[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective\u002Fcontractul-colectiv-de-munc-ncheiat-la-nivelul-universit-ii-alba-iulia-2018":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":284,"content_type_view":285,"extra_breadcrumbs":286,"body":288,"body_blocks":299,"related_pages":303},3591,"contracte-colective","Contracte Colective",null,"","\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective","collective_agreements.collectiveagreementoverview","ro_RO","2025-08-13T16:29:47.056807+00:00","2026-04-02T10:36:40.371148+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3591\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"România","ro-ro",{"title":20,"slug":21},"Munca în România","munca-in-romania",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-13T18:29:47.056807+02:00","2026-04-02T12:36:40.551956+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":282,"translations":283},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"contractul-colectiv-de-munc-ncheiat-la-nivelul-universit-ii-alba-iulia-2018","23a9c482-79bd-11ea-8a66-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fromania\u002Fthe-collective-employment-agreement-concluded-at-the-level-of-the-university-alba-iulia-2018\u002Fcontractul-colectiv-de-munc-ncheiat-la-nivelul-universit-ii-alba-iulia-2018\u002F","CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCĂ ÎNCHEIAT LA NIVELUL UNIVERSITĂŢII ALBA IULIA 2018","CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCĂ ÎNCHEIAT LA NIVELUL UNIVERSITĂŢII ALBA IULIA 2018 - 2018","Romania - CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCĂ ÎNCHEIAT LA NIVELUL UNIVERSITĂŢII ALBA IULIA 2018 - 2018","CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCĂ ÎNCHEIAT LA NIVELUL UNIVERSITĂŢII ALBA IULIA 2018 - 2018 - Educaţie, cercetare",{"name":41,"data":42},"AlbaJulia.html","\n              \n              \n              \n              \n              \u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>AlbaJulia\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start_date\">\u003Ch1>CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCĂ ÎNCHEIAT LA NIVELUL UNIVERSITĂŢII „1\nDECEMBRIE 1918” DIN ALBA IULIA\u003C\u002Fh1>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>În temeiul drepturilor garantate de Constituţia României, precum şi\nal:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-art. 128 şi art. 137-138 din Legea dialogului social nr. 62\u002F2011,\nrepublicată;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-pct. 26 din Anexa la H.G. nr. 1260\u002F2011 privind sectoarele de activitate\nstabilite conform Legii nr. 62\u002F2011;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-prevederilor Contractului Colectiv de Muncă la Nivel de Grup de Unități\ndin Sectorul de Activitate \"Învățământ Superior\", înregistrat la\nM.C.P.D.S.-D.D.S. sub numărul 503 din data de 21.06.2017, publicat în\nMonitorul Oficial al României, Partea a V-a, nr. 3\u002F7.VI.2017 cu modificarile\nsi completarile ulterioare aduse prin Actul aditional nr. 1 din 06.02.2018,\npublicat in Mon. Oficial nr. 1 din 22.02.2018\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se încheie prezentul contract colectiv de muncă la nivel de instituţie de\nînvăţământ superior şi cercetare între:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SECTOR1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MNCOMPA_2_txt\">\u003Cb>1.UNIVERSITATEA “1 DECEMBRIE 1918” DIN ALBA IULIA\u003C\u002Fb>, reprezentată\nprin:\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Reprezentant legal si ordonator de credite - Prof.univ.dr. Adela Socol\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Preşedinte Senat – Conf. univ. dr. Tamas Attila\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Prorector – Conf. univ. dr. Andreea Cipriana Muntean\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Prorector - Conf.univ. dr. Lucian Viorel Marina\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Purtător de cuvânt – Prof. univ. dr. Diana Manuela Câmpan\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Director general administrativ - Ec. dr. Vasile Lucian Găban\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MEMTRAD4_1\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbamemtrad\">\u003Cb>2.SINDICATUL PERSONALULUI UNIVERSITATII “1 DECEMBRIE 1918” DIN ALBA\nIULIA\u003C\u002Fb>, reprezentat prin:\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>-Preşedinte - Ec. Virgil Ioan Ciobota\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Vicepreşedinte - Lector univ. dr. Andreea Begov Ungur\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Vicepreşedinte – Lector univ. dr. Vasile Emil Ursu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Cercetător ştiinţific I dr. Marius Rotar\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Lector univ. dr Arpad Incze\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Redactor – Roxana Virginia Kiss\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCĂ LA NIVELUL UNIVERSITĂŢII „1 DECEMBRIE\n1918” DIN ALBA IULIA PENTRU ANUL 2019\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL I DISPOZIŢII GENERALE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 1.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Părţile contractante recunosc şi acceptă pe deplin că sunt egale şi\nlibere în negocierea Contractului Colectiv de Muncă Unic la Nivelul\nUniversităţii \"1 Decembrie 1918\" din Alba Iulia şi se obligă să respecte\nîn totalitate prevederile acestuia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Prezentul contract de muncă reglementează în mod concret toate\nproblemele referitoare la: salariile şi alte drepturi băneşti ale\npersonalului; durata timpului de lucru, programul de lucru; condiţiile de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)De prevederile prezentului Contract Colectiv de munca unic la nivelul\nUAB, beneficiază toţi angajaţii UAB, fără nici o discriminare, conform\nart. 133, alin. 1, lit. a) din Legea nr. 62\u002F2011.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.2.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>În sensul prezentului contract expresiile angajator şi sindicat au\nînţelesul:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-termenul de angajator desemnează pe cel care angajează, adică\nUniversitatea „1 Decembrie 1918” din Alba Iulia, reprezentată prin\nRector;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-termenul de sindicat desemnează Sindicatul personalului din Universitatea\n„1 Decembrie 1918”, reprezentat prin Preşedinte sau unul din\nvicepreşedinţi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.3\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Contractul Colectiv de Muncă Unic la Nivelul Universităţii „1\nDecembrie 1918” are ca scop stabilirea drepturilor şi obligaţiilor\nreciproce ale angajatorului şi tuturor salariaţilor şi urmăreşte\npromovarea şi garantarea unor relaţii de muncă echitabile, de natură să\nasigure protecţia socială a salariaţilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)C ondiţiile specifice de muncă, determinate conform legii, drepturile\nşi obligaţiile părţilor se vor stabili prin acest contract colectiv de\nmuncă, încheiat la nivelul universităţii. Universitatea are toate\ndrepturile şi obligaţiile care decurg din legislaţia în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3 ) P ărţile contractante garantează aplicarea clauzelor prezentului\ncontract colectiv de muncă unic la nivelul Universităţii „ 1 Decembrie\n1918” din Alba Iulia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Universitatea recunoaşte libera exercitare a dreptului sindical, a\nlibertăţii de opinie a fiecărui salariat conform Constituţiei României,\nlegislaţiei naţionale, precum şi convenţiilor internaţionale pe care\nRomânia le-a ratificat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpromotion\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">\u003Cp>(5)La angajare şi la stabilirea drepturilor individuale, universitatea\nrespectă dispoziţiile legale în vigoare privind aplicarea principiului\negalităţii de şanse şi de tratament faţă de toţi salariaţii, fără\ndiscriminare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Cp>(6)Orice salariat care prestează o muncă beneficiază de condiţii de\nmuncă adecvate activităţii desfăşurate, de protecţie socială, de\nsecuritate şi sănătate în muncă, precum şi de respectarea demnităţii\nşi a conştiinţei sale, fără nici o discriminare. Universitatea are\nobligaţia de a asigura securitatea, sănătatea şi siguranţa angajaţilor\nîn toate aspectele legate de muncă şi să evite factorii de risc\npsihosociali din relaţiile de muncă.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sexualhar\">\u003Cp>(7)Este interzisă orice formă de hărţuire psihologică (de tip mobbing)\nsau fizică (de tip bullying) în mediul academic, precum şi orice\ncomportament care poate conduce la degradare, umilire sau intimidare şi care\npoate afecta autonomia şi capacitatea unei persoane de a-şi îndeplini în\nmod firesc responsabilităţile profesionale şi de studiu, ori de a-şi\nexercita drepturile.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>a). Prin hărţuire psihologică (de tip mobbing) se înţelege un conflict\nemoţional cronic, în care este implicat un angajat care este atacat,\nstigmatizat de către colegi sau şefi în orice mod, fie prin glume şi\nzvonuri, intimidat, umilit, discreditat ori izolat, primeşte mai multe sarcini\ndecât poate îndeplini, fie este ridiculizat sau acuzat pe nedrept, iar prin\nuna sau mai multe dintre aceste acţiuni i se pune în pericol starea\nemoţională şi viaţa profesională, conduce la o stare accentuată de stres,\nscăderea stimei de sine, anxietate, scăderea puterii de muncă, produce\ntulburări comportamentale sau alterează echilibrul psihofiziologic.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-violence\">\u003Cp>b). Prin hărţuire fizică (de tip bullying) se înţelege un conflict\ngenerat de acţiuni agresive de ordin fizic, în care este implicat un angajat,\ndacă prin acestea se urmăreşte direct sau indirect, afectarea modului în\ncare victima acestor agresiuni îşi îndeplineşte sarcinile de serviciu,\ncauzându-i tulburări grave ori inconveniente de natură să-i diminueze\ncapacitatea de muncă.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>c). Elementele esenţiale care diferenţiază hărţuirea psihologică\n(mobbingul)\u002Fhărţuirea fizică (bullyingul) faţă de stresul la serviciu pot\nfi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- acţiunile negative intenţionate sunt exercitate\u002Fsusţinute de un grup de\npersoane;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>– acţiunile de hărţuire au o frecvenţă şi o durată mai mare de\nşase luni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>– există o relaţie asimetrică de putere între agresor şi victimă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d). Universitatea se obligă să înlăture cauzele hărţuirii psihologice\n(mobbingul)\u002Fhărţuirii fizice (bullyingul), cum sunt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- factori individuali perturbatori semnalaţi, dacă sunt factorii care\npregătesc terenul;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>– deficienţe în managementul resurselor umane;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>– toleranţa faţă de hărţuirea morală şi nerecunoaşterea acesteia\nca fiind o problemă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>– dinamica grupurilor din organizaţie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>– schimbările organizatorice rapide;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>– nesiguranţa locului de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>– relaţii deficitare între colegii de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>– tipul sarcinilor de serviciu, mediul socio-organizaţional, organizarea\nmuncii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>– trăsăturile de personalitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>– stresul organizaţional;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>– discriminarea;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>– intoleranţa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>– problemele personale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e). Angajatul, cât şi universitatea se obligă să facă împreună\neforturi pentru evitarea situaţiilor conflictuale şi pentru îmbunătăţirea\nclimatului psihosocial la locul de muncă prin:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- posibilitatea fiecărui angajat de a alege cum îşi realizează sarcinile\nde muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>– reducerea activităţilor monotone şi repetitive;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>– furnizarea de informaţii suplimentare privind obiectivele\nactivităţii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>– dezvoltarea capacităţii de conducere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>– evitarea confuziilor privind rolul şi sarcinile de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>– participarea la consiliere psihologică, când este cazul, a victimei\nhărţuirii psihologice (mobbingul)\u002Fhărţuirii fizice (bullyingul);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>– îmbunătăţirea continuă a relaţiei între colegi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>– cultivarea respectului şi a preţuirii reciproce în relaţiile\nprofesionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpay\">\u003Cp>(8)Principiul plăţii egale pentru muncă egală implică, pentru aceeaşi\nmuncă sau pentru o muncă pentru care este atribuită o valoare egală,\neliminarea, cu privire la toate elementele şi condiţiile de renumerare, a\noricăror discriminări directe sau indirecte.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(9)Tuturor salariaţilor care prestează o muncă le sunt recunoscute\ndreptul la plată egală în raport cu munca prestată, dreptul la negocieri\ncolective, dreptul la protecţia datelor cu caracter personal, precum şi\ndreptul la protecţie împotriva concedierilor nelegale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.4\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Părţile se obligă ca, în perioada de aplicare a contractului colectiv\nde muncă, să nu iniţieze şi să nu susţină promovarea unor dispoziţii\ncare ar conduce la diminuarea drepturilor care decurg din legislaţia\nspecifică învăţământului, în vigoare la data înregistrării acestui\ncontract precum şi din Contractul Colectiv de Muncă la Nivel de Grup de\nUnități din Sectorul de Activitate Învățământ Superior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Universitatea se obligă să nu iniţieze nici un act administrativ cu\ncaracter normativ care priveşte relaţiile de muncă, fără consultarea\nsindicatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Eventualele completări ale prezentului Contract Colectiv de Muncă vor\nface obiectul unor noi negocieri, care se vor concretiza în acte\nadiţionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)În vederea evaluării nivelului învăţământului superior şi\ncercetării şi a monitorizării resurselor financiare, (UAB) se obligă prin\nreprezentaţii săi legali, să pună la dispoziţia conducerii Sindicatului\ndin cadrul universităţii, contractul instituţional final sau provizoriu, al\nuniversităţii, sub rezerva confidenţialităţii datelor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.5\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Negocierea contractului colectiv de muncă la nivelul Universităţii, se\nface între angajator şi sindicat, prin intermediul comisiei paritare conform\nLegii dialogului social nr. 62\u002F2011 republicată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Cu acordul fiecărui salariat se va iniţia, plata de către aceia care\nnu sunt membri de sindicat a unei contribuţii lunare, pentru desfăşurarea\nnegocierilor colective, contribuţie care să nu fie mai mică de 0,5% din\nsalariul de bază, dar care să nu depăşească valoarea cotizaţiei plătite\nde către membrii de sindicat. Plata unei asemenea sume fiind obligatorie\npentru un număr de patru luni ale anului, iar pentru restul lunilor fiind\nfacultativă. Dacă angajaţii contribuie lunar cu o asemenea sumă, ei vor\nbeneficia de facilităţile de care se bucură membrii de sindicat,\nproporţional cu contribuţia lor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.6\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Drepturile salariaţilor prevăzute în prezentul contract colectiv nu\npot să reprezinte cauza reducerii altor drepturi colective sau individuale\ncare sunt recunoscute de legislaţia în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)În situaţiile în care, în privinţa drepturilor ce decurg din\nprezentul contract colectiv de muncă, intervin reglementări legale mai\nfavorabile salariaţilor, acestea vor face parte, de drept, din contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Interpretarea clauzelor contractului se face prin consens. Dacă nu se\nrealizează consensul, clauza se interpretează potrivit regulilor dreptului\ncomun. Dacă şi după aceasta există divergenţe, interpretarea clauzelor se\nva face în sensul favorabil salariaţilor, în limitele legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Părţile contractante la negocierea şi încheierea prezentului contract\ncolectiv de muncă respectă prevederile art. 138 din Legea nr. 62\u002F2011,\nconform cărora:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•nu sunt negociate sau incluse clauze referitoare la drepturi în bani şi\nîn natură, altele decât cele prevăzute de legislaţia în vigoare pentru\ncategoria respectivă de personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_comments_txt\">\u003Cp>•drepturile salariale ale angajaţilor UAB, se stabilesc prin lege în\nlimite precise, care nu pot constitui obiect al negocierilor şi nu pot fi\nmodificate prin contracte colective de muncă.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_determined\">\u003Cp>•drepturile salariale concrete, care conform legii sunt prevăzute intre\nminime si maxime se determina in mod individual, numai cu respectarea\ndispoziţiilor legale privind angajarea, postul ocupat, promovarea etc.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(5)Orice propunere de modificare a legislaţiei în vigoare privind\ndrepturile şi obligaţiile personalului din învăţământ nu poate fi\nfăcută fără consultarea sindicatului. Interpretarea clauzelor contractului\nse face prin consens. Dacă nu se realizează consensul, clauza se\ninterpretează potrivit regulilor dreptului comun. Dacă şi după aceasta\nexistă divergenţe, interpretarea clauzelor se va face în sensul favorabil\nsalariaţilor, în limitele legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Drep turile şi ob ligaţiile personalului didactic, de cercetare şi\ndidactic auxiliar sunt reglementate prin Legea educaţiei naţionale nr.\n1\u002F2011, republicată, cu modificările şi completările ulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Orice propunere de modificare a legislaţiei în vigoare privind drepturile\nşi obligaţiile personalului din învăţământ nu poate fi făcută fără\nconsultarea sindicatului universităţii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.7.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Părţile convin să sărbătorească pe 5 octombrie Ziua Mondială a\nEducaţiei, organizând împreună, în timpul programului de lucru, numai\nmanifestări specifice, dedicate acestui eveniment, carevor fi monitorizate din\ntimp de către comisia de cultură a Senatului în colaborare cu responsabilul\npentru activitatea culturală din cadrul sindicatului\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2).împreună, în timpul programului de lucru, manifestări specifice,\ndedicate acestui eveniment.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)În luna septembrie a fiecărui an universitar, semnatarii prezentului\ncontract colectiv de muncă vor avea obligatoriu o întrunire a comisiei\nparitare. În cadrul acestei şedinţe, părţile se vor consulta în vederea\nelaborării strategiei anuale de dezvoltare a învăţământului superior şi\ncercetării din România.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL II ÎNCHEIEREA, MODIFICAREA, SUSPENDAREA ŞI ÎNCETAREA\nCONTRACTULUI COLECTIV DE MUNCĂ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end_date\">\u003Ch3>Art. 8\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Prezentul contract colectiv de muncă se încheie pe o durată de 12 luni\nşi intră în vigoare la data înregistrării acestuia la Inspectoratul\nTeritorial de Munca Alba, cu posibilitatea de prelungire prin act aditional cu\ninca 12 luni.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Negocierile pentru următorul contract colectiv de muncă la nivelul UAB,\nvor începe cu cel putin 30 de zile înainte de expirarea termenului de\nvalabilitate a prezentului contract. În perioada de depunere a cererii de\nmodificare şi pe perioada negocierilor în vederea modificării contractului,\nUAB se obligă să nu iniţieze şi să nu emită acte normative şi\u002Fsau\nadministrative cu caracter normativ care să încalce prevederile prezentului\ncontract colectiv de muncă precum şi să nu efectueze concedieri colective\ndin motive neimputabile salariaţilor. Sindicatul universităţii se obligă\nsă nu declanşeze conflicte de interese, conform Legii dialogului social nr.\n62\u002F2011, republicată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.9\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Clauzele prezentului contract colectiv de muncă pot fi modificate pe\nparcursul executării lui, ori de câte ori convin părţile semnatare, în\ncondiţiile legii. De asemenea ele se modifică în mod automat cu ocazia\napariţiei unui nou contract colectiv de muncă la nivel de ramură.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Modificările aduse contractului colectiv de muncă se comunică în\nscris, părţilor semnatare şi organului teritorial la care a fost\nînregistrat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.10.