în vigoare la data înregistrării acestuia, la D.M.S.S.F.\npărţile pot hotărî prelungirea aplicării Contractului Colectiv de Munca,\nin conditiile stabilite de art. 141 din Legea dialogului social nr. 62\u002F2011,\nrepublicata, o singura data, cu cel mult 12 luni.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Dacă niciuna dintre părţi nu are iniţiativa renegocierii lui anterior\nexpirării, contractul se prelungeşte de drept, în condiţiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 11\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Clauzele prezentului Contract Colectiv de Muncă pot fi modificate pe\nparcursul executării lui, ori de câte ori toate părţile îndreptăţite să\nnegocieze Contractul Colectiv de Muncă sunt de acord cu acest lucru, în\nconformitate cu prevederile art. 149 din Legea dialogului social nr.\n62\u002F2011.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Cererea de modificare se aduce la cunoştinţă celeilalte părţi, în\nscris, cu cel puţin 30 de zile înainte de data propusă pentru începerea\nnegocierii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în perioada scursă de la depunerea cererii de modificare şi pe\nperioada negocierilor în vederea modificării contractului, angajatorul se\nobligă să nu iniţieze şi să nu emită acte normative şi\u002Fsau\nadministrative cu caracter normativ, care să încalce prevederile prezentului\nContract Colectiv de Muncă, precum şi să nu efectueze concedieri colective\ndin motive neimputabile salariaţilor. în aceste perioade F.N.S. Alma Mater se\nobligă să nu declanşeze conflicte de interese, conform art. 161 şi 164 din\nLegea dialogului social nr. 62\u002F2011.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Modificările aduse Contractului Colectiv de Muncă se comunică în\nscris Ministerului Muncii şi Justiţiei Sociale şi devin aplicabile de la\ndata înregistrării la acest minister.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 12\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Aplicarea Contractului Colectiv de Muncă poate fi suspendată prin acordul\nde voinţă al părţilor sau în caz de forţă majoră.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 13\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prezentul Contract Colectiv de Muncă încetează:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-la împlinirea termenului pentru care a fost încheiat, dacă părţile nu\nconvin la prelungirea aplicării acestuia sau nu operează prelungirea de drept\nconform art. 10 al. (1):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-prin acordul părţilor;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-la data dizolvării, lichidării angajatorului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-în alte cazuri prevăzute de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 14\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Pentru rezolvarea problemelor care apar în aplicarea prevederilor\nprezentului Contract Colectiv de Muncă, în termen de 30 de zile de la\nintrarea în vigoare a prezentului contract, părţile convin să constituie\ncomisii paritare la toate nivelurile - Ministerul Educaţiei, unităţile din\nanexa nr. 2 - care sunt împuternicite să interpreteze prevederile\ncontractelor colective de muncă, în funcţie de condiţiile concrete, la\nsolicitarea oricăreia dintre părţi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Hotărârile comisiilor paritare sunt obligatorii pentru părţi şi vor\nfi aduse la cunoştinţa salariaţilor prin afişare la sediul\u002Fpe site-ul\nMinisterului Educaţiei şi al angajatorilor din anexa nr. 2, conform\nprevederilor Legii dialogului social nr. 62\u002F2011, cu modificările şi\ncompletările ulterioare. Nerespectarea hotărârilor comisiei paritare atrage\nrăspunderea disciplinară sau, după caz, penală, a persoanei\u002Fpersoanelor\nvinovate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Atribuţiile, componenţa, organizarea şi funcţionarea comisiilor\nparitare sunt stabilite prin Regulamentul cadru anexă la prezentul Contract\nColectiv de Muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)în cazurile în care Comisia paritară nu va soluţiona problemele care\napar în aplicarea prezentului contract în termen de 15 zile de la data\nîntrunirii, părţile contractului au dreptul de a se adresa instanţelor\njudecătoreşti, în conformitate cu prevederile legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 15\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Executarea prezentului contract este obligatorie pentru părţi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Neîndeplinirea obligaţiilor asumate prin prezentul Contract Colectiv de\nMuncă atrage răspunderea părţilor, conform legilor in vigoare, care se fac\nvinovate de aceasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKHOURS_trigger\">\u003Ch2>CAPITOLUL III\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Timpul de muncă, timpul de odihnă şi protecţie socială\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4>ART. 16\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday\">\u003Cp>(1)Durata normală a timpului de muncă este, în medie, de 8 ore\u002Fzi, 40\nore\u002Fsăptămână, realizate prin săptămâna de lucru de 5 zile.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Prin excepţie de la alin. (1), pentru personalul didactic de predare,\ndurata fizică (nu convenţională sau echivalentă) a timpului de lucru pentru\nnorma de bază este variabilă şi determinată de Planul de învăţământ,\nStatul de funcţii şi orarul studenţilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)De comun acord angajat-angajator, pentru personalul didactic de predare,\nse pot desfăşura activităţi specifice domeniului didactic şi de cercetare\nşi în zilele de repaus săptămânal, sâmbătă şi duminică, cu\nrespectarea prevederilor legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Pentru personalul didactic de predare prevăzut la alin. (3), durata\ntimpului de muncă, incluzând orele suplimentare, poate fi prelungită peste\n48 h\u002Fsăptămână cu încadrarea în perioada de referinţă de cel mult 12\nluni. La stabilirea perioadei de referinţă nu se iau în calcul durata\nconcediului de odihnă anual şi situaţiile de suspendare a contractului\nindividual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 17\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Activităţile corespunzătoare pentru personalul din unităţile din\nanexa nr. 2 sunt cele prevăzute în fişa postului, elaborată de angajator\nîmpreună cu sindicatele reprezentative sau desemnate de către F.N.S. Alma\nMater, sau, după caz, cu reprezentanţii salariaţilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Norma universitară cuprinde:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)norma didactică;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)norma de cercetare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Norma didactică a personalului didactic din învăţământul superior\ncuprinde activităţile menţionate în art. 287 din Legea Educaţiei\nnaţionale nr. 1\u002F2011, cu modificările şi completările ulterioare. Norma\ndidactică săptămânală se cuantifică în ore convenţionale şi este de\ncel mult 16 ore convenţionale săptămânal, calculate ca medie pe cele două\nsemestre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Constituirea normei didactice sau creşterea normei didactice se poate\nface numai cu respectarea articolului 287, alin. (13), alin. (14) şi alin.\n(15) din Legea Educaţiei Naţionale nr. 1\u002F2011, cu modificările şi\ncompletările ulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Activităţile de cercetare ştiinţifică, participarea la elaborarea\nlucrărilor de licenţă\u002Fdisertaţie, îndrumare studenţi, senat, consilii,\ncomisii în interesul învăţământului, examene, lucrări de control,\nreferate, admitere, pregătirea activităţii didactice, consultanţă etc.\nconstituie activităţi specifice, stabilite în fişa individuală a postului\nde către angajator şi nu fac parte din norma didactică săptămânală.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Activităţile din norma de cercetare sunt stabilite pe bază de\ncontract, remunerate conform legii, Cartei universitare şi prevederilor\ncontractuale. Contractul de cercetare stabileşte atât modalitatea de plată\nefectivă, cât şi cuantumurile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 18\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-FLEXWORK_trigger\">\u003Cp>(1)în funcţie de condiţii, în instituţiile şi unităţile prevăzute\nîn anexa nr. 2, Comisiile paritare de la nivelul acestora convin asupra unui\norar flexibil de lucru, precum şi asupra modalităţilor concrete de aplicare\na acestuia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Orele de începere şi de terminare a programului de lucru vor fi\nstabilite prin regulamentul intern, aprobat la nivelul fiecărei unităţi şi\ninstituţii prevăzute în anexa nr. 2 la prezentul Contract Colectiv de\nMuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Stabilirea programului flexibil de lucru nu afectează drepturile\nprevăzute în Contractul Colectiv de Muncă. \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(4)Angajatorul are obligaţia de a aduce la cunoştinţa salariaţilor\nprogramul de muncă şi modul de repartizare a acestuia pe zile, prin afişare\nla sediul său, la loc vizibil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 19\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MAXHOURS_trigger\">\u003Cp>(1)a) Salariaţii pot fi solicitaţi să presteze ore suplimentare numai cu\nacordul lor, în condiţiile art. 120, alin. (2) din Legea nr. 53\u002F2003 - Codul\nMuncii. Durata maximă legală a timpului de muncă prestat în baza unui\ncontract individual de muncă nu poate depăşi 48 de ore fizice\u002F\nsăptămână, inclusiv orele suplimentare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>b) Munca prestată în afara duratei normale a timpului de muncă\nsăptămânal este considerată muncă suplimentară.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Prin excepţie, durata timpului de muncă prestat în temeiul\ncontractului de muncă încheiat pentru funcţia de bază, poate fi prelungită\npeste 48 ore fizice\u002Fsăptămână, care includ şi orele suplimentare, cu\ncondiţia ca media orelor de muncă, calculată pe o perioadă de referinţă\nde şase luni calendaristice, să nu depăşească 48 de ore\nfizice\u002Fsăptămână.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)a) La locurile de muncă la care durata normală a timpului de lucru a\nfost redusă, potrivit legii, sub 8 ore pe zi, depăşirea programului de lucru\nastfel aprobat se poate face numai temporar, fiind obligatorie compensarea cu\ntimp liber corespunzător.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Prevederile prezentului articol nu se aplică persoanelor salarizate prin\nplata cu ora, prin cumul de funcţii, ori persoanelor angajate cu timp\nparţial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Pentru prevenirea sau înlăturarea efectelor unor calamităţi naturale,\nori a altor cazuri de forţă majoră, salariaţii au obligaţia de a presta\nmunca suplimentară, la solicitarea angajatorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Munca suplimentară prestată peste programul normal de lucru, precum şi\nmunca prestată în zilele de sărbători legale, repaus săptămânal şi în\nalte zile în care, în conformitate cu legea, nu se lucrează, se compensează\nprin ore libere plătite în următoarele 60 de zile calendaristice după\nefectuarea acesteia, cu respectarea prevederilor legale în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Cp>(6)în cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă\nîn termenul prevăzut la alin. (5), munca suplimentară prestată peste\nprogramul normal de lucru va fi plătită în luna următoare cu un spor de 75\n% din salariul de bază, corespunzător orelor suplimentare efectuate, cu\nrespectarea prevederilor legale în vigoare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Cp>(7)în cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă\nîn termenul prevăzut la alin. (6), munca suplimentară prestată în zilele\nde repaus săptămânal, de sărbători legale şi în celelalte zile în care,\nîn conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează, va fi\nplătită în luna următoare cu un spor de 100 % din salariul de bază,\ncorespunzător orelor suplimentare efectuate, cu respectarea prevederilor\nlegale în vigoare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(8)Plata muncii în condiţiile alin. (6) şi (7) se poate face numai dacă\nefectuarea orelor suplimentare a fost făcută prin dispoziţia scrisă a\nangajatorului, în condiţiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9)în cazul prestării de ore suplimentare peste numărul de ore prevăzut\nde lege, este necesar acordul instituţiei\u002Funităţii prevăzute la anexa nr.\n2, precum şi acordul sindicatelor reprezentative sau, după caz, al\nreprezentanţilor salariaţilor, al cărui membru este salariatul, potrivit\nlegii, cu respectarea prevederilor legale în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 20\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Cp>(1)a) Personalul care, potrivit programului normal de lucru, îşi\ndesfăşoară activitatea între orele 22,00 şi 6,00 beneficiază, de un spor\npentru munca prestată în timpul nopţii de 25% din salariul de bază, solda\nde funcţie\u002Fsalariul de funcţie, indemnizaţia de încadrare, dacă timpul\nastfel lucrat reprezintă cel puţin 3 ore de noapte din timpul normal de\nlucru.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>b) Sporul de noapte nu se ia în calcul la determinarea limitei sporurilor,\ncompensaţiilor, primelor, premiilor şi indemnizatiilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Se consideră muncă desfăşurată în timpul nopţii munca prestată\nîn intervalul cuprins între orele 22.00 - 6.00, cu posibilitatea abaterii -\nîn cazuri justificate - cu o oră în plus sau în minus faţă de aceste\nlimite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Salariaţii care urmează să desfăşoare cel puţin 3 ore de muncă de\nnoapte sunt supuşi unui examen medical gratuit înainte de începerea\nactivităţii şi, după aceea, periodic, conform legislaţiei în vigoare şi\nRegulamentului elaborat de către Ministerul Educaţiei, cu consultarea F.N.S.\nAlma Mater. Ministerul Educaţiei se obligă să elaboreze acest Regulament în\ntermen de 60 de zile de la data intrării în vigoare a prezentului Contract\nColectiv de Muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Potrivit reglementărilor legale în materie, angajatorii asigură\nfondurile necesare efectuării examinărilor medicale prevăzute la alin.\n(3).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Salariaţii care desfăşoară muncă de noapte şi au probleme de\nsănătate recunoscute ca având legătură cu aceasta, vor fi trecuţi la o\nmuncă de zi pentru care sunt apţi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 21\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\">\u003Cp>(1)Personalul didactic auxiliar, de cercetare şi nedidactic are dreptul la\no pauză de masă de minimum 30 minute, care se include în programul de\nlucru.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Programul de efectuare a pauzei de masă se stabileşte prin regulamentul\nintern.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4>ART. 22\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Salariaţii care renunţă la concediul legal pentru creşterea copilului\nîn vârstă de până la 1 an, 2 ani, respectiv 3 ani, beneficiază de\nreducerea duratei normale de lucru cu 2 ore\u002Fzi, potrivit legii, fără ca\naceasta să le afecteze salariile de bază şi vechimea în învăţământ\u002Fîn\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 23\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Salariaţii care au în îngrijire copii bolnavi în vârstă de până\nla 7 ani au dreptul la reducerea programului de lucru cu până la 1\u002F2\nnormă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Salariaţii care au în întreţinere un copil cu dizabilitate (gravă\nsau accentuată) şi care se ocupă efectiv de îngrijirea acestuia,\nbeneficiază de program de lucru redus la 4 ore, până la împlinirea de\ncătre copil a vârstei de 18 ani, la solicitarea salariatului, precum şi de\ncelelalte drepturi prevăzute de art. 32 din Ordonanţa de urgenţă nr.\n111\u002F2010 privind concediul şi indemnizaţia lunară pentru creşterea\ncopiilor, cu modificările şi completările ulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Salariaţii încadraţi cu contract individual de muncă cu timp parţial\nbeneficiază de vechimea în muncă\u002Fînvăţământ corespunzătoare unei norme\nîntregi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 24\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-timeoff\">\u003Cp>(1)Angajatorii au obligaţia de a acorda salariatelor gravide dispensă\npentru consultaţii prenatale în limita a maxim 16 ore pe lună, fără a le\nfi afectate drepturile salariale, conform art. 15 din OUG 96\u002F2003 privind\nprotecţia maternităţii la locurile de muncă.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Salariatele care beneficiază de dispoziţiile alin. (1) sunt obligate\nsă facă dovada că au efectuat controalele medicale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în baza recomandării medicului de familie, salariata gravidă care nu\npoate îndeplini durata normală de muncă din motive de sănătate, a sa sau a\nfătului său, are dreptul la reducerea cu o pătrime a duratei normale de\nmuncă, cu menţinerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de\nsalarii al angajatorului, conform art. 13 din OUG 96\u002F2003 privind protecţia\nmaternităţii la locurile de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 25\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Salariatele, începând cu luna a V-a de sarcină, precum şi cele care\nalăptează nu vor fi repartizate la munca de noapte, nu vor fi chemate la ore\nsuplimentare, nu vor fi trimise în delegaţie, nu vor fi detaşate decât cu\nacordul lor şi nu vor fi concediate pentru motive care nu ţin de persoana\nlor. