[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective\u002Fcontractul-colectiv-de-munc-la-nivel-de-grup-de-unit-i-din-sectorul-de-activitate-nv-m-nt-superior-2019":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":216,"content_type_view":217,"extra_breadcrumbs":218,"body":220,"body_blocks":231,"related_pages":235},3591,"contracte-colective","Contracte Colective",null,"","\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective","collective_agreements.collectiveagreementoverview","ro_RO","2025-08-13T16:29:47.056807+00:00","2026-04-02T10:36:40.371148+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3591\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"România","ro-ro",{"title":20,"slug":21},"Munca în România","munca-in-romania",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-13T18:29:47.056807+02:00","2026-04-02T12:36:40.551956+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":214,"translations":215},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"contractul-colectiv-de-munc-la-nivel-de-grup-de-unit-i-din-sectorul-de-activitate-nv-m-nt-superior-2019","266c7386-75e4-11ea-8c84-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fromania\u002Fcontractul-colectiv-de-munc-la-nivel-de-grup-de-unit-i-din-sectorul-de-activitate-nv-m-nt-superior-2019\u002Fcontractul-colectiv-de-munc-la-nivel-de-grup-de-unit-i-din-sectorul-de-activitate-nv-m-nt-superior-2019\u002F","CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCĂ LA NIVEL DE GRUP DE UNITĂȚI DIN SECTORUL DE ACTIVITATE ÎNVĂȚĂMÂNT SUPERIOR 2019","CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCĂ LA NIVEL DE GRUP DE UNITĂȚI DIN SECTORUL DE ACTIVITATE ÎNVĂȚĂMÂNT SUPERIOR 2019 - 2019","Romania - CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCĂ LA NIVEL DE GRUP DE UNITĂȚI DIN SECTORUL DE ACTIVITATE ÎNVĂȚĂMÂNT SUPERIOR 2019 - 2019","CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCĂ LA NIVEL DE GRUP DE UNITĂȚI DIN SECTORUL DE ACTIVITATE ÎNVĂȚĂMÂNT SUPERIOR 2019 - 2019 - Educaţie, cercetare",{"name":41,"data":42},"HigherEducation.html","\n              \n              \u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>HigherEducation\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCĂ LA NIVEL DE GRUP DE UNITĂȚI DIN SECTORUL DE\nACTIVITATE ÎNVĂȚĂMÂNT SUPERIOR\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start_date\">\u003Cp>10\u002F07\u002F2019\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>în temeiul drepturilor garantate de Constituția României, a\ndispozițiilor art. 128,132, 137, 138 și art. 141 din Legea dialogului social\nnr. 62\u002F2011, republicată, cu modificările și completările ulterioare și al\npct. 26 din Anexa la H.G. nr. 1260\u002F2011 privind sectoarele de activitate,\nstabilite conform Legii dialogului social nr. 62\u002F2011, a intervenit următorul\nContract Colectiv de Muncă la Nivel de Grup de Unități din Sectorul de\nActivitate \"învățământ Superior\" intre:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MNCOMPA_2_txt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MNCOMPA_1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SECTOR1\">\u003Cp>1.Ministerul Educației Naționale și\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MEMTRAD4_1\">\u003Cp>2.Federația Națională Sindicală \"Alma Mater\", numită în continuare\nF.N.S. Alma Mater.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL I Dispoziții generale\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>ART. 1\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Părțile contractante recunosc și acceptă pe deplin că sunt egale și\nlibere în negocierea Contractului Colectiv de Muncă la Nivel de Grup de\nUnități din Sectorul de Activitate \"învățământ Superior\" și se obligă\nsă respecte prevederile acestuia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Termenul angajator desemnează:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Ministerul Educației Naționale, reprezentat prin ministrul educației\nnaționale și prin secretarul de stat pentru învățământul superior;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Instituțiile de învățământ superior, reprezentate prin rectori;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Bibliotecile centrale universitare, reprezentate de directori generali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Termenul unitate, în conformitate cu prevederile art. 1 lit. k din Legea\ndialogului social nr, 62\u002F2011, republicată, în sensul de persoana juridică\nangajatoare în mod nemijlocit a forței de muncă, desemnează:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Unitățile și Instituțiile de învățământ superior;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Bibliotecile centrale universitare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Termenul de salariat desemnează persoana fizică prestatoare de muncă,\npentru și sub autoritatea unuia dintre angajatorii prevăzuți la alin. (1),\nîn schimbul unei remunerații denumite salariu, în baza unui contract\nindividual de muncă, încheiat pe perioadă nedeterminată\u002Fdeterminată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 3\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Contractul Colectiv de Muncă la Nivel de Grup de Unități din Sectorul\nde Activitate \"învățământ Superior\", denumit în continuare Contract\nColectiv de Muncă, are ca scop stabilirea drepturilor și obligațiilor\nreciproce ale angajatorului și salariaților membri de sindicat și\nurmărește promovarea și garantarea unor relații de muncă echitabile, de\nnatură să asigure protecția socială a salariaților. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în ceea ce privește condițiile specifice de muncă, determinate\nconform legii, drepturile și obligațiile părților se vor stabili prin\ncontractele colective de muncă încheiate la nivelul instituțiilor de\nînvățământ superior și al bibliotecilor centrale universitare.\nAngajatorul are toate drepturile și obligațiile care decurg din legislația\nîn vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Părțile contractante asigură aplicarea clauzelor prezentului Contract\nColectiv de Muncă pentru membrii sindicatelor afiliate la F.N.S. Alma Mater,\nîn condițiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Angajatorul recunoaște libera exercitare a dreptului sindical, a\nlibertății de opinie a fiecărui salariat conform Constituției României,\nlegislației naționale, precum și convențiilor internaționale pe care\nRomânia le-a ratificat,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpromotion\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">\u003Cp>(5)La angajare și la stabilirea drepturilor individuale, angajatorii\nrespectă dispozițiile legale în vigoare privind aplicarea principiului\negalității de șanse și de tratament față de toți salariații, fără\ndiscriminare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfundtxt\">\u003Cp>(6)Orice salariat care prestează o muncă beneficiază de condiții de\nmuncă adecvate activității desfășurate, de protecție socială, de\nsecuritate și sănătate în muncă, precum și de respectarea demnității\nși a conștiinței sale, fără nicio discriminare. Angajatorul are obligația\nde a asigura securitatea, sănătatea și siguranța angajaților în toate\naspectele legate de muncă și să evite factorii de risc psihosociali din\nrelațiile de muncă.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sexualhar\">\u003Cp>Este interzisă orice formă de hărțuire psihologică (de tip mobbing) sau\nfizică (de tip bullying) în mediul academic, precum și orice comportament\ncare poate conduce la degradare, umilire sau intimidare și care poate afecta\nautonomia și capacitatea unei persoane de a-și îndeplini în mod firesc\nresponsabilitățile profesionale și de studiu, ori de a-și exercita\ndrepturile,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Prin hărțuire psihologică (de tip mobbing) se înțelege un conflict\nemoțional cronic, în care este implicat un angajat care este atacat,\nstigmatizat de către colegi sau șefi în orice mod, fie prin glume și\nzvonuri, intimidat, umilit, discreditat ori izolat, primește mai multe sarcini\ndecât poate îndeplini, fie este ridiculizat sau acuzat pe nedrept, iar prin\nuna sau mai multe dintre aceste acțiuni i se pune în pericol starea\nemoțională și viața profesională, conduce la o stare accentuată de stres,\nla scăderea stimei de sine, la anxietate, la scăderea puterii de muncă,\nproduce tulburări comportamentale sau alterează echilibrul\npsihofiziologic,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-violence\">\u003Cp>Prin hărțuire fizică (de tip bullying) se înțelege un conflict generat\nde acțiuni agresive de ordin fizic, în care este implicat un angajat, dacă\nprin acestea se urmărește direct sau indirect, afectarea modului în care\nvictima acestor agresiuni își îndeplinește sarcinile de serviciu,\ncauzându-i tulburări grave ori inconveniente de natură să-i diminueze\ncapacitatea de muncă.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Elementele esențiale care diferențiază hărțuirea psihologică\n(mobbingul)\u002F hărțuirea fizică (bullyingul) față de stresul la serviciu pot\nfi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-acțiunile negative intenționate sunt exercitate\u002Fsusținute de un grup de\npersoane;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-acțiunile de hărțuire au o frecvență și o durată mai mare de șase\nluni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-există o relație asimetrică de putere între agresor și victimă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angajatorul se obligă să înlăture cauzele hărțuirii psihologice\n(mobbingul)\u002F hărțuirii fizice (bullyingul), cum sunt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-factorii individuali perturbatori semnalați, dacă sunt factori care\npregătesc terenul;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-deficiențele în managementul resurselor umane;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-toleranța față de hărțuirea morală și nerecunoașterea acesteia ca\nfiind o problemă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-dinamica grupurilor din organizație;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-schimbările organizatorice rapide;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-nesiguranța locului de muncă;. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-relațiile deficitare între colegii de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-tipul sarcinilor de serviciu, mediul socio-organizațional, organizarea\nmuncii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-trăsăturile de personalitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-stresul organizational;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-discriminarea;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-intoleranța;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-problemele personale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Atât angajatul, cât și angajatorul trebuie să depună împreună\neforturi pentru evitarea situațiilor conflictuale și pentru îmbunătățirea\nclimatului psihosocial la locul de muncă prin;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-oferirea posibilității fiecărui angajat de a alege modul de realizare a\nsarcinilor de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-reducerea activităților monotone și repetitive;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-furnizarea de informații suplimentare privind obiectivele\nactivității;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-dezvoltarea capacității de conducere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-evitarea confuziilor privind rolul și sarcinile de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-participarea la consiliere psihologică, atunci când este cazul, a\nvictimei hărțuirii psihologice (mobbingul)\u002F hărțuirii fizice\n(bullyingul);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-îmbunătățirea continuă a relației între colegi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-cultivarea respectului și a prețuirii reciproce în relațiile\nprofesionale,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpay\">\u003Cp>(7)Principiul plății egale pentru muncă egală implică, pentru aceeași\nmuncă sau pentru o muncă pentru care este atribuită o valoare egală,\neliminarea, cu privire la toate elementele și condițiile de remunerare, a\noricărei discriminări directe sau indirecte.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(8)Tuturor salariaților care prestează o muncă le sunt recunoscute\ndreptul la plată egală în raport cu munca prestată, dreptul la negocieri\ncolective, dreptul la protecția datelor cu caracter personal, precum și\ndreptul la protecție împotriva concedierilor nelegale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 4\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Părțile se obligă ca, în perioada de aplicare a prezentului Contract\nColectiv de Muncă, să nu inițieze și să nu susțină promovarea unor acte\nnormative sau a altor dispoziții care ar conduce la diminuarea drepturilor\ncare decurg din legislația specifică învățământului în vigoare la data\nînregistrării acestui contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Ministerul Educației Naționale se obligă să nu inițieze niciun act\nnormativ și\u002Fsau act administrativ cu caracter normativ care privește\nrelațiile de muncă și sistemul național de învățământ, fără\nconsultarea F.N.S. Alma Mater.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Eventualele completări ale prezentului Contract Colectiv de Muncă vor\nface obiectul unor noi negocieri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)în vederea evaluării nivelului învățământului superior și\ncercetării și a monitorizării resurselor financiare, Ministerul Educației\nNaționale desemnează un reprezentant al F.N.S. Alma Mater, cu rol de\nobservator în Consiliul Național pentru Finanțarea învățământului\nSuperior. Nominalizarea acestuia și a înlocuitorilor acestuia va fi\nrealizată de către F.N.S, Alma Mater, în termen de o lună de la data\nsemnării prezentului contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 5\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Negocierea contractului colectiv de muncă la nivelul unităților\nprevăzute în anexa nr. 2 se face de către sindicatele reprezentative,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>în unitățile în care nu există sindicate, reprezentative negocierea\ncontractului colectiv de muncă se face după cum urmează;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)dacă există un sindicat constituit la nivel de unitate, afiliat la o\nfederație sindicală reprezentativă în sectorul de activitate din care face\nparte unitatea, negocierea se face de către reprezentanții federației\nsindicale, la solicitarea și în baza mandatului sindicatului, împreună cu\nreprezentanții aleși ai angajaților, conform legii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)dacă există un sindicat neafiliat la o federație sindicală\nreprezentativă în sectorul de activitate din care face parte unitatea sau nu\nexistă niciun sindicat, negocierea se face numai de către reprezentanții\nangajaților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazul în care, la nivelul grupului de unități nu există\norganizații sindicale reprezentative care să reprezinte cel puțin jumătate\ndin numărul total de angajați ai grupului de unități, la negocierea\ncontractului colectiv de muncă salariații sunt reprezentați după cum\nurmează:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)de către reprezentanții mandatați de organizațiile sindicale\nreprezentative din cadrul fiecărei unități care au decis constituirea\ngrupului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)pentru unitățile membre ale grupului în care nu există sindicate\nreprezentative, dar există sindicate afiliate la federații sindicale\nreprezentative în sectorul de activitate în care s-a constituit grupul,\nangajații sunt reprezentați de către federațiile sindicale respective, în\nbaza solicitării și mandatului sindicatelor, și de reprezentanții\nangajaților din respectivele unități.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Federațiile sindicale reprezentative la nivelul sectoarelor de\nactivitate, conform prezentei legi, pot participa la negocierea contractelor\ncolective de muncă la nivel de grupuri de unități în care au sindicate\nafiliate, la solicitarea și în baza mandatului din partea acestora,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)în contractele colective de muncă încheiate cu sindicatele, la nivelul\nunităților prevăzute in anexa nr. 2, părțile convin, printr-o clauză\nexpresă, plata de către salariații care nu sunt membri de sindicat, a unei\ncontribuții lunare, din veniturile lunare brute,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Cotizația se va reține pe statul de plată de către Compartimentul\nResurse Umane - Salarizare al angajatorului și se virează sindicatelor care\nau semnat Contractul Colectiv de Muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 6\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)în situațiile în care, în privința drepturilor care decurg din\nprezentul Contract Colectiv de Muncă, intervin reglementări legale mai\nfavorabile salarlaților, acestea vor face parte, de drept, din contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Interpretarea clauzelor contractului se face prin consens. Dacă nu se\nrealizează consensul, clauza se interpretează potrivit regulilor dreptului\ncomun. Dacă și după aceasta există divergențe, interpretarea clauzelor se\nva face în sensul favorabil salariaților, în limitele legii,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 7\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Drepturile și obligațiile personalului din învățământ superior\nsunt reglementate prin Legea Educației Naționale nr. 1\u002F2011, republicată, cu\nmodificările și completările ulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Orice propunere de modificare a legislației în vigoare privind\ndrepturile și obligațiile personalului din învățământul superior nu\npoate fi făcută fără consultarea F.N.S. Alma Mater,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 8\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Părțile convin să sărbătorească anual, la 5 Octombrie - Ziua\nMondială a Educației, organizând împreună, în timpul programului de\nlucru, manifestări specifice, dedicate acestui eveniment.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Părțile convin să sărbătorească anual, la 19 Noiembrie - Ziua\nNațională a Cercetătorului, organizând împreună, în timpul programului\nde lucru, manifestări specifice, dedicate acestui eveniment.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 9\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>în luna septembrie a fiecărui an universitar, semnatarii prezentului\nContract Colectiv de Muncă vor avea obligatoriu o întrunire a comisiei\nparitare. în cadrul acestei ședințe, părțile se vor consulta în vederea\nelaborării strategiei anuale de dezvoltare a învățământului superior și\ncercetării din România.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL II încheierea, executarea, modificarea, suspendarea și\nîncetarea contractului colectiv de muncă\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end_date\">\u003Ch3>ART. 10\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Prezentul Contract Colectiv de Muncă se încheie pe o durată de 12 luni\nși intră în vigoare la data înregistrării acestuia, la D.M.S.S.F,\npărțile pot hotărî prelungirea aplicării Contractului Colectiv de Muncă,\nîn condițiile stabilite de art, 141 din Legea dialogului social nr. 62\u002F2011,\nrepublicată, o singura dată, cu cel mult 12 luni,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Dacă niciuna dintre părți nu are inițiativa renegocierii lui anterior\nexpirării, contractul se prelungește de drept, în condițiile legii.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>ART. 11\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Clauzele prezentului Contract Colectiv de Muncă pot fi modificate pe\nparcursul executării lui, ori de câte ori toate părțile îndreptățite să\nnegocieze Contractul Colectiv de Muncă sunt de acord cu acest lucru, în\nconformitate cu prevederile art. 149 din Legea dialogului social nr.\n62\u002F2011.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Cererea de modificare se aduce la cunoștință celeilalte părți, în\nscris, cu cel puțin 30 de zile înainte de data propusă pentru începerea\nnegocierii,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în perioada scursă de la depunerea cererii de modificare și pe\nperioada negocierilor în vederea modificării contractului, angajatorul se\nobligă să nu inițieze și să nu emită acte normative și\u002Fsau\nadministrative cu caracter normativ, care să încalce prevederile prezentului\nContract Colectiv de Muncă, precum și să nu efectueze concedieri colective\ndin motive neimputabile salariaților, în aceste perioade F.N.S, Alma Mater se\nobligă să nu declanșeze conflicte de interese, conform art. 161 și 164 din\nLegea dialogului social nr. 62\u002F2011.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Modificările aduse Contractului Colectiv de Muncă se comunică în\nscris Ministerului Muncii și Justiției Sociale și devin aplicabile de la\ndata înregistrării la acest minister.