[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective\u002Fcontract-colectiv-de-munca-la-nivelul-spitalului-jude-ean-de-urgen-piatra-neam-2019":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":261,"content_type_view":262,"extra_breadcrumbs":263,"body":265,"body_blocks":276,"related_pages":280},3591,"contracte-colective","Contracte Colective",null,"","\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective","collective_agreements.collectiveagreementoverview","ro_RO","2025-08-13T16:29:47.056807+00:00","2026-04-02T10:36:40.371148+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3591\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"România","ro-ro",{"title":20,"slug":21},"Munca în România","munca-in-romania",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-13T18:29:47.056807+02:00","2026-04-02T12:36:40.551956+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":259,"translations":260},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"contract-colectiv-de-munca-la-nivelul-spitalului-jude-ean-de-urgen-piatra-neam-2019","dcb6b450-7f51-11ea-87b8-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fromania\u002Fcontract-colectiv-de-munca-la-nivelul-spitalului-jude-ean-de-urgen-piatra-neam-2019\u002Fcontract-colectiv-de-munca-la-nivelul-spitalului-jude-ean-de-urgen-piatra-neam-2019\u002F","CONTRACT COLECTIV DE MUNCA la nivelul Spitalului Județean de Urgență Piatra Neamț*2019","CONTRACT COLECTIV DE MUNCA la nivelul Spitalului Județean de Urgență Piatra Neamț*2019 -","Romania - CONTRACT COLECTIV DE MUNCA la nivelul Spitalului Județean de Urgență Piatra Neamț*2019 -","CONTRACT COLECTIV DE MUNCA la nivelul Spitalului Județean de Urgență Piatra Neamț*2019 - - Sistemul sanitar, muncă socială, servicii personale",{"name":41,"data":42},"PiatraNeamt.html","\n              \n              \u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>PiatraNeamt\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>CONTRACT COLECTIV DE MUNCA la nivelul Spitalului Județean de Urgență\nPiatra Neamț* 2019 - 2021\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>*) Prezentul contract colectiv de muncă produce efecte de la data\nînregistrării la Inspectoratul Teritorial de Muncă Neamț. în temeiul Legii\ndialogului social nr. 62\u002F2011, republicată, între:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MNCOMPA_2_txt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MNCOMPA_1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SECTOR2\">\u003Cp>1.SPITALUL JUDEȚEAN DE URGENȚĂ Piatra Neamț, reprezentat de către dl\nMunteanu Codruț - manager, în calitate de angajator;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.Salariații, reprezentați, potrivit prevederilor Legii nr. 62\u002F2011,\nrepublicată:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MEMTRAD4_1\">\u003Cp>a)de Sindicatul Județean „Solidaritatea Sanitară Neamț” din cadrul\nSpitalului Județean de Urgență Piatra Neamț, reprezentat de Nistor lonuț\nBogdan;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>b)de Istrate Aurelia, în calitate de reprezentanți aleși ai\nsalariaților, a intervenit următorul contract colectiv de muncă la nivel\nunitate:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAP. 1 Dispoziții generale\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>ART. 1\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Părțile contractante, pe deplin egale și libere în negocierea acestui\ncontract colectiv de muncă la nivel de unitate, se obligă să respecte\nprevederile acestuia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)La încheierea contractului colectiv de muncă s-a avut în vedere\nlegislația în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Prezentul contract colectiv de muncă reprezintă izvor de drept.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)în sensul prezentului contract, termenul patron desemnează pe cel care\nangajează, denumit în continuare angajator:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-SPITALUL JUDEȚEAN DE URGENȚĂ Piatra Neamț, prin reprezentantul\nlegal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)în sensul prezentului contract, termenul de unitate desemnează:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-SPITALUL JUDEȚEAN DE URGENȚĂ Piatra Neamț.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Angajatorul recunoaște libera exercitare a dreptului sindical și\nlibertatea de opinie a fiecărui salariat, în conformitate cu legislația\ninternă și în concordanță cu convențiile internaționale pe care România\nle-a ratificat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Prevederile prezentului contract colectiv de muncă se aplică și produc\nefecte pentru toți salariații încadrați în cadrul Spitalului Județean de\nUrgență Piatra Neamț.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 3\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Prezentul contract colectiv de muncă are ca scop, în principal,\nstabilirea drepturilor minime garantate salariaților și a obligațiilor\ncorelative cu privire la:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-încheierea, executarea, modificarea, suspendarea și încetarea\ncontractului individual de muncă, conform legislației în vigoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-măsurile de sănătate și securitate în muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-timpul de muncă și timpul de odihnă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-alte măsuri de protecție socială a salariaților, membri ai\norganizațiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de\nmuncă, și acordarea de facilități acestora;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- formarea și perfecționarea profesională;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- drepturile organizațiilor sindicale semnatare ale prezentului contract\ncolectiv de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- obligațiile salariaților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 4\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Orice cerere de modificare a prezentului contract colectiv de muncă la\nnivel de unitate va face obiectul unei noi negocieri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Cererea se comunică în scris celorlalte părți și va cuprinde\nobiectul modificărilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Cererile de modificare vor fi depuse la sediul unității sanitare, care\nva transmite cererea către ceilalți semnatari ai prezentului contract\ncolectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Negocierile cu privire la modificare vor putea începe după cel mult 15\nzile lucrătoare de la data comunicării, dar nu mai devreme de 48 de ore de la\ndata solicitării acestei modificări.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)După depunerea cererii de modificare și pe toată perioada\nnegocierilor, angajatorul se obligă să nu procedeze la desfaceri de contracte\nindividuale de muncă pentru motive ce nu sunt imputabile salariaților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)în cazul în care părțile semnatare ale prezentului contract colectiv\nde muncă la nivel de unitate nu denunță contractul cu 45 de zile înainte de\nexpirarea sa, acesta poate fi prelungit cu 12 luni, o singura data, cu acordul\ntuturor pârtilor semnatare si cu respectarea prevederilor legislației în\nvigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 5\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Modificările aduse contractului colectiv de muncă produc aceleași efecte\nca și contractul, de la data înregistrării lor la Inspectoratul Teritorial\nde Muncă Neamț.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 6\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Suspendarea și\u002Fsau încetarea contractului colectiv de muncă au loc în\ncondițiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 7\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Aplicarea prevederilor contractului colectiv de muncă se face potrivit\nprevederilor legale în vigoare, iar interpretarea conținutului contractului\ncolectiv de muncă se realizează prin consens.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Dacă nu se realizează consensul, părțile se pot adresa instanțelor\njudecătorești.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 8\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Părțile recunosc și aplică principiile fundamentale ale dreptului\nmuncii, drepturile și obligațiile părților fiind fundamentate prin\nprezentul contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 9\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Prevederile prezentului contract colectiv de muncă la nivel de unitate\nsunt minime și obligatorii pentru angajatori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 10\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatorul este obligat să asigure afișarea contractului colectiv de\nmuncă și a oricăror altor comunicări, la locurile convenite cu părțile\nsemnatare ale prezentului contract colectiv de muncă, astfel încât\nsalariații să ia cunoștință de conținutul său.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 11\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Pentru soluționarea pe cale amiabilă a litigiilor intervenite cu ocazia\naplicării prevederilor prezentului contract colectiv de muncă, se va\nconstitui comisia paritară la nivel de unitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Componența, organizarea și funcționarea comisiei se stabilesc conform\nînțelegerii\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Angajatorul și părțile semnatare ale prezentului contract colectiv de\nmuncă sunt obligați să se consulte și să se informeze reciproc în toate\nsituațiile referitoare la relațiile de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Consultarea și informarea se vor desfășura organizat în cadrul\ncomisiei paritare constituite la nivelul unității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 12\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Declanșarea procedurii prevăzute la art. 11 nu constituie un impediment\npentru sesizarea instanței de judecată de către persoana fizică care se\nconsideră prejudiciată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Adoptarea unei hotărâri de către comisia de monitorizare împiedică\nsesizarea instanței de judecată, iar dacă sesizarea a avut loc, judecata\nîncetează prin nelucrare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 13\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Reprezentanții angajatorului și cei ai părților semnatare ale\nprezentului contract colectiv de muncă, la sesizarea uneia dintre părți, vor\nanaliza la nivel de unitate modul în care sunt respectate drepturile și\nobligațiile salariaților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazul constatării unor încălcări ale legii și ale prevederilor\ncontractului colectiv de muncă, vor fi sesizate Direcția de Sănătate\nPublică Neamț și Consiliul Județean Neamț\u002F Ministerul Sănătății, după\ncaz, în vederea soluționării.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 14\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Drepturile salariaților prevăzute în prezentul contract colectiv de\nmuncă nu pot să reprezinte cauza reducerii altor drepturi recunoscute\nanterior, prin negocieri sau reglementări legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în situațiile în care, în privința drepturilor ce decurg din\nprezentul contract colectiv de muncă, intervin reglementări legale mai\nfavorabile, acestea vor face parte, de drept, din contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 15\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Părțile se obligă, ca în perioada de executare a prezentului contract\ncolectiv de muncă să nu promoveze acte normative a căror adoptare ar conduce\nla diminuarea drepturilor ce decurg din prezentul contract colectiv de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Părțile garantează respectarea prevederilor Legii nr. 62\u002F2011 și ale\nprezentului contract colectiv de muncă în cazul în care se inițiază acte\nnormative ce privesc relațiile de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 16\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Cp>(1)Prezentul contract colectiv de muncă se încheie pe o perioadă de 2 ani\nde la data înregistrării lui la Inspectoratul Teritorial de Muncă Neamț.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)La cererea uneia dintre părțile semnatare, în cazul apariției unor\nmodificări legislative, părțile vor proceda la renegocierea unor clauze,\ndupă caz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)La cererea uneia dintre părțile semnatare, în cazul apariției unor\ndrepturi și obligații suplimentare ale salariaților, prezentul contract\ncolectiv de muncă va fi pus în concordanță cu modificările survenite în\ncontractul colectiv de muncă la nivel național.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Până la finalizarea procedurilor prevăzute la alin. (3) din prezentul\narticol sunt aplicabile de drept prevederile legislației în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Prezentul contract colectiv de muncă va fi adaptat corespunzător în\ncazul modificării prevederilor legale referitoare la organizarea și\nfuncționarea sindicatelor și patronatelor reprezentative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-EMPCONTR_trigger\">\u003Ch2>CAP. 2\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>I. încheierea contractului individual de muncă\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>ART. 17\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Drepturile și obligațiile salariaților sunt prevăzute în contractul\nindividual de muncă, potrivit prevederilor legale în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 18\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)încheierea contractului individual de muncă se face pe baza\ncondițiilor stabilite de lege, cu respectarea drepturilor constituționale ale\nsalariatului și potrivit prevederilor contractelor colective de muncă\nîncheiate la nivel de sector de activitate, la nivel de grup de unități și\nla nivel de unitate, după caz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqtraining\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpromotion\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">\u003Cp>(2)La angajare și la stabilirea drepturilor individuale, angajatorii vor\nasigura egalitatea de șanse și tratament pentru toți salariații, fără\ndiscriminări directe sau indirecte, bazate pe criterii de sex, orientare\nsexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenență națională, rasă,\nculoare, etnie, religie, opțiune politică, origine socială, handicap,\nsituație sau responsabilitate familială, apartenență ori activitate\nsindicală sau orice alt criteriu care are ca scop sau efect restrângerea sau\nînlăturarea recunoașterii, folosinței sau exercitării drepturilor\ndecurgând din contractele colective de muncă. în acest sens, din comisiile\nde angajare și susținere a concursurilor va face parte, în calitate de\nobservator, cel puțin un reprezentant al sindicatului semnatar al Contractului\nColectiv de Munca la Nivel de Unitate.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3)Criteriile de examinare se stabilesc, potrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Angajatorul se obligă să comunice reprezentanților sindicatului\nsemnatar al Contractului Colectiv de Munca la Nivel de Unitate posturile\ndisponibile și condițiile de ocupare a lor, cu cel puțin 15 zile\ncalendaristice înaintea scoaterii lor la concurs, cu excepția cazurilor de\nforță majoră definite prin lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)în cazul în care angajarea se face prin concurs, dacă un salariat și\no persoană din afara unității obțin aceleași rezultate, salariatul are\nprioritate la ocuparea postului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)în cazul apariției unor posturi vacante, salariații au dreptul să\nsolicite conducerii unității redistribuirea lor pe aceste posturi, în\nconcordanță cu interesele unității, cu cele proprii și în condițiile\nlegii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 19\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o\npersoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze muncă pentru\nși sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în\nschimbul unei remunerații denumite salariu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Clauzele contractului individual de muncă nu pot conține, sub\nsancțiunea nulității absolute, prevederi contrare sau drepturi sub nivelul\nminim stabilit prin acte normative și prin prezentul contract colectiv de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Contractul individual de muncă se încheie pe durată nedeterminată.\nPrin excepție, contractul individual de muncă se poate încheia și pe\ndurată determinată. în ambele cazuri salariatul va fi asistat de liderul\nsindicatului din care face parte, afiliat la organizația sindicală semnatară\na prezentului contract colectiv de muncă pentru membrii de sindicat, iar\npentru nemembrii de sindicat, la cerere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Contractul individual de muncă se va încheia potrivit legii, în scris,\ncu respectarea Contractului Colectiv de Munca la Nivel de Unitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Este interzisă, sub sancțiunea nulității absolute, încheierea unui\ncontract individual de muncă în scopul prestării unei munci sau a unei\nactivități ilicite ori imorale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)) Contractul individual de muncă se încheie în baza\nconsimțământului părților, în formă scrisă, în limba română, cel\ntârziu în ziua anterioară începerii activității de către salariat.\nObligația de încheiere a contractului individual de muncă în formă scrisă\nrevine angajatorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)în situația în care contractul individual de muncă nu a fost\nîncheiat în formă scrisă, se prezumă că a fost încheiat pe o durată\nnedeterminată, iar părțile pot face dovada prevederilor contractuale și a\nprestațiilor efectuate prin orice alt mijloc de probă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)Munca prestată în temeiul unui contract individual de muncă îi\nconferă salariatului vechime în muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9)Anterior încheierii sau modificării contractului individual de muncă,\nangajatorul are obligația de a informa persoana care solicită angajarea ori,\ndupă caz, salariatul, cu privire la clauzele generale pe care intenționează\nsă le înscrie în contract sau să le modifice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(10)Persoana selectată în vederea angajării ori, după caz, salariatul va\nfi informat cu privire la cel puțin următoarele elemente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)identitatea părților;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)locul de muncă sau, în lipsa unui loc de muncă fix, posibilitatea ca\nsalariatul să muncească în diverse locuri;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)sediul sau, după caz, domiciliul angajatorului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTYPE_comments_txt\">\u003Cp>d)funcția\u002Focupația conform specificației Clasificării ocupațiilor din\nRomânia sau altor acte normative și atribuțiile postului;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>e)criteriile de evaluare a activității profesionale a salariatului\naplicabile la nivelul spitalului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)riscurile specifice postului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)data de la care contractul urmează să își producă efectele;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)în cazul unui contract de muncă pe durată determinată sau al unui\ncontract de muncă temporară, durata acestora;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)durata concediului de odihnă la care salariatul are dreptul;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)condițiile de acordare a preavizului de către părțile contractante și\ndurata acestuia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)salariul de bază, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale,\nprecum și periodicitatea plății salariului la care salariatul are\ndreptul;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l)durata normală a muncii, exprimată în ore\u002Fzi și ore\u002Fsăptămână;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m)indicarea contractului colectiv de muncă ce reglementează condițiile de\nmuncă ale salariatului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>n)durata perioadei de probă, după caz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(11)Elementele din informarea prevăzută la alin. (10) trebuie să se\nregăsească și în conținutul contractului individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(12)Orice modificare a unuia dintre elementele prevăzute la alin. (10) în\ntimpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui\nact adițional la contract, anterior producerii modificării, cu excepția\nsituațiilor în care o asemenea modificare este prevăzută în mod expres de\nlege sau în contractul colectiv de muncă aplicabil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(13)Cu privire la informațiile furnizate salariatului, prealabil\nîncheierii contractului individual de muncă, între părți poate interveni\nun contract de confidențialitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(14)în situația în care angajatorul nu își execută obligația de\ninformare prevăzută la alin. (10), persoana selectată în vederea angajării\nori salariatul, după caz, are dreptul să sesizeze, în termen de 30 de zile\nde la data neîndeplinirii acestei obligații, instanța judecă¬torească\ncompetentă și să solicite despăgubiri corespunzătoare prejudiciului pe\ncare l-a suferit ca urmare a neexecutării de către angajator a obligației de\ninformare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(15)în afara clauzelor generale prevăzute la alin. (10), între părți\npot fi negociate și cuprinse în contractul individual de muncă și alte\nclauze specifice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(16)Sunt considerate clauze specifice, fără ca enumerarea să fie\nlimitativă:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)clauza cu privire la formarea profesională;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k) clauza de neconcurență;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)clauza de mobilitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)clauza de confidențialitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(17)Informațiile cerute, sub orice formă, de către angajator persoanei\ncare solicită angajarea cu ocazia verificării prealabile a aptitudinilor nu\npot avea un alt scop decât acela de a aprecia capacitatea de a ocupa postul\nrespectiv, precum și aptitudinile profesionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(18)Angajatorul poate cere informații în legătură cu persoana care\nsolicită angajarea de la foștii săi angajatori, dar numai cu privire la\nfuncțiile îndeplinite și la durata angajării și numai cu\nîncunoștințarea prealabilă a celui în cauză.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Posturile vacante existente în statul de funcții vor fi scoase la\nconcurs, în raport cu necesitățile fiecărei unități, cu consultarea\nscrisă a părților semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în cazul în care la concursul organizat în vederea ocupării unui post\nvacant nu s-au prezentat mai mulți candidați, încadrarea în muncă se face\nprin examen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrialtxt\">\u003Ch3>ART. 21\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea\ncontractului individual de muncă se poate stabili o perioadă de probă de cel\nmult 90 de zile calendaristice pentru funcțiile de execuție și de cel mult\n120 de zile calendaristice pentru funcțiile de conducere astfel:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)medici, farmaciști, biologi, biochimiști, chimiști, profesori CFM,\nfiziokinetoterapeuți, asistenți medicali, dentiști, psihologi, logopezi etc,\ncu studii superioare, superioare de scurtă durată sau postliceale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-20 de zile - dacă au mai fost angajați în altă unitate sanitară;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-30 de zile - dacă au mai lucrat în profesie, dar nu într-o unitate\nsanitară;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrialperiod\">\u003Cp>-90 de zile - debut în profesie;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>b)30 de zile - alt personal cu pregătire superioară, superioară de\nscurtă durată sau postliceală;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)20 de zile - pentru personalul cu pregătire medie ce urmează să se\nangajeze în funcții de execuție medico-sanitare - surori medicale,\nbrancardieri, infirmiere, maseuri, nămolari etc.',\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)30 de zile - pentru personalul cu pregătire medie ce urmează să se\nangajeze în funcții de execuție, altele decât medico-sanitare',\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)5 zile - pentru personalul necalificat',\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)30 de zile - pentru personalul ce urmează să ocupe posturi de conducere\nangajate în alte funcții în unitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)45 de zile - pentru personalul provenit din altă unitate similară ce\nurmează să ocupe posturi de conducere',\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)60 de zile - pentru personalul provenit din afara sistemului sanitar ce\nurmează să ocupe posturi de conducere',\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)90 de zile - pentru personalul ce urmează să ocupe posturi de conducere\nla debutul în profesie',\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Verificarea aptitudinilor profesionale la încadrarea persoanelor cu\nhandicap se realizează exclusiv printr-o perioadă de probă de maximum 30 de\nzile calendaristice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Pe durata perioadei de probă salariatul se bucură de toate drepturile\nși are toate obligațiile prevăzute în legislația muncii, în contractul\ncolectiv de muncă aplicabil, în regulamentul intern, precum și în\ncontractul individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Pe durata executării unui contract individual de muncă nu poate fi\nstabilită decât o singură perioadă de probă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Prin excepție, salariatul poate fi supus la o nouă perioadă de probă\nîn situația în care acesta debutează la același angajator într-o nouă\nfuncție sau profesie ori urmează să presteze activitatea într-un loc de\nmuncă cu condiții grele, vătămătoare sau periculoase, cu consultarea\norganizațiilor sindicale reprezentative din unitate, afiliate organizațiilor\nsemnatare ale prezentului contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Perioada de probă constituie vechime în muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Angajarea succesivă a mai mult de 3 persoane pe perioade de probă\npentru aceleași post este interzisă.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>ART. 22\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiți sau la\nacelași angajator, în baza unor contracte individuale de muncă, beneficiind\nde salariul corespunzător pentru fiecare dintre acestea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Fac excepție de la prevederile alin. (1), situațiile în care prin lege\nsunt prevăzute incompatibilități pentru cumulul de funcții.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 23\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)în unitățile sanitare, la încheierea unui contract individual de\nmuncă cu timp parțial au prioritate salariații cu contract individual de\nmuncă pe perioadă nedeterminată de la locul de muncă respectiv sau din\nunitate, ocuparea unui post vacant sau temporar vacant se face cu respectarea\nHG 286\u002F2011.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Posturile temporar vacante care nu au putut fi ocupate prin concurs pot\nfi ocupate prin cumul de funcții de către salariații unității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 24\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Cetățenii străini și apatrizii pot fi angajați potrivit legii prin\ncontract individual de muncă cu consultarea scrisă a părților semnatare al\nprezentului contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 25\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Contractul individual de muncă nu poate fi desfăcut din inițiativa\ncelui care angajează în niciunul din cazurile care dau dreptul persoanelor la\najutorul de șomaj, fără acordul scris al părților semnatare ale\nprezentului contract colectiv de muncă, în ceea ce privește protecția\nsocială a salariaților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)In cazul absenței acordului scris al părții sindicale, organul\nierarhic superior celui care angajează este obligat să asigure continuarea\nraporturilor juridice de muncă prin redistribuire în aceeași localitate sau\njudeț, cu acordarea drepturilor salariale, potrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în situația în care din motive justificate nu este posibilă aplicarea\nprevederilor alin. (2) din prezentul articol, desfacerea contractului\nindividual de muncă se va face ținând cont de criteriile stabilite prin art.