[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective\u002Fcontractul-colectiv-de-munc-incheiat-la-nivel-de-incdie-icpe-ca-pentru-anii-2019-2021":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":313,"content_type_view":314,"extra_breadcrumbs":315,"body":317,"body_blocks":328,"related_pages":332},3591,"contracte-colective","Contracte Colective",null,"","\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective","collective_agreements.collectiveagreementoverview","ro_RO","2025-08-13T16:29:47.056807+00:00","2026-04-02T10:36:40.371148+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3591\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"România","ro-ro",{"title":20,"slug":21},"Munca în România","munca-in-romania",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-13T18:29:47.056807+02:00","2026-04-02T12:36:40.551956+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":311,"translations":312},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"contractul-colectiv-de-munc-incheiat-la-nivel-de-incdie-icpe-ca-pentru-anii-2019-2021","8f9b54b0-6ec5-11ea-a039-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fromania\u002Fcontractul-colectiv-de-munc-incheiat-la-nivel-de-incdie-icpe-ca-pentru-anii-2019-2021\u002Fcontractul-colectiv-de-munc-incheiat-la-nivel-de-incdie-icpe-ca-pentru-anii-2019-2021\u002F","CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCĂ incheiat la nivel de INCDIE ICPE-CA pentru anii 2019-2021","CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCĂ incheiat la nivel de INCDIE ICPE-CA pentru anii 2019-2021 -","Romania - CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCĂ incheiat la nivel de INCDIE ICPE-CA pentru anii 2019-2021 -","CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCĂ incheiat la nivel de INCDIE ICPE-CA pentru anii 2019-2021 - - Educaţie, cercetare",{"name":41,"data":42},"INGELETRIC1.html","\n              \n              \n              \n              \n              \u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>INGELETRIC\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCĂ incheiat la nivel de INCDIE ICPE-CA pentru\nanii 2019-2021\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>CUPRINS:\n------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Pag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Capitolul I -\nLegislație;---------------------------------------------------------------------------------------------------2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Capitolul II - Dispoziții\ngenerale;----------------------------------------------------------------------------------4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Capitolul III - încheierea, executarea, modificarea, suspendarea și\nîncetarea\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>contractului individual de\nmuncă;-------------------------------------------------------------------------------8\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Capitolul IV - Timpul de muncă și timpul de\nodihnă;------------------------------------------------21\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Capitolul V- Formarea si perfectionarea\nprofesionala;----------------------------------------------27\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Capitolul VI - Carta Europeana a\nCercetatorilor;-------------------------------------------------------30\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Capitolul VII - Protectia sociala a salariatilor si alte\ndrepturi;-----------------------------------37\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Capitolul VIII - Raspunderea\npatrimoniala;----------------------------------------------------------------40\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Capitolul IX - Drepturile și obligațiile organizației sindicale\nreprezentative;----------41\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Capitolul X- Salarizarea si alte drepturi\nsalariale;------------------------------------------------------43\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Capitolul XI - Condiții de muncă. Sănătatea și securitatea în\nmuncă;---------------------50\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Capitolul XII- Dispoziții\nfinale.-------------------------------------------------------------------------------------54\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anexe:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anexa nr. 1- Regulamentul comisiei\nparitare;-----------------------------------------------------------55\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anexa nr. 2 - Documentele de\nangajare;-------------------------------------------------------------------56\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anexa nr. 3 - Model cadru\nCIM;---------------------------------------------------------------------------------57\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anexa nr. 4 - Contract de confidentialitate\n(cadru);-------------------------------------------------61\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anexa nr. 5 - Contract privind inventiile de\nserviciu;-----------------------------------------------62\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anexa nr. 6 - Model - act aditional de modificarea\nCIM;------------------------------------------64\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anexa nr. 7 - Model - act aditional CIM pentru clauza de\nformareprofesionala;---65\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anexa nr. 8 - Angajament de fidelitate si de respectare a secretuluide\nserviciu;--68\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anexa nr. 9 - Zile lucratoare libere\nplătite;----------------------------------------------------------------70\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anexa nr. 10 - Tabel cu cotele de contribuție ce urmează a fi suportate\nde----------71\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>salariații beneficiari de trimiteri la tratament balnear și odihnă\nrecuperatorie, in românia, prin sindicat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anexa nr. 11 - Grila de\nsalarizare;------------------------------------------------------------------------------72\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anexa nr. 12 -Criterii de\nierarhizare;-------------------------------------------------------------------------73\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anexa nr. 13 - Stabilirea fondului de negociere\nindividuală;----------------------------------81\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anexa nr. 14 - Fisa lunara de distribuire a\nactivitatilor;------------------------------------------82\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anexa nr. 15 - Fisa individuala de pontaj\nlunar;------------------------------------------------------83\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anexa nr. 16 - Model cadru fisa de\npost;------------------------------------------------------------------84\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>CAPITOLUL I - LEGISLAȚIE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Prezentul contract colectiv de munca cuprinde drepturile si obligațiile\nAdministrației ICPE-CA in calitate de angajator si ale salariatilor cu privire\nla stabilirea conditiilor generale de munca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 1.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>In temeiul Legii 53\u002F2003, art. 220-230- Codul Muncii cu modificarile si\ncompletarile ulterioare, Legii 62\u002F2011 - Legea Dialogului Social cu\nmodificarile si completarile ulterioare, in baza prevederilor Contractului\nColectiv de Munca INCDIE ICPE-CA (CCM) inregistrat la ITM cu nr.\n28452\u002F20.04.2016, a actului aditional nr.1 la CCM INCDIE ICPE-CA inregistrat la\nITM sub nr.02\u002F20.04.2018, prezentul contract colectiv de muncă la nivelul\nINCDIE ICPE-CA se încheie intre:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Reprezentantii administratiei\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MNCOMPA_2_txt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MNCOMPA_1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SECTOR2\">\u003Cp>INSTITUTUL NATIONAL DE CERCETARE DEZVOLTARE PENTRU INGINERIE ELECTRICA\nICPE-CA (INCDIE ICPE-CA), in calitate de angajator, reprezentat prin persoane\nmandatate de catre Consiliul de Administratie al INCDIE ICPE-CA in calitate de\norgan de conducere cu atributii in acest sens conform art. 11 lt. h din ROF\nINCDIE ICPE-CA din HG nr.1282\u002F2004 de infiintare, organizare si functionare a\ninstitutului, pe de o parte si\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.Reprezentantii salariatilor\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MEMTRAD4_1\">\u003Cp>SINDICATUL LIBER ICPE-CA, sindicat legal constituit, avand\nreprezentativitatea indeplinita in conditiile art.51, lit.C din Legea\nnr.62\u002F2011 a dialogului social, reprezentat prin persoane desemnate conform\nStatutului organizatiei, prin Decizia nr.84\u002F01.04.2019 a Biroului Executiv si\nConsiliul Reprezentantilor a SL ICPE-CA\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 2.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Negocierea Contractului Colectiv de Munca la nivelul unitatii si a\ndrepturilor minime garantate au la baza urmatoarele acte normative:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Negocierea drepturilor minime garantate se face în temeiul drepturilor\ndecurgând din:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Contractul Colectiv de Munca INCDIE ICPE-CA nr. 28452\u002F20.04.2016, asa cum a\nfost modificat prin actul aditional nr.1 inregistrat la ITM sub nr.02 din\n20.04.2018;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Legea 53\u002F2003, Codul muncii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Directiva 2003\u002F88\u002FCE a PE si CE nr L299\u002F 18-11-2003 si Directiva\n2008\u002F104\u002FCE a PE si CE seria L327\u002F05-12-2008;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Legea 62\u002F2011 a dialogului social;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-code_application\">\u003Cp>-Legea nr. 319 din 14 iulie 2006 privind securitatea si sanatatea in\nmunca;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>-Hotararea Guvernului nr. 1.425\u002F30.10.2006 pentru aprobarea Normelor\nmetodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca\nnr.319\u002F2006, cu modificarile si completarile in vigoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Hotararea de Guvern nr. 23\u002F2013 pentru stabilirea salariului de baza minim\nbrut pe tara garantat in plata;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Legea nr.263\u002F2010 privind sistemul unitar de pensii publice;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Legea nr.467\u002F2006 privind stabilirea cadrului general de informare si\nconsultare a angajatilor; Directiva Parlamentului European si a Consiliului\n200\u002F14\u002FCE de stabilire a cadrului general de informare si consultare a\nsalariatilor din CE, publicata in Jurnalul Oficial al CE (JOCE) nr\nl80\u002F23-03-2002;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Legea nr.67\u002F2006 privind protectia drepturilor salariatilor in cazul\ntransferului intreprinderii, al unitatilor sau a unor parti ale acestora;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Directiva Consiliului 2001\u002F23\u002FCE privind apropierea legislatiei statelor\nmembre referitoare la mentinerea drepturilor lucratorilor in cazul transferului\nde intreprinderi, unitati sau parti de intreprinderi, publicata in Jurnalul\nOficial al Comunitatilor Europene (JOCE) nr. L 82 din 22 martie 2001;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Carta Europeana a Cercetătorilor si Codul de Conduita pentru Recrutarea\nCercetătorilor cu recomandarea Comisiei Comunitatilor Europene,\nBruxelles,11.03.-C(2005)576 final;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Legea nr.319\u002F2003 privind statutul personalului din\ncercetare-dezvoltare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-OG nr.57\u002F2002 privind reglementarea organizării și finanțării\nactivității de cercetare- dezvoltare, cu modificarile si completarile\nulterioare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Legea nr.182\u002F 2002 privind protectia informatiilor clasificate, cu\nmodificarile si completarile ulterioare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-HG nr.585\u002F2002 pentru aprobarea Standardelor Nationale de Protectie a\nInformatiilor Clasificate, cu modificarile si completarile ulterioare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-O.M.Ed.C. nr.7079\u002F2003 pentru aprobarea Normelor metodologice privind\nprotectia informatiilor clasificate din domeniul cercetarii stiintifice si\ndezvoltarii tehnologice;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-O.M.Ed.C. nr.4717\u002F2003 privind accesul persoanelor straine in sectoarele\nspeciale ale institutiilor publice si institutele nationale de\ncercetare-dezvoltare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Legea nr.31\u002F1991 privind stabilirea duratei timpului de muncă sub 8 ore pe\nzi pentru salariații care lucrează în condiții deosebite - vătămătoare,\ngrele sau periculoase;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Legea nr.210\u002F 1999 a concediului paternal;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Legea nr.95 \u002F 2006 privind reforma în domeniul sănătății;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Legea nr.1\u002F2011 a Educatiei Nationale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Legea nr.83\u002F2014 privind inventiile de serviciu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Legea nr. 64\u002F1991 privind brevetele de inventii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Legea nr. 350\u002F2007 privind modelele de utilitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-HG nr. 547\u002F2008 pentru aprobarea Regulamentului de aplicare a Legii nr.\n64\u002F1991 privind brevetele de invenție;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-HG nr. 1.457\u002F2008 pentru aprobarea Regulamentului de aplicare a Legii nr.\n350\u002F2007 privind modelele de utilitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Legea nr.8\u002F1996 privind dreptul de autor si drepturile conexe;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Legea nr.206\u002F2004 privind buna conduita in cercetarea stiintifica,\ndezvoltarea tehnologica si inovare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-H.G. 637\u002F2003 - Regulament cadru de organizare și funcționare a\nINCD-urilor;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-HOTARAREA Nr. 1282 din 13 august 2004 privind infiintarea, organizarea si\nfunctionarea Institutului National de Cercetare-Dezvoltare pentru Inginerie\nElectrica ICPE - CA Bucuresti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Legea nr. 227\u002F2015 privind Codul fiscal\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 3.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Partile, reprezentarea acestora, precum si procedura de negociere si\nincheiere a Contractelor colective de munca sunt stabilite potrivit Legii\nnr.62\u002F2011 - Legea Dialogului Social.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Administratia INCDIE ICPE-CA recunoaste sindicatul Liber ICPE -CA (SL\nICPE-CA) ca reprezentant legal al salariatilor din institut, cu drepturi\ndepline la negocierea si modificarea prezentului contract colectiv de munca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Sindicatul Liber ICPE - CA recunoaște Administrația INCDIE ICPE - CA\nBucuresti ca reprezentant al INCDIE ICPE-CA, cu drepturi depline la negocierea\nsi modificarea prezentului contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 4. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>In prezentul CCM denumirea generica de „Administratie” se refera la\nINCDIE ICPE-CA in calitate de angajator.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 5.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>In prezentul CCM denumirea generica de „Sindicat” se refera la\nSindicatul Liber ICPE-CA (SL ICPE-CA), infiintat prin Hotararea Judecatoreasca\na Judecatoriei Sector 3, la data 27.01.2012, Dosar nr.5\u002FS\u002F 27 ianuarie 2012,\navand reprezentativitatea indeplinita in conditiile art.51, lit.C, din Legea\nnr.62\u002F2011 a dialogului social.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL II - DISPOZIȚII GENERALE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 6. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Contractul colectiv de munca (CCM) este convenția incheiata in forma\nscrisa de catre angajator si salariati, reprezentati prin SL ICPE-CA, prin care\nse stabilesc clauze privind incheierea contratului individual de munca,\nconditiile de munca, salarizarea, normarea muncii, timpul de munca si odihna,\ndrepturile si obligatiile reciproce ale partilor in promovarea unor relatii de\nmunca echitabile, de natura sa asigure drepturile legale si protectia sociala a\nsalariatilor, drepturile sindicatelor si ale reprezentantilor salariatilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Prezentul CCM incheiat, cu respectarea dispozitiilor legale, constituie\nlegea partilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)La nivelul INCDIE ICPE-CA se incheie un singur Contract Colectiv de\nMunca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Conform principiului recunoasterii reciproce, Administratia ICPE-CA si SL\nICPE-CA pot incheia orice alte tipuri de acorduri, conventii sau intelegeri, in\nforma scrisa, care reprezinta legea partilor si ale caror prevederi sunt\naplicabile numai membrilor organizatiilor semnatare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Contractul Colectiv de munca si actele aditionale ale acestuia se incheie\nin forma scrisa si se inregistreaza, prin grija partilor, conform legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 7.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Părțile contractante, pe deplin libere și egale în negocierea acestui\ncontract colectiv de muncă, se obligă să respecte în totalitate prevederile\nlui.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)Inițiativa negocierii aparține angajatorului dacă acesta inițiază\nnegocierea colectivă cu cel puțin 45 de zile calendaristice înaintea\nexpirării contractelor colective de muncă sau a expirării perioadei de\naplicabilitate a clauzelor stipulate în actele adiționale la contractele\ncolective de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)In cazul in care angajatorul nu initiaza negocierea, aceasta va incepe la\ncererea scrisa a organizatiei sindicale reprezentative in termen de cel mult 10\nzile calendaristice de la comunicarea solicitarii sindicatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Prima întrunire a părților contractante, la nivelul unității, în\nvederea negocierii clauzelor contractului colectiv, va avea loc în termen de\n15 zile calendaristice de la data formulării cererii de angajare a negocierii\nde către sindicat sau, după caz, de la primirea înștiințării prevăzute\nla alin.(1).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)In termen de 5 zile calendaristice de la data declanșării procedurilor\nde negociere Administrația ICPE-CA convoacă SL ICPE-CA în vederea negocierii\ncontractului colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Durata negocierii colective nu poate depăși 60 de zile calendaristice\ndecât prin acordul părților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)La prima reuniune a părților va fi încheiat protocolul privind\ndesfășurarea negocierilor, care va cuprinde cel puțin locul și calendarul\nreuniunilor, numărul minim de participanți de fiecare parte, baza de\nnegociere, propunerile părților în vederea negocierii sau informațiile și\ndocumentele necesare pentru formularea propunerilor, cadrul formal și de\nconținut al proceselor-verbale de ședință etc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Punerea de acord a CCM cu prevederile contractului colectiv pe domeniu de\nactivitate va începe într-un termen convenit de comun acord între cele două\npărți, de la intrarea în vigoare a contractului colectiv de muncă la\nnivelul ramurii sau, după caz, a ultimului act adițional la acest contract,\ndar nu mai mult de 45 de zile de la intrarea în vigoare a CCM imediat superior\nsau, după caz, a ultimului act adițional la acest contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)Ori de cate ori contractul colectiv de munca incheiat la nivel de unitate\nse modifica, contractele individuale de munca se vor adapta in mod\ncorespunzator, in termen de 10 zile lucratoare de la intrarea in vigoare a\nmodificarilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9)Negocierile individuale trebuie încheiate într-un termen ce se va\nstabili la nivel de unitate, dar nu mai mult de 15 zile lucrătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(10)In situația în care la negocierea salariului individual apar\ndivergențe, urmate de contestații, acestea din urmă trebuie depuse în\ntermen de 2 zile lucrătoare de la data negocierii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(11)Comisia de analiză a contestațiilor, formată din reprezentanții\nîmputerniciți ai administrației și ai sindicatului, va comunica în scris\nsalariatului hotărârea comisiei în termen de maximum 10 zile lucrătoare de\nla data negocierii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(12)Părțile pot conveni negocierea și a altor articole, precum și\nnegocierea unor articole noi ce urmeaza a fi introduse in CCM.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(13)Prevederile CCM se completeaza corespunzator cu modificarile legislative\nulterioare negocierii si inregistrarii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 8. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Administrația INCDIE ICPE-CA Bucuresti se obligă să pună la\ndispoziția conducerii sindicatului, cu caracter confidențial, toate\ninformațiile și documentele necesare la negocierea contractului colectiv de\nmuncă la nivelul unității, convenite prin procesul verbal al primei sedinte\nde negociere, din care nu vor lipsi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)bugetul de venituri și cheltuieli aprobat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)bilanțul contabil anual;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)regulamentul de organizare și funcționare a unității, inclusiv\norganigrama acesteia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)dinamica numărului de personal (cu referire la anul precedent, anul de\nnegociere și anul urmator), ținând seama și precizând structura\npersonalului pe categorii profesionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)alte documente convenite de parți in prima ședința.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Informațiile și documentele pe care administrația le va pune la\ndispoziția reprezentanților sindicatului care negociază contractul colectiv\nvor fi transmise acestora în termenul stabilit prin procesul verbal al primei\nsedinte de negociere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Regimul informatiilor confidentiale puse la dispozitie de catre angajator\neste cel stabilit prin legea nr.467\u002F2006 privind cadrul general de informare si\nconsultare a angajatilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Fac parte din Contractul colectiv de munca si conventiile, acordurile\ndintre partile semnatare ale acestora prin care se solutioneaza conflictele\ncolective de munca, precum si hotararile arbitrale in aceasta materie, incepand\ncu data pronuntarii acestora. Hotararile arbitrale se transmit depozitarului\nContractului colectiv de munca pentru inregistrare de catre oricare dintre\nparti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Pentru prima sedinta de negociere, Administrația INCDIE ICPE-CA\nBucuresti se obligă să pună la dispoziția conducerii sindicatului SL\nICPE-CA, cu caracter confidențial, toate informațiile și documentele\nnecesare negocierii Contractului colectiv de muncă (CCM) la nivelul\nunității, conform alin. (1).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)In procesul verbal al primei sedinte de negociere se vor consemna\nurmatoarele:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-componenta nominala a echipelor de negociere pentru fiecare parte, in baza\nunor imputerniciri scrise;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-nominalizarea persoanelor mandatate sa semneze CCM;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-durata maxima a negocierilor, convenita intre parti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-locul si calendarul reuniunilor;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-dovada reprezentativitatii partilor participante la negocieri;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-dovada convocarii tuturor partilor indreptatite sa participe la\nnegociere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-informatiile publice cu caracter confidential pe care Administratia ICPE-CA\nurmeaza a le pune la dispozitia reprezentantilor SL ICPE-CA si termenul in care\nse va indeplini aceasta obligatie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 9.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) La fiecare sedinta de negociere se vor incheia procese verbale semnate\nde reprezentantii mandatati ai partilor in care se vor consemna continutul\nnegocierilor si luarile de pozitie ale fiecarei parti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Fiecare parte va desemna un secretar de sedinta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Cei doi secretari au obligatia de a consemna in registrul de sedinta\ntoate aspectele semnificative ale negocierii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 10.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Data la care are loc prima sedinta de negociere reprezinta data la care\nse considera ca negocierile au fost declansate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Cp>(2)Contractul colectiv de muncă se încheie pe o perioadă determinată de\n24 luni, începând cu data înregistrării lui la I.T.M. Bucuresti, și\nproduce efecte pentru toți salariații institutului, indiferent de data\nangajării.”\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3)Părțile pot hotărî prelungirea aplicării contractului colectiv de\nmuncă, în condițiile stabilite de lege, o singură dată, cu cel mult 12\nluni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Negocierea sau renegocierea unor articole din contractul colectiv de\nmuncă trebuie să se desfășoare și să se încheie, în limita\nposibilităților, în perioada noiembrie - decembrie a anului în curs pentru\nanul următor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 11.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Prezentul contract colectiv de muncă la nivel de institut stabileste\ndrepturile legale garantate ale salariaților reprezentați de SL ICPE-CA,\nprecum și drepturile și obligațiile corelative ale părților cu privire\nla:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)încheierea, executarea, modificarea, suspendarea și încetarea\ncontractului individual de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)condițiile de muncă și protecția muncii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)salarizare și alte drepturi salariale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)obligațiile salariaților și ale angajatorilor;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)timpul de muncă și timpul de odihnă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)unele măsuri de protecție specială a salariaților;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)formarea profesională.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Negocierea se face incepand cu drepturile minime garantate prin Legea nr.\n53\u002F2003 - Codul Muncii si Contractul colectiv de muncă, incheiat la nivel de\nramura cercetare-dezvoltare, aplicabil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 12.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Orice cerere de modificare a prezentului contract va face obiectul unei\nnegocieri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Cererea de modificare se comunică în scris celeilalte părți.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Cererile de modificare vor fi depuse de către reprezentanții\nadministrației la sediul SL ICPE-CA, iar ale SL ICPE-CA Bucuresti la\nsecretariatul institutului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Clauzele contractului colectiv de munca pot fi modificate pe parcursul\nexecutarii lui, in conditiile legii, ori de cate ori toate partile indreptatite\nsa negocieze contractul colectiv de munca convin acest lucru.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Modificarile aduse contractului colectiv de munca se consemneaza intr-un\nact aditional semnat de toate partile care au incheiat contractul.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Cererea de modificare se aduce la cunoștință, în scris, celeilalte\npărți cu cel puțin 30 de zile înainte de data propusă pentru începerea\nnegocierilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Litigiile in legatura cu executarea, modificarea sau incetarea\ncontractului colectiv de munca se solutioneaza de catre instantele\njudecatoresti competente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)Actele aditionale, acordurile, conventiile sau intelegerile dintre\nAdministratia ICPE-CA si SL ICPE-CA incheiate ulterior prezentului CCM fac\nparte integranta din acesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9)Modificările aduse contractului produc efecte începând cu data\nînregistrării acestora la Agentia Municipala pentru Ocuparea Fortei de Munca\nBucuresti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 13. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Partile convin ca, in perioada negocierilor pentru modificarea sau\ndenuntarea contractului colectiv de munca, administratia sa nu procedeze la\ndesfaceri de contracte individuale de munca pentru motive care nu tin de\npersoana salariatului, iar SL ICPE-CA sa nu declanseze greve sau actiuni de\nprotest.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 14.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Prezentul Contract poate înceta, modifica, suspenda sau inceta cu\nrespectarea conditiilor prevazute de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 15.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Interpretarea clauzelor contractului se face prin consens.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Dacă nu se realizează consensul, clauza se interpretează potrivit\nregulilor dreptului comun, iar dacă și după aceasta interpretare există\nîndoială, se interpretează în înțelesul mai favorabil salariaților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 16. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Pe parcursul derularii contractului pentru rezolvarea neintelegerilor\nlegate de clauzele contractuale, părțile contractante convin să instituie o\ncomisie paritară.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Componența, organizarea și funcționarea comisiei paritare se stabilesc\nprin regulamentul prevazut de Anexa nr. 1 la prezentul contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Adoptarea de către comisia paritară a unei hotărâri care înlătură\nlitigiul obligă partea care a sesizat instanța să-și retragă sesizarea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Administratia si SL ICPE-CA vor actiona impreuna sau\u002Fsi separat prin\ntoate mijloacele legale pentru indeplinirea hotararilor comisiei paritare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 17.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Administratia se obliga sa asigure afisarea pe site-ul intern al INCDIE\nICPE-CA a Contractului Colectiv de Munca si a actelor aditionale ale acestuia,\nspre aducere si luare la cunostinta de catre toti salariatii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Cate un exemplar al CCM va fi disponibil pentru consultare la\nsecretariatul institutului si Serviciu Juridic Resurse Umane.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Reprezentantii SL ICPE-CA se obliga sa asigure aducerea la cunostinta a\ntuturor salariatilor, membrii sau nemembrii de sindicat, a prevederilor CCM\nINCDIE ICPE-CA si a actelor aditionale la acesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 18.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)Executarea CCM este obligatorie pentru ambele părți.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Neîndeplinirea obligațiilor și prevederilor CCM atrage răspunderea\ndisciplinară si materială sau, după caz, civilă, a celor care se fac\nvinovați de aceasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Pe durata aplicării prezentului CCM nu vor fi emise unilateral\nhotărâri sau reglementări interne care să contravină sau să limiteze\nprevederile sale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Prevederile din Regulamentul Intern sau orice alte reglementări de\naplicare a clauzelor CCM existente\u002Fviitoare, care contravin acestuia, își\nîncetează aplicabilitatea, urmând a fi reactualizate în termen de 60 de\nzile de la data înregistrării prezentului CCM.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Drepturile salariaților nu pot face obiectul vreunei tranzacții,\nrenunțări sau limitări, ele fiind apărate împotriva oricăror\nîncălcări, abuzuri sau arbitrarii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Pentru soluționarea problemelor ce pot sa apara în aplicarea\nprezentului CCM, precum și pentru crearea cadrului organizatoric care să\npermită rămânerea în contact permanent în scopul pregătirii negocierilor\npentru viitorul CCM, părțile convin să înființeze o comisie mixtă\nparitară angajator-sindicat, la nivelul institutului, în termen de 10 zile de\nla data înregistrării prezentului CCM. Comisia mixtă paritară își\ndesfășoară activitatea în baza unui regulament prevazut in Anexa 1 la\nprezentul CCM.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-EMPCONTR_trigger\">\u003Ch2>CAPITOLUL III ÎNCHEIEREA, EXECUTAREA, MODIFICAREA, SUSPENDAREA ȘI\nÎNCETAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 19.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Angajarea în unitate, în vederea prestării unei munci salarizate, se\nrealizează prin încheierea unui contract individual de muncă pe perioada\nnedeterminata (CIM) între salariat și angajator. Documentele privind\nangajarea se regasesc in Anexa 2 la prezentul CCM.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Modelul CIM este prevazut in Anexa 3 la prezentul CCM.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">\u003Cp>(2)La angajare, la stabilirea drepturilor individuale si pe toata durata\nContratului individual de munca (CIM), Administratia va asigura egalitatea de\nsanse si de tratament pentru toti salariatii, fara discriminari, directe sau\nindirecte, pe baza de rasa, nationalitate, etnie, limba, religie, categorie\nsociala, convingeri, sex, orientare sexuala sau orice alt criteriu care are ca\nscop sau efect restrangerea sau inlaturarea recunoasterii, folosintei si\nexercitarii drepturilor decurgand din prezentul Contract colectiv de munca\n(CCM).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3)Prin exceptie, in conditiile expres prevazute de lege, CIM se poate\nincheia si pe durata determinata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Administratia se obliga sa aduca la cunostinta salariatilor posturile\ndisponibile si conditiile necesare ocuparii lor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)In cazul in care angajarea se face prin concurs, daca un salariat si o\npersoana din afara unitatii obtin aceleasi rezultate, salariatul are prioritate\nla ocuparea postului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Salariatul caruia i-a incetat calitatea de pensionar de invaliditate, ca\nurmare a redobandirii capacitatii de munca, va fi reintegrat, pe cat posibil,\nin functia avuta la data pierderii capacitatii de munca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)O persoană poate fi angajată în muncă numai în baza unui certificat\nmedical, care constată faptul că cel în cauză este apt pentru prestarea\nacelei munci.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)Certificatul medical este obligatoriu in toate situatiile prevazute de\nlege, precum si la reînceperea activității după o întrerupere mai mare de\nun an, in situatii de conditii normale de lucru.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9)Administrația va informa, la solicitarea SL ICPE-CA, asupra personalului\nangajat.”\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 20.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Contractul individual de munca se incheie dupa verificarea si evaluarea\naptitudinilor profesionale si personale ale celui ce solicita angajarea prin\nmodalitatile stabilite in CCM, Regulamentul Intern, Procedura SCM Competenta si\nperformanta - PS - 02, Statutul personalului si NOF, in masura in care legea nu\ndispune altfel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Informațiile cerute, sub orice formă, de către angajator persoanei\ncare solicită angajarea, cu ocazia verificării prealabile a aptitudinilor, nu\npot avea un alt scop decât acela de a aprecia capacitatea de a ocupa postul\nrespectiv, precum și aptitudinile profesionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Angajatorul poate solicita informații în legătură cu persoana care\nsolicită angajarea de la foștii săi angajatori, dar numai cu privire la\nactivitățile îndeplinite și la durata angajării și numai cu\nîncunoștințarea prealabilă a celui în cauză.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Verificarea si evaluarea aptitudinilor profesionale este un drept al\nconducerii unitatii pe tot parcursul executarii contractului individual de\nmunca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 21.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Anterior încheierii sau modificării contractului individual de muncă,\nangajatorul are obligația de a informa persoana selectată în vederea\nangajării ori, după caz, salariatul, cu privire la clauzele esențiale pe\ncare intenționează să le înscrie în contract sau să le modifice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Obligația de informare a persoanei selectate în vederea angajării sau\na salariatului se consideră îndeplinită de către angajator la momentul\nsemnării contractului individual de muncă sau a actului adițional, după\ncaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Persoana selectată în vederea angajării ori salariatul, după caz, va\nfi informată cu privire la cel puțin următoarele elemente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)identitatea părților;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)locul de muncă sau, în lipsa unui loc de muncă fix, posibilitatea ca\nsalariatul să muncească în diverse locuri;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)sediul sau, după caz, domiciliul angajatorului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)funcția\u002Focupația conform specificației Clasificării ocupațiilor din\nRomânia sau altor acte normative, precum și fișa postului, cu specificarea\natribuțiilor postului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)criteriile de evaluare a activității profesionale a salariatului\naplicabile la nivelul angajatorului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)riscurile specifice postului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)data de la care contractul urmează să își producă efectele;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)în cazul unui contract de muncă pe durată determinată sau a unui\ncontract de muncă temporară, durata acestora;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)durata concediului de odihnă la care salariatul are dreptul;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)condițiile de acordare a preavizului de către părțile contractante și\ndurata acestuia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)salariul de bază, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale,\nprecum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l)durata normală a muncii, exprimată în ore\u002Fzi și ore\u002Fsăptămână;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m)indicarea contractului colectiv de muncă ce reglementează condițiile de\nmuncă ale salariatului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>n)durata perioadei de probă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>o)clauza de confidențialitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>p)clauze referitoare la Legea nr.83\u002F2014 privind inventiile de serviciu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Clauza de confidențialitate: părțile convin ca, pe toată durata\ncontractului individual de muncă și după încetarea acestuia pe o perioada\nde 2 ani de la incetarea contractului individual de munca, excluzand membrii CA\na caror obligatie inceteaza la eliberarea din functie, să nu transmită date\nsau informații de care au luat cunoștință în timpul executării\ncontractului\u002Fmandatului, în condițiile stabilite în contractul de\nconfidentialitate, Anexa 4, Regulamentul Intern, în CCM sau în contractele\nindividuale de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Clauza privind inventiile de serviciu: părțile convin incheierea\ncontractului prevazut la Anexa 5.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Elementele din informarea prevăzută la alin. (3) trebuie să se\nregăsească și în conținutul contractului individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Orice modificare a unuia dintre elementele prevăzute la alin. (3) în\ntimpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui\nact adițional la contract, într-un termen de 20 de zile lucrătoare de la\ndata apariției modificării, cu excepția situațiilor în care o asemenea\nmodificare este prevăzută în mod expres de lege. Modelul de act aditional se\nregaseste in Anexa 6.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)Cu privire la informațiile furnizate salariatului, prealabil încheierii\ncontractului individual de muncă, poate interveni un contract de\nconfidențialitate între părți.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9)La negocierea, încheierea sau modificarea contractului individual de\nmuncă, oricare dintre părți poate fi asistată de terți, conform propriei\nopțiuni, cu respectarea prevederilor alin. (6). \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 22.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) În afara clauzelor esențiale prevăzute la art.20, între părți pot\nfi negociate și cuprinse în contractul individual de muncă și alte clauze\nspecifice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Sunt considerate clauze specifice, fără ca enumerarea să fie\nlimitativă:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)clauza cu privire la formarea profesională;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)clauza de neconcurență;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)clauza de mobilitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Clauza privind formarea profesională: părțile convin incheierea\nactului aditional la CIM, prevazut la Anexa 7.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTYPE_descriptions\">\u003Ch3>Art. 23. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) In vederea stabilirii drepturilor si obligatiilor ce decurg din CIM,\nsalariatii sunt clasificati, in functie de specificul activitatii si cerintele\npostului privind nivelul de pregatire, conform legii nr. 319\u002F 2003.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Activitatea institutului se desfasoara de catre urmatoarele categorii de\npersonal:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-descripjobtype\">\u003Cp>a)personal de cercetare-dezvoltare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)personal auxiliar din activitatea de cercetare-dezvoltare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)personal din aparatul functional.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3)Functiile si gradele profesionale de cercetare-dezvoltare se ocupa prin\nconcurs, pe baza evaluarii performantelor profesionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1_txt\">\u003Cp>(4)Metodologia de incadrare pe functii si grade profesionale a personalului\ndin activitatea de cercetare-dezvoltare si a celui auxiliar se stabileste prin\nDecizia Directorului General in conditiile legii, conform Legii 319\u002F2003\nprivind Statutul Personalului de Cercetare-Dezvoltare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(5)Personalul de cercetare-dezvoltare cu studii superioare, care desfasoara\nactivitati de cercetare stiintifica, se diferentiaza pe functii si grade\nprofesionale, dupa cum urmeaza:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)cercetator stiintific gradul I - CS I;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)cercetator stiintific gradul II - CS II;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)cercetator stiintific gradul III - CS III;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)cercetator stiintific - CS;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-apprenticeshipstxt\">\u003Cp>e)asistent de cercetare stiintifica - ACS.