[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective\u002Fcontract-colectiv-de-munca-unic-la-nivelul-inspectoratului-scolar-judetean-arad-1-inspectoratul-scolar-judetean-arad-2-sindicatele-reprezentative-din-invatamantul-preuniversitar-arad-sindicatul-democratic-invatamant-arad-sindicatul-liber-din-invatamantul-aradean-sindicatul-augustin-maior-arad-07-10-2021":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":213,"content_type_view":214,"extra_breadcrumbs":215,"body":217,"body_blocks":228,"related_pages":232},3591,"contracte-colective","Contracte Colective",null,"","\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective","collective_agreements.collectiveagreementoverview","ro_RO","2025-08-13T16:29:47.056807+00:00","2026-04-02T10:36:40.371148+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3591\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"România","ro-ro",{"title":20,"slug":21},"Munca în România","munca-in-romania",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-13T18:29:47.056807+02:00","2026-04-02T12:36:40.551956+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":211,"translations":212},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"contract-colectiv-de-munca-unic-la-nivelul-inspectoratului-scolar-judetean-arad-1-inspectoratul-scolar-judetean-arad-2-sindicatele-reprezentative-din-invatamantul-preuniversitar-arad-sindicatul-democratic-invatamant-arad-sindicatul-liber-din-invatamantul-aradean-sindicatul-augustin-maior-arad-07-10-2021","aced2402-f059-11ee-bb27-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fromania\u002Fcontract-colectiv-de-munca-unic-la-nivelul-inspectoratului-scolar-judetean-arad-1-inspectoratul-scolar-judetean-arad-2-sindicatele-reprezentative-din-invatamantul-preuniversitar-arad-sindicatul-democratic-invatamant-arad-sindicatul-liber-din-invatamantul-aradean-sindicatul-augustin-maior-arad-07-10-2021\u002Fcontract-colectiv-de-munca-unic-la-nivelul-inspectoratului-scolar-judetean-arad-1-inspectoratul-scolar-judetean-arad-2-sindicatele-reprezentative-din-invatamantul-preuniversitar-arad-sindicatul-democratic-invatamant-arad-sindicatul-liber-din-invatamantul-aradean-sindicatul-augustin-maior-arad-07-10-2021\u002F","Contract Colectiv de Muncă Unic la Nivelul Inspectoratului Şcolar Judeţean Arad 1.Inspectoratul Şcolar Judeţean Arad; 2.Sindicatele reprezentative din învăţământul Preuniversitar Arad: -Sindicatul Democratic învăţământ Arad; -Sindicatul Liber din învăţământul Arădean -Sindicatul „Augustin Maior” Arad. 07.10.2021","Contract Colectiv de Muncă Unic la Nivelul Inspectoratului Şcolar Judeţean Arad 1.Inspectoratul Şcolar Judeţean Arad; 2.Sindicatele reprezentative din învăţământul Preuniversitar Arad: -Sindicatul Democratic învăţământ Arad; -Sindicatul Liber din învăţământul Arădean -Sindicatul „Augustin Maior” Arad. 07.10.2021 - 2021","Romania - Contract Colectiv de Muncă Unic la Nivelul Inspectoratului Şcolar Judeţean Arad 1.Inspectoratul Şcolar Judeţean Arad; 2.Sindicatele reprezentative din învăţământul Preuniversitar Arad: -Sindicatul Democratic învăţământ Arad; -Sindicatul Liber din învăţământul Arădean -Sindicatul „Augustin Maior” Arad. 07.10.2021 - 2021","Contract Colectiv de Muncă Unic la Nivelul Inspectoratului Şcolar Judeţean Arad 1.Inspectoratul Şcolar Judeţean Arad; 2.Sindicatele reprezentative din învăţământul Preuniversitar Arad: -Sindicatul Democratic învăţământ Arad; -Sindicatul Liber din învăţământul Arădean -Sindicatul „Augustin Maior” Arad. 07.10.2021 - 2021 - Educaţie, cercetare",{"name":41,"data":42},"CCM-ISJ-Arad-2021.html","\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>CCM-ISJ-Arad-2021\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>Contract Colectiv de Muncă Unic la Nivelul Inspectoratului Şcolar\nJudeţean Arad\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>1.Inspectoratul Şcolar Judeţean Arad;\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>2.Sindicatele reprezentative din învăţământul Preuniversitar Arad:\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>-Sindicatul Democratic învăţământ Arad;\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>-Sindicatul Liber din învăţământul Arădean\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>-Sindicatul „Augustin Maior” Arad.\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Ch1>07.10.2021\u003C\u002Fh1>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch1>\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>în temeiul drepturilor garantate de Constituţia României, al art. 128 şi\nart. 137-139 din Legea dialogului social nr. 62\u002F2011, republicată, cu\nmodificările şi completările ulterioare, denumită în continuare Legea nr.\n62\u002F2011, şi al pct. 25 din Anexa la H.G. nr. 1260\u002F2011 privind sectoarele de\nactivitate stabilite conform Legii nr. 62\u002F2011,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A intervenit urmatorul Contract Colectiv de Munca Unic la Nivel de Sector de\nActivitate invatamant Preuniversitar Arad, denumit in continuare, in cuprinsul\nprezentului contract, C.C.M.U.N.I.S.J.A intre:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Inspectoratul Şcolar Judeţean Arad;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Sindicatele reprezentative din învăţământul Preuniversitar Arad:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Sindicatul Democratic învăţământ Arad;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Sindicatul Liber din învăţământul Arădean\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Sindicatul „Augustin Maior” Arad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL I\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Dispoziţii generale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Art. 1.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>- Părţile contractante recunosc şi acceptă pe deplin că sunt egale şi\nlibere în negocierea C.C.M.U.N.I.S.J.A şi se obligă să respecte prevederile\nacestuia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 2.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>- (1) Termenul angajator desemnează:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Inspectoratul Şcolar Judeţean Arad, reprezentat prin inspectorul\nşcolar general;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Unităţile de învăţământ preuniversitar, reprezentate prin\ndirectori;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Alte instituţii şi unităţi conexe învăţământului preuniversitar,\nsubordonate inspectoratelor şcolare, reprezentate prin directori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Termenul unitate, în conformitate cu prevederile art. 1 lit. k) din\nLegea nr. 62\u002F2011, desemnează:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Unităţile de învăţământ preuniversitar;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Inspectoratele şcolare, Ministerul Educaţiei Naţionale, alte\ninstituţii şi unităţi conexe învăţământului preuniversitar,\nsubordonate acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Termenul salariat desemnează persoana fizică ce prestează muncă\npentru şi sub autoritatea unuia dintre angajatorii prevăzuţi la alin. (1),\nîn schimbul unei remuneraţii denumite salariu, în baza unui contract\nindividual de muncă, încheiat pe perioadă nedeterminată\u002Fdeterminată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Prin personal din învăţământ se înţelege:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-personal didactic de predare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-personal didactic auxiliar;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-personal nedidactic;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-personalul din inspectoratele şcolare şi unităţile conexe ale\nacestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 3. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>-(1) C.C.M.U.N.I.S.J.A are ca scop stabilirea, în condiţiile legii, a\ndrepturilor şi obligaţiilor reciproce ale angajatorului şi salariaţilor\nmembri de sindicat, precum şi condiţiile specifice de muncă şi urmăreşte\npromovarea şi garantarea unor relaţii de muncă echitabile, de natură să\nasigure protecţia socială a salariaţilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în ceea ce priveşte condiţiile specifice de muncă, determinate\nconform legii, drepturile şi obligaţiile părţilor se vor stabili prin\ncontractele colective de muncă încheiate la nivelul inspectoratelor şcolare\nşi al celorlalte unităţi şi instituţii prevăzute în Anexa nr. 3,\navându-se în vedere prevederile prezentului contract colectiv de muncă.\nAngajatorul are toate drepturile şi obligaţiile care decurg din legislaţia\nîn vigoare şi din prezentul contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Părţile contractante garantează aplicarea clauzelor prezentului\nC.C.M.U.N.I.S.J.A pentru membrii sindicatelor semnatare ale acestuia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 4.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>- (1) Părţile se obligă ca, în perioada de aplicare a prezentului\ncontract colectiv de muncă, să nu iniţieze şi să nu susţină promovarea\nunor acte normative sau a altor dispoziţii care ar conduce la diminuarea\ndrepturilor ce decurg din legislaţia specifică învăţământului, în\nvigoare la data înregistrării contractului, precum şi din prezentul.\nC.C.M.U.N.S.A.I.P. fără consultarea federaţiilor sindicale semnatare ale\nprezentului contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Ministerul Educaţiei Naţionale se obligă să nu iniţieze niciun act\nnormativ şi\u002Fsau act administrativ cu caracter normativ care priveşte\nrelaţiile de muncă şi sistemultnaţional de învăţământ, fără\ndiscutarea acestora în cadrul comisiilor, tehnice create la nivel de minister\ndin care fac parte şi reprezentanţii federaţiilor sindicale semnatare ale\nprezentului contract colectiv, urmată de consultarea acestora în cadrul\ncomisiei de dialog social de la nivelul ministerului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Eventualele completări ale prezentului C.C.M.U.N.I.S.J.A vor face\nobiectul unor noi negocieri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 5.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>-(1) Prezentul contract colectiv de muncă produce efecte pentru toţi\nsalariaţii din sectorul de activitate învăţământ preuniversitar arădean\nconform art. 133 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 62\u002F2011.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Negocierea contractului colectiv de muncă la nivelul inspectoratelor\nşcolare şi al celorlalte unităţi şi instituţii prevăzute în Anexa nr. 3\nse face de către sindicatele împuternicite de federaţiile semnatare ale\nC.C.M.U.N.S.A.I.P sau, conform legii, de către reprezentanţii salariaţilor,\nacolo unde nu există sindicate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 6.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>-(1) Drepturile salariaţilor prevăzute în prezentul contract colectiv nu\npot să reprezinte cauza reducerii altor drepturi colective sau individuale\ncare sunt recunoscute de legislaţia în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în situaţiile în care, în privinţa drepturilor ce decurg din\nprezentul C.C.M.U.N.I.S.J.A ., intervin reglementări legale mai favorabile\nsalariaţilor, acestea vor face parte, de drept, din contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Interpretarea clauzelor contractului se face prin consens. Dacă nu se\nrealizează consensul, clauza se interpretează potrivit regulilor dreptului\ncomun. Dacă şi după aceasta există divergenţe, interpretarea clauzelor se\nva face în sensul favorabil salariaţilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 7. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>- (1) Drepturile şi obligaţiile personalului din învăţământ sunt\nreglementate prin Legea Educaţiei Naţionale nr. 1\u002F2011, cu modificările şi\ncompletările ulterioare, precum şi prin orice alte acte normative şi\u002Fsau\nadministrative cu caracter normativ aplicabile în materie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Orice propunere de modificare a legislaţiei în vigoare privind\ndrepturile şi obligaţiile personalului din învăţământ nu poate fi\nfăcută fără consultarea federaţiilor sindicale semnatare ale prezentului\ncontract colectiv de muncă în cadrul comisiei de dialog social sau, după\ncaz, în cadrul comisiei paritare de la nivelul ministerului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 8. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>-(1) Părţile convin să sărbătorească pe 5 Iunie - Ziua\nînvăţătorului organizând împreună, în timpul programului de lucru,\nmanifestări specifice, dedicate acestor evenimente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în perioada desfăşurării acestor manifestări specifice nu se vor\npresta activităţile prevăzute în fişa postului a fiecărui salariat din\nînvăţământ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Comisia paritară de la nivelul IŞJ Arad va stabili, cu cel puţin 30 de\nzile înainte de fiecare eveniment prevăzut la alin. (1), modul de\ndesfăşurare a manifestărilor ocazionate de acesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL II\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>încheierea, executarea, modificarea, suspendarea şi încetarea\ncontractului colectiv de muncă\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end\">\u003Ch4>Art. 9.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>- (1) Prezentul contract colectiv de muncă se încheie pe o durată de doi\nani şi intră în vigoare la data înregistrării acestuia, cu posibilitatea\nde prelungire.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Dacă niciuna dintre părţi nu are iniţiativa renegocierii lui anterior\nexpirării, contractul se prelungeşte de drept, în condiţiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 10. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>- (1) Clauzele prezentului contract colectiv de muncă pot fi modificate pe\nparcursul executării lui, ori de câte ori convin toate părţile semnatare,\nîn conformitate cu prevederile art. 149 din Legea dialogului social nr.\n62\u002F2011.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Fiecare sindicat semnatar poate cere modificarea prezentului contract\nnumai cu acordul scris al celorlalte sindicate semnatare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Cererea de modificare se aduce la cunoştinţă Inspectoratului Şcolar\nJudeţean Arad, în scris, cu cel puţin 30 de zile înainte de data propusă\npentru începerea negocierii. în termen de 5 zile de la primirea cererii\nsindicatelor semnatare ale prezentului contract, Inspectoratul Şcolar\nJudeţean Arad îşi exprimă acordul scris privind modificarea clauzelor\ncontractului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)în perioada de depunere a cererii de modificare şi pe perioada\nnegocierilor în vederea modificării contractului, Inspectoratul Şcolar\nJudeţean Arad se obligă să nu iniţieze şi să nu emită acte nonnative\nşi\u002Fsau administrative cu caracter normativ care să încalce prevederile\nprezentului contract colectiv de muncă, precum şi să nu efectueze concedieri\ncolective sau individuale din motive neimputabile salariaţilor. Sindicatele\nsemnatare ale prezentului contract colectiv de muncă se obligă să nu\ndeclanşeze conflicte colective de muncă, conform Legii nr. 62\u002F2011,\nrepublicate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Modificările aduse contractului colectiv de muncă se consemnează\nîntr-un act adiţional, semnat de toate părţile care au încheiat prezentul\ncontract. Actul adiţional se transmite în scris Direcţiei Muncii şi\nProtecţiei Sociale Arad şi tuturor părţilor semnatare, producând efecte de\nla data înregistrării acestuia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 11 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>- Aplicarea contractului colectiv de muncă poate fi suspendată prin\nacordul de voinţă al părţilor sau în caz de majoră.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.12 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>- Prezentul contract colectiv de muncă încetează\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-la împlinirea termenului pentru care a fost încheiat, dacă părţile nu\nconvin la prelungirea aplicării acestuia sau nu operează prelungirea de\ndrept;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-prin acordul părţilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 13.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>-(1) Pentru rezolvarea problemelor care apar în aplicarea prevederilor\nprezentului contract colectiv de muncă, în termen de 30 de zile de la\nintrarea în vigoare a prezentului contract, se constituie comisii paritare la\ntoate nivelurile - Inspectorat Şcolar Judeţean Arad, unităţi şi\ninstituţii prevăzute în Anexa nr. 3 - care sunt împuternicite să\ninterpreteze prevederile contractelor colective de muncă, în funcţie de\ncondiţiile concrete, la solicitarea oricăreia dintre părţi. în situaţia\nîn care angajatorul nu procedează la constituirea comisiei paritare în\ntermenul de 30 de zile, iniţiativa constituirii aparţine organizaţiei\u002F\norganizaţiilor sindicale, angajatorul fiind obligat să dea curs solicitării\nacesteia\u002Facestora în termen de 5 zile de la înregistrare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Hotărârile comisiilor paritare sunt obligatorii pentru părţi şi vor\nfi aduse la cunoştinţa salariaţilor prin afişare la sediul, Inspectoratului\nŞcolar Judeţean Arad, al unităţilor\u002Finstituţiilor prevăzute în Anexa nr.\n3 la prezentul contract, după caz. Nerespectarea hotărârilor comisiei\nparitare atrage răspunderea disciplinară sau, după caz, penală, a\npersoanei\u002Fpersoanelor vinovate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Atribuţiile, componenţa, organizarea şi funcţionarea comisiilor\nparitare sunt stabilite prin Regulamentul-cadru - anexă la prezentul contract\ncolectiv de muncă, precum şi prin regulamentele comisiilor paritare - anexe\nla contractele colective de muncă încheiate la nivelul inspectoratelor\nşcolare, unităţilor\u002Finstituţiilor prevăzute în Anexa nr. 3. în situaţia\nîn care nu există contract colectiv de muncă la nivelul inspectoratului\nşcolar\u002Funităţii\u002Finstituţiei, se aplică în mod corespunzător prevederile\nRegulamentului- cadru, anexă la prezentul contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)în cazurile în care comisia paritară nu va soluţiona problemele care\napar în aplicarea prezentului contract în termen de 15 zile de la data\nîntrunirii, părţile contractului au dreptul de a se adresa instanţelor\njudecătoreşti, în conformitate cu prevederile legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Dreptul organizaţiilor sindicale de a se adresa direct instanţelor de\njudecată este garantat, prevederile alin. (4) neconstituind o procedură\nprealabilă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 14. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>- (1) Executarea prezentului contract este obligatorie pentru părţi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Neîndeplinirea obligaţiilor asumate prin prezentul contract colectiv de\nmuncă atrage răspunderea părţilor care se fac vinovate de aceasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL III\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Timpul de muncă şi timpul de odihnă\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Art. 15. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>-(1) Durata normală a timpului de muncă este, de regulă, de 8 ore\u002Fzi, 40\nore\u002Fsăptămână. La opţiunea salariatului, repartizarea timpului de muncă\npoate fi inegală, în funcţie de specificul muncii prestate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pentru personalul didactic de predare, norma didactică de\npredare-învăţare-evaluare şi de instruire practică şi de evaluare\ncurentă este cea prevăzută de art. 262 din Legea educaţiei naţionale nr.\n1\u002F2011, cu modificările şi completările ulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în unităţile de învăţământ, evidenţa activităţii desfăşurate\nde cadrele didactice se ţine prin intermediul unei singure condici de\nprezenţă, pentru norma didactică de predare-învăţare-evaluare şi de\ninstruire practică şi de evaluare curentă a preşcolarilor şi a elevilor\nîn clasă prevăzută de art. 262 alin. (1) lit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)din Legea educaţiei naţionale nr. 1\u002F2011, cu modificările şi\ncompletările ulterioare. Activităţile prevăzute la art. 262 alin. (1) lit.\nb) - d) din Legea nr. 1\u002F2011 se pot desfăşura şi în afara locului de muncă\n(biblioteci, centre de informare şi documentare, CCD, domiciliu etc.), precum\nşi online.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)în învăţământul primar, orele de educaţie fizică, care nu sunt\npredate de profesori cu studii superioare de specialitate pot fi predate de\nînvăţătorul\u002Finstitutorul\u002Fprofesorul pentru învăţământ primar al clasei\nşi sunt remunerate în sistem de plata cu ora, ca personal calificat sau\nnecalificat, în funcţie de condiţiile de studii ale acestuia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Timpul săptămânal de activitate al personalului didactic auxiliar şi\nnedidactic este identic cu cel stabilit pentru personalul cu funcţii\nechivalente din celelalte sectoare bugetare, potrivit legii. Sarcinile acestora\nsunt prevăzute în fişa individuală a postului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 16 .\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Calcul numărului de posturi se stabileşte pe unităţi\u002F instituţii\nprevăzute la Anexa nr. 3, de către inspectoratele şcolare, ca medie pe\njudeţ\u002Fmunicipiul Bucureşti, iar posturile se distribuie în funcţie de\nvolumul şi de complexitatea activităţii acestora, după consultarea\norganizaţiilor sindicale semnatare ale prezentului contract de muncă, cu\nîncadrare în numărul maxim de posturi aprobat inspectoratului şcolar şi\nîn bugetul aprobat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 17. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Dispoziţiile art.16 se aplică în mod corespunzător şi unităţilor de\nînvăţământ special şi special integrat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 18. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-FLEXWORK_trigger\">\u003Cp>- (1) în funcţie de condiţii, în unităţile şi instituţiile\nprevăzute în Anexa nr. 3, comisiile paritare de la nivelul acestora convin\nasupra unui program flexibil de lucru, precum şi asupra modalităţilor\nconcrete de aplicare a acestuia.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Liderul sindical din unităţile\u002Finstituţiile de învăţământ prevăzute\nîn Anexa nr. 3 a prezentului contract, beneficiază de o zi liberă\u002Fprogram\nredus în ziua de vineri a fiecărei săptămâni, zi alocată activităţilor\nsindicale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Orele de începere şi de terminare a programului de lucru se stabilesc\nprin regulamentul intern al fiecărei unităţi\u002Finstituţii de învăţământ\nprevăzute în Anexa nr. 3 la prezentul contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Stabilirea programului flexibil de lucru nu afectează drepturile\nprevăzute în contractul colectiv de muncă aplicabil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)în situaţii temeinic motivate, dovedite cu documente justificative,\nsalariaţii au dreptul de a beneficia de derogări de la programul de lucru\nstabilit. Prin documente justificative se înţelege orice document emis de o\nautoritate publică sau de o persoană juridică de drept privat, în\nexercitarea atribuţiilor care îi revin, pe baza căruia se face dovada\nimposibilităţii respectării, de către salariat, a programului de lucru al\nunităţii\u002Finstituţiei prevăzute la Anexa nr. 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Liderii organizaţiilor sindicale din unităţile\u002Finstituţiile\nprevăzute la Anexa nr. 3, afiliate la federaţiile semnatare ale\nC.C.M.U.N.S.A.I.P. nu efectuează activităţi de tipul serviciul pe şcoală,\nserviciul la cantină şi recensământul populaţiei şcolare, acestea fiind\ncompensate cu activităţi sindicale. Comisia paritară de la acest nivel\nstabileşte pentru liderii organizaţiilor sindicale un program de lucru\nflexibil, astfel încât să li se permită şi desfăşurarea activităţii\nsindicale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Angajatorul are obligaţia de a aduce la cunoştinţa salariaţilor\nprogramul de muncă şi modul de repartizare a acestuia pe zile, prin afişare\nla loc vizibil la sediul său.