[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective\u002Fcontract-colective-de-munc-la-nivelul-universit-ii-alexandru-ioan-cuza-ia-i-pe-anii-2014-2015":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":244,"content_type_view":245,"extra_breadcrumbs":246,"body":248,"body_blocks":259,"related_pages":263},3591,"contracte-colective","Contracte Colective",null,"","\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective","collective_agreements.collectiveagreementoverview","ro_RO","2025-08-13T16:29:47.056807+00:00","2026-04-02T10:36:40.371148+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3591\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"România","ro-ro",{"title":20,"slug":21},"Munca în România","munca-in-romania",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-13T18:29:47.056807+02:00","2026-04-02T12:36:40.551956+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":242,"translations":243},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"contract-colective-de-munc-la-nivelul-universit-ii-alexandru-ioan-cuza-ia-i-pe-anii-2014-2015","ee18bf16-961e-11ea-b099-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fromania\u002Fcontract-colective-de-munc-la-nivelul-universit-ii-alexandru-ioan-cuza-ia-i-pe-anii-2014-2015\u002Fcontract-colective-de-munc-la-nivelul-universit-ii-alexandru-ioan-cuza-ia-i-pe-anii-2014-2015\u002F","CONTRACT COLECTIVE DE MUNCÂ LA NIVELUL UNIVERSITĂȚII „ALEXANDRU IOAN CUZA” IAȘI PE ANII 2014-2015","CONTRACT COLECTIVE DE MUNCÂ LA NIVELUL UNIVERSITĂȚII „ALEXANDRU IOAN CUZA” IAȘI PE ANII 2014-2015 - 2014","Romania - CONTRACT COLECTIVE DE MUNCÂ LA NIVELUL UNIVERSITĂȚII „ALEXANDRU IOAN CUZA” IAȘI PE ANII 2014-2015 - 2014","CONTRACT COLECTIVE DE MUNCÂ LA NIVELUL UNIVERSITĂȚII „ALEXANDRU IOAN CUZA” IAȘI PE ANII 2014-2015 - 2014 - Educaţie, cercetare",{"name":41,"data":42},"UniversityAlexandruIoanCuza.html","\n              \n              \n              \n              \u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>UniversityAlexandruIoanCuza\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>CONTRACT COLECTIVE DE MUNCÂ LA NIVELUL UNIVERSITĂȚII „ALEXANDRU IOAN\nCUZA” IAȘI PE ANII 2014-2015\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start_date\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Cp>19\u002F11\u002F2014\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>înregistrat la Universitate sub nr.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>înregistrat la ITM Iași sub. nr.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>PĂRȚILE CONTRACTANTE\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MNCOMPA_2_txt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MNCOMPA_1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SECTOR2\">\u003Cp>\u003Cb>UNIVERSITATEA “Alexandru Ioan Cuza” IAȘI și\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MEMTRAD4_1\">\u003Cp>\u003Cb>SINDICATUL “UNIO” din cadrul Universității „Alexandru Ioan\nCuza” Iași\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>în temeiul drepturilor garantate de Constituția României și a Legii nr.\n62\u002F2011 a dialogului social, încheie prezentul contract colectiv de muncă la\nnivel de instituție de învățământ superior, astfel:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Conducerea Universității „Alexandru Ioan Cuza” din Iași,,\nreprezentată de:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Prof, univ.dr. Vasile Ișan - Rector\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Prof, univ.dr. Pr. Gheorghe Popa - Prorector\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Lect. univ.dr. Alina Mirabela Gentimir - Consultant\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Ing. Bogdan-Eduard Pleșcan - Director General Administrativ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Ec. Liliana Iftimia - Director financiar - contabil\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Ec. Marina Sârbu- Director Resurse Umane\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Jr. Anca Ghenghe - Consilier juridic\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Sindicatul „UNIO” din Universitatea „Alexandru Ioan Cuza” Iași\nreprezentat prin:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Conf.univ.dr.Cătălin Neculai Lungu - Președinte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Ing.Irina Decuș - Secretar al Consiliului de conducere\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conf.univ.dr. Mihai Gontineac - Vicepreședinte profesional\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Conf.univ.dr. Daniela Tatiana Aghiorghiesei - Vicepreședinte\nec.-financiar\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Conf.univ.dr. Mihaela Tofan - Vicepreședinte juridic, negociere\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Fizician lonescu Livia - Vicepreședinte social\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Fochist Marcel Amăutu - vicepreședinte nedidactic\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL I DISPOZIȚII GENERALE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art, 1\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> Părțile contractante recunosc și acceptă că sunt pe deplin egale și\nlibere în negocierea contractului colectiv de muncă la nivel de instituție,\nrecunoscându-se parteneri permanenți și se obligă să respecte în\ntotalitate prevederile acestuia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Părțile convin să facă eforturi în vederea promovării unui climat\nnormal de muncă în Universitatea „Alexandru Ioan Cuza” Iași, cu\nrespectarea dispozițiilor actelor normative în vigoare, a Cartei\nUniversității „Alexandru Ioan Cuza” Iași, a regulamentelor si\nhotărârilor adoptate de conducerea Universității, precum și a drepturilor\nsi intereselor membrilor de sindicat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 3 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Prevederile prezentului contract colectiv de muncă produc efecte pentru\ntoți salariații din Universitatea „Alexandru Ioan Cuza” Iasi, indiferent\nde data angajării sau de afilierea lor la Sindicatul UNIO din cadrul\nUniversității, conform art. 133 alin.l, litera a) din Legea nr. 62\u002F2011,\npărțile recunoscând prevederile acestuia ca minimale în condițiile legii,\na actelor normative si a Cartei Universității „Alexandru Ioan Cuza”\nIași.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 4 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Prezentul contract colectiv de muncă cuprinde drepturi si obligații\nreciproce ale părților în stabilirea condițiilor de muncă și a\npriorităților profesionale specifice Universității „Alexandru Ioan\nCuza” din Iași.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Prezentul contract colectiv de muncă are drept scop stabilirea\ndrepturilor minimale și a obligațiilor salariaților Universității\n„Alexandru Ioan Cuza” Iași, cu privire la :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)timpul de muncă si odihnă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)salarizare si alte drepturi bănești;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)condițiile de muncă și securitatea și sănătatea muncii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)contractul individual de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)formarea si perfecționarea profesională;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) răspunderea disciplinară;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g) drepturile organizațiilor sindicale și ale reprezentanților\nacestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 5 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Părțile se angajează ca în perioada negocierilor sa nu declanșeze greve\nsau alte acțiuni de protest, respectiv să nu efectueze concedieri pentru\nmotive care nu țin de persoana salariaților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 6\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Interpretarea clauzelor contractului se face prin consens. Dacă nu se\nrealizează consensul, clauza se interpretează potrivit regulilor dreptului\ncomun. Dacă și după aceasta există divergențe, interpretarea clauzelor se\nva face în sensul favorabil salariaților, în limitele legii, actelor\nnormative și Cartei Universității „Alexandru Ioan Cuza” Iași.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 7\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) Pe baza prevederilor prezentului contract colectiv de muncă, în\ntermen de maximum 10 zile de la semnare, vor începe negocierile pentru\nmodificarea contractelor individuale. Acestea vor fi finalizate în termen de\n30 de zile, cu posibilitatea prelungirii termenelor cu acordul părților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Contractele individuale nu pot prevedea drepturi sub limitele stabilite\nîn prezentul contract colectiv de muncă la nivelul unității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Drepturile salariaților, cuprinse în prezentul contract colectiv de\nmuncă, nu pot afecta alte drepturi colective sau individuale care au fost\nrecunoscute în legislația anterioară, în vigoare la data semnării\nContractului colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Dacă prin reglementari anterioare au fost prevăzute drepturi mai mari\npentru salariați, se vor aplica aceste reglementări, cu excepția cazului în\ncare, prin lege sau acte normative, se dispune în mod expres altfel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTYPE_descriptions\">\u003Cp>(5)Contractul individual de muncă se încheie pe baza prevederilor Codului\nMuncii, a Legii nr. 1\u002F2011 a educației naționale și a prezentului contract\ncolectiv de muncă. Atribuțiile postului sunt stabilite prin fișa postului ce\nconstituie anexă la contractul individual de muncă.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 8 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Toate reglementările legale considerate mai favorabile salariaților, care\nintervin în privința drepturilor ce decurg din acest contract colectiv de\nmuncă, se integrează de drept în acest contract, în cazurile în care noi\nreglementări legale necesită particularizări ale contractului colectiv de\nmuncă la specificul facultăților, colegiilor și departamentelor, acestea\nvor face obiectul unor acte adiționale la prezentul contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 9\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)în scopul salarizării și al acordării celorlalte drepturi prevăzute\nîn prezentul contract, părțile contractante se vor informa reciproc asupra\nprincipiilor ce pot sta la baza stabilirii fondurilor aferente și a\nconstituirii surselor de finanțare, conform legislației în vigoare;\npropunerile grupelor sindicale vor fi supuse discuției consiliilor\nfacultăților, iar propunerile Sindicatului prezentate spre analiza Conducerii\nUniversității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pe baza fondurilor aprobate în condițiile prevăzute la alin. 1,\npărțile se vor informa și consulta asupra utilizării acestora pentru\nstabilirea salariilor și a celorlalte drepturi de personal (sporuri, premieri\netc.), conform legilor în vigoare; se vor respecta prevederile art.40 (2) din\nCodul Muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 10 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Cotizația membrilor de sindicat se va reține pe statele de plată și\nva fi virată în contul sindicatului UNIO, în baza listelor transmise de\ncătre sindicat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Părțile convin reținerea unei contribuții lunare de 0,3 % din\nsalariul de încadrare minim din grilă corespunzător fiecărui angajat asupra\ncărora se întind efectele prezentului contract colectiv de muncă, alții\ndecât membrii de sindicat, pe durata de valabilitate a acestuia, iar suma\nrespectivă va forma un fond separat ce va fi utilizat conform deciziilor\ncomisiei paritare constituită cf. Art. 13. Reținerea se va face pe statele de\nplată și va fi virată în contul special deschis de sindicatul UNIO, în\nbaza listelor transmise de către sindicat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL II ÎNCHEIEREA, MODIFICAREA, SUSPENDAREA ȘI ÎNCETAREA\nCONTRACTULUI COLECTIV DE MUNCĂ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 11\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Contract colectiv de muncă la nivel de universitate se încheie pe o\nperioadă de 1 an de la data înregistrării lui la ITM.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Părțile pot decide prelungirea aplicării contractului colectiv de\nmuncă, în condițiile legii, o singură dată, cu cel mult 12 luni. Decizia\npărților se va lua cu minim 30 de zile înainte de expirarea termenului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 12 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Prezentul contract poate fi modificat pe parcursul executării lui, în\ncondițiile legii, ori de câte ori toate părțile îndreptățite să\nnegocieze contractul colectiv de muncă convin acest lucru.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Modificările aduse contractului colectiv de muncă se consemnează\nîntr-un act adițional semnat de toate părțile care au încheiat\ncontractul.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Actul adițional se transmite în scris organului la care a fost\nînregistrat contractul colectiv de muncă și tuturor părților semnatare și\nproduce efecte de la data înregistrării și constituie anexă la prezentul\ncontract, făcând parte integrantă din acesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Propunerea de modificare se notifică celeilalte părți, conform Legii\nnr. 62\u002F2011, iar negocierile^ cu privire la modificare nu vor putea începe mai\ntârziu de 10 zile lucrătoare de la data notificării si mai devreme de 48 de\nore;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Negocierile se vor încheia în termen de 30 de zile de la data\nînceperii lor. Peste termenul precizat mai sus (30 de zile), părțile nu se\nmai consideră în negocieri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6) în intervalul cuprins între data depunerii cererii de modificare și\nurmătoarele 40 zile lucrătoare de la data începerii negocierilor, potrivit\naliniatului (4) din prezentul articol, Universitatea „Alexandru Ioan Cuza”\nIași se obligă să nu procedeze la desfaceri de contracte de muncă pentru\nmotive care nu țin de persoana salariaților, legate de modificarea propusă\nprezentului contract, iar sindicatul semnatar să nu declanșeze acțiuni\nrevendicative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 13 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Pentru rezolvarea problemelor ce apar în aplicarea prevederilor prezentului\ncontract, sesizate de către părți, în scopul sporirii eficienței\nactivității, concomitent cu întărirea motivării salariaților pentru munca\nprestată, prin forme de salarizare si modalități de acordare a sporurilor,\nreglementarea regimului de lucru, caracterul minim al unor drepturi, regimul\ndrepturilor câștigate precum și cele referitoare la salariații ce nu au\nfost reprezentați la negocierea prezentului contract colectiv de muncă, dar\nau aderat ulterior la acesta, părțile convin să constituie o comisie\nparitară.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aceasta comisie este împuternicită să modifice în aplicare, prevederi\nale prezentului contract, în funcție de condițiile concrete,\nposibilitățile unității și legislației curente, la solicitarea\nsindicatului UNIO și a conducerii universității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Competența, organizarea și funcționarea comisiei paritare se stabilesc\nprin regulamentul din Anexa 3 la prezentul contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Declanșarea procedurii prevăzute la alineatul 5, art. 12 nu constituie\nimpediment pentru sesizarea instanței de judecată, potrivit prevederilor\nlegii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Adoptarea unei hotărâri de către comisia paritară, în condițiile\nprevăzute în Anexa 3, împiedică sesizarea instanței, iar dacă sesizarea a\navut loc, judecata încetează.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Hotărârile comisiei paritare sunt obligatorii pentru părți.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)în cazurile în care comisia paritară nu poate soluționa problemele\ncare apar în aplicarea contractului colectiv de muncă, în termen de 15 zile\nde la data întrunirii, părțile semnatare au dreptul de a se adresa\ninstanțelor judecătorești, în conformitate cu prevederile Legii nr.62\u002F2011\na dialogului social.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 14\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Executarea contractului colectiv de muncă este obligatorie pentru\npărți;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Neîndeplinirea obligațiilor asumate prin prezentul contract colectiv\nde muncă atrage răspunderea părților care se fac vinovate de aceasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 15\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Prezentul contract colectiv de muncă încetează:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)la împlinirea termenului pentru care a fost încheiat, dacă părțile nu\nconvin prelungirea aplicării acestuia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)la desființarea unității;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)prin acordul părților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Contractul colectiv de muncă nu poate fi denunțat unilateral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Litigiile în legătură cu executarea, modificarea sau încetarea\ncontractului colectiv de muncă se soluționează de către instanțele\njudecătorești competente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL III TIMPUL DE MUNCĂ ȘI TIMPUL DE ODIHNĂ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>A.Durata timpului de muncă\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 16\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Stabilirea si modificarea programului de lucru se face cu consultarea\nprealabilă a sindicatului semnatar al prezentului contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pentru personalul didactic auxiliar si personalul administrativ angajat\ncu normă întreagă, durata timpului de muncă este de 8 ore pe zi și de 40\nore pe săptămână.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourstxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday\">\u003Cp>(3)Repartizarea timpului de muncă în cadrul săptămânii, este de 8 ore\npe zi timp de 5 zile, cu două zile consecutiv de repaus.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(4)Durata maximă legală a timpului de muncă nu poate depăși 48 de ore\npe săptămână, inclusiv orele suplimentare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hoursovertimemaxtxt\">\u003Cp>(5)Prin excepție, durata timpului de muncă, ce include și orele\nsuplimentare, poate fi prelungită peste 48 de ore pe săptămână, cu\ncondiția ca media orelor de muncă, calculată pe o perioadă de referință\nde 4 luni calendaristice, să nu depășească 48 de ore pe săptămână.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(6)La stabilirea perioadelor referenta nu si iau in calcul durata\nconcediului de odihnă anual si situațiile de suspendare a contractului\nindividual de muncă\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Pentru anumite sectoare de activitate sau profesii din cadrul\ninstituției, se poate stabile o durata zilnică a timpului de muncă mai mică\nsau mai mare de 8 ore, conform prevederilor le programul de muncă și modul de\nrepartizare a acestuia pe zile sunt reglementate în prezentul contract\ncolectiv de muncă .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)Durata zilnică a timpului de muncă de 12 ore va fi urmată de o\nperioadă de repaus de 24 de ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 17\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Activitățile corespunzătoare pentru personalul didactic din cadrul\nUniversității, sunt cele prevăzute în fișa postului și se desfășoară\nconform orarilor facultăților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Norma didactică săptămânală se cuantifică în ore convenționale\nși este de cel mult 16 ore convenționale pe săptămână.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Norma didactică se stabilește conform planului de învățământ și\nse calculează ca normă medie săptămânală, indiferent de perioada anului\nuniversitar în care este efectuată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Norma didactică medie săptămânală, calculată în ore convenționale\npentru activitățile didactice se va stabili conform prevederilor art. 287 din\nLegea nr. 1\u002F2011 a educației naționale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Personalul de cercetare din cadrul Universității desfășoară\nactivități specifice, stabilite in fișa postului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Suma totală a orelor de muncă dintr-o normă didactică sau de\ncercetare, realizată prin cumularea ponderilor activităților prevăzute la\nart. 287 alin. 1 din Legea nr. 1\u002F2011 a educației naționale, este de 40 ore\npe săptămână.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 18\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Modul concret de desfășurare a activităților în cadrul programului de\nlucru inegal în \u002Fdin timpul săptămânii de lucru de 40 de ore, precum si în\ncadrul săptămânii de lucru comprimate va fi stabilit de comisia paritară\nconstituită conform art. 13 și se va specifica în contractul individual de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 19 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Programul de muncă cât si modul de repartizare a acestuia pe zile vor fi\naduse la cunoștința salariaților prin afișare în locuri special amenajate\nde către angajator.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-flexworktxt\">\u003Ch3>Art.20\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l) Angajatorul poate stabili programe individualizate de muncă, ca mod de\norganizare flexibil a timpului de muncă, cu acordul sau la solicitarea\nsalariatului în cauză;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Durata zilnică a timpului de muncă este împărțită în două\nperioade: o perioadă fixă în care personalul se află simultan la locul de\nmuncă și o perioadă variabilă, mobilă, în care salariatul își alege\norele de sosire si de plecare, cu respectarea timpului de muncă zilnic.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 21\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>începutul si sfârșitul programului zilnic de lucru se stabilește pe\ncategorii de personal, de conducerea Universității cu consultarea\nreprezentanților sindicatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 22\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Salariații care își desfășoară activitatea in locuri de muncă cu\ncondiții vătămătoare și periculoase, stabilite conform legislație\naplicabile , beneficiază de reducerea duratei normale a timpului de muncă sub\n8 ore pe zi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în baza recomandării medicului de familie, salariata gravidă care nu\npoate îndeplini durata normala de muncă din motive de sănătate, a sa sau a\nfătului său, are dreptul la reducerea duratei normale de muncă cu 2 ore pe\nzi, cu menținerea veniturilor salariale .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-timeoff\">\u003Cp>(3)Angajatorul va acorda salariatelor gravide dispensă pentru consultații\nprenatale în limita a maximum 16 ore pe lună, în cazul în care\ninvestigațiile medicale necesare se pot efectua numai în timpul programului\nde lucru, fără diminuarea drepturilor salariale. Salariata în cauză este\nobligată să prezinte adeverință medicală de la medicul care urmărește\nevoluția sarcinii, privind efectuarea controalelor pentru care s-a învoit.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(4)Angajatorul va acorda salariatelor care alăptează, în cursul\nprogramului de lucru , două pauze pentru alăptare de câte 1 oră fiecare,\npână la împlinirea vârstei de un an a copilului. în aceste pauze se\ninclude și timpul necesar deplasării dus-întors de la locul în care se\ngăsește copilul. La cererea mamei, pauzele pentru alăptare vor fi înlocuite\ncu reducerea duratei normale a timpului său de muncă cu 2 ore zilnic, fără\ndiminuarea drepturilor salariale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Salariații care renunță la concediul legal pentru îngrijirea\ncopilului în vârstă de până la doi ani beneficiază de reducerea duratei\nnormale a timpului de lucru cu 2 ore pe zi, fără să le fie afectate\ncalitatea și drepturile de salariat, precum și vechimea in muncă. La cererea\nlor se poate acorda program decalat, cu alte ore de începere a programului de\nlucru, dacă activitatea unității permite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 23\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> în durata normală a timpului de muncă nu intră timpii consumați cu\nechiparea\u002F dezechiparea la începutul si sfârșitul programului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 24 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatorul are obligația de a ține evidența orelor de muncă prestate de\nfiecare salariat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>B.Munca suplimentară\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 25\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Orele prestate, la solicitarea angajatorului, peste durata normală a\ntimpului de muncă săptămânal, sunt considerate muncă suplimentară.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Salariații Universității „Alexandru Ioan Cuza” Iași pot fi\nsolicitați să presteze ore suplimentare numai cu consimțământul lor expres\nși numai cu respectarea prevederilor art. 16 si 17 din prezentul contract.\nEfectuarea muncii suplimentare peste limita stabilită potrivit prevederilor\nart. 16 sau art. 17\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>din prezentul contract, după caz, este interzisă, cu excepția cazului de\nforță majoră sau pentru alte lucrări urgente destinate prevenirii\nproducerii unor accidente ori înlăturării consecințelor unui accident.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Ceea ce depășește 180 ore\u002Fsalariat\u002Fan necesită și acordul\nsindicatului din unitate. Totalul orelor suplimentare efectuate într-un an\ncalendaristic, dispuse de șeful ierarhic nu poate depăși 360 dl ore:'\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Pentru prevenirea sau înlăturarea efectelor unor calamități naturale\nori a altor cazuri de forță majoră, salariații au obligația de a presta\nmunca suplimentară cerută de angajator.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 26\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) Orele suplimentare prestate în condițiile art. 25 alin.(2) de\npersonalul prevăzut de lege, se compensează prin ore libere plătite in\nurmătoarele 60 de zile după efectuarea acestora, salariatul beneficiind,\nastfel, de salariul corespunzător pentru orele prestate peste programul normal\nde lucru. Planificarea timpului liber compensator se face cu acordul\nsalariatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă\nîn termenul prevăzut la alin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1), în luna următoare, munca suplimentară va fi plătită prin\nadăugarea unui spor la salariu corespunzător duratei acesteia, în\ncondițiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Sporul pentru munca suplimentară, ce poate fi acordat în condițiile\nalin. (2) este:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)75% din salariul de bază, pentru orele suplimentare prestate în\ncondițiile art. 25 alin.2);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)100% din salariul de bază, pentru orele lucrate în zilele de repaus\nsăptămânal sau în celelalte zile în care, în conformitate cu\nreglementările în vigoare, nu se lucrează, cu aplicarea art.9 din prezentul\nCCM.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>C.Munca de noapte\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 27\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Munca prestată între orele 22,00 - 6,00 este considerată muncă de\nnoapte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Durata normală a muncii de noapte nu poate depăși o medie de 8 ore pe\nzi, calculată pe o perioadă de referință de maximum 3 luni calendaristice,\ncu respectarea prevederilor legale cu privire la repausul săptămânal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Durata normală a timpului de lucru, pentru salariații de noapte a\ncăror activitate se desfășoară în condiții speciale, vătămătoare și\npericuloase de muncă, stabilite potrivit dispozițiilor legale, nu va depăși\n8 ore pe parcursul oricărei perioade de 24 de ore, decât în cazul în care\nmajorarea acestei perioade se face cu consultarea sindicatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Salariații de noapte pot beneficia:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(a) fie de program de lucru redus cu o oră față de durata normală a\nzilei de muncă, pentru zilele în care efectuează cel puțin 3 ore de muncă\nde noapte, fără ca aceasta să ducă la scăderea salariului de bază;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(b) fie de un spor pentru munca prestată în timpul nopții de 25% din\nsalariul de bază, dacă timpul astfel lucrat reprezintă cel puțin 3 ore de\nnoapte din timpul normal de lucru, în condițiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)în situația depășirii duratei normale a muncii de noapte de 8 ore, se\nacordă perioade de repaus compensatorii echivalente sau compensare în bani a\norelor de noapte lucrate peste durata de în condițiile alin. (4).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Salariații care urmează să desfășoare munca de noapte în\ncondițiile alin.4 sunt supuși unui examen medical gratuit înainte de\nînceperea activității și după aceea, periodic.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 28\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Salariații care desfășoară munca de noapte și au probleme de\nsănătate recunoscute ca având legătură cu aceasta vor fi trecuți la o\nmuncă de zi pentru care sunt apți.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Femeile gravide, lăuzele și cele care alăptează nu pot fi obligate\nsă presteze muncă de noapte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Angajatorul care, în mod frecvent, utilizează munca de noapte este\nobligat să informeze despre aceasta inspectoratul teritorial de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>D.Norma de muncă\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 29\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Normarea muncii se aplică tuturor categoriilor de salariați.