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(6)Personalul de cercetare-dezvoltare cu studii superioare tehnice, care\ndesfasoara activitati de dezvoltare tehnologica, se diferentiaza pe functii si\ngrade profesionale, dupa cum urmeaza:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)inginer de dezvoltare tehnologica gradul I - IDT I;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)inginer de dezvoltare tehnologica gradul II - IDT II;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)inginer de dezvoltare tehnologica gradul III - IDT III;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)inginer de dezvoltare tehnologica - IDT.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Personalul auxiliar din activitatea de cercetare-dezvoltare este format\ndin:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-personal cu studii superioare, specialisti din domenii si profiluri\ndiferite, prevazute in nomenclatoarele de functii ale celorlalte sectoare de\nactivitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-personalul auxiliar cu studii medii din activitatea de\ncercetare-dezvoltare, care se diferentiaza pe functii si trepte profesionale,\ndupa cum urmeaza:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)tehnician treapta I - T I;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)tehnician treapta II - T II;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)tehnician treapta III - T III;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)tehnician stagiar - TS.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)Personalul prevazut la alin. (7) participa pe langa cercetatorii\nstiintifici si inginerii de dezvoltare tehnologica la desfasurarea activitatii\nde cercetare-dezvoltare prin efectuarea de masuratori, analize, operatii de\nexecutie a unor elemente, operatii de intretinere si exploatare a aparaturii si\na instalatiilor de cercetare, precum si la alte activitati asemanatoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9)Incadrarea pe functii a personalului din aparatul functional (regie) se\nface prin examen sau concurs, pe baza verificarii si evaluarii aptitudinilor si\nperformantelor profesionale, conform procedurii aprobate prin decizia\ndirectorului general.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(10)Procedura de incadrare a personalului pe functii de executie (altele\ndecat cele de la alin 4) se stabileste prin Decizia Directorului General, daca\nlegea nu prevede altfel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(11)La propunerea Directorului General, cu aprobarea Consiliului de\nAdministrație, se poate numi un Director onorific.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 24.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea\ncontractului individual de muncă se poate stabili o perioadă de probă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pe durata sau la sfârșitul perioadei de probă, contractul individual\nde muncă poate înceta exclusiv printr-o notificare scrisă, fără preaviz,\nla inițiativa oricăreia dintre părți, fără a fi necesară motivarea\nacesteia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 25. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Pe durata executării unui contract individual de muncă nu poate fi\nstabilită decât o singură perioadă de probă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Prin excepție, salariatul poate fi supus la o nouă perioadă de probă\nîn situația în care acesta debutează la același angajator într-o nouă\nfuncție sau profesie ori urmează să presteze activitatea într-un loc de\nmuncă cu condiții grele, vătămătoare sau periculoase.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Perioada de probă constituie vechime în muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 26. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Cetățenii străini și apatrizii pot fi angajați prin contract individual\nde muncă, în conditiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrialtxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Ch3>Art. 27. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Pe durata unui contract individual de muncã nu poate fi stabilită\ndecât o singură perioadă de probã.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Perioada de probã se poate stabili la:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-cel mult 30 de zile calendaristice pentru funcțiile de execuție;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcțiile de conducere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-cel mult 5 zile lucrătoare - având caracter excepțional - pentru\nmuncitorii necalificați;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-cel mult 30 de zile calendaristice pentru persoanele cu handicap;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-6 luni pentru absolvenții instituțiilor de învățământ, la debutul\nîn profesie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Pentru absolvenții instituțiilor de învățământ superior, primele\n6 luni după debutul în profesie se consideră perioadă de stagiu.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 28.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Angajatorul are obligatia de a tine evidenta salariatilor intr-un\nregistru general de evidență a salariaților, înregistrat la autoritatea\npublică competentă, potrivit legii, în a cărei rază teritorială se află\nsediul acestuia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)De la data inregistrarii, registrul este un document oficial, este\npăstrat la sediul angajatorului, urmând să fie pus la dispoziție\ninspectorului de muncă sau oricărei alte autorități care îl solicită, în\ncondițiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Registrul general de evidență a salariaților se completează și se\ntransmite Inspectoratului Teritorial de Muncă în ordinea angajării și\ncuprinde elementele de identificare ale tuturor salariaților, data angajării,\nfuncția\u002Focupația conform specificației Clasificării ocupațiilor din\nRomânia sau altor acte normative, tipul contractului individual de muncă,\nsalariul, sporurile și cuantumul acestora, perioada și cauzele de suspendare\na contractului individual de muncă, perioada detașării și data încetării\ncontractului individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)La solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este\nobligat să elibereze un document care să ateste activitatea desfășurată de\nacesta, durata activității, salariul, meseria si functia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)În cazul încetării activității angajatorului, registrul general de\nevidență a salariaților se depune la autoritatea publică competentă,\npotrivit legii, în a cărei rază teritorială se află sediul\nangajatorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>EXECUTAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 29. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Salariatul are, în principal, următoarele drepturi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)dreptul la salarizare pentru munca depusă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)dreptul la repaus zilnic și săptămânal;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)dreptul la concediu de odihnă anual;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)dreptul la egalitate de șanse și de tratament;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)dreptul la demnitate în muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)dreptul la securitate și sănătate în muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)dreptul la acces la formarea profesională;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)dreptul la informare și consultare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)dreptul de a lua parte la determinarea și ameliorarea condițiilor de\nmuncă și a mediului de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)dreptul la protecție în caz de concediere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)dreptul la negociere colectivă și individuală;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l)dreptul de a participa la acțiuni colective;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m)dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>n)alte drepturi prevăzute de lege si de prezentul CCM.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligații:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)obligația de a îndeplini atribuțiile ce îi revin conform fișei\npostului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)obligația de a respecta disciplina muncii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)obligația de a respecta prevederile cuprinse în regulamentul intern, în\ncontractul colectiv de muncă, în contractul individual de muncă, in actele\ninterne emise de angajator in exercitarea drepturilor sale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)obligația de fidelitate față de angajator în executarea atribuțiilor\nde serviciu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)obligația de a respecta măsurile de securitate și sănătate a muncii\nîn unitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)obligația de a respecta secretul de serviciu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)alte obligații prevăzute de lege si de prezentul CCM.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>( 3) Cu privire la obligația de fidelitate si secretul de serviciu,\nsalariatul va semna anagajamentul prevazut la Anexa 8.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 30.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)să stabilească organizarea și funcționarea unității;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)să stabilească atribuțiile corespunzătoare fiecărui salariat, în\ncondițiile legii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)să dea dispoziții cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva\nlegalitatii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de\nserviciu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)să constate săvârșirea abaterilor disciplinare și să aplice\nsancțiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă\naplicabil și regulamentului intern;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)să stabilească obiectivele de performanță individuală, precum și\ncriteriile de evaluare a realizării acestora, conform DEP;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)alte drepturi prevazute de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligații:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)să informeze salariații asupra condițiilor de muncă și asupra\nelementelor care privesc desfășurarea relațiilor de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)să asigure permanent condițiile tehnice și organizatorice;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)să acorde salariaților drepturile ce decurg din lege, din contractul\ncolectiv de muncă aplicabil și din contractele individuale de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)să comunice semestrial SL ICPE-CA situația economică și financiară a\ninstitutului, cu excepția informațiilor secrete care, prin divulgare, sunt de\nnatură să prejudicieze activitatea acestuia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)să se consulte cu sindicatul în privința deciziilor susceptibile să\nafecteze substanțial drepturile și interesele salariatilor;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)să plătească toate contribuțiile și impozitele aflate în sarcina sa,\nprecum și să rețină și să vireze contribuțiile și impozitele datorate\nde salariați, în condițiile legii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)să opereze înregistrările prevăzute de lege in registrul general de\nevidență a salariaților;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de\nsalariat a solicitantului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)să asigure confidențialitatea datelor cu caracter personal ale\nsalariaților;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)altele prevazute de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MODIFICAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Art. 31. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul\npărților, prin act aditional - model Anexa 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare\ndintre următoarele elemente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)durata contractului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)locul muncii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)felul muncii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)condițiile de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)salariul;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)timpul de muncă și timpul de odihnă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Modificarea unilaterală a contractului individual de muncă este\nposibilă in caz de delegare sau detașare a salariatului într-un alt loc de\nmuncă decât cel prevăzut în contractul individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Pe durata delegării, respectiv a detașării, salariatul își\npăstrează funcția și toate celelalte drepturi prevăzute în contractul\nindividual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 32. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Delegarea poate fi dispusă pentru o perioadă de cel mult 60 de zile\ncalendaristice în 12 luni și se poate prelungi pentru perioade succesive de\nmaximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului. Refuzul\nsalariatului de prelungire a delegării nu poate constitui motiv pentru\nsancționarea disciplinară a acestuia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport și\ncazare, precum și la o indemnizație de delegare, în condițiile prevăzute\nde lege sau de contractul colectiv de muncă aplicabil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Detașarea poate fi dispusă pe o perioadă de cel mult un an.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)În mod excepțional, perioada detașării poate fi prelungită pentru\nmotive obiective ce impun prezența salariatului la angajatorul la care s-a\ndispus detașarea, cu acordul ambelor părți, din 6 în 6 luni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Salariatul detașat are dreptul la plata cheltuielilor de transport și\ncazare, precum și la o indemnizație de detașare, în condițiile prevăzute\nde lege sau de contractul colectiv de muncă aplicabil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 33. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Drepturile cuvenite salariatului detașat se acordă de angajatorul la\ncare s-a dispus detașarea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Pe durata detașării salariatul beneficiază de drepturile care îi\nsunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus\ndetașarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este detașat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 34.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatorul poate modifica temporar locul și felul muncii, fără\nconsimțământul salariatului, și în cazul unor situații de forță\nmajoră, cu titlu de sancțiune disciplinară sau ca măsură de protecție a\nsalariatului, în cazurile și în condițiile prevăzute de prezentul CCM.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 35.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>În cazul reducerii temporare a activității, pentru motive economice,\ntehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depășesc 30 de zile\nlucrătoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru\nde la 5 zile la 4 zile pe săptămână, cu reducerea corespunzătoare a\nsalariului, până la remedierea situației care a cauzat reducerea\nprogramului, după consultarea prealabilă a sindicatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>SUSPENDAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 36. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Suspendarea contractului individual de muncă poate interveni de drept,\nprin acordul părților sau prin actul unilateral al uneia dintre părți.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Suspendarea contractului individual de muncă are ca efect suspendarea\nprestării muncii de către salariat și a plății drepturilor de natură\nsalarială de către angajator.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)În cazul suspendării contractului individual de muncă din cauza unei\nfapte imputabile salariatului, pe durata suspendării acesta nu va beneficia de\nniciun drept care rezultă din calitatea sa de salariat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)De fiecare dată când în timpul perioadei de suspendare a contractului\nintervine o cauză de încetare de drept a contractului individual de muncă,\ncauza de încetare de drept prevalează.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)În cazul suspendării contractului individual de muncă se suspendă\ntoate termenele care au legătură cu încheierea, modificarea, executarea sau\nîncetarea contractului individual de muncă, cu excepția situațiilor în\ncare contractul individual de muncă încetează de drept.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longtermillness\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKFAM_trigger\">\u003Cp>(6)Contractul individual de muncă se suspendă de drept în următoarele\nsituații:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)concediu de maternitate;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>b)concediu pentru incapacitate temporară de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)carantină;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)exercitarea unei funcții în cadrul unei autorități executive,\nlegislative ori judecătorești, pe toată durata mandatului, dacă legea nu\nprevede altfel;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)îndeplinirea unei funcții de conducere salarizate în sindicat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)forță majoră;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)în cazul în care salariatul este arestat preventiv, în condițiile\nCodului de procedură penală;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)de la data expirării perioadei pentru care au fost emise avizele,\nautorizațiile ori atestările necesare pentru exercitarea profesiei. Dacă în\ntermen de 6 luni salariatul nu și-a reînnoit avizele, autorizațiile ori\natestările necesare pentru exercitarea profesiei, contractul individual de\nmuncă încetează de drept;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)în alte cazuri expres prevăzute de lege.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(7)Contractul individual de muncă poate fi suspendat din inițiativa\nsalariatului, în următoarele situații:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)concediu pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau,\nîn cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)concediu pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7\nani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiuni intercurente,\npână la împlinirea vârstei de 18 ani;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)concediu paternal;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)concediu pentru formare profesională;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)exercitarea unor funcții elective în cadrul organismelor profesionale\nconstituite la nivel central sau local, pe toată durata mandatului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)participarea la grevă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)Contractul individual de muncă poate fi suspendat în situația\nabsențelor nemotivate ale salariatului, în condițiile stabilite prin\ncontractul colectiv de muncă, contractul individual de muncă, precum și prin\nregulamentul intern.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9)Contractul individual de muncă poate fi suspendat din inițiativa\nangajatorului în următoarele situații:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)pe durata cercetării disciplinare prealabile, în condițiile legii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)în cazul în care angajatorul a formulat plângere penală împotriva\nsalariatului sau acesta a fost trimis în judecată pentru fapte penale\nincompatibile cu funcția deținută, până la rămânerea definitivă a\nhotărârii judecătorești;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)în cazul întreruperii sau reducerii temporare a activității, fără\nîncetarea raportului de muncă, pentru motive economice, tehnologice,\nstructurale sau similare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)pe durata detașării;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)pe durata suspendării de către autoritățile competente a avizelor,\nautorizațiilor sau atestărilor necesare pentru exercitarea profesiilor;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)in alte cazuri prevazute de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(10)În cazurile prevăzute la alin.(9) lit. a) și b), dacă se constată\nnevinovăția celui în cauză, salariatul își reia activitatea anterioară\nși i se plătește, în temeiul normelor și principiilor răspunderii civile\ncontractuale, o despăgubire egală cu salariul și celelalte drepturi de care\na fost lipsit pe perioada suspendării contractului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 37. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Contractul individual de muncă poate fi suspendat, prin acordul părților,\nîn cazul concediilor fără plată pentru studii sau pentru interese\npersonale, cu aprobarea Directorului General.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ÎNCETAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Ch3>Art. 38. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Contractul individual de muncă poate înceta astfel:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)de drept;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)ca urmare a acordului părților, la data convenită de acestea;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)ca urmare a voinței unilaterale a uneia dintre părți, în cazurile și\nîn condițiile limitativ prevăzute de lege.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 39. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Contractul individual de muncă existent încetează de drept:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)la data decesului salariatului, precum si în cazul dizolvării\nangajatorului persoană juridică, de la data la care angajatorul și-a\nîncetat existența conform legii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)la data îndeplinirii cumulative a condițiilor de vârstă standard și a\nstagiului minim de cotizare pentru pensionare; la data comunicării deciziei de\npensie în cazul pensiei de invaliditate, pensiei anticipate parțiale, pensiei\nanticipate, pensiei pentru limită de vârstă cu reducerea vârstei standard\nde pensionare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)ca urmare a constatării nulității absolute a contractului individual de\nmuncă, de la data la care nulitatea a fost constatată prin acordul părților\nsau prin hotărâre judecătorească definitivă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti de reintegrare a\nunei persoane concediate nelegal din functia ocupata;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)de la data retragerii de către autoritățile sau organismele competente\na avizelor, autorizațiilor ori atestărilor necesare pentru exercitarea\nprofesiei;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)ca urmare a interzicerii exercitării unei profesii sau a unei funcții,\nca măsură de siguranță ori pedeapsă complementară, de la data rămânerii\ndefinitive a hotărârii judecătorești prin care s-a dispus interdicția;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)la data expirării termenului contractului individual de muncă încheiat\npe durată determinată;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)alte cazuri prevazute de lege;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pentru situațiile prevăzute la alin. (1) lit. b-g), constatarea cazului\nde încetare de drept a contractului individual de muncă se face în termen de\n5 zile lucrătoare de la intervenirea acestuia, în scris, prin decizia\nangajatorului, și se comunică persoanelor aflate în situațiile respective\nîn termen de 5 zile lucrătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 40. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Nerespectarea oricăreia dintre condițiile legale necesare pentru\nîncheierea valabilă a contractului individual de muncă atrage nulitatea\nacestuia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Constatarea nulității contractului individual de muncă produce efecte\npentru viitor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Nulitatea contractului individual de muncă poate fi acoperită prin\nîndeplinirea ulterioară a condițiilor impuse de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)În situația în care o clauză este afectată de nulitate, întrucât\nstabilește drepturi sau obligații pentru salariați care contravin unor norme\nlegale imperative sau contractelor colective de muncă aplicabile, aceasta este\nînlocuită de drept cu dispozițiile legale sau convenționale aplicabile,\nsalariatul având dreptul la despăgubiri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Persoana care a prestat munca în temeiul unui contract individual de\nmuncă nul are dreptul la remunerarea acesteia, corespunzător modului de\nîndeplinire a atribuțiilor de serviciu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Constatarea nulității și stabilirea, potrivit legii, a efectelor\nacesteia se pot face prin acordul părților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Dacă părțile nu se înțeleg, nulitatea se pronunță de către\ninstanța judecătorească.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCĂ PE DURATĂ DETERMINATĂ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 41. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>CIM se poate incheia si pe perioada determinata in urmatoarele conditii\nprevazute de lege:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)înlocuirea unui salariat în cazul suspendării contractului său de\nmuncă, cu excepția situației în care acel salariat participă la grevă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)creșterea și\u002Fsau modificarea temporară a structurii activității\nangajatorului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)desfășurarea unor activități cu caracter sezonier;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)în situația în care este încheiat în temeiul unor dispoziții legale\nemise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fără loc\nde muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)angajarea unei persoane care, în termen de 5 ani de la data angajării,\nîndeplinește condițiile de pensionare pentru limită de vârstă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)ocuparea unei funcții eligibile în cadrul organizațiilor sindicale,\npatronale sau a organizațiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)angajarea pensionarilor;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)în alte cazuri prevăzute expres de legi speciale ori pentru\ndesfășurarea unor lucrări, proiecte sau programe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 42. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Contractul individual de muncă pe durată determinată nu poate fi\nîncheiat pe o perioadă mai mare de 36 de luni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)În cazul în care contractul individual de muncă pe durată\ndeterminată este încheiat pentru a înlocui un salariat al cărui contract\nindividual de muncă este suspendat, durata contractului va expira la momentul\nîncetării motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de\nmuncă al salariatului titular.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Contractul individual de muncă pe durată determinată poate fi\nprelungit, în condițiile prevăzute la art.41, și după expirarea termenului\ninițial, cu acordul scris al părților, pentru perioada realizării unui\nproiect, program sau a unei lucrări.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Între aceleași părți se pot încheia succesiv cel mult 3 contracte\nindividuale de muncă pe durată determinată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Contractele individuale de muncă pe durată determinată încheiate în\ntermen de 3 luni de la încetarea unui contract de muncă pe durată\ndeterminată sunt considerate contracte succesive și nu pot avea o durată mai\nmare de 12 luni fiecare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 43.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Salariatul încadrat cu contract individual de muncă pe durată\ndeterminată poate fi supus unei perioade de probă, care nu va depăși:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)5 zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă\nmai mică de 3 luni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)15 zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă\ncuprinsă între 3 și 6 luni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)30 de zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de\nmuncă mai mare de 6 luni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)45 de zile lucrătoare în cazul salariaților încadrați în funcții de\nconducere, pentru o durată a contractului individual de muncă mai mare de 6\nluni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CONCEDIEREA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 44.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Concedierea reprezinta incetarea contractului individual de munca din\ninitiativa angajatorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Concedierea poate fi dispusa pentru motive care tin de persoana\nsalariatului sau pentru motive care nu tin de persoana salariatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 45. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Este interzisa concedierea salariatilor:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta,\napartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine\nsociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta ori\nactivitate sindicala;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)pentru exercitarea, in conditiile legii, a dreptului la greva si a\ndrepturilor sindicale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 46. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat\nmedical conform legii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)pe durata suspendarii activitatii ca urmare a instituirii carantinei;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobsecuritymothers\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternitydiscrimination\">\u003Cp>c)pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care\nangajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de\nconcediere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)pe durata concediului de maternitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2\nani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3\nani;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)pe durata concediului pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana\nla 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente,\npana la implinirea varstei de 18 ani;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>g)pe durata exercitarii unei functii eligibile intr-un organism sindical, cu\nexceptia situatiei in care concedierea este dispusa pentru o abatere\ndisciplinara grava sau pentru abateri disciplinare repetate, savarsite de catre\nacel salariat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)pe durata efectuarii concediului de odihna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Prevederile alin. (1) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce\nintervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii\nunitatii, in condițiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CONCEDIEREA PENTRU MOTIVE CARE TIN DE PERSOANA SALARIATULUI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 47. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de salariat in\nurmatoarele situatii:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)in cazul in care salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri\nrepetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin\ncontractul individual de munca, contractul colectiv de munca sau regulamentul\nintern, ca sanctiune disciplinara;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)in cazul in care salariatul este arestat preventiv pentru o perioada mai\nmare de 30 de zile, in conditiile Codului de procedura penala;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza\nmedicala, se constata inaptitudinea fizica si\u002Fsau psihica a salariatului, fapt\nce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului\nde munca ocupat, daca nu poate fi incadrat in alt post;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in\ncare este incadrat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 48. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) In cazul in care Administratia intentioneaza sa dispuna o masura\ndisciplinara impotriva unui salariat, cu exceptia cazului in care masura\ndisciplinara consta intr-un avertisment, angajatorul este obligat sa efectueze\no ancheta prealabila.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Cercetarea prealabila se efectueaza in conditiile prevazute in\nRegulamentul Intern al unitatii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 49.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Concedierea pe motive de necorespundere profesionala se poate face cu\nrespectarea procedurii de cercetare prealabila.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Cercetarea salariatului pentru necorespundere profesionala se face de\ncatre o comisie numita de angajator. Din comisie va face parte si un\nreprezentant al sindicatului, desemnat de acesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Comisia va convoca salariatul si ii va comunica acestuia, in scris, cu\ncel putin inainte 5 zile lucratoare:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)data, ora exacta si locul intrunirii comisiei;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)modalitatea in care se va desfasura examinarea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Examinarea va avea ca obiect activitatile prevazute in fisa postului\nsalariatului in cauza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Necorespunderea profesionala poate fi sustinuta de comisie prin dovezi de\nindeplinire necorespunzatoare a sarcinilor profesionale, prin examinare\nteoretica, practica si alte probe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Atunci cand, in urma examinarii, salariatul este considerat\nnecorespunzator profesional de catre comisie, acesta are dreptul de a contesta\ndecizia comisiei in termen de 10 zile de la comunicare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Daca salariatul nu a formulat contestatia in termenul prevazut la alin.\n(6) sau daca, dupa formularea contestatiei si reexaminarea deciziei comisiei in\ntermen de 3 zile de la depunerea contestatiei aceasta este mentinuta,\nangajatorul poate emite si comunica decizia de desfacere a contractului\nindividual de munca al salariatului pentru motive de necorespundere\nprofesionala. Decizia de desfacere a contractului individual de munca astfel\nemisa va contine rezultatul cercetarii prealabile a salariatului in cauza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 50. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) In cazul de concediere, in care legea prevede obligatia de propunere a\nunor locuri de munca, pentru motivele prevazute la art. 47 lit. c) si d),\nAdministratia are obligatia de a-i propune salariatului alte locuri de munca,\ncompatibile cu pregatirea profesionala sau dupa caz, cu capacitatea de munca\nstabilita de medicul de medicina a muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) In situatia in care angajatorul nu dispune de locuri de munca potrivit\nalin. (1), acesta are obligatia de a solicita sprijinul agentiei teritoriale de\nocupare a fortei de munca in vederea redistribuirii salariatului corespunzator\npregatirii profesionale si\u002Fsau, dupa caz, capacitatii de munca stabilite de\nmedicul de medicina a muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Salariatul are la dispoziție un termen de 3 zile lucratoare de la\ncomunicarea angajatorului, conform prevederilor alin. (1), pentru a-si\nmanifesta in scris consimtamantul cu privire la noul loc de munca oferit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)In cazul in care salariatul nu isi manifesta consimtamantul in termenul\nprevazut la alin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3), precum si dupa notificarea cazului catre agentia teritoriala de ocupare\na fortei de munca conform alin. (2), angajatorul poate dispune concedierea\nsalariatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)In cazul concedierii pentru motivul prevazut la art. 47 lit. c)\nsalariatul beneficiaza de o compensatie, in conditiile stabilite in contractul\ncolectiv de munca la art.53.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CONCEDIEREA PENTRU MOTIVE CARE NU TIN DE PERSOANA SALARIATULUI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 51.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta\nincetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului\nde munca\u002F postului ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara\nlegatura cu persoana acestuia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 52. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) La desfacerea Contractului Individual de Muncă (CIM) din inițiativa\nUnității, pentru motive care nu tin de persoana salariatului, atat in cazul\nconcedierii individuale, cat si in cazul concedierii colective, salariații vor\nprimi o indemnizație compensatorie suplimentară după cum urmează:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-salariații cu o vechime sub 15 ani în unitate vor primi o indemnizație\nsuplimentară egală cu 1 salariu de baza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-salariatii cu o vechime cuprinsa intre 15-25 ani in unitate, indemnizatia\nsuplimentară va fi de 2 salarii de baza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-salariații cu o vechime de peste 25 ani în unitate vor primi o\nindemnizație suplimentară egală cu 3 salarii de bază.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Prevederile de mai sus sunt aplicabile atunci când desfacerea\ncontractului individual de muncă a intervenit din următoarele motive:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a - Unitatea îsi reduce personalul prin desființarea unor posturi de\nnatura celui ocupat de cel în cauză, ca urmare a reorganizării sau a\nreducerii de activitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b - Unitatea își încetează activitatea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Drepturile salariale aferente prevederilor art. 53 alin. (1) se vor\nplăti de către unitate, fie odată cu lichidarea rezultată după\ndisponibilizare, fie eșalonat, într-un număr de tranșe ce va fi convenit la\nnivel de unitate, funcție de posibilitățile financiare ale unității,\nîntr-o perioadă de maximum 6 luni de la această dată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 53.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) În cazurile în care, la desfacerea CIM, Administratia este obligată,\npotrivit legii, să acorde un preaviz, durata acestuia va fi de 40 de zile\nlucratoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pentru salariații bărbați având vârsta de 50 de ani împliniți și\nsalariatele femei având vârsta de 45 de ani împliniți, durata preavizului\nse mărește cu 10 zile lucrătoare, peste cele stabilite conform aliniatului\n(1).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)În perioada preavizului salariații au dreptul să absenteze de la\nprogramul unității jumatate de norma pe zi pentru a-și căuta un loc de\nmuncă, fără ca aceasta să le afecteze salariile și alte drepturi. Orele\nabsentate se pot acorda prin cumul în condițiile stabilite de\nAdministrație.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)În cazul în care unui salariat i se desface contractul individual de\nmuncă fără să i se acorde preaviz, acesta are dreptul la o indemnizație\negală cu salariul de bază cuvenit pe întreaga perioadă a preavizului\nstabilită conform alineatelor (1), (2) și (3).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 54. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La plecarea din unitate salariatul trebuie să primească un document semnat\nde Administrație, care să recapituleze detaliat sumele care se cuvin\nsalariatului la lichidare, precum și datoriile acestuia față de unitate,\nconform prevederilor legale și ale contractului colectiv de muncă. Art. 55.\nLa cererea salariatului, Administrația va întocmi o caracterizare obiectivă\na acestuia și a activității lui, iar după caz îi va da și o recomandare\nîn vederea unei viitoare angajări în serviciu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CONCEDIEREA COLECTIVA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Art. 56. Prin concediere colectiva se intelege concedierea, intr-o perioada\nde 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu tin de\npersoana salariatului, a unui numar de cel putin 10% din salariati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 57. In cazul in care Administratia este pusa in situatia de a efectua\nreduceri de personal ca urmare a reducerii activitatii, retehnologizarii,\npartile convin asupra respectarii urmatoarelor principii:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Administratia va pune la dispozitia sindicatului justificarea\ntehnico-economica care sta la baza reducerii numarului de salariati, numărul\ntotal și categoriile de salariați care vor fi afectați de concediere,\neventuale posibilitati de redistribuire a acestora, masuri de modificare a\nprogramului de lucru si alte informatii prevazute de legislatia muncii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)justificarea tehnico- economica, impreuna cu obiectiile si propunerile\norganizatiei sindicale SL ICPE-CA, va fi supusa spre analiza si avizare\nconsiliului de administratie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 58. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Administrația și sindicatul vor identifica posibilitățile de modificare\na programului de lucru, zilnic sau lunar, în vederea micșorării numărului\nsalariaților care ar urma să fie concediați.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 59.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>În situația în care desfacerea CIM nu poate fi evitată, ca urmare a\nreducerii numarului de salariati, angajatorul are obligația de a comunica, în\nscris, salariatului decizia de concediere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 60.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Angajatorul are obligația de a iniția, în timp util și în scopul\najungerii la o înțelegere, în condițiile prevăzute de lege, consultări cu\nsindicatul.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)În perioada în care au loc consultări, potrivit alin. (1), pentru a\npermite sindicatului să formuleze propuneri, angajatorul are obligația să\nnotifice sindicatului următoarele:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)numărul total și categoriile de salariați;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)motivele care determină concedierea preconizată;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)numărul și categoriile de salariați care vor fi afectați de\nconcediere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)criteriile avute în vedere, potrivit CCM;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)măsurile avute în vedere pentru limitarea numărului concedierilor;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)măsurile pentru atenuarea consecințelor concedierii și compensațiile\nce urmează să fie acordate salariaților concediați, contractului colectiv\nde muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)data de la care sau perioada în care vor avea loc concedierile;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)termenul înăuntrul căruia sindicatul poate face propuneri pentru\nevitarea ori diminuarea numărului salariaților concediați.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Criteriile prevăzute la alin. (2) lit. d) se aplică pentru departajarea\nsalariaților după evaluarea DEP.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 61. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) In situatia in care, ulterior consultarilor cu sindicatul, potrivit\nprevederilor art. 61, angajatorul decide aplicarea masurii de concediere\ncolectiva, acesta are obligatia de a notifica in scris inspectoratul teritorial\nde munca si agentia teritoriala de ocupare a fortei de munca, cu cel putin 30\nde zile calendaristice anterioare datei emiterii deciziilor de concediere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Notificarea prevazuta la alin. (1) trebuie sa cuprinda toate informatiile\nfurnizate sindicatului cu privire la intentia de concediere colectiva, precum\nsi rezultatele consultarilor cu acesta, in special motivele concedierilor,\nnumarul total al salariatilor, numarul salariatilor afectati de concediere si\ndata de la care sau perioada in care vor avea loc aceste concedieri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Angajatorul are obligatia sa comunice o copie a notificarii prevazute la\nalin. (1) sindicatului, la aceeasi data la care a comunicat-o inspectoratului\nteritorial de munca si agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 62. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Criteriile avute in vedere pentru stabilirea ordinii de prioritate la\nconcediere se aplica dupa reducerea categoriilor de salariati de natura celor\npropuse spre desfiintare in proiectul de concediere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Măsurile de concediere vor afecta în ordine:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a - contractele individuale de muncă ale salariaților care cumulează\ndouă sau mai multe funcții, precum și ale celor care cumulează pensia cu\nsalariul;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b - contractele individuale de muncã ale celor care îndeplinesc cumulativ\ncondițiile de vârstă standard și stagiul minim de cotizare pentru\npensionare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c - contractele individuale de muncã ale salariaților care nu au copii în\nîntreținere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d - contractul individual de muncă al soțului care are venitul cel mai mic\ndacă măsura de desfacere a contractului de muncă ar putea afecta doi soți\ncare lucrează în aceeași unitate și dacă prin aceasta nu se desface\ncontractul de muncă al soțului care ocupă un post nevizat de reducere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Măsurile de concediere vor afecta numai în ultimul rând:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a - întreținători unici de familie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.- bărbați sau femei care mai au cel mult cinci ani până la pensie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)În situațiile în care două sau mai multe persoane au aceeasi\nsituație privind competența profesională și rezultatele în activitate,\nmăsurile de disponibilizare vor fi luate in conditiile art. 47.1., după\nconsultarea SL ICPE-CA.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)În cazul în care măsura desfacerii contractului individual de muncă\nar afecta un salariat care a urmat o formă de calificare sau de perfecționare\na pregătirii profesionale și a încheiat cu Administratia un act adițional\nla CIM, prin care s-a obligat să presteze o activitate într-o anumită\nperioadă de timp, angajatorul nu îi va putea pretinde acestuia despăgubiri\npentru perioada rămasă nelucrată până la împlinirea termenului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 63. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) In termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii,\nsalariatul concediat prin concediere colectiva are dreptul de a fi reangajat cu\nprioritate pe postul reinfiintat in aceeasi activitate, fara examen, concurs\nsau perioada de proba.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)În situația în care în perioada prevăzută la alin. (1) se reiau\naceleași activități, angajatorul va transmite salariaților care au fost\nconcediați de pe posturile a căror activitate este reluată în aceleași\ncondiții de competență profesională o comunicare scrisă, prin care sunt\ninformați asupra reluării activității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Salariații au la dispoziție un termen de maximum 5 zile calendaristice\nde la data comunicării angajatorului, prevăzută la alin. (2), pentru a-și\nmanifesta în scris consimțământul cu privire la locul de muncă oferit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)În situația în care salariații care au dreptul de a fi reangajați\npotrivit alin. (2) nu își manifestă în scris consimțământul în termenul\nprevăzut la alin. (3) sau refuză locul de muncă oferit, angajatorul poate\nface noi încadrări pe locurile de muncă rămase vacante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>DEMISIA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 64.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Prin demisie se înțelege actul unilateral de voință a salariatului\ncare, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea\ncontractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.65.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>În caz de demisie termenul de preaviz este de cel mult 10 zile lucratoare\npentru salariații cu funcții de execuție și de cel mult de 20 de zile\nlucratoare pentru salariații cu funcții de conducere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 66.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) În situația în care în perioada de preaviz contractul individual de\nmuncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Contractul individual de muncă încetează la data expirării\ntermenului de preaviz sau la data renunțării totale ori parțiale de către\nangajator la termenul respectiv.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 67. Constrângerea salariatului în scopul de a se obține demisia sa\neste interzisă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL IV TIMPUL DE MUNCĂ ȘI TIMPUL DE ODIHNĂ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek_select\">\u003Ch3>Art. 68. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Durata normală a timpului de muncă este de 8 ore pe zi și de 40 de\nore pe săptămână pentru angajații cu normă întreagă.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Durata normală a timpului de muncă prevăzută la alin.(1) se\nrealizează prin săptămâna de lucru de 5 zile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)În cazul tinerilor în vârstă de până la 18 ani, durata timpului de\nmuncă este de 6 ore pe zi și de 30 de ore pe săptămână.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Partile pot conveni si pentru o repartizare inegala a timpului de munca,\ncu respectarea duratei normale a timpului de munca de 40 de ore pe saptamana si\ncu conditia ca timpul de munca zilnic sa nu depaseasca 10 ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Programul de lucru inegal poate funcționa numai dacă este specificat\nexpres în contractul individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Locurile de muncă la care se aplică formele specifice de organizare a\nprogramului de lucru prevăzute la alin.(3) si (4), precum și modalitățile\nconcrete de organizare și evidență a muncii prestate, se stabilesc de către\nAdministratie, cu consultarea sindicatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)În cazul stabilirii pentru o anumită zi lucrătoare din săptămână a\nunei durate mai mici de 8 ore, timpul de muncă în celelalte zile poate fi mai\nmare, fără a depăși 10 ore pe zi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourstxt\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hoursovertimemax\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourstxt\">\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hoursovertimemaxtxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hoursovertimemax\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourstxt\">\u003Ch3>Art. 69. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Durata maximă legală a timpului de muncă nu poate depăși 48 de ore\npe săptămână, inclusiv orele suplimentare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Prin excepție, durata timpului de muncă, ce include și orele\nsuplimentare, poate fi prelungită peste 48 de ore pe săptămână, cu\ncondiția ca media orelor de muncă, calculată pe o perioadă de referință\nde 6 luni calendaristice, să nu depășească 48 de ore pe săptămână.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3)La stabilirea perioadelor de referință prevăzute la alin. (2) nu se\niau în calcul durata concediului de odihnă anual și situațiile de\nsuspendare a contractului individual de muncă.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(4)Prevederile alin. (1) si (2) nu se aplică tinerilor care nu au împlinit\nvârsta de 18 ani si altor categorii prevazute de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 70.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Programul normal de lucru începe zilnic la orele 7:30 și se termină\nla orele 16:00, ziua de vineri începe la orele 7:30 și se termină la orele\n13:30.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorul poate stabili programe individualizate de muncă, cu acordul\nsau la solicitarea salariatului în cauză.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-flexworktxt\">\u003Cp>(3)Programele individualizate de muncă presupun un mod de organizare\nflexibil a timpului de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Durata zilnica a timpului de lucru are in principiu o parte fixa, intre\norele 09.00 si 15.00, in care intregul personal este obligat sa se afle la\nlocul de munca, si doua parti eventual variabile, astfel incit sa se respecte\ntimpul de munca zilnic stabilit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De acest program flexibil de munca pot beneficia, la cerere, salariatii, cu\naprobarea conducerii si pentru motive bine intemeiate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Fara aprobarea unui program flexibil, este permisa numai intirzierea\naccidentala, cu respectarea perioadei fixe si a programului de lucru zilnic\nstabilit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Personalul cu functii de conducere nu beneficiaza, de regula, de program\nflexibil, dar la cerere conducerea va aprecia si aproba de la caz la caz.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art.71.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1). Munca prestata intre orele 22,00 - 06,00 este considerata munca de\nnoapte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Salariatul de noapte reprezinta, dupa caz:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)salariatul care efectueraza munca de noapte cel putin 3 ore din timpul sau\nzilnic de lucru;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)salariatul care efectueraza munca de noapte in proportie de cel putin 30%\ndin timpul sau lunar de lucru.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 72.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Munca de noapte se va presta cu respectarea conditiilor prevazute de\nlegislatia muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 73. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal,\nprevăzuta la art. 68, este considerata munca suplimentara.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetxt\">\u003Ch3>Art. 74. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) La solicitarea angajatorului, salariatii pot efectua munca suplimentara,\ncu respectarea prevederilor prezentului CCM. Sefii de departament pot solicita\nconducerii institutului aprobarea efectuarii de ore suplimentare pentru lucrari\nce nu sufera amanare. Munca efectuata dupa programul normal de munca din\ninitiativa salariatului pentru efectuarea de lucrari restante nu este\nconsiderata munca suplimentara.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Munca suplimentara nu poate fi efectuata fara acordul salariatului, cu\nexceptia cazului de forta majora sau pentru alte lucrări urgente destinate\nprevenirii producerii si\u002Fsau pentru evitarea unor accidente iminente, ori\nînlăturării consecințelor unui accident a caror executare imediata este\nnecesara pentru organizarea unor masuri de salvare a persoanelor sau bunurilor\nangajatorului, sau lucrari pentru inlaturarea efectelor pe care aceste\naccidente le-au produs asupra materialelor, instalatiilor sau cladirilor\nunitatii (cazuri fortuite).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetype_general\">\u003Ch3>Art. 75. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele\n60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)In cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in\ntermenul prevazut de alin. (1), munca suplimentara va fi platita salariatului\nin luna urmatoare prin adaugarea unui spor la salariu corespunzator duratei\nacesteia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Compensarea prevazuta la alin. (1) si (2) se va acorda doar atunci cand\nmunca suplimentara este efectuata la solicitarea angajatorului.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>PAUZA DE MASĂ ȘI REPAUSUL ZILNIC\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 76. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Perioada de repaus reprezintă orice perioadă care nu este timp de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Repausul pentru pauza de masa, cu o durata de 15 minute, se include in\nprogramul de lucru.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Salariații au dreptul între doua zile de muncă la un repaus zilnic\ncare nu poate fi mai mic de 12 ore consecutive.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>REPAUSUL SĂPTĂMÂNAL\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-schedulestxt\">\u003Ch3>Art. 77. \u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(1) Repausul săptămânal se acordă în doua zile consecutive, de regulă\nsâmbăta și duminica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)In situații de excepție zilele de repaus săptămânal pot fi acordate\nși în alte zile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sundayallowancetxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sundayallowancetype\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Cp>(3)In situația în care salariații lucrează la solicitarea angajatorului\nîn zilele de sâmbăta sau duminica vor beneficia de un spor la salariu\nconform legii, aferent orelor prestate in zilele de sambata si\u002Fsau duminica.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaystxt\">\u003Ch3>Art. 78. \u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Sărbătorile legale și alte zile libere plătite:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-1,2, 24 Ianuarie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-1 și 8 Martie pentru salariate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Vinerea Mare si a doua zi de Paști;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-a treia zi de Paști, cu condiția ca in cadrul fiecărui compartiment sa\nfie prezenta la serviciu cel puțin o persoana\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-1 Mai;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-1 Iunie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Prima si a doua zi de Rusalii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-15 August - Adormirea Maicii Domnului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-30 Noiembrie - Sfantul Andrei;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-1 Decembrie - Ziua Nationala a Romaniei;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-25, 26 și 31 Decembrie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-2 zile pentru fiecare dintre cele doua sărbători religioase anuale,\ndeclarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creștine,\npentru persoanele aparținând acestora\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-1 iunie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Salariații beneficiază de o zi liberă lucrătoare plătită si in data\nde 19 noiembrie „Ziua Cercetătorului și Proiectantului” din România,\nZiua Barbatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)In cazul in care din motive justificate nu se acorda zile lucratoare\nlibere, salariații beneficiază, pentru munca prestata in zilele de\nsărbătoare legala si alte zile libere plătite, de timp liber corespunzător\nin următoarele 60 de zile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 79. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Salariații au dreptul la zile lucratoare libere plătite, în cazul\nunor evenimente familiale deosebite, stabilite conform Anexei 9.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Acordarea acestor zile se face pe baza de cerere si acte doveditoare\nanexate. Cererea va fi formulata in cel mult 15 zile de la data producerii\nevenimentului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ACORDAREA CONCEDIULUI FĂRĂ SALARIU\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art.80.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Pentru rezolvarea unor probleme personale, cu aprobarea angajatorului,\nsalariații pot beneficia de concedii fără plată care, cumulate într-un an,\nnu pot depăși 180 de zile calendaristice. In cazuri excepționale, durata\npoate fi prelungita pana la 360 de zile calendaristice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CONCEDIU DE ODIHNA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 81. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) La acordarea duratei concediului de odihna se ia în considerare\nvechimea in munca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Prin vechime în muncă se înțelege timpul cât o persoană a avut\ncalitatea de angajat în temeiul unui contract individual de muncă sau alte\nperioade considerate vechime în munca conform prevederilor legale si prezentul\nCCM (art.93 cursurile sau stagiile de formare profesională).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Se considera vechime in munca si timpul cât o persoana se afla în\nconcediu de naștere și lăuzie, în concediu pentru creșterea și\nîngrijirea copilului în vârsta de pana la 2 ani, pe timpul cat o persoana\nbeneficiaza de ajutorul de șomaj, precum și orice alte perioade considerate\nde lege fiind vechime în munca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Absențele nemotivate și concediile fără plată, in afara celor pentru\nformare profesionala prevazute la art. 94 si 95 (3) din prezentul CCM, nu\nconstituie vechime in munca si se scad din aceasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Ch3>Art. 82. \u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(1). Dreptul la concediu de odihnă anual nu poate forma obiectul vreunei\ncesiuni, renunțări sau limitări.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Cp>(2)In fiecare an calendaristic, salariații au dreptul la un concediu de\nodihnă plătit, cu durata minimă de 21 zile lucrătoare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3)Personalul atestat in cercetare-dezvoltare beneficiaza de un concediu de\nodihna platit de minim 24 zile lucratoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysweeks\">\u003Cp>(4)Salariații angajați în timpul anului cât și cei cărora le\nîncetează contractul de muncă în timpul anului, au dreptul la un concediu\nde odihnă proporțional cu numărul lunilor lucrate in institut.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(5)Durata efectivă a concediului de odihnă anual se prevede în contractul\nindividual de muncă, cu respectarea legii și a CCM INCDIE ICPE-CA.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)La stabilirea duratei concediului de odihnă anual, perioadele de\nincapacitate temporară de muncă și cele aferente concediului de maternitate,\nconcediului de risc maternal și concediului pentru îngrijirea copilului\nbolnav se consideră perioade de activitate prestată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Absențele nemotivate și concediile fără plată, in afara celor pentru\nformare profesionala prevazute la art. 94 si 95 (3) din prezentul CCM, nu\nconstituie activitate prestata si afecteaza corespunzator durata efectiva a\nconcediului de odihnă anual prevazut in CIM.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)Compensarea în bani a concediului de odihna neefectuat este permisa\nnumai în cazul încetării contractului individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9) La durata minimă se adaugă un număr de zile, în funcție de vechimea\nîn muncă a salariaților, pe care aceștia o împlinesc la finele anului în\ncare se acordă concediul de odihnă, după cum urmează:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Vechimea in munca\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\">Nr. Zile concediu suplimentar\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Personal atestat\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Personal neatestat\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>5-9 ani\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>9-13 ani\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>13-17 ani\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>5\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>17-20 ani\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>6\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Peste 20 ani\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>6\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>8\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>(10)Salariații care lucrează în condiții deosebite de muncă (nocive,\ngrele sau periculoase), nevăzătorii, alte persoane cu dizabilitati și\ntinerii în vârstă de până la 18 ani beneficiază de un concediu de odihnă\nsuplimentar de 3 zile lucrătoare. Concediul suplimentar pentru condiții\nnocive, grele sau periculoase se acordă numai cu condiția existenței\ndeterminărilor și avizului instituțiilor teritoriale abilitate în acest\nsens.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(11)Concediile de odihnă suplimentare acordate potrivit alin. 9 si 10 se\ncumulează cu cele acordate potrivit alin.2 si 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 83. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>În cazul în care cel mult două zile de sărbători legale și alte zile\nlibere plătite sunt intercalate între zile nelucrătoare, Comitetul de\nDirectie al INCDIE ICPE-CA Bucuresti poate stabili ca aceste zile să fie\nlibere, fiind acoperite cu zile din concediul de odihna sau concediu fara plata\npentru salariatii care au epuizat concediu de odihna din anul respectiv.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 84. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an, astfel ca salariatul\neste obligat să efectueze concediul de odihnă în perioada în care a fost\nprogramat, cu excepția situațiilor expres prevăzute de lege sau atunci\ncând, din motive obiective, concediul nu poate fi efectuat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)În cazul în care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua,\nintegral sau parțial, concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul\ncalendaristic respectiv, cu acordul persoanei în cauză, angajatorul este\nobligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni\nîncepând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de\nodihnă anual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)In cazul in care concediul de odihna se efectueaza fractionat, fiecare\nsalariat trebuie să efectueze într-un an calendaristic cel puțin 10 zile\nlucrătoare de concediu neîntrerupt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 85.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>În cazuri întemeiate, Administrația, la cererea salariatului, poate să\nacorde anticipat programării, o parte din concediul de odihnă anual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 86. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Dacă salariatul și soția sa lucrează în unitate ei au dreptul să\nbeneficieze simultan de un concediu de odihnă plătit de cel puțin o\nfracțiune 10 zile lucrătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Alte situații familiale vor fi luate în considerare, în măsura\nposibilităților, la fixarea datei pentru plecarea în concediu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 87. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Concediul de odihnă poate fi întrerupt, la cererea salariatului,\npentru motive obiective, dar numai cu aprobarea angajatorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorul poate rechema, prin dispoziție scrisă, salariatul din\nconcediul de odihnă în caz de forță majora sau pentru interese urgente care\nimpun prezenta salariatului la locul de muncă. In acest caz, angajatorul are\nobligația de a suporta toate cheltuielile salariatului și ale familiei sale,\nnecesare în vederea revenirii la locul de muncă, precum și eventualele\nprejudicii suferite de acesta, probate cu documente ca urmare a întreruperii\nconcediului de odihnă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Concediul de odihna va fi întrerupt de drept în cazul concediului\npentru incapacitate temporară de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 88.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Reprogramarea concediului de odihnă va fi aprobată salariatului când\nacesta este:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-în concediu de odihnă, înaintea sau în continuarea concediului de\nmaternitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-chemat să îndeplinească îndatoriri publice;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-programat sa urmeze un curs de perfecționare sau specializare, în țară\nsau în străinătate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-recomandat să urmeze un tratament balnear;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-in cazul rechemarii prevazute la. Art.87 alin.2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 89. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Cazuri speciale pentru concediul de odihnă:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-in cazul noilor angajati, concediul de odihna se acorda proportional cu\ntimpul efectiv lucrat intr- un an calendaristic;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-in situația în care incapacitatea temporară de muncă sau concediul de\nmaternitate, concediul de risc maternal ori concediul pentru îngrijirea\ncopilului bolnav a survenit în timpul efectuării concediului de odihnă\nanual, acesta se întrerupe, urmând ca salariatul să efectueze restul zilelor\nde concediu după ce a încetat situația de incapacitate temporară de muncă,\nde maternitate, de risc maternal ori cea de îngrijire a copilului bolnav iar,\ncând nu este posibil, urmează ca zilele neefectuate să fie reprogramate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-salariatul are dreptul la concediu de odihnă anual și în situația în\ncare incapacitatea temporară de muncă se menține, în condițiile legii, pe\nîntreaga perioadă a unui an calendaristic, angajatorul fiind obligat să\nacorde concediul de odihnă anual într-o perioadă de 18 luni începând cu\nanul următor celui în care acesta s-a aflat în concediu medical.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-concediul de odihna cuvenit nu va fi recalculat, la finele anului, in cazul\nin care salariatul a beneficiat de concediu pentru incapacitate temporara de\nmunca, concediu fara plata pentru formare profesionala art. 94 si 95 (3),\nprecum si in cazul concediului de maternitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-concediul paternal se acorda, la cerere, in primele 8 saptamani de la\nnasterea copilului, pe baza certificatului de nastere, si durata acestuia este\nde 5 zile lucratoare platite; daca tatal copilului nou- nascut face dovada\nabsolvirii unui curs de puericultura, durata concediului paternal se majoreaza\ncu inca 10 zile lucratoare; indemnizatia pentru concediul paternal platit,\negala cu salariul aferent zilelor lucratoare respective, se calculeaza pe baza\nsalariului brut realizat, incluzand sporurile si adaosurile la salariul de baza\nnegociat; indemnizația se plătește din fondul de salarii al unității și\nse include în veniturile impozabile ale salariatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ANNLEAVE_trigger\">\u003Ch3>Art. 90. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiază de o\nindemnizație de concediu, care nu poate fi mai mica decât salariul de baza,\nindemnizațiile și sporurile cuvenite pentru perioada respectiva, prevăzute\nîn contractul individual de munca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Indemnizația de concediu de odihna reprezintă media zilnica a\ndrepturilor salariale prevăzute la alin.(1) din ultimele 3 luni anterioare\ncelei în care este efectuat concediul, multiplicata cu numărul de zile de\nconcediu. Indemnizatia de concediu se acorda proportional cu zilele de concediu\nefectiv solicitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Indemnizația de concediu de odihnă pentru salariații încadrați cu\nfracțiuni de normă se calculează pentru timpul efectiv lucrat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Indemnizația de concediu de odihnă pentru salariații care beneficiază\nde reducerea duratei timpului de muncă în condițiile legii și sunt\nplătiți pentru 8 ore se calculează pentru un timp integral de muncă.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(5)In cazul întreruperii concediului, indemnizația de concediu nu se\nrestituie, ci se va proceda la regularizarea plăților, în raport cu\nindemnizația de concediu aferentă zilelor de concediu neefectuat, cu salariul\nși alte drepturi cuvenite salariatului după întreruperea concediului.\nRegularizarea se va face în luna următoare lunii în care a apărut\nîntreruperea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)La data programată pentru efectuarea tranșei restante a concediului de\nodihnă, se acordă salariatului indemnizația de concediu cuvenită pentru\ntranșă, conform prezentului CCM.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Indemnizatia de concediu aferenta zilelor de concediu ce urmeaza a fi\nefectuate se plăteste salariatului cu cel puțin 5 zile înainte de plecarea\nîn concediu de odihnă, dacă acesta nu solicită amânarea plății.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)In situația în care, după efectuarea concediului de odihnă,\ncontractul individual de munca inceteaza (cu excepția decesului și\npensionarii), salariatul este obligat, să restituie cota - parte din\nindemnizația de concediu primită, aferentă perioadei nelucrate, cuprinsă\nîntre data încetării contractului și sfârșitul anului calendaristic\nrespectiv.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9)Conform HG nr. 57\u002F2012, cel putin o luna din concediul de creștere a\ncopilului va reveni părintelui care nu a solicitat acest drept.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 91. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) In afara concediului anual de odihnă, salariații vor beneficia de zile\nlibere lucrătoare plătite, în cazul unor evenimente deosebite, după cum\nurmează:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-căsătoria salariatului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-nașterea sau adopția unui copil;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-căsătoria unui copil;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-decesul soțului, soției, copilului, părinților, socrilor sau a unei\npersoane aflate in intretinere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-decesul bunicilor;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-la schimbarea locului de munca în cadrul aceleiași unități, cu mutarea\ndomiciliului în alta localitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-donarea de sange;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-controlul medical in cazurile prevazute de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Zilele libere lucrătoare plătite si cuantumul acestoara sunt prevazute\nin Anexa 9 si se acorda consecutiv pe baza de cerere, depusa in maxim 15 zile\nde la producerea evenimentului, insotita de acte doveditoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL VFORMAREA SI PERFECTIONAREA PROFESIONALA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 92.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Părțile înțeleg:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(a) prin termenul de formare profesionala - orice procedura prin care o\npersoana dobândește o calificare atestata printr-un certificat sau o diploma,\neliberate conform legii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)prin termenul de formare profesionala continua - procedura prin care\nsalariatul, având deja o calificare ori o profesie, dobandeste noi\ncunoștiințe profesionale, atestate conform legii, fie prin aprofundarea\nstudiilor într-un anumit domeniu al specialității de bază (inclusiv prin\ndoctorat), fie prin deprinderea unor metode sau procedee noi în domeniul\nspecialității lor, în profilele și specializările stabilite de\nangajator.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Formarea profesională a salariaților are următoarele obiective\nprincipale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)adaptarea salariatului la cerințele postului sau ale locului de\nmuncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)obținerea unei calificări profesionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)actualizarea cunoștințelor și deprinderilor specifice postului și\nlocului de muncă și perfecționarea pregătirii profesionale pentru ocupația\nde baza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)reconversia profesională determinata de restructurări\nsocio-economice;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)dobândirea unor cunoștințe avansate, a unor metode și procedee\nmoderne, necesare pentru realizarea activităților profesionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)prevenirea riscului șomajului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)promovarea în muncă și dezvoltarea carierei profesionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Formarea profesională și evaluarea cunoștințelor se fac pe baza\nstandardelor ocupaționale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Părțile convin asupra necesității și obligativității\nperfecționării profesionale a tuturor categoriilor de salariați.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Angajatorul are obligația de a asigura participarea la programe de\nformare profesională pentru toți salariații, cel puțin o dată la 2 ani.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 93. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Formarea profesională a salariaților se poate realiza prin:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)participarea la cursuri organizate de către angajator sau de către\nfurnizorii de servicii de formare profesională din tara sau din\nstrăinătate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)stagii de adaptare profesională la cerințele postului și ale locului de\nmuncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)formare individualizata;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)doctorat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)programe de formare continua;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)programe de documentare si schimburi de experienta la nivel national si\ninternational;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)programe de specializare la nivel national si international;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)invatamant postuniversitar organizat conform legii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)cursuri si stagii de pregatire realizate in tara si in strainatate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Formarea profesională individualizata se stabilește de către angajator\nîmpreuna cu salariatul în cauza, ținând seama de criteriile avute în\nvedere în cadrul planului anual de formare profesională, de condițiile de\ndesfășurare a activității la locul de muncă si de optiunile salariatului\ndin sectiunea 3, fisa de evaluare a personalului din procedura DEP.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Modalitatea concreta de formare profesională, drepturile și\nobligațiile părților, durata formarii profesionale, precum și orice alte\naspecte legate de formarea profesională, inclusiv obligațiile contractuale\nale salariatului în raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile\nocazionate de formarea profesională, se stabilesc prin acordul părților și\nfac obiectul unor acte adiționale la contractul individual de munca, conform\nmodelui prevazut in Anexa 7.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 94. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) In cazul în care participarea la cursurile sau stagiile de formare\nprofesională este inițiata de angajator, toate cheltuielile ocazionate de\naceasta participare sunt suportate de către acesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pe perioada participării la cursurile sau stagiile de formare\nprofesională, conform alin.(1), salariatul va beneficia, pe toată durata\nformării profesionale, de toate drepturile salariale deținute.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Pe perioada participării la cursurile sau stagiile de formare\nprofesională, conform alin.(1), salariatul beneficiază de vechime la acel loc\nde muncă, această perioadă fiind considerată stagiu de cotizare în\nsistemul asigurărilor sociale de stat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Salariații care urmează sa beneficieze de un curs sau de un stagiu de\nformare profesională, nu pot avea inițiativa încetării CIM o perioada de\ntimp, incepand cu data absolvirii cursului, stabilită prin act adițional,\nconform Anexei 7. In cazul in care salariatul refuza, anterior inceperii\ncursului, semnarea actului adițional sau contractului accesoriu, angajatul nu\nva mai participa la cursul respectiv.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Nerespectarea de către salariat a dispoziției prevăzute la alin. (4)\ndetermină obligarea acestuia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de\npregătirea sa profesională, proporțional cu perioada nelucrata din perioada\nstabilită conform actului adițional la CIM.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Obligația prevăzuta la alin. (5) revine și salariaților care au fost\nconcediați în perioada stabilită prin act adițional\u002F contract, pentru\nmotive care tin de persoana salariatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Formarea profesională la nivelul angajatorului, prin intermediul\ncontractelor speciale, se face de către un formator.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)Formatorul este numit de angajator dintre salariații cu o experiență\nprofesională de cel puțin 2 ani în domeniul în care urmează să se\nrealizeze formarea profesională.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9)Un formator poate asigura formarea, în același timp, pentru cel mult 3\nsalariați.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(10)Exercitarea activității de formare profesională se include în\nprogramul normal de lucru al formatorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(11)Formatorul are obligația de a primi, de a ajuta, de a informa și de a\nîndruma salariatul pe durata contractului special de formare profesională și\nde a supraveghea îndeplinirea atribuțiilor de serviciu corespunzătoare\npostului ocupat de salariatul în formare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(12)Formatorul asigură cooperarea cu alte organisme de formare și\nparticipă la evaluarea salariatului care a beneficiat de formare\nprofesională.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 95. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Participarea salariaților la cursuri\u002Fstagii de formare profesionala la\ninițiativa acestora, în cazul în care salariatul este cel care are\ninițiativa participării la o forma de pregătire profesională cu scoatere\ndin activitate, se va realiza dupa ce angajatorul va analiza solicitarea\nsalariatului, împreuna cu sindicatul.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Administratia va decide cu privire la cererea formulată de salariat\npotrivit alin.(1), în termen de 30 zile de la primirea solicitării.\nTotodată, angajatorul va decide cu privire la condițiile în care va permite\nsalariatului participarea la forma de pregătire profesională, inclusiv dacă\nva suporta în totalitate sau în parte costul ocazionat de aceasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Salariaților ce studiază într-o formă de învățământ superior, li\nse vor acorda anual, la cerere, 30 zile de concediu fără salariu, fara a\nafecta durata concediului de odihnă anual si fără afectarea vechimii în\nmuncă calculate pentru stabilirea zilelor de concediu de odihnă și a\nsporului de vechime.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Cererea de concediu fara plata pentru formare profesionala trebuie sa fie\ninaintata conducerii unitatii cu cel putin o luna inainte de efectuarea\nacestuia si trebuie sa cuprinda data de incepere a stagiului, domeniul si\ndurata acestuia, precum si denumirea institutiei de formare profesionala.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammestxt\">\u003Ch3>Art. 96. \u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Contracte speciale de formare profesională organizată de angajator\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)Sunt considerate contracte speciale de formare profesională contractul\nde calificare profesională și contractul de adaptare profesională.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Contractul de calificare profesională este cel în baza căruia\nsalariatul se obligă să urmeze cursurile de formare organizate de angajator\npentru dobândirea unei calificări profesionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Pot încheia contracte de calificare profesională numai angajatorii\nautorizați în acest sens de Ministerul Muncii, Familiei și Protecției\nSociale și de Ministerul Educației si Cercetării Stiintifice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Contractul de adaptare profesională se încheie în vederea adaptării\nsalariaților debutanți la o funcție nouă, la un loc de muncă nou sau în\ncadrul unui colectiv nou.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Contractul de adaptare profesională se încheie odată cu încheierea\ncontractului individual de muncă sau, după caz, la debutul salariatului în\nfuncția nouă, la locul de muncă nou sau în colectivul nou, în condițiile\nlegii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Contractul de adaptare profesională este un contract încheiat pe\ndurată determinată, ce nu poate fi mai mare de un an.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)La expirarea termenului contractului de adaptare profesională,\nsalariatul poate fi supus unei evaluări în vederea stabilirii măsurii în\ncare acesta poate face față funcției noi, locului de muncă nou sau\ncolectivului nou în care urmează să presteze munca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 97. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Evaluarea performantelor profesionale individuale este atributia\nexclusiva a angajatorului si se desfasoara anual (DEP).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Procedura de dezvoltare si evaluare a personalului (DEP) fac parte\nintegranta din RI conform Codului Muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL VI CARTA EUROPEANA A CERCETĂTORILOR\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingfundtxt\">\u003Ch3>Art. 98. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Principii generale si cerințe aplicabile cercetătorilor\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(1)Libertatea de cercetare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cercetătorii trebuie să își orienteze activitatea de cercetare spre\nbunăstarea umanității și spre extinderea frontierelor cunoașterii\nștiințifice, beneficiind în același timp de libertatea de gândire și de\nexprimare, precum și de libertatea de a identifica metode de soluționare a\nproblemelor în conformitate cu practicile și principiile etice\nrecunoscute.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Cercetătorii trebuie să cunoască limitele acestei libertăți, limite\ncare pot decurge din circumstanțe specifice de cercetare (de exemplu, în\nplanul activităților de supraveghere, orientare, gestionare) sau din\nconstrângeri operaționale, de exemplu din rațiuni bugetare sau de\ninfrastructură sau, în mod special în sectorul industrial, din motive de\nprotecție a proprietății intelectuale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Totuși, aceste limite nu ar trebui să contravină practicilor și\nprincipiilor recunoscute cărora cercetătorii trebuie să se conformeze.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Principii etice\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cercetătorii trebuie să se conformeze practicilor etice recunoscute și\nprincipiilor etice fundamentale aplicabile disciplinei (lor) lor, precum și\nstandardelor etice stabilite în diferitele coduri de etică naționale,\nsectoriale sau instituționale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Responsabilitate profesională\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cercetătorii trebuie să depună toate eforturile pentru a se asigura că\nactivitățile lor de cercetare sunt relevante pentru societate și nu reiau\ncercetări efectuate anterior în altă parte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cercetătorii trebuie să evite orice tip de plagiat și să rămână\nfideli principiilor de proprietate intelectuală și de proprietate comună de\ndate în cazul cercetării efectuate în colaborare cu cu terte persoane.