[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective\u002Fcontractul-colectiv-de-munca-din-societatea-romana-de-televiziune-2024":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":218,"content_type_view":219,"extra_breadcrumbs":220,"body":222,"body_blocks":233,"related_pages":237},3591,"contracte-colective","Contracte Colective",null,"","\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective","collective_agreements.collectiveagreementoverview","ro_RO","2025-08-13T16:29:47.056807+00:00","2026-04-02T10:36:40.371148+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3591\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"România","ro-ro",{"title":20,"slug":21},"Munca în România","munca-in-romania",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-13T18:29:47.056807+02:00","2026-04-02T12:36:40.551956+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":216,"translations":217},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"contractul-colectiv-de-munca-din-societatea-romana-de-televiziune-2024","88719bac-d1c3-11ef-b910-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fromania\u002Fcontractul-colectiv-de-munca-din-societatea-romana-de-televiziune-2024\u002Fcontractul-colectiv-de-munca-din-societatea-romana-de-televiziune-2024\u002F","CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCĂ DIN SOCIETATEA ROMÂNĂ DE TELEVIZIUNE - 2024","ROU Romanian Television Company - 2024","Romania - ROU Romanian Television Company - 2024","ROU Romanian Television Company - 2024 - Servicii IT",{"name":41,"data":42},"CCM-TVR-2024_240702_122716_241209_181156.html","\n\n\n\u003Cmeta charset=\"UTF-8\">\n\u003Ctitle>Untitled Document\u003C\u002Ftitle>\n\n\n\n\u003Ch1>CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCĂ DIN SOCIETATEA ROMÂNĂ DE TELEVIZIUNE - 2024\u003C\u002Fh1>\n\u003Ch2>CAPITOLUL I - \n  PĂRȚILE CONTRACTANTE\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Prezentul Contract Colectiv de Muncă (CCM) este convenția încheiată în formă scrisă între Angajator, pe de o parte și Salariați, de cealaltă parte.\u003Cbr>\n  Angajatorul este reprezentat, potrivit art. 102 punct 1 A lit. a) din Legea nr. 367\u002F2022, republicată, cu modificările și completările ulterioare, coroborat cu art. 18 din Legea nr. 41\u002F1994, cu modificările și completările ulterioare, de Președinte- Director General, dl. Dan Cristian Turturică, mandatat de Consiliul de Administrație al Societății Române de Televiziune prin Hotărârea nr. 71\u002F31.08.2023, să semneze CCM din SRTv.\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MEMTRAD4_1\">\n  Salariații Societății sunt reprezentați, potrivit art. 102 punct (1) B lit.a) din Legea nr. 367\u002F2022, republicată, cu modificările și completările ulterioare de Sindicatul Român al Jurnaliștilor MediaSind, organizație reprezentativă la nivelul SRTv, conform Sentinței civile nr. 5994\u002F05.07.2023, pronunțată de Judecătoria Sectorului 1 București, Secția A il-a Civilă.\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>CAPITOLUL al ll-lea  DISPOZIȚII GENERALE\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\u003Ch3>Art. 1\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tPrezentul Contract Colectiv de Muncă este negociat și încheiat de Părțile contractante pe baza și cu respectarea prevederilor legale și contractuale în vigoare și este valabil pe o perioadă de 18 de luni începând cu data de 01.01.2024. în cazul în care niciuna dintre părți nu notifică în scris începerea negocierilor pentru un nou CCM cu 60 de zile înaintea expirării, acesta se prelungește de drept cu 12 luni;\u003Cbr>\n  (2)\tDispozițiile prezentului Contract Colectiv de Muncă constituie legea părților sub condiția respectării prevederilor legale și încadrării în limitele bugetare, se aplică și produce efecte pentru toți salariații Societății Române de Televiziune, indiferent de data angajării acestora, de tipul de contract și de funcțiile pe care le dețin.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 2\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>în perioada negocierilor colective desfășurate în termenul prevăzut de lege, Angajatorul nu va iniția concedieri pentru motive care nu țin de persoana salariatului.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 3\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Negocierea unui nou Contract Colectiv de Muncă, sau Act Adițional de prelungire, urmează a fi inițiată, în condițiile legii, cu minimum de 60 zile calendaristice înaintea expirării prezentului Contract Colectiv de Muncă și nu poate dura mai mult de 45 de zile calendaristice, decât cu acordul părților.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 4\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tPărțile contractante, egale și libere în negocierea clauzelor Contractului Colectiv de Muncă, se obligă să respecte în totalitate prevederile acestuia;\u003Cbr>\n  (2)\tPărţile contractante răspund, conform legii, pentru încălcarea cu intenţie sau din culpă a acestor clauze;\u003Cbr>\n(3) Executarea Contractului Colectiv de Muncă este obligatorie pentru părți, încălcarea prevederilor sale putând atrage răspunderea materială, disciplinară, civilă sau penală a celor vinovați, după caz;\u003Cbr>\n  (4) Părțile sunt obligate să aducă la cunoștința angajaților societății prevederile acestui contract prin mijloacele tehnice de informare de care dispune fiecare dintre acestea. \u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 5\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>În cazul în care Societatea Română de Televiziune, prin efectul legii îşi pierde actualul statut juridic sau actualul statut este modificat, se reorganizează\u002Fcomasează cu alte entităţi, prevederile prezentului CCM devin prevederi-cadru ale CIM-urilor\u002FCCM din noua unitate.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 6\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1) Nici un alt act sau hotărâre a Angajatorului nu poate conţine prevederi care să contravină înţelegerilor convenite prin prezentul Contract Colectiv de Muncă;\u003Cbr>(2) Orice clauză convenită prin prezentul Contract Colectiv de Muncă, contrară legii, este lovită de nulitate.\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 7\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Părţile contractante se obligă ca, în perioada de aplicare a prezentului Contract Colectiv de Muncă, să nu promoveze şi să nu susţină proiecte de acte normative a căror adoptare ar conduce la diminuarea drepturilor ce decurg din prezentul Contract Colectiv de Muncă.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 8\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Fiecare Parte contractantă se angajează să respecte exercitarea liberă a tuturor drepturilor legale şi convenţionale ale celeilalte Părţi, conform legii.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Art. 9\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>(1) Drepturile salariaţilor nu pot face obiectul vreunei tranzacţii, prin care se urmăreşte renunţarea la acestea sau limitarea acestora, ele fiind apărate împotriva încălcărilor, abuzurilor sau arbitrariului, potrivit reglementărilor legii şi prezentului CCM;\u003Cbr>\n(2) Părţile contractante convin ca, ori de câte ori în privinţa drepturilor şi avantajelor salariaţilor ce decurg din prezentul CCM intervin reglementări legale mai avantajoase salariaţilor, ele să facă parte de drept din CCM, nefiind necesară nicio altă formalitate in acest scop, cu condiţia informării reciproce în formă scrisă.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 10\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1) Părţile contractante recunosc şi acceptă că sunt egale şi libere în negocierea contractului colectiv de muncă la nivel de SRTv şi se obligă să respecte în totalitate prevederile acestuia;\u003Cbr>\n(2) Angajatorul recunoaşte libera exercitare a dreptului sindical, conform convenţiilor internaţionale pe care România le-a ratificat, Constituţiei şi legislaţiei naţionale în vigoare;\u003Cbr>\n(3) Părţile acestui contract se angajează ferm să respecte următoarele principii:\u003Cbr>\na) cooperarea în domeniul relaţiilor de muncă şi al protecţiei sociale şi economice; \u003Cbr>b) promovarea parteneriatelor sociale şi a negocierilor colective;\u003Cbr>\nc) rezolvarea pe cale amiabilă a conflictelor de muncă;\u003Cbr>\nd) promovarea libertăţii de exprimare şi informare.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 11\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tContractul Colectiv de Muncă la nivel de SRTv reglementează drepturile și obligațiile Angajatorului și ale Salariaților privind condițiile de muncă, salarizarea, promovarea și garantarea unor relații de muncă echitabile, de natură să asigure protecția socială a salariaților, alte drepturi și obligații ce decurg din raporturile de muncă și se apiică tuturor salariaților din cadrul Societății Române de Televiziune;\u003Cbr>\n  (2)\tPărțile se vor informa reciproc cu privire la persoanele care le vor reprezenta în raporturile de colaborare;\u003Cbr>\n  (3)\tAngajatorul va analiza propunerile, opiniile și cererile făcute de reprezentanții organizației sindicale reprezentative, în legătură cu problemele legate de muncă, relațiile de muncă, protecție socială și va aduce la cunoștința acestora poziția sa;\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">\n  (4)\tLa angajare și la stabilirea drepturilor individuale, Angajatorul va asigura egalitatea de șanse și tratament pentru toți angajații, fără discriminări - directe sau indirecte - legate de rasă, naționalitate, etnie, religie, categorie socială, convingeri, vârstă, sex, orientare sexuală, afiliere sindicală sau orice alt criteriu care ar putea avea ca scop sau efect restrângerea ori înlăturarea recunoașterii, folosinței sau exercitării drepturilor care decurg din actualul contract colectiv de muncă, conform legii.\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n  \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 12\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tDrepturile salariaților prevăzute în prezentul contract colectiv de muncă sunt minimale;\u003Cbr>\n  (2)\tInterpretarea clauzelor contractului actual se face prin consens, în cadrul Comisiei Paritare. Dacă nu se realizează consensul, clauzele se interpretează potrivit dreptului comun;\u003Cbr>\n  (3)\tDacă nu se realizează acordul în cadrul Comisiei Paritare, clauzele divergente din actualul CCM se interpretează în favoarea salariatului.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 13\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tLa nivelul SRTv se constituie Comisia Paritară;\u003Cbr>\n  (2)\tCompetența, componența, organizarea și funcționarea Comisiei Paritare sunt stabilite prin regulamentul din Anexa 1 la prezentul contract;\u003Cbr>\n  (3)\tHotărârile Comisiei Paritare sunt obligatorii pentru Părți.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>CAPITOLUL III - DREPTURILE Șl OBLIGAȚIILE PĂRȚILOR CONTRACTANTE Șl ALE  SALARIAȚILOR SOCIETĂȚII ROMÂNE DE TELEVIZIUNE\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>\u003Cstrong>A.) Părțile contractante recunosc și reglementează prin prevederile prezentului C.C.M. următoarele drepturi principale și obligații ale angajatorului:\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 14 - Angajatorul are următoarele drepturi principale:\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tStabilește structura, organizarea și funcționarea seviciului public de televiziune;\u003Cbr>\n  (2)\tStabilește atribuțiile corespunzătoare pentru fiecare salariat în parte;\u003Cbr>\n  (3)\tEmite hotărâri, decizii, dispoziții și ordine cu caracter obligatoriu pentru salariați, conform prevederilor regulamentelor interne și prezentului Contract Colectiv de Munca, cu respectarea legalității acestora;\t^ \u003Cbr>\n  (4)\tControlează modul de îndeplinire de către salariații SRTv a sarcinilor de serviciu;\u003Cbr>\n  (5)\tConstată săvârșirea abaterilor disciplinare și aplică sancțiunile corespunzătoare potrivit legii. Regulamentului Intern și prezentului Contract Colectiv de Muncă;\u003Cbr>\n  (6)\tOrganizează timpul de lucru din cadrul SRTv urmărind totodată ca gradul de ocupare a activităților prevăzute în fișa postului, pentru fiecare salariat, să fie echilibrat împărțit, pentru a nu se genera situații de inechitate între volumele de muncă efectuate în cadrul SRTv de către salariați;\u003Cbr>\n  (7)\tEvaluează stadiul de implementare a activităților prevăzute în strategia Societății Române de Televiziune;\u003Cbr>\n  (8)\tConcepe, programează, organizează și finalizează toate activitățile de producție și difuzare a programelor din SRTv;\u003Cbr>\n  (9)\tElaborează Structura Organizatorică și Regulamentul de Organizare și Funcționare a SRTv și transmite spre aprobare Consiliului de Administrație, după consultarea prealabilă a partenerului social;\u003Cbr>\n  (10)\tElaborează, modifică și aprobă Regulamentul Intern al SRTv cu consultarea partenerilor sociali semnatari;\u003Cbr>\n  (11)\tSelecționează, angajează, evaluează și coordonează personalul în SRTv, în funcție de necesitățile și scopurile propuse, conform prevederilor de drept ale Legii 41\u002F1994, cu modificările și completările ulterioare;\u003Cbr>\n  (12)\tAsigură organizarea muncii pentru fiecare loc de muncă prin stabilirea de sarcini și răspunderi sub forma normelor de muncă menite să asigure utilizarea integrală și eficientă a timpului de lucru, conform prevederilor legale în vigoare.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 15 - Obligațiile Angajatorului:\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tSă informeze salariații asupra condițiilor de muncă și asupra elementelor care privesc desfășurarea relațiilor de muncă;\u003Cbr>\n  (2)\tSă se consulte cu partenerii sociali în privința deciziilor susceptibile să afecteze drepturile și interesele angajaților Societății Române de Televiziune;\u003Cbr>\n  (3)\tSă comunice semestrial salariaților, prin publicare pe site-ul SRTv, situația sintetică economică și financiară a SRTv, mai puțin informațiile exceptate de legea 544\u002F2001;\u003Cbr>\n  (4)\tSă organizeze activitatea în condiții de eficiență economică și rentabilitate, aplicând o strategie adecvată de dezvoltare, cu stabilirea unei structuri organizatorice conform obiectului de activitate, care să servească obiectivele de dezvoltare asumate de Angajator și strategiile aprobate de Consiliul de Administrație, în condițiile Legii nr.41\u002F1994, cu completările și modificările ulterioare;\u003Cbr>\n  (5)\tSă asigure: condiții de securitate și sănătate în muncă, măsuri care se impun în situații de urgență, avizele cerute de lege pentru funcționarea sediilor și punctelor de lucru ale Societății Române de Televiziune;\u003Cbr>\n  (6)\tSă elaboreze și să comunice atribuțiile de serviciu, pe compartimente și salariați, în conformitate cu dispozițiile Codului Muncii, Regulamentului de Organizare și Funcționare al Societății Române de Televiziune și a Normelor de sănătate și securitate în muncă;\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-newtech_trigger\">\n  (7)\tSă achiziționeze tehnologii avansate pentru reducerea efortului fizic în vederea diminuării factorilor nocivi și periculoși, a creșterii fiabilității echipamentelor, precum și a creșterii calității serviciilor prestate. Documentația aferentă echipamentelor, materialelor și tehnologiei utilizate trebuie să fie în limba română;\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n  (8)\tSă suporte toate cheltuielile necesare menținerii în stare buna de funcționare a autovehiculelor și echipamentelor Societății Române de Televiziune; 7\u003Cbr>\n  (9)\tSă asigure la timp plata drepturilor salariale şi drepturilor acordarea către salariati a tuturor drepturilor ce decurg din lege, din prezentul CCM şi din CIM;\u003Cbr>\n  (10)\tSă asigure formarea profesională a salariaților;\u003Cbr>\n  (11)\tSă asigure plata tuturor contribuțiilor și impozitelor aflate în sarcina sa, precum și reținerea și virarea contribuțiilor și impozitelor datorate de salariați, în condițiile legii;\u003Cbr>\n  (12)\tSă asigure gestionarea registrului general de evidență a salariaților șî operarea înregistrărilor prevăzute de lege;\u003Cbr>\n  (13)\tSă elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de salariat a solicitantului;\u003Cbr>\n  (14)\tSă asigure confidențialitatea datelor cu caracter personal ale salariaților,cu respectarea prevederilor Legii nr. 363\u002F 2018;\u003Cbr>\n  (15)\tSă asigure transportul, în condițiile legale și cu mijloace suficiente de transport, astfel ca durata acestuia să nu depășească timpul mediu de transport cu mijloacele publice, pentru următoarele categorii de SALARIAȚI, la solicitarea acestora:\u003Cbr>\n  \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli> de la și la domiciliu, în situații de urgență, pentru persoanele chemate la serviciu;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> de la și la domiciliu personalul SRTv din București și Ilfov, care își începe și încheie programul de lucru între orele 22:00 - 06:00, inclusiv pentru salariații care lucrează în tura care se încheie la ora 22:00, respectiv pentru salariații care își încheie programul la ora 06:00;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> de la și la domiciliu, personalul SRTv din subunitățile teritoriale, care își începe sau încheie programul de lucru între orele 22:00-06:00, inclusiv pentru salariații care lucrează în tura care se încheie la ora 22:00, respectiv pentru salariații care își încheie programul la ora 06:00;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>(16)\tPrin excepție de la prevederile pct. 15), în cazuri bine justificate, transportul poate fi asigurat și în afara localității, în localitățile limitrofe, la solicitarea salariatului, cu aprobarea directorului\u002Fmanagerului din a cărei structură face parte acesta;\u003Cbr>\n  (17)\tîn cazul în care nu se poate asigura trasportul conform pct. 16), SRTv va deconta contravaloarea deplasării salariatului în regim de taxi la solicitarea salariatului, cu aprobarea directorului\u002Fmanagerului din a cărei structură face parte acesta;\u003Cbr>\n  (18)\tAngajatorul se obligă să folosească prioritar resursele interne cu competențe și abilități specifice, înainte de a apela la colaborări și colaboratori externi și să evalueze posibilitatea folosirii acestora;\u003Cbr>\n  (19)Pentru angajați! care sunt de acord cu suplimentarea atribuțiilor și responsabilităților corespunzătoare unei alte funcții, Angajatorul se obligă să acorde un spor între 30% și 70% din minimul salarizării funcției din care se preiau atribuțiile. Cuantumul sporului se stabilește în acest caz de comun acord cu angajatul. Fac excepție situațiile în care, prin lege, sunt prevăzute incompatibilități pentru cumularea acestor atribuții și responsabilități;\u003Cbr>\n  (20)\tPentru angajații care își desfășoară activitatea în regim de protocol (evenimente organizate de către Administrația Prezidențială, Guvernul României sau Uniunea Europeană, sau la care TVR este broadcaster oficial\u002F\"host broadcaster\") Angajatorul se obligă să asigure ținuta completă de protocol PERSONALIZATĂ cu sigla TVR.\u003Cbr>\n  Ținuta de protocol va fi diferită pentru fiecare anotimp în parte, ținuta de protocol se va purta numai dacă vremea (ploaie, furtună, ninsoare, noroi, caniculă) permite acest lucru și confortul angajatului nu este afectat din punctul de vedere al îndeplinirii obligațiilor din fișa postului.\u003Cbr>\n  Angajații care își desfășoară activitatea în regim de protocol vor fi desemnați de șefii de compartimente (șef de servciu, director) implicați în organizarea evenimentelor de protocol, cu aprobarea Angajatorului.\tx \u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-GENEQ_trigger\">\u003Cp>\u003Cstrong>(B.)\tPărțile contractante recunosc și reglementează prin prevederile prezentului CCM următoarele drepturi principale și obligații ale salariaților Societății Române de Televiziune:\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 16- Drepturile salariaților:\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tDreptul la egalitate de șanse și de tratament;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003Cbr>\n  (2)\tDreptul la salarizare pentru munca depusă;\u003Cbr>\n  (3)\tDreptul la repaus zilnic și săptămânal;\u003Cbr>\n  (4)\tDreptul la concediul de odihnă anual;\u003Cbr>\n  (5)\tDreptul la demnitate în muncă;\u003Cbr>\n  (6)\tDreptul la securitate și sănătate în muncă;\u003Cbr>\n  (7)\tDreptul la acces la formarea profesională;\u003Cbr>\n  (8)\tDreptul la informare și consultare în condițiile legii;\u003Cbr>\n  (9)\tDreptul la protecție în caz de concediere;\u003Cbr>\n  (10)\tDreptul la negociere individuală și colectivă;\u003Cbr>\n  (11)\tDreptul de a participa la acțiuni colective;\u003Cbr>\n  (12)\tDreptul de a adera la un sindicat;\u003Cbr>\n  (13)\tDreptul de a lua parte la determinarea și ameliorarea condițiilor de muncă și a mediului de muncă;\u003Cbr>\n  (14)\tClauza de conștiință: Personalul de specialitate din cadrul SRTv, astfel cum este definit de Legea 41\u002F1994, are dreptul, fără a suferi nici un fel de consecințe:\u003Cbr>\n  a)\tSă refuze sa execute un ordin direct al șefilor ierarhici superiori sau să participe la realizarea unei producții Tv al\u002Fa cărui\u002Fcarei conținut este contrar legislației actuale sau deontologiei profesionale, invocând clauza de conștiință, conform propriilor convingeri;\u003Cbr>\n  b)\tSă refuze divulgarea surselor de informații;\u003Cbr>\n  c)\tSă-și exprime liber și în public opiniile personale în legătură cu orice evenimente sau persoane, respectând Regulamentul de Organizare și Funcționare al SRTv, Regulamentul Intern din SRTv, Statutul Ziaristului din SRTv, Codul de conduită pentru angajați și colaboratori TVR, deontologia profesională, precum și prevederile legale în vigoare;\u003Cbr>\n  d)\tSă beneficieze de sprijinul moral și material al angajatorului în privința păstrării confidențialității surselor, în toate fazele unui proces civil\u002Fpenal în care poate fi implicat, până la pronunțarea unei hotărâri definitive și irevocabile. Angajatorul, în cazul în care cunoaște sursele de informare în baza cărora jurnalistul s-a documentat și a realizat materialul editorial sau emisiunea, are obligația de a păstra confidențialitatea acestora;\u003Cbr>\n  e)\tSă refuze să semneze știrea care a fost modificată prin intervenția șefului ierarhic sau a oricărei persoane din staff-ul editorial, pe motiv că este diferită de forma inițială pe care a dat-o jurnalistul sau pe motiv că textul sau conținutul materialului se opune opiniilor și libertății de exprimare a jurnalistului;\u003Cbr>\n  f)\tClauza de conștiință se extinde asupra tuturor angajaților SRTv;\u003Cbr>\n  (15)\tAlte drepturi prevăzute de lege.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 17 - Salariaților SRTv le sunt recunoscute și respectate drepturile prevăzute de  legislația în vigoare\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tOrice tranzacţie prin care se urmăreşte renunţarea sau limitarea drepturilor recunoscute de lege şi prezental Contract Colectiv de Muncă este lovită de nulitate;\u003Cbr>\n  (2)\tOrice Salariat are dreptul de a munci Ia angajatori diferiți sau la aceiași angajator, în baza unor contracte individuale de muncă diferite, beneficiind de salariul corespunzător pentru fiecare dintre acestea, cu excepția personalului de specialitate din cadrul SRTv, așa cum este acesta definit în Legea 41\u002F1994, căruia i se aplică restricțiile aferente;\u003Cbr>\n  (3)\tAngajații nu sunt responsabili pentru accidentele produse mașinii de serviciu sau aparaturii de serviciu în cazul în care călătoresc în interes de serviciu, respectând foaia de parcurs (prejudicii cauzate de accidente rutiere, de manifestări violente, furturi etc.), cu excepția cazurilor în care se reține intenția sau culpa Salariatului.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 18\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tMunca forțată este interzisă;\u003Cbr>\n  (2)\tSe consideră muncă forțată orice muncă sau serviciu impus Salariatului sub amenințare ori pentru care acesta nu și-a exprimat consimțământul în mod liber, cu excepția cazurilor de forță majoră (cum ar fi, spre exemplu: război, catastrofe sau pericol de catastrofe precum: incendii, inundații, cutremure, epidemii ș.a., în toate circumstanțele care pun în pericol viața sau condițiile normale de existență a populației ori a unei părți a acesteia);\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpay\">\n  (3)\tTuturor Salariaților le sunt recunoscute dreptul la plată egală pentru muncă egală sau de valoare egală, dreptul la negocierea Contractului Individual de Muncă în limitele grilei de salarizare, precum și dreptul la protecție împotriva concedierii nelegale.\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n  \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 19\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tOrice Salariat are dreptul să solicite, în scris\u002Fonline, copii ale documentelor din dosarul individual, care se află la Departamentul Resurse Umane, acesta având obligația de a elibera documentele solicitate în maximum 15 zile calendaristice;\u003Cbr>\n  (2)\tOrice Salariat are dreptul să solicite, în scris\u002Fonline, informații referitoare la contribuțiile plătite de Angajator sau orice alte informații legate de veniturile salariale ale acestuia, care se află la Departamentul Economic, acesta având obligația de a furniza informațiile solicitate în maximum 30 de zile calendaristice;\u003Cbr>\n  (3)\tAngajatorul se obligă să păstreze secretul datelor cuprinse în dosarul personal al fiecărui Salariat, atât față de ceilalți Salariați, cât și față de opinia publică, cu excepția situațiilor în care însăși legea impune transmiterea datelor cuprinse într-un asemenea dosar;\u003Cbr>\n  (4)\tSalariații au obligația de a comunica Departamentului Resurse Umane orice schimbare a datelor personale care țin de raportul juridic de muncă în maximum 10 zile calendaristice de la intervenirea modificării.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 20 - Obligațiile salariaților:\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tSă respecte Regulamentul de Organizare și Funcționare al SRTv, Regulamentul Intern al SRTv, precum și prevederile prezentului Contract Colectiv de Muncă, întocmite în conformitate cu legile în vigoare;\u003Cbr>\n  (2)\tSalariații sunt obligați să păstreze în bune condiții amenajările făcute de ANGAJATOR, dispozitivele și echipamentele tehnice, precum și echipamentele de securitate a muncii și P.S.I.;\u003Cbr>\n  (3)\tSă respecte programul de lucru stabilit de Societatea Română de Televiziune și să folosească integral și judicios timpul de lucru pențru executarea  întocmai și la timp a sarcinilor și obligațiilor de serviciu; \u003Cbr>\n  (4)\tSă respecte normele de securitate și sănătate în muncă, cât și pe cele de folosire a echipamentelor de protecție și de lucru, inclusiv a normelor în situațiile de urgență;\u003Cbr>\n  (5)\tSă frecventeze cursurile organizate sau recomandate de Societatea Română de Televiziune, pe cheltuiala acesteia în cazul schimbării metodelor, procedurilor de lucru, tehnologiilor sau introducerii unor echipamente noi;\u003Cbr>\n  (6)\tSă mențină ordinea și curățenia la locul de muncă.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>C.) Părțile contractante recunosc și reglementează prin prevederile prezentului C.C.M. următoarele drepturi principale și obligații ale organizației sindicale reprezentative:\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 21 - Angajatorul asigură gratuit organizației sindicale reprezentative următoarele:\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tspațiu în incinta SRTv la sediul central și studiourile teritoriale, pentru activitatea, întâlnirile și reuniunile sindicatului;\u003Cbr>\n  (2)\tutilizarea mijloacelor electronice de comunicare (telefon, fax, internet, imprimantă, intranet și panou pentru afișaj;\u003Cbr>\n  (3)\taccesul la informații conform Legii nr. 544\u002F2001;\u003Cbr>\n  (4)\tservicii tehnice și administrative necesare desfășurării activității sindicatului;\u003Cbr>\n  (5)\treținerea pe statul de plată a cotizației pentru toți membrii de sindicat, în baza acordului de voință exprimat în scris de aceștia, și virarea acesteia în contul sindicatului, al căror membri sunt;\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\n  (6)\tPersoanele alese în organele de conducere ale sindicatului, dar nu mai mult de 20 de persoane, conform statutului, au dreptul la câte 5 zile lucrătoare\u002Flunar pentru desfășurarea activității sindicale, fără diminuarea drepturilor salariale, conform legii. Zilele libere astfel acordate se utilizează de către sindicatul reprezentativ în conformitate cu hotărârile interne ale acestuia, hotărâri care sunt aduse la cunoștința angajatorului în timp util. în cazul în care zilele lucrătoare menționate nu sunt efectuate în cadrul unei luni calendaristice, ele sunt reportate pentru lunile următoare.\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n  \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 22 - Organizația sindicală reprezentativă are următoarele drepturi:\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tDe a reprezenta la orice nivel membrii de sindicat și salariații SRTv, în situații legate de executarea Contractului Colectiv de Muncă, de legislația socio-profesională și de ansamblul problemelor socio-economice ce-i interesează;\u003Cbr>\n  (2)\tDe a face propuneri către Societatea Română de Televiziune în privința îmbunătățirii activității la nivelul locurilor de muncă;\u003Cbr>\n  (3)\tDe a face propuneri referitoare la elaborarea, reexaminarea și finalizarea normelor de muncă.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 23\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tîn scopul apărării intereselor sociale și economice ale salariaților, Organizația sindicală reprezentativă are dreptul de a primi informațiile necesare pentru negocierea Contractului Colectiv de Muncă, precum și cele privind constituirea și folosirea fondurilor destinate îmbunătățirii condițiilor la locul de muncă, protecției muncii, asigurărilor și protecției sociale;\u003Cbr>\n  (2)\tPe toată durata exercitării mandatului, precum și a valabilității prezentului CCM, reprezentanții aleși în organele de conducere ale organizației sindicale re prezentativenii pot fi concediați pentru motive care nu țin de persoana salariatului sau pentru motive ce țin de îndeplinirea mandatului pe care l-au primit de la salariații din Societatea Română de Televiziune care sunt membri de sindicat.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>  Art 24\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Pentru respectarea transparenței și a evitării unor eventuale conflicte între interesele salariaților și SRTv, Comitetele directoare de la sediul central și sediile teritoriale ale SRTv vor invita, cu titlu de invitat permanent, reprezentanții organizației sindicale reprezentative să participe la toate ședințele.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 25\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tAdoptarea regulamentelor și instrucțiunilor care privesc drepturile și îndatoririle salariaților SRTv se va realiza după consultarea partenerilor sociali;\u003Cbr>\n  (2)\tSocietatea Română de Televiziune va remite partenerilor sociali copii (tipărite și în format electronic) ale regulamentelor și instrucțiunilor adoptate care privesc drepturile și îndatoririle salariaților, în maximum 48 ore de la emitere.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art 26\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Societatea Română de Televiziune și organizația sindicală reprezentativă vor accepta, de comun acord, invitațiile unor membri ai acestora pentru discutarea unor probleme de interes comun, în vederea rezolvării lor.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art 27\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tAngajatorul acordă sprijin organizației sindicale reprezentative pentru îndeplinirea mandatelor încredințate de către salariați (membri de sindicat) în limitele legii și a prevederilor prezentului CCM;\u003Cbr>\n  (2)\tEste interzisă Angajatorului, potrivit legii, orice formă de imixtiune în activitatea unui sindicat;\u003Cbr>\n  (3)\tEste interzis tratamentul favorizant sau discriminatoriu față de un sindicat, precum și față de oricare salariat, ca urmare a apartenenței sau a neaparteneței sale la un anumit sindicat.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art 28\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tConsiliul de Administrație va invita delegați din partea organizației sindicale reprezentative pentru a participa la ședințe. în cadrul ședințelor de CA, acești delegați au statut de observator cu drept la opinie și consultare, conform legii dialogului social;\u003Cbr>\n  (2)\tCu minimum 24 ore înaintea ședințelor CA, reprezentanților organizației sindicale reprezentative li se pun la dispoziție materialele care vizează problemele de interes profesional, economic și social;\u003Cbr>\n  (3)\tPartenerii sociali, convin să comunice reciproc, în scris, cu excepția situațiilor în care legea dispune altfel, toate problemele cu caracter generai din domeniul relațiilor de muncă.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art 29\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tAngajatorul pune la dispoziția organizațiilor sindicale toată documentația necesară, conform legii, în cadrul negocierii oricăror probleme ce interesează Partenerii sociali.\u003Cbr>\n  (2)\tInvitarea la întrunirile Consiliului de Administrație se face prin anunțarea acesteia în format electronic cu minimum 24 de ore înainte sau, în cazul întrunirilor extraordinare, în timp util. Anunțul trebuie să cuprindă ordinea de zi, locul și ora la care are loc întrunirea; \u003Cbr>\n  (3)\tInvitații din partea organizațiilor sindicale au drept de acces la documentație, au drept de opinie, dar nu au drept de vot;\u003Cbr>\n  (4)\tOrganizația sindicală reprezentativă are dreptul de a primi în folosință pe inventar din partea SRTv diverse aparaturi și mobilier;\u003Cbr>\n  (5)\tPe baza unor protocoale încheiate între părți, angajatorul decontează costurile aferente liniilor telefonice interioare și la nivel național, întreține aparatura și mobilierul acordat de SRTv pe bază de inventar organizației sindicale reprezentative.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 30\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tANGAJATORUL, în funcție de posibilități, va putea pune la dispoziția organizației sindicale reprezentative, pe bază de referat, spații amenajate, rechizite etc., în mod gratuit, după caz, pentru diverse activități sau acțiuni sindicale;\u003Cbr>\n  (2)\tReprezentanții organizației sindicale reprezentative au acces în toate unitățile SRTv și în toate locurile de muncă. Accesul este permis în condițiile respectării legii și a Regulamentelor Interne ale unității. Organizația sindicală reprezentativă se obligă să pună la dispoziția angajatorului numele persoanelor care sunt împuternicite în acest sens.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>CAPITOLUL IV - \n  ÎNCHEIEREA, EXECUTAREA, MODIFICAREA, SUSPENDAREA ȘI ÎNCETAREA\u003Cbr>\n  CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNCĂ\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh2>\n\u003Ch3>Art. 31\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tPrezentul Contract Colectiv de Muncă cuprinde clauze privind condițiile de muncă, drepturile salariale ale angajaților SRTv, precum și alte drepturi și obligații ce decurg din raporturile de muncă referitoare la timpul de muncă și de odihnă, măsurile de igienă, securitate și sănătate a muncii, promovarea unor relații de muncă echitabile, care să asigure o protecție socială reală salariaților, formarea profesională, posturile și funcțiile pe care poate fi angajat personalul în Unitate, drepturile și obligațiile Părților contractante, drepturile sindicale, raporturile dintre Părțile contractante și formele de colaborare pentru prevenirea litigiilor și conflictelor de muncă;\u003Cbr>\n  (2)\tCondițiile specifice de muncă, determinate conform legii, drepturile și obligațiile Salariaților sunt prevăzute pentru fiecare Salariat în Contractul Individual de Muncă și în Fișa Postului.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 32\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Ori de câte ori intervin reglementări legale mai favorabile, în privința drepturilor și intereselor Salariaților din SRTv, ele vor face parte de drept din prezentul Contract Colectiv de Muncă.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 33\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tContractul Colectiv de Muncă poate fi modificat pe perioada aplicării lui numai cu acordul Părților;\u003Cbr>\n  (2)\tCererea de modificare se aduce la cunoștința celeilalte Părți, în scris, cu cel puțin 10 zile calendaristice înainte de data propusă pentru începerea negocierilor;\u003Cbr>\n  (3)\tOrice modficare a prezentului Contract Colectiv de Muncă își va produce efectele din mo meritul înregistrării ei la Inspectoratul Teritorial de Muncă al Municipiului București sau de la o altă dată ulterioară, potrivit convenției Părților.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>  Art. 34\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Contractul Colectiv de Muncă poate fi suspendat, în tot sau în parte, prin acordul de voință al Părților, în caz de forță majoră sau în cazul declanșării unei greve legale.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 35 - Contractul Colectiv de Muncă încetează în următoarele situații:\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tLa împlinirea termenului pentru care a fost încheiat și înregistrat la Inspectoratul Teritorial de Muncă al Municipiului București;\u003Cbr>\n  (2)\tPrin acordul Părților.