[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective\u002Fcontract-colectiv-de-munca-ministerul-sportului-prin-reprezentant-legal-ministrul-sportului-si-federatia-sindicatelor-din-administratia-publica-si-asistenta-sociala-publisind-in-baza-mandatului-sindicatului-national-sport-si-tineret-15-06-2022":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":157,"content_type_view":158,"extra_breadcrumbs":159,"body":161,"body_blocks":172,"related_pages":176},3591,"contracte-colective","Contracte Colective",null,"","\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective","collective_agreements.collectiveagreementoverview","ro_RO","2025-08-13T16:29:47.056807+00:00","2026-04-02T10:36:40.371148+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3591\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"România","ro-ro",{"title":20,"slug":21},"Munca în România","munca-in-romania",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-13T18:29:47.056807+02:00","2026-04-02T12:36:40.551956+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":155,"translations":156},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"contract-colectiv-de-munca-ministerul-sportului-prin-reprezentant-legal-ministrul-sportului-si-federatia-sindicatelor-din-administratia-publica-si-asistenta-sociala-publisind-in-baza-mandatului-sindicatului-national-sport-si-tineret-15-06-2022","171e1b70-f059-11ee-bb27-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fromania\u002Fcontract-colectiv-de-munca-ministerul-sportului-prin-reprezentant-legal-ministrul-sportului-si-federatia-sindicatelor-din-administratia-publica-si-asistenta-sociala-publisind-in-baza-mandatului-sindicatului-national-sport-si-tineret-15-06-2022\u002Fcontract-colectiv-de-munca-ministerul-sportului-prin-reprezentant-legal-ministrul-sportului-si-federatia-sindicatelor-din-administratia-publica-si-asistenta-sociala-publisind-in-baza-mandatului-sindicatului-national-sport-si-tineret-15-06-2022\u002F","CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ Ministerul Sportului prin reprezentant legal, ministrul sportului şi Federatia Sindicatelor din Administratia Publica şi Asistenta Sociala PUBLISIND, ın baza mandatului Sindicatului National Sport şi Tineret 15.06.2022","CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ Ministerul Sportului prin reprezentant legal, ministrul sportului şi Federatia Sindicatelor din Administratia Publica şi Asistenta Sociala PUBLISIND, ın baza mandatului Sindicatului National Sport şi Tineret 15.06.2022 - 2022","Romania - CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ Ministerul Sportului prin reprezentant legal, ministrul sportului şi Federatia Sindicatelor din Administratia Publica şi Asistenta Sociala PUBLISIND, ın baza mandatului Sindicatului National Sport şi Tineret 15.06.2022 - 2022","CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ Ministerul Sportului prin reprezentant legal, ministrul sportului şi Federatia Sindicatelor din Administratia Publica şi Asistenta Sociala PUBLISIND, ın baza mandatului Sindicatului National Sport şi Tineret 15.06.2022 - 2022 - Administraţie publică, poliţie, grupuri de interese",{"name":41,"data":42},"2022_CCM_GU_Ministerul_Sportului.html","\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>2022_CCM_GU_Ministerul_Sportului\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SECTOR1\">\u003Ch1>Ministerul Sportului prin reprezentant legal, ministrul sportului\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>şi\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>Federatia Sindicatelor din Administratia Publica şi Asistenta Sociala\nPUBLISIND, ın baza mandatului Sindicatului National Sport şi Tineret \u003C\u002Fh1>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Ch1>15.06.2022\u003C\u002Fh1>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tn temeiul drepturilor garantate de Constitutia Romaniei, a Legii nr.\n62\u002F2011 privind dialogul social, republicata, cu modificarile şi completarile\nulterioare, al punctului 29 din anexa HG nr. 1260\u002F2011 privind sectoarele de\nactivitate stabilite conform Legii 62\u002F2011 şi a Legii 53\u002F2003 privind Codul\nmuncii, ıntre \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A intervenit urmatorul Contract Colectiv de Munca, denumit ın continuare\nContract\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL I. Dispoziţii generale\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>ART.1\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Părţile contractante, pe deplin egale şi libere în negocierea acestui\nContract colectiv de muncă la nivel de grup de unităţi, se obligă să\nrespecte prevederile acestuia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)La încheierea prezentului contract colectiv s-a avut în vedere\nlegislaţia în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în sensul prezentului contract, termenul patron desemnează pe cel care\nangajează, denumit în continuare angajator.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)în sensul prezentului contract, termenul de grup de unităţi\ndesemnează persoanele juridice care angajează forţă de muncă şi se află\nîn subordinea Ministerului Sportului, unităţi cuprinse în Anexa nr. 2 la HG\nnr. 25\u002F2022 privind organizarea şi funcţionarea Ministerului Sportului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Angajatorul recunoaşte libera exercitare a dreptului sindical şi\nlibertatea de opinie a fiecărui salariat, în conformitate cu legislaţia\ninternă şi în concordanţă cu convenţiile internaţionale pe care România\nle-a ratificat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART.2 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Prevederile prezentului contract colectiv de muncă se aplică şi produc\nefecte salariaţilor ce au încheiat, cu Ministerul Sportului sau cu oricare\ndintre unităţile subordonate, un contract individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART.3\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Prezentul contract colectiv de muncă are ca scop, în principal,\nstabilirea drepturilor minime garantate salariaţilor şi a obligaţiilor\ncorelative cu privire la:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)încheierea, executarea, modificarea, suspendarea şi încetarea\ncontractului individual de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)condiţiile de muncă şi protecţia muncii; \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)timpul de muncă şi timpul de odihnă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)alte măsuri de protecţie socială a salariaţilor, membri ai\norganizaţiei sindicale afiliate organizaţiei sindicale semnatare al\nprezentului contract colectiv de muncă,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)formarea şi perfecţionarea profesională;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)drepturile organizaţiei sindicale afiliate organizaţiei sindicale\nsemnatare al prezentului contract colectiv de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)obligaţiile salariaţilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART.4\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Orice cerere de modificare a prezentului contract colectiv de muncă va\nface obiectul unei noi negocieri sau în cazul apariţiei unui act normativ se\nva încheia un act adiţional în vederea alinierii contractului colectiv de\nmuncă la norma legală apărută.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Cererea va cuprinde obiectul modificărilor şi se comunică în scris\nceleilalte părţi semnatare, respectiv se înregistrează la fiecare dintre\npărţi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Negocierile cu privire la modificare vor putea începe după cel mult 15\nzile lucrătoare de la data comunicării, dar nu mai devreme de 5 zile\nlucrătoare de la data solicitării acestei modificări.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)După depunerea cererii de modificare şi pe toată perioada\nnegocierilor, angajatorul se obligă să nu procedeze la desfaceri de contracte\nindividuale de muncă pentru motive ce nu sunt imputabile salariaţilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART.5\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Modificările aduse contractului colectiv de muncă produc aceleaşi efecte\nca şi contractul, de la data înregistrării.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART.6\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Suspendarea şi\u002Fsau încetarea contractului colectiv de muncă are loc în\ncondiţiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART.7\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Aplicarea prevederilor contractului colectiv de muncă se face potrivit\nprevederilor legale în vigoare, iar interpretarea conţinutului contractului\ncolectiv de muncă se realizează prin consens.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Dacă nu se realizează consensul, părţile se pot adresa instanţelor\njudecătoreşti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART.8\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Contractul colectiv de muncă, precum şi contractele individuale de\nmuncă nu vor putea prevedea drepturi sub limitele legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Prevederile prezentului Contract colectiv de muncă sunt minime şi\nobligatorii pentru angajator si angajaţi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART.9\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatorul este obligat să asigure afişarea prezentului contract colectiv\nde muncă şi a oricăror alte comunicări, la locurile convenite cu\nreprezentanţii organizaţiei sindicale semnatare al prezentului Contract\ncolectiv de muncă, astfel încât salariaţii să ia cunoştinţă de\nconţinutul său.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART.10\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatorul şi sindicatul din unitate, afiliat la organizaţia sindicală\nsemnatară al prezentului Contract colectiv de muncă, sunt obligate să se\nconsulte şi să se informeze reciproc în toate situaţiile referitoare la\nrelaţiile de muncă, în condiţiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART.11\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Declanşarea procedurii prevăzute la art. 10 nu constituie un impediment\npentru sesizarea instanţei de judecată de către persoana fizică care se\nconsideră prejudiciată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 12\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Reprezentanţii angajatorului şi cei ai organizaţiei sindicale semnatare\nale prezentului Contract colectiv de muncă, la sesizarea uneia dintre părţi,\nvor analiza la nivel de unitate modul în care sunt respectate drepturile şi\nobligaţiile salariaţilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 13\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Drepturile salariaţilor prevăzute în prezentul Contract colectiv de\nmuncă nu pot să reprezinte cauza reducerii altor drepturi recunoscute\nanterior, prin negocieri sau reglementări legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în situaţiile în care, în privinţa drepturilor ce decurg din\nprezentul contract colectiv de muncă, intervin reglementări legale mai\nfavorabile, acestea vor face parte, de drept, din contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 14\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)La cererea uneia dintre părţile semnatare, în cazul apariţiei unor\nmodificări legislative, părţile vor proceda la renegocierea unor clauze,\ndupă caz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)La cererea uneia dintre părţile semnatare, în cazul apariţiei unor\ndrepturi şi obligaţii suplimentare ale salariaţilor, prezentul Contract\ncolectiv de muncă va fi pus în concordanţă cu modificările survenite în\nContractul colectiv de muncă unic la nivel naţional şi cu Contractul\nColectiv încheiat la nivel de sector;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Până la finalizarea procedurilor prevăzute la alin. (2) din prezentul\narticol se aplică de drept prevederile favorabile ale legislaţiei în vigoare\nşi ale contractului colectiv de muncă aplicabil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Cu cel mult 60 de zile înainte de expirarea termenului pentru care a\nfost încheiat, părţile vor conveni asupra prelungirii sau negocierii\nContractului colectiv de muncă potrivit prevederilor legale, cu respectarea\ndipoziţiilor art. 138 alin. (2) din Legea nr. 62\u002F2011 privind dialogul social,\nrepublicată, cu modificările şi completările ulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL II. încheierea contractului individual de muncă\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 15\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)încheierea contractului individual de muncă se face pe baza\ncondiţiilor stabilite de lege, cu respectarea drepturilor constituţionale ale\nsalariatului şi potrivit prevederilor contractului colectiv de muncă\nîncheiat la nivelul unităţii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Normele de munca se stabilesc cu respectarea prevederilor legale şi a\nContractului Colectiv de Mu ca aplicabil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART.16\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Tncheierea contractului individual de munca se face pe baza conditiilor\nstabilite de lege, cu respectarea drepturilor constitutionale ale salariatului\nşi potrivit prevederilor contractului colectiv de munca încheiat la nivelul\nunitatii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)La angajare şi la stabilirea drepturilor individuale, angajatorul va\nasigura egalitatea de şanse şi tratament pentru toţi salariaţii, fără\ndiscriminări directe sau indirecte, bazate pe criterii de sex, orientare\nsexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenenţă naţională, rasă,\nculoare, etnie, religie, opţiune politică, origine socială, handicap,\nsituaţie sau responsabilitate familială, apartenenţă ori activitate\nsindicală, sau orice alt criteriu care are ca scop sau efect restrângerea sau\nînlăturarea recunoaşterii, folosinţei sau exercitării drepturilor\ndecurgând din contractul colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART.17\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o\npersoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze muncă pentru\nşi sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în\nschimbul unei remuneraţii, denumite salariu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Clauzele contractului individual de muncă nu pot conţine, sub\nsancţiunea nulităţii absolute, prevederi contrare sau drepturi sub nivelul\nminim stabilit prin acte normative şi prin prezentul contract colectiv de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Contractul individual de muncă se încheie pe durată nedeterminată.\nPrin excepţie, contractul individual de muncă se poate încheia şi pe\ndurată determinată, în condiţiile expres prevăzute prin Codul muncii sau\nprin legi speciale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Contractul individual de muncă se va încheia potrivit legii, în scris,\nîn baza contractului colectiv de muncă de la nivelul unităţii şi va fi\nreactualizat anual, dacă este cazul.