[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective\u002Fcontract-colectiv-de-munca-la-nivelul-spitalului-jude-ean-de-urgen-buz-u-2019-2021":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":198,"content_type_view":199,"extra_breadcrumbs":200,"body":202,"body_blocks":213,"related_pages":217},3591,"contracte-colective","Contracte Colective",null,"","\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective","collective_agreements.collectiveagreementoverview","ro_RO","2025-08-13T16:29:47.056807+00:00","2026-04-02T10:36:40.371148+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3591\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"România","ro-ro",{"title":20,"slug":21},"Munca în România","munca-in-romania",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-13T18:29:47.056807+02:00","2026-04-02T12:36:40.551956+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":196,"translations":197},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"contract-colectiv-de-munca-la-nivelul-spitalului-jude-ean-de-urgen-buz-u-2019-2021","14aff16c-8af8-11ea-a89f-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fromania\u002Fcontract-colectiv-de-munca-la-nivelul-spitalului-jude-ean-de-urgen-buz-u-2019-2021\u002Fcontract-colectiv-de-munca-la-nivelul-spitalului-jude-ean-de-urgen-buz-u-2019-2021\u002F","CONTRACT COLECTIV DE MUNCA LA NIVELUL SPITALULUI JUDEȚEAN DE URGENȚĂ BUZĂU 2019-2021","CONTRACT COLECTIV DE MUNCA LA NIVELUL SPITALULUI JUDEȚEAN DE URGENȚĂ BUZĂU 2019-2021 -","Romania - CONTRACT COLECTIV DE MUNCA LA NIVELUL SPITALULUI JUDEȚEAN DE URGENȚĂ BUZĂU 2019-2021 -","CONTRACT COLECTIV DE MUNCA LA NIVELUL SPITALULUI JUDEȚEAN DE URGENȚĂ BUZĂU 2019-2021 - - Sistemul sanitar, muncă socială, servicii personale",{"name":41,"data":42},"Buzau.html","\n              \n              \u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>Buzau\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MNCOMPA_1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MNCOMPA_2_txt\">\u003Ch1>CONTRACT COLECTIV DE MUNCA LA NIVELUL SPITALULUI JUDEȚEAN DE URGENȚĂ\nBUZĂU\u003C\u002Fh1>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cb>încheiat pentru perioada 2019-2021\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>în temeiul drepturilor garantate de Constituția României, precum și al\nart. 128 și art. 135 alin. I lit.a din Legea dialogului social Republicată*)\nNr. 62 din 10 mai 2011, cu modificările și completările ulterioare, a\nintervenit următorul Contract Colectiv de Muncă la Nivel de Unitate\nîntre:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MEMTRAD4_1\">\u003Cp>-FEDERAȚIA ” SANITAS ” DIN ROMANIA,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-FEDERAȚIA ” SOLIDARITATEA SANITARA ” DIN ROMANIA\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-casignemployees\">\u003Cp>-REPREZENTANȚII SALARIAȚILOR\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL I - DISPOZIȚII GENERALE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. l\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Părțile contractante, pe deplin egale și libere în negocierea acestui\ncontract colectiv de muncă la nivel de unitate, se obligă să respecte\nprevederile acestuia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)La încheierea contractului colectiv de muncă s-a avut în vedere\nlegislația în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Prezentul contract colectiv de muncă reprezintă izvor de drept.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)In sensul prezentului contract, termenul de patron desemnează persoană\njuridică înmatriculată, persoană fizică autorizată potrivit legii sau\npersoană care exercită potrivit legii o meserie ori profesiune în mod\nindependent, care administrează și utilizează capital în scopul obținerii\nde profit în condiții de concurență și care angajează muncă salariată,\ndenumit în continuare angajator - Spitalul Județean de Urgență Buzău.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)In sensul prezentului contract, termenul de unitate desemnează Spitalul\nJudețean de Urgență Buzău\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Angajatorul recunoaște libera exercitare a dreptului sindical și\nlibertatea de opinie a fiecărui salariat, în conformitate cu legislația\ninternă și în concordanță cu convențiile internaționale pe care România\nle-a ratificat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Clauzele contractului colectiv de muncă se aplică și produc efecte pentru\ntoți angajații din unitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.3\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Negocierea contractului colectiv de muncă se face după cum urmează:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angajator: Spitalul Județean de Urgență Buzău și:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Salariații unității reprezentați prin:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-FEDERAȚIA ” SANITAS ” DIN ROMANIA,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-FEDERAȚIA ” SOLIDARITATEA SANITARA ” DIN ROMANIA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-REPREZENTANȚII SALARIAȚILOR.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)Prezentul contract colectiv de muncă are ca scop, în principal,\nstabilirea drepturilor minime garantate salariaților și a obligațiilor\ncorelative cu privire la:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)încheierea, executarea, modificarea, suspendarea și încetarea\ncontractului individual de muncă, conform legislației în vigoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)măsurile de sănătate și securitate în muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)timpul de muncă și timpul de odihnă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)alte măsuri de protecție socială a salariaților, membri sindicatelor\nafiliate organizațiilor sindicale semnatare ale prezentului colectiv de munca,\nafiliate la federațiile reprezentative la nivel de sector de activitate”\nSănătate. Activități Sanitar-Veterinare ”, semnatare ale prezentului\ncontract colectiv de muncă împreuna cu reprezentanții salariaților și\nacordarea de facilități acestora;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)formarea și perfecționarea profesională;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)drepturile membrilor sindicatelor afiliate la federațiile reprezentative\nla nivel de sector de activitate” Sănătate. Activități Sanitar-Veterinare\n”, semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă împreuna cu\nreprezentanții salariaților;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)obligațiile salariaților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.4\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Orice cerere de modificare a prezentului contract colectiv de muncă la\nnivel de unitate va face obiectul unei noi negocieri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Cererea se comunică în scris celorlalte părți și va cuprinde\nobiectul modificărilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Cererile de modificare vor fi depuse la sediul Spitalului Județean de\nUrgența Buzău, care le va transmite către ceilalți semnatari ai prezentului\ncontract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Negocierile cu privire la modificare vor putea începe după cel mult 15\nzile lucrătoare de la data comunicării, dar nu mai devreme de 48 de ore de la\ndata solicitării acestei modificări.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)După depunerea cererii de modificare și pe toată perioada\nnegocierilor, angajatorul se obligă să nu procedeze la desfaceri de contracte\nindividuale de muncă pentru motive ce nu sunt imputabile salariaților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)în cazul în care niciuna din părțile semnatare ale prezentului\ncontract colectiv de muncă, nu notifică intenția de a mai fi prelungit\ncontractual cu 30 de zile înainte de expirarea sa, acesta se prelungește\ntacit cu 12 luni, cu respectarea prevederilor legislației în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.5\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Modificările aduse prezentului contract colectiv de munca produc aceleași\nefecte ca și contractul, de la data înregistrării actului\u002Felor adiționale\nla ITM Buzău.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknesspaytxt\">\u003Ch3>Art.6\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Suspendarea și\u002Fsau încetarea contractului colectiv de muncă au loc în\ncondițiile legii.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art.7\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Aplicarea prevederilor contractului colectiv de muncă se face potrivit\nprevederilor legale în vigoare, iar interpretarea conținutului contractului\ncolectiv de muncă se realizează prin consens.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Dacă nu se realizează consensul, părțile se pot adresa instanțelor\njudecătorești.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.8\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Părțile recunosc și aplică principiile fundamentale ale dreptului\nmuncii, drepturile și obligațiile părților fiind fundamentate prin\nprezentul contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.9\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Contractele individuale de muncă nu vor putea prevedea drepturi sub\nlimitele prevăzute în prezentul contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)In vederea negocierii si aplicării prevederilor contractului individual\nde munca la nivel de unitate, salariații asupra cărora se întind efectele\nprezentului contract, alții decât membrii de sindicat, vor contribui cu 0,8 %\ndin salariul de baza, solicitandu-se acordul scris al acestora pentru\nreținerea din salariu a contribuției. Aceasta contribuție urmează a forma\nun fond separat utilizat exclusiv pentru pregătirea si desfășurarea\nnegocierilor si formarea profesionala a salariaților. Modul de administrare a\nfondului colectat se va stabili prin negociere intre angajator si\norganizațiile sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munca\nla nivel de unitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Prevederile prezentului contract colectiv de muncă la nivel de unitate\nsunt minime și obligatorii pentru angajatori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.10\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatorul este obligat să asigure afișarea contractului colectiv de\nmuncă și a oricăror altor comunicări la locurile convenite cu\nreprezentanții organizațiilor sindicale și patronale afiliate\norganizațiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă, astfel\nîncât salariații să ia cunoștință de conținutul său.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.11\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Pentru soluționarea pe cale amiabilă a litigiilor intervenite cu ocazia\naplicării prevederilor prezentului contract colectiv de muncă, se va\nconstitui comisia paritară la nivel de unitate de activitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Componența, organizarea și funcționarea comisiei se stabilesc conform\nanexei nr.2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Angajatorul și sindicatele afiliate la organizațiile semnatare ale\nprezentului contract colectiv de muncă sunt obligați să se consulte și să\nse informeze reciproc în toate situațiile referitoare la relațiile de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Consultarea și informarea se vor desfășura organizat în cadrul\ncomisiei paritare constituită la nivel de unitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.12\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Declanșarea procedurii prevăzute la art. 11 nu constituie un impediment\npentru sesizarea instanței de judecată de către persoana fizică ce se\nconsideră prejudiciată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Adoptarea unei hotărâri de către comisia paritară împiedică\nsesizarea instanței de judecată iar, dacă sesizarea a avut loc, părțile\nsemnatare ale prezentului contract renunță la judecată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.13\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Reprezentanții angajatorului și cei ai organizațiilor sindicale\nafiliate organizațiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă,\nla sesizarea uneia dintre părți, vor analiza la nivel de unitate modul în\ncare sunt respectate drepturile și obligațiile salariaților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)In cazul constatării unor încălcări ale legii si ale prevederilor\ncontractului colectiv de munca, vor fi sesizate organele\u002Finstituțiile\nabilitate, după caz, in vederea soluționării.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.14\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Drepturile salariaților prevăzute în prezentul contract colectiv de\nmuncă nu pot să reprezinte cauza reducerii altor drepturi recunoscute\nanterior, prin negocieri sau reglementări legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)In situațiile în care, în privința drepturilor ce decurg din\nprezentul contract colectiv de muncă, intervin reglementări legale mai\nfavorabile, acestea vor face parte, de drept, din contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.15\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Părțile se obligă ca în perioada de executare a prezentului contract\ncolectiv de muncă să nu promoveze acte normative a căror adoptare ar conduce\nla diminuarea drepturilor ce decurg din prezentul contract colectiv de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Părțile garantează respectarea prevederilor Legii nr. 62\u002F2011\nrepublicată și ale prezentului contract colectiv de muncă în cazul în care\nse inițiază acte normative ce privesc relațiile de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.16\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Prezentul contract colectiv de muncă este valabil 24 de luni începând\ncu data înregistrării acestuia la ITM Buzău.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)La cererea uneia dintre părțile semnatare, în cazul apariției unor\nmodificări legislative, părțile vor proceda la renegocierea unor clauze,\ndupă caz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)La cererea uneia dintre părțile semnatare, în cazul apariției unor\ndrepturi și obligații suplimentare ale salariaților, prezentul contract\ncolectiv de muncă va fi pus în concordanță cu modificările survenite în\ncontractul colectiv de muncă la nivel național.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Până la finalizarea procedurilor prevăzute la alin. (3) din prezentul\narticol sunt aplicabile de drept prevederile legislației în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Prezentul contract colectiv de muncă va fi adaptat corespunzător în\ncazul modificării prevederilor legale referitoare la organizarea și\nfuncționarea sindicatelor și patronatelor reprezentative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Orice clauză care presupune acordarea\u002Fdiminuarea de drepturi va fi\nnegociată de părțile semnatare Ale prezentului contract, în vederea\nmodificării și evidențierii corespunzătoare a bugetului destinat\norganizării și funcționării unității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL II. ÎNCHEIEREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art.17\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Normativele de personal se elaborează la nivelul Ministerului\nSănătății, cu acordul organizațiilor sindicale semnatare ale prezentului\ncontract colectiv dc muncă și se aprobă prin ordin al ministrului\nsănătății.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.18\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)încheierea contractului individual de muncă se face pe baza\ncondițiilor stabilite de lege, cu respectarea drepturilor constituționale ale\nsalariatului și potrivit prevederilor contractului colectiv de muncă, la\nnivel de unitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-screeningnonstandard\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-screeningpromotion\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-equalitytxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">\u003Cp>(2)La angajare și la stabilirea drepturilor individuale, angajatorii vor\nasigura egalitatea dc șanse și tratament pentru toți salariații, fără\ndiscriminări directe sau indirecte, bazate pe criterii de sex, orientare\nsexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenență națională, rasă,\nculoare, etnie, religie, opțiune politică, origine socială, handicap,\nsituație sau responsabilitate familială, apartenență ori activitate\nsindicală sau orice alt criteriu care are ca scop sau efect restrângerea sau\nînlăturarea recunoașterii, folosinței sau exercitării drepturilor\ndecurgând din contractele colective de muncă. în acest sens, din comisiile\nde angajare și susținere a concursurilor vor face parte, în calitate de\nmembri și observatori cate un reprezentant al sindicatelor afiliate\norganizațiilor semnatare ale prezentului contract colectiv dc munca, conform\nprevederilor legale specifice aplicabile unităților sanitare cu paturi.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3)Criteriile dc examinare se stabilesc, potrivit legii, dc către angajator\ncu avizul organizației profesionale corespunzătoare funcțiilor ce urmează a\nfi ocupate în urma examenului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Angajatorul se obligă să comunice salariaților și reprezentanților\nsindicatelor din unitatea respectivă, afiliate organizațiilor sindicale\nsemnatare ale prezentului contract colectiv de muncă, posturile disponibile\nși condițiile de ocupare a lor, cu cel puțin 15 zile calendaristice\nînaintea scoaterii lor la concurs, la toate nivelurile de organizare a\nunităților definite la art. 1 alin. (5), cu excepția cazurilor de forță\nmajoră definite prin lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)în cazul în care angajarea se face prin concurs, dacă un salariat și\no persoană din afara unității obțin aceleași rezultate, salariatul are\nprioritate la ocuparea postului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)în cazul apariției unor posturi vacante, salariații au dreptul să\nsolicite conducerii unității redistribuirea lor pe aceste posturi, în\nconcordanță cu interesele unității, cu cele proprii și în condițiile\nlegii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.19\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o\npersoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze muncă pentru\nși sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în\nschimbul unei remunerații denumite salariu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Clauzele contractului individual de muncă nu pot conține, sub\nsancțiunea nulității absolute, prevederi contrare sau drepturi sub nivelul\nminim stabilit prin acte normative și prin prezentul contract colectiv de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Contractul individual de muncă se încheie pe durată nedeterminată.\nPrin excepție, contractul individual de muncă se poate încheia și pe\ndurată determinată. în ambele cazuri salariatul va fi asistat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de liderul sindicatului din care face parte, afiliat la organizația\nsindicală semnatară a prezentului contract colectiv de muncă pentru membrii\nde sindicat, iar pentru nemembrii de sindicat, la cerere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Contractul individual de muncă se va încheia potrivit legii, în scris,\nîn baza contractelor colective de muncă de la toate nivelurile, și va fi\nactualizat anual, dacă este cazul.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Este interzisă, sub sancțiunea nulității absolute, încheierea unui\ncontract individual de muncă în scopul prestării unei munci sau a unei\nactivități ilicite ori imorale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Contractul individual de muncă se încheie în baza consimțământului\npărților, în formă scrisă, în limba română. Obligația de încheiere a\ncontractului individual de muncă în formă scrisă revine angajatorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)în situația în care contractul individual de muncă nu a fost\nîncheiat în formă scrisă, se prezumă că a fost încheiat pe o durată\nnedeterminată, iar părțile pot face dovada prevederilor contractuale și a\nprestațiilor efectuate prin orice alt mijloc de probă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)Munca prestată în temeiul unui contract individual de muncă îi\nconferă salariatului vechime în muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9)Anterior încheierii sau modificării contractului individual de muncă,\nangajatorul are obligația de a informa persoana selectată în vederea\nangajării ori, după caz, salariatul, cu privire la clauzele esențiale pe\ncare intenționează să le înscrie în contract sau să le modifice.\nObligația de informare a persoanei selectate în vederea angajării sau a\nsalariatului se consideră îndeplinită de către angajator la momentul\nsemnării contractului individual de muncă sau a actului adițional, după\ncaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTYPE_descriptions\">\u003Cp>(10)Persoana selectată în vederea angajării ori salariatul, după caz, va\nfi informată cu privire la cel puțin următoarele elemente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)identitatea părților;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)locul de muncă sau, în lipsa unui loc de muncă fix, posibilitatea ca\nsalariatul să muncească în diverse locuri;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)sediul sau, după caz, domiciliul angajatorului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)funcția\u002Focupația conform specificației Clasificării ocupațiilor din\nRomânia sau altor acte normative, precum și fișa postului, cu specificarea\natribuțiilor postului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)criteriile de evaluare a activității profesionale a salariatului\naplicabile la nivelul angajatorului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)riscurile specifice postului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)data de la care contractul urmează să își producă efectele;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)în cazul unui contract de muncă pe durată determinată sau al unui\ncontract de muncă temporară, durata acestora;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)durata concediului de odihnă la care salariatul are dreptul;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)condițiile de acordare a preavizului de către părțile contractante și\ndurata acestuia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)salariul de bază, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale,\nprecum și periodicitatea plății salariului la care salariatul arc\ndreptul;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l)durata normală a muncii, exprimată în ore\u002Fzi și ore\u002Fsăptămână;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m)indicarea contractului colectiv de muncă ce reglementează condițiile de\nmuncă ale salariatului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>n)durata perioadei de probă.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(11)Elementele din informarea prevăzută la alin. (10) trebuie să se\nregăsească și în conținutul contractului individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(12)Orice modificare a unuia dintre elementele prevăzute la alin. (10) în\ntimpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui\nact adițional la contract, anterior producerii modificării, cu excepția\nsituațiilor în care o asemenea modificare este prevăzută în mod expres de\nlege sau în contractul colectiv de muncă aplicabil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(13)Cu privire la informațiile furnizate salariatului, prealabil\nîncheierii contractului individual de muncă, între părți poate interveni\nun contract de confidențialitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(14)în situația în care angajatorul nu își execută obligația de\ninformare, persoana\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>selectată în vederea angajării ori salariatul, după caz, are dreptul să\nsesizeze, în termen de 30 de zile de la data neîndeplinirii acestei\nobligații, instanța judecătorească competentă și să solicite\ndespăgubiri corespunzătoare prejudiciului pe care l-a suferit ca urmare a\nneexecutării de către angajator a obligației de informare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(15)în afara clauzelor generale prevăzute la alin. (10), între părți\npot fi negociate și cuprinse în contractul individual de muncă și alte\nclauze specifice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>( 16) Sunt considerate clauze specifice, fără ca enumerarea să fie\nlimitativă:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)clauza cu privire la formarea profesională;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)clauza de neconcurentă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)clauza de mobilitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)clauza de confidențialitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>( 17) Informațiile cerute, sub orice formă, de către angajator persoanei\ncare solicită angajarea cu ocazia verificării prealabile a aptitudinilor nu\npot avea un alt scop decât acela de a aprecia capacitatea de a ocupa postul\nrespectiv, precum și aptitudinile profesionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>( 18) Angajatorul poate cere informații în legătură cu persoana care\nsolicită angajarea de la foștii săi angajatori, dar numai cu privire la\nfuncțiile îndeplinite și la durata angajării și numai cu\nîncunoștințarea prealabilă a celui în cauză.