[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective\u002Fcontract-colectiv-de-munca-negociat-la-nivelul-sectorului-de-negociere-colectiva-40-activitati-bancare-2024":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":209,"content_type_view":210,"extra_breadcrumbs":211,"body":213,"body_blocks":224,"related_pages":228},3591,"contracte-colective","Contracte Colective",null,"","\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective","collective_agreements.collectiveagreementoverview","ro_RO","2025-08-13T16:29:47.056807+00:00","2026-04-02T10:36:40.371148+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3591\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"România","ro-ro",{"title":20,"slug":21},"Munca în România","munca-in-romania",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-13T18:29:47.056807+02:00","2026-04-02T12:36:40.551956+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":207,"translations":208},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"contract-colectiv-de-munca-negociat-la-nivelul-sectorului-de-negociere-colectiva-40-activitati-bancare-2024","8e9fb164-39f5-11ef-9d03-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fromania\u002Fcontract-colectiv-de-munca-negociat-la-nivelul-sectorului-de-negociere-colectiva-40-activitati-bancare-2024\u002Fcontract-colectiv-de-munca-negociat-la-nivelul-sectorului-de-negociere-colectiva-40-activitati-bancare-2024\u002F","CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ NEGOCIAT LA NIVELUL SECTORULUI DE NEGOCIERE COLECTIVĂ „40. ACTIVITĂȚI BANCARE\" 2024","CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ NEGOCIAT LA NIVELUL SECTORULUI DE NEGOCIERE COLECTIVĂ „40. ACTIVITĂȚI BANCARE\" 2024 -","Romania - CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ NEGOCIAT LA NIVELUL SECTORULUI DE NEGOCIERE COLECTIVĂ „40. ACTIVITĂȚI BANCARE\" 2024 -","CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ NEGOCIAT LA NIVELUL SECTORULUI DE NEGOCIERE COLECTIVĂ „40. ACTIVITĂȚI BANCARE\" 2024 - - Servicii financiare, bănci, asigurări",{"name":41,"data":42},"ANONYM_Contract Colectiv de Munca inregistrat la MM 13.05.2024.html","\n\n\n\u003Cmeta charset=\"UTF-8\">\n\u003Ctitle>Untitled Document\u003C\u002Ftitle>\n\n\n\n\u003Ch1>CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ NEGOCIAT LA NIVELUL SECTORULUI DE NEGOCIERE COLECTIVĂ\u003Cbr>\n  „40. ACTIVITĂȚI BANCARE\"\n\u003C\u002Fh1>\n\u003Ch2>ÎNTRE PĂRȚILE CONTRACTANTE:\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>\u003Cstrong>XXX (Anonym)\u003C\u002Fstrong>, \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>XXX (Anonym)\u003C\u002Fstrong>, \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>XXX (Anonym)\u003C\u002Fstrong>, \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>a intervenit următorul Contract colectiv de muncă la nivel de sector de activitate, denumit în continuare „Contract\" sau „Contract Colectiv de Muncă\".\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>CAPITOLUL 1 - DISPOZIȚII GENERALE\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\u003Ch3>Art. 1\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Părțile contractante recunosc și acceptă pe deplin că sunt egale și libere în negocierea Contractului Colectiv de Muncă la nivelul sectorului și se obligă să respecte în totalitate prevederile acestuia, având la bază următoarele principii, fără ca enumerarea să fie limitativă:\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Col type=\"a\">\n  \u003Cli> Principiul Libertății alegerii locului de muncă, părțile prezentului Contract înțeleg acest principiu în sensul în care orice persoană este liberă să accepte sau să refuze ocuparea unui post sau exercitarea unei profesii sau meserii, exceptând cazurile în care legea prevede altfel;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> Principiul Egalității de tratament;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> Principiul Libertății de asociere și de exercitare a dreptului sindical;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> Principiul Consensualității și Bunei credințe;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Principiul Nediscriminării.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Ch3>Art. 2\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tPrevederile prezentului Contract Colectiv de Muncă se aplică în unitățile din cadrul sectorului de negociere colectivă \"40. Activități bancare\" definit potrivit legii, conform înregistrării de către autoritatea publică competentă.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>(2)\tîn contextul obligațiilor legale ce decurg din prevederile art. 100 alin. (51) din Legea nr. 367\u002F2022 privind dialogul social, partenerii de dialog social au luat act de faptul că la nivelul sectorului de negociere colectivă „40. Activități bancare\" NU EXISTĂ entități ce intră în categoria întreprinderilor mici și mijlocii definite în conformitate cu Legea nr. 346\u002F2004 privind stimularea înființării și dezvoltării întreprinderilor mici și mijlocii, cu modificările și completările ulterioare. Astfel, partenerii de dialog social au luat act de faptul că prezentului Contract Colectiv de Muncă îi sunt aplicabile prevederile art. 100 alin. (52) din Legea nr. 367\u002F2022 privind dialogul social.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 3\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tPrezentul Contract se încheie pe o durată de 2 ani.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>(2)\tPrezentul Contract Colectiv de Muncă asigură garanții minime pentru încheierea contractelor colective de muncă la nivel de unități, precum și a contractelor individuale de muncă.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>(3)\tîn cazul expirării contractelor colective de muncă de la nivelul unităților, până la încheierea unui nou contract, Angajații vor beneficia de drepturile prevăzute în prezentul Contract Colectiv de Muncă la nivel de sector.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 4\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tContractul Colectiv de Muncă la nivel de sector cuprinde drepturi și obligații cu privire la stabilirea condițiilor generale de muncă.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>(2)\tîn ceea ce privește condițiile specifice de muncă, drepturile și obligațiile Angajaților și Angajator ilor se vor stabili prin contractele colective de muncă încheiate la nivel de unități, reglementările\u002Fpoliticile interne și\u002Fsau contractele individuale de muncă încheiate la nivel de unități.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Art. 5\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>(1)\tOrice cerere de modificare a prezentului Contract va face obiectul unei negocieri.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>(2)\tCererea de modificare se comunică în scris celeilalte părți, iar în cazul în care părțile agreează declanșarea negocierilor conform cererii de modificare, aceste negocieri vor putea fi demarate cel mai devreme în 2 zile lucrătoare și cel mai târziu în 15 zile lucrătoare de la data primirii unei astfel de cereri.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>(3)\tModificările aduse prezentului Contract produc efecte de la data înregistrării actului modificator sau de la orice dată agreată de către părți.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 6\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>în vederea menținerii unui climat de bună înțelegere, de colaborare și de respect între părțile Contractului dar și între membrii acestora, părțile convin să-și pună la dispoziție date, documente și informații rezonabil necesare derulării negocierilor și în strânsă legătură cu acestea, în spiritul legii, transparenței și dialogului necesar încheierii unui Contract Colectiv de Muncă la nivel de sector.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 7\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Suspendarea și încetarea prezentului Contract au loc potrivit legii.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 8\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tInterpretarea clauzelor prezentului Contract se face prin consens.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>(2)\tDacă nu se realizează consensul, clauzele se interpretează conform regulilor de drept civil, iar dacă și după aceasta există îndoială, se interpretează în înțelesul mai favorabil Angajaților.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>  Art. 9\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Părțile semnatare ale Contractului se obligă să aducă la cunoștința membrilor lor prezentul Contract Colectiv de Muncă la nivel de sector, astfel încât Angajații să ia cunoștință de conținutul său.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 10\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Drepturile Angajaților, prevăzute în prezentul Contract Colectiv de Muncă, nu pot să reprezinte cauza reducerii altor drepturi colective sau individuale care au fost recunoscute anterior prin negociere la nivel de unitate sau individual.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 11\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tPărțile semnatare ale Contractului recunosc faptul că prevederile legii sunt minimale și obligatorii, Angajații și Angajatorii obligându-se să le aplice și să le respecte întocmai.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>(2)\tPărțile semnatare ale Contractului înțeleg faptul că Angajații au dreptul oricând să invoce și să beneficieze de prevederile legale în vigoare chiar dacă ele nu sunt amintite în acest Contract.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>(3)\tîn cazul în care unele articole din legislația în vigoare la data negocierii și semnării Contractului Colectiv de Muncă, în baza cărora au fost negociate anumite clauze din prezentul Contract, vor fi declarate neconstituționale, părțile semnatare se obligă să negocieze înlocuirea acestora cu noi prevederi aliniate la cerințele constituționale.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>(4)\tîn cazul în care legislația aplicabilă, în vigoare la data semnării prezentului Contract, suferă modificări cu impact direct asupra unui\u002Fmai multor articole din prezentul Contract, până la expirarea Contractului se vor aplica prevederile mai favorabile Angajaților, dacă legea nu prevede expres altfel.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>CAPITOLUL 2 - CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCĂ\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\u003Ch3>Art. 12\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tContractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită angajat, se obligă să presteze muncă pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>(2)\tAngajatul este persoana fizică, parte a unui contract individual de muncă, care prestează muncă pentru și sub autoritatea unui angajator și beneficiază de drepturile prevăzute de lege, precum și de prevederile contractelor sau acordurilor colective de muncă aplicabile.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>(3)\tAngajatorul este persoana fizică sau juridică de drept privat care administrează și utilizează capital în scopul obținerii de profit în condiții de concurență și care angajează, potrivit legii, forță de muncă pe bază de contract individual de muncă.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Ch3>\u003Cstrong>încheierea Contractului Individual de Muncă\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Ch3>Art. 13\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>încheierea contractului individual de muncă se face pe baza condițiilor stabilite de lege și, după caz, de contractul colectiv de muncă de la nivelul unității, cu respectarea drepturilor fundamentale ale cetățeanului și numai pe criteriul aptitudinilor și competenței profesionale.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrialperiod\">\u003Ch3>  Art. 14\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tContractul individual de muncă al Angajatului va conține obligatoriu clauzele esențiale prevăzute în Codul Muncii, fără ca părțile să se limiteze la acestea. Dintre clauzele esențiale, conform legii, enumerăm următoarele:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Col type=\"a\">\n  \u003Cli> locul de muncă;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> funcția, ocupația;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> data de la care contractul de muncă în regim de activitate flexibilă și timp inegal de lucru începe să-și producă efectele;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> perioada contractului (determinată\u002Fnedeterminată);\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> durata muncii pe ore\u002Fzi și ore\u002Fsăptămână;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> durata concediului de odihnă;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> durata și condițiile perioadei de probă;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> alte aspecte privind salariul și beneficiile.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003C\u002Fdiv>\u003Col type=\"a\">\u003Cli>\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Cp>(2) în contractele individuale de muncă încheiate de fiecare unitate cu Angajații săi, Angajatul și Angajatorul pot conveni să tie introduse alte clauze precum cele de neconcurență, confidențialitate, mobilitate și formare profesională, după caz, în condițiile stabilite de Codul Muncii.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>(3)\tPrestațiile suplimentare și indemnizațiile în bani sau în natură, corespunzătoare, după caz, clauzelor specifice pt evăzute la alin. (2), vor fi negociate în contractele individuale de muncă în condițiile stabilite dc Codul Muncii.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>(4)\tClauza cu privire la formarea profesională este cuprinsă în actul adițional la contractul individual de muncă semnat între Angajat și Angajator având ca obiect reglementarea drepturilor și obligațiilor părților în legătură cu urmarea unui curs de formare profesională și va avea în vedere reglementarea cel puțin a următoarelor aspecte:\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Col type=\"a\">\n  \u003Cli> numărul de ore de pregătire pe platforma de e-learning sau în sala de curs;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> partea care suportă costurile respectivului curs și în ce proporție, după caz;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> eventualele sancțiuni derivând din nerespectarea contractului individual de muncă cu privire la\u003Cbr>\n    clauza de formare profesională.