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Necesitatea de a valida noi observații arătând că experimentele sunt\nreproductibile nu trebuie interpretată drept plagiat, cu condiția ca datele\ncare trebuie confirmate să fie citate în mod explicit. Cercetătorii trebuie\nsă se asigure, în caz de delegare a vreunui aspect al activității lor, că\npersoana delegată dispune de competența necesară responsabilitatii\nprofesionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Atitudine profesională\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cercetătorii trebuie să cunoască obiectivele strategice care\nreglementează mediul de cercetare și mecanismele de finanțare și trebuie\nsă solicite toate aprobările necesare înainte de începerea activității de\ncercetare sau de accesarea resurselor oferite. Cercetătorii au obligația de\na-și informa angajatorii si\u002Fsau finantatorii în cazul unei eventuale\nîntârzieri, modificări sau finalizări a proiectului, sau să anunțe dacă\nproiectul urmează să fie finalizat mai repede sau, dintr-un motiv oarecare,\nva fi suspendat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Obligații contractuale și legale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cercetătorii la toate nivelurile trebuie să cunoască regulamentele\nnaționale, sectoriale sau instituționale care guvernează condițiile de\nformare profesională și\u002Fsau condițiile de lucru, inclusiv reglementările\nprivind drepturile de proprietate intelectuală, precum și cerințele și\ncondițiile oricărui sponsor sau finanțator, indiferent de natura\ncontractului acestora. Cercetătorii trebuie să respecte astfel de\nregulamente, furnizând rezultatele solicitate (de exemplu publicații,\nbrevete, rapoarte, dezvoltarea de noi produse etc.) astfel cum s-a stabilit în\ntermenii și condițiile contractului sau ale unui document echivalent.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Responsabilitate\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cercetătorii trebuie să conștientizeze faptul că sunt responsabili în\nfața angajatorilor, finanțatorilor sau a altor organizații publice sau\nprivate implicate, precum și, din motive de etica, față de întreaga\nsocietate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>În special, cercetătorii finanțați din fonduri publice răspund pentru\nutilizarea eficientă a banilor contribuabililor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>În consecință, aceștia trebuie sa respecte principiile unei bune\ngestiuni financiare, transparente și eficiente și să coopereze în cazul\nunui eventual audit efectuat de persoane autorizate privind activitatea lor de\ncercetare, solicitat de angajatori\u002Ffinanțatori sau de comisii de etică.\nMetodele de colectare și analiză a datelor, rezultatele și, dacă este\ncazul, detaliile privind datele ar trebui sa fie disponibile în scopul unui\ncontrol intern și extern, ori de câte ori este necesar și la solicitarea\nautorităților competente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Bune practici în sectorul de cercetare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cercetătorii trebuie să adopte în permanență metode sigure de lucru,\nîn conformitate cu legislația națională și, în special, să adopte\nmăsuri necesare pentru sănătate și protecție, precum și pentru evitarea\nconsecințelor unor dezastre provocate de tehnologia informației, pregătind,\nde exemplu, strategii de rezervă adecvate. De asemenea, cercetătorii trebuie\nsă cunoască cerințele legale naționale în vigoare privind protecția\ndatelor și protecția confidențialității și să adopte măsurile necesare\npentru respectarea permanentă a acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)Diseminarea și valorificarea rezultatelor\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toți cercetătorii trebuie să se asigure, în conformitate cu\ndispozițiile contractuale, că rezultatele activităților lor de cercetare\nsunt diseminate și valorificate, și anume: comunicate, transferate în\ncontextul altor activități de cercetare sau, dacă este cazul,\ncomercializate. Cercetătorii experimentați, în special, trebuie să dețină\nun rol esențial, asigurându-se că activitățile de cercetare sunt\nproductive și că rezultatele fac obiectul unei valorificări comerciale sau\nsunt puse la dispoziția publicului (sau ambele) ori de câte ori acest lucru\neste posibil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9)Implicarea publica\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cercetătorii trebuie să garanteze că activitățile lor de cercetare sunt\ncomunicate întregii societăți, astfel încât să poată fi înțelese de\npersoanele nespecializate, favorizându-se, astfel, înțelegerea aspectelor\nștiințifice de către societate, implicarea cercetătorilor să perceapă mai\nbine interesul societatii față de prioritățile în materie de știință\nși tehnologie, precum și preocupările sociale- economice ale acesteia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(10)Relațiile tinerilor cercetători cu mentorii\u002Fformatorii\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>În stadiul de formare, cercetătorii trebuie să stabilească relații bine\nstructurate și regulate cu mentorii\u002Fformatorii și reprezentantul\n(reprezentanții) institutului\u002Fdepartamentului, astfel încât să poată\nobține beneficii maxime din aceste relații. Acest lucru presupune întocmirea\nunui registru al tuturor progreselor realizate și ale rezultatelor\nactivităților de cercetare obținute, obtinerea de reactii prin intermediul\nrapoartelor și seminariilor, valorificarea acestor reactii și desfășurarea\nactivității în conformitate cu programul convenit, cu termenele stabilite,\nobiectivele imediate și\u002Fsau rezultatele activității de cercetare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(11)Atribuții de supraveghere și de gestionare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cercetătorii experimentați trebuie să acorde o atenție deosebită\nrolului multiplu în calitate de mentori, formatori pentru orientare\nprofesională, coordonatori de proiecte, ei trebuie să îndeplinească aceste\natribuții în conformitate cu cele mai înalte standarde profesionale. În\nceea ce privește rolul lor de formatori sau de mentori ai cercetătorilor,\ncercetătorii experimentați trebuie să stabilească o relație constructivă\nși pozitivă cu cercetătorii debutanți, pentru a crea condițiile unui\ntransfer eficient de cunoștințe și pentru dezvoltarea ulterioară cu succes\na carierei cercetătorilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(12)Dezvoltare profesională continuă\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>În toate etapele carierei lor, cercetătorii trebuie să caute să se\nperfecționeze în permanență prin actualizarea și dezvoltarea regulată a\nabilităților și competențelor lor. Aceasta se poate realiza printr-o\nvarietate de mijloace, incluzând, dar fără a se limita la acestea, formare\ntradițională, seminarii, conferințe și formare online (e-learning).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 99.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Principii și Condiții Generale aplicabile angajatorilor\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)Recunoașterea profesiei\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toți cercetătorii angajați într-o carieră de cercetare trebuie să fie\nrecunoscuți drept profesioniști și să fie tratați ca atare. Aceasta\ntrebuie să înceapă încă de la începutul carierei și trebuie să includă\ntoate nivelele, indiferent de clasificarea lor la nivel național (de exemplu:\nangajat, absolvent, candidat la doctorat, post-doctorat).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-equalitytxt\">\u003Cp>(2)Nediscriminare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angajatorii cercetătorilor nu vor face niciun fel de discriminări pe bază\nde sex, vârstă, etnie, origine națională sau socială, religie sau\nconvingeri ideologice, orientare sexuală, limbă, handicap, opinii politice,\ncondiții economice sau sociale.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3)Mediul de cercetare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angajatorii cercetătorilor trebuie să se asigure că este creat cel mai\nstimulativ mediu de cercetare sau de formare în domeniu, care oferă\nechipamentele, facilitățile și oportunitățile corespunzătoare, inclusiv\npentru colaborarea la distanță cu alte rețele de cercetare și că sunt\nrespectate reglementările naționale sau sectoriale privind protecția\nsănătății și a siguranței în cercetare. Angajatorii trebuie să se\nasigure că sunt alocate resursele corespunzătoare pentru programul de lucru\nconvenit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Condiții de lucru\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angajatorii și\u002F sau sponsorii trebuie să se asigure că cercetătorilor,\ninclusiv cercetătorilor cu dizabilități, condițiile de lucru oferite\nprezintă, acolo unde este posibil, flexibilitatea considerată necesară\npentru realizarea unei cercetări de succes, în conformitate cu legislația\nnațională existentă și cu prevederile contractelor colective de muncă\naplicabile. Ei trebuie să aibă ca obiectiv să ofere condiții de lucru care\nsă permită atât cercetătoarelor, cât și cercetătorilor să combine\nactivitatea profesională cu viața de familie, copiii cu cariera. Între\naltele, trebuie acordată o atenție specială programului flexibil de lucru,\ncontracte part-time, precum și prevederilor legislative financiare și\nadministrative care le reglementează.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Stabilitatea și permanența angajării\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angajatorii trebuie să se asigure că performanța activității derulate\nde cercetători nu este subminată de instabilitatea contractelor de muncă\nși, în consecință, trebuie să se angajeze cât de mult posibil în\nîmbunătățirea stabilității condițiilor de angajare pentru cercetători,\nastfel implementând și respectând principiile și termenii legislatiei\nnationale si Directivei UE privind activitatea pe durată determinată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aceste prevederi au drept scop să prevină ca angajații pe durată\ndeterminată să fie tratați mai puțin favorabili decât cei aflați în\nposturi similare, dar cu contract de muncă pe perioadă nedeterminată, să\nprevină abuzul care apare din utilizarea succesivă a contractelor pe\nperioadă determinată, să îmbunătățească accesul acestei categorii de\nangajați la cursuri de formare profesională și să se asigure că angajații\npe durată determinată sunt informați cu privire la posturile permanente\nvacante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilityfundtxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfundtxt\">\u003Cp>(6)Finanțare și salarii\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angajatorii cercetătorilor trebuie să se asigure că aceștia se bucură\nde condiții corecte și atractive de finanțare și\u002F sau de salarii cu\nprevederi echitabile de asigurări sociale (inclusiv pentru caz de boală,\npentru maternitate, dreptul la pensie și asigurarea de șomaj), în\nconformitate cu prevederile legislației naționale din domeniu și cu cele din\ncontractele colective de muncă aplicabile. Aceste condiții se referă la\ncercetătorii din toate categoriile, inclusiv la debutanți, și ele trebuie\nsă fie proporționale cu statutul lor juridic, performanța și nivelul de\ncalificare și\u002F sau responsabilități.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(7)Egalitatea de șanse\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angajatorii trebuie să aibă în vedere egalitatea de șanse pentru toate\ncategoriile de personal, inclusiv la nivel de supraveghere și la cel\nmanagerial. Aceasta se poate dobândi pe baza unei politici de șanse egale\natât la recrutare, cât și în toate etapele carierei, fără însă ca\naceasta să prevaleze criteriile de calitate și competență. Pentru a se\nasigura un tratament egal, comitetele de selecție și evaluarea trebuie să\nfie formate corespunzător, pe sexe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)Evoluția carierei\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angajatorii cercetătorilor trebuie să elaboreze, preferabil în cadrul\nmanagementului propriu al resurselor umane, o strategie de evoluție a carierei\npentru toate categoriile de cercetători, indiferent de situația lor\ncontractuală, inclusiv pentru cercetătorii cu contracte pe durată\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>determinată. Strategia trebuie să includă disponibilitatea mentorilor\nimplicați în oferirea de sprijin și de consultanță pentru evoluția\npersonală și profesională a cercetătorilor, astfel motivându-i pe aceștia\nși contribuind la reducerea nesiguranței privind viitorul lor profesional.\nToți cercetării trebuie să fie familiarizați cu astfel de prevederi și de\naranjamente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9)Valoarea mobilității\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angajatorii trebuie să recunoască valoarea mobilității geografice,\ninter-sectoriale, inter și trans- disciplinare și virtuale (ex: colaborarea\nla distanță prin rețelele electronice), precum și pe cea a mobilității,\nîntre sectorul public și cel privat, drept căi importante de creștere a\ncunoștințelor științifice și profesionale pentru fiecare etapă a carierei\ncercetătorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Astfel trebuie avute in vedere opțiuni în strategia de evoluție a\ncarierei și să recunoacă integral și să valorifice orice tip de mobilitate\nîn cadrul sistemului propriu de evoluție\u002F evaluare a carierei. Aceasta\nimplica implementare instrumentelor administrative necesare care să permită\nutilizarea granturilor și a prevederilor de securitate socială, în\nconformitate cu legislația națională.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(10)Accesul la formarea profesională în cercetare și la dezvoltarea\ncontinuă\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angajatorii trebuie să se asigure că tuturor categoriilor de cercetători,\nindiferent de situația lor contractuală, li se oferă oportunități de\nevoluție profesională și ameliorare a posibilității lor de angajare, prin\naccesul la măsuri de dezvoltare continuă a aptitudinilor și competențelor\nlor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Astfel de măsuri trebuie evaluate periodic pe criterii de accesibilitate,\nutilizare și eficiență în ameliorarea competențelor, aptitudinilor și a\ngradului de ocupare a forței de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(11)Accesul la consultanța pentru carieră\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angajatorii trebuie să se asigure că, indiferent de situația lor\ncontractuală, tuturor categoriilor de cercetători le este oferită\nconsultanță pentru carieră și asistență pentru ocuparea unui loc de\nmuncă, fie în cadrul instituțiilor implicate, fie prin colaborare cu alte\nstructuri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(12)Drepturile de proprietate intelectuală\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angajatorii trebuie să se asigure că toate categoriile de cercetători se\nbucură de beneficiile rezultate din exploatarea (dacă există) rezultatelor\nactivității lor de Cercetare-Dezvoltate, prin instrumentul protecției legale\nși, în special, prin protecția corespunzătoare a Drepturilor de proprietate\nintelectuală, inclusiv a copyright. Politicile și practicile trebuie să\nspecifice ce drepturi revin cercetătorilor și\u002Fsau, acolo unde este cazul, ce\ndrepturi revin angajatorilor sau terților, inclusiv intreprinderilor\ncomerciale sau industriale iar, pe cât posibil, acestea să fie prevăzute în\ncontractele specifice de colaborare sau în alte tipuri de contracte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(13)Drepturile de coautor\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dreptul de coautor trebuie considerat ca un aspect pozitiv de către\ninstituții atunci când se realizează evaluarea personalului, ca dovadă a\nunei abordări constructive în realizarea activității de cercetare. În\nconcluzie, angajatorii trebuie să elaboreze strategii, practici și proceduri\nprin care tuturor categoriilor de cercetători să li se asigure condițiile\ncadru necesare pentru a se bucura de dreptul de a fi recunoscuți,\nînregistrați și\u002F sau citați, în contextul contribuțiilor lor reale, drept\ncoautori ai documentelor, invențiilor etc sau dreptul de a-și publica\nrezultatele cercetării proprii, independent de supraveghetorul\n(supraveghetorii) lor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(14)Supraveghere\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angajatorii trebuie să se asigure că există o persoană identificată la\ncare să poată apela cercetătorii debutanți pentru îndeplinirea\nîndatoririlor lor profesionale și trebuie să informeze cercetătorii cu\nprivire la aceasta. Astfel de aranjamente trebuie să definească clar faptul\ncă supraveghetorii propuși au experienta profesională necesară pentru acest\ntip de activitate, au timpul, cunoștințele, experiența și expertiza\nnecesare pentru a o realiza și sunt apți să ofere cercetătorului debutant\nsprijinul corespunzător. De asemenea, ei trebuie să dispună de procedurile\nnecesare de monitorizare a evoluțiilor, precum și de mecanismele de feedback\naferente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(15)Predarea\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Predarea reprezintă o cale esențială pentru structurarea și diseminarea\ncunoștințelor și, în concluzie, trebuie considerată drept o opțiune de\nvaloare în traseul carierei cercetătorilor. Cu toate acestea,\nresponsabilitățile de predare nu trebuie să fie excesive și nu trebuie să\nîi împiedice pe cercetători sa-și realizeze activitățile de cercetare,\nîn special la începutul carierei. Angajatorii și\u002F sau sponsorii trebuie să\nse asigure că îndatoririle de predare sunt remunerate corespunzător și să\nfie luate în considerare în sistemele de evaluare\u002F apreciere, precum și că\ntimpul dedicat, de către personalul cu vechime, formării cercetătorilor\ndebutanți este cuantificat ca parte a acestor atribuții. Se va oferi o\npregătire corespunzătoare pentru activitățile de predare și educare, ca\nparte a evoluției profesionale a cercetătorilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(16)Sistemele de evaluare\u002F apreciere\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pentru toate categoriile de cercetători, inclusiv pentru cercetătorii\nprincipali, angajatorii și\u002F sau sponsorii trebuie să introducă sisteme de\nevaluare\u002F apreciere pentru evaluarea periodică a performanței lor\nprofesionale, care să se realizeze într-o manieră transparentă de către un\ncomitet independent (iar, pentru cercetătorii principali, este preferabil ca\nevaluarea să se realizeze de către un comitet internațional).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Astfel de proceduri de evaluare și apreciere trebuie să ia în considerare\nactivitatea globală de cercetare și rezultatele acesteia. De exemplu:\npublicații, invenții, managementul cercetării, predare\u002F lectori,\nsupraveghere, mentor, colaborare națională sau internațională, atribuții\nadministrative, activități de informare a publicului și mobilitate trebuie\nluate în considerare în contextul evoluției carierei.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(17)Sesizări\u002Freclamații\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>În conformitate cu reglementările naționale, angajatorii cercetătorilor\ntrebuie să stabilească procedurile corespunzătoare de analiză a\nsesizărilor\u002F reclamațiilor cercetătorilor, inclusiv a celor referitoare la\nconflictele dintre supraveghetor(i) și debutanți, posibil în persoana unui\nreprezentant independent (de tipul avocatului poporului). Astfel de proceduri\ntrebuie să ofere tuturor categoriilor de personal din cercetare asistență\nconfidențială și informală pentru rezolvarea conflictelor legate de\nactivitate, a disputelor și amenințărilor, având ca scop promovarea unui\ntratament corect și echitabil în cadrul instituției și ameliorarea\ncalității mediului de lucru, în ansamblu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(18)Participarea în organismele de luare a deciziilor\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angajatorii cercetătorilor trebuie să recunoască drept legitim și de\ndorit ca cercetătorii să fie reprezentați în organismele relevante de\ninformare, consultare și luare a deciziilor din cadrul instituțiilor în care\nîși desfășoară activitatea, astfel încât să le fie protejate și\npromovate interesele individuale și colective ca profesioniști și să\ncontribuie activ la activitatea instituțiilor lor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(19)Recrutare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angajatorii trebuie să se asigure că standardele de intrare și admitere\npentru cercetători, în special la începutul carierei, sunt clar specificate\nși, de asemenea, trebuie să faciliteze accesul grupurilor dezavantajate sau\nal cercetătorilor care se întorc la o carieră de cercetare, inclusiv a\nprofesorilor (de orice grad) care se întorc în cercetare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angajatorii și\u002F sau sponsorii trebuie să respecte principiile expuse în\nCodul de conduită pentru recrutarea cercetătorilor, atunci când numesc sau\nrecrutează astfel de personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 100. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Codul de conduită pentru recrutarea cercetătorilor constă într-un set de\nprincipii și condiții generale care trebuie urmate de către angajatori\natunci când numesc sau recrutează cercetători. Aceste principii și\ncondiții trebuie să asigure respectarea valorilor de tipul transparenței\nprocesului de recrutare și a tratamentului egal pentru toți solicitanții,\nîn special avându-se în vedere dezvoltarea unei piețe europene atractive,\ndeschise și sustenabile. Aceste principii, instituțiile și angajatorii care\naderă la Codul de Coduită își vor demonstra evident angajamentul de a\nacționa responsabil și respectabil și de a oferi condiții cadru oneste\ncercetătorilor, cu intenția clară de a contribui la progresul Spațiului\neuropean pentru cercetare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.101.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Principii și Condiții generale ale Codului de Conduită Recrutare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angajatorii trebuie să stabilească proceduri de recrutare care să fie\ndeschise, transparente, de susținere și comparabile la nivel internațional,\ndar și structurate pe tipul de posturi anunțate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anunțurile trebuie să ofere o descriere amplă a cunoștințelor și\ncompetențelor solicitate și să nu fie atât de specializate încât să\ndescurajeze solicitanții potriviți.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angajatorii trebuie să includă o descriere a condițiilor de lucru și a\ndrepturilor care se oferă, inclusiv a posibilităților de evoluție a\ncarierei. Mai mult, perioada de timp alocată între anunțarea postului vacant\nsau solicitarea de oferte și termenul limită de depunere a ofertelor trebuie\nsă fie realista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)Selecția\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Comitetele de selecție trebuie să combină expertiza diversă și\ncompetențele și trebuie să fie echilibrate pe sexe, precum și, acolo unde\neste cazul și este posibil, să includă membri din sectoare (public și\nprivat) și discipline diverse, inclusiv reprezentanți din alte țări, cu\nexperiență relevantă pentru evaluarea candidatului. Oricând este posibil,\ntrebuie utilizată o diversitate de practici de selectare, cum ar fi evaluarea\nexternă de expertiză și interviul. Membrii comitetului de selecție trebuie\nsă fie pregătiți în conformitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Transparența\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Înainte de selectare, candidații trebuie să fie informați cu privire la\nprocesul de recrutare și la criteriile de selecție, la numărul de posturi\nvacante și la posibilitățile de evoluție a carierei. Trebuie utilizate\ntoate instrumentele valabile, în special resursele accesibile pe internet, la\nnivel global sau internațional, de tipul Portalul pan-european al\nmobilității cercetătorului: http:\u002F\u002Feuropa.eu.int\u002Feracareers.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De asemenea, după terminarea procesului de selecție, ei trebuie să fie\ninformați cu privire la aspectele pozitive și la deficiențele cererilor lor\nde angajare\u002Fpromovare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Evaluarea meritului\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Procesul de selecție trebuie să ia în considerare toată experiența\nacumulată de candidați. De asemenea, trebuie luate în considerare\ncreativitatea și nivelul de experiență al candidaților, în același timp\npunându-se accent pe potențialul lor ca cercetători.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aceasta înseamnă că meritul trebuie judecat atât calitativ, cât și\ncantitativ, concentrându-se pe rezultatele de excepție obținute în cadrul\nunei cariere diversificate și nu numai pe numărul de publicații.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>În concluzie, importanța indicilor bibliometrici trebuie echilibrată\ncorespunzător cu o varietate mai mare de criterii de evaluare, cum ar fi\npredarea, supravegherea, lucrul în echipă, transferul de cunoștințe,\nmanagementul cercetării și inovării, precum și activitățile de informare\na publicului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pentru candidații provenind din mediul industrial, se acordă o atenție\nspecială oricărei contribuții la patente, dezvoltare sau invenții.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Variații în ordinea cronologică a CV-urilor\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Întreruperile sau variațiile carierei în ordinea cronologică a CV-urilor\nnu trebuie sancționate. Trebuie considerate drept o evoluție profesională\nși, în consecință, drept o potențială contribuție valoroasă la\nevoluția profesională a cercetătorilor către un traseu multidimensional al\ncarierei. În consecință, candidaților trebuie să li se permită să\ndepună CV-uri fundamentate pe documente, care să reflecte o varietate\nreprezentativă de realizări și calificări, conforme cu postul pentru care\neste depusă cererea de angajare\u002Fpromovare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Recunoașterea experienței dobândite prin mobilitate\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Orice experiență dobândită prin mobilitate, de exemplu stagiu în altă\nțară\u002F regiune sau în altă structură de cercetare (publică sau privată),\nsau schimbarea de la o disciplină sau un sector la altul, fie ca parte din\nformarea inițială în cercetare, fie într-o altă etapă a carierei de\ncercetare, sau experiența dobândită prin mobilitatea virtuală trebuie\nconsiderate ca o contribuție valoroasă la evoluția profesională a\ncercetătorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Recunoașterea calificărilor\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angajatorii trebuie să ofere o apreciere și evaluare corespunzătoare a\ncalificărilor academice și profesionale, inclusiv a calificărilor\nne-formale, pentru toate categoriile de cercetători, în special în contextul\nmobilității internaționale și profesionale. Ei trebuie să se informeze și\nsă dobândească o înțelegere deplină a regulilor, procedurilor și\nstandardelor care reglementează recunoașterea unor astfel de calificări și,\nîn consecință, să studieze legislația națională în vigoare,\nconvențiile și reglementările specifice privind recunoașterea acestor\ncalificări pe toate canalele posibile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Vechimea în activitate\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nivelele de calificare solicitate trebuie să fie armonizate cu\nnecesitățile postului și nu să fie ca niște bariere pentru intrarea în\nfuncția respectivă. Recunoașterea și evaluarea calificărilor trebuie să\nse concentreze mai mult pe aprecierea rezultatelor persoanei și nu atât pe\ncircumstanțele sau pe reputația pe care o are persoana respectivă la\ninstituția de la care a obținut calificările. Deoarece calificările\nprofesionale se pot obține într-o etapă timpurie a unei cariere lungi,\nmodelul unei evoluții profesionale pe toată durata vieții trebuie, de\nasemenea, recunoscut.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)Numiri post-doctorat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Reguli clare și ghiduri explicite pentru recrutarea și numirea de\ncercetători post-doctoranzi, inclusiv durata maximă și obiectivele unor\nastfel de numiri, trebuie stabilite de către instituțiile care numesc\ncercetători post-doctoranzi. Astfel de reguli trebuie să ia în considerare\ntimpul petrecut în posturile anterioare perioadei post-doctorat la alte\ninstituții și faptul că statutul de post- doctorat trebuie să fie\ntranzitoriu, având ca obiectiv principal oferirea de oportunități\nsuplimentare de evoluție profesională pentru o carieră în cercetare,\nproiectată pe termen lung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL VII PROTECȚIA SOCIALA A SALARIATILOR SI ALTE DREPTURI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthinsurancerelativestxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilityfundtxt\">\u003Ch3>Art. 102. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Salariații aflați în incapacitate temporară de muncă sunt\nconsiderați în concediu medical, cu condiția prezentării unui certificat\nmedical întocmit (completat) și vizat potrivit prevederilor legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknessmaxdaystxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknesspaytxt\">\u003Cp>(2)La cererea salariatului aflat în incapacitate temporară de muncă sau,\ndupă caz, la solicitarea sindicatului, se poate acorda un ajutor in\nconformitate cu art.108 din CCM.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3)Administratia poate acorda salariaților ajutoare în caz de boala a\nsotului\\șotiei, a rudelor de gradul I inclusiv, pe baza actelor doveditoare,\nîn urma analizei unei comisii, numită prin decizia Directorului General, din\ncare va face parte și un reprezentant al sindicatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypaytxt\">\u003Cp>(4)Dacă salariatul se află în incapacitate temporară de muncă (maxim o\nluna), survenită ca urmare a unui accident de muncă sau în legătură cu\nmunca, ori a contactării unei boli profesionale, administrația va plăti\nacestuia, pe toată perioada incapacității temporare, o compensație egală\ncu diferența dintre salariul de bază avut la data ivirii incapacității și\nindemnizatia de concediu medical.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-breastfeeding_dangerouswork\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-riskassessment\">\u003Ch3>Art. 103. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Salariatele gravide și cele care alăptează, stare atestata sau\nacordata de un certificat medical, nu vor lucra în locuri de muncă cu\ncondiții deosebite.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-alternatives\">\u003Cp>(2)La cererea salariatelor gravide, angajatorul va permite efectuarea de\ncontroale medicale în timpul programului de lucru, conform recomandărilor\nmedicului care urmărește evoluția sarcinii, fără ca drepturile salariale\nsă fie afectate. Salariata în cauză este obligată să prezinte adeverința\nmedicală privind efectuarea controalelor medicale pentru care s-a învoit.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3)Salariatele au dreptul la un concediu plătit conform legii, până ce\ncopilul împlinește vârsta de 2 ani, numai după efectuarea a cel puțin 42\nde zile din concediul de lăuzie.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pregnancydifferenttxt\">\u003Ch3>Art. 104. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Salariata care renunță la concediul legal pentru îngrijirea copilului în\nvârstă de până la 2 ani beneficiază de reducerea duratei normale a\ntimpului de lucru cu 2 ore pe zi, pană la împlinirea de către copil a\nvârstei de 2 ani, fără să fie afectate salariul de bază și vechimea în\nmuncă, în condițiile în care celalalt părinte nu beneficiază de\nfacilitățile legii.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleavepay\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleavetxt\">\u003Ch3>Art. 105. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) În afara concediului legal plătit pentru îngrijirea copiilor în\nvârstă de până la doi ani sau în cazul copilului cu handicap până la\nîmplinirea vârstei de trei ani, salariații pot beneficia de încă un an de\nconcediu fără plată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pe perioada în care salariata se află în concediul prevăzut la alin.\n(1), nu i se va putea desface contractul de muncă, iar în postul său nu va\nputea fi angajată altă persoană, decât cu contract de muncă pe durată\ndeterminată.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleavetxt\">\u003Ch3>Art. 106.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>În caz de deces al mamei, drepturile ce s-ar fi cuvenit acesteia pentru\nîngrijirea copilului până la 2 ani vor fi acordate tatălui, în mod\ncorespunzător, dacă are copilul în îngrijire.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>În cazul decesului mamei, tatăl copilului, la cererea sa, va beneficia de\nconcediu fără plată neutilizat de mamă la data decesului, cu drepturile\nprevăzute la art. 105, alin. (1) din CCM.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthcareaccessrelativestxt\">\u003Ch3>Art. 107. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) În aplicarea prevederilor legale privind obligația angajatorului de a\nasigura dreptul la sănătate și securitate în munca al angajaților, precum\nși ca o măsura de reducere a numărului de concedii medicale prezentate la\nplată de angajați, angajatorul va asigura servicii de medicina muncii\nstabilite prin lege cu cabinete individuale de medicina muncii și\u002Fsau clinici\nspecializate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorul poate contracta, pe baza unui angajament scris, în\nbeneficiul angajaților și a membrilor de familie a acestora, cu aceeasi\nclinica specializata in medicina muncii si pachete de servicii medicale\nsuplimentare obligatiilor minimale stabilite prin lege privitor la medicina\nmuncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Diferența de tarif dintre pachetul de medicina muncii si tariful\nserviciilor suplimentare se platește de salariat și\u002Fsau de institut, in\nfuncție de posibilitățile financiare. Decontarea diferenței de tarif pentru\nsalariat si tariful întreg negociat pentru membru de famile se face pe bază\nde reținere pe ștatul de plată si se impozitează ca venituri asimilate\nsalariilor.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(4)Salariatii care și-au încheiat activitatea în INCDIE ICPE-CA, la\npensionare pot beneficia de pachete de servicii medicale în condițiile\naplicabile membrilor de familie ai salariatilor. Plata se face prin serviciul\ndebit card, setat ca plată în contul bancar al institutului la data de 15 ale\nlunii, pe baza copiei după convenția de debit card încheiată cu banca pe\ntermen de minim 1 an, în favoarea institutului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Salariatii care solicita un abonament de servicii medicale in valoare mai\nmare decat cel oferit de angajator, precum si membrii de familie care adera la\nsistemul de asigurari de sanatate, vor constitui o garantie egala cu valoarea\nunui abonament lunar individual, incheiat cu furnizorul de servicii medicale.\nGarantia se va elibera dupa indeplinirea tuturor conditiilor contractuale\nprivind rezilierea abonamentelor individuale contractate cu furnizorul de\nservicii medicale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)In baza contractului semnat si intrat in vigoare la data de 01.02.2016,\nSL ICPE-CA va colecta si depune la Serviciul Juridic Resurse Umane\nangajamentele semnate de personalul beneficiar al cardurilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthinsurancetxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthinsurancerelatives\">\u003Ch3>Art.108. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Administratia constituie un fond social de până la valoarea maximă\nprevăzută de Codul Fiscal din valoarea fondului de salarii realizat anual,\nconform legii bugetului, în scopul acoperirii următoarelor cheltuieli:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)suportarea cheltuielilor pentru reducerea costului biletelor de tratament\nși odihnă recuperatorie în stațiunile balneo-climaterice, repartizate de\nsindicat pentru salariați și membrii lor de familie, în raport cu salariile\nde bază ale salariaților conform Anexei 10 (maxim 2 bilete\u002Fsalariat\u002Fan);\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>b)suportarea cheltuielilor pentru formarea și perfecționarea pregătirii\nprofesionale, inclusiv în domeniul relațiilor de muncă; aceste cheltuieli se\nvor realiza în conformitate cu procedura de lucru pentru acordarea ajutorului\npentru formare profesională si prevederile cap. din CCM privind formarea\nprofesionala;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)indemnizația de cariera profesionala pentru salariatii care se\npensioneaza, in valoare de un salariu de bază negociat avut în luna\npremergătoare pensionării dacă vechimea în unitate este de minimum 5 ani\nși de 2 salarii de bază negociat avut în luna premergătoare pensionării,\ndacă vechimea în unitate este de minimum 15 ani.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)ajutoare sociale și cheltuieli necesare:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(i)- pentru nașterea fiecărui copil, cel puțin un salariu de bază mediu\npe unitate, acordat mamei;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpaytxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpay\">\u003Cp>(ii)- în cazul decesului salariatului, două salarii de bază medii pe\nunitate plătite rudei care face dovada cheltuielilor de înmormantare (soț,\nsoție, copil etc.). În cazul in care decesul a intervenit ca urmare a unui\naccident de muncă sau legat de muncă sau boală profesională, cuantumul\najutorului acordat in aceleasi conditii va fi de patru salarii medii pe\nunitate; după stabilirea în condițiile legii a cauzei decesului, pentru\ncazurile de accidente de muncă, diferența de 2 salarii de bază medii se va\nplăti în termen de maxim 30 de zile;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(iii)- un salariu de bază mediu pe unitate in cazul decesul soțului,\nsoției, copiilor, acelasi ajutor se acorda salariatului si in caz de deces al\npărinților si al fraților\u002Fsurorilor numai daca acestia din urma au fost in\ningrijirea salariatului si care, fiecare dintre acestia, au avut un venit net\nmai mic de 1800 lei, în cazul in care acestia sunt salariați, sau 1200 lei\nîn cazul pensionarilor. Venitul net se dovedeste cu ultimul fluturas de\nsalariu sau talon de pensie al persoanei decedate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(iv)- la căsătoria salariatului un salariu de bază mediu pe unitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(iiv) - pentru suportarea cheltuielilor în cazul unor boli grave și\nincurabile, o dată pe an, până la echivalentul unui salariu mediu pe\ninstitut; după prezentarea documentelor medicale și avizarea lor de către\nmedicul de medicina muncii, se va acorda un ajutor conform tabelului de mai\njos, în funcție de salariul de bază negociat:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Nr. crt.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Salariu de baza negociat lei\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Valoare ajutor % din salariul de baza mediu \n\n        \u003Cp>pe INCDIE ICPE-CA\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>< 2500\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>100\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2501 - 3125\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>90\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3126 - 3438\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>60\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3439 - 3750\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>40\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>5\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3751 - 4063\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>20\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>6\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4064 - 4375\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>7\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4376 - 4688\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>10\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>8\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4689 - 5000\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>7.5\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>9\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>5001 - 5313\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>5\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>10\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>5314 - 5625\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.5\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>11\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>> 5626\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>0\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>e)se pot organiza acțiuni specifice unor sărbători precum: 1 și 8\nMartie, Paște,1 Mai, 1 Iunie, Ziua Institutului - 24 August, Mos Nicolae, Pom\nde Crăciun;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Acordarea ajutoarelor se face pe baza de cerere si de acte justificative,\ncorespunzator fiecarei situatii in parte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Valoarea salariului de bazã mediu pe INCDIE ICPE-CA este cea realizată\nîn luna anterioară evenimentului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Veniturile de aceasta proveniență realizate de salariați nu se supun\nimpozitării, conform legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Pentru actiunile specifice unor sarbatori, repartizarea sumei aferente\ndin fond se face pe baza unei programări pe destinații întocmite de comun\nacord între conducerea unității și sindicat. Plata de catre angajator a\nsumei ce urmeaza a fi cheltuita se va face be baza unui document, avizat de SL\nICPE-CA.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Gestionarea si repartiția pe destinații a fondului social se face de\ncomun acord intre conducerea administrativă si SL ICPE-CA.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Sumele ce fac obiectul prezentului art. se acorda numai in limita\ndisponibilului detinut de institut din fondul social și pot fi platite numai\ncu avizul expres al Serviciului Contabilitate- Financiar prin care se atesta\nexistenta acestui disponibil financiar si posibilitatile de plata ale\ninstitutului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)Sumele care nu pot fi platite la data pensionarii se vor onora in termen\nde 6 luni de la incetarea contractului de munca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9)Analiza si acordarea ajutoarelor se va efectua o data la 3 luni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL VIII RĂSPUNDEREA PATRIMONIALA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 109. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Angajatorul este obligat, în temeiul normelor și principiilor\nrăspunderii civile contractuale, să îl despăgubească pe salariat în\nsituația în care acesta a suferit un prejudiciu material din culpa\nangajatorului în timpul îndeplinirii obligațiilor de serviciu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)In cazul în care angajatorul refuza să îl despăgubească pe salariat,\nacesta se poate adresa cu plângere instanțelor judecătorești competente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Angajatorul care a plătit despăgubirea își va recupera suma aferenta\nde la salariatul vinovat de producerea pagubei.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.110.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)Salariații răspund patrimonial, în temeiul normelor și principiilor\nrăspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse\nangajatorului din vina și în legătura cu munca lor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Salariații nu răspund de pagubele provocate de forță majora sau de\nalte cauze neprevăzute, care nu puteau fi înlăturate, și nici de pagubele\ncare se încadrează în riscul normal al serviciului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Când paguba a fost produsa de mai mulți salariați, cuantumul\nrăspunderii fiecăruia se stabilește în raport cu măsura în care a\ncontribuit la producerea ei. Daca măsura în care s-a contribuit la producerea\npagubei nu poate fi determinata, răspunderea fiecăruia se stabilește\nproporțional cu salariul sau net de la data constatării pagubei și, atunci\ncând este cazul, și în funcție de timpul efectiv lucrat de la ultimul sau\ninventar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Contravaloarea pagubei recuperate prin acordul părților, în baza unui\nangajament de plată, va fi de maxim 5 (cinci) salarii minim brute pe\neconomie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL IX DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE ORGANIZAȚIEI SINDICALE\nREPREZENTATIVE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 111. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Organizația sindicala are următoarele drepturi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)să-și reprezinte membrii la toate nivelurile structurale ale\ninstitutului, în legătură cu:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.1. aplicarea CCM;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.2. apărarea drepturilor și promovarea intereselor profesionale,\neconomice, sociale ale salariaților; a.3. aplicarea legislației muncii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)să propună măsuri pentru îmbunătățirea și\u002Fsau ameliorarea\ncondițiilor la locul de muncă și protecția muncii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)să organizeze și să desfășoare, în timpul programului de lucru,\npotrivit statutului propriu, reuniunile structurilor prevăzute în statutul\npropriu, conform periodicității și normelor statutare, dar nu mai mult de 10\nore pe trimestru. Timpul consumat pentru aceste activități se consideră timp\nefectiv lucrat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)să organizeze și să desfășoare activități educative în domeniul\nsindical și \u002Fsau profesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Organizația sindicala are următoarele obligații:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)să păstreze confidențialitatea datelor și informațiilor conținute,\npuse la dispoziție de către angajator, supuse unui astfel de regim;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)să comunice angajatorului deciziile proprii referitoare la negocierea,\nderularea și executarea CCM;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)să prezinte angajatorului cererile salariaților cu privire la\nînscrierea acestora în sindicat, pe baza cărora angajatorul va efectua\nreținerea cotizației.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-tradeunleavtxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Ch3>Art. 112. \u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(1) Reprezentanții aleși în funcțiile de conducere ale SL ICPE-CA au\ndreptul la un număr de ore, destinate efectuării activităților sindicale,\npe lună și persoană, fără afectarea drepturilor salariate, astfel:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-presedintele - 40 de ore;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-tradeunleavdays\">\u003Cp>-alti membri alesi in functii de conducere - 20 de ore;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Presedintele SL ICPE-CA are dreptul la un concediu de odihnă suplimentar\nde 3 zile lucrătoare peste cele cuvenite pentru anul calendaristic în care\nîndeplineste aceasta functie.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3)Reprezentanții aleși în funcțiile de conducere ale SL ICPE-CA vor fi\naduși la cunoștința angajatorului de către președintele organizației\nsindicale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Este interzisa modificarea și\u002Fsau desfacerea CIM, din inițiativa\nangajatorului, pentru motive care privesc activitatea sindicală.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Reprezentanților aleși în funcții de conducere in SL ICPE-CA li se\nasigură protecția legii contra oricăror forme de condiționare,\nconstrângere sau limitare a exercitării funcțiilor lor. Art. 113. (1)\nConsiliul de Administrație al INCDIE ICPE-CA are obligația să invite\nreprezentantul organizației sindicale să participe la ședințele acestuia,\nîn calitate de invitat, și să ii pună la dispoziție materiale ce vor fi\ndiscutate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)In cadrul ședințelor prevăzute la alin.(1), reprezentantul\norganizației sindicale are dreptul să semnaleze probleme prin care se\nlezează sau se încalcă interesele membrilor de sindicat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)La ședințele Consiliului de Administrație se vor discuta și probleme\npropuse de SL ICPE-CA. Documentele cu privire la acestea vor fi depuse la\nadministratie cu cel puțin 5 zile înainte de data ședinței, pentru a fi\nincluse pe ordinea de zi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 114.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Administratia INCDIE ICPE-CA Bucuresti va vira in contul Sindicatului Liber\nICPE-CA cotizatia lunara în cuantum de 0,75% din salariul de baza realizat de\ncatre membrii de sindicat. Cotizatia se va opri pe statul de plata al\nsalariilor, pe baza acordului salariatului - membru al SL ICPE-CA.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 115. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) În vederea exercitării dreptului sindical, Administratia va asigura\ngratuit următoarele:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-spațiu adecvat pentru sindicatul reprezentativ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-mobilier necesar;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-post telefonic de interior;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-acces la sălile de întrunire.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Administratia va asigura, prin bună înțelegere, accesul la utilizarea\nbazei materiale de care dispune INCDIE ICPE-CA Bucuresti, respectiv mijloace de\ncomunicare, mijloace de multiplicare și mijloace de transport.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 116.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Pentru exercitarea in bune conditii a activitatii sindicale, Administratia\nva vira lunar in contul SL ICPE-CA suma de 680 lei.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 117.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Materialele cu caracter sindical se afișează pe panouri amenajate în\nclădirile M și J de către Administrație; aceste panouri vor fi amplasate\nîn locuri vizibile, stabilite de comun acord între Administrație și\nSindicatul Liber ICPE-CA.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 118.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>În condițiile stabilite între Administrație și SL ICPE-CA și în\nmăsura în care activitatea unității nu este afectată, Administrația va\npermite membrilor de sindicat să urmeze cursuri de pregătire organizate de\nsindicat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 119. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Administrația recunoaște dreptul reprezentanților Sindicatului Liber\nICPE-CA de a verifica la locul de muncă modul în care sunt respectate\ndrepturile salariaților prevăzute în Contractul Colectiv de Muncă.\nSindicatului Liber ICPE-CA va face cel putin o data pe an propuneri de\nimbunatatire a activitatii la nivelul locurilor de munca si la nivelul\ninstitutului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL X SALARIZAREA SI ALTE DREPTURI SALARIALE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_comments_txt\">\u003Ch3>Art. 120. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Pentru munca prestată, fiecare salariat are dreptul la un salariu, în\nbani, în condițiile convenite la încheierea contractului individual de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza\ncontractului individual de munca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Drepturile salariale brute sunt formate din salariul de baza negociat,\nindemnizatiile, sporurile si alte adaosuri si sunt confidentiale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Sporurile se acorda la data indeplinirii conditiilor stabilite prin CCM ,\nla cererea scrisa a salariatului, cu aprobarea prealabilă a conducerii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Salariul de bază pentru un salariat cu normă întreagă de 8 ore, se\nstabileste prin negocieri individuale, in functie de grila de salarizare\nprevazuta in Anexa 11 la prezentul CCM si reprezinta salariul de baza\nnegociat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Salariul de bază negociat pentru un salariat cu timp partial de munca,\nfracțiune de normă de 1-7 ore, și alte drepturi salariale se stabilesc prin\nnegociere directă, in functie de salariul de baza al unui salariat cu normă\nîntreagă comparabil, între angajator și salariat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Timpul normal de lucru reprezinta norma intreaga si respectiv fractiunea\nde norma pentru timp partial de munca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)Drepturile salariale se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat,\nraportat la drepturile stabilite pentru programul normal de lucru.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art.121 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) - Negocierea salariului de baza se va face anual, in baza ierarhizarii,\nconform criteriilor de ierarhizare din Anexa 12, si a gradului de incarcare din\ncontracte, in limita bugetului aprobat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pentru activitatea profesionala ierarhizarea personalului se va desfasura\nla nivelul institutului, in functie de gradul de atestare si calificare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Ierarhizarea personalului rezultat în urma punctajelor obținute din\nfișele de ierarhizare se va afisa la avizierele din Cladirea J.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Negocierea salariala se va realiza pe departamente\u002Flaboratoare\u002Fbirouri si\nva urma dupa procesul de ierarhizare a personalului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Anual, fondul de negociere va tine seama de disponibilitatea financiara\npentru capitolul salarii in cadrul compartimentului respectiv.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Fondul de negociere stabilit la nivel de institut impreuna cu SL ICPE-CA,\nin limita valorii aprobate de CA, conform Anexei 13, va tine seama de\nposibilitatea asigurarii finantarii prin contracte pentru anul urmator.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Fondul de negociere calculat pentru fiecare compartiment considerat va fi\namendat de procentul de negociere stabilit la nivel de institut.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)Pentru personalul din aparatul functional coeficientul mediu de negociere\nva fi egal cu coeficientul de negociere stabilit la nivel de institut.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.122 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) - Anual, ierarhizarea personalului de cercetare se va realiza conform\nAnexei 12.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Negocierea salariului individual se va realiza de catre persoana in cauza\nsi de catre directorul general sau un reprezentant al acestuia. La negocierea\nindividuala pot participa seful de departament sau o persoana delegata si\nreprezentatntul sindical, daca partile o solicita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Criteriile de negociere ale CIM vor tine cont de:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)punctajul obtinut de salariat in urma ierarhizarii\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)disponibilitatea angajatului la efort in interesul institutului,\naprecierea fiind facuta de directorul general\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)incarcarea individuala a salariatului\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)In cazul in care, in urma negocierilor salariale individuale, mai raman\nfonduri disponibile in limita fondului corespunzator coeficientului de\nnegociere stabilit pe institut, acestea vor fi directionate pentru acoperirea\nactivitatilor contractuale de catre noi angajati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 123. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>In cazul promovarii pe functii superioare, angajatul va fi incadrat in\ntreapta de salarizare corespunzatoare din Anexa 11, astfel incat noul salariu\nde baza negociat sa se situeze in domeniul respectiv de salarizare si sa-l\nimparta in acelasi raport cu cel caracteristic functiei avute inainte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 124. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Salariul de bază negociat se mentine atata timp cat salariatul este\nincadrat in aceeași funcție sau într-o funcție echivalentă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 125. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Salariul de baza se negociază anual daca posibilitatile financiare permit\naceasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.126. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Negocierea individuala se desfasoara de catre angajator, sau\nreprezentantul imputernicit al acestuia, si salariat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Rezultatul negocierii se va concretiza prin incheierea unui act\naditional semnat de angajator si salariat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 127. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>În situatia în care la negocierea salariului de baza individual apar\ndivergente, urmate de contestatii, acestea vor fi analizate, în ceea ce\npriveste corecta aplicare a criteriilor din fisa de ierarhizare conform\nprevederilor Contractului Colectiv de Muncă la nivelul INCDIE ICPE-CA, de\ncătre o comisie mixta formata din reprezentanti ai Administratiei, numiti prin\ndecizia directorului general, si reprezentanti împuterniciti ai\nSindicatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 128. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Comisia mixta va hotara prin consens daca contestatia este intemeiata\nsau neintemeiata, caz in care solutia si motivarea acesteia va fi inaintata\ncoducerii pentru analiza si decizie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) In toate cazurile, Directorul General al INCDIE ICPE-CA va emite o\ndecizie, aceasta putand fi contestata conform prevederilor legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 129. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Veniturile salariale se acordă lunar în raport cu rezultatele obtinute în\nmuncă, conform fisei lunare de distribuire a activitatilor - Anexa 14, fisei\nindividuale de pontaj lunar - Anexa 15, reflectand gradul de indeplinire a\nactivitatilor repartizate, acoperirea contractuala individuala si colectiva si\nposibilitatile financiare ale institutului in conditiile prezentului Contract\nColectiv de Muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 130. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Veniturile salariale lunare se acorda in baza unei analize efectuate\nintre Administratie si SL ICPE-CA, in cadrul unei sedinte CD care va avea loc\nlunar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Aceasta analiza se va efectua in baza fiselor individuale de pontaj\nlunar, a fiselor de distribuire si a situatiei contractuale-economice-finaciare\npentru luna de referinta, puse la dispozitie cu cel putin 48 de ore inainte de\ndata sedintei de compartimentele monitorizare-programe-planificare si\nfinanciar-contabil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.131. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Fisele de distribuire si de pontaj lunar, completate si semnate, vor fi\ndepuse la biroul monitorizare-programe-planificare pana la data de 8 a lunii\nurmatoare celei pentru care se calculeaza venitul salarial. Plata venitului\nsalarial dintr-o luna catre salariat este conditionata de depunerea la biroul\nmonitorizare-programe-planificare a celor doua fise completate si semnate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.132 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) In conformitate cu art.41 h) din CCM, pentru desfășurarea unor\nlucrări, proiecte sau programe care fac obiectul contractelor prevazute la\nalin. 3 si 4, se pot incheia CIM pe perioada determinata, concomitent cu\nderularea CIM de baza, cu respectarea duratei normale de munca (fara a depasi\n12 ore\u002Fzi- conform Codului Muncii) si a fondului de salarizare directa\nprevazuta in contractul de finantare pentru care se incheie noul CIM.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Incheierea CIM pe perioada determinata se face la propunerea directorului\nde proiect, cu avizul sefului de laborator \u002F departament, cu conditia ca toti\nmembrii echipei\u002Flaboratorului respectiv sa aiba asigurata incarcarea anuala de\n100%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Salarizarea contractelor incheiate pe perioada determinata in cadrul unor\nprograme, proiecte, altele decat PNCDI si Program Nucleu (Sectoriale s.a.m.d.),\nse va face conform prevederilor contractelor de finantare incheiate, cu\nrespectarea legislatiei privind finantarea din fonduri bugetare. Salariul orar\ndin al doilea contract pe perioada determinata va fi cel din salariul orar\nnegociat, cu exceptia cazurilor in care salariatul ocupa functii specifice\nremunerate prin contractul de finanțare, conform HG nr. 475\u002F2007. Pentru\ncontractele PNCDI, acolo unde sunt explicit prevăzute in pachetele de\ninformatii ale programelor de cercetare fonduri de salarii in cadrul\nprogramelor de management, se va putea aplica HG nr. 583\u002F2015, cu completarile\nsi modificarile ulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Salarizarea contractelor incheiate pe perioada determinata in cadrul\ncontractelor finantate din fonduri extrabugetare (fonduri europene, fonduri\ninterne sau internationale din contracte incheiate cu terti) se va face conform\nclauzelor acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 133. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) In cazul in care acoperirea (incarcarea) contractuala la nivel de\ninstitut este mai mica de 75 % trei luni la rand, se vor lua masurile prevazute\nde prezentul contract si de legislatia in materie (identificarea persoanelor\nneacoperite contractual in vederea reducerii programului de lucru s.a.m.d.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorul are dreptul, in cazul reducerii temporare a activitatii\npentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade\ncare depasesc 30 de zile lucratoare, sa elimine o zi de lucru din durata\nsaptamanala de lucru a salariatilor la nivel de laborator, birou, serviciu,\ndepartament. Aceasta zi reprezinta o zi libera neplatita intrucat salariatii nu\npresteaza activitate iar angajatorul nu plateste drepturile salariale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 134. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Conducerea INCDIE ICPE-CA va elabora proiectul de buget de venituri și\ncheltuieli, dimensionând fondul de salarii în concordanță cu prevederile\nContractului Colectiv de Muncă si avand in vedere nivelul inflației\nprognozate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Administratia impreuna cu personalul cu functii de conducere, asa cum\nsunt ele descrise in H.G. 637\u002F2003 si in H.G. 1282\u002F2004, vor întreprinde toate\nactiunile necesare pentru acoperirea capacitãtii institutului, în vederea\nasigurării salariilor la nivelul negociat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 135.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Valoarea salariului de baza minim pentru un program de 8 ore va fi\nstabilita in cadrul INCDIE ICPE-CA anual conform legislatiei in vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 136. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Cercetătorii științifici gradul I pensionați pot desfășura, în\ncondițiile legii, activități de cercetare-dezvoltare, salarizate prin cumul\nsau prin plata cu ora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)La cerere, cercetătorii științifici gradul I pot fi menținuți în\ncontinuare în funcții de cercetare-dezvoltare, după împlinirea vârstei\nlegale de pensionare, cu aprobarea anuală a Consiliului Științific.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Pentru angajatii care cumuleaza pensia cu salariul fractiunea de norma nu\npoate fi mai mare de 6 ore\u002Fzi, cu exceptia acelor cazuri prevazute in\ncontractele de finantare in care salariatul respectiv este director de proiect.\nAcestia vor beneficia de spor de confidentialitate, spor de conducere proiect\nsi spor de doctorat (daca este cazul).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longserviceallowancetxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longserviceallowanceperc1\">\u003Ch3>Art. 137.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Sporul pentru vechimea în muncă, aplicat la salariul de bază\nnegociat, la data indeplinirii vechimii, este conform tabelului de mai jos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>până la 2 ani\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>0\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Între 2-3 ani\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>5%\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>între 3-4 ani\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>6%\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>între 4-5 ani\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>7%\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>între 5-6 ani\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>8%\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>între 6-7 ani\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>9%\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>între 7-8 ani\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>10%\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>între 8-9 ani\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>11%\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>între 9-10 ani\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>12%\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>între 10-11 ani\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>13%\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>între 11-12 ani\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>14%\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>între 12-13 ani\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15%\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>între 13-14 ani\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>16%\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>între 14-15 ani\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>17%\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>între 15-16 ani\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>18%\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>între 16-17 ani\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>19%\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>între 17-18 ani\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>20%\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>între 18-19 ani\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>21%\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>între 19-20 ani\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>22%\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>peste 20 ani\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>25%\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Părțile convin ca în cadrul INCDIE ICPE-CA București să se acorde un\nspor de fidelitate salariatilor cu funcția de baza la INCDIE ICPE-CA, aplicat\nla salariul de bază al salariaților, corespunzător vechimii neîntrerupte a\nacestora in:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-S.C. ICPE - S.A. până la data de 12.04.2001;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-S.C. ICPE - C.A. S.A. in perioada 12.04.2001 -24.08.2004;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-INCDIE ICPE-CA incepand cu data de 24.08.2004.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Acest spor se va acorda aplicat la salariul de baza negociat, după cum\nurmează:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>între 5 - 10 ani\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3%\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>între 10 - 15 ani\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>6%\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>între 15 - 20 ani\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>9%\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Peste 20 ani\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>12%\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>(3)Sporul de gestiune pentru gestionari, casieri este de 10% din salariul de\nbază negociat in perioada de constituire a garantiei de gestiune, stabilita in\ncuantumul prevazut de lege prin decizia directorului general.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-extrapayfirmperformancesec\">\u003Cp>(4)a) Anual se acorda prime de performanta profesionala pentru fiecare grupa\nde personal din cercetare-dezvoltare si aparatul functional, dupa ce se\nefectueaza evaluarea personalului conform Anexei 12 (la sfarsitul anului).\nCuantumul premiilor a fost stabilit la valorile din tabelul de mai jos.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Procente alocate din foncul de premiere\u002Fgrupa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Fond de premiere\u002F grupa \n\n        \u003Cp>(procent din fond institutional)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Locul 1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Locul 2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Locul 3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Locul 4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Locul 5\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Locul 6\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Grupa 1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>CS I + IDT I\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>22%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>29%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>24%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>19%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>14%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>9%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>5%\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Grupa 2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>CS II + IDT II\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>18%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>29%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>24%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>19%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>14%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>9%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>5%\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Grupa 3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>CS III + IDT III\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>14%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>29%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>24%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>19%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>14%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>9%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>5%\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Grupa 4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>CS +IDT\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>12%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>29%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>24%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>19%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>14%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>9%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>5%\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Grupa 5\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>ACS\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>9%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>29%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>24%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>19%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>14%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>9%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>5%\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Grupa 6\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Personal cercetare altele \n\n        \u003Cp>(Subing., tehnicieni + muncitori)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>11%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>29%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>24%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>19%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>14%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>9%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>5%\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Grupa 7\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Personal administrativ \n\n        \u003Cp>studii superioare\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>8%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>29%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>24%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>19%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>14%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>9%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>5%\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Grupa 8\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Personal administrativ alte studii\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>6%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>29%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>24%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>19%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>14%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>9%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>5%\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>b)In luna decembrie a fiecărui an, impreuna cu SL ICPE-CA si in funcție de\nrezultatele financiare, se stabilește fondul institutional F.I. de premiere a\nperformantei profesionale ca fiind:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FI = N*<S.B.>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>unde N este un numar ce se va stabili anual in functie de rezultatele\nfinanciare ale INCDIE ICPE-CA, iar S.B. este salariul brut mediu din INCDIE\nICPE-CA in anul acordării primelor. Pentru anul 2019 se stabileste ca N = 20,\niar F.I. = 120.000 lei si se asigura (se plătește) din fondurile institului.\nPentru anii următori, cifrele vor fi stabilite in Comisia Paritara.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Sporul de doctorat 15%, calculat la salariul de bază negociat, se acorda\nîncepând cu luna urmatoare depunerii diplomei eliberate de MECS si pana la\nincetarea CIM;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-shiftallowancetxt\">\u003Cp>(6)Salariații care presteaza munca de noapte beneficiază, la cerere, de\nuna din cele doua cazuri:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)fie de program de lucru redus cu o oră față de durata normală a zilei\nde muncă, pentru zilele în care efectuează cel puțin 3 ore de muncă de\nnoapte, fără ca aceasta să ducă la scăderea salariului de bază;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)fie de un spor pentru munca prestată în timpul nopții de 25% din\nsalariul de bază negociat, dacă timpul astfel lucrat reprezintă cel puțin 3\nore de noapte din timpul normal de lucru.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(7)Secretarul Biroului Executiv al SL ICPE-CA si trezorierul SL ICPE-CA vor\nbeneficia de un adaos de 7% din salariul de bază negociat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)Sporul pentru sef birou\u002Fserviciu\u002Flaborator este de 5% din salariul de\nbaza negociat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Noțiunea sef de birou\u002Fserviciu\u002Flaborator presupune ca cel ce beneficiaza de\nacest spor are in subordine cel putin doua persoane.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9)Sporul pentru sef de departament este 12% din salariul de baza negociat.\nIn cazul in care departamentele vor avea mai putin de 20 de persoane, sporul de\nsef de departament va fi de 10% din salariul de baza negociat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)pentru activitati administrative si de prezentare a departamentului, seful\nde departament va nominaliza o persoana pentru functia de adjunct sef\ndepartament; aceasta propunere trebuie aprobata de directorul general;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)adjunctul sefului de departament va avea un spor de 5% din salariul de\nbaza negociat, pe perioada detinerii functiei; daca adjunctul sefului de\ndepartament detine si functia de sef de laborator, sporul acordat va fi de 7,5%\ndin salariul de baza negociat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(10)Sporul pentru sofer, responsabil CTC, responsabil cu substante toxice,\nspor de risc pentru manipulare recipienti de gaze sub presiune, responsabil\ncalitate mediu, responsabil cu riscurile, evidenta tehnico-operativa DMM si\nEUS, gestionarea deseurilor este de 5% din salariul de baza negociat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(11)Sporul pentru conditii penibile in cuantum de 10% din salariul de baza\nnegociat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(12)Sporul de confidentialitate este de 20% la salariul de baza negociat, cu\nconditia semnarii de catre salariat, indiferent de forma contractului\nindividual de munca, a contractului de confidențialitate conex contractului\nindividual de munca si prevazut in Anexa 4 la prezentul CCM.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(13)Spor de conducere proiecte:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) pentru proiectele nationale si\u002Fsau internationale (Sconducere proiect)\neste in cuantum de maxim 20% din salariul de baza negociat si se calculeaza\ndupa formula: Sconducere proiect [%] = 20*(<S.D.L.>\u002F18000) [%] Unde:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp><S.D.L .> reprezinta media lunara a liniei bugetare definite ca\nSalarii Directe;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*In cazul in care in formular nu este precizata aceasta limie bugetara,\npentru acordarea sporului se va depune la serviciul\nPlanificare-Monitorizare-Proiecte un deviz in care sa fie evidentiata, in mod\nexpres, suma aferenta salariilor directe pentru fiecare an de derulare a\ncontractului de finantare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>**pentru acest spor Sconducere proiect se vor lua in considerare doar\nvalorile intregi ale acestui numar, iar raportul (<S.D.L.>\u002F18000) va fi\negal cu unu daca <S.D.L.> >18000. Valoarea 18000 lei reprezinta\naproximativ 3 salarii medii in anul 2018.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>***sporul se acorda pentru maxim 2 proiecte. In cazul in care o persoana\nconduce mai mult de doua proiecte, aceasta poate mandata un alt coleg sa\nconduca la nivel INCDIE ICPE-CA proiectul(ele); persoana mandatata va beneficia\nde sporul de proiect.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)pentru directorii de program, responsabilii de proiecte si obiective\nnucleu 2019, sporul este in cuantum de 5% din salariu de baza negociat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)prin exceptie, pentru directorii\u002Fresponsabilii de proiecte din fonduri\nstructurale (POC) in care valoarea repartizata ICPE-CA este mai mica de 500.000\nlei (inclusiv cheltuieli generate de administratie) se va aloca un spor de\nconducere proiect de 5%, iar pentru valori mai mari de 500.000 lei se va aloca\nun spor de conducere proiect de 12% din salariul de baza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pentru fiecare contract subsidiar de tip C sau D aferent proiectelor din\nfonduri structurale (POC) contractate de INCDIE ICPE-CA, se acorda spor de\nresponsabil proiect. Responsabilul unui astfel de contract subsidiar nu va\ncoordona decat un singur contract din cadrul proiectelor de tip POC castigate\ndeja in cadrul competitiilor anterioare. Acesta poate decide cedarea sporului\nde proiect catre un membru al echipei de implementare cu contributie\nsemnificativa in derularea proiectului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(14)Sporul pentru munca suplimentară, in cazul în care compensarea prin\nore libere plătite nu este posibilă în termenul acordat în condițiile\nprevăzute in prezentul CCM, este de 100% din salariul de bază negociat, cu\nconditia ca angajatul in cauza sa fi solicitat compensarea si cererea să nu-i\nfi fost aprobată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-standbyallowancetype\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-standbyallowancetxt\">\u003Cp>(15)În cazul unor lucrări urgente, a căror executare imediată este\nnecesară pentru organizarea unor măsuri de salvare a persoanelor sau\nbunurilor angajatorului, pentru evitarea unor accidente iminente sau pentru\nînlăturarea efectelor pe care aceste accidente le-au produs asupra\nmaterialelor, instalațiilor sau clădirilor unității, repausul săptămânal\npoate fi suspendat pentru personalul necesar în vederea executării acestor\nlucrări; in conditiile date, salariatii au dreptul la dublul compensațiilor\ncuvenite potrivit alin. (13) din prezentul articol.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(16)În cazul în care salariatii presteaza munca in zilele de sarbatoare\nlegala si din motive justificate nu este posibilă acordarea de zile libere,\nîn termenul prevazut in prezentul CCM, acestia beneficiază de un spor la\nsalariul de bază negociat de 100% corespunzător muncii prestate în programul\nnormal de lucru.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(17)Spor la salariu de 20% din salariu de bază negociat, aferent orelor\nprestate, in zilele de sambata si\u002Fsau duminica.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(18)Pe parcursul executarii CCM partile convin ca se pot acorda si alte\nadaosuri ocazionale pentru activitati care deriva din acte normative si\u002Fsau\ncontracte intervenite dupa incheierea acestuia. Art. 138. (1) Alte venituri de\nnatura salariala:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)premiile;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)cota parte din profitul net se repartizează salariaților în cuantum de\n20% in parti egale, cu excepția celor care pe parcursul anului au fost\nsancționați, a celor care au lucrat o perioadă mai mică de 6 luni din\ncauză de boală (concedii medicale, concediu fara plata) sau sunt noi\nangajati;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)drepturile cuvenite in conformitate cu Legea nr 83\u002F2014 - Legea Brevetelor\nde Serviciu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)adaosuri de salariu si prime pe perioada derularii unor contracte\nextrabugetare, in limita manoperei prevazuta in devizele aferente acestora, la\npropunerea directorilor\u002Fresponsabililor de contracte; aceste adaosuri se vor\nstabili in cadrul sedintelor lunare de salarii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)prima de vacanta egală cu 50% din salariul de baza negociat mediu brut pe\nINCDIE ICPE-CA Bucuresti, calculat pentru luna ianuarie a anului in curs;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-mealvouchers\">\u003Cp>f)(i) tichete de masa acordate salariatului, conform prevederilor legale,\nproportional cu timpul efectiv lucrat, raportat la drepturile stabilite pentru\nprogramul normal de lucru, cu exceptia persoanelor care au program de lucru de\ncel putin 6 ore\u002Fzi, care au copii de pana la varsta de 7 ani, precum si cu\nexceptia persoanelor cu dizabilitati. In cazul acestor exceptii se va acorda\nacelasi numar de tichete ca si in cazul salariatilor cu program normal de\nlucru.Valoarea unui tichet de masa se stabileste anual in comisie paritara, la\njumatatea anului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(ii) Salariatii beneficiază de bilete de valoare sub forma tichetelor de\nmasa emise de firma SODEXO Romania. Tichetele de masa se acorda pe suport\nelectronic tuturor salariatilor care indeplinesc conditiile prevazute la\nlit.(i) de mai sus.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 139.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Plata salariilor se face sub formă de avans și lichidare, la datele de 27\nși 12 ale lunii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 140. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Salariile se platesc inaintea oricaror alte obligatii banesti ale\nangajatorului, din fondurile INCDIE ICPE-CA aferente acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Reținerile cu titlu de daune cauzate angajatorului pot fi efectuate in\nbaza unui angajament sau a unei hotărâri judecătoresti definitivă și\nirevocabilă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 141. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>În cazul decesului salariatului, drepturile salariale care i se cuvin\npână la data la care s-a produs decesul se plătesc în ordine soțului\nsupraviețuitor, copiilor sau părinților lui, in baza actelor doveditoare a\ncalitatii respective, iar în lipsa acestora se plătesc celorlalți\nmoștenitori, în condițiile dreptului comun, in baza actelor doveditoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 142. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Salariul este confidential, angajatorul si Administratia SL ICPE-CA avand\nobligatia de a lua masurile necesare pentru asigurarea confidentialitatii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 143. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Salariații care efectuează deplasări, în țară sau străinătate,\nîn interesul și pe cheltuiala totală sau parțială a INCDIE ICPE-CA,\nbeneficiază de decontarea cheltuielilor cu diurna, cazarea și transportul.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)În prezentul contract colectiv de muncă fac obiectul negocierii numai\ndreptul privind baremul (cuantumul) indemnizației zilnice de\ndetașare\u002Fdelegare pentru deplasările în țară și cota de carburant ce\npoate fi decontată drept cheltuială cu transportul efectuat cu autorismul\nproprietate personală, de către salariatul trimis in delegație, posesor al\nautoturismului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Prezentul contract stabilește:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)valoarea unei zile de diurna pentru deplasarile in Romania este de 38\nlei;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Deplasarea cu autoturismul proprietate personală se va efectua pe bază\nde referat de necesitate și se va deconta în limita a 10 litri carburant la\n100 km parcursi pe distanța cea mai scurtă, calculată de pe site-ul\nwww.googlemaps.ro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Celelalte drepturi și obligații privind deplasările\u002Fdetașările,\nprecum și modalitatea de acordare și decontare, sunt prezentate în\nprocedurile interne ale INCDIE ICPE-CA, întocmite în conformitate cu\nprevederile legale în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Capitolul XI - Condiții de muncă. Sănătatea și securitatea în\nmuncă\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetyext\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicytxt\">\u003Ch3>Art.144.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) La stabilirea măsurilor vizând îmbunătățirea condițiilor de\nmuncă, părțile vor ține seama de următoarele principii de bază:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)măsurile preconizate trebuie să vizeze, mai întâi, ameliorarea reală\na condițiilor de muncă și, numai dacă acest lucru nu este posibil la un\nmoment dat, să se procedeze la compensări bănești sau de altă natură;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)măsurile preconizate pentru ameliorarea condițiilor de muncă trebuie\nsă fie convenite împreună cu reprezentanții Sindicatului, încheindu-se\nanexe speciale la Contractul Colectiv de Muncă al INCDIE ICPE-CA Bucuresti cu\nprivire la aceste măsuri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)La adoptarea și punerea în aplicare a măsurilor prevăzute la alin.\n(1) se va ține seama de următoarele principii generale de prevenire:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)evitarea riscurilor;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)combaterea riscurilor la sursă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)adaptarea muncii la om, în special în ceea ce privește proiectarea\nlocurilor de muncă și alegerea echipamentelor și metodelor de muncă și de\nproducție, în vederea atenuării, cu precădere, a muncii monotone și a\nmuncii repetitive, precum și a reducerii efectelor acestora asupra\nsănătății;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)luarea în considerare a evoluției tehnicii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)înlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu\nceea ce este mai puțin periculos;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)planificarea prevenirii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)adoptarea măsurilor de protecție colectivă, cu prioritate față de\nmăsurile de protecție individuală;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)aducerea la cunoștința salariaților a instrucțiunilor\ncorespunzătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)a) obligațiile salariaților în domeniul securității și\nsănătății în muncă nu vor afecta principiul responsabilității\nconducerii institutului INCDIE ICPE-CA Bucuresti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) în contextul responsabilității sale, conducerea institutului va lua\nmăsurile tehnice și organizatorice necesare pentru asigurarea securității\nși sănătății salariaților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aceste măsuri vor fi periodic adaptate, ținând cont de schimbarea\ncondițiilor de muncă, cu scopul de a îmbunătăți situația existentă.