[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective\u002Fcontract-colectiv-de-munca-pe-anii-2020-2022-la-nivelul-grupului-de-unitati-format-din-oficiile-de-cadastru-si-publicitate-imobiliara-alba-arad-arges-bistrita-nasaud-brasov-braila-calarasi-constanta-covasna-galati-giurgiu-gorj-harghita-ialomita-mehedinti-mures-neamt-prahova-sibiu-teleorman-vaslui":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":145,"content_type_view":146,"extra_breadcrumbs":147,"body":149,"body_blocks":160,"related_pages":164},3591,"contracte-colective","Contracte Colective",null,"","\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective","collective_agreements.collectiveagreementoverview","ro_RO","2025-08-13T16:29:47.056807+00:00","2026-04-02T10:36:40.371148+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3591\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"România","ro-ro",{"title":20,"slug":21},"Munca în România","munca-in-romania",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-13T18:29:47.056807+02:00","2026-04-02T12:36:40.551956+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":143,"translations":144},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"contract-colectiv-de-munca-pe-anii-2020-2022-la-nivelul-grupului-de-unitati-format-din-oficiile-de-cadastru-si-publicitate-imobiliara-alba-arad-arges-bistrita-nasaud-brasov-braila-calarasi-constanta-covasna-galati-giurgiu-gorj-harghita-ialomita-mehedinti-mures-neamt-prahova-sibiu-teleorman-vaslui","aafafa5c-f063-11ee-bb27-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fromania\u002Fcontract-colectiv-de-munca-pe-anii-2020-2022-la-nivelul-grupului-de-unitati-format-din-oficiile-de-cadastru-si-publicitate-imobiliara-alba-arad-arges-bistrita-nasaud-brasov-braila-calarasi-constanta-covasna-galati-giurgiu-gorj-harghita-ialomita-mehedinti-mures-neamt-prahova-sibiu-teleorman-vaslui-1\u002Fcontract-colectiv-de-munca-pe-anii-2020-2022-la-nivelul-grupului-de-unitati-format-din-oficiile-de-cadastru-si-publicitate-imobiliara-alba-arad-arges-bistrita-nasaud-brasov-braila-calarasi-constanta-covasna-galati-giurgiu-gorj-harghita-ialomita-mehedinti-mures-neamt-prahova-sibiu-teleorman-vaslui\u002F","CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ pe anii 2020 - 2022, la nivelul grupului de unităţi format din Oficiile de Cadastru şi Publicitate Imobiliară ALBA, ARAD, ARGEŞ, BISTRIŢA-NĂSĂUD, BRAŞOV, BRĂILA, CĂLĂRAŞI, CONSTANŢA, COVASNA, GALAŢI, GIURGIU, GORJ, HARGHITA, IALOMIŢA, MEHEDINŢI, MUREŞ, NEAMŢ, PRAHOVA, SIBIU, TELEORMAN, VASLUI","CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ pe anii 2020 - 2022, la nivelul grupului de unităţi format din Oficiile de Cadastru şi Publicitate Imobiliară ALBA, ARAD, ARGEŞ, BISTRIŢA-NĂSĂUD, BRAŞOV, BRĂILA, CĂLĂRAŞI, CONSTANŢA, COVASNA, GALAŢI, GIURGIU, GORJ, HARGHITA, IALOMIŢA, MEHEDINŢI, MUREŞ, NEAMŢ, PRAHOVA, SIBIU, TELEORMAN, VASLUI - 2020","Romania - CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ pe anii 2020 - 2022, la nivelul grupului de unităţi format din Oficiile de Cadastru şi Publicitate Imobiliară ALBA, ARAD, ARGEŞ, BISTRIŢA-NĂSĂUD, BRAŞOV, BRĂILA, CĂLĂRAŞI, CONSTANŢA, COVASNA, GALAŢI, GIURGIU, GORJ, HARGHITA, IALOMIŢA, MEHEDINŢI, MUREŞ, NEAMŢ, PRAHOVA, SIBIU, TELEORMAN, VASLUI - 2020","CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ pe anii 2020 - 2022, la nivelul grupului de unităţi format din Oficiile de Cadastru şi Publicitate Imobiliară ALBA, ARAD, ARGEŞ, BISTRIŢA-NĂSĂUD, BRAŞOV, BRĂILA, CĂLĂRAŞI, CONSTANŢA, COVASNA, GALAŢI, GIURGIU, GORJ, HARGHITA, IALOMIŢA, MEHEDINŢI, MUREŞ, NEAMŢ, PRAHOVA, SIBIU, TELEORMAN, VASLUI - 2020 - Imobiliare, chirii, call center",{"name":41,"data":42},"CCM-761-10.08.2020.html","\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>CCM-761-10.08.2020\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>pe anii 2020 - 2022,\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>la nivelul grupului de unităţi format din Oficiile de Cadastru şi\nPublicitate Imobiliară\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>ALBA, ARAD, ARGEŞ, BISTRIŢA-NĂSĂUD, BRAŞOV, BRĂILA, CĂLĂRAŞI,\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>CONSTANŢA, COVASNA, GALAŢI, GIURGIU, GORJ, HARGHITA, IALOMIŢA,\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>MEHEDINŢI, MUREŞ, NEAMŢ, PRAHOVA, SIBIU, TELEORMAN, VASLUI\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>10.08.2020\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL 1\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Dispoziţii generale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 1.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Părţile contractante recunosc şi acceptă pe deplin că sunt egale\nşi libere în negocierea contractului colectiv de munca (CCM) la nivelul\ngrupului de unităţi format din Oficiile de Cadastru şi Publicitate\nImobiliară (OCPI) Alba, Arad, Argeş, Bistriţa-Năsăud, Braşov, Brăila,\nCălăraşi, Constanţa, Covasna, Galaţi, Giurgiu, Gorj, Harghita, Ialomiţa,\nMehedinţi, Mureş, Neamţ, Prahova, Sibiu, Teleorman, Vaslui şi se obligă\nsă respecte în totalitate prevederile acestuia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Fiecare OCPI, în calitate de angajator, recunoaşte libera exercitare a\ndreptului sindical, conform convenţiilor internaţionale pe care România le-a\nratificat, Constituţiei României şi legislaţiei naţionale, precum şi\nlibertatea de opinie a fiecărui salariat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 2. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) ContractJI colectiv de muncă cuprinde drepturile şi obligaţiile\nangajatorilor şi ale salariaţilor cu privire la condiţiile generale de\nmuncă, altele decât cele referitoare la drepturi în bani şi în natură în\nacord cu dispoziţiile art. 138 din Legea nr. 62\u002F2011, republicată, cu\nmodificările şi completările ulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">\u003Cp>(2)La angajare şi la stabilirea drepturilor individuale, angajatorii vor\nasigura egalitatea de şanse şi tratament pentru toţi salariaţii, fără\ndiscriminări directe sau indirecte, pe bază de rasă, naţionalitate, etnie,\nlimbă, religie, categorie socială, convingeri, sex, orientare sexuală sau\norice alt criteriu care are ca scop sau efect restrângerea sau înlăturarea\nrecunoaşterii, folosinţei sau exercitării drepturilor decurgând din\ncontractul colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4>ART. 3.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Clauzele contractului colectiv de munca produc efecte pentru toii\nangajaţii instituţiilor care fac parte din grupul de unităţi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Lista cu oficiile teritoriale cărora li se aplică contractul colectiv\nde muncă la nivel de grup de unităţi este trecută în anexa la prezentul\ncontract şi face parte integrantă din a:esta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 4. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end_date\">\u003Cp>(1) Prezentul contract se încheie pe o perioadă de 24 luni şi va produce\nefecte juridice începând cu data înregistrării la Ministerul Muncii şi\nProtecţiei Sociale.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Dacă niciuna din părţi nu solicită renegocierea contractului cu 30 de\nzile înainte de expirarea perioadei pentru care a fost încheiat,\nvalabilitatea acestuia se prelungeşte oână la încheierea unui nou contract,\ndar nu mai mult de 12 luni, cu excepţia situaţiilor când prin lege se\ninterzice acest lucru.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)încetarea prevederilor prezentului contract poate interveni şi prin\nacordul părţilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 5.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Orice cerere de modificare a prezentului contract va face obiectul unei\nnegocieri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Cererea de modificare se aduce la cunoştinţa, in scris, celeilalte\nparti cu cel puţin 30 de zile înainte de data propusa pentru începerea\nnegocierilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-strikes_trigger\">\u003Cp>(3)Părţile convin ca in perioada negocierilor, precum şi in perioada in\ncare se fac modificări, sa nu efectueze concedieri din motive neimputabile\nsalariaţilor si sa nu declanşeze greve.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(4)Modificările aduse contractului colectiv de munca se comunica, in scris,\norganului la care se pastreaza si devin aplicabile de la data înregistrării\nsau de la o alta data ulterioara, potrivit convenţiei pârtilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 6.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Suspendarea si încetarea contractului colectiv de muncă au loc potrivit\nlegii sau in conformitate cu prevederile prezentului contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 7.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) în cazul neînţelegerilor ce nu pot fi soluţionate pe cale amiabilă,\nlitigiile în legătură cu executarea, modificarea sau încetarea contractului\ncolectiv de muncă se soluţionează de către instanţele judecătoreşti\ncompetente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Interpretarea clauzelor prezentului contract colectiv se va face prin\nconsens al pârtilor semnatare conform înţelesului ce rezultă din întreg\nansamblul clauzelor reglementate, în acord cu principiile generale de drept\nşi a regulilor de drept comun aplicabile în domeniu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 8. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) In situaţiile in care, in privinţa drepturilor ce decurg din prezentul\ncontract colectiv de munca, intervin alte reglementari mai favorabile cuprinse\nîn acte normative sau contract colectiv la nivel de sector de activitate,\nacestea vor face parte de drept din contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Părţile se obliga ca, in perioada de aplicare a prezentului contract\ncolectiv de munca, sa nu promoveze si sa nu susţină proiecte de acte\nnormative a căror adoptare ar conduce la diminuarea drepturilor ce decurg din\ncontractele colective de munca, oricare ar fi nivelul la care acestea au fost\nîncheiate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Părţile convin sa se consulte reciproc in toate cazurile in care se\ninitiaza acte normative ce privesc relaţiile ce munca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL 2\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKHOURS_trigger\">\u003Ch3>Timpul de munca\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4>ART. 9. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday\">\u003Cp>(1) Durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi, respectiv de 40\nore pe saptamana.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MAXHOURS_trigger\">\u003Cp>(2)Durata maxima legala de lucru nu poate depăşi 48 de ore pe saptamana,\ninclusiv orele suplimentare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3)Prin excepţie, durata timpului de muncă, ce include şi orele\nsuplimentare, poate fi prelungită peste 48 de ore pe săptămână, cu\ncondiţia ca media orelor de muncă, calcjlată pe o perioadă de referinţă\nde 6 luni calendaristice, să nu depăşească 48 de ore pe săptănână.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 10. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Orele de începere şi terminare a programului sunt cele stabilite prin\nregulamentul intern al fiecărui OCPI.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 11.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Orele prestate de angajat la solicitarea angajatorului peste programul\nnormal de lucru stabilit în unitate sunt ore suplimentare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Evidenta orelor suplimentare se face de către un salariat cu atribuţii\nin domeniul resurselor umane, desemnat de fiecare angajator si a condicii de\nprezenta care evidenţiază orele de sosire si plecare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 12.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Orele suplimentare se compensează cu timp liber corespunzător.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Munca suplimentară se compensează prin ore libere plătite în\nurmătoarele 60 de zile calendaristice după efectuarea acesteia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 13.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Munca prestata in intervalul dintre orele 22 si 6 este lucru în timpul\nnopţii. (2) Salariaţii care urmeaza să desfasoare cel puţin o treime din\nprogramul de lucru munca de noapte sunt supusi unui examen medical gratuit\ninainte de inceperea activitatii si după aceea anual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL 3\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Condiţiile de munca si protecţia muncii\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>ART. 14. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Partile se obliga sa depună toate eforturile pentru aplicarea riguroasa\na 'sternului institutionalizat prin legislaţia in vig&are, in vederea\nameliorării perrranente a condiţiilor de munca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)In scopul realizării obiectivului prevăzut la alineatul precedent se\nconsidera ca facand parte din prezentul contract colectiv de munca masurile\nprevăzute de Legea securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319 \u002F 2006,\ncu modificările şi completările ulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)La stabilirea masurilor vizând condiţiile de munca părţile implicate\nvor tire seama ca acestea sa fie de natura sa realizeze cel puţin asigurarea\ncondiţiilor de munca la nivelul parametrilor minimali prevăzuţi in actele\nnormative aplicabile in domeniu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 15. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Organizarea activitatii prin repartizarea tuturor salariaţilor pe locuri de\nmunca cu precizarea atribuţiilor si răspunderilor lor, precum si exercitarea\ncontrolului asupra modului de îndeplinire a obligaţiilor de serviciu de\ncătre salariaţi sunt de competenta exclusiva a fiecărui OCPI.