[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective\u002Fcontract-colectiv-de-munca-negociat-la-nivelul-sectorului-de-activitate-activitati-financiare-bancare-si-de-asigurari-din-romania":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":186,"content_type_view":187,"extra_breadcrumbs":188,"body":190,"body_blocks":201,"related_pages":205},3591,"contracte-colective","Contracte Colective",null,"","\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective","collective_agreements.collectiveagreementoverview","ro_RO","2025-08-13T16:29:47.056807+00:00","2026-04-02T10:36:40.371148+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3591\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"România","ro-ro",{"title":20,"slug":21},"Munca în România","munca-in-romania",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-13T18:29:47.056807+02:00","2026-04-02T12:36:40.551956+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":184,"translations":185},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"contract-colectiv-de-munca-negociat-la-nivelul-sectorului-de-activitate-activitati-financiare-bancare-si-de-asigurari-din-romania","11a6b2e0-d184-11ee-a85c-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fromania\u002Fcontract-colectiv-de-munca-negociat-la-nivelul-sectorului-de-activitate-activitati-financiare-bancare-si-de-asigurari-din-romania\u002Fcontract-colectiv-de-munca-negociat-la-nivelul-sectorului-de-activitate-activitati-financiare-bancare-si-de-asigurari-din-romania\u002F","CONTRACT COLECTIV DE MUNCA NEGOCIAT LA NIVELUL SECTORULUI DE ACTIVITATE “ACTIVITATI FINANCIARE, BANCARE SI DE ASIGURĂRI DIN ROMANIA”","CONTRACT COLECTIV DE MUNCA NEGOCIAT LA NIVELUL SECTORULUI DE ACTIVITATE “ACTIVITATI FINANCIARE, BANCARE SI DE ASIGURĂRI DIN ROMANIA” -","Romania - CONTRACT COLECTIV DE MUNCA NEGOCIAT LA NIVELUL SECTORULUI DE ACTIVITATE “ACTIVITATI FINANCIARE, BANCARE SI DE ASIGURĂRI DIN ROMANIA” -","CONTRACT COLECTIV DE MUNCA NEGOCIAT LA NIVELUL SECTORULUI DE ACTIVITATE “ACTIVITATI FINANCIARE, BANCARE SI DE ASIGURĂRI DIN ROMANIA” - - Servicii financiare, bănci, asigurări",{"name":41,"data":42},"CCM-GU-Activ-FinanceBankingInsurance.html","\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>New11\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>CONTRACT COLECTIV DE MUNCA NEGOCIAT LA NIVELUL SECTORULUI DE ACTIVITATE\n“ACTIVITATI FINANCIARE, BANCARE SI DE ASIGURĂRI DIN ROMANIA”\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>CUPRINS\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CAPITOLUL 1 DISPOZIȚII GENERALE 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CAPITOLUL 2 CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA 4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>încheierea Contractului Individual de Munca 5\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Executarea Contractului Individual de Munca 6\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Modificarea Contractului Individual de Munca 8\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Suspendarea Contractului Individual de Munca 9\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>încetarea Contractului Individual de Munca 9\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Masuri disciplinare si răspundere patrimoniala 10\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CAPITOLUL 3 TIMPUL DE MUNCA SI TIMPUL DE ODIHNA 11\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Timpul de munca 11\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Reducerea timpului de munca 12\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Timpul de odihna 12\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Concedii fara plata 13\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zile libere plătite, pentru evenimente deosebite 14\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Programul de lucru, pauza de masa si repausul zilnic 14\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Programul flexibil si timpul inegal de lucru 14\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Telemunca 15\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CAPITOLUL 4 SANATATE SI SECURITATE IN MUNCA 16\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CAPITOLUL 5 SALARIZARE, BENEFICII SI ALTE FACILITATI 16\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Salarizare 16\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beneficii si alte facilitati 17\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CAPITOLUL 6 PREGĂTIREA PROFESIONALA SI PREGĂTIREA PROFESIONALA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CONTINUA 18\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pregătirea profesionala (pentru dezvoltare)18\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pregătirea profesionala continua (de specializare)19\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CAPITOLUL 7EVALUAREA PERFORMANTELOR 19\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CAPITOLUL 8 NECORESPUNDEREA PROFESIONALA 20\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CAPITOLUL 9 DIALOGUL SOCIAL 21\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La nivelul sectorului de activitate 21\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La nivelul companiilor 21\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CAPITOLUL 10 PREVEDERI FINALE 22\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>INTRE PĂRȚILE CONTRACTANTE:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MEMEMPL_1\">\u003Cp>1.FEDERAȚIA PATRONALA A SERVICIILOR FINANCIARE DIN ROMANIA, denumita in\ncontinuare ”partea patronala”, cu sediul social in World Trade Center,\nPiața Montreal nr. 10, parter, incaperile 0.13bis\u002FO.14\u002F0.15, zona de birouri\nnr. 4, cod postai 011469, sector 1, București, Romania, infiintata in\nconformitate cu Legea dialogului social nr. 62\u002F2011, înregistrata la\nTribunalul București in baza Sentinței civile nr. 19FED\u002F2016 si\nreprezentativa la nivelul sectorului „Activitati financiare, bancare si de\nasigurări” conform Sentinței civile nr. 8\u002FFED din data de 25.03.2021,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>si\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.FEDERAȚIA SINDICATELOR DIN ASIGURĂRI SI BĂNCI, denumita in continuare\n\"partea sindicala”, cu sediul in București, B-dul. luliu Maniu nr. 7, sector\n6, București, Romania, persoana juridica, conform Sentinței civile nr.\n11\u002F14.05.2002, pronunțata de Tribunalul Municipiului București,\nreprezentativa la nivelul sectorului „Activitati financiare, bancare si de\nasigurări” conform Sentinței civile nr. 3 REP din data de 22.06.2020,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a intervenit următorul Contract colectiv de munca, denumit in continuare\n“Contract” sau “Contract Colectiv de Munca”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL 1\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>DISPOZIȚII GENERALE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 1\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Părțile contractante recunosc si accepta pe deplin ca sunt egale si libere\nin negocierea Contractului Colectiv de Munca la nivelul sectorului si se obliga\nsa respecte in totalitate prevederile acestuia, avand la baza următoarele\nprincipii, fara ca enumerarea sa fie limitativa:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.Principiul Libertății alegerii locului de munca, părțile prezentului\nContract intelegand acest principiu in sensul in care orice persoana este\nlibera sa accepte sau sa refuze ocuparea unui post sau exercitarea unei\nprofesii sau meserii, exceptând cazurile in care legea prevede altfel;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-GENEQ_trigger\">\u003Cp>b.Principiul Egalitatii de tratament;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>c.Principiul Libertății de asociere si de exercitare a dreptului\nsindical;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d.Principiul Consensualitatii si Bunei credințe;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e.Principiul Nediscriminarii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Prevederile prezentului Contract Colectiv de Munca se aplica in unitățile\ndin cadrul sectorului de activitate financiar, bancar si de asigurări, definit\npotrivit legii, conform înregistrării de către autoritatea publica\ncompetenta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 3\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Prezentul Contract se incheie pe o durata de 2 ani.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Prezentul Contract Colectiv de Munca asigura garantii minime pentru\nincheierea contractelor colective de munca la nivel de unitati, precum si a\ncontractelor individuale de munca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)In cazul expirării contractelor colective de munca de la nivelul\nunităților, pana la incheierea unui nou contract, Angajatii vor beneficia de\ndrepturile prevăzute in prezentul Contract Colectiv de Munca de la nivel de\nsector.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 4\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Contractul Colectiv de Munca la nivel de sector cuprinde drepturi si\nobligatii cu privire la stabilirea condițiilor generale de munca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)In ceea ce privește condițiile specifice de munca, drepturile si\nobligațiile Angajatilor si Angajatorilor se vor stabili prin contractele\ncolective de munca incheiate la nivel de unitati, reglementarile\u002Fpoliticile\ninterne si\u002Fsau contractele individuale de munca incheiate la nivel de\nunitati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 5\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Orice cerere de modificare a prezentului Contract va face obiectul unei\nnegocieri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Cererea de modificare se comunica in scris celeilalte parti, iar in cazul\nin care părțile agreeaza declanșarea negocierilor conform cererii de\nmodificare, aceste negocieri vor putea fi demarate cel mai devreme in 2 zile\nlucratoarea si cel mai târziu in 15 zile lucratoare de la data primirii unei\nastfel de cereri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Modificările aduse prezentului Contract produc efecte de la data\nînregistrării actului modificator sau de la orice data agreata de către\nparti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 6\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>In vederea menținerii unui climat de buna înțelegere, de colaborare si de\nrespect intre părțile Contractului dar si intre membrii acestora, părțile\nconvin sa-si pună la dispoziție date, documente si informatii rezonabil\nnecesare derulării negocierilor si in stransa legătură cu acestea, in\nspiritul legii, transparentei si dialogului necesar incheierii unui Contract\nColectiv de Munca la nivel de sector.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 7\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Suspendarea si încetarea prezentului Contract au loc potrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 8\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Interpretarea clauzelor prezentului Contract se face prin consens.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Daca nu se realizează consensul, clauzele se interpretează conform\nregulilor de drept civil, iar daca si după aceasta exista indoiala, se\ninterpretează in intelesul mai favorabil Angajatilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 9\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Părțile semnatare ale Contractului se obliga sa aduca la cunoștința\nmembrilor lor prezentul ContfacCColectiv^de MuncadaTnivel de sector, astfel\nincat Angajatii sada cunoștința de conținutul sau.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 10\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Drepturile Angajatilor, prevăzute in prezentul Contract Colectiv de Munca\nnu pot sa reprezinte cauza reducerii altor drepturi colective sau individuale\ncare au fost recunoscute anterior prin negociere la nivel de unitate sau\nindividual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 11\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Părțile semnatare ale Contractului recunosc faptul ca prevederile legii\nsunt minimale si obligatorii, Angajatii si Angajatorii obligandu-se sa le\naplice si sa le respecte intocmai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Partile semnatare ale Contractului inteleg faptul ca Angajatii au dreptul\noricând sa invoce si sa beneficieze de prevederile legale in vigoare, chiar\ndaca ele nu sunt amintite in acest Contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)In cazul in care unele articole din legislația in vigoare la data\nnegocierii si semnării Contractului Colectiv de Munca, in baza carora au fost\nnegociate anumite clauze din prezentul Contract, vor fi declarate\nneconstitutionale, partile semnatare se obliga sa negocieze Înlocuirea\nacestora cu noi prevederi aliniate la cerințele constituționale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)In cazul in care legislația aplicabila, in vigoare la data semnării\nprezentului Contract, suferă modificări cu impact direct asupra unui\u002Fmai\nmultor articole din prezentul Contract, pana la expirarea Contractului se vor\naplica prevederile mai favorabile Angajatilor, daca legea nu prevede expres\naltfel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL 2\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art 12\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Contractul individual de munca este contractul in temeiul caruia o\npersoana fizica, denumita angajat, se obliga sa presteze munca pentru si sub\nautoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei\nremuneratii denumite salariu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatul este persoana fizica, parte a unui contract individual de\nmunca, care prestează munca pentru si sub autoritatea unui angajator si\nbeneficiază de drepturile prevăzute de lege, precum si de prevederile\ncontractelor sau acordurilor colective de munca aplicabile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Angajatorul este persoana fizica sau juridica de drept privat care\nadministrează si utilizează capital in scopul obținerii de profit in\ncondiții de concurenta si care angajeaza, potrivit legii, forța de munca pe\nbaza de contract individual de munca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 13\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>încheierea contractului individual de munca se face pe baza condițiilor\nstabilite de lege si, după caz, de contractul colectiv de munca de la nivelul\nunitatii, cu respectarea drepturilor fundamentale ale cetățeanului si numai\npe criteriul aptitudinilor si competentei profesionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 14\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Contractul