[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective\u002Fcontractul-colectiv-de-munca-denumit-in-continuare-si-ccm-la-nivel-de-grup-de-unitati-aflate-in-administrarea-subordinea-administratiei-spitalelor-si-serviciilor-medicale-bucuresti-pentru-anii-2022-2024":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":261,"content_type_view":262,"extra_breadcrumbs":263,"body":265,"body_blocks":276,"related_pages":280},3591,"contracte-colective","Contracte Colective",null,"","\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective","collective_agreements.collectiveagreementoverview","ro_RO","2025-08-13T16:29:47.056807+00:00","2026-04-02T10:36:40.371148+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3591\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"România","ro-ro",{"title":20,"slug":21},"Munca în România","munca-in-romania",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-13T18:29:47.056807+02:00","2026-04-02T12:36:40.551956+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":259,"translations":260},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"contractul-colectiv-de-munca-denumit-in-continuare-si-ccm-la-nivel-de-grup-de-unitati-aflate-in-administrarea-subordinea-administratiei-spitalelor-si-serviciilor-medicale-bucuresti-pentru-anii-2022-2024","ce647a42-cd89-11ee-b4d6-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fromania\u002Fcontractul-colectiv-de-munca-denumit-in-continuare-si-ccm-la-nivel-de-grup-de-unitati-aflate-in-administrarea-subordinea-administratiei-spitalelor-si-serviciilor-medicale-bucuresti-pentru-anii-2022-2024\u002Fcontractul-colectiv-de-munca-denumit-in-continuare-si-ccm-la-nivel-de-grup-de-unitati-aflate-in-administrarea-subordinea-administratiei-spitalelor-si-serviciilor-medicale-bucuresti-pentru-anii-2022-2024\u002F","CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCĂ (denumit în continuare și „CCM”) la nivel de grup de unități aflate în administrarea\u002Fsubordinea ADMINISTRAȚIEI SPITALELOR ȘI SERVICIILOR MEDICALE BUCUREȘTI pentru anii 2022 - 2024","CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCĂ (denumit în continuare și „CCM”) la nivel de grup de unități aflate în administrarea\u002Fsubordinea ADMINISTRAȚIEI SPITALELOR ȘI SERVICIILOR MEDICALE BUCUREȘTI pentru anii 2022 - 2024 -","Romania - CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCĂ (denumit în continuare și „CCM”) la nivel de grup de unități aflate în administrarea\u002Fsubordinea ADMINISTRAȚIEI SPITALELOR ȘI SERVICIILOR MEDICALE BUCUREȘTI pentru anii 2022 - 2024 -","CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCĂ (denumit în continuare și „CCM”) la nivel de grup de unități aflate în administrarea\u002Fsubordinea ADMINISTRAȚIEI SPITALELOR ȘI SERVICIILOR MEDICALE BUCUREȘTI pentru anii 2022 - 2024 - - Sistemul sanitar, muncă socială, servicii personale",{"name":41,"data":42},"CCM_GU_Health and medical care Bucharest_2022-2024.html","\n\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>New11\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCĂ (denumit în continuare și „CCM”) la\nnivel de\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>grup de unități aflate în administrarea\u002Fsubordinea ADMINISTRAȚIEI\nSPITALELOR ȘI\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>SERVICIILOR MEDICALE BUCUREȘTI pentru anii 2022 - 2024,\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp> înregistrat la Ministerul Muncii și Protecției Sociale sub numărulr\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>în temeiul Legii nr. 62\u002F2011, între:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.ADMINISTRAȚIA SPITALELOR ȘI SERVICIILOR MEDICALE BUCUREȘTI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(ASSMB), în calitate de împuternicit al ordonatorului principal de\ncredite\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Salariații, reprezentați, potrivit prevederilor Legii nr. 62\u002F2011 de\ncătre UNIUNEA SINDICALA SANITAS BUCUREȘTI (USSB) ȘI DE CĂTRE FEDERAȚIA\nSINDICALĂ HIPOCRAT;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>se încheie prezentul contract colectiv de muncă la nivel de grup de\nunități:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL I\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Dispoziții generale\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 1.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Părțile contractante, pe deplin egale și libere în negocierea\nacestui contract colectiv de muncă la nivel de grup de unități, se obligă\nsă respecte prevederile acestuia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)La încheierea contractului colectiv de muncă s-a avut în vedere\nlegislația în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în sensul prezentului contract, termenul angajator\u002Funitate desemnează\npe cel care angajează, respectiv:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Administrația Spitalelor și Serviciilor Medicale București (A.S.S.M.B.),\norgan de specialitate al administrației publice locale și autoritate locală\nîn domeniul asistenței de sănătate publică, conform atribuțiilor sale\nstabilite prin actul de înființare și regulamentul de organizare și\nfuncționare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-unitățile sanitare (spitalele) reprezentate prin manager, aflate în\nadministrarea A.S.S.M.B.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Angajatorul recunoaște libera exercitare a dreptului sindical și\nlibertatea de opinie a fiecărui salariat, în conformitate cu legislația\ninternă și în concordanță cu convențiile internaționale pe care România\nle-a ratificat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 2.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> Prevederile prezentului contract colectiv de muncă se aplică și produc\nefecte în toate unitățile, conform Anexei nr. 9, indiferent de forma de\norganizare, de modul de finanțare și de caracterul activității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 3. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) în cazul în care se negociază contracte colective de muncă la nivel\nde unități, la cerere, în concordanță cu conținutul Anexei nr. 1 la\nprezentul contract, organizațiile semnatare ale prezentului contract colectiv\nde muncă la nivel de grup de unități au obligația de a anunța\nreprezentanții angajatorului care sunt organizațiile sindicale împuternicite\nîn acest sens.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Prezentul contract colectiv de muncă are ca scop, în principal,\nstabilirea drepturilor minime garantate salariaților și a obligațiilor\ncorelative cu privire la:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-încheierea, executarea, modificarea, suspendarea și încetarea\ncontractului individual de muncă, conform legislației în vigoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-măsurile de sănătate ^g^giritate în muncă;\u002F\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-timpul de muncă^fi^piii^^iteHhnă;\u002F \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-alte măsuri de protecție socială a salariaților membri ai\norganizațiilor sindicale afiliate organizațiilor semnatare ale prezentului\ncontract colectiv de muncă și acordarea de facilități acestora;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-formarea și perfecționarea profesională;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-drepturile organizațiilor sindicale afiliate organizațiilor sindicale\nsemnatare ale prezentului contract colectiv de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-obligațiile salariaților;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-stabilirea modalității de acordare a sporurilor, conform prevederilor\nlegale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Contractele colective de muncă nu pot conține clauze, care să\nstabilească drepturi la un nivel inferior celor stabilite prin contractul\ncolectiv de muncă aplicabil, încheiat la nivel superior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 4. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Orice cerere de modificare a prezentului contract colectiv de muncă la\nnivel de grup de unități va face obiectul unei noi negocieri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Cererea se comunică în scris celorlalte părți și va cuprinde\nobiectul modificărilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Cererile de modificare vor fi depuse la sediul Administrației Spitalelor\nși Serviciilor Medicale București, care va transmite cererea către\nsemnatarii prezentului contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Negocierile cu privire la modificare, vor putea începe după 48 de ore\nde la data solicitării acestei modificări dar nu mai mult 15 zile lucrătoare\nde la data comunicării.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)După depunerea cererii de modificare și pe toată perioada\nnegocierilor, angajatorul se obligă să nu procedeze la desfaceri de contracte\nindividuale de muncă pentru motive ce nu sunt imputabile salariaților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Prezentul contract colectiv de muncă se poate prelungi, o singură\ndată, pentru o perioadă de 12 luni, prin act adițional, dacă oricare dintre\npărțile semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă, Ia nivel de\ngrup de unități, va solicita prelungirea cu minim 30 de zile înainte de\nexpirarea sa sau în mod tacit, o singură dată, pentru o perioadă de 12\nluni, dacă anterior expirării lui nicio parte semnatară a prezentului\ncontract nu dorește în mod expres încetarea lui. în perioada în care CCM\ns-a prelungit, părțile vor negocia un nou contract colectiv de muncă, în\nconformitate cu prevederile legale. în cazul în care CCM nu se prelungește\nconform celor, anterior menționate, se va proceda la demararea negocierii unui\nnou CCM în termenele prevăzute de Legea nr. 62\u002F2011.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 5.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> Modificările aduse contractului colectiv de muncă produc aceleași efecte\nca și contractul, de la data înregistrării lor la Ministerul Muncii și\nProtecției Sociale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 6.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> Suspendarea și\u002Fsau încetarea contractului colectiv de muncă au loc în\ncondițiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 7.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) Aplicarea prevederilor contractului colectiv de muncă se face potrivit\nprevederilor legale în vigoare, iar interpretarea conținutului contractului\ncolectiv de muncă se realizează prin consens.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Dacă nu se realizează consensul, părțile se pot adresa instanțelor\njudecătorești.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 8.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Părțile recunosc și aplică principiile fundamentale ale dreptului\nmuncii, drepturile și obligațiile părților fiind fundamentate prin\nprezentul contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art 9.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(2)In contractele colective de muncă încheiate la nivel de unitate de\ncătre sindicate, în numele salariaților, părțile pot conveni, printr-o\nclauză expresă, că, în perioada derulării acestuia, unitățile sanitare\npot reține salariatului, care nu este membru de sindicat, numai cu acordul\nacestuia, o contribuție, care să nu fie mai mică de 0,5% din salariu, dar\ncare sa nu depășească valoarea cotizației sindicale. Această contribuție\nurmează a forma un fond separat utilizat pentru negocierile colective,\naplicarea contractului colectiv de muncă, precum și în alte scopuri\nstabilite prin acordul părților. Modul de administrare a fondului colectat se\nva stabili prin negociere între angajator și organizațiile sindicale\nafiliate organizațiilor sindicale semnatare ale prezentului contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Prevederile prezentului contract colectiv de muncă la nivel de grup de\nunități sunt minime și obligatorii pentru angajatori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 10. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatorul este obligat să asigure publicarea pe site-ul instituției a\ncontractului colectiv de muncă și a oricăror altor comunicări la locurile\nconvenite cu reprezentanții organizațiilor sindicale și patronale afiliate\norganizațiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă, astfel\nîncât salariații să ia cunoștință de conținutul lor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 11.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) Pentru soluționarea pe cale amiabilă a litigiilor intervenite cu\nocazia aplicării prevederilor prezentului contract colectiv de muncă, se va\nconstitui comisia paritară la nivel de grup de unități.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Componența, organizarea și funcționarea comisiei se stabilesc conform\nAnexei 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Angajatorul și sindicatele afiliate la organizațiile sindicale\nsemnatare a prezentului contract colectiv de muncă sunt obligate să se\nconsulte și să se informeze reciproc în cazurile speciale prevăzute de\nlegislația aplicabilă, în vigoare, referitoare la relațiile de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Consultarea și informarea se vor desfășura organizat în cadrul\ncomisiilor paritare constituite la toate nivelurile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 12. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Declanșarea procedurii prevăzute la art. 11 nu constituie un\nimpediment pentru sesizarea instanței de judecată de către persoana fizică\nce se consideră prejudiciată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Adoptarea unei hotărâri de către comisia paritară, care să\nstabilească soluționarea\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>amiabilă a litigiului, împiedică sesizarea instanței de judecată, iar\ndacă sesizarea a avut\u002Fare loc, judecata rămâne fără obiect.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 13.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) Reprezentanții angajatorului și cei ai organizațiilor sindicale\nafiliate organizațiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă,\nla sesizarea uneia dintre părți, vor analiza la nivel de unitate modul în\ncare sunt respectate drepturile și obligațiile salariaților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în cazul constatării unor încălcări ale prevederilor legale\u002F\nprevederilor contractului colectiv de muncă, va fi sesizată Administrația\nSpitalelor și Serviciilor Medicale București sau alte instituții abilitate,\ndupă caz, în vederea soluționării.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 14.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) în situațiile în care, în privința drepturilor ce decurg din\nprezentul contract colectiv de muncă, intervin reglementări legale ce\nmodifică prevederile prezentului contract colectiv de muncă, acestea vor face\nparte, de drept, din contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Drepturile salariaților prevăzute în prezentul contract colectiv de\nmuncă nu pot să reprezinte cauza reducerii altor drepturi recunoscute\nanterior, prin negocieri sau reglementări legale, dacă acestea nu au făcut\nobiectul unor noi negocieri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 15.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Părțile perioada de executare a prezentului contract colecții\u002F de\nmuncă să nu susținănormative a căror adoptare ar conduce la diminuarea\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>drepturilor ce decurgeam pm^mf extract colectiv de muncă. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Părțile garantează respectarea prevederilor legale aplicabile\nprezentului contract colectiv de muncă în cazul în care se inițiază acte\nnormative ce privesc relațiile de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 16. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Prezentul contract colectiv de muncă este încheiat pe o perioadă de 2\nani de la data intrării sale în vigoare. în conformitate cu prevederile art.\n144 prin raportare la prevederile art. 143 alin. (1) lit. b) din Legea nr.\n62\u002F2011 a dialogului social, prezentul contract colectiv de muncă încheiat la\nnivel de grup de unități, se aplică începând cu data înregistrării sale\nla Ministerul Muncii si ProtecțieLSaciale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)La cererea uneia dintre părțile semnatare, în cazul apariției unor\nmodificări legislative, părțile vor proceda la renegocierea unor clauze,\ndupă caz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)La cererea uneia dintre părțile semnatare, în cazul stabilirii unor\ndrepturi și obligații suplimentare ale salariaților, prezentul contract\ncolectiv de muncă va fi pus în concordanță cu modificările survenite în\ncontractul colectiv de muncă la nivel superior sau cu\nacordurile\u002Fînțelegerile încheiate la toate nivelurile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Prezentul contract colectiv de muncă va fi publicat in Monitorul Oficial\nprin grija organizațiilor sindicale semnatare conform prevederilor legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Orice clauză care presupune acordarea de drepturi bănești se va face\ncu consultarea\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>sindicatelor semnatare a prezentului contract, în vederea modificării și\nevidențierii corespunzătoare a bugetului destinat organizării și\nfuncționării unităților aflate în administrarea\u002Fsubordinea Administrației\nSpitalelor și Serviciilor Medicale, conform legislației în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)înainte de aprobarea bugetului, la toate nivelurile, vor avea loc\nconsultări cu organizațiile sindicale semnatare ale prezentului CCM.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)Până la finalizarea procedurilor, prevăzute la alin. (3) sunt\naplicabile, de drept, prevederile legislației în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9)Prezentul contract colectiv de muncă va fi modificat corespunzător în\ncazul schimbării prevederilor legale referitoare la organizarea și\nfuncționarea sindicatelor și patronatelor reprezentative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-EMPCONTR_trigger\">\u003Ch2>CAPITOLUL 2\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>I. încheierea contractului individual de muncă\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 17.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) Drepturile și obligațiile salariaților sunt prevăzute în\ncontractul individual de muncă, potrivit prevederilor legale în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Normativele de personal se elaborează și se aprobă conform legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-GENEQ_trigger\">\u003Ch3>Art. 18. \u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(1) încheierea contractului individual de muncă se face pe baza\ncondițiilor stabilite de lege, cu respectarea drepturilor constituționale ale\nsalariatului și potrivit prevederilor contractelor colective de muncă\nîncheiate la nivel de sector de activitate, la nivel de grup de unități și\nla nivel de unitate, după caz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)La angajare și la stabilirea drepturilor individuale, angajatorii vor\nasigura egalitatea de șanse și tratament pentru toți salariații, fără\ndiscriminări directe sau indirecte, bazate pe criterii de sex, orientare\nsexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenență națională, rasă,\nculoare, etnie, religie, opțiune politică, origine socială, handicap,\nsituație sau responsabilitate familială, apartenență ori activitate\nsindicală sau orice alt criteriu care are ca scop sau efect restrângerea sau\nînlăturarea recunoașterii, folosinței sau exercitării drepturilor\ndecurgând din contractele colective de muncă. în acest sens, cel puțin un\nreprezentant al sindicatului reprezentativ in unitat exista sindicat\nreprezentativ, un reprezentant al sindicatelor semnatare ale con ț-^oW^ de\nmunca va participa in calitate de observatoy la desfasurarea prolra conoi\nfopentru ocuparea posturilor vacante sau temporar vacante din ASSMB și din\nunitățile sanitare aflate in subordinea ASSMB, conform legislației in\nvigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Criteriile de examinare se stabilesc, potrivit legii, de către\nangajator, conform prevederilor legale aplicabile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Angajatorul se obligă să afișeze la loc public (avizier, web-site-ul\ninstituției și web- site-ul gov.ro), posturile disponibile și condițiile de\nocupare a lor, cu cel puțin 15 zile calendaristice înaintea datei de\norganizare a concursului, la toate nivelurile de organizare a unităților\ndefinite la art.l alin. (5).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)1 Angajatorul se obligă să comunice salariaților și reprezentanților\nsindicatelor, posturile disponibile și condițiile de ocupare a lor, cu cel\npuțin 15 zile calendaristice înaintea scoaterii lor la concurs, cu excepția\ncazurilor de forță majoră astfel cum este definită prin lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)în cazul în care angajarea se face prin concurs, dacă un salariat și\no persoană din afara unității obțin aceleași rezultate, departajarea\nacestora se va face conform legislației aplicabile în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)în cazul apariției unor posturi vacante, salariații au dreptul să\nsolicite conducerii unității, redistribuirea lor pe aceste posturi, în\nconcordanță cu interesele unității, cu cele proprii și în condițiile\nlegii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)Ocuparea unui post vacant în sistemul bugetar, se poate face și prin\ntransfer, în condițiile legii, dacă se realizează de pe un post din\nsistemul bugetar, similar sau echivalent.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 19 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o\npersoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze muncă pentru\nși sub autoritatea unui angajator, în schimbul unei remunerații denumite\nsalariu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Clauzele contractului individual de muncă nu pot conține, sub\nsancțiunea nulității absolute, prevederi contrare sau drepturi sub nivelul\nminim stabilit prin acte normative și prin prezentul contract colectiv de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Contractul individual de muncă se încheie pe durată nedeterminată.\nPrin excepție, contractul individual de muncă se poate încheia și pe\ndurată determinată. în ambele cazuri salariatul va fi asistat de liderul\nsindicatului din care face parte, afiliat la organizația sindicală semnatară\na prezentului contract colectiv de muncă pentru membrii de sindicat, iar\npentru nemembrii de sindicat, la cerere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Contractul individual de muncă se va încheia potrivit legii, în scris,\nîn baza contractelor colective de muncă de la toate nivelurile, și poate fi\nmodificat prin act adițional, dacă este cazul.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Este interzisă, sub sancțiunea nulității absolute, încheierea unui\ncontract individual de muncă în scopul prestării unei munci sau a unei\nactivități ilicite ori imorale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Contractul individual de muncă se încheie în baza consimțământului\npărților, în formă scrisă, în limba română. Obligația de încheiere a\ncontractului individual de muncă în formă scrisă revine angajatorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Anterior începerii activității, contractul individual de muncă se\nînregistrează în registrul general de evidență a salariaților, care se\ntransmite inspectoratului teritorial de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)Angajatorul este obligat ca, anterior începerii activității, să\nînmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9) Munca prestată în temeiul unui contract individual de muncă\nconstituie vechime în muncă. Vechimea în specialitate și în profesie este\ncalculată, pe baza funcției deținute și a atribuțiilor conferite postului\nocupat, corespunzătoare studiilor de specialitate absolvite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(12)Anterior încheierii sau modificării contractului individual de muncă,\nangajatorul are\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>obligația de a informa persoana care solicită angajarea ori, după caz,\nsalariatul, cu privire la clauzele generale pe care intenționează să le\nînscrie în contract sau să le modifice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(13)Persoana selectată în vederea angajării ori, după caz, salariatul va\nfi informată cu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>privire la cel puțin următoarele elemente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)identitatea părților;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)locul de muncă sau, în lipsa unui loc de muncă fix. posibilitatea ca\nsalariatul să muncească în diverse locuri;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)sediul angajatorului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)funcția\u002Focupația conform specificației Clasificării ocupațiilor din\nRomânia sau altor acte normative și atribuțiile postului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)riscurile specifice postului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)data de la care contractul urmează să își producă efectele;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)în cazul unui contract de muncă pe durată determinată sau al unui\ncontract de muncă temporară, durata acestora;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)durata concediului de odihnă la care salariatul are dreptul;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)condițiile de acordare a preavizului de către părțile contractante și\ndurata acestuia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)salariul de bază, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale,\nprecum și periodicitatea plății salariului la care salariatul are\ndreptul;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)durata normală a muncii, exprimată în ore\u002Fzi și ore\u002Fsăptămână;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l)indicarea contractului colectiv de muncă ce reglementează condițiile de\nmuncă ale salariatului; m) durata perioadei de probă, după caz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(n)criteriile de evaluare a activității profesionale a salariatului,\naplicabile la nivelul angajatorului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(o)regulamentul intern aplicabil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(14)Elementele din informarea prevăzută la alin. (9) trebuie să se\nregăsească și în conținutul contractului individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(15)Orice modificare a unuia dintre elementele prevăzute la alin. (12) în\ntimpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui\nact adițional la contract, într-un termen de 15 zile de la data\nîncunoștințării în scris a salariatului, cu excepția situațiilor în\ncare o asemenea modificare rezultă ca posibilă din lege sau din contractul\ncolectiv de muncă aplicabil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(16)In situația în care angajatorul nu își execută obligația de\ninformare, salariatul este în drept să sesizeze, în termen de 30 de zile de\nla data neîndeplinirii acestei obligații, instanța judecătorească\ncompetentă și să solicite despăgubiri corespunzătoare prejudiciului pe\ncare l-a suferit ca urmare a neexecutării de către angajator a obligației de\ninformare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(17)In afara clauzelor generale prevăzute la alin. (13), între părți pot\nfi negociate și cuprinse în contractul individual de muncă și alte clauze\nspecifice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(18)Sunt considerate clauze specifice, fără ca enumerarea să fie\nlimitativă:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)clauza cu privire la formarea profesională;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)clauza de neconcurență;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)clauza de mobilitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(19)Informațiile cerute, sub orice formă, de către angajator persoanei\ncare solicită angajarea cu ocazia verificării prealabile a aptitudinilor nu\npot avea un alt scop decât acela de a aprecia capacitatea de a ocupa postul\nrespectiv, precum și aptitudinile profesionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(20)Angajatorul poate cere informații în legătură cu persoana care\nsolicită angajarea de la foștii săi angajatori, dar numai cu privire la\nfuncțiile îndeplinite și la durata angajării și numai cu\nîncunoștințarea prealabilă %^8Wh^țz,ă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(21)Atât în contractuLinJ^9na£t^ cât și în REVISAL se vor trece toate\nsporurile cu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>caracter permanent sa\u002Fi a^ asi \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 20.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) Ocuparea posturilor vacante sau temporar vacante se face numai prin\nconcurs, examen sau trasnfer, după caz, sau orice alta formă prevăzută de\nlege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Posturile vacante existente în statul de funcții vor fi scoase la\nconcurs, în condițiile legii, în raport cu necesitățile fiecărei\nunități cu informarea scrisă reprezentanților organizațiilor sindicale\nafiliate sindicatelor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)In cazul în care la concursul organizat în vederea ocupării unui post\nvacant s-a prezentat un singur candidat, ocuparea postului se face prin\nexamen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Ch3>Art. 21.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrialperiod\">\u003Cp> (1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea\ncontractului individual de muncă se poate stabili o perioadă de probă de cel\nmult 90 de zile calendaristice pentru funcțiile de execuție și de cel mult\n120 de zile calendaristice pentru funcțiile de conducere, urmând ca\nperioadele exacte să fie stabilite, prin contracte colective la nivelul\nfiecărei unități.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Verificarea aptitudinilor profesionale la încadrarea personaelor cu\nhandicap se realizează exclusiv printr-o perioadă de probă de maximum 30 de\nzile calendaristice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Pe durata perioadei de probă salariatul se bucură de toate drepturile\nși are toate obligațiile prevăzute în legislația muncii, în contractul\ncolectiv de muncă aplicabil, în regulamentul intern, precum și în\ncontractul individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Pe durata executării unui contract individual de muncă nu poate fi\nstabilită decât o singură perioadă de probă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Prin excepție, salariatul poate fi supus la o nouă perioadă de probă\nîn situația în care acesta debutează la același angajator într-o nouă\nfuncție sau profesie ori urmează să presteze activitatea într-un loc de\nmuncă cu condiții grele, vătămătoare sau periculoase, cu consultarea\norganizațiilor sindicale reprezentative din unitate, afiliate organizațiilor\nsemnatare ale prezentului contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Perioada de probă constituie vechime în muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Perioada în care se pot face angajări succesive de probă ale mai\nmultor persoane pentru același post este de maximum 12 luni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 22. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiți sau Ia\nacelași angajator, în baza unor contracte individuale de muncă, beneficiind\nde salariul corespunzător pentru fiecare dintre acestea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Fac excepție de la prevederile alin. (1) situațiile în care prin lege\nsunt prevăzute incompatibilități pentru cumulul de funcții.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 23. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) La încheierea contractului individual de muncă cu timp parțial\nsalariatul poate fi asistat de liderul sindicatului din care face parte, iar\nnemembrii de sindicat pot fi asistați la cerere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Posturile vacante\u002Ftemporar vacante care nu au putut fi ocupate prin\nconcurs pot fi ocupate, cu prioritate, prin cumul de funcții de către\nsalariații unității, cu respectarea legislației aplicabile in vigoare,\npână la ocuparea postului prin concurs, și numai în condițiile în care\nprogramul funcției cumulate nu se suprapune celui corespunzător funcției de\nbază. In astfel de situații programul funcției cumulate nu poate fi\nconsiderat muncă suplimentară.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)în ASSMB și unitățile sanitare aflate în administrare, încheierea\nunui contract individual de muncă cu timp parțial se face cu prioritate, prin\ncumul de funcții, cu salariații cu contract individual de muncă, pe\nperioadă nedeterminată, de la locul de muncă respectiv.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 24.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> Cetățenii străinLșj\\f£ipa^ii pot fi angajați potrivit legii prin\ncontract individual de muncă cu consultareadin unitate afiliat la\norganizațiile sindicale semnatare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ale prezentului contri ' ’~\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 25.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) Contractul individual de muncă nu poate fi desfăcut din inițiativa\ncelui care angajează în niciunul din cazurile care dau dreptul persoanelor la\najutorul de șomaj, fără consultarea scrisă a reprezentanților\norganizațiilor sindicale afiliate organizațiilor semnatare ale prezentului\ncontract colectiv de muncă, în ceea ce privește protecția socială a\nsalariaților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazul absenței consultării scrise a părții sindicale, organul\nierarhic superior celui care angajează este obligat să asigure continuarea\nraporturilor juridice de muncă prin redistribuire în aceeași localitate sau\njudeț, cu acordarea drepturilor salariale, potrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în situația în care din motive justificate nu este posibilă aplicarea\nprevederilor alin. (2) din prezentul articol, desfacerea contractului\nindividual de muncă se va face ținând cont de criteriile stabilite prin art.\n131 din prezentul contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 26. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Contractul individual de muncă încheiat între angajator și salariat\nva cuprinde obligatoriu elementele prevăzute în Anexa nr. 3 la prezentul\ncontract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Contractul individual de muncă, cu timp parțial, pentru desfășurarea\ngărzilor suplimentare timpului normal de lucru, va fi încheiat cu respectarea\nprevederilor legale aplicabile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Contractul individual de muncă, cu timp parțial, pentru desfășurarea\ngărzilor suplimentare timpului normal de lucru, va cuprinde elementele\nprevăzute în modelul din Anexa 3 la prezentul contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>II. Executarea contractului individual de muncă\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 27.