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1\">\u003Ch4>ART. 16. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Locurile de munca se clasifica potrivit reglementarilor legale.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Ch4>ART. 17. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Părţile sunt de acord ca nicio măsură de sănătate şi securitate\nîn muncă nu este eficienta daca nu este cunoscuta, insusita si aplicata in\nmod conştient de saariati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorii vor asigura pe cheltuiala lor cadrul organizatoric pentru\ninstruirea, testarea si perfecţionarea p'ofesionala a salariaţilor cu privire\nla prevederile legale referitoare la sănătatea şi securitatea în muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Fiecare angajat va participa cel puţin o data pe an la un stagiu de\nminimum 8 ore de instruire şi testare cu privire la prevederile legale\nreferitoare la sănătatea şi securitatea în muncă. Timpul aferent acestor\nactivitati, inclusiv orele de instructaj, se include in timpul de munca si este\nsalarizat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)La angajarea unui salariat sau la schimbarea locului de munca sau a\nfelului muncii, acesta va fi instruit si testat efectiv cu privire la riscurile\npe care le presupune noul său loc de munca si la prevederile legale\nreferitoare la sănătatea şi securitatea în muncă, pe care este obligat in\nprocesul muncii sa le cunoască si sa le respecte. Anterior angajării se vor\nprezenta riscurile referitoare la sănătatea şi securitatea în muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)In cazurile in care in procesul muncii, intervin schimbări ce impun\naplicarea unor prevederile legale noi cu privire la sănătatea şi securitatea\nîn muncă, salariaţii vor fi instruiţi in condiţiile prevăzute la\nalineatul precedent.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4>ART. 18. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Dacă pentru locul de muncă este stabilit de către angajator, urmare a\nriscului evaluat, un echipanent de protecţie, contravaloarea acestuia se\nsuporta integral de către fiecare OCPI, în limita bugetului aprobat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)In toate cazurile in care, in afara echipamentului de protecţie stabilii\nîn urma evalurării riscurilor, un OCPI cere o anumita vestimentaţie\nspeciala, ca ţinută de lucru, contravaloarea acesteia se suporta integral de\ncatre angajator în limita bugetului aprobat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Neutilizarea echipamentului de protecţie constituie abatere\ndisciplinară.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 19. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Fiecare OCPI va organiza la angajare si, ulterior, cel puţin o data pe\nan, examinarea medicala a salariaţilor, in scopul de a constata daca sunt\napţi pentru desfasurarea activitatii in posturile pe care ar urma sa le ocupe\nsau pe care le ocupa, precum si pentru prevenirea imbolnavirilor profesionale.\nExaminarea medicala pentru angajaţi este gratuita. In cazul in care arin\ndispoziţii legale speciale se prevăd examinări medicale la termene mai\nscurte, determinate de condiţiile deosebite de la locurile de munca, se vor\naplica aceste prevederi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorii sunt obligaţi sa ia toate masurile pentru ca examinarea\nmedicala sa fie organizata cat mai facil pentru angajat, timpul consumat pentru\nefectuarea acestui control fiind parte din timpul normal de lucru.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Angajaţii sunt oblgaţi sa faca dovada prezentării la examenul medical\nperiodic.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)In cazul in care dispoziţii legale speciale sau ale contractului\ncolectiv de munca prevăd examinări medicale la termene mai scurte,\ndeterminate de condiţiile de la locurile de munca, se vor aplica prevederile\nde la alin. 1, 2 si 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Salariaţii sunt obligaţi sa se supună examenelor medicale in\ncondiţiile crganizarii potrivit prevederilor alin. 1. Refuzul salariatului de\na se supune examinărilor medicale constituie abatere disciplinara.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Examinarea medicala a salariaţilor la angajare si, ulterior cel puţin o\ndata pe an se face de către unităţile sanitare de specialitate acreditate de\nMinisterul Sanatatii, la această examinare participând doar medicul\nspecialist şi angajatul.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Angajatorul este obligat să încheie contract de prestări de servicii\nmedicale, în limita bugetului aprobat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 20.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Părţile vor asigura un regim de protecţie speciala a muncii femeilor\nsi a tinerilor in varsta de pana la 18 ani, cel puţin la nivelul drepturilor\nspecifice reglementate de legislaţia muncii si prevederile prezentului\ncontract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pregnancy\">\u003Cp>(2)Salariatele gravide, care au informat in scris angajatorul, începând cu\nlina a V-a de sarcina, precum si cele care alapteaza nu vor fi chemate la ore\nsuplimentare şi nu vor fi trimise in deplasare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-riskassessment\">\u003Cp>(3)La solicitarea Comitetului de sanatate si securitate a muncii sau\npersoanelor desemnate, angajatorii au obligaţia sa evalueze riscurile pe care\nle presupune locul de munca al salariatei care anunţa ca este insarcinata,\nprecum si al salariatei care alapteaza si sa le informeze cu privire la\nacestea.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4>ART. 21. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>In cazul recomandărilor medicale, conducerea OCPI va asigura cel puţin\ncondiţiile minimale prevăzute de legislaţia în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 22. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>In vederea îmbunătăţirii condiţiilor de munca, la nivelul fiecărui\nOCPI va fi desemnat un lucrator cu atribuţii de prevenire si protecţie, avand\natribuţiile prevăzute de Legea nr. 319\u002F2006 si Normele metodologice de\naplicare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_trigger\">\u003Ch2>CAPITOLUL 4\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Salarizarea si alte drepturi băneşti\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>ART. 23. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Pentru munca prestata in condiţiile prevăzute in contractul individual\nde munca, fiecare salariat are dreptul la un salariu in bani stabilit în\nconformitate cu p-evederile legale în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)La stabilirea si acordarea salariului este interzisa orice discriminare\npe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta,\napartenenţa naţionala, rasa, culoare, etnie, religie, opţiune politica,\norigine sociala, handicap, situaţie sau responsabilitate familiala,\napartenenţa ori activitate sindicala.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Plata salariilor se face lunar, la data stabilită prin actul normativ\naplicabil instituţiei.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Plata salariului se efectuează, de regulă prin virament, in cont bancar\ndeschis pe numele salariatului. In cazuri excepţionale, pe baza unei\nîmputerniciri şi a unei solicitări aprobate de conducătorul instituţiei,\nplata drepturilor salariale se poate face si intr-un cont bancar deschis pe\nnumele altei persoane.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Reţinerile din salariu nu vor fi autorizate decât in condiţiile şi\nlimitele prevăzute de lege sau cu consimţământul angajatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)In conformitate cu dispoziţiile legale in vigoare, salariul este\nconfidenţial s nu poate fi comunicat de către angajator decât cu acceptul\nscris al salariatului sau la cererea organelor abilitate prin lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Incalcarea confidenţialităţii salariului constituie abatere\ndisciplinara.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 24. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Sporurile care nu sunt cuprinse in salariul de baza, se vor acorda conform\nprevederilor legale privind salarizarea personalului plătit din fondurile\npublice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 25. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Instituţia va asigura condiţiile necesare realizării de către fiecare\nsalariat a sarcinilor ce ii revin, in cadrul programului zilnic de munca\nstabilit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 26.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Salariaţii trimişi in delegaţie vor beneficia de următoarele\ndrepturi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)decontarea cheltuielilor de transport si a costului cazarii, potrivit\nactelor normative ce se aplica la instituţiile publice;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)diurna de deplasare în condiţiile şi cuantumul stabilit prin actele\nnormative ce se aplica la instituţiile publice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) In situaţia in care deplasarea se face cu autoturismul propriu al\nsalariatului, cheltuielile de transport se decontează în condiţiile şi la\nnivelul consumului prevăzut de legislaţia in vigoare privind deductibilitatea\nacestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 27. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Daca necesităţile serviciului o impun, salariaţii vor putea fi detasati\nsa îndeplinească anumite lucrări in afara locului de munca si vor beneficia,\npe perioada detaşării, de plata cheltuielilor de transport şi cazare, precum\nde o indemnizaţie de detaşare, în conformitate cu legislaţia în vigoare,\nprecum şi de toate celelalte drepturi prevăzute de actele normative\naplicabile în această situaţie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 28. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Fiecare OCPI va tine o evidenta in care sa se menţioneze activitatea\ndesfasurata in baza contractului individual de munca si drepturile de care\nsalariaţii au beneficiat si le vor elibera dovezi despre acestea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL 5\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Concedii si zile libere\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-schedulesrestpw\">\u003Ch4>ART. 29.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) In fiecare saptamana, salariatul are dreptul, la 2 zile consecutive de\nrepaus saptamanal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Repausul saptamanal se acorda, de regula, sambata si duminica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)In cazul in care activitatea de la locul de munca, in zilele de sambata\nsi duminica, nu poate fi întrerupta, zilele de repaus saptamanal vor fi\nacordate si in alte zile ale saptamanii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Salariaţii au dreptul intre doua zile de munca la un repaus ce nu poate\nfi mai mic de 12 ore consecutive.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-bankholidays1\">\u003Ch4>ART. 30.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Sunt zile nelucratoare zilele de repaus saptamanal si zilele de sărbători\nlegale si religioase, după cum urmeaza: \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>* 1 si 2 ianuarie - Anul Nou; \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* 24 ianuarie - Ziua Unirii Principatelor Române; \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Vinerea Mare, ultima zi de vineri înaintea Paştelui; \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* prima si a doua zi de Paşti; \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* 1 mai - Ziua Internaţională a Muncii; \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* 1 iunie - Ziua Copilului; \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* prima si a doua zi de Rusalii; \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* 15 august-Adormirea Maicii Domnului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* 30 noiembrie - Sfanţul Apostol Andrei cel Intai chemat, Ocrotitorul\nRomâniei; \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* 1 decembrie - Ziua Naţională a României; \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* 25 si 26 decembrie - prima si a doua zi de Crăciun;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* doua zile pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase anuale,\ndeclarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creştine,\npentru persoanele aparţin ind acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\">\u003Ch4>ART. 31.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Repausul pentru luarea mesei este de 20 (douăzeci) minute. Repausul pentru\nluarea mesei se include in programul de lucru şi va fi stabilit prin\nregulamentul intern al fiecărui oficiu teritorial.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4>ART. 32. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Cp>(1) Salariaţii au dreptul in fiecare an calendaristic la un concediu de\nodihna plătit, de minimum 21 de zile lucratoare, durata efectivă a\nconcediului de odihnă anual stabilindu-se în contractul individual de muncă,\ncu respectarea legii şi a contractelor colective de muncă aplicabile.