individual de munca al Angajatului va conține obligatoriu\nclauzele esențiale prevăzute in Codul Muncii, fara ca părțile sa se\nlimiteze la acestea. Clauzele esențiale sunt, conform legii, următoarele:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)locul de munca;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)funcția, ocupația;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)data de la care contractul de munca in regim de activitate flexibila si\ntimp inegal de lucru incepe sa-si producă efectele;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)perioada contractului (determinata\u002Fnedeterminata);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)durata muncii pe ore\u002Fzi si ore\u002Fsaptamana;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)durata concediului de odihna;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)alte aspecte privind salariul si beneficiile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)In contractele individuale de munca incheiate de fiecare unitate cu\nAngajatii sai, Angajatul si Angajatorul pot conveni sa fie introduse alte\nclauze precum cele de neconcurenta, confidențialitate, mobilitate si formare\nprofesionala, după caz, in condițiile stabilite de Codul Muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Prestațiile suplimentare si indemnizațiile in bani sau in natura,\ncorespunzătoare, după caz, clauzelor specifice prevăzute la alin. (2), vor\nfi negociate in contractele individuale de munca in condițiile stabilite de\nCodul Muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Clauza cu privire la formarea profesionala este cuprinsa in actul\nadițional la contractul individual de munca semnat intre Angajat si Angajator\navand ca obiect reglementarea drepturilor si obligațiilor pârtilor in\nlegătură cu urmarea unui curs de formare profesionala si va avea in vedere\nreglementarea cel puțin a următoarelor aspecte:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)numărul de ore de pregătire pe platforma de e-learning sau in sala de\ncurs;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)partea care suporta costurile respectivului curs si in ce proporție,\ndupă caz;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)eventualele sancțiuni derivând din nerespectarea contractului individual\nde munca cu privire la clauza de formare profesionala.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Clauza de neconcurenta este prevăzută intr-un contract individual de\nmunca si va avea in vedere reglementarea cel puțin a următoarelor aspecte:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)descrierea activitatilor care vor fi interzise Angajatului după incetarea\ncontractului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)perioada pentru care isi produce efectele;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)tertii in favoarea carora se interzice prestarea activitatii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)aria geografica de aplicare a clauzei.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Clauza de naveta\u002Frelocare reprezintă clauza prin care Angajatul si\nAngajatorul decid reglementarea cel puțin a aspectelor menționate la art. 15\ndin prezentul Contract Colectiv de Munca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Clauza de confidențialitate va fi cuprinsa in reglementările interne\naplicabile la nivelul unităților, care vor conține, in mod corespunzător,\nprevederi clare cu privire la aplicabilitatea acestei obligatii de\nconfidențialitate. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 15\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Angajatorul poate, in măsură in care considera fezabil si necesar\npentru desfasurarea activitatii sale, sa acorde unele inlesniri in cazul in\ncare Angajatul isi desfasoara activitatea in alta localitate decât cea de\ndomiciliu\u002Fresedinta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)La nivelul fiecărui Angajator se pot negocia condițiile acordării\nacestor inlesniri in următoarele doua cazuri:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)naveta ~ situația in Wevla initiativa Angajatorului, un Angajat isi\ndesfasoara activitatea in alta localitate decât cea de domiciliu\u002Fresedinta si\nin acest scop se deplasează, de regula zilnic, din localitatea de\ndomiciliu\u002Fresedinta in localitatea unde se afla locul de munca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)relocare - situația in care un Angajat isi schimba, la inițiativa\nAngajatorului, locul de munca in alta localitate decât cea de\ndomiciliu\u002Fresedinta, la o distanta care nu permite efectuarea navetei si decide\nsa isi mute si domiciliul in localitatea in care se afla locul de munca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)In cazul in care Angajatorul decide sa acorde facilitatea navetei, la\nnivelul acestuia vor fi negociate si stabilite următoarele condiții de\nacordare:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)cuantumul sumelor suportate de către Angajator pentru efectuarea navetei\nsi periodicitatea acordării;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)distantele minime\u002Fmaxime pentru care se acorda aceasta facilitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)cum se concretizează solicitarea adresata de Angajator Angajatului, prin\ncare se determina efectuarea navetei;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)perioada de timp pe care se acorda aceasta facilitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)condițiile in care aceasta facilitate poate fi retrasa\u002Fprelungita;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)alte prevederi pe care părțile le considera necesare avand in vedere\nspecificul activitatii\u002Fconditiile locale\u002Fetc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)In cazul in care Angajatorul decide sa acorde facilitatea relocării, la\nnivelul acestuia vor fi negociate si stabilite următoarele condiții de\nacordare:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)distanta minima peste care poate fi acordata aceasta facilitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)cum se concretizează solicitarea adresata de Angajator Angajatului si\ncare determina relocarea;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)care sunt condițiile de acordare a relocării (exemplu: mutarea efectiva\na domiciliului\u002Fresedintei, lipsa unui imobil pe care sa il aiba in proprietate\nAngajatul, anterior, in localitatea de relocare);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)care sunt cheltuielile pe care Angajatorul le poate suporta\u002Fdeconta\n(exemplu: transport\u002Fmanipulare bunuri, transport persoane);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)daca se acorda si care este cuantumul ajutorului financiar, exceptând\ndecontarea cheltuielilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Executarea contractului individual de munca\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art 16\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Drepturile si obligațiile privind relațiile de munca dintre Angajator\nsi Angajat sunt cele prevăzute in lege, in contractele colective de munca, in\ncontractele individuale de munca si\u002Fsau in regulamentele interne de la nivelul\nunităților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatii nu pot renunța la drepturile prevăzute de lege si de asemenea\nla niciun alt drept, peste cele prevăzute in lege, obtinut in urma\nnegocierilor colective la orice nivel, pe durata aplicării unui astfel de\ncontract colectiv.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Actele adiționale intocmite de către Angajator si nesemnate de către\nAngajati nu pot fi opuse acestora din urma pentru justificarea diminuării\ndrepturilor prevăzute de lege sau obținute in urma negocierilor colective la\norice nivel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art 17\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Luând in considerare rolul si obligațiile Angajatorilor din sectorul de\nactivitate financiar, bancar si de asigurări ce deriva din legislația interna\nsau europeana aplicabila, precum si responsabilitățile acestora fata de\nclienti si societate, părțile semnatare ale prezentului Contract agreeaza\nfaptul ca, in inițierea si desfasurarea relațiilor de munca, Angajatorul si\nAngajatul au drepturi si obligatii conform alineatelor de mai jos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pe langa cele expres prevăzute de lege, Angajatorul are următoarele\ndrepturi generale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)dreptul de a decide asupra ocupării posturilor existente la nivelul\nunitatii, cu persoanele cele mai potrivite si de a elabora\u002Fimplementa\npolitici\u002Freglementari interne in acest sens. Angajatorul va acorda prioritate\nrecrutării interne in măsură in care considera ca exista resurse cu\ncompetentele necesare pentru o anumita poziție;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)dreptul de a verifica si evalua aptitudinile, competenta profesionala si\nreputația viitorilor angajati si de a elabora\u002Fimplementa politici\u002Freglementari\ninterne in acest sens;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)dreptul de a stabili strategia\u002Fpolitica de remunerare la nivelul unitatii,\ncu respectarea prevederilor legale si prudentiale aplicabile;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)dreptul de a stabili criteriile de eligibilitate pentru acordarea\noricăror beneficii\u002Ffacilitati la nivel de unitate, un astfel de criteriu\nputând fi, de exemplu, cel al existentei\u002Fgravitatii unei sancțiuni\ndisciplinare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Pe langa cele expres prevăzute de lege, Angajatorul are următoarele\nobligatii generale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)obligația de a implementa, la nivel de unitate, politici\u002Freglementari\ninterne relevante referitoare la recrutare, prin care sa se reglementeze\ninclusiv existenta unor canale de comunicare interna cu privire la pozițiile\nvacante si modul in care se face comunicarea cu privire la posturile\nvacante;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)obligația de a informa\u002Fconsulta sindicatul asupra strategiei\u002Fpoliticii de\nremunerare aplicabile la nivelul unitatii respective;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)obligația promovării si intretinerii unei culturi organizationale a\nintegrității si eticii profesionale care sa sprijine respectarea de către\nAngajati a obligațiilor acestora;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)obligația de a aduce la cunoștința Angajatilor, prin orice mijloc de\ncomunicare existent la nivel de unitate si\u002Fsau postare pe o pagina de intranet,\norice politici\u002Freglementari interne astfel incat sa fie disponibile la orice\nmoment.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Angajatul are următoarele obligatii generale, pe intreaga durata a unui\ncontract individual de munca in cadrul unui Angajator din sectorul de\nactivitate Financiar Bancar si de Asigurări:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)obligația de a exercita activitatea cu buna credința si\nresponsabilitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)obligația de a indeplini atribuțiile cu profesionalism, eficienta,\ncorectitudine si conștiinciozitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)obligația de a respecta legislația in vigoare si\npoliticile\u002Freglementarile interne existente la nivelul unitatii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)obligația de a păstră confidențialitatea asupra tuturor datelor si\ninformațiilor cu caracter confidențial, cu care intra in contact in\nexercitarea atribuțiilor;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)obligația de a avea un comportament integru in timpul programului de\nlucru si de a evita conflictele de interese (astfel cum sunt definite la\nnivelul fiecărei unitati);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)obligația de a aduce la cunoștința Angajatorului orice situație de\nconflict\u002Fpotential conflict de interese sau alte situatii de natura a ii afecta\nprobitatea si integritatea profesionala (de exemplu: condamnări penale,\nsancțiuni impuse de autoritati de reglementare in domeniu, revocari\u002Fexpirari\nale autorizatiilor\u002Facreditarilor necesare desfășurării activitatii etc);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)obligația de a avea un comportament decent, respectuos si echilibrat,\nastfel incat colaborarea cu ceilalți angajati si cu clientii sa fie facila si\nproactiva;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)obligatfa—de a avea~la~ orice nioment— o buna Teputatie si probitate\nmorala si profesionala;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)obligația sa dispună (si sa se asigure de menținerea si imbunatatirea\nconstanta) de cunoștințe, aptitudini si experiența adecvate activitatii\ndesfășurate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)obligația sa desfasoare activitatea in conformitate cu regulile unei\npractici bancare prudente si sanatoase;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)obligația sa desfasoare activitatea de o maniera care sa nu pună in\npericol drepturile si interesele clientilor si ale Angajatorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Angajatul are următoarele drepturi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)sa beneficieze de salariu pentru munca depusa, sa negocieze salariul, pe\nbaza reglementarilor adoptate in Banca, cu respectarea drepturilor fundamentale\nale cetățeanului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)sa fie informat, in conformitate cu prevederile legale, cu privire la\nclauzele pe care banca intenționează sa le modifice in contractul individual\nde munca;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)sa beneficieze de masuri de sanatate si securității in munca, conform\ndispozițiilor legale in vigoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)sa efectueze, in fiecare an calendaristic, un concediu de odihna plătit,\nacordat conform prevederilor contractului colectiv de munca aplicabil;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)sa beneficieze de alte concedii fara plata, pentru situațiile si in\ncondițiile contractului colectiv de munca aplicabil;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)sa beneficieze de ajutoare, recompense bănești si prestatii de\nasigurări sociale, potrivit contractului colectiv de munca aplicabil;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)sa aiba acces la formarea profesionala, conform prevederilor contractului\ncolectiv de munca aplicabil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 18\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Angajatii au dreptul sa fie asistati de către reprezentantii\nsindicatului din care fac parte in legătură cu executarea, modificarea,\nsuspendarea sau incetarea contractului individual de munca, după caz, iar in\nsituația in care un Angajat a ales sa isi exercite acest drept, Angajatorul se\nobliga sa pună la dispoziția unor astfel de reprezentanti toate datele si\ninformațiile relevante si necesare care vizeaza Angajatul asistat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)In toate situațiile prevăzute la alin. (1), persoana care va asista\nAngajatul va incheia un contract de confidențialitate cu Angajatorul.