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.20\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)încadrarea salariaților in unități se face numai prin concurs sau\nexamen sau transfer, după caz, in condițiile prevăzute de Legea nr. 153\u002F2017\n”\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Posturile vacante existente în statul de funcții vor fi scoase la\nconcurs, în raport cu necesitățile fiecărei unități, cu consultarea\nscrisă a reprezentanților organizațiilor sindicale afiliate organizațiilor\nsemnatare ale prezentului contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în cazul în care la concursul organizat în vederea ocupării unui post\nvacant nu s-au prezentat mai mulți candidați, încadrarea în muncă se face\nprin examen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrialtxt\">\u003Ch3>Art. 21\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea\ncontractului individual de muncă se poate stabili o perioadă de probă de cel\nmult 90 de zile calendaristice pentru funcțiile de execuție și de cel mult\n120 de zile calendaristice pentru funcțiile de conducere astfel:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)medici, farmaciști, biologi, biochimiști, chimiști, profesori CFM,\nfiziokinetoterapeuți, asistenți medicali, dentiști, psihologi, logopezi etc.\ncu studii superioare, superioare de scurtă durată sau postliceale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20 de zile dacă au mai fost angajați în altă unitate sanitară;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 30 de zile dacă au mai lucrat în profesie, dar nu într-o unitate\nsanitară;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 90 de zile - debut în profesie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.30 de zile - alt personal cu pregătire superioară, superioară de\nscurtă durată sau postliceală;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.20 de zile - pentru personalul cu pregătire medie ce urmează să se\nangajeze în funcții de execuție medico-sanitare - surori medicale,\nbrancardieri, infirmiere, maseuri, nămolari etc.;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d.30 de zile - pentru personalul cu pregătire medie ce urmează să se\nangajeze în funcții de execuție, altele decât medico-sanitare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e.5 zile - pentru personalul necalificat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f.30 de zile - pentru personalul ce urmează să ocupe posturi de conducere\nangajate în alte funcții în unitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g.45 de zile - pentru personalul provenit din altă unitate similară ce\nurmează să ocupe posturi de conducere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h.60 de zile - pentru personalul provenit din afara sistemului sanitar ce\nurmează să ocupe posturi de conducere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i.90 de zile - pentru personalul ce urmează să ocupe posturi de conducere\nla debutul în profesie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j.nerespectarea perioadei de probă duce la nulitatea absolută a\ncontractului individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Verificarea aptitudinilor profesionale la încadrarea persoanelor cu\nhandicap se realizează exclusiv printr-o perioadă de probă de maximum 30 de\nzile calendaristice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Pe durata perioadei de probă salariatul se bucură de toate drepturile\nși are toate obligațiile prevăzute în legislația muncii, în contractul\ncolectiv de muncă aplicabil, în regulamentul intern, precum și în\ncontractul individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Pe durata executării unui contract individual de muncă nu poate fi\nstabilită decât o singură perioadă de probă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Prin excepție, salariatul poate fi supus la o nouă perioadă de probă\nîn situația în care acesta debutează la același angajator într-o nouă\nfuncție sau profesie ori urmează să presteze activitatea într-un loc de\nmuncă cu condiții grele, vătămătoare sau periculoase, cu consultarea\norganizațiilor sindicale reprezentative din unitate, afiliate organizațiilor\nsemnatare ale prezentului contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Perioada de probă constituie vechime în muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Angajarea succesivă a mai mult de 3 persoane pe perioade de probă\npentru același post este interzisă\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art 22\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiți sau la\nacelași angajator, în baza unor contracte individuale de muncă, beneficiind\nde salariul corespunzător pentru fiecare dintre acestea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Fac excepție de la prevederile alin. (I) situațiile în care prin lege\nsunt prevăzute incompatibilități pentru cumulul de funcții.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.23\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)In Spitalul Județean de Urgență Buzău, încheierea unui contract\nindividual de muncă cu timp parțial se face cu prioritate cu salariații cu\ncontract individual de muncă pe perioadă nedeterminată de la locul de muncă\nrespectiv sau din unitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)La încheierea contractului individual de muncă cu timp parțial,\nsalariatul va fi asistat de liderul sindicatului din care face parte, afiliat\nla organizația sindicală semnatară a prezentului contract colectiv de muncă\npentru membrii de sindicat, iar pentru nemembrii de sindicat, la cerere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Posturile temporar vacante care nu au putut fi ocupate prin concurs pot\nfi ocupate prin cumul de funcții de către salariații unității\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 24 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajarea cu contract individual de muncă pentru activități de îngrijire\nla domiciliul pacientului se tace prin concurs\u002Fexamen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.25\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Cetățenii străini și apatrizii pot fi angajați potrivit legii prin\ncontract individual de muncă cu consultarea scrisă a sindicatului din unitate\nafiliat la organizațiile sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv\nde muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.26\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Contractul individual de muncă nu poate fi desfăcut din inițiativa\ncelui care angajează în niciunul din cazurile care dau dreptul persoanelor la\najutorul de șomaj, fără acordul scris al reprezentanților organizațiilor\nsindicale afiliate organizațiilor semnatare ale prezentului contract colectiv\nde muncă, în ceea ce privește protecția socială a salariaților\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazul absenței acordului scris al părții sindicale, organul\nierarhic superior celui care angajează este obligat să asigure continuarea\nraporturilor juridice de muncă prin redistribuire în aceeași localitate sau\njudeț, cu acordarea drepturilor salariale, potrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în situația în care din motive justificate nu este posibilă aplicarea\nprevederilor alin. (2) din prezentul articol, desfacerea contractului\nindividual de muncă se va face ținând cont de criteriile stabilite prin art.\n138 din prezentul contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.27\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Contractul individual de muncă încheiat între angajator și salariat va\ncuprinde obligatoriu elementele prevăzute în anexa nr. 3 la prezentul\ncontract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.28\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Drepturile și obligațiile privind relațiile de muncă dintre angajator\nși salariat se stabilesc, potrivit legii, prin negociere și sunt stipulate\nîn cadrul prezentului contract colectiv de muncă și în contractele\nindividuale de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.29\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Salariații nu pot renunța la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege\nși prezentul contract colectiv de muncă. Orice tranzacție prin care se\nurmărește renunțarea la drepturile salariaților prevăzute de lege și de\nprezentul contract colectiv de muncă sau limitarea acestor drepturi este\nlovită de nulitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.30\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Salariatul are, în principal, următoarele drepturi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)la salarizare pentru munca depusă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)la repaus zilnic și săptămânal;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)la concediu de odihnă anual și concediu suplimentar, corespunzător\nlocului de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)la egalitate de șanse și de tratament;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)la demnitate în muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)la securitate și sănătate în muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)a acces la formarea profesională\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)la informare și consultare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)de a lua parte la determinarea\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j) și ameliorarea condițiilor de muncă și a mediului de muncă\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)la protecție în caz de concediere\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)la negociere colectivă și individuală;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l)de a participa Ia acțiuni colective;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m)de a constitui sau de a adera la un sindicat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>n)să fie informat despre orice modificare care apare în legătură cu\nlocul muncii, felul muncii, salarizare, timpul de muncă și timpul de\nodihnă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>o)să fie informat de orice modificare a relațiilor de subordonare și\ncolaborare la locul său de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>p)să nu se supună niciunei încercări de subordonare din partea altei\npersoane decât cea a șefului direct;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>q)să-și informeze șeful direct de orice încercare de încălcare a\ndrepturilor sale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>r)să refuze orice alte sarcini de serviciu care nu sunt cuprinse în\ncontractul individual de muncă sau în fișa postului, dacă el consideră că\nacele sarcini nu corespund pregătirii profesionale sau sarcinilor profesiei\nsale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>s)să informeze angajatorul de orice încercare de încălcare a sarcinilor\nde serviciu de către șeful direct și de orice încercare de stabilire a unei\nrelații de subordonare de către altă persoană decât a șefului său\ndirect;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>t)să solicite asistență organizației sindicale în cazul suspiciunii de\nsancționare datorită exercitării drepturilor sale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>u)să solicite asistență organizației sindicale în toate situațiile în\ncare îi este periclitat locul de muncă, felul muncii, salariul sau alte\ndrepturi prevăzute în contractul colectiv de muncă sau în legislația în\nvigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>v)la concediu suplimentar, la cerere\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligații:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)de a îndeplini atribuțiile ce îi revin conform fișei postului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)de a respecta disciplina muncii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)de a respecta prevederile cuprinse în regulamentul intern. în contractul\ncolectiv de muncă aplicabil, precum și în contractul individual de\nmuncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)de fidelitate față de angajator în executarea atribuțiilor de\nserviciu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)de a respecta măsurile de securitate și sănătate a muncii în\nunitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)de a respecta secretul de serviciu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)să nu execute nici o sarcină ce-i depășește cadrul fișei postului\nși competențelor corespunzătoare pregătirii profesionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)să nu facă uz de calități neconforme cu postul pe care a fost angajat\nsau cu pregătirea dobândită;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)să nu încerce să stabilească relații de subordonare cu colegii de la\nlocul său de muncă, altele decât cele cuprinse în fișa postului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)să respecte clauza de confidențialitate dintre el și angajator.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.31\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)să stabilească organizarea și funcționarea unității;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)să stabilească, prin fișa postului, atribuțiile fiecărui salariat,\ncare se pot modifica în funcție de sarcinile noi intervenite pe parcursul\nderulării\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)contractului, decurgând din dispoziții legale noi sau din necesitățile\nde armonizare a legislației cu cea comunitară;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)să dea dispoziții cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva\nlegalității lor;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor dc\nserviciu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)să constate săvârșirea abaterilor disciplinare și să aplice\nsancțiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă\naplicabil și regulamentului intern;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)să exercite controlul asupra sesizărilor salariaților și\u002Fsau\nsindicatelor afiliate la organizațiile sindicale semnatare ale prezentului\ncontract colectiv de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)să se asocieze cu alți angajatori, reprezentanți ai unor unități\nsimilare din sănătate pentru constituirea asociației patronale\nreprezentative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligații:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)să informeze salariații asupra condițiilor de muncă și asupra\nelementelor care privesc desfășurarea relațiilor de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)să asigure permanent condițiile tehnice și organizatorice avute în\nvedere la elaborarea normativelor de personal și condițiile corespunzătoare\nde muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)să acorde salariaților toate drepturile ce decurg din lege, din\ncontractul colectiv de muncă aplicabil și din contractele individuale de\nmuncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)să comunice cel puțin o dată pe an salariaților\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)situația economică și financiară a unității;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)să se consulte cu reprezentanții sindicatelor afiliate la organizațiile\nsindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă sau, după caz,\ncu reprezentanții salariaților în privința deciziilor susceptibile să\nafecteze substanțial drepturile și interesele acestora;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)să plătească toate contribuțiile și impozitele aflate în sarcina sa,\nprecum și să rețină pe statul de plata și să vireze la bugetul de stat\ncontribuțiile și impozitele datorate de salariați, în condițiile legii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)să înființeze registrul general de evidență a salariaților și să\nopereze înregistrările prevăzute de lege;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de\nsalariat a solicitantului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)să asigure confidențialitatea datelor cu caracter personal ale\nsalariaților;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)să informeze reprezentanții sindicatelor afiliate la organizațiile\nsindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă de la nivelul\nunității asupra tuturor măsurilor administrative pe care urmează să le\naplice;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l)să asigure cadrul general de aplicare a dreptului de demnitate al tuturor\nsalariaților;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m)să se consulte cu organizația sindicală reprezentativă în ceea ce\nprivește necesitatea și oportunitatea angajărilor de personal;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>n)să se consulte cu reprezentanții sindicatelor afiliate la organizațiile\nsindicale semnatare ale prezentului contract colectiv dc muncă și\norganizația profesională corespunzătoare în ceea cc privește necesitatea\nși oportunitatea perfecționării personalului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>CAPITOLUL II - MODIFICARE CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Art.32\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul\npărților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Cu titlu dc excepție, modificarea unilaterală a contractului individual\nde muncă este posibilă numai în cazurile și în condițiile prevăzute de\nprezentul contract și de legislația în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare\ndintre următoarele elemente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)durata contractului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)locul muncii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)felul muncii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)condițiile de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)salariul;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)timpul de muncă și timpul dc odihnă\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>colectiv de muncă astfel:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)angajatorul are obligația de a consulta reprezentanții organizațiilor\nsindicale, afiliate organizațiilor semnatare ale prezentului contract colectiv\nde muncă, în legătură cu intenția de detașare în altă unitate a\noricărui salariat care face parte din respectivul sindicat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)salariatul poate refuza detașarea dispusă de angajatorul său numai în\nmod excepțional și pentru motive personale temeinice;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)în situația în care un salariat, membru de sindicat, refuză detașarea\ndispusă, acesta are dreptul de a solicita sprijinul organizației sindicale\ndin care face parte pentru a-l susține în fața angajatorului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)pe perioada detașării salariatul are dreptul să primească din partea\nangajatorului la care s-a dispus detașarea contravaloarea tuturor\ncheltuielilor de transport și cazare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)pe perioada detașării salariatul păstrează calitatea de membru al\nsindicatului din care făcea parte înainte de detașare, cu toate drepturile\nși obligațiile corelative;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)pe perioada detașării angajatorul la care s-a dispus detașarea va\nachita în contul sindicatului din care provine salariatul toate datoriile\nlegate de cotizația acestuia, la cererea angajatorului care a dispus\ndetașarea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazurile concrete, rezultate din aplicarea reformei în domeniul\nsănătății, redistribuirea salariaților se face numai după consultarea\nreprezentanților organizațiilor sindicale afiliate organizațiilor semnatare\nale prezentului contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Pe perioada delegării, atunci când aceasta se derulează în altă\nlocalitate decât cea de domiciliu a salariatului și în altă localitate\ndecât sediul central al angajatorului, angajatorul va suporta toate\ncheltuielile de transport ale salariatului, potrivit legii și contractului\ncolectiv de muncă aplicabil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.34\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatorul poate modifica temporar locul și felul muncii, fără\nconsimțământul salariatului, în cazul unor situații de forță majoră\nprevăzute de lege, cu titlu de sancțiune disciplinară sau ca măsură de\nprotecție a salariatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>CAPITOLUL IV - SUSPENDAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Art.35\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Suspendarea contractului individual de muncă poate interveni de drept,\nprin acordul părților sau prin actul unilateral al uneia dintre părți.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Suspendarea contractului individual de muncă are ca efect suspendarea\nprestării muncii de către salariat și a plății drepturilor de natură\nsalariată de către angajator.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)In cazul suspendării contractului individual dc muncă din cauza unei\nfapte imputabile salariatului, pe durata suspendării acesta nu va beneficia de\nniciun drept care rezultă din calitatea sa de salariat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.36\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)La suspendarea contractului individual de muncă din inițiativa\nsalariatului, locul de muncă se păstrează, iar pe locul astfel vacantat\nunitatea va angaja altă persoană cu contract de muncă pe perioadă\ndeterminată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazul în care suspendarea contractului individual de muncă\nintervine din inițiativa salariatului, angajatorul va informa în scris\nreprezentanții organizațiilor sindicale afiliate organizațiilor semnatare\nale prezentului contract colectiv de muncă din care face parte salariatul, iar\nperioada pentru care se solicită suspendarea contractului individual de muncă\nva fi respectată întocmai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în cazul revenirii salariatului la locul de muncă după expirarea\nperioadei de suspendare, angajatorul va informa în scris reprezentanții\norganizațiilor sindicale afiliate semnatare ale prezentului contract colectiv\nde muncă din unitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 37\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Pentru suspendarea contractului individual dc muncă din inițiativa\nangajatorului este necesară consultarea reprezentanților organizațiilor\nsindicale afiliate organizațiilor semnatare ale prezentului contract colectiv\nde muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazul în care salariatul membru de sindicat se găsește în\nsituația cercetării disciplinare, angajatorul are obligația de a informa\npermanent reprezentanții organizațiilor sindicale afiliate organizațiilor\nsemnatare ale prezentului contract colectiv de muncă de stadiul cercetărilor,\nconcluziile comisiei de disciplină, precum și despre măsurile disciplinare\npe care preconizează să le adopte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.38\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Contractul individual de muncă se suspendă de drept în următoarele\nsituații:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)concediu de maternitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)concediu pentru incapacitate temporară de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)carantină;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)exercitarea unei funcții în cadrul unei autorități executive,\nlegislative ori judecătorești, pe toată durata mandatului, dacă legea nu\nprevede altfel;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)îndeplinirea unei funcții de conducere salarizate în sindicat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)forță majoră;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)în cazul în care salariatul este arestat preventiv, în condițiile\nCodului de procedură penală;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)de la data expirării perioadei pentru care au fost emise avizele,\nautorizațiile ori atestările necesare pentru exercitarea profesiei. Dacă în\ntermen de 6 luni salariatul nu și-a reînnoit avizele, autorizațiile ori\natestările necesare pentru exercitarea profesiei, contractul individual de\nmuncă încetează de drept;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)în alte cazuri expres prevăzute de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pe perioada suspendării de drept a contractelor individuale de muncă,\nposturile vacantat temporar vor fi scoase la concurs, cu avizul\nreprezentanților organizațiilor sindicale afiliate organizațiilor semnatare\nale prezentului contract colectiv de muncă, ce se va acordă în termen de 6\nzile lucrătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 39\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Contractul individual de muncă poate fi suspendat din inițiativa\nsalariatului, în următoarele situații:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)concediu pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau,\nîn cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)concediu pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7\nani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiuni intercurente,\npână la împlinirea vârstei de 18 ani;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)concediu paternal;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)concediu pentru formare profesională;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)exercitarea unor funcții elective în cadrul organismelor profesionale\nconstituite la nivel central sau local, pe toată durata mandatului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)participarea la grevă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g) concediu de acomodare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Contractul individual de muncă poate fi suspendat în situația\nabsențelor nemotivate ale salariatului, în condițiile stabilite prin\ncontractul colectiv de muncă aplicabil, contractul individual de muncă,\nprecum și prin regulamentul intern.