\n132 din prezentul contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 26\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Contractul individual de muncă încheiat între angajator și salariat va\ncuprinde obligatoriu elementele prevăzute în Anexa nr. 1 la prezentul\nContract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>II.Executarea contractului individual de muncă\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>ART. 27\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Drepturile și obligațiile privind relațiile de muncă dintre angajator\nși salariat se stabilesc, potrivit legii, prin negociere și sunt stipulate\nîn cadrul prezentului contract colectiv de muncă și în contractele colectiv\nde muncă. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 28 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Salariații nu pot renunța la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege\nși prezentul contract colectiv de muncă. Orice tranzacție prin care se\nurmărește renunțarea la drepturile salariaților prevăzute de lege și de\nprezentul contract colectiv de muncă sau limitarea acestor drepturi este\nlovită de nulitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 29\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Salariatul are, în principal, următoarele drepturi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)la salarizare pentru munca depusă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)la repaus zilnic și săptămânal;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)la concediu de odihnă anual;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)la egalitate de șanse și de tratament;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)la demnitate în muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)la securitate și sănătate în muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)la acces la formarea profesională;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)la informare și consultare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)de a lua parte la determinarea și ameliorarea condițiilor de muncă și\na mediului de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)la protecția în caz de concediere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)la negociere colectivă și individuală;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l)de a participa la acțiuni colective;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m)de a constitui sau de a adera la un sindicat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>n)să fie informat despre orice modificare care apare în legătură cu\nlocul muncii, felul muncii, salarizare, timpul de muncă și timpul de\nodihnă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>o)să fie informat de orice modificare a relațiilor de subordonare și\ncolaborare la locul său de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>р)să nu se supună niciunei încercări de subordonare din partea altei\npersoane decât cea a șefului direct;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>q)să-și informeze șeful direct de orice încercare de încălcare a\ndrepturilor sale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>r)să refuze orice alte sarcini de serviciu care nu sunt cuprinse în\ncontractul individual de muncă sau în fișa postului, dacă el consideră că\nacele sarcini nu corespund pregătirii profesionale sau sarcinilor profesiei\nsale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>s)să informeze angajatorul de orice încercare de încălcare a sarcinilor\nde serviciu de către șeful direct și de orice încercare de stabilire a unei\nrelații de subordonare de către altă persoană decât a șefului său\ndirect;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>t)să solicite asistență organizației sindicale în cazul suspiciunii de\nsancționare datorită exercitării drepturilor sale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>u)să solicite asistență organizației sindicale în toate situațiile în\ncare îi este periclitat locul de muncă, felul muncii, salariul sau alte\ndrepturi prevăzute în contractul colectiv de muncă sau în legislația în\nvigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligații:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)de a îndeplini atribuțiile ce îi revin conform fișei postului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)de a respecta disciplina muncii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>с)de a respecta prevederile cuprinse în regulamentul intern, în\ncontractul colectiv de muncă aplicabil, precum și în contractul individual\nde muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)de fidelitate față de angajator în executarea atribuțiilor de\nserviciu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)de a respecta măsurile de securitate și sănătate a muncii în\nunitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)de a respecta secretul de serviciu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)să nu execute nicio sarcină ce-i depășește cadrul fișei postului și\ncompetențelor corespunzătoare pregătirii profesionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)să nu facă uz de calități neconforme cu postul pe care a fost angajat\nsau cu pregătirea dobândită;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)să nu încerce să stabilească relații de subordonare cu colegii de la\nlocul său de muncă, altele decât cele cuprinse în fișa postului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)să respecte clauza de confidențialitate dintre el și angajator.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 30\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)să stabilească organizarea și funcționarea unității;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)să stabilească, prin fișa postului, atribuțiile fiecărui salariat,\ncare se pot modifica în funcție de sarcinile noi intervenite pe parcursul\nderulării contractului, decurgând din dispoziții legale noi sau din\nnecesitățile de armonizare a legislației cu cea comunitară;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)să dea dispoziții cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva\nlegalității lor;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de\nserviciu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)să constate săvârșirea abaterilor disciplinare și să aplice\nsancțiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă\naplicabil și regulamentului intern;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)să exercite controlul asupra sesizărilor salariaților și\u002Fsau\norganizației sindicale reprezentative din unitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)să se asocieze cu alți angajatori, reprezentanți ai unor unități\nsimilare din sănătate pentru constituirea asociației patronale\nreprezentative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligații:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)să informeze salariații asupra condițiilor de muncă și asupra\nelementelor care privesc desfășurarea relațiilor de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)să asigure permanent condițiile tehnice și organizatorice avute în\nvedere la elaborarea normativelor de personal și condițiile corespunzătoare\nde muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)să acorde salariaților toate drepturile ce decurg din lege, din\ncontractul colectiv de muncă aplicabil și din contractele individuale de\nmuncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)să comunice cel puțin o dată pe an salariaților situația economică\nși financiară a unității;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)să se consulte cu sindicatul sau, după caz, cu reprezentanții\nsalariaților în privința deciziilor susceptibile să afecteze substanțial\ndrepturile și interesele acestora;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)să plătească toate contribuțiile și impozitele aflate în sarcina sa,\nprecum și să rețină și să vireze contribuțiile și impozitele datorate\nde salariați, în condițiile legii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)să înființeze registrul general de evidență a salariaților și să\nopereze înregistrările prevăzute de lege;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de\nsalariat a solicitantului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)să asigure confidențialitatea datelor cu caracter personal ale\nsalariaților;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)să informeze reprezentanții organizației sindicale de la nivelul\nunității asupra tuturor măsurilor administrative pe care urmează să le\naplice;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)să asigure cadrul general de aplicare a dreptului de demnitate al tuturor\nsalariaților;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)să se consulte cu organizația sindicală reprezentativă în ceea ce\nprivește necesitatea și oportunitatea angajărilor de personal;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m)să se consulte cu organizația sindicală reprezentativă și\norganizația profesională corespunzătoare în ceea ce privește necesitatea\nși oportunitatea perfecționării personalului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>III.Modificarea contractului individual de muncă\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>ART. 31\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul\npărților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Cu titlu de excepție, modificarea unilaterală a contractului individual\nde muncă este posibilă numai în cazurile și în condițiile prevăzute de\nprezentul contract și de legislația în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare\ndintre următoarele elemente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)durata contractului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)locul muncii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)felul muncii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)condițiile de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)salariul;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)timpul de muncă și timpul de odihnă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 32\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Delegarea sau detașarea salariaților se face în condițiile stabilite\nde lege și de prezentul contract colectiv de muncă astfel:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)angajatorul are obligația de a consulta părțile semnatare ale\nprezentului contract colectiv de muncă, în legătură cu intenția de\ndetașare în altă unitate a oricărui salariat care face parte din\nrespectivul sindicat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)salariatul poate refuza detașarea dispusă de angajatorul său numai în\nmod excepțional și pentru motive personale temeinice;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)în situația în care un salariat, membru de sindicat, refuză detașarea\ndispusă, acesta are dreptul de a solicita sprijinul organizației sindicale\ndin care face parte pentru a-1 susține în fața angajatorului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)pe perioada detașării salariatul are dreptul să primească din partea\nangajatorului la care s-a dispus detașarea contravaloarea tuturor\ncheltuielilor de transport și cazare, în limita sumelor cuprinse în bugetul\nde venituri și cheltuieli al spitalului cu această destinație;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)pe perioada detașării salariatul păstrează calitatea de membru al\nsindicatului din care făcea parte înainte de detașare, cu toate drepturile\nși obligațiile corelative;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)pe perioada detașării angajatorul la care s-a dispus detașarea va\nachita în contul sindicatului din care provine salariatul toate datoriile\nlegate de cotizația acestuia, la cererea angajatorului care a dispus\ndetașarea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazurile concrete, rezultate din aplicarea reformei în domeniul\nsănătății, redistribuirea salariaților se face numai după consultarea\nreprezentanților organizațiilor sindicale afiliate organizațiilor semnatare\nale prezentului contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Pe perioada delegării, atunci când aceasta se derulează în altă\nlocalitate decât cea de domiciliu a salariatului și în altă localitate\ndecât sediul central al angajatorului, angajatorul va suporta toate\ncheltuielile de transport ale salariatului, potrivit legii și contractului\ncolectiv de muncă aplicabil, în limita sumelor cuprinse în bugetul de\nvenituri și cheltuieli al spitalului cu această destinație.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 33\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatorul poate modifica temporar locul și felul muncii, fără\nconsimțământul salariatului, în cazul unor situații de forță majoră\nprevăzute de lege, cu titlu de sancțiune disciplinară sau ca măsură de\nprotecție a salariatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>IV.Suspendarea contractului individual de muncă\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>ART. 34\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Suspendarea contractului individual de muncă poate interveni de drept,\nprin acordul părților sau prin actul unilateral al uneia dintre părți.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Suspendarea contractului individual de muncă are ca efect suspendarea\nprestării muncii de către salariat și a plății, drepturilor de natură\nsalarială de către angajator.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în cazul suspendării contractului individual de muncă din cauza unei\nfapte imputabile salariatului, pe durata suspendării acesta nu va beneficia de\nniciun drept care rezultă din calitatea sa de salariat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 35\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)La suspendarea contractului individual de muncă din inițiativa\nsalariatului, locul de muncă se păstrează, iar pe locul astfel vacantat\nunitatea va angaja altă persoană cu contract de muncă pe perioadă\ndeterminată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazul în care suspendarea contractului individual de muncă\nintervine din inițiativa salariatului, angajatorul va informa în scris\nreprezentanții organizațiilor sindicale semnatare ale prezentului contract\ncolectiv de muncă din care face parte salariatul.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în cazul revenirii salariatului la locul de muncă după expirarea\nperioadei de suspendare, angajatorul va informa în scris reprezentanții\norganizațiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă\ndin unitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 36\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Pentru suspendarea contractului individual de muncă din inițiativa\nangajatorului este necesară consultarea reprezentanților organizațiilor\nsindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazul în care salariatul membru de sindicat se găsește în\nsituația cercetării disciplinare, angajatorul are obligația de a informa\npermanent reprezentanții organizațiilor sindicale semnatare ale prezentului\ncontract colectiv de muncă de stadiul cercetărilor, concluziile comisiei de\ndisciplină, precum și despre măsurile disciplinare pe care preconizează să\nle adopte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknessmaxdaystxt\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleavetxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknessmaxdaystxt\">\u003Ch3>ART. 37\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Contractul individual de muncă se suspendă de drept în următoarele\nsituații:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>a)concediu de maternitate;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longtermillness\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknesspaytxt\">\u003Cp>b)concediu pentru incapacitate temporară de muncă;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>c)carantină;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)exercitarea unei funcții în cadrul unei autorități executive,\nlegislative ori judecătorești, pe toată durata mandatului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)îndeplinirea unei funcții de conducere salarizate în sindicat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)forță majoră;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)în cazul în care salariatul este arestat preventiv, în condițiile\nCodului de procedură penală;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)de la data expirării perioadei pentru care au fost emise avizele,\nautorizațiile ori atestările necesare pentru exercitarea profesiei. Dacă în\ntermen de 6 luni salariatul nu și-a reînnoit avizele, autorizațiile ori\natestările necesare pentru exercitarea profesiei, contractul individual de\nmuncă încetează de drept;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)în alte cazuri expres prevăzute de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pe perioada suspendării de drept a contractelor individuale de muncă,\nposturile vacantate temporar vor fi scoase la concurs, cu avizul scris al\nreprezentanților organizațiilor sindicale semnatare ale prezentului contract\ncolectiv de muncă, care se va acorda în termen de 6 zile lucratoare. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\u003Ch3>ART. 38\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleavetxt\">\u003Cp>(1)Contractul individual de muncă poate fi suspendat din inițiativa\nsalariatului, în următoarele situații:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>a)concediu pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau,\nîn cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)concediu pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7\nani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiuni intercurente,\npână la împlinirea vârstei de 18 ani;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>c)concediu paternal;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)concediu pentru formare profesională;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)exercitarea unor funcții elective în cadrul organismelor profesionale\nconstituite la nivel central sau local, pe toată durata mandatului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)participarea la grevă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)concediu de acomodare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Contractul individual de muncă poate fi suspendat în situația\nabsențelor nemotivate ale salariatului, urmând ca prin regulamentul intern al\nunității să fie stabilit cuantumul acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Posturile vacantate astfel vor fi scoase la concurs cu avizul scris al\nreprezentanților organizațiilor sindicale semnatare ale prezentului contract\ncolectiv de muncă, care se va acorda în termen de 6 zile lucrătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 39\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Contractul individual de muncă poate fi suspendat din inițiativa\nangajatorului în următoarele situații:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)pe durata cercetării disciplinare prealabile, in condițiile legii, se\naplica Decizia Curții Constitutionale nr. 261\u002F2016;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)in cazul in care angajatorul a formulat plângere penala împotriva\nsalariatului sau acesta a fost trimis in judecata pentru fapte penale\nincompatibile cu funcția deținuta, pana la ramanerea definitiva a hotărârii\njudecătorești; [Decizia Curții Constitutionale nr. 279\u002F2015]\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)in cazul întreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara\nîncetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice,\nstructurale sau similare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) in cazul in care împotriva salariatului s-a luat, in condițiile Codului\nde procedura penala, măsură controlului judiciar ori a controlului judiciar\npe cauțiune, daca in sarcina acestuia au fost stabilite obligații care\nîmpiedica executarea contractului de munca, precum si in cazul in care\nsalariatul este arestat la domiciliu, iar conținutul măsurii împiedica\nexecutarea contractului de munca;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)pe durata detașării;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)pe durata suspendării de catre autoritatile competente a avizelor,\nautorizațiilor sau atestărilor necesare pentru exercitarea profesiilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazurile prevăzute la alin. (1) lit. a. si b. dacă se constată\nnevinovăția celui în cauză, salariatul își reia activitatea avută\nanterior și i se va plăti, în temeiul normelor și principiilor răspunderii\ncivile contractuale, o despăgubire egală cu salariul și celelalte drepturi\nde care a fost lipsit pe perioada suspendării contractului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Posturile vacantate astfel vor fi scoase la concurs cu avizul scris al\nreprezentanților organizațiilor sindicale semnatare ale prezentului contract\ncolectiv de muncă, care se va acorda în termen de 6 zile lucrătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 40\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Pe durata întreruperii temporare a activității unității sanitare\npublice, salariații, care nu pot fi redistribuiți beneficiază de o\nindemnizație, plătită din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mică de 75%\ndin salariul de bază corespunzător funcției ocupate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pe durata întreruperii temporare a activității unității, prevăzută\nla alin. (1), salariații se vor afla la dispoziția angajatorului, acesta\navând oricând posibilitatea să dispună reînceperea activității cu\nsalariații aflați în baza de date a angajatorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 41\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Contractul individual de muncă poate fi suspendat prin acordul\npărților, în cazul concediilor fără plată, pentru studii sau pentru\ninterese personale după cum urmează:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)până la 90 de zile calendaristice pe an pentru situații personale sau\nstudiu, cu avizul scris al reprentantilor organizației sindicale semnatare ale\nprezentului contract colectiv de muncă - valabil pentru toti salariații\nunității',\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)până la 12 luni pentru angajare în străinătate, cu avizul scris al\nreprentantilor organizației sindicale semnatare ale prezentului contract\ncolectiv de muncă - valabil pentru toti salariații unitatii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)peste 12 luni pentru alte situații, cu avizul scris al reprentantilor\norganizației sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă -\nvalabil pentru toti salariații unitatii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>V.încetarea contractului individual de muncă\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>ART. 42\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Contractul individual de muncă poate înceta astfel:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)de drept;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)ca urmare a acordului părților, la data convenită de acestea;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)ca urmare a voinței unilaterale a uneia dintre părți, în cazurile și\nîn condițiile limitativ prevăzute de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 43\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Contractul individual de muncă existent încetează de drept:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)la data decesului salariatului sau al angajatorului persoană fizică,\nprecum și în cazul dizolvării angajatorului persoană juridică, de la data\nla care angajatorul și-a încetat existența conform legii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)la data rămânerii irevocabile a hotărârii judecătorești de declarare\na morții sau a punerii sub interdicție a salariatului sau a angajatorului\npersoană fizică;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)la data îndeplinirii cumulative a condițiilor de vârstă standard și a\nstagiului minim de cotizare pentru pensionare sau, cu caracter excepțional,\npentru salariata care optează în scris pentru continuarea executării\ncontractului individual de muncă, în termen de 60 de zile calendaristice\nanterior împlinirii condițiilor de vârstă standard și a stagiului minim de\ncotizare pentru pensionare, la vârsta de 65 de ani; la data comunicării\ndeciziei de pensie în cazul pensiei de invaliditate de gradul III, pensiei\nanticipate parțiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limită de vârstă cu\nreducerea vârstei standard de pensionare; la data comunicării deciziei\nmedicale asupra capacității de muncă în cazul invalidității de gradul I\nsau II;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)ca urmare a constatării nulității absolute a contractului individual de\nmuncă, de la data la care nulitatea a fost constatată prin acordul părților\nsau prin hotărâre judecătorească definitivă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)ca urmare a admiterii cererii de reintegrare în funcția ocupată de\nsalariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive neîntemeiate, de\nla data rămânerii definitive a hotărârii judecătorești de reintegrare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)ca urmare a condamnării la executarea unei pedepse privative de\nlibertate, de la data rămânerii definitive a hotărârii judecătorești;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)de la data retragerii de către autoritățile sau organismele competente\na avizelor, autorizațiilor ori atestărilor necesare pentru exercitarea\nprofesiei;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)ca urmare a interzicerii exercitării unei profesii sau a unei funcții,\nca măsură de siguranță ori pedeapsă complementară, de la data rămânerii\ndefinitive a hotărârii judecătorești prin care s-a dispus interdicția;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)la data expirării termenului contractului individual de muncă încheiat\npe durată determinată;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)retragerea acordului părinților sau al reprezentanților legali, în\ncazul salariaților cu vârsta cuprinsă între 15 și 16 ani.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pentru situațiile prevăzute la alin. (1) lit. c~)-j), constatarea\ncazului de încetare de drept a contractului individual de muncă se face în\ntermen de 5 zile lucrătoare de la intervenirea acestuia, în scris, prin\ndecizie a angajatorului, și se comunică persoanelor aflate în situațiile\nrespective în termen de 5 zile lucrătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 44\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Nerespectarea oricăreia dintre condițiile legale necesare pentru\nîncheierea valabilă a contractului individual de muncă atrage nulitatea\nacestuia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Constatarea nulității contractului individual de muncă produce efecte\npentru viitor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Nulitatea contractului individual de muncă poate fi acoperită prin\nîndeplinirea ulterioară a condițiilor impuse de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)în situația în care o clauză este afectată de nulitate, întrucât\nstabilește drepturi sau obligații pentru salariați, care contravin unor\nnorme legale imperative sau contractelor colective de muncă aplicabile,\naceasta este înlocuită de drept cu dispozițiile legale sau convenționale\naplicabile, salariatul având dreptul la despăgubiri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Persoana care a prestat muncă în temeiul unui contract individual de\nmuncă nul are dreptul la remunerarea acesteia, corespunzător modului de\nîndeplinire a atribuțiilor de serviciu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Constatarea nulității și stabilirea, potrivit legii, a efectelor\nacesteia se pot face prin acordul părților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Dacă părțile nu se înțeleg, nulitatea se pronunță de către\ninstanța judecătorească.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 45\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Concedierea reprezintă încetarea contractului individual de muncă din\ninițiativa angajatorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Concedierea poate fi dispusă pentru motive care țin de persoana\nsalariatului sau pentru motive care nu țin de persoana salariatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Contractul individual de muncă nu poate înceta prin concediere din\ninițiativa angajatorului dacă, la notificarea scrisă a reprezentanților\norganizațiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă,\nangajatorul nu obține avizul acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)în cazul în care organizațiile sindicale nu își exprimă avizul\nscris, în termen de 6 zile lucrătoare, angajatorul poate întrerupe\nrelațiile de muncă potrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 46\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Este interzisă concedierea salariaților:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă,\napartenență națională, rasă, culoare, etnie, religie, opțiune politică,\norigine socială, handicap, situație sau responsabilitate familială,\napartenență ori activitate sindicală;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)pentru exercitarea, în condițiile legii, sa dreptului la grevă și a\ndrepturilor sindicale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 47\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Constrângerea și condiționarea membrilor aleși în organele de\nconducere ale sindicatelor cu măsura dispunerii concedierii sau cu adoptarea\nde măsuri disciplinare pentru motive ce țin de exercitarea drepturilor\nsindicale vor constitui motivul desfășurării plângerii penale împotriva\nangajatorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorul poate să dispună măsuri disciplinare împotriva celor care\npractică intimidarea membrilor de sindicat, conform legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 48\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Pentru motive ce tin de activitatea sindicala, dispunerea măsurii de\nconcediere a unui salariat aflat într-o funcție sindicală eligibilă la\nnivel de unitate sau la orice alt nivel nu poate fi pusă în practică decât\ncu acordul expres al organizației sindicale respective, daca acesta a incalcat\nlegislația sau a savarsit abateri grave.