[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective\u002Fcontractul-colectiv-de-munca-la-nivel-de-grup-de-unitati-aflate-in-administrarea-subordinea-administratiei-spitalelor-si-serviciilor-medicale-bucuresti-pennregistrat-18-08-2020":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":181,"content_type_view":182,"extra_breadcrumbs":183,"body":185,"body_blocks":196,"related_pages":200},3591,"contracte-colective","Contracte Colective",null,"","\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective","collective_agreements.collectiveagreementoverview","ro_RO","2025-08-13T16:29:47.056807+00:00","2026-04-02T10:36:40.371148+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3591\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"România","ro-ro",{"title":20,"slug":21},"Munca în România","munca-in-romania",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-13T18:29:47.056807+02:00","2026-04-02T12:36:40.551956+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":179,"translations":180},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"contractul-colectiv-de-munca-la-nivel-de-grup-de-unitati-aflate-in-administrarea-subordinea-administratiei-spitalelor-si-serviciilor-medicale-bucuresti-pennregistrat-18-08-2020","2f5d36ba-f506-11ee-b207-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fromania\u002Fcontractul-colectiv-de-munca-la-nivel-de-grup-de-unitati-aflate-in-administrarea-subordinea-administratiei-spitalelor-si-serviciilor-medicale-bucuresti-pennregistrat-18-08-2020\u002Fcontractul-colectiv-de-munca-la-nivel-de-grup-de-unitati-aflate-in-administrarea-subordinea-administratiei-spitalelor-si-serviciilor-medicale-bucuresti-pennregistrat-18-08-2020\u002F","Contractul colectiv de muncă la nivel de grup de unităţi aflate în administrarea\u002Fsubordinea Administraţiei Spitalelor şi Serviciilor Medicale Bucureşti pennregistrat 18.08.2020","Contractul colectiv de muncă la nivel de grup de unităţi aflate în administrarea\u002Fsubordinea Administraţiei Spitalelor şi Serviciilor Medicale Bucureşti pennregistrat 18.08.2020 - 2020","Romania - Contractul colectiv de muncă la nivel de grup de unităţi aflate în administrarea\u002Fsubordinea Administraţiei Spitalelor şi Serviciilor Medicale Bucureşti pennregistrat 18.08.2020 - 2020","Contractul colectiv de muncă la nivel de grup de unităţi aflate în administrarea\u002Fsubordinea Administraţiei Spitalelor şi Serviciilor Medicale Bucureşti pennregistrat 18.08.2020 - 2020 - Sistemul sanitar, muncă socială, servicii personale",{"name":41,"data":42},"CCM-789-18.08.2020 9.html","\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>CCM-789-18.08.2020\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>Contractul colectiv de muncă la nivel de grup de unităţi aflate în\nadministrarea\u002Fsubordinea Administraţiei Spitalelor şi Serviciilor Medicale\nBucureşti pennregistrat\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>1. ADMINISTRAŢIA SPITALELOR ŞI SERVICIILOR MEDICALE BUCUREŞTI\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbamemtrad\">\u003Ch1>2. UNIUNEA SINDICALĂ SANITAS BUCUREŞTI (USSB)\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>3.FEDERAŢIA SINDICALA HIPOCRAT\u003C\u002Fh1>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch1>18.08.2020\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>la Ministerul Muncii şi Protecţiei Sociale sub nr \u003Cstrong>789\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>în temeiul Legii nr. 62\u002F2011, între:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.ADMINISTRAŢIA SPITALELOR ŞI SERVICIILOR MEDICALE BUCUREŞTI (denumita\nîn continuare şi „ ASSMB ”), cu sediul în str. Sf. Ecaterina nr. 3,\nsector 4, Bucureşti, cod fiscal 25502860, reprezentată legal prin Director\nGeneral, Dl. Jr. Vasile Apostol\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Salariaţii, reprezentaţi, potrivit prevederilor Legii nr. 62\u002F2011 de\ncătre UNIUNEA SINDICALĂ SANITAS BUCUREŞTI (USSB) afiliată Federaţiei\nSANITAS din România, reprezentată prin Preşedinte, dl. Huşanu Viorel\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Salariaţii, reprezentaţi potrivit prevederilor legii 62\u002F2011, de către\nFEDERAŢIA SINDICALA HIPOCRAT, reprezentată prin Preşedinte executiv, d-na\nSilvia Spiridon;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>se încheie prezentul contract colectiv de muncă la nivel de grup de\nunităţi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL I\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Dispoziţii generale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Art. 1. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Părţile contractante, pe deplin egale şi libere în negocierea\nacestui contract colectiv de muncă la nivel de grup de unităţi, se obligă\nsă respecte prevederile acestuia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)La încheierea contractului colectiv de muncă s-a avut în vedere\nlegislaţia în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în sensul prezentului contract, termenul angajator desemnează pe cel\ncare angajează:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Administraţia Spitalelor şi Serviciilor Medicale Bucureşti, organ de\nspecialitate al\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>administraţiei publice locale şi autoritate locală în domeniul\nasistenţei de sănătate publică, conform atribuţiilor sale stabilite prin\nactul de înfiinţare si regulamentul de organizare si funcţionare; _\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-unităţile sanitare reprezentate prin manager;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)în sensul prezentului contract, termenul de unitate este folosit pentru\na reprezenta:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-spitalele aflate în administrarea A.S.S.M.B.;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ASSMB;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Angajatorul recunoaşte libera exercitare a dreptului sindical şi\nlibertatea de opinie a fiecărui salariat, în conformitate cu legislaţia\ninternă şi în concordanţă cu convenţiile internaţionale pc care România\nle-a ratificat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 2. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Prevederile prezentului contract colectiv de muncă se aplică şi produc\nefecte în toate unităţile, conform Anexei nr. 9, indiferent de forma de\norganizare, de modul de finanţare şi de caracterul activităţii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 3. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) în cazul in care se negociază coniracte colective de muncă la nivel\nde unităţi, la cerere. în concordanţă cu conţinutul Anexei nr. I ia\nprezentul contract, organizaţiile semnatare ale prezentului contract colectiv\nde muncă la nivel de grup de unităţi au obligaţia de a anunţa\nreprezentanţii angajatorului care sunt organizaţiile sindicale împuternicite\nîn acest sens.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Prezentul contract colectiv de muncă are ca scop. în principal,\nstabilirea drepturilor minime garantate salariaţilor şi a obligaţiilor\ncorelative cu privire la:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-încheierea, executarea, modificarea, suspendarea şi încetarea\ncontractului individual de muncă, conform legislaţiei în vigoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-măsurile de sănătate şi securitate în muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-timpul de muncă şi timpul de odihnă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-alte măsuri de protecţie socială a salariaţilor membri ai\norganizaţiilor sindicale afiliate organizaţiilor semnatare ale prezentului\ncontract colectiv de muncă şi acordarea de facilităţi acestora;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-formarea şi perfecţionarea profesională;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-drepturile organizaţiilor sindicale afiliate organizaţiilor sindicale\nsemnatare ale prezentului contract colectiv de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-obligaţiile salariaţilor;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-stabilirea modalităţii de acordare a sporurilor, conform prevederilor\nlegale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Contractele colective de muncă nu pot conţine clauze, care să\nstabilească drepturi la un nivel inferior celor stabilite prin contractul\ncolectiv de muncă aplicabil. încheiat la nivel superior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 4. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Orice cerere de modificare a prezentului contract colectiv de muncă la\nnivel de grup de unităţi va face obiectul unei noi negocieri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Cererea se comunică în scris celorlalte părţi şi va cuprinde\nobiectul modificărilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Cererile de modificare vor fi depuse la sediul Administraţiei Spitalelor\nşi Serviciilor Medicale Bucureşti, care va transmite cererea către\nsemnatarii prezentului contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Negocierile cu privire la modificare, vor putea începe după 48 de ore\nde la data solicitării acestei modificări dar nu mai mult 15 zile lucrătoare\nde la data comunicării.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)După depunerea cererii de modificare şi pe toată perioada\nnegocierilor, angajatorul se obligă să nu procedeze la desfaceri de contracte\nindividuale de muncă pentru motive ce nu sunt imputabile salariaţilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Prezentul contract colectiv de muncă se poate prelungi, o singură\ndată, pentru o perioadă de 12 luni, prin act adiţional, dacă oricare dintre\npărţile semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă, la nivel de\ngrup de unităţi, va solicita prelungirea cu minim 30 de zile înainte de\nexpirarea sa, cu respectarea prevederilor legislaţiei în vigoare. în\nperioada în care CCM a fost prelungit, părţile vor negocia un nou contract\ncolectiv de muncă, în conformitate cu prevederile legale. în cazul în care\nCCM nu se prelungeşte conform celor, anterior menţionate, se va proceda la\ndemararea negocierii unui nou CCM în termenele prevăzute de Legea nr.\n62\u002F2011.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Arc. 5. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Modificările aduse contractului colectiv de muncă produc aceleaşi efecte\nca şi contractul, de la data înregistrării lor la Ministerul Muncii şi\nProtecţiei Sociale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 6. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Suspendarea şi\u002Fsau încetarea contractului colectiv de muncă au loc în\ncondiţiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 7. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Aplicarea prevederilor contractului colectiv de muncă se face potrivit\nprevederilor legale în vigoare, iar interpretarea conţinutului contractului\ncolectiv de muncă se realizează prin consens.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Dacă nu se realizează consensul, părţile se pot adresa instanţelor\njudecătoreşti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 8. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Părţile recunosc şi aplică principiile fundamentale ale dreptului\nmuncii, drepturile şi obligaţiile părţilor fiind fundamentate prin\nprezentul contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 9. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Contractele colective de muncă la nivel de unităţi precum şi\ncontractele individuale de muncă nu vor putea prevedea drepturi sub limitele\nprevăzute în prezentul contract colectiv de muncă la nivel de grup de\nunităţi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în contractele colective de muncă încheiate la nivel de unitate de\ncătre sindicate, în numele salariaţilor, părţile pot conveni, printr-o\nclauză expresă, că, în perioada derulării acestuia, unităţile sanitare\npot reţine salariatului, care nu este membru de sindicat, numai cu acordul\nacestuia, o contribuţie, care să nu fie mai mică de 0,5% din salariu, dar\ncare sa nu depăşească valoarea cotizaţiei sindicale. Această contribuţie\nurmează a forma un fond separat utilizat pentru negocierile colective,\naplicarea contractului colectiv de muncă, precum şi în alte scopuri\nstabilite prin acordul părţilor. Modul de administrare a fondului colectat se\nva stabili prin negociere între angajator şi organizaţiile sindicale\nafiliate organizaţiilor sindicale semnatare ale prezentului contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Prevederile prezentului contract colectiv de muncă la nivel de grup de\nunităţi sunt minime şi obligatorii pentru angajatori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 10.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Angajatorul este obligat să asigure publicarea pe site-ul instituţiei a\ncontractului colectiv de muncă şi a oricăror altor comunicări la locurile\nconvenite cu reprezentanţii organizaţiilor sindicale şi patronale afiliate\norganizaţiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă, astfel\nîncât salariaţii să ia cunoştinţă de conţinutul lor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 11. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Pentru soluţionarea pe cale amiabilă a litigiilor intervenite cu\nocazia aplicării prevederilor prezentului contract colectiv de muncă, se va\nconstitui comisia paritară la nivel de grup de unităţi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Componenţa, organizarea şi funcţionarea comisiei se stabilesc conform\nAnexei nr.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Angajatorul şi sindicatele afiliate la organizaţiile sindicale\nsemnatare a prezentului contract colectiv de muncă sunt obligate să se\nconsulte şi să se informeze reciproc în cazurile speciale prevăzute de\nlegislaţia aplicabilă, în vigoare, referitoare la relaţiile de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Consultarea şi informarea se vor desfăşura organizat în cadrul\ncomisiilor paritare constituite la toate nivelurile. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 12. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Declanşarea procedurii prevăzute la art. 11 nu constituie un\nimpediment pentru sesizarea instanţei dc judecată de către persoana fizică\nce se consideră prejudiciată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Adoptarea unei hotărâri de către comisia paritară, care să\nstabilească soluţionarea amiabilă a litigiului, împiedică sesizarea\ninstanţei de judecată, iar dacă sesizarea a avut are loc, judecata rămâne\nfără obiect.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 13. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Reprezentanţii angajatorului şi cei ai organizaţiilor sindicale\nafiliate organizaţiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă,\nla sesizarea uneia dintre părţi, vor analiza la nivel de unitate modul în\ncare sunt respectate drepturile şi obligaţiile salariaţilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)In cazul constatării unor încălcări ale prevederilor legale\u002F\nprevederilor contractului colectiv de muncă, va fi sesizată Administraţia\nSpitalelor şi Serviciilor Medicale Bucureşti sau alte instituţii abilitate,\ndupă caz, în vederea soluţionării.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 14. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) în situaţiile în care, în privinţa drepturilor ce decurg din\nprezentul contract colectiv de muncă, intervin reglementări legale ce\nmodifică prevederile prezentului contract colectiv de muncă, acestea vor face\nparte, de drept, din contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Drepturile salariaţilor prevăzute în prezentul contract colectiv de\nmuncă nu pot să reprezinte cauza reducerii altor drepturi recunoscute\nanterior, prin negocieri sau reglementări legale, dacă acestea nu au făcut\nobiectul unor noi negocieri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 15. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Părţile se obligă ca în perioada de executare a prezentului contract\ncolectiv de muncă să nu susţină proiecte de acte normative a căror\nadoptare ar conduce la diminuarea drepturilor ce decurg din prezentul contract\ncolectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Părţile garantează respectarea prevederilor legale aplicabile\nprezentului contract colectiv de muncă în cazul în care se iniţiază acte\nnormative ce privesc relaţiile de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 16. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Cp>(1) Prezentul contract colectiv dc muncă este încheiat pe o perioadă de 2\nani de la data intrării sale în vigoare. Părţile au convenit ca data\nintrării sale în vigoare să fie 01.09.2020.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)La cererea uneia dintre părţile semnatare, în cazul apariţiei unor\nmodificări legislative, părţile vor proceda la renegocierea unor clauze,\ndupă caz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)La cererea uneia dintre părţile semnatare, în cazul stabilirii unor\ndrepturi şi obligaţii suplimentare ale salariaţilor, prezentul contract\ncolectiv de muncă va fl pus în concordanţă cu modificările survenite în\ncontractul colectiv de muncă Ia nivel superior sau cu\nacordurile\u002Fînţelegerile încheiate la toate nivelurile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Prezentul contract colectiv de muncă va fi publicat in Monitorul Oficial\nprin grija organizaţiilor sindicale semnatare conform prevederilor legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Orice clauză care presupune acordarea de drepturi băneşti se va face\ncu consultarea sindicatelor semnatare a prezentului contract, in vederea\nmodificării si evidenţierii corespunzătoare a bugetului destinat\norganizării si funcţionarii unităţilor aflate in administrarea\u002Fsubordinea\nAdministraţiei Spitalelor siScrviciilor Medicale, conform legislaţiei in\nvigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)înainte de aprobarea bugetului, la toate nivelurile, vor avea loc\nconsultări cu organizaţiile sindicale semnatare ale prezentului CCM.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Până la finalizarea procedurilor, prevăzute la alin. (3) sunt\naplicabile, de drept, prevederile legislaţiei în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)Prezentul contract colectiv de muncă va fi modificat corespunzător în\ncazul schimbării prevederilor legale referitoare la organizarea şi\nfuncţionarea sindicatelor şi patronatelor reprezentative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL 2\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>I.încheierea contractului individual de muncii\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Art. 17. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Drepturile şi obligaţiile salariaţilor sunt prevăzute în contractul\nindividual de muncă, potrivit prevederilor legale în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Normativele de personal se elaborează şi se aprobă conform legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 18. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) încheierea contractului individual de muncă se face pe baza\ncondiţiilor stabilite de lege, cu respectarea drepturilor constituţionale ale\nsalariatului şi potrivit prevederilor contractelor colective de muncă\nîncheiate la nivel de sector de activitate, la nivel de grup de unităţi şi\nla nivel de unitate, după caz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-equalitymonitoring\">\u003Cp>(2)La angajare şi la stabilirea drepturilor individuale, angajatorii vor\nasigura egalitatea de şanse şi tratament pentru toţi salariaţii, fără\ndiscriminări directe sau indirecte, bazate pe criterii de sex. orientare\nsexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenenţă naţionala, rasă,\nculoare, etnie, religie, opţiune politică, origine socială, handicap,\nsituaţie sau responsabilitate familială, apartenenţă ori activitate\nsindicală sau orice alt criteriu care are ca scop sau efect restrângerea sau\nînlăturarea recunoaşterii, folosinţei sau exercitării drepturilor\ndecurgând din contractele colective de muncă. în acest sens, cel puţin un\nreprezentant al sindicatului reprezentativ in unitate sau, unde nu exista\nsindicat reprezentativ, un reprezentant al sindicatelor semnatare ale\ncontractului colectiv de munca va participa in calitate de observator la\ndesfasurarea probelor concursurilor\u002Fexemenelor pentru ocuparea posturilor\nvacante sau temporar vacante din ASSMB şi din unităţile sanitare aflate in\nsubordinea ASSMB, conform legislaţiei in vigoare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3)Criteriile de examinare se stabilesc, potrivit legii, de către\nangajator, conform prevederilor legale aplicabile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Angajatorul se obligă să afişeze la loc public (avizier, web-site-ul\ninstituţiei şi web- site-ul gov.ro), posturile disponibile şi condiţiile de\nocupare a lor, cu cel puţin 15 zile calendaristice înaintea datei de\norganizare a concursului, la toate nivelurile de organizare a unităţilor\ndefinite la art. 1 alin. (5).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)\u003Csup>1\u003C\u002Fsup> Angajatorul se obligă să comunice salariaţilor şi\nreprezentanţilor sindicatelor, posturile disponibile şi condiţiile de\nocupare a lor, cu cel puţin 15 zile calendaristice înaintea scoaterii lor la\nconcurs, cu excepţia cazurilor de forţă majoră astfel cum este definită\nprin lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)în cazul în care angajarea se face prin concurs, dacă un salariat şi\no persoană din afara unităţii obţin aceleaşi rezultate, departajarea\nacestora sc va face conform legislaţiei aplicabile in vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)în cazul apariţiei unor posturi vacante, salariaţii au dreptul să\nsolicite conducerii unităţii, redistribuirea lor pe aceste posturi, în\nconcordanţă cu interesele unităţii, cu cele proprii şi în condiţiile\nlegii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Ocuparea unui post vacant în sistemul bugetar, se poate face şi prin\ntransfer. în condiţiile legii, dacă se realizează de pe un post din\nsistemul bugetar, similar sau echivalent.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 19 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o\npersoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze muncă pentru\nşi sub autoritatea unui angajator, în schimbul unei remuneraţii denumite\nsalariu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Clauzele contractului individual de muncă nu pot conţine, sub\nsancţiunea nulităţii absolute, prevederi contrare sau drepturi sub nivelul\nminim stabilit prin acte normative şi prin prezentul contract colectiv de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Contractul individual de muncă se încheie pe durată nedeterminată.\nPrin excepţie, contractul individual de muncă se poate încheia şi pe\ndurată determinată. In ambele cazuri salariatul va fi asistat de liderul\nsindicatului din care face parte, afiliat la organizaţia sindicală semnatară\na prezentului contract colectiv de muncă pentru membrii de sindicat, iar\npentru nemembrii de sindicat, la cerere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Contractul individual de muncă se va încheia potrivit legii, în scris,\nin baza contractelor colective de muncă de la toate nivelurile, şi poate fi\nmodificat prin act adiţional, dacă este cazul.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Este interzisă, sub sancţiunea nulităţii absolute, încheierea unui\ncontract individual de muncă în scopul prestării unei munci sau a unei\nactivităţi ilicite ori imorale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Contractul individual de muncă se încheie în baza consimţământului\npărţilor, în formă scrisă, în limba română. Obligaţia de încheiere a\ncontractului individual de muncă în formă scrisă revine angajatorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Anterior începerii activităţii, contractul individual de muncă se\nînregistrează în registrul general de evidenţă a salariaţilor, care se\ntransmite inspectoratului teritorial de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)Angajatorul este obligat ca, anterior începerii activităţii, să\nînmâneze salariaailui un exemplar din contractul individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9)Munca prestată în temeiul unui contract individual de muncă constituie\nvechime în muncă. Vechimea în specialitate şi în profesie este calculată,\npe baza funcţiei deţinute şi a atribuţiilor conferite postului ocupat,\ncorespunzătoare studiilor de specialitate absolvite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(10)Absenţele nemotivatc şi concediile fără plată se scad din vechimea\nîn muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(11)Fac excepţie de la prevederile alin. (10) concediile pentru formare\nprofesionale fără plată, acordate în conţiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(12)Anterior încheierii sau modificării contractului individual de muncă,\nangajatorul are obligaţia de a informa persoana care solicită angajarea ori,\ndupă caz, salariatul, cu privire la clauzele generale pe care intenţionează\nsă le înscrie în contract sau să le modifice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(13)Persoana selectată în vederea angajării ori, după caz, salariatul va\nfi informată cu privire la cel puţin următoarele elemente: \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)identitatea părţilor;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)locul dc muncă sau. în lipsa unui loc de muncă fix. posibilitatea ca\nsalariatul să muncească în diverse locuri;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)sediul sau. după caz. domiciliul angajatorului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)funcţia\u002Focupaţia conform specificaţiei Clasificării ocupaţiilor din\nRomânia sau altor acte normative şi atribuţiile postului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)riscurile specifice postului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) data dc la care contractul urmează să îşi producă efectele;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)în cazul unui contract de muncă pe durată determinată sau al unui\ncontract de muncă temporară, durata acestora;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h) durata concediului de odihnă la care salariatul are dreptul;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)condiţiile de acordare a preavizului de către părţile contractante şi\ndurata acestuia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)salariul de bază, alte clemente constitutive ale veniturilor salariale,\nprecum şi periodicitatea plăţii salariului la care salariatul arc\ndreptul;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)durata normală a muncii, exprimată în ore\u002Fzi şi ore\u002Fsăptămână;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l)indicarea contractului colectiv de muncă ce reglementează condiţiile de\nmuncă ale salariatului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m)durata perioadei de probă, după caz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(n)criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariatului,\naplicabile la nivelul angajatorului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(o)regulamentul intern aplicabil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(14)Elementele din informarea prevăzută la alin. (9) trebuie să se\nregăsească şi în conţinutul contractului individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(15)Orice modificare a unuia dintre elementele prevăzute la alin. (12) în\ntimpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui\nact adiţional la contract, într-un termen de 15 zile de la data\nîncunoştinţării în scris a salariatului, cu excepţia situaţiilor în\ncare o asemenea modificare rezultă ca posibilă din lege sau din contractul\ncolectiv de muncă aplicabil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(16)în situaţia în care angajatorul nu îşi execută obligaţia de\ninformare, salariatul este în drept să sesizeze, în termen de 30 de zile de\nla data neîndeplinirii acestei obligaţii, instanţa judecătorească\ncompetentă şi să solicite despăgubiri corespunzătoare prejudiciului pc\ncare l-a suferit ca urmare a neexecutării de către angajator a obligaţiei de\ninformare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(17)în afara clauzelor generale prevăzute la alin. (13), între părţi\npot fi negociate şi cuprinse în contractul individual de muncă şi alte\nclauze specifice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(18)Sunt considerate clauze specifice, fără ca enumerarea să fie\nlimitativă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)clauza cu privire la formarea profesională;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)clauza de neconcurcnţă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)clauza dc mobilitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(19)Informaţiile cerute, sub orice formă, de către angajator persoanei\ncare solicită angajarea cu ocazia verificării prealabile a aptitudinilor nu\npot avea un alt scop decât acela de a aprecia capacitatea de a ocupa postul\nrespectiv, precum şi aptitudinile profesionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(20)Angajatorul poate cere informaţii în legătură cu persoana care\nsolicită angajarea de la foştii săi angajatori, dar numai cu privire la\nfuncţiile îndeplinite şi la durata angajării ş numai cu încunoştinţarea\nprealabilă a celui în cauză.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(21)Atât in contractul individual de muncă, cât şi în REV1SAL se vor\ntrece toate sporurile cu caracter permanent sau alte asemenea, conform\nlegii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 20.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Ocuparea posturilor vacante sau temporar vacante se face numai prin\nconcurs, examen sau trasnfer, după caz. sau orice alta formă prevăzută de\nlege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Posturile vacante existente în statul de funcţii vor fi scoase la\nconcurs. în condiţiile legii, în raport cu necesităţile fiecărei\nunităţi cu infonnarea scrisă reprezentanţilor organizaţiilor sindicale\nafiliate sindicatelor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în cazul în care la concursul organizat în vederea ocupării unui post\nvacant s-a prezentat un singur candidat, ocuparea postului se face prin\nexamen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 21.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Cp>(1)Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea\ncontractului individual de muncă se poate stabili o perioadă de probă de cel\nmult 90 de zile calendaristice pentru funcţiile de execuţie şi de cel mult\n120 de zile calendaristice pentru funcţiile de conducere, urmând ca\nperioadele exacte să fie stabilite, prin contracte colective la nivelul\nfiecărei unităţi.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Verificarea aptitudinilor profesionale la încadrarea personaelor cu\nhandicap se realizează exclusiv printr-o perioadă de probă de maximum 30 de\nzile calendaristice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Pe durata perioadei de probă salariatul se bucură de toate drepturile\nşi are toate obligaţiile prevăzute în legislaţia muncii, în contractul\ncolectiv de muncă aplicabil, în regulamentul intern, precum şi în\ncontractul individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Pe durata executării unui contract individual de muncă nu poate fi\nstabilită decât o singură perioadă de probă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Prin excepţie, salariatul poate fi supus la o nouă perioadă de probă\nîn situaţia în care acesta debutează la acelaşi angajator într-o nouă\nfuncţie sau profesie ori urmează să presteze activitatea într-un loc de\nmuncă cu condiţii grele, vătămătoare sau periculoase, cu consultarea\norganizaţiilor sindicale reprezentative din unitate, afiliate organizaţiilor\nsemnatare ale prezentului contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Perioada de probă constituie vechime în muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Perioada în care se pot face angajări succesive de probă ale mai\nmultor persoane pentru acelaşi post este de maximum 12 luni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 22.