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Aplicarea contractului colectiv de muncă poate fi suspendată prin acordul\nde voinţă al părţilor sau în caz de forţă majoră.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.11. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Prezentul contract colectiv de muncă încetează:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-la împlinirea termenului pentru care a fost încheiat, dacă părţile nu\nconvin la prelungirea aplicării acestuia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-prin acordul părţilor;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-la data dizolvării sau lichidării judiciare a unităţii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art 12\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Pentru rezolvarea problemelor care apar în aplicarea prevederilor\nprezentului contract colectiv de muncă, părţile convin să constituie\ncomisii paritare, care sunt împuternicite să interpreteze prevederile\ncontractulului colectiv de muncă, în funcţie de condiţiile concrete, la\nsolicitarea uneia dintre părţi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Hotărârile comisiilor paritare sunt obligatorii pentru părţi şi vor\nfi aduse la cunoştinţa salariaţilor prin afişare la sediul instituţiei.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Atribuţiile, componenţa, organizarea şi funcţionarea comisiilor\nparitare sunt stabilite prin regulamentul anexă la prezentul contract colectiv\nde muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)În cazurile în care comisia paritară nu va soluţiona problemele care\napar în aplicarea prezentului contract în termen de 15 zile de la data\nîntrunirii, părţile semnatare au dreptul de a se adresa instanţelor\njudecătoreşti, în conformitate cu prevederile legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.13\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Executarea prezentului contract este obligatorie pentru părţi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Neîndeplinirea obligaţiilor asumate prin prezentul contract colectiv de\nmuncă atrage răspunderea personală a părţilor care se fac vinovate de\naceasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL III TIMPUL DE MUNCĂ ŞI TIMPUL DE ODIHNĂ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1_txt\">\u003Ch3>Art.14\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)În cadrul UAB, îşi desfasoară activitatea următoarele categorii de\nsalariaţi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•cadre didactice,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•personal didactic auxiliar;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•personal de cercetare, format din cercetători ştiinţifici şi\nasistenţi de cercetare cu studii superioare, conform prevederilor Legii nr.\n319\u002F2003 privind Statutul personalului de cercetare- dezvoltare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•personal administrativ, nedidactic.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)În desfăşurarea activităţii lor, şi în vederea realizării\nsarcinilor de serviciu ce derivă din legislaţia în vigoare, contractual\ncolectiv de muncă aplicabil, contractual individual de muncă, fişa postului,\nsalariaţii trebuie să acţioneze cu bună credinţă, în concordanţă cu\nobiectivele punctuale şi generale ale UAB, cu ţintele imediate şi strategice\nale acesteia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Atribuţiile personalului didactic auxiliar şi nedidactic sunt stabilite\nîn fişa individuală a postului, avizată după caz de decan, de directorul\ndepartamentului, de conducătorul şcolii doctorale, de directorul\nadministrativ şi aprobată de rector, constituind anexă la contractul\nindividual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Corelativ dispoziţiilor prevazute la alin. 2, UAB, în calitate de\nangajator va oferi salariaţilor condiţii de muncă favorabile eficientizării\npredării, activităţii ştiinţifice şi de cercetare, precum şi\nactivităţii administrative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 15.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday\">\u003Cp>(1)Pentru salariaţii angajaţi cu norma întreagă, durata normală a\ntimpului de muncă este, în medie, de 8 ore\u002Fzi, 40 ore\u002Fsăptămână,\nrealizate prin săptămâna de lucru de 5 zile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Prin excepţie de la prevederile alin. (1), pentru personalul didactic de\npredare durata fizică (nu convenţională sau echivalentă) a timpului de\nlucru pentru norma de bază, stabilită prin decizia senatului, este variabilă\nşi determinată de Planul de învăţământ, Statul de funcţii şi orarul\nstudenţilor, fără însă a depăşi norma legală de 40 de ore în\nmedie\u002Fsăptămână, calculată pe o perioadă de referinţă de un an\nuniversitar.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3)Pentru personalul didactic auxiliar, personalul administrativ nedidactic,\ntimpul de lucru începe şi se termină la orele stabilite de către conducerea\nUAB prin Regulamentul Intern. Universitatea are obligaţia de a aduce la\ncunoştinţa salariaţilor programul de muncă şi modul de repartizare a\nacestuia pe zile, prin afişare la sediul său, la loc vizibil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)În intervalul de timp prevazut la alin. 3, salariaţii se află în\ntimpul programului de lucru, având obligaţia de a respecta regulile privind\ndisciplina muncii în universitate şi de a efectua activităţile necesare\nîndeplinirii atribuţiilor de serviciu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Personalul nedidactic, didactic auxiliar şi cel de cercetare are dreptul\nla o pauză de masă de minimum 30 de minute, care se include în programul de\nlucru.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Programul de efectuare a pauzei de masă se stabileşte prin regulamentul\nintern.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)De comun acord angajat-angajator, pentru personalul didactic de predare,\nse pot desfășura activități specifice domeniului didactic și de cercetare\nși în zilele de sâmbătă și duminică, cu respectarea prevederilor legale,\nacestea nefiind considerate ore suplimentare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 16.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Salariaţii pot fi solicitaţi să presteze ore suplimentare numai cu\nacordul lor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetype\">\u003Cp>Durata maximă legală a timpului de muncă nu poate depăşi 48 de\nore\u002Fsăptămână, inclusiv orele suplimentare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hoursovertimemaxtxt\">\u003Cp>(2)Prin excepţie, durata timpului de muncă poate fi prelungită peste 40\nde ore fizice\u002Fsăptămână, care includ şi orele suplimentare, cu condiţia\nca media orelor de muncă, calculată pe o perioadă de referinţă de şase\nluni calendaristice, să nu depăşească 48 de ore fizice\u002Fsăptămână.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetxt\">\u003Cp>(3)Munca suplimentară prestată peste programul normal de lucru, precum și\nmunca prestată în zilele de sărbători legale, repaus săptămânal și în\nalte zile în care, în conformitate cu legea, nu se lucrează se compensează\nprin ore libere plătite în următoarele 60 de zile calendaristice după\nefectuarea acesteia, cu respectarea prevederilor legale în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)În cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă\nîn termenul prevăzut la alin. (3), munca suplimentară prestată peste\nprogramul normal de lucru va fi plătită în luna următoare cu un spor de 75\n% din salariul de bază, corespunzător orelor suplimentare efectuate, daca\nprevederile legale în vigoare in prevad acest lucru.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(5)În cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă\nîn termenul prevăzut la alin. (3), munca suplimentară prestată în zilele\nde repaus săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care,\nîn conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează, va fi\nplătită în luna următoare cu un spor de 100 % salariul de bază,\ncorespunzător orelor suplimentare efectuate, daca prevederile legale în\nvigoare in prevad acest lucru.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Numărul total de ore suplimentare prestate de un salariat nu poate\ndepăşi 360 de ore fizice anual. În cazul prestării de ore suplimentare\npeste un număr de 180 de ore fizice anual, este necesar acordul\nuniversităţii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)P entru personalul didactic de predare, durata timpului de muncă,\nincluzând orele suplimentare, poate fi prelungită peste 48 h\u002Fsăptămână cu\nîncadrarea în perioada de referință de cel mult 12 luni. La stabilirea\nperioadei de referință nu se iau în calcul durata concediului de odihnă\nanual și situațiile de suspendare a contractului individual de muncă.\"\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 17 .\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Persoanele al căror program de lucru se desfăşoară în timpul\nnopţii, beneficiază de un spor pentru munca prestată în timpul nopţii de\n25% din salariul de bază, dacă timpul astfel lucrat reprezintă cel puţin 3\nore de noapte din timpul normal de lucru. Sporul de noapte nu se ia în calcul\nla determinarea limitei sporurilor, compensațiilor, primelor, premiilor și\nindemnizațiilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Se consideră muncă desfăşurată în timpul nopţii munca prestată\nîn intervalul cuprins între orele 22.00-6.00, cu posibilitatea abaterii - în\ncazuri justificate - cu o oră în plus sau în minus faţă de aceste\nlimite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Durata normală a timpului de lucru, pentru salariatul de noapte, nu va\ndepăşi 8 ore pe zi, calculată pe o perioadă de referinţă de maximum 3\nluni calendaristice, cu respectarea prevederilor legale cu privire la repausul\nsăptămânal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Salariaţii care desfăşoară muncă de noapte şi au probleme de\nsănătate recunoscute ca având legătură cu aceasta vor fi trecuţi la o\nmuncă de zi pentru care sunt apţi. Salariaţii care desfăşoară muncă de\nnoapte sunt supuşi unui examen medical gratuit înainte de începerea\nactivităţii şi, după aceea, periodic, conform Codului Muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-flexworktxt\">\u003Ch3>Art. 18\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)În funcţie de condiţii, poate stabili programe individualizate de\nmuncă, cu acordul sau la solicitarea salariatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Programele individuale de muncă presupun un mod de organizare flexibil a\ntimpului de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Conducerea UAB va aproba individual fiecare cerere prin care angajaţii\ndoresc un program individualizat de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Stabilirea orarelor flexibile de lucru nu afectează drepturile\nprevăzute în contractul colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 19\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Norma universitară cuprinde:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)norma didactică;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)norma de cercetare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pentru personalul didactic de predare norma didactică săptămâna se\ncuantifică în ore convenţionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Pentru personalul didactic şi de cercetare, norma didactică se\nstabileşte conform planului de învăţământ şi se calculează ca norma\nmedie săptămânală, indiferent de perioada semestrului universitar în care\neste efectuată. Norma medie săptămânală se stabileşte prin împărţirea\nnumărului de ore convenţionale din fişa individuală a postului la numărul\nde săptămâni înscris în planul de învăţământ pentru activitatea\ndidactică de predare şi de seminar din întregul an universitar. Norma de\ncercetare prevăzută la alin. (1), lit. b) cuprinde activităţi de cercetare\nfundamentală sau aplicativă, realizate prin studii teoretice sau\u002Fşi\ninvestigaţii concrete şi finalizate prin comunicări ştiinţifice, cărţi\nşi studii publicate, brevete, proiecte şi programe de dezvoltare tehnologică\nşi alte forme de materializare specifice domeniilor de specializare\nacademică.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aceste prevederi normative sunt stipulate în Legea Educaţiei Naţionale\nnr.1\u002F2011 şi cuprinse în Regulamentul activităţii profesionale a\npersonalului didactic .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.20\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Normativele şi numărul de posturi pentru personalul didactic de\npredare, didactic auxiliar şi nedidactic din cadrul Universităţii se vor\nstabili după consultarea sindicatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Normativele de personal nu pot fi modificate ca urmare a reducerilor de\nactivitate decât cu acordul sindicatului semnatar al prezentului contract\ncolectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.21\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Activităţile specifice pentru personalul didactic din învăţământul\nsuperior sunt cele prevăzute în fişa postului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Norma didactică a personalului didactic din învăţământul superior\ncuprinde activităţile menţionate la art. 287 alin. (2) din Legea nr. 1\u002F2011.\nNorma didactică săptămânală pentru activităţile prevăzute la art. 287\nalin. 2, lit. a-f, din Legea 1\u002F2011 este de cel mult 16 ore pe săptămână\nşi se stabileşte conform art. 287 alin. 10, din Legea 1\u002F2011.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 22.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcaretxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleavetxt\">\u003Cp>(1)Salariaţii care renunţă la concediul legal pentru creşterea copilului\nîn vârstă de până la 1 an, 2 ani, respectiv 3 ani, beneficiază de\nreducerea duratei normale de lucru cu 2 ore\u002Fzi potrivit legii, fără ca\naceasta să le afecteze salariile de bază şi vechimea în învăţământ\u002Fîn\nmuncă.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Salariaţii care au în îngrijire copii bolnavi în vârstă de până\nla 7 ani au dreptul la reducerea programului de lucru cu până la 1\u002F2\nnormă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Salariaţii care au în întreţinere un copil cu dizabilitate (gravă\nsau accentuată) şi care se ocupă efectiv de îngrijirea acestuia,\nbeneficiază de program de lucru redus la 4 ore până la împlinirea de către\ncopil a vârstei de 18 ani, la solicitarea salariatului, precum şi de\ncelelalte drepturi prevăzute de art. 32 din Ordonanţa de urgenţă nr.\n111\u002F2010 privind concediul şi indemnizaţia lunară pentru creşterea\ncopiilor, cu modificările şi completările ulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Salariaţii încadraţi cu contract individual de muncă cu timp parţial\nbeneficiază de vechimea în muncă\u002Fînvăţământ corespunzătoare unei norme\nîntregi.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-timeoff\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pregnancytxt\">\u003Ch3>Art.23\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(1)Universitatea are obligaţia de a acorda salariatelor gravide dispensă\npentru consultaţii prenatale în limita a maxim 16 ore pe lună, fără a le\nfi afectate drepturile salariale, conform art. 15 din OUG nr. 96\u002F2003 privind\nprotecţia maternităţii la locurile de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Salariatele care beneficiază de dispoziţiile alin. (1) sunt obligate\nsă facă dovada că au efectuat controalele medicale.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-breastfeeding_dangerouswork\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pregnancy\">\u003Cp>(3)În baza recomandării medicului de familie, salariata gravidă care nu\npoate îndeplini durata normală de muncă din motive de sănătate, a sa sau a\nfătului său, are dreptul la reducerea cu o pătrime a duratei normale de\nmuncă, cu menţinerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de\nsalarii al angajatorului, conform art. 13 din OUG nr. 96\u002F2003 privind\nprotecţia maternităţii la locurile de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-nursingmothers\">\u003Cp>(4)Salariatele, începând cu luna a V-a de sarcină, precum şi cele care\nalăptează nu vor fi repartizate la munca de noapte, nu vor fi chemate la ore\nsuplimentare, nu vor fi trimise în delegaţie, nu vor fi detaşate decât cu\nacordul lor şi nu vor fi concediate pentru motive care nu ţin de persoana\nlor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-alternatives\">\u003Cp>(5)Salariatele menţionate la alin. (1) beneficiază şi de măsurile de\nprotecţie prevăzute de OUG nr. 96\u002F2003 privind protecţia maternităţii la\nlocurile de muncă, aprobată prin Legea nr. 25\u002F2004, cu modificările şi\ncompletările ulterioare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-bankholidays1\">\u003Ch3>Art.24\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-schedulestxt\">\u003Cp>(1)Salariaţii au dreptul, între 2 zile de muncă, la un repaus care nu\npoate fi mai mic de 12 ore consecutive. Prin excepţie, în cazul muncii în\nschimburi, acest repaus nu poate fi mai mic de 8 ore între schimburi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)În fiecare săptămână, salariaţii au dreptul la 2 zile consecutive\nde repaus, de regulă, sâmbăta şi duminica.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3)În cazul în care activitatea la locul de muncă nu poate fi\nîntreruptă în zilele de sâmbătă şi duminică, în cadrul comisiei\nparitare de la nivelul universităţii, se vor stabili condiţiile în care\nzilele de repaus vor fi acordate în alte zile ale săptămânii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)În cazul în care, din motive justificate, salariaţii prestează ore\nsuplimentare în zilele nelucrătoare\u002Fzile de sărbătoare legală, aceştia\nbeneficiază de 2 zile libere pentru fiecare zi lucrată în zilele de repaus\nsăptămânal\u002Fsărbătoare legală, acordate în următoarele 30 de zile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)În cazul în care activitatea la locul de muncă nu poate fi\nîntreruptă în zilele de sâmbătă şi duminică, în cadrul comisiei\nparitare de la nivelul universităţii se vor stabili condiţiile în care\nzilele de repaus vor fi acordate în alte zile ale săptămânii. În\ncondiţiile legii, salariaţii aflaţi în această situaţie beneficiază de\nun spor la salariu de bază, în situaţia în care acestea sunt reglementate\nprin acte normative specifice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Sunt zile nelucrătoare:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-1 şi 2 ianuarie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-24 ianuarie – Ziua Unirii Principatelor Române;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-prima şi a doua zi de Paşti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-1 mai;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-1 iunie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-prima şi a doua zi de Rusalii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-15 august - Adormirea Maicii Domnului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-30 noiembrie - Sfântul Apostol Andrei, cel Întâi Chemat, Ocrotitorul\nRomâniei;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-1 Decembrie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-prima şi a doua zi de Crăciun;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-două zile pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase anuale,\ndeclarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creştine,\npentru persoanele aparţinând acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.25\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Dreptul la concediul de odihnă este garantat de lege tuturor\nsalariaţilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pentru personalul didactic auxiliar şi nedidactic concediul de odihnă se\nacordă în funcţie de vechimea în muncă, astfel:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaystxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Cp>-Până la 5 ani vechime – 21 de zile lucrătoare;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>-Între 5 şi 15 ani vechime – 24 de zile lucrătoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Peste 15 ani vechime – 28 de zile lucrătoare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Pentru personalul din cercetare se acordă acelaşi număr de zile de\nconcediu de odihnă, în funcţie de vechimea în muncă, cu excepţia\npersonalului care lucrează în condiţii periculoase (radiaţii, noxe chimice\netc.), la care se adaugă în plus între 5-10 zile lucrătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Perioada de efectuare a concediului de odihnă pentru fiecare salariat se\nstabileşte de către consiliul de administraţie sau de către senatul\nuniversităţii împreună cu sindicatul până la data de 15 octombrie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)La solicitarea salariatului, concediul poate fi efectuat fracţionat, în\ncondiţiile legii. Dacă un anumit salariat nu-şi poate efectua concediul în\nperioada programată va solicita prin cerere reprogramarea perioadei de\nconcediu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Personalul didactic beneficiază de dreptul la concediu de odihnă,\npotrivit art. 304 (13) din Legea educaţiei naţionale nr. 1\u002F2011 precum şi a\nOrdinului M.Ed.C.T.S nr. 5559\u002F2011 privind aprobarea Normelor metodologice\nprivind efectuarea concediului de odihnă al personalului didactic din\nînvăţământ, primind o indemnizaţie de concediu de odihnă calculată în\nconformitate cu prevederile Hotărârii Guvernului nr. 250\u002F1992 privind\nconcediul de odihnă şi alte concedii ale salariaţilor din administraţia\npublică, din regiile autonome cu specific deosebit şi din unităţile\nbugetare, republicată, cu modificările ulterioare. Cadrele didactice\nbeneficiază de un concediu de odihnă de 42 de zile lucrătoare,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ANNLEAVE_trigger\">\u003Cp>(5)Indemnizaţia de concediu de odihnă nu poate fi mai mică decât\nsalariul de bază şi sporurile cu caracter permanent - inclusiv cele care nu\nsunt incluse în salariul de bază - pentru perioada respectivă. Indemnizaţia\nde concediu se acordă salariatului cu cel puţin 5 zile înainte de plecarea\nîn concediul de odihnă, la cererea salariatului.