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Salariatele menţionate la alin. (1) beneficiază şi de măsurile de\nprotecţie prevăzute de OUG nr. 96\u002F2003 privind protecţia maternităţii la\nlocurile de muncă, aprobată prin Legea nr. 25\u002F2004, cu modificările şi\ncompletările ulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Salariaţii care îşi desfăşoară activitatea la locurile de muncă cu\nactivităţi nucleare, conform Legii 111\u002F1996 privind desfăşurarea în\nsiguranţă, reglementarea, autorizarea şi controlul activităţilor nucleare,\nrepublicată, beneficiază şi de măsurile de protecţie prevăzute de\nlegislaţia în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 26\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Salariaţii au dreptul, între 2 zile de muncă, la un repaus care nu\npoate fi mai mic de 12 ore consecutive.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în fiecare săptămână, salariaţii au dreptul la 2 zile consecutive\nde repaus, de regulă sâmbăta şi duminica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în cazul în care activitatea la locul de muncă nu poate fi\nîntreruptă în zilele de sâmbătă şi duminică, în cadrul comisiei\nparitare de la nivelul instituţiei\u002Funităţii prevăzute la anexa nr. 2, se\nvor stabili condiţiile în care zilele de repaus vor fi acordate în alte zile\nale săptămânii. în condiţiile legii, salariaţii aflaţi în această\nsituaţie beneficiază de un spor la salariu de bază, în situaţia în care\nacestea sunt reglementate prin acte normative specifice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-bankholidays1\">\u003Cp>(4)Sunt zile nelucrătoare:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-zilele de repaus săptămânal;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>-1 şi 2 ianuarie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-24 ianuarie - Ziua Unirii Principatelor Române;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Vinerea Mare, ultima zi de vineri înaintea Paştelui;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-prima, a doua şi a treia zi de Paşte;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-1 Mai;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-1 Iunie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-prima şi a doua zi de Rusalii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-15 august - Adormirea Maicii Domnului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-30 noiembrie - Sf. Apostol Andrei cel întâi Chemat, Ocrotitorul\nRomâniei;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-1 Decembrie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-prima şi a doua zi de Crăciun;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-două zile lucrătoare, pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase\nanuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele\ncreştine, pentru persoanele aparţinând acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)în cazul în care, din motive justificate, salariaţii prestează\nactivitate în zilele nelucrătoare\u002Fzile de sărbătoare legală, aceştia\nbeneficiază de 2 zile libere pentru fiecare zi lucrată în zilele de repaus\nsăptămânal\u002Fsărbătoare legală, acordate în următoarele 30 de zile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Prevederile legale privind prestarea muncii suplimentare şi a muncii în\nzilele de repaus săptămânal sau în zilele de sărbătoare legală, de\ncătre personalul din sectorul bugetar, se aplică şi personalului din\nînvăţământ superior, în măsura în care nu există prevederi\nspeciale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 27\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Dreptul la concediu de odihnă este garantat de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pentru personalul didactic auxiliar, de cercetare şi nedidactic concediul\nde odihnă se acordă în funcţie de vechimea în muncă, astfel:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Cp>-până la 5 ani vechime - 21 de zile lucrătoare;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>-între 5 şi 15 ani vechime - 24 de zile lucrătoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-peste 15 ani vechime - 28 de zile lucrătoare. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Perioada de efectuare a concediului de odihna pentru fiecare salariat se\nstabileşte de catre Consiliul de Administratie sau de catre Senatul\nuniversitatii impreuna cu sindicatul de la nicelul unitatilor prevazute in\nanexa nr. 2 pana la data de 15 noiembrie pentru anul urmator.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Personalul didactic de predare beneficiază de dreptul la concediul de\nodihnă, potrivit Legii nr. 1\u002F2011, cu modificările şi completările\nulterioare, primind o indemnizaţie de concediu de odihnă calculată conform\nprevederilor legale aplicabile personalului plătit din fonduri publice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ANNLEAVE_trigger\">\u003Cp>(4)Indemnizaţia de concediu de odihnă nu poate fi mai mică decât\nsalariul de bază, cumulat cu indemnizaţiile şi sporurile cu caracter\npermanent, care nu sunt incluse în salariul de bază (cu excepţia\nindemnizaţiei de hrană şi de vacanţă) pentru perioada respectivă.\nIndemnizaţia de concediu se acordă salariatului cu cel puţin 5 zile înainte\nde plecarea în concediul de odihnă, la cererea salariatului.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(5)Personalul didactic auxiliar, de cercetare şi nedidactic, din\nunităţile prevăzute la anexa nr. 2, beneficiază de un concediu de odihnă\nsuplimentar de 6 zile lucrătoare. în Comisiile paritare din unităţile\nprevăzute în anexa nr. 2, se pot negocia între 6 şi 10 zile de concediu de\nodihnă suplimentar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Salariaţii care lucrează în condiţii grele, periculoase sau\nvătămătoare, stabilite de către instituţiile de specialitate,\nnevăzătorii, alte persoane cu handicap, pe baza documentelor specifice\nfiecărui caz în parte şi tinerii în vârstă de până la 18 ani,\nbeneficiază de un concediu de odihnă suplimentar, în conformitate cu art.\n147 alin. (1, 2) din L. 53\u002F2003 cu modificările şi completările\nulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Sărbătorile legale în care nu se lucrează, precum şi zilele libere\nplătite, nu se includ în durata concediului de odihnă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)La stabilirea duratei concediului de odihnă anual, perioadele de\nincapacitate temporară de muncă şi cele aferente concediului de maternitate,\nconcediului de risc maternal şi concediului pentru îngrijirea copilului\nbolnav se consideră perioade de activitate prestată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9)în situaţia în care, incapacitatea temporară de muncă sau concediul\nde maternitate, concediul de risc maternal, ori concediul pentru îngrijirea\ncopilului bolnav au survenit în timpul efectuării concediului de odihnă\nanual, acesta se întrerupe, urmând ca salariatul să efectueze restul zilelor\nde concediu după ce a încetat situaţia de incapacitate temporară de muncă,\nde maternitate, de risc maternal ori cea de îngrijire a copilului bolnav, iar\ncând nu este posibil urmează ca zilele neefectuate să fie reprogramate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(10)La solicitarea salariatului, concediul de odihnă poate fi efectuat\nfracţionat, în condiţiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 28\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Salariaţii au dreptul la zile libere plătite în cazul unor evenimente\nfamiliale deosebite sau în alte situaţii, după cum urmează:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriageleave\">\u003Cp>a)căsătoria salariatului - 5 zile lucrătoare;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleave\">\u003Cp>b)naşterea unui copil - 5 zile lucrătoare + 10 zile lucrătoare, dacă a\nurmat un curs de puericultură;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>c)căsătoria unui copil - 3 zile lucrătoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Cp>d)decesul soţului\u002Fsoţiei, socrului\u002Fsoacrei, copilului, părinţilor,\nbunicilor, fraţilor, surorilor salariatului sau al altor persoane aflate în\nîntreţinere - 5 zile lucrătoare;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>e)schimbarea locului de muncă, însoţită de schimbarea\ndomiciliului\u002Freşedinţei - 5 zile lucrătoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)schimbarea domiciliului - 3 zile lucrătoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)îngrijirea sănătăţii copilului -1 zi lucrătoare (pentru familiile cu\n1 copil sau 2 copii), respectiv 2 zile lucrătoare (pentru familiile cu 3 sau\nmai mulţi copii), conform Legii 91\u002F2014 privind acordarea unei zile\nlucrătoare libere pe an pentru îngrijirea sănătăţii copilului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)donarea de sânge - 2 zile lucrătoare. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în situaţiile în care evenimentele familiale deosebite prevăzute la\nalin. (1) intervin în perioada efectuării concediului de odihnă, acesta se\nsuspendă şi va continua după efectuarea zilelor libere plătite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Personalul din învăţământul superior are dreptul, pentru rezolvarea\nunor situaţii personale, la 5 zile libere plătite\u002Fan universitar pe baza\nreorganizării activităţilor sau prin înlocuirea colegială.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Ziua liberă prevăzută la alin. (1) lit. g) se acordă la cererea unuia\ndintre părinţi\u002Freprezentanţi legali ai copilului, justificată ulterior cu\nacte doveditoare din partea medicului de familie al copilului, din care să\nrezulte controlul medical efectuat; cererea se depune cu cel puţin 15 zile\nlucrătoare înainte de vizita la medic şi este însoţită de o declaraţie\npe propria răspundere că, în anul respectiv, celălalt părinte sau\nreprezentant legal nu a solicitat ziua lucrătoare liberă şi nici nu o va\nsolicita. în situaţia producerii unui eveniment medical neprevăzut,\npărintele are obligaţia de a prezenta actele medicale doveditoare în termen\nde 3 zile lucrătoare de la data producerii evenimentului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 29\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Pentru rezolvarea unor situaţii personale, salariaţii au dreptul la 30\nde zile lucrătoare concediu fără plată, acordate de către conducătorul\ninstituţiei\u002Funităţii prevăzute în anexa nr. 2; aceste concedii nu\nafectează vechimea în învăţământ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Salariaţii care urmează, completează, îşi finalizează studiile,\nprecum şi cei care se prezintă la concursul pentru ocuparea unui post sau\nfuncţie în învăţământ au dreptul la concedii fără plată, pentru\npregătirea examenelor sau a concursului, a căror durată însumată nu poate\ndepăşi 90 de zile lucrătoare pe an calendaristic; aceste concedii\nreprezintă vechime în muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Salariaţii beneficiază şi de alte concedii fără plată, pe durate\ndeterminate, stabilite prin acordul părţilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Numărul absenţelor nemotivate care atrag desfacerea disciplinară a\ncontractului individual de muncă se stabileşte prin Contractul Colectiv de\nMuncă la nivel de unitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 30\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Pe lângă concediul paternal prevăzut la art. 28 alin. (1) lit. b) din\nprezentul contract, tatăl are dreptul la un concediu de cel puţin o lună,\ndin perioada totală a concediului, pentru creşterea copilului, în\nconformitate cu dispoziţiile art. 11 din OUG nr. 111\u002F2010 privind concediul\nşi indemnizaţia lunară pentru creşterea copiilor, cu modificările şi\ncompletările ulterioare. De acest drept beneficiază şi mama, în situaţia\nîn care tatăl este beneficiarul concediului pentru creşterea copilului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazul decesului părintelui aflat în concediu pentru creşterea şi\nîngrijirea copilului, celălalt părinte, la cererea sa, beneficiază de\nconcediul rămas neutilizat la data decesului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 31\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>în urma desfiinţării unui post sau a unui program de studii şi după\nparcurgerea tuturor etapelor prevăzute de legislaţia în vigoare pentru\nreintegrarea, în instituţia de învăţământ superior sau cercetare, a\npersonalului rămas fără norma de bază, angajatorul are obligaţia de a pune\nîn aplicare prevederile Legii Educaţiei Naţionale nr. 1\u002F2011, cu\nmodificările şi completările ulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 32\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Cadrele didactice care îndeplinesc condiţiile legale de pensionare în\ntimpul anului universitar şi pentru care nu s-a aprobat menţinerea în\nfuncţie ca titular, peste vârsta de pensionare, se pensionează la data\nîncheierii anului universitar, şi în conformitate cu prevederile\nlegale. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_trigger\">\u003Ch2>CAPITOLUL IV\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Salarizarea şi alte drepturi salariate\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4>ART. 33\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Pentru munca prestată în baza contractului individual de muncă,\nfiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat în bani.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Salarizarea personalului din învăţământul superior se realizează\nîn conformitate cu dispoziţiile legale în vigoare. în scopul salarizării\nşi acordării celorlalte drepturi băneşti prevăzute de legislaţia în\nvigoare şi de prezentul Contract Colectiv de Muncă, părţile contractante\nvor stabili fondurile şi vor identifica sursele de finanţare, înainte de\nadoptarea Legii bugetului de stat, precum şi în vederea modificării\nulterioare a acesteia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Ministerul Educaţiei întreprinde demersurile necesare pentru\nsalarizarea la timp a întregului personal din toate unităţile şi\ninstituţiile aflate în subordinea sa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Salariul brut cuprinde salariul de bază, indemnizaţiile, sporurile,\npremiile, precum şi alte drepturi băneşti corespunzătoare fiecărei\ncategorii de personal, conform Legii nr. 153\u002F2017, cu modificările şi\ncompletările ulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Salariul este confidenţial, angajatorul având obligaţia de a lua\nmăsurile necesare pentru asigurarea confidenţialităţii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)în vederea executării obligaţiilor prevăzute la alin. (5),\nangajatorul va înmâna lunar, în mod individual, un document din care să\nreiasă drepturile salariale cuvenite pe luna respectivă şi modalitatea de\ncalcul a acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)în proiectul de buget, respectiv fila de buget a fiecărei unităţi\nprevăzute în anexa nr. 2, se vor evidenţia sumele necesare plăţii\ndrepturilor băneşti care se cuvin personalului acesteia.\nUnităţile\u002Flnstituţiile prevăzute în anexa nr. 2 sunt obligate să\ncalculeze şi să transmită ordonatorilor principali de credite sumele\nnecesare pentru plata drepturilor salariale stabilite prin hotărâri\njudecătoreşti definitive, potrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)a) Drepturile băneşti cuvenite salariaţilor se plătesc lunar, până\nla data de 14 a lunii în curs, pentru luna precedentă, înaintea oricăror\nalte obligaţii ale unităţilor\u002Finstituţiilor prevăzute în anexa nr. 2 la\nprezentul contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Persoanele care se fac vinovate de întârzierea plăţii drepturilor\nbăneşti cu mai mult de 3 zile lucrătoare, precum şi cele care refuză să\ncalculeze sumele stabilite prin hotărâri judecătoreşti definitive, răspund\ndisciplinar, potrivit legislaţiei în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 34\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Salariile de bază sunt diferenţiate pe funcţii, grade\u002Ftrepte,\ngradaţii şi tranşe de vechime în învăţământ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Fiecărei funcţii, fiecărui grad\u002Ftreaptă profesională îi corespund\n5 gradaţii, corespunzătoare tranşelor de vechime în muncă. Tranşele de\nvechime în muncă se calculează conform art. 10, completat cu art. 38 (7),\ndin L. 153\u002F2017.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Pentru personalul nou-încadrat, pentru personalul numit\u002Fîncadrat în\naceeaşi instituţie\u002Fautoritate publică pe funcţii de acelaşi fel, inclusiv\npentru personalul promovat în funcţii sau în grade\u002Ftrepte profesionale,\nsalariul de bază se determină prin aplicarea art. 39. (1) şi (2) din L.\n153\u002F2017, cu modificările şi completările ulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Pentru funcţiile didactice auxiliare la care gradul\u002Ftreapta\nprofesională nu mai apare în Anexa la L. 153\u002F2017, salariul de bază se va\nstabili la gradaţia corespunzătoare vechimii în muncă de la gradul\u002Ftreapta\nprofesională imediat superior\u002Fsuperioară funcţiei pe care era încadrată\npersoana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)în salariul de bază pentru funcţiile de conducere atât la gradul I,\ncât şi la gradul II, este inclusă gradatia aferenta transei de vechime in\nmunca şi indemnizatia de conducere, la nivel maxim, conform L. 153\u002F2017, art.\n19, capitolul 2, secţiunea 2, în raport cu responsabilitatea, complexitatea\nşi impactul deciziilor impuse de atribuţiile corespunzătoare activităţii\ndesfăşurate\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 35\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Personalul didactic din învăţământ beneficiază de gradaţie de\nmerit, acordată prin concurs. Această gradaţie se acordă pentru 16% din\nposturile didactice existente la nivelul instituţiilor de nivel superior şi\nbibliotecilor centrale universitare şi reprezintă o creştere cu 25% a\nsalariului de bază deţinut. Gradaţia de merit se atribuie pe o perioadă de\n5 ani.