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiţi sau la\nacelaşi angajator, în baza unor contracte individuale de muncă, beneficiind\nde salariul corespunzător pentru fiecare dintre acestea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Fac excepţie de la prevederile alin. (1) situaţiile în care prin lege\nsunt prevăzute incompatibilităţi pentru cumulul de funcţii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 23.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)l.a încheierea contractului individual de muncă cu timp parţial\nsalariatul poate 11 asistat dc liderul sindicatului din care face parte, iar\nnemembrii de sindicat pot fi asistaţi la cerere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Posturile vacante\u002Ftemporar vacante care nu au putut fi ocupate prin\nconcurs pot fi ocupate, cu prioritate, prin cumul de funcţii de către\nsalariaţii unităţii, cu respectarea legislaţiei aplicabile in vigoare,\npână la ocuparea postului prin concurs, şi numai în condiţiile în care\nprogramul funcţiei cumulate nu se suprapune celui corespunzător funcţiei de\nbază. în astfel de situaţii programul funcţiei cumulate nu poate fi\nconsiderat muncă suplimentară.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în ASSMB şi unităţile sanitare aflate în administrare. încheierea\nunui contract individual de muncă cu timp parţial se face cu prioritate, prin\ncumul de funcţii, cu salariaţii cu contract individual de muncă, pe\nperioadă nedeterminată, de la locul de muncă respectiv.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 24.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Cetăţenii străini şi apatrizii pot fi angajaţi potrivit legii prin\ncontract individual de muncă cu consultarea scrisă a sindicatului din unitate\nafiliat la organizaţiile sindicale semnalare ale prezentului contract colectiv\ndc muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 25.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Contractul individual de muncă nu poate fi desfăcut din iniţiativa\ncelui care angajează în niciunul din cazurile care dau dreptul persoanelor la\najutorul de şomaj, fără consultarea scrisă a reprezentanţilor\norganizaţiilor sindicale afiliate organizaţiilor semnatare ale prezentului\ncontract colectiv dc muncă, în ceea ce priveşte protecţia socială a\nsalariaţilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazul absenţei consultării scrise a părţii sindicale, organul\nierarhic superior celui care angajează este obligat să asigure continuarea\nraporturilor juridice de muncă prin redistribuire în aceeaşi localitate sau\njudeţ, cu acordarea drepturilor salariale, potrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în situaţia în care din motive justificate nu este posibilă aplicarea\nprevederilor alin. (2) din prezentul articol, desfacerea contractului\nindividual de muncă se va face ţinând cont de criteriile stabilite prin art.\n131 din prezentul contract colectiv dc muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 26.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Contractul individual de muncă încheiat între angajator şi salariat\nva cuprinde obligatoriu elementele prevăzute în Anexa nr. 3 la prezentul\ncontract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Contractul individual de muncă, cu timp parţial, pentru desfăşurarea\ngărzilor suplimentare timpului normal dc lucru, va fi încheiat cu respectarea\nprevederilor legale aplicabile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Contractul individual de muncă, cu timp parţial, pentru desfăşurarea\ngărzilor suplimentare timpului normal dc lucru, va cuprinde elementele\nprevăzute în modelul din Anexa 3 la prezentul contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>II.Executarea contractului individual de muncă\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Art. 27.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Drepturile şi obligaţiile privind relaţiile de muncă dintre angajator\nşi salariat se stabilesc, potrivit legii, prin negociere şi sunt stipulate\nîn cadrul prezentului contract colectiv de muncă şi în contractele.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 28.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Salariaţii nu pol renunţa la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege\nşi prezentul contract colectiv de muncă. Orice tranzacţie prin care se\nurmăreşte renunţarea la drepturile salariaţilor prevăzute de lege şi de\nprezentul contract colectiv de muncă sau limitarea acestor drepturi este\nlovită de nulitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 29.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Salariatul are. în principal, următoarele drepturi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)la salarizare pentru munca depusă:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)la repaus zilnic şi săptămânal;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)la concediu de odihnă anual şi concediu suplimentar, corespunzător\nlocului de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)la egalitate de şanse şi de tratament;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)la demnitate în muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)la securitate şi sănătate în muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)la acces la formarea profesională;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)la informare şi consultare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)de a lua parte la determinarea şi ameliorarea condiţiilor de muncă şi\na mediului de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)la protecţia în caz de concediere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)la negociere colectivă şi individuală;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l)de a participa la acţiuni colective;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m)de a constitui sau de a adera la un sindicat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>n)să fie informat despre orice modificare care apare în legătură cu\nlocul muncii, felul muncii, salarizare, timpul de muncă şi timpul de\nodihnă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>o)să fie informat de orice modificare a relaţiilor de subordonare şi\ncolaborare la locul său de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>p)să se subordoneze doar şefilor ierarhici superiori;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>q)să-şi informeze în scris şeful direct de orice încercare de\nîncălcare a drepturilor sale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>r)să refuze orice alte sarcini de serviciu care nu sunt cuprinse în\ncontractul individual de muncă sau în fişa postului, dacă el consideră că\nacele sarcini nu corespund pregătirii profesionale sau sarcinilor profesiei\nsale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>s)să informeze angajatorul de orice încercare de încălcare a sarcinilor\nde serviciu de către şeful direct şi de orice încercare de stabilire a unei\nrelaţii de subordonare de către altă persoană decât a şefului său\ndirect;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>t)să solicite asistenţă organizaţiei sindicale în cazul suspiciunii de\nsancţionare datorită exercitării drepturilor sale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>u)să solicite asistenţă organizaţiei sindicale în toate situaţiile în\ncare îi este periclitat locul de muncă, felul muncii, salariul sau alte\ndrepturi prevăzute în contractul colectiv de muncă sau în legislaţia în\nvigoare ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>v). să-i fie evaluate, în mod obiectiv, performanţele profesionale ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>w). dreptul do a sesiza conducerea unităţii, cu bună-credinţă, cu\nprivire la orice faptă care presupune o încălcare a legii, a deontologiei\nprofesionale sau a principiilor.....\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>x)alte drepturi prevăzute de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)de a respecta programul de munca şi de a îndeplini atribuţiile ce îi\nrevin conform fişei postului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)de a respecta disciplina muncii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)de a respecta prevederile cuprinse în Regulamentul Intern, Regulamentul\nde Organizare şi Funcţionare adoptat ia nivelul unităţii, în Contractul\nColectiv de Muncă aplicabil. în Contractul Individual de Muncă, precum şi\nîn procedurile operaţionale aplicabile fiecărei activităţi, care au fost\naduse la cunoştinţa salariaţilor;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)de fidelitate faţă de angajator în executarea atribuţiilor de\nserviciu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)de a respecta măsurile de securitate şi sănătate a muncii în\nunitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)de a respecta secretul de serviciu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)să nu execute nicio sarcină ce-i depăşeşte cadrul fişei postului şi\ncompetenţelor corespunzătoare pregătirii profesionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)să nu facă uz de calităţi neconforme cu postul pe care a fost angajat\nsau cu pregătirea dobândită;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)să nu încerce să stabilească relaţii de subordonare cu colegii de la\nlocul său de muncă, altele decât cele cuprinse în fişa postului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)să respecte clauza de confidenţialitate dintre el şi angajator.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 30.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)să stabilească organizarea şi funcţionarea unităţii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)să stabilească, prin fişa postului, atribuţiile fiecărui salariat,\ncare se pot modifica cu acordul angajatului, în funcţie de sarcinile noi\nintervenite pe parcursul derulării contractului, decurgând din dispoziţii\nlegale noi sau din necesităţile de armonizare a legislaţiei cu cea\ncomunitară;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva\nlegalităţii lor;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de\nserviciu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice\nsancţiunile corespunzătoare, potrivit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>legii, contractului colectiv de muncă aplicabil, regulamentului intern şi\nregulamentului de organizare si funcţionare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) să analizeze si sa soluţioneze sesizările salariaţilor şi\u002Fsau\norganizaţiei sindicale afiliate organizaţiilor sindicale semnatare ale\nprezentului contract;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)să solicite orice alte acte cerute de lege sau stabilite de angajator în\nvederea ocupării unei funcţii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)să stabilească obiectivele de performanţă individuală, precum şi\ncriteriile de evaluare a realizării acestora, cu consultarea sindicatelor\nsemnatare a contractului colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)să informeze salariaţii asupra condiţiilor de muncă şi asupra\nelementelor care privesc desfăşurarea relaţiilor de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute în\nvedere la elaborarea normativelor de personal şi condiţiile corespunzătoare\nde muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)să acorde salariaţilor toate drepturile ce decurg din lege\u002Fcontractul\ncolectiv de muncă aplicabil şi din contractele individuale de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(d)să comunice organizaţiilor sindicale semnatare ale prezentului contract\ncolectiv de munca, situaţia economică şi financiară a unităţii, inaintea\naprobării bugetului anual si inaintea oricărei rectificări bugetare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) să se consulte cu sindicatul sau, după caz, cu reprezentanţii\nsalariaţilor în privinţa deciziilor susceptibile să afecteze substanţial\ndrepturile şi interesele acestora:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) să plătească toate contribuţiile şi impozitele aflate în sarcina\nsa, precum şi să reţină şi să vireze contribuţiile şi impozitele\ndatorate de salariaţi. în condiţiile legii:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)să înfiinţeze registrul general de evidenţă a salariaţilor şi să\nopereze înregistrările prevăzute de lege;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)să elibereze, la cerere, in termen de 5 zile lucratoare, toate\ndocumentele care atestă calitatea de salariat a solicitantului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale\nsalariaţilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)să informeze reprezentanţii organizaţiei sindicale de la nivelul\nunităţii asupra tuturor măsurilor administrative pe care urmează să le\naplice;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)să consulte reprezentanţii organizaţiilor sindicale semnatare a\nprezentului contract colectiv de muncă. în ceea ce priveşte necesitatea şi\noportunitatea angajărilor de personal;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l)să consulte organizaţiile sindicale semnatare a prezentului contract\ncolectiv de muncă în ceea ce priveşte necesitatea şi oportunitatea\nperfecţionării personalului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m)să asigure salariaţilor acces periodic la formarea profesională, în\nmăsura în care există prevedere bugetară aprobată la nivelul instituţiei,\npentru cheltuieli cu această destinaţie ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>n). să analizeze şi să răspundă, în scris, în termen legal la\nsesizările primite din partea salariaţilor şi\u002Fsau a organizaţiilor\nsindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>III.Modificarea contractului individual de muncă\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Art. 31.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul\npărţilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Cu titlu de excepţie, modificarea unilaterală a contractului individual\nde muncă este posibilă numai în cazurile şi în condiţiile prevăzute de\nlegislaţia în vigoare\u002Fprezentul contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare\ndintre următoarele elemente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)durata contractului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)locul muncii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)felul muncii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)condiţiile de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)salariul;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>t) timpul de muncă şi timpul de odihnă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 32.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Delegarea sau detaşarea salariaţilor, precum şi drepturile cuvenite\nacestora, sc face în condiţiile stabilite de legislaţia aplicabilă în\nvigoare şi de prezentul contract colectiv de muncă astfel:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)angajatorul are obligaţia de a consulta reprezentanţii sindicatelor\nsemnatare a contractului colectiv de muncă, în legătură cu detaşarea în\naltă unitate a oricărui salariat care face parte din respectivul sindicat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)salariatul poate refuza detaşarea dispusă de angajatorul său numai în\nmod excepţional şi pentru motive personale temeinice;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)în situaţia în care un salariat, membru de sindicat, refuză detaşarea\ndispusă, acesta are dreptul de a solicita sprijinul organizaţiei sindicale\ndin care face parte pentru a-1 susţine în faţa angajatorului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)pe perioada detaşării salariatul are dreptul să primească din partea\nangajatorului la care s-a dispus detaşarea contravaloarea tuturor\ncheltuielilor de transport şi cazare în condiţiile legii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)pe perioada detaşării salariatul păstrează calitatea de membru al\nsindicatului din care facca parte înainte de detaşare, eu toate drepturile\nşi obligaţiile corelative;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)pe perioada detaşării angajatorul la care s-a dispus detaşarea va\nachita în contul sindicatului din care provine salariatul toate datoriile\nlegate de cotizaţia acestuia, la cererea sindicatului al cărui membru este,\ncu dovada acordului angajatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazurile concrete, rezultate din aplicarea reformei în domeniul\nsănătăţii la nivelul unităţilor, redistribuirea salariaţilor se face\nnumai după consultarea reprezentanţilor Sindicatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Pe perioada delegării, atunci când aceasta se derulează în altă\nlocalitate decât cea de domiciliu a salariatului şi în altă localitate\ndecât sediul central al angajatorului, angajatorul va suporta toate\ncheltuielile de transport ale salariatului, potrivit legii şi contractului\ncolectiv de muncă aplicabil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)în cazul reorganizării sau desfiinţării unor unităţi sanitare\npublice cu personalitate juridică sau a altor unităţi în care se\ndesfăşoară activitate sanitară, inclusiv puncte de lucru ale direcţiilor\nde sănătate publică, personalul va fi preluat în întregime de noua\nentitate juridică sau redistribuit în cele mai apropiate unităţisanitare\nfaţă de reşedinţa fiecărui salariat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 33.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Angajatorul poate modifica temporar locul şi felul muncii, fără\nconsimţământul salariatului, în cazul unor situaţii de forţă majoră\nprevăzute de lege, cu titlu de sancţiune disciplinară sau ca măsură de\nprotecţie a salariatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>IV.Suspendarea contractului individual de muncă\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Art. 34.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Suspendarea contractului individual de muncă poate interveni de drept,\nprin acordul părţilor sau prin actul unilateral al uneia dintre părţi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Suspendarea contractului individual de muncă are ca efect suspendarea\nprestării muncii de către salariat şi a plăţii drepturilor de natură\nsalarială de către angajator.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în cazul suspendării contractului individual de muncă din cauza unei\nfapte imputabile salariatului, pe durata suspendării acesta nu va beneficia de\nniciun drept care rezultă din.....\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 35.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)La suspendarea contractului individual de muncă din iniţiativa\nsalariatului, locul de muncă se păstrează, iar pe locul astfel vacanta!\nunitatea poate angaja altă persoană cu contract de muncă pe perioadă\ndeterminată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)In cazul în care suspendarea contractului individual de muncă intervine\ndin iniţiativa salariatului, angajatorul va informa reprezentanţii\norganizaţiilor sindicale afiliate organizaţiilor semnatare ale prezentului\ncontract colectiv de muncă din care face parte salariatul, iar perioada pentru\ncare se stabileşte\u002Faprobă suspendarea contractului individual de muncă, va\nfi respectată întocmai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Contractul individual de muncă poate fi suspendat din iniţiativa\nsalariatului, în următoarele situaţii:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau.\nîn cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)concediu pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7\nani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecţiuni intercurente,\npână la împlinirea vârstei de 18 ani;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)concediu paternal;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)concediu pentru formare profesională;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)exercitarea unor funcţii elective în cadrul organismelor profesionale\nconstituite la nivel central sau local, pe toată durata mandatului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) participarea la grevă ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)concediu de acomodare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Contractul individual de muncă poate fi suspendat în cazul în care\nsalariatul absentează nemotivat un număr de 3 (zile) consecutiv.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Posturile temporar vacante corespunzătoare situaţiei de la alin. (1)\nlit. a)-e) pot fi scoase la concurs conform actelor normativelor aplicabile,\nîn vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 36.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Pentru suspendarea contractului individual de muncă din iniţiativa\nangajatorului este necesară consultarea reprezentanţilor organizaţiilor\nsindicale afiliate organizaţiilor semnatare ale prezentului contract colectiv\nde muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Contractul individual de muncă poate fi suspendat din iniţiativa\nangajatorului în următoarele situaţii:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a). în cazul în care angajatorul a formulat plângere penală împotriva\nsalariatului sau acesta a fost trimis în judecată pentru fapte penale\nincompatibile cu funcţia deţinută, până la rămânerea definitivă a\nhotărârii judecătoreşti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b). în cazul întreruperii sau reducerii temporare a activităţii, fără\nîncetarea raportului de muncă, pentru motive economice, tehnologice,\nstructurale sau similare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c). în cazul în care împotriva salariatului s-a luat, în condiţiile\nCodului de procedură penală, măsura controlului judiciar ori a controlului\njudiciar pe cauţiune, dacă în sarcina acestuia au fost stabilite obligaţii\ncare împiedică executarea contractului de muncă, precum şi în cazul în\ncare salariatul este arestat la domiciliu, iar conţinutul măsurii împiedică\nexecutarea contractului de muncă:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d).............................\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)pe durata suspendării de către autorităţile competente a avizelor,\nautorizaţiilor sau atestărilor necesare pentru exercitarea profesiilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 37.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Contractul individual de muncă se suspendă de drept în următoarele\nsituaţii:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)concediu de maternitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)concediu pentru incapacitate temporară de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)carantină:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)exercitarea unei funcţii în cadrul unei autorităţi executive,\nlegislative ori judecătoreşti, pe toată durata mandatului:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)îndeplinirea unei funcţii de conducere salarizate în sindicat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) forţă majoră:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)în cazul în care salariatul este arestat preventiv, în condiţiile\nCodului de procedură penală;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h) de la data expirării perioadei pentru care au fost emise avizele,\nautorizaţiile ori atestările necesare pentru exercitarea profesiei. Dacă în\ntermen de 6 luni salariatul nu şi-a reînnoit avizele, autorizaţiile ori\natestările necesare pentru exercitarea profesiei, contractul individual de\nmuncă încetează de drept;.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)în alte cazuri expres prevăzute de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pe perioada suspendării de drept a contractelor individuale de muncă\nposturile vacantate temporar pot fi scoase la concurs, conform actelor\nnormativelor aplicabile, în vigoare, cu incadrarea in buget, cu avizul\nreprezentanţilor organizaţiilor sindicale semnatarea ale prezentului contract\ncolectiv de munca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 38\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Contractul individual de muncă poate fi suspendat, prin acordul\npărţilor, în cazul concediilor fără plată, a căror durată însumată nu\npoate depăşi 90 de zile lucrătoare anual, pentru rezolvarea următoarelor\nsituaţii personale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)susţinerea examenului de bacalaureat, a examenului de admitere în\ninstituţiile de învăţământ superior, curs seral sau fără frecvenţă, a\nexamenelor de an universitar, cât şi a examenului de diplomă\n(licenţă\u002Fmaster), pentru salariaţii, car urmează o formă de\nînvăţământ superior, curs seral sau fără frecvenţă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b). susţinerea examenului de admitere la doctorat, a examenelor de doctorat\nsau a tezei de doctorat, în cazul salariaţilor care nu beneficiază de burse\nde doctorat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c). prezentare la concurs în vederea ocupării unui post în altă\nunitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul pârtilor\nşi pentru interese personale, altele decât cele prevăzute la alin. (1), pe o\ndurata de maximum 12 luni, cu avizul consultativ al organizaţiilor sindicale\nsemnatare ale prezentului contract colectiv de munca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Pe durata concediilor fără plată, persoanele respective îşi\npăstrează calitatea de salariat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 39 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Salariaţii au dreptul la concediu fără plată, peste limita prevăzută\nla art.38 alin.(l) în următoarele situaţii:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a). îngrijirea copilului bolnav în vârstă de peste 3 ani, în perioada\nindicată în certificatul medical: de acest drept beneficiază atât mama\nsalariată, cât şi tatăl salariat, dacă mama copilului nu beneficiază,\npentru aceleaşi motive, de concediu fără plată:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)tratament medical efectuat în străinătate pe durata recomandată de\nmedic, dacă cel în cauză nu are dreptul, potrivit legii, la indemnizaţie\npentru incapacitate temporară de muncă, precum şi pentru însoţirea\nsoţului sau. după caz, a soţiei ori a unei rude apropiate - copil, frate,\nsoră, părinte, pc timpul cât aceştia se află la tratament în\nstrăinătate - în ambele situaţii cu avizul obligatoriu al Ministerului\nSănătăţii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 40 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Contractul individual de muncă poate fi suspendat din iniţiativa\nangajatorului în următoarele situaţii:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)în cazul în care salariatul a fost trimis în judecată pentru fapte\npenale incompatibile cu funcţia deţinută, până la rămânerea definitivă\na hotărârii judecătoreşti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)în cazul întreruperii temporare a activităţii, fără încetarea\nraportului de muncă, în special pentru motive economice, tehnologice,\nstructurale sau similare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)pe durata detaşării.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)în cazul în care împotriva salariatului s-a luat, în condiţiile\nCodului de procedură penală, măsura controlului judiciar ori a controlului\njudiciar pc cauţiune, dacă în sarcina acestuia au fost stabilite obligaţii\ncare împiedică executarea contractului de muncă, precum şi în cazul în\ncare salariatul este arestat la domiciliu, iar conţinutul măsurii împiedică\nexecutarea contractului de muncă\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)pe durata suspendării de către autorităţile competente a avizelor,\nautorizaţiilor sau atestărilor necesare pentru exercitarea profesiilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazurile prevăzute la alin. (1) lit. a), b) şi d) dacă se\nconstată nevinovăţia celui în cauză, salariatul îşi reia activitatea\navută anterior şi i se va plăti, în temeiul normelor şi principiilor\nrăspunderii civile contractuale, o despăgubire egală cu salariul şi\ncelelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendării\ncontractului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Posturile temporar vacante corespunzătoare situaţiilor prevăzute la\nalin (1) lit. a) si d) pot fi scoase Ia concurs conform actelor normativelor\naplicabile, în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 41\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Pc durata întreruperii temporare a activităţii unităţii sanitare\npublice, salariaţii, care nu pot fi redistribuiţi, beneficiază de o\nindemnizaţie, plătită din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mică de 75%\ndin salariul de bază corespunzător funcţiei ocupate, in funcţie de\nfondurile disponibile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pe durata reducerii şi\u002Fsau întreruperii temporare a activităţii\nunităţii, prevăzută la alin. (1), salariaţii se vor afla la dispoziţia\nangajatorului, acesta având oricând posibilitatea să dispună reînceperea\nactivităţii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>V încetarea contractului individual de muncă\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Art. 42\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Contractul individual de muncă poate înceta astfel:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)............................\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)ca urmare a acordului părţilor, la data convenită de acestea;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)ca urmare a voinţei unilaterale a uneia dintre părţi. în cazurile şi\nîn condiţiile limitativ prevăzute de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 43\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Contractul individual de muncă încetează de drept:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)la data decesului salariatului:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)la data rămânerii irevocabile a hotărârii judecătoreşti de declarare\na morţii sau a punerii sub interdicţie a salariatului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)la data comunicării deciziei de pensionare pentru limită de vârstă,\npensionare anticipată, pensionare anticipată parţială sau pensionare pentru\ninvaliditate a salariatului, potrivit legii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)ca urmare a constatării nulităţii absolute a contractului individual de\nmuncă de la data la care nulitatea a fost constatată, prin acordul părţilor\nsau prin hotărâre judecătorească definitivă:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)ca urmare a admiterii cererii de reintegrare în funcţia ocupată de\nsalariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive neîntemeiate, de\nla data rămânerii definitive a hotărârii judecătoreşti de reintegrare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) ca urmare a condamnării penale la executarea unei pedepse privative de\nlibertate, dc la data rămânerii definitive a hotărârii judecătoreşti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)de la data retragerii de către autorităţile sau organismele competente\na avizelor, autorizaţiilor ori atestărilor necesare pentru exercitarea\nprofesiei;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)ca urmare a interzicerii exercitării unei profesii sau a unei funcţii ca\nmăsură de siguranţă ori pedeapsă complementară, de la data rămânerii\ndefinitive a hotărârii judecătoreşti prin care s-a dispus interdicţia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)la data expirării termenului contractului individual de muncă încheiat\npe durată determinată;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)Dacă în termen dc 6 luni de la suspendare, salariatul nu şi-a reînnoit\navizele, autorizaţiile ori atestările necesare pentru exercitarea profesiei,\ncontractul individual de muncă încetează dc drept;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfund\">\u003Cp>k). la data îndeplinirii cumulative a condiţiilor de vârstă standard şi\na stagiului minim de cotizare pentru pensionare sau, cu caracter excepţional,\npentru salariata care optează în scris pentru continuarea executării\ncontractului individual de muncă, în termen de 30 de zile calendaristice\nanterior împlinirii condiţiilor de vârstă standard.