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Prevederile alin. (1) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive\nce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului\nangajatorului, în condițiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 49\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Concedierea salariaților nu poate fi dispusă:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)pe durata incapacității temporare de muncă, stabilită prin certificat\nmedical conform legii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)pe durata suspendării activității ca urmare a instituirii\ncarantinei;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care\nangajatorul a luat cunoștință de acest fapt anterior emiterii deciziei de\nconcediere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)pe durata concediului de maternitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)pe durata concediului pentru creșterea copilului în vârstă de până\nla 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei\nde 3 ani;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de\npână la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiuni\nintercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)încetat efecte juridice;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prin DECIZIA CURȚII CONSTITUȚIONALE nr. 814 din 24 noiembrie 2015,\npublicată în MONITORUL OFICIAL nr. 950 din 22 decembrie 2015, s-a admis\nexcepția de neconstituționalitate a prevederilor art, 60 alin, fl) lit, gj\ndin Legea nr. 53\u002F2003 - Codul muncii, constatându-se că acestea sunt\nneconstituționale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conform art. 147 alin. (D din CONSTITUȚIA ROMÂNIEI republicată în\nMONITORUL OFICIAL nr. 767 din 31 octombrie 2003 dispozițiile din legile și\nordonanțele în vigoare, precum și cele din regulamente, constatate ca fiind\nneconstituționale, își încetează efectele juridice la 45 de zile de la\npublicarea deciziei Curții Constituționale dacă, în acest interval,\nParlamentul sau Guvernul, după caz, nu pun de acord prevederile\nneconstituționale cu dispozițiile Constituției. Pe durata acestui termen,\ndispozițiile constatate ca fiind neconstituționale sunt suspendate de\ndrept.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prin urmare, începând cu data de 6 februarie 2016, prevederile art. 60\nalin. (1) lit. g~) din Legea nr. 53\u002F2003 - Codul muncii își încetează\nefectele juridice, legiuitorul neintervenind pentru modificarea prevederilor\natacate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)pe durata efectuării concediului de odihnă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Prevederile alin, ('ll nu se aplică în cazul concedierii pentru motive\nce intervin ca urmare a reorganizării judiciare, a falimentului sau a\ndizolvării angajatorului, în condițiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art 50\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care țin de persoana\nsalariatului în urmă-toarele situații:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)în cazul în care salariatul a săvârșit o abatere gravă sau abateri\nrepetate de la regulile de disciplină a muncii ori de la cele stabilite prin\ncontractul individual de muncă, contractul colectiv de muncă aplicabil sau\nregulamentul intern, ca sancțiune disciplinară;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)în cazul în care salariatul este arestat preventiv sau arestat la\ndomiciliu pentru o perioadă mai mare de 30 de zile, în condițiile Codului de\nprocedură penală;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)în cazul în care, prin decizie a organelor competente de expertiză\nmedicală, se constată inaptitudinea fizică și\u002Fsau psihică a salariatului,\nfapt ce nu permite acestuia să își îndeplinească atribuțiile\ncorespunzătoare locului de muncă ocupat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)în cazul în care salariatul nu corespunde profesional locului de muncă\nîn care este încadrat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 51\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)în cazul în care concedierea intervine pentru unul dintre motivele\nprevăzute la art. 50 lit, b) - d), angajatorul are obligația de a emite\ndecizia de concediere în termen de 30 de zile calendaristice de la data\nconstatării cauzei concedierii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazul în care concedierea intervine pentru motivul prevăzut la art.\n50 lit, a), angajatorul poate emite decizia de concediere numai cu respectarea\ndispozițiilor art. 247-252 Codul Muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Decizia se emite în scris și, sub sancțiunea nulității absolute,\ntrebuie să fie motivată în fapt și în drept și să cuprindă precizări\ncu privire la termenul în care poate fi contestată și la instanța\njudecătorească la care se contestă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 52\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Concedierea pentru săvârșirea unei abateri grave sau a unor abateri\nrepetate de la regulile de disciplină a muncii poate fi dispusă numai după\nîndeplinirea de către angajator a cercetării disciplinare prealabile și în\ntermenele stabilite de lege și prezentul contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Procedura cercetării prealabile este, de asemenea, obligatorie în cazul\nconcedierii pentru situația în care salariatul nu corespunde profesional.\nTermenele și condițiile cercetării prealabile sunt cele prevăzute pentru\ncercetarea disciplinară.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 53\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)în cazul în care sunt îndeplinite condițiile prevăzute la art. 50\nlit. c) și d) si art. 43 lit. e angajatorul are obligația de a-i propune\nsalariatului alte locuri de muncă vacante în unitate compatibile cu\npregătirea profesională sau, după caz, cu capacitatea de muncă stabilită\nde medicul de medicină a muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în situația în care angajatorul nu dispune de locuri de muncă vacante\npotrivit alin. (1), acesta are obligația de a solicita sprijinul agenției\nteritoriale de ocupare a forței de muncă în vederea redistribuirii\nsalariatului, corespunzător pregătirii profesionale sau, după caz,\ncapacității de muncă stabilite de medicul de medicină a muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Salariatul are la dispoziție un termen de 3 zile lucrătoare de la\ncomunicarea angajatorului conform prevederilor alin. (1) pentru a-și manifesta\nexpres consimțământul cu privire la noul loc de muncă oferit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)în cazul în care salariatul nu își manifestă expres\nconsimțământul în termenul prevăzut la alin. (3), precum și după\nnotificarea cazului către Agenția Teritorială de Ocupare a Forței de Muncă\nconform alin. (2), angajatorul poate dispune concedierea salariatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 54\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului\nreprezintă încetarea contractului individual de muncă, determinată de\ndesființarea locului de muncă ocupat de salariat ca urmarea dificultăților\neconomice, a transformărilor tehnologice sau a reorganizării\nactivității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Desființarea locului de muncă trebuie să fie efectivă și să aibă o\ncauză reală și serioasă, fundamentată economic.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 55\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului poate fi\nindividuală sau coletiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 56\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Cp>(1)în cazul concedierii, salariații beneficiază de măsuri active de\ncombatere a șomajului și de compensații în situația in care legislația\naplicabila persoanelor plătite din fondurile publice permite.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)în cazul concedierii pentru motive care nu țin de persoana\nsalariaților, angajatorul va dispune îndeplinirea tuturor măsurilor sociale\nși de trecere în șomaj a salariaților concediați.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)La întocmirea planului de măsuri sociale angajatorul este obligat să\nconsulte reprezentanții organizațiilor sindicale semnatare ale prezentului\ncontract colectiv de muncă, iar pentru adoptarea planului de măsuri este\nnecesar acordul acelorași organizații sindicale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)înainte de dispunerea măsurilor de concediere, angajatorul va pune la\ndispoziția reprezentanților organizațiilor sindicale semnatare ale\nprezentului contract colectiv de muncă planul de măsuri menit să ducă la\nîmpiedicarea concedierii colective din unitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Pentru stabilirea priorităților la concediere angajatorul, cu\nconsultarea reprezentanților organizațiilor sindicale semnatare ale\nprezentului contract colectiv de muncă, vor lua masurile necesare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Pentru reducerea numărului de persoane ce urmează a fi concediate,\nsindicatele din unitate semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă\nsunt obligate să transmită angajatorului propriul plan de măsuri la care\nangajatorul are obligația de a formula un răspuns scris și motivat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>în situația în care salariații care au dreptul de a fi reangajați nu\nîși manifestă expres consimțământul în termen de 10 zile lucrătoare sau\nrefuză locul de muncă oferit, angajatorul poate face noi angajări pe\nlocurile de muncă rămase vacante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 58\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Persoanele concediate în temeiul art. 50 lit, c) și d), al art. 54 și\n55 beneficiază de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile\nlucrătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Fac excepție de la prevederile alin. (1) persoanele concediate în\ntemeiul art. 51 lit, d), care se află în perioada de probă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în situația în care în perioada de preaviz contractul individual de\nmuncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător, cu\nexcepția cazului prevăzut la art. 39 alin. (2).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 59\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Decizia de concediere se comunică salariatului în scris și trebuie să\nconțină în mod obligatoriu:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)motivele care determină concedierea;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)durata preavizului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)criteriile de stabilire a ordinii de prioritate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)lista tuturor locurilor de muncă disponibile în unitate și termenul în\ncare salariații urmează să opteze pentru a ocupa un loc de muncă vacant în\ncondițiile prevăzute de Codul muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 60\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Decizia de concediere produce efecte de la data comunicării ei\nsalariatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 61\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Concedierea dispusă cu nerespectarea procedurii prevăzute de lege și de\nprezentul contract colectiv de muncă este lovită de nulitate absolută.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 62\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>în caz de conflict de muncă, angajatorul nu poate invoca în fața\ninstanței alte motive de fapt sau de drept decât cele precizate în decizia\nde concediere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 63\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)în cazul în care concedierea a fost efectuată în mod netemeinic sau\nnelegal, instanța va dispune anularea ei și va obliga angajatorul la plata\nunei despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate și reactualizate și\ncu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)La solicitarea salariatului, instanța care a dispus anularea concedierii\nva repune părțile în situația anterioară emiterii actului de\nconcediere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în cazul în care salariatul nu solicită repunerea în situația\nanterioară emiterii actului de concediere, conractul individual de muncă va\nînceta de drept la data rămânerii definitive și irevocabile a hotărârii\njudecătorești.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 64\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Prin demisie se înțelege actul unilateral de voință al salariatului\ncare, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea\ncontractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorul este obligat să înregistreze demisia salariatului. Refuzul\nangajatorului de a înregistra demisia dă dreptul salariatului de a face\ndovada acesteia prin orice mijloace de probă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Termenul de preaviz este cel convenit de părți în contractul\nindividual de muncă sau, după caz, cel prevăzut în contractele de muncă\naplicabile și nu poate fi mai mare de 20 de zile lucrătoare pentru\nsalariații cu funcții de execuție, respectiv mai mare de 45 de zile\nlucrătoare pentru salariații care ocupă funcții de conducere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Pe durata preavizului, contractul individual de muncă continuă să\nîși producă toate efectele. în această perioadă, salariatul este obligat\nsă își îndeplinească toate sarcinile profesionale la locul de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Ocuparea locului de muncă al persoanei care a demisionat se supune\nacelorași criterii ca și în cazul ocupării posturilor vacante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)în situația în care în perioada de preaviz contractul individual de\nmuncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)Contractul individual de muncă încetează la data expirării termenului\nde preaviz sau la data renunțării totale sau parțiale de către angajator la\ntermenul respectiv.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9)Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu își\nîndeplinește obligațiile asumate prin contractul individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 65\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)a) în cazul modificării sursei și a modului de finanțare, precum și\nîn cazul extemalizării și privatizării, potrivit legii, pentru unități,\nsecții, ambulatorii de specialitate etc., angajatorul semnatar al contractului\nindividual de muncă va prevedea în actele de predare-primire ca angajatorul\ncare preia să asigure continuitatea pentru minimum 5 ani a contractului\nindividual de muncă al personalului preluat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)în situația prevăzută mai sus, Ministerul Sănătății, prin\ndirecțiile de sănătate publică, va sprijini rezolvarea cazurilor ivite prin\nconsultarea reprezentanților organizațiilor semnatare ale prezentului\ncontract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Schimbarea persoanei juridice care angajează nu dă dreptul la o\nsalarizare sub nivelul prevăzut de legislația în vigoare pentru funcția și\ngradul profesional respective, indiferent de sursa de finanțare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în toate cazurile în care se procedează la o reducere de personal,\nunitatea sanitară va consulta organizațiile sindicale semnatare ale\nprezentului contract colectiv de muncă, în ceea ce privește posturile reduse\nși salariații care urmează să fie disponibilizați.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAP. 3 Condiții privind sănătatea și securitatea în muncă\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>ART. 66\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Unitatea are obligația să ia toate măsurile necesare pentru\nprotejarea vieții și a sănătății\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Unitatea are obligația să asigure securitatea și sănătatea\nsalariaților în toate aspectele legate de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Dacă unitatea apelează la persoane sau servicii exterioare, aceasta nu\nîl exonerează de răspundere în acest domeniu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Măsurile privind sănătatea și securitatea în muncă nu pot să\ndetermine, în niciun caz, obligații financiare pentru salariați.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 67\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Părțile se obligă să depună eforturile necesare pentru\ninstituționalizarea unui sistem adecvat, având drept scop ameliorarea\ncontinuă a condițiilor de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pentru a se asigura participarea salariaților la elaborarea și\naplicarea deciziei în domeniul securității și sănătății în muncă,\npotrivit Legii securității si sănătății în muncă nr. 319\u002F2006, cu\nmodificările și completările ulterioare, la nivelul unităților se vor\norganiza, după caz, comitete de securitate și sănătate în muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Comitetul de securitate și sănătate în muncă va fi constituit\npotrivit normelor metodologice de aplicare a Legii sănătății și\nsecurității în muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)în stabilirea măsurilor privind condițiile de muncă, părțile\nimplicate vor ține seama de următoarele principii de bază:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetyprovisions\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-monitoring\">\u003Cp>a)măsurile luate trebuie să vizeze în primul rând asigurarea\nsănătății și securității în muncă a lucrătorilor, precum și\nameliorarea condițiilor de muncă;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>b)măsurile luate de către angajator pentru ameliorarea condițiilor de\nmuncă se realizează cu consultarea reprezentanților organizațiilor\nsindicale semnatare ale prezentului contract de la nivelul unitatii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)părțile sunt de acord că, în sistemul sanitar, condițiile\ncorespunzătoare de lucru nu pot exista piară., asigurarea medicamentelor, a\nmaterialelor sanitare, a instrumentarului, a aparaturii, a reactivilor și a\ndocumentelor specifice muncii cu încadrarea în sumele aprobate în bugetul de\n'A ;?venituri și cheltuieli al spitalului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-code_application\">\u003Ch3>ART. 68\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Angajatorul are obligația să asigure securitatea și sănătatea\nsalariaților în toate aspectele legate de muncă. în acest scop va evalua\nriscul pe categorii de locuri de muncă și activități prestate. Atunci când\nexistă posibilitatea ca angajatul să vină în contact cu sângele și\u002Fsau\nalte lichide biologice, angajatorul va asigura aplicarea precauțiunilor\nuniversale prevăzute în Ordinul ministrului sănătății nr. 1101\u002F2016.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Dacă un angajator apelează la persoane sau servicii exterioare, aceasta\nnu îl exonerează de răspundere în acest domeniu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Măsurile privind securitatea și sănătatea în muncă nu pot să\ndetermine, în niciun caz, obligații financiare pentru salariați.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 69\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Măsurile specifice de securitate și sănătate în muncă cu caracter\ngeneral luate la nivelul unității vor fi prevăzute în regulamentul\nintern.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)în cadrul propriilor responsabilități, angajatorul va lua măsurile\nnecesare pentru protejarea securității și sănătății salariaților,\ninclusiv pentru activitățile de prevenire a riscurilor profesionale, de\ninformare și pregătire, precum și pentru punerea în aplicare a organizării\nprotecției muncii și mijloacelor necesare acesteia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)La adoptarea și punerea în aplicare a măsurilor prevăzute la alin.\n(1) se va ține seama de următoarele principii generale de prevenire:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)evitarea riscurilor;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)combaterea riscurilor la sursă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)adaptarea muncii la om, în special în ceea ce privește proiectarea\nlocurilor de muncă și alegerea echipamentelor și metodelor de muncă și de\nproducție, în vederea atenuării, cu precădere, a muncii monotone și a\nmuncii repetitive, precum și a reducerii efectelor acestora asupra\nsănătății;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)luarea în considerare a evoluției tehnicii; adaptarea la progresul\ntehnic;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)înlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu\nceea ce este mai puțin periculos;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)planificarea prevenirii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)adoptarea măsurilor de protecție colectivă cu prioritate față de\nmăsurile de protecție individuală;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)aducerea la cunoștința salariaților a instrucțiunilor\ncorespunzătoare, furnizarea de instrucțiuni corespunzătoare\nlucrătorilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetytrainingtxt\">\u003Ch3>ART. 71\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Angajatorul răspunde de organizarea activității de asigurare a\nsănătății și securității în\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) In elaborarea măsurilor de securitate și sănătate în muncă,\nangajatorul se consultă cu sindicatul, precum și cu comitetul de securitate\nși sănătate în muncă.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypaytxt\">\u003Ch3>ART. 72\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatorul are obligația să asigure toți salariații pentru risc de\naccidente de muncă și boli profesionale, în condițiile legii.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>ART. 73\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Angajatorul are obligația să organizeze instruirea angajaților săi\nîn domeniul securității și sănătății în muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Instruirea se realizează periodic, prin modalități specifice stabilite\nde comun acord de către angajator, împreună cu comitetul de securitate și\nsănătate în muncă și cu sindicatul.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Instruirea prevăzută la alin. (2) se realizează obligatoriu în cazul\nnoilor angajați, al celor care își schimbă locul de muncă sau felul muncii\nși al celor care își reiau activitatea după o întrerupere mai mare de 6\nluni. în toate aceste cazuri instruirea se efectuează înainte de începerea\nefectivă a activității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Instruirea este obligatorie și în situația în care intervin\nmodificări ale legislației în domeniu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 74\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Fiecare lucrător trebuie să își desfășoare activitatea în\nconformitate cu pregătirea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile\nprimite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de\naccidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană cât și\nalte persoane care pot fi afectate de acțiunile sau omisiunile sale în timpul\nprocesului de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicytxt\">\u003Ch3>ART. 75\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Locurile de muncă trebuie să fie organizate astfel încât să\ngaranteze securitatea și sănătatea salariaților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorul trebuie să organizeze controlul permanent al stării\nmaterialelor, utilajelor și substanțelor folosite în procesul muncii în\nscopul asigurării sănătății și securității salariaților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Angajatorul răspunde pentru asigurarea condițiilor de acordare a\nprimului ajutor în caz de accidente de muncă, pentru crearea condițiilor de\npreîntâmpinare a incendiilor, precum și pentru evacuarea salariaților în\nsituații speciale și în caz de pericol iminent.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>ART. 76\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Comitetul de securitate și sănătate în muncă se organizează la\nunitățile persoane juridice la care sunt încadrați cel puțin 50 de\nsalariați.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) în cazul în care activitatea se desfășoară în unități dispersate\nteritorial, se pot înființa mai multe comitete de securitate și sănătate\nîn muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în situații în care nu se impune constituirea comitetului de\nsecuritate și sănătate în muncă, atribuțiile specifice ale acestuia revin\nreprezentanților lucrătorilor cu răspunderi specifice în domeniul\nsecurității și sănătății lucrătorilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Reprezentanții lucratorilor cu atribuții specifice in domeniul\nsanatatii si securității in munca sunt desemnați de catre si dintre\nlucratorii din unitate, iar numărul lor este 5.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 77\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Componența, atribuțiile specifice și funcționarea comitetului de\nsecuritate și sănătate în muncă sunt reglementate prin Normele\nmetodologice de aplicare a Legii nr. 319\u002F2006 și se regăsesc în regulamentul\nintern al unității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 78\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatorii au obligația să asigure accesul salariaților la serviciul\nmedical de medicină a muncii\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 79\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Organizarea activității, stabilirea structurilor organizatorice\nadecvate, repartizarea salariaților pe locurile de muncă, precizarea\natribuțiilor și a răspunderilor se realizează de către cel care\nangajează, cu avizul reprezentanților organizațiilor sindicale semnatare ale\nprezentului contract colectiv de muncă, care se acordă în termen de 6 zile\nlucrătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Exercitarea controlului asupra modului de îndeplinire a obligațiilor de\nserviciu de către salariați este atribuție exclusiv în competența celor\ncare angajează.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 80\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)în cazul în care normativele de personal nu corespund condițiilor\nconcrete de desfășurare a activității, la cererea uneia dintre părțile\nsemnatare ale contractului colectiv de muncă, acestea vor fi modificate\nprintr-un acord comun.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Părțile convin că acordarea unui serviciu medical de calitate nu se\npoate realiza printr- o politică de reducere a numărului de personal angajat\nîn rețeaua sanitară națională, sub normativele de personal prevăzute de\nlegislația în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 81\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Sarcinile de serviciu trebuie stabilite în conformitate cu cerințele\npostului și cu obligațiile asumate de fiecare salariat la încheierea\ncontractului individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazul unor calamități sau în cazurile de forță majoră, fiecare\nsalariat are obligația să participe la acțiunile ce vizează înlăturarea\nefectelor acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 82\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>în cazul apariției unor divergențe legate de structura de personal sau de\ncalitatea normativelor de personal, părțile, de comun acord, pot recurge la\nefectuarea unei expertize. Concluziile expertizei sunt obligatorii pentru\nambele părți. Cheltuielile ocazionate de soluționarea divergențelor cu\nprivire la modificarea normelor de muncă vor fi suportate de angajatori pentru\nprima solicitare a sindicatelor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonustype2sec\">\u003Ch3>ART. 83\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Stabilirea și acordarea sporurilor, în raport cu condițiile în care se\ndesfășoară activitatea, precum și condițiile de acordare a acestora sunt\nprevăzute prin acte normative specifice. Cuantumul sporurilor va fi stabilit\ncu avizul scris al reprezentanților organizației sindicale semnatare ale\nprezentului contractului colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>ART. 84\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Reducerea timpului normal de lucru și alimentația compensatorie de\nprotecție se acordă obligatoriu de către angajator, în conformitate cu\nprevederile Anexei nr. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">\u003Cp>(2)Echipamentul de protecție se asigură de către angajator, potrivit\nnormelor legale în vigoare, privind cerințele minime de securitate și\nsănătate pentru utilizarea de către lucrători a echipamentelor individuale\nde protecție la locul de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Materialele igienico-sanitare, precum și echipamentul de protecție sunt\nasigurate obligatoriu de către angajator, în cantitatea și de calitatea\nnecesare asigurării unei asistențe medicale corespunzătoare, potrivit Anexei\nnr. 3.