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Posturile vacantat astfel vor fi scoase la concurs cu avizul\nreprezentanților organizațiilor sindicale afiliate organizațiilor semnatare\nale prezentului contract colectiv de muncă, ce se va acorda în termen de 6\nzile lucrătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 40\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Contractul individual de muncă poate fi suspendat din inițiativa\nangajatorului în următoarele situații:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)în cazul întreruperii sau reducerii temporare a activității, fără\nîncetarea raportului de muncă, pentru motive economice, tehnologice,\nstructurale sau similare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)în cazul în care împotriva salariatului s-a luat, în condițiile\nCodului de procedură penală, măsura controlului judiciar ori a controlului\njudiciar pe cauțiune, dacă în sarcina acestuia au fost stabilite obligații\ncare împiedică executarea contractului de muncă, precum și în cazul în\ncare salariatul este arestat la domiciliu, iar conținutul măsurii împiedică\nexecutarea contractului de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)pe durata detașării;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)pe durata suspendării de către autoritățile competente a avizelor,\nautorizațiilor sau atestărilor necesare pentru exercitarea profesiilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazurile prevăzute la alin. (1) lit. a) și b), dacă se constată\nnevinovăția celui în cauză, salariatul își reia activitatea anterioară\nși i se plătește, în temeiul normelor și principiilor răspunderii civile\ncontractuale, o despăgubire egală cu salariul și celelalte drepturi de care\na fost lipsit pe perioada suspendării contractului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Posturile vacantat astfel, vor fi scoase la concurs cu avizul\nreprezentanților organizațiilor sindicale afiliate organizațiilor semnatare\nale prezentului contract colectiv de muncă, ce se va acorda în termen de 6\nzile lucrătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.41\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Pe durata întreruperii temporare a activității unității sanitare\npublice, salariații, care nu pot fi redistribuiți beneficiază de o\nindemnizație, plătită din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mică de 75%\ndin salariul de bază corespunzător funcției ocupate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pe durata întreruperii temporare a activității unității, prevăzută\nla alin. (1), salariații se vor afla la dispoziția angajatorului, acesta\navând oricând posibilitatea să dispună reînceperea activității cu\nsalariații aflați în baza de date a angajatorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.42\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Contractul individual de muncă poate fi suspendat prin acordul\npărților, în cazul concediilor fără plată, pentru studii sau pentru\ninterese personale după cum urmează:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)până la 90 de zile calendaristice pe an pentru situații personale sau\nstudiu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)până la 12 luni pentru angajare în străinătate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)pentru alte situații, cu avizul organizațiilor sindicale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în toate cazurile menționate mai sus se va solicita anterior aprobării\ncererii de concediu fără plată avizul reprezentanților organizațiilor\nsindicale afiliate organizațiilor semnatare ale prezentului contract colectiv\nde muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL V - ÎNCETAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art.43\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Contractul individual de muncă poate înceta astfel:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)de drept;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)ca urmare a acordului părților, la data convenită de acestea;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)ca urmare a voinței unilaterale a uneia dintre părți, în cazurile și\nîn condițiile limitativ prevăzute de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 44\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Contractul individual de muncă existent încetează de drept:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)la data decesului salariatului sau al angajatorului persoană fizică,\nprecum și în cazul dizolvării angajatorului persoană juridică, de la data\nla care angajatorul și-a încetat existența conform legii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)la data rămânerii irevocabile a hotărârii judecătorești de declarare\na morții sau a punerii sub interdicție a salariatului sau a angajatorului\npersoană fizică;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)la data îndeplinirii cumulative a condițiilor de vârstă standard și a\nstagiului minim de cotizare pentru pensionare sau, cu caracter excepțional,\npentru salariata care optează în scris pentru continuarea executării\ncontractului individual de muncă, în termen de 30 de zile calendaristice\nanterior împlinirii condițiilor de vârstă standard și a stagiului minim de\ncotizare pentru pensionare, la vârsta de 65 de ani; la data comunicării\ndeciziei de pensie în cazul pensiei de invaliditate de gradul III, pensiei\nanticipate parțiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limită de vârstă cu\nreducerea vârstei standard de pensionare; la data comunicării deciziei\nmedicale asupra capacității de muncă în cazul invalidității de gradul I\nsau II;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)ca urmare a constatării nulității absolute a contractului individual de\nmuncă, de la data la care nulitatea a fost constatată prin acordul părților\nsau prin hotărâre judecătorească definitivă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)ca urmare a admiterii cererii de reintegrare în funcția ocupată de\nsalariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive neîntemeiate, de\nla data rămânerii definitive a hotărârii judecătorești de reintegrare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) ca urmare a condamnării la executarea unei pedepse privative de\nlibertate, de la data rămânerii definitive a hotărârii judecătorești;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)de la data retragerii de către autoritățile sau organismele competente\na avizelor, autorizațiilor ori atestărilor necesare pentru exercitarea\nprofesiei;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)’ca urmare a interzicerii exercitării unei profesii sau a unei\nfuncții, ca măsură de siguranță ori pedeapsă complementară, dc la data\nrămânerii definitive a hotărârii judecătorești prin care s-a dispus\ninterdicția;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)la data expirării termenului contractului individual de muncă încheiat\npe durată determinată;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)retragerea acordului părinților sau al reprezentanților legali, în\ncazul salariaților cu vârsta cuprinsă între 15 și 16 ani.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pentru situațiile prevăzute la alin. (1) lit. c)-j), constatarea\ncazului de încetare de drept a contractului individual de muncă se face în\ntermen de 5 zile lucrătoare de la intervenirea acestuia, în scris, prin\ndecizie a angajatorului, și se comunică persoanelor aflate în situațiile\nrespective în termen de 5 zile lucrătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Angajatorul nu poate îngrădi sau limita dreptul salariatei de a\ncontinua activitatea în condițiile prevăzute la alin. (1) lit. c) teza\nîntâi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Pe baza unei cereri formulate cu 30 de zile înainte de data\nîndeplinirii cumulative a condițiilor de vârstă standard și a stagiului\nminim de cotizare pentru pensionare și cu aprobarea angajatorului, salariatul\npoate fi menținut în aceeași funcție maximum 3 ani peste vârsta standard\nde pensionare, cu posibilitatea prelungirii anuale a contractului individual de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.45\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Nerespectarea oricăreia dintre condițiile legale necesare pentru\nîncheierea valabilă a contractului individual dc munca atrage nulitatea\nacestuia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Constatarea nulității contractului individual de muncă produce efecte\npentru viitor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Nulitatea contractului individual de muncă poate fi acoperită prin\nîndeplinirea ulterioară a condițiilor impuse de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)în situația în care o clauză este afectată de nulitate, întrucât\nstabilește drepturi sau obligații pentru salariați, care contravin unor\nnorme legale imperative sau contractelor colective de muncă aplicabile,\naceasta este înlocuită de drept cu dispozițiile legale sau convenționale\naplicabile, salariatul având dreptul la despăgubiri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Persoana care a prestat muncă în temeiul unui contract individual de\nmuncă nul are dreptul la remunerarea acesteia, corespunzător modului de\nîndeplinire a atribuțiilor de serviciu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Constatarea nulității și stabilirea, potrivit legii, a efectelor\nacesteia se pot face prin acordul părților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Dacă părțile nu se înțeleg, nulitatea se pronunță de către\ninstanța judecătorească.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-unemploymentfundtxt\">\u003Ch3>Art.46\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Concedierea reprezintă încetarea contractului individual de muncă din\ninițiativa angajatorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Concedierea poate fi dispusă pentru motive care țin de persoana\nsalariatului sau pentru motive care nu țin de persoana salariatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Contractul individual de muncă nu poate înceta prin concediere din\ninițiativa angajatorului dacă, la notificarea scrisă a reprezentanților\norganizațiilor sindicale afiliate organizațiilor semnatare ale prezentului\ncontract colectiv de muncă, angajatorul nu obține avizul acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)în cazul în care organizațiile sindicale nu își exprimă avizul\nscris, în termen de 2 zile lucrătoare, angajatorul poate întrerupe\nrelațiile de muncă potrivit legii.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art.47\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Este interzisă concedierea salariaților:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă,\napartenență națională, rasă, culoare, etnie, religie, opțiune politică,\norigine socială, handicap, situație sau responsabilitate familială,\napartenență ori activitate sindicală;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)pentru exercitarea, în condițiile legii, a dreptului la grevă și a\ndrepturilor sindicale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.48\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Constrângerea și condiționarea membrilor aleși în organele de\nconducere ale sindicatelor cu măsura dispunerii concedierii sau cu adoptarea\nde măsuri disciplinare pentru motive ce țin de exercitarea drepturilor\nsindicale vor constitui motivul desfășurării plângerii penale împotriva\nangajatorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorul poate să dispună măsuri disciplinare împotriva celor care\npractică intimidarea membrilor de sindicat, conform legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Ch3>Art.49\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Dispunerea măsurii de concediere în condițiile art. 59 lit. a) din\nCodul muncii a unui salariat aflat într-o funcție sindicală eligibilă la\nnivel de unitate sau la orice alt nivel nu poate fi pusă în practică decât\ncu acordul expres al organizației sindicale respective.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Prevederile alin. (1) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive\nce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului\nangajatorului, în condițiile legii.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art.50\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(I)Concedierea salariaților nu poate fi dispusă:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)pe durata incapacității temporare de muncă, stabilită prin certificat\nmedical conform legii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)pe durata suspendării activității ca urmare a instituirii\ncarantinei;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care\nangajatorul a luat cunoștință de acest fapt anterior emiterii deciziei de\nconcediere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)pe durata concediului de maternitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)pe durata concediului pentru creșterea copilului în vârstă de până\nla 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei\nde 3 ani;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcaretxt\">\u003Cp>f)pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de\npână la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiuni\nintercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>g)pe durata exercitării unei funcții eligibile într-un organism sindical,\ncu excepția situației în care concedierea este dispusă pentru o abatere\ndisciplinară gravă sau pentru abateri disciplinare repetate, săvârșite de\ncătre acel salariat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)pe durata efectuării concediului de odihnă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.51\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care țin de persoana\nsalariatului cu consultarea organizațiilor sindicale din unitate afiliate la\norganizațiile semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă în\nurmătoarele situații:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)în cazul în care salariatul a săvârșit o abatere gravă sau abateri\nrepetate de la regulile de disciplină a muncii ori de la cele stabilite prin\ncontractul individual de muncă, contractul colectiv de muncă aplicabil sau\nregulamentul intern, ca sancțiune disciplinară;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)în cazul în care, prin decizie a organelor competente de expertiză\nmedicală, se constată inaptitudinea fizică și\u002Fsau psihică a salariatului,\nfapt ce nu permite acestuia să își îndeplinească atribuțiile\ncorespunzătoare locului de muncă ocupat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)în cazul în care salariatul nu corespunde profesional locului de muncă\nîn care este încadrat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)în cazul în care salariatul este arestat preventiv pentru o perioadă\nmai mare de 30 de zile, în condițiile Codului de procedură penală.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.52\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)In cazul în care sunt îndeplinite cumulativ condițiile prevăzute la\nart. 51 lit. b) și c), angajatorul are obligația de a-i propune salariatului\nalte locuri de muncă vacante în unitate compatibile cu pregătirea\nprofesională sau, după caz, cu capacitatea de muncă stabilită de medicul de\nmedicină a muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)In situația în care angajatorul nu dispune de locuri de muncă vacante\npotrivit alin. (1), acesta are obligația de a solicita sprijinul agenției\nteritoriale de ocupare a forței de muncă în vederea redistribuirii\nsalariatului, corespunzător pregătirii profesionale sau, după caz,\ncapacității de muncă stabilite de medicul de medicină a muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Salariatul are la dispoziție un termen de 3 zile lucrătoare de la\ncomunicarea angajatorului conform prevederilor alin. (1) pentru a-și manifesta\nexpres consimțământul cu privire la noul loc de muncă oferit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)In cazul în care salariatul nu își manifestă expres consimțământul\nîn termenul prevăzut la alin.(3), precum și după notificarea cazului către\nAgenția Teritorială de Ocupare a Forței de Muncă conform alin. (2),\nangajatorul poate dispune concedierea salariatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.53\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)In cazul în care sunt îndeplinite cumulativ condițiile prevăzute la\nart. 51 lit. b) și c), angajatorul are obligația de a-i propune salariatului\nalte locuri de muncă vacante în unitate compatibile cu pregătirea\nprofesională sau, după caz, cu capacitatea de muncă stabilită de medicul de\nmedicină a muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în situația în care angajatorul nu dispune de locuri de muncă vacante\npotrivit alin. (I), acesta are obligația de a solicita sprijinul agenției\nteritoriale de ocupare a forței de muncă în vederea redistribuirii\nsalariatului, corespunzător pregătirii profesionale sau, după caz,\ncapacității de muncă stabilite de medicul de medicină a muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Salariatul are la dispoziție un termen de 3 zile lucrătoare de la\ncomunicarea angajatorului conform prevederilor alin. (1) pentru a-și manifesta\nexpres consimțământul cu privire la noul loc de muncă oferit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.54\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului\nreprezintă încetarea contractului individual de muncă, determinată de\ndesființarea locului de muncă ocupat de salariat ca urmare a dificultăților\neconomice, a transformărilor tehnologice sau a reorganizării\nactivității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Desființarea locului de muncă trebuie să fie efectivă și să aibă o\ncauză reală și serioasă, fundamentată economic.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.55\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului poate fi\nindividuală sau colectivă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.56\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)în cazul concedierii colective, salariații beneficiază de măsuri\nactive de combatere a șomajului și de compensații în condițiile prevăzute\nde lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazul concedierii pentru motive care nu țin de persoana\nsalariaților, angajatorul va dispune îndeplinirea tuturor măsurilor sociale\nși de trecere în șomaj a salariaților concediați.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)La întocmirea planului de măsuri sociale angajatorul este obligat să\nconsulte reprezentanții organizațiilor sindicale afiliate organizațiilor\nsemnatare ale prezentului contract colectiv de muncă, iar pentru adoptarea\nplanului de măsuri este necesar acordul acelorași organizații sindicale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)înainte de dispunerea măsurilor de concediere, angajatorul va pune la\ndispoziția reprezentanților organizațiilor sindicale afiliate\norganizațiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă planul de\nmăsuri menit să ducă la împiedicarea concedierii colective din unitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)In cazul în care ordonatorul principal de credite va iniția acte\nnormative de concediere colectivă, angajatorul va acorda salariaților\nconcediați compensații bănești în valoare de:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-pentru vechime 0 - 5 ani: 5 salarii brute lunare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-pentru vechime între 5 și 10 ani: 12 salarii brute lunare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>pentru vechime peste 10 ani: 24 de salarii brute lunare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Pentru stabilirea priorităților la concediere angajatorul, cu\nconsultarea reprezentanților organizațiilor sindicale afiliate\norganizațiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă, va\nelabora un proiect de concediere colectivă. Proiectul de concediere va fi\nînaintat organizațiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv\nde muncă, Inspectoratului Teritorial de Muncă, cât și Agenției Teritoriale\nde Ocupare a Forței de Muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Pentru reducerea numărului de persoane ce urmează a fi concediate,\nsindicatele din unitate afiliate organizațiilor sindicale semnatare ale\nprezentului contract colectiv de muncă din unitate sunt obligate să\ntransmită angajatorului propriul plan de măsuri la care angajatorul are\nobligația de a formula un răspuns scris și motivat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)în situația în care unitatea își reia activitatea într-o perioadă\nde până la 9 luni de la data închiderii sau\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>angajatorul este obligat de specificul activității să-și extindă\nactivitatea în aceeași perioadă de 9 luni de la data de la care s-a dispus\nconcedierea, salariații concediați au dreptul de a fi reangajați pe\naceleași locuri de muncă pe care le-au ocupat anterior, la cerere, fără\nexamen sau concurs ori perioadă de probă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9)în situația în care salariații care au dreptul de a fi reangajați\npotrivit alin. (8) nu își manifestă expres consimțământul în termen de\n10 zile lucrătoare sau refuză locul de muncă oferit, angajatorul poate face\nnoi angajări pe locurile de muncă rămase vacante\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.57\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Prin concediere colectivă se înțelege concedierea, într-o perioadă\nde 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu țin de\npersoana salariatului, a unui număr de:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)cel puțin 30 de salariați, dacă angajatorul care disponibilizează are\nîncadrați cel puțin 300 de salariați.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.58\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)în cazul în care se dispune concedierea pentru motive care țin de\npersoana salariatului, datorită inaptitudinilor fizice sau psihice, datorită\nincompetențelor profesionale sau pentru motive care nu țin de persoana\nsalariatului, perioada de preaviz este de 20 de zile lucrătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în oricare alte situații perioada de preaviz este de 20 de zile\nlucrătoare, cu excepția persoanelor aflate în perioada de probă care nu\nbeneficiază de preaviz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în perioada de preaviz salariatul poate solicita învoire pentru\ncăutarea altui loc de muncă. învoirile nu pot fi mai mari de 8 ore pe\nsăptămână, separat sau cumulat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.59\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Decizia de concediere se comunică salariatului în scris și trebuie să\nconțină în mod obligatoriu:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)motivele care determină concedierea;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)durata preavizului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)criteriile de stabilire a ordinii de prioritate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)lista tuturor locurilor de muncă disponibile în unitate și termenul în\ncare salariații urmează să opteze pentru a ocupa un loc de muncă vacant în\ncondițiile prevăzute de Codul muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.60\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Decizia de concediere produce efecte de la data comunicării ei\nsalariatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.61\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Concedierea dispusă cu nerespectarea procedurii prevăzute de lege și de\nprezentul contract colectiv de muncă este lovită de nulitate absolută.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.62\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>în caz de conflict de muncă, angajatorul nu poate invoca în fața\ninstanței alte motive de fapt si de drept decât cele precizate în decizia de\nconcediere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.63\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)în cazul în care concedierea a fost efectuată în mod netemeinic sau\nnelegal, instanța va dispune anularea ei și va obliga angajatorul la plata\nunei despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate și reactualizate și\ncu celelalte drepturi dc care ar fi beneficiat salariatul.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)La solicitarea salariatului, instanța care a dispus anularea concedierii\nva repune părțile în situația anterioară emiterii actului de\nconcediere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.64\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Prin demisie se înțelege actul unilateral de voință al salariatului\ncare, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea\ncontractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Refuzul angajatorului de a înregistra demisia dă dreptul salariatului\nde a face dovada acesteia prin orice mijloace de probă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Termenul de preaviz este cel convenit de părți în contractul\nindividual de muncă sau, după caz, cel prevăzut în contractele de muncă\naplicabile și nu poate fi mai mare de 20 de zile calendaristice pentru\nsalariații cu funcții de execuție, respectiv de 45 de zile calendaristice\npentru salariații care ocupă funcții de conducere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Pe durata preavizului, contractul individual de muncă continuă să\nîși producă toate efectele. In această perioadă, salariatul este obligat\nsă își îndeplinească toate sarcinile profesionale la locul de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Ocuparea locului de muncă al persoanei care a demisionat se supune\nacelorași criterii ca și în cazul ocupării posturilor vacante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)în situația în care în perioada de preaviz contractul individual de\nmuncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)Contractul individual de muncă încetează la data expirării termenului\nde preaviz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9)Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu își\nîndeplinește obligațiile asumate prin contractul individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.65\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)în cazul modificării sursei și a modului de finanțare, precum și în\ncazul externalizării și privatizării, potrivit legii, pentru unități,\nsecții, ambulatorii de specialitate etc., angajatorul semnatar al contractului\nindividual de muncă va prevedea în actele de predare-primire ca angajatorul\ncare preia să asigure continuitatea pentru minimum 5 ani a contractului\nindividual de muncă al personalului preluat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)în situația prevăzută mai sus, angajatorul prin direcția de\nsănătate publică, va sprijini rezolvarea cazurilor ivite prin consultarea\nreprezentanților organizațiilor sindicale afiliate organizațiilor semnatare\nale prezentului contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Schimbarea persoanei juridice care angajează nu dă dreptul la o\nsalarizare sub nivelul prevăzut de legislația în vigoare pentru funcția și\ngradul profesional respective, indiferent de sursa de finanțare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)In toate cazurile în care se procedează la o reducere de personal,\nangajatorul va consulta organizațiile sindicale semnatare ale prezentului\ncontract colectiv de muncă în ceea ce privește posturile reduse și\nsalariații care urmează să fie disponibilizații.