[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective\u002Fcontract-colectiv-de-munca-unic-la-nivelul-grupului-de-unitati-al-ismb-federatia-sindicatelor-libere-din-invatamant-federatia-sindicatelor-din-educatie":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":206,"content_type_view":207,"extra_breadcrumbs":208,"body":210,"body_blocks":221,"related_pages":225},3591,"contracte-colective","Contracte Colective",null,"","\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective","collective_agreements.collectiveagreementoverview","ro_RO","2025-08-13T16:29:47.056807+00:00","2026-04-02T10:36:40.371148+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3591\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"România","ro-ro",{"title":20,"slug":21},"Munca în România","munca-in-romania",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-13T18:29:47.056807+02:00","2026-04-02T12:36:40.551956+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":204,"translations":205},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"contract-colectiv-de-munca-unic-la-nivelul-grupului-de-unitati-al-ismb-federatia-sindicatelor-libere-din-invatamant-federatia-sindicatelor-din-educatie","4530d77a-0b6e-11ef-97aa-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fromania\u002Fcontract-colectiv-de-munca-unic-la-nivelul-grupului-de-unitati-al-ismb-federatia-sindicatelor-libere-din-invatamant-federatia-sindicatelor-din-educatie\u002Fcontract-colectiv-de-munca-unic-la-nivelul-grupului-de-unitati-al-ismb-federatia-sindicatelor-libere-din-invatamant-federatia-sindicatelor-din-educatie\u002F","CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ UNIC LA NIVELUL GRUPULUI DE UNITĂTI AL ISMB Federaţia Sindicatelor Libere din învăţământ; Federaţia Sindicatelor din Educaţie ","CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ UNIC LA NIVELUL GRUPULUI DE UNITĂTI AL ISMB Federaţia Sindicatelor Libere din învăţământ; Federaţia Sindicatelor din Educaţie - 2021","Romania - CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ UNIC LA NIVELUL GRUPULUI DE UNITĂTI AL ISMB Federaţia Sindicatelor Libere din învăţământ; Federaţia Sindicatelor din Educaţie - 2021","CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ UNIC LA NIVELUL GRUPULUI DE UNITĂTI AL ISMB Federaţia Sindicatelor Libere din învăţământ; Federaţia Sindicatelor din Educaţie - 2021 - Educaţie, cercetare",{"name":41,"data":42},"CCM_GU_ISMB_1622_08_12_2022 22.html","\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>CCM_GU_ISMB_1622_08_12_2022\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ UNIC LA NIVELUL GRUPULUI DE UNITĂTI AL\nISMB\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>1.Inspectoratul Şcolar al Municipiului Bucureşti;\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MEMTRAD4_1\">\u003Ch1>2.Organizaţiile sindicale împuternicite de:\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>Federaţia Sindicatelor Libere din învăţământ;\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>Federaţia Sindicatelor din Educaţie „SPIRU HARET”\u003C\u002Fh1>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Cp>în temeiul drepturilor garantate de Constituţia României, al art. 128 şi\nart. 137- 139 din Legea dialogului social nr. 62\u002F2011, republicată, cu\nmodificările şi completările ulterioare, denumită în continuare Legea nr.\n62\u002F2011, şi al pct. 25 din Anexa la H.G. nr. 1260\u002F2011 privind sectoarele de\nactivitate stabilite conform Legii nr. 62\u002F2011 şi ale CCMUNSAIP înregistrat\nla Ministerul Muncii şi Protecţiei Sociale cu nr. 651\u002F28.04.2021.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>A intervenit următorul Contract Colectiv de Muncă Unic la Nivelului\nGrupului de Unităţi ISMB, denumit în continuare, în cuprinsul prezentului\ncontract, C.C.M.U.N.G.U.I.S.M.B., între:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Inspectoratul Şcolar al Municipiului Bucureşti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Organizaţiile sindicale împuternicite de:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>● Federaţia Sindicatelor Libere din învăţământ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>● Federaţia Sindicatelor din Educaţie „SPIRU HARET”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL I DISPOZIŢII GENERALE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 1. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Părţile contractante recunosc şi acceptă pe deplin că sunt egale şi\nlibere în negocierea C.C.M.U.N.G.U.I.S.M.B. şi se obligă să respecte\nprevederile acestuia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 2. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Termenul angajator desemnează:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Inspectoratul Şcolar al Municipiului Bucureşti, reprezentat prin\ninspectorul şcolar general; \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Unităţile de învăţământ preuniversitar de stat care îşi\ndesfăşoară activitatea în municipiul Bucureşti, reprezentate prin\ndirectori;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Alte instituţii şi unităţi conexe învăţământului preuniversitar,\nsubordonate Inspectoratului Şeolar al Municipiului Bucureşti, reprezentate\nprin directori, precum şi CCD;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Termentul grupuri de unitati, in conformitate cu prevederile Legii nr.\n62\u002F2011 republicata, desemneaza:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Unitatile de ınvatamant preuniversitar care işi desfaşoara activitatea\nin municipiul Bucureşti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Inspectoratul Şcolar al Municipiului Bucureşti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Alte instituţii şi unităţi conexe învăţământului preuniversitar,\nsubordonate Inspectoratului Şcolar al Municipiului Bucureşti, precum şi CCD\nprevăzute în anexa 4;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Termenul salariat desemnează persoana fizică ce prestează muncă\npentru şi sub autoritatea unuia dintre angajatorii prevăzuţi la alin. (1),\nîn schimbul unei remuneraţi denumite salariu, in baza unui contract\nindividual de muncă, încheiat nedeterminată\u002Fdeterminată, conform art. 56\ndin prezentul contract;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 3. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) C.C.M.U.N.G.U.I.S.M.B. are ca scop stabilirea, în condiţiile legii a\ndrepturilor şi obligaţiilor reciproce ale angajatorului şi salariaţilor\nmembri de sindicat, precum şi condiţiile specifice de muncă şi urmăreşte\npromovarea şi garantarea unor relaţii de munca echitabile de natura să\nasigure protecţia socială a salariaţilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Angajatorul are toate drepturile şi obligaţiile care decurg din\nlegislaţia in vigoare şi din prezentul contract colectiv de munca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Partile contractante garanteaza aplicarea clauzelor prezentului\nC.C.M.U.N.G.U.I.S.M.B. pentru membrii sindicatelor semnatare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 4. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Părţile se obligă ca, în perioada de aplicare a prezentului contract\ncolectiv de muncă, să nu iniţieze şi să nu susţină promovarea unor acte\nnormative sau a altor dispoziţii care ar conduce la diminuarea drepturilor ce\ndecurg din legislaţia specifică învăţământului, în vigoare la data\nînregistrării contractului, precum şi din prezentul C.C.M.U.N.G.U.I.S.M.B.,\nfără consultarea organizaţiilor sindicale semnatare ale prezentului\ncontract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)ISMB se obligă să nu iniţieze niciun act normativ şi\u002Fsau act\nadministrativ cu caracter normativ care priveşte relaţiile de muncă şi\nsistemul naţional de învăţământ din Bucureşti, fără discutarea\nacestora în cadrul comisiilor tehnice create la nivelul ISMB, din care fac\nparte şi reprezentanţii organizaţiilor sindicale semnatare ale prezentului\ncontract colectiv.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Eventualele completări ale prezentului C.C.M.U.N.G.U.I.S.M.B. vor face\nobiectul unor noi negocieri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 5. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prezentul contract colectiv de muncă produce efecte pentru toţi\nsalariaţii angajatorilor definiţi conform art. 2 alin. (1).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 6. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Drepturile salariaţilor prevăzute în prezentul contract colectiv nu\npot să reprezinte cauza reducerii altor drepturi colective sau individuale\ncare sunt recunoscute de legislaţia în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în situaţiile în care, în privinţa drepturilor ce decurg din\nprezentul C.C.M.U.N.G.U.I.S.M.B. intervin reglementări legale mai favorabile\nsalariaţilor, acestea vor face parte, de drept, din contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Interpretarea clauzelor contractului se face prin consens. Dacă nu se\nrealizează consensul, clauza se interpretează în sensul favorabil\nsalariaţilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 7. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Drepturile şi obligaţiile personalului din învăţământ sunt\nreglementate prin Legea educaţiei naţionale nr. 1\u002F2011, cu modificările şi\ncompletările ulterioare, precum şi prin orice alte acte normative şi\u002Fsau\nadministrative cu caracter normativ aplicabile în materie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Orice propunere de modificare a legislaţiei în vigoare privind\ndrepturile şi obligaţiile personalului din învăţământ nu poate fi\nfăcută fără consultarea organizaţiilor sindicale semnatare ale prezentului\ncontract colectiv de muncă în cadrul comisiei paritare de la nivelul ISMB\nunităţilor si instituţiilor din Anexa nr. 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL II ÎNCHEIEREA, EXECUTAREA, MODIFICAREA, SUSPENDAREA CONTRACTULUI\nCOLECTIV DE MUNCĂ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 8. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end_date\">\u003Cp>(1) Prezentul contract colectiv de muncă se încheie pe o durată de doi\nani şi intra in vigoare la data înregistrării acestuia, cu posibilitatea de\nprelungire.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2) Dacă niciuna dintre părţi nu are iniţiativa renegoeierii lui\nanterior expirarii, contractul se prelungeşte de drept, în condiţiile\nlegii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 9. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Clauzele prezentului contract colectiv de muncă pot fi modificate pe\nparcursul executarii lui, ori de câte ori convin toate părţile semnatare,\nîn conformitate cu prevederile art 149 din Legea dialogului social nr.\n62\u002F2011.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Fiecare organizaţie sindicală semnatară poate cere modificarea\nprezentului contract numai cu acordul scris al celorlalte organizaţii\nsemnatare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Cererea de modificare se aduce la cunoştinţă ISMB, în scris, cu cel\npuţin 30 de zile inainte de data propusă pentru începerea negocierii. în\ntermen de 5 zile de la primireâ cererii organizatiilor semnatare ale\nprezentului contract, ISMB işi exprima acordul scris priving modificarea\nclauzelor contractului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) İn perioada de depunere a cererii de modificare şi pe perioada\nnegocierilor in vederea modificarii contractului ISMB se obliga sa nu initieze\nacte normative şi\u002Fsau administrative cu caracter normativ şi să nu emită\nacte administrative cu caracter normativ care să încalce prevederile\nprezentului contract colectiv de muncă, precum şi să nu efectueze concedieri\ncolective sau individuale din motive neimputabile salariaţilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Organizaţiile sindicale semnatare se obligă să nu declanşeze conflicte\ncolective de muncă, conform Legii nr. 62\u002F2011, republicate, modificate şi\ncompletate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Modificările aduse contractului colectiv de muncă se consemnează\nintr-un act adiţional, semnat de toate părţile care au încheiat prezentul\ncontract. Actul adiţional se transmite în scris Ministerului Muncii şi\nSolidarităţii Sociale şi tuturor părţilor semnatare, producând efecte de\nla data înregistrării la acest minister.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 10. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aplicarea contractului colectiv de muncă poate fi suspendată prin acordul\nde voinţă al părţilor sau în caz de forţă majoră.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 11. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prezentul contract colectiv de muncă încetează:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-la împlinirea termenului pentru care a fost încheiat, dacă părţile nu\nconvin la prelungirea aplicării acestuia sau nu operează prelungirea de\ndrept;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-prin acordul părţilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 12. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Pentru rezolvarea problemelor care apar în aplicarea prevederilor\nprezentului contract colectiv de muncă, în termen de 30 de zile de la\nintrarea în vigoare a prezentului contract, se constituie comisii paritare la\ntoate nivelurile - ISMB, unităţi şi instituţii prevăzute în Anexa nr. 4 -\ncare sunt împuternicite să interpreteze prevederile contractelor colective de\nmuncă, în funcţie de condiţiile concrete, la solicitarea oricăreia dintre\npărţi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Hotărârile comisiilor paritare sunt obligatorii pentru părţi şi vor\nfi aduse la cunoştinţa salariaţilor prin afişarea la sediul ISMB,\nunităţilor\u002Finstituţiilor prevăzute în Anexa nr. 4 la prezentul contract,\ndupă caz. Nerespectarea Hotărârilor Comisiei Paritare şi a actelor\n--administrative emise în baza în baza acestora atrage răspunderea\ndisciplinară persoanei\u002Fpersoanelor vinovate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Atribuţii le, componenţa, organizarea şi funcţionarea comisiilor\nparitare sunt stabilite prin Regulamentul-cadru - anexă la prezentul contract\ncolectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)İn cazurile în care comisia paritară nu va soluţiona problemele care\napar în aplicarea prezentului contract în termen de 15 zile de la data\nîntrunirii, părţile contractului au dreptul de a se adresa instanţelor\njudecătoreşti, în conformitate cu prevederile legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Dreptul organizaţiilor sindicale de a se adresa direct instanţelor de\njudecată este garantat, prevederile alin. (4) neconstituind o procedură\nprealabilă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 13. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Executarea prezentului contract este obligatorie pentru părţi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Neîndeplinirea obligaţiilor asumate prin prezentul contract colectiv\nde muncă atrage răspunderea părţilor care se fac vinovate de aceasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL III PUL DE MUNCĂ ŞI TIMPUL DE ODIHNĂ \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 14. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-hourspday_select\">\u003Cp>(1) Durata normală a timpului de muncă este, de regula, de 8 ore\u002Fzi , 40\nore\u002Fsăptămână. La opţiunea salariatului, repartizarea timpului de muncă\npoate fi inegala, in functie de specificul muncii prestate.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2) Pentru personalul didactic de predare, norma didactică de predare\ninvatareevaluare şi de instruire practică este cea prevăzută de art. 262\ndin Legea educaţiei nationale nr. 1\u002F2011 cu modificările şi completările\nulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)In unităţile de invatamant, evidenta activitatii desfaşurate de\ncadrele didactice se tine prin intermediul unei singure condici de prezenta,\npentru norma didactica de predare-invatare-evaluare si de instruire practica a\nbeneficiarilor primari, prevazuta de art. 262 alin. (1) lit. a) din Legea\nEducaţiei Naţionale nr. 1\u002F2011, cu modificările şi completările\nulterioare. Activităţile prevăzute la art. 262 alin. (1) lit b) - d) din\nLegea Educaţiei Naţionale nr. 1\u002F2011 se pot desfăşura şi în afara locului\nde muncă (biblioteci, centre de informare şi documentare, CCD, domiciliu\netc.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)In învăţământul primar, orele de educaţie fizică, care nu sunt\npredate de profesori cu studii superioare de specialitate sunt predate, de\nregulă, de învăţătorul\u002Finstitutorul\u002Fprofesorul pentru învăţământ\nprimar al clasei şi sunt remunerate în sistem de plata cu ora, ca personal\ncalificat sau necalificat, în funcţie de studiile acestuia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Cadrele didactice care desfăşoară activitate de mentorat beneficiază\nde reducerea normei didactice de predare-învăţare-evaluare şi de instruire\npractică cu două ore pe săptămână.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Timpul săptămânal de activitate al personalului didactic auxiliar şi\nnedidactic este identic cu cel stabilit pentru personalul cu funcţii\nechivalente din celelalte sectoare bugetare, potrivit legii. Sarcinile acestora\nsunt prevăzute în fişa individuală a postului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 15. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pe baza normativelor emise de către Ministerului Educaţiei, calculul\nnumărului de posturi se stabileşte pe unităţi\u002Finstituţii prevăzute în\nAnexa nr. 4, de către 1SMB, ca medie pe municipiul Bucureşti, iar posturile\nse distribuie, în funcţie de volumul şi de complexitatea activităţii\nacestora după consultarea organizaţiilor sindicale semnatare ale prezentului\ncontract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 16. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-FLEXWORK_trigger\">\u003Cp>(1) In funcţie de condiţii, în unităţile şi instituţiile prevăzute\nîn Anexa nr. 4, comisiile paritare de la nivelul acestora convin asupra unui\nprogram flexibil de lucru, precum şi asupra modalităţilor concrete de\naplicare a acestuia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorul poate stabili programe individualizate de muncă pentru toţi\nsalariaţii, inclusiv pentru cei care beneficiază de concediul de îngrijitor,\ncu acordul sau la solicitarea acestora, care pot avea o durată limitată în\ntimp, cu respectarea condiţiilor prevăzute de art. 118 Codul muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Prin mod de organizare flexibil a timpului de lucru se înţelege\nposibilitatea salariaţilor de adaptare a programului de lucru, inclusiv prin\nutilizarea formulelor de muncă la distanţă, a programelor de muncă\nflexibile, programelor individualizate de muncă sau a unor programe de munca\ncu timp redus de lucru.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Orele de începere şi de terminare ale programului de lucru se stabilesc\nprin regulamentul intern al fiecarei unitati\u002Finstitutii de invatamant prevazute\nin Anexa nr. 4 la prezentul contract colectiv de munca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Stabilirea programului flexibil de lucru nu afecteaza drepturile\nprevazute in contractul colectiv de munca aplicabil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)In situaţii temeinic motivate, dovedite cu documente justificative,\nsalariaţii au dreptul beneficia de modificări ale programului de lucru\nstabilit. Prin documente justificative se inţelege orice document emis de o\nautoritate publică sau de o persoană juridică de drept privat, in\nexercitarea atribuţiilor care îi revin, pe baza căruia se face dovada\nimposibilităţii respectării. de către salariat, a programului de lucru al\nunităţii\u002Finstituţiei prevăzute în Anexa nr. 4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Pentru liderii organizaţiilor sindicale cu personalitate juridică,\nprecum şi pentru liderii sindicali din unităţile\u002Finstituţiile prevăzute\nîn Anexa nr. 4, care nu sunt degrevaţi, se asigura un program flexibil,\nastfel încât să li se permită acestora participarea la activităţile\norganizate de catre organizaţiile sindicale semnatare ale prezentului\ncontract, fără a se afecta norma didactica de predare. Liderul organizaţiei\nsindicale are dreptul să fie scutit de unele servicii, precum tutoriat,\nserviciul pe şcoală, serviciul la cantină, recensământul populaţiei\nşcojalere şi alte activităţi extraşcolare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8) Angajatorul are obligatia de a aduce la cunoştinta salariatilor\nprogramul de munca şi modul de repartizare a acestuia pe zile, prin afişare\nla loc vizibil la sediul sau.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 17. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La cerere, salariaţii angajaţi cu jumătate de normă\u002Fpost vor fi\nîncadraţi cu normă\u002Fpost întreagă\u002Fîntreg, dacă apar norme sau fracţiuni\nde norme vacante de aceeaşi specialitate sau specialităţi înrudite,\nrespectiv posturi ori fracţiuni de posturi de acelaşi fel şi dacă\nîntrunesc condiţiile pentru ocuparea acestora. De acelaşi drept beneficiază\nşi personalul didactic auxiliar şi nedidactic, conform legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 18. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hoursovertimemax\">\u003Cp>(1) Salariaţii pot fi solicitaţi să presteze ore suplimentare numai cu\nacordul lor scris. Durata maximă legală a timpului de muncă prestat în baza\nunui contract individual de muncă nu poate depăşi 48 de ore\u002Fsăptămână,\ninclusiv orele suplimentare. Munca prestată în afara duratei normale a\ntimpului de muncă săptămânal, prevăzută de lege, este considerată muncă\nsuplimentară. Activităţile care pot reprezenta muncă suplimentară sunt\ndetaliate în Comisia Paritară de la nivelul ISMB, în condiţiile prevăzute\nde C.C.M.U.N.G.U.I.S.M.B..\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Prin excepţie, durata timpului de muncă poate fi prelungită peste 48\nde ore pe săptămână, care includ şi orele suplimentare, cu condiţia ca\nmedia orelor de muncă, calculată pe o perioadă de referinţă de patru luni\ncalendaristice, să nu depăşească 48 de ore pe săptămână.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Pentru prevenirea sau înlăturarea efectelor unor calamităţi naturale\nori a altor cazuri de forţă majoră, salariaţii au obligaţia de a presta\nmunca suplimentară, la solicitarea angajatorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Cp>(4)Orele suplimentare prestate în condiţiile alin. (1) de către\npersonalul didactic auxiliar şi nedidactic se compensează prin ore libere\nplătite în următoarele 60 de zile calendaristice după efectuarea acestora.\nîn cazul în care compensarea muncii suplimentare cu timp liber corespunzător\nnu este posibilă în următoarele 60 de zile după efectuarea acesteia, orele\nsuplimentare se vor plăti cu un spor aplicat la salariul de bază, în\ncondiţiile legii.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(5)Numărul total de ore suplimentare prestate de un salariat nu poate\ndepăşi 360 de ore anual. în cazul prestării de ore suplimentare peste un\nnumăr de 180 de ore anual, este necesar acordul organizaţiei sindicale\nsemnatare ale prezentului contract, al cărui membru este salariatul.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 19. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Personalului didactic ce desfăşoară alte activităţi decât cele\ncare fac parte din norma de predare-învătare-evaluare şi de instruire\npractică\u002Ffişa postului\u002Fobligaţiile impuse de lege i se aplică, în mod\ncorespunzător, prevederile art. 18 din prezentul contract, în conditiile\nlegii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Personalul de conducere, de îndrumare şi control beneficiază, în\ncondiţiile legii de preveerile art. 18 din prezentul contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 20. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Cp>(1) Salariaţii care efectuează cel puţin 3 ore de muncă de noapte\nbeneficiaza in condiţiile legii, de un spor la salariu de 25% din salariul de\nbază.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2) Se consideră muncă desfăşurată în timpul nopţii munca prestată\nîn intervalul cuprins intre orele 22.00 - 06.00.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Salariaţii care urmează să desfăşoare cel puţin 3 ore de muncă de\nnoapte sunt supusi unui examen medical gratuit înainte de începerea\nactivităţii şi, după aceea, periodic, conform legislatiei în vigoare şi\nRegulamentului elaborat de Ministerul Educaţiei cu consultarea federaţiilor\nsindicale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Potrivit reglementărilor legale în materie, angajatorii asigură\nfondurile necesare efectuării examinărilor medicale prevăzute la alin. (3).\nPentru unităţile de învatamant preuniversitar de stat, unităţile de\nînvăţământ special şi CMBRAE fondurile sunt asigurate consiliile locale\ndin finanţarea complementară iar pentru unităţile\u002Finstituţiile din\nsubordinea Ministerului Educaţiei, fondurile se asigură de către acestea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Salariaţii care desfăşoară muncă de noapte şi au probleme de\nsănătate recunoscute ca având legătură cu aceasta vor fi trecuţi la o\nmuncă de zi pentru care sunt apţi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 21. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Personalul didactic auxiliar şi personalul nedidactic au dreptul la o\npauză de masa de 25 minute care se include in programul de lucru.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Programul de efectuare a pauzei de masa se stabileşte prin regulamentul\nintern.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 22. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Salariaţii care renunţă la concediul legal pentru creşterea copilului\nîn vârstă de până la 1 an, 2 ani. respectiv 3 ani, beneficiază de\nreducerea duratei normale de lucru cu 2 ore\u002Fzi potrivit legii, fără ca\naceasta să le afecteze salariile de bază şi vechimea în învăţământ\u002Fîn\nmuncă. La cererea acestora se poate acorda program decalat, ca urmare a\nhotărârii comisiei paritare, cu alte ore de începere a programului de lucru,\ndacă activitatea unităţii\u002Finstituţiei permite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 23. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Salariaţii care au în îngrijire copii bolnavi în vârstă de până\nla 7 ani au dreptul la reducerea programului de lucru cu până la 1\u002F2 normă,\nfără să li se afecteze calitatea de salariat şi vechimea integrală în\nînvăţământ\u002Fmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Salariaţii care au în îngrijire copii cu dizabilităţi care au\nîmplinit vârsta de 3 ani, au dreptul la îngrijirea copilului până la\nvârsta de 7 ani, potrivit art. 31 din OUG nr. 111\u002F2010, cu modificările şi\ncompletările ulterioare după cum urmează:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)In continuarea concediului pentru creşterea şi îngrijirea copilului\npână la 3 ani;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Oricând până la împlinirea de către copil a vârstei de 7 ani;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de\npână la 7 ani sau în cazul copilului cu handicap, pentru afecţiuni\nintercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani. salariatului cadru\ndidactic i se suspendă contractul individual de muncă în conformitate cu\ndispoziţiile art. 51 alin. (1) lit. b) din Codul Muncii, republicat, cu\nmodificările şi completările ulterioare şi i se rezervă postul\u002Fcatedra pe\ndurata suspendării.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Salariaţii care beneficiază de concediul şi indemnizaţie pentru\nîngrijirea copilului cu afecţiuni grave până la împlinirea vârstei de 18\nani prevăzut de art. 26 alin. (1 Al) din OUG nr. 158\u002F2005, cu modificările\ncompletările ulterioare, beneficiază de rezervarea postului\u002Fcatedrei pe\ndurata acestui concediu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Salariaţii care au în întreţinere un copil cu dezabilitate (gravă\nsau accentuată) şi care se ocupă efectiv de îngrijirea acestuia\nbeneficiază de program de lucru redus la 4 ore până la împlinirea de către\ncopil a vârstei de 18 ani, la solicitarea salariatului, în condiţiile\nprevăzute de Legea nr. 53\u002F2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările\nşi completările ultery; pfeciim şi celelalte drepturi prevăzute de art. 32\ndin Ordonanţa de urgenţă nr. 111\u002F201 privind concediul şi indemnizatia\nlunara pentru creşterea copiilor cu modificările şi completarile\nulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6) Salariatul care îngrijeşte pacientul cu afecţiuni oncologice\nbeneficiază de concediu şi indemnizatie. Durata de acordare a concediului si\na indemnizaţiei este de cel mult 45 de zile calendaristice inr-un interval de\n1 an, pentru fieccare pacient, conform legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7) Salariatii incadrati cu contract individual de munca cu timp partial\nbeneficiaza de vechimea in munca\u002Finvatamant corespunzatoare unei norme\nintregi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 24. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Angajatorul are obligatia acordarii concediului de ingrijitor\nsalariatului in vederea oferirii de catre acesta de ingriijire sau sprijin\npersonal unei rude sau unei persoane care locuieşte in aceeaşi gospodarie cu\nsalariatul şi care are nevoie de ingrijire sau sprijin ca urmare a unei\nprobleme medicale grave, cu o durata de cel mult 10 zile lucratoare intr-un an\ncalendaristic, la solicitarea scrisa a salariatului, in conditiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Perioada prevazuta la alin. (1) nu se include in durata concediului de\nodihna anual şi constituie vechime in munca, invatamant şi in\nspecialitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthinsurance\">\u003Cp>(3)Prin derogare de la prevederile art. 224 alin. (2) din Legea nr. 95\u002F2006\nprivind reforma in domeniul sănătăţii, republicată, cu modificările şi\ncompletările ulterioare, salariatii care beneficiază de concediul de\nîngrijitor sunt asiguraţi, pe această perioadă, în sistemul asigurărilor\nsociale de sănătate fără plata contribuţiei. Perioada concediului de\nîngrijitor constituie stagiu de cotizare pentru stabilirea dreptului la\nindemnizatie de şomaj şi indemnizatie pentro incapacitate temporara de munca\nacordate in conformitate cu legislatia in vigoare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-timeoff\">\u003Cp>(4)Angajatorii au obligaţia de a acorda salariatelor gravide dispensa\npentru consultaţii prenatale în limita a maxim 16 ore pe lună, fără a le\nfi afectate drepturile salariale.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(5)In baza recomandării medicului de familie, salariata gravidă care nu\npoate îndeplini durata normală de muncă din motive de sănătate, a sa sau a\nfătului său, are dreptul la reducerea cu o pătrime a duratei normale de\nmuncă, cu menţinerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de\nsalarii al angajatorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Salariatele care beneficiază de dispoziţiile alin. (1) sunt obligate\nsă facă dovada că au efectuat controalele medicale pentru care s-au\nînvoit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 25. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Salariatele, începând cu luna a IV-a de sarcină, precum şi cele care\nalăptează, nu vor fi repartizate la munca de noapte, nu vor fi chemate la ore\nsuplimentare, nu vor fi delegate, nu vor fi detaşate şi, după caz, nu vor fi\nconcediate pentru motive care nu ţin de persoana salariatei, respectiv nu vor\nface obiectul restrângerii de activitate - cu excepţia situaţiei în care\npostul\u002Fcatedra este unic(ă) la nivelul unităţii\u002Finstituţiei prevăzute în\nAnexa nr. 4 - decât cu acordul lor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)La solicitarea comitetului de sănătate şi securitate a\nmuncii\u002Flucrătorului desemnat, angajatorul are obligaţia să evalueze\nriscurile pe care le presupune locul de muncă al salariatei care anunţă că\neste însărcinată, precum şi al salariatei care alăptează şi să le\ninformeze cu privire la acestea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Salariatele menţionate la alin. (1) beneficiază şi de măsurile de\nprotecţie prevăzute de Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 96\u002F2003\nprivind protecţia maternităţii la locurile de muncă, aprobată prin Legea\nnr. 25\u002F2004, cu modificările şi completările ulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 26. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\">\u003Cp>(1) Salariaţii au dreptul, între 2 zile de muncă, la un repaus care nu\npoate fi mai mic de 12 ore consecutive.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în fiecare săptămână, salariaţii au dreptul la 2 zile consecutive\nde repaus, de regulă, sâmbăta şi duminica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Cp>(3)în cazul în care activitatea la locul de muncă nu poate fi\nîntreruptă în zilele de sâmbătă şi duminică, în cadrul comisiei\nparitare de la nivelul unităţii\u002Finstituţiei prevăzute în Anexa nr. 4, se\nvor stabili condiţiile în care zilele de repaus vor fi acordate în alte zile\nale săptămânii. în^ condiţiile legii, salariaţii aflaţi în această\nsituaţie beneficiază de un spor de 100% din salariul de bază.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(4) Sunt zile nelucratoare:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zilele de e repaus saptamanal;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 1 si 2 Ianuarie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 24 Ianuarie - Ziu Unirii Principatelor Romane;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Vinorea Mare, prima, a doua şi a treia zi de Paşti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 1 Mai - Ziua Muncii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 1 Iunie-Ziua Copilului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 5 Iunie - Ziua İnvatatorului\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- prima şi a douza zi de Rusalii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 15 August - Adormirea Maicii Domnului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 5 Octombrie Ziua Mondiala a Educatiei;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 27 Octombrie Sfantul Dimitrie Basarabov - Ocrotitorul Bucureştiului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 30 Noiembrie - Sfantul Apostol Andrei cel İntai chemat, Ocrotitorul\nRomanniei;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 1 Decembrie - Ziua Nationala a Romaniei;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 25, 26 şi 27 Decembrie - prima, a doua şi a treia zi de Craciun.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- doua zile lucratoare, pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase\nanuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat, cele\ncreştine, pentru persoanele apartinand acestor culte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Pentru salariaţii care aparţin de un cult religios legal, creştin,\nzilele libere pentru: Vinerea Mare, prima, a doua şi a treia zi de Paşti,\nprima şi a doua zi de Rusalii se acordă în funcţie de data la care sunt\ncelebrate de acel cult. Salariaţii care au beneficiat de zile libere pentru\nVinerea Mare, prima, a doua şi a treia zi de Paşti, prima şi a doua zi de\nRusalii, atât la datele stabilite pentru cultul religios legal, creştin, de\ncare aparţin, cât şi pentru alt cult creştin, vor recupera zilele libere\nsuplimentare pe baza unui program stabilit de angajator.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)în cazul în care, din motive justificate, salariaţii prestează\nactivitate în zile nelucrătoare\u002Fzile de sărbătoare legală, aceştia\nbeneficiază de 2 zile libere pentru fiecare zi lucrată în zilele de repaus\nsăptămânal\u002Fsărbătoare legală, acordate în următoarele 30 de zile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Personalul din învăţământ care participă la organizarea şi\ndesfăşurarea olimpiadelor şi concursurilor şcolare din calendarul\nMinisterului Educaţiei, indiferent de etapă\u002Ffază, derulate în zilele de\nrepaus săptămânal\u002Fsărbătoare legală, beneficiază de 2 zile libere\nplătite pentru fiecare zi lucrată. Procedura de acordare a acestor zile se\nstabileşte de către comisia paritară de la nivelul unităţii\u002Finstituţiei\nangajatoare a salariatului implicat în aceste activităţi, prevăzute în\nanexa 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)Prevederile legale privind prestarea muncii suplimentare şi a muncii în\nzile de repaus săptămânal sau în zilele de sărbătoare legală de către\npersonalul din sectorul bugetar se aplică şi personalului din\nînvăţământ, în măsura în care nu există prevederi speciale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Ch3>Art. 27. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Dreptul la concediul de odihnă este garantat de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pentru personalul de conducere, îndrumare şi control din ISMB. personalul\nde conducere din unităţile de învăţământ şi din unităţile conexe,\nprecum şi pentru personalul didactic auxiliar şi nedidactic concediul de\nodihnă se acordă în funcţie de vechimea în muncă, astfel:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-până la 5 ani vechime - 21 de zile lucrătoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- între 5 şi 15 ani vechime - 24 de zile lucrătoare;„m\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- peste 15 ani vechime - 28 de zile lucrătoare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Perioada de efectuare a concediului de odihnă pentru fiecare salariat se\nstabileşte de catre consiliul de administraţie al unitaţn\u002Fmstituţiei\nprevăzute in Anexa nr. 4, impreuna cu reprezentantul organizatiei sindicale\nsemnatare ale prezentului contract colectiv de munca, al carei membru este\nsalariatul, in functie de interesul invatamantului şi al celui in cauza, in\nprimele doua luni ale anului şcolar. La programarea concediilor de odihna ale\nsalariatilor se va time seama şi de specificul activitatii celuilalt sot.\nPentru personalul didactic auxiliar şi ne didactic perioada de efectuare a\nconcediului de odihna se stabileşte, in luna decembrie pentru anul\ncalendaristic urmator.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) İn cazul in care programarea concediilor se face fractionat,\nangajatorul este obligat sa stabileasca programarea astfel incat fiecare\nsalariat sa efectueze intr-un an calendaristic cel putin 10 zile lucratoare de\nconcediu neintrerupt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Cadrele didactice beneficiaza de un concediu de odihna de 62 de zile\nlucratoare in perioada vacantelor şcolare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) La stabilirea duratei concediului de odihna anual, perioadele de\nincapacitate temporara de munca, cele aferente concediului de maternitate,\nconcediului paternal, concediului de risc maternal, concediului pentru\ningrijirea copilului bolnav, concediului de ingrijitor şi perioada absentei de\nla locul de munca in conditiile art. 152 din Legea nr. 53\u002F2003, Codul Muncii,\nse considera perioade de activitate prestata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ANNLEAVE_trigger\">\u003Cp>(6)Indemnizaţia de concediu de odihnă nu poate fi mai mică decât\nsalariul de baza sumele compensatorii, indemnizaţiile şi sporurile cu\ncaracter permanent - inclusiv cele care nu sunt incluse în salariul de bază -\npentru perioada respectivă. Aceasta reprezintă media zilnică a drepturilor\nsalariale mai sus menţionate corespunzatoare fiecarei luni calendaristice în\ncare se efectuează concediul de odihnă, multiplicata cu numarul zilelor de\nconcediu şi se acorda salariatului cu cel putin 5 zile inainte de pleearea in\nconcediul de odihna.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(7)Personalul de conducere, îndrumare şi control din ISMB, personalul de\nconducere din unităţile de învăţământ şi din unităţile conexe, precum\nşi personalul didactic auxiliar şi nedidactic beneficiază de un concediu de\nodihnă suplimentar de 10 zile lucrătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)Sărbătorile legale în care nu se lucrează, precum şi zilele libere\nplătite nu se includ în durata concediului de odihnă anual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9)La stabilirea duratei concediului de odihnă anual, perioadele de\nincapacitate temporară de muncă şi cele aferente concediului de maternitate,\nconcediului de risc maternal şi concediului pentru îngrijirea copilului\nbolnav se consideră perioade de activitate prestată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(10)In situaţia în care incapacitatea temporară de muncă sau concediul\nde maternitate, concediul de risc maternal ori concediul pentru îngrijirea\ncopilului bolnav a survenit în timpul efectuării concediului de odihnă\nanual, acesta se întrerupe, urmând ca salariatul să efectueze restul zilelor\nde concediu după ce a încetat situaţia de incapacitate temporară de muncă,\nde maternitate, de risc maternal ori cea de îngrijire a copilului bolnav, iar\ncând nu este posibil, urmează ca zilele neefectuate să fie reprogramate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknessmaxdays\">\u003Cp>(11)Salariatul are dreptul la concediu de odihnă anual şi în situaţia\nîn care incapacitatea temporară de muncă se menţine, în condiţiile legii,\npe întreaga perioadă a unui an calendaristic, angajatorul fiind obligat să\nacorde concediul de odihnă anual într-o perioadă de 18 luni începând cu\nanul următor celui în care acesta s-a aflat în concediu medical.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(12)Salariaţii care lucrează în condiţii grele, periculoase sau\nvătămătoare, nevăzătorii, alte persoane cu handicap, tinerii sub vârsta\nde 18 ani beneficiază de un concediu de odihnă suplimentar de 6 zile\nlucrătoare, în condiţiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(13)Salariaţii care însoţesc copiii în tabere sau la altfel de\nactivităţi care se organizează în perioada vacanţelor şcolare se află\nîn activitate, dar nu mai mult de 16 zile calendaristice pe an şcolar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(14)Personalul didactic de specialitate din unităţile şi instituţiile de\nînvăţământ vocaţional (artistic şi sportiv) care însoţeşte copiii în\ntabere de pregătire sau la competiţii în perioada vacantelor şcolare se\nafla în activitate dar nu mai mult de 30 de zile calendaristice pe an\nşcolar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 28. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Salariaţii au dreptul la zile libere plătite care nu se includ în\ndurata concediului de odihna in cazul unor evenimente familiale deosebite sau\nin alte situatii, dupa cum urmeaza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) ătoria salariatului - 5 zile lucrătoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleave\">\u003Cp>b) naşterea unui copil - 5 zile lucrătoare + 10 zile lucrătoare dacă a\nurmat un curs de puericultură (concediu paternal)\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriage\">\u003Cp>c) căsătoria unui copil - 5 zile lucrătoare;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Cp>d) decesul soţului\u002Fsoţiei, copilului, părinţilor, bunicilor, fraţilor,\nsurorilor, salariatului sau al altor persoane aflate in intretinere - 5 zile\nlucratoare;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>e) sphimbarea locului de muncă cu schimbarea domiciliului\u002Freşedinţei - 5\nzile lucratoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) decesul socrilor salariatului - 5 zile lucratoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g) schimbarea domiciliului - 3 zile lucrătoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\u003Cp>h) ingrijirea sanatatii copilului - 2 zile lucratoare (pentru familiile cu 1\ncopil sau 2 copii) respectiv 3 zile lucrătoare (pentru familiile cu 3 sau mai\nmulţi copii).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>i) Salariatele care urmează o procedură de fertilizare «in vitro»\nbeneficiază anual de un concediu de odihnă suplimentar, plătit, de 5\nzile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) In situaţiile în care evenimentele familiale deosebite prevăzute la\nalin. (1) intervin în perioada efectuării concediului de odihnă, acesta se\nsuspendă şi va continua după efectuarea zilelor libere plătite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Personalul din învăţământ beneficiază, pentru rezolvarea unor\nsituaţii personală deosebite, dovedite cu documente justificative, de zile\nlibere platite, pe bază de învoire colegiala. Salariatul care solicita\nacordarea acestor zile libere platite are obligatia de a-şi asigura\nsuplinirea, de regulă, cu personal calificat, care nu va fi remunerat.\nînvoirea colegială se acordă cu condiţia informării prealabile a\nangajatorului, cu indicarea numelui şi prenumelui persoanei care asigură\nsuplinirea pe perioada învoirii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Ziua liberă\u002Fzilele libere prevăzută\u002Fe la alin. (1) lit. h) se acordă\nla cererea unuia dintre părinţi\u002Freprezentanţi legali ai copilului,\njustificată ulterior cu acte doveditoare din partea medicului de familie al\ncopilului, din care să rezulte controlul medical efectuat; cererea se depune\ncu cel puţin 5 zile lucrătoare înainte de vizita la medic şi este\nînsoţită de o declaraţie pe propria răspundere că în anul respectiv\ncelălalt părinte sau reprezentant legal nu a solicitat ziua lucrătoare\nliberă şi nici nu o va solicita. în situaţia producerii unui eveniment\nmedical neprevăzut, părintele are obligaţia de a prezenta actele medicale\ndoveditoare în termen de 3 zile lucrătoare de la data producerii\nevenimentului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Personalul care asigură suplinirea salariaţilor prevăzuţi la alin.\n(1) va fi remunerat corespunzător, în condiţiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Salariatul are dreptul de a absenta de la locul de muncă în situaţii\nneprevăzute, determinate de o situaţie de urgenţă familială cauzată de\nboală sau de accident, care fac indispensabilă prezenţa imediată a\nsalariatului, în condiţiile informării prealabile a angajatorului şi cu\nrecuperarea perioadei absentate până la acoperirea integrală a duratei\nnormale a programului de lucru a salariatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Absentarea de la locul de muncă prevăzută la lit. (a) nu poate avea o\ndurată mai mare de 10 zile lucrătoare într-un an calendaristic.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Angajatorul şi salariatul stabilesc de comun acord modalitatea de\nrecuperare a perioadei de absenţă, precizată la lit. (a), în limita\nnumărului de zile prevăzute la lit. (b).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6) Cadrele didactice care redactează teza de doctorat sau lucrări în\ninteresul învăţământului pe bază de contract de cercetare ori de editare\nau dreptul la 6 luni de concediu plătit, o singură dată, cu aprobarea\nconsiliului de administraţie al unităţii de învăţământ, fără a putea\ndesfăşura in acest interval activităţi didactice retribuite în regim de\nplata cu ora la angajatomi care i-a acordat acest concediu. în funcţie de\nopţiunea cadrului didactic, cele 6 luni de concediu plătit se pot acorda\nîntru-un singur an şcolar sau în ani şcolari diferiţi, consecutiv sau\nfracţional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7) İn situaţiile în care un cadru didactic nu poate presta orele de\npredare-învăţare-evaluare din motive de incapacitate temporară de muncă,\norele respective sunt suplinite de alte cadre didactice. Directorul unităţii\nde învăţământ are obligaţia să emită decizii de încadrare in regim de\nplata cu ora pentru cadrele didactice suplinitoare şi se încheie cu acestea\ncontracte individuale de muncă în regim de plata cu ora, salarizarea\nrealizându-se pentru intreaga activitate suplinită.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 29. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Pentru rezolvarea unor situaţii personale, salariaţii au dreptul la\nconcedii fara plată, a căror durată însumată nu poate depăşi 30 de zile\nlucrătoare într-un an calendaristic; aceste concedii nu afectează vechimea\nîn învăţământ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Salariaţii care urmează, completează, îşi finalizează studiile,\nprecum şi cei oare se prezintă la concursul pentru ocuparea unui post sau\nunei funcţii în învăţământ au dreptul la concedii fără plată pentru\npregătirea examenelor sau a concursului, a căror durată însumâta nu poate\ndepăşi 90 de zile lucrătoare într-un an calendaristic; aceste concedii nu\nafectează vechimea in invatamant\u002Fin munca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Salariatii beneficiaza şi de alte concedii fara plata, pe durate\ndeterminate, stabilite prin acordul partilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Cadrele didactice titulare au dreptul la concediu fara plata pe timp de\nun an şcolar, o data la 10 ani, cu aprobarea consiliului de administratie al\nunitatii de invatamant\u002Finspectoratului scolar (in cazul personalului didactic\nde conducere, de indrumare şi de control), cu rezervarea postului\ndidactic\u002Fcatedrei pe perioada respectiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Personalul didactic auxiliar şi nedidactic încadrat cu contract de\nmuncă pe durată nedeterminată are dreptul la concediu fără plată pe o\nperioada de un an calendaristic, o dată la 10 ani, cu aprobarea consiliului de\nadministraţie al unităţii de învăţământ, respectiv cu aprobarea\nconsiliului de administraţie al ISMB, în cazul personalului propriu, cu\nrezervarea postului pe perioada respectivă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Concediile prevăzute la alin. (3), (4) si (5) pot fi acordate şi\nanterior împlinirii a 10 ani de vechime. Salariaţii prevăzuţi la alin. (3),\n(4) si (5) cu peste 10 ani vechime în sectorul de activitate învăţământ\npreuniversitar, care nu şi-au valorificat acest drept, pot beneficia de\nconcediul fără plată şi cumulat, în doi ani şcolari\u002Fcalendaristici, în\nbaza unei declaraţii pe proprie răspundere din care să reiasă că nu i s-a\nacordat acest concediu de la data angajării până la momentul cererii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 30. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Pe lângă concediul paternal, tatăl are dreptul la un concediu de cel\npuţin o lună din perioada totală a concediului pentru creşterea copilului,\nîn conformitate cu dispoziţiile art. 11 lit. a) din Ordonanţa de urgenţă a\nGuvernului nr. 111\u002F2010 privind concediul şi indemnizaţia lunară pentru\ncreşterea copiilor, cu modificările şi completările ulterioare. De acest\ndrept beneficiază şi mama, în situaţia în care tatăl este beneficiarul\nconcediului pentru creşterea copilului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) In cazul decesului părintelui aflat în concediu pentru creşterea\nşi\u002Fsau îngrijirea copilului, celălalt părinte, la cererea sa, beneficiază\nde concediul rămas neutilizat la data decesului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_trigger\">\u003Ch2>CAPITOLUL IV SALARIZAREA ŞI ALTE DREPTURI SALARIALE \u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 31. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Angajatorul se obligă să facă demersurile necesare pentru plata la\ntimp a drepturilor băneşti cuvenite întregului personal din toate\nunităţile şi instituţiile din Anexa nr. 4, indiferent de sursa de\nfinanţare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) ISMB poate verifica, potrivit competenţelor, modul în care fiecare\nunitate\u002Finstituţie prevăzută în Anexa nr. 4, care a format grupul de\nunităţi, a fundamentat cheltuielile de personal cu ocazia elaborării\nproiectului de buget. în cazul în care se constată erori în modul de\nfundamentare a acestor cheltuieli se vor efectua rectificări, în condiţiile\nlegii. Organizaţiile sindicale semnatare ale prezentului contract vor sesiza\nISMB cu privire la eventuale neregularităţi cu privire la elaborarea\nproiectului de buget.