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 19.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>- Angajatorul este obligat ca, în măsura în care este posibil, să ia în\nconsiderare cererile salariaţilor angajaţi cu fracţie de normă\u002Fpost de a fi\nîncadraţi cu normă\u002Fpost întreg, în cazul în care apare această\noportunitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 20. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MAXHOURS_trigger\">\u003Cp>- (1) Salariaţii pot fi solicitaţi să presteze ore suplimentare numai cu\nacordul lor. Durata maximă legală a timpului de muncă prestat în baza unui\ncontract individual de muncă nu poate depăşi 48 de ore\u002Fsăptămână,\ninclusiv orele suplimentare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Prin excepţie, durata timpului de muncă poate fi prelungită peste 48\nde ore pe săptămână, care includ şi orele suplimentare, cu condiţia ca\nmedia orelor de muncă, calculată pe o perioadă de referinţă de patru luni\ncalendaristice, să nu depăşească 48 de ore pe săptămână.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Pentru prevenirea sau înlăturarea efectelor unor calamităţi naturale\nori a altor cazuri de forţă majoră, salariaţii au obligaţia de a presta\nmuncă suplimentară, la solicitarea angajatorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Cp>(4)Orele suplimentare prestate în condiţiile alin. (1) de către\npersonalul din învăţământul preuniversitar se compensează prin ore libere\nplătite în următoarele 60 de zile calendaristice după efectuarea acestora.\nîn cazul în care compensarea muncii suplimentare cu timp liber corespunzător\nnu este posibilă în următoarele 60 de zile după efectuarea acesteia, orele\nsuplimentare se vor plăti cu un spor aplicat Ia salariul de bază, în\ncondiţiile legii.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(5)Numărul total de ore suplimentare prestate de un salariat nu poate\ndepăşi 360 de ore anual. în cazul prestării de ore suplimentare peste un\nnumăr de 180 de ore anual, este necesar acordul unuia dintre sindicatele\nsemnatare ale prezentului contract, al cărui membru este salariatul.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 21.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Personalul de conducere, de îndrumare şi control beneficiază, în\ncondiţiile legii, de prevederile art. 20 din prezentul contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 22. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Cp>- (1) Salariaţii care efectuează cel puţin 3 ore de muncă de noapte\nbeneficiază, în condiţiile legii, de un spor la salariu de 25% din salariul\nde bază.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Se consideră muncă desfăşurată în timpul nopţii munca prestată\nîn intervalul cuprins între orele 22.00- 06.00.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3)Salariaţii care urmează să desfăşoare cel puţin 3 ore de muncă de\nnoapte sunt supuşi unui examen medical gratuit înainte de începerea\nactivităţii şi, după aceea, periodic, conform legislaţiei în vigoare şi\nRegulamentului elaborat de Ministerul Educaţiei Naţionale cu consultarea\nfederaţiilor sindicale semnatare ale C.C.M.U.N.S.A.I.P. Ministerul Educaţiei\nNaţionale se obligă să elaboreze acest regulament în termen de 60 de zile\nde la data intrării în vigoare a prezentului contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Potrivit reglementarilor legale 'in materie, angajatorii asigura\nfondurile necesare efectuarii examinarilor medicale prevazute la alin. (3).\nPentru unitatile de 'invatamant preuniversitar de stat, unitatile de\n'invatamant special şi CJRAE, fondurile sunt asigurate de catre consiliile\nlocale judetene, după caz din finantarea complementară, iar pentru\nunităţile\u002Finstituţiile din subordinea Ministerului Educaţiei, fondurile se\nasigură de către acesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Salariaţii care desfăşoară muncă de noapte şi au probleme de\nsănătate recunoscute ca având legătură cu aceasta vor fi trecuţi la o\nmuncă de zi pentru care sunt apţi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 23. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>- (1) Personalul didactic auxiliar şi personalul nedidactic au dreptul la o\npauză de masă de 20 minute, care se include în programul de lucru.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Programul de efectuare a pauzei de masă se stabileşte prin\nregulamentul intern.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 24. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>- (1) Salariaţii care renunţă la concediul legal pentru creşterea\ncopilului în vârstă de până la 1 an, 2 ani, respectiv 3 ani beneficiază\nde reducerea duratei normale de lucru cu 2 ore\u002Fzi potrivit legii, fără ca\naceasta să le afecteze salariile de bază şi vechimea în învăţământ\u002Fîn\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Concediul legal pentru creşterea copilului în vârstă de până la 1\nan, 2 ani, respectiv3 ani, constituie vechime în\nînvăţământ\u002Fspecialitate\u002Fmuncă, indiferent de perioada în care salariatul\ns-a aflat în concediul respectiv.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 25. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>- (1) Salariaţii care au în îngrijire copii bolnavi în vârstă de\npână la 7 ani au dreptul la reducerea programului de lucru cu până la 1\u002F2\nnormă, fără să li se afecteze calitatea de salariat şi vechimea integrală\nîn învăţământ\u002Fmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Salariaţii care au în îngijire copii cu dizabilităţi care au\nîmplinit vârsta de 3 ani, au dreptul la un concediu pentru îngrijirea\ncopilului până la vârsta de 7 ani, potrivit art. 31 din O.U.G. nr.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>111\u002F2010, cu modificările şi completările ulterioare, după cum\nurmează:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)în continuarea concediului pentru creşterea şi îngrijirea copilului\npână la 3 ani;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)oricând până la împlinirea de către copil a vârstei de 7 ani;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pe durata concediului pentru îngrijirea copilului cu dizabilităţi până\nla vârsta de 7 ani, salariatului cadru didactic i se suspendă contractul\nindividual de muncă în conformitate cu dispoziţiile art. 51 alin. (1) lit.\nb) din Codul muncii, republicat, cu modificările şi completările ulterioare\nşi i se rezervă postul\u002Fcatedra pe durata suspendării.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Salariaţii care beneficiază de concediul şi indemnizaţia pentru\nîngrijirea copilului cu afecţiuni grave până la împlinirea vârstei de 16\nani prevăzut de art. 26 alin. (1') din OUG nr. 158\u002F2005, cu modificările şi\ncompletările ulterioare, beneficiază de rezervarea postului\u002Fcatedrei. pe\ndurata acestui concediu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Salariaţii care au în întreţinere un copil cu dizabilitate (gravă\nsau accentuată) şi care se ocupă efectiv de îngrijirea acestuia\nbeneficiază de program de lucru redus la 4 ore până la împlinirea de către\ncopil a vârstei de 18 ani, la solicitarea salariatului, precum şi de\ncelelalte drepturi prevăzute de art. 32 din Ordonanţa de urgenţă nr.\n111\u002F2010 privind concediul şi indemnizaţia lunară pentru creşterea\ncopiilor, cu modificările şi completările ulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Salariaţii încadraţi cu contract individual de muncă cu timp parţial\nbeneficiază de vechimea în muncă\u002Fînvăţământ corespunzătoare unei norme\nîntregi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">\u003Ch4>Art. 26. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-timeoff\">\u003Cp>- (1) Angajatorii au obligaţia de a acorda salariatelor gravide dispensă\npentru consultaţii prenatale în limita a maxim 16 ore pe lună, tară a le fi\nafectate drepturile salariale.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)In baza recomandării medicului de familie, salariata gravidă care nu\npoate îndeplini durata normală de muncă din motive de sănătate, a sa sau a\nfătului său, are dreptul la reducerea cu o pătrime a duratei normale de\nmuncă, cu menţinerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de\nsalarii al angajatorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Salariatele care beneficiază de dispoziţiile alin. (1) sunt obligate\nsă facă dovada că au efectuat controalele medicale pentru care s-au\nînvoit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 27. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-breastfeeding_dangerouswork\">\u003Cp>-(1) Salariatele, începând cu luna a V-a de sarcină, precum şi cele care\nalăptează nu vor fi repartizate la munca de noapte, nu vor fi chemate Ia ore\nsuplimentare, nu vor fi delegate, nu vor fi detaşate şi, după caz, nu vor fi\nconcediate pentru motive care nu ţin de persoana salariatei, respectiv nu vor\nface obiectul restrângerii de activitate - cu excepţia situaţiei în care\npostul\u002Fcatedra este unic(ă) la nivelul unităţii\u002Finstituţiei prevăzute în\nAnexa nr. 3 - decât cu acordul lor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-riskassessment\">\u003Cp>(2)La solicitarea comitetului de sănătate şi securitate a muncii,\nangajatorul are obligaţia să evalueze riscurile pe care le presupune locul de\nmuncă al salariatei care anunţă că este însărcinată, precum şi al\nsalariatei care alăptează şi să le informeze cu privire la acestea.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3)Salariatele menţionate la alin. (1) beneficiază şi de măsurile de\nprotecţie prevăzute de Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 96\u002F2003\nprivind protecţia maternităţii la locurile de muncă, aprobată prin Legea\nnr. 25\u002F2004, cu modificările şi completările ulterioare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4>Art. 28. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>- (1) Salariaţii au dreptul, între 2 zile de muncă, la un.repaus care nu\npoate fi mai mic de 12 ore consecutive.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\">\u003Cp>(2)în fiecare săptămână, salariaţii au dreptul la 2 zile consecutive\nde repaus, de regulă, sâmbătă şi duminică.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în cazul în care activitatea la locul de muncă nu poate fi\nîntreruptă în zilele de sâmbătă şi duminică, în cadrul comisiei\nparitare de la nivelul unitâţii\u002Finstituţiei prevăzute în Anexa nr. 3, se\nvor stabili condiţiile în care zilele de repaus vor fi acordate în alte zile\nale săptămânii. în condiţiile legii, salariaţii aflaţi în această\nsituaţie beneficiază de un spor la salariul de bază.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-bankholidays1\">\u003Cp>(4)Sunt zile nelucrătoare:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-zilele de repaus săptămânal;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-1 şi 2 ianuarie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-24 ianuarie - Ziua Unirii Principatelor Române;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Vinerea Mare, ultima zi de vineri înaintea Paştelui;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-prima, a doua zi şi a treia zi de Paşti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-1 Mai;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-1 Iunie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-prima şi a doua zi de Rusalii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Adormirea Maicii Domnului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-5 octombrie - Ziua Mondială a Educaţiei;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-30 Noiembrie - Sfântul Apostol Andrei cel întâi Chemat, Ocrotitorul\nRomâniei;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-1 Decembrie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-25 şi 26 decembrie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-două zile lucrătoare, pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase\nanuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele\ncreştine, pentru persoanele aparţinând acestor culte.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(5)Pentru salariaţii care aparţin de un cult religios legal, creştin,\nzilele libere pentru Vinerea Mare- ultima zi de vineri înaintea Paştelui,\nprima şi a doua zi de Paşti, prima şi a doua zi de Rusalii se acordă în\nfuncţie de data la care sunt celebrate de acel cult. Salariaţii care au\nbeneficiat de zilele libere pentru Vinerea Mare- ultima zi de vineri înaintea\nPaştelui, prima şi a doua zi de Paşti, prima şi a doua zi de Rusalii, atât\nla datele stabilite pentru cultul religios legal, creştin, de care aparţine,\ncât şi pentru alt cult creştin, vor recupera zilele libere suplimentare pe\nbaza unui program stabilit de angajator.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)în cazul în care, din motive justificate, salariaţii prestează\nactivitate în zile nelucrătoare\u002Fzile de sărbătoare legală, aceştia\nbeneficiază de 2 zile libere pentru fiecare zi lucrată în zilele de repaus\nsăptămânal\u002Fsărbătoare legală, acordate în următoarele 30 de zile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Personalul din învăţământ care participă la organizarea şi\ndesfăşurarea olimpiadelor şi concursurilor şcolare din calendarul\nMinisterului Educaţiei, indiferent de etapă\u002Ffază, derulate în zilele de\nrepaus săptămânal\u002Fsărbătoare legală, beneficiază de 2 zile libere\nplătite pentru fiecare zi lucrată. Procedura de acordare a acestor zile se\nstabileşte către comisia paritară la de la nivelul unităţii\u002Finstituţiei\nangajatoare a salariatului implicat în aceste activităţi, prevăzute la\nAnexa nr.3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)Prevederile legale privind prestarea muncii suplimentare şi a muncii în\nzile de repaus săptămânal sau în zilele de sărbătoare legală de către\npersonalul din sectorul bugetar se aplică şi personalului din\nînvăţământ, în măsura în care nu există prevederi speciale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 29. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Cp>- (1) Dreptul la concediul de odihnă este garantat de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pentru personalul didactic auxiliar şi nedidactic concediul de odihnă se\nacordă în funcţie de vechimea în muncă, astfel:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-până la 5 ani vechime - 21 de zile lucrătoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-între 5 şi 15 ani vechime - 24 de zile lucrătoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-peste 15 ani vechime - 28 de zile lucrătoare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Perioada de efectuare a concediului de odihnă pentru fiecare salariat se\nstabileşte de către consiliul de administraţie al unităţii\u002Finstituţiei\nprevăzute în Anexa nr. 3, împreună cu reprezentantul organizaţiei\nsindicale, al cărei membru este salariatul, în funcţie de interesul\nînvăţământului şi al celui în cauză, în primele două luni ale anului\nşcolar. La programarea concediilor de odihnă ale salariaţilor, se va ţine\nseama şi de specificul activităţii celuilalt soţ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Cadrele didactice beneficiază de un concediu de odihnă de 62 de zile\nlucrătoare, în perioada vacanţelor şcolare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Indemnizaţia de concediu de odihnă nu poate fi mai mică decât\nsalariul de bază, sumele compensatorii, indemnizaţiile şi sporurile cu\ncaracter permanent - inclusiv cele care nu sunt incluse în salariul de bază -\npentru perioada respectivă. Aceasta reprezintă media zilnică a drepturilor\nsalariale mai sus menţionate, corespunzătoare fiecărei luni calendaristice\nîn care se efectuează., concediul de odihnă multiplică cu numărul zilelor\nde concediu şi se acordă salariatului cu cel puţin 5 zile înainte de\nplecarea în concediul de odihnă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Personalul didactic auxiliar şi personalul nedidactic beneficiază de un\nconcediu de odihnă suplimentar de 10 zile lucrătoare. De aceleaşi drepturi\nbeneficiază personalul didactic de conducere şi personalul didactic de\nîndrumare şi control din Inspectoratul Şcolar Judeţean Arad şi Casa\nCorpului Didactic ” Alexandru Gavra” Arad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Sărbătorile legale în care nu se lucrează, precum şi zilele libere\nplătite nu se includ în durata concediului de odihnă anual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)La stabilirea duratei concediului de odihnă anual, perioadele de\nincapacitate temporară de muncă şi cele aferente concediului de maternitate,\nconcediului de risc matemal şi concediului pentru îngrijirea copilului bolnav\nse consideră perioade de activitate prestată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\u003Cp>(8)în situaţia în care incapacitatea temporară de muncă sau concediul\nde maternitate, concediul de risc matemal ori concediul pentru îngrijirea\ncopilului bolnav a survenit în timpul efectuării concediului de odihnă\nanual, acesta se întrerupe, urmând ca salariatul să efectueze restul zilelor\nde concediu după ce a încetat situaţia de incapacitate temporară de muncă,\nde maternitate, de risc maternal ori cea de îngrijire a copilului bolnav, iar\ncând nu este posibil urmează ca zilele neefectuate să fie reprogramate.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknessmaxdays\">\u003Cp>(9)Salariatul are dreptul la concediu de odihnă anual şi în situaţia în\ncare incapacitatea temporară de muncă se menţine, în condiţiile legii, pe\nîntreaga perioadă a unui an calendaristic, angajatorul fiind obligat să\nacorde concediul de odihnă anual într-o perioadă de 18 luni începând cu\nanul următor celui în care acesta s-a aflat în concediu medical.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(10)Salariaţii care lucrează în condiţii grele, periculoase sau\nvătămătoare, nevăzătorii, alte persoane cu handicap, tinerii sub vârsta\nde 18 ani beneficiază de un concediu de odihnă suplimentar de 6 zile\nlucrătoare, în condiţiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(11)Personalul didactic care însoţeşte copiii în tabere sau la altfel de\nactivităţi care se organizează în perioada vacanţelor şcolare se află\nîn activitate, dar nu mai mult de 16 zile calendaristice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 30. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>- (1) Salariaţii au dreptul la zile libere plătite în cazul unor\nevenimente familiale deosebite sau în alte situaţii, după cum urmează:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriage\">\u003Cp>a)căsătoria salariatului- 5 zile lucrătoare;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleaveduration\">\u003Cp>b)naşterea unui copil - 5 zile lucrătoare + 10 zile lucrătoare dacă a\nurmat un curs de puericultura (concediu paternal);\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriagetxt\">\u003Cp>c)căsătoria unui copil - 3 zile lucrătoare;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>d)decesul soţului\u002Fsoţiei, copilului, părinţilor, bunicilor, fraţilor,\nsurorilor salariatului sau al altor persoane aflate în întreţinere - 5 zile\nlucrătoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)schimbarea locului de muncă cu schimbarea domiciliului\u002Freşedinţei - 5\nzile lucrătoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Cp>f)decesul socrilor salariatului - 5 zile lucrătoare;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>g)schimbarea domiciliului - 3 zile lucrătoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)îngrijirea sănătăţii copilului - 1 zi lucrătoare (pentru familiile\ncu 1 copil sau 2 copii), respectiv 2 zile lucrătoare (pentru familiile cu 3\nsau mai mulţi copii).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în situaţiile în care evenimentele familiale deosebite prevăzute la\nalin. (1) intervin în perioada efectuării concediului de odihnă, acesta se\nsuspendă şi va continua după efectuarea zilelor libere plătite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Personalul din învăţământ poate beneficia, pentru rezolvarea unor\nsituaţii personale deosebite, dovedite cu documente justificative, de zile\nlibere plătite, pe bază de învoire colegială. Salariatul care solicită\nacordarea acestor zile libere plătite are obligaţia de a-şi asigura\nsuplinirea cu personal calificat, care nu va fi remunerat. Cererea de învoire\ncolegială se depune la registratura unităţii\u002Finstituţiei, cu indicarea\nnumelui şi prenumelui persoanei care asigură suplinirea pe perioada\nînvoirii. Cererea se soluţionează în maximum 24 de ore,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Ziua\u002Fzilele liberă\u002Flibere prevăzută\u002Fprevăzute la alin. (1) lit. h) se\nacordă la cererea unuia dintre părinţi\u002Freprezentanţi legali ai copilului,\njustificată ulterior cu acte doveditoare din partea medicului de familie al\ncopilului, din care să rezulte controlul medical efectuat; cererea se depune\ncu cel puţin 15 zile lucrătoare înainte de vizita la medic şi este\nînsoţită de o declaraţie pe propria răspundere că în anul respectiv\ncelălalt părinte sau reprezentant legal nu a solicitat ziua\u002Fzilele\nlucrătoare liberă\u002Flibere şi nici nu o\u002Fle va solicita. în situaţia\nproducerii unui eveniment medical neprevăzut părintele are obligaţia de a\nprezenta actele medicale doveditoare în termen de 3 zile lucrătoare de la\ndata producerii evenimentului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Personalul care asigură suplinirea salariaţilor prevăzuţi la alin.\n(1) este remunerat corespunzător.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6) Cadrele didactice care redactează teza de doctorat sau lucrări în\ninteresul învăţământului pe bază de contract de cercetare ori de editare\nau dreptul la 6 luni de concediu plătit, o singură dată, cu aprobarea\nconsiliului de administratie al unitŭtii de ınvătămănt făra a putea\ndesfăşura in acest interval activităti didactice retribuite în regim de\nplată cu ora. în funcţie de opţiunea cadrului didactic, cele 6 luni de\nconcediu plătit se pot acorda într-un singur an şcolar sau în ani şcolari\ndiferiţi, consecutiv sau fracţionat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)în situaţiile în care un cadru didactic nu poate presta orele de\npredare-învăţare- evaluare din motive de incapacitate temporară de muncă,\norele respective sunt suplinite de alte cadre didactice. Directorul unităţii\nde învăţământ are obligaţia să emită decizii de încadrare în regim de\nplata cu ora pentru cadrele didactice suplinitoare şi să încheie cu acestea\ncontracte individuale de muncă în regim de plata cu ora, salarizarea\nrealizându-se pentru întreaga activitate suplinită.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 31.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>- (1) Pentru rezolvarea unor situaţii personale, salariaţii au dreptul la\nconcedii fără plată, a căror durată însumată nu poate depăşi 30 de\nzile lucrătoare pe an calendaristic; aceste concedii nu afectează vechimea\nîn învăţământ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Salariaţii care urmează, completează, îşi finalizează studiile,\nprecum şi cei care se prezintă la concursul pentru ocuparea unui post sau\nunei funcţii în învăţământ au dreptul la concedii fără plată pentru\npregătirea examenelor sau a concursului, a căror durată însumată nu poate\ndepăşi 90 de zile lucrătoare pe an calendaristic; aceste concedii nu\nafectează vechimea în învăţământ\u002Fîn muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Salariaţii beneficiază şi de alte concedii fără plată, pe durate\ndeterminate, stabilite prin acordul părţilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Cadrele didactice titulare au dreptul la concediu fără plată pe timp\nde un an şcolar, o dată la 10 ani, cu aprobarea consiliului de administraţie\nal unităţii de învăţământ\u002Finspectoratului şcolar (în cazul\npersonalului didactic de conducere, de îndrumare şi de control), cu\nrezervarea postului didactic\u002Fcatedrei pe perioada respectivă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Concediul prevăzut la alin. (4) poate fi acordat şi anterior\nîmplinirii a 10 ani de vechime. Personalul didactic titular cu peste 10 ani\nvechime în învăţământ, care nu şi-a valorificat acest drept, poate\nbeneficia de concediul fără plată şi cumulat, în doi ani şcolari, în\nbaza unei declaraţii pe proprie răspundere că nu i s-a acordat acest\nconcediu de la data angajării până la momentul cererii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 32. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>- (1) Pe lângă concediul paternal prevăzut la art. 30 alin. (1) lit. b)\ndin prezentul contract, tatăl are dreptul la un concediu de cel puţin o lună\ndin perioada totală a concediului pentru creşterea copilului, în\nconformitate cu dispoziţiile art. 11 lit. a) din Ordonanţa de urgenţă a\nGuvernului nr. 111\u002F2010 privind concediul şi indemnizaţia lunară pentru\ncreşterea copiilor, cu modificările şi completările ulterioare. De acest\ndrept beneficiază şi mama, în situaţia în care tatăl este beneficiarul\nconcediului pentru creşterea copilului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazul decesului părintelui aflat în concediu pentru creşterea şi\nîngrijirea copilului, celălalt părinte, la cererea sa, beneficiază de\nconcediul rămas neutilizat la data decesului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL IV\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Salarizarea şi alte drepturi salariate\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Art. 33.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_trigger\">\u003Cp>- (I) în scopul salarizării şi acordării celorlalte drepturi băneşti\nprevăzute de legislaţia în vigoare şi de prezentul contract colectiv de\nmuncă, părţile contractante vor stabili fondurile şi vor identifica sursele\nde finanţare, înainte de adoptarea legii bugetului de stat, precum şi în\nvederea modificării ulterioare a acesteia.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Salarizarea personalului din învăţământ se realizează în\nconformitate cu dispoziţiile legale în vigoare. Personalul din\nînvăţământ beneficiază de un salariu lunar care cuprinde salariul de\nbază, indemnizaţii, sporuri,compensaţii, precum şi celelalte elemente ale\nsistemului de salarizare prevăzute de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Ministerul Educaţiei Naţionale se obligă să întreprindă demersurile\nnecesare pentru salarizarea la timp a întregului personal din toate\nunităţile şi instituţiile aflate în subordinea sa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Ministerul Educaţiei Naţionale şi inspectoratele şcolare pot\nverifica, potrivit competenţelor, modul în care fiecare unitate\u002Finstituţie\nprevăzută în Anexa nr. 3 a fundamentat cheltuielile de personal cu ocazia\nelaborării proiectului de buget. în cazul în care se constată erori în\nmodul de fundamentare a acestor cheltuieli, se vor efectua rectificări, în\ncondiţiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 34.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>-(1) Personalul din învăţământ beneficiază,conform prevederilor legale\nîn vigoare, şi de următoarele drepturi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) decontarea cheltuielilor de transport la şi de la locul de muncă,\npentru personalul didactic care are domiciliul sau reşedinţa în afara\nlocalităţii unde se află sediul unităţii\u002Finstituţiei prevăzute în Anexa\nnr. 3;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)o indemnizaţie de instalare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)în caz de deces al unui membru de familie, se acordă un ajutor de deces\nconform legii anuale a bugetului asigurărilor sociale de stat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)tichete de creşă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) indemnizatia de hrana;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) vouchere de vacanţă .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Unităţile\u002Finstituţiile prevăzute în Anexa nr. 3 sunt obligate să\ncalculeze şi să transmită ordonatorilor principali de credite şi\ninspectoratelor şcolare sumele necesare pentru plata drepturilor salariaie\nstabilite prin hotărâri judecătoreşti definitive, potrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Angajatorii care, din vina lor, nu acordă salariaţilor drepturile\nprevăzute la alin. (1) şi (2) pot fi sancţionaţi disciplinar, conform\nlegii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 35.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>- Personalul didactic auxiliar şi nedidactic va fi promovat la următoarea\ntreaptă profesională\u002Fgrad profesional, prin examen, conform legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 36. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>- Părţile contractante convin ca personalul din învăţământ să\nbeneficieze de DIPLOMĂ DE FIDELITATE, pentru întreaga activitate\ndesfăşurată în învăţământ, cu menţiuni personalizate, înmânată\nsalariaţilor care se pensionează în prezenţa colectivului din\nunitate\u002Finstituţie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 37. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>- (1) Drepturile băneşti cuvenite salariaţilor se plătesc lunar, până\nla data de 14 a lunii în curs, pentru luna precedentă, înaintea oricăror\nalte obligaţii ale unităţilor\u002Finstituţiilor prevăzute în Anexa nr. 3 la\nprezentul contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Salariul este confidenţial, unitatea\u002Finstituţia având obligaţia de a\nlua măsurile necesare pentru asigurarea confidenţialităţii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în vederea executării obligaţiilor prevăzute la alin. (1) şi (2),\nunitatea\u002Finstituţia va înmâna lunar, în mod individual, un document din\ncare să reiasă drepturile salariaie cuvenite şi modalitatea de calcul a\nacestora, indiferent de modul de plată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Persoanele care se fac vinovate de întârzierea plăţii drepturilor\nbăneşti cu mai mult de 3 zile lucrătoare, precum şi cele care refuză să\ncalculeze sumele stabilite prin hotărâri judecătoreşti definitive răspund\ndisciplinar potrivit legislaţiei în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Inspectoratul Şcolar Judeţean Arad, unităţile administraţiei publice\nlocale şi unităţile\u002Finstituţiile prevăzute în Anexa nr. 3, în\ncondiţiile legii, depun toate diligenţele necesare pentru plata la timp a\nsalariilor. De asemenea, urmăresc modul în care se derulează execuţia\nbugetară pentru unităţile\u002Finstituţiile subordonate, potrivit competenţelor\nlegale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 38.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>- Neacordarea, cu vinovăţie, de către conducătorii\nunităţilor\u002Finstituţiilor prevăzute în Anexa nr. 3 a drepturilor\nreglementate de prezentul contract colectiv de muncă reprezintă abatere\ndisciplinară.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL V\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Sănătatea şi securitatea în muncă\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Art. 39. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>-(1) Părţile se obligă ca, în termen de 60 de zile de la înregistrarea\nprezentului contract, să realizeze un program concret de măsuri pentru\naplicarea riguroasă a sistemului instituţionalizat prin legislaţia în\nvigoare, în scopul ameliorării permanente a condiţiilor de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Părţile sunt de acord că nicio măsură de protecţie a muncii nu este\neficientă dacă nu este cunoscută, însuşită şi aplicată în mod\nconştient de către salariaţi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în cadrul responsabilităţilor care le revin potrivit Legii nr.\n319\u002F2006 a securităţii şi sănătăţii în muncă, cu modificările şi\ncompletările ulterioare, unităţile\u002Finstituţiile prevăzute în Anexa nr. 3\nau obligaţia să ia măsurile necesare pentru: asigurarea securităţii şi\nprotecţia sănătăţii lucrătorilor, prevenirea riscurilor profesionale,\ninformarea şi instruirea lucrătorilor şi asigurarea cadrului organizatoric\nşi a mijloacelor necesare securităţii şi sănătăţii în muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Unităţile\u002Finstituţiile prevăzute în Anexa nr. 3 vor asigura, pe\ncheltuiala lor, cadrul organizatoric pentru instruirea, testarea şi\nperfecţionarea profesională a salariaţilor cu privire la normele de\nsănătate şi securitate în muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)La angajarea unui salariat sau la schimbarea locului de muncă sau a\nfelului muncii, acesta va fi instruit şi testat efectiv cu privire la\nriscurile pe care le presupune noul său loc de muncă şi la normele privind\nsănătatea şi securitatea în muncă, pe care este obligat să le cunoască\nşi să le respecte în procesul muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)în cazul în care, în procesul muncii, intervin schimbări care impun\naplicarea unor noi norme de sănătate şi securitate în muncă, salariaţii\nvor fi instruiţi în conformitate cu noile norme.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 40. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfund\">\u003Cp>- (1) Locurile de muncă se clasifică în locuri de muncă cu condiţii\nnormale, deosebite şi speciale, conform Legii nr. 263\u002F2010 privind sistemul\nunitar de pensii publice, cu modificările şi completările\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Locurile de muncă cu condiţii deosebite sunt stabilite în\nconformitate cu prevederile Hotărârii Guvernului nr. 1014\u002F2015 privind\nmetodologia de reînnoire a avizelor de încadrare a locurilor de muncă în\ncondiţii deosebite, cu modificările şi completările ulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Locurile de muncă cu condiţii speciale sunt stabilite în conformitate\ncu prevederile Hotărârii Guvernului nr. 924\u002F2017 pentru stabilirea procedurii\nde reevaluare a locurilor de muncă în condiţii speciale, reevaluate potrivit\nprevederilor art. 30 alin. (2) din Legea nr. 263\u002F2010 privind sistemul unitar\nde pensii publice.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4>Art. 41.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>- (1) Unităţile\u002Finstituţiile prevăzute în Anexa nr. 3 împreună cu\norganizaţiile sindicale afiliate la sindicatele semnatare ale prezentului\ncontract vor nominaliza locurile de muncă, în vederea încadrării acestora\nîn locuri de muncă cu condiţii deosebite sau speciale, în condiţiile\nlegii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Unităţile\u002Finstituţiile prevăzute în Anexa nr. 3 împreună cu\norganizaţiile sindicale afiliate la sindicatele semnatare ale prezentului\ncontract vor evalua, în condiţiile legii, locurile de muncă nominalizate la\nalin. (1).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Unităţile\u002Finstituţiile prevăzute în Anexa nr. 3 au obligaţia de a\ndepune la casa teritorială de pensii avizul inspectoratului teritorial de\nmuncă prin care se dovedeşte încadrarea locurilor de muncă în condiţii\ndeosebite şi lista cuprinzând categoriile profesionale care lucrează în\naceste locuri de muncă. Costul activităţii legate de obţinerea avizului\ninspectoratului teritorial de muncă se suportă de către angajator.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Nominalizarea salariaţilor care îşi desfăşoară activitatea în\nlocuri de muncă în condiţii deosebite se face de către unitatea\u002Finstituţia\nprevăzută în Anexa nr. 3 împreună cu organizaţiile sindicale afiliate la\nsindicatele semnatare ale prezentului contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Unităţile\u002Finstituţiile prevăzute în Anexa nr. 3 sunt obligate să\nsupună controlului medical periodic persoanele care îşi desfăşoară\nactivitatea în condiţii deosebite, asigurând fondurile necesare pentru\nefectuarea acestuia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)încadrarea persoanelor în locuri de muncă în condiţii speciale se\nrealizează cu îndeplinirea tuturor criteriilor menţionate în Hotărârea\nGuvernului nr. 1284\u002F2011, cu modificările ulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 42.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-HARDSHIP_trigger\">\u003Cp>- Pentru prestarea activităţii în locuri de muncă cu condiţii grele,\npericuloase, nocive, penibile sau altele asemenea, salariaţii beneficiază,\ndupă caz, în condiţiile legii, de: sporuri la salariul de bază, durată\nredusă a timpului de lucru, alimentaţie specifică, concedii suplimentare,\nreducerea vârstei de pensionare, echipamente şi materiale de protecţie\ngratuite.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4>Art. 43. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>- (1) Unităţile\u002Finstituţiile prevăzute în Anexa nr. 3 vor asigura, pe\ncheltuiala lor, echipamente de protecţie, instruirea şi testarea\nsalariaţilor cu privire la normele de sănătate şi securitate a muncii. în\nacest scop, conducerile unităţilor\u002Finstituţiilor prevăzute în Anexa nr. 3\nvor prevedea în proiectele de buget sumele necesare pentru achiziţionarea\nechipamentelor de protecţie şi vor solicita ordonatorilor principali de\ncredite alocarea la timp a fondurilor necesare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)La cererea organizaţiilor sindicale afiliate la sindicatele semnatare\nale prezentului contract, unităţile\u002Finstituţiile prevăzute în Anexa nr. 3\nvor face dovada solicitării sumelor necesare pentru achiziţionarea\nechipamentelor de protecţie, în cadrul comisiei paritare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în toate cazurile în care, în afara echipamentului prevăzut de lege,\nangajatorul cere o anumită vestimentaţie specială ca echipament de lucru,\ncontravaloarea acesteia se suportă de către angajator.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)încălcarea dispoziţiilor legale privitoare la sănătatea şi\nsecuritatea în muncă atrage răspunderea disciplinară, administrativă,\npatrimonială, civilă sau penală, după caz, potrivit legii. Nerespectarea\nobligaţiilor ce revin angajatorilor privind protecţia muncii constituie\ncontravenţie sau infracţiune, după caz, în condiţiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 44. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>- (1) La nivelul fiecărei unităţi\u002Finstituţii prevăzute în Anexa nr. 3\nse constituie comitetul de securitate şi sănătate în muncă, cu scopul de a\nasigura implicarea salariaţilor în elaborarea şi aplicarea deciziilor în\ndomeniul sănătăţii şi securităţii în muncă. Modalitatea de constituire\na acestuia şi timpul de muncă afectat activităţii în comitetele de\nsecuritate şi sănătate în muncă - considerat timp efectiv lucrat - vor fi\nprevăzute în contractele colective de muncă încheiate la nivelul\nunităţilor\u002Finstituţiilor prevăzute în Anexa nr. 3 la prezentul\ncontract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Prin contractele colective de muncă încheiate la nivelul\nunităţilor\u002Finstituţiilor prevăzute în Anexa nr. 3 se vor prevedea măsuri\nconcrete în aplicarea dispoziţiilor Legii nr. 319\u002F2006. Timpul aferent\nacestor activităţi, inclusiv orele de instructaj, este salarizat\ncorespunzător.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Cp>(3)Instruirea angajaţilor în domeniul securităţii şi sănătăţii\nmuncii se realizează de angajator periodic, prin modalităţi specifice,\nstabilite de comun acord de către acesta cu comitetul de securitate şi\nsănătate în muncă şi reprezentanţii organizaţiilor sindicale sau ai\nsalariaţilor, acolo unde nu există sindicate. \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(4) lnstruirea este obligatorie pentru noii angajati, pentru cei care işi\nschimba locul sau felul muncii, pentru cei care işi reiau activitatea dupa o\nintrerupere mai mare 6 luni, precum şi in situatia care intervin modificari\nale legistiei in domeniu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Organizarea activităţii de asigurare a securităţii şi sănătăţii\nîn muncă este cuprinsă în regulamentul intern şi se aduce la cunoştinţa\nsalariaţilor prin comunicare şi instruire directă de către angajator,\nprecum şi prin afişare la sediul unităţii\u002Finstituţiei.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Unitatea\u002Finstituţia are obligaţia să asigure toţi salariaţii pentru\nrisc de accidente de muncă şi boli profesionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 45. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>- (1) In vederea menţinerii şi îmbunătăţirii condiţiilor de\ndesfăşurare a activităţii la locurile de muncă, părţile semnatare ale\nprezentului contract convin asupra următoarelor standarde minime:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-amenajarea ergonomică a locului de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-green_trigger\">\u003Cp>-asigurarea condiţiilor de mediu - iluminat, microclimat în limitele\nindicilor de confort termic prevăzuţi de lege, aerisire, umiditate, zgomot,\nigienizare periodică, reparaţii - în spaţiile în care se desfăşoară\nprocesul instructiv-educativ, birouri etc.;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-dotarea treptată a spaţiilor de învăţământ cu mijloace moderne de\npredare: calculator, videoproiector, aparatură audio-video, table şi mijloace\nde scris nepoluante\u002Fecologice etc.;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>-asigurarea materialelor necesare personalului didactic, în vederea\ndesfăşurării în bune condiţii a procesului instructiv-educativ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-amenajarea anexelor sociale ale locurilor de muncă: săli de studiu,\ncancelarii, cantine, vestiare, grupuri sanitare, săli de repaus etc.;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-diminuarea treptată, până la eliminare, a emisiilor poluante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Măsurile concrete în sensul prevederilor de mai sus se vor stabili de\ncătre unităţile\u002Finstituţiile prevăzute în Anexa nr. 3 şi organizaţiile\nsindicale afiliate la sindicatele semnatare ale prezentului contract,\nîmpreună cu autorităţile administraţiei publice locale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 46.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>- La începutul fiecărui an şcolar, Inspectoratul Şcolar Judeţean Arad\nprezintă, în condiţiile legii, în cadrul comisiei paritare, raportul\nprivind starea învăţământului preuniversitar arădean.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hivpolicy\">\u003Ch4>Art. 47. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>- (1) Unităţile\u002Finstituţiile prevăzute în Anexa nr. 3 vor organiza la\nîncadrarea în muncă şi ori de câte ori este nevoie examinarea medicală a\nsalariaţilor, în scopul de a constata dacă aceştia sunt apţi pentru\nprestarea activităţii. Examinarea medicală este gratuită pentru salariaţi,\nunităţile\u002Finstituţiile asigurând prin buget fondurile necesare pentru\nefectuarea examenului medical.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pentru salariaţii din unităţile şi instituţiile finanţate prin\nbugetul Ministerului Educaţiei Naţionale, angajatorul va asigura fondurile\nnecesare pentru efectuarea examinărilor medicale obligatorii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Examinarea medicală are ca scop şi prevenirea îmbolnăvirilor\nprofesionale, concluziile examinării conducând la adoptarea măsurilor\nnecesare pentru îmbunătăţirea condiţiilor de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">\u003Cp>(4)Unităţile\u002Finstituţiile prevăzute în Anexa nr. 3 sunt obligate să\nasigure fondurile şi condiţiile efectuării tuturor serviciilor medicale\nprofilactice necesare pentru supravegherea sănătăţii salariaţilor,\naceştia nefiind implicaţi în niciun fel în costurile aferente acestor\nservicii.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(5)Personalul din învăţământ beneficiază în mod gratuit de\nasistenţă medicală în cabinetele medicale şi psihologice şcolare, precum\nşi în policlinici şi unităţi spitaliceşti stabilite prin protocol\nîncheiat, cu consultarea federaţiilor sindicale semnatare ale\nC.C.M.U.N.S.A.I.P., între Ministerul Educaţiei Naţionale şi Ministerul\nSănătăţii, în termen de 60 de zile de la înregistrarea prezentului\ncontract. Analizele medicale se vor realiza gratuit, în baza trimiterii\nmedicului de familie, în policlinicile şi unităţile spitaliceşti\nmenţionate în protocol. Personalul din învăţământ beneficiază de\ncompletarea gratuită a dosarelor de sănătate de către medicul de medicina\nmuncii, sumele necesare fiind asigurate, în condiţiile legii, de către\nangajator.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Personalul din învăţământ beneficiază gratuit de vaccinare\nîmpotriva bolilor infecto-contagioase, în caz de epidemii. Contravaloarea\nvaccinurilor va fi suportată, în condiţiile legii, din bugetul\nangajatorului.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4>Art. 48. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>- în vederea asigurării sumelor necesare efectuării examinărilor\nmedicale periodice, inclusiv a examinării medicale a salariaţilor care\ndesfăşoară cel puţin 3 ore de muncă de noapte, în proiectul de buget al\nfiecărei unităţi\u002Finstituţii prevăzute în Anexa nr. 3, la finanţarea\ncomplementară, se vor prevedea sumele pentru aceste examinări, în\nconformitate şi cu dispoziţiile art. 105 alin. (2) lit. g) din Legea\neducaţiei naţionale nr. 1\u002F2011, cu modificările şi completările\nulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 49. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>- Unităţile\u002Finstituţiile prevăzute în Anexa nr. 3 au obligaţia să\nasigure accesul salariaţilor la serviciul medical de medicină a muncii, prin\nîncheierea de contracte cu cabinete specializate de medicina muncii, în\ncondiţiile legii, în termen de 60 de zile de la aprobarea bugetelor\nacestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 50. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>- Ministerul Educaţiei Naţionale se obligă ca, împreună cu Ministerul\nSănătăţii, să stabilească incompatibilităţile de ordin medical cu\nfuncţia didactică şi să elaboreze nomenclatorul bolilor profesionale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 51.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>- (1) Unităţile\u002Finstituţiile prevăzute în Anexa nr. 3 vor încadra sau\nmenţine în funcţie\u002Fpe post persoanele cu handicap fizic sau neuromotor, în\ncazul în care acestea sunt apte pentru îndeplinirea obligaţiilor de\nserviciu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Unităţile\u002Finstituţiile prevăzute în Anexa nr. 3 asigură, cu\nprioritate, trecerea salariaţilor care au recomandare medicală în alte\nlocuri de muncă, pe posturi vacante şi, după caz, reconversia profesională\na acestora, în condiţiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthinsurance\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">\u003Cp>(3)Indemnizaţia pentru incapacitate temporară de muncă generată de boli\nprofesionale sau accidente de muncă se suportă potrivit Ordonanţei de\nurgenţă a Guvernului nr. 158\u002F2005 privind concediile şi indemnizaţiile de\nasigurări sociale de sănătate, aprobate prin Legea nr. 399\u002F2006, cu\nmodificările şi completările ulterioare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4>Art. 52.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>- (1) Personalului din învăţământ care îşi desfăşoară activitatea\nîn altă localitate decât localitatea de domiciliu\u002Freşedinţă i se\ndecontează cheltuielile de navetă la şi de la locul de muncă, de către\nautorităţile administraţiei publice locale, la solicitarea consiliului de\nadministraţie al unităţii\u002Finstituţiei prevăzute în Anexa nr. 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazul în care nu există mijloace de transport în comun pentru\nlocalităţile prevăzute la alin. (1), transportul salariaţilor se poate\nasigura cu microbuzele care realizează transportul elevilor, pe rutele de\ntransport ale elevilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Cadrele didactice de sprijin şi itinerante care îşi desfăşoară\nactivitatea la una sau mai multe unităţi de învăţământ sau la\ndomiciliul\u002Freşedinţa elevilor, indiferent de regimul de mediu, beneficiază\nde decontarea cheltuielilor de transport, în măsura în care îşi\ndesfăşoară activitatea în altă localitate decât cea de\ndomiciliu\u002Freşedinţă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 53.