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Normele de muncă se elaborează de către angajator conform normativelor\nîn vigoare, sau în cazul în care nu există normative, normele de muncă se\nelaborează de către universitate după consultarea sindicatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>E.Repausuri periodice\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-schedulestxt\">\u003Ch3>Art. 30\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> Timpul de odihnă (repausul periodic) are următoarele forme:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)pauza de masă si repausul zilnic;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)repausul săptămânal;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)sărbătorile legale.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 31\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) Salariații Universității a căror durata zilnică a timpului de\nmuncă este mai mare de 6 ore, beneficiază de o pauză de masă de 30 de\nminute .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pauza de masă nu se include în durata zilnică normală a timpului de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Salariații au dreptul între două zile de muncă la un repaus care nu\npoate fi mai mic de 12 ore consecutive. Prin excepție, în cazul muncii în\nschimburi, acest repaus nu poate fi mai mic de 8 ore între schimburi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 32 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) în fiecare săptămână, salariații au dreptul la două zile\nconsecutive de repaus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Repausul săptămânal se acordă, de regulă, sâmbăta si duminica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în situațiile în care activitatea de la locul de muncă nu poate fi\nîntreruptă în zilele de sâmbătă și duminică, prin contractul individual\nde muncă se vor stabili, pentru fiecare situație în parte, alte zile\" ale\nsăptămânii de repaus săptămânal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în situația prevăzută la alin. (3), salariații vor beneficia de un\nspor la salariu stabilit la art. 26 alin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) din prezentul contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)în situații de excepție, după o perioadă de activitate continuă de\ncel mult 14 zile calendaristice, zilele de repaus săptămânal se acordă\ncumulat, cu autorizarea Inspectoratului teritorial de muncă și cu acordul\nsindicatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Salariații al căror repaus săptămânal se acordă în condițiile\nalin. (5) au dreptul la dublul compensațiilor cuvenite conform art. 26\nalin.(3) lit. b din prezentul contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)în cazul unor lucrări urgente, a căror executare imediată este\nnecesară pentru organizarea unor măsuri de salvare a persoanelor sau\nbunurilor angajatorului, pentru evitarea unor accidente sau pentru\nînlăturarea efectelor pe care aceste accidente le-au produs asupra\nmaterialelor, instalațiilor sau clădirilor unității, repausul săptămânal\nse poate suspenda pentru personalul necesar în vederea executării acestor\nlucrări.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Salariații al căror repaus săptămânal a fost suspendat în\ncondițiile alin. (7) au dreptul la o compensație în bani stabilită la\ndublul compensațiilor prevăzut la art.26 alin.(3) lit.b din prezentul\ncontract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-bankholidays1\">\u003Ch3>Art. 33\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) Zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează sunt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-1 si 2 ianuarie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-prima si a doua zi de Paști;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-1 mai;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-prima și a doua zi de Rusalii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Adormirea Maicii Domnului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-1 decembrie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- prima și a doua zi de Crăciun;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 2 zile pentru fiecare dintre cele trei sărbători religioase anuale,\ndeclarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creștine,\npentru persoanele aparținând acestora;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- alte zile prevăzute de lege\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Prevederile alin, precedent nu se aplica in locurile de munca in care\nactivitatea nu întreruptă datorită specificului activității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Salariaților care lucrează la locurile de muncă prevăzute la alin.\n(2) li se asigură compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30\nde zile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)în cazul în care, din motive justificate, nu se acordă zile libere,\nsalariații beneficiază, pentru munca prestată în zilele de sărbătoare\nlegală, de un spor la salariul de bază de 100 % (art. 26 alin.3 lit. b) din\nsalariul de bază, în condițiile legii, corespunzător muncii prestate în\nprogramul normal de lucru.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 34\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> Salariații pot solicita, în mod justificat, decalarea programului de\nlucru. Conducerea instituției va analiza cererea și va aproba aceasta în\nfuncție de posibilități.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>F.Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaystxt\">\u003Ch3>Art. 35 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Cadrele didactice beneficiază de concediu de odihnă cu o durata, de\nregulă, de 60 de zile lucrătoare, acesta corelându-se cu vacanțele\nstudenților. Zilele de concediu care nu pot fi efectuate în vacanța\nstudenților, se vor programa în perioadele în care cadrele didactice nu au\nactivități didactice programate. Salariatul poate cere reducerea numărului\nde zile de concediu (cele 60 de zile lucrătoare) cu maxim 20 de zile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Personalul didactic auxiliar si personalul administrativ au dreptul, în\nfiecare an calendaristic, la concediu de odihnă plătit, cu o durată de 21 -\n28 zile lucrătoare, în raport de vechimea în muncă, după cum urmează:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Vechimea în muncă\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Durata concediului\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>până la 5 ani\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>21 zile lucrătoare\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>între 5 si 15 ani\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>24 zile lucrătoare\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>peste 15 ani\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>28 zile lucrătoare\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Ctable border=\"1\">\u003Ctbody>\u003Ctr>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Durata concediului de odihnă pentru salariații cu contract individual de\nmuncă cu timp parțial se acordă proporțional cu timpul efectiv lucrat.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 36\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an integral sau\nfracționat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Concediul de odihnă poate fi fracționat, la cererea salariatului, cu\ncondiția ca una dintre fracțiuni să nu fie mai mică de 10 zile\nlucrătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Angajatorul este obligat să acorde concediu, până în luna martie a\nanului următor, tuturor salariaților care într-un an calendaristic nu au\nefectuat concediul de odihnă la care aveau dreptul.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Persoanele care nu au efectuat, integral sau parțial, concediul de\nodihnă la care aveau dreptul din motive datorate angajatorului, vor primi o\ndespăgubire egală cu indemnizația de concediu calculată în raport cu\nnumărul de zile de concediu neefectuate, înmulțit cu media zilnică a\nsalariului de bază, a indemnizațiilor și sporurilor cu caracter permanent,\nluate împreună, corespunzătoare lunii decembrie. Despăgubirea va fi\nplătită până în martie a anului următor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Despăgubirea prevăzută mai sus, urmează a fi suportată de cel din\nvina căruia nu s-a efectuat concediul de odihnă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Nu există vină și deci nu se impută despăgubirea plătită\nsalariaților care s-au aflat in următoarele situații:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)au fost reținuți la serviciu, existând în acest sens o dispoziție\nscrisă a conducerii instituției;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)nu au putut efectua concediul de odihnă programat în ultimele luni ale\nanului, întrucât în această perioadă au fost în concediu medical;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)s-au aflat în una dintre situațiile prevăzute la art.40.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 37\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă\nnumai în cazul încetării contractului individual de muncă. în această\nsituație, sumele cuvenite sunt egale cu indemnizația de concediu aferentă\nperioadei efectiv lucrate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) în cazul decesului salariatului, suma reprezentând compensarea în\nbani a concediului de odihnă neefectuat se va acorda membrilor săi de\nfamilie, în ordine, soțul supraviețuitor, copiilor majori ai defunctului sau\npărinților acestui.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-annleaveallowancetxt\">\u003Ch3>Art. 38\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o\nindemnizație de concediu, care nu poate fi mai mică decât salariul de bază,\nindemnizațiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada\nrespectivă, prevăzute în contractul individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Indemnizația de concediu de odihnă reprezintă media zilnica a\ndrepturilor salariale prevăzute la alin. (1) din ultimele trei luni anterioare\ncelei in care efectuat concediul, multiplicata cu numărul de zile de\nconcediu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Indemnizația de concediu de odihnă reprezintă media zilnică a\ndrepturilor salariale prevăzuțefla alin.(l) din ultimele trei luni anterioare\ncelei în care este efectuat concediul, multiplicată cu numărul de zile de\nconcediu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Pentru salariații încadrați cu fracțiuni de normă, indemnizația de\nconcediu de odihnă se calculează avându-se în vedere veniturile prevăzute\nla alin.(2), cuvenite pentru fracțiunea sau fracțiunile de normă care se iau\nîn calcul.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Indemnizația de concediu de odihnă se plătește cu cel puțin 5 zile\nlucrătoare înainte de data plecării în concediu, dacă salariatul solicită\nacest lucru.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 39 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Efectuarea concediului de odihnă se realizează în baza unei\nprogramări stabilite de angajator cu consultarea sindicatului, pentru\nprogramările colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programările\nindividuale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Programarea se face până la sfârșitul anului calendaristic pentru\nanul următor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)La programarea concediilor de odihnă ale salariaților, conducerea\nunității va ține seama, în măsura în care este posibil, și de specificul\nactivității celuilalt soț.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 40\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Programarea concediului de odihnă va fi modificată, la cererea\nsalariatului, în următoarele cazuri:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)salariatul se află în concediu medical;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)salariatul cere concediu de odihnă înainte sau în continuarea\nconcediului de maternitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)salariatul este chemat să îndeplinească îndatoriri publice;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)salariatul este chemat să satisfacă obligații militare, altele decât\nserviciul militar în termen;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)salariatul urmează sau trebuie să urmeze un curs de calificare,\nrecalificare, perfecționare sau specializare, în țară ori în\nstrăinătate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)salariatul are recomandare medicală pentru a urma un tratament într-o\nstațiune balneoclimaterică, caz în care data începerii concediului de\nodihnă va fi cea indicată în recomandarea medicală;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)salariata\u002Fsalariatul se află în concediu plătit pentru îngrijirea\ncopilului în vârstă de până la 2 ani.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Conducerea unității poate modifica programarea concediului de odihnă,\ndacă salariatul, din motive obiective (alte motive cele menționate la alin.\n(1)), solicită acest lucru.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 41 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Dacă în timpul concediului de odihnă intervine una dintre situațiile\nmenționate la art. 40\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Efectuarea concediului de odihnă se întrerupe si in cazul in care\nsalariata intră in concediu pentru maternitate, precum si în cazul în care\nsalariatul este rechemat, prin dispoziția scrisă a conducerii instituției,\nîn caz de forță majoră sau pentru interese urgente care impun prezența\nsalariatului la locul de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>în situația rechemării, angajatorul are obligația de a suporta toate\ncheltuielile salariatului si ale familiei sale, necesare în vederea revenirii\nla locul de muncă, precum și eventuale prejudicii suferite de salariat ca\nurmare a întreruperii concediului de odihnă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Pentru cazurile de întrerupere a concediului, menționate la alin. (1)\nsi (2), salariații au dreptul să efectueze restul zilelor de concediu după\nce au încetat situațiile respective sau, când aceasta nu este posibilă, la\ndata stabilită printr-o nouă programare în cadrul aceluiași an\ncalendaristic sau următor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 42 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) în afara concediului de odihnă salariații Universității\n„Alexandru Ioan Cuza” Iași au dreptul la zile de concediu plătit, în\ncazul următoarelor evenimente familiale deosebite:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)căsătoria salariatului - 5 zile;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleavetxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleaveduration\">\u003Cp>b)nașterea unui copil - 5 zile + 10 zile daca a urmat un curs de\npuericultura ( concediu paternal);\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>c)căsătoria unui copil - 3 zile;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelativestxt\">\u003Cp>d)decesul soțului sau al unei rude de până la gradul II a salariatului,\nsocrilor, - 3 zile;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>e)schimbarea locului de muncă în cadrul aceleiași unității, cu mutarea\ndomiciliului în altă localitate - 5 zile;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)donatorii de sânge - conform legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Concediul plătit, prevăzut la alin. (1) se acordă, la cererea\nsolicitantului, de conducerea instituției.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 43\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> Pentru rezolvarea unor situații personale, salariații au dreptul până\nla 12 luni, de concediu fără plată, într-un an calendaristic, aprobat de\nconducerea instituției, la cererea motivată a salariaților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 44 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Salariații Universității “Alexandru Ioan Cuza” Iași au dreptul\nla concedii fără plată , a căror durată însumată nu poate depăși 90\nzile lucrătoare intr-un an calendaristic, pentru următoarele situații :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) susținerea examenului de admitere în instituțiile de învățământ\nsuperior, a examenelor de an universitar, cât si a examenului de\nlicență\u002Fabsolvire\u002Fdisertație, pentru salariații care urmează o formă de\nînvățământ superior. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) susținerea examenului de admitere la doctorat sau a tezei de doctorat\nîn cazul salariaților care nu beneficiază de burse de doctorat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) prezentare la concurs în vederea ocupării unui post în altă\nunitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) frecventarea unor cursuri de perfecționare de scurtă durată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcaretxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\u003Cp>(2)Salariații au dreptul la concedii fără plată, fără limita\nprevăzută la alin (1) în următoarele situații:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>în afara concediului legal plătit pentru îngrijirea copiilor în vârstă\nde până la 2 ani, salariata mamă poate b) susținerea examenului de admitere\nla doctorat, a examenelor de doctorat sau a tezei de doctorat beneficia de\nîncă un an concediu fără plată;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>a)îngrijirea copilului bolnav în vârstă de peste 3 ani, în perioada\nindicată în certificatul medical; de acest drept beneficiază atât mama\nsalariată, cât si tatăl salariat, dacă mama copilului nu beneficiază,\npentru aceleași motive de concediu fără plată;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)tratamentul medical efectuat în străinătate pe durata recomandată de\nmedic, dacă cel în cauză nu are dreptul, potrivit legii, la indemnizația\npentru incapacitate temporară de muncă, precum și pentru însoțirea\nsoțului sau, după caz, a soției ori a unei rude apropiate - copil, frate,\nsoră, părinte, pe timpul cât aceștia se află la tratament in străinătate\n-, în ambele situații cu avizul obligatoriu al Ministerului Sănătății.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în cazul decesului mamei, tatăl copilului, la cererea sa, va beneficia\nde concediul pentru creșterea și îngrijirea copilului, rămas neutilizat la\ndata decesului, iar drepturile ce s-ar fi cuvenit mamei pentru creșterea\ncopilului până la doi ani se vor acorda tatălui, dacă acesta are copilul\nîn îngrijire.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Pe durata concediilor fără plată, persoanele respective își\npăstrează calitatea de salariat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 45 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Pe durata concediilor plătite nu pot fi încadrate alte persoane,\nurmând ca sarcinile de serviciu ale titularilor posturilor să fie\nredistribuite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Pe durata concediilor fără plată mai mari de 30 de zile lucrătoare\nse pot încadra alte persoane cu contracte de muncă pe durată determinată,\nîn condițiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 46 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Personalul didactic titular pe un post didactic din învățământ,\ncare din propria inițiativă solicită să se specializeze sau să participe\nla cercetare științifică in țară sau in străinătate, beneficiază de\ndreptul la concedii fără plată. Durata totală a acestora nu poate depăși\n3 ani într-un interval de 7 ani, aprobările în aceste situații sunt de\ncompetența conducerii instituției.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Personalul didactic titular pe un post didactic din învățământ\npoate beneficia de concediu fără plată pe timp de un an universitar, o dată\nla 10 ani, cu aprobarea conducerii instituției, cu rezervarea catedrei pe\nperioada respectivă. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Perioada de rezervare a postului didactic se consideră vechime în\nînvățământ în condiție legii 1\u002F2011\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Salariații beneficiază de gratuitate sau reduceri de taxe pentru toate\ntipurile de activități pentru care Conducerea Universității stabilește\ntaxe sau poate acorda reduceri\u002Fgratuități.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Conducerea Universității va lua măsuri care să permită petrecerea\nconcediului de odihnă de către salariații din Universitate, în stațiunile\nAgigea, Potoci, Tulnici și Rarău, la un preț care va fi negociat anual de\ncătre Conducerea Universității “Alexandru Ioan Cuza” și Sindicatul\n“UNIO”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>G.Concediile pentru formare profesionala\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 47\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Salariații Universității “Alexandru Ioan Cuza” Iași au dreptul\nsă beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare profesională, pe durata\nformării.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Concediile pentru formare profesională se pot acorda cu sau fără\nplată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 48\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Concediile fără plată pentru formare profesională se acordă la\nsolicitarea salariatului, pe perioada formării profesionale pe care salariatul\no urmează din inițiativa sa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Angajatorul poate respinge solicitarea salariatului numai dacă absența\nsalariatului ar prejudicia grav desfășurarea activității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 49\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Cererea de concediu fără plată pentru formare profesională trebuie\nsă fie înaintată conducerii instituției cu cel puțin o lună înainte de\nefectuarea acestuia și trebuie să precizeze data de începere a stagiului de\nformare profesională, domeniul și durata acestuia, precum si denumirea\ninstituției de formare profesională.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Efectuarea concediului fără plată pentru formare profesională se\npoate realiza și fracționat în cursul unui an calendaristic, pentru\nsusținerea examenelor de absolvire a unor forme de învățământ sau pentru\nsusținerea examenelor de promovare în anul următor în cadrul instituțiilor\nde învățământ superior, cu respectarea condițiilor stabilite la alin.\n(1). Perioada maximă\u002Fan, pentru care se poate acorda o astfel de formă de\nconcediu, este prevăzută la art. 44(1) din prezentul contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingfundtxt\">\u003Ch3>Art. 50\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)în cazul în care angajatorul nu și-a respectat obligația de a asigura\npe cheltuiala sa participarea unui salariat la formare profesională în\ncondițiile prevăzute în Codul muncii, salariatul are dreptul la un concediu\npentru formare profesională, plătit de angajator, de până la 10 zile\nlucrătoare sau de până la 80 de ore, în cursul unui an calendaristic.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3)Perioada în care salariatul beneficiază de concediul plătit prevăzut\nla alin (1) se stabilește de comun acord cu conducerea instituției.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Cererea de concediu plătit pentru formare profesională va fi\nînaintată conducerii instituției în condițiile prevăzute la art. 49 (1)\ndin prezentul contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Durata concediului pentru formare profesională nu poate fi dedusă din\ndurata concediului de odihnă anual și este asimilată unei perioade de muncă\nefectivă în ceea ce privește drepturile cuvenite salariatului, altele decât\nsalariul.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL IV SALARIZAREA ȘI ALTE DREPTURI BĂNEȘTI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 51\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>În desfășurarea procesului privind salarizarea se vor respecta\nurmătoarele principii:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)Salariul reprezintă contraprestația muncii depuse de salariat în baza\ncontractului individual de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pentru munca prestată în condițiile prevăzute în contractul\nindividual de muncă, fiecare salariat din cadrul Universității “Alexandru\nIoan Cuza” Iași are dreptul la un salariu exprimat în bani convenit la\nîncheierea contractului individual de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-equalitytxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpromotion\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-screeningpromotion\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-screeningnonstandard\">\u003Cp>(3) La stabilirea și la acordarea salariului este interzisă orice\ndiscriminare pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice,\nvârstă, apartenență națională, rasă, culoare, etnie, religie, opțiune\npolitică, origine socială, handicap, situație sau responsabilitate\nfamilială, apartenență ori activitate sindicală.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(4)Nivelul salariului minim este cel prevăzut de legislația în\nvigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_comments_txt\">\u003Cp>(5)Salariul individual este cel stabilit de legislație, prin grilele de\nsalarizare, pentru funcția, tranșa de vechime și gradul sau treapta\nprofesională. Dacă grilele de salarizare prevăd pentru aceeași funcție,\ntranșă de vechime și grad sau treaptă profesională posibilitatea de\nsalarii diferențiate între un minim și un maxim, stabilirea salariului se va\nface de către conducerea structurii organizatorice (facultate, departament,\nserviciu etc) cu aprobarea Conducerii Universității. Anual sau semestrial în\nfuncție de încadrarea în bugetele de venituri și cheltuieli se poate face\nreîncadrarea personalului între minim și maxim pe grilă, la propunerea\nstructurii organizatorice (facultate, departament, serviciu etc), cu avizul\nsindicatului și cu aprobarea Conducerii Universității.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(6)Sistemul de salarizare se stabilește prin lege. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Venitul salarial este confidențial, instituția având obligația de a\nlua masurile necesare pentru asigurarea confidențialității.\nConfidențialitate nu poate fi opusă Consiliului de administrație. în scopul\npromovării intereselor și apărării drepturilor salariaților,\nconfidențialitatea salariilor nu poate fi opusă sindicatului, în strictă\nlegătură cu interesele acestora și în relația lor directă cu\nangajatorul.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8) Cuantumul prestațiilor suplimentare în bani sau modalitățile\nprestațiilor suplimentare în natură sunt specificate în contractul\nindividual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 52\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Plata salariului se face în bani o dată pe lună, la data stabilită\nprin normele legale în vigoare. Se efectuează prin virament într-un cont\nbancar, la data\u002Fdatele stabilite prin normele legale în vigoare, înaintea\noricăror alte obligații bănești ale instituției. Pot fi plătite cu\nnumerar salariile angajaților care nu sunt cetățeni români și nu au cont\nbancar deschis în România în moneda națională și salariaților cetățeni\nromâni în primele 2 luni de la angajare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Persoanele care se fac vinovate de întârzierea nejustificată a\nplății drepturilor bănești cu mai mult de trei zile sau neplata acestora,\nvor fi sancționate potrivit legislației in vigoare fiind obligate la plata de\ndaune interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Nu pot fi făcute plăți în natură ale salariului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Salariul se plătește direct titularului sau persoanei împuternicite de\nacesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpaytxt\">\u003Cp>(5)în caz de deces al salariatului, drepturile salariale datorate până la\ndata decesului sunt plătite, în ordine, soțului supraviețuitor, copiilor\nmajori ai defunctului sau părinților acestuia. Dacă nu există niciuna din\naceste categorii de persoane, drepturile salariale ale acestuia sunt plătite\naltor moștenitori, în condițiile dreptului comun.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(6)Plata salariului se dovedește prin semnarea statelor de plată, în\ncazul plății cu numerar și cu ordinul de plată în cazul virării\nsalariului în cont.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Statele de plată în original se arhivează la Direcția financiar\ncontabilă la fel ca documentele contabile, conform legii\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 53 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>În scopul salarizării si al acordării celorlalte drepturi bănești\npentru personalul din Universitate, conducerea universității cu consultarea\nreprezentanților sindicatului va stabili fondurile de salarii și constituirea\nsurselor suplimentare acestora, înainte de adoptarea proiectului de buget\nfundamentat la instituției.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTYPE_comments_txt\">\u003Cp>Art. 54 (1) Salarizarea personalului didactic și de cercetare se face\nconform legislației și hotărârilor conducerii universității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Sistemul ce reglementează remunerarea personalului se referă la:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- sistemul de salarizare cuprinde salariul de bază, sporurile, premiile și\nalte drepturi in bani prevăzute de lege pentru fiecare categorie de personal\n;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- salariul de bază se stabilește conform prevederilor legislației privind\nsalarizarea;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- se pot stabili salarii diferențiate pentru personal pe baza criteriilor\nde performanță stabilite conform legii, cu aprobarea conducerii\nuniversității și consultarea sindicatului, cu o creștere al cărui cuantum\nmaxim și sursă de finanțare sunt stabilite de legislația privind\nsalarizarea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-extrapayfirmperformancesec\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonustypesec\">\u003Cp>A)pentru personalul didactic de predare, salariile de bază vor fi\ndiferențiate pe funcții didactice, vechime în învățământ sau alte\ncriterii stabilite de legislația privind învățământul și salarizarea\npersonalului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Personalului didactic, didactic auxiliar, de cercetare și de cercetare\nauxiliar i se poate acorda salariu diferențiat conform legislației și a\ncriteriilor de performanță stabilite de conducerea universității, un\ncriteriu va fi deținerea titlului științific de doctor. Pentru titlul\nștiințific de doctor, care este un indicator de calitate, salariul poate fi\nmărit cu 1-6 trepte, în condițiile legii.