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(4)Concediul de odihnă suplimentar cuvenit salariaților se acordă\npotrivit prevederilor Anexei nr. 4 la prezentul contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hivpolicy\">\u003Ch3>ART. 85\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Angajatorul este obligat să asigure, cel puțin o dată pe an,\nexaminarea medicală gratuită și completă a salariaților, la cererea\nacestora, potrivit reglementărilor în vigoare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hivpolicytxt\">\u003Cp>(2)Angajatorul va asigura gratuitate pentru efectuarea testelor HIV, HVB,\nHVC și pentru vaccinarea împotriva hepatitei de tip B și C (la cererea și\ncu acordul salariaților).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3)Examenele medicale periodice vor fi asigurate gratuit de către\nangajator.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)La nivelul unităților se pot asigura și alte prestații\nmedico-sanitare pentru salariații unității, respectiv pentru secțiile unde\neste identificat un risc major se va efectua setul de analize prevăzut de\nlege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 86\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)In cazul în care condițiile de muncă se normalizează, pentru\nrefacerea capacității de muncă, salariații vor beneficia de încă două\nluni de spor pentru nocivitate și alimentație de protecție a organismului,\ndacă au beneficiat anterior de acestea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)De drepturile prevăzute la alin. (1) beneficiază și salariații care\nau lucrat cel puțin 6 luni în condițiile alin. (1) și își schimbă locul\nde muncă din motive ce nu le sunt imputabile, dacă drepturile de aceeași\nnatură sunt mai mici la noul loc de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 87\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)în toate cazurile în care condițiile de muncă s-au modificat,\ndeterminând reclasificarea locurilor de muncă, salariații vor beneficia de\ndrepturile aferente noii clasificări începând cu data schimbării\ncondițiilor de muncă, certificate potrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Reclasificarea locurilor de muncă se face de către aceleași părți\ncare au făcut clasificarea inițială, printr-un înscris adițional la\ncontractul colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Prevederile legate de sănătate și securitate a muncii sunt considerate\nde părți a fi minime.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 88\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La nivel de unitate se vor stabili parametrii de microclimat necesari,\nurmăriți la fiecare loc de muncă în vederea luării măsurilor de\nprotecția muncii specifice, precum și programul de control al realizării\nmăsurilor stabilite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 89\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatorul este obligat să asigure, pe cheltuiala sa, cadrul organizatoric\npentru instruirea și testarea salariaților, cu privire la normele și\ninstrucțiunile de protecția muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 90\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)în vederea menținerii și îmbunătățirii condițiilor de\ndesfășurare a activității la locurile de muncă, angajatorul va lua cel\npuțin următoarele măsuri:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)amenajarea ergonomică a locurilor de muncă, în limita posibilităților\nfinanciare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)asigurarea securității și sănătății lucrătorilor în toate\naspectele legate de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Neasigurarea condițiilor normale de lucru la locul de muncă exonerează\nde răspundere angajații din unitate în cazul în care aceasta atrage\nneîndeplinirea corespunzătoarea a sarcinilor de serviciu, caz în care\ntrebuie să se evite cât de mult posibil să se pună în pericol viața și\nsănătatea pacienților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Angajatorul asigură amenajarea anexelor sociale la locul de muncă,\ndotate cu apă caldă și rece.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Angajatorul va asigura diminuarea treptată a emisiilor poluante din\nunitate, până la încadrarea în limitele prevăzute de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 91\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Părțile se obligă să asigure un regim de protecție specială a muncii\nfemeilor și tinerilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 92\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Angajatorul se obligă să nu refuze angajarea sau, după caz,\nmenținerea în muncă a persoanelor cu handicap, în cazurile în care acestea\nsunt apte pentru îndeplinirea obligațiilor minime de serviciu, aferente\nposturilor respective.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazurile prevăzute la alin. (1) se va proceda la consultarea\nreprezentaților sindicatelor semnatare ale prezentului contract colectiv de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAP. 4 Salarizarea și alte drepturi salariale\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>ART. 93\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)în scopul salarizării și acordării celorlalte drepturi prevăzute în\nprezentul contract colectiv de muncă ale personalului din instituțiile\nsanitare publice finanțate de la bugetul de stat și de la fondul unic de\nasigurări de sănătate, și\u002Fsau din fondurile autorităților publice locale\nsau din alte surse, părțile contractante vor purta negocieri pentru\nstabilirea fondurilor aferente acestei categorii de salariați și a surselor\nde constituire, înainte de adoptarea Legii bugetului de stat consolidat sau a\nrectificării bugetului de stat, cu respectarea legislației în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)La stabilirea și la acordarea salariului este interzisă orice\ndiscriminare pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice,\nvârstă, apartenență națională, rasă, culoare, etnie, religie, opțiune\npolitică, origine socială, handicap, situație sau responsabilitate\nfamilială, apartenență ori activitate sindicală.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în bugetul de venituri și cheltuieli vor fi cuprinse toate drepturile\nsalariale prevăzute de legislația în vigoare, iar sumele aferente pentru\nacordarea tichetelor de vacanta vor fi cuprinse in bugetul de venituri și\ncheltuieli aprobat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Salariile se plătesc înaintea oricăror altor obligații bănești ale\nangajatorilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)în sistemul sanitar, drepturile salariale se achită într-o singură\ntranșă în data de 15 a fiecărei luni pentru luna precedentă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Sistemul de salarizare a personalului din unitățile sanitare publice\nfinanțate integral din venituri proprii se stabilește prin lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_comments_txt\">\u003Cp>(7)Angajatorul nu poate negocia și stabili salarii de bază prin contractul\nindividual de muncă sub salariul de bază actual prevăzut de lege pentru\npostul pe care este încadrat salariatul.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(8)încălcarea drepturilor salariaților membri ai sindicatelor semnatare\nale prezentului contract colectiv de muncă privind stabilirea salariului de\nbază la încadrare, avansarea în funcții a personalului, acordarea de\ndrepturi salariaților atrage răspunderea materială și disciplinară a\npersoanelor vinovate, potrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 94\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Criteriile de încadrare salarială și evaluare pentru unitățile\nsanitare publice sunt stabilite de comun acord de către reprezentanții\nMinisterului Sănătății și ai organizațiilor sindicale reprezentative, cu\nrespectarea prevederilor legale aplicabile în domeniu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Stabilirea criteriilor de evaluare a performanțelor profesionale\nindividuale pentru personalul din unitățile sanitare al căror management a\nfost transferat către autoritățile administrației publice locale se\nstabilește prin act intern al primarului\u002Fpreședintelui consiliului județean,\ndupă caz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 95\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Sumele aferente cheltuielilor de personal vor fi negociate, în limita\nprevederilor legale cu această destinație, de administrație și sindicate\nînaintea negocierii contractelor de prestări servicii semnate cu Casele\nJudețene de Asigurări de Sănătate, pentru a acoperi integral și la timp .\njpJfeltmdîjJe.cu personalul angajat în unitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Drepturile salarialele vor acorda conform prevederilor legale în\nvigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 96\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Sporurile acordate personalului din ramura sanitară se stabilesc conform\nlegislației in vigoare, cuantumul este stabilit cu avizul scris al\nreprezentanților organizației semnatare a prezentului contract colectiv de\nmunca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Garanția în bani, reținută salariaților care au gestiune în\nprimire, va fi depusă conform prevederilor legale în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 97\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Alte drepturi de personal:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetype_general\">\u003Cp>a)plata conferită de încheierea contractului individual de muncă cu timp\nparțial;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>b)plata orelor suplimentare, cu respectarea legislației in vigoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Condițiile de diferențiere și criteriile de acordare a drepturilor\nprevăzute la alin. (1) se stabilesc cu avizul reprezentanților\norganizațiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 98\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Formele de organizare a muncii în rețeaua sanitară sunt\nurmătoarele:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)norma de timp;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)în alte forme stabilite, prevăzute de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Forma de organizare a muncii și cea de salarizare ce ar urma să se\naplice fiecărei activități și fiecărui loc de muncă se stabilesc cu\nacordul scris al reprezentanților organizațiilor sindicale și patronale\nsemnatare ale prezentului contract colectiv de muncă, în funcție de nivelul\nde reprezentare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 99\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Angajatorul este obligat să asigure condițiile necesare realizării de\ncătre fiecare salariat a sarcinilor ce îi revin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazul neîndeplinirii condițiilor prevăzute la alin. (1),\nsalariatul va primi cel puțin salariul de bază, pentru timpul cât lucrul a\nfost întrerupt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 100\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> în caz de desființare a unității, salariații au calitatea de creditori\nprivilegiați și drepturile lor bănești constituie creanțe privilegiate,\niar acestea vor fi plătite integral, înainte ca ceilalți creditori să-și\nrevendice cota-parte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 101\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatorii sunt obligați să țină evidența în care se menționează\nsalarizarea pentru activitatea desfășurată în baza contractului individual\nde muncă, alte drepturi de care salariații au beneficiat și cursurile de\npregătire și de perfecționare profesională acreditate absolvite și să le\nelibereze dovezi despre acestea, la cerere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAP. 5 Timpul de muncă și timpul de odihnă\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>ART. 102\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Timpul de muncă reprezintă orice perioadă în care salariatul prestează\nmunca, se află la dispoziția angajatorului și îndeplinește sarcinile și\natribuțiile sale, conform prevederilor contractului individual de muncă,\ncontractului colectiv de muncă aplicabil și\u002Fsau ale legislației în\nvigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday\">\u003Ch3>ART. 103\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Pentru salariații angajați cu normă întreagă durata normală a timpului\nde muncă este de 8 ore pe zi și de 40 de ore pe săptămână, cu excepția\ncazurilor prevăzute de legislația în vigoare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>ART. 104\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Repartizarea timpului de muncă în cadrul săptămânii este, de\nregulă, uniformă, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu două zile de repaus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în funcție de specificul unității sau al muncii prestate, se poate\nopta și pentru o repartizare inegală a timpului de muncă, cu respectarea\nduratei normale a timpului de muncă de 40 de ore pe săptămână.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetxt\">\u003Ch3>ART. 105\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hoursovertimemaxtxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetype\">\u003Cp>(1)Durata maximă legală a timpului de muncă nu poate depăși 48 de ore\npe săptămână, inclusiv orele suplimentare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Prin excepție, durata timpului de muncă, ce include și orele\nsuplimentare, poate fi prelungită peste 48 de ore pe săptămână, cu\ncondiția ca media orelor de muncă, calculată pe o perioadă de referință\nde 4 luni calendaristice, să nu depășească 48 de ore pe săptămână.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Pentru anumite activități sau profesii stabilite prin contractul\ncolectiv de muncă aplicabil, se pot negocia, prin contractul colectiv de\nmuncă respectiv, perioade de referință mai mari de 4 luni, dar care să nu\ndepășească 6 luni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Sub rezerva respectării reglementărilor privind protecția\nsănătății și securității în muncă a salariaților, din motive\nobiective, tehnice sau privind organizarea muncii, contractele colective de\nmuncă pot prevedea derogări de la durata perioadei de referință stabilite\nla alin. (3). dar pentru perioade de referință care în niciun caz să nu\ndepășească 12 luni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)La stabilirea perioadelor de referință prevăzute la alin. (2)-(4) nu\nse iau în calcul durata concediului de odihnă anual și situațiile de\nsuspendare a contractului individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Prevederile alin. (lj-(4j nu se aplică tinerilor care nu au împlinit\nvârsta de 18 ani.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-dayspweek_select\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-schedulestxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-dayspweek_select\">\u003Ch3>ART. 106\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Personalul care își desfășoară activitatea în 1 sau 2 schimburi,\nîn unități cu activitate de 5 zile pe săptămână, beneficiază de repaus\nsăptămânal sâmbăta și duminica.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Personalului care își desfășoară activitatea în zilele de\nsâmbătă, duminică i se asigură repausul săptămânal în alte zile din\ncursul săptămânii următoare, pe baza graficilor întocmite de asistentele\nșefe si aduse la cunoștința personalului prin afișare. Graficele sunt\nîntocmite cu respectarea prevederilor legale referitoare la timpul de munca si\nodihna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Pentru personalul care lucrează în ture, se asigură cel puțin de 2\nori pe lună repausul săptămânal sâmbăta și duminica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Suspendarea repausului săptămânal al salariaților se poate face numai\nîn scris și cu avizul reprezentanților organizațiilor sindicale semnatare\nale prezentului contract colectiv de muncă, cu respectarea art. 137, 138 din\nCodul Muncii.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>ART. 107\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Modul concret de stabilire a programului de lucru în cadrul\nsăptămânii de lucru va fi stabilit prin regulamentul intern la nivelul\nunității, cu consultarea reprezentanților organizațiilor sindicale\nsemnatare ale prezentului contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Programul de lucru inegal poate funcționa numai dacă este specificat\nexpres în contractul individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 108\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Programul de muncă și modul de repartizare a acestuia pe zile sunt aduse\nla cunoștința salariaților și sunt afișate la sediul angajatorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 109\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Angajatorul poate stabili programe individualizate de muncă, cu acordul\nsau la solicitarea salariatului în cauză, această posibilitate fiind\nprevăzută în regulamentul intern și în contractul individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Durata zilnică a timpului de muncă individualizat este împărțită\nîn două perioade: o perioadă fixă în care personalul se află simultan la\nlocul de muncă și o perioadă variabilă, mobilă, în care salariatul își\nalege orele de sosire și de plecare, cu respectarea timpului de muncă\nzilnic.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Programul individualizat de muncă poate funcționa numai cu respectarea\ndispozițiilor art. 106 și 108.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 110\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatorul are obligația de a ține evidența orelor de muncă prestate de\nfiecare salariat și de a supune controlului inspecției muncii această\nevidență ori de câte ori este solicitat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 111\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Munca prestată în afara duratei normale a timpului de muncă\nsăptămânal este considerată muncă suplimentară.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Munca suplimentară nu poate fi efectuată fără acordul salariatului,\ncu excepția cazului de forță majoră sau pentru lucrări urgente destinate\nprevenirii producerii unor accidente ori înlăturării consecințelor unui\naccident.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Pentru efectuarea orelor de muncă suplimentare angajatorul este obligat\nsă solicite în scris salariatului efectuarea acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Lipsa solicitării scrise pentru efectuarea de muncă suplimentară\nexonerează personalul angajat de răspundere în cazul în care nu se\nprezintă la muncă pentru efectuarea programului suplimentar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Durata maximă de muncă suplimentară pe parcursul unei luni este de 32\nde ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Necesitatea acoperirii unei perioade mai mari de timp decât cea\nprevăzută la alin. (5) implică, obligatoriu, angajarea altei persoane cu\ncontract individual de muncă cu timp parțial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 112\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)In domeniile de activitate unde sarcinile ce revin unor posturi ai căror\ntitulari lipsesc temporar din unitate nu pot fi amânate și nici nu pot fi\nredistribuite, în cadrul programului normal de lucru, între ceilalți\nsalariați încadrați în funcții similare, pentru realizarea acestora se vor\nputea folosi alți salariați din unitate care să realizeze sarcinile\nrespective în afara programului lor normal de lucru.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pe perioadele menționate la alin. (1) se va utiliza angajarea prin\ncumul, în limita fondurilor care se disponibilizează prin absența\npersoanelor titulare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 113\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTYPE_descriptions\">\u003Cp>(1) La nivelul unităților sanitare, în funcție de atribuțiile conferite\nde fișa postului, corelat cu necesarul de personal, angajatorul va stabili\nnormative de personal specifice fiecărui loc de muncă cu consultarea\nreprezentanților sindicatului din unitate semnatar al prezentului contract\ncolectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2) Normativele de personal specifice se regăsesc în regulamentul intern\nal unității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Anual, Ia nivelul fiecărei unități se analizează toate locurile de\nmuncă pentru stabilirea normativelor de personal, corelat cu necesitățile\nactivităților desfășurate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Examinarea și reexaminarea normativelor de personal se fac de către o\ncomisie paritară angajator-reprezentanții sindicatului semnatar ale\nprezentului contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 114\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)în cazurile în care durata zilnică a timpului de muncă este mai mare\nde 6 ore, salariații au dreptul la pauză de masă și la alte pauze, în\ncondițiile stabilite prin regulamentul intern.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 115\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Salariații au dreptul între două zile de muncă la un repaus care nu\npoate fi mai mic de 12 ore consecutive.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Prin excepție, în cazul muncii în schimburi, acest repaus nu poate fi\nmai mic de 8 ore între schimburi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 116\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-bankholidays1\">\u003Cp>(1)Zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează sunt:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>-1 și 2 ianuarie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-24 ianuarie - Ziua Unirii Principatelor Române;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Vinerea Mare, ultima zi de vineri înaintea Paștelui;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-prima și a doua zi de Paști;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-1 mai;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-1 iunie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-prima și a doua zi de Rusalii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Adormirea Maicii Domnului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-30 noiembrie - Sfântul Apostol Andrei, cel întâi chemat, Ocrotitorul\nRomâniei;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-1 decembrie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-prima și a doua zi de Crăciun;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-două zile pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase anuale,\ndeclarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creștine,\npentru persoanele aparținând acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Acordarea zilelor libere se face de către angajator.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Zilele libere stabilite potrivit alin. (1) pentru persoanele aparținând\ncultelor religioase legale, altele decât cele creștine, se acordă de către\nangajator în alte zile decât zilele de sărbătoare legală stabilite\npotrivit legii sau de concediu de odihnă anual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 117\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)La locurile de muncă cu activitate specifică se pot stabili forme\nspeciale de organizare a continuității activități, după caz, în ture,\n12\u002F24 de ore, gărzi, contravizite, program fracționat etc., cu avizul scris\nal reprezentanților organizațiilor sindicale semnatare ale prezentului\ncontract colectiv de muncă, care se acordă în termen de 6 zile\nlucrătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Părțile semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă recunosc,\nde comun acord, că activitatea prestată sâmbăta, duminica și în alte zile\nîn care, potrivit legii, nu se lucrează, asigură continuitatea asistenței\nmedicale și de îngrijire, după caz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 118\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Salariații care lucrează în condiții de muncă deosebite beneficiază\nde reducerea programului normal de lucru, potrivit legii și prezentului\ncontract colectiv de muncă (Anexa nr. 4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Reducerea timpului normal de lucru, potrivit legii și prezentului\ncontract colectiv de muncă, nu afectează nivelul veniturilor salariale și\nvechimea în muncă. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 119\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Regulamentul intern se aprobă de către angajator după consultarea\norganizațiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Femeile salariate care beneficiază de reducerea timpului de lucru,\npotrivit legii, beneficiază de vechime integrală în muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-nursingmothers\">\u003Cp>(3)Femeile care alăptează beneficiază, la cerere, de fracționarea\nprogramului de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-flexworktxt\">\u003Cp>(4)Stabilirea orarelor flexibile nu poate duce la sporirea sarcinilor de\nserviciu și la deteriorarea condițiilor de muncă sau la diminuarea\nveniturilor salariale.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>ART. 120\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)La unitățile unde programul se desfășoară neîntrerupt, programul de\nlucru din timpul zilei poate fi egal cu programul de lucru din timpul\nnopții.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Se consideră muncă prestată în timpul nopții, munca prestată în\nintervalul cuprins între orele 22.00-6.00.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) în unitățile sanitare, de asistență socială și de asistență\nmedico-socială, unde activitatea se desfășoară fără întrerupere, în\ntrei ture, personalul care lucrează lunar în toate cele trei ture, precum și\npersonalul care lucrează în două ture în sistem de 12 cu 24 pot primi, în\nlocul sporului pentru munca prestată în timpul nopții, prevăzut la art. 20\ndin prezenta lege, un spor de 15% din salariul de bază pentru orele lucrate\nîn cele trei, respectiv două ture. Conform legii 153 capiolul II art. 1, al.\n1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Este considerat program în ture sistemul 8 cu 16 ore și 12 cu 24 ore,\nsalariatul având obligația efectuării serviciului de dimineață, de\ndupă-amiază, de noapte în decursul unei luni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 123\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Dreptul la concediu de odihnă anual plătit este garantat tuturor\nsalariaților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Dreptul la concediu de odihnă anual nu poate forma obiectul vreunei\ncesiuni, renunțări sau limitări.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 124\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Cp>(1) Durata minimă a concediului de odihnă anual este de 20 de zile\nlucrătoare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2) Durata efectivă a concediului de odihnă anual stabilită prin\nprezentul contract colectiv de muncă va fi prevăzută în contractul\nindividual de muncă, cu respectarea Contractului Colectiv de Munca la nivel\nsuperior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaystxt\">\u003Cp>(3)Durata efectivă a concediului de odihnă anual se stabilește pentru\nfiecare salariat, în funcție de vechimea în muncă astfel:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)pentru o vechime de 0-1 an (neîmplinit la data începerii concediului) -\n20 de zile lucrătoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)pentru o vechime de 1-5 ani (neîmpliniți la data începerii concediului)\n- 22 de zile lucrătoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)pentru o vechime de 5-10 ani (neîmpliniți la data începerii\nconcediului) - 23 de zile lucrătoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)pentru o vechime de 10-15 ani (neîmpliniți la data începerii\nconcediului) - 25 de zile lucrătoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)pentru o vechime de 15-20 ani (neîmpliniți la data începerii\nconcediului) - 28 de zile lucrătoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) pentru o vechime de peste 20 de ani - 30 de zile lucrătoare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(4)Concediile de odihnă de la alin. (3) pct. b) c) d) e) și fi se\nsuplimentează cu câte 1 zi pentru fiecare 5 ani de vechime în aceeași\nunitate. Beneficiază de vechime în aceeași unitate și salariații trecuți\nde la o unitate la alta prin reorganizare, potrivit dispozițiilor legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Concediul anual de odihnă poate fi fragmentat în mai multe tranșe, dar\nobligatoriu, una dintre tranșe va fi de minimum 10 zile lucrătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)în situații de forță majoră, angajatorul poate solicita\nîntreruperea concediului de odihnă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)în cazuri deosebite, la cererea argumentată a salariatului și cu\nacordul angajatorului și avizul scris al organizației sindicale\nreprezentative din unitate, concediul anual de odihnă se poate amâna pentru\nanul următor, parțial sau în totalitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 125\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Decalarea concediului de odihnă în altă perioadă decât în cea\nprogramată se face cu aprobarea angajatorului și avizul scris al\nreprezentanților sindicatului semnatar ale prezentului contract colectiv de\nmuncă, care se acordă în termen de 6 zile lucrătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă\nnumai în cazul încetării contractului individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-annleaveallowancetxt\">\u003Ch3>ART. 126\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o\nindemnizație de concediu, în condițiile art. 150 din Codul muncii,\nrepublicat, și care cuprinde:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)Pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o\nindemnizație de concediu, care nu poate fi mai mică decât salariul de bază,\nindemnizațiile și sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada\nrespectivă, prevăzute în contractul individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- alte drepturile salariale, cu caracter permanent, potrivit prevederilor\nlegislației în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Indemnizația de concediu de odihnă reprezintă media zilnică a\ndrepturilor salariale prevăzute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare\ncelei în care este efectuat concediul, multiplicată cu numărul de zile de\nconcediu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Indemnizația de concediu de odihnă se plătește de către angajator cu\ncel puțin 5 zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>ART. 127\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Concediul de odihnă poate fi întrerupt, la cererea salariatului, pentru\nmotive obiective independente de voința salariatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihnă în caz de\nforță majoră sau pentru interese urgente care impun prezența salariatului\nla locul de muncă. în acest caz, angajatorul are obligația de a suporta\ntoate cheltuielile salariatului și ale familiei sale, necesare în vederea\nrevenirii la locul de muncă, precum și eventualele prejudicii suferite de\nacesta ca urmare a întreruperii concediului de odihnă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 128\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Salariații nevăzători, precum și cei încadrați în grade de\ninvaliditate, reprezentați de organizațiile sindicale semnatare ale\nprezentului contract colectiv de muncă, au dreptul la un concediu de odihnă\nsuplimentar de 3 zile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Concediul suplimentar de odihnă cuvenit salariaților se acordă\npotrivit prevederilor Anexei nr. 5 la prezentul contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 129\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Salariații au dreptul la zile libere plătite, pentru evenimente\ndeosebite în familie, după cum urmează:.