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Cp>(5)\tClauza de neconcurență este prevăzută într-un contract individual de muncă și va avea în vedere reglementarea cel puțin a următoarelor aspecte:\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Col type=\"a\">\n  \u003Cli> descrierea activităților care vor fi interzise Angajatului după încetarea contractului;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> perioada pentru care își produce efectele;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> terții în favoarea cărora se interzice prestarea activității;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> aria geografică de aplicare a clauzei.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Cp>(6)\tClauza de naveta\u002Frelocare reprezintă clauza prin care Angajatul și Angajatorul decid reglementarea cel puțin a aspectelor menționate la art. 15 din prezentul Contract Colectiv de Muncă.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>(7)\tClauza de confidențialitate va fi cuprinsă în reglementările interne aplicabile la nivelul unităților, care vor conține, în mod corespunzător, prevederi clare cu privire la aplicabilitatea acestei obligații de confidențialitate.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 15\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tAngajatorul poate, în măsura în care consideră fezabil și necesar pentru desfășurarea activității sale, să acorde unele înlesniri în cazul în care Angajatul își desfășoară activitatea în altă localitate decât cea de domiciliu\u002Freședință.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>(2)\tLa nivelul fiecărui Angajator se pot negocia condițiile acordării acestor înlesniri în următoarele doua cazuri:\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Col type=\"a\">\n  \u003Cli> navetă - situația în care, la inițiativa Angajatorului, un Angajat își desfășoară activitatea în altă localitate decât cea de domiciliu\u002Freședință și în acest scop se deplasează, de regulă zilnic, din localitatea de domiciliu\u002Freședință în localitatea unde se află locul de muncă. \u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> relocare - situația în care un Angajat își schimbă, la inițiativa Angajatorului, locul de muncă în altă localitate decât cea de domiciliu\u002Freședință, la o distanță care nu permite efectuarea navetei și decide să își mute și domiciliul în localitatea în care se află locul de muncă.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Cp>(3)\tîn cazul în care Angajatorul decide să acorde facilitatea navetei, la nivelul acestuia vor fi negociate și stabilite următoarele condiții de acordare:\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Col type=\"a\">\n  \u003Cli> cuantumul sumelor suportate de către Angajator pentru efectuarea navetei și periodicitatea acordării;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> distanțele minime\u002Fmaxime pentru care se acordă această facilitate;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> cum se concretizează solicitarea adresată de Angajator Angajatului, prin care se determină efectuarea navetei;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> perioada de timp pe care se acordă această facilitate;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> condițiile în care această facilitate poate fi retrasă\u002Fprelungită;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> alte prevederi pe care părțile le considera necesare având în vedere specificul activității\u002Fcondițiile locale\u002Fetc.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Cp>(4)\tîn cazul în care Angajatorul decide să acorde facilitatea relocării, la nivelul acestuia vor fi negociate și stabilite următoarele condiții de acordare:\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Col type=\"a\">\n  \u003Cli> distanța minimă peste care poate fi acordată această facilitate;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> cum se concretizează solicitarea adresată de Angajator Angajatului și care determină relocarea;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> care sunt condițiile de acordare a relocării (exemplu: mutarea efectivă a domiciliului\u002Freședinței, lipsa unui imobil pe care să îl aibă în proprietate Angajatul, anterior, în localitatea de relocare);\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> care sunt cheltuielile pe care Angajatorul le poate suporta\u002Fdeconta (exemplu: transport\u002Fmanipulare bunuri, transport persoane);\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> dacă se acordă și care este cuantumul ajutorului financiar, exceptând decontarea cheltuielilor.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Ch3>Executarea contractului individual de muncă\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Ch3>Art. 16\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tDrepturile și obligațiile privind relațiile de muncă dintre Angajator și Angajat sunt cele prevăzuteîn lege, în contractele colective de muncă, în contractele individuale de muncă și\u002Fsau în regulamentele interne de la nivelul unităților.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>(2)\tAngajații nu pot renunța la drepturile prevăzute de lege și de asemenea la niciun alt drept, peste cele prevăzute în lege, obținute în urma negocierilor colective la orice nivel, pe durata aplicării unui astfel de contract colectiv.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>(3)\tActele adiționale întocmite de către Angajator și nesemnate de către Angajați nu pot fi opuse acestora din urmă pentru justificarea diminuării drepturilor prevăzute de lege sau obținute în urma negocierilor colective la orice nivel.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 17\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tLuând în considerare rolul și obligațiile Angajatorilor din sectorul de negociere colectivă \"40. Activități Bancare\" ce derivă din legislația internă sau europeană aplicabilă, precum și responsabilitățile acestora față de clienți și societate, părțile semnatare ale prezentului Contract agreează faptul că, în inițierea și desfășurarea relațiilor de muncă, Angajatorul și Angajatul au drepturi și obligații conform alineatelor de mai jos.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>(2)\tPe lângă cele expres prevăzute de lege, Angajatorul are următoarele drepturi generale:\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Col type=\"a\">\n  \u003Cli> dreptul de a decide asupra ocupării posturilor existente la nivelul unității, cu persoanele cele mai potrivite și de a elabora\u002Fimplementa politici\u002Freglementări interne în acest sens. Angajatorul va acorda prioritate recrutării interne în măsura în care consideră că există resurse cu competențele necesare pentru o anumită poziție;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> dreptul de a verifica și evalua aptitudinile, competența profesională și reputația viitorilor angajați și de a elabora\u002Fimplementa politici\u002Freglementări interne în acest sens;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> dreptul de a stabili strategia\u002Fpolitica de remunerare la nivelul unității, cu respectarea prevederilor legale și prudențiale aplicabile;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> dreptul de a stabili criteriile de eligibilitate pentru acordarea oricăror beneficii\u002Ffacilități la nivel de unitate, un astfel de criteriu putând fi, de exemplu, cel al existenței\u002Fgravității unei sancțiuni disciplinare.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Cp>(3)\tPe lângă cele expres prevăzute de lege, Angajatorul are următoarele obligații generale:\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Col type=\"a\">\n  \u003Cli> obligația de a implementa, la nivel de unitate, politici\u002Freglementări interne relevante referitoare la recrutare, prin care să se reglementeze inclusiv existența unor canale de comunicare internă cu privire la pozițiile vacante și modul în care se face comunicarea cu privire la posturile vacante;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> obligația de a informa\u002Fconsulta sindicatul asupra strategiei\u002Fpoliticii de remunerare aplicabile la nivelul unității respective;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> obligația promovării și întreținerii unei culturi organizaționale a integrității și eticii profesionale care să sprijine respectarea de către Angajați a obligațiilor acestora;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> obligația de a aduce la cunoștința Angajaților, prin orice mijloc de comunicare existent la nivel de unitate și\u002Fsau postare pe o pagină de intranet, orice politici\u002Freglementari interne astfel încât să fie disponibile la orice moment.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Cp>(4)\tPe lângă cele expres prevăzute de lege, Angajatul are următoarele obligații generale, pe întreaga durată a unui contract individual de muncă în cadrul unui Angajator din sectorul de negociere colectivă „40. Activități bancare\":\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Col type=\"a\">\n  \u003Cli> obligația de a exercita activitatea cu bună-credință și responsabilitate;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> obligația de a îndeplini atribuțiile cu profesionalism, eficiență, corectitudine și conștiinciozitate;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> obligația de a respecta legislația în vigoare și politicile\u002Freglementările interne existente la nivelul unității;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> obligația de a păstra confidențialitatea asupra tuturor datelor și informațiilor cu caracter confidențial, cu care intră în contact în exercitarea atribuțiilor;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> obligația de a avea un comportament integru în timpul programului de lucru și de a evita conflictele de interese (astfel cum sunt definite la nivelul fiecărei unități);\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> obligația de a aduce la cunoștința Angajatorului orice situație de conflict\u002Fpotențial conflict de interese sau alte situații de natură a îi afecta probitatea și integritatea profesională (de exemplu: condamnări penale, sancțiuni impuse de autorități de reglementare în domeniu, revocări\u002Fexpirări ale autorizațiilor\u002Facreditărilor necesare desfășurării activității etc);\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> obligația de a avea un comportament decent, respectuos și echilibrat, astfel încât colaborarea cu ceilalți angajați și cu clienții să fie facilă și pro activă;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> obligația de a avea, la orice moment, o bună reputație și probitate morală și profesională;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> obligația să dispună (și să se asigure de menținerea și îmbunătățirea constantă) de cunoștințe, aptitudini și experiență adecvate activității desfășurate;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> obligația să desfășoare activitatea în conformitate cu regulile unei practici bancare prudente și sănătoase;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> obligația să desfășoare activitatea de o manieră care să nu pună în pericol drepturile și interesele clienților și ale Angajatorului.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Cp>(5)\tPe lângă cele expres prevăzute de lege, Angajatul are următoarele drepturi:\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Col type=\"a\">\n  \u003Cli> să beneficieze de salariu pentru munca depusă, să negocieze salariul pe bază conform reglementărilor adoptate în Bancă, cu respectarea drepturilor fundamentale ale cetățeanului; \u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> să fie informat, în conformitate cu prevederile legale, cu privire la clauzele pe care banca intenționează să le modifice în contractul individual de muncă;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> să beneficieze de măsuri de sănătate și securitate în muncă conform dispozițiilor legale în vigoare;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> să efectueze, în fiecare an calendaristic, un concediu de odihnă plătit, acordat conform prevederilor contractului colectiv de muncă aplicabil;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> să beneficieze de alte concedii fără plată pentru situațiile și în condițiile contractului colectiv de muncă aplicabil;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SOCSEC_trigger\"> să beneficieze de ajutoare, recompense bănești și prestații de asigurări sociale potrivit contractului colectiv de muncă aplicabil;\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> să aibă acces la formarea profesională conform prevederilor contractului colectiv de muncă aplicabil.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Ch3>Art. 18\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tAngajații au dreptul să fie asistați de către reprezentanții sindicatului din care fac parte în legătură cu executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului individual de muncă, după caz, iar în situația în care un Angajat a ales să își exercite acest drept, Angajatorul se obligă să pună la dispoziția unor astfel de reprezentanți toate datele și informațiile relevante și necesare care vizează Angajatul asistat.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>(2)\tîn toate situațiile prevăzute la alin. (1), persoana care va asista Angajatul va încheia un contract de confidențialitate cu Angajatorul.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>(3)\tPărțile se obligă să nominalizeze\u002Fmandateze persoane care să nu se afle în situația de conflict de interese, în scopul reprezentării\u002Fasistării Angajatorului\u002FAngajatului.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Modificarea contractului individual de muncă\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Ch3>Art. 19\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tAngajatorul poate modifica temporar locul muncii și felul muncii, fără consimțământul Angajatului în următoarele situații:\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Col type=\"a\">\n  \u003Cli> în situațiile și condițiile expres prevăzute de lege;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> în cazul unor situații de forță majoră;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> ca urmare a unei măsuri de protecție a Angajatului, în cazul în care acesta nu își mai poate executa activitatea corespunzătoare locului de muncă ocupat, fiind declarat inapt fizic sau psihic ori apt condiționat, iar Angajatorul nu are posibilitatea, în mod obiectiv și rezonabil, să adapteze locul\u002Ffelul muncii la condițiile\u002Frecomandările medicale;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> pe durata unei cercetări disciplinare, în cazul în care Angajatorul consideră că păstrarea Angajatului la locul de muncă poate prejudicia cercetarea disciplinară sau relațiile cu ceilalți Angajați sau cu clienții\u002Ffurnizorii Angajatorului.