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 12\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Aplicarea Contractului Colectiv de Muncă poate fi suspendată prin acordul\nde voință al părților sau în caz de forță majoră.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 13\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Prezentul Contract Colectiv de Muncă încetează;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-la împlinirea termenului pentru care a fost încheiat, dacă părțile nu\nconvin la prelungirea aplicării acestuia sau nu operează prelungirea de drept\nconform art, 10 al. (1);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-prin acordul părților;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-la data dizolvării, lichidării angajatorului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-în alte cazuri prevăzute de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 14\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Pentru rezolvarea problemelor care apar în aplicarea prevederilor\nprezentului Contract Colectiv de Muncă, în termen de 30 de zile de la\nintrarea în vigoare a prezentului contract, părțile convin să constituie\ncomisii paritare la toate nivelurile - Ministerul Educației Naționale,\nunitățile din anexa nr. 2 - care sunt împuternicite să interpreteze\nprevederile contractelor colective de muncă, în funcție de condițiile\nconcrete, la solicitarea oricăreia dintre părți,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Hotărârile comisiilor paritare sunt obligatorii pentru părți și vor\nfi aduse la cunoștința salariaților prin afișare la sediul\u002Fpe site-ul\nMinisterului Educației Naționale și al angajatorilor din anexa nr. 2,\nconform prevederilor Legii dialogului social nr, 62\u002F2011, cu modificările și\ncompletările ulterioare. Nerespectarea hotărârilor comisiei paritare atrage\nrăspunderea disciplinară sau, după caz, penală, a persoanei\u002Fpersoanelor\nvinovate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Atribuțiile, componența, organizarea și funcționarea comisiilor\nparitare sunt stabilite prin Regulamentul cadru anexă la prezentul Contract\nColectiv de Muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)In cazurile în care Comisia paritară nu va soluționa problemele care\napar în aplicarea prezentului contract în termen de 15 zile de la data\nîntrunirii, părțile contractului au dreptul de a se adresa instanțelor\njudecătorești, în conformitate cu prevederile legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 15\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Executarea prezentului contract este obligatorie pentru părți.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Neîndepllnlrea obligațiilor asumate prin prezentul Contract Colectiv de\nMuncă atrage răspunderea părților, conform legilor în vigoare, care se fac\nvinovate de aceasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL III Timpul de muncă, timpul de odihnă și protecție\nsocială\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourstxt\">\u003Ch3>ART. 16\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek\">\u003Cp>(1)Durata normală a timpului de muncă este, în medie, de 8 ore\u002Fzi, 40\nore\u002Fsăptămână, realizate prin săptămâna de lucru de 5 zile.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Prin excepție de la alin. (1), pentru personalul didactic de predare,\ndurata fizică (nu convențională sau echivalentă) a timpului de lucru pentru\nnorma de bază este variabilă și determinată de Planul de învățământ,\nStatul de funcții și orarul studenților, \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-dayspweek_select\">\u003Cp>(3)De comun acord angajat-angajator, pentru personalul didactic de predare,\nse pot desfășura activități specifice domeniului didactic și de cercetare\nși în zilele de repaus săptămânal, sâmbătă și duminică, cu\nrespectarea prevederilor legale.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(4)Pentru personalul didactic de predare prevăzut la alin. (3), durata\ntimpului de muncă, Incluzând orele suplimentare, poate fi prelungită peste\n48 h\u002Fsăptămână cu încadrarea în perioada de referință de cel mult 12\nluni. La stabilirea perioadei de referință nu se iau în calcul durata\nconcediului de odihnă anual și situațiile de suspendare a contractului\nindividual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 17\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Activitățile corespunzătoare pentru personalul din unitățile din\nanexa nr. 2 sunt cele prevăzute în fișa postului, elaborată de angajator\nîmpreună cu sindicatele reprezentative sau desemnate de către F.N.S. Alma\nMater, sau, după caz, cu reprezentanții salariaților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Norma universitară cuprinde:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)norma didactică;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)norma de cercetare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Norma didactică a personalului didactic din învățământul superior\ncuprinde activitățile menționate în art. 287 din Legea Educației\nnaționale nr. 1\u002F2011, cu modificările și completările ulterioare. Norma\ndidactică săptămânală se cuantifică în ore convenționale și este de\ncel mult 16 ore convenționale săptămânal, calculate ca medie pe cele două\nsemestre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Constituirea normei didactice sau creșterea normei didactice se poate\nface numai cu respectarea articolului 287, alin. (13), alin. (14) și alin.\n(15) din Legea Educației naționale nr. 1\u002F2011, cu modificările și\ncompletările ulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Activitățile de cercetare științifică, participarea la elaborarea\nlucrărilor de licență\u002Fdisertație, îndrumare studenți, senat, consilii,\ncomisii în interesul învățământului, examene, lucrări de control,\nreferate, admitere, pregătirea activității didactice, consultanță etc.\nconstituie activități specifice, stabilite în fișa individuală a postului\nde către angajator și nu fac parte din norma didactică săptămânală.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Activitățile din norma de cercetare sunt stabilite pe bază de\ncontract, remunerate conform legii, Cartei universitare și prevederilor\ncontractuale. Contractul de cercetare stabilește atât modalitatea de plată\nefectivă, cât și cuantumurile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 18\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)în funcție de condiții, în instituțiile și unitățile prevăzute\nîn anexa nr. 2, Comisiile paritare de la nivelul acestora convin asupra unui\norar flexibil de lucru, precum și asupra modalităților concrete de aplicare\na acestuia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Orele de începere și de terminare a programului de lucru vor fi\nstabilite prin regulamentul intern, aprobat la nivelul fiecărei unități și\ninstituții prevăzute în anexa nr. 2 la prezentul Contract Colectiv de\nMuncâ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Stabilirea programului flexibil de lucru nu afectează drepturile\nprevăzute în Contractul Colectiv de Muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Angajatorul are obligația de a aduce la cunoștința salariaților\nprogramul de muncă și modul de repartizare a acestuia pe zile, prin afișare\nla sediu sau la loc vizibil\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetxt\">\u003Ch3>ART. 19\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)a) Salariații pot fi solicitați să presteze ore suplimentare numai cu\nacordul lor, în condițiile art, 120, alin. (2) din Legea nr. 53\u002F2003 - Codul\nMuncii. Durata maximă legală a timpului de muncă prestat în baza unui\ncontract individual de muncă nu poate depăși 48 de ore fizice\u002F\nsăptămână, inclusiv orele suplimentare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>b)Munca prestată în afara duratei normale a timpului de muncă\nsăptămânal este considerată muncă suplimentară.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hoursovertimemaxtxt\">\u003Cp>(2)Prin excepție, durata timpului de muncă prestat în temeiul\ncontractului de muncă încheiat pentru funcția de bază, poate fi prelungită\npeste 48 ore fizice\u002Fsăptămână, care includ și orele suplimentare, cu\ncondiția ca media orelor de muncă, calculată pe o perioadă de referință\nde șase luni calendaristice, să nu depășească 48 de ore\nfizice\u002Fsăptămână.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3)a) La locurile de muncă la care durata normală a timpului de lucru a\nfost redusă, potrivit legii, sub 8 ore pe zi, depășirea programului de lucru\nastfel aprobat se poate face numai temporar, fiind obligatorie compensarea cu\ntimp liber corespunzător.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Prevederile prezentului articol nu se aplică persoanelor salarizate prin\nplata cu ora, prin cumul de funcții, ori persoanelor angajate cu timp\nparțial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Pentru prevenirea sau înlăturarea efectelor unor calamități naturale,\nori a altor cazuri de forță majoră, salariații au obligația de a presta\nmunca suplimentară, la solicitarea angajatorului,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Munca suplimentară prestată peste programul normal de lucru, precum și\nmunca prestată în zilele de sărbători legale, repaus săptămânal și în\nalte zile în care, în conformitate cu legea, nu se lucrează, se compensează\nprin ore libere plătite în următoarele 60 de zile calendaristice după\nefectuarea acesteia, cu respectarea prevederilor legale în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)în cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă\nîn termenul prevăzut la alin. (5), munca suplimentară prestată peste\nprogramul normal de lucru va fi plătită în luna următoare cu un spor de 75\n% din salariul de bază, corespunzător orelor suplimentare efectuate, cu\nrespectarea prevederilor legale în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)în cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă\nîn termenul prevăzut la alin. (6), munca suplimentară prestată în zilele\nde repaus săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care,\nîn conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează, va fi\nplătită în luna următoare cu un spor de 100 % din salariul de bază,\ncorespunzător orelor suplimentare efectuate, cu respectarea prevederilor\nlegale în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)Plata muncii în condițiile alin. (6) și (7) se poate face numai dacă\nefectuarea orelor suplimentare a fost făcută prin dispoziția scrisă a\nangajatorului, în condițiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9)în cazul prestării de ore suplimentare peste numărul de ore prevăzut\nde lege, este necesar acordul instituției\u002Funității prevăzute la anexa nr.\n2, precum și acordul sindicatelor reprezentative sau, după caz, al\nreprezentanților salariaților, al cărui membru este salariatul, potrivit\nlegii, cu respectarea prevederilor legale în vigoare,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 20\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-shiftallowancetxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Cp>(1)a) Personalul care, potrivit programului normal de lucru, își\ndesfășoară activitatea între orele 22,00 și 6,00 beneficiază, pentru\norele lucrate în acest interval, de un spor pentru munca prestata in timpul\nnopții de 25% din salariu de baza, solda de funcție\u002Fsalariu de funcție\nindemnizația de încadrare, dacă timpul astfel lucrat reprezintă cel puțin\n3 ore de noapte din timpul normal de lucru,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>b) Sporul de noapte nu se la în calcul la determinarea limitei sporurilor,\ncompensațiilor, primelor, premiilor și indemnizațiilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Se consideră muncă desfășurată în timpul nopții munca prestată\nîn intervalul cuprins între orele 22.00 - 6.00, cu posibilitatea abaterii -\nîn cazuri justificate - cu o oră în plus sau în minus față de aceste\nlimite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Salariații care urmează să desfășoare cel puțin 3 ore de muncă de\nnoapte sunt supuși unui examen medical gratuit înainte de începerea\nactivității și, după aceea, periodic, conform legislației în vigoare și\nRegulamentului elaborat de către Ministerul Educației Naționale, cu\nconsultarea F.N.S. Alma Mater. Ministerul Educației Naționale se obligă să\nelaboreze acest Regulament în termen de 60 de zile de la data intrării în\nvigoare a prezentului Contract Colectiv de Muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Potrivit reglementărilor legale în materie, angajatorii asigură\nfondurile necesare efectuării examinărilor medicale prevăzute la alin.\n(3).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Salariații care desfășoară muncă de noapte și au probleme de\nsănătate recunoscute ca având legătură cu aceasta, vor fi trecuți la o\nmuncă de zi pentru care sunt apți.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 21\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Personalul didactic auxiliar, de cercetare și nedidactic are dreptul la\no pauză de masă de minimum 30 minute, care se include în programul de\nlucru.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Programul de efectuare a pauzei de masă se stabilește prin regulamentul\nintern.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 22\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Salariații care renunță la concediul legal pentru creșterea copilului\nîn vârstă de până la 1 an, 2 ani, respectiv 3 ani, beneficiază de\nreducerea duratei normale de lucru cu 2 ore\u002Fzi, potrivit legii, fără ca\naceasta să le afecteze salariile de bază și vechimea în învățământ\u002Fîn\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 23\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Salariații care au în îngrijire copii bolnavi în vârstă de până\nla 7 ani au dreptul la reducerea programului de lucru cu până la 1\u002F2\nnormă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Salariații care au în întreținere un copil cu dizabilitate (gravă\nsau accentuată) șl care se ocupă efectiv de îngrijirea acestuia,\nbeneficiază de program de lucru redus la 4 ore, până la împlinirea de\ncătre copil a vârstei de 18 ani, la solicitarea salariatului, precum și de\ncelelalte drepturi prevăzute de art. 32 din Ordonanța de urgență nr,\n111\u002F2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea\ncopiilor, cu modificările șl completările ulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Salariații încadrați cu contract individual de muncă cu timp parțial\nbeneficiază de vechimea în muncă\u002Fînvățământ corespunzătoare unei norme\nîntregi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-timeoff\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-timeoff\">\u003Ch3>ART. 24\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Angajatorii au obligația de a acorda salariatelor gravide dispensă\npentru consultații prenatale în limita a maxim 16 ore pe lună, fără a le\nfi afectate drepturile salariale, conform art, 15 din OUG 96\u002F2003 privind\nprotecția maternității la locurile de muncă.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Salariatele care beneficiază de dispozițiile alin. (1) sunt obligate\nsă facă dovada că au efectuat controalele medicale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în baza recomandării medicului de familie, salariata gravidă care nu\npoate îndeplini mală de muncă din motive de sănătate, a sa sau a fătului\nșău are dreptul la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>reducerea cu o pătrime a duratei normale de muncă, cu menținerea\nveniturilor salariale, suportate integral din fondul de salarii al\nangajatorului, conform art. 13 din OUG 96\u002F2003 privind protecția\nmaternității la locurile de muncă,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pregnancy\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pregnancytxt\">\u003Ch3>ART. 25\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Salariatele, începând cu luna a V-a de sarcină, precum și cele care\nalăptează nu vor fi repartizate la munca de noapte, nu vor fi chemate la ore\nsuplimentare, nu vor fi trimise în delegație, nu vor fi detașate decât cu\nacordul lor și nu vor fi concediate pentru motive care nu țin de persoana\nlor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Salariatele menționate la alin, (1) beneficiază și de măsurile de\nprotecție prevăzute de OUG nr. 96\u002F2003 privind protecția maternității la\nlocurile de muncă, aprobată prin Legea nr. 25\u002F2004, cu modificările și\ncompletările ulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Salariații care își desfășoară activitatea la locurile de muncă cu\nactivități nucleare, conform Legii 111\u002F1996 privind desfășurarea în\nsiguranță, reglementarea, autorizarea șl controlul activităților nucleare,\nrepublicată, beneficiază și de măsurile de protecție prevăzute de\nlegislația în vigoare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-schedulestxt\">\u003Ch3>ART. 26\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Salariații au dreptul, între 2 zile de muncă, la un repaus care nu\npoate fi mai mic de 12 ore consecutive.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în fiecare săptămână, salariații au dreptul la 2 zile consecutive\nde repaus, de regulă sâmbăta și duminica,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în cazul în care activitatea la locul de muncă nu poate fi\nîntreruptă în zilele de sâmbătă și duminică, în cadrul comisiei\nparitare de la nivelul instituției\u002Funității prevăzute la anexa nr, 2, se\nvor stabili condițiile în care zilele de repaus vor fi acordate în alte zile\nale săptămânii. în condițiile legii, salariații aflați în această\nsituație beneficiază de un spor la salariu de bază, în situația în care\nacestea sunt reglementate prin acte normative specifice.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysfixed\">\u003Cp>(4)Sunt zile nelucrătoare:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-zilele de repaus săptămânal;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-1 și 2 ianuarie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-24 ianuarie - Ziua Unirii Principatelor Române;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-prima, a doua șl a treia zi de Paște;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-1 Mai;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* 1 Iunie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-prima și a doua zi de Rusalii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-15 august - Adormirea Maicii Domnului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-30 noiembrie - Sf, Apostol Andrei cel întâi Chemat, Ocrotitorul\nRomâniei;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-1 Decembrie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-prima și a doua zi de Crăciun;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-două zile lucrătoare, pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase\nanuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele\ncreștine, pentru persoanele aparținând acestora,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(5)în cazul în care, din motive justificate, salariații prestează\nactivitate în zilele nelucrătoare\u002Fzile de sărbătoare legală, aceștia\nbeneficiază de 2 zile libere pentru fiecare zi lucrată in zilele de repaus\nsăptămânal\u002Fsărbătoare legala, acordare in următoarele 30 de zile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Prevederile legale privind prestarea muncii suplimentare și a muncii în\nzilele de repaus săptămânal sau în zilele de sărbătoare legală, de\ncătre personalul din sectorul bugetar, se aplică și personalului din\nînvățământ superior, în măsura în care nu există prevederi\nspeciale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 27\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaystxt\">\u003Cp>(1)Dreptul la concediu de odihnă este garantat de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pentru personalul didactic auxiliar, de cercetare și nedidactic concediul\nde odihnă se acordă în funcție de vechimea în muncă, astfel;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-până la 5 ani vechime - 21 de zile lucrătoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-între 5 și 15 ani vechime • 24 de zile lucrătoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-peste 15 ani vechime - 28 de zile lucrătoare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Perioada de efectuare a concediului de odihnă pentru fiecare salariat se\nstabilește de către Consiliul de Administrație sau de către Senatul\nuniversității împreună cu sindicatul de la nivelul unităților prevăzute\nin anexa nr. 2, până la data de 15 noiembrie pentru anul următor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Personalul didactic de predare beneficiază de dreptul la concediul de\nodihnă, potrivit Legii nr. 1\u002F2011, cu modificările și completările\nulterioare, primind o indemnizație de concediu de odihnă calculată conform\nprevederilor legale aplicabile personalului plătit din fonduri publice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Indemnizația de concediu de odihnă nu poate fi mai mică decât\nsalariul de bază, cumulat cu indemnizațiile și sporurile cu caracter\npermanent, care nu sunt incluse în salariul de bază (cu excepția\nindemnizației de hrană și de vacanță) pentru perioada respectivă.