[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective\u002Fcontractul-colectiv-de-munc-ncheiat-la-nivelul-universit-ii-babe--bolyai-2015":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":262,"content_type_view":263,"extra_breadcrumbs":264,"body":266,"body_blocks":277,"related_pages":281},3591,"contracte-colective","Contracte Colective",null,"","\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective","collective_agreements.collectiveagreementoverview","ro_RO","2025-08-13T16:29:47.056807+00:00","2026-04-02T10:36:40.371148+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3591\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"România","ro-ro",{"title":20,"slug":21},"Munca în România","munca-in-romania",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-13T18:29:47.056807+02:00","2026-04-02T12:36:40.551956+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":260,"translations":261},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"contractul-colectiv-de-munc-ncheiat-la-nivelul-universit-ii-babe--bolyai-2015","b129cf6a-950a-11ea-a89f-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fromania\u002Fcontractul-colectiv-de-munc-ncheiat-la-nivelul-universit-ii-babe--bolyai-2015\u002Fcontractul-colectiv-de-munc-ncheiat-la-nivelul-universit-ii-babe--bolyai-2015\u002F","CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCĂ ÎNCHEIAT LA NIVELUL UNIVERSITĂŢII „BABEŞ-BOLYAI” 2015","CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCĂ ÎNCHEIAT LA NIVELUL UNIVERSITĂŢII „BABEŞ-BOLYAI” 2015 - 2014","Romania - CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCĂ ÎNCHEIAT LA NIVELUL UNIVERSITĂŢII „BABEŞ-BOLYAI” 2015 - 2014","CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCĂ ÎNCHEIAT LA NIVELUL UNIVERSITĂŢII „BABEŞ-BOLYAI” 2015 - 2014 - Educaţie, cercetare",{"name":41,"data":42},"BABEŞ-BOLYAI.html","\n              \n              \u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>BABEŞ-BOLYAI\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCĂ ÎNCHEIAT LA NIVELUL UNIVERSITĂŢII\n„BABEŞ-BOLYAI” 2015\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start_date\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Cp>În temeiul drepturilor garantate de Constituţia României, precum şi al\nart. 128 şi art. 137 - 138 din Legea dialogului social nr. 62\u002F2011,\nrepublicată, şi al pct. 26 din Anexa la H.G. nr. 1260\u002F2011 privind sectoarele\nde activitate stabilite conform Legii nr. 62\u002F2011, precum şi a Contractului\nColectiv de Muncă Unic la Nivel de Grup de unităţi din Sectorul de\nActivitate Învăţământ Superior şi Cercetare, înregistrat la\nM.M.F.P.S.P.V. – D.D.S. sub numărul 1482 din data de 13.11.2014, se încheie\nprezentul contract colectiv de muncă la nivel de instituţie de\nînvăţământ superior intre Universitatea “Babeş-Bolyai” din\nCluj-Napoca și Sindicatul Universităţii “Babeş-Bolyai” din\nCluj-Napoca.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL I - DISPOZITII GENERALE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 1. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Părţile contractante recunosc şi acceptă pe deplin că sunt egale şi\nlibere în negocierea contractului Colectiv de Muncă la Nivel de Instituţie\nşi se obligă să respecte în totalitate prevederile acestuia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 2.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Contractul Colectiv de Muncă la Nivel de Instituţie are ca scop\nstabilirea drepturilor şi obligaţiilor reciproce ale angajatorului şi\nsalariaţilor urmărind promovarea şi garantarea unor relaţii de muncă\nechitabile, de natură să asigure protecţia socială a salariaţilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)În ceea ce priveşte condiţiile specifice de muncă, determinate\nconform legii, drepturile şi obligaţiile parţilor sunt stabilite prin\nprezentul contract colectiv de muncă încheiat la nivelul Universităţii\n„Babeş-Bolyai”, avându-se în vedere prevederile Contractului Colectiv de\nMuncă Unic la Nivel de Grup de unităţi din Sectorul de Activitate\nÎnvăţământ Superior şi Cercetare, înregistrat la M.M.F.P.S.P.V. –\nD.D.S. sub numărul 1482 din data de 13.11.2014. Angajatorul (Universitatea\n„Babeş-Bolyai”) are toate drepturile şi obligaţiile care decurg din\nlegislaţia în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Părţile contractante garantează aplicarea clauzelor prezentului\ncontract colectiv de muncă pentru toţi salariaţii Universităţii\n„Babeş-Bolyai”, indiferent de data angajării sau apartenenţa lor la\nSindicatul Universităţii “Babeş-Bolyai” din Cluj-Napoca, în condiţiile\nlegii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Angajatorul recunoaşte libera exercitare a dreptului sindical, a\nlibertăţii de opinie a fiecărui salariat conform Constituţiei României,\nlegislaţiei naţionale, precum şi a convenţiilor internaţionale pe care\nRomânia le-a ratificat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-equalitytxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">\u003Cp>(5)La angajare şi la stabilirea drepturilor individuale, angajatorii\nrespectă dispoziţiile legale în vigoare, inclusiv cele privind aplicarea\nprincipiului egalităţii de şansă şi de tratament faţă de toţi\nsalariaţii, fără discriminare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-gender\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternitydiscrimination\">\u003Cp>(6)Orice salariat care prestează o muncă beneficiază de condiţii de\nmuncă adecvate activităţii desfăşurate, de protecţie socială, de\nsecuritate şi sănătate în muncă, precum şi de respectarea demnităţii\nşi a conştiinţei sale, fără discriminări pe bază de criterii de sex,\norientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenenţă\nnaţională, rasă, culoare, etnie, religie, opţiune politică, origine\nsocială, handicap, situaţie sau responsabilitate familială, apartenenţă\nori activitate sindicală. Angajatorul are obligaţia de a asigura securitatea,\nsănătatea şi siguranţa angajaţilor în toate aspectele legate de muncă\nşi să evite factorii de risc psihosociali din relaţiile de muncă.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(7)Principiul plaţii egale pentru muncă egală implică, pentru aceeaşi\nmuncă sau pentru o muncă pentru care este atribuită o valoare egală,\neliminarea, cu privire la toate elementele şi condiţiile de remunerare, a\noricărei discriminări directe sau indirecte.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-unemploymentfundtxt\">\u003Cp>(8)Tuturor salariaţilor care prestează o muncă le sunt recunoscute\ndreptul la plată egală în raport cu munca prestată, dreptul la negocieri\ncolective, dreptul la protecţia datelor cu caracter personal, precum şi\ndreptul la protecţie împotriva concedierilor nelegale.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 3. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Universitatea „Babeş-Bolyai” se obligă să nu iniţieze nici un\nact administrativ cu caracter normativ care priveşte relaţiile de muncă,\nfără consultarea prealabilă a Sindicatului Universităţii\n„Babeş-Bolyai”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Eventualele completări ale prezentului contract colectiv vor face\nobiectul unor noi negocieri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 4. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) În situaţiile în care în privinţa drepturilor ce decurg din\nprezentul contract colectiv de muncă, intervin reglementări legale mai\nfavorabile salariaţilor, acestea vor face parte de drept din contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Interpretarea clauzelor contractului se face prin consens. Dacă nu se\nrealizează consensul, clauza se interpretează potrivit regulilor dreptului\ncomun. Dacă şi după aceasta există divergenţe, interpretarea clauzelor se\nva face în sensul favorabil salariaţilor, în limitele legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Prezentul contract colectiv de muncă produce efecte pentru toţi\nsalariaţii din Universitatea „Babeş-Bolyai”, conform legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 5. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Drepturile salariaţilor prevăzute în prezentul contract colectiv nu\npot să reprezinte cauza reducerii altor drepturi colective sau individuale\ncare sunt recunoscute de legislaţie şi de Contractul Colectiv de Muncă Unic\nla Nivel de Grup de Unităţi din Sectorul de Activitate Învăţământ\nSuperior şi Cercetare din 13.11.2014, în măsura legalităţii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) În cazul în care ulterior, după încheierea contractului colectiv de\nla nivelul Universităţii „Babeş-Bolyai”, cel încheiat la nivel de\nsector de activitate va cuprinde clauze mai favorabile, cel de la nivelul\nuniversităţii se va adapta contractului colectiv de la nivelul superior,\nacolo unde prevederile minimale ale acestora nu au fost atinse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTYPE_comments_txt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTYPE_descriptions\">\u003Ch3>Art. 6. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Drepturile şi obligaţiile personalului didactic, de cercetare şi\ndidactic auxiliar sunt reglementate prin Legea Educaţiei Naţionale nr.\n1\u002F2011, cu modificările şi completările ulterioare şi prin Legea nr.\n319\u002F2003 privind Statutul personalului de cercetare- dezvoltare, cu\nmodificările şi completările ulterioare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2) Nici o propunere a angajatorului de modificare a legislaţiei în\nvigoare privind drepturile şi obligaţiile personalului din învăţământ nu\npoate fi făcut fără consultarea Sindicatului semnatar a prezentului contract\ncolectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 7.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) Părţile convin să sărbătorească zilele de 5 octombrie, Ziua\nMondială a Educaţiei, şi 19 noiembrie, Ziua Naţională a Cercetătorului,\norganizând împreună, în timpul programului de lucru, manifestări\nspecifice, dedicate acestui eveniment, în sensul în care nu trebuie să\ndevină practic zile libere să nici să nu poată fi interpretate ca\nnecesitând susţinere materială necondiţionată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 8. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) În luna septembrie a fiecărui an, semnatarii prezentului contract\ncolectiv vor avea obligatoriu o întrunire a comisiei de parteneriat social.\nIniţiativa aparţine reprezentanţilor Sindicatului Universităţii\n„Babeş-Bolyai”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) În cadrul acestei şedinţe părţile se vor consulta în vederea\nelaborării strategiei anuale de dezvoltare a învăţământului superior şi\ncercetării din Universitatea „Babeş-Bolyai”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL II - ÎNCHEIEREA, MODIFICAREA, SUSPENDAREA ŞI ÎNCETAREA\nCONTRACTULUI COLECTIV DE MUNCĂ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 9. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Prezentul contract colectiv de muncă se încheie pe o durată de un an\nşi intră în vigoare la data înregistrării acestuia, cu posibilitatea de\nprelungire.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Dacă nici una din părţi nu are inițiativa renegocierii lui anterior\nexpirării, contractul se prelungește de drept în condițiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 10.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Clauzele prezentului contract colectiv de muncă pot fi modificate pe\nparcursul executării lui, ori de cate ori convin părţile semnatare, în\nconformitate cu prevederile art. 149 din Legea dialogului social nr. 62\u002F2011,\nrepublicata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Cererea de modificare se aduce la cunoştinţa celeilalte părţi, în\nscris, cu cel puţin 30 de zile înainte de data propusă pentru începerea\nnegocierii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)În perioada de depunere a cererii de modificare şi pe perioada\nnegocierilor în vederea modificărilor contractului, Universitatea\n“Babeş-Bolyai” se obligă să nu iniţieze şi să nu emită acte\nnormative şi \u002F sau administrative cu caracter normativ care să încalce\nprevederile prezentului contract colectiv de muncă precum şi să nu efectueze\nconcedieri colective din motive neimputabile salariaţilor. Sindicatul\nUniversităţii “Babeş-Bolyai” se obligă să nu declanşeze conflicte de\ninterese, conform Legii dialogului social nr. 62\u002F2011, republicată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Încheierea şi modificările aduse contractului colectiv de muncă se\ncomunică în scris Inspectorului Teritorial de Muncă Cluj şi devine\naplicabile de la data înregistrării la această instituţie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 11. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Aplicarea contractului colectiv de muncă poate fi suspendată prin acordul\nde voinţă al părţilor sau în caz de forţă majoră.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 12. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Prezentul contract colectiv de muncă încetează:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-la împlinirea termenului pentru care a fost încheiat, dacă părţile nu\nconvin la prelungirea aplicării acestuia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-prin acordul părţilor;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-prin efectul legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 13. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Pentru rezolvarea problemelor care apar în aplicarea prevederilor\nprezentului contract colectiv de muncă, părţile convin să constituie o\ncomisie de parteneriat social, la nivelul Universităţii „Babeş-Bolyai”,\ncare este împuternicită să interpreteze prevederile contractului colectiv de\nmuncă, în funcţie de condiţiile concrete, la solicitarea uneia dintre\npărţi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Atribuţiile, componenţa, organizarea şi funcţionarea comisiei de\nparteneriat social sunt stabilite prin regulamentul din anexa nr. 4 la\nprezentul contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)În cazurile în care nu se găsesc soluții la propunerile comisiei de\nparteneriat social în termen de 45 zile de la data avansării acestora,\noricare parte are dreptul de a se adresa instanţelor judecătoreşti, în\nconformitate cu prevederile legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 14. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Executarea prezentului contract este obligatorie pentru părţi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Neîndeplinirea obligaţiilor asumate prin prezentul contract colectiv\nde muncă atrage răspunderea părţilor care se fac vinovate de aceasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL III TIMPUL DE MUNCĂ ŞI TIMPUL DE ODIHNĂ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourstxt\">\u003Ch3>Art. 15. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Durata normală a timpului de muncă este, în medie, de 8 ore \u002F zi, 40\nore \u002F săptămâna, realizate prin săptămâna de lucru de 5 zile.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Norma didactică a personalului didactic din învăţământul superior\ncuprinde activităţile menţionate în art. 287, alin. 13 şi alin. 14 din\nLegea educaţiei naţionale nr. 1\u002F2011, cu modificările şi completările\nulterioare. Norma didactică săptămânală se cuantifică în ore\nconvenţionale şi este de cel mult 16 ore convenţionale săptămânal,\ncalculate ca medie pe cele doua semestre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Norma de cercetare cuprinde activităţi specifice, stabilite în fişa\nindividuală a postului de către angajator.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 16. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Normativele şi numărul de posturi pentru personalul didactic auxiliar şi\nnedidactic din Universitatea “Babeş-Bolyai” se vor stabili şi modifica de\ncătre aceasta, în funcţie de necesităţi şi bugetul disponibil, după\nconsultarea Sindicatului Universităţii “Babeş- Bolyai”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-flexworktxt\">\u003Ch3>Art. 17. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) În funcţie de condiţiile specifice, Consiliul de Administraţie,\nConsiliile facultăţilor sau Direcţia Generală Administrativă pot stabili\nun orar flexibil de lucru pentru o anumită categorie de angajaţi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Orele de începere şi de terminare a programului de lucru vor fi\nstabilite prin regulamentul intern al universităţii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Stabilirea orarelor flexibile de lucru nu afectează drepturile\nprevăzute în contractul colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Angajatorul are obligaţia de a aduce la cunoştinţa salariaţilor\nprogramul de muncă şi modul de repartizare a acestuia pe zile, prin afişare\nla sediul sau, la loc vizibil.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hoursovertimemaxtxt\">\u003Ch3>Art. 18.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) Salariaţii pot fi solicitaţi să presteze ore suplimentare numai cu\nacordul lor. Durata maximă legală a timpului de muncă nu poate depăşi 48\nde ore \u002F săptămâna, inclusiv orele suplimentare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2) Pentru prevenirea sau înlăturarea efectelor unor calamităţi naturale\nori altor cazuri de forţă majoră, salariaţii au obligaţia de a presta\nmunca suplimentara cerută de angajator în condiţiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 19. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Orele suplimentare prestate în condiţiile legii vor fi compensate cu\ntimp liber în termen de 60 de zile sau plătite conform prevederilor\naplicabile în vigoare la momentul prestării.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Sporul acordat pentru munca suplimentară se stabileşte la 100% din\nsalariul de bază.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-shiftallowancetxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Ch3>Art. 20. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Personalul care, potrivit programului de lucru, îşi desfăşoară\nactivitatea în timpul nopţii, între orele 22:00 şi 6:00, beneficiază\npentru orele lucrare în acest interval de un spor pentru munca prestată în\ntimpul nopţii de 25% din salariul de bază, dacă timpul astfel lucrat\nreprezintă cel puţin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Salariaţii care urmează să desfăşoare cel puţin 3 ore de muncă de\nnoapte sunt supuşi unui examen medical gratuit, periodic, conform legislaţiei\nîn vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Salariaţii care desfăşoară muncă de noapte şi au probleme de\nsănătate recunoscute ca având legătură cu aceasta vor fi trecuţi la o\nmunca de zi, în condiţiile legii.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 21. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Personalul nedidactic şi didactic auxiliar are dreptul conform\nreglementărilor interne la 15 minute pauză de masă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Programul de efectuare a pauzei de masă se stabileşte prin\nregulamentul intern.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 22. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Salariaţii care renunţă la concediul legal pentru creşterea copilului\nîn vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani, pentru copiii cu\nhandicap\u002Fnecesităţi deosebite, atestate medical, beneficiază de reducerea\nduratei normale de lucru cu 2 ore \u002F zi potrivit legii, fără ca aceasta să le\nafecteze salariile de bază şi vechimea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 23. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Salariaţii care au în îngrijire copii în vârstă de până la 6 ani,\nrespectiv până la 7 ani, la recomandarea medicului, pot lucra în program de\nminimum 1\u002F2 normă, în condiţiile legii, fără ca aceasta să le afecteze\nsalariile de bază şi vechimea integrală în muncă\u002Fînvăţământ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pregnancytxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-timeoff\">\u003Ch3>Art. 24.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) La cererea femeilor însărcinate, angajatorul va permite efectuarea\ncontroalelor medicale în timpul programului de lucru, în limita stabilită de\nlege, conform recomandărilor medicului, care urmăreşte evoluţia sarcinii,\nfără a le fi afectate drepturile salariale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Salariatele care beneficiază de dispoziţiile alin. (1) sunt obligate\nsă facă dovada că au efectuat controalele medicale.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 25. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pregnancy\">\u003Cp>(1) Salariatele, începând cu luna a V-a de sarcină, precum şi cele care\nalăptează nu vor fi repartizate la munca de noapte, nu vor fi chemate la ore\nsuplimentare, nu vor fi trimise în delegaţie şi nu vor fi detaşate decât\ncu acordul lor şi nu vor fi concediate pentru motive care nu ţin de persoana\nlor.