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Este interzisă, sub sancţiunea nulităţii absolute, încheierea unui\ncontract individual de muncă în scopul prestării unei munci sau a unei\nactivităţi ilicite ori imorale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Contractul individual de muncă se încheie în baza consimţământului\npărţilor, în formă scrisă, în limba română. Obligaţia de încheiere a\ncontractului individual de muncă în formă scrisă revine angajatorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Munca prestată în temeiul unui contract individual de muncă îi\nconferă salariatului vechime în muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)Anterior încheierii sau modificării contractului individual de muncă,\nangajatorul are obligaţia de a informa persoana care solicită angajarea ori,\ndupă caz, salariatul, cu privire la clauzele generale pe care intenţionează\nsă le înscrie în contract sau să le modifice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9)Persoana selectată în vederea angajării ori, după caz, salariatul va\nfi informat cu privire la cel puţin următoarele elemente :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)identitatea părţilor;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)locul de muncă sau, în lipsa unui loc de muncă fix, posibilitatea ca\nsalariatul să muncească în diverse locuri;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)sediul sau, după caz, domiciliul angajatorului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)funcţia\u002Focupaţia, conform specificaţiei Clasificării ocupaţiilor din\nRomânia sau altor acte normative şi atribuţiile postului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)riscurile specifice postului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)data de la care contractul urmează să îşi producă efectele;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)în cazul unui contract de muncă pe durată determinată sau al unui\ncontract de muncă temporară, durata acestora;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)durata concediului de odihnă la care salariatul are dreptul;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)condiţiile de acordare a preavizului de către părţile contractante şi\ndurata acestuia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)salariul de bază, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale,\nprecum şi periodicitatea plăţii salariului la care salariatul are\ndreptul;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)durata normală a muncii, exprimată în ore\u002Fzi şi ore\u002Fsăptămână;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l)indicarea contractului colectiv de muncă ce reglementează condiţiile de\nmuncă ale salariatului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m)durata perioadei de probă, după caz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(10)Elementele din informarea prevăzută la alin. (10) trebuie să se\nregăsească şi în conţinutul contractului individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(11)Orice modificare a unuia dintre elementele prevăzute la alin. (10) în\ntimpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui\nact adiţional la contract, într-un termen de 20 zile lucrătoare de la data\nîncunoştiinţării în scris a salariatului, cu excepţia situaţiilor în\ncare o asemenea modificare este prevăzută în mod expres de lege sau rezultă\ndin contractul colectiv de muncă aplicabil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(12)La negocierea, încheierea sau modificarea contractului individual de\nmuncă, oricare dintre părţi poate fi asistată de terţi, conform propriei\nopţiuni, cu respectarea prevederilor alin. (12).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(13)Cu privire la informaţiile furnizate salariatului anterior încheierii\ncontractului individual de muncă, între părţi poate interveni un contract\nde confidenţialitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(14)în situaţia în care angajatorul nu îşi execută obligaţia de\ninformare, persoana selectată în vederea angajării ori salariatul, după\ncaz, are dreptul să sesizeze, în termen de 30 de zile de la data\nneîndeplinirii acestei obligaţii, instanţa judecătorească competentă şi\nsă solicite despăgubiri corespunzătoare prejudiciului pe care l-a suferit ca\nurmare a neexecutării de către angajator a obligaţiei de informare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(15)în afara clauzelor esenţiale generale prevăzute la alin. (9), între\npărţi pot fi negociate şi cuprinse în contractul individual de muncă şi\nalte clauze specifice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(16)Sunt considerate clauze specifice, fără ca enumerarea să fie\nlimitativă:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)clauza cu privire la formarea profesională;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)clauza de confidenţialitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(17)O persoană poate fi angajată în muncă numai în baza unui act\nmedical, eliberat de medicul de medicina muncii, care certifică faptul că cel\nîn cauză este apt pentru prestarea acelei munci.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(18)Nerespectarea prevederilor alin. (18) atrage nulitatea contractului\nindividual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(19)Informaţiile cerute, sub orice formă, de către angajator persoanei\ncare solicită angajarea, cu ocazia verificării prealabile a aptitudinilor, nu\npot avea un alt scop decât acela de a aprecia capacitatea de a ocupa postul\nrespectiv, precum şi aptitudinile profesionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(20)Angajatorul poate cere informaţii în legătură cu persoana care\nsolicită angajarea de la foştii săi angajatori, dar numai cu privire la\nfuncţiile îndeplinite şi la durata angajării şi numai cu\nîncunoştinţarea prealabilă a celui în cauză. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART.18\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) încadrarea salariatilor ın cadrul unitatii se face numai prin concurs\nsau examen după\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazul în care la concursul organizat în vederea ocupării unui post\nvacant nu s-au prezentat mai mulţi candidaţi, încadrarea în muncă se face\nprin examen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART.19\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Cp>(1)Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea\ncontractului individual de muncă se poate stabili o perioadă de probă de cel\nmult 90 de zile calendaristice pentru funcţiile de execuţie şi de cel mult\n120 de zile calendaristice pentru funcţiile de conducere.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Verificarea aptitudinilor profesionale la încadrarea persoanelor cu\nhandicap se realizează exclusiv printr-o perioadă de probă de maximum 30 de\nzile calendaristice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Pe durata perioadei de probă, salariatul se bucură de toate drepturile\nşi are toate obligaţiile prevăzute în legislaţia muncii, în contractul\ncolectiv de muncă aplicabil, în regulamentul intern, precum şi în\ncontractul individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Pe durata executării unui contract individual de muncă nu poate fi\nstabilită decât o singură perioadă de probă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Prin excepţie, salariatul poate fi supus la o nouă perioadă de probă\nîn situaţia în care acesta debutează la acelaşi angajator într-o nouă\nfuncţie sau profesie ori urmează să presteze activitatea într-un loc de\nmuncă cu condiţii grele, vătămătoare sau periculoase.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Perioada de probă constituie vechime în muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Perioada în care se pot face angajări succesive de probă ale mai\nmultor persoane pentru acelaşi post este de maximum 12 luni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART.20\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiţi sau la\nacelaşi angajator, în baza unor contracte individuale de muncă, beneficiind\nde salariul corespunzător pentru fiecare dintre acestea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Fac excepţie de la prevederile alin. (1) situaţiile în care prin lege\nsunt prevăzute incompatibilităţi pentru cumulul de funcţii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART.21\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Orice salariat are dreptul de a cumula mai multe funcţii, în baza unor\ncontracte individuale de muncă, beneficiind de salariul corespunzător pentru\nfiecare dintre acestea, conform art. 35 din Codul muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART.22\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Contractul individual de muncă încheiat între angajator şi salariat va\ncuprinde obligatoriu elementele prevăzute în modelul cadru aprobat prin\nOrdinul ministrului muncii nr. 64\u002F2003, cu modificările şi completările\nulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL III. Executarea contractului individual de muncă\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>ART. 23\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Drepturile şi obligaţiile privind relaţiile de muncă dintre angajator\nşi salariat se stabilesc, potrivit legii, prin negociere şi sunt stipulate\nîn cadrul prezentului Contract colectiv de uncă şi în co itractele\nindividuale de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 23\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Salariaţii nu pot renunţa la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege\nşi prezentul Contract colectiv de muncă. Orice tranzacţie prin care se\nurmăreşte renunţarea la drepturile salariaţilor prevăzute de lege şi de\nprezentul Contract colectiv de muncă sau limitarea acestor drepturi este\nlovită de nulitate absolută.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART.25\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Salariatul are, în principal, următoarele drepturi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)la salarizare pentru munca depusă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)la repaus zilnic şi săptămânal;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)la concediu de odihnă anual;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)la egalitate de şanse şi de tratament;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)la demnitate în muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)la securitate şi sănătate în muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)la acces la formarea profesională;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)la informare şi consultare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)de a lua parte la determinarea şi ameliorarea condiţiilor de muncă şi\na mediului de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)la protecţie, în caz de concediere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)la negociere colectivă şi individuală;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l)de a participa la acţiuni colective;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m)de a constitui sau de a adera la un sindicat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>n)să fie informat despre orice modificare care apare în legătură cu\nlocul muncii, felul muncii, salarizarea, timpul de muncă şi timpul de\nodihnă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>o)să fie informat de orice modificare a relaţiilor de subordonare şi\ncolaborare la locul său de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>p)să nu se supună nici unei încercări de subordonare din partea altei\npersoanei decât cea a şefului direct;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>q)să-şi informeze şeful direct privind orice încercare de încălcare a\ndrepturilor sale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>r)să refuze orice alte sarcini de serviciu care nu sunt cuprinse în\ncontractul individual de muncă şi în fişa postului, dacă refuzul are\nlegătură cu sarcini de serviciu, justificat prin faptul că acele sarcini nu\ncorespund pregătirii profesionale sau ariei funcţiei ocupate şi\u002Fsau\nsarcinilor profesiei sale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>s)să informeze conducerea angajatorului de orice încercare de încălcare\na sarcinilor de serviciu de către şeful direct şi de orice încercare de\nstabilire a unei relaţii de subordonare de către altă persoană decât\nşeful său direct;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>t)să solicite asistenţă organizaţiei sindicale în procesul cercetării\ndisciplinare prealabile în cazurile unor abateri disciplinare săvârşite de\nacesta, în legătură cu activitatea şi comportamentul său la locul de\nmuncă, în vederea sancţionării suspiciunii existente asupra sa datorită\nexercitării drepturilor sale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>u)să solicite asistenţă organizaţiei sindicale în toate situaţiile în\ncare îi este periclitat locul de muncă, felul muncii, salariul sau alte\ndrepturi prevăzute în contractul colectiv de muncă sau în legislaţia în\nvigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Salariatului în revin, în principal, urmiitoarele obligatii:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)de a îndeplini atribuţiile ce îi revin conform fişei postului şi de a\nrealiza norma de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)de a respecta disciplina muncii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)de a respecta prevederile cuprinse în regulamentul intern, în contractul\ncolectiv de muncă aplicabil, precum şi în contractul individual de\nmuncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)de fidelitate faţă de angajator în executarea atribuţiilor de\nserviciu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)de a respecta măsurile de securitate şi sănătate a muncii în\nunitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)de a respecta secretul de serviciu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)să nu execute nici o sarcină ce-i depăşeşte cadrul fişei postului\nşi competenţele corespunzătoare pregătirii profesionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)să nu facă uz de calităţi neconforme cu postul pe care a fost angajat\nsau cu pregătirea dobândită;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)să nu stabilească relaţii de subordonare cu colegii de la locul său de\nmuncă, altele decât cele cuprinse în fişa postului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)în cadrul serviciului să dea dovadă de rezervă în manifestarea\nopiniilor politice, care nu trebuie să influenţeze în niciun mod\nimparţialitatea lui în exercitarea atribuţiilor ce îi revin;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)personalul cu funcţie de conducere răspunde pentru dispoziţiile pe care\nle dă angajaţilor din subordine.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l)să informeze şeful ierarhic superior asupra oricărei informaţii, chiar\ndeclarată ca fiind confidenţială, care poate pune în pericol viaţa,\nsănătatea sau libertatea sa, a colegilor săi sau a beneficiarilor\nserviciilor de asistenţă socială.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Salariaţii se obligă, de asemenea :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)să dea dovadă de disciplină atât în relaţiile cu cetăţenii, cât\nşi în cadrul instituţiei în care îşi desfăşoară activitatea;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)să fie calmi, politicoşi şi respectuoşi pe întreaga perioadă de\nrealizare a relaţiei cu publicul;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)să manifeste o atitudine pozitivă şi răbdare în relaţia cu\ncetăţeanul;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)să folosească un limbaj adecvat şi corect din punct de vedere\ngramatical;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)să îndrume cetăţeanul către serviciul de specialitate în vederea\nobţinerii de informaţii detaliate care depăşesc competenţele structurii de\nasistenţă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-violence\">\u003Cp>f)să întrerupă activitatea cu publicul numai în situaţia folosirii de\ncătre cetăţean a unui limbaj trivial, a formulării de ameninţări la\nadresa lor ori a utilizării de către cetăţean a violenţei\nverbale\u002Ffizice.