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL III - CONDIȚII PRIVIND SĂNĂTATEA ȘI SECURITATEA ÎN\nMUNCĂ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art.66\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Unitatea are obligația să ia toate măsurile necesare pentru protejarea\nvieții și a sănătății salariaților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Unitatea are obligația să asigure securitatea și sănătatea\nsalariaților în toate aspectele legate de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Dacă unitatea apelează la persoane sau servicii exterioare, aceasta nu\no exonerează de răspundere în acest domeniu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Măsurile privind sănătatea și securitatea în muncă nu pot să\ndetermine, în niciun caz, obligații financiare pentru salariați.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.67\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Părțile se obligă să depună eforturile necesare pentru\ninstituționalizarea unui sistem adecvat, având drept scop ameliorarea\ncontinuă a condițiilor de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pentru a se asigura participarea salariaților la elaborarea și\naplicarea deciziei în domeniul securității și sănătății în muncă,\npotrivit Legii securității și sănătății în muncă nr. 319\u002F2006, cu\nmodificările și completările ulterioare, la nivelul unităților se vor\norganiza, după caz, comitete de securitate și sănătate în muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-code_application\">\u003Cp>(3)Comitetul de securitate și sănătate în muncă va fi constituit\npotrivit normelor metodologice dc aplicare a Legii sănătății și\nsecurității în muncă.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(4)în stabilirea măsurilor privind condițiile de muncă, părțile\nimplicate vor ține seama de următoarele principii de bază:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)măsurile luate trebuie să vizeze în primul rând asigurarea\nsănătății și securității în muncă a lucrătorilor, precum și\nameliorarea condițiilor de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)măsurile luate de către angajator pentru ameliorarea condițiilor de\nmuncă se realizează cu consultarea reprezentanților organizațiilor\nsindicale afiliate organizațiilor semnatare ale prezentului contract de la\nnivelul respectiv;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)părțile sunt de acord că, în sistemul sanitar, condițiile\ncorespunzătoare de lucru nu pot exista fără asigurarea medicamentelor, a\nmaterialelor sanitare, a instrumentarului, a aparaturii, a reactivilor și a\ndocumentelor specifice muncii potrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.68\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Angajatorul are obligația să asigure securitatea și sănătatea\nsalariaților în toate aspectele legate\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de muncă. în acest scop va evalua riscul pe categorii de locuri de muncă\nși activități prestate. Atunci când există posibilitatea ca angajatul să\nvină în contact cu sângele și\u002Fsau alte lichide biologice, angajatorul va\nasigura aplicarea precauțiunilor universale prevăzute în Ordinul ministrului\nsănătății publice nr. 916\u002F2006.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Dacă un angajator apelează la persoane sau servicii exterioare, aceasta\nnu îl exonerează de răspundere în acest domeniu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Măsurile privind securitatea și sănătatea în muncă nu pot să\ndetermine, în niciun caz, obligații financiare pentru salariați.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.69\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Măsurile specifice de securitate și sănătate în muncă cu caracter\ngeneral luate la nivelul unității vor fi prevăzute în regulamentul\nintern.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.70\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)în cadrul propriilor responsabilități, angajatorul va lua măsurile\nnecesare pentru protejarea securității și sănătății salariaților,\ninclusiv pentru activitățile de prevenire a riscurilor profesionale, de\ninformare și pregătire, precum și pentru punerea în aplicare a organizării\nprotecției muncii și mijloacelor necesare acesteia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)La adoptarea și punerea în aplicare a măsurilor prevăzute la alin.\n(I) se va ține seama de următoarele principii generale de prevenire:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) evitarea riscurilor;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)combaterea riscurilor la sursă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)adaptarea muncii la om, în special în ceea ce privește proiectarea\nlocurilor de muncă și alegerea echipamentelor și metodelor de muncă și de\nproducție, în vederea atenuării, cu precădere, a muncii monotone și a\nmuncii repetitive, precum și a reducerii efectelor acestora asupra\nsănătății;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)luarea în considerare a evoluției tehnicii; adaptarea la progresul\ntehnic;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)înlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu\nceea ce este mai puțin periculos;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)planificarea prevenirii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)adoptarea măsurilor de protecție colectivă cu prioritate față de\nmăsurile de protecție individuală;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)aducerea la cunoștința salariaților a instrucțiunilor\ncorespunzătoare, furnizarea de instrucțiuni corespunzătoare\nlucrătorilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.71\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Angajatorul răspunde de organizarea activității de asigurare a\nsănătății și securității în muncă. se retine propunerea și va avea\nurmătorul cuprins\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în elaborarea măsurilor de securitate și sănătate în muncă,\nangajatorul se consultă cu organizațiile semnatare ale prezentului contract\ncolectiv de muncă, precum și cu comitetul de securitate și sănătate în\nmuncă\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypaytxt\">\u003Ch3>Art.72\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatorul are obligația să asigure toți salariații pentru risc de\naccidente de muncă și boli profesionale, în condițiile legii.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetytrainingtxt\">\u003Ch3>Art.73\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Angajatorul are obligația să organizeze instruirea angajaților săi\nîn domeniul securității și sănătății în muncă.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Instruirea se realizează periodic, prin modalități specifice stabilite\nde comun acord de către Spitalul Județean de Urgență Buzău împreună cu\ncomitetul de securitate și sănătate în muncă și cu organizațiile\nsemnatare ale prezentului contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Instruirea prevăzută la alin. (2) se realizează obligatoriu în cazul\nnoilor angajați, al celor care își schimbă locul dc muncă sau felul muncii\nși al celor care își reiau activitatea după o întrerupere mai mare de 6\nluni. în toate aceste cazuri instruirea se efectuează înainte de începerea\nefectivă a activității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Instruirea este obligatorie și în situația în care intervin\nmodificări ale legislației în domeniu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.74\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Fiecare lucrător trebuie să își desfășoare activitatea în\nconformitate cu pregătirea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile\nprimite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de\naccidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană cât și\nalte persoane care pot fi afectate de acțiunile sau omisiunile sale în timpul\nprocesului de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicytxt\">\u003Ch3>Art.75\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Locurile de muncă trebuie să fie organizate astfel încât să\ngaranteze securitatea și sănătatea salariaților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorul trebuie să organizeze controlul permanent al stării\nmaterialelor, utilajelor și substanțelor folosite in procesul muncii în\nscopul asigurării sănătății și securității salariaților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Angajatorul răspunde pentru asigurarea condițiilor de acordare a\nprimului ajutor în caz de accidente de muncă, pentru crearea condițiilor de\npreîntâmpinare a incendiilor, precum și pentru evacuarea salariaților în\nsituații speciale și în caz de pericol iminent.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art.76\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Comitetul de securitate și sănătate în muncă se organizează la\nunitățile persoane juridice la care sunt încadrați cel puțin 50 de\nsalariați.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazul în care activitatea se desfășoară în unități dispersate\nteritorial, se pot înființa mai multe comitete de securitate și sănătate\nîn muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în situații în care nu se impune constituirea comitetului de\nsecuritate și sănătate în muncă, atribuțiile specifice ale acestuia revin\nreprezentanților lucrătorilor cu răspunderi specifice în domeniul\nsecurității și sănătății lucrătorilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 77\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Componența, atribuțiile specifice și funcționarea comitetului de\nsecuritate și sănătate în muncă sunt reglementate prin Normele\nmetodologice de aplicare a Legii nr. 319\u002F2006 și se regăsesc în regulamentul\nintern al unității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.78\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatorii au obligația să asigure accesul salariaților la serviciul\nmedical de medicină a muncii\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.79\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Organizarea activității, stabilirea structurilor organizatorice\nadecvate, repartizarea salariaților\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>pe locurile de muncă, precizarea atribuțiilor și a răspunderilor se\nrealizează de către cel care angajează, cu avizul reprezentanților\norganizațiilor sindicale afiliate organizațiilor semnatare ale prezentului\ncontract colectiv de muncă, ce se acordă în termen de 6 zile lucrătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Exercitarea controlului asupra modului de îndeplinire a obligațiilor de\nserviciu de către salariați este atribuție exclusiv în competența celor\ncare angajează.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.80\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>( 1) In cazul în cate normativele de personal nu corespund condițiilor\nconcrete de desfășurare a activității, la cererea uneia dintre părțile\nsemnatare ale contractului colectiv de muncă, acestea vor fi modificate\nprintr- un acord comun.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Părțile convin că acordarea unui serviciu medical de calitate nu se\npoate realiza printr-o politică de reducere a numărului de personal angajat\nîn rețeaua sanitară națională, sub normativele de personal prevăzute de\nlegislația în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.81\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Sarcinile de serviciu trebuie stabilite în conformitate cu cerințele\npostului și cu obligațiile asumate de fiecare salariat la încheierea\ncontractului individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazul unor calamități sau în cazurile de forță majoră, fiecare\nsalariat are obligația să participe la acțiunile ce vizează înlăturarea\nefectelor acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.82\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)în cazul apariției unor divergențe legate de structura de personal sau\nde calitatea normativelor de personal, părțile, de comun acord, pot recurge\nla efectuarea unei expertize. Concluziile expertizei sunt obligatorii pentru\nambele părți. Cheltuielile ocazionate de soluționarea divergențelor cu\nprivire la modificarea normelor de muncă vor fi suportate de angajatori pentru\nprima solicitare a sindicatelor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.83\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Stabilirea și acordarea sporurilor, în raport cu condițiile în care\nse desfășoară activitatea, precum și condițiile de acordare a acestora\nsunt prevăzute prin acte normative specifice elaborate cu acordul sindicatelor\nreprezentative semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.84\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Reducerea timpului normal de lucru și alimentația compensatorie de\nprotecție se acordă obligatoriu de către angajator, în conformitate cu\nprevederile anexei nr. 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">\u003Cp>(2)Echipamentul de protecție se asigură de către angajator, potrivit\nnormelor legale în vigoare, privind cerințele minime de securitate și\nsănătate pentru utilizarea de către lucrători a echipamentelor individuale\nde protecție la locul de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Materialele igienico-sanitare, precum și echipamentul de protecție sunt\nasigurate obligatoriu de către angajator, în cantitatea și de calitatea\nnecesare asigurării unei asistențe medicale corespunzătoare, potrivit anexei\nnr. 7.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(4)Concediile de odihna suplimentare stabilite de comun acord se vor acorda\nsalariaților conform Anexei nr.5.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Angajatorul va face demersurile necesare pentru a prevedea in bugetul de\nvenituri si cheltuieli al unității sumele necesare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hivpolicytxt\">\u003Ch3>Art.85\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Angajatorul va asigura gratuitate pentru efectuarea testelor HIV, HVB,\nHVC și pentru vaccinarea împotriva hepatitei la cererea salariaților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorul va asigura gratuitate pentru efectuarea testelor HIV, HVB,\nHVC și pentru vaccinarea împotriva hepatitei de tip B și C (la cererea și\ncu acordul salariaților).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilityfundtxt\">\u003Cp>(3)Examenele medicale periodice vor fi asigurate gratuit si obligatoriu de\ncătre Spitalul Județean\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de Urgenta Buzău; extinderea paletei de investigații se va face in\nfuncție de specificul locului de munca si cu acordul medicului de Medicina\nMuncii\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)La nivelul unității se asigura și alte prestații medico-sanitare\npentru salariații unității. Salariații\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>vor avea prioritate la serviciile oferite de unitate. Angajatorul va depune\ndiligentele necesare pentru vaccinarea cu vaccin anti pneumococ si meningococ a\npersonalului își desfășoară activitatea pe secțiile\u002Fcomp.(cu risc mare) -\nATI, UPU-SMURD, secția Boli infecțioase, Pneumologie, Prosectura(Anatomie\npatologica, Medicină legală).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilityfundtxt\">\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 86\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)în cazul în care condițiile de muncă se normalizează, pentru\nrefacerea capacității de muncă, salariații vor beneficia de încă două\nluni de spor pentru nocivitate și alimentație de protecție a organismului,\ndacă au beneficiat anterior de acestea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)De drepturile prevăzute la alin. (1) beneficiază și salariații care\nau lucrat cel puțin 6 luni în condițiile alin. (1) și își schimbă locul\nde muncă din motive ce nu le sunt imputabile, dacă drepturile de aceeași\nnatură sunt mai mici la noul loc de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.87\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)în toate cazurile în care condițiile de muncă s-au modificat,\ndeterminând reclasificarea locurilor\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de muncă, salariații vor beneficia de drepturile aferente noii\nclasificări începând cu data schimbării condițiilor de muncă, certificate\npotrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Reclasificarea locurilor de muncă se face de către aceleași părți\ncare au făcut clasificarea inițială, printr-un înscris adițional la\ncontractul colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Prevederile legate de sănătate și securitate a muncii sunt considerate\nde părți a fi minime.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.88\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La nivel de unitate se vor stabili parametrii de microclimat necesari,\nurmăriți la fiecare loc de muncă în vederea luării măsurilor de\nprotecția muncii specifice, precum și programul de control al realizării\nmăsurilor stabilite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.89\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatorul este obligat să asigure, pe cheltuiala sa, cadrul organizatoric\npentru instruirea și testarea salariaților, cu privire la normele și\ninstrucțiunile de protecția muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.90\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)în vederea menținerii și îmbunătățirii condițiilor de\ndesfășurare a activității la locurile de muncă, angajatorul va lua cel\npuțin următoarele măsuri:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)amenajarea ergonomică a locurilor de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)asigurarea securității și sănătății lucrătorilor în toate\naspectele legate de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Neasigurarea condițiilor normale de lucru la locul dc muncă exonerează\nde răspundere angajații din unitate în cazul în care aceasta atrage\nneîndeplinirea corespunzătoare a sarcinilor de serviciu, caz în care trebuie\nsă se evite cât de mult posibil să se pună în pericol viața și\nsănătatea pacienților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Angajatorul asigură amenajarea anexelor sociale la locul de muncă,\ndotate cu apă caldă și rece.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)La cererea organizațiilor semnatare, Spitalul Județean Buzău asigură,\nîn limita posibilităților, condițiile necesare pentru servirea mesei în\nincinta unității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Angajatorul va asigura diminuarea treptată a emisiilor poluante din\nunitate, până la încadrarea în limitele prevăzute de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.91\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Părțile se obligă să asigure un regim de protecție specială a\nmuncii femeilor și tinerilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Părțile asumă principiul european al armonizării vieții profesionale\ncu viața de familie ca unul dintre elementele centrale ale creșterii vieții\nprofesionale ale angajaților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.92\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Angajatorul se obligă să nu refuze angajarea sau, după caz,\nmenținerea în muncă a persoanelor\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>cu handicap, în cazurile în care acestea sunt apte pentru îndeplinirea\nobligațiilor minime de serviciu, aferente posturilor respective.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazurile prevăzute la alin. (I) se va proceda la consultarea\nreprezentanților sindicatelor afiliate organizațiilor sindicale semnatare ale\nprezentului contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL IV - SALARIZAREA ȘI ALTE DREPTURI SALARIALE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art.93\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_comments_txt\">\u003Cp>(1)în scopul salarizării și acordării celorlalte drepturi prevăzute în\nprezentul contract colectiv de muncă, părțile contractante vor purta\nnegocieri pentru stabilirea fondurilor aferente acestei categorii de salariați\nși a surselor de constituire, înainte de adoptarea Legii bugetului de stat\nconsolidat sau a rectificării bugetului de stat, cu respectarea legislației\nîn vigoare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-gender\">\u003Cp>(2)La stabilirea și la acordarea salariului este interzisă orice\ndiscriminare pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice,\nvârstă, apartenență națională, rasă, culoare, etnie, religie, opțiune\npolitică, origine socială, handicap, situație sau responsabilitate\nfamilială, apartenență ori activitate sindicală.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3)în bugetul de venituri și cheltuieli vor fi cuprinse toate drepturile\nși sumele aferente pentru acordarea indemnizației de hrană și voucherelor\nde vacanță, conform legislației în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Salariile se plătesc înaintea oricăror altor obligații bănești ale\nangajatorilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)în sistemul sanitar, drepturile salariale se achită într-o singură\ntranșă în data de 15 a fiecărei luni pentru luna precedentă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Sistemul de salarizare a personalului din unitățile sanitare publice\nfinanțate integral din venituri proprii se stabilește prin lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Angajatorul nu poate negocia și stabili salarii de bază prin contractul\nindividual de muncă sub salariul de bază actual prevăzut de lege pentru\npostul pe care este încadrat salariatul\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)încălcarea drepturilor salariaților membri ai sindicatelor semnatare\nale prezentului contract colectiv de muncă privind stabilirea salariului de\nbază la încadrare, avansarea în funcții a personalului, acordarea de\ndrepturi salariaților atrage răspunderea materială și disciplinară a\npersoanelor vinovate, potrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.94\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Criteriile de încadrare salarială și evaluare pentru unitățile\nsanitare publice sunt stabilite de comun acord de către reprezentanții\nangajatorului și ai organizațiilor sindicale reprezentative, cu respectarea\nprevederilor legale aplicabile în domeniu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Stabilirea criteriilor de evaluare a performanțelor profesionale\nindividuale pentru personalul din sistemul sanitar se stabilește prin\nhotărârea Consiliului Județean Buzău.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.95\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>( I ) Sumele aferente cheltuielilor de personal vor fi negociate, în limita\nprevederilor legale cu această destinație, de conducerea Spitalului Județean\nBuzău și sindicatele semnatare ale prezentului contract, înaintea negocierii\ncontractelor de prestări servicii semnate cu Casa Județeană de Asigurări de\nSănătate, pt a acoperi integral și la timp cheltuielile cu personalul\nangajat în unitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Drepturile salariale se vor acorda conform prevederilor legale în\nvigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.96\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Sporurile prevăzute in anexele Regulamentului cadru se acordă cu\nîncadrarea in sumele prevăzute pentru cheltuieli si venituri, cu acordul\norganizațiilor sindicale semnatare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Garanția în bani, reținută salariaților care au gestiune în\nprimire, va fi depusă conform prevederilor legale în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Salariații care au gestiune beneficiază de drepturile salariale\nprevăzute de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.97\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(I)Alte drepturi de personal:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)plata conferită de încheierea contractului individual de muncă cu timp\nparțial;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)plata orelor suplimentare, conform prevederilor legale în vigoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)plata cheltuielilor de transport în cazul deplasării în cadrul\nlocalității, în interesul serviciului, potrivit legii\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)tariful orar și a sporurile aferente orelor dc gardă în afara normei de\nbază\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Condițiile de diferențiere și criteriile de acordare a drepturilor\nprevăzute la alin. (1) se stabilesc cu avizul reprezentanților\norganizațiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.98\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Angajatorul poate acorda lunar premii de excelență pentru personalul\ncare a participat direct la obținerea unor rezultate deosebite în activitatea\nunității, în limita a 5% din cheltuielile cu salariile de bază aferente\npersonalului prevăzut în statul de funcții, sub condiția încadrării în\nfondurile aprobate prin buget.