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(6)Indemnizaţia de concediu se acordă salariatului cu cel puţin 5 zile\nînainte de plecarea în concediul de odihnă, conform prevederilor Art. 7 din\nH.G 250\u002F1992 – R .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7) Personalul didactic auxiliar, personalul nedidactic și de cercetare\nbeneficiază de un concediu de odihnă suplimentar de 8 zile lucrătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)Salariații care lucrează în condiții grele, periculoase sau\nvătămătoare, stabilite de instituțiile de specialitate, nevăzătorii, alte\npersoane cu handicap, pe baza documentelor specifice fiecărui caz în parte,\nși tinerii în vârstă de până la 18 ani beneficiază de un concediu de\nodihnă suplimentar de 3 zile lucratoare, în conformitate cu a rt. 147 a lin.\n(1, 2) din L. 53\u002F2003 cu modificările și completările ulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.26\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Salariaţii au dreptul la zile libere plătite în cazul unor evenimente\nfamiliale deosebite sau în alte situaţii, după cum urmează:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)căsătoria salariatului - 5 zile lucrătoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)naşterea unui copil - 5 zile plus încă 10 zile lucrătoare, dacă a\nurmat un curs de puericultură, făcând dovada efectuării acestuia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)căsătoria unui copil - 3 zile lucrătoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelativestxt\">\u003Cp>d)decesul soţului\u002Fsoţiei, socrului\u002Fsoacrei, copilului, părinţilor,\nbunicilor, fraţilor, surorilor salariatului sau al altor persoane aflate în\nîntreţinere - 5 zile lucrătoare;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>e)schimbarea locului de muncă cu schimbarea domiciliului\u002Freşedinţei - 5\nzile lucrătoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)schimbarea domiciliului - 3 zile lucrătoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)îngrijirea sănătăţii copilului - 1 zi lucrătoare (pentru familiile\ncu 1 copil sau 2 copii), respectiv 2 zile lucrătoare (pentru familiile cu 3\nsau mai mulţi copii), conform Legii nr. 91\u002F2014 privind acordarea unei zile\nlucrătoare libere pe an pentru îngrijirea sănătăţii copilului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)donarea de sânge - 2 zile lucrătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)În situaţiile în care evenimentele familiale deosebite prevăzute la\nalin.(1) intervin în perioada efectuării concediului de odihnă, acesta se\nsuspendă şi va continua după efectuarea zilelor libere plătite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Personalul care asigură suplinirea salariaţilor prevăzuţi la alin.\n(1) va fi remunerat corespunzător, în condiţiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.27\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) Pentru rezolvarea unor situaţii personale, salariaţii universităţii\nau dreptul la concediu fără plată, conform legii, cu aprobarea Consiliului\nde Administraţie al universităţii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Salariaţii care urmează, completează, îşi finalizează studiile,\nprecum şi cei care se prezintă la concursul pentru ocuparea unui post sau\nfuncţie în învăţământ au dreptul la concedui fără plată pentru\npregătirea examenelor sau a concursului, a căror durată însumată nu poate\ndepăşi 90 de zile lucrătoare pe an calendaristic.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Personalul didactic de predare din universitate are dreptul, pentru\nrezolvarea unor situaţii personale, la 30 zile libere plătite\u002Fan universitar,\npe bază de învoire colegială, având obligaţia de aşi asigura suplinirea\ncu personal calificat. Personalul didactic care asigură suplinirea\nsalariaţilor va fi remunerat corespunzător, în condiţiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Personalul didactic de predare din universitate care beneficiază de zile\nlibere plătite poate recupera aceste zile la o altă dată stabilită de comun\nacord cu studenţii, sens în care, va întocmi un grafic de recuperare care va\ncuprinde data, ora, sala şi disciplina care va fi recuperată. Graficul de\nrecuperare este vizat de directorul de departament, aprobat de către decan,\neste afişat la avizierul facultăţii şi este postat pe pagina de internet a\nfacultăţii. Personalul didactic titular beneficiază de concedii fara plata\nsi în conformitate cu prevederile Art. 304 alin. (10) şi (11) din Legea\neducaţiei naţionale nr. 1\u002F2011.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Ziua liberă prevăzută la art. 26 alin. (1) lit. g) se acordă la\ncererea unuia dintre părinţi\u002Freprezentanţi legali ai copilului, justificată\nulterior cu acte doveditoare din partea medicului de familie al copilului, din\ncare să rezulte controlul medical efectuat; cererea se depune cu cel puţin 15\nzile lucrătoare înainte de vizita la medic şi este însoţită de o\ndeclaraţie pe propria răspundere că, în anul respectiv, celălalt părinte\nsau reprezentant legal nu a solicitat ziua lucrătoare liberă şi nici nu o va\nsolicita. În situaţia producerii unui eveniment medical neprevăzut,\npărintele are obligaţia de a prezenta actele medicale doveditoare în termen\nde 3 zile lucrătoare de la data producerii evenimentului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Pe lângă zilele libere prevăzute la art. 26 alin. (1) lit. b) din\nprezentul contract, tatăl are dreptul la un concediu de cel puţin o lună din\nperioada totală a concediului pentru creşterea copilului, în conformitate cu\ndispoziţiile art. 11 din O.U.G. nr. 111\u002F2010 privind concediul şi\nindemnizaţia lunară pentru creşterea copiilor, cu modificările şi\ncompletările ulterioare. De acest drept beneficiază şi mama, în situaţia\nîn care tatăl este beneficiarul concediului pentru creşterea copilului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)În cazul decesului părintelui aflat în concediu pentru creşterea şi\nîngrijirea copilului, celălalt părinte, la cererea sa, beneficiază de\nconcediul rămas neutilizat la data decesului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)În urma desfiinţării unui post sau a unui program de studii şi după\nparcurgerea tuturor etapelor prevăzute de legislaţia în vigoare pentru\nreintegrarea, în universitate, a personalului rămas fără norma de bază în\nurma desfiinţării postului sau a programului de studiu, universitatea are\nobligaţia de a pune în aplicare prevederile Legii educaţiei naţionale nr.\n1\u002F2011, cu modificările şi completările ulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)Salariatele din categoria personalului didactic de predare se\npensionează la împlinirea vârstei de 65 de ani, potrivit Art. 289 al Legii\nnr. 1\u002F2011 a educației naționale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9)Salariatele din categoria personalului didactic auxiliar, personalului de\ncercetare și a personalului nedidactic, care îndeplinesc cumulativ\ncondițiile de vârstă standard și stagiu minim de cotizare pentru pensionare\nprevăzute de legea pensiilor, au dreptul de a continua activitatea în baza\naceluiași contract individual de muncă până la împlinirea vârstei de 65\nde ani, cu condiția de a notifica în scris conducerea universității despre\naceastă opțiune a lor, cu 60 de zile calendaristice anterior îndeplinirii\ncumulative a condițiilor de vârstă standard și stagiu minim de cotizare\npentru pensionare. În cazul în care notificarea scrisă nu este depusă în\ntermenul menționat mai sus contractul individual de muncă al salariatei în\ncauză va înceta la data îndeplinirii cumulative a condițiilor de vârstă\nstandard și stagiu minim de cotizare pentru pensionare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>CAPITOLUL IV SALARIZAREA ŞI ALTE DREPTURI SALARIALE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Art.28\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Pentru munca prestată în baza contractului individual de muncă fiecare\nsalariat are dreptul la un salariu exprimat în bani.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)În scopul salarizării şi acordării celorlalte drepturi băneşti\nprevăzute de legislaţia în vigoare şi de prezentul contract colectiv de\nmuncă, părţile contractante vor stabili fondurile şi vor identifica sursele\nde finanţare, înainte de adoptarea legii bugetului de stat, precum şi în\nvederea modificării ulterioare a acesteia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Salarizarea personalului din universitate se realizează în conformitate\ncu dispoziţiile legale în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Ministerul Educaţiei Naţionale întreprinde demersurile necesare pentru\nsalarizarea la timp a întregului personal din toate unităţile şi\ninstituţiile aflate în subordinea sa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Personalul din universitate poate să beneficieze, în condiţiile legii,\nde următoarele drepturi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a ) un fond de cercetare pentru excelenţă academică, din venituri proprii\n– conform procedurilor interne din UAB\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)primă de instalare, conform prevederilor legale specifice;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-educationtuition\">\u003Cp>c)tichete de creşă, în situaţia în care acestea sunt reglementate prin\nacte normative specifice;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>d)salariaţii care se pensionează având vechime în ramura învăţământ\nsuperior mai mare de 10 ani, să primească o diplomă de fidelitate pentru\nîntreaga activitate desfăşurată în învăţământ, cu menţiuni\npersonalizate, care se înmânează în prezenţa salariaţilor din\nuniversitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-mealvouchers\">\u003Cp>e)universitatea poate acorda, în cazul în care nu sunt asigurate de la\nbugetul de stat, tichete de masă tuturor salariaţilor, din veniturile\nproprii, în situaţia în care acestea sunt reglementate prin acte normative\nspecifice.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art.29\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Salariul brut cuprinde salariul de bază, indemnizațiile, sporurile,\npremiile, precum și alte drepturi bănești corespunzătoare fiecărei\ncategorii de personal, conform Legii nr. 153\u002F2017, cu modificările și\ncompletările ulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Salariul de bază este reglementat în conformitate cu Legea nr.\n153\u002F2017, art. 38 alin. 3, 4, 5, 6 și 7, art. 39 alin. 1 și alin. 2, precum\nși anexele acestei legi, privind salarizarea personalului plătit din fonduri\npublice, cu modificările şi completările ulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longserviceallowancetype2\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longserviceallowancetxt\">\u003Cp>(3)Salariile de bază sunt diferențiate pe funcții, grade\u002Ftrepte,\ngradații şi tranșe de vechime în învăţământ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Fiecărei funcţii, fiecărui grad\u002Ftreaptă profesională îi corespund 5\ngradaţii, corespunzătoare tranşelor de vechime în muncă. Tranşele de\nvechime în muncă se calculează conform art. 10, completat cu art. 38 (7),\ndin L. 153\u002F2017.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(5)Pentru personalul nou-încadrat, pentru personalul numit\u002Fîncadrat în\naceeaşi instituţie\u002Fautoritate publică pe funcţii de acelaşi fel, inclusiv\npentru personalul promovat în funcţii sau în grade\u002Ftrepte profesionale,\nsalariul de bază se determină prin aplicarea art. 39. (1) şi (2) din L.\n153\u002F2017, cu modificările și completările ulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Pentru funcțiile didactice auxiliare la care gradul\u002Ftreapta\nprofesională nu mai apare în Anexa la L. 153\u002F2017, salariul de bază se va\nstabili la gradația corespunzătoare vechimii în muncă de la gradul\u002Ftreapta\nprofesională imediat superior\u002Fsuperioară funcției pe care era încadrată\npersoana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Salariul de bază pentru funcțiile de conducere se stabilește de către\nordonatorul de credite al universității, în raport cu responsabilitatea,\ncomplexitatea și impactul deciziilor impuse de atribuțiile corespunzătoare\nactivității desfășurate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)În salariul de bază pentru funcțiile de conducere atât la gradul I,\ncât şi la gradul II, este inclusă gradația aferentă tranșei de vechime\nîn muncă şi indemnizaţia de conducere, la nivel maxim, conform L. 153\u002F2017,\nart. 19, capitolul 2, secțiunea 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonustxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonustype2sec\">\u003Ch3>Art.30\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(1)Personalul didactic de predare şi personalul didactic de conducere poate\nsă beneficieze de următoarele sporuri\u002F compensaţii\u002F indemnizaţii\u002F prime\u002F\npremii\u002F salarii diferenţiate, dacă sunt îndeplinite condiţiile de acordare\nprevăzute de lege:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.1Sporuri\u002F indemnizaţii\u002F premii care intră în calculul limitei de 30%\ndin suma salariilor de bază:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)spor de performanță academică, acordată prin concurs. Acest spor se\nacordă personalului didactic de predare care nu beneficiază de gradația de\nmerit, pentru un număr de până la 15% din posturile didactice de predare\nexistente la nivelul instituției de învățământ superior și reprezintă\n10% din salariul de bază deținut. Sporul de performanță academică se\natribuie pe o perioadă de un an. Numărul de beneficiari, metodologia și\ncriteriile de acordare a sporului de performanță academică se elaborează de\ncătre Senatul universitar și se plăteşte exclusiv din venituri proprii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)spor pentru conducătorii de doctorat de până la 1% pentru fiecare\nstudent-doctorand, dar nu mai mult de 10% din salariul de bază.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)spor de suprasolicitare neuropsihică, de 10% din salariul de bază,\nîncepând cu data de 1 decembrie 2018.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)premii de excelență acordate în cursul anului personalului care\nrealizat sau a participat direct la obținerea unor rezultate deosebite în\nactivitatea instituției, a participat la activități cu caracter deosebit, a\nefectuat lucrări cu caracter excepțional ori a avut un volum de activitate ce\ndepășește în mod semnificativ volumul optim de activitate, în raport de\ncomplexitatea sarcinilor, în limita a 5% din cheltuielile cu salariile de\nbază, sub condiția încadrării în fondurile aprobate prin buget.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Premiile de excelență individuale lunare nu pot depăși, anual, două\nsalarii de bază minim brute pe țară garantate în plată și se stabilesc de\ncătre Consiliul de Administraţie în limita sumelor aprobate în buget cu\naceastă destinație, în condițiile legii, cu consultarea organizației\nsindicale reprezentative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sumele neutilizate pot fi utilizate în lunile următoare, în cadrul\naceluiași an bugetar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)indemnizație lunară de hrană, începând cu 1 decembrie 2018, la\nnivelul anual a două salarii de bază minime brute pe țară garantate în\nplată. Indemnizațiile de hrană se acordă proporțional cu timpul efectiv\nlucrat în luna anterioară.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)indemnizație de vacanță începând cu data de 1 decembrie 2018.\nModalitatea de acordare se stabilește prin hotărâre a Guvernului. la nivelul\nunui salariu de bază minim brut pe țară garantat în plată și se acordă\nproporțional cu timpul efectiv lucrat în cursul anului calendaristic.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)spor de 15% din salariul de bază pentru activitatea desfășurată de\npersoanele cu handicap grav sau accentuat, în cadrul programului normal de\nlucru. Categoriile de persoane cu handicap care vor beneficia de acest spor se\nstabilesc prin hotărâre a Guvernului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2Sporuri\u002F indemnizaţii\u002F premii\u002F salarii diferenţiate care NU intră în\ncalculul limitei de 30% din suma salariilor de bază:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)gradaţie de merit, acordată prin concurs. Această gradație se acordă\npentru 16% din posturile didactice existente la nivelul instituției de\nînvățământ superior și reprezintă o creștere cu 25% a salariului de\nbază deținut. Gradația de merit se atribuie pe o perioadă de 5 ani.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)indemnizație lunară pentru titlul științific de doctor în cuantum de\n50% din nivelul salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată,\ndacă își desfășoară activitatea în domeniul pentru care deține\ntitlul.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)salarii diferențiate, cu o creștere de până la 30% a salariului de\nbază deținut, în funcție de specificul activității desfășurate și de\ncalitatea acesteia. Consiliul de Administraţie al UAB aprobă sumele pentru\naceste salarii şi se plătesc exclusiv din venituri proprii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)majorarea salariilor de bază cu până la 50%, pentru personalul\nnominalizat în echipele de proiecte finanțate din fonduri europene\nnerambursabile, indiferent de numărul de proiecte în care este implicat,\npotrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Personalul didactic auxiliar şi personalul didactic auxiliar de\nconducere poate să beneficieze de următoarele sporuri\u002F compensaţii\u002F\nindemnizaţii\u002F prime\u002F premii\u002F salarii diferenţiate, dacă sunt îndeplinite\ncondiţiile de acordare prevăzute de lege:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.1 Sporuri\u002F indemnizaţii\u002F premii care intră în calculul limitei de 30%\ndin suma salariilor de bază\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)indemnizație lunară de hrană, începând cu 1 decembrie 2018, la\nnivelul anual a două salarii de bază minime brute pe țară garantate în\nplată. Indemnizațiile de hrană se acordă proporțional cu timpul efectiv\nlucrat în luna anterioară.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)indemnizație de vacanță, începând cu data de 1 decembrie 2018.\nModalitatea de acordare se stabilește prin hotărâre a Guvernului. la nivelul\nunui salariu de bază minim brut pe țară garantat în plată și se acordă\nproporțional cu timpul efectiv lucrat în cursul anului calendaristic.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)spor de 15% din salariul de bază pentru activitatea desfășurată de\npersoanele cu handicap grav sau accentuat, în cadrul programului normal de\nlucru. Categoriile de persoane cu handicap care vor beneficia de acest spor se\nstabilesc prin hotărâre a Guvernului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)spor pentru munca suplimentară prestată peste programul normal de lucru,\nprecum și pentru munca prestată în zilele de sărbători legale, repaus\nsăptămânal și în alte zile în care, în conformitate cu legea, nu se\nlucrează, doar dacă munca suplimentară NU s-a compensat prin ore libere\nplătite în următoarele 60 de zile calendaristice după efectuarea\nacesteia:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-spor de 75% din salariul de bază pentru munca suplimentară prestată\npeste programul normal de lucru ,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-spor de 100% din salariul de bază pentru munca suplimentară prestată în\nzilele de repaus săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile\nîn care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2Sporuri\u002F indemnizaţii\u002F premii\u002F salarii diferenţiate care NU intră în\ncalculul limitei de 30% din suma salariilor de bază:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)gradaţie de merit, acordată prin concurs. Această gradație se acordă\npentru 16% din posturile didactic auxiliare existente la nivelul instituției\nde învățământ superior și reprezintă o creștere cu 25% a salariului de\nbază deținut. Gradația de merit se atribuie pe o perioadă de 5 ani.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)indemnizație lunară pentru titlul științific de doctor în cuantum de\n50% din nivelul salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată,\ndacă își desfășoară activitatea în domeniul pentru care deține\ntitlul.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)majorarea salariului de bază cu 10% pentru personalul care exercită\nactivitatea de control financiar preventiv, pe perioada de exercitare a\nacesteia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)salarii diferențiate, cu o creștere de până la 30% a salariului de\nbază deținut, în funcție de specificul activității desfășurate și de\ncalitatea acesteia. Consiliul de Administraţie al UAB aprobă sumele pentru\naceste salarii şi se plătesc exclusiv din venituri proprii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)majorarea salariilor de bază cu până la 50%, pentru personalul\nnominalizat în echipele de proiecte finanțate din fonduri europene\nnerambursabile, indiferent de numărul de proiecte în care este implicat,\npotrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Personalul nedidactic şi personalul nedidactic de conducere poate să\nbeneficieze de următoarele sporuri\u002F compensaţii\u002F indemnizaţii\u002F prime\u002F\npremii\u002F salarii diferenţiate, dacă sunt îndeplinite condiţiile de acordare\nprevăzute de lege:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.1 Sporuri\u002F indemnizaţii\u002F premii care intră în calculul limitei de 30%\ndin suma salariilor de bază\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)indemnizație lunară de hrană, începând cu 1 decembrie 2018, la\nnivelul anual a două salarii de bază minime brute pe țară garantate în\nplată. Indemnizațiile de hrană se acordă proporțional cu timpul efectiv\nlucrat în luna anterioară.