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Cp>(2)\tîn toate situațiile prevăzute la alin. (1) de mai sus, superiorul ierarhic va lua toate măsurile necesare pentru a asigura și pentru a respecta toate condițiile prevăzute de lege și de contractele colective de muncă având în vedere următoarele obligații minimale:\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Col type=\"a\">\n  \u003Cli> întocmirea unei decizii care să cuprindă sarcinile, atribuțiile și responsabilitățile Angajatului\u003Cbr>\n    pentru noul post;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> perioada de timp în care Angajatul va ocupa postul respectiv;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> retribuția;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> măsurile privind sănătatea și securitatea la noul loc de muncă.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Cp>(3)\tDelegarea salariaților are loc potrivit legii, contractului colectiv sau individual de muncă, după caz, salariații având dreptul la plata cheltuielilor de transport și cazare, precum și la o indemnizație zilnică de delegare, în conformitate cu prevederile contractului colectiv de muncă la nivel de unitate.\u003Cbr>\n  \u003Cbr>\n  (4)\tDetașarea salariaților are loc potrivit legii, contractului colectiv sau individual de muncă, după caz, salariații având dreptul la o indemnizație de detașare în conformitate cu prevederile contractului colectiv de muncă la nivelul unității.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Suspendarea contractului individual de muncă\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Ch3>Art. 20\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Suspendarea contractului individual de muncă are loc potrivit legii sau a contractelor colective sau individuale de muncă de la nivelul unității, după caz.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>încetarea contractului individual de muncă\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Ch3>Art. 21\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tîncetarea contractului individual de muncă poate avea loc în cazurile și în condițiile limitativ prevăzute de lege. Unul din cazurile de încetare a contractului individual de muncă este concedierea, care reprezintă încetarea contractului individual de muncă din inițiativa angajatorului care poate fi dispusă pentru motive care țin de persoana Angajatului sau pentru motive care nu țin de persoana Angajatului.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>(2)\tConcedierea pentru motive care țin de persoana Angajatului este aplicata in situațiile prevăzute de lege, astfel:\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Col type=\"a\">\n  \u003Cli> nicio concediere pentru motive disciplinare nu poate fi aplicată de către Angajator fără o cercetare disciplinară prealabilă;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> pe parcursul cercetării disciplinare prealabile, Angajatul are dreptul să fie asistat, la cererea sa, de către un reprezentant al sindicatului al cărui membru este.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Cp>(3)\tConcediere pentru motive care nu țin de persoana Angajatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă al Angajatului determinată de desființarea efectivă a postului având o cauză reală și serioasă. La nivel de unitate, în urma consultării dintre Angajator și Sindicat, vor fi stabilite, dacă nu au fost deja negociate prin contractul colectiv de muncă aplicabil, următoarele aspecte privitoare la concedierile colective:\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Col type=\"a\">\n  \u003Cli> ordinea de departajare a Angajaților vizați de concediere, având în vedere aspecte precum rezultatul evaluării, gradul de îndeplinire a obiectivelor de performanță pentru perioada anterioară, problemele sociale cu care se confruntă Angajații vizați, nivelul de pregătire și competență pentru postul respectiv, vechimea în unitate etc;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> condițiile de ocupare a unor posturi libere de la nivelul unității corespunzătoare nivelului de pregătire al Angajaților vizați de concediere;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> situația Angajaților care cumulează două sau mai multe funcții, cei care cumulează pensia cu salariul;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> acordarea de salarii compensatorii în cazul concedierii.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Cp>(4)\tPărțile prezentului Contract stabilesc faptul că prin probleme sociale, în sensul alin. (3) de mai sus, se pot înțelege situații precum:\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Col type=\"a\">\n  \u003Cli> Angajatul este singurul întreținător al familiei;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> Angajatul are în întreținere membri ai familiei fără venituri sau cu venituri situate sub un anumit prag determinat la nivel de unitate, în cadrul consultărilor menționate la alin. (3) de mai sus;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> ambii soți sunt vizați de concediere, caz în care se va încerca menținerea aceluia cu salariul de bază cel mai mare dintre cei doi;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> venitul familiei, urmare a concedierii Angajatului, ar scădea sub un anumit prag, determinat la nivel de unitate în cadrul consultărilor menționate la alin. (3) de mai sus.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Cp>  (5)\tIn măsura în care criteriul social va fi aplicat ca și criteriu de departajare a Angajaților vizați de concediere, situațiile enumerate la alin. (4) de mai sus vor fi avute în vedere de către Angajatori în ordinea mai sus enunțată la alin. (4), acordând-se prioritate Angajaților care întrunesc cele mai multe din condițiile indicate mai sus.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">\u003Cp>(6)\tPărțile convin să acorde salarii compensatorii în cazul concedierii pentru motive care nu țin de persoana Angajatului, potrivit vechimii în companie, conform următoarei grile minimale aplicabile:\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Col type=\"a\">\n  \u003Cli> 1-3 ani vechime: 1 salariu de bază brut lunar;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> 3-5 ani vechime: 2 salarii de bază brute lunare;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> 5-10 ani vechime: 3 salarii de bază brute lunare;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> 10-15 ani vechime: 5 salarii de bază brute lunare;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> peste 15 ani vechime: 6 salarii de bază brute lunare.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003C\u002Fdiv>\u003Col type=\"a\">\u003Cli>\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Cp>(7)\tPărțile convin că nu beneficiază de plata salariilor compensatorii stabilite potrivit alin. 6 de mai sus, Angajații care sunt vizați de concediere potrivit prevederilor art. 65 și 66 din Codul Muncii și au refuzat o ofertă de ocupare a unui alt post aflat în aceeași localitate, post corespunzător pregătirii profesionale și la același nivel salarial cu cel aferent postului desființat.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>(8)\tPrin excepție de la lege, Sindicatul are dreptul de a propune Angajatorului măsuri în vederea evitării concedierilor ori diminuării numărului salariaților concediați în termen de 20 de zile calendaristice de la data primirii notificării cuprinzând informațiile relevante pentru consultarea cu Sindicatul conform prevederilor Codului Muncii.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>(9)\tLa nivel de unitate, Angajatorul și Sindicatul sau reprezentanții salariaților, după caz, vor depune diligențe, ca ori de câte ori este posibil și oportun\u002Fnecesar, să organizeze întâlniri de informare și\u002Fsau consultare cu privire la implementarea unor proiecte importante ale Angajatorului care pot genera pierderea locurilor de muncă.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>(10)\tîntâlnirile de informare\u002Fconsultare prevăzute la alineatul precedent se vor desfășura sub condiția păstrării confidențialității pe termenul stabilit la nivel de unitate.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Măsuri disciplinare și răspundere patrimonială\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Ch3>Art. 22\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Angajatorul are obligația de a elabora și implementa la nivel intern o procedură de cercetare disciplinară.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 23\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tPe parcursul cercetării disciplinare referitoare la constatarea săvârșirii unei abateri disciplinare flagrante din partea Angajatului sau până la clarificarea unei asemenea situații, Angajatorul poate dispune ca angajatul să nu se mai prezinte la locul de muncă sau să execute doar anumite sarcini din sfera fișei postului care nu sunt în conexiune cu fapta săvârșită.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>(2)\tPe toată perioada prevăzută de alin. (1), Angajatul în cauză va beneficia de plata drepturilor salariale și de toate celelalte drepturi prevăzute în contractul individual de muncă.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 24\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tNicio sancțiune, cu excepția avertismentului scris, nu poate fi dispusă fără efectuarea unei cercetări disciplinare.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>(2)\tîn cursul cercetării disciplinare, Angajatul are dreptul să fie asistat, la cererea sa, de către un reprezentant al sindicatului al cărui membru este. Prevederile art. 18 alin. (3) sunt aplicabile și în această situație. \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-GENEQ_trigger\">Egalitatea de șanse, nediscriminarea și interzicerea hărțuirii\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">\u003Ch3>Art. 25\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Părțile semnatare ale prezentului Contract Colectiv de Muncă se angajează să promoveze și să integreze în acțiunile pe care le întreprind, principiile egalității de șanse și tratament între femei și bărbați și principiul nediscriminării.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpromotion\">\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqtraining\">\u003Ch3>Art. 26\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Angajatorii vor implementa un cadru intern pentru a asigura egalitatea de șanse și de tratament și pentru a descuraja orice forme de hărțuire din cadrul relațiilor de muncă, inclusiv în ceea ce privește accesul la muncă, la formare și promovare profesională, în conformitate cu dreptul național și practicile naționale, iar angajații, la rândul lor, au responsabilitatea de a se asigura că nu se produc acte de hărțuire la locul de muncă,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sexualhar\">\u003Ch3>Art. 27\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Hărțuirea la locul de muncă constă în orice tip de comportament care urmărește să conducă la un prejudiciu fizic, psihologic, sexual sau economic asupra unui Angajat, conform criteriilor indicate de legislația aplicabila. La momentul semnării prezentului Contract Colectiv de Munca la nivel sectorial cele mai importante acte normative cu privire la hărțuire sunt următoarele: Legea nr. 202\u002F2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați, Legea nr. 53\u002F2003 privind Codul Muncii, Ordonanța de Guvern nr. 137\u002F2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare, Hotărârea de Guvern nr. 970\u002F2022 pentru aprobarea Metodologiei privind prevenirea și combaterea hărțuirii pe criteriul de sex, precum și a hărțuirii morale la locul de muncă.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-violence\">\u003Ch3>Art. 28\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Sunt considerate conduite sau comportamente care constituie forme ale hărțuirii la locul de muncă acele acte\u002Ffapte care prezintă un caracter constant\u002Frepetitiv și care urmăresc, au ca rezultat sau sunt susceptibile să conducă la un prejudiciu fizic, psihologic, sexual sau economic asupra unui Angajat. în sensul celor de mai sus, menționăm cu titlu exemplificativ: intimidarea prin limbaj sau folosind gesturi, amenințarea de orice fel; împiedicarea salariatului, în mod voit și nejustificat, de a participa la activitățile comune ale unității organizatorice; răspândirea cu rea-credință sau cu scopul de a-i produce un prejudiciu de orice natură, de informații false cu privire la un alt Angajat.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-equalitymonitoring\">\u003Ch3>Art. 29\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Angajatorii vor depune toate diligențele la nivel de unitate pentru a descuraja orice demersuri cu impact negativ asupra Angajaților implicați (fie ca potențială victimă, fie ca martor) în investigația de hărțuire, respectiv demersuri care ar descuraja un angajat de la raportarea unor posibile încălcări ale unor drepturi legate de discriminare sau de hărțuire.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 30\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Angajatul ce a sesizat că ar fi fost supus la acte de hărțuire\u002Fdiscriminare poate fi asistat, la cererea acestuia, de un reprezentat sindical sau un reprezentant al salariaților, după caz, pe parcursul procedurii de soluționare a plângerii\u002Fsesizării. \u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKHOURS_trigger\">  CAPITOLUL 3 - \n  TIMPUL DE MUNCĂ Șl TIMPUL DE ODIHNĂ\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\u003Ch3>Timpul de muncă\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday\">\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek\">\u003Ch3>Art. 31\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tîn cazul Angajaților cu normă întreagă, durata normală a timpului de lucru este de 8 ore pe zi și de 40 ore pe săptămână.