şi a stagiului minim de\ncotizare pentru pensionare, la vârsta de 65 de ani; la data comunicării\ndeciziei de pensie în cazul pensiei de invaliditate de gradul III, pensiei\nanticipate parţiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limită de vârstă cu\nreducerea vârstei standard de pensionare; la data comunicărideciziei medicale\nasupra capacităţii de muncă în cazul invalidităţii de gradul I sau TT.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4>Art. 44.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Nerespectarea oricăreia dintre condiţiile legale necesare pentru\nîncheierea valabilă a contractului individual de muncă atrage nulitatea\nacestuia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Constatarea nulităţii contractului individual de muncă produce efecte\npentru viitor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Nulitatea contractului individual de muncă poate fi acoperită prin\nîndeplinirea ulterioară a condiţiilor impuse de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)in situaţia în care o clauză este afectată de nulitate. întrucât\nstabileşte drepturi sau obligaţii pentru salariaţi, care contravin unor\nnorme legale imperative sau contractelor colective dc muncă aplicabile,\naceasta este înlocuită de drept cu dispoziţiile legale sau convenţionale\naplicabile, salariatul având dreptul la despăgubiri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Persoana care a prestat muncă în temeiul unui contract individual de\nmuncă nul are dreptul la remunerarea acesteia, corespunzător modului de\nîndeplinire a atribuţiilor de serviciu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Constatarea nulităţii şi stabilirea, potrivit legii, a efectelor\nacesteia se pot face prin acordul părţilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Dacă părţile nu se înţeleg, nulitatea se pronunţă de către\ninstanţa judecătorească.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 45\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Concedierea reprezintă încetarea contractului individual de muncă din\niniţiativa angajatorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Concedierea poate fi dispusă pentru motive care ţin de persoana\nsalariatului sau pentru motive care nu ţin de persoana salariatului, cu\nrespectarea prevederilor legale aplicabile şi avizul organizaţiilor sindicale\nsemnatare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 46.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Este interzisă concedierea salariaţilor:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă,\napartenenţă naţională, rasă. culoare, etnic, religie, opţiune politică,\norigine socială, handicap, situaţie sau responsabilitate familială,\napartenenţă ori activitate sindicală;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-strikes_trigger\">\u003Cp>b)pentru exercitarea, în condiţiile legii, a dreptului la grevă şi a\ndrepturilor sindicale.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4>Art. 47.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Constrângerea şi condiţionarea membrilor aleşi în organele de\nconducere ale sindicatelor cu măsura dispunerii concedierii sau cu adoptarea\nde măsuri disciplinare pentru motive ce ţin de exercitarea drepturilor\nsindicale vor constitui motivul desfăşurării plângerii penale împotriva\nangajatorului.(2) Angajatorul va dispune măsuri disciplinare împotriva celor\ncare practică intimidarea membrilor de sindicat, conform legii. Cercetarea\ndisciplinară poate fi iniţiată şi la solicitarea sindicatelor semnatare ale\nprezentului contract -colectiv, însoţită de probele corespunzătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 48.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Concedierea unui salariat aflat într-o funcţie sindicală eligibilă,\nla nivel de unitate, poate fl făcută doar cu acordul expres al sindicatului\nafiliat organizaţiilor semnature.(2) Prevederile alin. (1) nu se aplică în\ncazul concedierii pentru motive cc intervin, ca urmare a desfiinţării\nangajatorului, în condiţiile legii sau în cazul în care concedierea este\ndispusă pentru o abatere disciplinară gravă sau pentru abateri disciplinare\nrepetate săvârşite dc către acel salariat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 49.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Concedierea salariaţilor nu poate fi dispusă:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)pe durata incapacităţii\ntemporar...............prin...................form legii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)pc durata concediului pentru carantină:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)pe durata în care femeia salariată este gravidă. în măsura în care\nangajatorul a luat cunoştinţă de acest fapt anterior emiterii deciziei de\nconcediere:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)pe durata concediului de maternitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)pe durata concediului pentru creşterea copilului în vârstă de până\nla 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei\nde 3 ani;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de\npână la 7 ani sau. în cazul copilului cu handicap, pentru afecţiuni\nintercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)pe durata efectuării concediului de odihnă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)pe perioada concediului tară plată acordat în condiţiile prezentului\ncontract colectiv de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)pe perioada concediului de acomodare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j). pe durata exercitării unei funcţii eligibile într-un organism\nsindical cu excepţia situaţiei în care concedierea este dispusă pentru o\nabatere disciplinară gravă sau pentru abateri disciplinare repetate,\nsăvârşite de către acel salariat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Prevederile alin. (1) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive\nce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului\nangajatorului, în condiţiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 50\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive ce ţin de persoana\nsalariatului cu respectarea prevederilor legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 51.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Concedierea pentru săvârşirea unei abateri grave sau a unor abateri\nrepetate de la regulile de disciplină a muncii poate fi dispusă numai după\nîndeplinirea de către angajator a cercetării disciplinare prealabile şi în\ntermenele stabilite de lege şi prezentul contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Concedierea salariatului pentru cazul în care nu corespunde profesional\nlocului de muncă în care este încadrat, poate fi dispusă numai după\nevaluarea prealabilă a salariatului, conform procedurii de evaluare stabilite\nprin contractul colectiv de muncă aplicabil sau, în lipsa acestuia, prin\nregulamentul intern şi procedurile operaţionale specifice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 52\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)în cazul în care, prin decizie a organelor competente de expertiza\nmedicala se constata inaptitudinea fizica si\u002Fsau psihica a salariatului, fapt\nce nu permite acestuia sa isi indep'.ineasca atribuţiile corespunzătoare\nlocului de munca ocupat sau daca nu corespunde profesional locului de munca in\ncare este incadrat, angajatorul are obligaţia de a-i propune salariatului alte\nlocuri de muncă vacante în unitate compatibile cu pregătirea profesională\nsau, după caz, cu capacitatea de muncă stabilită de medicul de medicină a\nmuncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în situaţia în care angajatorul nu dispune de locuri de muncă vacante\npotrivit alin. (1), acesta are obligaţia de a solicita sprijinul agenţiei\nteritoriale de ocupare a forţei de muncă în vederea redistribuirii\nsalariatului, corespunzător pregătirii profesionale sau, după caz,\ncapacităţii de muncă stabilite de medicul de medicină a muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Salariatul are la dispoziţie un termen de 3 zile lucrătoare de la\ncomunicarea angajatorului conform prevederilor alin. (I) pentru a-şi manifesta\nexpres consimţământul cu privire la noul loc de muncă oferit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)în cazul în care salariatul nu îşi manifestă expres\nconsimţământul în termenul prevăzut la alin. (3), precum şi după\nnotificarea cazului către agenţia teritorială de ocupare a forţei de muncă\nconform alin. (2), angajatorul poate dispune concedierea salariatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 53. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) în cazul în care se dispune concedierea pentru motive care ţin de\npersoana salariatului, din cauza inaptitudinilor fizice sau psihice, a\nincompetenţelor profesionale sau pentru motive care nu ţin de persoana\nsalariatului, perioada de preaviz nu poate fi mai mică de 20 de zile\nlucrătoare, conform prevederilor legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în oricare alte situaţii, perioada de preaviz nu poate fi mai mare de\n20 de zile lucrătoare pentru salariaţii cu funcţii de execuţie, respectiv\nmai mare de 45 de zile lucratoare, pentru salariaţii care ocupă funcţii de\nconducere, cu excepţia persoanelor aflate în perioada de probă care nu\nbeneficiază de preaviz conform prevederilor legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în perioada de preaviz, salariatul poate solicita învoire pentru\ncăutarea altui loc de muncă, învoirile nu pot fi mai mari de 8 ore\n\u002Fsăptămână separat sau cumulat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 54.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului\nreprezintă încetarea contractului individual de muncă, determinată de\ndesfiinţarea locului de muncă ocjpat de salariat ca urmare a dificultăţilor\neconomice, a transformărilor tehnologice sau a reorganizării\nactivităţii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Desfiinţarea locului de muncă trebuie să fie efectivă şi să aibă o\ncauză reală şi serioasă, fundamentată economic.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 55.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului poate fi\nindividuală sau colectivă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 56.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Prin concediere colectivă se înţelege concedierea, într-o perioadă de\n30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu ţin de\npersoana salariatului, a unui număr de:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)cel puţin 10 salariaţi, dacă angajatorul, care disponibilizează are\nîncadraţi mai mult de 20 de salariaţi şi mai puţin de 100 de\nsalariaţi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)cel puţin 10% din salariaţi, dacă angajatorul care disponibilizează\nare încadraţi cel puţin 100 de salariaţi, dar mai puţin de 300 de\nsalariaţi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)cel puţin 30 de salariaţi, dacă angajatorul care disponibilizează are\nîncadraţi ccl puţin 300 de salariaţi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 57.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-unemploymentfund\">\u003Cp>(1)în cazul concedierii colective salariaţii beneficiază de măsuri\nactive de combatere a şoma..............condiţiile prevăzute de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazul concedierii pentru motive care nu ţin de persoana\nsalariaţilor, angajatorul va dispune îndeplinirea tuturor măsurilor sociale\nşi de trecere în şomaj a salariaţilor concediaţi.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3)La întocmirea planului de măsuri sociale angajatorul este obligat să\nconsulte reprezentanţii organizaţiilor sindicale afiliate organizaţiilor\nsemnatare ale prezentului contract colectiv de muncă, în scopul de a se\najunge la o înţelegere, cel puţin cu privire la :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)metodele şi mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de\nreducere a numărului de salariaţi care vor fi concediaţi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)atenuarea consecinţelor concedierii prin recurgerea la măsuri sociale\ncare vizează, printre altele, sprijin pentru recalificarea sau reconversia\nprofesională a salariaţilor concediaţi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)înainte de dispunerea măsurilor de concediere angajatorul va pune la\ndispoziţia reprezentanţilor organizaţiilor sindicale afiliate\norganizaţiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă planul de\nmăsuri menit să ducă la împiedicarea concedierii colective din unitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Pentru stabilirea priorităţilor la concediere, angajatorul, cu\nconsultarea reprezentanţilor organizaţiilor sindicale afiliate\norganizaţiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă, va\nelabora un proiect de concediere colectivă. Proiectul de concediere va fi\nînaintat organizaţiei sindicale semnatare a prezentului contract colectiv de\nmuncă, cât şi celor afiliate acesteia, Ministerului Muncii şi Protecţiei\nSociale, Inspectoratului Teritorial de Muncă Bucureşti, cât şi Agenţiei\nTeritoriale de Ocupare a Forţei de Muncă, după caz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Pentru reducerea numărului de persoane ce urmează a fi concediate,\nsindicatele din unitate afiliate organizaţiilor sindicale semnatare ale\nprezentului contract colectiv de muncă sunt obligate să transmită\nangajatorului propriul plan de măsuri la care angajatorul are obligaţia de a\nformula un răspuns scris şi motivat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)în situaţia în care unitatea îşi reia activitatea într-o perioadă\nde până la 9 luni de la data închiderii sau angajatorul este obligat de\nspecificul activităţii să-şi extindă activitatea în aceeaşi perioadă de\n9 luni dc la data de la care s-a dispus concedierea, salariaţii concediaţi au\ndreptul de a fi reangajaţi pe aceleaşi locuri de muncă pe care le-au ocupat\nanterior, la cerere, fără examen sau concurs ori perioadă dc probă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)în situaţia în care salariaţii care au dreptul de a fi reangajaţi\npotrivit alin. (7) nu îşi manifestă expres consimţământul în termen de\n10 zile lucrătoare sau refuză locul de muncă oferit angajatorul poate face\nnoi angajări pe locurile de muncă rămase vacante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9)în cazul în care ordonatorul principal de credite va iniţia acte\nnormative dc concediere colectivă, angajatorul va acorda salariaţilor\nconcediaţi, compensaţii băneşti în valoare de;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a), pentru vechime în cadrul instituţiei de 0-5 ani: 5 salarii brute\nlunare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b). pentru vechime în cadrul instituţiei între 5-10 ani; 12 salarii brute\nlunare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c). pentru vechime în cadrul instituţiei peste 10 ani: 24 de salarii brute\nlunare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 58.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Decizia dc concediere se comunică salariatului în scris şi trebuie să\nconţină în mod obligatoriu:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)motivele care determină concedierea;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)durata preavizului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)criteriile de stabilire a ordinii de prioritate:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)lista tuturor locurilor de muncă disponibile în unitate şi termenul în\ncare salariaţii urmează să opteze pentru a ocupa un loc de muncă vacant în\ncondiţiile prevăzute de Codul muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 59.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Decizia de concediere produce efecte de Ia data comunicării ei\nsalariatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 60.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Concedierea dispusă cu nerespectarea procedurii prevăzute de lege şi de\nprezentul contract colectiv de muncă este lovită de nulitate absolută.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 61.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>in caz de conflict de muncă angajatorul nu poate invoca în faţa\ninstanţei alte motive de fapt sau de drept decât cele precizate în decizia\nde concediere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 62.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)în cazul în care concedierea a fost efectuată în mod netemeinic sau\nnelegal, instanţa va dispune anularea ei şi va obliga angajatorul la plata\nunei despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate şi reactualizate şi\ncu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)La solicitarea salariatului, instanţa care a dispus anularea concedierii\nva repune părţile în situaţia anterioară emiterii actului de\nconcediere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 63.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Prin demisie se înţelege actul unilateral de voinţă al salariatului\ncare, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea\ncontractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorul este obligat să înregistreze demisia salariatului. Refuzul\nangajatorului de a înregistra demisia dă dreptul salariatului de a face\ndovada acesteia prin orice mijloace de probă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Termenul de preaviz este cel convenit dc părţi în contractul\nindividual de muncă sau, după caz, cel prevăzut în contractele de muncă\naplicabile şi nu poate fi mai mare de 20 zile calendaristice pentru\nsalariaţii cu funcţii de execuţie, rcspectiv.de 45 de zile calendaristice\npentru salariaţii care ocupă funcţii de conducere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Pe durata preavizului contractul individual de muncă continuă să îşi\nproducă toate efectele, în această perioadă salariatul este obligat să\nîşi îndeplinească toate sarcinile profesionale la locul de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Ocuparea locului de muncă al persoanei care a demisionat se supune\naceloraşi criterii ca şi în cazul ocupării posturilor vacante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)In situaţia în care în perioada de preaviz contractul individual de\nmuncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)Contractul individual de muncă încetează la data expirării termenului\nde preaviz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9)Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu îşi\nîndeplineşte obligaţiile asumate prin contractul individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 64.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)a) In cazul modificării sursei şi a modului de finanţare, precum şi\nîn cazul extemalizării şi privatizării, potrivit legii, pentru unităţi,\nsecţii, ambulatorii de specialitate etc.. angajatorul semnatar al contractului\nindividual de muncă va prevedea în actele de prodare-primire ca angajatorul\ncare preia să asigure continuitatea pentru minimum 5 ani a contractului\nindividual de muncă al personalului preluat, conform prevederilor legale\naplicabile în domeniu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) In situaţia prevăzută mai sus. Administraţia Spitalelor şi\nServiciilor Medicale Bucureşti va sprijini rezolvarea cazurilor ivite prin\nconsultarea reprezentanţilor organizaţiilor sindicale afiliate\norganizaţiilor semnatare ale prezentului contract colectiv dc muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Schimbarea persoanei juridice care angajează nu dă dreptul la o\nsalarizare sub nivelul prevăzut de legislaţia în vigoare pentru funcţia şi\ngradul profesional respective, indiferent de sursa de finanţare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în toate cazurile in care se procedează la o reducere dc personal.\nAdministraţia Spitalelor şi Serviciilor Medicale Bucureşti sau\nreprezentanţii acestora la nivel de unitate vor consulta organizaţiile\nsindicale semnalare ale prezentului contract colectiv de muncă în ceea ce\npriveşte posturile reduse şi salariaţii care urmează să fie\ndisponibilizaţi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)în cazul extemalizării serviciilor medicale şi nemedicale, din\nunităţile sanitare, este necesar avizul favorabil al sindicatelor din\nunitatea sanitară afiliate organizaţiilor semnatare ale prezentului contract,\nconform prevederilor legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Ch2>CAPITOLUL 3\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Condiţii privind sănătatea şi securitatea în muncă\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4>Art. 65.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Părţile se obligă să depună eforturile necesare pentru\ninstituţionalizarea unui sistem adecvat, având drept scop ameliorarea\ncontinuă a condiţiilor de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-code_application\">\u003Cp>(2)Pentru a se asigura participarea salariaţilor la elaborarea şi\naplicarea deciziei în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă,\npotrivit Legii securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319\u002F2006, cu\nmodificările şi completările ulterioare, la nivelul unităţilor se vor\norganiza, după caz, comitete de securitate şi sănătate în muncă.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3)Comitetul de securitate şi sănătate în muncă va fi constituit\npotrivit normelor metodologice dc aplicare a Legii sănătăţii şi\nsecurităţii în muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)în stabilirea măsurilor privind condiţiile de muncă, părţile\nimplicate vor ţine seama de următoarele principii de bază:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)măsurile luate trebuie să vizeze în primul rând asigurarea\nsănătăţii şi securităţii în muncă a lucrătorilor, precum şi\nameliorarea condiţiilor de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)măsurile luate de către angajator pentru ameliorarea condiţiilor de\nmuncă se realizează cu consultarea reprezentanţilor organizaţiilor\nsindicale afiliate organizaţiilor semnatare ale prezentului contract de la\nnivelul respectiv;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)părţile sunt de accrd că, în sistemul sanitar, condiţiile\ncorespunzătoare de lucru nu pot exista fără asigurarea medicamentelor, a\nmaterialelor sanitare, a instrumentarului, a aparaturii, a reactivilor şi a\ndocumentelor specifice muncii potrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 66.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Angajatorul are obligaţia să asigure securitatea şi sănătatea\nsalariaţilor în toate aspectele legate de muncă. în acest scop va evalua\nriscul pc categorii de locuri de muncă şi activităţi prestate. Prevederile\nlegale de sănătate şi securitate a muncii sunt considerate, de părţi, a fi\nminim obligatorii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Atunci când există posibilitatea ca angajatul să vină în contact cu\nsângele şi\u002Fsau alte lichide biologice, angajatorul va asigura aplicarea\nprecauţi uni lor universale, conform legislaţiei aplicabile in vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Dacă unitatea apelează la persoane sau servicii externaiizate. aceasta\nnu îl exonerează de răspundere în acest domeniu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Măsurile privind securitatea şi sănătatea în muncă nu pot să\ndetermine, în niciun caz, obligaţii financiare pentru salariaţi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 67.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Măsurile generale si specifice de securitate şi sănătate în muncă\nluate la nivelul unităţii vor fi prevăzute în regulamentul intern.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în stabilirea măsurilor privind condiţiile de muncă, părţile\nimplicate vor ţine seama de următoarele principii de bază :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a), măsurile luate trebuie să vizeze, în primul rând asigurarea\nsănătăţii şi securităţii în muncă, a lucrătorilor, precum şi\nameliorarea condiţiilor de muncă ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b). măsurile luate de către angajator, pentru ameliorarea condiţiilor de\nmuncă, se realizează cu consultarea reprezentanţilor organizaţiilor\nsindicale afilitae, organizaţiilor semnatare ale prezentului contract;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c). părţile sunt de acord că în sistemul sanitar, condiţiile\ncorespunzătoare de lucru nu pot exista fără asigurarea medicamentelor, a\nmaterialelor sanitare, a instrumentarului, a aparaturii, a reactivilor şi a\ndocumentelor specifice muncii, potrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 68.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)în cadrul propriilor responsabilităţi, angajatorul va lua măsurile\nnecesare pentru protejarea securităţii şi sănătăţii salariaţilor,\ninclusiv pentru activităţile de prevenire a riscurilor profesionale, de\ninformare şi pregătire, precum şi pentru punerea în aplicare a organizării\nprotecţiei muncii şi mijloacelor necesare acesteia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)La adoptarea şi punerea în aplicare a măsurilor prevăzute la alin.\n(1) se va ţine seama de următoarele principii generale de prevenire:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)evitarea riscurilor;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)combaterea riscurilor la sursă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) adaptarea muncii la om, în special în ceea ce priveşte proiectarea\nlocurilor de muncă şi alegerea echipamentelor şi metodelor de muncă şi de\nproducţie, în vederea atenuării, cu precădere, a muncii monotone şi muncii\nrepetitive, precum şi a reducerii efectelor acestora asupra sănătăţii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>el luarea în considerare a evoluţiei tehnicii; adaptarea la progresul\ntehnic;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)înlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu\nceea ce este mai puţin periculos;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)planificarea prevenirii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h) adoptarea măsurilor de protecţie colectivă cu prioritate faţă de\nmăsurile de protecţie individuală;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i) aducerea la cunoştinţa salariaţilor a instrucţiunilor\ncorespunzătoare, furnizarea de instrucţiuni corespunzătoare\nlucrătorilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 69.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Angajatorul răspunde de organizarea activităţii de asigurare a\nsănătăţii şi securităţii în muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)In elaborarea măsurilor de securitate şi sănătate în muncă\nangajatorul se consultă cu sindicatul, precum şi cu comitetul de securitate\nşi sănătate în muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">\u003Ch4>Art. 70.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Angajatorul are obligaţia să asigure toţi salariaţii pentru risc de\naccidente de muncă şi boli profesionale, în condiţiile legii.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4>Art. 71.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Angajatorul arc obligaţia să organizeze instruirea angajaţilor săi\nîn domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Instruirea se realizează periodic, prin modalităţi specifice stabilite\nde comun acord de către angajator, împreună cu comitetul de securitate şi\nsănătate în muncă şi cu sindicatul.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Instruirea prevăzută la alin. (2) se realizează obligatoriu în cazul\nnoilor angajaţi, al celor care îşi schimbă locul de muncă sau felul muncii\nşi al celor care îşi reiau activitatea după o întrerupere mai marc de 6\nluni. în toate aceste cazuri instruirea se efectuează înainte de începerea\nefectivă a activităţii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Instruirea este obligatorie şi în situaţia în care intervin\nmodificări ale legislaţiei în domeniu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Timpul alocat instruirii salariaţilor, în domeniul protecţiei muncii,\neste considerat timp de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 72.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Fiecare lucrător trebuie să îşi desfăşoare activitatea în\nconformitate cu pregătirea şi instruirea sa, precum şi cu instrucţiunile\nprimite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de\naccidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană cât şi\nalte persoane care pot fi afectate de acţiunile sau omisiunile sale în timpul\nprocesului de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 73.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Locurile de muncă trebuie să fie organizate astfel încât să\ngaranteze securitatea şi sănătatea salariaţilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorul trebuie să organizeze controlul permanent al stării\nmaterialelor, utilajelor şi substanţelor folosite în procesul muncii în\nscopul asigurării sănătăţii şi securităţii salariaţilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Angajatorul răspunde pentru asigurarea condiţiilor de acordare a\nprimului ajutor în caz de accidente de muncă, pentru crearea condiţiilor de\npreîntâmpinare a incendiilor, precum şi pentru evacuarea salariaţilor în\nsituaţii speciale şi în caz de pericol iminent.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 74.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Comitetul de securitate şi sănătate în muncă se organizează la\nunităţile persoane juridice la care sunt încadraţi cel puţin 50 de\nsalariaţi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazul în care activitatea se desfăşoară în unităţi dispersate\nteritorial, se pot înfiinţa mai multe comitete de securitate şi sănătate\nîn muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în situaţii în care nu se impune constituirea comitetului de\nsecuritate şi sănătate în muncă, atribuţiile specifice ale acestuia revin\nreprezentanţilor lucrătorilor cu răspunderi specifice în domeniul\nsecurităţii şi sănătăţii lucrătorilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 75.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Componenţa, atribuţiile specifice şi funcţionarea comitetului de\nsecuritate şi sănătate în muncă sunt reglementate prin Normele\nmetodologice de aplicare a Legii nr. 319\u002F2006 şi se regăsesc în regulamentul\nintern al unităţii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 76.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Angajatorii au obligaţia să asigure accesul salariaţilor la serviciul\nmedical de medicină a muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 77.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hivpolicy\">\u003Cp>(1)Angajatorul este obligat să asigure, pe cheltuiala sa, servicii de\nmedicina muncii prevăzute de lege, cel puţin o dată pe an, precum şi - în\nfuncţie de unitatea angajatoare, respectiv dacă plata se poate efectua din\nfonduri proprii ale angajatorului - examinarea medicală gratuită şi\ncompletă a salariaţilor, la cererea acestora, potrivit reglementărilor în\nvigoare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hiv\">\u003Cp>(2)Angajatorul va asigura cadrelor medicale, gratuitate pentru efectuarea\ntestelor HIV, HVB, HVC şi, la cererea acestora, pentru vaccinarea împotriva\nhepatitei de tip B şi C.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3)Unităţile sanitare aflate în subordinea Municipiului Bucureşti,\nelibereză, în regim gratuit, personalului contractual din respectivele\nunităţi sanitare, certificatul prenupţial şi fişa medicală pentru\nconducătorii auto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Examenele medicale periodice de medicina muncii vor fi asigurate gratuit\nce către angajator.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)La nivelul unităţilor se pot asigura şi alte prestaţii\nmedico-sanitare pentru salariaţii unităţii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 78.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Organizarea activităţii, stabilirea structurilor organizatorice\nadecvate, repartizarea salariaţilor pe locurile de muncă, precizarea\natribuţiilor şi a răspunderilor se realizează de către cel care\nangajează, conform prevederilor legale aplicabile în materie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Exercitarea controlului asupra modului de îndeplinire a obligaţiilor de\nserviciu de către salariaţi este atribuţie exclusiv în competenţa celor\ncare angajează.