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Drepturile și obligațiile privind relațiile de muncă dintre angajator\nși salariat se stabilesc, potrivit legii, prin negociere și sunt stipulate\nîn cadrul prezentului contract colectiv de muncă și în contractele\nindividuale de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 28.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Salariații nu pot renunța la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege\nși prezentul contract colectiv de muncă. Orice tranzacție prin care se\nurmărește renunțarea la drepturile salariaților prevăzute de lege și de\nprezentul contract colectiv de muncă sau limitarea acestor drepturi este\nlovită de nulitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 29.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Salariatul are, în principal, următoarele drepturi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)la salarizare pentru munca depusă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)la repaus zilnic și săptămânal;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)la concediu de odihnă anual și concediu suplimentar, corespunzător\nlocului de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)la egalitate de șanse și de tratament;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)la demnitate în muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)la securitate și sănătate în muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)la acces la formarea profesională;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)la informare și consultare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)de a lua parte la determinarea și ameliorarea condițiilor de muncă și\na mediului de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)la protecția în caz de concediere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)la negociere colectivă și individuală;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l)de a participa la acțiuni colective;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m)de a constitui sau de a adera la un sindicat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>n)să fie informat despre orice modificare care apare în legătură cu\nlocul muncii, felul muncii, salarizare, timpul de muncă și timpul de\nodihnă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>o)să fie informat de orice modificare a relațiilor de subordonare și\ncolaborare la locul său de muncă;\u002F\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>p)să se subordoneze\u002Fd j emo superiori;d \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>q)să-și informeze însi isorice încercare de încălcare a drepturilor\nsale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>r)să refuze orice alte sarcini de serviciu care nu sunt cuprinse în\ncontractul individual de muncă sau în fișa postului, dacă el consideră că\nacele sarcini nu corespund pregătirii profesionale sau sarcinilor profesiei\nsale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>s)să informeze angajatorul de orice încercare de încălcare a sarcinilor\nde serviciu de către șeful direct și de orice încercare de stabilire a unei\nrelații de subordonare de către altă persoană decât a șefului său\ndirect;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>t)să solicite asistență organizației sindicale în cazul suspiciunii de\nsancționare datorită exercitării drepturilor sale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>u)să solicite asistență organizației sindicale în toate situațiile în\ncare îi este periclitat locul de muncă, felul muncii, salariul sau alte\ndrepturi prevăzute în contractul colectiv de muncă sau în legislația în\nvigoare ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>v). să-i fie evaluate, în mod obiectiv, performanțele profesionale ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>w). dreptul de a sesiza conducerea unității, cu bună-credință, cu\nprivire la orice faptă care presupune o încălcare a legii, a deontologiei\nprofesionale sau a principiilor bunei administrări, eficienței,\neficacității, economicității și transparenței, potrivit legii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>x)alte drepturi prevăzute de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligații:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)de a respecta programul de muncă și de a îndeplini atribuțiile ce îi\nrevin conform fișei postului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)de a respecta disciplina muncii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)de a respecta prevederile cuprinse în Regulamentul Intern, Regulamentul\nde Organizare și Funcționare adoptat la nivelul unității, în Contractul\nColectiv de Muncă aplicabil, în Contractul Individual de Muncă, precum și\nîn procedurile operaționale aplicabile fiecărei activități, care au fost\naduse la cunoștința salariatilor;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)de fidelitate față de angajator în executarea atribuțiilor de\nserviciu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)de a respecta măsurile de securitate și sănătate a muncii în\nunitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)de a respecta secretul de serviciu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)să nu execute nicio sarcină ce-i depășește cadrul fișei postului și\ncompetențelor corespunzătoare pregătirii profesionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)să nu facă uz de calități neconforme cu postul pe care a fost angajat\nsau cu pregătirea dobândită;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)să nu încerce să stabilească relații de subordonare cu colegii de la\nlocul său de muncă, altele decât cele cuprinse în fișa postului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)să respecte clauza de confidențialitate dintre el și angajator ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k). alte obligații prevăzute de lege sau de contractul colectiv de muncă\naplicabil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 30.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)să stabilească organizarea și funcționarea unității;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)să stabilească, prin fișa postului, atribuțiile fiecărui salariat,\ncare se pot modifica cu acordul angajatului, în funcție de sarcinile noi\nintervenite pe parcursul derulării contractului, decurgând din dispoziții\nlegale noi sau din necesitățile de armonizare a legislației cu cea\ncomunitară;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)să dea dispoziții cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva\nlegalității lor;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de\nserviciu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)să constate săvârșirea abaterilor disciplinare și să aplice\nsancțiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă\naplicabil, regulamentului intern și regulamentului de organizare si\nfuncționare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)să analizeze si sa soli^sG^A^g^jzările salariaților și\u002Fsau\norganizației sindicale afib4te conțracț-\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)să solicite orice alte acte cerute de lege sau stabilite de angajator în\nvederea ocupării unei funcții ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)să stabilească obiectivele de performanță individuală, precum și\ncriteriile de evaluare a realizării acestora, cu consultarea sindicatelor\nsemnatare a contractului colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligații:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)să informeze salariații asupra condițiilor de muncă și asupra\nelementelor care privesc desfășurarea relațiilor de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)să asigure permanent condițiile tehnice și organizatorice avute în\nvedere la elaborarea normativelor de personal și condițiile corespunzătoare\nde muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)să acorde salariaților toate drepturile ce decurg din lege\u002Fcontractul\ncolectiv de muncă aplicabil și din contractele individuale de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)să comunice organizațiilor sindicale semnatare ale prezentului contract\ncolectiv de muncă, situația economică și financiară a unității,\nînaintea aprobării bugetului anual si înaintea oricărei rectificări\nbugetare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)să se consulte cu sindicatul sau, după caz, cu reprezentanții\nsalariaților în privința deciziilor susceptibile să afecteze substanțial\ndrepturile și interesele acestora;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)să plătească toate contribuțiile și impozitele aflate în sarcina sa,\nprecum și să rețină și să vireze contribuțiile și impozitele datorate\nde salariați, în condițiile legii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)să înființeze registrul general de evidență a salariaților și să\nopereze înregistrările prevăzute de lege;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)să elibereze, la cerere, in termen de 5 zile lucratoare, toate\ndocumentele care atestă calitatea de salariat a solicitantului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)să asigure confidențialitatea datelor cu caracter personal ale\nsalariaților;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)să informeze reprezentanții organizației sindicale de la nivelul\nunității asupra tuturor măsurilor administrative pe care urmează să le\naplice;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)să consulte reprezentanții organizațiilor sindicale semnatare a\nprezentului contract colectiv de muncă, în ceea ce privește necesitatea și\noportunitatea angajărilor de personal;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l)să consulte organizațiile sindicale semnatare a prezentului contract\ncolectiv de muncă în ceea ce privește necesitatea și oportunitatea\nperfecționării personalului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m)să asigure salariaților acces periodic la formarea profesională, în\nmăsura în care există prevedere bugetară aprobată la nivelul instituției,\npentru cheltuieli cu această destinație ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>n). să analizeze și să răspundă, în scris, în termen legal la\nsesizările primite din partea salariaților și\u002Fsau a organizațiilor\nsindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>III.Modificarea contractului individual de muncă\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 31.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul\npărților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Cu titlu de excepție, modificarea unilaterală a contractului individual\nde muncă este posibilă numai în cazurile și în condițiile prevăzute de\nlegislația în vigoare\u002Fprezentul contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare\ndintre următoarele elemente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)durata contractului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)locul muncii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)felul muncii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)condițiile de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)salariul;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)timpul de muncă și timnuJ^HJițmhnă. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 32. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Delegarea sau detașarea salariaților, precum și drepturile cuvenite\nacestora, se face în condițiile stabilite de legislația aplicabilă în\nvigoare și de prezentul contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Considerații referitoare la detașare :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Detașarea este actul prin care se dispune schimbarea temporară a locului\nde muncă, din dispoziția angajatorului, la un alt angajator, în scopul\nexecutării unor lucrări în interesul acestuia. în mod excepțional, prin\ndetașare se poate modifica și felul muncii, dar numai cu consimțământul\nscris al salariatului. ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Detașarea poate fi dispusă pe o perioadă de cel mult un an. în mod\nexcepțional, perioada detașării poate fi prelungită pentru motive obiective\nce impun prezența salariatului la angajatorul la care s-a dispus detașarea,\ncu acordul ambelor părți, din 6 în 6 luni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)salariatul poate refuza detașarea dispusă de angajatorul său numai în\nmod excepțional și pentru motive personale temeinice;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d). angajatorul are obligația de a consulta reprezentanții sindicatelor\nsemnatare a contractului colectiv de muncă, în legătură cu detașarea în\naltă unitate a oricărui salariat care face parte din respectivul sindicat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)în situația în care un salariat, membru de sindicat, refuză detașarea\ndispusă, acesta are dreptul de a solicita sprijinul organizației sindicale\ndin care face parte pentru a-1 susține în fața angajatorului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)pe perioada detașării salariatul are dreptul să primească din partea\nangajatorului la care s-a dispus detașarea contravaloarea tuturor\ncheltuielilor de transport și cazare în condițiile legii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)pe perioada detașării salariatul păstrează calitatea de membru al\nsindicatului din care făcea parte înainte de detașare, cu toate drepturile\nși obligațiile corelative;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)pe perioada detașării angajatorul la care s-a dispus detașarea va\nachita în contul sindicatului din care provine salariatul toate datoriile\nlegate de cotizația acestuia, la cererea sindicatului al cărui membru este,\ncu dovada acordului angajatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în cazurile concrete, rezultate din aplicarea reformei în domeniul\nsănătății la nivelul unităților, redistribuirea salariaților se face\nnumai după consultarea reprezentanților sindicatelor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Considerații referitoare Ia delegare:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a). Delegarea reprezintă exercitarea temporară, din dispoziția\nangajatorului, de către salariat, a unor lucrări sau sarcini corespunzătoare\natribuțiilor de serviciu în afara locului său de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Delegarea poate fi dispusă pentru o perioadă de cel mult 60 de zile\ncalendaristice în 12 luni și se poate prelungi pentru perioade succesive de\nmaximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului. Refuzul\nsalariatului de prelungire a delegării nu poate constitui motiv pentru\nsancționarea disciplinară a acestuia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Pe perioada delegării, atunci când aceasta se derulează în altă\nlocalitate decât cea de domiciliu a salariatului și în altă localitate\ndecât sediul central al angajatorului, angajatorul va suporta toate\ncheltuielile de transport ale salariatului, potrivit legii și contractului\ncolectiv de muncă aplicabil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)în cazul reorganizării sau desființării unor unități sanitare\npublice cu personalitate juridică sau a altor unități în care se\ndesfășoară activitate sanitară, inclusiv puncte de lucru ale direcțiilor\nde sănătate publică, personalul va fi preluat în întregime de noua\nentitate juridică sau redistribuit în cele mai apropiate unitățisanitare\nfață de reședința fiecărui salariat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 33.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Angajatorul poate modifica temporar locul și felul muncii, fără\nconsimțământul salariatului cu titlu de sancțiune disciplinară sau în\ncazul unor situații de forță majoră prevăzute de lege, respectiv, potrivit\nprevederilor Art. 3 alin. (3) lit. d) din Codul Muncii, în caz de război,\ncatastrofe sau pericol de catastrofe. precum: incendii, inundații, cutremure,\nepidemii, invazii de animale sau insecte șCf^^geiș\u002F^^toate circumstanțele\ncare pun în pericol viața sau\u002Ftondițiile normale de existenți^lq^sai^j^^ori\nale unei părți a acesteia.7\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Totodată, Angajatorul poate modifica temporar locul muncii, fără\nconsimțământul salariatului, ca măsură de protecție a salariatului sau\nîn cazul activităților impuse de autoritățile publice în incinta sau în\nafara sediului angajatorului, în înțelesul prevederilor art. 3 alin. (3) din\nCodul Muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>IV. Suspendarea contractului individual de muncă\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 34.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) Suspendarea contractului individual de muncă poate interveni de drept,\nprin acordul părților sau prin actul unilateral al uneia dintre părți.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Suspendarea contractului individual de muncă are ca efect suspendarea\nprestării muncii de către salariat și a plății drepturilor de natură\nsalarială de către angajator.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în cazul suspendării contractului individual de muncă din cauza unei\nfapte imputabile salariatului, pe durata suspendării acesta nu va beneficia de\nniciun drept care rezultă din calitatea sa de salariat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)De fiecare dată când în timpul perioadei de suspendare a contractului\nindividual de muncă intervine o cauză de încetare de drept a acestuia, cauza\nde încetare de drept prevalează.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)în cazul suspendării contractului individual de muncă se suspendă\ntoate termenele, care au legătură cu încheierea, modificarea, executarea sau\nîncetarea contractului individual de muncă, cu excepția situațiilor în\ncare contractual individual de muncă încetează de drept.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 35. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) La suspendarea contractului individual de muncă din inițiativa\nsalariatului, locul de muncă se păstrează, iar pe locul astfel vacantat\nunitatea poate angaja altă persoană cu contract de muncă pe perioadă\ndeterminată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazul în care suspendarea contractului individual de muncă\nintervine din inițiativa salariatului, angajatorul va informa reprezentanții\norganizațiilor sindicale afiliate organizațiilor semnatare ale prezentului\ncontract colectiv de muncă din care face parte salariatul, iar perioada pentru\ncare se stabilește\u002Faprobă suspendarea contractului individual de muncă, va\nfi respectată întocmai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Contractul individual de muncă poate fi suspendat din inițiativa\nsalariatului, în următoarele situații:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)concediu pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau,\nîn cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)concediu pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7\nani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiuni intercurente,\npână la împlinirea vârstei de 18 ani;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)concediu paternal;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)concediu pentru formare profesională;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)exercitarea unor funcții elective în cadrul organismelor profesionale\nconstituite la nivel central sau local, pe toată durata mandatului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)participarea la grevă ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)concediu de acomodare, ca urmare a adopțiilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Contractul individual de muncă poate fi suspendat în cazul în care\nsalariatul absentează nemotivat un număr de 3 (zile) consecutiv.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Posturile temporar vacante corespunzătoare situației de la alin. (1)\nlit. a)-e) pot fi scoase la concurs conform actelor normativelor aplicabile,\nîn vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 36.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) Pentru suspendarea contractului individual de muncă din inițiativa\nangajatorului este necesară consultarea reprezentanților organizațiilor\nsindicale afiliate organizațiilor semnatare ale prezentului cont^ct.eojectiv\nde muncă.,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Contractul indivnih^l^^ștEți^^^ fi suspendat din inițiativa\nangajatoruhdyîn următoarele situații: \u002F' â’agina 12 din 62\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a). în cazul în care angajatorul a formulat plângere penală împotriva\nsalariatului sau acesta a fost trimis în judecată pentru fapte penale\nincompatibile cu funcția deținută, până la rămânerea definitivă a\nhotărârii judecătorești;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b). în cazul întreruperii sau reducerii temporare a activității, fără\nîncetarea raportului de muncă, pentru motive economice, tehnologice,\nstructurale sau similare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c). în cazul în care împotriva salariatului s-a luat, în condițiile\nCodului de procedură penală, măsura controlului judiciar ori a controlului\njudiciar pe cauțiune, dacă în sarcina acestuia au fost stabilite obligații\ncare împiedică executarea contractului de muncă, precum și în cazul în\ncare salariatul este arestat la domiciliu, iar conținutul măsurii împiedică\nexecutarea contractului de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)pe durata detașării;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)pe durata suspendării de către autoritățile competente a avizelor,\nautorizațiilor sau atestărilor necesare pentru exercitarea profesiilor ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)în alte cazuri prevăzute de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 37. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Contractul individual de muncă se suspendă de drept în următoarele\nsituații:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)concediu de maternitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)concediu pentru incapacitate temporară de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)carantină;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)exercitarea unei funcții în cadrul unei autorități executive,\nlegislative ori judecătorești, pe toată durata mandatului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)îndeplinirea unei funcții de conducere salarizate în sindicat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)forță majoră;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)în cazul în care salariatul este arestat preventiv, în condițiile\nCodului de procedură penală;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)de la data expirării perioadei pentru care au fost emise avizele,\nautorizațiile ori atestările necesare pentru exercitarea profesiei. Dacă în\ntermen de 6 luni salariatul nu și-a reînnoit avizele, autorizațiile ori\natestările necesare pentru exercitarea profesiei, contractul individual de\nmuncă încetează de drept;.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)în alte cazuri expres prevăzute de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pe perioada suspendării de drept a contractelor individuale de muncă\nposturile vacantate temporar pot fi scoase la concurs, conform actelor\nnormativelor aplicabile, în vigoare, cu Încadrarea in buget, cu avizul\nreprezentantilor organizațiilor sindicale semnatarea ale prezentului contract\ncolectiv de munca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 38\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) Contractul individual de muncă poate fi suspendat, prin acordul\npărților, în cazul concediilor fără plată, a căror durată însumată nu\npoate depăși 90 de zile lucrătoare anual, pentru rezolvarea următoarelor\nsituații personale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)susținerea examenului de bacalaureat, a examenului de admitere în\ninstituțiile de învățământ superior, curs seral sau fără frecvență, a\nexamenelor de an universitar, cât și a examenului de diplomă\n(licență\u002Fmaster), pentru salariații, car urmează o formă de\nînvățământ superior, curs seral sau fără frecvență;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b). susținerea examenului de admitere la doctorat, a examenelor de doctorat\nsau a tezei de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>doctorat, în cazul salariaților care nu beneficiază de burse de\ndoctorat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c). prezentare la concurs în vederea ocupării unui post în altă\nunitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul pârtilor\nși pentru interese personale, altele decât cele prevăzute la alin. (1), pe o\ndurata de maximum 12 luni, cu avizul consultativ al organizațiilor sindicale\nsemnatare ale prezentului contract colectiv de munca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Pe durata concediilpr^ijp>\u002F^ată, persoanele respective își\npăstrează calitatea de s^ariat. Angajatorii urmează,\u002F!»^ analiza cererea\nsalariatului și a aprecia cu hfe la .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>oportunitatea aprobării \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 39 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Salariații au dreptul la concediu fără plată, peste limita prevăzută\nla art.38 alin.(l) în următoarele situații:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a). îngrijirea copilului bolnav în vârstă de peste 3 ani, în perioada\nindicată în certificatul medical; de acest drept beneficiază atât mama\nsalariată, cât și tatăl salariat, dacă mama copilului nu beneficiază,\npentru aceleași motive, de concediu fără plată;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)tratament medical efectuat în străinătate pe durata recomandată de\nmedic, dacă cel în cauză nu are dreptul, potrivit legii, la indemnizație\npentru incapacitate temporară de muncă, precum și pentru însoțirea\nsoțului sau, după caz, a soției ori a unei rude apropiate - copil, frate,\nsoră, părinte, pe timpul cât aceștia se află la tratament în\nstrăinătate - în ambele situații cu avizul obligatoriu al Ministerului\nSănătății.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 40\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) Contractul individual de muncă poate fi suspendat din inițiativa\nangajatorului în următoarele situații:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)în cazul în care salariatul a fost trimis în judecată pentru fapte\npenale incompatibile cu funcția deținută, până la rămânerea definitivă\na hotărârii judecătorești;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)în cazul întreruperii temporare a activității, fără încetarea\nraportului de muncă, în special pentru motive economice, tehnologice,\nstructurale sau similare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)pe durata detașării.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)în cazul în care împotriva salariatului s-a luat, în condițiile\nCodului de procedură penală, măsura controlului judiciar ori a controlului\njudiciar pe cauțiune, dacă în sarcina acestuia au fost stabilite obligații\ncare împiedică executarea contractului de muncă, precum și în cazul în\ncare salariatul este arestat la domiciliu, iar conținutul măsurii împiedică\nexecutarea contractului de muncă\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)pe durata suspendării de către autoritățile competente a avizelor,\nautorizațiilor sau atestărilor necesare pentru exercitarea profesiilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)In cazurile prevăzute la alin. (1) lit. a), b) și d) dacă se constată\nnevinovăția celui în cauză, salariatul își reia activitatea avută\nanterior și i se va plăti, în temeiul normelor și principiilor răspunderii\ncivile contractuale, o despăgubire egală cu salariul și celelalte drepturi\nde care a fost lipsit pe perioada suspendării contractului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Posturile temporar vacante corespunzătoare situațiilor prevăzute Ia\nalin (1) lit. a) si d) pot fi scoase la concurs conform actelor normativelor\naplicabile, în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 41 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Pe durata întreruperii temporare a activității unității sanitare\npublice, salariații, care nu pot fi redistribuiți, beneficiază de o\nindemnizație, plătită din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mică de 75%\ndin salariul de bază corespunzător funcției ocupate, in funcție de\nfondurile disponibile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pe durata reducerii și\u002Fsau întreruperii temporare a activității\nunității, prevăzută la alin. (1), salariații se vor afla la dispoziția\nangajatorului, acesta având oricând posibilitatea să dispună reînceperea\nactivității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SOCSEC_trigger\">\u003Ch2>V. încetarea contractului individual de muncă\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 42 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Contractul individual de muncă poate înceta astfel: a) de drept;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) ca urmare a acordului părților, la data convenită de acestea;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) ca urmare a voinței unilaterale a uneia dintre părți, în cazurile și\nîn condițiile limitativ prevăzute de lege.\u002F \u002F\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 43 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a)la data decesului salariatului ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)la data rămânerii definitive a hotărârii judecătorești de declarare\na morții sau a punerii sub interdicție a salariatului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)la data îndeplinirii cumulative a condițiilor de vârstă standard și a\nstagiului minim de cotizare pentru pensionare sau, cu caracter excepțional,\npentru salariata care optează în scris pentru continuarea executării\ncontractului individual de muncă, în termen de 30 de zile calendaristice\nanterior împlinirii condițiilor de vârstă standard și a stagiului minim de\ncotizare pentru pensionare, la vârsta de 65 de ani; la data comunicării\ndeciziei de pensie în cazul pensiei de invaliditate de gradul III, pensiei\nanticipate parțiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limită de vârstă cu\nreducerea vârstei standard de pensionare; la data comunicării deciziei\nmedicale asupra capacității de muncă în cazul invalidității de gradul I\nsau II;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)ca urmare a constatării nulității absolute a contractului individual de\nmuncă de la data la care nulitatea a fost constatată, prin acordul părților\nsau prin hotărâre judecătorească definitivă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)ca urmare a admiterii cererii de reintegrare în funcția ocupată de\nsalariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive neîntemeiate, de\nla data rămânerii definitive a hotărârii judecătorești de reintegrare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)ca urmare a condamnării la executarea unei pedepse privative de\nlibertate, de la data rămânerii definitive a hotărârii judecătorești;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)de la data retragerii de către autoritățile sau organismele competente\na avizelor, autorizațiilor ori atestărilor necesare pentru exercitarea\nprofesiei;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)ca urmare a interzicerii exercitării unei profesii sau a unei funcții ca\nmăsură de siguranță ori pedeapsă complementară, de la data rămânerii\ndefinitive a hotărârii judecătorești prin care s-a dispus interdicția;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)la data expirării termenului contractului individual de muncă încheiat\npe durată determinată;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)Dacă în termen de 6 luni de la suspendare, salariatul nu și-a reînnoit\navizele, autorizațiile ori atestările necesare pentru exercitarea profesiei,\ncontractul individual de muncă încetează de drept;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pe baza unei cereri formulate cu 30 de zile înainte de data\nîndeplinirii cumulative a condițiilor de vârstă standard și a stagiului\nminim de cotizare pentru pensionare și cu aprobarea angajatorului, salariatul\npoate fi menținut în aceeași funcție maximum 3 ani peste vârsta standard\nde pensionare, cu posibilitatea prelungirii anuale a contractului individual de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art 44.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) Nerespectarea oricăreia dintre condițiile legale necesare pentru\nîncheierea valabilă a contractului individual de muncă atrage nulitatea\nacestuia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Constatarea nulității contractului individual de muncă produce efecte\npentru viitor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Nulitatea contractului individual de muncă poate fi acoperită prin\nîndeplinirea ulterioară a condițiilor impuse de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)In situația în care o clauză este afectată de nulitate, întrucât\nstabilește drepturi sau obligații pentru salariați, care contravin unor\nnorme legale imperative sau contractelor colective de muncă aplicabile,\naceasta este înlocuită de drept cu dispozițiile legale sau convenționale\naplicabile, salariatul având dreptul la despăgubiri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Persoana care a prestat muncă în temeiul unui contract individual de\nmuncă nul are dreptul la remunerarea acesteia, corespunzător modului de\nîndeplinire a atribuțiilor de serviciu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Constatarea nulității și stabilirea, potrivit legii, a efectelor\nacesteia se pot face prin acordul părților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)Dacă părțile nu se înțeleg, nulitatea se pronunță de către\ninstanța judecătorească.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 45. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Concediere^reprazm^ încetarea contractului individual de muncă\njliuNnițiatiVș angajatorului. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Concedierea poate fi dispusă pentru motive care țin de persoana\nsalariatului sau pentru motive care nu țin de persoana salariatului, cu\nrespectarea prevederilor legale aplicabile și avizul organizațiilor sindicale\nsemnatare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 46.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> Este interzisă concedierea salariaților:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)pe criterii de rasă, cetățenie, etnie, culoare, limbă, religie,\norigine socială, trăsături genetice, sex, orientare sexuală, vârstă,\nhandicap, boală cronică necontagioasă, infectare HIV, opțiune politică,\nsituație sau responsabilitate familială, apartenență ori activitate\nsindicală, apartenență la o categorie defavorizată;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)pentru exercitarea, în condițiile legii, a dreptului la grevă și a\ndrepturilor sindicale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 47. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Constrângerea și condiționarea membrilor aleși în organele de\nconducere ale sindicatelor cu măsura dispunerii concedierii sau cu adoptarea\nde măsuri disciplinare pentru motive ce țin de exercitarea drepturilor\nsindicale vor constitui motivul desfășurării plângerii penale împotriva\nangajatorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorul va dispune măsuri disciplinare împotriva celor care\npractică intimidarea membrilor de sindicat, conform legii. Cercetarea\ndisciplinară poate fi inițiată și la solicitarea sindicatelor semnatare ale\nprezentului contract colectiv, însoțită de probele corespunzătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 48.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) Concedierea unui salariat aflat într-o funcție sindicală eligibilă,\nla nivel de unitate, poate fi făcută doar cu acordul expres al sindicatului\nafiliat organizațiilor semnature.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Prevederile alin. (1) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive\nce intervin, ca urmare a desființării angajatorului, în condițiile legii\nsau în cazul în care concedierea este dispusă pentru o abatere disciplinară\ngravă sau pentru abateri disciplinare repetate săvârșite de către acel\nsalariat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 49. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Concedierea salariaților nu poate fi dispusă:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)pe durata incapacității temporare de muncă, stabilită prin certificat\nmedical conform legii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)pe durata suspendării activității ca urmare a instituirii\ncarantinei;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care\nangajatorul a luat cunoștință de acest fapt anterior emiterii deciziei de\nconcediere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)pe durata concediului de maternitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)pe durata concediului pentru creșterea copilului în vârstă de până\nla 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei\nde 3 ani;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de\npână la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiuni\nintercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)pe durata efectuării concediului de odihnă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)pe perioada concediului fără plată acordat în condițiile prezentului\ncontract colectiv de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)pe perioada concediului de acomodare ca urmare a adopțiilor;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j). pe durata exercitării unei funcții eligibile într-un organism\nsindical cu excepția situației în care concedierea este dispusă pentru o\nabatere disciplinară gravă sau pentru abateri disciplinare repetate,\nsăvârșite de către acel salariat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Prevederile alin. (1) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive\nce intervin ca urmare a reorganizării judiciare,\nfalimentului\u002Fdizolvării\u002Fdesființării angajatorului, în condițiile\nlegii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 50\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive ce țin de persoana\nsalariatului cu respectarea prevederilor legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Angajatorul poate dm^p^wcedierea pentru motive, care țin de persoana\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)în cazul în care salariatul a săvârșit o abatere gravă sau abateri\nrepetate de la regulile de disciplină a muncii ori de la cele stabilite prin\ncontractul individual de muncă, contractul colectiv de muncă aplicabil sau\nregulamentul intern, ca sancțiune disciplinară;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)în cazul în care salariatul este arestat preventiv sau arestat la\ndomiciliu pentru o perioadă mai mare de 30 de zile, în condițiile Codului de\nprocedură penală;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)în cazul în care, prin decizie a organelor competente de expertiză\nmedicală, se constată inaptitudinea fizică și\u002Fsau psihică a salariatului,\nfapt ce nu permite acestuia să își îndeplinească atribuțiile\ncorespunzătoare locului de muncă ocupat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)în cazul în care salariatul nu corespunde profesional locului de muncă\nîn care este încadrat. (3) în cazul în care concedierea intervine pentru\nunul dintre motivele prevăzute la alin. (1) lit. b)- d) angajatorul are\nobligația de a emite decizia de concediere în termen de 30 de zile\ncalendaristice de la data constatării cauzei concedierii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Decizia de concediere se emite în scris și, sub sancțiunea nulității\nabsolute, trebuie să fie motivată în fapt și în drept și să cuprindă\nprecizări cu privire la termenul în care poate fi contestată și la\ninstanța judecătorească la care se contestă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 51. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) în cazul în care concedierea intervine pentru motivul prevăzut la\nart. 50 alin. (1) lit. a), angajatorul poate emite decizia de concediere numai\ncu respectarea dispozițiilor art. 247-252 din Codul Muncii, respectiv numai\ndupă îndeplinirea de către angajator a cercetării disciplinare prealabile\nși în termenele stabilite de lege și prezentul contract colectiv de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Concedierea salariatului dispusă pentru cazul în care nu corespunde\nprofesional locului de muncă în care este încadrat conform art. 50 lit. d)\ndin prezentul contract, poate fi dispusă numai după evaluarea prealabilă a\nsalariatului, conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv\nde muncă aplicabil sau, în lipsa acestuia, prin regulamentul intern și\nprocedurile operaționale specifice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 52 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) în cazul în care, prin decizie a organelor competente de expertiza\nmedicală se constată inaptitudinea fizică si\u002Fsau psihică a salariatului,\nfapt ce nu permite acestuia sa își îndeplinească atribuțiile\ncorespunzătoare locului de muncă ocupat sau dacă nu corespunde profesional\nlocului de muncă în care este încadrat, conform art. 50 lit. c) și d) din\nprezentul contract, precum și în cazul în care contractual individual de\nmuncă a încetat în temeiul art. 43 alin. (1) lit. e) din prezentul contract,\nangajatorul are obligația, conform prevederilor art. 64 din Codul Muncii, de\na-i propune salariatului alte locuri de muncă vacante în unitate compatibile\ncu pregătirea profesională sau, după caz, cu capacitatea de muncă\nstabilită de medicul de medicină a muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în situația în care angajatorul nu dispune de locuri de muncă vacante\npotrivit alin. (1), acesta are obligația de a solicita sprijinul agenției\nteritoriale de ocupare a forței de muncă în vederea redistribuirii\nsalariatului, corespunzător pregătirii profesionale sau. după caz.\ncapacității de muncă stabilite de medicul de medicină a muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Salariatul are la dispoziție un termen de 3 zile lucrătoare de la\ncomunicarea angajatorului conform prevederilor alin. (1) pentru a-și manifesta\nexpres consimțământul cu privire la noul loc de muncă oferit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)în cazul în care salariatul nu își manifestă expres\nconsimțământul în termenul prevăzut la alin. (3), precum și după\nnotificarea cazului către agenția teritorială de ocupare a forței de muncă\nconform alin. (2), angajatorul poate dispune concedierea salariatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 53.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) în cazul în care se dispune concedierea pentru motive care țin de\npersoana salariatului, din cauza inanțjțj^^niiQr fizice sau psihice, a\nincompetențelor profesionale sap pentru motive care nu X^^-^^^^salariatului,\nperioada de preaviz nu poate fi mai mică de 20 de zile lucrătoare,Zon^orm,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)In oricare alte situații, perioada de preaviz nu poate fi mai mare de 20\nde zile lucrătoare pentru salariații cu funcții de execuție, respectiv mai\nmare de 45 de zile lucratoare, pentru salariații care ocupă funcții de\nconducere, cu excepția persoanelor aflate în perioada de probă care nu\nbeneficiază de preaviz conform prevederilor legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)In perioada de preaviz, salariatul poate solicita învoire pentru\ncăutarea altui loc de muncă, învoirile nu pot fi mai mari de 8 ore\n\u002Fsăptămână separat sau cumulat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 54.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului\nreprezintă încetarea contractului individual de muncă, determinată de\ndesființarea locului de muncă ocupat de salariat ca urmare a dificultăților\neconomice, a transformărilor tehnologice sau a reorganizării\nactivității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Desființarea locului de muncă trebuie să fie efectivă și să aibă o\ncauză reală și serioasă, fundamentată economic.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 55. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului poate fi\nindividuală sau colectivă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 56. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Prin concediere colectivă se înțelege concedierea, într-o perioadă de\n30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu țin de\npersoana salariatului, a unui număr de:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)cel puțin 10 salariați, dacă angajatorul, care disponibilizează are\nîncadrați mai mult de 20 de salariați și mai puțin de 100 de\nsalariați;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)cel puțin 10% din salariați, dacă angajatorul care disponibilizează\nare încadrați cel puțin 100 de salariați, dar mai puțin de 300 de\nsalariați;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)cel puțin 30 de salariați, dacă angajatorul care disponibilizează are\nîncadrați cel puțin 300 de salariați.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coldismissalsupport_trigger\">\u003Ch3>Art. 57.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) în cazul concedierii colective salariații beneficiază de măsuri\nactive de combatere a șomajului și de compensații în condițiile prevăzute\nde lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazul concedierii pentru motive care nu țin de persoana\nsalariaților, angajatorul va dispune îndeplinirea tuturor măsurilor sociale\nși de trecere în șomaj a salariaților concediați.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)La întocmirea planului de măsuri sociale angajatorul este obligat să\nconsulte reprezentanții organizațiilor sindicale afiliate organizațiilor\nsemnatare ale prezentului contract colectiv de muncă, în scopul de a se\najunge la o înțelegere, cel puțin cu privire la :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)metodele și mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de\nreducere a numărului de salariați care vor fi concediați;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)atenuarea consecințelor concedierii prin recurgerea la măsuri sociale\ncare vizează, printre altele, sprijin pentru recalificarea sau reconversia\nprofesională a salariaților concediați.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)înainte de dispunerea măsurilor de concediere angajatorul va pune la\ndispoziția reprezentanților organizațiilor sindicale afiliate\norganizațiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă planul de\nmăsuri menit să ducă la împiedicarea concedierii colective din unitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Pentru stabilirea priorităților la concediere, angajatorul, cu\nconsultarea reprezentanților organizațiilor sindicale afiliate\norganizațiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă, va\nelabora un proiect de concediere colectivă. Proiectul de concediere va fi\nînaintat organizației sindicale semnatare a prezentului contract colectiv de\nmuncă, cât și celor afiliate acesteia, Ministerului MunG\\p|^i^T.ro^ Sociale,\nInspectoratului Teritorial de Muncă\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Pentru reducerea numărului de persoane ce urmează a fi concediate,\nsindicatele din unitate afiliate organizațiilor sindicale semnatare ale\nprezentului contract colectiv de muncă sunt obligate să transmită\nangajatorului propriul plan de măsuri la care angajatorul are obligația de a\nformula un răspuns scris și motivat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)In situația în care unitatea își reia activitatea într-o perioadă\nde până la 9 luni de la data închiderii sau angajatorul este obligat de\nspecificul activității să-și extindă activitatea în aceeași perioadă de\n9 luni de la data de la care s-a dispus concedierea, salariații concediați au\ndreptul de a fi reangajați pe aceleași locuri de muncă pe care le-au ocupat\nanterior, la cerere, fără examen sau concurs ori perioadă de probă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)în situația în care salariații care au dreptul de a fi reangajați\npotrivit alin. (7) nu își manifestă expres consimțământul în termen de\n10 zile lucrătoare sau refuză locul de muncă oferit, angajatorul poate face\nnoi angajări pe locurile de muncă rămase vacante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9)în cazul în care ordonatorul principal de credite va iniția acte\nnormative de concediere colectivă, angajatorul va acorda salariaților\nconcediați, compensații bănești în valoare de: a), pentru vechime în\ncadrul instituției de 0-5 ani: 5 salarii brute lunare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b). pentru vechime în cadrul instituției între 5-10 ani: 12 salarii brute\nlunare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c). pentru vechime în cadrul instituției peste 10 ani: 24 de salarii brute\nlunare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 58.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> Decizia de concediere se comunică salariatului în scris și trebuie să\nconțină în mod obligatoriu:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)motivele care determină concedierea;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)durata preavizului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)criteriile de stabilire a ordinii de prioritate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)lista tuturor locurilor de muncă disponibile în unitate și termenul în\ncare salariații urmează să opteze pentru a ocupa un loc de muncă vacant în\ncondițiile prevăzute de Codul muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 59. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Decizia de concediere produce efecte de la data comunicării ei\nsalariatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 60. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Concedierea dispusă cu nerespectarea procedurii prevăzute de lege și de\nprezentul contract colectiv de muncă este lovită de nulitate absolută.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 61. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>în caz de conflict de muncă angajatorul nu poate invoca în fața\ninstanței alte motive de fapt sau de drept decât cele precizate în decizia\nde concediere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 62.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) în cazul în care concedierea a fost efectuată în mod netemeinic sau\nnelegal, instanța va dispune anularea ei și va obliga angajatorul la plata\nunei despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate și reactualizate și\ncu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)La solicitarea salariatului, instanța care a dispus anularea concedierii\nva repune părțile în situația anterioară emiterii actului de\nconcediere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 63. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Prin demisie se înțelege actul unilateral de voință al salariatului\ncare, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea\ncontractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Angajatorul este obligat să înregistreze demisia salariatului. Refuzul\nangajatorului de a înregistra demisia dă dreptul salariatului de a face\ndovada acesteia prin orice mijloace de probă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Termenul de preaviz este cel convenit de părți în contractul\nindividual de muncă sau, după caz, cel prevăzut în c^țy^iW^l^de muncă\naplicabile și nu poate fi mai mare de 20 zi calendaristice pentra\ns^tfeîțîl^^bcții de execuție, respectiv de 45 de zile calendaristice pe\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Pe durata preavizului contractul individual de muncă continuă să își\nproducă toate efectele. In această perioadă salariatul este obligat să\nîși îndeplinească toate sarcinile profesionale la locul de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Ocuparea locului de muncă al persoanei care a demisionat se supune\nacelorași criterii ca și în cazul ocupării posturilor vacante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)In situația în care în perioada de preaviz contractul individual de\nmuncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9)Contractul individual de muncă încetează la data expirării termenului\nde preaviz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(10)Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu își\nîndeplinește obligațiile asumate prin contractul individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 64.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) a) în cazul modificării sursei și a modului de finanțare, precum\nși în cazul externaiizării și privatizării, potrivit legii, pentru\nunități, secții, ambulatorii de specialitate etc., angajatorul semnatar al\ncontractului individual de muncă va prevede în actele de predare-primire ca\nangajatorul care prei,a să asigure continuitatea pentru minimum 5 ani a\ncontractului individual de muncă al personalului preluat, conform prevederilor\nlegale aplicabile în domeniu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) în situația prevăzută mai sus, Administrația Spitalelor și\nServiciilor Medicale București va sprijini rezolvarea cazurilor ivite prin\nconsultarea reprezentanților organizațiilor sindicale afiliate\norganizațiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Schimbarea persoanei juridice care angajează nu dă dreptul la o\nsalarizare sub nivelul prevăzut de legislația în vigoare pentru funcția și\ngradul profesional respective, indiferent de sursa de finanțare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în toate cazurile în care se procedează la o reducere de personal,\nAdministrația Spitalelor și Serviciilor Medicale București sau\nreprezentanții acestora la nivel de unitate vor consulta organizațiile\nsindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă în ceea ce\nprivește posturile reduse și salariații care urmează să fie\ndisponibilizați.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)în cazul externalizării serviciilor medicale și nemedicale, din\nunitățile sanitare, este necesar avizul favorabil al sindicatelor din\nunitatea sanitară afiliate organizațiilor semnatare ale prezentului contract,\nconform prevederilor legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Ch2>CAPITOLUL 3\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Condiții privind sănătatea și securitatea în muncă\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 65.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) Părțile se obligă să depună eforturile necesare pentru\ninstituționalizarea unui sistem adecvat, având drept scop ameliorarea\ncontinuă a condițiilor de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-code_application\">\u003Cp>(2)Pentru a se asigura participarea salariaților la elaborarea și\naplicarea deciziei în domeniul securității și sănătății în muncă,\npotrivit Legii securității și sănătății în muncă nr. 319\u002F2006, cu\nmodificările și completările ulterioare, la nivelul unităților se vor\norganiza, după caz, comitete de securitate și sănătate în muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Comitetul de securitate și sănătate în muncă va fi constituit\npotrivit normelor metodologice de aplicare a Legii sănătății și\nsecurității în muncă.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(4)în stabilirea măsurilor privind condițiile de muncă, părțile\nimplicate vor ține seama de următoarele principii de bază:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)măsurile luate trebuie să vizeze în primul rând asigurarea\nsănătății și securității în muncă a lucrătorilor, precum și\nameliorarea condițiilor de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)măsurile luate de către angajator pentru ameliorarea condițiilor de\nmuncă se realizează cu consultarea reprezențanțttoF organizațiilor\nsindicale afiliate organizațiilor semnatare ale prezentului conln^f9^aERH$^l\nrespectiv;\u002F ,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)părțile sunt de acord că, în sistemul sanitar, condițiile\ncorespunzătoare de lucru nu pot exista fără asigurarea medicamentelor, a\nmaterialelor sanitare, a instrumentarului, a aparaturii, a reactivilor și a\ndocumentelor specifice muncii potrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 66.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) Angajatorul are obligația să asigure securitatea și sănătatea\nsalariaților în toate aspectele legate de muncă. în acest scop va evalua\nriscul pe categorii de locuri de muncă și activități prestate. Prevederile\nlegale de sănătate și securitate a muncii sunt considerate, de părți, a fi\nminim obligatorii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Atunci când există posibilitatea ca angajatul să vină în contact cu\nsângele și\u002Fsau alte lichide biologice, angajatorul va asigura aplicarea\nprecauțiunilor universale, conform legislației aplicabile in vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Dacă unitatea apelează la persoane sau servicii externalizate, aceasta\nnu îl exonerează de răspundere în acest domeniu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Măsurile privind securitatea și sănătatea în muncă nu pot să\ndetermine, în niciun caz, obligații financiare pentru salariați.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 67.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) Măsurile generale si specifice de securitate și sănătate în muncă\nluate la nivelul unității vor fi prevăzute în regulamentul intern.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în stabilirea măsurilor privind condițiile de muncă, părțile\nimplicate vor ține seama de următoarele principii de bază :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a), măsurile luate trebuie să vizeze, în primul rând asigurarea\nsănătății și securității în muncă, a lucrătorilor, precum și\nameliorarea condițiilor de muncă ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b). măsurile luate de către angajator, pentru ameliorarea condițiilor de\nmuncă, se realizează cu consultarea reprezentanților organizațiilor\nsindicale afilitae, organizațiilor semnatare ale prezentului contract;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c). părțile sunt de acord că în sistemul sanitar, condițiile\ncorespunzătoare de lucru nu pot exista fără asigurarea medicamentelor, a\nmaterialelor sanitare, a instrumentarului, a aparaturii, a reactivilor și a\ndocumentelor specifice muncii, potrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 68.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1) în cadrul propriilor responsabilități, angajatorul va lua măsurile\nnecesare pentru protejarea securității și sănătății salariaților,\ninclusiv pentru activitățile de prevenire a riscurilor profesionale, de\ninformare și pregătire, precum și pentru punerea în aplicare a organizării\nprotecției muncii și mijloacelor necesare acesteia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)) La adoptarea și punerea în aplicare a măsurilor prevăzute la alin.\n(1) se va ține seama de următoarele principii generale de prevenire:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)evitarea riscurilor;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)combaterea riscurilor la sursă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)adaptarea muncii la om, în special în ceea ce privește proiectarea\nlocurilor de muncă și alegerea echipamentelor și metodelor de muncă și de\nproducție, în vederea atenuării, cu precădere, a muncii monotone și muncii\nrepetitive, precum și a reducerii efectelor acestora asupra sănătății;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)luarea în considerare a evoluției tehnicii; adaptarea la progresul\ntehnic;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)înlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu\nceea ce este mai puțin periculos;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)planificarea prevenirii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)adoptarea măsurilor de mmteGțje colectivă cu prioritate față de\nmăsurile de protecție individuală; .]\u002F.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)aducerea la cunoștin^salsS^fel^^strucțiunilor corespunzătoare,\nfurnizarea de instrucțiuni corespunzătoare lue^^ilow&gW >•\u002F\u002F\u002F\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 69.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Angajatorul răspunde de organizarea activității de asigurare a\nsănătății și securității în muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) în elaborarea măsurilor de securitate și sănătate în muncă\nangajatorul se consultă cu sindicatul, precum și cu comitetul de securitate\nși sănătate în muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 70. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatorul are obligația să asigure toți salariații pentru risc de\naccidente de muncă și boli profesionale, în condițiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 71.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Angajatorul are obligația să organizeze instruirea angajaților săi\nîn domeniul securității și sănătății în muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Instruirea se realizează periodic, prin modalități specifice stabilite\nde comun acord de către angajator, împreună cu comitetul de securitate și\nsănătate în muncă și cu sindicatul.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Instruirea prevăzută la alin. (2) se realizează obligatoriu în cazul\nnoilor angajați, al celor care își schimbă locul de muncă sau felul muncii\nși al celor care își reiau activitatea după o întrerupere mai mare de 6\nluni. în toate aceste cazuri instruirea se efectuează înainte de începerea\nefectivă a activității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Instruirea este obligatorie și în situația în care intervin\nmodificări ale legislației în domeniu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Timpul alocat instruirii salariaților, în domeniul protecției muncii,\neste considerat timp de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 72. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Fiecare lucrător trebuie să își desfășoare activitatea în\nconformitate cu pregătirea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile\nprimite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de\naccidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană cât și\nalte persoane care pot fi afectate de acțiunile sau omisiunile sale în timpul\nprocesului de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 73. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Locurile de muncă trebuie să fie organizate astfel încât să\ngaranteze securitatea și sănătatea salariaților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorul trebuie să organizeze controlul permanent al stării\nmaterialelor, utilajelor și substanțelor folosite în procesul muncii în\nscopul asigurării sănătății și securității salariaților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Angajatorul răspunde pentru asigurarea condițiilor de acordare a\nprimului ajutor în caz de accidente de muncă, pentru crearea condițiilor de\npreîntâmpinare a incendiilor, precum și pentru evacuarea salariaților în\nsituații speciale și în caz de pericol iminent.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 74.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) Comitetul de securitate și sănătate în muncă se organizează la\nunitățile persoane juridice la care sunt încadrați cel puțin 50 de\nsalariați.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazul în care activitatea se desfășoară în unități dispersate\nteritorial, se pot înființa mai multe comitete de securitate și sănătate\nîn muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în situații în care nu se impune constituirea comitetului de\nsecuritate și sănătate în muncă, atribuțiile specifice ale acestuia revin\nreprezentanților lucrătorilor cu răspunderi specifice în domeniul\nsecurității și sănătății lucrătorilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 75.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> Componența, atribuțiile specifice și funcționarea comitetului de\nsecuritate și sănătate în muncă sunt reglementate prin Normele\nmetodologice de aplicare a Legii nr. 319\u002F2006 și se regăsesc în regulamentul\nintern al unității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 76.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatorii au t^^^^Q^igure accesul salariaților la serviciul medical de\nmedicmă.a\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hivpolicy\">\u003Ch3>Art. 77. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Angajatorul este obligat să asigure, pe cheltuiala sa, servicii de\nmedicina muncii prevăzute de lege, cel puțin o dată pe an, precum și - în\nfuncție de unitatea angajatoare, respectiv dacă plata se poate efectua din\nfonduri proprii ale angajatorului - examinarea medicală gratuită și\ncompletă a salariaților, la cererea acestora, potrivit reglementărilor în\nvigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorul va asigura cadrelor medicale, gratuitate pentru efectuarea\ntestelor HIV, HVB, HVC și, la cererea acestora, pentru vaccinarea împotriva\nhepatitei de tip B și C.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3)Unitățile sanitare aflate în subordinea Municipiului București,\nelibereză, în regim gratuit, personalului contractual din respectivele\nunități sanitare, precum și pentru personalul A.S.S.M.B.. certificatul\nprenupțial și fișa medicală pentru conducătorii auto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Examenele medicale periodice de medicina muncii vor fi asigurate gratuit\nde către angajator.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)La nivelul unităților se pot asigura și alte prestații\nmedico-sanitare pentru salariații unității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Accesul la serviciul medical de medicină a muncii se asigură în\nscopul:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-prevenirii accidentelor de muncă și a bolilor profesionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-supravegherii efective a condițiilor de igienă și sănătate în\nmuncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-asigurării controlului medical al salariaților atât la angajarea în\nmuncă, cât și pe durata executării contractului individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 78. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Organizarea activității, stabilirea structurilor organizatorice\nadecvate, repartizarea salariaților pe locurile de muncă, precizarea\natribuțiilor și a răspunderilor se realizează de către cel care\nangajează, conform prevederilor legale aplicabile în materie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Exercitarea controlului asupra modului de îndeplinire a obligațiilor de\nserviciu de către salariați este atribuție exclusiv în competența celor\ncare angajează.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 79. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) în cazul în care normativele de personal nu corespund condițiilor\nconcrete de desfășurare a activității, la cererea uneia dintre părțile\nsemnatare ale contractului colectiv de muncă, acestea vor propune instituției\ncompetente în domeniu, modificările corespunzătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)La nivelul unităților sanitare cu paturi, precum și pentru cadrele\nmedicale angajate de ASSMB normativul de personal, între limita minimă și\nlimita maximă, prevăzută prin OMS, se stabilește de comun acord. între\nangajator și sindicatele afiliate organizațiilor semnatare ale prezentului\ncontract, cu încadrarea în cheltuielile de personal, aprobate ca limită\nmaximă în bugetul anual de venituri și cheltuieli a fiecărei unități\nsanitare publice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)La cererea motivată a unității sanitare, cu consultarea sindicatelor\nafiliate organizațiilor semnatare ale prezentului contract, se pot suplimenta\nnumărul de personal, peste normativ, cu aprobarea ordonatorului principal de\ncredite și cu încadrarea în cheltuielile de personal aprobate, ca limită\nmaximă în bugetul anual de venituri și cheltuieli al fiecărei unități\nsnaitare publice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Părțile convin că acordarea unui serviciu medical de calitate nu se\npoate realiza printr-o politică de reducere a numărului de personal angajat\nîn rețeaua sanitară, sub normativele de personal prevăzute de legislația\nîn vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 80. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Sarcinile de serviciu trebuie stabilite în conformitate cu cerințele\npostului și cu obligațiile asumate de fiecare salariat la încheierea\ncontractului individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazul unor calamități sau în cazurile de forță majoră, fiecare\nsalariat are obligația să participe la acțiunile ce vizează înlăturarea\nefectelor acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 81.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> în cazul apariției unor divergențe legate de structura de personal sau\nde calitate^ normativelor de personal^^gjg^ de comun acord, pot recurge la\nefectuarea unei expertize. Concluziile expertizei^^țștfl5Hg^^i pentru ambele\npărți. Cheltuielile ocazionate de expertiză \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 82.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Stabilirea și acordarea sporurilor. în raport cu condițiile în care\nse desfășoară activitatea, precum și condițiile de acordare a acestora\nsunt prevăzute prin acte normative specifice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Nominalizarea personalului care beneficiază de spor pe locuri de muncă,\ncategoriile de personal, mărimea concretă a sporului, precum și condițiile\nde acordare se stabilesc de ordonatorul de credite, cu consultarea\norganizațiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de\nmuncă, în limita prevederilor stabilite prin actele normative aplicabile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">\u003Ch3>Art. 83.