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)indemnizație de vacanță, începând cu data de 1 decembrie 2018.\nModalitatea de acordare se stabilește prin hotărâre a Guvernului. la nivelul\nunui salariu de bază minim brut pe țară garantat în plată și se acordă\nproporțional cu timpul efectiv lucrat în cursul anului calendaristic.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)spor de 15% din salariul de bază pentru activitatea desfășurată de\npersoanele cu handicap grav sau accentuat, în cadrul programului normal de\nlucru. Categoriile de persoane cu handicap care vor beneficia de acest spor se\nstabilesc prin hotărâre a Guvernului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)spor pentru munca suplimentară prestată peste programul normal de lucru,\nprecum și pentru munca prestată în zilele de sărbători legale, repaus\nsăptămânal și în alte zile în care, în conformitate cu legea, nu se\nlucrează, doar dacă munca suplimentară NU s-a compensat prin ore libere\nplătite în următoarele 60 de zile calendaristice după efectuarea\nacesteia:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-. spor de 75% din salariul de bază pentru munca suplimentară prestată\npeste programul normal de lucru ,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- spor de 100% din salariul de bază pentru munca suplimentară prestată\nîn zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale și în celelalte\nzile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se\nlucrează.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.2Sporuri\u002F indemnizaţii\u002F premii\u002F salarii diferenţiate care NU intră în\ncalculul limitei de 30% din suma salariilor de bază:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)indemnizație lunară pentru titlul științific de doctor în cuantum de\n50% din nivelul salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată,\ndacă își desfășoară activitatea în domeniul pentru care deține\ntitlul.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Cp>b)spor pentru orele de muncă prestate în timpul nopții (între orele\n2200și 600) de 25% din salariul de bază, dacă timpul astfel lucrat\nreprezintă cel puțin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>c)salarii diferențiate, cu o creștere de până la 30% a salariului de\nbază deținut, în funcție de specificul activității desfășurate și de\ncalitatea acesteia. Consiliul de Administraţie al UAB aprobă sumele pentru\naceste salarii şi se plătesc exclusiv din venituri proprii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)majorarea salariilor de bază cu până la 50%, pentru personalul\nnominalizat în echipele de proiecte finanțate din fonduri europene\nnerambursabile, indiferent de numărul de proiecte în care este implicat,\npotrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 31\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Personalul din universitate poate să beneficieze şi de următoarele\ndrepturi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpaytype\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpayamount\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpaytxt\">\u003Cp>a)în caz de deces al unui salariat din categoriile didactic şi de\ncercetare precum şi didactic auxiliar din universitate, moştenitorii legali\nbeneficiază de un ajutor în cuantum de 5 salarii ale persoanei decedate din\nbugetul asigurărilor sociale, în situaţia în care acestea sunt reglementate\nprin acte normative specifice. De aceleaşi drepturi poate beneficia şi\npersonalul nedidactic din universitate, în situaţia în care acestea sunt\nreglementate prin acte normative specifice;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>b)în caz de deces al unui membru de familie se acordă un ajutor de deces\nconform prevederilor legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)În proiectul de buget, respectiv fila de buget a universităţii se vor\nevidenţia sumele necesare plăţii drepturilor băneşti care se cuvin\npersonalului acesteia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Universitatea este obligată să calculeze şi să transmită ordonatorului\nprincipal de credite sumele necesare pentru plata drepturilor salariale\nstabilite prin hotărâri judecătoreşti definitive, potrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Drepturile băneşti cuvenite salariaţilor se plătesc lunar, până la\ndata de 14 a lunii în curs, pentru luna precedentă, înaintea oricăror alte\nobligaţii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Persoanele care se fac vinovate de întârzierea plăţii drepturilor\nbăneşti cu mai mult de 3 zile lucrătoare, precum şi cele care refuză să\ncalculeze sumele stabilite prin hotărâri judecătoreşti definitive răspund\ndisciplinar potrivit legislaţiei în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hardshipallowancetxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-HARDSHIP_trigger\">\u003Cp>(5)În rap ort cu con diț iile de muncă în care se desfășoară\nactivitatea, condiții periculoase sau vătămătoare, personalul salarizat\npoate primi un spor de până la 15% din salariul de bază, corespunzător\ntimpului lucrat la locurile de muncă respective, cu respectarea prevederilor\nlegale în vigoare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(6)Locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea concretă a\nsporului, precum și condițiile de acordare a acestuia se stabilesc, în\nlimita prevederilor din Regulamentul prevăzut la art. 23 din Legea 153\u002F2017,\navând la bază buletinele de determinare sau, după caz, expertizare, emise de\ncătre autoritățile abilitate în acest sens.\"\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)UAB poate acorda, pentru toate categoriile de personal, din venituri\nproprii, prin hotărâri ale Consiliului de Administrație, ajutoare de\nînmormântare, ajutoare pentru bolile grave și incurabile, ajutoare pentru\ndispozitive medicale, ajutoare pentru naștere, ajutoare neimpozabile conform\nL. 1\u002F2011 și L. 227\u002F2015, art. 76, cu completările ulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 32\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Exercitarea cu caracter temporar a unei funcţii de conducere se\nrealizează prin numirea temporară a unei persoane angajate care\nîndeplineşte condiţiile specifice pentru ocuparea funcţiei de conducere şi\ncare nu a fost sancţionată disciplinar. Pe perioada numirii temporare\npersoana beneficiază de drepturile salariale aferente funcţiei de conducere\nrespective potrivit prevederilor Art. 30 din Legea nr. 153\u002F2017.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Promovarea personalului didactic auxiliar şi a personalului nedidactic\ndin cadrul UAB se face potrivit prevederilor Ordinului ministrului educaţiei\nnaţionale nr. 5138\u002F15.12.2014 şi a procedurii PO 05.009 aprobate de Senatul\nuniversitar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)În situaţia în care nu există posturi vacante sau temporar vacante,\npromovarea persoanelor încadrate cu contract individual de muncă în grade\nprofesionale se face prin transformarea postului din statul de funcţii în\ncare acestea sunt încadrate într-unul de nivel imediat superior, potrivit\ndispoziţiilor H.G. nr. 286\u002F2011 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind\nstabilirea principiilor generale de ocupare a unui post vacant sau temporar\nvacant corespunzător funcţiilor contractuale şi a criteriilor de promovare\nîn grade sau trepte profesionale imediat superioare a personalului contractual\ndin sectorul bugetar plătit din fonduri publice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Evaluarea performanţelor profesionale individuale a personaluluidactic\nauxiliar şi a personalului nedidactic din cadrul UAB se face anual potrivit\nprevederilor Ordinului ministrului educaţiei nr. 3860\u002F10.03.2011 şi a\nmetodologiei aprobate de Senatul universitar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 33\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Drepturile băneşti cuvenite salariaţilor se plătesc lunar, înaintea\noricăror alte obligaţii ale Universităţii. Data plăţii salariilor este de\n14 a lunii pentru drepturile salariale aferente lunii anterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Salariul este confidenţial, angajatorul având obligaţia de a lua\nmăsurile necesare pentru asigurarea confidenţialităţii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)În vederea executării obligaţiilor prevăzute la alin.(1) şi (2),\nangajatorul va înmâna lunar, în mod individual, un „fluturaş” din care\nsă reiasă drepturile salariale cuvenite pe luna respectivă şi modalitatea\nde calcul a acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Persoanele care se fac vinovate de întârzierea plăţii drepturilor\nbăneşti cu mai mult de 3 zile lucrătoare vor fi sancţionate potrivit\nlegislaţiei în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.34\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Nici o reţinere din salariu nu poate fi operată, în afara cazurilor\nşi condiţiilor prevăzute de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Reţinerile cu titlul de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate\ndecât dacă datoria salariatului este scadentă, lichidă şi exigibilă şi a\nfost constatată ca atare printr-o hotărâre judecătorească definitivă în\ncazul contestării sale de către salariat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Reţinerile din salariu cumulate nu pot depăşi în fiecare lună\njumătate din salariul net.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL V CONDIŢIILE DE MUNCĂ ŞI PROTECŢIE SOCIALĂ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art.35\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Părţile se obligă să depună toate eforturile pentru aplicarea\nriguroasă a sistemului instituţionalizat prin legislaţia în vigoare, în\nvederea ameliorării permanente a condiţiilor de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Părţile sunt de acord că nici o măsură de protecţie a muncii nu\neste eficientă dacă nu este cunoscută, însuşită şi aplicată în mod\nconştient de către salariaţi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Angajatorul va asigura, pe cheltuiala sa, cadrul organizatoric pentru\ninstruirea, testarea şi perfecţionarea profesională a salariaţilor cu\nprivire la normele de protecţie a muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)În cazul în care în procesul muncii intervin schimbări care impun\naplicarea unor noi norme de protecţie a muncii, salariaţii vor fi instruiţi\nîn conformitate cu noile norme.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 36\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Locurile de muncă se clasifică în locuri de muncă cu condiţii\nnormale, deosebite şi speciale, conform legii 263\u002F2010.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Locurile de muncă cu condiţii deosebite sunt stabilite în conformitate\ncu prevederile Hotărârii Guvernului nr.261\u002F2001 şi vor fi specificate în\nRegulamentul intern.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Locurile de muncă care au condiţii deosebite sunt stabilite în\nconformitate cu prevederile Hotărârii de Guvern nr. 1.014\u002F2015 privind\nmetodologia de reînnoire a avizelor de încadrare a locurilor de muncă în\ncondiţii deosebite, cu modificările şi completările ulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilityfundtxt\">\u003Cp>(4)Locurile de muncă care au condiţii speciale sunt stabilite în\nconformitate cu prevederile Hotărârii de Guvern nr. 1.284\u002F2015 privind\nstabilirea procedurii de reevaluare a locurilor de muncă care au condiţii\nspeciale prevăzute de art. 30 alin. (1) lit. e) din Legea nr. 263\u002F2010 privind\nsistemul unitar de pensii publice, cu modificările şi completările\nulterioare, conform Regulamentului în vigoare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art.37\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Universitatea împreună cu sindicatul semnatar al contractului colectiv\nde muncă vor nominaliza locurile de muncă, în vederea încadrării acestora\nîn locuri de muncă cu condiţii deosebite şi speciale. Se au în vedere în\nmod concret persoanele care lucrează la: spalătorie, tipografie, bucătărie,\noperatori calculatoare, efectuarea curăţeniei.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Universitatea împreună cu sindicatul vor efectua evaluarea locurilor de\nmuncă nominalizate la alin.(1).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Universitatea are obligaţia de a depune la casa teritorială de pensii\navizul inspectoratului teritorial de muncă prin care se dovedeşte încadrarea\nlocurilor de muncă în condiţii deosebite şi lista cuprinzând categoriile\nprofesionale care lucrează în aceste locuri de muncă. Costul activităţii\nlegate de obţinerea avizului inspectoratului teritorial de muncă se suportă\nde către universitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Nominalizarea salariaţilor care îşi desfăşoară activitatea în\nlocuri de muncă în condiţii deosebite se face de către universitate\nîmpreună cu sindicatul semnatar al contractului colectiv de muncă . Pentru\naceasta se va întocmi tabel nominal cu salariaţii respectivi, care se va\nactualiza de fiecare dată când vor interveni schimbări.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Universitatea este obligată să supună controlului medical periodic\npersoanele care îşi desfăşoară activitatea în condiţii deosebite,\nasigurând fondurile necesare pentru efectuarea acestuia. Periodicitatea\ncontrolului se va stabili pe baza recomandării personalului care deserveşte\nserviciile de medicina muncii din cadrul universităţii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Încadrarea persoanelor în locuri de muncă în condiţii speciale se va\nrealiza în condiţiile îndeplinirii tuturor criteriilor menţionate în\nHotărârea de Guvern nr. 1.284\u002F2015 privind stabilirea procedurii de\nreevaluare a locurilor de muncă care au condiţii speciale prevăzute de art.\n30 alin. (1) lit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfundtxt\">\u003Cp>e)din Legea nr. 263\u002F2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu\nmodificările şi completările ulterioare, conform Regulamentului în\nvigoare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art.38.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Pentru prestarea de activităţii în locuri de muncă cu condiţii grele,\npericuloase, nocive, penibile sau altele asemenea salariaţii pot beneficia,\ndupa caz, de: spor la salariul de bază; durată redusă a timpului de lucru;\nalimentaţie specifică; concedii suplimentare de 5 zile lucrătoare; reducerea\nvârstei de pensionare; echipamente şi materiale de protecţie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 39\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Universitatea va asigura, pe cheltuiala sa, echipamente de protecţie,\ninstruirea şi testarea salariaţilor cu privire la normele de protecţie a\nmuncii. În acest scop, conducere Universităţii va prevedea în proiectul de\nbuget sumele necesare pentru achiziţionarea echipamentelor de protecţie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)În cursul lunii ianuarie a fiecărui an, prin intermediul membrilor\ncomisiei paritare din partea conducerii universităţii se va proceda la\ninformarea sindicatului în legătură cu mărimea sumelor prevăzute în buget\nşi solicitate în vederea achiziţionării echipamentului de protecţie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">\u003Cp>(3)În toate cazurile în care, în afara echipamentului prevăzut de lege,\nangajatorul cere o anumită vestimentaţie specială ca echipament de lucru,\ncontravaloarea acestuia se suportă de către acesta.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-code_application\">\u003Cp>(4)Încălcarea dispoziţiilor legale privitoare la protecţia muncii atrage\nrăspunderea disciplinară, administrativă, patrimonială, civilă sau\npenală, după caz, a celor vinovaţi, potrivit legii. Nerespectarea\nobligaţiilor ce revin angajatorilor privind protecţia muncii constituie\ncontravenţie sau infracţiune, după caz, conform legii şi normelor în\nvigoare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 40\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetyext\">\u003Cp>(1)La nivelul UAB este constituit un comitet de securitate şi sănătate\nîn muncă, cu scopul de a asigura implicarea salariaţilor în elaborarea şi\naplicarea deciziilor în domeniul protecţiei muncii. Timpul de muncă afectat\nactivităţii în comitetul de securitate şi sănătate în muncă este\nconsiderat timp efectiv lucrat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)În Regulamentul intern se vor prevedea măsuri specifice,\nperiodicitatea, metodologia, obligaţiile ce revin angajatorilor şi\nsalariaţilor în conformitate cu reglementările Ministerului Muncii si\nJustitiei Sociale. Timpul aferent acestor activităţi, inclusiv orele de\ninstructaj, se include în timpul de muncă.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetytrainingtxt\">\u003Cp>(3)Instruirea angajaţilor în domeniul securităţii şi sănătăţii\nmuncii se realizează de angajator periodic, prin modalităţi specifice,\nstabilite de comun acord de către acesta cu comitetul de securitate şi\nsănătate în muncă şi reprezentanţii sindicatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Instruirea este obligatorie pentru noii angajaţi, pentru cei care îşi\nschimbă locul sau felul muncii, pentru cei care îşi reiau activitatea după\no întrerupere mai mare de 6 luni, precum şi în situaţia în care intervin\nmodificări ale legislaţiei în domeniu.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(5)Organizarea activităţii de asigurare a securităţii şi sănătăţii\nîn muncă este detaliată în Regulamentul intern şi se va aduce la\ncunoştinţa salariaţilor prin comunicare şi instruire directă de către\nangajator, precum şi prin afişare la sediul Universităţii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Angajatorul are obligaţia să asigure toţi salariaţii pentru risc de\naccidente de muncă şi boli profesionale, în conformitate cu legislaţia în\nvigoare. Sumele necesare acestei destinaţii vor fi prevăzute distinct în\nbugetul de venituri şi cheltuieli.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicytxt\">\u003Ch3>Art. 41\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)În vederea menţinerii şi îmbunătăţirii condiţiilor de\ndesfăşurare a activităţii la locurile de muncă, părţile semnatare ale\nprezentului contract convin asupra următoarelor standarde minime:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-amenajarea ergonomică a locurilor de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-asigurarea condiţiilor de mediu – iluminat, microclimat în limitele\nindicilor de confort termic prevăzuţi de lege, aerisire, igienizare\nperiodică, reparaţii – în spaţiile în care se desfăşoară procesul\ninstructiv-educativ, birouri, etc;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-dotarea treptată a spaţiilor de învăţământ cu mijloace moderne de\npredare: calculator, retroproiector, instalaţie audio-video, table şi\nmijloace de scris nepoluante, etc.;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-asigurarea materialelor necesare personalului didactic, în vederea\ndesfăşurării în bune condiţii a procesului instructiv;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-amenajarea anexelor sociale ale locurilor de muncă: săli de studiu,\ncatedre, cantine, vestiare, grupuri sanitare, săli de repaus, etc.;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-diminuarea treptată, până la eliminare, a emisiilor poluante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Măsurile concrete în sensul prevederilor de mai sus se vor stabili de\ncătre conducerea universităţii în colaborare cu sindicatul şi vor fi\nmenţionate în Regulamentul intern.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)În luna septembrie a fiecărui an în cadrul comisiei paritare, în\nconformitate cu prevederile Legii educaţiei naţionale nr. 1\u002F2011, cu\nmodificările şi completările ulterioare, se prezintă raportul privind\nstarea învăţământului şi cercetării din universitate.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hivpolicy\">\u003Ch3>Art.42\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Angajatorul va organiza la încadrarea în muncă şi ori de câte ori\neste nevoie, examinarea medicală a salariaţilor, în scopul de a constata\ndacă aceştia sunt apţi pentru prestarea activităţii pentru care au fost\nîncadraţi. Examinarea medicală este gratuită pentru salariaţi, angajatorul\nasigurând prin buget fondurile necesare pentru efectuarea examenului\nmedical.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>( 2) Universitatea va asigura fondurile necesare pentru efectuarea\nexaminărilor medicale obligatorii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Examinarea medicală are ca scop şi prevenirea îmbolnăvirilor\nprofesionale, concluziile examinării conducând la adoptarea măsurilor\nnecesare pentru îmbunătăţirea condiţiilor de muncă.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilityfundtxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthcareaccessrelativestxt\">\u003Ch3>Art.43\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Personalul din universitate beneficiază în mod gratuit de asistenţă\nmedicală în cabinetele medicale şi psihologice de care aparţine\nuniversitatea, precum şi în policlinici şi unităţi spitaliceşti stabilite\nprin protocol încheiat între Ministerul Educaţiei Naţionale şi Ministerul\nSănătăţii. Analizele medicale se vor realiza gratuit în baza trimiterii\nmedicului de familie. Personalul din universitate beneficiază de completarea\ngratuită a dosarelor de sănătate de către medicul de medicina muncii,\nsumele necesare în acest sens fiind asigurate potrivit legii.