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Părțile se obliga sa nominalizeze\u002Fmandateze persoane care sa nu se afle\nin situația de conflict de interese, in scopul reprezentarii\u002Fasistarii\nAngajatorului\u002FAngajatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Modificarea contractului individual de munca\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 19\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Angajatorul poate modifica temporar locul muncii si felul muncii, fara\nconsimțământul Angajatului in următoarele situatii:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)in situațiile si condițiile expres prevăzute de lege;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)in cazul unor situatii de forța majora;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)ca urmare a unei masuri de protecție a Angajatului, in cazul in care\nacesta nu isi mai poate executa activitatea corespunzătoare locului de munca\nocupat, fiind declarat inapt fizic sau psihic ori apt condiționat, iar\nAngajatorul nu are posibilitatea, in mod obiectiv si rezonabil, sa adapteze\nlocul\u002Ffelul muncii la conditiile\u002Frecomandarile medicale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)pe durata unei cercetări disciplinare, in cazul in care Angajatorul\nconsidera ca pastrarea Angajatului la locul de munca poate prejudicia\ncercetarea disciplinara sau relațiile cu ceilalți Angajati sau cu\nclientii\u002Ffurnizorii Angajatorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)In toate situațiile prevăzute la alin. (1) de mai sus, superiorul\nierarhic va lua toate masurile necesare pentru a asigura si pentru a respecta\ntoate condițiile prevăzute de lege si de contractele colective de munca avand\nin vedere următoarele obligatii minimale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)intocmirea unei decizii care sa cuprindă sarcinile, atribuțiile si\nresponsabilitățile Angajatului pentru noul post;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)perioada de timp in care Angajatul va ocupa postul respectiv;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)retribuția;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)masurile privind sanatatea si securitatea la noul loc de munca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Delegarea salariatilor are loc potrivit legii, contractului colectiv sau\nindividual de munca, după caz, salariatii avand dreptul la plata cheltuielilor\nde transport si cazare, precum si la o indemnizație zilnica de delegare, in\nconformitate cu prevederile contractului colectiv de munca la nivel de\nunitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Detașarea salariatilor are loc potrivit legii, contractului colectiv sau\nindividual de munca, după caz, salariatii avand dreptul la o indemnizație de\ndetașare in conformitate cu prevederile contractului colectiv de munca la\nnivelul unitatii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Suspendarea contractului individual de munca\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art 20\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Suspendarea contractului individual de munca, are loc potrivit legii, sau a\ncontractelor colective sau individuale de munca de la nivelul unitatii, după\ncaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>încetarea contractului individual de munca\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 21\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)încetarea contractului individual de munca poate avea loc in\nurmătoarele condiții:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)de drept, in condițiile prevăzute de lege;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)concediere, care reprezintă incetarea contractului individual de munca\ndin inițiativa angajatorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Concedierea pentru motive care tin de persoana Angajatului este aplicata\nin situațiile prevăzute de lege, astfel:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)nicio concediere pentru motive disciplinare nu poate fi aplicata de către\nangajator fara o cercetare disciplinara prealabila;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)pe parcursul cercetării disciplinare prealabile, angajatul are dreptul sa\nfie asistat, la cererea sa, de către un reprezentant al sindicatului al cărui\nmembru este.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Concediere pentru motive care nu tin de persoana Angajatului reprezintă\nincetarea contractului individual de munca a Angajatului, determinata de\ndesființarea efectiva a postului avand o cauza reala si serioasa. La nivel de\nunitate, in urma consultării dintre Angajator si sindicat, vor fi stabilite,\ndaca nu au fost deja negociate prin contractul colectiv de munca aplicabil,\nurmătoarele aspecte privitoare la concedierile colective: \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)ordinea de departajare a Angajatilor vizati de concediere, avand in vedere\naspecte precum rezultatul evaluării, gradul de Îndeplinire a obiectivelor de\nperformanta pentru perioda anterioara, problemele sociale cu care se confrunta\nAngajatii vizati, nivelul de pregătire si competenta pentru postul respectiv,\nvechimea in unitate etc;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)condițiile de ocupare a unor posturi libere de la nivelul unitatii,\ncorespunzătoare nivelului de pregătire al Angajatilor vizati de\nconcediere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)situatia Angajatilor care cumulează doua sau mai multe functificei care\ncumuleaza pensia cu salariul;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)acordarea de salarii compensatorii in cazul concedierii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Partile prezentului Contract stabilesc faptul ca prin probleme sociale,\nin sensul alin. (3) de mai sus, se pot intelege situatii precum:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Angajatul este singurul intretinator al familiei;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Angajatul are in intretinere membri ai familiei fara venituri sau cu\nvenituri situate sub un anumit prag, determinat la nivel de unitate in cadrul\nconsultărilor menționate la alin. (3) de mai sus;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)ambii soți sunt vizati de concediere, caz in care se va incerca\nmenținerea aceluia cu salariul de baza cel mai mare dintre cei doi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)venitul familiei, urmare a concedierii Angajatului, ar scadea sub un\nanumit prag, determinat la nivel de unitate in cadrul consultărilor\nmenționate la alin. (3) de mai sus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)In măsură in care criteriul social va fi aplicat ca si criteriu de\ndepartajare a Angajatilor vizati de concediere, situațiile enumerate la alin.\n(4) de mai sus vor fi avute in vedere de către Angajatori in ordinea mai sus\nenuntata la alin. (4), acordandu-se prioritate Angajatilor care intrunesc cele\nmai multe din condițiile indicate mai sus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Cp>(6)Partile convin sa acorde salarii compensatorii in cazul concedierii\npentru motive care nu tin de persoana Angajatului, potrivit vechimii in\ncompanie, conform următoarei grile minimale aplicabile:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1-5 ani vechime: 1 salariu de baza brut lunar;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5-10 ani vechime: 3 salarii de baza brute lunare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10-15 ani vechime: 5 salarii de baza brute lunare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>peste 15 ani vechime: 6 salarii de baza brute lunare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(7)Prin excepție de la lege, Sindicatul are dreptul de a propune\nAngajatorului masuri in vederea evitării concedierilor ori diminuării\nnumărului salariatilor concediati in termen de 20 de zile calendaristice de la\ndata primirii notificării cuprinzând informațiile relevante pentru\nconsultarea cu sindicatul conform prevederilor Codului Muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)La nivel de unitate, Angajatorul si sindicatul sau reprezentantii\nsalariatilor, după caz, vor depune diligente, ca ori de cate ori este posibil\nsi oportun\u002Fnecesar, sa organizeze intalniri de informare si\u002Fsau consultare cu\nprivire la implementarea unor proiecte importante ale Angajatorului care pot\ngenera pierderea locurilor de munca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9)întâlnirile de informare\u002Fconsultare prevăzute la alineatul precedent\nse vor desfasura sub condiția păstrării confidențialității pe termenul\nstabilit la nivel de unitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Masuri disciplinare si răspundere patrimoniala\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 22\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatorul are obligația de a elabora si implementa la nivel intern o\nprocedura de cercetare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 23\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Pe parcursul cercetării disciplinare referitoare la constatarea\nsavarsirii unei abateri disciplinare flagrante din partea Angajatului, sau pana\nla clarificarea unei asemenea situatii, Angajatorul poate dispune ca angajatul\nsa nu se mai prezinte la locul de munca sau sa execute doar anumite sarcini din\nsfera fisei postului, care nu sunt in conexiune cu fapta savarsita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pe toata perioda prevăzută de alin. (1), Angajatul in cauza va\nbeneficia de plata drepturilor salariale si de toate celelalte drepturi\nprevăzute in contractul individual de munca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 24\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Nicio sancțiune, cu excepția avertismentului scris, nu poate fi dispusa\nfara efectuarea unei cercetări disciplinare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)In cursul cercetării disciplinare, Angajatul are dreptul sa fie asistat,\nla cererea sa, de către un reprezentant al sindicatului al cărui membru este.\nPrevederile art. 18 alin. (3) sunt aplicabile si in aceasta situație.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKHOURS_trigger\">\u003Ch2>CAPITOLUL 3\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>TIMPUL DE MUNCA SI TIMPUL DE ODIHNA\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Timpul de munca\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek\">\u003Ch3>Art. 25\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)In cazul Angajatilor cu norma intreaga, durata normala a timpului de\nlucru este de 8 ore pe zi si de 40 ore pe saptamana.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-schedulesrestpw\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-dayspweek\">\u003Cp>(2)Repartizarea timpului de munca in cadrul saptamanii este, de regula, de 8\nore pe zi timp de 5 zile, cu 48 ore consecutive de repaus, de regula, sambata\nsi duminica.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3)Timpul de munca include perioadele de timp alocate operațiunilor de\ndeschidere si inchidere a unităților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)In unitățile in care programul de lucru se desfasoara si sambata si\u002Fsau\nduminica, Angajatii vor beneficia de repaus saptamanal, de regula, in cursul\nsaptamanii imediat următoare si de un spor la salariu pentru aceste zile\nlucrate conform negocierilor purtate la nivelul fiecărui Angajator, de minim\n15 %, din salariul brut de baza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 26\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Munca prestata in afara duratei normale a timpului de lucru saptamanal,\nastfel cum este aceasta definita conform Codului Muncii, este considerata munca\nsuplimentara si va fi tratata potrivit prevederilor legale cu privire la munca\nsuplimentara.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)In cazul in care compensarea prin ore libere plătite in următoarele 60\nde zile calendaristice, după efectuarea muncii suplimentare, nu este posibila,\nAngajatul va beneficia de un spor la salariu de 75 % din salariul brut de baza,\ncorespunzător duratei muncii suplimentare efectuate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Unitățile au obligația de a tine evidenta orelor de munca suplimentare\npentru fiecare Angajat, orice astfel de Înregistrare trebuind sa aiba la baza\nsolicitarea Angajatorului si acordul Angajatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 27\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>In baza recomandării medicului de familie, Angajata gravida care nu poate\nindeplini durata normala a timpului lucru din motive de sanatate, a sa sau a\nfătului sau, are dreptul la reducerea cu o pătrime a duratei normale a\ntimpului de lucru, cu acordarea integrala a veniturilor salariale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pregnancy\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-timeoff\">\u003Ch3>Art. 28\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Arîgajatoruf va acorda Angajatelor gravide ore libere platite pentru\nconsultatii prenatale in cazul in care consultațiile se pot efectua numai in\ntimpul programului de lucru, fara diminuarea drepturilor salariale. Angajata in\ncauza este obligata sa prezinte adeverința medicala privind efectuarea\ncontroalelor pentru care a beneficiat de dispensa.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-breastfeeding_dangerouswork\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-nursingmothers\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-breastfeeding_dangerouswork\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternity_nursing_breaks_duration\">\u003Ch3>Art. 29\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternity_nursing_breaks_length\">\u003Cp>(1)Angajatele care alapteaza au dreptul, pe durata timpului de lucru, la\ndoua pauze pentru alaptare de cate o ora fiecare, pana la împlinirea vârstei\nde un an a copilului. In aceste pauze se include si timpul necesar deplasării\ndus-intors de la locul in care se gaseste copilul.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)La cererea Angajatei, pauzele pentru alaptare vor fi înlocuite cu\nreducerea duratei normale a timpului de lucru.