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art.145. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Realizarea măsurilor de protecție a muncii revine, potrivit atribuțiilor,\ncelor care organizează, conduc și coordonează procesul de muncă în INCDIE\nICPE-CA Bucuresti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.146. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Organizarea activității, prin stabilirea unei structuri organizatorice\nraționale, repartizarea tuturor salariaților pe locuri de muncă, cu\nprecizarea atribuțiilor și răspunderilor lor, elaborarea de norme de muncă\nfundamentate din punct de vedere tehnic, precum și exercitarea controlului\nasupra modului de îndeplinire a obligațiilor de serviciu de către salariați\nsunt atribute de competența exclusivă a celor care angajează.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.147. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) În funcție de sistemul de organizare a muncii și salarizare,\nconvenite prin Contractul Colectiv de Muncă al INCDIE ICPE-CA Bucuresti,\nnormele de muncă vor face obiectul unor anexe speciale la Contractul Colectiv\nde Muncă și vor fi stabilite cu avizul sindicatului, la o data ulterioara.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Normele de muncă vor fi aduse la cunoștința salariaților, cu cel\npuțin 5 zile înainte de aplicare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)În cazul în care normele de muncă nu corespund prevederilor\naliniatului 1, la solicitarea conducerii INCDIE ICPE-CA Bucuresti sau a\nSindicatului, acestea trebuie modificate, fără ca modificarea să conducă la\ndiminuarea veniturilor salariaților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Normativele de personal vor fi înaintate spre aprobare numai după\nconsultarea Sindicatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Prevederile prezentului articol se vor aplica odata cu stabilirea\nNormelor de munca, in conditiile art.37 (1).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Administrația si SL ICPE-CA vor asigura respectarea principiilor care sa\nconducă la folosirea integrala a timpului de munca, in condițiile menținerii\nstarii de sanatate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.148. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Sarcinile de serviciu trebuie să fie stabilite în limitele felului\nmuncii, la care fiecare salariat s-a obligat la încheierea Contractului\nIndividual de Muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Pentru preîntâmpinarea sau înlăturarea efectelor calamităților sau\na altor cazuri de forță majoră, precum și în situații care periclitează\nsanătatea sau viața unor persoane, fiecare salariat are obligația de a\nparticipa, indiferent de funcția sau de postul pe care-l ocupă, la executarea\noricăror lucrări și la luarea tuturor măsurilor cerute de nevoile INCDIE\nICPE-CA Bucuresti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.149.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Numărul de personal se va stabili în raport cu volumul activității\ndesfășurate, cu durata timpului normal de muncă și normele de muncă,\npentru a se evita încărcarea excesivă cu sarcini a salariaților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.150. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) În toate cazurile în care munca este efectuată într-un ritm impus,\ncolectiv sau individual, în normele de muncă se includ și timpi de refacere\na capacității de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Acolo unde natura muncii o impune, pentru a permite utilizarea reală a\ntimpilor de refacere a capacității de muncă, numărul de personal va\ncuprinde un număr corespunzător de salariați pentru înlocuire.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.151. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Sindicatul Liber ICPE-CA este obligat să-și prezinte toate observațiile\nprivind normele de muncă și atribuțiile de seviciu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.152. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) În cazul în care există divergențe cu privire la stabilirea normelor\nde muncă sau a normativelor de personal, la cererea oricăreia dintre părți,\nse va apela la o expertiză tehnică ce va fi efectuată de experți desemnați\nde ambele părți. Concluziile expertizei tehnice finale sunt obligatorii\npentru părți.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Cheltuielile ocazionate de soluționarea divergenței cu privire la\nmodificarea normelor de muncă sau a normativelor de personal vor fi suportate\nde conducere pentru prima solicitare a Sindicatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Conducerea are obligația să asigure permanent condițiile tehnice și\norganizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de muncă, salariații\nau obligația să realizeze norma de muncă sau, după caz, sarcinile ce decurg\ndin funcția sau postul deținut.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hivpolicy\">\u003Cp>Reexaminarea normelor de muncă nu va putea conduce la diminuarea salariului\nde bază negociat. Art.153. Locurile de munca cu conditii diferite de cele\nnormale sunt: cele grele, periculoase, nocive, penibile sau alte asemenea\nstabilite in conformitate cu legislatia in vigoare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art.154. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Pentru prestarea activității la locurile de muncă prevăzute la\nart.153, salariații au dreptul, după caz, la sporuri la salariul de bază,\ndurata redusă a timpului de muncă, alimentație de întărire a rezistenței\norganismului, echipament de protecție gratuit, materiale igienico-sanitare,\nconcedii suplimentare prevăzute în CIM pentru fiecare salariat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Categoriile de salariați de la locurile de muncă prevăzute la art.153\nvor fi supuse obligatoriu „unui examen medical efectuat de medicul de\nmedicina muncii”, în condițiile ce se vor stabili prin CIM, nu mai puțin\nde o dată la 1 an.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.155. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) În cazul în care condițiile de muncă se normalizează, salariații\nîn cauză vor beneficia de drepturile avute conform art.44 (1), încă două\nluni după constatarea și oficializarea normalizării acestor condiții.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) De drepturile prevăzute la aliniatul (1) beneficiază și salariații\ncare își schimbă locul de muncă din motive ce nu le sunt imputabile, dacă\ndrepturile de aceeași natură la noul loc de muncă sunt mai mici.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.156.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>În toate cazurile în care condițiile de muncă s-au înrăutățit,\ndeterminând reclasificarea locurilor de muncă, salariații vor beneficia de\ndrepturile aferente noii clasificări, începând cu data schimbării\ncondițiilor de muncă, indiferent de momentul efectuării reclasificării de\ncătre organele competente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.157. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Părțile sunt de acord că nicio măsură de protecție a muncii nu\neste eficientă dacă nu este cunoscută, însușită și aplicată în mod\nconștient de către salariați.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Administrația va asigura, pe cheltuiala sa, cadrul organizatoric pentru\ninstruirea, testarea și perfecționarea profesională a salariaților cu\nprivire la Normele de Securitate a Muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)La angajarea unui salariat, la schimbarea locului de muncă sau a felului\nmuncii, acesta va fi instruit și testat efectiv cu privire la riscurile pe\ncare le presupun noul său loc de muncă și normele de protecția muncii în\nvigoare, pe care este obligat să le cunoască și să le respecte în procesul\nmuncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)În cazurile în care, în procesul muncii, intervin schimbări ce impun\naplicarea unor norme noi de protecție a muncii, salariații vor fi instruiți\nîn condițiile prevăzute la aliniatul precedent.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.158. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Prin grija administrației INCDIE ICPE-CA Bucuresti, în conformitate cu\nprevederile legale privind acordarea asistenței medicale, fiecare salariat\ntrebuie să poată beneficia de asistență medicală la sediul unității sau\nîn apropierea ei.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">\u003Ch3>Art.159. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Pentru asigurarea protecției salariaților în timpul activității în\nfolosul unității, sau din dispoziția acesteia, salariații, indiferent de\nstatutul lor, vor fi dotați cu un ansamblu de mijloace individuale de\nprotecție, pentru eliminarea riscului de accidentare sau de îmbolnăvire\nprofesională cauzate de noxele determinate pentru activitatea pe care o\ndesfășoară salariatul în aceste condiții.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Dotarea salariaților cu mijloace de protecție (echipament individual de\nlucru, echipament individual de protecție) se va face conform normativelor\nlegale în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Contravaloarea echipamentelor individuale de protectie va fi suportată\nîn întregime de către unitate.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art.160.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Prin echipament de lucru se înțelege echipamentul (salopete,\ncombinezoane, halate etc) destinat în exclusivitate evitării murdăririi\nhainelor proprii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cheltuielile necesare achiziționării echipamentului individual de lucru se\nsuportă în proporție de 50% de unitate și diferența de către salariat,\nconform cu instrucțiunile de lucru.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.161.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Administrația se obligă să asigure materiale igienico-sanitare,\nmedicamente și alimente-antidot, la nivelul prevăzut de legislație și\nspecificat în contractele individuale de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Administrația are obigația asigurării igienizării și curățeniei\nlocurilor de muncă, a spațiilor de acces, a grupurilor sanitare etc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Salariații au obligația de a păstra ordinea și curățenia locurilor\nde muncă, a spațiilor de acces, a grupurilor sanitare etc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.162.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> Administrația se obligă să realizeze lucrările necesare pentru\nreducerea cauzelor care ar produce accidente sau îmbolnăviri profesionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.163.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Administrația este obligată să obțină avizul organelor competente\npentru funcționarea tuturor locurilor de muncă la care acest aviz este cerut\nde legislația în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Administrația are obligația să asigure toți salariații pentru risc\nde accidente de muncă și boli profesionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.164.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>În INCDIE ICPE-CA Bucuresti va exista, in funcție de necesități, un\ncompartiment sau un responsabil cu protecția muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.165. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>În cazul unor accidente de muncă, din Comisia de Anchetă constituită de\nurgență, conform prevederilor legale, va face parte și reprezentantul\nSindicatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.166.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Administrația se obligă să măsoare noxele în locurile de muncă,\nîn conformitate cu prevederile legislației în vigoare, și în cazul\nînregistrării temperaturilor extreme sa aplice prevederile dispozitiilor\nlegale in domeniu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Conducerea INCDIE ICPE-CA Bucuresti are obligația de a dispune\nmăsurarea periodică sau, la sesizarea expresă a compartimentului de\nProtecția Muncii sau a sindicatelor, a parametrilor care caracterizează\ncondițiile de muncă și factorii de mediu. La prelevarea probelor vor\nparticipa și reprezentanții sindicatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)În toate cazurile în care condițiile de muncă se situează constant\npeste nivelul de noxe admisibil, determinând reclasificarea locurilor de\nmuncă, salariații vor beneficia de drepturile aferente noii clasificări\nîncepând cu data schimbării condițiilor de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Clasificarea și reclasificarea locurilor de muncă cu condiții diferite\nde cele normale cad în sarcina Comitetului de Securitate și Sănătate în\nMuncă INCDIE ICPE-CA Bucuresti, constituit conform legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Comitetul de Securitate în Muncă INCDIE ICPE-CA Bucuresti, prin\nresponsabilul cu protecția muncii, urmărește permanent modul de respectare a\nclauzelor referitoare la condițiile de muncă din prezentul Contract Colectiv\nde Muncă și sesizează conducerea unității despre nerespectarea\nacestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Durata timpului de lucru se va reduce în cazul temperaturilor\natmosferice mai mici de -20oC si mai mari de +37oC prin decizia conducerii,\nconform legislației în vigoare, in acele locuri unde nu pot fi asigurate\nconditii normale de lucru.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.167.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) În vederea menținerii și îmbunătățirii condițiilor de\ndesfășurare a activității la locurile de muncă, administrația va lua, cel\npuțin, următoarele măsuri:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)amenajarea locurilor de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)asigurarea condițiilor de mediu și microclimat (iluminat, zgomot,\nvibrații, temperatură, aerisire, umiditate);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)amenajarea anexelor sociale ale locurilor de muncă (vestiare, dușuri,\ngrupuri sanitare);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)diminuarea, până la încadrarea în concentrațiile maxim admisibile, a\nemisiilor poluante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Salariații sunt obligați să păstreze în bune condiții amenajările\nefectuate de administrație, să nu le deterioreze, descompună ori să\nsustragă componente ale acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.168.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Administrația se obligă ca la angajare și ulterior, cel puțin o\ndată pe an, să organizeze examinarea medicală gratuită a salariaților, în\nscopul de a constata dacă sunt apți pentru desfășurarea activității în\npostul pe care ar urma să-l ocupe sau pe care îl ocupă, precum și pentru\nprevenirea îmbolnăvirilor profesionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Salariații sunt obligați să se supună examenelor medicale, în\ncondițiile organizării, potrivit prevederilor de la aliniatul (1). Refuzul\nconstituie abatere disciplinară.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.169. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La cererea uneia dintre părți, medicul de medicina muncii și\nresponsabilul cu protecția muncii vor fi consultați obligatoriu pentru\nreducerea duratei timpului de muncă și acordarea de concedii suplimentare,\ndin motive legate de modificarea condițiilor de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.170.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Părțile se obligă să asigure un regim de protecție specială muncii\nfemeilor și tinerilor în vârstă de pâna la 18 ani, cel puțin la nivelul\ndrepturilor specifice reglementate de legislația muncii și prevederile\nprezentului contract, pe care le socotesc ca fiind minimale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.171.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Administrația se obligă să nu refuze angajarea sau, după caz,\nmenținerea în muncă a persoanelor cu handicap, în cazurile în care acestea\nsunt apte pentru îndeplinirea obligațiilor de serviciu aferente posturilor\nexistente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Sindicatul nu se opune angajării sau menținerii în muncă a\npersoanelor cu dizabilitati. Art. 172. La recomandarea medicului de medicina\nmuncii, unitatea va asigura, in urma consultarii sindicatului, trecerea\nsalariatului in alt loc de munca vacant, compatibil cu capacitatea de munca\nstabilita de organele competente sau, dupa caz, recalificarea in functie de\nnecesitatile si posibilitatile acesteia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetytrainingtxt\">\u003Ch3>Art.173.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Comitetul de Securitate si Sănătate în Muncã (CSSM), constituit în\nINCDIE ICPE-CA Bucuresti, functionează în baza Legii 319\u002Fiulie 2006 privind\nRegulamentul de organizare si functionare al CSSM al Ministerului Muncii si\nProtectiei Sociale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Timpul de muncă alocat activității în CSSM se consideră timp de\nlucru efectiv prestat.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL XI - DISPOZIȚII FINALE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art.174.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>În contractele individuale de muncă nu se pot prevedea clauze contrare\nContractului Colectiv de Muncă la nivel de INCDIE ICPE-CA București.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.175.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Prevederile Contractelor Individuale de Muncă existente la data intrării\nîn vigoare a prezentului Contract Colectiv de Muncă la nivel de INCDIE\nICPE-CA București vor fi puse de acord cu prevederile acestuia, in termenul\nprevazut la art. 7(7).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.176.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Neîndeplinirea obligațiilor asumate prin prezentul contract sau pe care\nacesta le implică atrage răspunderea celor care se fac vinovați de aceasta,\nconform prevederilor legale în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.177. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Anexele la prezentul contract colectiv de muncă fac parte integrantă din\nacesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)Prezentul contract colectiv de muncă înlocuiește contractul colectiv\nde muncă al INCDIE ICPE-CA înregistrat la ITM nr. 28452\u002F20.04.2016, asa cum a\nfost modificat prin actul aditional nr.1 inregistrat la ITM sub nr.02 din\n20.04.2018,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Prezentul contract colectiv de muncă la nivel de unitate își va\nproduce efectele începând cu data inregistrarii, urmand ca de prevederile\nsale sa beneficieze toti salariatii unitatii. Încheiat în 3 exemplare, din\ncare unul pentru Administratie, unul pentru Sindicat si un exemplar pentru\nITM.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prezentul CCM s-a semnat azi 05.06.2019, valabilitatea lui curgand de la\ndata inregistrarii la I.T.M. Bucuresti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>REGULAMENT DE ORGANIZARE ȘI FUNCȚIONARE A COMISIEI PARITARE LA NIVEL DE\nINCDIE ICPE-CA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>(1)Comisia paritară constituită la nivelul INCDIE ICPE-CA va fi compusa\ndin reprezentanți ai angajatorului si SL ICPE-CA, in numar de 5 din fiecare\nparte, in baza deciziilor emise de organele de conducere ale celor doua parti\nsemnatare, care vor fi invitați și vor participa la toate întâlnirile\nComisiei Paritare. Comisia va funcționa pe toată perioada aplicării CCM.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Comisia se consideră legal constituită dacă lucrează cu minim 3\nmembri dintre cei nominalizați de fiecare parte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)In termen de 10 zile de la data intrării în vigoare a CCM, părțile au\nobligația de a-și desemna membrii comisiei paritare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Comisia, prin activitatea sa, va încerca soluționarea pe cale amiabilă\na litigiilor intervenite cu ocazia executării, modificării, suspendării sau\nîncetării CCM.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Comisia se va întruni, la cererea uneia dintre părți, în termen de\nmaximum 10 zile lucrătoare, de la formularea cererii și va adopta hotărâri\nvalabile prin acordul părților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Pentru adoptarea în consens a unei hotărâri, negocierile în comisia\nparitară nu pot dura mai mult de 10 zile lucrătoare de la începutul lor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Hotărârile adoptate potrivit pct. 6 au putere obligatorie pentru\npărțile contractante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)Secretariatul comisiei va fi asigurat de cate un membru de fiecare\nparte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>ANGAJAREA\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Documentele de angajare:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cerere privind domeniul de lucru, atestarea profesională, experiența în\ndomeniu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Curriculum Vitae\u002FMemoriu de activitate privind locurile de muncă\nanterioare, funcțiile deținute, activitatea depusă, calificările, titlurile\nștiintifice, publicații, alte precizări. Diplome de studii, atestări.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cartea de muncă, dacă este cazul.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fișa medicală.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Recomandări, după caz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anagajarea este reglementata prin Procedura PL, conform SCM, conform OMF\nnr.946\u002F2015.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ (CADRU)\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>încheiat și înregistrat sub nr\u002Fîn registrul general de evidență a\nsalariaților\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A.Părțile contractului\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angajator - Persoana juridică\u002Ffizică, cu sediul\u002Fdomiciliul în,\nînregistrată la registrul comerțului\u002Fautoritățile administrației publice\ndin,sub numărul, cod fiscal, telefon, reprezentată legal prin,în calitate\nde,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>și salariatul\u002Fsalariata - domnul\u002Fdoamna, domiciliat(ă)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>în localitatea,strnr,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>județul, posesor\u002Fposesoare al\u002Fa buletinului\u002Fcărții de\nidentitate\u002Fpașaportului\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>seria, nr, eliberat\u002Feliberată de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>la data de, CNP, autorizație de munca\u002Fpermis\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ședere in scop de munca seria nr din data, am încheiat prezentul contract\nindividual de muncă în următoarele condiții asupra cărora am convenit:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B.Obiectul contractului:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C.Durata contractului:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)nedeterminată, salariatul\u002Fsalariataurmândsă înceapă activitatea la\ndata de;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)determinată, de luni, pe perioada cuprinsă între data de șidata de\u002Fpe\nperioada suspendării contractului individual de muncă al titularului de\npost.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D.Locul de muncă\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Activitatea se desfășoară la( departament, laborator, serviciu,\nbirou)din sediul social al INCDIE ICPE-CA.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E.Felul muncii\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Funcția\u002Fmeseriaconform Clasificării Ocupațiilor din România;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>F.Atribuțiile postului\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Atribuțiile postului sunt prevăzute în fișa postului, anexă la\ncontractul individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>F1. Criteriile de evaluare a activității profesionale a salariatului:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sunt prevazute in Procedura de deyvoltare si evaluare a performanțelor\npersonalului din INCDIE ICPE-CA (DEP).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nerespectarea procedurii de evaluare conform criteriilor stabilite in\ncontractul individual de munca, de catre oricare dintre parti, atrage obligarea\ncelui in culpa la plata de daune-interese corespunzatoare prejudiciului\ncauzat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>G.Condiții de muncă:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Activitatea se desfășoară în condiții grele, vătămătoare sau\npericuloase, potrivit Legii nr. 31\u002F1991.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Activitatea prestată se desfășoară în condiții normale de muncă,\npotrivit Legii nr. 263\u002F20100 privind sistemul unitar de pensii publice, cu\nmodificările și completările ulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>H.Durata muncii:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I.O normă întreagă, durata timpului de lucru fiind\ndeore\u002Fziore\u002Fsăptămână.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează(ore zi);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Programul de lucru se poate modifica în condițiile regulamentului\nintern\u002F preyentului contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.O fracțiune de normă de ore\u002Fzi , ore\u002Fsăptămână\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează:(orezi\u002Fore\nnoapte);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Programul de lucru se poate modifica în condițiile regulamentului\nintern\u002Fcontractului colectiv de muncă aplicabil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Nu se vor efectua ore suplimentare cu excepția cazurilor de forță\nmajoră sau pentru alte lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor\naccidente sau înlăturării consecințelor acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I.Concediul\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durata concediului anual de odihnă este dezile lucrătoare, proporțional\ncu activitatea\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>prestata în institut într-un an calendaristic.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De asemenea, beneficiază de un concediu suplimentar de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>J.Salarizare:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Venitul lunar brut este delei, alcatuit din elementele prevayute la pct. 1\nși pct. 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Salariul de bază (negociat) :lei;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Alte elemente constitutive:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Sporuri;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Alte adaosuri;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Orele suplimentare prestate în afara programului normal de lucru sau în\nzilele în care nu se lucrează, ori în zilele de sărbători legale, se\ncompensează cu ore libere plătite sau se plătesc cu un spor la salariu\nconform contractului colectiv de muncă aplicabil sau Legii nr. 53\u002F2003 - Codul\nmuncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Data\u002Fdatele la care se plătește salariul este\u002Fsunt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>K.Drepturi și obligații ale părților privind sănătatea și securitatea\nîn muncă:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)echipament individual de protecție;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)echipament individual de lucru;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)materiale igienico-sanitare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)alimentație de protecție;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)alte drepturi și obligații privind sănătatea și securitatea în\nmuncă\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L.Alte clauze:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)perioada de proba este dezilecalendaristice;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)perioada de preaviz în cazul concedierii este dezile lucrătoare, conform\nLegii nr. 53\u002F2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)perioada de preaviz în cazul demisiei este dezile lucrătoare, conform\nLegii nr. 53\u002F2003 - Codul Muncii, cu modificările si completările ulterioare\nsau Contractului colectiv de muncă aplicabil;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)alte clauze.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>M.Drepturi și obligații generale ale părților:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Salariatul are, în principal, următoarele drepturi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)dreptul la salarizare pentru munca depusă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)dreptul la repaus zilnic și săptămânal;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)dreptul la concediu de odihnă anual;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)dreptul la egalitate de șanse și de tratament;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)dreptul la securitate și sănătate în muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)dreptul la acces la formare profesională;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)dreptul la tichete de valoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligații:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)obligația de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini\natribuțiile ce îi revin conform fișei postului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)obligația de a respecta disciplina muncii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)obligația de fidelitate față de angajator în executarea atribuțiilor\nde serviciu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)obligația de a respecta măsurile de securitate și sănătate a muncii\nîn unitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)obligația de a respecta secretul de serviciu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)obligatia de a respecta obiectivele de dezvoltare si evaluare prevazute in\nprocedura DEP, anexa la Regulamentul intern;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)obligatia de a respecta confidentialitatea;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)obligatia de a respecta clauza referitoare la Legea nr.83\u002F2014 privind\ninventiile de serviciu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)obligatia de formare profesionala.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)să dea dispoziții cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva\nlegalității lor;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de\nserviciu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)să constate săvârșirea abaterilor disciplinare și să aplice\nsancțiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă\naplicabil și regulamentului intern;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)sa stabilească obiectivele de performanta individuala a salariatului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)sa stabileasca programul de formare profesionala;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)sa opteze pentru inventiile de serviciu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Angajatorului în revin, în principal, următoarele obligații:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de\nmuncă, anterior începerii activitatii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a1) să acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractul\nindividual de muncă, din contractul colectiv de muncă aplicabil și din\nlege;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)să asigure permanent condițiile tehnice și organizatorice avute în\nvedere la elaborarea normelor de muncă și condițiile corespunzătoare de\nmuncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)să informeze salariatul asupra condițiilor de muncă și asupra\nelementelor care privesc desfășurarea relațiilor de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)să elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat\na solicitantului, respectiv activitatea desfasurata de acesta, durata\nactivitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si specialitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)să asigure confidențialitatea datelor cu caracter personal ale\nsalariatului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)sa evalueze salariatul numai dupa obiectivele de dezvoltare si evaluare\nprevazute in procedura DEP stabilita in anexa la Regulamentul Intern.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>N.Dispoziții finale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prevederile prezentului contract individual de muncă se completează cu\ndispozițiile Legii nr. 53\u002F2003 - Codul Muncii și ale contractului colectiv de\nmuncă aplicabil încheiat la nivelul angajatorului înregistrat sub nr\u002F\nlaAgentia Municipala\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>pentru Ocupare Fortei de Munca Bucuresti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării\ncontractului individual de muncă impune încheierea unui act adițional la\ncontract, conform dispozițiilor legale, cu excepția situațiilor in care o\nasemenea modificare este prevăzuta in mod expres de lege. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prezentul contract individual de muncă s-a încheiat în două exemplare,\ncâte unul pentru fiecare parte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>O.Conflictele în legătură cu încheierea, executarea, modificarea,\nsuspendarea sau încetarea prezentului contract individual de muncă sunt\nsoluționate de către instanța judecătorească competentă material și\nteritorial, potrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angajator,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>INCDIE ICPE-CA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Reprezentant legal,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pe dataprezentul contract încetează in temeiul art \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>din Legea nr. 53-2003 - Codul Muncii în urma îndeplinirii procedurii\nlegale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angajator,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Am primit un exemplar,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nume si prenume\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Semnatura Data\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANEXA 4 ANGAJAMENT DE CONFIDENȚIALITATE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Subsemnatul născut în localitatea la data de, fiul (fiica) lui\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>și a angajat al în funcția de,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>cu domiciliul în localitatea, strada, nr., bl., sc., et., ap.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>, județul\u002Fsectorul, posesor al certificatului\u002Fautorizației seria, nr. ,\ndeclar că am luat cunoștință de dispozițiile legale cu privire la\nprotecția informațiilor clasificate și mă angajez să păstrez cu\nstrictețe secretul de stat și de serviciu, să respect întocmai normele\nlegale cu privire la evidenta, manipularea și păstrarea informațiilor,\ndatelor și documentelor secrete de stat și de serviciu ce mi-au fost\nîncredințate, inclusiv după încetarea activităților care presupun accesul\nla aceste informații.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sunt conștient că în cazul în care voi încălca prevederile normative\nprivind protecția informațiilor clasificate voi răspunde, potrivit legii,\nadministrativ, disciplinar, material, civil ori penal, în raport cu gravitatea\nfaptei.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DataSemnătura\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DAT ÎN PREZENȚA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(numele și prenumele funcționarului de securitate)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Semnătura\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANEXA - 5 CONTRACT PRIVIND INVENȚIILE DE SERVICIU\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>I.Partile contractante\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.ANGAJATOR, Institutul National de Cercetare - Dezvoltare pentru Inginerie\nElectrica ICPE- CA, cu sediul in București, Splaiul Unirii nr.313, sector 3,\ninregistrat la O.R.C. sub nr. J40\u002F3800\u002F2001, atribut fiscal R 13827850,\nreprezentat prin Director General\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>si\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.SALARIAT: Dl\u002FDnadomiciliata\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CI\u002FBI serianreliberat dela data de,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CNPavand functia dein cadrul\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Au convenit sa incheie prezentul contract conex contractului individual de\nmunca incheiat intre parti si inregistrat sub nrdin data de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Clauzele contractului:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Salariatul trebuie ca prin misiunea inventivă să aducă o contribuție\ncreativă corespunzător statutului sau de personal de cercetare-dezvoltare\nconform Cartei Europene a Cercetatorilor si legislatiei nationale,\natribuțiilor de serviciu si altor acte obligatorii in care INCDIE ICPE-CA este\nparte (contracte, proiecte, programe).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.ICPE-CA in calitate de angajator persoana de drept public, avand in\nobiectul de activitate cercetarea, are dreptul asupra invențiilor care\nîndeplinesc următoarele condiții:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)au rezultat din exercitarea atribuțiilor de serviciu ale inventatorului,\nîncredințate în mod expres în cadrul contractului individual de muncă și\nîn fișa postului sau stabilite prin alte acte obligatorii pentru inventator,\ncare prevăd o misiune inventivă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)s-au obținut, pe durata contractului individual de muncă, precum și pe\no perioadă de maximum 2 ani de la încetarea acestuia, după caz, prin\ncunoașterea sau utilizarea experienței angajatorului prin folosirea\nmijloacelor materiale ale angajatorului, ca urmare a pregătirii și formării\nprofesionale dobândite de inventatorul salariat prin grija și pe cheltuiala\nangajatorului ori prin utilizarea unor informații rezultate din activitatea\nangajatorului sau puse la dispoziție de acesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Misiunea inventivă prevăzută la pct.2 lit. a) stabilește domeniul\ntehnologic în care se încadrează problema sau problemele tehnice pentru a\ncăror rezolvare inventatorul salariat are o obligație contractuală sau care\ndecurge din alte acte obligatorii să aducă o contribuție creativă\ncorespunzător atribuțiilor de serviciu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.ICPE-CA are competența de a decide cu privire la încadrarea sau nu a\nunei invenții realizate de către un salariat în categoria invențiilor de\nserviciu și cu privire la tipul invenției de serviciu, în raport cu\nsituațiile prevăzute la pct.2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Inventatorul salariat are obligația să comunice de îndată\nangajatorului prezentarea invenției, în care să descrie soluția problemei\nrezolvate cu date suficient de clare pentru a defini invenția și condițiile\nîn care invenția a fost creată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Inventatorul salariat are obligația de a nu divulga sau publica invenția\ncare se încadrează în prevederile pct.2 fără acordul scris al\nangajatorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Obligația de a nu divulga sau publica o are și angajatorul, precum și\npersoanele, altele decât inventatorul care, prin natura atribuțiilor de\nserviciu, au luat cunoștință de existența invenției.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.În cazul divulgării invenției de serviciu, inventatorul salariat in\ncauza raspunde pentru prejudiciul cauzat in baza prezentului contract coroborat\ncu prevederile CIM privind clauza de confidențialitate si contractul de\nconfidentialitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.(1) Pentru invențiile de serviciu realizate de salariați ai INCDIE\nICPE-CA in calitate de angajator persoana de drept public, cu obiect de\nactivitate cercetarea-dezvoltarea, revendicate de către acesta conform\nprevederilor legii nr. 83\u002F2014 sau conform unui contract între părți și\nvalorificate de către institut, salariatul inventator are dreptul la o cotă\nprocentuală din valoarea venitului realizat de angajator, în urma aplicării\ninvențiilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Procentul prevăzut la alin. (1) nu poate fi mai mic de 30% si se\nstabileste potrivit dispozitiilor art.7 din Legea nr. 83\u002F2014 privind\ninvențiile de serviciu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Dispozițiile Legii nr. 64\u002F1991 privind brevetele de invenție, ale Legii\nnr. 350\u002F2007 privind modelele de utilitate, ale Hotărârii Guvernului nr.\n547\u002F2008 pentru aprobarea Regulamentului de aplicare a Legii nr. 64\u002F1991,\nprecum și ale Hotărârii Guvernului nr. 1.457\u002F2008 pentru aprobarea\nRegulamentului de aplicare a Legii nr. 350\u002F2007 privind modelele de utilitate\nse aplică în mod corespunzător și invențiilor reglementate de Legea\nbrevetelor de serviciu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angajator,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>INCDIE ICPE-CA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Reprezentant legal,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Am primit un exemplar,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nume si prenume\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Semnatura Data\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANEXA 6 - MODEL ACT ADIȚIONAL MODIFICARE CIM\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>La contractul individual de muncă încheiat și înregistrat sub nr\u002Fîn\nregistrul general de evidență a salariațiilor\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Încheiat astăzi, între:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angajator - INCD pentru Inginerie Electrică ICPE-CA, cu sediul în\nBucurești, înregistrată la registrul comerțului sub nr.J40\u002F3800\u002F2001, cod\nfiscal R 13827850, telefon 346.72.31, reprezentată legal prinîn calitate de\nDirector General\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>si\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Salariatul\u002Fsalariata - domnul\u002Fdoamna\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>domiciliat\u002Fdomiciliată în localitatea, strnr,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>județul, posesor\u002Fposesoare al\u002Fa buletinului\u002Fcărții de identitate\nseria,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>nr, eliberat\u002Feliberată de, la data de,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CNP, permis de muncă seria, nrdin data\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>În temeiul art. 17(4) coroborat cu art.41(1) din Legea nr.53\u002F2003,\npărțile HOTĂRĂSC:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Se modifică elementulalcontractului individual de muncă și va avea\nurmătoarele prevederi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Se modifică elementulalcontractului individual de muncă și va avea\nurmătoarele prevederi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Se modifică elementulalcontractului individual de muncă și va avea\nurmătoarele prevederi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prezentul act adițional a fost încheiat în 2 exemplare, câte un exemplar\npentru fiecare parte, urmând să-și producă efectele începând cu data\nde\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angajator,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>INCDIE ICPE-CA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Reprezentant legal,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Am primit un exemplar,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nume si prenume\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Semnatura Data\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANEXA 7 MODEL ACT ADIȚIONAL la CIM pentru CLAUZA DE FORMARE\nPROFESIONALA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>la contractul individual de munca incheiat si inregistrat sub nr\u002Fdatain\nregistrul general de evidenta a salariatilor\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Incheiat astazi, dataintre:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Partile contractului:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>INCDIE ICPE - CA, cu sediul în București, Splaiul Unirii nr. 313, sector\n3, înregistrată la Registrul Comerțului cu nr, reprezentată prin Director\nGeneral\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>și\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dl.