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>- (1) Personalul din învăţământ beneficiază de o compensaţie de la\nbugetul asigurărilor sociale de 50% din valoarea cazării, a mesei şi a\ntratamentului, în bazele de odihnă şi tratament, precum şi în alte spaţii\ncontracte de Ministerul Muncii şi Protecţiei Sociale. în acest sens,\nMinisterul Educaţiei Naţionale va sprijini demersurile federaţiilor\nsindicale semnatare ale C.C.M.U.N.S.A.I.P, în vederea obţinerii unui număr\ncât mai mare de bilete de odihnă şi tratament pentru salariaţii din\nînvăţământ, în perioada vacanţelor şcolare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Personalul din învăţământ care însoţeşte preşcolari sau elevi\nîn tabere şi\u002Fsau excursii beneficiază de gratuitate privind transportul,\ncazarea şi masa. De aceleaşi drepturi beneficiază şi copiii acestora în\nvârstă de până la 14 ani.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Copiii întregului personal din învăţământul preuniversitar sau\npensionat sunt scutiţi de plata taxelor de înscriere la concursurile de\nadmitere în învăţământul superior, de plata taxelor percepute pentru\neliberarea unor acte şi documente şcolare, precum şi de plata sumelor ce\nsunt solicitate în vederea constituirii unor fonduri ale clasei\u002Fşcolii.\nBeneficiază de acest drept şi copiii orfani de unul sau ambii părinţi ce au\nactivat în sistemul de învăţământ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Copiii personalului din învăţământul preuniversitar sau pensionat\n(părinte, întreţinător legal) au prioritate şi beneficiază de gratuitate\nîn internate şi cămine studenţeşti. în acest scop, unităţile de\nînvăţământ preuniversitar asigură cazarea în internate şi fac\ndemersurile necesare către consiliile locale\u002Fjudeţene pentru alocarea\nsumelor, iar Ministerul Educaţiei Naţionale alocă pentru studenţi sumele\nnecesare, instituţiile de învăţământ superior asigurând cazarea\ngratuită în cămine studenţeşti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)în vederea alocării sumelor prevăzute la alin. (4), unităţile de\nînvăţământ\u002Finstituţiile de învăţământ superior au obligaţia ca, în\ncel mult 30 de zile de la începerea anului şcolar\u002Funiversitar, să\ntransmită, după caz, consiliilor locale\u002Fjudeţene\u002FMinisterului Educaţiei\nNaţionale tabelele cu numărul elevilor\u002Fstudenţilor care urmează cursurile\nunităţii\u002Finstituţiei de învăţământ superior şi care beneficiază de\ngratuitate la cazare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)întregul personal din învăţământ este scutit de plata sumelor de\nbani percepute pentru eliberarea actelor de studii, a certificatelor de\nobţinere a gradelor didactice şi a altor documente personale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL VI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Contractul individual de muncă\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Art. 54.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>- în vederea stabilirii drepturilor şi obligaţiilor angajatorilor şi\nsalariaţilor, angajarea se face prin încheierea contractului individual de\nmuncă. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 55.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>- încheierea contractului individual de muncă se face pe baza condiţiilor\nstabilite de lege, cu respectarea drepturilor fundamentale ale cetăţeanului\nşi numai pe criteriul aptitudinilor şi competenţei profesionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 56.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Contractul individual de munca cuprinde cel putin clauzele prevazute in\nAnexa nr. 1 la prezentul contract, in conditiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Contractul individual de muncă se încheie în scris, în două\nexemplare, câte unul pentru fiecare parte (angajator şi salariat),\nangajatorul fiind obligat ca, anterior începerii activităţii, să înmâneze\nsalariatului un exemplar din contractul individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Anterior începerii activităţii, angajatorul este obligat să\nînregistreze contractul individual de muncă în registrul general de\nevidenţă a salariaţilor, care se transmite inspectoratului teritorial de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Fişa postului pentru fiecare salariat este anexă la contractul\nindividual de muncă. Orice modificare a acesteia se negociază de salariat cu\nangajatorul, în prezenţa liderului de sindicat, la solicitarea membrului de\nsindicat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 57. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>-(1) în învăţământul preuniversitar de stat, pentru personalul\ndidactic de predare, contractele individuale de muncă se încheie între\ninstituţia\u002Funitatea de învăţământ reprezentată de director şi salariat,\nîn baza deciziei de repartizare semnate de inspectorul şcolar general. Pentru\npersonalul didactic auxiliar şi personalul nedidactic, contractul individual\nde muncă se încheie între instituţia\u002Funitatea de învăţământ\nreprezentată de director şi salariat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Contractele individuale de muncă se încheie prin grija şi pe\ncheltuiala angajatorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)La solicitarea scrisă a salariatului, organizaţia sindicală din care\nface parte acesta, afdiată la unul dintre sindicatele semnatare ale\nprezentului contract, poate acorda asistenţă la încheierea\u002Fmodificarea\ncontractului individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 58. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>- (1) Contractul individual de muncă se încheie, de regulă, pe perioadă\nnedeterminată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în situaţiile şi condiţiile prevăzute de lege, contractul individual\nde muncă se poate încheia şi pe perioadă determinată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Personalul din învăţământ poate încheia contract de muncă cu timp\nparţial, în condiţiile legii şi ale prezentului contract colectiv de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Pentru cadrele didactice suplinitoare, absolvenţi ai învăţământului\nsuperior cu alte specializări decât ale postului didactic\u002Fcatedrei, se vor\nîncheia contracte individuale de muncă pe perioadă determinată, respectiv\n01 septembrie - 31 august ale fiecărui an şcolar sau până la încadrarea\nunui cadru didactic calificat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Pentru cadrele didactice suplinitoare, absolvenţi ai învăţământului\nmediu cu alte specializări decât ale postului didactic\u002Fcatedrei, se încheie\ncontracte individuale de muncă pe perioadă determinată, respectiv\nseptembrie-iunie, corespunzător structurii anului şcolar, sau până la\nvenirea unui cadru didactic calificat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 59.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>- (1) Unităţile\u002Finstituţiile prevăzute în Anexa nr. 3 se obligă să\naducă la cunoştinţa salariaţilor şi organizaţiilor sindicale afiliate la\nsindicatele semnatare ale prezentului contract, în termen legal, posturile\ndisponibile, precum şi condiţiile de ocupare a acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Anterior încheierii sau modificării contractului individual de muncă,\nunitatea\u002Finstituţia prevăzută în Anexa nr. 3 are obligaţia, sub\nsancţiunea prevăzută de art. 19 din Codul muncii, de a informa persoana care\nsolicită angajarea ori, după caz, salariatul cu privire la clauzele generale\npe care intenţionează să le înscrie în contract sau să le modifice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Modalitatea concretă de îndeplinire a obligaţiei prevăzute la alin.\n(2) va fi stabilită prin contractele colective încheiate la nivelul\nunităţilor\u002Finstituţiilor de învăţământ prevăzute în Anexa nr. 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Informarea prevăzută la alin. (2) va cuprinde, după caz, elementele\nprevăzute la art. 17 alin. (3) din Codul muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 60.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>- (1) Mişcarea personalului didactic se realizează în conformitate cu\nprevederile Legii educaţiei naţionale nr. 1\u002F2011, cu modificările şi\ncompletările ulterioare şi ale Metodologiei aprobate prin ordinul ministrului\neducaţiei naţionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Ministerul Educaţiei Naţionale se obligă să elaboreze, până la\ndata de 15 noiembrie a fiecărui an calendaristic, Metodologia-cadru privind\nmişcarea personalului didactic şi calendarul desfăşurării acesteia,\ntematica şi condiţiile de participare la concurs.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 61. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>- In cazul în care angajarea se face prin concurs, dacă un salariat şi o\npersoană din afara unităţii\u002Finstituţiei prevăzute în Anexa nr. 3 obţin\naceleaşi rezultate, salariatul va avea prioritate la ocuparea postului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Ch4>Art. 62. \u003C\u002Fh4>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>-(1) Pentru verificarea aptitudinilor profesionale ale salariaţilor din\nsistemul naţional de învăţământ preuniversitar, la încheierea\ncontractului individual de muncă pe perioadă nedeterminată\u002Fa contractului de\nmanagement, se stabileşte o perioadă de probă, după cum urmează:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-30 de zile calendaristice pentru personalul didactic auxiliar şi\nnedidactic;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-90 de zile calendaristice pentru personalul de conducere, îndrumare şi\ncontrol.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Pentru verificarea aptitudinilor profesionale ale salariaţilor din\nsistemul naţional de învăţământ preuniversitar, la încheierea\ncontractului individual de muncă pe perioadă determinată, se stabileşte\no\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) 5 zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de mumca mai\nmica de 3 luni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)15 zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă\ncuprinsă între 3 şi 6 luni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)30 de zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de\nmuncă mai mare de 6 luni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Pe durata perioadei de probă salariaţii beneficiază de toate\ndrepturile şi au toate obligaţiile prevăzute de legislaţia muncii,\nprezentul contract colectiv de muncă, regulamentul intern şi contractul\nindividual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Perioada de probă constituie vechime în muncâ\u002Fvechime efectivă în\nînvăţământ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 63. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>- Desfăşurarea activităţii didactice în regim de cumul şi plată cu\nora se face potrivit dispoziţiilor Legii educaţiei naţionale nr. 1\u002F2011, cu\nmodificările şi completările ulterioare. încadrarea personalului didactic\nîn regim de plată cu ora sau prin cumul se face prin încheierea unui\ncontract individual de muncă pe durată determinată, între\ninstituţia\u002Funitatea de învăţământ prevăzută în Anexa nr. 3,\nreprezentată prin director, şi salariat. Remunerarea activităţii astfel\ndesfăşurate se face conform prevederilor legale în vigoare şi prezentului\ncontract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 64. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>- Drepturile şi obligaţiile angajatorilor şi salariaţilor sunt\nstabilite, în condiţiile legii, prin prezentul contract, prin contractele\ncolective de muncă încheiate la nivelul unităţilor\u002Finstituţiilor\nprevăzute în Anexa nr. 3 şi prin contractele individuale de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 65.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>- Salariaţii nu pot renunţa la drepturile ce le sunt recunoscute de lege.\nOrice tranzacţie prin care se urmăreşte renunţarea la drepturile\nrecunoscute de lege salariaţilor sau limitarea acestor drepturi este lovită\nde nulitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 66. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>- (1) Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul\npărţilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Refuzul salariatului de a accepta o modificare referitoare la felul\nmuncii, locul său de muncă sau la drepturile salariale nu dă dreptul\nangajatorului să procedeze la desfacerea unilaterală a contractului\nindividual de muncă pentru acest motiv.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în mod excepţional, modificarea unilaterală a contractului este\nposibilă numai în cazurile şi în condiţiile prevăzute de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare\ndintre următoarele elemente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)durata contractului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)locul muncii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)felul muncii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)condiţiile de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)salariul;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)timpul de muncă şi timpul de odihnă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Orice modificare a unuia din elementele prevăzute la alin. (4) sau la\nart. 17 alin. (3) din Codul muncii, în timpul executării contractului\nindividual de muncă, impune încheierea unui act adiţional la acesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Modificările privind salarizarea, gradele didactice, gradele\u002Ftreptele\nprofesionale, gradaţiile şi celelalte date prevăzute în actele normative\nşi\u002Fsau administrative cu caracter normativ sunt operate de drept, imediat şi\ncu exactitate, fără a fi necesară o cerere a salariatului în acest sens.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)în situaţia în care contractul individual de muncă este modificat\nprin acordul părţilor, actul adiţional se încheie în termen de 20 zile\nlucrătoare de la data realizării acordului de voinţă al părţilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)în situaţia excepţională în care contractul individual de muncă\neste modificat unilateral de către angajator, actul adiţional se încheie în\ntermen de 20 zile lucrătoare de la data încunoştinţării în scris a\nsalariatului despre elementul\u002Felementele care se modifică.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9)în situaţiile obiective ( cum ar fi calamităţi, intemperii, epidemii,\npandemii, alte situaţii excepţionale) în care activitatea de desfăşoară\nonline, în baza hotărârii Consiliului de administraţie, conducătorul\nunităţii\u002Finstituţiei emite decizia de nominalizare a salariaţilor care\nîşi desfăşoară activitatea online, fără a fi necesară încheierea de\nacte adiţionale la contractele individuale de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 67.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>-(1) Detaşarea personalului didactic, de conducere, de îndrumare şi de\ncontrol se face în conformitate cu prevederile Legii educaţiei naţionale nr.\n1\u002F2011, cu modificările şi completările ulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Delegarea personalului didactic, de conducere, de îndrumare şi de\ncontrol, precum şi delegarea şi detaşarea personalului didactic auxiliar şi\nnedidactic se fac în condiţiile şi cu acordarea drepturilor prevăzute de\nCodul muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Personalul didactic auxiliar şi nedidactic din unităţile prevăzute\nîn Anexa nr. 3 poate fi transferat, în condiţiile legii, la cerere sau în\ninteresul învăţământului, de la o unitate de învăţământ la alta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 68.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>-(1) Contractul individual de muncă se poate suspenda în cazurile expres\nprevăzute de Codul muncii, de legislaţia specială, precum şi de prezentul\ncontract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Suspendarea contractului individual de muncă are ca efect suspendarea\nprestării muncii de către salariat şi a plăţii drepturilor de natură\nsalarială de către angajator.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Pe durata suspendării pot continua să existe şi alte drepturi şi\nobligaţii ale părţilor, stabilite conform prezentului contract colectiv de\nmuncă, contractelor colective încheiate la nivelul\nunităţilor\u002Finstituţiilor prevăzute în Anexa nr. 3 şi contractelor\nindividuale de muncă, conform prevederilor legale în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)In situaţia suspendării contractului individual de muncă din motive\nimputabile salariatului, pe durata suspendării, acesta nu va beneficia de\nniciun drept care rezultă din calitatea sa de salariat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Pe perioada suspendării contractului individual de muncă,\nunitatea\u002Finstituţia prevăzută în Anexa nr. 3 nu poate opera nicio\nmodificare a contractului individual de muncă, decât cu acordul\nsalariatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilityfund\">\u003Ch4>Art. 69.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>- (1) Personalului didactic titular care beneficiază de pensie de\ninvaliditate gradul III, cu drept de a presta activitate în învăţământ\nmaxim jumătate de normă i se încheie act adiţional la contractul individual\nde muncă, având ca obiect reducerea timpului de muncă pe perioada\ninvalidităţii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Personalului didactic titular care beneficiază de pensie de invaliditate\ngradul II, respectiv gradul I, i se va rezerva catedra\u002Fpostul didactic pe\ndurata invalidităţii. Contractul său de muncă este suspendat până la data\nla care medicul expert al asigurărilor sociale emite decizia prin care\nconstată redobândirea capacităţii de muncă şi, deci, încetarea\ncalităţii de pensionar. Rezervarea catedrei\u002Fpostului didactic încetează şi\nde la data emiterii, de către medicul expert al asigurărilor sociale, a\ndeciziei prin care se constată pierderea definitivă a capacităţii de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Dispoziţiile alin. (1) şi (2) se aplică în mod corespunzător\npersonalului didactic auxiliar şi personalului nedidactic, aceştia urmând a\nfi reintegraţi pe funcţia\u002Fpostul deţinute la data pierderii capacităţii de\nmuncă sau, în caz contrar, pe un post corespunzător studiilor şi\naptitudinilor profesionale ale acestora.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4>Art. 70. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maxsicknesspayperc\">\u003Cp>-(1) Pe durata întreruperii temporare a activităţii angajatorului,\nsalariaţii beneficiază de o indemnizaţie plătită din fondul de salarii de\ncel puţin 75% din salariul de bază al locului de muncă ocupat\u002Ffuncţiei\nîndeplinite, la care se adaugă toate sporurile şi indemnizaţiile care se\ninclud în salariul de bază.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Pe durata întreruperii temporare prevăzute la alin. (1), salariaţii se\nvor afla la dispoziţia angajatorului, acesta având oricând posibilitatea să\ndispună reînceperea activităţii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)In situaţia în care angajatorul nu poate asigura pe durata zilei de\nlucru, parţial sau total, condiţiile necesare realizării sarcinilor de\nserviciu, el este obligat să plătească salariaţilor salariul de bază\npentru timpul cât lucrul a fost întrerupt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 71. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>- (1) Contractul individual de muncă poate înceta:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)de drept;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)ca urmare a acordului părţilor, la data convenită de acestea;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)ca urmare a voinţei unilaterale a uneia dintre părţi, potrivit\nlegii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Contractul individual de muncă încetează de drept în situaţiile\nprevăzute de art. 56 din Codul muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 72. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hiv\">\u003Cp>- (1) Este interzisă concedierea salariaţilor:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)pe criterii de rasă, cetăţenie, etnie, culoare, limbă, religie,\norigine socială, trăsături genetice, sex, orientare sexuală, vârstă,\nhandicap, boală cronică necontagioasă, infectare HIV, opţiune politică,\nsituaţie sau responsabilitate familială, apartenenţă ori activitate\nsindicală, apartenenţă la o categorie defavorizată;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-strikes_trigger\">\u003Cp>b)pentru exercitarea dreptului la grevă şi a drepturilor sindicale.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2) Concedierea salariaţilor nu poate fi dispusă:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)pe durata incapacităţii temporare de muncă, stabilită prin certificat\nmedical;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)pe durata suspendării activităţii ca urmare a instituirii\ncarantinei;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)pe durata în care salariata este însărcinată, în măsura în care\nangajatorul a luat cunoştinţă de acest fapt anterior emiterii deciziei de\nconcediere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)pe durata concediului de maternitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)pe durata concediului pentru creşterea copilului în vârstă de până\nla 1 an, 2 ani, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav\u002F cu\ndizabilităţi în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu\nhandicap, pentru afecţiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18\nani;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)pe durata îndeplinirii serviciului militar;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)pe durata exercitării unei funcţii eligibile într-un organism sindical,\ncu excepţia situaţiei în care concedierea este dispusă pentru o abatere\ndisciplinară gravă sau pentru abateri disciplinare repetate săvârşite de\ncătre acel salariat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)pe durata efectuării concediului de odihnă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)pe durata rezervării catedrei\u002Fpostului didactic.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 73. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>- (1) Contractul individual de muncă nu poate fi desfăcut din iniţiativa\nangajatorului în cazurile în care, prin lege sau prin cntractul colectiv de\nmunca, au fost prevazute asemenea interdictii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Desfacerea contractului individual de muncă din motive neimputabile\nsalariaţilor este determinată de desfiinţarea locului de muncă ocupat de\nsalariat, ca urmare a dificultăţilor economice, a transformărilor\ntehnologice sau a reorganizării activităţii. Desfiinţarea trebuie să fie\nefectivă, cu o cauză reală şi serioasă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Desfăşurarea activităţii sindicale, precum şi apartenenţa la un\nsindicat nu pot constitui motive pentru desfacerea contractului individual de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 74. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>-(1) în cazul concedierii unui membru de sindicat pentru motive care nu\nţin de persoana salariatului, angajatorul va notifica, în scris, intenţia de\nconcediere organizaţiei sindicale din care face parte salariatul, cu 5 zile\nlucrătoare înainte de emiterea deciziei de încetare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazul concedierii salariatului pentru inaptitudine fizică şi\u002Fsau\npsihică, constatată prin decizia organelor competente de expertiză\nmedicală, salariatul beneficiază de o compensaţie, conform legii, în cazul\nîn care nu i se poate oferi un alt loc de muncă în condiţiile art. 64 din\nCodul muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-unemploymentfund\">\u003Cp>(3)Salariaţii concediaţi pentru motive care nu ţin de persoana lor\nbeneficiază de măsuri active de combatere a şomajului şi de plăţi\ncompensatorii, conform legii.