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 79.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)în cazul în care normativele de personal nu corespund condiţiilor\nconcrete de desfăşurare a activităţii, la cererea uneia dintre părţile\nsemnatare ale contractului colectiv de muncă, acestea vor propune instituţiei\ncompetente în domeniu, modificările corespunzătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)La nivelul unităţilor sanitare cu paturi, precum şi pentru cadrele\nmedicale angajate de ASSMB normativul de personal, între limita minimă şi\nlimita maximă, prevăzută prin OMS, se stabileşte de comun acord. între\nangajator şi sindicatele afiliate organizaţiilor semnatare ale prezentului\ncontract, cu încadrarea în cheltuielile de personal, aprobate ca limită\nmaximă în bugetul anual de venituri şi cheltuieli a fiecărei unităţi\nsanitare publice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)La cererea motivată a unităţii sanitare, cu consultarea sindicatelor\nafiliate organizaţiilor semnatare ale prezentului contract, se pol suplimenta\nnumărul de personal, peste normativ, cu aprobarea ordonatorului principal de\ncredite şi cu încadrarea în cheltuielile de personal aprobate, ca limită\nmaximă în bugetul anual de venituri şi cheltuieli al fiecărei unităţi\nsnaitare publice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Părţile convin că acordarea unui serviciu medical de calitate nu se\npoate realiza printr-o politică de reducere a numărului de personal angajat\nîn reţeaua sanitară, sub normativele de personal prevăzute de legislaţia\nîn vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 80.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Sarcinile de serviciu trebuie stabilite în conformitate cu cerinţele\npostului şi cu obligaţiile asumate de fiecare salariat la încheierea\ncontractului individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazul unor calamităţi sau în cazurile de forţă majoră, fiecare\nsalariat are obligaţia să participe la acţiunile ce vizează înlăturarea\nefectelor acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 81.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>în cazul apariţiei unor divergenţe legate de, structura de personal sau\nde calitatea normativelor de personal, părţile, de comun acord, pot recurge\nla efectuarea unei expertize. Concluziile expertizei sunt obligatorii pentru\nambele părţi. Cheltuielile ocazionate de expertiză vor fi suportate de\nangajator pentru prima solicitare a sindicatelor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 82\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Stabilirea şi acordarea sporurilor, în raport cu condiţiile în care\nse desfăşoară activitatea, precum şi condiţiile de acordare a acestora\nsunt prevăzute prin acte normative specifice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Nominalizarea personalului care beneficiază de spor pe locuri de muncă,\ncategoriile de personal, mărimea concretă a sporului, precum şi condiţiile\nde acordare se stabilesc de ordonatorul de credite, cu consultarea\norganizaţiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de\nmuncă, în limita prevederilor stabilite prin actele normative aplicabile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">\u003Ch4>Art. 83.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Reducerea timpului normal de lucru şi alimentaţia compensatorie de\nprotecţie se acordă obligatoriu de către angajator, în conformitate cu\nprevederile Anexei nr. 4, conform legislaţiei in vigoare aplicabile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Echipamentul de protecţie se asigură de către angajator, potrivit\nnormelor legale în vigoare, privind cerinţele minime de securitate şi\nsănătate pentru utilizarea de către lucrători a echipamentelor individuale\nde protecţie la locul de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Materialele igienico-sanitare. precum şi echipamentul de protecţie sunt\nasigurate obligatoriu de către angajator, în cantitatea şi de calitatea\nnecesare asigurării unei asistenţe medicale corespunzătoare, potrivit Anexei\nnr. 6, conform legislaţiei in vigoare aplicabile.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4>Art. 84.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)In toate cazurile în care condiţiile de muncă s-au modificat si impun\ndrepturi suplimentare, salariaţii vor beneficia de drepturile aferente noii\nmodificări începând cu data schimbării condiţiilor de muncă, certificate\npotrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Reconfigurarea locurilor de muncă se face de către aceleaşi părţi\ncare au făcut clasificarea iniţială, printr-un înscris adiţional la\ncontractul colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Prevederile legate de sănătate şi securitate a muncii sunt considerate\nde părţi a fi minime. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 85.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>La nivel de unitate se vor stabili parametrii de microclimat necesari,\nurmăriţi la fiecare loc de muncă în vederea luării măsurilor de\nprotecţie a muncii specifice, precum şi programul de control al realizării\nmăsurilor stabilite conform buletinelor de determinare si expertizare a\nlocurilor de munca, emise de catrc autoritari le publice abilitate (D.S.P..\netc.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 86.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Angajatorul este obligat să asigure, pe cheltuiala sa, cadrul organizatoric\npentru instruirea şi testarea salariaţilor, cu privire la normele şi\ninstrucţiunile de protecţia muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 87.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)în vederea menţinerii şi îmbunătăţirii condiţiilor de\ndesfăşurare a activităţii la locurile dc muncă, angajatorul va lua, în\nfuncţie de legislaţia in vigoare aplicabilă, cel puţin următoarele\nmăsuri:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)amenajarea ergonomică a locurilor de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)asigurarea securităţii şi sănătăţii lucrătorilor în toate\naspectele legate de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Ncindcplinirea corespunzătoare a sarcinilor de serviciu datorata\nneasigurarii condiţiilor normale de lucru la locul de munca, exonerează de\nrăspundere angajaţii din unitate, caz in care trebuie sa se evite cat mai\nmult posibil sa se pună in pericol viata si sanatatea pacientilor.(3)\nAngajatorul asigură amenajarea anexelor sociale la locul de muncă, dotate cu\napă caldă şi rece.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)La cererea sindicatelor, angajatorul poate asigura, în limitele\nposibilităţilor, condiţiile necesare pentru servirea mesei în incinta\nunităţii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Angajatorul va asigura diminuarea treptată a emisiilor poluante din\nunitate, până la încadrarea în limitele prevăzute de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 88.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)......................... “isigure un regim de............... uncii\nfemeilor\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)in ceea ce priveşte securitatea şi sănătatea în muncă a\nsalariatelor gravide şi\u002Fsau mame, lăuze şi\u002F sau care alăptează. ASSMB\nasigură la locul de muncă măsuri privind igiena, protecţia sănătăţii\nşi securitatea în muncă a acestora conform prevederilor legale în vigoare.\nPentru a beneficia de aceste măsuri, salariatele în cauză trebuie să\ninformeze în scris Angajatorul asupra stării lor fiziologice, depunând şi\ndocumentele medicale corespunzătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Salariatele prevăzute la alin. (2) au următoarele obligaţii:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)să efectueze concediul postnatal obligatoriu prevăzut de lege:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)de a prezenta Angajatorului, în termen legal, de la data eliberării,\ncertificatele medicale emise de medicul de familie\u002F medicul specialist. în\nlegătură cu starea lor fiziologică:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)la reluarea activităţii, să anunţe Angajatorul în scris cu privire la\nreînceperea activităţii, începutul şi sfârşitul prezumat al perioadei de\nalăptare, anexând documente medicale eliberate de medicul de familie\u002Fmcdicul\nspecialist care vor cuprinde şi recomandări cu privire la capacitatea de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Salariatele care alăptează beneficiază, la cerere, de fracţionarea\nprogramului de muncă. Astfel, Angajatorul acordă salariatelor care\nalăptează, în cursul programului de lucra, două pauze pentru alăptare de\ncâte o oră fiecare, până la împlinirea vârstei de un an a copilului. în\naceste pauze se include şi timpul necesar deplasării dus-întors de la locul\nîn care se găseşte copilul. La cererea mamei, pauzele pentru alăptare pot\nfi înlocuite cu reducerea duratei normale a timpului său de muncă cu două\nore zilnic. Pauzele şi reducerea duratei normale a timpului de muncă,\nacordate pentru alăptare, se includ în timpul de muncă şi nu diminuează\nveniturile salariale şi sunt suportate integral din fondul de salarii al\nAngajatorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Salariatele gravide beneficiază de scutire în ceea ce priveşte\nobligativitatea efectuării turei de noapte sau a gărzilor - la cerere şi de\nposibilitatea schimbării locului de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Angajatorului îi revin în principal următoarele obligaţii în raport\nde salariatele prevăzute la alin. (1):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-riskassessment\">\u003Cp>a)să prevină expunerea salariatelor gravide şi\u002Fsau mame, lăuze şi\u002Fsau\ncare alăptează, la riscuri ce Ic pot afecta sănătatea şi securitatea, în\nsituaţia în care rezultatele evaluării evidenţiază astfel de riscuri şi\nsă nu le constrângă pe acestea să presteze o muncă dăunătoare\nsănătăţii sau stării lor de graviditate ori copilului nou-născut;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>b)la recomandarea medicului dc medicina muncii, să ia măsurile necesare\npentru protecţia sănătăţii şi stării salariatei în cauză, şi a\ncopilului, precum:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-modificarea locului de muncă al salariatelor care îşi desfăşoară\nactivitatea numai în poziţia ortostatică sau în poziţia aşezat, pentru a\nli se putea asigura pauze la intervale regulate de timp;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-modificarea condiţiilor ori repartizarea la alt loc de muncă, cu\nmenţinerea veniturilor salariale, pentru salariatele care desfăşoară\nactivitate care prezintă riscuri pentru sănătate sau securitate ori cu\nrepercusiuni asupra sarcinii şi alăptării.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)în cazul în care Angajatorul, din motive obiective, nu poate lua\nmăsuri pentru modificarea condiţiilor de muncă sau repartizarea la alt loc\nde muncă, atunci când acestea se impun, salariatele în cauză au dreptul la\nconcediu dc risc matemal, în condiţiile legii şi numai dacă solicitarea\neste însoţită de un document medical.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)La întoarcerea din concediul legal acordat pentru îngrijirea copilului,\nsalariata va fi încadrată pc postul avut iniţial, toate drepturile aferente\nlocului de muncă urmând a fi acordate integral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9)Contractul individual de muncă nu poate fi desfăcut din motive\nneimputabile angajatului pe perioada efectuării concediului de creştere a\ncopilului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 89.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Angajatorul se obligă să nu refuze angajarea sau. după caz.\nmenţinerea în muncă a persoanelor eu handicap, în cazurile în care acestea\nsunt apte pentru îndeplinirea obligaţiilor minime de serviciu, aferente\nposturilor respective.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazurile prevăzute la alin. (I) se va proceda la consultarea\nreprezentanţilor sindicatelor afiliate organizaţiilor sindicale semnatare ale\nprezentului contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_trigger\">\u003Ch2>CAPITOLUL 4 \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Salarizarea şi alte drepturi salariate\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4>Art. 90.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Salarizarea şi acordarea celorlalte drepturi prevăzute în prezentul\ncontract colectiv de muncă se va face cu respectarea legislaţiei în vigoare\nşi cu consultarea sindicatelor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">\u003Cp>(2) La stabilirea şi la acordarea salariului este interzisă orice\ndiscriminare pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice,\nvârstă, apartenenţă naţională, rasă, culoare, etnic, religie, opţiune\npolitică, origine socială, handicap, situaţie sau responsabilitate\nfamilială, apartenenţă ori activitate sindicală.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3)în proiectul de buget de venituri şi cheltuieli vor fi cuprinse toate\ndrepturile salarialeşi sumele aferente sporirilor, compensaţiilor,\nadaosurilor, primelor, premiilor şi indemnizaţiilor, inclusiv cele pentru\nhrană şi vacanţă şi altor drepturi conform legislaţiei în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Salariile se plătesc înaintea oricăror altor obligaţii băneşti ale\nangajatorilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)în sistemul sanitar, drepturile salariale se achită într-o singură\ntranşă, cel târziu în data de 15 a fiecărei luni pentru luna\nprecedentă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Sistemul de salarizare a personalului din unităţile sanitare publice\nfinanţate integral din venituri proprii se stabileşte prin lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Angajatorul nu poate negocia şi stabili salarii de bază prin contractul\nindividual de muncă sub salariul de bază actual prevăzut de lege pentru\npostul pc care este încadrat salariatul.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)încălcarea drepturilor salariaţilor membri ai sindicatelor semnatare\nale prezentului contract colectiv de muncă privind stabilirea salariului de\nbază la încadrare, avansarea în fineţii a personalului, acordarea de\ndrepturi salariaţilor atrage răspunderea materială şi disciplinară a\npersoanelor vinovate, potrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 91.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Criteriile de încadrare salarială şi evaluare pentru unităţile\nsanitare publice sunt stabilite de comun acord de către reprezentanţii\nAdministraţiei Spitalelor şi Serviciilor Medicale Bucureşti şi ai\norganizaţiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă\nla nivel de grup de unităţi, cu respectarea prevederilor legale aplicabile\nîn domeniu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Stabilirea criteriilor de evaluare a performanţelor profesionale\nindividuale pentru personalul angajat se stabileşte prin dispoziţia\nordonatorului de credite cu consultarea organizaţiei sindicale afiliate la\norganizaţia sindicală semnatară a prezentului contract colectiv de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 92.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Sumele aferente cheltuielilor de personal vor fi acordate, în limita\nprevederilor legale cu această destinaţie, de către ordonatorul principal.\nSecundar, terţiar, după caz, pentru a acoperi, integral si la timp,\ncheltuielile eu personalul angajat în unitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 93\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Sporurile sc acorda personalului ASSMB şi personalului salariat din\ncadrul unităţilor sanitare aflate în administrarea ASSMB, în conformitate\ncu legislaţia în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Cp>(2) Personalul care. potrivit programului normal de lucru. îşi\ndesfăşoară activitatea între orele 22.00 şi 6.00 beneficiază, pentru\norele lucrate în acest interval, de un spor pentru munca prestatăîn timpul\nnepţii de 25% din salariul de bază, solda de funcţie\u002Fsalariul de funcţie,\nindemnizaţia deîncadrare. dacă timpul astfel lucrat reprezintă cel puţin 3\nore de noapte din timpul normal de lucru.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3)Acolo unde activitatea se desfăşoară fără întrerupere. în trei\nture, personalul care lucrează lunar în toate cele trei ture,precum şi\npersonalul care lucrează în două ture în sistem de 12 cu 24 pot primi, în\nlocul sporului pentru munca prestată în timpul nopţii, prevăzut la art. 20\ndin prezenta lege, un spor de !5% din salariul de bază pentru orele lucrate\nîn cele trei, respectiv două ture, cu obligaţia de a efectua 3 ture de\nnoapte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Garanţia în bani. reţinută salariaţilor care au gestiune în\nprimire, va fi depusă conform prevederilor legale în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3) Salariaţii care au gestiune in primire beneficiază de spor la salariu,\nconform legislaţiei in vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 94\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Alte drepturi de personal:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)plata conferită de încheierea contractului individual de muncă cu timp\nparţial;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)plata orelor suplimentare, conform legislaţiei în domeniu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)plata cheltuielilor de transport în cazul deplasării în cadrul\nlocalităţii, în interesul serviciului, potrivit legii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d). premiile şi alte drepturi, conform legii în vigoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e). tariful orar_şi sporurile aferente orelor de gardă în afara normei de\nbază şi a programului normal de lucru aferent contractului individual de\nbază.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Condiţiile de diferenţiere şi criteriile de acordare a drepturilor\nprevăzute la alin. (1) se stabilesc cu avizul reprezentanţilor\norganizaţiilor sindicale afiliate organizaţiilor semnatare ale prezentului\ncontract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 95.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Sc pot acorda lunar premii de excelenţă pentru personalul care a\nparticipat direct la ooţinerea unor rezultate deosebite în activitatea\nangajatorului, în limita a 5% din cheltuielile cu salariile de bază, aferente\npersonalului prevăzut în statul de funcţii, sub condiţia încadrării în\nfondurile aprobate prin buget.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 96.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)Formele de organizare a muncii în reţeaua sanitară sunt\nurmătoarele:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)norma de timp;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)alte forme prevăzute de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Forma de organizare a muncii şi cea de salarizare ce ar urma să se\naplice fiecărei activităţi şi Fiecărui loc de muncă se stabilesc conform\nlegii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 97.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Angajatorul este obligat să asigure condiţiile necesare realizării de\ncătre fiecare salariat a sarcinilor ce îi revin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazul neîndeplinirii condiţiilor prevăzute la alin. (1),\nsalariatul va primi cel puţin salariul de bază, pentru timpul cât lucrul a\nfost întrerupt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 98.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>în caz de desfiinţare a unităţii, salariaţii au calitatea de creditori\nprivilegiaţi şi drepturile lor băneşti constituie creanţe privilegiate,\niar acestea vor fl plătite integral. înainte ca ceilalţi creditori să-şi\nrevendice cota-parte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 99.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Angajatorii sunt obligaţi să ţină evidenţa în care se menţionează\nsalarizarea pentru activitatea desfăşurată în baza contractului individual\nde muncă, alte drepturi de care salariaţii au beneficiat şi cursurile de\npregătire şi de perfecţionare profesională acreditate absolvite şi să le\nelibereze dovezi despre acestea, la cerere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL 5 \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Timpul de muncă şi timpul de odihnă\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Art. 100.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Timpul de muncă reprezintă orice perioadă în care salariatul prestează\nmunca, se află la dispoziţia angajatorului şi îndeplineşte sarcinile şi\natribuţiile sale, conform prevederilor contractului individual de muncă,\ncontractului colectiv de muncă aplicabil şi\u002Fsau ale legislaţiei în\nvigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 101.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday_select\">\u003Cp>(1)Pentru salariaţii angajaţi cu normă întreagă, durata normală a\ntimpului de muncă este de 8 ore pe zi şi de 40 de ore pe săptămână, cu\nexcepţia cazurilor prevăzute de legislaţia în vigoare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Prin excepţie de la prevederile alin. (1), pentru unele dintre\ncategoriile de personal prevăzute în legislaţia aplicabilă şi, după caz,\nîn prezentul contract colectiv de muncă, durata normală a timpului zilnic de\nmuncă este mai mică de 8 ore pe zi şi 40 de ore pe săptămână.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Modificarea excepţiilor prevăzute la alin. (2), în vigoare la data\nsemnării prezentului contract, se poate face doar cu acordul organizaţiilor\nsindicale semnatare ale prezentului contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 102.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-dayspweek_select\">\u003Cp>(1)Repartizarea timpului de muncă în cadrul săptămânii este, de\nregulă, uniformă, de 8 orc pc zi timp de 5 zile. cu două zile de repaus.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)în funcţie de specificul unităţii sau al muncii prestate, se poate\nopta şi pentru o repartizare inegală a timpului de muncă, cu respectarea\nduratei normale a timpului de muncă de 40 de ore pe săptămână.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 103.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MAXHOURS_trigger\">\u003Cp>(1)Durata maximă legală a timpului de muncă nu poate depăşi 48 de ore\npe săptămână, inclusiv orele suplimentare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Prin excepţie, durata timpului de muncă, ce include şi orele\nsuplimentare, poate 11 prelungită peste 48 de ore pe săptămână, cu\ncondiţia ca media orelor de muncă, calculată pe o perioadă de referinţă\nde 4(patru) luni calendaristice, să nu depăşească 48 de ore pe\nsăptămână.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)La stabilirea perioadelor de referinţă prevăzute la alin. (2) nu se\niau în calcul durata concediului de odihnă anual şi situaţiile de\nsuspendare a contractului individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)în cazul prestări: de ore suplimentare peste un număr de 180 de orc\nanual, este necesar acordul sindicatelor semnatare ale prezentului contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Pentru salariaţii care beneficiază de reducerea timpului zilnic de\nlucru, limita se calculează în mod proporţional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 104.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Personalul care îşi desfăşoară activitatea în 1 sau 2 schimburi,\nîn unităţi cu activitate de 5 zile pe săptămână, beneficiază de repaus\nsăptămânal sâmbăta şi duminica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Personalului care îşi desfăşoară activitatea în zilele de\nsâmbătă, duminică şi sărbători legale i se asigură repausul\nsăptămânal în alte zile din cursul săptămânii următoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Pentru personalul care lucrează în ture, se asigură cel puţin de 2\nori pe lună repausul săptămânal sâmbăta şi duminica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Suspendarea repausului săptămânal al salariaţilor se poate dispune\nnumai în scris şi cu consultarea reprezentanţilor organizaţiilor sindicale\nafiliate organizaţiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Munca prestată de personalul din unităţile sanitare, în vederea\nasigurării continuităţii ativităţii, în zilele de repaus săptămânal,\nde sărbători legale şi în celelalte zile în care, în conformitate cu\nreglementările în vigoare, nu se lucrează, în cadrul programului normal de\nlucru, se plăteşte cu un spor de 100% la salariul de bază al funcţiei\nîndeplinite, cu condiţia încadrării în limitele cheltuielilor de personal\naprobate prin buget şi cu respectarea procentului prevăzut la art.25, alin. 2\nsau 6 din Legea-cadru nr. 153\u002F2017.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 105.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Modul concret dc stabilire a programului de lucru în cadrul\nsăptămânii de lucru va fi stabilit prin regulamentul intern la nivelul\nunităţii, cu consultarea reprezentanţilor organizaţiilor sindicale,\nafiliate organizaţiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Programul de lumi este snecif.....................tul individual de\nmuncă. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 106.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Programul de muncă şi modul dc repartizare a acestuia pe zile sunt\naduse la cunoştinţa salariaţilor şi sunt afişate la sediul\nangajatorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pentru unităţile sanitare, prevederile alin. I sunt transpuse în\npractică prin intermediul graficului de lucru, ce trebuie afişat cel târziu\ncu 5 zile înainte dc sfârşitul lunii anterioare pentru luna următoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 107.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Angajatorul poate stabili programe individualizate de muncă, cu acordul\nsau la solicitarea salariatului în cauză, această posibilitate fiind\nprevăzută în regulamentul intern şi în contractul individual de muncă.\nAstfel, angajatorul poate stabili pentru aceştia programe individualizate de\nmuncă, care să nu depăşească durata maximă legală a timpului de muncă.\nProgramul individualizat va fi specificat în fişa postului şi\u002Fsau în\ncontractul individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Programul individualizat de muncă poate funcţiona numai cu respectarea\ndispoziţiilor legale in vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 108.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Angajatorul are obligaţia de a ţine evidenţa orelor de muncă prestate\nde fiecare salariat şi de a supune controlului inspecţiei muncii această\nevidenţă ori de câte ori este solicitat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Şedinţele de lucru se vor desfăşura doar în timpul programului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 109.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Munca prestată în afara duratei normale a timpului de muncă\nsăptămânal este considerată muncă suplimentară.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Munca suplimentară nu poate fi efectuată fără acordul salariatului,\ncu excepţia cazului de forţă majoră sau pentru lucrări urgente destinate\nprevenirii producerii unor accidente ori înlăturării consecinţelor unui\naccident.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Pentru efectuarea orelor de muncă suplimentare angajatorul este obligat\nsă solicite în scris salariatului efectuarea acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Lipsa solicitării scrise pentru efectuarea de muncă suplimentară\nexonerează personalul angajat de răspundere în cazul în care nu se\nprezintă la muncă pentru efectuarea programului suplimentar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Durata maximă dc muncă suplimentară pe parcursul unei luni este dc 32\nde ore dar fara a se depăşi 360 de ore pe an.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Compensarea cu timp liber a muncii suplimentare se face numai pentru\nîncadrarea în timpul de muncă de maximum 48 de ore pe săptămână şi\nnumai dacă lipsa persoanei respective nu afectează bunul mers al\nactivităţii la locul său de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Necesitatea acoperirii unei perioade mai mari de timp decât cea\nprevăzută la alin. (5) se poate face prin angajarea unei persoane cu contract\nindividual de muncă cu timp parţial sau prin cumul de funcţii conform\nlegii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8) Pentru munca suplimentară............. libere .............\nconform..................\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 110.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Munca suplimentară sc compensează prin ore libere plătite în\nurmătoarele 60 (saizeci) de zile după efectuarea acesteia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 111\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)In domeniile de activitate unde sarcinile ce revin unor posturi ai căror\ntitulari lipsesc temporar din unitate nu pot fi amânate şi nici nu pot fi\nredistribuite. în cadrul programului normal de lucru. între ceilalţi\nsalariaţi încadraţi în funcţii similare, pentru realizarea acestora sc vor\nputea folosi alţi salariaţi din unitate care să realizeze sarcinile\nrespective în afara programului lor normal de lucru.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pe perioadele menţionate la alin. (1) se va utiliza utiliza personal\nangajat, care va beneficia de condiţiile corespunzătoare locului de munca, in\ncondiţiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 112.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)La nivelul unităţilor sanitare. în funcţie de atribuţiile conferite\nde fişa postului, corelat cu necesarul de personal, angajatorul va stabili\nnormative de personal specifice fiecărui loc de muncă cu consultarea\norganizaţiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă\nsi conform legislaţiei in vigoare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)La elaborarea normativului de personal, angajatorul va consulta\norganizaţiile sindicale semnatare, însă nu va excede cadrului legal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Anual, la nivelul fiecărei unităţi se analizează toate locurile de\nmuncă pentru stabilirea normativelor de personal, corelat cu necesităţile\nactivităţilor desfăşurate, conform legislaţiei in vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 113.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>în cazurile în care durata zilnică a timpului de muncă este mai marc de\n6 ore. salariaţii au dreptul la pauză de masă şi la alte pauze, în\ncondiţiile stabilite prin regulamentul intern.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-bankholidays1\">\u003Ch4>Art. 114.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Durata zilnică a timpului de muncă de 12 ore va fi urmată de o perioadă\nde repaus de 24 de ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 115.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează sunt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-1 şi 2 ianuarie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-24 ianuarie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Vinerea marc dinaintea Paştelui;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-prima şi a doua zi de Paşti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-1 mai;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-1 iunie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-prima şi a doua zi de Rusalii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Adormirea Maicii Domnului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-30 noiembrie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 1 decembrie:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-prima şi a doua zi de Crăciun:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-2 zile pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase anuale,\ndeclarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creştine,\npentru persoanele aparţinând acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-7 aprilie - Ziua Mondială a Sănătăţii.