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) Reducerea timpului normal de lucru și alimentația compensatorie de\nprotecție se acordă obligatoriu de către angajator, în conformitate cu\nprevederile Anexei nr. 4, conform legislației in vigoare aplicabile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Echipamentul de protecție se asigură de către angajator, potrivit\nnormelor legale în vigoare, privind cerințele minime de securitate și\nsănătate pentru utilizarea de către lucrători a echipamentelor individuale\nde protecție la locul de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Materialele igienico-sanitare, precum și echipamentul de protecție sunt\nasigurate obligatoriu de către angajator, în cantitatea și de calitatea\nnecesare asigurării unei asistențe medicale corespunzătoare, potrivit Anexei\nnr. 6, conform legislației in vigoare aplicabile.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 84.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) In toate cazurile în care condițiile de muncă s-au modificat si\nimpun drepturi suplimentare, salariații vor beneficia de drepturile aferente\nnoii modificări începând cu data schimbării condițiilor de muncă,\ncertificate potrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Reconfigurarea locurilor de muncă se face de către aceleași părți\ncare au făcut clasificarea inițială, printr-un înscris adițional la\ncontractul colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Prevederile legate de sănătate și securitate a muncii sunt considerate\nde părți a fi minime.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 85. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La nivel de unitate se vor stabili parametrii de microclimat necesari,\nurmăriți la fiecare loc de muncă în vederea luării măsurilor de\nprotecție a muncii specifice, precum și programul de control al realizării\nmăsurilor stabilite conform buletinelor de determinare si expertizare a\nlocurilor de munca, emise de către autoritatile publice abilitate (D.S.P.,\netc.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetytraining\">\u003Ch3>Art. 86.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> Angajatorul este obligat să asigure, pe cheltuiala sa, cadrul\norganizatoric pentru instruirea și testarea salariaților, cu privire la\nnormele și instrucțiunile de protecția muncii.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 87.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) în vederea menținerii și îmbunătățirii condițiilor de\ndesfășurare a activității la locurile de muncă, angajatorul va lua, în\nfuncție de legislația in vigoare aplicabilă, cel puțin următoarele\nmăsuri:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)amenajarea ergonomică a locurilor de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)asigurarea securității și sănătății lucrătorilor în toate\naspectele legate de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Neindeplinirea corespunzătoare a sarcinilor de serviciu datorata\nneasigurarii condițiilor normale de lucru la locul de munca, exonerează de\nrăspundere angajatii din unitate, caz in care trebuie sa se evite cat mai mult\nposibil sa se pună in pericol viata si sanatatea pacientilor.(3) Angajatorul\nasigură amenajarea anexelor sociale la locul de muncă, dotate cu apă caldă\nși rece.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)La cererea sindicatelor, angajatorul poate asigura, în limitele\nposibilităților, condițiile necesare pentru servirea mesei în incinta\nunității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Angajatorul va asigura diminuarea treptată a emisiilor poluante din\nunitate, până la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKFAM_trigger\">\u003Ch3>Art. 88.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)In ceea ce privește securitatea și sănătatea în muncă a\nsalariatelor gravide și\u002Fsau mame, lăuze și\u002F sau care alăptează, ASSMB\nasigură la locul de muncă măsuri privind igiena, protecția sănătății\nși securitatea în muncă a acestora conform prevederilor legale în vigoare.\nPentru a beneficia de aceste măsuri, salariatele în cauză trebuie să\ninformeze în scris Angajatorul asupra stării lor fiziologice, depunând și\ndocumentele medicale corespunzătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleaveduration\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleaveall\">\u003Cp>(3)Salariatele prevăzute la alin. (2) au următoarele obligații:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)să efectueze concediul postnatal obligatoriu prevăzut de lege;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>b)de a prezenta Angajatorului, în termen legal, de la data eliberării,\ncertificatele medicale emise de medicul de familie\u002F medicul specialist, în\nlegătură cu starea lor fiziologică;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)la reluarea activității, să anunțe Angajatorul în scris cu privire la\nreînceperea activității, începutul și sfârșitul prezumat al perioadei de\nalăptare, anexând documente medicale eliberate de medicul de familie\u002Fmedicul\nspecialist care vor cuprinde și recomandări cu privire la capacitatea de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-breastfeeding_workingtime\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternity_nursing_breaks_length\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternity_nursing_breaks_duration\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-nursingmothers\">\u003Cp>(4)Salariatele care alăptează beneficiază, la cerere, de fracționarea\nprogramului de muncă. Astfel, Angajatorul acordă salariatelor care\nalăptează, în cursul programului de lucru, două pauze pentru alăptare de\ncâte o oră fiecare, până la împlinirea vârstei de un an a copilului. în\naceste pauze se include și timpul necesar deplasării dus-întors de la locul\nîn care se găsește copilul. La cererea mamei, pauzele pentru alăptare pot\nfi înlocuite cu reducerea duratei normale a timpului său de muncă cu două\nore zilnic. Pauzele și reducerea duratei normale a timpului de muncă,\nacordate pentru alăptare, se includ în timpul de muncă și nu diminuează\nveniturile salariale și sunt suportate integral din fondul de salarii al\nAngajatorului.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(5)Salariatele gravide beneficiază de scutire în ceea ce privește\nobligativitatea efectuării turei de noapte sau a gărzilor - la cerere și de\nposibilitatea schimbării locului de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pregnancy\">\u003Cp>(6)Angajatorului îi revin în principal următoarele obligații în raport\nde salariatele prevăzute la alin. (1):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)să prevină expunerea salariatelor gravide și\u002Fsau mame, lăuze și\u002Fsau\ncare alăptează, la riscuri ce le pot afecta sănătatea și securitatea, în\nsituația în care rezultatele evaluării evidențiază astfel de riscuri și\nsă nu le constrângă pe acestea să presteze o muncă dăunătoare\nsănătății sau stării lor de graviditate ori copilului nou-născut;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>b)la recomandarea medicului de medicina muncii, să ia măsurile necesare\npentru protecția sănătății și stării salariatei în cauză, și a\ncopilului, precum:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-modificarea locului de muncă al salariatelor care își desfășoară\nactivitatea numai în poziția ortostatică sau în poziția așezat, pentru a\nli se putea asigura pauze la intervale regulate de timp;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-alternatives\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-breastfeeding_dangerouswork\">\u003Cp>-modificarea condițiilor ori repartizarea la alt loc de muncă, cu\nmenținerea veniturilor salariale, pentru salariatele care desfășoară\nactivitate care prezintă riscuri pentru sănătate sau securitate ori cu\nrepercusiuni asupra sarcinii și alăptării.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(7)în cazul în care Angajatorul, din motive obiective, nu poate lua\nmăsuri pentru modificarea condițiilor de muncă sau repartizarea la alt loc\nde muncă, atunci când acestea se impun, salariatele în cauză au dreptul la\nconcediu de risc maternal, în condițiile legii și numai dacă solicitarea\neste însoțită de un document medical.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobsecuritymothers\">\u003Cp>(8)La întoarcerea din concediul legal acordat pentru îngrijirea copilului,\nsalariata va fi încadrată pe postul avut inițial, toate drepturile aferente\nlocului de muncă urmând a fi acordate integral.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(9)Contractul individual de muncă nu poate fi desfăcut din motive\nneimputabile angajatului pe perioada efectuării concediului de creștere a\ncopilului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternitydiscrimination\">\u003Cp>(10)Maternitatea nu poate constitui un motiv de discriminare. Orice\ntratament mai puțin favorabil aplicat unei femei legat de sarcină sau de\nconcediul de maternitate constituie discriminare. De asemenea, orice tratament\nmai puțin favorabil aplicat unei femei sau\u002F unui bărbat, privind\nconcedii^pe^tru creșterea copiilor sau concediul paternal, constituie\ndiscriminare.:.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>a)pe durata în care femeia salariată este gravidă. în măsura în care\nAngajatorul a luat cunoștință de acest fapt anterior emiterii deciziei de\nconcediere, ca urmare a prezentării, de către salariată, a actelor medicale\ncare atestă starea de graviditate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)pe durata concediului de maternitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)pe durata concediului pentru creșterea copilului în vârstă de până\nla 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei\nde 3 ani;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de\npână la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiuni\nintercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e). salariatul se află în concediu paternal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 89.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) Angajatorul se obligă să nu refuze angajarea sau, după caz,\nmenținerea în muncă a persoanelor cu handicap, în cazurile în care acestea\nsunt apte pentru îndeplinirea obligațiilor minime de serviciu, aferente\nposturilor respective.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazurile prevăzute la alin. (1) se va proceda la consultarea\nreprezentanților sindicatelor afiliate organizațiilor sindicale semnatare ale\nprezentului contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_trigger\">\u003Ch2>CAPITOLUL 4 Salarizarea și alte drepturi salariate\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 90.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) Salarizarea și acordarea celorlalte drepturi prevăzute în prezentul\ncontract colectiv de muncă se va face cu respectarea legislației în vigoare\nși cu consultarea sindicatelor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)La stabilirea și la acordarea salariului este interzisă orice\ndiscriminare pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice,\nvârstă, apartenență națională, rasă, culoare, etnie, religie, opțiune\npolitică, origine socială, handicap, situație sau responsabilitate\nfamilială, apartenență ori activitate sindicală.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)în proiectul de buget de venituri și cheltuieli vor fi cuprinse toate\ndrepturile salariate și sumele aferente sporurilor, compensațiilor,\nadaosurilor, primelor, premiilor și indemnizațiilor, inclusiv cele pentru\nhrană și vacanță și altor drepturi conform legislației în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Salariile se plătesc înaintea oricăror altor obligații bănești ale\nangajatorilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)în sistemul sanitar, drepturile salariale se achită într-o singură\ntranșă, cel târziu în data de 15 a fiecărei luni pentru luna\nprecedentă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Sistemul de salarizare a personalului din unitățile sanitare publice\nfinanțate integral din venituri proprii se stabilește prin lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)Angajatorul nu poate negocia și stabili salarii de bază prin contractul\nindividual de muncă sub salariul de bază actual prevăzut de lege pentru\npostul pe care este încadrat salariatul.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9)încălcarea drepturilor salariaților membri ai sindicatelor semnatare\nale prezentului contract colectiv de muncă privind stabilirea salariului de\nbază la încadrare, avansarea în funcții a personalului, acordarea de\ndrepturi salariaților atrage răspunderea materială și disciplinară a\npersoanelor vinovate, potrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_determined\">\u003Ch3>Art. 91. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Criteriile de încadrare salarială și evaluare pentru unitățile\nsanitare publice sunt stabilite de comun acord de către reprezentanții\nAdministrației Spitalelor și Serviciilor Medicale București și ai\norganizațiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă\nla nivel de grup de unități, cu respectarea prevederilor legale aplicabile\nîn domeniu.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Stabilirea criteriilor de evaluare a performanțelor profesionale\nindividuale pentru personalul angajat se stabilește prin dispoziția\nordonatorului de credite cu consultarea organizației sindicale afiliate la\norganizația sindicală semnatară a prezentului contract colectiv de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 92.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Sumele a această destinație...................integral si la timp,\nchiuie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Ch3>Art. 93 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Sporurile se acorda personalului ASSMB și personalului salariat din\ncadrul unităților sanitare aflate în administrarea ASSMB, în conformitate\ncu legislația în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Personalul care, potrivit programului normal de lucru, își\ndesfășoară activitatea între orele 22,00 și 6,00 beneficiază, pentru\norele lucrate în acest interval, de un spor pentru munca prestatăîn timpul\nnopții de 25% din salariul de bază, solda de funcție\u002Fsalariul de funcție,\nindemnizația deîncadrare, dacă timpul astfel lucrat reprezintă cel puțin 3\nore de noapte din timpul normal de lucru.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-HARDSHIP_trigger\">\u003Cp>(4)Acolo unde activitatea se desfășoară fără întrerupere, în trei\nture, personalul care lucrează lunar în toate cele trei ture,precum și\npersonalul care lucrează în două ture în sistem de 12 cu 24 pot primi, în\nlocul sporului pentru munca prestată în timpul nopții, prevăzut la art. 20\ndin prezenta lege, un spor de 15% din salariul de bază pentru orele lucrate\nîn cele trei, respectiv două ture, cu obligația de a efectua 3 ture de\nnoapte.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(5)Garanția în bani, reținută salariaților care au gestiune în\nprimire, va fi depusă conform prevederilor legale în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Salariatii care au gestiune in primire beneficiază de spor la salariu,\nconform legislației in vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 94\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) Alte drepturi de personal:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)plata conferită de încheierea contractului individual de muncă cu timp\nparțial;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetype_general\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Cp>b)plata orelor suplimentare, conform legislației în domeniu;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>c)plata cheltuielilor de transport în cazul deplasării în cadrul\nlocalității, în interesul serviciului, potrivit legii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d). premiile și alte drepturi, conform legii în vigoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e). tariful orar și sporurile aferente orelor de gardă în afara normei de\nbază și a programului normal de lucru aferent contractului individual de\nbază.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Condițiile de diferențiere și criteriile de acordare a drepturilor\nprevăzute la alin. (1) se stabilesc cu avizul reprezentanților\norganizațiilor sindicale afiliate organizațiilor semnatare ale prezentului\ncontract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 95. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se pot acorda lunar premii de excelență pentru personalul care a\nparticipat direct la obținerea unor rezultate deosebite în activitatea\nangajatorului, în limita a 5% din cheltuielile cu salariile de bază, aferente\npersonalului prevăzut în statul de funcții, sub condiția încadrării în\nfondurile aprobate prin buget.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 96.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) Formele de organizare a muncii în rețeaua sanitară sunt\nurmătoarele:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)norma de timp;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)alte forme prevăzute de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Forma de organizare a muncii și cea de salarizare ce ar urma să se\naplice fiecărei activități și fiecărui loc de muncă se stabilesc conform\nlegii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 97.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) Angajatorul este obligat să asigure condițiile necesare realizării\nde către fiecare salariat a sarcinilor ce îi revin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în cazul neîndeplinirii condițiilor prevăzute la alin. (1),\nsalariatul va primi cel puțin salariul de bază, pentru timpul cât lucrul a\nfost întrerupt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 98.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> în caz de desființare-amnității, salariații au calitatea de creditori\nprivilegiați și drepturile lor bănești constituie^^y^^^legiate, iar acestea\nvor fi plătite integral, înainte .(C^cenalți creditori să-și\nreven^^ciBî^pa^b^p'\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 99.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> Angajatorii sunt obligați să țină evidența în care se menționează\nsalarizarea pentru activitatea desfășurată în baza contractului individual\nde muncă, alte drepturi de care salariații au beneficiat și cursurile de\npregătire și de perfecționare profesională acreditate absolvite și să le\nelibereze dovezi despre acestea, la cerere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKHOURS_trigger\">\u003Ch2>CAPITOLUL 5 Timpul de muncă și timpul de odihnă\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 100.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> Timpul de muncă reprezintă orice perioadă în care salariatul prestează\nmunca, se află la dispoziția angajatorului și îndeplinește sarcinile și\natribuțiile sale, conform prevederilor contractului individual de muncă,\ncontractului colectiv de muncă aplicabil și\u002Fsau ale legislației în\nvigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday_select\">\u003Ch3>Art. 101.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday\">\u003Cp> (1) Pentru salariații angajați cu normă întreagă, durata normală a\ntimpului de muncă este de 8 ore pe zi și de 40 de ore pe săptămână, cu\nexcepția cazurilor prevăzute de legislația în vigoare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(4)Prin excepție de la prevederile alin. (1), pentru unele dintre\ncategoriile de personal prevăzute în legislația aplicabilă și, după caz,\nîn prezentul contract colectiv de muncă, durata normală a timpului zilnic de\nmuncă este mai mică de 8 ore pe zi și 40 de ore pe săptămână.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Modificarea excepțiilor prevăzute la alin. (2), în vigoare la data\nsemnării prezentului contract, se poate face doar cu acordul organizațiilor\nsindicale semnatare ale prezentului contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-dayspweek\">\u003Ch3>Art. 102.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) Repartizarea timpului de muncă în cadrul săptămânii este, de\nregulă, uniformă, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu două zile de repaus.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)în funcție de specificul unității sau al muncii prestate, se poate\nopta și pentru o repartizare inegală a timpului de muncă, cu respectarea\nduratei normale a timpului de muncă de 40 de ore pe săptămână.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hoursovertimemax\">\u003Ch3>Art. 103. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Durata maximă legală a timpului de muncă nu poate depăși 48 de ore\npe săptămână, inclusiv orele suplimentare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3)Prin excepție, durata timpului de muncă, ce include și orele\nsuplimentare, poate fi prelungită peste 48 de ore pe săptămână, cu\ncondiția ca media orelor de muncă, calculată pe o perioadă de referință\nde 4(patru) luni calendaristice, să nu depășească 48 de ore pe\nsăptămână.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)La stabilirea perioadelor de referință prevăzute la alin. (2) nu se\niau în calcul durata concediului de odihnă anual și situațiile de\nsuspendare a contractului individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)în cazul prestării de ore suplimentare peste un număr de 180 de ore\nanual, este necesar acordul sindicatelor semnatare ale prezentului contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Pentru salariații care beneficiază de reducerea timpului zilnic de\nlucru, limita se calculează în mod proporțional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-schedulesrestpw\">\u003Ch3>Art. 104.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) Personalul care își desfășoară activitatea în 1 sau 2 schimburi,\nîn unități cu activitate de 5 zile pe săptămână, beneficiază de repaus\nsăptămânal sâmbăta și duminica.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Personalului care își desfășoară activitatea în zilele de\nsâmbătă, duminică și sărbători legale i se asigură repausul\nsăptămânal în alte zile din cursul săptămânii următoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Pentru personalul care lucrează în ture, se asigură cel puțin de 2\nori pe lună repausul \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Munca prestată de personalul din unitățile sanitare, în vederea\nasigurării continuității ativității, în zilele de repaus săptămânal,\nde sărbători legale și în celelalte zile în care, în conformitate cu\nreglementările în vigoare, nu se lucrează, în cadrul programului normal de\nlucru, se plătește cu un spor de 100% la salariul de bază al funcției\nÎndeplinite, cu condiția încadrării în limitele cheltuielilor de personal\naprobate prin buget și cu respectarea procentului prevăzut la art.25, alin. 2\nsau 6 din Legea-cadru nr. 153\u002F2017.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 105.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) Modul concret de stabilire a programului de lucru în cadrul\nsăptămânii de lucru va fi stabilit prin regulamentul intern la nivelul\nunității, cu consultarea reprezentanților organizațiilor sindicale,\nafiliate organizațiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Programul de lucru este specificat expres în contractul individual de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 106. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Programul de muncă și modul de repartizare a acestuia pe zile sunt\naduse la cunoștința salariaților și sunt afișate la sediul\nangajatorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Pentru unitățile sanitare, prevederile alin.l sunt transpuse în\npractică prin intermediul graficului de lucru, ce trebuie afișat cel târziu\ncu 5 zile înainte de sfârșitul lunii anterioare pentru luna următoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 107. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Angajatorul poate stabili programe individualizate de muncă, cu acordul\nsau la solicitarea salariatului în cauză, această posibilitate fiind\nprevăzută în regulamentul intern și în contractul individual de muncă.\nAstfel, angajatorul poate stabili pentru aceștia programe individualizate de\nmuncă, care să nu depășească durata maximă legală a timpului de muncă.\nProgramul individualizat va fi specificat în fișa postului și\u002Fsau în\ncontractul individual de muncă. (2) Programul individualizat de muncă poate\nfuncționa numai cu respectarea dispozițiilor legale in vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 108. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Angajatorul are obligația de a ține evidența orelor de muncă\nprestate de fiecare salariat și de a supune controlului inspecției muncii\naceastă evidență ori de câte ori este solicitat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Ședințele de lucru se vor desfășura doar în timpul programului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 109. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Munca prestată în afara duratei normale a timpului de muncă\nsăptămânal este considerată muncă suplimentară.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Munca suplimentară nu poate fi efectuată fără acordul salariatului,\ncu excepția cazului de forță majoră sau pentru lucrări urgente destinate\nprevenirii producerii unor accidente ori înlăturării consecințelor unui\naccident.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Pentru efectuarea orelor de muncă suplimentare angajatorul este obligat\nsă solicite în scris salariatului efectuarea acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Lipsa solicitării scrise pentru efectuarea de muncă suplimentară\nexonerează personalul angajat de răspundere în cazul în care nu se\nprezintă la muncă pentru efectuarea programului suplimentar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Durata maximă de muncă suplimentară pe parcursul unei luni este de 32\nde ore dar fara a se depăși 360 de ore pe an.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Compensarea cu timp liber a muncii suplimentare se face numai pentru\nîncadrarea în timpul de muncă de maximum 48 de ore pe săptămână și\nnumai dacă lipsa persoanei respective nu afectează bunul mers al\nactivității la locul său de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Pentru munca suplimentară, necompensată cu ore libere, sporurile se\nacordă conform legislației în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 110 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Munca suplimentară se compensează prin ore libere plătite în\nurmătoarele 60 (șaizeci) de zile după efectuarea acesteia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 111\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) In domeniile de activitate unde sarcinile ce revin unor posturi ai\ncăror titulari lipsesc temporar din unitate nu pot fi amânate și nici nu pot\nfi redistribuite, în cadrul programului normal de lucru, între ceilalți\nsalariați încadrați în funcții similare, pentru realizarea acestora se vor\nputea folosi alți salariați din unitate care să realizeze sarcinile\nrespective în afara programului lor normal de lucru.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pe perioadele menționate la alin. (1) se va utiliza utiliza personal\nangajat, care va beneficia de condițiile corespunzătoare locului de munca, in\ncondițiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 112.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) La nivelul unităților sanitare, în funcție de atribuțiile\nconferite de fișa postului, corelat cu necesarul de personal, angajatorul va\nstabili normative de personal specifice fiecărui loc de muncă cu consultarea\norganizațiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă\nsi conform legislației in vigoare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)La elaborarea normativului de personal, angajatorul va consulta\norganizațiile sindicale semnatare, însă nu va excede cadrului legal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Anual, la nivelul fiecărei unități se analizează toate locurile de\nmuncă pentru stabilirea normativelor de personal, corelat cu necesitățile\nactivităților desfășurate, conform legislației in vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 113.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> în cazurile în care durata zilnică a timpului de muncă este mai mare de\n6 ore, salariații au dreptul la pauză de masă și la alte pauze, în\ncondițiile stabilite prin regulamentul intern.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 114.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Durata zilnică a timpului de muncă de 12 ore va fi urmată de o perioadă\nde repaus de 24 de ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 115.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează sunt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)1 și 2 ianuarie - Anul Nou;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)24 ianuarie - Ziua Unirii Principatelor Române;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Vinerea Mare (ultima zi de vineri înaintea Paștelui - după\ncalendar);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)prima și a doua zi de Paști (după calendar);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)1 mai- Ziua Internațională a Muncii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)1 iunie - Ziua internațională a copilului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)prima și a doua zi de Rusalii (după calendar);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)15 august - Adormirea Maicii Domnului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)30 noiembrie - Sfântul Apostol Andrei;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)1 decembrie - Ziua Națională a României;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)25 si 26 Decembrie - prima și a doua zi de Crăciun;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l)2 zile pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase anuale,\ndeclarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creștine,\npentru persoanele aparținând acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Distinct de zilele de sărbătoare legală prevăzute la alin. (1),\npersonalul unităților semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă\nmai beneficiază, suplimentar, de următoarele zile libere plătite^\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)7 aprilie - Ziua Mondială3?șisH&<'iECTOR^\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-personalul din unitățile sanitare își va lua ziua liberă plătită,\nîn data de 7 aprilie sau într- un termen de 30 de zile după respectiva\ndată, astfel încât să se asigure continuitatea serviciului medical;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-cadrele medicale din rețeaua de medicină școlară din cadrul A.S.S.M.B.\nîși vor lua ziua liberă plătită, pe bază de cerere, într-un dintre\nzilele care fac parte din prima vacanță școlară, care urmează zilei de 7\naprilie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-restul personalului din cadrul A.S.S.M.B. își va lua ziua liberă\nplătită, pe bază de cerere, prin rotație, în data de 7 aprilie sau\nîntr-un termen de 30 de zile după respectiva dată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)24 decembrie - Ajunul Crăciunului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)a treia zi de Paști (după calendar);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)27 decembrie - a treia zi de Crăciun.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Personalul din unitățile sanitare își va lua zilele libere plătite,\nprevăzute la alin. (1) și alin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) lit. b), c) și d), prin rotație, în respectivele zile sau într-un\ntermen de 30 de zile după respectivele date, asigurându-se continuitatea\nserviciului medical.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Zilele libere prevăzute la alin. (2) nu se plătesc cu spor de 100%, ci\nse vor compensa doar cu timp liber corespunzător, în termen de cel mult 30 de\nzile după respectivele date.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 116 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) La locurile de muncă cu activitate specifică se pot stabili forme\nspeciale de organizare a continuității activității, după caz, în ture,\n12\u002F24 ore, gărzi, contravizite, program fracționat etc., cu avizul\nreprezentanților organizațiilor sindicale semnatare ale prezentului contract\ncolectiv de muncă, care se acordă în termen de 6 zile lucrătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Părțile semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă recunosc,\nde comun acord, că activitatea prestată sâmbăta, duminica și în alte zile\nîn care, potrivit legii, nu se lucrează, asigură continuitatea asistenței\nmedicale și de îngrijire, după caz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Repausul săptămânal poate fi suspendat în situația unor lucrări\nurgente a căror executare imediată este necesară pentru organizarea unor\nmăsuri de salvare a bunurilor instituției sau persoanelor, pentru evitarea\nunor accidente iminente sau pentru înlăturarea efectelor pe care aceste\naccidente le-au produs asupra materialelor, instalațiilor sau clădirilor\ninstituție, numai pentru personalul necesar în vederea executării acestor\noperațiuni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 117. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Salariații care lucrează în condiții de muncă deosebite\nbeneficiază de reducerea programului normal de lucru, potrivit legii și\nprezentului contract colectiv de muncă (Anexa nr. 4).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Reducerea timpului normal de lucru, potrivit legii și prezentului\ncontract colectiv de muncă, nu afectează nivelul veniturilor salariale și\nvechimea în muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 118.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) Regulamentul intern se aprobă de către angajator cu consultarea\norganizațiilor sindicale semnatare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Femeile salariate care beneficiază de reducerea timpului de lucru,\npotrivit legii, beneficiază de vechime integrală în muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Stabilirea orarelor flexibile nu poate duce la sporirea sarcinilor de\nserviciu și la deteriorarea condițiilor de muncă sau la diminuarea\nveniturilor salariale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 119.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) La unitățile unde programul se desfășoară neîntrerupt, programul\nde lucru din timpul zilei poate fi egal cu programul de lucru din timpul\nnopții.