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(4)în situaţia în care salariatul îşi pierde aptitudinile profesionale\ndin motive medicale, angajatorul îi va asigura, în limita posibilităţilor,\nun alt loc de muncă. în ipoteza în care nu dispune de astfel de\nposibilităţi, precum şi în cazul salariaţilor concediaţi pentru motive\ncare nu ţin de persoana acestora, angajatorul va apela la agenţia locală de\nocupare a forţei de muncă, în vederea redistribuirii salariatului\ncorespunzător pregătirii profesionale şi\u002Fsau, după caz, capacităţii de\nmuncă stabilite de medicul de medicina muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)în vederea acordării plăţilor compensatorii prevăzute la alin. (2)\nşi alin. (3), Ministerul Educaţiei Naţionale se obligă ca, până la data\nde 31 decembrie 2021, să facă demersuri în vederea elaborării unui proiect\nde lege, cu consultarea federaţiilor sindicale semnatare ale\nC.C.M.U.N.S.A.I.P.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 75.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>- (1) Salariatul poate fi concediat pentru motive de necorespundere\nprofesională, cu respectarea procedurii de evaluare prealabilă, stabilite\nprin prezentul contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Evaluarea salariatului pentru necorespundere profesională, prin\nexaminare scrisă, orală şi\u002Fsau practică, se face de către o comisie\nnumită de unitatea\u002Finstituţia prevăzută în Anexa nr. 3. Din comisie va\nface parte şi un reprezentant al organizaţiei sindicale afiliate la unul\ndintre sindicatele semnatare ale prezentului contract, desemnat de aceasta, al\ncărei membru este salariatul în cauză.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Comisia va convoca salariatul şi îi va comunica acestuia în scris, cu\ncel puţin 15 zile înainte:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)data, ora exactă şi locul întrunirii comisiei;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)modalitatea în care se va desfăşura examinarea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Examinarea va avea ca obiect activităţile prevăzute în fişa postului\nsalariatului în cauză.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)în cazul introducerii de noi tehnologii, examinarea salariatului se va\nreferi la acestea numai în măsura în care salariatul în cauză a urmat\ncursuri de formare profesională în respectiva materie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Rezultatele examinării şi concluziile comisiei de evaluare privind\ncorespunderea\u002Fnecorespunderea profesională se consemnează într-un\nproces-verbal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)în cazul în care, în urma examinării, salariatul este considerat\nnecorespunzător profesional de către comisie, acesta are dreptul de a\ncontesta hotărârea comisiei în termen de 10 zile de la comunicare.\nContestaţia se adresează consiliului de administraţie al\nunităţii\u002Finstituţiei prevăzute în Anexa nr. 3 şi se soluţionează în\ntermen de 5 zile de la înregistrare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)Dacă salariatul nu a formulat contestaţia în termenul prevăzut la\nalin. (7) sau dacă, după formularea contestaţiei şi reexaminarea\nhotărârii comisiei, aceasta este menţinută, conducătorul\nunităţii\u002Finstituţiei prevăzute în Anexa nr. 3. după îndeplinirea\nobligaţiilor prevăzute de art. 64 din Codul muncii, emite şi comunică\ndecizia de desfacere a contractului individual de muncă al salariatului,\npentru motive de necorespundere profesională. Decizia se motivează în fapt\nşi în drept, cu menţionarea rezultatelor evaluării, a termenului legal în\ncare poate fi contestată, prevăzut de art. 21 ldin Legea dialogului social\nnr. 62\u002F2011 şi a instanţei la care poate fi contestată. Decizia se comunică\nsalariatului în termen de cel mult 5 zile de la data emiterii şi produce\nefecte de la comunicare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 76. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>-(1) Salariatele\u002Fsalariaţii care au beneficiat de concediu de maternitate\nşi\u002Fsau concediu pentru creşterea copilului până la împlinirea vârstei de\n1 an, 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap, sau, după caz,\nde concediul pentru îngrijirea copilului cu dizabilităţi în vârstă de\npână la 7 ani, nu pot fi concediate\u002Fconcediaţi pe motivul prevăzut de art.\n61 lit. d) din Codul muncii, pe o perioadă de minimum 6 luni de la reluarea\nactivităţii, considerată perioadă de readaptare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Durata exactă a perioadei de readaptare va fi stabilită prin\ncontractele colective de muncă încheiate la nivelul\nunităţilor\u002Finstituţiilor prevăzute în Anexa nr. 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 77.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>- (1) în toate situaţiile în care. anterior concedierii, angajatorul este\nobligat să acorde un termen de preaviz, durata acestuia va fi de 20 de zile\nlucrătoare. Termenul de preaviz începe să curgă de la data comunicarii\nsalaritului a cauzei care determina concedierea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) în perioada preavizului, salariaţii au dreptul să absenteze jumătate\ndin timpul efectiv al programului de lucru zilnic, pentru a-şi căuta un loc\nde muncă, fără ca aceasta să afecteze salariul şi celelalte drepturi care\nli se cuvin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 78. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>- (1) în cazul concedierilor pentru motive care nu ţin de persoana\nsalariatului, la aplicarea efectivă a reducerii de personal, după reducerea\nposturilor vacante de natura celor desfiinţate, măsurile vor afecta în\nordine:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)contractele individuale de muncă ale salariaţilor care solicită\nplecarea din unitate\u002Finstituţie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)contractele individuale de muncă ale salariaţilor care cumulează două\nsau mai multe funcţii, precum şi ale celor care cumulează pensia cu\nsalariul;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)contractele individuale de muncă ale celor care îndeplinesc condiţiile\nlegale de pensionare, în anul şcolar respectiv.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazul în care, la nivelul unităţii\u002Finstituţiei, există mai multe\nposturi de aceeaşi natură şi unul sau mai multe dintre acestea vor fî\ndesfiinţate, se va proceda la o evaluare obiectivă a performanţelor\nprofesionale ale persoanelor care le ocupă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Dacă rezultatul evaluării nu conduce la departajare, se aplică, în\nordine, următoarele criterii:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)dacă măsura afectează doi soţi care lucrează în aceeaşi\nunitate\u002Finstituţie, se desface contractul de muncă al salariatului care are\nvenitul cel mai mic, fără ca prin aceasta să poată fi concediat un salariat\nal cărui post nu este vizat de desfiinţare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)măsura să afecteze mai întâi persoanele care nu au copii în\nîntreţinere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)măsura să afecteze numai în ultimul rând femeile care au în\nîngrijire copii, bărbaţii văduvi sau divorţaţi care au în întreţinere\ncopii, unicii întreţinători de familie, precum şi salariaţii care mai au\ncel mult trei ani până la pensionare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)în cazul în care măsura ar afecta un salariat care a urmat o formă de\ncalificare sau perfecţionare profesională şi a încheiat cu\nunitatea\u002Finstituţia un act adiţional la contractul individual de muncă, prin\ncare s- a obligat să presteze activitate în favoarea acesteia o anumită\nperioadă de timp, unitatea\u002Finstituţia prevăzută în Anexa nr. 3 nu-i va\npretinde acestuia despăgubiri şi nici nu-1 va putea obliga la suportarea\ncheltuielilor ocazionate de pregătirea sa profesională, proporţional cu\nperioada nelucrată până la împlinirea termenului prevăzut în actul\nadiţional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Hotărârea privind concedierile individuale se adoptă de comisia\nparitară de la nivelul unităţii\u002Finstituţiei prevăzute în Anexa nr. 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 79. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>- (1) Unitatea\u002Finstituţia prevăzută în Anexa nr. 3 care îşi extinde\nsau îşi reia activitatea într-o perioadă de 12 luni de la luarea măsurii\nde concediere individuală pentru motive neimputabile salariaţilor are\nobligaţia de a încunoştinţa în scris organizaţiile sindicale afiliate\nsindicatelor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă despre\naceasta şi de a face publică măsura, prin publicare în presă şi la sediul\nunităţii\u002Finstituţiei. De asemenea, unitatea\u002Finstituţia are obligaţia de a\ntransmite salariaţilor care au fost concediaţi o comunicare scrisă în acest\nsens şi de a-i reangaja pe aceleaşi locuri de muncă pe care le-au ocupat\nanterior, în aceleaşi condiţii existente anterior concedierii, fără\nconcurs sau perioadă de probă, dacă îndeplinesc condiţiile cerute de lege\npentru ocuparea acestor posturi vacante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Salariaţii au la dispoziţie un termen de maximum 5 zile calendaristice\nde Ia data comunicării prevăzute la alin. (1), pentru a-şi manifesta în\nscris consimţământul cu privire la locul de muncă oferit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în situaţia în care salariaţii care au dreptul de a fi reangajaţi\npotrivit alin. (1) nu îşi manifestă în scris consimţământul în termenul\nprevăzut la alin. (2) sau refuză locul de muncă oferit, unitatea\u002Finstituţia\npoate face noi încadrări pe locurile de muncă rămase vacante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Unitatea\u002Finstituţia este obligată să încunoştinţeze în scris\npersonalul didactic care a fost transferat în etapa de restrângere de\nactivitate, în situaţia în care, la data începerii anului şcolar, se\nconstată că postul\u002Fcatedra a fost reînfiinţat(ă) ori s-a reînfiinţat cel\npuţin jumătate de normă din catedra respectivă. Directorul\nunităţii\u002Finstituţiei are obligaţia să comunice în scris cadrului didactic\ndecizia de revenire pe postul\u002Fcatedra deţinut(ă) anterior.\nPosturile\u002Fcatedrele eliberate se ocupă în etapele ulterioare ale\nmobilităţii personalului didactic din învăţământul preuniversitar, cu\nrespectarea prevederilor Metodologiei-cadru privind mobilitatea personalului\ndidactic din învăţământul preuniversitar, aprobate prin ordin al\nministrului educaţiei naţionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 80.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp> - (1) Personalul didactic, personalul didactic auxiliar, precum şi cel de\nconducere, de îndrumare şi de control din învăţământul preuniversitar\nrăspunde disciplinar potrivit dispoziţiilor art. 280-282 din Legea educaţiei\nnaţionale nr. 1\u002F2011, cu modificările şi completările ulterioare,\ncompletate, după caz, cu prevederile art. 247-252 din Codul muncii. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Personalul nedidactic raspunde disciplinar potrivit dispozitililor art.\n247-252 din Codul muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Condiţiile concrete în care se efectuează cercetarea disciplinară\nprealabilă şi etapele care trebuie parcurse se stabilesc prin contractele\ncolective de muncă încheiate la nivelul unităţilor\u002Finstituţiilor\nprevăzute în Anexa nr. 3, cu respectarea dreptului salariatului de a fi\ninformat cu privire la fapta care i se impută şi actele cercetării, precum\nşi a dreptului de a se apăra.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 81.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp> - (1) Salariaţii au dreptul de a demisiona, notificând în scris\nunitatea\u002Finstituţia despre această situaţie, fără a fi obligaţi să-şi\nmotiveze demisia. Contractul individual de muncă încetează de la data\nîmplinirii termenului de preaviz de 10 zile calendaristice, pentru salariaţii\ncu funcţii de execuţie şi respectiv 20 de zile calendaristice, pentru\nsalariaţii cu funcţii de conducere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)In cazul în care unitatea\u002Finstituţia refuză înregistrarea demisiei,\nsalariatul are dreptul de a face dovada acesteia prin orice mijloc de\nprobă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Salariatul are dreptul de a demisiona fără preaviz dacă\nunitatea\u002Finstituţia nu îşi îndeplineşte obligaţiile asumate prin\ncontractul individual de muncă şi contractul colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Ch2>CAPITOLUL VII \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Formarea profesională\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4>Art. 82. - (1) Părţile înţeleg:\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>a)prin termenul de formare profesională - orice procedură prin care o\npersoană dobândeşte o calificare atestată printr-un certificat sau o\ndiplomă, eliberate conform legii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)prin termenul de formare profesională continuă - procedura prin care o\npersoană, având deja o calificare ori o profesie, dobândeşte noi\ncompetenţe cognitive şi funcţionale (deprinderi);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)prin comitete sectoriale de formare profesională - instituţii de dialog\nsocial de utilitate publică, cu personalitate juridică, ce dezvoltă,\nactualizează şi validează calificările din sectoarele respective de\nactivitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Părţile semnatare convin să acorde întregul sprijin solicitat de\ncătre Autoritatea Naţională pentru Calificări pentru elaborarea sistemului\nde standarde ocupaţionale, bazat pe competenţe şi a calificărilor care vor\nfi validate şi introduse în Registrul naţional al calificărilor. Sistemul\nva fi utilizat la evaluarea şi certificarea calificării salariaţilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1\">\u003Cp>(3)Formarea profesională a salariaţilor se organizează pentru ocupaţii,\nmeserii, specialităţi şi profesii cuprinse în \"Clasificarea Ocupaţiilor\ndin România\" (COR), pe baza \"standardelor ocupaţionale\" şi a clasificărilor\nelaborate de comitetele sectoriale.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(4)Părţile convin să acorde întregul sprijin Comitetului sectorial\npentru educaţie si formare profesională, cercetare - proiectare, sport,\nprecum şi Direcţiei Formare Continuă a Personalului din învăţământul\nPreuniversitar (DFCPIP).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Părţile convin să acorde sprijin membrilor lor, pentru dezvoltarea\nactivităţii comitetului sectorial şi DFCPIP, precum şi pentru dezvoltarea\nîn sistem de parteneriat, la nivelul sectorului învăţământ\npreuniversitar, a unor activităţi proprii de formare profesională, inclusiv\nprin sprijinirea proiectelor destinate atragerii de fonduri necesare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 83.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp> - (1) Ministerul Educaţiei Naţionale şi unitâţile\u002Finstituţiile\nprevăzute în Anexa nr. 3 se obligă să asigure salariaţilor accesul\nperiodic la formarea profesională.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Formarea profesională a salariaţilor se poate realiza prin următoarele\nforme:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)participarea la cursuri organizate de casele corpului didactic sau de\nfurnizorii de servicii de formare profesională din ţară şi din\nstrăinătate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)stagii de adaptare profesională la cerinţele postului şi ale locului de\nmuncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)stagii de practică şi de specializare în ţară şi în\nstrăinătate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)formare individualizată;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)stagii de perfecţionare organizate de organizaţiile sindicale\nreprezentative;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)alte forme de pregătire convenite între angajator şi salariat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Perfecţionarea personalului didactic, didactic auxiliar, precum şi a\npersonalului de conducere, de îndrumare şi de control se face potrivit\nprevederilor Legii nr. 1\u002F2011, cu modificările şi completările\nulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Formarea profesională cuprinde şi teme din domeniul relaţiilor de\nmuncă convenite de unităţile\u002Finstituţiile prevăzute în Anexa nr. 3 şi\norganizaţiile sindicale afiliate la federaţiile semnatare\nale C.C.M.U.N.SA.I.P.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 84.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>- (1) Unităţile\u002Finstituţiile prevăzute în Anexa nr. 3 se obligă să\nelaboreze anual planuri de formare profesională pentru toate categoriile de\nsalariaţi, după consultarea organizaţiilor sindicale semnatare ale\nprezentului contract sau, după caz, a reprezentanţilor salariaţilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Planurile de formare profesională fac parte integrantă din contractele\ncolective de muncă încheiate la nivelul unităţilor\u002Finstituţiilor\nprevăzute în Anexa nr. 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Planurile de formare profesională vor fi aduse la cunoştinţa\nsalariaţilor în termen de 15 zile de la adoptarea lor, prin afişare la\nsediul tuturor unităţilor\u002Finstituţiilor prevăzute în Anexa nr. 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 85. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>-(1) Finanţarea activităţilor de formare continuă se suportă de către\nMinisterul Educaţiei Naţionale, prin alocarea din timp a sumelor necesare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Ministerul Educaţiei Naţionale asigură şi sumele percepute de\ninstituţiile de învăţământ superior pentru instrumentarea dosarelor în\nvederea acordării gradelor didactice. Persoanele care au achitat taxele de\ninstrumentare a dosarelor depun la inspectoratul şcolar Ia care s-au înscris\nsolicitarea de decontare, însoţită de documentele justificative. Decontarea\nsumelor se face în termen de 30 de zile de la data solicitării.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)In vederea stabilirii drepturilor salariale corespunzătoare gradului\ndidactic obţinut la data începerii anului şcolar, unităţile de\nînvăţământ şi instituţiile de învăţământ superior sunt obligate să\nelibereze adeverinţe care să ateste obţinerea gradului didactic, în termen\nde 30 de zile de la promovarea probelor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Ministerul Educaţiei Naţionale, prin inspectoratele şcolare şi casele\ncorpului didactic sau prin departamentele de specialitate, va desfăşura\nprograme de formare şi conversie profesională pentru personalul din\nînvăţământul preuniversitar. Aceste programe vor fi elaborate în\ncolaborare cu sindicatele semnatare ale prezentului contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 86.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>-(1) Unitatea\u002Finstituţia va suporta toate cheltuielile ocazionate de\nparticiparea salariaţilor la cursurile şi stagiile de formare profesională\niniţiate de către aceasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Unitatea\u002Finstituţia va suporta toate cheltuielile ocazionate de\nparticiparea personalului nedidactic la instruirea periodică în vederea\nînsuşirii noţiunilor fundamentale de igienă, în conformitate cu\nprevederile Ordinului comun nr. 1225\u002F5031\u002F2003, cu modificările ulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)In vederea asigurării sumelor necesare pentru formarea profesională a\npersonalului didactic auxiliar şi nedidactic, unitatea\u002Finstituţia va prevedea\nîn bugetul propriu aceste cheltuieli.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Finanţarea formării profesionale a salariaţilor din unităţile de\nînvăţământ preuniversitar se va completa cu sume alocate de la bugetele\nlocale şi\u002Fsau din venituri proprii ale unităţilor\u002Finstituţiilor, pentru\nformele de pregătire profesională solicitate de salariaţi, pentru care\nunitatea\u002Finstituţia suportă o parte din cost.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)In cazul în care un salariat identifică un curs de formare\nprofesională, relevant pentru angajator, pe care ar dori să-l urmeze,\norganizat de un terţ, unitatea\u002Finstituţia va analiza cererea împreună cu\norganizaţia sindicală afiliată la unul dintre sindicatele semnatare ale\nprezentului contract, al cărei membru este salariatul, pentru a stabili dacă\nşi în ce măsură va suporta contravaloarea cursului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 87.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-apprenticeships\">\u003Cp> - (1) Salariaţii care participă la stagii sau cursuri de formare\nprofesională, care presupun scoaterea parţială sau totală din activitate,\nbeneficiază de drepturile salariale prevăzute de art. 197 din Codul muncii\nşi au obligaţiile prevăzute de art. 198 din Codul muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)In cazul scoaterii totale din activitate, contractul individual de muncă\nal salariatului se suspendă, acesta beneficiind, pe perioada\ncursurilor\u002Fstagiilor de formare profesională, de toate drepturile salariale\ncare i se cuvin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Perioada cât salariaţii participă la cursuri\u002Fstagii de formare\nprofesională, cu scoaterea parţială\u002Ftotală din activitate constituie\nvechime în muncă\u002Fîn învăţământ\u002Fla catedră.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4>Art. 88. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>- (1) Salariaţii beneficiază de concedii pentru formare profesională,\nconform art. 154-158 din Codul muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)In cazul în care unitatea\u002Finstituţia nu şi-a respectat obligaţia de a\nasigura pe cheltuiala sa participarea unui salariat Ia formare profesională\nîn condiţiile prevăzute de lege, salariatul are dreptul la un concediu\npentru formare profesională, plătit de angajator, de 10 zile lucrătoare sau\nde 80 de ore. în această perioadă salariatul va beneficia de o indemnizaţie\nde concediu calculată ca şi în cazul concediului de odihnă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Constituie vechime în muncă\u002Fînvăţământ şi perioadele în care\npersonalul din învăţământ s-a aflat în concediu fără plată pentru\nformare profesională solicitat în condiţiile art. 155- 156 din Codul\nMuncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 89.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp> - Unităţile\u002Finstituţiile prevăzute în Anexa nr. 3 se obligă să\nconsulte organizaţiile sindicale afiliate la sindicatele semnatare ale\nprezentului contract, anterior încheierii contractelor de adaptare\nprofesională.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 90.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>- în cazul în care personalul didactic are două specialităţi principale\nsau o specialitate principală şi una secundară, definitivarea în\nînvăţământ şi gradele didactice II şi 1 pot fl obţinute la una dintre\ncele două specialităţi, fiind recunoscute pentru oricare dintre\nspecialităţile înscrise pe diplome. Aceste prevederi se aplica personalului\ndidactic calificat indiferent de modul de constituire a catedrei.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 91.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>-(1) Reconversia profesională a personalului din învăţământ se\nrealizează prin instituţiile de învăţământ superior, casele corpului\ndidactic, federaţiile sindicale semnatare ale prezentului contract şi\norganizaţiile sindicale afiliate acestora sau orice altă persoană juridică\nacreditate sau autorizate ca furnizori de formare profesională.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Natura cursurilor şi modul de organizare şi de recrutare a\ncandidaţilor vor fi stabilite în comisiile paritare de la nivelul\nministerului şi al unităţilor\u002Finstituţiilor prevăzute în Anexa nr. 3, în\ntermen de 30 de zile de la înregistrarea contractelor colective de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL VIII\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Alte prevederi în legătură cu drepturile şi obligaţiile părţilor\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Art. 92.