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-breastfeeding_workingtime\">\u003Cp>(3)In situațiile mai sus menționate la alin. (1) si (2) veniturile\nsalariale ale Angajatei in cauza nu vor fi diminuate.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Timpul de odihna\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-bankholidays2\">\u003Ch3>Art. 30\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Zilele de sărbători legale, in care nu se lucrează, sunt cele\nstabilite prin lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)La data semnării prezentului Contract Colectiv de Munca, zilele de\nsărbători legale sunt cele de mai jos, acestea putând suferi modificări\nconform legislației in vigoare:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)1 si 2 Ianuarie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)24 Ianuarie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Vinerea Mare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Prima si a doua zi de Paste;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)1 Mai;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)1 Iunie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Prima si a doua zi de Rusalii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)15 August - Adormirea Maicii Domnului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)30 Noiembrie - Sf. Andrei;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)1 Decembrie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)25 si 26 Decembrie;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>l)2 zile pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase anuale,\ndeclarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creștine,\npentru persoanele apartinand acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)In cazul in care activitatea nu poate fi Întrerupta in zilele de\nsarbatoare legala, la nivel de unitate se stabilesc alte zile pentru\ncompensare. In măsură in care nu a intervenit compensarea cu alte zile\u002Fore\nlibere, Angajatul va beneficia de un spor la salariu de 100% din salariul de\nbaza corespunzător muncii prestate in timpul normal de lucru.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysweeks\">\u003Ch3>Art 31\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Angajatii au dreptul la un concediu anual de odihna, in raport cu\nvechimea in cadrul unitatii:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)0-5 ani vechime in unitate - 21 de zile lucratoare;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>b)peste 5 ani vechime in unitate - 22 de zile lucratoare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)La nivelul fiecărui Angajator, se va stabili numărul de zile de\nconcediu aplicabile in funcție de vechimea relevanta a Angajatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 32\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Concediul de odihna se efectuează in fiecare an. Prin excepție, efectuarea\nconcediului de odihna in anul următor este permisa numai in cazurile expres\nprevăzute de lege, de reglementările interne si, după caz, de contractul\ncolectiv de munca de la nivelul unitatii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 33\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Deși efectuarea concediului de odihna reprezintă in același timp un\ndrept cat si o obligație legala pentru Angajat, exista totuși cazuri in care\nAngajatii nu isi efectuează, parțial sau integral, concediul de odihna in\ncursul unui an. In acest sens, vor fi considerate aspecte precum:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)obligația legala a Angajatorului de a acorda concediul de odihna\nfiecărui Angajat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)preocuparea Angajatorilor pentru asigurarea unui echilibru intre viata\npersonala si cea profesionala;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)necesitatea ca fiecare Angaj at sa aiba o perioada de repaus pentru\nrelaxare, perioada ce poate contribui inclusiv la sporirea performantelor la\nlocul de munca si creșterea gradului de satisfacție personala.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)In aplicarea celor mai sus menționate la alin. (1), Angajatorul are\ndreptul de a stabili, prin politicile\u002Freglementarile interne aplicabile,\ncazurile in care va putea solicita Angajatului efectuarea in mod obligatoriu a\nconcediului de odihna. Fara a prejudicia cele de mai sus, acest drept poate fi\nexercitat de Angajator in toate cazurile in care:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Angajatul nu si-a efectuat integral concediul de odihna in anul in\ncurs;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Angajatul nu si-a respectat programările efectuate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)in cazul in care programarea concediilor nu poate fi efectuata in asa fel\nincat sa se asigure prezenta unui număr suficient de salariati pe toata durata\nanului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 34\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Pe durata concediului de odihna, Angajatii vor primi o indemnizație\ncalculata conform prevederilor legale, la care se vor adauga si alte drepturi\nconvenite in contractul colectiv de munca aplicabil la nivel de unitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Concedii fara plata\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 35\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Angajatii au dreptul la concedii fara plata de maxim 30 de zile\nlucratoare pe an pentru rezolvarea următoarelor situatii:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)pentru pregătirea si susținerea examenului de bacalaureat, precum si\npentru susținerea examenului de admitere in invatamantul superior;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)pentru susținerea examenelor de absolvire, de licența, de masterat si\ndoctorat sau promovare in anul următor, după caz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pentru rezolvarea unor situatii personale temeinic justificate, altele\ndecât cele indicate la alin. (1) de mai sus, Angajatii au dreptul la concedii\nfara plata de maxim 5 zile lucratoare pe an.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)In cazul in care intervin anumite situatii personale justificate pentru a\ncăror rezolvare s- ar impune un concediu fara plata (i) pentru un termen mai\nlung decât cel indicat la alin. (2) de mai sus sau (ii) pe un termen care ar\nduce la depășirea, in cursul unui an, a numărului de zile de concediu fara\nplata indicate la alin. (2) de mai sus, Angajatii pot beneficia de un astfel de\nconcediu fara plata doar cu acordul Angajatorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Prin excepție de la prevederile alineatelor anterioare, in cazul\nefectuării unui tratament medical in străinătate, Angajatii au dreptul la\nconcedii fara plata pe durata recomandata de medic.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)In afara concediului legal plătit pentru Îngrijirea copiilor in varsta\nde pana la doi ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap, Angajata\nmama, cu aprobarea Angajatorului, poate beneficia de inca un an de concediu\nfara plata. Orice astfel de solicitare trebuie transmisa Angajatorului in maxim\n12 luni de la data incetarii concediului legal plătit pentru ingrijirea\ncopiilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)In cazul decesului mamei, tatal copilului, la cererea sa, poate beneficia\nde concediu fara plata conform alin. (5) de mai sus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Pe toata perioada concediului fara plata, Angajatii vor avea contractul\nindividual de munca suspendat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zile libere plătite, pentru evenimente deosebite\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 36\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatii au dreptul la zile libere plătite pentru evenimente deosebite in\nfamilie sau alte situatii, după cum urmeaza:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriage\">\u003Cp>a)casatoria Angajatului - 3 zile;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleave\">\u003Cp>b)nașterea unui copil - 5 zile, respectiv 15 zile daca tatal a urmat un\ncurs de puericultura;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Cp>c)decesul soțului (soției), copilului, părinților, socrilor, bunicilor,\nfraților sau surorilor - 3 zile.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Programul de lucru, pauza de masa si repausul zilnic\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 37\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Programul de lucru al Angajatilor cu norma intreaga este, in lipsa altor\nconvenții sau reglementari, de 8 ore\u002Fzi, timp de 5 zile pe saptamana conform\npoliticilor\u002Freglementarilor interne existe la nivel de unitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Timpul de munca include perioadele de timp alocate operațiunilor de\ndeschidere si inchidere a unităților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 38\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Angajatii au dreptul la o pauza de masa zilnica, conform\npoliticilor\u002Freglementarilor existente la nivel de unitate si, după caz,\ncontractului colectiv de munca la nivel de unitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorul se obliga sa le asigure salariatilor condițiile necesare\npentru ca aceștia sa beneficieze in mod concret de pauza de masa stabilita, pe\nparcursul programului de lucru, in condițiile contractului colectiv de munca\nincheiat la nivelul fiecărei unitati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 39\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>După fiecare zi de munca, Angajatii au dreptul la un repaus zilnic care nu\npoate fi mai mic de 12 ore consecutive, cu excepțiile prevăzute de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-FLEXWORK_trigger\">\u003Cp>Programul flexibil si timpul inegal de lucru\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 40\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Părțile convin ca Angajatorii pot aplica programe individualizate de\nmunca in ceea ce privește timpul de lucru si orele de sosire si de plecare ale\nAngajatilor, pentru anumite activitati sau profesii, in funcție de specificul\nsi de nevoile Angajatorului si\u002Fsau de opțiunile Angajatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Asemenea tipuri de programe vor putea fi stabilite prin contractul\nindividual de munca si\u002Fsau, după caz, prin contractual colectiv de munca si\npoliticile\u002Freglementarile interne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Contractele individuale de munca ale Angajatilor in privința carora se\naplica un astfel de program de lucru vor conține explicit cel puțin\nurmătoarele clauze specifice:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)data de la care contractul de munca in regim de activitate flexibila\nsi\u002Fsau timp inegal de lucru incepe sa-si producă efectele;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)perioada in care se aplica un astfel de program, după caz;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)durata muncii pe ore\u002Fzi si\u002Fsau ore pe saptamana, după caz.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-remote_work_options\">\u003Cp>Telemunca\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 41\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>In ceea ce privește telemunca, partile semnatare au agreat semnarea unui\nAcord dedicat acestui subiect, iar angajatorii, membri ai Pârtii patronale, se\nobliga sa aplice principiile stabilite in cadrul acestuia la nivel de fiecare\nunitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 42\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Activitatea de telemunca se bazeaza pe acordul de voința al pârtilor si\nse va desfasura potrivit legii, Contractului Colectiv de Munca sau\nRegulamentului Intern, după caz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Refuzul salariatului de a consimți la prestarea activitatii in regim de\ntelemunca nu poate constitui motiv de modificare unilaterala a contractului\nindividual de munca si nu poate constitui motiv de sancționare disciplinara a\nacestuia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 43\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>In vederea îndeplinirii atribuțiilor ce le revin, telesalariatii vor\nrespecta programul de lucru stabilit la nivelul unitatii, in conformitate cu\nprevederile contractului individual de munca, regulamentului intern si\u002Fsau\ncontractului colectiv de munca aplicabil, in condițiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 44\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Angajatorul are dreptul sa verifice activitatea la locul de munca al\ntelesalariatului numai in timpul programului de lucru stabilit de către\nparti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Orice vizita sau sarcina transmise de către angajator după programul de\nlucru, cu termen de executare in aceeași zi, este considerat timp suplimentar\nde munca si va fi tratat potrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Sindicatul al cărui membru este telesalariatul are dreptul de a verifica\ncondițiile de munca ale acestuia, numai in timpul programului de lucru, cu\nacceptul salariatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-expenses_remote\">\u003Ch3>Art. 45\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Condițiile in care angajatorul suporta, daca este cazul, cheltuielile\naferente activitatii in regim de telemunca se stabilesc la nivelul fiecărei\nunitati.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 46\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Cel puțin o data pe luna, angajatorul va asigura telesalariatului\nposibilitatea de a se intalni cu colegii si cu șefii sai ierarhici, in timpul\nprogramului de lucru al unitatii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 47\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Telesalariatul care ocupa o funcție in organul de conducere al sindicatului\nse bucura de toate drepturile prevăzute de lege si de contractul colectiv de\nmunca de la nivelul unitatii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 48\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatorul isi rezerva dreptul de a rechema telesalariatul pentru a\ndesfasura activitatea la sediul unitatii, ori de cate ori situația o impune,\npotrivit regulilor pe care fiecare Angajator le Stabilește.