\nIndemnizația de concediu se acordă salariatului cu cel puțin 5 zile înainte\nde plecarea în concediul de odihnă, la cererea salariatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Personalul didactic auxiliar, de cercetare și nedidactic, din\nunitățile prevăzute la anexa nr. 2, beneficiază de un concediu de odihnă\nsuplimentar de 6 zile lucrătoare. în Comisiile paritare din unitățile\nprevăzute în anexa nr. 2, se pot negocia între 6 și 10 zile de concediu de\nodihnă suplimentar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Salariații care lucrează în condiții grele, periculoase sau\nvătămătoare, stabilite de către instituțiile de specialitate,\nnevăzătorii, alte persoane cu handicap, pe baza documentelor specifice\nfiecărui caz în parte și tinerii în vârstă de până la 18 ani,\nbeneficiază de un concediu de odihnă suplimentar, în conformitate cu art.\n147 alin. (1, 2) din L. 53\u002F2003 cu modificările și completările\nulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Sărbătorile legale în care nu se lucrează, precum și zilele libere\nplătite, nu se includ în durata concediului de odihnă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)La stabilirea duratei concediului de odihnă anual, perioadele de\nincapacitate temporară de muncă și cele aferente concediului de maternitate,\nconcediului de risc maternal și concediului pentru îngrijirea copilului\nbolnav se consideră perioade de activitate prestată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9)în situația în care, incapacitatea temporară de muncă sau concediul\nde maternitate, concediul de risc maternal, ori concediul pentru îngrijirea\ncopilului bolnav au survenit în timpul efectuării concediului de odihnă\nanual, acesta se întrerupe, urmând ca salariatul să efectueze restul zilelor\nde concediu după ce a încetat situația de incapacitate temporară de muncă,\nde maternitate, de risc maternal ori cea de îngrijire a copilului bolnav, iar\ncând nu este posibil urmează ca zilele neefectuate să fie\nreprogramate. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(10)La solicitarea salariatului, concediul de odihnă poate fi efectuat\nfracționat, în condițiile legii,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 28\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Salariații au dreptul la ariie libere plătite în cazul unor\nevenimente familiale deosebite sau în alte situații, după cum urmează;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)căsătoria salariatului - 5 zile lucrătoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleaveduration\">\u003Cp>b)nașterea unui copil - 5 zile lucrătoare + 10 zile lucrătoare, dacă a\nurmat un curs de puericultură;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>c)căsătoria unui copil - 3 zile lucrătoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Cp>d)decesul soțului\u002Fsoției, socrului\u002Fsoacrei, copilului, părinților,\nbunicilor, fraților, surorilor salariatului sau al altor persoane aflate în\nîntreținere - 5 zile lucrătoare;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>e)schimbarea locului de muncă, însoțită de schimbarea\ndomiciliului\u002Freședinței - 5 zile lucrătoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)schimbarea domiciliului - 3 zile lucrătoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcaretxt\">\u003Cp>g)îngrijirea sănătății copilului - 1 zi lucrătoare (pentru familiile\ncu 1 copil sau 2 copii), respectiv 2 zile lucrătoare (pentru familiile cu 3\nsau mai mulți copii), conform Legii 91\u002F2014 privind acordarea unei zile\nlucrătoare libere pe an pentru îngrijirea sănătății copilului.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>h)donarea de sânge - 2 zile lucrătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în situațiile în care evenimentele familiale deosebite prevăzute la\nalin. (1) intervin în perioada efectuării concediului de odihnă, acesta se\nsuspendă și va continua după efectuarea zilelor libere plătite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Personalul din învățământul superior are dreptul, pentru rezolvarea\nunor situații personale, la 5 zile libere plătite\u002Fan universitar pe baza\nreorganizării activităților sau prin înlocuirea colegială.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Ziua liberă prevăzută la alin, (1) lit, g) se acordă la cererea unuia\ndintre părlnți\u002Freprezentanți legali ai copilului, justificată ulterior cu\nacte doveditoare din partea medicului de familie al copilului, din care să\nrezulte controlul medical efectuat; cererea se depune cu cel puțin 15 zile\nlucrătoare înainte de vizita la medic și este însoțită de o declarație\npe propria răspundere că, în anul respectiv, celălalt părinte sau\nreprezentant legal nu a solicitat ziua lucrătoare liberă și nici nu o va\nsolicita. în situația producerii unui eveniment medical neprevăzut,\npărintele are obligația de a prezenta actele medicale doveditoare în termen\nde 3 zile lucrătoare de la data producerii evenimentului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 29\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Pentru rezolvarea unor situații personale, salariații au dreptul la 30\nde zile lucrătoare concediu fără plată, acordate de către conducătorul\ninstituției\u002Funitățil prevăzute în anexa nr, 2; acosto concedii nu\nafectează vechimea în învățământ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Salariații care urmează, completează, își finalizează studiile,\nprecum și cei care se prezintă la concursul pentru ocuparea unui post sau\nfuncție în învățământ au dreptul la concedii fără plată, pentru\npregătirea examenelor sau a concursului, a căror durată însumată nu poate\ndepăși 90 de zile lucrătoare pe an calendaristic; aceste concedii\nreprezintă vechime în muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Salariații beneficiază și de alte concedii fără plată, pe durate\ndeterminate, stabilite prin acordul părților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Numărul absențelor nemotivate care atrag desfacerea disciplinară a\ncontractului individual de muncă se stabilește prin Contractul Colectiv de\nMuncă la nivel de unitate,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleavetxt\">\u003Ch3>ART. 30\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Pe lângă concediul paternal prevăzut la art, 28 alin. (1) lit. b) din\nprezentul contract, tatăl are dreptul la un concediu de cel puțin o lună,\ndin perioada totală a concediului, pentru creșterea copilului, în\nconformitate cu dispozițiile art. 11 din OUG nr. 111\u002F2010 privind concediul\nși indemnizația lunară pentru creșterea copiilor, cu modificările și\ncompletările ulterioare. De acest drept beneficiază și mama, în situația\nîn care tatăl este beneficiarul concediului pentru creșterea copilului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazul decesului părintelui aflat în concediu pentru creșterea și\nîngrijirea copilului, celălalt părinte, la cererea sa, beneficiază de\nconcediul rămas neutilizat la data decesului.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>ART. 31\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>în urma desființării unui post sau a unui program de studii și după\nparcurgerea tuturor etapelor prevăzute de legislația în vigoare pentru\nreintegrarea, în instituția de învățământ superior sau cercetare, a\npersonalului rămas fără norma de bază, angajatorul are obligația de a pune\nîn aplicare prevederile Legii Educației Naționale nr, 1\u002F2011, cu\nmodificările și completările ulterioare,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 32\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Cadrele didactice care îndeplinesc condițiile legale de pensionare în\ntimpul anului universitar și pentru care nu s-a aprobat menținerea în\nfuncție ca titular, peste vârsta de pensionare, se pensionează la data\nîncheierii anului universitar, la solicitarea acestora și în conformitate cu\nprevederile legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL IV Salarizarea și alte drepturi salariate\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>ART. 33\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Pentru munca prestată în baza contractului individual de muncă,\nfiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat în bani.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Salarizarea personalului din învățământul superior se realizează\nîn conformitate cu dispozițiile legale în vigoare, în scopul salarizării\nși acordării celorlalte drepturi bănești prevăzute de legislația în\nvigoare șl de prezentul Contract Colectiv de Muncă, părțile contractante\nvor stabili fondurile și vor identifica sursele de finanțare, înainte de\nadoptarea Legii bugetului de stat, precum și în vederea modificării\nulterioare a acesteia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Ministerul Educației Naționale întreprinde demersurile necesare pentru\nsalarizarea la timp a întregului personal din toate unitățile și\ninstituțiile aflate în subordinea sa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Salariul brut cuprinde salariul de bază, indemnizațiile, sporurile,\npremiile, precum și alte drepturi bănești corespunzătoare fiecărei\ncategorii de personal, conform Legii nr, 153\u002F2017, cu modificările și\ncompletările ulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Salariul este confidențial, angajatorul având obligația do a lua\nmăsurile necesare pentru asigurarea confidențialității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)în vederea executării obligațiilor prevăzute la alin, (5),\nangajatorul va înmâna lunar, în mod individual, un document din care să\nreiasă drepturile salariate cuvenite pe luna respectivă și modalitatea de\ncalcul a acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)în proiectul de buget, respectiv fila de buget a fiecărei unități\nprevăzute în anexa nr, 2, se vor evidenția sumele necesare plății\ndrepturilor bănești care se cuvin personalului acesteia,\nUnitățile\u002Finstituțiile prevăzute în anexa nr. 2 sunt obligate să\ncalculeze și să transmită ordonatorilor principali de credite sumele\nnecesare pentru plata drepturilor salariale stabilite prin hotărâri\njudecătorești definitive, potrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)a) Drepturile bănești cuvenite salariaților se plătesc lunar, până\nla data de 14 a lunii în curs, pentru luna precedentă, înaintea oricăror\nalte obligații ale unităților\u002Finstituțiilor prevăzute în anexa nr. 2 la\nprezentul contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Persoanele care se fac vinovate de întârzierea plății drepturilor\nbănești cu mai mult de 3 zile lucrătoare, precum și cele care refuză să\ncalculeze sumele stabilite prin hotărâri judecătorești definitive, răspund\ndisciplinar, potrivit legislației în vigoare,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 34\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Salariile de bază sunt diferențiate pe funcții, grade\u002Ftrepte,\ngradații și tranșe de vechime în învățământ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Fiecărei funcții, fiecărui grad\u002Ftreaptă profesională îi corespund 5\ngradații, corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă. Tranșele de\nvechime în muncă se calculează conform art, 10, completat cu art. 38 (7),\ndin L. 153\u002F2017.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Pentru personalul nou-încadrat, pentru personalul numit\u002Fîncadrat în\naceeași instituție\u002Fautoritate publică pe funcții de același fel, inclusiv\npentru personalul promovat în funcții sau în grade\u002Ftrepte profesionale,\nsalariul de bază se determină prin aplicarea art. 39. (1) și (2) din L.\n153\u002F2017, cu modificările și completările ulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Pentru funcțiile didactice auxiliare la care gradul\u002Ftreapta\nprofesională nu mai apare în Anexa la L, 153\u002F2017, salariul de bază se va\nstabili la gradația corespunzătoare vechimii în muncă de la gradul\u002Ftreapta\nprofesională imediat superior\u002Fsuperioară funcției pe care era încadrată\npersoana,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)în salariul de bază pentru funcțiile de conducere atât la gradul I,\ncât și la gradul II, este inclusă gradația aferentă tranșei de vechime\nîn muncă și indemnizația de conducere, la nivel maxim, conform L, 153\u002F2017,\nart. 19, capitolul 2, secțiunea 2, în raport cu responsabilitatea,\ncomplexitatea și impactul deciziilor impuse de atribuțiile corespunzătoare\nactivității desfășurate\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 35\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Personalul didactic din învățământ beneficiază de gradație de\nmerit, acordată prin concurs. Această gradație se acordă pentru 16% din\nposturile didactice existente la nivelul instituțiilor de nivel superior și\nbibliotecilor centrale universitare și reprezintă o creștere cu 25% a\nsalariului de bază deținut, Gradația de merit se atribuie pe o perioadă de\n5 ani.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Metodologia și criteriile de acordare a gradației de merit se\nelaborează de către Senatele universitare pentru Instituțiile de\nînvățământ superior și de către Ministerul Educației Naționale pentru\nbibliotecile centrale universitare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Pentru personalul didactic de predare, care nu beneficiază de gradația\nde merit prevăzută la alin. (1), se acordă, prin concurs, un spor de\nperformanță academică. Acest spor se acordă pentru un număr de până la\n15% din posturile didactice de predare existente la nivelul instituției de\nînvățământ superior și reprezintă 10% din salariul de bază deținut.\nSporul de performanță academică se atribuie pe o perioadă de un an.\nNumărul de beneficiari, metodologia și criteriile de acordare a sporului de\nperformanță academică se elaborează de către Senatele universitare și se\nva plăti exclusiv din venituri proprii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Pentru personalul (didactic auxiliar, de cercetare și nedidactic)\nangajat, Consiliul de Administrație poate stabili salarii diferențiate, cu o\ncreștere de până la 30% a salariului de bază deținut, în funcție de\nspecificul activității desfășurate și de calitatea acesteia. Sumele pentru\naceste salarii se vor plăti exclusiv din venituri proprii (conform Anexei nr.\nI, Familia ocupațională de funcții bugetare „ÎNVĂȚĂMÂNT\", L. nr.\n153\u002F2017, cu modificările și completările ulterioare, conform prevederilor\nlegale).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)în cazul în care, unele drepturi salariale sunt stabilite prin lege\nîntre limite minime și maxime, drepturile salariale concrete se determină\nprin negocieri colective în Comisia paritară a fiecărei instituții și\nunități prevăzute în anexa nr. 2, care se vor aproba de către Senatul\nuniversității pentru unitățile de învățământ superior, iar în cazul\ninstituțiilor aflate în subordinea Ministerului Educației Naționale de\ncătre Consiliile de Administrație,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6 Pentru personalul din unitățile prevăzute în anexa nr, 2 se poate\nacorda, din fonduri proprii, o primă de instalare, conform prevederilor legale\nspecifice,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Părțile contractante convin ca personalul din unitățile prevăzute\nîn anexa nr. 2 să beneficieze, în condițiile legii, de un fond de cercetare\npentru excelență academică, din venituri proprii, prin care să se deconteze\ncheltuielile:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-de participare la conferințe științifice naționale sau internaționale,\nla care comunicările sunt publicate în volume indexate Web of Science (WOS)\nsau în baze de date internaționale (BDI);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-de editare a cursurilor și cărților de specialitate în edituri\nrecunoscute CNCS și internaționale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-de deplasare, participare și\u002Fsau organizare a concursurilor studențești\nla nivel național regional și internațional;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-de publicare a studiilor în reviste indexate WOS și de depunere a\nproiectelor, considerate eligibile, în calitate de director, conform Legii\nEducației Naționale nr. 1\u002F2011, cu modificările și completările\nulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 36\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Personalul care deține titlul științific de doctor în domeniul în\ncare își desfășoară activitatea, beneficiază, doar la funcția de bază,\nde prevederile art, 14, coroborat cu art, 39 (3) din L. 153\u002F2017.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Personalul didactic de predare poate primi un spor pentru conducătorii\nde doctorat de până la 1 % pentru fiecare student-doctorand, dar nu mai mult\nde 10 % din salariul de bază (conform Anexei nr. I, Familia ocupațională de\nfuncții bugetare „ÎNVĂȚĂMÂNT\", L. 153\u002F2017).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Pentru personalul didactic de predare din învățământ se acordă un\nspor de suprasolicitare neuropsihică, de 10% din salariul de bază, conform\nAnexei nr. I, Familia ocupațională de funcții bugetare „ÎNVĂȚĂMÂNT\",\nL. 153\u002F2017.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Tichete de creșă, în situația în care acestea sunt reglementate prin\nacte normative\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Pentru activitatea desfășurată de către persoanele cu handicap grav\nsau accentuat, în cadrul programului normal de lucru se acordă un spor de 15%\ndin salariul de bază, conform L. 153\u002F2017, art. 22, capitolul 2, secțiunea 3,\npe baza unor documente justificative. Categoriile de persoane cu handicap care\nvor beneficia de acest spor sunt stabilite de legile în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)(a) Unitățile prevăzute în anexa nr. 2 pot acorda lunar premii de\nexcelență pentru personalul care a participat direct la obținerea unor\nrezultate deosebite în activitate didactică și de cercetare, în limita a 5%\ndin cheltuielile cu salariile de bază, aferente personalului prevăzut în\nstatul de funcții, sub condiția încadrării în fondurile aprobate prin\nbuget.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(b)Premiile de excelență se pot acorda, în cursul anului, personalului\ncare a realizat sau a participat direct la obținerea unor rezultate deosebite,\na participat la activități cu caracter deosebit, a efectuat lucrări cu\ncaracter excepțional ori a avut un volum de activitate ce depășește în mod\nsemnificativ volumul optim de activitate, în raport de complexitatea\nsarcinilor, ținându-se seama de evaluarea criteriilor prevăzute la art. 8,\nL. 153\u002F2017. Sumele neutilizate pot fi utilizate în lunile următoare, în\ncadrul aceluiași an bugetar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(c)Premiile de excelență individuale lunare nu pot depăși, anual, două\nsalarii de bază minim brute pe țară garantate în plată și se stabilesc de\ncătre Comisiile paritare din unitățile prevăzute în anexa nr. 2, în\nlimita sumelor aprobate în buget cu această destinație, în condițiile\nlegii, avându-se în vedere elementele prevăzute la alin. (2), cu consultarea\norganizațiilor sindicale reprezentative la nivel de unitate sau, după caz, cu\nconsultarea reprezentanților salarlațllor, acolo unde nu sunt constituite\nastfel de organizații sindicale,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Unitățile\u002Finstituțiile prevăzute în anexa nr. 2, acordă, la\nfuncția de bază, o singură indemnizație de vacanță, după caz, sub formă\nde vouchere, în conformitate cu prevederile art. 36 alin. (1) din Ordonanța\nde Urgență a Guvernului nr. 114\u002F2018, art. 1 alin. (2) din Ordonanța de\nUrgență a Guvernului nr. 8\u002F2009 privind acordarea voucherelor de vacanță,\naprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 94\u002F2014, cu\nmodificările și completările ulterioare. Cuantumul voucherelor de vacanță\nacordate în temeiul Ordonanței de Urgență a Guvernului nr. 8\u002F2009,\naprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 94\u002F2014, cu\nmodificările și completările ulterioare, nu se ia în calcul la determinarea\nlimitei prevăzute la art. 25 din Legea- cadru nr. 153\u002F2017.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)Personalului angajat care nu dispune de locuință în localitatea unde\nare postul, i se poate acorda un ajutor financiar de decontare a cheltuielilor\nde transport, conform prevederilor L. 1\u002F2011 și a Regulamentului negociat în\nComisiile paritare din unitățilo\u002Finstituțiile prevăzute în Anexa 2, ajutor\nneimpozabil, așa cum prevede L. 227\u002F2015, art. 76, cu completările\nulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpaytxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpayamount\">\u003Cp>(9)Unitățile\u002Finstituțiile prevăzute în anexa nr, 2 pot acorda, pentru\ntoate categoriile de personal, din venituri proprii, prin hotărâri ale\nConsiliului de Administrație, ajutoare de înmormântare, ajutoare pentru\nbolile grave și incurabile, ajutoare pentru dispozitive medicale, ajutoare\npentru naștere, ajutoare pentru pierderi produse în gospodăriile proprii ca\nurmare a calamităților naturale, ajutoare neimpozabile conform L1\u002F2011 și L,\n227\u002F2015, art. 76, cu completările ulterioare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(10)Salariații care se pensionează, având vechime în ramura\nînvățământ superior mai mare de 10 ani, vor primi o diplomă de fidelitate\npentru întreaga activitate desfășurată în învățământ, cu mențiuni\npersonalizate, care se înmânează în prezența salariaților din unitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(11)Unitățile\u002Flnstituțiile prevăzute în anexa nr. 2 asigură resursa\numană pentru a calcula și a depune;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilityfundtxt\">\u003Cp>(a)Contribuțiile la un fond de pensii facultative potrivit Legii nr.