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Metodologia şi criteriile de acordare a gradaţiei de merit se\nelaborează de către Senatele universitare pentru instituţiile de\nînvăţământ superior şi de către Ministerul Educaţiei pentru\nbibliotecile centrale universitare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Pentru personalul didactic de predare, care nu beneficiază de gradaţia\nde merit prevăzută la alin. (1), se acordă, prin concurs, un spor de\nperformanţă academică. Acest spor se acordă pentru un număr de până la\n15% din posturile didactice de predare existente la nivelul instituţiei de\nînvăţământ superior şi reprezintă 10% din salariul de bază deţinut.\nSporul de performanţă academică se atribuie pe o perioadă de un an.\nNumărul de beneficiari, metodologia şi criteriile de acordare a sporului de\nperformanţă academică se elaborează de către Senatele universitare şi se\nva plăti exclusiv din venituri proprii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Pentru personalul (didactic auxiliar, de cercetare şi nedidactic)\nangajat, Consiliul de Administraţie poate stabili salarii diferenţiate, cu o\ncreştere de până la 30% a salariului de bază deţinut, în funcţie de\nspecificul activităţii desfăşurate şi de calitatea acesteia. Sumele pentru\naceste salarii se vor plăti exclusiv din venituri proprii (conform Anexei nr.\nI, Familia ocupaţională de funcţii bugetare „ÎNVĂŢĂMÂNT”, L. nr.\n153\u002F2017, cu modificările şi completările ulterioare, conform prevederilor\nlegale).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)în cazul în care, unele drepturi salariale sunt stabilite prin lege\nîntre limite minime şi maxime, drepturile salariale concrete se determină\nprin negocieri colective în Comisia paritară a fiecărei instituţii şi\nunităţi prevăzute în anexa nr. 2, care se vor aproba de către Senatul\nuniversităţii pentru unităţile de învăţământ superior, iar în cazul\ninstituţiilor aflate în subordinea Ministerului Educaţiei de către\nConsiliile de Administraţie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Pentru personalul din unităţile prevăzute în anexa nr. 2 se poate\nacorda, din fonduri proprii, o primă de instalare, conform prevederilor legale\nspecifice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Părţile contractante convin ca personalul din unităţile prevăzute\nîn anexa nr. 2 să beneficieze, în condiţiile legii, de un fond de cercetare\npentru excelenţă academică, din venituri proprii, prin care să se deconteze\ncheltuielile:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-de participare la conferinţe ştiinţifice naţionale sau internaţionale,\nla care comunicările sunt publicate în volume indexate Web of Science (WOS)\nsau în baze de date internaţionale (BDI);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-de editare a cursurilor şi cărţilor de specialitate în edituri\nrecunoscute CNCS şi internaţionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-de deplasare, participare şi\u002Fsau organizare a concursurilor studenţeşti\nla nivel naţional regional şi internaţional;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-de publicare a studiilor în reviste indexate WOS şi de depunere a\nproiectelor, considerate eligibile, în calitate de director, conform Legii\nEducaţiei Naţionale nr. 1\u002F2011, cu modificările şi completările\nulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 36\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Personalul care deţine titlul ştiinţific de doctor în domeniul în\ncare îşi desfăşoară activitatea, beneficiază, doar la funcţia de bază,\nde prevederile art. 14, coroborat cu art. 39 (3) din L. 153\u002F2017. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Personalul didactic de predare poate primi un spor pentru conducătorii\nde doctorat de până la 1 % pentru fiecare student-doctorand, dar nu mai mult\nde 10 % din salariul de bază (conform Anexei nr. I, Familia ocupaţională\ndefuncţii bugetare „ÎNVĂŢĂMÂNT”, L. 153\u002F2017).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Pentru personalul didactic de predare din învăţământ se acordă un\nspor de suprasolicitare neuropsihică, de 10% din salariul de bază, conform\nAnexei nr. I, Familia ocupaţională de funcţii bugetare\n„ÎNVĂŢĂMÂNT”, L. 153\u002F2017.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Tichete de creşă, în situaţia în care acestea sunt reglementate prin\nacte normative specifice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Pentru activitatea desfăşurată de către persoanele cu handicap grav\nsau accentuat, în cadrul programului normal de lucru se acordă un spor de 15%\ndin salariul de bază, conform L. 153\u002F2017, art. 22, capitolul 2, secţiunea 3,\npe baza unor documente justificative. Categoriile de persoane cu handicap care\nvor beneficia de acest spor sunt stabilite de legile în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6) a) Unităţile prevăzute în anexa nr. 2 pot acorda lunar premii de\nexcelenţă pentru personalul care a participat direct la obţinerea unor\nrezultate deosebite în activitate didactică şi de cercetare, în limita a 5%\ndin cheltuielile cu salariile de bază, aferente personalului prevăzut în\nstatul de funcţii, sub condiţia încadrării în fondurile aprobate prin\nbuget.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Premiile de excelenţă se pot acorda, în cursul anului, personalului\ncare a realizat sau a participat direct la obţinerea unor rezultate deosebite,\na participat la activităţi cu caracter deosebit, a efectuat lucrări cu\ncaracter excepţional ori a avut un volum de activitate ce depăşeşte în mod\nsemnificativ volumul optim de activitate, în raport de complexitatea\nsarcinilor, ţinându-se seama de evaluarea criteriilor prevăzute la art. 8,\nL. 153\u002F2017. Sumele neutilizate pot fi utilizate în lunile următoare, în\ncadrul aceluiaşi an bugetar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Premiile de excelenţă individuale lunare nu pot depăşi, anual, două\nsalarii de bază minim brute pe ţară garantate în plată şi se stabilesc de\ncătre Comisiile paritare din unităţile prevăzute în anexa nr. 2, în\nlimita sumelor aprobate în buget cu această destinaţie, în condiţiile\nlegii, avându- se în vedere elementele prevăzute la alin. (2), cu\nconsultarea organizaţiilor sindicale reprezentative la nivel de unitate sau,\ndupă caz, cu consultarea reprezentanţilor salariaţilor, acolo unde nu sunt\nconstituite astfel de organizaţii sindicale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Unităţile\u002Finstituţiile prevăzute în anexa nr. 2, acordă, la\nfuncţia de bază, o singură indemnizaţie de vacanţă, după caz, sub formă\nde vouchere, în conformitate cu prevederile art. 36 alin. (1) din Ordonanţa\nde Urgenţă a Guvernului nr. 114\u002F2018, art. 1 alin. (2) din Ordonanţa de\nUrgenţă a Guvernului nr. 8\u002F2009 privind acordarea voucherelor de vacanţă,\naprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 94\u002F2014, cu\nmodificările şi completările ulterioare. Cuantumul voucherelor de vacanţă\nacordate în temeiul Ordonanţei de Urgenţă a Guvernului nr. 8\u002F2009,\naprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 94\u002F2014, cu\nmodificările şi completările ulterioare, nu se ia în calcul la determinarea\nlimitei prevăzute la art. 25 din Legea-cadru nr. 153\u002F2017.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)Personalului angajat care nu dispune de locuinţă în localitatea unde\nare postul, i se poate acorda un ajutor financiar de decontare a cheltuielilor\nde transport, conform prevederilor L. 1\u002F2011 şi a Regulamentului negociat în\nComisiile paritare din unităţile\u002Finstituţiile prevăzute în Anexa 2, ajutor\nneimpozabil, aşa cum prevede L. 227\u002F2015, art. 76, cu completările\nulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9)Unităţile\u002Finstituţiile prevăzute în anexa nr. 2 pot acorda, pentru\ntoate categoriile de personal, din venituri proprii, prin hotărâri ale\nConsiliului de Administraţie, ajutoare de înmormântare, ajutoare pentru\nbolile grave şi incurabile, ajutoare pentru dispozitive medicale, ajutoare\npentru naştere, ajutoare pentru pierderi produse în gospodăriile proprii ca\nurmare a calamităţilor naturale, ajutoare neimpozabile conform L1\u002F2011 şi L.\n227\u002F2015, art. 76, cu completarile ulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(10)Salariaţii care se pensionează, având vechime în ramura\nînvăţământ superior mai mare de 10 ani, vor primi o diplomă de fidelitate\npentru întreaga activitate desfăşurată în învăţământ, cu menţiuni\npersonalizate, care se înmânează în prezenţa salariaţilor din unitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(11)Unităţile\u002Flnstituţiile prevăzute în anexa nr. 2 asigură resursa\numană pentru a calcula şi a depune:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfund\">\u003Cp>a)Contribuţiile la un fond de pensii facultative potrivit Legii nr.\n204\u002F2006, cu modificările şi completările ulterioare şi cele reprezentând\ncontribuţii la scheme de pensii facultative, calificate astfel în\nconformitate cu legislaţia privind pensiile facultative de către Autoritatea\nde Supraveghere Financiară, administrate de către entităţi autorizate,\nstabilite în state membre ale Uniunii Europene sau aparţinând Spaţiului\nEconomic European, suportate de către angajator pentru angajaţii proprii, în\nlimita a 400 euro anual pentru fiecare persoană.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>b)Primele de asigurare voluntară de sănătate, precum şi serviciile\nmedicale furnizate sub formă de abonament, conform Legii nr. 95\u002F2006,\nrepublicată, cu modificările şi completările ulterioare, suportate de\nangajator pentru angajaţii proprii, astfel încât la nivelul anului să nu se\ndepăşească echivalentul în lei al sumei de 400 euro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 37\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)Personalul didactic delegat din unităţile prevăzute în anexa nr. 2,\ncare însoţeşte studenţi în competiţii regionale, naţionale şi\ninternaţionale, beneficiază de gratuitate privind transportul, cazarea şi\ndiurna, conform prevederilor legale. Decontarea acestor sume de către\nangajator se realizează conform legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Copiii personalului didactic, didactic auxiliar, de cercetare şi\nnedidactic aflat în activitate sau pensionat după cel puţin 10 ani de\nactivitate pot fi scutiţi de plata taxelor de înscriere la concursurile de\nadmitere în învăţământul superior şi pot beneficia de gratuitate la\ncazarea în cămine şi internate, la propunerea Consiliilor de Administraţie\nşi cu aprobarea Senatelor din unităţile prevăzute în anexa nr. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)întregul personal din unităţile prevăzute în anexa nr. 2 precum şi\ncopiii acestora, pot fi scutiţi de plata taxelor percepute pentru arhivarea\nactelor de studii şi a altor documente personale, precum şi de acces în\nbibliotecile din sistemul Ministerului Educaţiei, la propunerea Consiliilor de\nAdministraţie şi cu aprobarea Senatelor din unităţile prevăzute în anexa\nnr. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Pot beneficia de toate drepturi stipulate în alin. (2) şi (3) şi\ncopiii orfani de unul sau de ambii părinţi, care au avut activitate în\nsistemul de învăţământ superior sau în bibliotecile centrale\nuniversitare, a căror activitate principală se încadrează în sectorul\nînvăţământ superior, subordonate Ministerului Educaţiei.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Copiii personalului didactic, didactic auxiliar, de cercetare şi\nnedidactic aflat în activitate pot beneficia de o reducere din taxa de\nşcolarizare. Cuantumul reducerii este propus de către sindicatele din\ninstituţiile din anexa 2, avizat de Consiliile de Administraţie şi aprobat\nde Senatele universitare. Reducerea se poate menţine pe toată perioada de\nşcolarizare, în condiţiile în care părintele îşi menţine calitatea de\nangajat al instituţiei în care se face şcolarizarea iar la începutul\nfiecărui an universitar copilul a promovat toate examenele.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Instituţiile şi unităţile prevăzute în anexa nr. 2 pot sprijini\nsindicatele reprezentative\u002Fafiliate pentru organizarea unor evenimente, cum ar\nfi: Ziua Femeii, Ziua Bărbatului, 1 Iunie, Crăciunul şi Anul Nou etc., prin\nacordarea unor ajutoare sociale din venituri proprii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Ch2>CAPITOLUL V\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Sănătatea şi securitatea în muncă\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4>ART. 38\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Părţile se obligă să depună toate eforturile pentru aplicarea\nriguroasă a sistemului instituţionalizat prin legislaţia în vigoare, în\nvederea ameliorării permanente a condiţiilor de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Părţile sunt de acord că nicio măsură de protecţie a lucrătorilor\nîn procesul muncii nu este eficientă dacă nu este cunoscută, însuşită\nşi aplicată în mod conştient de către salariaţi şi angajatori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Instituţiile şi unităţile prevăzute la anexa nr. 2 vor asigura, pe\ncheltuiala lor, cadrul organizatoric pentru instruirea, testarea şi\nperfecţionarea profesională a salariaţilor cu privire la normele de\nsănătate şi securitate în muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)La angajarea unui salariat sau la schimbarea locului de muncă sau a\nfelului muncii, acesta va fi instruit şi testat cu privire la riscurile pe\ncare le presupune noul său loc de muncă şi la normele privind sănătatea\nşi securitatea în muncă, pe care este obligat să le cunoască şi să le\nrespecte în procesul muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetytraining\">\u003Cp>(5)în cazul în care, în procesul muncii, intervin schimbări care impun\naplicarea unor noi norme de sănătate şi securitate în muncă, salariaţii\nvor fi instruiţi în conformitate cu noile norme.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4>ART. 39\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Locurile de muncă se clasifică în locuri de muncă în care există\ncondiţii normale, deosebite şi speciale, conform Legii nr. 263\u002F2010 privind\nsistemul unitar de pensii publice, cu modificările şi completările\nulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Locurile de muncă în care există condiţii deosebite sunt stabilite\nîn conformitate cu prevederile Hotărârii de Guvern nr. 1014\u002F2015 privind\nmetodologia de reînnoire a avizelor de încadrare a locurilor de muncă în\ncondiţii deosebite, cu modificările şi completările ulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Locurile de muncă în care există condiţii speciale sunt stabilite în\nconformitate cu prevederile Hotărârii de Guvern nr. 1284\u002F2015 privind\nstabilirea procedurii de reevaluare a locurilor de muncă în care există\ncondiţii speciale prevăzute de art. 30 alin. (1) lit. e) din Legea nr.\n263\u002F2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificările şi\ncompletările ulterioare, conform Regulamentului în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 40\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Instituţiile şi unităţile prevăzute la anexa nr. 2, împreună cu\nsindicatele afiliate la F.N.S. Alma Mater, vor nominaliza locurile de muncă,\nîn vederea încadrării acestora în locuri de muncă cu condiţii deosebite\nşi speciale, în condiţiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorul, împreună cu sindicatele afiliate la F.N.S. Alma Mater din\ninstituţiile şi unităţile prevăzute în anexa nr. 2, vor efectua evaluarea\nlocurilor de muncă nominalizate la alin. (1).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Instituţiile şi unităţile prevăzute la anexa nr. 2 au obligaţia de\na depune la casa teritorială de pensii, la definitivarea contractului\ncolectiv, avizul inspectoratului teritorial de muncă, prin care se dovedeşte\nîncadrarea locurilor de muncă în condiţii deosebite şi speciale şi lista\ncuprinzând categoriile profesionale care lucrează în aceste locuri de\nmuncă. Costul activităţii legate de obţinerea avizului inspectoratului\nteritorial de muncă se suportă de către angajator.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Nominalizarea salariaţilor care îşi desfăşoară activitatea în\nlocuri de muncă în care există condiţii deosebite şi speciale de muncă se\nface de către angajator, împreună cu sindicatul semnatar al Contractului\nColectiv de Muncă la nivel de unitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Angajatorii sunt obligaţi să supună controlului medical periodic\npersoanele care îşi desfăşoară activitatea în condiţii deosebite şi\nspeciale, asigurând fondurile necesare pentru efectuarea acestuia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 41\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-HARDSHIP_trigger\">\u003Cp>(1)în raport cu condiţiile de muncă în care se desfăşoară\nactivitatea, condiţii periculoase sau vătămătoare, personalul salarizat\npoate primi un spor de până la 15% din salariul de bază, corespunzător\ntimpului lucrat la locurile de muncă respective, cu respectarea prevederilor\nlegale în vigoare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Categoriile de personal, locurile de muncă, mărimea concretă a\nsporului, precum şi condiţiile de acordare a acestora se stabilesc de către\nunităţile prevăzute în anexa nr. 2, în limita prevederilor din\nRegulamentul prevăzut la art. 23 din Legea 153\u002F2017, având la bază\nbuletinele de determinare sau, după caz, expertizare, emise de către\nautorităţile abilitate în acest sens.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 42\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">\u003Cp>(1)Angajatorul va asigura, pe cheltuiala sa, echipamente de protecţie,\ninstruirea şi testarea salariaţilor cu privire la normele de sănătate şi\nsecuritate a muncii. în acest scop, conducerile unităţilor şi\ninstituţiilor prevăzute în anexa nr. 2 vor prevedea în proiectele de buget\nsumele necesare pentru achiziţionarea echipamentelor de protecţie, protecţia\ncolectivă fiind prioritară.