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Ch2>CAPITOLUL 4\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>SANATATE SI SECURITATE IN MUNCA\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 49\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Toate contractele colective de munca la nivel de unitate sau\npoliticile\u002Freglementarile interne, după caz, vor conține obligatoriu un\ncapitol destinat sanatatii si securității in munca, in cuprinsul caruia se\nvor avea in vedere cel puțin următoarele:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)componenta, modul de organizare si funcționare a Comitetului de Sanatate\nsi Securitate in Munca (“CSSM”);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)condiții care trebuie Îndeplinite de către membrii CSSM;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)procedura de lucru si adoptare decizii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)dreptul sindicatelor de a verifica modul de aplicare si de respectare a\ndeciziilor si procedurilor cu privire la sanatatea si securitatea in munca a\nAngajatilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 50\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Părțile semnatare ale prezentului Contract recunosc faptul ca sanatatea\nAngajatilor este vitala pentru dezvoltarea lor in cariera si, totodată, pentru\nrezultatele economice si bunul mers al Angajatorilor. In acest sens, la nivel\nde unitate, Angajatorii si sindicatele se angajeaza sa colaboreze pentru\ngestionarea stresului si climatului la locul de munca pentru a\npreîntâmpina\u002Fcombate riscurile psihosociale si stresul de la locul de munca,\ninclusiv prin implementarea, la nivel de unitate, de politici\u002Freglementari in\nacest domeniu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_trigger\">\u003Ch2>CAPITOLUL 5\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>SALARIZARE, BENEFICII SI ALTE FACILITATI\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Salarizare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_determined\">\u003Ch3>Art. 51\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Fiecare Angajat are dreptul la un salariu in bani convenit la incheierea\ncontractului individual de munca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Salariul cuprinde salariul de baza, indemnizațiile, sporurile, primele,\nbonusurile, precum si alte adaosuri.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 52\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Formele de salarizare care se pot aplica la nivelul uni tatii sunt cele\nprevăzute in contractul individual de munca si\u002Fsau contractul colectiv de\nmunca, după caz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-LOWWAGE_trigger\">\u003Ch3>Art. 53\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Salariul minim brut lunar la nivelul sectorului de activitate, pentru un\nprogram intreg de lucru de 8 ore\u002Fzi, este de 3.300 lei.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-LOWWAGE_government\">\u003Cp>(2)Pentru evitarea oricărui dubiu, prin salariu minim brut lunar menționat\nla alin. (1) de mai sus, părțile inteleg valoarea lunara cumulata, daca este\ncazul, a salariului de baza brut lunar menționat in contractul individual de\nmunca si a compensației lunare plătită de către Angajator, voluntar, ca\nurmare a intrării in vigoare a Ordonanței de Urgenta a Guvernului nr. 79\u002F2017\ncu privire la trecerea contribuțiilor de la Angajator la Angajat.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3)Partea sindicala, ca reprezentanta a sindicatelor afiliate, este de acord\nca salariul minim brut lunar, astfel cum a fost negociat la nivelul sectorului,\nsa fie preluat in fiecare unitate in care se aplica prezentul Contract Colectiv\nde Munca. Partea sindicala ca reprezentanta a sindicatelor afiliate, este de\nacord ca salariul minim brut lunar menționat la art. 53 alin. (1) este fixat\nla aceasta valoare pentru o perioada de 2 (doi) ani de la data intrării in\nvigoare a prezentului Contract, urmând ca in perioada menționata sa fie\npreluat ca atare la nivelul fiecărei unitati, fara nicio modificare, ori de\ncate ori intervine o negociere, fie:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)in vederea incheierii unui contract colectiv de munca sau\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)in vederea incheierii unui act adițional la contractul colectiv de\nmunca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 54\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Nicio reținere din salariu nu poate fi operata, in afara cazurilor si\ncondițiilor prevăzute de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)In cazul pluralității de creditori ai Angajatului va fi respectata\nordinea prevăzută in lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art 55\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)La cererea organizației sindicale si cu acordul Angajatului, membru de\nsindicat, Angajatorii vor retine pe statele de plata cotizația de sindicat pe\ncare o vor vira sindicatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Cotizația plătită de membrii de sindicat este deductibila potrivit\nprevederilor Codului Fiscal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beneficii si alte facilitati\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ANNLEAVE_trigger\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-mealvouchers\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ANNLEAVE_trigger\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MEALALL_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ANNLEAVE_trigger\">\u003Ch3>Art. 56\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>In afara drepturilor expres prevăzute de lege, la nivelul fiecărui\nAngajator, pot fi acordate\u002Fnegociate, in condițiile si limitele bugetare\nstabilite la nivelul fiecărei unitati, in funcție de politica proprie de\nremunerare, una sau mai multe facilitati\u002Fbeneficii suplimentare pentru\nangajati, cum ar fi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)tichete\u002Fprime de vacanta;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>b)tichete de masa;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>c)prime\u002Fcadouri de sărbători sau pentru anumite evenimente;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)pachete de servicii medicale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)cota parte de participare la Pilonul III de pensie etc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Angajatorii recunosc importanta stabilitatii in munca a Angajatilor si\npot stabili masuri de Încurajare a acesteia prin intermediul contractului\ncolectiv de munca la nivel de unitate, reglementari interne sau contractul\nindividual de munca, după caz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SOCSEC_trigger\">\u003Ch3>Art. 57\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)La nivel de unitate, Angajatorul va acorda, din fondul social constituit\nconform Codului Fiscal si intr-un cuantum determinat printr-o\npolitica\u002Freglementare interna si\u002Fsau contract colectiv de munca la nivel de\nunitate, după caz, un ajutor financiar pentru evenimente deosebite, respectiv\nin cazul:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)nasterii\u002Fadoptiei unui copil;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpay\">\u003Cp>b)decesului Angajatului;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>c)decesului unui membru al familiei Angajatului (sot\u002Fsotie, copil sau\npărinte).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfund\">\u003Cp>(2)Angajatii carora urmeaza sa le inceteze contractul individual de munca pe\nmotiv de pensionare conform art. 56 alin. (1) lit. b) din Codul Muncii, au\ndreptul sa beneficieze de o prima de pensionare conform politicii\u002Freglementarii\ninterne si\u002Fsau contractului colectiv de munca la nivel de unitate, după caz,\nintr-un cuantum ce nu poate fi mai mic de un salariu brut lunar individual.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRAINING_trigger\">\u003Ch2>CAPITOLUL 6\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>PREGĂTIREA PROFESIONALA SI PREGĂTIREA PROFESIONALA CONTINUA\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 58\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Părțile semnatare al prezentului Contract Colectiv de Munca, sunt de acord\nca pregătirea profesionala (pentru dezvoltare) urmata de pregătirea\nprofesionala continua (de_specializare) constituie o prioritate atat pentru\ndezvoltarea Angajatorilor cat si pentru dezvoltarea Angajatilor in vederea\ncreșterii performantelor si promovării in cariera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pregătirea profesionala (pentru dezvoltare)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 59\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Prin pregătire profesionala (pentru dezvoltare) părțile inteleg un\nproces de instruire pe parcursul caruia participantii dobândesc noi\ncunoștințe teoretice si\u002Fsau practice care nu sunt in stransa legătură cu\nspecificul postului ocupat de către Angajat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatii vor prezenta Angajatorului o dovada a urmării unui astfel de\ncurs.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 60\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Participarea la astfel de programe de formare profesionala poate avea loc\nla inițiativa Angajatorului sau la inițiativa Angajatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)In cazul in care participarea la programele de formare profesionala\n(pentru dezvoltare) este inițiata de către Angajator, toate cheltuielile\nocazionate de aceasta participare vor fi suportate de către acesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)In cazul in care participarea la programele de formare profesionala\n(pentru dezvoltare) este inițiata de către Angajat, cheltuielile ocazionate\nde aceasta participare fie vor fi suportate integral de către Angajat fie, in\ncondițiile prevăzute la alin. (4), suportate impreuna de către Angajat si\nAngajator astfel:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)50% de către Angajator,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)50% de către Angajat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Angajatorul va suporta cheltuielie prevăzute mai sus la alin. (3) numai\ndaca se indeplinesc cumulativ următoarele condiții:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Angajatorul considera ca forma\u002Fprogramul de pregătire solicitat(a) de\nAngajat are legătură cu profilul activitatilor din cadrul unitatii\nrespective;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)exista buget disponibil, la nivelul Angajatorului, pentru astfel de\nforme\u002Fprograme de pregătire.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 61\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Pe perioada participării la programele de formare profesionala (pentru\ndezvoltare) pentru care Angajatorul va suporta total sau parțial costurile,\nAngajatul va beneficia de toate drepturile salariate deținute.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 62\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>In situațiile prevăzute la art. 60, politicile\u002Freglementarile interne\nsi\u002Fsau contractul colectiv de munca de la nivelul unitatii, după caz, vor\nprevedea cel puțin obligațiile contractuale ale Angajatului in raport cu\nAngajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea\nprofesionala.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pregătirea profesionala continua (de specializare)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes_newtech\">\u003Ch3>Art. 63\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Prin pregătire profesionala continua (de specializare) părțile semnatare\nale prezentului Contract Colectiv de Munca inteleg procesul de pregătire avand\nca obiectiv perfecționarea activitatii profesionale pentru postul ocupat si\ndobândirea de cunoștințe specifice, care reprezintă un proces continuu in\nvederea actualizării cunoștințelor si deprinderilor specifice postului si\nlocului de munca.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Ch3>Art. 64\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>O data la trei ani, Angajatorii au obligația sa asigure participarea\nAngajatilor la cel puțin un curs de pregătire profesionala continua (de\nspecializare).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 65\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Cheltuielile cu pregătirea profesionala continua (de specializare) vor fi\nsuportate de către Angajator.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 66\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Pregătirea profesionala continua (de specializare) se va efectua, in\nprincipal, in baza planului de formare profesionala care va fi elaborat anual\ncu informarea\u002Fconsultarea sindicatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Planul de formare profesionala menționat la alin. (1) va conține cel\npuțin următoarele\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>aspecte:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)unitățile organizationale\u002Fzonele de activitate din care provin Angajatii\ncare urmeaza a participa la cursuri;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)numărul estimat de ore destinat pregătirii fiecărui Angajat ce va urma\nastfel de programe, cu o indicație procentuala a raportului dintre orele de\npregătire de pe platforma e-learning si orele de pregătire in sala de\ncurs;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)tipologiile de cursuri\u002Fprograme de pregătire profesionala care urmeaza a\nfi făcute.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)De regula, programele\u002Fcursurile de pregătire profesionala continua (de\nspecializare) se vor efectua in timpul programului de lucru.