[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective\u002Fcontractul-colectiv-de-munc-al-academiei-de-studii-economice-din-bucure-ti":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":226,"content_type_view":227,"extra_breadcrumbs":228,"body":230,"body_blocks":241,"related_pages":245},3591,"contracte-colective","Contracte Colective",null,"","\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective","collective_agreements.collectiveagreementoverview","ro_RO","2025-08-13T16:29:47.056807+00:00","2026-04-02T10:36:40.371148+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3591\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"România","ro-ro",{"title":20,"slug":21},"Munca în România","munca-in-romania",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-13T18:29:47.056807+02:00","2026-04-02T12:36:40.551956+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":224,"translations":225},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"contractul-colectiv-de-munc-al-academiei-de-studii-economice-din-bucure-ti","a7773a4a-7a82-11ea-a949-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fromania\u002Fcontractul-colectiv-de-munc-al-academiei-de-studii-economice-din-bucure-ti\u002Fcontractul-colectiv-de-munc-al-academiei-de-studii-economice-din-bucure-ti\u002F","CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCĂ AL ACADEMIEI DE STUDII ECONOMICE DIN BUCUREŞTI","CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCĂ AL ACADEMIEI DE STUDII ECONOMICE DIN BUCUREŞTI -","Romania - CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCĂ AL ACADEMIEI DE STUDII ECONOMICE DIN BUCUREŞTI -","CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCĂ AL ACADEMIEI DE STUDII ECONOMICE DIN BUCUREŞTI - - Educaţie, cercetare",{"name":41,"data":42},"University of Economics.html","\n              \u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>University of Economics\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCĂ AL ACADEMIEI DE STUDII ECONOMICE DIN\nBUCUREŞTI\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Preambul\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>În temeiul drepturilor garantate de Constituţia României, precum şi al\nart. 128 şi art. 138 din Legea nr. 62\u002F2011 – a dialogului social, cu\nmodificările şi completările ulterioare, al Legii nr.53\u002F2003 – privind\nCodul Muncii, cu modificările şi completările ulterioare, se încheie\nprezentul Contract Colectiv de Muncă între:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MNCOMPA_1\">\u003Cp>a)Angajator, ACADEMIA DE STUDII ECONOMICE DIN BUCUREŞTI, reprezentată prin\nrector, prof. univ. dr. Nicolae Istudor,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MEMTRAD4_1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbamemtrad\">\u003Cp>b)Sindicatului ACADEMICA prin preşedinte, prof. univ. dr. Niculae\nMihaiţă\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL I DISPOZIŢII GENERALE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 1.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> Părţile contractante recunosc şi acceptă pe deplin că sunt egale şi\nlibere în negocierea contractului Colectiv de Muncă Unic la Nivel de Unitate\nşi se obligă să respecte prevederile acestuia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 2.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Definiţii\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)“Părţile” desemnează partenerii de dialog social ce încheie\nprezentul Contract Colectiv de muncă, respectiv Angajatorul şi Sindicatul\nACADEMICA.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Prin “Angajator\u002Funitate” se înţelege Academia de Studii Economice\ndin Bucureşti denumită în continuare A.S.E, reprezentată prin rector, prof.\nuniv. dr. Nicolae Istudor,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Prin “Sindicatul ACADEMICA” se înţelege sindicatul reprezentativ la\nnivelul Academiei de Studii Economice din Bucureşti, prin preşedinte, prof.\nuniv. dr. Niculae Mihaiţă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 3. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Contractul Colectiv de Muncă Unic la Nivel de Unitate, denumit în\ncontinuare “Contract Colectiv de Muncă”, are ca scop stabilirea\ndrepturilor şi obligaţiilor reciproce ale angajatorului şi salariaţilor şi\nurmăreşte promovarea şi garantarea unor relaţii de muncă echitabile, de\nnatură să asigure protecţia socială a salariaţilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)În ceea ce priveşte condiţiile specifice de muncă, determinate\nconform legii, drepturile şi obligaţiile părţilor se vor stabili prin\nprezentul Contract Colectiv de Muncă încheiat la nivelul instituţiei de\nînvăţământ superior “ACADEMIA DE STUDII ECONOMICE DIN BUCUREŞTI”.\nPărţile au toate drepturile şi obligaţiile care decurg din legislaţia în\nvigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Părţile contractante asigură aplicarea clauzelor prezentului contract\ncolectiv pentru toţi salariaţii Angajatorului, în condiţiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Angajatorul recunoaşte libera exercitare a dreptului sindical, a\nlibertăţii de opinie a fiecărui salariat, conform Constituţiei României,\nlegislaţiei naţionale, precum şi a convenţiilor internaţionale pe care\nRomânia le-a ratificat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">\u003Cp>(5)La angajare şi la stabilirea drepturilor individuale, Angajatorul\nrespectă dispoziţiile legale în vigoare privind aplicarea principiului\negalităţii de tratament faţă de toţi salariaţii, fără deosebire de\nrasă, de naţionalitate, de origine etnică, de limbă, de religie, de sex, de\nopinie, de apartenenţă politică, de avere sau de origine socială.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqtraining\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpromotion\">\u003Cp>(6)Orice salariat care prestează o muncă, beneficiază de condiţii de\nmuncă adecvate activităţii desfăşurate, de protecţie socială, de\nsecuritate şi sănătate în muncă, precum şi de respectarea demnităţii\nşi a conştiinţei sale, fără nicio discriminare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpay\">\u003Cp>(7)Principiul plăţii egale pentru muncă egală implică, pentru aceeaşi\nmuncă sau pentru o muncă pentru care este atribuită o valoare egală,\neliminarea tuturor elementelor şi a condiţiilor de discriminare directe sau\nindirecte.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(8)Tuturor salariaţilor care prestează o muncă, le sunt recunoscute\ndreptul la plată egală în raport cu munca prestată, dreptul la negocieri\ncolective, dreptul la protecţia datelor cu caracter personal, precum şi\ndreptul la protecţie împotriva concedierilor nelegale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 4. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Părţile se obligă ca în perioada de aplicare a prezentului contract\ncolectiv să nu iniţieze şi să nu susţină promovarea unor acte normative\nsau a altor dispoziţii care ar conduce la diminuarea drepturilor care decurg\ndin legislaţia aplicabilă învăţământului, în vigoare la data\nînregistrării acestui contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Eventualele completări ale prezentului contract colectiv, vor face\nobiectul unor noi negocieri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 5. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Negocierea contractului colectiv de muncă la nivelul Academiei de\nStudii Economice din Bucureşti se face de către împuterniciţii mandataţi\nai Sindicatului ACADEMICA şi de către reprezentanţii Academiei de Studii\nEconomice din Bucureşti desemnaţi prin decizie a Rectorului ASE, conform art.\n134 şi art.135 din Legea dialogului social 62\u002F2011 republicată, pentru toţi\nsalariaţii Angajatorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Membrii Sindicatului ACADEMICA plătesc o contribuitie de 1% din salariul\nde încadrare, sumă care se va reţine pe statele de plată şi va fi virată\nîn contul Sindicatului ACADEMICA, în baza listelor transmise de către\nsindicat. Conform art. 24 din Legea nr.62\u002F2011 privind dialogul social,\nrepublicată, cotizaţia plătită de membrii de sindicat este deductibilă în\ncuantum de maxim 1% din venitul brut realizat. Astfel, Serviciul Salarizare al\nAcademiei de Studii Economice din Bucureşti va lua măsuri pentru aplicarea\nacestei prevederi în folosul membrilor de sindicat prin indicarea în clar, pe\nfluturaşul de salariu, a respectivei deduceri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 6. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Toate reglementările legale considerate mai favorabile salariaţilor,\ncare intervin în privinţa drepturilor ce decurg din acest Contract Colectiv\nde Muncă, se integrează de drept în acest contract. În cazurile în care\nnoi reglementări legale necesită particularizări ale contractului colectiv\nde muncă, acestea vor face obiectul unor acte adiţionale la prezentul\ncontract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Interpretarea clauzelor contractului se face prin consens. Dacă nu se\nrealizează consensul, clauza se interpretează potrivit regulilor dreptului\ncomun. Dacă şi după aceasta există divergenţe, interpretarea clauzelor se\nva face în sensul favorabil salariaţilor, în limitele legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 7. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Prezentul Contract Colectiv de Munca constituie legea părţilor şi se\nîncheie având la bază legea Educaţiei Naţionale nr.1\u002F2011, modificată şi\ncompletată, Legea 53\u002F2003 privind Codul Muncii cu modificările şi\ncompletările ulterioare, Legea 62\u002F2011 privind dialogul social, republicată,\nmodificată şi completată, Legea 319\u002F2006 privind protecţia şi securitatea\nmuncii, cu modificările şi completările ulterioare, procesele verbale\nîncheiate în cadrul şedinţelor de negociere a prezentului Contract Colectiv\nde Muncă, legislaţia muncii şi a celei specifice ramurei învăţământ,\nîn vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Orice propunere de modificare a prezentului Contract Colectiv de Munca\nreferitoare la drepturile şi obligaţiile personalului din Academia de Studii\nEconomice din Bucureşti, prevăzute de legislaţia în vigoare, nu poate fi\nfăcută fără consultarea reprezentanţilor sindicatului ACADEMICA.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 8. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Părţile convin să sărbătorească pe 5 Octombrie - Ziua Mondială a\nEducaţiei, organizând împreună, în timpul programului de lucru,\nmanifestări specifice, dedicate acestui eveniment.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Părţile convin să sărbătorească pe 19 noiembrie - Ziua Naţională\na Cercetătorului, organizând împreună, în timpul programului de lucru,\nmanifestări specifice, dedicate acestui eveniment.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 9. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>În luna septembrie a fiecărui an, semnatarii prezentului Contract Colectiv\nde Muncă vor avea obligatoriu o întrunire a comisiei paritare. În cadrul\nacestei şedinţe, părţile se vor consulta în vederea elaborării strategiei\nanuale de dezvoltare a învăţământului superior şi cercetării din\nAcademia de Studii Economice din Bucureşti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL II ÎNCHEIEREA, EXECUTAREA, MODIFICAREA, SUSPENDAREA ŞI\nÎNCETAREA CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNCĂ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 10. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Prezentul contract colectiv se încheie pe o durată de 24 de luni, cu\nposibilitatea de prelungire şi intră în vigoare la data înregistrării\nacestuia la Inspectoratul Teritorial de Muncă Bucureşti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Dacă niciuna dintre părţi nu are iniţiativa renegocierii lui\nanterior expirării, contractul se prelungeşte de drept, în condițiile\nlegii, o singură dată cu cel mult 12 luni, conform Legii nr. 62\u002F2011.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 11. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Clauzele prezentului Contract Colectiv de Muncă pot fi modificate pe\nparcursul executării lui, ori de câte ori convin părţile semnatare, în\nconformitate cu prevederile art. 149 din Legea dialogului social nr. 62\u002F2011,\nrepublicată, modificat şi completată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Cererea de modificare se aduce la cunoştinţă celeilalte părţi, în\nscris, cu cel puţin 30 de zile înainte de data propusă pentru începerea\nnegocierii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)În perioada de depunere a cererii de modificare şi pe perioada\nnegocierilor în vederea modificării contractului, Angajatorul se obligă să\nnu iniţieze şi să nu emită acte\u002Fdecizii\u002Fdocumente administrative care să\nîncalce prevederile prezentului Contract Colectiv de Muncă precum şi să nu\nefectueze concedieri colective din motive neimputabile salariaţilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Reprezentanţii sindicatului ACADEMICA se obligă să nu declanşeze\nconflicte de muncă, conform legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Modificările aduse Contractului Colectiv de Muncă se consemnează\nîntr-un act adiţional semnat de toate părţile care au încheiat contractul.\nActul adiţional se transmite în scris organului la care a fost înregistrat\nContractul Colectiv de Muncă şi tuturor părţilor semnatare şi produce\nefecte de la data înregistrării, constituind anexă la prezentul contract.\nPropunerea de modificare se notifica celeilalte părţi conform Legii\nnr.62\u002F2011 a dialogului social, republicata, modificat şi completată, iar\nnegocierile cu privire la modificare nu vor putea începe mai târziu de 15\nzile lucrătoare de la data notificării şi nici mai devreme de 48 de ore.\nNegocierile se vor încheia în termen de 30 de zile de la data începerii lor;\npeste termenul precizat, părţile nu se mai considera în negociere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 12. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Aplicarea contractului colectiv de muncă poate fi suspendată prin acordul\nde voinţă al părţilor sau în caz de forţă majoră.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 13. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Prezentul Contract Colectiv de Munca încetează:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)la împlinirea termenului pentru care a fost încheiat, dacă nu operează\nprelungirea de drept sau părţile nu convin prelungirea aplicării\nacestuia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)prin acordul părţilor;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 14. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Pentru rezolvarea oricăror probleme ce decurg din aplicarea\nprevederilor prezentului contract colectiv, părţile convin să constituie\ncomisii paritare în vederea soluţionării amiabile şi pentru urmărirea\nderulării contractului în bună desfăşurare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Hotărârile comisiilor paritare sunt obligatorii pentru părţi şi vor\nfi aduse la cunoştinţa salariaţilor prin afişare la sediul\u002Fpe site-ul\ninstituţiei angajatorului (www.ase.ro)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Atribuţiile, componenţa, organizarea şi funcţionarea comisiilor\nparitare sunt stabilite prin Regulamentul privind organizarea şi funcţionarea\ncomisiei paritare, care este anexa nr. 1 la prezentul Contract Colectiv de\nMuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 15. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Executarea prezentului contract este obligatorie pentru părţi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Neîndeplinirea obligaţiilor asumate prin prezentul contract colectiv\natrage răspunderea părţilor care se fac vinovate de aceasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL III TIMPUL DE MUNCĂ ŞI TIMPUL DE ODIHNĂ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday_select\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourstxt\">\u003Ch3>Art. 16. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Durata normală a timpului de muncă este, de regulă de 8 ore\u002Fzi, 40\nore\u002Fsăptămână, realizate prin săptămâna de lucru de 5 zile.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 17. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTYPE_descriptions\">\u003Cp>(1) Activităţile corespunzătoare pentru personalul didactic, didactic\nauxiliar şi nedidactic din învăţământul superior sunt cele prevăzute în\nfişa postului, elaborată de angajator.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Norma didactică a personalului didactic din învăţământul superior\ncuprinde activităţile menţionate în art. 287 din Legea educaţiei\nnaţionale nr.1\u002F2011, cu modificările şi completările ulterioare. Norma\ndidactică săptămânală se cuantifică în ore convenţionale şi este de\ncel mult 16 ore convenţionale săptămânal, calculate că medie pe cele două\nsemestre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Norma de cercetare cuprinde activităţi specifice, stabilite în fişa\nindividuală a postului de către angajator.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-flexworktxt\">\u003Ch3>Art. 18.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Orele de începere şi de terminare a programului de lucru vor fi\nstabilite prin Regulamentul intern, aprobat la nivelul Academiei de Studii\nEconomice din Bucureşti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) În măsura în care este posibil, astfel încât să nu fie afectat\nprocesul de muncă, ASE poate stabili, la solicitarea salariaţilor, programe\nindividualizate de muncă pentru aceştia. Programele individualizate de muncă\npresupun un mod de organizare flexibil a timpului de muncă. Durata zilnică a\ntimpului de munca este împărţită în două perioade: o perioadă fixă de 4\n(patru) ore, (de la ora... la ora...) în care personalul se afla simultan la\nlocul de muncă şi o perioadă variabilă, în care salariatul îşi alege\norele de sosire şi de plecare, cu respectarea timpului de muncă zilnic.\nSolicitarea se aprobă de conducătorul ierarhic al salariatului şi de\nconducerea ASE şi se depune la Direcţia de Resurse Umane.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Stabilirea programului flexibil de lucru nu afectează drepturile şi\nobligaţiile prevăzute în Contractul Colectiv de Muncă.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 19. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Salariaţii pot fi solicitaţi să presteze ore suplimentare numai cu\nacordul lor. Durata maximă legală a timpului de muncă nu poate depăşi 48\nde ore\u002Fsăptămână, inclusiv orele suplimentare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetype_general\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetxt\">\u003Cp>(2)Orele suplimentare prestate în condiţiile alin. (1) de către\nsalariaţi vor fi plătite, sau se compensează prin ore libere plătite în\nurmătoarele 60 de zile calendaristice după efectuarea acestora, conform\nprevederilor legale în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Sporul pentru muncă suplimentară, acordat în condiţiile prevăzute de\nalin. (2), se stabileşte prin negociere în cadrul contractului colectiv de\nmuncă şi nu poate fi mai mic de 75% din salariul de bază.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(4)În cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă\nîn termenul prevăzut de alin. (2), orele suplimentare vor fi plătite\nsalariatului, în următoarele 60 de zile calendaristice, după efectuarea\nacestora, conform prevederilor legale în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Planificarea timpului liber compensator se face cu acordul\nsalariatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 20. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-shiftallowancetxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-shiftallowancetype\">\u003Cp>(1) Salariaţii care efectuează cel puţin 3 ore de muncă de noapte\nbeneficiază fie de program de lucru redus cu o oră faţă de durata normală\na zilei de muncă, fără ca aceasta să ducă la scăderea salariului de\nbază, fie de un spor la salariu de 25 % din salariul de bază pentru orele de\nmuncă prestate, în funcţie de resursele financiare disponibile ale\nAngajatorului şi pe baza acordului scris al şefului ierarhic.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Se consideră muncă desfăşurată în timpul nopţii, munca prestată\nîn intervalul cuprins între orele 22.00-06.00, cu posibilitatea abaterii -\nîn cazuri justificate – cu o oră în plus sau în minus faţă de aceste\nlimite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Salariaţii care urmează să desfăşoare cel puţin 3 ore de muncă de\nnoapte sunt supuşi unui examen medical gratuit înainte de începerea\nactivităţii şi, după aceea, periodic, conform unui Regulament elaborat de\nMinisterul Educaţiei Naţionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Salariaţii care desfăşoară muncă de noapte şi au probleme de\nsănătate recunoscute ca având legătură cu aceasta, vor fi trecuţi la o\nmuncă de zi pentru care sunt apţi.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 21. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Personalul nedidactic şi didactic auxiliar are dreptul la o pauză de\nmasă de 15 minute, care se include în programul de lucru.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 22. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Salariaţii care renunţă la concediul legal pentru creşterea copilului\nîn vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani pentru copiii cu\nhandicap\u002Fnecesităţi deosebite atestate medical, beneficiază de reducerea\nduratei normale de lucru cu 2 ore\u002Fzi potrivit legii, fără ca aceasta să le\nafecteze salariile de bază şi vechimea. La cererea lor se poate acorda\nprogram decalat, cu alte ore de începere a programului de lucru, dacă\nactivitatea desfăşurată de salariat permite acest lucru.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 23. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Salariaţii care au în îngrijire copii în vârstă de până la 6 ani,\nrespectiv până la 7 ani, la recomandarea medicului, pot lucra în program de\nminimum ½ normă, fără să li se afecteze calitatea de salariat şi vechimea\nintegrală în muncă\u002Fînvăţământ, dacă activitatea desfăşurată de\nsalariat permite acest lucru.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-timeoff\">\u003Ch3>Art. 24. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) La cererea femeilor însărcinate, angajatorul va permite efectuarea\ncontroalelor medicale în timpul programului de lucru, conform recomandărilor\nmedicului care urmăreşte evoluţia sarcinii, fără a le fi afectate\ndrepturile salariale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Salariatele care beneficiază de dispoziţiile alin. (1) sunt obligate\nsă facă dovadă că au efectuat controalele medicale.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-alternatives\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-riskassessment\">\u003Ch3>Art. 25. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Salariatele, începând cu luna a V-a de sarcină, precum şi cele care\nalăptează nu vor fi repartizate la munca de noapte, nu vor fi chemate la ore\nsuplimentare, nu vor fi trimise în delegație, nu vor fi detaşate, decât cu\nacordul lor şi nu vor fi concediate pentru motive care nu ţin de persoana\nlor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pregnancytxt\">\u003Cp>(2) Salariatele menţionate la alin. (1) beneficiază şi de măsurile de\nprotecţie prevăzute de O.U.G. nr. 96\u002F2003 privind protecţia maternităţii\nla locurile de muncă, cu modificările şi completările ulterioare, aprobată\nprin Legea nr. 25\u002F2004, cu modificările şi completările ulterioare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-schedulestxt\">\u003Ch3>Art. 26. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Salariaţii au dreptul, între 2 zile de muncă, la un repaus care nu\npoate fi mai mic de 12 ore consecutive, pentru funcţia de bază.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)În fiecare săptămână, salariaţii au dreptul la 2 zile consecutive\nde repaus, de regulă, sâmbăta şi duminica.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-bankholidays1\">\u003Cp>(3)Sunt zile nelucrătoare:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Zilele de repaus săptămânal;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-1 şi 2 ianuarie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-24 ianuarie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Prima şi a doua zi de Paşti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-1 Mai;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Prima şi a doua zi de Rusalii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-15 august - Adormirea Maicii Domnului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-30 noiembrie- Sf. Apostol Andrei cel Întâi Chemat, Ocrotitorul\nRomâniei;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-1 Decembrie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-25 şi 26 decembrie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Două zile lucrătoare, pentru fiecare dintre cele 3 sărbători\nreligioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât\ncele creştine, pentru persoanele aparţinând acestor culte.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 27. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaystxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Cp>(1) Dreptul la concediul de odihnă este garantat de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pentru personalul didactic auxiliar şi nedidactic, concediul de odihnă\nse acordă în funcţie de vechimea în muncă, astfel:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Până la 5 ani vechime - 21 de zile lucrătoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Între 5 şi 15 ani vechime - 24 de zile lucrătoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Peste 15 ani vechime - 28 de zile lucrătoare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3)Pentru personalul din cercetare se acordă acelaşi număr de zile, în\nfuncţie de vechimea în muncă, cu excepţia personalului care lucrează în\ncondiţii periculoase (radiaţii, noxe chimice etc.), la care se adaugă în\nplus între 5 și 10 zile lucrătoare. Numărul de zile între 5 şi 10 se\naprobă cu acordul Angajatorului şi fără a perturba bună desfăşurare a\nactivităţii în instituţie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Perioada de efectuare a concediului de odihnă pentru fiecare cadru\ndidactic se stabileşte de către Senatul Academiei de Studii Economice din\nBucureşti, până la data de 15 octombrie, în funcţie de interesul\nînvăţământului şi al celui în cauză, dar cu asigurarea personalului\ndidactic necesar pentru desfăşurarea examenelor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Cadrele didactice beneficiază de un concediu de odihnă de cel puţin 40\nde zile lucrătoare, conform art. 304 alin.13 lit. a) din Legea educaţiei\nnaţionale nr.1\u002F2011, cu modificările şi completările ulterioare, dar nu mai\nmult de numărul de zile aferente vacantelor universitare, stabilite conform\ngraficului activităţilor didactice specifice fiecărui an universitar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Pentru perioada concediului de odihnă, salariatul beneficiază de o\nindemnizaţie de concediu care nu poate fi mai mică decât salariul de bază,\nindemnizaţiile şi sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada\nrespectivă, prevăzute în contractul individual de muncă. Indemnizaţia de\nconcediu se acordă salariatului cu cel puţin 5 zile înainte de plecarea în\nconcediul de odihnă, la cererea scrisă a salariatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Personalul didactic auxiliar şi personalul nedidactic din Academia de\nStudii Economice din Bucureşti beneficiază de un concediu de odihnă\nsuplimentar între 5 și 10 zile lucrătoare, potrivit legii. Numărul de zile\nde concediu între 5 și 10 se aprobă cu acordul Angajatorului şi fără a\nperturba bună desfăşurare a activităţii în instituţie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)La solicitarea salariatului, concediul poate fi efectuat fracţionat, în\ncondiţiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9)În cazul în care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua,\nintegral sau parţial, concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul\ncalendaristic respectiv, cu acordul persoanei în cauză, angajatorul este\nobligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni\nîncepând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de\nodihnă anual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(10)Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă\nnumai în cazul încetării contractului individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(11)La stabilirea duratei concediului de odihnă anual, perioadele de\nincapacitate temporară de muncă şi cele aferente concediului de maternitate,\nconcediului de risc maternal şi concediului pentru îngrijirea copilului\nbolnav se considera perioade de activitate prestată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcaretxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleavetxt\">\u003Cp>(12)În situaţia în care incapacitatea temporară de muncă sau concediul\nde maternitate, concediul de risc maternal ori concediul pentru îngrijirea\ncopilului bolnav a survenit în timpul efectuării concediului de odihnă\nanual, acesta se întrerupe urmând ca salariatul să efectueze restul zilelor\nde concediu după ce a încetat situaţia de incapacitate temporară de muncă,\nde maternitate, de risc maternal ori cea de îngrijire a copilului bolnav, iar\ncând nu este posibil urmează că zilele neefectuate să fie reprogramate.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(13)Salariatul are dreptul la concediu de odihnă anual şi în situaţia\nîn care incapacitatea temporară de muncă se menţine, în condiţiile legii,\npe întreaga perioadă a unui an calendaristic, angajatorul fiind obligat să\nacorde concediul de odihnă anual într-o perioadă de 18 luni începând cu\nanul următor celui în care acesta s-a aflat în concediu medical.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 28. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Salariaţii au dreptul la zile libere plătite în cazul unor evenimente\nfamiliale deosebite sau în alte situaţii, după cum urmează:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)căsătoria salariatului - 5 zile lucrătoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)naşterea unui copil - 5 zile lucrătoare + 10 zile lucrătoare dacă a\nurmat un curs de puericultură;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)căsătoria unui copil - 3 zile lucrătoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelativestxt\">\u003Cp>d)decesul rudelor până la gradul III inclusiv (soţ\u002Fsoţie, copil,\npărinţi, bunici, fraţi\u002Fsurori) ale salariatului – 5 zile lucrătoare;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>e)schimbarea locului de muncă cu schimbarea domiciliului\u002Freşedinţei - 5\nzile lucrătoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)schimbarea domiciliului – 3 zile lucrătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)decesul socrilor salariatului -3 zile lucrătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)îngrijirea sănătăţii copilului – 1 zi lucrătoare, liberă,\nneplătită, acordată în temeiul Legii nr. 91\u002F2014.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)În situaţiile în care evenimentele familiale deosebite prevăzute la\nalin. (1) intervin în perioada efectuării concediului de odihnă, acesta din\nurmă se suspendă şi va continua după efectuarea zilelor libere plătite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Personalul care asigură suplinirea salariaţilor prevăzuţi la alin.\n(1) va fi remunerat corespunzător, în condiţiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 29. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Personalul din Academia de Studii Economice din Bucureşti are dreptul\nla concedii fără plată, astfel:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)pentru rezolvarea unor situaţii personale, personalul didactic auxiliar\nşi nedidactic are dreptul la concediu fără plată pe o perioadă de până\nla 90 de zile lucrătoare într-un an calendaristic, cu acordul şefului\nierarhic superior şi al conducătorului instituţiei;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)în situaţii execeptionale şi temeinic motivate, cu acordul şefului\nierarhic superior şi al conducătorului instituţiei, personalul didactic\nauxiliar şi nedidactic are dreptul la un an calendaristic de concediu fără\nplată, cu condiţia realizării anterior solicitării, a unei vechimi de cel\npuţin 3 ani consecutivi în Academia de Studii Economice din Bucureşti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)personalul didactic din Academia de Studii Economice din Bucureşti\nbeneficiază de concedii fără plată în condiţiile legii Educaţiei\nNaţionale, modificată şi completată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Salariaţii care urmează, completează, îşi finalizează studiile,\nprecum şi cei care se prezintă la concursul pentru ocuparea unui post sau\nfuncţie în învăţământ au dreptul la concedii fără plată pentru\npregătirea examenelor sau a concursului, a căror durată însumată nu poate\ndepăşi 90 de zile lucrătoare pe an calendaristic; aceste concedii\nreprezintă vechime în muncă\u002Fînvăţământ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Numărul absenţelor nemotivate este de maxim 7 (şapte) zile\u002Fan, conform\nlegislației în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL IV SALARIZAREA ŞI ALTE DREPTURI SALARIALE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 30. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_comments_txt\">\u003Cp>(1) Sistemul de salarizare a personalului din unităţile de învăţământ\nsuperior se stabileşte prin lege. Angajatorul nu poate negocia şi stabili\nsalarii de bază prin contractul individual de muncă sub salariul de bază\nminim prevăzut de lege pentru postul pe care este încadrat salariatul.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Încălcarea drepturilor salariaţilor privind stabilirea salariului de\nbază la încadrarea sau avansarea în funcţii a personalului sau acordarea de\ndrepturi salariaţilor atrage răspunderea materială şi disciplinară a\npersoanelor vinovate, potrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Angajatorul este obligat să asigure condiţiile necesare realizării de\ncătre fiecare salariat a sarcinilor, conform fişei postului, actualizată\nanual. În cazul neîndeplinirii acestor condiţii, salariatul va primi cel\npuţin salariul de bază, pentru timpul cât nu îşi îndeplineşte sarcinile\ndin vina angajatorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)În scopul salarizării şi acordării celorlalte drepturi băneşti\nprevăzute de legislaţia în vigoare şi de prezentul Contract Colectiv de\nMuncă, părţile contractante vor stabili fondurile şi vor identifica sursele\nde finanţare şi se vor acorda în limita fondurilor aprobate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 31.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Salariul brut, solda lunară brută cuprind salariul de bază, solda\nfuncţiei de bază\u002Fsalariul funcţiei de bază, sporurile, indemnizaţiile,\ncompensaţiile, precum şi celelalte elemente ale sistemului de salarizare,\ncorespunzătoare fiecărei categorii de personal din sectorul bugetar, conform\nlegii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Salariul de bază este reglementat în conformitate cu legislaţia\nspecifică ramurei învăţământ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Salariile se plătesc înaintea oricăror alte obligaţii băneşti ale\nangajatorilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 32 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Salariaţii beneficiază de:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)spor pentru vechimea în muncă, după cum urmează:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longserviceallowanceperc1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longserviceallowancetxt\">\u003Cp>Tranşa de vechime\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3-5 ani - 5%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5-10 ani - 10%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10-15 ani - 15%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15-20 ani - 20%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Peste 20 ani - 25%\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Sporul corespunzător vechimii în muncă, calculat conform prevederilor\nlegale, se plăteşte începând cu data de 1 a lunii următoare celei în care\ns-a împlinit vechimea şi va fi consemnat pe fluturaşul de salariu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Spor de 25% din salariul de bază pentru personalul care efectuează cel\npuţin 3 ore de muncă de noapte din timpul normal de lucru şi nu beneficiază\nde program redus, conform legii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Salariaţii cu o vechime neîntreruptă în învăţământ de peste 10\nani, beneficiază de un spor de stabilitate de 15%, în condiţiile legii.\nPerioada în care salariatul se află în concediu fără plată, în concediu\npentru creşterea copilului de până la 2 ani respectiv 3 ani, conform legii,\nprecum şi pe perioada stagiului militar, nu întrerupe vechimea pentru\nacordarea sporului de stabilitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sundayallowancetxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sundayallowancetype\">\u003Cp>d)Pentru activitatea prestată într-o zi de repaus săptămânal, zi\nliberă sau de sărbătoare religioasă, salariatului i se acordă o zi liberă\nplătită sau un spor de 100% din salariul de bază, în condiţiile legii;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>e)Din veniturile proprii ale Academiei de Studii Economice din Bucureşti,\nse pot stabili anual salarii diferenţiate, reprezentând o creştere de până\nla 30% a salariilor de bază, fără ca aceste sume să constituie bază de\ncalcul pentru stabilirea altor drepturi salariale, pentru categoriile de\npersonal reglementate de legislaţia în domeniu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Pentru personalul din cercetare care lucrează în condiţii periculoase\n(radiaţii, noxe chimice etc.), unde este cazul, se adaugă un spor la salariul\nde bază, conform legii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Spor de mobilitate în cuantum de 15 %, pentru personalul salariat ale\ncărui atribuţii de serviciu implica deplasarea în afara instituţiei, pentru\nşi în interesul acesteia, conform art. 60 din Statutul profesiei de consilier\njuridic;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)Spor de confidenţialitate în cuantum de 15%, conform art. 60 din\nStatutul profesiei de consilier juridic;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)Personalul din învăţământul superior poate beneficia, în condiţiile\nlegii, de drepturile conferite personalului din învăţământul\npreuniversitar prin art. 268 alin. (l), art. 274 alin. (l), art. 276, art.277\nşi art.278 din Legea Educaţiei Naţionale nr. l\u002F2011, cu modificările şi\ncompeltările ulterioare, pe baza aprobării senatului universitar;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)Universitatea poate acorda din venituri proprii ajutoare pentru\nsalariaţi, în condițiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Personalul didactic şi didactic auxiliar din învăţământul superior\nbeneficiază de gradaţie de merit, acordată prin concurs. Această gradaţie\nse acordă pentru 16% din posturile didactice existente la nivelul instituţiei\nşi reprezintă 25% din salariul de bază. Gradaţia de merit se acordă pe o\nperioadă de 5 ani.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Alte sporuri şi ajutoare:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hardshipallowancetxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hardshipallowancetype\">\u003Cp>a)pentru prestarea activităţii în locuri de muncă cu condiţii grele,\npericuloase, nocive, vătămătoare sau penibile, salariaţii beneficiază de\nun spor la salariul de bază, în condiţiile legii;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpaytxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpayamount\">\u003Cp>b)în caz de deces al unui salariat din cadrul instituţiei, moştenitorii\nlegali beneficiază de un ajutor în cuantum de 5 salarii ale persoanei\ndecedate din bugetul asigurărilor sociale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)în caz de deces al unui membru de familie, până la gradul II inclusiv,\nse acordă un ajutor de deces, conform prevederilor legale;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(4)În proiectul de buget, respectiv fila de buget a unităţii, se vor\nevidenţia sumele necesare plăţii drepturilor băneşti care se cuvin\npersonalului acesteia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 33. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Academia de Studii Economice din Bucureşti poate acorda personalului\ndidactic, didactic auxiliar, nedidactic şi de cercetare, din venituri proprii,\nşi alte sporuri, îndemnizaţii şi drepturi salariale suplimentare, în\ncondiţiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) În cazul în care drepturile salariale sunt stabilite de legi speciale\nîntre limitele minime şi maxime, drepturile salariale concrete se determină\nprin negocieri colective în comisia paritară a instituţiei.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 34. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Părţile contractante convin ca personalul din Academia de Studii\nEconomice din Bucureşti, să beneficieze de următoarele premii:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)un premiu anual la valoarea salariului de bază care se acordă la finele\nanului\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>calendaristic, conform legii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)un premiu lunar în cuantum de 2% din fondul de salarii, conform unei\nproceduri interne aprobate de către conducerea instituţie, conform legii;\nacest fond de premiere se utilizează lunar, sumele nefolosite putând fi\nutilizate în lunile următoare, în cadrul aceluiaşi an calendaristic şi în\nacelaşi scop;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)primă de instalare, potrivit legii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)salariaţii care se pensionează având vechime în ramura învăţământ\nsuperior şi cercetare mai mare de 10 ani pot primi o diplomă de fidelitate\npentru întreaga activitate desfăşurată în învăţământ, cu menţiuni\npersonalizate, care se înmânează în prezenţa salariaţilor din unitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)tichete de vacanţă, din venituri proprii, în condiţiile legii, şi în\nlimita disponibilităţilor băneşti existente. Tichetele se acordă o dată\ncu indemnizaţia de concediu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-mealvouchers\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-educationtuition\">\u003Cp>f)A.S.E. poate acorda ajutoare sociale, tichete de masă, tichete cadou și\ntichete de creșă din venituri proprii, în condiţiile legii.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art.35 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Salariul este confidenţial, angajatorul având obligaţia de a lua\nmăsurile necesare pentru asigurarea confidenţialităţii. Confidenţialitatea\nnu poate fi opusă Consiliului de Administraţie în scopul promovării\nintereselor şi apărării drepturilor salariaţilor, şi nici sindicatului,\nîn strictă legătura cu interesele acestora şi în relaţia lor directă cu\nangajatorul.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)În vederea executării obligaţiilor prevăzute la alin. (1) angajatorul\nprin reprezentanţii săi, din cadrul Serviciului Salarizare, va înmâna\nlunar, în mod individual, un document denumit fluturaş de salariu din care\nsă reiasă drepturile salariale cuvenite pe luna respectivă şi modalitatea\nde calcul a acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Persoanele care se fac vinovate de întârzierea plăţii drepturilor\nbăneşti cu mai mult de 3 zile lucrătoare, precum şi cele care refuza să\ncalculeze sumele stabilite prin hotărâri judecătoreşti definitive şi\nirevocabile, vor fi sancţionate potrivit legislaţiei în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 36. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Nicio reţinere din salariu nu poate fi operată, în afara cazurilor\nşi condiţiilor prevăzute de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Reţinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate,\ndecât dacă datoria salariatului este scadentă, lichidă şi exigibilă şi a\nfost constatată ca atare printr-o hotărâre judecătorească definitivă şi\nirevocabilă, în cazul contestării sale de către salariat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)În cazul pluralităţii de creditori ai salariatului, va fi respectată\nurmătoarea ordine:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)obligaţiile de întreţinere, conform prevederilor legale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)contribuţiile şi impozitele datorate către stat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)daunele cauzate proprietăţii publice prin fapte ilicite;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)acoperirea altor datorii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Reţinerile din salariu cumulate nu pot depăşi în fiecare lună\njumătate din salariul net.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL V SĂNĂTATEA ŞI SECURITATEA ÎN MUNCĂ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-code_application\">\u003Ch3>Art. 37 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Părţile se obligă să depună toate eforturile pentru aplicarea\nriguroasă a sistemului instituţionalizat prin legislaţia în vigoare, în\nvederea ameliorării permanente a condiţiilor de muncă.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Părţile sunt de acord că nicio măsură de protecţie a muncii nu este\neficientă dacă nu este cunoscută, însuşită şi aplicată în mod\nconştient de către salariaţi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Academia de Studii Economice din Bucureşti va asigura, pe cheltuiala\nsă, cadrul organizatoric pentru instruirea, testarea şi perfecţionarea\nprofesională a salariaţilor cu privire la normele de sănătate şi\nsecuritate în muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)În cazul în care în procesul muncii intervin schimbări care impun\naplicarea unor noi norme de protecţie a muncii, salariaţii vor fi instruiţi\nîn conformitate cu noile norme.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 38. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Academia de Studii Economice din Bucureşti împreună cu Sindicatul\nACADEMICA vor nominaliza şi vor evalua locurile de muncă, în vederea\nîncadrării acestora în locuri de muncă cu condiţii deosebite şi speciale,\nîn condiţiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Academia de Studii Economice din Bucureşti are obligaţia de a depune la\ncasa teritorială de pensii, la definitivarea contractului colectiv de muncă,\navizul inspectoratului teritorial de muncă prin care se dovedeşte încadrarea\nlocurilor de muncă în condiţii deosebite şi lista cuprinzând categoriile\nprofesionale care lucrează în aceste locuri de muncă. Costul activităţii\nlegate de obţinerea avizului inspectoratului teritorial de muncă se suportă\nde către angajator.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Nominalizarea salariaţilor care îşi desfăşoară activitatea în\nlocuri de muncă în condiţii deosebite se face de către angajator împreună\ncu sindicatul ACADEMICA.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Angajatorul este obligat să supună controlului medical anual\nsalariaţii care îşi desfăşoară activitatea în condiţii deosebite,\nasigurând fondurile necesare pentru efectuarea acestuia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 39. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Pentru prestarea activităţii în locuri de muncă cu condiţii grele,\npericuloase, nocive, vătămătoare, penibile sau altele asemenea, salariaţii\nbeneficiază, după caz, în condiţiile legii, de: sporuri la salariul de\nbază, durată redusă a timpului de lucru, alimentaţie specifică, reducerea\nvârstei de pensionare, echipamente şi materiale de protecţie gratuite,\nconcedii suplimentare între 5 zile şi 10 zile lucrătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 40.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">\u003Cp> (1) Angajatorul va asigura, pe cheltuiala să, echipamente de protecţie,\ninstruirea şi testarea salariaţilor cu privire la normele de sănătate şi\nsecuritate a muncii. În acest scop, Academia de Studii Economice din\nBucureşti vă prevede în proiectele de buget sumele necesare pentru\nachiziţionarea echipamentelor de protecţie.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)La cererea organizaţiilor sindicale, angajatorul va face dovada\nsolicitării sumelor necesare pentru achiziţionarea echipamentului, în cadrul\ncomisiei paritare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)În toate cazurile în care, în afara echipamentului prevăzut de lege,\nangajatorul cere o anumită vestimentaţie specială ca echipament de lucru,\ncontravaloarea acestuia se suportă de către acesta din venituri proprii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Încălcarea dispoziţiilor legale privitoare la sănătatea şi\nsecuritatea muncii atrage răspunderea disciplinară, administrativă,\npatrimonială, civilă sau penală, după caz, potrivit legii. Nerespectarea\nobligaţiilor ce revin angajatorilor privind protecţia muncii constituie\ncontravenţie sau infracţiune, după caz, conform legii şi normelor în\nvigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hivpolicy\">\u003Cp>(5)Angajatorul este obligat să supună controlului medical anual întregul\npersonal angajat, asigurând fondurile necesare pentru efectuarea anuală a\nunui set complet de analize medicale, conform legii.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 41. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) La nivelul Academiei de Studii Economice din Bucureşti se va constitui\nComitetul de securitate şi sănătate în muncă, cu scopul de a asigura\nimplicarea salariaţilor în elaborarea şi aplicarea deciziilor în domeniul\nsănătăţii şi securităţii în muncă. Modalitatea de constituire a\nacestuia şi timpul de muncă afectat activităţii în comitetele de\nsecuritate şi sănătate în muncă - considerat timp efectiv lucrat - vor fi\nprevăzute în Contractul colectiv de muncă încheiat la nivelul Academiei de\nStudii Economice din Bucureşti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)În prezentul contract se vor prevedea măsuri specifice, periodicitatea,\nmetodologia, obligaţiile ce revin angajatorilor şi salariaţilor în\nconformitate cu reglementările Ministerului Muncii, Familiei şi\nSolidarităţii Sociale. Timpul aferent acestor activităţi, inclusiv orele de\ninstructaj, se include în timpul de muncă. Regulamentul privind sănătatea\nşi securitatea în muncă va constitui anexa nr. 3 la prezentul.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetytrainingtxt\">\u003Cp>(3)Instruirea angajaţilor în domeniul securităţii şi sănătăţii\nmuncii se realizează de angajator periodic, prin modalităţi specifice,\nstabilite de comun acord de către acesta cu comitetul de securitate şi\nsănătate în muncă şi reprezentanţii sindicatelor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Instruirea este obligatorie pentru noii angajaţi, pentru cei care îşi\nschimbă locul său felul muncii, pentru cei care îşi reiau activitatea după\no întrerupere mai mare de 6 luni, precum şi în situaţia în care intervin\nmodificări ale legislaţiei în domeniu.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(5)Organizarea activităţii de asigurare a securităţii şi sănătăţii\nîn muncă este cuprinsă în regulamentele interne şi se vor aduce la\ncunoştinţa salariaţilor prin comunicare şi instruire directă de către\nangajator, precum şi prin afişare la sediul unităţii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Angajatorul are obligaţia să asigure toţi salariaţii pentru risc de\naccidente de muncă şi boli profesionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.42. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) În vederea menţinerii şi îmbunătăţirii condiţiilor de\ndesfăşurare a activităţii la locurile de muncă, părţile semnatare ale\nprezentului contract convin asupra următoarelor standarde minime:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Amenajarea ergonomică a locului de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Asigurarea condiţiilor de mediu – iluminat, microclimat în limitele\nindicilor de confort termic prevăzuţi de lege, aerisire, igienizare\nperiodică, reparaţii – în spaţiile în care se desfăşoară procesul\ninstructiv-educativ, birouri etc.;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Dotarea treptată a spaţiilor de învăţământ cu mijloace modern de\npredare: calculator, retroproiector, instalaţie audio-video, table şi\nmijloace de scris nepoluante etc.;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Asigurarea materialelor necesare personalului didactic, în vederea\ndesfăşurării în bune condiţii a procesului instructiv – educativ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Amenajarea anexelor sociale ale locurilor de muncă: săli de studiu,\ncantine, vestiare, grupuri sanitare, săli de repaus etc.;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Diminuarea treptată, până la eliminare, a emisiilor poluante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Măsurile concrete în sensul prevederilor de mai sus se vor stabili de\ncătre Angajator împreună cu sindicatul, alături de autorităţile\nadministraţiei publice locale. La nivelul Academiei de Studii Economice din\nBucureşti, aceste măsuri se stabilesc de conducerea unităţii împreună cu\nsindicatul ACADEMICA.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)În luna septembrie a fiecărui an în cadrul comisiei paritare, în\nconformitate cu prevederile Legii educaţiei naţionale nr. 1\u002F2011, cu\nmodificările şi completările ulterioare, se prezintă raportul privind\nstarea învăţământului şi cercetării din cadrul Academiei de Studii\nEconomice din Bucureşti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 43. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Angajatorul va organiza la încadrarea în muncă şi ori de câte ori\neste nevoie, examinarea medicală a salariaţilor, în scopul de a constata\ndacă aceştia sunt apţi pentru prestarea activităţii pentru care au fost\nîncadraţi, conform legii. Examinarea medicală este gratuită pentru\nsalariaţi, angajatorul asigurând prin buget fondurile necesare pentru\nefectuarea examenului medical.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Examinarea medicală are ca scop şi prevenirea îmbolnăvirilor\nprofesionale, concluziile examinării conducând la adoptarea măsurilor\nnecesare pentru îmbunătăţirea condiţiilor de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilityfundtxt\">\u003Cp>(3)Personalul din Academia de Studii din Bucureşti beneficiază în mod\ngratuit de asistenţă medicală în cabinetele medicale şi psihologice care\naparţin unităţii, după caz precum şi în policlinici şi unităţi\nspitaliceşti stabilite prin protocol încheiat între Ministerul Educaţiei\nNaţionale şi Ministerul Sănătăţii. Analizele medicale se vor realiza\ngratuit în baza trimiterii medicului de familie. Personalul din Academia de\nStudii Economice din Bucureşti beneficiază de completarea gratuită a\ndosarelor de sănătate de către medicul de medicină muncii, sumele necesare\nîn acest sens fiind asigurate potrivit legii.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicytxt\">\u003Ch3>Art. 44. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatorul are obligaţia să asigure accesul salariaţilor la serviciul\nmedical de medicină a muncii.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 45. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Academia de Studii Economice din Bucureşti, se va conforma dispoziţiilor\nprivitoare la incompatibilităţile de ordin medical cu funcţia didactică şi\nprevederilor nomenclatorului bolilor profesionale pentru personalul din\nînvăţământ, stabilite între Ministerul Educaţiei Naţionale împreună\ncu Ministerul Sănătăţii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 46. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Angajatorul nu va refuza încadrarea sau menţinerea în funcţie a\npersoanelor cu handicap fizic sau neuromotor, în cazul în care acestea sunt\napte pentru îndeplinirea obligaţiilor de serviciu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorul va asigura, cu acordul sindicatelor, trecerea salariaţilor\ncare au recomandare medicală, în alte locuri de muncă, cu prioritate pe\nposturi vacante din cadrul Academiei de Studii Economice din Bucureşti, după\ncaz, recalificarea profesională a acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Indemnizaţia pentru incapacitate temporară de muncă generată de boli\nprofesionale sau accidente de muncă este suportată potrivit O.U.G. nr.\n158\u002F2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de\nsănătate, cu modificările şi completările ulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 47.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> Angajatorul poate asigura, integral sau parţial, din surse proprii,\ntransportul şi cazarea cadrelor didactice care domiciliază în alte\nlocalităţi, în condiţiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 48. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Personalul din Academia de Studii Economice din Bucureşti poate\nbeneficia de o compensaţie de la bugetul asigurărilor sociale de 50% din\nvaloarea cazării, a mesei şi a tratamentului, în bazele de odihnă şi\ntratament, precum şi în alte spaţii contractate de Ministerul Muncii,\nFamiliei, Protecţiei Sociale şi Persoanelor Vârstnice, în condiţiile\nlegii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Copiii personalui din Academia de Studii Economice Bucureşti aflat în\nactivitate sau pensionat după cel puţin 10 ani de activitate didactică în\nAcademia de Studii Economice din Bucureşti, în condiţiile legii, sunt\nscutiţi de plata taxelor de înscriere la concursurile de admitere în\nînvăţământul superior şi pot beneficia de gratuitate la cazarea în\ncămine şi internate. Copiii personalului din Academia de Studii Economice din\nBucureşti, în condiţiile legii, sunt scutiţi de plata taxelor percepute\npentru eliberarea unor acte şi documente şcolare, de acces în bibliotecile\ndin sistemul Ministerului Educaţiei Naţionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Copiii personalului din Academia de Studii Economice din Bucureşti\nadmişi pe locurile finanţate de la bugetul de stat pot beneficia de cazarea\ngratuită în cămine studenţeşti, în conformitate cu Metodologia de cazare\naprobată la nivelul A.S.E.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Personalul didactic, didactic auxiliar, nedidactic şi personalul de\ncercetare integrat în departamente, trimis de A.S.E. la activităţi de\nperfecţionare sau la manifestări ştiinţifice, poate beneficia de drepturile\nprevăzute de lege pentru personalul aflat în deplasare, precum şi de plata\ntaxei de participare, în limita fondurilor bugetare alocate acestor\nactivităţi şi din alte surse, inclusiv din contracte de cercetare\nştiinţifică sau sponsorizări.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Personalul didactic şi personalul de cercetare integrat în\ndepartamente, beneficiază în limita fondurilor alocate prin bugetul\ninstituției de acoperirea integrală a cheltuielilor de deplasare şi de\nparticipare la manifestări ştiinţifice organizate în străinătate, cu\naprobarea Consiliului de Administraţie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)În vederea alocării sumelor prevăzute la alin. (3), Academia de Studii\nEconomice din Bucureşti are obligaţia ca, în cel mult 30 de zile de la\nînceperea anului universitar, să transmită Ministerului Educaţiei\nNaţionale tabelele cu numărul studenţilor care urmează cursurile\ninstituţiei de învăţământ superior şi care beneficiază de gratuitate la\ncazare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Academia de Studii Economice din Bucureşti poate sprijini sindicatul\nACADEMICA pentru organizarea unor evenimente, cum ar fi: ziua Femeii, 1 Iunie,\nCrăciunul şi Anul Nou etc., prin acordarea unor ajutoare sociale din venituri\nproprii şi în condiţiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL VI CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCĂ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 49. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>În vederea stabilirii drepturilor şi obligaţiilor angajatorilor şi\nsalariaţilor, angajarea se face prin încheierea contractului individual de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 50. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Încheierea contractului individual de muncă se face pe baza condiţiilor\nstabilite de lege, cu respectarea drepturilor fundamentale ale cetăţeanului\nşi numai pe criteriul aptitudinilor şi competenţei profesionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 51.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) Contractul individual de muncă va cuprinde cel puţin clauzele\nprevăzute în anexă la regulamentul intern.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Contractul individual de muncă se încheie în scris, în două\nexemplare, câte unul pentru fiecare parte (angajator şi salariat),\nangajatorul fiind obligat ca, anterior începerii activităţii, să înmâneze\nsalariatului un exemplar din contractul individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Fişa postului pentru fiecare salariat este anexă la contractul\nindividual de muncă. Orice modificare a acesteia se negociază de către\nsalariat cu angajatorul, iar la solicitarea scrisă a salariatului, în\nprezenţa unui reprezentant al sindicatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 52. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) În Academia de Studii Economice din Bucureşti contractele individuale\nde muncă se încheie între salariaţi şi Academia de Studii Economice din\nBucureşti, reprezentată legal prin rector.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Contractele individuale de muncă se încheie prin grija şi pe\ncheltuiala angajatorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)La solicitarea scrisă a salariatului, organizaţia sindicală din care\nface parte acesta, poate acorda asistenţă la încheierea\u002Fmodificarea\ncontractului individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 53.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) Contractul individual de muncă se încheie, de regulă, pe periodă\nnedeterminată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)În situaţiile şi condiţiile prevăzute de lege, contractul individual\nde muncă se poate încheia şi pe perioadă determinată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Personalul din învăţământ poate încheia contract de muncă cu timp\nparţial, în condiţiile legii şi ale prezentului contract colectiv.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 54. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Anterior încheierii sau modificării contractului individual de muncă,\nangajatorul are obligaţia, sub sancţiunea prevăzută de art.19 din Codul\nmuncii, de a informa persoana care solicită angajarea ori, după caz,\nsalariatul, cu privire la clauzele generale pe care intenţionează să le\nînscrie în contract sau să le modifice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Informarea prevăzută la alin. (2) va cuprinde, după caz, elementele\nprevăzute la art.17 şi art.18 din Codul muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 55. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Desfăşurarea activităţii didactice în regim de cumul\u002Fplată cu ora se\nface potrivit dispoziţiilor Legii educaţiei naţionale nr. 1\u002F2011, cu\nmodificările şi completările ulterioare, indiferent de locul unde persoana\nrespectivă are funcţia de bază. Încadrarea personalului didactic prin cumul\nsau în regim de plată cu ora se face în baza deciziei rectorului Academiei\nde Studii Economice din Bucureşti, remunerarea activităţii astfel\ndesfăşurate, făcându-se potrivit prevederilor legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 56. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Drepturile şi obligaţiile privind relaţiile de muncă dintre\nangajator şi salariat sunt stabilite în cadrul prezentului contract colectiv\nşi în cadrul contractelor individuale de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Prezentul contract colectiv de muncă stabileşte drepturi și\nobligații numai în limitele și în condițiile prevăzute de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 57. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Salariaţii nu pot renunţa la drepturile ce le sunt recunoscute de lege.\nOrice tranzacţie prin care se urmăreşte renunţarea la drepturile\nrecunoscute de lege salariaţilor sau limitarea acestor drepturi este lovită\nde nulitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 58.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul\npărţilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Refuzul salariatului de a accepta o modificare referitoare la felul\nmuncii, locul său de muncă sau la drepturile salariale nu dă dreptul\nangajatorului să procedeze la desfacerea unilaterală a contractului\nindividual de muncă pentru acest motiv.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)În mod excepţional, modificarea unilaterală a contractului este\nposibilă numai în cazurile şi în condiţiile prevăzute de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare\ndintre următoarele elemente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)durata contractului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)locul muncii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)felul muncii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)condiţiile de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)salariul;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)timpul de muncăşitimpul de odihnă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Orice modificare a unuia din elementele prevăzute la alin. (4) sau la\nart.17alin. (2) din Codul muncii, în timpul executării contractului\nindividual de muncă, impune încheierea unui act adiţional la contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)În cazul în care contractul individual de muncă este modificat prin\nacordul părţilor, actul adiţional se încheie în termen de 15 zile de la\ndata realizării acordului de voinţă al părţilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Dacă contractul individual de muncă este modificat unilateral de către\nangajator, actul adiţional se încheie în termen de 15 zile de la data\naducerii la cunoştinţă, în scris, a salariatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)Actul adiţional nu se încheie în situaţia în care modificarea\ncontractului individual de muncă rezultă din lege (ex. Acordarea\nindexărilor, majorărilor salariale etc.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 59. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Delegarea şi detaşarea personalului didactic de predare, de conducere,\nde îndrumare şi control se face în conformitate cu prevederile legii nr.\n53\u002F2003-Codul Muncii, cu modificările şi completările ulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Delegarea şi detaşarea personalului didactic auxiliar şi nedidactic\nse face în condiţiile şi cu acordarea drepturilor prevăzute de legislaţia\nîn vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 60. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Contractul individual de muncă se poate suspenda în cazurile expres\nprevăzute de legislaţia muncii, legislaţia de drept comun, de legislaţia\nspecială, precum şi pe perioada exercitării unei funcţii eligibile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Suspendarea contractului individual de muncă are ca efect suspendarea\nprestării muncii de către salariat şi a plăţii drepturilor de natură\nsalarială de către angajator.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Pe durata suspendării pot continua să existe şi alte drepturi şi\nobligaţii ale părţilor, stabilite conform prezentului contract colectiv de\nmuncă, contractului colectiv încheiat la nivel de sector de activitate\nÎnvăţământ Superior şi de Cercetare instituţiilor şi contractelor\nindividuale de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)În cazul suspendării contractului individual de muncă din cauza unei\nfapte imputabile salariatului, pe durata suspendării, acesta nu va beneficia\nde nici un drept care rezultă din calitatea sa de salariat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 61. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Personalului didactic titular care beneficiază de pensie de invaliditate, i\nse va rezerva catedra\u002Fpostul didactic pe durata invalidităţii. Contractul\nsău de muncă este suspendat până la data la care medicul expert al\nasigurărilor sociale emite decizia prin care constată redobândirea\ncapacităţii de muncă şi, deci încetarea calităţii de pensionar.\nRezervarea catedrei\u002Fpostului didactic încetează şi de la data emiterii, de\ncătre medicul expert al asigurărilor sociale, a deciziei prin care se\nconstată pierderea definitivă a capacităţii de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 62. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Pe durata întreruperii temporare a activităţii angajatorului,\nsalariaţii beneficiază de o indemnizaţie plătită din fondul de salarii de\ncel puţin 75% din salariul de bază al locului de muncă ocupat\u002Ffuncţiei\nîndeplinite, la care se adaugă toate sporurile, indemnizaţiile care se\ninclud în salariul de bază.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pe durata întreruperii temporare prevăzute la alin. (1), salariaţii se\nvor afla la dispoziţia angajatorului, acesta având oricând posibilitatea să\ndispună reînceperea activităţii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)În situaţia în care angajatorul nu poate asigura pe durata zilei de\nlucru, parţial sau total, condiţiile necesare realizării sarcinilor de\nserviciu, el este obligat să plătească salariaţilor salariul de bază\npentru timpul cât lucrul a fost întrerupt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 63. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Contractul individual de muncă poate înceta:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)de drept;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)ca urmare a acordului părţilor, la data convenită de acestea;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)ca urmare a voinţei unilaterale a uneia dintre părţi, potrivit\nlegii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Contractul individual de muncă încetează de drept în situaţiile\nprevăzute de art. 56 din Codul muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 64. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Este interzisă concedierea salariaţilor:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă,\napartenenţă naţională, rasă, culoare, etnie, religie, opţiune politică,\norigine socială, handicap, situaţie sau responsabilitate familială,\napartenenţă ori activitate sindicală;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)pentru exercitarea, în condiţiile legii, a dreptului la grevă şi a\ndrepturilor sindicale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longtermillness\">\u003Cp>(2) Concedierea salariaţilor nu poate fi dispusă:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknesspaytxt\">\u003Cp>a)pe durata incapacităţii temporare de muncă, stabilită prin certificat\nmedical;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>b)pe durata concediului pentru carantină;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)pe durata în care salariata este însărcinată, în măsura în care\nangajatorul a luat cunoştinţă de acest fapt anterior emiterii deciziei de\nconcediere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)pe durata concediului de maternitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)pe durata concediului pentru creşterea şi îngrijirea copilului în\nvârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu\nhandicap;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de\npână la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecţiuni\nintercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)pe durata îndeplinirii serviciului militar;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)pe durata exercitării unei funcţii eligibile într-un organism sindical,\ncu excepţia situaţiei în care concedierea este dispusă pentru o abatere\ndisciplinară gravă sau pentru abateri disciplinare repetate săvârşite de\ncătre acel salariat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)pe durata efectuării concediului de odihnă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)pe durata rezervării postului didactic.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 65. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Contractul individual de muncă nu poate fi desfăcut din iniţiativă\nangajatorului în cazurile în care, prin lege sau prin contractul colectiv de\nmuncă, au fost prevăzute asemenea interdicţii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Desfacerea contractului individual de muncă din motive neimputabile\nsalariaţilor este determinată de desfiinţarea locului de muncă ocupat de\nsalariat, ca urmare a dificultăţilor economice, a transformărilor\ntehnologice sau a reorganizării activităţii. Desfiinţarea trebuie să fie\nefectivă, cu o cauză reală şi serioasă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Desfăşurarea activităţii sindicale, precum şi apartenenţa la un\nsindicat nu pot constitui motive pentru desfacerea contractului individual de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 66. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) În cazul concedierii unui membru de sindicat pentru motive care nu ţin\nde persoana salariatului, angajatorul va notifica, în scris, intenţia de\nconcediere sindicatului din care face parte salariatul, înainte de emiterea\ndeciziei de încetare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)În cazul concedierii salariatului pentru inaptitudine fizică şi\u002Fsau\npsihică, constatată prin decizia organelor competente de expertiză\nmedicală, salariatul beneficiază de o compensaţie, conform legii, în cazul\nîn care nu i se poate oferi un alt loc de muncă în condiţiile art. 64 din\nCodul muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Cp>(3)Salariaţii concediaţi pentru motive care nu ţin de persoana lor\nbeneficiază de măsuri active de combatere a şomajului şi de plăţi\ncompensatorii, conform legii.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(4)În situația în care salariatul își pierde aptitudinile profesionale\ndin motive medicale, angajatorul îi va asigura în limita posibilităților,\nun alt loc de muncă. În ipoteza în care nu dispune de astfel de\nposibilități, precum și în cazul salariaților concediați pentru motive\ncare nu țin de persoana acestora, angajatorul va apela la agenția locală de\nocupare a forței de muncă, în vederea redistribuirii salariatului\ncorespunzător pregătirii profesionale și\u002Fsau, după caz, capacității de\nmuncă stabilite de medicul de medicină muncii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 67. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) În toate situaţiile în care, anterior concedierii, angajatorul este\nobligat să acorde un termen de preaviz, durata acestuia va fi de 20 de zile\nlucrătoare. Termenul de preaviz începe să curgă de la data comunicării în\nscris a salariatului a cauzei care determină concedierea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) În perioada preavizului, salariaţii au dreptul să absenteze jumătate\ndin timpul efectiv al programului de lucru zilnic pentru a-şi căuta un loc de\nmuncă, fără ca aceasta să afecteze salariul şi celelalte drepturi care i\nse cuvin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Concedierea dispusă cu nerespectarea procedurii prevăzute de lege este\nlovită de nulitate absolută.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 68. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) În cazul concedierilor colective, angajatorul este obligat să îşi\nîndeplinească obligaţiile care îi revin potrivit art. 69 şi art.70 din\nCodul muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)În cazul concedierilor pentru motive care nu ţin de persoana\nsalariatului, la aplicarea efectivă a reducerii de personal, după reducerea\nposturilor vacante de natura celor desfiinţate, măsurile vor afecta în\nordine:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)contractele de muncă ale salariaţilor care solicită plecarea din\ninstituţie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)contractele de muncă ale salariaţilor care cumulează două sau mai\nmulte funcţii, precum şi ale celor care cumulează pensia cu salariul;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)contractele de muncă ale celor care îndeplinesc condiţiile legale de\npensionare, în anul universitar respectiv.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)În cazul în care la nivelul unităţii\u002Finstituţiei există mai multe\nposturi de aceeaşi natură şi unul sau mai multe dintre acestea vor fi\ndesfiinţate, se va proceda la o evaluare obiectivă a performanţelor\nprofesionale ale persoanelor ce le ocupă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Dacă rezultatul evaluării nu conduce la departajare, se aplică, în\nordine, următoarele criterii:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)dacă măsura afectează doi soţi care lucrează în aceeaşi\nunitate\u002Finstituţie, se desface contractul de muncă al salariatului care are\nvenitul cel mai mic, fără ca prin aceasta să poată fi concediat un salariat\nal cărui post nu este vizat de desfiinţare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)măsura să afecteze mai întâi persoanele care nu au copii\u002Fpersoane cu\ngrad de handicap în întreţinere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)măsura să afecteze numai în ultimul rând femeile care au în\nîngrijire copii, bărbaţii văduvi sau divorţaţi care au în întreţinere\ncopii, unicii întreţinători de familie, persoanele cu handicap precum şi\nsalariaţii care mai au cel mult trei ani până la pensionare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)În cazul în care măsura ar afecta un salariat care a urmat o formă de\ncalificare sau perfecţionare profesională şi a încheiat cu\nunitatea\u002Finstituţia un act adiţional la contractul individual de muncă prin\ncare s-a obligat să presteze activitate în favoarea angajatorului o anumită\nperioadă de timp, angajatorul nu-i va pretinde acestuia despăgubiri şi nici\nnu-l va putea obliga la suportarea cheltuielilor ocazionate de pregătirea sa\nprofesională, proporţional cu perioada nelucrată până la împlinirea\ntermenului prevăzut în actul adiţional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Hotărârea privind concedierile individuale sau colective se adoptă de\ncomisia paritară de la nivelul instituţiei.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 69. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Academia de Studii Economice din Bucureşti, în cazul în care îşi\nextinde sau îşi reia activitatea într-o perioadă de 12 luni de la luarea\nmăsurii de concediere (individuală sau colectivă) pentru motive neimputabile\nsalariaţilor, are obligaţia de a încunoştiinţa în scris organizaţia\nsindicală Academica despre aceasta şi de a face publică măsura prin\npublicare în presa centrală, locală şi la sediul unităţii. Instituţia va\nreangaja, fără concurs sau perioadă de probă, persoanele cărora le-a\nîncetat contractul de muncă din motive neimputabile acestora, care\nîndeplinesc condiţiile cerute de lege pentru ocuparea acestor posturi vacante\nşi care s-au prezentat la sediul unităţii în termen de 15 zile de la data\nanunţului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 70. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Salariaţii au dreptul de a demisiona, notificând în scris angajatorul\ndespre această situaţie, fără a fi obligaţi să-şi motiveze demisia.\nContractul individual de muncă încetează de la data împlinirii termenului\nde preaviz de 10 zile calendaristice, pentru salariaţii cu funcţii de\nexecuţie şi, respectiv 20 de zile calendaristice, pentru salariaţii cu\nfuncţii de conducere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)În cazul în care angajatorul refuză înregistrarea demisiei,\nsalariatul are dreptul de a face dovada acesteia prin orice mijloc de\nprobă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Salariatul are dreptul de a demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu\nîşi îndeplineşte obligaţiile asumate prin contractul individual de muncă\nşi prin contractul colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL VII FORMAREA PROFESIONALĂ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 71. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Academia de Studii Economice din Bucureşti se obligă să asigure\nsalariaţilor accesul periodic la formarea profesională.