[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective\u002Fcontract-colectiv-de-munca-la-nivelul-grupului-de-unitati-al-inspectoratului-scolar-judetean-timis-23-07-2020":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":180,"content_type_view":181,"extra_breadcrumbs":182,"body":184,"body_blocks":195,"related_pages":199},3591,"contracte-colective","Contracte Colective",null,"","\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective","collective_agreements.collectiveagreementoverview","ro_RO","2025-08-13T16:29:47.056807+00:00","2026-04-02T10:36:40.371148+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3591\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"România","ro-ro",{"title":20,"slug":21},"Munca în România","munca-in-romania",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-13T18:29:47.056807+02:00","2026-04-02T12:36:40.551956+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":178,"translations":179},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"contract-colectiv-de-munca-la-nivelul-grupului-de-unitati-al-inspectoratului-scolar-judetean-timis-23-07-2020","d70e5c82-f505-11ee-b207-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fromania\u002Fcontract-colectiv-de-munca-la-nivelul-grupului-de-unitati-al-inspectoratului-scolar-judetean-timis-23-07-2020\u002Fcontract-colectiv-de-munca-la-nivelul-grupului-de-unitati-al-inspectoratului-scolar-judetean-timis-23-07-2020\u002F","CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ LA NIVELUL GRUPULUI DE UNITĂŢI AL INSPECTORATULUI ŞCOLAR JUDEŢEAN TIMIŞ 23.07.2020","CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ LA NIVELUL GRUPULUI DE UNITĂŢI AL INSPECTORATULUI ŞCOLAR JUDEŢEAN TIMIŞ 23.07.2020 - 2020","Romania - CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ LA NIVELUL GRUPULUI DE UNITĂŢI AL INSPECTORATULUI ŞCOLAR JUDEŢEAN TIMIŞ 23.07.2020 - 2020","CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ LA NIVELUL GRUPULUI DE UNITĂŢI AL INSPECTORATULUI ŞCOLAR JUDEŢEAN TIMIŞ 23.07.2020 - 2020 - Educaţie, cercetare",{"name":41,"data":42},"CCM-GU-ISJ-Timis-2020 8.html","\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>CCM-GU-ISJ-Timis-2020\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ LA NIVELUL GRUPULUI DE UNITĂŢI AL\nINSPECTORATULUI ŞCOLAR JUDEŢEAN TIMIŞ\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>1.Inspectoratul Şcolar Judeţean Timiş;\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>2.Organizaţiile sindicatele afiliate federaţiilor reprezentative din\nînvăţământ:\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>-Sindicatul Independent al învăţământului Preuniversitar Timiş,\nafiliat la Federaţia Sindicatelor din Educaţie „Spiru Haret\";\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>-Sindicatul învăţământului preuniversitar Timiş, afiliat la\nFederaţia Sindicatelor Libere din învăţământ\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>-Sindicatul Preuniversitar „Paul Popescu Neveanu\", afiliat la Federaţia\nSindicatelor Libere din învăţământ.\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start_date\">\u003Ch1>23.07.2020\u003C\u002Fh1>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>în temeiul drepturilor garantate de Constituţia României, al art. 128 şi\nart. 137-139 din Legea dialogului social nr. 62\u002F2011, republicată, cu\nmodificările şi completările ulterioare, denumită în continuare Legea nr.\n62\u002F2011, şi al Contractul colectiv de muncă unic la nivel de sector de\nactivitate învăţământ preuniversitar, înregistrat la M.M.J.S.-D.D.S. sub\nnr. 435 din data de 17.04.2019, denumit în continuare, în cuprinsul\nprezentului contract, C.C.M.U.N.S.A.I.P., între:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Inspectoratul Şcolar Judeţean Timiş;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Organizaţiile sindicatele afiliate federaţiilor reprezentative din\nînvăţământ:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Sindicatul Independent al învăţământului Preuniversitar Timiş,\nafiliat la Federaţia Sindicatelor din Educaţie „Spiru Haret\";\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Sindicatul învăţământului preuniversitar Timiş, afiliat la Federaţia\nSindicatelor Libere din învăţământ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Sindicatul Preuniversitar „Paul Popescu Neveanu\", afiliat la Federaţia\nSindicatelor Libere din învăţământ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Capitolul I\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Dispoziţii generale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Art. 1 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Părţile contractante recunosc şi acceptă pe deplin că sunt egale şi\nlibere în negocierea