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>B)pentru personalul care desfășoară activități de cercetare pe baza de\ncontracte, se vor întocmi contracte de muncă. Plata aferentă acestor\nactivități se realizează în conformitate cu prevederile contractelor de\nfinanțare și a legislației aplicabile;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C)pentru personalul angajat, atât pe perioadă nedeterminată cât si\npentru perioadă determinată, în baza Legii nr. 319\u002F8.07.2003 privind\nStatutul personalului de cercetare dezvoltare, plata aferentă activităților\nde cercetare se realizează în conformitate cu prevederile legislației\naplicabile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D)pentru personalul didactic și de cercetare auxiliar, salariile de bază\nvor fi diferențiate pe funcții și grade sau trepte profesionale și se\nstabilesc în conformitate cu prevederile legislației privind\nînvățământul și salarizarea personalului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E)pentru personalul administrativ, salariile de bază vor fi diferențiate\npe funcții și grade sau trepte profesionale și se stabilesc în conformitate\ncu prevederile legislației privind învățământul și salarizarea\npersonalului.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 55\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Suma sporurilor acordate nu va putea depăși plafonul impus prin\nlegislație.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Sporurile si alte drepturi ce se acordă în condițiile prezentului\ncontract sunt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)personalul didactic și didactic auxiliar cu performanțe deosebite, poate\nbeneficia de gradația de merit, acordată prin concurs, în condițiile\nstabilite de legislația aplicabilă; Din comisiile de concurs vor face parte\nși câte un reprezentant al sindicatului, stabilit de conducerea sindicatului,\nîn cazul personalului didactic, reprezentantul sindicatului va avea calitatea\nde profesor universitar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longserviceallowancetxt\">\u003Cp>b)spor de vechime în muncă, ce se acordă diferențiat, pe categorii de\npersonal, conform legislației aplicabile; sporul corespunzător vechimii în\nmuncă, acordat conform prevederilor de mai sus se plătește începând cu\ndata de 1 a lunii următoare celei în care s-a împlinit vechimea;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hardshipallowancetxt\">\u003Cp>c)pentru condiții periculoase sau vătămătoare de muncă, locurile de\nmuncă, categoriile de personal, mărimea concretă a sporului, precum și\ncondițiile de acordare a acestuia se stabilesc conform prevederilor\nlegislației aplicabile;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-shiftallowancetxt\">\u003Cp>d)pentru personalul prevăzut de lege, se poate acorda în condițiile legii\nun spor de 25% din salariul de bază pentru activitatea desfășurată în\ntimpul nopții, între orele 22,00 - 6,00, dacă timpul lucrat reprezintă cel\npuțin 3 ore din noapte din timpul normal de lucru.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetxt\">\u003Cp>e)pentru personalul prevăzut de lege, se poate acorda în condițiile\nlegii, pentru munca suplimentară efectuată peste durata normală a timpului\nde lucru, precum și munca prestată în zilele de repaus săptămânal, de\nsărbători legale și în celelalte zile în care, în conformitate cu\nreglementările în vigoare, nu se lucrează, un spor la salariu de bază\ncorespunzător duratei acesteia, după cum urmează: -75% din salariul de\nbază, pentru orele suplimentare prestate peste norma normală de lucru;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sundayallowancetxt\">\u003Cp>-100% din salariul de bază, pentru orele lucrate în zilele de repaus\nsăptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care, în\nconformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>f)în caz de deces al unui cadru didactic, didactic auxiliar sau nedidactic\ndin cadrul Universității, urmașii acestuia beneficiază de un ajutor de\ndeces, în cuantumul și sursa de finanțare prevăzute de legislația în\nvigoare; ajutorul de deces se achită unei singure persoane, care face dovada\ncă a suportat cheltuielile de înmormântare și care poate fi, după caz:\nsoțul supraviețuitor, copilul, părintele, tutorele, curatorul sau\nmoștenitorul, sau în lipsa acestora orice altă persoană ce face această\ndovadă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)în caz de deces al unui membru de familie (soțul\u002Fsoția, copiii proprii,\ncopiii adoptați, copiii aflați în plasament familial sau cei încredințați\nspre creștere și educare familiei, în vârstă de până la 18 ani, copiii\nindiferent de vârstă, aflați în întreținere, dacă au devenit inapți\npentru muncă din cauza stării de sănătate înainte de împlinirea vârstei\nde 18 ani, respectiv 26 de ani dacă se afla în continuarea studiilor, copiii\nincapabili de muncă, indiferent de vârstă, dacă și-au pierdut capacitatea\nde muncă înaintea vârstelor menționate, părinții și bunicii oricăruia\ndintre soți) care nu are un drept propriu de asigurări sociale și se află\nîn întreținerea salariatului, se acordă un ajutor de deces în condițiile\nstipulate de legislația în vigoare; dovada că membrul de familie s-a aflat\nîn întreținerea salariatului se face prin declarație pe propria răspundere\nde către salariat; ajutorul de deces se achită persoanei îndreptățite sau\nmandatarului acesteia în 24 de ore de la solicitare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)spor de stabilitate acordat în condițiile și cuantumul prevăzut de\nlegislație, cu consultarea sindicatului ; \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)pentru persoanele care exercită activitatea de control financiar\npreventiv, pe perioada exercitare a acesteia, salariul de bază deținut se\nmajorează conform prevederilor le aplicabile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)alte sporuri prevăzute de legislația în vigoare, cu consultarea\nsindicatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)indemnizații de conducere în condițiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 56 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Părțile contractante convin ca personalul din Universitate să beneficieze\nde următoarele premii:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Universitatea poate constitui un fond de premiere lunar în limita\nprevăzută de lege din cheltuielile cu salariile, cu încadrarea în bugetul\nde venituri și cheltuieli, urmând ca din acest fond conducerea instituției\nsă acorde premii salariaților, cu consultarea sindicatului, care au realizat\nsau au participat direct la obținerea unor rezultate deosebite în activitate,\nîn limita individuală stabilită de lege; sumele neconsumate din acest fond\nvor fi utilizate în lunile următoare, în cadrul aceluiași an bugetar și\nîn același scop;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)cadrele didactice care se pensionează vor primi o diplomă de fidelitate\nîn servirea învățământului, conform legii și a Cartei Universității,\ncu mențiuni personalizate, care se înmânează în Senatul\nUniversității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)personalul didactic auxiliar si nedidactic care se pensionează, cu o\nvechime minimă de 25 ani în Universitate, vor primi o diplomă de fidelitate\nîn servirea Universității, cu mențiuni personalizate, care se înmânează\nîn Senatul Universității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 57 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Orele prestate peste norma didactică, aferente unui an universitar, vor\nfi remunerate în regim de plata cu ora, până la finele anului calendaristic\nîn care se termină anul universitar, în limita și condițiile prevăzute de\nlegislație, cu respectarea Cartei Universității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Orele prestate peste norma de cercetare, în cazul personalului\nmenționat la art. 55 C) vor fi remunerate ca ore suplimentare conform Codului\nMuncii și legislației privind salarizarea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 58 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Nici o reținere din salariu nu poate fi operată, în afara cazurilor\nși condițiilor prevăzute de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Reținerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate\ndecât dacă datoria salariatului este scadentă, lichidă și exigibilă și a\nfost constatată ca atare printr-o hotărâre judecătorească definitivă și\nirevocabilă în cazul contestării sale de către salariat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în cazul pluralității de creditori ai salariatului va fi respectată\nurmătoarea ordine:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)obligațiile de întreținere, conform Codului Civil;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)contribuțiile si impozitele datorate către stat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)daunele cauzate proprietății publice prin fapte ilicite;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)acoperirea altor datorii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Reținerile din salariu cumulate nu pot depăși în fiecare lună\njumătate din salariul net.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 59\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Acceptarea fără rezerve a unei părți din drepturile salariale sau\nsemnarea actelor de plată în astfel de situații nu poate avea semnificația\nunei renunțări din partea salariatului la drepturile salariale ce i se cuvin\nîn integralitatea lor, potrivit dispozițiilor legale și contractuale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Dreptul la acțiune cu privire la drepturile salariale, precum și cu\nprivire la daunele rezultate din neexecutarea în totalitate sau în parte a\nobligațiilor privind plata salariilor se prescrie în termen de 3 ani de la\ndata la care drepturile respective erau datorate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Termenul de prescripție prevăzut la alin 2) este întrerupt în cazul\nîn care intervine o recunoaștere din partea debitorului cu privire la\ndrepturile salariale sau derivând din plata salariului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 60 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Plata salariului se face, pentru personalul de cercetare, didactic\nauxiliar si administrativ, în baza pontajelor lunare certificate în privința\nrealității, regularității și legalității de administratorul șef de\nfacultate la nivelul facultății și de șeful de structură la nivelul\ncelorlalte structuri organizatorice sau de către înlocuitorii acestora.\nAprobarea pontajelor se face de către șeful structurii organizatorice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pontarea muncii prestate se realizează prin consemnarea în foile de pontaj\na numărului întreg de ore de lucru efectuate zilnic, corelat cu înscrisurile\ndin condica de prezență. Pontajele trebuie să reflecte realitatea, prin\nconsemnarea corectă a informațiilor privind timpul efectiv lucrat, timpul în\ncare s-au efectuat deplasări, concedii de odihnă sau medicale etc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Consemnarea în condica de prezență de către șefii pe linie\nierarhică sau funcțională, indiferent de nivel, a lipsei salariatului (cu\nfuncție de execuție de cercetare, didactic auxiliară sau administrativă) de\nla locul de muncă sau intrarea acestuia în repaus voluntar, în afara\nintervalului de repaus stabilit la nivel de unitate, are ca urmare neincluderea\nîn pontaj a orei menționate în condică. Dacă șeful direct al salariatului\ndespre care se efectuează consemnarea confirmă realitatea celor înscrise\npentru un număr mai mare de ore, neincluderea în pontaj se face pentru\nnumărul de ore semnalate de șeful direct.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dacă șeful direct al salariatului despre care se efectuează consemnarea\nmenționează că a dat dispoziție salariatului să efectueze în intervalul\nconsemnat o sarcină de serviciu în alt loc decât cel controlat și\nsalariatul execută acea sarcină de serviciu, neincluderea în pontaj a orei\nconsemnate în condică nu se mai operează.'\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Orele suplimentare sunt consemnate în condica de prezență.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 61 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Salariații trimiși în delegație vor beneficia de drepturile stabilite\nprin legislația specifică':\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicytxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Ch2>CAPITOLUL V CONDIȚII DE SECURITATE ȘI SĂNĂTATE ÎN MUNCĂ\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 62 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Universitatea “Alexandru Ioan Cuza” Iași are obligația de a asigura\ncondițiile necesare desfășurării normale a activităților didactice, a\ncelor de cercetare științifică, administrative și de întreținere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 63 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) în vederea asigurării condițiilor de securitate și sănătate în\nmuncă și pentru prevenirea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale,\nconducerea Universității “Alexandru Ioan Cuza” Iași are următoarele\nobligații:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)să stabilească măsurile tehnice, sanitare și organizatorice de\nsecuritate și sănătate în muncă, corespunzătoare condițiilor și\nfactorilor de mediu specifici unității;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)să stabilească pentru salariați și pentru ceilalți participant la\nprocesul de muncă atribuțiile și răspunderea ce le revin în domeniul\nsănătății și securității muncii, corespunzător funcțiilor\nexercitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)să elaboreze instrucțiuni proprii pentru aplicarea normelor de\nsecuritate și sănătatea în muncă, corespunzătoare condițiilor în care\nsalariații își desfășoară activitatea la locurile de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-code_application\">\u003Cp>d)să asigure și să controleze, prin compartimentul specializat,\ncunoașterea și aplicarea, de către toți salariații și participanții la\nprocesul de muncă, a prevederilor legale în domeniul sănătății și\nsecurității în muncă;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>e)să ia măsuri pentru asigurarea de materiale necesare informării și\neducării salariaților și participanților la procesul de muncă: afișe,\npliante, filme, diafilme și alte asemenea cu privire la sănătatea și\nsecuritatea în muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)să asigure informarea fiecărei persoane, anterior angajării în muncă\nși înainte de începere efectivă a activității, asupra riscurilor la care\naceasta este expusă la locul de muncă, precum și asupra măsurilor de\nprevenire necesare; instruirea se realizează obligatoriu:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• la angajare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•când un lucrător a lipsit peste 30 de zile lucrătoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•a salariaților care își reiau activitatea după o perioadă mai mare\nde 6 luni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•când au apărut modificări ale prevederilor de securitate și\nsănătate în muncă privind activități specifice ale locului de muncă\nși\u002Fsau postului de lucru sau ale instrucțiunilor proprii, inclusiv datorită\nevoluției riscurilor sau apariției de noi riscuri în unitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•la reluarea activității după un accident de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•la executarea unor lucrări speciale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•la introducerea unui echipament de muncă sau a unor modificări ale\nechipamentului existent;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•la modificarea tehnologiilor existente sau procedurilor de lucru;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•la introducerea oricărei noi tehnologii sau a unor noi proceduri de\nlucru;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•în caz de modificare legislativă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetytrainingtxt\">\u003Cp>g)să asigure, pe cheltuiala unității, instruirea, testarea si\nperfecționarea profesională a persoanelor cu atribuții în domeniul\nsănătății și securității în muncă;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>h)să ia măsuri pentru autorizarea exercitării meseriilor și a\nprofesiilor prevăzute in normele de securitate și sănătate în muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)să angajeze numai persoane care, în urma controlului medical de medicina\nmuncii și a verificării aptitudinilor psihoprofesionale, corespund sarcinii\nde muncă pe care urmează să o execute;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)să asigure accesul salariaților la serviciul medical de medicina muncii,\ntoți salariații Universității trebuind supuși cercetării accidentelor de\nmuncă unui control anual specific de medicina muncii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetyprovisions\">\u003Cp>k)să țină evidența locurilor de muncă cu condiții vătămătoare,\npericuloase, precum și a accidentelor de muncă, bolilor profesionale și\nbolile în legătură cu profesia, accidentelor tehnice si avariilor;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>l)să asigure funcționarea permanente și corectă a sistemelor și\ndispozitivelor de protecție, a aparaturii de măsură și control și a\ninstalațiilor de captare, reținere și neutralizare a substanțelor nocive\ndegajate în desfășurarea tuturor activităților ( didactice, de cercetare,\nadministrative etc);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m)să prezinte documentele și să dea relațiile solicitate de inspectorii\nde muncă în timpul controlului sau al efectuării cercetării accidentelor de\nmuncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>n)să asigure realizarea măsurilor stabilite de inspectorii de muncă, cu\nprilejul controalelor și al să desemneze, la solicitarea inspectorului de\nmuncă, salariații care să participe la efectuarea controlului sau la\ncertarea accidentelor de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>p)să nu modifice starea de fapt rezultată din producerea unui accident\nmortal sau colectiv, în afară de cazurile în care menținerea acestei stări\nar genera alte accidente ori ar periclita viața accidentaților și a altor\npersoane participante la procesul de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypaytxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilityfundtxt\">\u003Cp>q)să asigure toți salariații pentru risc de accidente de muncă și boli\nprofesionale, în condițiile legii 319\u002F2006;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>r)să informeze toți salariații asupra obligațiilor ce le revin în\ndomeniul sănătății și securității în muncă precum și sancțiunile în\ncaz de neîndeplinire a acestora;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>s)să asigure echipamente de muncă fără pericol pentru sănătatea și\nsecuritatea lucrătorilor;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>t)să asigure echipamente individuale de protecție;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>u)să acorde obligatoriu echipament individual de protecție nou, în cazul\ndegradării sau al pierderii calităților de protecție.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Realizarea efectivă a obligațiilor prevăzute în alineatul precedent\nrevine persoanelor cu atribuții în organizarea și conducerea procesului de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorul va asigura condiții de acordare a primului ajutor în caz de\naccident de muncă, condiții de preîntâmpinare a incendiilor, precum și\npentru evacuarea salariaților în condiții speciale și în caz de pericol\niminent.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Fondurile necesare îndeplinirii măsurilor în vederea aplicării\nlegislației muncii vor fi stabilite de către fiecare facultate\u002Fdepartament\u002F\nserviciu\u002Fcompartiment în funcție de specificul activității, corespunzător\nbugetului alocat acestui scop de către angajator .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 64\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Salariații au următoarele obligații:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)fiecare lucrător\u002Fsalariat trebuie să-și desfășoare activitatea în\nconformitate cu pregătirea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile\nprimite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de\naccidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și\nalte persoane care pot fi afectate de acțiunile sau omisiunile sale în timpul\nprocesului de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele\npericuloase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și,\ndupă utilizare, sau să îl pună la locul destinat pentru păstrare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea\nsau înlăturarea: arbitrara dispozitivelor de securitate proprii, în special\nale mașinilor, aparaturii, uneltelor, instalațiilor și clădirilor, și să\nutilizeze corect aceste dispozitive;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)să comunice imediat angajatorului și\u002Fsau lucrătorilor desemnați,\nmembri ai Comitetului de securitate și sănătate în muncă de la nivelul\nUniversității, orice situație de muncă despre care au motive întemeiate\nsă o considere un pericol pentru securitatea și sănătatea lucrătorilor,\nprecum și orice deficiență a sistemelor de protecție;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă accidentele\nde muncă suferite de propria persoană și de alte persoane participante la\nprocesul de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)să coopereze cu angajatorul și\u002Fsau cu lucrătorii desemnați, membri ai\nComitetului de securitate și sănătate în muncă de la nivelul\nUniversității, atât timp cât este necesar, pentru a face posibilă\nrealizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de\nmuncă și inspectorii sanitari, pentru protecția sănătății și\nsecurității lucrătorilor;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)să coopereze, atât timp cât este necesar, cu angajatorul și\u002Fsau cu\nlucrătorii desemnați, membri ai Comitetului de securitate și sănătate în\nmuncă de la nivelul Universității, pentru a permite angajatorului să se\nasigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără\nriscuri pentru securitate și sănătate, in domeniul său de activitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)să își însușească și să respecte prevederile legislației din\ndomeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a\nacestora;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)să se informeze periodic la Serviciul Intern de Prevenire și Protecție\nasupra modificărilor legislative în domeniu, prin persoane desemnate,\nresponsabile cu sănătatea și securitatea în muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)să se supună periodic, conform legii, instructajelor în domeniu și\ncontrolului medical;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l)să anunțe Serviciul Intern de Prevenire și Protecție și Cabinetului\nde Medicina Muncii orice modificare apărută în fișa postului privind\nexpunerea la riscuri profesionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m)să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și\u002Fsau\nangajatorului orice defecțiune tehnică sau altă situație care constituie un\npericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>n)să oprească lucrul la apariția unui pericol iminent de producere a unui\naccident și să-1 informeze de îndată pe conducătorul locului de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>o)să refuze în scris și motivat sarcini de serviciu care nu corespund\npregătirii sale și care ar putea pune în pericol viața salariatului sau a\naltor persoane;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>p) să păstreze în bune condiții amenajările efectuate de M.E.C. și\nUniversitatea “Alexandru loan Cuza” Iași, să nu le deterioreze, să nu le\ndescompună, ori să distrugă componente ale acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Salariații au dreptul la protecție prin servicii medicale de medicina\nmuncii asigurate de către angajator\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 65 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Cheltuielile privind asigurarea echipamentului de protecție, antidoturilor\nsi asistenței medicale cât și instruirea și perfecționarea salariaților\ncu privire la normele și regulile de sănătate și securitate în muncă, de\npropagandă audiovizuală, revin Universității “Alexandru Ioan Cuza”\nIași în condițiile prevăzute de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 66\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Încălcarea dispozițiilor legale privitoare la securitatea și sănătatea\nîn muncă atrage răspunderea disciplinară, materială, contravențională\nși penală, după caz, potrivit legii, și recuperarea prejudiciilor\nproduse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Acest lucru va fi adus la cunoștința salariaților sub luare de\nsemnătură.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nerespectarea obligațiilor ce revin angajatorului, privind securitatea și\nsănătatea în muncă, constituie contravenție sau infracțiune, după caz,\npotrivit legii și normativelor in vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 67\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) în vederea menținerii și a îmbunătățirii condițiilor de\ndesfășurare a activității la locul de munca, Universitatea “Alexandru\nIoan Cuza” Iași, prin intermediul decanatelor și conducerilor serviciilor\u002F\ndirecțiilor\u002F compartimentelor, se obligă să ia cel puțin următoarele\nmăsuri:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)amenajarea ergonomică a locului de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)asigurarea condițiilor de mediu relativ la: ventilație, iluminat,\nmicroclimat, o temperatură de minimum 21 de grade Celsius în spațiile unde\nse desfășoară activități didactice, aerisire, zgomot, vibrații,\ntemperatură, radiații, toxicitate, umiditate, reparații, igienizări\nperiodice etc., conform normelor în vigoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)dotarea sălilor cu mijloace modeme de predare: retroproiector,\ninstalație video, table albe si mijloace de scris nepoluante;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)amenajarea anexelor sociale ale locurilor de muncă: vestiare, grupuri\nsanitare, cantina-restaurant;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)diminuarea, până la eliminarea totală, a poluării;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)asigurarea a 2 litri de apa minerală pentru fiecare angajat, la locul de\nmuncă, în zilele când temperatura depășește 37 grade C la umbră și\nasigurarea de băuturi calde ( ceai) pentru fiecare angajat care lucrează la\ntemperaturi mai mici\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)de - 22 grade C , conform legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Măsurile concrete, în sensul prevederilor din aliniatul (1), sunt\nurmătoarele: a) se asigură echipament individual de protecție funcție de\nriscurile profesionale existente la local de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)se asigură materiale igienico-sanitare conform Anexei 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) se asigură alimentație de protecție (antidot) la locurile de muncă\nunde se constată prin determinare sau expertizare necesitatea acordării\nalimentației de protecție potrivit Anexei 4, conform prevederilor legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-monitoring\">\u003Ch3>Art. 68 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) în vederea îmbunătățirii condițiilor de muncă și în scopul de a\nse asigura implicarea salariaților la elaborarea și aplicarea deciziilor în\ndomeniul sănătății și securității în muncă, se constituie în mod\nparitar de către conducere și angajați Comitetul de securitate și\nsănătate în muncă, a cărui componență, atribuții specifice și\nfuncționare sunt reglementate prin HG nr. 1425\u002F2006 modificat prin HG nr.\n955\u002F2010, toți salariații fiind informați cu privire la existența\nComitetului și a condițiilor în care se pot adresa acestuia cu propuneri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)UNIOSIND, semnatară a prezentului contract poate organiza și\ndesfășura verificări privind respectarea normativelor, normelor și\nprevederilor din contractul colectiv cu privire la sănătatea și securitatea\nîn muncă.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hivpolicy\">\u003Ch3>Art. 69\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (l)Universitatea “Alexandru Ioan Cuza” Iași va organiza la angajare\nși ulterior, cel puțin o dată pe an, examinarea medicală anuală a\nsalariaților, în scopul de a constata dacă aceștia sunt apți pentru\nactivitatea pentru care sunt încadrați. Examinarea medicală și psihologică\neste gratuită, cheltuielile de examinare fiind suportate conform legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Controlul medical periodic de medicina muncii, așa cum este reglementat\nprin lege, este obligatoriu pentru toți salariații, nefiind legat de anumite\ncondiții de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Controlul medical este efectuat prin cabinetul de medicina muncii al\nUniversității și este finalizat prin eliberarea fișei de aptitudine în\nmuncă, semnată de medicul de medicina muncii al Universității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aptitudinea în muncă este valabilă un an de la data eliberării fișei de\naptitudine, sau până la apariția unor modificări a postului\u002Fcondițiilor de\nmuncă, stării de sănătate.