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Salarizarea personalului din învăţământ se realizează în\nconformitate cu dispozitiile legale în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 32. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Personalul din învăţământ beneficiază, în afara drepturilor\nsalariale cuvenite potrivit prevederilor legale, şi de următoarele\ndrepturi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-COMMUTE_trigger\">\u003Cp>a) decontarea cheltuielilor de transport la şi de la locul de muncă,\npentru personalul didactic şi didactic auxiliar care are domiciliul sau\nreşedinţa în afara localităţii unde se afla sedul unităţii\u002Finstituţiei\nprevăzute în Anexa nr. 4;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>b) o indemnizaţie de instalare, în condiţiile legii; \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpay\">\u003Cp>c) în caz de deces al unui membru de familie, se acordă un aiutor de deces\nconform anuale a bugetului asigurărilor sociale de stat; \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>d) tichete de creşă, în condiţiile legii; \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) vouchere de vacanta, în condiţiile legii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MEALALL_trigger\">\u003Cp>f) indemnizaţia de hrană, în condiţiile legii;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) İn fila de buget a fiecărei unitati\u002Finstitutii prevăzute. în Anexa\nnr. 4 se vor evidenţia sumele necesare platii drepturilor baneşti care se\ncuvin personalului cesteia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Unităţile\u002Finstituţiile prevăzute în Anexa nr. 4 sunt obligate să\ncalculeze şi să transmită ordonatorilor principali de credite şi\ninspectoratului şcolar sumele necesare pentru plata drepturilor salariale\nstabilite prin hotărâri judecătoreşti definitive, potrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Angajatorii care, din vina lor, nu acordă salariaţilor drepturile\nprevăzute la alin. (1) şi (2) ori le acorda cu întârziere sau care nu-şi\nîndeplinesc obligaţia prevăzută la alin. (3) pot fi sancţionaţi\ndisciplinar, conform legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 33. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Personalul didactic auxiliar şi nedidactic este promovat la următoarea\ntreaptă profesională\u002Fgrad profesional, prin examen, conform legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 34. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Părţile contractante convin ca personalul din învăţământ să\nbeneficieze de o DIPLOMĂ DE FIDELITATE, pentru întreaga activitate\ndesfăşurată în învăţământ, cu menţiuni personalizate, înmânată\nsalariaţilor care se pensionează, în prezenţa colectivului din\nunitate\u002Finstituţie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 35. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Drepturile băneşti cuvenite salariaţilor se plătesc lunar, până la\ndata de 14 a lunii în curs, pentru luna precedentă, înaintea oricăror altor\nobligaţii ale unităţilor\u002Finstituţiilor prevăzute în Anexa nr. 4 la\nprezentul contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Salariul este confidenţial, unitatea\u002Finstituţia având obligaţia de a\nlua măsurile necesare pentru asigurarea confidenţialităţii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) In vederea executării obligaţiilor prevăzute la alin. (1) şi (2),\nunitatea\u002Finstituţia va înmâna lunar, în mod individual, un document din\ncare să reiasă drepturile salariale cuvenite şi modalitatea de calcul a\nacestora, indiferent de modul de plată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Persoanele care se fac vinovate de întârzierea plăţii drepturilor\nbăneşti cu mai mult de 3 zile lucrătoare, precum şi cele care refuză să\ncalculeze sumele stabilite prin hotărâri judecătoreşti definitive şi\nexecutorii răspund disciplinar potrivit legislaţiei în vigoare. în materia\nconflictelor de muncă, potrivit art. 274 din Legea nr. 53\u002F2003 - Codul muncii\nrepublicată, modificată şi completată, hotărârile judecătoreşti\npronunţate la fond (în prima instanţă) sunt definitive şi executorii de\ndrept.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) ISMB, unităţile administraţiei publice locale şi\nunităţile\u002Finstituţiile prevăzute în Anexa nr. 4 in condiţiile legii,\ndepun toate diligenţele necesare pentru plata la timp a salariilor, precum şi\ncelorlalte drepturi băneşti. De asemenea, urmăresc modul în care se\nderulează execuţia bugetara pentru unităţile\u002Finstituţiile subordonate,\npotrivit competenţelor legale,în funcţie de cîn functie de categoriile de\ncheltuieli pe care le finaţează.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 36. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Neacordarea, cu vinovăţie, de către conducătorii\nunităţilor\u002Finstituţiilor prevăzute în Anexa nr. 4 a drepturilor\nreglementate de prezentul contract colectiv de muncă reprezintă abatere\ndisciplinară.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Ch2>CAPITOLUL V NĂTATEA ŞI SECURITATEA ÎN MUNCĂ\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 37.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Partile se obliga ca, in termen de 60 de zile de la ınregistrarea\nprezentului contract, sa realizeze un program concret de masuri pentru\naplicarea riguroasa a sistemului institutionalizat prin legislatia in vigoare,\nin scopul ameliorarii permanente a conditiilor de munca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Partile sunt de acord ca nici a masura de protectie a muncii nu este\neficienta daca nu este cunoscuta, insuşita şi aplicata in mod conştient de\ncatre salariati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-code_application\">\u003Cp>(3) İn cadrul responsabilitatilor care le revin potrivit Legii nr. 319\u002F2006\na securitatii şi sanatatii in munca cu modificarile şi completarile\nulterioare, unitatile\u002Finstitutiile prevazute in Anexa nr. 4 au obligatia sa ia\nmasurile necesare, pentru asigurarea securitatii şi protectia sănătăţii\nlucrătorilor, prevenirea riscurilor profesionale, informarea şi instruirea\nlucrătorilor şi asigurarea cadrului organizatoric şi a mijloacelor necesare\nsecurităţii şi sănătăţii în muncă.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(4)Unităţile\u002Finstituţiile prevăzute în Anexa nr. 4 asigura, pe\ncheltuiala lor, cadrul organizatoric pentru instruirea, testarea şi\nperfecţionarea profesională a salariaţilor cu privire la normele de\nsănătate şi securitate în muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)La angajarea unui salariat sau la schimbarea locului de muncă sau a\nfelului muncii, acesta va fi instruit şi testat efectiv cu privire la\nriscurile pe care le presupune noul său loc de muncă şi la normele privind\nsănătatea şi securitatea în muncă, pe care este obligat să le cunoască\nşi să le respecte în procesul muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)In cazul în care, în procesul muncii, intervin schimbări care impun\naplicarea unor noi norme de sănătate şi securitate în muncă, salariaţii\nvor fi instruiţi în conformitate cu noile norme.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 38. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfund\">\u003Cp>(1) Locurile de muncă se clasifică în locuri de muncă cu condiţii\nnormale, deosebite şi speciale, conform Legii nr. 263\u002F2010 privind sistemul\nunitar de pensii publice, cu modificările şi completările ulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Locurile de muncă cu condiţii deosebite sunt stabilite în conformitate\ncu prevederile Hotărârii Guvernului nr. 1014\u002F2015 privind metodologia de\nreînnoire a avizelor de încadrare a locurilor de muncă în condiţii\ndeosebite, cu modificările şi completările ulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Locurile de muncă cu condiţii speciale sunt stabilite în conformitate\ncu prevederile Hotărârii Guvernului nr. 924\u002F2017 pentru stabilirea procedurii\nde reevaluare a locurilor de muncă în condiţii speciale, reevaluate\npotrrivit prevederilor de la art. 30 alin. (1) lit. e) din Legea nr. 263\u002F2010\nprivind sistemul unitar de pensii publice, cu modificările ulterioare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 39. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Unităţile\u002Finstituţiile prevăzute în Anexa nr. 4 împreună cu\norganizaţiile sindicale afiliate la federaţiile sindicale semnatare ale\nprezentului contract vor nominaliza locurile de muncă, în vederea\nîncadrării acestora în locuri de muncă cu condiţii deosebite sau speciale,\nîn condiţiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Unităţile\u002Finstituţiile prevăzute în Anexa nr. 4 împreună cu\norganizaţiile sindicale afiliate la federaţiile sindicale semnatare ale\nprezentului contract vor evalua, în condiţiile legii, locurile de munca\nnominalizate la alin. (1).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Unităţile\u002Finstituţiile prevăzute în Anexa nr. 4 au obligaţia de a\ndepune la casa teritoriala de pensii vizul Inspectoratului teritorial de muncă\nprin care se dovedeşte încadrarea locurilor de muncă în condiţii deosebite\nşi lista cuprinzând categoriile profesionale care lucreaza in aceste locuri\nde muncă. Costul activităţii legate de obţinerea avizului Inspectoratului\nteritorial de muncă se suportă de către angajator.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4) Nominalizarea salariaţilor care îşi desfăşoară activitatea în\nlocuri de muncă în conditii deosebite se face de către unitatea\u002Finstituţia\nprevăzută în Anexa nr. 4 împreună cu organizatiile sindicale afiliate la\nfederaţiile sindicale, semnatare ale prezentului contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Unităţile\u002Finstituţiile prevăzute în Anexa nr. 4 sunt obligate să\nsupună controlului medical periodic persoanele care îşi desfăşoară\nactivitatea în condiţii deosebite, asigurând fondurile necesare pentru\nefectuarea acestuia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6) încadrarea persoanelor în locuri de muncă în condiţii speciale se\nrealizează cu îndeplinirea tuturor criteriilor menţionate în Hotărârea\nGuvernului nr. 924\u002F2017 pentru stabilirea procedurii de reevaluarea locurilor\nde muncă în condiţii speciale, reevaluaţe potrivit prevederilor art. 30\nalin. (2) din Legea nr. 263 privind sistemul unitar de pensii publice cu\nmodificarile ulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 40. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pentru prestarea activităţii în locuri de muncă cu condiţii grele,\npericuloase nocive penibile sau altele asemenea, salariatii beneficiaza, dupa\ncaz, in conditiile legii, de: sporuri la salariul de baza, durata redusa a\ntimpului de lucru, alimentatie specifica, concedii suplimentare, reducerea\nvarstei de pensionare, echipamente şi materiale de protectie gratuite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 41.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">\u003Cp>(1) Unităţile\u002Finstituţiile prevăzute în Anexa nr. 4 asigură, pe\ncheltuiala lor. echipamente de protecţie, instruirea şi testarea\nsalariaţilor cu privire la normele de sănătate şi securitate a muncii. în\nacest scop, conducerile unităţilor\u002Finstituţiilor prevăzute în Anexa nr. 4\nvor prevedea în proiectele de buget sumele necesare pentru achiziţionarea\nechipamentelor de protecţie şi vor solicita ordonatorilor de credite alocarea\nla timp a fondurilor necesare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cadrul comisiei paritare, la cererea organizaţiilor sindicale\nsemnatare ale prezentului contract, unităţile\u002Finstituţiile prevăzute în\nAnexa nr. 4 vor face dovada solicitării sumelor necesare pentru\nachiziţionarea echipamentelor de protecţie.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3)în toate cazurile în care, în afara echipamentului prevăzut de lege,\nangajatorul cere o anumită vestimentaţie specială ca echipament de lucru,\ncontravaloarea acesteia se suportă de către angajator.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)încălcarea dispoziţiilor legale privitoare la sănătatea şi\nsecuritatea în muncă atrage răspunderea disciplinară, administrativă,\npatrimonială, civilă sau penală, după caz, potrivit legii. Nerespectarea\nobligaţiilor ce revin angajatorilor privind protecţia muncii constituie\ncontravenţie sau infracţiune, după caz, în condiţiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art 42. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) La nivelul fiecărei unităţi\u002Finstituţii prevăzute în Anexa nr. 4 se\nconstituie comisia de securitate şi sănătate în muncă şi pentru situaţii\nde urgenţă, cu scopul de a asigura implicarea salariaţilor în elaborarea\nşi aplicarea deciziilor în domeniul sănătăţii şi securităţii în\nmuncă şi al situaţiilor de urgenţă. Modalitatea de constituire a acesteia\nşi timpul de muncă afectat activităţii în comisiile de securitate şi\nsănătate în muncă şi pentru situaţii de urgenţă - considerat timp\nefectiv lucrat - vor fi stabilite prin comisiile paritare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Prin hotararea comisiei paritare se vor prevedea măsuri concrete în\naplicarea dispoziţiilor Legii nr. 319\u002F2006. Timpul aferent acestor\nactivităţi, inclusiv orele de instructaj, este salarizat corespunzător.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Instruirea angajaţilor în domeniul securităţii şi sănătăţii\nmuncii şi al situaţiilor de urgenţă se realizează de angajator periodic,\nprin modalităţi specifice, stabilite de comun acord de către acesta cu\ncomisia de securitate şi sănătate în muncă şi pentru situaţii de\nurgenţă şi reprezentanţii organizaţiilor sindicale sau ai salariaţilor,\nacolo unde nu există sindicate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) İnstruirea este obligatorie pentru noii angajaţi, pentru cei care\nîşi schimbă locul sau felul muncii pentru cei care îşi reiau activitatea\ndupă o întrerupere mai mare de 6 luni, precum şi în situatia în care\nintervin modificări ale legislaţiei în domeniu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Organizarea activităţii de asigurare a securităţii şi sănătăţii\nîn muncă este cuprinsă în regulamentul intern şi regulamentul de\norganizare şi funcţionare al unităţii\u002Finstituţiei prevăzute în, Anexa\nnr. 4 şi se aduce la cunoştinţa salariaţilor prin comunicare şi instruire\ndirectă de catre angajator, precum şi prin afişare la sediul\nunitatii\u002Finstitutiei.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6) Unitatea\u002Finstitutia are obligatia sa asigure toti salariatii pentru risc\nde accidente de munca şi boli profesionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 43.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) İn vederea mentinerii şi imbunatatirii conditiilor de desfaşurare a\nactivitatii la locurile de munca, partile semnatare ale prezentului contract\nconvin asupra urmatoarelor standarde minime:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- amenajarea orgonomica a locului de munca:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- asıgurarea condıtıılor de medıu - ılumınat, microhlimat in limitele\nindicilor de conform termic prevazuti de lege, aerisire, umiditate, zgomot,\nigienizare periodica, reparatii - in spatiile in care se desfaşoara procesul\ninstructiv-educativ, birouri atc;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- dotarea treptata a spatiilor de invatamant cu mijloace moderne de predare:\ndisplay interactiv (tabla interactiva), min. 85 inch, suport display\ninteractiv, Laptop\u002FSistem ALL-In-One, sistem sunet, multifunctionala, camera\nvideoconferinta, scanner documente portabil, server de stocare - pentru\ndocumentele scariate, cu sisteme de securitate, grade diferite de utilizatori\nechipament cu caracter obligatoriu. etc;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-asigurarea materialelor necesare personalului didactic, în vederea\ndesfăşurării în bune condiţii a procesului instructiv-educativ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-amenajarea anexelor sociale ale locurilor de muncă: săli de studiu,\ncancelarii, cantine, vestiare, grupuri sanitare, săli de repaus etc.;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-diminuarea treptată, până la eliminare, a emisiilor poluante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Măsurile concrete în sensul prevederilor de mai sus se vor stabili de\ncătre\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>unităţile\u002Finstituţiile prevăzute în Anexa nr. 4 şi organizaţiile\nsindicale semnatare ale prezentului contract, împreună cu autorităţile\nadministraţiei publice locale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 44. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La începutul fiecărui an şcolar, ISMB prezintă, în condiţiile legii,\nîn cadrul comisiei paritare, raportul privind starea învăţământului\npreuniversitar din municipiul Bucureşti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 45. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hivpolicy\">\u003Cp>(1) Unităţile\u002Finstituţiile prevăzute în Anexa nr. 4 vor organiza la\nîncadrarea în muncă şi ori de câte ori este nevoie, examinarea medicală a\nsalariaţilor, în scopul de a constata dacă aceştia sunt apţi pentru\nprestarea activităţii. Examinarea medicală este gratuită pentru salariaţi,\nunităţile\u002Finstituţiile asigurând prin buget fondurile necesare pentru\nefectuarea examenului medical.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Examinarea medicală are ca scop şi prevenirea îmbolnăvirilor\nprofesionale, concluziile examinării conducând la adoptarea măsurilor\nnecesare pentru îmbunătăţirea condiţiilor de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Unităţile\u002Finstituţiile prevăzute în Anexa nr. 4 sunt obligate să\nasigure fondurile şi condiţiile efectuării tuturor serviciilor medicale\nprofilactice necesare pentru supravegherea sănătăţii salariaţilor,\naceştia nefiind implicaţi în niciun fel în costurile aferente acestor\nservicii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Personalul din învăţământ beneficiază în mod gratuit de\nasistenţă medicală în cabinetele medicale şi psihologice şcolare, precum\nşi în policlinici şi unităţi spitaliceşti stabilite prin protocol\nîncheiat, cu consultarea federaţiilor sindicale semnatare, între Ministerul\nEducaţiei şi Ministerul Sănătăţii. Analizele medicale se vor realiza\ngratuit, în baza trimiterii medicului de familie, în policlinicile şi\nunităţile spitaliceşti menţionate în Protocol. Personalul din invatamant\nbeneficiază de completarea gratuită a dosarelor de sănătate de către\nmedicul de medicina muncii, sumele necesare fiind asigurate, în condiţiile\nlegii, de către angajator.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(5) Personalul din învăţământ beneficiază gratuit de vaccinare\nîmpotriva bolilor infecto contagioase, în caz de epidemii. Contravaloarea\nvaccinurilor va fi suportată, în condiţiile legii din bugetul\nangajatorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 46.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İn vederea asigurării sumelor necesare efectuării examinărilor medicale\nperiodice, inclusiv a examinării medicale a salariaţilor care desfăşoară\ncel puţin 3 ore de muncă de noapte in proiectul de buget al fiecărei\nunităţi\u002Finstituţii prevăzute în Anexa nr. 4, la finantarea complementară,\nse vor prevedea sumele pentru aceste examinări, în conformităţe şi cu\ndispoziţiile art. 105 alin. (2) lit. g) din Legea Educaţiei Naţionale nr.\n1\u002F2011, cu modificarile şi completarile ulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 47.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Unităţile\u002Finstituţiile prevăzute în Anexa nr. 4 au obligaţia să\nasigure aceesul salariatilor la serviciul medical de medicină a muncii, prin\nîncheierea de contracte cu cabinete specializate de medicina muncii, în\ncondiţiile legii, în termen de 60 de zile de la aprobarea bugetelor\nacestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 48. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Unităţile\u002Finstituţiile prevăzute în Anexa nr. 4 vor încadra sau\nmentine in funcţie\u002Fpe post persoanele cu handicap fizic sau neuromotor, în\ncazul în care acestea sunt apte pentru îndeplinirea obligaţiilor de\nserviciu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Unităţile\u002Finstituţiile prevăzute în Anexa nr. 4 asigura cu\nprioritate, trecerea salariatilor care au recomandare medicala in alte locuri\nde munca pe posturi vacante şi, dupa caz reconversia profesionala a acestora,\nin conditiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilityfund\">\u003Cp>(3)Indemnizaţia pentru incapacitate temporară de muncă generată de boli\nprofesionale sau accidente de muncă se suportă potrivit Ordonanţei de\nurgenţă a Guvernului nr. 158\u002F2005 privind concediile şi indemnizaţiile de\nasigurări sociale de sănătate, aprobate prin Legea nr. 399\u002F2006, cu\nmodificările şi completările ulterioare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 49. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Personalului din învăţământ care îşi desfăşoară activitatea\nîn municipiul Bucureşti, având domiciliul\u002Freşedinţa în altă localitate,\ni se decontează cheltuielile de navetă la şi de la locul de muncă, de\ncătre autorităţile administraţiei publice locale, după caz, la solicitarea\nconsiliului de administraţie al unităţii\u002Finstituţiei prevăzute în Anexa\nnr. 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazul în care nu există mijloace de transport în comun pentru\nlocalităţile prevăzute la alin. (1), transportul salariaţilor se poate\nasigura cu microbuzele care realizează transportul elevilor, pe rutele de\ntransport ale elevilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Cadrele didactice de sprijin şi itinerante care îşi desfăşoară\nactivitatea la una sau mai multe unităţi de învăţământ sau la\ndomiciliul\u002Freşedinţa elevilor, indiferent de regimul de mediu, beneficiază\nde decontarea cheltuielilor de transport, în măsura în care îşi\ndesfăşoară activitatea în altă localitate decât cea de\ndomiciliu\u002Freşedinţă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 50. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Personalul din învăţământ beneficiază de o compensaţie de la\nbugetul asigurărilor sociale de 50% din valoarea cazării, a mesei şi a\ntratamentului, în bazele de odihnă şi tratament, precum şi în alte spaţii\ncontractate de Ministerul Muncii şi Solidarităţii Sociale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Copiii întregului personal din învăţământul preuniversitar sau\npensionat sunt scutiţi de plata taxelor de înscriere la concursurile de\nadmitere în învăţământul superior, de plata taxelor percepute pentru\neliberarea unor acte şi documente şcolare. Beneficiază de acest drept şi\ncopiii orfani de unul sau ambii părinţi ce au activat în sistemul de\nînvăţământ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Copiii personalului din învăţământul preuniversitar sau pensionat\n(părinte, întreţinător legal) au prioritate şi beneficiază de gratuitate\nîn internate şi cămine studenţeşti. în acest scop, unitatile de\nînvăţământ preuniversitar asigură cazarea în internate şi fac\ndemersurile necesare care consiliile locale\u002Fal municipiului\nBucureşti\u002Fjudeţean pentru alocarea sumelor, iar Minisţerul Educaţiei alocă\npentru studenţi sumele necesare, instituţiile de învăţământ superior\nasigurând cazarea gratuită în cămine studenţeşti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) în vederea alocării sumelor prevăzute la alin. (3), unităţile de\nînvăţământ au obligaţia ca, in cel mult 30 de zile de la începerea\nanului şcolar, să transmită, după caz, consiliilor locale\u002Fjudeţene\ntabelele cu numărul elevilor care urmează cursurile unităţii şi care\nbeneficiază de gratuitate la cazare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) întregul personal din unităţile şi instituţiile din Anexa nr. 4\neste scutit de plaţa sumelor de bani percepute pentru eliberarea actelor de\nstudii, a certificatelor de obtinere a didactice şi a altor documente\npersonale, conform legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL VI TRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCĂ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 51. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In vederea stabilirii drepturilor şi obligaţiilor angajatorilor şi\nsalariaţilor, angajarea se face prin încheierea contractului individual de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 52. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>încheierea contractului individual de muncă se face pe baza condiţiilor\nstabilite de lege, cu respectarea drepturilor fundamentale ale cetăţeanului\nşi numai pe criteriul aptitudinilor şi competenţei profesionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 53.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Contractul individual de munca va cuprinde cel putin clauzele prevazute\nin Anexa nr. 1 la prezentul contract, in conditiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Contractul individual de muncă se încheie în scris, în două\nexemplare, câte unul pentru fiecare parte (angajator şi salariat),\nangajatorul fiind obligat ca, anterior începerii activităţii, să înmâneze\nsalariatului un exemplar din contractul individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Anterior începerii activităţii, angajatorul este obligat să\nînregistreze contractul individual de muncă în registrul general de\nevidenţă a salariaţilor, care se transmite Inspectoratului teritorial de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Fişa postului pentru fiecare salariat este anexă la contractul\nindividual de muncă. Orice modificare a acesteia se negociază de salariat cu\nangajatorul, în prezenţa liderului de sindicat, la solicitarea membrului de\nsindicat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 54. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) în învăţământul preuniversitar de stat, pentru personalul didactic\nde predare, contractele individuale de muncă se încheie între\ninstituţia\u002Funitatea de învăţământ reprezentată de director şi salariat,\nîn baza deciziei de repartizare semnate de inspectorul şcolar general. Pentru\npersonalul didactic auxiliar şi personalul nedidactic, contractul individual\nde muncă se încheie între instituţia\u002Funitatea de învăţământ\nreprezentată de director şi salariat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Contractele individuale de muncă se încheie prin grija şi pe\ncheltuiala angajatorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)La solicitarea scrisă a salariatului, organizaţia sindicală din care\nface parte acesta, semnatară a prezentului contract, poate acorda asistenţă\nla încheierea\u002Fmodificarea contractului individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 55. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Contractul individual de muncă se încheie, de regulă, pe perioadă\nnedeterminată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în situaţiile şi condiţiile prevăzute de lege, contractul individual\nde muncă se poate încheia şi pe perioadă determinată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Personalul din învăţământ poate încheia contract de muncă cu timp\nparţial, în condiţiile legii şi ale prezentului contract colectiv de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Pentru cadrele didactice suplinitoare, absolvenţi ai învăţământului\nsuperior cu alte lizări decât ale postului didactic\u002Fcatedrei, se vor încheia\ncontracte individuale de muncă pe perioada determinată, respectiv 01\nseptembrie - 31 august, a fiecărui an şcolar sau până la încadrarea unui\ncadru didactic calificat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) -Pentru cadrele didactice suplinitoare, absolvenţi ai\nînvăţământului mediu cu alte specializări decât ale postului\ndidactic\u002Fcatedrei, se încheie contracte individuale de munca pe perioada\ndeterminată, respectiv septembrie - iunie, corespunzător structurii anului\nşcolar sau pana la venirea unui cadru didactic calificat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 56. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Unităţile\u002Finstituţiile prevăzute în Anexa nr. 4 se obligă să\naducă la cunostinta salariaţilor şi organizaţiilor sindicale semnatare ale\nprezentului contract, în termen legal posturile disponibile, precum şi\ncondiţiile de ocupare a acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Anterior încheierii sau modificării contractului individual de muncă,\nunitatea\u002Finstitutia prevăzută în Anexa nr. 4 are obligaţia, sub sancţiunea\nprevăzută de art. 19 din Codul muncii de a informa persoana care solicită\nangajarea ori, după caz, salariatul, cu privire la clauzele generale pe care\nintenţionează să le înscrie în contract sau să le modifice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Modalitatea concretă de îndeplinire a obligaţiei prevăzută la alin.\n(2) va fi stabiliţa prin hotarare a comisiei paritare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Informarea prevăzută la alin. (2) va cuprinde, după caz, elementele\nprevăzute la art. 17 alin. (3) din Legea nr. 53\u002F2003 - Codul muncii,\nrepublicat, cu modificările şi completarile ulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 57. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Mişcarea personalului didactic se realizează în conformitate cu\nprevederile legii educaţiei naţionale nr. 1\u002F2011, cu modificarile şi\ncompletările ulterioare şi ale Metodologiei aprobate prin ordinul ministrului\neducatici.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 58.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>în cazul în care angajarea se face prin concurs, dacă un salariat şi o\npersoană din afara unităţii\u002Finstituţiei prevăzute în Anexa nr. 4 obţin\naceleaşi rezultate, salariatul va avea prioritate la ocuparea postului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 59. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Cp>(1) Pentru verificarea aptitudinilor profesionale ale salariaţilor din\nsistemul naţional de învăţământ preuniversitar, la încheierea\ncontractului individual de muncă pe perioadă nedeterminată\u002Fa contractului de\nmanagement, se stabileşte o perioadă de probă, după cum urmează:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-30 de zile calendaristice pentru personalul didactic auxiliar şi\nnedidactic;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>-90 de zile calendaristice pentru personalul de conducere, îndrumare şi\ncontrol.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pentru verificarea aptitudinilor profesionale ale salariaţilor din\nsistemul naţional de învăţământ preuniversitar, la încheierea\ncontractului individual de muncă pe perioadă determinată, se stabileşte o\nperioadă de probă, după cum urmează:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)5 zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă\nmai mică de 3 luni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)15 zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă\ncuprinsă între 3 şi 6\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>luni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)30 de zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de\nmuncă mai mare de 6 luni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)45 de zile lucrătoare în cazul salariaţilor încadraţi în funcţii de\nconducere, pentru o durata\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a contractului individual de munca mai mare de 6 luni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Pe durata perioadei de probă salariaţii beneficiază de toate\ndrepturile şi au toate obligaţiile prevăzute de legislaţia muncii,\nprezentul contract colectiv de muncă, regulamentul intern şi contractul\nindividual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Perioada de probă constituie vechime în muncă\u002Fvechime efectivă în\nînvăţământ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 60. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Desfăşurarea activităţii didactice în regim de cumul şi plata cu ora\nse face potrivit dispoziţiilor Legii educaţiei naţionale nr. 1\u002F2011, cu\nmodificările şi completările ulterioare, încadrarea personalului didactic\nîn regim de plata cu ora sau prin cumul se face prin încheierea unui contract\nindividual de muncă pe durată determinată, între instituţia\u002Funitatea de\nînvăţământ prevăzută în Anexa nr. 4, reprezentată prin director, şi\nsalariat. Remunerarea activităţii astfel desfăşurate se face conform\nprevederilor legale în vigoare şi a prezentului contract colectiv de\nmunca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 61.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Drepturile şi obligaţiile angajatorilor şi salariaţilor sunt stabilite,\nîn condiţiile legii, prin prezentul contract şi prin contractele individuale\nde muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 62. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Salariaţii nu pot renunţa la drepturile ce le sunt recunoscute de lege.\nOrice tranzacţie prin care se urmăreşte renunţarea la drepturile\nrecunoscute de lege salariaţilor sau limitarea acestor drepturi este lovită\nde nulitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 63. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul\npărţilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Refuzul salariatului de a accepta o modificare referitoare la felul\nmuncii, locul sau de muncă sau la drepturile salariale nu dă dreptul\nangajatorului să procedeze la desfacerea unilaterală a contractului\nindividual de muncă pentru acest motiv.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) în mod excepţional, modificarea unilaterală a contractului este\nposibilă numai in cazurile şi în condiţiile prevăzute de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare\ndinţre urmatoarele elemente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)durata contractului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)locul muncii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)felul muncii; \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) condiţiile de muncă; \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) salariul;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) timpul de munca şi timpul de odihna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Orice modificare a unuia din elementele prevăzute la alin. (4) sau la\nart. 17 alin. (3) din Codul muncii, în timpul executării contractului\nindividual de muncă, impune încheierea unui act adiţional la acesta, cu\nexcepţia în care modificarea salariului rezultă dintr-o prevedere\nlegală.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Modificările privind salarizarea, gradele didactice, gradele\u002Ftreptele\nprofesionale, gradaţiile şi celelalte date prevăzute în actele normative\nşi\u002Fsau administrative cu caracter normativ sunt operate de drept, imediat şi\ncu exactitate, prin decizie individuală emisă de angajator, fără a fi\nnecesară o cerere a salariatului în acest sens.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)In situaţia în care contractul individual de muncă este modificat prin\nacordul părţilor, actul adiţional se încheie în termen de 20 zile\nlucrătoare de la data realizării acordului de voinţă al părţilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)In situaţia excepţională în care contractul individual de muncă este\nmodificat unilateral de către angajator, actul adiţional se încheie în\ntermen de 20 zile lucrătoare de la data încunoştinţării în scris a\nsalariatului despre elementul\u002Felementele care se modifică.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9)In situaţiile obiective (cum ar fi calamităţi, intemperii, epidemii,\npandemii, alte situaţii excepţionale) în care activitatea se desfăşoară\non-line, în baza hotărârii Consiliului de Administraţie, conducătorul\nunităţii\u002Finstituţiei emite decizia de nominalizare a salariaţior care îşi\ndesfăşoară activitatea on-line, fără a fi necesară încheierea de acte\nadiţionale la contractele individuale de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 64. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Detaşarea personalului didactic, de conducere, de îndrumare şi de\ncontrol se face în conformitate cu prevederile Legii educaţiei naţionale nr.\n1\u002F2011, cu modificările şi completările ulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Delegarea personalului didactic, de conducere, de îndrumare şi de\ncontrol, precum şi delegarea şi detaşarea personalului didactic auxiliar şi\nnedidactic se fac în condiţiile şi cu acordarea drepturilor prevăzute de\nCodul muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Personalul didactic auxiliar şi nedidactic din unităţile prevăzute\nîn Anexa nr. 4 poate fi transferat în condiţiile legii, la cerere sau în\ninteresul învăţământului, de la o unitate de invatamant la alta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 65. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Contractul individual de muncă se poate suspenda în cazurile expres\nprevăzute de Codul muncii, de legislaţia specială, precum şi de prezentul\ncontract colectiv de munca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Suspendarea contractuluı ındıvıdual de munca are ca efect\nsuspendarea prestarii muncii de catre salariat şi a platii drepturilor de\nnatura salariala de catre angajator.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Pe durata suspendării pot continua să existe şi alte drepturi şi\nobligaţii ale părtilor stabilite conform prezentului contract colectiv de\nmuncă şi contractelor individuale de muncă conform prevederilor legale în\nvigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)In situaţia suspendării contractului individual de muncă din motive\nimputabile salariatului, pe durata suspendării acesta nu va beneficia de\nniciun drept care rezulta din calitatea sa de salariat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Pe perioada suspendării contractului individual de muncă,\nunitatea\u002Finstituţia prevazuta in Anexa nr. 4 nu poate opera nicio modificare a\ncontractului individual de muncă, decat cu acordul salariatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 66. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Personalului didactic titular care beneficiază de pensie de\ninvaliditate gradul III. cu drept de a presta activitate în învăţământ\nmaxim jumătate de normă i se încheie act adiţional la contractul individual\nde muncă, având ca obiect reducerea timpului de\u002Fmuncă pe perioada\ninvalidităţii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Personalului didactic titular care beneficiază de pensie de\ninvaliditate gradul II, respectiv gradul I, i se va rezerva catedra\u002Fpostul\ndidactic pe durata invalidităţii. Contractul sau de munca este suspendat pana\nla data la care medicul expert al asigurarilor sociale emite decizia prin care\nconstata redobandirea capacitatii de munca şi, deci incetarea calitatii de\npensionar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rezervarea catedrei\u002Fpostului didactic încetează şi de la data emiterii,\nde către medicul expert al asigurărilor sociale, a deciziei prin care se\nconstată pierderea definitivă a capacităţii de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Dispoziţiile alin. (1) şi (2) se aplică în mod corespunzător\npersonalului didactic auxiliar şi personalului nedidactic, aceştia urmând a\nfi reintegraţi pe funcţia\u002Fpostul deţinute la data pierderii capacităţii de\nmuncă sau, în caz contrar, pe un post corespunzător studiilor şi\naptitudinilor profesionale ale acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 67. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maxsicknesspay\">\u003Cp>(1) Pe durata întreruperii temporare a activităţii angajatorului,\nsalariaţii beneficiază de o indemnizaţie plătită din fondul de salarii de\ncel puţin 75% din salariul de bază al locului de muncă ocupat\u002Ffiincţiei\nîndeplinite, la care se adaugă toate sporurile şi indemnizaţiile care se\ninclud în salariul de bază.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Pe durata întreruperii temporare prevăzute la alin. (1), salariaţii se\nvor afla la dispoziţia angajatorului, acesta având oricând posibilitatea să\ndispună reînceperea activităţii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)In situaţia în care angajatorul nu poate asigura pe durata zilei de\nlucru, parţial sau total, condiţiile necesare realizării sarcinilor de\nserviciu, el este obligat să plătească salariaţilor salariul de bază\npentru timpul cât lucrul a fost întrerupt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 68. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Contractul individual de muncă poate înceta:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)de drept;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)ca urmare a acordului părţilor, la data convenită de acestea;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)ca urmare a voinţei unilaterale a uneia dintre părţi, potrivit\nlegii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Contractul individual de muncă încetează de drept în situaţiile\nprevăzute de art. 56 din Codul muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 69. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Este interzisă concedierea salariaţilor:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)pe criterii de rasă, cetăţenie, etnie, culoare, limbă, religie,\norigine socială, trăsături genetice, sex, situatie sau responsabilitatea\nfamiliala, apartenenta ori activitate sindicala apartenenta la o categorie\ndefavorizata;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-strikes_trigger\">\u003Cp>b) pentru exercitarea dreptului la greva şi a drepturilor sindicale.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin ceıiificat\nmedical;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) pe durata suspendarii activitatii ca urmare a instituirii carantinei;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) pe durata ın care salariata este ınsarcinata, ın masura ın care\nangajatorul a luat ' cunoştinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de\nconcediere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) pe durata concediului de matemitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) pe durata concediului pentru creşterea copilului ın varsta de pana la 1\nan, 2 ani, respectiv 3 ani, ın cazul copilului cu handicap;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) pe durata concediului pentru ıngrijirea copilului bolnav ın varsta de\npana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni\nintercurente, pana la implinirea varstei 18 ani;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g) pe durata ındeplinirii serviciului militar;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h) pe durata exercitarii unei functii eligibile ıntr-un organism sindical,\ncu exceptia situatiei in care concedierea este dispusa pentru o abatere\ndisciplinara grava sau pentru abateri disciplinare repetate savarşite de catre\nacel salariat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i) pe durata efectuarii concediului de odihna;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j) pe durata rezervarii catedrei\u002Fpostului didactic.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k) pe durata efectuarii concediului patemal şi a concediului de ingrijitor\nsau pe durata absentarii de la locul de munca conditiile reglementate la art.\n152 din Codul muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 70. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Contractul individual de muncă nu poate fi desfăcut din iniţiativa\nangajatorului în cazurile în care, prin lege sau prin contractul colectiv de\nmuncă, au fost prevăzute asemenea interdicţii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Desfacerea contractului individual de muncă din motive neimputabile\nsalariaţilor este determinată de desfiinţarea locului de muncă ocupat de\nsalariat, ca urmare a dificultăţilor economice, a transformărilor\ntehnologice sau a reorganizării activităţii. Desfiinţarea trebuie să fie\nefectivă, cu o cauză reală şi serioasă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Desfăşurarea activităţii sindicale, precum şi apartenenţa la un\nsindicat nu pot constitui motive pentru desfacerea contractului individual de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 71.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) în cazul concedierii unui membru de sindicat pentru motive care nu ţin\nde persoana salariatului, angajatorul va notifica, în scris, intenţia de\nconcediere organizaţiei sindicale din care face parte salariatul, cu 5 zile\nlucrătoare înainte de emiterea deciziei de încetare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazul concedierii salariatului pentru inaptitudine fizică şi\u002Fsau\npsihică, constatată prin decizia organelor competente de expertiză\nmedicală, salariatul beneficiază de o compensaţie, conform legii, în cazul\nîn care nu i se poate oferi un alt loc de muncă în condiţiile art. 64 din\nCodul muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-unemploymentfund\">\u003Cp>(3)Salariaţii concediaţi pentru motive care nu ţin de persoana lor\nbeneficiază de măsuri active de combatere a şomajului şi de plăţi\ncompensatorii, conform legii.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(4)în situaţia în care salariatul îşi pierde aptitudinile profesionale\ndin motive medicale, angajatorul îi va asigura în limita posibilităţilor,\nun alt loc de muncă. în ipoteza în care nu dispune de astfel de\nposibilităţi, precum şi în cazul salariaţilor concediaţi pentru motive\ncare nu ţin de persoana acestora, angajatorul va apela la agenţia locală de\nocupare a forţei de muncă, in vederea redistribuirii salariatului\ncorespunzător pregătirii profesionale şi\u002Fsau, după caz, capacităţii de\nmuncă stabilite de medicul de medicina muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 72. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Salariatul poate fi concediat pentru motive de necorespundere\nprofesională, cu respecţrea procedurii de evaluare prealabilă, stabilite\nprin prezentul contract colectiv de munca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Evaluarea salariatului pentru necorespundere profesională, prin\nexaminare scrisă, orală şi\u002Fsau practică, se face de către o comisie\nnumită de unitatea\u002Finstituţia prevăzută în Anexa nr. 4. Din comisie va\nface parte şi un reprezentant al organizaţiei sindicale semnatare ale\nprezentului contract, desemnat de aceasta, al cărei membru este salariatul in\ncauză.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Comisia va convoca salariatul şi îi va comunica acestuia in scris, cu\ncel putin 15 zile inainte:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)data, ora exactă şi locul întrunirii comisiei;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)modalitatea în care se va desfăşura examinarea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Examinarea va avea ca obiect activităţile prevăzute în fişa\npostului salariatului in cauza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) în cazul introducerii de noi tehnologii, examinarea salariatului se va\nreferi la acestea numai în măsura în care salariatul în cauză a urmat\ncursuri de formare profesională în respectiva aterie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6) Rezultatele examinării şi concluziile comisiei de evaluare privind\ncorespunderea\u002Fnecorespunderea profesională se consemnează într-un\nproces-verbal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7) în cazul în care, în urma examinării, salariatul este considerat\nnecorespunzator profesional de către comisie, acesta are dreptul de a contesta\nhotărârea comisiei în termen 10 zile de la comunicare. Contestaţia se\nadresează consiliului de administrăţie al unităţii\u002Finstituţiei prevăzute\nîn Anexa nr. 4 şi se soluţionează in termen de 5 zile de la\ninregistrare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8) Daca salariatul nu a formulat contestatia in termenul prevazut la alin.\n(7) sau daca, dupa formularea contestatiei şi reexaminarea hotararii comisiei,\naceasta este mentinuta, conducatorul unităţii\u002Finstituţiei prevăzute în\nAnexa nr. 4, după îndeplinirea obligaţiilor prevăzute de art. 64 din Codul\nmuncii, emite şi comunică decizia de desfacere a contractului individual de\nmuncă al salariatului, pentru motive de necorespundere profesională. Decizia\nse motivează în fapt şi în drept, cu menţionarea rezultatelor evaluării,\na termenului şi a instanţei la care poate fi contestată, se comunică\nsalariatului în termen de cel mult 5 zile de la data emiterii şi produce\nefecte de la comunicare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 73. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Salariatele\u002FSalariaţii care au beneficiat de concediu de maternitate\nşi\u002Fsau concediu pentru creşterea copilului până la împlinirea vârstei de\n1 an, 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap, sau. după caz de\nconcediul pentru îngrijirea copilului cu dezabilităţii până la împlinirea\nvârstei de 7 ani, nu pot fi concediate\u002Fconcediaţi pe motivul prevăzut de\nart. 61 lit. d) din Codul Muncii, pe o perioadă de minim 12 luni de la\nreluarea activităţii, considerată perioadă de readaptare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 74.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) In toate situaţiile în care, anterior concedierii, angajatorul este\nobligat să acorde un termen de preaviz, durata acestuia va fi de 20 de zile\nlucrătoare. Termenul de preaviz începe să curgă de la data comunicării\nsalariatului a cauzei care determină concedierea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)In perioada preavizului, salariaţii au dreptul să absenteze jumătate\ndin timpul efectiv al programului de lucru zilnic, pentru a-şi căuta un loc\nde muncă, fără ca aceasta să afecteze salariul şi celelalte drepturi care\ni se cuvin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)La încetarea contractului individual de muncă din motive ce nu ţin de\npersoana salariatului, unitatea \u002Finstituţia prevăzută în Anexa nr. 4 va\nacorda acestuia o compensaţie stabilită conform legii, în afara drepturilor\ncuvenite la zi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 75. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) In cazul concedierilor pentru motive care nu ţin de persoana\nsalariatului, la aplicarea efectivă a reducerii de personal, după reducerea\nposturilor vacante de natura celor desfiinţate, măsurile vor afecta în\nordine:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) contractele individuale de muncă ale salariaţilor care solicită\nplecarea din unitate\u002Finstitutie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) contractele individuale de muncă ale salariaţilor care cumulează două\nsau mai multe functii (peste 8 ore zilnic), precum şi ale celor care cumuleaza\npensia cu salariul;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) contractele individuale de munca ale celor care indeplinesc conditiile\nlegale de pensionare, in anul scolar\u002Fcalendaristic respectiv.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) İn cazul in care, la nivelul unitatii\u002Finstitutiei, exista mai multe\nposturi de aceeaşi natura şi unul sau mai multe dintre acestea vor fi\ndesfiinţate, se va proceda la o evaluare obiectiva a performanţelor\nprofesionale ale persoanelor care le ocupă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Dacă rezultatul evaluării nu conduce la departajare, se aplică, în\nordine, urmatoarele criterii\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) dacă măsura afectează doi soţi care lucrează în aceeaşi\nunitate\u002Finstituţie, se desface contractul de munca al salariatului care are\nvenitul cel mai mic, fara ca prin aceasta sa poata fi concediat un salariat al\ncarui post nu este vizat de fesfiintare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) masura sa afecteze mai ıntai persoanele care nu au copii in\nıntretinere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)măsura să afecteze numai în ultimul rând femeile care au în\nîngrijire copîi bărbaţii: vaduvi sau divorţaţi care au în întreţinere\ncopii, unicii întreţinători de familie precum şi salariaţii care mai au\ncel mult trei ani până la pensionare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) In cazul în care măsura ar afecta un salariat care a urmat o formă de\ncalificare sau perfecţionare profesională şi a încheiat cu\nunitatea\u002Finstituţia un act adiţional la contractul individual de muncă, prin\ncare s-a obligat să presteze activitate în favoarea acesteia o anumită\nperioada de timp, unitatea\u002Finstitutia prevazuta in Anexa nr. 4 nu-i va pretinde\nacestuia despagubiri şi nici nu-l va putea obliga la suportarea cheltuielilor\nocazionate de pregatirea sa profesională, proporţional cu perioada nelucrată\npână la împlinirea termenului prevăzut în actul adiţional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Hotărârea privind concedierile individuale se adoptă de comisia\nparitară de la nivelul unităţii\u002Finstituţiei prevăzute în Anexa nr. 