Contractului colectiv de muncă la nivelul grupului de\nunităţi al Inspectoratului Şcolar Judeţean Timiş şi se obligă să\nrespecte prevederile acestuia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 2 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Termenul angajator desemnează:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Inspectoratul Şcolar Judeţean Timiş, reprezentat prin inspectorul\nşcolar general;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Unităţile şi instituţiile de învăţământ din judeţul Timiş,\ninclusiv CCD Timiş, reprezentate prin directori, prevăzute în Anexa 3 la\nprezentul contract colectiv de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Termenul grup de unită fi, în conformitate cu prevederile art. 1 lit.\nI) din Legea nr. 62\u002F2011, desemnează:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Unităţile şi instituţiile de învăţământ enunţate în Anexa 3 la\nprezentul contract colectiv de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Inspectoratul Şcolar Judeţean Timiş.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Termenul salariat desemnează persoana fizică ce prestează muncă\npentru şi sub autoritatea unuia dintre angajatorii prevăzuţi la alin. (1),\nîn schimbul unei remuneraţii denumite salariu, în baza unui contract\nindividual de muncă, încheiat pe perioadă nedeterminată\u002Fdeterminată. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 3 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Contractul colectiv de muncă la nivelul grupului de unităţi al\nInspectoratului Şcolar Judeţean Timiş are ca scop stabilirea, în\ncondiţiile legii, a drepturilor şi obligaţiilor reciproce ale angajatorului\nşi salariaţilor, precum şi condiţiile specifice de muncă şi urmăreşte\npromovarea şi garantarea unor relaţii de muncă echitabile, de natură să\nasigure protecţia socială a salariaţilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorul are toate drepturile şi obligaţiile care decurg din\nlegislaţia în vigoare şi din prezentul contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Părţile contractante garantează aplicarea clauzelor prezentului\ncontract colectiv de muncă pentru salariaţii definiţi conform art. 2 alin.\n(3).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Angajatorul recunoaşte libera exercitare a dreptului sindical, a\nlibertăţii de opinie a fiecărui salariat conform Constituţiei României,\nlegislaţiei naţionale, precum şi convenţiilor internaţionale pe care\nRomânia le- a ratificat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)La angajare şi la stabilirea drepturilor individuale, angajatorii\nrespectă dispoziţiile legale în vigoare privind aplicarea principiului\negalităţii de şanşe şi de tratament faţă de toţi salariaţii, fără\ndiscriminare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 4 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Părţile se obligă ca, în perioada de aplicare a prezentului contract\ncolectiv de muncă, să nu iniţieze şi să nu susţină promovarea unor acte\nnormative sau a altor dispoziţii care ar conduce la diminuarea drepturilor ce\ndecurg din legislaţia specifică învăţământului, în vigoare la data\nînregistrării contractului, precum şi din prezentul contract colectiv de\nmuncă, fără consultarea organizaţiilor sindicale semnatare ale prezentului\ncontract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Eventualele completări ale prezentului contract colectiv de muncă vor\nface obiectul unor noi negocieri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 5 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Prezentul contract colectiv de muncă produce efecte pentru toţi\nsalariaţii angajatorilor definiţi conform art. 2 alin. (1) din prezentul\ncontract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 6\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp> (1) Drepturile salariaţilor prevăzute în prezentul contract colectiv de\nmuncă nu pot să reprezinte cauza reducerii altor drepturi colective sau\nindividuale care sunt recunoscute de legislaţia în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Interpretarea clauzelor contractului se face prin consens. Dacă nu se\nrealizează consensul, clauza se interpretează în sensul favorabil\nsalariaţilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 7 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Drepturile şi obligaţiile personalului din învăţământ sunt\nreglementate prin Legea educaţiei naţionale .ir. 1\u002F2011, cu modificările şi\ncompletările ulterioare, precum şi prin orice alte acte normative şi\u002Fsau\nadministrative cu caracter normativ aplicabile în materie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Orice propunere de modificare a legislaţiei în vigoare privind\ndrepturile şi obligaţiile personalului din învăţământ nu poate fi\nfăcută fără consultarea organizaţiilor sindicale semnatare ale prezentului\ncontract colectiv de muncă în cadrul comisiei paritare de la nivelul I.