\n204\u002F2006, cu modificările și completările ulterioare și cele reprezentând\ncontribuții la scheme de pensii facultative, calificate astfel în\nconformitate cu legislația privind pensiile facultative de către Autoritatea\nde Supraveghere Financiară, administrate de către entități autorizate,\nstabilite în state membre ale Uniunii Europene sau aparținând Spațiului\nEconomic European, suportate de către angajator pentru angajații proprii, în\nlimita a 400 euro anual pentru fiecare persoană.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthinsurancetxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthinsurance\">\u003Cp>(b)Primele de asigurare voluntară de sănătate, precum și serviciile\nmedicale furnizate sub formă de abonament, conform Legii nr. 95\u002F2006,\nrepublicată, cu modificările și completările ulterioare, suportate de\nangajator pentru angajații proprii, astfel încât la nivelul anului să nu se\ndepășească echivalentul în lei al sumei de 400 euro,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-educationtuition\">\u003Ch3>ART. 37\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(1)Personalul didactic delegat din unitățile prevăzute în anexa nr. 2,\ncare însoțește studenți în competiții regionale, naționale și\ninternaționale, beneficiază de gratuitate privind transportul, cazarea și\ndiurna, conform prevederilor legale. Decontarea acestor sume de către\nangajator se realizează conform legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Copiii personalului didactic, didactic auxiliar, de cercetare și\nnedidactic aflat în activitate sau pensionat după cel puțin 10 ani de\nactivitate pot fi scutiți de plata taxelor de înscriere la concursurile de\nadmitere în învățământul superior și pot beneficia de gratuitate la\ncazarea în cămine și internate, la propunerea Consiliilor de Administrație\nși cu aprobarea Senatelor din unitățile prevăzute în anexa nr. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)întregul personal din unitățile prevăzute în anexa nr. 2 precum și\ncopiii acestora, pot fi scutiți de plata taxelor percepute pentru arhivarea\nactelor de studii și a altor documente personale, precum și de acces în\nbibliotecile din sistemul Ministerului Educației Naționale, la propunerea\nConsiliilor de Administrație și cu aprobarea Senatelor din unitățile\nprevăzute în anexa nr. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Pot beneficia de toate drepturi stipulate în alin, (2) și (3) și\ncopiii orfani de unul sau de ambii părinți, care au avut activitate în\nsistemul de învățământ superior sau în bibliotecile centrale\nuniversitare, a căror activitate principală se încadrează în sectorul\nînvățământ superior, subordonate Ministerului Educației Naționale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Copiii personalului didactic, didactic auxiliar, de cercetare și\nnedidactic aflat în activitate pot beneficia de o reducere din taxa de\nșcolarizare. Cuantumul reducerii este propus de către sindicatele din\ninstituțiile din anexa 2, avizat de Consiliile de Administrație și aprobat\nde Senatele universitare. Reducerea se poate menține pe toată perioada de\nșcolarizare, în condițiile în care părintele își menține calitatea de\nangajat al instituției în care se face școlarizarea iar la începutul\nfiecărui an universitar copilul a promovat toate examenele.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Instituțiile și unitățile prevăzute în anexa nr. 2 pot sprijini\nsindicatele\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>reprezentative\u002Fafiliate pentru organizarea unor evenimente, cum ar fi: Ziua\nFemeii, Ziua Bărbatului. 1 Iunie, Crăciunul și Anul Nou etc,, prin acordarea\nunor ajutoare sociale din venituri proprii.i\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetyext\">\u003Ch2>CAPITOLUL V Sănătatea și securitatea în muncă\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>ART. 38\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Părțile se obligă să depună toate eforturile pentru aplicarea\nriguroasă a sistemului instituționalizat prin legislația în vigoare, în\nvederea ameliorării permanente a condițiilor de muncă,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Părțile sunt de acord că nicio măsură de protecție a lucrătorilor\nîn procesul muncii nu este eficientă dacă nu este cunoscută. însușită\nși aplicată în mod conștient de către salariați și angajatori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetytrainingtxt\">\u003Cp>(3)Instituțiile și unitățile prevăzute la anexa nr. 2 vor asigura, pe\ncheltuiala lor, cadrul organizatoric pentru instruirea, testarea și\nperfecționarea profesională a salariaților cu privire la normele de\nsănătate și securitate în muncă,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)La angajarea unui salariat sau la schimbarea locului de muncă sau a\nfelului muncii, acesta va fi instruit și testat cu privire la riscurile pe\ncare le presupune noul său loc de muncă și la normele privind sănătatea\nși securitatea în muncă, pe care este obligat să le cunoască și să le\nrespecte în procesul muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)în cazul în care, în procesul muncii, intervin schimbări care impun\naplicarea unor noi norme de sănătate și securitate în muncă, salariații\nvor fi instruiți în conformitate cu noile norme,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-jobclassifaction1\">\u003Ch3>ART. 39\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Locurile de muncă se clasifică în locuri de muncă în care există\ncondiții normale, deosebite și speciale, conform Legii nr. 263\u002F2010 privind\nsistemul unitar de pensii publice, cu modificările și completările\nulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Locurile de muncă în care există condiții deosebite sunt stabilite\nîn conformitate cu prevederile Hotărârii de Guvern nr, 1014\u002F2015 privind\nmetodologia de reînnoire a avizelor de încadrare a locurilor de muncă în\ncondiții deosebite, cu modificările și completările ulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Locurile de muncă în care există condiții speciale sunt stabilite în\nconformitate cu prevederile Hotărârii de Guvern nr. 1284\u002F2015 privind\nstabilirea procedurii de reevaluare a locurilor de muncă în care există\ncondiții speciale prevăzute de art. 30 alin. (1) lit. e) din Legea nr.\n263\u002F2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificările și\ncompletările ulterioare, conform Regulamentului în vigoare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>ART. 40\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Instituțiile și unitățile prevăzute la anexa nr. 2, împreună cu\nsindicatele afiliate la F.N.S, Alma Mater, vor nominaliza locurile de muncă,\nîn vederea încadrării acestora în locuri de muncă cu condiții deosebite\nși speciale, în condițiile legii,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorul, împreună cu sindicatele afiliate la F.N.S. Alma Mater din\ninstituțiile și unitățile prevăzute în anexa nr. 2, vor efectua evaluarea\nlocurilor de muncă nominalizate la alin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Instituțiile și unitățile prevăzute la anexa nr. 2 au obligația de\na depune la casa teritorială de pensii, la definitivarea contractului\ncolectiv, avizul inspectoratului teritorial de muncă, prin care se dovedește\nîncadrarea locurilor de muncă în condiții deosebite și speciale și lista\ncuprinzând categoriile profesionale care lucrează în aceste locuri de_\nmuncă. Costul\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>activității legate de obținerea avizului inspectoratului teritorial de\nmuncă se suportă de către angajator,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Nominalizarea salariaților care își desfășoară activitatea în\nlocuri de muncă în care există condiții deosebite șl speciale de muncă se\nface de către angajator, împreună cu sindicatul semnatar al Contractului\nColectiv de Muncă la nivel de unitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Angajatorii sunt obligați să supună controlului medical periodic\npersoanele care își desfășoară activitatea în condiții deosebite și\nspeciale, asigurând fondurile necesare pentru efectuarea acestuia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 41\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)în raport cu condițiile de muncă în care se desfășoară\nactivitatea, condiții periculoase sau vătămătoare, personalul salarizat\npoate primi un spor de până la 15% din salariul de bază, corespunzător\ntimpului lucrat la locurile de muncă respective, cu respectarea prevederilor\nlegale în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-code_application\">\u003Cp>(2)Categoriile de personal, locurile de muncă, mărimea concretă a\nsporului, precum și condițiile de acordare a acestora se stabilesc de către\nunitățile prevăzute în anexa nr. 2, în limita prevederilor din\nRegulamentul prevăzut la art. 23 din Legea 153\u002F2017, având la bază\nbuletinele de determinare sau, după caz, expertizare, emise de către\nautoritățile abilitate în acest sens.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>ART. 42\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">\u003Cp>(1)Angajatorul va asigura, pe cheltuiala sa, echipamente de protecție,\nInstruirea și testarea salariaților cu privire la normele de sănătate și\nsecuritate a muncii. In acest scop, conducerile unităților și instituțiilor\nprevăzute în anexa nr, 2 vor prevedea în proiectele de buget sumele necesare\npentru achiziționarea echipamentelor de protecție, protecția colectivă\nfiind prioritară,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)La cererea organizațiilor sindicale, angajatorul va face dovada\nsolicitării sumelor necesare pentru achiziționarea echipamentului, în cadrul\ncomisiei paritare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în toate cazurile în care, în afara echipamentului prevăzut de lege,\nangajatorul cere o anumită vestimentație specială ca echipament de lucru,\ncontravaloarea acestuia se suportă de către acesta din venituri proprii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)încălcarea dispozițiilor legale privitoare la sănătatea și\nsecuritatea în muncă atrage răspunderea disciplinară, administrativă,\npatrimonială, civilă sau penală, după caz, potrivit Legii securității și\nsănătății în muncă nr, 319\u002F2006. Nerespectarea obligațiilor care revin\nangajatorilor privind protecția salariaților în procesul muncii constituie\ncontravenție sau infracțiune, după caz, conform legii și normelor în\nvigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Angajatorii sunt obligați să supună controlului medical anual\nîntregul personal angajat, asigurând fondurile necesare pentru efectuarea\nanuală a unui set de analize medicale, specifice fișei postului, în\ncondițiile prevăzute de legislația muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 43\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)La nivelul fiecărui angajator se va constitui un comitet de securitate\nși sănătate în muncă, având scopul de a asigura implicarea salariaților\nîn elaborarea și aplicarea deciziilor în domeniul sănătății și\nsecurității în muncă. Modalitatea de constituire a acestuia și timpul de\nmuncă afectat activității în comitetele de securitate și sănătate în\nmuncă, timp considerat a fi efectiv lucrat, vor fi prevăzute în contractele\ncolective de muncă încheiate la nivelul unităților și instituțiilor\nprevăzute în anexa nr. 2 la prezentul contract,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în contractele colective de muncă încheiate la nivelul instituțiilor\nși unităților prevăzute în anexa nr. 2 la prezentul contract se vor\nprevedea măsurile specifice, periodicitatea, metodologia, obligațiile care\nrevin angajatorilor și salariaților, în conformitate cu reglementările\nMinisterului Muncii și Justiției Sociale, Timpul aferent acestor\nactivități, inclusiv orele de instructaj, se includ în timpul de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Instruirea angajaților în domeniul securității și sănătății\nmuncii se realizează de către angajator periodic, prin modalități\nspecifice, stabilite de comun acord de către acesta cu comitetul de securitate\nși sănătate în muncă și cu reprezentanții sindicatelor sau ai\nsalariaților, acolo unde nu există sindicate reprezentative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Instruirea este obligatorie pentru noii angajați, pentru cei care își\nschimbă locul, felul muncii sau condițiile de muncă, pentru cei care își\nreiau activitatea după o întrerupere mai mare de 6 luni, precum și în\nsituația în care intervin modificări ale legislației în domeniu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Organizarea activității de asigurare a securității și sănătății\nîn muncă este cuprinsă în regulamentele interne, care vor fi aduse la\ncunoștința salariaților prin comunicare și instruire directă de către\nangajator, precum și prin afișare la sediul unității,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Angajatorul are obligația să asigure toți salariații pentru risc de\naccidente de muncă și boli profesionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 44\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)în vederea menținerii și îmbunătățirii condițiilor de\ndesfășurare a activității la locurile de muncă, părțile semnatare ale\nprezentului contract convin asupra următoarelor standarde minime:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-amenajarea ergonomică a locului de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-asigurarea condițiilor de mediu - iluminat, microclimat în limitele\nindicilor de confort termic prevăzuți de lege, aerisire, igienizare\nperiodică, reparații - în spațiile în care se desfășoară procesul\ninstructiv-educativ, laboratoare, ateliere, birouri etc.;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-dotarea treptată a spațiilor de învățământ cu mijloace moderne de\npredare: calculator, retroproiector, instalație audio-video, table și\nmijloace de scris neiritante și nepoluante etc.;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-asigurarea materialelor necesare personalului didactic, în vederea\ndesfășurării în bune condiții a procesului instructiv-educativ,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-amenajarea anexelor sociale ale locurilor de muncă: săli de studiu,\ncantine, vestiare, grupuri sanitare, săli de repaus etc.;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-diminuarea treptată, până la eliminare, a emisiilor iritante sau\u002Fși\npoluante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Măsurile concrete în sensul prevederilor de mai sus se vor stabili de\ncătre unitățile prevăzute în anexa nr, 2 și de către sindicatele\nafiliate federației sindicale. La nivelul unităților și instituțiilor\nprevăzute în anexa nr. 2 la prezentul Contract Colectiv de Muncă, aceste\nmăsuri se stabilesc de către conducerea instituției\u002Funității și de către\nsindicatele reprezentative sau reprezentanții salariaților, după caz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în luna septembrie a fiecărui an, în cadrul comisiei paritare, în\nconformitate cu prevederile Legii Educației Naționale nr. 1\u002F2011, cu\nmodificările șl completările ulterioare, se prezintă Raportul privind\nstarea învățământului și cercetării din instituțiile și unitățile\nprevăzute în\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hivpolicy\">\u003Ch3>ART. 45\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Angajatorul va organiza, la încadrarea în muncă și ori de câte ori\neste nevoie, examinarea medicală a salariaților, în scopul de a constata\ndacă aceștia sunt apți pentru prestarea activității pentru care au fost\nîncadrați. Examinarea medicală este gratuită pentru salariați, angajatorul\nasigurând prin buget fondurile necesare pentru efectuarea examenului\nmedical,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Examinarea medicală are ca scop și prevenirea îmbolnăvirilor\nprofesionale, concluziile examinării conducând la adoptarea măsurilor\nnecesare pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Personalul din învățământ beneficiază în mod gratuit de\nasistență medicală în cabinetele medicale și psihologice care aparțin de\nunitatea de învățământ superior, precum și în policlinici și unități\nspitalicești stabilite prin protocol încheiat între Ministerul Educației\nNaționale și Ministerul Sănătății. Analizele medicale se vor realiza\ngratuit, în baza trimiterii medicului de familie. Personalul din\nînvățământ beneficiază de completarea gratuită a dosarelor de sănătate\nde către medicul de medicina muncii, sumele necesare în acest sens fiind\nasigurate potrivit legii.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>ART. 46\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatorii au obligația să pună la dispoziție și să asigure accesul\nsalariaților la serviciul medical de medicină a muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 47\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ministerul Educației Naționale se obligă ca, împreună cu Ministerul\nSănătății, să stabilească incompatibilitățile de ordin medical cu\nfuncția didactică și să elaboreze nomenclatorul bolilor profesionale pentru\npersonalul din învățământ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 48\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Instituțiile și unitățile prevăzute în anexa nr. 2 nu vor refuza\nîncadrarea sau menținerea în funcție a persoanelor cu handicap fizic sau\nneuromotor, în cazul în care acestea sunt apte pentru îndeplinirea\nobligațiilor de serviciu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Instituțiile și unitățile prevăzute în anexa nr, 2 vor asigura, cu\nacordul sindicatelor, trecerea salariaților care au recomandare medicală în\nalte locuri de muncă, cu prioritate pe posturi vacante din instituțiile și\nunitățile prevăzute în anexa nr. 2 și, după caz, recalificarea\nprofesională a acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypaytxt\">\u003Cp>(3)Indemnizația pentru incapacitate temporară de muncă, generată de boli\nprofesionale sau de accidente de muncă este suportată potrivit OUG nr.\n158\u002F2005 privind concediile șl indemnizațiile de asigurări sociale de\nsănătate, cu modificările și completările ulterioare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>ART. 49\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Instituțiile și unitățile prevăzute în anexa nr. 2 pot asigura,\nintegral sau parțial, din surse proprii, transportul și cazarea salariaților\ncare domiciliază în alte localități, în condițiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 50 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Personalul din învățământ și din biblioteci centrale universitare\nbeneficiază de o compensație de la bugetul asigurărilor sociale de 50% din\nvaloarea cazării, a mesei și a tratamentului, în bazele de odihnă și\ntratament, precum și în alte spații contractate de Ministerului Muncii și\nJustiției Sociale, în acest sens, Ministerul Educației Naționale va\nsprijini demersurile F.N.S. Alma Mater în vederea obținerii unui număr cât\nmai mare de bilete de odihnă și tratament pentru salariații din\nînvățământ, în perioada vacanțelor școlare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL VI Contractul individual de muncă\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>ART. 51\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)în vederea stabilirii drepturilor și obligațiilor angajatorilor și\nsalariaților, angajarea se face prin încheierea contractului individual de\nmuncă, în care sunt stabilite drepturile și obligațiile pe care le are\nangajatul, precum și angajatorul față de acesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Orice salariat are dreptul de a cumula mai multe funcții, în baza unor\ncontracte individuale de muncă, beneficiind de salariul corespunzător pentru\nfiecare dintre acestea, conform art, 35 din Codul Muncii,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Fac excepție de la prevederile alin. 2 situațiile în care, prin lege,\nsunt prevăzute incompatibilități pentru cumulul de funcții.