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 76. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Unitatea\u002Finstituţia prevăzută în Anexa nr. 4, care îşi extinde sau\nîşi reia activitatea într-o perioadă de 12 luni de la luarea măsurii de\nconcediere individuală pentru motive neimputabile salariaţilor, are\nobligaţia de a încunoştinţa în scris organizaţiile sindicale semnatare\nale prezentului contract colectiv de muncă despre aceasta şi de a face\npublică măsura, prin publicare în presă şi la sediul\nunităţii\u002Finstituţiei. De asemenea, unitatea\u002Finstituţia are obligaţia de a\ntransmite salariaţilor care au fost concediaţi o comunicare scrisă în acest\nsens şi de a-i reangaja pe aceleaşi locuri de muncă pe care le-au ocupat\nanterior, în aceleaşi condiţii existente anterior concedierii, fără\nconcurs sau perioadă de probă, dacă îndeplinesc condiţiile cerute de lege\npentru ocuparea acestor posturi vacante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Salariaţii au la dispoziţie un termen de maximum 5 zile calendaristice\nde la data comunicării prevăzute la alin. (1), pentru a-şi manifesta în\nscris consimţământul cu privire la locul de muncă oferit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în situaţia în care salariaţii care au dreptul de a fi reangajaţi\npotrivit alin. (1) nu îşi manifestă în scris consimţământul în termenul\nprevăzut la alin. (2) sau refuză locul de muncă oferit, unitatea\u002Finstituţia\npoate face noi încadrări pe locurile de muncă rămase vacante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Unitatea\u002Finstituţia este obligată să încunoştinţeze în scris\npersonalul didactic care a fost transferat în etapa de restrângere de\nactivitate, în situaţia în care, la data începerii anului şcolar, se\nconstată că postul\u002Fcatedra a fost reînfiinţată, ori s-a reînfiinţat cel\npuţin jumătate de normă din catedra respectivă. Directorul\nunităţii\u002Finstituţiei are obligaţia să comunice în scris cadrului didactic\ndecizia de revenire pe postul\u002Fcatedra deţinut(ă) anterior.\nPosturile\u002Fcatedrele eliberate se Qcupă în etapele ulterioare ale\nmobilităţii personalului didactic din învăţământul preuniversitar cu\nrespectarea prevederilor Metodologiei-cadru privind mobilitatea personalului\ndidactic din învăţământul preuniversitar, aprobate prin ordin al\nministrului educatiei.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 77. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Personalul didactic, personalul didactic auxiliar, precum şi cel de\nconducere de indrumare şi de control din învăţământul preuniversitar\nrăspund disciplinar potrivit dispoziţiilor art. 280-282 din Legea educaţiei\nnaţionale nr. 1\u002F2011, cu modificările şi completările ulterioare,\ncompletate, după caz, cu prevederile art. 247-252 din Codul muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Personalul nedidactic răspunde disciplinar potrivit dispoziţiilor art.\n247-252 din Codul muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Condiţiile concrete în care se efectuează cercetarea disciplinară\nprealabilă şi etapele care trebuie se stabilesc de catre unitate, conform\nlegii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 78. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Salariaţii au dreptul de a demisiona, notificând în scris\nunitatea\u002Finstituţia despre aceasta situatie fără a fi obligaţi să-şi\nmotiveze demisia. Contractul individual de munca încetează de la data\nîmplinirii termenului de preaviz de 10 zile calendaristice, pentru salariaţii\ncu funcţii de execuţie şi, respectiv 20 de zile calendaristice, pentru\nsalariaţii cu functii de conducere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) in cazul in care unitatea\u002Finstitutia refuza inregistrarea demisiei,\nsalariatul are dreptul de a face dovada acesteia prin orice mijloc de proba.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Salariatul are dreptul de a demisiona fara preaviz daca\nunitatea\u002Finstitutia nu işi indeplineşte obligatiile asumate prin contractul\nindividual de munca şi contractul colectiv de munca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRAINING_trigger\">\u003Ch2>CAPITOLUL VII FORMAREA PROFESIONALĂ\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 79. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Părţile înţeleg:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)prin termenul de formare profesională - orice procedură prin care o\npersoană dobândeşte o calificare atestată printr-un certificat sau o\ndiplomă, eliberate conform legii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)prin termenul de formare profesională continuă - procedura prin care o\npersoană, având deja o calificare ori o profesie, dobândeşte noi\ncompetenţe cognitive şi funcţionale (deprinderi);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)prin comitete sectoriale de formare profesională - instituţii de dialog\nsocial de utilitate publică, cu personalitate juridică, ce dezvoltă,\nactualizează şi validează calificările din sectoarele respective de\nactivitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Părţile semnatare convin să acorde întregul sprijin solicitat de\ncătre Autoritatea Naţională pentru Calificări pentru elaborarea sistemului\nde standarde ocupaţionale, bazat pe competenţe şi a calificărilor care vor\nfi validate şi introduse în Registrul naţional al calificărilor. Sistemul\nva fi utilizat la evaluarea şi certificarea calificării salariaţilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1\">\u003Cp>(3)Formarea profesională a salariaţilor se organizează pentru ocupaţii,\nmeserii, specialităţi şi profesii cuprinse în ,,Clasificarea Ocupaţiilor\ndin România” (COR), pe baza ,,standardelor ocupaţionale şi a\nclasificărilor elaborate de comitetele sectoriale.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(4)Părţile convin să acorde întregul sprijin Comitetului sectorial\npentru educaţie şi formare profesională, cercetare-proiectare, sport, precum\nşi Direcţiei Formare Continuă a Personalului din învăţământul\nPreuniversitar (DFCPIP).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 80. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) ISMB şi unităţile\u002Finstituţiile prevăzute în Anexa nr. 4 se obligă\nsă asigure salariaţilor accesul periodic la formarea profesională.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Formarea profesională a salariaţilor se poate realiza prin următoarele\nforme:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) participarea la cursuri organizate de casele corpului didactic sau de\nfurnizorii de servicii de formare profesională din ţară şi din\nstrăinătate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) stagii de adaptare profesională la cerinţele postului şi ale locului\nde munca;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) stagii de practica şi de specializare in tara şi in strainatate\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) formare individualizata\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) stagii de perfecţionare organizate de organizaţiile sindicale\nreprezentative\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) alte forme de pregătire convenite între angajator şi salariat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Perfecţionarea personalului didactic, didactic auxiliar, precum şi a\npersonalului de conducere, de îndrumare şi de control se face potrivit\nprevederilor Legii nr. 1\u002F2011, cu modificările şi completările\nulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Formarea profesională cuprinde şi teme din domeniul relaţiilor de\nmuncă convenite unităţile\u002Finstituţiile prevăzute în Anexa nr. 4 şi\norganizaţiile sindicale semnatare ale prezentului contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.81. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Unităţile\u002Finstituţiile prevăzute în Anexa nr. 4 se obligă să\nelaboreze anual planuri de formare profesională pentru toate categoriile de\nsalariaţi, după consultarea organizaţiilor sindicale semnatare ale\nprezentului contract sau, după caz, a reprezentantilor salariaţilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Planurile de formare profesională fac parte integrantă din\nregulamentul intern al unităţilor\u002Finstituţiilor prevăzute în Anexa nr.\n4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Planurile de formare profesionala vor fi aduse la conoştinta\nsalariatilor in termen de 15 zile de la adoptarea lor, prin afişare la sediul\ntuturor unitatilor\u002Finstitutiilor prevazute in Anexa nr. 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 82. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Finanţarea activităţilor de formare continuă se suportă de către\nunităţi\u002Finstituţii menţionate în Anexa 4 din fonduri de la ME sau\nconsiliile locale\u002Fjudeţene, prin alocarea sumelor necesare, conform legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Ministerul Educaţiei asigură şi sumele percepute de instituţiile de\nînvăţământ superior pentru instrumentarea dosarelor în vederea acordării\ngradelor didactice. Persoanele care au achitat taxele de instrumentare a\ndosarelor depun la ISMB, solicitarea de decontare, însoţită de documentele\njustificative. Decontarea sumelor se face în termen de 30 de zile de la data\nsolicitării.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în vederea stabilirii drepturilor salariale corespunzătoare gradului\ndidactic obţinut la data începerii anului şcolar, unităţile de\nînvăţământ şi instituţiile de învăţământ superior sunt obligate să\nelibereze adeverinţe care să ateste obţinerea gradului didactic, în termen\nde 30 de zile de la promovarea probelor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)ISMB şi CCD, prin departamentele de specialitate, vor desfăşura\nprograme de formare şi conversie profesională pentru personalul din\nînvăţământul preuniversitar. Aceste programe vor fi elaborate în\ncolaborare cu organizaţiile sindicale semnatare ale prezentului contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 83. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingfund\">\u003Cp>(1) Angajatorul va suporta toate cheltuielile ocazionate de participarea\nsalariaţilor la cursurile şi stagiile de formare profesională iniţiate de\ncătre acesta.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Angajatomi va suporta toate cheltuielile ocazionate de participarea\npersonalului nedidactic la instruirea periodică în vedere însuşirii\nnoţiunilor fundamentale de igienă, în conformitate cu prevederile Ordinului\ncomun nr. 1225\u002F5031\u002F2003, cu modificările ulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în vederea asigurării sumelor necesare pentru formarea profesională a\npersonalului didactic auxiliar şi nedidactic, angajatorul va prevedea în\nbugetul propriu aceste cheltuieli.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Finanţarea formării profesionale a salariaţilor din unităţile de\nînvăţământ preuniversitar se va completa cu sume alocate de la bugetele\nlocale şi\u002Fsau din venituri proprii ale unitatilor\u002Finstituţiilor, pentru\nformele de pregătire profesională solicitate de salariaţi, pentru câre\nunitatea\u002Finstituţia suportă o parte din cost.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) In cazul în care un salariat identifică un curs de formare\nprofesională, relevant pentru angajator, pe care ar dori să-l urmeze,\norganizat de un terţ, acesta va analiza cererea împreuna cu organizaţia\nsindicală semnatară a prezentului contract, al cărui membru este salariatul\npentru a stabili daca şi in ce masura va suporta contravaloarea cursului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 84. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Salariaţii care participă la stagii sau cursuri de formare\nprofesionala care presupun scoaterea parţială sau totală din activitate,\nbeneficiază de drepturile salariale prevăzute de art. 197 din Codul muncii\nşi au obligaţiile prevăzute de art. 198 din Codul muncii\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazul scoaterii totale din activitate, contractul individual de\nmuncă al salariatului se suspendă, acesta beneficiind, pe perioada\ncursurilor\u002Fstagiilor de formare profesionala de toate drepturile salariale care\ni se cuvin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Perioada cât salariaţii participă la cursuri\u002Fstagii de formare\nprofesională, cu scoaterea parţială\u002Ftotală din activitate constituie\nvechime în muncă\u002Fîn învăţământ\u002Fla catedră.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 85. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Salariaţii beneficiază de concedii pentru formare profesională,\nconform art. 154-158 din Codul muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) în cazul în care angajatorul nu şi-a respectat obligaţia de a\nasigura pe cheltuiala sa participarea unui salariat la foımare profesionala in\nconditiile prevazute de lege, salariatul are dreptul la un concediu pentru\nformare profesionala, platit de angajator, de 10 zile lucratoare sau de 80 de\nore. İn aceasta perioada salariatul va beneficia de o indemnizatie de concediu\ncalculata ca şi in cazul concediului de odihna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Constituie vechime in munca\u002Finvatamant şi perioadele in care personalul\ndin invatamant s-a aflat in concediu fara plata pentru formare profesionala\nsolicitat in conditiile art. 155156 din Codul Muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 86. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Unităţile\u002Finstituţiile prevăzute în Anexa nr. 4 se obligă să consulte\norganizaţiile sindicale afiliate semnatare ale prezentului contract, anterior\nîncheierii contractelor de adaptare profesională.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 87. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>în cazul în care personalul didactic are două specialităţi principale\nsau o specialitate principală şi una secundară, definitivarea în\nînvăţământ şi gradele didactice II şi I pot fi obţinute la una dintre\ncele două specialităţi, fiind recunoscute pentru oricare dintre\nspecialităţile înscrise pe diplomă\u002Fdiplome. Aceste prevederi se aplică\npersonalului didactic calificat, indiferent de modul de constituire a\ncatedrei.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 88. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Reconversia profesională a personalului din învăţământ se\nrealizează prin instituţiile de învăţământ superior, casele corpului\ndidactic, federaţiile sindicale şi organizaţiile sindicale semnatare ale\nprezentului contract sau orice altă persoană juridică, acreditate sau\nautorizate ca furnizori de formare profesională.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Natura cursurilor şi modul de organizare şi de recrutare a\ncandidaţilor vor fi stabilite în comisiile paritare de la nivelul\nunităţilor\u002Finstituţiilor prevăzute în Anexa nr. 4, în termen de 30 de\nzile de la înregistrarea contractelor colective de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL VIII ALTE PREVEDERI İN LEGATURA CU DREPTURILE ŞI OBLIGATIILE\nPARTILOR\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 89. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Angajatorul se obligă să invite delegaţii desemnaţi de\norganizaţiile sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă\nsă participe la discutarea problemelor de interes profesional, economic,\nsocial sau cultural, cu minim 24 de ore înainte. Această prevedere se aplică\nşi unităţilor\u002Finstituţiilor prevăzute în Anexa nr. 4, care au obligaţia\nde a invita la şedinţele consiliului de administraţie reprezentanţii\norganizaţiilor sindicale semnatare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>,Aceşti reprezentanţi sunt desemnaţi de organizaţiile sindicale\nsemnatare ale prezentului contract în baza împuternicirilor acordate acestora\nde federaţiile sindicale semnatare ale C.C.M.U.N.G.U.I.S.M.B.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) înştiinţarea organizaţiilor sindicale privind şedinţele comisiilor\ntehnice, ale comisiei paritare ale consiliului de administraţie, se face cu\ncel puţin 72 de ore înaintea şedintei comunicandu-se ordinea de zi şi\ndocumentele ce vor fi discutate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Procesul-verbal încheiat cu ocazia şedinţelor prevăzute la alin. (1)\nşi (2) va consemna şi punctele de vedere ale reprezentanţilor\norganizaţiilor sindicale şi va purta, în mod obligatoriu semnătura\nacestora. Hotărârile organismelor menţionate la alin. (2) şi copiile\nproceselor verbale ale şedinţelor acestora vor fi comunicate organizaţiilor\nsindicale în termen de 2 zile lucrătoare de la data desfăşurării\nşedinţei.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 90. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pentru fundamentarea acţiunilor prevăzute la art. 30 alin. (2) din Legea\nnr. 62 \u002F2011, ISMB şi unităţile\u002Finstituţiile prevăzute în Anexa nr. 4 vor\npune la dispozita organizaţiilor sindicale semnatare ale contractelor\ncolective de muncă informaţiile şi documentele necesare ori le vor asigura\naccesul la acestea, reprezentanţii organizatiilor sindicale având obligaţia\nde a păstra confidenţialitatea datelor transmise cu acest caracţer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 91. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Cp>(1) Unitatea\u002Finstituţia se obligă să asigure derularea în condiţii\nnormale a procesului de învăţământ prin suplinirea personalului aflat în\nconcediu fără plată, concediu pentru incapacitate temporară de muncă,\ntrimis la cursuri de formare şi perfecţionare sindicala stagii de pregătire\nprofesională\u002Fsindicală - în ţară sau în străinătate - schimburi de\nexperienţă precum şi alte acţiuni sindicale şi sa le sprijine efectiv\nPersoanele care suplinesc vor remunerate corespunzator pentru activitatea\nsuplimentara efectuata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Membrii de sindicat, inclusiv cei aleşi în organele de conducere ale\norganizaţiilor sindicale care lucrează nemijlocit în unităţile şi\ninstituţiile de învăţământ au dreptul la 10 zile libere plătite\u002Fan\nşcolar, pe bază de învoire colegială. în vederea participării la acţiuni\nşi activităţi sindicale, având obligaţia de a-şi asigura suplinirea cu\npersonal calificat, care nu va fi remunerat.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 92. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Unităţile\u002Finstituţiile prevăzute în Anexa nr. 4 în care îşi\ndesfăşoară activitatea organizaţiile sindicale semnatare ale prezentului\ncontract sunt obligate să pună la dispoziţia acestora, cu titlu gratuit,\nspaţii cu dotările existente, corespunzătoare funcţionării lor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)ISMB şi unităţile\u002Finstituţiile prevăzute în Anexa nr. 4 recunosc\nşi asigură dreptul de folosinţă gratuită al organizaţiilor sindicale\nsemnatare ale contractelor colective de muncă a spaţiilor în care se află\nsediile acestora, menţionate în sentinţele judecătoreşti rămase\ndefinitive\u002Fstatutele acestora, pe toată perioada existenţei organizaţiei\nsindicale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Baza materială cu destinaţie cultural-sportivă, aflată în\nproprietatea sau în folosinţa unităţilor\u002Finstituţiilor prevăzute în\nAnexa nr. 4, în proprietatea sau folosinţa organizaţiilor sindicale, va\nputea fi folosită, cu titlu gratuit, pentru acţiuni organizate de sindicate\nsau patronat, în condiţiile stabilite prin hotarare a comisiei paritare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 93. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Membrii de sindicat, aleşi în organele de conducere ale\norganizaţiilor sindicale semnatare ale prezentului contract, care au postul\ndidactic\u002Fcatedra rezervat(ă), beneficiază de toate drepturile prevăzute de\nLegea nr. 1\u002F2011, cu modificările şi completările ulterioare, de actele\nnormative şi\u002Fsau administrative cu caracter normativ aplicabile în materie,\nprecum şi de prezentul contract colectiv de muncă. Acestora li se recunoaşte\nultimul calificativ obţinut anterior rezervării\u002Fdegrevării.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Pe toată durata exercitării mandatului, precum şi pe o perioadă de 2\nani de la încetarea acestuia, reprezentanţilor aleşi în organele de\nconducere ale organizaţiilor sindicale nu li se pot opera modificări ale\nelementelor contractului individual de muncă şi nu pot fi concediaţi pentru\nmotive care nu ţin de persoana salariatului, pentru necorespundere\nprofesională sau pentru motive ce ţin de îndeplinirea mandatului pe care\nl-au primit, decât cu acordul scris al organului colectiv de conducere ales al\norganizatiei sindicale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 94\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) La cererea organizatiilor sindicale, in baza acordului membrilor de\nsindicat ISMB conducerile unităţilor\u002Finstituţiilor prevăzute în Anexa nr.\n4 vor dispune incasarea ratelor şi contribuţiilor la C.A.R. şi la bănci,\nprecum şi a cotizaţiei sindicale pe stat de plata de către persoanele care\nau sarcini de serviciu privind plata salariilor. Sumele reţinute, aferente\ncotizaţiilor sindicale, vor fi virate în contul organizaţiilor sindicale\nsemnatare ale prezentului contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Cotizaţia plătită de membrii organizaţiilor sindicale este în\ncuantum de 0.8 % din venitul brut realizat şi este deductibilă din baza de\ncalcul a impozitului pe venit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 95.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Unităţile\u002Finstituţiile recunosc dreptul reprezentanţilor organizaţiilor\nsindicale semnatare ale prezentului contract de-a urmări la locul de muncă\nmodul în care sunt respectate drepturile salariaţilor prevăzute în\ncontractele colective de muncă şi în contractele individuale de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 96. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ISMB consiliază unităţile de învăţământ în vederea accesării de\ncătre acestea a fondurilor europene.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 97. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Unităţile\u002Finstituţiile şi organizaţiile sindicale semnatare ale\nprezentului contract îşi vor comunica reciproc şi în timp util hotărârile\nproprii privind problemele importante din domeniul relaţiilor de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 98. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Organizaţiile sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de\nmuncă recunosc dreptul unitatilor\u002Finstitutiilor de a stabili, in conditiile\nlegii răspunderea disciplinară sau patrimoniala a salariatilor care se fac\nvinovati de incalearea normelor de disciplinai a muncii sau care aduc\nprejudicii unitatii\u002Finstitutiei.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 99. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Părţile semnatare ale prezentului contract se recunosc drept parteneri\nde dialog social permanent.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Părţile semnatare ale prezentului contract colectiv se obligă să\nasigure un climat normal de muncă, cu respectarea prevederilor legale, a\ncontractelor colective de muncă, a regulamentelor interne, precum şi a\ndrepturilor şi intereselor membrilor de sindicat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 100. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Drepturile prevăzute în contractele individuale de muncă nu pot fi sub\nnivelul celor care sunt stabilite prin prezentul contract, în condiţiile\nlegii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 101. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Prevederile contractelor individuale de muncă vor fi puse în acord cu\ncele ale prezentului contract colectiv de muncă în termen de 90 de zile de la\ndata intrării în vigoare a acestuia, modificându-se prin act adiţional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Unităţile\u002Finstituţiile vor încheia contracte individuale de muncă\nnumai pentru salariaţii nou angajaţi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 102. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>în toate situaţiile de reorganizare a unităţilor\u002Finstituţiilor\nprevăzute în Anexa nr. 4 sau de restructurare a reţelei de învăţământ,\ndrepturile şi obligaţiile prevăzute în prezentul contract colectiv de\nmuncă se transmit noilor subiecţi de drept.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 103. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La stabilirea condiţiilor de muncă şi a criteriilor de normare pentru\npersonalul din învăţământ se va ţine cont de convenţiile internaţionale\naplicabile la care România este parte semnatară şi de Recomandarea\nUNESCO-OIM privind Statutul cadrului didactic.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 104. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">\u003Cp>(1) Salariaţii din învăţământ beneficiază de egalitate de şanse,\nînţeleasă ca acces nediscriminatoriu la:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>a)Alegerea ori exercitarea liberă a unei profesii sau activităţii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Angajare în toate posturile sau locurile de muncă vacante şi la toate\nnivelurile ierarhiei profesionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpay\">\u003Cp>c)Venituri egale pentru munca în valoare egală;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>d)Informare şi consiliere profesională, programe de iniţiere, calificare,\nperfecţionare, specializare şi recalificare profesionala;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) Promovare la orice nivel ierarhic şi profesional;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) Condiţii de muncă ce respectă normele de sănătate şi securitate în\nmuncă conform prevederilor legislaţiei în vigoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g) Beneficiile altele decât cele de natură salarială precum şi la\nsecuritatea socială;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h) Organizatiile sindicale şi profesionale, precum şi la beneficiile\nacordate de aceste.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Pentru prevenire şi eliminarea oricaror compoıiamente, definite drept\ndiscriminare bazata pe criteriul de sex angajatorul are urmatoarele\nobligatii:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpromotion\">\u003Cp>a) Sa asigure egalitatea de sanse şi de tratament ıntre angajati, femei\nşi barbatii in cadrul relatiilor de munca de orice fel, inclusiv prin\nintroducerea de dispozitii pentru interzicerea discriminarilor bazate pe\ncriteriul de sex in regulamentul de organizare şi functionare şi in\nregulamentul intern;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>b) Sa prevada ın regulamentul intern sanctiuni disciplinare, ın conditiile\nprevazute de lege pentru salariatii care incalca demnitatea personala a altor\nangajati prin crearea de medii \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>degradante, de intimidare de ostilitate de umilire sau ofensatoare prin\nacţiuni de discriminare astfel cum definite la art. 4 lit. a) - e) şi la art.\n11 din Legea nr. 202\u002F2002 privind egalitatea de sanse şi de tratament intre\nfemei şi barbati, republicata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) Sa-i informeze pennanent pe angajati inclusiv prin afişare la locuri\nvizibile, asupra  drepturilor pe care aceştia le au în ceea ce priveşte\nrespectarea legalităţii de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi\nîn relaţiile de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) să informeze, imediat,dupa ce a fost sesizat, autorităţile publice\nabilitate cu aplicarea şi respectarii controlul respectarii legislatiei\nprivind egalitatea de sanse şi de tratament intre femei şi barbati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3) Este interzisă discriminarea prin utilizarea de către angajator a unor\npractici care dezavantajeaza persoanele de un anumit sex, în legătură cu\nrelaţiile de muncă, referitoare la: anunţarea, organizarea concursurilor sau\nexamenelor şi selecţia candidaţilor pentru ocuparea poturilor vacante,\nîncheierea, suspendarea, modificarea şi sau încetarea raportului juridic de\nmuncă ori de serviciu; stabilirea sau modificarea atribuţiilor din fişa\npostului; stabilirea remuneraţiei; beneficiile, altele decât cele de natură\nsalariala, precum şi la securiteate socială; informare şi consiliere\nprofesională, programe de iniţiere, calificare, perfecţionare, specializare\nşi recalificare profesională; evealuarea performanţelor individuale;\npromovarea profesională; aplicarea măsurilor disciplinare; drepturi de\naderare la sindicat şi accesul la facilităţile acordate de acesta; orice\nalte condiţii de prestare a muncii, potrivit legislaţiei în vigorare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Salariaţii au dreptul ca, în cazul în care se consideră discriminaţi\nîn baza criteriului de sex, să formuleze sesizări\u002Freclamaţii către\nangajator sau împotriva lui, dacă acestea este direct implicat, şi să\nsolicite sprijinul organizaţiei sindicale ai cărei membri sunt pentru\nrezolvarea situaţiei la locul de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Reprezentanţii organizaţiei sindicale afiliate la sindicatele semnatare\nale prezentului contract din unităţiile\u002Finstituţiile prevăzute în Anexa\nnr. 4, cu atribuţii pentru asigurarea respectării egalităţii de şanse şi\nde tratament între femei şi bărbaţi la locul de muncă, primesc de la\npersoanele care se consideră discriminate pe baza criteriului de sex\nsesizări\u002Freclamaţii, aplică procedurile de soluţionare a acestora şi\nsolicită angajatorului rezolvarea cererilor angajaţilor. Opinia\nreprezentanţilor sindicali se menţionează în mod obligatoriu în raportul\nde control privind respectarea prevederior Legii nr. 202\u002F2002.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)In cazul în care sesizarea\u002Freclamaţia nu a fost rezolvată la nivelul\nangajatorului prin mediere, persoana angajată care prezintă elemente de fapt\nce conduc la prezumţia existenţiei discriminării directe sau indirecte\nbazată pe criteriul de sex în domeniul muncii, pe baza prevederilor Legii nr\n202\u002F2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi\nbărbaţi, republicata, are dreptul să sesizeze secţia\u002Fcompletul pentru\nconflicte de muncă şi drepturi de asigurari sociale din cadrul tribunalului\nîn a cărui rază teritorială îşi are domiciliul ori reşedinţa, in termen\nde 3 ani de la data săvârşirii faptei.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 105. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Unităţile\u002Finstituţiile prevăzute în Anexa nr. 4 se obligă să nu\nînstrăineze patrimoniul învăţământului, să nu îşi dea avizul în\nvederea înstrăinării acestuia către o terta persoană şi să recupereze,\nconform legii, toate spaţiile şi terenurile care au aparţinut de drept\nînvăţământului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Persoanele care se fac vinovate de încălcarea prevederilor alin. (1)\nvor fi sancţionate potrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 106.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Angajatorul are obligatia de a aduce la cunoştinta fiecarui salariat\nprevederile regulamentului intern, în prima zi de lucru, şi de a face dovada\nîndeplinirii acestei obligatii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Aducerea la cunoştinţa salariaţilor a prevederilor regulamentului\nintern se poate realiza pe suport hârtie sau în format electronic, cute\ncondiţia ca, în acest din urmă caz, documentul sa fie accesibil salariatului\nşi să poată fi stocat şi printat de către acesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Regulamentul intern îşi produce efectele faţă de salariat de la\nmomentul luarii la cunoştinţă a acestuia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Regulamentul intern se întocmeşte de către unitatea\u002Finstituţia\nprevăzută în Anexa. nr. 4 cu consultarea obligatorie a\ngrupelor\u002Forganizaţiilor sindicale din unitate\u002Finstituţie, afiliate la\norganizaţiile sindicale semnatare ale prezentului contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 107. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prezentul contract colectiv de muncă produce efecte de la data\nînregisfrărîi acestuia şi va fi adus la cunoştinţa salariaţilor prin\nafişare în toate unităţile\u002Finstituţiile prevazute in Anexa nr. 4, prin\ngrija conducerilor, acestora Nerespectarea clauzelor prezentului contract\natrage raspunderea disciplinara sau penala, dupa caz a persoanelor vinovate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 108.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>în conformitate cu prevederile Legii dialogului social nr. 62\u002F2011\nmodificată şi completată, unităţile şi instituţiile în care se aplică\nclauzele negociate prin prezentul contract colectiv de muncă sunt cele\nprevăzute în Anexa nr. 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 109. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) ISMB şi conducerile unităţilor\u002Finstituţiilor prevăzute în Anexa\nnr. 4 au obligaţia de a înregistra toate cererile depuse la acestea de orice\npersoană fizică sau juridică şi de a răspunde în termen legal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) ISMB şi conducerile unităţilor\u002Finstituţiilor prevăzute în Anexa\nnr. 4 nu vor da curs sesizărilor, plângerilor sau reclamaţiilor anonime,\nconform legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 110. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prevederile prezentului contract colectiv de muncă se completează cu\nprevederile CCMUNSAIP şi alte dispoziţii legale aplicabile în materie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 111. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anexele nr. 1, nr. 2, nr. 3 şi nr. 4 sunt parte integrantă a prezentului\ncontract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANEXA 1\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>încheiat şi înregistrat sub nr.......... .\u002F ...........în registrul\ngeneral de evidenţă a salariaţilor\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>CAPITOLUL A: Părţile contractului\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Angajator -persoana\njuridică\u002F..........................................................................\n ., , cu sediul în\n..........................................................................\n.,,cod\nfiscal..........................................................................\n .,, telefon , reprezentată legal\nprin..........................................................................\n., în calitate\nde,..........................................................................\n., salariatul\u002Fsalariata -\ndomnul\u002Fdoamna..........................................................................\n ., , domiciliat(ă) în\nlocalitatea..........................................................................\n .,,str.\n.......................................................................... .,\nnr........, bl......, sc......, ap.......,\njudeţul\u002Fsectorul..........................................................................\n .,, posesor\u002Fposesoare al\u002Fa buletinului\u002Fcărţii de identitate\u002F paşaportului\nseria....... nr, ...........eliberat(ă) de........... la data\nde..................... ,\nCNP..........................................................................\n.,, autorizaţie de muncă \u002F permis de şedere în scop de muncă\nseria..........nr..........din\ndata,........................................................., am încheiat\nprezentul contract individual de muncă în următoarele condiţii asupra\ncărora am convenit:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>CAPITOLUL B: Obiectul contractului:\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Reglementarea raporturilor de muncă dintre părţile semnatare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>CAPITOLUL C. Durata contractului\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>a) nedeterminată, salariatul\u002Fsalariata\n....................................................., urmând să înceapă\nactivitatea la data de;...................................................;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) determinată, de........... luni, pe perioada cuprinsă între data\nde.............. şi data de................\u002F pe perioada suspendării\ncontractului individual de muncă al titularului de post pe post vacant.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>CAPITOLUL D. Locul de munca:\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>1. Activitatea se desfaşoara la (clasa \u002F laborator \u002F biblioteca \u002F sectie \u002F\natelier \u002F birou \u002F serviciu compartiment etc.)\n................................................................................\n, din sediul unitatii\u002Finstitutiei alt loc de munca organizat al angajatorului\n(structura fara personalitate juridica)\n................................................................................\n,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. İn lipsa unui loc de munca fix salariatul va desfaşura activitatea\nastfel;\n................................................................................\n,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>CAPITOLUL F. Atributiile postului\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Atributiile postului sunt prevazute in fişa postului, anexa la contractul\nindividual de munca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>CAPITOLUL F\u003Csup>1\u003C\u002Fsup>:\u003C\u002Fstrong> Criteriile de evaluare a\nactivităţii profesionale a salariatului (stabilite prin ordin al ministrului\neducaţiei, şi\u002Fsau Regulamentul intern):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>.................................................................................................................................\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>CAPITOLUL G. Condiţii de muncă\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>1.Activitatea se desfăşoară în conformitate cu prevederile Legii nr.\n31\u002F1991.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Activitatea prestată se desfăşoară în condiţii\nnormale\u002Fdeosebite\u002Fspeciale de muncă, potrivit Legii nr. 263\u002F2010 privind\nsistemul unitar de pensii publice, cu modificările şi completările\nulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>CAPITOLUL H. Durata muncii\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>1.O normă întreagă, durata timpului de lucru fiind de 8 ore\u002Fzi, 40\nore\u002Fsăptămână.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Repartizarea programului de lucru se face după cum\nurmează:...................(ore zi\u002Fore noapte\u002Finegal).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Programul de lucru se poate modifica în condiţiile regulamentului\nintern\u002F contractului colectiv de muncă aplicabil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.O fracţiune de normă de...........ore\u002Fzi,.........ore\u002Fsăptămână.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează:.............\n(ore zi\u002Fore noapte).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Programul de lucru se poate modifica în condiţiile regulamentului\nintem\u002Fcontractului colectiv de muncă aplicabil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepţia cazurilor de forţă\nmajoră sau pentru alte lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor\naccidente sau înlăturării consecinţelor acestora. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>CAPITOLUL I. Concediul\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Durata concediului anual de odihna este de............zile lucratoare, in\nraport cu durata muncii (norma intreaga, fractiune de norma) şi conform\nCCMUNGUISMB\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De asemenea, beneficiaza de un concediu suplimentar de..........zile\nlucratoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Concediul se va efectua conform programarii şi intelegerii dintre parti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>CAPITOLUL J. Salariul\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>1. Salariul de baza lunar brut........... lei.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Alte elemente constitutive;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) spoururi\u003Csup>1\u003C\u002Fsup>................\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) indemnizatii..................\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b\u003Csup>1\u003C\u002Fsup>) prestatii suplimentare in bani......................;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b\u003Csup>2\u003C\u002Fsup>) modalitatea prestatiilor suplimentare in\nnatura..........................;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) alte adaosuri.................\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Orele suplimentare prestate in afara programului normal de lucru sau in\nzilele in care nu se lucreaza ori in zille de sarbatori legale se compenseaza\ncu ore libere platite sau se platesc cu un spor la salariu, conform\ncontractului colectiv de munca aplicabil sau Legii nr. 53\u002F2003 - Codul muncii\nrepublicat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. Data la care se plateşte salariul este................\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5. Partile convin ca urmatoarele obligatii baneşti ale salariatului şa fie\nachitate prin serviciile financiar contabile ale unitatii: cotizatia sindicala,\ncontributiile şi retele la C.A.R şi banci etc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>CAPITOLUL K. Drepturi şi obligaţii ale părţilor privind securitatea şi\nsănătatea în muncă:\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)echipament individual de protecţie;................................ ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)echipament individual de lucru;................................ ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)materiale igienico-sanitare;................................ ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)alimentaţie de protecţie;................................ ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)alte drepturi şi obligaţii privindsănătatea şi securitatea în\nmuncă................................ ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>CAPITOLUL L. Alte clauze:\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)perioada de probă este de;................................ ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)perioada de preaviz în cazul concedierii este de..............zile\nlucrătoare, conform Legii nr. 53\u002F2003 - Codul muncii, republicat sau\ncontractului colectiv de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)perioada de preaviz în cazul demisiei este de..............zile\ncalendaristice, conform Legii nr. 53\u002F2003 - Codul muncii, republicat sau\ncontractului colectiv de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)în cazul în care salariatul urmează să-şi desfăşoare activitatea\nîn străinătate, informaţiile prevăzute la art. 18 alin. (1) din Legea nr.\n53\u002F2003 - Codul muncii, republicat, se vor regăsi şi în contractul\nindividual de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)alte clauze.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>CAPITOLUL M. Drepturi şi obligaţii generale ale părţilor\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Salariatul are, în principal, următoarele drepturi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)dreptul la salarizare pentru munca depusă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)dreptul la repaus zilnic şi săptămânal;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)dreptul la concediu de odihnă anual;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)dreptul la egalitate de şanse şi de tratament;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)dreptul la securitate şi sănătate în muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) dreptul la acces la formare profesionala.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini\natributiile ce ii revin conform fişei postului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) obligatia de a respecta disciplina muncii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) obligatia de fidelitate fata angajator in executarea atributiilor de\nserviciu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) obligatia de a respecta masurile de securitate şi sanatate a muncii in\nunitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) obligatia de a respecta secretul de serviciu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva\nlegalitatii lor;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de\nserviciu ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) sa constate savarşirea abaterilor disciplinare şi sa aplice sanctiunile\ncorespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil şi\nregulamentului intern;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) sa stabileasca obiectivele de performanta individuala ale salariatului\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca,\nanterior inceperii activitatii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a\u003Csup>1\u003C\u002Fsup>) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din\ncontractul individual de munca din contractul colectiv de munca aplicabil şi\ndin lege;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) sa asigure permanent conditiile technice şi organizatorice avute in\nvedere la claborarea normelor de munca şi conditiile corespunzatoare de munca,\npotrivit specificului activitatii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca şi asupra\nelementelor care privesc desfaşurarea relatiilor de munca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)să elibereze, la cerere, orice documente care atestă calitatea de\nsalariat a solicitantului, respectiv activitatea desfăşurată de acesta,\ndurata activităţii, salariul, vechimea în muncă, în meserie şi\nspecialitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale\nsalariatului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)alte obligaţii, în funcţie de specificul unităţii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>CAPITOLUL N. Dispoziţii finale\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Prevederile prezentului contract individual de muncă se completează cu\ndispoziţiile Legii nr. 53\u002F2003 - Codul muncii, republicată şi ale\nCCMUNGUISMB. înregistrat sub nr.......... \u002F..............\u002F la Ministerul\nMuncii şi Solidarităţii Sociale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării\ncontractului individual de muncă impune încheierea unui act adiţional la\ncontract, conform dispoziţiilor legale şi contractului colectiv de muncă\naplicabil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prezentul contract individual de muncă s-a încheiat în două exemplare,\ncâte unul pentru fiecare parte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>CAPITOLUL O. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Conflictele în legătură cu încheierea, executarea, modificarea,\nsuspendarea sau încetarea prezentului contract individual de muncă sunt\nsoluţionate de instanţa judecătorească competentă potrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Angajator,\n\n        \u003Cp>...............................\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Reprezentant legal,\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>...............................\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Salariat\n\n        \u003Cp>Sernnatura.............\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Data.................\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pe data de............. prezentul contract inceteaza in temeiul\nart............ din Legea nr. 53\u002F2003 - Codul muncii, republicata, in urma\nindeplinirii procedurii legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angajator,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>...............................\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANEXA 2\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>ANEXA Nr. 2.1\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>PROIECT CADRU PROTOCOL\u003Csup>2\u003C\u002Fsup>\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CPrefectura GMB Inspectoratul Şcolar al Municipiului Bucureşti Organizatii\nsindicale \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>.................... ....................... .........................\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>.............................\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İn temeiul prevederilor art ....... din CCMUNGUISMB, ınregistrat la MMSS\nsub nr. ........................ se incheie prezentul protocol.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>1. Partile:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prefectura Municipiului Bucureşti , cu sediul in .........................\n, reprezentata prin prefect .......................... .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Consiliul General al Municipiului Bucureşti, cu sediul in\n............................. , reprezentat prin Preşedinte\u002FPrimar General\n................................... .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Inspectoratul Şcolar al Municipiului Bucureşti, cu sediul in Str. Ioanei\nNr. 19, Sector 2, Bucureşti , reprezentat prin inspector şcolar general\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Organizatiile sindicale\n.........................................................................\n.\u003Csup>3\u003C\u002Fsup>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>işi asuma urmatoarele obligatii:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Prefectul:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>*\u003C\u002Fstrong> se Va implica activ, alături de celelalte părţi în\nvederea corecţei finanţării a unitătilor de învatamânt\u002Funităţi conexe\ndin judeţ\u002F municipiul Bucureşti, indiferent de sursa de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>*\u003C\u002Fstrong> va ataca, în conformitate cu dispoziţiile Legii nr.\n340\u002F2004 privind prefectul şi institutia prefectului, republicate, cu\nmodificările şi completările ulterioare şi ale Legii administraţiei\npublice locale nr. 215\u002F2001, republicate, cu modificările şi completarile\nulterioare, coroborate cu cele ale Legii contenciosului administrativ nr.