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Responsabilii cu sănătatea și securitate la locurile de muncă,\ndesemnați pe puncte de lucru (facultăți, departamente, servicii) au\nobligația de a verifica, cu ocazia instructajului periodic, dacă salariații\nau efectuat vizita medicală periodică și dacă au viza controlului medical\npe fișele de instruire individuale privind securitatea și sănătatea în\nmuncă. în cazul neefectuării controlului medical de medicina muncii,\nsalariații vor fi direcționați spre cabinetul de medicina muncii al\nUniversității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)Salariații sunt obligați să se supună examenelor medicale în\ncondițiile organizării potrivit prevederilor alin. l. Refuzul salariatului de\na se supt disciplinară și va fi examinării medicale constituie afacere\nsancționată de angajator.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Lipsa fișei de aptitudini urmare a examinării medicale periodice care\nse constituie conform legii anexă la fișa de instruire individuală privind\nsecuritatea și sănătatea în muncă constituie abatere disciplinară și se\nsancționează conform legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Angajarea persoanelor fără aviz medical atrage după sine nulitatea\ncontractului individual de muncă, conform art.27 alin.2 din Codul muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)La reluarea activității după întreruperea acesteia (creștere copil,\nconcediu fără plată, concediu medical în anumite condiții) salariații vor\nfi supuși controlului medical de medicina muncii, în vederea\u002F și înainte de\nînceperii activității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)La încetarea contractului de muncă toți salariații vor trebui să\nprimească un certificat de bilanț de la cabinetul de medicina muncii al\nUniversității, privind bolile profesionale și bolile legate de profesie,\naflate în evidența cabinetului de medicina muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sindicatul poate înainta propuneri către Comitetul de Securitate și\nSănătate în Muncă privind efectuarea unor investigații medicale\nsuplimentare pentru identificarea bolilor legate de profesie în vederea\nincluderii lor în planul anual de activitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pregnancytxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleavetxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-riskassessment\">\u003Ch3>Art. 70\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(1) Conducerea Universității va asigura un regim de protecție specială a\nparticipanților la procesul de muncă pentru grupurile sensibile: femeile\ngravide, lehuze sau care alăptează, tinerii în vârsta de până la 18 ani,\npersoanele cu dizabilității, vârstnicii ( > 55 ani), cel puțin la\nnivelul drepturilor specifice reglementate de legislația muncii și\nprevederile prezentului contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Salariatele gravide precum și cele care alăptează nu pot fi obligate\nsă presteze muncă de noapte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Salariatele gravide precum și cele care alăptează nu vor fi chemate la\nore suplimentare, nu vor fi trimise în deplasare și nu vor putea fi detașate\ndecât cu acordul lor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Sal ari ațele gravide beneficiază de aplicarea Ordonanței Guvernului\nnr.96\u002F2003 privind protecția maternității la locul de muncă, cu\nmodificările ulterioare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 71 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Angajatorul se obligă să nu refuze angajarea sau menținerea în\nfuncție a persoanelor cu dizabități fizice, în cazul în care acestea sunt\napte pentru îndeplinirea obligațiilor de serviciu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Schimbarea locurilor de muncă, în cazul salariaților care au\nrecomandare medicală în acest sens, se face cu respectarea prevederilor\nlegale, cu acordul sindicatului și cu prioritate pe posturile vacante din\nUniversitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Indemnizația pentru incapacitate temporară de muncă, generată de boli\nprofesionale sau accidente de muncă, se plătește salariatului potrivit\ndispozițiilor legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 72\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Din surse proprii ale Universității, cadrele didactice care\ndomiciliază în alte localitate deca localitatea în care este sediul\nangajatorului, beneficiază, integral sau parțial de cheltuielile cu\ntransportul si cazarea. Limitele cheltuielilor suportate de Universitate vor fi\nstabilite anual, la începutul fiecărui an universitar, de către Consiliul de\nadministrație, cu consultarea sindicatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Salariații Universității, vor avea acces în Grădina Botanică,\nMuzeul de Științe Naturale și Planetariu, pe baza legitimației de serviciu\nvizată la zi, împreună cu maxim doi însoțitori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Salariații Universității, la pensionare vor păstra dreptul de a\nvizita gratuit Grădina Botanică.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 73 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-mealvouchers\">\u003Cp>(1) Personalul din cadrul Universității beneficiază de o compensație de\nla bugetul asigurărilor sociale de 50% din valoarea transportului, a cazării,\na mesei si a tratamentului în bazele de odihnă și tratament ale\nînvățământului și sindicatelor, precum și în alte spații contractate\nde Ministerul Muncii și Solidarității Sociale, în limita locurilor\ndisponibile.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Copiii întregului personal din cadrul Universității aflați în\nîntreținere (elevi\u002Fstudenți) pot beneficia de reducere\u002Fscutire de la plata\ntaxei de școlarizare și a taxei de admitere o singură dată pentru același\nan de școlarizare \u002F examen de admitere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 74 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)în spațiile Universității este interzis fumatul, cu excepția\nlocurilor marcate în acest sens .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajații Universității vor respecta toate reglementările legislative\nîn domeniul Situațiilor de urgență ( Apărare împotriva Incendiilor și\nProtecție civilă).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)La propunerea Comitetului de sănătate și securitate în muncă,\nConducerea Universității cu consultarea sindicatului, pe criteriul\nîndeplinirii obligațiilor și atribuțiilor în domeniul securității și\nsănătății în muncă, poate stabili un sistem de stimulente pentru ca\nsalariații să fie motivați în îndeplinirea cât mai bună a sarcinilor de\nserviciu cu respectarea normelor privind securitatea și sănătatea in muncă\nși va analiza informațiile legate de rele practice la locurile de muncă,\ndispunând măsuri corective.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL VI CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCĂ (C.I.M.)\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>A.încheierea contractului individual de muncă\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 75 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Pentru stabilirea drepturilor și obligațiilor salariaților, la\nangajare se vor negocia si încheia contracte individuale de muncă, al căror\nconținut va cuprinde - cu caracter minimal - prevederile prezentului contract\ncolectiv de muncă pentru salariații reprezentați de Sindicatul “UNIO”,\ncontractele individuale vor cuprinde o clauză de includere a modificărilor la\nC.C.M. al Universității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 76 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>CIM nu poate conține prevederi contrare sau drepturi sub nivelul minim\nstabilit prin act normative sau prin prezentul contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 77 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) încheierea contractului individual de muncă se face pe durată\nnedeterminată si prin excepție, C.I.M. se poate încheia și pe durată\ndeterminată, în condițiile expres prevăzute de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Fișa postului pentru fiecare angajat este anexă la contractul\nindividual de muncă al acestuia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 78\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Contractele individuale de muncă se încheie în baza\nconsimțământului liber și expres al părților, în formă scrisă, in\nlimba română.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Obligația de încheiere a contractului individual de muncă în formă\nscrisă revine angajatorului. Forma scrisă este obligatorie pentru încheierea\nvalabilă a contractului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Anterior începerii activității, contractul individual de muncă se\nînregistrează în registrul general de evidență a salariaților, care se\ntransmite inspectoratului teritorial de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Angajatorul este obligat ca, anterior începerii activității, să\nînmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Munca prestată în temeiul unui contract individual de muncă constituie\nvechime în muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 79 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) încheierea CIM se face pe baza condițiilor stabilite de lege, cu\nrespectarea drepturilor fundamentale ale cetățeanului și numai pe criteriul\naptitudinilor și competenței profesionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Conducerea Universității “Alexandru Ioan Cuza” Iași va consulta\nSindicatul “UNIO” în vederea stabilirii condițiilor și criteriilor de\nvacantare și de ocupare a posturilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Angajatorul - Universitatea “Alexandru Ioan Cuza” Iași - se obligă\nsă aducă la cunoștința salariaților în termen legal posturile disponibile\nsi condițiile de ocupare a lor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)La ocuparea posturilor prin concurs, dacă un salariat și o persoană\ndin afara instituției obțin același rezultat, salariatul are prioritate la\nocuparea postului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 80 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Anterior încheierii sau modificării C.I.M., angajatorul are obligația\nde a informa persoana care solicită angajarea ori, după caz, salariatul cu\nprivire la clauzele generale pe care intenționează să le înscrie în\ncontract sau să le modifice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Obligația de informare a persoanei selectate în vederea angajării sau\na salariatului se consideră îndeplinită de către angajator, la momentul\nsemnării contractului individual de muncă sau a actului adițional, după\ncaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Orice modificare a unuia dintre elementele contractului individual de\nmuncă, în timpul executării acestuia, impune încheierea unui act adițional\nla contract, într-un termen de 20 de, zile lucrătoare de la data apariției\nmodificării, cu excepția situațiilor în care o asemenea modificare este\nprevăzută în mod expres de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Modificările contractului individual de muncă nu pot fi arbitrare și\nnu pot conține prevederi din natură să prejudicieze sau să atingă\ndrepturile salariatului; cele care afectează drepturile si interesele\nsalariatului trebuiesc negociate prin consultarea sindicatului “UNIO”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Cu privire la informațiile furnizate salariatului, înaintea încheierii\ncontractului individual de muncă, între părți poate interveni contract de\nconfidențialitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrialtxt\">\u003Ch3>Art. 81 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Contractul individual de muncă se încheie după verificarea\nprealabilă a aptitudinilor profesionale și personale ale persoanei care\nsolicită angajarea, prin intermediul concursului organizat de Universitate în\nacest sens.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea\ncontractului individual de muncă se stabilește o perioada de probă de maxim\n90 de zile calendaristice pentru funcțiile de execuție și de maxim 120 de\nzile calendaristice pentru funcțiile de conducere. Perioada concretă va fi\nstabilită de comisia de examinare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Pe durata sau la sfârșitul perioadei de probă, contractul individual\nde muncă poate înceta exclusiv printr-o notificare scrisă, fără preaviz,\nla inițiativa oricăreia dintre părți, fără a fi necesară motivarea\nacesteia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Pe durata perioadei de probă salariatul beneficiază de toate drepturile\nși are toate obligațiile prevăzute în legislația muncii, în contractul\ncolectiv de muncă aplicabil, in regulamentul intern, precum și în contractul\nindividual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Pentru absolvenții instituțiilor de învățământ superior, primele 6\nluni după debutul în profesie se consideră perioadă de stagiu. Fac\nexcepție acele profesii în care stagiatura este reglementată prin legi\nspeciale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La sfârșitul perioadei de stagiu, angajatorul eliberează obligatoriu o\nadeverință, care este vizată de inspectoratul teritorial de muncă în a\ncărui rază teritorială de competență acesta își are sediul.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art.82\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (l)Pe durata executării unui contract individual de muncă nu poate fi\nstabilită decât o singură perioadă de probă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Prin excepție, salariatul poate fi supus la o nouă perioadă de probă\nîn situația în care acesta debutează la același angajator într-o nouă\nfuncție sau profesie ori urmează să presteze activitatea într-un loc de\nmuncă cu condiții grele, vătămătoare sau periculoase.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Perioada de probă constituie vechime în muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 83\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Perioada în care se pot face angajări succesive de probă ale mai multor\npersoane pentru același post este de maximum 12 luni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 84\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajarea unei persoane de către angajator pentru efectuarea de\nactivități didactice regim de plata cu ora se face cu respectarea\nlegislației în vigoare și a Cartei Universității “Alexandru Ioan Cuza”\nIași, indiferent de locul unde persoana respectivă are funcția de bază, cu\nrespectarea prevederilor din prezentul contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>B.Executarea contractului de muncă.\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 85 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Salariatul are, în principal, următoarele drepturi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)dreptul la salarizare pentru munca depusă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)dreptul la repaus zilnic și săptămânal;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)dreptul la concediu de odihnă anual;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)dreptul la egalitate de șanse și de tratament;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)dreptul la demnitate în muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)dreptul la securitate și sănătate în muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)dreptul la acces la formarea profesională;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)dreptul la informare si consultare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)dreptul de a lua parte la determinarea și ameliorarea condițiilor de\nmuncă și a mediului de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Cp>j)dreptul la protecție în caz de concediere;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>k)dreptul la negociere colectivă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l)dreptul de a participa la acțiuni colective;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m)dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>n)alte drepturi prevăzute de lege sau de contractul colectiv de muncă\naplicabil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligații:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)obligația de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini\natribuțiile ce îi revin conform fișei postului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)obligația de a respecta disciplina muncii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)obligația de a respecta prevederile cuprinse în regulamentul intern, în\ncontractul colectiv de muncă aplicabil, precum si în contractul individual de\nmuncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)obligația de fidelitate față de angajator în executarea atribuțiilor\nde serviciu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)obligația de a respecta măsurile de securitate și sănătate a muncii\nîn unitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)obligația de a respecta secretul de serviciu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)alte obligații prevăzute de lege sau de contractul colectiv de muncă\naplicabil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 86 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)să stabilească structura de organizare și funcționarea instituției\nconform principiului autonomiei universitare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)să stabilească atribuțiile corespunzătoare fiecărui salariat, în\ncondițiile legii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)să dea dispoziții cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva\nlegalității lor:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de\nserviciu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)să constate săvârșirea abaterilor disciplinare și să aplice\nsancțiuni corespunzătoare potrivit legii, contractului colectiv de muncă\naplicabil și regulamentului intern.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)să evalueze periodic activitatea personalului didactic, administrativ si\ncontractual, în vederea reatestării pe post. Evaluarea se poate face ori de\ncâte ori se constată lipsa de eficiență și neglijență în activitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligații:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)să informeze salariații asupra condițiilor de muncă și asupra\nelementelor care privesc desfășurarea relațiilor de muncă conform\nregulamentului intern și contractului colectiv de muncă, anterior începerii\nactivității;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)să înmâneze un exemplar din contractul individual de muncă și fișa\npostului salariaților;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)să întocmească regulamentul intern al unității conform prevederilor\nlegale în vigoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)să asigure permanent condițiile tehnice si organizatorice avute în\nvedere la elaborarea normelor de muncă și condiții corespunzătoare de\nmuncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)să acorde salariaților toate drepturile ce decurg din lege, din\ncontractul colectiv de muncă aplicabil și din contractele individuale de\nmuncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)să comunice periodic salariaților situația economică și financiară a\ninstituției, cu excepția informațiilor sensibile sau secrete, care, prin\ndivulgare, sunt de natură să prejudicieze activitatea instituției;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)să se consulte cu sindicatul in privința deciziilor susceptibile sa\nafecteze drepturile si interesele salariaților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)să plătească toate contribuțiile și impozitele aflate în sarcina sa,\nprecum și să rețină și să vireze contribuțiile și impozitele datorate\nde salariați, în condițiile legii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)să înființeze registrul general de evidență a salariaților și să\nopereze înregistrările prevăzute de lege;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de\nsalariat a solicitantului, referitoare la activitatea desfășurată de acesta,\ndurata activității, salariul, vechimea în muncă sau cea specifică\nstagiului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)să asigure confidențialitatea datelor cu caracter personal ale\nsalariaților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>C.Modificarea CIM\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 87\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Contractul individual de muncă se poate modifica în ceea ce privește\ndurata contractului, locul muncii, felul muncii, profilul activității,\ncondițiile de muncă, drepturile salariale, timpul de muncă și timpul de\nodihnă numai cu acordul părților, cu excepția cazurilor prevăzute de\nlege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Refuzul salariatului de a accepta o modificare a clauzelor contractului\nindividual cu privire la felul activității, locul de munca sau drepturile\nsalariale nu dă dreptul angajatorului să procedeze la desfacerea unilaterală\na contractului pentru acest motiv.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Orice modificare ulterioară a contractului individual de muncă va fi\nprevăzută în acte adiționale, parte integrantă a acestuia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 88 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Locul muncii poate fi modificat unilateral de către angajator prin\ndelegarea sau detașarea salariatului într-un alt loc de muncă decât cel\nprevăzut în contractul individual de muncă. Pe durata delegării, respectiv\na detașării, salariatul își păstrează funcția și toate celelalte\ndrepturi prevăzute în contractul individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Delegarea poate fi dispusă pentru o perioadă de cel mult 60 de zile\ncalendaristice în 12 luni și se poate prelungi pe perioade succesive de\nmaximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului. Refuzul\nsalariatului pentru prelungirea delegării nu poate constitui motiv pentru\nsancționarea disciplinară a acestuia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Salariatul are dreptul la plata cheltuielilor de transport și cazare,\nprecum și la o indemnizație de delegare, în condițiile prevăzute de\nlege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 89 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Prin detașare se poate modifica și felul muncii, dar numai cu\nconsimțământul scris al salariatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2 )Detașarea poate fi dispusă pe o perioadă de cel mult un an.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în mod excepțional, perioada detașării poate fi prelungită pentru\nmotive obiective ce impun prezența salariatului la angajatorul la care s-a\ndispus detașarea, cu acordul ambelor părți, din 6 în 6 luni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Salariatul poate refuza detașarea dispusă de angajatorul său numai în\nmod excepțional și pentru motive personale temeinice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Salariatul detașat are dreptul la plata cheltuielilor de transport și\ncazare, precum și la o indemnizație de detașare, în condițiile prevăzute\nde lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 90\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> Angajatorul poate modifica temporar locul și felul muncii, iară\nconsimțământul salariatului, și în cazul unor situații de forță\nmajoră, cu titlu de sancțiune disciplinară sau ca măsură de protecție a\nsalariatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>D.Suspendarea C.LM.\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 91\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Suspendarea C.I.M. poate interveni de drept, prin acordul părților sau\nprin actul unilateral al uneia dintre părți.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Suspendarea C.I.M. are ca efect suspendarea prestării muncii de către\nsalariat și a plății drepturilor de natură salarială de către\nangajator.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)De fiecare dată când în timpul perioadei de suspendare a contractului\nintervine o cauză de încetare de drept a contractului individual de muncă,\ncauza de încetare de drept prevalează.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)în cazul suspendării contractului individual de muncă, se suspendă\ntoate termenele care au legătură cu încheierea, modificarea, executarea sau\nîncetarea contractului individual de muncă, cu excepția situațiilor în\ncare contractul individual de muncă încetează de drept.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknesspaytxt\">\u003Ch3>Art. 92 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>C.I.M. se suspendă de drept în următoarele situații:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>a)concediu de maternitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknessmaxdaystxt\">\u003Cp>b)concediu pentru incapacitate temporară de muncă;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>c)carantină;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)exercitarea unei funcții în cadrul unei autorități executive,\nlegislative ori durata mandatului, daca legea nu prevede altfel; \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)îndeplinirea unei funcții de conducere salarizate in sindicat:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)forță majora\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)în cazul în care salariatul este arestat preventiv, în condițiile\ncodului de procedură penală;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)de la data expirării perioadei pentru care au fost emise avizele,\nautorizațiile ori atestările necesare pentru exercitarea profesiei. Dacă în\ntermen de 6 luni salariatul nu și-a reînnoit avizele, autorizațiile ori\natestările necesare pentru exercitarea profesiei, contractul de muncă\nîncetează de drept.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)în alte cazuri expres prevăzute de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 93\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) C.I.M. se suspendă din inițiativa salariatului, în următoarele\nsituații;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)concediu pentru creșterea copilului de până la 2 ani sau, în cazul\ncopilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)concediu pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7\nani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiuni intercurente,\npână la împlinirea vârstei de 18 ani;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)concediu paternal;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)concediu pentru formare profesională;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)exercitarea unor funcții elective în cadrul organismelor profesionale\nconstituite la nivel central sau local, pe toată durata mandatului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)participarea la grevă (2) Contractul individual de muncă poate fi\nsuspendat pentru absențe nemotivate de cel mult patru zile, în condițiile\nîn care nu se dovedește existența unei abateri disciplinare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 94\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) CIM poate fi suspendat din inițiativa angajatorului în următoarele\nsituații:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)pe durata cercetării disciplinare prealabile, în condițiile legii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)în cazul în care angajatorul a formulat plângere penală împotriva\nsalariatului sau acesta a fost trimis în judecată pentru fapte penale\nincompatibile cu funcția deținută, până la rămânerea definitivă a\nhotărârii judecătorești;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)în cazul întreruperii sau reducerii temporare a activități, fără\nîncetarea raportului de muncă, pentru motive economice, tehnologice,\nstructurale sau similare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)pe durata detașării la alte unități\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)pe durata suspendării de către autoritățile competente a avizelor,\nautorizațiilor sau atestărilor necesare pentru exercitarea profesiilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazurile prevăzute la alin. (1) literele a) și b) , dacă se\nconstată nevinovăția celui în cauză, salariatul își reia activitatea\navută anterior și i se va plăti o despăgubire egală cu salariul și\ncelelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendării\ncontractului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în cazul reducerii temporare a activității, pentru motive economice,\ntehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depășesc 30 de zile\nlucrătoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru\nde la 5 zile la 4 zile pe săptămână, cu reducerea corespunzătoare a\nsalariului, până la remedierea situației care a cauzat reducerea\nprogramului, după consultarea prealabilă a sindicatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 95\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Pe durata reducerii și\u002Fsau întreruperii temporare a activității,\nsalariații implicați în activitatea redusă sau întreruptă, care nu mai\ndesfășoară activitate, beneficiază de o indemnizație, plătită din\nfondurile de salarii, de 75% din salariul de bază corespunzător locului de\nmuncă ocupat, cu excepția situațiilor prevăzute la art. 94 alin.3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Pe durata reducerii și\u002Fsau a întreruperii temporare prevăzute la\nalin.(l) salariații se vor afla la dispoziția angajatorului, acesta având\noricând posibilitatea să dispună reînceperea activității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 96 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>C.I.M. poate fi suspendat, prin acordul pârților, în cazul concediilor\nfără plată pentru studii sau pentru interese personale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>E.