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 52\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)încheierea contractului individual de muncă se face pe baza\ncondițiilor stabilite de lege, cu respectarea drepturilor fundamentale ale\ncetățeanului și numai pe criteriul aptitudinilor și competenței\nprofesionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Nerespectarea oricăreia dintre condițiile legale necesare pentru\nîncheierea valabilă a contractului individual de muncă atrage nulitatea\nacestuia, conform art. 57 din Codul Muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Constatarea nulității contractului individual de muncă produce efecte\npentru viitor, în condițiile art. 57(2) din Codul Muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Nulitatea contractului individual de muncă poate fi acoperită prin\nîndeplinirea ulterioară de lege, conform art. 57(3) Codul Muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)în situația în care, o clauză este afectată de nulitate, întrucât\nstabilește drepturi sau obligații pentru salariați, care contravin unor\nnorme legale imperative sau contractelor colective de muncă aplicabile,\naceasta este înlocuită de drept cu dispozițiile legale sau convenționale\naplicabile, salariatul având dreptul la despăgubiri, conform art. 57(4) din\nCodul Muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Constatarea nulității și stabilirea, potrivit legii, a efectelor\nacesteia, se poate face prin acordul părților, conform art. 57(6) Codul\nMuncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Dacă părțile nu se înțeleg, nulitatea se pronunță de către\ninstanța judecătorească, conform art. 57(7) din Codul Muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 53\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Contractul individual de muncă (CIM) se încheie în scris, în două\nexemplare, câte unul pentru fiecare parte (angajator și salariat),\nangajatorul fiind obligat ca, anterior începerii activității, să înmâneze\nsalariatului un exemplar din contractul individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Modificările apărute în condițiile schimbării legislației cu\nprivire personalului plătit din fonduri publice (OUG 79\u002F2017), vor fi aduse la\ncupoștința încheierea de acte adiționale la CIM-ul existent.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTYPE_descriptions\">\u003Cp>(3)Fișa postului pentru fiecare salariat este anexă la contractul\nindividual de muncă. Orice modificare a acesteia se negociază de către\nsalariat cu angajatorul, în prezența liderului de sindicat, la solicitarea\nmembrului de sindicat.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>ART. 54\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)în instituțiile și unitățile prevăzute în anexa nr. 2, contractele\nindividuale de muncă se încheie între rector\u002Fdirector și salariați.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Contractele individuale de muncă se încheie prin grija și pe\ncheltuiala angajatorului,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)La solicitarea scrisă a salariatului, organizația sindicală din care\nface parte acesta poate acorda asistență la încheierea\u002Fmodificarea\ncontractului individual de muncă,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 55\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Contractul individual de muncă se încheie, de regulă, pe perioadă\nnedeterminată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în situațiile și condițiile prevăzute de lege, contractul individual\nde muncă se poate încheia și pe perioadă determinată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Personalul din învățământ poate încheia contract de muncă cu timp\nparțial, în condițiile legii și ale prezentului Contract Colectiv de\nMuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 56\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Anterior încheierii sau modificării contractului individual de muncă,\nangajatorul are obligația, sub sancțiunea prevăzută de art, 19 din Codul\nMuncii, de a informa persoana care solicită angajarea ori, după caz,\nsalariatul, cu privire la clauzele generale pe care intenționează să le\nînscrie în contract sau să le modifice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Informarea prevăzută la alin, (2) va cuprinde, după caz, elementele\nprevăzute la art. 17 și art. 18 din Codul Muncii,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 57\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Posturile vacante sau temporar vacante, care nu au putut fi ocupate, în\ncondițiile legii, prin concurs, pot fi ocupate în regim de cumul\u002Fplata cu ora\nde către salariații unității, conform legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Desfășurarea activității didactice în regim de cumul\u002Fplata cu ora se\nface potrivit dispozițiilor Legii Educației Naționale nr, 1\u002F2011, cu\nmodificările și completările ulterioare, indiferent de locul unde persoana\nrespectivă are funcția de bază,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)încadrarea personalului didactic prin cumul sau în regim de plata cu\nora se face în baza deciziei rectorului\u002Fdirectorului unității\u002Finstituției\nprevăzute în anexa nr. 2, remunerarea activității astfel desfășurate\nfăcându-se potrivit prevederilor legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)în situația în care, nu există posturi didactice auxiliare, de\ncercetare și nedidactice vacante sau temporar vacante, promovarea persoanelor\nîncadrate cu contract individual de muncă în grade profesionale se face prin\ntransformarea postului din statul de funcții în care acestea sunt încadrate\nîntr-unul de nivel imediat superior, potrivit dispozițiilor HG nr. 286\u002F2011\npentru aprobarea Regulamentului-cadru privind stabilirea principiilor generale\nde ocupare a unui post vacant sau temporar vacant corespunzător funcțiilor\ncontractuale și a criteriilor de promovare în grade sau trepte profesionale\nimediat superioare a personalului contractual din sectorul bugetar plătit din\nfonduri publice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)în situațiile prevăzute la alin. (1), la încheierea contractului\nindividual de muncă, salariatul va fi asistat de către reprezentantul\ndesemnat al sindicalului semnatar al prezentului Contract Colectiv de Muncă,\npentru membrii de sindicat, iar pentru nemembrii de sindicat, la cerere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 58\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Drepturile și obligațiile privind relațiile de muncă dintre angajator\nși salariat sunt stabilite în cadrul prezentului Contract Colectiv de Muncă,\nîn cadrul contractelor colective de muncă încheiate la nivelul unităților\nșl instituțiilor de învățământ prevăzute în anexa nr. 2 și în cadrul\ncontractelor individuale de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Contractele colective de muncă încheiate la nivelul\ninstituțiilor\u002Funităților prevăzute în anexa nr. 2 pot stabili drepturi și\nobligații numai în limitele și în condițiile prevăzute de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 59\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Salariații nu pot renunța la drepturile care le sunt recunoscute de lege.\nOrice tranzacție prin care se urmărește renunțarea la drepturile\nrecunoscute de lege salariaților sau limitarea acestor drepturi este lovită\nde nulitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 60\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul\npărților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Refuzul salariatului de a accepta o modificare referitoare la felul\nmuncii, locul său de muncă sau la drepturile salariale, nu dă dreptul\nangajatorului să procedeze la desfacerea unilaterală a contractului\nindividual de muncă pentru acest motiv.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în mod excepțional, modificarea unilaterală a contractului este\nposibilă numai în cazurile și în condițiile prevăzute de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare\ndintre următoarele elemente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)durata contractului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)locul muncii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)felul muncii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)condițiile de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)salariul;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)timpul de muncă și timpul de odihnă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Orice modificare a unuia din elementele prevăzute la art. 41 alin. (3)\nsau art. 17 alin. (2) din Codul Muncii, în timpul executării contractului\nindividual de muncă, impune încheierea unui act adițional la contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)în cazul în care, contractul individual de muncă este modificat prin\nacordul părților, actul adițional se încheie odată cu acordul de voință\nal părților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Atunci când contractul individual de muncă este modificat unilateral de\ncătre angajator, actul adițional se încheie în termen de 15 zile de la data\naducerii la cunoștință, în scris, salariatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)Actul adițional nu se încheie în situația în care, modificarea\ncontractului individual de muncă rezultă din lege (de exemplu: acordarea\nindexărilor, majorărilor salariale etc,),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 61\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Delegarea sau detașarea salariaților se face în condițiile stabilite\nde Codul Muncii, precum și de prezentul Contract Colectiv de Muncă\nastfel;A\u002F) \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)angajatorul are obligația de a consulta sindicatul semnatar al\nprezentului contract și salariatul, în legătură cu intenția de detașare a\noricărui salariat care face parte din respectivul sindicat, în altă\nunitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)în situația în care un membru de sindicat, refuză detașarea dispusă,\nacesta are dreptul de a solicita sprijinul organizației sindicale din care\nface parte, pentru a-l susține în fața angajatorului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)pe perioada detașării, salariatul are dreptul să primească din partea\nangajatorului la care s-a dispus detașarea, contravaloarea tuturor\ncheltuielilor de transport și cazare, conform art. 46 alin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)și art, 47 din Codul Muncii, o indemnizație de delegare, conform\nprevederilor legale în vigoare, în baza art. 44 alin. (2) din Codul\nMuncii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)pe perioada detașării, salariatul păstrează calitatea de membru al\nsindicatului din care făcea parte înainte de detașare, cu toate drepturile\nși obligațiile corelative;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)pe perioada detașării, angajatorul la care s-a dispus detașarea va\nachita în contul sindicatului din care provine salariatul toate datoriile\nlegate de cotizația acestuia, la cererea salariatului sau a sindicatului din\ncare face parte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pentru prelungirea perioadei de delegare a unui salariat, membru de\nsindicat, angajatorul va solicita acordul salariatului și al sindicatului din\ncare acesta face parte, conform art. 44 alin. (1) din Codul Muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 62\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Contractul individual de muncă se poate suspenda în cazurile expres\nprevăzute de legislația muncii, de legislația de drept comun, de legislația\nspecială, precum și pe perioada exercitării unei funcții eligibile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Suspendarea contractului individual de muncă are ca efect suspendarea\nprestării muncii de către salariat și a plății drepturilor de natură\nsalarială de către angajator.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Pe durata suspendării pot continua să existe și alte drepturi și\nobligații ale părților stabilite conform prezentului Contract Colectiv de\nMuncă, contractelor colective încheiate la nivelul instituțiilor și\nunităților prevăzute în anexa nr. 2, contractelor individuale de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)în cazul suspendării contractului individual de muncă, din cauza unei\nfapte imputabile salariatului, pe durata suspendării, acesta nu va beneficia\nde nlciun drept care rezultă din calitatea sa de salariat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 63\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Personalului didactic titular și de cercetare din unitățile prevăzute\nîn anexa nr. 2, care beneficiază de pensie de invaliditate, I se va rezerva\ncatedra\u002Fpostul didactic pe durata invalidității. Contractul său de muncă\neste suspendat până la data la care medicul expert al asigurărilor sociale\nemite decizia prin care constată redobândirea capacității de muncă și,\ndeci, încetarea calității de pensionar. Rezervarea catedrei\u002Fpostului\ndidactic încetează și de la data emiterii, de către medicul expert al\nasigurărilor sociale, a deciziei prin care se constată pierderea definitivă\na capacității de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 64\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Pe durata întreruperii temporare a activității angajatorului,\nsalariații beneficiază de o indemnizație plătită din fondul de salarii de\ncel puțin 75% din salariul de bază al locului de muncă ocupat\u002Ffuncției\nîndeplinite, la care se adaugă toate sporurile șl indemnizațiile care se\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pe durata întreruperii temporare prevăzute la alin. (1), salariații se\nvor afla la dispoziția angajatorului, acesta având oricând posibilitatea să\ndispună reînceperea activității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în situația în care, angajatorul nu poate asigura pe durata zilei de\nlucru, parțial sau total, condițiile necesare realizării sarcinilor de\nserviciu, el este obligat să plătească salariaților salariul de bază\npentru timpul cât lucrul a fost întrerupt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 65\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Contractul individual de muncă poate înceta:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-de drept,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ca urmare a acordului părților, la data convenită de acestea;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ca urmare a voinței unilaterale a uneia dintre părți, potrivit legii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-cu excepțiile prevăzute la art. 56 (c) din Legea nr. 53\u002F2003, cu\nmodificările si completările ulterioare,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 66\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Este interzisă concedierea salariaților:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă,\napartenență națională, rasă, culoare, etnie, religie, opțiune politică,\norigine socială, handicap, situație sau responsabilitate familială,\napartenență ori activitate sindicală;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)pentru exercitarea, în condițiile legii, a dreptului la grevă și a\ndrepturilor sindicale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Concedierea salariaților nu poate fi dispusă:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)pe durata incapacității temporare de muncă, stabilită prin certificat\nmedical;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)pe durata concediului pentru carantină;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)pe durata în care salariata este însărcinată, în măsura în care\nangajatorul a luat cunoștință de acest fapt anterior emiterii deciziei de\nconcediere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)pe durata concediului de maternitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)pe durata concediului pentru creșterea și îngrijirea copilului în\nvârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu\nhandicap;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de\npână la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiuni\nIntercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)pe durata îndeplinirii serviciului militar;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)pe durata exercitării unei funcții eligibile într-un organism sindical,\ncu excepția situației în care concedierea este dispusă pentru o abatere\ndisciplinară gravă sau pentru abateri disciplinare repetate săvârșite de\ncătre acel salariat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)pe durata efectuării concediului de odihnă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)pe durata rezervării postului didactic.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 67\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Contractul individual de muncă nu poate fi desfăcut din inițiativa\nangajatorului în cazurile în care, prin lege sau prin Contractul Colectiv de\nMuncă, au fost prevăzute asemenea interdicții.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Desfacerea contractului individual de muncă din motive neimputabile\nsalariaților este determinată de desființarea locului de muncă ocupat de\nsalariat, ca urmare a dificultăților economice, a transformărilor\ntehnologice sau a reorganizării activității. Desființarea trebuie să fie\nefectivă, cu o cauză reală și serioasă..\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Desfășurarea activității sindicale, precum și apartenența la un\nsindicat nu pot constitui motive pentru desfacerea contractului individual de\nmuncă,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 68\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Contractul individual de muncă nu poate fi desfăcut din inițiativa\nangajatorului în niciunul din cazurile care dau dreptul persoanelor la\najutorul de șomaj, fără consultarea reprezentanților organizației\nsindicale semnatare a Contractului Colectiv de Muncă încheiat la nivel de\nramură de activitate\u002Funitate, în ceea ce privește protecția socială a\nsalariaților, cu respectarea legislației în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazul absenței acordului părții sindicale, organul ierarhic\nsuperior celui care angajează este obligat să asigure continuarea\nraporturilor juridice de muncă prin redistribuire, cu acordarea drepturilor\nsalariale, potrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în situația în care, din motive justificate, nu este posibilă\naplicarea prevederilor alin. (2) din prezentul articol, desfacerea contractului\nindividual de muncă se va face ținând cont de criteriile stabilite prin art.\n71 (4), din prezentul Contract Colectiv de Muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 69\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)în cazul concedierii unui membru de sindicat pentru motive care nu țin\nde persoana salariatului, angajatorul va notifica, în scris, intenția de\nconcediere sindicatului din care face parte salariatul, înainte de emiterea\ndeciziei de încetare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazul concedierii salariatului, pentru inaptitudine fizică și\u002Fsau\npsihică, constatată prin decizia organelor competente de expertiză\nmedicală, salariatul beneficiază de o compensație, conform legii, în cazul\nîn care nu i se poate oferi un alt loc de muncă, în condițiile art. 64 (5)\ndin Codul Muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Salariații concediați pentru motive care nu țin de persoana lor\nbeneficiază de măsuri active de combatere a șomajului, conform legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)în situația în care, salariatul își pierde aptitudinile profesionale\ndin motive medicale, angajatorul îi va asigura, în limita posibilităților,\nun alt loc de muncă. în ipoteza în care nu dispune de astfel de\nposibilități, precum și în cazul salariaților concediați pentru motive\ncare nu țin de persoana acestora, angajatorul va apela la agenția locală de\nocupare a forței de muncă, în vederea redistribuirii salariatului,\ncorespunzător pregătirii profesionale și\u002Fsau, după caz, capacității de\nmuncă stabilite de către medicul de medicina muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)în vederea acordării plăților compensatorii prevăzute la alin. (3),\nMinisterul Educației Naționale va face demersurile necesare, conform\ncompetențelor legale, în vederea asigurării resurselor financiare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 70\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)în toate situațiile în care, anterior concedierii, angajatorul este\nobligat să acorde un termen de preaviz, durata acestuia va fi de 20 de zile\nlucrătoare. Termenul de preaviz începe să curgă de la data comunicării\nsalariatului, în scris, a cauzei care determină concedierea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în perioada preavizului, salariații au dreptul să absenteze jumătate\ndin timpul efectiv al programului de lucru zilnic, pentru a-și căuta un loc\nde muncă, fără ca aceasta să afecteze salariul și celelalte drepturi care\nli se cuvin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Concedierea dispusă cu nerespectarea procedurii prevăzute de lege este\nlovită de nulitate absolută.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 71\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)în cazul concedierilor colective, angajatorul este obligat să își\nîndeplinească obligațiile care îi revin potrivit art. 69 -74 din Codul\nMuncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazul concedierilor pentru motive care nu țin de persoana\nsalariatului, la aplicarea efectivă a reducerii de personal, după reducerea\nposturilor vacante de natura celor desființate, măsurile vor afecta în\nordine:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)contractele de muncă ale salariaților care solicită plecarea din\nunitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)contractele de muncă ale salariaților care cumulează două sau mai\nmulte funcții, precum șl ale celor care cumulează pensia cu salariul;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)contractele de muncă ale celor care îndeplinesc condițiile legale de\npensionare, în anul universitar respectiv.