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)căsătoria salariatului - 5 zile calendaristice;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)nașterea - 3 zile calendaristice + 10 zile pentru curs de\npuiericulura;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)căsătoria unui copil - 3 zile calendaristice;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelativestxt\">\u003Cp>d)decesul soțului\u002Fsoției sau a unei rude de pana la gradul II - 3 zile\ncalendaristice;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Concediul plătit prevăzut la alin. (1) se acordă la cererea\nsolicitantului de către conducerea unității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAP. 6 Protecția socială a salariaților membri ai sindicatelor semnatare\nale prezentului contract colectiv de muncă\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>ART. 130\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Părțile recunosc de comun acord că o măsură de prevenire a\nconcedierilor colective este evitarea angajărilor neîntemeiat făcute.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în concordanță cu prevederile alin. (1), unitatea este obligată să\nnu procedeze la angajări fără avizul scris al reprezentanților sindicatului\nsemnatar ale prezentului contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Activitatea cu personal sub normativul de personal se realizează cu\nacordul organizațiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv\nde muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 131\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>în cazul în care organele competente din unități au aprobat măsuri de\nreducere a activității ori de reorganizare a unității sanitare, cu avizul\nreprezentanților sindicatului semnatar ale prezentului contract colectiv de\nmuncă care se acordă în termen de 6 zile si cu îndeplinirea condițiilor de\nlegalitate a acestora, angajatorul are obligația de a comunica în scris celor\nîn cauză:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)durata de preaviz;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)dacă le oferă sau nu un alt loc de muncă ori cuprinderea într-o formă\nde calificare sau reorientare profesională;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)adresa înaintată la Agenția Teritorială de Ocupare a Forței de Muncă\nprin care s-a soluționat reconcilierea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 132\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)La aplicarea efectivă a reducerii de personal, după reducerea\nposturilor vacante de natura celor desființate, măsurile vor afecta în\nordine:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)persoanele care cumulează două sau mai multe funcții, precum și cele\ncare cumulează pensia cu salariul;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)persoanele care îndeplinesc condițiile de pensionare pentru limita de\nvârstă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)persoanele care împlinesc vârsta de pensionare, la cerere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)persoanele care au avut abateri disciplinare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pentru luarea măsurilor de încetare a contractelor individuale de\nmuncă vor fi avute în vedere următoarele criterii:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)dacă măsura afectează doi soți care lucrează în aceeași unitate, se\ndesface contractul individual de muncă al salariatului cu venitul cel mai\nmic;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)măsura să afecteze în ultimul rând femeile care au în îngrijire\ncopii, bărbați văduvi sau divorțați care au în îngrijire copii, precum\nși salariați care mai au 3 ani până la pensionare, la cererea lor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în cazul în care măsura încetării contractului individual de muncă\nar afecta un salariat care urmează un curs de calificare, reprofilare,\nspecializare sau de perfecționare a pregătirii profesionale, acesta având\nîncheiat un contract cu unitatea de prestare a activității pe o anumită\nperioadă de timp, administrația nu-i va putea solicita despăgubiri pentru\nperioada rămasă nelucrată până la împlinirea termenului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 133\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Unitatea care își reia sau își extinde activitatea într-o perioadă\nde 9 luni de la luarea măsurilor de încetare a contractului individual de\nmuncă al categoriilor de salariați menționate în art. 132 are obligația\nsă anunțe în scris despre aceasta organizațiile sindicale semnatare ale\nprezentului contract și să facă publică măsura prin mass-media,\nsalariații având obligația prezentării pentru reîncadrare în termen de 10\nzile de la data anunțului, în concordanță cu criteriile stabilite de comun\nacord de administrație și sindicatele din unitate semnatare ale prezentului\ncontract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorii răspund pentru prejudicii aduse persoanelor, potrivit legii,\nca urmare a nerespectării prevederilor alin. (1).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în caz de modificare a profilului unității, salariații au dreptul de\na rămâne la același loc de muncă, după caz, compatibil cu specificul\nunității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 134\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Salariații care se pensionează pentru limită de vârstă își primesc\ndrepturile potrivit legii și prezentului contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpaytxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpayamount\">\u003Ch3>ART. 135\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-unemploymentfundtxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilityfundtxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfundtxt\">\u003Cp>Salariații beneficiază de ajutoare de deces conform legislației în\nvigoare. Cuantumul acestora se stabilește anual prin Legea bugetului\nasigurărilor sociale de stat și nu poate fi mai mic decât valoarea\nsalariului mediu brut pe economie prognozat și făcut public de către Casa\nNațională de Pensii și Alte Drepturi de Asigurări Sociale.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>ART. 136\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)în cazul accidentelor survenite în procesul muncii sau în legătură\ncu munca, angajatorul este obligat să ia următoarele măsuri:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)să consemneze datele cercetării accidentului de muncă într-un\nproces-verbal care să prevadă cauzele, împrejurările, normele de protecție\na muncii care nu au fost respectate, persoanele răspunzătoare de aceste\nnerespectări, sancțiunile aplicate, măsurile ce trebuie luate pentru\nprevenirea altor accidente și înregistrarea accidentului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)înregistrarea accidentului de muncă, făcută prin procesul-verbal, se\ncomunică Inspectoratului Teritorial de Muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazul bolilor profesionale survenite ca urmare a factorilor nocivi\nfizici, chimici sau biologici caracteristici locului de muncă, precum și ca\nurmare a suprasolicitării diferitelor organe sau sisteme în procesul de\nmuncă, se aplica procedura prevăzută in HG 1425\u002F2006, referitoare la bolile\nprofesionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Persoanele care au contractat o boală profesională vor fi redistribuite\nîn alte locuri de muncă cu avizul Inspectoratului Teritorial de Muncă, după\nconsultarea organizațiilor sindicale din unitate semnatare ale prezentului\ncontract colectiv de muncă, conform prevederilor legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Reprezentanții organizațiilor sindicale vor urmări respectarea\nprevederilor alin. (1), (2) și (3), iar în cazul nerespectării acestora, vor\nfi sesizate organele abilitate să aplice sancțiunile prevăzute de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 137\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Contravaloarea deplasării salariaților cu mijloacele de transport în\ncomun, în interes de serviciu, este suportată integral de angajator.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 138\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Salariata care întrerupe concediul legal pentru îngrijirea copilului în\nvârstă de până la 2 ani beneficiază de reducerea programului normal de\nlucru cu 2 ore\u002Fzi, fără a-i afecta salariul și vechimea în muncă, cu\nrespectarea legislației aplicabile la momentul acordării.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pregnancytxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-alternatives\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-breastfeeding_dangerouswork\">\u003Ch3>ART. 139\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Salariatele gravide beneficiază de scutire în ceea ce privește\nobligativitatea efectuării turei de noapte sau a gărzilor - la cerere, și de\nposibilitatea schimbării locului de muncă.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-violence\">\u003Ch3>ART. 140\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Pentru asigurarea respectării demnității tuturor salariaților, prin\nregulamentele interne de la nivel de unitate, se stabilesc prevederi exprese de\nprevenire și combatere a situațiilor de violență, de hărțuire de orice\ntip, inclusiv de hărțuire sexuală la locul de muncă, definite conform\nlegii, în conformitate cu Anexa nr. 6.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilityfundtxt\">\u003Ch3>ART. 141\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Personalul din sistemul sanitar beneficiază de servicii medicale, tratament\nși medicație, în regim gratuit conform prevederilor legale.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>CAP. 7 Formarea profesională\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>ART. 142\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Prin termenul de formare profesională se înțelege orice procedură\nprin care un salariat dobândește o calificare, se specializează sau se\nperfecționează și pentru care obține o diplomă sau un certificat care\natestă aceste situații, eliberat de instituțiile abilitate conform\nlegislației în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Dobândirea unei specialități și\u002Fsau lărgirea domeniului de\ncompetență a personalului de specialitate se fac potrivit reglementărilor\nîn vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Activitatea de formare și perfecționare profesională cuprinde și\ndomeniul relațiilor de muncă, management, dreptul la asociere și\nlibertățile sindicale și patronale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Părțile convin asupra necesității și obligativității\nperfecționării profesionale a tuturor categoriilor de salariați, inclusiv a\nliderilor sindicali scoși din producție.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Formarea profesională a tuturor categoriilor de salariați va fi\norganizată și suportată pe cheltuiala angajatorului (unității) în limita\nsumelor prevăzute în bugetul de venituri și cheltuieli cu această\ndestinație.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 143\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Formarea profesională a salariaților are următoarele obiective\nprincipale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)adaptarea salariatului la cerințele postului sau ale locului de\nmuncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)obținerea unei calificări profesionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)actualizarea cunoștințelor și deprinderilor specifice postului și\nlocului de muncă și perfecționarea pregătirii profesionale pentru ocupația\nde bază;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)reconversia profesională determinată de restructurări\nsocio-economice;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)dobândirea unor cunoștințe avansate, a unor metode și procedee\nmoderne, necesare pentru realizarea activităților profesionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)prevenirea riscului șomajului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)promovarea în muncă și dezvoltarea carierei profesionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Formarea profesională și evaluarea cunoștințelor se fac pe baza\nstandardelor ocupaționale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 144\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Formarea profesională a salariaților se poate realiza prin următoarele\nforme:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)participarea la cursuri organizate de către angajator sau de către\nfurnizorii de servicii de formare profesională din țară sau din\nstrăinătate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-apprenticeshipstxt\">\u003Cp>b)stagii de adaptare profesională la cerințele postului și ale locului de\nmuncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)stagii de practică și specializare în țară și în străinătate;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>d)ucenicie organizată la locul de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)formare individualizată;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)alte forme de pregătire convenite între angajator și salariat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 145\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Angajatorul, după consultarea organizațiilor sindicale din unitate, are\nurmătoarele atribuții:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)identificarea posturilor pentru care este necesară formarea\nprofesională, a căilor de realizare, adoptarea programului anual și\ncontrolul aplicării acestuia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)sindicatele semnatare ale prezentului contract vor participa, prin\nîmputemiciții săi, la orice formă de examinare organizată în vederea\nabsolvirii unui curs de formare profesională în cadrul unității;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)în cazul în care unitatea urmează să-și schimbe parțial sau total\nprofilul de activitate, aceasta va informa și consulta sindicatul cu cel\npuțin 3 luni înainte de aplicarea măsurii și va oferi propriilor salariați\nposibilitatea de a se califica sau recalifica înainte de a apela la angajări\nde forță de muncă din afară;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)în cazul în care un salariat identifică un curs de formare\nprofesională pe care ar dori să-l urmeze, organizat de un terț, unitatea va\nanaliza cererea împreună cu sindicatele semnatare ale prezentului\ncontract;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)salariații care au încheiat acte adiționale la contractul individual de\nmuncă în vederea formării profesionale sunt obligați să suporte\ncheltuielile ocazionate de aceasta dacă părăsesc unitatea din motive\nimputabile lor înainte de împlinirea unui termen de 3 ani de la data\nabsolvirii cursurilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Programele adoptate conform alin. (1) vor fi aduse la cunoștința\ntuturor salariaților în termen de 6 zile de la adoptare, prin afișare la\navizierul unității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Planurile și programele de formare profesională anuală elaborate de\ncătre angajator, după consultarea organizației sindicale semnatare a\ncontractului colectiv de munca sunt anexe ale contractelor colective de muncă\nde la nivelul unități.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 146\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Participarea la formare profesională poate avea loc la inițiativa\nangajatorului sau la inițiativa salariatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammestxt\">\u003Cp>(2)Modalitatea concretă de formare profesională, drepturile și\nobligațiile părților, durata formării profesionale, precum și orice alte\naspecte legate de formarea profesională, inclusiv obligațiile contractuale\nale salariatului în raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile\nocazionate de formarea profesională, se stabilesc prin acordul părților, cu\nconsultarea sindicatelor semnatare ale prezentului contract, și fac obiectul\nunor acte adiționale la contractele individuale de muncă.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>ART. 147\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingfundtxt\">\u003Cp>în cazul în care participarea la cursurile sau stagiile de formare\nprofesională este inițiată de angajator, toate cheltuielile ocazionate de\naceastă participare sunt suportate de către acesta.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>ART. 148\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)în cazul în care salariatul este cel care are inițiativa participării\nla o formă de pregătire profesională cu scoatere din activitate, angajatorul\nva analiza solicitarea salariatului, împreună cu sindicatul sau, după caz,\ncu reprezentanții salariaților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorul va decide cu privire la cererea formulată de salariat\npotrivit alin. (1), în termen de 15 zile de la primirea solicitării.\nTotodată angajatorul va decide cu privire la condițiile în care va permite\nsalariatului participarea la forma de pregătire profesională, inclusiv dacă\nva suporta în totalitate sau în parte costul ocazionat de aceasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 149\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Salariații care au încheiat un act adițional la contractul individual de\nmuncă cu privire la formarea profesională pot primi, în afara salariului\ncorespunzător locului de muncă, și alte avantaje pentru formarea\nprofesională.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 150\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Salariații au dreptul să beneficieze de concedii pentru formare\nprofesională.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Concediile pentru formare profesională se pot acorda cu sau fără\nplată cu avizul scris al reprezentanților sindicatului semnatar ale\nprezentului contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Concediile pentru formare profesională se pot acorda numai cu avizul\nscris al reprezentanților sindicatului semnatar ale prezentului contract\ncolectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 151\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Concediile fără plată pentru formare profesională se acordă la\nsolicitarea salariatului pe perioada formării profesionale pe care salariatul\no urmează din inițiativa sa, cu avizul scris al reprezentanților\nsindicatului semnatar ale prezentului contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorul poate respinge solicitarea salariatului numai cu acordul\nscris al sindicatelor semnatare ale prezentului contract și numai dacă\nabsența salariatului ar prejudicia grav desfășurarea activității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 152\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Cererea de concediu fără plată pentru formare profesională trebuie\nsă fie înaintată angajatorului cu cel puțin o lună înainte de efectuarea\nacestuia și trebuie să precizeze data de începere a stagiului de formare\nprofesională, domeniul și durata acestuia, precum și denumirea instituției\nde formare profesională.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Efectuarea concediului fără plată pentru formare profesională se\npoate realiza și fracționat în cursul unui an calendaristic, pentru\nsusținerea examenelor de absolvire a unor forme de învățământ sau pentru\nsusținerea examenelor de promovare în anul următor în cadrul instituțiilor\nde învățământ superior, cu respectarea condițiilor stabilite la alin.\n(1).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 153\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) In cazul în care angajatorul nu și-a respectat obligația de a asigura\npe cheltuiala sa participarea unui salariat la formare profesională în\ncondițiile prevăzute de lege, salariatul are dreptul la un concediu pentru\nformare profesională, plătit de angajator, de până la 10 zile\nçjuèfMt&xe sau de până la 80 de ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în situația prevăzută la alin. (1), indemnizația de concediu va fi\ncea prevăzută pentru concediul de odihnă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Perioada în care salariatul beneficiază de concediul plătit prevăzut\nla alin. (1) se stabilește de comun acord cu angajatorul. Cererea de concediu\nplătit pentru formare profesională va fi înaintată angajatorului cu cel\npuțin o lună înainte de efectuarea acestuia și trebuie să precizeze data\nde începere a stagiului de formare profesională, domeniul și durata\nacestuia, precum și denumirea instituției de formare profesională, precum\nși avizul scris al reprezentanților sindicatului semnatar ale prezentului\ncontract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 154\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Durata concediului pentru formare profesională nu poate fi dedusă din\ndurata concediului de odihnă anual și este asimilată unei perioade de muncă\nefectivă în ceea ce privește drepturile cuvenite salariatului, altele decât\nsalariul.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 155\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Angajatorii au obligația de a asigura participarea la programe de\nformare profesională pentru toți salariații, după cum urmează:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)cel puțin o dată la 2 ani, dacă au cel puțin 21 de salariați;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)cel puțin o dată la 3 ani, dacă au sub 21 de salariați.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Cheltuielile cu participarea la programele de formare profesională,\nasigurată în condițiile alin. (1), se suportă de către angajatori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 156\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Planul de formare profesională elaborat anual de către angajatorul\npersoană juridică, care are cel puțin 20 de salariați, împreună cu\norganizațiile profesionale corespunzătoare și cu consultarea\nreprezentanților organizațiilor sindicale semnatare ale prezentului contract\ncolectiv de muncă va fi adus la cunoștința salariaților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Planul de formare profesională va fi elaborat astfel încât prin\ndiversele forme de pregătire să poată trece de două ori salariații în\nprimii 5 ani de activitate și periodic ceilalți salariați.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Programarea individuală se face de către angajator cu consultarea\nsalariatului în cauză, cu aprobarea șefului său direct și avizul scris al\nreprezentanților organizației sindicale semnatare ale prezentului contract\ncolectiv de muncă, care se acordă în termen de 6 zile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Participarea la cursuri de formare profesională cu scoaterea din\nproducție la cererea salariatului poate fi inclusă în planul de formare\nprofesională numai cu aprobarea angajatorului și avizul reprezentanților\norganizației sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă,\ncare se acordă în termen de 6 zile lucrătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Cursurile de perfecționare și specializare profesională se avizează\nde organizațiile profesionale constituite potrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 157\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Salariații nou angajați în unitate, la solicitarea șefului direct și\ncu avizul reprezentanților organizațiilor sindicale semnatare ale prezentului\ncontract colectiv de muncă, care se acordă în termen de 6 zile lucrătoare,\nparticipă la stagii de adaptare profesională.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Participă la cursuri de adaptare profesională toți salariații aflați\nla prima angajare într- o unitate medico-sanitară, salariații care au lucrat\nîn altă unitate medico-sanitară cu alt specific și salariații care s-au\nreangajat în unitate după o perioadă de cel puțin 5 ani de întrerupere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stagiile de adaptare profesională se organizează de către angajator.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 158\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Cursurile de formare organizate de sindicate și patronate sunt creditate\nprin conținutul lor cu pregătirea și perfecționarea profesională.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Programele de pregătire menționate la alin. (1) vor fi elaborate în\ncolaborare cu organizația profesională, potrivit reglementărilor legale în\nvigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 159\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Reprezentanții organizației sindicale, semnatare ale prezentului contract\ncolectiv de muncă participă în calitate de observator, la examenele care\ncertifică pregătirea și perfecționarea profesională și managerială și\nla concursurile de ocupare a posturilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 160\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Partea patronală se obligă să sprijine toți beneficiarii și\npartenerii contractelor de finanțare pe fonduri structurale care oferă\ncursuri de formare gratuită în recrutarea și participarea salariaților la\ncursurile de formare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în sensul alin. (1), unitatea va acorda concedii de formare\nprofesională salariaților, la solicitarea acestora, va furniza documentele\nnecesare pentru participarea la astfel de cursuri și va asigura spațiul\nnecesar afișării materialelor informative în acest sens.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Unitatea este responsabilă cu identificarea cursurilor de formare pe\nfonduri structurale și informarea salariaților în acest sens.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>CAP. 8 Drepturile sindicatelor semnatare ale prezentului contract colectiv\nde muncă\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ART. 161\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Părțile semnatare ale prezentului contract, în calitate de parteneri\nsociali permanenți, recunosc pentru fiecare dintre ele și pentru membrii de\nsindicat libertatea de opinie ce se exprimă civilizat, utilizându-se un\nlimbaj adecvat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Partea patronală recunoaște dreptul sindicatelor semnatare ale\nprezentului contract de a-și elabora reglementări proprii, de a-și alege\nliber reprezentanții, de a-și organiza gestiunea și activitatea lor și de\na-și formula programe proprii de acțiune, în condițiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Este interzisă orice intervenție a părții patronale de natură a\nlimita ori întrerupe exercitarea drepturilor prevăzute la alin. (2).