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-EMPCONTR_trigger\">CAPITOLUL V - CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCĂ\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>\u003Cstrong>A.) Angajarea și promovarea salariaților SRTv\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 36\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>în vederea stabilirii concrete a drepturilor și obligațiilor salariatului, angajarea în SRTv se face prin încheierea Contractului Individual de Muncă, în temeiul căruia salariatul se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea angajatorului, în schimbul unui salariu și al altor drepturi negociate;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 37\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tConcursul pentru angajarea în SRTv are caracter public, urmând ca publicitatea sa să fie asigurată prin mijloace de informare în masă și prin afișaj, la sediul SRTv, cu cel puțin 15 zile înainte de desfășurare;\u003Cbr>\n  (2)\tLa concursurile organizate de Angajator, în vederea angajării sau a promovării în muncă, va participa în Comisia de concurs, ca membru cu drepturi depline, un delegat din partea organizației sindicale reprezentative cu competențe în domeniul respectiv;\u003Cbr>\n  (3)\tîn cazul în care organizația sindicală reprezentativă semnatară nu comunică Departamentului Resurse Umane persoana delegată în Comisia de concurs, în termen de 5 zile lucrătoare de la data înștiințării oficiale asupra concursului, își pierde dreptul de a-și delega reprezentantul în Comisia de concurs;\u003Cbr>\n  (4)\tîn cazul în care, în urma concursului, un Salariat și o persoană din afara SRTv obțin aceleași rezultate, Salariatul are prioritate la ocuparea postului.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 38\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>în Contractul Individual de Muncă pot fi stabilite și negociate, clauze de neconcurență, mobilitate, confidențialitate, clauza cu privire la formarea profesională, precum și altele în condițiile legii, astfel:\u003Cbr>\n  (1)\tLa încheierea Contractului Individual de Muncă sau pe parcursul executării acestuia, Părțile pot negocia și cuprinde în contract o clauză de neconcurență prin care Salariatul să fie obligat ca după încetarea contractului să nu presteze, în interesul său propriu sau al unui terț, o activitate care se află în concurență cu cea prestată la angajatorul său, în schimbul unei indemnizații de neconcurență lunare, pe care Angajatorul se obligă să o plătească pe toată perioada de neconcurență;\u003Cbr>\n  (2)\tClauza de neconcurență își produce efectele numai dacă în cuprinsul Contractului Individual de Muncă sunt prevăzute în mod concret activitățile care sunt interzise Salariatului la data încetării contractului, cuantumul. indemnizației de neconcurență  lunare, perioada pentru care își produce efectele clauza de neconcurență, terții în favoarea cărora se interzice prestarea activității, precum și aria geografică unde Salariatul poate fi în reală competiție cu Angajatorul;\u003Cbr>\n  (3)\tIndemnizația de neconcurență lunară datorată Salariatului se negociază și este cel puțin 50% din media veniturilor salariate brute ale Salariatului din ultimele 6 luni anterioare datei încetării Contractului Individual de Muncă sau, în cazul în care durata Contractului Individual de Muncă a fost mai mică de 6 luni, din media veniturilor salariale lunare brute cuvenite acestuia pe durata contractului;\u003Cbr>\n  (4)\tIndemnizația de neconcurență reprezintă o cheltuială efectuată de angajator, este deductibilă la calculul profitului impozabil și se impozitează la persoana fizică beneficiară, potrivit legii;\u003Cbr>\n  (5)\tîn cuprinsul CIM, Părțile pot conveni cu privire la introducerea unei clauze de mobilitate în baza căreia obligațiile de serviciu nu se vor realiza de către Salariat într- un loc stabil de muncă;\u003Cbr>\n  (6)\tîn schimbul mobilității, Salariatul va beneficia de un spor de mobilitate negociat la momentul angajarii sau modificării de comun acord a CIM.\u003Cbr>\n  (7)\tPrin clauza de confidențialitate, Părțile semnatare ale CIM pot conveni ca, pe toată durata contractului și după încetarea acestuia, Salariatul să nu transmită date sau informații de care a luat cunoștință în timpul executării CIM, în condițiile stabilite în regulamentele interne, Contractul Colectiv de Muncă, contractele individuale de muncă.\u003Cbr>\n  (8)\tNerespectarea clauzelor de neconcurență, mobilitate, confidențialitate sau altele prevăzute în CIM, conduce la răspunderea disciplinară, patrimonială, precum și, după caz, la orice formă de răspundere a celui vinovat, conform legii.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 39\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Angajarea în Societatea Română de Televiziune se face prin concurs, în conformitate cu regulamentele și procedurile proprii, în condițiile legii.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 40\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Ocuparea posturilor vacante sau temporar vacante se va face în conformitate cu prevederile legale în vigoare.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>B.) încheierea și executarea CIM\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 41\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tContractul Individual de Muncă se încheie în baza condițiilor stabilite de lege și cu respectarea prevederilor prezentului Contract Colectiv de Muncă. Nu vor putea fi incluse în Contractele Individuale de Muncă și nu vor putea face obiectul negocierii prevederi contrare sau mai puțin avantajoase pentru salariat decât cele cuprinse în prezentul Contract Colectiv de Muncă ori în lege;\u003Cbr>\n  (2)\tîn afara clauzelor generale, între Părți pot fi negociate și cuprinse în Contractul Individual de Muncă și alte clauze specifice prevăzute la Art. 38 din cadrul acestui CCM;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 42\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tContractele Individuale de Muncă se încheie în scris, prin grija celui care angajează, în două exemplare, câte un exemplar pentru fiecare parte;\t\u003Cbr>\n  (2)\tAnterior începerii activității, Contractul Individual de Muncă se înregistrează în  Registrul General de Evidența Salariaților, conform legii;\t\u003Cbr>\n  (3)\tContractul Individual de Muncă va cuprinde cel puțin elementele de conținut specificate în Ordinul Ministrului Muncii nr. 64\u002F2003, cu modificările și completările ulterioare;\u003Cbr>\n  (4)\tObiectivele de performanță și criteriile de evaluare a îndeplinirii obiectivelor de performanță ale salariatului, aplicabile la nivelul Angajatorului, vor fi stabilite în cadrul unei anexe la fișa postului și vor fi realizate în raport cu specificul atribuțiilor postului;\u003Cbr>\n  (5)\tAngajatorul are obligația ca, anterior începerii activității sau la modificarea Contractului Individual de Muncă, să-i înmâneze Salariatului un exemplar din CIM împreună cu fișa postului sau, după caz, din actul adițional la CIM.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 43\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tContractul Individual de Muncă se încheie pe durată nedeterminată;\u003Cbr>\n  (2)\tPrin excepție, Contractul Individual de Muncă se poate încheia și pe durată determinată, în condițiile expres prevăzute de lege;\u003Cbr>\n  (3)\tCu excepția dispozițiilor contrare prevăzute de lege, dispozițiile legale, precum și cele cuprinse în prezentul CCM, aplicabil Salariaților cu Contract Individual de Muncă pe durată nedeterminată, se aplică în egală măsură și Salariaților cu Contract Individual de Muncă pe durată determinată;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 44\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Contractul Individual de Muncă nu poate conține prevederi contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative sau prin prezentul CCM.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 45\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>0 persoană poate fi angajată în muncă numai pe baza unui certificat medical, a unei fișe de aptitudine și a verificării aptitudinilor psihoprofesionale, prin care se atestă faptul că persoana este aptă pentru a presta munca în conformitate cu sarcinile din fișa postului;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Ch3>Art. 46\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tPentru verificarea aptitudinii salariatului, la angajare cu Contract Individual de Muncă pe perioada nedeterminată, perioada de probă este următoarea:\u003Cbr>\n  a)\tcel mult 90 de zile calendaristice pentru funcțiile de execuție;\u003Cbr>\n  b)\tcel mult 120 de zile calendaristice pentru funcțiile de conducere;\u003Cbr>\n  c)\tmaximum 30 de zile calendaristice pentru persoanele cu handicap;\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cbr>\n  (2)\tPentru angajații cu Contract Individual de Muncă pe perioada determinată, perioada de probă este:\u003Cbr>\n  a)\t5 zile lucrătoare pentru o durată a Contractului Individual de Muncă mai mică de 3 luni;\u003Cbr>\n  b)\t15 zile lucrătoare pentru o durată a Contractului Individual de Muncă cuprinsă între 3-6 luni;\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrialperiod\">\n  c)\t30 de zile lucrătoare pentru o perioadă a Contractului Individual de Muncă mai mare de 6 luni;\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n  (3)\tPe durata perioadei de probă, salariatul beneficiază de toate drepturile și are toate obligațiile prevăzute în legislația muncii, în Contractul Colectiv de Muncă, în Regulamentul Intern, precum și în Contractul Individual de Muncă.\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art.47 \u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Nu intră în calculul perioadei de probă timpul în care salariatul s-a aflat în incapacitate temporară de muncă.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 48\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Pe durata sau la sfârșitul perioadei de probă. Contractul Individual de Muncă poate înceta exclusiv printr-o notificare scrisă, fără preaviz, la inițiativa oricăreia dintre părți, fără a fi necesară motivarea acesteia.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 49\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tîncadrarea în muncă a fiecărui nou angajat va fi adusă la cunoștința conducătorului locului de muncă, care îl va prezenta colectivului în care urmează să lucreze;\u003Cbr>\n  (2)\tNoului angajat i se vor comunica de către conducătorul locului de muncă drepturile și obligațiile ce-i revin, sarcinile pe care le are de îndeplinit, conform fișei postului, precum și normele de securitate și sănătate în muncă și de apărare împotriva incendiilor;\u003Cbr>\n  (3)\tPensionarul de invaliditate, ca urmare a redobândirii capacității de muncă poate fi reintegrat în funcția avută la data pierderii capacității de muncă, sau pe o altă funcție, corespunzător cu capacitățile redobândite.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 50\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>în cazul în care salariatul solicită și necesitățile societății o permit, acesta își poate desfășura activitatea în alt loc de muncă în cadrul Unității, într-o funcție sau meserie de aceeași natură, cu acordul angajatorului, fără a fi supus unei noi perioade de probă.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 51\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tContractul Individual de Muncă se încheie sau se modifică pe baza negocierilor individuale între Salariat și Angajator, conform prevederilor legale și reglementărilor interne;\u003Cbr>\n  (2)\tLa negocierea, încheierea sau modificarea Contractului Individual de Muncă, oricare dintre părți poate fi asistată de către terți, conform propriei opțiuni, cu respectarea confidențialității prevăzute de lege;\u003Cbr>\n  (3)\tContractul Individual de Muncă se încheie în baza consimțământului Părților, în formă scrisă, în limba română, în două exemplare, câte unul pentru fiecare parte;\u003Cbr>\n  (4)\tObligația de încheiere a contractului individual de muncă în formă scrisă revine Angajatorului. Forma scrisă este obligatorie pentru încheierea valabilă a contractului;\u003Cbr>\n  (5)\tîn cazul în care, pe durata derulării CIM, Salariatul este nemulțumit de oferta formulată de Angajator cu privire la drepturile salariale în cadrul renegocierii individuale, acesta are dreptul de a se adresa în scris și argumentat Angajatorului, în termen de 5 zile lucrătoare, de la data consemnării în procesul-verbal de negociere, a refuzului ofertei formulate de Angajator, în vederea susținerii poziției sale;\u003Cbr>\n  (6)\tAngajatorul va analiza punctul de vedere al Salariatului și va decide în termen de 10 zile de la momentul în care a fost astfel sesizat. La solicitarea expresă a Salariatulului, Angajatorul va cere și punctul de vedere al Sindicatului din care acesta face parte.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 52\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tAnterior încheierii sau modificării CIM, Angajatorul are obligația de a informa persoana setectată în vederea angajării ori, după caz, Salariatul, cu privire la clauzele pe care intenționează să le înscrie în CIM sau să le modifice;\u003Cbr>\n  (2)\tObligația de informare a persoanei selectate în vederea angajării sau a Salariatului se consideră îndeplinită de către Angajator la momentul semnării Contractului Individual de Muncă sau al actului adițional, după caz;\u003Cbr>\n  (3)\tOrice modificare a unuia dintre elementele prevăzute în CIM în timpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui act adițional la contract, anterior producerii modificării, cu excepția situațiilor în care o asemenea modificare este prevăzută în mod expres de lege;\u003Cbr>\n  (4)\tîn cazul în care persoana selectată în vederea angajării ori Salariatul, după caz, urmează să își desfășoare activitatea în străinătate, Angajatorul, prin Coordonatorul structurii din care face parte salariatul, are obligația de a-i comunica, în scris, în timp util, înainte de plecare, informațiile precizate la alin (1), precum și informații referitoare la:\u003Cbr>\n  a)\tdurata perioadei de muncă ce urmează să fie prestată în străinătate;\u003Cbr>\n  b)\tmoneda în care vor fi plătite drepturile salariale, precum și modalitățile de plată;\u003Cbr>\n  c)\tprestațiile în bani și\u002Fsau în natură aferente desfășurării activității în străinătate;\u003Cbr>\n  d)\tcondițiile de climă;\u003Cbr>\n  e)\treglementările principale din legislația muncii din acea țară;\u003Cbr>\n  f)\tobiceiurile locului a căror nerespectare i-ar pune în pericol viața, libertatea sau siguranța personală;\u003Cbr>\n  g)\tcondițiile de repatriere a lucrătorului după caz.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 53 - Nulitatea contractului individual de muncă:\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tNerespectarea oricăreia dintre condițiile legale necesare pentru încheierea valabilă a contractului individual de muncă atrage nulitatea acestuia.\u003Cbr>\n  (2)\tConstatarea nulității contractului individual de muncă produce efecte pentru viitor.\u003Cbr>\n  (3)\tNulitatea contractului individual de muncă poate fi acoperită prin îndeplinirea ulterioară a condițiilor impuse de lege.\u003Cbr>\n  (4)\tîn situația în care o clauză este afectată de nulitate, întrucât stabilește drepturi sau obligații pentru salariați, care contravin unor norme legale imperative sau contractelor colective de muncă aplicabile, aceasta este înlocuită de drept cu dispozițiile legale sau convenționale aplicabile, salariatul având dreptul la despăgubiri.\u003Cbr>\n  (5)\tPersoana care a prestat munca în temeiul unui contract individual de muncă nul are dreptul la remunerarea acesteia, corespunzător modului de îndeplinire a atribuțiilor de serviciu;\u003Cbr>\n  (6)\tConstatarea nulității și stabilirea, potrivit legii, a efectelor acesteia se pot face prin acordul părților;\u003Cbr>\n  (7)\tDacă părțile nu se înțeleg, nulitatea se pronunță de către instanța judecătorească.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>C.) Modificarea Contractului Individual de Muncă\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 54\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tContractul Individual de Muncă poate fi modificat numai cu acordul Părților;\u003Cbr>\n  (2)\tCu titlu de excepție, modificarea unilaterală a CiM este posibilă numai în cazurile și în condițiile prevăzute de Codul Muncii;\u003Cbr>\n  (3)\tModificarea Contractului Individual de Muncă se referă la oricare dintre următoarele elemente: locul muncii, felul muncii, condițiile de muncă, salariul, durata contractului, timpul de muncă și timpul de odihnă. \t \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 55\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>  (1)\tLocul muncii poate fi modificat unilateral de către Angajator prin delegarea sau detașarea Salariatului într-un alt loc de muncă decât cel prevăzut în Contractul Individual de Muncă, în următoarele condiții:\u003Cbr>\n  a)\tpe durata delegării, respectiv a detașării, Salariatul își păstrează funcția și toate celelalte drepturi prevăzute în Contractul Individual de Muncă;\u003Cbr>\n  b)\tdelegarea, respectiv detașarea temporară a Salariatului sunt posibile numai în condițiile legii;\u003Cbr>\n  (2)\tAngajatorul poate modifica temporar locul și felul muncii, fără consimțământul Salariatului în cazul unor situații de forță majoră, sau ca măsură de protecție a Salariatului, în cazurile și în condițiile prevăzute de Codul Muncii;\u003Cbr>\n  (3)\tTrecerea pe o altă funcție, desfășurarea unor activități în afara atribuțiilor postului, schimbarea duratei timpului de lucru sau orice alta modificare a CIM se realizează în baza unui act adițional la CIM, în urma negocierii între Părțile contractante.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art 56\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Refuzul Salariatului de a accepta o modificare a clauzelor referitoare la felul muncii, locul muncii sau drepturile salariale, nu dă dreptul Angajatorului de a~l sancționa, sau de a proceda la desfacerea unilaterală a CIM pentru acest motiv.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 57\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Schimbarea locului de muncă pe aceeași funcție în interiorul Societății Române de Televiziune se poate face în conformitate cu prevederile legale fie la inițiativa Angajatorului, fie la inițiativa Salariatului, cu acordul părților și cu respectarea următoarelor condiții:\u003Cbr>\n  a)\tîn cazul în care schimbarea locului de muncă este inițiată de Angajator, aceasta se realizează fără concurs;\u003Cbr>\n  b)\tdacă la noul loc de muncă este prevăzut un salariu mai mare pentru funcția respectivă, Salariatul va beneficia de salariul mărit, corespunzător noului loc de muncă;\u003Cbr>\n  c)\tdacă ia noul loc de muncă este prevăzut un salariu mai mic pentru funcția respectivă, Salariatul va beneficia de salariul pe care l-a deținut la locul de muncă anterior.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>D.) Promovarea salariaților în SRTv\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 58\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tSe constituie Fondul de Promovare de maximum 3% din bugetul aferent cheltuielilor cu personalul, aflat la dispoziția angajatorului;\u003Cbr>\n  (2)\tFondul astfel constituit va fi distribuit structurilor SRTv, proporțional cu numărul de salariați ai fiecărei structuri, în vederea promovării salariaților, în baza evaluării anuale performanțelor profesionale, pe criteriul meritocrației;\u003Cbr>\n  (3)\tPromovarea se va face prin decizia Angajatorului în baza unei proceduri stabilite de comun acord cu partenerul social;\u003Cbr>\n  (4)\tPromovarea salariatului presupune majorarea salariului tarifar de încadrare, în condițiile prevăzute de lege;\u003Cbr>\n  (5)\tLa baza deciziilor de promovare Angajatorul se obligă a ține seama de următoarele criterii:\u003Cbr>\n  a)\tPromovarea pe baza potențialului personal și a unui plan de carieră, avându-se în vedere calitățile, cunoștințele, deprinderile dobândite și analizarea fructificârii  acestora în perspectivă;\u003Cbr>\n  b)\tPromovarea pe baza rezultatelor și a unor criterii de promovare verificabile bazate pe evaluarea performanțelor profesionale, motivând astfel angajații prin recunoașterea calității muncii și a efortului depus;\u003Cbr>\n  (6)\tDocumentele interne legate de condițiile și posibilitățile de promovare deschise în cursul unui an se vor publica pe intranet și transmite pe email-ul intern al fiecărui angajat;\u003Cbr>\n  (7)\tDeciziile de promovare se vor aduce la cunoștința tuturor angajaților prin e-mail sau altă formă de comunicare circulară.\u003Cbr>\n  (8)\tPărțile se angajează ca, în termen de 90 de zile de la înregistrarea CCM ia iTM, să elaboreze procedura privind promovarea Saiariaților. Angajatorul se obligă să pună în aplicare procedura în termen de 90 de zile de la aprobarea ei.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>E.) Delegarea saiariaților\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 59\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>în funcție de interesele Angajatorului, Salariații vor putea fi delegați în aceeași localitate sau în alte localități din țară și străinătate.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 60\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tActivitatea prestată de Salariați în afara localității în care își are sediul Societatea Română de Televiziune sau structurile sale teritoriale, în interesul Angajatorului și la ordinul acestuia, inclusiv durata transportului și a staționărilor, este considerată muncă prestată în regim de delegație. Pentru delegarea cu o durată de o singură zi, precum și pentru ultima zi, în cadrul delegării de mai multe zile, indemnizația se acordă numai dacă durata delegării este de cel puțin 12 ore;\u003Cbr>\n  (2)\tSalariații aflați în delegație beneficiază de sporurile prevăzute în prezentul Contractul Colectiv de Muncă;\u003Cbr>\n  (3)\tPersoana aflată în delegare trebuie să-și desfășoare activitatea în cadrul programului normal de lucru al Unității la care se efectuează delegarea.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 61\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Pe durata delegării salariații trimiși în delegație beneficiază de:\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>(1)\tO alocație de cazare în cuantum de 265 lei\u002Fzi, fără acte justificative, în limita căreia trebuie să își acopere cheltuielile de cazare. în situații temeinic fundamentate, cu aprobarea ordonatorului de credite, alocația de cazare poate fi suplimentată cu până la 50% din valoarea alocației de cazare, cu documente justificative;\u003Cbr>\n  (2)\tDiurnă de deplasare, în țară, în valoare de 2,5 X cuantumul diurnei stabilite pentru personalul autorităților și instituțiilor publice, dar nu mai mică de 57,5 lei\u002Fzi;\u003Cbr>\n  (3)\tDiurnă de deplasare, în străinătate, în valoare de 1,8 X cuantumul diurnei stabilite pentru personalul autorităților și instituțiilor publice. Salariații care efectuează deplasări în zone de conflict sau periculoase, în afara țării, beneficiază, pe perioada deplasării, de o diurnă suplimentară în valută în cuantum de 50% din diurna legală;\u003Cbr>\n  (4)\tDe toate celelalte drepturi prevăzute în anexa HG 714\u002F2018;\u003Cbr>\n  (5)\tDrepturile prevăzute la articolul 61 se indexează și se actualizează de drept în funcție de modificările și completările legislative intervenite.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 62\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tîn cazul în care deplasarea Saiariaților, pentru realizarea atribuțiilor de serviciu, se face cu mijloacele de transport ale Unității, Angajatorul are obligația să asigure \n  deplasarea în condiții civilizate, cu mijloace de transport corespunzătoare din punct de vedere tehnic și al confortului necesar călătoriei;\u003Cbr>\n  (2)\tNu se va efectua transportul Salariaților cu mijloacele auto după ora 22:00, pentru revenirea de la locul deplasării la sediul SRTv, în cazul unor distanțe care depășesc 100 de km, urmând ca în asemenea situații să li se asigure cazare corespunzătoare la locul de deplasare în care se află. Aceeași soluție se adoptă și dacă distanța este mai mică de 100 de km, în cazul în care condițiile de trafic și meteo nu permit o deplasare în deplină siguranță;\u003Cbr>\n  (3)\tîn cazul în care angajatul își folosește autoturismul aflat în proprietatea sau folosința sa pentru deplasări în interes de serviciu, cu aprobarea prealabilă a președintelui director general ori a persoanelor împuternicite în acest sens de acesta, va primi contravaloarea carburantului conform prevederilor legale de la momentul deplasării.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 63\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Pentru salariații SRTv care efectuează deplasări în străinătate, Angajatorul se obligă să încheie asigurări individuale de sănătate și călătorie.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>F.) Detașarea salariaților\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 64\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>în funcție de necesitățile serviciului, salariații vor putea fi detașați în condițiile prevăzute de Codul Muncii, situație în care se modifică locul, și după caz, felul muncii, cu acordul salariatului respectiv și cu respectarea drepturilor prevăzute în prezentul Contract Colectiv de Muncă.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 65\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Vor fi precizate în scris, în decizia de detașare, termenul pentru care se face detașarea, condițiile oferite, obligațiile salariatului și ale Angajatorului în această perioadă.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 66\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tDetașarea poate fi dispusă pe o perioadă de cel mult un an.\u003Cbr>\n  (2)\tîn mod excepțional, perioada detașării poate fi prelungită pentru motive obiective ce impun prezența salariatului la angajatorul la care s-a dispus detașarea, cu acordul ambelor părți, din 6 în 6 luni;\u003Cbr>\n  (3)\tSalariatul poate refuza detașarea dispusă de angajatorul său numai în mod excepțional și pentru motive personale temeinice;\u003Cbr>\n  (4)\tSalariatul detașat are dreptul la plata cheltuielilor de transport și cazare, precum și la o indemnizație de detașare, în condițiile prevăzute de lege sau de contractul colectiv de muncă aplicabil.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 67\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1) Pe durata detașării salariatul beneficiază de drepturile care îi sunt mai favorabile, fie de drepturile de la Angajatorul care a dispus detașarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este detașat;\u003Cbr>\n  (2)\n  La încetarea detaşării, Salariatul îşi menţine toate drepturile pe care le-a avut la data dispuneri detaşării\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 68\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>  Salariatul detașat este obligat ca pe perioada detașării să respecte toate regulamentele și normele de organizare și funcționare din societatea unde a fost detașat.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 69\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Angajatorul va asigura salariaților trimiși în străinătate toate drepturile prevăzute de lege.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>G.) Suspendarea Contractului Individual de Muncă\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 70\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tSuspendarea contractului individual de muncă poate interveni de drept, prin acordul părților sau prin actul unilateral al uneia dintre părți;\u003Cbr>\n  (2)\tSuspendarea contractului individual de muncă are ca efect suspendarea prestării muncii de către salariat și a plății drepturilor de natură saiarială de către angajator;\u003Cbr>\n  (3)\tPe durata suspendării pot continua să existe alte drepturi și obligații ale părților, decât cele prevăzute la alin. (2), dacă acestea sunt prevăzute prin legi speciale, prin contractul colectiv de muncă aplicabil, prin contracte individuale de muncă sau prin regulamente interne;\u003Cbr>\n  (4)\tîn cazul suspendării contractului individual de muncă din cauza unei fapte imputabile salariatului, pe durata suspendării acesta nu va beneficia de niciun drept care rezultă din calitatea sa de salariat;\u003Cbr>\n  (5)\tDe fiecare dată când în timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauză de încetare de drept a contractului individual de muncă, cauza de încetare de drept prevalează;\u003Cbr>\n  (6)\tîn cazul suspendării contractului individual de muncă se suspendă toate termenele care au legătură cu încheierea, modificarea, executarea sau încetarea contractului individual de muncă, cu excepția situațiilor în care contractul individual de muncă încetează de drept;\u003Cbr>\n  (7)\tContractul Individual de Muncă se suspendă de drept în următoarele situații:\u003Cbr>\n  a)\tconcediu de maternitate;\u003Cbr>\n  b)\tconcediu pentru incapacitate temporară de muncă;\u003Cbr>\n  c)\tcarantină;\u003Cbr>\n  d)\texercitarea unei funcții în cadrul unei autorități executive, legislative ori judecătorești, pe toată durata mandatului, dacă legea nu prevede altfel;\u003Cbr>\n  e)\tîndeplinirea unei funcții de conducere salarizate în sindicat;\u003Cbr>\n  f)\tforță majoră;\u003Cbr>\n  g)\tîn cazul în care salariatul este arestat preventiv, în condițiile Codului de procedură penală;\u003Cbr>\n  h)\tde la data expirării perioadei pentru care au fost emise avizele, autorizațiile ori atestările necesare pentru exercitarea profesiei. Dacă în termen de 6 luni Salariatul nu și-a reînnoit avizele, autorizațiile ori atestările necesare pentru exercitarea profesiei, Contractul Individual de Muncă încetează de drept;\u003Cbr>\n  i)\tîn alte cazuri expres prevăzute de lege.\u003Cbr>\n  (8)\tContractul Individual de Muncă poate fi suspendat din inițiativa Salariatului, în următoarele situații:\u003Cbr>\n  a)\tconcediu pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul  copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani;\t\u003Cbr>\n  b)\tconcediu pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani;\u003Cbr>\n  c)\tconcediu paternal;\u003Cbr>\n  d)\tconcediu pentru formare profesională;\u003Cbr>\n  e)\texercitarea unor funcții elective în cadrul organismelor profesionale constituie la nivel central sau local, pe toată durata mandatului;\u003Cbr>\n  f)\tparticiparea la grevă;\u003Cbr>\n  g)\tconcediu de acomodare;\u003Cbr>\n  (9)\tSalariații pot beneficia de concediu fără plată cu acordul Angajatorului, în condițiile agreate de ambele Părți, dar nu mai mult de 180 de zile calendaristice pe an, cu excepția cazurilor medicale grave care afectează Salariatul\u002Fsoțul\u002Fsoția și\u002Fsau rudele de gradul I, când durata concediului poate fi mai mare, dar nu mai mult de 365 de zile.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>H.) încetarea Contractului Individual de Muncă\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 71 - Contractul Individual de Muncă poate înceta astfel:\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tde drept, în conformitate cu dispozițiile Codului Muncii;\u003Cbr>\n  (2)\tca urmare a convenției scrise a Părților, la data convenită de acestea;\u003Cbr>\n  (3)\tca urmare a exprimării voinței unilaterale a uneia dintre Părți, în cazurile și în condițiile expres și limitativ prevăzute de lege.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 72\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tSalariații concediați în temeiul art. 61 lit. c) și d), al art. 65 și 66 din Codul Muncii beneficiază de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucrătoare;\u003Cbr>\n  (2)\tFac excepție de la prevederile alin. (1) salariații concediați în temeiul art. 61 lit. d), din Codul Muncii care se află în perioada de probă;\u003Cbr>\n  (3)\tîn situația în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător, cu excepția cazului prevăzut la art. 51 alin. (2) din Codul muncii;\u003Cbr>\n  (4)\tîn perioada preavizului, ambele Părți respectă clauzele contractuale.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>H1.) încetarea Contractului Individual de Muncă din inițiativa Salariatului\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 73\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Salariatul poate comunica Angajatorului încetarea contractului său de muncă, fără a fi obligat să prezinte motivele care l-au determinat să facă acest lucru.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 74\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tPrin demisie se înțelege actul unilateral de voință a Salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz;\u003Cbr>\n  (2)\tAngajatorul este obligat să înregistreze demisia Salariatului. Refuzul Angajatorului de a înregistra demisia dă dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace. de probă;\t\u003Cbr>\n  (3)\tSalariatul are dreptul dea nu motiva demisia; \u003Cbr>\n  (4)\tTermenul de preaviz este cel convenit de părți în contractul individual de muncă sau, după caz, cel prevăzut în contractele colective de muncă aplicabile și nu poate fi mai mare de 20 de zile lucrătoare pentru salariații cu funcții de execuție, respectiv mai mare de 45 de zile lucrătoare pentru salariații care ocupă funcții de conducere sau asimilate (coordonatori).\u003Cbr>\n  (5)\tPe durata preavizului, contractul individual de muncă își produce în continuare toate efectele;\u003Cbr>\n  (6)\tîn situația în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător;\u003Cbr>\n  (7)\tContractul individual de muncă încetează la data expirării termenului de preaviz sau la data renunțării totale ori parțiale de către angajator la termenul de preaviz.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 75\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu își îndeplinește obligațiile asumate prin contractul individual de muncă.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>H2.) încetarea Contractului Individual de Muncă din inițiativa Angajatorului\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 76\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Concedierea din inițiativa Angajatorului poate fi dispusă pentru:\u003Cbr>\n  (1)\tmotive care țin de persoana salariatului;\u003Cbr>\n  (2)\tmotive care nu țin de persoana salariatului.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 77\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului în următoarele situații:\u003Cbr>\n  (1)\tîn cazul în care Salariatul a săvârșit o abatere gravă sau abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii, abateri de la obligațiile prevăzute în Contractul individual de Muncă, Contractul Colectiv de Muncă aplicabil sau Regulamentul Intern, constatate în urma unei cercetări disciplinare;\u003Cbr>\n  (2)\tîn cazul în care Salariatul este arestat preventiv sau arestat ia domiciliu pentru o perioadă mai mare de 30 de zile, în condițiile Codului de procedură penală;\u003Cbr>\n  (3)\tîn cazul în care, prin decizie a organelor competente de expertiză medicală, se constată inaptitudinea fizică și\u002Fsau psihică a Salariatului, fapt ce nu permite acestuia să își îndeplinească atribuțiile corespunzătoare locului de muncă ocupat;\u003Cbr>\n  (4)\tîn cazul în care Salariatul nu corespunde profesional locului de muncă în care este încadrat.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 78\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>în situația în care încetarea Contractului Individual de Muncă nu poate fi evitată, decizia de concediere va fi comunicată în scris Salariatului în cauză și va cuprinde următoarele:\u003Cbr>\n  (1)\tmotivele de fapt și de drept care determină concedierea;\u003Cbr>\n  (2)\tdurata preavizului;\u003Cbr>\n  (3)\tinstanța competentă și termenul în care decizia poate fi contestată.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 79\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>în toate cazurile în care se procedează la începea contractului individual de muncă din motive care nu țin de persoana salariatului:\u003Cbr>\n  (1)\tAngajatorul este obligat să acorde preaviz de 20 de zile lucrătoare sau de 30 de zile lucrătoare în cazul persoanelor cu handicap;\u003Cbr>\n  (2)\tîn perioada preavizului, salariații au dreptul să absenteze 4 ore\u002Fzi din timpul efectiv al programului de lucru pentru a-și căuta un loc de muncă, fără ca aceasta să afecteze salariul și celelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda prin cumul, în condițiile stabilite de Angajator;\u003Cbr>\n  (3)\tîn situația în care în perioada de preaviz Contractul Individual de Muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător, în condițiile legii;\u003Cbr>\n  (4)\tîn cazul în care salariatul este membru de sindicat, Angajatorul va solicita, în scris, avizul organului de conducere al sindicatului din care face parte persoana respectivă, înainte de a proceda la desfacerea contractului individual de muncă, avizul având caracter consultativ, acesta fiind acordat în termen de maxim 5 zile lucrătoare;\u003Cbr>\n  (5)\tîn cazul în care măsura încetării contractului individual de muncă ar afecta un Salariat care a urmat o formă de calificare sau de perfecționare a pregătirii profesionale și a încheiat cu instituția un act adițional la contractul individual de muncă, prin care s-a obligat să presteze o activitate într-o anumită perioadă de timp, Angajatorul nu-i va putea pretinde acestuia despăgubiri pentru perioada rămasă nelucrată până la împlinirea termenului, dacă măsura desfacerii contractului de muncă nu-i este imputabilă angajatului.