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 26\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)să stabilească organizarea şi funcţionarea unităţii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)să stabilească atribuţiile corespunzătoare pentru fiecare salariat,\nîn condiţiile legii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva\nlegalităţii lor;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de\nserviciu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice\nsancţiunile corespunzătoare, în condiţiile legii, ale contractului colectiv\nde muncă aplicabil şi regulamentului intern;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) sa stabileasca obiectivele de performanta individuala, precum şi\ncriteriile de evaluare a realizării acestora;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)să informeze salariaţii asupra condiţiilor de muncă şi asupra\nelementelor care privesc desfăşurarea relaţiilor de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute în\nvedere la elaborarea normelor de muncă şi condiţiile corespunzătoare de\nmuncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)să acorde salariaţilor toate drepturilor ce decurg din lege, din\ncontractul colectiv de muncă aplicabil şi din contractele individuale de\nmuncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)să comunice cel puţin o dată pe an salariaţilor situaţia economică\nşi financiară a unităţii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)să se consulte cu organizaţia sindicală semnatară în privinţa\ndeciziilor susceptibile să afecteze substanţial drepturile şi interesele\nacestora;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)să plătească toate contribuţiile şi impozitele aflate în sarcina sa,\nprecum şi să reţină şi să vireze contribuţiile şi impozitele datorate\nde salariaţi, în condiţiile legii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)să înfiinţeze registrul general de evidenţă a salariaţilor şi să\nopereze înregistrările prevăzute de lege;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de\nsalariat a solicitantului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)să asigure confidenţialitatea şi protecţia datelor cu caracter\npersonal ale salariaţilor;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)să asigure cadrul general de respectare a dreptului la demnitate al\ntuturor salariaţilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL IV. Modificarea contractului individual de muncă\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>ART.27\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul\npărţilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Cu titlu de excepţie, modificarea unilaterală a contractului individual\nde muncă este posibilă numai în cazurile şi în condiţiile prevăzute de\nprezentul contract şi de legislaţia în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare\ndintre următoarele elemente\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)durata contractului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)locul muncii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)felul muncii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)condiţiile de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)salariul;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)timpul de muncă şi timpul de odihnă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-tempagency\">\u003Ch3>ART.28\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Delegarea sau detaşarea salariaţilor se face în condiţiile stabilite\nde lege şi de prezentul contract colectiv de muncă astfel:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)în situaţia în care un salariat, membru de sindicat, refuză detaşarea\ndispusă, acesta are dreptul de a solicita sprijinul organizaţiei sindicale\ndin care face parte pentru a-l susţine în faţa angajatorului; \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)pe perioada detaşării, salariatul are dreptul să primească din partea\nangajatorului la care s-a dispus detaşarea, contravaloarea tuturor\ncheltuielilor de transport şi cazare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)pe perioada detaşării, salariatul păstrează calitatea de membru al\nsindicatului din care făcea parte înainte de detaşare, cu toate drepturile\nşi obligaţiile corelative;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)pe perioada detaşării, angajatorul la care s-a dispus detaşarea va\nachita în contul sindicatului din care provine salariatul toate datoriile\nlegate de cotizaţia acestuia, la cererea salariatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Pe perioada delegării sau detaşării, atunci când aceasta se\nderulează în altă localitate decât cea de domiciliu a salariatului sau în\naltă localitate decât sediul central al angajatorului, angajatorul va suporta\ncheltuielile de cazare şi transport ale salariatului precum şi o\nindemnizaţie de delegare\u002Fdetaşare, conform prevederilor legale în\nvigoare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART.29\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatorul poate modifica temporar locul şi felul muncii, fără\nconsimţământul salariatului, şi în cazul unor situaţii de forţă majoră\ncu titlu de sancţiune disciplinară sau ca măsură de protecţie a\nsalariatului, în cazurile şi condiţiile prevăzute de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL V.Suspendarea contractului individual de muncă\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>ART.30\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Suspendarea contractului individual de muncă poate interveni de drept,\nprin acordul părţilor sau prin actul unilateral al uneia dintre părţi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Suspendarea contractului individual de muncă are ca efect suspendarea\nprestării muncii de către salariat şi a plăţii drepturilor de natură\nsalarială de către angajator.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în cazul suspendării contractului individual de muncă din cauza unei\nfapte imputabile salariatului, pe durata suspendării, acesta nu va beneficia\nde nici un drept care rezultă din calitatea sa de salariat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART.31\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La suspendarea contractului individual de muncă, locul de muncă se\npăstrează, iar pe locul astfel vacantat unitatea poate angaja altă persoană\ncu contract individual de muncă pe durată determinată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART.32\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Contractul individual de muncă se suspendă de drept în următoarele\nsituaţii:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)concediu de maternitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)concediu pentru incapacitate temporară de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)carantină;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)exercitarea unei funcţii în cadrul unei autorităţi executive,\nlegislative ori judecătoreşti, pe toată durata mandatului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)îndeplinirea unei funcţii de conducere salarizate în sindicat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)forţă majoră; \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)de la data expirării perioadei pentru care au fost emise avizele,\nautorizaţiile ori atestările necesare pentru exercitarea profesiei. Dacă în\ntermen de 6 luni salariatul nu şi- a reînnoit avizele, autorizaţiile ori\natestările necesare pentru exercitarea profesiei, contractul individual de\nmuncă încetează de drept;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)în alte cazuri expres prevăzute de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART.33\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Contractul individual de muncă poate fi suspendat din iniţiativa\nsalariatului, în următoarele situaţii:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau,\nîn cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)concediu pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7\nani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecţiuni intercurente,\npână la împlinirea vârstei de 18 ani;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)concediu paternal;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)concediu pentru formare profesională;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)exercitarea unor funcţii elective în cadrul organismelor profesionale\nşi organizaţiilor sindicale constituite la nivel central sau local, pe toată\ndurata mandatului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)participare la grevă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)concediu de acomodare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART.34\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Contractul individual de muncă poate fi suspendat din iniţiativa\nangajatorului în următoarele situaţii:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)pe durata cercetării disciplinare prealabile, în condiţiile legii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)în cazul în care angajatorul a formulat plângere penală împotriva\nsalariatului sau acesta a fost trimis în judecată pentru fapte penale\nincompatibile cu funcţia deţinută, până la rămânerea definitivă a\nhotărârii judecătoreşti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)în cazul întreruperii sau reducerii temporare a activităţii, fără\nîncetarea raportului de muncă, în special pentru motive economice,\ntehnologice, structurale sau similare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)în cazul în care împotriva salariatului s-a luat, în condiţiile\nCodului de procedură penală, măsura controlului judiciar, ori a controlului\njudiciar pe cauţiune, dacă în sarcina acestuia au fost stabilite obligaţii,\ncare împiedică executarea contractului de muncă, precum şi în cazul în\ncare salariatul este arestat la domiciliu, iar conţinutul măsurii împiedică\nexecutarea contractului de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)pe durata detaşării;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)pe durata suspendării de către autoritatile competente a avizelor ,\nautorizaţiilor sau atestărilor necesare pentru exercitarea profesiilor;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)pe durata suspendării temporare a activităţii şi\u002Fsau a reducerii\nacesteia ca urmare a decretării stării de asediu sau a stării de urgenţă,\npotrivit art.93 alin.(1) din Constituţia României, republicată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazurile prevăzute la alin. (1), lit. a) şi b), dacă se constată\nnevinovăţia celui în cauză, salariatul îşi reia activitatea avută\nanterior şi i se va plăti, în temeiul normelor şi principiilor răspunderii\ncivile contractuale o despăgubire egală cu salariul şi celelalte drepturi de\ncare a fost lipsit pe perioada suspendării contractului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART.35\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Contractul individual de muncă poate fi suspendat, prin acordul părţilor,\nîn cazul concediilor fără plată, pentru studii, pentru interese personale\nsau pentru alte situaţii motivate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL VI. încetarea contractului individual de muncă\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>ART.36\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Contractul individual de muncă poate înceta astfel:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)de drept;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)ca urmare a acordului părţilor, la data convenită de acestea;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)ca urmare a voinţei unilaterale a uneia dintre părţi, în cazurile şi\nîn condiţiile limitativ prevăzute de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART.37\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Contractul individual de muncă existent încetează de drept:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)la data decesului salariatului sau al angajatorului persoană fizică,\nprecum şi în cazul dizolvării angajatorului persoană juridică, de la data\nla care angajatorul şi-a încetat existenţa conform legii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)la data rămânerii irevocabile a hotărârii judecătoreşti de declarare\na morţii sau a punerii sub interdicţie a salariatului sau a angajatorului\npersoană fizică;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfund\">\u003Cp>c)la data îndeplinirii cumulative a condiţiilor de vârstă standard şi a\nstagiului minim de cotizare pentru pensionare sau, cu caracter excepţional,\npentru salariata care optează în scris pentru continuarea executării\ncontractului individual de muncă, în termen de 30 de zile calendaristice\nanterior împlinirii condiţiilor de vârstă standard şi a stagiului minim de\ncotizare pentru pensionare, la vârsta de 65 de ani; la data comunicării\ndeciziei de pensie în cazul pensiei de invaliditate de gradul III, pensiei\nanticipate parţiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limită de vârstă cu\nreducerea vârstei standard de pensionare; la data comunicării deciziei\nmedicale asupra capacităţii de muncă în cazul invalidităţii de gradul I\nsau II;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>d)ca urmare a constatării nulităţii absolute a contractului individual de\nmuncă, de la data la care nulitatea a fost constatată prin acordul părţilor\nsau prin hotărâre judecătorească definitivă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)ca urmare a admiterii cererii de reintegrare în funcţia ocupată de\nsalariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive neîntemeiate, de\nla data rămânerii definitive a hotărârii judecătoreşti de reintegrare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)ca urmare a condamnării la executarea unei pedepse privative de\nlibertate, de la data rămânerii definitive a hotărârii judecătoreşti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)de la data retragerii de către autorităţile sau organismele competente\na avizelor, autorizaţiilor ori atestărilor necesare pentru exercitarea\nprofesiei;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)ca urmare a interzicerii exercitării unei profesii sau a unei funcţii,\nca măsură de siguranţă ori pedeapsă complementară, de la data rămânerii\ndefinitive a hotărârii judecătoreşti prin care s-a dispus interdicţia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)la data expirării termenului contractului individual de muncă încheiat\npe durată determinată;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)retragerea acordului părinţilor sau al reprezentanţilor legali, în\ncazul salariaţilor cu vârsta cuprinsă între 15 şi 16 ani.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pentru situaţiile prevăzute la alin. (1) lit. c) - j), constatarea\ncazului de încetare de drept a contractului individual de muncă se face în\ntermen de 5 zile lucrătoare de la intervenirea acestuia, în scris, prin\ndecizie a angajatorului, şi se comunică persoanelor aflate în situaţiile\nrespective în termen de 5 zile lucrătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Angajatorul nu poate îngrădi sau limita dreptul salariatei de a\ncontinua activitatea în condiţiile prevăzute la alin. (1) lit. c) teza\nîntâi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Pe baza unei cereri formulate cu 30 de zile înainte de data\nîndeplinirii cumulative a condiţiilor de vârstă standard şi a stagiului\nminim de cotizare pentru pensionare şi cu aprobarea angajatorului, salariatul\npoate fi menţinut în aceeaşi funcţie maximum 3 ani peste vârsta standard\nde pensionare, cu posibilitatea prelungirii anuale a contractului individual de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART.38\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Nerespectarea oricăreia dintre condiţiile legale necesare pentru\nîncheierea valabilă a contractului individual de muncă atrage nulitatea\nacestuia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Constatarea nulităţii contractului individual de muncă produce efecte\npentru viitor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Nulitatea contractului individual de muncă poate fi acoperită prin\nîndeplinirea ulterioară a condiţiilor impuse de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)în situaţia în care o clauză este afectată de nulitate, întrucât\nstabileşte drepturi sau obligaţii pentru salariaţi, care contravin unor\nnorme legale imperative sau contractelor colective de muncă aplicabile,\naceasta este înlocuită de drept cu dispoziţiile legale sau convenţionale\naplicabile, salariatul având dreptul la despăgubiri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Persoana care a prestat munca în temeiul unui contract individual de\nmuncă nul are dreptul la remunerarea acesteia, corespunzător modului de\nîndeplinire a atribuţiilor de serviciu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Constatarea nulităţii şi stabilirea, potrivit legii, a efectelor\nacesteia se pot face prin acordul părţilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Dacă părţile nu se înţeleg, nulitatea se pronunţă de către\ninstanţa judecătorească.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART.39\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Concedierea reprezintă încetarea contractului individual de muncă din\niniţiativa angajatorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Concedierea poate fi dispusă pentru motive care ţin de persoana\nsalariatului sau pentru motive care nu ţin de persoana salariatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART.40\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Este interzisă concedierea salariaţilor:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hiv\">\u003Cp>a)pe criterii de cetăţenie, limbă, sex, orientare sexuală,\ncaracteristici genetice, vârstă, apartenenţă la o categorie defavorizată,\nrasă, culoare, etnie, religie, opţiune politică, origine socială, handicap,\nboală cronică necontagioasă, infectare HIV, situaţie sau responsabilitate\nfamilială, apartenenţă ori activitate sindicală;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-strikes_trigger\">\u003Cp>b)pentru exercitarea, în condiţiile legii, a dreptului la grevă şi a\ndrepturilor sindicale.