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Se consideră muncă prestată în timpul nopții, munca prestată în\nintervalul cuprins între orele 22:00-6:00, cu posibilitatea abaterii cu o oră\nîn plus sau în minus față de aceste limite, în cazu\u002Fi ( excepționale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>~ ^oWemul 8 cu 16 ore și 12 cu 24 ore, salariatul av ^^nii^<ță, de\ndupă-amiază, de noapte în decursul unei luni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 120.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) Dreptul la concediu de odihnă anual plătit este garantat tuturor\nsalariaților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Dreptul la concediu de odihnă anual nu poate forma obiectul vreunei\ncesiuni, renunțări sau limitări.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Angajații au dreptul la concediu de odihnă anual plătit pentru fiecare\ncontract individual de muncă, proporțional cu timpul lucrat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Ch3>Art. 121. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysweeks\">\u003Cp>(1) Durata minimă a concediului de odihnă anual este de 21 de zile\nlucrătoare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Durata efectivă a concediului de odihnă anual se stabilește în\ncontractul individual de muncă, cu respectarea legii și a contractelor\ncolective de muncă aplicabile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Sărbătorile legale în care nu se lucrează, precum și zilele libere\nplătite stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil nu sunt incluse\nîn durata concediului de odihnă anual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)La stabilirea duratei concediului de odihnă anual, perioadele de\nincapacitate temporară de muncă și cele aferente concediului de maternitate,\nconcediului de risc maternal și concediului pentru îngrijirea copilului\nbolnav se consideră perioade de activitate prestată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)în situația în care incapacitatea temporară de muncă sau concediul\nde maternitate, concediul de risc matemal ori concediul pentru îngrijirea\ncopilului bolnav a survenit în timpul efectuării concediului de odihnă\nanual, acesta se întrerupe, urmând ca salariatul să efectueze restul zilelor\nde concediu după ce a încetat situația de incapacitate temporară de muncă,\nde maternitate, de risc maternal ori cea de îngrijire a copilului bolnav, iar\ncând nu este posibil urmează ca zilele neefectuate să fie reprogramate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Salariatul are dreptul la concediu de odihnă anual și în situația în\ncare incapacitatea temporară de muncă se menține, în condițiile legii, pe\nîntreaga perioadă a unui an calendaristic, angajatorul fiind obligat să\nacorde concediul de odihnă anual într-o perioadă de 18 luni începând cu\nanul următor celui în care acesta s-a aflat în concediu medical.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Concediile de odihnă suplimentare se acordă potrivit prevederilor\nAnexei nr. 5.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9)în cazul în care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua,\nintegral sau parțial, concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul\ncalendaristic respectiv, cu acordul persoanei în cauză, angajatorul este\nobligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni\nîncepând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de\nodihnă anual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(10)Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă\nnumai în cazul încetării contractului individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 122. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(2) Durata efectivă a concediului de odihnă anual stabilită prin\nprezentul contract colectiv de muncă va fi prevăzută în contractul\nindividual de muncă și se acordă proporțional cu activitatea prestată\nîntr-un an calendaristic.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Durata efectivă a concediului de odihnă anual se stabilește pentru\nfiecare salariat, în funcție de vechimea în muncă astfel:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)pentru o vechime de 0-1 an (neîmpliniți la data începerii concediului)\n- 21 de zile lucrătoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)pentru o vechime de 1-5 ani (neîmpliniți la data începerii concediului)\n- 22 de zile lucrătoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)pentru o vechime de 5-10 ani (neîmpliniți la data începerii\nconcediului) - 23 de zile lucrătoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)pentru o vechime de 10-15 ani (neîmpliniți la data începerii\nconcediului) - 25 de zile lucrătoare;.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)pentru o vechime de 15-20 ani (neîmpliniți la data începerii\nconcediului) - 28 de zile lucrătoare;\u002F\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Concediile de odihnă de la alin. (3) pct. b), c). d), e) și f) se\nsuplimentează cu câte 1 zi pentru fiecare 5 ani de vechime în aceeași\nunitate. Beneficiază de vechime în aceeași unitate și salariații trecuți\nde la o unitate Ia alta prin reorganizare, potrivit dispozițiilor legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Concediul anual de odihnă poate fi fragmentat în mai multe tranșe,\ndar, obligatoriu, una dintre tranșe va fi de minium 10 (zece) zile\nlucrătoare. Programarea concediului anual de odihnă se face, de regulă, în\nluna decembrie, pentru anul calendaristic următor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)In situații de forță majoră angajatorul poate solicita întreruperea\nconcediului de odihnă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)In cazuri deosebite, la cererea argumentată a salariatului și cu\nacordul angajatorului și avizul consultativ al organizației sindicale\nreprezentative din unitate, concediul anual de odihnă se poate amâna pentru\nanul următor, parțial sau în totalitate, cu respectarea termenelor legale\nmaxime în care se poate acorda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 123. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Decalarea concediului de odihnă în altă perioadă decât în cea\nprogramată se face cu aprobarea angajatorului și avizul sindicatelor din\nunitate, afiliate organizațiilor sindicale semnatare ale prezentului contract\ncolectiv de muncă, care se acordă în termen de 6 zile lucrătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă\nnumai în cazul încetării contractului individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 124. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o\nindemnizație de concediu, în condițiile Codului muncii, care nu poate fi mai\nmică decât salariul de bază, indemnizațiile și sporurile cu caracter\npermanent cuvenite pentru perioada respectivă, prevăzute în contractul\nindividual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Indemnizația de concediu de odihnă reprezintă media zilnică a\ndrepturilor salariale prevăzute la alin.l din ultimele 3 luni anterioare celei\nin care este efectuat concediul, multiplicată cu numărul de zile de\nconcediu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 125. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Concediul de odihnă poate fi întrerupt, la cererea salariatului,\npentru motive obiective independente de voința salariatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihnă în caz de\nforță majoră sau pentru interese urgente care impun prezența salariatului\nla locul de muncă. în acest caz angajatorul are obligația de a suporta toate\ncheltuielile salariatului și ale familiei sale, necesare în vederea revenirii\nla locul de muncă, precum și eventualele prejudicii suferite de acesta ca\nurmare a întreruperii concediului de odihnă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 126.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) Salariații nevăzători, precum și cei încadrați în grade de\ninvaliditate, reprezentați de organizațiile sindicale afiliate\norganizațiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă, au\ndreptul la un concediu de odihnă suplimentar, conform legislației aplicabile\nîn vigoare \u002Fprezentului contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Concediul suplimentar de odihnă cuvenit salariaților reprezentați de\nsindicatele afiliate organizațiilor sindicale semnatare ale prezentului\ncontract colectiv de muncă se acordă potrivit prevederilor Anexei nr. 5 la\nprezentul contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Pentru salariații care se încadrează în muncă în timpul anului,\ndurata concediului de odihnă se va stabili proporțional cu perioada lucrată\nde la încadrare la sfârșitul anului calendaristic respectiv, în raport cu\nvechimea în muncă stabilită.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Salariatele care urmează o-procedură de fertilizare «in vitro»,\nbeneficiază anual, conform prevederilor din Codulconcediu de odihnă\nsuplimentar, plătit, de trei-săți&are se\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>acordă după cum\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)1 zi la data efectuării pi \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)2 zile începând cu data efectuării embriotransferului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Cererea privind acordarea concediului de odihnă suplimentar prevăzut la\nalin. (4) va fi însoțită de scrisoarea medicală eliberată de medicul\nspecialist, în condițiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 127. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Drepturile salariale curente cuvenite salariaților care efectuează\nconcediul anual de odihnă, inclusiv primele de vacanta și voucherele de\nvacantă, se acordă potrivit legislației aplicabile in vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleavepayperc\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleavepay\">\u003Ch3>Art. 128. \u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(1) Salariații au dreptul la zile libere plătite pentru evenimente\ndeosebite în familie, acordate la momentul producerii, după cum urmează: a)\ncăsătoria salariatului - 5 zile lucrătoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleaveduration\">\u003Cp>b)nașterea copiilor - 5 zile lucrătoare;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriage\">\u003Cp>c)căsătoria unui copil - 5 zile lucrătoare;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Cp>d)decesul soțului\u002Fsoției, copilului, rudelor de gradul I - 5 zile\nlucrătoare ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)decesul bunicilor\u002Fsocrilor și alte rude de gradul II- 5 zile\nlucrătoare;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>f)ziua de naștere a salariatului, la cerere, cu recuperare într-un\ninterval de 30 de zile lucrătoare, g). donatorii de sânge - 1 zi lucrătoare,\nconform legii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleave\">\u003Cp>h). concediu paternal - 5 sau 15 zile lucrătoare, după caz, conform\nlegii.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Concediul plătit prevăzut la alin. (1) se acordă la cererea\nsolicitantului de către conducerea unității, în zilele imediat\npremergătoare și\u002Fsau ulterioare evenimentului respectiv.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în situația în care evenimentul prevăzut la lit. b), d) si e) se\nproduce în timpul efectuării concediului de odihnă, acesta se\nprelungește.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CAPITOLUL 6 Protecția socială a salariaților membri ai sindicatelor\nafiliate organizațiilor\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 129. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Părțile recunosc de comun acord că o măsură de prevenire a\nconcedierilor colective este evitarea angajărilor neîntemeiate făcute fără\nrespectarea prevederilor legale aplicabile în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 130.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> în cazul în care organele competente din unități au aprobat măsuri de\nreducere a activității ori de reorganizare a unității sanitare, cu avizul\nreprezentanților organizațiilor sindicale, afiliate organizațiilor semnatare\nale prezentului contract colectiv de muncă cu privire la îndeplinirea\ncondițiilor de legalitate a acestora, care se acordă în termen de 6 zile,\nangajatorul are obligația de a comunica în scris celor în cauză:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)durata de preaviz;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)dacă le oferă sau nu un alt loc de muncă ori cuprinderea într-o formă\nde calificare sau reorientare profesională;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)adresa înaintată la Agenția Teritorială de Ocupare a Forței de Muncă\nprin care s-a soluționat reconcilierea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 131.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) La aplicarea efectivă a reducerii de personal, după reducerea\nposturilor vacante de natura celor desființate, măsurile vor afecta în\nordine:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)persoanele care cumulează două sau mai multe funcții, precum și cele\ncare cumulează pensia cu salariul;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)persoanele care îndeplinesc condițiile de pensionare pentru limita de\nvârstă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)persoanele care împlinesc vârsta de pensionare, la cerere;. \u002F\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)persoanele care au a\\^®af&PG(^iplinare.\u002F \u002F\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pentru luarea m; următoarele criterii\u002F \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) dacă măsură afecteaza doi soți care lucrează în aceași unitate, se\nva lua măsura protecției sociale a păstrării unuia dintre soți;b) măsura\nsă afecteze în ultimul rând femeile care au în îngrijire copii, bărbați\nvăduvi sau divorțați care au în îngrijire copii, precum și salariați\ncare mai au 3 ani până la pensionare, la cererea lor;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)In cazul în care măsura încetării contractului individual de muncă\nar afecta un salariat care urmează un curs de calificare, reprofilare,\nspecializare sau de perfecționare a pregătirii profesionale, acesta având\nîncheiat un contract cu unitatea de prestare a activității pe o anumită\nperioadă de timp, administrația nu-i va putea solicita despăgubiri pentru\nperioada rămasă nelucrată până la împlinirea termenului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 132. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Unitatea care își reia sau își extinde activitatea într-o perioadă\nde 9 luni de la luarea măsurilor de încetare a contractului individual de\nmuncă al categoriilor de salariați menționate în art. 131 are obligația\nsă anunțe în scris despre aceasta organizațiile sindicale afiliate\norganizațiilor sindicale semnatare ale prezentului contract și să facă\npublică măsura prin mass- media, salariații având obligația prezentării\npentru reîncadrare în termen de 10 zile de la data anunțului, în\nconcordanță cu criteriile stabilite de comun acord de administrație și\nsindicatele din\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>unitate, afiliate organizațiilor semnatare ale prezentului contract\ncolectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorii răspund pentru prejudicii aduse persoanelor, potrivit legii,\nca urmare a nerespectării prevederilor alin. (1).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)In caz de modificare a profilului unității, salariații membri ai\norganizațiilor sindicale afiliate organizațiilor sindicale semnatare ale\nprezentului contract colectiv de muncă au dreptul de a rămâne la același\nloc de muncă, după caz, compatibil cu specificul unității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 133 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Salariații care se pensionează pentru limită de vârstă își primesc\ndrepturile potrivit legii\u002F prezentului contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpay\">\u003Ch3>Art. 134. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Salariații beneficiază de ajutoare de deces conform legislației în\nvigoare. Cuantumul acestora se stabilește anual prin legea bugetului\nasigurărilor sociale de stat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Salariații ale căror rude de gradul I decedează, beneficiază de\najutor de înmormântare, distinct de ajutorul de deces prevăzut la alin. (1),\nla nivelul unui salariu mediu pe economie, doar dacă există prevedere\nbugetară, la nivelul unității, pentru o cheltuială cu această destinație,\nîn anul respectiv și dacă plata este asigurată din venituri proprii ale\nangajatorului (dacă angajatorul are venituri proprii). Acordarea acestuia se\nface pe baza prezentării documentelor justificative.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3)La nivel de unitate, prin contractul colectiv de muncă se pot stabili\nși alte drepturi, conform prevederilor legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 135.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) în cazul accidentelor survenite în procesul muncii sau în legătură\ncu munca, angajatorul este obligat să ia următoarele măsuri:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)să consemneze datele cercetării accidentului de muncă într-un\nproces-verbal care să prevadă cauzele, împrejurările, normele de protecție\na muncii care nu au fost respectate, persoanele răspunzătoare de aceste\nnerespectări, sancțiunile aplicate, măsurile ce trebuie luate pentru\nprevenirea altor accidente și înregistrarea accidentului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)înregistrarea accidentului de muncă, făcută prin procesul-verbal, se\ncomunică instituțiilor abilitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazul bolilor profesionale survenite ca urmare a factorilor nocivi\nfizici, chimici sau biologici caracteristici locului de muncă, precum și ca\nurmare a suprasolicitării diferitelor organe sau sisteme în procesul de\nmuncă,, angajatorul este obligat să comunice organizațiilor sindicâle din\nunitate, afiliate org^t^^ât\u002F^mnatare ale prezentului contract colectiv de\nmuncă. Inspectoratului Teritori^^%4i»afe£^București și Administrației\nȘpitftl^\u002Fr\u002Fși \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Persoanele care au contractat o boală profesională vor fi redistribuite\nîn alte locuri de muncă cu avizul Inspectoratului Teritorial de Muncă, după\nconsultarea organizațiilor sindicale din unitate, afiliate organizațiilor\nsemnatare ale prezentului contract colectiv de muncă, conform prevederilor\nlegale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Reprezentanții organizațiilor sindicale vor urmări respectarea\nprevederilor alin. (1), (2) și (3), iar, în cazul nerespectării acestora,\nvor fi sesizate organele abilitate să aplice sancțiunile prevăzute de\nlege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 136. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Salariații Administrației Spitalelor și Serviciilor Medicale București,\nprecum și ai unităților aflate în administrarea\u002Fsubordinea A.S.S.M.B., pot\nbeneficia, prin Hotărâre a Consiliului General al Municipiului București, de\nstimulente financiare lunare, în limita bugetului aprobat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 137\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> Repartizarea spațiilor de locuit din administrarea unității se face în\nconcordanță cu prevederile legale, prin comisiile mixte\nadministrație-sindicate de la nivelul unității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 138 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Comisiile mixte își desfășoară activitatea în baza unei proceduri\ntransparente, bazată pe criterii de selecție ce reprezintă principiile și\nprocedura egalității de șanse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MEALALL_trigger\">\u003Ch3>Art. 139.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) Angajatorul este obligat să acorde norma de hrana\u002Ftichete de masă în\nconformitate cu prevederile legale aplicabile in domeniu;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorul poate constitui un fond pentru îmbunătățirea condițiilor\nde muncă, asigurarea sănătății și securității în muncă, fond, conform\nlegislației aplicabile in vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Angajatorul poate acorda, în limita bugetului, în condițiile legii,\ntichete cadou și tichete sociale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-COMMUTE_trigger\">\u003Ch3>Art. 140. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Contravaloarea deplasării salariaților, în interes de serviciu, cu\nmijloacele de transport în comun este suportată integral de angajator.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Timpul de deplasare prevăzut la alin. (1) este asimilat timpului de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 141. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) După efectuarea concediului legal acordat pentru îngrijirea copilului\nîn vârstă de până la 2 ani, salariata membră de sindicat poate beneficia\nde încă 3 (trei) luni concediu fără plată, postul rămânând temporar\nvacant și neputând fi desființat pe timpul cât aceasta se află în\nasemenea situație.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)La întoarcerea din concediul fără plată, salariata va fi încadrată\npe postul avut inițial, toate drepturile aferente locului de muncă urmând a\nfi acordate integral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Contractul individual de muncă nu poate fi desfăcut din motive\nneimputabile angajatului pe perioada efectuării concediului de creștere a\ncopilului și nici în primul an de la reluarea activității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 142.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> Salariata care întrerupe concediul legal pentru îngrijirea copilului în\nvârstă de până la 2 ani beneficiază de reducerea programului normal de\nlucru cu 2 ore\u002Fzi, fără a-i afecta salariul și vechimea în muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 143.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> Pentru asigurarea respectării demnității tuturor salariaților, prin\nregulamentele interne de la nivel de unitate, se stabilesc prevederi exprese de\nprevenire și combatere a situațiilor de violență, de hărțuire de orice\ntip, inclusiv de hărțuire sexuală la locul de muncă, definite confo legii,\nîn conformitate cu Anex^m-J. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 144. Personalul din sistemul sanitar beneficiază de servicii medicale,\ntratament și medicație, în regim gratuit conform prevederilor legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRAINING_trigger\">\u003Ch2>CAPITOLUL 7 Formarea profesională\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 145.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) Prin termenul de formare profesională se înțelege orice procedură\nprin care un salariat dobândește o calificare, se specializează sau se\nperfecționează și pentru care obține o diplomă sau un certificat care\natestă aceste situații, eliberat de instituțiile abilitate conform\nlegislației în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Dobândirea unei specialități și \u002Fsau lărgirea domeniului de\ncompetență a personalului de specialitate se fac potrivit reglementărilor\nîn vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Activitatea de formare și perfecționare profesională cuprinde și\ndomeniul relațiilor de muncă, management, dreptul la asociere și\nlibertățile sindicale și patronale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Părțile convin asupra necesității și obligativității\nperfecționării profesionale a tuturor categoriilor de salariați, inclusiv a\nliderilor sindicali scoși din producție.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingfund\">\u003Cp>(5)Formarea profesională a tuturor categoriilor de salariați va fi\norganizată și suportată pe cheltuiala angajatorului (unității) în limita\nsumelor prevăzute în bugetul de venituri și cheltuieli cu această\ndestinație.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Cheltuielile aferente formării prevăzute la art. 147 lit. f. pot fi\nsuportate din fondurile colectate din contribuția salariaților unităților\nsanitare, care nu sunt membrii de sindicat, în funcție de nivelul\norganizării, din bugetul de stat și din fondurile structural, în accord cu\nprevederile speciale privind destinația acestor sume.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 146. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Formarea profesională a salariaților are următoarele obiective\nprincipale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)adaptarea salariatului la cerințele postului sau ale locului de\nmuncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)obținerea unei calificări profesionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)actualizarea cunoștințelor și deprinderilor specifice postului și\nlocului de muncă și perfecționarea pregătirii profesionale pentru ocupația\nde bază;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)reconversia profesională determinată de restructurări\nsocio-economice;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes_newtech\">\u003Cp>e)dobândirea unor cunoștințe avansate, a unor metode și procedee\nmoderne, necesare pentru realizarea activităților profesionale;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>f)prevenirea riscului șomajului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)promovarea în muncă și dezvoltarea carierei profesionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Formarea profesională și evaluarea cunoștințelor se fac pe baza\nstandardelor ocupaționale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Ch3>Art. 147.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Formarea profesională a salariaților se poate realiza prin următoarele\nforme:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>a)participarea la cursuri organizate de către angajator sau de către\nfurnizorii de servicii de formare profesională din țară sau din\nstrăinătate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)stagii de adaptare profesională la cerințele postului și ale locului de\nmuncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)stagii de practică și specializare în țară și în străinătate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)ucenicie organizată la locul de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)formare individualizată;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)stagii pentru debutanți ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)formarea organizată de partenerii sociali în domeniul relațiilor de\nmuncă și a dialogului social;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)alte forme de pregătire convenite între angajator și salariat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 148.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) Salariați^sRIUdi^țul să beneficieze de concedii pentru formare\nprofesională; Participarea la forni^n^oB&^fenSlă poate avea loc la\ninițiativa angajatorului sau^^^M&toa salariatului. \u002F >i \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Salariații care participă la cursurile de formare profesională\nbeneficiază, fie de concediu plătit de până la 10 zile lucrătoare sau de\nreducerea timpului de lucru cu 25% până la cel mult 80 de ore\u002Fan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Modalitatea concretă de formare profesională, drepturile și\nobligațiile părților, durata formării profesionale, precum și orice alte\naspecte legate de formarea profesională, inclusiv obligațiile contractuale\nale salariatului în raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile\nocazionate de formarea profesională se stabilesc prin acordul părților și\nfac obiectul unor acte adiționale la contractele individuale de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 148\u003Csup>1\u003C\u002Fsup> înainte de începerea unui curs de formare\nprofesională, de de pe urma căruia salariatul obține competențe și\nspecializări, în țară sau străinătate, finanțat de angajator, se va\nîncheia act adițional la contractul individual de muncă, în care se vor\npreciza următoarele obligații în sarcina salariatului-cursant:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a), să participe la toate activitățile formative, pe durata cursului și\nsă nu lipsească decât în cazuri temeinic motivate, însă nu mai mult de\n10% din numărul de ore alocate pregătirii. Excepția o constituie problemele\nde sănătate dovedite cu certificate medicale, în condițiile legii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b). dacă nu promovează examenul de absolvire, mai are dreptul să\nsusțină încă un examen, în termenul stabilit de furnizorul de formare\nprofesională. în situația în care cursantul nu promovează nici acest\nexamen, va suporta contravaloarea cursului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c). să nu aibă initiațiva încetării raporturilor de muncă cu\nangajatorul, pe o durată de cel puțin 1 an după promovarea examenului de\nabsolvire; în caz contrar va suporta toate cheltuielile ocazionate de formarea\nprofesională, proporțional cu perioada nelucrată din acest termen;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d). să suporte toate cheltuielile ocazionate de formarea profesională și\nîn situația în care, în interiorul termenului de un an de la data\npromovării examenului de absolvire, este concediat pe motive disciplinare sau\ncontractul său individual de muncă încetează ca urmare a arestării\npreventive pentru o perioada mai mare de 60 de zile, a condamnării prin\nhotărâre judecătorească definitivă pentru o infracțiune în legătură cu\nmunca sa, precum și în cazul în care instanța penală a pronunțat o\ninterdicție de exercitare a profesiei;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e). să anunțe angajatorul intenția sa de a întrerupe formarea\nprofesională din motive personale și să suporte în acest caz contravaloarea\ncursului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 148 \u003Csup>\u003C\u002Fsup> (1) Salariații care urmează programe de formare și\nperfecționare cu o durată mai mare de 90 de zile într-un an calendaristic,\norganizate în țară sau în străinătate, finanțate integral sau parțial\nprin bugetul angajatorului sunt obligați să se angajeze în scris că vor\nlucra la angajator între 2(doi) și 5(cinci) ani de la terminarea programelor,\nproporțional cu numărul zilelor de formare sau perfecționare de care au\nbeneficiat, dacă pentru programul respectiv nu este prevăzută o altă\nperioadă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Salariații care au urmat forme de perfecționare profesională, în\ncondițiile alin. (1), ale căror raporturi de muncă încetează - prin\nacordul părților, prin concediere pentru motive care țin de persoana\nsalariatului sau ca urmare a demisiei - înainte de împlinirea termenului\nprevăzut, sunt obligați să restituie contravaloarea cheltuielilor efectuate\npentru perfecționare, precum și, după caz, drepturile salariale primite pe\nperioada perfecționării, calculate în condițiile legii proporțional cu\nperioada rămasă până la împlinirea termenului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 148\u003Csup>3\u003C\u002Fsup> Nu constituie formare și perfecționare profesională\nși nu pot fi finanțate din bugetul de stat sau din bugetul local studiile\nuniversitare definite în condițiile prevăzute de legislația \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Art. 149. \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>(1) în cazul în care participarea la cursurile sau stagiile de formare\nprofesională este inițiată de angajator, toate cheltuielile ocazionate de\naceastă participare sunt suportate de către acesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pe perioada participării la cursurile sau stagiile de formare\nprofesională organizate din inițiativa angajatorului, salariatul va\nbeneficia, pe toată durata formării profesionale, de toate drepturile\nsalariale deținute.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Pe perioada participării la cursurile sau stagiile de formare\nprofesională conform alin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)salariatul beneficiază de vechime la acel loc de muncă, această\nperioadă fiind considerată stagiu de cotizare în sistemul asigurărilor\nsociale de stat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 150. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>în cazul în care salariatul este cel care are inițiativa participării la\no formă de pregătire profesională cu scoatere din activitate, angajatorul va\nanaliza solicitarea salariatului, împreună cu sindicatul sau, după caz, cu\nreprezentanții salariaților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 151\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> Angajatorul va decide cu privire la cererea formulată de salariat potrivit\nArt. 150 , în termen de 15 zile de la primirea solicitării. Totodată\nangajatorul va decide cu privire la condițiile în care va permite\nsalariatului participarea la forma de pregătire profesională, inclusiv dacă\nva suporta în totalitate sau în parte costul ocazionat de aceasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 152. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Concediile fără plată pentru formare profesională se acordă la\nsolicitarea salariatului, pe perioada formării profesionale pe care salariatul\no urmează din inițiativa sa, dar fără a depăși 90 de zile lucrătoare\nîntr-un an calendaristic.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorul poate respinge solicitarea salariatului numai dacă absența\nsalariatului ar prejudicia grav desfășurarea activității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 153. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Cererea de concediu fără plată pentru formare profesională trebuie\nsă fie înaintată angajatorului cu cel puțin 15 zile înainte de efectuarea\nacestuia și trebuie să precizeze data de începere a stagiului de formare\nprofesională, domeniul și durata acestuia, precum și denumirea instituției\nde formare profesională.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Efectuarea concediului fără plată pentru formare profesională se\npoate realiza și fracționat în cursul unui an calendaristic, pentru\nsusținerea examenelor de absolvire a unor forme de învățământ sau pentru\nsusținerea examenelor de promovare în anul următor în cadrul instituțiilor\nde învățământ superior, cu respectarea condițiilor stabilite la alin.\n(1).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 154. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Perioada în care salariatul beneficiază de concediul plătit pentru\nformare profesională se stabilește de comun acord cu angajatorul. Cererea de\nconcediu plătit pentru formare profesională va fi înaintată angajatorului\ncu cel puțin 5 zile înainte de efectuarea acestuia și trebuie să precizeze\ndata de începere a stagiului de formare profesională, domeniul și durata\nacestuia, precum și denumirea instituției de formare profesională.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 155 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Durata concediului pentru formare profesională nu poate fi dedusă din\ndurata concediului de odihnă anual și este asimilată unei perioade de muncă\nefectivă în ceea ce privește drepturile cuvenite salariatului, altele decât\nsalariul.