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 80\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Concedierea Salariaților nu poate fi dispusă:\u003Cbr>\n  a)\tpe durata incapacității temporare de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii;\u003Cbr>\n  b)\tpe durata suspendării activității ca urmare a instituirii carantinei;\u003Cbr>\n  c)\tpe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat cunoștință de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;\u003Cbr>\n  d)\tpe durata concediului de maternitate;\u003Cbr>\n  e)\tpe durata concediului pentru creșterea copilului în vârsta de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani;\u003Cbr>\n  f)\tpe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav în vârsta de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani;\u003Cbr>\n  g)\tpe durata exercitării unei funcții eligibile într-un organism sindical, cu excepția situației în care concedierea este dispusă pentru o abatere disciplinară gravă sau pentru abateri disciplinare repetate, săvârșite de către acel salariat;\u003Cbr>\n  h)\tpe durata efectuării concediului de odihnă;\u003Cbr>\n  i)\tSalariatei\u002FSalariatului care se află în plata stimulentului de inserție.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 81\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tContractul Individual de Muncă poate înceta și în cazul în care în SRTv apare necesitatea unei concedieri colective în condițiile prevăzute de Codul Muncii. în astfel de situații, Angajatorul are obligația de a iniția, în timp util, consultări cu partenerii sociali în scopul ajungerii la o înțelegere, în condițiile legii, pentru evitarea concedierilor colective;\u003Cbr>\n  (2)\tAngajatorul are obligația să furnizeze, în scris, partenerilor sociali toate informațiile relevante, precum și cele prevăzute la art. 69 alin. (2) din Codul Muncii. \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 82\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>  (1)\tîn situația în care se desface Contractul Individual de Muncă, ca urmare a masurilor de concediere colectiva ce nu pot fi evitate, Angajatorul are obligația de a comunica în scris fiecărui Salariat al cărui post urmează a fi desființat dacă i se oferă sau nu un alt loc de muncă, ori cuprinderea într-o formă de recalificare profesională în vederea ocupării unui post în SRTv, precum si criteriile de stabilire a ordinii de priorități la concedierea colectiva;\u003Cbr>\n  (2)\tîn cazurile în care Salariaților nu li se pot oferi alte locuri de muncă sau cuprinderea într-o formă de calificare ori aceștia refuză oferta, Angajatorul le va comunica în scris decizia de concediere, care va trebui să conțină obligatoriu elementele prevăzute de lege si de prezentul Contract Colectiv de Muncă;\u003Cbr>\n  (3)\tSalariații concediați individual\u002Fcolectiv pentru motive care nu țin de persoana lor beneficiază de măsuri active de combatere a șomajului și de o compensație, în afara drepturilor salariale cuvenite la zi, astfel:\u003Cbr>\n  a)\tpână la 3 ani vechime în SRTv - contravaloarea a 2 salarii de baza;\u003Cbr>\n  b)\tpeste 3 ani vechime în SRTv - contravaloarea a 12 (douăsprezece) salarii de bază compensatorii, acordate lunar in următoarele 12 luni, dar nu mai puțin de 5.000 lei net lunar;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 83\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tîn termen de 365 de zile calendaristice de la data concedierii, salariatul concediat prin concediere colectivă sau individuală, din motive care nu țin de persoana acestuia, are dreptul de a fi reangajat cu prioritate pe postul\u002Flocul de muncă reînființat în aceeași activitate, fără examen, concurs sau perioadă de probă;\u003Cbr>\n  (2)\tDacă SRTv își extinde sau își reia activitățile a căror reducere sau încetare a dus la concedieri colective\u002Findividuale într-o perioadă de 365 de zile de la luarea măsurilor de desfacere a contractului de muncă, Angajatorul are obligația să încunoștințeze în scris despre aceasta partenerii sociali și Salariații concediați și va reangaja Salariații cărora li s-a desfăcut contractul de muncă, fără examen sau concurs ori perioadă de probă, în măsura în care aceștia își vor manifesta în scris consimțământul în termen de 5 zile de la data comunicării.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 84\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tLa aplicarea efectivă a reducerii de personal, după reducerea posturilor vacante de natura celor desființate, măsurile vor afecta, în ordine:\u003Cbr>\n  a)\tUnul dintre contractele individuale de muncă ale Salariaților care cumulează două sau mai multe funcții, altul decât cel de pe funcția de bază, precum și contractele individuale ale celor care cumulează pensia cu salariul;\u003Cbr>\n  b)\tContractele individuale de muncă ale Salariaților care îndeplinesc condițiile de pensionare anticipată sau anticipată parțial și solicită pensionarea;\u003Cbr>\n  (2)\tAngajatorul împreună cu partenerii sociali vor stabili, după caz, și alte criterii pentru aplicarea efectivă a reducerii de personal.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 85\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>La desfacerea Contractelor individuale de muncă în condițiile aplicării măsurilor privitoare la concedierea colectivă din prezentul CCM, vor fi avute în vedere următoarele criterii de protecție socială minimală, în următoarea ordine de prioritate pentru menținerea în funcție:\u003Cbr>\n  (1)\tMăsura să afecteze numai în ultimul rând femeile care au în îngrijire copii, bărbații văduvi sau divorțați care au în întreținere copii, precum și Salariații care mai au cel mult 3 ani până la pensionarea pentru limita de vârstă;  \u003Cbr>\n  (2)\tDacă măsura ar putea afecta doi soți care lucrează în Unitate, mai întâi se va desface Contractul Individual de Muncă al soțului care are venitul cel mai mic sau la alegere, fără ca prin aceasta să se poată desface Contractul Individual de Muncă al unei persoane care ocupă un post nevizat de reducerea de personal;\u003Cbr>\n  (3)\tMăsura să afecteze, mai întâi, persoanele care nu au copii în întreținere.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 86\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Criteriile prevăzute la Art. 84 se aplică pentru departajarea Saiariaților după evaluarea performanțelor profesionale individuale.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 87\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tDacă a fost declanșată procedura de concediere colectivă, încetarea Contractului Individual de Muncă poate surveni și prin acordul părților, nepresupunând necesitatea unui preaviz, cu condiția ca postul să fie afectat de concedierea colectivă;\u003Cbr>\n  (2)\tLa încetarea contractului individual de muncă prevăzută la alin. (1) Salariatul beneficiază de o plata compensatorie pentru activitatea neîntreruptă desfășurată în cadrul SRTv, astfel:\u003Cbr>\n  a)\tîntre 3 -10 ani — 6 salarii;\u003Cbr>\n  b)\tîntre 10-15 ani - 8 salarii\u003Cbr>\n  c)\tîntre 15-20 ani -10 salarii\u003Cbr>\n  d)\tîntre 20-25 ani -12 salarii;\u003Cbr>\n  e)\tPeste 25 ani -15 salarii;\u003Cbr>\n  (3)\tîn situația în care salariatul se reangajează în SRTv, într-un interval de 3 ani de la încetarea contractului individual de muncă prin acordul părților, este obligat sa restituie integral plata compensatorie prevăzută la alin.(l);\u003Cbr>\n  (4)\tîn accepțiunea prezentului articol prin salariu se înțelege salariul de bază lunar brut la care se adaugă sporul de vechime;\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>I.) Telemunca șî Munca la Domiciliu\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Ch3>Art. 88\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tTelemuncă -forma de organizare a muncii prin care Salariatul SRTv, în mod regulat și voluntar, își îndeplinește atribuțiile specifice funcției, ocupației sau meseriei pe care o deține, în alt loc decât locul de muncă organizat de Angajator, cel puțin o zi pe lună, folosind tehnologia informației și comunicațiilor;\u003Cbr>\n  (2)\tTelesalariat - orice Salariat care desfășoară activitatea în condițiile prevăzute la alin, (i);\u003Cbr>\n  (3)\tMunca la domiciliu - Sunt considerați Salariați cu munca la domiciliu acei Salariați care îndeplinesc, la domiciliul lor, atribuțiile specifice funcției pe care o dețin;\u003Cbr>\n  (4)\tîn vederea îndeplinirii sarcinilor de serviciu ce le revin, Salariații cu munca la domiciliu își stabilesc programul de lucru de comun acord cu Angajatorul;\u003Cbr>\n  (5)\tAngajatorul este în drept să verifice activitatea Salariatului cu munca la domiciliu, în condițiile stabilite prin contractul individual de muncă.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 89\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tRecurgerea la țelejmuncă presupune justificarea temeinică a necesității acesteia, în locul prezentai fîzice la serviciu, atât din partea Angajatorului, cat și a saiariaților care solicită posibilitatea prestării acestei forme de muncă; \u003Cbr>\n  (2)\tActivitatea de telemuncă se bazează pe acordul de voință al părților și se prevede în mod expres în contractul individual de muncă odată cu încheierea acestuia pentru personalul nou-angajat sau prin act adițional la contractul individual de muncă existent;\u003Cbr>\n  (3)\tRefuzul salariatului de a consimți la prestarea activității în regim de telemuncă nu poate constitui motiv de modificare unilaterală a contractului individual de muncă și nu poate constitui motiv de sancționare disciplinară a acestuia;\u003Cbr>\n  (4)\tîn vederea îndeplinirii atribuțiilor ce le revin, telesalariații își organizează programul de lucru de comun acord cu Angajatorul;\u003Cbr>\n  (5)\tLa solicitarea Angajatorului și cu acordul în scris al telesalariatului cu normă întreagă, acesta poate efectua muncă suplimentară;\u003Cbr>\n  (6)\tCalitatea de telesalariat poate să fie dobândită în urma unei cereri înaintate de salariat către Angajator;\u003Cbr>\n  (7)\tîn cazul aprobării, se va încheia un Act adițional la Contractul individual de Muncă în conformitate cu prevederile Legii nr. 81\u002F2018 privind reglementarea activității de telemuncă.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 90\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tContractul individual de muncă la domiciliu se încheie numai în formă scrisă și conține, în afara elementelor prevăzute la art. 17 alin. (2) din Legea 53\u002F2003, următoarele:\u003Cbr>\n  a)\tprecizarea expresă că salariatul lucrează la domiciliu;\u003Cbr>\n  b)\tprogramul în cadrul căruia angajatorul este în drept să controleze activitatea salariatului său și modalitatea concretă de realizare a controlului;\u003Cbr>\n  c)\tobligația angajatorului de a asigura transportul la și de la domiciliul salariatului, după caz, al materiilor prime și materialelor pe care le utilizează în activitate, precum și al produselor finite pe care le realizează.\u003Cbr>\n  (2)\tSalariatul cu munca la domiciliu se bucură de toate drepturile recunoscute prin lege și prin contractele colective de muncă aplicabile salariaților al căror loc de muncă este la sediul Angajatorului;\u003Cbr>\n  (3)\tPrin contractele colective de muncă și\u002Fsau prin contractele individuale de muncă se pot stabili și alte condiții specifice privind munca la domiciliu, în conformitate cu legislația în vigoare;\u003Cbr>\n  (4)\tSalariații cu muncă la domiciliu au obligația de a respecta și de a asigura confidențialitatea informațiilor și documentelor utilizate în timpul muncii la domiciliu, precum și protejarea datelor\u002Finformațiilor cu caracter personal.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>\u003C\u002Fh2>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKHOURS_trigger\">\u003Ch2>CAPITOLUL al Vl-lea TIMPUL DE MUNCĂ\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Secțiunea I - \n  Programul normal de lucru\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday\">\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek\">\u003Ch3>Art. 91\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Specificul activității SRTv impune ca funcționarea ei să fie asigurată tot anul, fără întrerupere. Pentru Salariații angajați cu normă întreagă, durata normală a timpului de muncă estete 8 ore pe zi și de 40 de ore pe săptămână.\t\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 92 \u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tDurata maximă legală a timpului de muncă nu poate depăși 48 de ore pe săptămână, inclusiv orele suplimentare;\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n  (2)\tPrin excepție, durata timpului de muncă, ce include și orele suplimentare, poate fi prelungită peste 48 de ore pe săptămână, cu condiția ca media orelor de muncă, calculată pe o perioadă de referință de 4 luni calendaristice, să nu depășească 48 de ore pe săptămână;\u003Cbr>\n  (3)\tStabilirea programului de lucru, repartizarea sarcinilor în cadrul timpului de muncă și urmărirea îndeplinirii programului stabilit sunt de competența șefului de compartiment și a celui ierarhic superior. Neîndeplinirea acestor obligații, precum și îndeplinirea lor defectuoasă constituie abatere disciplinară gravă și atrage răspunderea disciplinară, patrimonială și\u002Fsau penală, după caz, a respectivului șef de compartiment;\u003Cbr>\n  (4)\tLa stabilirea perioadei de referință, prevăzută la alin. (1), nu se iau în calcul durata concediului de odihnă anual și situațiile de suspendare a contractelor de muncă.\u003Cbr>\n  (5)\tDurata repausului zilnic se cumulează cu durata repausului săptămânal;\u003Cbr>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 93\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tDurata normală a timpului de muncă poate fi acoperită de Salariat astfel:\u003Cbr>\n  a)\tprogram fix;\u003Cbr>\n  b)\tprogram inegal;\u003Cbr>\n  c)\tprogram flexibil;\u003Cbr>\n  d)\tprogram în schimburi.\u003Cbr>\n  (2)\tPrin program fix este definită durata normală a timpului de muncă, acoperită de către Salariat în mod regulat între aceleași ore, în fiecare zi lucrătoare a săptămânii;\u003Cbr>\n  (3)\tProgramul inegal definește o repartizare inegală a timpului zilnic de muncă, în cadrul duratei normale săptămânale de 40 ore\u002Fsăptămână, dar nu mai mic de 4 ore\u002Fzi;\u003Cbr>\n  (4)\tProgramul flexibil definește o perioadă variabilă, mobilă, în care Salariatul este programat la locul de muncă, respectându-se zilnic durata normală a timpului de muncă;\u003Cbr>\n  (5)\tProgramul în schimburi reprezintă acel mod de organizare a programului de lucru, potrivit căruia Salariații se succed unul după altul la același post de muncă, potrivit unui program, inclusiv program rotativ, implicând pentru Salariat realizarea activității în intervale orare diferite în raport cu timpul normal de muncă zilnic sau săptămânal, stabilit prin CIM.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 94\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tProgramul de muncă este stabilit de Angajator;\u003Cbr>\n  (2)\tProgramul în schimburi trebuie planificat de Angajator pentru o perioadă de minimum două săptămâni;\u003Cbr>\n  (3)\tProgramul flexibil sau inegal planificat de Angajator trebuie adus la cunoștința Salariatului, prin grija șefului ierarhic, de regulă, cu minim o săptămână înainte, cu excepția activității în regim de actualități și a situațiilor excepționale și\u002Fsau de forță majoră. Modificările pentru programul flexibil sau inegal planificat de Angajator trebuie adusă la cunoștința Salariatului cu minim 72 de ore înainte. Neîncunoștințarea Salariatului în timp util îl absolvă de orice răspundere față de nerealizarea programului respectiv;\u003Cbr>\n  (4)\tîn situația în care, programarea activității stabilită în condițiile precizate la alin. (3) este anulată după ce Salariatul a venit la lucru, acesta rămâne la dispoziția Angajatorului pentru minimum 4 ore.\t \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 95\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tActivitatea poate fi prestată în program zilnic fracționat, în măsura în care această formă este prevăzută în CIM, dar nu mai mult de două fracțiuni pe zi, cu o pauză între acestea de minimum 3 ore, fără a se depăși durata normală a timpului de muncă;\u003Cbr>\n  (2)\tPentru zilele în care munca se prestează în condițiile precizate la alin. (1), Salariatul va beneficia de un spor de 30% aplicabil la salariul de bază corespunzător zilei în care munca s-a prestat fracționat.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 96\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tSe consideră a fi timp efectiv lucrat și perioada consumată pentru concepția și pregătirea unei emisiuni, timpii tehnologici (verificarea, pregătirea și încărcarea echipamentelor), preluarea\u002Fpredarea echipamentelor și transportul echipelor și echipamentelor de la\u002Fla locul desfășurării activității până la\u002Fde la SRTv\u002FStudioul Teritorial TVR, conform programării coroborat cu ordinul de deplasare și foaia colectivă de prezență, după caz. Programarea activităților va fi efectuată după consultarea tuturor șefilor structurilor implicate.\u003Cbr>\n  (2)\tîn cazul ziariștilor de televiziune orele de lucru includ totalitatea activităților realizate de către aceștia atât la birou, cât și pe teren:\u003Cbr>\n  a)\tîndeplinirea sarcinilor de bază (redactarea textului, realizarea filmărilor, înregistrărilor audio-video, prospecțiile, documentarea etc.);\u003Cbr>\n  b)\tparticiparea Ia ședințele de sumar;\u003Cbr>\n  c)\tparticiparea la conferințe de presă;\u003Cbr>\n  d)\tparticiparea la evenimente sportive, culturale și de divertisment, cât și la alte evenimente cu scopul de a aduna informații necesare realizării emisiunilor;\u003Cbr>\n  e)\tidentificarea surselor de informații;\u003Cbr>\n  f)\tdeplasări cu scopul de a realiza materiale jurnalistice;\u003Cbr>\n  g)\tinvestigațiile jurnalistice;\u003Cbr>\n  h)\tverificarea faptelor, consultarea bibliografiei și a experților.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 97\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tOrele de începere și de terminare ale programului de lucru vor fi stabilite prin Regulamentul Intern;\u003Cbr>\n  (2)\tStabilirea orarelor flexibile de lucru nu afectează drepturile prevăzute în prezentul CCM.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 98\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Activitatea începută în zi lucrătoare și terminată în zi declarată nelucrătoare, sau invers, se consideră a fi prestată în ziua în care Salariatul a desfășurat cel puțin jumătate din durata normală a timpului de muncă.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 99\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tSalariatele gravide beneficiază, la cerere, de adaptări ale programului de muncă ce se vor stabili de conducerea societății, în condițiile prezentului Contract Colectiv de Muncă;\u003Cbr>\n  (2)\tSalariatele gravide vor beneficia zilnic de o pauză suplimentară cu durata de 30 minute, fără diminuarea salariului, precum și de toate celelalte drepturi privind protecția maternității la locul de muncă, astfel cum acestea sunt precizate de lege. \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Ch3>Art. 100\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Salariatul care renunță la concediul legal pentru îngrijirea copilului în vârstă de până la 1 an sau 2 ani, a copilului cu handicap până la 3 ani, sau la concediul de 12 luni pentru acomodarea cu copilul adoptat beneficiază de o reducere a duratei normale a timpului de muncă cu 2 ore pe zi, fără să-i fie afectate salariul de bază și vechimea în muncă.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 101\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tSalariatul care este unic întreținător (necăsătorit, divorțat, văduv) și are în îngrijire copil\u002Fcopii în vârstă de până la 7 ani, la cerere, poate lucra cu jumătate de normă, fără să-i fie afectate drepturile ce decurg din calitatea de Salariat, cu excepția drepturilor care în mod expres se plătesc proporțional cu timpul efectiv lucrat. Timpul cât a fost încadrat în aceste condiții se consideră, la calculul vechimii în muncă, timp lucrat cu normă întreagă;\u003Cbr>\n  (2)\tSalariatul care are în îngrijire copil în vârstă de până la 7 ani poate presta activitate, în funcție de specificul locului și al programului de muncă, în orare flexibile mai convenabile, cu acordul scris al conducătorului locului de muncă.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 102\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Cu aprobarea Angajatorului, Salariații care urmează cursuri în învățământul superior sau mediu, cu frecvență redusă sau la distanță, pot beneficia de un program zilnic de muncă de cel puțin 4 ore pe zi, remunerarea făcându-se proporțional cu timpul efectiv lucrat.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 103\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Orice modificare de program în răstimp mai scurt de 24 de ore trebuie stabilită, printr-un acord, intre conducere și cel interesat.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Secțiunea II - Munca suplimentară\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 104\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tMunca prestată în afara duratei normale a timpului de muncă, la solicitarea Angajatorului și în folosul Unității, este considerată muncă suplimentară;\u003Cbr>\n  (2)\tMunca suplimentară nu poate fi efectuată fără acordul Salariatului, cu excepția cazului de forță majoră, cât și pentru lucrări urgente destinate prevenirii producerii ori înlăturării consecințelor unor accidente ori ale unor calamități naturale.\u003Cbr>\n  (3)\tMunca suplimentară se compensează prin ore libere plătite în următoarele 90 de zile calendaristice după efectuarea acesteia;\u003Cbr>\n  (4)\tîn aceste condiții, Salariatul beneficiază de salariul corespunzător pentru orele prestate peste programul normal de lucru;\u003Cbr>\n  (5)\tîn cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă munca suplimentară va fi plătită Salariatului cu un spor de 100 % din salariul de bază;\u003Cbr>\n  (6)\tLa solicitarea şefului de compartiment, Salariatul poate fi de acord sau nu să presteze ore suplimentare, care nu vor depăşi împreună cu timpul normal de lucru 48 de ore în medie pe săptămână. Munca astfel prestată va fi plătită, numai în baza confirmării în scris a şefului de compartiment.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 105\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>  (1)\tSalariatul poate fi chemat ia lucru, din timpul său liber, numai cu acordul său și numai pe baza unei note scrise întocmite de către Angajator prin șeful ierarhic;\u003Cbr>\n  (2)\tDacă această chemare se face în timpul orelor de noapte, în intervalul 22:00 ~ 06:00, instituția va asigura transportul Salariatului de la și spre domiciliu.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hoursovertimemax\">\u003Ch3>Art. 106\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tPrin prestarea orelor suplimentare peste durata normală a timpului de muncă, cu acordul scris al salariatului, nu se poate depăși limita maximă de 10 ore muncă pe zi;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003Cbr>\n  (2)\tîn mod excepțional, datorită specificului activității din SRTv, se admite prestarea muncii peste limita prevăzută la alin. (1), cu acordul scris al salariatului, dar nu mai mult de 11 ore pe zi;\u003Cbr>\n  (3)\tîn situația prelungirii programului planificat sau a graficului de activități cu mai mult de o oră, coordonatorul activității are obligația de a obține aprobare, de la factorii de decizie abilitați, pentru prelungirea programului de muncă peste termenul inițial programat, cu respectarea prevederilor Contractului Colectiv de Muncă, prin completarea Anexei 6 din prezentul CCM;\u003Cbr>\n  (4)\tîn cadrul programului de lucru prelungit, șefii administrativi și conducătorii de echipă au obligația să gestioneze resursele tehnice și umane din SRTv astfel încât să fie îndeplinite sarcinile de serviciu în concordanță cu prevederile alin. (1) și (2) din prezentul articol;\u003Cbr>\n  (5)\tîn situația prelungirii programului planificat sau a graficului de activități cu mai mult de o oră, coordonatorul activității are obligația de a obține aprobare, de la factorii de decizie abilitați, pentru prelungirea programului de muncă peste termenul inițial programat, cu respectarea prevederilor Contractului Colectiv de Muncă în vigoare.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Secțiunea III - Munca de noapte\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 107\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Activitatea desfășurată între orele 22:00 și 6:00 este muncă de noapte, conform prevederilor din Codul Muncii.\u003Cbr>\n  a)\tSalariații care prestează activitate în regim de muncă de noapte beneficiază de un spor de 30% din salariul de bază corespunzător fiecărei ore prestate, dar nu mai puțin de trei ore pe noapte;\u003Cbr>\n  b)\tSalariații care, în mod frecvent, prestează cel puțin 3 ore de muncă în regim de muncă de noapte vor fi supuși, trimestrial, conform normelor legale, unui examen medical de specialitate gratuit, care va fi efectuat înainte de începerea activității și la încetarea activității;\u003Cbr>\n  c)\tDurata normală a timpului de lucru pentru salariatul în regim de noapte nu poate depăși o medie de 8 ore pe zi calculată pe o perioadă de referință de maximum 3 luni calendaristice, cu respectarea prevederilor legale privind repausul săptămânal;\u003Cbr>\n  d)\tSalariații care efectuează muncă de noapte și au probleme de sănătate recunoscute ca având legătură cu aceasta vor fi trecuți la o muncă de zi pentru care sunt apți;\u003Cbr>\n  e)\tFemeile gravide, lăuzele și cele care alăptează nu pot fi obligate să presteze muncă de noapte;\t.\t,\t\u002F\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Secțiunea IV - Repausuri periodice, sărbători legale\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 108\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tSalariații au dreptul la o pauză de masă de 30 minute, inclusă în programul normal de muncă;\u003Cbr>\n  (2)\tDacă activitatea se continuă peste durata normală a timpului de muncă, cu cel puțin două ore, Salariatul beneficiază de încă o pauză de 20 minute inclusă în timpul de lucru, în condițiile precizate la alin. (1);\u003Cbr>\n  (3)\tPauza de masă se acordă, de regulă, la jumătatea programului de lucru, cu informarea conducătorului de compartiment;\u003Cbr>\n  (4)\tȘefii de compartimente sunt obligați să asigure angajaților din subordine posibilitatea acordării pauzei de masă în condițiile alin. (1) și (2), sub sancțiune disciplinară.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 109\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Durata minimă de repaus între două zile de muncă este de 12 ore consecutive.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 110\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tîn fiecare săptămână, Salariatul are dreptul la 48 de ore consecutive de repaus săptămânal, de regulă, sâmbăta și duminica;\u003Cbr>\n  (2)\tPentru Salariații a căror activitate nu poate fi întreruptă sâmbăta și duminica se stabilesc alte zile de repaus săptămânal acordate consecutiv în cadrul săptămânii;\u003Cbr>\n  (3)\tActivitatea prestată în zilele de sâmbătă și\u002Fsau duminică se plătește cu un spor de 100% ia salariul de bază, pentru timpul efectiv lucrat în aceste condiții, atât pentru salariații care lucrează în cadrul programului normal de lucru, cât și pentru cei care lucrează în afara programului normal de lucru, spor plătit odată cu drepturile salariale aferente lunii în care s-a prestat activitatea;\u003Cbr>\n  (4)\tîn situații de excepție, zilele de repaus săptămânal sunt acordate cumulat, după o perioadă de activitate continuă, ce nu poate depăși 14 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de muncă și cu acordul sindicatului reprezentativ;\u003Cbr>\n  (5)\tSalariații al căror repaus săptămânal se acordă în condițiile alin. (4) au dreptul la dublul compensațiilor cuvenite potrivit alin. (3).\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 111\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tSunt zile libere plătite după cum urmează:\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>a)\tSărbătorile legale\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli> 1, 2, 6 și 7 ianuarie;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> 24 Ianuarie;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> Vinerea Mare, ultima zi de vineri înaintea Paștelui;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> Prima și a doua zi de Paști, respectiv două zile pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creștine, pentru persoanele aparținând acestora. Pentru aceste cazuri șefii de departamente trebuie să asigure acordarea zilelor respective de comun acord cu salariatul;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>1 Mai;\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>1 lunie;\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Prima și a doua zi de Rusalii; \u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> 15 august. Adormirea Maicii Domnului;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> 30 noiembrie. Sfântul Andrei;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> 1 Decembrie;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> prima și a doua zi de Crăciun;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>b)\tStabilite prin CCM:\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli> 8 Martie, Ziua Internațională a Femeii (pentru salariatele SRTv);\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> a treia zi de Paști și pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creștine, pentru persoanele aparținând acestora. Pentru aceste cazuri șefii de departamente trebuie să asigure acordarea zilelor respective de comun acord cu salariatul;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> 19 noiembrie, Ziua Internațională a Bărbatului (pentru salariații SRTv);\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> 31 decembrie - ziua TVR;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> Ziua de naștere a salariatului. Toți Salariații beneficiază de acest drept, indiferent dacă sunt sau nu sunt programați să lucreze în ziua respectivă. Dacă nu se poate acorda ziua liberă în ziua de naștere, aceasta se va programa ulterior într-un interval de maximum 30 de zile;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>(2)\tPentru activitatea prestată în zilele de sărbătoare legală se plătește un spor de 100% la salariul de bază, pentru timpul efectiv lucrat în aceste condiții, atât pentru salariații care lucrează în cadrul programului normal de lucru, cât și pentru cei care lucrează în afara programului normal de lucru, spor plătit odată cu drepturile salariale aferente lunii în care s-a prestat activitatea, independent de compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile. Suplimentar, Angajatorul va compensa munca prestată în zilele de sărbătoiri legale cu timp liber în următoarele 30 de zile. în cazul în care compensarea cu timp liber nu este posibilă, Salariatul va benefcia de un spor suplimentar de 100% calculat la salariul de bază.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysweeks\">\u003Cp>\u003Cstrong>Secțiunea V - Concediul anual de odihnă\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 112\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tSalariații SRTv au dreptul în fiecare an calendaristic, în condițiile legii, la un concediu de odihnă plătit de minimum 22 de zile lucrătoare;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003Cbr>\n  (2)\tDurata concediului de odihnă anual este corespunzătoare vechimii în muncă și se acordă proporțional cu activitatea prestată în Unitate în anul calendaristic respectiv, astfel:\u003Cbr>\n  a) între 0 - 5 ani vechime - 22 zile lucrătoare;\u003Cbr>\n  b) între 5-15 ani vechime - 25 zile lucrătoare;\u003Cbr>\n  c) între 15 - 25 ani vechime - 28 zile lucrătoare;\u003Cbr>\n  d) Peste 25 ani vechime - 31 zile lucrătoare;\u003Cbr>\n  e) Salariații care cumulează pensia cu salariul beneficiază de concediu de odihnă corespunzător vechimii în muncă.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 113\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Durata concediului de odihnă este corespunzătoare activităţii desfăşurate de salariat timp de un an calendaristic, inclusiv perioadele în care salariatul este în incapacitate de muncă.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 114\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tSalariații care lucrează în condiții grele, periculoase sau vătămătoare, nevăzătorii, alte persoane cu handicap și tinerii în vârstă de până la 18 ani beneficiază de un concediu de odihnă suplimentar de cel puțin 4 zile lucrătoare;\u003Cbr>\n  (2)\tPersoanele cu handicap beneficiază de concediu de odihnă suplimentar de 3 zile aferente unui an, indiferent de data eliberării certificatului de handicap sau de data angajării în SRTv;\u003Cbr>\n  (3)\tîn cazul în care Salariații se află în incapacitate temporară de muncă, durata concediului de odihnă se stabilește astfel:\u003Cbr>\n  a)\tDurata concediului medical nu va afecta durata concediului de odihnă;\u003Cbr>\n  b)\tPentru un număr în limita a 126 de zile calendaristice de concediu de maternitate, cumulat în cursul unui an de activitate, durata concediului de odihnă nu va fi afectată;\u003Cbr>\n  c)\tSalariatul are dreptul la concediul de odihnă anual și în situația în care incapacitatea temporară de muncă se menține, în condițiile legii, pe întreaga perioadă a unui an calendaristic, Angajatorul fiind obligat să acorde concediul de odihnă anual într-o perioadă de 18 luni, începând cu anul următor celui în care acesta s-a aflat în concediu medical.\u003Cbr>\n  (4)\tîn cazul Salariaților aflați în concediu pentru îngrijirea copilului în vârstă de până la 1 an sau 2 ani sau a copilului cu handicap de până la 3 ani, durata concediului de odihnă se acordă proporțional cu timpul efectiv lucrat.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 115\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tEfectuarea concediului de odihnă se realizează în baza unei programări individuale. Programarea se face până la sfârșitul anului calendaristic pentru anul următor.\u003Cbr>\n  a)\tPrin programare individuală se poate stabili data efectuării concediului sau, după caz, perioada în care salariatul are dreptul de a efectua concediul, perioadă care nu poate fi mai mare de 3 luni;\u003Cbr>\n  b)\tîn cazul în care programarea concediilor se face fracționat, Angajatorul este obligat să stabilească programarea astfel încât fiecare salariat să efectueze într-un an calendaristic cel puțin 10 zile lucrătoare de concediu neîntrerupt.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 116\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tConcediul de odihnă poate fi întrerupt și reprogramat, cu acordul Părților, în cazul rechemării Salariatului din concediu sau la cererea Salariatului pentru motive obiective;\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthcareaccess\">\n  (2)\tîn situația în care incapacitatea temporară de muncă sau concediul de maternitate,\u003Cbr>\n  concediul de risc maternal ori concediul pentru îngrijirea copilului bolnav a survenit în timpul efectuării concediului de odihnă anual, acesta se întrerupe, urmând ca salariatul să efectueze restul zilelor de concediu după ce a încetat situația de\u003Cbr>\n  incapacitate temporară de muncă, de maternitate, de risc maternal ori cea de îngrijire a copilului bolnav, iar când nu este posibil urmează ca zilele neefectuate să fie reprogramate;\u003Cbr>\n  (3)\tRechemarea din concediu se face în baza dispoziției scrise a șefului ierarhic pentru probleme urgente care fac necesară prezența Salariatului în Unitate;\u003Cbr>\n  (4)\tîn situația rechemării din concediu a Salariatului de către Angajator, cel în cauză are dreptul la;\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n  a)\trambursarea cheltuielilor de transport în\u002Fdin locatia în care se afla salariatul conform documentelor justificative pentru el  şi familie sa (sot\u002Fsotie, copii);\u003Cbr>\n  b)\tacoperirea tuturor celorlalte cheltuieli, dovedite în baza actelor justificative, determinate de întreruperea concediului de odihnă;\u003Cbr>\n  c)\tplata unei indemnizații de întrerupere, de 15% din salariul de bază al salariatului, pentru zilele de concediu neefectuate conform programării.\u003Cbr>\n  (5)\tTimpul consumat cu deplasarea dus-întors se consideră zile de concediu neefectuat conform programării.\u003Cbr>\n  \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 117\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă, în următoarele 18 luni calendaristice, tuturor Saiariaților care într-un an calendaristic nu au efectuat, în tot sau în parte, concediul de odihnă la care aveau dreptul.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 118\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Pe durata concediului de odihnă nu se poate modifica sau desface Contractul Individual de Muncă, decât în condițiile expres prevăzute de lege.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 119\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tPentru perioada concediului de odihnă, Salariatul beneficiază de o indemnizație de concediu, care nu poate fi mai mică decât salariul de bază, indemnizațiile și sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă, prevăzute în Contractul Individual de Muncă si CCM;\u003Cbr>\n  (2)\tIndemnizația de concediu de odihnă reprezintă media zilnică a drepturilor salariale prevăzute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei în care este efectuat concediul, multiplicată cu numărul de zile de concediu;\u003Cbr>\n  (3)\tIndemnizația de concediu de odihnă se plătește Salariatului cu cel puțin 5 zile înaintea plecării în concediu sau în ziua de plată a salariului, la cererea Salariatului;\u003Cbr>\n  (4)\tîn cazul întreruperii concediului de odihnă, în condițiile art. 116 alin. (2) și (3), Salariatul nu va restitui indemnizația de concediu și alte drepturi prevăzute în prezentul Contract Colectiv de Muncă. Regularizarea drepturilor salariale cuvenite se va face începând cu încheierea lunii următoare, dar nu mai târziu de ultima lună a anului calendaristic;\u003Cbr>\n  (5)\tSalariații detașați la alte instituții beneficiază de concediu de odihnă și de indemnizația aferentă în conformitate cu legea, acordate de angajatorii la care au fost detașați.