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în cazul în care, la nivelul unității\u002Finstituției există mai multe\nposturi de aceeași natură și unul sau mai multe dintre acestea vor fi\ndesființate, se va proceda la o evaluare obiectivă a performanțelor\nprofesionale ale persoanelor care le ocupă,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Dacă rezultatul evaluării nu conduce la departajare, se aplică, în\nordine, următoarele criterii:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)dacă măsura afectează doi soți care lucrează în aceeași\nunitate\u002Finstituție, se desface contractul de muncă al salariatului care are\nvenitul cel mai mic, fără ca prin aceasta să poată fi concediat un salariat\nal cărui post nu este vizat de desființare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)măsura să afecteze mai întâi persoanele care nu au copii\u002Fpersoane cu\ngrad de handicap în întreținere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)măsura să afecteze numai în ultimul rând femeile care au în\nîngrijire copii, bărbații văduvi sau divorțați care au în întreținere\ncopii, unicii întreținători de familie, persoanele cu handicap precum și\nsalariații care mai au cel mult trei ani până la pensionare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)în cazul în care, măsura ar afecta un salariat care a urmat o formă\nde calificare sau perfecționare profesională și a încheiat cu\nunitatea\u002Finstituția un act adițional la contractul individual de muncă, prin\ncare s-a obligat să presteze activitate în favoarea angajatorului o anumită\nperioadă de timp, angajatorul nu-i va pretinde acestuia despăgubiri și nici\nnu-l va putea obliga la suportarea cheltuielilor ocazionate de pregătirea sa\nprofesională, proporțional cu perioada nelucrată până la împlinirea\ntermenului prevăzut în actul adițional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Hotărârea privind concedierile individuale sau colective se adoptă de\ncătre Comisia paritară de la nivelul instituției\u002Funității prevăzute în\nanexa nr. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Concedierile individuale sau colective, pentru motive care nu țin de\npersoana salariatului, se fac cu respectarea L. 53\u002F2003, art, 68 - 74 din Codul\nMuncii, precum și a altor prevederi legale privind măsuri de protecție\nsocială,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 72\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Instituția\u002Funitatea prevăzută în anexa nr. 2 care își extinde sau\nîși reia activitatea într-o perioadă de 12 luni de la luarea măsurii de\nconcediere (individuală sau colectivă) pentru motive neimputabile\nsalariaților, are obligația de a înștiința în scris organizațiile\nsindicale despre aceasta și de a face publică măsura, prin publicare în\npresa centrală, locală și la sediul unității. Instituția\u002Funitatea va\nreangaja, fără concurs sau perioadă de probă, persoanele cărora le-a\nîncetat contractul de muncă din motive neimputabile acestora, care\nîndeplinesc condițiile cerute de lege pentru ocuparea acestor posturi vacante\nși care s-au prezentat la sediul unității în termen de 15 zile de la data\nanunțului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 73\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Salariații au dreptul de a demisiona, notificând în scris angajatorul\ndespre această situație, fără a fi obligați să-și motiveze demisia.\nContractul individual de muncă încetează de la data împlinirii termenului\nde preaviz de 10 zile calendaristice, pentru salariații cu funcții de\nexecuție și, respectiv, 20 de zile calendaristice, pentru salariații cu\nfuncții de conducere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazul în care, angajatorul refuză înregistrarea demisiei,\nsalariatul are dreptul de a face dovada acesteia prin orice mijloc de\nprobă,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Salariatul are dreptul de a demisiona fără preaviz, dacă angajatorul\nnu își îndeplinește obligațiile asumate prin contractul individual de\nmuncă și prin Contractul Colectiv de Muncă,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL VII Formarea profesională\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>ART. 74\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Instituțiile și unitățile prevăzute în anexa nr. 2 la prezentul\ncontract se obligă să asigure salariaților accesul periodic la formarea\nprofesională.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Formarea profesională a salariaților se poate realiza prin următoarele\nforme:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)participarea la cursuri organizate de casele corpului didactic sau de\nfurnizorii de servicii de formare profesională din țară și din\nstrăinătate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)stagii de adaptare profesională la cerințele postului și ale locului de\nmuncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)stagii de practică și de specializare în țară și în\nstrăinătate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)formare individualizată;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)stagii de perfecționare organizate de organizațiile sindicale\nreprezentative;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)alte forme de pregătire convenite între angajator și salariat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Perfecționarea personalului didactic se face potrivit prevederilor Legii\nEducației Naționale nr, 1\u002F2011, cu modificările și completările\nulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Formarea profesională cuprinde și teme din domeniul relațiilor de\nmuncă, teme convenite de angajator și de organizațiile sindicale\nreprezentative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammestxt\">\u003Ch3>ART. 75\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Instituțiile și unitățile prevăzute în anexa nr, 2 la prezentul\nContract Colectiv de Muncă se obligă să elaboreze anual planuri de formare\nprofesională pentru toate categoriile de salariați, după consultarea\norganizațiilor sindicale reprezentative semnatare ale contractelor colective\nde muncă încheiate la nivelul acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Planurile de formare profesională fac parte integrantă din contractele\ncolective de muncă încheiate la nivelul unității\u002Finstituției.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Planurile de formare profesională vor fi aduse la cunoștința\nsalariaților în termen de 15 zile de la adoptarea lor, prin afișare la\nsediul instituțiilor\u002Funităților prevăzute în anexa nr. 2. \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingfundtxt\">\u003Ch3>ART. 76 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Instituțiile\u002FUnitățile prevăzute în anexa nr. 2 vor suporta toate\ncheltuielile ocazionate de participarea salariaților la cursurile și stagiile\nde formare profesională inițiate de către acestea, în condițiile legii.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>ART. 77\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Salariații care participă la stagii sau cursuri de formare\nprofesională, care presupun scoaterea parțială sau totală din activitate,\nbeneficiază de drepturile salariale prevăzute de art, 197 din Codul Muncii\nși le revin obligațiile prevăzute de art, 198 din Codul Muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazul scoaterii totale din activitate, contractul individual de\nmuncă al salariatului se suspendă, acesta beneficiind, pe perioada\ncursurilor\u002Fstagiilor de formare profesională, de toate drepturile salariale\ncare i se cuvin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Perioada cât salariații participă la cursuri\u002Fstagii de formare\nprofesională, cu scoaterea parțială\u002Ftotală din activitate, constituie\nvechime în muncă\u002Fîn învățământ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Fiecare angajat care dorește să urmeze o formă de învățământ\npoate beneficia de o reducere din taxa de școlarizare. Cuantumul reducerii\neste propus de către sindicatul reprezentativ din instituție, avizat de\nConsiliul de Administrație și aprobat de Senatul universității, Reducerea\nse poate menține pe toată perioada de școlarizare, în condițiile în care\nse menține calitatea de angajat și la începutul fiecărui an universitar a\npromovat toate examenele.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Neîndeplinirea uneia dintre aceste condiții conduce automat la obligația\nangajatului de a plăti integral taxa de școlarizare,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 78\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Salariații beneficiază de concedii pentru formare profesională,\nconform art. 154 -158 din Codul Muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazul în care angajatorul nu și-a respectat obligația de a\nasigura, pe cheltuiala sa, participarea unui salariat la formare profesională\nîn condițiile prevăzute de lege, salariatul are dreptul la un concediu\npentru formare profesională, plătit de angajator, de până la 10 zile\nlucrătoare sau de până la 80 de ore. Salariatul care a beneficiat de\nprevederile acestui alineat are obligația de a face dovada participării și\nabsolvirii acestor cursuri de formare profesională.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Prevederile art. 152 și art, 153 din Codul Muncii sunt aplicabile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 79\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatorii se obligă să consulte organizațiile sindicale reprezentative\nîn situația încheierii contractelor de adaptare profesională.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 80\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Evaluarea performanțelor profesionale individuale se face pentru fiecare\nsalariat, în raport cu realizarea obiectivelor individuale, pe baza\ncriteriilor de performanță stabilite conform legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Perioada de evaluare este cuprinsă între 1 ianuarie - 31 decembrie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Evaluarea performanțelor profesionale individuale se realizează de\ncătre evaluator, respectiv de către șeful ierarhic superior, în condițiile\nlegii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Evaluarea performanțelor profesionale individuale se realizează prin\nraportarea criteriilor de performanță, stabilite conform legii, la gradul de\nîndeplinire a obiectivelor individuale prevăzute pentru perioada evaluată,\nprin notarea criteriilor și prin stabilirea calificativului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Rezultatul evaluării performanțelor profesionale individuale, precum\nși unele concluzii, se aduc la cunoștința salariatului evaluat de către cel\ncare realizează evaluarea, acesta având obligația de a consemna în raportul\nde evaluare punctul de vedere al celui evaluat (în cazul în care între\nevaluator și evaluat există diferențe de opinie pe care evaluatorul nu și\nle însușește).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 81\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Serviciul Resurse umane va gestiona procesul de evaluare a\nperformanțelor profesionale individuale,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Contestațiile referitoare la calificativele acordate cu ocazia\nevaluării performanțelor profesionale individuale se formulează în termen\nde cinci zile de la luarea la cunoștință de către salariatul evaluat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Contestațiile se adresează angajatorului sau, dacă este cazul,\ninstanței de judecată competente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Angajatorul va soluționa contestațiile în zece zile calendaristice,\ncomunicând rezultatul salariatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Angajatorul poate consulta Comisia paritară.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Salariatul nemulțumit de modul de soluționare a contestației formulate\nse poate adresa instanței de judecată competentă, în condițiile art. 268\ndin Codul Muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL VIII Alte prevederi în legătură cu drepturile și obligațiile\npărților\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>ART. 82\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Ministerul Educației Naționale se obligă să invite delegații\ndesemnați de F.N.S. Alma Mater să participe la discutarea problemelor de\ninteres profesional, economic, social sau cultural. Această prevedere se\naplică șl unităților și instituțiilor prevăzute în anexa nr, 2, care au\nobligația de a invita permanent la ședințele Consiliului de Administrație,\nreprezentanții organizației sindicale afiliate la F.N.S. Alma Mater.\nProcesul-verbal încheiat cu această ocazie va consemna șl punctele de vedere\nale reprezentanților organizației sindicale și va purta, în mod\nobligatoriu, semnătura acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în Senatele universitare, în consiliile facultăților, în birourile\nconsiliilor facultăților, în toate formele de organe de conducere\nadministrative, operaționale\u002Fstrategice și în comisiile de etică vor fi\nprezenți, ca invitați permanenți la ședințele acestora, reprezentanții\norganizațiilor sindicale prevăzute în anexa nr. 2, afiliate la F.N.S. Alma\nMater.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)înștiințarea organizațiilor sindicale privind întrunirea Comisiei de\ndialog social, Comisiei paritare, Comisiei de etică. Senatelor universitare.\nConsiliilor de Administrație, Consiliilor facultăților și Birourilor\nconsiliilor facultăților se face cu cel puțin 72 de ore înaintea\nședinței, comunicând ordinea de zi și documentele care vor fi discutate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Hotărârile Senatelor și consiliilor facultăților vor fi făcute\npublice conform prevederilor legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Nerespectarea acestor obligații, din partea structurilor de conducere\nale instituției de învățământ superior, constituie abatere disciplinară\nși se sancționează conform prevederilor legale în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Unitățile prevăzute în anexa nr, 2 sprijină participarea\nreprezentanților sindicali ai organizațiilor afiliate la F.N.S, Alma Mater la\nconferințe, seminarul, workshop-uri, prin decontarea cheltuielilor de\ndeplasare, din surse proprii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 83\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Pentru fundamentarea acțiunilor prevăzute la art. 28 din Legea dialogului\nsocial nr. 62\u002F2011 republicată, angajatorul va pune la dispoziția\norganizațiilor sindicale afiliate la F.N.S. Alma Mater ori va asigura acestora\naccesul la informațiile și documentele solicitate în scris de aceștia,\nreprezentanții sindicali având obligația de a păstra confidențialitatea\ndatelor care le-au fost transmise cu acest caracter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 84\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatorul are obligația să asigure derularea in condiții normale a\nprocesului didactic pentru personalul didactic aflat în concediu fără\nplată, trimis la cursuri de formare și perfecționare\nprofesională\u002Fsindicală, stagii de pregătire profesională\u002Fsindicală,\nschimburi de experiență, precum și alte acțiuni profesionale\u002Fsindicale în\nțară sau în străinătate și să le sprijine efectiv. Persoanele care\npreiau sarcinile didactice vor fi remunerate corespunzător, pentru activitatea\nsuplimentară efectuată, potrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 85\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Unitățile asigură gratuit, în incinta lor, pentru activitatea\nsindicatelor, spațiul și mobilierul necesare, acces la echipamentul de\nbirotică al unității (fax, copiator și altele cu caracter administrativ),\nprecum și suportul tehnic pentru informarea curentă a membrilor de sindicat,\nîn rețeaua Intranet a unității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Baza materială cu destinație cultural-sportivă, proprietatea\nunităților, ori proprietatea sindicatelor din unitățile respective, va\nputea fi folosită, fără plată, pentru acțiuni organizate de sindicate sau\npatronat, în condițiile prevăzute în Contractul Colectiv de Muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 86\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)La cererea organizațiilor sindicale și cu acordul scris al membrilor de\nsindicat, conducerile instituțiilor\u002Funităților prevăzute în anexa nr. 2\nvor accepta încasarea cotizației membrilor de sindicat pe stat de plată, de\ncătre persoanele care au sarcini de serviciu privind plata salariilor. Sumele\nreținute, aferente cotizațiilor sindicale, vor fi virate în contul\nsindicatelor afiliate la F.N.S. Alma Mater.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Cotizația plătită de membrii organizațiilor sindicale, în cuantum de\nmaximum 1% din venitul brut realizat, este deductibilă din baza de calcul a\nimpozitului pe venit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 87\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatorii recunosc dreptul reprezentanților organizațiilor sindicale de\na urmări la locul de muncă modul în care sunt respectate drepturile\nsalariaților prevăzute în contractele colective de muncă și în\ncontractele individuale de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 88\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Angajatorii și organizațiile sindicale îșl vor comunica reciproc și\nîn timp util hotărârile proprii privind problemele importante din domeniul\nrelațiilor de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Prevederile prezentului Contract Colectiv de Muncă se aplică și sunt\nobligatorii pentru toate unitățile din anexa nr. 2 și tuturor\norganizațiilor sindicale afiliate F.N.S. Alma Mater.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Pentru reprezentanții organizațiilor\u002Ffederațiilor sindicale\nparticipante în comisiile care funcționează la nivelul ministerelor,\nangajatorii au obligația de a aproba participarea acestora pe perioada\nnecesară desfășurării ședințelor comisiilor, fără afectarea drepturilor\nsalariate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)a) Membrilor organelor de conducere al® organizațiilor sindicale li se\nasigură protecția legii contra oricăror forme de condiționare,\nconstrângere sau limitare a exercitării funcțiilor lor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Constrângerea și condiționarea membrilor aleși în organele de\nconducere ale sindicatelor cu măsura dispunerii concedierii sau cu adoptarea\nde măsuri disciplinare pentru motive care țin de exercitarea drepturilor\nsindicale vor constitui motivul declanșării plângerii penale împotriva\nangajatorului și acțiunii civile în instanța judecătorească\ncompetentă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Angajatorul va dispune măsuri disciplinare conform legii, împotriva\ncelor care practică intimidarea membrilor de sindicat, adoptând măsuri\nlegale cu respectarea dispozițiilor art. 217 și 218 din Legea dialogului\nsocial, republicată nr. 62\u002F2011 și ale art. 247 Codul Muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-tradeunleavtxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-tradeunleavdays\">\u003Cp>(5)a) Conform principiului recunoașterii reciproce, activitatea sindicală\ndesfășurată de liderii sindicatelor menționate în anexa nr. 2 poate\nconstitui activitate specifică, în cuantum stabilit de Senatul universitar\nși va fi luată în considerare la întocmirea evaluării anuale a acestora.\nTotodată, unitățile din anexa nr. 2 acordă membrilor organelor de conducere\nale organizațiilor sindicale, care lucrează nemijlocit în instituție, în\ncalitate de salariați, dreptul la reducerea programului lunar cu 5 zile\nplătite pentru activități sindicale. Prin excepție, pe perioada mandatului,\ncu acordul angajatorului, președintele de sindicat (didactic auxiliar sau\nnedidactic) își va desfășura activitatea profesională într-un singur\nschimb,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>b) Conform principiului recunoașterii reciproce, membrii de sindicat care\nlucrează nemijlocit în unitățile\u002Finstituțiile din anexa nr, 2 au dreptul\nla zile libere plătite, pe bază de înlocuire colegială, în vederea\nparticipării la acțiuni șl activități sindicale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>o) Aceste reduceri ale programului lunar de muncă fac parte de drept și\nvor fi menționate în contractele individuale de muncă ale beneficiarilor,\niar activitatea este asimilată ca vechime în muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Modalitatea de desfășurare a activităților sindicale în timpul\nprogramului normal de lucru se stabilește de către părți prin Contractul\nColectiv de Muncă la nivel de unitate,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Pe toată durata exercitării mandatului, precum și pe o perioadă de 2\nani de la încetarea acestuia, reprezentanților aleși în organele de\nconducere ale organizațiilor sindicale nu li se poate modifica contractul\nindividual de muncă și nu pot fi concediați pentru motive care nu țin de\npersoana salariatului, pentru necorespundere profesională sau pentru motive\ncare țin de îndeplinirea mandatului pe care l-au primit, decât cu acordul\nscris al organului colectiv de conducere ales al organizației sindicale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)a) Angajatorul recunoaște drepturile salariaților reprezentați de\nunitățile din anexa nr, 2 afiliate la F.N.S, Alma Mater, de a susține și de\na participa neîngrădit la acțiuni sindicale, potrivit prevederilor\nlegale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Angajatorul se obligă să ia măsuri disciplinare, cu respectarea art.