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 156.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) Angajatorii au obligația de a asigura participarea la programe de\nformare profesională pentru toți salariații, după cum urmează:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)cel puțin o dată la 2 ani,-dacă au cel puțin 21 de salariați;.\u002F\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)cel puțin o datăau sub 21 de salariați.' \u002Fy\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Cheltuielile\u002F6^>§rtȚa^ programele de formare profesională,\nasigurată în condițiile alin. (1), se supor$de ffiB^^\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 157. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Planul de formare profesională elaborat anual de către angajator\npersoană juridică, ce are cel puțin 21 de salariați, se va face în\nfuncție de bugetul de venituri și cheltuiali aprobat si va fi adus la\ncunoștința salariaților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Planul de formare profesională va fi elaborat astfel încât prin\ndiversele forme de pregătire să poată trece de două ori salariații în\nprimii 5 ani de activitate și periodic ceilalți salariați.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Programarea individuală se face de către angajator cu consultarea\nsalariatului în cauză, cu aprobarea șefului său direct\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Participarea la cursuri de formare profesională cu scoaterea din\nproducție la cererea salariatului poate fi inclusă în planul de formare\nprofesională numai cu aprobarea angajatorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3> Art. 158. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Salariații nou-angajați în unitate, la solicitarea șefului direct\npot participa la stagii de adaptare profesională.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pot participa la cursuri de adaptare profesională toți salariații\naflați la prima angajare într-o unitate medico-sanitară, salariații care au\nlucrat în altă unitate medico-sanitară cu alt specific și salariații care\ns-au reangajat în unitate după o perioadă de cel puțin 5 ani de\nîntrerupere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Stagiile de adaptare profesională se organizează de către\nangajator.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 159.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> Reprezentanții organizațiilor sindicale afiliate organizațiilor\nsemnatare ale prezentului contract colectiv de muncă participă în mod\nobligatoriu în calitate de observator, la concursurile de ocupare a\nposturilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 160. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) ASSMB poate sprijini toți beneficiarii și partenerii contractelor de\nfinanțare pe fonduri structurale care oferă cursuri de formare gratuită în\nrecrutarea și participarea salariaților la cursurile de formare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în sensul alin. (1), unitatea va acorda concedii de formare\nprofesională salariaților,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>la solicitarea acestora, va furniza documentele necesare pentru participarea\nla astfel de cursuri și va asigura spațiul necesar afișării materialelor\ninformative în acest sens.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-strikes_trigger\">\u003Ch2>CAPITOLUL 8 Drepturile sindicatelor afiliate organizațiilor sindicale\nsemnatare ale prezentului contract colectiv de muncă\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 161. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Părțile semnatare ale prezentului contract, în calitate de parteneri\nsociali permanenți, recunosc pentru fiecare dintre ele și pentru membrii de\nsindicat libertatea de opinie ce se exprimă civilizat, utilizându-se un\nlimbaj adecvat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorul recunoaște dreptul sindicatelor afiliate organizațiilor\nsemnatare ale prezentului contract de a-și elabora reglementări proprii, în\nconformitate cu prevederile legale aplicabile, de a-și alege liber\nreprezentanții, de a-și organiza gestiunea și activitatea lor și de a-și\nformula programe proprii de acțiune, în condițiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Este interzisă orice intervenție a angajatorului de natură a limita\nori întrerupe exercitarea drepturilor prevăzute la alin. (2).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Angajatorul se obligă să adopte o poziție neutră și imparțială\nfață de organizațiile sindicale existente și față de reprezentanții sau\nmembrii acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Angajatorul se obligă să se abțină de la orice formă de\ncondiționare, constrângere sad limitare a exercitării funcțiilor-niembrilor\norganelor de conducere ale sindicatelor afiliăte organizațiilor sindicale\ns^ra^țg^^d^nrezentului contract.r\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 162. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Angajatorul se obligă să întreprindă toate demersurile necesare\npentru întărirea protecției personalului de agresiuni fizice sau verbale din\npartea pacienților, aparținătorilor acestora sau a altor persoane din\nexterior sau interior, în timpul muncii sau legate de procesul de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Părțile recunosc că salariații nu-și pot desfășura activitatea în\nparametrii contractuali dacă lucrează în condiții de amenințări fizice\nși\u002Fsau verbale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 163.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) Părțile se angajează să promoveze un comportament civilizat în\ncadrul unității, cu respectarea demnității fiecărui salariat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Partea patronală se obligă să sancționeze disciplinar orice abatere\nde la normele de comportament civilizat, indiferent din partea cui ar veni\nsesizarea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Precizări suplimentare privind normele de comportament vor face obiectul\nregulamentelor interne ale unităților cărora se aplică prezentul\ncontract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 164.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) Reprezentanții organizațiilor sindicale semnatare ale prezentului\ncontract participă, în calitate de observator, la ședințele consiliului de\nadministrație, coform legislației în vigoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Părțile garantează aplicarea prevederilor legislației muncii, precum\nși a dispozițiilor legale în materie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)La cererea expresă a membrilor organizațiilor sindicale, afiliate\norganizațiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă, aceștia\npot fi asistați de reprezentanții federațiilor și confederațiilor în\nsusținerea unor drepturi și cereri, la toate nivelurile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 165.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) Anunțarea ședințelor menționate în art. 164 alin. (1) și a\nordinii de zi se face în scris, înainte cu minimum 72 de ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorul se obligă să pună la dispoziția reprezentanților\norganizațiilor sindicale, afiliate organizațiilor semnatare ale prezentului\ncontract colectiv de muncă, documentele necesare susținerii activității\nsindicale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Procesele-verbale ale ședințelor consiliului de administrație ale\nunităților sanitare vor fi comunicate în scris reprezentanților\norganizațiilor sindicale, semnatare ale prezentului contract colectiv de\nmuncă, în termen de două zile lucrătoare de la data desfășurării\nședinței.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Reprezentanții organizațiilor sindicale semnatare ale prezentului\ncontract colectiv de muncă participă în toate comisiile implicate în\nactivitatea unităților sanitare, în conformitate cu reglementările legale\nîn vigoare și acordurile stabilite în acest sens.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 166.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) Angajatorul va permite reprezentanților sindicatelor afiliate\norganizațiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă\nsă urmeze cursurile de formare organizate de sindicate; în perioada\nrespectivă, cursantul beneficiază de toate drepturile aferente locului de\nmuncă, pentru o perioadă de până la 15 zile lucrătoare\u002Fan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Cp>(2)Persoanele alese în structura de conducere a organizațiilor sindicale,\nafiliate organizațiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv\nde muncă beneficiază de reducerea programului normal lunar de lucru cu 5 zile\nlucrătoare, cumulat sau fragmentat.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3)în cazurile prevăzute la alin. (1) și (2) din prezentul articol,\ndrepturile salariale cuvenite se păstrează integral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Activitatea liderilor organizațiilor sindicale, afiliate organizațiilor\nsemnatare ale prezentului contract colectiv de muncă la nivel de grup de\nunități este asimilată ca vechime în munca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 167. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>în vederea stabilirii unor servicii și dotări comune, prin acordul\npărților, unitățile și\u002F organizațiile sindicataCâ^^fâ\u002F^rganizațiilor\nsemnatare ale contractului colectiv de muncă nou stabili cote\nproceifțs^âae-j^ la acțiunea respectivă.\u002F Pagina 41 din 62Si B\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 168\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> Organizațiile sindicale reprezentative la nivel de unitate sanitară,\nsemnatare ale prezentului contract colectiv de muncă, pot solicita să li se\npună la dispoziție spații în vederea desfășurării activității, urmând\nca ASSMB, în calitate de titular al dreptului de administrare, după\nidentificarea spațiilor disponibile în unitățile sanitare, și înaintarea\nsolicitării, spre aprobare. Consiliului General al Municipiului București,\nîn conformitate cu prevederile Codului Administrativ și a celorlalte\nprevederi legale incidente aplicabile, propunerea de închiriere a\nrespectivelor spații.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 169. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>încasarea cotizației se face prin statele de plată ale unităților, în\nbaza acordului salariaților, membri ai organizațiilor sindicale, afiliate\norganizațiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de\nmuncă. Reținerea cotizației, virarea acesteia în conturile sindicatului\nafiliat la una din organizațiile sindicale semnatare ale prezentului contract\nprivind persoanele cărora li s-a efectuat operațiunea se constituie în\nsarcină curentă de serviciu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-strikes_comments\">\u003Ch3>Art. 170.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) Angajatorul recunoaște drepturile salariaților reprezentați de\norganizațiile sindicale, afiliate organizațiilor semnatare ale prezentului\ncontract colectiv de muncă de a susține și de a participa neîngrădit la\nacțiuni sindicale, potrivit prevederilor legale, în această perioadă\nobligându-se să nu procedeze la angajări temporare în locul celor aflați\nîn grevă.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorul se obligă să ia măsuri disciplinare împotriva celor care\nîncearcă să împiedice sau împiedică exercitarea dreptului de participare\na salariaților la acțiuni sindicale, organizate în condițiile legii, în\ncondițiile în care asemenea încercări\u002Facțiuni prin care se împiedică\nparticiparea salariaților la acțiunile sindicale, se pot dovedi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 171.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) în scopul unei bune colaborări, părțile, la orice nivel, se obligă\nsă răspundă în scris, în termen de maximum 30 de zile lucrătoare, la\ntoate cererile și adresele înaintate de fiecare din părți.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Depășirea termenului prevăzut la alin. (1) reprezintă încălcarea\ncontractului colectiv de muncă la nivel de grup de unități.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Angajatorul și conducerea sindicatelor afiliate organizațiilor\nsindicale semnatare vor accepta reciproc invitațiile unor membri ai acestora\npentru discutarea unor probleme de interes comun, în vederea rezolvării\nacestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 172. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Cercetarea abaterilor disciplinare ale membrilor de sindicat, a\nreferatelor și reclamațiilor care îi privesc pe aceștia se face cu\nparticiparea reprezentantului sindicatului în care este înscris fiecare\nsalariat vizat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Cercetarea prevăzută la alin. (1) nu se poate face fără prezența\nreprezentantului sindicatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)La solicitarea salariatului, acesta poate fi asistat și reprezentat de\ncătre un reprezentant al sindicatului atât la audiere, cât și pe parcursul\ncercetării, în cazurile prevăzute la alin. 1. (4) Orice cercetare a unei\nabateri disciplinare pentru membrii de sindicat va fi efectuată conform\nprocedurii prevăzute la Anexa nr. 8.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL 9\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Dispoziții finale\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 173. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) în baza prezentului contract colectiv de muncă la nivel de grup de\nunități, se vor negocia contracte colective de muncă la nivelul\nunităților, potrivit procedurilor din Anexa nr. 1 (2) Prevederile prezentului\ncogtract colectiv de muncă la nivel de grup de unități supt considerate de\ndrept mimri^șiBRKk^prii și nu pot fi omise la elaborarea contractuluLcadru\nșt a\u002F\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>normelor de aplicare a \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)In unitățile în care nu se încheie contract colectiv de muncă, se\naplică prevederile prezentului contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 174. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Părțile semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă asigură\naplicarea acestuia la toate nivelurile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 175. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>în toate situațiile de reorganizare, restructurare, modificarea sursei și\nmodului de finanțare pentru unități, secții, compartimente și servicii,\nexternalizări servicii etc., angajatorul care predă este obligat să\ntransmită, iar angajatorul care preia este obligat să garanteze respectarea\nclauzelor prezentului contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 176\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> Prevederile prezentului contract colectiv de muncă se aplică de drept\nsalariaților reprezentați de organizațiile sindicale afiliate\norganizațiilor semnatare ale acestui contract și produc efecte pentru toți\nsalariații potrivit legii și Anexei nr. 9.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 177\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> Salariații membri ai organizațiilor sindicale afiliate organizațiilor\nsemnatare ale prezentului contract colectiv de muncă au dreptul să poarte la\nechipamentul de protecție însemnele sindicatelor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 178\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> Părțile semnatare sunt răspunzătoare de aplicarea și garantarea\nprevederilor contractului colectiv de muncă la nivel de grup de unități,\nconform competențelor lor prevăzute de legislația în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 179\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> Aplicarea prevederilor contractelor colective de muncă încheiate este\nobligatorie. Nerespectarea clauzelor atrage răspunderea, potrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 180. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Părțile vor susține de comun acord drepturile prevăzute în prezentul\ncontract colectiv de muncă pentru care sunt prevăzute reglementări legale\nsuplimentare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 181\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> Toate documentele semnate de toate părțile semnatare ale prezentului\ncontract colectiv de muncă la nivel de grup de unități sunt incluse, de\ndrept, în conținutul prezentului contract ca acte adiționale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 182.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> Administrația Spitalelor și Serviciilor Medicale București va susține\ntoate inițiativele legislative și modificările actelor normative de natură\nsă îmbunătățească prevederile prezentului contract colectiv de muncă și\ncare sunt în concordanță cu politica de sănătate a Ministerului\nSănătății.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 183.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> Sporul de vechime în muncă și alte drepturi specific domeniului de\nactivitate se aplică conform legislației în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 184.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> Confidențialitatea informațiilor privind starea de sănătate a\nsalariaților\u002F pacienților\u002F aparținătorilor, va fi respectată conform\ndispozițiilor Legii 46\u002F2003, de către salariații care au acces Ia aceste\ndate, dar și potrivit reglementărilor stabilite prin Legea nr. 190\u002F2018\nprivind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor\ncu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și Legea\nnr. 506\u002F2004 privind prelucrarea datelor cu caracter \u002F personal și protecția\nviețu^ptivate în sectorul comunicațiilor electronice, coroborate cu\u002F\nRegulamentul 679\u002F201^^ șt i^^toțecția persoanelor fizice în ceea ce\nprivește prelucrarea datelor cu caracter p\u002Fer^ab£®|^^a acestor date.’\n\u002Fri'i.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 185.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> Prelucrarea datelor cu caracter personal, ale salariaților, se\nefectuează, de către salariații, cu atribuții, în acest sens și cu\nrespectarea prevederilor legale aplicabile, respectiv Legea nr. 190\u002F2018\nprivind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor\ncu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și Legea\nnr. 506\u002F2004 privind prelucrarea datelor cu caracter personal și protecția\nvieții private în sectorul comunicațiilor electronice, coroborate cu\nRegulamentul 679\u002F2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce\nprivește prelucrarea datelor cu caracter personal și libera circulație a\nacestor date.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 186.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Prevederile prezentului contract colectiv de muncă se completează, de\ndrept, cu prevederile Codului Muncii, și cu celelalte prevederi legale\naplicabile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prezentul contract colectiv de muncă, încheiat în 5 exemplare, își\nproduce efectele de la data înregistrării sale la Ministerul Muncii și\nProtecției Sociale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Anexele 1 - 9 fac parte integrantă din prezentul contract.\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Semnatari\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ADMINISTRAȚIA SPITALELQ^>®lMVICIILOR MEDICALE BUCUREȘTI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Director General, Cristian\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>UNIUNEA SINDICALA SA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Președinte, Hușanu Viorel\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FEDERAȚIA SINDICALA HIPOC\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Președinte Executiv, Spiridon Silvia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANEXA Nr. 1\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Negocierea contractului colectiv de muncă la nivelul\nunității\u002Finstituției\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.în termen de maximum 15 zile de la data înregistrării la Ministerul\nMuncii și Protecției Sociale a prezentului contract colectiv de muncă la\nnivel de grup de unități, Administrația Spitalelor și Serviciilor Medicale\nBucurești va înainta o adresă către unitățile aflate în administrarea\nacesteia în vederea începerii negocierii contractelor colective de muncă la\nnivel de unități\u002Finstituții.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Prevederile contractelor individuale de muncă vor fi puse de acord cu\nprevederile contractului colectiv de muncă la nivelul unității\u002Finstituției,\nîn termen de 30 de zile de la intrarea în vigoare a acestuia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.a) Neînțelegerile privind încheierea contractului colectiv de muncă la\nnivelul unității\u002Finstituției vor fi conciliate în prezența\nreprezentantului Administrației Spitalelor și Serviciilor Medicale București\ncu participarea împuterniciților abilitați ai ASSMB și ai sindicatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) în cazul menținerii unor puncte divergente și după conciliere și a\nneacceptării procedurii de mediere, sindicatele pot continua derularea\nacțiunilor sindicale din programul de revendicări.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANEXA Nr. 2\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Regulamentul privind organizarea și funcționarea Comisiei paritare la\nnivel de grup de unități\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Comisia care monitorizează prevederile aplicării contractului colectiv\nde muncă la nivel de grup de unități va fi compusă din 3 reprezentanți ai\norganizațiilor sindicale semnatare și 3 reprezentanți ai angajatorilor.\nMembrii comisiei sunt desemnați de părțile semnatare în termen de 14 zile\nde la înregistrarea prezentului contract la Ministerul Muncii, Familiei și\nProtecției Sociale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Comisia se va întruni la cererea oricăruia dintre membrii săi, în\ntermen de maximum 15 zile lucrătoare de la formularea cererii, și va adopta\nhotărâri valabile prin unanimitate, în prezența a 3\u002F4 din numărul total al\nmembrilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Comisia va fi prezidată, prin rotație, de către un reprezentant al\nfiecărei părți, ales în ședința respectivă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Hotărârea adoptată potrivit pct. 2 are putere obligatorie pentru\npărțile contractante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Secretariatul comisiei va fi asigurat de ASSMB.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Comisia este împuternicită să interpreteze prevederile contractului\ncolectiv de muncă, în aplicare, în funcție de condițiile concrete și de\nposibilitățile unităților, la solicitarea uneia dintre părți.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANEXA Nr. 3\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>încheiat și înregistrat sub nr.................\nîn...................Registrul General de Evidență a salariaților\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A.Părțile contractului\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angajator - persoana juridică....................... ,cu sediul\nîn........................ ,înregistrată la registrul\ncomerțului\u002Fautoritățile administrației publice din subnr, cod fiscal\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>............................., telefon............................. ,\nreprezentată legal prin..................................... ,în calitate\nde....................................\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Și salariatul\u002Fsalariata - domnul\u002Fdoamna, domiciliat\u002Fdomiciliată în\nlocalitatea..................................., strnrJudețul,\nposesor\u002Fposesoare al\u002Fa buletinului\u002Fcărții de....................\nidentitate\u002Fpasaportului serianr eliberat\u002Feliberata deladata\nde,............................ CNP,autorizație de muncă\u002Fpermis de ședere\nîn scop de muncă seria...........................nr......................\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>din data..................................., am încheiat prezentul contract\nindividual de muncă în următoarele condiții asupra cărora am convenit:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B.Obiectul contractului: .............................................\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C. Durata contractului:......................................\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)nedeterminată, salariatul\u002Fsalariata.............................urmândsa\nînceapă activitatea la data de..................................\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)determinata, de.............................luni, pe perioada cuprinsă\nîntre data deșidata de............................................\u002Fpe\nperioada suspendării contractului individual de muncă al titularului de\npost.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D.Locul de muncă\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Activitatea se desfășoară la\n(secție\u002Fatelier\u002Fbirou\u002Fserviciu\u002Fcompartiment\netc.).................................. din sediul social\u002Fpunctul de lucru\u002Falt\nloc de muncă organizat al angajatorului..............................\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.în lipsa unui loc de muncă fix salariatul va desfășura activitatea\nastfel:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E.Felul muncii\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Funcția\u002Fmeseria................................conform Clasificării\nocupațiilor din România\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>F.Atribuțiile postului\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Atribuțiile postului sunt prevăzute în fișa postului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>F 1. Criteriile de evaluare a activității profesionale a\nsalariatului:.............................\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>G. Condiții de muncă\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Activitatea se desfășoară în conformitate cu prevederile Legii nr.\n31\u002F1991\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Activitatea prestată se desfășoară în condiții\nnormale\u002Fdeosebite\u002Fspeciale de muncă, potrivit \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Legii nr. 263\u002F2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu\nmodificările și completările ulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>H. a)Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează:(orezi\u002Fore\nnoapte\u002Finegal).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Programul de lucru se poate modifica în condițiile regulamentului\nintern\u002Fcontractului colectiv de muncă aplicabil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.O fracțiune de normă deore\u002Fzi, ore\u002Fsăptămână;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează:(orezi\u002Fore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>noapte).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Programul de lucru se poate modifica în condițiile regulamentului\nintern\u002Fcontractului colectiv de muncă aplicabil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepția cazurilor de forța\nmajoră sau pentru alte lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor\naccidente sau înlăturării consecințelor acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I,Concediul\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durata concediului anual de...................... odihnă este\ndezilelucrătoare, în raport cu durata\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>muncii (norma întreaga, fracțiune de norma).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De asemenea, beneficiază de un concediu suplimentar\nde..................................\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>J,Salariul:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Salariul de baza lunar brut: ... lei\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Alte elemente constitutive:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)sporuri...;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)indemnizații ...;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>bA 1) prestații suplimentare în bani;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>bA2) modalitatea prestațiilor suplimentare în natură;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)alte adaosuri....\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Orele suplimentare prestate în afară programului normal de lucru sau în\nzilele în care nu se lucrează ori în zilele de sărbători legale se\ncompensează cu ore libere plătite sau se plătesc cu un spor la salariu,\nconform contractului colectiv de muncă aplicabil sau Legii nr. 53\u002F2003 Codul\nmuncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Data\u002Fdatele la care se plătește salariul este\u002Fsunt...\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>K.Drepturi și obligații ale părților privind securitatea și sănătatea\nîn munca:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)echipament individual de protecție ...;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)echipament individual de lucru ...;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)materiale igienico-sanitare ...;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)alimentație de protecție ...;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)alte drepturi și obligații privind sănătatea și securitatea în munca\n ...\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L.Alte clauze:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)perioada de probă este de............................zile\ncalendaristice;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)perioada de preaviz în cazul concedierii este\nde.................................zile lucrătoare, conform Legii nr. 53\u002F2003\n- Codul muncii sau contractului colectiv de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)perioada de preaviz în cazul demisiei este dezile lucrătoare, conform\nLegii nr. 53\u002F2003 , republicată, sau contractului colectiv de muncă\naplicabil;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)în cazul în care salariatul urmează să-și desfășoare activitatea\nîn străinătate, informațiile prevăzute la art. 18 alin. (l).din Legea nr.\n53\u002F2003 - Codul muncii se vor regăsi și în contractul individual de\nmuncă;.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)alte clauze. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>M.Drepturi și obligații generale ale părților\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Salariatul are, în principal, următoarele drepturi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)dreptul la salarizare pentru munca depusa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)dreptul la repaus zilnic și săptămânal;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)dreptul la concediu de odihnă anual;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)dreptul la egalitate de sanse și de tratament;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)dreptul la securitate și sănătate în munca;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)dreptul la acces la formare profesională.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligații:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)obligația de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini\natribuțiile ce îi revin conform fisei postului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)obligația de a respecta disciplina muncii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)obligația de fidelitate față de angajator în executarea atribuțiilor\nde serviciu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)obligația de a respecta măsurile de securitate și sănătate a muncii\nîn unitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)obligația de a respecta secretul de serviciu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)sa dea dispoziții cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva\nlegalității lor;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)sa exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de\nserviciu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)să constate săvârșirea abaterilor disciplinare și să aplice\nsancțiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă\naplicabil și regulamentului intern.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)să stabilească obiectivele de performanță individuală ale\nsalariatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligații:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de\nmuncă, anterior începerii activității;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>aAl) să acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele\nindividuale de muncă, din contractul colectiv de muncă aplicabil și din\nlege;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)să asigure permanent condițiile tehnice și organizatorice avute în\nvedere la elaborarea normelor de muncă și condițiile corespunzătoare de\nmuncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)sa informeze salariatul asupra condițiilor de muncă și asupra\nelementelor care privesc desfășurarea relațiilor de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>cAl) să informeze angajatul cu privire la obligația de a adera la un fond\nde pensii administrat privat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)să elibereze, la cerere, un document care să ateste calitatea de\nsalariat a solicitantului, respectiv activitatea desfășurată de acesta,\ndurata activității, salariul, vechimea în muncă, în meserie și\nspecialitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)să asigure confidențialitatea datelor cu caracter personal ale\nsalariatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>N.Dispoziții finale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prevederile prezentului contract individual de muncă se completează cu\ndispozițiile Legii nr.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>53\u002F2003 Codul muncii și ale contractului colectiv de muncă aplicabil\nîncheiat la nivelul\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>angajatorului\u002Fgrupului de angajatori\u002Framurii\u002Fnațional, înregistrat sub\nnr\u002Fla Inspectoratul\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>teritorial de muncă a județului\u002Fmunicipiului\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sociale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prezentul contract indi parte.