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 120\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Salariatul încadrat cu contract de muncă pe durata determinată beneficiază de același număr de zile de concediu ca și salariații cu normă întreagă, în condițiile prevăzute de lege și Contractul Colectiv de Muncă.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 121\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Pe durata actualului contract Salariații beneficiază, în condițiile legii, de vouchere de vacanță acordate de Angajator în cuantumul maxim prevăzut de lege.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 122\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Angajatorul va face demersurile pentru includerea, fundamentarea și susținerea în proiectul de buget a sumelor necesare pentru respectarea cuantumului prevăzut la Art. 121.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 123\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>  în cazurile în care contractul său individual de muncă a încetat după ce Salariatul a efectuat concediul de odihnă, acesta este obligat să restituie Angajatorului drepturile bănești aferente concediului, corespunzătoare perioadei nelucrate din anul pentru care i s-a acordat acest concediu, cu excepția decesului salariatului.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 124\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Dreptul la concediu de odihnă anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunțări sau limitări.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 125\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tCompensarea în bani a concediului neefectuat este permisă doar în mod excepțional, în situațiile prevăzute de lege;\u003Cbr>\n  (2)\tîn cazul încetării CIM, concediul neefectuat până la data încetării raporturilor de muncă, va fi compensat în bani proporțional cu timpul efectiv lucrat;\u003Cbr>\n  (3)\tîn cazul decesului Salariatului, suma care reprezintă compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat se va acorda membrilor familiei, în condițiile legii.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Secțiunea VI - Alte concedii și zile libere cu și fără plată\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 126\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Fiecare Salariat are dreptul să beneficieze, la cerere, de concediu pentru formare profesională cu sau fără plată, în condițiile legii.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 127\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tFiecare Salariat are dreptul să beneficieze, la cerere, de concediu fără plată pentru formare profesională la inițiativa sa, în conformitate cu dispozițiile din Codul Muncii;\u003Cbr>\n  (2)\tSalariații pot beneficia de concedii fără plată, în condițiile alin. (1), cu condiția să înainteze Angajatorului cererea de concediu fără plată cu cel puțin o lună înainte de efectuarea acestuia, precizând în cuprinsul cererii data de începere a stagiului de formare profesională, domeniul și durata acestuia, precum și denumirea instituției de formare profesională;\u003Cbr>\n  (3)\tEfectuarea concediului fără plată se poate realiza și fracționat în cursul unui an calendaristic pentru susținerea examenelor de absolvire a unor forme de învățământ sau pentru susținerea examenelor de promovare în anul următor în cadrul instituțiilor de învățământ superior, cu respectarea condițiilor stabilite la alin. (2);\u003Cbr>\n  (4)\tîn aceste situații, Angajatorul poate respinge solicitarea Salariatului numai dacă absența acestuia ar prejudicia grav desfășurarea activității.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 128\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Durata concediului pentru formare profesională nu poate fi dedusă din durata concediului de\u002Fodihnă anual și este asimilată unei perioade de muncă efectivă în ceea ce priveste drepturile cuvenite Salariatului, altele decât salariul.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>  Art. 129\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Salariații au dreptul la zile libere plătite pentru evenimente deosebite în familie sau pentru alte situații, astfel:\u003Cbr>\n  a)\to zi liberă plătită de ziua de naștere a fiecărui salariat, conform art. 111;\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriage\">\n  b)\tcăsătoria salariatului - 7 zile libere plătite;\u003Cbr>\n  c)\tcăsătoria rudelor (părinte, copil, frați, surori) - 5 zile libere plătite;\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n  d)\tnașterea sau adopția unui copil - 7 zile libere plătite plus 10 zile libere plătite în măsura în care salariatul a urmat un curs de puericultură;\u003Cbr>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Cp>\n  e)\tdecese în familie:\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli> soț, soție, copil, părinte, tutore sau, după caz, a persoanei care a deținut calitatea de tutore al salariatului - 5 zile libere plătite plus o zi lucrătoare pentru durata transportului;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> socri, bunici, frați, - 3 zile plus o zi lucrătoare pentru durata transportului;\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003C\u002Fdiv>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcareleave\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">f)\tboală gravă sau accident grav în familie (soț, soție, copil, părinte) - 5 zile libere plătite;\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n  g)\tdonatorii de sânge vor beneficia de 2 zile libere plătite cu salariul de bază lunar brut plus sporurile prevăzute în CIM aferent acestor zile, și alte drepturi conform legii, atunci când fac dovada acestui act;\u003Cbr>\n  h)\tîn situații de excepție, Angajatorul poate acorda până la 10 zile libere plătite;\u003Cbr>\n  i)\tla schimbarea locului de muncă, tot în cadrul SRTv, cu mutarea domiciliului în altă localitate, Angajatorul acordă 5 zile libere plătite.\u003Cbr>\n  \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_trigger\">CAPITOLUL VII - SALARIZAREA Șl ALTE DREPTURI SALARIALE\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>\u003Cstrong>1.\tSalariile și majorările salariate\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_determined\">\u003Ch3>Art. 130\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Pentru munca prestată, fiecare Salariat are dreptul la un salariu exprimat în bani care se stabilește pe bază de negociere, prin Contractul Individual de Muncă, cu respectarea prevederilor prezentului Contract Colectiv de Muncă și ale legislației în vigoare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 131\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tSalariul cuprinde salariul de bază, indemnizațiile, sporurile și alte adaosuri;\u003Cbr>\n  (2)\tSalariul este confidențial;\u003Cbr>\n  (3)\tîn scopul promovării intereselor și apărării drepturilor Saiariaților, confidențialitatea salariilor membrilor de sindicat nu poate fi opusă conducerilor organizațiilor sindicale din SRTv ai căror membri sunt, în condițiile legii, în strictă legătură cu interesele acestora și în relația lor directă cu Angajatorul, cu condiția semnării în prealabil a unui angajament de confidențialitate.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 132\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1) Salariul în SRTv se stabilește pe bază de negociere individuală, în funcție de  rezultatele evaluării performanțelor profesionale ale Salariatului;\u003Cbr>\n  (2) lerarhizarea funcţiilor de execuţie şi de conducere din SRTv, se realizează cu consultarea partenerilor sociali;\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-LOWWAGE_trigger\">\n  (3)\tLimitele minime și maxime de salarizare pentru fiecare funcție în parte, corelate cu salariul minim pe Unitate pentru fiecare funcție de execuție și conducere, se stabilesc prin Anexa nr. 4 la prezentul Contract Colectiv de Muncă;\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n  (4)\tLimitele minime și maxime ale indemnizației de conducere se stabilesc prin Anexa nr. 4 la prezentul Contract Colectiv de Muncă;\u003Cbr>\n  (5)\tEvaluarea performanțelor profesionale ale Salariaților se realizează în conformitate cu prevederile regulamentelor și procedurilor interne, aprobate de Conducerea SRTv - Președinte Director General;\u003Cbr>\n  \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 133\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tPreședintele - Director General este salarizat conform Legii 41\u002F1994;\u003Cbr>\n  (2)\tIndemnizațiile pentru personalul încadrat pe funcții de conducere din SRTv se stabilesc prin negociere individuală cu Președintele - Director General, în funcție de obiectivele și criteriile de performanță managerială cerute prin natura funcției de conducere, convenite prin CIM și fișa postului și în conformitate cu indicii de salarizare din Anexa nr. 4 la prezentul Contract Colectiv de Muncă.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 134\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tDrepturile bănești cuvenite Salariaților se plătesc înaintea oricăror obligații bănești ale Unității;\u003Cbr>\n  (2)\tSalariul nu poate fi urmărit sau reținut decât în cazurile și în condițiile prevăzute de lege;\u003Cbr>\n  (3)\tîn situația în care Angajatorul nu poate asigura pe durata zilei de muncă, parțial sau total, condițiile necesare realizării sarcinilor de serviciu, acesta este obligat să plătească angajaților salariul de bază pentru timpul cât lucrul a fost întrerupt;\u003Cbr>\n  (4)\tîn cazul decesului Salariatului, drepturile bănești care i se cuvin, până la data la care s-a produs decesul, se plătesc în conformitate cu prevederile legale.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 135\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Plata salariilor se face o dată pe lună, la data de 15 a fiecărei luni.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 136\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tPărțile contractante convin asupra următoarelor prevederi pentru perioada de valabilitate a prezentului CCM:\u003Cbr>\n  a)\tse pot efectua majorări salariale la 1 octombrie și 1 martie, prin negocieri individuale, în raport cu posibilitățile financiare ale societății, în limitele bugetului aprobat și în conformitate cu prevederile legale în vigoare;\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-STRUCINCR_trigger\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-wageincreasefirmperformance\">\u003Cp>\n  b)\tcompensarea și indexarea semestrială a salariului de bază al fiecărui angajat, cu indicele de creștere a prețurilor de consum, comunicat de I.N.S., se vor face după cum urmează:\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli> la data de 1 Mai, cu indicele prețurilor de consum total aferent perioadei 1 octombrie anul anterior - 31 martie anul curent;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> la data de 1 noiembrie, cu indicele prețurilor de consum total aferent perioadei 1 aprilie anul curent - 30 septembrie anul curent;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>(2)\tAngajatorul se obligă a corela în permanență valoarea salariului de bază minim brut din SRTv, astfel încât întotdeauna acesta să fie cu 5% mai mare decât salariul de bază  minim brut pe țară garantat în plată.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>2. Alte drepturi salariale\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>  Art. 137\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tSpor de muncă în condiții de teren, acordat salariaților a căror muncă presupune realizarea sarcinilor de serviciu aferente producției de programe de televiziune, prin deplasarea pe teren în orașul de reședință al Angajatorului, precum și în restul țării sau străinătate, după cum urmează:\u003Cbr>\n  a)\tSpor permanent, consemnat prin act adițional la CIM, în cuantum de 10% din salariul de bază al salariaților, pentru angajații serviciilor\u002Fcompartimentelor care prin natura activității curente își desfășoară activitatea pe teren, respectiv serviciul\u002Fcompartimentul Care de Reportaj și Serviciuî\u002FCompartimentul Transmisii;\u003Cbr>\n  b)\tSpor în cuantum de 20% din salariul de bază, cu confirmarea lunară a șefului ierarhic, acordat proporțional cu numărul de ore lucrate în acest regim, pentru activitatea jurnaliștilor și a celorlalți angajați a căror muncă presupune realizarea sarcinilor de serviciu în condiții de teren;\u003Cbr>\n  c)\tCuantumul numărului de ore prevăzute în alineatul b) va fi evidențiat în documentele în baza cărora se aprobă alocarea necesarului de personal implicat în activitatea de teren, inclusiv cerere de filmare sau ordin de deplasare, și va fi certificat ia sfârșitul activității respective de către jurnalistul responsabîi\u002Fredactorul-șef.\u003Cbr>\n  (2)\tMunca în condiții de teren presupune următoarele activități:\u003Cbr>\n  a)\tFilmări;\u003Cbr>\n  b)\tTransmisiuni;\u003Cbr>\n  c)\tînregistrări.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 138\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tSalariații SRTv beneficiază de sporuri prevăzute în Anexa nr. 3 la prezentul Contract Colectiv de Muncă, calculate la salariile de bază;\u003Cbr>\n  (2)\tAngajatorul se obligă să acorde și alte sporuri, stabilite prin lege, în măsura în care sunt aplicabile în SRTv.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 139\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tAlte venituri sunt:\u003Cbr>\n  a)\tPremii acordate transparent, lunar, pentru activități meritorii din fondul constituit lunar în acest scop în cuantum de 2% din fondul de salarii;\u003Cbr>\n  b)\tUn adaos la salariul de bază de 7% pentru Salariații care îndeplinesc, pe lângă activitatea de bază, sarcini de gestiune pentru care se percep garanții;\u003Cbr>\n  c)\tDrepturi de autor și drepturi conexe dreptului de autor;\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-HARDSHIP_trigger\">\n  d)\tIndemnizație de periclitate, în valoare de 80 lei\u002Fzi pentru salariații care efectuează deplasări în zone de calamitate sau de risc din țară, declarate ca atare prin prevederile legale în vigoare;\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n  e)\tIndemnizație de moderator\u002Fprezentator, în cuantum negociat, avizat de Comitetul Director, pentru care se încheie un Act adițional la C.l.M. pe durată determinată;\u003Cbr>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE2_trigger\">\n  (2)\tSe acordă anual fiecărui salariat al SRTv, cu ocazia sărbătorilor legale de Crăciun și de Paște, câte un salariu de bază minim brut la nivel de instituție, proporțional cu timpul efectiv lucrat în ultimele 12 luni.\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n  \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRAINING_trigger\">  CAPITOLUL VIII - \n  FORMAREA PROFESIONALĂ\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\u003Ch3>Art. 140\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tPrin termenul de \"formare profesională\". Părțile convin că se înțelege orice procedură prin care un Salariat dobândește o calificare profesională minimă atestată printr-un certificat sau o diplomă eliberată în condițiile legii;\u003Cbr>\n  (2)\tPrin termenul de \"formare profesională continuă\". Părțile convin că se înțelege orice procedură prin care Salariatul, având deja o calificare sau o profesie, își completează cunoștințele profesionale, fie prin aprofundarea studiilor într-un anumit domeniu al specialității de bază, fie prin deprinderea unor metode sau procedee noi, adaptate domeniului în care are specialitatea de bază;\u003Cbr>\n  (3)\tFormarea profesională cuprinde formarea profesională inițială și formarea profesională continuă organizate prin alte forme decât cele specifice sistemului național de învățământ;\u003Cbr>\n  (4)\tFormarea profesională inițiala și formarea profesională continuă a Saiariaților, în interesul și la inițiativa SRTv, în cadrul programului anual de formare profesională elaborat de angajator, se face pe cheltuiala acestuia și pe baza programelor și priorităților stabilite de către părți.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 141\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tFormarea profesională a saiariaților are următoarele obiective principale:\u003Cbr>\n  a)\tadaptarea salariatului la cerințele postului si ale locului de muncă;\u003Cbr>\n  b)\tobținerea unei calificări profesionale;\u003Cbr>\n  c)\tactualizarea cunoștințelor, deprinderilor specifice postului și locului de muncă și perfecționarea pregătirii profesionale pentru ocupația de bază;\u003Cbr>\n  d)\treconversia profesională determinată de restructurări socio-economice;\u003Cbr>\n  e)\tdobândirea unor cunoștințe avansate, a unor metode și procedee moderne, necesare pentru realizarea activităților profesionale;\u003Cbr>\n  f)\tprevenirea riscului șomajului;\u003Cbr>\n  g)\tpromovarea în muncă și dezvoltarea carierei profesionale.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 142\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tFormarea profesională și evaluarea cunoștințelor se fac pe baza standardelor ocupaționale. Formarea profesională a saiariaților se poate realiza prin următoarele forme:\u003Cbr>\n  (a)\tparticiparea la cursuri organizate de către SRTv sau de către furnizorii de servicii de formare profesională din țară sau străinătate;\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-apprenticeships\">\n  (b)\tstagii de adaptare profesională la cerințele postului și ale locului de muncă;\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n  (c)\tstagii de practică și specializare în țară și în străinătate;\u003Cbr>\n  (d)\talte forme de pregătire convenite între SRTv și salariat.\u003Cbr>\n  \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Ch3>Art. 143\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tSocietatea Română de Televiziune are obligația de a asigura saiariaților, acces periodic la formarea profesională, cel puțin o dată la 2 ( doi) ani. în cazul în care în  cursul a 2 ani calendaristici consecutivi salariatul nu a participat la o formare profesională pe cheltuiala angajatorului, salariatul în cauză are dreptul la un concediu pentru formare profesională, plătit de angajator, de până ta 20 zile\n  lucratoare. Salariatul care a beneficiat de concediul respectiv are obligația de a prezenta la reluarea activității certificatul de absolvire;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003Cbr>\n  (2)\tSocietatea Română de Televiziune elaborează anual planuri de formare profesională, cu consultarea partenerilor sociali și care devin anexă la CCM;\u003Cbr>\n  (3)\tSalariații au dreptul să fie informați cu privire la conținutul planului de formare profesională;\u003Cbr>\n  (4)\tSalariații au dreptul la un plan de carieră. Acesta va fi elaborat de SRTv, cu consultarea partenerilor sociali.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 144\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Formarea profesională inițială și formarea profesională continuă se realizează, fie la inițiativa Angajatorului, fie la inițiativa Salariatului.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art 145\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Modalitatea concretă de formare profesională, drepturile și obligațiile Părților, durata formării profesionale, precum și orice alte aspecte legate de formarea profesională, inclusiv obligațiile contractuale ale salariatului în raport cu Angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesională, se stabilesc prin acordul Părților și fac obiectul unor acte adiționale la CIM.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 146\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>în cazul în care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesională este inițiată de Societatea Română de Televiziune, toate cheltuielile ocazionate de această participare sunt suportate de către aceasta.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 147\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tSalariaților înscriși de SRTv la un curs pentru care plătește\u003Cbr>\n  taxă\u002Fonorariu\u002Fcontravaloare servicii de formare profesională li se vor încheia acte adiționale la CIM pentru pregătire profesională.\u003Cbr>\n  a)\tDurata pentru care se încheie Acte adiționale la CIM pentru pregătire profesională este de minim 3 luni și de maxim 24 luni;\u003Cbr>\n  b)\tSalariații vor fi obligați să suporte cheltuielile de pregătire profesională și\u002Fsau cele de evaluare a acestora proporțional cu perioada rămasă nelucrată, numai dacă părăsesc Societatea Română de Televiziune din inițiativa lor și\u002Fsau din motive imputabile, înainte de împlinirea termenului prevăzut în Actul Adițional la Contractul Individual de Muncă.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 148\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tîn cazul în care salariatul are inițiativa de participare la o formă de formare profesională, cu sau fără scoatere din producție, cu excepția formelor de învățământ specifice sistemului național de învățământ, Angajatorul va analiza necesitatea și oportunitatea respectivei cereri, dispunând în consecință;\u003Cbr>\n  (2)\tAngajatorul se va îngriji de procurarea materialului documentar necesar perfecționării profesionale a tuturor categoriilor de Salariați.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingfund\">\u003Ch3>Art 149\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Angajatorul va înscrie în bugetul anual de venituri și cheltuieli fondurile necesare desfășurării programului de formare profesională continuă. \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>CAPITOLUL IX - \n  MĂSURI DE PROTECȚIE SOCIALĂ  Șl ALTE FACILITĂȚI ACORDATE SALARIAȚILOR\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Secțiunea I - Beneficii suplimentare\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art 150\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tLa nivelul Angajatorului se va constitui și utiliza un fond social în cuantum de cel puțin 2% din fondul de salarii, conform legii, care va fi prevăzut în bugetul SRTv aprobat de Consiliul de Administrație;\u003Cbr>\n  (2)\tUtilizarea fondului social se va face cu aprobarea Angajatorului, cu consultarea partenerilor sociali, în conformitate cu legislația aplicabilă și cu delegările de competențe operabile prin mandat expres sau prin metodologie, după caz.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MEALALL_trigger\">\u003Ch3>Art. 151\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Se asigură lunar, conform legii, pentru Salariații încadrați cu CIM, tichete de masă la maximul valorii nominale stabilite prin reglementări legale.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleaveall\">\u003Ch3>Art. 152\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleavepay\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleaveall\">\u003Cp>(1)\tîn cazul în care Salariatele se află în concediu de maternitate, unitatea va compensa pentru o perioadă de 6 săptămâni diferența dintre salariul de bază individual avut la momentul acordării concediului de maternitate și indemnizația legală pentru concediul de maternitate la care salariatele în cauză au dreptul;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003Cbr>\n  (2)\tîn cazul în care salariatul\u002Fsalariata se află în concediu de creștere și îngrijire a copilului, unitatea va compensa, din fonduri proprii, pe o perioadă de 3 luni, diferența dintre salariul de bază individual avut și indemnizația legală la care are dreptul.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 153\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tDupă împlinirea de către copil a vârstei de un an, cu excepția copilului cu handicap, Salariații care au optat pentru acordarea concediului pentru creșterea copilului în vârstă de până la un an și pentru indemnizația lunară, au dreptul la concediu fără plată pentru creșterea copilului până la vârsta de 2 ani;\u003Cbr>\n  (2)\tîn afara concediului legal plătit pentru îngrijirea copiilor în vârstă de până la 2 ani și a copiilor cu handicap până la vârsta de 3 ani, Salariații pot beneficia în continuare, cel mult un an, de concediu fără plată;\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobsecuritymothers\">\n  (3)\tLa întoarcerea din concediul de creștere copil de până la 2 ani, Salariații vor beneficia, ca limită minimă, de salariul avut la momentul încetării cauzei de suspendare a Contractului Individual de Munca, actualizat cu indexările acordate, valoare de la care se pornește negocierea individuală.\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 154\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tPentru nașterea fiecărui copil, Angajatorul acordă un ajutor bănesc în cuantum de trei salarii minime pe Unitate;\u003Cbr>\n  (2)\tAjutorul prevăzut la alin. (1) se acordă unuia dintre părinți, salariat al SRTv;\u003Cbr>\n  (3)\tCerereatrebuje depusă în cel mult 90 zile lucrătoare de la eliberarea certificatului de nașterem anexat în copie;\u003Cbr>\n  (4)\tAjutorul prevăzut la alin. (l) poate fi acordat și în situația adopției;\u003Cbr>\n  (5)\tSoluționarea cererii se face în termen de cel mult 30 zile lucrătoare de la înregistrarea cererii la registratura SRTv.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 155\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tîn cazul îmbolnăvirii acute grave sau accidentării Salariatului, în temeiul unei solicitări depuse la registratura SRTv în termen de cel mult 60 zile lucrătoare de la producerea evenimentului acut, însoțită de documente medicale justificative. Angajatorul acordă Salariatului un ajutor social material de până la 5 salarii minime pe Unitate, cu avizul medicului SRTv și a Departamentului Economic, conform criteriilor din Anexa nr. 5;\u003Cbr>\n  (2)\tîn cazul existenței unei afecțiuni cronice grave din categoria celor enumerate limitativ în Anexa nr. 5, conform Clasificației Internaționale a Maladiilor, Angajatorul acordă Salariatului un ajutor social material, trimestrial, în cuantum de 1.000 lei, în condițiile evidențierii acesteia, actualizate periodic la Cabinetul Medical SRTv în funcție de stadiu, vechime, prognostic;\u003Cbr>\n  (3)\tDispozițiile alin. (1) și (2) se aplică în mod corespunzător și în situația îmbolnăvirii membrilor familiei salariatului, respectiv soț, soție, copil minor aflat în întreținere sau copil cu handicap, caz în care Angajatorul acordă Salariatului un ajutor social material în cuantum de 50% din ajutorul material acordabil;\u003Cbr>\n  (4)\tNu beneficiază de ajutoarele sociale prevăzute mai sus, cei care au suferit un accident de muncă urmat de o vătămare gravă sau o îmbolnăvire profesională cu urmări grave, acestora fiindu-le aplicabile dispozițiile Art. 174;\u003Cbr>\n  (5)\tSoluționarea cererii se face în termen de cel mult 15 zile lucrătoare de la înregistrarea cererii la registratura SRTv.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpay\">\u003Ch3>Art. 156\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tîn cazul decesului Salariatului\u002Fsoțului\u002Fsotiei și\u002Fsau al copilului acestuia, Angajatorul, pe eveniment, asigură în procedură de urgență soțului supraviețuitor, salariatului sau rudelor până la gradul 2 inclusiv, după caz, un ajutor social material de 5 salarii minime pe Unitate ale salariatului la data decesului;\u003Cbr>\n  (2)\tîn cazul inexistenței soțului supraviețuitor și a rudelor de până la gradul 2 inclusiv, Angajatorul, prin intermediul sindicatului reprezentativ, asigură serviciile funerare complete;\u003Cbr>\n  (3)\tîn cazul decesului părinților și\u002Fsau persoanei aflate sub tutela salariatului, sau, după caz, a persoanei care a deținut calitatea de tutore al salariatului Angajatorul acordă un ajutor social material echivalent cu 50% din ajutorul acordat potrivit alin. (1). Ajutorul se acordă unui singur Salariat, indiferent de numărul membrilor de familie angajați în SRTv, în baza copiei conforme cu originalul de pe certificatul de deces și\u002Fsau a altor documente de atestare a gradului de rudenie;\u003Cbr>\n  (4)\tSoluționarea cererii și plata aferentă se fac în termen de cel mult 15 zile lucrătoare de la înregistrarea cererii la registratura SRTv;\u003Cbr>\n  (5)\tCererea trebuie depusă în cel mult 6 luni de la eliberarea certificatului de deces.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Secțiunea II - Alte facilități acordate salariaților \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 157\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tîn situația în care Angajatorul încheie contracte cu parteneri străini, potrivit cărora Salariații vor executa unele lucrări în străinătate, condițiile de muncă și salarizare, precum și celelalte drepturi și obligații ale acestor salariați vor fi stabilite prin negocieri în condițiile prevăzute de lege și cu respectarea clauzelor cuprinse în contractul încheiat cu partenerul extern;\u003Cbr>\n  (2)\tAngajatorul se obligă ca în contractele cu parteneri străini pentru activități pe teritoriul României să prevadă o clauză prin care partea străină se obligă să respecte drepturile prevăzute de legislația muncii în vigoare, de prezentul Contract Colectiv de Muncă și de Convențiile Organizației Internaționale a Muncii ratificate de România.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 158\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tSalariații care se pensionează anticipat sau anticipat parțial cu cel puțin 3 ani, 2 ani, 1 an înainte de pensionarea la limită de vârstă beneficiază la pensionare de o indemnizație astfel:\u003Cbr>\n  a)\tpentru pensionarea cu cel puțin 3 ani înainte de limita de vârstă - 10 salarii minime pe instituție;\u003Cbr>\n  b)\tpentru pensionarea cu o perioadă cuprinsă între 2 și 3 ani înainte de limita de vârstă - 6 salarii minime pe instituție;\u003Cbr>\n  c)\tpentru pensionarea cu o perioadă cuprinsă între 1 an și 2 ani înainte de limita de vârstă - 3 salarii minime pe instituție;\u003Cbr>\n  (2)\tIndemnizația va fi acordată în tranșe lunare cu eșalonare pe întreaga perioadă a anticipării, dar nu mai mult de 3 ani;\u003Cbr>\n  (3)\tData de referință luată în calcul în vederea încadrării în una din situațiile prevăzute la alin. (1) va fi data încetării CIM înscrisă în decizia de încetare a raportului de muncă;\u003Cbr>\n  (4)\tDe drepturile prevăzute la alin. (1) beneficiază la pensionare și salariații care și-au desfășurat activitatea în condiții de muncă deosebite sau speciale (inclusiv grupele I și II de muncă), salariații care au statut de persoană cu invaliditate gr. I și gr. II și se pot pensiona cu reducerea vârstei standard de pensionare, precum și alți salariați care, în temeiul legii, beneficiază de reducerea vârstei standard de pensionare pentru limită de vârstă.\u003Cbr>\n  (5)\tDe prevederile prezentului articol beneficiază și Salariații care se pensionează la limită de vârstă cu reducerea vârstei de pensionare.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 159\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Salariații care se pensionează la limită de vârstă beneficiază la pensionare de o indemnizație în sumă fixă, a cărei valoare este de două salarii medii pe economie la data pensionării, la valoarea publicată de I.N.S., indiferent de vechime.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 160\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Părțile vor acționa împreună pentru identificarea unor soluții în vederea amenajării unor spații de recreere activă destinate îmbunătățirii\u002Fîntreținerii stării de sănătate a Saiariaților.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Ch2>CAPITOLUL X - SĂNĂTATEA ŞI SECURITATEA ÎN MUNCĂ - ASIGURAREA CONDIŢIILOR DE MUNCĂ\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cp>  \u003Cstrong>Secțiunea I - \n  Asigurarea securității și sănătății în muncă\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 161\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tAngajatorul are obligația să asigure securitatea și sănătatea Salariaților în toate aspectele legate de muncă;\u003Cbr>\n  (2)\tAngajatorul se obligă să respecte legislația în vigoare în domeniul securității și sănătății în muncă;\u003Cbr>\n  (3)\tLa nivelul SRTv va funcționa Comitetul de Securitate și Sănătate în Muncă (CSSM), în conformitate cu prevederile Normelor Metodologice de aplicare a Legii securității și sănătății în muncă nr. 319\u002F2006;\u003Cbr>\n  (4)\tComitetul de Securitate și Sănătate în Muncă este constituit din următorii membri:\u003Cbr>\n  a)\treprezentanții Angajatorului;\u003Cbr>\n  b)\treprezentanți ai salariaților cu răspunderi specifice în domeniul securității și sănătății;\u003Cbr>\n  c)\tmedicul de medicina muncii.\u003Cbr>\n  (5)\tNumărul reprezentanților salariaților este egal cu numărul reprezentanților Angajatorului;\u003Cbr>\n  (6)\tAngajatorul sau reprezentantul său legal este Președintele Comitetului de Securitate și Sănătate în Muncă;\u003Cbr>\n  (7)\tCompartimentul de protecție a muncii\u002FServiciul intern de prevenire și protecție asigură secretariatul Comitetului de Securitate și Sănătate în Muncă;\u003Cbr>\n  (8)\tLa ședințele Comitetului de Securitate și Sănătate în Muncă va participa, în calitate de invitat permanent, un reprezentant din partea Organizației sindicale reprezentative;\u003Cbr>\n  (9)\tReprezentanții salariaților vor fi aleși pe o perioadă de 2 ani și se desemnează în funcție de numărul de salariați ai instituției, în conformitate cu prevederile art. 60 alin (2) din Normele Metodologice de aplicare a Legii Securității și Sănătății în Muncă;\u003Cbr>\n  (10)\tAngajatorul va elabora măsurile de securitate și sănătate în muncă și le va înainta Comitetului de Securitate și Sănătate în Muncă;\u003Cbr>\n  (11)\tAngajatorul trebuie să prezinte, cel puțin o dată pe an, Comitetului de Securitate și Sănătate în Muncă un raport scris care va cuprinde situația securității și sănătății în muncă, acțiunile care au fost întreprinse și eficiența acestora în anul încheiat, precum și propunerile pentru planul de prevenire și protecție ce se vor realiza în anul următor;\u003Cbr>\n  (12)\tTimpul de muncă afectat activității în Comitetul de securitate și sănătate în muncă se consideră timp de lucru efectiv prestat.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 162\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tPentru desfășurarea în bune condiții a activității de securitate și sănătate în muncă, Angajatorul va asigura organizarea și dotarea Compartimentului de protecție a muncii în conformitate cu prevederile art. 13 lit. g din Legea securității și sănătății în muncă nr. 319\u002F2006;\u003Cbr>\n  (2)\tPărțile înțeleg să facă toate demersurile necesare pentru dezvoltarea Cabinetului de medicină generală, pentru dotarea acestuia cu aparatură și medicamente în vederea  asigurării asistenței medicale curente și activității medical-preventive în cadrul Unității;\u003Cbr>\n  (3)\tAngajatorul va asigura asistență medicală între orele 8:00 - 22:00. Pentru intervalul orar 22:00 - 08:00, Angajatorul va întreprinde demersurile necesare în vederea asigurării de servicii medicale.\u003Cbr>\n  Pentru intervalul 22:00 — 8:00, în eventualitatea existenței unor situații neprevăzute, acestea se pot rezolva prin serviciile publice de urgență. în zilele de sâmbătă, duminică și sărbătorile legale, se asigură asistență medicală între orele 9:00 -17:00;\u003Cbr>\n  (4)\tTrimestrial, medicul de medicina muncii și Cabinetul medical vor prezenta Comitetului de Securitate și Sănătate în Muncă un raport scris referitor la situația existentă, măsurile luate, precum și propuneri privind promovarea sănătății la locul de muncă;\u003Cbr>\n  (5)\tPentru stabilirea aptitudinii în muncă, medicul specialist de medicina muncii poate solicita în conformitate cu legislația specifică și alte investigații și examene medicale de Specialitate;\u003Cbr>\n  (6)\tLa stabilirea măsurilor vizând condițiile de muncă, Părțile vor ține seama de următoarele principii de bază:\u003Cbr>\n  a)\tAmeliorarea efectivă a condițiilor de securitate și sănătate în muncă, în conformitate cu prevederile legislației în domeniul securității și sănătății în muncă, atât în baza concluziilor determinărilor și expertizării condițiilor de muncă, cât și a recomandărilor medicului de medicina muncii;\u003Cbr>\n  b)\tStabilirea și aplicarea de urgență a măsurilor compensatorii de organizare a activității, în conformitate cu prevederile legislației în domeniul securității și sănătății în muncă, în situația în care măsurile adecvate de protecție nu pot fi luate sau nu pot duce la ameliorarea efectivă a condițiilor de muncă pentru Salariații care lucrează la respectivele locuri de muncă (spre exemplu: reducerea expunerii la factorii de risc, prin respectarea timpului maxim de expunere cuprins în programul de lucru);\u003Cbr>\n  c)\tAngajatorul va actualiza\u002Frevizui, trimestrial, planul de măsuri cu termene și responsabilități concrete, cu consultarea Partenerilor sociali. Urmărirea realizării acestuia este în sarcina Comitetului de Securitate și Sănătate în Muncă. Acesta va informa trimestrial atât conducerea Unității, cât și Organizația sindicală reprezentativă;\u003Cbr>\n  d)\tAceste măsuri, cu excepția celor prevăzute la lit. b), vor fi aplicate în mod continuu de Angajator.