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-dayspweek\">(2)\tRepartizarea timpului de muncă în cadrul săptămânii este, de regulă, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu 48 ore consecutive de repaus, de regulă, sâmbăta și duminica.\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>(3)\tTimpul de muncă include perioadele de timp alocate operațiunilor de deschidere și închidere a unităților.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>(4)\tîn unitățile în care programul de lucru se desfășoară și sâmbăta și\u002Fsau duminica, Angajații vor beneficia de repaus săptămânal, de regulă, în cursul săptămânii imediat următoare și de un spor la salariu pentru aceste zile lucrate conform negocierilor purtate la nivelul fiecărui Angajator, de minim 15% din salariul brut de bază.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 32\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tMunca prestată în afara duratei normale a timpului de lucru săptămânal, astfel cum este aceasta definită conform Codului Muncii, este considerată muncă suplimentară și va fi tratată potrivit prevederilor legale cu privire la munca suplimentară.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>(2)\tîn cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă în termenul prevăzut de lege sau de contractele colective de muncă încheiate la nivel de unitate, Angajatul va beneficia de un spor la salariu de 75% din salariul brut de bază, corespunzător duratei muncii suplimentare efectuate.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>(3)\tUnitățile au obligația de a ține evidența orelor de muncă suplimentare pentru fiecare Angajat, orice astfel de înregistrare trebuind să aibă la bază solicitarea Angajatorului și acordul Angajatului.\u003Cbr>\n  Reducerea timpului de muncă\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKFAM_trigger\">\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pregnancy\">\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-breastfeeding_dangerouswork\">\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-alternatives\">\u003Ch3>Art. 33\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>în baza recomandării medicului de familie, Angajata gravidă care nu poate îndeplini durata normală a timpului lucru din motive de sănătate, a sa sau a fătului său, are dreptul la reducerea cu o pătrime a duratei normale a timpului de lucru, cu acordarea integrala a veniturilor salariale.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-timeoff\">\u003Ch3>Art. 34\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Angajatorul va acorda Angajatelor gravide ore libere plătite pentru consultații prenatale în cazul în care consultațiile se pot efectua numai în timpul programului de lucru, fără diminuarea drepturilor salariale. Angajata în cauză este obligată să prezinte adeverința medicală privind efectuarea controalelor pentru care a beneficiat de dispensă.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-nursingmothers\">\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternity_nursing_breaks_length\">\u003Ch3>Art. 35\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternity_nursing_breaks_duration\">(1)\tAngajatele care alăptează au dreptul, pe durata timpului de lucru, la două pauze pentru alăptare de câte o oră fiecare, până la împlinirea vârstei de un an a copilului. în aceste pauze se include și timpul necesar deplasării dus-întors de la locul în care se găsește copilul.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>(2)\tLa cererea Angajatei, pauzele pentru alăptare vor fi înlocuite cu reducerea duratei normale a timpului de lucru.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-breastfeeding_workingtime\">\u003Cp>(3)\tîn situațiile mai sus menționate la alin. (1) și (2) veniturile salariale ale Angajatei în cauză nu vor fi diminuate. \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Timpul de odihnă\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Ch3>Art. 36\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tZilele de sărbători legale în care nu se lucrează sunt cele stabilite prin lege.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>(2)\tLa data semnării prezentului Contract Colectiv de Muncă, zilele de sărbători legale sunt cele de mai jos, acestea putând suferi modificări conform legislației în vigoare:\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Col type=\"a\">\n  \u003Cli> 1 și 2 ianuarie;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> 6 ianuarie - Botezul Domnului - Bobotează;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> 7 ianuarie - Soborul Sfântului Proroc loan Botezătorul;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> 24 ianuarie;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> Vinerea Mare;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> prima și a doua zi de Paște;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> 1 rnai;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> 1 iunie;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> Prima și a doua zi de Rusalii;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> 15 august - Adormirea Maicii Domnului;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> 30 noiembrie - Sf. Andrei;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> 1 decembrie;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> 25 și 26 decembrie;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> 2 zile pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creștine, pentru persoanele aparținând acestora.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Cp>(3)\tîn cazul în care activitatea nu poate fi întreruptă în zilele de sărbătoare legală, la nivel de unitate se stabilesc alte zile pentru compensare. în măsura în care nu a intervenit compensarea cu alte zile\u002Fore libere, Angajatul va beneficia de un spor la salariu de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în timpul normal de lucru.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysweeks\">\u003Ch3>Art. 37\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tAngajații au dreptul la un concediu anual de odihnă în raport cu vechimea în cadrul unității:\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Col type=\"a\">\n  \u003Cli> 0-5 ani vechime în unitate - 21 de zile lucrătoare;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> peste 5 ani vechime în unitate - 22 de zile lucrătoare.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003C\u002Fdiv>\u003Col type=\"a\">\u003Cli>\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Cp>(2)\tLa nivelul fiecărui Angajator se va stabili numărul de zile de concediu aplicabile în funcție de vechimea relevantă a Angajatului.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 38\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an. Prin excepție, efectuarea concediului de odihnă în anul următor este permisă numai în cazurile expres prevăzute de lege, de reglementările interne și, după caz, de contractul colectiv de muncă de la nivelul unității.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 39\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tDeși efectuarea concediului de odihnă reprezintă în același timp un drept cât și o obligație legală pentru Angajat, există totuși cazuri în care Angajații nu își efectuează, parțial sau integral, concediul de odihnă în cursul unui an. în acest sens, vor fi considerate aspecte precum:\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Col type=\"a\">\n  \u003Cli> obligația legală a Angajatorului de a acorda concediul de odihnă fiecărui Angajat;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> preocuparea Angajatorilor pentru asigurarea unui echilibru între viața personală și cea profesională;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> necesitatea ca fiecare Angajat să aibă o perioadă de repaus pentru relaxare, perioadă ce poate contribui inclusiv la sporirea performanțelor la locul de muncă și creșterea gradului de satisfacție personală.\u003Cbr>\n    \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Cp>(2)\tîn aplicarea celor mai sus menționate la alin. (1), Angajatorul are dreptul de a stabili, prin politicile\u002Freglementările interne aplicabile, cazurile în care va putea solicita Angajatului efectuarea în mod obligatoriu a concediului de odihnă. Fără a prejudicia cele de mai sus, acest drept poate fi exercitat de Angajator în toate cazurile în care:\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Col type=\"a\">\n  \u003Cli> Angajatul nu și-a efectuat integral concediul de odihnă în anul în curs;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> Angajatul nu și-a respectat programările efectuate;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> în cazul în care programarea concediilor nu poate fi efectuată în așa fel încât să se asigure prezența unui număr suficient de salariați pe toată durata anului.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Ch3>Art. 40\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Pe durata concediului de odihnă, Angajații vor primi o indemnizație calculată conform prevederilor legale, la care se vor adăuga și alte drepturi convenite în contractul colectiv de muncă aplicabil la nivel de unitate.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Concedii fără plată\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Ch3>Art. 41\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tAngajații au dreptul la concedii fără plată de maxim 30 de zile lucrătoare pe an pentru rezolvarea următoarelor situații:\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Col type=\"a\">\n  \u003Cli> pentru pregătirea și susținerea examenului de bacalaureat, precum și pentru susținerea examenului de admitere în învățământul superior;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> pentru susținerea examenelor de absolvire, de licență, de masterat și doctorat sau promovare în anul următor, după caz.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Cp>(2)\tPentru rezolvarea unor situații personale temeinic justificate, altele decât cele indicate la alin. (1) de mai sus, Angajații au dreptul la concedii fără plată de maxim 5 zile lucrătoare pe an.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>(3)\tîn cazul în care intervin anumite situații personale justificate pentru a căror rezolvare s-ar impune un concediu fără plată (i) pentru un termen mai lung decât cel indicat la alin. (2) de mai sus sau (ii) pe un termen care ar duce la depășirea, în cursul unui an, a numărului de zile de concediu fără plată indicate la alin. (2) de mai sus, Angajații pot beneficia de un astfel de concediu fără plată doar cu acordul Angajatorului.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>(4)\tPrin excepție de la prevederile alineatelor anterioare, în cazul efectuării unui tratament medical în străinătate, Angajații au dreptul la concedii fără plată pe durata recomandată de medic.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>(5)\tîn afara concediului legal plătit pentru îngrijirea copiilor în vârstă de până la doi ani, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap, Angajata mamă, cu aprobarea Angajatorului, poate beneficia de încă un an de concediu fără plată. Orice astfel de solicitare trebuie transmisă Angajatorului în maxim 12 luni de la data încetării concediului legal plătit pentru îngrijirea copiilor.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>(6)\tîn cazul decesului mamei, tatăl copilului, la cererea sa, poate beneficia de concediu fără plată conform alin. (5) de mai sus.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>(7)\tPe toata perioada concediului fără plată, Angajații vor avea contractul individual de muncă suspendat.\u003Cbr>\n  Zile libere plătite, pentru evenimente deosebite\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriageleave\">\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleavepayperc\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriageleave\">\u003Ch3>Art. 42\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Angajații au dreptul la zile libere plătite pentru evenimente deosebite în familie sau alte situații, după cum urmează:\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Col type=\"a\">\n  \u003Cli> căsătoria Angajatului - 3 zile;\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003C\u002Fdiv>\u003Col type=\"a\">\u003Cli>\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleavepay\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleaveduration\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleave\"> nașterea unui copil - 10 zile, respectiv 15 zile dacă tatăl a urmat un curs de puericultură; \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003C\u002Fdiv>\u003Col type=\"a\">\u003Cli>\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcareleave\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\"> decesul soțului (soției), copilului, părinților, socrilor, bunicilor, fraților sau surorilor - 3 zile.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Ch3>Programul de lucru, pauza de masă și repausul zilnic\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Ch3>Art. 43\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tProgramul de lucru al Angajaților cu normă întreagă este, în lipsa altor convenții sau reglementări, de 8 ore\u002Fzi, timp de 5 zile pe săptămână conform politicilor\u002Freglementărilor interne existente la nivel de unitate.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>(2)\tTimpul de muncă include perioadele de timp alocate operațiunilor de deschidere și închidere a unităților.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 44\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tAngajații au dreptul la o pauză de masă zilnică conform politicilor\u002Freglementărilor existente la nivel de unitate și, după caz, contractului colectiv de muncă la nivel de unitate.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>(2)\tAngajatorul se obligă să le asigure salariaților condițiile necesare pentru ca aceștia să beneficieze în mod concret de pauza de masă stabilită pe parcursul programului de lucru, în condițiile contractului colectiv de muncă încheiat la nivelul fiecărei unități.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 45\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>După fiecare zi de muncă, Angajații au dreptul la un repaus zilnic care nu poate fi mai mic de 12 ore consecutive cu excepțiile prevăzute de lege.