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorul poate acorda premii de excelență în cursul anului\npersonalului care a realizat sau a participat direct la obținerea unor\nrezultate deosebite în activitatea unității, a participat la activități cu\ncaracter deosebit, a efectuat lucrări cu caracter excepțional ori a avut un\nvolum dc activitate ce depășește în mod semnificativ volumul optim de\nactivitate, în raport de complexitatea sarcinilor, ținându-se seama de\nevaluare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Sumele neutilizate pot fi utilizate în lunile următoare, în cadrul\naceluiași an bugetar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Premiile de excelență individuale lunare nu pot depăși, anual, două\nsalarii de bază minim brute pe țară garantate în plată și se stabilesc de\ncătre ordonatorii de credite în limita sumelor aprobate în buget cu această\ndestinație, în condițiile legii, avându-se în vedere elementele prevăzute\nla alin. (2), cu consultarea sindicatelor afiliate organizațiilor sindicale\nsemnatare ale prezentului contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.99\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Formele de organizare a muncii în rețeaua sanitară sunt\nurmătoarele:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)norma de timp;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)în alte forme stabilite, prevăzute de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Forma de organizare a muncii și cea de salarizare ce ar urma să se\naplice fiecărei activități și fiecărui loc de muncă se stabilesc cu\nacordul scris al reprezentanților organizațiilor sindicale semnatare ale\nprezentului contract colectiv de muncă, în funcție de nivelul de\nreprezentare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 100\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Angajatorul este obligat să asigure condițiile necesare realizării de\ncătre fiecare salariat a sarcinilor ce îi revin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazul neîndeplinirii condițiilor prevăzute la alin. (1),\nsalariatul va primi cel puțin salariul de bază, pentru timpul cât lucrul a\nfost întrerupt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.101\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)în caz de desființare a unității, salariații au calitatea de\ncreditori privilegiați și drepturile lor bănești constituie creanțe\nprivilegiate, iar acestea vor fi plătite integral, înainte ca ceilalți\ncreditori să își revendice cota-parte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 102\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Angajatorii sunt obligați să țină evidența în care se\nmenționează salarizarea pentru activitatea desfășurată în baza\ncontractului individual de muncă, alte drepturi de care salariații au\nbeneficiat și cursurile de pregătire și de perfecționare profesională\nacreditate absolvite și să le elibereze dovezi despre acestea, Ia cerere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL 5 TIMPUL DE MUNCĂ ȘI TIMPUL DE ODIHNĂ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art.103\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Timpul de muncă reprezintă orice perioadă în care salariatul\nprestează munca, se află la dispoziția angajatorului și îndeplinește\nsarcinile și atribuțiile sale, conform prevederilor contractului individual\nde muncă, contractului colectiv de muncă aplicabil și\u002Fsau ale legislației\nîn vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourstxt\">\u003Ch3>Art.104\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Pentru salariații angajați cu normă întreagă durata normală a\ntimpului de muncă este de 8 ore pe zi și de 40 de orc pe săptămână, cu\nexcepția cazurilor prevăzute de legislația în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.105\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Repartizarea timpului de muncă în cadrul săptămânii este, de\nregulă, uniformă, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu două zile de repaus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în funcție de specificul unității sau al muncii prestate, se poate\nopta și pentru o repartizare inegală a timpului de muncă, cu respectarea\nduratei normale a timpului de muncă de 40 de ore pe săptămână.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MAXHOURS_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hoursovertimemaxtxt\">\u003Ch3>Art.106\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>( I ) Durata maximă legală a timpului de muncă nu poate depăși 48 de\nore pe săptămână, inclusiv orele suplimentare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Prin excepție, durata timpului de muncă, ce include și orele\nsuplimentare, poate fi prelungită peste 48 de ore pe săptămână, cu\ncondiția ca media orelor de muncă, calculată pe o perioadă de referință\nde 3 luni calendaristice, să nu depășească 48 de ore pe săptămână.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3)La stabilirea perioadelor de referință prevăzute la alin. (2) nu se\niau în calcul durata concediului de odihnă anual și situațiile de\nsuspendare a contractului individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)în cuantificarea activității salariaților este aplicabil principiul\n„timpul lucrat este timp pontat” pentru toate orele ce depășesc programul\nnormal de lucru.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-schedulestxt\">\u003Ch3>Art. 107\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Personalul care își desfășoară activitatea în 1 sau 2 schimburi,\nîn unități cu activitate de 5 zile pe săptămână, beneficiază de repaus\nsăptămânal sâmbăta și duminica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Personalului care își desfășoară activitatea în zilele de\nsâmbătă, duminică și sărbători legale i se asigură repausul\nsăptămânal în alte zile din cursul săptămânii următoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Pentru personalul care lucrează în ture, se asigură repausul\nsăptămânal de 2 ori pe lună, sâmbăta și duminica, după caz, dar nu mai\npuțin de odată pe luna cu condiția acoperirii graficului de tura.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Suspendarea repausului săptămânal al salariaților sc poate dispune\nnumai în scris și cu consultarea reprezentanților organizațiilor sindicale\nafiliate organizațiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 108\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Modul concret de stabilire a programului de lucru în cadrul\nsăptămânii de lucru va fi stabilit prin regulamentul intern la nivelul\nunității, cu consultarea reprezentanților organizațiilor sindicale,\nafiliate organizațiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Programul de lucru inegal poate funcționa numai dacă este specificat\nexpres în contractul individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 109\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Programul de muncă și modul de repartizare a acestuia pe zile sunt\naduse la cunoștința salariaților și sunt afișate la sediul\nangajatorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.110\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Angajatorul poate stabili programe individualizate de muncă, cu acordul\nsau la solicitarea salariatului în cauză, această posibilitate fiind\nprevăzută în regulamentul intern și în contractul individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Durata zilnică a timpului de muncă individualizat este împărțită\nîn două perioade: o perioadă fixă în care personalul se află simultan la\nlocul de muncă și o perioadă variabilă, mobilă, în care salariatul își\nalege orele de sosire și de plecare, cu respectarea timpului de muncă\nzilnic.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Programul individualizat de muncă poate funcționa numai cu respectarea\ndispozițiilor art. 104 și 106\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 111\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Angajatorul are obligația de a ține evidența orelor de muncă\nprestate de fiecare salariat și de a supune controlului inspecției muncii\naceastă evidență ori de câte ori este solicitat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.112\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Munca prestată în afara duratei normale a timpului de muncă\nsăptămânal este considerată muncă suplimentară.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Munca suplimentară nu poate fi efectuată fără acordul salariatului,\ncu excepția cazului de forță majoră sau pentru lucrări urgente destinate\nprevenirii producerii unor accidente ori înlăturării consecințelor unui\naccident.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Pentru efectuarea orelor de muncă suplimentare angajatorul este obligat\nsă solicite în scris salariatului efectuarea acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Lipsa solicitării scrise pentru efectuarea de muncă suplimentară\nexonerează personalul angajat de răspundere în cazul în care nu se\nprezintă la muncă pentru efectuarea programului suplimentar\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Durata maximă de muncă suplimentară pe parcursul unei luni este de 32\nde ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Compensarea cu timp liber a muncii suplimentare se face numai pentru\nîncadrarea în timpul de muncă de maximum 48 de ore pe săptămână și\nnumai dacă lipsa persoanei respective nu afectează bunul mers al\nactivității la locul său de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Necesitatea acoperirii unei perioade mai mari de timp decât cea\nprevăzută la alin. (5) implică, obligatoriu, angajarea altei persoane cu\ncontract individual de muncă cu timp parțial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetype_general\">\u003Cp>(8)Pentru munca suplimentară, necompensată cu ore libere, sporurile se\nacordă conform legislației în vigoare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art.113\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Munca suplimentară efectuată peste durata normală a timpului de lucru\nde către personalul din sectorul bugetar încadrat în funcții de execuție\nsau de conducere, precum și munca prestată în zilele de repaus\nsăptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care, în\nconformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează în cadrul\nschimbului normal de lucru se vor compensa numai cu timp liber corespunzător\nacestora\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazul prestării de ore suplimentare peste un număr de 180 de ore\nanual, dar nu mai mult de 360\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de ore anual, este necesară aprobarea ordonatorului de credite și acordul\nsindicatelor reprezentative sau, după caz, al reprezentanților salariaților,\npotrivit legii, precum și cu încadrarea în fondurile bugetare aprobat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.114\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>În domeniile de activitate unde sarcinile ce revin unor posturi ai căror\ntitulari lipsesc temporar din unitate nu pot fi amânate și nici nu pot fi\nredistribuite, în cadrul programului normal de lucru, între ceilalți\nsalariați încadrați în funcții similare, pentru realizarea acestora se vor\nputea folosi alți salariați din unitate care să realizeze sarcinile\nrespective în afara programului lor normal de lucru.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)Pe perioadele menționate la alin. (1) se va utiliza angajarea prin\ncumul, în limita fondurilor care se disponibilizează prin absența\npersoanelor titulare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în acoperirea posturilor disponibile temporar (sau definitiv, până la\nangajare ulterioară), prioritară este acoperirea acestuia de către ceilalți\nsalariați. în acest sens, dacă există salariați dispuși să acopere prin\nsfert sau jumătate de normă postul, se recurge la această formă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.115\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)La nivelul unităților sanitare, în funcție de atribuțiile conferite\nde fișa postului, corelat cu necesarul de personal, angajatorul va stabili\nnormative de personal specifice fiecărui loc de muncă cu consultarea\nreprezentanților sindicatelor din unitate, afiliate organizațiilor sindicale\nsemnatare ale prezentului contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Normativele de personal specifice se regăsesc în regulamentul intern al\nunității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Anual, la nivelul fiecărei unități se analizează toate locurile de\nmuncă pentru stabilirea normativelor de personal, corelat cu necesitățile\nactivităților desfășurate. Examinarea și reexaminarea normativelor de\npersonal se fac de către o comisie paritară angajator-reprezentanții\norganizațiilor sindicale afiliate organizațiilor semnatare ale prezentului\ncontract colectiv de muncă\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.116\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)în cazurile în care durata zilnică a timpului de muncă este mai mare\nde 6 ore, salariații au dreptul la pauză de masă și la alte pauze, în\ncondițiile stabilite prin regulamentul intern.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pauzele nu se vor include în durata zilnică normală a timpului de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.117\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Salariații au dreptul între două zile de muncă la un repaus care nu\npoate fi mai mic de 12 ore consecutive.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Prin excepție, în cazul muncii în schimburi, acest repaus nu poate fi\nmai mic de 8 ore între schimburi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art 118\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(I) Zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează sunt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 1 și 2 ianuarie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 24 ianuarie - Ziua Unirii Principatelor Române;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Vinerea Mare, ultima zi de vineri înaintea Paștelui;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- prima și a doua zi de Paști;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 1 mai;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 7 Aprilie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- I iunie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- prima și a doua zi de Rusalii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Adormirea Maicii Domnului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 30 noiembrie - Sfântul Apostol Andrei, cel întâi chemat, Ocrotitorul\nRomâniei;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- I decembrie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- prima și a doua zi de Crăciun;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- două zile pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase anuale,\ndeclarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creștine,\npentru persoanele aparținând acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.119\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1)La locurile de muncă cu activitate specifică se pot stabili forme\nspeciale de organizare a continuității activității, după caz, în ture,\n12\u002F24 de ore, gărzi, program fracționat etc., cu avizul reprezentanților\norganizațiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de\nmuncă, ce se acordă în termen de 6 zile lucrătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Părțile semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă recunosc,\nde comun acord, că activitatea prestată sâmbăta, duminica și în alte zile\nîn care, potrivit legii, nu se lucrează, asigură continuitatea asistenței\nmedicale și de îngrijire, după caz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 120\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1)Salariații care lucrează în condiții de muncă deosebite beneficiază\nde reducerea programului normal de lucru, potrivit legii și prezentului\ncontract colectiv de muncă (anexa nr. 4).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Reducerea timpului normal de lucru, potrivit legii și prezentului\ncontract colectiv de muncă, nu afectează nivelul veniturilor salariale și\nvechimea în muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.121\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1)Regulamentul intern se întocmește de către angajator, cu consultarea\nsindicatului sau a reprezentanților salariaților, după caz\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Femeile salariate care beneficiază de reducerea timpului de lucru\npotrivit legii beneficiază de vechime integrală în muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Femeile care alăptează beneficiază, la cerere, de fracționarea\nprogramului de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-flexworktxt\">\u003Cp>4)Stabilirea orarelor flexibile nu poate duce la sporirea sarcinilor de\nserviciu și la deteriorarea condițiilor de muncă sau la diminuarea\nveniturilor salariale.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 122\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1)La unitățile unde programul se desfășoară neîntrerupt, programul de\nlucru din timpul zilei poate fi egal cu programul de lucru din timpul\nnopții.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Se consideră muncă prestată în timpul nopții, munca prestată în\nintervalul cuprins între orele 22.00 - 6.00, cu posibilitatea abaterii cu o\noră în plus sau în minus față de aceste limite, în cazuri\nexcepționale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Este considerat program în ture sistemul 8 cu 16 ore și 12 cu 24 ore,\nsalariatul având obligația efectuării serviciului de dimineață, de\ndupă-amiază, de noapte în decursul unei luni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 123\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1 ) Dreptul la concediu de odihnă anual plătit este garantat tuturor\nsalariaților se păstrează forma propusa cu completarea la nivelul SJU\nBuzău\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)La nivelul SJU Buzău, dreptul la concediu de odihnă anual nu poate forma\nobiectul vreunei cesiuni, renunțări sau limitări\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaystxt\">\u003Ch3>Art.124\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1)Durata minimă a concediului de odihnă anual este de 20 zile\nlucrătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Durata efectivă a concediului de odihnă anual stabilită prin prezentul\ncontract colectiv de muncă va fi prevăzută în contractul individual de\nmuncă și se acordă proporțional cu activitatea prestată într-un an\ncalendaristic.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Durata efectivă a concediului de odihnă anual se stabilește pentru\nfiecare salariat, în funcție de vechimea în muncă astfel:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)pentru o vechime de 0 - I an (neîmplinit la data începerii concediului)\n- 20 de zile lucrătoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)pentru o vechime de 1 - 5 ani (neîmpliniți la data începerii\nconcediului) - 22 de zile lucrătoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)pentru o vechime de 5 - 10 ani (neîmpliniți la data începerii\nconcediului) - 23 de zile lucrătoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)pentru o vechime de 10 - 15 ani (neîmpliniți la data începerii\nconcediului) - 25 de zile lucrătoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)pentru o vechime de 15 - 20 ani (neîmpliniți la data începerii\nconcediului) - 28 de zile lucrătoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)pentru o vechime de peste 20 de ani - 30 de zile lucrătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)Concediile de odihnă de la alin. (3) pct. c) d) e) și f) se\nsuplimentează cu câte 1 zi pentru fiecare 5\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ani de vechime în aceeași unitate. Beneficiază de vechime în aceeași\nunitate și salariații trecuți de la o unitate la alta prin reorganizare,\npotrivit dispozițiilor legale.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>5)Concediul anual de odihnă poate fi fragmentat în mai multe tranșe, dar\nobligatoriu una dintre tranșe va fi de minimum 10 zile lucrătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)în situații de forță majoră, angajatorul poate solicita întreruperea\nconcediului de odihnă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)în cazuri deosebite, la cererea argumentată a salariatului și cu\nacordul angajatorului și avizul organizațiilor sindicale afiliate\norganizațiile semnatare ale prezentului contract, concediul anual dc odihnă\nse poate amâna pentru anul următor, parțial sau în totalitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)La cererea salariatului, indemnizația de concediu poate fi inclusă în\ndrepturile salariale ale lunii în care se efectuează concediul de odihnă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 125\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1 ) Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Decalarea concediului de odihnă în altă perioadă decât în cea\nprogramată se face cu aprobarea angajatorului și avizul sindicatelor din\nunitate, afiliate organizațiilor sindicale semnatare ale prezentului contract\ncolectiv de muncă, ce sc acordă în termen de 6 zile lucrătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă\nnumai în cazul încetării contractului individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)Concediile de odihnă se efectuează conform planificării și\nprincipiului rotației\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-annleaveallowancetype\">\u003Ch3>Art.126\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-annleaveallowanceperc1\">\u003Cp>(1)Pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o\nindemnizație de concediu, care nu poate fi mai mică decât salariul de bază,\nindemnizațiile și sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada\nrespectivă, prevăzute în contractul individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Indemnizația de concediu de odihnă reprezintă media zilnică a\ndrepturilor salariale prevăzute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare\ncelei în care este efectuat concediul, multiplicată cu numărul de zile de\nconcediu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Indemnizația de concediu de odihnă se plătește de către angajator cu\ncel puțin 5 zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu, sau odată cu\nplata lunară a drepturilor salariale\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 127\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1)Concediul de odihnă poate fi întrerupt, la cererea salariatului, pentru\nmotive obiective independente de voința salariatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihnă în caz de\nforță majoră sau pentru interese urgente care impun prezența salariatului\nla locul de muncă. în acest caz, angajatorul are obligația de a suporta\ntoate cheltuielile salariatului și ale familiei sale, necesare în vederea\nrevenirii la locul de muncă, precum și eventualele prejudicii suferite de\nacesta ca urmare a întreruperii concediului de odihnă\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 128\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1)Salariații nevăzători, precum și cei încadrați în grade de\ninvaliditate, reprezentați de organizațiile sindicale afiliate\norganizațiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă, au\ndreptul la un concediu de odihnă suplimentar, conform prezentului contract\ncolectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Concediul suplimentar de odihnă cuvenit salariaților reprezentați de\nsindicatele afiliate organizațiilor sindicale semnatare ale prezentului\ncontract colectiv de muncă se acordă potrivit prevederilor anexei nr. 5 la\nprezentul contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 129\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Drepturile salariale curente cuvenite salariaților care efectuează\nconcediul anual de odihnă se acordă potrivit prezentului contract colectiv de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 130\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Salariații au dreptul la zile libere plătite, pentru evenimente\ndeosebite în familie, după cum urmează:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.căsătoria salariatului - 5 zile;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.nașterea - 5 zile;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.căsătoria unui copil - 3 zile;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelativestxt\">\u003Cp>d.decesul soțului\u002Fsoției, copilului, socrilor și rudelor de gradul I\ninclusiv - 5 zile;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>e.ziua de naștere a salariatului, la cerere, urmând a se efectua\nrecuperarea zilei libere acordate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleavetxt\">\u003Cp>f.5 zile concediu paternal (în primele 8 săptămâni de la nașterea\ncopilului)\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>g.10 zile în cazul în care tatăl copilului nou-născut a obținut\natestatul de absolvire a cursului de puericultura, la cerere\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Concediul plătit prevăzut la alin. (1) se acordă la cererea\nsolicitantului, de către conducerea unității, salariatul având obligația\nde a depune cererea în termen de 10 zile lucrătoare de la producerea\nevenimentului și de a anexa documentele justificative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)La stabilirea duratei concediului de odihnă anual, perioadele de\nincapacitate temporară de muncă și cele aferente concediului de maternitate,\nconcediului de risc maternal și concediului pentru îngrijirea copilului\nbolnav se consideră perioade de activitate prestată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Evenimentele prevăzute la alin.(l) a)-d) pot constitui motive pentru\nreprogramară concediului de odihnă, în aceeași perioadă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleavetxt\">\u003Ch3>Art.131\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>în situația în care incapacitatea temporară de muncă sau concediul de\nmaternitate, concediul de risc maternal ori concediul pentru îngrijirea\ncopilului bolnav a survenit în timpul efectuării concediului de odihnă\nanual, acesta se întrerupe, urmând ca salariatul să efectueze restul zilelor\nde concediu după ce a încetat situația de incapacitate temporară de muncă,\nde maternitate, de risc maternal ori cea de îngrijire a copilului bolnav, iar\ncând nu este posibil urmează ca zilele neefectuate să fie reprogramate.