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Formarea profesională a salariaţilor se poate realiza prin următoarele\nforme:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)participarea la cursuri organizate de casele corpului didactic sau de\nfurnizorii de servicii de formare profesională din ţară şi din\nstrăinătate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-apprenticeshipstxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-apprenticeships\">\u003Cp>b)stagii de adaptare profesională la cerinţele postului şi ale locului de\nmuncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)stagii de practică şi de specializare în ţară şi în\nstrăinătate;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>d)formare individualizată;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)stagii de perfecţionare organizate de organizaţiile sindicale\nreprezentative;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)alte forme de pregătire convenite între angajator şi salariat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Perfecţionarea personalului didactic se face potrivit prevederilor Legii\neducaţiei naţionale nr.1\u002F2011, cu modificările şi completările\nulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Formarea profesională cuprinde şi teme din domeniul relaţiilor de\nmuncă convenite de angajator şi organizaţiile sindicale reprezentative,\nconform dispoziţiilor legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammestxt\">\u003Ch3>Art. 72. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Academia de Studii Economice din Bucureşti se obligă să elaboreze\nanual planuri de formare profesională pentru toate categoriile de salariaţi,\ndupă consultarea sindicatului Academica şi a reprezentantului salariaţilor,\nsemnatari ai prezentului contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Planurile de formare profesională fac parte integrantă din regulamentul\nintern.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Planurile de formare profesională vor fi aduse la cunoştinţa\nsalariaţilor în termen de 15 zile de la adoptarea lor, prin afişare la\nsediul instituţiei.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingfundtxt\">\u003Ch3>Art. 73. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Academia de Studii Economice din Bucureşti va suporta toate cheltuielile\nocazionate de participarea salariaţilor la cursurile şi stagiile de formare\nprofesională iniţiate de către această, în condiţiile legii.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 74. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Salariaţii care participă la stagii sau cursuri de formare\nprofesională, care presupun scoaterea parţială sau totală din activitate,\nbeneficiază de drepturile salariale prevăzute de art.197 din Codul muncii şi\nle revin obligaţiile prevăzute de art. 198 din Codul muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)În cazul scoaterii totale din activitate, contractul individual de\nmuncă al salariatului se suspendă, acesta beneficiind, pe perioada\ncursurilor\u002Fstagiilor de formare profesională de toate drepturile salariale\ncare i se cuvin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Perioada cât salariaţii participă la cursuri\u002Fstagii de formare\nprofesională, cu scoaterea parţială\u002Ftotală din activitate constituie\nvechime în muncă\u002Fîn învăţământ\u002Fla catedră.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Fiecare angajat, care doreşte să urmeze o formă de învăţământ\npoate beneficia de o reducere din taxa de şcolarizare. Cuantumul reducerii\neste propus de sindicatul reprezentativ din instituţie şi de reprezentantul\nsalariaţilor, avizat de consiliul de administraţie şi aprobat de senatul\nuniversităţii. Reducerea se poate menţine pe toată perioada de\nşcolarizare, în condiţiile în care se menţine calitatea de angajat şi la\nînceputul fiecărui an universitar a promovat toate examenele. Neîndeplinirea\nuneia dintre aceste condiţii conduce automat la obligaţia angajatului de a\nplăti integral taxa de şcolarizare, conform dispoziţiilor codului Muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 75. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Salariaţii beneficiază de concedii pentru formare profesională,\nconform art. 154-158 din Codul muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)În cazul în care angajatorul nu şi-a respectat obligaţia de a asigura\npe cheltuiala să participarea unui salariat la formare profesională în\ncondiţiile prevăzute de lege, salariatul are dreptul la un concediu pentru\nformare profesională, plătit de angajator, de până la 10 zile lucrătoare\nsau de până la 80 de ore. Salariatul care a beneficiat de prevederile acestui\nalineat are obligaţia de a face dovada participării şi absolvirii acestor\ncursuri de formare profesională.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Prevederile art. 152 şi art. 153 din Codul muncii sunt aplicabile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 76. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatorul se obligă să consulte Sindicatul ACADEMICA, în situaţia\nîncheierii contractelor de adaptare profesională.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL VIII ALTE PREVEDERI ÎN LEGĂTURĂ CU DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE\nPĂRŢILOR\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 77. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Academia de Studii Economice din Bucureşti invită la şedinţele\nconsiliului de administraţie delegații desemnaţi de semnatarii prezentului\ncontract. Procesul verbal încheiat cu această ocazie va consemna şi punctele\nde vedere ale reprezentanţilor organizaţiilor sindicale şi va purta, în mod\nobligatoriu semnătura acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Biroul Consiliului de Administraţie și Consiliile Facultăţilor pot\nsă invite la şedinţele acestora reprezentanţii Sindicatului Academica şi\nreprezentantul salariaţilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Înştiinţarea Sindicatului Academica şi a reprezentanţilor\nsalariaţilor privind întrunirea comisiei de dialog social, comisiei paritare,\na Consiliilor de Administraţie, A şedinţelor Senatului Universitar şi\nbirourilor Consiliilor Profesorale se face cu cel puţin 72 de ore înaintea\nşedinţei, comunicând ordinea de zi şi documentele care vor fi discutate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Hotărârile Consiliilor de Administraţie şi ale Senatului vor fi\nfăcute publice, conform prevederilor legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)A.S.E. poate sprijini participarea reprezentanţilor sindicali ai\norganizaţiilor afiliate la F.N.S. Alma Mater la conferinţe, seminarii,\nworkshop-uri, prin decontarea cheltuielilor de deplasare, din surse proprii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 78. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Pentru fundamentarea acţiunilor prevăzute la art. 30 din Legea dialogului\nsocial nr. 62\u002F2011 republicată, angajatorul va pune la dispoziţia\norganizaţiilor sindicale reprezentative ori va asigura acestora accesul la\ninformaţiile şi documentele solicitate în scris de aceştia, reprezentanţii\nsindicali având obligaţia de a păstra confidenţialitatea datelor care le-au\nfost transmise cu acest caracter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 79. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatorul poate să asigure suplinirea personalului aflat în concediu\nfără plată, trimis la cursuri de formare şi perfecţionare sindicală,\nstagii de pregătire sindicală – în ţară sau în străinătate –\nschimburi de experienţă, precum şi alte acţiuni sindicale şi să le\nsprijine efectiv. Cei care suplinesc vor fi remuneraţi corespunzător pentru\nactivitatea suplimentară efectuată, potrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 80.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) Academia de Studii Economice din Bucureşti are obligaţia să pună,\ncu titlu gratuit, la dispoziţia sindicatului ACADEMICA, spaţiile\ncorespunzătoare funcţionării acestora şi să asigure dotările necesare\ndesfăşurării activităţii prevăzute de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Academia de Studii Economice din Bucureşti va asigura în incinta\ninstituţiei, gratuit, pentru activitatea sindicatului, spaţiul şi mobilierul\nnecesare, precum şi acces la echipamentul de birotică al unităţii (fax,\ncopiator şi altele cu caracter administrativ) precum şi suportul tehnic\npentru informarea curentă a membrilor de sindicat, în reţeaua Intranet a\ninstituţiei.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Baza materială cu destinaţie cultural-sportivă, proprietatea\nAngajatorului ori proprietatea sindicatului ACADEMICA va putea fi folosită,\nfără plată, pentru acţiuni organizate de sindicat sau patronat, în limita\ndisponibilităţii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 81. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) La cererea Sindicatului ACADEMICĂ şi cu acordul membrilor de sindicat,\nAcademia de Studii Economice din Bucureşti va accepta încasarea ratelor şi\ncontribuţiilor la C.A.R. şi la bănci, precum şi a cotizaţiei membrilor de\nsindicat pe stat de plată, de către persoanele care au sarcini de serviciu\nprivind plata salariilor cu acordul scris al membrului de sindicat. Sumele\nreţinute, aferente cotizaţiilor sindicale, vor fi virate în contul\nSindicatului ACADEMICA.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Cotizaţia plătită de membrii Sindicatului ACADEMICA în cuantum de\nmaximum 1% din venitul brut realizat este deductibilă din baza de calcul a\nimpozitului pe venit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 82. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatorul recunoaşte dreptul reprezentanţilor Sindicatului de a urmări\nla locul de muncă modul în care sunt respectate drepturile salariaţilor\nprevăzute în contractul colectiv de muncă şi în contractele individuale de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 83. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Angajatorul şi Sindicatul ACADEMICA îşi vor comunica reciproc şi în\ntimp util hotărârile proprii privind problemele importante din domeniul\nrelaţiilor de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Membrii organelor de conducere ale organizaţiilor sindicale li se\nasigură protecţia legii contra oricăror forme de constrângere sau limitare\na exercitaţii funcţiilor lor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Conform principiului recunoaşterii reciproce, A.S.E. acordă membrilor\norganelor de conducere ale organizaţiilor sindicale, care lucrează nemijlocit\nîn instituţie, în calitate de salariaţi, dreptul la reducerea programului\nlunar cu 5 zile pentru activităţi sindicale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)În timpul mandatului şi în termen de 2 ani de la încetarea\nmandatului, liderilor de sindicat şi membrilor din conducerea organizaţiilor\nsindicale din instituţie nu li se poate modifica şi\u002Fsau desface contractul\nindividual de muncă pentru motive care nu ţin de persoana salariatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 84. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatorul are dreptul de a stabili, în condiţiile legii, răspunderea\ndisciplinară sau patrimonială a salariaţilor care se fac vinovaţi de\nîncălcarea normelor de disciplină a muncii sau care aduc prejudicii\nunităţii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 85. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Academia de Studii Economice din Bucureşti şi Sindicatul ACADEMICA se\nrecunosc drept parteneri de dialog social permanent.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Părţile semnatare ale prezentului contract colectiv se obligă să\nasigure un climat normal de muncă în Academia de Studii Economice din\nBucureşti, cu respectarea prevederilor legale, a prezentului Contract Colectiv\nde Muncă, a Contractelor colective de muncă la nivelul ramurei\nÎnvăţământ, a Cartei ASE, a Regulamentului Intern precum şi a\nMetodologiilor şi Regulamentelor aplicabile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 86. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Drepturile prevăzute în contractele individuale de muncă nu pot fi sub\nnivelul celor care sunt stabilite prin prezentul Contract Colectiv de\nMuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 87. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>În baza prevederilor prezentului contract colectiv de muncă vor începe\nnegocierile în vederea încheierii unui nou Contract Colectiv de Muncă la\nnivelul Academiei de Studii Economice din Bucureşti, la data expirării\nprezentului Contract Colectiv de Muncă sau în celelalte condiţii prevăzute\nde Legea dialogului social nr.62\u002F2011, republicată, în concordanţă cu\ntermenele de aprobare a bugetului de stat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 88. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Prevederile contractelor individuale de muncă vor fi puse de acord cu\ncele ale prezentului Contract Colectiv de Muncă în termen de 90 de zile de la\ndata intrării în vigoare a acestuia, modificându-se prin act adiţional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Angajatorii vor încheia contracte individuale de muncă numai pentru\nsalariaţii nou angajaţi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 89. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La stabilirea condiţiilor de muncă şi a criteriilor de normare pentru\npersonalul din învăţământul superior se va ţine cont de Recomandarea\nUNESCO-OIM privind statutul personalul didactic din învăţământul superior,\nadoptată la Paris la 12 noiembrie 1997.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 90. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatorul se obligă să nu înstrăineze patrimoniul învăţământului\ncătre o terţă persoană şi să recupereze, conform legii, toate spaţiile\nşi terenurile care au aparţinut de drept învăţământului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 91. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Regulamentul Intern se întocmeşte de către angajator cu consultarea\nsindicatului ACADEMICA potrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Reprezentantul Sindicatului ACADEMICA şi reprezentantul salariaţilor\nparticipă la elaborarea Strategiei de dezvoltare a universităţilor,\ninstituţiilor de cercetare, bibliotecilor centrale universitare, cu propuneri\nvizând activitatea profesională, economică, culturală şi socială.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 92. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Prezentul contract colectiv va fi adus la cunoştinţa salariaţilor prin\nafişare în toate spaţiile ce aparţin angajatorului, prin grija acestuia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 93. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Clauzele negociate prin prezentul contract colectiv se aplica raporturilor\njuridice de muncă, stabilite între Academia de Studii Economice din\nBucureşti şi salariaţii acesteia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 94.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> Anexele 1 - 5 fac parte integrantă din prezentul contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Încheiat astăzi, , în 4 exemplare originale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prezentul Contract Colectiv de Muncă a fost încheiat cu acordul Senatului\nUniversitar al Academiei de Studii Economice din Bucureşti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PĂRŢILE:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ACADEMIA DE STUDII ECONOMICE DIN BUCUREŞTI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rector,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prof. univ. dr. Nicolae Istudor\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sindicatul ACADEMICA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Preşedinte,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prof. univ. dr. Niculae Mihaiţă\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Anexa 1 R E G U L A M E N T U L PRIVIND ORGANIZAREA SI FUNCTIONAREA\nCOMISIEI PARITARE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Comisia paritară la nivelul Academiei de Studii Economice din Bucuresti\n(ASE) este compusă dintr-un numar de 6 membri titulari şi 2 membri\nsupleanţi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Rectorul Academiei de Studii Economice Bucuresti stabileşte prin act\nadministrativ perioada în care se desemnează reprezentanţii salariatilor în\ncomisia paritară. Actul administrativ se afişează la sediul Universitătii,\nîn termen de 3 zile lucrătoare de la luarea deciziei, şi rămâne afişat\npână la finalizarea procedurii de constituire a comisiei paritare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Conform HG 833\u002F2007 privitor normele de organizare si functionare a\ncomisiilor paritare si încheierea acordurilor colective, membrii titulari ai\ncomisiei paritare, la nivelul Academiei de Studii Economice din Bucuresti, sunt\ndesemnati astfel:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)jumatate, de către conducerea Academiei de Studii Economice din\nBucuresti: 3+1 supleant\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)jumătate, de către organizaţia sindicală reprezentantivă a\nsalariatilor din cadrul ASE, in conditiile legii, ori prin votul majoritatii\nsalariatilor, in cazul in care sindicatul nu este reprezentativ sau salariaţii\nnu sunt organizaţi in sindicat. Alegerea celor 3 membri şi a membrului\nsupleant, se va face de comun acord şi se va consemna în scris, de către\nparţile interesate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)preşedintele comisiei paritare este ales prin votul membrilor titulari ai\nacesteia, pe o perioadă de un an, iar mandatul său nu poate fi reînnoit\nsuccesiv. Rezultatul alegerii se aduce de îndată la cunoştinţă persoanelor\ncare au desemnat membrii în comisia paritară.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Membrii comisiei paritare sunt numiţi pe o perioadă de 3 ani. Mandatul\nlor poate fi reînnoit o singură data iar convocarea membrilor comisiei\nparitare şi comunicarea ordinii de zi propuse se fac în scris de către\npreşedintele acesteia, prin intermediul secretarului comisiei paritare, în\ntermen de două zile lucrătoare de la data înregistrării solicitării de\nîntrunire a comisiei paritare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Comisia paritară se poate intruni la solicitarea:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Conducerii ASE;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)presedintelui comisiei paritare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)sindicatului reprezentativ sau al reprezentantului salariatilor;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)majorităţii salariatilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Prezenţa membrilor convocaţi la şedinţă este obligatorie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Comisia paritară este valabil întrunită în prezenţa tuturor membrilor\ntitulari.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.În cazul în care, în urma convocării, membrii titulari comunică în\nscris că din motive obiective nu pot participa la şedinţa comisiei paritare,\npreşedintele va convoca membrii supleanţi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Comisia paritară are următoarele atribuţii principale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)propune periodic măsuri de îmbunătăţire a activităţii ASE;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)analizează şi avizează planul anual de perfecţionare profesională,\nprecum şi orice măsură privind pregătirea profesională a salariatilor, în\ncondiţiile în care aceasta implică utilizarea fondurilor bugetare ale ASE\n;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)analizează şi, dacă este cazul, formulează propuneri privind\nflexibilizarea programului de lucru al salariatilor, pe care le supune spre\naprobare conducerii ASE.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)participă, cu rol consultativ, la negocierea acordurilor colective de\ncătre ASE cu sindicatele reprezentative ale salariatilor sau cu\nreprezentanţii acestora şi elaborează proiectul acordului colectiv;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)urmăreşte permanent realizarea acordurilor colective încheiate între\nASE cu sindicatele reprezentative sau cu reprezentanţii salariatilor;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)întocmeşte rapoarte trimestriale cu privire la respectarea acordurilor\nîncheiate în condiţiile legii, pe care le comunică conducerii ASE, precum\nşi conducerii sindicatelor reprezentative ale salariatilor sau\nreprezentanţilor salariatilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)îndeplineşte şi alte atribuţii prevăzute de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Comisia paritară emite avize consultative. Avizul se adoptă cu votul a\njumătate plus unu din numărul membrilor comisiei paritare. Avizele vor fi\nadoptate cu unanimitate de voturi si vor avea intotdeauna forma scrisă si\nmotivată. Avizul poate fi favorabil, favorabil cu obiecţiuni sau\nnefavorabil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Comisia paritară este valabil întrunită în prezenta tuturor membrilor\ntitulari. În cazul în care, în urma convocării, membrii titulari comunică\nîn scris ca din motive obiective nu pot participa la şedintele comisiei\nparitare, preşedintele va convoca membrii supleanţi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Comisia paritară se întruneşte în şedinţă la data stabilită de\npreşedintele comisiei şi comunicată de secretarul acesteia prin adresa de\nconvocare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.Lucrările comisiei paritare se consemnează într-un proces-verbal,\nredactact de către secretar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.Pot fi membri în comisia paritară numai persoanele care au o bună\nreputaţie profesională.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.Nu poate fi membru al comisiei paritare persoana care se află în una\ndintre următoarele situaţii:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)este soţ, rudă până la gradul al patrulea inclusiv sau afin cu\nconducătorul instituţiei publice sau cu membrii organelor de conducere ale\nsindicatului reprezentativ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)este membru, membru supleant sau preşedinte al comisiei de\ndisciplină;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)a fost sancţionat disciplinar, iar sancţiunea disciplinară nu a fost\nradiată, în condiţiile legii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)a fost condamnat prin sentinţă definitivă şi irevocabilă pentru fapte\nde natură penală, cu excepţia situaţiei în care a intervenit\nreabilitarea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16.Fiecare comisie paritară are un secretar titular şi un secretar\nsupleant, numiţi prin decizie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de constituire a constituire a comisiei paritare. Secretarul titular şi\nsecretarul supleant sunt angajati în cadrul instituţiei publice pentru care\nse organizează comisia paritară şi nu sunt membri ai acesteia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Anexa 2. CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>încheiat şi înregistrat sub nr.\u002FRU din ……………………. în\nregistrul general de evidenţă a salariaţilor\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A.Părţile contractului:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Academia de Studii Economice din Bucureşti, cu sediul social în\nBucureşti, strada Piaţa Romană, nr. 6, sector 1, cod fiscal 4433775, legal\nreprezentată prin prof. univ. dr. Pavel Năstase în calitate de Rector,\ndenumit in continuare Angajator,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>şi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>domnul\u002Fdoamna………….., CNP …………, domiciliat în ………….,\njud. ………… str. ……… nr. … bl. … sc. … et. … ap. …,\nposesor\u002Fposesoare al\u002Fa buletinului\u002Fcărţii de identitate seria …, nr.\n……, eliberat de …………. la data de ……., denumit în continuare\nsalariat,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>am încheiat prezentul contract individual de muncă, în baza\ndispoziţiilor legale şi ale Contractului Colectiv de Muncă încheiat la\nnivelul Academiei de Studii Economice din Bucureşti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B.Obiectul contractului: Activităţi în cadrul proiectelor de\ncercetare-dezvoltare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C.Durata contractului:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)nedeterminată, salariatul\u002Fsalariata urmând să înceapă activitatea la\ndata de ……………\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)determinată de…-…luni, pe perioada cuprinsa intre data\nde………-………. si data de………-……….\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D.Locul de muncă:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Activitatea se desfăşoară la …-…, din sediul social al Academiei de\nStudii Economice din\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bucureşti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.În lipsa uni loc de muncă fix salariatul va desfășura activitatea\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>astfel:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E.Felul muncii:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Funcţia: …-…, cod funcţiei …-…, conform Clasificării ocupaţiilor\ndin România.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>F.Atribuţiile postului:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Atribuţiile postului sunt prevăzute în fişa postului, anexă la\ncontractul individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>F¹.Criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariatului: cele\nstabilite prin fisa postului, de către directorul de proiect.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>G.Condiţii de muncă:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Activitatea se desfăşoară în conformitate cu prevederile Legii nr.\n31\u002F1991, privind stabilirea duratei timpului de muncă sub 8 ore\u002Fzi pentru\nsalariaţii care lucrează în condiţii deosebite – vătămătoare, grele\nsau periculoase;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Activitatea prestată se desfăşoară în condiţii normale de muncă,\npotrivit Legii nr. 263\u002F2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu\nmodificările şi completările ulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>H.Durata muncii:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I.O normă întreagă, durata timpului de lucru fiind de …-…, …-…\nore\u002Fsăptămână.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează: -(ore zi\u002Fore\nnoapte\u002Finegal).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Programul de lucru se poate modifică în condiţiile regulamentului\nintern\u002Fcontractului colectiv de muncă\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>aplicabil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.O fracţiune de normă de …-…. ore \u002F zi, …-…. ore \u002F\nsăptămână;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează:…-….(ore\nzi\u002Fore noapte).