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp> - (1) Inspectoratul Şcolar Judeţean Arad se obligă să invite delegaţii\ndesemnaţi de sindicatele semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă\nsă participe la discutarea problemelor de interes profesional, economic,\nsocial sau cultural. Această prevedere se aplică şi\nunităţilor\u002Finstituţiilor prevăzute în Anexa nr. 3, care au obligaţia de a\ninvita la şedinţele consiliului de administraţie reprezentanţii\norganizaţiilor sindicale afiliate sindicatelor semnatare. Aceşti\nreprezentanţi sunt desemnaţi de organizaţiile sindicale afiliate, în baza\nîmputernicirilor acordate acestora de sindicatele semnatare ale prezentului\ncontract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)înştiinţarea sindicatelor semnatare privind întrunirea comisiei de\ndialog social, comisiei paritare şi consiliilor de administraţie se face cu\ncel puţin 72 de ore înaintea şedinţei, comunicându-se ordinea de zi şi\ndocumentele ce vor fi discutate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Procesul-verbal încheiat cu ocazia şedinţelor prevăzute la alin. (1)\nva consemna şi punctele de vedere ale reprezentanţilor organizaţiilor\nsindicale şi va purta, în mod obligatoriu, semnătura acestora. Hotărârile\norganismelor menţionate la alin. (2) şi copiile proceselor-verbale ale\nşedinţelor acestora vor fi comunicate organizaţiilor sindicale în termen de\n2 zile lucrătoare de la data desfăşurării şedinţei.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 93. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>- Pentru fundamentarea acţiunilor prevăzute la art. 30 alin. (2) din Legea\nnr. 62\u002F2011, inspectoratul Şcolar Judeţean Arad şi unităţile\u002Finstituţiile\nprevăzute în Anexa nr. 3 vor pune la dispoziţia organizaţiilor sindicale\nsemnatare ale contractelor colective de muncă informaţiile şi documentele\nnecesare ori le vor asigura accesul la acestea, reprezentanţii organizaţiilor\nsindicale având obligaţia de a păstra confidenţialitatea datelor transmise\ncu acest caracter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 94. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>-(1) Pentru participarea la procesul de monitorizare şi evaluare a\ncalităţii sistemului de învăţământ, sunt degrevate la nivel naţional\ncadre didactice, în echivalentul a maximum 115 de norme\u002Fposturi didactice, la\npropunerea federaţiilor sindicale semnatare ale prezentului contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Desemnarea cadrelor didactice prevăzute la alin. (1) se face de către\nfederaţiile sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă.,\niar listele cuprinzând persoanele degrevate sunt aprobate prin ordin al\nministrului educaţiei naţionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 95.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>-(1) Unitatea\u002Finstituţia se obligă să asigure derularea în condiţii\nnormale a procesului de învăţământ prin suplinirea personalului aflat în\nconcediu fără plată sau trimis la cursuri de formare şi perfecţionare\nprofesională\u002Fsindicală, stagii de pregătire profesională\u002Fsindicală - în\nţară sau în străinătate -, schimburi de experienţă, precum şi alte\nacţiuni profesionale\u002Fsindicale şi să le sprijine efectiv. Persoanele care\nsuplinesc vor fi remunerate corespunzător pentru activitatea suplimentară\nefectuată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Cp>(2) Membrii de sindicat, inclusiv cei aleşi în organele de conducere ale\norganizaţiilor sindicale care lucrează nemijlocit în unităţile şi\ninstituţiile de învăţământ au dreptul la zile libere plătite\u002Fan şcolar,\npe bază de învoire colegială, în vederea participării la acţiuni şi\nactivităţi sindicale, având obligaţia de a-şi asigura suplinirea cu\npersonal califica, care nu va fi remunerat. Numărul de zile libere de care\nbeneficiază aceştia se stabileşte prin contractul colectiv de muncă\nîncheiat la nivelul unităţilor\u002Finstituţiilor prevăzute în Anexa nr. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Baza materială cu destinaţie cultural-sportivă, aflată în\nproprietatea sau în folosinţa unităţilor\u002Finstituţiilor prevăzute în\nAnexa nr. 3 , în proprietatea sau folosinţa organizaţiilor sindicale, va\nputea fi folosită, cu titlu gratuit, pentru acţiuni organizate de sindicate\nsau patronat, în condiţiile prevăzute în contractul colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 96. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>- ( 1) Inspectoratele şcolare, unitatile\u002Finstitutiile prevazute ın Anexa\nnr. 3 ın care işi desfüşoara activitatea organizatii sindicale afıliate la\nsindicatele semnatare ale prezentului contract sunt obligate sa puna la\ndispozitie, cu titlu gratuit, spatii cu dotarile existente, corespunzatoare\nfunqionarii acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Inspectoratul Şcolar Judetean Arad şi unitatile\u002Finstitutiile prevazute\nın Anexa nr. 3 recunosc şi asigura dreptul de folosinta gratuita al\norganizatiilor sindicale semnatare ale contractelor colective de munca a\nspatiilor ın care se atla sediile acestora, mentionate ın sentintele\njudecatoreşti ramase definitive\u002Fstatutele acestora, pe toata perioada\nexistentei organizatiei sindicale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 97. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>-(1) Membrii de sindicat, aleşi în organele de conducere ale sindicatelor\nsemnatare ale prezentului contract, care au postul didactic\u002Fcatedra\nrezervat(ă), beneficiază de toate drepturile prevăzute de Legea nr. 1\u002F2011,\ncu modificările şi completările ulterioare, de actele normative şi\u002Fsau\nadministrative cu caracter normativ aplicabile în materie, precum şi de\nprezentul contract colectiv de muncă. Acestora li se recunoaşte ultimul\ncalificativ obţinut anterior rezervării\u002Fdegrevării.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Pe toată durata exercitării mandatului, precum şi pe o perioadă de 2\nani de la încetarea acestuia, reprezentanţilor aleşi în organele de\nconducere ale organizaţiilor sindicale nu li se pot opera modificări ale\nelementelor contractului individual de muncă şi nu pot fi concediaţi pentru\nmotive care nu ţin de persoana salariatului sau pentru motive ce ţin de\nîndeplinirea mandatului pe care l-au primit, decât cu acordul scris al\norganului colectiv de conducere ales al organizaţiei sindicale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 98. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>- (1) La cererea organizaţiilor sindicale, în baza acordului membrilor de\nsindicat, inspectoratele şcolare şi conducerile unităţilor\u002Finstituţiilor\nprevăzute în Anexa nr. 3 vor dispune încasarea ratelor şi contribuţiilor\nla C.A.R. şi la bănci, precum şi a cotizaţiei sindicale pe stat de plată,\nde către persoanele care au sarcini de serviciu privind plata salariilor.\nSumele reţinute, aferente cotizaţiilor sindicale, vor fi virate în contul\nsindicatelor semnatare ale prezentului contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Cotizaţia plătită de membrii organizaţiilor sindicale în cuantum de\nmaximum 1% din venitul brut realizat este deductibilă din baza de calcul a\nimpozitului pe venit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 99. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>- Unităţile\u002Finstituţiile recunosc dreptul reprezentanţilor\norganizaţiilor sindicale afiliate la sindicatele semnatare ale prezentului\ncontract de a urmări la locul de muncă modul în care sunt respectate\ndrepturile salariaţilor prevăzute în contractele colective de muncă şi în\ncontractele individuale de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 100. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>- Ministerul Educaţiei Naţionale şi inspectoratele şcolare consiliază\nunităţile de învăţământ în vederea accesării de către acestea a\nfondurilor europene.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 101.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp> - Unităţile\u002Finstituţiile şi organizaţiile sindicale afiliate la\nsindicatele_semnatare ale prezentului contract îşi vor comunica reciproc şi\nîn timp util hotărârile proprii privind problemele importante din domeniul\nrelaţiilor de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 102. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>- Sindicatele semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă recunosc\ndreptul unităţilor\u002Finstituţiilor de a stabili, în condiţiile legii,\nrăspunderea disciplinară sau patrimonială a salariaţilor care se fac\nvinovaţi de încălcarea normelor de disciplină a muncii sau care aduc\nprejudicii unităţii\u002Finstituţiei.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 103.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>-(1) Inspectoratul Şcolar Judeţean Arad şi sindicatele semnatare ale\nprezentului contract se recunosc drept parteneri de dialog social permanent.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Părţile semnatare ale prezentului contract colectiv şi cele semnatare\nale contractelor colective de muncă încheiate la nivelul\nunităţilor\u002Finstituţiilor prevăzute în Anexa nr. 3 se obligă să asigure\nun climat normal de muncă, cu respectarea prevederilor legale, a contractelor\ncolective de muncă, a regulamentelor interne, precum şi a drepturilor şi\nintereselor membrilor de sindicat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 104. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>-(1) Actul adiţional încheiat între Ministerul Educaţiei Naţionale şi\nFederaţia Educaţiei Naţionale, înregistrat la Ministerul Muncii şi\nProtecţiei Sociale sub nr. 53001\u002F12.01.1998, devine parte integrantă a\nprezentului contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Decizia nr. 1306\u002F11.08.2000 emisă de Inspectoratul Şcolar al\nMunicipiului Bucureşti şi H.C.G.M.B. nr. 39\u002F2007 devin parte integrantă a\nprezentului contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 105.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>- (1). Contractele colective de muncă nu pot conţine clauze care să\nstabilească drepturi la un nivel inferior celor stabilite prin contractul\ncolectiv de muncă aplicabil încheiat la un nivel superior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Contractele colective de muncă încheiate la nivelul\nunităţilor\u002Finstituţiilor prevăzute în Anexa nr. 3 pot stabili drepturi şi\nobligaţii numai în limitele şi în condiţiile prevăzute de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 106.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>- (1) Negocierea contractelor colective de muncă la nivelul inspectoratelor\nşcolare se realizează între conducătorul inspectoratului şcolar şi\nsindicatele semnatare ale prezentului contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Sindicatele afiliate federaţiilor semnatare ale C.C.M.U.N.S.A.I.P. sunt\nîmputernicite în scris să negocieze contractele colective de muncă la\nnivelul inspectoratelor şcolare. Prin împuternicirile scrise, federaţiile\nsindicale reprezentative la nivel de sector de activitate desemnează expres\nechipa de negociere şi persoana mandatată să semneze contractul colectiv de\nmuncă la nivel de inspectorat şcolar. Contractul colectiv de muncă la nivel\nde inspectorat se semnează de către inspectorul şcolar general (ca\nreprezentant legal al inspectoratului) şi de către persoanele mandatate de\nsindicatele semnatare ale prezentului contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Sindicatele semnatare ale prezentului contract anexează împuternicirii\nprevăzute la alin. (2), în copie certificată pentru conformitate,\nhotărârea de constatare a reprezentativităţii la nivel de sector de\nactivitate învăţământ preuniversitar arădean.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)In baza prevederilor prezentului contract colectiv de muncă vor începe\nnegocierile în vederea încheierii contractelor colective de muncă la nivelul\nunităţilor\u002Finstituţiilor prevăzute în Anexa nr. 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 107.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp> - Drepturile prevăzute în contractele individuale de muncă nu pot fi sub\nnivelul celor care sunt stabilite prin prezentul contract, în condiţiile\nlegii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 108.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>- (1) Prevederile contractelor individuale de muncă vor fi puse în acord\ncu cele ale prezentului contract colectiv de muncă în termen de 90 de zile de\nla data intrării în vigoare a acestuia, modifîcându-se prin act\nadiţional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Unităţile\u002Finstituţiile vor încheia contracte individuale de muncă\nnumai pentru salariaţii nou-angajaţi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 109. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>-In toate situaţiile de reorganizare a unităţilor\u002Finstituţiilor\nprevăzute în Anexa nr. 3 sau de restructurare a reţelei de învăţământ,\ndrepturile şi obligaţiile prevăzute în prezentul contract colectiv de\nmuncă se transmit noilor subiecţi de drept.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 110.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp> - La stabilirea condiţiilor de muncă şi a criteriilor de normare pentru\npersonalul din învăţământ se va ţine cont de convenţiile internaţionale\naplicabile la care România este parte semnatară şi de Recomandarea\nUNESCO-OIM privind Statutul cadrului didactic.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 111\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>. (1) Salariaţii din învăţământ beneficiază de egalitate de\nnediscriminatoriu la:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)alegerea ori exercitarea liberă a unei profesii sau activităţi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)angajare în toate posturile sau locurile de muncă vacante şi\nprofesionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpay\">\u003Cp>c)venituri egale pentru munca de valoare egală;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>d)informare şi consiliere profesională, programe de iniţiere, calificare,\nperfecţionare, specializare şi recalificare profesională;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)promovare la orice nivel ierarhic şi profesional;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)condiţii de muncă ce respectă normele de sănătate şi securitate în\nmuncă, conform prevederilor legislaţiei în vigoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)beneficii, altele decât cele de natură salarială, precum şi la\nsecuritate socială;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)organizaţii sindicale şi profesionale, precum şi la beneficiile\nacordate de acestea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">\u003Cp>(2)Pentru prevenirea şi eliminarea oricăror comportamente, definite drept\ndiscriminare bazată pe criteriul de sex, angajatorul are următoarele\nobligaţii:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>a)să asigure egalitatea de şanse şi de tratament între angajaţi, femei\nşi bărbaţi, în cadrul relaţiilor de muncă de orice fel, inclusiv prin\nintroducerea de dispoziţii pentru interzicerea discriminărilor bazate pe\ncriteriul de sex în regulamentul de organizare şi funcţionare şi în\nregulamentul intern;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)să prevadă în regulamentul intern sancţiuni disciplinare, în\ncondiţiile prevăzute de lege, pentru salariaţii care încalcă demnitatea\npersonală a altor angajaţi prin crearea de medii degradante, de intimidare,\nde ostilitate, de umilire sau ofensatoare, prin acţiuni de discriminare,\nastfel cum sunt definite la art. 4 lit. a) -\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)şi la art. 11 din Legea nr. 202\u002F2002 privind egalitatea de şanse şi de\ntratament între femei şi bărbaţi, republicată;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)să îi informeze permanent pe angajaţi, inclusiv prin afişare în\nlocuri vizibile, asupra drepturilor pe care aceştia le au în ceea ce\npriveşte respectarea egalităţii de şanse şi de tratament între femei şi\nbărbaţi în relaţiile de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)să informeze imediat după ce a fost sesizat autorităţile publice\nabilitate cu aplicarea şi controlul respectării legislaţiei privind\negalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Este interzisă discriminarea prin utilizarea de către angajator a unor\npractici care dezavantajează persoanele de un anumit sex, în legătură cu\nrelaţiile de muncă, referitoare la: anunţarea, organizarea concursurilor sau\nexamenelor şi selecţia candidaţilor pentru ocuparea posturilor vacante;\nîncheierea, suspendarea, modificarea şi\u002Fsau încetarea raportului juridic de\nmuncă ori de serviciu; stabilirea sau modificarea atribuţiilor din fişa\npostului; stabilirea remuneraţiei; beneficii, altele decât cele de natură\nsalarială, precum şi la securitate socială; informare şi consiliere\nprofesională, programe de iniţiere, calificare, perfecţionare, specializare\nşi recalificare profesională; evaluarea performanţelor profesionale\nindividuale; promovarea profesională; aplicarea măsurilor disciplinare;\ndreptul de aderare la sindicat şi accesul la facilităţile acordate de\nacesta; orice alte condiţii de prestare a muncii, potrivit legislaţiei în\nvigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Salariaţii au dreptul ca, în cazul în care se consideră discriminaţi\npe baza criteriului de sex, să formuleze sesizări\u002Freclamaţii către\nangajator sau împotriva lui dacă acesta este direct implicat, şi să\nsolicite sprijinul organizaţiei sindicale ai cărei membri sunt pentru\nrezolvarea situatiei la locul de munca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Reprezentanţii organizaţiilor sindicale afiliate la federaţiile\nsemnatare ale prezentului contract din unităţile prevăzute în Anexa nr. 3,\ncu atribuţii pentru asigurarea respectării egalităţii de şanse şi de\ntratament între femei şi bărbaţi la locul de muncă, primesc de la\npersoanele care se consideră discriminate pe baza criteriului de sex\nsesizări\u002Freclamaţii, aplică procedurile de soluţionare a acestora şi\nsolicită angajatorului rezolvarea cererilor angajaţilor. Opinia\nreprezentanţilor sindicali se menţionează în mod obligatoriu în raportul\nde control privind respectarea prevederilor Legii nr. 202\u002F2002.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)în cazul în care sesizarea\u002Freclamaţia nu a fost rezolvată la nivelul\nangajatorului prin mediere, persoana angajată care prezintă elemente de fapt\nce conduc la prezumţia existenţei unei discriminări directe sau indirecte\nbazate pe criteriul de sex în domeniul muncii, pe baza prevederilor Legii nr.\n202\u002F2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi\nbărbaţi, republicată, are dreptul să sesizeze secţia\u002Fcompletul pentru\nconflicte de muncă şi drepturi de asigurări sociale din cadrul tribunalului\nîn a cărui rază teritorială îşi are domiciliul ori reşedinţa, în\ntermen de 3 ani de la data săvârşirii faptei.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 112. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Regulamentul intern se întocmeşte de către unitatea\u002Finstituţia\nprevăzută în Anexa nr. 3 cu consultarea obligatorie a organizaţiilor\nsindicale din unitate\u002Finstituţie, afiliate la federaţiile semnatare ale\nprezentului contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 113. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Prezentul contract colectiv de muncă produce efecte de la data\nînregistrării acestuia şi va fi adus la cunoştinţa salariaţilor prin\nafişare în toate unităţile\u002Finstituţiile prevăzute în Anexa nr. 3, prin\ngrija conducerilor acestora. Nerespectarea clauzelor prezentului contract\natrage răspunderea disciplinară sau penală, după caz, a persoanelor\nvinovate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 114.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp> în conformitate cu prevederile Legii dialogului social nr. 62\u002F2011,\nunităţile şi instituţiile în care se aplică clauzele negociate prin\nprezentul contract colectiv de muncă sunt cele prevăzute în Anexa nr. 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 115.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp> Ministerul Educaţiei Naţionale, inspectoratele şcolare şi conducerile\nunităţilor\u002Finstituţiilor prevăzute în Anexa nr. 3 nu vor da curs\nsesizărilor, plângerilor sau reclamaţiilor anonime, conform legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 116. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Prevederile prezentului contract colectiv de muncă sunt minimale la\nnegocierea contractelor colective de muncă încheiate la nivelul unităţilor\nde învăţământ particular acreditate. în cazul neîncheierii contractelor\ncolective de muncă la nivelul acestora, prevederile prezentului contract\ncolectiv de muncă se aplică şi salariaţilor acestora, drepturile salariale\nce li se cuvin fiind acordate din fondurile proprii ale angajatorilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 117.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp> Anexele nr. 1, nr. 2 şi nr. 3 sunt parte integrantă a prezentului\ncontract colectiv de muncă\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANEXA Nr. 1\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Contract individual de nıunca ıncheiat şi ınregistrat sub nr. .........\n.\u002F .......... ın registrul general de evidenta a salariatilor\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Capitolul A: Partile contractului\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Angajator - persoana juridica\u002F .........., cu sediul ın .........., cod\nfıscal .........., telefon ...... .. . . , reprezentata legal prin ..........,\nın calitate de ..........,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>şi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>salariatul\u002Fsalariata - donınul\u002Fdoanına .........., donıiciliat(a) ın\nlocalitatea .........., str.. ......... nr. .........., bl. .........., sc.\n.........., ap. .........., judetul\u002Fsectorul ..... ....., posesor\u002Fposesoare\nalla buletinului\u002Fcartii de identitate\u002Fpaşaportului seria . . . . . . . . . .\nnr. .... . . . . . ., eliberat(a) de .......... la data de .........., CNP\n.........., autorizatie de nıunca\u002Fpernıis de şedere ın scop de nıunca\nseria ..........n r.. .........d in data .........., anı ıncheiat prezentul\ncontract individual de nıunca ın urnıatoarele conditii asupra carora anı\nconvenit:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Capitolul B: Obiectul contractului\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Reglementarea raporturilor de muncă dintre părţile semnatare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Capitolul C. Durata contractului\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>a) nedeternıinata, salariatul\u002Fsalariata ..........u rnıand sa ınceapa\nactivitatea la data de ..........;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) determinata, de .......... luni, pe perioada cuprinsa ıntre data de\n.......... şi data de ........ . .ipe perioada suspendarii contractului\nindividual de nıunca al titularului de post\u002Fpe post vacant.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Capitolul D. Locul de muncă\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>1. Activitatea se desfaşoara la\n(clasa\u002Flaborator\u002Fbiblioteca\u002Fseqie\u002Fatelier\u002Fbirou\u002Fserviciu\u002Fconıpartiment ete.)\n.. . . . . . . . . din sediul unitatii\u002Finstitutiei\u002Falt loc de nıunca organizat\nal angajatorului (structura fara personalitate juridica) ......... .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. in lipsa unui loc de nıunca fıx salariatul va desfaşura activitatea\nastfel: ......... .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Capitolul E. Felul muncii\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Functia\u002Frneseria .......... conforrn Clasifıcarii Ocupatiilor din\nRornania.