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Partea patronală se obligă să adopte o poziție neutră și\nimparțială față de organizațiile sindicale existente și față de\nreprezentanții sau membrii acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Partea patronală se obligă să se abțină de la orice formă de\ncondiționare, constrângere sau limitare a exercitării funcțiilor membrilor\norganelor de conducere ale sindicatelor semnatare ale prezentului contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 162\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Partea patronală se obligă să întreprindă toate demersurile necesare\npentru întărirea protecției personalului de agresiuni fizice sau verbale din\npartea pacienților, aparținătorilor acestora sau a altor persoane din\nexterior sau interior, în timpul muncii sau legate de procesul de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Părțile recunosc că salariații nu-și pot desfășura activitatea în\nparametrii contractuali dacă luçreazã în condiții de amenințări fizice\nși\u002Fsau verbale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 163\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Părțile se angajează să promoveze un comportament civilizat în\ncadrul unității, cu respectarea demnității fiecărui salariat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Partea patronală se obligă să sancționeze disciplinar orice abatere\nde la normele de comportament civilizat, indiferent din partea cui ar veni\nsesizarea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Precizări suplimentare privind normele de comportament vor face obiectul\nRegulamentelor interne ale unităților sanitare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 164\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Reprezentanții organizației sindicale semnatare ale prezentului\ncontract colectiv de muncă participă la ședințele consiliului de\nadministrație și ale comitetului director al unităților sanitare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Părțile garantează aplicarea prevederilor legislației muncii, precum\nși a dispozițiilor legale în materie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)La cererea expresă a membrilor organizațiilor sindicale semnatare ale\nprezentului contract colectiv de muncă, aceștia pot fi asistați de\nreprezentanții federațiilor și confederațiilor în susținerea unor\ndrepturi și cereri, la toate nivelurile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 165\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Anunțarea ședințelor menționate în art. 165 alin. (1) și a ordinii\nde zi se face în scris, înainte cu 24 de ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorul se obligă să pună la dispoziția reprezentanților\norganizațiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de\nmuncă, toate documentele necesare susținerii activității sindicale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Hotărârile conducerii unităților vor fi comunicate în scris, în\ntermen de 72 de ore de la data emiterii hotărârii, reprezentanților\norganizațiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 166\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Angajatorul va permite membrilor sindicatelor semnatare ale prezentului\ncontract colectiv de muncă, să urmeze cursurile de formare organizate de\nsindicate; în perioada respectivă, cursantul beneficiază de toate drepturile\naferente locului de muncă, pentru o perioadă de până la 15 zile\nlucrătoare\u002Fan, conform prevederilor prezentului contract colectiv de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-tradeunleavtxt\">\u003Cp>(2)Persoanele alese în structura de conducere a organizației sindicale\nsemnatare ale prezentului contract colectiv de muncă beneficiază de reducerea\nprogramului normal lunar de lucru cu 5 zile lucrătoare, cumulat sau\nfragmentat.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3)în cazurile prevăzute la alin. (1) și (2) din prezentul articol,\ndrepturile salariale cuvenite se păstrează integral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 167\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>în vederea stabilirii unor servicii și dotări comune, prin acordul\npărților, administrația și organizațiile sindicale semnatare ale\ncontractului colectiv de muncă pot stabili cote procentuale de participare la\nacțiunea respectivă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 168\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatorul este obligat să asigure în incinta unității, gratuit,\nspațiul și mijloacele necesare funcționării sindicatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 169\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>încasarea cotizației se face prin statele de piață ale unităților, în\nbaza acordului salariaților, meriâbrf£ai organizațiilor sindicale semnatare\nale prezentului contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Reținerea cotizației, virarea acesteia în conturile sindicatului semnatar\nal prezentului contract și înștiințarea privind persoanele cărora li s-a\nefectuat operațiunea se constituie în sarcină curentă de serviciu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 170\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Angajatorul recunoaște drepturile salariaților reprezentați de\norganizațiile sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă\nde a susține și de a participa neîngrădit la acțiuni sindicale, potrivit\nprevederilor legale, în această perioadă, obligându-se să nu procedeze la\nangajări temporare în locul celor aflați în grevă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorul se obligă să ia măsuri disciplinare împotriva celor care\nîncearcă sau împiedică exercitarea dreptului de participare a salariaților\nla acțiuni sindicale, organizate în condițiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 171\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)în scopul unei bune colaborări, părțile, se obligă să răspundă\nîn scris, în termen de maximum 30 de zile lucrătoare, la toate cererile și\nadresele înaintate de fiecare din părți.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Depășirea termenului prevăzut la alin. (1) reprezintă încălcarea\ncontractului colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Partea patronală și conducerea sindicatelor semnatare vor accepta\nreciproc invitațiile unor membri ai acestora pentru discutarea unor probleme\nde interes comun, în vederea rezolvării acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 172\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Cercetarea abaterilor disciplinare ale membrilor de sindicat, a\nreferatelor și a reclamațiilor care îi privesc pe aceștia, se face cu\nparticiparea reprezentantului sindicatului în care este înscris fiecare\nsalariat vizat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Cercetarea prevăzută la alin. (1) se poate face și fără prezența\nreprezentantului sindicatului dacă ședința comisiei de cercetare a fost\nanunțată în scris, și cu semnătură de primire, cu cel puțin 48 de ore\nînainte, dar nu s-a prezentat niciun reprezentant la locul și ora\nanunțate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)La solicitarea salariatului, acesta poate fi asistat și reprezentat de\ncătre un reprezentant al sindicatului, atât la audiere cât și pe parcursul\ncercetării, în cazurile prevăzute la alin. (1).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)După finalizarea cercetărilor, dacă acestea privesc sau au legătură\ncu un membru al unuia din sindicatele semnatare ale prezentului contract,\nreprezentantul sindicatului are dreptul la consultarea dosarului de\ncercetare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Orice cercetare a unei abateri disciplinare pentru membrii de sindicat va\nfi efectuată conform procedurii prevăzute în Anexa nr. 7.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>CAP. 9 Informare privind prelucrarea datelor cu caracter personal a\nsalariaților proprii\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Detalii privind prelucrarea datelor personale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Având in vedere intrarea in vigoare la 25 mai 2018 a Regulamentului (UE)\n2016\u002F679 al Parlamentului European si al Consiliului din 27 aprilie 2016\nprivind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor\ncu caracter personal si privind libera circulație a acestor date si in\nconformitate cu cerințele Legii nr. 677\u002F2001 modificata si completata si ale\nLegii nr. 506\u002F2004, [Companie] administeaza in condiții de siguranța și\nnumai pentru scopurile specificate, datele personale pe care ni le furnizați\ndespre dumneavoastră, un membru al familiei dumneavoastră ori o alta\npersoana, (valabil pentru cei care au persoane in întreținere)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>[Companie] isi asuma prevederile legislative si se obliga sa administreze in\ncondiții de siguranța si numai pentru scopurite declarate, datele cu caracter\npersonal care sunt furnizate de dumnevoastra.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Datele personale pe care le prelucram sunt, in principal, datele tale de\nidentificare, date privind studiile absolvite si datele financiare (cele legate\nde salariu), fotografia, imaginea si semnătură, datele de identificare ale\nmembrilor familiei sau a altor persoane aflate in întreținere, datele privind\ncopiii minori ai angajatului, date biometrice in vederea asigurării de\nechipament de protecție (acolo unde este cazul).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Scopurile colectării datelor precizate mai sus sunt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-întocmirea contractului individual de munca;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-calculul si plata salariilor;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-întocmirea de acte adiționale la contractul individual de munca pentru\nmodificarea anumitor elemente din cadrul acestuia cum ar fi: felul muncii,\ndurata muncii, salariul, etc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-întocmirea fiselor de post;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-decizii de suspendare\u002Fincetare a contractului individual de munca;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-adeverințe de vechime;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-note de lichidare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-alte adeverințe solicitate de angajat pentru diverse scopuri (credite\nbancare, înscriere copil la grădiniță, medic, etc.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-imputerniciri\u002Fdelegatii de desemnare\u002Fmandatare a angajatului sa reprezinte\n[Companie];\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-fise de evaluare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-eliberarea legitimației de serviciu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-asigurarea de echipament de protecție (unde este cazul)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>[Companie] prelucrează datele dumneavoastră cu caracter personal, prin\nmijloace automatizate si manuale, destinate calculării si plătii salariului,\neliberarea de adeverințe conform legislației in vigoare, emiterii de\ndeconturi si a eventualelor garanții, colectarea creanțelor legate de acestea\nprecum si rezolvării solicitaritor dumneavoastră in legătură cu activitatea\ndesfasurata de [Companie].\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Datele dumneavoastră sunt necesare executării serviciilor de HR\n(încheiere acte adiționale la contractul individual de munca, calcul si plata\nsalariala, întocmire adeverințe, fise de post si a altor documente specifice\ndomeniul de resurse umane) precum si rezolvării solicitărilor dumneavoastră\nin legătură cu activitatea desfasurata de [Companie].\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Va punem in vedere faptul ca refuzul dumneavoastră poate determina\nimposibilitatea încheierii si desfășurării in condiții legale a\ncontractului de munca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Informațiile înregistrate sunt destinate utilizării de care [Companie] si\nsunt comunicate numai următorilor destinatari:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•autoritati (ITM, Casa de Pensii, Casele Naționale de Asigurări de\nSanatate)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•firma de contabilitate [daca este cazul]\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•societatea responsabila cu controlul de medicina muncii la angajare si\nperiodic [daca este cazul]\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•sucursala băncii stabilita de comun acord cu salariatul pentru virarea\ndrepturilor salariale [daca este cazul]\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•transportatorilor pentru efectuarea corespondentei si a comunicărilor,\nterților implicați in îndeplinirea scopului vizat pentru persoanelor\nvizate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conform legislației in vigoare, beneficiati de dreptul de acces, de\nintervenție asupra datelor, dreptul de a va opune procesării datelor, dreptul\nde retragere a consimțământul sau a datelor, de dreptul de a nu fi supus\nunei decizii individuale. Totodată, aveți dreptul sa va opuneți prelucrării\ndatelor personale care va privesc si sa solicitați ștergerea datelor. *\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pentru exercitarea acestor drepturi, va puteti adresa cu o cerere scrisa,\ndatata si semnata catre [Companie] la adresa de email: [adresa de email] sau\nprin posta clasica la adresa [adresa] Daca unele din datele despre\ndumneavoastră sunt incorecte, va rugam sa ne informați cat mai curând\nposibil pentru a remedia situația, trimițând un email la adresa sa de email\n[adresa de email] sau prin posta clasica la adresa [adresa].\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De asemenea, va este recunoscut dreptul de a va adresa justiției. Datele\ndumneavoastră nu pot fi transferate in străinătate decât in măsură in\ncare tertii implicați nu sunt din Romania si acest lucru este necesar in\nîndeplinirea scopului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*orice persoana are dreptul de a se opune, pentru motive legitime, la\nprelucrarea datelor ce o privesc. Acest drept de opoziție poate fi exclus\npentru anumite prelucrări prevăzute de lege (de ex.: prelucrări efectuate de\nserviciile financiare și fiscale, de politie, justiție, securitate sociala).\nPrin urmare, aceasta mențiune nu poate figura dacă prelucrarea are un\ncaracter obligatoriu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*orice persoană are, de asemenea, dreptul de a se opune, în mod gratuit\nși fără nici o justificare, la prelucrarea datelor sale personale în\nscopuri de marketing direct sau indirect.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>CAP. 10 Dispoziții finale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ART. 173\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Părțile semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă asigură\naplicarea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 174\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>în toate situațiile de reorganizare, restructurare, modificarea sursei și\nmodului de finanțare pentru unități, secții, compartimente și servicii,\nextemalizări servicii etc., angajatorul care predă este obligat să\ntransmită, iar angajatorul care preia este obligat să garanteze respectarea\nclauzelor prezentului contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 175\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Prevederile prezentului contract colectiv de muncă se aplică de drept\nsalariaților reprezentați de organizațiile sindicale semnatare ale acestui\ncontract și produc efecte pentru toți salariații potrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 176\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Salariații membri ai organizațiilor sindicale semnatare ale prezentului\ncontract colectiv de muncă au dreptul să poarte la echipamentul de protecție\nînsemnele organizațiilor sindicale specifice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 177\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Părțile semnatare sunt răspunzătoare de aplicarea și garantarea\nprevederilor contractului colectiv de muncă la nivel de unitate, conform\ncompetențelor lor prevăzute de legislația în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 178\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Aplicarea prevederilor contractului colectiv de muncă încheiat este\nobligatorie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nerespectarea clauzelor atrage răspunderea, potrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 179\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Părțile vor susține de comun acord drepturile prevăzute în prezentul\ncontract colectiv de muncă pentru care sunt prevăzute reglementări legale\nsuplimentare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 180\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Modificările aduse la Contractul Colectiv de Munca se fac prin acte\nadiționale semnate de catre partile semnatare a Contractului Colectiv de\nMunca. Actele adiționale se pot negocia pe toata durata valabilitatii\nContractului Colectiv de Munca, atunci când părțile doresc sa modifice si sa\ncompleteze Contractul Colectiv de Munca si devine aplicabil la data\nînregistrării la ITM.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 181\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Prezentul contract colectiv de muncă, încheiat în 4 exemplare, își\nproduce efectele de la data înregistrării la Inspectoratul Teritorial de\nMuncă Neamț.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Din partea Spitalului Județean de Urgență Piatra Neamț\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dl. Munteanu Codruț - manager,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Din partea angajaților\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sindicatul Județean „Solidaritatea Sanitară Neamt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Reprezentanții aleși ai salariaților: Istrate Aurelia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ încheiat și înregistrat sub nr\u002Fîn\nregistrul general de evidență a salariaților\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A.Părțile contractului:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angajator - persoană juridică\u002Ffizică , cu sediul\u002Fdomiciliul în ,\nînregistrată la registrul comerțului\u002Fautoritățile administrației publice\ndinsub nr, cod fiscal, telefon, reprezentată legal prin,în calitate de, și\nsalariatul\u002Fsalariata - domnul\u002Fdoamna ,domiciliat\u002Fdomiciliată în localitatea\n,str, nr, județul , posesor\u002Fposesoare al\u002Fa buletinului\u002Fcărții de\nidentitate\u002Fpașaportului serianr, eliberat\u002Feliberată dela data de , CNP ,\nautorizație de muncă\u002Fpermis de ședere în scop de muncă serianrdindata de,\nam încheiat prezentul contract individual de muncă în următoarele\ncondiții, asupra cărora am convenit:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B.Obiectul contractului:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C.Durata contractului:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)nedeterminată, salariatul\u002Fsalariata urmând să înceapă activitatea la\ndata de;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)determinată, de .... luni, pe perioada cuprinsă între data de și data\nde ....\u002Fpe perioada suspendării contractului individual de muncă al\ntitularului de post.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D.Locul de muncă\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Activitatea se desfășoară la\n(secție\u002Fatelier\u002Fbirou\u002Fserviciu\u002Fcompartiment etc.) din sediul social\u002Fpunctul de\nlucru\u002Falt loc de muncă organizat al angajatorului\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.în lipsa unui loc de muncă fix salariatul va desfășura activitatea\nastfel:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E.Felul muncii\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Funcția\u002FmeseriaconformClasificării ocupațiilor în România.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>F.Atribuțiile postului\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Atribuțiile postului sunt prevăzute în fișa postului, anexă la\ncontractul individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FA1. Criteriile de evaluare a activității profesionale a salariatului:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>G.Condiții de muncă:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Activitatea se desfășoară în conformitate cu prevederile Legii nr.\n31\u002F1991.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Activitatea prestată se desfășoară în condiții\nnormale\u002Fdeosebite\u002Fspeciale de muncă, potrivit Legii nr. 263\u002F2010 privind\nsistemul unitar de pensii publice, cu modificările și completările\nulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>H.Durata muncii:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I.O normă întreagă, durata timpului de lucru fiind\ndeore\u002Fzi,ore\u002Fsăptămână.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)repartizarea programului de lucru se face după cum urmează: (orezi\u002Fore\nnoapte\u002Finegal);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)programul de lucru se poate modifica în condițiile regulamentului\nintem\u002Fcontractului colectiv de muncă aplicabil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. O fracțiune de normă deore\u002Fzi, ore\u002Fsăptămână\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)repartizarea programului de lucru se face după cum urmează:(ore zi\u002Fore\nnoapte);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)programul de lucru se poate modifica în condițiile regulamentului\nintem\u002Fcontractului colectiv de muncă aplicabil;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepția cazurilor de forță\nmajoră sau pentru alte lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor\naccidente sau înlăturării consecințelor acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I.Concediul\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durata concediului anual de odihnă este dezile lucrătoare, în raport cu\ndurata muncii\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(normă întreagă, fracțiune de normă).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De asemenea, beneficiază de un concediu suplimentar de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>J.Salariul:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Salariul de bază lunar brut:lei\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Alte elemente constitutive:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)sporuri;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)indemnizații;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>bAl) prestații suplimentare în bani;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>bA2) modalitatea prestațiilor suplimentare în natură;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)alte adaosuri\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Orele suplimentare prestate în afara programului normal de lucru sau în\nzilele în care nu se lucrează ori în zilele de sărbători legale se\ncompensează cu ore libere plătite sau se plătesc cu un spor la salariu,\nconform contractului colectiv de muncă aplicabil sau Legii nr. 53\u002F2003,\nrepublicată - Codul muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Data\u002Fdatele la care se plătește salariul este\u002Fsunt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>K.Drepturi și obligații ale părților privind securitatea și sănătatea\nîn muncă:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)echipament individual de protecție;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)echipament individual de lucru;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)materiale igienico-sanitare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)alimentație de protecție;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)alte drepturi și obligații privind sănătatea și securitatea în\nmuncă\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L.Alte clauze:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)perioada de probă este dezile calendaristice;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)perioada de preaviz în cazul concedierii este dezile lucrătoare, conform\nCodului muncii sau contractului colectiv de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)perioada de preaviz în cazul demisiei este dezile lucrătoare, conform\nLegii nr. 53\u002F2003,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>republicată, sau contractului colectiv de muncă aplicabil;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)în cazul în care salariatul urmează să-și desfășoare activitatea\nîn străinătate, informațiile prevăzute de Legea nr. 53\u002F2003, republicată\n- Codul muncii se vor regăsi și în contractul individual de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)alte clauze.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>M.Drepturi și obligații generale ale părților:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Salariatul are, în principal, următoarele drepturi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)dreptul la salarizare pentru munca depusă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)dreptul la repaus zilnic și săptămânal;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)dreptul la concediu de odihnă anual;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)dreptul la egalitate de șanse și de tratament;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)dreptul la securitate și sănătate în muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)dreptul la acces la formare profesională.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligații:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)obligația de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini\natribuțiile ce îi revin conform fișei postului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)obligația de a respecta disciplina muncii; -\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)obligația de fidelitate față de angajator în executarea atribuțiilor\nde serviciu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)obligația de a respecta măsurile de securitate și sănătate a muncii\nîn unitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)obligația de a respecta secretul de serviciu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)să dea dispoziții cu caracter obligatoriu pentru salariat sub rezerva\nlegalității lor;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de\nserviciu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)să constate săvârșirea abaterilor disciplinare și să aplice\nsancțiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă\naplicabil și regulamentului intern;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)să stabilească obiectivele de performanță individuală ale\nsalariatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligații:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de\nmuncă, anterior începerii activității;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>aAl) să acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele\nindividuale de muncă, din contractul colectiv de muncă aplicabil și din\nlege;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)să asigure permanent condițiile tehnice și organizatorice avute în\nvedere la elaborarea normelor de muncă și condițiile corespunzătoare de\nmuncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)să informeze salariatul asupra condițiilor de muncă și asupra\nelementelor care privesc desfășurarea relațiilor de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)să elibereze, la cerere, un document care să ateste calitatea de\nsalariat a solicitantului, respectiv activitatea desfășurată de acesta,\ndurata activității, salariul, vechimea în muncă, în meserie și în\nspecialitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)să asigure confidențialitatea datelor cu caracter personal ale\nsalariatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>N.Dispoziții finale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prevederile prezentului contract individual de muncă se completează cu\ndispozițiile Legii nr. 53\u002F2003, republicată și ale contractului colectiv de\nmuncă aplicabil încheiat la nivelul angajatorului\u002Fgrupului de\nangajatori\u002Framurii\u002Fnațional, înregistrat sub nr\u002Fla Inspectoratul\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Teritorial de Muncă\u002FMinisterul Muncii, Familiei și Protecției Sociale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării\ncontractului individual de muncă impune încheierea unui act adițional la\ncontract, conform dispozițiilor legale, cu excepția situațiilor în care o\nasemenea modificare este prevăzută în mod expres de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prezentul contract individul de muncă s-a încheiat în două exemplare,\ncâte unul pentru fiecare parte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>O.Conflictele în legătură cu încheierea, executarea, modificarea,\nsuspendarea sau încetarea prezentului contract individual de muncă sunt\nsoluționate de instanța judecătorească competentă material și teritorial,\npotrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angajator,Salariat,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Semnătura\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Data\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Reprezentant legal,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pe data de prezentulcontract încetează în temeiul art din Legea nr.