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)La cererea organizaţiilor sindicale, angajatorul va face dovada\nsolicitării sumelor necesare pentru achiziţionarea echipamentului, în cadrul\ncomisiei paritare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în toate cazurile în care, în afara echipamentului prevăzut de lege,\nangajatorul cere o anumită vestimentaţie specială ca echipament de lucru,\ncontravaloarea acestuia se suportă de către acesta din venituri proprii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)încălcarea dispoziţiilor legale privitoare la sănătatea şi\nsecuritatea în muncă atrage răspunderea disciplinară, administrativă,\npatrimonială, civilă sau penală, după caz, potrivit Legii securităţii şi\nsănătăţii în muncă nr. 319\u002F2006. Nerespectarea obligaţiilor care revin\nangajatorilor privind protecţia salariaţilor în procesul muncii constituie\ncontravenţie sau infracţiune, după caz, conform legii şi normelor în\nvigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hivpolicy\">\u003Cp>(5)Angajatorii sunt obligaţi să supună controlului medical anual\nîntregul personal angajat, asigurând fondurile necesare pentru efectuarea\nanuală a unui set de analize medicale, specifice fişei postului, în\ncondiţiile prevăzute de legislaţia muncii.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4>ART. 43\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)La nivelul fiecărui angajator se va constitui un comitet de securitate\nşi sănătate în muncă, având scopul de a asigura implicarea salariaţilor\nîn elaborarea şi aplicarea deciziilor în domeniul sănătăţii şi\nsecurităţii în muncă. Modalitatea de constituire a acestuia şi timpul de\nmuncă afectat activităţii în comitetele de securitate şi sănătate în\nmuncă, timp considerat a fi efectiv lucrat, vor fi prevăzute în contractele\ncolective de muncă încheiate la nivelul unităţilor şi instituţiilor\nprevăzute în anexa nr. 2 la prezentul contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în contractele colective de muncă încheiate la nivelul instituţiilor\nşi unităţilor prevăzute în anexa nr. 2 la prezentul contract se vor\nprevedea măsurile specifice, periodicitatea, metodologia, obligaţiile care\nrevin angajatorilor şi salariaţilor, în conformitate cu reglementările\nMinisterului Muncii şi Justiţiei Sociale. Timpul aferent acestor\nactivităţi, inclusiv orele de instructaj, se includ în timpul de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Instruirea angajaţilor în domeniul securităţii şi sănătăţii\nmuncii se realizează de către angajator periodic, prin modalităţi\nspecifice, stabilite de comun acord de către acesta cu comitetul de securitate\nşi sănătate în muncă şi cu reprezentanţii sindicatelor sau ai\nsalariaţilor, acolo unde nu există sindicate reprezentative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Instruirea este obligatorie pentru noii angajaţi, pentru cei care îşi\nschimbă locul, felul muncii sau condiţiile de muncă, pentru cei care îşi\nreiau activitatea după o întrerupere mai mare de 6 luni, precum şi în\nsituaţia în care intervin modificări ale legislaţiei în domeniu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Organizarea activităţii de asigurare a securităţii şi sănătăţii\nîn muncă este cuprinsă în regulamentele interne, care vor fi aduse la\ncunoştinţa salariaţilor prin comunicare şi instruire directă de către\nangajator, precum şi prin afişare la sediul unităţii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Angajatorul are obligaţia să asigure toţi salariaţii pentru risc de\naccidente de muncă şi boli profesionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 44\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)în vederea menţinerii şi îmbunătăţirii condiţiilor de\ndesfăşurare a activităţii la locurile de muncă, părţile semnatare ale\nprezentului contract convin asupra următoarelor standarde minime:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-amenajarea ergonomică a locului de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-asigurarea condiţiilor de mediu - iluminat, microclimat în limitele\nindicilor de confort termic prevăzuţi de lege, aerisire, igienizare\nperiodică, reparaţii - în spaţiile în care se desfăşoară procesul\ninstructiv-educativ, laboratoare, ateliere, birouri etc.;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-dotarea treptată a spaţiilor de învăţământ cu mijloace moderne de\npredare: calculator, retroproiector, instalaţie audio-video, table şi\nmijloace de scris neiritante şi nepoluante etc.;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-asigurarea materialelor necesare personalului didactic, în vederea\ndesfăşurării în bune condiţii a procesului instructiv-educativ,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-amenajarea anexelor sociale ale locurilor de muncă: săli de studiu,\ncantine, vestiare, grupuri sanitare, săli de repaus etc.;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-diminuarea treptată, până la eliminare, a emisiilor iritante sau\u002Fşi\npoluante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Măsurile concrete în sensul prevederilor de mai sus se vor stabili de\ncătre unităţile prevăzute în anexa nr. 2 şi de către sindicatele\nafiliate federaţiei sindicale. La nivelul unităţilor şi instituţiilor\nprevăzute în anexa nr. 2 la prezentul Contract Colectiv de Muncă, aceste\nmăsuri se stabilesc de către conducerea instituţiei\u002Funităţii şi de către\nsindicatele reprezentative sau reprezentanţii salariaţilor, după caz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în luna septembrie a fiecărui an, în cadrul comisiei paritare, în\nconformitate cu prevederile Legii Educaţiei Naţionale nr. 1\u002F2011, cu\nmodificările şi completările ulterioare, se prezintă Raportul privind\nstarea învăţământului şi cercetării din instituţiile şi unităţile\nprevăzute în anexa nr. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 45\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Angajatorul va organiza, la încadrarea în muncă şi ori de câte ori\neste nevoie, examinarea medicală a salariaţilor, în scopul de a constata\ndacă aceştia sunt apţi pentru prestarea activităţii pentru care au fost\nîncadraţi. Examinarea medicală este gratuită pentru salariaţi, angajatorul\nasigurând prin buget fondurile necesare pentru efectuarea examenului\nmedical.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Examinarea medicală are ca scop şi prevenirea îmbolnăvirilor\nprofesionale, concluziile examinării conducând la adoptarea măsurilor\nnecesare pentru îmbunătăţirea condiţiilor de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Personalul din învăţământ beneficiază în mod gratuit de\nasistenţă medicală în cabinetele medicale şi psihologice care aparţin de\nunitatea de învăţământ superior, precum şi în policlinici şi unităţi\nspitaliceşti stabilite prin protocol încheiat între Ministerul Educaţiei\nşi Ministerul Sănătăţii. Analizele medicale se vor realiza gratuit, în\nbaza trimiterii medicului de familie. Personalul din învăţământ\nbeneficiază de completarea gratuită a dosarelor de sănătate de către\nmedicul de medicina muncii, sumele necesare in acest sens fiind asigurate\npotrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 46\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Angajatorii au obligaţia să pună la dispoziţie şi să asigure accesul\nsalariaţilor la serviciul medical de medicină a muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 47\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Ministerul Educaţiei se obligă ca, împreună cu Ministerul Sănătăţii,\nsă stabilească incompatibilităţile de ordin medical cu funcţia didactică\nşi să elaboreze nomenclatorul bolilor profesionale pentru personalul din\nînvăţământ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 48\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Instituţiile şi unităţile prevăzute în anexa nr. 2 nu vor refuza\nîncadrarea sau menţinerea în funcţie a persoanelor cu handicap fizic sau\nneuromotor, în cazul în care acestea sunt apte pentru îndeplinirea\nobligaţiilor de serviciu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Instituţiile şi unităţile prevăzute în anexa nr. 2 vor asigura, cu\nacordul sindicatelor, trecerea salariaţilor care au recomandare medicală în\nalte locuri de muncă, cu prioritate pe posturi vacante din instituţiile şi\nunităţile prevăzute în anexa nr. 2 şi, după caz, recalificarea\nprofesională a acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthinsurance\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">\u003Cp>(3)Indemnizaţia pentru incapacitate temporară de muncă, generată de boli\nprofesionale sau de accidente de muncă este suportată potrivit OUG nr.\n158\u002F2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de\nsănătate, cu modificările şi completările ulterioare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4>ART. 49\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Instituţiile şi unităţile prevăzute în anexa nr. 2 pot asigura,\nintegral sau parţial, din surse proprii, transportul şi cazarea salariaţilor\ncare domiciliază în alte localităţi, în condiţiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 50\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Personalul din învăţământ şi din biblioteci centrale universitare\nbeneficiază de o compensaţie de la bugetul asigurărilor sociale de 50% din\nvaloarea cazării, a mesei şi a tratamentului, în bazele de odihnă şi\ntratament, precum şi în alte spaţii contractate de Ministerului Muncii şi\nJustiţiei Sociale. în acest sens, Ministerul Educaţiei va sprijini\ndemersurile F.N.S. Alma Mater în vederea obţinerii unui număr cât mai mare\nde bilete de odihnă şi tratament pentru salariaţii din învăţământ, în\nperioada vacanţelor şcolare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL VI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Contractul individual de muncă\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>ART. 51\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)în vederea stabilirii drepturilor şi obligaţiilor angajatorilor şi\nsalariaţilor, angajarea se face prin încheierea contractului individual de\nmuncă, în care sunt stabilite drepturile şi obligaţiile pe care le are\nangajatul, precum şi angajatorul faţă de acesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Orice salariat are dreptul de a cumula mai multe funcţii, în baza unor\ncontracte individuale de muncă, beneficiind de salariul corespunzător pentru\nfiecare dintre acestea, conform art. 35 din Codul Muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Fac excepţie de la prevederile alin. 2 situaţiile în care, prin lege,\nsunt prevăzute incompatibilităţi pentru cumulul de funcţii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 52\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)încheierea contractului individual de muncă se face pe baza\ncondiţiilor stabilite de lege, cu respectarea drepturilor fundamentale ale\ncetăţeanului şi numai pe criteriul aptitudinilor şi competenţei\nprofesionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Nerespectarea oricăreia dintre condiţiile legale necesare pentru\nîncheierea valabilă a contractului individual de muncă atrage nulitatea\nacestuia, conform art. 57 din Codul Muncii. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Constatarea nulităţii contractului individual de muncă produce efecte\npentru viitor, în condiţiile art. 57(2) din Codul Muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Nulitatea contractului individual de muncă poate fi acoperită prin\nîndeplinirea ulterioară de lege, conform art. 57(3) Codul Muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)în situaţia în care, o clauză este afectată de nulitate, întrucât\nstabileşte drepturi sau obligaţii pentru salariaţi, care contravin unor\nnorme legale imperative sau contractelor colective de muncă aplicabile,\naceasta este înlocuită de drept cu dispoziţiile legale sau convenţionale\naplicabile, salariatul având dreptul la despăgubiri, conform art. 57(4) din\nCodul Muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Constatarea nulităţii şi stabilirea, potrivit legii, a efectelor\nacesteia, se poate face prin acordul părţilor, conform art. 57(6) Codul\nMuncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Dacă părţile nu se înţeleg, nulitatea se pronunţă de către\ninstanţa judecătorească, conform art. 57(7) din Codul Muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 53\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Contractul individual de muncă (CIM) se încheie în scris, în două\nexemplare, câte unul pentru fiecare parte (angajator şi salariat),\nangajatorul fiind obligat ca, anterior începerii activităţii, să înmâneze\nsalariatului un exemplar din contractul individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Modificările apărute în condiţiile schimbării legislaţiei cu\nprivire la încadrarea personalului plătit din fonduri publice (OUG 79\u002F2017),\nvor fi aduse la cunoştinţa angajaţilor, prin încheierea de acte adiţionale\nla CIM-ul existent.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Fişa postului pentru fiecare salariat este anexă la contractul\nindividual de muncă. Orice modificare a acesteia se negociază de către\nsalariat cu angajatorul, în prezenţa liderului de sindicat, la solicitarea\nmembrului de sindicat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 54\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)în instituţiile şi unităţile prevăzute în anexa nr. 2, contractele\nindividuale de muncă se încheie între rector\u002Fdirector şi salariaţi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Contractele individuale de muncă se încheie prin grija şi pe\ncheltuiala angajatorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)La solicitarea scrisă a salariatului, organizaţia sindicală din care\nface parte acesta poate acorda asistenţă la încheierea\u002Fmodificarea\ncontractului individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 55\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Contractul individual de muncă se încheie, de regulă, pe perioadă\nnedeterminată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în situaţiile şi condiţiile prevăzute de lege, contractul individual\nde muncă se poate încheia şi pe perioadă determinată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Personalul din învăţământ poate încheia contract de muncă cu timp\nparţial, în condiţiile legii şi ale prezentului Contract Colectiv de\nMuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 56\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Anterior încheierii sau modificării contractului individual de muncă,\nangajatorul are obligaţia, sub sancţiunea prevăzută de art. 19 din Codul\nMuncii, de a informa persoana care solicită angajarea ori, după caz,\nsalariatul, cu privire la clauzele generale pe care intenţionează să le\nînscrie în contract sau să le modifice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Informarea prevăzută la alin. (2) va cuprinde, după caz, elementele\nprevăzute la art. 17 şi art. 18 din Codul Muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 57\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Posturile vacante sau temporar vacante, care nu au putut fi ocupate, în\ncondiţiile legii, prin concurs, pot fi ocupate în regim de cumul\u002Fplata cu ora\nde către salariaţii unităţii, conform legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Desfăşurarea activităţii didactice în regim de cumul\u002Fplata cu ora se\nface potrivit dispoziţiilor Legii Educaţiei Naţionale nr. 1\u002F2011, cu\nmodificările şi completările ulterioare, indiferent de locul unde persoana\nrespectiva are functia de baza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)încadrarea personalului didactic prin cumul sau în regim de plata cu\nora se face în baza deciziei rectorului\u002Fdirectorului unităţii\u002Finstituţiei\nprevăzute în anexa nr. 2, remunerarea activităţii astfel desfăşurate\nfăcându-se potrivit prevederilor legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)în situaţia în care, nu există posturi didactice auxiliare, de\ncercetare şi nedidactice vacante sau temporar vacante, promovarea persoanelor\nîncadrate cu contract individual de muncă în grade profesionale se face prin\ntransformarea postului din statul de funcţii în care acestea sunt încadrate\nîntr-unul de nivel imediat superior, potrivit dispoziţiilor HG nr. 286\u002F2011\npentru aprobarea Regulamentului-cadru privind stabilirea principiilor generale\nde ocupare a unui post vacant sau temporar vacant corespunzător funcţiilor\ncontractuale şi a criteriilor de promovare în grade sau trepte profesionale\nimediat superioare a personalului contractual din sectorul bugetar plătit din\nfonduri publice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)în situaţiile prevăzute la alin. (1), la încheierea contractului\nindividual de muncă, salariatul va fi asistat de către reprezentantul\ndesemnat al sindicatului semnatar al prezentului Contract Colectiv de Muncă,\npentru membrii de sindicat, iar pentru nemembrii de sindicat, la cerere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 58\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Drepturile şi obligaţiile privind relaţiile de muncă dintre angajator\nşi salariat sunt stabilite în cadrul prezentului Contract Colectiv de Muncă,\nîn cadrul contractelor colective de muncă încheiate la nivelul unităţilor\nşi instituţiilor de învăţământ prevăzute în anexa nr. 2 şi în cadrul\ncontractelor individuale de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Contractele colective de muncă încheiate la nivelul\ninstituţiilor\u002Funităţilor prevăzute în anexa nr. 2 pot stabili drepturi şi\nobligaţii numai în limitele şi în condiţiile prevăzute de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 59\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Salariaţii nu pot renunţa la drepturile care le sunt recunoscute de lege.\nOrice tranzacţie prin care se urmăreşte renunţarea la drepturile\nrecunoscute de lege salariaţilor sau limitarea acestor drepturi este lovită\nde nulitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 60\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul\npărţilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Refuzul salariatului de a accepta o modificare referitoare la felul\nmuncii, locul său de muncă sau la drepturile salariale, nu dă dreptul\nangajatorului să procedeze la desfacerea unilaterală a contractului\nindividual de muncă pentru acest motiv.