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-FLEXWORK_trigger\">Programul flexibil și timpul inegal de lucru\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Ch3>Art. 46\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tPărțile convin că Angajatorii pot aplica programe individualizate de muncă în ceea ce privește timpul de lucru și orele de sosire și de plecare ale Angajaților pentru anumite activități sau profesii, în funcție de specificul și de nevoile Angajatorului și\u002Fsau de opțiunile Angajatului.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>(2)\tAsemenea tipuri de programe vor putea fi stabilite prin contractul individual de muncă și\u002Fsau, după caz, prin contractul colectiv de muncă și politicile\u002Freglementările interne.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>(3)\tContractele individuale de muncă ale Angajaților în privința cărora se aplică un astfel de program de lucru vor conține explicit cel puțin următoarele clauze specifice:\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Col type=\"a\">\n  \u003Cli> data de la care contractul de muncă în regim de activitate flexibilă și\u002Fsau timp inegal de lucru începe să-și producă efectele;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> perioada în care se aplică un astfel de program, după caz;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> durata muncii pe ore\u002Fzi și\u002Fsau ore pe săptămână, după caz.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Ch3>Telemunca\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Ch3>Art. 47\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tActivitatea de telemuncă se bazează pe acordul de voință al părților și se va desfășura potrivit legii, contractului colectiv de muncă sau reglementărilor interne, după caz.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>(2)\tRefuzul salariatului de a consimți! la prestarea activității în regim de telemuncă nu poate constitui motiv de modificare unilaterala a contractului individual de muncă și nu poate constitui motiv de sancționare diciplinară a acestuia\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>  Art. 48\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>în vederea îndeplinirii atribuțiilor ce le revin, telesalariații vor respecta programul de lucru stabilit la nivelul unității în conformitate cu prevederile contractului individual de muncă, regulamentului intern și\u002Fsau contractului colectiv de muncă aplicabil, în condițiile legii.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 49\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tAngajatorul are dreptul să verifice activitatea la locul de muncă al telesalariatului numai în timpul programului de lucru stabilit de către părți.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>(2)\tOrice vizită sau sarcină transmise de către Angajator după programul de lucru, cu termen de executare în aceeași zi, este considerat timp suplimentar de muncă și va fi tratat potrivit legii.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>(3)\tSindicatul, al cărui membru este telesalariatul, are dreptul de a verifica condițiile de muncă ale acestuia, numai în timpul programului de lucru, cu acceptul salariatului.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 50\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Condițiile în care Angajatorul suportă, dacă este cazul, cheltuielile aferente activității în regim de telemuncă se stabilesc la nivelul fiecărei unități.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 51\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Cel puțin o dată pe lună, Angajatorul va asigura telesalariatului posibilitatea de a se întâlni cu colegii și cu șefii săi ierarhici, în timpul programului de lucru al unității.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 52\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Telesalariatul care ocupă o funcție în organul de conducere al Sindicatului se bucură de toate drepturile prevăzute de lege și de contractul colectiv de muncă de la nivelul unității.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 53\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Angajatorul își rezervă dreptul de a rechema telesalariatul pentru a desfășura activitatea la sediul unității, ori de câte ori situația o impune potrivit regulilor pe care fiecare Angajator le stabilește.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">CAPITOLUL 4 - SĂNĂTATE Șl SECURITATE ÎN MUNCĂ\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh2>\n\u003Ch3>Art. 54\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Toate contractele colective de muncă la nivel de unitate sau politicile\u002Freglementările interne, după caz, vor conține obligatoriu un capitol destinat sănătății și securității în muncă, în cuprinsul căruia se vor avea în vedere cel puțin următoarele:\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Col type=\"a\">\n  \u003Cli> componența, modul de organizare și funcționare a Comitetului de Sănătate și Securitate în Muncă („CSSM\");\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> condițiile care trebuie îndeplinite de către membrii CSSM;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> procedura de lucru și adoptare decizii;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> dreptul Sindicatelor de a verifica modul de aplicare și de respectare a deciziilor și procedurilor\u003Cbr>\n    cu privire la sănătatea și securitatea în muncă a Angajaților.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Ch3>Art. 55\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Părțile semnatare ale prezentului Contract recunosc faptul că sănătatea Angajaților este vitală pentru dezvoltarea lor în carieră și, totodată, pentru rezultatele economice și bunul mers al Angaiatorilor. în acest sens, la nivel de unitate, Angajatorii și Sindicatele se angajează să colaboreze pentru gestionarea stresului și climatului la locul de muncă pentru a preîntâmpina\u002Fcombate riscurile psihosociale și stresul de la locul de muncă, inclusiv prin implementarea, la nivel de unitate, de politici\u002Freglementări în acest domeniu.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_trigger\">CAPITOLUL 5 - SALARIZARE, BENEFICII Șl ALTE FACILITĂȚI\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh2>\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_determined\">\u003Ch3>Salarizare\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Ch3>Art. 56\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tFiecare Angajat are dreptul la un salariu în bani convenit la încheierea contractului individual de muncă.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>(2)\tSalariul cuprinde salariul de bază, indemnizațiile, sporurile, primele, bonusurile, precum și alte adaosuri.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 57\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Formele de salarizare care se pot aplica la nivelul unității sunt cele prevăzute în contractul individual de muncă și\u002Fsau contractul colectiv de muncă la nivel de unitate, după caz.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-LOWWAGE_trigger\">\u003Ch3>Art. 58\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tSalariul minim brut lunar la nivelul sectorului de negociere colectivă pentru un program întreg de lucru de 8 ore\u002Fzi, este:\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Col type=\"a\">\n  \u003Cli>\u003C\u002Fli>\u003Cli> începând cu data de 1 a lunii următoare intrării în vigoare a Contractului și până la data de 1 Mai 2025-4.100 lei;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> începând cu data de 1 Mai 2025 - 4.500 lei.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003C\u002Fdiv>\u003Col type=\"a\">\u003Cli>\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Cp>(2)\tPentru evitarea oricărui dubiu, prin salariu minim brut lunar menționat la alin. (1) de mai sus, părțile înțeleg valoarea lunară cumulată, dacă este cazul, a salariului de bază brut lunar menționat în contractul individual de muncă și a compensației lunare plătită de către Angajator, voluntar, ca urmare a intrării in vigoare a Ordonanței de Urgență a Guvernului nr. 79\u002F2017 cu privire la trecerea contribuțiilor de la Angajator la Angajat.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>(3)\tPartea sindicală, ca reprezentantă a sindicatelor afiliate celor două Federații Sindicale, este de acord ca salariul minim brut lunar, astfel cum a fost negociat la nivelul sectorului, să fie preluat în fiecare unitate în care se aplică prezentul Contract Colectiv de Muncă. Partea sindicală ca reprezentantă a sindicatelor afiliate celor două Federații Sindicale, este de acord ca salariul minim brut lunar menționat la art. 58 alin. (1) este fixat la valorile mai sus indicate pe durata prezentului Contract, urmând ca în perioada menționată să fie preluat ca atare la nivelul fiecărei unități, fără nicio modificare, ori de câte ori intervine o negociere, fie:\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Col type=\"a\">\n  \u003Cli> în vederea încheierii unui contract colectiv de muncă sau\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> în vederea încheierii unui act adițional la contractul colectiv de muncă.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Ch3>Art. 59\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tNicio reținere din salariu nu poate fi operată în afara cazurilor și condițiilor prevăzute de lege.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>(2)\tîn cazul pluralității de creditori ai Angajatului va fi respectată ordinea prevăzută în lege.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 60\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tLa cererea organizației sindicale și cu acordul Angajatului membru de sindicat, Angajatorii vor reține pe statele de plată cotizația de sindicat pe care o vor vira Sindicatului.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>(2)\tCotizația plătită de membrii de sindicat este deductibilă potrivit prevederilor Codului Fiscal.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>  Beneficii și alte facilități\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfund\">\u003Ch3>Art. 61\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tîn afara drepturilor expres prevăzute de lege, la nivelul fiecărui Angajator pot fi acordate\u002Fnegociate, în condițiile și limitele bugetare stabilite la nivelul fiecărei unități, în funcție de politica proprie de remunerare, una sau mai multe facilități\u002Fbeneficii suplimentare pentru angajați cum ar fi:\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Col type=\"a\">\n  \u003Cli>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ANNLEAVE_trigger\"> tichete\u002Fprime de vacanță;\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MEALALL_trigger\"> tichete de masă;\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> prime\u002Fcadouri de sărbători sau pentru anumite evenimente;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypaytxt\"> pachete de servicii medicale;\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> cotă parte de participare la Pilonul III de pensie etc.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003C\u002Fdiv>\u003Col type=\"a\">\u003Cli>\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Cp>(2)\tAngajatorii recunosc importanța stabilității în muncă a Angajaților și pot stabili măsuri de încurajare a acesteia prin intermediul contractului colectiv de muncă la nivel de unitate, reglementări interne sau contractul individual de muncă, după caz.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 62\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tLa nivel de unitate, Angajatorul va acorda, din fondul social constituit conform Codului Fiscal și într-un cuantum determinat printr-o politică\u002Freglementare internă și\u002Fsau contract colectiv de muncă la nivel de unitate, după caz, un ajutor financiar pentru evenimente deosebite, respectiv în cazul:\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Col type=\"a\">\n  \u003Cli> nașterii\u002Fadopției unui copil;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> decesului Angajatului;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> decesului unui membru al familiei Angajatului (soț\u002Fsoție, copil sau părinte).\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Cp>(2)\tAngajații cărora urmează să le înceteze contractul individual de muncă pe motiv de pensionare conform art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul Muncii, au dreptul să beneficieze de o primă de pensionare conform politicii\u002Freglementării interne și\u002Fsau contractului colectiv de muncă la nivel de unitate, după caz, într-un cuantum ce nu poate fi mai mic de un salariu brut lunar individual.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRAINING_trigger\">CAPITOLUL 6 - PREGĂTIREA PROFESIONALĂ Șl PREGĂTIREA PROFESIONALĂ CONTINUĂ\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh2>\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Ch3>Art. 63\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Părțile semnatare al prezentului Contract Colectiv de Muncă sunt de acord că pregătirea profesională (pentru dezvoltare) urmată de pregătirea profesională continuă (de specializare) constituie o prioritate atât pentru dezvoltarea Angajatorilor cât și pentru dezvoltarea Angajaților în vederea creșterii performanțelor și promovării în carieră.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Pregătirea profesională (pentru dezvoltare)\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Ch3>Art. 64\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tPrin pregătire profesională (pentru dezvoltare) părțile înțeleg un proces de instruire pe parcursul căruia participanții dobândesc noi cunoștințe teoretice și\u002Fsau practice, care nu sunt în strânsă legătură cu specificul postului ocupat de către Angajat.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>(2)\tAngajații vor prezenta Angajatorului o dovadă a urmării unui astfel de curs.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 65\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tParticiparea la astfel de programe de formare profesională poate avea loc la inițiativa Angajatorului sau la inițiativa Angajatului.\t\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>  (2)\tîn cazul în care participarea la programele de formare profesională (pentru dezvoltare) este inițiată de către Angajator, toate cheltuielile ocazionate de această participare vor fi suportate de către acesta.