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART.41\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Constrângerea şi condiţionarea membrilor aleşi în organele de\nconducere ale sindicatelor cu măsura dispunerii concedierii sau cu adoptarea\nde măsuri disciplinare pentru motive ce ţin de exercitarea drepturilor\nsindicale vor constitui motivul declanşării plângerii penale împotriva\nangajatorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorul poate să dispună măsuri disciplinare conform legii,\nîmpotriva celor care practică intimidarea membrilor de sindicat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART.42\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Concedierea salariaţilor nu poate fi dispusă:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)pe durata incapacităţii temporare de muncă, stabilită prin certificat\nmedical conform legii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)pe durata suspendării activităţii ca urmare a instituirii\ncarantinei;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care\nangajatorul a luat cunoştinţă de acest fapt anterior emiterii deciziei de\nconcediere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)pe durata concediului de maternitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)pe durata concediului pentru creşterea copilului în vârstă de până\nla 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei\nde 3 ani;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de\npână la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecţiuni\nintercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)pe durata exercitării unei funcţii eligibile într-un organism sindical,\ncu excepţia situaţiei în care concedierea este dispusă pentru o abatere\ndisciplinară gravă sau pentru abateri disciplinare repetate, săvârşite de\ncătre acel salariat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)pe durata efectuării concediului de odihnă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)pe perioada concediului fără plată, acordat în condiţiile\ncontractului colectiv de muncă aplicabil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Prevederile alin. (1) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive\nce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a dizolvării\nangajatorului, în condiţiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART.43\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care ţin de persoana\nsalariatului în următoarele situaţii:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)în cazul în care salariatul a săvârşit o abatere gravă sau abateri\nrepetate de la regulile de disciplină a muncii ori de la cele stabilite prin\ncontractul individual de muncă, contractul colectiv de muncă aplicabil sau\nregulamentul intern, ca sancţiune disciplinară;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)în cazul în care salariatul este arestat preventiv sau arestat la\ndomiciliu pentru o perioadă mai mare de 30 de zile, în condiţiile Codului de\nprocedură penală;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)în cazul în care prin decizie a organelor competente de expertiză\nmedicală, se constată inaptitudinea fizică şi\u002Fsau psihică a salariatului,\nfapt ce nu permite acestuia să îşi îndeplinească atribuţiile\ncorespunzătoare locului de muncă ocupat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)în cazul în care salariatul nu corespunde profesional locului de muncă\nîn care este încadrat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART.44\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Concedierea pentru săvârşirea unei abateri grave sau a unor abateri\nrepetate de la regulile de disciplină a muncii poate fi dispusă numai după\nîndeplinirea de către angajator a cercetării disciplinare prealabile şi în\ntermenele stabilite de lege şi prezentul contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Concedierea salariatului pentru motivul prevăzut la art. 61 lit. d)\npoate fi dispusă numai după evaluarea prealabilă a salariatului, conform\nprocedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil\nsau, în lipsa acestuia, prin regulamentul intern.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Cercetarea disciplinară prealabilă, verificarea susţinerilor în\napărare şi propunerea eventualelor sancţiuni, pentru orice abateri\ndisciplinare săvârşite de salariaţi vor fi efectuate de o comisie de\ndisciplină, în conformitate cu dispoziţiile legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART.45\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)în cazul în care concedierea se dispune pentru motivele prevăzute la\nart. 61 lit. c) şi d)din Codul Muncii, precum şi în cazul în care\ncontractul individual de muncă care a încetat de drept în temeiul art. 56\nalin. (1) lit.e) din Codul Muncii, angajatorul are obligaţia de a- i propune\nsalariatului alte locuri de muncă vacante în unitate, compatibile cu\npregătirea profesională sau, după caz, cu capacitatea de muncă stabilită\nde medicul de medicină a muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în situaţia în care angajatorul nu dispune de locuri de muncă vacante\npotrivit alin. (1), acesta are obligaţia de a solicita sprijinul agenţiei\nteritoriale de ocupare a forţei de muncă, în vederea redistribuirii\nsalariatului, corespunzător pregătirii profesionale sau, după caz,\ncapacităţii de muncă stabilite de medicul de medicină a muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Salariatul are la dispoziţie un termen de 3 zile lucrătoare de la\ncomunicarea angajatorului conform prevederilor alin. (1) pentru a-şi manifesta\nexpres consimţământul cu privire la noul loc de muncă oferit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)în cazul în care salariatul nu îşi manifestă expres\nconsimţământul în termenul prevăzut la alin. (3), precum şi după\nnotificarea cazului către agenţia teritorială de ocupare a forţei de muncă\nconform alin. (2), angajatorul poate dispune concedierea salariatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART.46\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului\nreprezintă încetarea contractului individual de muncă, determinată de\ndesfiinţarea locului de muncă ocupat de salariat, din unul sau mai multe\nmotive fără legătură cu persoana acestuia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Desfiinţarea locului de muncă trebuie să fie efectivă şi să aibă o\ncauză reală şi serioasă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART.47\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului poate fi\nindividuală sau colectivă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART.48\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) în cazul concedierii pentru motive care nu tin de persoana\nsalariatilor, angajatorul va dispune îndeplinirea tuturor masurilor sociale\nşi de trecere în şomaj a salariatilor concediati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii,\nsalariatul concediat prin concediere colectivă are dreptul de a fi reangajat\ncu prioritate pe postul reînfiinţat în aceeaşi activitate, fără examen,\nconcurs sau perioadă de probă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în situaţia în care salariaţii care au dreptul de a fi reangajaţi\npotrivit alin. (2) nu îşi manifestă în scris (expres) consimţământul în\ntermen de 5 zile lucrătoare sau refuză locul de muncă oferit, angajatorul\npoate face noi angajări pe locurile de muncă rămase vacante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Pentru stabilirea priorităţilor la concediere angajatorul va stabili\ncriteriile de concediere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART.49\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)în cazul în care se dispune concedierea, datorită inaptitudinilor\nfizice sau psihice, necorespunderii profesionale cu locul de muncă în care\neste încadrat sau pentru motive care nu ţin de persoana salariatului,\nperioada de preaviz nu poate fi mai mică de 20 de zile lucrătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Fac excepţie de la prevederile alin.(1) persoanele concediate pe motivul\nnecorespunderii profesionale, care se află în perioada de probă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART.50\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>în perioada de preaviz, salariatul are dreptul la învoire pentru căutarea\naltui loc de muncă, învoirile nu pot fi mai mari de 4 ore pe zi, separat sau\ncumulat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART.51\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Decizia de concediere se comunică salariatului în scris şi trebuie să\nconţină în mod obligatoriu:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)motivele care determină concedierea;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)durata preavizului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)criteriile de stabilire a ordinii de priorităţi, conform art. 69\nalin.(2) lit.d) din Codul muncii, cu modificările şi completările\nulterioare, numai în cazul concedierilor colective;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)lista tuturor locurilor de muncă disponibile în unitate şi termenul în\ncare salariaţii urmează să opteze pentru a ocupa un loc de muncă vacant,\nîn condiţiile articolului 64 din Codul muncii, cu modificările şi\ncompletările ulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în situaţia în care în perioada de preaviz contractul individual de\nmuncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 52\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Decizia de concediere produce efecte de la data comunicării ei\nsalariatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 53\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Concedierea dispusă cu nerespectarea procedurii prevăzute de lege şi de\nprezentul Contract colectiv de muncă este lovită de nulitate absolută.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 54\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>în caz de conflict de muncă, angajatorul nu poate invoca în faţa\ninstanţei alte motive de fapt sau de drept decăt cele precizate în decizia\nde concediere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 55\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Prin demisie se înţelege actul unilateral de voinţă al salariatului\ncare, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea\ncontractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorul este obligat să înregistreze demisia salariatului. Refuzul\nangajatorului de a înregistra demisia dă dreptul salariatului de a face\ndovada acesteia prin orice mijloace de probă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Termenul de preaviz este cel convenit de părţi în contractul\nindividual de muncă sau, după caz, cel prevăzut în contractele de muncă\naplicabile şi nu poate fi mai mare de 20 zile lucrătoare pentru salariaţii\ncu funcţii de execuţie, respectiv nu poate fi mai mare de 45 de zile\nlucrătoare pentru salariaţii care ocupă funcţii de conducere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Ocuparea locului de muncă al persoanei care a demisionat se supune\naceloraşi criterii ca şi în cazul ocupării posturilor vacante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)în situaţia în care în perioada de preaviz contractul individual de\nmuncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Contractul individual de muncă încetează la data expirării termenului\nde preaviz sau la data renunţării totale sau parţiale de către angajator la\ntermenul respectiv.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu îşi\nîndeplineşte obligaţiile asumate prin contractul individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Ch2>CAPITOLUL VII Condiţii de muncă şi protecţia muncii\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>ART.56\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Părţile se obligă să depună eforturile necesare pentru instituirea\nunui sistem adecvat, având drept scop ameliorarea continuă a condiţiilor de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pentru a se asigura participarea salariaţilor la elaborarea şi\naplicarea deciziei în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă,\npotrivit Legii nr. 319\u002F2006, cu modificările şi completările ulterioare, şi\na Hotărârii Guvernului nr. 1425\u002F2006, cu modificările şi completările\nulterioare, la nivelul unităţilor vor fi desemnaţi reprezentanţii\nlucrătorilor cu răspunderi specifice în domeniul securităţii şi\nsănătăţii în muncă şi se va organiza Comitetul de securitate şi\nsănătate în muncă, constituit din:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)angajator sau reprezentantul său legal;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)reprezentanţi ai angajatorului cu atribuţii de securitate şi sănătate\nîn muncă; medicul de medicina muncii, sau serviciul externalizat în acest\nsens; \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)reprezentanţii lucrătorilor cu răspunderi specifice în domeniul\nsecurităţii şi sănătăţii în muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în stabilirea măsurilor privind condiţiile de muncă, părţile\nimplicate vor ţine seama de următoarele principii de bază:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) măsurile preconizate trebuie să vizeze asigurarea unor condiţii optime\nîn desfăşurarea procesului de muncă, apărarea vieţii, integrităţii\ncorporale, a sănătăţii salariaţilor şi, numai dacă acest lucru nu este\nposibil la un moment dat, să se procedeze la compensări băneşti sau de\noricare altă natură; \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)măsuri pentru ameliorarea condiţiilor de muncă şi prevenirea\naccidentelor de muncă şi a bolilor profesionale, stabilind personalul cu\natribuţii în domeniul protecţiei muncii sau, după caz, se va organiza un\ncompartiment de protecţia mur muncii\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)măsuri de instruire în domeniul protecţiei muncii.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART.57\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Angajatorul are obligaţia să asigure securitatea şi sănătatea\nsalariaţilor în toate aspectele legate de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Dacă un angajator apelează la persoane sau servicii externe, aceasta nu\nîl exonerează de răspundere în acest domeniu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Măsurile privind securitatea şi sănătatea în muncă nu pot să\ndetermine, în nici un caz, obligaţii financiare pentru salariaţi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART.58\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Normele şi normativele de protecţie a muncii pot stabili:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)măsuri generale de protecţie a muncii pentru prevenirea accidentelor de\nmuncă şi a bolilor profesionale, aplicabile tuturor angajatorilor;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)măsuri de protecţie a muncii, specifice pentru anumite profesii sau\nanumite activităţi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)măsuri de protecţie specifice, aplicabile anumitor categorii de\npersonal;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)dispoziţii referitoare la organizarea şi funcţionarea unor organisme\nspeciale de asigurare a securităţii şi sănătăţii în muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Normele şi normativele specifice de protecţie a muncii la nivelul\nunităţii vor fi prevăzute în regulamentul intern.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART.59\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)în cadrul propriilor responsabilităţi, angajatorul va lua măsurile\nnecesare pentru protejarea securităţii şi sănătăţii salariaţilor,\ninclusiv pentru activităţile de prevenire a riscurilor profesionale, de\ninformare şi pregătire, precum şi pentru punerea în aplicare a organizării\nprotecţiei muncii şi mijloacelor necesare acesteia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)La adoptarea şi punerea în aplicare a măsurilor prevăzute la alin.\n(1) se va ţine seama de următoarele principii generale de prevenire:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)evitarea riscurilor;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)combaterea riscurilor la sursă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)adaptarea muncii la om, în special în ceea ce priveşte proiectarea\nlocurilor de muncă şi alegerea echipamentelor şi metodelor de muncă şi de\nproducţie, în vederea atenuării, cu precădere, a muncii monotone şi a\nmuncii repetitive, precum şi a reducerii efectelor acestora asupra\nsănătăţii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)luarea în considerare a evoluţiei tehnicii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)înlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu\nceea ce este mai puţin periculos;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)planificarea prevenirii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)adoptarea măsurilor de protecţie colectivă cu prioritate faţă de\nmăsurile de protecţie individuală;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)aducerea la cunoştinţa salariaţilor a instrucţiunilor\ncorespunzătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART.60\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Angajatorul răspunde de organizarea activităţii de asigurarea\nsănătăţii şi securităţii în muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în elaborarea măsurilor de securitate şi sănătate în muncă,\nangajatorul se consultă cu organizaţia semnatară a prezentului contract sau,\ndupă caz, cu reprezentanţii salariaţilor, precum şi cu Comitetul de\nsecuritate şi sănătate în muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART.61\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatorul are obligaţia să asigure toţi salariaţii pentru risc de\naccidente de muncă şi boli profesionale, în condiţiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART.62\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Angajatorul are obligaţia să organizeze instruirea angajaţilor săi\nîn domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Instruirea se realizează periodic, prin modalităţi specifice stabilite\nde comun acord de către angajator, împreună cu comitetul de securitate şi\nsănătate în muncă şi cu organizaţia sindicală semnatară sau, după caz,\ncu reprezentanţii salariaţilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Instruirea prevăzută la alin. (2) se realizează obligatoriu în cazul\nnoilor angajaţi, al celor care îşi schimbă locul de muncă sau felul muncii\nşi al celor care îşi reiau activitatea după o întrerupere mai mare de 6\nluni. în toate aceste cazuri instruirea se efectuează înainte de începerea\nefectivă a activităţii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Instruirea este obligatorie şi în situaţia în care intervin\nmodificări ale legislaţiei în domeniu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART.63\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Locurile de muncă trebuie să fie organizate astfel încât să\ngaranteze securitatea şi sănătatea salariaţilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorul trebuie să organizeze controlul permanent al stării\nmaterialelor, utilajelor şi substanţelor folosite în procesul muncii, în\nscopul asigurării sănătăţii şi securităţii salariaţilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Angajatorul răspunde pentru asigurarea condiţiilor de acordare a\nprimului ajutor în caz de accidente de muncă, pentru crearea condiţiilor de\npreîntâmpinare a incendiilor, precum şi pentru evacuarea salariaţilor în\nsituaţii speciale şi în caz de pericol iminent.