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 163\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tîn vederea menținerii și îmbunătățirii condițiilor de desfășurare a activității la locurile de muncă, Angajatorul va întreprinde, în condițiile legii, următoarele măsuri  concrete:\u003Cbr>\n  a)\tDeterminarea și expertizarea condițiilor de muncă, atât la sediul central, cât și la Studiourile teritoriale;\u003Cbr>\n  b)\tAsigurarea condițiilor de spațiu în conformitate cu normativele legale;\u003Cbr>\n  c)\tRespectarea condițiilor de mediu pentru fiecare loc de muncă (iluminat, zgomot, microclimat, vibrații, temperatură, ventilație, umiditate, mobilier adecvat  activității solicitate etc.;\u003Cbr>\n  d)Amenajarea\u002Fîntreţinerea anexelor sociale la locurile de muncă (vestiare, grupuri sanitare, spații de repaus și așteptare, spații de servire a mesei restaurant\u002Fcantină, cafenea);\t\u003Cbr>\n  e)\tEliminarea sau reducerea factorilor poluanți de mediu;\u003Cbr>\n  f)\tAsigurarea Saiariaților pentru risc de accidente de muncă și boli profesionale, în condițiile legii.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 164\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tAngajatorul se obligă ca, în conformitate cu prevederile legislației în vigoare, în cazul temperaturilor extreme să adopte următoarele măsuri:\u003Cbr>\n  a)\treducerea duratei zilei de lucru cu 2 până la 4 ore. în cazuri excepționale, se poate dispune întreruperea activității pentru cei care prestează muncă în spații descoperite;\u003Cbr>\n  b)\tadaptarea programului de lucru în funcție de condițiile climaterice de la locul de muncă în conformitate cu prevederile legii;\u003Cbr>\n  c)\tasigurarea zilnică, în condițiile legii, a 3 litri de apă minerală (vara) sau 1 litru de ceai cald (iarna) de persoană, după caz;\u003Cbr>\n  d)\techipament specific de protecție, pentru cei care desfășoară activitatea în spațiu descoperit;\u003Cbr>\n  e)\torice alte măsuri care se impun, în conformitate cu legea, pentru asigurarea protecției salariatului în funcție de condițiile climaterice concrete.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 165\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Angajatorul asigură organizarea rațională a muncii pentru fiecare loc de muncă, astfel încât să se asigure un ritm normat de lucru la o intensitate a efortului muscular și\u002Fsau intelectual și la o tensiune nervoasă care să nu conducă la oboseala excesivă a Saiariaților.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 166\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tAngajatorul stabilește numărul de personal în raport cu volumul activității desfășurate și cu durata timpului normal de muncă, astfel încât să se poată îndeplini obiectivele impuse de lege Serviciului public de televiziune, cu respectarea normelor de sănătate și securitate în muncă;\u003Cbr>\n  (2)\tîn toate cazurile în care munca este efectuată într-un timp impus, colectiv sau individual, se va planifica timpul necesar de refacere a capacității de muncă;\u003Cbr>\n  (3)\tAcolo unde natura muncii o impune, pentru a permite utilizarea reală a timpilor de refacere a capacității de muncă, numărul de personal va cuprinde un număr corespunzător de Salariați pentru înlocuire;\u003Cbr>\n  (4)\tNerespectarea prevederilor acestui articol de către coordonatorii compartimentelor se consideră abatere disciplinară. Sesizarea încălcării prevederilor anterioare se poate face de către Salariați sau de către Sindicate.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Secțiunea II - Prevenirea riscurilor profesionale\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 167\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tPentru prevenirea oricăror riscuri profesionale (accidente de muncă și boli profesionale), Angajatorul se obligă să asigure dotarea cu echipament de muncă și echipament individual de protecție, adaptat factorilor de risc ce apar în îndeplinirea sarcinilor de muncă;\t. \u003Cbr>\n  (2)\tAcordarea echipamentelor individuale de protecție este obligatorie, în condițiile legii, iar contravaloarea acestora se suporta integral de către angajator. Achiziționarea echipamentelor de protecție, a celor de lucru și a mijloacelor de protecție colectivă se va face numai cu respectarea prevederilor actelor normative specifice;\u003Cbr>\n  (3)\tîn cazul unui accident de muncă sau a dobândirii de către un Salariat a unei boli profesionale, toate cheltuielile necesare pentru analize, tratament și refacere, la recomandarea medicului, se suportă de către asigurător sau de către Angajator, după caz, cu respectarea prevederilor legale în materie;\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 168\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tîn raport cu condițiile în care se desfășoară activitatea, Angajatorul va asigura, conform legii, echipamentul de lucru necesar, suportând 50% din costul acestuia.\u003Cbr>\n  (2)\tAcordarea echipamentelor de protecție și de lucru se face în baza Normativului intern, elaborat de CSSM;\u003Cbr>\n  (3)\tSalariații au obligația de a purta și folosi echipamentele de lucru și de protecție din dotare. Nerespectarea acestei obligații reprezintă abatere disciplinară, fiind sancționată conform prevederilor Regulamentului Intern.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetytraining\">\u003Ch3>Art. 169\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tAngajatorul va asigura pe cheltuiala sa cadrul organizatoric pentru instruirea și testarea Salariaților cu privire la legislația și instrucțiunile de securitate și sănătate a muncii și instruirea în domeniul situațiilor de urgență;\u003Cbr>\n  (2)\tLa angajarea unui nou Salariat sau la schimbarea locului de muncă sau a felului muncii, instruirea și testarea efectivă cu privire la riscurile ce le presupune noul loc de muncă, precum și cu privire la legislația și instrucțiunile de securitate și sănătate în muncă și instruirea în domeniul situațiilor de urgență are caracter obligatoriu;\u003Cbr>\n  (3)\tActivitatea de instruire și testare, astfel cum aceasta este prevăzută la alineatul precedent, va fi efectuată de către personal de specialitate, Salariaților revenindu-le obligația de a-și însuși și de a respecta Normele de Protecție a Muncii, precum și prevederile normelor din domeniul situațiilor de urgență.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 170\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\u003Ch3>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tAngajarea Salariaților sau schimbarea locului de muncă în cadrul SRTv nu se poate face decât în baza unui certificat medical, fișă de aptitudine eliberată de medicul specialist de medicina muncii și a verificării aptitudinilor psihoprofesionale, corespunzător sarcinilor din fișa postului, de către psihologul unității sau de o unitate autorizată conform legii;\u003Cbr>\n  (2)\tLa angajare, salariatul este obligat să prezinte copia dosarului medical de la serviciul medical de medicina a muncii de la locul sau de muncă anterior sau, după caz,\u003Cbr>\n  adeverință medicală eliberată de medicul de familie;\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hivpolicy\">\n  (3)\tAngajatorul are obligația de a asigura pe cheltuiala sa examinarea medicală periodică în conformitate cu H.G. nr. 355\u002F2007;\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n  (4)\tîn cazul în care nu se asigură acest control medical periodic, Angajatorul va fi obligat să suporte contravaloarea controlului medical, indiferent de unitatea medicală unde Salariatul și l-a efectuat, cu avizul prealabil al Cabinetului Medical din SRTv și al Compartimentului de protecție a muncii.\u003Cbr>\n  (5)\tDosarele medicale, rezultatele examinărilor medicale, fișele de identificare a riscurilor profesionale se păstrează Cabinetul medical al SRTv. Fișa de aptitudine  care finalizează examenul medical, eliberată de medicul specialist de medicina muncii se va atașa la dosarul de personal de Ia Serviciul Personal;\u003Cbr>\n  (6)\tRefuzul Salariatului de a se prezenta la examinarea medicală periodică reprezintă abatere disciplinară, fiind sancționată în conformitate cu prevederile Regulamentului Intern;\u003Cbr>\n  (7)\tFișa de aptitudine care finalizează examenul medical, eliberată de medicul specialist de medicina muncii se va atașa la dosarul de personal de la Serviciul Personal;\u003Cbr>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 171\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>în cazul recomandărilor medicului de medicina muncii, Angajatorul va asigura trecerea Salariatului pentru care s-a constatat inaptitudinea fizică și\u002Fsau psihică ce nu îi permite acestuia să își îndeplinească atribuțiile corespunzătoare locului de muncă ocupat, în alt loc de muncă disponibil compatibil cu pregătirea profesională, sau, după caz, cu capacitatea de muncă stabilite de medicul de medicina muncii.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 172\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tîn urma determinărilor de noxe sau prin expertizările efectuate de către organismele specializate ale statului, la propunerea Comitetului de Securitate și Sănătate în Muncă și în funcție de constatările Inspectoratului Teritorial de Muncă, Angajatorul și Organizația sindicală reprezentativă din unitate vor evidenția locurile de muncă în care mediul ambiant și condițiile de muncă nu se încadrează în parametrii minimali pentru o activitate lipsită de riscuri în ceea ce privește sănătatea Salariatului;\u003Cbr>\n  (2)\tLocurile astfel evidențiate vor fi atent supravegheate în scopul îmbunătățirii condițiilor de muncă;\u003Cbr>\n  (3)\tSalariații care își desfășoară activitatea în locuri de muncă astfel evidențiate beneficiază, după caz, de echipament de protecție, materiale igienico-sanitare, alimentație de protecție și antidot, precum și un spor negociat de până la 15% aplicat la salariul brut al celor care lucrează în acele condiții;\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 173\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>La cererea uneia dintre Părți, medicii de medicina muncii și inspectorii de muncă vor fi consultați cu privire la durata timpului de muncă și la acordarea de concedii suplimentare, cu respectarea prevederilor legale în vigoare. Angajatorul are obligația să asigure permanent condițiile tehnice de mediu avute în vedere la stabilirea programului de activitate.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Secțiunea III - \n  Protecția în cazul riscurilor profesionale\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 174\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tîn cazul în care Salariatul suferă un accident de muncă de care nu se face vinovat, urmat de o vătămare gravă sau se constată o îmbolnăvire profesională cu urmări grave, acesta va beneficia de un ajutor social din partea Angajatorului echivalent cu 6 salarii de bază avute în luna anterioară survenirii accidentului de muncă sau bolii profesionale. Se consideră că intervine o vătămare gravă sau urmări grave, în situația în care accidentul de muncă sau îmbolnăvirea profesională a determinat o incapacitate de muncă mai mare de 30 de zile lucrătoare;\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">\n  (2)\tîn cazul intervenției unei invalidități cauzată de un accident de muncă de care nu se  face vinovat sau ă unei boli profesionale, care are drept consecință pensionarea  pentru incapacitate de muncă a persoanei respective. Unitatea va plăti acesteia, timp de 6 luni, în afara ajutorului social prevăzut la alin. (1) și o indemnizație egală cu diferența dintre contravaloarea salariului de care fostul Salariat a beneficiat la data pensionării și pensia de invaliditate;\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n  (3)\tDacă decesul Salariatului a survenit din cauza unui accident de muncă de care nu se face vinovat sau a unei boli profesionale, Angajatorul va plăti lunar, timp de 12 luni, persoanei îndreptățite din familia Salariatului, în afara ajutorului social prevăzut la alin. (1) și o indemnizație egală cu contravaloarea salariului de baza de care ar fi beneficiat Salariatul decedat. Prin persoane îndreptățite, în înțelesul prezentului alineat, se înțelege soțul supraviețuitor, sau după caz ascendenții sau descendenții sau asimilații în raport cu salariatul decedat, sau în lipsa acestora, persoana ce se află conform legii, în întreținerea salariatului decedat, la momentul intervenirii decesului. Plata ajutorului se acordă către o singură persoană îndreptățită cu luarea în considerare a următoarei ordine de prioritate: soțul supraviețuitor, copii aflați în întreținere, alte persoane îndreptățite aflate în întreținerea Salariatului decedat;\u003Cbr>\n  (4)\tPărțile se obligă să asigure un regim de protecție specială a muncii femeilor cel puțin la nivelul drepturilor specifice reglementate de legislația muncii și a prevederilor prezentului Contract Colectiv de Muncă.\u003Cbr>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKFAM_trigger\">\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pregnancy\">\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-breastfeeding_dangerouswork\">\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-riskassessment\">\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-alternatives\">\u003Ch3>Art. 175\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tAngajatorul va adopta masuri pentru evitarea ținerii în locuri de muncă cu condiții grele, vătămătoare ori periculoase a femeilor gravide, prin schimbarea la cererea acestora a locului de muncă într-un post corespunzător pregătirii, cu menținerea aceluiași salariu;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003Cbr>\n  (2)\tîncepând cu luna a V~a de sarcină, femeile gravide nu pot fi repartizate sau menținute în posturi ce presupun muncă de noapte sau condiții deosebite de muncă. Aceeași interdicție funcționează și în cazul femeilor care alăptează;\u003Cbr>\n  (3)\tSalariatele gravide beneficiază, la cerere, de protecția maternității la locurile de muncă în condițiile stabilite de lege.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 176\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Comitetul de Securitate și Sănătate în Muncă va organiza și desfășura verificări periodice privind respectarea legislației de securitate și sănătate a muncii în cadrul SRTv.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>CAPITOLUL XI - \n  RĂSPUNDEREA DISCIPLINARĂ\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\u003Ch3>Art. 177\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tLa nivelul SRTv, pentru fiecare cercetare disciplinară prealabilă se constituie Comisii distincte care au ca obiect cercetarea și analizarea faptelor imputate salariatului ca presupuse abateri disciplinare, urmare sesizării înaintate PDG.\u003Cbr>\n  (2)\tComponența comisiei de cercetare disciplinară prealabilă (CCDP) este dispusă de către Angajator, alături de șeful structurii din care face parte salariatul cercetat disciplinar. \u003Cbr>\n  (3)\tCCDP are în componență1 3 sau 5 membri titulari, dintre care unul va fi desemnat coordonator - Președintele Comisiei.\u003Cbr>\n  (4)\tDin componența Comisiei va face parte cu drepturi depline, unul (în cazul comisiei cu trei membri) sau doi (în cazul comisiei cu cinci membri) reprezentanți2 al Sindicatului reprezentativ la nivel de unitate.\u003Cbr>\n  (5)\tPrin Decizia de constituire a Comisiei, angajatorul poate numi și membrii supleanți ai membrilor titulari, inclusiv un secretar titular al Comisiei și un supleant al acestuia.\u003Cbr>\n  (6)\tîn situația în care salariatul cercetat disciplinar, membru al unei organizații sindicale la nivelul SRTv nu dorește să fie asistat, reprezentantul sindicatului nu este convocat la ședințele comisiei.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 178\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tPentru stabilirea numărului membrilor Comisiei, angajatorul are în vedere complexitatea și domeniul situației\u002Ffaptei sesizate ca fiind abatere disciplinară.\u003Cbr>\n  (2)\tîn Comisia de cercetare prealabilă pot fi numiți membri persoane care\u002Fsalariați care au cunoștințe specifice domeniului în care salariatul cercetat disciplinar își desfășoară activitatea, inclusiv specialiști în domeniul de activitate a! salariatului cercetat sau avocați.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 179\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>în cursul cercetării disciplinare prealabile salariatul cercetat disciplinar are dreptul:\u003Cbr>\n  a)\tsă formuleze și să susțină toate apărările în favoarea sa și să transmită Comisiei toate probele și motivațiile pe care le consideră necesare;\u003Cbr>\n  b)\tsă fie asistat, la cererea sa, de către un consultant extern specializat în legislația muncii sau de către un reprezentant al sindicatului al cărui membru este. Consultantul și\u002Fsau reprezentantul sindicatului din care face parte salariatul au statut de observator, fără drept de vot și nu fac parte din Comisia de cercetare disciplinară prealabilă.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art 180\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Principiile care stau la baza antrenării răspunderii disciplinare sunt:\u003Cbr>\n  \u003Cstrong>a)\tprezumția de nevinovăție\u003C\u002Fstrong> - salariatul cercetat disciplinar este considerat nevinovat pentru fapta sesizată ca abatere disciplinară, pe toată durata cercetării disciplinare prealabile, până la momentul dovedirii vinovăției;\u003Cbr>\n  \u003Cstrong>b)\tgarantarea dreptului la apărare\u003C\u002Fstrong> - se recunoaște dreptul salariatului cercetat disciplinar de a formula și de a susține apărări în favoarea sa, de a prezenta probele și motivațiile pe care ie consideră necesare în apărarea sa și de a fi asistat de un avocat sau de un reprezentant a! sindicatului din care face parte, după caz, pe tot parcursul cercetării disciplinare;\u003Cbr>\n  \u003Cstrong>c)\tcontradictorialitatea\u003C\u002Fstrong> - asigurarea posibilității salariaților afiați pe poziții divergente de a se exprima cu privire la orice act sau fapt care are legătură cu fapta sesizată ca fiind abatere disciplinară;\u003Cbr>\n  \u003Cstrong>d)\tproporționalitatea\u003C\u002Fstrong> - asigurarea unui raport corect între gravitatea abaterii disciplinare, circumstanțele săvârșirii acesteia și sancțiunea disciplinară propusă;\u003Cbr>\n  \u003Cstrong>e)\tunicitatea sancțiunii\u003C\u002Fstrong> - pentru o abatere disciplinară nu se poate aplica decât o singură sancțiune disciplinară;\u003Cbr>\n  \u003Cstrong>f)\tlegalitatea sancțiunii\u003C\u002Fstrong> - sancțiunea disciplinară propusă’ nu poate fi decât una dintre sancțiunile disciplinare prevăzute de lege și, după caz, CCM, ROF sau Rl;\u003Cbr>\n  \u003Cstrong>g)\tceleritatea procedurii\u003C\u002Fstrong> - cercetare disciplinară prealabilă se soluționează fără întârziere, cu respectarea drepturilor persoanelor implicate și a regulilor prevăzute de lege, fără a depăși termenul de 6 luni de la data săvârșirii faptei;\u003Cbr>\n  \u003Cstrong>h)\tconfidențialitate\u003C\u002Fstrong> - derularea cercetării disciplinare prealabile nu este publică, iar datele, informațiile și\u002Fsau actele luate la cunoștință cu ocazia cercetării disciplinare au caracter confidențial;\u003Cbr>\n  \u003Cstrong>i)\tobligativitatea opiniei\u003C\u002Fstrong> - fiecare membru al comisiei de cercetare are obligația de a se pronunța cu privire la fapta sesizată ca fiind abatere disciplinară.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 181\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Dispozițiile aplicabile privind modalitatea în care se realizează activitatea de cercetare disciplinară prealabilă a saiariaților din cadrul SRTv, atribuțiile și procedura de lucru a Comisiei de cercetare disciplinară prealabilă, precum și etapele care trebuie parcurse în vederea întocmirii documentelor aferente derulării procedurii privind cercetarea disciplinară prealabilă se regăsesc în \u003Cstrong>Regulamentul privind cercetarea disciplinară prealabilă a saiariaților din cadrul Societății Române de Televiziune (SRTv) în vigoare la nivelul SRTv\u003C\u002Fstrong>.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 182\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tîn situația în care Angajatorul dispune aplicarea unei sancțiuni disciplinare, acesta transmite Raportul final al cercetării disciplinare prealabile, cu rezoluția sa, Departamentului Juridic în vederea întocmirii Deciziei de sancționare.\u003Cbr>\n  (2)\tMomentul de la care începe să curgă termenul de 30 de zile calendaristice  pentru aplicarea unei sancțiuni disciplinare este data înregistrării Raportului final al cercetării disciplinare prealabile la Angajator (cabinet PDG), dar nu mai târziu de 6 luni de la data săvârșirii faptei.\u003Cbr>\n  (3)\tTermenul de 30 de zile menționat la alin. (2) poate fi suspendat în cazurile în care Salariatul cercetar disciplinar se află în incapacitate temporară de muncă.\u003Cbr>\n  (4)\tDreptul persoanei sancționate de a se adresa instanțelor judecătorești est garantat.\u003Cbr>\n  (5)\tSub sancțiunea nulității absolute, în Decizia de sancționare se cuprind în mod obligatoriu:\u003Cbr>\n  a)\tdescrierea faptei care constituie abatere disciplinară;\u003Cbr>\n  b)\tprecizarea prevederilor din statutul de personal , regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil care au fost încălcate de salariat;\u003Cbr>\n  c)\tmotivele pentru care au fost înlăturate apărările formulate de Salariat în timpul cercetării disciplinare prealabile sau motivele pentru care, în condițiile prevăzute la art. 251 alin. (3) din Codul Muncii, nu a fost efectuată cercetarea;\u003Cbr>\n  d)\ttemeiul de drept în baza căruia sancțiunea disciplinară se aplică;\u003Cbr>\n  e)\ttermenul'în care sancțiunea poate fi contestată;\u003Cbr>\nf)\tinstanța competentă la care sancțiunea poate fi contestată. \u003Cbr>(6)\tDecizia de sancționare poate fi contestată de salariatul sancționat disciplinar în termen de 30 de zile calendaristice de ia data comunicării.\u003Cbr>\n  (7)\tDepartamentul Resurse Umane, în calitate de structură de specialitate, cu respectarea termenelor prevăzute de lege, are obligația comunicării Deciziei de sancționare, în original, către salariatul sancționat disciplinar, în termen de cel mult 5 zile calendaristice de ia data emiterii și produce efecte de la data comunicării.\u003Cbr>\n  (8)\tDupă finalizarea cercetării disciplinare prealabile și emiterea Deciziei de sancționare sau clasarea sesizării, dosarele de cercetare disciplinară se arhivează și se păstrează la Secretariatul Departamentului Juridic.\u003Cbr>\n  (9)\tDupă împlinirea termenului de contestare a deciziei de sancționare, în situația în care sancțiunea nu a fost contestată, dosarul cercetării disciplinare efectuate se arhivează, potrivit cadrului normativ aplicabil.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>CAPITOLUL XII - \n  DISPOZIȚII FINALE\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh2>\n\u003Ch3>Art. 183\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Se înființează, în cadru! Societății Române de Televiziune, Comisia Paritară și Comisia de Dialog Social, ale căror regulamente de funcționare sunt prevăzute în Anexele 1 și 2 ale prezentului CCM.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 184\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Anexele la prezentul Contract Colectiv de Muncă fac parte integrantă din acesta.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 185\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Clauzele Contractelor Individuale de Muncă din SRTv se vor pune în acord cu dispozițiile din prezentul Contract Colectiv de Muncă în termen de 45 de zile de la înregistrarea prezentului document la 1TM București.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 186\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tîn toate situațiile de reorganizare a Unității, drepturile și obligațiile prevăzute în prezentul Contract Colectiv de Muncă se transmit subiecților de drept rezultați;\u003Cbr>\n  (2)\tîn cazul în care SRTv își modifică sau pierde actualul statut juridic, în noua formulă organizatorică se vor menține clauzele prezentului Contract Colectiv de Muncă, până la expirarea termenului pentru care a fost încheiat.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>  ANEXA 1 - \n  REGULAMENTUL\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh2>\n\u003Ch3>privind organizarea și funcționarea Comisiei Paritare\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>1.\tComisia paritară va fi compusă din 10 membri titulari și 4 supleanți, din care 5  titulari și 2 supleanți desemnați de către organizația sindicală reprezentativă și 5  titulari și 2 supleanți desemnați de către Angajator;\t\u003Cbr>\n  2.\tMembrii comisiei paritare, cât și înlocuitorii lor, în cazul absenței acestora, vor fi desemnați în termen de 14 zile calendaristice de la înregistrarea prezentului contract la ITM București;\u003Cbr>\n  3.\tPărțile au dreptul să înlocuiască pe oricare din membrii lor sau întreaga echipă, aducând această măsură la cunoștința celeilalte părți cu cel puțin 24 de ore înainte de proxima întâlnire;\u003Cbr>\n  4.\tComisia paritară este împuternicită să interpreteze prevederile prezentului contract colectiv de muncă, în funcție de condițiile concrete și posibilitățile SRTv, la solicitarea uneia dintre părți;\u003Cbr>\n  5.\tComisia se va întruni la cererea scrisă a oricărei părți semnatare în termen de maximum 7 zile lucrătoare de la înregistrarea cererii și va adopta hotărâri valabile prin consens, în prezența a minim șapte membri;\u003Cbr>\n  6.\tComisia va fi prezidată prin rotație de câte un reprezentant al fiecărei părți, ales în ședința respectivă;\u003Cbr>\n  7.\tHotărârile adoptate potrivit punctului 5 sunt obligatorii pentru părțile contractante;\u003Cbr>\n  8.\tSecretariatul comisiei va fi asigurat de către angajator.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>ANEXA 2 - REGULAMENTUL\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh2>\n\u003Ch3>privind organizarea și funcționarea Comisiei de Dialog Social la nivel de unitate\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>în scopul preîntâmpinării prin mediere a oricăror situații divergente decurgând din executarea Contractului Colectiv de Muncă la nivel de unitate sau din derularea\u002Faporturilor  juridice de muncă, părțile semnatare ale Contractului Colectiv de Muncă la nivel de unitate, convin să constituie Comisia de Dialog Social, care va funcționa conform prezentului regulament.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. l\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Comisia de Dialog Social este formată din reprezentanți ai Părților semnatare ale contractului colectiv de muncă, respectiv ANGAJATOR și organizația sindicală reprezentativă;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 2\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Comisia de Dialog Social va fi compusă din câte 3 reprezentanți ai fiecărei părți.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 3\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Membrii Comisiei de Dialog Social sunt desemnați de fiecare parte în termen de 10 zile lucrătoare de la înregistrarea Contractului Colectiv la Inspectoratul de Muncă al Municipiului București;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 4\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tPărțile au dreptul să înlocuiască pe oricare dintre membrii lor aducând această măsură la cunoștința celeilalte părți, prin secretariatul Comisiei de Dialog Social, cu cel puțin 24 de ore înainte de proxima întâlnire;\u003Cbr>\n  (2)\tLa ședințele comisiei de Dialog Social fiecare parte din componența acesteia poate fi însoțită de maximum doi consultanți.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 5\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Comisia de Dialog Social are atributul să analizeze și să propună soluții Consiliului de Administrație sau, după caz, Comitetului Director ale SRTv în ceea ce privește soluționarea divergențelor care decurg din executarea Contractului Colectiv de Muncă la nivel de unitate sau din derularea raporturilor juridice de muncă;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 6\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tComisia de Dialog Social are competență în ceea ce privește monitorizarea executării contractelor individuale de muncă, contractului colectiv de muncă, procedurilor și regulamentelor interne;\u003Cbr>\n  (2)\tSesizările părțtilor interesate se vor adresa Comisiei de Dialog Social în scris și se vor depune atât la cabinetul PDG a SRTv,cât și la organizația sindicală reprezentativă;\u003Cbr>\n  (3)\tîn scopul exercitării activității, Comisia de Dialog Social poate, după caz, și prin acordul membrilor săi, să solicite prezența părților interesate;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 7\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tComisia de Dialog Social are obligația de a se întruni lunar sau ori de câte ori este nevoie, la solicitarea scrisă a oricărei părți și va adopta hotărâri valabile prin consens;\u003Cbr>\n  (2)\tComisia de Dialog Social va putea funcționa legal în prezența a cel puțin 2 membri desemnați de fiecare parte;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 8\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Hotărârile adoptate, urmare a situației prevăzute la Art. 5, în raport de  competențele prevăzute la Art. 6, alin. (1) au putere obligatorie, fără a exclude   posibilitatea părții interesate de a se adresa instanței de judecață în condițiile legil;\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>  Art. 9\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Comisia de Dialog Social va fi prezidată, prin rotație, de către un reprezentant al fiecărei părți, ales în ședința respectivă;\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 10\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Secretariatul Comisiei de Dialog Social va fi asigurat de Angajator.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>ANEXA 3 - \n  SPORURILE\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Salariații Societății Române de Televiziune beneficiază, în mod diferențiat, de următoarele categorii de sporuri:\u003Cbr>\n  (1)\tSpor pentru vechime în muncă - caracter permanent:\u003Cbr>\n  a)\tîntre 3-5 ani - 5%;\u003Cbr>\n  b)\tîntre 5-10 ani -10%;\u003Cbr>\n  c)\tîntre 10 -15 ani -15%;\u003Cbr>\n  d)\tîntre 15 - 20 ani - 20 %;\u003Cbr>\n  e)\tpeste 20 ani - 25%;\u003Cbr>\n  f)\tcumul de pensie cu salariu - corespunzător vechimii în muncă;\u003Cbr>\n  (2)\tSpor pentru orele lucrate în timpul nopții: 30% - dar nu mai puțin de 3 ore pe noapte;\u003Cbr>\n  (3)\tSpor pentru orele suplimentare prestate peste programul normal zilnic de muncă: 100%;\u003Cbr>\n  (4)\tSpor pentru activitatea prestată în zile de sărbători legale: 100%;\u003Cbr>\n  (5)\tSpor pentru activitate prestată în zilele de sâmbătă și duminică: 100%;\u003Cbr>\n  (6)\tSpor lunar de 15% aplicat la salariul de bază, pentru persoanele cu titlul de doctor în științe, angajate în Societatea Română de Televiziune - cu caracter permanent;\u003Cbr>\n  (7)\tSpor pentru activitatea prestată în regim fracționat: 30%;\u003Cbr>\n  (8)\tSpor pentru atribuții suplimentare între 30% și 70 % din funcția de bază înlocuită;\u003Cbr>\n  (9)\tSpor negociat de minim 15% aplicat la salariul brut al celor care lucrează în condiții deosebite de muncă;\u003Cbr>\n  (10)\tSpor muncă de teren, în conformitate cu prevederile art. 137;\u003Cbr>\n  (11)\tSpor de mobilitate, în conformitate cu prevederile art. 38 alin. 2; \u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>\u003C\u002Fh2>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-LOWWAGE_government\">\u003Ch2>  ANEXA 4 - NOMENCLATOR DE OCUPAȚII\u002FFUNCȚII\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\u003Ch3>LIMITE DE SALARIZARE\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Ctable cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" border=\"1\" width=\"100%\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"87\">\n  \u003Ccol width=\"433\">\n  \u003Ccol width=\"173\">\n  \u003Ccol width=\"175\">\n  \u003Ccol width=\"173\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">\u003Cstrong>Nr. crt\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\" align=\"center\">\u003Cstrong>Ocupația\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">\u003Cstrong>Cod\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">\u003Cstrong>Minimum\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">\u003Cstrong>Maximum\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">1\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">administrator baze de date\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">252101\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,60\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">10\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">2\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">administrator de rețea de calculatoare\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">252301\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,60\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">10\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">3\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">administrator de securitate în domeniul TIC\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">252908\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,60\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">10\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">4\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">agent reclamă publicitară\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">333901\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">1,90\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">7\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">5\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">analist\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">251201\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,30\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">9\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">6\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">analist ajutor\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">351202\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,10\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">7\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">7\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">analist de afaceri în domeniu! TIC\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">251102\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,60\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">10\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">8\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">analist servicii client\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">243216\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,10\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">8,5\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">9\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">arhitect clădiri\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">216101\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,40\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">9,5\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">10\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">arhitect de sistem în domeniul TIC\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">251104\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,60\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">10\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">11\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">arhivar\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">441501\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,20\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">6,5\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">12\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">arhivist\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">262101\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,30\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">8,5\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">13\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">asistent de cabinet\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">334304\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">1,90\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">7\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">14\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">asistent director (S)\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">243217\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,10\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">8,5\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">15\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">asistent manager\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">334303\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">1,90\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">7\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">16\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">asistent medical generalist (S)\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">222101\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,10\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">7\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">17\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">asistent medical generalist (M)\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">325901\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,10\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">7\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">18\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">asistent