[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective\u002Fcontract-colectiv-de-munca-unic-la-nivelul-grupului-de-unitati-al-01-08-2022":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":209,"content_type_view":210,"extra_breadcrumbs":211,"body":213,"body_blocks":224,"related_pages":228},3591,"contracte-colective","Contracte Colective",null,"","\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective","collective_agreements.collectiveagreementoverview","ro_RO","2025-08-13T16:29:47.056807+00:00","2026-04-02T10:36:40.371148+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3591\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"România","ro-ro",{"title":20,"slug":21},"Munca în România","munca-in-romania",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-13T18:29:47.056807+02:00","2026-04-02T12:36:40.551956+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":207,"translations":208},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"contract-colectiv-de-munca-unic-la-nivelul-grupului-de-unitati-al-01-08-2022","e2a55f68-0b6d-11ef-97aa-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fromania\u002Fcontract-colectiv-de-munca-unic-la-nivelul-grupului-de-unitati-al-01-08-2022\u002Fcontract-colectiv-de-munca-unic-la-nivelul-grupului-de-unitati-al-01-08-2022\u002F","CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ UNIC LA NIVELUL GRUPULUI DE UNITĂŢI AL 01.08.2022","CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ UNIC LA NIVELUL GRUPULUI DE UNITĂŢI AL 01.08.2022 - 2022","Romania - CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ UNIC LA NIVELUL GRUPULUI DE UNITĂŢI AL 01.08.2022 - 2022","CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ UNIC LA NIVELUL GRUPULUI DE UNITĂŢI AL 01.08.2022 - 2022 - Educaţie, cercetare",{"name":41,"data":42},"202208_CCM-GU-ISJ- Ilfov 11.html","\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>202208_CCM-GU-ISJ- Ilfov\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ UNIC LA NIVELUL GRUPULUI DE UNITĂŢI AL \u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>Inspectoratului Şcolar al Judeţului ILFOV\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>1.Inspectoratul Şcolar Judeţean Ilfov;\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>2.Organizaţiile sindicale împuternicite de:\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>* Federaţia Sindicatelor Libere din învăţământ; \u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>* Federaţia Sindicatelor din Educaţie „SPIRU HARET”.\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start_date\">\u003Ch1>01.08.2022\u003C\u002Fh1>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL I DISPOZIŢII GENERALE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 1. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Părţile contractante recunosc şi acceptă pe deplin că sunt egale şi\nlibere în negocierea C.C.M.U.N.G.U.I.S.J.I şi se obligă să respecte\nprevederile acestuia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 2. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Termenul angajator desemnează:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>o Inspectoratul Şcolar Judeţean Ilfov, reprezentat prin inspectorul\nşcolar general;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Unităţile de învăţământ preuniversitar de stat care îşi\ndesfăşoară activitatea în judeţul Ilfov, reprezentate prin directori;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Alte instituţii şi unităţi conexe învăţământului preuniversitar,\nsubordonate Inspectoratului Şcolar a Judeţului Ilfov, reprezentate prin\ndirectori, precum şi Casa Corpului Didactic;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Termenul grupuri de unităţi, în conformitate cu prevederile Legii nr.\n62\u002F2011, republicată, desemnează:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Unităţile de învăţământ preuniversitar care îşi desfăşoară\nactivitatea în judeţul Ilfov;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Inspectoratul Şcolar Judeţean Ilfov (ISJ ILFOV);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Alte instituţii şi unităţi conexe învăţământului preuniversitar\nsubordonate Inspectoratului Şcolar al Judeţului Ilfov, precum şi CCD\nprevăzute în anexa 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Termenul salariat desemnează persoana fizică ce prestează muncă\npentru şi sub autoritatea unuia dintre angajatorii prevăzuţi la alin. (1)\nîn schimbul unei remuneraţii denumite salariu, în baza unui contract\nindividual de muncă încheiat pe perioadă nedeterminată\u002Fdeterminată,\nconform art. 56 din prezentul contract;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 3. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) C.C.M.U.N.G.U.I.J.I. are ca scop stabilirea, în condiţiile legii, a\ndrepturilor şi obligaţiilor reciproce ale angajatorului şi salariaţilor\nmembri de sindicat, precum şi condiţiile specifice de muncă şi urmăreşte\npromovarea şi garantarea unor relaţii de muncă echitabile de natură să\nasigure protecţia socială a salariaţilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorul are toate drepturile şi obligaţiile care decurg din\nlegislaţia în vigoare şi contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Părţile contractante garantează aplicarea clauzelor prezentului\nC.C.M.U.N.G.U. membrii sindicatelor semnatare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 4. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Părţile se obligă ca în perioada de aplicare a prezentului contract\ncolectiv de munca sa nu iniţieze şi să nu susţină promovarea unor acte\nnormative sau a altor dispoziţii care ar conduce la diminuarea drepturilor ce\ndecurg din legislaţia specifică învăţământului, în vigoare la data\nînregistrării contractului, precum şi din prezentul C.C.M.U.N.G.U.I.S.J.I.\nfără consultarea organizatiiloiusindicale semnatare ale prezentului\ncontract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) ISJ ILF0V se obligă să nu iniţieze niciun act normativ şi\u002Fsau act\nadministrativ cu caracter normativ care priveşte relatiile de munca şi\nsistemul judetean\u002Fnational de invatamant din Ilfov tara discutarea acestora in\ncadrul comisiilor tehnice create la nivelul ISJ ILFOV, din care fac parte şi\nreprezentantii organizatiilor sindicale semnatare ale prezentului contract\ncolectiv.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Eventualele completări ale prezentului C.C.M.U.N.G.U.I.S.J.I. vor face\nobiectul unor noi negocieri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 5. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prezentul contract colectiv de muncă produce efecte pentru toţi\nsalariaţii angajatorilor definiţi conform art. 2, alin. (1).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 6. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Drepturile salariaţilor prevăzute în prezentul contract colectiv nu\npot să reprezinte cauza reducerii altor drepturi colective sau individuale\ncare sunt recunoscute de legislaţia în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în situaţiile în care. în privinţa drepturilor ce decurg din\nprezentul C.C.M.U.N.G.U.I.S.J.I. intervin reglementări legale mai favorabile\nsalariaţilor, acestea vor face parte, de drept, din contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Interpretarea clauzelor contractului se face prin consens. Dacă nu se\nrealizează consensul, clauza se interpretează în sensul favorabil\nsalariaţilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 7. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Drepturile şi obligaţiile personalului din învăţământ sunt\nreglementate prin Legea Educaţiei Naţionale nr. 1\u002F2011, cu modificările şi\ncompletările ulterioare, precum şi prin orice alte acte normative şi\u002Fsau\nadministrative cu caracter normativ aplicabile în materie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Orice propunere de modificare a legislaţiei în vigoare privind\ndrepturile şi obligaţiile personalului din învăţământ nu poate fi\nfăcută fără consultarea organizaţiilor sindicale semnatare ale prezentului\ncontract colectiv de muncă în cadrul comisiei paritare de la nivelul ISJ\nILFOV\u002Funităţilor şi instituţiilor din Anexa nr. 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL II ÎNCHEIEREA, EXECUTAREA, MODIFICAREA, SUSPENDAREA ŞI\nÎNCETAREA CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNCĂ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 8. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end\">\u003Cp>(1) Prezentul contract colectiv de muncă se încheie pe o durată de un an\nşi intră în vigoare la data înregistrării acestuia, cu posibilitatea de\nprelungire.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Dacă niciuna dintre părţi nu are iniţiativa renegocierii lui anterior\nexpirării, contractul se prelungeşte de drept, în condiţiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 9. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Clauzele prezentului contract colectiv de muncă pot fi modificate pe\nparcursul executării lui, ori de câte ori convin toate părţile semnatare,\nîn conformitate cu prevederile art. 149 din Legea dialogului social nr.\n62\u002F2011.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Fiecare organizaţie sindicală semnatară poate cere modificarea\nprezentului contract numai cu acordul scris al celorlalte organizaţii\nsemnatare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Cererea de modificare se aduce la cunoştinţă ISJ ILFOV, în scris, cu\ncel puţin 30 de zile înainte de data propusă pentru începerea negocierii.\nîn termen de 5 zile de la primirea cererii organizaţiilor semnatare ale\nprezentului contract, ISJ ILFOV îşi exprimă acordul scris privind\nmodificarea clauzelor contractului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)în perioada de depunere a cererii de modificare şi pe perioada\nnegocierilor în vederea modificării contractului, ISJ ILFOV se obligă să nu\niniţieze acte normative şi\u002Fsau administrative cu caracter normativ şi să nu\nemită acte administrative cu caracter normativ care să încalce prevederile\nprezentului contract colectiv de muncă, precum şi să nu efectueze concedieri\ncolective sau individuale din motive neimputabile salariaţilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Organizaţiile sindicale semnatare se obligă să nu declanşeze conflicte\ncolective de muncă, conform Legii nr. 62\u002F2011, republicate, modificate şi\ncompletate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Modificările aduse contractului colectiv de muncă se consemnează\nîntr-un act adiţional, semnat de toate părţile care au încheiat prezentul\ncontract. Actul adiţional se transmite în scris Ministerului Muncii şi\nProtecţiei Sociale şi tuturor părţilor semnatare, producând efecte de la\ndata înregistrării la acest minister, fi suspendată prin acordul părţilor\nsau în caz de forţă majoră.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 10.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prezentul contract colectiv de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 11.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aplicarea contractului colectiv de munca poate munca inceteaza:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) la implinirea termenului pentru care a fost incheat daca partile nu\nconvin la prelungirea aplicarii acestuia sau nu opereaza prelungirea de\ndrepti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) prin acordul partilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 12.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Pentru rezolvarea problemelor care apar în aplicarea prevederilor\nprezentului contract colectiv de muncă, în termen de 30 de zile de la\nintrarea în vigoare a acestuia, se constituie comisii paritare la toate\nnivelurile - ISJ ILFOV, unităţi şi instituţii prevăzute în Anexa nr. 4 -\ncare sunt împuternicite să interpreteze prevederile contractelor colective de\nmuncă, în funcţie de condiţiile concrete, la solicitarea oricăreia dintre\npărţi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Hotărârile comisiilor paritare sunt obligatorii pentru părţi şi vor\nfi aduse la cunoştinţa salariaţilor prin afişarea la sediul ISJ ILFOV,\nunităţilor\u002Finstituţiilor prevăzute în Anexa nr. 4 la prezentul contract,\ndupă caz. Nerespectarea Hotărârilor Comisiei paritare şi a actelor\nadministrative emise în baza acestora atrage răspunderea disciplinară a\npersoanei\u002Fpersoanelor vinovate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Atribuţiile, componenţa, organizarea şi funcţionarea comisiilor\nparitare sunt stabilite prin Regulamentul-cadru - anexă la prezentul contract\ncolectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)In cazurile în care comisia paritară nu va soluţiona problemele care\napar în aplicarea prezentului contract în termen de 15 zile de la data\nîntrunirii, părţile contractului au dreptul de a se adresa instanţelor\njudecătoreşti, în conformitate cu prevederile legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Dreptul organizaţiilor sindicale de a se adresa direct instanţelor de\njudecată este garantat, prevederile alin. (4) neconstituind o procedură\nprealabilă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 13. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Executarea prezentului contract este obligatorie pentru părţi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Neîndeplinirea obligaţiilor asumate prin prezentul contract colectiv de\nmuncă atrage răspunderea părţilor care se fac vinovate de aceasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKHOURS_trigger\">\u003Ch2>CAPITOLUL III TIMPUL DE MUNCĂ SI TIMPUL DE ODIHNĂ\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 14 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday\">\u003Cp>(1) Durata normală a timpului de muncă este de regulă de 8 ore\u002Fzi, 40\nore\u002Fsăptămână. La opţiunea salariatului, repartizarea timpului de muncă\npoate fi inegală, în funcţie de specificul muncii prestate.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Pentru personalul didactic de predare, norma didactică de\npredare-învăţare-evaluare, de instruire practică şi de evaluare curentă\neste cea prevăzută de art. 262 din Legea educaţiei naţionale nr. 1\u002F2011, cu\nmodificările şi completările ulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)In unităţile de învăţământ, evidenţa activităţii desfăşurate\nde cadrele didactice se ţine prin intermediul unei singure condici de\nprezenţă, pentru norma didactică de predare-învăţare-evaluare, de\ninstruire practică şi de evaluare curentă a preşcolarilor şi a elevilor\nîn clasă prevăzută de art. 62 alin.(l) lit. a) din Legea Educaţiei\nNaţionale nr. 1\u002F2011, cu modificările şi completările ulterioare.\nActivităţile prevăzute la art. 62 alin. (1) lit. b)-d) din Legea nr. 1\u002F2011\nse pot desfăşura în afara orelor de muncă precum si în on-line\n(biblioteci, centre de informare si documentare, CCD, domiciliu etc.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)în învăţământul primar, orele de educaţie fizică, care nu sunt\npredate de profesori cu studii superioare de specialitate, sunt predate, de\nregulă, de învăţătorul\u002Finstitutorul\u002Fprofesorul pentru învăţământ\nprimar al clasei şi sunt remunerate în sistem de plata cu ora, ca personal\ncalificat sau necalificat, în funcţie de condiţiile de studii ale\nacestuia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Cadrele didactice care desfăşoară activitate de mentorat beneficiază\nde reducerea nonnei didactice de predare-învăţare-evaluare şi de instruire\npractică şi de evaluare curentă cu două ore pe săptămână.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Timpul săptămânal de activitate al personalului didactic auxiliar şi\nnedidactic este identic cu cel stabilit pentru personalul cu funcţii\nechivalente din celelalte sectoare bugetare, potrivit legii. Sarcinile acestora\nsunt prevăzute în fişa individuală a postului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 15. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Calculul numărului de posturi se stabileşte pe unităţi\u002Finstituţii\nprevăzute în Anexa nr. 4, de către ISJ ILFOV, ca medie pe judeţul Ilfov,\niar posturile se distribuie, în funcţie de volumul şi de complexitatea\nactivităţii acestora, după consultarea organizaţiilor sindicale semnatare\nale prezentului contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 16. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dispoziţiile art. 15 se aplică în mod corespunzător şi în unităţile\nde învăţământ special şi special integrat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 17.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) İn funcţie de condiţii, în unităţile şi instituţiile prevăzute\nanexa nr. 4 comisiile paritare de la nivelul cestora,.convin asupra unui\nprogram flexibil de lucru, precum şi asupra modalităţilor concrete de\naplicare a acestuia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Orele de începere şi de terminare a programului de lucru se stabilesc\nprin Regulamentul intern al fiecărei unităţi\u002Finstituţii de învăţământ\nprevăzute în Anexa nr. 4 la prezentul contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Stabilirea programului flexibil de lucru nu afectează drepturile\nprevăzute în contractul colectiv de muncă aplicabil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)în situaţii temeinic motivate, dovedite cu documente justificative,\nsalariaţii au dreptul de a beneficia de modificări ale programului de lucru\nstabilit. Prin documente justificative se înţelege orice document emis de o\nautoritate publică sau de o persoană juridică de drept privat, în\nexercitarea atribuţiilor care îi revin, pe baza căruia se face dovada\nimposibilităţii respectării, de către salariat, a programului de lucru al\nunităţii\u002Finstituţiei prevăzute în Anexa nr. 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Pentru liderii organizaţiilor sindicale cu personalitate juridică,\nprecum şi pentru liderii sindicali din unităţile\u002Finstituţiile prevăzute\nîn Anexa nr. 4, care nu sunt degrevaţi, se va asigura un program flexibil,\nastfel încât să li se permită acestora participarea la activităţile\norganizate de către organizaţiile sindicale semnatare ale prezentului\ncontract, fără a se afecta norma didactică de predare. Liderul organizaţiei\nsindicale are dreptul să fie scutit de unele servicii, precum: tutoriat,\nserviciul pe şcoală, serviciul la cantină, recensământul populaţiei\nşcolare şi alte activităţi extraşcolare, acestea fiind compensate cu\nactivităţi sindicale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Angajatorul are obligaţia de a aduce la cunoştinţă salariaţilor\nprogramul de muncă şi modul de repartizare a acestuia pe zile, prin afişare\nla loc vizibil la sediul său.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 18 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La cerere, salariaţii angajaţi cu jumătate de normă\u002Fpost vor fi\nîncadraţi cu normă\u002Fpost întreagă\u002Fîntreg, dacă apar norme sau fracţiuni\nde norme vacante de aceeaşi specialitate sau specialităţi înrudite,\nrespectiv posturi ori fracţiuni de posturi de acelaşi fel şi dacă\nîntrunesc condiţiile pentru ocuparea acestora. De acelaşi drept beneficiază\nşi personalul didactic auxiliar şi nedidactic, conform legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 19. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hoursovertimemax\">\u003Cp>(1) Salariaţii pot fi solicitaţi să presteze ore suplimentare numai cu\nacordul lor scris. Durata maximă legală a timpului de muncă prestat în baza\nunui contract individual de muncă nu poate depăşi 48 de ore\u002Fsăptămână,\ninclusiv orele suplimentare. Munca prestată în afara duratei normale a\ntimpului , de muncă săptămânal, prevăzută de lege, este considerată\nmuncă suplimentară. Activităţile care pot reprezenta muncă suplimentară\nsunt detaliate în Comisia paritară de la nivelul ISJ ILFOV, în condiţiile\nprevăzute de C.C.M.U.N.G.U.I.S.J.I.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Prin excepţie, durata timpului de muncă poate fi prelungită peste 48\nde ore pe săptămână, care include şi orele suplimentare, cu condiţia ca\nmedia orelor de muncă, calculată pe o perioadă de referinţă de patru luni\ncalendaristice să nu depăşească 48 de ore pe săptămână.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Pentru prevenirea sau înlăturarea efectelor unor calamităţi naturale\nori a altor cazuri de forţă majoră, salariaţii au obligaţia de a presta\nmunca suplimentară, la solicitarea angajatorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Cp>(4)Orele suplimentare prestate în condiţiile alin. (1) de către\npersonalul didactic auxiliar şi nedidactic se compensează prin ore libere\nplătite în unnătoarele 60 de zile calendaristice după efectuarea acestora.\nîn cazul în care compensarea muncii suplimentare cu timp liber corespunzător\nnu este posibilă în următoarele 60 de zile după efectuarea acesteia, orele\nsuplimentare se vor plăti cu un spor aplicat la salariul de bază, în\ncondiţiile legii.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(5)Numărul total de ore suplimentare prestate de un salariat nu poate\ndepăşi 360 de ore anual. în cazul prestării de ore suplimentare peste un\nnumăr de 180 de ore anual este necesar acordul organizaţiei sindicale\nsemnatare ale prezentului contract, al cărui membru este salariatul.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 20. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Personalului didactic ce desfăşoară alte activităţi decât cele\ncare fac parte din norma de predare-învăţare-evaluare şi de instruire\npractică\u002Fde evaluare curentă\u002Ffişa postului\u002Fobligaţiile impuse de lege, i se\naplică în mod corespunzător prevederile art. 19 din prezentul contract în\ncondiţiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Personalul de conducere, de îndrumare şi control beneficiază, în\ncondiţiile legii, de prevederile art. 19 din prezentul contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 21. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Cp>(1) Salariaţii care efectuează cel puţin 3 ore de muncă de noapte\nbeneficiază, în condiţiile legii, de un spor la salariu de %25 salariul de\nbază.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Se considerămunca desfaşurata in timpul noptii munca prestata in\nintervalul cuprins intre orele 22.00-06.00.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Salariaţii care urmează să desfăşoare cel puţin 3 ore de muncă de\nnoapte sunt supuşi unui examen medical gratuit înainte de începerea\nactivităţii şi, după aceea, periodic, conform legislaţiei în vigoare şi\nRegulamentului elaborat de Ministerul Educaţiei cu consultarea federaţiilor\nsindicale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Potrivit reglementărilor legale în materie, angajatorii asigură\nfondurile necesare efectuării examinărilor medicale prevăzute la alin. (3).\nPentru unităţile de învăţământ preuniversitar de stat, unităţile de\nînvăţământ special şi CJRAE\u002FCMBRAE fondurile sunt asigurate de Consiliile\nLocale\u002F Judeţene, după caz, din finanţarea complementară, iar pentru\nunităţile\u002F instituţiile din subordinea Ministerului Educaţiei, fondurile se\nasigură de către acestea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Salariaţii care desfăşoară muncă de noapte şi au probleme de\nsănătate recunoscute ca având legătură cu aceasta vor fi trecuţi la o\nmuncă de zi pentru care sunt apţi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 22. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Personalul didactic auxiliar şi personalul nedidactic au dreptul la o\npauză de masă de 25 minute, care se include în programul de lucru.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Programul de efectuare a pauzei de masă se stabileşte prin Regulamentul\nintern.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 23. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Salariaţii care renunţă la concediul legal pentru creşterea copilului\nîn vârstă de până la 1 an, 2 ani, respectiv 3 ani, beneficiază de\nreducerea duratei normale de lucru cu 2 ore\u002Fzi potrivit legii, fără ca\naceasta să le afecteze salariile de bază şi vechimea în învăţământ\u002Fîn\nmuncă. La cererea acestora se poate acorda program decalat, ca urmare a\nhotărârii Comisiei paritare, cu alte ore de începere a programului de lucru,\ndacă activitatea unităţii\u002Finstituţiei permite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 24. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Salariaţii care au în îngrijire copii bolnavi în vârstă de până\nla 7 ani au dreptul la reducerea programului de lucru cu până la 1\u002F2 normă,\nfără să li se afecteze calitatea de salariat şi vechimea integrală în\nînvăţământ\u002Fmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Salariaţii care au în îngrijire copii cu dizabilităţi care au\nîmplinit vârsta de 3 ani, au dreptul la îngrijirea copilului până la\nvârsta de 7 ani, potrivit art. 31 in OUG nr. 111\u002F2010, cu modificarile si\ncompletările ulterioare după cum urmează:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)în continuarea concediului pentru creşterea şi îngrijirea copilului\npână la 3 ani; \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Oricând până la împlinirea de către copil până la vârsta de 7\nani;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Pe durata concediului pentru îngrijirea copilului cu dizabilităţi\npână la vârsta de 7 ani sâlariatului cadru didactic i se suspendă\ncontractul individual de muncă în confonnitate cu dispoziţiile\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)lit. b) din Codul Muncii, republicat, cu modificările şi completările\nulterioare şi i se rezervă postul\u002Fcatedra pe durata suspendării.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Salariaţii care beneficiază de concediul şi de indemnizaţia pentru\nîngrijirea copilului cu afecţiuni grave până la împlinirea vârstei de 16\nani prevăzut de art.26 alin. (11) din OUG nr. 158\u002F 2005, cu modificările\ncompletările ulterioare, beneficiază de rezervarea postului\u002F catedrei pe\ndurata acestui concediu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Salariaţii care au în întreţinere un copil cu dizabilitate (gravă\nsau accentuată) şi care se ocupă efectiv de îngrijirea acestuia\nbeneficiază de program de lucru redus la 4 ore până la împlinirea de către\ncopil a vârstei de 18 ani, la solicitarea salariatului, precum şi celelalte\ndrepturi prevăzute de art. 32 din Ordonanţa de urgenţă nr. 111\u002F2010 privind\nconcediul şi indemnizaţia lunară pentru creşterea copiilor, cu\nmodificările şi completările ulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Salariaţii încadraţi cu contract individual de muncă cu timp parţial\nbeneficiază de vechime în muncă\u002Fînvăţământ corespunzătoare unei norme\nîntregi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 25. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-timeoff\">\u003Cp>(1) Angajatorii au obligaţia de a acorda salariatelor gravide dispensa\npentru consultaţii prenatale în limita a maxim 16 ore pe lună, fără a le\nfi afectate drepturile salariale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în baza recomandării medicului de familie, salariata gravidă care nu\npoate îndeplini durata normală de muncă din motive de sănătate, a sa sau a\nfătului său, are dreptul la reducerea cu o pătrime a duratei normale de\nmuncă, cu menţinerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de\nsalarii al angajatorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Salariatele care beneficiază de dispoziţiile alin. (1) sunt obligate\nsă facă dovada că au efectuat controalele medicale pentru care s-au\nînvoit.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 26. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Salariatele, începând cu luna a IV-a de sarcină, precum şi cele care\nalăptează, nu vor fi repartizate la munca de noapte, nu vor fi chemate la ore\nsuplimentare, nu vor fi delegate, nu vor fi detaşate şi, după caz, nu vor fi\nconcediate pentru motive care nu ţin de persoana salariatei, respectiv nu vor\nface obiectul restrângerii de activitate -cu excepţia situaţiei\u002Fîn care\npostul\u002Fcatedra este unic(ă) la nivelul unităţii\u002Finstitutiei prevazute in\nAnexa nr. 4 decat cu acordul lor\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-riskassessment\">\u003Cp>(2)La solicitarea Comitetului de sănătate şi securitate a\nmuncii\u002Flucrătorului desemnat, angajatorul are obligaţia să evalueze\nriscurile pe care le presupune locul de muncă al salariatei care anunţă că\neste însărcinată, precum şi al salariatei care alăptează şi să le\ninformeze cu privire la acestea.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3)Salariatele menţionate la alin. (1) beneficiază şi de măsurile de\nprotecţie prevăzute de Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 96\u002F2003\nprivind protecţia maternităţii la locurile de muncă, aprobată prin Legea\nnr. 25\u002F2004, cu modificările şi completările ulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 27 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-schedulesrestpw\">\u003Cp>(1) Salariaţii au dreptul, între 2 zile de muncă, la un repaus care nu\npoate fi mai mic de 12 ore consecutive.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în fiecare săptămână, salariaţii au dreptul la 2 zile consecutive\nde repaus, de regulă, sâmbăta şi duminica.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3)în cazul în care activitatea la locul de muncă nu poate fi\nîntreruptă în zilele de sâmbătă şi duminică, în cadrul comisiei\nparitare de la nivelul unităţii\u002Finstituţiei prevăzute în Anexa nr. 4, se\nvor stabili condiţiile în care zilele de repaus vor fi acordate în alte zile\nale săptămânii. In condiţiile legii, salariaţii aflaţi în această\nsituaţie beneficiază de un spor de 100% din salariul de bază.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-bankholidays2\">\u003Cp>(4)Sunt zile nelucrătoare: \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*zilele de repaus săptămânal;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*1 şi 2 ianuarie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*24 Ianuarie - Ziua Unirii Principatelor Române;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Vinerea Mare, prima, a doua zi şi a treia zi de Paşte;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*1 Mai - Ziua Muncii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*1 Iunie - Ziua Copilului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*5 Iunie - Ziua învăţătorului; prima şi a doua zi de Rusalii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*15 Aug - Adormirea Maicii Domnului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*5 octombrie - Ziua Mondiala a Educaţiei;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*30 Noiembrie - Sfântul Apostol Andrei cel întâi chemat, Ocrotitorul\nRomâniei;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*1 Decembrie - Ziua Naţională a României;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*25, 26 şi 27 decembrie - prima şi a doua zi de Crăciun.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*două zile lucrătoare, pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase\nanuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele\ncreştine, pentru persoanele aparţinând acestor culte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Pentru salariaţii care aparţin de un cult religios legal, creştin,\nzilele libere pentru: Vinerea Mare - ultima zi de vineri înaintea Paştelui,\nprima şi a doua zi de Paşti, prima şi a doua zi de Rusalii se acordă în\nfuncţie de data la care sunt celebrate de acel cult. Salariaţii care au\nbeneficiat de zile libere pentru Vinerea Mare - ultima zi de dinaintea\nPaştelui, prima şi a doua zi de Paşti, prima şi a doua zi de Rusalii, atât\nla datele stabilite pentru cultul religios legal, creştin, de care aparţin,\ncât şi pentru alt cult creştin, vor recupera zilele libere suplimentare pe\nbaza unui program stabilit de angajator.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(6)în cazul în care, din motive justificate, salariaţii prestează\nactivitate în zile nelucrătoare\u002Fzile de sărbătoare legală, aceştia\nbeneficiază de 2 zile libere pentru fiecare zi lucrată în zilele de repaus\nsăptămânal\u002Fsărbătoare legală, acordate în următoarele 30 de zile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Personalul din învăţământ în care participă la organizarea şi\ndesfăşurarea olimpiadelor şi concursurilor şcolare din calendarul\nMinisterului Educaţiei, indiferent de etapă\u002Ffază, derulate în zilele de\nrepaus săptămânal\u002Fsărbătoare legală, beneficiază de 2 zile plătite\npentru fiecare zi lucrată. Procedura de acordare a acestor zile se stabileşte\nde către Comisia paritară de la nivelul unităţii\u002Finstituţiei angajatoare a\nsalariatului implicat în aceste activităţi, prevăzute în anexa 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)Prevederile legale privind prestarea muncii suplimentare şi a muncii în\nzile de repaus săptămânal sau în zilele de sărbătoare legală de către\npersonalul din sectorul bugetar se aplică şi personalului din\nînvăţământ, în măsura în care nu există prevederi speciale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Ch3>Art. 28. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Cp>(1) Dreptul la concediul de odihnă este garantat de lege.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Pentru personalul de conducere, îndrumare şi control din ISJ Ilfov,\npersonalul de conducere din unităţile de învăţământ şi din unităţile\nconexe, comform.OMEC 4050\u002F2021, concediul de odihnă este de 25 de zile\nlucratoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pentru personalul didactic auxiliar şi nedidactic concediul de odihna se\nacorda in functie de vechimea in munca astfel:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•pana la 5 ani vechime - 21 de zile lucratoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•între 5 şi 15 ani vechime - 24 de zile lucrătoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•peste 15 ani vechime - 28 de zile lucrătoare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Perioada de efectuare a concediului de odihnă pentru fiecare salariat se\nstabileşte de către Consiliul de administraţie al unităţii\u002Finstituţiei\nprevăzute în Anexa nr. 4, împreună cu reprezentantul organizaţiei\nsindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă, al cărei\nmembru este salariatul, în funcţie de interesul învăţământului şi al\ncelui în cauză, în primele două luni ale anului şcolar. La programarea\nconcediilor de odihnă ale salariaţilor se va ţine seama şi de specificul\nactivităţii celuilalt soţ. Pentru personalul didactic auxiliar şi\nnedidactic perioada de efectuare a concediului de odihna se stabileşte, în\nluna decembrie, pentru anul calendaristic următor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Cadrele didactice beneficiază de un concediu de odihnă de 62 de zile\nlucrătoare, în perioada vacantelor şcolare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ANNLEAVE_trigger\">\u003Cp>(4)Indemnizaţia de concediu de odihnă nu poate fi mai mică decât\nsalariul de bază, sumele compensatorii, indemnizaţiile şi sporurile cu\ncaracter pennanent - inclusiv cele care nu sunt incluse în salariul de bază -\npentru perioada respectivă. Aceasta reprezintă media zilnică a drepturilor\nsalariale mai sus menţionate, corespunzătoare fiecărei luni calendaristice\nîn care se efectuează concediul de odihnă, multiplicată cu numărul zilelor\nde concediu şi se acordă salariatului cu cel puţin 5 zile înainte de\nplecarea în concediul de odihnă.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(5)Personalul de conducere, îndrumare şi control din ISJ Ilfov, personalul\nde conducere din unităţile de învăţământ şi din unităţile conexe,\nprecum şi personalului didactic auxiliar şi nedidactic beneficiază de un\nconcediu de odihnă suplimentar de 10 zile lucrătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Sărbătorile legale în care nu se lucrează, precum şi zilele libere\nplătite nu se includ în durata concediului de odihnă anual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknessmaxdays\">\u003Cp>(7)La stabilirea duratei concediului de odihnă anual, perioadele de\nincapacitate temporară de muncă şi cele aferente concediului de maternitate,\nconcediului de risc matemal şi concediului pentru îngrijirea copilului bolnav\nse consideră perioade de activitate prestată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)în situaţia în care incapacitatea temporară de muncă sau concediul\nde maternitate, concediul de risc matemal ori concediul pentru îngrijirea\ncopilului bolnav a survenit în timpul efectuării concediului de odihnă\nanual, acesta se întrerupe, urmând ca salariatul să efectueze restul zilelor\nde concediu după ce a încetat situaţia de incapacitate temporară de muncă,\nde maternitate, de risc matemal ori cea de îngrijire a copilului bolnav, iar\ncând nu este posibil, urmează ca zilele neefectuate să fie reprogramate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9)Salariatul are dreptul la concediu de odihnă anual şi în situaţia în\ncare incapacitatea temporară de muncă se menţine, în condiţiile legii, pe\nîntreaga perioadă a unui an calendaristic, angajatorul fiind obligat să\nacorde concediul de odihnă anual într-o perioadă de 18 luni începând cu\nanul următor celui în care acesta s-a aflat în concediu medical.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(10)Salariaţii care lucrează în condiţii grele, periculoase sau\nvătămătoare, nevăzătorii, alte persoane cu handicap, tinerii sub vârsta\nde 18 ani beneficiază de un concediu de odihnă suplimentar de 6 zile\nlucrătoare, în condiţiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(11)Salariaţii care însoţesc copiii în tabere sau la altfel de\nactivităţi care se organizează în perioada vacanţelor şcolare se află\nîn activitate, dar nu mai mult de 16 zile calendaristice pe an şcolar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(12)Personalul didactic de specialitate din unităţile şi instituţiile de\nînvăţământ vocaţional (artistic şi sportiv) care însoţeşte copii în\ntabere de pregătire sau la competiţii în perioada vacanţelor şcolare se\nafla în activitate, dar nu mai mult de 30 de zile calendaristice pe an\nşcolar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 29. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Salariaţii au dreptul la zile libere plătite în cazul unor evenimente\nfamiliale deosebite sau în alte situaţii, după cum urmează:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriage\">\u003Cp>a.căsătoria salariatului - 5 zile lucrătoare;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleaveduration\">\u003Cp>b.naşterea unui copil - 5 zile lucrătoare +10 zile lucrătoare dacă a\nurmat un curs de pueri cui tură (concediu paternal);\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>c.căsătoria unui copil - 5 zile lucrătoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelativesleave\">\u003Cp>d.decesul soţului\u002Fsoţiei, copilului, părinţilor, bunicilor, fraţilor,\nsurorilor salariatului sau al altor persoane aflate în întreţinere - 5 zile\nlucrătoare;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>f. decesul socrilor salariatului - 5 zile lucratoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g.schimbarea locului de muncă cu schimbarea\ndomiciiiuiui\u002Freşeainţeiţpare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\u003Cp>h.îngrijirea sănătăţii copilului - 2 zile lucrătoare (pentru familiile\ncu 1 copil sau 2 copii), respectiv 3 zile lucrătoare (pentru familiile cu 3\nsau mai mulţi copii);\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>i.salariatele care urmează o procedură de fertilizare «in vitro»\nbeneficiază anual de un concediu de odihna suplimentar plătit de 5 zile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în situaţiile în care evenimentele familiale deosebite prevăzute la\nalin. (1) intervin în perioada efectuării concediului de odihnă, acesta se\nsuspendă şi va continua după efectuarea zilelor libere plătite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Personalul din învăţământ poate beneficia, pentru rezolvarea unor\nsituaţii personale deosebite, dovedite cu documente justificative, de zile\nlibere plătite, pe bază de învoire colegială. Salariatul care solicită\nacordarea acestor zile libere plătite are obligaţia de a-şi asigura\nsuplinirea, de regula, cu personal calificat, care nu va fi remunerat. Cererea\nde învoire colegială se depune la registratura unităţii\u002Finstituţiei, cu\nindicarea numelui şi prenumelui persoanei\u002Fpersoanelor care asigură suplinirea\npe perioada învoirii. Cererea se soluţionează în maximum 24 de ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Ziua liberă\u002Fzilele libere prevăzută\u002Fe la alin. (1) lit. h) se acordă\nla cererea unuia dintre părinţi\u002Freprezentanţi legali ai copilului,\njustificată ulterior cu acte doveditoare din partea medicului de familie al\ncopilului, din care să rezulte controlul medical efectuat; cererea se depune\ncu cel puţin 5 zile lucrătoare înainte de vizita la medic şi este\nînsoţită de o declaraţie pe propria răspundere că în anul respectiv\ncelălalt părinte sau reprezentant legal nu a solicitat ziua lucrătoare\nliberă şi nici nu o va solicita. în situaţia producerii unui eveniment\nmedical neprevăzut, părintele are obligaţia de a prezenta actele medicale\ndoveditoare în termen de 3 zile lucrătoare de la data producerii\nevenimentului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Personalul care asigură suplinirea salariaţilor prevăzuţi la alin.\n(1) va fi remunerat corespunzător, în condiţiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Cadrele didactice care redactează teza de doctorat sau lucrări în\ninteresul învăţământului pe bază de contract de cercetare ori de editare\nau dreptul la 6 luni de concediu plătit, o singură dată, cu aprobarea\nConsiliului de administraţie al unităţii de învăţământ, fără a putea\ndesfăşura în acest interval activităţi didactice retribuite în regim de\nplata cu ora la angajatorul\u002Fangajatorii care i-a\u002Fi-au acordat acest concediu.\nîn funcţie de opţiunea cadrului didactic, cele 6 luni de concediu plătit se\npot acorda într-un singur an şcolar sau în ani şcolari diferiţi,\nconsecutiv sau fracţionat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)în situaţiile în care un cadru didactic nu poate presta orele de\npredare-învăţare-evaluare din motive de incapacitate temporară de muncă,\norele respective sunt suplinite de alte cadre didactice. Directorul unităţii\nde învăţământ are obligaţia să emită decizii de încadrare în regim cu\nplata cu ora pentru cadrele didactice suplinitoare şi se încheie cu acestea\ncontracte individuale de muncă în regim de plata cu ora, salarizarea\nrealizându-se pentru întreaga activitate suplinită.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 30. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Pentru rezolvarea unor situaţii personale, salariaţii au dreptul la\nconcedii fără plată, a căror durată însumată nu poate depăşi 30 de\nzile lucrătoare într-un an calendaristic; aceste concedii nu afectează\nvechimea în învăţământ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Salariaţii care urmează, completează şi îşi finalizează studiile,\nprecum şi cei care se prezintă la concursul pentru ocuparea unui post sau\nunei funcţii în învăţământ au dreptul la concedii fără plată pentru\npregătirea examenelor sau a concursului, a căror durată însumată nu poate\ndepăşi 90 de zile lucrătoare într-un an calendaristic; aceste concedii nu\nafectează vechimea în învăţământ\u002Fîn muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Salariaţii beneficiază şi de alte concedii fără plată, pe durate\ndeterminate, stabilite prin acordul părţilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Cadrele didactice titulare au dreptul la concediu fără plată pe timp\nde un an şcolar, o dată la 10 ani, cu aprobarea Consiliului de administraţie\nal unităţii de învăţământ\u002FInspectoratului şcolar (în cazul\npersonalului didactic de conducere, de îndrumare şi de control), cu\nrezervarea postului didactic\u002Fcatedrei pe perioada respectivă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Personalul didactic auxiliar şi nedidactic încadrat cu contract de\nmuncă pe durată nedeterminată are drepţul la concediu fără plată pe o\nperioada de un an calendaristic, o dată la 10 ani, cu aprobarea Consiliului de\nadministraţie al unităţii de învăţământ, respectiv cu aprobarea\nConsiliului de administratie al ISJ ILFOV, în cazul personalului propriu, cu\nrezervarea postului pe perioada respectiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Concediile prevăzute la alin. (3) şi (4) pot fi acordate şi anterior\nîmplinirii a 10 ani de vechime. Salariatii prevazuţi la alin. (3) şi (4) cu\npeste 10 ani vechime in sectorul de activitate învăţământ preuniversitar\ncare nu şi-au valorificat acest drept, pot beneficia de concediul fara plata\nşi cumulat in, doi ani şcolari\u002Fcalendaristici, în baza unei declaraţii pe\nproprie răspundere din care să reiasă că nu i s-a acordat acest concediu de\nla data angajării până la momentul cererii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 31. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Pe lângă concediul paternal prevăzut la art. 29 alin. (1), lit. b)\ndin prezentul contract, tatăl are dreptul la un concediu de cel puţin o lună\ndin perioada totală a concediului pentru creşterea copilului, în\nconformitate cu dispoziţiile art. 11 lit. a) din Ordonanţa de urgenţă a\nGuvernului nr. 111\u002F2010 privind concediul şi indemnizaţia lunară pentru\ncreşterea copiilor, cu modificările şi completările ulterioare. De acest\ndrept beneficiază şi mama, în situaţia în care tatăl este beneficiarul\nconcediului pentru creşterea copilului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)In cazul decesului părintelui aflat în concediu pentru creşterea\nşi\u002Fsau îngrijirea copilului, celălalt părinte, la cererea sa, beneficiază\nde concediul rămas neutilizat la data decesului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_trigger\">\u003Ch2>CAPITOLUL IV SALARIZAREA SI ALTE DREPTURI SALARIALE\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 32. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Angajatorul se obligă să facă demersurile necesare pentru plata la\ntimp a drepturilor băneşti cuvenite întregului personal din toate\nunităţile şi instituţiile din Anexa nr. 4, indiferent de sursa de\nfinanţare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)ISJ ILFOV poate verifica, potrivit competenţelor, modul în care fiecare\nunitate\u002Finstituţie prevăzută în Anexa nr. 4, care a format grupul de\nunităţi, a fundamentat cheltuielile de personal cu ocazia elaborării\nproiectului de buget. în cazul în care se constată erori în modul de\nfundamentare a acestor cheltuieli se vor efectua rectificări, în condiţiile\nlegii. Organizaţiile sindicale semnatare ale prezentului contract vor sesiza\nISJ ILFOV cu privire la eventuale neregularităţi cu privire la elaborarea\nproiectului de buget.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Salarizarea personalului din învăţământ se realizează în\nconformitate cu dispoziţiile legale în vigoare. Personalul din\nînvăţământ beneficiază de un salariu lunar care cuprinde salariul de\nbază, indemnizaţii, sporuri, compensaţii, precum şi celelalte elemente ale\nsistemului de salarizare prevăzute de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 33. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Personalul din învăţământ beneficiază, în afara drepturilor\nsalariale cuvenite potrivit prevederilor legale, şi de următoarele\ndrepturi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-COMMUTE_trigger\">\u003Cp>a.decontarea cheltuielilor de transport la şi de la locul de muncă, pentru\npersonalul didactic şi didactic auxiliar care are domiciliul sau reşedinţa\nîn afara localităţii unde se află sediul unităţii\u002Finstituţiei prevăzute\nîn Anexa nr. 4;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>b.o indemnizaţie de instalare, în condiţiile legii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpay\">\u003Cp>c.în caz de deces al unui membru de familie, se acordă un ajutor de deces\nconform legii anuale a bugetului asigurărilor sociale de stat;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>d.tichete de creşă, în condiţiile legii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e.vouchere de vacanţă, în condiţiile legii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MEALALL_trigger\">\u003Cp>f.indemnizaţia de hrană, în condiţiile legii.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)în fila de buget a fiecărei unităţi\u002Finstituţii prevăzute în Anexa\nnr. 4 se vor evidenţia sumele necesare plăţii drepturilor băneşti care se\ncuvin personalului acesteia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Unităţile\u002Finstituţiile prevăzute în Anexa nr. 4 sunt obligate să\ncalculeze şi să transmită ordonatorilor principali de credite şi\ninspectoratelor şcolare sumele necesare pentru plata drepturilor salariale\nstabilite prin hotărâri judecătoreşti definitive, potrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Angajatorii care, din vina lor, nu acordă salariaţilor drepturile\nprevăzute la alin. (1) şi (2) ori le acorda cu întârziere sau care nu-şi\nîndeplinesc obligaţia prevăzută la alin. (3) pot fi sancţionaţi\ndisciplinar, conform legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 34. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Personalul didactic auxiliar şi nedidactic este promovat la următoarea\ntreaptă profesionala\u002Fgrad profesional, prin examen, conform legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 35.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Partile contractante convin ca personalul din invatamant sa beneficieze de o\nDIPLOMA DE FIDELITATE pentru intreaga activitate desfaşurata in invatamant, cu\nmentum personalizate, inmanata salariatilor care se pensioneaza, in prezenta\ncolectivului din unitate\u002Finstitutie. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 36. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Drepturile băneşti cuvenite salariaţilor se plătesc lunar, până la\ndata de 14 a lunii în curs, pentru luna precedentă, înaintea oricăror altor\nobligaţii ale unităţilor\u002Finstituţiilor prevăzute în Anexa nr. 4 la\nprezentul contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Salariul este confidenţial, unitatea\u002Finstituţia având obligaţia de a\nlua măsurile necesare pentru asigurarea confidenţialităţii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în vederea executării obligaţiilor prevăzute la alin. (1) şi (2),\nunitatea\u002Finstituţia va înmâna lunar, în mod individual, un document din\ncare să reiasă drepturile salariale cuvenite şi modalitatea de calcul a\nacestora, indiferent de modul de plată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Persoanele care se fac vinovate de întârzierea plăţii drepturilor\nbăneşti cu mai mult de 3 zile lucrătoare, precum şi cele care refuză să\ncalculeze sumele stabilite prin hotărâri judecătoreşti definitive şi\nexecutorii răspund disciplinar potrivit legislaţiei în vigoare. în materia\nconflictelor de muncă, potrivit art. 274 din Legea nr. 53\u002F2003- Codul muncii\nrepublicată, modificată şi completată, hotărârile judecătoreşti\npronunţate la fond (în prima instanţă) sunt definitive şi executorii de\ndrept.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)ISJ ILFOV, unităţile administraţiei publice locale şi\nunităţile\u002Finstituţiile prevăzute în Anexa nr. 4, în condiţiile legii,\ndepun toate diligenţele necesare pentru plata la timp a salariilor, precum şi\ncelorlalte drepturi băneşti. De asemenea, urmăresc modul în care se\nderulează execuţia bugetară pentru unităţile\u002Finstituţiile subordonate,\npotrivit competenţelor legale, în funcţie de categoriile de cheltuieli pe\ncare le finanţează.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 37. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Neacordarea, cu vinovăţie, de către conducătorii\nunităţilor\u002Finstituţiilor prevăzute în Anexa nr. 4 a drepturilor\nreglementate de prezentul contract colectiv de muncă reprezintă abatere\ndisciplinară.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Ch2>CAPITOLUL V SĂNĂTATEA SI SECURITATEA ÎN MUNCĂ\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 38. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Părţile se obligă ca, în termen de 60 de zile de la înregistrarea\nprezentului contract, să realizeze un program concret de măsuri pentru\naplicarea riguroasă a sistemului instituţionalizat prin legislaţia în\nvigoare, în scopul ameliorării permanente a condiţiilor de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Părţile sunt de acord că nicio măsură de protecţie a muncii nu este\neficientă dacă nu este cunoscută, însuşită şi aplicată în mod\nconştient de către salariaţi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-code_application\">\u003Cp>(3)în cadrul responsabilităţilor care le revin potrivit Legii nr.\n319\u002F2006 a securităţii şi sănătăţii în muncă, cu modificările şi\ncompletările ulterioare, unităţile\u002Finstituţiile prevăzute în Anexa nr. 4\nau obligaţia să ia măsurile necesare pentru: asigurarea securităţii şi\nprotecţia sănătăţii lucrătorilor, prevenirea riscurilor profesionale,\ninformarea şi instruirea lucrătorilor şi asigurarea cadrului organizatoric\nşi a mijloacelor necesare securităţii şi sănătăţii în muncă.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(4)Unităţile\u002Finstituţiile prevăzute în Anexa nr. 4 asigură, pe\ncheltuiala lor, cadrul organizatoric pentru instruirea, testarea şi\nperfecţionarea profesională a salariaţilor cu privire la normele de\nsănătate şi securitate în muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)La angajarea unui salariat sau la schimbarea locului de muncă sau a\nfelului muncii, acesta va fi instruit şi testat efectiv cu privire la\nriscurile pe care le presupune noul său loc de muncă şi la normele privind\nsănătatea şi securitatea în muncă, pe care este obligat să le cunoască\nşi să le respecte în procesul muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)în cazul în care, în procesul muncii, intervin schimbări care impun\naplicarea unor noi norme de sănătate şi securitate în muncă, salariaţii\nvor fi instruiţi în conformitate cu noile norme.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 39. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfund\">\u003Cp>(1) Locurile de muncă se clasifică în locuri de muncă cu condiţii\nnormale, deosebite şi Speciale, conform Legii nr. 263\u002F2010 privind sistemul\nunitar de pensii publice, cu modificările şi completările ulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2) Locurile de muncă cu condiţii deosebite sunt stabilite în conformitate\ncu prevederile Hotărârii Guvernului nr. 1014\u002F2015 privind metodologia de\nreînnoire avizelor de încadrare a locurilor de munca in conditii deosebite,\ncu modificările şi completările ulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3) Locurile de muncă cu condiţii speciale sunt stabilite în conformitate\ncu prevederile Hotărârii Guvernului nr. 924\u002F2017. pentru ştâbilireâ\nprocedurii de reevaluâre a locurilor de muncă în condiţii speciale\nreevaluate potrrivit prevederilor de la art. 30 alin. (1) lit e) din Legea nr.\n263\u002F2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificarile\nulterioare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 40.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Unităţile\u002Finstituţiile prevăzute în Anexa nr. 4 împreună cu\norganizaţiile sindicale afiliate la federaţiile sindicale, semnatare ale\nprezentului contract, vor nominaliza locurile de muncă, în vederea\nîncadrării acestora în locuri de muncă cu condiţii deosebite sau speciale,\nîn condiţiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Unităţile\u002Finstituţiile prevăzute în Anexa nr. 4 împreună cu\norganizaţiile sindicale semnatare ale prezentului contract vor evalua, în\ncondiţiile legii, locurile de muncă nominalizate la alin. (1).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Unităţile\u002Finstituţiile prevăzute în Anexa nr. 4 au obligaţia de a\ndepune la Casa Teritorială de Pensii avizul Inspectoratului Teritorial de\nMuncă prin care se dovedeşte încadrarea locurilor de muncă în condiţii\ndeosebite şi lista cuprinzând categoriile profesionale care lucrează în\naceste locuri de muncă. Costul activităţii legate de obţinerea avizului\nInspectoratului Teritorial de Muncă se suportă de către angajator.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Nominalizarea salariaţilor care îşi desfăşoară activitatea în\nlocuri de muncă în condiţii deosebite se face de către unitatea\u002Finstituţia\nprevăzută în Anexa nr. 4 împreună cu organizaţiile sindicale afiliate la\nfederaţiile sindicale semnatare ale prezentului contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Unităţile\u002Finstituţiile prevăzute în Anexa nr. 4 sunt obligate să\nsupună controlului medical periodic persoanele care îşi desfăşoară\nactivitatea în condiţii deosebite, asigurând fondurile necesare pentru\nefectuarea acestuia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)încadrarea persoanelor în locuri de muncă în condiţii speciale se\nrealizează cu îndeplinirea tuturor criteriilor menţionate în Hotărârea\nGuvernului nr. 924\u002F2017, pentru stabilirea procedurii de reevaluare a locurilor\nde muncă în condiţii speciale, reevaluate potrivit prevederilor art. 30\nalin. (2) din Legea nr. 263 privind sistemul unitar de pensii publice, cu\nmodificările ulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 41.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pentru prestarea activităţii în locuri de muncă cu condiţii grele,\npericuloase, nocive, penibile sau altele asemenea, salariaţii beneficiază,\ndupă caz, în condiţiile legii, de: sporuri la salariul de bază, durată\nredusă a timpului de lucru, alimentaţie specifică, concedii suplimentare,\nreducerea vârstei de pensionare, echipamente şi materiale de protecţie\ngratuite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 42.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">\u003Cp>(1) Unităţile\u002Finstituţiile prevăzute în Anexa nr. 4 asigură, pe\ncheltuiala lor, echipamente de protecţie, instruirea şi testarea\nsalariaţilor cu privire la normele de sănătate şi securitate a muncii. în\nacest scop, conducerile unităţilor\u002Finstituţiilor prevăzute în Anexa nr. 4\nvor prevedea în proiectele de buget sumele necesare pentru achiziţionarea\nechipamentelor de protecţie şi vor solicita ordonatorilor de credite alocarea\nla timp a fondurilor necesare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cadrul Comisiei paritare, la cererea organizaţiilor sindicale\nsemnatare ale prezentului contract, unităţile\u002Finstituţiile prevăzute în\nAnexa nr. 4 vor face dovada solicitării sumelor necesare pentru\nachiziţionarea echipamentelor de protecţie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în toate cazurile în care, în afara echipamentului prevăzut de lege,\nangajatorul cere o anumită vestimentaţie specială ca echipament de lucru,\ncontravaloarea acesteia se suportă de către angajator.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)încălcarea dispoziţiilor legale privitoare la sănătatea şi\nsecuritatea în muncă atrage răspunderea disciplinară, administrativă,\npatrimonială, civilă sau penală, după caz, potrivit legii. Nerespectarea\nobligaţiilor ce revin angajatorilor privind protecţia muncii constituie\ncontravenţie sau infracţiune, după caz, în condiţiile legii.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 43. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) La nivelul fiecărei unităţi\u002Finstituţii prevăzute în Anexa nr. 4 se\nconstituie Comisia de securitate şi sănătate în muncă şi pentru situaţii\nde urgenţă, cu scopul de a asigura implicarea salariaţilor în elaborarea\nşi aplicarea deciziilor în domeniul sănătăţii şi securităţii în\nmuncă şi al situaţiilor de urgenţă. Modalitatea de constituire a acesteia\nşi timpul de muncă afectat activităţii în Comisiile de securitate şi\nsănătate în muncă şi pentru situaţii de urgenţă - considerat timp\nefectiv lucrat - vor fi stabilite prin Comisiile paritare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Prin hotărârea Comisiei paritare se vor prevedea măsuri concrete în\naplicarea dispoziţiilor Legii nr. 319\u002F2006. Timpul aferent acestor\nactivităţi, inclusiv orele de instructaj, este salarizat corespunzător.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Instruirea angajaţilor în domeniul securităţii şi sănătăţii\nmuncii şi al situaţiilor de urgenţă se realizează de angajator periodic,\nprin modalităţi specifice, stabilite de comun acord de către acesta cu\ncomisia de securitate şi sănătate în muncă şi pentru situaţii de\nurgenţă şi reprezentanţii organizaţiilor sindicale sau ai salariaţilor,\nacolo unde nu există sindicate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Instruirea este obligatorie pentru noii angajaţi, pentru cei pare îşi\nschimba locul sau felul muncii pentru cei care îşi reiau activitatea după o\nîntrerupere mai mare de 6 luni, precum şi în situatia in care intervin\nmodificări legislaţiei în domeniu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Organizarea activităţii de asigurare a securităţii şi sănătăţii\nîn muncă este cuprinsă în Regulamentul intern şi Regulamentul de\norganizare şi funcţionare al unităţii\u002Finstituţiei prevăzute în Anexa nr.\n4 şi se aduce la cunoştinţa salariaţilor prin comunicare şi instruire\ndirectă de către angajator, precum şi prin afişare la sediul\nunităţii\u002Finstituţiei.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">\u003Cp>(6)Unitatea\u002Finstituţia are obligaţia să asigure toţi salariaţii pentru\nrisc de accidente de muncă şi boli profesionale.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 44. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) în vederea menţinerii şi îmbunătăţirii condiţiilor de\ndesfăşurare a activităţii la locurile de muncă, părţile semnatare ale\nprezentului contract convin asupra următoarelor standarde minime:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•amenajarea ergonomică a locului de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•asigurarea condiţiilor de mediu - iluminat, microclimat în limitele\nindicilor de confort termic prevăzuţi de lege, aerisire, umiditate, zgomot,\nigienizare periodică, reparaţi - in spaţiile în care se desfăşoară\nprocesul instructiv-educativ, birouri etc.;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•dotarea treptată a spaţiilor de învăţământ cu mijloace modeme de\npredare: display interactiv (tablă interactivă), min. 85 inch, suport display\ninteractiv, Laptop\u002FSistem All-In-One, sistem sunet, multifuncţională, cameră\nvideoconferinţă, scanner documente portabil, server de stocare pentru\ndocumentele scanate, cu sisteme de securitate, grade diferite de utilizatori -\nechipament cu caracter obligatoriu etc.;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•asigurarea materialelor necesare personalului didactic, în vederea\ndesfăşurării în bune condiţii a procesului instructiv-educativ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•amenajarea anexelor sociale ale locurilor de muncă: săli de studiu,\ncancelarii, cantine, vestiare, grupuri sanitare, săli de repaus etc.;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•diminuarea treptată, până la eliminare, a emisiilor poluante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Măsurile concrete în sensul prevederilor de mai sus se vor stabili de\ncătre unităţile\u002Finstituţiile prevăzute în Anexa nr. 4 şi organizaţiile\nsindicale semnatare ale prezentului contract, împreună cu autorităţile\nadministraţiei publice locale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 45. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La începutul fiecărui an şcolar, ISJ ILFOV prezintă, în condiţiile\nlegii, în cadml Comisiei paritare, raportul privind starea învăţământului\npreuniversitar din Ilfov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 46. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hivpolicy\">\u003Cp>(1) Unităţile\u002Finstituţiile prevăzute în Anexa nr. 4 vor organiza la\nîncadrarea în muncă şi ori de câte ori este nevoie, examinarea medicală a\nsalariaţilor, în scopul de a constata dacă aceştia sunt apţi pentru\nprestarea activităţii. Examinarea medicală este gratuită pentru salariaţi,\nunităţile\u002Finstituţiile asigurând prin buget fondurile necesare pentru\nefectuarea examenului medical.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pentru salariaţii din unităţile de învăţământ preuniversitar de\nstat, unităţile de învăţământ special de stat şi CJRAE\u002FCMBRAE fondurile\nnecesare pentru efectuarea examinărilor medicale obligatorii sunt asigurate de\ncătre Consiliile Locale\u002FJudeţene, după caz, din finanţarea complementară.\nPentru salariaţii din unităţile\u002Finstituţiile din subordinea Ministerului\nEducaţiei, fondurile se asigură de către acestea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Examinarea medicală are ca scop şi prevenirea îmbolnăvirilor\nprofesionale, concluziile examinării conducând la adoptarea măsurilor\nnecesare pentru îmbunătăţirea condiţiilor de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Unităţile\u002Finstituţiile prevăzute în Anexa nr. 4 sunt obligate să\nasigure fondurile şi condiţiile efectuării tuturor serviciilor medicale\nprofilactice necesare pentru supravegherea sănătăţii salariaţilor,\naceştia nefiind implicaţi în niciun fel în costurile aferente acestor\nservicii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Personalul din învăţământ beneficiază în mod gratuit de\nasistenţă medicală în cabinetele medicale şi psihologice şcolare, precum\nşi în policlinici şi unităţi spitaliceşti stabilite prin protocol\nîncheiat, cu consultarea federaţiilor sindicale semnatare, între Ministerul\nEducaţiei şi Ministerul Sănătăţii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Analizele medicale se vor realiza gratuit, în baza trimiterii medicului de\nfamilie, în policlinicile şi unităţile spitaliceşti menţionate în\nProtocol. Personalul din învăţământ beneficiază de completarea gratuită\na dosarelor de sănătate de către medicul de medicina muncii, sumele necesare\nfiind asigurate, în condiţiile legii, de către angajator.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Personalul din învăţământ beneficiază gratuit de vaccinare\nîmpotriva bolilor infecto-contagioase, în caz de epidemii. Contravaloarea\nvaccinurilor va fi suportată, în condiţiile legii, din bugetul\nangajatorului.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 47.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>în; vederea asigurării sumelor necesare efectuării examinărilor medicale\nperiodice, inclusiv a examinării medicale a salariatilor care desfăşoară\ncel puţin 3 ore de muncă de noapte, în proiectul de buget al fiecare unitati\nmistitutii prevazute in Anexa nr. 4, la finantarea complementara se vor\nprevedea sumele pentru aceste examinări, în conformitate şi cu dispoziţiile\nart. 105 alin. (2) lit. g) din Legea Educaţiei Naţionale nr. 1\u002F2011, cu\nmodificările şi completările ulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 48. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Unităţile\u002Finstituţiile prevăzute în Anexa nr. 4 au obligaţia să\nasigure accesul salariaţilor la Serviciul medical de medicină a muncii, prin\nîncheierea de contracte cu cabinete specializate de medicina muncii, în\ncondiţiile legii, în termen de 60 de zile de la aprobarea bugetelor\nacestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 49. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Unităţile\u002Finstituţiile prevăzute în Anexa nr. 4 vor încadra sau\nmenţine în funcţie \u002F pe post persoanele cu handicap fizic sau neuromotor,\nîn cazul în care acestea sunt apte pentru îndeplinirea obligaţiilor de\nserviciu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Unităţile\u002Finstituţiile prevăzute în Anexa nr. 4 asigură, cu\nprioritate, trecerea salariaţilor care au recomandare medicală în alte\nlocuri de muncă, pe posturi vacante şi, după caz, reconversia profesională\na acestora, în condiţiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthinsurance\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilityfund\">\u003Cp>(3)Indemnizaţia pentru incapacitate temporară de muncă generată de boli\nprofesionale sau accidente de muncă se suportă potrivit Ordonanţei de\nurgenţă a Guvernului nr. 158\u002F2005 privind concediile şi indemnizaţiile de\nasigurări sociale de sănătate, aprobate prin Legea nr. 399\u002F2006, cu\nmodificările şi completările ulterioare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 50. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Personalului din învăţământ care îşi desfăşoară activitatea\nîn Ilfov, având domiciliul\u002Freşedinţa în altă localitate i se decontează\ncheltuielile de navetă la şi de la locul de muncă, de către autorităţile\nadministraţiei publice locale, după caz, la solicitarea consiliului de\nadministraţie al unităţii\u002Finstituţiei prevăzute în Anexa nr. 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazul în care nu există mijloace de transport în comun pentru\nlocalităţile prevăzute la alin. (1), transportul salariaţilor se poate\nasigura cu microbuzele care realizează transportul elevilor, pe rutele de\ntransport ale elevilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Cadrele didactice de sprijin şi itinerante care îşi desfăşoară\nactivitatea la una sau mai multe unităţi de învăţământ sau la\ndomiciliul\u002Freşedinţa elevilor, indiferent de regimul de mediu, beneficiază\nde decontarea cheltuielilor de transport, în măsura în care îşi\ndesfăşoară activitatea în altă localitate decât cea de\ndomiciliu\u002Freşedinţă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 51. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Personalul din învăţământ beneficiază de o compensaţie de la\nbugetul asigurărilor sociale de 50% din valoarea cazării, a mesei şi a\ntratamentului, în bazele de odihnă şi tratament, precum şi în alte spaţii\ncontractate de Ministerul Muncii şi Protecţiei Sociale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Copiii întregului personal din învăţământul preuniversitar sau\npensionat sunt scutiţi de plata taxelor de înscriere la concursurile de\nadmitere în învăţământul superior, de plata taxelor percepute pentru\neliberarea unor acte şi documente şcolare. Beneficiază de acest drept şi\ncopiii orfani de unul sau ambii părinţi ce au activat în sistemul de\nînvăţământ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Copiii personalului din învăţământul preuniversitar sau pensionat\n(părinte, întreţinător legal) au prioritate şi beneficiază de gratuitate\nîn internate şi cămine studenţeşti. în acest scop, unităţile de\nînvăţământ preuniversitar asigură cazarea în internate şi fac\ndemersurile necesare către Consiliile Locale\u002FJudeţene pentru alocarea\nsumelor, iar Ministerul Educaţiei alocă pentru studenţi sumele necesare,\ninstituţiile de învăţământ superior asigurând cazarea gratuită în\ncămine studenţeşti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)în vederea alocării sumelor prevăzute la alin. (4), unităţile de\nînvăţământ au obligaţia ca, în cel mult 30 de zile de la începerea\nanului şcolar, să transmită, după caz, Consiliilor Locale\u002FJudeţene\ntabelele cu numărul elevilor care urmează cursurile unităţii şi care\nbeneficiază de gratuitate la cazare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)întregul personal din unităţile şi instituţiile din Anexa nr. 4 este\nscutit de plata sumelor de bani percepute pentru eliberarea actelor de studii,\na certificatelor de obţinere a gradelor didactice şi a altor documente\npersonale, conform legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL VI CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCĂ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 52.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>în vederea stabilirii drepturilor şi obligaţiilor angajatorilor şi\nsalariaţilor, angajârea se face prin încheierea contractului individual de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 53. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>încheierea contractului individual de muncă se face pe baza condiţiilor\nstabilite de lege, cu respectarea drepturilor fundamentale ale' cetăţeanului\nsi numai pe criteriul aptitudinilor si competentei profesionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 54.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Contractul individual de muncă cuprinde cel puţin clauzele prevăzute\nîn Anexa nr. 1 la prezentul contract, în condiţiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Contractul individual de muncă se încheie în scris, în două\nexemplare, câte unul pentru fiecare parte (angajator şi salariat),\nangajatorul fiind obligat ca, anterior începerii activităţii, să înmâneze\nsalariatului un exemplar din contractul individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Anterior începerii activităţii, angajatorul este obligat să\nînregistreze contractul individual de muncă în registrul general de\nevidenţă a salariaţilor, care se transmite Inspectoratului Teritorial de\nMuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Fişa postului pentru fiecare salariat este anexă la contractul\nindividual de muncă. Orice modificare a acesteia se negociază de salariat cu\nangajatorul, în prezenţa liderului de sindicat, la solicitarea membrului de\nsindicat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 55. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) In învăţământul preuniversitar de stat, pentru personalul didactic\nde predare, contractele individuale de muncă se încheie între\ninstituţia\u002Funitatea de învăţământ reprezentată de director şi salariat,\nîn baza deciziei de repartizare semnate de inspectorul şcolar general. Pentru\npersonalul didactic auxiliar şi personalul nedidactic, contractul individual\nde muncă se încheie între instituţia\u002Funitatea de învăţământ\nreprezentată de director şi salariat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Contractele individuale de muncă se încheie prin grija şi pe\ncheltuiala angajatorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)La solicitarea scrisă a salariatului, organizaţia sindicală din care\nface parte acesta, semnatară a prezentului contract, poate acorda asistenţă\nla încheierea\u002Fmodificarea contractului individual de muncă. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 56. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Contractul individual de muncă se încheie, de regulă, pe perioadă\nnedeterminată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în situaţiile şi condiţiile prevăzute de lege, contractul individual\nde muncă se poate încheia şi pe perioadă determinată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Personalul din învăţământ poate încheia contract de muncă cu timp\nparţial, în condiţiile legii şi ale prezentului contract colectiv de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Pentru cadrele didactice suplinitoare, absolvenţi ai învăţământului\nsuperior cu alte specializări decât ale postului didactic\u002Fcatedrei, se vor\nîncheia contracte individuale de muncă pe perioadă determinată, respectiv\n01 septembrie - 31 august a fiecărui an şcolar sau până la încadrarea unui\ncadru didactic calificat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Pentru cadrele didactice suplinitoare, absolvenţi ai învăţământului\nmediu cu alte specializări decât ale postului didactic\u002Fcatedrei, se încheie\ncontracte individuale de muncă pe perioada determinată, respectiv septembrie\n- iunie, corespunzător structurii anului şcolar, sau până la venirea unui\ncadru didactic calificat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 57. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Unităţile\u002Finstituţiile prevăzute în Anexa nr. 4 se obligă să\naducă la cunoştinţa salariaţilor şi organizaţiilor sindicale semnatare\nale prezentului contract, în termen legal, posturile disponibile, precum şi\ncondiţiile de ocupare a acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Anterior încheierii sau modificării contractului individual de muncă,\nunitatea\u002Finstituţia prevăzută în Anexa nr. 4 are obligaţia, sub\nsancţiunea prevăzută de art. 19 din Codul muncii, de a informa persoana care\nsolicită angajarea ori, după caz, salariatul, cu privire la clauzele generale\npe care intenţionează să le înscrie în contract sau să le modifice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Modalitatea concretă de îndeplinire a obligaţiei prevăzută la alin.\n(2) va fi stabilită prin hotărâre a comisiei paritare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Informarea prevăzută la alin. (2) va cuprinde, după caz, elementele\nprevăzute la art. 17 alin. (3) din Legea nr. 53\u002F2003 - Codul muncii,\nrepublicat, cu modificările şi completările ulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.58. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Mişcarea personalului didactic se realizează în conformitate cu\nprevederile Legii educaţiei naţionale nr. 1\u002F2011, cu modificările şi\ncompletările ulterioare şi ale Metodologiei aprobate prin Aordiruţl\nministrului educaţiei.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.59.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>în cazul în care angajarea se face prin concurs, dacă un salariat şi o\npersoană din afara unităţii\u002Finstituţiei prevăzute în Anexa nr. 4 obţin\naceleaşi rezultate, salariatul va avea prioritate la ocuparea postului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.60.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Pentru verificarea aptitudinilor profesionale ale salariaţilor din\nsistemul naţional de învăţământ preuniversitar, la încheierea\ncontractului individual de muncă pe perioadă nedeterminată \u002F a contractului\nde management, se stabileşte o perioadă de probă, după cum urmează: \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Cp>30 de zile calendaristice pentru personalul didactic auxiliar şi nedidactic\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>90 de zile calendaristice pentru personalul de conducere îndrumare şi\ncontrol.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pentru verificarea aptitudinilor profesionale ale salariaţilor din\nsistemul naţional de învăţământ preuniversitar, la încheierea\ncontractului individual de muncă pe perioadă determinată, se stabileşte o\nperioadă de probă, după cum unnează:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)5 zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă\nmai mică de 3 luni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)15 zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă\ncuprinsă între 3 şi 6 luni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)30 de zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de\nmuncă mai mare de 6 luni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)45 de zile lucrătoare în cazul salariaţilor încadraţi în funcţii de\nconducere, pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de 6\nluni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Pe durata perioadei de probă salariaţii beneficiază de toate\ndrepturile şi au toate obligaţiile prevăzute de legislaţia muncii,\nprezentul contract colectiv de muncă, regulamentul intern şi contractul\nindividual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Perioada de probă constituie vechime în muncă\u002Fvechime efectivă în\nînvăţământ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 61. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Desfăşurarea activităţii didactice în regim de cumul şi plata cu ora\nse face potrivit dispoziţiilor Legii educaţiei naţionale nr. 1\u002F2011, cu\nmodificările şi completările ulterioare. încadrarea personalului didactic\nîn regim de plata cu ora sau prin cumul se face prin încheierea unui contract\nindividual de muncă pe durată determinată, între instituţia\u002Funitatea de\nînvăţământ prevăzută în Anexa nr. 4, reprezentată prin director, şi\nsalariat. Remunerarea activităţii astfel desfăşurate se face conform\nprevederilor legale în vigoare şi ale prezentului contract colectiv de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 62. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Drepturile şi obligaţiile angajatorilor şi salariaţilor sunt stabilite,\nîn condiţiile legii, prin prezentul contract şi prin contractele individuale\nde muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 63. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Salariaţii nu pot renunţa la drepturile ce le sunt recunoscute de lege.\nOrice tranzacţie prin care se urmăreşte renunţarea la drepturile\nrecunoscute de lege salariaţilor sau limitarea acestor drepturi este lovită\nde nulitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 64.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul\npărţilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Refuzul salariatului de a accepta o modificare referitoare la felul\nmuncii, locul său de muncă sau la drepturile salariale nu dă dreptul\nangajatorului să procedeze la desfacerea unilaterală a contractului\nindividual de muncă pentru acest motiv.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în mod excepţional, modificarea unilaterală a contractului este\nposibilă numai în cazurile şi în condiţiile prevăzute de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare\ndintre următoarele elemente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)durata contractului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)locul muncii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)felul muncii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)condiţiile de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)salariul;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)timpul de muncă şi timpul de odihnă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Orice modificare a unuia din elementele prevăzute la alin. (4) sau la\nart. 17 alin. (3) din Codul muncii, în timpul executării contractului\nindividual de muncă, impune încheierea unui act adiţional la acesta, cu\nexcepţia în care modificarea salariului rezulta dintr-o prevedere legală.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Modificările privind salarizarea, gradele didactice, gradele\u002Ftreptele\nprofesionale, gradaţiile şi celelalte date prevăzute în actele normative\nşi\u002Fsau administrative cu caracter normativ sunt operate de drept, imediat şi\ncu exactitate, prin decizie individuală emisă de angajator, fără a fi\nnecesară o cerere a salariatului în acest sens.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)în situaţia în care contractul individual de muncă este modificat\nprin acordul părţilor, actul adiţional se încheie în termen de 20 zile\nlucrătoare de la data realizării acordului de voinţă al părţilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)în situaţia excepţională în care contractul individual de muncă\neste modificat unilateral de către angajator, actul adiţional se încheie în\ntermen de 20 zile lucrătoare de la data aducerii la cunoştinţă în scris a\nsalariatului despre elementul\u002Felementele care se modifică.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9)în situaţiile obiective (cum ar fi calamităţi, intemperii, epidemii,\npandemii, alte situaţii excepţionale) în care activitatea se desfăşoară\non-line, în baza hotărârii Consiliului de Administraţie conducătorul\nuniţăţii\u002Finstituţiei emite decizia de nominalizare, a salariatilor care\nişi desfăşoară activitatea Online, fără a fi necesară încheierea de\nacte adiţionale la contractele individuâle de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 65. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Detaşarea personalului didactic, de conducere, de îndrumare şi de\ncontrol se face în conformitate cu prevederile Legii educaţiei naţionale nr.\n1\u002F2011, cu modificările şi completările ulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Delegarea personalului didactic, de conducere, de îndrumare şi de\ncontrol, precum şi delegarea şi detaşarea personalului didactic auxiliar şi\nnedidactic se fac în condiţiile şi cu acordarea drepturilor prevăzute de\nCodul muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Personalul didactic auxiliar şi nedidactic din unităţile prevăzute\nîn Anexa nr. 4 poate fi transferat, în condiţiile legii, la cerere sau în\ninteresul învăţământului, de la o unitate de învăţământ la alta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 66. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Contractul individual de muncă se poate suspenda în cazurile expres\nprevăzute de Codul muncii, de legislaţia specială, precum şi de prezentul\ncontract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Suspendarea contractului individual de muncă are ca efect suspendarea\nprestării muncii de către salariat şi a plăţii drepturilor de natură\nsalarială de către angajator.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Pe durata suspendării pot continua să existe şi alte drepturi şi\nobligaţii ale părţilor, stabilite conform prezentului contract colectiv de\nmuncă şi contractelor individuale de muncă, conform prevederilor legale în\nvigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)în situaţia suspendării contractului individual de muncă din motive\nimputabile salariatului, pe durata suspendării acesta nu va beneficia de\nniciun drept care rezultă din calitatea sa de salariat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Pe perioada suspendării contractului individual de muncă,\nunitatea\u002Finstituţia prevăzută în Anexa nr. 4 nu poate opera nicio\nmodificare a contractului individual de muncă, decât cu acordul\nsalariatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 67. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Personalului didactic titular care beneficiază de pensie de\ninvaliditate gradul III, cu drept de a presta activitate în învăţământ\nmaxim jumătate de nonnă i se încheie act adiţional la contractul individual\nde muncă, având ca obiect reducerea timpului de muncă pe perioada\ninvalidităţii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Personalului didactic titular care beneficiază de pensie de invaliditate\ngradul II, respectiv gradul I, i se va rezerva catedra\u002Fpostul didactic pe\ndurata invalidităţii. Contractul său de muncă este suspendat până la data\nla care medicul expert al asigurărilor sociale emite decizia prin care\nconstată redobândirea capacităţii de muncă şi, deci, încetarea\ncalităţii de pensionar. Rezervarea catedrei\u002Fpostului didactic încetează şi\nde la data emiterii, de către medicul expert al asigurărilor sociale, a\ndeciziei prin care se constată pierderea definitivă a capacităţii de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Dispoziţiile alin. (1) şi (2) se aplică în mod corespunzător\npersonalului didactic auxiliar şi personalului nedidactic, aceştia urmând a\nfi reintegraţi pe fimcţia\u002Fpostul deţinute la data pierderii capacităţii de\nmuncă sau, în caz contrar, pe un post corespunzător studiilor şi\naptitudinilor profesionale ale acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 68. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknesspay\">\u003Cp>(1) Pe durata întreruperii temporare a activităţi, salariaţii\nbeneficiază de o indemnizaţie plătită din fondul de salarii de cel puţin\n75% din salariul de bază al locului de muncă ocupat\u002Ffuncţiei îndeplinite,\nla care se adaugă toate sporurile şi indemnizaţiile care se includ în\nsalariul de bază.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Pe durata întreruperii temporare prevăzute la alin. (1), salariaţii se\nvor afla la dispoziţia angajatorului, acesta având oricând posibilitatea să\ndispună reînceperea activităţii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)In situaţia în care angajatorul nu poate asigura pe durata zilei de\nlucru, parţial sau total, condiţiile necesare realizării sarcinilor de\nserviciu, el este obligat să plătească salariaţilor salariul de bază\npentru timpul cât lucrul a fost întrerupt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 69. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Contractul individual de muncă poate înceta:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)de drept;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)ca urmare a acordului părţilor, la data convenită de acestea;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)ca urmare a voinţei unilaterale a uneia dintre părţi, potrivit\nlegii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Contractul individual de muncă încetează de drept în situaţiile\nprevăzute de art. 56 din Codul muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 70. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Este interzisă concedierea salariaţilor:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) pe criterii de rasă, cetăţenie, etnie, culoare, limbă, religie,\norigine socială, trăsături genetice, sex, orientare sexuală, vârstă,\nhandicap, boală cronică necontagioasă, infectare HIV, opţiune politică,\nsituaţie sau responsabilitatea familială, apartenenţă ori activitate\nsindicală, apartenenţă la o pategorie defavorizata\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-strikes_trigger\">\u003Cp>b) pentru exercitarea dreptului la greva şi a drepturilor sindicale.