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART.64\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Pentru asigurarea securităţii şi sănătăţii în muncă, instituţia\nabilitată prin lege poate dispune limitarea sau interzicerea utilizării cu\norice titlu a substanţelor şi preparatelor periculoase pentru salariaţi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Inspectorul de muncă poate, cu avizul medicului de medicină a muncii,\nsă impună angajatorului să solicite organismelor competente, contra cost,\nanalize şi expertize asupra unor produse, substanţe sau preparate considerate\na fi periculoase, pentru a cunoaşte compoziţia acestora şi efectele pe care\nle-ar putea produce asupra organismului uman.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART.65\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatorii au obligaţia să asigure accesul salariaţilor la serviciul\nmedical de medicină a muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART.66\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Sarcinile de serviciu trebuie stabilite în conformitate cu cerinţele\npostului şi cu obligaţiile asumate de fiecare salariat la încheierea\ncontractului individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazul unor calamităţi sau în cazurile de forţă majoră, fiecare\nsalariat are obligaţia să participe la acţiunile ce vizează înlăturarea\nefectelor acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hivpolicy\">\u003Ch3>ART.67\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Controalele medicale periodice vor fi asigurate gratuit de către\nangajator.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)La nivelul unităţilor se pot asigura şi alte prestaţii\nmedico-sanitare pentru salariaţi.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART.68\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Reducerea timpului normal de lucru se acordă obligatoriu de către\nangajator, în conformitate cu prevederile legislaţiei în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în toate cazurile în care condiţiile de muncă s-au modificat,\ndeterminând modificarea contractului individual de muncă, salariaţii vor\nbeneficia de drepturile aferente noii clasificări începând cu data\nschimbării condiţiilor de muncă, certificate potrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Modificarea contractului individual de muncă se face de către aceleaşi\npărţi care au încheiat contractul iniţial, printr-un act adiţional la\nContractul individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Normele generale şi cele specifice de protecţie a muncii sunt\nconsiderate de părţi a fi minime şi obligatorii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">\u003Ch3>ART.69\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Contravaloarea şi întreţinerea echipamentului de protecţie se\nsuportă integral de către angajator.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)La nivel de unitate se vor stabili parametrii de microclimat necesari,\nurmăriţi la fiecare loc de muncă în vederea luării măsurilor de\nprotecţie a muncii specifice, precum şi programul de control al realizării\nmăsurilor stabilite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în toate cazurile în care, în afara echipamentului de lucru prevăzut\nde lege, angajatorul cere o anumită vestimentaţie specială, ca echipament de\nlucru, contravaloarea acesteia se suportă integral de către angajator, în\nlimita bugetului aprobat şi a fondurilor destinate cu această cheltuială.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART.70\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Părţile sunt de acord că nici o măsură de protecţie a muncii nu\neste suficientă dacă nu este cunoscută, însuşită şi aplicată în mod\nconştient de către salariaţi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorul este obligat să asigure, pe cheltuiala sa, cadrul\norganizatoric pentru instruirea şi testarea salariaţilor, cu privire la\nnormele şi instrucţiunile de protecţie a muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART.71\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) în vederea menţinerii şi îmbunătăţirii condiţiilor de\ndesfăşurare a activităţii la locurile de muncă, angajatorul va lua cel\npuţin următoarele măsuri:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) amenajarea ergonomica a locurilor de munca;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) asigurarea conditiilor de mediu, umiditate, temperatura şi altele, ın\nconformitate cu prevederile legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Neasigurarea condiţiilor normale de lucru la locul de muncă exonerează\nde răspundere angajaţii din unitate, în ceea ce priveşte consecinţele ce\ndecurg din neîndeplinirea corespunzătoare a sarcinilor de serviciu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Angajatorul va asigura diminuarea treptată, până la eliminarea\ntotală, a emisiilor poluante din unitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART.72\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Angajatorul se obligă să nu refuze angajarea sau, după caz,\nmenţinerea în muncă a persoanelor cu handicap, în cazurile în care acestea\nsunt apte pentru îndeplinirea obligaţiilor minime de serviciu, aferente\nposturilor respective.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazurile prevăzute la alin. (1) se va proceda la consultarea\nreprezentanţilor organizaţiei sindicale semnatare a prezentului Contract\ncolectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_trigger\">\u003Ch2>CAPITOLUL VIII Salarizarea şi alte drepturi salariale \u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>ART.73\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">\u003Cp>(1)La stabilirea şi la acordarea salariului este interzisă orice\ndiscriminare pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice,\nvârstă, apartenenţă naţională, rasă, culoare, etnie, religie, opţiune\npolitică, origine socială, handicap, situaţie sau responsabilitate\nfamilială, apartenenţă ori activitate sindicală.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)în bugetul de venituri şi cheltuieli vor fi cuprinse toate drepturile\nsalariale prevăzute în prezentul Contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Salariile se plătesc înaintea oricăror alte obligaţii băneşti ale\nangajatorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)în cadrul grupului de unităţi, drepturile salariale se achită într-o\nsingură tranşă, cel mai târziu la data de 14 a fiecărei luni, pentru luna\nprecedentă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Angajatorul nu poate stabili salarii de bază prin contractul individual\nde muncă sub salariul de bază actual prevăzut de lege pentru postul pe care\neste încadrat salariatul.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Drepturile salariale se acordă conform legislaţiei în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART.74\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Pentru locurile de muncă cu condiţii grele, deosebit de periculoase şi\npericuloase, condiţii vătămătoare, condiţii de încordare psihică, se va\nface expertizarea la locurile de muncă în vederea stabilirii\nsporurilor\u002Fzilelor de concediu de odihnă suplimentare, în conformitate cu\nprevederile legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorul are obligaţia să solicite refacerea buletinelor de\ndeterminare sau, după caz, expertizare a locurilor de muncă ori de câte ori\nintervin modificări în ceea ce priveşte tehnologia, echipamentele de muncă\nşi amenajarea locurilor de muncă, dar nu mai târziu de data expirării\nacestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 75\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Toate drepturile băneşti cuvenite salariaţilor se plătesc înaintea\noricăror obligaţii băneşti ale unităţii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în caz de desfiinţare a unităţii, salariaţii au calitatea de\ncreditori privilegiaţi şi drepturile lor baneşti constituie creante\nprivilegiate, iar acestea var fi platite integral, înainte ca ceilalti\ncreditori să-şi revendice cota-parte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 76\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatorii sunt obligaţi să ţină evidenţa în care se menţionează\nsalarizarea pentru activitatea desfăşurată în baza contractului individual\nde muncă, alte drepturi de care salariaţii au beneficiat şi cursurile de\npregătire şi de perfecţionare profesională acreditate absolvite şi să le\nelibereze dovezi despre acestea, la cerere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKHOURS_trigger\">\u003Ch2>CAPITOLUL XI Timpul de muncă şi timpul de odihnă\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>ART.77\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Timpul de muncă reprezintă timpul pe care salariatul îl foloseşte\npentru îndeplinirea sarcinilor de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday\">\u003Cp>(2)Pentru salariaţii angajaţi cu normă întreagă, durata normală a\ntimpului de muncă este de 8 ore pe zi şi de 40 de ore pe săptămână.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-dayspweek\">\u003Cp>(3)Repartizarea timpului de muncă în cadrul săptămânii este, de\nregulă, uniformă, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu două zile de repaus.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(4)Durata maximă legală a timpului de muncă nu poate depăşi 48 de ore\npe săptămână, inclusiv orele suplimentare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MAXHOURS_trigger\">\u003Cp>(5)Prin excepţie, durata timpului de muncă poate fi prelungită peste 48\nde ore pe săptămână, care includ şi orele suplimentare, cu condiţia ca\nmedia orelor de muncă, calculată pe o perioadă de referinţă de 4 luni\ncalendaristice, să nu depăşească 48 de ore pe săptămână.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(6)Suspendarea repausului săptămânal al salariaţilor se poate dispune,\nîn situaţii de forţă majoră, numai în scris.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART.78\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Programul de lucru în cadrul săptămânii de lucru va fi stabilit prin\nregulamentul intern la nivelul unităţilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Programul de lucru inegal poate funcţiona numai dacă este specificat\nexpres în contractul individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART.79\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Programul de muncă şi modul de repartizare a acestuia pe zile sunt\naduse la cunoştinţa salariaţilor şi sunt afişate la sediul\nangajatorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorul poate stabili programe individualizate de muncă, cu acordul\nsau la solicitarea salariatului în cauză.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART.80\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatorul are obligaţia de a ţine evidenţa orelor de muncă prestate de\nfiecare salariat şi de a prezenta inspectorior teritoriali de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART.81\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Munca prestată în afara duratei normale a timpului de muncă\nsăptămânal este considerată muncă suplimentară.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Munca suplimentară nu poate fi efectuată fără acordul salariatului,\ncu excepţia cazului de forţă majoră sau pentru lucrări urgente destinate\nprevenirii producerii unor accidente ori înlăturării consecinţelor unui\naccident.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Pentru efectuarea orelor de muncă suplimentare angajatorul este obligat\nsă solicite în scris salariatului efectuarea acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Lipsa solicitării scrise pentru efectuarea de muncă suplimentară\nexonerează personalul angajat de răspundere în cazul în care nu se\nprezintă la muncă pentru efectuarea programului suplimentar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART.82\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Munca suplimentară se compensează cu timp liber corespunzător în\nurmătoarele 90 de zile calendaristice după efectuarea acesteia, potrivit\nprevederilor Codului muncii, cu modificările şi completările ulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Salariaţii au dreptul între două zile de muncă la un repaus care nu\npoate fi mai mic de 12 ore consecutive.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Prin excepţie, în cazul muncii în schimburi, acest repaus nu poate fi\nmai mic de 8 ore între schimburi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART.83\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-bankholidays1\">\u003Cp>(1)Sunt zile nelucrătoare zilele de repaus săptămânal, zilele de\nsărbători legale, după cum urmează:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>a)1 şi 2 ianuarie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)24 ianuarie - Ziua Unirii Principatelor Române;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Vinerea Mare, ultima zi de vineri înaintea Paştelui;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)prima şi a doua zi de Paşti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)1 mai;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)1 iunie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)prima şi a doua zi de Rusalii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)15 august - Adormirea Maicii Domnului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)30 noiembrie - Sfântul Apostol Andrei cel întâi chemat, Ocrotitorul\nRomâniei;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)1 decembrie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)prima şi a doua zi de Crăciun;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l)două zile pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase anuale,\ndeclarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creştine,\npentru persoanele aparţinând acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART.84\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La locurile de muncă cu activitate specifică se pot stabili forme speciale\nde organizare a continuităţii activităţii, după caz, în ture, 12\u002F24 ore,\nprogram fracţionat, etc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART.85\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Proiectul regulamentului intern, întocmit de angajator se aduce la\ncunoştinţa fiecărui salariat, sub semnătură.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Femeile salariate care beneficiază de reducerea timpului de lucru,\npotrivit legii, beneficiază de vechime integrală în muncă. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pregnancy\">\u003Cp>(3)Femeile care alăptează beneficiază, la cerere, de fracţionarea\nprogramului de muncă şi reducerea acestuia cu minimum 2 ore zilnic.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(4)Stabilirea orarelor flexibile nu poate duce la sporirea sarcinilor de\nserviciu şi la deteriorarea condiţiilor de muncă sau la diminuarea\nveniturilor salariale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART.86\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Dreptul la concediu de odihnă anual plătit este garantat tuturor\nsalariaţilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Dreptul la concediu de odihnă anual nu poate forma obiectul vreunei\ncesiuni, renunţări sau limitări.