\n554\u002F2004 cu modificările şi completările ulterioare, hotărârile\nconsiliilor locale adoptate cu incalcarea prevederilor legale referitoare la\nfinanţarea unităţilor de învăţământ\u002Funităţilor conexe\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>*\u003C\u002Fstrong> va dispune efectuarea de anchete, la sesizarea\nInspectoratului şcolar sau a organizaţiilor sindicale semnatare ale\nCCMUNGUISMB, cu privire la nerespectarea reglementărilor referitoare la\nfinanţarea învăţământului preuniversitar;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>*\u003C\u002Fstrong> se va implica în soluţionarea problemelor care apar pe\nparcursul execuţiei bugetare a unităţilor de învăţământ\u002Funităţilor\nconexe, la solicitarea celorlalte părţi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>2.CGMB\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>*\u003C\u002Fstrong> Cu prilejul elaborării propriului proiect de buget va\nsolicita fiecărei unităţi de învăţământ special din raza sa\nteritorială să transmită proiectele de bugete întocmite cu identificarea\ntuturor categoriilor de venituri şi cheltuieli, finanţate din bugetul\nconsiliului municipal şi\u002Fsau de la bugetul de stat, însoţite de notele de\nfundamentare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>*\u003C\u002Fstrong> Va verifica dacă proiectele de buget transmise de\nunităţile de învăţământ special sunt întocmite cu respectarea\nprevederilor legale în materie, iar în cazul constatării unor erori în\nmodul de elaborare, le va restitui pentru refacere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>*\u003C\u002Fstrong> La întocmirea propriului proiect de buget va ţine seama\nde solicitările unităţilor de învăţământ special pe care le\nfinanţează şi va urmări:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- cuprinderea şi asigurarea tuturor drepturilor salariale care se cuvin\npersonalului din învăţământul special conform legislaţiei în vigoare şi\ncontractului colectiv de muncă aplicabil (CCMUNGUISMB)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-plata la timp a drepturilor salariale ale personalului din\nînvăţământul special;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- cuprinderea şi asigurarea acoperirii cheltuielilor materiale,\ninvestiţii, plata la timp a furnizorilor de utilităţi etc.;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- cuprinderea şi asigurarea cheltuielilor de navetă pentru personalul din\nînvăţământul special care îndeplineşte condiţiile prevăzute de\ncontractul colectiv de muncă aplicabil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>*\u003C\u002Fstrong> Dupa repartizarea prin decizie a directorului direcţiei\ngenerale a finanţelor publice, cu asistenta tehnică de specialitate a\ninspectoratelor şcolare, a sumelor defalcate de la bugetul de stat şi\nadoptarea propriului buget, va asigura, deschiderea în timp util a creditelor\nbugetare, pentru toate unităţile de învăţământ special pe care le\nfinanteaza precum şi, în limita posibilităţilor, suplimentarea fondurilor\ndefalcate de la bugetul de stat pe tiţluri de venituri şi cheltuieli;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>*\u003C\u002Fstrong> Cu prilejul rectificărilor de buget, va urmări, cu\nprioritate, acoperirea capitolelor de venituri şi cheltuieli deficitare ale\nunităţilor de învăţământ special, inclusiv suplimentarea fondurilo\ndefalcate de la bugetul de stat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>*\u003C\u002Fstrong> Ordonatorii principali de credite ai bugetelor locale\nrăspund de repartizarea sumelor pe unităţi de învăţământ special, pe\nbaza numărului de elevi\u002Fpreşcolari şi a standardelor de cost şi le supun\naprobării autorităţilor deliberative;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>*\u003C\u002Fstrong> Adoptarea măsurilor de sancţionare a propriilor\nsalariaţi care se fac vinovaţi de întarzieri in deschiderea finanţării\npentru unităţile de învăţământ special din raza sa teritoriala;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>*\u003C\u002Fstrong> Se va implica activ, alături de conducerile unităţilor\nde învăţământ special, in buna organizare a procesului\ninstructiv-educativ, pentru a se asigura desfăşurarea acestuia in conditii\noptime şi creşterea calităţii actului educaţional;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Va asigura, in limita posibilitatilor, suplimentarea bugetelor consiliilor\nlocale\u002F ale sectoarelor municipiului Bucureşti, in scopul imbunatatirii\nfinantarii unitatilor de invatamant preuniversitar din judet municipiul\nBucureşti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>*\u003C\u002Fstrong> Se va implica în soluţionarea problemelor apărute pe\nplan local referitoare la decontarea cheltuielilor de navetă pentru personalul\ndidactic calificat căruia i se decontează cheltuielile cu naveta la şi de la\nlocul de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>2.Inspectoratul şcolar:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>*\u003C\u002Fstrong> Va asigura, la solicitarea conducerilor unităţilor de\nînvăţământ, asistenţă tehnică de specialitate, cu prilejul elaborării\nproiectelor de buget ale acestora;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>*\u003C\u002Fstrong> Asigură asistenţa tehnică direcţiei generale a\nfinanţelor publice judeţene, respectiv a municipiului Bucureşti, în vederea\nrepartizării sumelor defalcate de la bugetul de stat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>*\u003C\u002Fstrong> Va desfăşura, la sesizarea celorlalte părţi, anchete\nreferitoare la încălcarea, la nivelul unităţilor de învăţământ, a\nprevederilor legale referitoare la finanţarea învăţământului\npreuniversitar de stat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>*\u003C\u002Fstrong> Va colabora cu celelalte părţi în vederea rezolvării\neficiente a tuturor problemelor care apar pe parcursul execuţiei bugetare în\nfinanţarea învăţământului preuniversitar;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>3.Organizaţiile sindicale:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>*\u003C\u002Fstrong> Vor colabora cu celelalte părţi semnatare pe toată\nperioada elaborării proiectelor de buget şi a rectificării acestora, precum\nşi pe parcursul exerciţiului bugetar, o \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>*\u003C\u002Fstrong> Vor sprijini conducerile Inspectoratului şcolar şi ale\nunităţilor de învăţământ în relaţia permanentă cu Prefectura,\nConsiliul General al municipiului Bucureşti şi Consiliile locale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ANEXA NR 2.2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>PROIECT CADRU PROTOCOL\u003Csup>4\u003C\u002Fsup>\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Consiliul Local\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">*********\u003C\u002Fspan>Unitatea de\nînvăţământ\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">*********\u003C\u002Fspan>Organizaţii\nsindicale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>.......................\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">*********\u003C\u002Fspan>...........................................\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">*********\u003C\u002Fspan>...........................\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>în temeiul prevederilor art din........... CCMUNGUISMB, înregistrat la\nMMSS sub nr. ..............................\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Consiliul Local. .................... , cu sediul ın\n................................... , reprezentat prin primar\n........................ ,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Unitatea de invatamant ..............., cu sediul in ...............,\nreprezentata prin director. ....................,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Organizatia sindicala\u003Csup>5\u003C\u002Fsup> ..................................\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Partile, de comun acord, convin sa-şi asume urmatoarele\n\u003Cstrong>obligatii:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>1. Consiliul Local:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>*\u003C\u002Fstrong> Cu prilejul elaborării propriului proiect de buget va\nsolicita fiecărei unităţi de învăţământ din raza sa teritorială să\ntransmită proiectele de bugete întocmite cu identificarea tuturor\ncategoriilor de venituri şi cheltuieli, finanţate din bugetul local şi\u002Fsau\nde la bugetul de stat (cote defalcate din TVA în bugetul local), însoţite de\nnotele de fundamentare;\u003Csup>6\u003C\u002Fsup>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>*\u003C\u002Fstrong> Va verifica dacă proiectele de buget transmise de\nunităţile de învăţământ sunt intocmite cu respectarea prevederilor\nlegale în materie, iar în cazul constatării unor erori in modul de\nelaborare, le va restitui pentru refacere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>*\u003C\u002Fstrong> La întocmirea propriului proiect de buget va ţine seama\nde solicitările unităţilor de învatamant pe care le finanţează şi va\nurmări:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>-\u003C\u002Fstrong> cuprinderea şi asigurarea tuturor drepturilor salariale\ncare se cuvin personalului din invăţământ conform legislaţiei în vigoare\nşi contractului colectiv de muncă aplicabil CCMUNGUISMB. sau, acolo unde\nexistă, contractul colectiv de muncă încheiat la 'uniţate\u002Finstituţie\nprevăzută în Anexa nr. 4);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- cuprinderea şi asigurarea acoperirii cheltuielilor materiale,\ninvestiţii, prectum şi decontarea la timp a facturilor emise de furnizorii de\nutilităţi etc.;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- cuprinderea şi asigurarea cheltuielilor de navetă pentru personalul\ndidactic îndeplineşte condiţiile prevăzute de contractul colectiv de munca\naplicabil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>*\u003C\u002Fstrong> După repartizarea prin decizie a directorului direcţiei\ngenerale a finanţelor publice judeţene, respectiv a municipiului Bucureşti,\ncu asistenţa tehnică de specialitate a inspectoratelor şcolare, a sumelor\ndefalcate de la bugetul de stat şi adoptarea propriului buget, va asigura,\ndeschiderea în timp util a creditelor bugetare, pentru toate unităţile de\nînvăţământ pe care le finanţează precum şi, în limita\nposibilităţilor, suplimentarea fondurilor defalcate de la bugetul de stat, pe\ntitluri de venituri şi cheltuieli;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>*\u003C\u002Fstrong> După repartizarea sumelor defalcate de la bugetul de\nstat şi adoptarea propriului buget, va asigura, deschiderea în timp util a\ncreditelor bugetare, pentru toate unităţile de învăţământ pe care le\nfinanţează precum şi, în limita posibilităţilor, suplimentarea fondurilor\ndefalcate de la bugetul de stat, pe titluri de venituri şi cheltuieli; o\nOrdonatorii principali de credite ai bugetelor locale răspund de repartizarea\nsumelor pe unităţi de învăţământ, pe baza numărului de\nelevi\u002Fpreşcolari şi a standardelor de cost şi le supun aprobării\nautorităţilor deliberative;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>*\u003C\u002Fstrong> Plata la timp a drepturilor salariale ale personalului\ndin învăţământ, la data de .................................;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>*\u003C\u002Fstrong> Cu prilejul rectificărilor de buget, va urmări, cu\nprioritate, acoperirea capitolelor de venituri şi cheltuieli deficitare ale\nunităţilor de învăţământ, inclusiv suplimentarea fondurilor defalcate de\nla bugetul de stat în bugetele locale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>*\u003C\u002Fstrong> Adoptarea măsurilor de sancţionare a propriilor\nsalariaţi care se fac vinovaţi de întârzieri în deschiderea finanţării\npentru unităţile de învăţământ din raza sa teritorială; \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>*\u003C\u002Fstrong> Se va implica activ, alături de conducerile unităţilor\nde învăţământ în buna organizare a procesului instructiv-educativ, pentru\na se asigura desfăşurarea acestuia în condiţii optime şi creşterea\ncalităţii actului educaţional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>2. Unitatea de învăţământ:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>*\u003C\u002Fstrong> Cu prilejul elaborării propriului proiect de buget va\nînainta, în timp util, ordonatorului principal de credite proiectul de buget\nîntocmit cu identificarea tuturor categoriilor de venituri şi cheltuieli,\nfinanţate din bugetul local şi\u002Fsau de la bugetul de stat insotit de notele de\nfundamentare. İn vederea eleborarii proiectului de buget daca apar\ndificultati, va solicati sprijinul şi asistenta tehnica a compartimentelor de\nspecialitate ale Inspectoratului şcolar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>*\u003C\u002Fstrong> Unitatile de invatamant cu personalitate juridica\ntransmit in termen de 15 zile la inceputul anului bugetar, ordonatorilor\nprincipali de credite ai bugetelor locale de care apartin şi inspectoratelor\nşcolare numarul de elevi\u002Fpreşcolari pe nivel de invatamant filiera profil,\nspecializare\u002Fdomeniu pentru intreaga unitate cu personalitate juridica.\nDirectorii unitatilor de invatamant cu personalitate juridica raspund de\ncorectitudinea datelor transmie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>*\u003C\u002Fstrong> La solicitarea consiliului local, va reface proiectul de\nbuget, transmis antreior cu respectarea prevederilor legale in materie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>*\u003C\u002Fstrong> La intocmirea propriului proiect de buget conducerea\nunitatii de invatamant şi compartimentul de specialitate vor urmari:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- cuprinderea sumelor necesare pentru asigurarea tuturor drepturilor\nsalariale care se cuvin personalului propriu, conform legislatiei in vigoare\nşi contractului colectiv de munca aplicabil (CCMUNGUISMB sau, acolo unde\nexista, contractul colectiv de munca incheiat la nivel de unitate\u002Finstitutie\nprevazuta in Anexa nr. 4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-cuprinderea sumelor necesare pentru acoperirea cheltuielilor materiale,\ninvestiţii, precum şi decontarea la timp a facturilor emise de furnizorii de\nutilităţi, etc.;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-cuprinderea sumelor aferente cheltuielilor de navetă pentru personalul\ndidactic care îndeplineşte condiţiile prevăzute de contractul colectiv de\nmuncă aplicabil;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-cuprinderea sumelor pentru examinările medicale obligatorii periodice,\ninclusiv pentru cele ale salariaţilor care prestează cel puţin 3 ore de\nmuncă de noapte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>*\u003C\u002Fstrong> După repartizarea sumelor defalcate de la bugetul de\nstat şi adoptarea bugetului local, va solicita Consiliului local în a cărui\nrază îşi are sediul deschiderea, în timp util, a creditelor bugetare,\nprecum şi suplimentarea fondurilor alocate, indiferent de sursa de finanţare,\ndacă au apărut cheltuieli neprevăzute la momentul elaborării proiectului de\nbuget al şcolii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>*\u003C\u002Fstrong> Cu prilejul rectificărilor de buget, va solicita\nsuplimentarea fondurilor alocate iniţial, indiferent de sursa de finanţare,\nîn vederea acoperirii tuturor capitolelor de venituri şi cheltuieli\ndeficitare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>*\u003C\u002Fstrong> Adoptarea măsurilor de sancţionare a propriilor\nsalariaţi care se fac vinovaţi de întârzieri în solicitarea, către\nprimar, a deschiderii finanţării.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>*\u003C\u002Fstrong> Se obligă să ia toate măsurile necesare pentru buna\norganizare a procesului instructiv-educativ în vederea desfăşurării\nacestuia în condiţii optime şi a creşterii calităţii actului\neducaţional, colaborând permanent cu ordonatorul principal de credite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>3. Organizaţia sindicală\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>*\u003C\u002Fstrong> Va colabora cu conducerea unităţii de învăţământ\npe toată perioada elaborării proiectului de buget al şcolii şi a\nrectificării acestuia, precum şi pe parcursul exerciţiului bugetar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>*\u003C\u002Fstrong> Va sprijini conducerea unităţii de învăţământ în\nrelaţia permanentă cu Consiliul local şi ordonatorul principal de\ncredite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Părţile convin ca, în vederea corectei finanţări a unităţilor\nde învăţământ şi a bunei desfăşurări a procesului instructiv-educativ,\nsă se întrunească trimestrial sau ori de date ori este nevoie în cadrul\ncomisiei locale de proiectare şi analiză a execuţiei bugetare.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aceasta comisie tripartită va analiza situaţiile transmise de unităţile\nde învăţământ din raza lor teritoriala şi va adopta măsurile ce se impun\npentru eliminarea disfuncţiilor constatate Comisia este formată din minim 5\nmembri, dintre care:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>*\u003C\u002Fstrong> Primarul - preşedinte;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>*\u003C\u002Fstrong> Şef serviciu contabilitate al primăriei;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>*\u003C\u002Fstrong> Directorul\u002Fdirectorii unităţii\u002Funităţilor de\nînvăţământ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>*\u003C\u002Fstrong> Administratorul\u002FAdministratorii fmanciar(i) al\u002Fai\nunităţii\u002Funităţilor de învăţământ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>*\u003C\u002Fstrong> Liderul\u002Fliderii organizaţiei\u002Forganizaţiilor sindicale\ndin unitatea\u002Funităţile de invatământ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANEXA nr.3 \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>REGULAMENTUL-CADRU\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>privind organizarea şi funcţionarea comisiilor paritare\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Comisiile paritare, la orice nivel, sunt compuse dintr-un număr egal de\nreprezentanţi ai unităţilor şi instituţiilor prevăzute în Anexa nr. 4\nşi ai organizaţiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de\nmuncă\u002Forganizaţiilor sindicale afiliate acestora, desemnaţi de fiecare parte\nîn termen de 14 zile de la data intrării în vigoare a prezentului contract\ncolectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Comisia paritară este împuternicită să analizeze şi să rezolve\nproblemele ce apar în aplicarea prezentului contract colectiv de muncă, la\nsolicitarea oricăreia dintre părţi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Comisia paritară de la nivelul ISMB pune în discuţie şi adoptă\nhotărâri privind modul de aplicare a legislaţiei specifice\nînvăţământului, precum şi toate aspectele ce privesc organizarea şi\ndesfăşurarea procesului de învăţământ în municipiul Bucureşti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Comisiile se vor întruni lunar sau la cererea oricăreia dintre părţi,\nîn termen de cel mult 5 zile lucrătoare de la înregistrarea cererii.\nCvorumul necesar pentru desfăşurarea şedinţelor comisiilor este de cel\npuţin 3\u002F4 din totalul membrilor; hotărârile se adoptă cu jumătate plus 1\ndin voturile celor prezenţi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La nivelul unităţilor\u002Finstituţiilor prevăzute în Anexa nr. 4, timpul de\nmuncă afectat activităţii comisiei paritare se recunoaşte ca timp de lucru\nefectiv prestat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Comisia va fi prezidată, alternativ, de către un reprezentant al fiecărei\npărţi, ales în şedinţa respectivă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hotărârea adoptată potrivit prezentului regulament este obligatorie\npentru părţile contractante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Secretariatul comisiei va fi asigurat de Inspectoratul Şcolar al\nMunicipiului Bucureşti\u002Funităţile\u002Finstituţiile prevăzute în Anexa nr. 4,\ncare are în sarcina şi cheltuielile de birotica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prin grija secretariatului comisiei paritare, se pun la dispoziţia\norganizatiilor sîndicăle copii ale proceselor verbale şi ale hotărârilor\nadoptate, în termen de maxim de zile lucratoare de la desfăşurarea\nşedinţei.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prin grija secretariatului comisiei, hotărârile adoptate vor fi afişate\nla sediul ISMB \u002Funităţii\u002Finstituţiei prevăzute în Anexa nr. 4, în termen\nde maxim 7 zile lucratoare de la adoptare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Atat la nivelul ISMB cât şi la nivelul celorlalte unităţii\u002Finstituţii\ndin Anexa 4 se constituie comisia paritară, conform legii. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANEXA Nr. 4\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>1.LISTA unităţilor şi instituţiilor în cadrul cărora se\naplică clauzele prezentului\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C.C.M N.G.U al ISMB;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>2.LISTA NOMINALA CU TOATE UNITĂŢILE DIN BUCUREŞTI\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Inspectoratul Şcolar al Municipiului Bucureşti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.CMBRAE;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Casa Corpului Didactic.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start":44,"cbadate_end_date":48,"CBA_MEMTRAD4_1":52,"jobclassifaction1":56,"TRAINING_trigger":60,"trainingfund":63,"pensionfund":67,"disabilityfund":71,"unemploymentfund":75,"contracttrial":79,"maxsicknesspay":83,"sicknessmaxdays":87,"disabilitypay":91,"healthinsurance":93,"healthandsafetypolicy":97,"code_application":101,"protectiveclothing":105,"hivpolicy":109,"funeralpay":112,"timeoff":116,"paidpaternityleave":120,"childcare":124,"deathrelatives":128,"marriage":132,"eqpay":136,"discrimination":140,"eqpromotion":144,"hourspday_select":148,"hoursovertimemax":152,"PAIDLEAV_trigger":156,"SCHEDULE_trigger":160,"TRADEUNLEAV_trigger":164,"FLEXWORK_trigger":168,"WAGES_trigger":172,"NOCTPREM_trigger":176,"ANNLEAVE_trigger":180,"OVERTIME_trigger":184,"SUNDAY_trigger":188,"COMMUTE_trigger":192,"MEALALL_trigger":196,"strikes_trigger":200},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_start","în temeiul drepturilor garantate de Cons","în temeiul drepturilor garantate de Constituţia României, al art. 128 şi\nart. 137- 139 din Legea dialogului social nr. 62\u002F2011, republicată, cu\nmodificările şi completările ulterioare, denumită în continuare Legea nr.\n62\u002F2011, şi al pct. 25 din Anexa la H.G. nr. 1260\u002F2011 privind sectoarele de\nactivitate stabilite conform Legii nr. 62\u002F2011 şi ale CCMUNSAIP înregistrat\nla Ministerul Muncii şi Protecţiei Sociale cu nr. 651\u002F28.04.2021.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"cbadate_end_date","(1) Prezentul contract colectiv de muncă","(1) Prezentul contract colectiv de muncă se încheie pe o durată de doi\nani şi intra in vigoare la data înregistrării acestuia, cu posibilitatea de\nprelungire.",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"CBA_MEMTRAD4_1","2.Organizaţiile sindicale împuternicite ","2.Organizaţiile sindicale împuternicite de:\n\nFederaţia Sindicatelor Libere din învăţământ;\n\nFederaţia Sindicatelor din Educaţie „SPIRU HARET”",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"jobclassifaction1","(3)Formarea profesională a salariaţilor ","(3)Formarea profesională a salariaţilor se organizează pentru ocupaţii,\nmeserii, specialităţi şi profesii cuprinse în ,,Clasificarea Ocupaţiilor\ndin România” (COR), pe baza ,,standardelor ocupaţionale şi a\nclasificărilor elaborate de comitetele sectoriale.",{"bindId":61,"name":62,"text":62},"TRAINING_trigger","CAPITOLUL VII FORMAREA PROFESIONALĂ",{"bindId":64,"name":65,"text":66},"trainingfund","(1) Angajatorul va suporta toate cheltui","(1) Angajatorul va suporta toate cheltuielile ocazionate de participarea\nsalariaţilor la cursurile şi stagiile de formare profesională iniţiate de\ncătre acesta.",{"bindId":68,"name":69,"text":70},"pensionfund","(1) Locurile de muncă se clasifică în lo","(1) Locurile de muncă se clasifică în locuri de muncă cu condiţii\nnormale, deosebite şi speciale, conform Legii nr. 263\u002F2010 privind sistemul\nunitar de pensii publice, cu modificările şi completările ulterioare.\n\n(2)Locurile de muncă cu condiţii deosebite sunt stabilite în conformitate\ncu prevederile Hotărârii Guvernului nr. 1014\u002F2015 privind metodologia de\nreînnoire a avizelor de încadrare a locurilor de muncă în condiţii\ndeosebite, cu modificările şi completările ulterioare.