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2) Concedierea salariaţil or nu poate fi dispusa:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)pe durata incapaciati temporare de munca, stabilita prin certificat\nmedical:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)pe durata suspendării activităţii ca urmare a instituirii\ncarantinei;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)pe durata în care salariata este însărcinată, în măsura în care\nangajatorul a luat cunoştinţă de acest fapt anterior emiterii deciziei de\nconcediere; pe durata concediului de maternitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)pe durata concediului pentru creşterea copilului în vârstă de până\nla 1 an, 2 ani, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de\npână la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)pentru afecţiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani;\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)pe durata îndeplinirii serviciului militar;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)pe durata exercitării unei funcţii eligibile într-un organism sindical,\ncu excepţia situaţiei în care concedierea este dispusă pentru o abatere\ndisciplinară gravă sau pentru abateri disciplinare repetate săvârşite de\ncătre acel salariat; \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)pe durata efectuării concediului de odihnă; \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)pe durata rezervării catedrei\u002Fpostului didactic.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 71. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Contractul individual de muncă nu poate fi desfăcut din iniţiativa\nangajatorului în cazurile în care, prin lege sau prin contractul colectiv de\nmuncă, au fost prevăzute asemenea interdicţii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Desfacerea contractului individual de muncă din motive neimputabile\nsalariaţilor este determinată de desfiinţarea locului de muncă ocupat de\nsalariat, ca urmare a dificultăţilor economice, a transformărilor\ntehnologice sau a reorganizării activităţii. Desfiinţarea trebuie să fie\nefectivă, cu o cauză reală şi serioasă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Desfăşurarea activităţii sindicale, precum şi apartenenţa la un\nsindicat nu pot constitui motive pentru desfacerea contractului individual de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 72. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) în cazul concedierii unui membru de sindicat pentru motive care nu ţin\nde persoana salariatului, angajatorul va notifica, în scris, intenţia de\nconcediere organizaţiei sindicale din care face parte salariatul, cu 5 zile\nlucrătoare înainte de emiterea deciziei de încetare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)In cazul concedierii salariatului pentru inaptitudine fizică şi\u002Fsau\npsihică, constatată prin decizia organelor competente de expertiză\nmedicală, salariatul beneficiază de o compensaţie, conform legii, în cazul\nîn care nu i se poate oferi un alt loc de muncă în condiţiile art. 64 din\nCodul muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-unemploymentfund\">\u003Cp>(3)Salariaţii concediaţi pentru motive care nu ţin de persoana lor\nbeneficiază de măsuri active de combatere a şomajului şi de plăţi\ncompensatorii, conform legii.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(4)în situaţia în care salariatul îşi pierde aptitudinile profesionale\ndin motive medicale, angajatorul îi va asigura în limita posibilităţilor,\nun alt loc de muncă. în ipoteza în care nu dispune de astfel de\nposibilităţi, precum şi în cazul salariaţilor concediaţi pentru motive\ncare nu ţin de persoana acestora, angajatorul va apela la agenţia locală de\nocupare a forţei de muncă, în vederea redistribuirii salariatului\ncorespunzător pregătirii profesionale şi\u002Fsau, după caz, capacităţii de\nmuncă stabilite de medicul de medicina muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 73. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Salariatul poate fi concediat pentru motive de necorespundere\nprofesională, cu respectarea procedurii de evaluare prealabilă, stabilite\nprin prezentul contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Evaluarea salariatului pentru necorespundere profesională, prin\nexaminare scrisă, orală şi\u002Fsau practică, se face de către o comisie\nnumită de unitatea\u002Finstituţia prevăzută în Anexa nr. 4. Din comisie va\nface parte şi un reprezentant al organizaţiei sindicale semnatare ale\nprezentului contract, desemnat de aceasta, al cărei membru este salariatul în\ncauză.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Comisia va convoca salariatul şi îi va comunica acestuia în scris, cu\ncel puţin 15 zile înainte:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)data, ora exactă şi locul întrunirii comisiei;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)modalitatea în care se va desfăşura examinarea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Examinarea va avea ca obiect activităţile prevăzute în fişa postului\nsalariatului în cauză.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)în cazul introducerii de noi tehnologii, examinarea salariatului se va\nreferi la acestea numai în măsura în care salariatul în cauză a urmat\ncursuri de formare profesională în respectiva materie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Rezultatele examinării şi concluziile comisiei de evaluare privind\ncorespunderea \u002F necorespunderea profesională se consemnează într-un\nproces-verbal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)în cazul în care, în urma examinării, salariatul este considerat\nnecorespunzator profesional de către comisie, acesta are dreptul de a contesta\nhotararea comisiei in termen de 10 zile de la comunicare Contestatia se\nadreseaza Consiliului de administratie al unitatii\u002Finstitutiei prevazute in\nAnexa nr. 4 şi se solutionaza in termen de 5 zile de la inregistrare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)Dacă salariatul nu a formulat contestaţia în termenul prevăzut la\nalin. (7) sau dacă, după fonnularea contestaţiei şi reexaminarea\nhotărârii comisiei, aceasta este menţinută, conducătorul\nunităţii\u002Finstituţiei prevăzute în Anexa nr. 4, după îndeplinirea\nobligaţiilor prevăzute de art. 64 din Codul muncii, emite şi comunică\ndecizia de desfacere a contractului individual de muncă al salariatului,\npentru motive de necorespundere profesională. Decizia se motivează în fapt\nşi în drept, cu menţionarea rezultatelor evaluării, a termenului şi a\ninstanţei la care poate fi contestată, se comunică salariatului în termen\nde cel mult 5 zile de la data emiterii şi produce efecte de la comunicare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 74. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Salariatele\u002FSalariaţii care au beneficiat de concediu de maternitate\nşi\u002Fsau concediu pentru creşterea copilului până la împlinirea vârstei de\n1 an, 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap, sau, după caz de\nconcediul pentru îngrijirea copilului cu dezabilităţii până la împlinirea\nvârstei de 7 ani, nu pot fi concediate\u002Fconcediaţi pe motivul prevăzut de\nart. 61 lit. d) din Codul Muncii, pe o perioadă de minim 12 luni de la\nreluarea activităţii, considerată perioadă de readaptare. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 75.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) în toate situaţiile în care, anterior concedierii, angajatorul este\nobligat să acorde un termen de preaviz, durata acestuia va fi de 20 de zile\nlucrătoare. Termenul de preaviz începe să curgă de la data comunicării\nsalariatului a cauzei care determină concedierea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) în perioada preavizului, salariaţii au dreptul să absenteze jumătate\ndin timpul efectiv al programului de lucru zilnic, pentru a-şi căuta un loc\nde muncă, fără ca aceasta să afecteze salariul şi celelalte drepturi care\ni se cuvin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 76. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) în cazul concedierilor pentru motive care nu ţin de persoana\nsalariatului, la aplicarea efectivă a reducerii de personal, după reducerea\nposturilor vacante de natura celor desfiinţate, măsurile vor afecta în\nordine:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)contractele individuale de muncă ale salariaţilor care solicită\nplecarea din unitate\u002Finstituţie; \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)contractele individuale de muncă ale salariaţilor care cumulează două\nsau mai multe funcţii (peste 8 ore zilnic), precum şi ale celor care\ncumulează pensia cu salariul; \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)contractele individuale de muncă ale celor care îndeplinesc condiţiile\nlegale de pensionare, în anul şcolar\u002Fcalendaristic respectiv.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazul în care, la nivelul unităţii\u002Finstituţiei, există mai multe\nposturi de aceeaşi natură şi unul sau mai multe dintre acestea vor fi\ndesfiinţate, se va proceda la o evaluare obiectivă a performanţelor\nprofesionale ale persoanelor care le ocupă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Dacă rezultatul evaluării nu conduce la departajare, se aplică, în\nordine, următoarele criterii:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) dacă măsura afectează doi soţi care lucrează în aceeaşi\nunitate\u002Finstituţie, se desface contractul de muncă al salariatului care are\nvenitul cel mai mic, fără ca prin aceasta să poată fi concediat un salariat\nal cărui post nu este vizat de desfiinţare; \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) măsura să afecteze mai întâi persoanele care nu au copii în\nîntreţinere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) măsura să afecteze numai în ultimul rând femeile care au în\nîngrijire copii, bărbaţii văduvi sau divorţaţi care au în întreţinere\ncopii, unicii întreţinători de familie, precum şi salariaţii care mai au\ncel mult trei ani până la pensionare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)în cazul în care măsura ar afecta un salariat care a urmat o formă de\ncalificare sau perfecţionare profesională şi a încheiat cu\nunitatea\u002Finstituţia un act adiţional la contractul individual de muncă, prin\ncare s-a obligat să presteze activitate în favoarea acesteia o anumită\nperioadă de timp, unitatea\u002Finstituţia prevăzută în Anexa nr. 4 nu-i va\npretinde acestuia despăgubiri şi nici nu-1 va putea obliga la suportarea\ncheltuielilor ocazionate de pregătirea sa profesională, proporţional cu\nperioada rlelucrată până la împlinirea termenului prevăzut în actul\nadiţional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Hotărârea privind concedierile individuale se adoptă de comisia\nparitară de la nivelul .mţăţii\u002Finstituţiei prevăzute în Anexa nr. 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 77.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Unitatea\u002Finstituţia prevăzută în Anexa nr. 4, care îşi extinde sau\nîşi reia activitatea într-o perioadă de 12 luni de la luarea măsurii de\nconcediere individuală pentru motive neimputabile salariaţilor, are\nobligaţia de a aduce la cunoştinţă în scris organizaţiilor sindicale\nsemnatare ale prezentului contract colectiv de muncă despre aceasta şi de a\nface publică măsura, prin publicare în presa şi la sediul\nunităţii\u002Finstituţiei. De asemenea, unitatea\u002Finstituţia are obligaţia de a\ntransmite salariatilor care au fost concediaţi o comunicare scrisă în acest\nsens şi de a-i reangaja pe aceleaşi locuri de munca pe care le-au ocupat\nanterior, în aceleaşi condiţii existente anterior concedierii, fără\nconcurs sau perioda de probă, dacă îndeplinesc conditiile cerute de lege\npentru ocuparea acestor posturi vacante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Salariaţii au la dispoziţie un termen de maximum 5 zile calendaristice\nde la data comunicării prevăzute la alin. (1), pentru a-şi manifesta în\nscris consimţământul cu privire la locul de muncă oferit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în situaţia în care salariaţii care au dreptul de a fi reangajaţi\npotrivit alin. (1) nu îşi manifestă în scris consimţământul în termenul\nprevăzut la alin. (2) sau refuză locul de muncă oferit, unitatea\u002Finstituţia\npoate face noi încadrări pe locurile de muncă rămase vacante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Unitatea\u002Finstituţia este obligată să aducă la cunoştinţă în scris\npersonalului didactic care a fost transferat în etapa de restrângere de\nactivitate, în situaţia în care, la data începerii anului şcolar, se\nconstată că postul\u002Fcatedra a fost reînfiinţată ori s-a reînfiinţat cel\npuţin jumătate de normă din catedra respectivă. Directorul\nunităţii\u002Finstituţiei are obligaţia să comunice în scris cadrului didactic\ndecizia de revenire pe postul\u002Fcatedra deţinut(ă) anterior.\nPosturile\u002Fcatedrele eliberate se ocupă în etapele ulterioare ale\nmobilităţii personalului didactic din învăţământul preuniversitar, cu\nrespectarea prevederilor Metodologiei-cadru privind mobilitatea personalului\ndidactic din învăţământul preuniversitar, aprobate prin ordin al\nministrului educaţiei.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 78. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Personalul didactic, personalul didactic auxiliar, precum şi cel de\nconducere, de îndrumare şi de control din învăţământul preuniversitar\nrăspund disciplinar potrivit dispoziţiilor art. 280-282 din Legea Educaţiei\nNaţionale nr. 1\u002F2011, cu modificările şi completările ulterioare,\ncompletate, după caz, cu prevederile art. 247-252 din Codul muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Personalul nedidactic răspunde disciplinar potrivit dispoziţiilor art.\n247-252 din Codul muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Condiţiile concrete în care se efectuează cercetarea disciplinară\nprealabilă şi etapele care trebuie parcurse se stabilesc prin procedură la\nnivelul unităţii\u002F instituţiilor prevăzute în Anexa nr. 4 cu respectarea\ndreptului salariatului de a fi informat cu privire la fapta care i se impută\nşi actele cercetării, precum şi a dreptului de a se apăra.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 79. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Salariaţii au dreptul de a demisiona, notificând în scris\nunitatea\u002Finstituţia despre această situaţie, fără a fi obligaţi să-şi\nmotiveze demisia. Contractul individual de muncă încetează de la data\nîmplinirii termenului de preaviz de 10 zile calendaristice, pentru salariaţii\ncu funcţii de execuţie şi, respectiv 20 de zile calendaristice, pentru\nsalariaţii cu funcţii de conducere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazul în care unitatea\u002Finstituţia refuză înregistrarea demisiei,\nsalariatul are dreptul de a face dovada acesteia prin orice mijloc de\nprobă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Salariatul are dreptul de a demisiona fără preaviz dacă\nunitatea\u002Finstituţia nu îşi îndeplineşte obligaţiile asumate prin\ncontractul individual de muncă şi contractul colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Ch2>CAPITOLUL VII FORMAREA PROFESIONALA\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 80. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Partile inteleg:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) prin termenul de formare profesionala - orice procedura prin care o\npersoana dobandeşte o calificare atestata printr-un certificat sau o diploma,\neliberate conform legii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) prin termenul de formare profesionala continua - procedura prin care o\npersoana, avand deja o calificare ori o profesie, dobandeşte noi competente\ncognitive şi functionale (deprinderi);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) prin comitete sectoriale de formare profesionala- institutii de dialog\nsocial de utilitate publica, cu personalitate juridica, ce dezvolta,\nactualizeaza şi valideaza calificarile din sectoarele respective de\nactivitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Partile sernnatare convin sa acorde intregul sprijin solicitat de catre\nAutoritatea Nationala pentru Calificari pentru elaborarea sistemului de\nstandarde ocupationale, bazat pe competente şi a calificarilor care vor fi\nvalidate şi introduse in Registrul national al calificarilor. Sistemul va fi\nutilizat la evaluarea şi certificarea calificarii salariatilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1\">\u003Cp>(3) Formarea profesionala a salariatilor se organizeaza pentru ocupatii,\nmeserii, specialitati şi profesii cuprinse in ,,Clasificarea Ocupatiilor din\nRomania\" (COR), pe baza ,,standardelor ocupationale\" şi a clasificarilor\nelaborate de comitetele sectoriale.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(4) Partile convin sa acorde intregul sprijin Comitetului sectorial pentru\neducatie şi formare profesionala, cercetare-proiectare, spor, precum şi\nDirectiei Formare Continua a Personalului din İnvatamantul Preuniversitar\n(DFCPIP)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Părţile convin să acorde sprijin membrilor lor, pentru dezvoltarea\nactivităţii comitetului sectorial şi de DFCPIP precum şi dezvoltarea în\nsistem de parteneriat, la nivelul sectorului învăţământ preuniversitar, a\nunor activităţi proprii de formare profesională, inclusiv prin sprijinirea\nproiectelor destinate atragerii de fonduri necesare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 82. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) ISJ ILFOV şi unităţile\u002Finstituţiile prevăzute în Anexa nr. 4 se\nobligă să asigure salariaţilor accesul periodic la formarea\nprofesională.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Formarea profesională a salariaţilor se poate realiza prin următoarele\nforme:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)participarea la cursuri organizate de Casa corpului didactic sau de\nfurnizorii de servicii de formare profesională din ţară şi din\nstrăinătate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)stagii de adaptare profesională la cerinţele postului şi ale locului de\nmuncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)stagii de practică şi de specializare în ţară şi în străinătate\n-mobilităţi ERASMUS;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)formare individualizată;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)stagii de perfecţionare organizate de organizaţiile sindicale\nreprezentative;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)alte forme de pregătire convenite între angaj ator şi salariat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Perfecţionarea personalului didactic, didactic auxiliar, precum şi a\npersonalului de conducere, de îndrumare şi de control se face potrivit\nprevederilor Legii nr. 1\u002F2011, cu modificările şi completările\nulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Formarea profesională cuprinde şi teme din domeniul relaţiilor de\nmuncă convenite de unităţile\u002Finstituţiile prevăzute în Anexa nr. 4 şi\norganizaţiile sindicale semnatare ale prezentului contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 83. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Unităţile\u002Finstituţiile prevăzute în Anexa nr. 4 se obligă să\nelaboreze anual planuri de formare profesională pentru toate categoriile de\nsalariaţi, după consultarea organizaţiilor sindicale semnatare ale\nprezentului contract sau, după caz, a reprezentanţilor salariaţilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Planurile de formare profesională fac parte integrantă din Regulamentul\nintern al unităţilor\u002Finstituţiilor prevăzute în Anexa nr. 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Planurile de formare profesională vor fi aduse la cunoştinţa\nsalariaţilor în termen de 15 zile de la adoptarea lor, prin afişare la\nsediul tuturor unităţilor\u002Finstituţiilor prevăzute în Anexa nr. 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 84. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Finanţarea activităţilor de formare continuă se suportă de către\nunităţi\u002Finstituţii menţionate în Anexa 4 din fonduri de la M.E. sau\nConsiliile Locale\u002FConsiliul Judeţean, prin alocarea sumelor necesare, conform\nlegii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Ministerul Educaţiei asigură şi sumele percepute de instituţiile de\nînvăţământ superior pentru instrumentarea dosarelor în vederea acordării\ngradelor didactice. Persoanele care au achitat taxele de instrumentare a\ndosarelor depun la ISJ ILFOV, solicitarea de decontare, însoţită de\ndocumentele justificative. Decontarea sumelor se face în termen de 30 de zile\nde la data solicitării.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în vederea stabilirii drepturilor salariale corespunzătoare gradului\ndidactic obţinut la data începerii anului şcolar, unităţile de\nînvăţământ şi instituţiile de învăţământ superior sunt obligate să\nelibereze adeverinţe care să ateste obţinerea gradului didactic, în termen\nde 30 de zile de la promovarea probelor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)ISJ ILFOV şi CCD Ilfov, prin departamentele de specialitate, vor\ndesfăşura programe de formare şi conversie profesională pentru personalul\ndin învăţământul preuniversitar. Aceste programe vor fi elaborate în\ncolaborare cu organizaţiile sindicale semnatare ale prezentului contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 85. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Angajatorul va suporta toate cheltuielile ocazionate de participarea\nsalariaţilor la cursurile şi stagiile de formare profesională iniţiate de\ncătre acesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorul va suporta toate cheltuielile ocazionate de participarea\npersonalului nedidactic la instruirea periodică în vedere însuşirii\nnoţiunilor fundamentale de igienă, în conformitate cu prevederile Ordinului\ncomun nr. 1225\u002F5031\u002F2003, cu modificările ulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în vederea asigurării sumelor necesare pentru formarea profesională a\npersonalului didactic auxiliar . şi nedidactic, angajatorul va prevedea în\nbugetul propriu aceste cheltuieli.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Finanţarea formării profesionale a salariaţilor din unităţile de\nînvăţământ preuniversitar se va completa cu sume alocate de la bugetele\nlocale şi\u002Fsau din venituri proprii ale unitatilor\u002Finstitutiilor pentru formele\nde pregatire profesionala solicitate de salariati, pentru care\nunitatea\u002Finstitutia suporta o parde din cost.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) İn cazul in care un salariat identifica un curs de formare\nprofesionala, relevant pentru angajator pe care ar dori şa-1 urmeze organizat\nde un tert, acesta va analiza cererea impreuna cu organizatia sindicală\nsemnatară a prezentului contract, al cărui membru este salariatul, pentru a\nstabili dacă şi în ce măsură va suporta contravaloarea cursului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 86. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-apprenticeships\">\u003Cp>(1) Salariaţii care participă la stagii sau cursuri de formare\nprofesională, care presupun scoaterea parţială sau totală din activitate,\nbeneficiază de drepturile salariale prevăzute de art. 197 din Codul muncii\nşi au obligaţiile prevăzute de art. 198 din Codul muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazul scoaterii totale din activitate, contractul individual de\nmuncă al salariatului se suspendă, acesta beneficiind, pe perioada\ncursurilor\u002Fstagiilor de formare profesională de toate drepturile salariale\ncare i se cuvin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Perioada cât salariaţii participă la cursuri\u002Fstagii de formare\nprofesională, cu scoaterea parţială\u002Ftotală din activitate constituie\nvechime în muncă\u002Fîn învăţământ\u002Fla catedră.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 87.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Salariaţii beneficiază de concedii pentru formare profesională,\nconform art. 154-158 din Codul muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)In cazul în care angajatorul nu şi-a respectat obligaţia de a asigura\npe cheltuiala sa participarea unui salariat la formare profesională în\ncondiţiile prevăzute de lege, salariatul are dreptul la un concediu pentru\nformare profesională, plătit de angajator, de 10 zile lucrătoare sau de 80\nde ore. în această perioadă salariatul va beneficia de o indemnizaţie de\nconcediu calculată ca şi în cazul concediului de odihnă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Constituie vechime în muncă\u002Fînvăţământ şi perioadele în care\npersonalul din învăţământ s-a aflat în concediu fără plată pentru\nformare profesională solicitat în condiţiile art. 155-156 din Codul Muncii.\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 88.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Unităţile\u002Finstituţiile prevăzute în Anexa nr. 4 se obligă să consulte\norganizaţiile sindicale afiliate semnatare ale prezentului contract, anterior\nîncheierii contractelor de adaptare profesională.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 89. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>în cazul în care personalul didactic are două specialităţi principale\nsau o specialitate principală şi una secundară, definitivarea în\nînvăţământ şi gradele didactice II şi I pot fi obţinute la una dintre\ncele două specialităţi, fiind recunoscute pentru oricare dintre\nspecialităţile înscrise pe diplomă\u002Fdiplome. Aceste prevederi se aplică\npersonalului didactic calificat, indiferent de modul de constituire a catedrei.\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 90. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Reconversia profesională a personalului din învăţământ se\nrealizează prin instituţiile de învăţământ superior, Casa corpului\ndidactic, federaţiile sindicale şi organizaţiile sindicale semnatare ale\nprezentului contract sau orice altă persoană juridică, acreditate sau\nautorizate ca furnizori de formare profesională.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Natura cursurilor şi modul de organizare şi de recrutare a\ncandidaţilor vor fi stabilite în comisiile pari tare de la nivelul\nunităţilor\u002Finstituţiilor prevăzute în Anexa nr. 4, în termen de 30 de\nzile de la înregistrarea contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL VIII ALTE PREVEDERI ÎN LEGĂTURĂ CU DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE\nPĂRŢILOR\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 91. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Angajatorul se obligă să invite delegaţii desemnaţi de\norganizaţiile sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă\nsă participe la discutarea problemelor de interes profesional, economic,\nsocial sau cultural, cu minim 24 de ore înainte. Această prevedere se aplică\nşi unităţilor\u002Finstituţiilor prevăzute în Anexa nr. 4, care au obligaţia\nde a invita la şedinţele consiliului de administraţie reprezentanţii\norganizaţiilor sindicale semnatare. Aceşti reprezentanţi sunt desemnaţi de\norganizaţiile sindicale semnatare ale prezentului contract, în baza\nîmputernicirilor acordate acestora de federaţiile sindicale semnatare ale\nCCMUNSAIP.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) înştiinţarea organizaţiilor sindicale privind şedinţele comisiilor\ntehnice, ale comisiei paritare, ale consiliului de administraţie, se face cu\ncel puţin 72 de ore înaintea şedinţei, comunicându-se ordinea de zi şi\ndocumentele ce vor fi discutate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Membrii de sindicat, inclusiv cei aleşi în organele de conducere ale\norganizaţiilor sindicale care lucrează nemijlocit în unităţile şi\ninstituţiile de învăţământ au dreptul la 10 zile libere plătite\u002Fan\nşcolar, pe bază de învoire colegială, în vederea participării la acţiuni\nşi activităţi sindicale, având obligaţia de a-şi asigura suplinirea cu\npersonal calificat, care nu va fi remunerat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Procesul-verbal incheiat cu ocazia şedintelor prevazute la alin. (1)\nşi (2) va consernna şi punctele de vedere ale reprezentantilor organizatiilor\nsindicale şi va. purta, in mod obligatoriu, semnatura acestora. Hotararile\norganismelor mentionate la alin. (2) şi copiile proceselor verbale ale\nşedintelor acestora vor fi comunicare organizatiilor sindicale in termen de 2\nzile lucratoare de la data desfaşurarii şedintei.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 92.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pentru fundamentarea actiunilor prevazute la art. 30 alin. (2) din Legea nr.\n62\u002F2011, ISJ ILFOV şi unitatile\u002Finstitutiile prevazute in Anexa nr. 4 vor pune\nla dispozitia organizatiilor sindicale semnatare ale contractelor colective de\nmunca informatiile şi documentele necesare ori le vor asigura accesul la\nacestea, reprezentantii organizatiilor sindicale avand obligatia de a pastra\nconfidentialitatea datelor transmise cu acest caracter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 93. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Unitatea\u002Finstitutia se obliga sa asigure derularea in conditii normale a\nprocesului de invatamant prin suplinirea personalului atlat in concediu fara\nplata, concediu pentru incapacitate temporara de munca, trimis la cursuri de\nformare şi perfectionare sindicala, stagii de pregatire profesionala\u002Fsindicala\n- in tara sau in strainatate - schimburi de experienta, precurn şi alte\nactiuni sindicale şi sa le sprijine efectiv. Persoanele care suplinesc vor fi\nremunerate corespunzator pentru activitatea suplimentara efectuata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Cp>(2) Membrii de sindicat, inclusiv cei aleşi in organele de conducere ale\norganizatiilor sindicale care lucreaza nemijlocit in unitatile şi institutiile\nde invatamant au dreptul la 1 O zile libere platite\u002Fan şcolar, pe baza de\ninvoire colegiala, in vederea participarii la actiuni şi activitati sindicale,\navand obligatia de a-şi asigura suplinirea cu personal calificat, care nu va\nfi remunerat.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 94. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Unităţile\u002Finstituţiile prevăzute în Anexa nr. 4 în care îşi\ndesfăşoară activitatea organizaţiile sindicale semnatare ale prezentului\ncontract sunt obligate să pună la dispoziţia acestora, cu titlu gratuit,\nspaţii cu dotările existente, corespunzătoare funcţionării lor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)ISJ ILFOV şi unităţile\u002Finstituţiile prevăzute în Anexa nr. 4\nrecunosc şi asigură dreptul de folosinţă gratuită al organizaţiilor\nsindicale semnatare ale contractelor colective de muncă a spaţiilor în care\nse află sediile acestora, menţionate în sentinţele judecătoreşti rămase\ndefinitive\u002Fstatutele acestora, pe toată perioada existenţei organizaţiei\nsindicale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Baza materială cu destinaţie cultural-sportivă, aflată în\nproprietatea sau în folosinţa unităţilor\u002Finstituţiilor prevăzute în\nAnexa nr. 4, în proprietatea sau folosinţa organizaţiilor sindicale, va\nputea fi folosită, cu titlu gratuit, pentru acţiuni organizate de sindicate\nsau patronat, în condiţiile stabilite prin hotărâre a Comisiei paritare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 95. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Membrii de sindicat, aleşi în organele de conducere ale\norganizaţiilor sindicale semnatare ale prezentului contract, care au postul\ndidactic\u002Fcatedra rezervat(ă), beneficiază de toate drepturile prevăzute de\nLegea nr. 1\u002F2011, cu modificările şi completările ulterioare, de actele\nnormative şi\u002Fsau administrative cu caracter normativ aplicabile în materie,\nprecum şi de prezentul contract colectiv de muncă. Acestora li se recunoaşte\nultimul calificativ obţinut anterior rezervării\u002Fdegrevării.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Pe toată durata exercitării mandatului, precum şi pe o perioadă de 2\nani de la încetarea acestuia, reprezentanţilor aleşi în organele de\nconducere ale organizaţiilor sindicale nu li se pot opera modificări ale\nelementelor contractului individual de muncă şi nu pot fi concediaţi pentru\nmotive care nu ţin de persoana salariatului, pentru necorespundere\nprofesională sau pentru motive ce ţin de îndeplinirea mandatului pe care\nl-au primit, decât cu acordul scris al organului colectiv de conducere ales al\norganizaţiei sindicale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 96. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) La cererea organizaţiilor sindicale, în baza acordului membrilor de\nsindicat, ISJ ILFOV şi conducerile unităţilor\u002Finstituţiilor prevăzute în\nAnexa nr. 4 vor dispune încasarea ratelor şi contribuţiilor la C.A.R. şi la\nbănci, precum şi a cotizaţiei sindicale pe stat de plată, de către\npersoanele care au sarcini de serviciu privind plata salariilor. Sumele\nreţinute, aferente cotizaţiilor sindicale, vor fi virate în contul\norganizaţiilor sindicale semnatare ale prezentului contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Cotizaţia plătită de membrii organizaţiilor sindicale este în\ncuantum de 0,8 % din venitul brut realizat şi este deductibilă din baza de\ncalcul a impozitului pe venit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 97. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Unităţile\u002Finstituţiile recunosc dreptul reprezentanţilor organizaţiilor\nsindicale semnatare ale prezentului contract de a de a urmări la locul de\nmuncă modul în care sunt respectate drepturile salariaţilor prevăzute în\ncontractele colective de muncă şi în contractele individuale de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.,98. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ISJ ILFOV consiliază unităţile de învăţământ în vederea accesării\nde către acestea a fondurilor europene.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 99. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Unităţile\u002Finstituţiile şi organizaţiile sindicale semnatare ale\nprezentului contract îşi vor comunica reciproc şi în timp util hotararile\nproprii privind problemele importante din domeniul relatiilor de munca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 100.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Organizaţiile sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de\nmunca dreptul unităţilor\u002Finstituţiilor de a stabili in conditiile legii,\nraspunderea disciplinara sau patrimoniala a  salariaţilor care se fac\nvinovaţi de încălcarea normelor de disciplină a muncii sau care aduc\nprejudicii unităţii\u002Finstituţiei.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 101. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Părţile semnatare ale prezentului contract se recunosc drept parteneri\nde dialog social permanent.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Părţile semnatare ale prezentului contract colectiv se obligă să\nasigure un climat nonnal de muncă, cu respectarea prevederilor legale, a\ncontractelor colective de muncă, a regulamentelor interne, precum şi a\ndrepturilor şi intereselor membrilor de sindicat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 102.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Drepturile prevăzute în contractele individuale de muncă nu pot fi sub\nnivelul celor care sunt stabilite prin prezentul contract, în condiţiile\nlegii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 103. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Prevederile contractelor individuale de muncă vor fi puse în acord cu\ncele ale prezentului contract colectiv de muncă în termen de 90 de zile de la\ndata intrării în vigoare a acestuia, modificându-se prin act adiţional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Unităţile\u002Finstituţiile vor încheia contracte individuale de muncă\nnumai pentru salariaţii nou angajaţi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 104.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> In toate situaţiile de reorganizare a unităţilor\u002Finstituţiilor\nprevăzute în Anexa nr. 4 sau de restructurare a reţelei de învăţământ,\ndrepturile şi obligaţiile prevăzute în prezentul contract colectiv de\nmuncă se transmit noilor subiecţi de drept.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 105. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La stabilirea condiţiilor de muncă şi a criteriilor de normare pentru\npersonalul din învăţământ se va ţine cont de convenţiile internaţionale\naplicabile la care România este parte semnatară şi de Recomandarea\nUNESCO-OIM privind Statutul cadrului didactic.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 106. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">\u003Cp>(1) Salariaţii din învăţământ beneficiază de egalitate de şanse,\nînţeleasă ca acces nediscriminatoriu la:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>a)Alegerea ori exercitarea liberă a unei profesii sau activităţii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Angajare în toate posturile sau locurile de muncă vacante şi la toate\nnivelurile ierarhiei profesionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpay\">\u003Cp>c)Venituri egale pentru munca în valoare egală;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>d)Informare şi consiliere profesională, programe de iniţiere, calificare,\nperfecţionare, specializare şi recalificare profesională;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Promovare la orice nivel ierarhic şi profesional;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Condiţii de muncă ce respectă normele de sănătate şi securitate în\nmuncă confonn prevederilor legislaţiei în vigoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Beneficiile altele decât cele de natură salarială precum şi la\nsecuritatea socială;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)Organizaţiile sindicale şi profesionale, precum şi la beneficiile\nacordate de acestea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpromotion\">\u003Cp>(2) Pentru prevenirea şi eliminarea oricăror comportamente, definite drept\ndiscriminare bazată pe criteriul de sex angajatorul are următoarele\nobligaţii:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>a)Să asigure egalitatea de şanse şi de tratament între angajaţi, femei\nşi bărbaţii, în cadrul relaţiilor de muncă de orice fel, inclusiv prin\nintroducerea de dispoziţii pentru interzicerea discriminărilor bazate pe\ncriteriul de sex în Regulamentul de organizare şi funcţionare şi\nRegulamentul intern;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Să prevadă în Regulamentul intern sancţiuni disciplinare, în\ncondiţiile prevăzute de lege pentru salariaţii care încalcă demnitatea\npersonală a altor angajaţi prin crearea de medii degradante, de intimidare de\nostilitate de umilire sau ofensatoare prin acţiuni de discriminare, astfel cum\nsunt definite la art. 4 lit. a) - e) şi la art. 11 din Legea nr. 202\u002F2002\nprivind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi,\nrepublicată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Să-i infonneze permanent pe angajaţi inclusiv prin afişare la locuri\nvizibile, asupra drepturilor pe care aceştia le au în ceea ce priveşte\nrespectarea egalităţii de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi\nîn relaţiile de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Să informeze imediat după ce au fost sesizate autorităţile publice\nabilitate cu aplicarea şi respectării controlul respectării legislaţiei\nprivind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3) Este interzisa discriminarea prin utilizarea de catre angajator a unor\npractici care dezavantajaez persoanele de un anumit sex, in legatura cu\nrelatiile de munca, referitoare la: anuntarea, organizarea concursurilor sau\nexamenelor şi selectia candidatilor pentru ocuparea posturilor vacante,\nincheierea, suspendarea, modifiearea şi\u002Flau incetarea raportului juridic de\nmunca ori de serviciu: stabilirea sau modificarea atribuţiilor din fişa\npostului; stabilirea renumeraţiei; beneficiile, altele decât cele de natură\nsalarială, precum şi la securitate socială; informare şi consiliere\nprofesională, programe de iniţiere, calificare, perfecţionare, specializare\nşi recalificare profesională; evaluarea performanţelor individuale;\npromovarea profesională; aplicarea măsurilor disciplinare; drepturi de\naderare la sindicat şi accesul la facilităţile acordate de acesta; orice\nalte condiţii de prestare a muncii, potrivit legislaţiei în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Salariaţii au dreptul ca, în cazul în care se consideră discriminaţi\nîn baza criteriului de sex, să formuleze sesizări\u002Freclamaţii către\nangajator sau împotriva lui, dacă acesta este direct implicat, şi să\nsolicite sprijinul organizaţiei sindicale ale cărei membrii sunt, pentru\nrezolvarea situaţiei la locul de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Reprezentanţii organizaţiei sindicale afiliate la sindicatele semnatare\nale prezentului contract din unităţile\u002Finstituţiile prevăzute în Anexa nr.\n4, cu atribuţii pentru asigurarea respectării egalităţii de şanse şi de\ntratament între femei şi bărbaţi la locul de muncă, primesc de la\npersoanele care se consideră discriminate pe baza criteriului de sex\nsesizării\u002F reclamaţii, aplică procedurile de soluţionare a acestora şi\nsolicită angajatorului rezolvarea cererilor angajaţilor. Opinia\nreprezentanţilor sindicali se menţionează în mod obligatoriu în raportul\nde control privind respectarea prevederilor Legii nr. 202\u002F2002.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)în cazul în care sesizarea\u002Freclamaţia nu a fost rezolvată la nivelul\nangajatorului prin mediere, persoana angajată care prezintă elemente de fapt\nce conduc la prezumţia existenţei discriminării directe sau indirecte\nbazată pe criteriul de sex în domeniul muncii, pe baza prevederilor Legii nr\n202\u002F2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi\nbărbaţi, republicată, are dreptul să sesizeze secţia\u002Fcompletul pentru\nconflicte de muncă şi drepturi de asigurări sociale din cadrul tribunalului\nîn a cărui rază teritorială îşi are domiciliul ori reşedinţa în termen\nde 3 ani de la data săvârşirii faptei.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 107. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Unităţile\u002Finstituţiile prevăzute în Anexa nr. 4 se obligă să nu\nînstrăineze patrimoniul învăţământului, să nu îşi dea avizul în\nvederea înstrăinării acestuia către o terţă persoană şi să recupereze,\nconform legii, toate spaţiile şi terenurile care au aparţinut de drept\nînvăţământului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Persoanele care se fac vinovate de încălcarea prevederilor alin. (1)\nvor fi sancţionate potrivit legii. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 108. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Regulamentul intern se întocmeşte de către unitatea\u002Finstituţia\nprevăzută în Anexa nr. 4 cu consultarea obligatorie a\ngrupelor\u002Forganizaţiilor sindicale din unitate\u002Finstituţie, afiliate la\norganizaţiile sindicale semnatare ale prezentului contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 109. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prezentul contract colectiv de muncă produce efecte de la data\nînregistrării acestuia şi va fi adus la cunoştinţa salariaţilor prin\nafişare în toate unităţile\u002Finstituţiile prevăzute în Anexa nr. 4, prin\ngrija conducerilor acestora;- Nerespectarea clauzelor prezentului contract\natrage răspunderea disciplinară sau penală, după caz, a persoanelor\nvinovate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 110. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>în conformitate cu prevederile Legii dialogului social nr. 62\u002F2011\nmodificată şi completată, unităţile şi instituţiile în care se aplică\nclauzele negociate prin prezentul contract colectiv de muncă sunt cele\nprevăzute în Anexa nr. 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 111. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) ISJ ILFOV şi conducerile unităţilor\u002Finstituţiilor prevăzute în\nAnexa nr. 4 au obligaţia de a înregistra toate cererilor depuse la acestea de\norice persoană fizică sau juridică şi de a răspunde în termen legal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) ISJ ILFOV şi conducerile unităţilor\u002Finstituţiilor prevăzute în\nAnexa nr. 4 nu vor da curs sesizărilor, plângerilor sau reclamaţiilor\nanonime, conform legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 112. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prevederile prezentului contract colectiv de muncă se completează cu\nprevederile CCMUNSAIP şi alte dispoziţii legale aplicabile în materie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 113.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anexele nr. 1, nr. 2, nr. 3 şi nr. 4 sunt parte integrantă a prezentului\ncontract colectiv de munca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANEXA 1\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>incheiat şi inregistrat sub nr ........ .. .\u002F ............ in registrul\ngeneral de evidenta a salariatilor\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>CAPITOLUL A: Partile contractului\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Angajator - persoana juridica\u002F\n.................................................................................................\n, cu sediul in\n..............................................................................................................................................\n,cod fıscal ············,-telefon\n.................................. ,...reprezentataıegaLprin\n............................................... ,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>calitate de .................................... , salariatul\u002Fsalariata -\ndomnul\u002Fdoaınna ...................................................\n.............. , domiciliat(a) in localitatea\n................................................... , str.\n..................................................... nr ...... , bl. .... . ..\n, sc . . . . . . ... , ap ....... , judetul\u002Fsectorul\n.................................. , posesor\u002Fposesoare alla buletinului\u002Fcaqii\nde identitate\u002Fpaşaportului seria ........ nr ........ , eliberat(a) de\n......................... la data de ....................... , CNP\n...................................... , autorizatie de munca \u002F permis de\nşedere in scop de munca seria ......... . nr .. .............. din data\n..................... , am incheiat prezentul contract individual de munca in\nurmatoarele conditii asupra carora anı convenit:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>CAPITOLUL B: Obiectul contractului:\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Reglementarea raporturilor de munca dintre partile seınnatare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>CAPITOLUL C. Durata contractului:\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>a) nedeterminata, salariatul\u002Fsalariata\n...................................................... urmand sa inceapa\nactivitatea la data de .................................... ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) determinata, de ........... luni, pe peri o ada cuprinsa intre data de\n.................... şi data de .......................... \u002F pe perioada\nsuspendarii contractului individual de munca al titularului de post\u002Fpe post\nvacant.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>CAPITOLUL D. Locul de munca:\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>1. Activitatea se desfaşoara la\n(clasa\u002Flaborator\u002Fbiblioteca\u002Fsectie\u002Fatelier\u002Fbirou\u002Fserviciu\u002Fcompartiment ete.)\n............................................... din sediul unitatii\u002Finstitutiei\n\u002F alt loc de munca organizat al angajatorului (structura fara personalitate\njuridica) ........................................... .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. in lipsa unui loc de ı:nunca - fix salariatul va desfaşura activitatea\nastfel: ........................................ .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>CAPITOLUL E. Felul muncii:\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Functia\u002Fmeseria ........................................ conform\nClasificarii ocupatiilor din Romania.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>CAPITOLUL F. Atribufiile postului\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Atributiile postului sunt prevazute in fişa postului, anexa la contractul\nindividual de munca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>CAPITOLUL F\u003Csup>1\u003C\u002Fsup>: \u003C\u002Fstrong> Criteriile de evaluare a\nactivitatii profesionale a salariatului (stabilite prin ordin al ministrului\neducatiei şi\u002Fsau Regulamentul intern):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>......................................................................................\n .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>CAPITOLUL G. Conditii de munca\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>1. Activitatea se desfăşoară în conformitate cu prevederile Legii nr.\n31\u002F1991.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Activitatea prestată se desfăşoară în condiţii\nnormale\u002Fdeosebiţe\u002Fspeciale de muncă, potrivit Legii nr. 263\u002F2010 privind\nsistemul unitar de pensii publice, cu modificările si completările\nulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.O normă întreagă, durata timpului de lucru fiind de 8 ore\u002Fzi, 40\nore\u002Fsăptămână.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Repartizarea programului de lucru se face după cum\nurmează:.............(ore zi\u002Fore noapte\u002Finegal).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Programul de lucru se poate modifica în condiţiile regulamentului\nintem\u002Fcontractului colectiv de muncă aplicabil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.O fracţiune de normă de........ore\u002Fzi,.......ore\u002Fsăptămână.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Repartizarea programului de lucru se face după cum\nurmează:...................(ore zi\u002Fore noapte).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Programul de lucru se poate modifica în condiţiile regulamentului\nintem\u002Fcontractului colectiv de muncă aplicabil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepţia cazurilor de forţă\nmajoră sau pentru alte lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor\naccidente sau înlăturării consecinţelor acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>CAPITOLUL I. Concediul\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Durata concediului anual de odihna este de..................zile\nlucrătoare, în raport cu durata muncii (normă întreagă, fracţiune de\nnormă) şi conform Contractului Colectiv de Muncă Unic la Nivel de Sector de\nActivitate învăţământ Preuniversitar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De asemenea, beneficiază de un concediu suplimentar\nde..................zile lucrătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Concediul se va efectua conform programării şi înţelegerii dintre\npărţi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>CAPITOLUL J. Salariul\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>1. Salariul de baza lunar brut .. .................. lei.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Alte elemente constitutive:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) sporuri 1 ...................................... ..\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) indemnizatii ...... .. .............................. ..\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b 1) prestatii suplimentare in bani\n........................................................................ ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b2) modalitatea prestatiilor suplimentare in natura\n............................................. ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) alte adaosuri ...................................... ..\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Orele suplimentare prestate în afara programului normal de lucru sau în\nzilele în care nu se lucrează ori în zilele de sărbători legale se\ncompensează cu ore libere plătite sau se plătesc cu un spor la salariu,\nconfonn contractului colectiv de muncă aplicabil sau Legii nr. 53\u002F2003 - Codul\nmuncii, republicat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Data la care se plăteşte salariul\neste...................................... ..\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Părţile convin ca următoarele obligaţii băneşti ale salariatului să\nfie achitate prin serviciile financiar contabile ale unităţii: cotizaţia\nsindicală, contribuţiile şi ratele la C.A.R. şi bănci etc .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>CAPITOLUL K. Drepturi şi obligaţii ale părţilor privind securitatea şi\nsănătatea în muncă:\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) echipament individual de protectie .................... ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) echipament individual de lucru .......................... ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) materiale igienico-sanitare .. .......\n..................................... ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) alimentatie de protectie ...................... ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) alte drepturi şi obligatii privind sanatatea şi securitatea in munca\n............... .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>CAPITOLUL L. Alte clauze:\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>a)perioada de probă este de; ............... .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)perioada de preaviz în cazul concedierii este de ............... .zile\nlucrătoare, conform Legii nr. 53\u002F2003\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Codul muncii, republicat sau contractului colectiv de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)perioada de preaviz în cazul demisiei este de ............... .zile\ncalendaristice, conform Legii nr. 53\u002F2003 -\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Codul muncii, republicat sau contractului colectiv de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)în cazul în care salariatul urmează să-şi desfăşoare activitatea\nîn străinătate, informaţiile prevazute individual de munca;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>CAPITOLUL M. Drepturi şi obligaţii generale ale părţilor\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>1.Salariatul are, în principal, următoarele drepturi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)dreptul la salarizare pentru munca depusă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)dreptul la repaus zilnic şi săptămânal;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)dreptul la concediu de odihnă anual;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)dreptul la egalitate de şanse şi de tratament;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)dreptul la securitate şi sănătate în muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)dreptul la acces la formare profesională.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)obligaţia de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndephni\natribuţiile ce îi revin conform fişei postului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)obligaţia de a respecta disciplina muncii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)obligaţia de fidelitate faţă de angajator în executarea atribuţiilor\nde serviciu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)obligaţia de a respecta măsurile de securitate şi sănătate a muncii\nîn unitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)obligaţia de a respecta secretul de serviciu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva\nlegalităţii lor;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de\nserviciu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice\nsancţiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă\naplicabil şi regulamentului intern;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)să stabilească obiectivele de performanţă individuală ale\nsalariatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de\nmuncă, anterior începerii activităţii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>al) să acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractul\nindividual de muncă, din contractul colectiv de muncă aplicabil şi din\nlege;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute în\nvedere la elaborarea normelor de muncă şi condiţiile corespunzătoare de\nmuncă, potrivit specificului activităţii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)să informeze salariatul asupra condiţiilor de muncă şi asupra\nelementelor care privesc desfăşurarea relaţiilor de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)să elibereze, la cerere, orice documente care atestă calitatea de\nsalariat a solicitantului, respectiv activitatea desfăşurată de acesta,\ndurata activităţii, salariul, vechimea în muncă, în meserie şi\nspecialitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale\nsalariatului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)alte obligaţii, în funcţie de specificul unităţii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>CAPITOLUL N. Dispoziţii finale\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Prevederile prezentului contract individual de munca se completeaza cu\ndispozitiile Legii nr. 53\u002F2003 - Codul muncii, republicata şi ale contractului\ncolectiv de munca aplicabil incheiat la nivelul unitatii\u002Finstitutiei\u002Fsectorului\nde activitate invatamant preuniversitar, inregistrat sub nr .. .......... \u002F\n......... ..... la Inspectoratul teritorial de munca al judetului\u002Fmunicipiului\n......................... .. \u002FMinisterul Muncii şi Justitiei Sociale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării\ncontractului individual de muncă impune încheierea unui act adiţional la\ncontract, conform dispoziţiilor legale şi contractului colectiv de muncă\naplicabil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prezentul contract individual de muncă s-a încheiat în două exemplare,\ncâte unul pentru fiecare parte. CAPITOLUL O. Conflictele în legătură cu\nîncheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea prezentului\ncontract individual de muncă sunt soluţionate de instanţa judecătorească\ncompetenta potrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Angajator,\n\n        \u003Cp>......................\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Reprezentant legal,\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>.....................\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Salariat\n\n        \u003Cp>Semnatura...........\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Data...................\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Pe data de ............. ... ...... prezentul contract inceteaza in temeiul\nart .... ......... din Legea nr. 53\u002F2003 - Codul muncii, republicata, in urma\nindeplinirii procedurii legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angajator,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>............ ... ......\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANEXA2\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>ANEXA Nr. 2. 1\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>PROIECT CADRU PROTOCOL\u003Csup>2\u003C\u002Fsup>\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Prefectura Ilfov\n\n        \u003Cp>.................\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>CJ Ilfo\n\n        \u003Cp>.................\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Inspectoratul Şcolar Judejean Ilfov\n\n        \u003Cp>.................\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Organizatii sindicale\n\n        \u003Cp>.................\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>in temeiul prevederilor art.41 din Contractul Colectiv de Muncii Unic la\nNivel de Sector de Activitate inviijamant Preuniversitar, inregistrat la MMJS\nsub nr ..................... . se incheie prezentul protocol.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Partile:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prefectura Judetului Ilfov, cu sediul in ......................... ,\nreprezentata prin prefect.........................\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Consiliul Judejean Ilfov, cu sediul in ............................. ,\nreprezentat prin Preşedinte\u002FPrimar General ...................................\n .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Inspectoratul Şcolar Judejean Ilfov, cu sediul in Calea 13 Septembrie, Nr.\n, reprezentat prin inspector şcolar general\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Organizatiile sindicale.....................\u003Csup>3\u003C\u002Fsup>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>işi asuma urmatoarele obligajii:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Prefectul:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>se va implica activ, alaturi de celelalte paqi in vederea corectei finanjari\na unitajilor de invajamant\u002Funitati conexe dinjudej\u002F judetul Ilfov, indiferent\nde sursa de finanjare; \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>va ataca, in conformitate cu dispozijiile Legii nr. 340\u002F2004 privind\nprefectul şi institujia prefectului, republicate, cu modificarile şi\ncompletarile ulterioare şi ale Legii administrajiei publice locale nr.\n215\u002F2001, republicata, cu modificarile şi completarile ulterioare, coroborate\ncu cele ale Legii contenciosului administrativ nr. 554\u002F2004, cu modificarile\nşi completarile ulterioare, hotararile consiliilor locale adoptate cu\nincalcarea prevederilor legale referitoare la finanjarea unitajilor de\ninvatamant\u002Funitajilor conexe;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>va dispune efectuarea de anchete, la sesizarea Inspectoratului şcolar sau a\norganizajiilor sindicale afiliate la federajiile semnatare ale\nC.C.M.U.N.S.A.I.P., cu privire la nerespectarea reglementarilor referitoare la\nfinantarea invatamantului preuniversitar;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>se va implica in solujionarea problemelor care apar pe parcursul execujiei\nbugetare a unitajilor de invajamant\u002Funitajilor conexe, la solicitarea\ncelorlalte parti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>va convoca paqile semnatare la şedinjele comisiilor de dialog social in\ncare se discuta probleme referitoare la finanjarea invajamantului\npreuniversitar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>2. CJ ILFOV\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cu prilejul elaborării propriului proiect de buget va solicita fiecărei\nunităţi de învăţământ special din raza sa teritorială să transmită\nproiectele de bugete întocmite cu identificarea tuturor categoriilor de\nvenituri şi cheltuieli, finanţate din bugetul consiliului judeţean şi\u002Fsau\nde la bugetul de stat, însoţite de notele de fundamentare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Acest proiect de protocol va fi propus de inspectoratele şcolare şi\nsindicatele teritoriale reprezentative celorlalte autoritati ale administratiei\npublice mentionate in continutul sau.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Csup>3\u003C\u002Fsup>Se vor trece toate organizatiile sindicale afiliate le\nfederatiile semnatare ale C.C.M.U.N.S.A.I.P., cu mentionarea sediului şi a\nreprezentantului legal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Va verifica dacă proiectele de buget transmise de unităţile de\nînvăţământ special sunt întocmite cu respectarea prevederilor legale în\nmaterie, iar în cazul constatării unor erori în modul de elaborare, le va\nrestitui pentru refacere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La întocmirea propriului proiect de buget va ţine seama de solicitările\nunităţilor de învăţământ special pe care le finanţează şi va\nurmări:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>cuprinderea şi asigurarea tuturor drepturilor salariale care se cuvin\npersonalului din învăţământul special conform legislaţiei în vigoare şi\ncontractului colectiv de muncă aplicabil (C.C.M.U.N.S.A.I.P.) sau, acolo unde\nexistă, contractul colectiv de muncă încheiat la nivel de\nunitate\u002Finstituţie prevăzută în Anexa nr. 4, care a format grupul de\nunităţi);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>plata la timp a drepturilor salariale ale personalului din învăţământul\nspecial;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>cuprinderea şi asigurarea acoperirii cheltuielilor materiale, investiţii,\nplata la timp a furnizorilor de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>utilităţi etc.;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>cuprinderea şi asigurarea cheltuielilor de navetă pentru personalul din\nînvăţământul special care îndeplineşte condiţiile prevăzute de\ncontractul colectiv de muncă aplicabil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>După repartizarea prin decizie a directorului direcţiei generale a\nfinanţelor publice, cu asistenţa tehnică de specialitate a inspectoratelor\nşcolare, a sumelor defalcate de la bugetul de stat şi adoptarea propriului\nbuget, va asigura, deschiderea în timp util a creditelor bugetare, pentru\ntoate unităţile de învăţământ special pe care le finanţează precum\nşi, în limita posibilităţilor, suplimentarea fondurilor defalcate de la\nbugetul de stat, pe titluri de venituri şi cheltuieli;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cu prilejul rectificărilor de buget, va urmări, cu prioritate, acoperirea\ncapitolelor de venituri şi cheltuieli deficitare ale unităţilor de\nînvăţământ special, inclusiv suplimentarea fondurilor defalcate de la\nbugetul de stat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ordonatorii principali de credite ai bugetelor locale răspund de\nrepartizarea sumelor pe unităţi de învăţământ special, pe baza\nnumărului de elevi\u002Fpreşcolari şi a standardelor de cost şi le supun\naprobării autorităţilor deliberative;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Adoptarea măsurilor de sancţionare a propriilor salariaţi care se fac\nvinovaţi de întârzieri în deschiderea finanţării pentru unităţile de\nînvăţământ special din raza sa teritorială;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se va implica activ, alături de conducerile unităţilor de învăţământ\nspecial, în buna organizare a procesului instructiv-educativ, pentru a se\nasigura desfăşurarea acestuia în condiţii optime şi creşterea calităţii\nactului educaţional;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Va asigura, în limita posibilităţilor, suplimentarea bugetelor\nconsiliilor locale\u002Fale sectoarelor municipiului Ilfov, în scopul\nîmbunătăţirii finanţării unităţilor de învăţământ preuniversitar\ndin judeţ\u002F judeţul Ilfov;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se va implica în soluţionarea problemelor apărute pe plan local\nreferitoare la decontarea cheltuielilor de navetă pentru personalul didactic\ncalificat căruia i se decontează cheltuielile cu naveta la şi de la locul de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Inspectoratul şcolar:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Va asigura, la solicitarea conducerilor unităţilor de învăţământ,\nasistenţă tehnică de specialitate, cu prilejul elaborării proiectelor de\nbuget ale acestora;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asigură asistenţa tehnică direcţiei generale a finanţelor publice\njudeţene, respectiv a municipiului Ilfov, în vederea repartizării sumelor\ndefalcate de la bugetul de stat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Va desfăşura, la sesizarea celorlalte părţi, anchete referitoare la\nîncălcarea, la nivelul unităţilor de învăţământ, a prevederilor legale\nreferitoare la finanţarea învăţământului preuniversitar de stat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Va colabora cu celelalte părţi în vederea rezolvării eficiente a tuturor\nproblemelor care apar pe parcursul execuţiei bugetare în finanţarea\nînvăţământului preuniversitar;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organizaţiile sindicale:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vor colabora cu celelalte părţi semnatare pe toată perioada elaborării\nproiectelor de buget şi a rectificării acestora, precum şi pe parcursul\nexerciţiului bugetar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vor sprijini conducerile Inspectoratului şcolar şi ale unităţilor de\ninvatamant in relatia permanentă cu Prefectura,\" Consiliul judeţean Ilfov şi\nConsiliile locale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ANEXA. NR. 2.2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>PROIECT CADRU PROTOCOL\u003Csup>4\u003C\u002Fsup>\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Consiliul Local\n\n        \u003Cp>............\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Unitatea de invatarnant\n\n        \u003Cp>................\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Organizatii sindicale\n\n        \u003Cp>....................\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>în temeiul prevederilor art.41 din Contractul Colectiv de Muncă Unic la\nNivel de Sector de Activitate învăţământ Preuniversitar, înregistrat la\nMMJS sub nr,............ se încheie astăzi..............prezentul protocol,.\nîntre:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In terneiul prevederilor art.41 din Contractul Colectiv de Munca Unic la\nNivel de Sector de Activitate Invatarnant Preuniversitar, inregistrat la MMJS\nsub nr ............... ......., se incheie astazi.................prezentul\nprotocol, intre:.................. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Consiliul Local. ................ .... , cu sediul in . ..... . ... ... .\n........ . ....... . .... , reprezentat prin prirnar ............. . .....\n..... ,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Unitatea de invatarnant. ............... .. , cu sediul in\n.................... , reprezentata prin director ...... . ................,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Orrganızatıa sindicala\u003Csup>5\u003C\u002Fsup>\n................................................................... .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Consiliul Local:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cu prilejul elaborării propriului proiect de buget va solicita fiecărei\nunităţi de învăţământ din raza sa teritorială să transmită proiectele\nde bugete întocmite cu identificarea tuturor categoriilor de venituri şi\ncheltuieli, finanţate din bugetul local şi\u002Fsau de la bugetul de stat (cote\ndefalcate din TVA în bugetul local), însoţite de notele de fundamentare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Va verifica dacă proiectele de buget transmise de unităţile de\nînvăţământ sunt întocmite cu respectarea prevederilor legale în materie,\niar în cazul constatării unor erori în modul de elaborare, le va restitui\npentru refacere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La întocmirea propriului proiect de buget va ţine seama de solicitările\nunităţilor de învăţământ pe care le finanţează şi va urmări:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>cuprinderea şi asigurarea tuturor drepturilor salariale care se cuvin\npersonalului din învăţământ conform legislaţiei în vigoare şi\ncontractului coleGtiv de muncă aplicabil (C.C.M.U.N.S.A.I.P. sau, acolo unde\nexistă, contractul colectiv de muncă încheiat la nivel de\nunitate\u002Finstituţie prevăzută în Anexa nr. 4);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>cuprinderea şi asigurarea acoperirii cheltuielilor materiale, investiţii,\nprecum şi decontarea la timp a facturilor emise de furnizorii de utilităţi\netc.;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>cuprinderea şi asigurarea cheltuielilor de navetă pentru personalul\ndidactic care îndeplineşte condiţiile prevăzute de contractul colectiv de\nmuncă aplicabil;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>După repartizarea prin decizie a directorului direcţiei generale a\nfinanţelor publice judeţene, respectiv a municipiului Ilfov, cu asistenţa\ntehnică de specialitate a inspectoratelor şcolare, a sumelor defalcate de la\nbugetul de stat şi adoptarea propriului buget, va asigura, deschiderea în\ntimp util a creditelor bugetare, pentru toate unităţile de învăţământ pe\ncare le finanţează precum şi, în limita posibilităţilor, suplimentarea\nfondurilor defalcate de la bugetul de stat, pe titluri de venituri şi\ncheltuieli;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>După repartizarea sumelor defalcate de la bugetul de stat şi adoptarea\npropriului buget, va asigura, deschiderea în timp util a creditelor bugetare,\npentru toate unităţile de învăţământ pe care le finanţează\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Csup>4\u003C\u002Fsup>Acest proiect va fi propus de unitatile de invatarnant şi\norganizatiile sindicale consiliilor locale in a caror raza teritoriala işi au\nsediul.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Csup>5\u003C\u002Fsup>Se vor trece toate organizatiile sindicale afıliate la\nfederatiile sernnatare ale C.C.M.U.N.S.A.I.P., cu mentionarea sediului şi a\nreprezantantului legal:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se va avea in vedere cuprinderea in mod expres a urmatoarelor: decontarea\nnavetei pentru personalul didactic; cheltuielile pentru examinarile medicale\nobligatoorii periodice şa potrivit legii şi a contractului colectiv de\nmunca;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>precum şi, în limita posibilităţilor, suplimentarea fondurilor defalcate\nde la bugetul de stat, pe titluri de venituri şi cheltuieli;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ordonatorii principali de credite ai bugetelor locale răspund de\nrepartizarea sumelor pe unităţi de învăţământ, pe baza numărului de\nelevi\u002Fpreşcolari şi a standardelor de cost şi le supun aprobării\nautorităţilor deliberative;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Plata la timp a drepturilor salariale ale personalului din învăţământ,\nla data de;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cu prilejul rectificărilor de buget, va urmări, cu prioritate, acoperirea\ncapitolelor de venituri şi cheltuieli deficitare ale unităţilor de\nînvăţământ, inclusiv suplimentarea fondurilor defalcate de la bugetul de\nstat în bugetele locale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Adoptarea măsurilor de sancţionare a propriilor salariaţi care se fac\nvinovaţi de întârzieri în deschiderea finanţării pentru unităţile de\nînvăţământ din raza sa teritorială;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se va implica activ, alături de conducerile unităţilor de învăţământ\nîn buna organizare a procesului instructiv-educativ, pentru a se asigura\ndesfăşurarea acestuia în condiţii optime şi creşterea calităţii actului\neducaţional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>2.Unitatea de învăţământ:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cu prilejul elaborării propriului proiect de buget va înainta, în timp\nutil, ordonatorului principal de credite proiectul de buget întocmit cu\nidentificarea tuturor categoriilor de venituri şi cheltuieli, finanţate din\nbugetul local şi\u002Fsau de la bugetul de stat, însoţit de notele de\nfundamentare. în vederea elaborării proiectului de buget, dacă apar\ndificultăţi, va solicita sprijinul şi asistenţa tehnică a compartimentelor\nde specialitate ale Inspectoratului şcolar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>unităţile de învăţământ cu personalitate juridică transmit în\ntermen de 15 zile, la începutul anului bugetar, ordonatorilor principali de\ncredite ai bugetelor locale de care aparţin şi inspectoratelor şcolare\nnumărul de elevi\u002Fpreşcolari pe nivel de învăţământ, fdieră, profil,\nspecializare\u002Fdomeniu pentru întreaga unitate cu personalitate juridică.\nDirectorii unităţilor de învăţământ cu personalitate juridică răspund\nde corectitudinea datelor transmise;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La solicitarea consiliului local, va reface proiectul de buget, transmis\nanterior, cu respectarea prevederilor legale în materie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La întocmirea propriului proiect de buget conducerea unităţii de\nînvăţământ şi compartimentul de specialitate vor urmări:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>cuprinderea sumelor necesare pentru asigurarea tuturor drepturilor salariale\ncare se cuvin personalului propriu, conform legislaţiei în vigoare şi\ncontractului colectiv de muncă aplicabil (C.C.M.U.N.S.A.I.P. sau, acolo unde\nexistă, contractul colectiv de muncă încheiat la nivel de\nunitate\u002Finstituţie prevăzută în Anexa nr. 4);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>cuprinderea sumelor necesare pentru acoperirea cheltuielilor materiale,\ninvestiţii, precum şi decontarea la timp a facturilor emise de furnizorii de\nutilităţi, etc.;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>cuprinderea sumelor aferente cheltuielilor de navetă pentru personalul\ndidactic care îndeplineşte condiţiile prevăzute de contractul colectiv de\nmuncă aplicabil;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>cuprinderea sumelor pentru examinările medicale obligatorii periodice,\ninclusiv pentru cele ale salariaţilor care prestează cel puţin 3 ore de\nmuncă de noapte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>După repartizarea sumelor defalcate de la bugetul de stat şi adoptarea\nbugetului local, va solicita Consiliului local în a cărui rază îşi are\nsediul deschiderea, în timp util, a creditelor bugetare, precum şi\nsuplimentarea fondurilor alocate, indiferent de sursa de finanţare, dacă au\napărut cheltuieli neprevăzute la momentul elaborării proiectului de buget al\nşcolii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cu prilejul rectificărilor de buget, va solicita suplimentarea fondurilor\nalocate iniţial, indiferent de sursa de finanţare, în vederea acoperirii\ntuturor capitolelor de venituri şi cheltuieli deficitare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Adoptarea măsurilor de sancţionare a propriilor salariaţi care se fac\nvinovaţi de întârzieri în solicitarea, către primar, a deschiderii\nfinanţării.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se obligă să ia toate măsurile necesare pentru buna organizare a\nprocesului instructiv-educativ în vederea desfăşurării acestuia în\ncondiţii optime şi a creşterii calităţii actului educational, colaborând\npermanent cu ordonatorul principal de credite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Organizaţia sindicală\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Va colabora cu conducerea unităţii de învăţământ pe toată perioada\nelaborarii proitectului de buget al şcolii şi a rectificarii acestuia, precum\nşi pe parcursul exercitiului bugetar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Va sprijini conducerea unităţii de învăţământ în relaţia\npermanentă cu Consiliul local şi ordonatorul principal de credite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Părţile convin ca, în vederea corectei finanţări a unităţilor de\nînvăţământ şi a bunei desfăşurări a procesului instructiv-educativ,\nsă se întrunească trimestrial sau ori de câte ori este nevoie în cadrul\ncomisiei locale de proiectare şi analiză a execuţiei bugetare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Această comisie tripartită va analiza situaţiile transmise de unităţile\nde învăţământ din raza lor teritorială şi va adopta măsurile ce se\nimpun pentru eliminarea disfuncţiilor constatate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Comisia este formată din minim 5 membri, dintre care:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Primarul - preşedinte;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Şef serviciu contabilitate al Primăriei;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Directorul\u002Fdirectorii unităţii\u002Funităţilor de învăţământ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Administratorul\u002FAdministratorii financiar(i) al\u002Fai unităţii\u002Funităţilor\nde învăţământ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Liderul\u002Fliderii organizaţiei\u002Forganizaţiilor sindicale din\nunitatea\u002Funităţile de învăţământ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Anexa nr. 3\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>REGULAMENTUL-CADRU\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>privind organizarea şi funcţionarea comisiilor paritare\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Comisiile paritare, la orice nivel, vor fi compuse dintr-un număr egal de\nreprezentanţi ai unităţilor şi instituţiilor prevăzute în Anexa nr. 4\nşi ai organizaţiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de\nmuncă\u002Forganizaţiilor sindicale afiliate acestora, desemnaţi de fiecare parte\nîn termen de 14 zile de la data intrării în vigoare a prezentului contract\ncolectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Comisia paritară este împuternicită să analizeze şi să rezolve\nproblemele ce apar în aplicarea prezentului contract colectiv de muncă, la\nsolicitarea oricăreia dintre părţi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Comisia paritară de la nivelul ISJ ILFOV pune în discuţie şi adoptă\nhotărâri privind modul de aplicare a legislaţiei specifice\nînvăţământului, precum şi toate aspectele ce privesc organizarea şi\ndesfăşurarea procesului de învăţământ în judeţul Ilfov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Comisiile se vor întruni lunar sau la cererea oricăreia dintre părţi,\nîn termen de cel mult 5 zile lucrătoare de la înregistrarea cererii.\nCvorumul necesar pentru desfăşurarea şedinţelor comisiilor este de cel\npuţin 3\u002F4 din totalul membrilor; hotărârile se adoptă cu jumătate plus 1\ndin voturile celor prezenţi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La nivelul unităţilor\u002Finstituţiilor prevăzute în Anexa nr. 4, timpul de\nmuncă afectat activităţii comisiei paritare se recunoaşte ca timp de lucru\nefectiv prestat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Comisia va fi prezidată, alternativ, de către un reprezentant al fiecărei\npărţi, ales în şedinţa respectivă. Hotărârea adoptată potrivit\nprezentului regulament este obligatorie pentru părţile contractante.\nSecretariatul comisiei va fi asigurat de Inspectoratul Şcolar Judeţean\nIlfov\u002Funităţile\u002Finstituţiile prevăzute în Anexa nr. 4, care are în\nsarcina şi cheltuielile de birotică.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prin grija secretariatului comisiei paritare, se pun la dispoziţia\norganizaţiilor sindicale copii ale proceselor verbale şi ale hotărârilor\nadoptate, în termen de maxim de 7 zile lucrătoare de la desfăşurarea\nşedinţei.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prin grija secretariatului comisiei, hotărârile adoptate vor fi afişate\nla sediul ISJ ILFOV\u002Funităţii\u002Finstituţiei prevăzute în Anexa nr. 4, în\ntermen de maxim 7 zile lucrătoare de la adoptare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La nivelul ISJ Ilfov se constituie comisia paritară din 8 membrii, câte 4\nde fiecare parte, la nivelul celorlalte unitaţii\u002Finstituţii din Anexa 4 se\nconstituie din minim 4 si maxim 6 membrii, respectiv 2 sau 3 de fiecare\nparte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANEXA nr. 4\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>LISTA unităţilor şi instituţiilor în cadrul cărora se aplică\nclauzele prezentului C.C.M N.G.U al ISJ ILFOV.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Nr. Crt Denumire Unitate\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>1.INSPECTORATUL ŞCOLAR JUDEŢEAN ILFOV\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.CASA CORPULUI DIDACTIC ILFOV\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.CENTRUL JUDEŢEAN DE EXCELENŢĂ ILFOV\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.CENTRUL JUDEŢEAN RESURSE ŞI ASISTENŢĂ EDUCAŢIONALĂ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5. CENTRUL ŞCOLAR PENTRU EDUCATIE INCLUZIV A-PERIŞ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.CLUBUL SPORTIV ŞCOLAR ILFOV\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.COLEGIUL SIL VIC \"THEODOR PIETRARU\" BRANEŞTI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.GRADINITA \"CASUTA COPILARIEI\" BUFTEA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.GRADINITA \"RITA GARGARlTA\" BRANEŞTI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.GRADINITA \"VOINICEL\" CHITILA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.GRADINITA NR. 1 BALOTESTI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.GRADINITA NR. 1 BRAGADIRU\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.GRADINITA NR. 1 MAGURELE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.GRADINITA NR. 1 OTOPENI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.GRADINITA NR. 1 PANTELIMON\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16.GRADINITA NR. 1 VOLUNT ARI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17.GRADINITA NR. 2 JILAVA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18.GRADINITA NR. 2 OTOPENI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>19.GRADINITA NR. 2 VOLUNTARI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20.GRADINITA NR. 3 VOLUNTARI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>21.LICEUL CU PROGRAM SPORTIV \"HELMUT DUCKADAM\" CLINCENI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>22.LICEUL TEHNOLOGIC \"BARBU A. ŞTIRBEY\" BUFTEA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.LICEUL TEHNOLOGIC \"CEZAR NICOLAU\" BRANEŞTI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>24.LICEUL TEHNOLOGIC \"DOAMNA CHIAJNA\" ROŞU - CHIAJNA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>25.LICEUL TEHNOLOGIC \"DUMITRU DUMITRESCU\" BUFTEA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>26.LICEUL TEHNOLOGIC \"NICOLAE BALCESCU\" VOLUNTARI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>27.LICEUL TEHNOLOGIC \"P AMFIL ŞEICARU\" CIOROGARLA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>28.LICEUL TEHNOLOGIC \"VINTILA. BRA TIANU\" DRAGOMIREŞTI VALE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>29.LICEUL TEORETIC \"ALEXANDRU ROSETTI\" VIDRA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>30.LICEUL TEORETIC \"HORIA HULUBEI\" MA.GURELE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>31.LICEUL TEORETIC \"IOAN PETRUŞ\" OTOPENI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>32.LICEUL TEORETIC \"MIHAIL KOGA.LNICEANU\" SNAGOV\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>33.LICEUL TEORETIC \"RADU POPESCU\" POPEŞTI LEORDENI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>34.LICEUL TEORETIC \"TRAIAN LALESCU\" BRANEŞTI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>35.LICEUL TEORETIC NR. 1 PERIŞ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>36.PALATUL COPIILOR SI ELEVILOR ILFOV\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>37.ŞCOALA GIMNAZIALA \"ALEXANDRU ODOBESCU\" CHIAJNA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>38.ŞCOALA GIMNAZIALA \"GHEORGHE CORNELIU\" DOMNEŞTI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>39.ŞCOALA GIMNAZIALA ''IOAN BADESCU'' POPESTI LEORDENT\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>40.ŞCOALA GIMNAZIALA ''MIHAI EMINESCU'' GHERMANEST-SNAGOV\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>41.ŞCOALA GIMNAZIALA ''PROF. ION VISOIU'' CHETILA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>42.ŞCOALA GIMNAZIALA ''ANTON PANN'' VOLUNTARI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>43.ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR. 1 AFUMAŢI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>44.ŞCOALA GIMNAZIALA NR. 1 BALOTESTI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>45.ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR. 1 BERCENI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>46.ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR. 1 BRAGADIRU\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>47.ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR. 1 BRĂNEŞTI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>48.ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR. 1 BUFTEA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>49.ŞCOALA GIMNAZIALA NR. 1 CERNICA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>50.ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR. 1 CIOLPANI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51.ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR. 1 CIOROGÂRLA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>52.ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR. 1 COPĂCENI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>53.ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR. 1 CORNETU\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>54.ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR. 1 DĂRĂŞTI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>55.ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR. 1 DASCĂLU\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>56.ŞCOALA GIMNAZIALA NR. 1 DOBROEŞTI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>57.ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR. 1 GĂNEASA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>58.ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR. 1 GLINA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>59.ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR. 1 GRĂDIŞTEA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>60.ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR. 1 GRUIU\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>61.ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR. 1 JILAVA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>62.ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR. 1 MOARA VLĂSIEI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>63.ŞCOALA GIMNAZIALA NR. 1 MOGOSOAIA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>64.ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR. 1 NUCI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>65.ŞCOALA GIMNAZIALA NR. 1 PANTELIMON\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>66.ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR. 1 PETRĂCHIOAIA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>67.ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR. 1 ŞTEFĂNEŞTII DE JOS\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>68.ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR. 1 TUNARI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>69.ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR. 1, 1 DECEMBRIE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>70.ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR. 2 BUFTEA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>71.ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR. 2 CĂŢELU - GLINA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>72.ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR. 2 CREŢEŞTI - VIDRA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>73.ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR. 2 FUNDENI - DOBROEŞTI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>74.ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR. 2 JILAVA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>75.ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR. 2 PERIŞ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>76.ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR. 2 TAMAŞI - CORBEANCA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>77.ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR. 2 TÂNGANU - CERNICA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>78.ŞCOALA GIMNAZIALA NR. 2 VOLUNTARI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>79.ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR. 3 BĂLĂCEANCA-CERNICA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>80.ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR. 3 BUFTEA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>81.ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR. 3 POPEŞTI LEORDENI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>82.ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR. 3 VOLUNTARI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>83.SEMINARUL TEOLOGIC LICEAL ORTODOX \"SFÂNTA FILOFTEIA\" BRĂNEŞTI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>J\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Eventualele completări ale prezentului C.C.M.U.N.G.U.I.S.J.I. vor face\nobiectul unor noi negocieri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 5. Prezentul contract colectiv de muncă produce efecte pentru toţi\nsalariaţii angajatorilor definiţi conform art. 2, alin. (1).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 6. (1) Drepturile salariaţilor prevăzute în prezentul contract\ncolectiv nu pot să reprezinte cauza reducerii altor drepturi colective sau\nindividuale care sunt recunoscute de legislaţia în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în situaţiile în care. în privinţa drepturilor ce decurg din\nprezentul C.C.M.U.N.G.U.I.S.J.I. intervin reglementări legale mai favorabile\nsalariaţilor, acestea vor face parte, de drept, din contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Interpretarea clauzelor contractului se face prin consens. Dacă nu se\nrealizează consensul, clauza se interpretează în sensul favorabil\nsalariaţilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 7. (1) Drepturile şi obligaţiile personalului din învăţământ\nsunt reglementate prin Legea Educaţiei Naţionale nr. 1\u002F2011, cu modificările\nşi completările ulterioare, precum şi prin orice alte acte normative şi\u002Fsau\nadministrative cu caracter normativ aplicabile în materie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Orice propunere de modificare a legislaţiei în vigoare privind\ndrepturile şi obligaţiile personalului din învăţământ nu poate fi\nfăcută fără consultarea organizaţiilor sindicale semnatare ale prezentului\ncontract colectiv de muncă în cadrul comisiei paritare de la nivelul ISJ\nILFOV\u002Funităţilor şi instituţiilor din Anexa nr. 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CAPITOLUL II\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ÎNCHEIEREA, EXECUTAREA, MODIFICAREA, SUSPENDAREA ŞI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ÎNCETAREA CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNCĂ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 8. (1) Prezentul contract colectiv de muncă se încheie pe o durată\nde un an şi intră în vigoare la data înregistrării acestuia, cu\nposibilitatea de prelungire.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Dacă niciuna dintre părţi nu are iniţiativa renegocierii lui anterior\nexpirării, contractul se prelungeşte de drept, în condiţiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 9. (1) Clauzele prezentului contract colectiv de muncă pot fi\nmodificate pe parcursul executării lui, ori de câte ori convin toate\npărţile semnatare, în conformitate cu prevederile art. 149 din Legea\ndialogului social nr. 62\u002F2011.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Fiecare organizaţie sindicală semnatară poate cere modificarea\nprezentului contract numai cu acordul scris al celorlalte organizaţii\nsemnatare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Cererea de modificare se aduce la cunoştinţă ISJ ILFOV, în scris, cu\ncel puţin 30 de zile înainte de data propusă pentru începerea negocierii.\nîn termen de 5 zile de la primirea cererii organizaţiilor semnatare ale\nprezentului contract, ISJ ILFOV îşi exprimă acordul scris privind\nmodificarea clauzelor contractului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)în perioada de depunere a cererii de modificare şi pe perioada\nnegocierilor în vederea modificării contractului, ISJ ILFOV se obligă să nu\niniţieze acte normative şi\u002Fsau administrative cu caracter normativ şi să nu\nemită acte administrative cu caracter normativ care să încalce prevederile\nprezentului contract colectiv de muncă, precum şi să nu efectueze concedieri\ncolective sau individuale din motive neimputabile salariaţilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Organizaţiile sindicale semnatare se obligă să nu declanşeze conflicte\ncolective de muncă, conform Legii nr. 62\u002F2011, republicate, modificate şi\ncompletate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Modificările aduse contractului colectiv de muncă se consemnează\nîntr-un act adiţional, semnat de toate părţile care au încheiat prezentul\ncontract. Actul adiţional se transmite în scris Ministerului Muncii şi\nProtecţiei Sociale şi tuturor părţilor semnatare, producând efecte de la\ndata înregistrării la acest minister, fi suspendată prin acordul părţilor\nsau în caz de forţă majoră.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 11. Prezentul contract colectiv de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 12. (1) Pentru rezolvarea problemelor care apar în aplicarea\nprevederilor prezentului contract colectiv de muncă, în termen de 30 de zile\nde la intrarea în vigoare a acestuia, se constituie comisii paritare la toate\nnivelurile - ISJ ILFOV, unităţi şi instituţii prevăzute în Anexa nr. 4 -\ncare sunt împuternicite să interpreteze prevederile contractelor colective de\nmuncă, în funcţie de condiţiile concrete, la solicitarea oricăreia dintre\npărţi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Hotărârile comisiilor paritare sunt obligatorii pentru părţi şi vor\nfi aduse la cunoştinţa salariaţilor prin afişarea la sediul ISJ ILFOV,\nunităţilor\u002Finstituţiilor prevăzute în Anexa nr. 4 la prezentul contract,\ndupă caz. Nerespectarea Hotărârilor Comisiei paritare şi a actelor\nadministrative emise în baza acestora atrage răspunderea disciplinară a\npersoanei\u002Fpersoanelor vinovate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Atribuţiile, componenţa, organizarea şi funcţionarea comisiilor\nparitare sunt stabilite prin Regulamentul-cadru - anexă la prezentul contract\ncolectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)In cazurile în care comisia paritară nu va soluţiona problemele care\napar în aplicarea prezentului contract în termen de 15 zile de la data\nîntrunirii, părţile contractului au dreptul de a se adresa instanţelor\njudecătoreşti, în conformitate cu prevederile legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Dreptul organizaţiilor sindicale de a se adresa direct instanţelor de\njudecată este garantat, prevederile alin. (4) neconstituind o procedură\nprealabilă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 13. (1) Executarea prezentului contract este obligatorie pentru\npărţi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Neîndeplinirea obligaţiilor asumate prin prezentul contract colectiv de\nmuncă atrage răspunderea părţilor care se fac vinovate de aceasta.\u002FQ*\nSIi^\u002F\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CAPITOLUL III\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TIMPUL DE MUNCĂ SI TIMPUL DE ODIHNĂ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 14 (1) Durata normală a timpului de muncă este de regulă de 8\nore\u002Fzi, 40 ore\u002Fsăptămână. La opţiunea salariatului, repartizarea timpului\nde muncă poate fi inegală, în funcţie de specificul muncii prestate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pentru personalul didactic de predare, norma didactică de\npredare-învăţare-evaluare, de instruire practică şi de evaluare curentă\neste cea prevăzută de art. 262 din Legea educaţiei naţionale nr. 1\u002F2011, cu\nmodificările şi completările ulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)In unităţile de învăţământ, evidenţa activităţii desfăşurate\nde cadrele didactice se ţine prin intermediul unei singure condici de\nprezenţă, pentru norma didactică de predare-învăţare-evaluare, de\ninstruire practică şi de evaluare curentă a preşcolarilor şi a elevilor\nîn clasă prevăzută de art. 62 alin.(l) lit. a) din Legea Educaţiei\nNaţionale nr. 1\u002F2011, cu modificările şi completările ulterioare.\nActivităţile prevăzute la art. 62 alin. (1) lit. b)-d) din Legea nr. 1\u002F2011\nse pot desfăşura în afara orelor de muncă precum si în on-line\n(biblioteci, centre de informare si documentare, CCD, domiciliu etc.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)în învăţământul primar, orele de educaţie fizică, care nu sunt\npredate de profesori cu studii superioare de specialitate, sunt predate, de\nregulă, de învăţătorul\u002Finstitutorul\u002Fprofesorul pentru învăţământ\nprimar al clasei şi sunt remunerate în sistem de plata cu ora, ca personal\ncalificat sau necalificat, în funcţie de condiţiile de studii ale\nacestuia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Cadrele didactice care desfăşoară activitate de mentorat beneficiază\nde reducerea nonnei didactice de predare-învăţare-evaluare şi de instruire\npractică şi de evaluare curentă cu două ore pe săptămână.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Timpul săptămânal de activitate al personalului didactic auxiliar şi\nnedidactic este identic cu cel stabilit pentru personalul cu funcţii\nechivalente din celelalte sectoare bugetare, potrivit legii. Sarcinile acestora\nsunt prevăzute în fişa individuală a postului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 15. Calculul numărului de posturi se stabileşte pe\nunităţi\u002Finstituţii prevăzute în Anexa nr. 4, de către ISJ ILFOV, ca medie\npe judeţul Ilfov, iar posturile se distribuie, în funcţie de volumul şi de\ncomplexitatea activităţii acestora, după consultarea organizaţiilor\nsindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 16. Dispoziţiile art. 15 se aplică în mod corespunzător şi în\nunităţjle 'de': învăţământ special şi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\\\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>funcţie de condiţii, în unităţile şi instituţiile prevăzute m^hexa\nnr. 4^c'oihisiile paritare icestora,.convin asupra urnii program flexibil de\nlucru, pfequm şi asupra modalităţilor\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>întocmit IŞGA 2 D. I. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Orele de începere şi de terminare a programului de lucru se stabilesc\nprin Regulamentul intern al fiecărei unităţi\u002Finstituţii de învăţământ\nprevăzute în Anexa nr. 4 la prezentul contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Stabilirea programului flexibil de lucru nu afectează drepturile\nprevăzute în contractul colectiv de muncă aplicabil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)în situaţii temeinic motivate, dovedite cu documente justificative,\nsalariaţii au dreptul de a beneficia de modificări ale programului de lucru\nstabilit. Prin documente justificative se înţelege orice document emis de o\nautoritate publică sau de o persoană juridică de drept privat, în\nexercitarea atribuţiilor care îi revin, pe baza căruia se face dovada\nimposibilităţii respectării, de către salariat, a programului de lucru al\nunităţii\u002Finstituţiei prevăzute în Anexa nr. 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Pentru liderii organizaţiilor sindicale cu personalitate juridică,\nprecum şi pentru liderii sindicali din unităţile\u002Finstituţiile prevăzute\nîn Anexa nr. 4, care nu sunt degrevaţi, se va asigura un program flexibil,\nastfel încât să li se permită acestora participarea la activităţile\norganizate de către organizaţiile sindicale semnatare ale prezentului\ncontract, fără a se afecta norma didactică de predare. Liderul organizaţiei\nsindicale are dreptul să fie scutit de unele servicii, precum: tutoriat,\nserviciul pe şcoală, serviciul la cantină, recensământul populaţiei\nşcolare şi alte activităţi extraşcolare, acestea fiind compensate cu\nactivităţi sindicale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Angajatorul are obligaţia de a aduce la cunoştinţă salariaţilor\nprogramul de muncă şi modul de repartizare a acestuia pe zile, prin afişare\nla loc vizibil la sediul său.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 18 La cerere, salariaţii angajaţi cu jumătate de normă\u002Fpost vor fi\nîncadraţi cu normă\u002Fpost întreagă\u002Fîntreg, dacă apar norme sau fracţiuni\nde norme vacante de aceeaşi specialitate sau specialităţi înrudite,\nrespectiv posturi ori fracţiuni de posturi de acelaşi fel şi dacă\nîntrunesc condiţiile pentru ocuparea acestora. De acelaşi drept beneficiază\nşi personalul didactic auxiliar şi nedidactic, conform legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 19. (1) Salariaţii pot fi solicitaţi să presteze ore suplimentare\nnumai cu acordul lor scris. Durata maximă legală a timpului de muncă prestat\nîn baza unui contract individual de muncă nu poate depăşi 48 de\nore\u002Fsăptămână, inclusiv orele suplimentare. Munca prestată în afara\nduratei normale a timpului , de muncă săptămânal, prevăzută de lege, este\nconsiderată muncă suplimentară. Activităţile care pot reprezenta muncă\nsuplimentară sunt detaliate în Comisia paritară de la nivelul ISJ ILFOV, în\ncondiţiile prevăzute de C.C.M.U.N.G.U.I.S.J.I.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Prin excepţie, durata timpului de muncă poate fi prelungită peste 48\nde ore pe săptămână, care include şi orele suplimentare, cu condiţia ca\nmedia orelor de muncă, calculată pe o perioadă de referinţă de patru luni\ncalendaristice să nu depăşească 48 de ore pe săptămână.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Pentru prevenirea sau înlăturarea efectelor unor calamităţi naturale\nori a altor cazuri de forţă majoră, salariaţii au obligaţia de a presta\nmunca suplimentară, la solicitarea angajatorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Orele suplimentare prestate în condiţiile alin. (1) de către\npersonalul didactic auxiliar şi nedidactic se compensează prin ore libere\nplătite în unnătoarele 60 de zile calendaristice după efectuarea acestora.\nîn cazul în care compensarea muncii suplimentare cu timp liber corespunzător\nnu este posibilă în următoarele 60 de zile după efectuarea acesteia, orele\nsuplimentare se vor plăti cu un spor aplicat la salariul de bază, în\ncondiţiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Numărul total de ore suplimentare prestate de un salariat nu poate\ndepăşi 360 de ore anual. în cazul prestării de ore suplimentare peste un\nnumăr de 180 de ore anual este necesar acordul organizaţiei sindicale\nsemnatare ale prezentului contract, al cărui membru este salariatul.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 20. (1) Personalului didactic ce desfăşoară alte activităţi decât\ncele care fac parte din norma de predare-învăţare-evaluare şi de instruire\npractică\u002Fde evaluare curentă\u002Ffişa postului\u002Fobligaţiile impuse de lege, i se\naplică în mod corespunzător prevederile art. 19 din prezentul contract în\ncondiţiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Personalul de conducere, de îndrumare şi control beneficiază, în\ncondiţiile legii, de prevederile art. 19 din prezentul contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 21. (1) Salariaţii care efectuează cel puţin 3 ore de muncă de\nnoapte beneficiază, în condiţiile legii, de un spor la satej(J]^Z5% din\nsalariul de bază.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Se consideră r^tcă \\desff|ţirată în timpul.jriopţîî^Sţţ \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Salariaţii care urmează să desfăşoare cel puţin 3 ore de muncă de\nnoapte sunt supuşi unui examen medical gratuit înainte de începerea\nactivităţii şi, după aceea, periodic, conform legislaţiei în vigoare şi\nRegulamentului elaborat de Ministerul Educaţiei cu consultarea federaţiilor\nsindicale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Potrivit reglementărilor legale în materie, angajatorii asigură\nfondurile necesare efectuării examinărilor medicale prevăzute la alin. (3).\nPentru unităţile de învăţământ preuniversitar de stat, unităţile de\nînvăţământ special şi CJRAE\u002FCMBRAE fondurile sunt asigurate de Consiliile\nLocale\u002F Judeţene, după caz, din finanţarea complementară, iar pentru\nunităţile\u002F instituţiile din subordinea Ministerului Educaţiei, fondurile se\nasigură de către acestea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Salariaţii care desfăşoară muncă de noapte şi au probleme de\nsănătate recunoscute ca având legătură cu aceasta vor fi trecuţi la o\nmuncă de zi pentru care sunt apţi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 22. (1) Personalul didactic auxiliar şi personalul nedidactic au\ndreptul la o pauză de masă de 25 minute, care se include în programul de\nlucru.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Programul de efectuare a pauzei de masă se stabileşte prin Regulamentul\nintern.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 23. Salariaţii care renunţă la concediul legal pentru creşterea\ncopilului în vârstă de până la 1 an, 2 ani, respectiv 3 ani, beneficiază\nde reducerea duratei normale de lucru cu 2 ore\u002Fzi potrivit legii, fără ca\naceasta să le afecteze salariile de bază şi vechimea în învăţământ\u002Fîn\nmuncă. La cererea acestora se poate acorda program decalat, ca urmare a\nhotărârii Comisiei paritare, cu alte ore de începere a programului de lucru,\ndacă activitatea unităţii\u002Finstituţiei permite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 24. (1) Salariaţii care au în îngrijire copii bolnavi în vârstă\nde până la 7 ani au dreptul la reducerea programului de lucru cu până la\n1\u002F2 normă, fără să li se afecteze calitatea de salariat şi vechimea\nintegrală în învăţământ\u002Fmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Salariaţii care au în îngrijire copii cu dizabilităţi care au\nîmplinit vârsta de 3 ani, au dreptul la îngrijirea copilului până la\nvârsta de 7 ani, potrivit art. 31 in OUG nr. 111\u002F2010, cu mo£ completările\nulterioare după cum urmează:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)în continuarea concediului pentru creşterea şi îngrijirea copilului\npână la 3 ani; ^ uăaan‘\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Oricând până la împlinirea de către copil până la vârsta de 7\nani;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Pe durata concediului pentru îngrijirea copilului cu dizabilităţi\npână la vârsta de 7 arS^âlariatulufy cadru didactic i se suspendă\ncontractul individual de muncă în confonnitate cu dispoziţiile\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)lit. b) din Codul Muncii, republicat, cu modificările şi completările\nulterioare şi i se rezervă postul\u002Fcatedra pe durata suspendării.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Salariaţii care beneficiază de concediul şi de indemnizaţia pentru\nîngrijirea copilului cu afecţiuni grave până la împlinirea vârstei de 16\nani prevăzut de art.26 alin. (11) din OUG nr. 158\u002F 2005, cu modificările\ncompletările ulterioare, beneficiază de rezervarea postului\u002F catedrei pe\ndurata acestui concediu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Salariaţii care au în întreţinere un copil cu dizabilitate (gravă\nsau accentuată) şi care se ocupă efectiv de îngrijirea acestuia\nbeneficiază de program de lucru redus la 4 ore până la împlinirea de către\ncopil a vârstei de 18 ani, la solicitarea salariatului, precum şi celelalte\ndrepturi prevăzute de art. 32 din Ordonanţa de urgenţă nr. 111\u002F2010 privind\nconcediul şi indemnizaţia lunară pentru creşterea copiilor, cu\nmodificările şi completările ulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Salariaţii încadraţi cu contract individual de muncă cu timp parţial\nbeneficiază de vechime în muncă\u002Fînvăţământ corespunzătoare unei norme\nîntregi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 25. (1) Angajatorii au obligaţia de a acorda salariatelor gravide\ndispensa pentru consultaţii prenatale în limita a maxim 16 ore pe lună,\nfără a le fi afectate drepturile salariale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în baza recomandării medicului de familie, salariata gravidă care nu\npoate îndeplini durata normală de muncă din motive de sănătate, a sa sau a\nfătului său, are dreptul la reducerea cu o pătrime a duratei normale de\nmuncă, cu menţinerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de\nsalarii al angajatorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Salariatele care beneficiază de dispoziţiile alin. (1) sunt obligate\nsă facă dovada că au efectuat controalele medicale pentru care s-au\nînvoit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 26. (1) Salariatele, începând cu luna a IV-a de sarcină, precum şi\ncele care alăptează, nu vor fi repartizate la munca de noapte, nu vor fi\nchemate la ore suplimentare, nu vor fi delegate, nu vor fi detaşate şi, după\ncaz, nu vor fi concediate pentru motive care nu ţin de persoana salariatei,\nrespectiv nu vor face obiectă!' restrângerii de activitate -^cu excepţia\nsituaţiei\u002Fîn care postul\u002Fcatedra este unic(ă) la nivelul unităţii\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Y4VT \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)La solicitarea Comitetului de sănătate şi securitate a\nmuncii\u002Flucrătorului desemnat, angajatorul are obligaţia să evalueze\nriscurile pe care le presupune locul de muncă al salariatei care anunţă că\neste însărcinată, precum şi al salariatei care alăptează şi să le\ninformeze cu privire la acestea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Salariatele menţionate la alin. (1) beneficiază şi de măsurile de\nprotecţie prevăzute de Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 96\u002F2003\nprivind protecţia maternităţii la locurile de muncă, aprobată prin Legea\nnr. 25\u002F2004, cu modificările şi completările ulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 27 (1) Salariaţii au dreptul, între 2 zile de muncă, la un repaus\ncare nu poate fi mai mic de 12 ore consecutive.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în fiecare săptămână, salariaţii au dreptul la 2 zile consecutive\nde repaus, de regulă, sâmbăta şi duminica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în cazul în care activitatea la locul de muncă nu poate fi\nîntreruptă în zilele de sâmbătă şi duminică, în cadrul comisiei\nparitare de la nivelul unităţii\u002Finstituţiei prevăzute în Anexa nr. 4, se\nvor stabili condiţiile în care zilele de repaus vor fi acordate în alte zile\nale săptămânii. In condiţiile legii, salariaţii aflaţi în această\nsituaţie beneficiază de un spor de 100% din salariul de bază.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Sunt zile nelucrătoare: zilele de repaus săptămânal;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1 şi 2 ianuarie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>24 Ianuarie - Ziua Unirii Principatelor Române;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vinerea Mare, prima, a doua zi şi a treia zi de Paşte;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1 Mai - Ziua Muncii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1 Iunie - Ziua Copilului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5 Iunie - Ziua învăţătorului; prima şi a doua zi de Rusalii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15 Aug - Adormirea Maicii Domnului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5 octombrie - Ziua Mondiala a Educaţiei;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>30 Noiembrie - Sfântul Apostol Andrei cel întâi chemat, Ocrotitorul\nRomâniei;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1 Decembrie - Ziua Naţională a României;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>25, 26 şi 27 decembrie - prima şi a doua zi de Crăciun.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>două zile lucrătoare, pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase\nanuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele\ncreştine, pentru persoanele aparţinând acestor culte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Pentru salariaţii care aparţin de un cult religios legal, creştin,\nzilele libere pentru: Vinerea Mare - ultima zi de vineri înaintea Paştelui,\nprima şi a doua zi de Paşti, prima şi a doua zi de Rusalii se acordă în\nfuncţie de data la care sunt celebrate de acel cult. Salariaţii care au\nbeneficiat de zile libere pentru Vinerea Mare - ultima zi de dinaintea\nPaştelui, prima şi a doua zi de Paşti, prima şi a doua zi de Rusalii, atât\nla datele stabilite pentru cultul religios legal, creştin, de care aparţin,\ncât şi pentru alt cult creştin, vor recupera zilele libere suplimentare pe\nbaza unui program stabilit de angajator.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)în cazul în care, din motive justificate, salariaţii prestează\nactivitate în zile nelucrătoare\u002Fzile de sărbătoare legală, aceştia\nbeneficiază de 2 zile libere pentru fiecare zi lucrată în zilele de repaus\nsăptămânal\u002Fsărbătoare legală, acordate în următoarele 30 de zile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Personalul din învăţământ în care participă la organizarea şi\ndesfăşurarea olimpiadelor şi concursurilor şcolare din calendarul\nMinisterului Educaţiei, indiferent de etapă\u002Ffază, derulate în zilele de\nrepaus săptămânal\u002Fsărbătoare legală, beneficiază de 2 zile plătite\npentru fiecare zi lucrată. Procedura de acordare a acestor zile se stabileşte\nde către Comisia paritară de la nivelul unităţii\u002Finstituţiei angajatoare a\nsalariatului implicat în aceste activităţi, prevăzute în anexa 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)Prevederile legale privind prestarea muncii suplimentare şi a muncii în\nzile de repaus săptămânal sau în zilele de sărbătoare legală de către\npersonalul din sectorul bugetar se aplică şi personalului din\nînvăţământ, în măsura în care nu există prevederi speciale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 28. (1) Dreptul la concediul de odihnă este garantat de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pentru personalul de conducere, îndrumare şi control din ISJ Ilfov,\npersonalul de conducere din unităţile de învăţământ şi din unităţile\nconexe, comform.OMEC 4050\u002F2021, concediul de odihnă este\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dfi rlp liir-rStnnrp>•<\u002F>\\\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•între 5 şi 15 ani vechime - 24 de zile lucrătoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•peste 15 ani vechime - 28 de zile lucrătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Perioada de efectuare a concediului de odihnă pentru fiecare salariat se\nstabileşte de către Consiliul de administraţie al unităţii\u002Finstituţiei\nprevăzute în Anexa nr. 4, împreună cu reprezentantul organizaţiei\nsindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă, al cărei\nmembru este salariatul, în funcţie de interesul învăţământului şi al\ncelui în cauză, în primele două luni ale anului şcolar. La programarea\nconcediilor de odihnă ale salariaţilor se va ţine seama şi de specificul\nactivităţii celuilalt soţ. Pentru personalul didactic auxiliar şi\nnedidactic perioada de efectuare a concediului de odihna se stabileşte, în\nluna decembrie, pentru anul calendaristic următor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Cadrele didactice beneficiază de un concediu de odihnă de 62 de zile\nlucrătoare, în perioada vacantelor şcolare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Indemnizaţia de concediu de odihnă nu poate fi mai mică decât\nsalariul de bază, sumele compensatorii, indemnizaţiile şi sporurile cu\ncaracter pennanent - inclusiv cele care nu sunt incluse în salariul de bază -\npentru perioada respectivă. Aceasta reprezintă media zilnică a drepturilor\nsalariale mai sus menţionate, corespunzătoare fiecărei luni calendaristice\nîn care se efectuează concediul de odihnă, multiplicată cu numărul zilelor\nde concediu şi se acordă salariatului cu cel puţin 5 zile înainte de\nplecarea în concediul de odihnă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Personalul de conducere, îndrumare şi control din ISJ Ilfov, personalul\nde conducere din unităţile de învăţământ şi din unităţile conexe,\nprecum şi personalului didactic auxiliar şi nedidactic beneficiază de un\nconcediu de odihnă suplimentar de 10 zile lucrătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Sărbătorile legale în care nu se lucrează, precum şi zilele libere\nplătite nu se includ în durata concediului de odihnă anual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)La stabilirea duratei concediului de odihnă anual, perioadele de\nincapacitate temporară de muncă şi cele aferente concediului de maternitate,\nconcediului de risc matemal şi concediului pentru îngrijirea copilului bolnav\nse consideră perioade de activitate prestată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)în situaţia în care incapacitatea temporară de muncă sau concediul\nde maternitate, concediul de risc matemal ori concediul pentru îngrijirea\ncopilului bolnav a survenit în timpul efectuării concediului de odihnă\nanual, acesta se întrerupe, urmând ca salariatul să efectueze restul zilelor\nde concediu după ce a încetat situaţia de incapacitate temporară de muncă,\nde maternitate, de risc matemal ori cea de îngrijire a copilului bolnav, iar\ncând nu este posibil, urmează ca zilele neefectuate să fie reprogramate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9)Salariatul are dreptul la concediu de odihnă anual şi în situaţia în\ncare incapacitatea temporară de muncă se menţine, în condiţiile legii, pe\nîntreaga perioadă a unui an calendaristic, angajatorul fiind obligat să\nacorde concediul de odihnă anual într-o perioadă de 18 luni începând cu\nanul următor celui în care acesta s-a aflat în concediu medical.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(10)Salariaţii care lucrează în condiţii grele, periculoase sau\nvătămătoare, nevăzătorii, alte persoane cu handicap, tinerii sub vârsta\nde 18 ani beneficiază de un concediu de odihnă suplimentar de 6 zile\nlucrătoare, în condiţiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(11)Salariaţii care însoţesc copiii în tabere sau la altfel de\nactivităţi care se organizează în perioada vacanţelor şcolare se află\nîn activitate, dar nu mai mult de 16 zile calendaristice pe an şcolar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(12)Personalul didactic de specialitate din unităţile şi instituţiile de\nînvăţământ vocaţional (artistic şi sportiv) care însoţeşte copii în\ntabere de pregătire sau la competiţii în perioada vacanţelor şcolare se\nafla în activitate, dar nu mai mult de 30 de zile calendaristice pe an\nşcolar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 29. (1) Salariaţii au dreptul la zile libere plătite în cazul unor\nevenimente familiale deosebite sau în alte situaţii, după cum urmează:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.căsătoria salariatului - 5 zile lucrătoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.naşterea unui copil - 5 zile lucrătoare +10 zile lucrătoare dacă a\nurmat un curs de pueri cui tură (concediu paternal);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.căsătoria unui copil - 5 zile lucrătoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d.decesul soţului\u002Fsoţiei, copilului, părinţilor, bunicilor, fraţilor,\nsurorilor salariatului sau al altor persoane aflate în întreţinere - 5 zile\nlucrătoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>schimbarea locului de muncă cu schimbarea\ndomiciiiuiui\u002Freşeainţeiţpare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>schimbarea domiciliului\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>întocmit I\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h.îngrijirea sănătăţii copilului - 2 zile lucrătoare (pentru familiile\ncu 1 copil sau 2 copii), respectiv 3 zile lucrătoare (pentru familiile cu 3\nsau mai mulţi copii);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i.salariatele care urmează o procedură de fertilizare «in vitro»\nbeneficiază anual de un concediu de odihna suplimentar plătit de 5 zile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în situaţiile în care evenimentele familiale deosebite prevăzute la\nalin. (1) intervin în perioada efectuării concediului de odihnă, acesta se\nsuspendă şi va continua după efectuarea zilelor libere plătite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Personalul din învăţământ poate beneficia, pentru rezolvarea unor\nsituaţii personale deosebite, dovedite cu documente justificative, de zile\nlibere plătite, pe bază de învoire colegială. Salariatul care solicită\nacordarea acestor zile libere plătite are obligaţia de a-şi asigura\nsuplinirea, de regula, cu personal calificat, care nu va fi remunerat. Cererea\nde învoire colegială se depune la registratura unităţii\u002Finstituţiei, cu\nindicarea numelui şi prenumelui persoanei\u002Fpersoanelor care asigură suplinirea\npe perioada învoirii. Cererea se soluţionează în maximum 24 de ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Ziua liberă\u002Fzilele libere prevăzută\u002Fe la alin. (1) lit. h) se acordă\nla cererea unuia dintre părinţi\u002Freprezentanţi legali ai copilului,\njustificată ulterior cu acte doveditoare din partea medicului de familie al\ncopilului, din care să rezulte controlul medical efectuat; cererea se depune\ncu cel puţin 5 zile lucrătoare înainte de vizita la medic şi este\nînsoţită de o declaraţie pe propria răspundere că în anul respectiv\ncelălalt părinte sau reprezentant legal nu a solicitat ziua lucrătoare\nliberă şi nici nu o va solicita. în situaţia producerii unui eveniment\nmedical neprevăzut, părintele are obligaţia de a prezenta actele medicale\ndoveditoare în termen de 3 zile lucrătoare de la data producerii\nevenimentului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Personalul care asigură suplinirea salariaţilor prevăzuţi la alin.\n(1) va fi remunerat corespunzător, în condiţiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Cadrele didactice care redactează teza de doctorat sau lucrări în\ninteresul învăţământului pe bază de contract de cercetare ori de editare\nau dreptul la 6 luni de concediu plătit, o singură dată, cu aprobarea\nConsiliului de administraţie al unităţii de învăţământ, fără a putea\ndesfăşura în acest interval activităţi didactice retribuite în regim de\nplata cu ora la angajatorul\u002Fangajatorii care i-a\u002Fi-au acordat acest concediu.\nîn funcţie de opţiunea cadrului didactic, cele 6 luni de concediu plătit se\npot acorda într-un singur an şcolar sau în ani şcolari diferiţi,\nconsecutiv sau fracţionat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)în situaţiile în care un cadru didactic nu poate presta orele de\npredare-învăţare-evaluare din motive de incapacitate temporară de muncă,\norele respective sunt suplinite de alte cadre didactice. Directorul unităţii\nde învăţământ are obligaţia să emită decizii de încadrare în regim cu\nplata cu ora pentru cadrele didactice suplinitoare şi se încheie cu acestea\ncontracte individuale de muncă în regim de plata cu ora, salarizarea\nrealizându-se pentru întreaga activitate suplinită.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 30. (1) Pentru rezolvarea unor situaţii personale, salariaţii au\ndreptul la concedii fără plată, a căror durată însumată nu poate\ndepăşi 30 de zile lucrătoare într-un an calendaristic; aceste concedii nu\nafectează vechimea în învăţământ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Salariaţii care urmează, completează şi îşi finalizează studiile,\nprecum şi cei care se prezintă la concursul pentru ocuparea unui post sau\nunei funcţii în învăţământ au dreptul la concedii fără plată pentru\npregătirea examenelor sau a concursului, a căror durată însumată nu poate\ndepăşi 90 de zile lucrătoare într-un an calendaristic; aceste concedii nu\nafectează vechimea în învăţământ\u002Fîn muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Salariaţii beneficiază şi de alte concedii fără plată, pe durate\ndeterminate, stabilite prin acordul părţilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Cadrele didactice titulare au dreptul la concediu fără plată pe timp\nde un an şcolar, o dată la 10 ani, cu aprobarea Consiliului de administraţie\nal unităţii de învăţământ\u002FInspectoratului şcolar (în cazul\npersonalului didactic de conducere, de îndrumare şi de control), cu\nrezervarea postului didactic\u002Fcatedrei pe perioada respectivă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i>\"(5) Personalul didactic auxiliar şi nedidactic încadrat cu contract\nde muncă pe durată nedeterminată are :pţul la concediu fără plată pe o\nperioada de un an calendaristic, o dată la 10 ani, cu aprobarea Consiliului de\nadministraţie al unităţii de învăţământ, respectiv cu aprobarea\nConsiliului de Mdiami^atţe al ISJ ILFOV, în cazul personalului propriu, cu\nrezervarea postului pe perioada\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>prevăzute la alin. (3) şi (4) pot fi acordate şi anterior împlinirii a\n10 ani de vechime, izuţi la alin. (3) şi (4%:cu( peşte 16 aini vecîume'%\nsectorul de activitate învăţământ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>,—VT TrtlA Ar «V X4- L44.1 1 1 f-A A 4A 1i ti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>doi ani şcolari\u002Fcalendaristici, în baza unei declaraţii pe proprie\nrăspundere din care să reiasă că nu i s-a acordat acest concediu de la data\nangajării până la momentul cererii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 31. (1) Pe lângă concediul paternal prevăzut la art. 29 alin. (1),\nlit. b) din prezentul contract, tatăl are dreptul la un concediu de cel puţin\no lună din perioada totală a concediului pentru creşterea copilului, în\nconformitate cu dispoziţiile art. 11 lit. a) din Ordonanţa de urgenţă a\nGuvernului nr. 111\u002F2010 privind concediul şi indemnizaţia lunară pentru\ncreşterea copiilor, cu modificările şi completările ulterioare. De acest\ndrept beneficiază şi mama, în situaţia în care tatăl este beneficiarul\nconcediului pentru creşterea copilului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)In cazul decesului părintelui aflat în concediu pentru creşterea\nşi\u002Fsau îngrijirea copilului, celălalt părinte, la cererea sa, beneficiază\nde concediul rămas neutilizat la data decesului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CAPITOLUL IV\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SALARIZAREA SI ALTE DREPTURI SALARIALE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 32. (1) Angajatorul se obligă să facă demersurile necesare pentru\nplata la timp a drepturilor băneşti cuvenite întregului personal din toate\nunităţile şi instituţiile din Anexa nr. 4, indiferent de sursa de\nfinanţare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)ISJ ILFOV poate verifica, potrivit competenţelor, modul în care fiecare\nunitate\u002Finstituţie prevăzută în Anexa nr. 4, care a format grupul de\nunităţi, a fundamentat cheltuielile de personal cu ocazia elaborării\nproiectului de buget. în cazul în care se constată erori în modul de\nfundamentare a acestor cheltuieli se vor efectua rectificări, în condiţiile\nlegii. Organizaţiile sindicale semnatare ale prezentului contract vor sesiza\nISJ ILFOV cu privire la eventuale neregularităţi cu privire la elaborarea\nproiectului de buget.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Salarizarea personalului din învăţământ se realizează în\nconformitate cu dispoziţiile legale în vigoare. Personalul din\nînvăţământ beneficiază de un salariu lunar care cuprinde salariul de\nbază, indemnizaţii, sporuri, compensaţii, precum şi celelalte elemente ale\nsistemului de salarizare prevăzute de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 33. (1) Personalul din învăţământ beneficiază, în afara\ndrepturilor salariale cuvenite potrivit prevederilor legale, şi de\nurmătoarele drepturi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.decontarea cheltuielilor de transport la şi de la locul de muncă, pentru\npersonalul didactic şi didactic auxiliar care are domiciliul sau reşedinţa\nîn afara localităţii unde se află sediul unităţii\u002Finstituţiei prevăzute\nîn Anexa nr. 4;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.o indemnizaţie de instalare, în condiţiile legii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.în caz de deces al unui membru de familie, se acordă un ajutor de deces\nconform legii anuale a bugetului asigurărilor sociale de stat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d.tichete de creşă, în condiţiile legii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e.vouchere de vacanţă, în condiţiile legii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f.indemnizaţia de hrană, în condiţiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în fila de buget a fiecărei unităţi\u002Finstituţii prevăzute în Anexa\nnr. 4 se vor evidenţia sumele necesare plăţii drepturilor băneşti care se\ncuvin personalului acesteia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Unităţile\u002Finstituţiile prevăzute în Anexa nr. 4 sunt obligate să\ncalculeze şi să transmită ordonatorilor principali de credite şi\ninspectoratelor şcolare sumele necesare pentru plata drepturilor salariale\nstabilite prin hotărâri judecătoreşti definitive, potrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Angajatorii care, din vina lor, nu acordă salariaţilor drepturile\nprevăzute la alin. (1) şi (2) ori le acorda cu întârziere sau care nu-şi\nîndeplinesc obligaţia prevăzută la alin. (3) pot fi sancţionaţi\ndisciplinar, conform legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 34. Personalul didactic auxiliar şi nedidactic este promovat la\nurmătoarea treaptă\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 36. (1) Drepturile băneşti cuvenite salariaţilor se plătesc lunar,\npână la data de 14 a lunii în curs, pentru luna precedentă, înaintea\noricăror altor obligaţii ale unităţilor\u002Finstituţiilor prevăzute în Anexa\nnr. 4 la prezentul contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Salariul este confidenţial, unitatea\u002Finstituţia având obligaţia de a\nlua măsurile necesare pentru asigurarea confidenţialităţii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în vederea executării obligaţiilor prevăzute la alin. (1) şi (2),\nunitatea\u002Finstituţia va înmâna lunar, în mod individual, un document din\ncare să reiasă drepturile salariale cuvenite şi modalitatea de calcul a\nacestora, indiferent de modul de plată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Persoanele care se fac vinovate de întârzierea plăţii drepturilor\nbăneşti cu mai mult de 3 zile lucrătoare, precum şi cele care refuză să\ncalculeze sumele stabilite prin hotărâri judecătoreşti definitive şi\nexecutorii răspund disciplinar potrivit legislaţiei în vigoare. în materia\nconflictelor de muncă, potrivit art. 274 din Legea nr. 53\u002F2003- Codul muncii\nrepublicată, modificată şi completată, hotărârile judecătoreşti\npronunţate la fond (în prima instanţă) sunt definitive şi executorii de\ndrept.