\n53\u002F2003,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>republicată, în urma îndeplinirii procedurii legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angajator,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Categoriile de personal, locurile de muncă și activitățile care\nbeneficiază de reducerea duratei normale a timpului de lucru\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A.Reducerea timpului normal de lucru\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Personalul care lucrează în anatomie patologică și în medicină\nlegală, în activitățile de prosectură, săli de disecție și morgi: 6\nore\u002Fzi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Personalul care lucrează în activitățile de radiologieimagistică\nmedicală și roentgenterapie, medicină nucleară și radioizotopi, igiena\nradiațiilor nucleare, terapie cu energii înalte, angiografie și cateterism\ncardiac, precum și personalul care asigură întreținerea și repararea\naparaturii din aceste activități: 6 ore\u002Fzi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Personalul cu pregătire superioară din unitățile și compartimentele\nde cercetare științifică medico-farmaceutică: 7 ore\u002Fzi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Medicii și farmaciștii din unitățile din sectorul sanitar, inclusiv\nunitățile și compartimentele de cercetare științifică\nmedico-farmaceutică: 7 ore\u002Fzi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Personalul sanitar și personalul sanitar auxiliar din laboratoare sau\ncompartimente de analize medicale: 7 ore\u002Fzi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Personalul sanitar și personalul sanitar auxiliar care lucrează în\nhidrotermoterapie: 7 ore\u002Fzi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B.Alimentația de protecție se acordă în mod obligatoriu, conform Legii\nnr. 319\u002F2006.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Laboratoarele de analize medicale și de cercetare în toate\nspecialitățile: 1\u002F2 1 lapte\u002Fzi\u002Fpersoană.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Laboratoarele de anatomie patologică, morgi, prosecturi, laboratoare de\nmedicină legală, de citologie, de radiologie: 1\u002F2 1 lapte\u002Fzi\u002Fpersoană.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Stații de sterilizare: 1\u002F2 1 apă minerală\u002Fzi\u002Fpersoană.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Deratizare, dezinsecție, dezinfecție: 1\u002F2 1 apă\nminerală\u002Fzi\u002Fpersoană.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Personalul de întreținere și reparare instalații sanitare, vidanjare:\n1\u002F2 1 apă minerală\u002Fzi\u002Fpersoană.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Lucrători de curățenie, colectare material infecțios, rampă de gunoi,\ndeșeuri medicale: 1\u002F2 1 apă minerală\u002Fzi\u002Fpersoană.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Stație de neutralizare deșeuri medicale: 1\u002F2 1 apă\nminerală\u002Fzi\u002Fpersoană.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Stație de clorinare: 1\u002F2 1 apă minerală\u002Fzi\u002Fpersoană.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Laboratorul de analize fizico-chimice: 1\u002F2 1 apă\nminerală\u002Fzi\u002Fpersoană.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Magazie centrală de materiale: 1\u002F2 1 apă minerală\u002Fzi\u002Fpersoană.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Centrală termică: 1 1 apă minerală\u002Fzi\u002Fpersoană. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Echipamentul de protecție\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-încălțăminte - 4\u002Fan;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-pantaloni - 5\u002Fan;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-fuste - 5\u002Fan;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-bluze - 5\u002Fan;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-halate de molton - sistem pavilionar;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-halate doc - 2\u002Fan;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-salopete doc - 2\u002Fan;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-pelerine de ploaie - 1\u002Fan;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-cizme electroizolante - 1\u002Fan;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-mănuși electroizolante - 1\u002Fan;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-calote - 3\u002Fan;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-mănuși și măști - după necesități;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-șorțuri - după necesități;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-cizme de cauciuc - după necesități;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-cască de protecție - după necesități;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ochelari de protecție - după necesități;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-centură de siguranță - după necesități.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Materiale igienico-sanitare:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)se acordă întregului personal\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-săpun - 1\u002Flună\u002Fpersoană;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-hârtie igienică - 1\u002Flună\u002Fpersoană;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-perii de unghii - 1\u002Fan\u002Fpersoană.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)substanțe dezinfectante de uz personal următorului personal:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-instalator sanitar;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-spălătoreasă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-personalului de la stația de neutralizare deșeuri medicale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-personalului de la rampa de gunoi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-personalului de curățenie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Anexa 4 Numărul de zile de concediu de odihnă suplimentar pe locuri de\nmuncă și în funcție de condițiile de desfășurare a activității\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>CAP. 1\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Se acordă 3 zile de concediu de odihnă suplimentar pentru:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Personalul care lucrează la:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)dezinfecție, dezinsecție, deratizare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)stații de colectare și neutralizare a deșeurilor periculoase;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)ergoterapie din unități, secții și compartimente de psihiatrie,\nneuropsihiatrie, psihiatrie pediatrică și neurologie pediatrică;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)spălarea manuală, călcatul manual al confecțiilor și echipamentelor,\nprecum și călcatul cu presa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)personalul care lucrează în centrale telefonice cu 100-250 posturi,\nactivitate permanentă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Personalul care îngrijește și crește animale de laborator, precum și\ncel care lucrează cu acestea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Personalul medico-sanitar și sanitar auxiliar care lucrează în cabinete\nde consultații de neurochirurgie, ortopedie, traumatologie și arși.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Personalul sanitar din unități farmaceutice care au sediul în\nunități, secții, compartimente și cabinete de consultații de tuberculoză\nactivă și boli infecțioase.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Muncitorii de întreținere și deservire a utilajelor cu zgomot ce\ndepășește 90 dB, certificate de autoritatea competentă în domeniu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Personalul care utilizează materiale dentare (alte substanțe preparate\ncu solvenți aromatici).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Personalul care lucrează în bucătăriile unităților sanitare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAP. 2\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Se acordă 4 zile de concediu de odihnă suplimentar pentru:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Personalul care lucrează în laboratoare sau compartimente de\nmicroproducție.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Personalul care lucrează în:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)activitatea de prevenire și combatere a bolilor transmisibile;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)ergoterapie din unități, secții și compartimente, cu paturi, cu\nbolnavi cronici irecuperabili.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Personalul sanitar care lucrează în secții și compartimente, cu\npaturi, de copii distrofici.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Personalul care lucrează direct la cercetarea și producția serurilor\nși a vaccinurilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Muncitorii și personalul de administrație din unități și secții\nexterioare, cu paturi, de tuberculoză activă și de boli infecțioase.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Personalul sanitar din cabinete de consultații de tuberculoză și boli\ninfecțioase.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Personalul care lucrează în laboratoare sau compartimente de cercetări\nși analize chimice, toxicologice, biologice, biochimice, microbiologice,\nvirusologice, inframicrobiologice, parazitologice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Personalul medico-sanitar și sanitar auxiliar care lucrează în\nunități, secții și compartimente, cu paturi, de traumatologie și\nortopedie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Personalul care lucrează pe calculatoare de birou (laptop\u002Fdesktop),\nactivitate de minimum 70% din timpul de lucru.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAP. 3\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Se acordă 5 zile de concediu de odihnă suplimentar pentru:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Personalul care lucrează la repararea și întreținerea aparaturii de\nradiologie și roentgenterapie, medicină nucleară, igiena radiațiilor\nnucleare, terapie cu energii înalte și de fizioterapie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Personalul care efectuează analize chimice, toxicologice, biologice și\nbiochimice din laboratoare și compartimente de medicină legală.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Personalul care lucrează în centrale telefonice cu peste 250 de posturi,\nactivitate permanentă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Personalul care prestează activități în centrale termice pe bază de\ncombustibil solid și lichid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Personalul care lucrează în activități de\nfizio-electromasotermo-balneo-terapie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Personalul sanitar care lucrează în stațiile centrale de\nsterilizare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAP. 4\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Se acordă 6 zile de concediu de odihnă suplimentar pentru:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Personalul sanitar care lucrează în secții și compartimente, cu\npaturi, de oncopediatrie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Personalul care manipulează și utilizează mercurul la construirea,\nrepararea și întreținerea, etalonarea și verificarea aparatelor de măsură\nși control cu mercur, precum și a întrerupătoarelor cu mercur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Personalul care lucrează în laboratoare nediferențiate de analize\nmedicale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Personalul care lucrează în spălătorii din unități sanitare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Personalul sanitar din cabinetele de consultații de psihiatrie și\nneuropsihiatrie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Personalul medico-sanitar și auxiliar sanitar care lucrează în blocul\noperator și blocul de nașteri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>CAP. 5\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se acordă 8 zile de concediu de odihnă suplimentar pentru:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Personalul sanitar din unități, secții și compartimente, cu paturi, de\ntuberculoză activă și de boli infecțioase.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Personalul medico-sanitar și auxiliar sanitar care lucrează în\nunități, secții și compartimente, cu paturi, de neurochirurgie și\narși.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Personalul sanitar din unități, secții și compartimente, cu paturi, de\npsihiatrie, neuropsihiatrie, neuropsihiatrie pediatrică și de recuperare\nneuropsihomotorie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Personalul medico-sanitar și auxiliar sanitar care lucrează în\nactivitatea de anestezie, terapie intensivă, terapie acută, hemodializă,\nUPU, CPU.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Personalul medico-sanitar și auxiliar sanitar care lucrează pe\nambulanțe și șalupe de ambulanță, pentru asigurarea asistenței medicale\nde urgență și transport sanitar în teren, precum și\noperatorii-registratorii de urgență.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>CAP. 6\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se acordă 9 zile de concediu de odihnă suplimentar pentru:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Personalul care își desfășoară activitatea în:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)unități nucleare de categoria I de risc radiologie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)unități nucleare de categoria a Il-a de risc radiologie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>CAP. 7\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se acordă 10 zile de concediu de odihnă suplimentar pentru:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Personalul care lucrează la autopsie, prosecturi, în săli de disecție\nși în laboratoare sau compartimente de anatomie patologică și de medicină\nlegală.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Personalul care își desfășoară activitatea în:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)unități nucleare de categoria a IlI-a de risc radiologie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)unități nucleare de categoria a IV-a de risc radiologie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>NOTĂ:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Salariații care lucrează la unul din locurile de muncă prevăzute în\nprezenta anexă și care dau dreptul Ia mai multe condiții de odihnă\nsuplimentare vor primi un singur concediu de odihnă suplimentar, și anume pe\ncel mai mare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Programarea concediilor de odihna suplimentare se face cu avizul scris al\nreprezentanților sindicatului semnatar al prezentului contract colectiv de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Repartiția personalului în zilele de sâmbătă și duminică trebuie să\nfie echitabilă, în decurs de un an să nu fie diferente mai mari de 12 ore \u002F\nsalariat de pe aceiași secție \u002F compartiment.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spor de vechime în muncă\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Clasele de salarizare și coeficienții de ierarhizare pe baza cărora se\nstabilesc salariile de bază, sporurile și alte drepturi specifice domeniului\nde activitate sănătate sunt prevăzute în anexa III - Familia ocupațională\nde funcții bugetare sănătate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Clasele de salarizare și coeficienții prevăzuți în anexă pentru\nfuncțiile de execuție corespund nivelului minim al fiecărei funcții, la\ncare se adaugă 5 gradații corespunzătoare tranșelor de vechime în\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Tranșele de vechime în muncă, în funcție de care se acordă cele 5\ngradații potrivit alin. (2), respectiv clasele de salarizare, sunt\nurmătoarele:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-gradația 1 - de la 3 la 5 ani - 3 clase succesive de salarizare\nsuplimentare față de nivelul minim al fiecărei funcții;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-gradația 2 - de la 5 la 10 ani - două clase succesive de salarizare\nsuplimentare față de cele deținute pentru gradația 1;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-gradația 3 - de la 10 la 15 ani - două clase succesive de salarizare\nsuplimentare față de cele deținute pentru gradația 2;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-gradația 4 - de la 15 la 20 de ani - o clasă succesivă de salarizare\nsuplimentară față de cele deținute pentru gradația 3;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-gradația 5 - peste 20 de ani - o clasă succesivă de salarizare\nsuplimentară față de cele deținute pentru gradația 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Gradația corespunzătoare tranșei de vechime în muncă se plătește cu\nîncepere de la data de întâi a lunii următoare celei în care s-a împlinit\nvechimea în muncă, prevăzută la tranșa respectivă, prin acordarea\nclaselor de salarizare prevăzute la alin. (3).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Pentru acordarea gradației corespunzătoare tranșei de vechime în\nmuncă, angajatorul va lua în considerare integral și perioadele lucrate\nanterior în alte domenii de activitate decât cele bugetare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sexualhar\">\u003Cp>\u003Cb>Hărțuirea sexuală\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Hărțuirea sexuală reprezintă orice formă de comportament nedorit,\nconstând în contact fizic, cuvinte, gesturi sau alte mijloace indecente,\nmateriale vizuale ofensatoare, invitații compromițătoare, cereri de favoruri\nsexuale sau orice altă conduită cu conotații sexuale, care afectează\ndemnitatea, integritatea fizică și psihică a persoanelor la locul de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.a) Angajatorul nu va permite și nu va tolera hărțuirea sexuală la\nlocul de muncă și va face public faptul că încurajează raportarea tuturor\ncazurilor de hărțuire sexuală, indiferent cine este ofensatorul.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Angajatorul va informa toți salariații de regulile de conduită ce\ntrebuie respectate și de sancțiunile aplicabile, în cazul încălcării\nacestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Angajatorul va include hărțuirea sexuală pe agenda sesiunii de\ninstruire a personalului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Angajatorul, împreună cu reprezentanții sindicatelor, va oferi\nconsiliere și asistență victimelor actelor de hărțuire sexuală, va\nconduce investigația în mod strict confidențial și, în cazul confirmării\nactului de hărțuire sexuală, va propune măsuri disciplinare\ncorespunzătoare. Acestea pot merge de la avertisment până la transferul\nhărțuitorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Persoana care se consideră hărțuită sexual va raporta incidentul\nprintr-o plângere în scris, care va conține relatarea detaliată a\nincidentului reclamat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Comisia va comunica reclamantului, în termen de 2 săptămâni, dacă\nsesizarea este întemeiată și dacă va fi însoțită de cercetări.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Investigatorii vor cerceta faptele cu atenție, iar la terminarea\ninvestigației vor comunica părților implicate rezultatul anchetei și ceea\nce se intenționează să se facă, într-un termen ce nu va depăși 8\nsăptămâni de la depunerea plângerii. Pe parcursul anchetei nu vor fi admise\nreferiri cu privire la stilul de viață al reclamantului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Dacă se stabilește că a avut loc un act de hărțuire sexuală,\nhărțuitorului i se vor aplica sancțiuni disciplinare corespunzătoare, în\ntermen de 2 săptămâni de la terminarea anchetei. Victima nu poate fi\ntransferată împotriva voinței sale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Măsurile vor fi comunicate în scris și reclamantului, și\nreclamatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Dacă se stabilește că nu a avut loc hărțuirea sexuală, se va\ncomunica reclamantului care, dacă dorește, se poate adresa justiției.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Dacă actul de hărțuire sexuală la locul de muncă vine din partea unei\npersoane care nu este angajată în unitatea respectivă, victima se va adresa\nșefului ierarhic.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Dosarele cu plângerile de hărțuire sexuală vor fi păstrate\nconfidențial cel puțin 3 ani de la data rezolvării lor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Orice fel de represalii, în urma unei plângeri de hărțuire sexuală,\natât împotriva reclamantului, cât și împotriva oricărei persoane care\najută la investigarea cazului, vor fi considerate acte discriminatoare și vor\nfi sancționate conform legii în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.în cazul în care ancheta stabilește că reclamantul a adus acuzații\nfalse, cu rea-credință, acesta va răspunde potrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.Comisia va informa conducerea anual despre numărul de sesizări primite,\ndespre natura acestora și despre avizul dat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Procedura cercetării disciplinare prealabile\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Procedura cercetării disciplinare prealabile este următoarea:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Odată cu luarea la cunoștință de către angajator de săvârșirea\nunei fapte ce ar putea fi considerată abatere disciplinară, acesta emite\ndecizia de cercetare disciplinară.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Decizia de cercetare disciplinară prealabilă trebuie să descrie\nacțiunea și inacțiunea cercetată, data producerii acesteia, prevederile\navute în vedere ca fiind încălcate, cine a făcut sesizarea, data și ora la\ncare are loc prima audiere din partea comisiei de cercetare disciplinară\nprealabilă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Audierea trebuie consemnată în scris sub sancțiunea nulității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Decizia de cercetare disciplinară prealabilă, împreună cu copia de pe\nactul de sesizare a faptei se comunică celui cercetat cu semnătură de\nprimire. în cazul în care salariatul refuză primirea, aceasta va fi trimisă\nprin scrisoare recomandată la domiciliul sau reședința acestuia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.La prima audiere sunt convocați toți salariații care erau prezenți,\nsau ar fi trebuit să fie prezenți în locul și la data la care a avut loc\nfapta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.După prima audiere, comisia de cercetare prealabilă comunică\nconcluziile celor audiați.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Dacă se consideră că există o abatere disciplinară, comisia de\ncercetare disciplinară prealabilă comunică celui acuzat acuzația care i se\naduce, copii de pe actele comisiei care stau la baza acuzației și i se\nacordă un termen de două zile lucrătoare pentru a-și formula, într-o notă\nexplicativă, apărarea în scris și pentru a prezenta noi probe în apărarea\nsa, inclusiv martori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.După primirea notei explicative, comisia de cercetare disciplinară\nprealabilă dă curs apărărilor salariatului, formulate în scris sau\nexprimate oral în fața comisiei.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.După cercetarea apărărilor salariatului, comisia disciplinară propune\nsau nu o sancțiune disciplinară.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Neprezentarea salariatului la convocarea făcută în vederea\ndesfășurării cercetării disciplinare prealabile, fără un motiv obiectiv,\ndă dreptul angajatorului să dispună sancționarea, fără realizarea\ncercetării disciplinare prealabile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.în cursul cercetării disciplinare prealabile, salariatul are dreptul\nsă formuleze și să susțină toate apărările în favoarea sa și să ofere\npersoanei împuternicite să realizeze cercetarea, toate probele și\nmotivațiile pe care le consideră necesare, precum și dreptul să fie asistat\nori reprezentat, la cererea sa, de către un reprezentant al sindicatului al\ncărui membru este.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Sancțiunile disciplinare se aplică potrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Angajatorul dispune aplicarea sancțiunii disciplinare printr-o decizie\nemisă în formă scrisă, în termen de 30 de zile calendaristice de la data\nluării la cunoștință despre săvârșirea abaterii disciplinare, dar nu mai\ntârziu de 6 luni de la data săvârșirii faptei.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.Decizia de sancționare se comunică personal salariatului în cel mult 5\nzile de la data emiterii ei și produce efecte de la data comunicării.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.Decizia de sancționare poate fi contestată de către salariat la\ninstanțele de judecată competente în termen de 30 de zile calendaristice de\nla data comunicării.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n            \n            ",{"cbadate_start":44,"cbadate_end":48,"SECTOR2":50,"CBA_MNCOMPA_1":54,"CBA_MNCOMPA_2_txt":56,"CBA_MEMTRAD4_1":58,"JOBTYPE_descriptions":62,"JOBTYPE_comments_txt":66,"pensionfundtxt":70,"disabilityfundtxt":74,"unemploymentfundtxt":78,"trainingprogrammestxt":80,"apprenticeshipstxt":84,"trainingfundtxt":88,"EMPCONTR_trigger":92,"contracttrialperiod":96,"contracttrialtxt":99,"contractseverancepay":103,"sicknesspaytxt":107,"sicknessmaxdaystxt":111,"longtermillness":115,"disabilitypaytxt":117,"protectiveclothing":121,"code_application":125,"healthandsafetytrainingtxt":129,"hivpolicy":133,"hivpolicytxt":137,"monitoring":141,"healthandsafetyprovisions":145,"healthandsafetypolicytxt":147,"funeralpayamount":151,"funeralpaytxt":155,"discrimination":157,"eqpromotion":161,"eqtraining":163,"sexualhar":165,"violence":169,"WAGES_comments_txt":173,"incidentalbonustype2sec":177,"annleaveallowancetxt":181,"overtimeallowancetype_general":185,"overtimeallowancetype":189,"overtimeallowancetxt":193,"hourspday":197,"hourspweek":201,"dayspweek_select":203,"hoursovertimemaxtxt":207,"holidaysdays":209,"bankholidays1":213,"holidaystxt":217,"schedulestxt":221,"tradeunleavtxt":224,"flexworktxt":228,"paidmaternityleavetxt":232,"breastfeeding_dangerouswork":235,"alternatives":239,"pregnancytxt":241,"paidpaternityleavetxt":243,"childcare":247,"deathrelativestxt":251,"nursingmothers":255},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_start","(1)Prezentul contract colectiv de muncă ","(1)Prezentul contract colectiv de muncă se încheie pe o perioadă de 2 ani\nde la data înregistrării lui la Inspectoratul Teritorial de Muncă Neamț.",{"bindId":49,"name":46,"text":47},"cbadate_end",{"bindId":51,"name":52,"text":53},"SECTOR2","1.SPITALUL JUDEȚEAN DE URGENȚĂ Piatra Ne","1.SPITALUL JUDEȚEAN DE URGENȚĂ Piatra Neamț, reprezentat de către dl\nMunteanu Codruț - manager, în calitate de angajator;",{"bindId":55,"name":52,"text":53},"CBA_MNCOMPA_1",{"bindId":57,"name":52,"text":53},"CBA_MNCOMPA_2_txt",{"bindId":59,"name":60,"text":61},"CBA_MEMTRAD4_1","a)de Sindicatul Județean „Solidaritatea ","a)de Sindicatul Județean „Solidaritatea Sanitară Neamț” din cadrul\nSpitalului Județean de Urgență Piatra Neamț, reprezentat de Nistor lonuț\nBogdan;",{"bindId":63,"name":64,"text":65},"JOBTYPE_descriptions","(1) La nivelul unităților sanitare, în f","(1) La nivelul unităților sanitare, în funcție de atribuțiile conferite\nde fișa postului, corelat cu necesarul de personal, angajatorul va stabili\nnormative de personal specifice fiecărui loc de muncă cu consultarea\nreprezentanților sindicatului din unitate semnatar al prezentului contract\ncolectiv de muncă.",{"bindId":67,"name":68,"text":69},"JOBTYPE_comments_txt","d)funcția\u002Focupația conform specificației","d)funcția\u002Focupația conform specificației Clasificării ocupațiilor din\nRomânia sau altor acte normative și atribuțiile postului;",{"bindId":71,"name":72,"text":73},"pensionfundtxt","Salariații beneficiază de ajutoare de de","Salariații beneficiază de ajutoare de deces conform legislației în\nvigoare. Cuantumul acestora se stabilește anual prin Legea bugetului\nasigurărilor sociale de stat și nu poate fi mai mic decât valoarea\nsalariului mediu brut pe economie prognozat și făcut public de către Casa\nNațională de Pensii și Alte Drepturi de Asigurări Sociale.",{"bindId":75,"name":76,"text":77},"disabilityfundtxt","ART. 141 Personalul din sistemul sanitar","ART. 141\n\nPersonalul din sistemul sanitar beneficiază de servicii medicale, tratament\nși medicație, în regim gratuit conform prevederilor legale.",{"bindId":79,"name":72,"text":73},"unemploymentfundtxt",{"bindId":81,"name":82,"text":83},"trainingprogrammestxt","(2)Modalitatea concretă de formare profe","(2)Modalitatea concretă de formare profesională, drepturile și\nobligațiile părților, durata formării profesionale, precum și orice alte\naspecte legate de formarea profesională, inclusiv obligațiile contractuale\nale salariatului în raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile\nocazionate de formarea profesională, se stabilesc prin acordul părților, cu\nconsultarea sindicatelor semnatare ale prezentului contract, și fac obiectul\nunor acte adiționale la contractele individuale de muncă.",{"bindId":85,"name":86,"text":87},"apprenticeshipstxt","b)stagii de adaptare profesională la cer","b)stagii de adaptare profesională la cerințele postului și ale locului de\nmuncă;\n\nc)stagii de practică și specializare în țară și în străinătate;",{"bindId":89,"name":90,"text":91},"trainingfundtxt","în cazul în care participarea la cursuri","în cazul în care participarea la cursurile sau stagiile de formare\nprofesională este inițiată de angajator, toate cheltuielile ocazionate de\naceastă participare sunt suportate de către acesta.",{"bindId":93,"name":94,"text":95},"EMPCONTR_trigger","CAP. 2 I. încheierea contractului indivi","CAP. 2\n\nI. încheierea contractului individual de muncă",{"bindId":97,"name":98,"text":98},"contracttrialperiod","-90 de zile - debut în profesie;",{"bindId":100,"name":101,"text":102},"contracttrialtxt","ART. 21 (1)Pentru verificarea aptitudini","ART. 21\n\n(1)Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea\ncontractului individual de muncă se poate stabili o perioadă de probă de cel\nmult 90 de zile calendaristice pentru funcțiile de execuție și de cel mult\n120 de zile calendaristice pentru funcțiile de conducere astfel:\n\na)medici, farmaciști, biologi, biochimiști, chimiști, profesori CFM,\nfiziokinetoterapeuți, asistenți medicali, dentiști, psihologi, logopezi etc,\ncu studii superioare, superioare de scurtă durată sau postliceale:\n\n-20 de zile - dacă au mai fost angajați în altă unitate sanitară;\n\n-30 de zile - dacă au mai lucrat în profesie, dar nu într-o unitate\nsanitară;\n\n-90 de zile - debut în profesie;\n\nb)30 de zile - alt personal cu pregătire superioară, superioară de\nscurtă durată sau postliceală;\n\nc)20 de zile - pentru personalul cu pregătire medie ce urmează să se\nangajeze în funcții de execuție medico-sanitare - surori medicale,\nbrancardieri, infirmiere, maseuri, nămolari etc.',\n\nd)30 de zile - pentru personalul cu pregătire medie ce urmează să se\nangajeze în funcții de execuție, altele decât medico-sanitare',\n\ne)5 zile - pentru personalul necalificat',\n\nf)30 de zile - pentru personalul ce urmează să ocupe posturi de conducere\nangajate în alte funcții în unitate;\n\ng)45 de zile - pentru personalul provenit din altă unitate similară ce\nurmează să ocupe posturi de conducere',\n\nh)60 de zile - pentru personalul provenit din afara sistemului sanitar ce\nurmează să ocupe posturi de conducere',\n\ni)90 de zile - pentru personalul ce urmează să ocupe posturi de conducere\nla debutul în profesie',\n\n(2)Verificarea aptitudinilor profesionale la încadrarea persoanelor cu\nhandicap se realizează exclusiv printr-o perioadă de probă de maximum 30 de\nzile calendaristice.