\n\n(3)Locurile de muncă cu condiţii speciale sunt stabilite în conformitate\ncu prevederile Hotărârii Guvernului nr. 924\u002F2017 pentru stabilirea procedurii\nde reevaluare a locurilor de muncă în condiţii speciale, reevaluate\npotrrivit prevederilor de la art. 30 alin. (1) lit. e) din Legea nr. 263\u002F2010\nprivind sistemul unitar de pensii publice, cu modificările ulterioare.",{"bindId":72,"name":73,"text":74},"disabilityfund","(3)Indemnizaţia pentru incapacitate temp","(3)Indemnizaţia pentru incapacitate temporară de muncă generată de boli\nprofesionale sau accidente de muncă se suportă potrivit Ordonanţei de\nurgenţă a Guvernului nr. 158\u002F2005 privind concediile şi indemnizaţiile de\nasigurări sociale de sănătate, aprobate prin Legea nr. 399\u002F2006, cu\nmodificările şi completările ulterioare.",{"bindId":76,"name":77,"text":78},"unemploymentfund","(3)Salariaţii concediaţi pentru motive c","(3)Salariaţii concediaţi pentru motive care nu ţin de persoana lor\nbeneficiază de măsuri active de combatere a şomajului şi de plăţi\ncompensatorii, conform legii.",{"bindId":80,"name":81,"text":82},"contracttrial","(1) Pentru verificarea aptitudinilor pro","(1) Pentru verificarea aptitudinilor profesionale ale salariaţilor din\nsistemul naţional de învăţământ preuniversitar, la încheierea\ncontractului individual de muncă pe perioadă nedeterminată\u002Fa contractului de\nmanagement, se stabileşte o perioadă de probă, după cum urmează:\n\n-30 de zile calendaristice pentru personalul didactic auxiliar şi\nnedidactic;",{"bindId":84,"name":85,"text":86},"maxsicknesspay","(1) Pe durata întreruperii temporare a a","(1) Pe durata întreruperii temporare a activităţii angajatorului,\nsalariaţii beneficiază de o indemnizaţie plătită din fondul de salarii de\ncel puţin 75% din salariul de bază al locului de muncă ocupat\u002Ffiincţiei\nîndeplinite, la care se adaugă toate sporurile şi indemnizaţiile care se\ninclud în salariul de bază.",{"bindId":88,"name":89,"text":90},"sicknessmaxdays","(11)Salariatul are dreptul la concediu d","(11)Salariatul are dreptul la concediu de odihnă anual şi în situaţia\nîn care incapacitatea temporară de muncă se menţine, în condiţiile legii,\npe întreaga perioadă a unui an calendaristic, angajatorul fiind obligat să\nacorde concediul de odihnă anual într-o perioadă de 18 luni începând cu\nanul următor celui în care acesta s-a aflat în concediu medical.",{"bindId":92,"name":73,"text":74},"disabilitypay",{"bindId":94,"name":95,"text":96},"healthinsurance","(3)Prin derogare de la prevederile art. ","(3)Prin derogare de la prevederile art. 224 alin. (2) din Legea nr. 95\u002F2006\nprivind reforma in domeniul sănătăţii, republicată, cu modificările şi\ncompletările ulterioare, salariatii care beneficiază de concediul de\nîngrijitor sunt asiguraţi, pe această perioadă, în sistemul asigurărilor\nsociale de sănătate fără plata contribuţiei. Perioada concediului de\nîngrijitor constituie stagiu de cotizare pentru stabilirea dreptului la\nindemnizatie de şomaj şi indemnizatie pentro incapacitate temporara de munca\nacordate in conformitate cu legislatia in vigoare.",{"bindId":98,"name":99,"text":100},"healthandsafetypolicy","CAPITOLUL V NĂTATEA ŞI SECURITATEA ÎN MU","CAPITOLUL V NĂTATEA ŞI SECURITATEA ÎN MUNCĂ",{"bindId":102,"name":103,"text":104},"code_application","(3) İn cadrul responsabilitatilor care l","(3) İn cadrul responsabilitatilor care le revin potrivit Legii nr. 319\u002F2006\na securitatii şi sanatatii in munca cu modificarile şi completarile\nulterioare, unitatile\u002Finstitutiile prevazute in Anexa nr. 4 au obligatia sa ia\nmasurile necesare, pentru asigurarea securitatii şi protectia sănătăţii\nlucrătorilor, prevenirea riscurilor profesionale, informarea şi instruirea\nlucrătorilor şi asigurarea cadrului organizatoric şi a mijloacelor necesare\nsecurităţii şi sănătăţii în muncă.",{"bindId":106,"name":107,"text":108},"protectiveclothing","(1) Unităţile\u002Finstituţiile prevăzute în ","(1) Unităţile\u002Finstituţiile prevăzute în Anexa nr. 4 asigură, pe\ncheltuiala lor. echipamente de protecţie, instruirea şi testarea\nsalariaţilor cu privire la normele de sănătate şi securitate a muncii. în\nacest scop, conducerile unităţilor\u002Finstituţiilor prevăzute în Anexa nr. 4\nvor prevedea în proiectele de buget sumele necesare pentru achiziţionarea\nechipamentelor de protecţie şi vor solicita ordonatorilor de credite alocarea\nla timp a fondurilor necesare.\n\n(2)în cadrul comisiei paritare, la cererea organizaţiilor sindicale\nsemnatare ale prezentului contract, unităţile\u002Finstituţiile prevăzute în\nAnexa nr. 4 vor face dovada solicitării sumelor necesare pentru\nachiziţionarea echipamentelor de protecţie.",{"bindId":110,"name":107,"text":111},"hivpolicy","(1) Unităţile\u002Finstituţiile prevăzute în Anexa nr. 4 vor organiza la\nîncadrarea în muncă şi ori de câte ori este nevoie, examinarea medicală a\nsalariaţilor, în scopul de a constata dacă aceştia sunt apţi pentru\nprestarea activităţii. Examinarea medicală este gratuită pentru salariaţi,\nunităţile\u002Finstituţiile asigurând prin buget fondurile necesare pentru\nefectuarea examenului medical.\n\n(2)Examinarea medicală are ca scop şi prevenirea îmbolnăvirilor\nprofesionale, concluziile examinării conducând la adoptarea măsurilor\nnecesare pentru îmbunătăţirea condiţiilor de muncă.\n\n(3)Unităţile\u002Finstituţiile prevăzute în Anexa nr. 4 sunt obligate să\nasigure fondurile şi condiţiile efectuării tuturor serviciilor medicale\nprofilactice necesare pentru supravegherea sănătăţii salariaţilor,\naceştia nefiind implicaţi în niciun fel în costurile aferente acestor\nservicii.\n\n(4)Personalul din învăţământ beneficiază în mod gratuit de\nasistenţă medicală în cabinetele medicale şi psihologice şcolare, precum\nşi în policlinici şi unităţi spitaliceşti stabilite prin protocol\nîncheiat, cu consultarea federaţiilor sindicale semnatare, între Ministerul\nEducaţiei şi Ministerul Sănătăţii. Analizele medicale se vor realiza\ngratuit, în baza trimiterii medicului de familie, în policlinicile şi\nunităţile spitaliceşti menţionate în Protocol. Personalul din invatamant\nbeneficiază de completarea gratuită a dosarelor de sănătate de către\nmedicul de medicina muncii, sumele necesare fiind asigurate, în condiţiile\nlegii, de către angajator.",{"bindId":113,"name":114,"text":115},"funeralpay","c) în caz de deces al unui membru de fam","c) în caz de deces al unui membru de familie, se acordă un aiutor de deces\nconform anuale a bugetului asigurărilor sociale de stat; ",{"bindId":117,"name":118,"text":119},"timeoff","(4)Angajatorii au obligaţia de a acorda ","(4)Angajatorii au obligaţia de a acorda salariatelor gravide dispensa\npentru consultaţii prenatale în limita a maxim 16 ore pe lună, fără a le\nfi afectate drepturile salariale.",{"bindId":121,"name":122,"text":123},"paidpaternityleave","b) naşterea unui copil - 5 zile lucrătoa","b) naşterea unui copil - 5 zile lucrătoare + 10 zile lucrătoare dacă a\nurmat un curs de puericultură (concediu paternal)",{"bindId":125,"name":126,"text":127},"childcare","h) ingrijirea sanatatii copilului - 2 zi","h) ingrijirea sanatatii copilului - 2 zile lucratoare (pentru familiile cu 1\ncopil sau 2 copii) respectiv 3 zile lucrătoare (pentru familiile cu 3 sau mai\nmulţi copii).",{"bindId":129,"name":130,"text":131},"deathrelatives","d) decesul soţului\u002Fsoţiei, copilului, pă","d) decesul soţului\u002Fsoţiei, copilului, părinţilor, bunicilor, fraţilor,\nsurorilor, salariatului sau al altor persoane aflate in intretinere - 5 zile\nlucratoare;",{"bindId":133,"name":134,"text":135},"marriage","c) căsătoria unui copil - 5 zile lucrăto","c) căsătoria unui copil - 5 zile lucrătoare;",{"bindId":137,"name":138,"text":139},"eqpay","c)Venituri egale pentru munca în valoare","c)Venituri egale pentru munca în valoare egală;",{"bindId":141,"name":142,"text":143},"discrimination","(1) Salariaţii din învăţământ beneficiaz","(1) Salariaţii din învăţământ beneficiază de egalitate de şanse,\nînţeleasă ca acces nediscriminatoriu la:",{"bindId":145,"name":146,"text":147},"eqpromotion","a) Sa asigure egalitatea de sanse şi de ","a) Sa asigure egalitatea de sanse şi de tratament ıntre angajati, femei\nşi barbatii in cadrul relatiilor de munca de orice fel, inclusiv prin\nintroducerea de dispozitii pentru interzicerea discriminarilor bazate pe\ncriteriul de sex in regulamentul de organizare şi functionare şi in\nregulamentul intern;",{"bindId":149,"name":150,"text":151},"hourspday_select","(1) Durata normală a timpului de muncă e","(1) Durata normală a timpului de muncă este, de regula, de 8 ore\u002Fzi , 40\nore\u002Fsăptămână. La opţiunea salariatului, repartizarea timpului de muncă\npoate fi inegala, in functie de specificul muncii prestate.",{"bindId":153,"name":154,"text":155},"hoursovertimemax","(1) Salariaţii pot fi solicitaţi să pres","(1) Salariaţii pot fi solicitaţi să presteze ore suplimentare numai cu\nacordul lor scris. Durata maximă legală a timpului de muncă prestat în baza\nunui contract individual de muncă nu poate depăşi 48 de ore\u002Fsăptămână,\ninclusiv orele suplimentare. Munca prestată în afara duratei normale a\ntimpului de muncă săptămânal, prevăzută de lege, este considerată muncă\nsuplimentară. Activităţile care pot reprezenta muncă suplimentară sunt\ndetaliate în Comisia Paritară de la nivelul ISMB, în condiţiile prevăzute\nde C.C.M.U.N.G.U.I.S.M.B..",{"bindId":157,"name":158,"text":159},"PAIDLEAV_trigger","Art. 27. (1) Dreptul la concediul de odi","Art. 27. \n\n\n\n(1) Dreptul la concediul de odihnă este garantat de lege.\n\nPentru personalul de conducere, îndrumare şi control din ISMB. personalul\nde conducere din unităţile de învăţământ şi din unităţile conexe,\nprecum şi pentru personalul didactic auxiliar şi nedidactic concediul de\nodihnă se acordă în funcţie de vechimea în muncă, astfel:\n\n-până la 5 ani vechime - 21 de zile lucrătoare;\n\n- între 5 şi 15 ani vechime - 24 de zile lucrătoare;„m\n\n- peste 15 ani vechime - 28 de zile lucrătoare.",{"bindId":161,"name":162,"text":163},"SCHEDULE_trigger","(1) Salariaţii au dreptul, între 2 zile ","(1) Salariaţii au dreptul, între 2 zile de muncă, la un repaus care nu\npoate fi mai mic de 12 ore consecutive.\n\n(2)în fiecare săptămână, salariaţii au dreptul la 2 zile consecutive\nde repaus, de regulă, sâmbăta şi duminica.\n\n(3)în cazul în care activitatea la locul de muncă nu poate fi\nîntreruptă în zilele de sâmbătă şi duminică, în cadrul comisiei\nparitare de la nivelul unităţii\u002Finstituţiei prevăzute în Anexa nr. 4, se\nvor stabili condiţiile în care zilele de repaus vor fi acordate în alte zile\nale săptămânii. în^ condiţiile legii, salariaţii aflaţi în această\nsituaţie beneficiază de un spor de 100% din salariul de bază.",{"bindId":165,"name":166,"text":167},"TRADEUNLEAV_trigger","(1) Unitatea\u002Finstituţia se obligă să asi","(1) Unitatea\u002Finstituţia se obligă să asigure derularea în condiţii\nnormale a procesului de învăţământ prin suplinirea personalului aflat în\nconcediu fără plată, concediu pentru incapacitate temporară de muncă,\ntrimis la cursuri de formare şi perfecţionare sindicala stagii de pregătire\nprofesională\u002Fsindicală - în ţară sau în străinătate - schimburi de\nexperienţă precum şi alte acţiuni sindicale şi sa le sprijine efectiv\nPersoanele care suplinesc vor remunerate corespunzator pentru activitatea\nsuplimentara efectuata.\n\n(2) Membrii de sindicat, inclusiv cei aleşi în organele de conducere ale\norganizaţiilor sindicale care lucrează nemijlocit în unităţile şi\ninstituţiile de învăţământ au dreptul la 10 zile libere plătite\u002Fan\nşcolar, pe bază de învoire colegială. în vederea participării la acţiuni\nşi activităţi sindicale, având obligaţia de a-şi asigura suplinirea cu\npersonal calificat, care nu va fi remunerat.",{"bindId":169,"name":170,"text":171},"FLEXWORK_trigger","(1) In funcţie de condiţii, în unităţile","(1) In funcţie de condiţii, în unităţile şi instituţiile prevăzute\nîn Anexa nr. 4, comisiile paritare de la nivelul acestora convin asupra unui\nprogram flexibil de lucru, precum şi asupra modalităţilor concrete de\naplicare a acestuia.\n\n(2)Angajatorul poate stabili programe individualizate de muncă pentru toţi\nsalariaţii, inclusiv pentru cei care beneficiază de concediul de îngrijitor,\ncu acordul sau la solicitarea acestora, care pot avea o durată limitată în\ntimp, cu respectarea condiţiilor prevăzute de art. 118 Codul muncii.\n\n(3)Prin mod de organizare flexibil a timpului de lucru se înţelege\nposibilitatea salariaţilor de adaptare a programului de lucru, inclusiv prin\nutilizarea formulelor de muncă la distanţă, a programelor de muncă\nflexibile, programelor individualizate de muncă sau a unor programe de munca\ncu timp redus de lucru.\n\n(4)Orele de începere şi de terminare ale programului de lucru se stabilesc\nprin regulamentul intern al fiecarei unitati\u002Finstitutii de invatamant prevazute\nin Anexa nr. 4 la prezentul contract colectiv de munca.\n\n(5) Stabilirea programului flexibil de lucru nu afecteaza drepturile\nprevazute in contractul colectiv de munca aplicabil.\n\n(6)In situaţii temeinic motivate, dovedite cu documente justificative,\nsalariaţii au dreptul beneficia de modificări ale programului de lucru\nstabilit. Prin documente justificative se inţelege orice document emis de o\nautoritate publică sau de o persoană juridică de drept privat, in\nexercitarea atribuţiilor care îi revin, pe baza căruia se face dovada\nimposibilităţii respectării. de către salariat, a programului de lucru al\nunităţii\u002Finstituţiei prevăzute în Anexa nr. 4\n\n(7)Pentru liderii organizaţiilor sindicale cu personalitate juridică,\nprecum şi pentru liderii sindicali din unităţile\u002Finstituţiile prevăzute\nîn Anexa nr. 4, care nu sunt degrevaţi, se asigura un program flexibil,\nastfel încât să li se permită acestora participarea la activităţile\norganizate de catre organizaţiile sindicale semnatare ale prezentului\ncontract, fără a se afecta norma didactica de predare. Liderul organizaţiei\nsindicale are dreptul să fie scutit de unele servicii, precum tutoriat,\nserviciul pe şcoală, serviciul la cantină, recensământul populaţiei\nşcojalere şi alte activităţi extraşcolare.\n\n\n\n8) Angajatorul are obligatia de a aduce la cunoştinta salariatilor\nprogramul de munca şi modul de repartizare a acestuia pe zile, prin afişare\nla loc vizibil la sediul sau.",{"bindId":173,"name":174,"text":175},"WAGES_trigger","CAPITOLUL IV SALARIZAREA ŞI ALTE DREPTUR","CAPITOLUL IV SALARIZAREA ŞI ALTE DREPTURI SALARIALE ",{"bindId":177,"name":178,"text":179},"NOCTPREM_trigger","(1) Salariaţii care efectuează cel puţin","(1) Salariaţii care efectuează cel puţin 3 ore de muncă de noapte\nbeneficiaza in condiţiile legii, de un spor la salariu de 25% din salariul de\nbază.",{"bindId":181,"name":182,"text":183},"ANNLEAVE_trigger","(6)Indemnizaţia de concediu de odihnă nu","(6)Indemnizaţia de concediu de odihnă nu poate fi mai mică decât\nsalariul de baza sumele compensatorii, indemnizaţiile şi sporurile cu\ncaracter permanent - inclusiv cele care nu sunt incluse în salariul de bază -\npentru perioada respectivă. Aceasta reprezintă media zilnică a drepturilor\nsalariale mai sus menţionate corespunzatoare fiecarei luni calendaristice în\ncare se efectuează concediul de odihnă, multiplicata cu numarul zilelor de\nconcediu şi se acorda salariatului cu cel putin 5 zile inainte de pleearea in\nconcediul de odihna.",{"bindId":185,"name":186,"text":187},"OVERTIME_trigger","(4)Orele suplimentare prestate în condiţ","(4)Orele suplimentare prestate în condiţiile alin. (1) de către\npersonalul didactic auxiliar şi nedidactic se compensează prin ore libere\nplătite în următoarele 60 de zile calendaristice după efectuarea acestora.\nîn cazul în care compensarea muncii suplimentare cu timp liber corespunzător\nnu este posibilă în următoarele 60 de zile după efectuarea acesteia, orele\nsuplimentare se vor plăti cu un spor aplicat la salariul de bază, în\ncondiţiile legii.",{"bindId":189,"name":190,"text":191},"SUNDAY_trigger","(3)în cazul în care activitatea la locul","(3)în cazul în care activitatea la locul de muncă nu poate fi\nîntreruptă în zilele de sâmbătă şi duminică, în cadrul comisiei\nparitare de la nivelul unităţii\u002Finstituţiei prevăzute în Anexa nr. 4, se\nvor stabili condiţiile în care zilele de repaus vor fi acordate în alte zile\nale săptămânii. în^ condiţiile legii, salariaţii aflaţi în această\nsituaţie beneficiază de un spor de 100% din salariul de bază.",{"bindId":193,"name":194,"text":195},"COMMUTE_trigger","a) decontarea cheltuielilor de transport","a) decontarea cheltuielilor de transport la şi de la locul de muncă,\npentru personalul didactic şi didactic auxiliar care are domiciliul sau\nreşedinţa în afara localităţii unde se afla sedul unităţii\u002Finstituţiei\nprevăzute în Anexa nr. 4;",{"bindId":197,"name":198,"text":199},"MEALALL_trigger","f) indemnizaţia de hrană, în condiţiile ","f) indemnizaţia de hrană, în condiţiile legii;",{"bindId":201,"name":202,"text":203},"strikes_trigger","b) pentru exercitarea dreptului la greva","b) pentru exercitarea dreptului la greva şi a drepturilor sindicale.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ UNIC LA NIVELUL GRUPULUI DE UNITĂTI AL ISMB Federaţia Sindicatelor Libere din învăţământ; Federaţia Sindicatelor din Educaţie - 2021\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Data de începere: → 2021-04-28\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Data de încheiere: → 2023-04-28\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-cbaratified\">Ratificat de: → Ministry\u003C\u002Fdiv>\n                \n                \n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Denumire industrie: → Educaţie, cercetare\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Denumire industrie: → Altele\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Sector public\u002Fprivat: → în sectorul public\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Încheiat de către:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n                Nume asociaţi: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Nume sindicat: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        CNSLR-FRATIA - Federația Sindicatelor Din Educație „Spiru Haret”\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">ASIGURĂRI SOCIALE ŞI PENSII\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Contribuţia angajatorului la fondul de pensii pentru angajaţi: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Contribuţia angajatorului la fondul pentru persoane cu handicap pentru angajaţi: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Contribuţia angajatorului la fondul pentru şomaj pentru angajaţi: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">FORMARE\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programe de formare: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Ucenicii: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Contribuţia angajatorului la fondul de formare pentru angajaţi: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">BOLI ŞI INFIRMITATE\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-maxsicknesspayperc\">\n                Perioada maximă pentru concediile medicale plătite (6 luni): →  %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-sicknessmaxdaysnr\">\n                Perioada maximă de zile pentru concediul medical plătit: → 540 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Dispoziţii cu privire la revenirea la locul de muncă după boală pe termen lung, ex. tratament pentru cancer: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Concediu plătit pentru ciclul menstrual: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Plată în caz de invaliditate ca urmare a accidentelor de muncă: → Da\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SĂNĂTATE ŞI SIGURANŢĂ ŞI ASISTENŢĂ MEDICALĂ\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Asistenţă medicală stabilită: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Asistenţă medicală pentru rude stabilită: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contribuţie la asigurările de sănătate stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Asigurare medicală pentru rude stabilită: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Politică pentru sănătate şi securitate stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Formare pentru sănătate şi securitate stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Îmbrăcăminte de protecţie stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Vizite medicale sau consultaţii regulate sau anuale suportate de către angajator: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Monitorizarea solicitării musculo-scheletale la staţiile de lucru, riscuri profesionale şi\u002Fsau relaţia dintre muncă şi sănătate: → Professional risks\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Ajutor pentru înmormântare: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">DISPOZIŢII PRIVIND MUNCA ŞI FAMILIA\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Concediu de maternitate plătit: → -10 săptămâni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleavepayperc\">\n                Concediu de maternitate plătit limitat la The CBA explicitly refers to the law % din salariul de bază\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Siguranţa locului de muncă după concediul de maternitate: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Interzicerea discriminării legate de maternitate: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Interzicerea supunerii salariatelor gravide sau care alăptează la munci periculoase sau nesănatoase: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Evaluarea riscurilor la locul de muncă privind securitatea şi sănătatea femeilor gravide sau care alăptează: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Disponibilitatea alternativelor la locurile de muncă periculoase sau nesănătoase pentru salariatele gravide sau care alăptează: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Dispensă pentru consultaţii prenatale: → Da\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Interzicerea screeningului pentru sarcină înainte de reglementarea lucrătorilor non-standard: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Interzicerea screeningului pentru sarcină înainte de promovare: → Nu\u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Facilităţi pentru mamele care alăptează: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Facilităţi oferite de angajator pentru îngrijirea copiilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Facilităţi subvenţionate de angajator pentru îngrijirea copiilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Şcolarizare\u002Fsubvenţii monetare pentru educaţia copiilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Concediu plătit pe an în cazul îngrijirii rudelor: → 100 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Concediu de paternitate plătit: → 5 zile\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Durata concediului în zile, în cazul decesului unei rude: → 5 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">ASPECTE LEGATE DE EGALITATEA DINTRE FEMEI ŞI BĂRBAŢI\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Remunerare egală pentru muncă de valoare egală: → Da\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-gender\">\n                Referire specială la gen pentru plată egală: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Clauze ale discriminării la locul de muncă: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Şanse egale pentru promovarea în rândul femeilor: → Nu\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Şanse egale pentru formare şi recalificare în rândul femeilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Ofiţer din partea sindicatului pentru egalitatea dintre femei şi bărbaţi la locul de muncă: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Clauze privind hărţuirea sexuală la locul de muncă: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Clauze privind violenţa la locul de muncă: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Concediu special pentru angajaţii supuşi violenţei domestice sau în cuplu: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Sprijin pentru femeile angajate cu handicap: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitorizarea egalităţii între femei şi bărbaţi: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRACTE DE MUNCĂ\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Durata perioadei de probă: → 30 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Angajaţii cu fracţiune de normă excluşi de la orice dispoziţie: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Dispoziţii cu privire la angajaţii cu timp parţial: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Ucenicii excluşi de la orice dispoziţie: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijoburi\u002Flocuri de muncă pentru studenţi excluse din orice dispoziţie: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">ORE DE LUCRU, PROGRAME ŞI SĂRBĂTORI\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                Ore de lucru per zi: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Ore de lucru per săptămână: → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Zile de lucru per săptămână: → 5.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Nr. maxim de ore suplimentare: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Concediu anual plătit: → 21.0 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Concediu anual plătit: → 4.0 săptămâni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-bankholidays2\">\n                Sărbători legale plătite: → Anul nou (1 Ianuarie), 1 Mai, Doua zi de Pasti\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Perioadă de repaus de cel puţin o zi pe săptămână stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Numărul maxim de duminici\u002Fsărbători legale care pot fi lucrătoare într-un an: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Concediu plătit pentru activităţi de sindicat: → 10.0 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Dispoziţii privind regimul de lucru flexibil: → Da\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">SALARII\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Salarii determinate prin intermediul grilei de salarizare: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Ajustare pentru creşterea costurilor de trai: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Primă pentru munca de seară sau noapte\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n                    Primă pentru munca de seară sau noapte: → 125 % din salariul de bază\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Primă doar pentru munca de noapte: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ANNLEAVE_trigger\">Plată suplimentară pentru concediul anual\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Primă pentru orele suplimentare de lucru\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Primă pentru muncă în zile de duminică\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceperc1\">\n                    Primă pentru muncă în zile de duminică: → 100 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-COMMUTE_trigger\">Alocaţie pentru deplasarea la locul de muncă\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Ch4>Tichete de masă\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Alocaţii pentru hrană furnizate: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchersamount\">\n                 →  per masă\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Asistenţă juridică gratuită: → Nu\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[209],{"title":37,"slug":33},[211],{"type":212,"data":213},"call_to_action_body_block",{"title":214,"description":215,"variant":216,"link":217},"Comparați contractele colective","Comparaţi articolele Contractelor Colective din România din mai multe sectoare, subiecte şi ţări","dark",{"title":214,"url":218,"description":214,"rel":219,"type":220},"\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective\u002Fcomparati-contractele-colective","follow","internal",[222],{"type":212,"data":223},{"title":214,"description":215,"variant":216,"link":224},{"title":214,"url":218,"description":214,"rel":219,"type":220},[]]