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Capitolul F. Atribuţiile postului\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Atribuţiile postului sunt prevăzute în fişa postului, anexă la\ncontractul individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Capitolul F' : Criteriile de evaluare a activităţii profesionale a\nsalariatului (stabilite prin ordin al ministrului educaţiei naţionale şi\u002Fsau\nRegulamentul intern):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>...............\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Capitolul G. Condiţii de muncă\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>1.Activitatea se desfăşoară în conformitate cu prevederile Legii nr.\n31\u002F1991 privind stabilirea duratei timpului de muncă sub 8 ore pe zi pentru\nalariaţii care lucreazaă în condiţii deosebite- vătămătoare, grele sau\npericuloase.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Activitatea prestată se desfăşoară în condiţii\nnormale\u002Fded'sebiţe\u002Fşp'eGjale de muncă, potrivit Legii nr. 263\u002F2010 privind\nsistemul unitar de pensii publice, cu modigicarile şi completarile\nulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKHOURS_trigger\">\u003Ch4>Capitolul H. Durata muncii\u003C\u002Fh4>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday_select\">\u003Cp>1.O normă întreagă, durata timpului de lucru fiind de 8 ore\u002Fzi, 40\nore\u002Fsăptămână.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza:\n.................... (ore zi\u002Fore noapte\u002Finegal).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Programul de lucru se poate modifica în condiţiile regulamentului\nintern\u002Fcontractului colectiv de muncă aplicabil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. O fractiune de norma de .......... ore\u002Fzi, .......... ore\u002Fsaptamana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza:\n.................... (ore zi\u002Fore noapte).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Programul de lucru se poate modifıca 111 conditiile regulamentului\nintern\u002Fcontractului colectiv de munca aplicabil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepţia cazurilor de forţă\nmajoră sau pentru alte lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor\naccidente sau înlăturării consecinţelor acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Capitolul I. Concediul\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Durata concediului anual de odihna este de .......... zile lucratoare, in\nraport cu durata muncii (norma intreaga, fractiune de norma) şi conform\nprevederilor art. 29 din Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel de Sector\nde Activitate Invatamant Preuniversitar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De asemenea, benefıciaza de un concediu suplimentar de .......... zile\nlucratoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Concediul se va efectua conform programarii şi intelegerii dintre parti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Capitolul J. Salariul\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Salariul de bază lunar brut................lei.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Alte elemente constitutive:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)sporuri'............\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>' Se vor prevedea toate sporurile ce se cuvin fiecărui salariat în\nfuncţie de condiţiile în care îşi desfăşoară activitatea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)indemnizaţii............\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b1) prestaţii suplimentare în bani;.............\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b2) modalitatea prestaţiilor suplimentare în natură;..........\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)alte adaosuri................\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Cp>3.Orele suplimentare prestate în afara programului normal de lucru sau în\nzilele în care nu se lucrează ori în zilele de sărbători legale se\ncompensează cu ore libere plătite sau se plătesc cu un spor la salariu,\nconform contractului colectiv de muncă aplicabil sau Legii nr. 53\u002F2003 - Codul\nmuncii, republicate, cu modificările şi completările ulterioare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>4.Data la care se plăteşte salariul este\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Părţile convin ca următoarele obligaţii băneşti ale salariatului să\nfie achitate prin serviciile financiar- contabile ale unităţii: cotizaţia\nsindicală, contribuţiile şi ratele la C.A.R. şi bănci etc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Capitolul K. Drepturi şi obligaţii ale părţilor privind securitatea şi\nsănătatea în muncă\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>a)echipament individual de protecţie;.........\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)echipament individual de lucruI ...........;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)materiale igienico-sanitare................;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)alimentaţie de protecţie...............;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)alte drepturi şi obligaţii privind sănătatea şi securitatea în\nmuncă.........\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Capitolul L. Alte clauze\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>a) perioada de proba este de.........\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)perioada de preaviz în cazul concedierii este de.............zile\nlucrătoare, conform Legii nr. 53\u002F2003 - Codul muncii, republicată, sau\ncontractului colectiv de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)perioada de preaviz în cazul demisiei este de...........zile\ncalendaristice, conform Legii nr. 53\u002F2003 - Codul muncii, republicată, sau\ncontractului colectiv de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)în cazul în care salariatul urmează să-şi desfăşoare activitatea\nîn străinătate, informaţiile prevăzute la art. 18 alin. (1) din Legea nr.\n53\u002F2003 - Codul muncii, republicată, se vor regăsi şi în contractul\nindividual de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)alte clauze.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Capitolul M. Drepturi si obligaţii generale ale părţilor\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>1.Salariatul are, în principal, următoarele drepturi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)dreptul la salarizare pentru munca depusă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)dreptul la repaus zilnic şi săptămânal;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)dreptul la concediu de odihnă anual;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)dreptul la egalitate de şanse şi de tratament;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)dreptul la securitate şi sănătate în muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)dreptul la acces la formare profesională.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)obligaţia de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini\natribuţiile ce îi revin conform fişei postului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)obligaţia de a respecta disciplina muncii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)obligaţia de fidelitate faţă de angajator în executarea atribuţiilor\nde serviciu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)obligaţia de a respecta măsurile de securitate şi sănătate a muncii\nîn unitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)obligaţia de a respecta secretul de serviciu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva\nlegalităţii lor;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de\nserviciu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice\nsancţiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă\naplicabil şi regulamentului intern;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)să stabilească obiectivele de performanţă individuală ale\nsalariatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de\nmuncă, anterior începerii activităţii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a1) să acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractul\nindividual de muncă, din contractul\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>colectiv de muncă aplicabil şi din lege;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute în\nvedere la elaborarea normelor de muncă şi condiţiile corespunzătoare de\nmuncă, potrivit specificului activităţii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)să informeze salariatul asupra condiţiilor de muncă şi asupra\nelementelor care privesc desfăşurarea relaţiilor de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)să elibereze, la cerere, orice documente care atestă calitatea de\nsalariat a solicitantului, respectiv activitatea desfăşurată de acesta,\ndurata activităţii, salariul, vechimea în muncă, în meserie şi\nspecialitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale\nsalariatului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)obligaţii care revin angajatorului potrivit Regulamentului (UE) 2016\u002F679\nal Parlamentului Euroopean şi al Consiliului din 27 aprile 2016 privind\nprotecţia persoanelor fizice în ceea ce priveşte prelucrarea datelor cu\ncaracter personal şi libera circulaţie a acestor date şi de abrogare a\nDirectivei 95\u002F46\u002FCE;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)alte obligaţii, în funcţie de specificul unităţii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Capitolul N. Dispoziţii finale\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Prevederile prezentului contract individual de muncă se completează cu\ndispoziţiile Legii nr. 53\u002F2003 - Codul muncii, republicate, cu modificările\nşi completările ulterioare, şi ale contractului colectiv de muncă aplicabil\nîncheiat la nivelul unităţii\u002Finstituţiei\u002Fsectorului de activitate\nînvăţământ preuniversitar, înregistrat sub nr..........\u002F..........la\nInspectoratul teritorial de muncă al judeţului\u002Fmunicipiului...............\n\u002FMinisterul Muncii şi Protecţiei Sociale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Orice modificare privind clauzele contractuale ın timpul executarii\ncontractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la\ncontract conform di spozitiliior legale şi contractululi colectiv de munca\naplicabil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prezentul contract individual de muncă s-a încheiat în două exemplare,\ncâte unul pentru fiecare parte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Capitolul O: Conflictele în legătură cu încheierea, executarea,\nmodificarea, suspendarea sau încetarea prezentuluicontract individual de\nmuncă sunt soluţionate de instanţa judecătorească competentă potrivit\nlegii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Angajator,\n\n        \u003Cp>...........\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Reprezentant legal,\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>............\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Salariat\n\n        \u003Cp>Semnatura ....... .\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Data ......... .\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pe data de .. ........ prezentul contract ınceteaza ın temeiul art.\n.......... din Legea nr. 53\u002F2003 - Codul muncii, republicata, cu modifıcarile\nşi completarile ulterioare, ın urma ındeplinirii procedurii legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angajator,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>........\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANEXA Nr. 2\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>REGULAMENTUL-CADRU\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>privind organizarea şi funcţionarea comisiilor paritare\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Comisiile paritare, la orice nivel, vor fi compuse dintr-un număr egal de\nreprezentanţi ai Ministerului Educaţiei Naţionale\u002Funităţilor şi\ninstituţiilor prevăzute în Anexa nr. 3 şi ai federaţiilor sindicale\nsemnatare ale prezentului contract colectiv de muncă\u002Forganizaţiilor sindicale\nafiliate acestora, desemnaţi de fiecare parte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Comisia paritară este împuternicită să analizeze şi să rezolve\nproblemele ce apar în aplicarea contractului colectiv de muncă, la\nsolicitarea oricăreia dintre părţi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Comisia paritară de la nivelul Ministerului Educaţiei Naţionale pune în\ndiscuţie şi adoptă hotărâri privind modul de aplicare a legislaţiei\nspecifice învăţământului, precum şi toate aspectele ce privesc reforma,\norganizarea şi desfăşurarea procesului de învăţământ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Comisiile se vor întruni lunar sau la cererea oricăreia dintre părţi,\nîn termen de cel mult 5 zile lucrătoare de la înregistrarea cererii.\nCvorumul necesar pentru desfăşurarea şedinţelor comisiilor este de cel\npuţin 3\u002F4 din totalul membrilor; hotărârile se adoptă cu jumătate plus 1\ndin voturile celor prezenţi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La nivelul unităţilor\u002Finstituţiilor prevăzute în Anexa nr. 3 la\nprezentul contract colectiv de muncă, timpul de muncă afectat activităţii\ncomisiei paritare se recunoaşte ca timp de lucru efectiv prestat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Comisia va fi prezidată, alternativ, de către un reprezentant al fiecărei\npărţi, ales în şedinţa respectivă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hotărârea adoptată potrivit prezentului regulament este obligatorie\npentru părţile contractante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Secretariatul comisiei va fi asigurat de Ministerul Educaţiei\nNaţionale\u002Funităţile\u002Finstituţiile prevăzute în Anexa nr. 3, care are în\nsarcină şi cheltuielile de birotică.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prin grija secretariatului comisiei paritare, se pun la dispoziţia\nfederaţiilor sindicale semnatare ale prezentului contract\u002Forganizaţiilor\nsindicale afiliate la acestea copii ale proceselor-verbale şi ale\nhotărârilor adoptate, în termen de maximum 7 zile lucrătoare de la\ndesfăşurarea şedinţei.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prin grija secretariatului comisiei, hotărârile adoptate vor fi afişate\nla sediul ministerului\u002Funităţii\u002Finstituţiei prevăzute în Anexa nr. 3 , în\ntermen de maximum 7 zile lucrătoare de la adoptare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANEXA Nr. 3 \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>LISTA\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>unităţilor şi instituţiilor în cadrul cărora se aplică clauzele\nprezentului C.C.MLU.N.I.S.J.A.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>în cuprinsul prezentului contract, prin sintagmele \"angajator\" şi\n\"unităţile\u002Finstituţiile prevăzute în Anexa nr. 3 \" se înţelege:\nInspectoratul Şcolar Judeţean Arad, unităţile de învăţământ\npreuniversitar, unităţile de învăţământ special, unităţile de\nînvăţământ cu program sportiv suplimentar, unităţile conexe ale\nînvăţământului preuniversitar şi unităţile de învăţământ pentru\nactivităţi extraşcolare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Inspectoratul Şcolar Judeţean Arad;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Casa Corpului Didactic Arad;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Unităţile de învăţământ preuniversitar;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Unităţile de învăţământ special;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Unităţile de învăţământ cu program sportiv suplimentar;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Unităţile conexe ale învăţământului preuniversitar;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Unităţile de învăţământ pentru activităţi extraşcolare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start":44,"cbadate_end":47,"jobclassifaction1":51,"trainingprogrammes":55,"apprenticeships":59,"pensionfund":63,"disabilityfund":67,"unemploymentfund":71,"contracttrial":75,"sicknessmaxdays":78,"maxsicknesspayperc":82,"disabilitypay":86,"healthinsurance":90,"healthandsafetypolicy":92,"protectiveclothing":96,"hivpolicy":100,"hiv":104,"paidmaternityleave":108,"breastfeeding_dangerouswork":112,"riskassessment":116,"timeoff":120,"paidpaternityleaveduration":124,"childcare":128,"deathrelatives":132,"marriage":136,"marriagetxt":140,"eqpay":144,"discrimination":148,"strikes_trigger":152,"green_trigger":156,"WORKHOURS_trigger":160,"hourspday_select":163,"MAXHOURS_trigger":167,"PAIDLEAV_trigger":171,"bankholidays1":175,"SCHEDULE_trigger":179,"TRADEUNLEAV_trigger":183,"FLEXWORK_trigger":187,"PAYSCALES_trigger":191,"NOCTPREM_trigger":195,"OVERTIME_trigger":199,"HARDSHIP_trigger":203,"SUNDAY_trigger":207},{"bindId":45,"name":46,"text":46},"cbadate_start","07.10.2021",{"bindId":48,"name":49,"text":50},"cbadate_end","Art. 9. - (1) Prezentul contract colecti","Art. 9.\n\n- (1) Prezentul contract colectiv de muncă se încheie pe o durată de doi\nani şi intră în vigoare la data înregistrării acestuia, cu posibilitatea\nde prelungire.",{"bindId":52,"name":53,"text":54},"jobclassifaction1","(3)Formarea profesională a salariaţilor ","(3)Formarea profesională a salariaţilor se organizează pentru ocupaţii,\nmeserii, specialităţi şi profesii cuprinse în \"Clasificarea Ocupaţiilor\ndin România\" (COR), pe baza \"standardelor ocupaţionale\" şi a clasificărilor\nelaborate de comitetele sectoriale.",{"bindId":56,"name":57,"text":58},"trainingprogrammes","CAPITOLUL VII Formarea profesională","CAPITOLUL VII \n\nFormarea profesională",{"bindId":60,"name":61,"text":62},"apprenticeships"," - (1) Salariaţii care participă la stag"," - (1) Salariaţii care participă la stagii sau cursuri de formare\nprofesională, care presupun scoaterea parţială sau totală din activitate,\nbeneficiază de drepturile salariale prevăzute de art. 197 din Codul muncii\nşi au obligaţiile prevăzute de art. 198 din Codul muncii.\n\n(2)In cazul scoaterii totale din activitate, contractul individual de muncă\nal salariatului se suspendă, acesta beneficiind, pe perioada\ncursurilor\u002Fstagiilor de formare profesională, de toate drepturile salariale\ncare i se cuvin.\n\n(3)Perioada cât salariaţii participă la cursuri\u002Fstagii de formare\nprofesională, cu scoaterea parţială\u002Ftotală din activitate constituie\nvechime în muncă\u002Fîn învăţământ\u002Fla catedră.",{"bindId":64,"name":65,"text":66},"pensionfund","- (1) Locurile de muncă se clasifică în ","- (1) Locurile de muncă se clasifică în locuri de muncă cu condiţii\nnormale, deosebite şi speciale, conform Legii nr. 263\u002F2010 privind sistemul\nunitar de pensii publice, cu modificările şi completările\n\n(2) Locurile de muncă cu condiţii deosebite sunt stabilite în\nconformitate cu prevederile Hotărârii Guvernului nr. 1014\u002F2015 privind\nmetodologia de reînnoire a avizelor de încadrare a locurilor de muncă în\ncondiţii deosebite, cu modificările şi completările ulterioare.\n\n(3)Locurile de muncă cu condiţii speciale sunt stabilite în conformitate\ncu prevederile Hotărârii Guvernului nr. 924\u002F2017 pentru stabilirea procedurii\nde reevaluare a locurilor de muncă în condiţii speciale, reevaluate potrivit\nprevederilor art. 30 alin. (2) din Legea nr. 263\u002F2010 privind sistemul unitar\nde pensii publice.",{"bindId":68,"name":69,"text":70},"disabilityfund","Art. 69. - (1) Personalului didactic tit","Art. 69.\n\n- (1) Personalului didactic titular care beneficiază de pensie de\ninvaliditate gradul III, cu drept de a presta activitate în învăţământ\nmaxim jumătate de normă i se încheie act adiţional la contractul individual\nde muncă, având ca obiect reducerea timpului de muncă pe perioada\ninvalidităţii.\n\n(2)Personalului didactic titular care beneficiază de pensie de invaliditate\ngradul II, respectiv gradul I, i se va rezerva catedra\u002Fpostul didactic pe\ndurata invalidităţii. Contractul său de muncă este suspendat până la data\nla care medicul expert al asigurărilor sociale emite decizia prin care\nconstată redobândirea capacităţii de muncă şi, deci, încetarea\ncalităţii de pensionar. Rezervarea catedrei\u002Fpostului didactic încetează şi\nde la data emiterii, de către medicul expert al asigurărilor sociale, a\ndeciziei prin care se constată pierderea definitivă a capacităţii de\nmuncă.\n\n(3)Dispoziţiile alin. (1) şi (2) se aplică în mod corespunzător\npersonalului didactic auxiliar şi personalului nedidactic, aceştia urmând a\nfi reintegraţi pe funcţia\u002Fpostul deţinute la data pierderii capacităţii de\nmuncă sau, în caz contrar, pe un post corespunzător studiilor şi\naptitudinilor profesionale ale acestora.",{"bindId":72,"name":73,"text":74},"unemploymentfund","(3)Salariaţii concediaţi pentru motive c","(3)Salariaţii concediaţi pentru motive care nu ţin de persoana lor\nbeneficiază de măsuri active de combatere a şomajului şi de plăţi\ncompensatorii, conform legii.",{"bindId":76,"name":77,"text":77},"contracttrial","Art. 62. ",{"bindId":79,"name":80,"text":81},"sicknessmaxdays","(9)Salariatul are dreptul la concediu de","(9)Salariatul are dreptul la concediu de odihnă anual şi în situaţia în\ncare incapacitatea temporară de muncă se menţine, în condiţiile legii, pe\nîntreaga perioadă a unui an calendaristic, angajatorul fiind obligat să\nacorde concediul de odihnă anual într-o perioadă de 18 luni începând cu\nanul următor celui în care acesta s-a aflat în concediu medical.",{"bindId":83,"name":84,"text":85},"maxsicknesspayperc","-(1) Pe durata întreruperii temporare a ","-(1) Pe durata întreruperii temporare a activităţii angajatorului,\nsalariaţii beneficiază de o indemnizaţie plătită din fondul de salarii de\ncel puţin 75% din salariul de bază al locului de muncă ocupat\u002Ffuncţiei\nîndeplinite, la care se adaugă toate sporurile şi indemnizaţiile care se\ninclud în salariul de bază.",{"bindId":87,"name":88,"text":89},"disabilitypay","(3)Indemnizaţia pentru incapacitate temp","(3)Indemnizaţia pentru incapacitate temporară de muncă generată de boli\nprofesionale sau accidente de muncă se suportă potrivit Ordonanţei de\nurgenţă a Guvernului nr. 158\u002F2005 privind concediile şi indemnizaţiile de\nasigurări sociale de sănătate, aprobate prin Legea nr. 399\u002F2006, cu\nmodificările şi completările ulterioare.",{"bindId":91,"name":88,"text":89},"healthinsurance",{"bindId":93,"name":94,"text":95},"healthandsafetypolicy","(3)Instruirea angajaţilor în domeniul se","(3)Instruirea angajaţilor în domeniul securităţii şi sănătăţii\nmuncii se realizează de angajator periodic, prin modalităţi specifice,\nstabilite de comun acord de către acesta cu comitetul de securitate şi\nsănătate în muncă şi reprezentanţii organizaţiilor sindicale sau ai\nsalariaţilor, acolo unde nu există sindicate. ",{"bindId":97,"name":98,"text":99},"protectiveclothing","(4)Unităţile\u002Finstituţiile prevăzute în A","(4)Unităţile\u002Finstituţiile prevăzute în Anexa nr. 3 sunt obligate să\nasigure fondurile şi condiţiile efectuării tuturor serviciilor medicale\nprofilactice necesare pentru supravegherea sănătăţii salariaţilor,\naceştia nefiind implicaţi în niciun fel în costurile aferente acestor\nservicii.",{"bindId":101,"name":102,"text":103},"hivpolicy","Art. 47. - (1) Unităţile\u002Finstituţiile pr","Art. 47. \n\n- (1) Unităţile\u002Finstituţiile prevăzute în Anexa nr. 3 vor organiza la\nîncadrarea în muncă şi ori de câte ori este nevoie examinarea medicală a\nsalariaţilor, în scopul de a constata dacă aceştia sunt apţi pentru\nprestarea activităţii. Examinarea medicală este gratuită pentru salariaţi,\nunităţile\u002Finstituţiile asigurând prin buget fondurile necesare pentru\nefectuarea examenului medical.\n\n(2)Pentru salariaţii din unităţile şi instituţiile finanţate prin\nbugetul Ministerului Educaţiei Naţionale, angajatorul va asigura fondurile\nnecesare pentru efectuarea examinărilor medicale obligatorii.\n\n(3)Examinarea medicală are ca scop şi prevenirea îmbolnăvirilor\nprofesionale, concluziile examinării conducând la adoptarea măsurilor\nnecesare pentru îmbunătăţirea condiţiilor de muncă.\n\n(4)Unităţile\u002Finstituţiile prevăzute în Anexa nr. 3 sunt obligate să\nasigure fondurile şi condiţiile efectuării tuturor serviciilor medicale\nprofilactice necesare pentru supravegherea sănătăţii salariaţilor,\naceştia nefiind implicaţi în niciun fel în costurile aferente acestor\nservicii.