\u002FD-na, domiciliat inin judetul, str, nr, bl. ...,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>scara..., et. ..., ap. ..., sect..., legitimat cu act de identitate,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>serie,nr, eliberata de, la data de,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CNP, ocupand functia de, pe de altă parte in calitate de angajat, Avand în\nvedere:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-dispozitiile art. 17 alin. (4), art. 20 alin. 2) lit. a) art. 192 - 200 din\nCodul muncii precum si prevederile CCM la nivel de institut;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-programul de formare profesionala elaborat de Institut,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Partile, de comun acord, au hotarat urmatoarele:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Articol unic: Se modifica „Lit. L - Alte Clauze’” din contractul\nindividual de munca inregistrat sub nr\u002Fdatain registrul general de evidenta a\nsalariatilor, prin introducerea lit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) care va avea urmatorul continut:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CLAUZA DE FORMARE PROFESIONALA:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 1. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Institutul se obliga sa asigure salariatului cursul de formare profesionala\ncu titlulin domeniulcareva cuprinde mai multe module,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>totalizand un numar de pestezile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Institutul se obliga sa suporte cheltuielile de scolarizare in valoare\ndelei.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Institutul se obliga sa asigure pe perioada participarii la programul de\nformare profesionala salariul de baza corespunzator postului si functiei\ndetinute, cu toate indemnizatiile, sporurile si adaosurile la acesta, daca\nparticiparea presupune scoaterea din activitate a salariatului pentru o\nperioada ce nu depaseste 25% din durata zilnica a timpului normal de lucru.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Pe perioada cursului de formare profesionala in conditiile prevazute la\nalin.2, salariatul beneficiaza de vechime la acel loc de munca, aceasta\nperioada fiind considerata stagiu de cotizare in sistemul asigurarilor sociale\nde stat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 3 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Salariatul se obliga sa participe la cursurile de pregatire profesionala\nastfel cum au fost mentionate la art. (1) din prezentul act aditional. Art.\n4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Salariatul care participa la formarea profesionala are obligatia sa\nrespecte cerintele specifice fiecarui format al cursului de formare\nprofesionala, referitoare la frecventa, implicare activa, diseminare, promovare\n(acolo unde este cazul), fiind obligat sa participe la toate modulele care\nformeaza ansamblul cursului de formare profesionala.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)In situatia absentarii de la unul sau mai multe module care alcătuiesc\ncursul de formare profesionala, din motive independente de vointa sa, acesta\nare obligatia de a lua legatura cu reprezentantul Institutului si de a recupera\nacele parti ale cursului la care a lipsit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)In situatia absentarii nemotivat de la cursurile de formare profesionala\nsau nepromovarii de teste\u002Fexamene din cadrul acestuia, salariatul are obligatia\nde a plati contravaloarea cursurilor testelor \u002Fexamenelor la care a absentat,\nprecum si obligatia de a le recupera\u002F promova pe cheltuiala sa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)In situatia in care participarea la cursurile de formare profesionala\npresupune scoaterea din\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>activitate a salariatului pentru o perioada ce depaseste 25% din durata\nzilnica a timpului normal de lucru sau scoaterea integrala din activitate,\ncontractul individual de munca se suspendă, salariatul\u002Fsalariata beneficiind\nde o indemnizatie platita de institut in cuantum delei.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Pe perioada suspendarii contractului individual de munca in conditiile\nprevazute la alin. 4, salariatul beneficiaza de vechime la acel loc de munca,\naceasta perioada fiind considerata stagiu de cotizare in sistemul asigurarilor\nsociale de stat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)In cazul in care salariatul refuza, anterior inceperii cursului, semnarea\nactului adițional, angajatul nu va mai participa la cursul respectiv.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 5\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)SALARIATUL, avand in vedere beneficiile profesionale dobandite in urma\nparticiparii sale in\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>calitate de angajat al Institutului la cursurile de formare profesionala,\nastfel cum sunt definite la art. (1) al prezentului act aditional, nu poate\navea initiativa incetarii contractului individual de munca o perioada de cel\nputin ani de la data absolvirii cursurilor de formare profesionala, adica de la\ndata finalizarii\u002F promovarii ultimului modul din cadrul formarii\nprofesionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)In perioada prevazuta la alin.1, salariatul se obligă să lucreze în\nICPE - CA pe funcția avută sau pe o altă funcție asimilată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3) Nerespectarea de catre salariat a dispozitiei prevazute la alin. (1)\ndetermina obligarea acestuia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de\npregatirea sa profesionala și drepturile salariale, împreună cu sporul de\nsalariu rezultat explicit din specializare, încasate pe perioada respectivă,\nvor fi suportate la valoarea reactualizată proportional cu perioada nelucrata\ndin perioada stabilita conform prezentului act aditonal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)În cazul disponibilizării sau încetării Contractului Individual de\nMuncă cu acordul părților, suma corespunzătoare va fi suportată de\ncompartimentul care disponibilizează sau își dă acordul pentru încetarea\nContractului Individual de Muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Obligația prevăzuta la alin. (3) revine si salariatului care a fost\nconcediat in perioada stabilita prin prezentul actul aditional, pentru motive\ndisciplinare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Sumele prevazute la alin. 3 sunt datorate din momentul comunicarii\ndeciziei de incetare (inclusiv demisia) a contractului individual de munca,\nsalariatul fiind pus de drept in intarziere, astfel incat acesta datoreaza si\ndobanda legala din momentul incetarii contractului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toate celelalte prevederi ale Contractului individual de munca nrraman\nneschimbate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prezentul act aditional a fost incheiat in doua exemplare, cate un exemplar\npentru fiecare parte, urmand sa-si produca efectele incepand cu data\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angajator,Salariat,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>INCDIE ICPE-CASemnatura\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Data\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Reprezentant legal,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Am primit un exemplar,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nume si prenume\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Semnatura Data\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANEXA 8 ANGAJAMENT DE FIDELITATE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Având în vedere prevederile art. 28 alin.(2) din CCM INCDIE ICPE-CA\nprivind:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)obligația de a respecta disciplina muncii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)obligația de a respecta prevederile cuprinse în regulamentul intern, în\ncontractul colectiv de muncă, în contractul individual de muncă, in actele\ninterne emise de angajator, in exercitarea drepturilor sale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)obligația de fidelitate față de angajator în executarea atribuțiilor\nde serviciu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)obligația de a respecta măsurile de securitate și sănătate a muncii\nîn unitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)obligația de a respecta secretul de serviciu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Subsemnatul(a),cu domiciliul în localitatea\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>, Str, Nr , Bl, Sc, Et, Ap. , județ\u002Fsector, Buletin\u002FCarte de identitate\nSeria , Nr, eliberat (ă) dela data de , CNP\n□□□□□□□□□□□□□, în calitate de salariat al\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>INCDIE ICPE-CA, cu sediul Splaiul Unirii nr.313, Sector 3, București, Nr.\nRegistrul Comerțului J40\u002F3800\u002F2001, CUI 13827850, salariat în funcția de din\ncadrul\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Ma angajez:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-sa respect obligatiile de salariat față de angajator în executarea\natribuțiilor de serviciu, sa asigurapărarea și protecția patrimoniului în\ncadrul, care provin din lucrările pe care le desfășor, în scopul\nînlăturării consecințelor negative ale concurenței neloiale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-să comunic angajatorului INCDIE ICPE-CA situatia in care voi dobandi\ncalitatea de asociat, acționar, administrator, cenzor sau angajat cu contract\nindividual de muncă la o institutie\u002F societate comerciala care are același\nobiect de activitate sau obiect de activitate similar cu cel al INCDIE ICPE-CA,\nprecum si situatia in care ma voi afla în relație directă de concurență cu\nactivitatea desfășurată de institut, cunoscand ca aceste situații sunt\nsituatii de interdicție care impun renuntarea la calitatea de salariat al\nINCDIE ICPE-CA în favoarea păstrării calității care constituie situația\nde interdicție;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-sa pastrez, sa nu divulg si sa nu public informațiile tehnice cu caracter\nde noutate (brevetabile) si sa depun diligentele necesare ca în sfera\ngrupului\u002Fbiroului\u002Fserviciului\u002Fdepartamentului\u002Flaboratorului în care activez\naspectele de mai sus să fie tratate corespunzător de salariații care, prin\nactivitatea pe care o desfășoară, au tangență cu acestea;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-să nu dezvălui sau să nu folosesc datele și informațiile nepublice\nnedestinate publicității pe care le dețin în termen de 12 luni de la data\nîncetării raporturilor de muncă cu ICPE-CA conform cu OMEdC nr.\n4717\u002F20.09.2004, Ord. nr.7079\u002F03.04.2003, Regulamentul UE nr. 2016\u002F679,\nreferitor la protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea\ndatelor cu caracter personal și a Legii nr. 190\u002F2018 privind măsuri de punere\nîn aplicare a Regulamentului UE nr.2016\u002F679;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-să nu dezvălui rezultatele științifice și tehnice care au fost\nobținute în institut în cadrul unor lucrări finanțate din fonduri publice,\nfără acordul finanțatorului si al ICPE-CA, conform Legii nr. 319\u002F2002 pe o\nperioada de 5 ani de la data încetării contractului de muncă la inițiativa\nmea;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-să nu reziliez unilateral, prin depunerea demisiei, Contractul Individual\nde Muncă în perioada de derulare a contractelor de cercetare\u002Fproducție la\nrealizarea cărora sunt responsabil\u002Fdirector, pe întreaga perioadă de\nderulare a respectivelor contracte și nu mai puțin de un an de la data\nnegocierii, în caz contrar urmând a suporta daunele cauzate de rezilierea\ncontractului de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Mă oblig ca pe toată durata contractului individual de muncă încheiat\ncu INCDIE ICPE-CA să respect atribuțiile de serviciu prevăzute în fișa\npostului, regulamentul de organizare și funcționare, precum și în\ninstrucțiile și dispozițiile conducerii Institutului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Am luat la cunoștință asupra faptului că nerespectarea obligaților de\nfidelitate prevăzute in CCM constituie abatere disciplinară gravă\nsancționată, conform regulamentului intern, cu desfacerea contractului\nindividual de muncă din inițiativa angajatorului pentru motive care țin de\npersoana salariatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prezentul angajament a fost încheiat în două exemplare originale, din\ncare unul pentru angajator și unul pentru salariat și constituie anexă la\ncontractul individual de muncă făcând parte integrantă din acesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Salariat,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Semnatura\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Data\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Am primit un exemplar,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nume si prenume\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Semnatura Data\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANEXA 9 - EVENIMENTE DEOSEBITE ÎN CARE SE ACORDĂ ZILE LUCRATOARE\nLIBERE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>PLĂTITE ȘI CUANTUMUL ACESTORAPLĂTITE ȘI CUANTUMUL ACESTORA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Decesul soțului, soției, copilului, părinților, socrilor sau a unei\npersoane aflate în întreținere legală - 3 zile\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Decesul bunicilor, fraților, surorilor - 2 zile\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Nașterea\u002F adopția unui copil - 5 \u002F 10 zile\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Căsătoria unui copil - 2 zile\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Căsătoria salariatului - 5 zile\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.La schimbarea locului de muncă, cu mutarea domiciliului, în cadrul\naceleiași unități în altă localitate - 5 zile\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Donări de sănge - 1 zi plus față de ce este prevăzut în lege\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Controlul medical in cazul prevazut la art. 102 alin.2, din CCM\u002F alte\ncazuri prevazute de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota: Zilele de la pct.1-7 se acorda consecutiv pe baza de cerere, depusa in\nmaxim 15 zile de la producerea evenimentului, insotita de acte doveditoare.\nPentru controlul medical se acorda in conditiile prevazute de art.102, alin.2\ndin CCM.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANEXA 10 TABEL CU COTELE DE CONTRIBUȚIE CE URMEAZĂ A FI SUPORTATE DE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>S-a modificat contribuția procentuala a salariatului conform tabelului si\ncuantumul unui bilet la 2000 lei.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Nr. crt.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Salariu de baza lei\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Contributie procentuala salariat [%]\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Contributie maxima angajator [lei]\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>< 2500\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>0\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2000\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2501- 3125\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>10\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1800\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3126 - 3438\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>20\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1600\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3439 - 3750\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>30\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1400\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>5\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3751 - 4063\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>50\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1000\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>6\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4064 - 4375\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>70\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>600\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>7\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4376 - 4688\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>80\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>400\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>8\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4689 - 5000\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>90\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>200\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>9\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>> 5000\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>100\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>0\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>NOTA:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.In cadrul INCDIE ICPE-CA se acordă anual un număr de maxim 20 de bilete\ncu valoare de până la 2000 lei.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Biletele prezentate de salariat se vor deconta in limita fondului\ndisponibil si a sumei cuvenite conform tabelului, intr-o perioada de 30 de zile\nde la depunere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_trigger\">\u003Ch2>Anexa 12 la Contractul Colectiv de Munca\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>EVALUAREA ACTIVITĂȚII PROFESIONALE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>I.CRITERII PE BAZA CARORA SE FACE APRECIEREA ACTIVITATII PERSONALULUI\nATESTAT si NEATESTAT\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>aceste criterii se aplica pentru ultimii doi ani în procedura de negociere\nși pentru ultimul an în cazul acordării primelor de performanță\nprofesională. Perioada de evaluare începe la data de 1 decembrie. Afilierea\nangajatului trebuie să fie la INCDIE ICPE-CA.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>CATEGORIA A\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>1.PUBLICARE DE ARTICOLE\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.a. Lucrări științifice publicate in jurnale cotate sau indexate de\nInstitutul Internațional de Statistică (ISI) (4*Factor de impact+8) puncte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.b. Lucrări științifice indexate in baze de date internaționale 4\npuncte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.c. 1 Citări in reviste de specialitate cotate ISI = 2 puncte \u002F citare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.c.2. Citări in reviste de specialitate indexate BDI = 1 punct\u002F citare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(citarea sa fie din perioada evaluata, indiferent de anul apariției\nlucrării științifice)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.d. Comunicări orale- (punctajul de la 1.e.1 se acorda celui care susține\ncomunicarea)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.d.1.1 la conferințe internaționale 4 puncte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.d.1.2 la conferințe naționale 2 puncte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.d.2.1 postere la conferințe internaționale 1,5 puncte \u002Fnr de autori\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.d.2.2 postere la conferințe naționale 1 punct \u002Fnr de autori\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.d.3 Lecții invitate la manifestări științifice internaționale 12p\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.e. 1 Cărți de specialitate 8 puncte \u002Fnr de autori\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.e.2 Capitole de carte 4 puncte \u002Fnr de autori\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.f. Lucrări științifice\u002Ftehnice in reviste altele decât cele cotate sau\nindexate 1 punct\u002Fnr de autori\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>CATEGORIA B\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Brevetare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.a. Cereri de brevete naționale (înregistrate) 2*contribuția autorului\npuncte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.a.1 Cereri de brevete internaționale (înregistrate) 4*contribuția\nautorului puncte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.b. Brevete de invenție naționale (acordate) 8*contribuția autorului\npuncte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.b.1 Brevete de invenție internaționale (acordate) 16*contribuția\nautorului puncte Nota: Contribuția autorului este cea menționată în\ndocumentele depuse odată cu cererea de brevet; aceasta se exprimă în\nfracții din întreg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Produse\u002Fservicii\u002Ftehnologii noi sau modernizate\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.a. Produse\u002Fservicii\u002Ftehnologii noi sau modernizate, rezultate din\nactivități CDI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.a.1. Proiectare\u002Frealizare\u002Fexperimentare model experimental, in\nconformitate cu TRL3 (tip, nu număr) 2,5 puncte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.a.2. Proiectare\u002Frealizare\u002Fexperimentare model funcțional, in conformitate\ncu TRL4-TRL5 10 puncte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.a.3. Proiectare\u002Frealizare\u002Fexperimentare prototip (produs\u002Ftehnologie)\ncertificat\u002Fcertificata, in conformitate cu TRL6-TRL7 15 puncte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.b. Produse\u002Fservicii\u002Ftehnologii certificate (tip, nu număr), in\nconformitate cu TRL8-TRL9, comandate si utilizate de beneficiar, realizate in\nperioada de referință pentru evaluare (25 + 0,01% Fond salarii corespunzător\nprodusului\u002Fserviciului\u002Ftehnologiei) puncte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.c. Produse\u002Fservicii\u002Ftehnologii unicat (tip, nu număr), comandate si\nutilizate de beneficiar, realizate in perioada de referință pentru evaluare\n(20 + 0,01% Fond salarii corespunzător produsului\u002Fserviciului\u002Ftehnologiei)\npuncte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.d. Studii prospective și tehnologice(tip, nu număr) comandate sau\nutilizate de beneficiar, realizate in perioada de referință pentru evaluare\n(15 + 0,01% Fond salarii corespunzător produsului\u002Fserviciului\u002Ftehnologiei)\npuncte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>NOTĂ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pentru subcriteriile 1.a, 1.b, 1c.1, 1.c.2., 3.a.1, 3.a.2, 3.a.3, 3.b, 3.c\nși 3.d jumătate din punctaj se împarte la numărul de autori\u002Fnumărul de\npersoane care au participat la realizarea indicatorului. Jumătatea de punctaj\nrămasă va fi împărțită de către responsabilul de contract (problema,\nindicator, coordonator al articolului), în consultare cu șeful de\ndepartament\u002Flaborator, la autorii\u002Fpersoanele care au participat la realizarea\nindicatorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>CATEGORIA C\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Depunere de proiecte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.a. Depunere de proiecte naționale 10*(<SDL>\u002F18000) puncte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.b. Depunere de proiecte internaționale 20*<(SDL>\u002F18000) puncte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Conducere de proiecte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.a. Conducere de proiecte naționale 20*(<SDL>\u002F18000) puncte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.b. Conducere de proiecte internaționale 40*(<SDL>\u002F18000) puncte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Contracte directe si microproducție 30*(<SDL>\u002F18000) puncte (pentru\nfiecare membru al echipei de realizare)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>NOTĂ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp><S.D.L.> reprezintă media lunara a liniei bugetare definite ca\nSalarii Directe;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>raportul (<S.D.L.>\u002F18000) se va considera egal cu 1,5 daca\n<S.D.L.> > 27000\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Proiectele POC sunt considerate proiecte naționale. Directorul de proiect\nPOC G va primi punctaj conform 5.a doar pentru salariile de la categoria de\nactivități A. Fiecare responsabil de contract subsidiar de tip B, C respectiv\nD va primi punctaj conform 5.a ținând seama de capitolul de salarii prevăzut\nîn devizul contractului subsidiar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Contracte nucleu:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.a. Responsabil proiect: 4 puncte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.b. Responsabil obiectiv: 2 puncte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Punctajul se cumulează în cazul coordonării mai multor teme și\u002Fsau\nobiective.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>CATEGORIA D\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Membri în colective de redacție\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.a. ale revistelor recunoscute ISI sau BDI și în colective editoriale\ninternaționale (pentru fiecare revista) 4 puncte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.b. ale revistelor recunoscute național și în colective editoriale\nnaționale (pentru fiecare revista)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2 puncte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.c. referent articole ISI (pentru fiecare articol) 2 puncte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.d. referent articole BDI (pentru fiecare articol 1 puncte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Premii\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.a Premii internaționale obținute prin selecție 4 puncte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.b Premii ale Academiei Române (se punctează în fiecare an) 12 puncte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.c Premii ale academiei de ramură sau ale societăților științifice în\nspecialitatea INCDIE ICPE-CA 2 puncte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Conducători de doctorat (se punctează în fiecare an) 10 puncte + 10\npuncte (pentru fiecare doctorand angajat al INCDIE, doar în perioada în care\ncoordonează doctorandul)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>II.CRITERII PE BAZA CĂRORA SE VA FACE APRECIEREA ACTIVITĂȚII\nPERSONALULUI CDI \u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>neatestat (tehnicieni, personal cu studii superioare neatestat, subingineri,\nmuncitori).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aceste criterii se aplică pentru ultimii doi ani în procedura de negociere\nși pentru ultimul an în cazul acordării primelor de performanță\nprofesională. Perioada de evaluare începe la data de 1 decembrie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.1Calitatea lucrărilor elaborate (nivel tehnic, claritate, concizie,\netc\u002Flucrări respinse, refăcute, întârziate).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.2Complexitatea lucrărilor elaborate\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.3Productivitatea realizată în profesie (numărul lucrărilor de\ncalitate elaborate, având în vedere și complexitatea acestora, articole,\nbrevete, produse si tehnologii și\u002Fsau altele asemnea)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.4Nivelul de independentă în rezolvarea problemelor (capacitatea de\nînțelegere a problemelor, independența în gândire și acțiune,\ncapacitatea de decizie, spiritul de inițiativă etc).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.5Capacitatea de coordonare a lucrărilor și a persoanelor implicate în\nelaborarea acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.6Disponibilitatea pentru eforturi suplimentare (asumarea de competențe\nsuplimentare, înlocuiri temporare de personal etc).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.7Promptitudinea în execuția lucrărilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.8Ordinea și organizarea la locul de muncă, gestionarea materialelor și\na informațiilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>NOTĂ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pentru fiecare criteriu se acordă punctaj cuprins între 0-5 puncte; acesta\neste acordat de către șeful de laborator, cu aprobarea șefului de\ndepartament. Punctajul final este suma punctajelor obținute de angajat (max.\n40 puncte).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>III.CRITERII PE BAZA CĂRORA SE VA FACE APRECIEREA ACTIVITĂȚII\nPERSONALULUI DIN REGIE INSTITUT\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aceste criterii se aplică pentru ultimii doi ani în procedura de negociere\nși pentru ultimul an în cazul acordării primelor de performanță\nprofesională. Perioada de evaluare începe la data de 1 decembrie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.1Calitatea lucrărilor elaborate (nivel tehnic, claritate, concizie\netc\u002Flucrări respinse, refăcute, întârziate).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>111.2Complexitatea lucrărilor elaborate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>111.3Nivelul de independență în rezolvarea problemelor (capacitatea de\nînțelegere a problemelor, independența în gândire și acțiune,\ncapacitatea de decizie, spiritul de inițiativă, teze de dizertație, Master\netc).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>111.4Capacitatea de coordonare a lucrărilor și a persoanelor implicate în\nelaborarea acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>111.5Disponibilitatea pentru eforturi suplimentare (asumarea de competențe\nsuplimentare, înlocuiri temporare de personal etc).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>111.6Promptitudinea în execuția lucrărilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>111.7Ordinea și organizarea la locul de muncă, gestionarea materialelor\nși a informațiilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>NOTĂ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pentru fiecare criteriu se acorda punctaj cuprins intre 0-5 puncte, acesta\neste acordat de catre seful direct. Punctajul final este suma punctajelor\nobținute de angajat (max. 35 puncte).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Procedura de ierarhizare în vederea negocierii\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Negocierea salarială are loc în conformitate cu art. 122 din prezentul\nCCM. Aceasta se va realiza pe departamente\u002Flaboratoare\u002Fbirouri și va ține\nseama de:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•indeplinirea criteriilor pe baza cărora se face aprecierea activității\npersonalului conform încadrării în una din categorii (I, II sau III)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•evaluarea DEP pe ultimii doi ani\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•nota (calificativul) acordată de șeful direct\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•evaluarea (aprecierea) disponibilității angajatului față de\nactivitățile și interesele institutului, aceasta fiind făcută de către\ndirectorul general al INCDIE ICPE-CA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pentru ierarhizarea personalului în vederea negocierii se va acorda un\npunctaj, de maxim 100 de puncte, acesta este constituit din punctajul P1,\nobținut conform criteriilor categoriei din care face parte angajatul (I, II\nsau III), la care se adaugă punctajul P2, care are la bază calificativul\n(aprecierea) acordat de șeful direct.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Punctajul total (maxim 100 de puncte) obținut de fiecare angajat se\ncalculează astfel:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pangajat = P1+P2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>unde P1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)pentru personalul prevăzut la I:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>P1 este punctajul obținut din criteriile științifice:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>P1 = 15*(PCATEGORIA A\u002F PMaximCATEGORIA A) + 15*( PCATEGORIA B\u002F\nPMaximCATEGORIA B) + 15*( PCATEGORIA C\u002F PMaximCATEGORIA C) + 15*( PCATEGORIA D\u002F\nPMaximCATEGORIA D)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Unde PCATEGORIA... este suma punctajelor pe categorie obținută de angajat,\niar PMaximCATEGORIA.... este punctajul maxim obținut în cadrul categoriei de\npersonal (CS I, CS II, CS III, CS, ACS, IDT I, IDTII, IDT III, IDT)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)pentru personalul prevăzut la II:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>P1 = 60*(Punctajul obținut conform criteriilor de la II\u002F40)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)pentru personal prevăzut la III\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>P1 = 60*(Punctajul obținut conform criteriilor de la III\u002F35)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Iar P2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pentru personalul prevăzut la I și II\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>P2 = 4 * nota acordată de șeful de laborator, cu aprobarea șefului de\ndepartament, care va ține cont de calificativele obținute de angajat în urma\nprocedurii DEP (capitolul aptitudini) și de implicarea la locul de muncă în\nproiectele și activitățile curente; nota este în intervalul [1 - 10])\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pentru personalul prevăzut la III\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>P2 = 4 * nota acordată de șeful direct, cu aprobarea directorului\ncoordonator, care va ține cont de calificativele obținute de angajat în urma\nprocedurii DEP (capitolul aptitudini) și de implicarea la locul de muncă în\nproiectele și activitățile curente; nota este în intervalul [1 - 10])\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Procedura de ierarhizare în vederea acordării primelor de performanță\nanuală.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Primele de performanță anuală se acordă conform art 137. Ierarhizarea\npersonalului în vederea acordării acestor prime se va face ținând seama de\ncriteriile categoriei din care face parte angajatul (I, II sau III).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Punctajul obținut de fiecare angajat (maxim 100 de puncte) se calculează\nastfel:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)pentru personalul prevăzut la I:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>P1 este punctajul obținut din criteriile științifice:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>P1 = 25*(PCATEGORIA A\u002F PMaximCATEGORIA A) + 25*( PCATEGORIA B\u002F\nPMaximCATEGORIA B) +\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>25*( PCATEGORIA C\u002F PMaximCATEGORIA C) + 25*( PCATEGORIA D\u002F PMaximCATEGORIA\nD)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Unde PCATEGORIA... este suma punctajelor pe categorie obținută de angajat,\niar PMaximCATEGORIA.... este punctajul maxim obținut în cadrul categoriei de\npersonal (CS I, CS II, CS III, CS, ACS, IDT I, IDTII, IDT III, IDT)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)pentru personalul prevăzut la II:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>P1 = 100*(Punctajul obținut conform criteriilor de la II\u002F40)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)pentru personal prevăzut la III\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>P1 = 100*(Punctajul obținut conform criteriilor de la III\u002F35)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>NOTĂ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toate punctajele se calculeaza cu doua cifre semnificative; vor fi de forma\nxyz,ab.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>STABILIREA FONDULUI DE NEGOCIERE COLECTIVA\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Serviciul Monotorizare-Planificare va pune la dispoziția șefilor de\ncompartimente si conducerii SL ICPE-CA încărcarea contractuală pentru\nfiecare salariat. Situația va avea la bază documentația transmisă la\nMonotorizare-Planificare de către directorii\u002Fresponsabilii de proiecte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Documentațiile nedepuse până la termenul stabilit printr-o dispozitie de\nserviciu a directorului general, nu vor fi luate în considerare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Negocierea individuală se va realiza între fiecare salariat și directorul\ngeneral sau imputernicitul acestuia si se va desfasura in conformitate cu\nprevederile CCM.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La negociere va fi prezent și reprezentantul sindicatului, cu delegare de\ncompetență, daca salariatul o solicita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>INCDIE ICPE-CA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dep\u002FLaborator\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>FISA LUNARA DE DISTRIBUȚIE A ACTIVITATILOR\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Persoana care va efectua lucrarea:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Profesia (CS, IDT, tehnician etc):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Subsemnatul certific ca am luat la cunostinta sarcinile de serviciu ce\nurmeaza sa le duc la indeplinire in cursul lunii Subsemnatuldeclar ca am\ninteles pe deplin toate\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>obligatiile care decurg din realizarea sarcinilor și sunt de acord cu\nsancționarea, în caz de nerealizare a acestora, în condițiile solicitate de\nbeneficiar. Subsemnatul declar că voi aduce la cunoștință orice aspect care\npoate conduce la întârzierea\u002Fnerealizarea sarcinilor de care sunt\nrăspunzător.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Nr. Crt.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Nr. Contract\u002F nr. Faza\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Ore alocate\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Descrierea detaliată a sarcinilor\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Observații (se vor menționa \n\n        \u003Cp>condițiile speciale)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>-\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>-\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>n.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Luat la cunoștință,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nume Prenume angajatData Semnătura\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Semnătura director\u002Fresponsabil de contract\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Nr. Crt.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Nume, Prenume\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Observații(se vor menționa termenele intermediare, dacă este\n      cazul)\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Data\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Semnătura\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>-\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>-\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>n.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Avizat,Data,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sef Laborator\u002FDepartament\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nume Prenume\u002F Nume Prenume\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Semnaturi: \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>INCDIE ICPE-CA Dep\u002FLaborator\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>FIȘA INDIVIDUALĂ DE PONTAJ LUNAR\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Persoana care a efectuat lucrarea:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Profesia (CS, IDT ,ACS, tehnician etc):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Subsemnatul certific ca au fost lucrate ore în cursul lunii\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Nr. Crt.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Nr. Contract\u002F nr. Faza\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Ore lucrate\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Descrierea activității\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Observații (se vor menționa dificultățile \n\n        \u003Cp>apărute în desfășurarea lucrărilor)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Decontare parțială din: Nr. Contract.\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>-\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>-\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>n.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Semnătura persoanei care a efectuat lucrarea:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nume, prenume,Semnatura, Data,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Semnatura director\u002Fresponsabil de contract\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Nr. Crt.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Nume, Prenume\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Ore decontate\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Observații (se vor menționa neconformitățile)\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Data\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Semnătura\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>-\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>-\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>n\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTYPE_comments_txt\">\u003Cp>\u003Cb>FIȘA POSTULUI\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>1.DATE DE IDENTIFICARE:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.1.Numele și prenumele:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2.Funcția\u002Fpostul, loc de muncă:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.CERINȚE IMPUSE:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.1.Studii:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2.Vechimea:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.3.Competența managerială:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.3.1.Cunoștințe\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.3.2.Calități și aptitudini\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.RELAȚII:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.1.Ierarhice:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.1.1.De subordonare:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.1.2.De coordonare:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.2.De colaborare:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.2.1.În compartiment:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.2.2.În Institut:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.3.De reprezentare:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.3.1.În Institut:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.3.2.