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Dreptul la concediul de odihna anual plătit este garantat tuturor\nsalariaţilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Angajatorul împreuna cu şefii de servicii\u002Fbirou se vor îngriji, la\naprobarea concediilor de odihna, ca cel puţin 2\u002F3 din personal sa fie activ,\npentru asigurarea continuităţii activitatii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Sărbătorile legale în care nu se lucrează, precum şi zilele libere\nplătite stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil nu sunt incluse\nîn durata concediului de odihna anual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)întreg personalul, inclusiv personalul nou angajat cu contract de muncă\npe perioadă determinată, cu finanţare din venituri proprii, beneficiază de\ntoate drepturile, dobândite, anterior adoptării Legii nr. 243\u002F2016, de\npersonalul angajat pe perioadă nedeterminată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)în cazul în care în contractul individual de muncă al salariatului\ndurata concediului de odihnă este mai mare faţă de cea stabilită prin\nprezentul contract colectiv de muncă, acesta va beneficia de zile de concediu\nde odihnă conform contractului individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 33.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Vechimea totala in munca ce se ia in considerare la determinarea duratei\nconcediului de odihna este aceea pe care salariaţii o îndeplinesc in cursul\nanului calendaristic pentru care i se acorda concediul.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pentru salariaţii care se incadreaza in munca in timpul anului sau\nlucrează fracţiuni din durata unui an, durata concediului de odihna se\nstabileşte in raport cu vechimea totala in munca si proporţional cu numărul\nlunilor lucrate in cursul anului calendaristic. La stabilirea duratei\nconcediului de odihnă anual, perioadele de incapacitate temporară de muncă\nşi cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal şi\nconcediului pentru îngrijirea copilului bolnav se consideră perioade de\nactivitate prestată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)La numărul minim de zile de concediu de odihnă stabilit la art. 32.\nalin. 1, pentru personalul de execuţie şi de conducere din cadrul oficiilor\nteritoriale, pentru tranşele de vechime în muncă corespunzătoare\ngradaţiilor 1, 2 şi 3 se acordă suplimentar câte două zile de concediu de\nodihnă, pentru fiecare gradaţie, iar pentru tranşele de vechime în muncă\ncorespunzătoare gradaţiilor 4 şi 5 se acordă suplimentar câte o zi de\nconcediu de odihnă, pentru fiecare gradaţie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Programarea, efectuarea, întreruperea si amanarea concediului de odihna\nse face cu aprobarea şefului de sen\u002Ficiu \u002F birou şi a directorului\ninstituţiei, cu respectarea prevederilor legale în materie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)în cazul rechemării din concediu, acesta se întrerupe, iar restul\nzilelor se vor reprograma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 34.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Salariaţii care lucrează în condiţii grele, periculoase sau\nvătămătoare, nevăzătorii, alte persoane cu handicap şi tinerii în\nvârstă de până la 18 ani beneficiază de un concediu de odihnă suplimentar\nde 3 zile lucrătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ANNLEAVE_trigger\">\u003Ch4>ART. 35.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Salariaţi beneficiază, pe perioada efectuării concediului anual de\nodihna la care sunt indreptatiti, de o indemnizaţie calculată conform\nprevederilor legale aplicabile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Indemnizaţia de concediu se plăteşte cu 5 zile înainte de plecarea in\nconcediu, la cerere, dacă solicitarea de plată s-a făcut cu cel puţin 30 de\nzile înaintea de plecarea în concediu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Compensarea in bani a concediului neefectuat este permisa, la solicitarea\nangajatului, numai in cazul încetării contractului individual de munca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Orice convenţie prin care se renunţa total sau in parte la dreptul la\ncorcediul de odihna este nulă.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4>ART. 36. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Concediul anual de odihna se efectuează de regulă integral, acesta\nputând fi şi fractionat la solicitarea salariatului; una din fracţiuni va\ntrebui sa fie de cel puţin 10 zile lucratoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Programarea concediului de odihna se face individual, de regulă pana la\nsfârşitul anului calendaristic pentru anul următor numai cu aprobarea\ndirectorului instituţiei, cu respectarea prevederilor legale în materie\nluandu-se in considerare următoarele criterii:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)in situaţia in care ambii soţi lucrează in unitate, au dreptul la\nprogramarea concediului de odihna in aceeaşi perioada a anului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)salariatul care are bilet de tratament sau odihnă va beneficia de\nconcediu de odihna in perioada pentru care are bilet, cu condiţia sa solicite\nacordarea acestuia cu minimum 10 zile lucratoare înainte de data începerii\nconcediului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Salariaţii care intr-un an calendaristic nu au efectuat integral\nconcediul de odihna la care aveau dreptul sunt îndreptăţiţi sa beneficieze\nde zilele rămase neefectuate într-o perioadă de 18 luni începând cu anul\nurmător celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 37.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Salariatii au dreptul la concediu fara plata, in unmatoarele situatii:\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)pentru interese personale, pe durate stabilite prin acordul părţilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)în afara concediului legal plătit pentru creşterea copiilor in varsta\nde pana la 2 ani, salariaţii pot beneficia si de un an concediu fara plata; in\naceasta situaţie nu i se poate desface contractul individual de munca, iar in\npostul sau nu vor putea fi angajate alte persoane, doar cu contract individual\nde munca pe durata determinată;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)tratament medical efectuat in străinătate pe durata recomandata de\nmedic, daca cel in cauza nu are dreptul la concediu plătit pentru incapacitate\ntemporara de munca;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)pentru insotirea soţului sau, după caz, a soţiei ori a unei rude\napropiate, respectiv: copil, frate, părinte pe timpul cat aceştia se afla la\ntratament care necesita însoţitor permanent, pe baza actelor medicale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)pentru formare profesionala pe întreaga durata a formarii profesionale,\ncu avizul şefului ierarhic;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)salariaţii au dreptul la 30 de zile concediu fara plata, acordat o\nsingura data, pentru pregătirea si sustine'ea lucrării de diploma in\ninvatamantul superior, curs seral si fara frecventa sau unei specializări\npostuniversitare. Acest concediu se poate acorda si fractionat, la cererea\nsalariatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Concediul fara pata va fi acordat in condiţiile in care salariatul\ndepune o cerere pentru acordarea concediului, cu cel puţin 5 zile înainte de\ndata de la care se solicita concediu fara plata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)In cazul in care angajatorul nu are posibilitatea înlocuirii\nsalariatului pe perioada solicitata in cerere, fapt ce perturba buna\ndesfăşurare a activitatii la locul de munca, poate refuza sau ama na motivat\naprobarea cererii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 38.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) In afara concediului anual de odihna salariaţii au dreptul la un număr\nde zile de concediu plătit pentru evenimente familiale deosebite, conform\nlegislaţiei aplicabile personalul contractual din sectorul bugetar şi\nprezentului contract colectiv de muncă, astfel:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriage\">\u003Cp>-căsătoria salariatului - 5 zile lucrătoare;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>-căsătoria unui copil - 3 zile lucrătoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleaveduration\">\u003Cp>-naşterea unui copil - 3 zile lucrătoare + 5 zile lucrătoare + 10 zile\nlucrătoare dacă a urmat un curs de puericultu'ă;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Cp>-decesul soţului sau al unei rude, afin de până la gradul II, inclusiv, a\nsalariatului - 3 ( zile lucrătoare;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>-donarea de sânge - 1 zi lucrătoare, ziua donării.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazul în care angajatorul nu si-a respectat obligaţia de a asigura\npe cheltuiala sa participarea unui salariat la formare profesionala, salariatul\nare dreptul la un concediu pentru formare profesionala, plătit de angajator,\nde pana la 10 zile lucratoare sau de pana la 80 de ore, o dată la 2 (doi) ani.\nLa reluarea activităţii angajatul va prezenta dovada participării la cursul\nde formare profesională.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 39.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>în cazul altor situaţii sau evenimente familiale deosebite faţă de cele\nstipulate la art. 38 alin. (1), la cererea salariatului, cu aprobarea\nconducerii instituţiei şi asigurarea funcţionalităţii structurii din care\nface parte, se vor putea acorda până la 3 zile lucrătoare de învoire, cu\nrecuperarea acestora în termen de maxim 60 de zile de la data aprobării\nacestei învoiri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Cp>ART. 40. în vederea îndeplinirii mandatului pe care l-a primit, membrii\naleşi în organele executive de conducere ale sindicatului care lucrează\nnemijlocit la OCPI, în calitate de angajaţi, pot beneficia de reducerea\nprogramului lunar de lucru cu un număr depănă la 2 zile lucrătoare,\ndestinate activităţii sindicale, pe baza programării transmise de\norganizaţia sindicală, timpul astfel acordat fiind considerat timp efectiv\nlucrat în unitate.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL 6\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Contractul individual de munca\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>ART. 41. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>In vederea stabilirii concrete a drepturilor si obligaţiilor salariaţilor,\nangajarea se face prin încheierea contractului individual de munca (CIM).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 42. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) încheierea CIM se face pe baza condiţiilor stabilite de lege, cu\nrespectarea drepturilor fundamentale ale cetăţeanului si numai pe criteriul\naptitudinilor si competentei profesionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Fiecare OCPI va aduce la cunoştinţa salariaţilor posturile disponibile\nsi condiţiile de ocupare a lor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Ocuparea oricărui post de execuţie vacant sau nou creat se face prin\nconcurs conform prevederilor H.G. nr. 286\u002F2011, cu modificările şi\ncompletările ulterioare sau prin transfer conform prevederilor art. 33 din\nLegea nr. 153\u002F2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri\npublice, cu modificările şi completările ulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)In cazul in care la concursul organizat in vederea ocupării unui post\nvacant nu s-au prezentat mai mulţi candidaţi, încadrarea in munca se face\nprin examen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Fiecare OCPI are obligaţia de a asigura publicitatea posturilor vacante\ncare pot fi ( ocupate prin transfer la cerere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)în situaţia în care sunt depuse mai multe cereri de ocupare a unui\npost vacant, prin transfer la cerere, angajatorul stabileşte criterii de\nselecţie proprii, în baza prevederilor art. 32 alin. 4 din Legea nr.\n153\u002F2017.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 43.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) încheierea CIM se va face pe perioada nedeterminata. Daca salariatul\nsolicita asistenta din partea organizaţiei sindicale sau din partea unui\nterţ, aceasta se poate acorda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Contractele individuale se pot încheia si pe durata determinata, in\ncazjrile si in condiţiile prevăzute de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)CIM va cuprinde clauzele prevăzute de legislaţia in vigoare şi nu\npoate conţine prevederi contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin\nlegislaţie, contract colectiv de munca la nivel de unitate sau la nivel\nsuperior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Contractul individual de munca se incheie in baza consimtamintului\npârtilor, in forma scrisa, in limba romana. Obligaţia de încheiere a\ncontractului individual de munca in forma scrisa revine angajatorului. Forma\nscrisa este obligatorie pentru încheierea valabila a contractului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Fisa postului este anexa la contractul individual de munca şi face parte\nintegranta din acesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Fisa postului stabileşte atribuţiile, sarcinile si răspunderile\nindividuale corespunzătoare postului pe care il ocupa salariatul, presupune\nenumerarea atribuţiilor corespunzătoare postului, reprezentând o\nconcretizare a obligaţiilor pe care salariatul si le asuma la încheierea\ncontractului individual de munca sau pe parcursul derulării acestuia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Ch4>ART. 44. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) La încheierea contractului individual de munca se stabileşte durata\nperioadei de proba, conform legislaţiei în vigoare şi este menţionată în\ncontractul individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pe durata perioadei de proba, salariatul se bucura de toate drepturile si\nare toate obligaţiile prevăzute in legislaţia muncii, in contractul colectiv\nde munca, in regjlamentul intern, precum si in contractul individual de\nmunca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Perioada de proba constituie vechime in munca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Pe durata executării unui contract individual de munca nu poate fi\nstabilita decât o singura perioada de proba, cu excepţia situaţiei când se\nschimba funcţia sau profesia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Pe durata sau la sfirsitul perioadei de proba, contractul individual de\nmunca poate înceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la\niniţiativa oricăreia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4>ART. 45. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Angajatorul este decăzut din dreptul de a verifica aptitudinile\nsalariatului prin perioada de proba daca nu l-a informat cu privire la durata\nacestei perioade in termenul legal de 15 zile de la momentul încheierii\ncontractului individual de munca sau de la data încheierii actului adiţional\nde modificare a contractului individual de munca referitor la schimbarea\nfuncţiei sau profesiei, in cazul in care se stabileşte o noua perioada de\nproba.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 46. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) CIM se poate modifica numai prin acordul pârtilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Cu titlu de excepţie, modificarea unilaterala a contractului individual\nde munca este posibila numai in cazurile si in condiţiile prevăzute de Legea\nnr. 53 \u002F2003 - Codul Muncii, republicat, cu modificările si completările\nulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Modificarea contractului individual de munca se refera la oricare dintre\numatoarele elemente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)durata contractului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)locul muncii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)felul muncii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)condiţiile de munca;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)salariul;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)timpul de munca si timpul de odihna;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Refuzul salariatului de a accepta o modificare a clauzelor referitoare la\nfelul muncii, locul muncii sau drepturile salariale nu da dreptul celui care\nangajeaza de a proceda la desfacerea unilaterala a CIM pentru acest motiv.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 47.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Drepturile si obligaţiile privind raporturile de munca dintre angajator si\nsalariat se stabilesc potrivit legii, prin negociere. Orice negociere prin care\nse urmăreşte renunţarea la drepturile recunoscute de lege salariaţilor sau\nlimitarea acestor drepturi este lovita de nulitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 48.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Delegarea si detaşarea salariaţilor se face de către angajator in\ncondiţiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 49.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>încadrarea şi promovarea salariaţilor pe funcţii, grade sau trepte\nprofesionale se face conform prevederilor legale în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 50. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Suspendarea contractului individual de munca poate interveni de drept,\nprin acordul pârtilor sau prin actul unilateral al uneia dintre parti, in\ncondiţiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)In cazul suspendării contractului individual de munca din cauza mei\nfapte imputabile salariatului, pe durata suspendării, acesta nu va beneficia\nde niciun drept care rezulta din calitatea sa de salariat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Posturile salariaţilor carora li s-a suspendat contractul individual de\nmunca conform legii nu pot fi desfiinţate si pot fi ocupate numai prin\nîncheierea de contracte individuale de munca pe perioada determ nată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 51. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Salariaţii pot promova de pe o funcţie de execuţie pe o funcţie de\nconducere in urma susţinerii unui concurs sau examen, după caz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Delegarea de atribuţii aferente unei funcţii de conducere se poate\nface in condiţiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 52. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) încetarea CIM poate avea loc - in condiţiile prevăzute de lege - prin\nunul din următoarele moduri:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)de drept;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)acordul pârtilor;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)desfacerea din iniţiativa uneia din parti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Unitatea este obligata, potrivit legii, sa acorde un preaviz la\ndesfacerea contractului de munca, durata preavizu ui fiind de 20 zile\nlucratoare pentru funcţiile de execuţie si 30 de zile lucratoare pentru\nfuncţiile de conducere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)In perioada preavizului, salariaţii au dreptul sa absenteze patru ore pe\nzi de la programul unitatii, pentru a-si cauta un loc de munca, fara ca aceasta\nsa afecteze salariul si celelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda prin\ncumul, in condiţiile stabilite de conducerea instituţiei, pe baza cererii\nsalariatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Concedierea salariatului pe motivul că nu corespunde profesional locului\nde munca în care este încadrat, va putea fi dispusă numai după evaluarea\nprealabilă a acestuia, conform unei proceduri stabilite de angajator cu avizul\nsindicatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 53.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) CIM nj poate fi desfăcut din iniţiativa angajatorului, in cazurile in\ncare prin lege sau prin contractul colectiv de munca au fost prevăzute\nasemenea interdicţii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Desfasurarea activitatii sindicale, precum si apartenenţa la un sindicat\nnu pot constitui motive pentru desfacerea CIM din iniţiativa unitatii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)In cazul in care intenţionează sa dispună o măsură disciplinara\nimpctriva unui salariat, angajatorul este obligat sa efectueze o cercetare\ndisciplinara prealabila, la şedinţele comisiei putând participa, cu statut\nde observator şi fără drept de vot şi un reprezentat al sindicatului al\ncăriu membru este angajatul. Preşedintele comisiei de disciplină are\nobligaţia ca odată cu citarea angajatului să înştiinţeze şi\nsindicatul.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Salariatul are dreptul de a fi informat cu privire la fapta ce i se\nimputa si dreptul de a se apara, iar unitatea are obligaţia de a-l asculta si\nde a verifica susţinerile făcute de acesta in aparare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Modul de desfăşurare a cercetării disciplinare prealabile, precum si\nrezultatele acesteia se consemnează intr-un proces-verbal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)La stabilirea sancţiunii se va tine seama de cauzele si gravitatea\nfaptei, de împrejurările in care a fost savarsita, de gradul de vinovăţie a\nsalariatului, de urmările abaterii si de alte împrejurări.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Aplicarea sancţiunilor este de competenţa exclusivă a angajatorului.\nSancţiunile vor fi aplicate de regula progresiv, făcând excepţie de la\nregulă faptele considerate deosebit de grave, aducătoare de prejudicii\nimportante instituţiei, precum şi cele comise în mod deliberat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)Angajatorul nu poate aplica mai multe sancţiuni pentru aceeaşi\nfaptă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9)Sancţiunea disciplinară se radiază de drept în termen de 12 luni de\nla aplicare, dacă salariatului nu i se aplică o nouă sancţiune\ndisciplinară în acest termen. Radierea sancţiunilor disciplinare se\nconstată prin decizie a angajatorului emisă în formă scrisă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 54. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>In cazul in care unitatea este pusa in situaţia de a efectua reduceri de\npersonal ca urmare a rest'angerii activitatii, părţile convin asupra\nrespectării următoarelor principii:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)instituţia va pune la dispoziţia sindicatului justificarea\ntehnico-economica in legătură cu masurile privind posibilităţile de\nredistribuire a personalului, modificarea programului de lucru, organizarea de\ncursuri de calificare, recalificare sau reorientare profesionala etc.;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)justificarea tehnico-economica, impreuna cu obiecţiile si propunerile\nsindicatului, va fi supusa spre analiza si avizare consiliului de conducere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)concomitent, instituţia va informa sindicatul asupra motivelor ce stau la\nbaza reducerii numărului de salariaţi, precum si asupra eventualelor\nposibilităţi de redistribuire a acestora; anunţul se va face cu 30 de zile\ncalendaristice înainte de efectuarea acestei operaţiuni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 55.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) In situaţia in care disponibilizările de personal nu pot fi evitate,\nconducerea unitatii va comunica in scris fiecărui salariat al cărui post\nurmeaza a fi desfiinţat daca i se oferă sau nu un alt loc de munca ori\ncuprinderea intr-o forma de recalificare profesionala in vederea ocupării unui\npost in aceeaşi unitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) In cazurile in care salariaţilor nu li se pot oferi alte locuri de\nmunca ori aceştia refuza locul de munca oferit sau cuprinderea intr-o forma de\nrecalificare, conducerea unitatii le va comunica in scris termenul de preaviz,\nin condiţiile prevăzute in prezentul contract colectiv de munca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfund\">\u003Ch4>ART. 56. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) La aplicarea efectiva a reducerii de personal, după reducerea\nposturilor vacante de natura celor desfiinţate, masurile vor afecta in\nordine:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)CIM ale salariaţilor care cumulează doua sau mai multe funcţii, precum\nsi ale celor care cumulează pensia cu salariul;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)CIM ale persoanelor care îndeplinesc condiţiile de pensionare la cererea\nunitatii (vârstă standard şi stagiul minim de cotizare);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)CIM ale persoanelor care îndeplinesc condiţiile de pensionare la cererea\nlor (pensie anticipată).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) La luarea măsurii de desfacere a CIM pentru reducerea de posturi vor fi\navute in vedere următoarele criterii minimale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)daca măsură ar putea afecta doi soţi care lucrează in aceeaşi\nunitate, se desface contractul de munca al soţului care are venitul cel mai\nmic, fara ca prin aceasta sa se poata desface contractul de munca al unei\npersoane care ocupa un post nevizat de reducere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)măsură sa afecteze numai in ultimul rând pe femeile care au in ingrjire\ncopii, barbatii văduvi sau divorţaţi care au in îngrijire copii, pe\nintretinatorii unici de familie, precum si pe salariaţii, barbati sau femei,\ncare mai au cel mult 3 ani pana la pensionare la cererea lor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)In cazul in care măsură desfacerii CIM ar afecta un salariat care a\nurmat o forma de calificare sau de perfecţionare a pregătirii profesionale si\na încheiat cu unitatea un act adiţional la contractul de munca, prin care s-a\nobligat sa presteze o activitate intr-o anumita perioada de timp, conducerea\nnu-i va putea pretinde acestuia despăgubiri pentru perioada ramasa nelucrata\npana la împlinirea termenului, daca măsură desfacerii contractului de munca\nnu-i este imputabila.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)In ipoteza in care doua sau mai multe persoane salariate sunt in aceeaşi\nsituaţie, disponibilizarea se va face cu consultarea sindicatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Salariaţii concediaţi pentru motive care nu ţin de persoana lor vor\nbeneficia de o compensaţie, cel puţin în cuantumul unui salariu mediu net pe\nOCPI, conform procesului- verbal încheiat cu organizaţia sindicală, numai\nîn situaţia în care acest lucru nu este interzis prin lege.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4>ART. 57.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>In termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii, salariatul\nconcediat prin concediere colectiva are dreptul de a fi reangajat cu prioritate\npe postul reînfiinţat in aceeaşi activitate, fara examen, concurs sau\nperioada de proba, cu respectarea prevederilor art. 74 din Legea nr. 53 \u002F 2003\n- Codul Muncii, republicat, cu modificările si completările ulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Ch2>CAPITOLUL 7\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Formarea profesionala\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4>ART. 58. (1) Părţile inteleg:\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>a) prin termenul de formare profesionala, orice procedura prin care un\nsalariat dobândeşte o calificare atestata printr-un certificat sau o diploma\neliberata in condiţiile prevăzute de Legea invatamantului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)prin termenul de formare profesionala continua, orice procedura prin care\nsalariatul, avand deja o calificare ori o profesie, isi completează\ncunoştinţele profesionale, fie prin aprofundarea studiilor intr-un anumit\ndomeniu al specialităţii de baza, fie prin deprinderea unor metode sau\nprocedee noi adoptate in domeniul specialităţii lor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Formarea profesionala si formarea profesionala continua cuprind si teme\ndin domeniul relaţiilor de munca şi atribuţiilor specifice activităţii,\nconvenite intre sindicat si reprezentanţii angajatorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Părţile convin asupra necesităţii si obligativităţii\nperfecţionării profesionale a tuturor categoriilor de salariaţi, inclusiv a\nliderilor sindicali scosi din producţie, la expirarea mandatului, cel puţin o\ndată la 2 (doi) ani, pe cheltuiala angajatorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Pe perioada in care participa la programe de formare profesionala\niniţiate de angajator, salariaţii primesc drepturile stabilite prin\ncontractele colective de munca \u002F contractele individuale de munca, pentru\nprogram normal de lucru.