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Programul de lucru se poate modifica în condiţiile regulamentului\nintern\u002Fcontractului colectiv de muncă\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>aplicabil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepţia cazurilor de forţă\nmajoră sau pentru alte lucrări urgente\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>destinate prevenirii producerii unor accidente sau înlăturării\nconsecinţelor acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I.Concediul:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durata concediului anual de odihnă este de …-… zile lucrătoare, în\nraport cu durata muncii (normă întreagă, fracţiune de normă).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De asemenea, beneficiază de un concediu suplimentar de …-… și …-…\nzile lucrătoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>J.Salariul:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Salariul de încadrare lunar: ……\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Alte elemente constitutive:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)sporuri: …-…;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)indemnizaţii -;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b¹) prestaţii suplimentare în bani …-…;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b²) modalitatea prestaţiilor suplimentare în natură …-…;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)alte adaosuri -;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Orele suplimentare prestate în afara programului normal de lucru sau în\nzilele în care nu se lucrează ori în\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zilele de sărbători legale se compensează cu ore libere plătite sau se\nplătesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de muncă\naplicabil si\u002Fsau Legii nr. 53\u002F2003 – Codul muncii, cu modificările şi\ncompletările ulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Data\u002Fdatele la care se plăteşte salariul este\u002Fsunt 14 ale lunii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>K.Drepturi şi obligaţii ale părţilor privind securitatea şi sănătatea\nîn muncă:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)echipament individual de protecţie -;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)echipament individual de lucru\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)materiale igenico- sanitare…;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)alimentaţie de protecţie-;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)alte drepturi şi obligaţii privind sănătatea şi securitatea în\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L.Alte clauze:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrialtxt\">\u003Cp>a)perioada de probă este de cel mult 90 zile calendaristice pentru funcţii\nde execuţie, art. 31 din Codul Muncii şi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>cel mult 120 zile calendaristice pentru funcţii de conducere, art. 31 din\nCodul Muncii;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>b)perioada de preaviz în cazul concedierii este de 20 zile lucrătoare,\nconform Legii 53\u002F2003 – Codul muncii,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>cu modificările şi completările ulterioare sau contractului colectiv de\nmuncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)perioada de preaviz în cazul demisiei este de 20 zile lucrătoare,\nconform Legii nr. 53\u002F2003- Codul muncii,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>republicată, cu modificările şi completările ulterioare sau contractului\ncolectiv de muncă aplicabil;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)în cazul în care salariatul urmează să-şi desfăşoare activitatea\nîn străinătate, informaţiile prevăzute la art.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18 alin. (1) din Legea nr. 53\u002F2003 – Codul muncii, cu modificările şi\ncompletările ulterioare se vor regăsi şi în contractul individual de\nmuncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)alte clauze -;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>M.Drepturi şi obligaţii generale ale părţilor:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Salariatul are, în principal, următoarele drepturi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)dreptul la salarizare pentru munca depusă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)dreptul la repaus zilnic şi săptămânal;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)dreptul la concediul de odihnă anual;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)dreptul la egalitate de şanse şi de tratament;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)dreptul la securitate şi sănătate în muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)dreptul la acces la formare profesională;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)dreptul la demnitate în muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)dreptul la informare şi consultare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)dreptul de a lua parte la determinarea şi ameliorarea condiţiilor de\nmuncă şi a mediului de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)dreptul la protecţie în caz de concediere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)dreptul la negociere colectivă şi individuală;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l)dreptul de a participa la acţiuni colective;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m)dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>n)alte drepturi prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă\naplicabile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)obligaţia de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini\natribuţiile ce îi revin conform fişei postului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)obligaţia de a respecta disciplina muncii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)obligaţia de fidelitate faţă de angajator în executarea atribuţiilor\nde serviciu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)obligaţia de a respecta măsurile de securitate şi sănătate a muncii\nîn unitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)obligaţia de a respecta secretul de serviciu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)obligaţia de a respecta prevederile cuprinse în regulamentul intern, în\ncontractul colectiv de muncă aplicabil, precum şi în contractul individual\nde muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)să îndeplinească criteriile de performanta stabilite in fisa postului,\nanexa la prezentul contract;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)alte obligaţii prevăzute de lege sau de contractele colective de munca\naplicabile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva\nlegalităţii lor;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de\nserviciu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice\nsancţiunile corespunzătoare, potrivit legii,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>contractului colectiv de muncă aplicabil şi regulamentului intern;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)să stabilească obiectivele de performanţă individuală ale\nsalariatului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice\nsancţiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă\naplicabil şi regulamentului intern;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)să stabilească obiectivele de performanţă individuală, precum şi\ncriteriile de evaluare a realizării acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de\nmuncă, anterior începerii activităţii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a¹) să acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele\nindividuale de muncă, din contractul colectiv de muncă aplicabil şi din\nlege;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute în\nvedere la elaborarea normelor de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>muncă şi condiţiile corespunzătoare de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)să informeze salariatul asupra condiţiilor de muncă şi asupra\nelementelor care privesc desfăşurarea relaţiilor de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)să elibereze, la cerere, un document care să ateste calitatea de\nsalariat a solicitantului, respectiv\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>activitatea desfăşurată de acesta, durata activităţii, salariul,\nvechimea în muncă, în meserie şi specialitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale\nsalariaţilor;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)să plătească toate contribuţiile şi impozitele aflate în sarcina sa,\nprecum şi să reţină şi să vireze\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>contribuţiile şi impozitele datorate de salariaţi, în condiţiile\nlegii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)să înfiinţeze registrul general de evidenţă a salariaţilor şi să\nopereze înregistrările prevăzute de lege;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de\nsalariat a solicitantului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale\nsalariaţilor;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)să stabilească prin fişa postului, prin managerul de proiect,\ncriteriile de performanţă pe care salariatul\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>trebuie sa le îndeplinească.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>N.Dispoziţii finale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prevederile prezentului contract individual de muncă se completează cu\ndispoziţiile Legii nr. 53\u002F2003 – Codul muncii, cu modificările şi\ncompletările ulterioare, ale contractului colectiv de muncă aplicabil\nîncheiat la nivelul Academiei de Studii Economice din Bucureşti şi, pentru\npersonalul didactic si didactic auxiliar, cu prevederile Legii nr. 1\u002F2011 a\nEducaţiei Naţionale, modificata si completata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>.Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării\ncontractului individual de muncă\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>impune încheierea unui act adiţional la contract, conform dispoziţiilor\nlegale, cu excepţia situaţiilor în care o asemenea modificare este\nprevăzută în mod expres de lege;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prezentul contract individual de muncă s-a încheiat în două exemplare,\ncâte unul pentru fiecare parte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>O.Conflictele în legătură cu încheierea, executarea, modificarea,\nsuspendarea sau încetarea prezentului\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>contract individual de muncă sunt soluţionate de instanţa\njudecătorească competentă material şi teritorial, potrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ANGAJATOR,SALARIAT,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ACADEMIA DE STUDII ECONOMICE DIN BUCUREŞTI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>R E C T O R,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Viza CFP\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Director Economic,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Director Direcţia Juridică şi Contencios Administrativ,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Director Resurse Umane,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Întocmit,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pe data de ……………………..prezentul contract încetează în\ntemeiul art…...……… din Legea nr. 53\u002F2003- Codul muncii, cu\nmodificările şi completările ulterioare , în urma îndeplinirii procedurii\nlegale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angajator,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2 ex.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Anexa 3. CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ - Proiecte\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>încheiat şi înregistrat sub nr.\u002FRU din ……………………. în\nregistrul general de evidenţă a salariaţilor\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D.Părţile contractului:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Academia de Studii Economice din Bucureşti, cu sediul social în\nBucureşti, strada Piaţa Romană, nr. 6, sector 1, cod fiscal 4433775, legal\nreprezentată prin prof. univ. dr. Pavel Năstase în calitate de Rector,\ndenumit in continuare Angajator,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>şi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>domnul\u002Fdoamna………….., CNP …………, domiciliat în ………….,\njud. ………… str. ……… nr. … bl. … sc. … et. … ap. …,\nposesor\u002Fposesoare al\u002Fa buletinului\u002Fcărţii de\nidentitate\u002Fpaşaportului\u002Fautorizaţie de muncă\u002Fpermis de ședere în scop de\nmuncă seria …, nr. ……, eliberat de …………. la data de …….,\ndenumit în continuare salariat,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>am încheiat prezentul contract individual de muncă, în baza\ndispoziţiilor legale şi ale Contractului Colectiv de Muncă încheiat la\nnivelul Academiei de Studii Economice din Bucureşti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E.Obiectul contractului: Activităţi în cadrul proiectelor de\ncercetare-dezvoltare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>F.Durata contractului:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)nedeterminată, salariatul\u002Fsalariata urmând să înceapă activitatea la\ndata de ……………\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)determinată de……luni, pe perioada cuprinsa intre\ndatade…………………..si data\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de…………………..\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D. Locul de muncă:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Activitatea se desfăşoară la Academia de Studii Economice din\nBucureşti – Serviciul Implementare Programe cu Finanţare Nerambursabilă,\nîn cadrul proiectului POSDRU, din\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2. În lipsa uni loc de muncă fix salariatul va desfăşura activitatea\nastfel:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.E. Felul muncii:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Funcţia: …. . …, cod funcție …. . …conform Clasificării\nocupaţiilor din România.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>sediul social al Academiei de Studii Economice din Bucureşti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>F. Atribuţiile postului:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Atribuţiile postului sunt prevăzute în fişa postului, anexă la\ncontractul individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>F¹.Criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariatului: cele\nstabilite prin fisa postului, de către directorul de proiect.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>G.Condiţii de muncă:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Activitatea se desfăşoară în conformitate cu prevederile Legii nr.\n31\u002F1991, privind stabilirea duratei timpului de muncă sub 8 ore\u002Fzi pentru\nsalariaţii care lucrează în condiţii deosebite – vătămătoare, grele\nsau periculoase;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Activitatea prestată se desfăşoară în condiţii normale de muncă,\npotrivit Legii nr. 263\u002F2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu\nmodificările şi completările ulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>H.Durata muncii:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I.O normă întreagă, durata timpului de lucru fiind de ….. ore\u002Fzi, …..\nore\u002Fsăptămână.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează: -(ore zi\u002Fore\nnoapte\u002Finegal).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Programul de lucru se poate modifică în condiţiile regulamentului\nintern\u002Fcontractului colectiv de muncă aplicabil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.O fracţiune de normă de maxim ………….. ore\u002Fluna. Părţile convin\nca durata timpului de muncă să fie redusă în perioadele în care, în\nfuncţie de eşalonarea activităţilor în proiect, nu este necesară\nactivitatea de execuţie\u002Fconducere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează:…-….(ore\nzi\u002Fore noapte).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Programul de lucru se poate modifica în condiţiile regulamentului\nintern\u002Fcontractului colectiv de muncă\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>aplicabil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepţia cazurilor de forţă\nmajoră sau pentru alte lucrări urgente\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>destinate prevenirii producerii unor accidente sau înlăturării\nconsecinţelor acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I.Concediul:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durata concediului anual de odihnă este de ...- zile lucrătoare, în\nraport cu durata muncii (normă întreagă, fracţiune de normă).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De asemenea, beneficiază de un concediu suplimentar de -;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Plata sumelor corespunzătoare fiecărei luni de activitate, se va efectua\nla momentul existenţei disponibilităţilor în cont. Salariatul va fi\nremunerat din fondurile proiectului, la tariful precizat la punctul J. 2 în\nfuncţie de numărul de ore efectiv lucrate, conform fişei de pontaj, cu\nrespectarea prevederilor legale de la punctul C.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Alte elemente constitutive:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)sporuri:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)indemnizaţii\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b¹) prestaţii suplimentare în bani …-…;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b²) modalitatea prestaţiilor suplimentare în natură …-…;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)alte adaosuri -;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Orele suplimentare prestate în afara programului normal de lucru sau în\nzilele în care nu se lucrează ori în zilele de sărbători legale se\ncompensează cu ore libere plătite sau se plătesc cu un spor la salariu,\nconform contractului colectiv de muncă aplicabil şi\u002Fsau Legii nr. 53\u002F2003 –\nCodul muncii, cu modificările şi completările ulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Data la care se plăteşte salariul este: în termen de 15 zile de la data\nîncasării tranşei de finanţare a activităţii prestate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>K.Drepturi şi obligaţii ale părţilor privind securitatea şi sănătatea\nîn muncă:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)echipament individual de protecţie -;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)echipament individual de lucru\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)materiale igenico- sanitare…\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)alimentaţie de protecţie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)alte drepturi şi obligaţii privind sănătatea şi securitatea în\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L.Alte clauze:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)perioada de probă este de cel mult ...-... calendaristice pentru funcţii\nde execuţie, art. 31 din Codul Muncii şi cel mult ...-... zile calendaristice\npentru funcţii de conducere, art. 31 din Codul Muncii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)perioada de preaviz în cazul concedierii este de ...-... zile\nlucrătoare, conform Legii 53\u002F2003 – Codul muncii, cu modificările şi\ncompletările ulterioare sau contractului colectiv de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)perioada de preaviz în cazul demisiei este de ...-... zile lucrătoare,\nconform Legii nr. 53\u002F2003- Codul muncii, republicată, cu modificările şi\ncompletările ulterioare sau contractului colectiv de muncă aplicabil;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)în cazul în care salariatul urmează să-şi desfăşoare activitatea\nîn străinătate, informaţiile prevăzute la art.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18 alin. (1) din Legea nr. 53\u002F2003 – Codul muncii, cu modificările şi\ncompletările ulterioare se vor regăsi şi în contractul individual de\nmuncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)alte clauze -;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>M.Drepturi şi obligaţii generale ale părţilor:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Salariatul are, în principal, următoarele drepturi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)dreptul la salarizare pentru munca depusă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)dreptul la repaus zilnic şi săptămânal;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)dreptul la concediul de odihnă anual;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)dreptul la egalitate de şanse şi de tratament;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)dreptul la securitate şi sănătate în muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)dreptul la acces la formare profesională;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)dreptul la demnitate în muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)dreptul la informare şi consultare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)dreptul de a lua parte la determinarea şi ameliorarea condiţiilor de\nmuncă şi a mediului de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)dreptul la protecţie în caz de concediere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)dreptul la negociere colectivă şi individuală;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l)dreptul de a participa la acţiuni colective;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m)dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>n)alte drepturi prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă\naplicabile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) obligaţia de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini\natribuţiile ce îi revin conform fişei postului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)obligaţia de a respecta disciplina muncii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)obligaţia de fidelitate faţă de angajator în executarea atribuţiilor\nde serviciu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)obligaţia de a respecta măsurile de securitate şi sănătate a muncii\nîn unitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)obligaţia de a respecta secretul de serviciu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)obligaţia de a respecta prevederile cuprinse în regulamentul intern, în\ncontractul colectiv de muncă aplicabil, precum şi în contractul individual\nde muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)să îndeplinească criteriile de performanta stabilite in fisa postului,\nanexa la prezentul contract;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)alte obligaţii prevăzute de lege sau de contractele colective de munca\naplicabile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva\nlegalităţii lor;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de\nserviciu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice\nsancţiunile corespunzătoare, potrivit legii,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>contractului colectiv de muncă aplicabil şi regulamentului intern;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)să stabilească obiectivele de performanţă individuală ale\nsalariatului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice\nsancţiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă\naplicabil şi regulamentului intern;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)să stabilească obiectivele de performanţă individuală, precum şi\ncriteriile de evaluare a realizării acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de\nmuncă, anterior începerii activităţii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a¹) să acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele\nindividuale de muncă, din contractul colectiv de muncă aplicabil şi din\nlege;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute în\nvedere la elaborarea normelor de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>muncă şi condiţiile corespunzătoare de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)să informeze salariatul asupra condiţiilor de muncă şi asupra\nelementelor care privesc desfăşurarea relaţiilor de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)să elibereze, la cerere, un document care să ateste calitatea de\nsalariat a solicitantului, respectiv\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>activitatea desfăşurată de acesta, durata activităţii, salariul,\nvechimea în muncă, în meserie şi specialitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale\nsalariaţilor;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)să plătească toate contribuţiile şi impozitele aflate în sarcina sa,\nprecum şi să reţină şi să vireze\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>contribuţiile şi impozitele datorate de salariaţi, în condiţiile\nlegii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)să înfiinţeze registrul general de evidenţă a salariaţilor şi să\nopereze înregistrările prevăzute de lege;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de\nsalariat a solicitantului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale\nsalariaţilor;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)să stabilească prin fisa postului, prin managerul de proiect, criteriile\nde performanta pe care salariatul\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>trebuie sa le îndeplinească.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>N.Dispoziţii finale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prevederile prezentului contract individual de muncă se completează cu\ndispoziţiile Legii nr. 53\u002F2003 – Codul muncii, cu modificările şi\ncompletările ulterioare şi ale contractului colectiv de muncă aplicabil\nîncheiat la nivelul Academiei de Studii Economice din Bucureşti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării\ncontractului individual de muncă impune încheierea unui act adiţional la\ncontract, conform dispoziţiilor legale, cu excepţia situaţiilor în care o\nasemenea modificare este prevăzută în mod expres de lege;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prezentul contract individual de muncă s-a încheiat în două exemplare,\ncâte unul pentru fiecare parte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>O.Conflictele în legătură cu încheierea, executarea, modificarea,\nsuspendarea sau încetarea prezentului\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>contract individual de muncă sunt soluţionate de instanţa\njudecătorească competentă material şi teritorial, potrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ANGAJATOR,SALARIAT,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ACADEMIA DE STUDII ECONOMICE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DIN BUCUREŞTI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>R E C T O R,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Viza CFP\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Director Economic,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Şef Serviciu Juridic şi Contencios Administrativ,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Director Resurse Umane,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Șef Serviciu Implementare Programe cu Finanțare Nerambursabilă,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Manager proiect,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pe data de ……………………..prezentul contract încetează în\ntemeiul art…...