producție film\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">243222\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,40\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">9\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">19\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">asistent regizor artistic\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">343510\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,30\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">7\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">20\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">asistent regizor emisie\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">216606\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,10\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">7\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">21\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">asistent regizor studio\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">216605\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,20\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">9\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">22\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">asistent scenograf\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">265435\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,20\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">7\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">23\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">auditor intern\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">241105\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,60\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">11,5\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">24\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">brand manager\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">243207\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,30\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">8,5\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">25\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">butafor\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">343201\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">6,5\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">26\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">cadru tehnic cu atribuții în domeniul prevenirii și stingerii   incendiilor\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">541902\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">1,90\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">7\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">27\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">cameraman\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">352131\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,40\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">10\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">28\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">casier\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">523003\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,30\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">7\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">29\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">coafor\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">514101\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,30\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">7\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">30\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">conducător autospecială\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">833204\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,10\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">8\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">31\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">consilier economist în economie generală\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">263102\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,60\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">9,5\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">32\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">consilier inginer construcții\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">214209\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,40\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">9,5\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">33\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">consilier în management\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">263101\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,50\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">9,5\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">34\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">consilier juridic\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">261103\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,60\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">11\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">35\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">consilier tehnic\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">215313\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,50\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">9,5\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">36\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">consultant artistic\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">265401\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,60\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">9,5\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">37\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">consultant intern în resurse umane\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">226302\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,40\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">9,5\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">38\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">consultant în informatică\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">251901\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,60\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">10\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">39\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">contabil\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">331302\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,30\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">7\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">40\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">controlor și recondiționer filme\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">352102\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">1,90\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">7\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">41\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">coordonator producție RTV - fluxuri și procese\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">215316\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,40\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">9,5\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">42\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">copywriter publicitate (M)\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">343519\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">1,90\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">8,5\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">43\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">copywriter publicitate (S)\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">265422\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,30\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">8,5\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">44\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">corector (M)\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">343520\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">1,90\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">7\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">45\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">corespondent special (țară și străinătate)\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">264203\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,40\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">9,5\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">46\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">costumier\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">216304\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">6,5\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">47\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">creator de conținut online (M)\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">343526\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,20\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">10\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">48\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">croitor\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">753101\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">6,5\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">49\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">curier\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">962101\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">1,90\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">6\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">50\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">desenator artistic\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">343203\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">1,90\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">7\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">51\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">designer grafică (M)\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">216601\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,30\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">9,5\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">52\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">designer grafică (S)\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">216611\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,50\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">9,5\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">53\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">designer pagini web\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">216610\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,40\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">8,5\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">54\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">dezvoltator de sisteme în domeniul TIC\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">251105\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,60\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">10\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">55\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">dezvoltator interfața cu utilizatorul\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">251211\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,60\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">10\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">56\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">director (direcție)\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">112019\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">4,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">14\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">57\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">director (departament)\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">112019\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">4,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">14\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">58\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">director general\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">111210\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">10,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">23\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">59\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">director imagine\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">265420\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,60\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">11\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">60\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">director producție film\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">265427\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,10\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">8,5\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">61\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">dispecer\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">432201\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,20\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">8\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">62\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">documentarist (M)\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">343516\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,10\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">8,5\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">63\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">documentarist (S)\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">262203\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,30\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">8,5\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">64\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">editor imagine\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">352119\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,40\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">10\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">65\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">editor RTV știri\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">265419\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,40\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">9,5\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">66\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">electrician de întreținere și reparații\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">741307\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,10\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">6,5\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">67\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">electrician echipamente electrice și energetice\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">741201\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,10\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">6,5\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">68\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">electrician iluminare filmare\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">352103\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,10\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">7\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">69\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">electromecanic telefonie, telegrafie\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">742206\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">1,70\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">6\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">70\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">expert achiziții publice\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">242116\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,60\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">13\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">71\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">expert în optimizarea motoarelor de căutare\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">251306\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,60\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">10\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">72\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">expert surse deschise\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">252902\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,60\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">10\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">73\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">expert în investigații digitale\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">252905\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,60\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">10\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">74\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">expert în sănătate și securitate în muncă\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">242304\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,20\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">8\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">75\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">expert relații externe\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">243213\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,30\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">8,5\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">76\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">filmotecar\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">441103\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,30\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">7\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">77\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">fochist pentru cazane de abur și de apă fierbinte\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">818204\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">1,90\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">6\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">78\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">fonotecar\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">441104\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,10\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">6,5\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">79\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">fotograf\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">343101\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">1,90\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">6,5\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">80\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">frezor universal\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">722408\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">1,70\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">6\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">81\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">frigotehnist\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">712701\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">1,90\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">6\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">82\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">funcționar administrativ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">411001\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">1,90\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">6\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">83\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">geamgiu\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">712501\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">1,70\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">6\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">84\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">gestionar depozit\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">432101\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">6,5\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">85\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">grafician\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">265104\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,50\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">8,5\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">86\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">grafician calculator (M)\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">216612\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,30\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">9,5\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">87\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">ilustrator muzical (M)\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">352121\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,10\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">8,5\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">88\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">ilustrator muzical (S)\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">265207\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,30\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">8,5\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">89\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">impiegat auto\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">432304\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">1,90\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">6,5\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">90\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">inginer autovehicule rutiere\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">214412\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,40\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">8,5\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">91\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">inginer de date complexe (big data)\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">251212\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,60\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">10\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">92\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">inginer de sistem în informatică\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">251203\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,50\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">11\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">93\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">inginer de sistem software\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">251205\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,40\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">11\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">94\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">inginer electroenergetică\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">215105\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,50\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">8,5\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">95\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">inginer electronist, transportor și telecomunicații\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">215204\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,60\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">10\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">96\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">inginer electrotehnist\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">215303\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,40\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">8,5\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">97\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">inginer emisie\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">215301\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,60\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">10\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">98\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">inginer iluminare\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">215314\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,10\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">9\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">99\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">inginer imagine\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">215304\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,10\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">9\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" align=\"center\" width=\"87\">100\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"433\">inginer instalații pentru construcții\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" align=\"center\" width=\"173\">214203\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" rowspan=\"2\" align=\"center\">2,40\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" rowspan=\"2\" align=\"center\">8,5\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">101\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">inginer în domeniul tehnologiei cloud\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">251209\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,60\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">10\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">102\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">inginer în realizarea, întreținerea și dezvoltarea aplicațiilor web\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">251208\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,60\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">10\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">103\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">inginer mecanic\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">214401\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,40\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">8,5\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">104\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">inginer mecanică fină\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">214409\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,10\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">8,5\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">105\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">inginer producție\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">215205\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,10\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">8,5\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">112\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">inginer sunet\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">215305\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,60\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">10\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">113\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">inginer șef car reportaj\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">215306\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,60\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">12\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">114\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">inginer șef schimb emisie\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">215308\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,60\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">12\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">115\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">instalator apă canal\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">712602\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">6,5\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">116\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">instalator încălzire centrală și gaze\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">712604\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">1,70\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">6,5\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">117\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">îngrijitor clădiri\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">515301\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">1,90\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">6,5\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">118\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">jurnalist TV (M)\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">264224\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,20\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">10\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">119\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">jurnalist TV (S)\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">264225\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,40\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">11\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">120\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">jurnalist TV Senior\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">264226\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,60\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">12\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">121\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">lăcătuș mecanic\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">721410\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">1,90\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">6,5\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">122\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">legător manual\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">732301\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">1,70\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">6,5\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">123\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">liftieră\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">834309\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">1,90\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">6\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">124\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">machior spectacole\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">343512\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,30\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">7\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">125\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">maestru lumini\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">343504\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,30\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">8\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">126\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">maestru sunet\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">343505\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,30\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">8\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">127\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">maestru mecanic auto\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">311509\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">1,90\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">7\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">128\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">manager analiză de business în domeniul TIC\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">251103\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,60\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">10\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">128\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">manager atragere fonduri\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">243222\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,60\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">10\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">129\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">manager de conținut web\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">251305\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,60\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">10\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">130\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">manager de securitate sisteme informatice\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">252910\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,60\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">10\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">131\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">manager proiect\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">242101\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,40\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">10\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">132\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">mașinist la mașini mobile pt. transporturi interioare\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">834401\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">7\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">133\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">mânuitor montator decor\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">343501\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">1,90\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">7\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">134\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">mecanic auto\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">723103\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">1,90\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">6,5\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">135\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">mediaplanner\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">265423\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,30\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">8,5\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">136\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">medic medicină generală\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">221101\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,40\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">9,5\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">137\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">medic primar\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">221107\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,40\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">11\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">138\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">medic specialist\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">221201\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,40\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">10,5\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">139\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">montator reglor, depanator aparate electronice\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">821209\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">1,90\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">7,5\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">140\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">montator reglor și depanator de ascensoare\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">741212\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,10\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">7\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">141\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">montor emisie\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">352123\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,10\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">12\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">142\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">montor pozitive\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">352110\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,10\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">7\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">143\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">ombudsman\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">243223\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,60\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">10\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">144\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">operator calculator electronic și rețele\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">351101\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,10\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">-7\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">145\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">operator