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Durata minimă a concediului de odihnă anual se acordă în funcţie de\nvechimea în muncă a personalului contractual, astfel:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Cp>a)21 de zile lucrătoare pentru salariaţii care au o vechime în muncă\nîntre 0 şi 10 ani;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>b)25 de zile lucrătoare pentru salariaţii care au o vechime în muncă mai\nmare de 10 ani.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Durata efectivă a concediului de odihnă anual stabilită prin prezentul\nContract colectiv de muncă va fi prevăzută în contractul individual de\nmuncă şi se acordă proporţional cu activitatea prestată într-un an\ncalendaristic.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Concediul anual de odihnă poate fi fragmentat în mai multe tranşe,\ndar, obligatoriu, una dintre tranşe va fi de minimum 10 zile lucrătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)în situaţii de forţă majoră, angajatorul poate solicita\nîntreruperea concediului de odihnă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)în cazuri deosebite, la cererea argumentată a salariatului şi cu\nacordul angajatorului, concediul anual de odihnă se poate amâna pentru anul\nurmător, parţial sau în totalitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)Decalarea concediului de odihnă în altă perioadă decât în cea\nprogramată se face cu aprobarea angajatorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9)Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă\nnumai în cazul încetării contractului individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(10)La plecarea în concediul de odihnă, angajaţii au dreptul la o\nindemnizaţie de concediu care nu poate fi mai mică decât salariul de bază,\nindemnizaţiile şi sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada\nrespectivă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART.87\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Concediul de odihnă poate fi întrerupt, la cererea angajatorului,\npentru motive obiective, independente de voinţa salariatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihnă, în caz de\nforţă majoră sau pentru interese urgente care impun prezenţa salariatului\nla locul de muncă. în acest caz, angajatorul are obligaţia de a suporta\ntoate cheltuielile salariatului şi ale familiei sale, necesare în vederea\nrevenirii la locul de muncă, precum şi eventualele prejudicii suferite de\nacesta ca urmare a întreruperii concediului de odihnă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART.88\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) în afara concediului de odihnă, salariaţii care prestează muncii\ngrele, periculoase sau vătămătoare, ori lucrează în locuri de munca în\ncare există astfel de condiţii, stabilite potrivit Legii nr. 31\u002F1991, cu\nmodificările şi completările ulterioare, au dreptul în fiecare an\ncalendaristic la un concediu de odihnă suplimentar, cu o durată cuprinsă\nîntre 3-10 zile lucrătoare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)La stabilirea duratei concediului de odihnă anual, perioadele de\nincapacitate temporară de muncă şi cele aferente concediului de maternitate,\nconcediului de risc maternal şi concediului pentru îngrijirea copilului\nbolnav se consideră perioade de activitate prestată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Salariaţii nevăzători, precum şi cei încadraţi în grade de\ninvaliditate, reprezentaţi de organizaţia sindicală semnatară a prezentului\nContract colectiv de muncă, au dreptul la un concediu de odihnă suplimentar\nde 6 zile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART.89\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Salariaţii au dreptul, la cerere, la zile libere plătite, pentru\nevenimente familiale deosebite după cum urmează:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriageleave\">\u003Cp>a)5 zile lucrătoare pentru căsătoria\u002Fcununia salariatului;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleave\">\u003Cp>b)3 zile lucrătoare pentru naşterea\u002Fbotezul unui copil, plus 10 zile dacă\na urmat un curs de puericultură;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>c)3 zile lucrătoare pentru căsătoria unui copil;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Cp>d)3 zile lucrătoare la decesul soţului sau al unei rude a salariatului,\npână la gradul IV, inclusiv.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>e)donatorii de sânge, conform legii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)5 zile lucrătoare la schimbarea locului de muncă sau a domiciliului în\naltă localitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)o zi lucrătoare cu ocazia zilei de naştere a salariatului, la data\nrespectivă sau în cursul lunii prin recuperarea timpului acordat, la\ncerere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)2 zile pentru naşterea unui nepot;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)O zi lucratoare pentru controlul medical anual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Conform art.143 din Codul muncii angajaţii vor beneficia de 1 zi liberă\nplătită anual, după data la care au împlinit 5 ani vechime în\ninstituţie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART.90\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Salariaţii au dreptul la concedii fără plată în următoarele\nsituaţii:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)îngrijirea copilului bolnav în vârsta de peste 3 ani, în perioada\nindicată în certificatul medical; în acest drept beneficiază atât mama\nsalariată, cât şi tatăl salariat, dacă mama copilului nu beneficiază,\npentru aceleaşi motive, de concediu fără plată;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)tratamentul medical efectuat în străinătate pe durata recomandată de\nmedic, dacă cel în cauza nu are dreptul, potrivit legii, la indemnizaţia\npentru incapacitate temporară de munca, precum şi pentru însoţirea soţului\nsau, după caz, a soţiei ori a unei rude apropiate - copil, frate, soră,\npărinte, pe timpul cât aceştia se află la tratament în străinătate -,\nîn ambele situaţii cu avizul obligatoriu al Ministerului Sănătăţii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Concedii fără plată pot fi acordate şi pentru interese personale,\naltele decât cele prevăzute mai sus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Salariaţii au dreptul la concediu şi indemnizaţie pentru îngrijirea\nunui membru de familie cu afecţiuni oncologice, în conformitate cu\nprevederile Legii nr. 24\u002F2022.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL X Protecţia socială a salariaţilor, membri ai sindicatului\nafiliat organizaţiei sindicale semnatare a prezentului Contract colectiv de\nmuncă\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 91\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>în cazul în care organele competente au aprobat măsuri de reducere a\nactivităţii ori de reorganizare cu privire la îndeplinirea condiţiilor de\nlegalitate ale acestora, angajatorul are obligaţia de a comunica în scris\ncelor în cauză:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)durata de preaviz;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)dacă le oferă sau nu un alt loc de muncă ori cuprinderea într-o formă\nde calificare sau reorientare profesională;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART.92\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)La aplicarea efectivă a reducerii de personal, după reducerea\nposturilor vacante de natura celor desfiinţate, măsurile vor afecta, în\nordine:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)persoanele care cumulează două sau mai multe funcţii, precum şi cele\ncare cumulează pensia cu salariul;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)persoanele care îndeplinesc condiţiile de pensionare pentru limită de\nvârstă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)persoanele care împlinesc condiţiile de pensionare anticipată şi\nanticipată parţială;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)persoanele care au fost sancţionate disciplinar, în mod repetat, în\nultimele 12 luni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)persoanele care au fost angajate în cadrul unităţii în ultimele 12\nluni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pentru luarea măsurilor de desfacere a contractelor individuale de\nmuncă vor fi avute în vedere următoarele criterii:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)dacă măsura afectează doi soţi care lucrează în aceeaşi unitate, se\ndesface contractul individual de muncă al salariatului cu venitul cel mai mic,\ndacă soţii nu convin altfel;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)măsura să afecteze în ultimul rând membrii familiilor monoparentale\ncare au în îngrijire copii, precum şi salariaţii care mai au cel mult 5 ani\npână la pensionarea anticipată sau anticipată parţială.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în cazul în care măsura desfacerii contractului individual de muncă\nar afecta un salariat care urmează un curs de calificare, reprofilare,\nspecializare sau de perfecţionare a pregătirii profesionale, acesta având\nîncheiat un contract cu unitatea, de prestare a activităţii pe o anumită\nperioadă de timp, administraţia nu-i va putea solicita despăgubiri pentru\nperioada rămasă nelucrată până la împlinirea termenului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART.93\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Unitatea care îşi reia sau îşi extinde activitatea într-o perioadă\nde 45 de zile de la luarea măsurilor de desfacere a contractului individual de\nmuncă al categoriilor de salariaţi menţionate mai sus are obligaţia să\nanunţe în scris despre aceasta organizaţia sindicale semnatară al\nprezentului Contract colectiv de muncă şi să facă publică măsura prin\nmass- media, salariaţii având obligaţia prezentării pentru reîncadrare în\ntermen de 10 zile lucrătoare de la data anunţului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorii răspund pentru prejudicii aduse persoanelor, potrivit legii,\nca urmare a nerespectării prevederilor alin. (1).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în caz de modificare a profilului unităţii, salariaţii membri ai\norganizaţiei sindicale semnatare a prezentului Contract colectiv de muncă au\ndreptul de a rămâne la acelaşi loc de muncă, după caz, compatibil cu\nspecificul unităţii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART.94\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)în cazul accidentelor survenite în procesul muncii sau în legătură\ncu munca, angajatorul este obligat să ia următoarele măsuri:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)să consemneze datele cercetării accidentului de muncă într-un\nproces-verbal, care să prevadă cauzele, împrejurările, normele de\nprotecţie a muncii care nu au fost respectate, persoanele răspunzătoare de\naceste nerespectări, sancţiunile aplicate, măsurile ce trebuie luate pentru\nprevenirea altor accidente şi înregistrarea accidentului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)înregistrarea accidentului de muncă, făcută prin procesul-verbal, se\ncomunică Inspectoratului teritorial de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazul bolilor profesionale survenite ca urmare a factorilor nocivi\nfizici, chimici sau biologici caracteristici locului de muncă, precum şi ca\nurmare a suprasolicitării diferitelor organe sau sisteme în procesul de\nmuncă, angajatorul este obligat să comunice organizaţiei sindicale semnatara\na prezentului Contract colectiv de muncă, inspectoratelor teritoriale de\nmuncă şi direcţiilor de sănătate publică judeţene apariţia acestor\nboli.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Persoanele care au contactat o boală profesională vor fi redistribuite\nîn alte locuri de muncă cu avizul medicului de medicina muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Reprezentanţii organizaţiilor sindicale vor urmări respectarea\nprevederilor alin. (1), (2) şi (3), iar în cazul nerespectării acestora vor\nfi sesizate organele abilitate să aplice sancţiunile prevăzute de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 95\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Contravaloarea deplasării salariaţilor cu mijloacele de transport în\ncomun, sau personale, în interes de serviciu, este suportată integral de\nangajator.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 96\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Contractul individual de muncă nu poate fi desfăcut din motive\nneimputabile angajatului pe perioada efectuării concediului de creştere a\ncopilului şi nici în primul an de la reluarea activităţii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Salariata care întrerupe concediul legal pentru îngrijirea copilului\nîn vârstă de până la 1(un) an beneficiază de reducerea programului normal\nde lucru cu 2 ore\u002Fzi, fără a-i afecta salariul şi vechimea în muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-timeoff\">\u003Cp>(3)Potrivit art. 15 din O.U.G. nr. 96\u002F2003 angajatorul are obligaţia de a\nasigura angajatelor gravide o dispensă pentru consultaţii prenatale de 16\nore\u002Flună.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sexualhar\">\u003Ch3>ART.97\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Pentru asigurarea respectării demnităţii tuturor salariaţilor, prin\nregulamentele interne de la nivel de unitate se stabilesc prevederi exprese de\nprevenire şi combatere a situaţiilor de violenţă şi hărţuire sexuală la\nlocul de muncă.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Ch2>CAPITOLUL XI Formarea profesională\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>ART. 98\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(1) Prin termenul de formare profesionala se întelege orice procedură prin\ncare un satariat dobăndeşte o calificare, se specializează sau se\nperfectioneaza şi pentru care obtine o diplomă sau un certificat care atestă\naceste situaţii, eliberat de instituţiile abilitate conform legislaţiei în\nvigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Dobândirea unei specialităţi şi\u002Fsau lărgirea domeniului de\ncompetenţă a personalului de specialitate se fac potrivit reglementărilor\nîn vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Activitatea de formare şi perfecţionare profesională cuprinde şi\ndomeniul relaţiilor de muncă, management, dreptul la asociere şi\nlibertăţile sindicale şi patronale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Părţile convin asupra necesităţii şi obligativităţii\nperfecţionării profesionale a tuturor categoriilor de salariaţi, inclusiv a\nliderilor sindicali scoşi din activitate a profesională.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Formarea profesională a tuturor categoriilor de salariaţi va fi\norganizată şi suportată pe cheltuiala angajatorului, în limita sumelor\nprevăzute în bugetul de venituri şi cheltuieli cu această destinaţie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 99\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Formarea profesională a salariaţilor are următoarele obiective\nprincipale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)adaptarea salariatului la cerinţele postului sau ale locului de\nmuncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)obţinerea unei calificări profesionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)actualizarea cunoştinţelor şi deprinderilor specifice postului şi\nlocului de muncă şi perfecţionarea pregătirii profesionale pentru ocupaţia\nde bază;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)reconversia profesională determinată de restructurări\nsocio-economice;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)dobândirea unor cunoştinţe avansate, a unor metode şi procedee\nmoderne, necesare pentru realizarea activităţilor profesionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)prevenirea riscului şomajului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)promovarea în muncă şi dezvoltarea carierei profesionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Formarea profesională şi evaluarea cunoştinţelor se fac pe baza\nstandardelor ocupaţionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 100\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Formarea profesională a salariaţilor se poate realiza prin următoarele\nforme:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)participarea la cursuri organizate de către angajator sau de către\nfurnizorii de servicii de formare profesională din ţară sau din\nstrăinătate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)stagii de adaptare profesională la cerinţele postului şi ale locului de\nmuncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)stagii de practică şi specializare în ţară şi străinătate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)ucenicie organizată la locul de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)formare individualizată;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)alte forme de pregătire convenite între angajator şi salariat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 101\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Planul de formare profesională elaborat anual de către angajatorul\npersoană juridică, care are mai mult de 20 de salariaţi va fi adus la\ncunoştinţa salariaţilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Planul de formare profesională va fi elaborat astfel încât prin\ndiversele forme de pregătire să poată trece toţi salariaţii, în\ncondiţiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Programarea individuală se face de către angajator cu consultarea\nsalariatului în cauză, cu aprobarea şefului său direct.