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art.44\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatorul are obligaţia să asigure accesul salariaţilor la serviciul\nmedical de medicină a muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.45\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Universitatea nu va refuza încadrarea sau menţinerea în funcţie a\npersoanelor cu handicap fizic sau neuromotor, în cazul în care acestea sunt\napte pentru îndeplinirea obligaţiilor de serviciu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorul va asigura, cu acordul sindicatului, trecerea salariaţilor\ncare au recomandare medicală, în alte locuri de muncă, cu prioritate pe\nposturi vacante din cadrul Universităţii, respectiv recalificarea\nprofesională a acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypaytxt\">\u003Cp>(3)Indemnizaţia pentru incapacitate temporară de muncă generată de boli\nprofesionale sau accidente de muncă este suportată potrivit Legii nr.\n263\u002F2010 privind sistemul unitar de pensii publice.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(4)Copiii întregului personal din cadrul UAB sunt scutiţi de plata taxelor\nde înscriere la concursurile de admitere în cadrul UAB. de plata taxelor\npercepute pentru eliberarea unor acte şi documente şcolare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Conform Legii 1\u002F2011, copiii personalului didactic şi didactic auxiliar\naflat în activitate sunt scutiţi de plata taxelor de înscriere la\nconcursurile de admitere în învăţământul superior şi beneficiază de\ngratuitate la cazare în cămine şi internate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Beneficiază de prevederile alin. (5) şi copiii personalului didactic\nşi didactic auxiliar pensionat după cel puţin 10 ani de activitate în\nsistemul de învăţământ, precum şi copiii orfani de unul sau ambii\npărinţi ce au activat în sistemul de învăţământ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Universitatea poate asigura, integral sau parţial, din surse proprii,\ntransportul şi cazarea salariaţilor care domiciliază în alte localităţi,\nîn condiţiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)Personalul din universitate poate beneficia de o compensaţie de la\nbugetul asigurărilor sociale de 50% din valoarea cazării, a mesei şi a\ntratamentului, în bazele de odihnă şi tratament, precum şi în alte spaţii\ncontractate de Ministerul Muncii şi Justiţiei Sociale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>În acest sens, Ministerul Educaţiei Naţionale sprijină demersurile\nF.N.S. Alma Mater în vederea obţinerii unui număr cât mai mare de bilete de\nodihnă şi tratament pentru salariaţii din învăţământ, în perioada\nvacanţelor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9)Personalul didactic delegat de unitate, care însoţeşte studenţi în\ncompetiţii naţionale şi internaţionale beneficiază de gratuitate privind\ntransportul, cazarea şi diurna, conform prevederilor legale. Decontarea\nacestor sume de către universitate se realizează conform legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(10)Întregul personal din universitate, precum şi copiii acestora pot fi\nscutiţi de plata taxelor percepute pentru eliberarea actelor de studii şi a\naltor documente personale, cu aprobarea Senatului precum şi de acces în\nbibliotecile din sistemul Ministerului Educaţiei Naţionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(11)Universitatea poate sprijini sindicatul reprezentativ pentru organizarea\nunor evenimente, cum ar fi: Ziua Femeii, Ziua Bărbatului, 1 Iunie, Crăciunul\nşi Anul Nou etc., prin acordarea unor ajutoare sociale din venituri\nproprii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL VI CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCĂ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 46.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>În vederea stabilirii drepturilor şi obligaţiilor salariaţilor,\nangajarea se face prin încheierea contractului individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 47\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Încheierea contractului individual de muncă se face pe baza condiţiilor\nstabilite de lege, cu respectarea drepturilor fundamentale ale cetăţeanului\nşi numai pe criteriul aptitudinilor şi competenţei profesionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 48\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Contractul individual de muncă va cuprinde cel puţin clauzele\nprevăzute în anexa 1 a prezentului contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Contractul individual de muncă se încheie în baza consimţământului\npărţilor, în formă scrisă, în limba română. Forma scrisă este\nobligatorie pentru încheierea valabilă a contractului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>( 3) Angajatorul este obligat ca, anterior începerii activităţii, să\nînmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Munca prestată în temeiul unui contract individual de muncă constituie\nvechime în muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTYPE_comments_txt\">\u003Cp>(5)Fişa postului pentru fiecare salariat este anexă la contractul\nindividual de muncă. Orice modificare a acesteia se negociază de salariat cu\nangajatorul, în prezenţa liderului de sindicat, la solicitarea membrului de\nsindicat.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art.49\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Pentru personalul didactic, didactic auxiliar şi personalul nedidactic\ncontractul individual de muncă se încheie între Universitatea „ 1\nDecembrie 1918”, reprezentată de Rector şi salariat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)În vederea încheierii contractelor individuale de muncă Rectorul\nUniversităţii va semna contractul individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Contractele individuale de muncă se încheie prin grija şi pe\ncheltuiala angajatorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)La solicitarea scrisă a salariatului, organizaţia sindicală din cadrul\nUniversităţii, indiferent de faptul că persoana respectivă este sau nu\nmembru a sindicatului, poate acorda asistenţă la încheierea\u002Fmodificarea\ncontractului individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 50\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Contractul individual de muncă se încheie, de regulă, pe perioadă\nnedeterminată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)În situaţiile şi condiţiile prevăzute de lege, contractul individual\nde muncă se poate încheia şi pe perioadă determinată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Personalul din învăţământ poate încheia contract de muncă cu timp\nparţial, în condiţiile legii şi ale prezentului contract colectiv de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.51\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Angajatorul se obligă să aducă la cunoştinţa salariaţilor, în\ntermenul legal, posturile disponibile, precum şi condiţiile de ocupare a\nacestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Anterior încheierii sau modificării contractului individual de muncă,\nangajatorul are obligaţia, sub sancţiunea prevăzută de art.17 din Codul\nmuncii, de a informa persoana care solicită angajarea ori, după caz,\nsalariatul, cu privire la clauzele generale pe care intenţionează să le\nînscrie în contract sau să le modifice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Modalitatea concretă va fi menţionată în scris şi adusă la\ncunoştinţa persoanei sub semnătură, sau afişare la loc vizibil, după\ncaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Informarea prevăzută la alin.(2) va cuprinde, după caz, elementele\nprevăzute la art.17 alin.(3) din Codul muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.52\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Ocuparea unui post vacant sau temporar vacant în cadrul UAB se face prin\nconcurs.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 53 (1) Organizarea concursurilor în vederea ocupării posturilor\ndidactice şi de cercetare se face cu respectarea prevederilor H.G. nr.\n457\u002F2011.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Organizarea concursurilor în vederea ocupării posturilor didactic\nauxiliare şi a posturilor nedidactice se face cu respectarea prevederilor H.G.\nnr. 286\u002F2011.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrialtxt\">\u003Ch3>Art. 54\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Pentru verificarea aptitudinilor profesionale ale salariaţilor din\nsistemul naţional de învăţământ, la încheierea contractului individual\nde muncă\u002Fcontractului de management, se stabileşte o perioadă de probă,\ndupă cum urmează:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-90 de zile calendaristice pentru funcţiile de execuţie şi 120 de zile\ncalendaristice pentru funcţiile de conducere,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-6 luni pentru absolvenţii instituţiilor şi unităţilor de\nînvăţământ, la debutul lor în profesie, cu excepţia salariaţilor care\nocupă funcţii didactice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pe durata perioadei de probă salariaţii beneficiază de toate\ndrepturile şi au toate obligaţiile prevăzute de legislaţia muncii,\nprezentul contract colectiv de muncă, regulamentul intern şi contractul\nindividual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Perioada de probă constituie vechime în muncă\u002Fvechime efectivă în\nînvăţământ.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art.55.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Acoperirea posturilor didactice vacante în regim de „plata cu ora”\nse face potrivit dispoziţiilor Legii nr. 1\u002F2011, indiferent de locul unde\npersoana respectivă are funcţia de bază, în baza unor contracte individuale\nde muncă cu timp parţial. Remunerarea activităţii astfel desfăşurate se\nface cu respectarea prevederilor Art. 288 (1) din Legea nr. 1\u002F2011.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Activităţile didactice nenormate în statele de funcţii sunt\nprestate\u002Fsalarizate în regim de „plata cu ora” în conformitate cu\nprocedurile aprobate de Senatul universitar, în baza unor contracte\nindividuale de muncă cu timp parţial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.56.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Drepturile şi obligaţiile privind relaţiile de muncă dintre angajator\nşi salariat sunt stabilite prin intermediul prezentului contract colectiv de\nmuncă şi în cuprinsul contractelor individuale de muncă, conform\nprevederilor legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.57.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Salariaţii nu pot renunţa la drepturile ce le sunt recunoscute de lege.\nOrice tranzacţie sau aranjament prin care se urmăreşte renunţarea la\ndrepturile recunoscute de lege salariaţilor sau limitarea acestor drepturi\neste lovită de nulitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 58\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul\npărţilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Refuzul salariatului de a accepta o modificare referitoare la felul\nmuncii, locul său de muncă sau la drepturile salariale nu dă dreptul\nuniversităţii să procedeze la desfacerea unilaterală a contractului\nindividual de muncă pentru acest motiv.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)În mod excepţional, modificarea unilaterală a contractului este\nposibilă numai în cazurile şi în condiţiile prevăzute de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare\ndintre următoarele elemente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)durata contractului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)locul muncii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)felul muncii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)condiţiile de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)salariul;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)timpul de muncă şi timpul de odihnă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Orice modificare a unuia din elementele prevăzute la alineatul (4), în\ntimpul executării contractului individual de muncă, impune încheierea unui\nact adiţional la contract, potrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)În cazul în care contractul individual de muncă este modificat prin\nacordul părţilor, actul adiţional se încheie odată cu acordul de voinţă\nal părţilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Dacă contractul individual de muncă este modificat unilateral de către\nuniversitate, actul adiţional se încheie în termen de 15 zile de la data\naducerii la cunoştinţă, în scris, salariatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.59\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Delegarea sau detaşarea personalului didactic de predare, de conducere,\nde îndrumare şi control se face în conformitate cu prevederile Legii nr.\n1\u002F2011, cu modificările şi completările ulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Delegarea sau detaşarea personalului didacic auxiliar şi a personalului\nnedidactic se face în condiţiile stabilite de Codul muncii, precum şi de\nprezentul contract colectiv de muncă astfel:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)universitatea are obligaţia de a consulta sindicatul semnatar al\nprezentului contract şi salariatul, în legătură cu intenţia de detaşare a\noricărui salariat care face parte din respectivul sindicat, în altă\nunitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)în situaţia în care un membru de sindicat refuză detaşarea dispusă,\nacesta are dreptul de a solicita sprijinul organizaţiei sindicale din care\nface parte pentru a-l susţine în faţa conducerii universităţii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)pe perioada detaşării, salariatul are dreptul să primească din partea\nangajatorului la care s-a dispus detaşarea, contravaloarea tuturor\ncheltuielilor de transport şi cazare, conform art. 46 alin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)şi art. 47 din Codul muncii o indemnizaţie de delegare, conform\nprevederilor legale în vigoare, în baza art. 44 alin. (2) din Codul\nmuncii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)pe perioada detaşării, salariatul păstrează calitatea de membru al\nsindicatului din care făcea parte înainte de detaşare, cu toate drepturile\nşi obligaţiile corelative;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)pe perioada detaşării, angajatorul la care s-a dispus detaşarea va\nachita în contul sindicatului din care provine salariatul toate datoriile\nlegate de cotizaţia acestuia, la cererea salariatului sau a sindicatului din\ncare face parte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pentru prelungirea perioadei de delegare a unui salariat, membru de\nsindicat, universitatea va solicita acordul salariatului şi al sindicatului\ndin care acesta face parte, conform art. 44 alin. (1) din Codul muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 60\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Contractul individual de muncă se poate suspenda în cazurile expres\nprevăzute de legislaţia muncii, de dreptul comun, de legislaţia specială,\nprecum şi pe perioada exercitării unei funcţii eligibile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Suspendarea contractului individual de muncă are ca efect suspendarea\nprestării muncii de către salariat şi a plăţii drepturilor de natură\nsalarială de către angajator.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Pe durata suspendării pot continua să existe şi alte drepturi şi\nobligaţii ale părţilor stabilite conform prezentului contract colectiv de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>( 4) În cazul suspendării contractului individual de muncă din cauza unei\nfapte imputabile salariatului, pe durata suspendării, acesta nu va beneficia\nde nici un drept care rezultă din calitatea sa de salariat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 61\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) Personalului didactic titular şi de cercetare din universitate care\nbeneficiază de pensie de invaliditate, i se va rezerva catedra\u002Fpostul didactic\npe durata invalidităţii. Contractul său de muncă este suspendat până la\ndata la care medicul expert al asigurărilor sociale emite decizia prin care\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>constată redobândirea capacităţii de muncă şi, deci, încetarea\ncalităţii de pensionar. Rezervarea catedrei\u002Fpostului didactic încetează şi\nde la data emiterii, de către medicul expert al asigurărilor sociale, a\ndeciziei prin care se constată pierderea definitivă a capacităţii de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 62\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Contractul individual de muncă poate înceta:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-de drept;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ca urmare a acordului părţilor, la data convenită de acestea;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ca urmare a voinţei unilaterale a uneia dintre părţi, potrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Contractul individual de muncă încetează de drept în situaţiile\nprevăzute de art. 55 din Codul muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 63\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Este interzisă concedierea salariaţilor:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă,\napartenenţă naţională, rasă, culoare, etnie, religie, opţiune politică,\norigine socială, handicap, situaţie sau responsabilitate familială,\napartenenţă ori activitate sindicală;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)pentru exercitarea, în condiţiile legii, a dreptului la grevă şi a\ndrepturilor sindicale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Concedierea salariaţilor nu poate fi dispusă:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknesspaytxt\">\u003Cp>a)pe durata incapacităţii temporare de muncă, stabilită prin certificat\nmedical conform legii;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>b)pe durata suspendării activităţii ca urmare a instituirii\ncarantinei;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care\nangajatorul a luat cunoştinţă de acest fapt anterior emiterii deciziei de\nconcediere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)pe durata concediului de maternitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)pe durata concediului pentru creşterea copilului în vârstă de până\nla 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei\nde 3 ani;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de\npână la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecţiuni\nintercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)pe durata exercitării unei funcţii eligibile într-un organism sindical,\ncu excepţia situaţiei în care concedierea este dispusă pentru o abatere\ndisciplinară gravă sau pentru abateri disciplinare repetate, săvârşite de\ncătre acel salariat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)pe durata efectuării concediului de odihnă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)pe durata rezervării catedrei\u002Fpostului didactic.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 64\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Contractul individual de muncă nu poate fi desfăcut din iniţiativa\nangajatorului în cazurile în care, prin lege sau prin contractul colectiv de\nmuncă, au fost prevăzute asemenea interdicţii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Desfacerea contractului individual de muncă din motive neimputabile\nsalariaţilor este determinată de desfiinţarea locului de muncă ocupat de\nsalariat, ca urmare a dificultăţilor economice, a transformărilor\ntehnologice sau a reorganizării activităţii. Desfiinţarea trebuie să fie\nefectivă, cu o cauză reală şi serioasă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Desfăşurarea activităţii sindicale, precum şi apartenenţa la un\nsindicat nu pot constitui motive pentru desfacerea contractului individual de\nmuncă din iniţiativa angajatorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Ch3>Art.65\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>( 1) În cazul concedierii unui membru de sindicat pentru motive care nu\nţin de persoana salariatului, angajatorul va notifica, în scris, intenţia de\nconcediere sindicatului din care face parte salariatul, înainte de emiterea\ndeciziei.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Sa lari aţii concediaţi pentru motive care nu ţin de persoana lor\nbeneficiază de măsuri active de combatere a şomajului, conform legii si\nbeneficiază de următoarele drepturi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)indemnizație de șomaj, stabilită potrivit reglementărilor legale în\nvigoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-unemploymentfundtxt\">\u003Cp>b)venit lunar de completare care se stabilește odată cu indemnizația de\nșomaj și este egal cu diferența dintre câștigul salarial individual mediu\nnet pe ultimele 3 luni înainte de concediere, stabilit pe baza clauzelor din\ncontractul individual de muncă, dar nu mai mult decât câștigul salarial\nmediu net pe economie din luna ianuarie a anului în care s-a efectuat\nconcedierea, comunicat de Institutul Național de Statistică, și nivelul\nindemnizației de șomaj;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Venitul de completare prevăzut mai sus) se acordă lunar, pe perioade\nstabilite diferențiat, în funcție de vechimea în muncă a persoanelor\nconcediate, până la sfârșitul perioadei stabilite, după cum urmează:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)12 luni, pentru persoanele care au o vechime în muncă cuprinsă între 3\nani și până la 10 ani;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)20 de luni, pentru persoanele care au o vechime în muncă cuprinsă\nîntre 10 ani și până la 15 ani;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)22 de luni, pentru salariații care au o vechime în muncă cuprinsă\nîntre 15 ani și până la 25 de ani;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)24 de luni, pentru salariații care au o vechime în muncă de cel puțin\n25 de ani.