……… din Legea nr. 53\u002F2003- Codul muncii, cu\nmodificările şi completările ulterioare , în urma îndeplinirii procedurii\nlegale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angajator,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Anexa 4.\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>FIŞA\nPOSTULUI Nr\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>Anexă la\nCIM nr\u002F dată\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003Cb>Aprobat,\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003Cb>Rector\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"text-align:left;margin-left:0;margin-right:auto;\">\u003Cb>Şef ierarhic\nsuperior\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">Numele\n        şi prenumele (1) \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>uncţia\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Data\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Semnătura\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\">1. Elemente de identificare a postului\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Denumirea postului\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Poziţia în COR\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Nivelul de instruire\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Compartimentul\u002FDepartamentul\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Nivelul postului: (de conducere \u002F de execuţie)\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>TITULAR\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>MARCA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Nivelul ierarhic - Poziţia postului în cadrul instituției\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Postul imediat superior\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Postul imediat inferior\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Obiectivele generale ale postului\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\">3. Descrierea atribuţiilor (2) și responsabilităților\n        postului\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Atribuţii şi responsabilităţi principale:\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"5\">% din total\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Alte atribuţii şi responsabilităţi (activităţi secundare):\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"5\">% din total\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>(1) Se va completa cu numele şefului ierarhic superior\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Se stabilesc pe baza activităţilor care se execută periodic sau\ncontinuu pentru realizarea unui obiectiv specific;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\">4. Condiţii specifice privind ocuparea postului (3)\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\">4.1. Cerinţe educaționale și experiență\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Studii de specialitate\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Experienţă în specialitate\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>4.2. Cunoştințe, deprinderi și alte particularități\n      individuale\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\">Cunoştințe (operare PC, limbi străine, etc.)\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Aptitudini\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Abilităţi\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Alte particularităţi individuale\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\">5. Sfera relaţională a titularului postului\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\">5.1. Sfera relaţională internă:\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\">a.Relaţii ierarhice\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Subordonat faţă de \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Superior pentru \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>b.Relaţii funcţionale\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>c.Relaţii de control\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>d.Relaţii de reprezentare\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>5.2. Sfera relaţională externă (4)\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>5.3 Limite de competenţă (5)\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>5.4 Delegarea de atribuţii şi competenţă\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>conform listei sarcinilor delegate\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>(3) Se va completa cu informaţiile corespunzătoare condiţiilor prevăzute\nde lege şi stabilite la nivelul instituţiei pentru ocuparea postului. Pentru\nfuncţiile de conducere se va specifica competenţa managerială necesară\n(cunoştinţe de management, calităţi şi aptitudini manageriale);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Cu autorităţi şi instituţii publice, cu organizaţii\ninternaţionale, cu persoane juridice private, etc.;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Reprezintă libertatea decizională de care beneficiază titularul\npentru îndeplinirea atribuţiilor care îi revin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\">6. Condiţii de muncă\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>6.1 Statutul angajatului\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>6.2 Locul desfăşurării muncii\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>6.3 Mijloace şi materiale cu care lucrează\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>6.4 Timpul de muncă, programul de lucru\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>6.5 Condiţii fizice de muncă\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\">Angajatul va respecta normele de securitate și\n        sănătatea muncii și P.S.I. aplicabile la nivelul instituţiei\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>6.6 Condiţii materiale\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>6.7 Condiţii suplimentare\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>6.8 Condiţii ambientale\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>6.9 Riscuri implicate de post\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>6.10 Mijloace de deplasare\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\">6.11 Efectuarea de ore suplimentare de lucru: la nevoie\n        şi numai la convocarea şefului ierarhic superior, pe baza aprobării\n        date de către conducerea instituţiei\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\">7. Evaluare\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>7.1 Indicatori de performanţă\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>7.2 Modul de îndeplinire cantitativă şi calitativă a\n      sarcinilor\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8. Altele:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Activităţi suplimentare neprevăzute în încadrarea pe post, efectuate\nprin ordin de serviciu etc. şi care se vor plăti prin ore suplimentare,\npremii lunare, zile libere etc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Nr. crt.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Activitatea\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Data\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Recompensată prin\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Rector \u002FDirector\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Observaţii\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Activităţi suplimentare deosebite efectuate cu înalt profesionalism şi\ncu rezultate deosebite ce constituie argumentele pentru acordarea salariului de\nmerit sau a premiilor lunare, în conformitate cu prevederile legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Nr. crt.\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Activitatea\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Data\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Recompensată prin\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp>Rector \u002FDirector\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Observaţii\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sancţiuni primite de angajat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Nr. crt.\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Motivul sancţiunii\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Data\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Sancţiunea primită\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Rector \u002FDirect\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Orbservaţii\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>NOTĂ: De exactitatea datelor trecute în fişa postului răspunde\nrectorul.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Întocmit şef titular post:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Numele şi prenumele\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Funcţia\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Data\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Semnătura\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Am luat la cunoştinţă titular post:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Numele şi prenumele\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Data\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Semnătura\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Lista sarcinilor delegate*\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"3\">\u003Cb>*se completează numai de către personalul de\n        conducere şi face parte integrantă din fişa postului \u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\">\u003Cb>Aprobat,\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cb>Nr. crt.\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>Atribuţia delegată\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>Competenţa aferentă\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>Responsabilitatea asumată\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>Subordonatul delegat\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>*se completează numai de către personalul de conducere şi face parte\nintegrantă din fişa postului \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Anexa 5. \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>FIŞA POSTULUI TIPIZATĂ anexă la contractul individual de muncă pentru\nînvăţământul superior conform prevederilor Legii educaţiei naţionale nr.\n1\u002F2011, cu modificările şi completările ulterioare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A.Activităţi normate în statul de funcţiuni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A.I. Activităţi de predare, inclusiv pregătirea acestora\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Cursuri aferente ciclului de studii universitare de licenţă\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Cursuri aferente ciclului de studii universitare de master\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Cursuri la forma studii academice postuniversitare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Cursuri la forma studii postuniversitare de specializare, inclusiv cursuri\nde pregătire pentru examenele de definitivat sau dobândirea de grad didactic,\norganizate pentru profesorii din licee, gimnazii şi pentru institutori\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Cursuri de perfecţionare postuniversitare, inclusiv cursuri de pregătire\npentru examenele de definitivat sau dobândirea de grad didactic, organizate\npentru profesorii din licee, gimnazii şi pentru institutori\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cursurile pot fi ţinute de titularii care au competenţa de a face parte\ndin comisiile pentru acordarea gradelor respective.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Recomandăm senatelor universitare să nu aprobe normarea didactică\nconstituită numai din cursuri şi aplicaţii la forme de învăţământ\npostuniversitare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Module de curs pentru formarea continuă\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Cursuri la şcolile de studii avansate (doctorate)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Cursuri (prelegeri) pentru medicii stagiari sau rezidenţi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Cursuri de reactualizare a cunoştinţelor medicale (forma de pregătire\nmedicală continuă inclusă în perfecţionarea postuniversitară\nspecifică)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Cursuri organizate pentru pregătirea doctoranzilor\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Alte cursuri (prelegeri) normate la forme moderne de învăţământ\nuniversitar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>NOTĂ:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cursurile pot fi ţinute de personal didactic calificat corespunzător,\nconform legislaţiei în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A.II. Activităţi de seminar, proiecte de an, lucrări practice şi de\nlaborator (inclusiv pregătirea acestora)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Activităţi de seminar, complementare sau nu cursurilor enumerate la\ncapitolul A.I., după caz,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>conform planului de învăţământ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Îndrumarea realizării proiectelor de an, complementare sau nu cursurilor\nenumerate la capitolul\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A.I., după caz, conform planului de învăţământ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Lucrări practice şi de laborator, conform cu planul de învăţământ,\ncomplementare sau nu cursurilor de la capitolul A.I.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Lucrări practice (activităţi clinice în cadrul stagiaturii sau al\nrezidenţiatului) în învăţământul medical:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-prezentare de caz;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-prezentare de proceduri;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-îndrumarea activităţii practice a rezidenţilor\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Lucrări practice în învăţământul postuniversitar medical uman cu\ntaxă pentru dobândirea de competenţe suplimentare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Lucrări practice la forma de pregătire continuă medicală\n(perfecţionare postuniversitară).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A.III. Îndrumarea (conducerea) proiectelor de finalizare a studiilor, a\nlucrărilor de licenţă şi de absolvire\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A.IV. Îndrumarea (conducerea) de proiecte de absolvire, de lucrări de\ndisertaţie sau de absolvire pentru toate formele de pregătire\npostuniversitară, prevăzute în planul de învăţământ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A.V. Activitate practică productivă şi practică pedagogică (inclusiv\npregătirea acestora)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A.VI. Îndrumarea doctoranzilor în stagiu (activitate normată) şi în\npoststagiu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A.VII. Conducerea activităţilor didactice artistice sau sportive (inclusiv\npregătirea acestora)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Cursuri de turism pentru studenţi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Cursuri sportive pentru studenţi sau copiii angajaţilor\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Gimnastică aerobică\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Antrenamente cu echipe reprezentative (atletism, jocuri sportive)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Îndrumarea loturilor sportive în timpul desfăşurării\ncompetiţiilor\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Organizarea de crosuri şi alte manifestări sportive de interes\nuniversitar sau naţional\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Îndrumarea formaţiilor artistice de interes universitar\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Organizarea manifestărilor artistice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A.VIII. Activităţi de evaluare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Evaluarea în cadrul pregătirii prin doctorat:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie concurs de admitere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie examen de doctorat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie susţinere publică teză de doctorat, inclusiv de evaluare a\ntezei;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-evaluare referat de doctorat (prin participare la colectivul de catedră\nconform H.G. nr. 681\u002F2011).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Evaluare în cadrul concursurilor de admitere la toate formele de\nînvăţământ (inclusiv\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>postuniversitar, altele decât doctoratul):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-elaborarea tematică şi bibliografie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie redactare subiecte;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie examinare orală;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie corectură teze;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-corectură teste;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie supracorectură;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie contestaţii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie concurs de admitere (organizare, modernizare);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie supraveghere examen scris.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Evaluarea în cadrul activităţilor didactice directe la toate formele de\nînvăţământ (curs, seminar,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>proiecte de an, proiecte (lucrări) de finalizare a studiilor, lucrări de\nlaborator) inclusiv:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-evaluare şi notare temă de casă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-evaluare şi notare examene parţiale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-evaluare şi notare examen (test) final;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-evaluare şi notare teme (probleme) rezolvate acasă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Evaluare şi activităţi complementare în cadrul comisiilor de\nfinalizare a studiilor universitare sau postuniversitare:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-elaborare tematică şi bibliografie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie elaborare subiecte;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie examinare şi notare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie supraveghere probe scrise;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie corectură (supracorectură);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie contestaţii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Evaluare şi activităţi complementare pentru obţinerea diplomei de\nmedic specialist, stomatolog specialist şi farmacist specialist, prin\nexaminarea la probele teoretice şi la cele practice:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-elaborare tematică şi bibliografie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie elaborare subiecte;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie examinare şi notare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie supraveghere probe scrise;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie organizare examen;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie corectură (supracorectură);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie contestaţii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Evaluare şi activităţi complementare privind examinarea pentru\ndobândirea unei alte specialităţi (după promovarea examenului final de\nrezidenţiat) la probele teoretice şi la cele practice:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-elaborare tematică şi bibliografie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie elaborare subiecte;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie examinare şi notare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie organizare examen;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie supraveghere probe scrise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Evaluare şi activităţi complementare corespunzătoare formelor de\npregătire continuă medicală (perfecţionare postuniversitară):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-elaborare programă analitică;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie de evaluare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Evaluare şi activităţi complementare în cadrul comisiilor pentru\ndobândirea de competenţe în învăţământul postuniversitar medical uman\n(cu taxă) din alte profile:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-elaborare programă analitică, tematică şi bibliografie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie redactare subiecte;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie corectare şi notare lucrări;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie recorectare lucrări;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie organizare examen;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie supraveghere probe scrise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Activităţi complementare şi evaluarea activităţii de instruire prin\nforme de pregătire continuă în alte profile decât cel medical:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-elaborare programă analitică, tematică şi bibliografie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie redactare subiecte;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie corectare şi notare lucrări;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie recorectare lucrări;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie contestaţii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie organizare examen;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie supraveghere probe scrise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Evaluare şi activităţi complementare la admiterea la rezidenţiat şi\nla finalizarea acestuia:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-elaborare programă analitică;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie redactare subiecte;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie corectare şi notare lucrări;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie recorectare lucrări;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie contestaţii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie organizare examen;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie supraveghere probe scrise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A.IX. Consultaţii\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pentru toate formele conexe cursurilor de la capitolul A.I.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A.X. Îndrumarea cercurilor ştiinţifice\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A.XI. Îndrumarea studenţilor (tutoriat) pentru alegerea rutei profesionale\nîn cadrul sistemului de credite transferabile\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A.XII. Participarea la comisii şi consilii în interesul\nînvăţământului\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A.XIII. Activităţi privind promovarea cadrelor didactice din\nînvăţământul preuniversitar\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Definitivatul\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-elaborare programe şi bibliografie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-îndrumare şi consultanţă de specialitate şi pedagogică;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-inspecţie şcolară specială pentru evaluarea de specialitate, metodică\nşi pedagogică;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-elaborarea subiectelor pentru probele scrise, supraveghere, corectare şi\nnotare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-elaborarea subiectelor pentru probele orale, examinare şi notare\n(comisie);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-organizare examen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Gradul didactic II\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-elaborare programe şi bibliografie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-consultanţă şi îndrumare (minimum două inspecţii);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-inspecţie şcolară specială pentru evaluarea de specialitate, metodică\nşi pedagogică;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-elaborarea subiectelor pentru testul de specialitate şi metodica\nspecialităţii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-supraveghere teză, corectare şi notare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-elaborarea subiectelor pentru proba orală, examinare şi notare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Gradul didactic I\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-elaborare tematică, elaborare subiecte, examinare şi notare în cadrul\ncolocviului de admitere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-îndrumare (minimum două inspecţii);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-inspecţie şcolară specială pentru evaluarea de specialitate metodică\nşi pedagogică;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-îndrumarea şi evaluarea lucrării metodico-ştiinţifice;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-participare la comisia pentru susţinerea lucrării de grad (evaluare şi\nnotare).