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 132\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Salariatul are dreptul la concediu de odihnă anual și în situația în\ncare incapacitatea temporară de muncă se menține, în condițiile legii, pe\nîntreaga perioadă a unui an calendaristic, angajatorul fiind obligat să\nacorde concediul de odihnă anual într-o perioadă de 18 luni începând cu\nanul următor celui în care acesta s-a aflat în concediu medical.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 133\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>în cazul în care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua,\nintegral sau parțial, concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul\ncalendaristic respectiv, cu acordul persoanei în cauză, angajatorul este\nobligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni\nîncepând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de\nodihnă anual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.134\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Salariații părinți, respectiv reprezentanții legali ai copilului\n(pentru familiile cu 1, 2 copii), au dreptul la o zi lucrătoare liberă\nplătită, pentru îngrijirea sănătății copilului, tară obligația\nangajatorului de a plăti drepturile salariale aferente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pentru familiile sau persoanele cu 3 sau mai mulți copii se acordă\ndouă zile lucrătoare libere pe an, pentru îngrijirea sănătății\ncopilului, consecutive sau separate, după cum decide angajatorul.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Liberul se acordă la cererea\u002Fsolicitarea scrisă a părintelui salariat,\nrespectiv a reprezentantului legal al copilului, depusă la unitate cu cel\npuțin 15 zile lucrătoare înainte de vizita la medic, justificat ulterior cu\nacte doveditoare din partea medicului de familie al copilului, din care să\nrezulte controlul medical efectuat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL 6 PROTECȚIA SOCIALĂ A SALARIAȚILOR MEMBRI Al SINDICATELOR\nAFILIATE ORGANIZAȚIILOR SINDICALE SEMNATARE ALE PREZENTULUI CONTRACT COLECTIV\nDE MUNCĂ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art.135\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Părțile recunosc de comun acord că o măsură de prevenire a\nconcedierilor colective este evitarea angajărilor neîntemeiat făcute.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în concordanță cu prevederile alin. (1), unitatea este obligată să\nnu procedeze la angajări fără consultarea și avizul scris al\nreprezentanților sindicatelor afiliate organizațiilor semnatare ale\nprezentului contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Activitatea cu personal sub normativul de personal se realizează, cu\nacordul organizațiilor sindicale afiliate federațiilor sindicale semnatare\nale prezentului contract colectiv de muncă, pentru o perioadă limitată de\ntimp.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.136\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1)In cazul în care organele competente din unități au aprobat măsuri de\nreducere a activității ori de reorganizare a unității sanitare, cu avizul\nreprezentanților organizațiilor sindicale, afiliate organizațiilor semnatare\nale prezentului contract colectiv de muncă cu privire la îndeplinirea\ncondițiilor de legalitate a acestora, care se acordă în termen de 6 zile,\nangajatorul împreună cu sindicatele afiliate organizațiilor sindicale\nsemnatare ale prezentului contract, au obligația să identifice\nposibilitățile de redistribuire a salariaților în cadrul unității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Dacă desfacerea contractului individual de muncă nu poate fi evitată,\nangajatorul are obligația de a comunica în scris celor în cauză:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.durata de preaviz;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.dacă le oferă sau nu un alt loc de muncă ori cuprinderea într-o formă\nde calificare sau reorientare profesională;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.adresa înaintată la Agenția Teritorială de Ocupare a Forței de Muncă\nprin care s-a soluționat reconcilierea. Angajatorul nu este de acord cu\npropunerea, întrucât nu dorește ca identificarea posturilor pentru\nredistribuire să fie făcută împreună cu sindicatele.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.137\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1)La aplicarea efectivă a reducerii de personal, după reducerea posturilor\nvacante de natura celor desființate, măsurile vor afecta în ordine:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)persoanele care cumulează două sau mai multe funcții, precum și pe\ncele care cumulează pensia cu salariul;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)persoanele care îndeplinesc condițiile de pensionare pentru limita de\nvârstă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)persoanele care împlinesc vârsta de pensionare, la cerere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)persoanele care au avut abateri disciplinare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)persoanele care desfășoară activitate privată, fără a fi îngrădit\ndreptul constituțional la muncă al persoanei respective.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Pentru luarea măsurilor de încetare a contractelor individuale de muncă\nvor fi avute în vedere următoarele criterii:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.dacă măsura afectează doi soți care lucrează în aceeași unitate, se\ndesface contractul individual de muncă al salariatului cu venitul cel mai\nmic;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.măsura să afecteze în ultimul rând femeile care au în îngrijire\ncopii, bărbați văduvi sau divorțați care au în îngrijire copii, precum\nși salariați care mai au 3 ani până la pensionare, la cererea lor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)în cazul în care măsura încetării contractului individual de muncă\nar afecta un salariat care urmează un curs de calificare, reprofilare,\nspecializare sau de perfecționare a pregătirii profesionale, acesta având\nîncheiat un contract cu unitatea de prestare a activității pe o anumită\nperioadă de timp, administrația nu-i va putea solicita despăgubiri pentru\nperioada rămasă nelucrată până la împlinirea termenului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 138\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1)Unitatea care își reia sau își extinde activitatea într-o perioadă\nde 9 luni de la luarea măsurilor de încetare a contractului individual de\nmuncă al categoriilor de salariați menționate în art. 137 alin.l are\nobligația să anunțe în scris despre aceasta organizațiile sindicale\nafiliate organizațiilor sindicale semnatare ale prezentului contract și să\nfacă publică măsura prin mass-media, salariații având obligația\nprezentării pentru reîncadrare în termen de 10 zile de la data anunțului,\nîn concordanță cu criteriile stabilite de comun acord de administrație și\nsindicatele din unitate, afiliate organizațiilor semnatare ale prezentului\ncontract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Angajatorii răspund pentru prejudicii aduse persoanelor, potrivit legii,\nca urmare a nerespectării prevederilor alin. (1).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)In caz de modificare a profilului unității, salariații membri ai\norganizațiilor sindicale afiliate organizațiilor sindicale semnatare ale\nprezentului contract colectiv de muncă au dreptul de a rămâne la același\nloc de muncă, după caz, compatibil cu specificul unității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 139\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Salariații care se pensionează pentru limită de vârstă își primesc\ndrepturile potrivit legii și prezentului contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpaytxt\">\u003Ch3>Art.140\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1)Salariații beneficiază de ajutoare de deces conform legislației în\nvigoare. Cuantumul acestora se stabilește anual prin Legea bugetului\nasigurărilor sociale de stat și nu poate fi mai mic decât valoarea\nsalariului mediu brut pe economie prognozat și făcut public de către Casa\nNațională de Pensii și Alte Drepturi de Asigurări Sociale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)La nivel de unitate, prin contractul colectiv de muncă se pot stabili și\nalte drepturi, conform prevederilor legale.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 141\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1)în cazul accidentelor survenite în procesul muncii sau în legătură cu\nmunca, angajatorul este obligat să ia următoarele măsuri:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.să consemneze datele cercetării accidentului de muncă într-un\nproces-verbal care să prevadă cauzele, împrejurările, normele de protecție\na muncii care nu au fost respectate, persoanele răspunzătoare de aceste\nnerespectări, sancțiunile aplicate, măsurile ce trebuie luate pentru\nprevenirea altor accidente și înregistrarea accidentului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.înregistrarea accidentului de muncă, făcută prin procesul-verbal, se\ncomunică Inspectoratului Teritorial de Muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)în cazul bolilor profesionale survenite ca urmare a factorilor nocivi\nfizici, chimici sau biologici caracteristici locului de muncă, precum și ca\nurmare a suprasolicitării diferitelor organe sau sisteme în procesul de\nmuncă, angajatorul este obligat să comunice organizațiilor sindicale din\nunitate, afiliate organizațiilor semnatare ale prezentului contract colectiv\nde muncă, inspectoratelor teritoriale de muncă și direcțiilor de sănătate\npublică județene și a Municipiului București apariția acestor boli. Alin.3\nse completează cu „înștiințarea DSP”\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Persoanele care au contractat o boală profesională vor fi redistribuite\nîn alte locuri de muncă cu avizul Inspectoratului Teritorial de Muncă și\nînștiințarea Direcției de Sănătate Publică după consultarea\norganizațiilor sindicale din unitate, afiliate organizațiilor semnatare ale\nprezentului contract colectiv de muncă, conform prevederilor legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)Reprezentanții organizațiilor sindicale semnatare ale prezentului\ncontract colectiv dc muncă vor urmări respectarea prevederilor alin. (1), (2)\nși (3), iar, în cazul nerespectării acestora, vor fi sesizate organele\nabilitate să aplice sancțiunile prevăzute dc lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.142\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatorul se obligă să acorde tuturor salariaților\nindemnizație\u002Fvouchere de vacanta, în condițiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.143\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Repartizarea spațiilor de locuit din administrarea unității se face în\nconcordanță cu prevederile legale, prin comisiile mixte\nadministrație-sindicatele afiliate la organizațiile semnatare ale prezentului\ncontract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 144\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>în corelare cu prevederile Legii nr. 193\u002F2006 și Legii nr. 165\u002F2018 se pot\nacorda tichete de creșă salariaților care solicită și pot beneficia de\nacest drept conform legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.145\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Contravaloarea deplasării salariaților cu mijloacele de transport în\ncomun, în interes de serviciu, este suportată integral de angajator.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 146\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>I ) După efectuarea concediului legal acordat pentru îngrijirea copilului\nîn vârstă de până la 2 ani, salariata membră de sindicat poate beneficia\nde încă un an concediu fără plată, postul rămânând temporar vacant și\nneputând fi desființat, pe timpul cât aceasta se află în asemenea\nsituație.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)La întoarcerea din concediul fără plată, salariata va fi încadrată\npe postul avut inițial, toate drepturile aferente locului de muncă urmând a\nfi acordate integral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Contractul individual dc muncă nu poale fi desfăcut din motive\nneimputabile angajatului pe perioada efectuării concediului de creștere a\ncopilului și nici în primul an de la reluarea activității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.147\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Salariata care întrerupe concediul legal pentru îngrijirea copilului în\nvârstă de până la 2 ani beneficiază de reducerea programului normal de\nlucru cu 2 ore\u002Fzi, fără a-i afecta salariul și vechimea în muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-alternatives\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pregnancy\">\u003Ch3>Art.148\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Salariatele gravide beneficiază de scutire în ceea ce privește\nobligativitatea efectuării turei de noapte sau a gărzilor - la cerere, și de\nposibilitatea schimbării locului de muncă.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art.149\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Pentru asigurarea respectării demnității tuturor salariaților, prin\nregulamentele interne de la nivel de unitate, se stabilesc prevederi exprese de\nprevenire și combatere a situațiilor de violență, de hărțuire de orice\ntip, inclusiv de hărțuire sexuală la locul de muncă, definite conform\nlegii, în conformitate cu anexa nr. 8.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.150\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1)Personalul din sistemul sanitar beneficiază de servicii medicale,\ntratament și medicație, în regim gratuit conform prevederilor legale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Serviciile, prestațiile medicale pentru care, potrivit reglementărilor\nîn vigoare se prevede perceperea unor taxe și contribuții personale din\npartea asiguraților (inclusiv fișa auto, certificate medicale\nsoț\u002Fsoție\u002Fcopii si taxa de îmbălsămare) sunt asigurate gratuit pentru\nsalariații unității și pentru membrii de familie ai acestora -\nreprezentați de sindicatele afiliate organizațiilor semnatare ale prezentului\ncontract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL 7 FORMAREA PROFESIONALĂ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art.151\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Prin termenul de formare profesională se înțelege orice procedură\nprin care un salariat dobândește o calificare, se specializează sau se\nperfecționează și pentru care obține o diplomă sau un certificat care\natestă aceste situații, eliberat dc instituțiile abilitate conform\nlegislației în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Dobândirea unei specializări și\u002Fsau lărgirea domeniului de\ncompetență a personalului de specialitate se fac potrivit reglementărilor\nîn vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Activitatea de formare și perfecționare profesională cuprinde și\ndomeniul relațiilor de muncă, management, dreptul la asociere și\nlibertățile sindicale și patronale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Părțile convin asupra necesității și obligativității\nperfecționării profesionale a tuturor categoriilor de salariați, inclusiv a\nliderilor sindicali scoși din producție.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingfundtxt\">\u003Cp>(5)Formarea profesională a tuturor categoriilor de salariați va fi\norganizată și suportată pe cheltuiala angajatorului (unității) în limita\nsumelor prevăzute în bugetul de venituri și cheltuieli cu această\ndestinație.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Cheltuielile aferente formării prevăzute la art. 151 alin. (5) pot fi\nsuportate din fondurile colectate din\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(7)contribuția salariaților care nu sunt membri de sindicat, în funcție\nde nivelul organizării, din bugetul de stat și din fondurile structurale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.152\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1 ) Formarea profesională a salariaților are următoarele obiective\nprincipale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.adaptarea salariatului la cerințele postului sau ale locului de\nmuncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.obținerea unei calificări profesionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.actualizarea cunoștințelor și deprinderilor specifice postului și\nlocului de muncă și perfecționarea pregătirii profesionale pentru ocupația\nde bază;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d.reconversia profesională determinată de restructurări\nsocio-economice;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e.dobândirea unor cunoștințe avansate, a unor metode și procedee\nmoderne, necesare pentru realizarea activităților profesionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f.prevenirea riscului șomajului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g.promovarea în muncă și dezvoltarea carierei profesionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h.pregătirea salariaților în materia relațiilor de muncă și dialogului\nsocial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2) Formarea profesională și evaluarea cunoștințelor se fac pe baza\nstandardelor ocupaționale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.participarea la cursuri organizate de către angajator sau de către\nfurnizorii de servicii de formare profesională din țară sau din\nstrăinătate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-apprenticeshipstxt\">\u003Cp>b.stagii de adaptare profesională la cerințele postului și ale locului de\nmuncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.stagii de practică și specializare în țară și în străinătate;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>d.ucenicie organizată la locul de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e.formare individualizată;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f.alte forme de pregătire convenite între angajator și salariat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 154\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1)Angajatorul, după consultarea organizațiilor sindicale din unitate, are\nurmătoarele atribuții:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.identificarea posturilor pentru care este necesară formarea\nprofesională, a căilor de realizare, adoptarea programului anual și\ncontrolul aplicării acestuia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.sindicatele semnatare ale prezentului contract vor participa, prin\nîmputerniciții lor, la orice formă de examinare organizată în vederea\nabsolvirii unui curs de formare profesională în cadrul unității;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.în cazul în care unitatea urmează să-și schimbe parțial sau total\nprofilul de activitate, aceasta va informa și consulta sindicatul cu ccl\npuțin 3 luni înainte de aplicarea măsurii și va oferi propriilor salariați\nposibilitatea de a se califica sau recalifica înainte de a apela la angajări\nde forță de muncă din afară;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d.în cazul în care un salariat identifică un curs de formare\nprofesională pe care ar dori să-1 urmeze, organizat de un terț, unitatea va\nanaliza cererea împreună cu sindicatele semnatare ale prezentului\ncontract;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e.salariații care au încheiat acte adiționale la contractul individual de\nmuncă în vederea formării profesionale sunt obligați să suporte\ncheltuielile ocazionate de aceasta dacă părăsesc unitatea din motive\nimputabile lor înainte de împlinirea unui termen de 3 ani de la data\nabsolvirii cursurilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Programele adoptate conform alin. (1) vor fi aduse la cunoștința tuturor\nsalariaților în termen de 6 zile de la adoptare, prin afișare la avizierul\nunității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Planurile și programele de formare profesională anuală elaborate de\ncătre angajator, după consultarea sindicatelor afiliate organizațiilor\nsindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă, sunt anexe ale\ncontractelor colective de muncă de la nivelul unităților sau sectorului de\nactivitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 155\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1)Participarea la formare profesională poate avea loc la inițiativa\nangajatorului sau la inițiativa salariatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Modalitatea concretă de formare profesională, drepturile și\nobligațiile părților, durata formării profesionale, precum și orice alte\naspecte legate de formarea profesională, inclusiv obligațiile contractuale\nale salariatului în raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile\nocazionate de formarea profesională se stabilesc prin acordul părților, cu\nconsultarea sindicatelor afiliate organizațiilor sindicale semnatare ale\nprezentului contract colectiv de muncă, și fac obiectul unor acte adiționale\nla contractele individuale de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 156\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1)în cazul în care participarea la cursurile sau stagiile de formare\nprofesională este inițiată de angajator, toate cheltuielile ocazionate de\naceastă participare sunt suportate de către acesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)în cazul în care, în condițiile prevăzute la alin. (1), participarea\nla cursurile sau stagiile de formare profesională presupune scoaterea\nparțială din activitate, salariatul participant va beneficia de drepturi\nsalariale astfel:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.dacă participarea presupune scoaterea din activitate a salariatului\npentru o perioadă ce nu depășește 25% din durata zilnică a timpului normal\nde lucru, acesta va beneficia pe toată durata formării profesionale de\nsalariul integral corespunzător postului și funcției deținute, cu toate\nindemnizațiile, sporurile și adaosurile la acesta;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.dacă participarea presupune scoaterea din activitate a salariatului\npentru o perioadă mai mare de 25% din durata zilnică a timpului normal de\nlucru, acesta va beneficia de salariul de bază și de sporul de vechime,\nstabilit pe gradații conform vechimii în muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Dacă participarea la cursurile sau la stagiul de formare profesională\npresupune scoaterea integrală din activitate, contractul individual de muncă\nal salariatului respectiv se suspendă, acesta beneficiind de o indemnizație\nplătită de angajator, prevăzută în contractul colectiv de muncă aplicabil\nsau în contractul individual de muncă, după caz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)Pe perioada suspendării contractului individual de muncă în condițiile\nprevăzute la alin. (3), salariatul beneficiază de vechime la acel loc de\nmuncă, această perioadă fiind considerată stagiu de cotizare în sistemul\nasigurărilor sociale de stat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.157\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1)In cazul în care salariatul este cel care are inițiativa participării\nla o formă de pregătire profesională cu scoatere din activitate, angajatorul\nva analiza solicitarea salariatului, împreună cu sindicatele afiliate\norganizațiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munca,\nsau, după caz, cu reprezentanții salariaților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Angajatorul va decide cu privire la cererea formulată de salariat\npotrivit alin. (1), în termen de 15 zile de la primirea solicitării.\nTotodată angajatorul va decide cu privire la condițiile în care va permite\nsalariatului participarea la forma de pregătire profesională, inclusiv dacă\nva suporta în totalitate sau în parte costul ocazionat de aceasta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3) Decizia menționată la alin. (2) va fi luată în mod transparent, în\nbaza unor criterii obiective și în acord cu interesele unității transpuse\nîn planul anual\u002Fmultianual de formare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.158\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Salariații care au încheiat un act adițional la contractul individual de\nmuncă cu privire la formarea profesională pot primi, în afara salariului\ncorespunzător locului de muncă, și alte avantaje pentru formarea\nprofesională.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.159\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1)Salariații au dreptul să beneficieze de concedii pentru formare\nprofesională.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Concediile pentru formare profesională se pot acorda cu sau fără\nplată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Concediile de formare profesională prevăzute la alin. (1) se acordă\npentru toate tipurile de formare profesională, inițială, specializare sau\ncontinuă prevăzute la art. 153, cu avizul sindicatelor afiliate la\nfederațiile sindicale semnatare ale prezentului contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.160\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1 ) Concediile iară plată pentru formare profesională se acordă la\nsolicitarea salariatului pe perioada formării profesionale pe care salariatul\no urmează din inițiativa sa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2) Angajatorul poate respinge solicitarea salariatului numai cu acordul\nsindicatelor afiliate organizațiilor sindicale semnatare ale prezentului\ncontract și numai dacă absența salariatului ar prejudicia grav\ndesfășurarea activității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.161\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1)Cererea de concediu fără plată pentru formare profesională trebuie să\nfie înaintată angajatorului cu cel puțin o lună înainte de efectuarea\nacestuia și trebuie să precizeze data de începere a stagiului de formare\nprofesională, domeniul și durata acestuia, precum și denumirea instituției\nde formare profesională.