\"\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3)În situaţia în care salariatul îşi pierde aptitudinile profesionale\ndin motive medicale, angajatorul îi va asigura, în limita posibilităţilor,\nun alt loc de muncă. În ipoteza în care nu dispune de astfel de\nposibilităţi, precum şi în cazul salariaţilor concediaţi pentru motive\ncare nu ţin de persoana acestora, angajatorul va apela la agenţia locală de\nocupare a forţei de muncă, în vederea redistribuirii salariatului\ncorespunzător pregătirii profesionale şi\u002Fsau, după caz, capacităţii de\nmuncă stabilite de medicul de medicina muncii.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 66\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)În toate situaţiile în care, anterior concedierii, angajatorul este\nobligat să acorde un termen de preaviz, durata acestuia va fi de 20 de zile\nlucrătoare. Termenul de preaviz începe să curgă de la data comunicării în\nscris a salariatului a cauzei care determină concedierea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 67\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) În perioada preavizului, salariaţii au dreptul să absenteze jumătate\ndin timpul efectiv al programului de lucru zilnic pentru a-şi căuta un loc de\nmuncă, fără ca aceasta să afecteze salariul şi celelalte drepturi care i\nse cuvin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 68 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) În cazul concedierilor colective angajatorul este obligat să îşi\nîndeplinească obligaţiile care îi revin potrivit art. 68 –art. 74 din\nCodul muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)La aplicarea efectivă a reducerii de personal, după reducerea\nposturilor vacante de natura celor desfiinţate, măsurile vor afecta în\nordine:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)contractele de muncă ale salariaţilor care solicită plecarea din\nunitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)contractele de muncă ale salariaţilor care cumulează două sau mai\nmulte funcţii, precum şi ale celor care cumulează pensia cu salariul;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)contractele de muncă ale celor care îndeplinesc condiţiile legale de\npensionare, in anul universitar respectiv;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)În cazul în care la nivelul instituției există mai multe posturi de\naceeași natură și unul sau mai multe dintre acestea vor fi desființate, se\nva proceda la o evaluare obiectivă a performanțelor profesionale ale\npersoanelor ce le ocupă. Dacă rezultatul evaluării nu conduce la\ndepartajare, se aplică, în ordine, următoarele criterii:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)dacă măsura afectează doi soţi care lucrează în aceeaşi unitate, se\ndesface contractul de muncă al salariatului care are venitul cel mai mic,\nfără ca prin aceasta să poată fi concediat un salariat al cărui post nu\neste vizat de desfiinţare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)măsura să afecteze mai întâi persoanele care nu au copii în\nîntreţinere\u002Fpersoane cu grad de handicap în întreţinere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)măsura să afecteze numai în ultimul rând femeile care au în\nîngrijire copii, bărbaţii văduvi sau divorţaţi care au în întreţinere\ncopii, unicii întreţinători de familie, precum şi salariaţii care mai au\ncel mult trei ani până la pensionare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)În cazul în care măsura ar afecta un salariat care a urmat o formă de\ncalificare sau perfecţionare profesională şi a încheiat cu unitatea un act\nadiţional la contractul individual de muncă, prin care s-a obligat să\npresteze activitate în favoarea angajatorului o anumită perioadă de timp,\nangajatorul nu-i va pretinde acestuia despăgubiri şi nici nu-l va putea\nobliga la suportarea cheltuielilor ocazionate de pregătirea sa\nprofesională.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Hotărârea privind concedierile individuale sau colective se adoptă de\ncomisia paritară de la nivelul universităţii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Concedierea dispusă cu nerespectarea procedurii prevăzute de lege este\nlovită de nulitate absolută.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)În cazul în care concedierea a fost efectuată în mod netemeinic sau\nnelegal, instanţa va dispune anularea ei şi va obliga angajatorul la plata\nunei despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate şi reactualizate şi\ncu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul. Salariatul\nnedreptățit poate solicita instanței despăgubiri constând în daune morale\nal cărui cuantum va fi însuşit de către angajator sau stabilit de către\ninstanţa de judecată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)La solicitarea salariatului instanţa care a dispus anularea concedierii\nva repune părţile în situaţia anterioară emiterii actului de\nconcediere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9)În cazul în care salariatul nu solicită repunerea în situaţia\nanterioară emiterii actului de concediere, contractul individual de muncă va\nînceta de drept la data rămânerii definitive şi irevocabile a hotărârii\njudecătoreşti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.69\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)În cazul extinderii unor activităţi sau a reluării unor activitaţi\nîn universitate într-o perioadă de 12 luni de la luarea măsurii de\nconcediere (individuală sau colectivă) pentru motive neimputabile\nsalariaţilor are obligaţia de a încunoştinţa în scris organizaţiile\nsindicale despre aceasta şi de a face publică măsura prin publicare în\npresa centrală, locală şi la sediul unităţii. În acest sens,\nuniversitatea poate reangaja, fără concurs sau perioadă de probă,\npersoanele afectate de concediere cărora le-a încetat contractul de muncă\ndin motive neimputabile acestora, care îndeplinesc condiţiile cerute de lege\npentru ocuparea acestor posturi vacante şi care s-au prezentat la sediul\nunităţii în termen de 15 zile de la data anunţului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.70\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Salariaţii au dreptul de a demisiona, notificând în scris\nangajatorului încetarea contractului individual de muncă de la data\nîmplinirii termenului de preaviz de 10 zile calendaristice pentru salariaţii\ncu funcţii de execuţie, respectiv 20 zile calendaristice pentru salariaţii\ncare ocupă funcţii de conducere. Salariatul nu este obligat să-şi motiveze\ndemisia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)În cazul în care angajatorul refuză înregistrarea demisiei,\nsalariatul are dreptul de a face dovada acesteia prin orice mijloc de\nprobă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Salariatul are dreptul de a demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu\nîşi îndeplineşte obligaţiile asumate prin contractul individual de muncă\nşi prin contractul colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRAINING_trigger\">\u003Ch3>CAPITOLUL VII FORMAREA PROFESIONALĂ\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 71\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Universitatea „1 Decembrie 1918” din Alba Iulia se obligă să\nasigure salariaţilor accesul periodic la formarea profesională.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Formarea profesională a salariaţilor se poate realiza prin următoarele\nmodalităţi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)participarea la cursuri organizate de M.Ed.N. sau de furnizorii de\nservicii de formare profesională din ţară şi din străinătate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)stagii de adaptare profesională la cerinţele postului şi ale locului de\nmuncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-apprenticeshipstxt\">\u003Cp>c)stagii de practică şi de specializare în ţară şi în\nstrăinătate;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>d)formare individualizată;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)stagii de perfecţionare organizate de organizaţiile sindicale\nreprezentative;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)alte forme de pregătire convenite între angajator şi salariat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Perfecţionarea personalului didactic se face potrivit prevederilor Legii\nnr.1\u002F2011.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Formarea profesională cuprinde şi teme din domeniul relaţiilor de\nmuncă convenite de angajator şi organizaţiile sindicale reprezentative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammestxt\">\u003Ch3>Art. 72\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Universitatea UAB se obligă să elaboreze anual planuri de formare\nprofesională pentru toate categoriile de salariaţi, după consultarea\nsindicatului semnatar ale contractului colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Planurile de formare profesională fac parte integrantă din contractul\ncolectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Planurile de formare profesională vor fi aduse la cunoştinţa\nsalariaţilor în termen de 15 zile de la adoptarea lor, prin afişare la\nsediul Universităţii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingfundtxt\">\u003Ch3>Art. 73\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Finanţarea activităţilor de perfecţionare se suportă de către\nUniversitate, cu excepţia cheltuielilor legate de susţinerea examenului de\ndoctorat.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 74\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Angajatorul va suporta toate cheltuielile ocazionate de participarea\nsalariaţilor la cursurile şi stagiile de formare profesională iniţiate de\ncătre acesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)În vederea asigurării sumelor necesare pentru formarea profesională a\npersonalului didactic auxiliar şi nedidactic, universitatea trebuie să\nprevadă în bugetul propriu un capitol special destinat acestor cheltuieli.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.75\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Salariaţii care participă, la iniţiativa universităţii, la stagii\nsau cursuri de formare profesională, care presupun scoaterea parţială sau\ntotală din activitate, beneficiază de toate drepturile salariale prevăzute\nde art.197 din Codul muncii şi le revin obligaţiile prevăzute de art. 198\ndin Codul muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Fiecare angajat care doreşte să urmeze o formă de învăţământ\npoate beneficia de o reducere din taxa de şcolarizare. Cuantumul reducerii\neste propus de sindicatul reprezentativ din universitate, avizat de consiliul\nde administraţie al universităţii şi aprobat de senatul universităţii.\nReducerea se poate menţine pe toată perioada de şcolarizare, în condiţiile\nîn care se menţine calitatea de angajat şi, la începutul fiecărui an\nuniversitar, a promovat toate examenele.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Neîndeplinirea uneia dintre aceste condiţii conduce automat la obligaţia\nangajatului de a plăti integral taxa de şcolarizare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 76\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Salariaţii beneficiază de concedii pentru formare profesională,\nconform art. 154-158 din Codul muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)În cazul în care angajatorul nu şi-a respectat obligaţia de a asigura\npe cheltuiala sa participarea unui salariat la formare profesională în\ncondiţiile prevăzute de lege, salariatul are dreptul la un concediu pentru\nformare profesională, plătit de angajator, de până la 10 zile lucrătoare\nsau de până la 80 de ore, dar nu mai puţin de 5 zile sau 40 de ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>(3)Prevederile art. 157 alin 3 şi art. 158 din Codul muncii sunt\naplicabile.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Art. 77\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Angajatorii se obligă să consulte organizaţia sindicală în situaţia\nîncheierii contractelor de adaptare profesională.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Art. 78\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>UAB poate sprijini participarea reprezentanţilor sindicali la conferinţe,\nseminarii, workshop-uri, prin decontarea cheltuielilor de deplasare, în limita\na douǎ conferinţe\u002Fan din venituri proprii.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Art. 79\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Reconversia profesională a personalului din învăţământ se realizează\nprin furnizorii de formare profesională, organizaţii sindicale, sau alte\nstructuri profesionale legal constituite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL VIII ALTE PREVEDERI ÎN LEGĂTURĂ CU DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE\nPĂRŢILOR\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 80\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Universitatea se obligă să invite delegaţii desemnaţi de sindicatul\nsemnatar al prezentului contract colectiv de muncă, să participe la\ndiscutarea problemelor de interes profesional, economic, social sau cultural,\nîn conformitate cu prevederile art. 140 din Legea dialogului social nr.\n62\u002F2011. Procesul verbal încheiat cu această ocazie va consemna şi punctele\nde vedere ale reprezentanţilor organizaţiei sindicale şi va purta, în mod\nobligatoriu, semnătura acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)În senatul universitar, in consiliul de administraţie, în consiliile\nfacultăţilor, în birourile consiliilor facultăţilor, în toate formele de\norgane de conducere administrative, operaţionale\u002Fstrategice şi în comisiile\nde etică vor fi prezenţi ca invitaţi permanenţi la şedinţele acestora\nreprezentanţii organizaţiei sindicale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Înştiinţarea organizaţiei sindicale privind întrunirea comisiei de\ndialog social, a comisiei paritare, a comisiei de etică, a senatului\nuniversitar, a consiliului de administraţie, a consiliilor facultăţilor şi\na birourilor consiliilor facultăţilor se face cu cel puţin 72 de ore\nînaintea şedinţei, comunicând ordinea de zi şi documentele care vor fi\ndiscutate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)H otărârile senatului şi ale consiliului de administraţie vor fi\nfăcute publice conform prevederilor legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 81\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Pentru fundamentarea acţiunilor prevăzute la art. 30 alin. (2) din Legea\nnr. 62\u002F2011 angajatorul va pune la dispoziţia organizaţiilor sindicale\nreprezentative informaţiile şi documentele necesare, reprezentanţii\nsindicali având obligaţia de a păstra confidenţialitatea datelor care le-au\nfost transmise cu acest prilej.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 82\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatorul se obligă să asigure suplinirea personalului aflat în\nconcediu fără plată, trimis la cursuri de formare şi perfecţionare\nsindicală, stagii de pregătire sindicală – în ţară sau în\nstrăinătate – schimburi de experienţă, precum şi alte acţiuni sindicale\nşi să le sprijine efectiv. Cei care suplinesc vor fi remuneraţi\ncorespunzător pentru activitatea suplimentară efectuată, potrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 83\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Universitatea va pune, cu titlu gratuit, la dispoziţia organizaţiilor\nsindicale, un spaţiu corespunzător funcţionării acestora şi va asigura\ndotările necesare desfăşurării activităţilor prevăzute de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Universitatea va asigura acces la echipamentul de birotică al unităţii\n(fax, copiator şi altele cu caracter administrativ); şi de comun acord se vor\nstabili condiţiile de acces la utilizarea acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Baza materială cu destinaţie cultural-sportivă, proprietatea\nUniversităţii ori proprietatea sindicatului din Universitate, va putea fi\nfolosită, fără plată, pentru acţiuni organizate de sindicate sau patronat,\nîn condiţiile prevăzute în contractul colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 84\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Membrii de sindicat, aleşi în organele de conducere ale organizaţiilor\nsindicale, care au catedra\u002Fpostul rezervat beneficiază de toate drepturile\nstatutare prevăzute de Legea nr.128\u002F1997. Acestora li se recunoaşte ultimul\ncalificativ obţinut anterior degrevării totale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pe toată durata exercitării mandatului, precum şi pe o perioadă de 2\nani de la încetarea acestuia, reprezentanţilor aleşi în organele de\nconducere ale sindicatelor nu li se poate modifica contractul individual de\nmuncă şi nu pot fi concediaţi pentru motive care nu ţin de persoana\nsalariatului, pentru necorespundere profesională sau pentru motive ce ţin de\nîndeplinirea mandatului pe care l-au primit, decât cu acordul scris al\norganului colectiv de conducere ales al organizaţiei sindicale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 85\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)La cererea organizaţiei sindicale şi cu acordul membrilor de sindicat,\nconducerea universităţii poate accepta încasarea cotizaţiei membrilor de\nsindicat pe stat de plată, de către persoanele care au sarcini de serviciu\nprivind plata salariilor, dacă prin dispoziţii legale nu se dispune altfel.\nSumele reţinute, aferente cotizaţiilor, vor fi virate în contul sindicatului\nsemnatar al prezentului contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Cotizaţia plătită de membrii organizaţiilor sindicale în cuantum de\n0,75% din salariul de bază este deductibilă din baza de calcul a impozitului\npe venit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 86\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatorii recunosc dreptul reprezentanţilor organizaţiilor sindicale de\na urmări la locul de muncă modul în care sunt respectate drepturile\nsalariaţilor prevăzute în contractele colective de muncă şi în\ncontractele individuale de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 87\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatorul şi sindicatul îşi vor comunica reciproc şi în timp util\nhotărârile proprii privind problemele importante din domeniul relaţiilor de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)Membrilor organelor de conducere ale organizaţiilor sindicale li se\nasigură protecţia legii contra oricăror forme de condiţionare, ameninţare,\nsantaj, constrângere sau limitare a exercitării funcţiilor lor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Conform principiului recunoaşterii reciproce, Angajatorii acordă\nmembrilor organelor de conducere ale organizaţiilor sindicale, care lucrează\nnemijlocit în instituţie, în calitate de salariaţi, dreptul la reducerea\nprogramului lunar cu 5 zile pentru activităţi sindicale, fără afectarea\ndrepturilor salariale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)În timpul mandatului şi în termen de 2 ani de la încetarea mandatului,\nliderilor de sindicat şi membrilor din conducerea organizaţiilor sindicale,\nnu li se poate modifica şi\u002Fsau desface contractul individual de muncă pentru\nmotive care nu ţin de persoana salariatului, pentru necorespundere\nprofesională sau pentru motive ce ţin de îndeplinirea mandatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)Proliferarea de afirmatii mincinoase sau calomnioase de către organele de\nconducere ale instituţiilor în care se aplică acest contract de muncă,\nproliferate la adresa membrilor de sindicat sau acţiunilor sindicatului, în\nscop personal sau orice alt scop se consideră infracţiune de calomnie şi\nsesancţionează conform legii. Recidivarea, în decurs de două luni, conduce\nla demiterea automată a celui vinovat de calomnie şi insultă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 88\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Sindicatul semnatar al prezentului contract colectiv de muncă recunoaşte\ndreptul angajatorului de a stabili, în condiţiile legii, răspunderea\ndisciplinară sau patrimonială a salariaţilor care se fac vinovaţi de\nîncălcarea normelor de disciplină a muncii sau care aduc prejudicii\nunităţii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.89\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ca urmare a participării la activitatea de dialog social, monitorizare şi\nevaluare a componentei sindicale, personalul din universitate aflat în\nfuncţii eligibile şi desemnat de F.N.S. Alma Mater, poate fi degrevat total\nsau parţial de norma de activitate, conform prevederilor legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 90 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Universitatea şi sindicatul semnatar al prezentului contract colectiv\nde muncă se recunosc drept parteneri de dialog social permanent.