emisie recepție\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">352112\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">1,90\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">7\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">146\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">operator mașini multiplicat\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">732214\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">1,90\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">6\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">147\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">operator producție RTV\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">352113\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,10\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">8\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">148\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">operator prompter\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">351106\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,10\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">7\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">149\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">operator sunet\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">352126\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,10\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">7\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">150\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">organizator de producție (M)\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">343509\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,20\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">9\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">151\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">organizator de producție (S)\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">265433\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,30\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">9\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">152\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">organizator protocol\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">243208\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,30\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">8\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">153\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">organizator relații\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">243209\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,10\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">8\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">154\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">peisagist floricultor\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">611205\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">1,70\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">6\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">155\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">pictor decor\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">731601\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">1,90\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">8\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">156\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">pictor scenograf\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">265107\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,60\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">11\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">157\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">pilonist antenist\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">352209\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,10\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">8\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">158\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">planificator\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">331304\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,10\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">7\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">159\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">portar\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">962909\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">1,50\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">6\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">160\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">primitor - distribuitor materiale și scule\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">432104\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">1,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">6\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">161\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">producător audio video\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">265430\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,40\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">10\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">162\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">producător delegat - evenimente de marketing\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">265424\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,40\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">9\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">163\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">producător delegat tv\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">265441\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,60\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">13\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">164\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">producător executiv tv\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">134918\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,60\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">14\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">165\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">producător RTV știri\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">265418\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,60\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">13\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">166\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">producător TV\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">265442\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,60\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">13\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">167\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">producător teren (M)\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">265444\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">1,90\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">10\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">168\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">producător teren (S)\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">265443\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,10\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">10\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">169\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">programator\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">251202\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,40\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">9\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">170\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">programator ajutor\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">351201\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">1,90\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">7\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">171\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">programator de sistem informatic\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">251204\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,60\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">10\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">172\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">programator de sisteme informatice inteligente pentru TIC\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">251107\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,40\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">9\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">173\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">proiectant inginer electronist\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">215213\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,40\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">10\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">174\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">proiectant inginer mecanic\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">214438\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,10\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">10\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">175\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">proiectant sisteme informatice\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">251101\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,40\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">10\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">176\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">proiecționist\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">352115\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">1,90\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">7\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">177\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">Psiholog în specialitatea psihologia muncii și organizațional\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">263404\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,60\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">10\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">178\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">realizator emisiuni RTV\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">265409\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,60\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">13\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">179\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">recuziter\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">432105\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">1,90\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">6,5\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">180\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">redactor\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">264211\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,40\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">8\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">181\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">redactor-șef presă, editură\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">134910\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,60\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">13\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">182\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">referent de specialitate marketing\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">243203\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,30\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">11\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">183\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">referent de specialitate selecție programe TV\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">265421\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,40\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">9\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">184\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">referent de specialitate statistician\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">212014\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">9\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">185\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">referent economist în comerț și marketing\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">263104\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,30\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">9\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">186\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">referent economist în economie generală\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">263102\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,60\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">10\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">187\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">referent relații externe\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">242215\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,30\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">8\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">188\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">referent resurse umane\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">333304\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">1,90\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">8\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">189\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">referent statistician\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">331401\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,10\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">8\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">190\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">regizor artistic\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">265410\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,60\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">13\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">191\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">regizor emisie\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">265411\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,60\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">12\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">192\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">regizor muzical\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">265228\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,60\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">11\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">193\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">regizor studio\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">265412\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,20\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">9\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">194\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">regizor tehnic\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">265414\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,60\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">10\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">195\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">responsabil cu protecția datelor cu caracter personal\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">242231\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,40\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">8\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">196\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">revizor contabil\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">241103\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,40\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">10\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">197\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">revizor gestiune\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">331305\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,10\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">8\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">198\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">revizor tehnic auto\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">432319\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">1,90\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">7\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">199\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">scenograf\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">265434\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,60\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">12\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">200\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">secretar de platou\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">265440\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">1,90\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">9\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">201\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">secretar emisie (M)\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">343514\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,30\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">10\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">202\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">secretar emisie (S)\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">264214\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,50\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">10\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">203\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">secretar șef producție film\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">265415\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,10\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">9\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">204\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">servant pompier\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">541104\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">6,5\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">205\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">sociolog\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">263201\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,10\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">8\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">206\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">spălător vehicule\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">912201\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">1,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">6\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">207\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">spălătoreasă lenjerie\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">912103\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">1,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">6\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">208\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">specialist digitalizare\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">242118\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,50\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">11\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">209\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">specialist în achiziții\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">332301\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,40\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">10\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">210\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">specialist în domeniul securității și sănătății în muncă\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">226302\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,10\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">8\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">211\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">specialist în formare\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">242319\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,40\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">8\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">212\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">specialist în proceduri și instrumente de securitate a sistemelor   informatice\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">251402\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,60\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">10\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">213\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">specialist în recrutare\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">242320\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,40\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">8\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">214\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">specialist marketing\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">243103\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,50\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">11\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">215\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">specialist marketing online\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">243105\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,50\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">11\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">216\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">specialist pentru prevenire\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">541103\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,10\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">7\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">217\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">specialist proprietate intelectuală\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">261919\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,40\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">9\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">218\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">specialist relații publice\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">243201\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,50\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">8\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">219\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">specialist resurse umane\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">242314\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,60\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">9\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">220\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">statistician\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">331402\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">.1,90\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">7\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">221\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">strungar universal\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">722413\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">1,70\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">6,5\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">222\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">subinginer construcții civile\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">214202\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,10\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">7\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">223\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">subinginer electroenergetică\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">215107\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,10\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">8,5\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">224\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">subinginer electronist, transporturi, telecomunicații\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">215210\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,40\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">10\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">225\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">subinginer iluminat tehnologic\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">215309\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,10\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">9\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">226\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">subinginer mecanic automobile\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">214430\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,40\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">8,5\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">227\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">subinginer șef car reportaj\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">215307\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,60\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">12\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">228\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">sudor\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">721208\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">1,70\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">6,5\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">229\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">șef compartiment pentru prevenire\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">541101\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,20\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">8\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">230\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">șef departament\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">111223\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">3\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">13\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">231\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">șef echipă specializată\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">541106\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,10\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">7\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">232\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">șef formație intervenție, salvare și prim ajutor\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">541102\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,20\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">8\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">233\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">șef grupă intervenție\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">541105\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,10\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">7\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">234\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">șef serviciu\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">121901\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,60\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">12\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">235\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">șef serviciu privat pentru situații de urgență\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">541901\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,40\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">9\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">236\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">șofer de autoturisme si camionete\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">832201\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">1,90\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">7\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">237\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">tapițer\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">753401\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">1,90\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">7\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">238\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">tâmplar universal\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">752201\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">1,90\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">7\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">239\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">tehnician de echipamente TV\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">352132\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,40\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">9\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">240\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">tehnician electromecanic\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">311305\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,10\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">7\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">241\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">tehnician electronică\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">311402\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">1,90\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">9\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">242\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">tehnician energetician\u002Felectrician\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">311306\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,10\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">8\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">243\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">tehnician frigotehnist\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">311924\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,10\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">7\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">244\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">tehnician iluminat tehnologic\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">352120\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,20\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">8\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">245\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">tehnician instalații în construcții\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">311209\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,10\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">7\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">246\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">tehnician mecanic\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">311519\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,10\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">7\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">247\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">tehnician merceolog\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">331303\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,10\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">7\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">248\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">tehnician platou\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">311920\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">1,90\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">7\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" rowspan=\"2\" align=\"center\">249\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"433\">tehnician programare, lansare, urmărire a producției\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" align=\"center\" width=\"173\">311906\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" rowspan=\"2\" align=\"center\">1,90\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" rowspan=\"2\" align=\"center\">7\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">250\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">tehnician proiectant electronică\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">311403\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">1,90\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">7\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">251\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">tehnician în securitate și sănătate în muncă\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">325721\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,10\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">7\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">252\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">tehnician radioelectronist\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">352127\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,40\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">8\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">253\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">tehnician stații de emisie radio TV\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">352206\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,40\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">9\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">254\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">tehnician stații radiorelee și satelit\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">352207\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,40\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">9\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">255\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">telefonist\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">422304\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">1,90\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">6\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">256\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">tinichigiu carosier\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">721303\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">1,70\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">6\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">257\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">traducător (S)\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">264306\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,40\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">8\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">258\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">videojurnalist (M)\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">343518\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,30\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">11\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">259\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">videojurnalist (S)\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">265436\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,50\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">11\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">260\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">videotecar\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">441107\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">2,10\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">8\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">261\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">vopsitor auto\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">713205\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">1,70\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">6\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">262\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">zugrav\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">713102\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"175\" align=\"center\">1,90\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">6\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>Indemnizația perițru personalul încadrat pe funcții de conducere din SRTv va fi cuprinsă între  1.000 și 5.000 lei net. \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>ANEXA 5\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Acordarea de ajutoare financiare de boală \"în cazul îmbolnăvirii acute grave sau accidentării salariatului sau a unui membru de familie (soț, soție, copil minor\u002Faflat în întreținere)\" se efectuează pe baza următoarelor criterii:\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli> AFECȚIUNI FOARTE GRAVE: situații ce necesită intervenții chirurgicale majore (politraumatisme, intervenții neurochirurgicale, de chirurgie cardiacă, pulmonară etc), transplante de organ, neoplasme nou diagnosticate, accidente vasculare cerebrale sau coronariene, amputații, tuberculoză, episodul acut de trecere la hemodializă iterativă, arteriopatii periferice cu necroze tisulare, pancreatite acute, patologie onco-hematologică, fracturi pe os metastatic;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> AFECȚIUNI DE GRAVITATE MEDIE: atacul acut de glaucom, criza miastenică, starea de rău epileptic, flebita și tromboflebită profundă extensivă, hemoragia digestivă superioară și inferioară, ocluziile intestinale, sindromul de ischemie periferică acută, tulburări de ritm cardiac severe, patologie chistică osoasă ce necesită intervenție chirurgicală, proteze metalice osoase;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> AFECȚIUNI DE GRAVITATE REDUSĂ: intervenții chirurgicale curative (de exemplu pentru ulcer gastroduodenal, histerectomie, colecistectomie, fracturi cu osteosinteză, cataractă operată), pneumotoraxul neterapeutic, retenția acută de urină, sarcină extrauterină, leziuni de menise și ligamentare ale genunchiului, astmul bronșic cu crize ce determină spitalizare.