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleavetxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleaveduration\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKFAM_trigger\">\u003Cp>(2)Salariatele menţionate la alin. (1) beneficiază şi de măsurile de\nprotecţie prevăzute de O.U.G. nr. 96\u002F2003 privind protecţia maternităţii\nla locurile de muncă, aprobată prin Legea nr. 25\u002F2004, cu modificările şi\ncompletările ulterioare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3)Salariaţii care îşi desfăşoară activitatea la locurile de muncă cu\nactivităţi nucleare conform Legii 111\u002F1996 privind desfăşurarea în\nsiguranţă, reglementarea, autorizarea şi controlul activităţilor nucleare,\nrepublicată, beneficiază şi de măsurile de protecţie prevăzute de\nlegislaţia în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-schedulestxt\">\u003Ch3>Art. 26. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Salariaţii au dreptul între 2 zile de muncă la un repaus care nu\npoate fi mai mic de 12 ore consecutive.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Repausul săptămânal se acordă în două zile consecutive, de regulă\nsâmbăta şi duminică.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)În cazul în care repausul în zilele de sâmbătă şi duminică ar\nprejudicia interesul public sau desfăşurarea normală a activităţii,\nrepausul săptămânal poate fi acordat şi în alte zile stabilite prin\nRegulamentul Intern al Universităţii „Babeş-Bolyai”.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-bankholidays1\">\u003Cp>(4)Sunt zile nelucrătoare:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-zilele de repaus săptămânal;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-1 şi 2 ianuarie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-24 ianuarie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-prima şi a doua zi de Paşti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-1 Mai;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-prima şi a doua zi de Rusalii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-15 august - Adormirea Maicii Domnului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-30 noiembrie - Sf. Apostol Andrei cel întâi Chemat, Ocrotitorul\nRomâniei;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-1 Decembrie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-25 şi 26 decembrie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-două zile lucrătoare, pentru sărbătorile corespunzătoare celor de\nPaşti, Rusalii şi Crăciun, pentru persoanele aparţinând celorlalte culte\nreligioase legale, altele decât cele creştine.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaystxt\">\u003Ch3>Art. 27. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Dreptul la concediul de odihna anual plătit este garantat de lege\ntuturor salariaţilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pentru personalul didactic auxiliar şi nedidactic concediul de odihnă se\nacordă în funcţie de vechimea în muncă, astfel:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-până la 5 ani vechime - 21 de zile lucrătoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-intre 5 şi 15 ani vechime - 24 de zile lucrătoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-peste 15 ani vechime - 28 de zile lucrătoare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Pentru personalul din cercetare se acordă acelaşi număr de zile, în\nfuncţie de vechimea în muncă, cu excepţia personalului care lucrează în\ncondiţii periculoase (radiaţii, noxe chimice, alte condiții prevăzute de\nnormele aplicabile), la care se adaugă în plus 10 zile lucrătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Perioadele de efectuare a concediului de odihnă pentru cadrele didactice\nse stabilesc de către Consiliul de Administraţie şi se aprobă de către\nSenatul Universităţii, cu consultarea Sindicatului Universităţii\n„Babeş-Bolyai”, în funcţie de interesul învăţământului şi al celui\nîn cauză.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Cadrele didactice beneficiază de un concediu de odihnă de cel puţin 40\nde zile lucrătoare conform art. 304 alin. 13 lit. a) din Legea educaţiei\nnaţionale nr. 1\u002F2011, cu modificările şi completările ulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Personalul didactic, de cercetare, didactic auxiliar şi personalul\nnedidactic beneficiază de un concediu de odihnă suplimentar între 5 şi 10\nzile lucrătoare, potrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Indemnizaţia de concediu se acorda salariatului înainte de plecarea în\nconcediu, la cererea salariatului, cu condiţia asigurării finanţării.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)La solicitarea salariatului, concediul poate fi efectuat fracţionat, în\ncondiţiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 28.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Salariaţii au dreptul la zile libere plătite în cazul unor evenimente\nfamiliale deosebite sau în alte situaţii, după cum urmează:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)căsătoria salariatului - 5 zile lucrătoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleaveduration\">\u003Cp>b)naşterea unui copil - 5 zile lucrătoare, plus încă 10 zile lucrătoare\nîn cazul tatălui dacă acesta a urmat un curs de puericultura, făcând\ndovada efectuării acestuia;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>c)căsătoria unui copil - 3 zile lucrătoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelativestxt\">\u003Cp>d)decesul soţului \u002F şoţiei sau al rudelor până la gradul III ale\nsalariatului - 5 zile lucrătoare;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>e)schimbarea locului de muncă cu schimbarea domiciliului \u002F reşedinţei - 5\nzile lucrătoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)schimbarea domiciliului - 5 zile lucrătoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)decesul socrilor salariatului - 3 zile lucrătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)În situaţiile în care evenimentele familiale deosebite prevăzute la\nalin. (1) intervin în perioada efectuării concediului de odihna, acesta se\nsuspenda şi va continua după efectuarea zilelor libere plătite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Personalul care asigură suplinirea salariaţilor prevăzuţi la alin.\n(1) va fi remunerat corespunzător, în condiţiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 29. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Pentru rezolvarea unor situaţii personale, salariaţii pot beneficia de\nconcediu fără salar de 1 an calendaristic conform legislaţiei în\nvigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Salariaţii care urmează, completează, îşi finalizează studiile,\nprecum şi cei care se prezintă la concursul pentru ocuparea unui post sau\nfuncţie în învăţământ au dreptul la concedii fără plată pentru\npregătirea examenelor sau a concursului, a căror durată însumata nu poate\ndepăşi 90 de zile lucrătoare pe an calendaristic; aceste concedii\nreprezintă vechime în muncă \u002F învăţământ în condiţiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Salariaţii pot beneficia şi de alte concedii fără plată pe durata\ndeterminată prin acordul părţilor şi în condiţiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Numărul absenţelor nemotivate este de 3 (trei) zile\u002Fan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleavetxt\">\u003Ch3>Art. 30. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>În cazul decesului mamei sau al tatălui copilului, la cererea părintelui\nsupravieţuitor, angajat al universităţii, acesta va beneficia de concediul\npentru creşterea copilului, rămas neutilizat de către cel decedat, în\ncondiţiile legii.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>CAPITOLUL IV - SALARIZAREA ŞI ALTE DREPTURI SALARIALE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Art. 31. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) În scopul salarizării şi acordării altor drepturi băneşti\nprevăzute de legislaţia în vigoare şi de prezentul contract colectiv de\nmuncă, părţile contractante vor stabili fondurile şi vor identifica sursele\nde finanţare, înainte de întocmirea Contractului Instituţional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Conducerea Universităţii “Babeş-Bolyai” se obligă să asigure\nsalarizarea la timp a întregului personal conform execuţiei bugetare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Încălcarea drepturilor salariaţilor privind stabilirea salariului de\nbază la încadrare, avansarea în funcţii a personalului, acordarea de\ndrepturi salariaţilor atrage răspunderea materială şi disciplinară a\npersoanelor vinovate, potrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Angajatorul este obligat să asigure condiţiile necesare realizării de\ncătre fiecare salariat a sarcinilor conform fişei postului, care se\nactualizează periodic din iniţiativa angajatorului, cu consultarea\nsindicatului în situaţia în care există o solicitare a salariatului. În\ncazul neîndeplinirii acestor condiţii, salariatul va primi cel puţin\nsalariul de bază, pentru timpul cât nu îşi îndeplineşte sarcinile din\nvina angajatorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonustxt\">\u003Ch3>Art. 32. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Veniturile salariale cuprind: salariul de încadrare \u002F de bază,\nindemnizaţiile, sporurile, premiile, precum şi alte drepturi băneşti\ncorespunzătoare fiecărei categorii de personal, conform legii.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_comments_txt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1\">\u003Cp>(2)Salarizarea personalului este reglementata prin Legea cadru nr. 284\u002F2010\nprivind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice iar\nsalariul de încadrare este reglementat conform Legii nr. 63\u002F2011 privind\nîncadrarea şi salarizarea în anul 2011 a personalului didactic,didactic\nauxiliar, respectând prevederile HG nr. 1091 \u002F 2014 privind salariul de bază\nminim brut pe ţară garantat în plată.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3)Salariile se plătesc înaintea oricăror alte obligaţii băneşti ale\nangajatorilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 33. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Salariaţii beneficiază de:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longserviceallowancetxt\">\u003Cp>a)pentru personalul didactic şi didactic auxiliar, sporul pentru vechime\nîn muncă se calculează după cum urmează:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Tranşa de vechime\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Spor la salariul de baza\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>3-5 ani\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>5%\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>5-10 ani\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>10%\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>10-15 ani\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15%\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>15-20 ani\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>20%\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>peste 20 ani\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>25%\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pentru celelalte categorii de personal, sporul pentru vechime în muncă se\ncalculează conform prevederilor Legii nr. 284\u002F2010.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sporul corespunzător vechimii în muncă, calculat conform prevederilor de\nmai sus, se plăteşte începând cu data de 1 a lunii următoare celei în\ncare s-a împlinit vechimea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)spor de 25% din salariul de baza pentru personalul care efectuează cel\npuţin 3 ore de muncă de noapte din timpul normal de lucru;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)spor de stabilitate, după cum urmează:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- pentru personalul didactic încadrat la tranşele de vechime în\nînvăţământ de peste 10 ani, care îndeplineşte condiţia de vechime\nefectivă neîntrerupta în învăţământ de peste 10 ani, salariul de\nîncadrare prevăzut în anexele nr. 1 şi 2 la Legea 63\u002F2011 include, pe\nlângă sporul pentru suprasolicitare neuropsihică, şi sporul de\nstabilitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sundayallowancetxt\">\u003Cp>d)pentru activitatea prestată într-o zi de repaus săptămânal, zi\nliberă sau de sărbătoare religioasă, salariatului i se acordă o zi liberă\nplătită sau un spor de 100% din salariul de bază, în condiţiile legii;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>e)din veniturile proprii ale Universităţii „Babeş-Bolyai” se pot\nstabili şi acorda, în condiţiile legii, anual salarii diferenţiate,\nreprezentând o creştere de până la 30% a salariilor de încadrare\nprevăzute în anexele nr. 1 şi 2 la Legea 63\u002F2011 şi Legea 284\u002F2010 fără\nca aceste sume să constituie baza de calcul pentru stabilirea altor drepturi\nsalariale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)alte sporuri negociate prin prezentul contract colectiv de muncă, din\nvenituri proprii, în condiţiile legii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)pentru personalul din cercetare care lucrează în condiţii periculoase\n(radiaţii, noxe chimice) se adaugă un spor la salariul de bază, conform\nlegii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)personalul din învăţământul superior poate beneficia, în condiţiile\nlegii, de drepturile conferite personalului din învăţământul\npreuniversitar prin art. 264 alin. (1), art. 268 alin. (1), art. 274 alin. (1),\nart. 276, art. 277 şi art. 278 din Legea educaţiei naţionale nr. 1\u002F2011, cu\nmodificările şi compeltările ulterioare, pe baza aprobării senatului\nuniversitar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Personalul didactic din învăţământul superior beneficiază de\ngradaţie de merit, acordată prin concurs, în condiţiile legii. Această\ngradaţie se acorda pentru 16% din posturile didactice existente la nivelul\ninstituţiei şi reprezintă 25% aplicat la salariul de încadrare. Gradaţia\nde merit se acorda pe o perioada de 5 ani.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Pentru prestarea activităţii în locuri de muncă cu condiţii grele,\nnocive, vătămătoare sau penibile, salariaţii beneficiază de un spor la\nsalariul de bază, în condiţiile legii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpaytxt\">\u003Cp>b)în caz de deces al unui angajat, moştenitorii legali pot beneficia de un\najutor în cuantum de 5 salarii ale persoanei decedate din bugetul\nasigurărilor sociale, în condiţiile legii.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>c)în caz de deces al unui membru de familie se poate acorda un ajutor de\ndeces conform prevederilor legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)În proiectul de buget, respectiv fila de buget a Universităţii\n“Babeş-Bolyai” se vor evidenţia sumele necesare plăţii drepturilor\nbăneşti care se cuvin personalului acesteia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Universitatea Babeş-Bolyai poate acorda din venituri proprii ajutoare\npentru salariaţi, pentru înmormântări, boli grave, calamităţi care\nafectează locuinţa angajatului, precum şi la naşterea unui copil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 34.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) Universitatea „Babeş-Bolyai”, va aplica în condiţiile\nmodificării legislaţiei de salarizare şi în limita resurselor financiare,\npersonalului didactic, didactic auxiliar, nedidactic şi de cercetare,\nurmătoarele drepturi salariale suplimentare:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)un premiu anual la valoarea salariului de baza care se acorda la finele\nanului calendaristic, conform legii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)un premiu lunar în cuantum de 2% din fondul de salarii; acest fond de\npremiere se utilizează lunar, sumele nefolosite putând fi utilizate în lunii\nurmătoare, în cadrul aceluiaşi an calendaristic şi în acelaşi scop, în\ncondiţiile legii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)prima de instalare, potrivit legii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)salariaţii care se pensionează vor primi o diploma de fidelitate pentru\nîntreaga activitate desfăşurata în învăţământ, cu menţiuni\npersonalizate, care se înmânează în prezenţa salariaţilor din unitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)tichete de vacanţă, din venituri proprii, în condiţiile legii.\nTichetele se acorda o data cu indemnizaţia de concediu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-mealvouchers\">\u003Cp>f)Universitatea “Babeş-Bolyai” poate acorda ajutoare sociale, tichete\nde masă, existând prevederi legale care să permită acest lucru, tichete\nsociale şi tichete cadou din venituri proprii, în condiţiile legii.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcaresubsidy\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-childcareprovision\">\u003Cp>(2)Personalul din învăţământ beneficiază de tichete de creşă, în\ncondiţiile legii.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3)Condiţiile de acordare a acestor drepturi se vor stabili în comisia de\nparteneriat social, conform legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 35. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Salariul este confidenţial, angajatorul având obligaţia de a lua\nmăsurile necesare pentru asigurarea confidenţialităţii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)În scopul promovării intereselor şi apărării drepturilor\nsalariaţilor, confidenţialitatea salariilor nu poate fi opusă sindicatului,\nîn strictă legătură cu interesele acestora şi în relaţia lor directă cu\nangajatorul (art. 163, al. (2) Codul Muncii).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Angajatorul este obligat să garanteze în plată un salariu de bază\nbrut lunar cel puţin egal cu salariul de bază minim brut pe ţară. Aceste\ndispoziţii se aplică şi în cazul în care salariatul este prezent la lucru,\nîn cadrul programului, dar nu poate să îşi desfăşoare activitatea din\nmotive neimputabile acestuia, cu excepţia grevei (art. 164, al. (3) Codul\nMuncii).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)În vederea executării obligaţiilor prevăzute la alin. (1),\nangajatorul va înmâna lunar, în mod individual, un document din care să\nreiasă drepturile salariale cuvenite pe luna respectiva şi modalitatea de\ncalcul a acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Persoanele care se fac vinovate de întârzierea plății drepturilor\nbăneşti cu mai mult de 3 zile lucrătoare vor fi sancţionate potrivit\nlegislaţiei în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 36.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Nici o reţinere din salariu nu poate fi operată, în afara cazurilor\nşi condiţiilor prevăzute de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Reţinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate\ndecât dacă datoria salariatului este scadentă, lichidă şi exigibilă şi a\nfost constatată ca atare printr-o hotărâre judecătorească definitivă în\ncazul contestării sale de către salariat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)În cazul pluralităţii de creditori ai salariatului va fi respectaţii\nurmătoarea ordine:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)obligaţiile de întreţinere, conform prevederilor legale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)contribuţiile şi impozitele datorate către stat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)daunele cauzate proprietăţii publice prin fapte ilicite;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)acoperirea altor datorii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)reţinerile din salariu cumulate nu pot depăşi în fiecare luna\njumătate din salariul net.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL V - SĂNĂTATEA ŞI SECURITATEA ÎN MUNCĂ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-code_application\">\u003Ch3>Art. 37. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Părţile se obligă să depună toate eforturile pentru aplicarea\nriguroasă a sistemului instituţionalizat prin legislaţia în vigoare, în\nvederea ameliorării permanente a condiţiilor de muncă. Părţile vor\nîncheia un protocol în acest sens.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Părţile sunt de acord ca nici o măsură de protecţie a muncii nu este\neficientă dacă nu este cunoscută, însuşită şi aplicată în mod\nconştient de către salariaţi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetytrainingtxt\">\u003Cp>(3)Angajatorul va asigura, pe cheltuiala sa, cadrul organizatoric pentru\ninstruirea, testarea şi perfecţionarea profesională a salariaţilor cu\nprivire la normele de sănătate şi securitate în muncă.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(4)În cazul în care în procesul muncii intervin schimbări care impun\naplicarea unor noi norme de protecţie a muncii, salariaţii vor fi instruiţi\nîn conformitate cu noile norme.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 38.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Angajatorul, împreună cu Sindicatul Universităţii\n„Babeş-Bolyai”, vor nominaliza locurile de muncă, în vederea\nîncadrării acestora în locuri de muncă cu condiţii deosebite şi\nspeciale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorul, împreună cu Sindicatul Universităţii\n“Babeş-Bolyai”, vor efectua evaluarea locurilor de muncă nominalizate la\nalin. (1).