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în mod excepţional, modificarea unilaterală a contractului este\nposibilă numai în cazurile şi în condiţiile prevăzute de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare\ndintre următoarele elemente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)durata contractului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)locul muncii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)felul muncii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)condiţiile de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)salariul;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)timpul de muncă şi timpul de odihnă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Orice modificare a unuia din elementele prevăzute la art. 41 alin. (3)\nsau art. 17 alin. (2) din Codul Muncii, în timpul executării contractului\nindividual de muncă, impune încheierea unui act adiţional la contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)în cazul în care, contractul individual de muncă este modificat prin\nacordul părţilor, actul adiţional se încheie odată cu acordul de voinţă\nal părţilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Atunci când contractul individual de muncă este modificat unilateral de\ncătre angajator, actul adiţional se încheie în termen de 15 zile de la data\naducerii la cunoştinţă, în scris, salariatului. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)Actul adiţional nu se încheie în situaţia în care, modificarea\ncontractului individual de muncă rezultă din lege (de exemplu: acordarea\nindexărilor, majorărilor salariale etc.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 61\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Delegarea sau detaşarea salariaţilor se face în condiţiile stabilite\nde Codul Muncii, precum şi de prezentul Contract Colectiv de Muncă astfel:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)angajatorul are obligaţia de a consulta sindicatul semnatar al\nprezentului contract şi salariatul, în legătură cu intenţia de detaşare a\noricărui salariat care face parte din respectivul sindicat, în altă\nunitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)în situaţia în care un membru de sindicat, refuză detaşarea dispusă,\nacesta are dreptul de a solicita sprijinul organizaţiei sindicale din care\nface parte, pentru a-l susţine în faţa angajatorului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)pe perioada detaşării, salariatul are dreptul să primească din partea\nangajatorului la care s- a dispus detaşarea, contravaloarea tuturor\ncheltuielilor de transport şi cazare, conform art. 46 alin. (4) şi art. 47\ndin Codul Muncii, o indemnizaţie de delegare, conform prevederilor legale în\nvigoare, în baza art. 44 alin. (2) din Codul Muncii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)pe perioada detaşării, salariatul păstrează calitatea de membru al\nsindicatului din care făcea parte înainte de detaşare, cu toate drepturile\nşi obligaţiile corelative;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)pe perioada detaşării, angajatorul la care s-a dispus detaşarea va\nachita în contul sindicatului din care provine salariatul toate datoriile\nlegate de cotizaţia acestuia, la cererea salariatului sau a sindicatului din\ncare face parte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pentru prelungirea perioadei de delegare a unui salariat, membru de\nsindicat, angajatorul va solicita acordul salariatului şi al sindicatului din\ncare acesta face parte, conform art. 44 alin. (1) din Codul Muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 62\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Contractul individual de muncă se poate suspenda în cazurile expres\nprevăzute de legislaţia muncii, de legislaţia de drept comun, de legislaţia\nspecială, precum şi pe perioada exercitării unei funcţii eligibile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Suspendarea contractului individual de muncă are ca efect suspendarea\nprestării muncii de către salariat şi a plăţii drepturilor de natură\nsalarială de către angajator.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Pe durata suspendării pot continua să existe şi alte drepturi şi\nobligaţii ale părţilor stabilite conform prezentului Contract Colectiv de\nMuncă, contractelor colective încheiate la nivelul instituţiilor şi\nunităţilor prevăzute în anexa nr. 2, contractelor individuale de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)în cazul suspendării contractului individual de muncă, din cauza unei\nfapte imputabile salariatului, pe durata suspendării, acesta nu va beneficia\nde niciun drept care rezultă din calitatea sa de salariat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 63\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Personalului didactic titular şi de cercetare din unităţile prevăzute\nîn anexa nr. 2, care beneficiază de pensie de invaliditate, i se va rezerva\ncatedra\u002Fpostul didactic pe durata invalidităţii. Contractul său de muncă\neste suspendat până la data la care medicul expert al asigurărilor sociale\nemite decizia prin care constată redobândirea capacităţii de muncă şi,\ndeci, încetarea calităţii de pensionar. Rezervarea catedrei\u002Fpostului\ndidactic încetează şi de la data emiterii, de către medicul expert al\nasigurărilor sociale, a deciziei prin care se constată pierderea definitivă\na capacităţii de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 64\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Pe durata întreruperii temporare a activităţii angajatorului,\nsalariaţii beneficiază de o indemnizaţie plătită din fondul de salarii de\ncel puţin 75% din salariul de bază al locului de muncă ocupat\u002Ffınctiei\nindeplinite, la care se adauga toate sporurile şi indemnizatiile care se\ninclud in salariul de baza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pe durata întreruperii temporare prevăzute la alin. (1), salariaţii se\nvor afla la dispoziţia angajatorului, acesta având oricând posibilitatea să\ndispună reînceperea activităţii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în situaţia în care, angajatorul nu poate asigura pe durata zilei de\nlucru, parţial sau total, condiţiile necesare realizării sarcinilor de\nserviciu, el este obligat să plătească salariaţilor salariul de bază\npentru timpul cât lucrul a fost întrerupt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 65\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Contractul individual de muncă poate înceta:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-de drept;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ca urmare a acordului părţilor, la data convenită de acestea;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ca urmare a voinţei unilaterale a uneia dintre părţi, potrivit legii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-cu excepţiile prevăzute la art. 56 (c) din Legea nr. 53\u002F2003, cu\nmodificările si completările ulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 66\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Este interzisă concedierea salariaţilor:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă,\napartenenţă naţională, rasă, culoare, etnie, religie, opţiune politică,\norigine socială, handicap, situaţie sau responsabilitate familială,\napartenenţă ori activitate sindicală.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-strikes_trigger\">\u003Cp>b)pentru exercitarea, în condiţiile legii, a dreptului la grevă şi a\ndrepturilor sindicale.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Concedierea salariaţilor nu poate fi dispusă:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)pe durata incapacităţii temporare de muncă, stabilită prin certificat\nmedical;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)pe durata concediului pentru carantină;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)pe durata în care salariata este însărcinată, în măsura în care\nangajatorul a luat cunoştinţă de acest fapt anterior emiterii deciziei de\nconcediere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)pe durata concediului de maternitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)pe durata concediului pentru creşterea şi îngrijirea copilului în\nvârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu\nhandicap;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de\npână la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecţiuni\nintercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)pe durata îndeplinirii serviciului militar;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)pe durata exercitării unei funcţii eligibile într-un organism sindical,\ncu excepţia situaţiei în care concedierea este dispusă pentru o abatere\ndisciplinară gravă sau pentru abateri disciplinare repetate săvârşite de\ncătre acel salariat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)pe durata efectuării concediului de odihnă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)pe durata rezervării postului didactic.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 67\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Contractul individual de muncă nu poate fi desfăcut din iniţiativa\nangajatorului în cazurile în care, prin lege sau prin Contractul Colectiv de\nMuncă, au fost prevăzute asemenea interdicţii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Desfacerea contractului individual de muncă din motive neimputabile\nsalariaţilor este determinată de desfiinţarea locului de muncă ocupat de\nsalariat, ca urmare a dificultăţilor economice, a transformărilor\ntehnologice sau a reorganizării activităţii. Desfiinţarea trebuie să fie\nefectivă, cu o cauză reală şi serioasă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Desfăşurarea activităţii sindicale, precum şi apartenenţa la un\nsindicat nu pot constitui motive pentru desfacerea contractului individual de\nmuncă. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 68\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-unemploymentfund\">\u003Cp>(1)Contractul individual de muncă nu poate fi desfăcut din iniţiativa\nangajatorului în niciunul din cazurile care dau dreptul persoanelor la\najutorul de şomaj, fără consultarea, în cazul membrilor de sindicat, a\nreprezentanţilor organizaţiei sindicale semnatare a Contractului Colectiv de\nMuncă încheiat la nivel de grup de unităţi\u002Funitate, în ceea ce priveşte\nprotecţia socială a salariaţilor, cu respectarea legislaţiei în\nvigoare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)în cazul absenţei acordului părţii sindicale, organul ierarhic\nsuperior celui care angajează este obligat să asigure continuarea\nraporturilor juridice de muncă prin redistribuire, cu acordarea drepturilor\nsalariale, potrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în situaţia în care, din motive justificate, nu este posibilă\naplicarea prevederilor alin. (2) din prezentul articol, desfacerea contractului\nindividual de muncă se va face ţinând cont de criteriile stabilite prin art.\n71 (4), din prezentul Contract Colectiv de Muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 69\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)în cazul concedierii unui membru de sindicat pentru motive care nu ţin\nde persoana salariatului, angajatorul va notifica, în scris, intenţia de\nconcediere sindicatului din care face parte salariatul, înainte de emiterea\ndeciziei de încetare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazul concedierii salariatului, pentru inaptitudine fizică şi\u002Fsau\npsihică, constatată prin decizia organelor competente de expertiză\nmedicală, salariatul beneficiază de o compensaţie, conform legii, în cazul\nîn care nu i se poate oferi un alt loc de muncă, în condiţiile art. 64 (5)\ndin Codul Muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Salariaţii concediaţi pentru motive care nu ţin de persoana lor\nbeneficiază de măsuri active de combatere a şomajului, conform legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)în situaţia în care, salariatul îşi pierde aptitudinile profesionale\ndin motive medicale, angajatorul îi va asigura, în limita posibilităţilor,\nun alt loc de muncă. în ipoteza în care nu dispune de astfel de\nposibilităţi, precum şi în cazul salariaţilor concediaţi pentru motive\ncare nu ţin de persoana acestora, angajatorul va apela la agenţia locală de\nocupare a forţei de muncă, în vederea redistribuirii salariatului,\ncorespunzător pregătirii profesionale şi\u002Fsau, după caz, capacităţii de\nmuncă stabilite de către medicul de medicina muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)în vederea acordării plăţilor compensatorii prevăzute la alin. (3),\nMinisterul Educaţiei va face demersurile necesare, conform competenţelor\nlegale, în vederea asigurării resurselor financiare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 70\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)în toate situaţiile în care, anterior concedierii, angajatorul este\nobligat să acorde un termen de preaviz, durata acestuia va fi de 20 de zile\nlucrătoare. Termenul de preaviz începe să curgă de la data comunicării\nsalariatului, în scris, a cauzei care determină concedierea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în perioada preavizului, salariaţii au dreptul să absenteze jumătate\ndin timpul efectiv al programului de lucru zilnic, pentru a-şi căuta un loc\nde muncă, fără ca aceasta să afecteze salariul şi celelalte drepturi care\nli se cuvin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Concedierea dispusă cu nerespectarea procedurii prevăzute de lege este\nlovită de nulitate absolută.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Prin acordul părţilor, se poate renunţa la durata preavizului,\nîncetarea contractului de muncă intervenind la data convenită de părţi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 71\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)în cazul concedierilor colective, angajatorul este obligat să îşi\nîndeplinească obligaţiile care îi revin potrivit art. 69 -74 din Codul\nMuncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazul concedierilor pentru motive care nu ţin de persoana\nsalariatului, la aplicarea efectiva a reducerii de personal, dupa reducerea\nposturilor vacante de natura celor desfiintate masurile vor afecta in\nordine:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)contractele de muncă ale salariaţilor care solicită plecarea din\nunitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)contractele de muncă ale salariaţilor care cumulează două sau mai\nmulte funcţii, precum şi ale celor care cumulează pensia cu salariul;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)contractele de muncă ale celor care îndeplinesc condiţiile legale de\npensionare, în anul universitar respectiv.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în cazul în care, la nivelul unităţii\u002Finstituţiei există mai multe\nposturi de aceeaşi natură şi unul sau mai multe dintre acestea vor fi\ndesfiinţate, se va proceda la o evaluare obiectivă a performanţelor\nprofesionale ale persoanelor care le ocupă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Dacă rezultatul evaluării nu conduce la departajare, se aplică, în\nordine, următoarele criterii:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)dacă măsura afectează doi soţi care lucrează în aceeaşi\nunitate\u002Finstituţie, se desface contractul de muncă al salariatului care are\nvenitul cel mai mic, fără ca prin aceasta să poată fi concediat un salariat\nal cărui post nu este vizat de desfiinţare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)măsura să afecteze mai întâi persoanele care nu au copii\u002Fpersoane cu\ngrad de handicap în întreţinere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)măsura să afecteze numai în ultimul rând femeile care au în\nîngrijire copii, bărbaţii văduvi sau divorţaţi care au în întreţinere\ncopii, unicii întreţinători de familie, persoanele cu handicap precum şi\nsalariaţii care mai au cel mult trei ani până la pensionare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)în cazul în care, măsura ar afecta un salariat care a urmat o formă\nde calificare sau perfecţionare profesională şi a încheiat cu\nunitatea\u002Finstituţia un act adiţional la contractul individual de muncă, prin\ncare s-a obligat să presteze activitate în favoarea angajatorului o anumită\nperioadă de timp, angajatorul nu-i va pretinde acestuia despăgubiri şi nici\nnu-l va putea obliga la suportarea cheltuielilor ocazionate de pregătirea sa\nprofesională, proporţional cu perioada nelucrată până la împlinirea\ntermenului prevăzut în actul adiţional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Hotărârea privind concedierile individuale sau colective se adoptă de\ncătre Comisia paritară de la nivelul instituţiei\u002Funităţii prevăzute în\nanexa nr. 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Concedierile individuale sau colective, pentru motive care nu ţin de\npersoana salariatului, se fac cu respectarea L. 53\u002F2003, art. 68 - 74 din Codul\nMuncii, precum şi a altor prevederi legale privind măsuri de protecţie\nsocială.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 72\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Instituţia\u002Funitatea prevăzută în anexa nr. 2 care îşi extinde sau\nîşi reia activitatea într-o perioadă de 12 luni de la luarea măsurii de\nconcediere (individuală sau colectivă) pentru motive neimputabile\nsalariaţilor, are obligaţia de a înştiinţa în scris organizaţiile\nsindicale despre aceasta şi de a face publică măsura, prin publicare în\npresa centrală, locală şi la sediul unităţii. Instituţia\u002Funitatea va\nreangaja, fără concurs sau perioadă de probă, persoanele cărora le-a\nîncetat contractul de muncă din motive neimputabile acestora, care\nîndeplinesc condiţiile cerute de lege pentru ocuparea acestor posturi vacante\nşi care s-au prezentat la sediul unităţii în termen de 15 zile de la data\nanunţului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 73\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Salariaţii au dreptul de a demisiona, notificând în scris angajatorul\ndespre această situaţie, fără a fi obligaţi să-şi motiveze demisia.