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>(3)\tîn cazul în care participarea la programele de formare profesională (pentru dezvoltare) este inițiată de către Angajat, cheltuielile ocazionate de această participare fie vor fi suportate integral de către Angajat fie, în condițiile prevăzute la alin. (4), suportate împreună de către Angajat și Angajator astfel:\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Col type=\"a\">\n  \u003Cli> 50% de către Angajator,\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> 50% de către Angajat.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Cp>(4)\tAngajatorul va suporta cheltuielile prevăzute mai sus la alin. (3) numai dacă se îndeplinesc cumulativ următoarele condiții:\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Col type=\"a\">\n  \u003Cli> Angajatorul consideră că forma\u002Fprogramul de pregătire solicitat(ă) de Angajat are legătură cu profilul activităților din cadrul unității respective;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingfund\"> există buget disponibil la nivelul Angajatorului pentru astfel de forme\u002Fprograme de pregătire.\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Ch3>Art. 66\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Pe perioada participării la programele de formare profesională (pentru dezvoltare) pentru care Angajatorul va suporta total sau parțial costurile, Angajatul va beneficia de toate drepturile salariale deținute.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 67\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>în situațiile prevăzute la art. 65 politicile\u002Freglementările interne si\u002Fsau contractul colectiv de muncă de la nivelul unității, după caz, vor prevedea cel puțin obligațiile contractuale ale Angajatului în raport cu Angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesională.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Pregătirea profesională continuă (de specializare)\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Ch3>Art. 68\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Prin pregătire profesională continuă (de specializare) părțile semnatare ale prezentului Contract Colectiv de Muncă înțeleg procesul de pregătire având ca obiectiv perfecționarea activității profesionale pentru postul ocupat și dobândirea de cunoștințe specifice, care reprezintă un proces continuu în vederea actualizării cunoștințelor și deprinderilor specifice postului și locului de muncă.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Ch3>Art. 69\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>O dată la doi ani, Angajatorii au obligația să asigure participarea Angajaților la cel puțin un curs de pregătire profesională continuă (de specializare).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 70\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Cheltuielile cu pregătirea profesională continuă (de specializare) vor fi suportate de către Angajator.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 71\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tPregătirea profesională continuă (de specializare) se va efectua, în principal, în baza planului de formare profesională care va fi elaborat anual cu informarea\u002Fconsultarea Sindicatului.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>(2)\tPlanul de formare profesională menționat la alin. (1) va conține cel puțin următoarele aspecte:\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Col type=\"a\">\n  \u003Cli> unitățile organizaționale\u002Fzonele de activitate din care provin Angajații care urmează a participa la cursuri;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> numărul estimat de ore destinat pregătirii fiecărui Angajat ce va urma astfel de programe, cu o indicație procentuală a raportului dintre orele de pregătire de pe platforma e-learning și orele de pregătire în sala de curs;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> tipologiile de cursuri\u002Fprograme de pregătire profesională care urmează a fi făcute. \u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Cp>(3)\tDe regulă, programele\u002Fcursurile de pregătire profesională continuă (de specializare) se vor efectua în timpul programului de lucru.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>(4)\tîn cazul în care programele\u002Fcursurile de pregătire profesională continuă (de specializare) sunt organizate în afara programului de lucru, se va putea acorda o indemnizație conform politicilor\u002Freglementărilor interne stabilite la nivelul fiecărei unități.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 72\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Părțile semnatare ale prezentului Contract Colectiv de Muncă stabilesc faptul că situația pieței muncii la nivelul sectorului de negociere colectivă este o preocupare importantă în agenda lor comună și, în acest sens, își asumă angajamentul de a se întâlni de cel puțin două ori pe an pentru a discuta și identifica programe necesare și utile pentru Angajați, inclusiv programe de reconversie și de recalificare profesională, astfel încât să prevină situațiile în care Angajații apelează la piața forței de muncă din afara sectorului de negociere colectivă.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>CAPITOLUL 7 - EVALUAREA PERFORMANȚELOR\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh2>\n\u003Ch3>Art. 73\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tPerformanța profesională a tuturor Angajaților este evaluată printr-un proces sistematic intern, periodic, prin care se analizează gradul de îndeplinire a obiectivelor și modul de manifestare a competențelor (de exemplu: comportamentul profesional) în executarea sarcinilor de serviciu.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>(2)\tProcesul de evaluare este întemeiat pe principiile nediscriminării, obiectivități! și transparenței și se desfășoară potrivit politicilor\u002Freglementărilor interne.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 74\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Angajatorii, la nivel de unitate, au obligația de a implementa politici\u002Freglementări interne referitoare la procesul de evaluare care să conțină cel puțin următoarele elemente:\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Col type=\"a\">\n  \u003Cli> termenul efectuării evaluării;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> calificativele;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> modul în care rezultatul evaluării influențează sau este luat în considerare în acordarea de stimulente, bonusuri și\u002Fsau promovări în carieră;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> nivelurile ierarhice la care poate apela Angajatul în cazul în care acesta nu este de acord cu calificativul acordat sau existența, după caz, a unei comisii de contestare a evaluării;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> termenul în care poate face contestație;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> componența, după caz, a comisiei de analiză a contestațiilor cu privire la evaluare;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> termenul comunicării deciziei cu privire la contestația Angajatului;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> procedura privind măsurile de dobândire a cunoștințelor necesare îmbunătățirii cunoștințelor teoretice și practice la locul de muncă.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Ch2>CAPITOLUL 8 - NECORESPUNDEREA PROFESIONALĂ\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh2>\n\u003Ch3>Art. 75\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Angajatorii, la nivel de unitate, au obligația de a implementa politici\u002Freglementări interne referitoare la procesul de constatare a necorespunderii profesionale, politici\u002Freglementări interne care să aibă în vedere respectarea, cel puțin, a următoarelor principii: \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Col type=\"a\">\n  \u003Cli> declanșarea unui astfel de proces poate avea loc oricând pe parcursul unui an, pornind fie de la rezultatele unei evaluări periodice, fie de la rezultatele unei evaluări punctuale din partea superiorului ierarhic cu privire la gradul de îndeplinire a obiectivelor și\u002Fsau modul de manifestare a competențelor în executarea sarcinilor de serviciu;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> în cazul în care există implementat un sistem prin care Angajatorul verifică, pentru toți sau o parte dintre Angajați, existența cunoștințelor teoretice și practice și\u002Fsau a abilităților individuale de bază necesare desfășurării activității, Angajatorul poate utiliza rezultatele nesatisfăcătoare ale acestor verificări ca declanșator al unui proces de necorespundere profesională;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> Angajatul va avea la dispoziție o perioadă de timp rezonabilă pentru îmbunătățirea rezultatelor activității, în baza unui plan de măsuri stabilit de Angajator cu consultarea Angajatului. Angajatul are dreptul de a solicita să fie asistat de către Sindicat în cadrul acestui proces;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> planul de măsuri mai sus menționat poate viza, printre altele, obligația Angajatului de a-și îmbunătăți nivelul de cunoștințe teoretice necesare desfășurării în condiții optime a respectivei activități, precum și dreptul Angajatorului de a testa gradul\u002Fmodul de îndeplinire a acestei obligații;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> Angajatorul, în funcție de rezultatele obținute de Angajat în îndeplinirea planului de măsuri mai sus menționat, va decide asupra măsurilor de urmat în continuare;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> stabilirea unui mecanism intern de control suplimentar, în cazul în care Angajatul dorește contestarea deciziei de necorespundere profesională.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Ch3>Art. 76\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Niciun Angajat nu poate fi concediat pentru motive de necorespundere profesională fără o evaluare prealabilă.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>CAPITOLUL 9 - DIALOGUL SOCIAL\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh2>\n\u003Ch3>La nivelul sectorului de negociere colectivă\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Ch3>Art. 77\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Pentru părțile semnatare ale prezentului Contract Colectiv de Muncă, dialogul social de la nivelul sectorului de negociere colectivă este esențial în construcția unui parteneriat care să asigure stabilitate și un climat de pace socială.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 78\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>în vederea atingerii dezideratului propus la art. 77 părțile semnatare ale prezentului Contract Colectiv de Muncă convin următoarele:\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Col type=\"a\">\n  \u003Cli> să conlucreze și să dezvolte o relație de parteneriat în vederea ridicării nivelului de cunoștințe profesionale și a nivelului de trai al Angajaților din sectorul de negociere colectivă;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> să elaboreze și să promoveze proiecte comune care să vină în sprijinul Angajatorilor, Angajaților și al organizațiilor patronale și sindicale;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> să se consulte și să se informeze reciproc în legătură cu aspectele profesionale, economice, sociale și legislative cu impact asupra sectorului de negociere colectivă și să conlucreze în vederea susținerii intereselor sectorului de negociere colectivă;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> să încheie acorduri bilaterale care să asigure reguli și condiții de muncă mai bune pentru Angajații din sectorul de negociere colectivă;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> să conlucreze pentru îmbunătățirea activităților companiilor membre și pentru îmbunătățirea  vieții și sănătății Angajaților;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> să organizeze împreună evenimente, acțiuni și inițiative menite să contribuie la dezvoltarea dialogului social în cadrul sectorului de negociere colectivă.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Ch3>Art. 79\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tPentru punerea în practică a acestor acțiuni conform art. 78 de mai sus, Angajatorii vor acorda președinților sindicatelor din unitățile cărora li se aplică acest Contract Colectiv de Muncă, membre ale părții sindicale, zile libere plătite destinate activității sindicale la nivelul sectorului de negociere colectivă după cum vor fi acestea necesare pentru realizarea activităților comune organizate de către părțile semnatare ale prezentului Contract Colectiv de Muncă.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>(2)\tPersoanele indicate la alin. (1) desemnate de către partea sindicală să participe la acțiunile comune cu partea patronală la nivelul sectorului de negociere colectivă, aduce la cunoștința Direcțiilor de Resurse Umane din unitățile respective, în timp util, perioada în care vor absenta de la locul de muncă pentru activități sindicale la nivelul sectorului de negociere colectivă.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>La nivelul companiilor\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Ch3>Art. 80\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>(1)\tMembrii aleși în organele de conducere ale Sindicatului care au calitatea de Angajați, pot avea dreptul la reducerea programului lunar pentru desfășurarea activităților sindicale, fără afectarea drepturilor salariale conform celor stabilite în contractele colective de muncă de la nivelul unităților.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>(2)\tLa momentul evaluării de către Angajator a rezultatelor Angajaților care dețin funcții de conducere în Sindicat este recomandat să se țină seama de perioada de timp acordată conform alin. (1) consumată efectiv pentru activitatea sindicală.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 81\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Sindicatele vor fi consultate\u002Finformate în legătură cu toate deciziile pe care Angajatorul le va lua cu privire la măsurile economice, profesionale sau sociale ale unității care vor avea efecte asupra Angajaților.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 82\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Liderii de sindicat sunt protejați împotriva concedierii pe motive care țin de activitatea sindicală.