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Concurs pentru ocuparea posturilor vacante\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-elaborarea tematicii şi bibliografiei;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie susţinere examen;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie contestaţii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie organizare concurs;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie supraveghere probe scrise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A.XIV. Activităţi privind pregătirea şi promovarea cadrelor didactice\ndin învăţământul superior\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Concurs pentru ocuparea unui post de preparator universitar sau asistent\nuniversitar:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-îndrumare metodică şi ştiinţifică;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-elaborare tematică şi bibliografie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-elaborarea subiectelor pentru probele scrise, supraveghere teză, corectare\nşi notare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-elaborarea subiectelor pentru probele orale, examinare şi notare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-participare la proba practică şi evaluare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Concurs pentru ocuparea unui post de lector universitar (şef de\nlucrări):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-îndrumare metodică şi ştiinţifică;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-verificare dosar de concurs;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-stabilire temă prelegere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-participare la prelegerea publică;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-evaluare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Concurs pentru ocuparea unui post de conferenţiar universitar sau\nprofesor universitar:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-analiza dosarului de concurs;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-stabilire temă prelegere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-participare la prelegerea publică;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-evaluare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B.Activităţi de pregătire ştiinţifică şi metodică şi alte\nactivităţi în interesul învăţământului\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B.I. Pregătire individuală (autoperfecţionare)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B.II. Audierea unor cursuri sau parcurgerea unor module de curs. Parcurgerea\ncompletă a formelor postuniversitare de învăţământ în domeniul de\nactivitate sau într-unul complementar\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B.III. Participarea la conferinţe, simpozioane, congrese ş.a., organizate\nîn domeniul de activitate principal sau în domenii interdisciplinare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B.IV. Organizarea de congrese ş.a., în domeniul de activitate sau în\ndomenii colaterale (complementare)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B.V. Înfiinţarea, amenajarea şi modernizarea laboratoarelor, a\nstaţiilor-pilot, a centrelor de excelenţă (cercetare), a aparaturii de\nlaborator ş.a.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B.VI. Organizarea de schimburi academice între diferite universităţi din\nţară şi din străinătate\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B.VII. Participarea la programele internaţionale la care România este\nparte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B.VIII. Perfecţionarea propriei pregătiri pedagogice\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B.IX. Elaborarea de manuale, îndrumare, culegeri de probleme şi de teste\nşi a altor materiale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>didactice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C.Activităţi de cercetare ştiinţifică, de dezvoltare tehnologică,\nactivităţi de proiectare, de creaţie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>artistică potrivit specificului\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C.I. Activităţi prevăzute în planul intern\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C.II. Activităţi în cadrul centrelor de cercetare prevăzute în planul\nintern\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C.III. Activităţi în cadrul centrelor de transfer tehnologic\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C.IV. Elaborarea individuală de inovare sau inventică prevăzute în\nplanul intern\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C.V. Elaborarea tratatelor, a monografiilor şi a cărţilor de specialitate\nprevăzute în planul intern\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Normarea activităţii de cercetare ştiinţifică în completarea normei\ndidactice va fi făcută conform prevederilor legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Activităţile prevăzute la punctul A sunt normate în statele de\nfuncţiuni şi de personal didactic, fiind nominalizate la fişa individuală a\npostului, împreună cu activităţile prevăzute la punctele B şi C. Fişele\nindividuale vor include obligatoriu activităţi în toate capitolele FIŞEI\nPOSTULUI, respectiv A, B şi C.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ponderea, cuantificarea şi numărul de ore alocate activităţilor\nprevăzute la punctele A, B şi C sunt propuse de colectivele departamentelor,\navizate de consiliul facultăţii şi aprobate de senatul universităţii, cu\nrespectarea legilor în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>NOTĂ:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nu fac obiectul normării activităţile de cercetare ştiinţifică,\nangajate pe bază de contract cu alţi beneficiari decât Ministerul Educaţiei\nNaţionale sau instituţiile de învăţământ aflate în subordinea sa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Nr.crt.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Atributia gata\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Competenta aferenta\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>esponsabilitatea asumata \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Subordonatul delegat\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>*se completează numai de către personalul de conducere si face parte\nintegranta din fisa postului\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A. Activităţi normate în statul de funcţiuni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A.I. Activităţi de predare, inclusiv pregătirea acestora\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Cursuri aferente ciclului de studii universitare de licenţă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Cursuri aferente ciclului de studii universitare de master;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Cursuri la forma studii academice postuniversitare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Cursuri la forma studii postuniversitare de specializare, inclusiv cursuri\nde pregătire pentru examenele de definitivat sau dobândirea de grad didactic,\norganizate pentru profesorii din licee, gimnazii şi pentru institutori;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Cursuri de perfecţionare postuniversitare, inclusiv cursuri de pregătire\npentru examenele de definitivat sau dobândirea de grad didactic, organizate\npentru profesorii din licee, gimnazii şi pentru institutori;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cursurile pot fi ţinute de titularii care au competenţa de a face parte\ndin comisiile pentru acordarea gradelor respective.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Recomandăm senatelor universitare să nu aprobe normarea didactică\nconstituită numai din cursuri şi aplicaţii la forme de învăţământ\npostuniversitare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Module de curs pentru formarea continuă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Cursuri la şcolile de studii avansate (doctorate);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Cursuri (prelegeri) pentru medicii stagiari sau rezidenţi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Cursuri de reactualizare a cunoştinţelor medicale (forma de pregătire\nmedicală continuă inclusă\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>în perfecţionarea postuniversitară specifică);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Cursuri organizate pentru pregătirea doctoranzilor;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Alte cursuri (prelegeri) normate la forme moderne de învăţământ\nuniversitar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>NOTĂ: Cursurile pot fi ţinute de personal didactic calificat\ncorespunzător, conform legislaţiei în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A.II. Activităţi de seminar, proiecte de an, lucrări practice şi de\nlaborator (inclusiv pregătirea acestora)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Activităţi de seminar, complementare sau nu cursurilor enumerate la\ncapitolul A.I., după caz, conform planului de învăţământ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Îndrumarea realizării proiectelor de an, complementare sau nu cursurilor\nenumerate la capitolul\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A.I., după caz, conform planului de învăţământ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Lucrări practice şi de laborator, conform cu planul de învăţământ,\ncomplementare sau nu cursurilor de la capitolul A.I.;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Lucrări practice (activităţi clinice în cadrul stagiaturii sau al\nrezidenţiatului) în învăţământul medical:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-prezentare de caz;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-prezentare de proceduri;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-îndrumarea activităţii practice a rezidenţilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Lucrări practice în învăţământul postuniversitar medical uman cu\ntaxă pentru dobândirea de competenţe suplimentare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Lucrări practice la forma de pregătire continuă medicală\n(perfecţionare postuniversitară).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A.III. Îndrumarea (conducerea) proiectelor de finalizare a studiilor, a\nlucrărilor de licenţă şi de absolvire.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A.IV. Îndrumarea (conducerea) de proiecte de absolvire, de lucrări de\ndisertaţie sau de absolvire pentru toate formele de pregătire\npostuniversitară, prevăzute în planul de învăţământ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A.V. Activitate practică productivă şi practică pedagogică (inclusiv\npregătirea acestora)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A.VI. Îndrumarea doctoranzilor în stagiu (activitate normată) şi în\npoststagiu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A.VII. Conducerea activităţilor didactice artistice sau sportive (inclusiv\npregătirea acestora)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Cursuri de turism pentru studenţi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Cursuri sportive pentru studenţi sau copiii angajaţilor;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Gimnastică aerobică;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Antrenamente cu echipe reprezentative (atletism, jocuri sportive);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Îndrumarea loturilor sportive în timpul desfăşurării\ncompetiţiilor;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Organizarea de crosuri şi alte manifestări sportive de interes\nuniversitar sau naţional;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Îndrumarea formaţiilor artistice de interes universitar;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Organizarea manifestărilor artistice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A.VIII. Activităţi de evaluare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Evaluarea în cadrul pregătirii prin doctorat:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie concurs de admitere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie examen de doctorat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie susţinere publică teză de doctorat, inclusiv de evaluare a\ntezei;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-evaluare referat de doctorat (prin participare la colectivul de catedră\nconform H.G. nr. 681\u002F2011).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Evaluare în cadrul concursurilor de admitere la toate formele de\nînvăţământ (inclusiv postuniversitar, altele decât doctoratul):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-elaborarea tematică şi bibliografie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie redactare subiecte;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie examinare orală;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie corectură teze;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-corectură teste;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie supracorectură;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie contestaţii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie concurs de admitere (organizare, modernizare);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie supraveghere examen scris.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Evaluarea în cadrul activităţilor didactice directe la toate formele de\nînvăţământ (curs, seminar, proiecte de an, proiecte (lucrări) de\nfinalizare a studiilor, lucrări de laborator) inclusiv:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-evaluare şi notare temă de casă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-evaluare şi notare examene parţiale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-evaluare şi notare examen (test) final;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-evaluare şi notare teme (probleme) rezolvate acasă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Evaluare şi activităţi complementare în cadrul comisiilor de\nfinalizare a studiilor universitare sau postuniversitare:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-elaborare tematică şi bibliografie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie elaborare subiecte;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie examinare şi notare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie supraveghere probe scrise;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie corectură (supracorectură);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie contestaţii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Evaluare şi activităţi complementare pentru obţinerea diplomei de\nmedic specialist, stomatolog specialist şi farmacist specialist, prin\nexaminarea la probele teoretice şi la cele practice:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-elaborare tematică şi bibliografie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie elaborare subiecte;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie examinare şi notare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie supraveghere probe scrise;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie organizare examen;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie corectură (supracorectură);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie contestaţii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Evaluare şi activităţi complementare privind examinarea pentru\ndobândirea unei alte specialităţi (după promovarea examenului final de\nrezidenţiat) la probele teoretice şi la cele practice:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-elaborare tematică şi bibliografie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie elaborare subiecte;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie examinare şi notare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie organizare examen;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie supraveghere probe scrise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Evaluare şi activităţi complementare corespunzătoare formelor de\npregătire continuă medicală (perfecţionare postuniversitară):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-elaborare programă analitică;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie de evaluare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Evaluare şi activităţi complementare în cadrul comisiilor pentru\ndobândirea de competenţe în învăţământul postuniversitar medical uman\n(cu taxă) din alte profile:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-elaborare programă analitică, tematică şi bibliografie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie redactare subiecte;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie corectare şi notare lucrări;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie recorectare lucrări;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie organizare examen;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie supraveghere probe scrise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Activităţi complementare şi evaluarea activităţii de instruire prin\nforme de pregătire continuă în alte profile decât cel medical:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-elaborare programă analitică, tematică şi bibliografie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie redactare subiecte;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie corectare şi notare lucrări;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie recorectare lucrări;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie contestaţii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie organizare examen;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie supraveghere probe scrise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Evaluare şi activităţi complementare la admiterea la rezidenţiat şi la\nfinalizarea acestuia:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-elaborare programă analitică;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie redactare subiecte;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie corectare şi notare lucrări;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie recorectare lucrări;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie contestaţii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie organizare examen;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie supraveghere probe scrise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A.IX. Consultaţii\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pentru toate formele conexe cursurilor de la capitolul A.I.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A.X. Îndrumarea cercurilor ştiinţifice\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A.XI. Îndrumarea studenţilor (tutoriat) pentru alegerea rutei profesionale\nîn cadrul sistemului de credite transferabile\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A.XII. Participarea la comisii şi consilii în interesul\nînvăţământului\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A.XIII. Activităţi privind promovarea cadrelor didactice din\nînvăţământul preuniversitar\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Definitivatul\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-elaborare programe şi bibliografie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-îndrumare şi consultanţă de specialitate şi pedagogică;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-inspecţie şcolară specială pentru evaluarea de specialitate, metodică\nşi pedagogică;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-elaborarea subiectelor pentru probele scrise, supraveghere, corectare şi\nnotare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-elaborarea subiectelor pentru probele orale, examinare şi notare\n(comisie);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-organizare examen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Gradul didactic II\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-elaborare programe şi bibliografie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-consultanţă şi îndrumare (minimum două inspecţii);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-inspecţie şcolară specială pentru evaluarea de specialitate, metodică\nşi pedagogică;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-elaborarea subiectelor pentru testul de specialitate şi metodica\nspecialităţii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-supraveghere teză, corectare şi notare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-elaborarea subiectelor pentru proba orală, examinare şi notare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Gradul didactic I\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-elaborare tematică, elaborare subiecte, examinare şi notare în cadrul\ncolocviului de admitere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-îndrumare (minimum două inspecţii);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-inspecţie şcolară specială pentru evaluarea de specialitate metodică\nşi pedagogică;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-îndrumarea şi evaluarea lucrării metodico-ştiinţifice;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-participare la comisia pentru susţinerea lucrării de grad (evaluare şi\nnotare).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Concurs pentru ocuparea posturilor vacante\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-elaborarea tematicii şi bibliografiei;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie susţinere examen;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie contestaţii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie organizare concurs;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comisie supraveghere probe scrise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A.XIV. Activităţi privind pregătirea şi promovarea cadrelor didactice\ndin învăţământul superior\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Concurs pentru ocuparea unui post de preparator universitar sau asistent\nuniversitar:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-îndrumare metodică şi ştiinţifică;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-elaborare tematică şi bibliografie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-elaborarea subiectelor pentru probele scrise, supraveghere teză, corectare\nşi notare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-elaborarea subiectelor pentru probele orale, examinare şi notare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-participare la proba practică şi evaluare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Concurs pentru ocuparea unui post de lector universitar (şef de\nlucrări):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-îndrumare metodică şi ştiinţifică;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-verificare dosar de concurs;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-stabilire temă prelegere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-participare la prelegerea publică;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-evaluare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Concurs pentru ocuparea unui post de conferenţiar universitar sau profesor\nuniversitar:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-analiză dosar concurs;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-stabilire temă prelegere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-participare la prelegerea publică;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-evaluare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B.Activităţi de pregătire ştiinţifică şi metodică şi alte\nactivităţi în interesul învăţământului\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B.I. Pregătire individuală (autoperfecţionare).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B.II. Audierea unor cursuri sau parcurgerea unor module de curs. Parcurgerea\ncompletă a formelor postuniversitare de învăţământ în domeniul de\nactivitate sau într-unul complementar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B.III. Participarea la conferinţe, simpozioane, congrese ş.a., organizate\nîn domeniul de activitate principal sau în domenii interdisciplinare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B.IV. Organizarea de congrese ş.a., în domeniul de activitate sau în\ndomenii colaterale (complementare).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B.V. Înfiinţarea, amenajarea şi modernizarea laboratoarelor, a\nstaţiilor-pilot, a centrelor de excelenţă (cercetare), a aparaturii de\nlaborator ş.a.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B.VI. Organizarea de schimburi academice între diferite universităţi din\nţară şi din străinătate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B.VII. Participarea la programele internaţionale la care România este\nparte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B.VIII. Perfecţionarea propriei pregătiri pedagogice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B.IX. Elaborarea de manuale, îndrumare, culegeri de probleme şi de teste\nşi a altor materiale didactice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C.Activităţi de cercetare ştiinţifică, de dezvoltare tehnologică,\nactivităţi de proiectare, de creaţie artistică potrivit specificului\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C.I. Activităţi prevăzute în planul intern.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C.II. Activităţi în cadrul centrelor de cercetare prevăzute în planul\nintern.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C.III. Activităţi în cadrul centrelor de transfer tehnologic.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C.IV. Elaborarea individuală de inovare sau inventică prevăzute în\nplanul intern.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C.V. Elaborarea tratatelor, a monografiilor şi a cărţilor de specialitate\nprevăzute în planul intern.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Normarea activităţii de cercetare ştiinţifică în completarea normei\ndidactice va fi făcută conform Legii nr. 1\u002F2011 a educaţiei naţionale,\nmodificata si completata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Activităţile prevăzute la punctul A sunt normate în statele de\nfuncţiuni şi de personal didactic, fiind nominalizate la fişa individuală a\npostului, împreună cu activităţile prevăzute la punctele B şi C. Fişele\nindividuale vor include obligatoriu activităţi în toate capitolele FIŞEI\nPOSTULUI, respectiv A, B şi C.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ponderea, cuantificarea şi numărul de ore alocate activităţilor\nprevăzute la punctele A, B şi C sunt propuse de colectivele catedrelor,\navizate de consiliul facultăţii şi aprobate de senatul universităţii, cu\nrespectarea legilor în vigoare, inclusiv a Legii nr. 1\u002F2011 a educaţiei\nnaţionale, modificata si completata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Notă: Nu fac obiectul normării activităţile de cercetare ştiinţifică,\nangajate pe bază de contract cu alţi beneficiari decât Ministerul Educaţiei\nNaţionale sau instituţiile de învăţământ aflate în subordinea sa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n            ",{"CBA_MNCOMPA_1":44,"cbamemtrad":48,"CBA_MEMTRAD4_1":52,"JOBTYPE_descriptions":54,"jobclassifaction1":58,"trainingprogrammestxt":60,"apprenticeships":64,"apprenticeshipstxt":68,"trainingfundtxt":70,"contracttrialtxt":74,"contractseverancepay":78,"sicknesspaytxt":82,"protectiveclothing":86,"code_application":90,"healthandsafetytrainingtxt":94,"hivpolicy":98,"healthandsafetypolicytxt":102,"funeralpaytxt":106,"funeralpayamount":110,"longtermillness":112,"disabilityfundtxt":116,"paidmaternityleavetxt":120,"riskassessment":124,"alternatives":128,"timeoff":130,"pregnancytxt":134,"childcaretxt":138,"deathrelativestxt":141,"educationtuition":145,"eqpay":149,"discrimination":153,"eqpromotion":157,"eqtraining":161,"WAGES_comments_txt":163,"shiftallowancetype":167,"shiftallowancetxt":171,"overtimeallowancetxt":174,"overtimeallowancetype_general":178,"hardshipallowancetype":180,"hardshipallowancetxt":184,"sundayallowancetype":186,"sundayallowancetxt":190,"longserviceallowanceperc1":192,"longserviceallowancetxt":196,"mealvouchers":198,"hourspday_select":200,"hourstxt":204,"holidaysdays":206,"holidaystxt":210,"bankholidays1":212,"schedulestxt":216,"flexworktxt":220},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"CBA_MNCOMPA_1","a)Angajator, ACADEMIA DE STUDII ECONOMIC","a)Angajator, ACADEMIA DE STUDII ECONOMICE DIN BUCUREŞTI, reprezentată prin\nrector, prof. univ. dr. Nicolae Istudor,",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"cbamemtrad","b)Sindicatului ACADEMICA prin preşedinte","b)Sindicatului ACADEMICA prin preşedinte, prof. univ. dr. Niculae\nMihaiţă",{"bindId":53,"name":50,"text":51},"CBA_MEMTRAD4_1",{"bindId":55,"name":56,"text":57},"JOBTYPE_descriptions","(1) Activităţile corespunzătoare pentru ","(1) Activităţile corespunzătoare pentru personalul didactic, didactic\nauxiliar şi nedidactic din învăţământul superior sunt cele prevăzute în\nfişa postului, elaborată de angajator.",{"bindId":59,"name":56,"text":57},"jobclassifaction1",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"trainingprogrammestxt","Art. 72. (1) Academia de Studii Economic","Art. 72. \n\n(1) Academia de Studii Economice din Bucureşti se obligă să elaboreze\nanual planuri de formare profesională pentru toate categoriile de salariaţi,\ndupă consultarea sindicatului Academica şi a reprezentantului salariaţilor,\nsemnatari ai prezentului contract colectiv de muncă.