încetarea CIM\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 97\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) încetarea contractului individual de muncă poate avea loc, în\ncondițiile prevăzute de lege, în unul din următoarele moduri:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)de drept, conform prevederilor art. 56 lit. a-j din Codul Muncii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)ca urmare a convenției părților, la data convenită de acestea;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)ca urmare a voinței unilaterale a uneia dintre părți, în cazurile și\nîn condițiile limitative prevăzute de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) încetarea contractului de muncă din inițiativa Universității\n“Alexandru Ioan Cuza” Iași (concedierea) pentru motive care nu țin de\npersoana salariatului, determinată de desființarea locului de muncă ocupat\nde salariat se va face cu consultarea sindicatului, potrivit legislației în\nmaterie de dreptul muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 98 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>în cazul personalului didactic măsura de desfacere a contractului\nindividual de muncă va avea la bază criteriile prevăzute de Legea nr. 1\u002F2011\na e educației naționale completate cu dispozițiile Codului Muncii si ale\nCartei Universității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 99\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) In toate cazurile în care se procedează la concediere pentru motive\ncare nu țin de persoana salariatului precum si pentru motive care țin de\npersoana salariatului reglementate Art. 61 lit. c)- d) din Codul muncii,\ninstituția este obligată să acorde un preaviz de 20 zile lucrătoare, de la\ndata constatării cauzei concedierii, cu excepția salariaților aflați în\nperioada de probă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) în perioada preavizului, salariații au dreptul sa absenteze 3 ore\u002Fzi\ndin timpul efectiv al programului normal de lucru, pentru a-si caută un loc de\nmuncă, fără ca aceasta să afecteze salariul si celelalte drepturi.\nPersonalul didactic aflat în aceasta situație își va efectua integral norma\ndidactică prevăzută în statul de funcții. Orele absentate se pot acorda\nprin cumul, în condițiile stabilite de angajator.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 100 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Este interzisă concedierea salariaților:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă,\napartenență națională, rasă, culoare, etnie, religie, opțiune politică,\norigine socială, handicap, situație sau responsabilitate familială,\napartenență sau activitate sindicală;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)pentru exercitarea, în condițiile legii, a dreptului la grevă și a\ndrepturilor sindicale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Concedierea salariaților nu poate fi dispusă:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)pe durata incapacității temporare de muncă, stabilită prin certificate\nmedicale conform legii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)pe durata suspendării activității ca urmare a instituirii\ncarantinei;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care\nangajatorul a luat cunoștință de acest fapt anterior emiterii deciziei de\nconcediere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)pe durata concediului de maternitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)pe durata concediului pentru creșterea și îngrijirea copilului în\nvârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la\nîmplinirea vârstei de 3 ani;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de\npână la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiuni\nintercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)pe durata îndeplinirii unei funcții eligibile într-un organism\nsindical, cu excepția situației în care concedierea este dispusă pentru o\nabatere disciplinară gravă sau pentru abateri disciplinare repetate\nsăvârșite de către acel salariat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)pe durata efectuării concediului de odihnă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)în cazul salariatelor gravide , care au născut recent sau care\nalăptează, din directă cu starea lor, precum și în cazul salariatelor care\nse află în concediu motive care au legătura de risc maternal . Pentru\nsalariatele care se află în concediu de risc maternal interdicția se\nextinde, o singură dată, ci 6 luni după revenirea salariatei în unitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)în cazul salariatelor\u002Fsalariaților care se află în concediu pentru\ncreșterea copilului în vârstă de până la 1 an, 2 ani, respectiv 3 ani în\ncazul copilului cu handicap, și care se află în plata stimulentului de\ninserție, interdicția se extinde, o singură dată, cu până la 6 luni după\nrevenirea salariatelor\u002Fsalariaților în unitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 101\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Salariatul poate fi concediat pentru motive de necorespundere\nprofesională, cu respectarea procedurii de evaluare prealabilă, stabilită\nprin prezentul contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Evaluarea salariatului pentru necorespundere profesională se face de\ncătre o comisie numită de către angajator. Din comisie va face parte și un\nreprezentant al sindicatului, desemnat de acesta, al cărui membru este\nsalariatul în cauză.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Comisia va convoca salariatul și îi va comunica acestuia în scris, cu\ncel puțin 5 zile înainte:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)data, ora exactă și locul întrunirii comisiei;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)modalitatea în care se va desfășura examinarea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Examinarea va avea ca obiect activitățile prevăzute în fișa postului\nsalariatului în cauză.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)în cazul introducerii de noi tehnologii, examinarea salariatului se va\nreferi la acestea numai în măsura în care salariatul în cauză a făcut\nobiectul formării profesionale în respectiva materie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Necorespunderea profesională poate fi susținută de comisie prin dovezi\nde îndeplinire necorespunzătoare a sarcinilor profesionale, prin examinare\nscrisă, orală, practică și alte probe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)în cazul în care salariatul își pierde aptitudinile profesionale din\nmotive medicale, angajatorul îi va asigura, în limitele disponibile, un alt\nloc de muncă. în situația în care nu dispune de astfel de posibilități,\nangajatorul va apela la autoritatea publică locală pentru ocuparea forței de\nmuncă, în vederea soluționării.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)în cazul în care, în urma examinării, salariatul este considerat\nnecorespunzător profesional de către comisie, acesta are dreptul de a\ncontesta hotărârea comisiei în termen de 10 zile de la comunicare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9)Dacă salariatul nu a formulat contestația în termenul prevăzut la\nalin. (8) sau dacă după formularea contestației și reexaminarea hotărârii\ncomisiei, aceasta este menținută, angajatorul poate emite și comunica\ndecizia de desfacere a contractului individual de muncă al salariatului,\npentru motive de necorespundere profesională. Decizia astfel emisă va\nconține rezultatul prealabile a salariatului în cauză.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Prevederile alin (1) sunt aplicabile atunci când concedierea a\nintervenit din următoarele motive:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)desființarea locului de muncă ocupat de salariat ca urmare a\ndificultăților economice;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)desființarea locului de muncă ocupat de salariat ca urmare a\ntransformărilor tehnologice sau a reorganizării activității;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)în cazul în care, prin decizie a organelor competente de expertiză\nmedicală, se constată inaptitudinea fizică și\u002Fsau psihică a salariatului,\nfapt ce nu permite acestuia să își îndeplinească atribuțiile\ncorespunzătoare locului de muncă ocupat și nu i s-a putut oferi trecerea\nîntr-o munca corespunzătoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 102 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Salariații concediați pentru motive neimputabile lor beneficiază de\nmăsuri active de combatere a șomajului precum si de o compensație de 50% din\nvenitul brut al ultimei lunii lucrate, acordată de angajator în afara\ndrepturilor cuvenite la zi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)în postul ocupat de persoana încadrată în muncă este reintegrat, pe\nbaza hotărârii organelor competente, cel care a deținut anterior acest\npost.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 103 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) în cazul încetării contractului de muncă prin demisia angajatului,\ntermenul de preaviz acordat de salariat angajatorului este de 20 zile\nlucrătoare pentru salariații cu funcții de execuție, respectiv 45 de zile\nlucrătoare pentru salariații care ocupă funcții de conducere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)C.I.M. încetează la data expirării termenului de preaviz sau la data\nrenunțării totale sau parțiale de către angajator la termenul respectiv.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Salariatul poate demisiona iară preaviz dacă angajatorul nu-și\nîndeplinește obligațiile asumate prin CIM.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 104 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)Conducerea Universității va putea desface contractul individual de\nmuncă al salariatului pentru abaterea disciplinară, numai cu respectarea\ndispozițiilor legale în materie, a prevederilor Cartei Universității,\nRegulamentului intern precum și a actelor normative incidente .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Prin abatere disciplinară se înțelege orice faptă în legătură cu\nmuncă și care constă într-o acțiune sau inacțiune săvârșită cu\nvinovăție de către salariat, prin care acesta a încălcat normele legale,\nregulamentul intern, fișa postului, contractul individual de muncă sau\ncontractul colectiv de muncă aplicabil precum și ordinile și dispozițiile\nlegale ale conducătorilor ierarhici.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 105\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) Contractul individual de muncă poate cuprinde, în afară de clauzele\ngenerale, și următoarele clauze specifice:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- clauza cu privire la respectarea Cartei Universității „Alexandru Ioan\nCuza” Iași și a Hotărârii' Conducerii Universității, sub sancțiunea\nnerespectării acestora ca abatere disciplinară;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Clauza cu privire la formarea profesionala;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- clauza de neconcurentă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- clauza de mobilitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- clauza de confidențialitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 106\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Condițiile privind clauza de neconcurentă, clauza de mobilitate, clauza\nconfidențialitate și indemnizațiile aferente se vor stabili în comisia\nparitară, și vor fi trecute în contractul individual de muncă, în\nconformitate cu prevederile legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 107\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Modelul contractului individual de muncă este cel prevăzut în Anexa 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL VII FORMAREA ȘI PERFECȚIONAREA PROFESIONALĂ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 108 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Prin formare si perfecționare profesională părțile convin să\nînțeleagă orice procedură de calificare, recalificare, specializare si\nperfecționare, prin care salariatul își lărgește și\u002Fsau aprofundează\ndomeniul de competență, și care este atestată printr-un certificat sau\ndiplomă eliberată în condițiile prevăzute de legislația în domeniu,\nsalariatul având posibilitatea, în acest sens, să urmeze formele de\nperfecționare stabilite de angajator în planul anual de formare profesională\nelaborat cu consultarea sindicatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Planul de formare profesională se elaborează de către angajator anual\ncu consultarea sindicatului și devine anexă la prezentul contract colectiv de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Formarea profesională si formarea profesională continuă cuprind și\nteme din domeniul relațiilor de muncă, convenite între conducerea\nuniversității și sindicat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Formarea și perfecționarea profesională se realizează ținând seama\nde următoarele principii:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)identificarea posturilor pentru care este necesară calificarea și\u002Fsau\nperfecționarea, căile de realizare, adaptarea programului anual și controlul\nacestuia, se realizează de comun acord de către conducerea Universității\n„Alexandru Ioan Cuza” Iași și Sindicatul “UNIO”;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)în cazul în care participarea la cursurile sau stagiile de formare\nprofesională este inițiată de angajator, toate cheltuielile ocazionate de\naceastă participare sunt suportate de către acesta;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)pe perioada participării la cursurile sau stagiile de formare\nprofesională inițiate de angajator, salariatul va beneficia , pe toată\ndurata formării profesionale, de toate drepturile salariale deținute și de\nvechime la acel loc de muncă, aceasta perioadă fiind considerată stagiu de\ncotizare în sistemul asigurărilor sociale de stat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)în cazul în care salariatul este cel care are inițiativa participării\nla o formă de pregătire profesională cu scoaterea din activitate,\nangajatorul va analiza solicitarea salariatului, împreună cu sindicatul;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)angajatorul va decide cu privire la cererea formulată de salariat\npotrivit lit. “d”, în termen de 15 zile de la primirea solicitării,\nstabilind totodată condițiile în care va permite salariatului participarea\nla forma de pregătire profesională, inclusiv dacă va suporta în totalitate\nsau în parte costul ocazionat de aceasta;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)salariații care au încheiat un act adițional la contractul individual\nde muncă cu privire la formarea profesională pot primi în afară salariului\ncorespunzător locului de muncă și alte avantaje în natură pentru formarea\nprofesionala;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Universitatea „Alexandru Ioan Cuza” se obligă să sprijine\nperfecționarea prin doctorat. Se vor face eforturi pentru acoperirea din\nvenituri extrabugetare a cheltuielilor pentru organizarea și desfășurarea\nactivităților din cadrul doctoratului, pentru sal ari ații proprii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)obligativitatea Universității „Alexandru Ioan Cuza” Iași de a\nsprijini formarea continuă și perfecționarea liderilor de sindicat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)sindicatul va participa, prin împuternicii săi, la orice fel de\nexaminare organizată în vederea absolvirii unui curs de formare profesională\nîn cadrul Universității;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)în cazul în care instituția urmează să-și modifice parțial profilul\nde activitate, aceasta va informa și consulta sindicatul cu cel puțin 2 luni\nînainte de aplicarea măsurii și va oferi propriilor salariați posibilitatea\nde a se califica sau recalifica înainte de a apela la angajări de forță de\nmuncă din afară;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)salariații care au încheiat acte adiționale la contractul individual de\nmuncă, în vederea formării profesionale, vor fi obligați să suporte\ncheltuielile ocazionate de aceasta, dacă părăsesc instituția din motive\nimputabile lor înainte de împlinirea termenului stabilit în actul\nadițional, cu excepția cazului în care instituția este pusă în situația\nde a efectua reduceri de personal ca urmare a reorganizării activității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL VIII RĂSPUNDEREA DISCIPLINARĂ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 109\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Sindicatul “UNIO” recunoaște dreptul conducerii Universității de\na stabili în condițiile legii, actelor normative și Cartei Universității\nrăspunderea disciplinară și patrimonială a salariaților care de fac\nvinovați de încălcarea normelor de disciplina a muncii, sau care aduc\nprejudicii Universități\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)încălcarea cu vinovăție a obligațiilor de muncă, stabilite prin\nnormele legale în vigoare, regulamentul intern, contractul individual de\nmuncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil, ordinele sau dispozițiile\nlegale ale conducătorilor ierarhici, inclusiv a normelor de comportare,\nconstituie abatere disciplinară și se sancționează indiferent de funcția\npe care o are persoana care a săvârșit-o.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 110 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Sancțiunile cu caracter disciplinar ce pot fi aplicate personalului\nadministrativ în caz de comitere a abaterilor disciplinare sunt, potrivit art.\n248 alin 1 Codul Muncii, următoarele:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)avertisment scris;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)retrogradarea din funcție, cu acordarea salariului corespunzător\nfuncției în care s-a dispus retrogradarea, pentru o durată ce nu poate\ndepăși 60 de zile;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)reducerea salariului de bază pe o durata de 1 -3 luni cu 5 - 10%;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)reducerea salariului de bază si, după caz, si a indemnizației de\nconducere pe o perioadă de 1-3 luni cu 5 - 10%;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Sancțiunea disciplinară se radiază de drept în termen de 12 luni de\nla aplicare, dacă salariatului nu i se aplică o noua sancțiune disciplinară\nîn acest termen. Radierea sancțiunilor disciplinare se constată prin decizie\na angajatorului emisă în formă scrisă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Pentru personalul didactic se aplică prevederile legii 1\u002F2011 a\neducației naționale și Cartei Universității cu privire la aplicarea\nmăsurilor disciplinare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Posibilele abateri produse din culpa profesională ale personalului\ndidactic auxiliar si administrativ pot fi sesizate în scris de șefii\nierarhici ai salariatului și de salariați ai Universității. Șefii\nierarhici apreciază gravitatea abaterii și pot dispune inițierea procedurii\nde cercetare a acesteia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 111\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> Fazele aplicării sancțiunii disciplinare sunt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)sesizarea organului competent în a aplica sancțiunea în legătură cu\nsăvârșirea unei abateri;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)cercetarea faptei si constatarea săvârșirii abaterii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)aplicarea sancțiunii disciplinare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)comunicarea deciziei de sancționare. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5) Sesizarea cu privire la săvârșirea abaterii poate fi făcută de:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) șeful compartimentului de lucru al celui care a săvârșit abaterea;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) un organism de control din unitate sau din afara acesteia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)prin autosesizare, atunci când chiar persoana abilitată să aplice\nsancțiunea (de regulă conducerea instituției) afla în mod direct de faptul\ncă s-a săvârșit o abatere disciplinară;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)de orice altă persoana care, având cunoștințe despre săvârșirea\nabaterii, sesizează despre aceasta conducerea unității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6) Cercetarea abaterii disciplinare reprezintă o condiție obligatorie ce\ntrebuie îndeplinită în cadrul acțiunii disciplinare. Neîndeplinirea\nacestei condiții atrage nulitatea absolută a deciziei de sancționare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cercetarea prealabila a faptei ce constituie abatere presupune\nstabilirea:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-împrejurărilor în care s-a săvârșit fapta;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-gradului de vinovăție al salariatului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-consecințelor abaterii disciplinare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comportării generale în serviciu a salariatului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-eventualelor sancțiuni disciplinare suferite anterior de către acesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>În toate cazurile, în cadrul cercetării abaterii disciplinare este\nobligatorie ascultarea salariatului presupus a fi vinovat si verificarea\nsusținerilor acestuia în apărare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>În lipsa cercetării prealabile și a verificărilor privind apărările\nsalariatului, aplicarea sancțiunii desfacerii disciplinare a contractului de\nmuncă este lovită de nulitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>În vederea desfășurării cercetării disciplinare prealabile, salariatul\nva fi convocat în scris, cu cel puțin 2 zile lucrătoare înainte, de\npersoana împuternicită de către angajator să realizeze cercetarea,\nprecizindu-se obiectul, data, ora si locul întrevederii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Neprezentarea salariatului la convocarea făcută în condițiile\nmenționate anterior fără un motiv obiectiv dă dreptul angajatorului să\ndispună sancționarea, fără efectuarea cercetării disciplinare\nprealabile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Convocarea salariatului pentru a i se lua nota explicativă se realizează\nprin condica, de expediție a instituției, menționându-se natura actului\nînmânat, data când a fost înmânat, precum și faptul primirii sub\nsemnătură sau a refuzului de a semna de primire al salariatului. Toate aceste\ndate vor fi certificate prin semnătură în condica de expediție și pe nota\nde convocare de către persoana care a făcut comunicarea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>în caz de refuz, convocarea salariatului pentru a i se lua notă\nexplicativă, se poate realiza și prin poștă, prin scrisoare recomandată cu\nconfirmare de primire.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>în cursul cercetării disciplinare prealabile salariatul are dreptul să\nformuleze și să susțină toate apărările în favoarea sa și să ofere\npersoanei împuternicite să realizeze cercetarea toate probele și\nmotivațiile pe care le consideră necesare, precum și dreptul să fie\nasistat, la cererea sa, de către un reprezentant al sindicatului din\nUniversitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Salariatul va putea fi ascultat de mai multe ori, în măsura în care\naceasta apare, din evoluția cercetării, ca fiind necesar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>în cazul în care salariatul refuză să se apere în acest mod, după\nîndeplinirea procedurii menționate anterior, se va încheia un proces-verbal\ndin care să rezulte refuzul de a se apăra al salariatului presupus a fi\nvinovat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Astfel, instituția poate dovedi că și-a îndeplinit obligația de a\nasculta punctul de vedere al salariatului în apărarea sa și poate continua\nși finaliza ancheta disciplinară.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Propunerile referitoare la aplicarea sancțiunilor se înaintează către\nconducerea instituției numai după efectuarea cercetării prealabile,\ncercetare ce se va realiza de către conducerile compartimentelor din care face\nparte salariatul vinovat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III) Aplicarea sancțiunii disciplinare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>După terminarea cercetării abaterii disciplinare, conducerea instituției\npoate aplica sancțiunea, în temeiul art.248 din Legea nr.53\u002F2003-Codul\nmuncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sancțiunea va fi aplicată de către conducerea unității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pentru aplicarea sancțiunii, se va avea în vedere o individualizare\ncorectă, astfel încât sancțiunea să corespundă gravității faptei.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>în decizie trebuie să se indice exact motivele care au determinat\nsancționarea și nu formulări cu totul generale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se pot avea în vedere diferite criterii:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-cauzele si gravitatea faptei;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-împrejurările în care fost săvârșită;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-gradul de vinovăție; \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comportarea anterioară\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-urmările abaterii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pentru aceeași faptă nu pot fi aplicate două sancțiuni disciplinare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conform art. 252 alin. 1 din Legea 53\u002F2003, conducerea Universității\ndispune aplicarea sancțiunii printr-o decizie emisă în formă scrisă în\ntermen de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoștință despre\nsăvârșirea abaterii disciplinare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>în situația în care nu se face dovada că despre săvârșirea abaterii,\nconducerea instituției a luat cunoștință în alt mod, se consideră ca\ntermenul de 30 de zile calendaristice începe sa curgă din momentul în care\ndosarul cu efectuarea cercetării prealabile a fost înregistrat la\nRegistratura generala a instituției.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sesizarea conducerii cu privire la săvârșirea unei abateri disciplinare\nde către angajații instituției urmată de aplicarea sancțiunii disciplinare\nnu poate avea loc mai tîrziu de 6 luni de la data săvârșirii faptei.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sub sancțiunea nulității absolute, în decizia de sancționare se cuprind\nîn mod obligatoriu următoarele:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)descrierea faptei care constituie abatere disciplinară;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)precizarea prevederilor din statutul de personal, regulament intern,\ncontractul individual de muncă, fișa postului sau contractul colectiv de\nmuncă, normelor legale, ordinele sau dispozițiile legale ale conducătorilor\nierarhici care au fost încălcate de salariat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)motivele pentru care au fost înlăturate apărările formulate de\nsalariat în timpul cercetării disciplinare prealabile sau motivele pentru\ncare, ca urmare a neprezentării salariatului fără motive obiective la\nconvocarea făcută în vederea efectuării cercetării prealabile, nu a fost\nefectuată cercetarea;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)temeiul de drept în baza căruia sancțiunea disciplinară se aplică;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)termenul în care sancțiunea poate fi contestată;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)instanța competentă la care decizia de sancționare poate fi\ncontestată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Decizia de sancționare se comunica salariatului în termen de cel mult 5\nzile calendaristice de la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>data emiterii și produce efecte de la data comunicării.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Decizia de sancționare trebuie comunicată în scris.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IV) Comunicarea se poate face: \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- personal, în situația în care dispoziția de sancționare este\nînmânată direct salariatului sancționat caz în care pe formularul ce\nrămâne la unitate se va menționa data la care s-a făcut comunicarea;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- recomandat la domiciliul sau reședința salariatului, cu confirmare de\nprimire;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- prin condica de expediție, dacă în condică se menționează natura\nactului înmânat, data la care decizia a fost înmânată, precum si faptul\nprimirii sub semnătură sau a refuzului de a semna de primire al salariatului.\nToate aceste date vor fi certificate prin semnătură în condica de expediție\nde către persoana care a făcut comunicarea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aceste mențiuni din condica de expediție se trec si într-un proces verbal\ncare constituie dovada comunicării legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Orice alt mod de comunicare, de exemplu, printr-o adresă ce nu poartă\nnumăr de înregistrare, este nelegală.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Decizia de sancționare poate fi contestată de salariat la instanțele\njudecătorești competente în termen de 30 de zile calendaristice de la data\ncomunicării.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Răspunderea disciplinară are o funcție întreită, si anume -\nsancționatoare, preventivă și educativă. Sancțiunea având un caracter\nprecumpănitor moral sau material acționează ca o constrângere morală sau\nca o privațiune materială, de natură a reține pe viitor persoana vinovată\nde la comiterea altor abateri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 112\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Persoana ascultată în cadrul procedurii de cercetare a abaterii\nprezumate poate solicita, în scris, prezența reprezentantului sindicatului;\nreprezentantului sindicatului i se garantează accesul la toate piesele\ndosarului cercetării. Reprezentantul sindicatului are dreptul să anexeze la\ndosarul în cauză, în scris, observațiile sale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Neprezentarea reprezentantului sindicatului la cercetări nu poate\nîmpiedica desfășurarea procedurii de cercetare și finalizare prin\nstabilirea și aplicarea sancțiunii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Obligația de anunțare și de asigurare a prezenței reprezentantului\nsindicatului în toate fazele cercetării revine salariatului în cauză, cu\ncondiția ca acesta să fi fost anunțat în scris despre aceasta, înaintea\nînceperii cercetării abaterii de către cei îndreptățiți legal să\nînceapă aceste cercetări.