\n247(2) din Codul Muncii, împotriva celor care încearcă sau împiedică\nexercitarea dreptului de participare a salariaților la acțiuni sindicale,\norganizate în condițiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 89\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>F.N.S. Alma Mater recunoaște dreptul angajatorilor do a stabili, în\ncondițiile legii, răspunderea disciplinară sau patrimonială a salariaților\ncare se fac vinovați de încălcarea normelor de disciplină a muncii sau care\naduc prejudicii unității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 90\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Ministerul Educației Naționale și F.N.S. Alma Mater se recunosc drept\nparteneri de dialog social permanent.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Părțile semnatare ale prezentului Contract Colectiv de Muncă și cele\nsemnatare ale contractelor colective de muncă încheiate la nivel teritorial\nse obligă să asigure un climat normal de muncă în instituțiile și\nunitățile prevăzute în anexa nr, 2, cu respectarea prevederilor legale, a\ncontractelor colective de muncă la toate nivelurile, cartei universităților,\na regulamentelor interne, precum și a drepturilor și intereselor membrilor de\nsindicat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Ca urmare a participării la activitatea de dialog social, monitorizare\nși evaluare a componentei sindicale, personalul din unitățile aflate în\nanexa nr. 2, aflat în funcții eligibile și desemnat de F.N.S, Alma Mater,\npoate fi degrevat total sau parțial de norma de activitate, conform\nprevederilor legale,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 91\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Drepturile prevăzute în contractele individuale de muncă nu pot fi sub\nnivelul celor care sunt stabilite prin Contractul Colectiv de Muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 92\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>în baza prevederilor prezentului Contract Colectiv de Muncă vor începe\nnegocierile în vederea încheierii contractelor colective de muncă la nivelul\ninstituțiilor și unităților prevăzut© în anexa nr. 2, cu cel puțin 45\nde zile înaintea expirării contractelor teritoriale în vigoare sau în\ncelelalte condiții prevăzute de art. 129 (3) din Legea dialogului social nr.\n62\u002F2011, republicată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 93\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Prevederile contractelor individuale de muncă vor fi puse de acord cu\ncele ale prezentului Contract Colectiv de Muncă în termen de 90 de zile de la\ndata intrării în vigoare a acestuia, modificându-se prin act adițional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorii vor încheia contracte individuale de muncă numai pentru\nsalariații nou- angajați.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 94\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La stabilirea condițiilor de muncă și a criteriilor de normare pentru\npersonalul din învățământul superior se va ține cont de Recomandarea\nUNESCO-OIM privind Statutul personalului didactic din învățământul\nsuperior, adoptată la Paris la 12 noiembrie 1997, precum și a Cartei Sociale\nEuropene, adoptată de Parlamentul României prin Legea 74\u002F1999.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 95\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatorii se obligă să nu înstrăineze patrimoniul învățământului\ncătre o terță persoană și să recupereze, conform legii, toate spațiile\nși terenurile care au aparținut de drept învățământului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 96\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Regulamentul intern se întocmește de către angajator cu consultarea\nsindicatelor, potrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Organizațiile sindicale participă, prin reprezentanții legali, la\nelaborarea Strategiei de dezvoltare a universităților, bibliotecilor centrale\nuniversitare, cu propuneri vizând activitatea profesională, economică,\nculturală și socială.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 97\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Prezentul Contract Colectiv de Muncă va fi adus la cunoștința\nsalariaților prin afișare\u002Fpostare pe site în toate instituțiile și\nunitățile prevăzute în anexa nr. 2, prin grija angajatorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 98\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Instituțiile și unitățile în care se aplică clauzele negociate prin\nprezentul Contract Colectiv de Muncă sunt cele prevăzute în anexa nr. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 99\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>încheiat astăzi, , în 3 exemplare originale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Părțile \u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Ministerul Educației Naționale și\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Federația Națională Sindicală \"Alma Mater\", numită în continuare\nF.N.S. Alma Mater.\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANEXA nr. 1 \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>REGULAMENT privind organizarea și funcționarea comisiilor paritare\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Comisiile paritare, la orice nivel, vor fi compuse dlntr-un număr egal de\nreprezentanți ai angajatorului și ai sindicatelor afiliate la F.N.S. Alma\nMater, desemnați de fiecare parte în termen de 14 zile de la data intrării\nîn vigoare a contractelor colective de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Comisia paritară este împuternicită să analizeze și să rezolve\ntotalitatea problemelor care apar în aplicarea Contractului Colectiv de\nMuncă, la solicitarea uneia dintre părți.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Comisia paritară la nivelul Ministerului Educației Naționale pune în\ndiscuție și adoptă hotărâri privind modul de aplicare a legislației\nspecifice învățământului și cercetării, precum și toate C aspectele\ncare privesc reforma, organizarea și desfășurarea procesului de\nînvățământ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Comisiile se vor întruni lunar sau la cererea oricărei părți, în termen\nde cel mult cinci (5) zile lucrătoare de la înregistrarea cererii. Comisia\nparitară funcționează valabil în prezența a cel puțin 3\u002F4 din totalul\nmembrilor și ia hotărâri cu majoritatea simplă a voturilor celor\nprezenți.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La nivelul unităților și instituțiilor de învățământ, timpul de\nmuncă afectat activității comisiei paritare se recunoaște ca timp de lucru\nefectiv prestat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Comisia va fi prezidată, alternativ, de către un reprezentant al fiecărei\npărți, ales în ședința respectivă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hotărârea adoptată potrivit punctelor 2 și 3 este obligatorie pentru\npărțile contractante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Secretariatul comisiilor va fi asigurat de angajator, care are în sarcină\ncheltuielile de birotică, Prin grija secretariatului comisiei paritare, le vor\nfi puse la dispoziție sindicatelor copii ale proceselor verbale și ale\nhotărârilor adoptate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Procesele verbale ale comisiilor paritare vor fi puse la dispoziția\nsindicatelor intr-un termen maxim de 7 zile lucrătoare de la adoptare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANEXA nr. 2 LISTA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cb>instituțiilor de învățământ superior de stat și a bibliotecilor\ncentrale universitare care funcționează în coordonarea Ministerului\nEducației Naționale\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I.Instituțiile de învățământ superior de stat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Universitatea POLITEHNICA din București;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Universitatea Tehnică de Construcții București;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Universitatea din București;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Universitatea de Medicină și Farmacia \"Carol Davila” din\nBucurești;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Academia de Studii Economice din București;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Universitatea Națională de Muzică din București;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Universitatea Națională de Educație Fizică și Sport din\nBucurești;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Universitatea “1 Decembrie 1918\" din Alba lulia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Universitatea \"Aurel Vlaicu\" din Arad;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Universitatea \"Vasile Alecsandri\" din Bacău;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Universitatea “Transilvania\" din Brașov;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Universitatea Tehnică din Cluj-Napoca;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.Universitatea de Științe Agricole și de Medicină Veterinară din\nCluj-Napoca;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.Universitatea \"Babeș-Bolyai\" din Cluj-Napoca;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.Universitatea de Medicină și Farmacie \"luliu Hațieganu\" din\nCluj-Napoca;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16.Academia de Muzică “Gheorghe Dima\" din Cluj-Napoca;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17.Universitatea de Artă și Design din Cluj-Napoca;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18.Universitatea \"Ovidius\" din Constanța;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>19.Universitatea Maritimă din Constanța;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20.Universitatea din Craiova;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>21.Universitatea \"Dunărea de Jos\" din Galați;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>22.Universitatea Tehnică “Gheorghe Asachi\" din lași;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.Universitatea de Științe Agricole și Medicină Veterinară “Ion\nlonescu de la Brad\" din lași;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>24.Universitatea \"Alexandru loan Cuza\" din lași;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>25.Universitatea de Medicină și Farmacie “Grigore T. Popa\" din lași;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>26.Universitatea de Națională de Arte \"George Enescu” din lași;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>27.Universitatea din Petroșani;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>28.Universitatea din Pitești;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>29.Universitatea Petrol-Gaze din Ploiești;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>30.Universitatea \"Eftimie Murgu\" din Reșița;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>31.Universitatea \"Lucian Blaga\" din Sibiu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>32.Universitatea “Ștefan cel Mare\" din Suceava;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>33.Universitatea \"Valahia\" din Târgoviște;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>34.Universitatea “Constantin Brâncuși” din Târgu Jiu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>35.Universitatea de Medicină, Farmacie, Științe șl Tehnologie din Târgu\nMureș;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>36.Universitatea Politehnica din Timișoara;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>37.Universitatea de Științe Agricole și Medicină Veterinară a Banatului\ndin Timișoara;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>38.Universitatea de Vest din Timișoara;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>39.Universitatea de Medicină și Farmacie “Victor Babeș” din\nTimișoara,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>II. Bibliotecile centrale universitare;\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Biblioteca Centrală Universitară “Carol I\" din București;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Biblioteca Centrală Universitară “Mihai Eminescu\" din lași;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Biblioteca Centrală Universitară “Lucian Blaga\" din Cluj-Napoca;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Biblioteca Centrală Universitară “Eugen Todoran\" din Timișoara.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n            \n            ",{"cbadate_start_date":44,"SECTOR1":47,"CBA_MNCOMPA_1":50,"CBA_MNCOMPA_2_txt":52,"CBA_MEMTRAD4_1":54,"pensionfundtxt":58,"trainingprogrammestxt":62,"trainingfundtxt":66,"cbadate_end_date":70,"disabilitypaytxt":74,"timeoff":78,"paidpaternityleaveduration":82,"paidpaternityleavetxt":86,"deathrelatives":90,"eqpay":94,"discrimination":98,"eqpromotion":102,"sexualhar":104,"violence":108,"NOCTPREM_trigger":112,"shiftallowancetxt":116,"overtimeallowancetxt":118,"hourspweek":122,"hourspday":126,"dayspweek_select":128,"hourstxt":132,"hoursovertimemaxtxt":135,"pregnancy":139,"pregnancytxt":143,"holidaystxt":145,"holidaysfixed":149,"schedulestxt":153,"childcaretxt":157,"healthinsurance":161,"healthinsurancetxt":165,"disabilityfundtxt":167,"healthandsafetyext":171,"protectiveclothing":175,"code_application":179,"healthandsafetytrainingtxt":183,"hivpolicy":187,"tradeunleavdays":191,"tradeunleavtxt":195,"funeralpayamount":197,"funeralpaytxt":201,"educationtuition":203,"jobclassifaction1":206,"JOBTYPE_descriptions":210},{"bindId":45,"name":46,"text":46},"cbadate_start_date","10\u002F07\u002F2019",{"bindId":48,"name":49,"text":49},"SECTOR1","1.Ministerul Educației Naționale și",{"bindId":51,"name":49,"text":49},"CBA_MNCOMPA_1",{"bindId":53,"name":49,"text":49},"CBA_MNCOMPA_2_txt",{"bindId":55,"name":56,"text":57},"CBA_MEMTRAD4_1","2.Federația Națională Sindicală \"Alma Ma","2.Federația Națională Sindicală \"Alma Mater\", numită în continuare\nF.N.S. Alma Mater.",{"bindId":59,"name":60,"text":61},"pensionfundtxt","(6)Orice salariat care prestează o muncă","(6)Orice salariat care prestează o muncă beneficiază de condiții de\nmuncă adecvate activității desfășurate, de protecție socială, de\nsecuritate și sănătate în muncă, precum și de respectarea demnității\nși a conștiinței sale, fără nicio discriminare. Angajatorul are obligația\nde a asigura securitatea, sănătatea și siguranța angajaților în toate\naspectele legate de muncă și să evite factorii de risc psihosociali din\nrelațiile de muncă.",{"bindId":63,"name":64,"text":65},"trainingprogrammestxt","ART. 75 (1)Instituțiile și unitățile pre","ART. 75\n\n(1)Instituțiile și unitățile prevăzute în anexa nr, 2 la prezentul\nContract Colectiv de Muncă se obligă să elaboreze anual planuri de formare\nprofesională pentru toate categoriile de salariați, după consultarea\norganizațiilor sindicale reprezentative semnatare ale contractelor colective\nde muncă încheiate la nivelul acestora.\n\n(2)Planurile de formare profesională fac parte integrantă din contractele\ncolective de muncă încheiate la nivelul unității\u002Finstituției.\n\n(3)Planurile de formare profesională vor fi aduse la cunoștința\nsalariaților în termen de 15 zile de la adoptarea lor, prin afișare la\nsediul instituțiilor\u002Funităților prevăzute în anexa nr. 2. ",{"bindId":67,"name":68,"text":69},"trainingfundtxt","ART. 76 Instituțiile\u002FUnitățile prevăzute","ART. 76 \n\nInstituțiile\u002FUnitățile prevăzute în anexa nr. 2 vor suporta toate\ncheltuielile ocazionate de participarea salariaților la cursurile și stagiile\nde formare profesională inițiate de către acestea, în condițiile legii.",{"bindId":71,"name":72,"text":73},"cbadate_end_date","ART. 10 (1)Prezentul Contract Colectiv d","ART. 10\n\n(1)Prezentul Contract Colectiv de Muncă se încheie pe o durată de 12 luni\nși intră în vigoare la data înregistrării acestuia, la D.M.S.S.F,\npărțile pot hotărî prelungirea aplicării Contractului Colectiv de Muncă,\nîn condițiile stabilite de art, 141 din Legea dialogului social nr. 62\u002F2011,\nrepublicată, o singura dată, cu cel mult 12 luni,\n\n(2)Dacă niciuna dintre părți nu are inițiativa renegocierii lui anterior\nexpirării, contractul se prelungește de drept, în condițiile legii.",{"bindId":75,"name":76,"text":77},"disabilitypaytxt","(3)Indemnizația pentru incapacitate temp","(3)Indemnizația pentru incapacitate temporară de muncă, generată de boli\nprofesionale sau de accidente de muncă este suportată potrivit OUG nr.\n158\u002F2005 privind concediile șl indemnizațiile de asigurări sociale de\nsănătate, cu modificările și completările ulterioare.",{"bindId":79,"name":80,"text":81},"timeoff","ART. 24 (1)Angajatorii au obligația de a","ART. 24\n\n(1)Angajatorii au obligația de a acorda salariatelor gravide dispensă\npentru consultații prenatale în limita a maxim 16 ore pe lună, fără a le\nfi afectate drepturile salariale, conform art, 15 din OUG 96\u002F2003 privind\nprotecția maternității la locurile de muncă.",{"bindId":83,"name":84,"text":85},"paidpaternityleaveduration","b)nașterea unui copil - 5 zile lucrătoar","b)nașterea unui copil - 5 zile lucrătoare + 10 zile lucrătoare, dacă a\nurmat un curs de puericultură;",{"bindId":87,"name":88,"text":89},"paidpaternityleavetxt","ART. 30 (1)Pe lângă concediul paternal p","ART. 30\n\n(1)Pe lângă concediul paternal prevăzut la art, 28 alin. (1) lit. b) din\nprezentul contract, tatăl are dreptul la un concediu de cel puțin o lună,\ndin perioada totală a concediului, pentru creșterea copilului, în\nconformitate cu dispozițiile art. 11 din OUG nr. 111\u002F2010 privind concediul\nși indemnizația lunară pentru creșterea copiilor, cu modificările și\ncompletările ulterioare. De acest drept beneficiază și mama, în situația\nîn care tatăl este beneficiarul concediului pentru creșterea copilului.\n\n(2)în cazul decesului părintelui aflat în concediu pentru creșterea și\nîngrijirea copilului, celălalt părinte, la cererea sa, beneficiază de\nconcediul rămas neutilizat la data decesului.",{"bindId":91,"name":92,"text":93},"deathrelatives","d)decesul soțului\u002Fsoției, socrului\u002Fsoacr","d)decesul soțului\u002Fsoției, socrului\u002Fsoacrei, copilului, părinților,\nbunicilor, fraților, surorilor salariatului sau al altor persoane aflate în\nîntreținere - 5 zile lucrătoare;",{"bindId":95,"name":96,"text":97},"eqpay","(7)Principiul plății egale pentru muncă ","(7)Principiul plății egale pentru muncă egală implică, pentru aceeași\nmuncă sau pentru o muncă pentru care este atribuită o valoare egală,\neliminarea, cu privire la toate elementele și condițiile de remunerare, a\noricărei discriminări directe sau indirecte.",{"bindId":99,"name":100,"text":101},"discrimination","(5)La angajare și la stabilirea drepturi","(5)La angajare și la stabilirea drepturilor individuale, angajatorii\nrespectă dispozițiile legale în vigoare privind aplicarea principiului\negalității de șanse și de tratament față de toți salariații, fără\ndiscriminare.",{"bindId":103,"name":100,"text":101},"eqpromotion",{"bindId":105,"name":106,"text":107},"sexualhar","Este interzisă orice formă de hărțuire p","Este interzisă orice formă de hărțuire psihologică (de tip mobbing) sau\nfizică (de tip bullying) în mediul academic, precum și orice comportament\ncare poate conduce la degradare, umilire sau intimidare și care poate afecta\nautonomia și capacitatea unei persoane de a-și îndeplini în mod firesc\nresponsabilitățile profesionale și de studiu, ori de a-și exercita\ndrepturile,",{"bindId":109,"name":110,"text":111},"violence","Prin hărțuire fizică (de tip bullying) s","Prin hărțuire fizică (de tip bullying) se înțelege un conflict generat\nde acțiuni agresive de ordin fizic, în care este implicat un angajat, dacă\nprin acestea se urmărește direct sau indirect, afectarea modului în care\nvictima acestor agresiuni își îndeplinește sarcinile de serviciu,\ncauzându-i tulburări grave ori inconveniente de natură să-i diminueze\ncapacitatea de muncă.",{"bindId":113,"name":114,"text":115},"NOCTPREM_trigger","(1)a) Personalul care, potrivit programu","(1)a) Personalul care, potrivit programului normal de lucru, își\ndesfășoară activitatea între orele 22,00 și 6,00 beneficiază, pentru\norele lucrate în acest interval, de un spor pentru munca prestata in timpul\nnopții de 25% din salariu de baza, solda de funcție\u002Fsalariu de funcție\nindemnizația de încadrare, dacă timpul astfel lucrat reprezintă cel puțin\n3 ore de noapte din timpul normal de lucru,",{"bindId":117,"name":114,"text":115},"shiftallowancetxt",{"bindId":119,"name":120,"text":121},"overtimeallowancetxt","ART. 19 (1)a) Salariații pot fi solicita","ART. 19\n\n(1)a) Salariații pot fi solicitați să presteze ore suplimentare numai cu\nacordul lor, în condițiile art, 120, alin. (2) din Legea nr. 53\u002F2003 - Codul\nMuncii. Durata maximă legală a timpului de muncă prestat în baza unui\ncontract individual de muncă nu poate depăși 48 de ore fizice\u002F\nsăptămână, inclusiv orele suplimentare.",{"bindId":123,"name":124,"text":125},"hourspweek","(1)Durata normală a timpului de muncă es","(1)Durata normală a timpului de muncă este, în medie, de 8 ore\u002Fzi, 40\nore\u002Fsăptămână, realizate prin săptămâna de lucru de 5 zile.",{"bindId":127,"name":124,"text":125},"hourspday",{"bindId":129,"name":130,"text":131},"dayspweek_select","(3)De comun acord angajat-angajator, pen","(3)De comun acord angajat-angajator, pentru personalul didactic de predare,\nse pot desfășura activități specifice domeniului didactic și de cercetare\nși în zilele de repaus săptămânal, sâmbătă și duminică, cu\nrespectarea prevederilor legale.",{"bindId":133,"name":134,"text":134},"hourstxt","ART. 16",{"bindId":136,"name":137,"text":138},"hoursovertimemaxtxt","(2)Prin excepție, durata timpului de mun","(2)Prin excepție, durata timpului de muncă prestat în temeiul\ncontractului de muncă încheiat pentru funcția de bază, poate fi prelungită\npeste 48 ore fizice\u002Fsăptămână, care includ și orele suplimentare, cu\ncondiția ca media orelor de muncă, calculată pe o perioadă de referință\nde șase luni calendaristice, să nu depășească 48 de ore\nfizice\u002Fsăptămână.",{"bindId":140,"name":141,"text":142},"pregnancy","ART. 25 (1)Salariatele, începând cu luna","ART. 25\n\n(1)Salariatele, începând cu luna a V-a de sarcină, precum și cele care\nalăptează nu vor fi repartizate la munca de noapte, nu vor fi chemate la ore\nsuplimentare, nu vor fi trimise în delegație, nu vor fi detașate decât cu\nacordul lor și nu vor fi concediate pentru motive care nu țin de persoana\nlor.