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 83\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>în ceea ce privește relațiile de dialog social dintre sindicate și conducerea companiilor, este considerată faptă de hărțuire împiedicarea, în mod repetat, a dreptului la exercitarea atribuțiilor sindicale, prin repartizarea de sarcini în perioada zilelor destinate activităților sindicale. Pentru evitarea oricărui dubiu, solicitările angajatorului care privesc o chestiune urgentă care nu se pot aloca unui alt angajat, sau care derivă din necesitatea respectării unor termene legale sau contractuale, nu intră în această categorie.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Art. 84\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>în vederea asigurării unei viziuni mai complexe a partenerilor de dialog social asupra legislației privind egalitatea de șanse și de tratament, dar și privind prevenirea și combaterea discriminării și hărțuirii, partea patronală va organiza un seminar pe această temă, la care vor participa președinții Federațiilor Sindicale semnatare ale Contractului Colectiv de Muncă, precum și președinții\u002Fmembrii organelor de conducere ale sindicatelor din uni\u003C\u002Fp>",{"TRAINING_trigger":44,"trainingfund":48,"trainingprogrammes":52,"SOCSEC_trigger":56,"pensionfund":60,"contracttrial":64,"contracttrialperiod":68,"healthandsafetypolicy":72,"disabilitypaytxt":76,"WORKFAM_trigger":79,"pregnancy":83,"breastfeeding_dangerouswork":86,"alternatives":88,"timeoff":90,"nursingmothers":94,"maternity_nursing_breaks_duration":98,"maternity_nursing_breaks_length":102,"breastfeeding_workingtime":105,"marriageleave":109,"childcare":113,"childcareleave":117,"paidpaternityleave":119,"paidpaternityleaveduration":123,"paidpaternityleavepay":125,"paidpaternityleavepayperc":127,"GENEQ_trigger":130,"discrimination":134,"eqpromotion":138,"eqtraining":142,"sexualhar":144,"violence":148,"equalitymonitoring":152,"WORKHOURS_trigger":156,"hourspday":160,"hourspweek":164,"dayspweek":166,"holidaysdays":170,"holidaysweeks":174,"TRADEUNLEAV_trigger":177,"FLEXWORK_trigger":181,"WAGES_trigger":185,"WAGES_determined":189,"LOWWAGE_trigger":193,"SENIOR_trigger":197,"MEALALL_trigger":201,"ANNLEAVE_trigger":204},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"TRAINING_trigger","CAPITOLUL 6 - PREGĂTIREA PROFESIONALĂ Șl","CAPITOLUL 6 - PREGĂTIREA PROFESIONALĂ Șl PREGĂTIREA PROFESIONALĂ CONTINUĂ",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"trainingfund"," există buget disponibil la nivelul Anga"," există buget disponibil la nivelul Angajatorului pentru astfel de forme\u002Fprograme de pregătire.",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"trainingprogrammes","Art. 69 O dată la doi ani, Angajatorii a","Art. 69\n  \nO dată la doi ani, Angajatorii au obligația să asigure participarea Angajaților la cel puțin un curs de pregătire profesională continuă (de specializare).",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"SOCSEC_trigger"," să beneficieze de ajutoare, recompense "," să beneficieze de ajutoare, recompense bănești și prestații de asigurări sociale potrivit contractului colectiv de muncă aplicabil;",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"pensionfund","Art. 61 (1) în afara drepturilor expres ","Art. 61\n  \n(1)\tîn afara drepturilor expres prevăzute de lege, la nivelul fiecărui Angajator pot fi acordate\u002Fnegociate, în condițiile și limitele bugetare stabilite la nivelul fiecărei unități, în funcție de politica proprie de remunerare, una sau mai multe facilități\u002Fbeneficii suplimentare pentru angajați cum ar fi:\n  \n\n   tichete\u002Fprime de vacanță;\n  \n   tichete de masă;\n  \n   prime\u002Fcadouri de sărbători sau pentru anumite evenimente;\n  \n   pachete de servicii medicale;\n  \n   cotă parte de participare la Pilonul III de pensie etc.",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"contracttrial","încheierea Contractului Individual de Mu","încheierea Contractului Individual de Muncă\n\nArt. 13\n\nîncheierea contractului individual de muncă se face pe baza condițiilor stabilite de lege și, după caz, de contractul colectiv de muncă de la nivelul unității, cu respectarea drepturilor fundamentale ale cetățeanului și numai pe criteriul aptitudinilor și competenței profesionale.\n\n  Art. 14\n\n(1)\tContractul individual de muncă al Angajatului va conține obligatoriu clauzele esențiale prevăzute în Codul Muncii, fără ca părțile să se limiteze la acestea. Dintre clauzele esențiale, conform legii, enumerăm următoarele:\n\n\n   locul de muncă;\n  \n   funcția, ocupația;\n  \n   data de la care contractul de muncă în regim de activitate flexibilă și timp inegal de lucru începe să-și producă efectele;\n  \n   perioada contractului (determinată\u002Fnedeterminată);\n  \n   durata muncii pe ore\u002Fzi și ore\u002Fsăptămână;\n  \n   durata concediului de odihnă;\n  \n   durata și condițiile perioadei de probă;\n  \n   alte aspecte privind salariul și beneficiile.",{"bindId":69,"name":70,"text":71},"contracttrialperiod"," Art. 14 (1) Contractul individual de mu","  Art. 14\n\n(1)\tContractul individual de muncă al Angajatului va conține obligatoriu clauzele esențiale prevăzute în Codul Muncii, fără ca părțile să se limiteze la acestea. Dintre clauzele esențiale, conform legii, enumerăm următoarele:",{"bindId":73,"name":74,"text":75},"healthandsafetypolicy","CAPITOLUL 4 - SĂNĂTATE Șl SECURITATE ÎN ","CAPITOLUL 4 - SĂNĂTATE Șl SECURITATE ÎN MUNCĂ",{"bindId":77,"name":78,"text":78},"disabilitypaytxt"," pachete de servicii medicale;",{"bindId":80,"name":81,"text":82},"WORKFAM_trigger","Art. 33 în baza recomandării medicului d","Art. 33\n\nîn baza recomandării medicului de familie, Angajata gravidă care nu poate îndeplini durata normală a timpului lucru din motive de sănătate, a sa sau a fătului său, are dreptul la reducerea cu o pătrime a duratei normale a timpului de lucru, cu acordarea integrala a veniturilor salariale.\n\nArt. 34\n\nAngajatorul va acorda Angajatelor gravide ore libere plătite pentru consultații prenatale în cazul în care consultațiile se pot efectua numai în timpul programului de lucru, fără diminuarea drepturilor salariale. Angajata în cauză este obligată să prezinte adeverința medicală privind efectuarea controalelor pentru care a beneficiat de dispensă.\n\nArt. 35\n\n(1)\tAngajatele care alăptează au dreptul, pe durata timpului de lucru, la două pauze pentru alăptare de câte o oră fiecare, până la împlinirea vârstei de un an a copilului. în aceste pauze se include și timpul necesar deplasării dus-întors de la locul în care se găsește copilul.\n\n(2)\tLa cererea Angajatei, pauzele pentru alăptare vor fi înlocuite cu reducerea duratei normale a timpului de lucru.\n\n(3)\tîn situațiile mai sus menționate la alin. (1) și (2) veniturile salariale ale Angajatei în cauză nu vor fi diminuate. ",{"bindId":84,"name":81,"text":85},"pregnancy","Art. 33\n\nîn baza recomandării medicului de familie, Angajata gravidă care nu poate îndeplini durata normală a timpului lucru din motive de sănătate, a sa sau a fătului său, are dreptul la reducerea cu o pătrime a duratei normale a timpului de lucru, cu acordarea integrala a veniturilor salariale.",{"bindId":87,"name":81,"text":85},"breastfeeding_dangerouswork",{"bindId":89,"name":81,"text":85},"alternatives",{"bindId":91,"name":92,"text":93},"timeoff","Art. 34 Angajatorul va acorda Angajatelo","Art. 34\n\nAngajatorul va acorda Angajatelor gravide ore libere plătite pentru consultații prenatale în cazul în care consultațiile se pot efectua numai în timpul programului de lucru, fără diminuarea drepturilor salariale. Angajata în cauză este obligată să prezinte adeverința medicală privind efectuarea controalelor pentru care a beneficiat de dispensă.",{"bindId":95,"name":96,"text":97},"nursingmothers","Art. 35 (1) Angajatele care alăptează au","Art. 35\n\n(1)\tAngajatele care alăptează au dreptul, pe durata timpului de lucru, la două pauze pentru alăptare de câte o oră fiecare, până la împlinirea vârstei de un an a copilului. în aceste pauze se include și timpul necesar deplasării dus-întors de la locul în care se găsește copilul.\n\n(2)\tLa cererea Angajatei, pauzele pentru alăptare vor fi înlocuite cu reducerea duratei normale a timpului de lucru.\n\n(3)\tîn situațiile mai sus menționate la alin. (1) și (2) veniturile salariale ale Angajatei în cauză nu vor fi diminuate. ",{"bindId":99,"name":100,"text":101},"maternity_nursing_breaks_duration","(1) Angajatele care alăptează au dreptul","(1)\tAngajatele care alăptează au dreptul, pe durata timpului de lucru, la două pauze pentru alăptare de câte o oră fiecare, până la împlinirea vârstei de un an a copilului. în aceste pauze se include și timpul necesar deplasării dus-întors de la locul în care se găsește copilul.",{"bindId":103,"name":96,"text":104},"maternity_nursing_breaks_length","Art. 35\n\n(1)\tAngajatele care alăptează au dreptul, pe durata timpului de lucru, la două pauze pentru alăptare de câte o oră fiecare, până la împlinirea vârstei de un an a copilului. în aceste pauze se include și timpul necesar deplasării dus-întors de la locul în care se găsește copilul.",{"bindId":106,"name":107,"text":108},"breastfeeding_workingtime","(3) în situațiile mai sus menționate la ","(3)\tîn situațiile mai sus menționate la alin. (1) și (2) veniturile salariale ale Angajatei în cauză nu vor fi diminuate. ",{"bindId":110,"name":111,"text":112},"marriageleave","Art. 42 Angajații au dreptul la zile lib","Art. 42\n  \nAngajații au dreptul la zile libere plătite pentru evenimente deosebite în familie sau alte situații, după cum urmează:\n  \n\n   căsătoria Angajatului - 3 zile;",{"bindId":114,"name":115,"text":116},"childcare"," decesul soțului (soției), copilului, pă"," decesul soțului (soției), copilului, părinților, socrilor, bunicilor, fraților sau surorilor - 3 zile.",{"bindId":118,"name":115,"text":116},"childcareleave",{"bindId":120,"name":121,"text":122},"paidpaternityleave"," nașterea unui copil - 10 zile, respecti"," nașterea unui copil - 10 zile, respectiv 15 zile dacă tatăl a urmat un curs de puericultură; ",{"bindId":124,"name":121,"text":122},"paidpaternityleaveduration",{"bindId":126,"name":121,"text":122},"paidpaternityleavepay",{"bindId":128,"name":111,"text":129},"paidpaternityleavepayperc","Art. 42\n  \nAngajații au dreptul la zile libere plătite pentru evenimente deosebite în familie sau alte situații, după cum urmează:\n  \n\n   căsătoria Angajatului - 3 zile;\n  \n   nașterea unui copil - 10 zile, respectiv 15 zile dacă tatăl a urmat un curs de puericultură; ",{"bindId":131,"name":132,"text":133},"GENEQ_trigger","Egalitatea de șanse, nediscriminarea și ","Egalitatea de șanse, nediscriminarea și interzicerea hărțuirii",{"bindId":135,"name":136,"text":137},"discrimination","Art. 25 Părțile semnatare ale prezentulu","Art. 25\n\nPărțile semnatare ale prezentului Contract Colectiv de Muncă se angajează să promoveze și să integreze în acțiunile pe care le întreprind, principiile egalității de șanse și tratament între femei și bărbați și principiul nediscriminării.",{"bindId":139,"name":140,"text":141},"eqpromotion","Art. 26 Angajatorii vor implementa un ca","Art. 26\n\nAngajatorii vor implementa un cadru intern pentru a asigura egalitatea de șanse și de tratament și pentru a descuraja orice forme de hărțuire din cadrul relațiilor de muncă, inclusiv în ceea ce privește accesul la muncă, la formare și promovare profesională, în conformitate cu dreptul național și practicile naționale, iar angajații, la rândul lor, au responsabilitatea de a se asigura că nu se produc acte de hărțuire la locul de muncă,",{"bindId":143,"name":140,"text":141},"eqtraining",{"bindId":145,"name":146,"text":147},"sexualhar","Art. 27 Hărțuirea la locul de muncă cons","Art. 27\n\nHărțuirea la locul de muncă constă în orice tip de comportament care urmărește să conducă la un prejudiciu fizic, psihologic, sexual sau economic asupra unui Angajat, conform criteriilor indicate de legislația aplicabila. La momentul semnării prezentului Contract Colectiv de Munca la nivel sectorial cele mai importante acte normative cu privire la hărțuire sunt următoarele: Legea nr. 202\u002F2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați, Legea nr. 53\u002F2003 privind Codul Muncii, Ordonanța de Guvern nr. 137\u002F2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare, Hotărârea de Guvern nr. 970\u002F2022 pentru aprobarea Metodologiei privind prevenirea și combaterea hărțuirii pe criteriul de sex, precum și a hărțuirii morale la locul de muncă.",{"bindId":149,"name":150,"text":151},"violence","Art. 28 Sunt considerate conduite sau co","Art. 28\n\nSunt considerate conduite sau comportamente care constituie forme ale hărțuirii la locul de muncă acele acte\u002Ffapte care prezintă un caracter constant\u002Frepetitiv și care urmăresc, au ca rezultat sau sunt susceptibile să conducă la un prejudiciu fizic, psihologic, sexual sau economic asupra unui Angajat. în sensul celor de mai sus, menționăm cu titlu exemplificativ: intimidarea prin limbaj sau folosind gesturi, amenințarea de orice fel; împiedicarea salariatului, în mod voit și nejustificat, de a participa la activitățile comune ale unității organizatorice; răspândirea cu rea-credință sau cu scopul de a-i produce un prejudiciu de orice natură, de informații false cu privire la un alt Angajat.",{"bindId":153,"name":154,"text":155},"equalitymonitoring","Art. 29 Angajatorii vor depune toate dil","Art. 29\n\nAngajatorii vor depune toate diligențele la nivel de unitate pentru a descuraja orice demersuri cu impact negativ asupra Angajaților implicați (fie ca potențială victimă, fie ca martor) în investigația de hărțuire, respectiv demersuri care ar descuraja un angajat de la raportarea unor posibile încălcări ale unor drepturi legate de discriminare sau de hărțuire.",{"bindId":157,"name":158,"text":159},"WORKHOURS_trigger"," CAPITOLUL 3 - TIMPUL DE MUNCĂ Șl TIMPUL","  CAPITOLUL 3 - \n  TIMPUL DE MUNCĂ Șl TIMPUL DE ODIHNĂ",{"bindId":161,"name":162,"text":163},"hourspday","Art. 31 (1) în cazul Angajaților cu norm","Art. 31\n\n(1)\tîn cazul Angajaților cu normă întreagă, durata normală a timpului de lucru este de 8 ore pe zi și de 40 ore pe săptămână.",{"bindId":165,"name":162,"text":163},"hourspweek",{"bindId":167,"name":168,"text":169},"dayspweek","(2) Repartizarea timpului de muncă în ca","(2)\tRepartizarea timpului de muncă în cadrul săptămânii este, de regulă, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu 48 ore consecutive de repaus, de regulă, sâmbăta și duminica.",{"bindId":171,"name":172,"text":173},"holidaysdays","Art. 37 (1) Angajații au dreptul la un c","Art. 37\n\n(1)\tAngajații au dreptul la un concediu anual de odihnă în raport cu vechimea în cadrul unității:\n\n\n   0-5 ani vechime în unitate - 21 de zile lucrătoare;\n  \n   peste 5 ani vechime în unitate - 22 de zile lucrătoare.