\u002F\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>O. Conflictele în legătură cu încheierea, executarea, modificarea,\nsuspendarea sau încetarea prezentului contract individual de muncă sunt\nsoluționate de instanța judecătorească competentă material și teritorial,\npotrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angajator.Salariat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Semnătura\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Reprezentant legal,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Data\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pe data de prezentulcontract încetează în temeiul art din Legea nr.\n53\u002F2003,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>republicată, în urma îndeplinirii procedurii legale. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANEXA Nr. 4\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Categoriile de personal, locurile de muncă și activitățile care\nbeneficiază de reducerea duratei normale a timpului de lucru\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>A. Reducerea timpului normal de lucru.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Personalul care lucrează în anatomie patologică și în medicina\nlegală, în activitățile de prosectură, săli de disecție și morgi: 6\nore\u002Fzi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Personalul care lucrează în activitățile de radiologie-imagistică\nmedicală și roentgenterapie, medicină nucleară și radioizotopi, igiena\nradiațiilor nucleare, terapie cu energii înalte, angiografie și cateterism\ncardiac, precum și personalul care asigură întreținerea și repararea\naparaturii din aceste activități: 6 ore\u002Fzi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Personalul cu pregătire superioară din unitățile și compartimentele\nde cercetare științifică medico-farmaceutică: 7 ore\u002Fzi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Medicii și farmaciștii din unitățile din sectorul sanitar, inclusiv\nunitățile și compartimentele de cercetare științifică\nmedico-farmaceutică: 7 ore\u002Fzi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Personalul sanitar și personalul sanitar auxiliar din laboratoare sau\ncompartimente de analize medicale: 7 ore\u002Fzi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Personalul sanitar și personalul sanitar auxiliar care lucrează în\nhidrotermoterapie: 7 ore\u002Fzi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Personalul sanitar cu pregătire superioară, asistenții medicali,\nindiferent de nivelul studiilor, precum și personalul sanitar mediu, care\ndesfășoară activitate de dizolvare și preparare și preparare a soluțiilor\ncitostatice : 6 ore\u002Fzi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Alimentația de protecție se acordă în mod obligatoriu, conform Legii\nnr. 319\u002F2006.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Laboratoarele de analize medicale și de cercetare în toate\nspecialitățile: 1\u002F2 1 lapte\u002Fzi\u002Fpersoană.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Laboratoarele de anatomie patologică, morgi, prosecturi, laboratoare de\nmedicină legală, de citologie, de radiologie: 1\u002F2 1 lapte\u002Fzi\u002Fpersoană.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Stații de sterilizare: 1\u002F2 1 apă minerală\u002Fzi\u002Fpersoană.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Deratizare, dezinsecție, dezinfecție: 1\u002F21 apă\nminerală\u002Fzi\u002Fpersoană.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Personalul de întreținere și reparare instalații sanitare, vidanjare:\n1\u002F2 1 apă minerală\u002Fzi\u002Fpersoană.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Lucrători de curățenie, colectare material infecțios, rampă de gunoi,\ndeșeuri medicale: 1\u002F2 1 apă minerală\u002Fzi\u002Fpersoană.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Stație de neutralizare deșeuri medicale: 1\u002F2 1 apă\nminerală\u002Fzi\u002Fpersoană.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Stație de clorinare: 1\u002F2 1 apă minerală\u002Fzi\u002Fpersoană.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Laboratorul de analize fizico-chimice: 1\u002F2 1 apă\nminerală\u002Fzi\u002Fpersoană.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Magazie centrală de materiale: 1\u002F2 1 apă minerală\u002Fzi\u002Fpersoană.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Centrală termică: 1 1 apă minerală\u002Fzi\u002Fpersoană.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANEXA Nr. 5\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Numărul de zile de concediu de odihnă suplimentar pe locuri de muncă și\nîn funcție de condițiile de desfășurare a activității\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL l\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Se acordă 3 zile de concediu de odihnă suplimentar pentru:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Personalul care lucrează la:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)dezinfecție, dezinsecție, deratizare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)stații de colectare și neutralizare a deșeurilor periculoase;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)ergoterapie din unități, secții și compartimente de psihiatrie,\nneuropsihiatrie, psihiatrie pediatrică și neurologie pediatrică;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)spălarea manuală, călcatul manual al confecțiilor și echipamentelor,\nprecum și călcatul cu presa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)personalul care lucrează în centrale telefonice cu 100-250 posturi,\nactivitate permanentă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Personalul care îngrijește și crește animale de laborator, precum și\ncel care lucrează cu acestea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Personalul medico-sanitar și sanitar auxiliar care lucrează în\ncabinetele de consultații din ambulatoriile de specialitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Personalul sanitar din unități farmaceutice care au sediul în\nunități, secții, compartimente și cabinete de consultații de tuberculoză\nactivă și boli infecțioase.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Muncitorii de întreținere și deservire a utilajelor cu zgomot ce\ndepășește 90 dB, certificate de autoritatea competentă în domeniu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Personalul care utilizează materiale dentare (alte substanțe preparate\ncu solvenți aromatici).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Personalul care lucrează în bucătăriile unităților sanitare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL 2\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Se acordă 4 zile de concediu de odihnă suplimentar pentru:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Personalul care lucrează în laboratoare sau compartimente de\nmicroproducție.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Personalul care lucrează în:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)activitatea de prevenire și combatere a bolilor transmisibile;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)ergoterapie din unități, secții și compartimente cu paturi, cu bolnavi\ncronici irecuperabili.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Personalul sanitar care lucrează în secții și compartimente, cu\npaturi, de copii distrofici.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Personalul care lucrează direct la cercetarea și producția serurilor\nși a vaccinurilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Muncitorii și personalul de administrație din unități și secții\nexterioare, cu paturi, de tuberculoză activă și de boli infecțioase.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Personalul sanitar din cabinete de consultații de tuberculoză și boli\ninfecțioase.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Personalul care lucrează în laboratoare sau compartimente de cercetări\nși analize chimice, toxicologice, biologice, biochimice, microbiologice,\nvirusologice, inframicrobiologice, parazitologice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Personalul medico-sanitar și sanitar auxiliar care lucrează în\nunități, secții și compartimente, cu paturi, de traumatologie, ortopedie\nși chirurgie, precum și în alte secții și compartimente cu paturi, altele\ndecât cele menționate în prezentul contract, la celelalte\ncapitole\u002Falineate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Personalul care lucrează pe calculatoare de birou (laptop\u002Fdesktop),\nactivitate de minim 70% din timpul de lucru.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL 3\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Se acordă 5 zile de concediu de odihnă suplimentar pentru:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Personalul care lucrează la repararea și întreținerea aparaturii de\nradiologie și roentgenterapie, medicină nucleară, igiena radj^iWmucieare,\nterapie cu energii înalte și de fizioterapie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Personalul care efec^ft^ laboratoare și comparti^^îtei\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Personalul care luțtreâzătelefonice cu peste 250 de posturi, activitate\npermanentă. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Personalul care prestează activități în centrale termice pe bază de\ncombustibil solid și lichid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Personalul care lucrează în activități de\nfizio-electro-maso-termo-balneo-terapie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Personalul sanitar care lucrează în stațiile centrale de\nsterilizare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL 4\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Se acordă 6 zile de concediu de odihnă suplimentar pentru:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Personalul care manipulează și utilizează mercurul la construirea,\nrepararea și întreținerea, etalonarea și verificarea aparatelor de măsură\nși control cu mercur, precum și a întrerupătoarelor cu mercur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Personalul care lucrează în laboratoare nediferențiate de analize\nmedicale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Personalul care lucrează în spălătorii din unități sanitare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Personalul sanitar din cabinetele de consultații de psihiatrie și\nneuropsihiatrie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Personalul medico-sanitar și auxiliar sanitar care lucreazăîn blocul\noperator și blocul de nașteri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Personalul medical din grădinițe, școli, licee și universități.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Personalul care lucrează în secții și compartimente de neonatologie,\nneurologie, neurochirurgie, laboratoare de radioterapie, endoscopie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Personalul care lucrează în punctele de transfuzii din spital, centrele\nde transfuzie sanguine, laboratoarele de cardiologie, radiologie, endoscopie\nintervențională, unități de accidente vasculare cerebrale acute (UAVCA)\u002F\nunitate de urgențe neurovasculare, genetică medicală, unități de\nsupraveghere și tratament avansat al pacienților cardiac critici (USTACC).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL 5\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Se acordă 8 zile de concediu de odihnă suplimentar pentru:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Personalul sanitar din unități, secții și compartimente, cu paturi, de\ntuberculoză activă și de boli infecțioase.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Personalul medico-sanitar și auxiliar sanitar care lucrează în\nunități, secții și compartimente, cu paturi, de neurochirurgie și\narși.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Personalul medico-sanitar și auxiliar sanitar care lucrează în\nunități, secții și compartimente, cu paturi, de neurochirurgie și arși,\ningrijiri paleative, secții si compartimente de oncologie medicala, oncologie\npediatrica, radioterapie, hematologie oncologica, transplant de organe ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Personalul medico-sanitar și auxiliar sanitar care lucrează în\nactivitatea de anestezie, terapie intensivă, terapie acută, hemodializă,\nUPU, CPU.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Personalul medico-sanitar și auxiliar sanitar care lucrează pe\nambulanțe și șalupe de ambulanță, pentru asigurarea asistenței medicale\nde urgență și transport sanitar în teren, precum și\noperatorii-registratorii de urgență.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Personalul medico sanitar și auxiliar din unități, secții și\ncompartimente de psihiatrie, neuropsihiatrie, neuropsihiatrie pediatrică și\nde recuperare neuromotorie și neuropsihomotorie, neuromusculară și\nneurologică.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL 6\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Se acordă 9 zile de concediu de odihnă suplimentar pentru:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Personalul care își desfășoară activitatea în:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)unități nucleare de categoria I de risc radiologie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)unități nucleare de categoria a Il-a de risc radiologie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL 7\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Se acordă 10 zile de con^jfi^^^^jiă suplimentar pentru:\u002F\u002F\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Personalul care lucr§^Mprosecturi, în săli de disecție și în\nlaboratc^re^y\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>compartimente de anategnie A^wlc^îAie medicină legală.\u002F\u002F \u002F' . \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Personalul care își desfășoară activitatea în:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)unități nucleare de categoria a IlI-a de risc radiologie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)unități nucleare de categoria a IV-a de risc radiologie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>NOTĂ:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Salariații care lucrează la unul din locurile de muncă prevăzute în\nprezenta anexă și care dau dreptul la mai multe concedii de odihnă\nsuplimentare vor primi un singur concediu de odihnă suplimentar, și anume pe\ncel mai mare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANEXA Nr. 6\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Echipamentul de protecție\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>-încălțăminte - 1\u002Fan;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-uniforma\u002F halat de doc\u002Fsalopeta - 2\u002Fan;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-halate de molton - sistem pavilionar- 1 la 2 ani;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-pelerine de ploaie - 1\u002Fan;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-cizme electroizolante - 1\u002Fan;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-mănuși electroizolante - 1\u002Fan;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-calote - 3\u002Fan;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-mănuși și măști - după necesități;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-șorțuri - după necesități;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-cizme de cauciuc;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-cască de protecție - după necesități;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ochelari de protecție - după necesități;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-centură de siguranță - după necesități.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)se acordă întregului personal:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-săpun - 1\u002Flună\u002Fpersoană;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-hârtie igienică - 1\u002Flună\u002Fpersoană;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-perii de unghii - 1\u002Fan\u002Fpersoană.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)substanțe dezinfectante de uz personal următorului personal:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-instalator sanitar;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-spălătoreasă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-personalului de la stația de neutralizare deșeuri medicale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-personalului de la rampa de gunoi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-personalului de curățenie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-violence\">\u003Ch2>ANEXA Nr. 7\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Hărțuirea\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>1.Unitățile beneficiare ale contractului colectiv de muncă respectă\nprincipiile drepturilor, libertăților și îndatoririlor fundamentale\nconsacrate de către Constituția României, principiile fundamentale\ninstituite de Codul Muncii republicat, cu modificările și completările\nulterioare, precum și prevederile Legii nr. 202\u002F2002 privind egalitatea de\nșanse și de tratament între femei și bărbați republicată, cu\nmodificările și completările ulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Hărțuirea reprezintă fapta celui care, în mod repetat, urmărește,\nfără drept sau fără un interes legitim, o persoana ori îi supraveghează\nlocuința, locul de munca sau alte locuri frecventate de către aceasta,\ncauzandu-i astfel o stare de temere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.a) Angajatorul nu va permite și nu va tolera hărțuirea de nici un fel\nla locul de muncă și va face public faptul că încurajează raportarea\ntuturor cazurilor de hărțuire, indiferent cine este ofensatorul.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Angajatorul va informa toți salariații de regulile de conduită ce\ntrebuie respectate și de sancțiunile aplicabile, în cazul încălcării\nacestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Angajatorul va include hărțuirea pe agenda sesiunii de instruire a\npersonalului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.în acest sens, angajatorul respectă principiul libertății alegerii\nlocului de muncă, a profesiei, meseriei sau a activității pe care urmează\nsă o presteze salariatul. Relațiile de muncă din cadrul angajatorului se\ndesfășoară în baza principiului egalității de tratament față de toți\nangajații, precum și a principiului consensualității și al\nbunei-credințe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-gender\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpay\">\u003Cp>5.Oricărui salariat care prestează o muncă în cadrul instituției\nangajatoare, îi sunt recunoscute dreptul la plată egală pentru muncă\negală, dreptul la negocieri colective, dreptul la protecția datelor cu\ncaracter personal, precum și dreptul la protecție împotriva concedierilor\nnelegale. Prin muncă de valoare egală se înțelege activitatea remunerată\ncare, în urma comparării, pe baza acelorași indicatori și a acelorași\nunități de măsură, cu o altă activitate, reflectă folosirea unor\ncunoștințe și deprinderi profesionale similare sau egale și depunerea unei\ncantități egale ori similare de efort intelectual și\u002Fsau fizic.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>6.(1) Angajatorul asigură și garantează fiecărui salariat condiții de\nmuncă adecvate\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>activității desfășurate, de protecție socială, de securitate și\nsănătate în muncă, precum și de respectare a demnității și a\nlibertății conștiinței sale, fără nicio discriminare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorul asigură cadrul organizatoric pentru evitarea oricărei forme\nde discriminare directă sau indirectă față de orice salariat, pe criterii\nde sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenență\nnațională, rasă, culoare, etnie, religie, opțiune politică, origine\nsocială, handicap, situație sau responsabilitate familială, apartenență\nori activitate sindicală, sau altele asemenea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">\u003Cp>7.(1) Este interzisă orice discriminare directă sau indirectă față de\nun salariat,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>discriminare prin asociere, hărțuire sau faptă de victimizare, bazată pe\ncriteriul de rasă, cetățenie, etnie, culoare, limbă,\nreli^3,\\î?ii^&i§:c socială, trăsături genetice, sex, orientare\nsexuală, vârstă, handicap, boală cronie^:^^^^^^^ infectare cu HIV, opțiune\npolitică, situație sag responsabilitate famVlia^, an^^^pța^^ri activitate\nsindicală, apartenență la z^sat^g^d\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>defavorizată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Constituie discriminare directă orice act sau faptă de deosebire,\nexcludere, restricție sau preferință, întemeiat(ă) pe unul sau mai multe\ndintre criteriile menționate în paragraful precedent, care au ca scop sau ca\nefect neacordarea, restrângerea ori înlăturarea recunoașterii, folosinței\nsau exercitării drepturilor prevăzute în legislația muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Constituie discriminare indirectă orice prevedere, acțiune, criteriu\nsau practică aparent neutră care are ca efect dezavantajarea unei persoane\nfață de o altă persoană în baza unuia dintre criteriile, mai sus\nprevăzute, în afară de cazul în care acea prevedere, acțiune, criteriu sau\npractică se justifică în mod obiectiv, printr-un scop legitim, și dacă\nmijloacele de atingere a acelui scop sunt proporționale, adecvate și\nnecesare.\"\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Prin discriminare multiplă se înțelege orice faptă de discriminare\nbazată pe două sau mai multe criterii de discriminare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Discriminarea prin asociere constă din orice act sau faptă de\ndiscriminare săvârșit(ă) împotriva unei persoane care, deși nu face parte\ndintr-o categorie de persoane identificată potrivit criteriilor prevăzute la\nalin. (1), este asociată sau prezumată a fi asociată cu una sau mai multe\npersoane aparținând unei astfel de categorii de persoane.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Orice comportament care constă în a dispune, scris sau verbal, unei\npersoane să utilizeze o formă de discriminare, care are la bază unul dintre\ncriteriile prevăzute la alin. (1), împotriva uneia sau mai multor persoane\neste considerat discriminare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Nu constituie discriminare excluderea, deosebirea, restricția sau\npreferința în privința unui anumit loc de muncă în cazul în care, prin\nnatura specifică a activității în cauză sau a condițiilor în care\nactivitatea respectivă este realizată, există anumite cerințe profesionale\nesențiale și determinante, cu condiția ca scopul să fie legitim și\ncerințele proporționale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)Constituie victimizare orice tratament advers, venit ca reacție la o\nplângere sau acțiune în justiție cu privire la încălcarea principiului\ntratamentului egal și al nediscriminării.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sexualhar\">\u003Cp>8.(1) Hărțuirea constă în orice tip de comportament care are la bază\nunul dintre criteriile prevăzute la Art. 7 alin. (1), care are ca scop sau ca\nefect lezarea demnității unei persoane și duce la crearea unui mediu\nintimidant, ostil, degradant, umilitor sau ofensator.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Prin hărțuire sexuală se înțelege situația în care se manifestă\nun comportament nedorit cu conotație sexuală, exprimat fizic, verbal sau\nnonverbal, având ca obiect sau ca efect lezarea demnității unei persoane\nși, în special, crearea unui mediu de intimidare, ostil, degradant,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>umilitor sau jignitor;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3)Prin hărțuire psihologică se înțelege orice comportament\nnecorespunzător care are loc într-o perioadă, este repetitiv sau sistematic\nși implică un comportament fizic, limbaj oral sau scris, gesturi sau alte\nacte intenționate și care ar putea afecta personalitatea, demnitatea sau\nintegritatea fizică ori psihologică a unei persoane;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Constituie hărțuire una dintre următoarele fapte:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)fapta celui care, în mod repetat, urmărește, fără drept sau fără un\ninteres legitim, o persoană ori îi supraveghează locuința, locul de muncă\nsau alte locuri frecventate de către aceasta, cauzându-i astfel o stare de\ntemere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)hărțuirea morală\u002Fpsiholo^jg^;Na locul de muncă, constând într-un\ncomportament irațional\u002F repetat, față de un sala|$^|^s&n7^^ de\nangajați, care poate include fenomene de vi^i^rfță fizică și psihică, cu\nriAc j^nt™®^^ securitatea salariaților;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)exercitarea greșită sau abuzivă a unei funcții, agresiune verbală sau\nfizică, discreditarea activității unui coleg sau izolarea socială a\nacestuia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)orice formă de comportament neadecvat, constând în contact fizic,\ncuvinte, gesturi sau alte mijloace indecente, materiale vizuale ofensatoare,\ninvitații compromițătoare, cereri de favoruri sexuale sau orice altă\nconduită cu conotații sexuale, care afectează demnitatea, integritatea\nfizică și psihică a persoanelor la locul de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)fapta persoanei de a crea la locul de muncă o atmosferă de intimidare,\nde ostilitate sau de descurajare pentru persoana afectată;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)fapta persoanei de a influența negativ situația persoanei angajate în\nceea ce privește promovarea profesională, remunerația sau veniturile de\norice natură ori accesul la formarea și perfecționarea profesională, în\ncazul refuzului acesteia de a accepta un comportament nedorit, ce ține de\nviața sexuală.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)orice alte fapte din această categorie, așa cum acestea sunt stabilite\nprin contractul colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Angajatorul informeză toți salariații cu privire la respectarea\nregulilor de conduită, prin respectarea principiilor fundamentale, de către\nsalariați, în relațiile profesionale cu ceilalți colegi de serviciu:\nprincipiul supremației interesului public, principiul legalității,\nprincipiul integrității morale, principiul respectării secretului\nprofesional, prinicipiul evitării conflictului de interese, principiul\nimparțialității, nediscriminării și independenței, principiul\nresponsabilității și bunei- credințe, principiul bunei administrări,\nprincipiul nesancționării abuzive, principiul loialității și în cazul\nîncălcării acestora, salariații sunt înștiințați cu privire la\nsancțiunile aplicabile. Angajatorul va include hărțuirea pe agenda sesiunii\nde instruire a personalului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Angajatorul, împreună cu reprezentanții sindicatelor, oferă\nconsiliere și asistență victimelor actelor de hărțuire, va conduce\ninvestigația în mod strict confidențial și, în cazul confirmării actului\nde hărțuire, va propune măsuri disciplinare corespunzătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Salariatul care se consideră hărțuit, raportează raportează\nangajatorului, incidentul, printr-o plângere, în scris, care va conține\nrelatarea detaliată a incidentului reclamat. Plângerile de hărțuire\nbeneficiază de confidențialitate, în sensul în care actele și lucrările\ncomisiei nu se aduc la cunoștință decât persoanelor implicate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)Angajatorul numește o comisie, care va analiza plângerea salariatului\nși va comunica acestuia, răspunsul, în termen legal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9)Comisia cercetează faptele cu atenție, iar la terminarea investigației\ncomunică părților implicate rezultatul anchetei.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(10)Dacă se stabilește că a avut loc un act de hărțuire,\nhărțuitorului i aplică sancțiuni disciplinare corespunzătoare, în\ntermenele prevăzute de legislația muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(11)Dacă plângerea privește o faptă de hărțuire sexuală, comisia\ndesemnată, în mod distinct de efectuarea propriei cercetări, va recomanda\npersoanei vătămate, să se adreseze organelor de cercetare penală\ncompetente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(12)Măsurile comisiei sunt comunicate în scris, atât reclamantului, cât\nși reclamatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(13)Constatarea privind absența unui fapt de hărțuite este comunicată,\nîn scris, adresa justiției.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>în urma unei pl|rtgâtfxre«x hărțuire, atât împo.u^ reM^wuh^ cât și\nîmpotriva oricărei persoane care .ajuta la >\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>investigarea cazului, sunt considerate acte discriminatoare și sunt\nsancționate conform legii în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.In situația în care vreunul dintre salariați se consideră discriminat,\nacesta poate formula sesizări, reclamații sau plângeri adresate conducerii\nangajatorului, sau împotriva Instituției, având totodată dreptul de a\nsesiza instanța de judecată competentă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Angajatorul, împreună cu reprezentanții sindicatelor, va oferi\nconsiliere și asistență victimelor actelor de hărțuire, va conduce\ninvestigația în mod strict confidențial și, în cazul confirmării actului\nde hărțuire, va propune măsuri disciplinare corespunzătoare. Acestea pot\nmerge de la avertisment până la concedierea disciplinară a\nhărțuitorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANEXA Nr. 8\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Procedura cercetării disciplinare prealabile\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\"Etapele obligatorii ale procedurii de cercetare disciplinară prealabilă\nsunt următoarele:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)înștiințarea conducerii unității, cu privire la înfăptuirea unei\nabateri disciplinare. Sesizarea trebuie să fie formulată în scris și\ntrebuie să primească număr de înregistrare la registratura angajatorului.\nDe regulă, sesizarea este întocmită de superiorul direct al salariatului în\ncauză sau de oricare altă persoană salariată, care sesizează abaterea.\nExistă și posibilitatea ca angajatorul să se autosesizeze cu privire la\nînfăptuirea unei abateri disciplinare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Numirea comisiei de cercetare disciplinară prealabilă. Angajatorul, prin\nreprezentantul său legal, numește comisia de cercetare disciplinară\nprealabilă printr-o decizie scrisă, care are obligatoriu număr de\nînregistrare. Unul dintre membrii comisiei de cercetare disciplinară\nprealabilă, va fi numit, prin decizia anterior menționată, ca președinte de\ncomisie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pentru fiecare membru titular al comisiei de disciplină, se desemnează în\naceleași condiții și prin același act administrativ câte un membru\nsupleant. Membrul supleant își desfășoară activitatea în absența\nmembrului titular corespunzător din comisia de disciplină. Poate fi desemnat\nmembru în comisia de disciplină, salariatul care îndeplinește următoarele\ncondiții:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)are o bună reputație profesională și o conduită corespunzătoare în\nexercitarea funcției sale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)are studii superioare și\u002Fsau de specialitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)are o vechime în muncă mai mare de 3 ani;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)se află pe aceeași treaptă profesională sau pe o treaptă superioară\npersoanei cercetată;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)nu a fost sancționat disciplinar în ultimele 12 luni și\u002Fsau nu se află\nîn curs de cercetare disciplinară.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Convocarea salariatului. Comisia, numită prin decizie a angajatorului,\nîl va convoca în scris pe salariatul cercetat, cu 5 (cinci) zile lucrătoare\nînainte de cercetarea disciplinară prealabilă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>în convocare vor fi precizate în mod obligatoriu obiectul, data, ora și\nlocul întrevederii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Neprezentarea salariatului la convocare fără un motiv obiectiv dă dreptul\nangajatorului să dispună sancționarea fără efectuarea cercetării\ndisciplinare prealabile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>în acest caz, se va încheia un proces-verbal semnat de cei ce sunt\nprezenți (membrii comisiei) în care se va arăta că salariatul nu a dat curs\nconvocării, neformulând astfel apărări în favoarea sa; în conținutul\nprocesului-verbal, comisia propune aplicarea unei anumite sancțiuni, conform\nprevederilor Codului Muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)Audierea salariatului cercetat disciplinar. în cadrul cercetării\ndisciplinare se vor stabili faptele și urmările acestora, împrejurările în\ncare au fost săvârșite, precum și orice date concludente pe baza cărora\nsă se poată stabili existența sau inexistenta vinovăției salariatului\nconvocat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ascultarea și verificarea apărărilor salariatului cercetat sunt\nobligatorii, acesta având dreptul să formuleze și să susțină toate\napărările în favoarea sa și să ofere comisiei împuternicite să realizeze\ncercetarea, toate probele și motivațiile pe care le consideră necesare,\nprecum și dreptul să fie asistat ori reprezentat, la cererea sa, de către un\nreprezentant al sindicatului al căui membru este de un consulțantextern\nspecializat în legislația muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cu ocazia audj^ra^șES^^âlyl va întocmi o „Notei explicativă\nscrisă”, în care va răs cu privire la toat^în^băi^^dâ^^: de membrii\ncomisiei de cercetare disciplinară prealabilă\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La finalul audierii, se va întocmi un proces-verbal de ședință, care va\nfi semnat de toate persoanele prezente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)Propunerea sancționării disciplinare\u002Fclasării sesizării.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)Comisia propune aplicarea unei sancțiuni disciplinare după finalizarea\ncercetării disciplinare prealabile. Comisia propune conducerii unității\nsancțiunea disciplinară aplicabilă în urma analizei probelor avute la\ndosarul privind cercetarea disciplinară și a motivațiilor prezentate de\npersoana în cauză.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Lucrările comisiei de cercetare disciplinară se consemnează într-un\nraport, care va fi înaintat conducerii angajatorului. In respectivul raport se\nva propune aplicarea unei sancțiuni disciplinare sau, după caz, clasarea\nsesizării.