\nContractul individual de muncă încetează de la data împlinirii termenului\nde preaviz de 10 zile calendaristice, pentru salariaţii cu funcţii de\nexecuţie şi, respectiv, 20 de zile calendaristice, pentru salariaţii cu\nfuncţii de conducere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazul în care, angajatorul refuză înregistrarea demisiei,\nsalariatul are dreptul de a face dovada acesteia prin orice mijloc de\nprobă. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Salariatul are dreptul de a demisiona fără preaviz, dacă angajatorul\nnu îşi îndeplineşte obligatiile asumate prin cotractul individual de munca\nşi prin Contractul Colectiv de Munca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRAINING_trigger\">\u003Ch2>CAPITOLUL VII \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Formarea profesională\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4>ART. 74\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Instituţiile şi unităţile prevăzute în anexa nr. 2 la prezentul\ncontract se obligă să asigure salariaţilor accesul periodic la formarea\nprofesională.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Formarea profesională a salariaţilor se poate realiza prin următoarele\nforme:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)participarea la cursuri organizate de casele corpului didactic sau de\nfurnizorii de servicii de formare profesională din ţară şi din\nstrăinătate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)stagii de adaptare profesională la cerinţele postului şi ale locului de\nmuncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)stagii de practică şi de specializare în ţară şi în\nstrăinătate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)formare individualizată;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)stagii de perfecţionare organizate de organizaţiile sindicale\nreprezentative;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)alte forme de pregătire convenite între angajator şi salariat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Perfecţionarea personalului didactic se face potrivit prevederilor Legii\nEducaţiei Naţionale nr. 1\u002F2011, cu modificările şi completările\nulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Formarea profesională cuprinde şi teme din domeniul relaţiilor de\nmuncă, teme convenite de angajator şi de organizaţiile sindicale\nreprezentative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 75\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Instituţiile şi unităţile prevăzute în anexa nr. 2 la prezentul\nContract Colectiv de Muncă se obligă să elaboreze anual planuri de formare\nprofesională pentru toate categoriile de salariaţi, după consultarea\norganizaţiilor sindicale reprezentative semnatare ale contractelor colective\nde muncă încheiate la nivelul acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Planurile de formare profesională fac parte integrantă din contractele\ncolective de muncă încheiate la nivelul unităţii\u002Finstituţiei.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Planurile de formare profesională vor fi aduse la cunoştinţa\nsalariaţilor în termen de 15 zile de la adoptarea lor, prin afişare la\nsediul instituţiilor\u002Funităţilor prevăzute în anexa nr. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 76\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Instituţiile\u002FUnităţile prevăzute în anexa nr. 2 vor suporta toate\ncheltuielile ocazionate de participarea salariaţilor la cursurile şi stagiile\nde formare profesională iniţiate de către acestea, în condiţiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 77\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Salariaţii care participă la stagii sau cursuri de formare\nprofesională, care presupun scoaterea parţială sau totală din activitate,\nbeneficiază de drepturile salariale prevăzute de art. 197 din Codul Muncii\nşi le revin obligaţiile prevăzute de art. 198 din Codul Muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazul scoaterii totale din activitate, contractul individual de\nmuncă al salariatului se suspendă, acesta beneficiind, pe perioada\ncursurilor\u002Fstagiilor de formare profesională, de toate drepturile salariale\ncare i se cuvin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Perioada cât salariaţii participă la cursuri\u002Fstagii de formare\nprofesională, cu scoaterea parţială\u002Ftotală din activitate, constituie\nvechime în muncă\u002Fîn învăţământ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Fiecare angajat care doreşte să urmeze o formă de învăţământ\npoate beneficia de o reducere din taxa de şcolarizare. Cuantumul reducerii\neste propus de către sindicatul reprezentativ din instituţie, avizat de\nConsiliul de Administraţie şi aprobat de Senatul universităţii. Reducerea\nse poate menţine pe toată perioada de şcolarizare, în condiţiile în care\nse menţine calitatea de angajat şi la începutul fiecărui an universitar a\npromovat toate examenele. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Neındeplinirea uneia dintre aceste conditii conduce automat la obligatia\nangaiatului de a plati integral taxa de şcolarizare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 78\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Salariaţii beneficiază de concedii pentru formare profesională,\nconform art. 154-158 din Codul Muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazul în care angajatorul nu şi-a respectat obligaţia de a\nasigura, pe cheltuiala sa, participarea unui salariat la formare profesională\nîn condiţiile prevăzute de lege, salariatul are dreptul la un concediu\npentru formare profesională, plătit de angajator, de până la 10 zile\nlucrătoare sau de până la 80 de ore. Salariatul care a beneficiat de\nprevederile acestui alineat are obligaţia de a face dovada participării şi\nabsolvirii acestor cursuri de formare profesională.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Prevederile art. 152 şi art. 153 din Codul Muncii sunt aplicabile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 79\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Angajatorii se obligă să consulte organizaţiile sindicale reprezentative\nîn situaţia încheierii contractelor de adaptare profesională.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 80\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Evaluarea performanţelor profesionale individuale se face pentru fiecare\nsalariat, în raport cu realizarea obiectivelor individuale, pe baza\ncriteriilor de performanţă stabilite conform legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Perioada de evaluare este cuprinsă între 1 ianuarie - 31 decembrie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Evaluarea performanţelor profesionale individuale se realizează de\ncătre evaluator, respectiv de către şeful ierarhic superior, în condiţiile\nlegii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Evaluarea performanţelor profesionale individuale se realizează prin\nraportarea criteriilor de performanţă, stabilite conform legii, la gradul de\nîndeplinire a obiectivelor individuale prevăzute pentru perioada evaluată,\nprin notarea criteriilor şi prin stabilirea calificativului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Rezultatul evaluării performanţelor profesionale individuale, precum\nşi unele concluzii, se aduc la cunoştinţa salariatului evaluat de către cel\ncare realizează evaluarea, acesta având obligaţia de a consemna în raportul\nde evaluare punctul de vedere al celui evaluat (în cazul în care între\nevaluator şi evaluat există diferenţe de opinie pe care evaluatorul nu şi\nle însuşeşte).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 81\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Serviciul Resurse umane va gestiona procesul de evaluare a\nperformanţelor profesionale individuale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Contestaţiile referitoare la calificativele acordate cu ocazia\nevaluării performanţelor profesionale individuale se formulează în termen\nde cinci zile de la luarea la cunoştinţă de către salariatul evaluat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Contestaţiile se adresează angajatorului sau, dacă este cazul,\ninstanţei de judecată competente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Angajatorul va soluţiona contestaţiile în zece zile calendaristice,\ncomunicând rezultatul salariatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Angajatorul poate consulta Comisia paritară.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Salariatul nemulţumit de modul de soluţionare a contestaţiei formulate\nse poate adresa instanţei de judecată competentă, în condiţiile art. 268\ndin Codul Muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL VIII\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Alte prevederi în legătură cu drepturile şi obligaţiile\npărţilor \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>ART.82\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>1) Ministerul Educaţiei se obligă să invite delegaţii desemnaţi de\nF.N.S. Alma Mater să participe la discutarea problemelor de interes\nprofesional, economic, social sau cultural. Această prevedere se aplica şi\ninitatilor şi institutiilor prevazute in anexa nr. 2 care au obligatia de a\ninvita permanent la şedinţele Consiliului de Administraţie, reprezentanţii\norganizaţiei sindicale afiliate la F.N.S. Alma Mater. Procesul-verbal\nîncheiat cu această ocazie va consemna şi punctele de vedere ale\nreprezentanţilor organizaţiei sindicale şi va purta, în mod obligatoriu,\nsemnătura acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în Senatele universitare, în consiliile facultăţilor, în birourile\nconsiliilor facultăţilor, în toate formele de organe de conducere\nadministrative, operaţionale\u002Fstrategice şi în comisiile de etică vor fi\nprezenţi, ca invitaţi permanenţi la şedinţele acestora, reprezentanţii\norganizaţiilor sindicale prevăzute în anexa nr. 2, afiliate la F.N.S. Alma\nMater.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)înştiinţarea organizaţiilor sindicale privind întrunirea Comisiei de\ndialog social, Comisiei paritare, Comisiei de etică, Senatelor universitare,\nConsiliilor de Administraţie, Consiliilor facultăţilor şi Birourilor\nconsiliilor facultăţilor se face cu cel puţin 72 de ore înaintea\nşedinţei, comunicând ordinea de zi şi documentele care vor fi discutate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Hotărârile Senatelor şi consiliilor facultăţilor vor fi făcute\npublice conform prevederilor legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Nerespectarea acestor obligaţii, din partea structurilor de conducere\nale instituţiei de învăţământ superior, constituie abatere disciplinară\nşi se sancţionează conform prevederilor legale în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Unităţile prevăzute în anexa nr. 2 sprijină participarea\nreprezentanţilor sindicali ai organizaţiilor afiliate la F.N.S. Alma Mater la\nconferinţe, seminarii, workshop-uri, prin decontarea cheltuielilor de\ndeplasare, din surse proprii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 83\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Pentru fundamentarea acţiunilor prevăzute la art. 28 din Legea dialogului\nsocial nr. 62\u002F2011 republicată, angajatorul va pune la dispoziţia\norganizaţiilor sindicale afiliate la F.N.S. Alma Mater ori va asigura acestora\naccesul la informaţiile şi documentele solicitate în scris de aceştia,\nreprezentanţii sindicali având obligaţia de a păstra confidenţialitatea\ndatelor care le-au fost transmise cu acest caracter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 84\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Angajatorul are obligaţia să asigure derularea în condiţii normale a\nprocesului didactic pentru personalul didactic aflat în concediu fără\nplată, trimis la cursuri de formare şi perfecţionare\nprofesională\u002Fsindicală, stagii de pregătire profesională\u002Fsindicală,\nschimburi de experienţă, precum şi alte acţiuni profesionale\u002Fsindicale în\nţară sau în străinătate şi să le sprijine efectiv. Persoanele care\npreiau sarcinile didactice vor fi remunerate corespunzător, pentru activitatea\nsuplimentară efectuată, potrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 85\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Unităţile asigură gratuit, în incinta lor, pentru activitatea\nsindicatelor, spaţiul şi mobilierul necesare, acces la echipamentul de\nbirotică al unităţii (fax, copiator şi altele cu caracter administrativ),\nprecum şi suportul tehnic pentru informarea curentă a membrilor de sindicat,\nîn reţeaua Intranet a unităţii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Baza materială cu destinaţie cultural-sportivă, proprietatea\nunităţilor, ori proprietatea sindicatelor din unităţile respective, va\nputea fi folosită, fără plată, pentru acţiuni organizate de sindicate sau\npatronat, în condiţiile prevăzute în Contractul Colectiv de Muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 86\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) La cererea organizaţiilor sindicale şi cu acordul scris al membrilor\nde sindicat, conducerile instituţiilor\u002Funităţilor prevăzute în anexa nr. 2\nvor accepta încasarea cotizaţiei membrilor de sindicat pe stat de plată, de\ncătre persoanele care au sarcini de serviciu privind plata salariilor. Sumele\nreţinute, aferente cotizaţiilor sindicale, vor fi virate în contul\nsindicatelor afiliate la F.N.S. Alma Mater.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Cotizaţia plătită de membrii organizaţiilor sindicale, în cuantum\nde maximum 1% din venitul brut realizat, este deductibilă din baza de calcul a\nimpozitului pe venit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 87\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Angajatorii recunosc dreptul reprezentanţilor organizaţiilor sindicale de\na urmări la locul de muncă modul în care sunt respectate drepturile\nsalariaţilor prevăzute în contractele colective de muncă şi în\ncontractele individuale de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 88\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Angajatorii şi organizaţiile sindicale îşi vor comunica reciproc şi\nîn timp util hotărârile proprii privind problemele importante din domeniul\nrelaţiilor de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Prevederile prezentului Contract Colectiv de Muncă se aplică şi sunt\nobligatorii pentru toate unităţile din anexa nr. 2 şi tuturor\norganizaţiilor sindicale afiliate F.N.S. Alma Mater.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Pentru reprezentanţii organizaţiilor\u002Ffederaţiilor sindicale\nparticipante în comisiile care funcţionează la nivelul ministerelor,\nangajatorii au obligaţia de a aproba participarea acestora pe perioada\nnecesară desfăşurării şedinţelor comisiilor, fără afectarea drepturilor\nsalariale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)a) Membrilor organelor de conducere ale organizaţiilor sindicale li se\nasigură protecţia legii contra oricăror forme de condiţionare,\nconstrângere sau limitare a exercitării funcţiilor lor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Constrângerea şi condiţionarea membrilor aleşi în organele de\nconducere ale sindicatelor cu măsura dispunerii concedierii sau cu adoptarea\nde măsuri disciplinare pentru motive care ţin de exercitarea drepturilor\nsindicale vor constitui motivul declanşării plângerii penale împotriva\nangajatorului şi acţiunii civile în instanţa judecătorească\ncompetentă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Angajatorul va dispune măsuri disciplinare conform legii, împotriva\ncelor care practică intimidarea membrilor de sindicat, adoptând măsuri\nlegale cu respectarea dispoziţiilor art. 217 şi 218 din Legea dialogului\nsocial, republicată nr. 62\u002F2011 şi ale art. 247 Codul Muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Cp>(5)a) Conform principiului recunoaşterii reciproce, activitatea sindicală\ndesfăşurată de liderii sindicatelor menţionate în anexa nr. 2 poate\nconstitui activitate specifică, în cuantum stabilit de Senatul universitar\nşi va fi luată în considerare la întocmirea evaluării anuale a acestora.\nTotodată, unităţile din anexa nr. 2 acordă membrilor organelor de conducere\nale organizaţiilor sindicale, care lucrează nemijlocit în instituţie, în\ncalitate de salariaţi, dreptul la reducerea programului lunar cu 5 zile\nplătite pentru activităţi sindicale. Prin excepţie, pe perioada mandatului,\ncu acordul angajatorului, preşedintele de sindicat (didactic auxiliar sau\nnedidactic) îşi va desfăşura activitatea profesională într-un singur\nschimb.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>b)Conform principiului recunoaşterii reciproce, membrii de sindicat care\nlucrează nemijlocit în unităţile\u002Finstituţiile din anexa nr. 2 au dreptul\nla zile libere plătite, pe bază de înlocuire colegială, în vederea\nparticipării la acţiuni şi activităţi sindicale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Aceste reduceri ale programului lunar de muncă fac parte de drept şi vor\nfi menţionate în contractele individuale de muncă ale beneficiarilor, iar\nactivitatea este asimilată ca vechime în muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Modalitatea de desfăşurare a activităţilor sindicale în timpul\nprogramului normal de lucru se stabileşte de către părţi prin Contractul\nColectiv de Muncă la nivel de unitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Pe toată durata exercitării mandatului, precum şi pe o perioadă de 2\nani de la încetarea acestuia, reprezentanţilor aleşi în organele de\nconducere ale organizaţiilor sindicale nu li se poate modifica contractul\nindividual de muncă şi nu pot fi concediaţi pentru motive care nu ţin de\npersoana salariatului, pentru necorespundere profesională sau pentru motive\ncare ţin de îndeplinirea mandatului pe care l-au primit, decât cu acordul\nscris al organului colectiv de conducere ales al organizaţiei sindicale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)a) Angajatorul recunoaşte drepturile salariaţilor reprezentaţi de\nunităţile din anexa nr. 2 afiliate la F.N.S. Alma Mater, de a sustine şi de\na participa neingradit la actiuni sindicale potrivit prevederilor legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Angajatorul se obligă să ia măsuri disciplinare, cu respectarea art.