\n\n(2)Salariatele menționate la alin, (1) beneficiază și de măsurile de\nprotecție prevăzute de OUG nr. 96\u002F2003 privind protecția maternității la\nlocurile de muncă, aprobată prin Legea nr. 25\u002F2004, cu modificările și\ncompletările ulterioare.\n\n(3)Salariații care își desfășoară activitatea la locurile de muncă cu\nactivități nucleare, conform Legii 111\u002F1996 privind desfășurarea în\nsiguranță, reglementarea, autorizarea șl controlul activităților nucleare,\nrepublicată, beneficiază și de măsurile de protecție prevăzute de\nlegislația în vigoare.",{"bindId":144,"name":141,"text":142},"pregnancytxt",{"bindId":146,"name":147,"text":148},"holidaystxt","(1)Dreptul la concediu de odihnă este ga","(1)Dreptul la concediu de odihnă este garantat de lege.\n\nPentru personalul didactic auxiliar, de cercetare și nedidactic concediul\nde odihnă se acordă în funcție de vechimea în muncă, astfel;\n\n-până la 5 ani vechime - 21 de zile lucrătoare;\n\n-între 5 și 15 ani vechime • 24 de zile lucrătoare;\n\n-peste 15 ani vechime - 28 de zile lucrătoare.",{"bindId":150,"name":151,"text":152},"holidaysfixed","(4)Sunt zile nelucrătoare: -zilele de re","(4)Sunt zile nelucrătoare:\n\n-zilele de repaus săptămânal;\n\n-1 și 2 ianuarie;\n\n-24 ianuarie - Ziua Unirii Principatelor Române;\n\n-prima, a doua șl a treia zi de Paște;\n\n-1 Mai;\n\n* 1 Iunie;\n\n-prima și a doua zi de Rusalii;\n\n-15 august - Adormirea Maicii Domnului;\n\n-30 noiembrie - Sf, Apostol Andrei cel întâi Chemat, Ocrotitorul\nRomâniei;\n\n-1 Decembrie;\n\n-prima și a doua zi de Crăciun;\n\n-două zile lucrătoare, pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase\nanuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele\ncreștine, pentru persoanele aparținând acestora,",{"bindId":154,"name":155,"text":156},"schedulestxt","ART. 26 (1)Salariații au dreptul, între ","ART. 26\n\n(1)Salariații au dreptul, între 2 zile de muncă, la un repaus care nu\npoate fi mai mic de 12 ore consecutive.\n\n(2)în fiecare săptămână, salariații au dreptul la 2 zile consecutive\nde repaus, de regulă sâmbăta și duminica,\n\n(3)în cazul în care activitatea la locul de muncă nu poate fi\nîntreruptă în zilele de sâmbătă și duminică, în cadrul comisiei\nparitare de la nivelul instituției\u002Funității prevăzute la anexa nr, 2, se\nvor stabili condițiile în care zilele de repaus vor fi acordate în alte zile\nale săptămânii. în condițiile legii, salariații aflați în această\nsituație beneficiază de un spor la salariu de bază, în situația în care\nacestea sunt reglementate prin acte normative specifice.",{"bindId":158,"name":159,"text":160},"childcaretxt","g)îngrijirea sănătății copilului - 1 zi ","g)îngrijirea sănătății copilului - 1 zi lucrătoare (pentru familiile\ncu 1 copil sau 2 copii), respectiv 2 zile lucrătoare (pentru familiile cu 3\nsau mai mulți copii), conform Legii 91\u002F2014 privind acordarea unei zile\nlucrătoare libere pe an pentru îngrijirea sănătății copilului.",{"bindId":162,"name":163,"text":164},"healthinsurance","(b)Primele de asigurare voluntară de săn","(b)Primele de asigurare voluntară de sănătate, precum și serviciile\nmedicale furnizate sub formă de abonament, conform Legii nr. 95\u002F2006,\nrepublicată, cu modificările și completările ulterioare, suportate de\nangajator pentru angajații proprii, astfel încât la nivelul anului să nu se\ndepășească echivalentul în lei al sumei de 400 euro,",{"bindId":166,"name":163,"text":164},"healthinsurancetxt",{"bindId":168,"name":169,"text":170},"disabilityfundtxt","(a)Contribuțiile la un fond de pensii fa","(a)Contribuțiile la un fond de pensii facultative potrivit Legii nr.\n204\u002F2006, cu modificările și completările ulterioare și cele reprezentând\ncontribuții la scheme de pensii facultative, calificate astfel în\nconformitate cu legislația privind pensiile facultative de către Autoritatea\nde Supraveghere Financiară, administrate de către entități autorizate,\nstabilite în state membre ale Uniunii Europene sau aparținând Spațiului\nEconomic European, suportate de către angajator pentru angajații proprii, în\nlimita a 400 euro anual pentru fiecare persoană.",{"bindId":172,"name":173,"text":174},"healthandsafetyext","CAPITOLUL V Sănătatea și securitatea în ","CAPITOLUL V Sănătatea și securitatea în muncă",{"bindId":176,"name":177,"text":178},"protectiveclothing","(1)Angajatorul va asigura, pe cheltuiala","(1)Angajatorul va asigura, pe cheltuiala sa, echipamente de protecție,\nInstruirea și testarea salariaților cu privire la normele de sănătate și\nsecuritate a muncii. In acest scop, conducerile unităților și instituțiilor\nprevăzute în anexa nr, 2 vor prevedea în proiectele de buget sumele necesare\npentru achiziționarea echipamentelor de protecție, protecția colectivă\nfiind prioritară,",{"bindId":180,"name":181,"text":182},"code_application","(2)Categoriile de personal, locurile de ","(2)Categoriile de personal, locurile de muncă, mărimea concretă a\nsporului, precum și condițiile de acordare a acestora se stabilesc de către\nunitățile prevăzute în anexa nr. 2, în limita prevederilor din\nRegulamentul prevăzut la art. 23 din Legea 153\u002F2017, având la bază\nbuletinele de determinare sau, după caz, expertizare, emise de către\nautoritățile abilitate în acest sens.",{"bindId":184,"name":185,"text":186},"healthandsafetytrainingtxt","(3)Instituțiile și unitățile prevăzute l","(3)Instituțiile și unitățile prevăzute la anexa nr. 2 vor asigura, pe\ncheltuiala lor, cadrul organizatoric pentru instruirea, testarea și\nperfecționarea profesională a salariaților cu privire la normele de\nsănătate și securitate în muncă,\n\n(4)La angajarea unui salariat sau la schimbarea locului de muncă sau a\nfelului muncii, acesta va fi instruit și testat cu privire la riscurile pe\ncare le presupune noul său loc de muncă și la normele privind sănătatea\nși securitatea în muncă, pe care este obligat să le cunoască și să le\nrespecte în procesul muncii.\n\n(5)în cazul în care, în procesul muncii, intervin schimbări care impun\naplicarea unor noi norme de sănătate și securitate în muncă, salariații\nvor fi instruiți în conformitate cu noile norme,",{"bindId":188,"name":189,"text":190},"hivpolicy","ART. 45 (1)Angajatorul va organiza, la î","ART. 45\n\n(1)Angajatorul va organiza, la încadrarea în muncă și ori de câte ori\neste nevoie, examinarea medicală a salariaților, în scopul de a constata\ndacă aceștia sunt apți pentru prestarea activității pentru care au fost\nîncadrați. Examinarea medicală este gratuită pentru salariați, angajatorul\nasigurând prin buget fondurile necesare pentru efectuarea examenului\nmedical,\n\n(2)Examinarea medicală are ca scop și prevenirea îmbolnăvirilor\nprofesionale, concluziile examinării conducând la adoptarea măsurilor\nnecesare pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă.\n\n(3)Personalul din învățământ beneficiază în mod gratuit de\nasistență medicală în cabinetele medicale și psihologice care aparțin de\nunitatea de învățământ superior, precum și în policlinici și unități\nspitalicești stabilite prin protocol încheiat între Ministerul Educației\nNaționale și Ministerul Sănătății. Analizele medicale se vor realiza\ngratuit, în baza trimiterii medicului de familie. Personalul din\nînvățământ beneficiază de completarea gratuită a dosarelor de sănătate\nde către medicul de medicina muncii, sumele necesare în acest sens fiind\nasigurate potrivit legii.",{"bindId":192,"name":193,"text":194},"tradeunleavdays","(5)a) Conform principiului recunoașterii","(5)a) Conform principiului recunoașterii reciproce, activitatea sindicală\ndesfășurată de liderii sindicatelor menționate în anexa nr. 2 poate\nconstitui activitate specifică, în cuantum stabilit de Senatul universitar\nși va fi luată în considerare la întocmirea evaluării anuale a acestora.\nTotodată, unitățile din anexa nr. 2 acordă membrilor organelor de conducere\nale organizațiilor sindicale, care lucrează nemijlocit în instituție, în\ncalitate de salariați, dreptul la reducerea programului lunar cu 5 zile\nplătite pentru activități sindicale. Prin excepție, pe perioada mandatului,\ncu acordul angajatorului, președintele de sindicat (didactic auxiliar sau\nnedidactic) își va desfășura activitatea profesională într-un singur\nschimb,",{"bindId":196,"name":193,"text":194},"tradeunleavtxt",{"bindId":198,"name":199,"text":200},"funeralpayamount","(9)Unitățile\u002Finstituțiile prevăzute în a","(9)Unitățile\u002Finstituțiile prevăzute în anexa nr, 2 pot acorda, pentru\ntoate categoriile de personal, din venituri proprii, prin hotărâri ale\nConsiliului de Administrație, ajutoare de înmormântare, ajutoare pentru\nbolile grave și incurabile, ajutoare pentru dispozitive medicale, ajutoare\npentru naștere, ajutoare pentru pierderi produse în gospodăriile proprii ca\nurmare a calamităților naturale, ajutoare neimpozabile conform L1\u002F2011 și L,\n227\u002F2015, art. 76, cu completările ulterioare.",{"bindId":202,"name":199,"text":200},"funeralpaytxt",{"bindId":204,"name":205,"text":205},"educationtuition","ART. 37",{"bindId":207,"name":208,"text":209},"jobclassifaction1","ART. 39 (1)Locurile de muncă se clasific","ART. 39\n\n(1)Locurile de muncă se clasifică în locuri de muncă în care există\ncondiții normale, deosebite și speciale, conform Legii nr. 263\u002F2010 privind\nsistemul unitar de pensii publice, cu modificările și completările\nulterioare.\n\n(2)Locurile de muncă în care există condiții deosebite sunt stabilite\nîn conformitate cu prevederile Hotărârii de Guvern nr, 1014\u002F2015 privind\nmetodologia de reînnoire a avizelor de încadrare a locurilor de muncă în\ncondiții deosebite, cu modificările și completările ulterioare.\n\n(3)Locurile de muncă în care există condiții speciale sunt stabilite în\nconformitate cu prevederile Hotărârii de Guvern nr. 1284\u002F2015 privind\nstabilirea procedurii de reevaluare a locurilor de muncă în care există\ncondiții speciale prevăzute de art. 30 alin. (1) lit. e) din Legea nr.\n263\u002F2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificările și\ncompletările ulterioare, conform Regulamentului în vigoare.",{"bindId":211,"name":212,"text":213},"JOBTYPE_descriptions","(3)Fișa postului pentru fiecare salariat","(3)Fișa postului pentru fiecare salariat este anexă la contractul\nindividual de muncă. Orice modificare a acesteia se negociază de către\nsalariat cu angajatorul, în prezența liderului de sindicat, la solicitarea\nmembrului de sindicat.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCĂ LA NIVEL DE GRUP DE UNITĂȚI DIN SECTORUL DE ACTIVITATE ÎNVĂȚĂMÂNT SUPERIOR 2019 - 2019\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Data de începere: → 2019-07-10\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Data de încheiere: → 2020-07-09\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Denumire industrie: → Educaţie, cercetare\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Sector public\u002Fprivat: → în sectorul public\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Încheiat de către:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Nume societate: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Nume sindicat: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        \n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">ASIGURĂRI SOCIALE ŞI PENSII\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Contribuţia angajatorului la fondul de pensii pentru angajaţi: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Contribuţia angajatorului la fondul pentru persoane cu handicap pentru angajaţi: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Contribuţia angajatorului la fondul pentru şomaj pentru angajaţi: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">FORMARE\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programe de formare: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Ucenicii: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Contribuţia angajatorului la fondul de formare pentru angajaţi: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">BOLI ŞI INFIRMITATE\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Dispoziţii cu privire la revenirea la locul de muncă după boală pe termen lung, ex. tratament pentru cancer: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Concediu plătit pentru ciclul menstrual: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Plată în caz de invaliditate ca urmare a accidentelor de muncă: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SĂNĂTATE ŞI SIGURANŢĂ ŞI ASISTENŢĂ MEDICALĂ\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Asistenţă medicală stabilită: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Asistenţă medicală pentru rude stabilită: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contribuţie la asigurările de sănătate stabilită: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Asigurare medicală pentru rude stabilită: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Politică pentru sănătate şi securitate stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Formare pentru sănătate şi securitate stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Îmbrăcăminte de protecţie stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Vizite medicale sau consultaţii regulate sau anuale suportate de către angajator: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Monitorizarea solicitării musculo-scheletale la staţiile de lucru, riscuri profesionale şi\u002Fsau relaţia dintre muncă şi sănătate: → No clear provision\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Ajutor pentru înmormântare: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-funeralpayamount\">\n                Contribuţia minimă a companiei la cheltuielile de funeralii\u002Fînmormântare: → RON amount not provided\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">DISPOZIŢII PRIVIND MUNCA ŞI FAMILIA\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Siguranţa locului de muncă după concediul de maternitate: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Interzicerea discriminării legate de maternitate: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Interzicerea supunerii salariatelor gravide sau care alăptează la munci periculoase sau nesănatoase: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Evaluarea riscurilor la locul de muncă privind securitatea şi sănătatea femeilor gravide sau care alăptează: → Da\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Disponibilitatea alternativelor la locurile de muncă periculoase sau nesănătoase pentru salariatele gravide sau care alăptează: → Da\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Dispensă pentru consultaţii prenatale: → Da\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Interzicerea screeningului pentru sarcină înainte de reglementarea lucrătorilor non-standard: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Interzicerea screeningului pentru sarcină înainte de promovare: → Nu\u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Facilităţi pentru mamele care alăptează: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Facilităţi oferite de angajator pentru îngrijirea copiilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Facilităţi subvenţionate de angajator pentru îngrijirea copiilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Şcolarizare\u002Fsubvenţii monetare pentru educaţia copiilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Concediu plătit pe an în cazul îngrijirii rudelor: → 1 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Concediu de paternitate plătit: → 5 zile\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Durata concediului în zile, în cazul decesului unei rude: → 5 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">ASPECTE LEGATE DE EGALITATEA DINTRE FEMEI ŞI BĂRBAŢI\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Remunerare egală pentru muncă de valoare egală: → Da\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-gender\">\n                Referire specială la gen pentru plată egală: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Clauze ale discriminării la locul de muncă: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Şanse egale pentru promovarea în rândul femeilor: → Da\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Şanse egale pentru formare şi recalificare în rândul femeilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Ofiţer din partea sindicatului pentru egalitatea dintre femei şi bărbaţi la locul de muncă: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Clauze privind hărţuirea sexuală la locul de muncă: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Clauze privind violenţa la locul de muncă: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Concediu special pentru angajaţii supuşi violenţei domestice sau în cuplu: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Sprijin pentru femeile angajate cu handicap: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitorizarea egalităţii între femei şi bărbaţi: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRACTE DE MUNCĂ\u003C\u002Fh3>\n\n            \n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Angajaţii cu fracţiune de normă excluşi de la orice dispoziţie: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Dispoziţii cu privire la angajaţii cu timp parţial: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Ucenicii excluşi de la orice dispoziţie: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijoburi\u002Flocuri de muncă pentru studenţi excluse din orice dispoziţie: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">ORE DE LUCRU, PROGRAME ŞI SĂRBĂTORI\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                Ore de lucru per zi: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Ore de lucru per săptămână: → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Zile de lucru per săptămână: → 5.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Nr. maxim de ore suplimentare: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Concediu anual plătit: → 21.0 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Concediu anual plătit: → 4.0 săptămâni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Perioadă de repaus de cel puţin o zi pe săptămână stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Concediu plătit pentru activităţi de sindicat: → 5.0 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Dispoziţii privind regimul de lucru flexibil: → Da\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">SALARII\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Salarii determinate prin intermediul grilei de salarizare: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Ajustare pentru creşterea costurilor de trai: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Primă pentru munca de seară sau noapte\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Primă doar pentru munca de noapte: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Primă pentru orele suplimentare de lucru\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Tichete de masă\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Alocaţii pentru hrană furnizate: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Asistenţă juridică gratuită: → Nu\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[219],{"title":37,"slug":33},[221],{"type":222,"data":223},"call_to_action_body_block",{"title":224,"description":225,"variant":226,"link":227},"Comparați contractele colective","Comparaţi articolele Contractelor Colective din România din mai multe sectoare, subiecte şi ţări","dark",{"title":224,"url":228,"description":224,"rel":229,"type":230},"\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective\u002Fcomparati-contractele-colective","follow","internal",[232],{"type":222,"data":233},{"title":224,"description":225,"variant":226,"link":234},{"title":224,"url":228,"description":224,"rel":229,"type":230},[]]