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 113\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)Absentarea nemotivată și fără solicitarea unei învoiri scrise\nprealabile de la șeful direct sau ierarhic superior pentru o perioadă\ncuprinsă între una si patru zile, se asimilează cu abatere disciplinară în\nsensul Codului Muncii art.247 alin.2 și se sancționează conform art. 248\nalin.(l) lit. a” - e”, după caz .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Absentarea nemotivată a salariaților de la programul normal de lucru\npentru o perioada mai mare de patru zile, se asimilează cu abatere\ndisciplinară gravă și se sancționează conform Art. 248 alin.(l)\nlit.”e”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Nerespectarea de către salariații care se afla în incapacitate\ntemporară de muncă a prevederilor legale privind concediile medicale,\nstabilite prin lege, acte normative sau regulamente ale Universității, se\nasimilează cu abatere disciplinară în sensul Codului muncii art.247 alin.\n(2) și se sancționează în mod corespunzător.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 114 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Pentru personalul didactic și de cercetare, didactic și de cercetare\nauxiliar din cadrul facultăților Universității “ Alexandru Ioan Cuza”\nIași, răspunderea disciplinară este reglementată de art. 312 și\nurmătoarele din Legea nr. 1\u002F2011 a educației naționale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 115 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1 )în vederea aplicării sancțiunilor personalului didactic și de\ncercetare, didactic auxiliar și de cercetare auxiliar din cadrul\nfacultăților, propunerea de sancționare disciplinară se face de către\nșeful de departament sau de unitate de cercetare, proiectare, microproducție,\nde către decan ori rector sau de cel puțin 2\u002F3 din numărul total al\nmembrilor departamentului, consiliului facultății sau senatului universitar,\ndupă caz. Aceștia acționează în urma unei sesizări primite sau se\nautosesizează în cazul unei abateri constatate direct.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Sancțiunile disciplinare prevăzute la art. 312 alin. (2) lit. a) și b)\ndin Legea nr. 1\u002F2011, se stabilesc de către consiliile facultăților.\nSancțiunile disciplinare prevăzute la art. 312 alin. (2) lit. c)-\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)din Legea nr. 1\u002F2011 se stabilesc de către senatul universității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Decanul sau rectorul, după caz, pune în aplicare sancțiunile\ndisciplinare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Comunicarea deciziilor de sancționare se face în scris, personalului\ndidactic și de cercetare, precum și personalului didactic și de cercetare\nauxiliar din subordine de către Direcția Resurse Umane-Serviciul Personal și\nDezvoltare Profesională.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.116\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Sancțiunea disciplinară se aplică numai după efectuarea cercetării\nfaptei sesizate, audierea celui în cauză și verificarea susținerilor\nfăcute de acesta în apărare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2).Pentru investigarea abaterilor disciplinare săvârșite de personalul\ndidactic, personalul din cercetare sau personalul administrativ, se constituie\ncomisii de analiză formate din 3-5 membri, cadre didactice care au funcția\ndidactică cel puțin egală cu a celui care a săvârșit abaterea și un\nreprezentant al organizației sindicale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Comisiile de analiză sunt numite, după caz, de: a) rector, cu aprobarea\nsenatului universitar;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Ministerul Educației, Cercetării, Tineretului și Sportului, pentru\npersonalul de conducere instituțiilor de învățământ superior și pentru\nrezolvarea contestațiilor privind deciziile senatului Universității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 117 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>în cazul în care cel sancționat disciplinar nu a mai săvârșit abateri\ndisciplinare în cursul unui an de la aplicarea sancțiunii,\nîmbunătățindu-și activitatea și comportamentul, autoritatea care a\naplicat sancțiunea disciplinară poate dispune ridicarea și radierea\nsancțiunii, făcându-se mențiunea corespunzătoare în statul personal de\nserviciu al celui în cauză.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 118 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)Orice persoană poate sesiza Universitatea cu privire la săvârșirea\nunei fapte ce poate constitui abatere disciplinară. Sesizarea se face în\nscris și se înregistrează la registratura Universității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Dreptul persoanei sancționate disciplinar de a se adresa instanțelor\njudecătorești este garantat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL IX DREPTURILE SINDICATULUI CA ORGANIZAȚIE ȘI CA REPREZENTANT AL\nSALARIAȚILOR UNIVERSITĂȚII „ALEXANDRU IO AN CUZA” DIN IAȘI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 119 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Părțile contractante recunosc pentru fiecare din ele și pentru\nceilalți salariați libertatea de opinie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Universitatea „Alexandru Ioan Cuza” se obligă să adopte o poziție\nneutră, imparțială și de parteneriat față de grupele sindicale ale\nSindicatului “UNIO” și de reprezentanții acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 120\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)Președintele Sindicatului UNIO este invitat la ședințele Senatului,\nConsiliului de Administrație și ale Biroului Executiv al Consiliului de\nAdministrație, iar liderii grupelor sindicale sunt invitați la ședințele\nConsiliilor Facultăților, pentru discutarea problemelor de interes\nprofesional, economic și social.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Conducerea Universității și conducerile facultăților vor transmite\ninvitații scrise cu minimum trei zile lucrătoare înaintea ședințelor ,\nprecizând data, ora, locul desfășurării și ordinea de zi a ședinței,\npersoanelor desemnate să participe la aceste ședințe .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în scopul apărării drepturilor si promovării intereselor\nprofesionale, economice și sociale ale membrilor, sindicatul va primi de la\nangajator informațiile necesare pentru negocierea contractului colectiv de\nmuncă, in condițiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 121 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Conducerea Universității „Alexandru Ioan Cuza” se obligă să\nasigure condițiile necesare desfășurării activității sindicale după cum\nurmează:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)să pună la dispoziția sindicatului întreaga documentație tehnică,\neconomică și financiară a instituției potrivit art.30, aliniatul 2 din\nLegea 62\u002F2011, în vederea negocierii C.C.M., cu obligația de a păstra\nconfidențialitatea datelor care au acest caracter;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)să asigure în mod gratuit un spațiu corespunzător, mobilierul și\nmijloacele materiale necesare desfășurării activității Sindicatului\n“UNIO”, acces la aparatura de birotică din dotare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)baza materială cu destinație cultural-sportivă a Universității va\nputea fi folosită, fără plată, pentru acțiunile organizate de sindicat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)să asigure protecția membrilor de sindicat și a reprezentanților\nacestora din organele de conducere sindicală, conform prevederilor legale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)să sprijine Sindicatul “UNIO” în dezvoltarea relațiilor naționale\nși internaționale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)să rețină cotizația de sindicat pentru membrii de sindicat și\ncontribuția pentru C.C.M. de la nemembrii de sindicat pe statele de plata, pe\nbaza listelor transmise de către sindicat și să vireze sumele respective în\ncontul Sindicatului “UNIO”;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Angajatorul se obligă să asigure suplinirea personalului aflat în\nconcediu fără plată trimis la cursuri de formare și perfecționare\nsindicală, stagii de pregătire sindicală, în țară și în străinătate,\nschimburi de experiență, precum si alte acțiuni sindicale și să le\nsprijine efectiv.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Ch3>Art. 122\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se pot face degrevări de norma de muncă pentru lideri de sindicat care\nlucrează nemijlocit în Universitate, în calitate de salariați, iară\nafectarea drepturilor salariale. Modalitățile de desfășurare a\nactivităților sindicale și limita de timp afectată acestora vor fi\nstabilite în comisia paritară.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art.123\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Este interzisă modificarea\u002Fdesfacerea contractelor individuale de muncă\natât ale reprezentanților aleși în organele de conducere ale sindicatului,\ncât si ale membrilor acestora, din inițiativa angajatorului, pentru motive ce\nprivesc activitatea sindicală.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 124 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Membrii de sindicat aleși în funcții de conducere sindicală pe o\nanumită perioadă de timp se bucură de toate drepturile statutare ale\npersonalului din învățământ pe perioada cât sunt în funcții și\u002Fsau la\nrevenirea pe post.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 125 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Universitatea „Alexandru Ioan Cuza” Iași, prin intermediul\ndecanatelor, a serviciilor și prin intermediul site-ului Universității,\nîmpreună cu sindicatul “UNIO”, se obligă să aducă la cunoștința\nsalariaților, prin afișare, prevederile prezentului contract colectiv de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Conducerea Universității se obligă să negocieze cu băncile\nplătitoare de salarii eliminarea comisioanelor pentru operațiile de ridicare\na drepturilor bănești de către salariați, și a unor clauze preferențiale\npentru acordarea de împrumuturi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Părțile convin ca opțiunea referitoare la bancă prin care urmează\nsă se facă plata salariilor către angajați va fi exprimată de către\naceștia, iar serviciile financiar și salarizare vor derula plățile\nrespectând opțiunea exprimată. în stabilirea fondurilor de salarii se va\nconstitui din acesta un fond repartizat salariilor de baza ce va compensa\ncosturile operațiilor financiare minimal necesare pentru ridicarea drepturilor\nbănești de la bănci.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 126 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)Pârțile convin să facă eforturi în vederea promovării unui climat\nnormal de muncă în instituție, cu respectarea prevederilor legii, a\ncontractului colectiv de muncă, a Cartei universitare precum și a drepturilor\nși intereselor membrilor de sindicat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în situația declanșării unor conflicte de muncă, inclusiv a grevei,\npotrivit legii, sindicatul și conducerea instituției au obligația ca pe\ndurata acestora să protejeze patrimoniul instituției și să asigure\nfuncționarea neîntreruptă a utilajelor și instalațiilor tehnologice, a\ncăror oprire ar putea constitui un pericol pentru viața sau sănătatea\noamenilor ori ar putea cauza pagube.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Conducerea Universității nu va angaja salariați permanenți, temporari\nsau cu program parțial, în perioada declanșării sau desfășurării\nconflictelor colective de muncă, pe locurile de muncă ale salariaților\naflați în conflict.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Plângerile salariaților injustiție nu pot constitui motiv de desfacere\na contractului de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL X PROCEDURI REVENDICATIVE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 127\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Prin revendicare părțile convin să înțeleagă plângerea determinată\nde o abatere, o violare, o interpretare sau o aplicare greșită a oricărei\nprevederi a prezentului contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 128 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Orice salariat sau grupă sindicală poate depune la conducerea\ninstituției o petiție scrisă în termen de cel mult 5 (cinci) zile\nlucrătoare de la producerea sau constatarea unui eventual incident.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Petiția trebuie să poarte semnătura autorului\u002Fautorilor acesteia,\nexistând obligația înregistrării și datării ei.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Anonimele nu sunt luate în considerare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 129 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) în termen de 10 zile lucrătoare de la depunerea petiției conducerea\ninstituției va convoca, în vederea soluționării, reclamantul si persoanele\nimplicate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Discuția și concluziile se vor consemna într-un proces verbal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Reclamantul sau reclamanții trebuie audiați personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)în cazul unei soluții neacceptate de petiționar, plângerea trebuie\nprezentată comisiei paritare de rezolvare a litigiilor, la nivelul\ninstituției de învățământ superior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Comisia paritară propune hotărârea conducerii universității, care\ntrebuie să ia o decizie și să o comunice în scris petiționarilor și\nliderului sindical al grupei care reprezintă salariatul respectiv, în termen\nde cel mult 10 zile lucrătoare de la data înregistrării petiției.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 130 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) în cazul soluționării nesatisfăcătoare a plângerii, din punctul de\nvedere al reclamantului, acesta, prin organizația de sindicat, poate cere, în\ntermen de 5 zile lucrătoare de la primirea comunicării scrise asupra\nsoluției, revizuirea deciziei de către comisia paritară.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Cererea prevăzută la aliniatul precedent va fi formulată în scris și\nva fi însoțită de eventuale acte pe care se bazează, precum și o copie a\ndeciziei contestate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în termen de 10 zile lucrătoare de la primirea dosarului cauzei,\nComisia paritară va începe audierea și va soluționa sesizarea cel mult în\nurmătoarele 5 zile lucrătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Hotărârea luată de aceasta comisie este definitivă din momentul\npronunțării și va fi comunicată părților în termen de 3 zile\nlucrătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Sesizarea comisiei paritare nu exclude sesizarea instanței de\njudecată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 131 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Audierile prevăzute în cuprinsul acestui capitol se fixează din timp,\nîntr-un loc și la o ora care să permită părților implicate, inclusiv\nmartorilor, să fie prezente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Părțile semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă au\ndreptul de a-și desemna câte un delegat împuternicit pentru cauza\nrespectivă, începând cu a doua etapă a procedurii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Comisiile paritare, indiferent de nivel, își vor desfășură\nactivitatea de regulă în afara programului de muncă; dacă activitatea se\nderulează în timpul programului, participanților nu le va fi afectat\nsalariul.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)întârzierea provocată de administrație, la orice nivel al comisiilor\nparitare, în comunicarea unei decizii sau a unei hotărâri, iară a avea o\njustificare bine fondată, constituie temei pentru înaintarea cauzei către\nfaza următoare sau către instanța de judecată .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 132.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> Rezolvarea conflictelor de muncă se va realiza în conformitate cu\nprevederile Legii nr. 62\u002F2011 a dialogului social\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL XI DISPOZIȚII FINALE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 133 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Pe baza prevederilor prezentului contract colectiv de muncă la nivel de\nunitate se vor încheia contracte individuale de muncă la nivelul\nUniversității „Alexandru Ioan Cuza” Iași.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Drepturile prevăzute în contractele individuale de muncă nu pot fi sub\nnivelul celor care sunt stabilite prin prezentul contract colectiv de\nmuncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Prevederile prezentului contract colectiv de muncă sunt considerate\nminimale și obligatorii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Contractele individuale și anexele specifice nu pot include prevederi\ncontrare legii, actelor normative, Cartei Universității si clauzelor cuprinse\nîn prezentul contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 134\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Prevederile contractelor individuale de muncă existente la data\nintrării în vigoare a prezentului contract colectiv de muncă vor fi puse în\nacord cu prevederile acestuia din urmă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) în termen de 10 de zile de la data intrării în vigoare a prezentului\ncontract se modifică sau se încheie contractele individuale de muncă prin\ngrija angajatorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 135 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)Universitatea „Alexandru Ioan Cuza” Iași recunoaște existența si\nfuncționarea comisiilor mixte paritare la nivelul ministerului și\nUniversității „Alexandru Ioan Cuza”, precum și prezența în Senat,\nConsiliul de administrație și consiliile facultăților a reprezentanților\nSindicatului “UNIO”, în condițiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Comisia mixta paritară la nivelul Universității funcționează\nconform regulamentului din Anexa 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 136 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Sindicatul „UNIO” din Universitatea „Alexandru Ioan Cuza” din\nIași are menirea și căderea reprezentării intereselor salariaților din\naceasta instituție.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Pentru toate categoriile de personal reprezentate de către Sindicatul\n“UNIO”, intervenția altor organizații\u002Freprezentanți, nu va fi acceptată\nși va fi considerată nulă de drept.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Prevederile de mai sus nu exclud dreptul individual de a prezenta în\nnume personal sugestii sau propuneri asupra diferitelor probleme privind\nUniversitatea „Alexandru Ioan Cuza” din Iași.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 137 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Liderii sindicatului “UNIO”, au dreptul de a verifica modul de aplicare\nprezentului contract colectiv de muncă, respectiv a contractelor individuale a\nprevederilor de muncă in cadrul instituției de învățământ superior, pe\ntoată durata valabilității lor, de a acționa pe orice cale legala pentru a\nasigura aplicarea acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 138 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Purtătorii de cuvânt ai Sindicatului “UNIO” sunt președintele și\nlocțiitorul președintelui la nivelul Universității și liderii grupelor\nsindicale la nivelul grupelor sindicale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 139 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Carta Universității ce include și Regulamentul Intern al Universității\n„Alexandru Ioan Cuza” Iași se întocmește de către conducerea\nuniversității cu consultarea Sindicatului “UNIO”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 140 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Fac parte integrantă din prezentul contract colectiv de muncă\nurmătoarele anexe:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anexa 1 - Contractul individual de muncă\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anexa 2 - Fisa individuală a postului\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anexa 3 - Regulament de organizare și funcționare a comisiei paritare de\nsoluționare a litigiilor\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anexa 4 - Locurile de muncă ce beneficiază de art.67\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anexa 5 - Planul de formare profesională.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) De asemenea, fac parte integrantă din prezentul contract colectiv de\nmuncă la nivel de unitate toate protocoalele încheiate între părți pe\nparcursul valabilității prezentului contract, precum și modificările\nacestuia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Prezentul contract colectiv de muncă își produce efectele începând\ncu data înregistrării lui de către una din părți în condițiile\nprevăzute de Legea 62\u002F2011.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sunt valabile doar exemplarele ce au pe fiecare pagină stampila părților\ncontractante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Acest contract, redactat în 6 (șase) exemplare, a fost semnat astăzi, de\ncătre părțile contractante reprezentate prin :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ec. Liliana Iftimia - Director financiar - contabil\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conf.univ.dr. Mihaela Tofan - Vicepreședinte juridic, negociere\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ec. Marina Sârbu- Director Resurse Umane\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fizician lonescu Livia- Vicepreședinte social\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jr. Anca Ghenghe - Consilier juridicFochist Marcel Amăutu - vicepreședinte\nnedidactic\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Anexa 1 - Contractul individual de muncă \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCÂ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>încheiat si înregistrat sub nr. in registrul general de evidentă a\nsalariaților sub numărul\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>A.Pârțile Contractului\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angajator Universitatea Alexandru Ioan Cuza Iași, cu sediul in Iași, b-dul\nCarl I nr 11 cod fiscal 4701126 telefon 40232201010 reprezentata legal prin în\ncalitate Rector\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Și, salariatul \u002F(a) - DL (D-na.), CNP, cetățenia RO, țara de\nproveniență România -\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>U.E., domiciliat(ă) în localitatea , str., nr. , bloc , scara , etaj ,\nap.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>județul , cod - posesor al actului de identitate B.L\u002F C.I.\u002FPașaport\nserianr.eliberat(ă) de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SPCLEP IASI la data de, autorizație de muncă\u002Fpermis de ședere în scop de\nmuncă seria - nr. - având ca\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>pregătire profesională, am încheiat prezentul contract individual de\nmuncă în baza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dispozițiilor legale și ale contractului colectiv de muncă convenit\nîntre Rectoratul Universității \"Alexandru Ioan Cuza\" Iași și Uniunea\nSindicală UNIO în calitate de reprezentantă a salariaților și în\nurmătoarele condiții asupra cărora am convenit:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>B.Obiectul contractului:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>desfășurarea, de către angajat și sub autoritatea angajatorului, a\nactivităților stabilite conform prezentului contract și fișei postului, în\ncondițiile stabilite conform prezentului contract individual de muncă și\nregulamentului de ordine interioară.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>C.Durata contractului:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>NEDETERMINATA, salariatul Z(a) urmând să înceapă activitatea la data\nde\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>D.Locul de muncă:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Activitatea se desfășoară ladin sediul social, organizat al\nangajatorului Universitatea\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\"Alexandru Ioan Cuza\" din Iași.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.în lipsa unui loc de muncă fix salariatul va desfășura activitatea\nastfel:.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>E. Felul muncii: Funcția\u002Fmeseria:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Z codul funcției conform Clasificării Ocupațiilor din România.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>F.Atribuțiile postului:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Atribuțiile postului sunt prevăzute în fișa postului, anexă la\nContractul Individual de Muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>F1. (1) Criteriile de evaluare:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Cunoștințe și experiență;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Complexitate, creativitate și diversificarea activităților;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Contacte și comunicare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Condiții de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Incompatibilități și regimuri speciale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Suplimentar pentru funcțiile de conducere\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Judecata și impactul deciziilor;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Influență, coordonare și supervizare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Periodicitatea evaluărilor\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Anual, perioada de evaluare este cuprinsa între 1 ianuarie-31 decembrie a\nfiecărui an.J\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Evaluarea anuală se face în perioada 1-31 ianuarie a anului pentru anul\nanterior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)în mod excepțional evaluarea se face și în cursul anului, în\nurmătoarele cazuri:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)în cazul suspendării contractului individual de muncă sau încetării\nacestuia pe o perioadă de cel puțin 3 luni\u002F\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)în cazul încetării, suspendării sau modificării contractului de\nmuncă al evaluatorului (șeful direct) pentru perioadă de cel puțin 3\nluni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)în cazul absolvirii studiilor de nivel superior de către un salariat ce\nurmează să fie promovat, în condițiile legii, într-o funcție de nivel\nsuperior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)în cazul în care salariatul este promovat în grad\u002Ftreaptă\nprofesională.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>G.Condiții de muncă:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Activitatea prestată se desfășoară în condiții normale de muncă,\npotrivit legii nr. 263\u002F2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu\nmodificările și completările ulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>H.Durata muncii:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.O normă întreagă, durata timpului de lucru fiind de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează: ore\u002F zi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Programul de lucru se poate modifica în condițiile regulamentului intern\n\u002F contractului colectiv de muncă aplicabil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>I.Concediul:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Durata concediului anual de odihnă este de: fracțiune de normă),\nconform programării.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Durata concediului de odihnă suplimentar este de 0 zile lucrătoare, în\nraport cu durata muncii (normă întreagă, fracțiune de normă).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Indemnizația de concediu va fi calculată și acordată conform Legii nr.\n53\u002F2003 și contractului colectiv de muncă la nivel de unitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>J.Salariul:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Salariul de bază lunar brut:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.1 .Salariu brut de încadrare:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2. Alte elemente constitutive:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)sporuri: spor vechime\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)indemnizații:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b1) prestații suplimentare în bani:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b2) modalitatea prestațiilor suplimentare în natură:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)alte adaosuri: salariu diferențiat de până la 30% (de până la\nlei);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Suma aferentă salariului diferențiat se acordă determinându-se lunar\nîn funcție de fondurile disponibile în acest scop din veniturile proprii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Orele suplimentare prestate în afara programului normal de lucru sau\nzilele în care nu se lucrează ori în zilele de sărbători legale se\ncompensează cu ore libere plătite sau se plătesc cu un spor la salariu,\nconform contractului colectiv de muncă aplicabil, sau Legii nr. 53\u002F2003 -\nCodul Muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Plata salariului se efectuează lunar, pe bază de pontaj.