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)ISJ ILFOV, unităţile administraţiei publice locale şi\nunităţile\u002Finstituţiile prevăzute în Anexa nr. 4, în condiţiile legii,\ndepun toate diligenţele necesare pentru plata la timp a salariilor, precum şi\ncelorlalte drepturi băneşti. De asemenea, urmăresc modul în care se\nderulează execuţia bugetară pentru unităţile\u002Finstituţiile subordonate,\npotrivit competenţelor legale, în funcţie de categoriile de cheltuieli pe\ncare le finanţează.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 37. Neacordarea, cu vinovăţie, de către conducătorii\nunităţilor\u002Finstituţiilor prevăzute în Anexa nr. 4 a drepturilor\nreglementate de prezentul contract colectiv de muncă reprezintă abatere\ndisciplinară.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CAPITOLUL V\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SĂNĂTATEA SI SECURITATEA ÎN MUNCĂ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 38. (1) Părţile se obligă ca, în termen de 60 de zile de la\nînregistrarea prezentului contract, să realizeze un program concret de\nmăsuri pentru aplicarea riguroasă a sistemului instituţionalizat prin\nlegislaţia în vigoare, în scopul ameliorării permanente a condiţiilor de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Părţile sunt de acord că nicio măsură de protecţie a muncii nu este\neficientă dacă nu este cunoscută, însuşită şi aplicată în mod\nconştient de către salariaţi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în cadrul responsabilităţilor care le revin potrivit Legii nr.\n319\u002F2006 a securităţii şi sănătăţii în muncă, cu modificările şi\ncompletările ulterioare, unităţile\u002Finstituţiile prevăzute în Anexa nr. 4\nau obligaţia să ia măsurile necesare pentru: asigurarea securităţii şi\nprotecţia sănătăţii lucrătorilor, prevenirea riscurilor profesionale,\ninformarea şi instruirea lucrătorilor şi asigurarea cadrului organizatoric\nşi a mijloacelor necesare securităţii şi sănătăţii în muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Unităţile\u002Finstituţiile prevăzute în Anexa nr. 4 asigură, pe\ncheltuiala lor, cadrul organizatoric pentru instruirea, testarea şi\nperfecţionarea profesională a salariaţilor cu privire la normele de\nsănătate şi securitate în muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)La angajarea unui salariat sau la schimbarea locului de muncă sau a\nfelului muncii, acesta va fi instruit şi testat efectiv cu privire la\nriscurile pe care le presupune noul său loc de muncă şi la normele privind\nsănătatea şi securitatea în muncă, pe care este obligat să le cunoască\nşi să le respecte în procesul muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)în cazul în care, în procesul muncii, intervin schimbări care impun\naplicarea unor noi norme de sănătate şi securitate în muncă, salariaţii\nvor fi instruiţi în conformitate cu noile norme.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 39. (1) Locurile de muncă se clasifică în locuri de muncă cu\ncondiţii normale, deosebite şi Speciale, conform Legii nr. 263\u002F2010 privind\nsistemul unitar de pensii publice, cu modificările şi completările\nulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>r%2) Locurile de muncă cu condiţii deosebite sunt stabilite în\nconformitate cu prevederile Hotărârii vernului nr. 1014\u002F2015 privind\nmetodologia de reînnoire_a „avizelor de încadrare a locurilor de ii\ndeosebite, cu modificările şi completările ulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>uncă cu condiţii speciale sunt stabilite în conformitate cu prevederile\nHotărârii <2017. pentru ştâbilireâjprocedurii dejteeValuâre a\nlo'curilor de muncă în condiţii otrrivit preyederilor.de la art. 30 alin. (1\nj\\lit. e) din Legea nr. 263\u002F2010 privind\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ublice, cu piodificarile ulterioâtp..\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>&\\ f-N\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>y io\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>prevedea sumele pentru aceste examinări, în conformitate şi cu\ndispoziţiile art. 105 alin. (2) lit. g) din Legea Educaţiei Naţionale nr.\n1\u002F2011, cu modificările şi completările ulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 48. Unităţile\u002Finstituţiile prevăzute în Anexa nr. 4 au obligaţia\nsă asigure accesul salariaţilor la Serviciul medical de medicină a muncii,\nprin încheierea de contracte cu cabinete specializate de medicina muncii, în\ncondiţiile legii, în termen de 60 de zile de la aprobarea bugetelor\nacestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 49. (1) Unităţile\u002Finstituţiile prevăzute în Anexa nr. 4 vor\nîncadra sau menţine în funcţie \u002F pe post persoanele cu handicap fizic sau\nneuromotor, în cazul în care acestea sunt apte pentru îndeplinirea\nobligaţiilor de serviciu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Unităţile\u002Finstituţiile prevăzute în Anexa nr. 4 asigură, cu\nprioritate, trecerea salariaţilor care au recomandare medicală în alte\nlocuri de muncă, pe posturi vacante şi, după caz, reconversia profesională\na acestora, în condiţiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Indemnizaţia pentru incapacitate temporară de muncă generată de boli\nprofesionale sau accidente de muncă se suportă potrivit Ordonanţei de\nurgenţă a Guvernului nr. 158\u002F2005 privind concediile şi indemnizaţiile de\nasigurări sociale de sănătate, aprobate prin Legea nr. 399\u002F2006, cu\nmodificările şi completările ulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 50. (1) Personalului din învăţământ care îşi desfăşoară\nactivitatea în Ilfov, având domiciliul\u002Freşedinţa în altă localitate i se\ndecontează cheltuielile de navetă la şi de la locul de muncă, de către\nautorităţile administraţiei publice locale, după caz, la solicitarea\nconsiliului de administraţie al unităţii\u002Finstituţiei prevăzute în Anexa\nnr. 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazul în care nu există mijloace de transport în comun pentru\nlocalităţile prevăzute la alin. (1), transportul salariaţilor se poate\nasigura cu microbuzele care realizează transportul elevilor, pe rutele de\ntransport ale elevilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Cadrele didactice de sprijin şi itinerante care îşi desfăşoară\nactivitatea la una sau mai multe unităţi de învăţământ sau la\ndomiciliul\u002Freşedinţa elevilor, indiferent de regimul de mediu, beneficiază\nde decontarea cheltuielilor de transport, în măsura în care îşi\ndesfăşoară activitatea în altă localitate decât cea de\ndomiciliu\u002Freşedinţă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 51. (1) Personalul din învăţământ beneficiază de o compensaţie\nde la bugetul asigurărilor sociale de 50% din valoarea cazării, a mesei şi a\ntratamentului, în bazele de odihnă şi tratament, precum şi în alte spaţii\ncontractate de Ministerul Muncii şi Protecţiei Sociale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Copiii întregului personal din învăţământul preuniversitar sau\npensionat sunt scutiţi de plata taxelor de înscriere la concursurile de\nadmitere în învăţământul superior, de plata taxelor percepute pentru\neliberarea unor acte şi documente şcolare. Beneficiază de acest drept şi\ncopiii orfani de unul sau ambii părinţi ce au activat în sistemul de\nînvăţământ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Copiii personalului din învăţământul preuniversitar sau pensionat\n(părinte, întreţinător legal) au prioritate şi beneficiază de gratuitate\nîn internate şi cămine studenţeşti. în acest scop, unităţile de\nînvăţământ preuniversitar asigură cazarea în internate şi fac\ndemersurile necesare către Consiliile Locale\u002FJudeţene pentru alocarea\nsumelor, iar Ministerul Educaţiei alocă pentru studenţi sumele necesare,\ninstituţiile de învăţământ superior asigurând cazarea gratuită în\ncămine studenţeşti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)în vederea alocării sumelor prevăzute la alin. (4), unităţile de\nînvăţământ au obligaţia ca, în cel mult 30 de zile de la începerea\nanului şcolar, să transmită, după caz, Consiliilor Locale\u002FJudeţene\ntabelele cu numărul elevilor care urmează cursurile unităţii şi care\nbeneficiază de gratuitate la cazare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)întregul personal din unităţile şi instituţiile din Anexa nr. 4 este\nscutit de plata sumelor de bani percepute pentru eliberarea actelor de studii,\na certificatelor de obţinere a gradelor didactice şi a altor documente\npersonale, conform legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CAPITOLUL VI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCĂ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 52. în vederea stabilirii drepturilor şi obligaţiilor angajatorilor\nşi salariaţilor, angajâf prin încheierea contractului individual de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 53. încheierea contractului individual de muncă se faceţpe baza\ncondiţiilor stabilite de lege, cu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>respectarea drepturilor fundamentale ale' cetăţeanului si niimanpc\ncriteriul aptitudinilor si competentei\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f • ifR\u002FovVy ’■■■■ i v1 \\’\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>profesionale; Jcy ]{S r-[,.:U <•„.\\ \\ '\\\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>v. '\"\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7 \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 54. (1) Contractul individual de muncă cuprinde cel puţin clauzele\nprevăzute în Anexa nr. 1 la prezentul contract, în condiţiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Contractul individual de muncă se încheie în scris, în două\nexemplare, câte unul pentru fiecare parte (angajator şi salariat),\nangajatorul fiind obligat ca, anterior începerii activităţii, să înmâneze\nsalariatului un exemplar din contractul individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Anterior începerii activităţii, angajatorul este obligat să\nînregistreze contractul individual de muncă în registrul general de\nevidenţă a salariaţilor, care se transmite Inspectoratului Teritorial de\nMuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Fişa postului pentru fiecare salariat este anexă la contractul\nindividual de muncă. Orice modificare a acesteia se negociază de salariat cu\nangajatorul, în prezenţa liderului de sindicat, la solicitarea membrului de\nsindicat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 55. (1) In învăţământul preuniversitar de stat, pentru\npersonalufdidactic de predare, contractele individuale de muncă se încheie\nîntre instituţia\u002Funitatea de învăţământ reprezentată de director şi\nsalariat, în baza deciziei de repartizare semnate de inspectorul şcolar\ngeneral. Pentru personalul didactic auxiliar şi personalul nedidactic,\ncontractul individual de muncă se încheie între instituţia\u002Funitatea de\nînvăţământ reprezentată de director şi salariat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Contractele individuale de muncă se încheie prin grija şi pe\ncheltuiala angajatorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)La solicitarea scrisă a salariatului, organizaţia sindicală din care\nface parte acesta, semnatară a prezentului contract, poate acorda asistenţă\nla încheierea\u002Fmodificarea contractului individual de muncă. Art. 56. (1)\nContractul individual de muncă se încheie, de regulă, pe perioadă\nnedeterminată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în situaţiile şi condiţiile prevăzute de lege, contractul individual\nde muncă se poate încheia şi pe perioadă determinată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Personalul din învăţământ poate încheia contract de muncă cu timp\nparţial, în condiţiile legii şi ale prezentului contract colectiv de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Pentru cadrele didactice suplinitoare, absolvenţi ai învăţământului\nsuperior cu alte specializări decât ale postului didactic\u002Fcatedrei, se vor\nîncheia contracte individuale de muncă pe perioadă determinată, respectiv\n01 septembrie - 31 august a fiecărui an şcolar sau până la încadrarea unui\ncadru didactic calificat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Pentru cadrele didactice suplinitoare, absolvenţi ai învăţământului\nmediu cu alte specializări decât ale postului didactic\u002Fcatedrei, se încheie\ncontracte individuale de muncă pe perioada determinată, respectiv septembrie\n- iunie, corespunzător structurii anului şcolar, sau până la venirea unui\ncadru didactic calificat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 57. (1) Unităţile\u002Finstituţiile prevăzute în Anexa nr. 4 se obligă\nsă aducă la cunoştinţa salariaţilor şi organizaţiilor sindicale\nsemnatare ale prezentului contract, în termen legal, posturile disponibile,\nprecum şi condiţiile de ocupare a acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Anterior încheierii sau modificării contractului individual de muncă,\nunitatea\u002Finstituţia prevăzută în Anexa nr. 4 are obligaţia, sub\nsancţiunea prevăzută de art. 19 din Codul muncii, de a informa persoana care\nsolicită angajarea ori, după caz, salariatul, cu privire la clauzele generale\npe care intenţionează să le înscrie în contract sau să le modifice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Modalitatea concretă de îndeplinire a obligaţiei prevăzută la alin.\n(2) va fi stabilită prin hotărâre a comisiei paritare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Informarea prevăzută la alin. (2) va cuprinde, după caz, elementele\nprevăzute la art. 17 alin. (3) din Legea nr. 53\u002F2003 - Codul muncii,\nrepublicat, cu modificările şi completările ulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ţArţ. 58. Mişcarea personalului didactic se realizează în conformitate\ncu prevederile Legii educaţiei .naţionale nr. 1\u002F2011, cu modificările şi\ncompletările ulterioare şi ale Metodologiei aprobate prin Aordiruţl\nministrului educaţiei.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>59.în cazul în care angajarea se face prin concurs, dacă un salariat şi\no persoană din afara ăţii\u002Finstituţiei prevăzute în Anexa nr. 4 obţin\naceleaşi rezultate, salariatul va avea prioritate la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ârea postului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>60.(1) Pentru verificarea aptitudinilor profesionale ale salariaţilor din\nsistemul naţional de învăţământ preuniversitar, la încheierea\ncontractului individual de muncă pe perioadă nedeterminată \u002F a\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>management, seistabileşte o perioadă de probă, după cum urmează: ile\ncalendaristice pentru personalul didactic auxiliar şi nedidactic; le\ncalendaristice pentru personalul de conducere'vîndrumare ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pentru verificarea aptitudinilor profesionale ale salariaţilor din\nsistemul naţional de învăţământ preuniversitar, la încheierea\ncontractului individual de muncă pe perioadă determinată, se stabileşte o\nperioadă de probă, după cum unnează:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)5 zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă\nmai mică de 3 luni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)15 zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă\ncuprinsă între 3 şi 6 luni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)30 de zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de\nmuncă mai mare de 6 luni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)45 de zile lucrătoare în cazul salariaţilor încadraţi în funcţii de\nconducere, pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de 6\nluni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Pe durata perioadei de probă salariaţii beneficiază de toate\ndrepturile şi au toate obligaţiile prevăzute de legislaţia muncii,\nprezentul contract colectiv de muncă, regulamentul intern şi contractul\nindividual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Perioada de probă constituie vechime în muncă\u002Fvechime efectivă în\nînvăţământ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 61. Desfăşurarea activităţii didactice în regim de cumul şi plata\ncu ora se face potrivit dispoziţiilor Legii educaţiei naţionale nr. 1\u002F2011,\ncu modificările şi completările ulterioare. încadrarea personalului\ndidactic în regim de plata cu ora sau prin cumul se face prin încheierea unui\ncontract individual de muncă pe durată determinată, între\ninstituţia\u002Funitatea de învăţământ prevăzută în Anexa nr. 4,\nreprezentată prin director, şi salariat. Remunerarea activităţii astfel\ndesfăşurate se face conform prevederilor legale în vigoare şi ale\nprezentului contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 62. Drepturile şi obligaţiile angajatorilor şi salariaţilor sunt\nstabilite, în condiţiile legii, prin prezentul contract şi prin contractele\nindividuale de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 63. Salariaţii nu pot renunţa la drepturile ce le sunt recunoscute de\nlege. Orice tranzacţie prin care se urmăreşte renunţarea la drepturile\nrecunoscute de lege salariaţilor sau limitarea acestor drepturi este lovită\nde nulitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 64. (1) Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin\nacordul părţilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Refuzul salariatului de a accepta o modificare referitoare la felul\nmuncii, locul său de muncă sau la drepturile salariale nu dă dreptul\nangajatorului să procedeze la desfacerea unilaterală a contractului\nindividual de muncă pentru acest motiv.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în mod excepţional, modificarea unilaterală a contractului este\nposibilă numai în cazurile şi în condiţiile prevăzute de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare\ndintre următoarele elemente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)durata contractului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)locul muncii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)felul muncii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)condiţiile de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)salariul;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)timpul de muncă şi timpul de odihnă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Orice modificare a unuia din elementele prevăzute la alin. (4) sau la\nart. 17 alin. (3) din Codul muncii, în timpul executării contractului\nindividual de muncă, impune încheierea unui act adiţional la acesta, cu\nexcepţia în care modificarea salariului rezulta dintr-o prevedere legală.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Modificările privind salarizarea, gradele didactice, gradele\u002Ftreptele\nprofesionale, gradaţiile şi celelalte date prevăzute în actele normative\nşi\u002Fsau administrative cu caracter normativ sunt operate de drept, imediat şi\ncu exactitate, prin decizie individuală emisă de angajator, fără a fi\nnecesară o cerere a salariatului în acest sens.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)în situaţia în care contractul individual de muncă este modificat\nprin acordul părţilor, actul adiţional se încheie în termen de 20 zile\nlucrătoare de la data realizării acordului de voinţă al părţilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)în situaţia excepţională în care contractul individual de muncă\neste modificat unilateral de către angajator, actul adiţional se încheie în\ntermen de 20 zile lucrătoare de la data aducerii la cunoştinţă în scris a\nsalariatului despre elementul\u002Felementele care se modifică.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9)în situaţiile obiective (cum ar fi calamităţi, intemperii, epidemii,\npandemii, alte situaţii excepţionale) în care activitatea se desfăşoară\non-line, în baza hotărârii Consiliplui-deAdministraţie conducătorul\nuniţăţii\u002Finstituţiei emite decizia de nominalizare, a salariat^^^car^^k\ndesfăşoară activitatea Online\u002Ffără a fi necesară încheierea de acte\nadiţionale la'\\contracte\u002Fe7mdivi&uâle muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>!i9\u002F ir-Tw'\\'\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-i\u002Fi rt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>r \\ AX \u002F '<?>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Ţ\u002F-15, '' !X\\ ( VH\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>întocmit IŞGA'2 1'.\u002FV''\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 65. (1) Detaşarea personalului didactic, de conducere, de îndrumare\nşi de control se face în conformitate cu prevederile Legii educaţiei\nnaţionale nr. 1\u002F2011, cu modificările şi completările ulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Delegarea personalului didactic, de conducere, de îndrumare şi de\ncontrol, precum şi delegarea şi detaşarea personalului didactic auxiliar şi\nnedidactic se fac în condiţiile şi cu acordarea drepturilor prevăzute de\nCodul muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Personalul didactic auxiliar şi nedidactic din unităţile prevăzute\nîn Anexa nr. 4 poate fi transferat, în condiţiile legii, la cerere sau în\ninteresul învăţământului, de la o unitate de învăţământ la alta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 66. (1) Contractul individual de muncă se poate suspenda în cazurile\nexpres prevăzute de Codul muncii, de legislaţia specială, precum şi de\nprezentul contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Suspendarea contractului individual de muncă are ca efect suspendarea\nprestării muncii de către salariat şi a plăţii drepturilor de natură\nsalarială de către angajator.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Pe durata suspendării pot continua să existe şi alte drepturi şi\nobligaţii ale părţilor, stabilite conform prezentului contract colectiv de\nmuncă şi contractelor individuale de muncă, conform prevederilor legale în\nvigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)în situaţia suspendării contractului individual de muncă din motive\nimputabile salariatului, pe durata suspendării acesta nu va beneficia de\nniciun drept care rezultă din calitatea sa de salariat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Pe perioada suspendării contractului individual de muncă,\nunitatea\u002Finstituţia prevăzută în Anexa nr. 4 nu poate opera nicio\nmodificare a contractului individual de muncă, decât cu acordul\nsalariatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 67. (1) Personalului didactic titular care beneficiază de pensie de\ninvaliditate gradul III, cu drept de a presta activitate în învăţământ\nmaxim jumătate de nonnă i se încheie act adiţional la contractul individual\nde muncă, având ca obiect reducerea timpului de muncă pe perioada\ninvalidităţii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Personalului didactic titular care beneficiază de pensie de invaliditate\ngradul II, respectiv gradul I, i se va rezerva catedra\u002Fpostul didactic pe\ndurata invalidităţii. Contractul său de muncă este suspendat până la data\nla care medicul expert al asigurărilor sociale emite decizia prin care\nconstată redobândirea capacităţii de muncă şi, deci, încetarea\ncalităţii de pensionar. Rezervarea catedrei\u002Fpostului didactic încetează şi\nde la data emiterii, de către medicul expert al asigurărilor sociale, a\ndeciziei prin care se constată pierderea definitivă a capacităţii de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Dispoziţiile alin. (1) şi (2) se aplică în mod corespunzător\npersonalului didactic auxiliar şi personalului nedidactic, aceştia urmând a\nfi reintegraţi pe fimcţia\u002Fpostul deţinute la data pierderii capacităţii de\nmuncă sau, în caz contrar, pe un post corespunzător studiilor şi\naptitudinilor profesionale ale acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 68. (1) Pe durata întreruperii temporare a activităţi, salariaţii\nbeneficiază de o indemnizaţie plătită din fondul de salarii de cel puţin\n75% din salariul de bază al locului de muncă ocupat\u002Ffuncţiei îndeplinite,\nla care se adaugă toate sporurile şi indemnizaţiile care se includ în\nsalariul de bază.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pe durata întreruperii temporare prevăzute la alin. (1), salariaţii se\nvor afla la dispoziţia angajatorului, acesta având oricând posibilitatea să\ndispună reînceperea activităţii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)In situaţia în care angajatorul nu poate asigura pe durata zilei de\nlucru, parţial sau total, condiţiile necesare realizării sarcinilor de\nserviciu, el este obligat să plătească salariaţilor salariul de bază\npentru timpul cât lucrul a fost întrerupt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 69. (1) Contractul individual de muncă poate înceta:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)de drept;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)ca urmare a acordului părţilor, la data convenită de acestea;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)ca urmare a voinţei unilaterale a uneia dintre părţi, potrivit\nlegii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Contractul individual de muncă încetează de drept în situaţiile\nprevăzute de art. 56 din Codul muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Art. 70. (1) Este interzisă concedierea salariaţilor:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>pe criterii de rasă, cetăţenie, etnie, culoare, limbă, religie, origine\nsocială, trăsături genetice, sex, orientare sexuală, vârstă, handicap,\nboală cronică necontagioasă, infectare HIV, opţiune lolitică, situaţie\nsau responsabilitatea familială, apartenenţă ori activitate sindicală,\napartenenţă\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>la o pategorie defavQf pentru exercitarea Concedierea salariaţi\u002Fgt frp\np).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)pe durat§JncâppiMţii%nt A* ^ % \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)pe durata suspendării activităţii ca urmare a instituirii\ncarantinei;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)pe durata în care salariata este însărcinată, în măsura în care\nangajatorul a luat cunoştinţă de acest fapt anterior emiterii deciziei de\nconcediere; pe durata concediului de maternitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>pe durata concediului pentru creşterea copilului în vârstă de până la\n1 an, 2 ani, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de\npână la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecţiuni\nintercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani; pe durata îndeplinirii\nserviciului militar;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>pe durata exercitării unei funcţii eligibile într-un organism sindical,\ncu excepţia situaţiei în care concedierea este dispusă pentru o abatere\ndisciplinară gravă sau pentru abateri disciplinare repetate săvârşite de\ncătre acel salariat; pe durata efectuării concediului de odihnă; pe durata\nrezervării catedrei\u002Fpostului didactic.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 71. (1) Contractul individual de muncă nu poate fi desfăcut din\niniţiativa angajatorului în cazurile în care, prin lege sau prin contractul\ncolectiv de muncă, au fost prevăzute asemenea interdicţii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Desfacerea contractului individual de muncă din motive neimputabile\nsalariaţilor este determinată de desfiinţarea locului de muncă ocupat de\nsalariat, ca urmare a dificultăţilor economice, a transformărilor\ntehnologice sau a reorganizării activităţii. Desfiinţarea trebuie să fie\nefectivă, cu o cauză reală şi serioasă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Desfăşurarea activităţii sindicale, precum şi apartenenţa la un\nsindicat nu pot constitui motive pentru desfacerea contractului individual de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 72. (1) în cazul concedierii unui membru de sindicat pentru motive\ncare nu ţin de persoana salariatului, angajatorul va notifica, în scris,\nintenţia de concediere organizaţiei sindicale din care face parte salariatul,\ncu 5 zile lucrătoare înainte de emiterea deciziei de încetare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)In cazul concedierii salariatului pentru inaptitudine fizică şi\u002Fsau\npsihică, constatată prin decizia organelor competente de expertiză\nmedicală, salariatul beneficiază de o compensaţie, conform legii, în cazul\nîn care nu i se poate oferi un alt loc de muncă în condiţiile art. 64 din\nCodul muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Salariaţii concediaţi pentru motive care nu ţin de persoana lor\nbeneficiază de măsuri active de combatere a şomajului şi de plăţi\ncompensatorii, conform legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)în situaţia în care salariatul îşi pierde aptitudinile profesionale\ndin motive medicale, angajatorul îi va asigura în limita posibilităţilor,\nun alt loc de muncă. în ipoteza în care nu dispune de astfel de\nposibilităţi, precum şi în cazul salariaţilor concediaţi pentru motive\ncare nu ţin de persoana acestora, angajatorul va apela la agenţia locală de\nocupare a forţei de muncă, în vederea redistribuirii salariatului\ncorespunzător pregătirii profesionale şi\u002Fsau, după caz, capacităţii de\nmuncă stabilite de medicul de medicina muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 73. (1) Salariatul poate fi concediat pentru motive de necorespundere\nprofesională, cu respectarea procedurii de evaluare prealabilă, stabilite\nprin prezentul contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Evaluarea salariatului pentru necorespundere profesională, prin\nexaminare scrisă, orală şi\u002Fsau practică, se face de către o comisie\nnumită de unitatea\u002Finstituţia prevăzută în Anexa nr. 4. Din comisie va\nface parte şi un reprezentant al organizaţiei sindicale semnatare ale\nprezentului contract, desemnat de aceasta, al cărei membru este salariatul în\ncauză.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Comisia va convoca salariatul şi îi va comunica acestuia în scris, cu\ncel puţin 15 zile înainte:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)data, ora exactă şi locul întrunirii comisiei;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)modalitatea în care se va desfăşura examinarea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Examinarea va avea ca obiect activităţile prevăzute în fişa postului\nsalariatului în cauză.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)în cazul introducerii de noi tehnologii, examinarea salariatului se va\nreferi la acestea numai în măsura în care salariatul în cauză a urmat\ncursuri de formare profesională în respectiva materie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Rezultatele examinării şi concluziile comisiei de evaluare privind\ncorespunderea \u002F necorespunderea profesională se consemnează într-un\nproces-verbal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)în cazul în care, în urma examinării, salariatul este considerat\nnecorespL^fâtdr pfolŞri onal de către\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>^\" somunicare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ga nr. 4 şi se\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>solutioneaza4iî>termen> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)Dacă salariatul nu a formulat contestaţia în termenul prevăzut la\nalin. (7) sau dacă, după fonnularea contestaţiei şi reexaminarea\nhotărârii comisiei, aceasta este menţinută, conducătorul\nunităţii\u002Finstituţiei prevăzute în Anexa nr. 4, după îndeplinirea\nobligaţiilor prevăzute de art. 64 din Codul muncii, emite şi comunică\ndecizia de desfacere a contractului individual de muncă al salariatului,\npentru motive de necorespundere profesională. Decizia se motivează în fapt\nşi în drept, cu menţionarea rezultatelor evaluării, a termenului şi a\ninstanţei la care poate fi contestată, se comunică salariatului în termen\nde cel mult 5 zile de la data emiterii şi produce efecte de la comunicare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 74. Salariatele\u002FSalariaţii care au beneficiat de concediu de\nmaternitate şi\u002Fsau concediu pentru creşterea copilului până la împlinirea\nvârstei de 1 an, 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap, sau,\ndupă caz de concediul pentru îngrijirea copilului cu dezabilităţii până\nla împlinirea vârstei de 7 ani, nu pot fi concediate\u002Fconcediaţi pe motivul\nprevăzut de art. 61 lit. d) din Codul Muncii, pe o perioadă de minim 12 luni\nde la reluarea activităţii, considerată perioadă de readaptare. Art. 75.\n(1) în toate situaţiile în care, anterior concedierii, angajatorul este\nobligat să acorde un termen de preaviz, durata acestuia va fi de 20 de zile\nlucrătoare. Termenul de preaviz începe să curgă de la data comunicării\nsalariatului a cauzei care determină concedierea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) în perioada preavizului, salariaţii au dreptul să absenteze jumătate\ndin timpul efectiv al programului de lucru zilnic, pentru a-şi căuta un loc\nde muncă, fără ca aceasta să afecteze salariul şi celelalte drepturi care\ni se cuvin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 76. (1) în cazul concedierilor pentru motive care nu ţin de persoana\nsalariatului, la aplicarea efectivă a reducerii de personal, după reducerea\nposturilor vacante de natura celor desfiinţate, măsurile vor afecta în\nordine:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)contractele individuale de muncă ale salariaţilor care solicită\nplecarea din unitate\u002Finstituţie; contractele individuale de muncă ale\nsalariaţilor care cumulează două sau mai multe funcţii (peste 8 ore\nzilnic), precum şi ale celor care cumulează pensia cu salariul; contractele\nindividuale de muncă ale celor care îndeplinesc condiţiile legale de\npensionare, în anul şcolar\u002Fcalendaristic respectiv.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazul în care, la nivelul unităţii\u002Finstituţiei, există mai multe\nposturi de aceeaşi natură şi unul sau mai multe dintre acestea vor fi\ndesfiinţate, se va proceda la o evaluare obiectivă a performanţelor\nprofesionale ale persoanelor care le ocupă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Dacă rezultatul evaluării nu conduce la departajare, se aplică, în\nordine, următoarele criterii: a) dacă măsura afectează doi soţi care\nlucrează în aceeaşi unitate\u002Finstituţie, se desface contractul\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de muncă al salariatului care are venitul cel mai mic, fără ca prin\naceasta să poată fi concediat un salariat al cărui post nu este vizat de\ndesfiinţare; măsura să afecteze mai întâi persoanele care nu au copii în\nîntreţinere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>măsura să afecteze numai în ultimul rând femeile care au în îngrijire\ncopii, bărbaţii văduvi sau divorţaţi care au în întreţinere copii,\nunicii întreţinători de familie, precum şi salariaţii care mai au cel mult\ntrei ani până la pensionare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)în cazul în care măsura ar afecta un salariat care a urmat o formă de\ncalificare sau perfecţionare profesională şi a încheiat cu\nunitatea\u002Finstituţia un act adiţional la contractul individual de muncă, prin\ncare s-a obligat să presteze activitate în favoarea acesteia o anumită\nperioadă de timp, unitatea\u002Finstituţia prevăzută în Anexa nr. 4 nu-i va\npretinde acestuia despăgubiri şi nici nu-1 va putea\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>s^obliga la suportarea cheltuielilor ocazionate de pregătirea sa\nprofesională, proporţional cu perioada rlelucrată până la împlinirea\ntermenului prevăzut în actul adiţional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)U Hotărârea privind concedierile individuale se adoptă de comisia\nparitară de la nivelul .mţăţii\u002Finstituţiei prevăzute în Anexa nr. 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>î. 77. (1) Unitatea\u002Finstituţia prevăzută în Anexa nr. 4, care îşi\nextinde sau îşi reia activitatea într-o ■perioadă de 12 luni de la luarea\nmăsurii de concediere individuală pentru motive neimputabile salariaţilor,\nare obligaţia de a aduce la cunoştinţă în scris organizaţiilor sindicale\nsemnatare ale prezentului contract colectiv de muncă despre aceasta şi de a\nface publică măsura, prin publicare în şi la sediul\nunităţii\u002Finstituţiei. De asemenea, unitatea\u002Finstituţia are obligaţia de a\ntransmite care au fost concediaţi o comunicare scrisă în acest sens şi de\na-i reangaja pe aceleaşi locuri e care le-au ocupat anterior, în aceleaşi\ncondiţii existente anterior concedierii, fără concurs a de probă, dacă\nîndeplinesc cAndiţiile^cerute de lege pentru ocuparea acestor posturi î?\u002Ffg\n;'f' VY\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp><ţ\u002F v |:-- iq 18- '\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Salariaţii au la dispoziţie un termen de maximum 5 zile calendaristice\nde la data comunicării prevăzute la alin. (1), pentru a-şi manifesta în\nscris consimţământul cu privire la locul de muncă oferit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în situaţia în care salariaţii care au dreptul de a fi reangajaţi\npotrivit alin. (1) nu îşi manifestă în scris consimţământul în termenul\nprevăzut la alin. (2) sau refuză locul de muncă oferit, unitatea\u002Finstituţia\npoate face noi încadrări pe locurile de muncă rămase vacante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Unitatea\u002Finstituţia este obligată să aducă la cunoştinţă în scris\npersonalului didactic care a fost transferat în etapa de restrângere de\nactivitate, în situaţia în care, la data începerii anului şcolar, se\nconstată că postul\u002Fcatedra a fost reînfiinţată ori s-a reînfiinţat cel\npuţin jumătate de normă din catedra respectivă. Directorul\nunităţii\u002Finstituţiei are obligaţia să comunice în scris cadrului didactic\ndecizia de revenire pe postul\u002Fcatedra deţinut(ă) anterior.\nPosturile\u002Fcatedrele eliberate se ocupă în etapele ulterioare ale\nmobilităţii personalului didactic din învăţământul preuniversitar, cu\nrespectarea prevederilor Metodologiei-cadru privind mobilitatea personalului\ndidactic din învăţământul preuniversitar, aprobate prin ordin al\nministrului educaţiei.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 78. (1) Personalul didactic, personalul didactic auxiliar, precum şi\ncel de conducere, de îndrumare şi de control din învăţământul\npreuniversitar răspund disciplinar potrivit dispoziţiilor art. 280-282 din\nLegea Educaţiei Naţionale nr. 1\u002F2011, cu modificările şi completările\nulterioare, completate, după caz, cu prevederile art. 247-252 din Codul\nmuncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Personalul nedidactic răspunde disciplinar potrivit dispoziţiilor art.\n247-252 din Codul muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Condiţiile concrete în care se efectuează cercetarea disciplinară\nprealabilă şi etapele care trebuie parcurse se stabilesc prin procedură la\nnivelul unităţii\u002F instituţiilor prevăzute în Anexa nr. 4 cu respectarea\ndreptului salariatului de a fi informat cu privire la fapta care i se impută\nşi actele cercetării, precum şi a dreptului de a se apăra.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 79. (1) Salariaţii au dreptul de a demisiona, notificând în scris\nunitatea\u002Finstituţia despre această situaţie, fără a fi obligaţi să-şi\nmotiveze demisia. Contractul individual de muncă încetează de la data\nîmplinirii termenului de preaviz de 10 zile calendaristice, pentru salariaţii\ncu funcţii de execuţie şi, respectiv 20 de zile calendaristice, pentru\nsalariaţii cu funcţii de conducere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazul în care unitatea\u002Finstituţia refuză înregistrarea demisiei,\nsalariatul are dreptul de a face dovada acesteia prin orice mijloc de\nprobă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Salariatul are dreptul de a demisiona fără preaviz dacă\nunitatea\u002Finstituţia nu îşi îndeplineşte obligaţiile asumate prin\ncontractul individual de muncă şi contractul colectiv de muncă. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Părţile convin să acorde sprijin membrilor lor, pentru dezvoltarea\nactivităţii comitetului sectorial şi de DFCPIP precum şi dezvoltarea în\nsistem de parteneriat, la nivelul sectorului învăţământ preuniversitar, a\nunor activităţi proprii de formare profesională, inclusiv prin sprijinirea\nproiectelor destinate atragerii de fonduri necesare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 82. (1) ISJ ILFOV şi unităţile\u002Finstituţiile prevăzute în Anexa\nnr. 4 se obligă să asigure salariaţilor accesul periodic la formarea\nprofesională.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Formarea profesională a salariaţilor se poate realiza prin următoarele\nforme:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)participarea la cursuri organizate de Casa corpului didactic sau de\nfurnizorii de servicii de formare profesională din ţară şi din\nstrăinătate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)stagii de adaptare profesională la cerinţele postului şi ale locului de\nmuncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)—stagii de practică şi de specializare în ţară şi în\nstrăinătate -mobilităţi ERASMUS;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)formare individualizată;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)stagii de perfecţionare organizate de organizaţiile sindicale\nreprezentative;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)alte forme de pregătire convenite între angaj ator şi salariat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Perfecţionarea personalului didactic, didactic auxiliar, precum şi a\npersonalului de conducere, de îndrumare şi de control se face potrivit\nprevederilor Legii nr. 1\u002F2011, cu modificările şi completările\nulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Formarea profesională cuprinde şi teme din domeniul relaţiilor de\nmuncă convenite de unităţile\u002Finstituţiile prevăzute în Anexa nr. 4 şi\norganizaţiile sindicale semnatare ale prezentului contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 83. (1) Unităţile\u002Finstituţiile prevăzute în Anexa nr. 4 se obligă\nsă elaboreze anual planuri de formare profesională pentru toate categoriile\nde salariaţi, după consultarea organizaţiilor sindicale semnatare ale\nprezentului contract sau, după caz, a reprezentanţilor salariaţilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Planurile de formare profesională fac parte integrantă din Regulamentul\nintern al unităţilor\u002Finstituţiilor prevăzute în Anexa nr. 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Planurile de formare profesională vor fi aduse la cunoştinţa\nsalariaţilor în termen de 15 zile de la adoptarea lor, prin afişare la\nsediul tuturor unităţilor\u002Finstituţiilor prevăzute în Anexa nr. 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 84. (1) Finanţarea activităţilor de formare continuă se suportă de\ncătre unităţi\u002Finstituţii menţionate în Anexa 4 din fonduri de la M.E. sau\nConsiliile Locale\u002FConsiliul Judeţean, prin alocarea sumelor necesare, conform\nlegii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Ministerul Educaţiei asigură şi sumele percepute de instituţiile de\nînvăţământ superior pentru instrumentarea dosarelor în vederea acordării\ngradelor didactice. Persoanele care au achitat taxele de instrumentare a\ndosarelor depun la ISJ ILFOV, solicitarea de decontare, însoţită de\ndocumentele justificative. Decontarea sumelor se face în termen de 30 de zile\nde la data solicitării.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în vederea stabilirii drepturilor salariale corespunzătoare gradului\ndidactic obţinut la data începerii anului şcolar, unităţile de\nînvăţământ şi instituţiile de învăţământ superior sunt obligate să\nelibereze adeverinţe care să ateste obţinerea gradului didactic, în termen\nde 30 de zile de la promovarea probelor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)ISJ ILFOV şi CCD Ilfov, prin departamentele de specialitate, vor\ndesfăşura programe de formare şi conversie profesională pentru personalul\ndin învăţământul preuniversitar. Aceste programe vor fi elaborate în\ncolaborare cu organizaţiile sindicale semnatare ale prezentului contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 85. (1) Angajatorul va suporta toate cheltuielile ocazionate de\nparticiparea salariaţilor la cursurile şi stagiile de formare profesională\niniţiate de către acesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorul va suporta toate cheltuielile ocazionate de participarea\npersonalului nedidactic la instruirea periodică în vedere însuşirii\nnoţiunilor fundamentale de igienă, în conformitate cu prevederile Ordinului\ncomun nr. 1225\u002F5031\u002F2003, cu modificările ulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în vederea asigurării sumelor necesare pentru formarea profesională a\npersonalului didactic auxiliar . şi nedidactic, angajatorul va prevedea în\nbugetul propriu aceste cheltuieli.