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Efectuarea concediului fără plată pentru formare profesională se poate\nrealiza și fracționat în cursul unui an calendaristic, pentru susținerea\nexamenelor de absolvire a unor forme de învățământ sau pentru susținerea\nexamenelor de promovare în anul următor în cadrul instituțiilor de\nînvățământ superior, cu respectarea condițiilor stabilite la alin.\n(1).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 162\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1 ) In cazul în care angajatorul nu și-a respectat obligația de a asigura\npe cheltuiala sa participarea unui salariat la formare profesională în\ncondițiile prevăzute de lege, salariatul are dreptul la un concediu pentru\nformare profesională, plătit de angajator, de până la 10 zile lucrătoare\nsau de până la 80 de ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)în situația prevăzută la alin. (1), indemnizația de concediu va fi\ncea prevăzută pentru concediul de odihnă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Perioada în care salariatul beneficiază de concediul plătit prevăzut\nla alin. (I) se stabilește de comun acord cu angajatorul. Cererea de concediu\nplătit pentru formare profesională va fi înaintată angajatorului cu cel\npuțin o lună înainte de efectuarea acestuia și trebuie să precizeze data\nde începere a stagiului de formare profesională, domeniul și durata\nacestuia, precum și denumirea instituției de formare profesională.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 163\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Durata concediului pentru formare profesională nu poate fi dedusă din\ndurata concediului de odihnă anual și este asimilată unei perioade de muncă\nefectivă în ceea ce privește drepturile cuvenite salariatului, altele decât\nsalariul.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 164\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Angajatorul are obligația de a asigura participarea la programe de\nformare profesională pentru toți salariații cel puțin o dată la 2 ani.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Cheltuielile cu participarea la programele de formare profesională,\nasigurată în condițiile alin. (1), se suportă de către angajator.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Evidența salariaților care au beneficiat de formare profesională ale\ncăror cheltuieli au fost suportate de către angajator, este ținută de\ncătre Serviciul Resurselor Umane și salarizare, unde aceștia sunt obligați\nsă depună documentele justificative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammestxt\">\u003Ch3>Art.165\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1)Planul de formare profesională elaborat anual de către angajatorul\npersoană juridică, ce are cel puțin 21 de salariați, împreună cu\norganizațiile profesionale corespunzătoare și cu consultarea\nreprezentanților organizațiilor sindicale, afiliate organizațiilor semnatare\nale prezentului contract colectiv de muncă va fi adus la cunoștința\nsalariaților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Planul de formare profesională va fi elaborat astfel încât prin\ndiversele forme de pregătire să poată trece de două ori salariații în\nprimii 5 ani de activitate și periodic ceilalți salariați.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>3)Programarea individuală se face de către angajator cu consultarea\nsalariatului în cauză, cu aprobarea șefului său direct și avizul\nreprezentanților organizațiilor sindicale, afiliate organizațiilor semnatare\nale prezentului contract colectiv de muncă, ce se acordă în termen de 6\nzile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)Participarea la cursuri de formare profesională cu scoaterea din\nproducție la cererea salariatului poate fi inclusă în planul de formare\nprofesională numai cu aprobarea angajatorului și avizul reprezentanților\norganizațiilor sindicale, afiliate organizațiilor semnatare ale prezentului\ncontract colectiv de muncă, ce se acordă în termen de 6 zile lucrătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)Cursurile de perfecționare și specializare profesională se avizează de\norganizațiile profesionale constituite potrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)Cursurile privind relațiile de muncă și dialogul social se avizează de\norganizațiile sindicale afiliate la federațiile sindicale semnatare ale\nprezentului contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 166\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1)Salariații nou-angajați în unitate, la solicitarea șefului direct și\ncu avizul reprezentanților organizațiilor sindicale afiliate organizațiilor\nsemnatare ale prezentului contract colectiv de muncă, ce se acordă în termen\nde 6 zile lucrătoare, participă la stagii de adaptare profesională.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Participă la cursuri de adaptare profesională toți salariații aflați\nla prima angajare într-o unitate medico-sanitară, salariații care au lucrat\nîn altă unitate medico-sanitară cu alt specific și salariații care s-au\nreangajat în unitate după o perioadă de cel puțin 5 ani de întrerupere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Stagiile de adaptare profesională se organizează de către angajator.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.167\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1)Cursurile de formare organizate de sindicate și patronate sunt creditate\nprin conținutul lor cu pregătirea și perfecționarea profesională.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Programele de pregătire menționate la alin. (I) vor fi elaborate în\ncolaborare cu organizația profesională, potrivit reglementărilor legale în\nvigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 168\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Reprezentanții organizațiilor sindicale afiliate organizațiilor semnatare\nale prezentului contract colectiv de muncă participă în mod obligatoriu în\ncalitate de observator, la toate nivelurile, la examenele care certifică\npregătirea și perfecționarea profesională și managerială și la\nconcursurile de ocupare a posturilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.169\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Partea patronală se obligă să sprijine toți beneficiarii și\npartenerii contractelor de finanțare pe fonduri structurale care oferă\ncursuri de formare gratuită în recrutarea și participarea salariaților la\ncursurile de formare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în sensul alin. (I), unitatea va acorda concedii de formare\nprofesională salariaților, la solicitarea acestora, va furniza documentele\nnecesare pentru participarea la astfel de cursuri și va asigura spațiul\nnecesar afișării materialelor informative în acest sens.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Unitatea este responsabilă cu identificarea cursurilor de formare pe\nfonduri structurale și informarea salariaților în acest sens.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL 8 DREPTURILE SINDICATELOR AFILIATE ORGANIZAȚIILOR SINDICALE\nSEMNATARE ALE PREZENTULUI CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 170\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1)Părțile semnatare ale prezentului contract, în calitate de parteneri\nsociali permanenți, recunosc pentru fiecare dintre ele și pentru membrii de\nsindicat libertatea de opinie ce se exprimă civilizat, utilizându-se un\nlimbaj adecvat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Partea patronală recunoaște dreptul sindicatelor afiliate\norganizațiilor semnatare ale prezentului contract de a-și elabora\nreglementări proprii, de a-și alege liber reprezentanții, de a-și organiza\ngestiunea și activitatea lor și de a-și formula programe proprii de\nacțiune, în condițiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Este interzisă orice intervenție a părții patronale de natură a\nlimita ori întrerupe exercitarea drepturilor prevăzute la alin. (2).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)Partea patronală se obligă să adopte o poziție neutră și\nimparțială față de organizațiile sindicale existente și față de\nreprezentanții sau membrii acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)Partea patronală se obligă să se abțină de la orice formă de\ncondiționare, constrângere sau limitare a exercitării funcțiilor membrilor\norganelor de conducere ale sindicatelor afiliate organizațiilor sindicale\nsemnatare ale prezentului contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 171\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1)Partea patronală se obligă să întreprindă toate demersurile necesare\npentru întărirea protecției personalului de agresiuni fizice sau verbale din\npartea pacienților, aparținătorilor acestora sau a altor persoane din\nexterior sau interior, în timpul muncii sau legate de procesul de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Părțile recunosc că salariații nu-și pot desfășura activitatea în\nparametrii contractuali dacă lucrează în condiții de amenințări fizice\nși\u002Fsau verbale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Pentru asigurarea protecției salariaților împotriva agresiunilor fizice\nși verbale, ca parte a protecției muncii, părțile convin aplicarea\nProcedurii privind protecția salariaților din Sănătate împotriva\nagresiunilor la locul de muncă, anexa nr. ia prezentul contract colectiv de\nmuncă. Se va discuta cu anexa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.172\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1) Părțile se angajează să promoveze un comportament civilizat în\ncadrul unității, cu respectarea demnității fiecărui salariat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Partea patronală se obligă să sancționeze disciplinar orice abatere de\nla normele de comportament civilizat, indiferent din partea cui ar veni\nsesizarea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Precizări suplimentare privind normele de comportament vor face obiectul\nRegulamentelor interne ale unităților sanitare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 173\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(I Reprezentanții organizațiilor sindicale semnatare ale prezentului\ncontract participă la ședințele consiliului de administrație și ale\ncomitetului director al unităților sanitare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Părțile garantează aplicarea prevederilor legislației muncii, precum\nși a dispozițiilor legale în materie. La cererea expresă a membrilor\norganizațiilor sindicale, afiliate organizațiilor semnatare ale prezentului\ncontract colectiv de muncă, aceștia pot fi asistați de reprezentanții\nfederațiilor și confederațiilor în susținerea unor drepturi și cereri, la\ntoate nivelurile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.174\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1)Anunțarea ședințelor menționate în art. 173 alin. (1) și a ordinii\nde zi se face în scris, înainte cu minimum 72 de ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Angajatorul se obligă să pună la dispoziția reprezentanților\norganizațiilor sindicale, afiliate organizațiilor semnatare ale prezentului\ncontract colectiv de muncă, toate documentele necesare susținerii\nactivității sindicale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Hotărârile conducerii unităților vor fi comunicate în scris, în\ntermen de 48 de ore de la data emiterii hotărârii, reprezentanților\norganizațiilor sindicale, afiliate organizațiilor semnatare ale prezentului\ncontract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)Reprezentanții organizațiilor sindicale semnatare ale prezentului\ncontract colectiv de muncă participă în toate comisiile implicate în\nactivitatea sistemului sanitar, la toate nivelurile, în conformitate cu\nreglementările legale în vigoare și cu acordurile stabilite în acest\nsens.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 175\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1)Angajatorul va permite membrilor sindicatelor afiliate organizațiilor\nsindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă să urmeze\ncursurile de formare organizate de sindicate; în perioada respectivă,\ncursantul beneficiază de toate drepturile aferente locului de muncă, pentru o\nperioadă de până la 15 zile lucrătoare\u002Fan, conform prevederilor prezentului\ncontract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Persoanele alese în structura de conducere a organizațiilor sindicale\nafiliate organizațiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv\nde muncă beneficiază de reducerea programului normal lunar de lucru cu 5 zile\nlucrătoare, cumulat sau fragmentat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)In cazurile prevăzute la alin. (1) și (2) din prezentul articol,\ndrepturile salariale cuvenite se păstrează integral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)Activitatea liderilor organizațiilor sindicale afiliate organizațiilor\nsemnatare ale prezentului contract colectiv de muncă la nivel de sector este\nasimilată ca vechime în activitate managerială în domeniu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 176\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>In vederea stabilirii unor servicii și dotări comune, prin acordul\npărților, administrația și organizațiile sindicale afiliate\norganizațiilor semnatare ale contractului colectiv de muncă pot stabili cote\nprocentuale de participare la acțiunea respectivă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 177\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatorul este obligat să asigure în incinta unității, gratuit,\nspațiul și mijloacele necesare funcționării sindicatelor afiliate la\nfederațiile semnatare ale prezentului contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.178\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)încasarea cotizației se face prin statele de plată ale unității, în\nbaza acordului individual (scris) al salariaților, membri ai organizațiilor\nsindicale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Acordul individual este adus la cunoștința angajatorului prin depunerea\nde către reprezentantul sindicatului, la secretariatul unității, a cererilor\nindividuale din care să reiasă acordul de reținere a cotizației pe statul\nde plată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)In situația in care in evidenta angajatorului exista doua acorduri\nindividuale de afiliere la organizații sindicale diferite, se va opera acordul\ncu data cea mai recenta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Sistarea reținerii cotizației pentru fiecare salariat, membru de\nsindicat, se va face în urma comunicării scrise a salariatului către\nsindicatul din care face parte și către unitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Reținerea cotizației, virarea acesteia în conturile sindicatului\nafiliat la organizațiile sindicale semnatare ale prezentului contract și\nînștiințarea privind persoanele cărora li s-a efectuat operațiunea se\nconstituie în sarcină curentă de serviciu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)în vederea ținerii evidenței numărului de membrii de sindicat și a\nîncasărilor, angajatorul - la cererea sindicatului afiliat la organizațiile\nsemnatare ale prezentului contract - va transmite lunar situația reținerilor\ncotizației de sindicat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.179\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1)Angajatorul recunoaște drepturile salariaților reprezentați de\norganizațiile sindicale afiliate organizațiilor semnatare ale prezentului\ncontract colectiv de muncă de a susține și de a participa neîngrădit la\nacțiuni sindicale, potrivit prevederilor legale, în această perioadă\nobligându-se să nu procedeze la angajări temporare în locul celor aflați\nîn grevă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Angajatorul se obligă să ia măsuri disciplinare împotriva celor care\nîncearcă sau împiedică exercitarea dreptului de participare a salariaților\nla acțiuni sindicale, organizate în condițiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 180\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1)în scopul unei bune colaborări, părțile, la orice nivel, se obligă\nsă răspundă în scris, în termen de maximum 30 de zile lucrătoare, la\ntoate cererile și adresele înaintate de fiecare din părți.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Depășirea termenului prevăzut la alin. (1) reprezintă încălcarea\ncontractului colectiv de muncă la nivel de unitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Partea patronală și conducerea sindicatelor afiliate organizațiilor\nsindicale semnatare vor accepta reciproc invitațiile unor membri ai acestora\npentru discutarea unor probleme de interes comun, în vederea rezolvării\nacestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.181\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1)Cercetarea abaterilor disciplinare ale membrilor de sindicat, a\nreferatelor și a reclamațiilor care îi privesc pe aceștia se face cu\nparticiparea reprezentantului sindicatului în care este înscris fiecare\nsalariat vizat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Cercetarea prevăzută la alin. (1) se poate face și fără prezența\nreprezentantului sindicatului dacă ședința comisiei de cercetare a fost\nanunțată în scris și cu semnătură de primire, cu cel puțin 48 de ore\nînainte, dar nu s-a prezentat niciun reprezentant la locul și ora\nanunțate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)La solicitarea salariatului, acesta poate fi asistat și reprezentat de\ncătre un reprezentant al sindicatului, atât la audiere, cât și pe parcursul\ncercetării, în cazurile prevăzute la alin. (1).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)După finalizarea cercetărilor, dacă acestea privesc sau au legătură\ncu un membru al unuia din sindicatele semnatare ale prezentului contract,\nreprezentantul sindicatului are dreptul la consultarea dosarului de\ncercetare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)Orice cercetare a unei abateri disciplinare pentru membrii de sindicat va\nfi efectuată conform procedurii prevăzute în anexa nr. 9.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 182\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Prevederile prezentului contract colectiv de muncă la nivel de unitate sunt\nconsiderate de drept minime și obligatorii și sunt valabile pe perioada de\nvalabilitate a prezentului CCM.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.183\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Părțile semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă asigură\naplicarea acestuia la nivel de unitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 184\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>In toate situațiile de reorganizare, restructurare, modificarea sursei și\nmodului de finanțare pentru unități, secții, compartimente și servicii,\nexternalizări servicii etc., angajatorul care predă este obligat să\ntransmită, iar angajatorul care preia este obligat să garanteze respectarea\nclauzelor prezentului contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 186\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1) Prevederile prezentului contract colectiv de muncă produc efecte pentru\ntoți salariații SJU Buzău\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 187\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Salariații membri ai organizațiilor sindicale, afiliate organizațiilor\nsemnatare ale prezentului contract colectiv de muncă au dreptul să poarte la\nechipamentul de protecție însemnele organizațiilor sindicale specifice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 188\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Părțile semnatare sunt răspunzătoare de aplicarea și garantarea\nprevederilor contractului colectiv de muncă la nivel de unitate, conform\ncompetențelor lor prevăzute de legislația în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 189\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Aplicarea prevederilor contractelor colective de muncă încheiate este\nobligatorie. Nerespectarea clauzelor atrage răspunderea, potrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 190\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Părțile vor susține de comun acord drepturile prevăzute în prezentul\ncontract colectiv de muncă pentru care sunt prevăzute reglementări legale\nsuplimentare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.191\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Prevederile mai favorabile negociate în contractul colectiv de muncă la\nnivel superior se vor aplica tuturor salariaților\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.192\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Părțile se obligă ca, în perioada de aplicare a prezentului contract\ncolectiv de muncă, să nu promoveze și să nu susțină proiecte de acte\nnormative a căror adoptare ar conduce la diminuarea drepturilor ce decurg din\ncontractele colective de muncă, oricare ar fi nivelul la care acestea au fost\nîncheiate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 193\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Inspectoratul Teritorial de Muncă va susține toate inițiativele\nlegislative și modificările actelor normative de natură să\nîmbunătățească prevederile prezentului contract colectiv de muncă și\ncare sunt în concordanță cu politica de sănătate a Ministerului\nSănătății.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.194\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Prezentul contract colectiv de muncă, încheiat în\u002F6 exemplare, își\nproduce efectele de la data înregistrării la ITM Buzău\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ANGAJATOR:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ec. Damian Claudiu Constantin - Manaeer. as. Luminița Turcu - Director\nîngrijiri, ec. Rusen Cristina - Director Financiar-contabil, Constantin Elena\n- consilier juridic,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pătrașcu Sorin - șef Serviciul Resurse umane și salarizare,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FEDERAȚIA ’’SANITAS” DIN ROMANIA, prezentă prin:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mihai Ștefan - Președinte Sindicatul Județean Sanitas Buzăi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FEDERAȚIA ” SOLIDARITATEA SANITARA ” DIN ROMANIA, prezentă prin: \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DI.Rotila Viorel, Manager FSSR, Palade Traian - șef departamnet jurid \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>As.Baciu Tamara — membru sindicat, Dr.Ionita Victor - membru sindicat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dr. Dedu Razvan - membru sindicat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dr. Zoican Adrian - membru sindicat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>As. Chivu Crisitna-membru sindical\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>REPREZENTANȚII SALARIAȚILOP\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Reprezentanți : as. Giurgiu Juliana\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-as. Balanica Roxana\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-as. Saulescu Marilen;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>As. Olteanu Rodica\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Ec. Andreescu Marii\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n            \n            ",{"CBA_MNCOMPA_2_txt":44,"CBA_MNCOMPA_1":48,"CBA_MEMTRAD4_1":50,"casignemployees":54,"JOBTYPE_descriptions":57,"unemploymentfundtxt":61,"trainingprogrammestxt":65,"apprenticeshipstxt":69,"trainingfundtxt":73,"sicknesspaytxt":77,"disabilitypaytxt":81,"disabilityfundtxt":85,"code_application":89,"protectiveclothing":93,"hivpolicytxt":97,"healthandsafetytrainingtxt":101,"healthandsafetypolicytxt":105,"funeralpaytxt":109,"gender":113,"discrimination":117,"equalitytxt":121,"WAGES_comments_txt":123,"annleaveallowancetype":127,"overtimeallowancetype_general":131,"overtimeallowancetxt":135,"hourstxt":139,"MAXHOURS_trigger":143,"hoursovertimemaxtxt":145,"holidaystxt":147,"schedulestxt":151,"flexworktxt":155,"contracttrialtxt":159,"contractseverancepay":162,"paidmaternityleavetxt":166,"pregnancy":170,"alternatives":174,"screeningpromotion":176,"screeningnonstandard":178,"paidpaternityleavetxt":180,"childcaretxt":184,"deathrelativestxt":188,"annleaveallowanceperc1":192},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"CBA_MNCOMPA_2_txt","CONTRACT COLECTIV DE MUNCA LA NIVELUL SP","CONTRACT COLECTIV DE MUNCA LA NIVELUL SPITALULUI JUDEȚEAN DE URGENȚĂ\nBUZĂU",{"bindId":49,"name":46,"text":47},"CBA_MNCOMPA_1",{"bindId":51,"name":52,"text":53},"CBA_MEMTRAD4_1","-FEDERAȚIA ” SANITAS ” DIN ROMANIA, -FED","-FEDERAȚIA ” SANITAS ” DIN ROMANIA,\n\n-FEDERAȚIA ” SOLIDARITATEA SANITARA ” DIN ROMANIA",{"bindId":55,"name":56,"text":56},"casignemployees","-REPREZENTANȚII SALARIAȚILOR",{"bindId":58,"name":59,"text":60},"JOBTYPE_descriptions","(10)Persoana selectată în vederea angajă","(10)Persoana selectată în vederea angajării ori salariatul, după caz, va\nfi informată cu privire la cel puțin următoarele elemente:\n\na)identitatea părților;\n\nb)locul de muncă sau, în lipsa unui loc de muncă fix, posibilitatea ca\nsalariatul să muncească în diverse locuri;\n\nc)sediul sau, după caz, domiciliul angajatorului;\n\nd)funcția\u002Focupația conform specificației Clasificării ocupațiilor din\nRomânia sau altor acte normative, precum și fișa postului, cu specificarea\natribuțiilor postului;\n\ne)criteriile de evaluare a activității profesionale a salariatului\naplicabile la nivelul angajatorului;\n\nf)riscurile specifice postului;\n\ng)data de la care contractul urmează să își producă efectele;\n\nh)în cazul unui contract de muncă pe durată determinată sau al unui\ncontract de muncă temporară, durata acestora;\n\ni)durata concediului de odihnă la care salariatul are dreptul;\n\nj)condițiile de acordare a preavizului de către părțile contractante și\ndurata acestuia;\n\nk)salariul de bază, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale,\nprecum și periodicitatea plății salariului la care salariatul arc\ndreptul;\n\nl)durata normală a muncii, exprimată în ore\u002Fzi și ore\u002Fsăptămână;\n\nm)indicarea contractului colectiv de muncă ce reglementează condițiile de\nmuncă ale salariatului;\n\nn)durata perioadei de probă.",{"bindId":62,"name":63,"text":64},"unemploymentfundtxt","Art.46 (1)Concedierea reprezintă încetar","Art.46\n\n(1)Concedierea reprezintă încetarea contractului individual de muncă din\ninițiativa angajatorului.