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 116\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)La locurile de muncă cu activitate specifică se pot stabili forme\nspeciale de organizare a continuităţii activităţii, după caz. în ture.\n12\u002F24 ore. gărzi, contravizite. program fracţionat etc.. cu avizul\nreprezentanţilor organizaţiilor sindicale semnatare ale prezentului contract\ncolectiv de muncă, care se acordă în termen de 6 zile lucrătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Părţile semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă recunosc,\nde comun acord, că activitatea prestată sâmbăta, duminica şi în alte zile\nîn care. potrivit legii, nu se lucrează, asigură continuitatea asistenţei\nmedicale şi dc îngrijire, după caz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Repausul săptămânal poate fi suspendat în situaţia unor lucrări\nurgente a căror executare imediată este necesară pentru organizarea unor\nmăsuri de salvare a bunurilor instituţiei sau persoanelor, pentru evitarea\nunor accidente iminente sau pentru înlăturarea efectelor pe care aceste\naccidente le-au produs asupra materialelor, instalaţiilor sau clădirilor\ninstituţie, numai pentru personalul necesar în vederea executării acestor\noperaţiuni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 117.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Salariaţii care lucrează în condiţii de muncă deosebite\nbeneficiază de reducerea programului normal de lucru» potrivit legii şi\nprezentului contract colectiv de muncă (Anexa nr.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Reducerea timpului normal dc lucru, potrivit legii şi prezentului\ncontract colectiv de muncă, nu afectează nivelul veniturilor salariale şi\nvechimea în muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 118.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Regulamentul intern se aprobă de către angajator cu consultarea\norganizaţiilor sindicale semnatare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Femeile salariate care beneficiază dc reducerea timpului de lucru,\npotrivit legii, beneficiază de vechime integrală în muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Stabilirea orarelor flexibile nu poate duce la sporirea sarcinilor de\nserviciu şi la deteriorarea condiţiilor de muncă sau la diminuarea\nveniturilor salariale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 119.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)La unităţile unde programul se desfăşoară neîntrerupt, programul de\nlucru din timpul zilei poate fi egal cu programul dc lucru din timpul\nnopţii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Se consideră muncă prestată în timpul nopţii, munca prestată în\nintervalul cuprins între orele 22.00-6.00, cu posibilitatea abaterii cu o oră\nîn plus sau în minus faţă de aceste limite, în cazuri excepţionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Este considerat program în ture sistemul 8 cu 16 orc şi 12 cu 24 ore,\nsalariatul având obligaţia efectuării serviciului de dimineaţă, de\ndupă-amiază, de noapte în decursul unei luni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 120.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Dreptul la concediu de odihnă anual plătit este garantai tuturor\nsalariaţilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Dreptul la concediu de odihnă anual nu poate forma obiectul vreunei\ncesiuni, renunţări sau limitări.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Angajaţii au dreptul la concediu de odihnă anual plătit pentru fiecare\ncontract individual de muncă, proporţional cu timpul lucrat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 121.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Cp>(1)Durata minimă a concediului de odihnă anual este de 21 de zile\nlucrătoare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Durata efectivă a concediului de odihnă anual se stabileşte în\ncontractul individual de muncă, cu respectarea legii şi a contractelor\ncolective de muncă aplicabile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Sărbătorile legale în care nu se lucrează, precum şi zilele libere\nplătite stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil nu sunt incluse\nîn durata concediului de odihnă anual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)La stabilirea duratei concediului de odihnă anual, perioadele de\nincapacitate temporară de muncă şi cele aferente concediului de maternitate,\nconcediului de risc matcrnal şi concediului pentru îngrijirea copilului\nbolnav se consideră perioade de activitate prestată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)în situaţia în care incapacitatea temporară de muncă sau concediul\ndc maternitate, concediul de risc matemal ori concediul pentru îngrijirea\ncopilului bolnav a survenit în timpul efectuării concediului de odihnă\nanual, acesta se întrerupe, urmând ca salariatul să efectueze restul zilelor\nde concediu după ce a încetat situaţia de incapacitate temporară de muncă,\nde maternitate, de risc matemal ori cea de îngrijire a copilului bolnav, iar\ncând nu este posibil urmează ca zilele ncefectuate să fie reprogramate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknessmaxdays\">\u003Cp>(6)Salariatul are dreptul la concediu dc odihnă anual şi în situaţia în\ncare incapacitatea temporară de muncă se menţine, în condiţiile legii, pe\nîntreaga perioadă a unui an calendaristic, angajatorul fiind obligat să\nacorde concediul de odihnă anual într-o perioadă de 18 luni începând cu\nanul următor celui în care acesta s-a aflat în concediu medical.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(7)Concediile de odihnă suplimentare se acordă potrivit prevederilor\nAnexei nr. 5.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)Concediul dc odihnă se efectuează în fiecare an.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9)în cazul în care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua,\nintegral sau parţial, concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul\ncalendaristic respectiv, cu acordul persoanei în cauză, angajatorul este\nobligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni\nîncepând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de\nodihnă anual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(10)Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă\nnumai in cazul încetării contractului individual dc muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 122.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(2)Durata efectivă a concediului de odihnă anual stabilită prin prezentul\ncontract colectiv de muncă va fi prevăzută în contractul individual de\nmuncă şi se acordă proporţional cu activitatea prestată într-un an\ncalendaristic.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Durata efectivă a concediului de odihnă anual se stabileşte pentru\nfiecare salariat, în funcţie de vechimea în muncă astfel:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)...........................an (neîmpliniţi la data începerii\nconcediului) - 21 de zile lucrătoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)pentru o vechime de 1-5 ani (neîmpliniţi la dala începerii concediului)\n- 22 dc zile lucrătoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)pentru o vechime de 5-10 ani (neîmpliniţi la data începerii\nconcediului) - 23 de zile lucrătoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)pentru o vechime de 10-15 ani (neîmpliniţi la data începerii\nconcediului) - 25 de zile lucrătoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)pentru o vechime de 15-20 ani (neîmpliniţi la data începerii\nconcediului) - 28 de zile lucrătoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)pentru o vechime de peste 20 de ani - 30 de zile lucrătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Concediile de odihnă de la alin. (3) pct. b), c), d), e) şi f) se\nsuplimentează cu câte I zi pentru fiecare 5 ani de vechime în aceeaşi\nunitate. Beneficiază de vechime în aceeaşi unitate şi salariaţii trecuţi\nde la o unitate la alta prin reorganizare, potrivit dispoziţiilor legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Concediul anual de odihnă poate fi fragmentat în mai multe tranşe,\ndar, obligatoriu, una dintre tranşe va fi de minimm 10 (zece) zile\nlucrătoare. Programarea concediului anual dc odihnă se face, de regulă, în\nluna decembrie, pentru anul calendaristic următor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)în situaţii dc forţă majoră angajatorul poate solicita întreruperea\nconcediului de odihnă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)în cazuri deosebite, la cererea argumentată a salariatului şi cu\nacordul angajatorului şi avizul consultativ al organizaţiei sindicale\nreprezentative din unitate, concediul anual de odihnă se poate amâna pentru\nanul următor, parţial sau în totalitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 123.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Decalarea concediului de odihnă în altă perioadă decât în cea\nprogramată se face cu aprobarea angajatorului şi avizul sindicatelor din\nunitate, afiliate organizaţiilor sindicale semnatare ale prezentului contract\ncolectiv dc muncă, care se acordă în termen de 6 zile lucrătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă\nnumai in cazul încetării contractului individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 124. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ANNLEAVE_trigger\">\u003Cp>(1)Pentru perioada.concediului de odihnă salariatul beneficiază de o\nindemnizaţie de concediu, în condiţiile Codului muncii, care nu poate fi mai\nmică decât salariul de bază, îndemnizaţiile şi sporurile cu caracter\npermanent cuvenite pentru perioada respectivă, prevăzute în contractul\nindividual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Indemnizaţia de concediu de odihnă reprezintă media zilnică a\ndrepturilor salariale prevăzute la alin.l din ultimele 3 luni anterioare celei\nin care este efectuat concediul, multiplicată cu numărul de zile de\nconcediu.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4>Art. 125.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Concediul de odihnă poate fi întrerupt, la cererea salariatului, pentru\nmotive obiective independente de voinţa salariatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihnă în caz de\nforţă majoră sau pentru interese urgente care impun prezenţa salariatului\nla locul de muncă. în acest caz angajatorul are obligaţia de a suporta toate\ncheltuielile salariatului şi ale familiei sale. necesare în vederea revenirii\nIa locul de muncă, precum şi eventualele prejudicii suferite de acesta ca\nurmare a întreruperii concediului de odihnă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 126.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Salariaţii nevăzători, precum şi cei încadraţi în grade de\ninvaliditate, reprezentaţi de organizaţiile sindicale afiliate\norganizaţiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă, au\ndreptul la un concediu de odihnă suplimentar, conform legislaţiei aplicabile\nîn vigoare \u002Fprezentului contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Concediul suplimentar de odihnă cuvenit salariaţilor reprezentaţi de\nsindicatele afiliate organizaţiilor sindicale semnatare ale prezentului\ncontract colectiv de muncă se acordă potrivit prevederilor Anexei nr. 5 la\nprezentul contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Pentru salariaţii care se încadrează în muncă în timpul anului,\ndurata concediului de odihnă se va stabili proporţional cu perioada lucrată\nde la încadrare la sfârşitul anului calendaristic respectiv. în raport cu\nvechimea în muncă stabilită.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Salariatele care urmează o procedură de fertilizare «in vitro»,\nbeneficiază anual, conform prevederilor din Codul Muncii, de un concediu de\nodihnă suplimentar, plătit, de trei zile care se acordă după cum\nurmează:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)1 zi la data efectuării puncţiei ovariene;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)2 zile începând cu data efectuării embriotransfcrului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Cererea privind acordarea concediului de odihnă suplimentar prevăzut la\nalin. (4) va fi însoţită de scrisoarea medicală eliberată de medicul\nspecialist, în condiţiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 127.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Drepturile salariale curente cuvenite salariaţilor care efectuează\nconcediul anual de odihnă, inclusiv primele de vacanta şi voucherele de\nvacantă, se acordă potrivit legislaţiei aplicabile in vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 128.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Salariaţii au dreptul la zile libere plătite pentru evenimente\ndeosebite în familie, acordate la momentul producerii, după cum urmează:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriage\">\u003Cp>a)căsătoria salariatului - 5 zile;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>b)naşterea copiilor - 5 zile;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)căsătoria unui copil - 5 zile;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Cp>d)decesul soţului\u002Fsoţiei, copilului, rudelor de gradul I - 5 zile;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>e)decesul bunicilor\u002Fsocrilor şi alte rude de gradul II- 5 zile;f) ziua de\nnaştere a salariatului, la cerere, cu recuperare într-un interval de 30 de\nzile lucrătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g). donatorii de sânge - 1 zi, conform legii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleave\">\u003Cp>h). concediu paternal - 5 zile sau 15 zile, după caz, conform legii.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Concediul plătit prevăzut la alin. (1) se acordă la cererea\nsolicitantului de către conducerea unităţii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în situaţia în care evenimentul prevăzuc la lit. b), d) si e) se\nproduce în timpul efectuării concediului de odihnă, acesta se p\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL 6 \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Protecţia socială a salariaţilor membri ai sindicatelor afiliate\norganizaţiilor sindicate semnatare ale prezentului contract colectiv de\nmuncă\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Art. 129.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Părţile recunosc de comun acord că o măsură de prevenire a\nconcedierilor colective este evitarea angajărilor neîntemeiate făcute Iară\nrespectarea prevederilor legale aplicabile în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 130.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>în cazul în care organele competente din unităţi au aprobat măsuri de\nreducere a activităţii ori de reorganizare a unităţii sanitare, cu avizul\nreprezentanţilor organizaţiilor sindicale, afiliate organizaţiilor semnatare\nale prezentului contract colectiv de muncă cu privire la îndeplinirea\ncondiţiilor de legalitate a acestora, care se acordă în termen de 6 zile,\nangajatorul are obligaţia de a comunica în scris celor în cauză:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)durata de preaviz;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)dacă le oferă sau nu un alt loc de muncă ori cuprinderea într-o formă\nde calificare sau reorientare profesională;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)adresa înaintată la Agenţia Teritorială de Ocupare a Forţei de Muncă\nprin care s-a soluţionat reconcilierea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 131.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)La aplicarea efectivă a reducerii de personal, după reducerea\nposturilor vacante de natura celor desfiinţate, măsurile vor afecta în\nordine:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)persoanele care cumulează două sau mai multe funcţii, precum şi cele\ncare cumulează pensia cu salariul;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)persoanele care îndeplinesc condiţiile de pensionare pentru limita de\nvârstă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)persoanele care împlinesc vârsta dc pensionare, la cerere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)persoanele care au avut abateri disciplinare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pentru luarea măsurilor de încetare a contractelor individuale de\nmuncă vor fi avute în vedere următoarele criterii:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)dacă măsură afecteaza doi soţi care lucrează în aceaşi unitate, se\nva lua măsura protecţiei sociale a păstrării unuia dintre soţi;b) măsura\nsă afecteze în ultimul rând femeile care au în îngrijire copii, bărbaţi\nvăduvi sau divorţaţi care au în îngrijire copii, precum şi salariaţi\ncare mai au 3 ani până la pensionare, la cererea lor;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)In cazul în care măsura încetării contractului individual de muncă\nar afecta un salariat care urmează un curs de calificare, reprofilare,\nspecializare sau de perfecţionare a pregătirii profesionale, acesta având\nîncheiat un contract cu unitatea de prestare a activităţii pe o anumită\nperioadă de timp, administraţia nu-i va putea solicita despăgubiri pentru\nperioada rămasă nelucrată până Ia împlinirea termenului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 132.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Unitatea care îşi reia sau îşi extinde activitatea într-o perioadă\nde 9 luni de la luarea măsur..................' individual muncă al\ncategoriilor de salariaţi menţionate în art. 131 are obligaţia să anunţe\nin scris despre aceasta organizaţiile sindicale afiliate organizaţiilor\nsindicale semnatare ale prezentului contract şi să facă publică măsura\nprii inass- media. salariaţii având obligaţia prezentării pentru\nreîncadrare în termen de 10 zile de la data anunţului, în concordanţă cu\ncriteriile stabilite de comun acord de administraţie şi sindicatele din\nunitate, afiliate organizaţiilor semnatare ale prezentului contract colectiv\nde muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorii răspund pentru prejudicii aduse persoanelor, potrivit legii,\nca urmare a nerespectării prevederilor alin. (I).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în caz de modificare a profilului unităţii, salariaţii membri ai\norganizaţiilor sindicale afiliate organizaţiilor sindicale semnatare ale\nprezentului contract colectiv de muncă au dreptul de a rămâne la acelaşi\nloc de muncă, după caz, compatibil cu specificul unităţii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 133\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Salariaţii care se pensionează pentru limită de vârstă îşi primesc\ndrepturile potrivit legii\u002F prezentului contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 134.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Salariaţii beneficiază de ajutoare de deces conform legislaţiei în\nvigoare. Cuantumul acestora se stabileşte anual prin legea bugetului\nasigurărilor sociale de stat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Salariaţii ale căror rude de gradul I decedează, beneficiază de\najutor de înmormântare, distinct de ajutorul de deces prevăzut la alin. (1),\nla nivelul unui salariu mediu pe economie, doar dacă există prevedere\nbugetară, la nivelul unităţii, pentru o cheltuială cu această destinaţie\nşi dacă plata este asigurată din venituri proprii ale angajatorului (dacă\nangajatorul are venituri proprii). Acordarea acestuia se face pe baza\nprezentării documentelor justificative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)La nivel de unitate, prin contractul colectiv de muncă se pot stabili\nşi alte drepturi, conform prevederilor legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 135.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)In cazul accidentelor survenite în procesul muncii sau în legătură cu\nmunca, angajatorul este obligat să ia următoarele măsuri:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)să consemneze datele cercetării accidentului de muncă într-un\nproces-verbal care să prevadă cauzele, împrejurările, normele de protecţie\na muncii care nu au fost respectate, persoanele răspunzătoare de aceste\nnerespectări, sancţiunile aplicate, măsurile ce trebuie luate pentru\nprevenirea altor accidente şi înregistrarea accidentului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)înregistrarea accidentului de muncă, făcută prin procesul-verbal, se\ncomunică instituţiilor abilitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)In cazul bolilor profesionale survenite ca urmare a factorilor nocivi\nfizici, chimici sau biologici caracteristici locului de muncă, precum şi ca\nurmare a suprasolicitării diferitelor organe sau sisteme în procesul de\nmuncă, angajatorul este obligat să comunice organizaţiilor sindicale din\nunitate, afiliate organizaţiilor semnatare ale prezentului contract colectiv\nde muncă. Inspectoratului Teritorial de Muncă al Municipiului Bucureşti şi\nAdministraţiei Spitalelor şi Serviciilor Medicale Bucureşti apariţia\nacestor boli.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Persoanele care au contractat c '*vor fi redistribuite în alte locuri\nde........................................... din unitate, afiliate\norganizaţiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă, conform\nprevederilor legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Reprezentanţii organizaţiilor sindicale vor urmări respectarea\nprevederilor alin. (I), (2) şi (3), iar, în cazul ncrcspectării acestora,\nvor fi sesizate organele abilitate să aplice sancţiunile prevăzute de\nlege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 136.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Compensarea biletelor de odihnă, tratament şi recuperare, acordate tuturor\nsalariaţilor din ramura sanitară şi personalului care lucrează în\nstructura de conducere şi execuţie a organizaţiilor sindicale semnatare ale\nprezentului contract colectiv de muncă, este suportată din bugetul destinat\nîn acest scop de Ministerul Muncii, potrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 137\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>- Gestionarea biletelor se face cu consultarea organizaţiilor sindicale,\nafiliate organizaţiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă,\nconform legislaţiei in vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 138 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Repartizarea spaţiilor de locuit din administrarea unităţii se face\nîn concordanţă cu prevederile legale, prin comisiile mixte\nadministraţie-sindicate de la nivelul unităţii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Comisiile mixte îşi desfăşoară activitatea în baza unei proceduri\ntransparente, bazată pe criterii de selecţie ce reprezintă principiile şi\nprocedura egalităţii de şanse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 139. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-mealvouchers\">\u003Cp>(1) Angajatorul este obligat să acorde norma de hrana\u002Ftichete de masă în\nconformitate cu prevederile legale aplicabile in domeniu;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorul poate constitui un fond pentru îmbunătăţirea condiţiilor\nde muncă, asigurarea sănătăţii şi securităţii în muncă, fond, conform\nlegislaţiei aplicabile in vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Angajatorul poate acorda. în limita bugetului, în condiţiile legii,\ntichete cadou şi tichete sociale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 140. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Contravaloarea deplasării salariaţilor, în interes de serviciu, cu\nmijloacele de transport în comun este suportată integral de angajator.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Timpul dc deplasare prevăzut la alin. (1) este asimilat timpului de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 141. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\u003Cp>(1) După efectuarea concediului legal acordat pentru îngrijirea copilului\nîn vârstă dc până la 2 ani, salariata membră de sindicat poate beneficia\ndc încă 3 (trei) luni concediu fără plată, postul rămânând temporar\nvacant şi neputând fi desfiinţat pe timpul cât aceasta se află în\nasemenea situaţie.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)La întoarcerea din concediul fără plată, salariata va fi încadrată\npe postul avut iniţial, toate drepturile aferente locului de muncă urmând a\nfi acordate integral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Contractul individual de muncă nu poate fi desfăcut din motive\nneimputabile angajatului pe perioada efectuării concediului de creştere a\ncopilului şi nici în primul an dc la reluarea activităţii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 142. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Salariata care întrerupe concediul legal pentru îngrijirea copilului în\nvârstă depănă la 2 ani beneficiază de reducerea programului normal de\nlucru cu 2 ore\u002Fzi. fără a-i afecta salariul şi vechimea în muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sexualhar\">\u003Ch4>Art. 143. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Pentru asigurarea respectării demn ităţii tuturor salariaţilor, prin\nregulamentele interne de la nivel de unitate, se stabilesc prevederi exprese de\nprevenire şi combatere a situaţiilor de violenţă, de hărţuire de orice\ntip, inclusiv de hărţuire sexuală la locul de muncă, definite conform\nlegii, în conformitate cu Anexa nr. 7.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthcareaccess\">\u003Ch4>Art. 144.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Personalul din sistemul sanitar beneficiază de servicii medicale, tratament\nşi medicaţie, în regim gratuit conform prevederilor legale.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Ch2>CAPITOLUL 7 \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Formarea profesională \u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4>Art. 145.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Prin termenul de formare profesională se înţelege orice procedură\nprin care un salariat dobândeşte o calificare, se specializează sau se\nperfecţionează şi pentru care obţine o diplomă sau un certificat care\natestă aceste situaţii, eliberat de instituţiile abilitate conform\nlegislaţiei în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Dobândirea unei specialităţi şi \u002Fsau lărgirea domeniului de\ncompetenţă a personalului de specialitate se fac potrivit reglementărilor\nîn vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Activitatea de formare şi perfecţionare profesională cuprinde şi\ndomeniul relaţiilor de muncă, management, dreptul la asociere şi\nlibertăţile sindicale şi patronale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Părţile convin asupra necesităţii şi obligativităţii\nperfecţionării profesionale a tuturor categoriilor de salariaţi, inclusiv a\nliderilor sindicali scoşi din producţie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Formarea profesională a tuturor categoriilor de salariaţi va fi\norganizată şi suportată pe cheltuiala angajatorului (unităţii) în limita\nsumelor prevăzute în bugetul de venituri şi cheltuieli cu această\ndestinaţie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Cheltuielile aferente formării prevăzute la art. 147 lit. f. pot fi\nsuportate din fondurile colectate din contribuţia salariaţilor unităţilor\nsanitare, care nu sunt membrii de sindicat, în funcţie de nivelul\norganizării, din bugetul de stal şi din fondurile structural, în accord cu\nprevederile speciale privind destinaţia acestor sume.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 146.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Formarea profesională a salariaţilor are următoarele obiective\nprincipale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)adaptarea salariatului la cerinţele postului sau ale locului de\nmuncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)obţinerea unei calificări profesionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)actualizarea cunoştinţelor şi deprinderilor specifice postului şi\nlocului de muncă şi perfecţionarea pregătirii profesionale pentru ocupaţia\nde bază;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)rcconvcrsia profesională determinată de restructurări\nsocio-economice;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)dobândirea unor cunoştinţe avansat...............Drocedee moderne,\nnecesare pentru.........................\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) prevenirea riscului şomajului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g) promovarea în muncă şi dezvoltarea carierei profesionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Formarea profesională şi evaluarea cunoştinţelor se fac pe baza\nstandardelor ocupaţionale. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 147.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Formarea profesională a salariaţilor se poate realiza prin următoarele\nforme:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)participarea la cursuri organizate de către angajator sau de către\nfurnizorii de servicii de formare profesională din ţară sau din\nstrăinătate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)stagii de adaptare profesională la cerinţele postului şi ale locului de\nmuncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)stagii de practică şi specializare în ţară şi în străinătate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)ucenicie organizată la locul de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)formare individualizată;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) stagii pentru debutanţi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)formarea organizată de partenerii sociali în domeniul relaţiilor de\nmuncă şi a dialogului social;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)alte forme de pregătire convenite între angajator şi salariat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 148.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Salariaţii au dreptul să beneficieze de concedii pentru formare\nprofesională. Participarea la formarea profesională poate avea loc la\niniţiativa angajatorului sau la iniţiativa salariatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Salariaţii care participă la cursurile de formare profesională\nbeneficiază, fie de concediu plătit de până la 10 zile lucrătoare sau de\nreducerea timpului de lucru cu 25% până la cel mult 80 de ore\u002Fan, fără\nafectarea drepturilor salariale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Modalitatea concretă de formare profesională, drepturile şi\nobligaţiile părţilor, durata formării profesionale, precum şi orice alte\naspecte legate de formarea profesională, inclusiv obligaţiile contractuale\nale salariatului în raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile\nocazionate de formarea profesională se stabilesc prin acordul părţilor şi\nfac obiectul unor acte adiţionale la contractele individuale de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 148\u003Csup>1\u003C\u002Fsup>\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>înainte de începerea unui curs de formare profesională, de de pe urma\ncăruia salariatul obţine competenţe şi specializări, în ţară sau\nstrăinătate, finanţat de angajator, se va încheia act adiţional la\ncontractul individual de muncă, în care se vor preciza următoarele\nobligaţii în sarcina salariatului-cursant:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a). să participe la toate activităţile formative, pe durata cursului şi\nsă nu lipsească decât în cazuri temeinic motivate, însă nu mai mult de\n10% din numărul de ore alocate pregătirii. Excepţia o constituie problemele\nde sănătate dovedite cu certificate medicale, în condiţiile legii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b). dacă nu promovează examenul de absolvire, mai are dreptul să\nsusţină încă un examen, în termenul stabilit de furnizorul de formare\nprofesională. în situaţia în care cursantul nu promovează nici acest\nexamen, va suporta contravaloarea cursului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c). să nu aibă iniţiaţi va încetării raporturilor de muncă cu\nangajatorul, pe o durată de cel puţin\nI......................................