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 59. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Agajatorul va crea condiţii materiale, financiare şi organizatorice pentru\nperfecţionarea profesională a personalului, in limita fondurilor bugetare\naprobate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 60.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Anual, pana cel mai târziu la data de 31 decembrie, se va elabora\nplanul de formare profesională pentru anul următor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Pentru realizarea acestor obiective se vor elabora programe specifice\nfiecărei categorii de personal pe meserii, funcţii şi specialităţi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 61. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Salariaţii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare\nprofesională, în condiţiile art. 197 alin. (1) din Codul Muncii, nu pot avea\niniţiativa încetării contractului individual de muncă pentru o perioadă\nstabilită prin act adiţional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în acest caz actul adiţional la contractul individual de muncă care va\ncuprinde:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)obligaţia instituţiei de a suporta cheltuielile pentru instruirea\nsalariatului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)îndatorirea salariatului de a lucra în instituţie o perioada de 2 ani\nde la terminarea formei de instruire;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) obligaţia salariatului ca, în cazul nerespectării din culpa sa a\nîndatoririi de la alineatul precedent să suporte cheltuielile ocazionate cu\npregătirea sa profesională, proporţional cu perioada nelucrată din perioada\nstabilită conform actului adiţional la contractul individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Durata obligaţiei salariatului de a presta muncă în favoarea\nangajatorului care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea\nprofesională, precum şi orice alte aspecte în legătură cu obligaţiile\nsalariatului, ulterioare formării profesionale, se stabilesc prin act\nadiţional la contractul individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Nerespectarea de către salariat a dispoziţiei prevăzute la alin. (1)\ndetermină obligarea acestuia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de\npregătirea sa profesională, proporţional cu perioada nelucrată din perioada\nstabilită conform actului adiţional la contractul individual de murcă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Obligaţia prevăzută la alin. (4) revine şi salariaţilor care au fost\nconcediaţi în perioada stabilită prin actul adiţional, pentru motive\ndisciplinare, sau al căror contract individual de muncă a încetat ca urmare\na arestării preventive pentru o perioadă mai mare de 60 de zile, a\ncondamnării printr-o hotărâre judecătorească definitivă pentru o\ninfracţiune în legătură cu munca lor, precum şi în cazul în care\ninstanţa penală a pronunţat interdicţia de exercitare a profesiei, temporar\nsau definitiv.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 62. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Salariaţii trimişi lâ cursurile de perfecţionare profesională,\norganizate şi plătite de Agenţia Naţională de Cadastru şi Publicitate\nImobiliară şi\u002Fsau de oficiul teritorial, sunt obligaţi să frecventeze\ncursurile şi să obţină calificative de promovare. în caz de neprezentare\nla cursuri şi\u002Fsau de nepromovare a lor, salariatul va suporta contravaloarea\ncheltuielilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 63. (1) Formele de perfecţionare sunt:\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>a)cursuri în cadrul instituţiei, caz în care se vor asigura spaţii\ncorespunzătoare, instituţia suportând şi cheltuielile cu salariile\nformatorilor, contravaloarea rechzitelor şi materialelor didactice;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)trimiterea la perfecţionarea în instituţii specializate, de\nînvăţământ superior, alte unităţi din ţară sau străinătate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) în cazul în care salariatul este cel care are iniţiativa\nparticipării la o forma de pregătire profesională cu scoaterea din\nactivitate, angajatorul va analiza solicitarea salariatului, împreună cu\nsindicatul şi va decide cu privire la cererea formulată în termen de 15 zile\nde la primire. Totodată angajatorul va decide cu privire la condiţiile în\ncare va permite salariatului participarea la forma de pregătire profesională,\ninclusiv dacă va suporta în totalitate sau în parte costul ocazionat de\naceasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL 8\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Drepturile şi obligaţiile părţilor\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>ART. 64. Angajatorul are in principal următoarele drepturi:\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(a)sa stabilească organizarea si funcţionarea instituţiei, luând in\nconsiderare dispoziţiile legale ce-i guvernează activitatea;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(b)sa stabilească atribuţiile corespunzătoare pentru fiecare post\nexistent in cadrul organigramei in vigoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(c)sa dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariaţi, sub rezerva\nlegalităţii lor;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(d)sa exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor si\natribuţiilor de serviciu de către salariaţi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(e)sa constate savarsirea abaterilor disciplinare, numai după efectuarea\ncercetării disciplinare obligatorii prealabile si sa aplice sancţiunile\ncorespunzătoare, potrivit legii, prezentului contract si regu amentului\nintern;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(f)să stabilească obiectivele de performanţă individuală, precum şi\ncriteriile de evaluare a realizării acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 65. Angajatorul are următoarele obligaţii:\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>a)să încadreze personal în funcţie de gradul şi studiile efectuate,\nasigurând promovarea pe funcţii prin respectarea criteriilor de performanţă\nprofesională irdividualâ, ţinind cont de funcţia avută anterior şi\nexperienţa acumulată în domeniul postului ocupat, astfel cum sunt\nreglementate prin dispoziţii legale cuprinse în acte normative în vigoare,\naplicabile în materie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)sa folosească raţional forţa de munca, sa coreleze numărul\nsalariaţilor la nivel strict necesar realizării activitatii, sa organizeze\npregătirea profesionala, selecţionarea, angajarea in munca si promovarea\nsalariaţilor potrivit cerinţelor stabilite pentru fiecare loc de munca, in\nraport cu calitatile profesionale, modul de implicare si comportate in cadrul\ninstituţiei, aplicarea unor criterii obiec:ive de evaluare, apreciere anuala a\nacestora;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)sa asigure la timp şi în mod eficient condiţiile tehnico-materiale\ncorespjnzatoare pentru toti salariaţii, astfel ca activitatea profesionala sa\nse desfasoare conform unor parametri optimi, de calitate si competitivitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)sa exercite controlul efectiv asupra modului de îndeplinire a tuturor\nobligaţiilor de serviciu de către salariaţi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)sa introducă un sistem informaţional adecvat, in vederea înlăturării\nbirocraţiei, stabilirii si asumării responsabilitatiilor;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)sa folosească toate posibilităţile organizatorice pentru acordarea\ntimpului liber normal de odihna salariatului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)sa asigure condiţiile pentru efectuarea integrala a concediilor de odihna\npotrivit programării acestora intr-un an calendaristic;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)sa asigure fondurile băneşti necesare plaţii drepturilor salariale,\nprecum si a celorlalte venituri si drepturi de care beneficiază angajaţii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)să asigure participarea salariaţilor la programe de formare profesionala\nîn condiţiile legii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)sa organizeze, sa conducă, sa coordoneze si sa controleze activitatea\ninstituţiei;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)sa acorde salariaţilor toate drepturile ce decurg din lege, din\ncontractul colectiv de munca aplicabil si din contractul individual de munca,\ncu respectarea legislaţiei in vigoare, cu informarea si consultarea prealabila\na sindicatului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l)sa vireze către bugetul de stat, bugetul asigurărilor sociale si, după\ncaz, bugetele speciale, la termen, toate sumele reţinute din salariile\nindividuale, precum si sumele pe care le datoreaza in nume propriu către\naceste bugete, pentru persoanele încadrate in munca, in condiţiile prevăzute\nde lege;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m)sa elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de\nsalariat a solicitantului, activitatea desfasurata de acesta, durata\nactivităţii, salariul, vechimea în muncă şi în specialitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>n)sa informeze salariaţii si organizaţiile acestora cu privire la orice\nhotsrare care poate aduce atingere intereselor acestora;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>o)sa aduca la cuncstinta salariaţilor, in timp util, atribuţiile si\nsarcinile de serviciu ce revin fiecăruia si normele de munca stabilite după\ncum acestea pot fi modificate de către angajator, inclusiv fişa postului,\nprecum şi criteriile de evaluare a activităţii salariatului aplicabile la\nnivelul angajatorului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>p)sa asigure salariaţilor stabilitatea in munca, in raport de condiţiile\neoonomico- sociale la nivel de tara, precum si in raport de situaţia\neconomico-financiara a angajatorului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>r)sa pună la dispoziţia salariaţilor, in vederea consultării,\nurmătoarele documente: contractul colectiv de munca, regulamentul de\norganizare si funcţionare, regulamentul intern, deciziile conducerii, conditi\nde munca, restructurare, formare si perfecţionare pro;esionala, norme de\nprotecţia muncii, prevenirea si stingerea incendiilor;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>s)sa se consulte cu reprezentanţii sindicali in cazul concedierilor, sa\nprezinte planul de masuri sociale sau altele masuri menite sa protejeze\ninteresele salariaţilor ce urmeaza a fi concediaţi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>t)sa ia masuri pentru eliberarea de legitimaţii tuturor salariaţilor, cu\nindicarea funcţiei si locului de munca al fiecăruia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>u)sa întocmească, la solicitarea scrisa a salariaţilor, recomandări in\nlegătură cu activitatea profesionala si profilul moral al salariaţilor la\nplecarea din unitatea angajatoare si din instituţiile subordonate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>v)sa înfiinţeze Registrul General de evidenta a salariaţilor si sa\nopereze înregistrările prevăzute de lege;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>w)sa asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal al\nsalariaţilor;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>x)să respecte personalitatea şi demnitatea salariaţilor subordonaţi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>y)dezinfectarea spaţiului instituţiei şi a celor subordonate o data pe\nan, CJ ajutorul unei firme specializate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>z)să efectueze demersurile şi să achite costurile pentru determinarea\nacţiunii câmpurilor electromagnetice de radiofrecventă produse de\nemiţătoare pentru comunicaţii, staţii de radio locaţie, instalaţii de\ncurent de înalta frecventă, staţii de US, UUS sau alte condiţii periculoase\nsau vătămătoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>aa) reţinerea si deducerea fiscala a cotizaţiei lunare către sindicat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 66.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Angajatorul are obligaţia executării oricăror îndatoriri ce ii revin in\ntemeiul reglementarilor legale, contractului individual de muncă si\nprezentului contract colectiv de munca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 67. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Organizarea activitatii in oficiile teritoriale privind repartizarea\nsalariaţilor pe locuri de munca, precizarea atribuţiilor si răspunderilor,\nelaborarea de norme fundamentale din punct de vedere al eficientei economice,\nprecum si exercitarea controlului ierarhic asupra modului de îndeplinire a\nobligaţiilor de serviciu de către salariaţi sunt atribuite in competenta\nexclusivă a angajatorului si se exercita prin personalul desemnat in acest\nscop.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 68. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Salariaţii au următoarele drepturi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)dreptul la plata salariului si a altor drepturi salariale pentru munca\ndepusa astfel cum sunt prevăzute în contractele individuale şi colective de\nmunca şi prin actele normative ce reglementează salarizarea din sectorul\nbugetar;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)dreptul la repaus zilnic si saptamanal;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)dreptul la concediu de odihna anual si alte concedii conform prevederilor\ncontractului colectiv şi legislaţiei in vigoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)dreptul la securitate si sănătate in munca;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)dreptul la formare profesionala;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)dreptul la informare si consultare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)dreptul de a fi asistaţi de către reprezentanţii sindicali in relaţia\ncu conducerea instituţiei;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)dreptul de a constitui sau adera liber la un sindicat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)dreptul de reabilitare medicala, profesionala si sociala, in caz de\naccident de munca sau boala profesionala;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)dreptul de a participa la acţiuni colective;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)dreptul la demnitate in munca;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l)dreptul la protecţie in caz de concediere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m)dreptul la negociere colectiva si individuala;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>n)dreptul de a fi informaţi, direct sau prin intermediul sindicatelor,\nanual, despre situaţia economica si financiara a insitutiei;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>o)dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea condiţiilor de\nmunca si a mediului de munca;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>p)dreptul la vizita medicala gratuită, cel puţin o data pe an;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>q)dreptul să obţină de la angajator întregul necesar (articole\nbirotică, ustensile cadastru,etc) pentru desfasurarea normală a activităţii\nangajatorului şi îndeplinirea la timp a sarcinilor de serviciu stabilite\nsalariatului, iar în cazul în care acesta din urmă le solicită\nangajatorului care refuză procurarea lor în mod culpabil, angajatul va fi\nexonerat de răspundere pentru neindeplinirea ori îndeplinirea cu întârziere\na îndatoririlor de serviciu cauzate în acest mod;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>r)dreptul de a avea acces la reţeaua de internet a instituţiei în scopuri\nstrict profesionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>s)dreptul femeilor gravide şi a lăuzelor de a nu presta ore suplimentare,\nacestea putând să fie trecute la cerere şi în funcţie de posibilităţi pe\nalte locuri de muncă corespunzătoare pregătirii lor profesionale, fără\ndiminuarea drepturilor salariale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>t)dreptul de a primi în zilele când temparatura atmosferică depăşeşte\n37 grade Celsius, 2-4 litri apă minerală\u002Fplată\u002Fzi pentru rehidratarea\norganismului conform legislaţiei interne şi europene aplicabile în\nmaterie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 69. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Salariaţii au următoarele obligaţii:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) sa realizeze la termen sarcinile de serviciu ce decurg din fisa postului\nsi din programele de activitate, precum si dispoziţiile şefilor ierarhici;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)sa cunoască si sa aplice prevederile legale in vigoare in activitatea pe\ncare o desfasoara;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)sa respecte ordinea si disciplina la locul de munca;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)sa respecte programul de lucru, sa folosească integral si cu eficienta\ntimpul de munca;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)sa dea dovada de cinste, corectitudine si comportament civilizat, sa nu\ndssfasoare activitati prin care se urmăreşte obţinerea de foloase nelegale,\nsa nu beneficieze de foloase necuvenite pentru activitate prestata in cadrul\natribuţiilor de serviciu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)sa asigure pastrarea secretului de serviciu, sa nu scoata si sa nu\ndifuzeze, din circuitul informaţional al instituţiei, date, informaţii si\ndocumente indiferent de ratura lor, referitoare la activitatea instituţiei,\nfara aprobarea coducerii; salariaţii care intra in contact cu documente\nclasificate vor fi informaţi asupra acestui aspect la momentul incheierii\ncontractului individual de munca;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)sa păstreze confidenţialitatea asupra documentelor instituţiei,\ninclusiv cele privind situaţia economica si financiara a acesteia, puse la\ndispoziţie de angajator in temeiul art. 40 alin. 2, lit. d din Codul Muncii,\ncu modificările si completările ulterioare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)obligaţia de fidelitate fata de angajator in executarea atribuţiilor de\nserviciu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)sa cunoască si sa respecte normele de securitate si sanatate in munca;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)sa respecte termenele fixate, in condiţiile legii, de şefii ierarhici\nsuperiori pentru realizarea si predarea lucrărilor sau a sarcinilor de\nserviciu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)să nu execute lucrări străine de serviciu, în legătură cu obiectul\nde activitate al instituţiei şi să nu folosească baza materială în\ninteres personal;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l)sa respecte prevederile prezentului contract colectiv de munca,\nRegulamentul Intern, Regulamentul de organizare si funcţionare, fisa postului,\nnormele de securitate si sanatate in munca si de prevenire si stingere a\nincendiilor, toate celelalte regulamente aprobate de către directorul\ninstituţiei sau directorul general al ANCPI sau care decurg din legi şi alte\nacte normative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 70. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Incompatibilitatile cu privire la activitatea desfasurata de către\nangajaţii oficiilor teritoriale sunt cele orevazute in acte normative\nspeciale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL 9\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Alte prevederi privind drepturile si obligaţiile pârtilor\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch4>ART. 71. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Concilierea, medierea şi arbitrarea conflictelor colective de muncă se\nfac numai între părţile aflate în conflict.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Procedura de conciliere este obligatorie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în cazul în care conflictul colectiv de muncă nu a fost soluţionat ca\nurmare a concilierii organizate de Ministerul Muncii şi Protecţiei Sociale,\nrespectiv de Inspectoratul Teritorial de Muncă, după caz, părţile pot\nhotărî, prin consens, iniţierea procedurii de mediere, în condiţiile Legii\ndialogului social nr. 62 \u002F 2011.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Pe întreaga durată a unui conflict colectiv de muncă, părţile aflate\nîn conflict pot hotărî prin consens ca revendicările formulate să fie\nsupuse arbitrajului Oficiului de Mediere şi Arbitraj al Conflictelor Colective\nde Muncă de pe lângă Ministerul Muncii şi Protecţiei Sociale, în\ncondiţiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Pe durata valabi itatii contractului colectiv de munca angajaţii nu pot\ndeclanşa conflictul colectiv de munca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 72.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Conducerea OCPI poate invita reprezentanţii sindicatului sa participe\nla şedinţele sale, in condiţiile prevăzute de lege. Participarea se face cu\nstatut de observator, cu drept de opinie, darfara drept de vot.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Incunostiintarea reprezentanţilor sindicali se va face cu cel puţin 24\nde ore inainte de şedinţa. Reprezentanţilor sindicali li se va comunica\nordinea de zi si li se ve asigura accesul la documentele privind problemele\nprofesionale, economice, sociale sau culturale puse in discuţie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 73.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Pentru fundamentarea acţiunilor prevăzute la art. 30 alin. 2 din Legea\ndialogului social nr. 62\u002F2011, conducerea fiecărui OCPI va pune la dispoziţia\norganizaţiei sindicale, ori va asigura accesul la informaţiile si documentele\nnecesare, reprezentanţii sindicali avand obligaţia de a păstră\nconfidenţialitatea datelor ce le-au fost transmise cu acest caracter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Oficiile teritoriale si Sindicatul Naţional “CARTEA FUNCIARĂ\" isi\nvor comunica prin orice mijloc reciproc si in timp util hotărârile privind\ndomeniul relaţiilor de munca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 74. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) In aplicarea prevederilor art. 24 din Legea dialogului social nr.\n62\u002F2011, la cererea organizaţiilor sindicale semnatare a prezentului CCM,\nangajatorul va retine si va vira sindicatului cotizaţia de sindicat pe statele\nlunare de plata. Concomitent se va efectua si deducerea fiscala a cotizaţiei\ndin venitul lunar al membrului de sindicat conform prevederilor legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Reţinerea si deducerea fiscala a cotizaţiei se fac pe baza cererii\norganizaţiei sindicale la care se ataseaza lista membrilor de sindicat. Lista\nse inainteaza angajatorului la data înscrieri salariaţilor în sindicat si va\nfi actualizata de cate ori este nevoie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)La solicitarea organizaţiei sindicale, pe baza consimţământului\nfiecărui membru, angajatorul va retine si va vira în contul si către\ninstituţia indicată, sumele menţionate în adresa de înştiinţare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 75.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Sindicatul semnatar al prezentului contract colectiv recunoaşte dreptul\nfiecărui angajator de a stabili, in condiţiile legii, răspunderea\ndisciplinara sau patrimoniala a salariaţilor care se fac vinovaţi de\nincalcarea normelor de disciplina a muncii sau care aduc prejudicii\nunitarii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 76. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Părţile convin sa faca eforturi in vederea promovării unui climat\nnormal de munca in unitari, cu respectarea prevederilor legii, ale contractelor\ncolective de munca, ale regulamentului intern, precum si a drepturilor si\nintereselor salariaţilor si membrilor de sindicat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-sexualhar\">\u003Cp>(2)Pentru crearea si menţinerea unui mediu de lucru care sa încurajeze\nrespectarea demnităţii fiecărei persoane, prin act adiţional la contractul\ncolectiv de munca la nivel de unitate vor fi stabilite proceduri de\nsoluţionare pe cale amiabila a plângerilor individuale ale salariaţilor,\ninclusiv a celor privind cazurile de violenta sau hărţuire sexuala, in\ncompletarea celor prevăzute de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Definiţia hărţuirii sexuale este cea reglementata de lege.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(4)Plângerile salariaţilor in justiţie nu pot constitui motiv de\ndesfacere a contractului de munca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Este interzisă orice formă de discriminare bazată pe criteriul de sex\nîn ceea ce priveşte accesul femeilor şi bărbaţilor la toate nivelurile de\ninstruire şi de formare profesională, perfecţionare şi, în general, de\neducaţie continua.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Angajaţii au dreptJI ca, în cazul în care se consideră discriminaţi\npe baza criteriului de sex, să formuleze sesizări\u002Freclamaţii către\nangajator sau împotriva lui, dacă acesta este direct implicat, şi să\nsolicite sprijinul organizaţiei sindicale sau al reprezentanţilor\nsalariaţilor din unitate pentru rezolvarea situaţiei la locul de muncă. în\ncazul în care această sesizare\u002Freclamaţie nu a fost rezolvată la nivelul\nangajatorului prin mediere, persoana angajată care prezintă elemente de fapt\nce conduc la prezumţia existenţei unei discriminări directe sau indirecte\nbazate pe criteriul de sex în domeniul muncii, pe baza prevederilor prezentei\nlegi, are dreptul atât să sesizeze instituţia competentă, cât şi să\nintroducă cerere către instanţa judecătorească competentă în a cărei\ncircumscripţie teritorială îşi are domiciliul ori reşedinţa, respectiv la\nsecţia\u002Fcompletul pentru conflicte de muncă şi drepturi de asigurări sociale\ndin cadrul tribunalului sau, după caz, instanţa de contencios administrativ,\ndar nu mai târziu de 3 ani de la data săvârşirii faptei.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL 10 \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Dispoziţii finale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>ART. 77. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Părţile contractante recunosc existenta dreptului sindical si se\nangajeaza sa faciliteze exercitarea acestuia asigurând totodată protecţie\nreprezentanţilor sindicali potrivit reglementarilor in vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorii recunosc dreptul reprezentanţilor Sindicatului Naţional\n\"CARTEA FUNCIARĂ\" de a verifica la locurile de muncă, modul in care sunt\nrespectate drepturile salariaţilor prevăzute in cortractul colectiv de\nmunca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Angajatorul va adopta o poziţie neutra si imparţială fata de\norganizaţiile sindicale si reprezentanţii salariaţilor din instituţie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Este interzis angajatorului sa desfaca din proprie iniţiativa,\ncontractul individual de munca al salariaţilor, pentru motive care privesc\nactivitatea sindicala.