\n\n(5)Personalul din învăţământ beneficiază în mod gratuit de\nasistenţă medicală în cabinetele medicale şi psihologice şcolare, precum\nşi în policlinici şi unităţi spitaliceşti stabilite prin protocol\nîncheiat, cu consultarea federaţiilor sindicale semnatare ale\nC.C.M.U.N.S.A.I.P., între Ministerul Educaţiei Naţionale şi Ministerul\nSănătăţii, în termen de 60 de zile de la înregistrarea prezentului\ncontract. Analizele medicale se vor realiza gratuit, în baza trimiterii\nmedicului de familie, în policlinicile şi unităţile spitaliceşti\nmenţionate în protocol. Personalul din învăţământ beneficiază de\ncompletarea gratuită a dosarelor de sănătate de către medicul de medicina\nmuncii, sumele necesare fiind asigurate, în condiţiile legii, de către\nangajator.\n\n(6)Personalul din învăţământ beneficiază gratuit de vaccinare\nîmpotriva bolilor infecto-contagioase, în caz de epidemii. Contravaloarea\nvaccinurilor va fi suportată, în condiţiile legii, din bugetul\nangajatorului.",{"bindId":105,"name":106,"text":107},"hiv","- (1) Este interzisă concedierea salaria","- (1) Este interzisă concedierea salariaţilor:\n\na)pe criterii de rasă, cetăţenie, etnie, culoare, limbă, religie,\norigine socială, trăsături genetice, sex, orientare sexuală, vârstă,\nhandicap, boală cronică necontagioasă, infectare HIV, opţiune politică,\nsituaţie sau responsabilitate familială, apartenenţă ori activitate\nsindicală, apartenenţă la o categorie defavorizată;",{"bindId":109,"name":110,"text":111},"paidmaternityleave","Art. 26. - (1) Angajatorii au obligaţia ","Art. 26. \n\n- (1) Angajatorii au obligaţia de a acorda salariatelor gravide dispensă\npentru consultaţii prenatale în limita a maxim 16 ore pe lună, tară a le fi\nafectate drepturile salariale.\n\n(2)In baza recomandării medicului de familie, salariata gravidă care nu\npoate îndeplini durata normală de muncă din motive de sănătate, a sa sau a\nfătului său, are dreptul la reducerea cu o pătrime a duratei normale de\nmuncă, cu menţinerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de\nsalarii al angajatorului.\n\n(3)Salariatele care beneficiază de dispoziţiile alin. (1) sunt obligate\nsă facă dovada că au efectuat controalele medicale pentru care s-au\nînvoit.\n\nArt. 27. \n\n-(1) Salariatele, începând cu luna a V-a de sarcină, precum şi cele care\nalăptează nu vor fi repartizate la munca de noapte, nu vor fi chemate Ia ore\nsuplimentare, nu vor fi delegate, nu vor fi detaşate şi, după caz, nu vor fi\nconcediate pentru motive care nu ţin de persoana salariatei, respectiv nu vor\nface obiectul restrângerii de activitate - cu excepţia situaţiei în care\npostul\u002Fcatedra este unic(ă) la nivelul unităţii\u002Finstituţiei prevăzute în\nAnexa nr. 3 - decât cu acordul lor.\n\n(2)La solicitarea comitetului de sănătate şi securitate a muncii,\nangajatorul are obligaţia să evalueze riscurile pe care le presupune locul de\nmuncă al salariatei care anunţă că este însărcinată, precum şi al\nsalariatei care alăptează şi să le informeze cu privire la acestea.\n\n(3)Salariatele menţionate la alin. (1) beneficiază şi de măsurile de\nprotecţie prevăzute de Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 96\u002F2003\nprivind protecţia maternităţii la locurile de muncă, aprobată prin Legea\nnr. 25\u002F2004, cu modificările şi completările ulterioare.",{"bindId":113,"name":114,"text":115},"breastfeeding_dangerouswork","-(1) Salariatele, începând cu luna a V-a","-(1) Salariatele, începând cu luna a V-a de sarcină, precum şi cele care\nalăptează nu vor fi repartizate la munca de noapte, nu vor fi chemate Ia ore\nsuplimentare, nu vor fi delegate, nu vor fi detaşate şi, după caz, nu vor fi\nconcediate pentru motive care nu ţin de persoana salariatei, respectiv nu vor\nface obiectul restrângerii de activitate - cu excepţia situaţiei în care\npostul\u002Fcatedra este unic(ă) la nivelul unităţii\u002Finstituţiei prevăzute în\nAnexa nr. 3 - decât cu acordul lor.\n\n(2)La solicitarea comitetului de sănătate şi securitate a muncii,\nangajatorul are obligaţia să evalueze riscurile pe care le presupune locul de\nmuncă al salariatei care anunţă că este însărcinată, precum şi al\nsalariatei care alăptează şi să le informeze cu privire la acestea.",{"bindId":117,"name":118,"text":119},"riskassessment","(2)La solicitarea comitetului de sănătat","(2)La solicitarea comitetului de sănătate şi securitate a muncii,\nangajatorul are obligaţia să evalueze riscurile pe care le presupune locul de\nmuncă al salariatei care anunţă că este însărcinată, precum şi al\nsalariatei care alăptează şi să le informeze cu privire la acestea.",{"bindId":121,"name":122,"text":123},"timeoff","- (1) Angajatorii au obligaţia de a acor","- (1) Angajatorii au obligaţia de a acorda salariatelor gravide dispensă\npentru consultaţii prenatale în limita a maxim 16 ore pe lună, tară a le fi\nafectate drepturile salariale.",{"bindId":125,"name":126,"text":127},"paidpaternityleaveduration","b)naşterea unui copil - 5 zile lucrătoar","b)naşterea unui copil - 5 zile lucrătoare + 10 zile lucrătoare dacă a\nurmat un curs de puericultura (concediu paternal);",{"bindId":129,"name":130,"text":131},"childcare","(8)în situaţia în care incapacitatea tem","(8)în situaţia în care incapacitatea temporară de muncă sau concediul\nde maternitate, concediul de risc matemal ori concediul pentru îngrijirea\ncopilului bolnav a survenit în timpul efectuării concediului de odihnă\nanual, acesta se întrerupe, urmând ca salariatul să efectueze restul zilelor\nde concediu după ce a încetat situaţia de incapacitate temporară de muncă,\nde maternitate, de risc maternal ori cea de îngrijire a copilului bolnav, iar\ncând nu este posibil urmează ca zilele neefectuate să fie reprogramate.",{"bindId":133,"name":134,"text":135},"deathrelatives","f)decesul socrilor salariatului - 5 zile","f)decesul socrilor salariatului - 5 zile lucrătoare;",{"bindId":137,"name":138,"text":139},"marriage","a)căsătoria salariatului- 5 zile lucrăto","a)căsătoria salariatului- 5 zile lucrătoare;",{"bindId":141,"name":142,"text":143},"marriagetxt","c)căsătoria unui copil - 3 zile lucrătoa","c)căsătoria unui copil - 3 zile lucrătoare;",{"bindId":145,"name":146,"text":147},"eqpay","c)venituri egale pentru munca de valoare","c)venituri egale pentru munca de valoare egală;",{"bindId":149,"name":150,"text":151},"discrimination","(2)Pentru prevenirea şi eliminarea orică","(2)Pentru prevenirea şi eliminarea oricăror comportamente, definite drept\ndiscriminare bazată pe criteriul de sex, angajatorul are următoarele\nobligaţii:",{"bindId":153,"name":154,"text":155},"strikes_trigger","b)pentru exercitarea dreptului la grevă ","b)pentru exercitarea dreptului la grevă şi a drepturilor sindicale.",{"bindId":157,"name":158,"text":159},"green_trigger","-asigurarea condiţiilor de mediu - ilumi","-asigurarea condiţiilor de mediu - iluminat, microclimat în limitele\nindicilor de confort termic prevăzuţi de lege, aerisire, umiditate, zgomot,\nigienizare periodică, reparaţii - în spaţiile în care se desfăşoară\nprocesul instructiv-educativ, birouri etc.;\n\n-dotarea treptată a spaţiilor de învăţământ cu mijloace moderne de\npredare: calculator, videoproiector, aparatură audio-video, table şi mijloace\nde scris nepoluante\u002Fecologice etc.;",{"bindId":161,"name":162,"text":162},"WORKHOURS_trigger","Capitolul H. Durata muncii",{"bindId":164,"name":165,"text":166},"hourspday_select","1.O normă întreagă, durata timpului de l","1.O normă întreagă, durata timpului de lucru fiind de 8 ore\u002Fzi, 40\nore\u002Fsăptămână.",{"bindId":168,"name":169,"text":170},"MAXHOURS_trigger","- (1) Salariaţii pot fi solicitaţi să pr","- (1) Salariaţii pot fi solicitaţi să presteze ore suplimentare numai cu\nacordul lor. Durata maximă legală a timpului de muncă prestat în baza unui\ncontract individual de muncă nu poate depăşi 48 de ore\u002Fsăptămână,\ninclusiv orele suplimentare.",{"bindId":172,"name":173,"text":174},"PAIDLEAV_trigger","- (1) Dreptul la concediul de odihnă est","- (1) Dreptul la concediul de odihnă este garantat de lege.\n\nPentru personalul didactic auxiliar şi nedidactic concediul de odihnă se\nacordă în funcţie de vechimea în muncă, astfel:\n\n-până la 5 ani vechime - 21 de zile lucrătoare;\n\n-între 5 şi 15 ani vechime - 24 de zile lucrătoare;\n\n-peste 15 ani vechime - 28 de zile lucrătoare.",{"bindId":176,"name":177,"text":178},"bankholidays1","(4)Sunt zile nelucrătoare: -zilele de re","(4)Sunt zile nelucrătoare:\n\n-zilele de repaus săptămânal;\n\n-1 şi 2 ianuarie;\n\n-24 ianuarie - Ziua Unirii Principatelor Române;\n\n-Vinerea Mare, ultima zi de vineri înaintea Paştelui;\n\n-prima, a doua zi şi a treia zi de Paşti;\n\n-1 Mai;\n\n-1 Iunie;\n\n-prima şi a doua zi de Rusalii;\n\n-Adormirea Maicii Domnului;\n\n-5 octombrie - Ziua Mondială a Educaţiei;\n\n-30 Noiembrie - Sfântul Apostol Andrei cel întâi Chemat, Ocrotitorul\nRomâniei;\n\n-1 Decembrie;\n\n-25 şi 26 decembrie;\n\n-două zile lucrătoare, pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase\nanuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele\ncreştine, pentru persoanele aparţinând acestor culte.",{"bindId":180,"name":181,"text":182},"SCHEDULE_trigger","(2)în fiecare săptămână, salariaţii au d","(2)în fiecare săptămână, salariaţii au dreptul la 2 zile consecutive\nde repaus, de regulă, sâmbătă şi duminică.\n\n(3)în cazul în care activitatea la locul de muncă nu poate fi\nîntreruptă în zilele de sâmbătă şi duminică, în cadrul comisiei\nparitare de la nivelul unitâţii\u002Finstituţiei prevăzute în Anexa nr. 3, se\nvor stabili condiţiile în care zilele de repaus vor fi acordate în alte zile\nale săptămânii. în condiţiile legii, salariaţii aflaţi în această\nsituaţie beneficiază de un spor la salariul de bază.",{"bindId":184,"name":185,"text":186},"TRADEUNLEAV_trigger","(2) Membrii de sindicat, inclusiv cei al","(2) Membrii de sindicat, inclusiv cei aleşi în organele de conducere ale\norganizaţiilor sindicale care lucrează nemijlocit în unităţile şi\ninstituţiile de învăţământ au dreptul la zile libere plătite\u002Fan şcolar,\npe bază de învoire colegială, în vederea participării la acţiuni şi\nactivităţi sindicale, având obligaţia de a-şi asigura suplinirea cu\npersonal califica, care nu va fi remunerat. Numărul de zile libere de care\nbeneficiază aceştia se stabileşte prin contractul colectiv de muncă\nîncheiat la nivelul unităţilor\u002Finstituţiilor prevăzute în Anexa nr. \n\n(3) Baza materială cu destinaţie cultural-sportivă, aflată în\nproprietatea sau în folosinţa unităţilor\u002Finstituţiilor prevăzute în\nAnexa nr. 3 , în proprietatea sau folosinţa organizaţiilor sindicale, va\nputea fi folosită, cu titlu gratuit, pentru acţiuni organizate de sindicate\nsau patronat, în condiţiile prevăzute în contractul colectiv de muncă.",{"bindId":188,"name":189,"text":190},"FLEXWORK_trigger","- (1) în funcţie de condiţii, în unităţi","- (1) în funcţie de condiţii, în unităţile şi instituţiile\nprevăzute în Anexa nr. 3, comisiile paritare de la nivelul acestora convin\nasupra unui program flexibil de lucru, precum şi asupra modalităţilor\nconcrete de aplicare a acestuia.",{"bindId":192,"name":193,"text":194},"PAYSCALES_trigger","- (I) în scopul salarizării şi acordării","- (I) în scopul salarizării şi acordării celorlalte drepturi băneşti\nprevăzute de legislaţia în vigoare şi de prezentul contract colectiv de\nmuncă, părţile contractante vor stabili fondurile şi vor identifica sursele\nde finanţare, înainte de adoptarea legii bugetului de stat, precum şi în\nvederea modificării ulterioare a acesteia.",{"bindId":196,"name":197,"text":198},"NOCTPREM_trigger","- (1) Salariaţii care efectuează cel puţ","- (1) Salariaţii care efectuează cel puţin 3 ore de muncă de noapte\nbeneficiază, în condiţiile legii, de un spor la salariu de 25% din salariul\nde bază.\n\n(2)Se consideră muncă desfăşurată în timpul nopţii munca prestată\nîn intervalul cuprins între orele 22.00- 06.00.",{"bindId":200,"name":201,"text":202},"OVERTIME_trigger","(4)Orele suplimentare prestate în condiţ","(4)Orele suplimentare prestate în condiţiile alin. (1) de către\npersonalul din învăţământul preuniversitar se compensează prin ore libere\nplătite în următoarele 60 de zile calendaristice după efectuarea acestora.\nîn cazul în care compensarea muncii suplimentare cu timp liber corespunzător\nnu este posibilă în următoarele 60 de zile după efectuarea acesteia, orele\nsuplimentare se vor plăti cu un spor aplicat Ia salariul de bază, în\ncondiţiile legii.",{"bindId":204,"name":205,"text":206},"HARDSHIP_trigger","- Pentru prestarea activităţii în locuri","- Pentru prestarea activităţii în locuri de muncă cu condiţii grele,\npericuloase, nocive, penibile sau altele asemenea, salariaţii beneficiază,\ndupă caz, în condiţiile legii, de: sporuri la salariul de bază, durată\nredusă a timpului de lucru, alimentaţie specifică, concedii suplimentare,\nreducerea vârstei de pensionare, echipamente şi materiale de protecţie\ngratuite.",{"bindId":208,"name":209,"text":210},"SUNDAY_trigger","3.Orele suplimentare prestate în afara p","3.Orele suplimentare prestate în afara programului normal de lucru sau în\nzilele în care nu se lucrează ori în zilele de sărbători legale se\ncompensează cu ore libere plătite sau se plătesc cu un spor la salariu,\nconform contractului colectiv de muncă aplicabil sau Legii nr. 53\u002F2003 - Codul\nmuncii, republicate, cu modificările şi completările ulterioare.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>Contract Colectiv de Muncă Unic la Nivelul Inspectoratului Şcolar Judeţean Arad 1.Inspectoratul Şcolar Judeţean Arad; 2.Sindicatele reprezentative din învăţământul Preuniversitar Arad: -Sindicatul Democratic învăţământ Arad; -Sindicatul Liber din învăţământul Arădean -Sindicatul „Augustin Maior” Arad. 07.10.2021 - 2021\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Data de începere: → 2021-10-07\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Data de încheiere: → 2023-10-07\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-cbaratified\">Ratificat de: → Ministry\u003C\u002Fdiv>\n                \n                \n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Denumire industrie: → Educaţie, cercetare\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Denumire industrie: → Învăţământ secundar general  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Sector public\u002Fprivat: → în sectorul public\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Încheiat de către:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n                Nume asociaţi: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Nume sindicat: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        CSDR - Confederatia Sindicatelor Democratice din Romania\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">ASIGURĂRI SOCIALE ŞI PENSII\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Contribuţia angajatorului la fondul de pensii pentru angajaţi: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Contribuţia angajatorului la fondul pentru persoane cu handicap pentru angajaţi: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Contribuţia angajatorului la fondul pentru şomaj pentru angajaţi: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">FORMARE\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programe de formare: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Ucenicii: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Contribuţia angajatorului la fondul de formare pentru angajaţi: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">BOLI ŞI INFIRMITATE\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-maxsicknesspayperc\">\n                Perioada maximă pentru concediile medicale plătite (6 luni): → 75 %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-sicknessmaxdaysnr\">\n                Perioada maximă de zile pentru concediul medical plătit: → 540 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Dispoziţii cu privire la revenirea la locul de muncă după boală pe termen lung, ex. tratament pentru cancer: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Concediu plătit pentru ciclul menstrual: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Plată în caz de invaliditate ca urmare a accidentelor de muncă: → Da\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SĂNĂTATE ŞI SIGURANŢĂ ŞI ASISTENŢĂ MEDICALĂ\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Asistenţă medicală stabilită: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Asistenţă medicală pentru rude stabilită: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contribuţie la asigurările de sănătate stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Asigurare medicală pentru rude stabilită: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Politică pentru sănătate şi securitate stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Formare pentru sănătate şi securitate stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Îmbrăcăminte de protecţie stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Vizite medicale sau consultaţii regulate sau anuale suportate de către angajator: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Monitorizarea solicitării musculo-scheletale la staţiile de lucru, riscuri profesionale şi\u002Fsau relaţia dintre muncă şi sănătate: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Ajutor pentru înmormântare: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">DISPOZIŢII PRIVIND MUNCA ŞI FAMILIA\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Concediu de maternitate plătit: → -10 săptămâni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Siguranţa locului de muncă după concediul de maternitate: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Interzicerea discriminării legate de maternitate: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Interzicerea supunerii salariatelor gravide sau care alăptează la munci periculoase sau nesănatoase: → Da\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Evaluarea riscurilor la locul de muncă privind securitatea şi sănătatea femeilor gravide sau care alăptează: → Da\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Disponibilitatea alternativelor la locurile de muncă periculoase sau nesănătoase pentru salariatele gravide sau care alăptează: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Dispensă pentru consultaţii prenatale: → Da\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Interzicerea screeningului pentru sarcină înainte de reglementarea lucrătorilor non-standard: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Interzicerea screeningului pentru sarcină înainte de promovare: → Nu\u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Facilităţi pentru mamele care alăptează: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Facilităţi oferite de angajator pentru îngrijirea copiilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Facilităţi subvenţionate de angajator pentru îngrijirea copiilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Şcolarizare\u002Fsubvenţii monetare pentru educaţia copiilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Concediu plătit pe an în cazul îngrijirii rudelor: → Insufficient data zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Concediu de paternitate plătit: → 5 zile\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Durata concediului în zile, în cazul decesului unei rude: → 5 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">ASPECTE LEGATE DE EGALITATEA DINTRE FEMEI ŞI BĂRBAŢI\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Remunerare egală pentru muncă de valoare egală: → Da\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-gender\">\n                Referire specială la gen pentru plată egală: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Clauze ale discriminării la locul de muncă: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Şanse egale pentru promovarea în rândul femeilor: → Nu\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Şanse egale pentru formare şi recalificare în rândul femeilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Ofiţer din partea sindicatului pentru egalitatea dintre femei şi bărbaţi la locul de muncă: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Clauze privind hărţuirea sexuală la locul de muncă: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Clauze privind violenţa la locul de muncă: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Concediu special pentru angajaţii supuşi violenţei domestice sau în cuplu: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Sprijin pentru femeile angajate cu handicap: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitorizarea egalităţii între femei şi bărbaţi: → Da\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRACTE DE MUNCĂ\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Durata perioadei de probă: → 30 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Angajaţii cu fracţiune de normă excluşi de la orice dispoziţie: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Dispoziţii cu privire la angajaţii cu timp parţial: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Ucenicii excluşi de la orice dispoziţie: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijoburi\u002Flocuri de muncă pentru studenţi excluse din orice dispoziţie: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">ORE DE LUCRU, PROGRAME ŞI SĂRBĂTORI\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                Ore de lucru per zi: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Ore de lucru per săptămână: → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Zile de lucru per săptămână: → 5.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Nr. maxim de ore suplimentare: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Concediu anual plătit: → 21.0 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Concediu anual plătit: → 4.0 săptămâni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-bankholidays2\">\n                Sărbători legale plătite: → Anul nou (1 Ianuarie), The Day of the Unification of the Romanian Principalities, 1 Mai\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Perioadă de repaus de cel puţin o zi pe săptămână stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Numărul maxim de duminici\u002Fsărbători legale care pot fi lucrătoare într-un an: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Concediu plătit pentru activităţi de sindicat: → -9.0 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Dispoziţii privind regimul de lucru flexibil: → Da\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">SALARII\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Salarii determinate prin intermediul grilei de salarizare: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Ajustare pentru creşterea costurilor de trai: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Primă pentru munca de seară sau noapte\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n                    Primă pentru munca de seară sau noapte: → 125 % din salariul de bază\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Primă doar pentru munca de noapte: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Primă pentru orele suplimentare de lucru\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-HARDSHIP_trigger\">Primă pentru condiţii dificile de lucru\u003C\u002Fh4>\n\n                \n\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Primă pentru muncă în zile de duminică\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Tichete de masă\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Alocaţii pentru hrană furnizate: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Asistenţă juridică gratuită: → Nu\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[216],{"title":37,"slug":33},[218],{"type":219,"data":220},"call_to_action_body_block",{"title":221,"description":222,"variant":223,"link":224},"Comparați contractele colective","Comparaţi articolele Contractelor Colective din România din mai multe sectoare, subiecte şi ţări","dark",{"title":221,"url":225,"description":221,"rel":226,"type":227},"\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective\u002Fcomparati-contractele-colective","follow","internal",[229],{"type":219,"data":230},{"title":221,"description":222,"variant":223,"link":231},{"title":221,"url":225,"description":221,"rel":226,"type":227},[]]