În afara Institutului:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.OBLIGATII, ATRIBUȚII:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.1.Obligații generale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.2.Atributii specifice:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Obiective individuale anuale, Sarcini-competențe-responsabilități\nconform DEP:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Limite de competenta:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Responsabilitati:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>NOTA: Toate fișele de post se completează conform prevederilor legale,\ndupă caz, precum și cu atribuțiile, responsabilitățile și sarcinile\nprevazute în NOF, DEP, cu cele specifice funcției și locului de muncă și\nîn conformitate cu diplomele și atestatele obținute de angajat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n            \n            \n            \n            \n            ",{"SECTOR2":44,"CBA_MNCOMPA_1":48,"CBA_MNCOMPA_2_txt":50,"CBA_MEMTRAD4_1":52,"cbadate_start":56,"cbadate_end":60,"JOBTYPE_comments_txt":62,"JOBTYPE_descriptions":65,"jobclassifaction1":69,"jobclassifaction1_txt":71,"descripjobtype":75,"pensionfundtxt":79,"disabilityfundtxt":83,"trainingprogrammestxt":87,"apprenticeshipstxt":90,"trainingfundtxt":94,"EMPCONTR_trigger":98,"contracttrial":102,"contracttrialtxt":106,"contractseverancepay":108,"sicknesspaytxt":112,"sicknessmaxdaystxt":116,"longtermillness":118,"disabilitypaytxt":122,"healthinsurancetxt":126,"healthinsurancerelativestxt":130,"healthcareaccessrelativestxt":132,"healthinsurancerelatives":136,"healthandsafetyext":138,"protectiveclothing":142,"code_application":146,"healthandsafetytrainingtxt":150,"hivpolicy":154,"healthandsafetypolicytxt":158,"funeralpay":160,"funeralpaytxt":164,"jobsecuritymothers":166,"WORKFAM_trigger":170,"paidmaternityleavepay":173,"maternitydiscrimination":177,"paidmaternityleavetxt":179,"breastfeeding_dangerouswork":181,"riskassessment":185,"alternatives":188,"pregnancydifferenttxt":192,"paidpaternityleavetxt":196,"discrimination":200,"equalitytxt":204,"WAGES_comments_txt":208,"PAYSCALES_trigger":212,"NOCTPREM_trigger":216,"shiftallowancetxt":220,"ANNLEAVE_trigger":222,"overtimeallowancetype_general":226,"SUNDAY_trigger":230,"sundayallowancetype":234,"sundayallowancetxt":236,"longserviceallowanceperc1":238,"longserviceallowancetxt":242,"mealvouchers":244,"standbyallowancetype":248,"extrapayfirmperformancesec":252,"hourspday":256,"hourspweek_select":260,"hourstxt":262,"hoursovertimemax":266,"hoursovertimemaxtxt":269,"holidaysdays":272,"holidaysweeks":276,"PAIDLEAV_trigger":280,"holidaystxt":283,"schedulestxt":286,"TRADEUNLEAV_trigger":289,"tradeunleavdays":292,"tradeunleavtxt":296,"flexworktxt":300,"standbyallowancetxt":304,"overtimeallowancetxt":307},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"SECTOR2","INSTITUTUL NATIONAL DE CERCETARE DEZVOLT","INSTITUTUL NATIONAL DE CERCETARE DEZVOLTARE PENTRU INGINERIE ELECTRICA\nICPE-CA (INCDIE ICPE-CA), in calitate de angajator, reprezentat prin persoane\nmandatate de catre Consiliul de Administratie al INCDIE ICPE-CA in calitate de\norgan de conducere cu atributii in acest sens conform art. 11 lt. h din ROF\nINCDIE ICPE-CA din HG nr.1282\u002F2004 de infiintare, organizare si functionare a\ninstitutului, pe de o parte si",{"bindId":49,"name":46,"text":47},"CBA_MNCOMPA_1",{"bindId":51,"name":46,"text":47},"CBA_MNCOMPA_2_txt",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"CBA_MEMTRAD4_1","SINDICATUL LIBER ICPE-CA, sindicat legal","SINDICATUL LIBER ICPE-CA, sindicat legal constituit, avand\nreprezentativitatea indeplinita in conditiile art.51, lit.C din Legea\nnr.62\u002F2011 a dialogului social, reprezentat prin persoane desemnate conform\nStatutului organizatiei, prin Decizia nr.84\u002F01.04.2019 a Biroului Executiv si\nConsiliul Reprezentantilor a SL ICPE-CA",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"cbadate_start","(2)Contractul colectiv de muncă se înche","(2)Contractul colectiv de muncă se încheie pe o perioadă determinată de\n24 luni, începând cu data înregistrării lui la I.T.M. Bucuresti, și\nproduce efecte pentru toți salariații institutului, indiferent de data\nangajării.”",{"bindId":61,"name":58,"text":59},"cbadate_end",{"bindId":63,"name":64,"text":64},"JOBTYPE_comments_txt","FIȘA POSTULUI",{"bindId":66,"name":67,"text":68},"JOBTYPE_descriptions","Art. 23. (1) In vederea stabilirii drept","Art. 23. \n\n(1) In vederea stabilirii drepturilor si obligatiilor ce decurg din CIM,\nsalariatii sunt clasificati, in functie de specificul activitatii si cerintele\npostului privind nivelul de pregatire, conform legii nr. 319\u002F 2003.\n\n(2)Activitatea institutului se desfasoara de catre urmatoarele categorii de\npersonal:",{"bindId":70,"name":67,"text":68},"jobclassifaction1",{"bindId":72,"name":73,"text":74},"jobclassifaction1_txt","(4)Metodologia de incadrare pe functii s","(4)Metodologia de incadrare pe functii si grade profesionale a personalului\ndin activitatea de cercetare-dezvoltare si a celui auxiliar se stabileste prin\nDecizia Directorului General in conditiile legii, conform Legii 319\u002F2003\nprivind Statutul Personalului de Cercetare-Dezvoltare.",{"bindId":76,"name":77,"text":78},"descripjobtype","a)personal de cercetare-dezvoltare; b)pe","a)personal de cercetare-dezvoltare;\n\nb)personal auxiliar din activitatea de cercetare-dezvoltare;\n\nc)personal din aparatul functional.",{"bindId":80,"name":81,"text":82},"pensionfundtxt","(6)Finanțare și salarii Angajatorii cerc","(6)Finanțare și salarii\n\nAngajatorii cercetătorilor trebuie să se asigure că aceștia se bucură\nde condiții corecte și atractive de finanțare și\u002F sau de salarii cu\nprevederi echitabile de asigurări sociale (inclusiv pentru caz de boală,\npentru maternitate, dreptul la pensie și asigurarea de șomaj), în\nconformitate cu prevederile legislației naționale din domeniu și cu cele din\ncontractele colective de muncă aplicabile. Aceste condiții se referă la\ncercetătorii din toate categoriile, inclusiv la debutanți, și ele trebuie\nsă fie proporționale cu statutul lor juridic, performanța și nivelul de\ncalificare și\u002F sau responsabilități.",{"bindId":84,"name":85,"text":86},"disabilityfundtxt","Art. 102. (1) Salariații aflați în incap","Art. 102. \n\n(1) Salariații aflați în incapacitate temporară de muncă sunt\nconsiderați în concediu medical, cu condiția prezentării unui certificat\nmedical întocmit (completat) și vizat potrivit prevederilor legale.\n\n(2)La cererea salariatului aflat în incapacitate temporară de muncă sau,\ndupă caz, la solicitarea sindicatului, se poate acorda un ajutor in\nconformitate cu art.108 din CCM.\n\n(3)Administratia poate acorda salariaților ajutoare în caz de boala a\nsotului\\șotiei, a rudelor de gradul I inclusiv, pe baza actelor doveditoare,\nîn urma analizei unei comisii, numită prin decizia Directorului General, din\ncare va face parte și un reprezentant al sindicatului.\n\n(4)Dacă salariatul se află în incapacitate temporară de muncă (maxim o\nluna), survenită ca urmare a unui accident de muncă sau în legătură cu\nmunca, ori a contactării unei boli profesionale, administrația va plăti\nacestuia, pe toată perioada incapacității temporare, o compensație egală\ncu diferența dintre salariul de bază avut la data ivirii incapacității și\nindemnizatia de concediu medical.",{"bindId":88,"name":89,"text":89},"trainingprogrammestxt","Art. 96. ",{"bindId":91,"name":92,"text":93},"apprenticeshipstxt","e)asistent de cercetare stiintifica - AC","e)asistent de cercetare stiintifica - ACS.",{"bindId":95,"name":96,"text":97},"trainingfundtxt","Art. 98. Principii generale si cerințe a","Art. 98. \n\nPrincipii generale si cerințe aplicabile cercetătorilor",{"bindId":99,"name":100,"text":101},"EMPCONTR_trigger","CAPITOLUL III ÎNCHEIEREA, EXECUTAREA, MO","CAPITOLUL III ÎNCHEIEREA, EXECUTAREA, MODIFICAREA, SUSPENDAREA ȘI\nÎNCETAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ",{"bindId":103,"name":104,"text":105},"contracttrial","Art. 27. (1) Pe durata unui contract ind","Art. 27. \n\n(1) Pe durata unui contract individual de muncã nu poate fi stabilită\ndecât o singură perioadă de probã.\n\nPerioada de probã se poate stabili la:\n\n-cel mult 30 de zile calendaristice pentru funcțiile de execuție;\n\n-cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcțiile de conducere;\n\n-cel mult 5 zile lucrătoare - având caracter excepțional - pentru\nmuncitorii necalificați;\n\n-cel mult 30 de zile calendaristice pentru persoanele cu handicap;\n\n-6 luni pentru absolvenții instituțiilor de învățământ, la debutul\nîn profesie.\n\n(2) Pentru absolvenții instituțiilor de învățământ superior, primele\n6 luni după debutul în profesie se consideră perioadă de stagiu.",{"bindId":107,"name":104,"text":105},"contracttrialtxt",{"bindId":109,"name":110,"text":111},"contractseverancepay","Art. 38. Contractul individual de muncă ","Art. 38. \n\nContractul individual de muncă poate înceta astfel:\n\na)de drept;\n\nb)ca urmare a acordului părților, la data convenită de acestea;\n\nc)ca urmare a voinței unilaterale a uneia dintre părți, în cazurile și\nîn condițiile limitativ prevăzute de lege.",{"bindId":113,"name":114,"text":115},"sicknesspaytxt","(2)La cererea salariatului aflat în inca","(2)La cererea salariatului aflat în incapacitate temporară de muncă sau,\ndupă caz, la solicitarea sindicatului, se poate acorda un ajutor in\nconformitate cu art.108 din CCM.",{"bindId":117,"name":114,"text":115},"sicknessmaxdaystxt",{"bindId":119,"name":120,"text":121},"longtermillness","(6)Contractul individual de muncă se sus","(6)Contractul individual de muncă se suspendă de drept în următoarele\nsituații:\n\na)concediu de maternitate;\n\nb)concediu pentru incapacitate temporară de muncă;\n\nc)carantină;\n\nd)exercitarea unei funcții în cadrul unei autorități executive,\nlegislative ori judecătorești, pe toată durata mandatului, dacă legea nu\nprevede altfel;\n\ne)îndeplinirea unei funcții de conducere salarizate în sindicat;\n\nf)forță majoră;\n\ng)în cazul în care salariatul este arestat preventiv, în condițiile\nCodului de procedură penală;\n\nh)de la data expirării perioadei pentru care au fost emise avizele,\nautorizațiile ori atestările necesare pentru exercitarea profesiei. Dacă în\ntermen de 6 luni salariatul nu și-a reînnoit avizele, autorizațiile ori\natestările necesare pentru exercitarea profesiei, contractul individual de\nmuncă încetează de drept;\n\ni)în alte cazuri expres prevăzute de lege.",{"bindId":123,"name":124,"text":125},"disabilitypaytxt","(4)Dacă salariatul se află în incapacita","(4)Dacă salariatul se află în incapacitate temporară de muncă (maxim o\nluna), survenită ca urmare a unui accident de muncă sau în legătură cu\nmunca, ori a contactării unei boli profesionale, administrația va plăti\nacestuia, pe toată perioada incapacității temporare, o compensație egală\ncu diferența dintre salariul de bază avut la data ivirii incapacității și\nindemnizatia de concediu medical.",{"bindId":127,"name":128,"text":129},"healthinsurancetxt","Art.108. (1) Administratia constituie un","Art.108. \n\n(1) Administratia constituie un fond social de până la valoarea maximă\nprevăzută de Codul Fiscal din valoarea fondului de salarii realizat anual,\nconform legii bugetului, în scopul acoperirii următoarelor cheltuieli:\n\na)suportarea cheltuielilor pentru reducerea costului biletelor de tratament\nși odihnă recuperatorie în stațiunile balneo-climaterice, repartizate de\nsindicat pentru salariați și membrii lor de familie, în raport cu salariile\nde bază ale salariaților conform Anexei 10 (maxim 2 bilete\u002Fsalariat\u002Fan);",{"bindId":131,"name":85,"text":86},"healthinsurancerelativestxt",{"bindId":133,"name":134,"text":135},"healthcareaccessrelativestxt","Art. 107. (1) În aplicarea prevederilor ","Art. 107. \n\n(1) În aplicarea prevederilor legale privind obligația angajatorului de a\nasigura dreptul la sănătate și securitate în munca al angajaților, precum\nși ca o măsura de reducere a numărului de concedii medicale prezentate la\nplată de angajați, angajatorul va asigura servicii de medicina muncii\nstabilite prin lege cu cabinete individuale de medicina muncii și\u002Fsau clinici\nspecializate.\n\n(2)Angajatorul poate contracta, pe baza unui angajament scris, în\nbeneficiul angajaților și a membrilor de familie a acestora, cu aceeasi\nclinica specializata in medicina muncii si pachete de servicii medicale\nsuplimentare obligatiilor minimale stabilite prin lege privitor la medicina\nmuncii.\n\n(3)Diferența de tarif dintre pachetul de medicina muncii si tariful\nserviciilor suplimentare se platește de salariat și\u002Fsau de institut, in\nfuncție de posibilitățile financiare. Decontarea diferenței de tarif pentru\nsalariat si tariful întreg negociat pentru membru de famile se face pe bază\nde reținere pe ștatul de plată si se impozitează ca venituri asimilate\nsalariilor.",{"bindId":137,"name":128,"text":129},"healthinsurancerelatives",{"bindId":139,"name":140,"text":141},"healthandsafetyext","Art.144. (1) La stabilirea măsurilor viz","Art.144.\n\n(1) La stabilirea măsurilor vizând îmbunătățirea condițiilor de\nmuncă, părțile vor ține seama de următoarele principii de bază:\n\na)măsurile preconizate trebuie să vizeze, mai întâi, ameliorarea reală\na condițiilor de muncă și, numai dacă acest lucru nu este posibil la un\nmoment dat, să se procedeze la compensări bănești sau de altă natură;\n\nb)măsurile preconizate pentru ameliorarea condițiilor de muncă trebuie\nsă fie convenite împreună cu reprezentanții Sindicatului, încheindu-se\nanexe speciale la Contractul Colectiv de Muncă al INCDIE ICPE-CA Bucuresti cu\nprivire la aceste măsuri.\n\n(2)La adoptarea și punerea în aplicare a măsurilor prevăzute la alin.\n(1) se va ține seama de următoarele principii generale de prevenire:\n\na)evitarea riscurilor;\n\nb)evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate;\n\nc)combaterea riscurilor la sursă;\n\nd)adaptarea muncii la om, în special în ceea ce privește proiectarea\nlocurilor de muncă și alegerea echipamentelor și metodelor de muncă și de\nproducție, în vederea atenuării, cu precădere, a muncii monotone și a\nmuncii repetitive, precum și a reducerii efectelor acestora asupra\nsănătății;\n\ne)luarea în considerare a evoluției tehnicii;\n\nf)înlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu\nceea ce este mai puțin periculos;\n\ng)planificarea prevenirii;\n\nh)adoptarea măsurilor de protecție colectivă, cu prioritate față de\nmăsurile de protecție individuală;\n\ni)aducerea la cunoștința salariaților a instrucțiunilor\ncorespunzătoare.\n\n(3)a) obligațiile salariaților în domeniul securității și\nsănătății în muncă nu vor afecta principiul responsabilității\nconducerii institutului INCDIE ICPE-CA Bucuresti;\n\nb) în contextul responsabilității sale, conducerea institutului va lua\nmăsurile tehnice și organizatorice necesare pentru asigurarea securității\nși sănătății salariaților.\n\nAceste măsuri vor fi periodic adaptate, ținând cont de schimbarea\ncondițiilor de muncă, cu scopul de a îmbunătăți situația existentă.",{"bindId":143,"name":144,"text":145},"protectiveclothing","Art.159. (1) Pentru asigurarea protecție","Art.159. \n\n(1) Pentru asigurarea protecției salariaților în timpul activității în\nfolosul unității, sau din dispoziția acesteia, salariații, indiferent de\nstatutul lor, vor fi dotați cu un ansamblu de mijloace individuale de\nprotecție, pentru eliminarea riscului de accidentare sau de îmbolnăvire\nprofesională cauzate de noxele determinate pentru activitatea pe care o\ndesfășoară salariatul în aceste condiții.\n\n(2)Dotarea salariaților cu mijloace de protecție (echipament individual de\nlucru, echipament individual de protecție) se va face conform normativelor\nlegale în vigoare.\n\n(3)Contravaloarea echipamentelor individuale de protectie va fi suportată\nîn întregime de către unitate.",{"bindId":147,"name":148,"text":149},"code_application","-Legea nr. 319 din 14 iulie 2006 privind","-Legea nr. 319 din 14 iulie 2006 privind securitatea si sanatatea in\nmunca;",{"bindId":151,"name":152,"text":153},"healthandsafetytrainingtxt","Art.173. (1) Comitetul de Securitate si ","Art.173.\n\n(1) Comitetul de Securitate si Sănătate în Muncã (CSSM), constituit în\nINCDIE ICPE-CA Bucuresti, functionează în baza Legii 319\u002Fiulie 2006 privind\nRegulamentul de organizare si functionare al CSSM al Ministerului Muncii si\nProtectiei Sociale.\n\n(2) Timpul de muncă alocat activității în CSSM se consideră timp de\nlucru efectiv prestat.",{"bindId":155,"name":156,"text":157},"hivpolicy","Reexaminarea normelor de muncă nu va put","Reexaminarea normelor de muncă nu va putea conduce la diminuarea salariului\nde bază negociat. Art.153. Locurile de munca cu conditii diferite de cele\nnormale sunt: cele grele, periculoase, nocive, penibile sau alte asemenea\nstabilite in conformitate cu legislatia in vigoare.",{"bindId":159,"name":140,"text":141},"healthandsafetypolicytxt",{"bindId":161,"name":162,"text":163},"funeralpay","(ii)- în cazul decesului salariatului, d","(ii)- în cazul decesului salariatului, două salarii de bază medii pe\nunitate plătite rudei care face dovada cheltuielilor de înmormantare (soț,\nsoție, copil etc.). În cazul in care decesul a intervenit ca urmare a unui\naccident de muncă sau legat de muncă sau boală profesională, cuantumul\najutorului acordat in aceleasi conditii va fi de patru salarii medii pe\nunitate; după stabilirea în condițiile legii a cauzei decesului, pentru\ncazurile de accidente de muncă, diferența de 2 salarii de bază medii se va\nplăti în termen de maxim 30 de zile;",{"bindId":165,"name":162,"text":163},"funeralpaytxt",{"bindId":167,"name":168,"text":169},"jobsecuritymothers","c)pe durata in care femeia salariata est","c)pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care\nangajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de\nconcediere;\n\nd)pe durata concediului de maternitate;\n\ne)pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2\nani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3\nani;\n\nf)pe durata concediului pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana\nla 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente,\npana la implinirea varstei de 18 ani;",{"bindId":171,"name":120,"text":172},"WORKFAM_trigger","(6)Contractul individual de muncă se suspendă de drept în următoarele\nsituații:\n\na)concediu de maternitate;",{"bindId":174,"name":175,"text":176},"paidmaternityleavepay","Art. 105. (1) În afara concediului legal","Art. 105. \n\n(1) În afara concediului legal plătit pentru îngrijirea copiilor în\nvârstă de până la doi ani sau în cazul copilului cu handicap până la\nîmplinirea vârstei de trei ani, salariații pot beneficia de încă un an de\nconcediu fără plată.\n\n(2)Pe perioada în care salariata se află în concediul prevăzut la alin.\n(1), nu i se va putea desface contractul de muncă, iar în postul său nu va\nputea fi angajată altă persoană, decât cu contract de muncă pe durată\ndeterminată.",{"bindId":178,"name":168,"text":169},"maternitydiscrimination",{"bindId":180,"name":175,"text":176},"paidmaternityleavetxt",{"bindId":182,"name":183,"text":184},"breastfeeding_dangerouswork","Art. 103. (1) Salariatele gravide și cel","Art. 103. \n\n(1) Salariatele gravide și cele care alăptează, stare atestata sau\nacordata de un certificat medical, nu vor lucra în locuri de muncă cu\ncondiții deosebite.\n\n(2)La cererea salariatelor gravide, angajatorul va permite efectuarea de\ncontroale medicale în timpul programului de lucru, conform recomandărilor\nmedicului care urmărește evoluția sarcinii, fără ca drepturile salariale\nsă fie afectate. Salariata în cauză este obligată să prezinte adeverința\nmedicală privind efectuarea controalelor medicale pentru care s-a învoit.\n\n(3)Salariatele au dreptul la un concediu plătit conform legii, până ce\ncopilul împlinește vârsta de 2 ani, numai după efectuarea a cel puțin 42\nde zile din concediul de lăuzie.",{"bindId":186,"name":183,"text":187},"riskassessment","Art. 103. \n\n(1) Salariatele gravide și cele care alăptează, stare atestata sau\nacordata de un certificat medical, nu vor lucra în locuri de muncă cu\ncondiții deosebite.",{"bindId":189,"name":190,"text":191},"alternatives","(2)La cererea salariatelor gravide, anga","(2)La cererea salariatelor gravide, angajatorul va permite efectuarea de\ncontroale medicale în timpul programului de lucru, conform recomandărilor\nmedicului care urmărește evoluția sarcinii, fără ca drepturile salariale\nsă fie afectate. Salariata în cauză este obligată să prezinte adeverința\nmedicală privind efectuarea controalelor medicale pentru care s-a învoit.",{"bindId":193,"name":194,"text":195},"pregnancydifferenttxt","Art. 104. Salariata care renunță la conc","Art. 104. \n\nSalariata care renunță la concediul legal pentru îngrijirea copilului în\nvârstă de până la 2 ani beneficiază de reducerea duratei normale a\ntimpului de lucru cu 2 ore pe zi, pană la împlinirea de către copil a\nvârstei de 2 ani, fără să fie afectate salariul de bază și vechimea în\nmuncă, în condițiile în care celalalt părinte nu beneficiază de\nfacilitățile legii.",{"bindId":197,"name":198,"text":199},"paidpaternityleavetxt","Art. 106. În caz de deces al mamei, drep","Art. 106.\n\nÎn caz de deces al mamei, drepturile ce s-ar fi cuvenit acesteia pentru\nîngrijirea copilului până la 2 ani vor fi acordate tatălui, în mod\ncorespunzător, dacă are copilul în îngrijire.\n\nÎn cazul decesului mamei, tatăl copilului, la cererea sa, va beneficia de\nconcediu fără plată neutilizat de mamă la data decesului, cu drepturile\nprevăzute la art. 105, alin. (1) din CCM.",{"bindId":201,"name":202,"text":203},"discrimination","(2)La angajare, la stabilirea drepturilo","(2)La angajare, la stabilirea drepturilor individuale si pe toata durata\nContratului individual de munca (CIM), Administratia va asigura egalitatea de\nsanse si de tratament pentru toti salariatii, fara discriminari, directe sau\nindirecte, pe baza de rasa, nationalitate, etnie, limba, religie, categorie\nsociala, convingeri, sex, orientare sexuala sau orice alt criteriu care are ca\nscop sau efect restrangerea sau inlaturarea recunoasterii, folosintei si\nexercitarii drepturilor decurgand din prezentul Contract colectiv de munca\n(CCM).",{"bindId":205,"name":206,"text":207},"equalitytxt","(2)Nediscriminare Angajatorii cercetător","(2)Nediscriminare\n\nAngajatorii cercetătorilor nu vor face niciun fel de discriminări pe bază\nde sex, vârstă, etnie, origine națională sau socială, religie sau\nconvingeri ideologice, orientare sexuală, limbă, handicap, opinii politice,\ncondiții economice sau sociale.",{"bindId":209,"name":210,"text":211},"WAGES_comments_txt","Art. 120. (1) Pentru munca prestată, fie","Art. 120. \n\n(1) Pentru munca prestată, fiecare salariat are dreptul la un salariu, în\nbani, în condițiile convenite la încheierea contractului individual de\nmuncă.\n\n(2)Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza\ncontractului individual de munca.\n\n(3)Drepturile salariale brute sunt formate din salariul de baza negociat,\nindemnizatiile, sporurile si alte adaosuri si sunt confidentiale.\n\n(4)Sporurile se acorda la data indeplinirii conditiilor stabilite prin CCM ,\nla cererea scrisa a salariatului, cu aprobarea prealabilă a conducerii.\n\n(5)Salariul de bază pentru un salariat cu normă întreagă de 8 ore, se\nstabileste prin negocieri individuale, in functie de grila de salarizare\nprevazuta in Anexa 11 la prezentul CCM si reprezinta salariul de baza\nnegociat.\n\n(6)Salariul de bază negociat pentru un salariat cu timp partial de munca,\nfracțiune de normă de 1-7 ore, și alte drepturi salariale se stabilesc prin\nnegociere directă, in functie de salariul de baza al unui salariat cu normă\nîntreagă comparabil, între angajator și salariat.\n\n(7)Timpul normal de lucru reprezinta norma intreaga si respectiv fractiunea\nde norma pentru timp partial de munca.\n\n(8)Drepturile salariale se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat,\nraportat la drepturile stabilite pentru programul normal de lucru.",{"bindId":213,"name":214,"text":215},"PAYSCALES_trigger","Anexa 12 la Contractul Colectiv de Munca","Anexa 12 la Contractul Colectiv de Munca\n\nEVALUAREA ACTIVITĂȚII PROFESIONALE\n\nI.CRITERII PE BAZA CARORA SE FACE APRECIEREA ACTIVITATII PERSONALULUI\nATESTAT si NEATESTAT",{"bindId":217,"name":218,"text":219},"NOCTPREM_trigger","(6)Salariații care presteaza munca de no","(6)Salariații care presteaza munca de noapte beneficiază, la cerere, de\nuna din cele doua cazuri:\n\na)fie de program de lucru redus cu o oră față de durata normală a zilei\nde muncă, pentru zilele în care efectuează cel puțin 3 ore de muncă de\nnoapte, fără ca aceasta să ducă la scăderea salariului de bază;\n\nb)fie de un spor pentru munca prestată în timpul nopții de 25% din\nsalariul de bază negociat, dacă timpul astfel lucrat reprezintă cel puțin 3\nore de noapte din timpul normal de lucru.",{"bindId":221,"name":218,"text":219},"shiftallowancetxt",{"bindId":223,"name":224,"text":225},"ANNLEAVE_trigger","Art. 90. (1) Pentru perioada concediului","Art. 90. \n\n(1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiază de o\nindemnizație de concediu, care nu poate fi mai mica decât salariul de baza,\nindemnizațiile și sporurile cuvenite pentru perioada respectiva, prevăzute\nîn contractul individual de munca.\n\n(2)Indemnizația de concediu de odihna reprezintă media zilnica a\ndrepturilor salariale prevăzute la alin.(1) din ultimele 3 luni anterioare\ncelei în care este efectuat concediul, multiplicata cu numărul de zile de\nconcediu. Indemnizatia de concediu se acorda proportional cu zilele de concediu\nefectiv solicitate.\n\n(3)Indemnizația de concediu de odihnă pentru salariații încadrați cu\nfracțiuni de normă se calculează pentru timpul efectiv lucrat.\n\n(4)Indemnizația de concediu de odihnă pentru salariații care beneficiază\nde reducerea duratei timpului de muncă în condițiile legii și sunt\nplătiți pentru 8 ore se calculează pentru un timp integral de muncă.",{"bindId":227,"name":228,"text":229},"overtimeallowancetype_general","Art. 75. (1) Munca suplimentara se compe","Art. 75. \n\n(1) Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele\n60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia.\n\n(2)In cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in\ntermenul prevazut de alin. (1), munca suplimentara va fi platita salariatului\nin luna urmatoare prin adaugarea unui spor la salariu corespunzator duratei\nacesteia.\n\n(3)Compensarea prevazuta la alin. (1) si (2) se va acorda doar atunci cand\nmunca suplimentara este efectuata la solicitarea angajatorului.",{"bindId":231,"name":232,"text":233},"SUNDAY_trigger","(3)In situația în care salariații lucrea","(3)In situația în care salariații lucrează la solicitarea angajatorului\nîn zilele de sâmbăta sau duminica vor beneficia de un spor la salariu\nconform legii, aferent orelor prestate in zilele de sambata si\u002Fsau duminica.",{"bindId":235,"name":232,"text":233},"sundayallowancetype",{"bindId":237,"name":232,"text":233},"sundayallowancetxt",{"bindId":239,"name":240,"text":241},"longserviceallowanceperc1","Art. 137. (1) Sporul pentru vechimea în ","Art. 137.\n\n(1) Sporul pentru vechimea în muncă, aplicat la salariul de bază\nnegociat, la data indeplinirii vechimii, este conform tabelului de mai jos:\n\n\n  \n  \n  \n    \n      până la 2 ani\n      0\n    \n    \n      Între 2-3 ani\n      5%\n    \n    \n      între 3-4 ani\n      6%\n    \n    \n      între 4-5 ani\n      7%\n    \n    \n      între 5-6 ani\n      8%\n    \n    \n      între 6-7 ani\n      9%\n    \n    \n      între 7-8 ani\n      10%\n    \n    \n      între 8-9 ani\n      11%\n    \n    \n      între 9-10 ani\n      12%\n    \n    \n      între 10-11 ani\n      13%\n    \n    \n      între 11-12 ani\n      14%\n    \n    \n      între 12-13 ani\n      15%\n    \n    \n      între 13-14 ani\n      16%\n    \n    \n      între 14-15 ani\n      17%\n    \n    \n      între 15-16 ani\n      18%\n    \n    \n      între 16-17 ani\n      19%\n    \n    \n      între 17-18 ani\n      20%\n    \n    \n      între 18-19 ani\n      21%\n    \n    \n      între 19-20 ani\n      22%\n    \n    \n      peste 20 ani\n      25%\n    \n  \n",{"bindId":243,"name":240,"text":241},"longserviceallowancetxt",{"bindId":245,"name":246,"text":247},"mealvouchers","f)(i) tichete de masa acordate salariatu","f)(i) tichete de masa acordate salariatului, conform prevederilor legale,\nproportional cu timpul efectiv lucrat, raportat la drepturile stabilite pentru\nprogramul normal de lucru, cu exceptia persoanelor care au program de lucru de\ncel putin 6 ore\u002Fzi, care au copii de pana la varsta de 7 ani, precum si cu\nexceptia persoanelor cu dizabilitati. In cazul acestor exceptii se va acorda\nacelasi numar de tichete ca si in cazul salariatilor cu program normal de\nlucru.Valoarea unui tichet de masa se stabileste anual in comisie paritara, la\njumatatea anului.\n\n(ii) Salariatii beneficiază de bilete de valoare sub forma tichetelor de\nmasa emise de firma SODEXO Romania. Tichetele de masa se acorda pe suport\nelectronic tuturor salariatilor care indeplinesc conditiile prevazute la\nlit.(i) de mai sus.",{"bindId":249,"name":250,"text":251},"standbyallowancetype","(15)În cazul unor lucrări urgente, a căr","(15)În cazul unor lucrări urgente, a căror executare imediată este\nnecesară pentru organizarea unor măsuri de salvare a persoanelor sau\nbunurilor angajatorului, pentru evitarea unor accidente iminente sau pentru\nînlăturarea efectelor pe care aceste accidente le-au produs asupra\nmaterialelor, instalațiilor sau clădirilor unității, repausul săptămânal\npoate fi suspendat pentru personalul necesar în vederea executării acestor\nlucrări; in conditiile date, salariatii au dreptul la dublul compensațiilor\ncuvenite potrivit alin. (13) din prezentul articol.\n\n(16)În cazul în care salariatii presteaza munca in zilele de sarbatoare\nlegala si din motive justificate nu este posibilă acordarea de zile libere,\nîn termenul prevazut in prezentul CCM, acestia beneficiază de un spor la\nsalariul de bază negociat de 100% corespunzător muncii prestate în programul\nnormal de lucru.\n\n(17)Spor la salariu de 20% din salariu de bază negociat, aferent orelor\nprestate, in zilele de sambata si\u002Fsau duminica.",{"bindId":253,"name":254,"text":255},"extrapayfirmperformancesec","(4)a) Anual se acorda prime de performan","(4)a) Anual se acorda prime de performanta profesionala pentru fiecare grupa\nde personal din cercetare-dezvoltare si aparatul functional, dupa ce se\nefectueaza evaluarea personalului conform Anexei 12 (la sfarsitul anului).\nCuantumul premiilor a fost stabilit la valorile din tabelul de mai jos.",{"bindId":257,"name":258,"text":259},"hourspday","Art. 68. (1) Durata normală a timpului d","Art. 68. \n\n(1) Durata normală a timpului de muncă este de 8 ore pe zi și de 40 de\nore pe săptămână pentru angajații cu normă întreagă.",{"bindId":261,"name":258,"text":259},"hourspweek_select",{"bindId":263,"name":264,"text":265},"hourstxt","Art. 69. (1) Durata maximă legală a timp","Art. 69. \n\n(1) Durata maximă legală a timpului de muncă nu poate depăși 48 de ore\npe săptămână, inclusiv orele suplimentare.",{"bindId":267,"name":264,"text":268},"hoursovertimemax","Art. 69. \n\n(1) Durata maximă legală a timpului de muncă nu poate depăși 48 de ore\npe săptămână, inclusiv orele suplimentare.\n\n(2)Prin excepție, durata timpului de muncă, ce include și orele\nsuplimentare, poate fi prelungită peste 48 de ore pe săptămână, cu\ncondiția ca media orelor de muncă, calculată pe o perioadă de referință\nde 6 luni calendaristice, să nu depășească 48 de ore pe săptămână.",{"bindId":270,"name":264,"text":271},"hoursovertimemaxtxt","Art. 69. \n\n(1) Durata maximă legală a timpului de muncă nu poate depăși 48 de ore\npe săptămână, inclusiv orele suplimentare.\n\n(2)Prin excepție, durata timpului de muncă, ce include și orele\nsuplimentare, poate fi prelungită peste 48 de ore pe săptămână, cu\ncondiția ca media orelor de muncă, calculată pe o perioadă de referință\nde 6 luni calendaristice, să nu depășească 48 de ore pe săptămână.\n\n(3)La stabilirea perioadelor de referință prevăzute la alin. (2) nu se\niau în calcul durata concediului de odihnă anual și situațiile de\nsuspendare a contractului individual de muncă.",{"bindId":273,"name":274,"text":275},"holidaysdays","(2)In fiecare an calendaristic, salariaț","(2)In fiecare an calendaristic, salariații au dreptul la un concediu de\nodihnă plătit, cu durata minimă de 21 zile lucrătoare.",{"bindId":277,"name":278,"text":279},"holidaysweeks","(4)Salariații angajați în timpul anului ","(4)Salariații angajați în timpul anului cât și cei cărora le\nîncetează contractul de muncă în timpul anului, au dreptul la un concediu\nde odihnă proporțional cu numărul lunilor lucrate in institut.",{"bindId":281,"name":282,"text":282},"PAIDLEAV_trigger","Art. 82. ",{"bindId":284,"name":285,"text":285},"holidaystxt","Art. 78. ",{"bindId":287,"name":288,"text":288},"schedulestxt","Art. 77. ",{"bindId":290,"name":291,"text":291},"TRADEUNLEAV_trigger","Art. 112. ",{"bindId":293,"name":294,"text":295},"tradeunleavdays","-alti membri alesi in functii de conduce","-alti membri alesi in functii de conducere - 20 de ore;",{"bindId":297,"name":298,"text":299},"tradeunleavtxt","Art. 112. (1) Reprezentanții aleși în fu","Art. 112. \n\n(1) Reprezentanții aleși în funcțiile de conducere ale SL ICPE-CA au\ndreptul la un număr de ore, destinate efectuării activităților sindicale,\npe lună și persoană, fără afectarea drepturilor salariate, astfel:\n\n-presedintele - 40 de ore;\n\n-alti membri alesi in functii de conducere - 20 de ore;\n\n(2)Presedintele SL ICPE-CA are dreptul la un concediu de odihnă suplimentar\nde 3 zile lucrătoare peste cele cuvenite pentru anul calendaristic în care\nîndeplineste aceasta functie.",{"bindId":301,"name":302,"text":303},"flexworktxt","(3)Programele individualizate de muncă p","(3)Programele individualizate de muncă presupun un mod de organizare\nflexibil a timpului de muncă.\n\n(4)Durata zilnica a timpului de lucru are in principiu o parte fixa, intre\norele 09.00 si 15.00, in care intregul personal este obligat sa se afle la\nlocul de munca, si doua parti eventual variabile, astfel incit sa se respecte\ntimpul de munca zilnic stabilit.\n\nDe acest program flexibil de munca pot beneficia, la cerere, salariatii, cu\naprobarea conducerii si pentru motive bine intemeiate.\n\n(5)Fara aprobarea unui program flexibil, este permisa numai intirzierea\naccidentala, cu respectarea perioadei fixe si a programului de lucru zilnic\nstabilit.\n\n(6)Personalul cu functii de conducere nu beneficiaza, de regula, de program\nflexibil, dar la cerere conducerea va aprecia si aproba de la caz la caz.",{"bindId":305,"name":250,"text":306},"standbyallowancetxt","(15)În cazul unor lucrări urgente, a căror executare imediată este\nnecesară pentru organizarea unor măsuri de salvare a persoanelor sau\nbunurilor angajatorului, pentru evitarea unor accidente iminente sau pentru\nînlăturarea efectelor pe care aceste accidente le-au produs asupra\nmaterialelor, instalațiilor sau clădirilor unității, repausul săptămânal\npoate fi suspendat pentru personalul necesar în vederea executării acestor\nlucrări; in conditiile date, salariatii au dreptul la dublul compensațiilor\ncuvenite potrivit alin. (13) din prezentul articol.",{"bindId":308,"name":309,"text":310},"overtimeallowancetxt","Art. 74. (1) La solicitarea angajatorulu","Art. 74. \n\n(1) La solicitarea angajatorului, salariatii pot efectua munca suplimentara,\ncu respectarea prevederilor prezentului CCM. Sefii de departament pot solicita\nconducerii institutului aprobarea efectuarii de ore suplimentare pentru lucrari\nce nu sufera amanare. Munca efectuata dupa programul normal de munca din\ninitiativa salariatului pentru efectuarea de lucrari restante nu este\nconsiderata munca suplimentara.\n\n(2) Munca suplimentara nu poate fi efectuata fara acordul salariatului, cu\nexceptia cazului de forta majora sau pentru alte lucrări urgente destinate\nprevenirii producerii si\u002Fsau pentru evitarea unor accidente iminente, ori\nînlăturării consecințelor unui accident a caror executare imediata este\nnecesara pentru organizarea unor masuri de salvare a persoanelor sau bunurilor\nangajatorului, sau lucrari pentru inlaturarea efectelor pe care aceste\naccidente le-au produs asupra materialelor, instalatiilor sau cladirilor\nunitatii (cazuri fortuite).","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCĂ incheiat la nivel de INCDIE ICPE-CA pentru anii 2019-2021 -\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Data de începere: → Nespecificat\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Data de încheiere: → Nespecificat\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Denumire industrie: → Educaţie, cercetare\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Sector public\u002Fprivat: → în sectorul public\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Încheiat de către:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Nume societate: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Nume sindicat: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        \n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">ASIGURĂRI SOCIALE ŞI PENSII\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Contribuţia angajatorului la fondul de pensii pentru angajaţi: → Not specified\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Contribuţia angajatorului la fondul pentru persoane cu handicap pentru angajaţi: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Contribuţia angajatorului la fondul pentru şomaj pentru angajaţi: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">FORMARE\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programe de formare: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Ucenicii: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Contribuţia angajatorului la fondul de formare pentru angajaţi: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">BOLI ŞI INFIRMITATE\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Dispoziţii cu privire la revenirea la locul de muncă după boală pe termen lung, ex. tratament pentru cancer: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Concediu plătit pentru ciclul menstrual: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Plată în caz de invaliditate ca urmare a accidentelor de muncă: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SĂNĂTATE ŞI SIGURANŢĂ ŞI ASISTENŢĂ MEDICALĂ\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Asistenţă medicală stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Asistenţă medicală pentru rude stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contribuţie la asigurările de sănătate stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Asigurare medicală pentru rude stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Politică pentru sănătate şi securitate stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Formare pentru sănătate şi securitate stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Îmbrăcăminte de protecţie stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Vizite medicale sau consultaţii regulate sau anuale suportate de către angajator: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Monitorizarea solicitării musculo-scheletale la staţiile de lucru, riscuri profesionale şi\u002Fsau relaţia dintre muncă şi sănătate: → No clear provision\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Ajutor pentru înmormântare: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">DISPOZIŢII PRIVIND MUNCA ŞI FAMILIA\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Concediu de maternitate plătit: → -10 săptămâni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Siguranţa locului de muncă după concediul de maternitate: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Interzicerea discriminării legate de maternitate: → Da\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Interzicerea supunerii salariatelor gravide sau care alăptează la munci periculoase sau nesănatoase: → Da\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Evaluarea riscurilor la locul de muncă privind securitatea şi sănătatea femeilor gravide sau care alăptează: → Da\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Disponibilitatea alternativelor la locurile de muncă periculoase sau nesănătoase pentru salariatele gravide sau care alăptează: → Da\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Dispensă pentru consultaţii prenatale: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Interzicerea screeningului pentru sarcină înainte de reglementarea lucrătorilor non-standard: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Interzicerea screeningului pentru sarcină înainte de promovare: → Nu\u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Facilităţi pentru mamele care alăptează: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Facilităţi oferite de angajator pentru îngrijirea copiilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Facilităţi subvenţionate de angajator pentru îngrijirea copiilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Şcolarizare\u002Fsubvenţii monetare pentru educaţia copiilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \n                        \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">ASPECTE LEGATE DE EGALITATEA DINTRE FEMEI ŞI BĂRBAŢI\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Remunerare egală pentru muncă de valoare egală: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Clauze ale discriminării la locul de muncă: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Şanse egale pentru promovarea în rândul femeilor: → Nu\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Şanse egale pentru formare şi recalificare în rândul femeilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Ofiţer din partea sindicatului pentru egalitatea dintre femei şi bărbaţi la locul de muncă: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Clauze privind hărţuirea sexuală la locul de muncă: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Clauze privind violenţa la locul de muncă: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Concediu special pentru angajaţii supuşi violenţei domestice sau în cuplu: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Sprijin pentru femeile angajate cu handicap: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitorizarea egalităţii între femei şi bărbaţi: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRACTE DE MUNCĂ\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Durata perioadei de probă: → 30 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Angajaţii cu fracţiune de normă excluşi de la orice dispoziţie: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Dispoziţii cu privire la angajaţii cu timp parţial: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Ucenicii excluşi de la orice dispoziţie: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijoburi\u002Flocuri de muncă pentru studenţi excluse din orice dispoziţie: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">ORE DE LUCRU, PROGRAME ŞI SĂRBĂTORI\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                Ore de lucru per zi: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Ore de lucru per săptămână: → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Nr. maxim de ore suplimentare: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Concediu anual plătit: → 21.0 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Concediu anual plătit: → -9.0 săptămâni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Perioadă de repaus de cel puţin o zi pe săptămână stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Numărul maxim de duminici\u002Fsărbători legale care pot fi lucrătoare într-un an: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Concediu plătit pentru activităţi de sindicat: → 2.5 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Dispoziţii privind regimul de lucru flexibil: → Da\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">SALARII\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Salarii determinate prin intermediul grilei de salarizare: → Yes, but there are only indices (no wages)\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Ajustare pentru creşterea costurilor de trai: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Primă pentru munca de seară sau noapte\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Primă doar pentru munca de noapte: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-CONSIGN_trigger\">Plată pentru serviciul de permanenţă\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype1\">Plată pentru serviciul de permanenţă doar duminica: → Da\u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype2\">Plată pentru serviciul de permanenţă toate zilele pe săptămână: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ANNLEAVE_trigger\">Plată suplimentară pentru concediul anual\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-annleaveallowanceperc1\">\n                    Plată suplimentară pentru concediul anual: → 100.0 % din salariul de bază\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Primă pentru orele suplimentare de lucru\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Primă pentru muncă în zile de duminică\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Spor de vechime\u003C\u002Fh4>\n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowanceperc1\">\n                    Spor de vechime: →  % din salariul de bază\n                \u003C\u002Fdiv>\n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowancetype2\">\n                    Spor de vechime după: → 2 ani de vechime\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Tichete de masă\u003C\u002Fh4>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchers\">\n                Tichete de masă furnizate: → Da\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Alocaţii pentru hrană furnizate: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Asistenţă juridică gratuită: → Nu\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[316],{"title":37,"slug":33},[318],{"type":319,"data":320},"call_to_action_body_block",{"title":321,"description":322,"variant":323,"link":324},"Comparați contractele colective","Comparaţi articolele Contractelor Colective din România din mai multe sectoare, subiecte şi ţări","dark",{"title":321,"url":325,"description":321,"rel":326,"type":327},"\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective\u002Fcomparati-contractele-colective","follow","internal",[329],{"type":319,"data":330},{"title":321,"description":322,"variant":323,"link":331},{"title":321,"url":325,"description":321,"rel":326,"type":327},[]]