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Participarea la cursuri de formare profesională, cu scoaterea din\nproducţie, la cererea salariatului poate fi inclusă în planul de formare\nprofesională numai cu aprobarea\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Nu constituie forme de perfecţionare profesională şi nu pot fi\nfinanţate din bugetul de stat sau din bugetul local studiile universitare sau\nstudiile de doctorat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART.102\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Salariaţii nou angajaţi în unitate, la solicitarea şefului direct pot\nparticipa la stagii de adaptare profesională.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Participă la cursuri de adaptare profesională toţi salariaţii aflaţi\nla prima angajare, salariaţii care au lucrat în altă unitate cu alt specific\nşi salariaţii care s-au reangajat în unitate după o perioadă de cel puţin\n5 ani de întrerupere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Stagiile de adaptare profesională se organizează de către\nangajator.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL XII Drepturile sindicatului afiliat organizaţiei sindicale\nsemnatare ale prezentului Contract colectiv de muncă\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>ART.103\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Părţile contractante recunosc pentru fiecare dintre ele şi pentru\nsalariaţi libertatea de opinie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Reprezentanţii organizaţiei sindicale semnatare a prezentului Contract\ncolectiv de muncă pot participa, în conformitate cu prevederile legii\nsindicatelor, la şedinţe organizate de către Ministerul Sportului şi\nunităţile subordonate, numai la solicitarea conducătorului unităţii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Anunţarea şedinţelor menţionate la alin. (2) se face în scris,\nînainte cu minimum 72 de ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)La cererea expresă a membrilor organizaţiei sindicale semnatare a\nprezentului Contract colectiv de muncă, aceştia pot fi asistaţi de\nreprezentanţii federaţiilor şi confederaţiilor în susţinerea unor\ndrepturi şi cereri, la toate nivelurile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART.104\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Activitatea liderilor organizaţiei sindicale afiliată la organizaţia\nsindicală semnatară a prezentului Contract colectiv de muncă este asimilată\nca vechime în muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART.105\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)încasarea cotizaţiei se face prin statele de plată, în baza acordului\nsalariaţilor, membri ai organizaţiei sindicale afiliată la organizaţia\nsindicală semnatară a prezentului Contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Reţinerea cotizaţiei, virarea acesteia în conturile organizaţiei\nsindicale afiliată la organizaţia sindicală semnatară a prezentului\nContract colectiv de muncă revine în sarcina angajatorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Ch3>ART.106\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatorul recunoaşte drepturile salariaţilor reprezentaţi de\norganizaţia sindicală semnatară a prezentului contract colectiv de muncă de\na susţine şi de a participa neîngrădit la acţiuni sindicale, potrivit\nprevederilor legale, în această perioadă obligându se să nu procedeze la\nangajări temporare în locul celor aflati în grevă.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL XIII Dispoziţii finale\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>ART.107\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Părţile semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă asigură\naplicarea acestuia la toate nivelurile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Prevederile prezentului contract colectiv de muncă se aplică de drept\nsalariaţilor reprezentaţi de organizaţia sindicală semnatară a acestui\ncontract şi produce efecte pentru toţi salariaţii, potrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Aplicarea prevederilor contractului colectiv de muncă încheiat este\nobligatorie. Nerespectarea clauzelor atrage răspunderea, potrivit legii\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Părţile vor susţine de comun acord drepturile prevăzute în prezentul\ncontract colectiv de muncă pentru care sunt prevăzute reglementări legale\nsuplimentare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end_date\">\u003Cp>(5)Prezentul contract colectiv de muncă, încheiat în 3 exemplare, îşi\nproduce efectele de la data înregistrării pe o perioadă de 24 luni,\nperioadă ce se prelungeşte o singură dată, cu 12 luni, în conformitate cu\nart.141 alin.(2) din Legea nr. 62\u002F2011, cu modificările şi completările\nulterioare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hotarare (Guv.) nr. 25\u002F2022 (fragment) - text procesat prin programul LEX\nEXPERT\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>INSTITUŢIILE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>care funcţionează în subordinea Ministerului Sportului\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Denurnirea institutiei\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Sursa de finantare\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>I. Directiile judetene de sport, respectiv\n\n        \u003Cp>Directia pentru Sport a Municipiului Bucureşti\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Cu finantare din venituri proprii şi subventii de la bugetul de\n      stat\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>II. Cluburi sportive\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Cu finantare din venituri proprii şil subventii de la bugetul de\n      stat\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1. Clubul Sportiv 11 Unirea 11 Alba Iulia\n\n        \u003Cp>2. Clubul Sportiv Municipiul Arad\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>3. Clubul Sportiv Municipiul Piteşti\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>4. Clubul Sportiv 11 Muscel 11 Campulung\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>5. Sport Club Municipal Bacau\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>6. Clubul Sportiv Municipal Oneşti\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>7. Clubul Sportiv \"Crişul\" Oradea\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>8. Clubul Sportiv Municipal Bistrita\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>9. Clubul Sportiv Botoşani\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>10. Clubul Sportiv Municipal Braşov\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>11. Clubul Sportiv Municipal Braila\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>12. Clubul Sportiv Municipal Buzau\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>13. Clubul Sportiv Municipal Reşita\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>14. Clubul Sportiv Municipal Calaraşi\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>15. Clubul Sportiv Municipal Cluj-Napoca\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>16. Clubul Sportiv \"Farul\" Constanta\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>17. Clubul Sportiv Municipal Sfantu Gheorghe\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>18. Clubul Sportiv Targovişte\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>19. Clubul Sportiv Municipal Craiova\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>20. Clubul Sportiv Municipal \"Dunarea\" Galati\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>21. Clubul Sportiv Municipal Giurgiu\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>22. Clubul Sportiv 11 Pandurii 11 Targu Jiu\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>23. Sport Club Miercurea-Ciuc\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>24. Clubul Sportiv Municipal Iaşi\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>25. Clubul Sportiv Municipal Baia Mare\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>26. Clubul Sportiv \"Mureşul\" Targu Mureş\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>27. Clubul Sportiv \"Ceahlaul\" Piatra-Nearnt\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>28. Clubul Atletic Roman\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>29. Clubul Sportiv \"Petrolul\" Ploieşti\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>30. Clubul Sportiv Oraşenesc Sinaia\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>31. Clubul Sportiv Satu Mare\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>32. Clubul Sportiv Municipal Zalau\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>33. Clubul Sportiv Municipal Sibiu\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>34. Clubul Sportiv Municipal Suceava\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>35. Clubul Sporturilor Tehnico-Aplicative\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Suceava\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>36. Clubul Sportiv \"Teleorman\" Alexandria\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>37. Clubul Sportiv Municipal Tirnişoara\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>38. Clubul Sportiv Municipal 11 Danubiu 11 Tulcea\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>39. Clubul Sportiv 11 Viitorul 11 Vaslui\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hotarare (Guv.) nr. 25\u002F2022 (fragment) - text procesat prin programul LEX\nEXPERT\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>40. Clubul Sportiv \"Chimia\" Ramnicu Valcea \n\n        \u003Cp>41. Clubul Sportiv \"Unirea\" Focşani \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>42. Clubul Sportiv \"Olimpia\" Bucureşti \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>43. Clubul Sportiv Şcolar \"Triumf\" Bucureşti \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>44. Clubul Central de Şah Bucureşti \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>45. Clubul Sporturilor Tehnico-Aplicative Bucureşti \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>46. Clubul Sportiv Municipal Drobeta-Turnu Severin \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>47. Clubul Sporturilor de Iarna Vatra Dornei \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>48. Sport Club Municipal Deva\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>III. Complexurile sportive nationale\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Cu finantare din venituri proprii şi subventii de la bugetul de\n      stat\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1. Complexul Sportiv National \"Lia Manoliu\" Bucureşti \n\n        \u003Cp>2. Complexul Sportiv National Snagov \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>3. Complexul Sportiv National\" Nicolae Navasart\" Snagov \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>4. Complexul Sportiv National Poiana Braşov \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>5. Complexul Sportiv National Bascov-Budeasa \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>6. Complexul Sportiv National Orşova\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>7. Complexul Sportiv National Piatra Arsa \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>8. Complexul Sportiv National \"Sala Polivalenta\" Bucureşti\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>9. Complexul Sportiv National Izvoru Mureşului \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>10. Complexul Sportiv National \"Lascar Pana\" Baia Mare\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>IV. Centrul National de Formare şi Perfectionare a Antrenorilor\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Cu finantare di venituri proprii şi subventii de la bugetul de\n      stat\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>V. Muzeul Sportului\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Cu finantare din venituri proprii şi subventii de la bugetul de\n      stat\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>VI. Institutul National de Cercetare pentru Sport\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Cu finantare din venituri proprii şi subventii de la bugetul de\n      stat\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start":44,"cbadate_end_date":47,"SECTOR1":51,"trainingprogrammes":55,"pensionfund":59,"contracttrial":63,"tempagency":67,"healthandsafetypolicy":71,"protectiveclothing":75,"hivpolicy":79,"hiv":83,"timeoff":87,"pregnancy":91,"paidpaternityleave":95,"deathrelatives":99,"marriageleave":103,"discrimination":107,"sexualhar":111,"violence":115,"strikes_trigger":119,"WORKHOURS_trigger":123,"hourspday":127,"dayspweek":131,"MAXHOURS_trigger":135,"PAIDLEAV_trigger":139,"bankholidays1":143,"TRADEUNLEAV_trigger":147,"WAGES_trigger":151},{"bindId":45,"name":46,"text":46},"cbadate_start","15.06.2022",{"bindId":48,"name":49,"text":50},"cbadate_end_date","(5)Prezentul contract colectiv de muncă,","(5)Prezentul contract colectiv de muncă, încheiat în 3 exemplare, îşi\nproduce efectele de la data înregistrării pe o perioadă de 24 luni,\nperioadă ce se prelungeşte o singură dată, cu 12 luni, în conformitate cu\nart.141 alin.(2) din Legea nr. 62\u002F2011, cu modificările şi completările\nulterioare.",{"bindId":52,"name":53,"text":54},"SECTOR1","Ministerul Sportului prin reprezentant l","Ministerul Sportului prin reprezentant legal, ministrul sportului\n\nşi\n\nFederatia Sindicatelor din Administratia Publica şi Asistenta Sociala\nPUBLISIND, ın baza mandatului Sindicatului National Sport şi Tineret ",{"bindId":56,"name":57,"text":58},"trainingprogrammes","CAPITOLUL XI Formarea profesională ART. ","CAPITOLUL XI Formarea profesională\n\nART. 98",{"bindId":60,"name":61,"text":62},"pensionfund","c)la data îndeplinirii cumulative a cond","c)la data îndeplinirii cumulative a condiţiilor de vârstă standard şi a\nstagiului minim de cotizare pentru pensionare sau, cu caracter excepţional,\npentru salariata care optează în scris pentru continuarea executării\ncontractului individual de muncă, în termen de 30 de zile calendaristice\nanterior împlinirii condiţiilor de vârstă standard şi a stagiului minim de\ncotizare pentru pensionare, la vârsta de 65 de ani; la data comunicării\ndeciziei de pensie în cazul pensiei de invaliditate de gradul III, pensiei\nanticipate parţiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limită de vârstă cu\nreducerea vârstei standard de pensionare; la data comunicării deciziei\nmedicale asupra capacităţii de muncă în cazul invalidităţii de gradul I\nsau II;",{"bindId":64,"name":65,"text":66},"contracttrial","(1)Pentru verificarea aptitudinilor sala","(1)Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea\ncontractului individual de muncă se poate stabili o perioadă de probă de cel\nmult 90 de zile calendaristice pentru funcţiile de execuţie şi de cel mult\n120 de zile calendaristice pentru funcţiile de conducere.",{"bindId":68,"name":69,"text":70},"tempagency","ART.28 (1) Delegarea sau detaşarea salar","ART.28\n\n\n\n(1) Delegarea sau detaşarea salariaţilor se face în condiţiile stabilite\nde lege şi de prezentul contract colectiv de muncă astfel:\n\na)în situaţia în care un salariat, membru de sindicat, refuză detaşarea\ndispusă, acesta are dreptul de a solicita sprijinul organizaţiei sindicale\ndin care face parte pentru a-l susţine în faţa angajatorului; \n\nb)pe perioada detaşării, salariatul are dreptul să primească din partea\nangajatorului la care s-a dispus detaşarea, contravaloarea tuturor\ncheltuielilor de transport şi cazare;\n\nc)pe perioada detaşării, salariatul păstrează calitatea de membru al\nsindicatului din care făcea parte înainte de detaşare, cu toate drepturile\nşi obligaţiile corelative;\n\nd)pe perioada detaşării, angajatorul la care s-a dispus detaşarea va\nachita în contul sindicatului din care provine salariatul toate datoriile\nlegate de cotizaţia acestuia, la cererea salariatului.\n\n(2) Pe perioada delegării sau detaşării, atunci când aceasta se\nderulează în altă localitate decât cea de domiciliu a salariatului sau în\naltă localitate decât sediul central al angajatorului, angajatorul va suporta\ncheltuielile de cazare şi transport ale salariatului precum şi o\nindemnizaţie de delegare\u002Fdetaşare, conform prevederilor legale în\nvigoare.",{"bindId":72,"name":73,"text":74},"healthandsafetypolicy","CAPITOLUL VII Condiţii de muncă şi prote","CAPITOLUL VII Condiţii de muncă şi protecţia muncii\n\n\n\nART.56\n\n\n\n(1)Părţile se obligă să depună eforturile necesare pentru instituirea\nunui sistem adecvat, având drept scop ameliorarea continuă a condiţiilor de\nmuncă.