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Data la care se plătește salariul este ziua de 14 ale lunii prin card\nbancar și\u002Fsau casieria Universității \"Alexandru Ioan Cuza\" lași\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>K.Drepturi specifice legate de sănătatea și securitatea în\nmuncă:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)echipament individual de protecție:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)echipament individual de lucru:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)materiale igienico-sanitare:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)alimentație de protecție:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>L.alte drepturi și obligații privind sănătatea și securitatea în\nmuncă\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Să respecte normele specifice locului de muncă de siguranța muncii și\nsituații de urgență.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>M.Alte clauze:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Perioada de probă este de:zile calendaristice;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)perioada de preaviz, în cazul concedierii, este de 20 zile lucrătoare,\npentru funcțiile de conducere și pentru funcțiile de execuție, conform\nLegii nr. 53\u002F2003 - Codul Muncii sau contractului colectiv de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)perioada de preaviz, în cazul demisiei, este de maxim 20 zile lucrătoare\npentru funcții de execuție și maxim 45 zile lucrătoare pentru funcții de\nconducere, conform Legii nr. 53\u002F2003 - Codul Muncii sau contractului colectiv\nde muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)în cazul în care salariatul urmează să-și desfășoare activitatea\nîn străinătate, informațiile prevăzute de art. 18 alin.(l) a Legii nr.\n53\u002F2003 - Codul Muncii se vor regăsi și în contractul individual de\nmuncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)alte clauze;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)fișa postului face parte integrantă din prezentul contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>N.Drepturi și obligații generale ale părților:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Salariatul are, în principal, următoarele drepturi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)dreptul la salarizare pentru munca depusă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)dreptul la repaus zilnic și săptămânal;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)dreptul la concediu de odihnă anual;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)dreptul la egalitate de șanse și de tratament;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)dreptul la securitate și sănătate în muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)dreptul la acces la formare profesională;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)dreptul de a beneficia la cerere de asistența sindicatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligații:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)obligația de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini\natribuțiile ce îi revin conform fișei postului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)obligația de a respecta disciplina muncii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)obligația de fidelitate față de angajator în executarea atribuțiilor\nde serviciu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)obligația de a respecta măsurile de securitate și sănătatea muncii\nîn unitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)obligația de a respecta secretul de serviciu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)obligația de a respecta prevederile cuprinse în Regulamentul de ordine\ninterioară, în contractul colectiv de muncă aplicabil, în Carta\nUniversitară și în prevederile legale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)să asigure confidențialitatea datelor cu care lucrează.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)să dea dispoziții cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva\nlegalității lor;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de\nserviciu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)să constate săvârșirea abaterilor disciplinare și să aplice\nsancțiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă\naplicabil și regulamentului intern;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Să stabilească obiectivele de performanță individuală ale\nsalariatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligații:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de\nmuncă, anterior începerii activității;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a1) să acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele\nindividuale de muncă, din contractul colectiv de muncă aplicabil și din\nlege;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)să asigure permanent condițiile tehnice și organizatorice avute în\nvedere la elaborarea normelor de muncă și condițiile corespunzătoare de\nmuncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)să informeze salariatul asupra condițiilor de muncă și asupra\nelementelor care privesc desfășurarea relațiilor de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)să elibereze, la cerere, un document care să ateste calitatea de\nsalariat a solicitantului, respectiv activitatea desfășurată de acesta,\ndurata activității, salariul, vechimea în muncă, în meserie și\nspecialitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)să asigure confidențialitatea datelor cu caracter personal ale\nsalariatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>N. Dispoziții finale:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prevederile prezentului contract individual de muncă se completează cu\ndispozițiile Legii nr 53\u002F2003 Muncii, ale contractului colectiv de muncă\naplicabil încheiat la nivelul Universității \"Alexandru Iași modificare este\nprevăzută în mod expres de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prezentul Contract individual de muncă s-a încheiat în două exemplare,\ncâte unul pentru fiecare parte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării\ncontractului individual de muncă impune încheierea unui act adițional la\ncontract, conform dispozițiilor legale, cu excepția situațiilor în care o\nasemenea\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>O. Conflictele:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>în legătură cu încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau\nîncetarea prezentului contract individual de muncă sunt soluționate de\ncătre instanța judecătorească competentă material și teritorial, potrivit\nlegii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angajator\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Universitatea \"Alexandru Iona Cuza”Iași\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angajat:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nume:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prenume:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Semnătura\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Data:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Director Resurse Umane,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Șef Serviciu Personal și Dezvoltare Profesională,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>întocmit,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pe data deprezentu lcontract încetează în temeiul artdin Legea nr.\n53\u002F2003, republicată, în urma îndeplinirii procedurii legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angajator\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Universitatea \"Alexandru Ioan Cuza\" Iași\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Reprezentant legal,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>Aprobat,\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cb>FUNCȚIA\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>NUMELE ȘI PRENUMELE\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>SEMNĂTURA\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>DATA\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cb>RECTOR\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cb>DECAN\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cb>DIRECTOR DEPARTAMENT\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Anexa 2 - Fisa individuală a postului\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>FIȘA POSTULUI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cb>1.Elemente de identificare a postului\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Denumirea postului:\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Poziția în COR:\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Facultatea\u002FDepartamentul :\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>TITULAR:\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>MARCA:\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>CNP:\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Poziția postului în statul de funcțiuni:\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cb>2.Cerințe specifice postului\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cb>3. Descrierea atribuțiilor și responsabilităților\n      postului\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Atribuții și responsabilități principale:\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>--\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Alte atribuții și responsabilități (activități secundare)\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd> --\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cb>4. Condiții specifice privind ocuparea postului\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>4.1. Cerințe educaționale\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Studii:\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Aptitudini:;\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Abilități:;\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Alte particularități individuale:\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>4.2 Cunoștințe, deprinderi si alte particularitate individuale\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Cunoștințe\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cb>5.Condiții de muncă\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Statutul angajatului:\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Programul de lucru:;\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Condiții fizice de muncă:\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Am luat la cunoștință titular post:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>NUMELE ȘI PRENUMELE\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>SEMNĂTURA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>DATA\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Aprobat Șef ierarhic superior\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Numele și prenumele\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Semnătura\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Data\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ch2>FIȘA POSTULUI - model\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cb>1.Elemente de identificare a postului\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Denumirea postului:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Poziția în COR:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nivelul de instruire:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Compartimentul\u002FDepartamentul:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nivelul postului: (de conducere\u002Fde execuție)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TITULAR:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>MARCA:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nivelul ierarhic - Poziția postului în cadrul instituției:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Postul imediat superior:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Postul imediat inferior:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cb>2.Obiectivele generale ale postului\u003C\u002Fb>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\">\u003Cb>3.Descrierea atribuțiilor și responsabilităților\n        postului\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Atribuții și responsabilități principale\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>% DIN TOTAL\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Alte atribuții și responsabilități (activități secundare)\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>%DIN TOTAL\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cb>4.Condiții specifice privind ocuparea postului\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.1Cerințe educaționale și experiență\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Studii:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Experiența în specialitate:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.2 Cunoștințe, deprinderi și alte particularități individuale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cunoștințe:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aptitudini:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Abilitãti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alte particularitate individuale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>5.Sfera relațională\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.1Pe plan intern:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Relații ierarhice\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Are în subordine:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este înlocuit de:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Relații funcționale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Relații de control\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Relații de reprezentare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.2Pe plan extern:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>6.Condiții de muncă\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Statutul angajatului\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Locul desfășurării muncii\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mijloace și materiale cu care lucrează\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Timpul de muncă, programul de lucru\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Condiții fizice de muncă\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>întocmit Șef titular post:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Numele și prenumele\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Semnătura\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Data\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Am luat la cunoștință titular post:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Numele și prenumele\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Semnătura\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Data\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ch2>Anexa 3\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>REGULAMENTUL PRIVIND ORGANIZAREA Șl FUNCȚIONAREA COMISIEI PARITARE DE\nSOLUȚIONARE A LITIGIILOR\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Comisia paritară la nivelul Universității “ Alexandru loan Cuza\" din\nlași este compusă dintr-un număr egal de reprezentanții ai patronatului și\nai UNIOSIND, desemnați de fiecare parte în termen de 14 zile de la data\nintrării in vigoare a prezentului contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Comisia paritară este împuternicită să analizeze și să rezolve\ntotalitatea problemelor ce apar in aplicarea contractului colectiv de muncă la\nsolicitarea părților, după caz, ținând seama de posibilitățile concrete\nale acestora, chiar prin neaplicarea unor prevederi ale contractului colectiv\nde muncă la nivel de sector de activitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Comisia se va întruni lunar la cererea oricărei părți in termen de cel\nmult 5 zile lucrătoare de la înregistrarea cererii. Comisia paritară\nfuncționează valabil in prezența a cel puțin % din totalul membrilor și ia\nhotărâri cu majoritatea simplă a voturilor celor prezenți.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Comisia va fi prezidată alternativ de către un reprezentant al fiecărei\npărți, ales in ședința respectivă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Hotărârea adoptată potrivit pct.2 este obligatorie pentru părțile\ncontractante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Secretariatul comisiilor va fi asigurat de către patronat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Anexa 4 Alimentație de protecție si materiale igienico-sanitare\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>In conformitate cu prevederile Legii nr. 319\u002F2006 privind securitatea și\nsănătatea în muncă și Legii nr. 418\u002F2004 privind statutul medicului de\nmedicina muncii și hotărârii conducerii Universității, alimentația de\nprotecție și materialele igienico- sanitare vor fi distribuite conform\nrecomandărilor date de medicul de medicina muncii al instituției.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Administratorii Șefi de Facultății, șefii de servicii\u002Fdepartamente, etc.\nprin organizare internă, in baza prezenței la serviciu a salariaților\nbeneficiarii de aceste drepturi precum și a lucrului efectiv in condițiile de\nmuncă ce permit acordarea drepturilor vor centraliza datele necesare\nacordării alimentației de protecție și a materialelor igienico- sanitare(\ntable centralizator pe punct de lucru). Tabelele întocmite lunar vor fi\npăstrate cu o copie a pontajului pentru luna respectivă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La cererea SIPP (BSM) facultățile, serviciile\u002Fdepartamentele, etc. vor\ninforma asupra acordării acestor drepturi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SIPP (BSM) va efectua verificarea prin sondaj, a existenței și\nveridicității tabelelor centralizatoare de acordare a acestor drepturi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Alimentația de protecție reprezintă o alimentație suplimentară care,\nîn unele cazuri, poate completa măsurile de creștere a rezistenței\nnespecifice a organismului, cu condiția ca noxele să nu depășească\nlimitele maxime admise. Dacă noxele depășesc aceste limite, alimentația\nrespectivă nu poate ajuta la prevenirea unor îmbolnăviri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alimentația de protecție se distribuie zilnic, în condiții igienice\ncorespunzătoare, personalului care își desfășoară activitatea cel puțin\nde 75% din timpul normal de lucru în condițiile cu risc enumerate mai jos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alimentația de protecție se acordă la recomandarea medicului de medicina\nmuncii obligatoriu și gratuit persoanelor care lucrează in locuri de muncă\ncu expunere la:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Metale toxice, pulberi agresive;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Gaze iritante pulmonare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Solvenți organici hepato-toxici;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Radiații ionizante;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Microclimat nefavorabil;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prezența acestor noxe permite acordarea alimentației de protecție cu\nnominalizarea persoane^. de către șeful direct.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Din variantele de alimente recomandate ca alimentație de protecție și\navând în vedere activitatea desfășurată în spațiile Universității, se\nva acorda in scop de protecție a sănătății salariaților expuși:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Lapte dulce semi degresat 0,51 \u002F salariat\u002Fzi lucru\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sau\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Produse lactate acide ( iaurt, chefir) 0,51 \u002F salariat\u002Fzi lucru\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Apă minerală carbogazoasă salină 21\u002F salariat\u002Fzi lucru\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Recomandarea alimentației de protecție este pentru următoarele locuri de\nmuncă și funcții:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Facultatea de Biologie - laboranții, tehnicieni, personal de\nîntreținere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Facultatea de Geografie și Geologie - laboranții, tehnicieni, personal\nde întreținere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Facultatea de Chimie - laboranții, tehnicieni, personal de\nîntreținere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Facultatea de Teologie Ortodoxă - laborator restaurare- laboranții,\ntehnicieni, personal de întreținere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Editură - salariații din tipografie și legătorie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Muzeul de Istorie Naturală - tot personalul;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Gradina Botanică - tot personalul, produse lactate acide și apă\nminerală;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•SGP - tâmplărie ( toți salariații), zidari, sudori, sticlar;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•SPSU-compartiment ignifugare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La propunerea responsabililor cu centralizarea datelor pe puncte de lucru\nși nominalizarea personalului beneficiar de alimentație de protecție, se pot\nsuplimenta atât locurile de muncă cât și funcțiile pentru care se acordă\naceste drepturi, in condițiile respectării criteriilor de acordare, cu avizul\nmedicului de medicina muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Materialele igienico- sanitare: se acordă obligatoriu și gratuit\nsalariaților in scopul asigurării igienei și protecției personale, in\ncompletarea măsurilor generale luate pentru prevenirea îmbolnăvirilor\nprofesionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pentru asigurarea igienei și protecției întregului personal săpunul,\nprosopul de hârtie si hârtia igienică, se acordă tuturor salariaților in\nbaza RNO-urilor întocmite de șefii direcți în funcție de necesități.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Administratorii Șefi de Facultății, șefii de serviciu\u002F departamente,\netc. vor achiziționa prin RNO in baza prezentei recomandări necesarul de\nmateriale igienico-sanitare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Condițiile de muncă care necesită acordarea și a altor tipuri de\nmateriale igienico-sanitare sunt caracterizate de prezența:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>pulberi, praf;\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>gaze iritante pulmonare și pentru piele;\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>substanțe chimice;\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>manipularea și prelucrarea materiilor infectate;\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>expunerea la radiații solare;\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>risc biologic ( prin transmitere aeriană și\u002Fsau obiecte).\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Se consideră materiale igienico-sanitare:\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>săpun;\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>periuță unghii;\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>unguente\u002Fcreme pentru protecția pielii - lucru in aer liber;\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>alcool sanitar;\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>măști sanitare de protecție;\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>vată medicinală;\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>comprese sterile și\u002Fsăi cu antiseptic;\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>materiale\u002Fdispozitive dezinfectate sau pentru igienizare;\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>hârtia igienică;\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>prosop de hârtie.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>Dacă este necesară suplimentarea acordării de materiale igienico-sanitare\nfata de minimul considerat protector ( săpun, prosop, hârtie igienica) ,\nacest lucru va fi evidențiat separat prin tabele centralizatoare nominale,\nîntocmite de către șefii punctelor de lucru, după care întocmit RNO.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aceste materiale-igienico-sanitare existente in Universitate și\naprovizionate de către administratorii de facultăți, șefii de departamente,\nșefii de unități etc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Punctele sanitare existente in UAIC vor fi dotate cu:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>alcool sanitar - 500ml;\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>comprese sterile - 2 pachete;\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>romplast cu rivanol - 3 buc;\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>sapromed -1 cutie;\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>vată medicinală - 1 pachet.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-apprenticeshipstxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammestxt\">\u003Ch2>Anexa 5 - Planul de formare profesională\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>Planul\n        de formare și perfecționare profesională al personalului didactic\n        auxiliar și administrativ\u003C\u002Fb>\n\n        \u003Cp>\u003Cb>:Facultate\u002FDirecția\u002FServiciul\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cb>Bulevardul Carol I nr 11 \u002F 700506 - Iași, ROMANIA\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cb>http : www. uaic.ro\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cb>Anul 2\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"4\">\u003Cb>Procesul de formare și perfecționare al personalului\n        didactic auxiliar și administrativ își propune îmbunătățirea\n        performanțelor profesionale\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cb>Nr\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>Tipul de training\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>*Descindere\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>**Grup target: personal \u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>***Posibili formatori de formare profesională\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>Durata\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>Surse de finanțare\u002Fvaloare estimativă\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cb>1\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Programe sau stagii de formare profesională cu o durată mai mare de\n        60 zile, cu scoaterea din activitate pentru o perioadă mai mare de\n        25%. din durata zilnică a timpului normal de lucru\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cb>2\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Programe sau stagii de formare profesională cu o durată mai mică\n        de 60 zile, organizate și desfășurate de către furnizorii de\n        formare profesională\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cb>3\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Stagii de practică și specializare în țară și în\n      străinătate\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cb>4\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Ucenicie organizată la locul de muncă\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cb>5\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Traininguri interne și alte forme de pregătire\n        profesională(brainstorming, lucrul in echipă; metoda investigației,\n        exerciții de comunicare; studiu individual, studiu de caz)\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"7\" style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003Cb>TOTAL\n        (venituri proprii\u002Fbuget\u002FAlte surse)\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Decan. Director\u002FȘef Serviciu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n            \n            \n            \n            ",{"cbadate_start":44,"cbadate_start_date":48,"SECTOR2":50,"CBA_MNCOMPA_1":54,"CBA_MNCOMPA_2_txt":56,"CBA_MEMTRAD4_1":58,"JOBTYPE_descriptions":62,"trainingprogrammestxt":66,"apprenticeshipstxt":69,"trainingfundtxt":71,"contracttrialtxt":75,"contractseverancepay":79,"healthandsafetypolicy":83,"healthandsafetytrainingtxt":87,"code_application":91,"disabilityfundtxt":95,"hivpolicy":99,"healthandsafetyprovisions":103,"monitoring":107,"healthandsafetypolicytxt":111,"funeralpaytxt":113,"paidmaternityleavetxt":117,"pregnancytxt":121,"timeoff":123,"riskassessment":127,"screeningnonstandard":130,"screeningpromotion":134,"paidpaternityleaveduration":136,"paidpaternityleavetxt":140,"childcare":142,"childcaretxt":146,"deathrelativestxt":148,"discrimination":152,"eqpromotion":154,"equalitytxt":156,"WAGES_comments_txt":158,"sicknesspaytxt":162,"sicknessmaxdaystxt":166,"disabilitypaytxt":170,"hourspday":172,"hourstxt":176,"hoursovertimemaxtxt":178,"bankholidays1":182,"schedulestxt":186,"TRADEUNLEAV_trigger":190,"flexworktxt":194,"jobclassifaction1":198,"JOBTYPE_comments_txt":200,"extrapayfirmperformancesec":204,"mealvouchers":208,"holidaystxt":212,"annleaveallowancetxt":216,"overtimeallowancetxt":220,"hardshipallowancetxt":224,"sundayallowancetxt":228,"longserviceallowancetxt":232,"shiftallowancetxt":236,"incidentalbonustypesec":240},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_start","19\u002F11\u002F2014 înregistrat la Universitate s","19\u002F11\u002F2014\n\nînregistrat la Universitate sub nr.",{"bindId":49,"name":46,"text":47},"cbadate_start_date",{"bindId":51,"name":52,"text":53},"SECTOR2","UNIVERSITATEA “Alexandru Ioan Cuza” IAȘI","UNIVERSITATEA “Alexandru Ioan Cuza” IAȘI și",{"bindId":55,"name":52,"text":53},"CBA_MNCOMPA_1",{"bindId":57,"name":52,"text":53},"CBA_MNCOMPA_2_txt",{"bindId":59,"name":60,"text":61},"CBA_MEMTRAD4_1","SINDICATUL “UNIO” din cadrul Universităț","SINDICATUL “UNIO” din cadrul Universității „Alexandru Ioan\nCuza” Iași",{"bindId":63,"name":64,"text":65},"JOBTYPE_descriptions","(5)Contractul individual de muncă se înc","(5)Contractul individual de muncă se încheie pe baza prevederilor Codului\nMuncii, a Legii nr. 1\u002F2011 a educației naționale și a prezentului contract\ncolectiv de muncă. Atribuțiile postului sunt stabilite prin fișa postului ce\nconstituie anexă la contractul individual de muncă.",{"bindId":67,"name":68,"text":68},"trainingprogrammestxt","Anexa 5 - Planul de formare profesională",{"bindId":70,"name":68,"text":68},"apprenticeshipstxt",{"bindId":72,"name":73,"text":74},"trainingfundtxt","Art. 50 (1)în cazul în care angajatorul ","Art. 50\n\n(1)în cazul în care angajatorul nu și-a respectat obligația de a asigura\npe cheltuiala sa participarea unui salariat la formare profesională în\ncondițiile prevăzute în Codul muncii, salariatul are dreptul la un concediu\npentru formare profesională, plătit de angajator, de până la 10 zile\nlucrătoare sau de până la 80 de ore, în cursul unui an calendaristic.",{"bindId":76,"name":77,"text":78},"contracttrialtxt","Art. 81 (1) Contractul individual de mun","Art. 81 \n\n(1) Contractul individual de muncă se încheie după verificarea\nprealabilă a aptitudinilor profesionale și personale ale persoanei care\nsolicită angajarea, prin intermediul concursului organizat de Universitate în\nacest sens.