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>n-(4) Finanţarea formării profesionale a salariaţilor din unităţile de\nînvăţământ preuniversitar se va\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>sindicală semnatară a prezentului contract, al cărui membru este\nsalariatul, pentru a stabili dacă şi în ce măsură va suporta\ncontravaloarea cursului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 86. (1) Salariaţii care participă la stagii sau cursuri de formare\nprofesională, care presupun scoaterea parţială sau totală din activitate,\nbeneficiază de drepturile salariale prevăzute de art. 197 din Codul muncii\nşi au obligaţiile prevăzute de art. 198 din Codul muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazul scoaterii totale din activitate, contractul individual de\nmuncă al salariatului se suspendă, acesta beneficiind, pe perioada\ncursurilor\u002Fstagiilor de formare profesională de toate drepturile salariale\ncare i se cuvin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Perioada cât salariaţii participă la cursuri\u002Fstagii de formare\nprofesională, cu scoaterea parţială\u002Ftotală din activitate constituie\nvechime în muncă\u002Fîn învăţământ\u002Fla catedră.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 87. (1) Salariaţii beneficiază de concedii pentru formare\nprofesională, conform art. 154-158 din Codul muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)In cazul în care angajatorul nu şi-a respectat obligaţia de a asigura\npe cheltuiala sa participarea unui salariat la formare profesională în\ncondiţiile prevăzute de lege, salariatul are dreptul la un concediu pentru\nformare profesională, plătit de angajator, de 10 zile lucrătoare sau de 80\nde ore. în această perioadă salariatul va beneficia de o indemnizaţie de\nconcediu calculată ca şi în cazul concediului de odihnă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Constituie vechime în muncă\u002Fînvăţământ şi perioadele în care\npersonalul din învăţământ s-a aflat în concediu fără plată pentru\nformare profesională solicitat în condiţiile art. 155-156 din Codul Muncii.\nArt. 88. Unităţile\u002Finstituţiile prevăzute în Anexa nr. 4 se obligă să\nconsulte organizaţiile sindicale afiliate semnatare ale prezentului contract,\nanterior încheierii contractelor de adaptare profesională.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 89. în cazul în care personalul didactic are două specialităţi\nprincipale sau o specialitate principală şi una secundară, definitivarea în\nînvăţământ şi gradele didactice II şi I pot fi obţinute la una dintre\ncele două specialităţi, fiind recunoscute pentru oricare dintre\nspecialităţile înscrise pe diplomă\u002Fdiplome. Aceste prevederi se aplică\npersonalului didactic calificat, indiferent de modul de constituire a catedrei.\nArt. 90. (1) Reconversia profesională a personalului din învăţământ se\nrealizează prin instituţiile de învăţământ superior, Casa corpului\ndidactic, federaţiile sindicale şi organizaţiile sindicale semnatare ale\nprezentului contract sau orice altă persoană juridică, acreditate sau\nautorizate ca furnizori de formare profesională.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Natura cursurilor şi modul de organizare şi de recrutare a\ncandidaţilor vor fi stabilite în comisiile pari tare de la nivelul\nunităţilor\u002Finstituţiilor prevăzute în Anexa nr. 4, în termen de 30 de\nzile de la înregistrarea contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CAPITOLUL VIII\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ALTE PREVEDERI ÎN LEGĂTURĂ CU DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PĂRŢILOR\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 91. (1) Angajatorul se obligă să invite delegaţii desemnaţi de\norganizaţiile sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă\nsă participe la discutarea problemelor de interes profesional, economic,\nsocial sau cultural, cu minim 24 de ore înainte. Această prevedere se aplică\nşi unităţilor\u002Finstituţiilor prevăzute în Anexa nr. 4, care au obligaţia\nde a invita la şedinţele consiliului de administraţie reprezentanţii\norganizaţiilor sindicale semnatare. Aceşti reprezentanţi sunt desemnaţi de\norganizaţiile sindicale semnatare ale prezentului contract, în baza\nîmputernicirilor acordate acestora de federaţiile sindicale semnatare ale\nCCMUNSAIP.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) înştiinţarea organizaţiilor sindicale privind şedinţele comisiilor\ntehnice, ale comisiei paritare, ale consiliului de administraţie, se face cu\ncel puţin 72 de ore înaintea şedinţei, comunicându-se ordinea de zi şi\ndocumentele ce vor fi discutate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Membrii de sindicat, inclusiv cei aleşi în organele de conducere ale\norganizaţiilor sindicale care lucrează nemijlocit în unităţile şi\ninstituţiile de învăţământ au dreptul la 10 zile libere plătite\u002Fan\nşcolar, pe bază de învoire colegială, în vederea participării la acţiuni\nşi activităţi sindicale, având obligaţia de a-şi asigura suplinirea cu\npersonal calificat, care nu va fi remunerat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 94. (1) Unităţile\u002Finstituţiile prevăzute în Anexa nr. 4 în care\nîşi desfăşoară activitatea organizaţiile sindicale semnatare ale\nprezentului contract sunt obligate să pună la dispoziţia acestora, cu titlu\ngratuit, spaţii cu dotările existente, corespunzătoare funcţionării\nlor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)ISJ ILFOV şi unităţile\u002Finstituţiile prevăzute în Anexa nr. 4\nrecunosc şi asigură dreptul de folosinţă gratuită al organizaţiilor\nsindicale semnatare ale contractelor colective de muncă a spaţiilor în care\nse află sediile acestora, menţionate în sentinţele judecătoreşti rămase\ndefinitive\u002Fstatutele acestora, pe toată perioada existenţei organizaţiei\nsindicale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Baza materială cu destinaţie cultural-sportivă, aflată în\nproprietatea sau în folosinţa unităţilor\u002Finstituţiilor prevăzute în\nAnexa nr. 4, în proprietatea sau folosinţa organizaţiilor sindicale, va\nputea fi folosită, cu titlu gratuit, pentru acţiuni organizate de sindicate\nsau patronat, în condiţiile stabilite prin hotărâre a Comisiei paritare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 95. (1) Membrii de sindicat, aleşi în organele de conducere ale\norganizaţiilor sindicale semnatare ale prezentului contract, care au postul\ndidactic\u002Fcatedra rezervat(ă), beneficiază de toate drepturile prevăzute de\nLegea nr. 1\u002F2011, cu modificările şi completările ulterioare, de actele\nnormative şi\u002Fsau administrative cu caracter normativ aplicabile în materie,\nprecum şi de prezentul contract colectiv de muncă. Acestora li se recunoaşte\nultimul calificativ obţinut anterior rezervării\u002Fdegrevării.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Pe toată durata exercitării mandatului, precum şi pe o perioadă de 2\nani de la încetarea acestuia, reprezentanţilor aleşi în organele de\nconducere ale organizaţiilor sindicale nu li se pot opera modificări ale\nelementelor contractului individual de muncă şi nu pot fi concediaţi pentru\nmotive care nu ţin de persoana salariatului, pentru necorespundere\nprofesională sau pentru motive ce ţin de îndeplinirea mandatului pe care\nl-au primit, decât cu acordul scris al organului colectiv de conducere ales al\norganizaţiei sindicale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 96. (1) La cererea organizaţiilor sindicale, în baza acordului\nmembrilor de sindicat, ISJ ILFOV şi conducerile unităţilor\u002Finstituţiilor\nprevăzute în Anexa nr. 4 vor dispune încasarea ratelor şi contribuţiilor\nla C.A.R. şi la bănci, precum şi a cotizaţiei sindicale pe stat de plată,\nde către persoanele care au sarcini de serviciu privind plata salariilor.\nSumele reţinute, aferente cotizaţiilor sindicale, vor fi virate în contul\norganizaţiilor sindicale semnatare ale prezentului contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Cotizaţia plătită de membrii organizaţiilor sindicale este în\ncuantum de 0,8 % din venitul brut realizat şi este deductibilă din baza de\ncalcul a impozitului pe venit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 97. Unităţile\u002Finstituţiile recunosc dreptul reprezentanţilor\norganizaţiilor sindicale semnatare ale prezentului contract de a de a urmări\nla locul de muncă modul în care sunt respectate drepturile salariaţilor\nprevăzute în contractele colective de muncă şi în contractele individuale\nde muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A.#.,98. ISJ ILFOV consiliază unităţile de învăţământ în vederea\naccesării de către acestea a fondurilor reuropene.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>’0k.rt. 99. Unităţile\u002Finstituţiile şi organizaţiile sindicale\nsemnatare ale prezentului contract îşi vor '^Comunica reciproc şi în timp\nj^fcg^^ţârile proprii privind problemele importante din domeniul iilor de\nmuncă., .Aj\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>100. Organizaţiile si tul unităţilor\u002FinstituţiiloMe^ţţ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>salariaţilor care se fac vinovaţi de încălcarea normelor de disciplină\na muncii sau care aduc prejudicii unităţii\u002Finstituţiei.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 101. (1) Părţile semnatare ale prezentului contract se recunosc drept\nparteneri de dialog social permanent.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Părţile semnatare ale prezentului contract colectiv se obligă să\nasigure un climat nonnal de muncă, cu respectarea prevederilor legale, a\ncontractelor colective de muncă, a regulamentelor interne, precum şi a\ndrepturilor şi intereselor membrilor de sindicat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 102. Drepturile prevăzute în contractele individuale de muncă nu pot\nfi sub nivelul celor care sunt stabilite prin prezentul contract, în\ncondiţiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 103. (1) Prevederile contractelor individuale de muncă vor fi puse în\nacord cu cele ale prezentului contract colectiv de muncă în termen de 90 de\nzile de la data intrării în vigoare a acestuia, modificându-se prin act\nadiţional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Unităţile\u002Finstituţiile vor încheia contracte individuale de muncă\nnumai pentru salariaţii nou angajaţi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 104. In toate situaţiile de reorganizare a unităţilor\u002Finstituţiilor\nprevăzute în Anexa nr. 4 sau de restructurare a reţelei de învăţământ,\ndrepturile şi obligaţiile prevăzute în prezentul contract colectiv de\nmuncă se transmit noilor subiecţi de drept.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 105. La stabilirea condiţiilor de muncă şi a criteriilor de normare\npentru personalul din învăţământ se va ţine cont de convenţiile\ninternaţionale aplicabile la care România este parte semnatară şi de\nRecomandarea UNESCO-OIM privind Statutul cadrului didactic.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 106. (1) Salariaţii din învăţământ beneficiază de egalitate de\nşanse, înţeleasă ca acces nediscriminatoriu la:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Alegerea ori exercitarea liberă a unei profesii sau activităţii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Angajare în toate posturile sau locurile de muncă vacante şi la toate\nnivelurile ierarhiei profesionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Venituri egale pentru munca în valoare egală;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Informare şi consiliere profesională, programe de iniţiere, calificare,\nperfecţionare, specializare şi recalificare profesională;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Promovare la orice nivel ierarhic şi profesional;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Condiţii de muncă ce respectă normele de sănătate şi securitate în\nmuncă confonn prevederilor legislaţiei în vigoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Beneficiile altele decât cele de natură salarială precum şi la\nsecuritatea socială;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)Organizaţiile sindicale şi profesionale, precum şi la beneficiile\nacordate de acestea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Pentru prevenirea şi eliminarea oricăror comportamente, definite drept\ndiscriminare bazată pe criteriul de sex angajatorul are următoarele\nobligaţii:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Să asigure egalitatea de şanse şi de tratament între angajaţi, femei\nşi bărbaţii, în cadrul relaţiilor de muncă de orice fel, inclusiv prin\nintroducerea de dispoziţii pentru interzicerea discriminărilor bazate pe\ncriteriul de sex în Regulamentul de organizare şi funcţionare şi\nRegulamentul intern;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Să prevadă în Regulamentul intern sancţiuni disciplinare, în\ncondiţiile prevăzute de lege pentru salariaţii care încalcă demnitatea\npersonală a altor angajaţi prin crearea de medii degradante, de intimidare de\nostilitate de umilire sau ofensatoare prin acţiuni de discriminare, astfel cum\nsunt definite la art. 4 lit. a) - e) şi la art. 11 din Legea nr. 202\u002F2002\nprivind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi,\nrepublicată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Să-i infonneze permanent pe angajaţi inclusiv prin afişare la locuri\nvizibile, asupra drepturilor pe care aceştia le au în ceea ce priveşte\nrespectarea egalităţii de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi\nîn relaţiile de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Să informeze imediat după ce au fost sesizate autorităţile publice\nabilitate cu aplicarea şi respectării controlul respectării legislaţiei\nprivind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>modificarea atribuţiilor din fişa postului; stabilirea renumeraţiei;\nbeneficiile, altele decât cele de natură salarială, precum şi la securitate\nsocială; informare şi consiliere profesională, programe de iniţiere,\ncalificare, perfecţionare, specializare şi recalificare profesională;\nevaluarea performanţelor individuale; promovarea profesională; aplicarea\nmăsurilor disciplinare; drepturi de aderare la sindicat şi accesul la\nfacilităţile acordate de acesta; orice alte condiţii de prestare a muncii,\npotrivit legislaţiei în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Salariaţii au dreptul ca, în cazul în care se consideră discriminaţi\nîn baza criteriului de sex, să formuleze sesizări\u002Freclamaţii către\nangajator sau împotriva lui, dacă acesta este direct implicat, şi să\nsolicite sprijinul organizaţiei sindicale ale cărei membrii sunt, pentru\nrezolvarea situaţiei la locul de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Reprezentanţii organizaţiei sindicale afiliate la sindicatele semnatare\nale prezentului contract din unităţile\u002Finstituţiile prevăzute în Anexa nr.\n4, cu atribuţii pentru asigurarea respectării egalităţii de şanse şi de\ntratament între femei şi bărbaţi la locul de muncă, primesc de la\npersoanele care se consideră discriminate pe baza criteriului de sex\nsesizării\u002F reclamaţii, aplică procedurile de soluţionare a acestora şi\nsolicită angajatorului rezolvarea cererilor angajaţilor. Opinia\nreprezentanţilor sindicali se menţionează în mod obligatoriu în raportul\nde control privind respectarea prevederilor Legii nr. 202\u002F2002.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)în cazul în care sesizarea\u002Freclamaţia nu a fost rezolvată la nivelul\nangajatorului prin mediere, persoana angajată care prezintă elemente de fapt\nce conduc la prezumţia existenţei discriminării directe sau indirecte\nbazată pe criteriul de sex în domeniul muncii, pe baza prevederilor Legii nr\n202\u002F2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi\nbărbaţi, republicată, are dreptul să sesizeze secţia\u002Fcompletul pentru\nconflicte de muncă şi drepturi de asigurări sociale din cadrul tribunalului\nîn a cărui rază teritorială îşi are domiciliul ori reşedinţa în termen\nde 3 ani de la data săvârşirii faptei.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 107. Unităţile\u002Finstituţiile prevăzute în Anexa nr. 4 se obligă\nsă nu înstrăineze patrimoniul învăţământului, să nu îşi dea avizul\nîn vederea înstrăinării acestuia către o terţă persoană şi să\nrecupereze, conform legii, toate spaţiile şi terenurile care au aparţinut de\ndrept învăţământului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Persoanele care se fac vinovate de încălcarea prevederilor alin. (1)\nvor fi sancţionate potrivit legii. Art. 108. Regulamentul intern se\nîntocmeşte de către unitatea\u002Finstituţia prevăzută în Anexa nr. 4 cu\nconsultarea obligatorie a grupelor\u002Forganizaţiilor sindicale din\nunitate\u002Finstituţie, afiliate la organizaţiile sindicale semnatare ale\nprezentului contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 109. Prezentul contract colectiv de muncă produce efecte de la data\nînregistrării acestuia şi va fi adus la cunoştinţa salariaţilor prin\nafişare în toate unităţile\u002Finstituţiile prevăzute în Anexa nr. 4, prin\ngrija conducerilor acestora;- Nerespectarea clauzelor prezentului contract\natrage răspunderea disciplinară sau penală, după caz, a persoanelor\nvinovate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 110. în conformitate cu prevederile Legii dialogului social nr.\n62\u002F2011 modificată şi completată, unităţile şi instituţiile în care se\naplică clauzele negociate prin prezentul contract colectiv de muncă sunt cele\nprevăzute în Anexa nr. 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 111. (1) ISJ ILFOV şi conducerile unităţilor\u002Finstituţiilor\nprevăzute în Anexa nr. 4 au obligaţia de a înregistra toate cererilor\ndepuse la acestea de orice persoană fizică sau juridică şi de a răspunde\nîn termen legal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) ISJ ILFOV şi conducerile unităţilor\u002Finstituţiilor prevăzute în\nAnexa nr. 4 nu vor da curs sesizărilor, plângerilor sau reclamaţiilor\nanonime, conform legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 112. Prevederile prezentului contract colectiv de muncă se\ncompletează cu prevederile CCMUNSAIP şi alte dispoziţii legale aplicabile\nîn materie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 113. Anexele nr. 1, nr. 2, nr. 3 şi nr. 4 sunt parte integrantă a\nprezentului contract colectiv de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>24\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ANEXA 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>încheiat şi înregistrat sub nr\u002Fîn registrul general de evidenţă a\nsalariaţilor\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CAPITOLUL A: Părţile contractului\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angajator - persoana juridică\u002F\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>în\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>, telefon..., reprezentată legal prin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>calitate de,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>salariatul\u002Fsalariata- domnul\u002Fdoamna, domiciliat(ă) în\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>localitatea, strnr, bl, sc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>, ap, judeţul\u002Fsectorul, posesor\u002Fposesoare al\u002Fa buletînului\u002Fcărţii de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>identitate\u002Fpaşaportului serianr, eliberat(ă) dela data de,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CNP, autorizaţie de muncă \u002F permis de şedere în scop de muncă seria\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>nrdin data,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>am încheiat prezentul contract individual de muncă în următoarele\ncondiţii asupra cărora am convenit:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CAPITOLUL B: Obiectul contractului:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Reglementarea raporturilor de muncă dintre părţile semnatare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CAPITOLUL C. Durata contractului:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)nedeterminată, salariatul\u002Fsalariataurmând să înceapă activitatea\nla\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>data de;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)determinată, deluni, pe perioada cuprinsă între data deşi data de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u002F pe perioada suspendării contractului individual de muncă al titularului\nde post\u002Fpe\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>post vacant.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CAPITOLUL D. Locul de muncă:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Activitatea se desfăşoară la\n(clasă\u002Flaborator\u002Fbibliotecă\u002Fsecţie\u002Fatelier\u002Fbirou\u002Fserviciu\u002Fcompartiment\netc.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>din sediul unităţii\u002Finstituţiei \u002F alt loc de muncă organizat al\nangajatorului\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(structură fără personalitate juridică)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.în lipsa unui loc de muncă fix salariatul va desfăşura activitatea\nastfel:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CAPITOLUL E. Felul muncii:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Funcţia\u002Fmeseriaconform Clasificării ocupaţiilor din România.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CAPITOLUL F. Atribuţiile postului\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Atribuţiile postului sunt prevăzute în fişa postului, anexă la\ncontractul individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>APITOLUL F1: Criteriile de evaluare a activităţii profesionale a\nsalariatului (stabilite prin ordin al ui educaţiei şi\u002Fsau Regulamentul\nintern):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ŢOLUL G. Condiţii de muncă\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>^Activitatea se desfăşoară în conformitate cu prevederile Legii nr.\n31\u002F1991.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>. Activitatea prestată se desfăşoară în condiţii\nnormale\u002Fdeosebiţe\u002Fspeciale de muncă, potrivit Legii nr. ind sistemul unitar\nde pensii publice, cu modificările si completările ulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.. M ' -\\\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u002F£?V V\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.O normă întreagă, durata timpului de lucru fiind de 8 ore\u002Fzi, 40\nore\u002Fsăptămână.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează:(ore\nzi\u002Fore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>noapte\u002Finegal).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Programul de lucru se poate modifica în condiţiile regulamentului\nintem\u002Fcontractului colectiv de muncă aplicabil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.O fracţiune de normă deore\u002Fzi,ore\u002Fsăptămână.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează:(ore zi\u002Fore\nnoapte).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Programul de lucru se poate modifica în condiţiile regulamentului\nintem\u002Fcontractului colectiv de muncă aplicabil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepţia cazurilor de forţă\nmajoră sau pentru alte lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor\naccidente sau înlăturării consecinţelor acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CAPITOLUL I. Concediul\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durata concediului anual de odihna este dezile lucrătoare, în raport cu\ndurata muncii\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(normă întreagă, fracţiune de normă) şi conform Contractului Colectiv\nde Muncă Unic la Nivel de Sector de Activitate învăţământ\nPreuniversitar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De asemenea, beneficiază de un concediu suplimentar dezile lucrătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Concediul se va efectua conform programării şi înţelegerii dintre\npărţi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CAPITOLUL J. Salariul\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Salariul de bază lunar brutlei.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Alte elemente constitutive:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)sporuri 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)indemnizaţii\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>bl) prestaţii suplimentare în bani;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b2) modalitatea prestaţiilor suplimentare în natură;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)alte adaosuri\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Orele suplimentare prestate în afara programului normal de lucru sau în\nzilele în care nu se lucrează ori în zilele de sărbători legale se\ncompensează cu ore libere plătite sau se plătesc cu un spor la salariu,\nconfonn contractului colectiv de muncă aplicabil sau Legii nr. 53\u002F2003 - Codul\nmuncii, republicat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Data la care se plăteşte salariul este\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Părţile convin ca următoarele obligaţii băneşti ale salariatului să\nfie achitate prin serviciile financiar contabile ale unităţii: cotizaţia\nsindicală, contribuţiile şi ratele la C.A.R. şi bănci etc .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CAPITOLUL K. Drepturi şi obligaţii ale părţilor privind securitatea şi\nsănătatea în muncă:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) echipament individual de protecţie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) echipament individual de lucru;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)materiale igienico-sanitare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)alimentaţie de protecţie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)alte drepturi şi obligaţii privind sănătatea şi securitatea în\nmuncă\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CAPITOLUL M. Drepturi şi obligaţii generale ale părţilor\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Salariatul are, în principal, următoarele drepturi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)dreptul la salarizare pentru munca depusă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)dreptul la repaus zilnic şi săptămânal;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)dreptul la concediu de odihnă anual;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)dreptul la egalitate de şanse şi de tratament;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)dreptul la securitate şi sănătate în muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)dreptul la acces la formare profesională.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)obligaţia de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndephni\natribuţiile ce îi revin conform fişei postului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)obligaţia de a respecta disciplina muncii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)obligaţia de fidelitate faţă de angajator în executarea atribuţiilor\nde serviciu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)obligaţia de a respecta măsurile de securitate şi sănătate a muncii\nîn unitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)obligaţia de a respecta secretul de serviciu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva\nlegalităţii lor;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de\nserviciu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice\nsancţiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă\naplicabil şi regulamentului intern;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)să stabilească obiectivele de performanţă individuală ale\nsalariatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de\nmuncă, anterior începerii activităţii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>al) să acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractul\nindividual de muncă, din contractul colectiv de muncă aplicabil şi din\nlege;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute în\nvedere la elaborarea normelor de muncă şi condiţiile corespunzătoare de\nmuncă, potrivit specificului activităţii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)să informeze salariatul asupra condiţiilor de muncă şi asupra\nelementelor care privesc desfăşurarea relaţiilor de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)să elibereze, la cerere, orice documente care atestă calitatea de\nsalariat a solicitantului, respectiv activitatea desfăşurată de acesta,\ndurata activităţii, salariul, vechimea în muncă, în meserie şi\nspecialitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale\nsalariatului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)alte obligaţii, în funcţie de specificul unităţii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CAPITOLUL N. Dispoziţii finale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prevederile prezentului contract individual de muncă se completează cu\ndispoziţiile Legii nr. 53\u002F2003 - Codul muncii, republicată şi ale\ncontractului colectiv de muncă aplicabil încheiat la nivelul\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării\ncontractului individual de muncă impune încheierea unui act adiţional la\ncontract, conform dispoziţiilor legale şi contractului colectiv de muncă\naplicabil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prezentul contract individual de muncă s-a încheiat în două exemplare,\ncâte unul pentru fiecare parte. CAPITOLUL O. Conflictele în legătură cu\nîncheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea prezentului\ncontract individual de muncă sunt soluţionate de instanţa\njudecătorească\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pe data deprezentul contract încetează în temeiul art.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Codul muncii, republicată, în urma îndeplinirii procedurii legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angajator,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PROIECT CADRU PROTOCOL2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prefectura Ilfov CJ IlfovInspectoratul Şcolar Judeţean Ilfov Organizaţii\nsindicale în temeiul prevederilor art.41 din Contractul Colectiv de Muncă\nUnic la Nivel de Sector de Activitate\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>învăţământ Preuniversitar, înregistrat la MMJS sub nr\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>se încheie prezentul protocol.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Părţile:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prefectura Judeţului Ilfov, cu sediul în, reprezentată prin prefect\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Consiliul Judeţean Ilfov, cu sediul în, reprezentat prin\nPreşedinte\u002FPrimar\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>General\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Inspectoratul Şcolar Judeţean Ilfov, cu sediul în Calea 13 Septembrie,\nNr., reprezentat prin inspector şcolar general\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Organizaţiile sindicale3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>îşi asumă următoarele obligaţii:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prefectul:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>se va implica activ, alături de celelalte părţi în vederea corectei\nfinanţări a unităţilor de învăţământ\u002Funităţi conexe din judeţ\u002F\njudeţul Ilfov, indiferent de sursa de finanţare; va ataca, în conformitate\ncu dispoziţiile Legii nr. 340\u002F2004 privind prefectul şi instituţia\nprefectului, republicate, cu modificările şi completările ulterioare şi ale\nLegii administraţiei publice locale nr. 215\u002F2001, republicată, cu\nmodificările şi completările ulterioare, coroborate cu cele ale Legii\ncontenciosului administrativ nr. 554\u002F2004, cu modificările şi completările\nulterioare, hotărârile consiliilor locale adoptate cu încălcarea\nprevederilor legale referitoare la finanţarea unităţilor de\nînvăţământ\u002Funităţilor conexe;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>va dispune efectuarea de anchete, la sesizarea Inspectoratului şcolar sau a\norganizaţiilor sindicale afiliate la federaţiile semnatare ale\nC.C.M.U.N.S.A.I.P., cu privire la nerespectarea reglementărilor referitoare la\nfinanţarea învăţământului preuniversitar;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>se va implica în soluţionarea problemelor care apar pe parcursul\nexecuţiei bugetare a unităţilor de învăţământ\u002Funităţilor conexe, la\nsolicitarea celorlalte părţi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>va convoca părţile semnatare la şedinţele comisiilor de dialog social\nîn care se discută probleme referitoare la finanţarea învăţământului\npreuniversitar. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Va verifica dacă proiectele de buget transmise de unităţile de\nînvăţământ special sunt întocmite cu respectarea prevederilor legale în\nmaterie, iar în cazul constatării unor erori în modul de elaborare, le va\nrestitui pentru refacere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La întocmirea propriului proiect de buget va ţine seama de solicitările\nunităţilor de învăţământ special pe care le finanţează şi va\nurmări:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>cuprinderea şi asigurarea tuturor drepturilor salariale care se cuvin\npersonalului din învăţământul special conform legislaţiei în vigoare şi\ncontractului colectiv de muncă aplicabil (C.C.M.U.N.S.A.I.P.) sau, acolo unde\nexistă, contractul colectiv de muncă încheiat la nivel de\nunitate\u002Finstituţie prevăzută în Anexa nr. 4, care a format grupul de\nunităţi);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>plata la timp a drepturilor salariale ale personalului din învăţământul\nspecial;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>cuprinderea şi asigurarea acoperirii cheltuielilor materiale, investiţii,\nplata la timp a furnizorilor de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>utilităţi etc.;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>cuprinderea şi asigurarea cheltuielilor de navetă pentru personalul din\nînvăţământul special care îndeplineşte condiţiile prevăzute de\ncontractul colectiv de muncă aplicabil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>După repartizarea prin decizie a directorului direcţiei generale a\nfinanţelor publice, cu asistenţa tehnică de specialitate a inspectoratelor\nşcolare, a sumelor defalcate de la bugetul de stat şi adoptarea propriului\nbuget, va asigura, deschiderea în timp util a creditelor bugetare, pentru\ntoate unităţile de învăţământ special pe care le finanţează precum\nşi, în limita posibilităţilor, suplimentarea fondurilor defalcate de la\nbugetul de stat, pe titluri de venituri şi cheltuieli;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cu prilejul rectificărilor de buget, va urmări, cu prioritate, acoperirea\ncapitolelor de venituri şi cheltuieli deficitare ale unităţilor de\nînvăţământ special, inclusiv suplimentarea fondurilor defalcate de la\nbugetul de stat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ordonatorii principali de credite ai bugetelor locale răspund de\nrepartizarea sumelor pe unităţi de învăţământ special, pe baza\nnumărului de elevi\u002Fpreşcolari şi a standardelor de cost şi le supun\naprobării autorităţilor deliberative;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Adoptarea măsurilor de sancţionare a propriilor salariaţi care se fac\nvinovaţi de întârzieri în deschiderea finanţării pentru unităţile de\nînvăţământ special din raza sa teritorială;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se va implica activ, alături de conducerile unităţilor de învăţământ\nspecial, în buna organizare a procesului instructiv-educativ, pentru a se\nasigura desfăşurarea acestuia în condiţii optime şi creşterea calităţii\nactului educaţional;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Va asigura, în limita posibilităţilor, suplimentarea bugetelor\nconsiliilor locale\u002Fale sectoarelor municipiului Ilfov, în scopul\nîmbunătăţirii finanţării unităţilor de învăţământ preuniversitar\ndin judeţ\u002F judeţul Ilfov;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se va implica în soluţionarea problemelor apărute pe plan local\nreferitoare la decontarea cheltuielilor de navetă pentru personalul didactic\ncalificat căruia i se decontează cheltuielile cu naveta la şi de la locul de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Inspectoratul şcolar:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Va asigura, la solicitarea conducerilor unităţilor de învăţământ,\nasistenţă tehnică de specialitate, cu prilejul elaborării proiectelor de\nbuget ale acestora;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asigură asistenţa tehnică direcţiei generale a finanţelor publice\njudeţene, respectiv a municipiului Ilfov, în vederea repartizării sumelor\ndefalcate de la bugetul de stat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Va desfăşura, la sesizarea celorlalte părţi, anchete referitoare la\nîncălcarea, la nivelul unităţilor de învăţământ, a prevederilor legale\nreferitoare la finanţarea învăţământului preuniversitar de stat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Va colabora cu celelalte părţi în vederea rezolvării eficiente a tuturor\nproblemelor care apar pe parcursul execuţiei bugetare în finanţarea\nînvăţământului preuniversitar;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Organizaţiile sindicale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vor colabora cu celelalte părţi semnatare pe toată perioada elaborării\nproiectelor de buget şi a rectificării acestora, precum şi pe parcursul\nexerciţiului bugetar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vor sprijini conducerile Inspectoratului şcolar şi ale unităţilor de\nînvăţăprâpfîhrişj&ţia permanentă cu Prefectura,\" Consiliul\njudeţean Ilfov şi Consiliile locale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PROIECT CADRU PROTOCOL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Consiliul LocalUnitatea de învăţământOrganizaţii sindicale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>în temeiul prevederilor art.41 din Contractul Colectiv de Muncă Unic la\nNivel de Sector de Activitate învăţământ Preuniversitar, înregistrat la\nMMJS sub nr,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>se încheie-astăziprezentul protocol,. între:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Consiliul Local, cu sediul în, reprezentat prin\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>primar\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Unitatea de învăţământ, cu sediul în, reprezentată prin\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>director,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Organizaţia sindicală\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Părţile, de comun acord, convin să-şi asume următoarele obligaţii:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Consiliul Local:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cu prilejul elaborării propriului proiect de buget va solicita fiecărei\nunităţi de învăţământ din raza sa teritorială să transmită proiectele\nde bugete întocmite cu identificarea tuturor categoriilor de venituri şi\ncheltuieli, finanţate din bugetul local şi\u002Fsau de la bugetul de stat (cote\ndefalcate din TVA în bugetul local), însoţite de notele de fundamentare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Va verifica dacă proiectele de buget transmise de unităţile de\nînvăţământ sunt întocmite cu respectarea prevederilor legale în materie,\niar în cazul constatării unor erori în modul de elaborare, le va restitui\npentru refacere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La întocmirea propriului proiect de buget va ţine seama de solicitările\nunităţilor de învăţământ pe care le finanţează şi va urmări:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>cuprinderea şi asigurarea tuturor drepturilor salariale care se cuvin\npersonalului din învăţământ conform legislaţiei în vigoare şi\ncontractului coleGtiv de muncă aplicabil (C.C.M.U.N.S.A.I.P. sau, acolo unde\nexistă, contractul colectiv de muncă încheiat la nivel de\nunitate\u002Finstituţie prevăzută în Anexa nr. 4);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>cuprinderea şi asigurarea acoperirii cheltuielilor materiale, investiţii,\nprecum şi decontarea la timp a facturilor emise de furnizorii de utilităţi\netc.;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>cuprinderea şi asigurarea cheltuielilor de navetă pentru personalul\ndidactic care îndeplineşte condiţiile prevăzute de contractul colectiv de\nmuncă aplicabil;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>După repartizarea prin decizie a directorului direcţiei generale a\nfinanţelor publice judeţene, respectiv a municipiului Ilfov, cu asistenţa\ntehnică de specialitate a inspectoratelor şcolare, a sumelor defalcate de la\nbugetul de stat şi adoptarea propriului buget, va asigura, deschiderea în\ntimp util a creditelor bugetare, pentru toate unităţile de învăţământ pe\ncare le finanţează precum şi, în limita posibilităţilor, suplimentarea\nfondurilor defalcate de la bugetul de stat, pe titluri de venituri şi\ncheltuieli;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>După repartizarea sumelor defalcate de la bugetul de stat şi adoptarea\npropriului buget, va asigura,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>,'(CU 'deşchjiJerea în timp util a creditelor bugetare, pentru toate\nunităţile de învăţământ pe care le finanţează\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>precum şi, în limita posibilităţilor, suplimentarea fondurilor defalcate\nde la bugetul de stat, pe titluri de venituri şi cheltuieli;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ordonatorii principali de credite ai bugetelor locale răspund de\nrepartizarea sumelor pe unităţi de învăţământ, pe baza numărului de\nelevi\u002Fpreşcolari şi a standardelor de cost şi le supun aprobării\nautorităţilor deliberative;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Plata la timp a drepturilor salariale ale personalului din învăţământ,\nla data de;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cu prilejul rectificărilor de buget, va urmări, cu prioritate, acoperirea\ncapitolelor de venituri şi cheltuieli deficitare ale unităţilor de\nînvăţământ, inclusiv suplimentarea fondurilor defalcate de la bugetul de\nstat în bugetele locale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Adoptarea măsurilor de sancţionare a propriilor salariaţi care se fac\nvinovaţi de întârzieri în deschiderea finanţării pentru unităţile de\nînvăţământ din raza sa teritorială;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se va implica activ, alături de conducerile unităţilor de învăţământ\nîn buna organizare a procesului instructiv-educativ, pentru a se asigura\ndesfăşurarea acestuia în condiţii optime şi creşterea calităţii actului\neducaţional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Unitatea de învăţământ:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>»\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cu prilejul elaborării propriului proiect de buget va înainta, în timp\nutil, ordonatorului principal de credite proiectul de buget întocmit cu\nidentificarea tuturor categoriilor de venituri şi cheltuieli, finanţate din\nbugetul local şi\u002Fsau de la bugetul de stat, însoţit de notele de\nfundamentare. în vederea elaborării proiectului de buget, dacă apar\ndificultăţi, va solicita sprijinul şi asistenţa tehnică a compartimentelor\nde specialitate ale Inspectoratului şcolar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>unităţile de învăţământ cu personalitate juridică transmit în\ntermen de 15 zile, la începutul anului bugetar, ordonatorilor principali de\ncredite ai bugetelor locale de care aparţin şi inspectoratelor şcolare\nnumărul de elevi\u002Fpreşcolari pe nivel de învăţământ, fdieră, profil,\nspecializare\u002Fdomeniu pentru întreaga unitate cu personalitate juridică.