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)In cazul in care programele\u002Fcursurile de pregătire profesionala continua\n(de specializare) sunt organizate in afara programului de lucru, se va putea\nacorda o indemnizație conform politicilor\u002Freglementarilor interne stabilite la\nnivelul fiecărei unitati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 67\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Părțile semnatare ale prezentului Contract Colectiv de Munca stabilesc\nfaptul ca situația pieței muncii la nivelul sectorului de activitate este o\npreocupare importanta in agenda lor comuna si, in acest sens, isi asuma\nangajamentul de a se intalni de cel puțin doua ori pe an pentru a discuta si\nidentifica programe necesare si utile pentru Angajati, inclusiv programe de\nreconversie si de recalificare profesionala, astfel incat sa prevină\nsituațiile in care Angajatii apeleaza la piața forței de munca din afara\nsectorului de activitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL 7\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>EVALUAREA PERFORMANTELOR\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 68\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Performanta profesionala a tuturor Angajatilor este evaluata printr-un\nproces sistematic intern, periodic, prin care se analizeaza gradul de\nîndeplinire a obiectivelor si modul de manifestare a competentelor (de\nexemplu: comportamentul profesional) in executarea sarcinilor de serviciu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Procesul de evaluare este întemeiat pe principiile nediscriminarii,\nobiectivitătii si transparentei si se desfasoara potrivit\npoliticilor\u002Freglementarilor interne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 69\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatorii, la nivel de unitate, au obligația de a implementa\npolitici\u002Freglementari interne referitoare la procesul de evaluare, care sa\nconțină cel puțin următoarele elemente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)termenul efectuării evaluării;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)calificativele;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)modul in care rezultatul evaluării influențează sau este luat in\nconsiderare in acordarea de stimulente, bonusuri si\u002Fsau promovări in\ncariera;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)) nivelurilederarhice la care poate apela Angajatul in cazul in care\nacesta nu este de acord cu calificativul acordat sau existenta, după caz, a\nunei comisii de contestare a evaluării;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)termenul in care poate face contestație;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)componenta, după caz, a comisiei de analiza a contestațiilor cu privire\nla evaluare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)termenul comunicării deciziei cu privire la contestația Angajatului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)procedura privind masurile de dobândire a cunoștințelor necesare\nimbunatatirii cunoștințelor teoretice si practice la locul de munca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL 8\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>NECORESPUNDEREA PROFESIONALA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 70\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatorii, la nivel de unitate, au obligația de a implementa\npolitici\u002Freglementari interne referitoare la procesul de constatare a\nnecorespunderii profesionale, politici\u002Freglementari interne care sa aiba in\nvedere respectarea, cel puțin, a următoarelor principii:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)declanșarea unui astfel de proces poate avea loc oricând pe parcursul\nunui an, pornind fie de la rezultatele unei evaluări periodice fie de la\nrezultatele unei evaluări punctuale din partea superiorului ierarhic cu\nprivire la gradul de Îndeplinire a obiectivelor si\u002Fsau modul de manifestare a\ncompetentelor in executarea sarcinilor de serviciu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)in cazul in care exista implementat un sistem prin care Angajatorul\nverifica, pentru toti sau o parte dintre Angajati, existenta cunoștințelor\nteoretice si practice si\u002Fsau a abilitatilor individuale de baza necesare\ndesfășurării activitatii, Angajatorul poate utiliza rezultatele\nnesatisfacatoare ale acestor verificări ca declanșator al unui proces de\nnecorespundere profesionala;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)angajatul va avea la dispoziție o perioada de timp rezonabila pentru\nimbunatatirea rezultatelor activitatii, in baza unui plan de masuri stabilit de\nAngajator cu consultarea Angajatului. Angajatul are dreptul de a solicita sa\nfie asistat de către Sindicat in cadrul acestui proces;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)planul de masuri mai sus menționat poate viza, printre altele, obligația\nAngajatului de a isi imbunatati nivelul de cunoștințe teoretice necesare\ndesfășurării in condiții optime a respectivei activitati, precum si dreptul\nAngajatorului de a testa gradul\u002Fmodul de îndeplinire a acestei obligatii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)angajatorul, in funcție de rezultatele obținute de Angajat in\nÎndeplinirea planului de masuri mai sus menționat, va decide asupra masurilor\nde urmat in continuare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)stabilirea unui mecanism intern de control suplimentar, in cazul in care\nAngajatul dorește contestarea deciziei de necorespundere profesionala.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 71\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Niciun Angajat nu poate fi concediat pentru motive de necorespundere\nprofesionala fara o evaluare prealabila.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>CAPITOLUL 9\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>DIALOGUL SOCIAL\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La nivelul sectorului de activitate\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 72\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Pentru părțile semnatare ale prezentului Contract Colectiv de Munca,\ndialogul social de la nivelul sectorului de activitate este esențial in\nconstrucția unui parteneriat care sa asigure stabilitate si un climat de pace\nsociala.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 73\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>In vederea atingerii dezideratului propus la art. 72, părțile semnatare\nale prezentului Contract Colectiv de Munca convin următoarele:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)sa conlucreze si sa dezvolte o relație de parteneriat in vederea\nridicării nivelului de cunoștințe profesionale si a nivelului de trai al\nAngajatilor din sectorul de activitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)sa elaboreze si sa promoveze proiecte comune care sa vina in sprijinul\nAngajatorilor, Angajatilor si al organizațiilor patronale si sindicale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)sa se consulte si sa se informeze reciproc in legătură cu aspectele\nprofesionale, economice, sociale si legislative cu impact asupra sectorului de\nactivitate si sa conlucreze in vederea susținerii intereselor sectorului de\nactivitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)sa incheie acorduri bilaterale care sa asigure reguli si condiții de\nmunca mai bune pentru Angajatii din sectorul de activitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)sa conlucreze pentru imbunatatirea activităților companiilor membre si\npentru imbunatatirea vieții si sanatatii Angajatilor;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)sa organizeze impreuna evenimente, acțiuni si inițiative menite sa\ncontribuie la dezvoltarea dialogului social in cadrul sectorului de\nactivitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Ch3>Art. 74\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Pentru punerea in practica a acestor acțiuni conform art. 73 de mai sus,\nAngajatorii vor acorda președinților sindicatelor din unitățile carora li\nse aplica acest Contract Colectiv de Munca, membre ale pârtii sindicale, zile\nlibere plătite destinate activitatii sindicale la nivelul sectorului de\nactivitate, după cum vor fi acestea necesare pentru realizarea activitatilor\ncomune organizate de către părțile semnatare ale prezentului Contract\nColectiv de Munca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Persoanele indicate la alin. (1) desemnate de către partea sindicala sa\nparticipe la acțiunile comune cu partea patronala la nivelul sectorului de\nactivitate, vor aduce la cunoștința Direcțiilor de Resurse Umane din\nunitățile respective, in timp util, perioada in care vor absenta de la locul\nde munca pentru activitati sindicale la nivelul sectorului de activitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La nivelul companiilor\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 75\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Membrii aleși in organele de conducere ale sindicatului, care au\ncalitatea de Angajati, pot avea dreptul la reducerea programului lunar, pentru\ndesfasurarea activitatilor sindicale, fara \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>afectarea drepturilor salariale, conform celor stabilite in contractele\ncolective de munca de la nivelul unităților.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)La momentul evaluării de către Angajator a rezultatelor Angajatilor\ncare dețin funcții de conducere in sindicat, este recomandat sa se tina seama\nde perioada de timp acordata conform alin. (1), consumata efectiv pentru\nactivitatea sindicala.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 76\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Sindicatele vor fi consultate\u002Finformate in legătură cu toate deciziile pe\ncare Angajatorul le va lua cu privire la masurile economice, profesionale sau\nsociale ale unitatii care vor avea efecte asupra Angajatilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 77\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Liderii de sindicat sunt protejati impotriva concedierii pe motive care tin\nde activitatea sindicala.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL 10\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>PREVEDERI FINALE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 78\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Interpretarea clauzelor prezentului Contract se face prin consens. Daca nu\nse realizează consensul, clauza se interpretează potrivit regulilor de drept\ncivil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 79\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Unitățile ale căror contracte colective de munca se afla in derulare, vor\navea in vedere alinierea la masurile prevăzute in prezentul Contract Colectiv\nde Munca, in cadrul negocierii ocazionate de expirarea contractului colectiv de\nmunca la nivel de unitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>LISTA UNITĂȚILOR CĂRORA LI SE APLICĂ PREVEDERILE CONTRACTULUI COLECTIV\nDE MUNCĂ NEGOCIAT LA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>NIVELUL SECTORULUI DE ACTIVITATE \"ACTIVITĂȚI FINANCIARE, BANCARE ȘI DE\nASIGURĂRI DIN ROMÂNIA\"\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Cdiv align=\"center\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:28.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"44\" valign=\"bottom\" style=\"width:33.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:8.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">Nr.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:8.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">Crt.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"290\" valign=\"top\" style=\"width:217.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">Numele\n        Unității\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"360\" valign=\"top\" style=\"width:270.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">Date de\n        Identificare\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:54.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"44\" valign=\"top\" style=\"width:33.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:54.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">1.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"290\" valign=\"top\" style=\"width:217.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:54.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">Banca Comercială\n        Română S.A.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"360\" valign=\"bottom\" style=\"width:270.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:54.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">Sediu social: Calea\n        Plevnei nr. 159, Business Garden\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">Bucharest, clădirea\n        A, etajul 6, sector 6, București\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:95%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">Nr.\n        Registru Comerțului: J40\u002F90\u002F1991\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">CUI:\n        RO361757\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:54.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"44\" valign=\"top\" style=\"width:33.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:54.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">2.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"290\" valign=\"top\" style=\"width:217.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:54.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">BRD\n        Groupe Societe Generale S.A.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"360\" valign=\"bottom\" style=\"width:270.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:54.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">Sediu social: B-dul.\n        Ion Mihalache, nr. 1-7, sector 1, București\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">Nr.\n        Registru Comerțului: J40\u002F608\u002F1991\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">CUI:\n        RO361579\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:54.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"44\" valign=\"top\" style=\"width:33.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:54.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">3.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"290\" valign=\"top\" style=\"width:217.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:54.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">ING\n        Bank NV Amsterdam - Sucursala București\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"360\" valign=\"bottom\" style=\"width:270.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:54.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">Sediu social: Str.\n        Aviator Popișteanu nr. 54A, Clădirea nr. 3, Expo Business Park,\n        sector 1, București\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">Nr.\n        Registru Comerțului: J40\u002F16100\u002F1994\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">CUI:\n        RO6151100\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:54.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"44\" valign=\"top\" style=\"width:33.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:54.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">4.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"290\" valign=\"top\" style=\"width:217.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:54.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">Raiffeisen Bank\n        S.A.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"360\" valign=\"top\" style=\"width:270.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:54.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">Sediu social: Calea\n        Floreasca nr. 246 C, Clădirea Sky Tower, et. 2-7, sector 1,\n        București\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">Nr.\n        Registru Comerțului: J40\u002F44\u002F1991\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">CUI:\n        RO361820\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:40.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"44\" valign=\"top\" style=\"width:33.