\n\n(2)Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea\ncontractului individual de muncă se stabilește o perioada de probă de maxim\n90 de zile calendaristice pentru funcțiile de execuție și de maxim 120 de\nzile calendaristice pentru funcțiile de conducere. Perioada concretă va fi\nstabilită de comisia de examinare.\n\n(3)Pe durata sau la sfârșitul perioadei de probă, contractul individual\nde muncă poate înceta exclusiv printr-o notificare scrisă, fără preaviz,\nla inițiativa oricăreia dintre părți, fără a fi necesară motivarea\nacesteia.\n\n(4)Pe durata perioadei de probă salariatul beneficiază de toate drepturile\nși are toate obligațiile prevăzute în legislația muncii, în contractul\ncolectiv de muncă aplicabil, in regulamentul intern, precum și în contractul\nindividual de muncă.\n\n(5)Pentru absolvenții instituțiilor de învățământ superior, primele 6\nluni după debutul în profesie se consideră perioadă de stagiu. Fac\nexcepție acele profesii în care stagiatura este reglementată prin legi\nspeciale.\n\nLa sfârșitul perioadei de stagiu, angajatorul eliberează obligatoriu o\nadeverință, care este vizată de inspectoratul teritorial de muncă în a\ncărui rază teritorială de competență acesta își are sediul.",{"bindId":80,"name":81,"text":82},"contractseverancepay","j)dreptul la protecție în caz de concedi","j)dreptul la protecție în caz de concediere;",{"bindId":84,"name":85,"text":86},"healthandsafetypolicy","CAPITOLUL V CONDIȚII DE SECURITATE ȘI SĂ","CAPITOLUL V CONDIȚII DE SECURITATE ȘI SĂNĂTATE ÎN MUNCĂ",{"bindId":88,"name":89,"text":90},"healthandsafetytrainingtxt","g)să asigure, pe cheltuiala unității, in","g)să asigure, pe cheltuiala unității, instruirea, testarea si\nperfecționarea profesională a persoanelor cu atribuții în domeniul\nsănătății și securității în muncă;",{"bindId":92,"name":93,"text":94},"code_application","d)să asigure și să controleze, prin comp","d)să asigure și să controleze, prin compartimentul specializat,\ncunoașterea și aplicarea, de către toți salariații și participanții la\nprocesul de muncă, a prevederilor legale în domeniul sănătății și\nsecurității în muncă;",{"bindId":96,"name":97,"text":98},"disabilityfundtxt","q)să asigure toți salariații pentru risc","q)să asigure toți salariații pentru risc de accidente de muncă și boli\nprofesionale, în condițiile legii 319\u002F2006;",{"bindId":100,"name":101,"text":102},"hivpolicy","Art. 69 (l)Universitatea “Alexandru Ioan","Art. 69\n\n (l)Universitatea “Alexandru Ioan Cuza” Iași va organiza la angajare\nși ulterior, cel puțin o dată pe an, examinarea medicală anuală a\nsalariaților, în scopul de a constata dacă aceștia sunt apți pentru\nactivitatea pentru care sunt încadrați. Examinarea medicală și psihologică\neste gratuită, cheltuielile de examinare fiind suportate conform legii.\n\nControlul medical periodic de medicina muncii, așa cum este reglementat\nprin lege, este obligatoriu pentru toți salariații, nefiind legat de anumite\ncondiții de muncă.\n\nControlul medical este efectuat prin cabinetul de medicina muncii al\nUniversității și este finalizat prin eliberarea fișei de aptitudine în\nmuncă, semnată de medicul de medicina muncii al Universității.\n\nAptitudinea în muncă este valabilă un an de la data eliberării fișei de\naptitudine, sau până la apariția unor modificări a postului\u002Fcondițiilor de\nmuncă, stării de sănătate.",{"bindId":104,"name":105,"text":106},"healthandsafetyprovisions","k)să țină evidența locurilor de muncă cu","k)să țină evidența locurilor de muncă cu condiții vătămătoare,\npericuloase, precum și a accidentelor de muncă, bolilor profesionale și\nbolile în legătură cu profesia, accidentelor tehnice si avariilor;",{"bindId":108,"name":109,"text":110},"monitoring","Art. 68 (1) în vederea îmbunătățirii con","Art. 68 \n\n(1) în vederea îmbunătățirii condițiilor de muncă și în scopul de a\nse asigura implicarea salariaților la elaborarea și aplicarea deciziilor în\ndomeniul sănătății și securității în muncă, se constituie în mod\nparitar de către conducere și angajați Comitetul de securitate și\nsănătate în muncă, a cărui componență, atribuții specifice și\nfuncționare sunt reglementate prin HG nr. 1425\u002F2006 modificat prin HG nr.\n955\u002F2010, toți salariații fiind informați cu privire la existența\nComitetului și a condițiilor în care se pot adresa acestuia cu propuneri.\n\n(2)UNIOSIND, semnatară a prezentului contract poate organiza și\ndesfășura verificări privind respectarea normativelor, normelor și\nprevederilor din contractul colectiv cu privire la sănătatea și securitatea\nîn muncă.",{"bindId":112,"name":85,"text":86},"healthandsafetypolicytxt",{"bindId":114,"name":115,"text":116},"funeralpaytxt","(5)în caz de deces al salariatului, drep","(5)în caz de deces al salariatului, drepturile salariale datorate până la\ndata decesului sunt plătite, în ordine, soțului supraviețuitor, copiilor\nmajori ai defunctului sau părinților acestuia. Dacă nu există niciuna din\naceste categorii de persoane, drepturile salariale ale acestuia sunt plătite\naltor moștenitori, în condițiile dreptului comun.",{"bindId":118,"name":119,"text":120},"paidmaternityleavetxt","Art. 70 (1) Conducerea Universității va ","Art. 70\n\n(1) Conducerea Universității va asigura un regim de protecție specială a\nparticipanților la procesul de muncă pentru grupurile sensibile: femeile\ngravide, lehuze sau care alăptează, tinerii în vârsta de până la 18 ani,\npersoanele cu dizabilității, vârstnicii ( > 55 ani), cel puțin la\nnivelul drepturilor specifice reglementate de legislația muncii și\nprevederile prezentului contract.\n\n(2)Salariatele gravide precum și cele care alăptează nu pot fi obligate\nsă presteze muncă de noapte.\n\n(3)Salariatele gravide precum și cele care alăptează nu vor fi chemate la\nore suplimentare, nu vor fi trimise în deplasare și nu vor putea fi detașate\ndecât cu acordul lor.\n\n(4)Sal ari ațele gravide beneficiază de aplicarea Ordonanței Guvernului\nnr.96\u002F2003 privind protecția maternității la locul de muncă, cu\nmodificările ulterioare.",{"bindId":122,"name":119,"text":120},"pregnancytxt",{"bindId":124,"name":125,"text":126},"timeoff","(3)Angajatorul va acorda salariatelor gr","(3)Angajatorul va acorda salariatelor gravide dispensă pentru consultații\nprenatale în limita a maximum 16 ore pe lună, în cazul în care\ninvestigațiile medicale necesare se pot efectua numai în timpul programului\nde lucru, fără diminuarea drepturilor salariale. Salariata în cauză este\nobligată să prezinte adeverință medicală de la medicul care urmărește\nevoluția sarcinii, privind efectuarea controalelor pentru care s-a învoit.",{"bindId":128,"name":129,"text":129},"riskassessment","Art. 70",{"bindId":131,"name":132,"text":133},"screeningnonstandard","(3) La stabilirea și la acordarea salari","(3) La stabilirea și la acordarea salariului este interzisă orice\ndiscriminare pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice,\nvârstă, apartenență națională, rasă, culoare, etnie, religie, opțiune\npolitică, origine socială, handicap, situație sau responsabilitate\nfamilială, apartenență ori activitate sindicală.",{"bindId":135,"name":132,"text":133},"screeningpromotion",{"bindId":137,"name":138,"text":139},"paidpaternityleaveduration","b)nașterea unui copil - 5 zile + 10 zile","b)nașterea unui copil - 5 zile + 10 zile daca a urmat un curs de\npuericultura ( concediu paternal);",{"bindId":141,"name":138,"text":139},"paidpaternityleavetxt",{"bindId":143,"name":144,"text":145},"childcare","(2)Salariații au dreptul la concedii făr","(2)Salariații au dreptul la concedii fără plată, fără limita\nprevăzută la alin (1) în următoarele situații:\n\nîn afara concediului legal plătit pentru îngrijirea copiilor în vârstă\nde până la 2 ani, salariata mamă poate b) susținerea examenului de admitere\nla doctorat, a examenelor de doctorat sau a tezei de doctorat beneficia de\nîncă un an concediu fără plată;",{"bindId":147,"name":144,"text":145},"childcaretxt",{"bindId":149,"name":150,"text":151},"deathrelativestxt","d)decesul soțului sau al unei rude de pâ","d)decesul soțului sau al unei rude de până la gradul II a salariatului,\nsocrilor, - 3 zile;",{"bindId":153,"name":132,"text":133},"discrimination",{"bindId":155,"name":132,"text":133},"eqpromotion",{"bindId":157,"name":132,"text":133},"equalitytxt",{"bindId":159,"name":160,"text":161},"WAGES_comments_txt","(5)Salariul individual este cel stabilit","(5)Salariul individual este cel stabilit de legislație, prin grilele de\nsalarizare, pentru funcția, tranșa de vechime și gradul sau treapta\nprofesională. Dacă grilele de salarizare prevăd pentru aceeași funcție,\ntranșă de vechime și grad sau treaptă profesională posibilitatea de\nsalarii diferențiate între un minim și un maxim, stabilirea salariului se va\nface de către conducerea structurii organizatorice (facultate, departament,\nserviciu etc) cu aprobarea Conducerii Universității. Anual sau semestrial în\nfuncție de încadrarea în bugetele de venituri și cheltuieli se poate face\nreîncadrarea personalului între minim și maxim pe grilă, la propunerea\nstructurii organizatorice (facultate, departament, serviciu etc), cu avizul\nsindicatului și cu aprobarea Conducerii Universității.",{"bindId":163,"name":164,"text":165},"sicknesspaytxt","Art. 92 C.I.M. se suspendă de drept în u","Art. 92 \n\nC.I.M. se suspendă de drept în următoarele situații:",{"bindId":167,"name":168,"text":169},"sicknessmaxdaystxt","b)concediu pentru incapacitate temporară","b)concediu pentru incapacitate temporară de muncă;",{"bindId":171,"name":97,"text":98},"disabilitypaytxt",{"bindId":173,"name":174,"text":175},"hourspday","(3)Repartizarea timpului de muncă în cad","(3)Repartizarea timpului de muncă în cadrul săptămânii, este de 8 ore\npe zi timp de 5 zile, cu două zile consecutiv de repaus.",{"bindId":177,"name":174,"text":175},"hourstxt",{"bindId":179,"name":180,"text":181},"hoursovertimemaxtxt","(5)Prin excepție, durata timpului de mun","(5)Prin excepție, durata timpului de muncă, ce include și orele\nsuplimentare, poate fi prelungită peste 48 de ore pe săptămână, cu\ncondiția ca media orelor de muncă, calculată pe o perioadă de referință\nde 4 luni calendaristice, să nu depășească 48 de ore pe săptămână.",{"bindId":183,"name":184,"text":185},"bankholidays1","Art. 33 (1) Zilele de sărbătoare legală ","Art. 33\n\n (1) Zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează sunt:\n\n-1 si 2 ianuarie;\n\n-prima si a doua zi de Paști;\n\n-1 mai;\n\n-prima și a doua zi de Rusalii;\n\n-Adormirea Maicii Domnului;\n\n-1 decembrie;\n\n- prima și a doua zi de Crăciun;\n\n- 2 zile pentru fiecare dintre cele trei sărbători religioase anuale,\ndeclarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creștine,\npentru persoanele aparținând acestora;\n\n- alte zile prevăzute de lege",{"bindId":187,"name":188,"text":189},"schedulestxt","Art. 30 Timpul de odihnă (repausul perio","Art. 30\n\n Timpul de odihnă (repausul periodic) are următoarele forme:\n\na)pauza de masă si repausul zilnic;\n\nb)repausul săptămânal;\n\nc)sărbătorile legale.",{"bindId":191,"name":192,"text":193},"TRADEUNLEAV_trigger","Art. 122 Se pot face degrevări de norma ","Art. 122\n\nSe pot face degrevări de norma de muncă pentru lideri de sindicat care\nlucrează nemijlocit în Universitate, în calitate de salariați, iară\nafectarea drepturilor salariale. Modalitățile de desfășurare a\nactivităților sindicale și limita de timp afectată acestora vor fi\nstabilite în comisia paritară.",{"bindId":195,"name":196,"text":197},"flexworktxt","Art.20 (l) Angajatorul poate stabili pro","Art.20\n\n(l) Angajatorul poate stabili programe individualizate de muncă, ca mod de\norganizare flexibil a timpului de muncă, cu acordul sau la solicitarea\nsalariatului în cauză;",{"bindId":199,"name":160,"text":161},"jobclassifaction1",{"bindId":201,"name":202,"text":203},"JOBTYPE_comments_txt","Art. 54 (1) Salarizarea personalului did","Art. 54 (1) Salarizarea personalului didactic și de cercetare se face\nconform legislației și hotărârilor conducerii universității.\n\n(3)Sistemul ce reglementează remunerarea personalului se referă la:\n\n- sistemul de salarizare cuprinde salariul de bază, sporurile, premiile și\nalte drepturi in bani prevăzute de lege pentru fiecare categorie de personal\n;\n\n- salariul de bază se stabilește conform prevederilor legislației privind\nsalarizarea;\n\n- se pot stabili salarii diferențiate pentru personal pe baza criteriilor\nde performanță stabilite conform legii, cu aprobarea conducerii\nuniversității și consultarea sindicatului, cu o creștere al cărui cuantum\nmaxim și sursă de finanțare sunt stabilite de legislația privind\nsalarizarea.\n\nA)pentru personalul didactic de predare, salariile de bază vor fi\ndiferențiate pe funcții didactice, vechime în învățământ sau alte\ncriterii stabilite de legislația privind învățământul și salarizarea\npersonalului.\n\nPersonalului didactic, didactic auxiliar, de cercetare și de cercetare\nauxiliar i se poate acorda salariu diferențiat conform legislației și a\ncriteriilor de performanță stabilite de conducerea universității, un\ncriteriu va fi deținerea titlului științific de doctor. Pentru titlul\nștiințific de doctor, care este un indicator de calitate, salariul poate fi\nmărit cu 1-6 trepte, în condițiile legii.\n\nB)pentru personalul care desfășoară activități de cercetare pe baza de\ncontracte, se vor întocmi contracte de muncă. Plata aferentă acestor\nactivități se realizează în conformitate cu prevederile contractelor de\nfinanțare și a legislației aplicabile;\n\nC)pentru personalul angajat, atât pe perioadă nedeterminată cât si\npentru perioadă determinată, în baza Legii nr. 319\u002F8.07.2003 privind\nStatutul personalului de cercetare dezvoltare, plata aferentă activităților\nde cercetare se realizează în conformitate cu prevederile legislației\naplicabile.\n\nD)pentru personalul didactic și de cercetare auxiliar, salariile de bază\nvor fi diferențiate pe funcții și grade sau trepte profesionale și se\nstabilesc în conformitate cu prevederile legislației privind\nînvățământul și salarizarea personalului.\n\nE)pentru personalul administrativ, salariile de bază vor fi diferențiate\npe funcții și grade sau trepte profesionale și se stabilesc în conformitate\ncu prevederile legislației privind învățământul și salarizarea\npersonalului.",{"bindId":205,"name":206,"text":207},"extrapayfirmperformancesec","A)pentru personalul didactic de predare,","A)pentru personalul didactic de predare, salariile de bază vor fi\ndiferențiate pe funcții didactice, vechime în învățământ sau alte\ncriterii stabilite de legislația privind învățământul și salarizarea\npersonalului.\n\nPersonalului didactic, didactic auxiliar, de cercetare și de cercetare\nauxiliar i se poate acorda salariu diferențiat conform legislației și a\ncriteriilor de performanță stabilite de conducerea universității, un\ncriteriu va fi deținerea titlului științific de doctor. Pentru titlul\nștiințific de doctor, care este un indicator de calitate, salariul poate fi\nmărit cu 1-6 trepte, în condițiile legii.",{"bindId":209,"name":210,"text":211},"mealvouchers","(1) Personalul din cadrul Universității ","(1) Personalul din cadrul Universității beneficiază de o compensație de\nla bugetul asigurărilor sociale de 50% din valoarea transportului, a cazării,\na mesei si a tratamentului în bazele de odihnă și tratament ale\nînvățământului și sindicatelor, precum și în alte spații contractate\nde Ministerul Muncii și Solidarității Sociale, în limita locurilor\ndisponibile.",{"bindId":213,"name":214,"text":215},"holidaystxt","Art. 35 (1) Cadrele didactice beneficiaz","Art. 35 \n\n(1) Cadrele didactice beneficiază de concediu de odihnă cu o durata, de\nregulă, de 60 de zile lucrătoare, acesta corelându-se cu vacanțele\nstudenților. Zilele de concediu care nu pot fi efectuate în vacanța\nstudenților, se vor programa în perioadele în care cadrele didactice nu au\nactivități didactice programate. Salariatul poate cere reducerea numărului\nde zile de concediu (cele 60 de zile lucrătoare) cu maxim 20 de zile.\n\n(2) Personalul didactic auxiliar si personalul administrativ au dreptul, în\nfiecare an calendaristic, la concediu de odihnă plătit, cu o durată de 21 -\n28 zile lucrătoare, în raport de vechimea în muncă, după cum urmează:\n\n\n  \n  \n  \n  \n    \n      Vechimea în muncă\n      Durata concediului\n    \n    \n      până la 5 ani\n      21 zile lucrătoare\n    \n    \n      între 5 si 15 ani\n      24 zile lucrătoare\n    \n    \n      peste 15 ani\n      28 zile lucrătoare\n    \n  \n\n\nDurata concediului de odihnă pentru salariații cu contract individual de\nmuncă cu timp parțial se acordă proporțional cu timpul efectiv lucrat.",{"bindId":217,"name":218,"text":219},"annleaveallowancetxt","Art. 38 (1) Pentru perioada concediului ","Art. 38\n\n(1) Pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o\nindemnizație de concediu, care nu poate fi mai mică decât salariul de bază,\nindemnizațiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada\nrespectivă, prevăzute în contractul individual de muncă.\n\n(2)Indemnizația de concediu de odihnă reprezintă media zilnica a\ndrepturilor salariale prevăzute la alin. (1) din ultimele trei luni anterioare\ncelei in care efectuat concediul, multiplicata cu numărul de zile de\nconcediu.\n\n(3) Indemnizația de concediu de odihnă reprezintă media zilnică a\ndrepturilor salariale prevăzuțefla alin.(l) din ultimele trei luni anterioare\ncelei în care este efectuat concediul, multiplicată cu numărul de zile de\nconcediu.\n\n(4)Pentru salariații încadrați cu fracțiuni de normă, indemnizația de\nconcediu de odihnă se calculează avându-se în vedere veniturile prevăzute\nla alin.(2), cuvenite pentru fracțiunea sau fracțiunile de normă care se iau\nîn calcul.\n\n(5)Indemnizația de concediu de odihnă se plătește cu cel puțin 5 zile\nlucrătoare înainte de data plecării în concediu, dacă salariatul solicită\nacest lucru.",{"bindId":221,"name":222,"text":223},"overtimeallowancetxt","e)pentru personalul prevăzut de lege, se","e)pentru personalul prevăzut de lege, se poate acorda în condițiile\nlegii, pentru munca suplimentară efectuată peste durata normală a timpului\nde lucru, precum și munca prestată în zilele de repaus săptămânal, de\nsărbători legale și în celelalte zile în care, în conformitate cu\nreglementările în vigoare, nu se lucrează, un spor la salariu de bază\ncorespunzător duratei acesteia, după cum urmează: -75% din salariul de\nbază, pentru orele suplimentare prestate peste norma normală de lucru;",{"bindId":225,"name":226,"text":227},"hardshipallowancetxt","c)pentru condiții periculoase sau vătămă","c)pentru condiții periculoase sau vătămătoare de muncă, locurile de\nmuncă, categoriile de personal, mărimea concretă a sporului, precum și\ncondițiile de acordare a acestuia se stabilesc conform prevederilor\nlegislației aplicabile;",{"bindId":229,"name":230,"text":231},"sundayallowancetxt","-100% din salariul de bază, pentru orele","-100% din salariul de bază, pentru orele lucrate în zilele de repaus\nsăptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care, în\nconformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează.",{"bindId":233,"name":234,"text":235},"longserviceallowancetxt","b)spor de vechime în muncă, ce se acordă","b)spor de vechime în muncă, ce se acordă diferențiat, pe categorii de\npersonal, conform legislației aplicabile; sporul corespunzător vechimii în\nmuncă, acordat conform prevederilor de mai sus se plătește începând cu\ndata de 1 a lunii următoare celei în care s-a împlinit vechimea;",{"bindId":237,"name":238,"text":239},"shiftallowancetxt","d)pentru personalul prevăzut de lege, se","d)pentru personalul prevăzut de lege, se poate acorda în condițiile legii\nun spor de 25% din salariul de bază pentru activitatea desfășurată în\ntimpul nopții, între orele 22,00 - 6,00, dacă timpul lucrat reprezintă cel\npuțin 3 ore din noapte din timpul normal de lucru.",{"bindId":241,"name":206,"text":207},"incidentalbonustypesec","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>CONTRACT COLECTIVE DE MUNCÂ LA NIVELUL UNIVERSITĂȚII „ALEXANDRU IOAN CUZA” IAȘI PE ANII 2014-2015 - 2014\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Data de începere: → 2014-11-19\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Data de încheiere: → Nespecificat\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Denumire industrie: → Educaţie, cercetare\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Sector public\u002Fprivat: → în sectorul public\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Încheiat de către:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Nume societate: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Nume sindicat: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        \n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">ASIGURĂRI SOCIALE ŞI PENSII\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Contribuţia angajatorului la fondul de pensii pentru angajaţi: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Contribuţia angajatorului la fondul pentru persoane cu handicap pentru angajaţi: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Contribuţia angajatorului la fondul pentru şomaj pentru angajaţi: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">FORMARE\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programe de formare: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Ucenicii: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Contribuţia angajatorului la fondul de formare pentru angajaţi: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">BOLI ŞI INFIRMITATE\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Dispoziţii cu privire la revenirea la locul de muncă după boală pe termen lung, ex. tratament pentru cancer: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Concediu plătit pentru ciclul menstrual: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Plată în caz de invaliditate ca urmare a accidentelor de muncă: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SĂNĂTATE ŞI SIGURANŢĂ ŞI ASISTENŢĂ MEDICALĂ\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Asistenţă medicală stabilită: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Asistenţă medicală pentru rude stabilită: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contribuţie la asigurările de sănătate stabilită: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Asigurare medicală pentru rude stabilită: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Politică pentru sănătate şi securitate stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Formare pentru sănătate şi securitate stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Îmbrăcăminte de protecţie stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Vizite medicale sau consultaţii regulate sau anuale suportate de către angajator: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Monitorizarea solicitării musculo-scheletale la staţiile de lucru, riscuri profesionale şi\u002Fsau relaţia dintre muncă şi sănătate: → Employee involvement in the monitoring\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Ajutor pentru înmormântare: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">DISPOZIŢII PRIVIND MUNCA ŞI FAMILIA\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Siguranţa locului de muncă după concediul de maternitate: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Interzicerea discriminării legate de maternitate: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Interzicerea supunerii salariatelor gravide sau care alăptează la munci periculoase sau nesănatoase: → Da\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Evaluarea riscurilor la locul de muncă privind securitatea şi sănătatea femeilor gravide sau care alăptează: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Disponibilitatea alternativelor la locurile de muncă periculoase sau nesănătoase pentru salariatele gravide sau care alăptează: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Dispensă pentru consultaţii prenatale: → Da\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Interzicerea screeningului pentru sarcină înainte de reglementarea lucrătorilor non-standard: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Interzicerea screeningului pentru sarcină înainte de promovare: → Da\u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Facilităţi pentru mamele care alăptează: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Facilităţi oferite de angajator pentru îngrijirea copiilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Facilităţi subvenţionate de angajator pentru îngrijirea copiilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Şcolarizare\u002Fsubvenţii monetare pentru educaţia copiilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Concediu plătit pe an în cazul îngrijirii rudelor: → It depends on the duration of hospitalization zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Concediu de paternitate plătit: → 5 zile\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Durata concediului în zile, în cazul decesului unei rude: → 3 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">ASPECTE LEGATE DE EGALITATEA DINTRE FEMEI ŞI BĂRBAŢI\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Remunerare egală pentru muncă de valoare egală: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Clauze ale discriminării la locul de muncă: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Şanse egale pentru promovarea în rândul femeilor: → Nu\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Şanse egale pentru formare şi recalificare în rândul femeilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Ofiţer din partea sindicatului pentru egalitatea dintre femei şi bărbaţi la locul de muncă: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Clauze privind hărţuirea sexuală la locul de muncă: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Clauze privind violenţa la locul de muncă: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Concediu special pentru angajaţii supuşi violenţei domestice sau în cuplu: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Sprijin pentru femeile angajate cu handicap: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitorizarea egalităţii între femei şi bărbaţi: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRACTE DE MUNCĂ\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Durata perioadei de probă: → 90 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Angajaţii cu fracţiune de normă excluşi de la orice dispoziţie: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Dispoziţii cu privire la angajaţii cu timp parţial: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Ucenicii excluşi de la orice dispoziţie: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijoburi\u002Flocuri de muncă pentru studenţi excluse din orice dispoziţie: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">ORE DE LUCRU, PROGRAME ŞI SĂRBĂTORI\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                Ore de lucru per zi: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Ore de lucru per săptămână: → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Zile de lucru per săptămână: → 5.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Nr. maxim de ore suplimentare: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Concediu anual plătit: → 21.0 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Concediu anual plătit: → 4.0 săptămâni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Perioadă de repaus de cel puţin o zi pe săptămână stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Numărul maxim de duminici\u002Fsărbători legale care pot fi lucrătoare într-un an: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Dispoziţii privind regimul de lucru flexibil: → Da\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">SALARII\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Salarii determinate prin intermediul grilei de salarizare: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Ajustare pentru creşterea costurilor de trai: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Primă pentru munca de seară sau noapte\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Primă doar pentru munca de noapte: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ANNLEAVE_trigger\">Plată suplimentară pentru concediul anual\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-annleaveallowanceperc1\">\n                    Plată suplimentară pentru concediul anual: → 100.0 % din salariul de bază\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Primă pentru orele suplimentare de lucru\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-HARDSHIP_trigger\">Primă pentru condiţii dificile de lucru\u003C\u002Fh4>\n\n                \n\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Primă pentru muncă în zile de duminică\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Spor de vechime\u003C\u002Fh4>\n\n                \n\n                \n\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Tichete de masă\u003C\u002Fh4>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchers\">\n                Tichete de masă furnizate: → Da\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Alocaţii pentru hrană furnizate: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Asistenţă juridică gratuită: → Nu\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[247],{"title":37,"slug":33},[249],{"type":250,"data":251},"call_to_action_body_block",{"title":252,"description":253,"variant":254,"link":255},"Comparați contractele colective","Comparaţi articolele Contractelor Colective din România din mai multe sectoare, subiecte şi ţări","dark",{"title":252,"url":256,"description":252,"rel":257,"type":258},"\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective\u002Fcomparati-contractele-colective","follow","internal",[260],{"type":250,"data":261},{"title":252,"description":253,"variant":254,"link":262},{"title":252,"url":256,"description":252,"rel":257,"type":258},[]]