\n247(2) din Codul Muncii, împotriva celor care încearcă sau împiedică\nexercitarea dreptului de participare a salariaţilor la acţiuni sindicale,\norganizate în condiţiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 89\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>F.N.S. Alma Mater recunoaşte dreptul angajatorilor de a stabili, în\ncondiţiile legii, răspunderea disciplinară sau patrimonială a salariaţilor\ncare se fac vinovaţi de încălcarea normelor de disciplină a muncii sau care\naduc prejudicii unităţii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 90\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Ministerul Educaţiei şi F.N.S. Alma Mater se recunosc drept parteneri\nde dialog social permanent.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Părţile semnatare ale prezentului Contract Colectiv de Muncă şi cele\nsemnatare ale contractelor colective de muncă încheiate la nivel teritorial\nse obligă să asigure un climat normal de muncă în instituţiile şi\nunităţile prevăzute în anexa nr. 2, cu respectarea prevederilor legale, a\ncontractelor colective de muncă la toate nivelurile, cartei universităţilor,\na regulamentelor interne, precum şi a drepturilor şi intereselor membrilor de\nsindicat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Ca urmare a participării la activitatea de dialog social, monitorizare\nşi evaluare a componentei sindicale, personalul din unităţile aflate în\nanexa nr. 2, aflat în funcţii eligibile şi desemnat de F.N.S. Alma Mater,\npoate fi degrevat total sau parţial de norma de activitate, conform\nprevederilor legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 91\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Drepturile prevăzute în contractele individuale de muncă nu pot fi sub\nnivelul celor care sunt stabilite prin Contractul Colectiv de Muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 92\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>în baza prevederilor prezentului Contract Colectiv de Muncă vor începe\nnegocierile în vederea încheierii contractelor colective de muncă la nivelul\ninstituţiilor şi unităţilor prevăzute în anexa nr. 2, cu cel puţin 45 de\nzile înaintea expirării contractelor teritoriale în vigoare sau în\ncelelalte condiţii prevăzute de art. 129 (3) din Legea dialogului social nr.\n62\u002F2011, republicată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 93\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Prevederile contractelor individuale de muncă vor fi puse de acord cu\ncele ale prezentului Contract Colectiv de Muncă în termen de 90 de zile de la\ndata intrării în vigoare a acestuia, modificându-se prin act adiţional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorii vor încheia contracte individuale de muncă numai pentru\nsalariaţii nou- angajaţi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 94\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>La stabilirea condiţiilor de muncă şi a criteriilor de normare pentru\npersonalul din învăţământul superior se va ţine cont de Recomandarea\nUNESCO-OIM privind Statutul personalului didactic din învăţământul\nsuperior, adoptată la Paris la 12 noiembrie 1997, precum şi a Cartei Sociale\nEuropene, adoptată de Parlamentul României prin Legea 74\u002F1999.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 95\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Angajatorii se obligă să nu înstrăineze patrimoniul învăţământului\ncătre o terţă persoană şi să recupereze, conform legii, toate spaţiile\nşi terenurile care au aparţinut de drept învăţământului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 96\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Regulamentul intern se întocmeşte de către angajator cu consultarea\nsindicatelor, potrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Organizaţiile sindicale participă, prin reprezentanţii legali, la\nelaborarea Strategiei de dezvoltare a universităţilor, bibliotecilor centrale\nuniversitare, cu propuneri vizând activitatea profesională, economică,\nculturală şi socială.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 97\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Prezentul Contract Colectiv de Muncă va fi adus la cunoştinţa\nsalariaţilor prin afişare\u002Fpostare pe site în toate instituţiile şi\nunităţile prevăzute în anexa nr. 2, prin grija angajatorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 98\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Instituţiile şi unităţile în care se aplică clauzele negociate prin\nprezentul Contract Colectiv de Muncă sunt cele prevăzute în anexa nr. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 99\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>încheiat astăzi 17.09.2021, în 3 exemplare originale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANEXA nr. 1\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>REGULAMENT privind organizarea şi funcţionarea comisiilor paritare\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Comisiile paritare, la orice nivel, vor fi compuse dintr-un număr egal de\nreprezentanţi ai angajatorului şi ai sindicatelor afiliate la F.N.S. Alma\nMater, desemnaţi de fiecare parte în termen de 14 zile de la data intrării\nîn vigoare a contractelor colective de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Comisia paritară este împuternicită să analizeze şi să rezolve\ntotalitatea problemelor care apar în aplicarea Contractului Colectiv de\nMuncă, la solicitarea uneia dintre părţi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Comisia paritară la nivelul Ministerului Educaţiei pune în discuţie şi\nadoptă hotărâri privind modul de aplicare a legislaţiei specifice\nînvăţământului şi cercetării, precum şi toate aspectele care privesc\nreforma, organizarea şi desfăşurarea procesului de învăţământ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Comisiile se vor întruni lunar sau la cererea oricărei părţi, în termen\nde cel mult cinci (5) zile lucrătoare de la înregistrarea cererii. Comisia\nparitară funcţionează valabil în prezenţa a cel puţin 3\u002F4 din totalul\nmembrilor şi ia hotărâri cu majoritatea simplă a voturilor celor\nprezenţi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La nivelul unităţilor şi instituţiilor de învăţământ, timpul de\nmuncă afectat activităţii comisiei paritare se recunoaşte ca timp de lucru\nefectiv prestat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Comisia va fi prezidată, alternativ, de către un reprezentant al fiecărei\npărţi, ales în şedinţa respectivă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hotărârea adoptată potrivit punctelor 2 şi 3 este obligatorie pentru\npărţile contractante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Secretariatul comisiilor va fi asigurat de angajator, care are în sarcină\ncheltuielile de birotică.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prin grija secretariatului comisiei paritare, le vor fi puse la dispoziţie\nsindicatelor copii ale proceselor verbale şi ale hotărârilor adoptate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Procesele verbale ale comisiilor paritare vor fi puse la dispoziţia\nsindicatelor într-un termen maxim de 7 zile lucrătoare de la adoptare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANEXA nr. 2\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>LISTA\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>instituţiilor de învăţământ superior de stat şi a bibliotecilor\ncentrale universitare care funcţionează în coordonarea Ministerului\nEducaţiei\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>I.Instituţiile de învăţământ superior de stat\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Universitatea POLITEHNICA din Bucureşti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Universitatea Tehnică de Construcţii Bucureşti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Universitatea din Bucureşti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Universitatea de Medicină şi Farmacie “Carol Davila” din\nBucureşti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Academia de Studii Economice din Bucureşti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Universitatea Naţională de Muzică din Bucureşti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Universitatea Naţională de Educaţie Fizică şi Sport din\nBucureşti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Universitatea “1 Decembrie 1918” din Alba lulia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Universitatea “Aurel Vlaicu” din Arad;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Universitatea “Vasile Alecsandri” din Bacău;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Universitatea “Transilvania” din Braşov;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Universitatea Tehnică din Cluj-Napoca;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.Universitatea de Ştiinţe Agricole şi de Medicină Veterinară din\nCluj-Napoca;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.Universitatea “Babeş-Bolyai” din Cluj-Napoca;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.Universitatea de Medicină şi Farmacie “luliu Haţieganu” din\nCluj-Napoca;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16.Academia de Muzică “Gheorghe Dima” din Cluj-Napoca;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17.Universitatea de Artă şi Design din Cluj-Napoca;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18.Universitatea “Ovidius” din Constanţa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>19.Universitatea Maritimă din Constanţa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20.Universitatea din Craiova;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>21.Universitatea “Dunărea de Jos” din Galaţi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>22.Universitatea Tehnică “Gheorghe Asachi” din laşi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.Universitatea de Ştiinţe Agricole şi Medicină Veterinară “Ion\nlonescu de la Brad” din laşi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>24.Universitatea “Alexandru loan Cuza” din laşi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>25.Universitatea de Medicină şi Farmacie “Grigore T. Popa” din\nlaşi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>26.Universitatea de Naţională de Arte “George Enescu” din laşi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>27.Universitatea din Petroşani;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>28.Universitatea din Piteşti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>29.Universitatea Petrol-Gaze din Ploieşti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>30.Universitatea din Oradea;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>31.Universitatea “Lucian Blaga\" din Sibiu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>32.Universitatea “Ştefan cel Mare” din Suceava;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>33.Universitatea “Valahia” din Târgovişte;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>34.Universitatea “Constantin Brâncuşi” din Târgu Jiu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>35.Universitatea de Medicină, Farmacie, Ştiinţe şi Tehnologie din Târgu\nMureş;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>36.Universitatea “Politehnica” din Timişoara;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>37. Universitatea de Ştiinte Agricole şi Medicina Veterinara a Banatului\ndin Timişoara;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>38. Universitatea de Vest din Timis. oara;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>39. Universitatea de Medicina şi Farmaci ''Victor Babeş'' din\nTimişoara.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>II. Bibliotecile centrale universitare;\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>1.Biblioteca Centrală Universitară “Carol I” din Bucureşti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Biblioteca Centrală Universitară “Mihai Eminescu” din laşi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Biblioteca Centrală Universitară “Lucian Blaga” din Cluj-Napoca;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Biblioteca Centrală Universitară “Eugen Todoran” din Timişoara.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start_date":44,"cbadate_end":47,"CBA_MEMTRAD4_1":51,"TRAINING_trigger":55,"pensionfund":59,"unemploymentfund":63,"disabilitypay":67,"healthinsurance":71,"healthandsafetypolicy":73,"healthandsafetytraining":77,"protectiveclothing":81,"hivpolicy":85,"paidpaternityleave":89,"timeoff":93,"deathrelatives":97,"marriageleave":101,"eqpay":105,"discrimination":109,"sexualhar":113,"WORKHOURS_trigger":117,"hourspday":121,"MAXHOURS_trigger":125,"PAIDLEAV_trigger":129,"bankholidays1":133,"SCHEDULE_trigger":137,"TRADEUNLEAV_trigger":141,"FLEXWORK_trigger":145,"WAGES_trigger":149,"NOCTPREM_trigger":153,"ANNLEAVE_trigger":157,"OVERTIME_trigger":161,"SUNDAY_trigger":165,"HARDSHIP_trigger":169,"strikes_trigger":173},{"bindId":45,"name":46,"text":46},"cbadate_start_date","11.10.2021",{"bindId":48,"name":49,"text":50},"cbadate_end","(1) Prezentul Contract Colectiv de Muncă","(1) Prezentul Contract Colectiv de Muncă se încheie pe o durată de 12\nluni şi intră în vigoare la data înregistrării acestuia, la D.M.S.S.F.\npărţile pot hotărî prelungirea aplicării Contractului Colectiv de Munca,\nin conditiile stabilite de art. 141 din Legea dialogului social nr. 62\u002F2011,\nrepublicata, o singura data, cu cel mult 12 luni.",{"bindId":52,"name":53,"text":54},"CBA_MEMTRAD4_1","2.Federaţia Naţională Sindicală “Alma Ma","2.Federaţia Naţională Sindicală “Alma Mater”, numită în\ncontinuare F.N.S. Alma Mater.",{"bindId":56,"name":57,"text":58},"TRAINING_trigger","CAPITOLUL VII Formarea profesională","CAPITOLUL VII \n\nFormarea profesională",{"bindId":60,"name":61,"text":62},"pensionfund","a)Contribuţiile la un fond de pensii fac","a)Contribuţiile la un fond de pensii facultative potrivit Legii nr.\n204\u002F2006, cu modificările şi completările ulterioare şi cele reprezentând\ncontribuţii la scheme de pensii facultative, calificate astfel în\nconformitate cu legislaţia privind pensiile facultative de către Autoritatea\nde Supraveghere Financiară, administrate de către entităţi autorizate,\nstabilite în state membre ale Uniunii Europene sau aparţinând Spaţiului\nEconomic European, suportate de către angajator pentru angajaţii proprii, în\nlimita a 400 euro anual pentru fiecare persoană.",{"bindId":64,"name":65,"text":66},"unemploymentfund","(1)Contractul individual de muncă nu poa","(1)Contractul individual de muncă nu poate fi desfăcut din iniţiativa\nangajatorului în niciunul din cazurile care dau dreptul persoanelor la\najutorul de şomaj, fără consultarea, în cazul membrilor de sindicat, a\nreprezentanţilor organizaţiei sindicale semnatare a Contractului Colectiv de\nMuncă încheiat la nivel de grup de unităţi\u002Funitate, în ceea ce priveşte\nprotecţia socială a salariaţilor, cu respectarea legislaţiei în\nvigoare.",{"bindId":68,"name":69,"text":70},"disabilitypay","(3)Indemnizaţia pentru incapacitate temp","(3)Indemnizaţia pentru incapacitate temporară de muncă, generată de boli\nprofesionale sau de accidente de muncă este suportată potrivit OUG nr.\n158\u002F2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de\nsănătate, cu modificările şi completările ulterioare.",{"bindId":72,"name":69,"text":70},"healthinsurance",{"bindId":74,"name":75,"text":76},"healthandsafetypolicy","CAPITOLUL V Sănătatea şi securitatea în ","CAPITOLUL V\n\nSănătatea şi securitatea în muncă",{"bindId":78,"name":79,"text":80},"healthandsafetytraining","(5)în cazul în care, în procesul muncii,","(5)în cazul în care, în procesul muncii, intervin schimbări care impun\naplicarea unor noi norme de sănătate şi securitate în muncă, salariaţii\nvor fi instruiţi în conformitate cu noile norme.",{"bindId":82,"name":83,"text":84},"protectiveclothing","(1)Angajatorul va asigura, pe cheltuiala","(1)Angajatorul va asigura, pe cheltuiala sa, echipamente de protecţie,\ninstruirea şi testarea salariaţilor cu privire la normele de sănătate şi\nsecuritate a muncii. în acest scop, conducerile unităţilor şi\ninstituţiilor prevăzute în anexa nr. 2 vor prevedea în proiectele de buget\nsumele necesare pentru achiziţionarea echipamentelor de protecţie, protecţia\ncolectivă fiind prioritară.",{"bindId":86,"name":87,"text":88},"hivpolicy","(5)Angajatorii sunt obligaţi să supună c","(5)Angajatorii sunt obligaţi să supună controlului medical anual\nîntregul personal angajat, asigurând fondurile necesare pentru efectuarea\nanuală a unui set de analize medicale, specifice fişei postului, în\ncondiţiile prevăzute de legislaţia muncii.",{"bindId":90,"name":91,"text":92},"paidpaternityleave","b)naşterea unui copil - 5 zile lucrătoar","b)naşterea unui copil - 5 zile lucrătoare + 10 zile lucrătoare, dacă a\nurmat un curs de puericultură;",{"bindId":94,"name":95,"text":96},"timeoff","(1)Angajatorii au obligaţia de a acorda ","(1)Angajatorii au obligaţia de a acorda salariatelor gravide dispensă\npentru consultaţii prenatale în limita a maxim 16 ore pe lună, fără a le\nfi afectate drepturile salariale, conform art. 15 din OUG 96\u002F2003 privind\nprotecţia maternităţii la locurile de muncă.",{"bindId":98,"name":99,"text":100},"deathrelatives","d)decesul soţului\u002Fsoţiei, socrului\u002Fsoacr","d)decesul soţului\u002Fsoţiei, socrului\u002Fsoacrei, copilului, părinţilor,\nbunicilor, fraţilor, surorilor salariatului sau al altor persoane aflate în\nîntreţinere - 5 zile lucrătoare;",{"bindId":102,"name":103,"text":104},"marriageleave","a)căsătoria salariatului - 5 zile lucrăt","a)căsătoria salariatului - 5 zile lucrătoare;",{"bindId":106,"name":107,"text":108},"eqpay","(7)Principiul plăţii egale pentru muncă ","(7)Principiul plăţii egale pentru muncă egală implică, pentru aceeaşi\nmuncă sau pentru o muncă pentru care este atribuită o valoare egală,\neliminarea, cu privire la toate elementele şi condiţiile de remunerare, a\noricărei discriminări directe sau indirecte.",{"bindId":110,"name":111,"text":112},"discrimination","(5)La angajare şi la stabilirea drepturi","(5)La angajare şi la stabilirea drepturilor individuale, angajatorii\nrespectă dispoziţiile legale în vigoare privind aplicarea principiului\negalităţii de şanse şi de tratament faţă de toţi salariaţii, fără\ndiscriminare.",{"bindId":114,"name":115,"text":116},"sexualhar","Prin hărţuire psihologică (de tip mobbin","Prin hărţuire psihologică (de tip mobbing) se înţelege un conflict\nemoţional cronic, în care este implicat un angajat care este atacat,\nstigmatizat de către colegi sau şefi în orice mod, fie prin glume şi\nzvonuri, intimidat, umilit, discreditat ori izolat, primeşte mai multe sarcini\ndecât poate îndeplini, fie este ridiculizat sau acuzat pe nedrept, iar prin\nuna sau mai multe dintre aceste acţiuni i se pune în pericol starea\nemoţională şi viaţa profesională, conduce la o stare accentuată de stres,\nla scăderea stimei de sine, la anxietate, la scăderea puterii de muncă,\nproduce tulburări comportamentale sau alterează echilibrul\npsihofiziologic.