\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d). să suporte toate cheltuielile ocazionate de formarea profesională şi\nîn situaţia în care, în interiorul termenului dc un an de la data\npromovării examenului de absolvire, este concediat pe motive disciplinare sau\ncontractul său individual de muncă încetează ca urmare a arestării\npreventive pentru o perioada mai mare de 60 de zile, a condamnării prin\nhotărâre judecătorească definitivă pentru o infracţiune în legătură cu\nmunca sa, precum şi în cazul în care instanţa penală a pronunţat o\ninterdicţie de exercitare a profesiei:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e). să anunţe angajatorul intenţia sa de a întrerupe formarea\nprofesională din motive personale şi să suporte în acest caz contravaloarea\ncursului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 148\u003Csup>2\u003C\u002Fsup>\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Salariaţii care urmează programe de formare şi perfecţionare cu o\ndurată mai mare de 90 de zile într-un an calendaristic, organizate în ţară\nsau în străinătate, finanţate integral sau parţial prin bugetul\nangajatorului sunt obligaţi să se angajeze în scris că vor lucra la\nangajator între 2(doi) şi 5(cinci) ani de la terminarea programelor,\nproporţional cu numărul zilelor de formare sau perfecţionare dc care au\nbeneficiat, dacă pentru programul respectiv nu este prevăzută o altă\nperioadă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Salariaţii care au urmat forme de perfecţionare profesională, în\ncondiţiile alin. (1), ale căror raporturi dc muncă încetează - prin\nacordul părţilor, prin concediere pentru motive care ţin de persoana\nsalariatului sau ca urmare a demisiei - înainte de împlinirea termenului\nprevăzut, sunt obligaţi să restituie contravaloarea cheltuielilor efectuate\npentru perfecţionare, precum şi, după caz, drepturile salariale primite pe\nperioada perfecţionării, calculate în condiţiile legii proporţional cu\nperioada rămasă până la împlinirea termenului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 148\u003Csup>3 \u003C\u002Fsup>\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Nu constituie formare şi perfecţionare profesională şi nu pot fi\nfinanţate din bugetul de stat sau din bugetul local studiile universitare\ndefinite în condiţiile prevăzute de legislaţia specifică.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 149. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) în cazul în care participarea la cursurile sau stagiile de formare\nprofesională este iniţiată de angajator, toate cheltuielile ocazionate de\naceastă participare sunt suportate de către acesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pe perioada participării la cursurile sau stagiile de formare\nprofesională organizate din iniţiativa angajatorului, salariatul va\nbeneficia, pe toată durata formării profesionale, de toate drepturile\nsalariate deţinute.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Pe perioada participării la cursurile sau stagiile dc formare\nprofesională conform alin. (1) salariatul beneficiază de vechime la acel loc\nde muncă, această perioadă fiind considerată stagiu de cotizare în\nsistemul asigurărilor sociale dc stat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 150. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>In cazul în care salariatul este cel care are iniţiativa participării la\no fermă dc pregătire profesională cu scoatere din activitate, angajatorul va\nanaliza solicitarea salariatului, împreună cu sindicatul sau, după caz, cu\nreprezentanţii salariaţilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 151\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Angajatorul va decide cu privire la cererea formulată de salariat potrivit\nArt. 150 , în termen de 15 zile de la primire................ angajatorul va\ndecide cu privire la condiţiile în care va permite salariatului participarea\nla forma de pregătire profesională, inclusiv dacă va suporta în totalitate\nsau în parte costul ocazionat de aceasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 152.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Concediile fără plată pentru formare profesională se acordă la\nsolicitarea salariatului, pe perioada formării profesionale pe care salariatul\no urmează din iniţiativa sa. dar fără z depăşi 90 de zile lucrătoare\nîntr-un an calendaristic.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorul poate respinge solicitarea salariatului numai dacă absenţa\nsalariatului ar prejudicia grav desfăşurarea activităţii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 153. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Cererea de concediu fără plată pentru formare profesională trebuie\nsă fie înaintată angajatorului cu cel puţin 15 zile înainte de efectuarea\nacestuia şi trebuie să precizeze data de începere a stagiului de formare\nprofesională, domeniul şi durata acestuia, precum şi denumirea instituţiei\nde formare profesională.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Efectuarea concediului fără plată pentru formare profesională se\npoate realiza şi fracţionat în cursul unui an calendaristic, pentru\nsusţinerea examenelor de absolvire a unor forme de învăţământ sau pentru\nsusţinerea examenelor de promovare în anul următor în cadrul instituţiilor\nde învăţământ superior, cu respectarea condiţiilor stabilite la alin.\n(1).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 154. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Perioada în care salariatul beneficiază de concediul plătit pentru\nformare profesională se stabileşte de comun acord cu angajatorul. Cererea de\nconcediu plătit pentru formare profesională va fi înaintată angajatorului\ncu cel puţin 5 zile înainte de efectuarea acestuia şi trebuie să precizeze\ndata de începere a stagiului de formare profesională, domeniul şi durata\nacestuia, precum şi denumirea instituţiei de formare profesională.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 155. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Durata concediului pentru formare profesională nu poate fi dedusă din\ndurata concediului de odihnă anual şi este asimilată unei perioade de muncă\nefectivă în ceea ce priveşte drepturile cuvenite salariatului, altele decât\nsalariul.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 156. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Angajatorii au obligaţia de a asigura participarea la programe de\nformare profesională pentru toţi salariaţii, după cum urmează:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)cel puţin o dată la 2 ani, dacă au cel puţin 21 de salariaţi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)cel puţin o dată la 3 ani, dacă au sub 21 de salariaţi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Cheltuielile cu participarea la programele de formare profesională,\nasigurată în condiţiile alin. (1), se suportă de către angajatori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 157. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Planul de formare profesională elaborat anual de către angajator\npersoană juridică, ce are cel puţin 21 de salariaţi, se va face în\nfuncţie de bugetul de venituri şi chcltuiali aprobat si va fi adus la\ncunoştinţa salariaţilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Planul de formare profesională va fi elaborat astfel încât prin\ndiversele forme de pregătire să poată trece de două ori salariaţii în\nprimii 5.........................riodic ceilalţi salari.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Programarea individuală se face de către angajator cu consultarea\nsalariatului în cauză, cu aprobarea şefului său direct\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Participarea la cursuri de formare profesională cu scoaterea din\nproducţie la cererea salariatului poate fi inclusă în planul de formare\nprofesională numai cu aprobarea angajatorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 158. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Salariaţii nou-angajaţi în unitate, la solicitarea şefului direct\npot participa la stagii de adaptare profesională.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pot participa la cursuri dc adaptare profesională toţi salariaţii\naflaţi la prima angajare într-o unitate medico-sanitară. salariaţii care au\nlucrat în altă unitate medico-sanitară cu alt specific şi salariaţii care\ns-au reangajat în unitate după o perioadă de cel puţin 5 ani de\nîntrerupere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Stagiile de adaptare profesională se organizează de către\nangajator.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 159. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Reprezentanţii organizaţiilor sindicale afiliate organizaţiilor semnatare\nale prezentului contract colectiv de muncă participă în mod obligatoriu în\ncalitate de observator, la concursurile de ocupare a posturilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 160. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) ASSMB poate sprijini toţi beneficiarii şi partenerii contractelor de\nfinanţare pe fonduri structurale care oferă cursuri de formare gratuită în\nrecrutarea şi participarea salariaţilor la cursurile de formare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) în sensul alin. (1), unitatea va acorda concedii de formare\nprofesională salariaţilor, la solicitarea acestora, va furniza documentele\nnecesare pentru participarea la astfel de cursuri şi va asigura spaţiul\nnecesar afişării materialelor informative în acest sens.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL 8 \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Drepturile sindicatelor afiliate organizaţiilor sindicale semnatare ale\nprezentului contract colectiv de munca\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Art. 161.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Părţile semnatare ale prezentului contract, în calitate de parteneri\nsociali pennanenţi, recunosc pentru fiecare dintre ele şi pentru membrii de\nsindicat libertatea de opinie ce se exprimă civilizat, utilizându-se un\nlimbaj adecvat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorul recunoaşte dreptul sindicatelor afiliate organizaţiilor\nsemnatare ale prezentului contract de a-şi elabora reglementări propriii, în\nconformitate cu prevederile legale aplicabile, de a-şi alege liber\nreprezentanţii, dc a-şi organiza gestiunea şi activitatea lor şi de a-şi\nformula programe proprii de acţiune, în condiţiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Este interzisă orice intervenţie a angajatorului de natură a limita\nori întrerupe exercitarea drepturilor prevăzute la alin. (2).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Angajatorul se obligă să adopte o poziţie neutră şi imparţială\nfaţă de organizaţiile sindicale existente şi faţă de reprezentanţii sau\nmembrii acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Angajatorul se obligă să se abţină de la orice formă de\ncondiţionare, constrângere sau limitare a exercitării funcţiilor membrilor\norganelor dc conducere ale sindicatelor afiliate\norgai.....................nnatare a............................t.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 162.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Angajatorul se obligă să întreprindă toate demersurile necesare\npentru întărirea protecţiei personalului de agresiuni fizice sau verbale din\npartea pacienţilor, aparţinătorilor acestora sau a altor persoane din\nexterior sau interior. în timpul muncii sau legate de procesul de munci\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Părţile recunosc că salariaţii nu-şi pot desfăşură activitatea\nîn parametrii contractuali dacă lucrează în condiţii de ameninţări\nfizice şi\u002Fsau verbale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 163.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Părţile se angajează să promoveze un comportament civilizat în\ncadrul unităţii, cu respectarea demnităţii fiecărui salariat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Partea patronală se obligă să sancţioneze disciplinar orice abatere\nde la normele de comportament civilizat, indiferent din partea cui ar veni\nsesizarea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Precizări suplimentare privind normele de comportament vor face obiectul\nregulamentelor interne ale unităţilor cărora se aplică prezentul\ncontract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 164.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Reprezentanţii organizaţiilor sindicale semnatare ale prezentului\ncontract participă, în calitate de observator, la şedinţele consiliului de\nadministraţie, coform legislaţiei în vigoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Părţile garantează aplicarea prevederilor legislaţiei muncii, precum\nşi a dispoziţiilor legale în materie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)La cererea expresă a membrilor organizaţiilor sindicale, afiliate\norganizaţiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă, aceştia\npot fi asistaţi de reprezentanţii federaţiilor şi confederaţiilor în\nsusţinerea unor drepturi şi cereri, la toate nivelurile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 165.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Anunţarea şedinţelor menţionate în art. 164 alin. (1) şi a ordinii\nde zi se face în scris, înainte cu minimum 72 de orc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorul se obligă să pună la dispoziţia reprezentanţilor\norganizaţiilor sindicale, afiliate organizaţiilor semnatare ale prezentului\ncontract colectiv de muncă, documentele necesare susţinerii activităţii\nsindicale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Procesele-verbale ale şedinţelor consiliului de administraţie ale\nunităţilor sanitare vor fi comunicate în scris reprezentanţilor\norganizaţiilor sindicale, semnatare ale prezentului contract colectiv de\nmuncă, în termen de două zile lucrătoare de la data desfăşurării\nşedinţei.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Reprezentanţii organizaţiilor sindicale semnatare ale prezentului\ncontract colectiv de muncă participă în toate comisiile implicate în\nactivitatea unităţilor sanitare, în conformitate cu reglementările legale\nîn vigoare şi acordurile stabilite în acest sens.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 166.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Angajatorul va permite reprezentanţilor sindicatelor afiliate\norganizaţiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă\nsă urmeze cursurile de formare organizate de sindicate; în perioada\nrespectivă, cursantul beneficiază de toate drepturile aferente locului de\nmuncă, pentru o ncrioadă de nană............\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Persoanele alese in structura de conducere a organizaţiilor sindicale,\nafiliate organizaţiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv\nde muncă beneficiază de reducerea programului normal lunar de lucru cu 5 zile\nlucrătoare, cumulat sau fragmentat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în cazurile prevăzute la alin. (I) şi (2) din prezentul articol,\ndrepturile salariate cuvenite se păstrează integral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Activitatea liderilor organizaţiilor sindicale, afiliate organizaţiilor\nsemnatare ale prezentului contract colectiv de muncă la nivel de grup de\nunităţi este asimilată ca vechime în munca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 167.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>în vederea stabilirii unor servicii şi dotări comune, prin acordul\npărţilor, unităţile şi organizaţiile sindicale, afiliate organizaţiilor\nsemnatare ale contractului colectiv de muncă pol stabili cote procentuale de\nparticipare la acţiunea respectivă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 168\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Organizaţiile sindicale reprezentative, semnatare ale prezentului contract\ncolectiv de muncă, pot solicita să li se pună la dispoziţie spaţii în\nvederea desfăşurării activităţii, urmând ca ASSMB, în calitate de\ntitular al dreptului de administrare, după identificarea spaţiilor\ndisponibile în unităţile sanitare, să înainteze solicitarea, spre\naprobare. Consiliului General al Municipiului Bucureşti, în conformitate cu\nprevederile Codului Administrativ şi a celorlalte prevederi legale incidente\naplicabile, propunerea de închiriere a respectivelor spaţii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 169.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>încasarea cotizaţiei se face prin statele de plată ale unităţilor, în\nbaza acordului salariaţilor, membri ai organizaţiilor sindicale, afiliate\norganizaţiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de\nmuncă. Reţinerea cotizaţiei, virarea acesteia în conturile sindicatului\nafiliat la una din organizaţiile sindicale semnatare ale prezentului contract\nprivind persoanele cărora li s-a efectuat operaţiunea se constituie în\nsarcină curentă de serviciu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 170.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Cp>(1)Angajatorul recunoaşte drepturile salariaţilor reprezentaţi de\norganizaţiile sindicale, afiliate organizaţiilor semnatare ale prezentului\ncontract colectiv de muncă de a susţine şi- de a participa neîngrădit la\nacţiuni sindicale, potrivit prevederilor legale, în această perioadă\nobligându-se să nu procedeze la angajări temporare în locul celor aflaţi\nîn grevă.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorul se obligă să ia măsuri disciplinare împotriva celor care\nîncearcă să împiedice sau împiedică exercitarea dreptului de participare\na salariaţilor la acţiuni sindicale, organizate în condiţiile legii, in\ncondiţiile în care asemenea încercări\u002Facţiuni prin care se împiedică\nparticiparea salariaţilor la acţiunile sindicale, se pot dovedi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 171.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) în scopul unei bune colaborări, părţile, la orice nivel, se obligă\nsă răspundă în scris, în termen de maximum 30 de zile lucrătoare, la\ntoate cererile şi adresele înaintate de fiecare din părţi. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Depăşirea termenului prevăzut la alin. (1) reprezintă încălcarea\ncontractului colectiv de muncă la nivel de grup dc unităţi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Angajatorul şi conducerea sindicatelor afiliate organizaţiilor\nsindicale semnatare vor accepta reciproc invitaţiile unor membri ai acestora\npentru discutarea unor probleme de interes comun, în vederea rezolvării\nacestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 172.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Cercetarea abaterilor disciplinare ale membrilor de sindicat, a\nreferatelor şi reclamaţii lor care îi privesc pe aceştia se face cu\nparticiparea reprezentantului sindicatului în care este înscris fiecare\nsalariat vizat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Cercetarea prevăzută la alin. (1) nu se poate face fără prezenţa\nreprezentantului sindicatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)La solicitarea salariatului, acesta poate fî asistat şi reprezentat de\ncătre un reprezentant al sindicatului atât la audiere, cât şi pe parcursul\ncercetării, în cazurile prevăzute la alin. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Orice cercetare a unei abateri disciplinare pentru membrii de sindicat va\nfi efectuată confonn procedurii prevăzute la Anexa nr. 8.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL 9 \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Dispoziţii finale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Art. 173.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)în baza prezentului contract colectiv de muncă la nivel de grup de\nunităţi, se vor negocia contracte colective de muncă la nivelul\nunităţilor, potrivit procedurilor din Anexa nr. 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Prevederile prezentului contract colectiv de muncă la nivel de grup de\nunităţi sunt considerate de drept minime şi obligatorii şi nu pot fi omise\nla elaborarea contractului-:adru şi a normelor de aplicare a acestuia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în unităţile în care nu se încheie contract colectiv de muncă, se\naplică prevederile prezentului contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 174.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Părţile semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă asigură\naplicarea acestuia la toate nivelurile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 175.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>în toate situaţiile de reorganizare, restructurare, modificarea sursei şi\nmodului de finanţare pentru unităţi, secţii, compartimente şi servicii,\nextemalizări servicii etc., angajatorul care predă este obligat să\ntransmită, iar angajatorul care preia este obligat să garanteze respectarea\nclauzelor prezentului contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 176.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Prevederile prezentului contraet colectiv de muncă se aplică de drept\nsalariaţilor reprezentaţi de organizaţiile sindicale afiliate\norganizaţiilor semnatare ale acestui contract şi produc efecte pentru toţi\nsalariaţii potrivit legii şi Anexei nr. 9.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 177.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Salariaţii membri ai organizaţiilor sindicale afiliate organizaţiilor\nsemnatare ale prezentului contract colectiv de muncă au dreptul să poarte la\nechipamentul de protecţie însemnele sindicatelor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 178.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Părţile semnatare sunt răspunzătoare de aplicarea şi garantarea\nprevederilor contractului colectiv de muncă la nivel de grup de unităţi,\nconform competenţelor lor prevăzute de legislaţia în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 179\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Aplicarea prevederilor contractelor colective de muncă încheiate este\nobligatorie. Nerespectarea clauzelor atrage răspunderea, potrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 180.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Părţile vor susţine de comun acord drepturile prevăzute în prezentul\ncontract colectiv de muncă pentru care sunt prevăzute reglementări legale\nsuplimentare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 181\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Toate documentele semnate de toate părţile semnatare ale prezentului\ncontract colectiv de muncă Ia nivel de grup de unităţi sunt incluse, de\ndrept, în conţinutul prezentului contract ca acte adiţionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 182.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Administraţia Spitalelor şi Serviciilor Medicale Bucureşti va susţine\ntoate iniţiativele legislative şi modificările actelor normative de natură\nsă îmbunătăţească prevederile prezentului contract colectiv de muncă şi\ncare sunt în concordanţă cu politica de sănătate a Ministerului\nSănătăţii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 183.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Sporul de vechime în muncă şi alte drepturi specific domeniului de\nactivitate se aplică conform legislaţiei în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 184.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Prezentul contract colectiv de muncă, încheiat în 5 exemplare î^i\nnrodnep pfpnplp de la data de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>01.09.........\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 185. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>- Prevederile prezentului contract colectiv de muncă se completează, de\ndrept, cu prevederile Codului Muncii, şi cu celelalte prevederi legale\naplicabile. Dacă există contradicţie între anumite prevederi cuprinse în\nprezentul contractul colectiv de muncă şi prevederile legale aplicabile, au\nprioritate prevederile legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Anexele 1 - 9 fac parte integrantă din prezentul\ncontract.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANEXA Nr. 1\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Negocierea contractului colectiv de muncă la nivelul\nunităţii\u002Finstituţiei\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.în termen de maximum 15 zile de la data înregistrării la Ministerul\nMuncii şi Protecţiei Sociale a prezentului contract colectiv de muncă la\nnivel de grup de unităţi. Administraţia Spitalelor şi Serviciilor Medicale\nBucureşti va înainta o adresă către unităţile aliate în administrarea\nacesteia în vederea începerii negocierii contractelor colective de muncă la\nnivel de unităţi\u002Finstituţii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Prevederile contractelor individuale de muncă vor fi puse dc acord cu\nprevederile contractului colectiv de muncă la nivelul unităţii\u002Finstituţiei,\nîn termen de 30 de zile de la intrarea în vigoare a acestuia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.a) Neînţelegerile privind încheierea contractului colectiv de muncă la\nnivelul unităţii\u002Finstituţiei vor fi conciliate în prezenţa\nreprezentantului Administraţiei Spitalelor şi Serviciilor Medicale Bucureşti\ncu participarea împuterniciţilor abilitaţi ai ASSMB şi ai sindicatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)în cazul menţinerii unor puncte divergente şi după conciliere şi a\nneacceptării procedurii dc mediere, sindicatele pot continua derularea\nacţiunilor sindicale din programul dc revendicări.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANEXA Nr. 2\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Regulamentul privind organizarea şi funcţionarea Comisiei paritare la\nnivel de grup de unităţi\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Comisia care monitorizează prevederile aplicării contractului colectiv\nde muncă la nivel de grup de unităţi va fi compusă din 3 reprezentanţi ai\norganizaţiilor sindicale semnatare şi 3 reprezentanţi ai angajatorilor.\nMembrii comisiei sunt desemnaţi de părţile semnatare în termen de 14 zile\nde la înregistrarea prezentului contract la Ministerul Muncii, Familiei şi\nProtecţiei Sociale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Comisia se va întruni la cererea oricăruia dintre membrii săi, în\ntermen de maximum 15 zile lucrătoare de la formularea cererii, şi va adopta\nhotărâri valabile prin unanimitate. în prezenţa a 3\u002F4 din numărul total al\nmembrilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Comisia va fi prezidată, prin rotaţie, de către un reprezentant al\nfiecărei părţi, ales în şedinţa respectivă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Hotărârea adoptată potrivit pct. 2 are putere obligatorie pentru\npărţile contractante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Secretariatul comisiei va fi asigurat de ASSMB.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Comisia este împuternicită să interpreteze prevederile contractului\ncolectiv de muncă, în aplicare, în funcţie de condiţiile concrete şi de\nposibilităţile unităţilor, la solicitarea uncia dintre părţi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANEXA Nr. 3\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>incheiat şi inregistrat sub nr ..... .\u002F ....... 7n registrul general de\neviden\\ii a salaria\\ilor\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A. Partile contract:ı.ılui\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angajator persoana juridica\u002Ffızica\n....................................................................... , cu\nsediul\u002Fdorniciliul in ............................... , inregistrat!i la\nregistrul coınertı.ılui\u002Fautoritatile administraıiei publice din\n....................................... sub nr. ................. , cod fiscal\n..............., telefon ................ , reprezenıata legal prin\n........................... ,in calitate de ............................. , şi\nsalariatul\u002Fsalariata - domnul\u002Fdoamna\n.................................................. domiciliat\u002Fdomiciliata tn\nlocalitate-a ............................. , str . ........................ nr\n. ............ , judetul ............................ , posesor\u002Fposesoare alla\nbuletinului\u002Fcllrtii de identitate\u002Fpaşaporrului seria ...... nr ........... ,\neliberat\u002Feliberati\\ de ........................... la data de ................\n, CNP ......................... , autoriza\\ie de muncll\u002Fperrnis de şedere tn\nscop de muncll seria ..... nr. .............. din daıa de\n..................... , am ıncbeiat prezentul conıracı individual de munca\nin urmatoarele condi\\ii asupra carora anı conveo.iı:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B. Obiecıul \u003Cspan style=\"color:#ffffff\">**************************************\u003C\u002Fspan>contıactuJui:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>.................................................................................................................\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C. Durala conrracıului:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) nedeterrninata, salariacul\u002Fsalariaıa urrmind sa inceapa acıivitatea la\ndata de ....................... ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) determinata, de .............. luni, pe perioada cuprinsa inıre data de\n..................................... şi data de .................... ..ipe\nperioada suspendarii contracıului individual de munca al titularului de\npost.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D. Locul de munca\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Activitaıea se desfiişoara la\n(sec\\ie\u002Fatelier\u002Fbirou\u002Fserviciu\u002Fcompartiment ete.)\n.............................. din sediul social\u002Fpunctul de lucru\u002Falt loc de\nmuncli organizat al angajatorului\n·················\"'······················\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. İn lipsa unuı loc de ınunca fix, salariatul va desfiişura\nacıiviıatea astfel: -·\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E. Felul muncii\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Funcıia\u002Fmeseria .......................... can form Clasificarii\nocupa\\iilorin Romfüıia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>F. Atribu\\iile postului\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Atributiile postului sunt prevlizute ın fişa postului, anexa la contractul\nindividual de muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>F1 • Criteriile de cvaluare a activitaıii profesionale a salariatului:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>......................................................................................................................\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>G. Condi\\ii de muncli:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Activitatea se desflişoara in conformitate cu prevederile Legii nr.\n31\u002F1991.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Activitatea prestată se desfăşoară în condiţii\nnormale\u002Fdeoscbite\u002Fspeciale de muncă, potrivit Legii nr. 263\u002F2010 privind\nsistemul unitar de pensii publice, cu modificările şi completările\nulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>H.Durata muncii\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İ.O normă întreagă, durata timpului de lucru fiind\ndeore..........\u002Fzi............ore\u002Fsăptămână.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)repartizarea programului de luciu se face după cum\nurmează:............... (ore zi\u002Fore noapte\u002Fi negal);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)programul de lucru se poate modifica în condiţiile regulamentului\nintem\u002Fcontractului colectiv de muncă aplicabil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.O fracţiune de normă de......ore\u002Fzi, ore\u002Fsăptămână........\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)repartizarea programului de lucru se face după cum urmează:... (ore\nzi\u002Fore noapte);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)programul de lucru se poate modifica în condiţiile regulamentului\nintem\u002Fcontractului colectiv de muncă aplicabil;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepţia cazurilor de forţă\nmajoră sau pentru alte lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor\naccidente sau înlăturării consecinţelor acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I.Concediul\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durata concediului anual de odihnă este de .... zile lucrătoare, în\nraport cu durata muncii (normă întreagă, fracţiune de normă).