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>* alte afecțiuni sau asocieri de afecțiuni, de gravitate asemănătoare, prevăzute în Clasificația Internațională a Maladiilor în funcție de stadiu, vechime, prognostic, avizate de medicii SRTv.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Ajutoarele materiale se acordă astfel:\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>5 salarii minime pe Unitate pentru afecțiuni foarte grave;\u003Cbr>\n  3 salarii minime pe Unitate pentru afecțiuni de gravitate medie;\u003Cbr>\n  1 salariu minim pe Unitate pentru afecțiuni de gravitate redusă.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Documentele medicale justificative pot fi: bilet de ieșire din spital, scrisoare medicală, raport medical, certificat medical de confirmare a unei afecțiuni cu precizarea stadiului de evoluție al acesteia, eliberat de un centru medical in interiorul termenului de 60 de zile lucrătoare de la producerea evenimentului acut.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Ajutoarele financiare trimestriale pentru afecțiuni cronice grave ale salariatului sau a unui membru de familie (soț, soție, copil minor\u002Faflat în întreținere)\" se acordă pentru afecțiunile cronice grave enumerate mai jos:\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli> Neoplazii în remisiune\u003Cbr>\n    \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> Limfoame maligne\u003Cbr>\n    \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> Status postAVC cu deficite motorii remanente - insuficiență cardiacă stadiul IV NYHA\u003Cbr>\n    \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> Diabet zaharat insulinodependent cu complicații renale, oculare, periferice \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Ciroza hepatică decompensată \u003Cbr>\n    \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> Pancreatita cronică decompensată\u003Cbr>\n    \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> Hepatopatii cronice postvirale (hepatita B și C)\u003Cbr>\n    \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> Insuficiență renală cronică in stadiul de dializă extracorporeală\u003Cbr>\n    \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> Colagenoze majore\u003Cbr>\n    \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> Scleroză în plăci cu complicații\u003Cbr>\n    \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> Status posthernie de disc operată (cervicală, dorsală, lombară)\u003Cbr>\n    \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> Boli cronice de rinichi ce necesită hemodializă\u003Cbr>\n    \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> Tetrapareze sechelare\u003Cbr>\n    \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> Autism infantil\u003Cbr>\n    \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> Astmul bronșic cu crize ce determină spitalizare (cu tratament cronic confirmat anual prin scrisori medicale de la medicul specialist).\u003Cbr>\n    \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Ch2>  ANEXA 6 - ACORD\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>privind modificarea graficului de activități aferente programelor și producției TV\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Din dispoziția solicitantului ....................................................\t\t\t\t\t din cadrul\u003Cbr>\n  Departamentului\u002FRedacției ........................................\t\t\t\t\t se impune ca necesitate\u003Cbr>\n  modificarea graficului de activități în vederea realizării ..................................\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Conform programării\tinițiale a activităților au\tfost alocate spațiile  orare .................................\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Activitățile specifice au început la ora .................\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Confirm că aprobarea de principiu a modificării programării a fost obținută de la .........................................\t\t\t    prin:\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli> Confirmare telefonică\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> Confirmare verbală\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> Notă scrisă\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>Motivul modificării graficului de activități este determinat de ..\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>.........................................................................................\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>.........................................................................................\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Conform solicitării este necesară suplimentarea activității cu .........................\t\tore pentru salariații menționați în tabelul de mai jos.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Precizez că în maximul 36 de ore prezentul acord va fi depus șefului Serviciului de programare și urmărire a producției.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Semnătura solicitantului\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" border=\"1\" width=\"100%\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"87\">\n  \u003Ccol width=\"260\">\n  \u003Ccol width=\"263\">\n  \u003Ccol width=\"256\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">\u003Cstrong>Nr. Crt.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">\u003Cstrong>Nume și prenume\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"263\">\u003Cstrong>Funcția\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"256\">\u003Cstrong>Semnătura\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\">1\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\">2\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\">3\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\">4\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\">5\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\">6\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\">7\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\">8\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\">9\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\">10\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Ch2>  PROCES VERBAL\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\u003Ch3>de denunțare a Contractului Colectiv de Muncă din Societatea Romană de Televiziune înregistrat la Inspectoratul Teritorial de  Muncă sub numărul 163\u002F06.06.2022.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>încheiat astăzi, 22.12.2023, între următorii:\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>XXX, Președinte - Director General al Societății Romane de Televiziune, CIF 8468440 și\u003Cbr>\n  XXX - Președinte al Sindicatului Român al jurnaliștilor MediaSind, CXF 14196803.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Conform prevederilor Legii nr 367\u002F2022 cu toate modificările si completările ulterioare părțile au convenit denunțarea Contractului Colectiv de Muncă din Societatea Romană de Televiziune înregistrat la Inspectoratul Teritorial de Muncă sub numărul 163\u002F06.06.2022, începând cu data de 01.01.2024.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Procesul Verbal a fost întocmit în trei exemplare originale.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"CBA_MEMTRAD4_1":44,"WAGES_trigger":48,"WAGES_determined":52,"LOWWAGE_trigger":56,"LOWWAGE_government":60,"STRUCINCR_trigger":64,"wageincreasefirmperformance":68,"ONCERISE2_trigger":70,"HARDSHIP_trigger":74,"MEALALL_trigger":78,"TRAINING_trigger":82,"trainingprogrammes":86,"apprenticeships":90,"trainingfund":94,"EMPCONTR_trigger":98,"contracttrial":102,"contracttrialperiod":106,"disabilitypay":110,"healthcareaccess":114,"healthandsafetypolicy":118,"healthandsafetytraining":122,"hivpolicy":126,"funeralpay":130,"WORKFAM_trigger":134,"paidmaternityleave":138,"paidmaternityleaveall":142,"paidmaternityleavepay":145,"jobsecuritymothers":149,"pregnancy":153,"breastfeeding_dangerouswork":155,"riskassessment":157,"alternatives":160,"childcare":162,"childcareleave":166,"deathrelatives":168,"marriage":172,"GENEQ_trigger":176,"eqpay":180,"discrimination":184,"WORKHOURS_trigger":188,"hourspday":192,"hourspweek":196,"hoursovertimemax":198,"holidaysdays":202,"holidaysweeks":206,"TRADEUNLEAV_trigger":208,"newtech_trigger":212},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"CBA_MEMTRAD4_1"," Salariații Societății sunt reprezentați","\n  Salariații Societății sunt reprezentați, potrivit art. 102 punct (1) B lit.a) din Legea nr. 367\u002F2022, republicată, cu modificările și completările ulterioare de Sindicatul Român al Jurnaliștilor MediaSind, organizație reprezentativă la nivelul SRTv, conform Sentinței civile nr. 5994\u002F05.07.2023, pronunțată de Judecătoria Sectorului 1 București, Secția A il-a Civilă.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"WAGES_trigger","CAPITOLUL VII - SALARIZAREA Șl ALTE DREP","CAPITOLUL VII - SALARIZAREA Șl ALTE DREPTURI SALARIALE",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"WAGES_determined","Art. 130 Pentru munca prestată, fiecare ","Art. 130\n  \nPentru munca prestată, fiecare Salariat are dreptul la un salariu exprimat în bani care se stabilește pe bază de negociere, prin Contractul Individual de Muncă, cu respectarea prevederilor prezentului Contract Colectiv de Muncă și ale legislației în vigoare.",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"LOWWAGE_trigger"," (3) Limitele minime și maxime de salari","\n  (3)\tLimitele minime și maxime de salarizare pentru fiecare funcție în parte, corelate cu salariul minim pe Unitate pentru fiecare funcție de execuție și conducere, se stabilesc prin Anexa nr. 4 la prezentul Contract Colectiv de Muncă;",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"LOWWAGE_government"," ANEXA 4 - NOMENCLATOR DE OCUPAȚII\u002FFUNCȚ","  ANEXA 4 - NOMENCLATOR DE OCUPAȚII\u002FFUNCȚII\n\nLIMITE DE SALARIZARE",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"STRUCINCR_trigger"," b) compensarea și indexarea semestrială","\n  b)\tcompensarea și indexarea semestrială a salariului de bază al fiecărui angajat, cu indicele de creștere a prețurilor de consum, comunicat de I.N.S., se vor face după cum urmează:\n  \n\n   la data de 1 Mai, cu indicele prețurilor de consum total aferent perioadei 1 octombrie anul anterior - 31 martie anul curent;\n  \n   la data de 1 noiembrie, cu indicele prețurilor de consum total aferent perioadei 1 aprilie anul curent - 30 septembrie anul curent;\n  \n\n(2)\tAngajatorul se obligă a corela în permanență valoarea salariului de bază minim brut din SRTv, astfel încât întotdeauna acesta să fie cu 5% mai mare decât salariul de bază  minim brut pe țară garantat în plată.",{"bindId":69,"name":66,"text":67},"wageincreasefirmperformance",{"bindId":71,"name":72,"text":73},"ONCERISE2_trigger"," (2) Se acordă anual fiecărui salariat a","\n  (2)\tSe acordă anual fiecărui salariat al SRTv, cu ocazia sărbătorilor legale de Crăciun și de Paște, câte un salariu de bază minim brut la nivel de instituție, proporțional cu timpul efectiv lucrat în ultimele 12 luni.",{"bindId":75,"name":76,"text":77},"HARDSHIP_trigger"," d) Indemnizație de periclitate, în valo","\n  d)\tIndemnizație de periclitate, în valoare de 80 lei\u002Fzi pentru salariații care efectuează deplasări în zone de calamitate sau de risc din țară, declarate ca atare prin prevederile legale în vigoare;",{"bindId":79,"name":80,"text":81},"MEALALL_trigger","Art. 151 Se asigură lunar, conform legii","Art. 151\n\nSe asigură lunar, conform legii, pentru Salariații încadrați cu CIM, tichete de masă la maximul valorii nominale stabilite prin reglementări legale.",{"bindId":83,"name":84,"text":85},"TRAINING_trigger"," CAPITOLUL VIII - FORMAREA PROFESIONALĂ","  CAPITOLUL VIII - \n  FORMAREA PROFESIONALĂ",{"bindId":87,"name":88,"text":89},"trainingprogrammes","Art. 143 (1) Societatea Română de Televi","Art. 143\n  \n(1)\tSocietatea Română de Televiziune are obligația de a asigura saiariaților, acces periodic la formarea profesională, cel puțin o dată la 2 ( doi) ani. în cazul în care în  cursul a 2 ani calendaristici consecutivi salariatul nu a participat la o formare profesională pe cheltuiala angajatorului, salariatul în cauză are dreptul la un concediu pentru formare profesională, plătit de angajator, de până ta 20 zile\n  lucratoare. Salariatul care a beneficiat de concediul respectiv are obligația de a prezenta la reluarea activității certificatul de absolvire;",{"bindId":91,"name":92,"text":93},"apprenticeships"," (b) stagii de adaptare profesională la ","\n  (b)\tstagii de adaptare profesională la cerințele postului și ale locului de muncă;",{"bindId":95,"name":96,"text":97},"trainingfund","Art 149 Angajatorul va înscrie în bugetu","Art 149\n\nAngajatorul va înscrie în bugetul anual de venituri și cheltuieli fondurile necesare desfășurării programului de formare profesională continuă. ",{"bindId":99,"name":100,"text":101},"EMPCONTR_trigger","CAPITOLUL V - CONTRACTUL INDIVIDUAL DE M","CAPITOLUL V - CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCĂ",{"bindId":103,"name":104,"text":105},"contracttrial","Art. 46 (1) Pentru verificarea aptitudin","Art. 46\n  \n(1)\tPentru verificarea aptitudinii salariatului, la angajare cu Contract Individual de Muncă pe perioada nedeterminată, perioada de probă este următoarea:\n  a)\tcel mult 90 de zile calendaristice pentru funcțiile de execuție;\n  b)\tcel mult 120 de zile calendaristice pentru funcțiile de conducere;\n  c)\tmaximum 30 de zile calendaristice pentru persoanele cu handicap;\n  (2)\tPentru angajații cu Contract Individual de Muncă pe perioada determinată, perioada de probă este:\n  a)\t5 zile lucrătoare pentru o durată a Contractului Individual de Muncă mai mică de 3 luni;\n  b)\t15 zile lucrătoare pentru o durată a Contractului Individual de Muncă cuprinsă între 3-6 luni;\n  c)\t30 de zile lucrătoare pentru o perioadă a Contractului Individual de Muncă mai mare de 6 luni;\n  (3)\tPe durata perioadei de probă, salariatul beneficiază de toate drepturile și are toate obligațiile prevăzute în legislația muncii, în Contractul Colectiv de Muncă, în Regulamentul Intern, precum și în Contractul Individual de Muncă.",{"bindId":107,"name":108,"text":109},"contracttrialperiod"," c) 30 de zile lucrătoare pentru o perio","\n  c)\t30 de zile lucrătoare pentru o perioadă a Contractului Individual de Muncă mai mare de 6 luni;",{"bindId":111,"name":112,"text":113},"disabilitypay"," (2) în cazul intervenției unei invalidi","\n  (2)\tîn cazul intervenției unei invalidități cauzată de un accident de muncă de care nu se  face vinovat sau ă unei boli profesionale, care are drept consecință pensionarea  pentru incapacitate de muncă a persoanei respective. Unitatea va plăti acesteia, timp de 6 luni, în afara ajutorului social prevăzut la alin. (1) și o indemnizație egală cu diferența dintre contravaloarea salariului de care fostul Salariat a beneficiat la data pensionării și pensia de invaliditate;",{"bindId":115,"name":116,"text":117},"healthcareaccess"," (2) în situația în care incapacitatea t","\n  (2)\tîn situația în care incapacitatea temporară de muncă sau concediul de maternitate,\n  concediul de risc maternal ori concediul pentru îngrijirea copilului bolnav a survenit în timpul efectuării concediului de odihnă anual, acesta se întrerupe, urmând ca salariatul să efectueze restul zilelor de concediu după ce a încetat situația de\n  incapacitate temporară de muncă, de maternitate, de risc maternal ori cea de îngrijire a copilului bolnav, iar când nu este posibil urmează ca zilele neefectuate să fie reprogramate;\n  (3)\tRechemarea din concediu se face în baza dispoziției scrise a șefului ierarhic pentru probleme urgente care fac necesară prezența Salariatului în Unitate;\n  (4)\tîn situația rechemării din concediu a Salariatului de către Angajator, cel în cauză are dreptul la;",{"bindId":119,"name":120,"text":121},"healthandsafetypolicy","CAPITOLUL X - SĂNĂTATEA ŞI SECURITATEA Î","CAPITOLUL X - SĂNĂTATEA ŞI SECURITATEA ÎN MUNCĂ - ASIGURAREA CONDIŢIILOR DE MUNCĂ",{"bindId":123,"name":124,"text":125},"healthandsafetytraining","Art. 169 (1) Angajatorul va asigura pe c","Art. 169\n\n(1)\tAngajatorul va asigura pe cheltuiala sa cadrul organizatoric pentru instruirea și testarea Salariaților cu privire la legislația și instrucțiunile de securitate și sănătate a muncii și instruirea în domeniul situațiilor de urgență;\n  (2)\tLa angajarea unui nou Salariat sau la schimbarea locului de muncă sau a felului muncii, instruirea și testarea efectivă cu privire la riscurile ce le presupune noul loc de muncă, precum și cu privire la legislația și instrucțiunile de securitate și sănătate în muncă și instruirea în domeniul situațiilor de urgență are caracter obligatoriu;\n  (3)\tActivitatea de instruire și testare, astfel cum aceasta este prevăzută la alineatul precedent, va fi efectuată de către personal de specialitate, Salariaților revenindu-le obligația de a-și însuși și de a respecta Normele de Protecție a Muncii, precum și prevederile normelor din domeniul situațiilor de urgență.\n\nArt. 170",{"bindId":127,"name":128,"text":129},"hivpolicy"," (3) Angajatorul are obligația de a asig","\n  (3)\tAngajatorul are obligația de a asigura pe cheltuiala sa examinarea medicală periodică în conformitate cu H.G. nr. 355\u002F2007;",{"bindId":131,"name":132,"text":133},"funeralpay","Art. 156 (1) în cazul decesului Salariat","Art. 156\n\n(1)\tîn cazul decesului Salariatului\u002Fsoțului\u002Fsotiei și\u002Fsau al copilului acestuia, Angajatorul, pe eveniment, asigură în procedură de urgență soțului supraviețuitor, salariatului sau rudelor până la gradul 2 inclusiv, după caz, un ajutor social material de 5 salarii minime pe Unitate ale salariatului la data decesului;\n  (2)\tîn cazul inexistenței soțului supraviețuitor și a rudelor de până la gradul 2 inclusiv, Angajatorul, prin intermediul sindicatului reprezentativ, asigură serviciile funerare complete;\n  (3)\tîn cazul decesului părinților și\u002Fsau persoanei aflate sub tutela salariatului, sau, după caz, a persoanei care a deținut calitatea de tutore al salariatului Angajatorul acordă un ajutor social material echivalent cu 50% din ajutorul acordat potrivit alin. (1). Ajutorul se acordă unui singur Salariat, indiferent de numărul membrilor de familie angajați în SRTv, în baza copiei conforme cu originalul de pe certificatul de deces și\u002Fsau a altor documente de atestare a gradului de rudenie;\n  (4)\tSoluționarea cererii și plata aferentă se fac în termen de cel mult 15 zile lucrătoare de la înregistrarea cererii la registratura SRTv;\n  (5)\tCererea trebuie depusă în cel mult 6 luni de la eliberarea certificatului de deces.",{"bindId":135,"name":136,"text":137},"WORKFAM_trigger","Art. 175 (1) Angajatorul va adopta masur","Art. 175\n\n(1)\tAngajatorul va adopta masuri pentru evitarea ținerii în locuri de muncă cu condiții grele, vătămătoare ori periculoase a femeilor gravide, prin schimbarea la cererea acestora a locului de muncă într-un post corespunzător pregătirii, cu menținerea aceluiași salariu;\n  (2)\tîncepând cu luna a V~a de sarcină, femeile gravide nu pot fi repartizate sau menținute în posturi ce presupun muncă de noapte sau condiții deosebite de muncă. Aceeași interdicție funcționează și în cazul femeilor care alăptează;\n  (3)\tSalariatele gravide beneficiază, la cerere, de protecția maternității la locurile de muncă în condițiile stabilite de lege.",{"bindId":139,"name":140,"text":141},"paidmaternityleave","Art. 152 (1) în cazul în care Salariatel","Art. 152\n\n(1)\tîn cazul în care Salariatele se află în concediu de maternitate, unitatea va compensa pentru o perioadă de 6 săptămâni diferența dintre salariul de bază individual avut la momentul acordării concediului de maternitate și indemnizația legală pentru concediul de maternitate la care salariatele în cauză au dreptul;\n  (2)\tîn cazul în care salariatul\u002Fsalariata se află în concediu de creștere și îngrijire a copilului, unitatea va compensa, din fonduri proprii, pe o perioadă de 3 luni, diferența dintre salariul de bază individual avut și indemnizația legală la care are dreptul.",{"bindId":143,"name":140,"text":144},"paidmaternityleaveall","Art. 152\n\n(1)\tîn cazul în care Salariatele se află în concediu de maternitate, unitatea va compensa pentru o perioadă de 6 săptămâni diferența dintre salariul de bază individual avut la momentul acordării concediului de maternitate și indemnizația legală pentru concediul de maternitate la care salariatele în cauză au dreptul;",{"bindId":146,"name":147,"text":148},"paidmaternityleavepay","(1) în cazul în care Salariatele se află","(1)\tîn cazul în care Salariatele se află în concediu de maternitate, unitatea va compensa pentru o perioadă de 6 săptămâni diferența dintre salariul de bază individual avut la momentul acordării concediului de maternitate și indemnizația legală pentru concediul de maternitate la care salariatele în cauză au dreptul;\n  (2)\tîn cazul în care salariatul\u002Fsalariata se află în concediu de creștere și îngrijire a copilului, unitatea va compensa, din fonduri proprii, pe o perioadă de 3 luni, diferența dintre salariul de bază individual avut și indemnizația legală la care are dreptul.",{"bindId":150,"name":151,"text":152},"jobsecuritymothers"," (3) La întoarcerea din concediul de cre","\n  (3)\tLa întoarcerea din concediul de creștere copil de până la 2 ani, Salariații vor beneficia, ca limită minimă, de salariul avut la momentul încetării cauzei de suspendare a Contractului Individual de Munca, actualizat cu indexările acordate, valoare de la care se pornește negocierea individuală.",{"bindId":154,"name":136,"text":137},"pregnancy",{"bindId":156,"name":136,"text":137},"breastfeeding_dangerouswork",{"bindId":158,"name":136,"text":159},"riskassessment","Art. 175\n\n(1)\tAngajatorul va adopta masuri pentru evitarea ținerii în locuri de muncă cu condiții grele, vătămătoare ori periculoase a femeilor gravide, prin schimbarea la cererea acestora a locului de muncă într-un post corespunzător pregătirii, cu menținerea aceluiași salariu;",{"bindId":161,"name":136,"text":159},"alternatives",{"bindId":163,"name":164,"text":165},"childcare","f) boală gravă sau accident grav în fami","f)\tboală gravă sau accident grav în familie (soț, soție, copil, părinte) - 5 zile libere plătite;",{"bindId":167,"name":164,"text":165},"childcareleave",{"bindId":169,"name":170,"text":171},"deathrelatives"," e) decese în familie: soț, soție, copil","\n  e)\tdecese în familie:\n  \n\n   soț, soție, copil, părinte, tutore sau, după caz, a persoanei care a deținut calitatea de tutore al salariatului - 5 zile libere plătite plus o zi lucrătoare pentru durata transportului;\n  \n   socri, bunici, frați, - 3 zile plus o zi lucrătoare pentru durata transportului;",{"bindId":173,"name":174,"text":175},"marriage"," b) căsătoria salariatului - 7 zile libe","\n  b)\tcăsătoria salariatului - 7 zile libere plătite;\n  c)\tcăsătoria rudelor (părinte, copil, frați, surori) - 5 zile libere plătite;",{"bindId":177,"name":178,"text":179},"GENEQ_trigger","(B.) Părțile contractante recunosc și re","(B.)\tPărțile contractante recunosc și reglementează prin prevederile prezentului CCM următoarele drepturi principale și obligații ale salariaților Societății Române de Televiziune:\n  \nArt. 16- Drepturile salariaților:\n  \n(1)\tDreptul la egalitate de șanse și de tratament;",{"bindId":181,"name":182,"text":183},"eqpay"," (3) Tuturor Salariaților le sunt recuno","\n  (3)\tTuturor Salariaților le sunt recunoscute dreptul la plată egală pentru muncă egală sau de valoare egală, dreptul la negocierea Contractului Individual de Muncă în limitele grilei de salarizare, precum și dreptul la protecție împotriva concedierii nelegale.",{"bindId":185,"name":186,"text":187},"discrimination"," (4) La angajare și la stabilirea dreptu","\n  (4)\tLa angajare și la stabilirea drepturilor individuale, Angajatorul va asigura egalitatea de șanse și tratament pentru toți angajații, fără discriminări - directe sau indirecte - legate de rasă, naționalitate, etnie, religie, categorie socială, convingeri, vârstă, sex, orientare sexuală, afiliere sindicală sau orice alt criteriu care ar putea avea ca scop sau efect restrângerea ori înlăturarea recunoașterii, folosinței sau exercitării drepturilor care decurg din actualul contract colectiv de muncă, conform legii.",{"bindId":189,"name":190,"text":191},"WORKHOURS_trigger","CAPITOLUL al Vl-lea TIMPUL DE MUNCĂ Secț","CAPITOLUL al Vl-lea TIMPUL DE MUNCĂ\n\nSecțiunea I - \n  Programul normal de lucru",{"bindId":193,"name":194,"text":195},"hourspday","Art. 91 Specificul activității SRTv impu","Art. 91\n\nSpecificul activității SRTv impune ca funcționarea ei să fie asigurată tot anul, fără întrerupere. Pentru Salariații angajați cu normă întreagă, durata normală a timpului de muncă estete 8 ore pe zi și de 40 de ore pe săptămână.\t",{"bindId":197,"name":194,"text":195},"hourspweek",{"bindId":199,"name":200,"text":201},"hoursovertimemax","Art. 106 (1) Prin prestarea orelor supli","Art. 106\n\n(1)\tPrin prestarea orelor suplimentare peste durata normală a timpului de muncă, cu acordul scris al salariatului, nu se poate depăși limita maximă de 10 ore muncă pe zi;",{"bindId":203,"name":204,"text":205},"holidaysdays","Secțiunea V - Concediul anual de odihnă ","Secțiunea V - Concediul anual de odihnă\n\nArt. 112\n\n(1)\tSalariații SRTv au dreptul în fiecare an calendaristic, în condițiile legii, la un concediu de odihnă plătit de minimum 22 de zile lucrătoare;",{"bindId":207,"name":204,"text":205},"holidaysweeks",{"bindId":209,"name":210,"text":211},"TRADEUNLEAV_trigger"," (6) Persoanele alese în organele de con","\n  (6)\tPersoanele alese în organele de conducere ale sindicatului, dar nu mai mult de 20 de persoane, conform statutului, au dreptul la câte 5 zile lucrătoare\u002Flunar pentru desfășurarea activității sindicale, fără diminuarea drepturilor salariale, conform legii. Zilele libere astfel acordate se utilizează de către sindicatul reprezentativ în conformitate cu hotărârile interne ale acestuia, hotărâri care sunt aduse la cunoștința angajatorului în timp util. în cazul în care zilele lucrătoare menționate nu sunt efectuate în cadrul unei luni calendaristice, ele sunt reportate pentru lunile următoare.",{"bindId":213,"name":214,"text":215},"newtech_trigger"," (7) Să achiziționeze tehnologii avansat","\n  (7)\tSă achiziționeze tehnologii avansate pentru reducerea efortului fizic în vederea diminuării factorilor nocivi și periculoși, a creșterii fiabilității echipamentelor, precum și a creșterii calității serviciilor prestate. Documentația aferentă echipamentelor, materialelor și tehnologiei utilizate trebuie să fie în limba română;","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>ROU Romanian Television Company - 2024\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Data de începere: → 2024-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Data de încheiere: → 2025-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Denumire industrie: → Servicii IT\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Denumire industrie: → Altele\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Sector public\u002Fprivat: → în sectorul public\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Încheiat de către:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Nume societate: → \n                        SRTv Societății Române de Televiziune\n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Nume sindicat: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        Sindicatul Român al Jurnaliștilor MediaSind\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">FORMARE\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programe de formare: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Ucenicii: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Contribuţia angajatorului la fondul de formare pentru angajaţi: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">BOLI ŞI INFIRMITATE\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Dispoziţii cu privire la revenirea la locul de muncă după boală pe termen lung, ex. tratament pentru cancer: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Concediu plătit pentru ciclul menstrual: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Plată în caz de invaliditate ca urmare a accidentelor de muncă: → Da\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SĂNĂTATE ŞI SIGURANŢĂ ŞI ASISTENŢĂ MEDICALĂ\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Asistenţă medicală stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Asistenţă medicală pentru rude stabilită: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contribuţie la asigurările de sănătate stabilită: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Asigurare medicală pentru rude stabilită: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Politică pentru sănătate şi securitate stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Formare pentru sănătate şi securitate stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Îmbrăcăminte de protecţie stabilită: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Vizite medicale sau consultaţii regulate sau anuale suportate de către angajator: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Monitorizarea solicitării musculo-scheletale la staţiile de lucru, riscuri profesionale şi\u002Fsau relaţia dintre muncă şi sănătate: → No clear provision\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Ajutor pentru înmormântare: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">DISPOZIŢII PRIVIND MUNCA ŞI FAMILIA\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Concediu de maternitate plătit: → -10 săptămâni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleavepayperc\">\n                Concediu de maternitate plătit limitat la The CBA explicitly refers to the law % din salariul de bază\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Siguranţa locului de muncă după concediul de maternitate: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Interzicerea discriminării legate de maternitate: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Interzicerea supunerii salariatelor gravide sau care alăptează la munci periculoase sau nesănatoase: → Da\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Evaluarea riscurilor la locul de muncă privind securitatea şi sănătatea femeilor gravide sau care alăptează: → Da\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Disponibilitatea alternativelor la locurile de muncă periculoase sau nesănătoase pentru salariatele gravide sau care alăptează: → Da\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Dispensă pentru consultaţii prenatale: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Interzicerea screeningului pentru sarcină înainte de reglementarea lucrătorilor non-standard: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Interzicerea screeningului pentru sarcină înainte de promovare: → Nu\u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Facilităţi pentru mamele care alăptează: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Facilităţi oferite de angajator pentru îngrijirea copiilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Facilităţi subvenţionate de angajator pentru îngrijirea copiilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Şcolarizare\u002Fsubvenţii monetare pentru educaţia copiilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Concediu plătit pe an în cazul îngrijirii rudelor: → 5 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Durata concediului în zile, în cazul decesului unei rude: → 5 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">ASPECTE LEGATE DE EGALITATEA DINTRE FEMEI ŞI BĂRBAŢI\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Remunerare egală pentru muncă de valoare egală: → Da\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-gender\">\n                Referire specială la gen pentru plată egală: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Clauze ale discriminării la locul de muncă: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Şanse egale pentru promovarea în rândul femeilor: → Nu\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Şanse egale pentru formare şi recalificare în rândul femeilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Ofiţer din partea sindicatului pentru egalitatea dintre femei şi bărbaţi la locul de muncă: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Clauze privind hărţuirea sexuală la locul de muncă: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Clauze privind violenţa la locul de muncă: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Concediu special pentru angajaţii supuşi violenţei domestice sau în cuplu: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Sprijin pentru femeile angajate cu handicap: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitorizarea egalităţii între femei şi bărbaţi: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRACTE DE MUNCĂ\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Durata perioadei de probă: → 30 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Angajaţii cu fracţiune de normă excluşi de la orice dispoziţie: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Dispoziţii cu privire la angajaţii cu timp parţial: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Ucenicii excluşi de la orice dispoziţie: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijoburi\u002Flocuri de muncă pentru studenţi excluse din orice dispoziţie: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">ORE DE LUCRU, PROGRAME ŞI SĂRBĂTORI\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                Ore de lucru per zi: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Ore de lucru per săptămână: → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Nr. maxim de ore suplimentare: → 10.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Concediu anual plătit: → 22.0 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Concediu anual plătit: → 4.0 săptămâni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-bankholidays2\">\n                Sărbători legale plătite: → Anul nou (1 Ianuarie), 2 Ianuarie, Epiphany \u002F Russia's New Year Holiday \u002F Christmas for the Armenian Orthodox communities \u002F Iraq's Army Day 1921 (6th January), The Day of the Unification of the Romanian Principalities, Good Friday \u002F Holy Friday (second day before Easter), Doua zi de Pasti, Paştele, 1 Mai, Rusalii, A doua zi de Rusalii, Adormirea Maicii Domnului  (15 August), Sf. Andrei Protectorul Romaniei (30 Noiembrie), Ziua Marii Uniri \u002F Ziua Națională (1 Decembrie), Christmas Eve (24th December)\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Concediu plătit pentru activităţi de sindicat: → 60.0 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Dispoziţii privind regimul de lucru flexibil: → Da\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">SALARII\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Salarii determinate prin intermediul grilei de salarizare: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-LOWWAGE_government\"> \n            Dispoziţie ca salariile minime stabilite de guvern să fie respectate obligatoriu: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Ajustare pentru creşterea costurilor de trai: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Creştere a salariului\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Plată suplimentară unică\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusperc1\">\n                    Plată suplimentară unică: → 100 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Plată suplimentară unică datorită performanţelor companiei: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-HARDSHIP_trigger\">Primă pentru condiţii dificile de lucru\u003C\u002Fh4>\n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-hardshipallowanceamount1\">\n                    Primă pentru condiţii dificile de lucru: → RON 80.0 per lună\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Tichete de masă\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Alocaţii pentru hrană furnizate: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchersamount\">\n                 →  per masă\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Asistenţă juridică gratuită: → Nu\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[221],{"title":37,"slug":33},[223],{"type":224,"data":225},"call_to_action_body_block",{"title":226,"description":227,"variant":228,"link":229},"Comparați contractele colective","Comparaţi articolele Contractelor Colective din România din mai multe sectoare, subiecte şi ţări","dark",{"title":226,"url":230,"description":226,"rel":231,"type":232},"\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective\u002Fcomparati-contractele-colective","follow","internal",[234],{"type":224,"data":235},{"title":226,"description":227,"variant":228,"link":236},{"title":226,"url":230,"description":226,"rel":231,"type":232},[]]