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Părţile semnatare ale prezentului contract colectiv se obligă să\nasigure un climat normal de muncă în cadrul Universităţii „1 Decembrie\n1918” din Alba Iulia, cu respectarea prevederilor legale, a contractului\ncolectiv de muncă, a Cartei universitare, a Regulamentului intern, precum şi\na drepturilor şi intereselor membrilor de sindicat, prevăzute în statutul\npropriu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 91\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Drepturile prevăzute în Contractul Colectiv de Muncă la nivel de ramură\nsunt considerate minime, de la nivelul cărora începe negocierea contractului\ncolectiv de muncă la celelalte niveluri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 92\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Drepturile prevăzute în contractele individuale de muncă nu pot fi sub\nnivelul celor care sunt stabilite prin Contractul Colectiv de Muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 93\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>În toate situaţiile de reorganizare a unităţilor şi instituţiilor de\nînvăţământ sau restructurare a reţelei de învăţământ drepturile şi\nobligaţiile prevăzute în prezentul contract colectiv de muncă se transmit\nnoilor subiecte de drept rezultate din aceste operaţiuni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 94\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Regulamentul intern se întocmeşte de către angajator cu consultarea\nsindicatelor, potrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 95\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Prezentul Contract Colectiv de Muncă al Universităţii „1 Decembrie\n1918” produce efecte de la data înregistrării acestuia de către una dintre\npărţi, în condiţiile prevăzute de lege şi va fi adus la cunoştinţa\nsalariaţilor prin afişare, la fiecare compartiment, prin grija angajatorului.\nEl se modifică la data apariţiei unui nou contract colectiv la nivel de\nramură, prin întocmirea unui act adiţional în acest sens.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 96\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Universitatea va asigura încăperea necesară desfăşurării adunărilor\ngenerale ale membrilor de sindicat, care se vor desfăşura între orele 1400 -\n1800, iar participarea membrilor de sindicat la această acţiune nu va afecta\ndurata timpului de muncă sau drepturile băneşti ale personalului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 97\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Părţile convin ca, în caz de grevă, să stabilească numărul de\npersonal ce trebuie să asigure funcţionarea în condiţii corespunzătoare a\ndiverselor compartimente funcţionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>UNIVERSITATEA „1 DECEMBRIE 1918”SINDICATUL PERSONALULUI DIN ALBA\nIULIAUNIVERSITATII „1 DECEMBRIE 1918” DIN ALBA IULIA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PĂRŢILE SEMNATARE:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>UNIVERSITATEA „1 DECEMBRIE 1918” \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SINDICATUL PERSONALULUI DIN ALBA IULIA UNIVERSITATII „1 DECEMBRIE 1918”\nDIN ALBA IULIA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Reprezentant legal si ordonator de credite\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prof.univ.dr. Adela SOCOL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Preşedinte Senat – Conf.univ.dr. Tamas Attila\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prorector – Conf.univ.dr. Andreea Cipriana Muntean\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prorector - Conf. univ.dr. Lucian Viorel Marina\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Purtător de cuvânt – Prof.univ.dr. Diana Manuela Câmpan\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Director general administrativ - Ec.dr. Vasile Lucian Găban\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Preşedinte . Virgil Ioan CIOBOTA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vicepreşedinte - Lector univ.dr. Andreea Begov Ungur\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vicepreşedinte - Lector univ.dr. Vasile Emil Ursu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cercetător ştiinţific I dr. Marius Rotar\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asistent univ. dr. Arpad Incze\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Redactor - Roxana Virginia Kiss\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n            \n            \n            \n            \n            ",{"cbadate_start_date":44,"cbadate_end_date":48,"SECTOR1":52,"CBA_MNCOMPA_2_txt":56,"cbamemtrad":58,"CBA_MEMTRAD4_1":62,"jobclassifaction1_txt":64,"JOBTYPE_comments_txt":68,"pensionfundtxt":72,"disabilityfundtxt":76,"unemploymentfundtxt":80,"TRAINING_trigger":84,"trainingprogrammestxt":87,"apprenticeshipstxt":91,"trainingfundtxt":95,"sicknesspaytxt":99,"disabilitypaytxt":103,"healthcareaccessrelativestxt":107,"healthandsafetypolicy":109,"healthandsafetyext":113,"protectiveclothing":117,"code_application":121,"healthandsafetytrainingtxt":125,"hivpolicy":129,"healthandsafetypolicytxt":133,"funeralpaytxt":137,"funeralpayamount":141,"funeralpaytype":143,"paidmaternityleavetxt":145,"pregnancy":149,"breastfeeding_dangerouswork":153,"alternatives":155,"timeoff":159,"pregnancytxt":163,"childcaretxt":166,"deathrelativestxt":169,"nursingmothers":173,"educationtuition":177,"eqpay":181,"discrimination":185,"eqpromotion":189,"sexualhar":191,"violence":195,"WAGES_determined":199,"WAGES_comments_txt":203,"incidentalbonustxt":207,"contracttrialtxt":211,"contractseverancepay":215,"incidentalbonustype2sec":219,"NOCTPREM_trigger":222,"ANNLEAVE_trigger":226,"overtimeallowancetype":230,"overtimeallowancetxt":234,"HARDSHIP_trigger":238,"hardshipallowancetxt":242,"longserviceallowancetxt":244,"longserviceallowancetype2":248,"mealvouchers":250,"hourspday":254,"hourspweek":258,"hoursovertimemaxtxt":260,"holidaysdays":264,"bankholidays1":268,"holidaystxt":271,"schedulestxt":274,"flexworktxt":278},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_start_date","CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCĂ ÎNCHEIAT LA","CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCĂ ÎNCHEIAT LA NIVELUL UNIVERSITĂŢII „1\nDECEMBRIE 1918” DIN ALBA IULIA",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"cbadate_end_date","Art. 8 (1)Prezentul contract colectiv de","Art. 8\n\n(1)Prezentul contract colectiv de muncă se încheie pe o durată de 12 luni\nşi intră în vigoare la data înregistrării acestuia la Inspectoratul\nTeritorial de Munca Alba, cu posibilitatea de prelungire prin act aditional cu\ninca 12 luni.",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"SECTOR1","1.UNIVERSITATEA “1 DECEMBRIE 1918” DIN A","1.UNIVERSITATEA “1 DECEMBRIE 1918” DIN ALBA IULIA, reprezentată\nprin:",{"bindId":57,"name":54,"text":55},"CBA_MNCOMPA_2_txt",{"bindId":59,"name":60,"text":61},"cbamemtrad","2.SINDICATUL PERSONALULUI UNIVERSITATII ","2.SINDICATUL PERSONALULUI UNIVERSITATII “1 DECEMBRIE 1918” DIN ALBA\nIULIA, reprezentat prin:",{"bindId":63,"name":60,"text":61},"CBA_MEMTRAD4_1",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"jobclassifaction1_txt","Art.14 (1)În cadrul UAB, îşi desfasoară ","Art.14\n\n(1)În cadrul UAB, îşi desfasoară activitatea următoarele categorii de\nsalariaţi:\n\n•cadre didactice,\n\n•personal didactic auxiliar;\n\n•personal de cercetare, format din cercetători ştiinţifici şi\nasistenţi de cercetare cu studii superioare, conform prevederilor Legii nr.\n319\u002F2003 privind Statutul personalului de cercetare- dezvoltare;\n\n•personal administrativ, nedidactic.",{"bindId":69,"name":70,"text":71},"JOBTYPE_comments_txt","(5)Fişa postului pentru fiecare salariat","(5)Fişa postului pentru fiecare salariat este anexă la contractul\nindividual de muncă. Orice modificare a acesteia se negociază de salariat cu\nangajatorul, în prezenţa liderului de sindicat, la solicitarea membrului de\nsindicat.",{"bindId":73,"name":74,"text":75},"pensionfundtxt","e)din Legea nr. 263\u002F2010 privind sistemu","e)din Legea nr. 263\u002F2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu\nmodificările şi completările ulterioare, conform Regulamentului în\nvigoare.",{"bindId":77,"name":78,"text":79},"disabilityfundtxt","Art.43 Personalul din universitate benef","Art.43\n\nPersonalul din universitate beneficiază în mod gratuit de asistenţă\nmedicală în cabinetele medicale şi psihologice de care aparţine\nuniversitatea, precum şi în policlinici şi unităţi spitaliceşti stabilite\nprin protocol încheiat între Ministerul Educaţiei Naţionale şi Ministerul\nSănătăţii. Analizele medicale se vor realiza gratuit în baza trimiterii\nmedicului de familie. Personalul din universitate beneficiază de completarea\ngratuită a dosarelor de sănătate de către medicul de medicina muncii,\nsumele necesare în acest sens fiind asigurate potrivit legii.",{"bindId":81,"name":82,"text":83},"unemploymentfundtxt","b)venit lunar de completare care se stab","b)venit lunar de completare care se stabilește odată cu indemnizația de\nșomaj și este egal cu diferența dintre câștigul salarial individual mediu\nnet pe ultimele 3 luni înainte de concediere, stabilit pe baza clauzelor din\ncontractul individual de muncă, dar nu mai mult decât câștigul salarial\nmediu net pe economie din luna ianuarie a anului în care s-a efectuat\nconcedierea, comunicat de Institutul Național de Statistică, și nivelul\nindemnizației de șomaj;\n\nVenitul de completare prevăzut mai sus) se acordă lunar, pe perioade\nstabilite diferențiat, în funcție de vechimea în muncă a persoanelor\nconcediate, până la sfârșitul perioadei stabilite, după cum urmează:\n\na)12 luni, pentru persoanele care au o vechime în muncă cuprinsă între 3\nani și până la 10 ani;\n\nb)20 de luni, pentru persoanele care au o vechime în muncă cuprinsă\nîntre 10 ani și până la 15 ani;\n\nc)22 de luni, pentru salariații care au o vechime în muncă cuprinsă\nîntre 15 ani și până la 25 de ani;\n\nd)24 de luni, pentru salariații care au o vechime în muncă de cel puțin\n25 de ani.\"",{"bindId":85,"name":86,"text":86},"TRAINING_trigger","CAPITOLUL VII FORMAREA PROFESIONALĂ",{"bindId":88,"name":89,"text":90},"trainingprogrammestxt","Art. 72 (1)Universitatea UAB se obligă s","Art. 72\n\n(1)Universitatea UAB se obligă să elaboreze anual planuri de formare\nprofesională pentru toate categoriile de salariaţi, după consultarea\nsindicatului semnatar ale contractului colectiv de muncă.",{"bindId":92,"name":93,"text":94},"apprenticeshipstxt","c)stagii de practică şi de specializare ","c)stagii de practică şi de specializare în ţară şi în\nstrăinătate;",{"bindId":96,"name":97,"text":98},"trainingfundtxt","Art. 73 Finanţarea activităţilor de perf","Art. 73\n\nFinanţarea activităţilor de perfecţionare se suportă de către\nUniversitate, cu excepţia cheltuielilor legate de susţinerea examenului de\ndoctorat.",{"bindId":100,"name":101,"text":102},"sicknesspaytxt","a)pe durata incapacităţii temporare de m","a)pe durata incapacităţii temporare de muncă, stabilită prin certificat\nmedical conform legii;",{"bindId":104,"name":105,"text":106},"disabilitypaytxt","(3)Indemnizaţia pentru incapacitate temp","(3)Indemnizaţia pentru incapacitate temporară de muncă generată de boli\nprofesionale sau accidente de muncă este suportată potrivit Legii nr.\n263\u002F2010 privind sistemul unitar de pensii publice.",{"bindId":108,"name":78,"text":79},"healthcareaccessrelativestxt",{"bindId":110,"name":111,"text":112},"healthandsafetypolicy","(6)Orice salariat care prestează o muncă","(6)Orice salariat care prestează o muncă beneficiază de condiţii de\nmuncă adecvate activităţii desfăşurate, de protecţie socială, de\nsecuritate şi sănătate în muncă, precum şi de respectarea demnităţii\nşi a conştiinţei sale, fără nici o discriminare. Universitatea are\nobligaţia de a asigura securitatea, sănătatea şi siguranţa angajaţilor\nîn toate aspectele legate de muncă şi să evite factorii de risc\npsihosociali din relaţiile de muncă.",{"bindId":114,"name":115,"text":116},"healthandsafetyext","(1)La nivelul UAB este constituit un com","(1)La nivelul UAB este constituit un comitet de securitate şi sănătate\nîn muncă, cu scopul de a asigura implicarea salariaţilor în elaborarea şi\naplicarea deciziilor în domeniul protecţiei muncii. Timpul de muncă afectat\nactivităţii în comitetul de securitate şi sănătate în muncă este\nconsiderat timp efectiv lucrat.\n\n(2)În Regulamentul intern se vor prevedea măsuri specifice,\nperiodicitatea, metodologia, obligaţiile ce revin angajatorilor şi\nsalariaţilor în conformitate cu reglementările Ministerului Muncii si\nJustitiei Sociale. Timpul aferent acestor activităţi, inclusiv orele de\ninstructaj, se include în timpul de muncă.",{"bindId":118,"name":119,"text":120},"protectiveclothing","(3)În toate cazurile în care, în afara e","(3)În toate cazurile în care, în afara echipamentului prevăzut de lege,\nangajatorul cere o anumită vestimentaţie specială ca echipament de lucru,\ncontravaloarea acestuia se suportă de către acesta.",{"bindId":122,"name":123,"text":124},"code_application","(4)Încălcarea dispoziţiilor legale privi","(4)Încălcarea dispoziţiilor legale privitoare la protecţia muncii atrage\nrăspunderea disciplinară, administrativă, patrimonială, civilă sau\npenală, după caz, a celor vinovaţi, potrivit legii. Nerespectarea\nobligaţiilor ce revin angajatorilor privind protecţia muncii constituie\ncontravenţie sau infracţiune, după caz, conform legii şi normelor în\nvigoare.",{"bindId":126,"name":127,"text":128},"healthandsafetytrainingtxt","(3)Instruirea angajaţilor în domeniul se","(3)Instruirea angajaţilor în domeniul securităţii şi sănătăţii\nmuncii se realizează de angajator periodic, prin modalităţi specifice,\nstabilite de comun acord de către acesta cu comitetul de securitate şi\nsănătate în muncă şi reprezentanţii sindicatului.\n\n(4)Instruirea este obligatorie pentru noii angajaţi, pentru cei care îşi\nschimbă locul sau felul muncii, pentru cei care îşi reiau activitatea după\no întrerupere mai mare de 6 luni, precum şi în situaţia în care intervin\nmodificări ale legislaţiei în domeniu.",{"bindId":130,"name":131,"text":132},"hivpolicy","Art.42 (1)Angajatorul va organiza la înc","Art.42\n\n(1)Angajatorul va organiza la încadrarea în muncă şi ori de câte ori\neste nevoie, examinarea medicală a salariaţilor, în scopul de a constata\ndacă aceştia sunt apţi pentru prestarea activităţii pentru care au fost\nîncadraţi. Examinarea medicală este gratuită pentru salariaţi, angajatorul\nasigurând prin buget fondurile necesare pentru efectuarea examenului\nmedical.\n\n( 2) Universitatea va asigura fondurile necesare pentru efectuarea\nexaminărilor medicale obligatorii.\n\n(3)Examinarea medicală are ca scop şi prevenirea îmbolnăvirilor\nprofesionale, concluziile examinării conducând la adoptarea măsurilor\nnecesare pentru îmbunătăţirea condiţiilor de muncă.",{"bindId":134,"name":135,"text":136},"healthandsafetypolicytxt","Art. 41 (1)În vederea menţinerii şi îmbu","Art. 41\n\n(1)În vederea menţinerii şi îmbunătăţirii condiţiilor de\ndesfăşurare a activităţii la locurile de muncă, părţile semnatare ale\nprezentului contract convin asupra următoarelor standarde minime:\n\n-amenajarea ergonomică a locurilor de muncă;\n\n-asigurarea condiţiilor de mediu – iluminat, microclimat în limitele\nindicilor de confort termic prevăzuţi de lege, aerisire, igienizare\nperiodică, reparaţii – în spaţiile în care se desfăşoară procesul\ninstructiv-educativ, birouri, etc;\n\n-dotarea treptată a spaţiilor de învăţământ cu mijloace moderne de\npredare: calculator, retroproiector, instalaţie audio-video, table şi\nmijloace de scris nepoluante, etc.;\n\n-asigurarea materialelor necesare personalului didactic, în vederea\ndesfăşurării în bune condiţii a procesului instructiv;\n\n-amenajarea anexelor sociale ale locurilor de muncă: săli de studiu,\ncatedre, cantine, vestiare, grupuri sanitare, săli de repaus, etc.;\n\n-diminuarea treptată, până la eliminare, a emisiilor poluante.\n\n(2)Măsurile concrete în sensul prevederilor de mai sus se vor stabili de\ncătre conducerea universităţii în colaborare cu sindicatul şi vor fi\nmenţionate în Regulamentul intern.\n\n(3)În luna septembrie a fiecărui an în cadrul comisiei paritare, în\nconformitate cu prevederile Legii educaţiei naţionale nr. 1\u002F2011, cu\nmodificările şi completările ulterioare, se prezintă raportul privind\nstarea învăţământului şi cercetării din universitate.",{"bindId":138,"name":139,"text":140},"funeralpaytxt","a)în caz de deces al unui salariat din c","a)în caz de deces al unui salariat din categoriile didactic şi de\ncercetare precum şi didactic auxiliar din universitate, moştenitorii legali\nbeneficiază de un ajutor în cuantum de 5 salarii ale persoanei decedate din\nbugetul asigurărilor sociale, în situaţia în care acestea sunt reglementate\nprin acte normative specifice. De aceleaşi drepturi poate beneficia şi\npersonalul nedidactic din universitate, în situaţia în care acestea sunt\nreglementate prin acte normative specifice;",{"bindId":142,"name":139,"text":140},"funeralpayamount",{"bindId":144,"name":139,"text":140},"funeralpaytype",{"bindId":146,"name":147,"text":148},"paidmaternityleavetxt","(1)Salariaţii care renunţă la concediul ","(1)Salariaţii care renunţă la concediul legal pentru creşterea copilului\nîn vârstă de până la 1 an, 2 ani, respectiv 3 ani, beneficiază de\nreducerea duratei normale de lucru cu 2 ore\u002Fzi potrivit legii, fără ca\naceasta să le afecteze salariile de bază şi vechimea în învăţământ\u002Fîn\nmuncă.",{"bindId":150,"name":151,"text":152},"pregnancy","(3)În baza recomandării medicului de fam","(3)În baza recomandării medicului de familie, salariata gravidă care nu\npoate îndeplini durata normală de muncă din motive de sănătate, a sa sau a\nfătului său, are dreptul la reducerea cu o pătrime a duratei normale de\nmuncă, cu menţinerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de\nsalarii al angajatorului, conform art. 13 din OUG nr. 96\u002F2003 privind\nprotecţia maternităţii la locurile de muncă.\n\n(4)Salariatele, începând cu luna a V-a de sarcină, precum şi cele care\nalăptează nu vor fi repartizate la munca de noapte, nu vor fi chemate la ore\nsuplimentare, nu vor fi trimise în delegaţie, nu vor fi detaşate decât cu\nacordul lor şi nu vor fi concediate pentru motive care nu ţin de persoana\nlor.\n\n(5)Salariatele menţionate la alin. (1) beneficiază şi de măsurile de\nprotecţie prevăzute de OUG nr. 96\u002F2003 privind protecţia maternităţii la\nlocurile de muncă, aprobată prin Legea nr. 25\u002F2004, cu modificările şi\ncompletările ulterioare.",{"bindId":154,"name":151,"text":152},"breastfeeding_dangerouswork",{"bindId":156,"name":157,"text":158},"alternatives","(5)Salariatele menţionate la alin. (1) b","(5)Salariatele menţionate la alin. (1) beneficiază şi de măsurile de\nprotecţie prevăzute de OUG nr. 96\u002F2003 privind protecţia maternităţii la\nlocurile de muncă, aprobată prin Legea nr. 25\u002F2004, cu modificările şi\ncompletările ulterioare.",{"bindId":160,"name":161,"text":162},"timeoff","Art.23 (1)Universitatea are obligaţia de","Art.23\n\n(1)Universitatea are obligaţia de a acorda salariatelor gravide dispensă\npentru consultaţii prenatale în limita a maxim 16 ore pe lună, fără a le\nfi afectate drepturile salariale, conform art. 15 din OUG nr. 96\u002F2003 privind\nprotecţia maternităţii la locurile de muncă.\n\n(2)Salariatele care beneficiază de dispoziţiile alin. (1) sunt obligate\nsă facă dovada că au efectuat controalele medicale.",{"bindId":164,"name":165,"text":165},"pregnancytxt","Art.23",{"bindId":167,"name":147,"text":168},"childcaretxt","(1)Salariaţii care renunţă la concediul legal pentru creşterea copilului\nîn vârstă de până la 1 an, 2 ani, respectiv 3 ani, beneficiază de\nreducerea duratei normale de lucru cu 2 ore\u002Fzi potrivit legii, fără ca\naceasta să le afecteze salariile de bază şi vechimea în învăţământ\u002Fîn\nmuncă.\n\n(2)Salariaţii care au în îngrijire copii bolnavi în vârstă de până\nla 7 ani au dreptul la reducerea programului de lucru cu până la 1\u002F2\nnormă.\n\n(3)Salariaţii care au în întreţinere un copil cu dizabilitate (gravă\nsau accentuată) şi care se ocupă efectiv de îngrijirea acestuia,\nbeneficiază de program de lucru redus la 4 ore până la împlinirea de către\ncopil a vârstei de 18 ani, la solicitarea salariatului, precum şi de\ncelelalte drepturi prevăzute de art. 32 din Ordonanţa de urgenţă nr.\n111\u002F2010 privind concediul şi indemnizaţia lunară pentru creşterea\ncopiilor, cu modificările şi completările ulterioare.\n\n(4)Salariaţii încadraţi cu contract individual de muncă cu timp parţial\nbeneficiază de vechimea în muncă\u002Fînvăţământ corespunzătoare unei norme\nîntregi.",{"bindId":170,"name":171,"text":172},"deathrelativestxt","d)decesul soţului\u002Fsoţiei, socrului\u002Fsoacr","d)decesul soţului\u002Fsoţiei, socrului\u002Fsoacrei, copilului, părinţilor,\nbunicilor, fraţilor, surorilor salariatului sau al altor persoane aflate în\nîntreţinere - 5 zile lucrătoare;",{"bindId":174,"name":175,"text":176},"nursingmothers","(4)Salariatele, începând cu luna a V-a d","(4)Salariatele, începând cu luna a V-a de sarcină, precum şi cele care\nalăptează nu vor fi repartizate la munca de noapte, nu vor fi chemate la ore\nsuplimentare, nu vor fi trimise în delegaţie, nu vor fi detaşate decât cu\nacordul lor şi nu vor fi concediate pentru motive care nu ţin de persoana\nlor.\n\n(5)Salariatele menţionate la alin. (1) beneficiază şi de măsurile de\nprotecţie prevăzute de OUG nr. 96\u002F2003 privind protecţia maternităţii la\nlocurile de muncă, aprobată prin Legea nr. 25\u002F2004, cu modificările şi\ncompletările ulterioare.",{"bindId":178,"name":179,"text":180},"educationtuition","c)tichete de creşă, în situaţia în care ","c)tichete de creşă, în situaţia în care acestea sunt reglementate prin\nacte normative specifice;",{"bindId":182,"name":183,"text":184},"eqpay","(8)Principiul plăţii egale pentru muncă ","(8)Principiul plăţii egale pentru muncă egală implică, pentru aceeaşi\nmuncă sau pentru o muncă pentru care este atribuită o valoare egală,\neliminarea, cu privire la toate elementele şi condiţiile de renumerare, a\noricăror discriminări directe sau indirecte.",{"bindId":186,"name":187,"text":188},"discrimination","(5)La angajare şi la stabilirea drepturi","(5)La angajare şi la stabilirea drepturilor individuale, universitatea\nrespectă dispoziţiile legale în vigoare privind aplicarea principiului\negalităţii de şanse şi de tratament faţă de toţi salariaţii, fără\ndiscriminare.