\nDirectorii unităţilor de învăţământ cu personalitate juridică răspund\nde corectitudinea datelor transmise;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La solicitarea consiliului local, va reface proiectul de buget, transmis\nanterior, cu respectarea prevederilor legale în materie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La întocmirea propriului proiect de buget conducerea unităţii de\nînvăţământ şi compartimentul de specialitate vor urmări:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>cuprinderea sumelor necesare pentru asigurarea tuturor drepturilor salariale\ncare se cuvin personalului propriu, conform legislaţiei în vigoare şi\ncontractului colectiv de muncă aplicabil (C.C.M.U.N.S.A.I.P. sau, acolo unde\nexistă, contractul colectiv de muncă încheiat la nivel de\nunitate\u002Finstituţie prevăzută în Anexa nr. 4);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>cuprinderea sumelor necesare pentru acoperirea cheltuielilor materiale,\ninvestiţii, precum şi decontarea la timp a facturilor emise de furnizorii de\nutilităţi, etc.;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>cuprinderea sumelor aferente cheltuielilor de navetă pentru personalul\ndidactic care îndeplineşte condiţiile prevăzute de contractul colectiv de\nmuncă aplicabil;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>cuprinderea sumelor pentru examinările medicale obligatorii periodice,\ninclusiv pentru cele ale salariaţilor care prestează cel puţin 3 ore de\nmuncă de noapte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>După repartizarea sumelor defalcate de la bugetul de stat şi adoptarea\nbugetului local, va solicita Consiliului local în a cărui rază îşi are\nsediul deschiderea, în timp util, a creditelor bugetare, precum şi\nsuplimentarea fondurilor alocate, indiferent de sursa de finanţare, dacă au\napărut cheltuieli neprevăzute la momentul elaborării proiectului de buget al\nşcolii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cu prilejul rectificărilor de buget, va solicita suplimentarea fondurilor\nalocate iniţial, indiferent de sursa de finanţare, în vederea acoperirii\ntuturor capitolelor de venituri şi cheltuieli deficitare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Adoptarea măsurilor de sancţionare a propriilor salariaţi care se fac\nvinovaţi de întârzieri în solicitarea, către primar, a deschiderii\nfinanţării.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se obligă să ia toate măsurile necesare pentru buna organizare a\nprocesului instructiv-educativ în vederea desfăşurării acestuia în\ncondiţii optime şi a creşterii calităţii actului edjieah£ftâl,\ncolaborând permanent cu ordonatorul principal de credite.i >•,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Organizaţia sindicală'.,- __ jj'fc y»\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Va colabora cu conducerea unităţii de-învăţământ pe toată perioada\nelaboilînf proie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Va sprijini conducerea unităţii de învăţământ în relaţia\npermanentă cu Consiliul local şi ordonatorul principal de credite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Părţile convin ca, în vederea corectei finanţări a unităţilor de\nînvăţământ şi a bunei desfăşurări a procesului instructiv-educativ,\nsă se întrunească trimestrial sau ori de câte ori este nevoie în cadrul\ncomisiei locale de proiectare şi analiză a execuţiei bugetare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Această comisie tripartită va analiza situaţiile transmise de unităţile\nde învăţământ din raza lor teritorială şi va adopta măsurile ce se\nimpun pentru eliminarea disfuncţiilor constatate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Comisia este formată din minim 5 membri, dintre care:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Primarul - preşedinte;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Şef serviciu contabilitate al Primăriei;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Directorul\u002Fdirectorii unităţii\u002Funităţilor de învăţământ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Administratorul\u002FAdministratorii financiar(i) al\u002Fai unităţii\u002Funităţilor\nde învăţământ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Liderul\u002Fliderii organizaţiei\u002Forganizaţiilor sindicale din\nunitatea\u002Funităţile de învăţământ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>REGULAMENTUL-CADRU\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>privind organizarea şi funcţionarea comisiilor paritare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Comisiile paritare, la orice nivel, vor fi compuse dintr-un număr egal de\nreprezentanţi ai unităţilor şi instituţiilor prevăzute în Anexa nr. 4\nşi ai organizaţiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de\nmuncă\u002Forganizaţiilor sindicale afiliate acestora, desemnaţi de fiecare parte\nîn termen de 14 zile de la data intrării în vigoare a prezentului contract\ncolectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Comisia paritară este împuternicită să analizeze şi să rezolve\nproblemele ce apar în aplicarea prezentului contract colectiv de muncă, la\nsolicitarea oricăreia dintre părţi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Comisia paritară de la nivelul ISJ ILFOV pune în discuţie şi adoptă\nhotărâri privind modul de aplicare a legislaţiei specifice\nînvăţământului, precum şi toate aspectele ce privesc organizarea şi\ndesfăşurarea procesului de învăţământ în judeţul Ilfov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Comisiile se vor întruni lunar sau la cererea oricăreia dintre părţi,\nîn termen de cel mult 5 zile lucrătoare de la înregistrarea cererii.\nCvorumul necesar pentru desfăşurarea şedinţelor comisiilor este de cel\npuţin 3\u002F4 din totalul membrilor; hotărârile se adoptă cu jumătate plus 1\ndin voturile celor prezenţi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La nivelul unităţilor\u002Finstituţiilor prevăzute în Anexa nr. 4, timpul de\nmuncă afectat activităţii comisiei paritare se recunoaşte ca timp de lucru\nefectiv prestat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Comisia va fi prezidată, alternativ, de către un reprezentant al fiecărei\npărţi, ales în şedinţa respectivă. Hotărârea adoptată potrivit\nprezentului regulament este obligatorie pentru părţile contractante.\nSecretariatul comisiei va fi asigurat de Inspectoratul Şcolar Judeţean\nIlfov\u002Funităţile\u002Finstituţiile prevăzute în Anexa nr. 4, care are în\nsarcina şi cheltuielile de birotică.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prin grija secretariatului comisiei paritare, se pun la dispoziţia\norganizaţiilor sindicale copii ale proceselor verbale şi ale hotărârilor\nadoptate, în termen de maxim de 7 zile lucrătoare de la desfăşurarea\nşedinţei.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prin grija secretariatului comisiei, hotărârile adoptate vor fi afişate\nla sediul ISJ ILFOV\u002Funităţii\u002Finstituţiei prevăzute în Anexa nr. 4, în\ntermen de maxim 7 zile lucrătoare de la adoptare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La nivelul ISJ Ilfov se constituie comisia paritară din 8 membrii, câte 4\nde fiecare parte, la nivelul celorlalte unitaţii\u002Finstituţii din Anexa 4 se\nconstituie din minim 4 si maxim 6 membrii, respectiv 2 sau 3 de fiecare\nparte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LISTA unităţilor şi instituţiilor în cadrul cărora se aplică clauzele\nprezentului C.C.M N.G.U al ISJ ILFOV.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nr. CrtDenumire Unitate\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1INSPECTORATUL ŞCOLAR JUDEŢEAN ILFOV\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2CASA CORPULUI DIDACTIC ILFOV\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3CENTRUL JUDEŢEAN DE EXCELENŢĂ ILFOV\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4CENTRUL JUDEŢEAN RESURSE ŞI ASISTENŢĂ EDUCAŢIONALĂ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CENTRUL ŞCOLAR PENTRU EDUCAŢIE INCLUZIVA PERIŞ CLUBUL SPORTIV ŞCOLAR\nILFOV COLEGIUL SILVIC “THEODOR PIETRARU“ BRĂNEŞTI GRĂDINIŢA \"CĂSUŢA\nCOPILĂRIEI\" BUFTEA GRĂDINIŢA \"RIŢA GĂRGĂRIŢA\" BRĂNEŞTI GRĂDINIŢA\n\"VOINICEL\" CHITILA GRĂDINIŢA NR. 1 BALOTESTI GRĂDINIŢA NR. 1 BRAGADIRU\nGRĂDINIŢA NR. 1 MĂGURELE GRĂDINIŢA NR. 1 OTOPENI GRĂDINIŢA NR. 1\nPANTELIMON GRĂDINIŢA NR. 1 VOLUNTARI GRĂDINIŢA NR. 2 JILAVA GRĂDINIŢA NR.\n2 OTOPENI GRĂDINIŢA NR. 2 VOLUNTARI GRĂDINIŢA NR. 3 VOLUNTARI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LICEUL CU PROGRAM SPORTIV ’TJELMUT DUCKADAM” CLINCENI LICEUL TEHNOLOGIC\n\"BARBU A. ŞTIRBEY\" BUFTEA LICEUL TEHNOLOGIC \"CEZAR NICOLAU\" BRĂNEŞTI LICEUL\nTEHNOLOGIC \"DOAMNA CHIAJNA\" ROŞU - CHIAJNA LICEUL TEHNOLOGIC \"DUMITRU\nDUMITRESCU\" BUFTEA LICEUL TEHNOLOGIC \"NICOLAE BĂLCESCU\" VOLUNTARI LICEUL\nTEHNOLOGIC \"PAMFIL ŞEICARU\" CIOROGÂRLA LICEUL TEHNOLOGIC \"VINTILĂ BRĂTIANU\"\nDRAGOMIREŞTI VALE LICEUL TEORETIC \"ALEXANDRU ROSETTI\" VIDRA LICEUL TEORETIC\n\"HORIA HULUBEI\" MĂGURELE LICEUL TEORETIC \"IOAN PETRUŞ\" OTOPENI LICEUL\nTEORETIC \"MIHAIL KOGĂLNICEANU\" SNAGOV LICEUL TEORETIC \"RADU POPESCU\" POPEŞTI\nLEORDENI LICEUL TEORETIC \"TRALA.N LALESCU“ BRĂNEŞTI SEUL TEORETIC NR. 1\nPERIŞ PALATUL COPIILOR SI ELEVILOR ILFOV ŞCOALA GIMNAZIALĂ \"ALEXANDRU\nODOBESCU\" CHIAJNA ŞCOALA GIMNAZIALĂ \"GHEORGHE CORNELIU\" DOMNEŞTI ŞCOALA\nGIMNAZIALĂ \"IOAN BĂDESCU\" POPEŞTI LEORDENI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ŞCOALA GIMNAZIALĂ \"MIHAI EMINESCU\" GHERMĂNEŞTI -SNAGOV\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SOALA GIMNAZIALĂ \"PROF. ION VIŞOIU\" CHITILA SCQALA GIMNAZIALĂ ”ANTON\nPANN” VOLUNTARI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>36 \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>43ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR. 1 AFUMAŢI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>44ŞCOALA GIMNAZIALA NR. 1 BALOTESTI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>45ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR. 1 BERCENI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>46ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR. 1 BRAGADIRU\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>47ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR. 1 BRĂNEŞTI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>48ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR. 1 BUFTEA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>49ŞCOALA GIMNAZIALA NR. 1 CERNICA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>50ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR. 1 CIOLPANI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR. 1 CIOROGÂRLA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>52ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR. 1 COPĂCENI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>53ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR. 1 CORNETU\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>54ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR. 1 DĂRĂŞTI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>55ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR. 1 DASCĂLU\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>56ŞCOALA GIMNAZIALA NR. 1 DOBROEŞTI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>57ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR. 1 GĂNEASA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>58ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR. 1 GLINA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>59ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR. 1 GRĂDIŞTEA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>60ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR. 1 GRUIU\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>61ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR. 1 JILAVA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>62ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR. 1 MOARA VLĂSIEI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>63ŞCOALA GIMNAZIALA NR. 1 MOGOSOAIA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>64ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR. 1 NUCI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>65ŞCOALA GIMNAZIALA NR. 1 PANTELIMON\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>66ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR. 1 PETRĂCHIOAIA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>67ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR. 1 ŞTEFĂNEŞTII DE JOS\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>68ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR. 1 TUNARI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>69ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR. 1, 1 DECEMBRIE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>70ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR. 2 BUFTEA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>71ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR. 2 CĂŢELU - GLINA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>72ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR. 2 CREŢEŞTI - VIDRA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>73ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR. 2 FUNDENI - DOBROEŞTI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>74ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR. 2 JILAVA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>75ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR. 2 PERIŞ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>76ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR. 2 TAMAŞI - CORBEANCA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>77ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR. 2 TÂNGANU - CERNICA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>78ŞCOALA GIMNAZIALA NR. 2 VOLUNTARI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>79ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR. 3 BĂLĂCEANCA-CERNICA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>80ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR. 3 BUFTEA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>81ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR. 3 POPEŞTI LEORDENI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>82ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR. 3 VOLUNTARI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>83SEMINARUL TEOLOGIC LICEAL ORTODOX \"SFÂNTA FILOFTEIA\" BRĂNEŞTI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>J\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start_date":44,"cbadate_end":47,"jobclassifaction1":51,"trainingprogrammes":55,"apprenticeships":58,"pensionfund":62,"disabilityfund":66,"unemploymentfund":70,"contracttrial":74,"sicknesspay":78,"sicknessmaxdays":82,"disabilitypay":86,"funeralpay":90,"healthinsurance":94,"healthandsafetypolicy":96,"code_application":100,"protectiveclothing":104,"hivpolicy":108,"riskassessment":111,"timeoff":115,"paidpaternityleaveduration":119,"childcare":123,"deathrelativesleave":127,"marriage":131,"eqpay":135,"discrimination":139,"eqpromotion":143,"WORKHOURS_trigger":147,"hourspday":151,"hoursovertimemax":155,"PAIDLEAV_trigger":159,"holidaysdays":163,"bankholidays2":167,"schedulesrestpw":171,"TRADEUNLEAV_trigger":175,"WAGES_trigger":179,"NOCTPREM_trigger":183,"ANNLEAVE_trigger":187,"OVERTIME_trigger":191,"COMMUTE_trigger":195,"MEALALL_trigger":199,"strikes_trigger":203},{"bindId":45,"name":46,"text":46},"cbadate_start_date","01.08.2022",{"bindId":48,"name":49,"text":50},"cbadate_end","(1) Prezentul contract colectiv de muncă","(1) Prezentul contract colectiv de muncă se încheie pe o durată de un an\nşi intră în vigoare la data înregistrării acestuia, cu posibilitatea de\nprelungire.",{"bindId":52,"name":53,"text":54},"jobclassifaction1","(3) Formarea profesionala a salariatilor","(3) Formarea profesionala a salariatilor se organizeaza pentru ocupatii,\nmeserii, specialitati şi profesii cuprinse in ,,Clasificarea Ocupatiilor din\nRomania\" (COR), pe baza ,,standardelor ocupationale\" şi a clasificarilor\nelaborate de comitetele sectoriale.",{"bindId":56,"name":57,"text":57},"trainingprogrammes","CAPITOLUL VII FORMAREA PROFESIONALA",{"bindId":59,"name":60,"text":61},"apprenticeships","(1) Salariaţii care participă la stagii ","(1) Salariaţii care participă la stagii sau cursuri de formare\nprofesională, care presupun scoaterea parţială sau totală din activitate,\nbeneficiază de drepturile salariale prevăzute de art. 197 din Codul muncii\nşi au obligaţiile prevăzute de art. 198 din Codul muncii.\n\n(2)în cazul scoaterii totale din activitate, contractul individual de\nmuncă al salariatului se suspendă, acesta beneficiind, pe perioada\ncursurilor\u002Fstagiilor de formare profesională de toate drepturile salariale\ncare i se cuvin.\n\n(3)Perioada cât salariaţii participă la cursuri\u002Fstagii de formare\nprofesională, cu scoaterea parţială\u002Ftotală din activitate constituie\nvechime în muncă\u002Fîn învăţământ\u002Fla catedră.",{"bindId":63,"name":64,"text":65},"pensionfund","(1) Locurile de muncă se clasifică în lo","(1) Locurile de muncă se clasifică în locuri de muncă cu condiţii\nnormale, deosebite şi Speciale, conform Legii nr. 263\u002F2010 privind sistemul\nunitar de pensii publice, cu modificările şi completările ulterioare.\n\n2) Locurile de muncă cu condiţii deosebite sunt stabilite în conformitate\ncu prevederile Hotărârii Guvernului nr. 1014\u002F2015 privind metodologia de\nreînnoire avizelor de încadrare a locurilor de munca in conditii deosebite,\ncu modificările şi completările ulterioare.\n\n3) Locurile de muncă cu condiţii speciale sunt stabilite în conformitate\ncu prevederile Hotărârii Guvernului nr. 924\u002F2017. pentru ştâbilireâ\nprocedurii de reevaluâre a locurilor de muncă în condiţii speciale\nreevaluate potrrivit prevederilor de la art. 30 alin. (1) lit e) din Legea nr.\n263\u002F2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificarile\nulterioare.",{"bindId":67,"name":68,"text":69},"disabilityfund","(3)Indemnizaţia pentru incapacitate temp","(3)Indemnizaţia pentru incapacitate temporară de muncă generată de boli\nprofesionale sau accidente de muncă se suportă potrivit Ordonanţei de\nurgenţă a Guvernului nr. 158\u002F2005 privind concediile şi indemnizaţiile de\nasigurări sociale de sănătate, aprobate prin Legea nr. 399\u002F2006, cu\nmodificările şi completările ulterioare.",{"bindId":71,"name":72,"text":73},"unemploymentfund","(3)Salariaţii concediaţi pentru motive c","(3)Salariaţii concediaţi pentru motive care nu ţin de persoana lor\nbeneficiază de măsuri active de combatere a şomajului şi de plăţi\ncompensatorii, conform legii.",{"bindId":75,"name":76,"text":77},"contracttrial","30 de zile calendaristice pentru persona","30 de zile calendaristice pentru personalul didactic auxiliar şi nedidactic\n\n\n90 de zile calendaristice pentru personalul de conducere îndrumare şi\ncontrol.",{"bindId":79,"name":80,"text":81},"sicknesspay","(1) Pe durata întreruperii temporare a a","(1) Pe durata întreruperii temporare a activităţi, salariaţii\nbeneficiază de o indemnizaţie plătită din fondul de salarii de cel puţin\n75% din salariul de bază al locului de muncă ocupat\u002Ffuncţiei îndeplinite,\nla care se adaugă toate sporurile şi indemnizaţiile care se includ în\nsalariul de bază.",{"bindId":83,"name":84,"text":85},"sicknessmaxdays","(7)La stabilirea duratei concediului de ","(7)La stabilirea duratei concediului de odihnă anual, perioadele de\nincapacitate temporară de muncă şi cele aferente concediului de maternitate,\nconcediului de risc matemal şi concediului pentru îngrijirea copilului bolnav\nse consideră perioade de activitate prestată.\n\n(8)în situaţia în care incapacitatea temporară de muncă sau concediul\nde maternitate, concediul de risc matemal ori concediul pentru îngrijirea\ncopilului bolnav a survenit în timpul efectuării concediului de odihnă\nanual, acesta se întrerupe, urmând ca salariatul să efectueze restul zilelor\nde concediu după ce a încetat situaţia de incapacitate temporară de muncă,\nde maternitate, de risc matemal ori cea de îngrijire a copilului bolnav, iar\ncând nu este posibil, urmează ca zilele neefectuate să fie reprogramate.\n\n(9)Salariatul are dreptul la concediu de odihnă anual şi în situaţia în\ncare incapacitatea temporară de muncă se menţine, în condiţiile legii, pe\nîntreaga perioadă a unui an calendaristic, angajatorul fiind obligat să\nacorde concediul de odihnă anual într-o perioadă de 18 luni începând cu\nanul următor celui în care acesta s-a aflat în concediu medical.",{"bindId":87,"name":88,"text":89},"disabilitypay","(6)Unitatea\u002Finstituţia are obligaţia să ","(6)Unitatea\u002Finstituţia are obligaţia să asigure toţi salariaţii pentru\nrisc de accidente de muncă şi boli profesionale.",{"bindId":91,"name":92,"text":93},"funeralpay","c.în caz de deces al unui membru de fami","c.în caz de deces al unui membru de familie, se acordă un ajutor de deces\nconform legii anuale a bugetului asigurărilor sociale de stat;",{"bindId":95,"name":68,"text":69},"healthinsurance",{"bindId":97,"name":98,"text":99},"healthandsafetypolicy","CAPITOLUL V SĂNĂTATEA SI SECURITATEA ÎN ","CAPITOLUL V SĂNĂTATEA SI SECURITATEA ÎN MUNCĂ",{"bindId":101,"name":102,"text":103},"code_application","(3)în cadrul responsabilităţilor care le","(3)în cadrul responsabilităţilor care le revin potrivit Legii nr.\n319\u002F2006 a securităţii şi sănătăţii în muncă, cu modificările şi\ncompletările ulterioare, unităţile\u002Finstituţiile prevăzute în Anexa nr. 4\nau obligaţia să ia măsurile necesare pentru: asigurarea securităţii şi\nprotecţia sănătăţii lucrătorilor, prevenirea riscurilor profesionale,\ninformarea şi instruirea lucrătorilor şi asigurarea cadrului organizatoric\nşi a mijloacelor necesare securităţii şi sănătăţii în muncă.",{"bindId":105,"name":106,"text":107},"protectiveclothing","(1) Unităţile\u002Finstituţiile prevăzute în ","(1) Unităţile\u002Finstituţiile prevăzute în Anexa nr. 4 asigură, pe\ncheltuiala lor, echipamente de protecţie, instruirea şi testarea\nsalariaţilor cu privire la normele de sănătate şi securitate a muncii. în\nacest scop, conducerile unităţilor\u002Finstituţiilor prevăzute în Anexa nr. 4\nvor prevedea în proiectele de buget sumele necesare pentru achiziţionarea\nechipamentelor de protecţie şi vor solicita ordonatorilor de credite alocarea\nla timp a fondurilor necesare.\n\n(2)în cadrul Comisiei paritare, la cererea organizaţiilor sindicale\nsemnatare ale prezentului contract, unităţile\u002Finstituţiile prevăzute în\nAnexa nr. 4 vor face dovada solicitării sumelor necesare pentru\nachiziţionarea echipamentelor de protecţie.\n\n(3)în toate cazurile în care, în afara echipamentului prevăzut de lege,\nangajatorul cere o anumită vestimentaţie specială ca echipament de lucru,\ncontravaloarea acesteia se suportă de către angajator.\n\n(4)încălcarea dispoziţiilor legale privitoare la sănătatea şi\nsecuritatea în muncă atrage răspunderea disciplinară, administrativă,\npatrimonială, civilă sau penală, după caz, potrivit legii. Nerespectarea\nobligaţiilor ce revin angajatorilor privind protecţia muncii constituie\ncontravenţie sau infracţiune, după caz, în condiţiile legii.",{"bindId":109,"name":106,"text":110},"hivpolicy","(1) Unităţile\u002Finstituţiile prevăzute în Anexa nr. 4 vor organiza la\nîncadrarea în muncă şi ori de câte ori este nevoie, examinarea medicală a\nsalariaţilor, în scopul de a constata dacă aceştia sunt apţi pentru\nprestarea activităţii. Examinarea medicală este gratuită pentru salariaţi,\nunităţile\u002Finstituţiile asigurând prin buget fondurile necesare pentru\nefectuarea examenului medical.\n\n(2)Pentru salariaţii din unităţile de învăţământ preuniversitar de\nstat, unităţile de învăţământ special de stat şi CJRAE\u002FCMBRAE fondurile\nnecesare pentru efectuarea examinărilor medicale obligatorii sunt asigurate de\ncătre Consiliile Locale\u002FJudeţene, după caz, din finanţarea complementară.\nPentru salariaţii din unităţile\u002Finstituţiile din subordinea Ministerului\nEducaţiei, fondurile se asigură de către acestea.\n\n(3)Examinarea medicală are ca scop şi prevenirea îmbolnăvirilor\nprofesionale, concluziile examinării conducând la adoptarea măsurilor\nnecesare pentru îmbunătăţirea condiţiilor de muncă.\n\n(4)Unităţile\u002Finstituţiile prevăzute în Anexa nr. 4 sunt obligate să\nasigure fondurile şi condiţiile efectuării tuturor serviciilor medicale\nprofilactice necesare pentru supravegherea sănătăţii salariaţilor,\naceştia nefiind implicaţi în niciun fel în costurile aferente acestor\nservicii.\n\n(5)Personalul din învăţământ beneficiază în mod gratuit de\nasistenţă medicală în cabinetele medicale şi psihologice şcolare, precum\nşi în policlinici şi unităţi spitaliceşti stabilite prin protocol\nîncheiat, cu consultarea federaţiilor sindicale semnatare, între Ministerul\nEducaţiei şi Ministerul Sănătăţii.\n\nAnalizele medicale se vor realiza gratuit, în baza trimiterii medicului de\nfamilie, în policlinicile şi unităţile spitaliceşti menţionate în\nProtocol. Personalul din învăţământ beneficiază de completarea gratuită\na dosarelor de sănătate de către medicul de medicina muncii, sumele necesare\nfiind asigurate, în condiţiile legii, de către angajator.\n\n(6)Personalul din învăţământ beneficiază gratuit de vaccinare\nîmpotriva bolilor infecto-contagioase, în caz de epidemii. Contravaloarea\nvaccinurilor va fi suportată, în condiţiile legii, din bugetul\nangajatorului.",{"bindId":112,"name":113,"text":114},"riskassessment","(2)La solicitarea Comitetului de sănătat","(2)La solicitarea Comitetului de sănătate şi securitate a\nmuncii\u002Flucrătorului desemnat, angajatorul are obligaţia să evalueze\nriscurile pe care le presupune locul de muncă al salariatei care anunţă că\neste însărcinată, precum şi al salariatei care alăptează şi să le\ninformeze cu privire la acestea.",{"bindId":116,"name":117,"text":118},"timeoff","(1) Angajatorii au obligaţia de a acorda","(1) Angajatorii au obligaţia de a acorda salariatelor gravide dispensa\npentru consultaţii prenatale în limita a maxim 16 ore pe lună, fără a le\nfi afectate drepturile salariale.\n\n(2)în baza recomandării medicului de familie, salariata gravidă care nu\npoate îndeplini durata normală de muncă din motive de sănătate, a sa sau a\nfătului său, are dreptul la reducerea cu o pătrime a duratei normale de\nmuncă, cu menţinerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de\nsalarii al angajatorului.\n\n(3)Salariatele care beneficiază de dispoziţiile alin. (1) sunt obligate\nsă facă dovada că au efectuat controalele medicale pentru care s-au\nînvoit.",{"bindId":120,"name":121,"text":122},"paidpaternityleaveduration","b.naşterea unui copil - 5 zile lucrătoar","b.naşterea unui copil - 5 zile lucrătoare +10 zile lucrătoare dacă a\nurmat un curs de pueri cui tură (concediu paternal);",{"bindId":124,"name":125,"text":126},"childcare","h.îngrijirea sănătăţii copilului - 2 zil","h.îngrijirea sănătăţii copilului - 2 zile lucrătoare (pentru familiile\ncu 1 copil sau 2 copii), respectiv 3 zile lucrătoare (pentru familiile cu 3\nsau mai mulţi copii);",{"bindId":128,"name":129,"text":130},"deathrelativesleave","d.decesul soţului\u002Fsoţiei, copilului, păr","d.decesul soţului\u002Fsoţiei, copilului, părinţilor, bunicilor, fraţilor,\nsurorilor salariatului sau al altor persoane aflate în întreţinere - 5 zile\nlucrătoare;",{"bindId":132,"name":133,"text":134},"marriage","a.căsătoria salariatului - 5 zile lucrăt","a.căsătoria salariatului - 5 zile lucrătoare;",{"bindId":136,"name":137,"text":138},"eqpay","c)Venituri egale pentru munca în valoare","c)Venituri egale pentru munca în valoare egală;",{"bindId":140,"name":141,"text":142},"discrimination","(1) Salariaţii din învăţământ beneficiaz","(1) Salariaţii din învăţământ beneficiază de egalitate de şanse,\nînţeleasă ca acces nediscriminatoriu la:",{"bindId":144,"name":145,"text":146},"eqpromotion","(2) Pentru prevenirea şi eliminarea oric","(2) Pentru prevenirea şi eliminarea oricăror comportamente, definite drept\ndiscriminare bazată pe criteriul de sex angajatorul are următoarele\nobligaţii:",{"bindId":148,"name":149,"text":150},"WORKHOURS_trigger","CAPITOLUL III TIMPUL DE MUNCĂ SI TIMPUL ","CAPITOLUL III TIMPUL DE MUNCĂ SI TIMPUL DE ODIHNĂ",{"bindId":152,"name":153,"text":154},"hourspday","(1) Durata normală a timpului de muncă e","(1) Durata normală a timpului de muncă este de regulă de 8 ore\u002Fzi, 40\nore\u002Fsăptămână. La opţiunea salariatului, repartizarea timpului de muncă\npoate fi inegală, în funcţie de specificul muncii prestate.",{"bindId":156,"name":157,"text":158},"hoursovertimemax","(1) Salariaţii pot fi solicitaţi să pres","(1) Salariaţii pot fi solicitaţi să presteze ore suplimentare numai cu\nacordul lor scris. Durata maximă legală a timpului de muncă prestat în baza\nunui contract individual de muncă nu poate depăşi 48 de ore\u002Fsăptămână,\ninclusiv orele suplimentare. Munca prestată în afara duratei normale a\ntimpului , de muncă săptămânal, prevăzută de lege, este considerată\nmuncă suplimentară. Activităţile care pot reprezenta muncă suplimentară\nsunt detaliate în Comisia paritară de la nivelul ISJ ILFOV, în condiţiile\nprevăzute de C.C.M.U.N.G.U.I.S.J.I.",{"bindId":160,"name":161,"text":162},"PAIDLEAV_trigger","Art. 28. (1) Dreptul la concediul de odi","Art. 28. \n\n\n\n(1) Dreptul la concediul de odihnă este garantat de lege.\n\nPentru personalul de conducere, îndrumare şi control din ISJ Ilfov,\npersonalul de conducere din unităţile de învăţământ şi din unităţile\nconexe, comform.OMEC 4050\u002F2021, concediul de odihnă este de 25 de zile\nlucratoare.\n\nPentru personalul didactic auxiliar şi nedidactic concediul de odihna se\nacorda in functie de vechimea in munca astfel:\n\n•pana la 5 ani vechime - 21 de zile lucratoare;\n\n•între 5 şi 15 ani vechime - 24 de zile lucrătoare;\n\n•peste 15 ani vechime - 28 de zile lucrătoare.",{"bindId":164,"name":165,"text":166},"holidaysdays","(1) Dreptul la concediul de odihnă este ","(1) Dreptul la concediul de odihnă este garantat de lege.",{"bindId":168,"name":169,"text":170},"bankholidays2","(4)Sunt zile nelucrătoare: *zilele de re","(4)Sunt zile nelucrătoare: \n\n*zilele de repaus săptămânal;\n\n*1 şi 2 ianuarie;\n\n*24 Ianuarie - Ziua Unirii Principatelor Române;\n\n*Vinerea Mare, prima, a doua zi şi a treia zi de Paşte;\n\n*1 Mai - Ziua Muncii;\n\n*1 Iunie - Ziua Copilului;\n\n*5 Iunie - Ziua învăţătorului; prima şi a doua zi de Rusalii;\n\n*15 Aug - Adormirea Maicii Domnului;\n\n*5 octombrie - Ziua Mondiala a Educaţiei;\n\n*30 Noiembrie - Sfântul Apostol Andrei cel întâi chemat, Ocrotitorul\nRomâniei;\n\n*1 Decembrie - Ziua Naţională a României;\n\n*25, 26 şi 27 decembrie - prima şi a doua zi de Crăciun.\n\n*două zile lucrătoare, pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase\nanuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele\ncreştine, pentru persoanele aparţinând acestor culte.\n\n(5)Pentru salariaţii care aparţin de un cult religios legal, creştin,\nzilele libere pentru: Vinerea Mare - ultima zi de vineri înaintea Paştelui,\nprima şi a doua zi de Paşti, prima şi a doua zi de Rusalii se acordă în\nfuncţie de data la care sunt celebrate de acel cult. Salariaţii care au\nbeneficiat de zile libere pentru Vinerea Mare - ultima zi de dinaintea\nPaştelui, prima şi a doua zi de Paşti, prima şi a doua zi de Rusalii, atât\nla datele stabilite pentru cultul religios legal, creştin, de care aparţin,\ncât şi pentru alt cult creştin, vor recupera zilele libere suplimentare pe\nbaza unui program stabilit de angajator.",{"bindId":172,"name":173,"text":174},"schedulesrestpw","(1) Salariaţii au dreptul, între 2 zile ","(1) Salariaţii au dreptul, între 2 zile de muncă, la un repaus care nu\npoate fi mai mic de 12 ore consecutive.\n\n(2)în fiecare săptămână, salariaţii au dreptul la 2 zile consecutive\nde repaus, de regulă, sâmbăta şi duminica.",{"bindId":176,"name":177,"text":178},"TRADEUNLEAV_trigger","(2) Membrii de sindicat, inclusiv cei al","(2) Membrii de sindicat, inclusiv cei aleşi in organele de conducere ale\norganizatiilor sindicale care lucreaza nemijlocit in unitatile şi institutiile\nde invatamant au dreptul la 1 O zile libere platite\u002Fan şcolar, pe baza de\ninvoire colegiala, in vederea participarii la actiuni şi activitati sindicale,\navand obligatia de a-şi asigura suplinirea cu personal calificat, care nu va\nfi remunerat.",{"bindId":180,"name":181,"text":182},"WAGES_trigger","CAPITOLUL IV SALARIZAREA SI ALTE DREPTUR","CAPITOLUL IV SALARIZAREA SI ALTE DREPTURI SALARIALE",{"bindId":184,"name":185,"text":186},"NOCTPREM_trigger","(1) Salariaţii care efectuează cel puţin","(1) Salariaţii care efectuează cel puţin 3 ore de muncă de noapte\nbeneficiază, în condiţiile legii, de un spor la salariu de %25 salariul de\nbază.",{"bindId":188,"name":189,"text":190},"ANNLEAVE_trigger","(4)Indemnizaţia de concediu de odihnă nu","(4)Indemnizaţia de concediu de odihnă nu poate fi mai mică decât\nsalariul de bază, sumele compensatorii, indemnizaţiile şi sporurile cu\ncaracter pennanent - inclusiv cele care nu sunt incluse în salariul de bază -\npentru perioada respectivă. Aceasta reprezintă media zilnică a drepturilor\nsalariale mai sus menţionate, corespunzătoare fiecărei luni calendaristice\nîn care se efectuează concediul de odihnă, multiplicată cu numărul zilelor\nde concediu şi se acordă salariatului cu cel puţin 5 zile înainte de\nplecarea în concediul de odihnă.",{"bindId":192,"name":193,"text":194},"OVERTIME_trigger","(4)Orele suplimentare prestate în condiţ","(4)Orele suplimentare prestate în condiţiile alin. (1) de către\npersonalul didactic auxiliar şi nedidactic se compensează prin ore libere\nplătite în unnătoarele 60 de zile calendaristice după efectuarea acestora.\nîn cazul în care compensarea muncii suplimentare cu timp liber corespunzător\nnu este posibilă în următoarele 60 de zile după efectuarea acesteia, orele\nsuplimentare se vor plăti cu un spor aplicat la salariul de bază, în\ncondiţiile legii.",{"bindId":196,"name":197,"text":198},"COMMUTE_trigger","a.decontarea cheltuielilor de transport ","a.decontarea cheltuielilor de transport la şi de la locul de muncă, pentru\npersonalul didactic şi didactic auxiliar care are domiciliul sau reşedinţa\nîn afara localităţii unde se află sediul unităţii\u002Finstituţiei prevăzute\nîn Anexa nr. 4;",{"bindId":200,"name":201,"text":202},"MEALALL_trigger","f.indemnizaţia de hrană, în condiţiile l","f.indemnizaţia de hrană, în condiţiile legii.",{"bindId":204,"name":205,"text":206},"strikes_trigger","b) pentru exercitarea dreptului la greva","b) pentru exercitarea dreptului la greva şi a drepturilor sindicale.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ UNIC LA NIVELUL GRUPULUI DE UNITĂŢI AL 01.08.2022 - 2022\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Data de începere: → 2022-01-08\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Data de încheiere: → 2023-01-08\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-cbaratified\">Ratificat de: → Ministry\u003C\u002Fdiv>\n                \n                \n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Denumire industrie: → Educaţie, cercetare\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Denumire industrie: → Altele\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Sector public\u002Fprivat: → în sectorul public\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Încheiat de către:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n                Nume asociaţi: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Nume sindicat: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        CNSLR-FRATIA - Federația Sindicatelor Din Educație „Spiru Haret”\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">ASIGURĂRI SOCIALE ŞI PENSII\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Contribuţia angajatorului la fondul de pensii pentru angajaţi: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Contribuţia angajatorului la fondul pentru persoane cu handicap pentru angajaţi: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Contribuţia angajatorului la fondul pentru şomaj pentru angajaţi: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">FORMARE\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programe de formare: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Ucenicii: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Contribuţia angajatorului la fondul de formare pentru angajaţi: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">BOLI ŞI INFIRMITATE\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-maxsicknesspayperc\">\n                Perioada maximă pentru concediile medicale plătite (6 luni): → 75 %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-sicknessmaxdaysnr\">\n                Perioada maximă de zile pentru concediul medical plătit: → 540 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Dispoziţii cu privire la revenirea la locul de muncă după boală pe termen lung, ex. tratament pentru cancer: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Concediu plătit pentru ciclul menstrual: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Plată în caz de invaliditate ca urmare a accidentelor de muncă: → Da\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SĂNĂTATE ŞI SIGURANŢĂ ŞI ASISTENŢĂ MEDICALĂ\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Asistenţă medicală stabilită: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Asistenţă medicală pentru rude stabilită: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contribuţie la asigurările de sănătate stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Asigurare medicală pentru rude stabilită: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Politică pentru sănătate şi securitate stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Formare pentru sănătate şi securitate stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Îmbrăcăminte de protecţie stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Vizite medicale sau consultaţii regulate sau anuale suportate de către angajator: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Monitorizarea solicitării musculo-scheletale la staţiile de lucru, riscuri profesionale şi\u002Fsau relaţia dintre muncă şi sănătate: → Professional risks\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Ajutor pentru înmormântare: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-funeralpayamount\">\n                Contribuţia minimă a companiei la cheltuielile de funeralii\u002Fînmormântare: → RON -10.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">DISPOZIŢII PRIVIND MUNCA ŞI FAMILIA\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Concediu de maternitate plătit: → -10 săptămâni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleavepayperc\">\n                Concediu de maternitate plătit limitat la The CBA explicitly refers to the law % din salariul de bază\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Siguranţa locului de muncă după concediul de maternitate: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Interzicerea discriminării legate de maternitate: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Interzicerea supunerii salariatelor gravide sau care alăptează la munci periculoase sau nesănatoase: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Evaluarea riscurilor la locul de muncă privind securitatea şi sănătatea femeilor gravide sau care alăptează: → Da\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Disponibilitatea alternativelor la locurile de muncă periculoase sau nesănătoase pentru salariatele gravide sau care alăptează: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Dispensă pentru consultaţii prenatale: → Da\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Interzicerea screeningului pentru sarcină înainte de reglementarea lucrătorilor non-standard: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Interzicerea screeningului pentru sarcină înainte de promovare: → Nu\u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Facilităţi pentru mamele care alăptează: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Facilităţi oferite de angajator pentru îngrijirea copiilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Facilităţi subvenţionate de angajator pentru îngrijirea copiilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Şcolarizare\u002Fsubvenţii monetare pentru educaţia copiilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Concediu plătit pe an în cazul îngrijirii rudelor: → 2 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Concediu de paternitate plătit: → 5 zile\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Durata concediului în zile, în cazul decesului unei rude: → 5 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">ASPECTE LEGATE DE EGALITATEA DINTRE FEMEI ŞI BĂRBAŢI\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Remunerare egală pentru muncă de valoare egală: → Da\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-gender\">\n                Referire specială la gen pentru plată egală: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Clauze ale discriminării la locul de muncă: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Şanse egale pentru promovarea în rândul femeilor: → Da\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Şanse egale pentru formare şi recalificare în rândul femeilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Ofiţer din partea sindicatului pentru egalitatea dintre femei şi bărbaţi la locul de muncă: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Clauze privind hărţuirea sexuală la locul de muncă: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Clauze privind violenţa la locul de muncă: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Concediu special pentru angajaţii supuşi violenţei domestice sau în cuplu: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Sprijin pentru femeile angajate cu handicap: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitorizarea egalităţii între femei şi bărbaţi: → Da\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRACTE DE MUNCĂ\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Durata perioadei de probă: → 30 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Angajaţii cu fracţiune de normă excluşi de la orice dispoziţie: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Dispoziţii cu privire la angajaţii cu timp parţial: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Ucenicii excluşi de la orice dispoziţie: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijoburi\u002Flocuri de muncă pentru studenţi excluse din orice dispoziţie: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">ORE DE LUCRU, PROGRAME ŞI SĂRBĂTORI\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                Ore de lucru per zi: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Ore de lucru per săptămână: → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Zile de lucru per săptămână: → 5.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Nr. maxim de ore suplimentare: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Concediu anual plătit: → -10.0 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Concediu anual plătit: → -10.0 săptămâni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-bankholidays2\">\n                Sărbători legale plătite: → Crăciunul (25 Decembrie), Anul nou (1 Ianuarie), 1 Mai, Madaraka Day \u002F International Children’s Day \u002F Indonesia's Pancasila Day  (1st June)\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Perioadă de repaus de cel puţin o zi pe săptămână stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Concediu plătit pentru activităţi de sindicat: → 10.0 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Dispoziţii privind regimul de lucru flexibil: → Nu\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">SALARII\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Salarii determinate prin intermediul grilei de salarizare: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Ajustare pentru creşterea costurilor de trai: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Primă pentru munca de seară sau noapte\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n                    Primă pentru munca de seară sau noapte: → 125 % din salariul de bază\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Primă doar pentru munca de noapte: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ANNLEAVE_trigger\">Plată suplimentară pentru concediul anual\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Primă pentru orele suplimentare de lucru\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-COMMUTE_trigger\">Alocaţie pentru deplasarea la locul de muncă\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Ch4>Tichete de masă\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Alocaţii pentru hrană furnizate: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchersamount\">\n                 →  per masă\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Asistenţă juridică gratuită: → Nu\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[212],{"title":37,"slug":33},[214],{"type":215,"data":216},"call_to_action_body_block",{"title":217,"description":218,"variant":219,"link":220},"Comparați contractele colective","Comparaţi articolele Contractelor Colective din România din mai multe sectoare, subiecte şi ţări","dark",{"title":217,"url":221,"description":217,"rel":222,"type":223},"\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective\u002Fcomparati-contractele-colective","follow","internal",[225],{"type":215,"data":226},{"title":217,"description":218,"variant":219,"link":227},{"title":217,"url":221,"description":217,"rel":222,"type":223},[]]