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:40.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">5.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"290\" valign=\"top\" style=\"width:217.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:40.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">UniCredit Bank\n        S.A.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"360\" valign=\"top\" style=\"width:270.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:40.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">Sediu social: Bd.\n        Expoziției nr. 1F, sector 1, București Nr. Registru Comerțului:\n        J40\u002F7706\u002F1991\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">CUI:\n        RO361536\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:67.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"44\" valign=\"top\" style=\"width:33.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:67.2pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">6.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"290\" valign=\"top\" style=\"width:217.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:67.2pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">BCR\n        Leasing IFN S.A.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"360\" valign=\"bottom\" style=\"width:270.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:67.2pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">Sediu social: Calea\n        Plevnei nr. 159, Business Garden Bucharest, clădirea A, etajul 4,\n        camera E4-27-E4-30 si E4- 32-E4-40, sector 6,\n        București\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">Nr.\n        Registru Comerțului: J40\u002F3212\u002F2001\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">CUI:\n        RO13795308\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:54.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"44\" valign=\"top\" style=\"width:33.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:54.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">7.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"290\" valign=\"top\" style=\"width:217.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:54.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">BRD\n        Sogelease IFN S.A.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"360\" valign=\"bottom\" style=\"width:270.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:54.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">Sediu social: B-dul\n        Ion Mihalache, nr. 1-7, bloc Turn BRD, etaj 12, sector 1,\n        București\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">Nr.\n        Registru Comerțului: J40\u002F6764\u002F2001\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">CUI:\n        RO14080565\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:40.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"44\" valign=\"top\" style=\"width:33.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:40.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">8.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"290\" valign=\"top\" style=\"width:217.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:40.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">Raiffeisen Leasing IFN\n        S.A.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"360\" valign=\"bottom\" style=\"width:270.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:40.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">Sediu social: Calea\n        Floreasca nr. 246 D, sector 1, București Nr. Registru Comerțului:\n        J40\u002F6468\u002F1999\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">CUI:\n        RO11972373\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:41.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"44\" valign=\"top\" style=\"width:33.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:41.5pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">9.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"290\" valign=\"top\" style=\"width:217.45pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:41.5pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">UniCredit Leasing\n        Corporation IFN S.A.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"360\" valign=\"top\" style=\"width:270.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:41.5pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">Sediu social: Str.\n        Ghețarilor nr. 23-25, sector 1, București Nr. Registru Comerțului:\n        J40\u002F3396\u002F2002\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">CUI:\n        RO14600820\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"RO\" lang=\"RO\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\n",{"CBA_MEMEMPL_1":44,"TRAINING_trigger":48,"trainingprogrammes":52,"TRADEUNLEAV_trigger":56,"contractseverancepay":60,"pensionfund":64,"SOCSEC_trigger":68,"pregnancy":72,"breastfeeding_dangerouswork":76,"healthandsafetypolicy":80,"trainingprogrammes_newtech":84,"funeralpay":88,"timeoff":91,"paidpaternityleave":93,"deathrelatives":97,"marriage":101,"nursingmothers":104,"maternity_nursing_breaks_length":107,"maternity_nursing_breaks_duration":111,"breastfeeding_workingtime":113,"GENEQ_trigger":117,"WORKHOURS_trigger":120,"hourspday":124,"hourspweek":128,"dayspweek":130,"holidaysdays":134,"holidaysweeks":138,"bankholidays2":141,"schedulesrestpw":145,"FLEXWORK_trigger":147,"remote_work_options":151,"expenses_remote":155,"WAGES_trigger":159,"WAGES_determined":163,"LOWWAGE_trigger":167,"LOWWAGE_government":171,"ANNLEAVE_trigger":175,"mealvouchers":179,"MEALALL_trigger":182},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"CBA_MEMEMPL_1","1.FEDERAȚIA PATRONALA A SERVICIILOR FINA","1.FEDERAȚIA PATRONALA A SERVICIILOR FINANCIARE DIN ROMANIA, denumita in\ncontinuare ”partea patronala”, cu sediul social in World Trade Center,\nPiața Montreal nr. 10, parter, incaperile 0.13bis\u002FO.14\u002F0.15, zona de birouri\nnr. 4, cod postai 011469, sector 1, București, Romania, infiintata in\nconformitate cu Legea dialogului social nr. 62\u002F2011, înregistrata la\nTribunalul București in baza Sentinței civile nr. 19FED\u002F2016 si\nreprezentativa la nivelul sectorului „Activitati financiare, bancare si de\nasigurări” conform Sentinței civile nr. 8\u002FFED din data de 25.03.2021,\n\nsi",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"TRAINING_trigger","CAPITOLUL 6 PREGĂTIREA PROFESIONALA SI P","CAPITOLUL 6\n\nPREGĂTIREA PROFESIONALA SI PREGĂTIREA PROFESIONALA CONTINUA",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"trainingprogrammes","Art. 64 O data la trei ani, Angajatorii ","Art. 64\n\nO data la trei ani, Angajatorii au obligația sa asigure participarea\nAngajatilor la cel puțin un curs de pregătire profesionala continua (de\nspecializare).",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"TRADEUNLEAV_trigger","Art. 74 (1)Pentru punerea in practica a ","Art. 74\n\n(1)Pentru punerea in practica a acestor acțiuni conform art. 73 de mai sus,\nAngajatorii vor acorda președinților sindicatelor din unitățile carora li\nse aplica acest Contract Colectiv de Munca, membre ale pârtii sindicale, zile\nlibere plătite destinate activitatii sindicale la nivelul sectorului de\nactivitate, după cum vor fi acestea necesare pentru realizarea activitatilor\ncomune organizate de către părțile semnatare ale prezentului Contract\nColectiv de Munca.\n\n(2)Persoanele indicate la alin. (1) desemnate de către partea sindicala sa\nparticipe la acțiunile comune cu partea patronala la nivelul sectorului de\nactivitate, vor aduce la cunoștința Direcțiilor de Resurse Umane din\nunitățile respective, in timp util, perioada in care vor absenta de la locul\nde munca pentru activitati sindicale la nivelul sectorului de activitate.\n\nLa nivelul companiilor\n\nArt. 75\n\n(1)Membrii aleși in organele de conducere ale sindicatului, care au\ncalitatea de Angajati, pot avea dreptul la reducerea programului lunar, pentru\ndesfasurarea activitatilor sindicale, fara \n\nafectarea drepturilor salariale, conform celor stabilite in contractele\ncolective de munca de la nivelul unităților.",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"contractseverancepay","(6)Partile convin sa acorde salarii comp","(6)Partile convin sa acorde salarii compensatorii in cazul concedierii\npentru motive care nu tin de persoana Angajatului, potrivit vechimii in\ncompanie, conform următoarei grile minimale aplicabile:\n\n1-5 ani vechime: 1 salariu de baza brut lunar;\n\n5-10 ani vechime: 3 salarii de baza brute lunare;\n\n10-15 ani vechime: 5 salarii de baza brute lunare;\n\npeste 15 ani vechime: 6 salarii de baza brute lunare.",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"pensionfund","(2)Angajatii carora urmeaza sa le incete","(2)Angajatii carora urmeaza sa le inceteze contractul individual de munca pe\nmotiv de pensionare conform art. 56 alin. (1) lit. b) din Codul Muncii, au\ndreptul sa beneficieze de o prima de pensionare conform politicii\u002Freglementarii\ninterne si\u002Fsau contractului colectiv de munca la nivel de unitate, după caz,\nintr-un cuantum ce nu poate fi mai mic de un salariu brut lunar individual.",{"bindId":69,"name":70,"text":71},"SOCSEC_trigger","Art. 57 (1)La nivel de unitate, Angajato","Art. 57\n\n(1)La nivel de unitate, Angajatorul va acorda, din fondul social constituit\nconform Codului Fiscal si intr-un cuantum determinat printr-o\npolitica\u002Freglementare interna si\u002Fsau contract colectiv de munca la nivel de\nunitate, după caz, un ajutor financiar pentru evenimente deosebite, respectiv\nin cazul:\n\na)nasterii\u002Fadoptiei unui copil;\n\nb)decesului Angajatului;\n\nc)decesului unui membru al familiei Angajatului (sot\u002Fsotie, copil sau\npărinte).",{"bindId":73,"name":74,"text":75},"pregnancy","Art. 28 Arîgajatoruf va acorda Angajatel","Art. 28\n\nArîgajatoruf va acorda Angajatelor gravide ore libere platite pentru\nconsultatii prenatale in cazul in care consultațiile se pot efectua numai in\ntimpul programului de lucru, fara diminuarea drepturilor salariale. Angajata in\ncauza este obligata sa prezinte adeverința medicala privind efectuarea\ncontroalelor pentru care a beneficiat de dispensa.",{"bindId":77,"name":78,"text":79},"breastfeeding_dangerouswork","Art. 29 (1)Angajatele care alapteaza au ","Art. 29\n\n(1)Angajatele care alapteaza au dreptul, pe durata timpului de lucru, la\ndoua pauze pentru alaptare de cate o ora fiecare, pana la împlinirea vârstei\nde un an a copilului. In aceste pauze se include si timpul necesar deplasării\ndus-intors de la locul in care se gaseste copilul.",{"bindId":81,"name":82,"text":83},"healthandsafetypolicy","CAPITOLUL 4 SANATATE SI SECURITATE IN MU","CAPITOLUL 4\n\nSANATATE SI SECURITATE IN MUNCA",{"bindId":85,"name":86,"text":87},"trainingprogrammes_newtech","Art. 63 Prin pregătire profesionala cont","Art. 63\n\nPrin pregătire profesionala continua (de specializare) părțile semnatare\nale prezentului Contract Colectiv de Munca inteleg procesul de pregătire avand\nca obiectiv perfecționarea activitatii profesionale pentru postul ocupat si\ndobândirea de cunoștințe specifice, care reprezintă un proces continuu in\nvederea actualizării cunoștințelor si deprinderilor specifice postului si\nlocului de munca.",{"bindId":89,"name":90,"text":90},"funeralpay","b)decesului Angajatului;",{"bindId":92,"name":74,"text":75},"timeoff",{"bindId":94,"name":95,"text":96},"paidpaternityleave","b)nașterea unui copil - 5 zile, respecti","b)nașterea unui copil - 5 zile, respectiv 15 zile daca tatal a urmat un\ncurs de puericultura;",{"bindId":98,"name":99,"text":100},"deathrelatives","c)decesul soțului (soției), copilului, p","c)decesul soțului (soției), copilului, părinților, socrilor, bunicilor,\nfraților sau surorilor - 3 zile.",{"bindId":102,"name":103,"text":103},"marriage","a)casatoria Angajatului - 3 zile;",{"bindId":105,"name":78,"text":106},"nursingmothers","Art. 29\n\n(1)Angajatele care alapteaza au dreptul, pe durata timpului de lucru, la\ndoua pauze pentru alaptare de cate o ora fiecare, pana la împlinirea vârstei\nde un an a copilului. In aceste pauze se include si timpul necesar deplasării\ndus-intors de la locul in care se gaseste copilul.\n\n(2)La cererea Angajatei, pauzele pentru alaptare vor fi înlocuite cu\nreducerea duratei normale a timpului de lucru.\n\n(3)In situațiile mai sus menționate la alin. (1) si (2) veniturile\nsalariale ale Angajatei in cauza nu vor fi diminuate.",{"bindId":108,"name":109,"text":110},"maternity_nursing_breaks_length","(1)Angajatele care alapteaza au dreptul,","(1)Angajatele care alapteaza au dreptul, pe durata timpului de lucru, la\ndoua pauze pentru alaptare de cate o ora fiecare, pana la împlinirea vârstei\nde un an a copilului. In aceste pauze se include si timpul necesar deplasării\ndus-intors de la locul in care se gaseste copilul.",{"bindId":112,"name":78,"text":79},"maternity_nursing_breaks_duration",{"bindId":114,"name":115,"text":116},"breastfeeding_workingtime","(3)In situațiile mai sus menționate la a","(3)In situațiile mai sus menționate la alin. (1) si (2) veniturile\nsalariale ale Angajatei in cauza nu vor fi diminuate.",{"bindId":118,"name":119,"text":119},"GENEQ_trigger","b.Principiul Egalitatii de tratament;",{"bindId":121,"name":122,"text":123},"WORKHOURS_trigger","CAPITOLUL 3 TIMPUL DE MUNCA SI TIMPUL DE","CAPITOLUL 3\n\nTIMPUL DE MUNCA SI TIMPUL DE ODIHNA",{"bindId":125,"name":126,"text":127},"hourspday","Art. 25 (1)In cazul Angajatilor cu norma","Art. 25\n\n(1)In cazul Angajatilor cu norma intreaga, durata normala a timpului de\nlucru este de 8 ore pe zi si de 40 ore pe saptamana.",{"bindId":129,"name":126,"text":127},"hourspweek",{"bindId":131,"name":132,"text":133},"dayspweek","(2)Repartizarea timpului de munca in cad","(2)Repartizarea timpului de munca in cadrul saptamanii este, de regula, de 8\nore pe zi timp de 5 zile, cu 48 ore consecutive de repaus, de regula, sambata\nsi duminica.",{"bindId":135,"name":136,"text":137},"holidaysdays","Art 31 (1)Angajatii au dreptul la un con","Art 31\n\n(1)Angajatii au dreptul la un concediu anual de odihna, in raport cu\nvechimea in cadrul unitatii:\n\na)0-5 ani vechime in unitate - 21 de zile lucratoare;\n\nb)peste 5 ani vechime in unitate - 22 de zile lucratoare.",{"bindId":139,"name":136,"text":140},"holidaysweeks","Art 31\n\n(1)Angajatii au dreptul la un concediu anual de odihna, in raport cu\nvechimea in cadrul unitatii:\n\na)0-5 ani vechime in unitate - 21 de zile lucratoare;",{"bindId":142,"name":143,"text":144},"bankholidays2","Art. 30 (1)Zilele de sărbători legale, i","Art. 30\n\n(1)Zilele de sărbători legale, in care nu se lucrează, sunt cele\nstabilite prin lege.