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De asemenea, beneficiază de un concediu suplimentar de........\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>J.Salariul:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Salariul de bază lunar brut:...........lei.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Alte elemente constitutive:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)sporuri..........;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)indemnizaţii..........;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b1) prestaţii suplimentare în bani.........;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b2) modalitatea prestaţiilor suplimentare în natură........;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)alte adaosuri.......\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Cp>3.Orele suplimentare prestate în afara programului normal de lucru sau în\nzilele în care nu se lucrează ori în zilele de sărbători legale se\ncompensează cu ore libere plătite sau se plătesc cu un spor la salariu,\nconform contractului colectiv de muncă aplicabil sau Legii nr. 53\u002F2003,. _\nrepublicată - Codul muncii.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>4.Data\u002Fdatelc la care se plăteşte salariul este\u002Fsunt...........\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>K.Drepturi şi obligaţii ale părţilor privind securitatea şi sănătatea\nîn muncă:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)echipament individual de protecţie.................;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)echipament individual de lucru......................;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)materiale igienico-sanitare..............................;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)alimentaţie de protecţie..................................;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)alte drepturi şi obligaţii privind sănătatea şi securitatea în\nmuncă\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>...............................\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L. Alte clauze:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) pe..............le...................zile calendaristice;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)perioada dc preaviz în cazul concedierii este de .... zile lucrătoare,\nconform Codului muncii sau contractului colectiv dc muncă:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)perioada dc preaviz în cazul demisiei este dezile lucrătoare, conform\nLegii nr. 53\u002F2003.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>republicată, sau contractului colectiv de muncă aplicabil;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)în cazul în care salariatul urmează să-şi desfăşoare activitatea\nîn străinătate, infonnaţiile prevăzute în Legea nr. 53\u002F2003, republicată\n- Codul muncii se vor regăsi şi în contractul individual de muncă:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)alte clauze.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>M. Drepturi şi obligaţii generale ale părţilor:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Salariatul are, în principal, următoarele drepturi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)dreptul la salarizare pentru munca depusă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)dreptul la repaus zilnic şi săptămânal;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)dreptul la concediu de odihnă anual;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)dreptul la egalitate dc şanse şi de tratament;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)dreptul la securitate şi sănătate în muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)dreptul la acces la formare profesională.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)obligaţia de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini\natribuţiile ce îi revin conform fişei postului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)obligaţia de a respecta disciplina muncii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)obligaţia dc fidelitate faţă de angajator în executarea atribuţiilor\nde serviciu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)obligaţia de a respecta măsurile de securitate şi sănătate a muncii\nîn unitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)obligaţia de a respecta secretul de serviciu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat sub rezerva\nlegalităţii lor;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)să exercite controlul asupra modului dc îndeplinire a sarcinilor dc\nserviciu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice\nsancţiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă\naplicabil şi regulamentului intern;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)să stabilească obiectivele de performanţă individuală ale\nsalariatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de\nmuncă, anterior începerii activităţii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a1) să acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele\nindividuale dc muncă, din contractul colectiv de muncă aplicabil şi din\nlege;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute în\nvedere la elaborarea normelor de muncă şi condiţiile corespunzătoare dc\nmuncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)să informeze salariatul asupra condiţiilor de muncă şi asupra\nelementelor care privesc desfăşurarea relaţiilor de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)să elibereze, la cerere, un document care să ateste calitatea dc\nsalariat a solicitantului, respectiv activitatea desfăşurată de acesta,\ndurata activităţii, salariul, vechimea în muncă, în meserie şi\nspecialitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)să asiaure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale\nsalariatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>N\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prevederile prezentului contract individual de muncă se completează cu\ndispoziţiile Legii nr. 53\u002F2003. republicată, ale contractului colectiv de\nmuncă aplicabil încheiat la nivelul\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>angajatorului\u002Fgrupului de angajatori\u002Framurii\u002Fnaţional. înregistrat sub\nnr............\u002F ...........la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ministerul Muncii, şi Protecţiei Sociale, precum şi cu prevederile\nRegulamentului Intern.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării\ncontractului individual de muncă impune încheierea unui act adiţional la\ncontract, conform dispoziţiilor legale, cu excepţia situaţiilor în. care o\nasemenea modificare este prevăzută în mod expres de lege. Prezentul contract\nindividual de muncă s-a încheiat în două exemplare, câte unul pentru\nfiecare parte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>O.Conflictele în legătură cu încheierea, executarea, modificarea,\nsuspendarea sau încetarea prezentului contract individual de muncă sunt\nsoluţionate de instanţa judecătorească competentă material şi teritorial,\npotrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Angajator. \n\n        \u003Cp>.....................\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Salariat, \n\n        \u003Cp>Semnatura............\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Reprezentant legal, \n\n        \u003Cp>..........................\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Data.................\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pe daıa de ............. prezentul contract inceteaza in temeiul arı .\n....... din Legea nr. 53\u002F2003, republicalli, in urma ındeplinirii procedurii\nlegale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angajator......................\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANEXA Nr. 4\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Categoriile de personal, locurile de muncă şi activităţile care\nbeneficiază de reducerea duratei normale a timpului de lucru\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A.Reducerea timpului normal de lucru.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Personalul care lucrează în anatomie patologică şi în medicina\nlegală, în activităţile de prosectură, săli de disecţie şi morgi: 6\nore\u002Fzi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Personalul care lucrează în activităţile de radiologie-imagistică\nmedicală şi roentgenterapie, medicină nucleară şi radioizotopi. igiena\nradiaţiilor nucleare, terapie cu energii înalte, angiografie şi cateterism\ncardiac, precum şi personalul care asigură întreţinerea şi repararea\naparaturii din aceste activităţi: 6 orc\u002Fzi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Personalul cu pregătire superioară din unităţile şi compartimentele\nde cercetare ştiinţifică medico-farmaceuticâ: 7 ore\u002Fzi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Medicii şi farmaciştii din unităţile din sectorul sanitar, inclusiv\nunităţile şi compartimentele dc cercetare ştiinţifică\nmedico-farmaceutică: 7 ore\u002Fzi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Personalul sanitar şi personalul sanitar auxiliar din laboratoare sau\ncompartimente dc analize medicale: 7 ore\u002Fzi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Personalul sanitar şi personalul sanitar auxiliar care lucrează în\nhidrotermoterapie: 7 ore\u002Fzi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B.Alimentaţia dc protecţie se acordă în mod obligatoriu, conform Legii\nnr. 319\u002F2006.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Laboratoarele de analize medicale şi de cercetare în toate\nspecialităţile: 1\u002F2 1 lapte\u002Fzi\u002Fpersoană.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Laboratoarele de anatomie patologică, morgi, prosecturi, laboratoare de\nmedicină legală, dc citologic, dc radiologie: 1\u002F2 I lapte\u002Fzi\u002Fpersoană.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Staţii de sterilizare: 1\u002F2 I apă minerală\u002Fzi\u002Fpersoană.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Deratizare, dezinsecţic, dezinfecţie:............... 1\u002F2 1 apă\nminerală\u002Fzi\u002Fpersoană.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Personalul de întreţinere şi reparare instalaţii sanitare,\nvidanjare:1\u002F2 l apă\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>minerală\u002Fzi\u002Fpersoană.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Lucrători de curăţenie, colectare material infecţios, rampă de gunoi,\ndeşeuri medicale: 1\u002F2 1 apă minerală\u002Fzi\u002Fpersoană.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Staţie de neutralizare deşeuri medicale: 1\u002F2 1 apă\nminerală\u002Fzi\u002Fpersoană.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Staţie de clorinare: 1\u002F2 I apă minerală\u002Fzi\u002Fpersoană.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Laboratorul de analize fizico-chimice: 1\u002F2 I apă\nminerală\u002Fzi\u002Fpersoană.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Magazie centrală de materiale: 1\u002F2 I apă minerală\u002Fzi\u002Fpersoană.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Centrală termică: 1 1 apă minerală\u002Fzi\u002Fpersoană.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANEXA Nr. 5\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Numărul de zile de concediu de odihnă suplimentar pe locuri de muncă şi\nîn funcţie de condiţiile de desfăşurare a activităţii\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>CAPITOLUL I\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Se acordă 3 zile de concediu de odihnă suplimentar pentru:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Personalul care lucrează la:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)dezinfecţie, dezinsecţie. deratizare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)staţii de colectare şi neutralizare a deşeurilor periculoase;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)ergoterapie din unităţi, secţii şi compartimente de psihiatrie,\nncuropsihiatrie, psihiatric pediatrică şi neurologie pediatrică;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)spălarea manuală, călcatul manual al confecţiilor şi echipamentelor,\nprecum şi călcatul cu presa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)personalul care lucrează în centrale telefonice cu 100-250 posturi,\nactivitate permanentă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Personalul care îngrijeşte şi creşte animale de laborator, precum şi\ncel care lucrează cu acestea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Personalul medico-sanitar şi sanitar auxiliar care lucrează în\ncabinetele de consultaţii din ambulatoriile de specialitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Personalul sanitar din unităţi farmaceutice care au sediul în\nunităţi, secţii, compartimente şi cabinete de consultaţii de tuberculoză\nactivă şi boli infccţioase.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Muncitorii de întreţinere şi deservire a utilajelor cu zgomot ce\ndepăşeşte 90 dB, certificate de autoritatea competentă în domeniu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Personalul care utilizează materiale dentare (alte substanţe preparate\ncu solvenţi aromatici).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Personalul care lucrează în bucătăriile unităţilor sanitare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>CAPITOLUL 2\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Se acordă 4 zile de concediu de odihnă suplimentar pentru:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Personalul care lucrează în laboratoare sau compartimente de\nmicroproducţie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Personalul care lucrează în:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)activitatea de prevenire şi combatere a bolilor transmisibile;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)ergoterapie din unităţi, secţii şi compartimente cu paturi, cu bolnavi\ncronici irecuperabili.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Personalul sanitar care lucrează în secţii şi compartimente, cu\npaturi, de copii distrofici.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Personalul care lucrează direct la cercetarea şi producţia serurilor\nşi a vaccinurilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Muncitorii şi personalul dc administraţie din unităţi şi secţii\nexterioare, cu paruri, de tuberculoză activă şi de boli infecţioase.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Personalul sanitar din cabinete de consultaţii de tuberculoză şi boli\ninfecţioase.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Personalul care lucrează în laboratoare sau compartimente de cercetări\nşi analize chimice, toxicologice, biologice, biochimice, microbiologice,\nvirusologice, inframicrobiologice, parazitologice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Personalul medico-sanitar şi sanitar auxiliar care lucrează în\nunităţi, secţii şi compartimente, cu paturi, de traumatologie şi\nortopedie, precum şi în alte secţii şi compartimente cu paturi, altele\ndecât cele menţionate în prezentul contract, la celelalte\ncapitolc\u002Falineate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Personalul care lucrează pe calculatoare de birou (laptop\u002Fdesktop),\nactivitate de minim 70% din timpul de lucru.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>CAPITOLUL 3\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Se acordă 5 zile de concediu de odihnă suplimentar pentru:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Personalul care lucrează la repararea şi întreţinerea aparaturii de\nradiologie şi roentgenterapie. medicină nucleară, igiena radiaţiilor\nnucleare, terapie cu energii înalte şi de fizioterapie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Personalul care efectuează analize chimice, toxicologice, biologice şi\nbiochimice din laboratoare şi compartimente de medicină legală.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Personalul care lucrează în centrale telefonice cu peste 250 dc posturi,\nactivitate permanentă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Personalul care prestează activităţi în centrale termice pe bază de\ncombustibil solid şi lichid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Personalul care lucrează în activităţi de\nfizio-electro-maso-termo-balneo-terapie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Personalul sanitar care lucrează în staţiile centrale de\nsterilizare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>CAPITOLUL 4\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Se acordă 6 zile de concediu de odihnă suplimentar pentru:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Personalul care manipulează şi utilizează mercurul la construirea,\nrepararea şi întreţinerea, etalonarea şi verificarea aparatelor de măsură\nşi control cu mercur, precum şi a întrerupătoarelor cu mercur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Personalul care lucrează în laboratoare nediferenţiate de analize\nmedicale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Personalul care lucrează în spălătorii din unităţi sanitare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Personalul sanitar din cabinetele de consultaţii de psihiatric şi\nneuropsihiatrie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Personalul medico-sanitar şi auxiliar sanitar care Iucreazăîn blocul\noperator şi blocul dc naşteri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Personalul medical din grădiniţe, şcoli, licee şi universităţi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>CAPITOLUL 5\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Se acordă 8 zile de concediu de odihnă suplimentar pentru:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Personalul sanitar din unităţi, secţii şi compartimente, cu paturi, de\ntuberculoză activă şi de boli infecţioase.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Personalul medico-sanitar şi auxiliar sanitar care lucrează în\nunităţi, secţii şi compar.imente, cu paturi, de neurochirurgie şi\narşi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Personalul medico-sanitar şi auxiliar sanitar care lucrează în\nunităţi, secţii şi compar.imente, cu paturi, de neurochirurgie şi arşi,\ningrijiri paleative, secţii si compartimente de oncologic medicala, oncologic\npediatrica, radioterapie, hematologic oncologica, transplant dc organe ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Personalul medico-sanitar şi auxiliar sanitar care lucrează în\nactivitatea de anestezie, terapie intensivă, terapie acută, hemodializă,\nUPU, CPU.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Personalul medico-sanitar şi auxiliar sanitar care lucrează pe\nambulanţe şi şaiupe de ambulanţă, pentru asieurarea asistentei medicale de\nurgenţă şi transport sanitar în teren, precum şi\noperator...................\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>CAPITOLUL 6\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Se acordă 9 zile de concediu de odihnă suplimentar pentru:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Personalul care îşi desfăşoară activitatea în:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)unităţi nucleare dc categoria I de risc radiologie; h) unităţi\nnucleare de categoria a Il-a de risc radiologie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>CAPITOLUL 7\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Se acordă 10 zile de concediu de odihnă suplimentar pentru:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Personalul care lucrează la autopsie, prosecturi, în săli de disecţie\nşi în laboratoare sau compartimente de anatomie patologică şi de medicină\nlegală.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Personalul care îşi desfăşoară activitatea în:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)unităţi nucleare de categoria a IlI-a dc risc radiologie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)unităţi nucleare de categoria a IV-a dc risc radiologie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>NOTĂ:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Salariaţii care lucrează la unul din locurile de muncă prevăzute în\nprezenta anexă şi care dau dreptul la mai multe concedii de odihnă\nsuplimentare vor primi un singur concediu de odihnă suplimentar, şi anume pe\ncel mai mare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANEXA Nr. 6\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Echipamentul de protecţie\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-încălţăminte - 1 \u002Fan;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-uniforma\u002F halat de doc\u002Fsalopeta - 2\u002Fan;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-halate dc molton - sistem pavilionar- 1 la 2 ani:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-pelerine de ploaie - 1\u002Fan:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-cizme elcctroîzolante - 1\u002Fan;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-mănuşi electroizolante - I\u002Fan;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-calote - 3\u002Fan;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-mănuşi şi măşti - după necesităţi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-şorţuri - după necesităţi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-cizme de cauciuc;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-cască de protecţie - după necesităţi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ochelari de protecţie - după necesităţi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-centură de siguranţă - după necesităţi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Materiale igenico-sanitare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)se acordă întregului personal;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-săpun - l\u002Flună\u002Fpersoană;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-hârtie igienică - l\u002Flună\u002Fpersoană;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-perii de unghii - 1\u002Fan\u002Fpersoană.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)substanţe dezinfectante de uz personal următorului personal:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-instalator sanitar;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-spălătoreasă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-personalului de la staţia de neutralizare deşeuri medicale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-personalului de la rampa dc gunoi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-personalului de curăţenie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANEXA Nr. 7\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Hărţuirea\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Hărţuirea reprezintă fapta celui care, in mod repetai, urmăreşte,\nfara drept sau fara un interes legitim, o persoana ori ii supraveghează\nlocuinţa, locul de munca sau alte locuri frecventate de către aceasta,\ncauzandu-1 astfel o stare de temere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Hărţuirea morală la locul de munca este un comportament iraţional,\nrepetat, fata de un angajat sau un grup de angajaţi, care poate include\nfenomene de violenta fizica si psihica, constituind un risc pentru sanatatea si\nsecuritate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Hartuirea poate implica o exercitare greşita sau abuziva a unei funcţii,\nagresiune verbal sau fizica, discreditarea activitatii unui coleg sau izolarea\nsociala a cestuia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Hărţuirea sexuală reprezintă orice formă de comportament nedorit,\nconstând în contact fizic, cuvinte, gesturi sau alte mijloace indecente,\nmateriale vizuale ofensatoare, invitaţii compromiţătoare, cereri de favoruri\nsexuale sau orice altă conduită cu conotaţii sexuale, care afectează\ndemnitatea, integritatea fizică şi psihică a persoanelor la locul de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.a) Angajatorul nu va permite şi nu va tolera hărţuirea de nici un fel\nla locul de muncă şi va face public faptul că încurajează raportarea\ntuturor cazurilor de hărţuire, indiferent cine este ofensatorul.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Angajatorul va informa toţi salariaţii de regulile dc conduită ce\ntrebuie respectate şi de sancţiunile aplicabile, în cazul încălcării\nacestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Angajatorul va include hărţuirea pe agenda sesiunii de instruire a\npersonalului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Angajatorul, împreună cu reprezentanţii sindicatelor, va oferi\nconsiliere şi asistenţă victimelor actelor de hărţuire, va conduce\ninvestigaţia în mod strict confidenţial şi, în cazul confirmării actului\nde hărţuire, va propune măsuri disciplinare corespunzătoare. Acestea pot\nmerge de la avertisment până la concedierea disciplinară a\nhărţuitorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Persoana care se consideră hărţuită va raporta incidentul printr-o\nplângere în scris, care va conţine relatarea detaliată a incidentului\nreclamat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Reclamatiile de hărţuire beneficiază de confidenţialitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Comisia va comunica răspuns reclamantului, în termen legal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Investigatorii vor cerceta faptele cu atenţie, iar la terminarea\ninvestigaţiei vor comunica părţilor implicate rezultatul anchetei şi ccca\nce se intenţionează să se facă, într-un termen cc nu va depăşi 8\nsăptămâni de la depunerea plângerii. Pe parcursul anchetei nu vor fi admise\nreferiri cu privire la stilul de viaţă al reclamantului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Dacă se stabileşte că a avut loc un act de hărţuire, hărţuitorului\ni se vor aplica sancţiuni disciplinare corespunzătoare, în tennen legal.\nVictima nu poate fi transferată împotriva voinţei sale. Măsurile vor fi\ncomunicate în scris şi reclamantului, şi reclamatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Dacă se stabileşte că nu a avut loc hărţuirea, se va comunica\nreclamantului care, dacă doreşte, se poate adresa justiţiei.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.Dacă actul de hărţuire la locul de muncă vine din partea unei\npersoane care nu este angajată în unitatea respectivă, victima se va adresa\nşefului ierarhic.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.Dosarele cu plângerile de hărţuire vor fi păstrate confidenţial cel\npuţin 3 ani de la data rezolvării lor. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.Orice fel de represalii, în urma unei plângeri dc hărţuire, atât\nîmpotriva reclamantului, cât şi împotriva oricărei persoane care ajută la\ninvestigarea cazului, vor fi considerate acte discriminatoare şi vor fi\nsancţionate conform legii în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16.în cazul în care ancheta stabileşte că reclamantul a adus acuzaţii\nfalse, cu rea-credinţă. acesta va răspunde potrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17.Comisia va informa conducerea anual despre numărul de sesizări primite,\ndespre natura acestora şi despre avizul dat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANEXA Nr. 8\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Procedura cercetării disciplinare prealabile\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\"Etapele obligatorii ale procedurii de cercetare disciplinară prealabilă\nsunt următoarele:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>1)înştiinţarea conducerii unităţii, cu privire la înfăptuirea\nunei abateri disciplinare.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sesizarea trebuie să fie formulată în scris şi trebuie să primească\nnumăr de înregistrare la registratura angajatorului. De regulă, sesizarea\neste întocmită de superiorul direct al salariatului în cauză sau de oricare\naltă persoană salariată, care sesizează abaterea. Există şi posibilitatea\nca angajatorul să se autosesizeze cu privire la înfăptuirea unei abateri\ndisciplinare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>2)Numirea comisiei de cercetare disciplinară\nprealabilă.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angajatorul, prin reprezentantul său legal, numeşte comisia de cercetare\ndisciplinară prealabilă printr-o decizie scrisă, care are obligatoriu număr\nde înregistrare. Unul dintre membrii comisiei de cercetare disciplinară\nprealabilă, va fi numit, prin decizia anterior menţionată, ca preşedinte de\ncomisie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pentru fiecare membru titular al comisiei de disciplină, se desemnează în\naceleaşi condiţii şi prin aceiaşi act administrativ câte un membru\nsupleant. Membrul supleant îşi desfăşoară activitatea în absenţa\nmembrului titular corespunzător din comisia de disciplină. Poate fi desemnat\nmembru în comisia de disciplină, salariatul care îndeplineşte următoarele\ncondiţii:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)are o bună reputaţie profesională şi o conduită corespunzătoare în\nexercitarea funcţiei sale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)arc studii superioare şi\u002Fsau de specialitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)are o vechime în muncă mai marc de 3 ani;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)se află pe aceeaşi treaptă profesională sau pe o treaptă superioară\npersoanei cercetată;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)nu a fost sancţionat disciplinar în ultimele 12 luni şi\u002Fsau nu se află\nîn curs de cercetare disciplinară.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>3)Convocarea salariatului. \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Comisia, numită prin decizie a angajatorului, îl va convoca în scris pe\nsalariatul cercetat, cu cel puţin 5_ (cinci) zile lucrătoare înainte de\ncercetarea disciplinară prealabilă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>în convocare vor fl precizate în mod obligatoriu obiectul, data, ora şi\nlocul întrevederii. Neprezentarca salariatului la convocare fără un motiv\nobiectiv dă dreptul angajatorului să dispună sancţionarea fără efectuarea\ncercetării disciplinare prealabile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>în acest caz, se va încheia un proces-verbal semnat de cei ce sunt\nprezenţi (membrii comisiei) în care se va arăta că salariatul nu a dat curs\nconvocării, neformulând astfel apărări în favoarea sa; în conţinutul\nprocesului-verbal, comisia propune aplicarea unei anumite sancţiuni, conform\nprevederilor Codului Muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>4)Audierea salariatului cercetat disciplinar. \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>în cadrul cercetării disciplinare se vor stabili.............. acestora,\nfi............. şi orice date concludente pe baza cărora să se poată\nstabili existenţa sau inexistenta vinovăţiei salariatului convocat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ascultarea şi verificarea apărărilor salariatului cercetat sunt\nobligatorii, acesta având dreptul să formuleze şi să susţină toate\napărările în favoarea sa şi să ofere comisiei împuternicite să realizeze\ncercetarea, toate probele şi motivaţiile pe care le consideră necesare,\nprecum şi dreptul să fie asistat ori reprezentat, la cererea sa, de către un\nreprezentant al sindicatului al căui membru este. Salariatul are dreptul să\ncunoască toate actele şi faptele cercetării disciplinare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cu ocazia audierii, salariatul va întocmi o \"Notă explicativă scrisă\",\nîn care va răspunde cu privire la toate întrebările adresate de membrii\ncomisiei de cercetare disciplinară prealabilă. La finalul audierii, se va\nîntocmi un proces-verbal de şedinţă, care va fi semnat de toate persoanele\nprezente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>5)Propunerea sancţionării disciplinare\u002Fclasării\nsesizării.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)Comisia propune aplicarea unei sancţiuni disciplinare după finalizarea\ncercetării disciplinare prealabile. Comisia propune conducerii unităţii\nsancţiunea disciplinară aplicabilă în urma analizei probelor avute la\ndosarul privind cercetarea disciplinară şi a motivaţiilor prezentate de\npersoana în cauză.