\n\n(2)Planurile de formare profesională fac parte integrantă din regulamentul\nintern.\n\n(3)Planurile de formare profesională vor fi aduse la cunoştinţa\nsalariaţilor în termen de 15 zile de la adoptarea lor, prin afişare la\nsediul instituţiei.",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"apprenticeships","b)stagii de adaptare profesională la cer","b)stagii de adaptare profesională la cerinţele postului şi ale locului de\nmuncă;\n\nc)stagii de practică şi de specializare în ţară şi în\nstrăinătate;",{"bindId":69,"name":66,"text":67},"apprenticeshipstxt",{"bindId":71,"name":72,"text":73},"trainingfundtxt","Art. 73. Academia de Studii Economice di","Art. 73. \n\nAcademia de Studii Economice din Bucureşti va suporta toate cheltuielile\nocazionate de participarea salariaţilor la cursurile şi stagiile de formare\nprofesională iniţiate de către această, în condiţiile legii.",{"bindId":75,"name":76,"text":77},"contracttrialtxt","a)perioada de probă este de cel mult 90 ","a)perioada de probă este de cel mult 90 zile calendaristice pentru funcţii\nde execuţie, art. 31 din Codul Muncii şi\n\ncel mult 120 zile calendaristice pentru funcţii de conducere, art. 31 din\nCodul Muncii;",{"bindId":79,"name":80,"text":81},"contractseverancepay","(3)Salariaţii concediaţi pentru motive c","(3)Salariaţii concediaţi pentru motive care nu ţin de persoana lor\nbeneficiază de măsuri active de combatere a şomajului şi de plăţi\ncompensatorii, conform legii.",{"bindId":83,"name":84,"text":85},"sicknesspaytxt","a)pe durata incapacităţii temporare de m","a)pe durata incapacităţii temporare de muncă, stabilită prin certificat\nmedical;",{"bindId":87,"name":88,"text":89},"protectiveclothing"," (1) Angajatorul va asigura, pe cheltuia"," (1) Angajatorul va asigura, pe cheltuiala să, echipamente de protecţie,\ninstruirea şi testarea salariaţilor cu privire la normele de sănătate şi\nsecuritate a muncii. În acest scop, Academia de Studii Economice din\nBucureşti vă prevede în proiectele de buget sumele necesare pentru\nachiziţionarea echipamentelor de protecţie.",{"bindId":91,"name":92,"text":93},"code_application","Art. 37 (1) Părţile se obligă să depună ","Art. 37 \n\n(1) Părţile se obligă să depună toate eforturile pentru aplicarea\nriguroasă a sistemului instituţionalizat prin legislaţia în vigoare, în\nvederea ameliorării permanente a condiţiilor de muncă.",{"bindId":95,"name":96,"text":97},"healthandsafetytrainingtxt","(3)Instruirea angajaţilor în domeniul se","(3)Instruirea angajaţilor în domeniul securităţii şi sănătăţii\nmuncii se realizează de angajator periodic, prin modalităţi specifice,\nstabilite de comun acord de către acesta cu comitetul de securitate şi\nsănătate în muncă şi reprezentanţii sindicatelor.\n\n(4)Instruirea este obligatorie pentru noii angajaţi, pentru cei care îşi\nschimbă locul său felul muncii, pentru cei care îşi reiau activitatea după\no întrerupere mai mare de 6 luni, precum şi în situaţia în care intervin\nmodificări ale legislaţiei în domeniu.",{"bindId":99,"name":100,"text":101},"hivpolicy","(5)Angajatorul este obligat să supună co","(5)Angajatorul este obligat să supună controlului medical anual întregul\npersonal angajat, asigurând fondurile necesare pentru efectuarea anuală a\nunui set complet de analize medicale, conform legii.",{"bindId":103,"name":104,"text":105},"healthandsafetypolicytxt","Art. 44. Angajatorul are obligaţia să as","Art. 44. \n\nAngajatorul are obligaţia să asigure accesul salariaţilor la serviciul\nmedical de medicină a muncii.",{"bindId":107,"name":108,"text":109},"funeralpaytxt","b)în caz de deces al unui salariat din c","b)în caz de deces al unui salariat din cadrul instituţiei, moştenitorii\nlegali beneficiază de un ajutor în cuantum de 5 salarii ale persoanei\ndecedate din bugetul asigurărilor sociale;\n\nc)în caz de deces al unui membru de familie, până la gradul II inclusiv,\nse acordă un ajutor de deces, conform prevederilor legale;",{"bindId":111,"name":108,"text":109},"funeralpayamount",{"bindId":113,"name":114,"text":115},"longtermillness","(2) Concedierea salariaţilor nu poate fi","(2) Concedierea salariaţilor nu poate fi dispusă:\n\na)pe durata incapacităţii temporare de muncă, stabilită prin certificat\nmedical;",{"bindId":117,"name":118,"text":119},"disabilityfundtxt","(3)Personalul din Academia de Studii din","(3)Personalul din Academia de Studii din Bucureşti beneficiază în mod\ngratuit de asistenţă medicală în cabinetele medicale şi psihologice care\naparţin unităţii, după caz precum şi în policlinici şi unităţi\nspitaliceşti stabilite prin protocol încheiat între Ministerul Educaţiei\nNaţionale şi Ministerul Sănătăţii. Analizele medicale se vor realiza\ngratuit în baza trimiterii medicului de familie. Personalul din Academia de\nStudii Economice din Bucureşti beneficiază de completarea gratuită a\ndosarelor de sănătate de către medicul de medicină muncii, sumele necesare\nîn acest sens fiind asigurate potrivit legii.",{"bindId":121,"name":122,"text":123},"paidmaternityleavetxt","(12)În situaţia în care incapacitatea te","(12)În situaţia în care incapacitatea temporară de muncă sau concediul\nde maternitate, concediul de risc maternal ori concediul pentru îngrijirea\ncopilului bolnav a survenit în timpul efectuării concediului de odihnă\nanual, acesta se întrerupe urmând ca salariatul să efectueze restul zilelor\nde concediu după ce a încetat situaţia de incapacitate temporară de muncă,\nde maternitate, de risc maternal ori cea de îngrijire a copilului bolnav, iar\ncând nu este posibil urmează că zilele neefectuate să fie reprogramate.",{"bindId":125,"name":126,"text":127},"riskassessment","Art. 25. (1) Salariatele, începând cu lu","Art. 25. \n\n(1) Salariatele, începând cu luna a V-a de sarcină, precum şi cele care\nalăptează nu vor fi repartizate la munca de noapte, nu vor fi chemate la ore\nsuplimentare, nu vor fi trimise în delegație, nu vor fi detaşate, decât cu\nacordul lor şi nu vor fi concediate pentru motive care nu ţin de persoana\nlor.\n\n(2) Salariatele menţionate la alin. (1) beneficiază şi de măsurile de\nprotecţie prevăzute de O.U.G. nr. 96\u002F2003 privind protecţia maternităţii\nla locurile de muncă, cu modificările şi completările ulterioare, aprobată\nprin Legea nr. 25\u002F2004, cu modificările şi completările ulterioare.",{"bindId":129,"name":126,"text":127},"alternatives",{"bindId":131,"name":132,"text":133},"timeoff","Art. 24. (1) La cererea femeilor însărci","Art. 24. \n\n(1) La cererea femeilor însărcinate, angajatorul va permite efectuarea\ncontroalelor medicale în timpul programului de lucru, conform recomandărilor\nmedicului care urmăreşte evoluţia sarcinii, fără a le fi afectate\ndrepturile salariale.\n\n(2)Salariatele care beneficiază de dispoziţiile alin. (1) sunt obligate\nsă facă dovadă că au efectuat controalele medicale.",{"bindId":135,"name":136,"text":137},"pregnancytxt","(2) Salariatele menţionate la alin. (1) ","(2) Salariatele menţionate la alin. (1) beneficiază şi de măsurile de\nprotecţie prevăzute de O.U.G. nr. 96\u002F2003 privind protecţia maternităţii\nla locurile de muncă, cu modificările şi completările ulterioare, aprobată\nprin Legea nr. 25\u002F2004, cu modificările şi completările ulterioare.",{"bindId":139,"name":122,"text":140},"childcaretxt","(12)În situaţia în care incapacitatea temporară de muncă sau concediul\nde maternitate, concediul de risc maternal ori concediul pentru îngrijirea\ncopilului bolnav a survenit în timpul efectuării concediului de odihnă\nanual, acesta se întrerupe urmând ca salariatul să efectueze restul zilelor\nde concediu după ce a încetat situaţia de incapacitate temporară de muncă,\nde maternitate, de risc maternal ori cea de îngrijire a copilului bolnav, iar\ncând nu este posibil urmează că zilele neefectuate să fie reprogramate.\n\n(13)Salariatul are dreptul la concediu de odihnă anual şi în situaţia\nîn care incapacitatea temporară de muncă se menţine, în condiţiile legii,\npe întreaga perioadă a unui an calendaristic, angajatorul fiind obligat să\nacorde concediul de odihnă anual într-o perioadă de 18 luni începând cu\nanul următor celui în care acesta s-a aflat în concediu medical.",{"bindId":142,"name":143,"text":144},"deathrelativestxt","d)decesul rudelor până la gradul III inc","d)decesul rudelor până la gradul III inclusiv (soţ\u002Fsoţie, copil,\npărinţi, bunici, fraţi\u002Fsurori) ale salariatului – 5 zile lucrătoare;",{"bindId":146,"name":147,"text":148},"educationtuition","f)A.S.E. poate acorda ajutoare sociale, ","f)A.S.E. poate acorda ajutoare sociale, tichete de masă, tichete cadou și\ntichete de creșă din venituri proprii, în condiţiile legii.",{"bindId":150,"name":151,"text":152},"eqpay","(7)Principiul plăţii egale pentru muncă ","(7)Principiul plăţii egale pentru muncă egală implică, pentru aceeaşi\nmuncă sau pentru o muncă pentru care este atribuită o valoare egală,\neliminarea tuturor elementelor şi a condiţiilor de discriminare directe sau\nindirecte.",{"bindId":154,"name":155,"text":156},"discrimination","(5)La angajare şi la stabilirea drepturi","(5)La angajare şi la stabilirea drepturilor individuale, Angajatorul\nrespectă dispoziţiile legale în vigoare privind aplicarea principiului\negalităţii de tratament faţă de toţi salariaţii, fără deosebire de\nrasă, de naţionalitate, de origine etnică, de limbă, de religie, de sex, de\nopinie, de apartenenţă politică, de avere sau de origine socială.",{"bindId":158,"name":159,"text":160},"eqpromotion","(6)Orice salariat care prestează o muncă","(6)Orice salariat care prestează o muncă, beneficiază de condiţii de\nmuncă adecvate activităţii desfăşurate, de protecţie socială, de\nsecuritate şi sănătate în muncă, precum şi de respectarea demnităţii\nşi a conştiinţei sale, fără nicio discriminare.",{"bindId":162,"name":159,"text":160},"eqtraining",{"bindId":164,"name":165,"text":166},"WAGES_comments_txt","(1) Sistemul de salarizare a personalulu","(1) Sistemul de salarizare a personalului din unităţile de învăţământ\nsuperior se stabileşte prin lege. Angajatorul nu poate negocia şi stabili\nsalarii de bază prin contractul individual de muncă sub salariul de bază\nminim prevăzut de lege pentru postul pe care este încadrat salariatul.",{"bindId":168,"name":169,"text":170},"shiftallowancetype","(1) Salariaţii care efectuează cel puţin","(1) Salariaţii care efectuează cel puţin 3 ore de muncă de noapte\nbeneficiază fie de program de lucru redus cu o oră faţă de durata normală\na zilei de muncă, fără ca aceasta să ducă la scăderea salariului de\nbază, fie de un spor la salariu de 25 % din salariul de bază pentru orele de\nmuncă prestate, în funcţie de resursele financiare disponibile ale\nAngajatorului şi pe baza acordului scris al şefului ierarhic.",{"bindId":172,"name":169,"text":173},"shiftallowancetxt","(1) Salariaţii care efectuează cel puţin 3 ore de muncă de noapte\nbeneficiază fie de program de lucru redus cu o oră faţă de durata normală\na zilei de muncă, fără ca aceasta să ducă la scăderea salariului de\nbază, fie de un spor la salariu de 25 % din salariul de bază pentru orele de\nmuncă prestate, în funcţie de resursele financiare disponibile ale\nAngajatorului şi pe baza acordului scris al şefului ierarhic.\n\n(2)Se consideră muncă desfăşurată în timpul nopţii, munca prestată\nîn intervalul cuprins între orele 22.00-06.00, cu posibilitatea abaterii -\nîn cazuri justificate – cu o oră în plus sau în minus faţă de aceste\nlimite.\n\n(3)Salariaţii care urmează să desfăşoare cel puţin 3 ore de muncă de\nnoapte sunt supuşi unui examen medical gratuit înainte de începerea\nactivităţii şi, după aceea, periodic, conform unui Regulament elaborat de\nMinisterul Educaţiei Naţionale.\n\n(4)Salariaţii care desfăşoară muncă de noapte şi au probleme de\nsănătate recunoscute ca având legătură cu aceasta, vor fi trecuţi la o\nmuncă de zi pentru care sunt apţi.",{"bindId":175,"name":176,"text":177},"overtimeallowancetxt","(2)Orele suplimentare prestate în condiţ","(2)Orele suplimentare prestate în condiţiile alin. (1) de către\nsalariaţi vor fi plătite, sau se compensează prin ore libere plătite în\nurmătoarele 60 de zile calendaristice după efectuarea acestora, conform\nprevederilor legale în vigoare.\n\n(3)Sporul pentru muncă suplimentară, acordat în condiţiile prevăzute de\nalin. (2), se stabileşte prin negociere în cadrul contractului colectiv de\nmuncă şi nu poate fi mai mic de 75% din salariul de bază.",{"bindId":179,"name":176,"text":177},"overtimeallowancetype_general",{"bindId":181,"name":182,"text":183},"hardshipallowancetype","a)pentru prestarea activităţii în locuri","a)pentru prestarea activităţii în locuri de muncă cu condiţii grele,\npericuloase, nocive, vătămătoare sau penibile, salariaţii beneficiază de\nun spor la salariul de bază, în condiţiile legii;",{"bindId":185,"name":182,"text":183},"hardshipallowancetxt",{"bindId":187,"name":188,"text":189},"sundayallowancetype","d)Pentru activitatea prestată într-o zi ","d)Pentru activitatea prestată într-o zi de repaus săptămânal, zi\nliberă sau de sărbătoare religioasă, salariatului i se acordă o zi liberă\nplătită sau un spor de 100% din salariul de bază, în condiţiile legii;",{"bindId":191,"name":188,"text":189},"sundayallowancetxt",{"bindId":193,"name":194,"text":195},"longserviceallowanceperc1","Tranşa de vechime 3-5 ani - 5% 5-10 ani ","Tranşa de vechime\n\n3-5 ani - 5%\n\n5-10 ani - 10%\n\n10-15 ani - 15%\n\n15-20 ani - 20%\n\nPeste 20 ani - 25%",{"bindId":197,"name":194,"text":195},"longserviceallowancetxt",{"bindId":199,"name":147,"text":148},"mealvouchers",{"bindId":201,"name":202,"text":203},"hourspday_select","Art. 16. Durata normală a timpului de mu","Art. 16. \n\nDurata normală a timpului de muncă este, de regulă de 8 ore\u002Fzi, 40\nore\u002Fsăptămână, realizate prin săptămâna de lucru de 5 zile.",{"bindId":205,"name":202,"text":203},"hourstxt",{"bindId":207,"name":208,"text":209},"holidaysdays","(1) Dreptul la concediul de odihnă este ","(1) Dreptul la concediul de odihnă este garantat de lege.\n\n(2)Pentru personalul didactic auxiliar şi nedidactic, concediul de odihnă\nse acordă în funcţie de vechimea în muncă, astfel:\n\n-Până la 5 ani vechime - 21 de zile lucrătoare;\n\n-Între 5 şi 15 ani vechime - 24 de zile lucrătoare;\n\n-Peste 15 ani vechime - 28 de zile lucrătoare.",{"bindId":211,"name":208,"text":209},"holidaystxt",{"bindId":213,"name":214,"text":215},"bankholidays1","(3)Sunt zile nelucrătoare: -Zilele de re","(3)Sunt zile nelucrătoare:\n\n-Zilele de repaus săptămânal;\n\n-1 şi 2 ianuarie;\n\n-24 ianuarie;\n\n-Prima şi a doua zi de Paşti;\n\n-1 Mai;\n\n-Prima şi a doua zi de Rusalii;\n\n-15 august - Adormirea Maicii Domnului;\n\n-30 noiembrie- Sf. Apostol Andrei cel Întâi Chemat, Ocrotitorul\nRomâniei;\n\n-1 Decembrie;\n\n-25 şi 26 decembrie;\n\n- Două zile lucrătoare, pentru fiecare dintre cele 3 sărbători\nreligioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât\ncele creştine, pentru persoanele aparţinând acestor culte.",{"bindId":217,"name":218,"text":219},"schedulestxt","Art. 26. (1) Salariaţii au dreptul, într","Art. 26. \n\n(1) Salariaţii au dreptul, între 2 zile de muncă, la un repaus care nu\npoate fi mai mic de 12 ore consecutive, pentru funcţia de bază.\n\n(2)În fiecare săptămână, salariaţii au dreptul la 2 zile consecutive\nde repaus, de regulă, sâmbăta şi duminica.",{"bindId":221,"name":222,"text":223},"flexworktxt","Art. 18. (1) Orele de începere şi de ter","Art. 18.\n\n(1) Orele de începere şi de terminare a programului de lucru vor fi\nstabilite prin Regulamentul intern, aprobat la nivelul Academiei de Studii\nEconomice din Bucureşti.\n\n(2) În măsura în care este posibil, astfel încât să nu fie afectat\nprocesul de muncă, ASE poate stabili, la solicitarea salariaţilor, programe\nindividualizate de muncă pentru aceştia. Programele individualizate de muncă\npresupun un mod de organizare flexibil a timpului de muncă. Durata zilnică a\ntimpului de munca este împărţită în două perioade: o perioadă fixă de 4\n(patru) ore, (de la ora... la ora...) în care personalul se afla simultan la\nlocul de muncă şi o perioadă variabilă, în care salariatul îşi alege\norele de sosire şi de plecare, cu respectarea timpului de muncă zilnic.\nSolicitarea se aprobă de conducătorul ierarhic al salariatului şi de\nconducerea ASE şi se depune la Direcţia de Resurse Umane.\n\n(3)Stabilirea programului flexibil de lucru nu afectează drepturile şi\nobligaţiile prevăzute în Contractul Colectiv de Muncă.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCĂ AL ACADEMIEI DE STUDII ECONOMICE DIN BUCUREŞTI -\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Data de începere: → Nespecificat\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Data de încheiere: → Nespecificat\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Denumire industrie: → Educaţie, cercetare\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Sector public\u002Fprivat: → în sectorul public\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Încheiat de către:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Nume societate: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Nume sindicat: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        \n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">ASIGURĂRI SOCIALE ŞI PENSII\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Contribuţia angajatorului la fondul de pensii pentru angajaţi: → Not specified\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Contribuţia angajatorului la fondul pentru persoane cu handicap pentru angajaţi: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Contribuţia angajatorului la fondul pentru şomaj pentru angajaţi: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">FORMARE\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programe de formare: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Ucenicii: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Contribuţia angajatorului la fondul de formare pentru angajaţi: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">BOLI ŞI INFIRMITATE\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Dispoziţii cu privire la revenirea la locul de muncă după boală pe termen lung, ex. tratament pentru cancer: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Concediu plătit pentru ciclul menstrual: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Plată în caz de invaliditate ca urmare a accidentelor de muncă: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SĂNĂTATE ŞI SIGURANŢĂ ŞI ASISTENŢĂ MEDICALĂ\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Asistenţă medicală stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Asistenţă medicală pentru rude stabilită: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contribuţie la asigurările de sănătate stabilită: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Asigurare medicală pentru rude stabilită: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Politică pentru sănătate şi securitate stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Formare pentru sănătate şi securitate stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Îmbrăcăminte de protecţie stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Vizite medicale sau consultaţii regulate sau anuale suportate de către angajator: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Monitorizarea solicitării musculo-scheletale la staţiile de lucru, riscuri profesionale şi\u002Fsau relaţia dintre muncă şi sănătate: → No clear provision\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Ajutor pentru înmormântare: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-funeralpayamount\">\n                Contribuţia minimă a companiei la cheltuielile de funeralii\u002Fînmormântare: → RON 5.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">DISPOZIŢII PRIVIND MUNCA ŞI FAMILIA\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Siguranţa locului de muncă după concediul de maternitate: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Interzicerea discriminării legate de maternitate: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Interzicerea supunerii salariatelor gravide sau care alăptează la munci periculoase sau nesănatoase: → Da\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Evaluarea riscurilor la locul de muncă privind securitatea şi sănătatea femeilor gravide sau care alăptează: → Da\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Disponibilitatea alternativelor la locurile de muncă periculoase sau nesănătoase pentru salariatele gravide sau care alăptează: → Da\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Dispensă pentru consultaţii prenatale: → Da\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Interzicerea screeningului pentru sarcină înainte de reglementarea lucrătorilor non-standard: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Interzicerea screeningului pentru sarcină înainte de promovare: → Nu\u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Facilităţi pentru mamele care alăptează: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Facilităţi oferite de angajator pentru îngrijirea copiilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Facilităţi subvenţionate de angajator pentru îngrijirea copiilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Şcolarizare\u002Fsubvenţii monetare pentru educaţia copiilor: → Da\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Concediu plătit pe an în cazul îngrijirii rudelor: → 1 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Durata concediului în zile, în cazul decesului unei rude: → 5 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">ASPECTE LEGATE DE EGALITATEA DINTRE FEMEI ŞI BĂRBAŢI\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Remunerare egală pentru muncă de valoare egală: → Da\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-gender\">\n                Referire specială la gen pentru plată egală: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Clauze ale discriminării la locul de muncă: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Şanse egale pentru promovarea în rândul femeilor: → Da\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Şanse egale pentru formare şi recalificare în rândul femeilor: → Da\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Ofiţer din partea sindicatului pentru egalitatea dintre femei şi bărbaţi la locul de muncă: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Clauze privind hărţuirea sexuală la locul de muncă: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Clauze privind violenţa la locul de muncă: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Concediu special pentru angajaţii supuşi violenţei domestice sau în cuplu: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Sprijin pentru femeile angajate cu handicap: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitorizarea egalităţii între femei şi bărbaţi: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRACTE DE MUNCĂ\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Durata perioadei de probă: → 90 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Angajaţii cu fracţiune de normă excluşi de la orice dispoziţie: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Dispoziţii cu privire la angajaţii cu timp parţial: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Ucenicii excluşi de la orice dispoziţie: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijoburi\u002Flocuri de muncă pentru studenţi excluse din orice dispoziţie: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">ORE DE LUCRU, PROGRAME ŞI SĂRBĂTORI\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                Ore de lucru per zi: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Ore de lucru per săptămână: → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Zile de lucru per săptămână: → 5.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Concediu anual plătit: → 21.0 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Concediu anual plătit: → 4.0 săptămâni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Perioadă de repaus de cel puţin o zi pe săptămână stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Numărul maxim de duminici\u002Fsărbători legale care pot fi lucrătoare într-un an: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Dispoziţii privind regimul de lucru flexibil: → Da\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">SALARII\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Salarii determinate prin intermediul grilei de salarizare: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Ajustare pentru creşterea costurilor de trai: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Primă pentru munca de seară sau noapte\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Primă doar pentru munca de noapte: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Primă pentru orele suplimentare de lucru\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-HARDSHIP_trigger\">Primă pentru condiţii dificile de lucru\u003C\u002Fh4>\n\n                \n\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Primă pentru muncă în zile de duminică\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Spor de vechime\u003C\u002Fh4>\n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowanceperc1\">\n                    Spor de vechime: → 5.0 % din salariul de bază\n                \u003C\u002Fdiv>\n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowancetype2\">\n                    Spor de vechime după: → 3 ani de vechime\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Tichete de masă\u003C\u002Fh4>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchers\">\n                Tichete de masă furnizate: → Da\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Alocaţii pentru hrană furnizate: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Asistenţă juridică gratuită: → Nu\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[229],{"title":37,"slug":33},[231],{"type":232,"data":233},"call_to_action_body_block",{"title":234,"description":235,"variant":236,"link":237},"Comparați contractele colective","Comparaţi articolele Contractelor Colective din România din mai multe sectoare, subiecte şi ţări","dark",{"title":234,"url":238,"description":234,"rel":239,"type":240},"\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective\u002Fcomparati-contractele-colective","follow","internal",[242],{"type":232,"data":243},{"title":234,"description":235,"variant":236,"link":244},{"title":234,"url":238,"description":234,"rel":239,"type":240},[]]