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 78.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Executarea contractului colectiv de munca este obligatorie pentru parti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 79.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Drepturile prevăzute in contractele individuale de munca nu pot fi sub\nnivelul celor stabilite prin contractele colective de munca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 80. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Prevederile contractelor individuale de munca existente la data intrării in\nvigoare a contractelor colective de munca vor fi puse de acord cu prevederile\nacestora din urma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 81. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Angajatorul si organizaţia sindicală se vor informa reciproc, in\nsituaţia in care deţin informaţii, in legătură cu modificările ce urmeaza\nsa se producă in unitate, cu consecinţele previzibile asupra salariaţilor si\ncu masurile ce se au in vedere pentru limitarea efectelor disponibilizărilor\nde personal determinate de aceste modificări.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) In toate situaţiile de reorganizare drepturile si obligaţiile\nprevăzute de prezentul contract colectiv de munca se transmit noilor subiecte\nde drept rezultate din aceste operaţiuni juridice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 82.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Prevederile capitolelor nr. 4 - Salarizarea si alte drepturi băneşti,\nnr. 7 - Formarea Profesionala şi nr. 8 - Drepturile şi obligaţiile\npărţilor, se vor putea negocia anual prin act adiţional la prezertul\nContract Colectiv de Munca, la iniţiativa uneia din.re părţile semnatare,\nîn conformitate cu prevederile legale în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Prin act adiţional, părţile pot stabili negocierea oricăror clauze\nale contractului colectiv de muncă, inclusiv aderarea altor oficii teritoriale\nla acest contract, pe perioada valabilităţii acestuia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 83. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Regulamentul intern se întocmeşte de către angajator împreuna cu\nsindicatele, conform legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 84. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start_date\">\u003Cp>(1) Prezentul contract colectiv de munca a fost semnat azi, 03 august 2020,\nla sediul OCPI Braşov, în 23(douăzecişitrei) de exemplare originale, având\naceeaşi forţă juridică.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2) Prezentul contract colectiv de munca produce efecte începând cu data\nînregistrării lui de către una din parti, in condiţiile prevăzute de art.\n144 alin.1 din Legea dialogului social nr. 62\u002F2011, republicata si va fi adus\nla cunoştinţa salariaţilor prin afişarea in fiecare unitate, la\nsecretariatul instituţiei şi prin transmitere pe e-mail pe adresa\nSindicatului Naţional „CARTEA FUNCIARĂ” pentru membrii fiecărui oficiu\nteritorial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANEXA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>LISTĂ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>cu oficiile teritoriale cărora li se aplică prezentul contractul colectiv\nde muncă\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>1.OFICIUL DE CADASTRU Şl PUBLICITATE IMOBILIARĂ ALBA;\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>2.OFICIUL DE CADASTRU Şl PUBLICITATE IMOBILIARĂ ARAD;\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>3.OFICIUL DE CADASTRU SI PUBLICITATE IMOBILIARĂ ARGEŞ;\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>4.OFICIUL DE CADASTRU Şl PUBLICITATE IMOBILIARĂ\nBISTRITA-NĂSĂUD;\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>5.OFICIUL DE CADASTRU Şl PUBLICITATE IMOBILIARĂ\nBRAŞOV;\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>6.OFICIUL DE CADASTRU SI PUBLICITATE IMOBILIARĂ\nBRĂILA;\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>7.OFICIUL DE CADASTRU Şl PUBLICITATE IMOBILIARĂ\nCĂLĂRAŞI;\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>8.OFICIUL DE CADASTRU Şl PUBLICITATE IMOBILIARĂ\nCONSTANŢA;\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>9.OFICIUL DE CADASTRU Şl PUBLICITATE IMOBILIARĂ\nCOVASNA;\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>10.OFICIUL DE CADASTRU Şl PUBLICITATE IMOBILIARĂ\nGALAŢI;\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>11.OFICIUL DE CADASTRU Şl PUBLICITATE IMOBILIARĂ\nGIURGIU;\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>12.OFICIUL DE CADASTRU Şl PUBLICITATE IMOBILIARĂ GORJ;\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>13.OFICIUL DE CADASTRU Şl PUBLICITATE IMOBILIARĂ\nHARGHITA;\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>14.OFICIUL DE CADASTRU Şl PUBLICITATE IMOBILIARĂ\nIALOMIŢA;\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>15.OFICIUL DE CADASTRU Şl PUBLICITATE IMOBILIARĂ\nMEHEDINŢI;\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>16.OFICIUL DE CADASTRU Şl PUBLICITATE IMOBILIARĂ\nMUREŞ;\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>17.OFICIUL DE CADASTRU Şl PUBLICITATE IMOBILIARĂ\nNEAMŢ;\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>18.OFICIUL DE CADASTRU Şl PUBLICITATE IMOBILIARĂ\nPRAHOVA;\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>19.OFICIUL DE CADASTRU Şl PUBLICITATE IMOBILIARĂ\nSIBIU;\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>20.OFICIUL DE CADASTRU Şl PUBLICITATE\nIMOBILIARĂTELEORMAN;\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>21.OFICIUL DE CADASTRU Şl PUBLICITATE IMOBILIARĂ\nVASLUI;\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start_date":44,"cbadate_end_date":48,"jobclassifaction1":52,"trainingprogrammes":56,"pensionfund":60,"contracttrial":64,"healthandsafetypolicy":68,"strikes_trigger":72,"pregnancy":76,"riskassessment":80,"paidpaternityleaveduration":84,"deathrelatives":88,"marriage":92,"discrimination":96,"sexualhar":100,"WORKHOURS_trigger":104,"hourspday":107,"MAXHOURS_trigger":111,"PAIDLEAV_trigger":115,"bankholidays1":119,"SCHEDULE_trigger":123,"schedulesrestpw":127,"TRADEUNLEAV_trigger":131,"WAGES_trigger":135,"ANNLEAVE_trigger":139},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_start_date","(1) Prezentul contract colectiv de munca","(1) Prezentul contract colectiv de munca a fost semnat azi, 03 august 2020,\nla sediul OCPI Braşov, în 23(douăzecişitrei) de exemplare originale, având\naceeaşi forţă juridică.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"cbadate_end_date","(1) Prezentul contract se încheie pe o p","(1) Prezentul contract se încheie pe o perioadă de 24 luni şi va produce\nefecte juridice începând cu data înregistrării la Ministerul Muncii şi\nProtecţiei Sociale.",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"jobclassifaction1","ART. 16. Locurile de munca se clasifica ","ART. 16. \n\nLocurile de munca se clasifica potrivit reglementarilor legale.",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"trainingprogrammes","CAPITOLUL 7 Formarea profesionala","CAPITOLUL 7\n\nFormarea profesionala",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"pensionfund","ART. 56. (1) La aplicarea efectiva a red","ART. 56. \n\n(1) La aplicarea efectiva a reducerii de personal, după reducerea\nposturilor vacante de natura celor desfiinţate, masurile vor afecta in\nordine:\n\na)CIM ale salariaţilor care cumulează doua sau mai multe funcţii, precum\nsi ale celor care cumulează pensia cu salariul;\n\nb)CIM ale persoanelor care îndeplinesc condiţiile de pensionare la cererea\nunitatii (vârstă standard şi stagiul minim de cotizare);\n\nc)CIM ale persoanelor care îndeplinesc condiţiile de pensionare la cererea\nlor (pensie anticipată).\n\n(2) La luarea măsurii de desfacere a CIM pentru reducerea de posturi vor fi\navute in vedere următoarele criterii minimale:\n\na)daca măsură ar putea afecta doi soţi care lucrează in aceeaşi\nunitate, se desface contractul de munca al soţului care are venitul cel mai\nmic, fara ca prin aceasta sa se poata desface contractul de munca al unei\npersoane care ocupa un post nevizat de reducere;\n\nb)măsură sa afecteze numai in ultimul rând pe femeile care au in ingrjire\ncopii, barbatii văduvi sau divorţaţi care au in îngrijire copii, pe\nintretinatorii unici de familie, precum si pe salariaţii, barbati sau femei,\ncare mai au cel mult 3 ani pana la pensionare la cererea lor.\n\n(3)In cazul in care măsură desfacerii CIM ar afecta un salariat care a\nurmat o forma de calificare sau de perfecţionare a pregătirii profesionale si\na încheiat cu unitatea un act adiţional la contractul de munca, prin care s-a\nobligat sa presteze o activitate intr-o anumita perioada de timp, conducerea\nnu-i va putea pretinde acestuia despăgubiri pentru perioada ramasa nelucrata\npana la împlinirea termenului, daca măsură desfacerii contractului de munca\nnu-i este imputabila.\n\n(4)In ipoteza in care doua sau mai multe persoane salariate sunt in aceeaşi\nsituaţie, disponibilizarea se va face cu consultarea sindicatului.\n\n(5)Salariaţii concediaţi pentru motive care nu ţin de persoana lor vor\nbeneficia de o compensaţie, cel puţin în cuantumul unui salariu mediu net pe\nOCPI, conform procesului- verbal încheiat cu organizaţia sindicală, numai\nîn situaţia în care acest lucru nu este interzis prin lege.",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"contracttrial","ART. 44. (1) La încheierea contractului ","ART. 44. \n\n(1) La încheierea contractului individual de munca se stabileşte durata\nperioadei de proba, conform legislaţiei în vigoare şi este menţionată în\ncontractul individual de muncă.\n\n(2)Pe durata perioadei de proba, salariatul se bucura de toate drepturile si\nare toate obligaţiile prevăzute in legislaţia muncii, in contractul colectiv\nde munca, in regjlamentul intern, precum si in contractul individual de\nmunca.\n\n(3)Perioada de proba constituie vechime in munca.\n\n(4)Pe durata executării unui contract individual de munca nu poate fi\nstabilita decât o singura perioada de proba, cu excepţia situaţiei când se\nschimba funcţia sau profesia.\n\n(5)Pe durata sau la sfirsitul perioadei de proba, contractul individual de\nmunca poate înceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la\niniţiativa oricăreia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.",{"bindId":69,"name":70,"text":71},"healthandsafetypolicy","ART. 17. (1) Părţile sunt de acord ca ni","ART. 17. \n\n(1) Părţile sunt de acord ca nicio măsură de sănătate şi securitate\nîn muncă nu este eficienta daca nu este cunoscuta, insusita si aplicata in\nmod conştient de saariati.\n\n(2)Angajatorii vor asigura pe cheltuiala lor cadrul organizatoric pentru\ninstruirea, testarea si perfecţionarea p'ofesionala a salariaţilor cu privire\nla prevederile legale referitoare la sănătatea şi securitatea în muncă.\n\n(3)Fiecare angajat va participa cel puţin o data pe an la un stagiu de\nminimum 8 ore de instruire şi testare cu privire la prevederile legale\nreferitoare la sănătatea şi securitatea în muncă. Timpul aferent acestor\nactivitati, inclusiv orele de instructaj, se include in timpul de munca si este\nsalarizat.\n\n(4)La angajarea unui salariat sau la schimbarea locului de munca sau a\nfelului muncii, acesta va fi instruit si testat efectiv cu privire la riscurile\npe care le presupune noul său loc de munca si la prevederile legale\nreferitoare la sănătatea şi securitatea în muncă, pe care este obligat in\nprocesul muncii sa le cunoască si sa le respecte. Anterior angajării se vor\nprezenta riscurile referitoare la sănătatea şi securitatea în muncă.\n\n(5)In cazurile in care in procesul muncii, intervin schimbări ce impun\naplicarea unor prevederile legale noi cu privire la sănătatea şi securitatea\nîn muncă, salariaţii vor fi instruiţi in condiţiile prevăzute la\nalineatul precedent.",{"bindId":73,"name":74,"text":75},"strikes_trigger","(3)Părţile convin ca in perioada negocie","(3)Părţile convin ca in perioada negocierilor, precum şi in perioada in\ncare se fac modificări, sa nu efectueze concedieri din motive neimputabile\nsalariaţilor si sa nu declanşeze greve.",{"bindId":77,"name":78,"text":79},"pregnancy","(2)Salariatele gravide, care au informat","(2)Salariatele gravide, care au informat in scris angajatorul, începând cu\nlina a V-a de sarcina, precum si cele care alapteaza nu vor fi chemate la ore\nsuplimentare şi nu vor fi trimise in deplasare.",{"bindId":81,"name":82,"text":83},"riskassessment","(3)La solicitarea Comitetului de sanatat","(3)La solicitarea Comitetului de sanatate si securitate a muncii sau\npersoanelor desemnate, angajatorii au obligaţia sa evalueze riscurile pe care\nle presupune locul de munca al salariatei care anunţa ca este insarcinata,\nprecum si al salariatei care alapteaza si sa le informeze cu privire la\nacestea.",{"bindId":85,"name":86,"text":87},"paidpaternityleaveduration","-naşterea unui copil - 3 zile lucrătoare","-naşterea unui copil - 3 zile lucrătoare + 5 zile lucrătoare + 10 zile\nlucrătoare dacă a urmat un curs de puericultu'ă;",{"bindId":89,"name":90,"text":91},"deathrelatives","-decesul soţului sau al unei rude, afin ","-decesul soţului sau al unei rude, afin de până la gradul II, inclusiv, a\nsalariatului - 3 ( zile lucrătoare;",{"bindId":93,"name":94,"text":95},"marriage","-căsătoria salariatului - 5 zile lucrăto","-căsătoria salariatului - 5 zile lucrătoare;",{"bindId":97,"name":98,"text":99},"discrimination","(2)La angajare şi la stabilirea drepturi","(2)La angajare şi la stabilirea drepturilor individuale, angajatorii vor\nasigura egalitatea de şanse şi tratament pentru toţi salariaţii, fără\ndiscriminări directe sau indirecte, pe bază de rasă, naţionalitate, etnie,\nlimbă, religie, categorie socială, convingeri, sex, orientare sexuală sau\norice alt criteriu care are ca scop sau efect restrângerea sau înlăturarea\nrecunoaşterii, folosinţei sau exercitării drepturilor decurgând din\ncontractul colectiv de muncă.",{"bindId":101,"name":102,"text":103},"sexualhar","(2)Pentru crearea si menţinerea unui med","(2)Pentru crearea si menţinerea unui mediu de lucru care sa încurajeze\nrespectarea demnităţii fiecărei persoane, prin act adiţional la contractul\ncolectiv de munca la nivel de unitate vor fi stabilite proceduri de\nsoluţionare pe cale amiabila a plângerilor individuale ale salariaţilor,\ninclusiv a celor privind cazurile de violenta sau hărţuire sexuala, in\ncompletarea celor prevăzute de lege.