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Universitatea “Babeş-Bolyai” va depune la casa teritorială de\npensii, conform prevederilor legale, în termen de 30 de zile de la\nînregistrare prezentului contract, avizul inspectoratului teritorial de muncă\nobţinut în condiţiile H.G. nr. 246\u002F2007 şi respectiv H.G. nr. 1025\u002F2003,\nprin care se dovedeşte încadrarea locurilor de muncă în condiţii deosebite\nşi lista cuprinzând categoriile profesionale care lucrează în aceste locuri\nde muncă. Costul activităţii legate de obţinerea avizului inspectoratului\nteritorial de muncă se suportă de către angajator.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Nominalizarea salariaţilor care îşi desfăşoară activitatea în\nlocuri de muncă în condiţii deosebite se face de către angajator,\nîmpreună cu Sindicatul Universităţii “Babeş- Bolyai”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Angajatorul este obligat să supună controlului medical periodic\npersoanele care îşi desfăşoară activitatea în condiţii deosebite,\nasigurând fondurile necesare pentru efectuarea acestuia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hardshipallowancetxt\">\u003Ch3>Art. 39. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Pentru prestarea activităţii în locuri de muncă cu condiţii grele,\npericuloase, nocive, vătămătoare, penibile sau altele asemenea, salariaţii\nbeneficiază, după caz, în condiţiile legii, de: sporuri la salariul de\nbază, durată redusă a timpului de lucru, alimentaţie specifică, reducerea\nvârstei de pensionare, echipamente şi materiale de protecţie gratuite,\nconcedii suplimentare între 5 şi 10 zile lucrătoare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">\u003Ch3>Art. 40.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Angajatorul va asigura, pe cheltuiala sa, echipamente de protecţie,\ninstruirea şi testarea salariaţilor cu privire la normele de sănătate şi\nsecuritate a muncii. În acest scop, conducerea Universităţii\n“Babeş-Bolyai” va prevedea în proiectele de buget sumele necesare pentru\nachiziţionarea echipamentelor de protecţie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)La cererea Sindicatului Universităţii “Babeş-Bolyai”, angajatorul\nva face dovada solicitării sumelor necesare pentru achiziţionarea\nechipamentului, în cadrul comisiei de parteneriat social.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)În toate cazurile în care, în afara echipamentului prevăzut de lege,\nangajatorul cere o anumită vestimentaţie specială ca echipament de lucru,\ncontravaloarea acestuia se suportă de către acesta din venituri proprii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Încălcarea prevederilor privitoare la sănătatea şi securitatea\nmuncii din prezentul contract colectiv de muncă, atrage, după caz,\nrăspunderea disciplinară, administrativă, patrimonială, civilă sau\npenală, potrivit legii. Nerespectarea obligaţiilor ce revin angajatorilor\nprivind protecţia muncii constituie contravenţie sau infracţiune, după caz,\nconform legii şi normelor în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hivpolicy\">\u003Cp>(5)Angajatorul este obligat să supună controlului medical anual întregul\npersonal angajat pe perioadă nedeterminată, asigurând fondurile necesare\npentru efectuarea anuală a unui set complet de analize medicale privind bolile\ncare intră în contradicţie cu statutul de angajat în învăţământul\nsuperior.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 41. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) În vederea îmbunătăţirii condiţiilor de muncă, în Universitatea\n“Babeş- Bolyai” se va constitui un comitet de sănătate şi securitate\nîn muncă, în conformitate cu prevederile legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Comitetul de sănătate şi securitate în muncă va fi constituit - în\ndecurs de 2 luni de la intrarea în vigoare a prezentului contract colectiv de\nmuncă - cu consultarea sindicatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Sindicatul Universităţii „Babeş-Bolyai” are dreptul să delege 7\nreprezentanţi cu statut de observatori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Timpul de muncă afectat activităţii în comitetele de sănătate şi\nsecuritate în muncă (timp care nu va depăşi opt ore pe lună), se\nconsideră timp de lucru efectiv prestat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Activitatea comitetelor de sănătate şi securitate în muncă se va\ndesfăşura în baza reglementarilor-cadru în vigoare şi a regulamentelor\nproprii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Instruirea angajaţilor în domeniul securităţii şi sănătăţii\nmuncii se realizează de angajator periodic, prin modalităţi specifice,\nstabilite de comun acord de către acesta cu comitetul de securitate şi\nsănătate în muncă şi reprezentanţii Sindicatului Universităţii\n“Babeş- Bolyai”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Instruirea este obligatorie pentru noii angajaţi, pentru cei care îşi\nschimbă locul sau felul muncii, pentru cei care îşi reiau activitatea după\no întrerupere mai mare de 6 luni, precum şi în situaţia în care intervin\nmodificări ale legislaţiei în domeniu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)Organizarea activităţii de asigurare a securităţii şi sănătăţii\nîn muncă este cuprinsă în regulamentele interne şi se vor aduce la\ncunoştinţa salariaţilor prin comunicare şi instruire directa de către\nangajator, precum şi prin afişare la sediul unităţii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicytxt\">\u003Cp>(9)Angajatorul are obligaţia să asigure toţi salariaţii pentru risc de\naccidente de muncă şi boli profesionale, în temeiul Legii nr. 346\u002F2002.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 42. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) În vederea menţinerii şi îmbunătăţirii condiţiilor de\ndesfăşurare a activităţii la locurile de muncă, părţile semnatare ale\nprezentului contract convin asupra următoarelor standarde minime:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-amenajarea ergonomică a locului de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-asigurarea condiţiilor de mediu - iluminat, microclimat în limitele\nindicilor de confort termic prevăzuţi de lege, aerisire, igienizare\nperiodică, reparaţii - în spaţiile în care se desfăşoară procesul\ninstructiv - educativ, birouri, laboratoare, ateliere, etc.;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-dotarea treptată a spaţiilor de învăţământ cu mijloace moderne de\npredare: calculator, retroproiector, instalaţie audio - video, table şi\nmijloace de scris nepoluante, etc.;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-asigurarea materialelor necesare personalului didactic, în vederea\ndesfăşurării în bune condiţii a procesului instructiv - educativ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-amenajarea anexelor sociale ale locurilor de muncă: săli de studiu,\ncancelarii, cantine, vestiare, grupuri sanitare, săli de repaus, etc.;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-diminuarea treptată, până la eliminare, a emisiilor poluante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Aceste măsuri se stabilesc de conducerea instituţiei şi Sindicatul\nUniversităţii „Babeş-Bolyai” sau reprezentanţii salariaţilor, după\ncaz, în cadrul comisiei de parteneriat social, în condiţiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 43.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Angajatorul va organiza la încadrarea în muncă şi ori de cate ori\neste nevoie, examinarea medicala a salariaţilor, în scopul de a constata\ndacă aceştia sunt apţi pentru prestarea activităţii pentru care au fost\nîncadraţi. Examinarea medicală este gratuită pentru salariaţi, angajatorul\nasigurând prin buget fondurile necesare pentru efectuarea examenului\nmedical.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Examinarea medicală are ca scop prevenirea îmbolnăvirilor\nprofesionale, concluziile examinării conducând la adoptarea măsurilor\nnecesare pentru îmbunătăţirea condiţiilor de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilityfundtxt\">\u003Cp>(3)Personalul din învăţământ beneficiază în mod gratuit de\nasistenţă medicală în cabinetele medicale şi psihologice care aparţin de\nunitatea de învăţământ superior precum şi în policlinici şi unităţi\nspitaliceşti stabilite prin protocol încheiat între Ministerul Educaţiei\nNaţionale şi Ministerul Sănătăţii. Analizele medicale se vor realiza\ngratuit în baza trimiterii medicului de familie. Personalul din\nînvăţământ beneficiază de completarea gratuită a dosarelor de sănătate\nde către medicul de medicina muncii, sumele necesare în acest sens fiind\nasigurate potrivit legii.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 44. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatorul Universitatea „Babeş-Bolyai” are obligaţia să asigure\naccesul salariaţilor la serviciul medical de medicina a muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 45. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Universitatea “Babeş-Bolyai” nu va refuza încadrarea sau\nmenţinerea în funcţie a persoanelor cu handicap fizic sau neuromotor, în\ncazul în care acestea sunt apte pentru îndeplinirea obligaţiilor de\nserviciu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Universitatea “Babeş-Bolyai” va asigura, cu acordul Sindicatului\nUniversităţii “Babeş-Bolyai”, trecerea salariaţilor care au recomandare\nmedicală, în alte locuri de muncă, cu prioritate pe posturi vacante şi,\ndupă caz, recalificarea profesională a acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypaytxt\">\u003Cp>(3)Indemnizaţia pentru incapacitate temporară de muncă generată de boli\nprofesionale sau accidente de muncă este suportată potrivit legislaţiei în\nvigoare privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de\nsănătate, cu modificările şi completările ulterioare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 46. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Universitatea „Babeş-Bolyai” poate asigura, integral sau parţial, din\nsurse proprii, transportul şi cazarea cadrelor didactice care domiciliază în\nalte localităţi, în condiţiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 47\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Personalul didactic delegat de unitate, care însoţeşte studenţi în\ncompetiţii naţionale şi internaţionale, tabere şi \u002F sau excursii\nbeneficiază de gratuitate privind transportul, cazarea şi diurnă, conform\nprevederilor legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Universitatea “Babeş-Bolyai” poate sprijini Sindicatul\nUniversităţii “Babeş- Bolyai” şi angajaţii Universităţii, în\norganizarea unor evenimente, cum ar fi: ziua Femeii, Paştele şi Crăciunul,\nprin acordarea unor ajutoare sociale din venituri proprii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Personalul didactic, didactic auxiliar, nedidactic şi personalul de\ncercetare integrat în departamente, trimis de Universitate la activităţi de\nperfecţionare sau la manifestări ştiinţifice, beneficiază de drepturile\nprevăzute de lege pentru personalul aflat în deplasare, precum şi de plata\ntaxei de participare, în limita fondurilor bugetare alocate acestor\nactivităţi şi din alte surse, inclusiv din contracte de cercetare\nştiinţifică sau sponsorizări.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Personalul didactic şi personalul de cercetare integrat în\ndepartamente, beneficiază în limita fondurilor bugetare alocate prin buget\nsau din fonduri extrabugetare, inclusiv din contracte de cercetare\nştiinţifică sau sponsorizări, de acoperirea integrală a cheltuielilor de\ndeplasare şi de participare la manifestări ştiinţifice organizate în\nstrăinătate, cu aprobarea Consiliului de Administraţie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL VI - CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCĂ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 48. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>În vederea stabilirii drepturilor şi obligaţiilor salariaţilor,\nangajarea se face prin încheierea contractului individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 49.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> Încheierea contractului individual de muncă se face pe baza condiţiilor\nstabilite de lege, cu respectarea drepturilor fundamentale ale cetăţeanului\nşi numai pe criteriul aptitudinilor şi competentei profesionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 50. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Contractul individual de muncă va cuprinde cel puţin clauzele\nprevăzute în anexa 1 a prezentului contract de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Contractul individual de muncă se încheie în scris, în doua\nexemplare, câte unul pentru fiecare parte (angajator şi salariat),\nangajatorul fiind obligat ca, anterior începerii activităţii, să înmâneze\nsalariatului un exemplar din contractul individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Fişa postului pentru fiecare salariat este anexă la contractul\nindividual de muncă al acestuia. Orice modificare a acesteia se aduce la\ncunoştinţă salariatului de către angajator.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 51. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) În Universitatea “Babeş-Bolyai” contractele individuale de muncă\nse încheie între rector şi salariaţi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Contractele individuale de muncă se încheie prin grija şi pe\ncheltuiala angajatorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)La solicitarea scrisă a salariatului, Sindicatul Universităţii\n„Babeş-Bolyai” poate acorda asistenţă la încheierea \u002F modificarea\ncontractului individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 52.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Contractul individual de muncă se încheie, de regulă, pe perioadă\nnedeterminată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)În situaţiile şi condiţiile prevăzute de lege, contractul individual\nde muncă se va încheia şi pe perioada determinată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Personalul din învăţământ poate încheia contract de muncă cu timp\nparţial, în condiţiile legii şi ale prezentului contract colectiv.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 53.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Universitatea „Babeş-Bolyai” se obligă să aducă la cunoştinţa\nsalariaţilor, în termenul legal, posturile disponibile, precum şi\ncondiţiile de ocupare a acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Anterior încheierii sau modificării contractului individual de muncă,\nangajatorul are obligaţia, sub sancţiunea prevăzută de art. 19 din Codul\nMuncii, de a informa persoana care solicită angajarea ori, după caz,\nsalariatul, cu privire la clauzele generale pe care intenţionează să le\nînscrie în contract sau sa le modifice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Informarea prevăzuta la alin. (1) va cuprinde, după caz, elementele\nprevăzute la art. 17 şi art. 18 din Codul Muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 54. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Desfăşurarea activităţii didactice în regim de cumul \u002F plată cu ora se\nface potrivit dispoziţiilor Legii Educaţiei Naţionale nr. 1\u002F2011, cu\nmodificările şi completările ulterioare, indiferent de locul unde persoana\nrespectiva are funcţia de bază. Numărul maxim de ore prestate în regim de\nplata cu ora, precum şi numărul maxim de norme ce pot fi prestate de către\nun titular al Universităţii se stabileşte de către senatul universitar.\nÎncadrarea personalului didactic prin cumul sau în regim de plată cu ora se\nface în baza deciziei rectorului Universităţii, remunerarea activităţii\nastfel desfăşurate făcându-se potrivit prevederilor legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 55. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Drepturile şi obligaţiile privind relaţiile de muncă dintre\nangajator şi salariat sunt stabilite în cadrul prezentului contract colectiv\nşi în contractul individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrialtxt\">\u003Ch3>Art. 56. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Pentru verificarea aptitudinilor profesionale ale salariaţilor din\nUniversitatea „Babeş-Bolyai”, la încheierea contractului individual de\nmuncă, se stabileşte o perioadă de probă, după cum urmează:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrialperiod\">\u003Cp>-de cel mult 90 de zile calendaristice pentru personalul cu funcţie de\nexecuţie;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>-de cel mult 120 de zile calendaristice pentru personalul cu funcţie de\nconducere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-cel puţin 6 luni pentru absolvenţii instituţiilor şi unităţilor de\nînvăţământ, la debutul lor în profesie.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 57.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> Pe durata perioadei de probă salariaţii beneficiază de toate drepturile\nşi au toate obligaţiile prevăzute de legislaţia muncii, prezentul contract\ncolectiv de muncă, regulamentul intern şi contractul individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 58. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Perioada de probă constituie vechime în muncă \u002F vechime efectivă în\nînvăţământ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 59.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> Salariaţii nu pot renunţa la drepturile ce le sunt recunoscute de lege.\nOrice tranzacţie prin care se urmăreşte renunţarea la drepturile\nrecunoscute de lege salariaţilor sau limitarea acestor drepturi este lovită\nde nulitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 60.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul\npărţilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Refuzul salariatului de a accepta o modificare referitoare la felul\nmuncii, locul sau de muncă sau la drepturile salariale nu dă dreptul\nangajatorului să procedeze la desfacerea unilaterală a contractului\nindividual de muncă pentru acest motiv.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)În mod excepţional, modificarea unilaterală a contractului este\nposibila numai în cazurile şi în condiţiile prevăzute de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare\ndintre următoarele elemente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)durata contractului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)locul muncii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)felul muncii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)condiţiile de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)salariul;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)timpul de muncă şi timpul de odihnă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Orice modificare a unuia dintre elementele prevăzute la alin. (4) sau la\nart. 17 alin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)din Codul Muncii, în timpul executării contractului individual de\nmuncă, impune încheierea unui act adiţional la contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)În cazul în care contractul individual de muncă este modificat prin\nacordul părţilor, actul adiţional se încheie in termen de 20 de zile\nlucrătoare de la data realizării acordului de voinţă al părţilor;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Dacă contractul individual de muncă este modificat unilateral de către\nangajator, actul adiţional se încheie în termen de 20 zile lucrătoare de la\ndata aducerii la cunoştinţă, în scris, salariatului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)Actul adiţional nu se încheie în situaţia în care modificarea\ncontractului individual de muncă rezultă din lege (ex. acordarea\nindexărilor, majorărilor salariale etc.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 61. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Delegarea şi detaşarea personalului didactic de predare, de conducere,\nde îndrumare şi control se fac în conformitate cu prevederile Codului\nMuncii, cu modificările şi completările ulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Delegarea şi detaşarea personalului didactic auxiliar şi nedidactic\nse fac în condiţiile şi cu acordarea drepturilor prevăzute de Codul\nMuncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 62. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Contractul individual de muncă se poate suspenda în cazurile expres\nprevăzute de legislaţia muncii, legislaţia de drept comun, de legislaţia\nspecială, precum şi pe perioada exercitării unei funcţii eligibile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Suspendarea contractului individual de muncă are ca efect suspendarea\nprestării muncii de către salariat şi a plăţii drepturilor de natură\nsalarială de către angajator.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Pe durata suspendării pot continua să existe şi alte drepturi şi\nobligaţii ale parţilor stabilite conform prezentului contract colectiv de\nmuncă şi a contractelor individuale de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)În cazul suspendării contractului individual de muncă din cauza unei\nfapte imputabile salariatului, pe durata suspendării, acesta nu va beneficia\nde nici un drept care rezultă din calitatea sa de salariat, conform legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 63. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Pe durata întreruperii temporare a unor activităţi ale angajatorului,\nsalariaţii beneficiază de o indemnizaţie plătita din fondul de salarii de\ncel puţin 75% din salariul de bază al locului de muncă ocupat \u002F funcţiei\nîndeplinite, conform legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pe durata întreruperii temporare prevăzute la alin. (1), salariaţii se\nvor afla la dispoziţia angajatorului, acesta având oricând posibilitatea să\ndispună reînceperea activităţii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)În situaţia în care angajatorul nu poate asigura pe durata zilei de\nlucru, parţial sau total, condiţiile necesare realizării sarcinilor de\nserviciu, el este obligat să plătească salariaţilor salariul de bază\npentru timpul cât lucrul a fost întrerupt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 64. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Contractul individual de muncă poate înceta:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-de drept;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ca urmare a acordului parţilor, la data convenită de acestea;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ca urmare a voinţei unilaterale a uneia dintre părţi, potrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Contractul individual de muncă încetează de drept în situaţiile\nprevăzute în art. 56 din Codul Muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 65. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Este interzisă concedierea salariaţilor:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, vârstă,\napartenenţă naţională, rasă, culoare, etnie, religie, opţiune politică,\norigine socială, handicap, situaţie sau responsabilitate familială,\napartenenta ori activitate sindicală;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)pentru exercitarea, în condiţiile legii, a dreptului la greva şi a\ndrepturilor sindicale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Concedierea salariaţilor nu poate fi dispusă:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknessmaxdaystxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknesspaytxt\">\u003Cp>a)pe durata incapacităţii temporare de muncă, stabilită prin certificat\nmedical;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>b)pe durata concediului pentru carantină;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)pe durata în care salariata este însărcinată, în măsură în care\nangajatorul a luat cunoştinţă de acest fapt anterior emiterii deciziei de\nconcediere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobsecuritymothers\">\u003Cp>d)pe durata concediului de maternitate;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>e)pe durata concediului pentru creşterea şi îngrijirea copilului în\nvârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu\nhandicap;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>f)pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de\npână la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecţiuni\nintercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)pe durata exercitării unei funcţii eligibile intr-un organism sindical,\ncu excepţia situaţiei în care concedierea este dispusă pentru o abatere\ndisciplinară gravă sau pentru abateri disciplinare repetate săvârşite de\ncătre acel salariat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)pe durata efectuării concediului de odihna;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)pe durata rezervării postului didactic.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 66. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Contractul individual de muncă nu poate fi desfăcut din iniţiativa\nangajatorului în cazurile în care, prin lege sau prin contractul colectiv de\nmuncă, au fost prevăzute asemenea interdicţii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Desfacerea contractului individual de muncă din motive neimputabile\nsalariaţilor este determinata de desfiinţarea locului de muncă ocupat de\nsalariat, ca urmare a dificultăţilor economice, a transformărilor\ntehnologice sau a reorganizării activităţii. Desfiinţarea trebuie să fie\nefectivă, cu o cauză reală şi serioasă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Desfăşurarea activităţii sindicale, precum şi apartenenţa la un\nsindicat nu pot constitui motive pentru desfacerea contractului individual de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 67. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) În cazul concedierii unui membru de sindicat pentru motive care nu ţin\nde persoana salariatului, angajatorul va notifica, în scris, intenţia de\nconcediere Sindicatului Universităţii “Babeş-Bolyai”, înainte de\nemiterea deciziei de încetare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)În cazul concedierii salariatului pentru inaptitudine fizică şi \u002F sau\npsihică, constatată prin decizia organelor competente de expertiză\nmedicală, salariatul beneficiază de o compensaţie stabilită de Consiliul de\nAdministraţie, conform legii, în cazul în care nu i se poate oferi un alt\nloc de muncă în condiţiile art. 64 din Codul Muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Salariaţii concediaţi pentru motive care nu ţin de persoana lor\nbeneficiază de măsuri active de combatere a şomajului şi de plăţi\ncompensatorii, conform legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)În situaţia în care salariatul îşi pierde aptitudinile profesionale\ndin motive medicale, angajatorul îi va asigura în limita posibilităţilor,\nun alt loc de muncă. În situaţia în care nu dispune de astfel de\nposibilităţi, precum şi în cazul salariaţilor concediaţi pentru motive\ncare nu ţin de persoana acestora, angajatorul va apela la agenţia locala de\nocupare a forţei de muncă, în vederea redistribuirii salariatului\ncorespunzător pregătirii profesionale şi \u002F sau, după caz, capacităţii de\nmuncă stabilite de medicul de medicina muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 68. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) În toate situaţiile în care, anterior concedierii, angajatorul este\nobligat să acorde un termen de preaviz, durata acestuia va fi de 20 de zile\nlucrătoare. Termenul de preaviz începe să curgă de la data comunicării în\nscris a salariatului a cauzei care determină concedierea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)În perioada preavizului, salariaţii au dreptul sa absenteze jumătate\ndin timpul efectiv al programului de lucru zilnic pentru a-şi căuta un loc de\nmuncă, fără ca aceasta să afecteze salariul şi celelalte drepturi care i\nse cuvin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Concedierea dispusă cu nerespectarea procedurii prevăzute de lege este\nlovită de nulitate absolută.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Ch3>Art. 69. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) În cazul concedierilor colective angajatorul este obligat să îşi\nîndeplinească obligaţiile care îi revin potrivit art. 69 şi art. 70 din\nCodul Muncii.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)În cazul concedierilor pentru motive care nu ţin de persoana\nsalariatului, la aplicarea efectivă a reducerii de personal, după reducerea\nposturilor vacante de natura celor desfiinţate, măsurile vor afecta în\nurmătoarea ordine:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)contractele de muncă ale salariaţilor care solicită plecarea din\nuniversitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)contractele de muncă ale salariaţilor care cumulează doua sau mai multe\nfuncţii, precum şi a celor care cumulează pensia cu salariul;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)contractele de muncă ale celor care îndeplinesc condiţiile legale de\npensionare, în anul universitar respectiv;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)În cazul în care la nivelul Universităţii „Babeş-Bolyai” exista\nmai multe posturi de aceeaşi natură şi unul sau mai multe dintre acestea vor\nfi desfiinţate, se va proceda la o evaluare obiectivă a performanţelor\nprofesionale ale persoanelor care le ocupă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Dacă rezultatul evaluării nu conduce la departajare, se aplică, în\nordine, următoarele criterii:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)dacă măsura afectează doi soţi care lucrează în cadrul\nUniversităţii „Babeş- Bolyai”, se desface contractul de muncă al\nsalariatului care are venitul cel mai mic, fără ca prin aceasta să poată fi\nconcediat un salariat al cărui post nu este vizat de desfiinţare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)măsura să afecteze mai întâi persoanele care nu au copii \u002F persoane cu\ngrad de handicap în întreţinere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)măsura să afecteze numai în ultimul rând femeile care au în\nîngrijire copii, bărbaţii văduvi sau divorţaţi care au în întreţinere\ncopii, unicii întreţinători de familie, persoanele cu handicap precum şi\nsalariaţii care mai au cel mult trei ani până la pensionare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)În cazul în care măsura ar afecta un salariat care a urmat o formă de\ncalificare sau perfecţionare profesională şi a încheiat cu unitatea \u002F\ninstituţia un act adiţional la contractul individual de muncă, prin care s-a\nobligat să presteze activitate în favoarea angajatorului o anumită perioadă\nde timp, angajatorul nu-i va pretinde acestuia despăgubiri şi nici nu-l va\nputea obliga la suportarea cheltuielilor ocazionate de pregătirea sa\nprofesională, proporţional cu perioada nelucrată până la împlinirea\ntermenului prevăzut în actul adiţional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 70. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Dacă Universitatea “Babeş-Bolyai” îşi extinde sau îşi reia\nactivitatea intr-o perioada de 12 luni de la luarea măsurii de concediere\n(individuală sau colectivă) pentru motive neimputabile salariaţilor are\nobligaţia de a încunoştinţa în scris Sindicatul Universităţii\n“Babeş-Bolyai” despre aceasta şi de a face publică măsura prin\npublicare în presa centrală, locala şi la sediul unităţii. Universitatea\n“Babeş-Bolyai” va reangaja, fără concurs sau perioada de probă,\npersoanele cărora le-a încetat contractul de muncă din motive neimputabile\nacestora, care îndeplinesc condiţiile cerute de lege pentru ocuparea acestor\nposturi vacante şi care s-au prezentat la sediul unităţii în termen de 15\nzile de la data anunţului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 71. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Salariaţii au dreptul de a demisiona, notificând în scris\nangajatorului despre această situaţie, fără a fi obligaţi să-şi motiveze\ndemisia. Contractul individual de muncă încetează de la data împlinirii\ntermenului de preaviz de 20 zile calendaristice, pentru salariaţii cu funcţii\nde execuţie şi, respectiv 45 de zile calendaristice, pentru salariaţii cu\nfuncţii de conducere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)În cazul în care angajatorul refuza înregistrarea demisiei, salariatul\nare dreptul de a face dovada acesteia prin orice mijloc de probă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Salariatul are dreptul de a demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu\nîşi îndeplineşte obligaţiile asumate prin contractul individual de muncă\nşi prin contractul colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL VII - FORMAREA PROFESIONALĂ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 72. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Universitatea “Babeş-Bolyai” se obligă să asigure salariaţilor\naccesul periodic la formarea profesională.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Formarea profesională a salariaţilor se poate realiza prin următoarele\nforme:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)participarea la cursuri organizate de casele corpului didactic sau de\nfurnizorii de servicii de formare profesională din ţară şi din\nstrăinătate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-apprenticeshipstxt\">\u003Cp>b)stagii de adaptare profesională la cerinţele postului şi ale locului de\nmuncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)stagii de practică şi de specializare în ţară şi în\nstrăinătate;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>d)formare individualizată;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)stagii de perfecţionare organizate de organizaţiile sindicale\nreprezentative;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)alte forme de pregătire convenite între angajator şi salariat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Perfecţionarea personalului didactic se face potrivit prevederilor Legii\nEducaţiei Naţionale nr. 1\u002F2011, cu modificările şi completările\nulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Formarea profesionala poate cuprinde şi teme din domeniul relaţiilor de\nmuncă convenite de Universitatea „Babeş-Bolyai”şi Sindicatul\nUniversităţii “Babeş-Bolyai”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammestxt\">\u003Ch3>Art. 73. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l) Universitatea “Babeş-Bolyai” se obligă să elaboreze anual planuri\nde formare profesională pentru toate categoriile de salariaţi, după\nconsultarea Sindicatului Universităţii „Babeş-Bolyai”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Planurile de formare profesională fac parte integrantă din prezentul\ncontract colectiv de muncă încheiat la nivelul Universităţii\n“Babeş-Bolyai”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Planurile de formare profesională vor fi aduse la cunoştinţa\nsalariaţilor în termen de 15 zile de la adoptarea lor, prin afişarea pe\nsite-ul Universităţii „Babeş-Bolyai”.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingfundtxt\">\u003Ch3>Art. 74. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Angajatorul va suporta toate cheltuielile ocazionate de participarea\nsalariaţilor la cursurile şi stagiile de formare profesionala iniţiate de\ncătre acesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)În vederea asigurării sumelor necesare pentru formarea profesională a\npersonalului didactic auxiliar, nedidactic şi de cercetare, Universitatea va\nprevedea în bugetul propriu un capitol special destinat acestor cheltuieli.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Finanţarea formării profesionale a salariaţilor se va completa cu sume\ndin venituri proprii ale Universităţii pentru formele de pregătire\nprofesională solicitate de către angajator în interesul acestuia.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 75. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Salariaţii care participă la stagii sau cursuri de formare\nprofesionala, care presupun scoaterea parţială sau totală din activitate,\nbeneficiază de drepturile salariale prevăzute de art. 197 din Codul Muncii\nşi le revin obligaţiile prevăzute de art. 198 din Codul Muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)În cazul scoaterii totale din activitate, contractul individual de\nmuncă al salariatului se suspendă, acesta beneficiind, pe perioada cursurilor\n\u002F stagiilor de formare profesională, de toate drepturile salariale dacă prin\nlege nu se prevede altfel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Perioada în care salariaţii participă la cursuri \u002F stagii de formare\nprofesională, cu scoaterea parţială \u002F totală din activitate constituie\nvechime în muncă \u002F în învăţământ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Fiecare angajat, care doreşte să urmeze o formă de învăţământ în\ncadrul Universităţii “Babeş-Bolyai” poate beneficia de o reducere din\ntaxa de şcolarizare. Cuantumul reducerii este propus de Sindicatul\nUniversităţii “Babeş-Bolyai”, avizat de Consiliul de Administraţie şi\naprobat de Senatul Universităţii. Reducerea se poate menţine pe toata\nperioada de şcolarizare, în condiţiile în care se menţine calitatea de\nangajat şi la începutul fiecărui an universitar a promovat toate\nexamenele.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Neîndeplinirea uneia dintre aceste condiţii conduce automat la obligaţia\nangajatului de a plăţi integral taxa de şcolarizare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 76. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Salariaţii beneficiază de concedii pentru formare profesionala,\nconform art. 154 - 158 din Codul Muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) În cazul în care angajatorul nu şi-a respectat obligaţia de a\nasigura pe cheltuiala sa participarea unui salariat la formare profesionala în\ncondiţiile prevăzute de lege, salariatul are dreptul la un concediu pentru\nformare profesionala, plătit de angajator, de până la 10 zile lucrătoare\nsau de până la 80 de ore. Salariatul care a beneficiat de prevederile acestui\nalineat are obligaţia de a face dovada participării şi absolvirii acestor\ncursuri de formare profesionala. Prevederile art. 152 şi 153 din Codul Muncii\nsunt aplicabile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 77. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Universitatea “Babeş-Bolyai” se obligă să consulte Sindicatul\nUniversităţii “Babeş-Bolyai” în situaţia încheierii\ncontractelor\u002Fprogramelor de formare profesională, conform Titlului 6 din Codul\nMuncii, pentru personalul didactic auxiliar şi nedidactic.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL VIII - ALTE PREVEDERI ÎN LEGĂTURĂ CU DREPTURILE ŞI\nOBLIGAŢIILE PĂRŢILOR\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 78.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Conducerea Universităţii “Babeş-Bolyai” are obligaţia de a\ninvita reprezentantul Sindicatului Universităţii “Babeş-Bolyai”,\ndesemnat de către conducerea acestuia, la şedinţele Senatului şi ale\nConsiliului de Administraţie. Aceeaşi prevedere se aplica şi la nivelul\nfacultăţilor \u002F departamentelor, pentru Consiliul Facultăţii. Procesul\nverbal încheiat cu această ocazie va consemna şi punctele de vedere ale\nreprezentanţilor sindicatului şi va purta, în mod obligatoriu, semnătura\nacestora, dacă acesta a exprimat puncte de vedere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Senatul şi Consiliul de Administraţie al Universităţii\n“Babeş-Bolyai”, respectiv, Consiliile Facultăţilor sunt obligate să\ninvite la şedinţele acestora reprezentanţi ai Sindicatului Universităţii\n“Babeş-Bolyai”conform legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Înştiinţarea Sindicatului Universităţii “Babeş-Bolyai” privind\nîntrunirea comisiei de dialog social, comisiei de parteneriat social, a\nSenatului, a consiliului de administraţie, a consiliilor facultăţilor se\nface, de regulă, cu cel puţin 72 de ore înaintea şedinţei, comunicând\nordinea de zi şi documentele care vor fi discutate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Hotărârile organismelor de conducere enumerate la aliniatele (1) şi\n(2) vor fi comunicate, prin poşta electronică, Sindicatului Universităţii\n“Babeş-Bolyai” în termen de 3 zile lucrătoare de la data desfăşurării\nşedinţei şi se publică pe site-ul UBB.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Universitatea “Babeş-Bolyai” poate sprijini participarea\nreprezentanţilor Sindicatului Universităţii “Babeş-Bolyai” la\nconferinţe, seminarii, workshop-uri, la nivel naţional şi internaţional\nprin decontarea cheltuielilor de deplasare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 79. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Pentru fundamentarea acţiunilor prevăzute la art. 30 din Legea dialogului\nsocial nr. 62\u002F2011 republicată, angajatorul va pune la dispoziţia\nSindicatului Universităţii “Babeş-Bolyai” ori va asigura acestuia\naccesul la informaţiile şi documentele solicitate în scris de către acesta,\nreprezentanţii sindicali având obligaţia de a păstra confidenţialitatea\ndatelor care le-au fost transmise cu acest caracter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 80. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatorul se obligă să asigure suplinirea personalului aflat în\nconcediu fără plată, trimis la cursuri de formare şi perfecţionare\nsindicală, stagii de pregătire sindicală - în ţară sau în străinătate\n- schimburi de experienţă, precum şi alte acţiuni sindicale şi să le\nsprijine efectiv. Cei care suplinesc vor fi remuneraţi corespunzător pentru\nactivitatea suplimentară efectuată, potrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 81. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Părţile convin sa facă eforturi în vederea promovării unui climat\nnormal de muncă în universitate, cu respectarea prevederilor legii, ale\ncontractului colectiv de muncă, a Cartei Universităţii, ale regulamentului\nintern, precum şi a drepturilor şi intereselor salariaţilor şi membrilor de\nsindicat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 82. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Universitatea “Babeş-Bolyai” este obligată să pună, cu titlu\ngratuit, la dispoziţia Sindicatului Universităţii “Babeş-Bolyai”,\nspaţiul corespunzător funcţionării acestuia şi să asigure dotările\nnecesare desfăşurării activităţii sale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Universitatea “Babeş-Bolyai” va asigura în incinta sa, gratuit,\npentru activitatea sindicatului, spaţiul şi mobilierul necesar, acces la\nechipamentul de birotică al unităţii (fax, copiator şi altele cu caracter\nadministrativ) precum şi suportul tehnic pentru informarea curentă a\nmembrilor de sindicat, în reţeaua Intranet a Universităţii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Baza materială cu destinaţie cultural-sportivă, proprietatea\nUniversităţii “Babeş- Bolyai” ori proprietatea Sindicatului\nUniversităţii “Babeş-Bolyai”, va putea fi folosită, fără plată,\npentru acţiuni organizate de Sindicatul Universităţii “Babeş-Bolyai”\nsau Universitatea “Babeş-Bolyai”, în condiţiile prevăzute în\ncontractul colectiv de muncă şi ale reglementărilor interne referitoare la\nutilizarea infrastructurii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 83. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Membrii de sindicat aleşi în organele de conducere ale organizaţiilor\nsindicale, care au catedra\u002Fpostul rezervat, beneficiază de toate drepturile\nstatutare prevăzute de lege. Acestora li se recunoaşte ultimul calificativ\nobţinut anterior degrevării totale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Pe toata durata exercitării mandatului, precum şi pe o perioadă de 2\nani de la încheierea acestuia, reprezentanţii aleşi în organele de\nconducere ale sindicatului (membrii Comitetului Director şi reprezentanţii pe\nfacultăţi) nu pot fi concediaţi pentru motive care nu ţin de persoana\nsalariatului, sau pentru motive ce ţin de îndeplinirea mandatului pe care\nl-au primit de la salariaţii din unitate, decât cu acordul scris al\nComitetului Director al Sindicatului Universităţii „Babeş-Bolyai”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 84. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) La cererea sindicatului, angajatorul se obligă la încasarea\ncotizaţiei membrilor de sindicat pe stat de plată, de către persoanele care\nau sarcini de serviciu privind plata salariilor. Sumele reţinute, aferente\ncotizaţiilor, vor fi virate în contul Sindicatului Universităţii\n“Babeş-Bolyai”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Cotizaţia plătită de membrii Sindicatului Universităţii\n„Babeş-Bolyai”, în cuantum de 1% din salariul de bază este deductibilă\ndin baza de calcul a impozitului pe venit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 85. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Angajatorul recunoaşte dreptul reprezentanţilor Sindicatului\nUniversităţii “Babeş-Bolyai” de a urmări la locul de muncă modul în\ncare sunt respectate drepturile salariaţilor prevăzute în contractele\ncolective de muncă şi în contractele individuale de muncă ale membrilor\nsăi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Membrii comisiei de parteneriat social au dreptul la reducerea\nprogramului de lucru astfel: cadrele didactice la un număr de 100 de ore pe\nan, incluse la secţiunea B. din fişa postului, iar ceilalţi membri o zi pe\nlună.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-tradeunleavtxt\">\u003Ch3>Art. 86. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Universitatea “Babeş-Bolyai” şi Sindicatul Universităţii\n“Babeş-Bolyai” îşi vor comunica reciproc şi în timp util hotărârile\nproprii privind problemele importante din domeniul relaţiilor de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pentru reprezentanţii sindicatului participanţi în comisiile care\nfuncţionează la nivelul ministerelor, angajatorul are obligaţia de a aproba\nparticiparea acestora pe perioada necesară desfăşurării şedinţelor\ncomisiilor, fără afectarea drepturilor salariale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Membrilor organelor de conducere ale organizaţiilor sindicale li se\nasigură protecţia legii contra oricăror forme de condiţionare,\nconstrângere sau limitare a exercitării funcţiilor lor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-tradeunleavdays\">\u003Cp>(4)Conform principiului recunoaşterii reciproce, Universitatea\n“Babeş-Bolyai” acordă membrilor organelor de conducere ale\norganizaţiilor sindicale, care lucrează nemijlocit în instituţie, în\ncalitate de salariaţi, dreptul la reducerea programului lunar cu 5 zile pentru\nactivităţi sindicale.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 87. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Drepturile prevăzute în contractele individuale de muncă nu pot fi sub\nnivelul celor care sunt stabilite în contractul colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 88.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>În toate situaţiile de reorganizare a Universităţii “Babeş-Bolyai”\ndrepturile şi obligaţiile prevăzute în prezentul contract colectiv de\nmuncă se transmit noilor subiecţi de drept rezultate din aceste operaţiuni,\nîn condiţiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 89. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La stabilirea condiţiilor de muncă şi a criteriilor de normare pentru\npersonalul din învăţământ se va tine cont de convenţiile internaţionale\nprivind această activitate la care România este parte semnatară, de\nRecomandarea UNESCO-OIM privind Statutul cadrului didactic, precum şi de\nRecomandarea UNESCO-OIM privind personalul didactic din învăţământul\nsuperior adoptată la Paris la 12 noiembrie 1997.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 90. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Regulamentul intern se întocmeşte de către Universitatea\n“Babeş-Bolyai” cu consultarea Sindicatului Universităţii\n“Babeş-Bolyai”, potrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Sindicatul Universităţii “Babeş-Bolyai” prin reprezentanţii\nlegali participă la elaborarea Strategiilor de dezvoltare a Universităţii\n“Babeş-Bolyai”, cu propuneri vizând activitatea profesională,\neconomică, culturală şi socială.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 91.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Prezentul Contract Colectiv de Muncă la Nivelul Universităţii “Babeş-\nBolyai”, produce efecte de la data înregistrării acestuia de către una\ndintre părţi, în condiţiile prevăzute de lege şi va fi adus la\ncunoştinţa salariaţilor prin publicarea pe site-ul Universităţii, prin\ngrija angajatorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 92.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) Universitatea “Babeş-Bolyai” va aplica clauzele negociate prin\nprezentul contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Părţile din prezentul contract colectiv de muncă nu vor da curs\nsesizărilor, plângerilor sau reclamaţilor anonime.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Prezentul Contract Colectiv de muncă la Nivelul Universităţii\n“Babeş-Bolyai” se completează cu prevederile legale în materie aflate\nîn vigoare şi ulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Părţile semnatare\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MNCOMPA_2_txt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MNCOMPA_1\">\u003Cp>1.Universitatea “Babeş-Bolyai” din Cluj-Napoca \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Rector – acad. prof. Ioan-Aurel Pop\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MEMTRAD4_1\">\u003Cp>2.Sindicatul Universităţii “Babeş-Bolyai” din Cluj-Napoca \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Președinte – lect. dr. Laura Olteanu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANEXA 1 CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>încheiat şi înregistrat sub nr. .....\u002F.în registrul general de\nevidenţă a salariaţilor\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>A. Părţile contractului\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angajator-persoanajuridică\u002Ffizică.................................,cusediul\u002Fdomiciliulîn\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>......................,înregistratălaregistrulcomerţului\u002Fautorităţileadministraţieipublicedin\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>................... sub nr. .............., cod fiscal ..................,\ntelefon, reprezentată legal prin\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>......................, în calitate de,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>şi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>salariatul\u002Fsalariata - domnul\u002Fdoamna .....................................,\ndomiciliat\u002Fdomiciliată în localitatea ................., str.\n................. nr. ..., judeţul ................, posesor\u002Fposesoare al\u002Fa\nbuletinului\u002Fcărţii de identitate\u002Fpaşaportului seria .... nr.\n................., eliberat\u002Feliberată de ................\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>la data de ............., CNP, autorizaţie de muncă\u002Fpermis de şedere în\nscop de muncă\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>seria ...... nr. ..................... din data,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>am încheiat prezentul contract individual de muncă în următoarele\ncondiţii asupra cărora am convenit:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>B. Obiectul contractului:\u003C\u002Fb>\n.................................................\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>C.Durata contractului:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)nedeterminată, salariatul\u002Fsalariata ...................................\nurmând să înceapă activitatea la data de;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)determinată, de ......... luni, pe perioada cuprinsă între data de\n............ şi data de\u002Fpe perioada suspendării contractului individual de\nmuncă al titularului de post.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>D.Locul de muncă\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Activitateasedesfăşoarăla(secţie\u002Fatelier\u002Fbirou\u002Fserviciu\u002Fcompartimentetc.)\n ........................... din sediul social\u002Fpunctul de lucru\u002Falt loc de\nmuncă organizat al angajatorului .....................\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.În lipsa unui loc de muncă fix salariatul va desfăşura activitatea\nastfel: ...............................\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>E.Felul muncii\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Funcţia\u002Fmeseria conform Clasificării ocupaţiilor din România\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>F.Atribuţiile postului\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Atribuţiile postului sunt prevăzute în fişa postului, anexă la\ncontractul individual de muncă. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>F1. Criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariatului:\n.........................................................................\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>G.Condiţii de muncă:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Activitatea se desfăşoară în conformitate cu prevederile Legii nr.\n31\u002F1991.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Activitatea prestată se desfăşoară în condiţii\nnormale\u002Fdeosebite\u002Fspeciale de muncă, potrivit Legii nr. 263\u002F2010 privind\nsistemul unitar de pensii publice, cu modificările şi completările\nulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>H.Durata muncii\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.O normă întreagă, durata timpului de lucru fiind de ........\nore\u002Fzi,ore\u002Fsăptămână.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează: ............\n(ore zi\u002Fore noapte\u002Finegal).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Programul de lucru se poate modifica în condiţiile regulamentului\nintern\u002Fcontractului colectiv de muncă aplicabil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.O fracţiune de normă de ...... ore\u002Fzi, ore\u002Fsăptămână ....... .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează(ore zi\u002Fore\nnoapte).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Programul de lucru se poate modifica în condiţiile regulamentului\nintern\u002Fcontractului colectiv de muncă aplicabil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepţia cazurilor de forţă\nmajoră sau pentru alte lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor\naccidente sau înlăturării consecinţelor acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>I.Concediul\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durata concediului anual de odihnă este de ...... zile lucrătoare, în\nraport cu durata muncii (normă întreagă, fracţiune de normă).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De asemenea, beneficiază de un concediu suplimentar de ............. .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>J.Salariul:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Salariul de bază lunar brut: lei\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Alte elemente constitutive:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)sporuri;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)indemnizaţii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b1) prestaţii suplimentare în bani;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b2) modalitatea prestaţiilor suplimentare în natură;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)alte adaosuri ... .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Orele suplimentare prestate în afara programului normal de lucru sau în\nzilele în care nu se lucrează ori în zilele de sărbători legale se\ncompensează cu ore libere plătite sau se plătesc cu un spor la salariu,\nconform contractului colectiv de muncă aplicabil sau Legii nr. 53\u002F2003 - Codul\nmuncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Data\u002Fdatele la care se plăteşte salariul este\u002Fsunt ...\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>K.Drepturi şi obligaţii ale părţilor privind securitatea şi\nsănătatea în muncă:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)echipament individual de protecţie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)echipament individual de lucru;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)materiale igienico-sanitare ...;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)alimentaţie de protecţie ...;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)alte drepturi şi obligaţii privind sănătatea şi securitatea în\nmuncă ...\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>L. Alte clauze\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)perioada de probă este dezile calendaristice;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)perioada de preaviz în cazul concedierii este de .... zile lucrătoare,\nconform Legii nr. 53\u002F2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de\nmuncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)perioada de preaviz în cazul demisiei este de ........ zile lucrătoare,\nconform Legii nr. 53\u002F2003, republicată, sau contractului colectiv de muncă\naplicabil;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)în cazul în care salariatul urmează să-şi desfăşoare activitatea\nîn străinătate, informaţiile prevăzute la art. 18 alin. (1) din Legea nr.\n53\u002F2003 - Codul muncii se vor regăsi şi în contractul individual de\nmuncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)alte clauze.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>M.Drepturi şi obligaţii generale ale părţilor\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Salariatul are, în principal, următoarele drepturi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)dreptul la salarizare pentru munca depusă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)dreptul la repaus zilnic şi săptămânal;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)dreptul la concediu de odihnă anual;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)dreptul la egalitate de şanse şi de tratament;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)dreptul la securitate şi sănătate în muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)dreptul la acces la formare profesională.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)obligaţia de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini\natribuţiile ce îi revin conform fişei postului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)obligaţia de a respecta disciplina muncii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)obligaţia de fidelitate faţă de angajator în executarea atribuţiilor\nde serviciu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)obligaţia de a respecta măsurile de securitate şi sănătate a muncii\nîn unitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)obligaţia de a respecta secretul de serviciu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva\nlegalităţii lor;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de\nserviciu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice\nsancţiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă\naplicabil şi regulamentului intern;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)să stabilească obiectivele de performanţă individuală ale\nsalariatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de\nmuncă, anterior începerii activităţii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a1) să acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele\nindividuale de muncă, din contractul colectiv de muncă aplicabil şi din\nlege;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute în\nvedere la elaborarea normelor de muncă şi condiţiile corespunzătoare de\nmuncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)să informeze salariatul asupra condiţiilor de muncă şi asupra\nelementelor care privesc desfăşurarea relaţiilor de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)să elibereze, la cerere, un document care să ateste calitatea de\nsalariat a solicitantului, respectiv activitatea desfăşurată de acesta,\ndurata activităţii, salariul, vechimea în muncă, în meserie şi\nspecialitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale\nsalariatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>N.Dispoziţii finale\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prevederile prezentului contract individual de muncă se completează cu\ndispoziţiile Legii nr. 53\u002F2003 - Codul muncii şi ale contractului colectiv de\nmuncă aplicabil încheiat la nivelul angajatorului\u002Fgrupului de\nangajatori\u002Framurii\u002Fnaţional, înregistrat sub nr. .......\u002F.la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Inspectoratul teritorial de muncă a judeţului\u002Fmunicipiului\u002FMinisterul\nMuncii şi Solidarităţii Sociale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării\ncontractului individual de muncă impune încheierea unui act adiţional la\ncontract, conform dispoziţiilor legale, cu excepţia situaţiilor în care o\nasemenea modificare este prevăzută în mod expres de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prezentul contract individual de muncă s-a încheiat în trei exemplare,\ncâte unul pentru fiecare parte și unul pentru îndeplinirea formalităților\nlegale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>O.Conflictele în legătură\u003C\u002Fb> cu încheierea, executarea, modificarea,\nsuspendarea sau încetarea prezentului contract individual de muncă sunt\nsoluţionate de instanţa judecătorească competentă material şi teritorial,\npotrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angajator,Salariat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>...................Semnătura ............\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Data .................\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Reprezentant legal, ...................\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pe data de ........................ prezentul contract încetează în\ntemeiul art. ....... din Legea nr. 53\u002F2003, republicată, în urma\nîndeplinirii procedurii legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angajator, ...................\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cb>ANEXA 2 FIŞA POSTULUI\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>nr. .........\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>În temeiul legii şi al contractului colectiv de muncă încheiat între\n........................., înregistrat la ............. cu nr., la care\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>subsemnatul(a) ader, obligându-mă să respect prevederile art. ..... din\ncontractul colectiv de muncă, se încheie azi,, prezenta fişă\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>individuală a postului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Postul\n...................................................................\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Poziţia (numele)\n.........................................................\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Compartimentul\n...........................................................\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cerinţe:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>studii superioare\n........................................................\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>specifice postului\n.......................................................