\n\n(6)Orice salariat care prestează o muncă beneficiază de condiţii de\nmuncă adecvate activităţii desfăşurate, de protecţie socială, de\nsecuritate şi sănătate în muncă, precum şi de respectarea demnităţii\nşi a conştiinţei sale, fără nici o discriminare. Universitatea are\nobligaţia de a asigura securitatea, sănătatea şi siguranţa angajaţilor\nîn toate aspectele legate de muncă şi să evite factorii de risc\npsihosociali din relaţiile de muncă.",{"bindId":190,"name":187,"text":188},"eqpromotion",{"bindId":192,"name":193,"text":194},"sexualhar","(7)Este interzisă orice formă de hărţuir","(7)Este interzisă orice formă de hărţuire psihologică (de tip mobbing)\nsau fizică (de tip bullying) în mediul academic, precum şi orice\ncomportament care poate conduce la degradare, umilire sau intimidare şi care\npoate afecta autonomia şi capacitatea unei persoane de a-şi îndeplini în\nmod firesc responsabilităţile profesionale şi de studiu, ori de a-şi\nexercita drepturile.",{"bindId":196,"name":197,"text":198},"violence","b). Prin hărţuire fizică (de tip bullyin","b). Prin hărţuire fizică (de tip bullying) se înţelege un conflict\ngenerat de acţiuni agresive de ordin fizic, în care este implicat un angajat,\ndacă prin acestea se urmăreşte direct sau indirect, afectarea modului în\ncare victima acestor agresiuni îşi îndeplineşte sarcinile de serviciu,\ncauzându-i tulburări grave ori inconveniente de natură să-i diminueze\ncapacitatea de muncă.",{"bindId":200,"name":201,"text":202},"WAGES_determined","•drepturile salariale concrete, care con","•drepturile salariale concrete, care conform legii sunt prevăzute intre\nminime si maxime se determina in mod individual, numai cu respectarea\ndispoziţiilor legale privind angajarea, postul ocupat, promovarea etc.",{"bindId":204,"name":205,"text":206},"WAGES_comments_txt","•drepturile salariale ale angajaţilor UA","•drepturile salariale ale angajaţilor UAB, se stabilesc prin lege în\nlimite precise, care nu pot constitui obiect al negocierilor şi nu pot fi\nmodificate prin contracte colective de muncă.",{"bindId":208,"name":209,"text":210},"incidentalbonustxt","Art.30 (1)Personalul didactic de predare","Art.30\n\n(1)Personalul didactic de predare şi personalul didactic de conducere poate\nsă beneficieze de următoarele sporuri\u002F compensaţii\u002F indemnizaţii\u002F prime\u002F\npremii\u002F salarii diferenţiate, dacă sunt îndeplinite condiţiile de acordare\nprevăzute de lege:\n\n1.1Sporuri\u002F indemnizaţii\u002F premii care intră în calculul limitei de 30%\ndin suma salariilor de bază:\n\na)spor de performanță academică, acordată prin concurs. Acest spor se\nacordă personalului didactic de predare care nu beneficiază de gradația de\nmerit, pentru un număr de până la 15% din posturile didactice de predare\nexistente la nivelul instituției de învățământ superior și reprezintă\n10% din salariul de bază deținut. Sporul de performanță academică se\natribuie pe o perioadă de un an. Numărul de beneficiari, metodologia și\ncriteriile de acordare a sporului de performanță academică se elaborează de\ncătre Senatul universitar și se plăteşte exclusiv din venituri proprii.\n\nb)spor pentru conducătorii de doctorat de până la 1% pentru fiecare\nstudent-doctorand, dar nu mai mult de 10% din salariul de bază.\n\nc)spor de suprasolicitare neuropsihică, de 10% din salariul de bază,\nîncepând cu data de 1 decembrie 2018.\n\nd)premii de excelență acordate în cursul anului personalului care\nrealizat sau a participat direct la obținerea unor rezultate deosebite în\nactivitatea instituției, a participat la activități cu caracter deosebit, a\nefectuat lucrări cu caracter excepțional ori a avut un volum de activitate ce\ndepășește în mod semnificativ volumul optim de activitate, în raport de\ncomplexitatea sarcinilor, în limita a 5% din cheltuielile cu salariile de\nbază, sub condiția încadrării în fondurile aprobate prin buget.",{"bindId":212,"name":213,"text":214},"contracttrialtxt","Art. 54 (1)Pentru verificarea aptitudini","Art. 54\n\n(1)Pentru verificarea aptitudinilor profesionale ale salariaţilor din\nsistemul naţional de învăţământ, la încheierea contractului individual\nde muncă\u002Fcontractului de management, se stabileşte o perioadă de probă,\ndupă cum urmează:\n\n-90 de zile calendaristice pentru funcţiile de execuţie şi 120 de zile\ncalendaristice pentru funcţiile de conducere,\n\n-6 luni pentru absolvenţii instituţiilor şi unităţilor de\nînvăţământ, la debutul lor în profesie, cu excepţia salariaţilor care\nocupă funcţii didactice.\n\n(2)Pe durata perioadei de probă salariaţii beneficiază de toate\ndrepturile şi au toate obligaţiile prevăzute de legislaţia muncii,\nprezentul contract colectiv de muncă, regulamentul intern şi contractul\nindividual de muncă.\n\n(3)Perioada de probă constituie vechime în muncă\u002Fvechime efectivă în\nînvăţământ.",{"bindId":216,"name":217,"text":218},"contractseverancepay","Art.65 ( 1) În cazul concedierii unui me","Art.65\n\n( 1) În cazul concedierii unui membru de sindicat pentru motive care nu\nţin de persoana salariatului, angajatorul va notifica, în scris, intenţia de\nconcediere sindicatului din care face parte salariatul, înainte de emiterea\ndeciziei.\n\n(2)Sa lari aţii concediaţi pentru motive care nu ţin de persoana lor\nbeneficiază de măsuri active de combatere a şomajului, conform legii si\nbeneficiază de următoarele drepturi:\n\na)indemnizație de șomaj, stabilită potrivit reglementărilor legale în\nvigoare;\n\nb)venit lunar de completare care se stabilește odată cu indemnizația de\nșomaj și este egal cu diferența dintre câștigul salarial individual mediu\nnet pe ultimele 3 luni înainte de concediere, stabilit pe baza clauzelor din\ncontractul individual de muncă, dar nu mai mult decât câștigul salarial\nmediu net pe economie din luna ianuarie a anului în care s-a efectuat\nconcedierea, comunicat de Institutul Național de Statistică, și nivelul\nindemnizației de șomaj;\n\nVenitul de completare prevăzut mai sus) se acordă lunar, pe perioade\nstabilite diferențiat, în funcție de vechimea în muncă a persoanelor\nconcediate, până la sfârșitul perioadei stabilite, după cum urmează:\n\na)12 luni, pentru persoanele care au o vechime în muncă cuprinsă între 3\nani și până la 10 ani;\n\nb)20 de luni, pentru persoanele care au o vechime în muncă cuprinsă\nîntre 10 ani și până la 15 ani;\n\nc)22 de luni, pentru salariații care au o vechime în muncă cuprinsă\nîntre 15 ani și până la 25 de ani;\n\nd)24 de luni, pentru salariații care au o vechime în muncă de cel puțin\n25 de ani.\"\n\n(3)În situaţia în care salariatul îşi pierde aptitudinile profesionale\ndin motive medicale, angajatorul îi va asigura, în limita posibilităţilor,\nun alt loc de muncă. În ipoteza în care nu dispune de astfel de\nposibilităţi, precum şi în cazul salariaţilor concediaţi pentru motive\ncare nu ţin de persoana acestora, angajatorul va apela la agenţia locală de\nocupare a forţei de muncă, în vederea redistribuirii salariatului\ncorespunzător pregătirii profesionale şi\u002Fsau, după caz, capacităţii de\nmuncă stabilite de medicul de medicina muncii.",{"bindId":220,"name":221,"text":221},"incidentalbonustype2sec","Art.30",{"bindId":223,"name":224,"text":225},"NOCTPREM_trigger","b)spor pentru orele de muncă prestate în","b)spor pentru orele de muncă prestate în timpul nopții (între orele\n2200și 600) de 25% din salariul de bază, dacă timpul astfel lucrat\nreprezintă cel puțin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru",{"bindId":227,"name":228,"text":229},"ANNLEAVE_trigger","(5)Indemnizaţia de concediu de odihnă nu","(5)Indemnizaţia de concediu de odihnă nu poate fi mai mică decât\nsalariul de bază şi sporurile cu caracter permanent - inclusiv cele care nu\nsunt incluse în salariul de bază - pentru perioada respectivă. Indemnizaţia\nde concediu se acordă salariatului cu cel puţin 5 zile înainte de plecarea\nîn concediul de odihnă, la cererea salariatului.",{"bindId":231,"name":232,"text":233},"overtimeallowancetype","Durata maximă legală a timpului de muncă","Durata maximă legală a timpului de muncă nu poate depăşi 48 de\nore\u002Fsăptămână, inclusiv orele suplimentare.",{"bindId":235,"name":236,"text":237},"overtimeallowancetxt","(3)Munca suplimentară prestată peste pro","(3)Munca suplimentară prestată peste programul normal de lucru, precum și\nmunca prestată în zilele de sărbători legale, repaus săptămânal și în\nalte zile în care, în conformitate cu legea, nu se lucrează se compensează\nprin ore libere plătite în următoarele 60 de zile calendaristice după\nefectuarea acesteia, cu respectarea prevederilor legale în vigoare.\n\n(4)În cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă\nîn termenul prevăzut la alin. (3), munca suplimentară prestată peste\nprogramul normal de lucru va fi plătită în luna următoare cu un spor de 75\n% din salariul de bază, corespunzător orelor suplimentare efectuate, daca\nprevederile legale în vigoare in prevad acest lucru.",{"bindId":239,"name":240,"text":241},"HARDSHIP_trigger","(5)În rap ort cu con diț iile de muncă î","(5)În rap ort cu con diț iile de muncă în care se desfășoară\nactivitatea, condiții periculoase sau vătămătoare, personalul salarizat\npoate primi un spor de până la 15% din salariul de bază, corespunzător\ntimpului lucrat la locurile de muncă respective, cu respectarea prevederilor\nlegale în vigoare.",{"bindId":243,"name":240,"text":241},"hardshipallowancetxt",{"bindId":245,"name":246,"text":247},"longserviceallowancetxt","(3)Salariile de bază sunt diferențiate p","(3)Salariile de bază sunt diferențiate pe funcții, grade\u002Ftrepte,\ngradații şi tranșe de vechime în învăţământ.\n\n(4)Fiecărei funcţii, fiecărui grad\u002Ftreaptă profesională îi corespund 5\ngradaţii, corespunzătoare tranşelor de vechime în muncă. Tranşele de\nvechime în muncă se calculează conform art. 10, completat cu art. 38 (7),\ndin L. 153\u002F2017.",{"bindId":249,"name":246,"text":247},"longserviceallowancetype2",{"bindId":251,"name":252,"text":253},"mealvouchers","e)universitatea poate acorda, în cazul î","e)universitatea poate acorda, în cazul în care nu sunt asigurate de la\nbugetul de stat, tichete de masă tuturor salariaţilor, din veniturile\nproprii, în situaţia în care acestea sunt reglementate prin acte normative\nspecifice.",{"bindId":255,"name":256,"text":257},"hourspday","(1)Pentru salariaţii angajaţi cu norma î","(1)Pentru salariaţii angajaţi cu norma întreagă, durata normală a\ntimpului de muncă este, în medie, de 8 ore\u002Fzi, 40 ore\u002Fsăptămână,\nrealizate prin săptămâna de lucru de 5 zile.\n\n(2)Prin excepţie de la prevederile alin. (1), pentru personalul didactic de\npredare durata fizică (nu convenţională sau echivalentă) a timpului de\nlucru pentru norma de bază, stabilită prin decizia senatului, este variabilă\nşi determinată de Planul de învăţământ, Statul de funcţii şi orarul\nstudenţilor, fără însă a depăşi norma legală de 40 de ore în\nmedie\u002Fsăptămână, calculată pe o perioadă de referinţă de un an\nuniversitar.",{"bindId":259,"name":256,"text":257},"hourspweek",{"bindId":261,"name":262,"text":263},"hoursovertimemaxtxt","(2)Prin excepţie, durata timpului de mun","(2)Prin excepţie, durata timpului de muncă poate fi prelungită peste 40\nde ore fizice\u002Fsăptămână, care includ şi orele suplimentare, cu condiţia\nca media orelor de muncă, calculată pe o perioadă de referinţă de şase\nluni calendaristice, să nu depăşească 48 de ore fizice\u002Fsăptămână.",{"bindId":265,"name":266,"text":267},"holidaysdays","-Până la 5 ani vechime – 21 de zile lucr","-Până la 5 ani vechime – 21 de zile lucrătoare;",{"bindId":269,"name":270,"text":270},"bankholidays1","Art.24",{"bindId":272,"name":266,"text":273},"holidaystxt","-Până la 5 ani vechime – 21 de zile lucrătoare;\n\n-Între 5 şi 15 ani vechime – 24 de zile lucrătoare;\n\n- Peste 15 ani vechime – 28 de zile lucrătoare.",{"bindId":275,"name":276,"text":277},"schedulestxt","(1)Salariaţii au dreptul, între 2 zile d","(1)Salariaţii au dreptul, între 2 zile de muncă, la un repaus care nu\npoate fi mai mic de 12 ore consecutive. Prin excepţie, în cazul muncii în\nschimburi, acest repaus nu poate fi mai mic de 8 ore între schimburi.\n\n(2)În fiecare săptămână, salariaţii au dreptul la 2 zile consecutive\nde repaus, de regulă, sâmbăta şi duminica.",{"bindId":279,"name":280,"text":281},"flexworktxt","Art. 18 (1)În funcţie de condiţii, poate","Art. 18\n\n(1)În funcţie de condiţii, poate stabili programe individualizate de\nmuncă, cu acordul sau la solicitarea salariatului.\n\n(2)Programele individuale de muncă presupun un mod de organizare flexibil a\ntimpului de muncă.\n\n(3)Conducerea UAB va aproba individual fiecare cerere prin care angajaţii\ndoresc un program individualizat de muncă.\n\n(4)Stabilirea orarelor flexibile de lucru nu afectează drepturile\nprevăzute în contractul colectiv de muncă.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCĂ ÎNCHEIAT LA NIVELUL UNIVERSITĂŢII ALBA IULIA 2018 - 2018\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Data de începere: → 2018-12-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Data de încheiere: → 2019-11-30\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Denumire industrie: → Educaţie, cercetare\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Sector public\u002Fprivat: → în sectorul public\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Încheiat de către:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Nume societate: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Nume sindicat: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        \n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">ASIGURĂRI SOCIALE ŞI PENSII\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Contribuţia angajatorului la fondul de pensii pentru angajaţi: → Not specified\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Contribuţia angajatorului la fondul pentru persoane cu handicap pentru angajaţi: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Contribuţia angajatorului la fondul pentru şomaj pentru angajaţi: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">FORMARE\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programe de formare: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Ucenicii: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Contribuţia angajatorului la fondul de formare pentru angajaţi: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">BOLI ŞI INFIRMITATE\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Dispoziţii cu privire la revenirea la locul de muncă după boală pe termen lung, ex. tratament pentru cancer: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Concediu plătit pentru ciclul menstrual: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Plată în caz de invaliditate ca urmare a accidentelor de muncă: → Da\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SĂNĂTATE ŞI SIGURANŢĂ ŞI ASISTENŢĂ MEDICALĂ\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Asistenţă medicală stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Asistenţă medicală pentru rude stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contribuţie la asigurările de sănătate stabilită: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Asigurare medicală pentru rude stabilită: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Politică pentru sănătate şi securitate stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Formare pentru sănătate şi securitate stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Îmbrăcăminte de protecţie stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Vizite medicale sau consultaţii regulate sau anuale suportate de către angajator: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Monitorizarea solicitării musculo-scheletale la staţiile de lucru, riscuri profesionale şi\u002Fsau relaţia dintre muncă şi sănătate: → No clear provision\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Ajutor pentru înmormântare: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">DISPOZIŢII PRIVIND MUNCA ŞI FAMILIA\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Siguranţa locului de muncă după concediul de maternitate: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Interzicerea discriminării legate de maternitate: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Interzicerea supunerii salariatelor gravide sau care alăptează la munci periculoase sau nesănatoase: → Da\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Evaluarea riscurilor la locul de muncă privind securitatea şi sănătatea femeilor gravide sau care alăptează: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Disponibilitatea alternativelor la locurile de muncă periculoase sau nesănătoase pentru salariatele gravide sau care alăptează: → Da\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Dispensă pentru consultaţii prenatale: → Da\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Interzicerea screeningului pentru sarcină înainte de reglementarea lucrătorilor non-standard: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Interzicerea screeningului pentru sarcină înainte de promovare: → Nu\u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Facilităţi pentru mamele care alăptează: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Facilităţi oferite de angajator pentru îngrijirea copiilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Facilităţi subvenţionate de angajator pentru îngrijirea copiilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Şcolarizare\u002Fsubvenţii monetare pentru educaţia copiilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Concediu plătit pe an în cazul îngrijirii rudelor: → The CBA explicitly refers to the law zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Durata concediului în zile, în cazul decesului unei rude: → 5 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">ASPECTE LEGATE DE EGALITATEA DINTRE FEMEI ŞI BĂRBAŢI\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Remunerare egală pentru muncă de valoare egală: → Da\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-gender\">\n                Referire specială la gen pentru plată egală: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Clauze ale discriminării la locul de muncă: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Şanse egale pentru promovarea în rândul femeilor: → Da\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Şanse egale pentru formare şi recalificare în rândul femeilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Ofiţer din partea sindicatului pentru egalitatea dintre femei şi bărbaţi la locul de muncă: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Clauze privind hărţuirea sexuală la locul de muncă: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Clauze privind violenţa la locul de muncă: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Concediu special pentru angajaţii supuşi violenţei domestice sau în cuplu: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Sprijin pentru femeile angajate cu handicap: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitorizarea egalităţii între femei şi bărbaţi: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRACTE DE MUNCĂ\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Durata perioadei de probă: → 90 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Angajaţii cu fracţiune de normă excluşi de la orice dispoziţie: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Dispoziţii cu privire la angajaţii cu timp parţial: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Ucenicii excluşi de la orice dispoziţie: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijoburi\u002Flocuri de muncă pentru studenţi excluse din orice dispoziţie: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">ORE DE LUCRU, PROGRAME ŞI SĂRBĂTORI\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                Ore de lucru per zi: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Ore de lucru per săptămână: → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Zile de lucru per săptămână: → 5.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Nr. maxim de ore suplimentare: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Concediu anual plătit: → 21.0 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Concediu anual plătit: → 4.0 săptămâni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Perioadă de repaus de cel puţin o zi pe săptămână stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Dispoziţii privind regimul de lucru flexibil: → Da\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">SALARII\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Salarii determinate prin intermediul grilei de salarizare: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Ajustare pentru creşterea costurilor de trai: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Primă pentru orele suplimentare de lucru\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-HARDSHIP_trigger\">Primă pentru condiţii dificile de lucru\u003C\u002Fh4>\n\n                \n\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Spor de vechime\u003C\u002Fh4>\n\n                \n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowancetype2\">\n                    Spor de vechime după: → 1 ani de vechime\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Tichete de masă\u003C\u002Fh4>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchers\">\n                Tichete de masă furnizate: → Da\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Alocaţii pentru hrană furnizate: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Asistenţă juridică gratuită: → Nu\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[287],{"title":37,"slug":33},[289],{"type":290,"data":291},"call_to_action_body_block",{"title":292,"description":293,"variant":294,"link":295},"Comparați contractele colective","Comparaţi articolele Contractelor Colective din România din mai multe sectoare, subiecte şi ţări","dark",{"title":292,"url":296,"description":292,"rel":297,"type":298},"\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective\u002Fcomparati-contractele-colective","follow","internal",[300],{"type":290,"data":301},{"title":292,"description":293,"variant":294,"link":302},{"title":292,"url":296,"description":292,"rel":297,"type":298},[]]