\n\n(3)Definiţia hărţuirii sexuale este cea reglementata de lege.",{"bindId":105,"name":106,"text":106},"WORKHOURS_trigger","Timpul de munca",{"bindId":108,"name":109,"text":110},"hourspday","(1) Durata normala a timpului de munca e","(1) Durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi, respectiv de 40\nore pe saptamana.",{"bindId":112,"name":113,"text":114},"MAXHOURS_trigger","(2)Durata maxima legala de lucru nu poat","(2)Durata maxima legala de lucru nu poate depăşi 48 de ore pe saptamana,\ninclusiv orele suplimentare.",{"bindId":116,"name":117,"text":118},"PAIDLEAV_trigger","(1) Salariaţii au dreptul in fiecare an ","(1) Salariaţii au dreptul in fiecare an calendaristic la un concediu de\nodihna plătit, de minimum 21 de zile lucratoare, durata efectivă a\nconcediului de odihnă anual stabilindu-se în contractul individual de muncă,\ncu respectarea legii şi a contractelor colective de muncă aplicabile.",{"bindId":120,"name":121,"text":122},"bankholidays1","ART. 30. Sunt zile nelucratoare zilele d","ART. 30.\n\nSunt zile nelucratoare zilele de repaus saptamanal si zilele de sărbători\nlegale si religioase, după cum urmeaza: ",{"bindId":124,"name":125,"text":126},"SCHEDULE_trigger","ART. 31. Repausul pentru luarea mesei es","ART. 31.\n\nRepausul pentru luarea mesei este de 20 (douăzeci) minute. Repausul pentru\nluarea mesei se include in programul de lucru şi va fi stabilit prin\nregulamentul intern al fiecărui oficiu teritorial.",{"bindId":128,"name":129,"text":130},"schedulesrestpw","ART. 29. (1) In fiecare saptamana, salar","ART. 29.\n\n(1) In fiecare saptamana, salariatul are dreptul, la 2 zile consecutive de\nrepaus saptamanal.\n\n(2)Repausul saptamanal se acorda, de regula, sambata si duminica.\n\n(3)In cazul in care activitatea de la locul de munca, in zilele de sambata\nsi duminica, nu poate fi întrerupta, zilele de repaus saptamanal vor fi\nacordate si in alte zile ale saptamanii.\n\n(4)Salariaţii au dreptul intre doua zile de munca la un repaus ce nu poate\nfi mai mic de 12 ore consecutive.",{"bindId":132,"name":133,"text":134},"TRADEUNLEAV_trigger","ART. 40. în vederea îndeplinirii mandatu","ART. 40. în vederea îndeplinirii mandatului pe care l-a primit, membrii\naleşi în organele executive de conducere ale sindicatului care lucrează\nnemijlocit la OCPI, în calitate de angajaţi, pot beneficia de reducerea\nprogramului lunar de lucru cu un număr depănă la 2 zile lucrătoare,\ndestinate activităţii sindicale, pe baza programării transmise de\norganizaţia sindicală, timpul astfel acordat fiind considerat timp efectiv\nlucrat în unitate.",{"bindId":136,"name":137,"text":138},"WAGES_trigger","CAPITOLUL 4 Salarizarea si alte drepturi","CAPITOLUL 4\n\nSalarizarea si alte drepturi băneşti",{"bindId":140,"name":141,"text":142},"ANNLEAVE_trigger","ART. 35. (1) Salariaţi beneficiază, pe p","ART. 35.\n\n(1) Salariaţi beneficiază, pe perioada efectuării concediului anual de\nodihna la care sunt indreptatiti, de o indemnizaţie calculată conform\nprevederilor legale aplicabile.\n\n(2)Indemnizaţia de concediu se plăteşte cu 5 zile înainte de plecarea in\nconcediu, la cerere, dacă solicitarea de plată s-a făcut cu cel puţin 30 de\nzile înaintea de plecarea în concediu.\n\n(3)Compensarea in bani a concediului neefectuat este permisa, la solicitarea\nangajatului, numai in cazul încetării contractului individual de munca.\n\n(4)Orice convenţie prin care se renunţa total sau in parte la dreptul la\ncorcediul de odihna este nulă.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ pe anii 2020 - 2022, la nivelul grupului de unităţi format din Oficiile de Cadastru şi Publicitate Imobiliară ALBA, ARAD, ARGEŞ, BISTRIŢA-NĂSĂUD, BRAŞOV, BRĂILA, CĂLĂRAŞI, CONSTANŢA, COVASNA, GALAŢI, GIURGIU, GORJ, HARGHITA, IALOMIŢA, MEHEDINŢI, MUREŞ, NEAMŢ, PRAHOVA, SIBIU, TELEORMAN, VASLUI - 2020\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Data de începere: → 2020-08-03\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Data de încheiere: → 2022-08-03\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-cbaratified\">Ratificat de: → Ministry\u003C\u002Fdiv>\n                \n                \n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Denumire industrie: → Imobiliare, chirii, call center\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Denumire industrie: → Agenţii imobiliare  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Sector public\u002Fprivat: → în sectorul privat\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Încheiat de către:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n                Nume asociaţi: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Nume sindicat: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        FAMILIA\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">ASIGURĂRI SOCIALE ŞI PENSII\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Contribuţia angajatorului la fondul de pensii pentru angajaţi: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Contribuţia angajatorului la fondul pentru persoane cu handicap pentru angajaţi: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Contribuţia angajatorului la fondul pentru şomaj pentru angajaţi: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">FORMARE\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programe de formare: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Ucenicii: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Contribuţia angajatorului la fondul de formare pentru angajaţi: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">BOLI ŞI INFIRMITATE\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Dispoziţii cu privire la revenirea la locul de muncă după boală pe termen lung, ex. tratament pentru cancer: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Concediu plătit pentru ciclul menstrual: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Plată în caz de invaliditate ca urmare a accidentelor de muncă: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SĂNĂTATE ŞI SIGURANŢĂ ŞI ASISTENŢĂ MEDICALĂ\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Asistenţă medicală stabilită: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Asistenţă medicală pentru rude stabilită: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contribuţie la asigurările de sănătate stabilită: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Asigurare medicală pentru rude stabilită: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Politică pentru sănătate şi securitate stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Formare pentru sănătate şi securitate stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Îmbrăcăminte de protecţie stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Vizite medicale sau consultaţii regulate sau anuale suportate de către angajator: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Monitorizarea solicitării musculo-scheletale la staţiile de lucru, riscuri profesionale şi\u002Fsau relaţia dintre muncă şi sănătate: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Ajutor pentru înmormântare: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">DISPOZIŢII PRIVIND MUNCA ŞI FAMILIA\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Siguranţa locului de muncă după concediul de maternitate: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Interzicerea discriminării legate de maternitate: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Interzicerea supunerii salariatelor gravide sau care alăptează la munci periculoase sau nesănatoase: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Evaluarea riscurilor la locul de muncă privind securitatea şi sănătatea femeilor gravide sau care alăptează: → Da\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Disponibilitatea alternativelor la locurile de muncă periculoase sau nesănătoase pentru salariatele gravide sau care alăptează: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Dispensă pentru consultaţii prenatale: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Interzicerea screeningului pentru sarcină înainte de reglementarea lucrătorilor non-standard: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Interzicerea screeningului pentru sarcină înainte de promovare: → Nu\u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Facilităţi pentru mamele care alăptează: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Facilităţi oferite de angajator pentru îngrijirea copiilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Facilităţi subvenţionate de angajator pentru îngrijirea copiilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Şcolarizare\u002Fsubvenţii monetare pentru educaţia copiilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Concediu de paternitate plătit: → 3 zile\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Durata concediului în zile, în cazul decesului unei rude: → 3 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">ASPECTE LEGATE DE EGALITATEA DINTRE FEMEI ŞI BĂRBAŢI\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Remunerare egală pentru muncă de valoare egală: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Clauze ale discriminării la locul de muncă: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Şanse egale pentru promovarea în rândul femeilor: → Da\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Şanse egale pentru formare şi recalificare în rândul femeilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Ofiţer din partea sindicatului pentru egalitatea dintre femei şi bărbaţi la locul de muncă: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Clauze privind hărţuirea sexuală la locul de muncă: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Clauze privind violenţa la locul de muncă: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Concediu special pentru angajaţii supuşi violenţei domestice sau în cuplu: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Sprijin pentru femeile angajate cu handicap: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitorizarea egalităţii între femei şi bărbaţi: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRACTE DE MUNCĂ\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Durata perioadei de probă: → The CBA explicitly refers to the law zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Angajaţii cu fracţiune de normă excluşi de la orice dispoziţie: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Dispoziţii cu privire la angajaţii cu timp parţial: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Ucenicii excluşi de la orice dispoziţie: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijoburi\u002Flocuri de muncă pentru studenţi excluse din orice dispoziţie: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">ORE DE LUCRU, PROGRAME ŞI SĂRBĂTORI\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                Ore de lucru per zi: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Ore de lucru per săptămână: → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Zile de lucru per săptămână: → 5.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Nr. maxim de ore suplimentare: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Concediu anual plătit: → 21.0 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Concediu anual plătit: → 4.0 săptămâni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-bankholidays2\">\n                Sărbători legale plătite: → 1 Mai, Doua zi de Pasti, Ziua Marii Uniri \u002F Ziua Națională (1 Decembrie), Crăciunul (25 Decembrie), Good Friday \u002F Holy Friday (second day before Easter)\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Perioadă de repaus de cel puţin o zi pe săptămână stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Concediu plătit pentru activităţi de sindicat: → 2.0 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Dispoziţii privind regimul de lucru flexibil: → Nu\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">SALARII\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Salarii determinate prin intermediul grilei de salarizare: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Ajustare pentru creşterea costurilor de trai: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ANNLEAVE_trigger\">Plată suplimentară pentru concediul anual\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Tichete de masă\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Alocaţii pentru hrană furnizate: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Asistenţă juridică gratuită: → Nu\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[148],{"title":37,"slug":33},[150],{"type":151,"data":152},"call_to_action_body_block",{"title":153,"description":154,"variant":155,"link":156},"Comparați contractele colective","Comparaţi articolele Contractelor Colective din România din mai multe sectoare, subiecte şi ţări","dark",{"title":153,"url":157,"description":153,"rel":158,"type":159},"\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective\u002Fcomparati-contractele-colective","follow","internal",[161],{"type":151,"data":162},{"title":153,"description":154,"variant":155,"link":163},{"title":153,"url":157,"description":153,"rel":158,"type":159},[]]