\n\n(2)Pentru a se asigura participarea salariaţilor la elaborarea şi\naplicarea deciziei în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă,\npotrivit Legii nr. 319\u002F2006, cu modificările şi completările ulterioare, şi\na Hotărârii Guvernului nr. 1425\u002F2006, cu modificările şi completările\nulterioare, la nivelul unităţilor vor fi desemnaţi reprezentanţii\nlucrătorilor cu răspunderi specifice în domeniul securităţii şi\nsănătăţii în muncă şi se va organiza Comitetul de securitate şi\nsănătate în muncă, constituit din:\n\na)angajator sau reprezentantul său legal;\n\nb)reprezentanţi ai angajatorului cu atribuţii de securitate şi sănătate\nîn muncă; medicul de medicina muncii, sau serviciul externalizat în acest\nsens; \n\nc)reprezentanţii lucrătorilor cu răspunderi specifice în domeniul\nsecurităţii şi sănătăţii în muncă.\n\n(3)în stabilirea măsurilor privind condiţiile de muncă, părţile\nimplicate vor ţine seama de următoarele principii de bază:\n\na) măsurile preconizate trebuie să vizeze asigurarea unor condiţii optime\nîn desfăşurarea procesului de muncă, apărarea vieţii, integrităţii\ncorporale, a sănătăţii salariaţilor şi, numai dacă acest lucru nu este\nposibil la un moment dat, să se procedeze la compensări băneşti sau de\noricare altă natură; \n\nb)măsuri pentru ameliorarea condiţiilor de muncă şi prevenirea\naccidentelor de muncă şi a bolilor profesionale, stabilind personalul cu\natribuţii în domeniul protecţiei muncii sau, după caz, se va organiza un\ncompartiment de protecţia mur muncii\n\nc)măsuri de instruire în domeniul protecţiei muncii.",{"bindId":76,"name":77,"text":78},"protectiveclothing","ART.69 (1)Contravaloarea şi întreţinerea","ART.69\n\n\n\n(1)Contravaloarea şi întreţinerea echipamentului de protecţie se\nsuportă integral de către angajator.\n\n(2)La nivel de unitate se vor stabili parametrii de microclimat necesari,\nurmăriţi la fiecare loc de muncă în vederea luării măsurilor de\nprotecţie a muncii specifice, precum şi programul de control al realizării\nmăsurilor stabilite.\n\n(3)în toate cazurile în care, în afara echipamentului de lucru prevăzut\nde lege, angajatorul cere o anumită vestimentaţie specială, ca echipament de\nlucru, contravaloarea acesteia se suportă integral de către angajator, în\nlimita bugetului aprobat şi a fondurilor destinate cu această cheltuială.",{"bindId":80,"name":81,"text":82},"hivpolicy","ART.67 (1)Controalele medicale periodice","ART.67\n\n\n\n(1)Controalele medicale periodice vor fi asigurate gratuit de către\nangajator.\n\n(2)La nivelul unităţilor se pot asigura şi alte prestaţii\nmedico-sanitare pentru salariaţi.",{"bindId":84,"name":85,"text":86},"hiv","a)pe criterii de cetăţenie, limbă, sex, ","a)pe criterii de cetăţenie, limbă, sex, orientare sexuală,\ncaracteristici genetice, vârstă, apartenenţă la o categorie defavorizată,\nrasă, culoare, etnie, religie, opţiune politică, origine socială, handicap,\nboală cronică necontagioasă, infectare HIV, situaţie sau responsabilitate\nfamilială, apartenenţă ori activitate sindicală;",{"bindId":88,"name":89,"text":90},"timeoff","(3)Potrivit art. 15 din O.U.G. nr. 96\u002F20","(3)Potrivit art. 15 din O.U.G. nr. 96\u002F2003 angajatorul are obligaţia de a\nasigura angajatelor gravide o dispensă pentru consultaţii prenatale de 16\nore\u002Flună.",{"bindId":92,"name":93,"text":94},"pregnancy","(3)Femeile care alăptează beneficiază, l","(3)Femeile care alăptează beneficiază, la cerere, de fracţionarea\nprogramului de muncă şi reducerea acestuia cu minimum 2 ore zilnic.",{"bindId":96,"name":97,"text":98},"paidpaternityleave","b)3 zile lucrătoare pentru naşterea\u002Fbote","b)3 zile lucrătoare pentru naşterea\u002Fbotezul unui copil, plus 10 zile dacă\na urmat un curs de puericultură;",{"bindId":100,"name":101,"text":102},"deathrelatives","d)3 zile lucrătoare la decesul soţului s","d)3 zile lucrătoare la decesul soţului sau al unei rude a salariatului,\npână la gradul IV, inclusiv.",{"bindId":104,"name":105,"text":106},"marriageleave","a)5 zile lucrătoare pentru căsătoria\u002Fcun","a)5 zile lucrătoare pentru căsătoria\u002Fcununia salariatului;",{"bindId":108,"name":109,"text":110},"discrimination","(1)La stabilirea şi la acordarea salariu","(1)La stabilirea şi la acordarea salariului este interzisă orice\ndiscriminare pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice,\nvârstă, apartenenţă naţională, rasă, culoare, etnie, religie, opţiune\npolitică, origine socială, handicap, situaţie sau responsabilitate\nfamilială, apartenenţă ori activitate sindicală.",{"bindId":112,"name":113,"text":114},"sexualhar","ART.97 Pentru asigurarea respectării dem","ART.97\n\n\n\nPentru asigurarea respectării demnităţii tuturor salariaţilor, prin\nregulamentele interne de la nivel de unitate se stabilesc prevederi exprese de\nprevenire şi combatere a situaţiilor de violenţă şi hărţuire sexuală la\nlocul de muncă.",{"bindId":116,"name":117,"text":118},"violence","f)să întrerupă activitatea cu publicul n","f)să întrerupă activitatea cu publicul numai în situaţia folosirii de\ncătre cetăţean a unui limbaj trivial, a formulării de ameninţări la\nadresa lor ori a utilizării de către cetăţean a violenţei\nverbale\u002Ffizice.",{"bindId":120,"name":121,"text":122},"strikes_trigger","b)pentru exercitarea, în condiţiile legi","b)pentru exercitarea, în condiţiile legii, a dreptului la grevă şi a\ndrepturilor sindicale.",{"bindId":124,"name":125,"text":126},"WORKHOURS_trigger","CAPITOLUL XI Timpul de muncă şi timpul d","CAPITOLUL XI Timpul de muncă şi timpul de odihnă",{"bindId":128,"name":129,"text":130},"hourspday","(2)Pentru salariaţii angajaţi cu normă î","(2)Pentru salariaţii angajaţi cu normă întreagă, durata normală a\ntimpului de muncă este de 8 ore pe zi şi de 40 de ore pe săptămână.",{"bindId":132,"name":133,"text":134},"dayspweek","(3)Repartizarea timpului de muncă în cad","(3)Repartizarea timpului de muncă în cadrul săptămânii este, de\nregulă, uniformă, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu două zile de repaus.",{"bindId":136,"name":137,"text":138},"MAXHOURS_trigger","(5)Prin excepţie, durata timpului de mun","(5)Prin excepţie, durata timpului de muncă poate fi prelungită peste 48\nde ore pe săptămână, care includ şi orele suplimentare, cu condiţia ca\nmedia orelor de muncă, calculată pe o perioadă de referinţă de 4 luni\ncalendaristice, să nu depăşească 48 de ore pe săptămână.",{"bindId":140,"name":141,"text":142},"PAIDLEAV_trigger","a)21 de zile lucrătoare pentru salariaţi","a)21 de zile lucrătoare pentru salariaţii care au o vechime în muncă\nîntre 0 şi 10 ani;",{"bindId":144,"name":145,"text":146},"bankholidays1","(1)Sunt zile nelucrătoare zilele de repa","(1)Sunt zile nelucrătoare zilele de repaus săptămânal, zilele de\nsărbători legale, după cum urmează:",{"bindId":148,"name":149,"text":150},"TRADEUNLEAV_trigger","ART.106 Angajatorul recunoaşte drepturil","ART.106\n\n\n\nAngajatorul recunoaşte drepturile salariaţilor reprezentaţi de\norganizaţia sindicală semnatară a prezentului contract colectiv de muncă de\na susţine şi de a participa neîngrădit la acţiuni sindicale, potrivit\nprevederilor legale, în această perioadă obligându se să nu procedeze la\nangajări temporare în locul celor aflati în grevă.",{"bindId":152,"name":153,"text":154},"WAGES_trigger","CAPITOLUL VIII Salarizarea şi alte drept","CAPITOLUL VIII Salarizarea şi alte drepturi salariale ","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ Ministerul Sportului prin reprezentant legal, ministrul sportului şi Federatia Sindicatelor din Administratia Publica şi Asistenta Sociala PUBLISIND, ın baza mandatului Sindicatului National Sport şi Tineret 15.06.2022 - 2022\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Data de începere: → 2022-06-15\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Data de încheiere: → 2024-06-15\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-cbaratified\">Ratificat de: → Ministry\u003C\u002Fdiv>\n                \n                \n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Denumire industrie: → Administraţie publică, poliţie, grupuri de interese\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Denumire industrie: → Altele\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Sector public\u002Fprivat: → în sectorul public\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Încheiat de către:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n                Nume asociaţi: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Nume sindicat: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        FAMILIA\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">ASIGURĂRI SOCIALE ŞI PENSII\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Contribuţia angajatorului la fondul de pensii pentru angajaţi: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Contribuţia angajatorului la fondul pentru persoane cu handicap pentru angajaţi: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Contribuţia angajatorului la fondul pentru şomaj pentru angajaţi: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">FORMARE\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programe de formare: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Ucenicii: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Contribuţia angajatorului la fondul de formare pentru angajaţi: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">BOLI ŞI INFIRMITATE\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Dispoziţii cu privire la revenirea la locul de muncă după boală pe termen lung, ex. tratament pentru cancer: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Concediu plătit pentru ciclul menstrual: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Plată în caz de invaliditate ca urmare a accidentelor de muncă: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SĂNĂTATE ŞI SIGURANŢĂ ŞI ASISTENŢĂ MEDICALĂ\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Asistenţă medicală stabilită: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Asistenţă medicală pentru rude stabilită: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contribuţie la asigurările de sănătate stabilită: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Asigurare medicală pentru rude stabilită: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Politică pentru sănătate şi securitate stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Formare pentru sănătate şi securitate stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Îmbrăcăminte de protecţie stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Vizite medicale sau consultaţii regulate sau anuale suportate de către angajator: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Monitorizarea solicitării musculo-scheletale la staţiile de lucru, riscuri profesionale şi\u002Fsau relaţia dintre muncă şi sănătate: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Ajutor pentru înmormântare: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">DISPOZIŢII PRIVIND MUNCA ŞI FAMILIA\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Siguranţa locului de muncă după concediul de maternitate: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Interzicerea discriminării legate de maternitate: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Interzicerea supunerii salariatelor gravide sau care alăptează la munci periculoase sau nesănatoase: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Evaluarea riscurilor la locul de muncă privind securitatea şi sănătatea femeilor gravide sau care alăptează: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Disponibilitatea alternativelor la locurile de muncă periculoase sau nesănătoase pentru salariatele gravide sau care alăptează: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Dispensă pentru consultaţii prenatale: → Da\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Interzicerea screeningului pentru sarcină înainte de reglementarea lucrătorilor non-standard: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Interzicerea screeningului pentru sarcină înainte de promovare: → Nu\u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Facilităţi pentru mamele care alăptează: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Facilităţi oferite de angajator pentru îngrijirea copiilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Facilităţi subvenţionate de angajator pentru îngrijirea copiilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Şcolarizare\u002Fsubvenţii monetare pentru educaţia copiilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Concediu de paternitate plătit: → 3 zile\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Durata concediului în zile, în cazul decesului unei rude: → 3 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">ASPECTE LEGATE DE EGALITATEA DINTRE FEMEI ŞI BĂRBAŢI\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Remunerare egală pentru muncă de valoare egală: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Clauze ale discriminării la locul de muncă: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Şanse egale pentru promovarea în rândul femeilor: → Nu\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Şanse egale pentru formare şi recalificare în rândul femeilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Ofiţer din partea sindicatului pentru egalitatea dintre femei şi bărbaţi la locul de muncă: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Clauze privind hărţuirea sexuală la locul de muncă: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Clauze privind violenţa la locul de muncă: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Concediu special pentru angajaţii supuşi violenţei domestice sau în cuplu: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Sprijin pentru femeile angajate cu handicap: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitorizarea egalităţii între femei şi bărbaţi: → Da\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRACTE DE MUNCĂ\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Durata perioadei de probă: → 90 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Angajaţii cu fracţiune de normă excluşi de la orice dispoziţie: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Dispoziţii cu privire la angajaţii cu timp parţial: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Ucenicii excluşi de la orice dispoziţie: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijoburi\u002Flocuri de muncă pentru studenţi excluse din orice dispoziţie: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">ORE DE LUCRU, PROGRAME ŞI SĂRBĂTORI\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                Ore de lucru per zi: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Ore de lucru per săptămână: → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Zile de lucru per săptămână: → 5.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Nr. maxim de ore suplimentare: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Concediu anual plătit: → 21.0 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Concediu anual plătit: → 4.0 săptămâni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-bankholidays2\">\n                Sărbători legale plătite: → 1 Mai, Crăciunul (25 Decembrie), Good Friday \u002F Holy Friday (second day before Easter), Anul nou (1 Ianuarie)\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Perioadă de repaus de cel puţin o zi pe săptămână stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Concediu plătit pentru activităţi de sindicat: → -9.0 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Dispoziţii privind regimul de lucru flexibil: → Nu\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">SALARII\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Salarii determinate prin intermediul grilei de salarizare: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Ajustare pentru creşterea costurilor de trai: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Tichete de masă\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Alocaţii pentru hrană furnizate: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Asistenţă juridică gratuită: → Nu\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[160],{"title":37,"slug":33},[162],{"type":163,"data":164},"call_to_action_body_block",{"title":165,"description":166,"variant":167,"link":168},"Comparați contractele colective","Comparaţi articolele Contractelor Colective din România din mai multe sectoare, subiecte şi ţări","dark",{"title":165,"url":169,"description":165,"rel":170,"type":171},"\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective\u002Fcomparati-contractele-colective","follow","internal",[173],{"type":163,"data":174},{"title":165,"description":166,"variant":167,"link":175},{"title":165,"url":169,"description":165,"rel":170,"type":171},[]]