\n\n(2)La data semnării prezentului Contract Colectiv de Munca, zilele de\nsărbători legale sunt cele de mai jos, acestea putând suferi modificări\nconform legislației in vigoare:\n\na)1 si 2 Ianuarie;\n\nb)24 Ianuarie;\n\nc)Vinerea Mare;\n\nd)Prima si a doua zi de Paste;\n\ne)1 Mai;\n\nf)1 Iunie;\n\ng)Prima si a doua zi de Rusalii;\n\nh)15 August - Adormirea Maicii Domnului;\n\ni)30 Noiembrie - Sf. Andrei;\n\nj)1 Decembrie;\n\nk)25 si 26 Decembrie;",{"bindId":146,"name":132,"text":133},"schedulesrestpw",{"bindId":148,"name":149,"text":150},"FLEXWORK_trigger","Programul flexibil si timpul inegal de l","Programul flexibil si timpul inegal de lucru\n\nArt. 40\n\n(1)Părțile convin ca Angajatorii pot aplica programe individualizate de\nmunca in ceea ce privește timpul de lucru si orele de sosire si de plecare ale\nAngajatilor, pentru anumite activitati sau profesii, in funcție de specificul\nsi de nevoile Angajatorului si\u002Fsau de opțiunile Angajatului.\n\n(2)Asemenea tipuri de programe vor putea fi stabilite prin contractul\nindividual de munca si\u002Fsau, după caz, prin contractual colectiv de munca si\npoliticile\u002Freglementarile interne.\n\n(3)Contractele individuale de munca ale Angajatilor in privința carora se\naplica un astfel de program de lucru vor conține explicit cel puțin\nurmătoarele clauze specifice:\n\na)data de la care contractul de munca in regim de activitate flexibila\nsi\u002Fsau timp inegal de lucru incepe sa-si producă efectele;\n\nb)perioada in care se aplica un astfel de program, după caz;\n\nc)durata muncii pe ore\u002Fzi si\u002Fsau ore pe saptamana, după caz.",{"bindId":152,"name":153,"text":154},"remote_work_options","Telemunca Art. 41 In ceea ce privește te","Telemunca\n\nArt. 41\n\nIn ceea ce privește telemunca, partile semnatare au agreat semnarea unui\nAcord dedicat acestui subiect, iar angajatorii, membri ai Pârtii patronale, se\nobliga sa aplice principiile stabilite in cadrul acestuia la nivel de fiecare\nunitate.\n\nArt. 42\n\n(1)Activitatea de telemunca se bazeaza pe acordul de voința al pârtilor si\nse va desfasura potrivit legii, Contractului Colectiv de Munca sau\nRegulamentului Intern, după caz.\n\n(2)Refuzul salariatului de a consimți la prestarea activitatii in regim de\ntelemunca nu poate constitui motiv de modificare unilaterala a contractului\nindividual de munca si nu poate constitui motiv de sancționare disciplinara a\nacestuia.\n\nArt. 43\n\nIn vederea îndeplinirii atribuțiilor ce le revin, telesalariatii vor\nrespecta programul de lucru stabilit la nivelul unitatii, in conformitate cu\nprevederile contractului individual de munca, regulamentului intern si\u002Fsau\ncontractului colectiv de munca aplicabil, in condițiile legii.\n\nArt. 44\n\n(1)Angajatorul are dreptul sa verifice activitatea la locul de munca al\ntelesalariatului numai in timpul programului de lucru stabilit de către\nparti.\n\n(2)Orice vizita sau sarcina transmise de către angajator după programul de\nlucru, cu termen de executare in aceeași zi, este considerat timp suplimentar\nde munca si va fi tratat potrivit legii.\n\n(3)Sindicatul al cărui membru este telesalariatul are dreptul de a verifica\ncondițiile de munca ale acestuia, numai in timpul programului de lucru, cu\nacceptul salariatului.\n\nArt. 45\n\nCondițiile in care angajatorul suporta, daca este cazul, cheltuielile\naferente activitatii in regim de telemunca se stabilesc la nivelul fiecărei\nunitati.\n\nArt. 46\n\nCel puțin o data pe luna, angajatorul va asigura telesalariatului\nposibilitatea de a se intalni cu colegii si cu șefii sai ierarhici, in timpul\nprogramului de lucru al unitatii.\n\nArt. 47\n\nTelesalariatul care ocupa o funcție in organul de conducere al sindicatului\nse bucura de toate drepturile prevăzute de lege si de contractul colectiv de\nmunca de la nivelul unitatii.\n\nArt. 48\n\nAngajatorul isi rezerva dreptul de a rechema telesalariatul pentru a\ndesfasura activitatea la sediul unitatii, ori de cate ori situația o impune,\npotrivit regulilor pe care fiecare Angajator le Stabilește.",{"bindId":156,"name":157,"text":158},"expenses_remote","Art. 45 Condițiile in care angajatorul s","Art. 45\n\nCondițiile in care angajatorul suporta, daca este cazul, cheltuielile\naferente activitatii in regim de telemunca se stabilesc la nivelul fiecărei\nunitati.",{"bindId":160,"name":161,"text":162},"WAGES_trigger","CAPITOLUL 5 SALARIZARE, BENEFICII SI ALT","CAPITOLUL 5\n\nSALARIZARE, BENEFICII SI ALTE FACILITATI",{"bindId":164,"name":165,"text":166},"WAGES_determined","Art. 51 (1)Fiecare Angajat are dreptul l","Art. 51\n\n(1)Fiecare Angajat are dreptul la un salariu in bani convenit la incheierea\ncontractului individual de munca.\n\n(2)Salariul cuprinde salariul de baza, indemnizațiile, sporurile, primele,\nbonusurile, precum si alte adaosuri.",{"bindId":168,"name":169,"text":170},"LOWWAGE_trigger","Art. 53 (1)Salariul minim brut lunar la ","Art. 53\n\n(1)Salariul minim brut lunar la nivelul sectorului de activitate, pentru un\nprogram intreg de lucru de 8 ore\u002Fzi, este de 3.300 lei.",{"bindId":172,"name":173,"text":174},"LOWWAGE_government","(2)Pentru evitarea oricărui dubiu, prin ","(2)Pentru evitarea oricărui dubiu, prin salariu minim brut lunar menționat\nla alin. (1) de mai sus, părțile inteleg valoarea lunara cumulata, daca este\ncazul, a salariului de baza brut lunar menționat in contractul individual de\nmunca si a compensației lunare plătită de către Angajator, voluntar, ca\nurmare a intrării in vigoare a Ordonanței de Urgenta a Guvernului nr. 79\u002F2017\ncu privire la trecerea contribuțiilor de la Angajator la Angajat.",{"bindId":176,"name":177,"text":178},"ANNLEAVE_trigger","Art. 56 In afara drepturilor expres prev","Art. 56\n\nIn afara drepturilor expres prevăzute de lege, la nivelul fiecărui\nAngajator, pot fi acordate\u002Fnegociate, in condițiile si limitele bugetare\nstabilite la nivelul fiecărei unitati, in funcție de politica proprie de\nremunerare, una sau mai multe facilitati\u002Fbeneficii suplimentare pentru\nangajati, cum ar fi:\n\na)tichete\u002Fprime de vacanta;",{"bindId":180,"name":177,"text":181},"mealvouchers","Art. 56\n\nIn afara drepturilor expres prevăzute de lege, la nivelul fiecărui\nAngajator, pot fi acordate\u002Fnegociate, in condițiile si limitele bugetare\nstabilite la nivelul fiecărei unitati, in funcție de politica proprie de\nremunerare, una sau mai multe facilitati\u002Fbeneficii suplimentare pentru\nangajati, cum ar fi:\n\na)tichete\u002Fprime de vacanta;\n\nb)tichete de masa;",{"bindId":183,"name":177,"text":181},"MEALALL_trigger","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>CONTRACT COLECTIV DE MUNCA NEGOCIAT LA NIVELUL SECTORULUI DE ACTIVITATE “ACTIVITATI FINANCIARE, BANCARE SI DE ASIGURĂRI DIN ROMANIA” -\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Data de începere: → Nespecificat\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Data de încheiere: → Nespecificat\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Denumire industrie: → Servicii financiare, bănci, asigurări\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Denumire industrie: → Alte activităţi de intermedieri monetare  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Sector public\u002Fprivat: → în sectorul privat\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Încheiat de către:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n                Nume asociaţi: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Nume sindicat: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        Cartel ALFA - Trade Union Federation from Banks and Insurance\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">ASIGURĂRI SOCIALE ŞI PENSII\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Contribuţia angajatorului la fondul de pensii pentru angajaţi: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Contribuţia angajatorului la fondul pentru persoane cu handicap pentru angajaţi: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Contribuţia angajatorului la fondul pentru şomaj pentru angajaţi: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">FORMARE\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programe de formare: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Ucenicii: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Contribuţia angajatorului la fondul de formare pentru angajaţi: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">DISPOZIŢII PRIVIND MUNCA ŞI FAMILIA\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Siguranţa locului de muncă după concediul de maternitate: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Interzicerea discriminării legate de maternitate: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Interzicerea supunerii salariatelor gravide sau care alăptează la munci periculoase sau nesănatoase: → Da\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Evaluarea riscurilor la locul de muncă privind securitatea şi sănătatea femeilor gravide sau care alăptează: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Disponibilitatea alternativelor la locurile de muncă periculoase sau nesănătoase pentru salariatele gravide sau care alăptează: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Dispensă pentru consultaţii prenatale: → Da\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Interzicerea screeningului pentru sarcină înainte de reglementarea lucrătorilor non-standard: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Interzicerea screeningului pentru sarcină înainte de promovare: → Nu\u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Facilităţi pentru mamele care alăptează: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Facilităţi oferite de angajator pentru îngrijirea copiilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Facilităţi subvenţionate de angajator pentru îngrijirea copiilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Şcolarizare\u002Fsubvenţii monetare pentru educaţia copiilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Concediu de paternitate plătit: → 5 zile\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Durata concediului în zile, în cazul decesului unei rude: → 3 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">ASPECTE LEGATE DE EGALITATEA DINTRE FEMEI ŞI BĂRBAŢI\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Remunerare egală pentru muncă de valoare egală: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Clauze ale discriminării la locul de muncă: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Şanse egale pentru promovarea în rândul femeilor: → Nu\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Şanse egale pentru formare şi recalificare în rândul femeilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Ofiţer din partea sindicatului pentru egalitatea dintre femei şi bărbaţi la locul de muncă: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Clauze privind hărţuirea sexuală la locul de muncă: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Clauze privind violenţa la locul de muncă: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Concediu special pentru angajaţii supuşi violenţei domestice sau în cuplu: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Sprijin pentru femeile angajate cu handicap: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitorizarea egalităţii între femei şi bărbaţi: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRACTE DE MUNCĂ\u003C\u002Fh3>\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-severance_perc\">\n                Plăţi compensatorii după 5 ani de serviciu (procent din salariul lunar): → 300 %\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-severance_perc_1_tenure\">\n                Plăţi compensatorii după un an de serviciu (procent din salariul lunar): → 100 %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Angajaţii cu fracţiune de normă excluşi de la orice dispoziţie: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Dispoziţii cu privire la angajaţii cu timp parţial: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Ucenicii excluşi de la orice dispoziţie: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijoburi\u002Flocuri de muncă pentru studenţi excluse din orice dispoziţie: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">ORE DE LUCRU, PROGRAME ŞI SĂRBĂTORI\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                Ore de lucru per zi: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Ore de lucru per săptămână: → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Zile de lucru per săptămână: → 5.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Concediu anual plătit: → 21.0 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Concediu anual plătit: → 21.0 săptămâni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-bankholidays2\">\n                Sărbători legale plătite: → Adormirea Maicii Domnului  (15 August), Crăciunul (25 Decembrie), Doua zi de Pasti, 1 Mai, Paştele, Anul nou (1 Ianuarie), A doua zi de Rusalii, Madaraka Day \u002F International Children’s Day \u002F Indonesia's Pancasila Day  (1st June), 2 Ianuarie\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Perioadă de repaus de cel puţin o zi pe săptămână stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Concediu plătit pentru activităţi de sindicat: →  zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Dispoziţii privind regimul de lucru flexibil: → Da\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">SALARII\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Salarii determinate prin intermediul grilei de salarizare: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-LOWWAGE_government\"> \n            Dispoziţie ca salariile minime stabilite de guvern să fie respectate obligatoriu: → Da\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-lowwageperiod\">\n                Salariu minim convenit per: → Months\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-lowwageamount\">\n                Salariu minim: → RON 3300.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Ajustare pentru creşterea costurilor de trai: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ANNLEAVE_trigger\">Plată suplimentară pentru concediul anual\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Tichete de masă\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Alocaţii pentru hrană furnizate: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchersamount\">\n                 →  per masă\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Asistenţă juridică gratuită: → Nu\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[189],{"title":37,"slug":33},[191],{"type":192,"data":193},"call_to_action_body_block",{"title":194,"description":195,"variant":196,"link":197},"Comparați contractele colective","Comparaţi articolele Contractelor Colective din România din mai multe sectoare, subiecte şi ţări","dark",{"title":194,"url":198,"description":194,"rel":199,"type":200},"\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective\u002Fcomparati-contractele-colective","follow","internal",[202],{"type":192,"data":203},{"title":194,"description":195,"variant":196,"link":204},{"title":194,"url":198,"description":194,"rel":199,"type":200},[]]