\n  \n\n(2)\tLa nivelul fiecărui Angajator se va stabili numărul de zile de concediu aplicabile în funcție de vechimea relevantă a Angajatului.",{"bindId":175,"name":172,"text":176},"holidaysweeks","Art. 37\n\n(1)\tAngajații au dreptul la un concediu anual de odihnă în raport cu vechimea în cadrul unității:\n\n\n   0-5 ani vechime în unitate - 21 de zile lucrătoare;\n  \n   peste 5 ani vechime în unitate - 22 de zile lucrătoare.",{"bindId":178,"name":179,"text":180},"TRADEUNLEAV_trigger","Art. 79 (1) Pentru punerea în practică a","Art. 79\n  \n(1)\tPentru punerea în practică a acestor acțiuni conform art. 78 de mai sus, Angajatorii vor acorda președinților sindicatelor din unitățile cărora li se aplică acest Contract Colectiv de Muncă, membre ale părții sindicale, zile libere plătite destinate activității sindicale la nivelul sectorului de negociere colectivă după cum vor fi acestea necesare pentru realizarea activităților comune organizate de către părțile semnatare ale prezentului Contract Colectiv de Muncă.\n  \n(2)\tPersoanele indicate la alin. (1) desemnate de către partea sindicală să participe la acțiunile comune cu partea patronală la nivelul sectorului de negociere colectivă, aduce la cunoștința Direcțiilor de Resurse Umane din unitățile respective, în timp util, perioada în care vor absenta de la locul de muncă pentru activități sindicale la nivelul sectorului de negociere colectivă.\n  \nLa nivelul companiilor\n  \nArt. 80\n  \n(1)\tMembrii aleși în organele de conducere ale Sindicatului care au calitatea de Angajați, pot avea dreptul la reducerea programului lunar pentru desfășurarea activităților sindicale, fără afectarea drepturilor salariale conform celor stabilite în contractele colective de muncă de la nivelul unităților.\n  \n(2)\tLa momentul evaluării de către Angajator a rezultatelor Angajaților care dețin funcții de conducere în Sindicat este recomandat să se țină seama de perioada de timp acordată conform alin. (1) consumată efectiv pentru activitatea sindicală.",{"bindId":182,"name":183,"text":184},"FLEXWORK_trigger","Programul flexibil și timpul inegal de l","Programul flexibil și timpul inegal de lucru",{"bindId":186,"name":187,"text":188},"WAGES_trigger","CAPITOLUL 5 - SALARIZARE, BENEFICII Șl A","CAPITOLUL 5 - SALARIZARE, BENEFICII Șl ALTE FACILITĂȚI",{"bindId":190,"name":191,"text":192},"WAGES_determined","Salarizare Art. 56 (1) Fiecare Angajat a","Salarizare\n  \nArt. 56\n  \n(1)\tFiecare Angajat are dreptul la un salariu în bani convenit la încheierea contractului individual de muncă.",{"bindId":194,"name":195,"text":196},"LOWWAGE_trigger","Art. 58 (1) Salariul minim brut lunar la","Art. 58\n  \n(1)\tSalariul minim brut lunar la nivelul sectorului de negociere colectivă pentru un program întreg de lucru de 8 ore\u002Fzi, este:\n  \n\n   începând cu data de 1 a lunii următoare intrării în vigoare a Contractului și până la data de 1 Mai 2025-4.100 lei;\n  \n   începând cu data de 1 Mai 2025 - 4.500 lei.",{"bindId":198,"name":199,"text":200},"SENIOR_trigger","(6) Părțile convin să acorde salarii com","(6)\tPărțile convin să acorde salarii compensatorii în cazul concedierii pentru motive care nu țin de persoana Angajatului, potrivit vechimii în companie, conform următoarei grile minimale aplicabile:\n\n\n   1-3 ani vechime: 1 salariu de bază brut lunar;\n  \n   3-5 ani vechime: 2 salarii de bază brute lunare;\n  \n   5-10 ani vechime: 3 salarii de bază brute lunare;\n  \n   10-15 ani vechime: 5 salarii de bază brute lunare;\n  \n   peste 15 ani vechime: 6 salarii de bază brute lunare.",{"bindId":202,"name":203,"text":203},"MEALALL_trigger"," tichete de masă;",{"bindId":205,"name":206,"text":206},"ANNLEAVE_trigger"," tichete\u002Fprime de vacanță;","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ NEGOCIAT LA NIVELUL SECTORULUI DE NEGOCIERE COLECTIVĂ „40. ACTIVITĂȚI BANCARE\" 2024 -\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Data de începere: → Nespecificat\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Data de încheiere: → Nespecificat\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Denumire industrie: → Servicii financiare, bănci, asigurări\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Denumire industrie: → Alte activităţi de intermedieri monetare  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Sector public\u002Fprivat: → în sectorul privat\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Încheiat de către:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n                Nume asociaţi: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Nume sindicat: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        \n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">ASIGURĂRI SOCIALE ŞI PENSII\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Contribuţia angajatorului la fondul de pensii pentru angajaţi: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Contribuţia angajatorului la fondul pentru persoane cu handicap pentru angajaţi: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Contribuţia angajatorului la fondul pentru şomaj pentru angajaţi: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">FORMARE\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programe de formare: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Ucenicii: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Contribuţia angajatorului la fondul de formare pentru angajaţi: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">BOLI ŞI INFIRMITATE\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Dispoziţii cu privire la revenirea la locul de muncă după boală pe termen lung, ex. tratament pentru cancer: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Concediu plătit pentru ciclul menstrual: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Plată în caz de invaliditate ca urmare a accidentelor de muncă: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SĂNĂTATE ŞI SIGURANŢĂ ŞI ASISTENŢĂ MEDICALĂ\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Asistenţă medicală stabilită: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Asistenţă medicală pentru rude stabilită: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contribuţie la asigurările de sănătate stabilită: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Asigurare medicală pentru rude stabilită: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Politică pentru sănătate şi securitate stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Formare pentru sănătate şi securitate stabilită: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Îmbrăcăminte de protecţie stabilită: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Vizite medicale sau consultaţii regulate sau anuale suportate de către angajator: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Monitorizarea solicitării musculo-scheletale la staţiile de lucru, riscuri profesionale şi\u002Fsau relaţia dintre muncă şi sănătate: → Employee involvement in the monitoring\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Ajutor pentru înmormântare: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">DISPOZIŢII PRIVIND MUNCA ŞI FAMILIA\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Siguranţa locului de muncă după concediul de maternitate: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Interzicerea discriminării legate de maternitate: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Interzicerea supunerii salariatelor gravide sau care alăptează la munci periculoase sau nesănatoase: → Da\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Evaluarea riscurilor la locul de muncă privind securitatea şi sănătatea femeilor gravide sau care alăptează: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Disponibilitatea alternativelor la locurile de muncă periculoase sau nesănătoase pentru salariatele gravide sau care alăptează: → Da\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Dispensă pentru consultaţii prenatale: → Da\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Interzicerea screeningului pentru sarcină înainte de reglementarea lucrătorilor non-standard: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Interzicerea screeningului pentru sarcină înainte de promovare: → Nu\u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Facilităţi pentru mamele care alăptează: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Facilităţi oferite de angajator pentru îngrijirea copiilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Facilităţi subvenţionate de angajator pentru îngrijirea copiilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Şcolarizare\u002Fsubvenţii monetare pentru educaţia copiilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Concediu plătit pe an în cazul îngrijirii rudelor: → 3 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Concediu de paternitate plătit: → 10 zile\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">ASPECTE LEGATE DE EGALITATEA DINTRE FEMEI ŞI BĂRBAŢI\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Remunerare egală pentru muncă de valoare egală: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Clauze ale discriminării la locul de muncă: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Şanse egale pentru promovarea în rândul femeilor: → Da\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Şanse egale pentru formare şi recalificare în rândul femeilor: → Da\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Ofiţer din partea sindicatului pentru egalitatea dintre femei şi bărbaţi la locul de muncă: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Clauze privind hărţuirea sexuală la locul de muncă: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Clauze privind violenţa la locul de muncă: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Concediu special pentru angajaţii supuşi violenţei domestice sau în cuplu: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Sprijin pentru femeile angajate cu handicap: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitorizarea egalităţii între femei şi bărbaţi: → Da\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRACTE DE MUNCĂ\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Durata perioadei de probă: → The CBA explicitly refers to the law zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Angajaţii cu fracţiune de normă excluşi de la orice dispoziţie: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Dispoziţii cu privire la angajaţii cu timp parţial: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Ucenicii excluşi de la orice dispoziţie: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijoburi\u002Flocuri de muncă pentru studenţi excluse din orice dispoziţie: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">ORE DE LUCRU, PROGRAME ŞI SĂRBĂTORI\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                Ore de lucru per zi: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Ore de lucru per săptămână: → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Zile de lucru per săptămână: → 5.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Concediu anual plătit: → 21.0 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Concediu anual plătit: → 4.0 săptămâni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-bankholidays2\">\n                Sărbători legale plătite: → 2 Ianuarie, Anul nou (1 Ianuarie), Epiphany \u002F Russia's New Year Holiday \u002F Christmas for the Armenian Orthodox communities \u002F Iraq's Army Day 1921 (6th January), Victory day over the Genocidal Regime Christmas Holiday \u002F Orthodox Christmas in Kyrgyz Republic (7th January), The Day of the Unification of the Romanian Principalities, Good Friday \u002F Holy Friday (second day before Easter), Paştele, 1 Mai, Madaraka Day \u002F International Children’s Day \u002F Indonesia's Pancasila Day  (1st June), A doua zi de Rusalii, Adormirea Maicii Domnului  (15 August), Sf. Andrei Protectorul Romaniei (30 Noiembrie), Ziua Marii Uniri \u002F Ziua Națională (1 Decembrie), Crăciunul (25 Decembrie), A doua zi de Crăciun (26 decembrie)\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Perioadă de repaus de cel puţin o zi pe săptămână stabilită: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Concediu plătit pentru activităţi de sindicat: →  zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Dispoziţii privind regimul de lucru flexibil: → Da\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">SALARII\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Salarii determinate prin intermediul grilei de salarizare: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-LOWWAGE_government\"> \n            Dispoziţie ca salariile minime stabilite de guvern să fie respectate obligatoriu: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-lowwageperiod\">\n                Salariu minim convenit per: → Months\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-lowwageamount\">\n                Salariu minim: → RON 4500.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Ajustare pentru creşterea costurilor de trai: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ANNLEAVE_trigger\">Plată suplimentară pentru concediul anual\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Spor de vechime\u003C\u002Fh4>\n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowanceperc1\">\n                    Spor de vechime: → 100.0 % din salariul de bază\n                \u003C\u002Fdiv>\n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowancetype2\">\n                    Spor de vechime după: → 1 ani de vechime\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Tichete de masă\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Alocaţii pentru hrană furnizate: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchersamount\">\n                 →  per masă\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Asistenţă juridică gratuită: → Nu\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[212],{"title":37,"slug":33},[214],{"type":215,"data":216},"call_to_action_body_block",{"title":217,"description":218,"variant":219,"link":220},"Comparați contractele colective","Comparaţi articolele Contractelor Colective din România din mai multe sectoare, subiecte şi ţări","dark",{"title":217,"url":221,"description":217,"rel":222,"type":223},"\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective\u002Fcomparati-contractele-colective","follow","internal",[225],{"type":215,"data":226},{"title":217,"description":218,"variant":219,"link":227},{"title":217,"url":221,"description":217,"rel":222,"type":223},[]]