\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Relaţii:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) ierarhice\n.............................................................\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) funcţionale\n...........................................................\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) de colaborare\n.........................................................\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Domnul\u002Fdoamna ......................, posesor al contractului individual de\nmuncă, înregistrat în registrul de evidenţă a contractelor individuale de\nmuncă la nr. ............., negociază în condiţiile art.din contractul\ncolectiv de muncă următoarele atribuţii şi sarcini,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>structurate pe următoarele capitole:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Capitolul I\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sarcinile de serviciu obligatorii, reprezentând .............. norma de\nbază corespunzătoare unei părţi de ....... din salariul de bază, stabilite\nla data de .................. .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rector\u002FDirector,Salariat,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Capitolul II\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Obligaţii\u002Fatribuţii profesionale suplimentare, reprezentândnorma de bază\n(ore suplimentare), corespunzătoare unui spor de ............ din salariul de\nbază, conform reglementărilor în vigoare, stabilite la început de an\nuniversitar ...............\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rector\u002FDirector,Salariat,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Capitolul III\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Activităţi suplimentare neprevăzute în încadrarea pe post, efectuate\nprin ordin de serviciu etc. şi care se vor plăti prin ore suplimentare,\npremii lunare, zile libere etc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nr. Crt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ActivitateaDataRecompensă prin ..............\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rector\u002FDirectorObservaţii\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rector\u002FDirector, \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Capitolul IV\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Activităţi suplimentare deosebite efectuate cu înalt profesionalism şi\ncu rezultate deosebite ce constituie argumentele pentru acordarea salariului de\nmerit sau a premiilor lunare, în conformitate cu H.G. nr. 281\u002F1993, cu\nmodificările ulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nr. Crt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Activitatea suplimentară deosebită\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Data\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>RecompensăRector\u002FDirectorObservaţii prin ..............\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rector\u002FDirector, Capitolul V\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sancţiuni primite de angajat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nr. Crt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Motivul sancţiunii\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Data Sancţiunea primită\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rector\u002FDirectorObservaţii\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rector\u002FDirector,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Capitolele III, IV şi V au fost discutate în senatul universitar\u002Fconsiliul\nprofesoral\u002Fconsiliul de administraţie, la care sunt invitaţi şi cei în\ncauză.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rector\u002FDirector,Lider de sindicat, ..............................\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Am luat la cunoştinţă,Data\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Semnătura\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>NOTĂ:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De exactitatea datelor trecute în fişa postului răspund\nrectorul\u002Fdirectorul instituţiei sau al unităţii de învăţământ şi\nsalariatul.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANEXA 3 FIŞA POSTULUI TIPIZATĂ \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Anexă la contractul individual de muncă pentru învăţământul superior\nconform prevederilor Legii educaţiei naţionale nr. 1\u002F2011, cu modificările\nşi completările ulterioare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A.Activităţi normate în statul de funcţiuni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A.I.Activităţi de predare, inclusiv pregătirea acestora\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Cursuri aferente ciclului de studii universitare de licenţă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Cursuri aferente ciclului de studii universitare de master;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Cursuri la forma studii academice postuniversitare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Cursuri la forma studii postuniversitare de specializare, inclusiv cursuri\nde pregătire pentru examenele de definitivat sau dobândirea de grad didactic,\norganizate pentru profesorii din licee, gimnazii şi pentru institutori;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Cursuri de perfecţionare postuniversitare, inclusiv cursuri de pregătire\npentru examenele de definitivat sau dobândirea de grad didactic, organizate\npentru profesorii din licee, gimnazii şi pentru institutori;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cursurile pot fi ţinute de titularii care au competenţa de a face parte\ndin comisiile pentru acordarea gradelor respective.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Recomandăm senatelor universitare să nu aprobe normarea didactică\nconstituită numai din cursuri şi aplicaţii la forme de învăţământ\npostuniversitare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Module de curs pentru formarea continuă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Cursuri la şcolile de studii avansate (doctorate);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Cursuri (prelegeri) pentru medicii stagiari sau rezidenţi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Cursuri de reactualizare a cunoştinţelor medicale (forma de pregătire\nmedicală continuă inclusă în perfecţionarea postuniversitară\nspecifică);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Cursuri organizate pentru pregătirea doctoranzilor;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Alte cursuri (prelegeri) normate la forme moderne de învăţământ\nuniversitar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>NOTĂ: Cursurile pot fi ţinute de personal didactic calificat\ncorespunzător, conform legislaţiei în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A.II. Activităţi de seminar, proiecte de an, lucrări practice şi de\nlaborator (inclusiv pregătirea acestora)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Activităţi de seminar, complementare sau nu cursurilor enumerate la\ncapitolul A.I., după caz, conform planului de învăţământ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Îndrumarea realizării proiectelor de an, complementare sau nu cursurilor\nenumerate la capitolul A.I., după caz, conform planului de învăţământ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Lucrări practice şi de laborator, conform cu planul de învăţământ,\ncomplementare sau nu cursurilor de la capitolul A.I.;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Lucrări practice (activităţi clinice în cadrul stagiaturii sau al\nrezidenţiatului) în învăţământul medical:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-prezentare de caz;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-prezentare de proceduri;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-îndrumarea activităţii practice a rezidenţilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Lucrări practice în învăţământul postuniversitar medical uman cu\ntaxă pentru dobândirea de competenţe suplimentare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Lucrări practice la forma de pregătire continuă medicală\n(perfecţionare postuniversitară).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A.III.Îndrumarea (conducerea) proiectelor de finalizare a studiilor, a\nlucrărilor de licenţă şi de absolvire.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A.IV.Îndrumarea (conducerea) de proiecte de absolvire, de lucrări de\ndisertaţie sau de absolvire pentru toate formele de pregătire\npostuniversitară, prevăzute în planul de învăţământ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A.V.Activitate practică productivă şi practică pedagogică (inclusiv\npregătirea acestora)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A.VI.Îndrumarea doctoranzilor în stagiu (activitate normată) şi în\npoststagiu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A.VII.Conducerea activităţilor didactice artistice sau sportive (inclusiv\npregătirea acestora)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Cursuri de turism pentru studenţi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Cursuri sportive pentru studenţi sau copiii angajaţilor;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Gimnastică aerobică;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Antrenamente cu echipe reprezentative (atletism, jocuri sportive);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Îndrumarea loturilor sportive în timpul desfăşurării\ncompetiţiilor;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Organizarea de crosuri şi alte manifestări sportive de interes\nuniversitar sau naţional;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Îndrumarea formaţiilor artistice de interes universitar;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Organizarea manifestărilor artistice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A.VIII.Activităţi de evaluare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Evaluarea în cadrul pregătirii prin doctorat:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie concurs de admitere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie examen de doctorat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie susţinere publică teză de doctorat, inclusiv de evaluare a\ntezei;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-evaluare referat de doctorat (prin participare la colectivul de catedră\nconform H.G. nr. 681\u002F2011).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Evaluare în cadrul concursurilor de admitere la toate formele de\nînvăţământ (inclusiv postuniversitar, altele decât doctoratul):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-elaborarea tematică şi bibliografie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie redactare subiecte;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie examinare orală;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie corectură teze;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-corectură teste;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie supracorectură;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie contestaţii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie concurs de admitere (organizare, modernizare);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie supraveghere examen scris.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Evaluarea în cadrul activităţilor didactice directe la toate formele de\nînvăţământ (curs, seminar, proiecte de an, proiecte (lucrări) de\nfinalizare a studiilor, lucrări de laborator) inclusiv:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-evaluare şi notare temă de casă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-evaluare şi notare examene parţiale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-evaluare şi notare examen (test) final;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-evaluare şi notare teme (probleme) rezolvate acasă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Evaluare şi activităţi complementare în cadrul comisiilor de\nfinalizare a studiilor universitare sau postuniversitare:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-elaborare tematică şi bibliografie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie elaborare subiecte;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie examinare şi notare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie supraveghere probe scrise;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie corectură (supracorectură);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie contestaţii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Evaluare şi activităţi complementare pentru obţinerea diplomei de\nmedic specialist, stomatolog specialist şi farmacist specialist, prin\nexaminarea la probele teoretice şi la cele practice:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-elaborare tematică şi bibliografie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie elaborare subiecte;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie examinare şi notare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie supraveghere probe scrise;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie organizare examen;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie corectură (supracorectură);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie contestaţii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Evaluare şi activităţi complementare privind examinarea pentru\ndobândirea unei alte specialităţi (după promovarea examenului final de\nrezidenţiat) la probele teoretice şi la cele practice:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-elaborare tematică şi bibliografie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie elaborare subiecte;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie examinare şi notare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie organizare examen;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie supraveghere probe scrise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Evaluare şi activităţi complementare corespunzătoare formelor de\npregătire continuă medicală (perfecţionare postuniversitară):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-elaborare programă analitică;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie de evaluare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Evaluare şi activităţi complementare în cadrul comisiilor pentru\ndobândirea de competenţe în învăţământul postuniversitar medical uman\n(cu taxă) din alte profile:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-elaborare programă analitică, tematică şi bibliografie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie redactare subiecte;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie corectare şi notare lucrări;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie recorectare lucrări;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie organizare examen;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie supraveghere probe scrise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Activităţi complementare şi evaluarea activităţii de instruire prin\nforme de pregătire continuă în alte profile decât cel medical:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-elaborare programă analitică, tematică şi bibliografie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie redactare subiecte;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie corectare şi notare lucrări;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie recorectare lucrări;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie contestaţii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie organizare examen;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie supraveghere probe scrise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Evaluare şi activităţi complementare la admiterea la rezidenţiat şi la\nfinalizarea acestuia:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-elaborare programă analitică;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie redactare subiecte;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie corectare şi notare lucrări;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie recorectare lucrări;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie contestaţii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie organizare examen;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie supraveghere probe scrise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A.IX.Consultaţii\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pentru toate formele conexe cursurilor de la capitolul A.I.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A.X.Îndrumarea cercurilor ştiinţifice\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A.XI.Îndrumarea studenţilor (tutoriat) pentru alegerea rutei profesionale\nîn cadrul sistemului de credite transferabile\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A.XII.Participarea la comisii şi consilii în interesul\nînvăţământului\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A.XIII.Activităţi privind promovarea cadrelor didactice din\nînvăţământul preuniversitar\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Definitivatul\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-elaborare programe şi bibliografie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-îndrumare şi consultanţă de specialitate şi pedagogică;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-inspecţie şcolară specială pentru evaluarea de specialitate, metodică\nşi pedagogică;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-elaborarea subiectelor pentru probele scrise, supraveghere, corectare şi\nnotare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-elaborarea subiectelor pentru probele orale, examinare şi notare\n(comisie);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-organizare examen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Gradul didactic II\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-elaborare programe şi bibliografie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-consultanţă şi îndrumare (minimum două inspecţii);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-inspecţie şcolară specială pentru evaluarea de specialitate, metodică\nşi pedagogică;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-elaborarea subiectelor pentru testul de specialitate şi metodica\nspecialităţii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-supraveghere teză, corectare şi notare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-elaborarea subiectelor pentru proba orală, examinare şi notare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Gradul didactic I\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-elaborare tematică, elaborare subiecte, examinare şi notare în cadrul\ncolocviului de admitere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-îndrumare (minimum două inspecţii);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-inspecţie şcolară specială pentru evaluarea de specialitate metodică\nşi pedagogică;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-îndrumarea şi evaluarea lucrării metodico-ştiinţifice;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-participare la comisia pentru susţinerea lucrării de grad (evaluare şi\nnotare).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Concurs pentru ocuparea posturilor vacante\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-elaborarea tematicii şi bibliografiei;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie susţinere examen;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie contestaţii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie organizare concurs;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie supraveghere probe scrise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A.XIV.Activităţi privind pregătirea şi promovarea cadrelor didactice din\nînvăţământul superior\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Concurs pentru ocuparea unui post de preparator universitar sau asistent\nuniversitar:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-îndrumare metodică şi ştiinţifică;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-elaborare tematică şi bibliografie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-elaborarea subiectelor pentru probele scrise, supraveghere teză, corectare\nşi notare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-elaborarea subiectelor pentru probele orale, examinare şi notare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-participare la proba practică şi evaluare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Concurs pentru ocuparea unui post de lector universitar (şef de\nlucrări):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-îndrumare metodică şi ştiinţifică;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-verificare dosar de concurs;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-stabilire temă prelegere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-participare la prelegerea publică;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-evaluare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Concurs pentru ocuparea unui post de conferenţiar universitar sau profesor\nuniversitar:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-analiză dosar concurs;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-stabilire temă prelegere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-participare la prelegerea publică;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-evaluare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B.Activităţi de pregătire ştiinţifică şi metodică şi alte\nactivităţi în interesul învăţământului\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B.I.Pregătire individuală (autoperfecţionare).