\n\n(2)Concedierea poate fi dispusă pentru motive care țin de persoana\nsalariatului sau pentru motive care nu țin de persoana salariatului.\n\n(3)Contractul individual de muncă nu poate înceta prin concediere din\ninițiativa angajatorului dacă, la notificarea scrisă a reprezentanților\norganizațiilor sindicale afiliate organizațiilor semnatare ale prezentului\ncontract colectiv de muncă, angajatorul nu obține avizul acestora.\n\n(4)în cazul în care organizațiile sindicale nu își exprimă avizul\nscris, în termen de 2 zile lucrătoare, angajatorul poate întrerupe\nrelațiile de muncă potrivit legii.",{"bindId":66,"name":67,"text":68},"trainingprogrammestxt","Art.165 1)Planul de formare profesională","Art.165\n\n1)Planul de formare profesională elaborat anual de către angajatorul\npersoană juridică, ce are cel puțin 21 de salariați, împreună cu\norganizațiile profesionale corespunzătoare și cu consultarea\nreprezentanților organizațiilor sindicale, afiliate organizațiilor semnatare\nale prezentului contract colectiv de muncă va fi adus la cunoștința\nsalariaților.\n\n2)Planul de formare profesională va fi elaborat astfel încât prin\ndiversele forme de pregătire să poată trece de două ori salariații în\nprimii 5 ani de activitate și periodic ceilalți salariați.",{"bindId":70,"name":71,"text":72},"apprenticeshipstxt","b.stagii de adaptare profesională la cer","b.stagii de adaptare profesională la cerințele postului și ale locului de\nmuncă;\n\nc.stagii de practică și specializare în țară și în străinătate;",{"bindId":74,"name":75,"text":76},"trainingfundtxt","(5)Formarea profesională a tuturor categ","(5)Formarea profesională a tuturor categoriilor de salariați va fi\norganizată și suportată pe cheltuiala angajatorului (unității) în limita\nsumelor prevăzute în bugetul de venituri și cheltuieli cu această\ndestinație.\n\n(6)Cheltuielile aferente formării prevăzute la art. 151 alin. (5) pot fi\nsuportate din fondurile colectate din",{"bindId":78,"name":79,"text":80},"sicknesspaytxt","Art.6 Suspendarea și\u002Fsau încetarea contr","Art.6\n\nSuspendarea și\u002Fsau încetarea contractului colectiv de muncă au loc în\ncondițiile legii.",{"bindId":82,"name":83,"text":84},"disabilitypaytxt","Art.72 Angajatorul are obligația să asig","Art.72\n\nAngajatorul are obligația să asigure toți salariații pentru risc de\naccidente de muncă și boli profesionale, în condițiile legii.",{"bindId":86,"name":87,"text":88},"disabilityfundtxt","(3)Examenele medicale periodice vor fi a","(3)Examenele medicale periodice vor fi asigurate gratuit si obligatoriu de\ncătre Spitalul Județean\n\nde Urgenta Buzău; extinderea paletei de investigații se va face in\nfuncție de specificul locului de munca si cu acordul medicului de Medicina\nMuncii\n\n(4)La nivelul unității se asigura și alte prestații medico-sanitare\npentru salariații unității. Salariații\n\nvor avea prioritate la serviciile oferite de unitate. Angajatorul va depune\ndiligentele necesare pentru vaccinarea cu vaccin anti pneumococ si meningococ a\npersonalului își desfășoară activitatea pe secțiile\u002Fcomp.(cu risc mare) -\nATI, UPU-SMURD, secția Boli infecțioase, Pneumologie, Prosectura(Anatomie\npatologica, Medicină legală).",{"bindId":90,"name":91,"text":92},"code_application","(3)Comitetul de securitate și sănătate î","(3)Comitetul de securitate și sănătate în muncă va fi constituit\npotrivit normelor metodologice dc aplicare a Legii sănătății și\nsecurității în muncă.",{"bindId":94,"name":95,"text":96},"protectiveclothing","(2)Echipamentul de protecție se asigură ","(2)Echipamentul de protecție se asigură de către angajator, potrivit\nnormelor legale în vigoare, privind cerințele minime de securitate și\nsănătate pentru utilizarea de către lucrători a echipamentelor individuale\nde protecție la locul de muncă.\n\n(3)Materialele igienico-sanitare, precum și echipamentul de protecție sunt\nasigurate obligatoriu de către angajator, în cantitatea și de calitatea\nnecesare asigurării unei asistențe medicale corespunzătoare, potrivit anexei\nnr. 7.",{"bindId":98,"name":99,"text":100},"hivpolicytxt","Art.85 (1)Angajatorul va asigura gratuit","Art.85\n\n(1)Angajatorul va asigura gratuitate pentru efectuarea testelor HIV, HVB,\nHVC și pentru vaccinarea împotriva hepatitei la cererea salariaților.\n\n(2)Angajatorul va asigura gratuitate pentru efectuarea testelor HIV, HVB,\nHVC și pentru vaccinarea împotriva hepatitei de tip B și C (la cererea și\ncu acordul salariaților).\n\n(3)Examenele medicale periodice vor fi asigurate gratuit si obligatoriu de\ncătre Spitalul Județean\n\nde Urgenta Buzău; extinderea paletei de investigații se va face in\nfuncție de specificul locului de munca si cu acordul medicului de Medicina\nMuncii\n\n(4)La nivelul unității se asigura și alte prestații medico-sanitare\npentru salariații unității. Salariații\n\nvor avea prioritate la serviciile oferite de unitate. Angajatorul va depune\ndiligentele necesare pentru vaccinarea cu vaccin anti pneumococ si meningococ a\npersonalului își desfășoară activitatea pe secțiile\u002Fcomp.(cu risc mare) -\nATI, UPU-SMURD, secția Boli infecțioase, Pneumologie, Prosectura(Anatomie\npatologica, Medicină legală).",{"bindId":102,"name":103,"text":104},"healthandsafetytrainingtxt","Art.73 (1)Angajatorul are obligația să o","Art.73\n\n(1)Angajatorul are obligația să organizeze instruirea angajaților săi\nîn domeniul securității și sănătății în muncă.",{"bindId":106,"name":107,"text":108},"healthandsafetypolicytxt","Art.75 (1)Locurile de muncă trebuie să f","Art.75\n\n(1)Locurile de muncă trebuie să fie organizate astfel încât să\ngaranteze securitatea și sănătatea salariaților.\n\n(2)Angajatorul trebuie să organizeze controlul permanent al stării\nmaterialelor, utilajelor și substanțelor folosite in procesul muncii în\nscopul asigurării sănătății și securității salariaților.\n\n(3)Angajatorul răspunde pentru asigurarea condițiilor de acordare a\nprimului ajutor în caz de accidente de muncă, pentru crearea condițiilor de\npreîntâmpinare a incendiilor, precum și pentru evacuarea salariaților în\nsituații speciale și în caz de pericol iminent.",{"bindId":110,"name":111,"text":112},"funeralpaytxt","Art.140 1)Salariații beneficiază de ajut","Art.140\n\n1)Salariații beneficiază de ajutoare de deces conform legislației în\nvigoare. Cuantumul acestora se stabilește anual prin Legea bugetului\nasigurărilor sociale de stat și nu poate fi mai mic decât valoarea\nsalariului mediu brut pe economie prognozat și făcut public de către Casa\nNațională de Pensii și Alte Drepturi de Asigurări Sociale.\n\n2)La nivel de unitate, prin contractul colectiv de muncă se pot stabili și\nalte drepturi, conform prevederilor legale.",{"bindId":114,"name":115,"text":116},"gender","(2)La stabilirea și la acordarea salariu","(2)La stabilirea și la acordarea salariului este interzisă orice\ndiscriminare pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice,\nvârstă, apartenență națională, rasă, culoare, etnie, religie, opțiune\npolitică, origine socială, handicap, situație sau responsabilitate\nfamilială, apartenență ori activitate sindicală.",{"bindId":118,"name":119,"text":120},"discrimination","(2)La angajare și la stabilirea drepturi","(2)La angajare și la stabilirea drepturilor individuale, angajatorii vor\nasigura egalitatea dc șanse și tratament pentru toți salariații, fără\ndiscriminări directe sau indirecte, bazate pe criterii de sex, orientare\nsexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenență națională, rasă,\nculoare, etnie, religie, opțiune politică, origine socială, handicap,\nsituație sau responsabilitate familială, apartenență ori activitate\nsindicală sau orice alt criteriu care are ca scop sau efect restrângerea sau\nînlăturarea recunoașterii, folosinței sau exercitării drepturilor\ndecurgând din contractele colective de muncă. în acest sens, din comisiile\nde angajare și susținere a concursurilor vor face parte, în calitate de\nmembri și observatori cate un reprezentant al sindicatelor afiliate\norganizațiilor semnatare ale prezentului contract colectiv dc munca, conform\nprevederilor legale specifice aplicabile unităților sanitare cu paturi.",{"bindId":122,"name":119,"text":120},"equalitytxt",{"bindId":124,"name":125,"text":126},"WAGES_comments_txt","(1)în scopul salarizării și acordării ce","(1)în scopul salarizării și acordării celorlalte drepturi prevăzute în\nprezentul contract colectiv de muncă, părțile contractante vor purta\nnegocieri pentru stabilirea fondurilor aferente acestei categorii de salariați\nși a surselor de constituire, înainte de adoptarea Legii bugetului de stat\nconsolidat sau a rectificării bugetului de stat, cu respectarea legislației\nîn vigoare.",{"bindId":128,"name":129,"text":130},"annleaveallowancetype","Art.126 (1)Pentru perioada concediului d","Art.126\n\n(1)Pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o\nindemnizație de concediu, care nu poate fi mai mică decât salariul de bază,\nindemnizațiile și sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada\nrespectivă, prevăzute în contractul individual de muncă.\n\n(2)Indemnizația de concediu de odihnă reprezintă media zilnică a\ndrepturilor salariale prevăzute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare\ncelei în care este efectuat concediul, multiplicată cu numărul de zile de\nconcediu.\n\n(3)Indemnizația de concediu de odihnă se plătește de către angajator cu\ncel puțin 5 zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu, sau odată cu\nplata lunară a drepturilor salariale",{"bindId":132,"name":133,"text":134},"overtimeallowancetype_general","(8)Pentru munca suplimentară, necompensa","(8)Pentru munca suplimentară, necompensată cu ore libere, sporurile se\nacordă conform legislației în vigoare.",{"bindId":136,"name":137,"text":138},"overtimeallowancetxt","Art.106 ( I ) Durata maximă legală a tim","Art.106\n\n( I ) Durata maximă legală a timpului de muncă nu poate depăși 48 de\nore pe săptămână, inclusiv orele suplimentare.\n\n(2)Prin excepție, durata timpului de muncă, ce include și orele\nsuplimentare, poate fi prelungită peste 48 de ore pe săptămână, cu\ncondiția ca media orelor de muncă, calculată pe o perioadă de referință\nde 3 luni calendaristice, să nu depășească 48 de ore pe săptămână.",{"bindId":140,"name":141,"text":142},"hourstxt","Art.104 (1) Pentru salariații angajați c","Art.104\n\n(1) Pentru salariații angajați cu normă întreagă durata normală a\ntimpului de muncă este de 8 ore pe zi și de 40 de orc pe săptămână, cu\nexcepția cazurilor prevăzute de legislația în vigoare.\n\nArt.105\n\n(1)Repartizarea timpului de muncă în cadrul săptămânii este, de\nregulă, uniformă, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu două zile de repaus.\n\n(2)în funcție de specificul unității sau al muncii prestate, se poate\nopta și pentru o repartizare inegală a timpului de muncă, cu respectarea\nduratei normale a timpului de muncă de 40 de ore pe săptămână.",{"bindId":144,"name":137,"text":138},"MAXHOURS_trigger",{"bindId":146,"name":137,"text":138},"hoursovertimemaxtxt",{"bindId":148,"name":149,"text":150},"holidaystxt","Art.124 1)Durata minimă a concediului de","Art.124\n\n1)Durata minimă a concediului de odihnă anual este de 20 zile\nlucrătoare.\n\n2)Durata efectivă a concediului de odihnă anual stabilită prin prezentul\ncontract colectiv de muncă va fi prevăzută în contractul individual de\nmuncă și se acordă proporțional cu activitatea prestată într-un an\ncalendaristic.\n\n3)Durata efectivă a concediului de odihnă anual se stabilește pentru\nfiecare salariat, în funcție de vechimea în muncă astfel:\n\na)pentru o vechime de 0 - I an (neîmplinit la data începerii concediului)\n- 20 de zile lucrătoare;\n\nb)pentru o vechime de 1 - 5 ani (neîmpliniți la data începerii\nconcediului) - 22 de zile lucrătoare;\n\nc)pentru o vechime de 5 - 10 ani (neîmpliniți la data începerii\nconcediului) - 23 de zile lucrătoare;\n\nd)pentru o vechime de 10 - 15 ani (neîmpliniți la data începerii\nconcediului) - 25 de zile lucrătoare;\n\ne)pentru o vechime de 15 - 20 ani (neîmpliniți la data începerii\nconcediului) - 28 de zile lucrătoare;\n\nf)pentru o vechime de peste 20 de ani - 30 de zile lucrătoare.\n\n4)Concediile de odihnă de la alin. (3) pct. c) d) e) și f) se\nsuplimentează cu câte 1 zi pentru fiecare 5\n\nani de vechime în aceeași unitate. Beneficiază de vechime în aceeași\nunitate și salariații trecuți de la o unitate la alta prin reorganizare,\npotrivit dispozițiilor legale.",{"bindId":152,"name":153,"text":154},"schedulestxt","Art. 107 (1)Personalul care își desfășoa","Art. 107\n\n(1)Personalul care își desfășoară activitatea în 1 sau 2 schimburi,\nîn unități cu activitate de 5 zile pe săptămână, beneficiază de repaus\nsăptămânal sâmbăta și duminica.\n\n(2)Personalului care își desfășoară activitatea în zilele de\nsâmbătă, duminică și sărbători legale i se asigură repausul\nsăptămânal în alte zile din cursul săptămânii următoare.\n\n(3)Pentru personalul care lucrează în ture, se asigură repausul\nsăptămânal de 2 ori pe lună, sâmbăta și duminica, după caz, dar nu mai\npuțin de odată pe luna cu condiția acoperirii graficului de tura.\n\n(4)Suspendarea repausului săptămânal al salariaților sc poate dispune\nnumai în scris și cu consultarea reprezentanților organizațiilor sindicale\nafiliate organizațiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de\nmuncă.",{"bindId":156,"name":157,"text":158},"flexworktxt","4)Stabilirea orarelor flexibile nu poate","4)Stabilirea orarelor flexibile nu poate duce la sporirea sarcinilor de\nserviciu și la deteriorarea condițiilor de muncă sau la diminuarea\nveniturilor salariale.",{"bindId":160,"name":161,"text":161},"contracttrialtxt","Art. 21",{"bindId":163,"name":164,"text":165},"contractseverancepay","Art.49 (1)Dispunerea măsurii de concedie","Art.49\n\n(1)Dispunerea măsurii de concediere în condițiile art. 59 lit. a) din\nCodul muncii a unui salariat aflat într-o funcție sindicală eligibilă la\nnivel de unitate sau la orice alt nivel nu poate fi pusă în practică decât\ncu acordul expres al organizației sindicale respective.\n\n(2)Prevederile alin. (1) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive\nce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului\nangajatorului, în condițiile legii.",{"bindId":167,"name":168,"text":169},"paidmaternityleavetxt","Art.131 în situația în care incapacitate","Art.131\n\nîn situația în care incapacitatea temporară de muncă sau concediul de\nmaternitate, concediul de risc maternal ori concediul pentru îngrijirea\ncopilului bolnav a survenit în timpul efectuării concediului de odihnă\nanual, acesta se întrerupe, urmând ca salariatul să efectueze restul zilelor\nde concediu după ce a încetat situația de incapacitate temporară de muncă,\nde maternitate, de risc maternal ori cea de îngrijire a copilului bolnav, iar\ncând nu este posibil urmează ca zilele neefectuate să fie reprogramate.",{"bindId":171,"name":172,"text":173},"pregnancy","Art.148 Salariatele gravide beneficiază ","Art.148\n\nSalariatele gravide beneficiază de scutire în ceea ce privește\nobligativitatea efectuării turei de noapte sau a gărzilor - la cerere, și de\nposibilitatea schimbării locului de muncă.",{"bindId":175,"name":172,"text":173},"alternatives",{"bindId":177,"name":119,"text":120},"screeningpromotion",{"bindId":179,"name":119,"text":120},"screeningnonstandard",{"bindId":181,"name":182,"text":183},"paidpaternityleavetxt","f.5 zile concediu paternal (în primele 8","f.5 zile concediu paternal (în primele 8 săptămâni de la nașterea\ncopilului)",{"bindId":185,"name":186,"text":187},"childcaretxt","f)pe durata concediului pentru îngrijire","f)pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de\npână la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiuni\nintercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani;",{"bindId":189,"name":190,"text":191},"deathrelativestxt","d.decesul soțului\u002Fsoției, copilului, soc","d.decesul soțului\u002Fsoției, copilului, socrilor și rudelor de gradul I\ninclusiv - 5 zile;",{"bindId":193,"name":194,"text":195},"annleaveallowanceperc1","(1)Pentru perioada concediului de odihnă","(1)Pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o\nindemnizație de concediu, care nu poate fi mai mică decât salariul de bază,\nindemnizațiile și sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada\nrespectivă, prevăzute în contractul individual de muncă.\n\n(2)Indemnizația de concediu de odihnă reprezintă media zilnică a\ndrepturilor salariale prevăzute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare\ncelei în care este efectuat concediul, multiplicată cu numărul de zile de\nconcediu.\n\n(3)Indemnizația de concediu de odihnă se plătește de către angajator cu\ncel puțin 5 zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu, sau odată cu\nplata lunară a drepturilor salariale","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>CONTRACT COLECTIV DE MUNCA LA NIVELUL SPITALULUI JUDEȚEAN DE URGENȚĂ BUZĂU 2019-2021 -\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Data de începere: → Nespecificat\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Data de încheiere: → Nespecificat\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Denumire industrie: → Sistemul sanitar, muncă socială, servicii personale\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Sector public\u002Fprivat: → în sectorul public\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Încheiat de către:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Nume societate: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Nume sindicat: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        \n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-casignemployees\">\n                Nume alţi semnatari din partea angajaţilor: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">ASIGURĂRI SOCIALE ŞI PENSII\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Contribuţia angajatorului la fondul de pensii pentru angajaţi: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Contribuţia angajatorului la fondul pentru persoane cu handicap pentru angajaţi: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Contribuţia angajatorului la fondul pentru şomaj pentru angajaţi: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">FORMARE\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programe de formare: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Ucenicii: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Contribuţia angajatorului la fondul de formare pentru angajaţi: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">BOLI ŞI INFIRMITATE\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Dispoziţii cu privire la revenirea la locul de muncă după boală pe termen lung, ex. tratament pentru cancer: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Concediu plătit pentru ciclul menstrual: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Plată în caz de invaliditate ca urmare a accidentelor de muncă: → Da\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SĂNĂTATE ŞI SIGURANŢĂ ŞI ASISTENŢĂ MEDICALĂ\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Asistenţă medicală stabilită: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Asistenţă medicală pentru rude stabilită: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contribuţie la asigurările de sănătate stabilită: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Asigurare medicală pentru rude stabilită: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Politică pentru sănătate şi securitate stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Formare pentru sănătate şi securitate stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Îmbrăcăminte de protecţie stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Vizite medicale sau consultaţii regulate sau anuale suportate de către angajator: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Monitorizarea solicitării musculo-scheletale la staţiile de lucru, riscuri profesionale şi\u002Fsau relaţia dintre muncă şi sănătate: → No clear provision\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Ajutor pentru înmormântare: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">DISPOZIŢII PRIVIND MUNCA ŞI FAMILIA\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Siguranţa locului de muncă după concediul de maternitate: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Interzicerea discriminării legate de maternitate: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Interzicerea supunerii salariatelor gravide sau care alăptează la munci periculoase sau nesănatoase: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Evaluarea riscurilor la locul de muncă privind securitatea şi sănătatea femeilor gravide sau care alăptează: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Disponibilitatea alternativelor la locurile de muncă periculoase sau nesănătoase pentru salariatele gravide sau care alăptează: → Da\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Dispensă pentru consultaţii prenatale: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Interzicerea screeningului pentru sarcină înainte de reglementarea lucrătorilor non-standard: → Da\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Interzicerea screeningului pentru sarcină înainte de promovare: → Da\u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Facilităţi pentru mamele care alăptează: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Facilităţi oferite de angajator pentru îngrijirea copiilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Facilităţi subvenţionate de angajator pentru îngrijirea copiilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Şcolarizare\u002Fsubvenţii monetare pentru educaţia copiilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Concediu plătit pe an în cazul îngrijirii rudelor: → No provision zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Concediu de paternitate plătit: → 5 zile\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Durata concediului în zile, în cazul decesului unei rude: → 5 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">ASPECTE LEGATE DE EGALITATEA DINTRE FEMEI ŞI BĂRBAŢI\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Remunerare egală pentru muncă de valoare egală: → Da\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-gender\">\n                Referire specială la gen pentru plată egală: → Da\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Clauze ale discriminării la locul de muncă: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Şanse egale pentru promovarea în rândul femeilor: → Da\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Şanse egale pentru formare şi recalificare în rândul femeilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Ofiţer din partea sindicatului pentru egalitatea dintre femei şi bărbaţi la locul de muncă: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Clauze privind hărţuirea sexuală la locul de muncă: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Clauze privind violenţa la locul de muncă: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Concediu special pentru angajaţii supuşi violenţei domestice sau în cuplu: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Sprijin pentru femeile angajate cu handicap: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitorizarea egalităţii între femei şi bărbaţi: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRACTE DE MUNCĂ\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Durata perioadei de probă: → 90 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Angajaţii cu fracţiune de normă excluşi de la orice dispoziţie: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Dispoziţii cu privire la angajaţii cu timp parţial: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Ucenicii excluşi de la orice dispoziţie: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijoburi\u002Flocuri de muncă pentru studenţi excluse din orice dispoziţie: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">ORE DE LUCRU, PROGRAME ŞI SĂRBĂTORI\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                Ore de lucru per zi: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Ore de lucru per săptămână: → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Zile de lucru per săptămână: → 5.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Nr. maxim de ore suplimentare: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Concediu anual plătit: → 20.0 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Concediu anual plătit: → 4.0 săptămâni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Perioadă de repaus de cel puţin o zi pe săptămână stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Dispoziţii privind regimul de lucru flexibil: → Da\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">SALARII\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Salarii determinate prin intermediul grilei de salarizare: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Ajustare pentru creşterea costurilor de trai: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ANNLEAVE_trigger\">Plată suplimentară pentru concediul anual\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-annleaveallowanceperc1\">\n                    Plată suplimentară pentru concediul anual: → 100.0 % din salariul de bază\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Primă pentru orele suplimentare de lucru\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Tichete de masă\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Alocaţii pentru hrană furnizate: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Asistenţă juridică gratuită: → Nu\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[201],{"title":37,"slug":33},[203],{"type":204,"data":205},"call_to_action_body_block",{"title":206,"description":207,"variant":208,"link":209},"Comparați contractele colective","Comparaţi articolele Contractelor Colective din România din mai multe sectoare, subiecte şi ţări","dark",{"title":206,"url":210,"description":206,"rel":211,"type":212},"\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective\u002Fcomparati-contractele-colective","follow","internal",[214],{"type":204,"data":215},{"title":206,"description":207,"variant":208,"link":216},{"title":206,"url":210,"description":206,"rel":211,"type":212},[]]