\n\nPrin hărţuire fizică (de tip bullying) se înţelege un conflict generat\nde acţiuni agresive de ordin fizic, în care este implicat un angajat, dacă\nprin acestea se urmăreşte direct sau indirect, afectarea modului în care\nvictima acestor agresiuni îşi îndeplineşte sarcinile de serviciu,\ncauzându-i tulburări grave ori inconveniente de natură să-i diminueze\ncapacitatea de muncă.\n\nElementele esenţiale care diferenţiază hărţuirea psihologică\n(mobbingul)\u002F hărţuirea fizică (bullyingul) faţă de stresul la serviciu pot\nfi:",{"bindId":118,"name":119,"text":120},"WORKHOURS_trigger","CAPITOLUL III Timpul de muncă, timpul de","CAPITOLUL III\n\nTimpul de muncă, timpul de odihnă şi protecţie socială",{"bindId":122,"name":123,"text":124},"hourspday","(1)Durata normală a timpului de muncă es","(1)Durata normală a timpului de muncă este, în medie, de 8 ore\u002Fzi, 40\nore\u002Fsăptămână, realizate prin săptămâna de lucru de 5 zile.",{"bindId":126,"name":127,"text":128},"MAXHOURS_trigger","(1)a) Salariaţii pot fi solicitaţi să pr","(1)a) Salariaţii pot fi solicitaţi să presteze ore suplimentare numai cu\nacordul lor, în condiţiile art. 120, alin. (2) din Legea nr. 53\u002F2003 - Codul\nMuncii. Durata maximă legală a timpului de muncă prestat în baza unui\ncontract individual de muncă nu poate depăşi 48 de ore fizice\u002F\nsăptămână, inclusiv orele suplimentare.",{"bindId":130,"name":131,"text":132},"PAIDLEAV_trigger","-până la 5 ani vechime - 21 de zile lucr","-până la 5 ani vechime - 21 de zile lucrătoare;",{"bindId":134,"name":135,"text":136},"bankholidays1","(4)Sunt zile nelucrătoare: -zilele de re","(4)Sunt zile nelucrătoare:\n\n-zilele de repaus săptămânal;",{"bindId":138,"name":139,"text":140},"SCHEDULE_trigger","(1)Personalul didactic auxiliar, de cerc","(1)Personalul didactic auxiliar, de cercetare şi nedidactic are dreptul la\no pauză de masă de minimum 30 minute, care se include în programul de\nlucru.\n\n(2)Programul de efectuare a pauzei de masă se stabileşte prin regulamentul\nintern.",{"bindId":142,"name":143,"text":144},"TRADEUNLEAV_trigger","(5)a) Conform principiului recunoaşterii","(5)a) Conform principiului recunoaşterii reciproce, activitatea sindicală\ndesfăşurată de liderii sindicatelor menţionate în anexa nr. 2 poate\nconstitui activitate specifică, în cuantum stabilit de Senatul universitar\nşi va fi luată în considerare la întocmirea evaluării anuale a acestora.\nTotodată, unităţile din anexa nr. 2 acordă membrilor organelor de conducere\nale organizaţiilor sindicale, care lucrează nemijlocit în instituţie, în\ncalitate de salariaţi, dreptul la reducerea programului lunar cu 5 zile\nplătite pentru activităţi sindicale. Prin excepţie, pe perioada mandatului,\ncu acordul angajatorului, preşedintele de sindicat (didactic auxiliar sau\nnedidactic) îşi va desfăşura activitatea profesională într-un singur\nschimb.",{"bindId":146,"name":147,"text":148},"FLEXWORK_trigger","(1)în funcţie de condiţii, în instituţii","(1)în funcţie de condiţii, în instituţiile şi unităţile prevăzute\nîn anexa nr. 2, Comisiile paritare de la nivelul acestora convin asupra unui\norar flexibil de lucru, precum şi asupra modalităţilor concrete de aplicare\na acestuia.\n\n(2)Orele de începere şi de terminare a programului de lucru vor fi\nstabilite prin regulamentul intern, aprobat la nivelul fiecărei unităţi şi\ninstituţii prevăzute în anexa nr. 2 la prezentul Contract Colectiv de\nMuncă.\n\n(3)Stabilirea programului flexibil de lucru nu afectează drepturile\nprevăzute în Contractul Colectiv de Muncă. ",{"bindId":150,"name":151,"text":152},"WAGES_trigger","CAPITOLUL IV Salarizarea şi alte dreptur","CAPITOLUL IV\n\nSalarizarea şi alte drepturi salariate",{"bindId":154,"name":155,"text":156},"NOCTPREM_trigger","(1)a) Personalul care, potrivit programu","(1)a) Personalul care, potrivit programului normal de lucru, îşi\ndesfăşoară activitatea între orele 22,00 şi 6,00 beneficiază, de un spor\npentru munca prestată în timpul nopţii de 25% din salariul de bază, solda\nde funcţie\u002Fsalariul de funcţie, indemnizaţia de încadrare, dacă timpul\nastfel lucrat reprezintă cel puţin 3 ore de noapte din timpul normal de\nlucru.",{"bindId":158,"name":159,"text":160},"ANNLEAVE_trigger","(4)Indemnizaţia de concediu de odihnă nu","(4)Indemnizaţia de concediu de odihnă nu poate fi mai mică decât\nsalariul de bază, cumulat cu indemnizaţiile şi sporurile cu caracter\npermanent, care nu sunt incluse în salariul de bază (cu excepţia\nindemnizaţiei de hrană şi de vacanţă) pentru perioada respectivă.\nIndemnizaţia de concediu se acordă salariatului cu cel puţin 5 zile înainte\nde plecarea în concediul de odihnă, la cererea salariatului.",{"bindId":162,"name":163,"text":164},"OVERTIME_trigger","(6)în cazul în care compensarea prin ore","(6)în cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă\nîn termenul prevăzut la alin. (5), munca suplimentară prestată peste\nprogramul normal de lucru va fi plătită în luna următoare cu un spor de 75\n% din salariul de bază, corespunzător orelor suplimentare efectuate, cu\nrespectarea prevederilor legale în vigoare.",{"bindId":166,"name":167,"text":168},"SUNDAY_trigger","(7)în cazul în care compensarea prin ore","(7)în cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă\nîn termenul prevăzut la alin. (6), munca suplimentară prestată în zilele\nde repaus săptămânal, de sărbători legale şi în celelalte zile în care,\nîn conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează, va fi\nplătită în luna următoare cu un spor de 100 % din salariul de bază,\ncorespunzător orelor suplimentare efectuate, cu respectarea prevederilor\nlegale în vigoare.",{"bindId":170,"name":171,"text":172},"HARDSHIP_trigger","(1)în raport cu condiţiile de muncă în c","(1)în raport cu condiţiile de muncă în care se desfăşoară\nactivitatea, condiţii periculoase sau vătămătoare, personalul salarizat\npoate primi un spor de până la 15% din salariul de bază, corespunzător\ntimpului lucrat la locurile de muncă respective, cu respectarea prevederilor\nlegale în vigoare.",{"bindId":174,"name":175,"text":176},"strikes_trigger","b)pentru exercitarea, în condiţiile legi","b)pentru exercitarea, în condiţiile legii, a dreptului la grevă şi a\ndrepturilor sindicale.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCĂ LA NIVEL DE GRUP DE UNITĂŢI DIN SECTORUL DE ACTIVITATE ÎNVĂŢĂMÂNT SUPERIOR 11.10.2021 - 2021\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Data de începere: → 2021-10-11\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Data de încheiere: → 2022-10-11\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-cbaratified\">Ratificat de: → Ministry\u003C\u002Fdiv>\n                \n                \n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Denumire industrie: → Educaţie, cercetare\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Denumire industrie: → Învăţământ superior universitar  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Sector public\u002Fprivat: → în sectorul public\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Încheiat de către:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n                Nume asociaţi: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Nume sindicat: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        ALMA MATER\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">ASIGURĂRI SOCIALE ŞI PENSII\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Contribuţia angajatorului la fondul de pensii pentru angajaţi: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Contribuţia angajatorului la fondul pentru persoane cu handicap pentru angajaţi: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Contribuţia angajatorului la fondul pentru şomaj pentru angajaţi: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">FORMARE\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programe de formare: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Ucenicii: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Contribuţia angajatorului la fondul de formare pentru angajaţi: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">BOLI ŞI INFIRMITATE\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Dispoziţii cu privire la revenirea la locul de muncă după boală pe termen lung, ex. tratament pentru cancer: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Concediu plătit pentru ciclul menstrual: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Plată în caz de invaliditate ca urmare a accidentelor de muncă: → Da\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SĂNĂTATE ŞI SIGURANŢĂ ŞI ASISTENŢĂ MEDICALĂ\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Asistenţă medicală stabilită: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Asistenţă medicală pentru rude stabilită: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contribuţie la asigurările de sănătate stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Asigurare medicală pentru rude stabilită: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Politică pentru sănătate şi securitate stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Formare pentru sănătate şi securitate stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Îmbrăcăminte de protecţie stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Vizite medicale sau consultaţii regulate sau anuale suportate de către angajator: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Monitorizarea solicitării musculo-scheletale la staţiile de lucru, riscuri profesionale şi\u002Fsau relaţia dintre muncă şi sănătate: → Professional risks\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Ajutor pentru înmormântare: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">DISPOZIŢII PRIVIND MUNCA ŞI FAMILIA\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Concediu de maternitate plătit: → -10 săptămâni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleavepayperc\">\n                Concediu de maternitate plătit limitat la The CBA explicitly refers to the law % din salariul de bază\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Siguranţa locului de muncă după concediul de maternitate: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Interzicerea discriminării legate de maternitate: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Interzicerea supunerii salariatelor gravide sau care alăptează la munci periculoase sau nesănatoase: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Evaluarea riscurilor la locul de muncă privind securitatea şi sănătatea femeilor gravide sau care alăptează: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Disponibilitatea alternativelor la locurile de muncă periculoase sau nesănătoase pentru salariatele gravide sau care alăptează: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Dispensă pentru consultaţii prenatale: → Da\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Interzicerea screeningului pentru sarcină înainte de reglementarea lucrătorilor non-standard: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Interzicerea screeningului pentru sarcină înainte de promovare: → Nu\u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Facilităţi pentru mamele care alăptează: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Facilităţi oferite de angajator pentru îngrijirea copiilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Facilităţi subvenţionate de angajator pentru îngrijirea copiilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Şcolarizare\u002Fsubvenţii monetare pentru educaţia copiilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Concediu de paternitate plătit: →  zile\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Durata concediului în zile, în cazul decesului unei rude: → 5 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">ASPECTE LEGATE DE EGALITATEA DINTRE FEMEI ŞI BĂRBAŢI\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Remunerare egală pentru muncă de valoare egală: → Da\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-gender\">\n                Referire specială la gen pentru plată egală: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Clauze ale discriminării la locul de muncă: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Şanse egale pentru promovarea în rândul femeilor: → Nu\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Şanse egale pentru formare şi recalificare în rândul femeilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Ofiţer din partea sindicatului pentru egalitatea dintre femei şi bărbaţi la locul de muncă: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Clauze privind hărţuirea sexuală la locul de muncă: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Clauze privind violenţa la locul de muncă: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Concediu special pentru angajaţii supuşi violenţei domestice sau în cuplu: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Sprijin pentru femeile angajate cu handicap: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitorizarea egalităţii între femei şi bărbaţi: → Da\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRACTE DE MUNCĂ\u003C\u002Fh3>\n\n            \n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Angajaţii cu fracţiune de normă excluşi de la orice dispoziţie: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Dispoziţii cu privire la angajaţii cu timp parţial: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Ucenicii excluşi de la orice dispoziţie: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijoburi\u002Flocuri de muncă pentru studenţi excluse din orice dispoziţie: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">ORE DE LUCRU, PROGRAME ŞI SĂRBĂTORI\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                Ore de lucru per zi: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Ore de lucru per săptămână: → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Zile de lucru per săptămână: → 5.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Nr. maxim de ore suplimentare: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Concediu anual plătit: → 21.0 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Concediu anual plătit: → 4.0 săptămâni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-bankholidays2\">\n                Sărbători legale plătite: → Doua zi de Pasti, 1 Mai, Anul nou (1 Ianuarie), Christmas Eve (24th December), Crăciunul (25 Decembrie)\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Perioadă de repaus de cel puţin o zi pe săptămână stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Numărul maxim de duminici\u002Fsărbători legale care pot fi lucrătoare într-un an: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Concediu plătit pentru activităţi de sindicat: → 5.0 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Dispoziţii privind regimul de lucru flexibil: → Da\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">SALARII\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Salarii determinate prin intermediul grilei de salarizare: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Ajustare pentru creşterea costurilor de trai: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Primă pentru munca de seară sau noapte\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n                    Primă pentru munca de seară sau noapte: → 125 % din salariul de bază\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Primă doar pentru munca de noapte: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ANNLEAVE_trigger\">Plată suplimentară pentru concediul anual\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Primă pentru orele suplimentare de lucru\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-HARDSHIP_trigger\">Primă pentru condiţii dificile de lucru\u003C\u002Fh4>\n\n                \u003Cdiv id=\"display-hardshipallowanceperc1\">\n                    Primă pentru condiţii dificile de lucru: → 15% din salariul de bază\n                \u003C\u002Fdiv>\n\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Primă pentru muncă în zile de duminică\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceperc1\">\n                    Primă pentru muncă în zile de duminică: → 100 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Tichete de masă\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Alocaţii pentru hrană furnizate: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Asistenţă juridică gratuită: → Nu\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[182],{"title":37,"slug":33},[184],{"type":185,"data":186},"call_to_action_body_block",{"title":187,"description":188,"variant":189,"link":190},"Comparați contractele colective","Comparaţi articolele Contractelor Colective din România din mai multe sectoare, subiecte şi ţări","dark",{"title":187,"url":191,"description":187,"rel":192,"type":193},"\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective\u002Fcomparati-contractele-colective","follow","internal",[195],{"type":185,"data":196},{"title":187,"description":188,"variant":189,"link":197},{"title":187,"url":191,"description":187,"rel":192,"type":193},[]]