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B.II.Audierea unor cursuri sau parcurgerea unor module de curs. Parcurgerea\ncompletă a formelor postuniversitare de învăţământ în domeniul de\nactivitate sau într-unul complementar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B.III.Participarea la conferinţe, simpozioane, congrese ş.a., organizate\nîn domeniul de activitate principal sau în domenii interdisciplinare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B.IV.Organizarea de congrese ş.a., în domeniul de activitate sau în\ndomenii colaterale (complementare).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B.V.Înfiinţarea, amenajarea şi modernizarea laboratoarelor, a\nstaţiilor-pilot, a centrelor de excelenţă (cercetare), a aparaturii de\nlaborator ş.a.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B.VI.Organizarea de schimburi academice între diferite universităţi din\nţară şi din străinătate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B.VII.Participarea la programele internaţionale la care România este\nparte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B.VIII.Perfecţionarea propriei pregătiri pedagogice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B.IX.Elaborarea de manuale, îndrumare, culegeri de probleme şi de teste\nşi a altor materiale didactice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C.Activităţi de cercetare ştiinţifică, de dezvoltare tehnologică,\nactivităţi de proiectare, de creaţie artistică potrivit specificului\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C.I.Activităţi prevăzute în planul intern.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C.II.Activităţi în cadrul centrelor de cercetare prevăzute în planul\nintern.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C.III.Activităţi în cadrul centrelor de transfer tehnologic.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C.IV.Elaborarea individuală de inovare sau inventică prevăzute în planul\nintern.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C.V.Elaborarea tratatelor, a monografiilor şi a cărţilor de specialitate\nprevăzute în planul intern.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Normarea activităţii de cercetare ştiinţifică în completarea normei\ndidactice va fi făcută conform art. 81 alin. 14 din Legea nr. 128\u002F1997.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Activităţile prevăzute la punctul A sunt normate în statele de\nfuncţiuni şi de personal didactic, fiind nominalizate la fişa individuală a\npostului, împreună cu activităţile prevăzute la punctele B şi C. Fişele\nindividuale vor include obligatoriu activităţi în toate capitolele FIŞEI\nPOSTULUI, respectiv A, B şi C.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ponderea, cuantificarea şi numărul de ore alocate activităţilor\nprevăzute la punctele A, B şi C sunt propuse de colectivele catedrelor,\navizate de consiliul facultăţii şi aprobate de senatul universităţii, cu\nrespectarea legilor în vigoare, inclusiv a Legii nr. 128\u002F1997.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Notă: Nu fac obiectul normării activităţile de cercetare ştiinţifică,\nangajate pe bază de contract cu alţi beneficiari decât Ministerul Educaţiei\nNaţionale sau instituţiile de învăţământ aflate în subordinea sa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANEXA 4 REGULAMENT\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>privind organizarea şi funcţionarea comisiei de parteneriat social din\nUniversitatea „Babeş-Bolyai”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)Comisia de parteneriat social, denumită în continuare comisia, va fi\ncompusă dintr-un număr egal de reprezentanţi ai angajatorului şi ai\nsindicatului universităţii, desemnaţi de fiecare parte în termen de 14 zile\nde la data intrării în vigoare a prezentului contract colectiv de muncă.\nNumărul minim propus este de 5 membrii pentru fiecare parte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Comisia este împuternicită să analizeze şi să discute totalitatea\nproblemelor ce apar în aplicarea contractului colectiv de muncă, la\nsolicitarea uneia dintre părţi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Comisia pune în discuţie şi propune Consiliului de Administrație sau\nSenatului, după caz, hotărâri privind modul de aplicare a legislaţiei\nmuncii specifice învăţământului superior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)Comisia se va întruni cel puţin semestrial sau la cererea justificată a\noricărei părţi, în termen de cel mult cinci (5) zile lucrătoare de la\nînregistrarea cererii. Comisia funcţionează valabil în prezenţa a cel\npuţin 2\u002F3 din totalul membrilor, iar hotărârile de la nivelul comisiei se\niau cu majoritatea simplă a voturilor celor prezenţi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)La nivelul Universității Babeș-Bolyai, timpul de muncă afectat\nactivităţii comisiei se recunoaşte ca timp de lucru efectiv prestat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)Comisia va fi prezidată, alternativ, de către un reprezentant al\nfiecărei părţi, ales în şedinţa respectivă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)Hotărârile comisiei sunt înaintate Consiliului de Administrație sau\nSenatului, după caz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)Secretariatul comisiei va fi asigurat de angajator, care are în sarcină\ncheltuielile de birotică.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9)Prin grija secretariatului comisiei, vor fi puse la dispoziţia\nsindicatului copii ale proceselor-verbale şi ale hotărârilor adoptate în\ncadrul comisiei, într-un termen maxim de 2 zile lucrătoare de la adoptare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n            \n            ",{"cbadate_start":44,"cbadate_start_date":48,"CBA_MNCOMPA_1":50,"CBA_MNCOMPA_2_txt":54,"CBA_MEMTRAD4_1":56,"JOBTYPE_descriptions":60,"JOBTYPE_comments_txt":64,"jobclassifaction1":66,"unemploymentfundtxt":70,"trainingprogrammestxt":74,"apprenticeshipstxt":78,"trainingfundtxt":82,"contracttrialtxt":86,"contracttrialperiod":90,"contractseverancepay":94,"sicknesspaytxt":98,"sicknessmaxdaystxt":102,"disabilitypaytxt":104,"disabilityfundtxt":108,"code_application":112,"protectiveclothing":116,"healthandsafetytrainingtxt":120,"hivpolicy":124,"healthandsafetypolicytxt":128,"funeralpaytxt":132,"gender":136,"discrimination":140,"equalitytxt":144,"WAGES_comments_txt":147,"longserviceallowancetxt":149,"incidentalbonustxt":153,"NOCTPREM_trigger":157,"shiftallowancetxt":161,"overtimeallowancetxt":163,"hardshipallowancetxt":167,"sundayallowancetxt":171,"mealvouchers":175,"hourspday":179,"hourspweek":183,"hourstxt":185,"hoursovertimemaxtxt":187,"schedulestxt":190,"holidaystxt":194,"bankholidays1":198,"tradeunleavdays":202,"tradeunleavtxt":206,"flexworktxt":210,"WORKFAM_trigger":214,"paidmaternityleaveduration":218,"jobsecuritymothers":220,"paidmaternityleave":223,"maternitydiscrimination":227,"paidmaternityleavetxt":230,"pregnancy":232,"timeoff":236,"pregnancytxt":240,"paidpaternityleavetxt":242,"paidpaternityleaveduration":246,"deathrelativestxt":250,"childcareprovision":254,"childcaresubsidy":258},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_start","În temeiul drepturilor garantate de Cons","În temeiul drepturilor garantate de Constituţia României, precum şi al\nart. 128 şi art. 137 - 138 din Legea dialogului social nr. 62\u002F2011,\nrepublicată, şi al pct. 26 din Anexa la H.G. nr. 1260\u002F2011 privind sectoarele\nde activitate stabilite conform Legii nr. 62\u002F2011, precum şi a Contractului\nColectiv de Muncă Unic la Nivel de Grup de unităţi din Sectorul de\nActivitate Învăţământ Superior şi Cercetare, înregistrat la\nM.M.F.P.S.P.V. – D.D.S. sub numărul 1482 din data de 13.11.2014, se încheie\nprezentul contract colectiv de muncă la nivel de instituţie de\nînvăţământ superior intre Universitatea “Babeş-Bolyai” din\nCluj-Napoca și Sindicatul Universităţii “Babeş-Bolyai” din\nCluj-Napoca.",{"bindId":49,"name":46,"text":47},"cbadate_start_date",{"bindId":51,"name":52,"text":53},"CBA_MNCOMPA_1","1.Universitatea “Babeş-Bolyai” din Cluj-","1.Universitatea “Babeş-Bolyai” din Cluj-Napoca ",{"bindId":55,"name":52,"text":53},"CBA_MNCOMPA_2_txt",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"CBA_MEMTRAD4_1","2.Sindicatul Universităţii “Babeş-Bolyai","2.Sindicatul Universităţii “Babeş-Bolyai” din Cluj-Napoca ",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"JOBTYPE_descriptions","Art. 6. (1) Drepturile şi obligaţiile pe","Art. 6. \n\n(1) Drepturile şi obligaţiile personalului didactic, de cercetare şi\ndidactic auxiliar sunt reglementate prin Legea Educaţiei Naţionale nr.\n1\u002F2011, cu modificările şi completările ulterioare şi prin Legea nr.\n319\u002F2003 privind Statutul personalului de cercetare- dezvoltare, cu\nmodificările şi completările ulterioare.",{"bindId":65,"name":62,"text":63},"JOBTYPE_comments_txt",{"bindId":67,"name":68,"text":69},"jobclassifaction1","(2)Salarizarea personalului este regleme","(2)Salarizarea personalului este reglementata prin Legea cadru nr. 284\u002F2010\nprivind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice iar\nsalariul de încadrare este reglementat conform Legii nr. 63\u002F2011 privind\nîncadrarea şi salarizarea în anul 2011 a personalului didactic,didactic\nauxiliar, respectând prevederile HG nr. 1091 \u002F 2014 privind salariul de bază\nminim brut pe ţară garantat în plată.",{"bindId":71,"name":72,"text":73},"unemploymentfundtxt","(8)Tuturor salariaţilor care prestează o","(8)Tuturor salariaţilor care prestează o muncă le sunt recunoscute\ndreptul la plată egală în raport cu munca prestată, dreptul la negocieri\ncolective, dreptul la protecţia datelor cu caracter personal, precum şi\ndreptul la protecţie împotriva concedierilor nelegale.",{"bindId":75,"name":76,"text":77},"trainingprogrammestxt","Art. 73. (l) Universitatea “Babeş-Bolyai","Art. 73. \n\n(l) Universitatea “Babeş-Bolyai” se obligă să elaboreze anual planuri\nde formare profesională pentru toate categoriile de salariaţi, după\nconsultarea Sindicatului Universităţii „Babeş-Bolyai”.\n\n(2)Planurile de formare profesională fac parte integrantă din prezentul\ncontract colectiv de muncă încheiat la nivelul Universităţii\n“Babeş-Bolyai”.\n\n(3)Planurile de formare profesională vor fi aduse la cunoştinţa\nsalariaţilor în termen de 15 zile de la adoptarea lor, prin afişarea pe\nsite-ul Universităţii „Babeş-Bolyai”.",{"bindId":79,"name":80,"text":81},"apprenticeshipstxt","b)stagii de adaptare profesională la cer","b)stagii de adaptare profesională la cerinţele postului şi ale locului de\nmuncă;\n\nc)stagii de practică şi de specializare în ţară şi în\nstrăinătate;",{"bindId":83,"name":84,"text":85},"trainingfundtxt","Art. 74. (1)Angajatorul va suporta toate","Art. 74. \n\n(1)Angajatorul va suporta toate cheltuielile ocazionate de participarea\nsalariaţilor la cursurile şi stagiile de formare profesionala iniţiate de\ncătre acesta.\n\n(2)În vederea asigurării sumelor necesare pentru formarea profesională a\npersonalului didactic auxiliar, nedidactic şi de cercetare, Universitatea va\nprevedea în bugetul propriu un capitol special destinat acestor cheltuieli.\n\n(3)Finanţarea formării profesionale a salariaţilor se va completa cu sume\ndin venituri proprii ale Universităţii pentru formele de pregătire\nprofesională solicitate de către angajator în interesul acestuia.",{"bindId":87,"name":88,"text":89},"contracttrialtxt","Art. 56. Pentru verificarea aptitudinilo","Art. 56. \n\nPentru verificarea aptitudinilor profesionale ale salariaţilor din\nUniversitatea „Babeş-Bolyai”, la încheierea contractului individual de\nmuncă, se stabileşte o perioadă de probă, după cum urmează:\n\n-de cel mult 90 de zile calendaristice pentru personalul cu funcţie de\nexecuţie;\n\n-de cel mult 120 de zile calendaristice pentru personalul cu funcţie de\nconducere;\n\n-cel puţin 6 luni pentru absolvenţii instituţiilor şi unităţilor de\nînvăţământ, la debutul lor în profesie.",{"bindId":91,"name":92,"text":93},"contracttrialperiod","-de cel mult 90 de zile calendaristice p","-de cel mult 90 de zile calendaristice pentru personalul cu funcţie de\nexecuţie;",{"bindId":95,"name":96,"text":97},"contractseverancepay","Art. 69. (1) În cazul concedierilor cole","Art. 69. \n\n(1) În cazul concedierilor colective angajatorul este obligat să îşi\nîndeplinească obligaţiile care îi revin potrivit art. 69 şi art. 70 din\nCodul Muncii.",{"bindId":99,"name":100,"text":101},"sicknesspaytxt","a)pe durata incapacităţii temporare de m","a)pe durata incapacităţii temporare de muncă, stabilită prin certificat\nmedical;",{"bindId":103,"name":100,"text":101},"sicknessmaxdaystxt",{"bindId":105,"name":106,"text":107},"disabilitypaytxt","(3)Indemnizaţia pentru incapacitate temp","(3)Indemnizaţia pentru incapacitate temporară de muncă generată de boli\nprofesionale sau accidente de muncă este suportată potrivit legislaţiei în\nvigoare privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de\nsănătate, cu modificările şi completările ulterioare.",{"bindId":109,"name":110,"text":111},"disabilityfundtxt","(3)Personalul din învăţământ beneficiază","(3)Personalul din învăţământ beneficiază în mod gratuit de\nasistenţă medicală în cabinetele medicale şi psihologice care aparţin de\nunitatea de învăţământ superior precum şi în policlinici şi unităţi\nspitaliceşti stabilite prin protocol încheiat între Ministerul Educaţiei\nNaţionale şi Ministerul Sănătăţii. Analizele medicale se vor realiza\ngratuit în baza trimiterii medicului de familie. Personalul din\nînvăţământ beneficiază de completarea gratuită a dosarelor de sănătate\nde către medicul de medicina muncii, sumele necesare în acest sens fiind\nasigurate potrivit legii.",{"bindId":113,"name":114,"text":115},"code_application","Art. 37. (1) Părţile se obligă să depună","Art. 37. \n\n(1) Părţile se obligă să depună toate eforturile pentru aplicarea\nriguroasă a sistemului instituţionalizat prin legislaţia în vigoare, în\nvederea ameliorării permanente a condiţiilor de muncă. Părţile vor\nîncheia un protocol în acest sens.",{"bindId":117,"name":118,"text":119},"protectiveclothing","Art. 40. (1) Angajatorul va asigura, pe ","Art. 40.\n\n(1) Angajatorul va asigura, pe cheltuiala sa, echipamente de protecţie,\ninstruirea şi testarea salariaţilor cu privire la normele de sănătate şi\nsecuritate a muncii. În acest scop, conducerea Universităţii\n“Babeş-Bolyai” va prevedea în proiectele de buget sumele necesare pentru\nachiziţionarea echipamentelor de protecţie.\n\n(2)La cererea Sindicatului Universităţii “Babeş-Bolyai”, angajatorul\nva face dovada solicitării sumelor necesare pentru achiziţionarea\nechipamentului, în cadrul comisiei de parteneriat social.\n\n(3)În toate cazurile în care, în afara echipamentului prevăzut de lege,\nangajatorul cere o anumită vestimentaţie specială ca echipament de lucru,\ncontravaloarea acestuia se suportă de către acesta din venituri proprii.\n\n(4)Încălcarea prevederilor privitoare la sănătatea şi securitatea\nmuncii din prezentul contract colectiv de muncă, atrage, după caz,\nrăspunderea disciplinară, administrativă, patrimonială, civilă sau\npenală, potrivit legii. Nerespectarea obligaţiilor ce revin angajatorilor\nprivind protecţia muncii constituie contravenţie sau infracţiune, după caz,\nconform legii şi normelor în vigoare.\n\n(5)Angajatorul este obligat să supună controlului medical anual întregul\npersonal angajat pe perioadă nedeterminată, asigurând fondurile necesare\npentru efectuarea anuală a unui set complet de analize medicale privind bolile\ncare intră în contradicţie cu statutul de angajat în învăţământul\nsuperior.",{"bindId":121,"name":122,"text":123},"healthandsafetytrainingtxt","(3)Angajatorul va asigura, pe cheltuiala","(3)Angajatorul va asigura, pe cheltuiala sa, cadrul organizatoric pentru\ninstruirea, testarea şi perfecţionarea profesională a salariaţilor cu\nprivire la normele de sănătate şi securitate în muncă.",{"bindId":125,"name":126,"text":127},"hivpolicy","(5)Angajatorul este obligat să supună co","(5)Angajatorul este obligat să supună controlului medical anual întregul\npersonal angajat pe perioadă nedeterminată, asigurând fondurile necesare\npentru efectuarea anuală a unui set complet de analize medicale privind bolile\ncare intră în contradicţie cu statutul de angajat în învăţământul\nsuperior.",{"bindId":129,"name":130,"text":131},"healthandsafetypolicytxt","(9)Angajatorul are obligaţia să asigure ","(9)Angajatorul are obligaţia să asigure toţi salariaţii pentru risc de\naccidente de muncă şi boli profesionale, în temeiul Legii nr. 346\u002F2002.",{"bindId":133,"name":134,"text":135},"funeralpaytxt","b)în caz de deces al unui angajat, moşte","b)în caz de deces al unui angajat, moştenitorii legali pot beneficia de un\najutor în cuantum de 5 salarii ale persoanei decedate din bugetul\nasigurărilor sociale, în condiţiile legii.",{"bindId":137,"name":138,"text":139},"gender","(6)Orice salariat care prestează o muncă","(6)Orice salariat care prestează o muncă beneficiază de condiţii de\nmuncă adecvate activităţii desfăşurate, de protecţie socială, de\nsecuritate şi sănătate în muncă, precum şi de respectarea demnităţii\nşi a conştiinţei sale, fără discriminări pe bază de criterii de sex,\norientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenenţă\nnaţională, rasă, culoare, etnie, religie, opţiune politică, origine\nsocială, handicap, situaţie sau responsabilitate familială, apartenenţă\nori activitate sindicală. Angajatorul are obligaţia de a asigura securitatea,\nsănătatea şi siguranţa angajaţilor în toate aspectele legate de muncă\nşi să evite factorii de risc psihosociali din relaţiile de muncă.\n\n(7)Principiul plaţii egale pentru muncă egală implică, pentru aceeaşi\nmuncă sau pentru o muncă pentru care este atribuită o valoare egală,\neliminarea, cu privire la toate elementele şi condiţiile de remunerare, a\noricărei discriminări directe sau indirecte.",{"bindId":141,"name":142,"text":143},"discrimination","(5)La angajare şi la stabilirea drepturi","(5)La angajare şi la stabilirea drepturilor individuale, angajatorii\nrespectă dispoziţiile legale în vigoare, inclusiv cele privind aplicarea\nprincipiului egalităţii de şansă şi de tratament faţă de toţi\nsalariaţii, fără discriminare.",{"bindId":145,"name":142,"text":146},"equalitytxt","(5)La angajare şi la stabilirea drepturilor individuale, angajatorii\nrespectă dispoziţiile legale în vigoare, inclusiv cele privind aplicarea\nprincipiului egalităţii de şansă şi de tratament faţă de toţi\nsalariaţii, fără discriminare.\n\n(6)Orice salariat care prestează o muncă beneficiază de condiţii de\nmuncă adecvate activităţii desfăşurate, de protecţie socială, de\nsecuritate şi sănătate în muncă, precum şi de respectarea demnităţii\nşi a conştiinţei sale, fără discriminări pe bază de criterii de sex,\norientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenenţă\nnaţională, rasă, culoare, etnie, religie, opţiune politică, origine\nsocială, handicap, situaţie sau responsabilitate familială, apartenenţă\nori activitate sindicală. Angajatorul are obligaţia de a asigura securitatea,\nsănătatea şi siguranţa angajaţilor în toate aspectele legate de muncă\nşi să evite factorii de risc psihosociali din relaţiile de muncă.\n\n(7)Principiul plaţii egale pentru muncă egală implică, pentru aceeaşi\nmuncă sau pentru o muncă pentru care este atribuită o valoare egală,\neliminarea, cu privire la toate elementele şi condiţiile de remunerare, a\noricărei discriminări directe sau indirecte.\n\n(8)Tuturor salariaţilor care prestează o muncă le sunt recunoscute\ndreptul la plată egală în raport cu munca prestată, dreptul la negocieri\ncolective, dreptul la protecţia datelor cu caracter personal, precum şi\ndreptul la protecţie împotriva concedierilor nelegale.",{"bindId":148,"name":68,"text":69},"WAGES_comments_txt",{"bindId":150,"name":151,"text":152},"longserviceallowancetxt","a)pentru personalul didactic şi didactic","a)pentru personalul didactic şi didactic auxiliar, sporul pentru vechime\nîn muncă se calculează după cum urmează:\n\n\n  \n  \n  \n  \n    \n      Tranşa de vechime\n      Spor la salariul de baza\n    \n    \n      3-5 ani\n      5%\n    \n    \n      5-10 ani\n      10%\n    \n    \n      10-15 ani\n      15%\n    \n    \n      15-20 ani\n      20%\n    \n    \n      peste 20 ani\n      25%\n    \n  \n",{"bindId":154,"name":155,"text":156},"incidentalbonustxt","Art. 32. (1) Veniturile salariale cuprin","Art. 32. \n\n(1) Veniturile salariale cuprind: salariul de încadrare \u002F de bază,\nindemnizaţiile, sporurile, premiile, precum şi alte drepturi băneşti\ncorespunzătoare fiecărei categorii de personal, conform legii.",{"bindId":158,"name":159,"text":160},"NOCTPREM_trigger","Art. 20. (1) Personalul care, potrivit p","Art. 20. \n\n(1) Personalul care, potrivit programului de lucru, îşi desfăşoară\nactivitatea în timpul nopţii, între orele 22:00 şi 6:00, beneficiază\npentru orele lucrare în acest interval de un spor pentru munca prestată în\ntimpul nopţii de 25% din salariul de bază, dacă timpul astfel lucrat\nreprezintă cel puţin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru.\n\n(2)Salariaţii care urmează să desfăşoare cel puţin 3 ore de muncă de\nnoapte sunt supuşi unui examen medical gratuit, periodic, conform legislaţiei\nîn vigoare.\n\n(3)Salariaţii care desfăşoară muncă de noapte şi au probleme de\nsănătate recunoscute ca având legătură cu aceasta vor fi trecuţi la o\nmunca de zi, în condiţiile legii.",{"bindId":162,"name":159,"text":160},"shiftallowancetxt",{"bindId":164,"name":165,"text":166},"overtimeallowancetxt","Art. 18. (1) Salariaţii pot fi solicitaţ","Art. 18.\n\n (1) Salariaţii pot fi solicitaţi să presteze ore suplimentare numai cu\nacordul lor. Durata maximă legală a timpului de muncă nu poate depăşi 48\nde ore \u002F săptămâna, inclusiv orele suplimentare.\n\n(2) Pentru prevenirea sau înlăturarea efectelor unor calamităţi naturale\nori altor cazuri de forţă majoră, salariaţii au obligaţia de a presta\nmunca suplimentara cerută de angajator în condiţiile legii.\n\nArt. 19. \n\n(1) Orele suplimentare prestate în condiţiile legii vor fi compensate cu\ntimp liber în termen de 60 de zile sau plătite conform prevederilor\naplicabile în vigoare la momentul prestării.\n\n(2) Sporul acordat pentru munca suplimentară se stabileşte la 100% din\nsalariul de bază.",{"bindId":168,"name":169,"text":170},"hardshipallowancetxt","Art. 39. Pentru prestarea activităţii în","Art. 39. \n\nPentru prestarea activităţii în locuri de muncă cu condiţii grele,\npericuloase, nocive, vătămătoare, penibile sau altele asemenea, salariaţii\nbeneficiază, după caz, în condiţiile legii, de: sporuri la salariul de\nbază, durată redusă a timpului de lucru, alimentaţie specifică, reducerea\nvârstei de pensionare, echipamente şi materiale de protecţie gratuite,\nconcedii suplimentare între 5 şi 10 zile lucrătoare.",{"bindId":172,"name":173,"text":174},"sundayallowancetxt","d)pentru activitatea prestată într-o zi ","d)pentru activitatea prestată într-o zi de repaus săptămânal, zi\nliberă sau de sărbătoare religioasă, salariatului i se acordă o zi liberă\nplătită sau un spor de 100% din salariul de bază, în condiţiile legii;",{"bindId":176,"name":177,"text":178},"mealvouchers","f)Universitatea “Babeş-Bolyai” poate aco","f)Universitatea “Babeş-Bolyai” poate acorda ajutoare sociale, tichete\nde masă, existând prevederi legale care să permită acest lucru, tichete\nsociale şi tichete cadou din venituri proprii, în condiţiile legii.",{"bindId":180,"name":181,"text":182},"hourspday","Art. 15. (1) Durata normală a timpului d","Art. 15. \n\n(1) Durata normală a timpului de muncă este, în medie, de 8 ore \u002F zi, 40\nore \u002F săptămâna, realizate prin săptămâna de lucru de 5 zile.",{"bindId":184,"name":181,"text":182},"hourspweek",{"bindId":186,"name":181,"text":182},"hourstxt",{"bindId":188,"name":165,"text":189},"hoursovertimemaxtxt","Art. 18.\n\n (1) Salariaţii pot fi solicitaţi să presteze ore suplimentare numai cu\nacordul lor. Durata maximă legală a timpului de muncă nu poate depăşi 48\nde ore \u002F săptămâna, inclusiv orele suplimentare.",{"bindId":191,"name":192,"text":193},"schedulestxt","Art. 26. (1) Salariaţii au dreptul între","Art. 26. \n\n(1) Salariaţii au dreptul între 2 zile de muncă la un repaus care nu\npoate fi mai mic de 12 ore consecutive.\n\n(2)Repausul săptămânal se acordă în două zile consecutive, de regulă\nsâmbăta şi duminică.\n\n(3)În cazul în care repausul în zilele de sâmbătă şi duminică ar\nprejudicia interesul public sau desfăşurarea normală a activităţii,\nrepausul săptămânal poate fi acordat şi în alte zile stabilite prin\nRegulamentul Intern al Universităţii „Babeş-Bolyai”.",{"bindId":195,"name":196,"text":197},"holidaystxt","Art. 27. (1) Dreptul la concediul de odi","Art. 27. \n\n(1) Dreptul la concediul de odihna anual plătit este garantat de lege\ntuturor salariaţilor.\n\nPentru personalul didactic auxiliar şi nedidactic concediul de odihnă se\nacordă în funcţie de vechimea în muncă, astfel:\n\n-până la 5 ani vechime - 21 de zile lucrătoare;\n\n-intre 5 şi 15 ani vechime - 24 de zile lucrătoare;\n\n-peste 15 ani vechime - 28 de zile lucrătoare.",{"bindId":199,"name":200,"text":201},"bankholidays1","(4)Sunt zile nelucrătoare: -zilele de re","(4)Sunt zile nelucrătoare:\n\n-zilele de repaus săptămânal;\n\n-1 şi 2 ianuarie;\n\n-24 ianuarie\n\n-prima şi a doua zi de Paşti;\n\n-1 Mai;\n\n-prima şi a doua zi de Rusalii;\n\n-15 august - Adormirea Maicii Domnului;\n\n-30 noiembrie - Sf. Apostol Andrei cel întâi Chemat, Ocrotitorul\nRomâniei;\n\n-1 Decembrie;\n\n-25 şi 26 decembrie;\n\n-două zile lucrătoare, pentru sărbătorile corespunzătoare celor de\nPaşti, Rusalii şi Crăciun, pentru persoanele aparţinând celorlalte culte\nreligioase legale, altele decât cele creştine.",{"bindId":203,"name":204,"text":205},"tradeunleavdays","(4)Conform principiului recunoaşterii re","(4)Conform principiului recunoaşterii reciproce, Universitatea\n“Babeş-Bolyai” acordă membrilor organelor de conducere ale\norganizaţiilor sindicale, care lucrează nemijlocit în instituţie, în\ncalitate de salariaţi, dreptul la reducerea programului lunar cu 5 zile pentru\nactivităţi sindicale.",{"bindId":207,"name":208,"text":209},"tradeunleavtxt","Art. 86. (1) Universitatea “Babeş-Bolyai","Art. 86. \n\n(1) Universitatea “Babeş-Bolyai” şi Sindicatul Universităţii\n“Babeş-Bolyai” îşi vor comunica reciproc şi în timp util hotărârile\nproprii privind problemele importante din domeniul relaţiilor de muncă.\n\n(2)Pentru reprezentanţii sindicatului participanţi în comisiile care\nfuncţionează la nivelul ministerelor, angajatorul are obligaţia de a aproba\nparticiparea acestora pe perioada necesară desfăşurării şedinţelor\ncomisiilor, fără afectarea drepturilor salariale.\n\n(3)Membrilor organelor de conducere ale organizaţiilor sindicale li se\nasigură protecţia legii contra oricăror forme de condiţionare,\nconstrângere sau limitare a exercitării funcţiilor lor.\n\n(4)Conform principiului recunoaşterii reciproce, Universitatea\n“Babeş-Bolyai” acordă membrilor organelor de conducere ale\norganizaţiilor sindicale, care lucrează nemijlocit în instituţie, în\ncalitate de salariaţi, dreptul la reducerea programului lunar cu 5 zile pentru\nactivităţi sindicale.",{"bindId":211,"name":212,"text":213},"flexworktxt","Art. 17. (1) În funcţie de condiţiile sp","Art. 17. \n\n(1) În funcţie de condiţiile specifice, Consiliul de Administraţie,\nConsiliile facultăţilor sau Direcţia Generală Administrativă pot stabili\nun orar flexibil de lucru pentru o anumită categorie de angajaţi.\n\n(2)Orele de începere şi de terminare a programului de lucru vor fi\nstabilite prin regulamentul intern al universităţii.\n\n(3)Stabilirea orarelor flexibile de lucru nu afectează drepturile\nprevăzute în contractul colectiv de muncă.\n\n(4)Angajatorul are obligaţia de a aduce la cunoştinţa salariaţilor\nprogramul de muncă şi modul de repartizare a acestuia pe zile, prin afişare\nla sediul sau, la loc vizibil.",{"bindId":215,"name":216,"text":217},"WORKFAM_trigger","(2)Salariatele menţionate la alin. (1) b","(2)Salariatele menţionate la alin. (1) beneficiază şi de măsurile de\nprotecţie prevăzute de O.U.G. nr. 96\u002F2003 privind protecţia maternităţii\nla locurile de muncă, aprobată prin Legea nr. 25\u002F2004, cu modificările şi\ncompletările ulterioare.",{"bindId":219,"name":216,"text":217},"paidmaternityleaveduration",{"bindId":221,"name":222,"text":222},"jobsecuritymothers","d)pe durata concediului de maternitate;",{"bindId":224,"name":225,"text":226},"paidmaternityleave","d)pe durata concediului de maternitate; ","d)pe durata concediului de maternitate;\n\ne)pe durata concediului pentru creşterea şi îngrijirea copilului în\nvârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu\nhandicap;",{"bindId":228,"name":138,"text":229},"maternitydiscrimination","(6)Orice salariat care prestează o muncă beneficiază de condiţii de\nmuncă adecvate activităţii desfăşurate, de protecţie socială, de\nsecuritate şi sănătate în muncă, precum şi de respectarea demnităţii\nşi a conştiinţei sale, fără discriminări pe bază de criterii de sex,\norientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenenţă\nnaţională, rasă, culoare, etnie, religie, opţiune politică, origine\nsocială, handicap, situaţie sau responsabilitate familială, apartenenţă\nori activitate sindicală. Angajatorul are obligaţia de a asigura securitatea,\nsănătatea şi siguranţa angajaţilor în toate aspectele legate de muncă\nşi să evite factorii de risc psihosociali din relaţiile de muncă.",{"bindId":231,"name":216,"text":217},"paidmaternityleavetxt",{"bindId":233,"name":234,"text":235},"pregnancy","(1) Salariatele, începând cu luna a V-a ","(1) Salariatele, începând cu luna a V-a de sarcină, precum şi cele care\nalăptează nu vor fi repartizate la munca de noapte, nu vor fi chemate la ore\nsuplimentare, nu vor fi trimise în delegaţie şi nu vor fi detaşate decât\ncu acordul lor şi nu vor fi concediate pentru motive care nu ţin de persoana\nlor.",{"bindId":237,"name":238,"text":239},"timeoff","Art. 24. (1) La cererea femeilor însărci","Art. 24.\n\n (1) La cererea femeilor însărcinate, angajatorul va permite efectuarea\ncontroalelor medicale în timpul programului de lucru, în limita stabilită de\nlege, conform recomandărilor medicului, care urmăreşte evoluţia sarcinii,\nfără a le fi afectate drepturile salariale.\n\n(2) Salariatele care beneficiază de dispoziţiile alin. (1) sunt obligate\nsă facă dovada că au efectuat controalele medicale.",{"bindId":241,"name":238,"text":239},"pregnancytxt",{"bindId":243,"name":244,"text":245},"paidpaternityleavetxt","Art. 30. În cazul decesului mamei sau al","Art. 30. \n\nÎn cazul decesului mamei sau al tatălui copilului, la cererea părintelui\nsupravieţuitor, angajat al universităţii, acesta va beneficia de concediul\npentru creşterea copilului, rămas neutilizat de către cel decedat, în\ncondiţiile legii.",{"bindId":247,"name":248,"text":249},"paidpaternityleaveduration","b)naşterea unui copil - 5 zile lucrătoar","b)naşterea unui copil - 5 zile lucrătoare, plus încă 10 zile lucrătoare\nîn cazul tatălui dacă acesta a urmat un curs de puericultura, făcând\ndovada efectuării acestuia;",{"bindId":251,"name":252,"text":253},"deathrelativestxt","d)decesul soţului \u002F şoţiei sau al rudelo","d)decesul soţului \u002F şoţiei sau al rudelor până la gradul III ale\nsalariatului - 5 zile lucrătoare;",{"bindId":255,"name":256,"text":257},"childcareprovision","(2)Personalul din învăţământ beneficiază","(2)Personalul din învăţământ beneficiază de tichete de creşă, în\ncondiţiile legii.",{"bindId":259,"name":256,"text":257},"childcaresubsidy","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCĂ ÎNCHEIAT LA NIVELUL UNIVERSITĂŢII „BABEŞ-BOLYAI” 2015 - 2014\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Data de începere: → 2014-11-13\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Data de încheiere: → Nespecificat\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Denumire industrie: → Educaţie, cercetare\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Sector public\u002Fprivat: → în sectorul public\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Încheiat de către:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Nume societate: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Nume sindicat: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        \n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">ASIGURĂRI SOCIALE ŞI PENSII\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Contribuţia angajatorului la fondul de pensii pentru angajaţi: → Not specified\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Contribuţia angajatorului la fondul pentru persoane cu handicap pentru angajaţi: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Contribuţia angajatorului la fondul pentru şomaj pentru angajaţi: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">FORMARE\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programe de formare: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Ucenicii: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Contribuţia angajatorului la fondul de formare pentru angajaţi: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">BOLI ŞI INFIRMITATE\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Dispoziţii cu privire la revenirea la locul de muncă după boală pe termen lung, ex. tratament pentru cancer: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Concediu plătit pentru ciclul menstrual: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Plată în caz de invaliditate ca urmare a accidentelor de muncă: → Da\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SĂNĂTATE ŞI SIGURANŢĂ ŞI ASISTENŢĂ MEDICALĂ\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Asistenţă medicală stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Asistenţă medicală pentru rude stabilită: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contribuţie la asigurările de sănătate stabilită: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Asigurare medicală pentru rude stabilită: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Politică pentru sănătate şi securitate stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Formare pentru sănătate şi securitate stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Îmbrăcăminte de protecţie stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Vizite medicale sau consultaţii regulate sau anuale suportate de către angajator: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Monitorizarea solicitării musculo-scheletale la staţiile de lucru, riscuri profesionale şi\u002Fsau relaţia dintre muncă şi sănătate: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Ajutor pentru înmormântare: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">DISPOZIŢII PRIVIND MUNCA ŞI FAMILIA\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Concediu de maternitate plătit: → -10 săptămâni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Siguranţa locului de muncă după concediul de maternitate: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Interzicerea discriminării legate de maternitate: → Da\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Interzicerea supunerii salariatelor gravide sau care alăptează la munci periculoase sau nesănatoase: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Evaluarea riscurilor la locul de muncă privind securitatea şi sănătatea femeilor gravide sau care alăptează: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Disponibilitatea alternativelor la locurile de muncă periculoase sau nesănătoase pentru salariatele gravide sau care alăptează: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Dispensă pentru consultaţii prenatale: → Da\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Interzicerea screeningului pentru sarcină înainte de reglementarea lucrătorilor non-standard: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Interzicerea screeningului pentru sarcină înainte de promovare: → Nu\u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Facilităţi pentru mamele care alăptează: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Facilităţi oferite de angajator pentru îngrijirea copiilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Facilităţi subvenţionate de angajator pentru îngrijirea copiilor: → Da\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Şcolarizare\u002Fsubvenţii monetare pentru educaţia copiilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Concediu de paternitate plătit: → 5 zile\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Durata concediului în zile, în cazul decesului unei rude: → 5 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">ASPECTE LEGATE DE EGALITATEA DINTRE FEMEI ŞI BĂRBAŢI\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Remunerare egală pentru muncă de valoare egală: → Da\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-gender\">\n                Referire specială la gen pentru plată egală: → Da\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Clauze ale discriminării la locul de muncă: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Şanse egale pentru promovarea în rândul femeilor: → Da\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Şanse egale pentru formare şi recalificare în rândul femeilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Ofiţer din partea sindicatului pentru egalitatea dintre femei şi bărbaţi la locul de muncă: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Clauze privind hărţuirea sexuală la locul de muncă: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Clauze privind violenţa la locul de muncă: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Concediu special pentru angajaţii supuşi violenţei domestice sau în cuplu: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Sprijin pentru femeile angajate cu handicap: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitorizarea egalităţii între femei şi bărbaţi: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRACTE DE MUNCĂ\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Durata perioadei de probă: → 90 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Angajaţii cu fracţiune de normă excluşi de la orice dispoziţie: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Dispoziţii cu privire la angajaţii cu timp parţial: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Ucenicii excluşi de la orice dispoziţie: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijoburi\u002Flocuri de muncă pentru studenţi excluse din orice dispoziţie: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">ORE DE LUCRU, PROGRAME ŞI SĂRBĂTORI\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                Ore de lucru per zi: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Ore de lucru per săptămână: → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Zile de lucru per săptămână: → 5.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Nr. maxim de ore suplimentare: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Concediu anual plătit: → 21.0 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Concediu anual plătit: → 4.0 săptămâni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Perioadă de repaus de cel puţin o zi pe săptămână stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Numărul maxim de duminici\u002Fsărbători legale care pot fi lucrătoare într-un an: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Concediu plătit pentru activităţi de sindicat: → 5.0 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Dispoziţii privind regimul de lucru flexibil: → Da\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">SALARII\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Salarii determinate prin intermediul grilei de salarizare: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Ajustare pentru creşterea costurilor de trai: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Plată suplimentară unică\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Plată suplimentară unică datorită performanţelor companiei: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Primă pentru munca de seară sau noapte\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n                    Primă pentru munca de seară sau noapte: → 125 % din salariul de bază\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Primă doar pentru munca de noapte: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Primă pentru orele suplimentare de lucru\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-HARDSHIP_trigger\">Primă pentru condiţii dificile de lucru\u003C\u002Fh4>\n\n                \n\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Primă pentru muncă în zile de duminică\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Spor de vechime\u003C\u002Fh4>\n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowanceperc1\">\n                    Spor de vechime: → 5.0 % din salariul de bază\n                \u003C\u002Fdiv>\n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowancetype2\">\n                    Spor de vechime după: → 3 ani de vechime\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Tichete de masă\u003C\u002Fh4>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchers\">\n                Tichete de masă furnizate: → Da\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Alocaţii pentru hrană furnizate: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Asistenţă juridică gratuită: → Nu\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[265],{"title":37,"slug":33},[267],{"type":268,"data":269},"call_to_action_body_block",{"title":270,"description":271,"variant":272,"link":273},"Comparați contractele colective","Comparaţi articolele Contractelor Colective din România din mai multe sectoare, subiecte şi ţări","dark",{"title":270,"url":274,"description":270,"rel":275,"type":276},"\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective\u002Fcomparati-contractele-colective","follow","internal",[278],{"type":268,"data":279},{"title":270,"description":271,"variant":272,"link":280},{"title":270,"url":274,"description":270,"rel":275,"type":276},[]]