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Sesizarea se clasează în următoarele situații:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)sesizarea nu a fost depusă în termen de cel mult 30 de zile de la data\nsăvârșirii faptei sesizate ca abatere disciplinară;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)sesizarea nu conține: datele de identificare ale persoanei care a\nformulat sesizarea, semnătura, descrierea faptei care constutie obiectul\nsesizării, datele de identificare ale salariatului a cărui faptă este\nsesizată ca abatere disciplinară;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)privește același salariat și aceeași faptă săvârșită în\naceleași circumstanțe pentru care s-a desfășurat procedură de cercetare\nprealabilă disciplinară și s-a propus aplicarea unei sancțiuni disciplinare\nsau clasarea sesizării;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d). când comisia de cercetare disicplinară prealabilă constată că nu\nsunt întrunite condițiile legale pentru aplicarea unei sancțiuni\ndisciplinare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)Emiterea deciziei de sancționare disciplinară. Angajatorul dispune\naplicarea sancțiunii disciplinare printr-o decizie în formă scrisă, în\ntermen de 30 (treizeci) de zile calendaristice de la data luării la\ncunoștință despre săvârșirea abaterii disciplinare (data la care a fost\nînregistrată sesizarea privind abaterea disciplinară), dar nu mai târziu de\n6 (șase) luni de la data săvârșirii faptei.1 Sancțiunile disciplinare care\nvor putea fi aplicate salariaților sunt cele prevăzute de Codul Muncii. Sub\nsancțiunea nulității absolute, nicio măsură, cu excepția avertismentului\nscris, nu poate fi dispusă fără o cercetare disciplinară prealabilă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)Comunicarea Deciziei de sancționare disciplinară. Decizia de\nsancționare se comunică personal salariatului în cel mult 5 (cinci) zile de\nla data emiterii și produce efecte de la data comunicării.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)Modalitatea de contestare a deciziei de sancționare. Decizia de\nsancționare poate fi contestată de către salariat la instanțele de\njudecată competente în termen de 30 de zile calendaristice de la data\ncomunicării. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANEXA Nr. 9\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>LISTA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>unităților cu personalitate juridică aflate în administrarea\u002Fsubordinea\nAdministrației\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalelor și Serviciilor Medicale București în care se aplică prezentul\ncontract colectiv de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>muncă la nivel de grup de unități\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Spitalul Clinic de Chirurgie Oro-Maxilo-Facială Prof. Dr. Dan\nTeodorescu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Spitalul de Pneumoftiziologie Sf. Ștefan;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Spitalul Clinic de Urgență pentru Copii Dr. V. Gomoiu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Spitalul Clinic Prof. Dr. Th. Burghele;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Spitalul Clinic de Obstetrică Ginecologie Prof. Dr. Panait Sârbu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Spitalul Clinic de Obstetrică Ginecologie Filantropia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Spitalul Clinic N. Malaxa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Spitalul Clinic Sf. Maria;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Spitalul Clinic de Bolnavi Cronici și Geriatrie Sf. Luca;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Centrul de Boli Reumatismale Dr. I. Stoia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Spitalul Clinic de Nefrologie Dr. Carol Davila;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Spitalul Clinic de Boli Infecțioase și Tropicale Dr. Victor Babeș;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Spitalul Clinic de Ortopedie, Traumatologie și TBC Osteoarticular\nFoișor;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Spitalul Clinic Colțea;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Spitalul Clinic Dr. I. Cantacuzino;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Spitalul Clinic Colentina;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Spitalul Clinic de Psihiatrie Prof. Dr. Alexandru Obregia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Spitalul Centrul de Evaluare și Tratament al Toxicodependențelor pentru\nTineri Sf. Stelian;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Spitalul de Psihiatrie Titan Dr. Constantin Gorgos\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Administrația Spitalelor și Serviciilor Medicale București\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"TRAINING_trigger":44,"trainingprogrammes":47,"trainingprogrammes_newtech":51,"trainingfund":55,"SOCSEC_trigger":59,"EMPCONTR_trigger":63,"contracttrial":67,"contracttrialperiod":70,"coldismissalsupport_trigger":74,"healthandsafetypolicy":78,"protectiveclothing":82,"code_application":86,"hivpolicy":90,"healthandsafetytraining":94,"funeralpay":98,"WORKFAM_trigger":102,"paidmaternityleave":105,"paidmaternityleaveduration":109,"paidmaternityleaveall":111,"maternitydiscrimination":113,"jobsecuritymothers":117,"pregnancy":121,"breastfeeding_dangerouswork":125,"alternatives":129,"paidpaternityleave":132,"paidpaternityleavepay":136,"paidpaternityleavepayperc":139,"deathrelatives":141,"marriage":145,"paidpaternityleaveduration":149,"nursingmothers":152,"maternity_nursing_breaks_duration":156,"maternity_nursing_breaks_length":158,"breastfeeding_workingtime":160,"GENEQ_trigger":162,"eqpay":165,"gender":169,"discrimination":171,"violence":175,"sexualhar":179,"WORKHOURS_trigger":183,"hourspday_select":187,"hourspday":191,"hourspweek":195,"dayspweek":197,"hoursovertimemax":201,"holidaysdays":205,"holidaysweeks":209,"schedulesrestpw":213,"TRADEUNLEAV_trigger":217,"WAGES_trigger":221,"WAGES_determined":225,"NOCTPREM_trigger":229,"OVERTIME_trigger":233,"overtimeallowancetype_general":237,"HARDSHIP_trigger":239,"COMMUTE_trigger":243,"MEALALL_trigger":247,"strikes_trigger":251,"strikes_comments":255},{"bindId":45,"name":46,"text":46},"TRAINING_trigger","CAPITOLUL 7 Formarea profesională",{"bindId":48,"name":49,"text":50},"trainingprogrammes","Art. 147. Formarea profesională a salari","Art. 147.\n\nFormarea profesională a salariaților se poate realiza prin următoarele\nforme:",{"bindId":52,"name":53,"text":54},"trainingprogrammes_newtech","e)dobândirea unor cunoștințe avansate, a","e)dobândirea unor cunoștințe avansate, a unor metode și procedee\nmoderne, necesare pentru realizarea activităților profesionale;",{"bindId":56,"name":57,"text":58},"trainingfund","(5)Formarea profesională a tuturor categ","(5)Formarea profesională a tuturor categoriilor de salariați va fi\norganizată și suportată pe cheltuiala angajatorului (unității) în limita\nsumelor prevăzute în bugetul de venituri și cheltuieli cu această\ndestinație.\n\n(6)Cheltuielile aferente formării prevăzute la art. 147 lit. f. pot fi\nsuportate din fondurile colectate din contribuția salariaților unităților\nsanitare, care nu sunt membrii de sindicat, în funcție de nivelul\norganizării, din bugetul de stat și din fondurile structural, în accord cu\nprevederile speciale privind destinația acestor sume.",{"bindId":60,"name":61,"text":62},"SOCSEC_trigger","V. încetarea contractului individual de ","V. încetarea contractului individual de muncă",{"bindId":64,"name":65,"text":66},"EMPCONTR_trigger","CAPITOLUL 2 I. încheierea contractului i","CAPITOLUL 2\n\nI. încheierea contractului individual de muncă",{"bindId":68,"name":69,"text":69},"contracttrial","Art. 21.",{"bindId":71,"name":72,"text":73},"contracttrialperiod"," (1) Pentru verificarea aptitudinilor sa"," (1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea\ncontractului individual de muncă se poate stabili o perioadă de probă de cel\nmult 90 de zile calendaristice pentru funcțiile de execuție și de cel mult\n120 de zile calendaristice pentru funcțiile de conducere, urmând ca\nperioadele exacte să fie stabilite, prin contracte colective la nivelul\nfiecărei unități.",{"bindId":75,"name":76,"text":77},"coldismissalsupport_trigger","Art. 57. (1) în cazul concedierii colect","Art. 57.\n\n(1) în cazul concedierii colective salariații beneficiază de măsuri\nactive de combatere a șomajului și de compensații în condițiile prevăzute\nde lege.\n\n(2)în cazul concedierii pentru motive care nu țin de persoana\nsalariaților, angajatorul va dispune îndeplinirea tuturor măsurilor sociale\nși de trecere în șomaj a salariaților concediați.\n\n(3)La întocmirea planului de măsuri sociale angajatorul este obligat să\nconsulte reprezentanții organizațiilor sindicale afiliate organizațiilor\nsemnatare ale prezentului contract colectiv de muncă, în scopul de a se\najunge la o înțelegere, cel puțin cu privire la :\n\na)metodele și mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de\nreducere a numărului de salariați care vor fi concediați;\n\nb)atenuarea consecințelor concedierii prin recurgerea la măsuri sociale\ncare vizează, printre altele, sprijin pentru recalificarea sau reconversia\nprofesională a salariaților concediați.\n\n(4)înainte de dispunerea măsurilor de concediere angajatorul va pune la\ndispoziția reprezentanților organizațiilor sindicale afiliate\norganizațiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă planul de\nmăsuri menit să ducă la împiedicarea concedierii colective din unitate.\n\n(5) Pentru stabilirea priorităților la concediere, angajatorul, cu\nconsultarea reprezentanților organizațiilor sindicale afiliate\norganizațiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă, va\nelabora un proiect de concediere colectivă. Proiectul de concediere va fi\nînaintat organizației sindicale semnatare a prezentului contract colectiv de\nmuncă, cât și celor afiliate acesteia, Ministerului MunG\\p|^i^T.ro^ Sociale,\nInspectoratului Teritorial de Muncă\n\n(6)Pentru reducerea numărului de persoane ce urmează a fi concediate,\nsindicatele din unitate afiliate organizațiilor sindicale semnatare ale\nprezentului contract colectiv de muncă sunt obligate să transmită\nangajatorului propriul plan de măsuri la care angajatorul are obligația de a\nformula un răspuns scris și motivat.\n\n(7)In situația în care unitatea își reia activitatea într-o perioadă\nde până la 9 luni de la data închiderii sau angajatorul este obligat de\nspecificul activității să-și extindă activitatea în aceeași perioadă de\n9 luni de la data de la care s-a dispus concedierea, salariații concediați au\ndreptul de a fi reangajați pe aceleași locuri de muncă pe care le-au ocupat\nanterior, la cerere, fără examen sau concurs ori perioadă de probă.\n\n(8)în situația în care salariații care au dreptul de a fi reangajați\npotrivit alin. (7) nu își manifestă expres consimțământul în termen de\n10 zile lucrătoare sau refuză locul de muncă oferit, angajatorul poate face\nnoi angajări pe locurile de muncă rămase vacante.\n\n(9)în cazul în care ordonatorul principal de credite va iniția acte\nnormative de concediere colectivă, angajatorul va acorda salariaților\nconcediați, compensații bănești în valoare de: a), pentru vechime în\ncadrul instituției de 0-5 ani: 5 salarii brute lunare;\n\nb). pentru vechime în cadrul instituției între 5-10 ani: 12 salarii brute\nlunare;\n\nc). pentru vechime în cadrul instituției peste 10 ani: 24 de salarii brute\nlunare.",{"bindId":79,"name":80,"text":81},"healthandsafetypolicy","CAPITOLUL 3 Condiții privind sănătatea ș","CAPITOLUL 3\n\nCondiții privind sănătatea și securitatea în muncă",{"bindId":83,"name":84,"text":85},"protectiveclothing","Art. 83. (1) Reducerea timpului normal d","Art. 83.\n\n (1) Reducerea timpului normal de lucru și alimentația compensatorie de\nprotecție se acordă obligatoriu de către angajator, în conformitate cu\nprevederile Anexei nr. 4, conform legislației in vigoare aplicabile.\n\n(3)Echipamentul de protecție se asigură de către angajator, potrivit\nnormelor legale în vigoare, privind cerințele minime de securitate și\nsănătate pentru utilizarea de către lucrători a echipamentelor individuale\nde protecție la locul de muncă.\n\n(4)Materialele igienico-sanitare, precum și echipamentul de protecție sunt\nasigurate obligatoriu de către angajator, în cantitatea și de calitatea\nnecesare asigurării unei asistențe medicale corespunzătoare, potrivit Anexei\nnr. 6, conform legislației in vigoare aplicabile.",{"bindId":87,"name":88,"text":89},"code_application","(2)Pentru a se asigura participarea sala","(2)Pentru a se asigura participarea salariaților la elaborarea și\naplicarea deciziei în domeniul securității și sănătății în muncă,\npotrivit Legii securității și sănătății în muncă nr. 319\u002F2006, cu\nmodificările și completările ulterioare, la nivelul unităților se vor\norganiza, după caz, comitete de securitate și sănătate în muncă.\n\n(3)Comitetul de securitate și sănătate în muncă va fi constituit\npotrivit normelor metodologice de aplicare a Legii sănătății și\nsecurității în muncă.",{"bindId":91,"name":92,"text":93},"hivpolicy","Art. 77. (1) Angajatorul este obligat să","Art. 77. \n\n(1) Angajatorul este obligat să asigure, pe cheltuiala sa, servicii de\nmedicina muncii prevăzute de lege, cel puțin o dată pe an, precum și - în\nfuncție de unitatea angajatoare, respectiv dacă plata se poate efectua din\nfonduri proprii ale angajatorului - examinarea medicală gratuită și\ncompletă a salariaților, la cererea acestora, potrivit reglementărilor în\nvigoare.\n\n(2)Angajatorul va asigura cadrelor medicale, gratuitate pentru efectuarea\ntestelor HIV, HVB, HVC și, la cererea acestora, pentru vaccinarea împotriva\nhepatitei de tip B și C.",{"bindId":95,"name":96,"text":97},"healthandsafetytraining","Art. 86. Angajatorul este obligat să asi","Art. 86.\n\n Angajatorul este obligat să asigure, pe cheltuiala sa, cadrul\norganizatoric pentru instruirea și testarea salariaților, cu privire la\nnormele și instrucțiunile de protecția muncii.",{"bindId":99,"name":100,"text":101},"funeralpay","Art. 134. (1) Salariații beneficiază de ","Art. 134. \n\n(1) Salariații beneficiază de ajutoare de deces conform legislației în\nvigoare. Cuantumul acestora se stabilește anual prin legea bugetului\nasigurărilor sociale de stat.\n\n(2)Salariații ale căror rude de gradul I decedează, beneficiază de\najutor de înmormântare, distinct de ajutorul de deces prevăzut la alin. (1),\nla nivelul unui salariu mediu pe economie, doar dacă există prevedere\nbugetară, la nivelul unității, pentru o cheltuială cu această destinație,\nîn anul respectiv și dacă plata este asigurată din venituri proprii ale\nangajatorului (dacă angajatorul are venituri proprii). Acordarea acestuia se\nface pe baza prezentării documentelor justificative.",{"bindId":103,"name":104,"text":104},"WORKFAM_trigger","Art. 88.",{"bindId":106,"name":107,"text":108},"paidmaternityleave","(3)Salariatele prevăzute la alin. (2) au","(3)Salariatele prevăzute la alin. (2) au următoarele obligații:\n\na)să efectueze concediul postnatal obligatoriu prevăzut de lege;",{"bindId":110,"name":107,"text":108},"paidmaternityleaveduration",{"bindId":112,"name":107,"text":108},"paidmaternityleaveall",{"bindId":114,"name":115,"text":116},"maternitydiscrimination","(10)Maternitatea nu poate constitui un m","(10)Maternitatea nu poate constitui un motiv de discriminare. Orice\ntratament mai puțin favorabil aplicat unei femei legat de sarcină sau de\nconcediul de maternitate constituie discriminare. De asemenea, orice tratament\nmai puțin favorabil aplicat unei femei sau\u002F unui bărbat, privind\nconcedii^pe^tru creșterea copiilor sau concediul paternal, constituie\ndiscriminare.:.",{"bindId":118,"name":119,"text":120},"jobsecuritymothers","(8)La întoarcerea din concediul legal ac","(8)La întoarcerea din concediul legal acordat pentru îngrijirea copilului,\nsalariata va fi încadrată pe postul avut inițial, toate drepturile aferente\nlocului de muncă urmând a fi acordate integral.",{"bindId":122,"name":123,"text":124},"pregnancy","(6)Angajatorului îi revin în principal u","(6)Angajatorului îi revin în principal următoarele obligații în raport\nde salariatele prevăzute la alin. (1):\n\na)să prevină expunerea salariatelor gravide și\u002Fsau mame, lăuze și\u002Fsau\ncare alăptează, la riscuri ce le pot afecta sănătatea și securitatea, în\nsituația în care rezultatele evaluării evidențiază astfel de riscuri și\nsă nu le constrângă pe acestea să presteze o muncă dăunătoare\nsănătății sau stării lor de graviditate ori copilului nou-născut;",{"bindId":126,"name":127,"text":128},"breastfeeding_dangerouswork","-modificarea condițiilor ori repartizare","-modificarea condițiilor ori repartizarea la alt loc de muncă, cu\nmenținerea veniturilor salariale, pentru salariatele care desfășoară\nactivitate care prezintă riscuri pentru sănătate sau securitate ori cu\nrepercusiuni asupra sarcinii și alăptării.",{"bindId":130,"name":127,"text":131},"alternatives","-modificarea condițiilor ori repartizarea la alt loc de muncă, cu\nmenținerea veniturilor salariale, pentru salariatele care desfășoară\nactivitate care prezintă riscuri pentru sănătate sau securitate ori cu\nrepercusiuni asupra sarcinii și alăptării.\n\n(7)în cazul în care Angajatorul, din motive obiective, nu poate lua\nmăsuri pentru modificarea condițiilor de muncă sau repartizarea la alt loc\nde muncă, atunci când acestea se impun, salariatele în cauză au dreptul la\nconcediu de risc maternal, în condițiile legii și numai dacă solicitarea\neste însoțită de un document medical.",{"bindId":133,"name":134,"text":135},"paidpaternityleave","h). concediu paternal - 5 sau 15 zile lu","h). concediu paternal - 5 sau 15 zile lucrătoare, după caz, conform\nlegii.",{"bindId":137,"name":138,"text":138},"paidpaternityleavepay","Art. 128. ",{"bindId":140,"name":138,"text":138},"paidpaternityleavepayperc",{"bindId":142,"name":143,"text":144},"deathrelatives","d)decesul soțului\u002Fsoției, copilului, rud","d)decesul soțului\u002Fsoției, copilului, rudelor de gradul I - 5 zile\nlucrătoare ;\n\ne)decesul bunicilor\u002Fsocrilor și alte rude de gradul II- 5 zile\nlucrătoare;",{"bindId":146,"name":147,"text":148},"marriage","c)căsătoria unui copil - 5 zile lucrătoa","c)căsătoria unui copil - 5 zile lucrătoare;",{"bindId":150,"name":151,"text":151},"paidpaternityleaveduration","b)nașterea copiilor - 5 zile lucrătoare;",{"bindId":153,"name":154,"text":155},"nursingmothers","(4)Salariatele care alăptează beneficiaz","(4)Salariatele care alăptează beneficiază, la cerere, de fracționarea\nprogramului de muncă. Astfel, Angajatorul acordă salariatelor care\nalăptează, în cursul programului de lucru, două pauze pentru alăptare de\ncâte o oră fiecare, până la împlinirea vârstei de un an a copilului. în\naceste pauze se include și timpul necesar deplasării dus-întors de la locul\nîn care se găsește copilul. La cererea mamei, pauzele pentru alăptare pot\nfi înlocuite cu reducerea duratei normale a timpului său de muncă cu două\nore zilnic. Pauzele și reducerea duratei normale a timpului de muncă,\nacordate pentru alăptare, se includ în timpul de muncă și nu diminuează\nveniturile salariale și sunt suportate integral din fondul de salarii al\nAngajatorului.",{"bindId":157,"name":154,"text":155},"maternity_nursing_breaks_duration",{"bindId":159,"name":154,"text":155},"maternity_nursing_breaks_length",{"bindId":161,"name":154,"text":155},"breastfeeding_workingtime",{"bindId":163,"name":164,"text":164},"GENEQ_trigger","Art. 18. ",{"bindId":166,"name":167,"text":168},"eqpay","5.Oricărui salariat care prestează o mun","5.Oricărui salariat care prestează o muncă în cadrul instituției\nangajatoare, îi sunt recunoscute dreptul la plată egală pentru muncă\negală, dreptul la negocieri colective, dreptul la protecția datelor cu\ncaracter personal, precum și dreptul la protecție împotriva concedierilor\nnelegale. Prin muncă de valoare egală se înțelege activitatea remunerată\ncare, în urma comparării, pe baza acelorași indicatori și a acelorași\nunități de măsură, cu o altă activitate, reflectă folosirea unor\ncunoștințe și deprinderi profesionale similare sau egale și depunerea unei\ncantități egale ori similare de efort intelectual și\u002Fsau fizic.",{"bindId":170,"name":167,"text":168},"gender",{"bindId":172,"name":173,"text":174},"discrimination","7.(1) Este interzisă orice discriminare ","7.(1) Este interzisă orice discriminare directă sau indirectă față de\nun salariat,",{"bindId":176,"name":177,"text":178},"violence","ANEXA Nr. 7 Hărțuirea","ANEXA Nr. 7\n\nHărțuirea",{"bindId":180,"name":181,"text":182},"sexualhar","8.(1) Hărțuirea constă în orice tip de c","8.(1) Hărțuirea constă în orice tip de comportament care are la bază\nunul dintre criteriile prevăzute la Art. 7 alin. (1), care are ca scop sau ca\nefect lezarea demnității unei persoane și duce la crearea unui mediu\nintimidant, ostil, degradant, umilitor sau ofensator.\n\n(2)Prin hărțuire sexuală se înțelege situația în care se manifestă\nun comportament nedorit cu conotație sexuală, exprimat fizic, verbal sau\nnonverbal, având ca obiect sau ca efect lezarea demnității unei persoane\nși, în special, crearea unui mediu de intimidare, ostil, degradant,\n\numilitor sau jignitor;",{"bindId":184,"name":185,"text":186},"WORKHOURS_trigger","CAPITOLUL 5 Timpul de muncă și timpul de","CAPITOLUL 5 Timpul de muncă și timpul de odihnă",{"bindId":188,"name":189,"text":190},"hourspday_select","Art. 101. (1) Pentru salariații angajați","Art. 101.\n\n (1) Pentru salariații angajați cu normă întreagă, durata normală a\ntimpului de muncă este de 8 ore pe zi și de 40 de ore pe săptămână, cu\nexcepția cazurilor prevăzute de legislația în vigoare.",{"bindId":192,"name":193,"text":194},"hourspday"," (1) Pentru salariații angajați cu normă"," (1) Pentru salariații angajați cu normă întreagă, durata normală a\ntimpului de muncă este de 8 ore pe zi și de 40 de ore pe săptămână, cu\nexcepția cazurilor prevăzute de legislația în vigoare.",{"bindId":196,"name":193,"text":194},"hourspweek",{"bindId":198,"name":199,"text":200},"dayspweek","Art. 102. (1) Repartizarea timpului de m","Art. 102.\n\n (1) Repartizarea timpului de muncă în cadrul săptămânii este, de\nregulă, uniformă, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu două zile de repaus.",{"bindId":202,"name":203,"text":204},"hoursovertimemax","Art. 103. (1) Durata maximă legală a tim","Art. 103. \n\n(1) Durata maximă legală a timpului de muncă nu poate depăși 48 de ore\npe săptămână, inclusiv orele suplimentare.",{"bindId":206,"name":207,"text":208},"holidaysdays","Art. 121. (1) Durata minimă a concediulu","Art. 121. \n\n(1) Durata minimă a concediului de odihnă anual este de 21 de zile\nlucrătoare.",{"bindId":210,"name":211,"text":212},"holidaysweeks","(1) Durata minimă a concediului de odihn","(1) Durata minimă a concediului de odihnă anual este de 21 de zile\nlucrătoare.",{"bindId":214,"name":215,"text":216},"schedulesrestpw","Art. 104. (1) Personalul care își desfăș","Art. 104.\n\n (1) Personalul care își desfășoară activitatea în 1 sau 2 schimburi,\nîn unități cu activitate de 5 zile pe săptămână, beneficiază de repaus\nsăptămânal sâmbăta și duminica.",{"bindId":218,"name":219,"text":220},"TRADEUNLEAV_trigger","(2)Persoanele alese în structura de cond","(2)Persoanele alese în structura de conducere a organizațiilor sindicale,\nafiliate organizațiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv\nde muncă beneficiază de reducerea programului normal lunar de lucru cu 5 zile\nlucrătoare, cumulat sau fragmentat.",{"bindId":222,"name":223,"text":224},"WAGES_trigger","CAPITOLUL 4 Salarizarea și alte drepturi","CAPITOLUL 4 Salarizarea și alte drepturi salariate",{"bindId":226,"name":227,"text":228},"WAGES_determined","Art. 91. (1) Criteriile de încadrare sal","Art. 91. \n\n(1) Criteriile de încadrare salarială și evaluare pentru unitățile\nsanitare publice sunt stabilite de comun acord de către reprezentanții\nAdministrației Spitalelor și Serviciilor Medicale București și ai\norganizațiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă\nla nivel de grup de unități, cu respectarea prevederilor legale aplicabile\nîn domeniu.",{"bindId":230,"name":231,"text":232},"NOCTPREM_trigger","Art. 93 (1) Sporurile se acorda personal","Art. 93 \n\n(1) Sporurile se acorda personalului ASSMB și personalului salariat din\ncadrul unităților sanitare aflate în administrarea ASSMB, în conformitate\ncu legislația în vigoare.\n\n(3)Personalul care, potrivit programului normal de lucru, își\ndesfășoară activitatea între orele 22,00 și 6,00 beneficiază, pentru\norele lucrate în acest interval, de un spor pentru munca prestatăîn timpul\nnopții de 25% din salariul de bază, solda de funcție\u002Fsalariul de funcție,\nindemnizația deîncadrare, dacă timpul astfel lucrat reprezintă cel puțin 3\nore de noapte din timpul normal de lucru.",{"bindId":234,"name":235,"text":236},"OVERTIME_trigger","b)plata orelor suplimentare, conform leg","b)plata orelor suplimentare, conform legislației în domeniu;",{"bindId":238,"name":235,"text":236},"overtimeallowancetype_general",{"bindId":240,"name":241,"text":242},"HARDSHIP_trigger","(4)Acolo unde activitatea se desfășoară ","(4)Acolo unde activitatea se desfășoară fără întrerupere, în trei\nture, personalul care lucrează lunar în toate cele trei ture,precum și\npersonalul care lucrează în două ture în sistem de 12 cu 24 pot primi, în\nlocul sporului pentru munca prestată în timpul nopții, prevăzut la art. 20\ndin prezenta lege, un spor de 15% din salariul de bază pentru orele lucrate\nîn cele trei, respectiv două ture, cu obligația de a efectua 3 ture de\nnoapte.",{"bindId":244,"name":245,"text":246},"COMMUTE_trigger","Art. 140. (1) Contravaloarea deplasării ","Art. 140. \n\n(1) Contravaloarea deplasării salariaților, în interes de serviciu, cu\nmijloacele de transport în comun este suportată integral de angajator.",{"bindId":248,"name":249,"text":250},"MEALALL_trigger","Art. 139. (1) Angajatorul este obligat s","Art. 139.\n\n (1) Angajatorul este obligat să acorde norma de hrana\u002Ftichete de masă în\nconformitate cu prevederile legale aplicabile in domeniu;",{"bindId":252,"name":253,"text":254},"strikes_trigger","CAPITOLUL 8 Drepturile sindicatelor afil","CAPITOLUL 8 Drepturile sindicatelor afiliate organizațiilor sindicale\nsemnatare ale prezentului contract colectiv de muncă",{"bindId":256,"name":257,"text":258},"strikes_comments","Art. 170. (1) Angajatorul recunoaște dre","Art. 170.\n\n (1) Angajatorul recunoaște drepturile salariaților reprezentați de\norganizațiile sindicale, afiliate organizațiilor semnatare ale prezentului\ncontract colectiv de muncă de a susține și de a participa neîngrădit la\nacțiuni sindicale, potrivit prevederilor legale, în această perioadă\nobligându-se să nu procedeze la angajări temporare în locul celor aflați\nîn grevă.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCĂ (denumit în continuare și „CCM”) la nivel de grup de unități aflate în administrarea\u002Fsubordinea ADMINISTRAȚIEI SPITALELOR ȘI SERVICIILOR MEDICALE BUCUREȘTI pentru anii 2022 - 2024 -\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Data de începere: → Nespecificat\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Data de încheiere: → Nespecificat\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Denumire industrie: → Sistemul sanitar, muncă socială, servicii personale\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Denumire industrie: → Activităţi de asistenţă în spitale\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Sector public\u002Fprivat: → în sectorul public\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Încheiat de către:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Nume societate: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Nume sindicat: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        HIPOCRAT\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">ASIGURĂRI SOCIALE ŞI PENSII\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Contribuţia angajatorului la fondul de pensii pentru angajaţi: → Not specified\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Contribuţia angajatorului la fondul pentru persoane cu handicap pentru angajaţi: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Contribuţia angajatorului la fondul pentru şomaj pentru angajaţi: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">FORMARE\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programe de formare: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Ucenicii: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Contribuţia angajatorului la fondul de formare pentru angajaţi: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">DISPOZIŢII PRIVIND MUNCA ŞI FAMILIA\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Concediu de maternitate plătit: → -10 săptămâni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Siguranţa locului de muncă după concediul de maternitate: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Interzicerea discriminării legate de maternitate: → Da\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Interzicerea supunerii salariatelor gravide sau care alăptează la munci periculoase sau nesănatoase: → Da\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Evaluarea riscurilor la locul de muncă privind securitatea şi sănătatea femeilor gravide sau care alăptează: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Disponibilitatea alternativelor la locurile de muncă periculoase sau nesănătoase pentru salariatele gravide sau care alăptează: → Da\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Dispensă pentru consultaţii prenatale: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Interzicerea screeningului pentru sarcină înainte de reglementarea lucrătorilor non-standard: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Interzicerea screeningului pentru sarcină înainte de promovare: → Nu\u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Facilităţi pentru mamele care alăptează: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Facilităţi oferite de angajator pentru îngrijirea copiilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Facilităţi subvenţionate de angajator pentru îngrijirea copiilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Şcolarizare\u002Fsubvenţii monetare pentru educaţia copiilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Concediu de paternitate plătit: → 5 zile\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Durata concediului în zile, în cazul decesului unei rude: → 5 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">ASPECTE LEGATE DE EGALITATEA DINTRE FEMEI ŞI BĂRBAŢI\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Remunerare egală pentru muncă de valoare egală: → Da\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-gender\">\n                Referire specială la gen pentru plată egală: → Da\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Clauze ale discriminării la locul de muncă: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Şanse egale pentru promovarea în rândul femeilor: → Nu\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Şanse egale pentru formare şi recalificare în rândul femeilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Ofiţer din partea sindicatului pentru egalitatea dintre femei şi bărbaţi la locul de muncă: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Clauze privind hărţuirea sexuală la locul de muncă: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Clauze privind violenţa la locul de muncă: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Concediu special pentru angajaţii supuşi violenţei domestice sau în cuplu: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Sprijin pentru femeile angajate cu handicap: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitorizarea egalităţii între femei şi bărbaţi: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRACTE DE MUNCĂ\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Durata perioadei de probă: → 90 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Angajaţii cu fracţiune de normă excluşi de la orice dispoziţie: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Dispoziţii cu privire la angajaţii cu timp parţial: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Ucenicii excluşi de la orice dispoziţie: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijoburi\u002Flocuri de muncă pentru studenţi excluse din orice dispoziţie: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">ORE DE LUCRU, PROGRAME ŞI SĂRBĂTORI\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                Ore de lucru per zi: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Ore de lucru per săptămână: → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Zile de lucru per săptămână: → 5.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Nr. maxim de ore suplimentare: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Concediu anual plătit: → 21.0 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Concediu anual plătit: → 21.0 săptămâni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-bankholidays2\">\n                Sărbători legale plătite: → Adormirea Maicii Domnului  (15 August), Crăciunul (25 Decembrie), Doua zi de Pasti, 1 Mai, Good Friday \u002F Holy Friday (second day before Easter), A doua zi de Rusalii, Madaraka Day \u002F International Children’s Day \u002F Indonesia's Pancasila Day  (1st June), Anul nou (1 Ianuarie)\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Perioadă de repaus de cel puţin o zi pe săptămână stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Concediu plătit pentru activităţi de sindicat: → 60.0 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Dispoziţii privind regimul de lucru flexibil: → Da\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">SALARII\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Salarii determinate prin intermediul grilei de salarizare: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Ajustare pentru creşterea costurilor de trai: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Primă pentru munca de seară sau noapte\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n                    Primă pentru munca de seară sau noapte: → 125 % din salariul de bază\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Primă doar pentru munca de noapte: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Primă pentru orele suplimentare de lucru\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-HARDSHIP_trigger\">Primă pentru condiţii dificile de lucru\u003C\u002Fh4>\n\n                \u003Cdiv id=\"display-hardshipallowanceperc1\">\n                    Primă pentru condiţii dificile de lucru: → 15% din salariul de bază\n                \u003C\u002Fdiv>\n\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-COMMUTE_trigger\">Alocaţie pentru deplasarea la locul de muncă\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Ch4>Tichete de masă\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Alocaţii pentru hrană furnizate: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchersamount\">\n                 →  per masă\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Asistenţă juridică gratuită: → Nu\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[264],{"title":37,"slug":33},[266],{"type":267,"data":268},"call_to_action_body_block",{"title":269,"description":270,"variant":271,"link":272},"Comparați contractele colective","Comparaţi articolele Contractelor Colective din România din mai multe sectoare, subiecte şi ţări","dark",{"title":269,"url":273,"description":269,"rel":274,"type":275},"\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective\u002Fcomparati-contractele-colective","follow","internal",[277],{"type":267,"data":278},{"title":269,"description":270,"variant":271,"link":279},{"title":269,"url":273,"description":269,"rel":274,"type":275},[]]