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Lucrările comisiei de cercetare disciplinară se consemnează într-un\nraport, care va fi înaintat conducerii angajatorului. în respectivul raport\nse va propune aplicarea unei sancţiuni disciplinare sau, după caz, clasarea\nsesizării.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Sesizarea se clasează în următoarele situaţii:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)sesizarea nu a fost depusă în termen de cel mult 30 de zile de la data\nsăvârşirii faptei sesizate ca abatere disciplinară;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)sesizarea nu conţine: datele de identificare ale persoanei care a\nformulat sesizarea, semnătura, descrierea faptei care constutie obiectul\nsesizării, datele de identificare ale salariatului a cărui faptă este\nsesizată ca abatere disciplinară;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)priveşte acelaşi salariat şi aceeaşi faptă săvârşită în\naceleaşi circumstanţe pentru care s- a desfăşurat procedură de cercetare\nprealabilă disciplinară şi s-a propus aplicarea unei sancţiuni disciplinare\nsau clasarea sesizării;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) .când comisia de cercetare disicplinară prealabilă constată că nu\nsunt întrunite condiţiile legale pentru aplicarea unei sancţiuni\ndisciplinare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>6)Emiterea deciziei de sancţionare disciplinară. \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angajatorul dispune aplicarea sancţiunii disciplinare printr-o decizie în\nformă scrisă, în termen de 30 (treizeci) de zile calendaristice de la data\nluării la cunoştinţă despre săvârşirea abaterii disciplinare (data la\ncare a fost înregistrată sesizarea privind abaterea disciplinară), dar nu\nmai târziu de 6 (şase) luni de la data săvârşirii faptei.' Sancţiunile\ndisciplinare care vor putea fi aplicate salariaţilor sunt cele prevăzute\nde\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1 Conform Deciziei înaltei Curţi de Casaţie şi Justiţie nr.\n        16\u002F2012 a Completului competent să judece recursul în interesul\n        legii, momentul dc la care începe să curgă termenul de 30 de zile\n        calendaristice pentru aplicarea sancţiunii disciplinare Oemitcrca\n        Deciziei de sancţionare) este data înregistrării raportului final al\n        cercetării disciplinare prealabile la registratura unităţii.\n        Deciziile date de 1CCJ asigură o practică unitară a instanţelor şi\n        sunt ob.....................................................\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Codul Muncii. Sub sancţiunea nulităţii absolute, nicio măsură, cu\nexcepţia avertismentului scris, nu poate fl dispusă fără o cercetare\ndisciplinară prealabilă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>7)Comunicarea Deciziei de sancţionare disciplinară. \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Decizia de sancţionare se comunică personal salariatului în cel mult 5\n(cinci) zile dc la data emiterii şi produce efecte de la data comunicării.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>8)Modalitatea de contestare a deciziei de sancţionare. \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Decizia de sancţionare poate fi contestată de către salariat la\ninstanţele de judecată competente în termen de 30 dc zile calendaristice de\nla data comunicării. ”\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANEXA Nr. 9\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>LISTA\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>unităţilor cu personalitate juridică aflate în administrarea\u002Fsubordinea\nAdministraţiei Spitalelor şi Serviciilor Medicale Bucureşti în care se\naplică prezentul contract colectiv de muncă la nivel de grup de unităţi\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>-Spitalul Clinic dc Chirurgie Oro-Maxilo-Facială Prof. Dr. Dan\nTeodorescu:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Spitalul de Pneumoftiziologie Sf. Ştefan:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Spitalul Clinic de Urgenţă pentru Copii Dr. V. Gomoiu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Spitalul Clinic Prof. Dr. Tli. Burghele;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Spitalul Clinic de Obstetrică Ginecologie Prof. Dr. Panait Sârbu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Spitalul Clinic de Obstetrică Ginecologie Filantropia:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Spitalul Clinic N. Malaxa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Spitalul Clinic Sf. Maria;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Spitalul Clinic de Bolnavi Cronici şi Geriatrie Sf. Luca:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Centrul de Boli Reumatismale Dr. I. Stoia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Spitalul Clinic de Nefrologie Dr. Carol Davila;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Spitalul Clinic de Boli lnfecţioase şi Tropicale Dr. Victor Babeş:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Spitalul Clinic de Ortopedic, Traumatologie şi TBC Osteoarticular\nFoişor;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Spitalul Clinic Colţea;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Spitalul Clinic Dr. I. Cantacuzino;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Spitalul Clinic Colentina;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Spitalul Clinic de Psihiatrie Prof. Dr. Alexandru Obregia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Spitalul Centrul de Evaluare şi Tratament al Toxicodependenţelor pentru\nTineri Sf. Stelian;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Spitalul dc Psihiatrie Titan Dr. Constantin Gorgos\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Administraţia Spitalelor şi Serviciilor Medicale Bucureşti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Listă cu unităţile cu personalitate juridică aflate în\nadministrarea\u002Fsubordinea Administraţiei Spitalelor şi Serviciilor Medicale\nBucureşti\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Spitalul Clinic Colentina\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Spitalul Clinic Colţea\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Spitalul Clinic Sf. Maria\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Spitalul Prof. Dr. Th. Burghele\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Spitalul Dr. I. Cantacuzino\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Spitalul N. Malaxa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Spitalul Carol Davila\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Spitalul Filantropia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Spitalul Panait Sârbu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.CBR Dr. I. Stoia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Spitalul Clinic de Ortopedie Traumatologie Foişor \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Spitalul Clinic de Boli Infecţioase V. Babeş \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.Spitalul de Pneumoftiziologie Sf. Ştefan \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.Spitalul Clinic pentru Copii V. Gomoiu \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.Spitalul Clinic de Psihiatrie Al. Obregia \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16.Spitalul de Psihiatrie Dr. Constantin Gorgos\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17.Centrul de Evaluare şi Tratament al Toxicodependenţilor Sf. Stelian \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18.Spitalul de Boli Cronice Sf. Luca \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>19.Spitalul de Chirurgie OMF Prof. Dr. Dan Theodorescu 20.ASSMB - Reţeaua\nde Medicină Şcolară\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start":44,"cbamemtrad":48,"trainingprogrammes":52,"pensionfund":56,"unemploymentfund":60,"contracttrial":64,"sicknessmaxdays":68,"disabilitypay":72,"healthcareaccess":76,"healthandsafetypolicy":80,"code_application":84,"protectiveclothing":88,"hiv":92,"hivpolicy":96,"riskassessment":100,"paidpaternityleave":104,"childcare":108,"deathrelatives":112,"marriage":116,"discrimination":119,"sexualhar":123,"equalitymonitoring":127,"strikes_trigger":131,"hourspday_select":135,"dayspweek_select":139,"MAXHOURS_trigger":143,"PAIDLEAV_trigger":147,"bankholidays1":151,"TRADEUNLEAV_trigger":155,"WAGES_trigger":159,"NOCTPREM_trigger":163,"ANNLEAVE_trigger":167,"OVERTIME_trigger":171,"mealvouchers":175},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_start","(1) Prezentul contract colectiv dc muncă","(1) Prezentul contract colectiv dc muncă este încheiat pe o perioadă de 2\nani de la data intrării sale în vigoare. Părţile au convenit ca data\nintrării sale în vigoare să fie 01.09.2020.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"cbamemtrad","2. UNIUNEA SINDICALĂ SANITAS BUCUREŞTI (","2. UNIUNEA SINDICALĂ SANITAS BUCUREŞTI (USSB)\n\n3.FEDERAŢIA SINDICALA HIPOCRAT",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"trainingprogrammes","CAPITOLUL 7 Formarea profesională ","CAPITOLUL 7 \n\nFormarea profesională ",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"pensionfund","k). la data îndeplinirii cumulative a co","k). la data îndeplinirii cumulative a condiţiilor de vârstă standard şi\na stagiului minim de cotizare pentru pensionare sau, cu caracter excepţional,\npentru salariata care optează în scris pentru continuarea executării\ncontractului individual de muncă, în termen de 30 de zile calendaristice\nanterior împlinirii condiţiilor de vârstă standard.şi a stagiului minim de\ncotizare pentru pensionare, la vârsta de 65 de ani; la data comunicării\ndeciziei de pensie în cazul pensiei de invaliditate de gradul III, pensiei\nanticipate parţiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limită de vârstă cu\nreducerea vârstei standard de pensionare; la data comunicărideciziei medicale\nasupra capacităţii de muncă în cazul invalidităţii de gradul I sau TT.",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"unemploymentfund","(1)în cazul concedierii colective salari","(1)în cazul concedierii colective salariaţii beneficiază de măsuri\nactive de combatere a şoma..............condiţiile prevăzute de lege.\n\n(2)în cazul concedierii pentru motive care nu ţin de persoana\nsalariaţilor, angajatorul va dispune îndeplinirea tuturor măsurilor sociale\nşi de trecere în şomaj a salariaţilor concediaţi.",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"contracttrial","(1)Pentru verificarea aptitudinilor sala","(1)Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea\ncontractului individual de muncă se poate stabili o perioadă de probă de cel\nmult 90 de zile calendaristice pentru funcţiile de execuţie şi de cel mult\n120 de zile calendaristice pentru funcţiile de conducere, urmând ca\nperioadele exacte să fie stabilite, prin contracte colective la nivelul\nfiecărei unităţi.",{"bindId":69,"name":70,"text":71},"sicknessmaxdays","(6)Salariatul are dreptul la concediu dc","(6)Salariatul are dreptul la concediu dc odihnă anual şi în situaţia în\ncare incapacitatea temporară de muncă se menţine, în condiţiile legii, pe\nîntreaga perioadă a unui an calendaristic, angajatorul fiind obligat să\nacorde concediul de odihnă anual într-o perioadă de 18 luni începând cu\nanul următor celui în care acesta s-a aflat în concediu medical.",{"bindId":73,"name":74,"text":75},"disabilitypay","Art. 70. Angajatorul are obligaţia să as","Art. 70.\n\nAngajatorul are obligaţia să asigure toţi salariaţii pentru risc de\naccidente de muncă şi boli profesionale, în condiţiile legii.",{"bindId":77,"name":78,"text":79},"healthcareaccess","Art. 144. Personalul din sistemul sanita","Art. 144.\n\nPersonalul din sistemul sanitar beneficiază de servicii medicale, tratament\nşi medicaţie, în regim gratuit conform prevederilor legale.",{"bindId":81,"name":82,"text":83},"healthandsafetypolicy","CAPITOLUL 3 Condiţii privind sănătatea ş","CAPITOLUL 3\n\nCondiţii privind sănătatea şi securitatea în muncă",{"bindId":85,"name":86,"text":87},"code_application","(2)Pentru a se asigura participarea sala","(2)Pentru a se asigura participarea salariaţilor la elaborarea şi\naplicarea deciziei în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă,\npotrivit Legii securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319\u002F2006, cu\nmodificările şi completările ulterioare, la nivelul unităţilor se vor\norganiza, după caz, comitete de securitate şi sănătate în muncă.",{"bindId":89,"name":90,"text":91},"protectiveclothing","Art. 83. (1) Reducerea timpului normal d","Art. 83.\n\n(1) Reducerea timpului normal de lucru şi alimentaţia compensatorie de\nprotecţie se acordă obligatoriu de către angajator, în conformitate cu\nprevederile Anexei nr. 4, conform legislaţiei in vigoare aplicabile.\n\n(2)Echipamentul de protecţie se asigură de către angajator, potrivit\nnormelor legale în vigoare, privind cerinţele minime de securitate şi\nsănătate pentru utilizarea de către lucrători a echipamentelor individuale\nde protecţie la locul de muncă.\n\n(3)Materialele igienico-sanitare. precum şi echipamentul de protecţie sunt\nasigurate obligatoriu de către angajator, în cantitatea şi de calitatea\nnecesare asigurării unei asistenţe medicale corespunzătoare, potrivit Anexei\nnr. 6, conform legislaţiei in vigoare aplicabile.",{"bindId":93,"name":94,"text":95},"hiv","(2)Angajatorul va asigura cadrelor medic","(2)Angajatorul va asigura cadrelor medicale, gratuitate pentru efectuarea\ntestelor HIV, HVB, HVC şi, la cererea acestora, pentru vaccinarea împotriva\nhepatitei de tip B şi C.",{"bindId":97,"name":98,"text":99},"hivpolicy","(1)Angajatorul este obligat să asigure, ","(1)Angajatorul este obligat să asigure, pe cheltuiala sa, servicii de\nmedicina muncii prevăzute de lege, cel puţin o dată pe an, precum şi - în\nfuncţie de unitatea angajatoare, respectiv dacă plata se poate efectua din\nfonduri proprii ale angajatorului - examinarea medicală gratuită şi\ncompletă a salariaţilor, la cererea acestora, potrivit reglementărilor în\nvigoare.",{"bindId":101,"name":102,"text":103},"riskassessment","a)să prevină expunerea salariatelor grav","a)să prevină expunerea salariatelor gravide şi\u002Fsau mame, lăuze şi\u002Fsau\ncare alăptează, la riscuri ce Ic pot afecta sănătatea şi securitatea, în\nsituaţia în care rezultatele evaluării evidenţiază astfel de riscuri şi\nsă nu le constrângă pe acestea să presteze o muncă dăunătoare\nsănătăţii sau stării lor de graviditate ori copilului nou-născut;",{"bindId":105,"name":106,"text":107},"paidpaternityleave","h). concediu paternal - 5 zile sau 15 zi","h). concediu paternal - 5 zile sau 15 zile, după caz, conform legii.",{"bindId":109,"name":110,"text":111},"childcare","(1) După efectuarea concediului legal ac","(1) După efectuarea concediului legal acordat pentru îngrijirea copilului\nîn vârstă dc până la 2 ani, salariata membră de sindicat poate beneficia\ndc încă 3 (trei) luni concediu fără plată, postul rămânând temporar\nvacant şi neputând fi desfiinţat pe timpul cât aceasta se află în\nasemenea situaţie.",{"bindId":113,"name":114,"text":115},"deathrelatives","d)decesul soţului\u002Fsoţiei, copilului, rud","d)decesul soţului\u002Fsoţiei, copilului, rudelor de gradul I - 5 zile;",{"bindId":117,"name":118,"text":118},"marriage","a)căsătoria salariatului - 5 zile;",{"bindId":120,"name":121,"text":122},"discrimination","(2) La stabilirea şi la acordarea salari","(2) La stabilirea şi la acordarea salariului este interzisă orice\ndiscriminare pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice,\nvârstă, apartenenţă naţională, rasă, culoare, etnic, religie, opţiune\npolitică, origine socială, handicap, situaţie sau responsabilitate\nfamilială, apartenenţă ori activitate sindicală.",{"bindId":124,"name":125,"text":126},"sexualhar","Art. 143. Pentru asigurarea respectării ","Art. 143. \n\nPentru asigurarea respectării demn ităţii tuturor salariaţilor, prin\nregulamentele interne de la nivel de unitate, se stabilesc prevederi exprese de\nprevenire şi combatere a situaţiilor de violenţă, de hărţuire de orice\ntip, inclusiv de hărţuire sexuală la locul de muncă, definite conform\nlegii, în conformitate cu Anexa nr. 7.",{"bindId":128,"name":129,"text":130},"equalitymonitoring","(2)La angajare şi la stabilirea drepturi","(2)La angajare şi la stabilirea drepturilor individuale, angajatorii vor\nasigura egalitatea de şanse şi tratament pentru toţi salariaţii, fără\ndiscriminări directe sau indirecte, bazate pe criterii de sex. orientare\nsexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenenţă naţionala, rasă,\nculoare, etnie, religie, opţiune politică, origine socială, handicap,\nsituaţie sau responsabilitate familială, apartenenţă ori activitate\nsindicală sau orice alt criteriu care are ca scop sau efect restrângerea sau\nînlăturarea recunoaşterii, folosinţei sau exercitării drepturilor\ndecurgând din contractele colective de muncă. în acest sens, cel puţin un\nreprezentant al sindicatului reprezentativ in unitate sau, unde nu exista\nsindicat reprezentativ, un reprezentant al sindicatelor semnatare ale\ncontractului colectiv de munca va participa in calitate de observator la\ndesfasurarea probelor concursurilor\u002Fexemenelor pentru ocuparea posturilor\nvacante sau temporar vacante din ASSMB şi din unităţile sanitare aflate in\nsubordinea ASSMB, conform legislaţiei in vigoare.",{"bindId":132,"name":133,"text":134},"strikes_trigger","b)pentru exercitarea, în condiţiile legi","b)pentru exercitarea, în condiţiile legii, a dreptului la grevă şi a\ndrepturilor sindicale.",{"bindId":136,"name":137,"text":138},"hourspday_select","(1)Pentru salariaţii angajaţi cu normă î","(1)Pentru salariaţii angajaţi cu normă întreagă, durata normală a\ntimpului de muncă este de 8 ore pe zi şi de 40 de ore pe săptămână, cu\nexcepţia cazurilor prevăzute de legislaţia în vigoare.",{"bindId":140,"name":141,"text":142},"dayspweek_select","(1)Repartizarea timpului de muncă în cad","(1)Repartizarea timpului de muncă în cadrul săptămânii este, de\nregulă, uniformă, de 8 orc pc zi timp de 5 zile. cu două zile de repaus.",{"bindId":144,"name":145,"text":146},"MAXHOURS_trigger","(1)Durata maximă legală a timpului de mu","(1)Durata maximă legală a timpului de muncă nu poate depăşi 48 de ore\npe săptămână, inclusiv orele suplimentare.",{"bindId":148,"name":149,"text":150},"PAIDLEAV_trigger","(1)Durata minimă a concediului de odihnă","(1)Durata minimă a concediului de odihnă anual este de 21 de zile\nlucrătoare.",{"bindId":152,"name":153,"text":154},"bankholidays1","Art. 114. Durata zilnică a timpului de m","Art. 114.\n\nDurata zilnică a timpului de muncă de 12 ore va fi urmată de o perioadă\nde repaus de 24 de ore.\n\nArt. 115.\n\nZilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează sunt:\n\n-1 şi 2 ianuarie;\n\n-24 ianuarie;\n\n-Vinerea marc dinaintea Paştelui;\n\n-prima şi a doua zi de Paşti;\n\n-1 mai;\n\n-1 iunie;\n\n-prima şi a doua zi de Rusalii;\n\n-Adormirea Maicii Domnului;\n\n-30 noiembrie;\n\n- 1 decembrie:\n\n-prima şi a doua zi de Crăciun:\n\n-2 zile pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase anuale,\ndeclarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creştine,\npentru persoanele aparţinând acestora.\n\n-7 aprilie - Ziua Mondială a Sănătăţii.",{"bindId":156,"name":157,"text":158},"TRADEUNLEAV_trigger","(1)Angajatorul recunoaşte drepturile sal","(1)Angajatorul recunoaşte drepturile salariaţilor reprezentaţi de\norganizaţiile sindicale, afiliate organizaţiilor semnatare ale prezentului\ncontract colectiv de muncă de a susţine şi- de a participa neîngrădit la\nacţiuni sindicale, potrivit prevederilor legale, în această perioadă\nobligându-se să nu procedeze la angajări temporare în locul celor aflaţi\nîn grevă.",{"bindId":160,"name":161,"text":162},"WAGES_trigger","CAPITOLUL 4 Salarizarea şi alte drepturi","CAPITOLUL 4 \n\nSalarizarea şi alte drepturi salariate",{"bindId":164,"name":165,"text":166},"NOCTPREM_trigger","(2) Personalul care. potrivit programulu","(2) Personalul care. potrivit programului normal de lucru. îşi\ndesfăşoară activitatea între orele 22.00 şi 6.00 beneficiază, pentru\norele lucrate în acest interval, de un spor pentru munca prestatăîn timpul\nnepţii de 25% din salariul de bază, solda de funcţie\u002Fsalariul de funcţie,\nindemnizaţia deîncadrare. dacă timpul astfel lucrat reprezintă cel puţin 3\nore de noapte din timpul normal de lucru.",{"bindId":168,"name":169,"text":170},"ANNLEAVE_trigger","(1)Pentru perioada.concediului de odihnă","(1)Pentru perioada.concediului de odihnă salariatul beneficiază de o\nindemnizaţie de concediu, în condiţiile Codului muncii, care nu poate fi mai\nmică decât salariul de bază, îndemnizaţiile şi sporurile cu caracter\npermanent cuvenite pentru perioada respectivă, prevăzute în contractul\nindividual de muncă.\n\n(2)Indemnizaţia de concediu de odihnă reprezintă media zilnică a\ndrepturilor salariale prevăzute la alin.l din ultimele 3 luni anterioare celei\nin care este efectuat concediul, multiplicată cu numărul de zile de\nconcediu.",{"bindId":172,"name":173,"text":174},"OVERTIME_trigger","3.Orele suplimentare prestate în afara p","3.Orele suplimentare prestate în afara programului normal de lucru sau în\nzilele în care nu se lucrează ori în zilele de sărbători legale se\ncompensează cu ore libere plătite sau se plătesc cu un spor la salariu,\nconform contractului colectiv de muncă aplicabil sau Legii nr. 53\u002F2003,. _\nrepublicată - Codul muncii.",{"bindId":176,"name":177,"text":178},"mealvouchers","(1) Angajatorul este obligat să acorde n","(1) Angajatorul este obligat să acorde norma de hrana\u002Ftichete de masă în\nconformitate cu prevederile legale aplicabile in domeniu;","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>Contractul colectiv de muncă la nivel de grup de unităţi aflate în administrarea\u002Fsubordinea Administraţiei Spitalelor şi Serviciilor Medicale Bucureşti pennregistrat 18.08.2020 - 2020\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Data de începere: → 2020-09-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Data de încheiere: → 2022-09-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-cbaratified\">Ratificat de: → Ministry\u003C\u002Fdiv>\n                \n                \n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Denumire industrie: → Sistemul sanitar, muncă socială, servicii personale\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Denumire industrie: → Activităţi de asistenţă în spitale\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Sector public\u002Fprivat: → în sectorul public\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Încheiat de către:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n                Nume asociaţi: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Nume sindicat: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        HIPOCRAT, CNSLR-FRATIA - Federația Sanitas Din România\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">ASIGURĂRI SOCIALE ŞI PENSII\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Contribuţia angajatorului la fondul de pensii pentru angajaţi: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Contribuţia angajatorului la fondul pentru persoane cu handicap pentru angajaţi: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Contribuţia angajatorului la fondul pentru şomaj pentru angajaţi: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">FORMARE\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programe de formare: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Ucenicii: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Contribuţia angajatorului la fondul de formare pentru angajaţi: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">BOLI ŞI INFIRMITATE\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-sicknessmaxdaysnr\">\n                Perioada maximă de zile pentru concediul medical plătit: → 540 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Dispoziţii cu privire la revenirea la locul de muncă după boală pe termen lung, ex. tratament pentru cancer: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Concediu plătit pentru ciclul menstrual: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Plată în caz de invaliditate ca urmare a accidentelor de muncă: → Da\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SĂNĂTATE ŞI SIGURANŢĂ ŞI ASISTENŢĂ MEDICALĂ\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Asistenţă medicală stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Asistenţă medicală pentru rude stabilită: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contribuţie la asigurările de sănătate stabilită: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Asigurare medicală pentru rude stabilită: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Politică pentru sănătate şi securitate stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Formare pentru sănătate şi securitate stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Îmbrăcăminte de protecţie stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Vizite medicale sau consultaţii regulate sau anuale suportate de către angajator: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Monitorizarea solicitării musculo-scheletale la staţiile de lucru, riscuri profesionale şi\u002Fsau relaţia dintre muncă şi sănătate: → Professional risks\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Ajutor pentru înmormântare: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">DISPOZIŢII PRIVIND MUNCA ŞI FAMILIA\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Concediu de maternitate plătit: → -10 săptămâni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleavepayperc\">\n                Concediu de maternitate plătit limitat la The CBA explicitly refers to the law % din salariul de bază\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Siguranţa locului de muncă după concediul de maternitate: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Interzicerea discriminării legate de maternitate: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Interzicerea supunerii salariatelor gravide sau care alăptează la munci periculoase sau nesănatoase: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Evaluarea riscurilor la locul de muncă privind securitatea şi sănătatea femeilor gravide sau care alăptează: → Da\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Disponibilitatea alternativelor la locurile de muncă periculoase sau nesănătoase pentru salariatele gravide sau care alăptează: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Dispensă pentru consultaţii prenatale: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Interzicerea screeningului pentru sarcină înainte de reglementarea lucrătorilor non-standard: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Interzicerea screeningului pentru sarcină înainte de promovare: → Nu\u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Facilităţi pentru mamele care alăptează: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Facilităţi oferite de angajator pentru îngrijirea copiilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Facilităţi subvenţionate de angajator pentru îngrijirea copiilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Şcolarizare\u002Fsubvenţii monetare pentru educaţia copiilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Concediu plătit pe an în cazul îngrijirii rudelor: → The CBA explicitly refers to the law zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Concediu de paternitate plătit: → 5 zile\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Durata concediului în zile, în cazul decesului unei rude: → 5 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">ASPECTE LEGATE DE EGALITATEA DINTRE FEMEI ŞI BĂRBAŢI\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Remunerare egală pentru muncă de valoare egală: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Clauze ale discriminării la locul de muncă: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Şanse egale pentru promovarea în rândul femeilor: → Nu\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Şanse egale pentru formare şi recalificare în rândul femeilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Ofiţer din partea sindicatului pentru egalitatea dintre femei şi bărbaţi la locul de muncă: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Clauze privind hărţuirea sexuală la locul de muncă: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Clauze privind violenţa la locul de muncă: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Concediu special pentru angajaţii supuşi violenţei domestice sau în cuplu: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Sprijin pentru femeile angajate cu handicap: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitorizarea egalităţii între femei şi bărbaţi: → Da\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRACTE DE MUNCĂ\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Durata perioadei de probă: → 90 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Angajaţii cu fracţiune de normă excluşi de la orice dispoziţie: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Dispoziţii cu privire la angajaţii cu timp parţial: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Ucenicii excluşi de la orice dispoziţie: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijoburi\u002Flocuri de muncă pentru studenţi excluse din orice dispoziţie: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">ORE DE LUCRU, PROGRAME ŞI SĂRBĂTORI\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                Ore de lucru per zi: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Ore de lucru per săptămână: → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Zile de lucru per săptămână: → 5.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Nr. maxim de ore suplimentare: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Concediu anual plătit: → 21.0 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Concediu anual plătit: → 4.0 săptămâni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-bankholidays2\">\n                Sărbători legale plătite: → 1 Mai, Doua zi de Pasti, Anul nou (1 Ianuarie)\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Perioadă de repaus de cel puţin o zi pe săptămână stabilită: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Numărul maxim de duminici\u002Fsărbători legale care pot fi lucrătoare într-un an: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Concediu plătit pentru activităţi de sindicat: → -10.0 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Dispoziţii privind regimul de lucru flexibil: → Nu\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">SALARII\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Salarii determinate prin intermediul grilei de salarizare: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Ajustare pentru creşterea costurilor de trai: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Primă pentru munca de seară sau noapte\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n                    Primă pentru munca de seară sau noapte: → 125 % din salariul de bază\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Primă doar pentru munca de noapte: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ANNLEAVE_trigger\">Plată suplimentară pentru concediul anual\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Primă pentru orele suplimentare de lucru\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Primă pentru muncă în zile de duminică\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Tichete de masă\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Alocaţii pentru hrană furnizate: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchersamount\">\n                 → -9.0 per masă\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Asistenţă juridică gratuită: → Nu\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[184],{"title":37,"slug":33},[186],{"type":187,"data":188},"call_to_action_body_block",{"title":189,"description":190,"variant":191,"link":192},"Comparați contractele colective","Comparaţi articolele Contractelor Colective din România din mai multe sectoare, subiecte şi ţări","dark",{"title":189,"url":193,"description":189,"rel":194,"type":195},"\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective\u002Fcomparati-contractele-colective","follow","internal",[197],{"type":187,"data":198},{"title":189,"description":190,"variant":191,"link":199},{"title":189,"url":193,"description":189,"rel":194,"type":195},[]]