\n\n(3)Pe durata perioadei de probă salariatul se bucură de toate drepturile\nși are toate obligațiile prevăzute în legislația muncii, în contractul\ncolectiv de muncă aplicabil, în regulamentul intern, precum și în\ncontractul individual de muncă.\n\n(4)Pe durata executării unui contract individual de muncă nu poate fi\nstabilită decât o singură perioadă de probă.\n\n(5)Prin excepție, salariatul poate fi supus la o nouă perioadă de probă\nîn situația în care acesta debutează la același angajator într-o nouă\nfuncție sau profesie ori urmează să presteze activitatea într-un loc de\nmuncă cu condiții grele, vătămătoare sau periculoase, cu consultarea\norganizațiilor sindicale reprezentative din unitate, afiliate organizațiilor\nsemnatare ale prezentului contract colectiv de muncă.\n\n(6)Perioada de probă constituie vechime în muncă.\n\n(7)Angajarea succesivă a mai mult de 3 persoane pe perioade de probă\npentru aceleași post este interzisă.",{"bindId":104,"name":105,"text":106},"contractseverancepay","(1)în cazul concedierii, salariații bene","(1)în cazul concedierii, salariații beneficiază de măsuri active de\ncombatere a șomajului și de compensații în situația in care legislația\naplicabila persoanelor plătite din fondurile publice permite.",{"bindId":108,"name":109,"text":110},"sicknesspaytxt","b)concediu pentru incapacitate temporară","b)concediu pentru incapacitate temporară de muncă;",{"bindId":112,"name":113,"text":114},"sicknessmaxdaystxt","ART. 37 (1)Contractul individual de munc","ART. 37\n\n(1)Contractul individual de muncă se suspendă de drept în următoarele\nsituații:",{"bindId":116,"name":109,"text":110},"longtermillness",{"bindId":118,"name":119,"text":120},"disabilitypaytxt","ART. 72 Angajatorul are obligația să asi","ART. 72\n\nAngajatorul are obligația să asigure toți salariații pentru risc de\naccidente de muncă și boli profesionale, în condițiile legii.",{"bindId":122,"name":123,"text":124},"protectiveclothing","(2)Echipamentul de protecție se asigură ","(2)Echipamentul de protecție se asigură de către angajator, potrivit\nnormelor legale în vigoare, privind cerințele minime de securitate și\nsănătate pentru utilizarea de către lucrători a echipamentelor individuale\nde protecție la locul de muncă.\n\n(3)Materialele igienico-sanitare, precum și echipamentul de protecție sunt\nasigurate obligatoriu de către angajator, în cantitatea și de calitatea\nnecesare asigurării unei asistențe medicale corespunzătoare, potrivit Anexei\nnr. 3.",{"bindId":126,"name":127,"text":128},"code_application","ART. 68 (1)Angajatorul are obligația să ","ART. 68\n\n(1)Angajatorul are obligația să asigure securitatea și sănătatea\nsalariaților în toate aspectele legate de muncă. în acest scop va evalua\nriscul pe categorii de locuri de muncă și activități prestate. Atunci când\nexistă posibilitatea ca angajatul să vină în contact cu sângele și\u002Fsau\nalte lichide biologice, angajatorul va asigura aplicarea precauțiunilor\nuniversale prevăzute în Ordinul ministrului sănătății nr. 1101\u002F2016.",{"bindId":130,"name":131,"text":132},"healthandsafetytrainingtxt","ART. 71 (1)Angajatorul răspunde de organ","ART. 71\n\n(1)Angajatorul răspunde de organizarea activității de asigurare a\nsănătății și securității în\n\n(2) In elaborarea măsurilor de securitate și sănătate în muncă,\nangajatorul se consultă cu sindicatul, precum și cu comitetul de securitate\nși sănătate în muncă.",{"bindId":134,"name":135,"text":136},"hivpolicy","ART. 85 (1)Angajatorul este obligat să a","ART. 85\n\n(1)Angajatorul este obligat să asigure, cel puțin o dată pe an,\nexaminarea medicală gratuită și completă a salariaților, la cererea\nacestora, potrivit reglementărilor în vigoare.",{"bindId":138,"name":139,"text":140},"hivpolicytxt","(2)Angajatorul va asigura gratuitate pen","(2)Angajatorul va asigura gratuitate pentru efectuarea testelor HIV, HVB,\nHVC și pentru vaccinarea împotriva hepatitei de tip B și C (la cererea și\ncu acordul salariaților).",{"bindId":142,"name":143,"text":144},"monitoring","a)măsurile luate trebuie să vizeze în pr","a)măsurile luate trebuie să vizeze în primul rând asigurarea\nsănătății și securității în muncă a lucrătorilor, precum și\nameliorarea condițiilor de muncă;",{"bindId":146,"name":143,"text":144},"healthandsafetyprovisions",{"bindId":148,"name":149,"text":150},"healthandsafetypolicytxt","ART. 75 (1)Locurile de muncă trebuie să ","ART. 75\n\n(1)Locurile de muncă trebuie să fie organizate astfel încât să\ngaranteze securitatea și sănătatea salariaților.\n\n(2)Angajatorul trebuie să organizeze controlul permanent al stării\nmaterialelor, utilajelor și substanțelor folosite în procesul muncii în\nscopul asigurării sănătății și securității salariaților.\n\n(3)Angajatorul răspunde pentru asigurarea condițiilor de acordare a\nprimului ajutor în caz de accidente de muncă, pentru crearea condițiilor de\npreîntâmpinare a incendiilor, precum și pentru evacuarea salariaților în\nsituații speciale și în caz de pericol iminent.",{"bindId":152,"name":153,"text":154},"funeralpayamount","ART. 135 Salariații beneficiază de ajuto","ART. 135\n\nSalariații beneficiază de ajutoare de deces conform legislației în\nvigoare. Cuantumul acestora se stabilește anual prin Legea bugetului\nasigurărilor sociale de stat și nu poate fi mai mic decât valoarea\nsalariului mediu brut pe economie prognozat și făcut public de către Casa\nNațională de Pensii și Alte Drepturi de Asigurări Sociale.",{"bindId":156,"name":153,"text":154},"funeralpaytxt",{"bindId":158,"name":159,"text":160},"discrimination","(2)La angajare și la stabilirea drepturi","(2)La angajare și la stabilirea drepturilor individuale, angajatorii vor\nasigura egalitatea de șanse și tratament pentru toți salariații, fără\ndiscriminări directe sau indirecte, bazate pe criterii de sex, orientare\nsexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenență națională, rasă,\nculoare, etnie, religie, opțiune politică, origine socială, handicap,\nsituație sau responsabilitate familială, apartenență ori activitate\nsindicală sau orice alt criteriu care are ca scop sau efect restrângerea sau\nînlăturarea recunoașterii, folosinței sau exercitării drepturilor\ndecurgând din contractele colective de muncă. în acest sens, din comisiile\nde angajare și susținere a concursurilor va face parte, în calitate de\nobservator, cel puțin un reprezentant al sindicatului semnatar al Contractului\nColectiv de Munca la Nivel de Unitate.",{"bindId":162,"name":159,"text":160},"eqpromotion",{"bindId":164,"name":159,"text":160},"eqtraining",{"bindId":166,"name":167,"text":168},"sexualhar","Hărțuirea sexuală 1.Hărțuirea sexuală re","Hărțuirea sexuală\n\n1.Hărțuirea sexuală reprezintă orice formă de comportament nedorit,\nconstând în contact fizic, cuvinte, gesturi sau alte mijloace indecente,\nmateriale vizuale ofensatoare, invitații compromițătoare, cereri de favoruri\nsexuale sau orice altă conduită cu conotații sexuale, care afectează\ndemnitatea, integritatea fizică și psihică a persoanelor la locul de\nmuncă.\n\n2.a) Angajatorul nu va permite și nu va tolera hărțuirea sexuală la\nlocul de muncă și va face public faptul că încurajează raportarea tuturor\ncazurilor de hărțuire sexuală, indiferent cine este ofensatorul.\n\nb)Angajatorul va informa toți salariații de regulile de conduită ce\ntrebuie respectate și de sancțiunile aplicabile, în cazul încălcării\nacestora.\n\nc)Angajatorul va include hărțuirea sexuală pe agenda sesiunii de\ninstruire a personalului.\n\n3.Angajatorul, împreună cu reprezentanții sindicatelor, va oferi\nconsiliere și asistență victimelor actelor de hărțuire sexuală, va\nconduce investigația în mod strict confidențial și, în cazul confirmării\nactului de hărțuire sexuală, va propune măsuri disciplinare\ncorespunzătoare. Acestea pot merge de la avertisment până la transferul\nhărțuitorului.\n\n4.Persoana care se consideră hărțuită sexual va raporta incidentul\nprintr-o plângere în scris, care va conține relatarea detaliată a\nincidentului reclamat.\n\n5.Comisia va comunica reclamantului, în termen de 2 săptămâni, dacă\nsesizarea este întemeiată și dacă va fi însoțită de cercetări.\n\n6.Investigatorii vor cerceta faptele cu atenție, iar la terminarea\ninvestigației vor comunica părților implicate rezultatul anchetei și ceea\nce se intenționează să se facă, într-un termen ce nu va depăși 8\nsăptămâni de la depunerea plângerii. Pe parcursul anchetei nu vor fi admise\nreferiri cu privire la stilul de viață al reclamantului.\n\n7.Dacă se stabilește că a avut loc un act de hărțuire sexuală,\nhărțuitorului i se vor aplica sancțiuni disciplinare corespunzătoare, în\ntermen de 2 săptămâni de la terminarea anchetei. Victima nu poate fi\ntransferată împotriva voinței sale.\n\nMăsurile vor fi comunicate în scris și reclamantului, și\nreclamatului.\n\n8.Dacă se stabilește că nu a avut loc hărțuirea sexuală, se va\ncomunica reclamantului care, dacă dorește, se poate adresa justiției.\n\n9.Dacă actul de hărțuire sexuală la locul de muncă vine din partea unei\npersoane care nu este angajată în unitatea respectivă, victima se va adresa\nșefului ierarhic.\n\n10.Dosarele cu plângerile de hărțuire sexuală vor fi păstrate\nconfidențial cel puțin 3 ani de la data rezolvării lor.\n\n11.Orice fel de represalii, în urma unei plângeri de hărțuire sexuală,\natât împotriva reclamantului, cât și împotriva oricărei persoane care\najută la investigarea cazului, vor fi considerate acte discriminatoare și vor\nfi sancționate conform legii în vigoare.\n\n12.în cazul în care ancheta stabilește că reclamantul a adus acuzații\nfalse, cu rea-credință, acesta va răspunde potrivit legii.\n\n13.Comisia va informa conducerea anual despre numărul de sesizări primite,\ndespre natura acestora și despre avizul dat.\n\nProcedura cercetării disciplinare prealabile",{"bindId":170,"name":171,"text":172},"violence","ART. 140 Pentru asigurarea respectării d","ART. 140\n\nPentru asigurarea respectării demnității tuturor salariaților, prin\nregulamentele interne de la nivel de unitate, se stabilesc prevederi exprese de\nprevenire și combatere a situațiilor de violență, de hărțuire de orice\ntip, inclusiv de hărțuire sexuală la locul de muncă, definite conform\nlegii, în conformitate cu Anexa nr. 6.",{"bindId":174,"name":175,"text":176},"WAGES_comments_txt","(7)Angajatorul nu poate negocia și stabi","(7)Angajatorul nu poate negocia și stabili salarii de bază prin contractul\nindividual de muncă sub salariul de bază actual prevăzut de lege pentru\npostul pe care este încadrat salariatul.",{"bindId":178,"name":179,"text":180},"incidentalbonustype2sec","ART. 83 Stabilirea și acordarea sporuril","ART. 83\n\nStabilirea și acordarea sporurilor, în raport cu condițiile în care se\ndesfășoară activitatea, precum și condițiile de acordare a acestora sunt\nprevăzute prin acte normative specifice. Cuantumul sporurilor va fi stabilit\ncu avizul scris al reprezentanților organizației sindicale semnatare ale\nprezentului contractului colectiv de muncă.",{"bindId":182,"name":183,"text":184},"annleaveallowancetxt","ART. 126 (1)Pentru perioada concediului ","ART. 126\n\n(1)Pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o\nindemnizație de concediu, în condițiile art. 150 din Codul muncii,\nrepublicat, și care cuprinde:\n\n(1)Pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o\nindemnizație de concediu, care nu poate fi mai mică decât salariul de bază,\nindemnizațiile și sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada\nrespectivă, prevăzute în contractul individual de muncă.\n\n- alte drepturile salariale, cu caracter permanent, potrivit prevederilor\nlegislației în vigoare.\n\n(2)Indemnizația de concediu de odihnă reprezintă media zilnică a\ndrepturilor salariale prevăzute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare\ncelei în care este efectuat concediul, multiplicată cu numărul de zile de\nconcediu.\n\n(3)Indemnizația de concediu de odihnă se plătește de către angajator cu\ncel puțin 5 zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu.",{"bindId":186,"name":187,"text":188},"overtimeallowancetype_general","a)plata conferită de încheierea contract","a)plata conferită de încheierea contractului individual de muncă cu timp\nparțial;",{"bindId":190,"name":191,"text":192},"overtimeallowancetype","(1)Durata maximă legală a timpului de mu","(1)Durata maximă legală a timpului de muncă nu poate depăși 48 de ore\npe săptămână, inclusiv orele suplimentare.",{"bindId":194,"name":195,"text":196},"overtimeallowancetxt","ART. 105 (1)Durata maximă legală a timpu","ART. 105\n\n(1)Durata maximă legală a timpului de muncă nu poate depăși 48 de ore\npe săptămână, inclusiv orele suplimentare.\n\n(2)Prin excepție, durata timpului de muncă, ce include și orele\nsuplimentare, poate fi prelungită peste 48 de ore pe săptămână, cu\ncondiția ca media orelor de muncă, calculată pe o perioadă de referință\nde 4 luni calendaristice, să nu depășească 48 de ore pe săptămână.\n\n(3)Pentru anumite activități sau profesii stabilite prin contractul\ncolectiv de muncă aplicabil, se pot negocia, prin contractul colectiv de\nmuncă respectiv, perioade de referință mai mari de 4 luni, dar care să nu\ndepășească 6 luni.\n\n(4)Sub rezerva respectării reglementărilor privind protecția\nsănătății și securității în muncă a salariaților, din motive\nobiective, tehnice sau privind organizarea muncii, contractele colective de\nmuncă pot prevedea derogări de la durata perioadei de referință stabilite\nla alin. (3). dar pentru perioade de referință care în niciun caz să nu\ndepășească 12 luni.\n\n(5)La stabilirea perioadelor de referință prevăzute la alin. (2)-(4) nu\nse iau în calcul durata concediului de odihnă anual și situațiile de\nsuspendare a contractului individual de muncă.\n\n(6)Prevederile alin. (lj-(4j nu se aplică tinerilor care nu au împlinit\nvârsta de 18 ani.",{"bindId":198,"name":199,"text":200},"hourspday","ART. 103 Pentru salariații angajați cu n","ART. 103\n\nPentru salariații angajați cu normă întreagă durata normală a timpului\nde muncă este de 8 ore pe zi și de 40 de ore pe săptămână, cu excepția\ncazurilor prevăzute de legislația în vigoare.",{"bindId":202,"name":199,"text":200},"hourspweek",{"bindId":204,"name":205,"text":206},"dayspweek_select","ART. 106 (1)Personalul care își desfășoa","ART. 106\n\n(1)Personalul care își desfășoară activitatea în 1 sau 2 schimburi,\nîn unități cu activitate de 5 zile pe săptămână, beneficiază de repaus\nsăptămânal sâmbăta și duminica.",{"bindId":208,"name":191,"text":192},"hoursovertimemaxtxt",{"bindId":210,"name":211,"text":212},"holidaysdays","(1) Durata minimă a concediului de odihn","(1) Durata minimă a concediului de odihnă anual este de 20 de zile\nlucrătoare.",{"bindId":214,"name":215,"text":216},"bankholidays1","(1)Zilele de sărbătoare legală în care n","(1)Zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează sunt:",{"bindId":218,"name":219,"text":220},"holidaystxt","(3)Durata efectivă a concediului de odih","(3)Durata efectivă a concediului de odihnă anual se stabilește pentru\nfiecare salariat, în funcție de vechimea în muncă astfel:\n\na)pentru o vechime de 0-1 an (neîmplinit la data începerii concediului) -\n20 de zile lucrătoare;\n\nb)pentru o vechime de 1-5 ani (neîmpliniți la data începerii concediului)\n- 22 de zile lucrătoare;\n\nc)pentru o vechime de 5-10 ani (neîmpliniți la data începerii\nconcediului) - 23 de zile lucrătoare;\n\nd)pentru o vechime de 10-15 ani (neîmpliniți la data începerii\nconcediului) - 25 de zile lucrătoare;\n\ne)pentru o vechime de 15-20 ani (neîmpliniți la data începerii\nconcediului) - 28 de zile lucrătoare;\n\nf) pentru o vechime de peste 20 de ani - 30 de zile lucrătoare.",{"bindId":222,"name":205,"text":223},"schedulestxt","ART. 106\n\n(1)Personalul care își desfășoară activitatea în 1 sau 2 schimburi,\nîn unități cu activitate de 5 zile pe săptămână, beneficiază de repaus\nsăptămânal sâmbăta și duminica.\n\n(2)Personalului care își desfășoară activitatea în zilele de\nsâmbătă, duminică i se asigură repausul săptămânal în alte zile din\ncursul săptămânii următoare, pe baza graficilor întocmite de asistentele\nșefe si aduse la cunoștința personalului prin afișare. Graficele sunt\nîntocmite cu respectarea prevederilor legale referitoare la timpul de munca si\nodihna.\n\n(3)Pentru personalul care lucrează în ture, se asigură cel puțin de 2\nori pe lună repausul săptămânal sâmbăta și duminica.\n\n(4)Suspendarea repausului săptămânal al salariaților se poate face numai\nîn scris și cu avizul reprezentanților organizațiilor sindicale semnatare\nale prezentului contract colectiv de muncă, cu respectarea art. 137, 138 din\nCodul Muncii.",{"bindId":225,"name":226,"text":227},"tradeunleavtxt","(2)Persoanele alese în structura de cond","(2)Persoanele alese în structura de conducere a organizației sindicale\nsemnatare ale prezentului contract colectiv de muncă beneficiază de reducerea\nprogramului normal lunar de lucru cu 5 zile lucrătoare, cumulat sau\nfragmentat.",{"bindId":229,"name":230,"text":231},"flexworktxt","(4)Stabilirea orarelor flexibile nu poat","(4)Stabilirea orarelor flexibile nu poate duce la sporirea sarcinilor de\nserviciu și la deteriorarea condițiilor de muncă sau la diminuarea\nveniturilor salariale.",{"bindId":233,"name":113,"text":234},"paidmaternityleavetxt","ART. 37\n\n(1)Contractul individual de muncă se suspendă de drept în următoarele\nsituații:\n\na)concediu de maternitate;",{"bindId":236,"name":237,"text":238},"breastfeeding_dangerouswork","ART. 139 Salariatele gravide beneficiază","ART. 139\n\nSalariatele gravide beneficiază de scutire în ceea ce privește\nobligativitatea efectuării turei de noapte sau a gărzilor - la cerere, și de\nposibilitatea schimbării locului de muncă.",{"bindId":240,"name":237,"text":238},"alternatives",{"bindId":242,"name":237,"text":238},"pregnancytxt",{"bindId":244,"name":245,"text":246},"paidpaternityleavetxt","(1)Contractul individual de muncă poate ","(1)Contractul individual de muncă poate fi suspendat din inițiativa\nsalariatului, în următoarele situații:",{"bindId":248,"name":249,"text":250},"childcare","ART. 38 (1)Contractul individual de munc","ART. 38\n\n(1)Contractul individual de muncă poate fi suspendat din inițiativa\nsalariatului, în următoarele situații:\n\na)concediu pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau,\nîn cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani;\n\nb)concediu pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7\nani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiuni intercurente,\npână la împlinirea vârstei de 18 ani;",{"bindId":252,"name":253,"text":254},"deathrelativestxt","d)decesul soțului\u002Fsoției sau a unei rude","d)decesul soțului\u002Fsoției sau a unei rude de pana la gradul II - 3 zile\ncalendaristice;",{"bindId":256,"name":257,"text":258},"nursingmothers","(3)Femeile care alăptează beneficiază, l","(3)Femeile care alăptează beneficiază, la cerere, de fracționarea\nprogramului de muncă.\n\n(4)Stabilirea orarelor flexibile nu poate duce la sporirea sarcinilor de\nserviciu și la deteriorarea condițiilor de muncă sau la diminuarea\nveniturilor salariale.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>CONTRACT COLECTIV DE MUNCA la nivelul Spitalului Județean de Urgență Piatra Neamț*2019 -\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Data de începere: → Nespecificat\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Data de încheiere: → Nespecificat\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Denumire industrie: → Sistemul sanitar, muncă socială, servicii personale\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Sector public\u002Fprivat: → în sectorul public\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Încheiat de către:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Nume societate: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Nume sindicat: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        \n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">ASIGURĂRI SOCIALE ŞI PENSII\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Contribuţia angajatorului la fondul de pensii pentru angajaţi: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Contribuţia angajatorului la fondul pentru persoane cu handicap pentru angajaţi: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Contribuţia angajatorului la fondul pentru şomaj pentru angajaţi: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">FORMARE\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programe de formare: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Ucenicii: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Contribuţia angajatorului la fondul de formare pentru angajaţi: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">BOLI ŞI INFIRMITATE\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Dispoziţii cu privire la revenirea la locul de muncă după boală pe termen lung, ex. tratament pentru cancer: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Concediu plătit pentru ciclul menstrual: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Plată în caz de invaliditate ca urmare a accidentelor de muncă: → Da\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SĂNĂTATE ŞI SIGURANŢĂ ŞI ASISTENŢĂ MEDICALĂ\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Asistenţă medicală stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Asistenţă medicală pentru rude stabilită: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contribuţie la asigurările de sănătate stabilită: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Asigurare medicală pentru rude stabilită: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Politică pentru sănătate şi securitate stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Formare pentru sănătate şi securitate stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Îmbrăcăminte de protecţie stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Vizite medicale sau consultaţii regulate sau anuale suportate de către angajator: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Monitorizarea solicitării musculo-scheletale la staţiile de lucru, riscuri profesionale şi\u002Fsau relaţia dintre muncă şi sănătate: → No clear provision\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Ajutor pentru înmormântare: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-funeralpayamount\">\n                Contribuţia minimă a companiei la cheltuielile de funeralii\u002Fînmormântare: → RON -10.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">DISPOZIŢII PRIVIND MUNCA ŞI FAMILIA\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Siguranţa locului de muncă după concediul de maternitate: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Interzicerea discriminării legate de maternitate: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Interzicerea supunerii salariatelor gravide sau care alăptează la munci periculoase sau nesănatoase: → Da\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Evaluarea riscurilor la locul de muncă privind securitatea şi sănătatea femeilor gravide sau care alăptează: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Disponibilitatea alternativelor la locurile de muncă periculoase sau nesănătoase pentru salariatele gravide sau care alăptează: → Da\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Dispensă pentru consultaţii prenatale: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Interzicerea screeningului pentru sarcină înainte de reglementarea lucrătorilor non-standard: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Interzicerea screeningului pentru sarcină înainte de promovare: → Nu\u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Facilităţi pentru mamele care alăptează: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Facilităţi oferite de angajator pentru îngrijirea copiilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Facilităţi subvenţionate de angajator pentru îngrijirea copiilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Şcolarizare\u002Fsubvenţii monetare pentru educaţia copiilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Durata concediului în zile, în cazul decesului unei rude: → 3 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">ASPECTE LEGATE DE EGALITATEA DINTRE FEMEI ŞI BĂRBAŢI\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Remunerare egală pentru muncă de valoare egală: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Clauze ale discriminării la locul de muncă: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Şanse egale pentru promovarea în rândul femeilor: → Da\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Şanse egale pentru formare şi recalificare în rândul femeilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Ofiţer din partea sindicatului pentru egalitatea dintre femei şi bărbaţi la locul de muncă: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Clauze privind hărţuirea sexuală la locul de muncă: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Clauze privind violenţa la locul de muncă: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Concediu special pentru angajaţii supuşi violenţei domestice sau în cuplu: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Sprijin pentru femeile angajate cu handicap: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitorizarea egalităţii între femei şi bărbaţi: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRACTE DE MUNCĂ\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Durata perioadei de probă: → 90 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Angajaţii cu fracţiune de normă excluşi de la orice dispoziţie: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Dispoziţii cu privire la angajaţii cu timp parţial: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Ucenicii excluşi de la orice dispoziţie: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijoburi\u002Flocuri de muncă pentru studenţi excluse din orice dispoziţie: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">ORE DE LUCRU, PROGRAME ŞI SĂRBĂTORI\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                Ore de lucru per zi: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Ore de lucru per săptămână: → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Zile de lucru per săptămână: → 5.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Nr. maxim de ore suplimentare: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Concediu anual plătit: → 20.0 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Concediu anual plătit: → 4.0 săptămâni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Perioadă de repaus de cel puţin o zi pe săptămână stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Concediu plătit pentru activităţi de sindicat: → 5.0 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Dispoziţii privind regimul de lucru flexibil: → Da\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">SALARII\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Salarii determinate prin intermediul grilei de salarizare: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Ajustare pentru creşterea costurilor de trai: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ANNLEAVE_trigger\">Plată suplimentară pentru concediul anual\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Primă pentru orele suplimentare de lucru\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Tichete de masă\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Alocaţii pentru hrană furnizate: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Asistenţă juridică gratuită: → Nu\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[264],{"title":37,"slug":33},[266],{"type":267,"data":268},"call_to_action_body_block",{"title":269,"description":270,"variant":271,"link":272},"Comparați contractele colective","Comparaţi articolele Contractelor Colective din România din mai multe sectoare, subiecte şi ţări","dark",{"title":269,"url":273,"description":269,"rel":274,"type":275},"\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective\u002Fcomparati-contractele-colective","follow","internal",[277],{"type":267,"data":278},{"title":269,"description":270,"variant":271,"link":279},{"title":269,"url":273,"description":269,"rel":274,"type":275},[]]