Ş.J.\nTimiş\u002Funităţilor şi instituţiilor din Anexa 3 la prezentul contract\ncolectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în situaţiile în care, în privinţa drepturilor care decurg din\nprezentul Contract Colectiv de Muncă, intervin reglementări legale mai\nfavorabile salariaţilor, acestea vor face parte, de drept, din contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Capitolul II\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>încheierea, executarea, modificarea, suspendarea şi încetarea\ncontractului colectiv de muncă\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Art. 8 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end_date\">\u003Cp>(1) Prezentul contract colectiv de muncă se încheie pe o durată de doi\nani şi intră în vigoare la data înregistrării acestuia, cu posibilitatea\nde prelungire.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Dacă niciuna dintre părţi nu are iniţiativa renegocierii lui anterior\nexpirării, contractul se prelungeşte de drept, în condiţiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 9\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Clauzele prezentului contract colectiv de muncă pot fi modificate pe\nparcursul executării lui, ori de câte ori convin toate părţile semnatare,\nîn conformitate cu prevederile art. 149 din Legea dialogului social nr.\n62\u002F2011.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Fiecare organizaţie sindicală semnatară poate cere modificarea\nprezentului contract numai cu acordul scris al celorlalte sindicate\nsemnatare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Cererea de modificare se aduce la cunoştinţă I.Ş.J. Timiş, în\nscris, cu cel puţin 30 de zile înainte de data propusă pentru începerea\nnegocierii. în termen de 5 zile de la primirea cererii organizaţiilor\nsemnatare ale prezentului contract, I.Ş.J. Timiş îşi exprimă acordul scris\nprivind modificarea clauzelor contractului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)în perioada de depunere a cererii de modificare şi pe perioada\nnegocierilor în vederea modificării contractului, Inspectoratul Şcolar\nJudeţean Timiş se obligă să nu efectueze concedieri colective sau\nindividuale din motive neimputabile salariaţilor. în această perioadă,\norganizaţiile sindicale semnatare se obligă să nu declanşeze conflicte\ncolective de munca, conform Legii nr. 62\u002F2011.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Modificările aduse contractului colectiv..jde...muncă se\nconsemneazăjntr-un act adiţional, semnat de toate părţile care au încheiat\nprezentul contţa'ptt'Actul adiţional se transmite m scris Ministerului Muncii\nşi Protecţiei Sociale şi tuturor partilor semnatare, producand efecte de la\ndata înţdgistrării la acest minister.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 10\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Aplicarea contractului colectiv de muncă poate fi suspendată prin acordul\nde voinţă al părţilor sau în caz de forţă majoră.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 11 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Prezentul contract colectiv de muncă încetează:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-la împlinirea termenului pentru care a fost încheiat, dacă părţile nu\nconvin la prelungirea aplicării acestuia sau nu operează prelungirea de\ndrept;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- prin acordul părţilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 12\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Pentru rezolvarea problemelor care apar în aplicarea prevederilor\nprezentului contract colectiv de muncă, în termen de 30 de zile de la\nintrarea în vigoare a acestuia, se constituie comisii paritare la toate\nnivelurile - Inspectoratul Şcolar Judeţean Timiş, unităţi şi instituţii\nprevăzute în Anexa 3 - care sunt împuternicite să interpreteze prevederile\ncontractului colectiv de muncă, în funcţie de condiţiile concrete, la\nsolicitarea oricăreia dintre părţi. în situaţia în care angajatorul nu\nprocedează la constituirea comisiei paritare în termenul de 30 de zile,\niniţiativa constituirii aparţine organizaţiei\u002Forganizaţiilor sindicale,\nangajatorul fiind obligat să dea curs solicitării acesteia\u002Facestora în\ntermen de 5 zile de la înregistrare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Hotărârile comisiilor paritare sunt obligatorii pentru părţi şi vor\nfi aduse la cunoştinţa salariaţilor prin afişarea la sediul Inspectoratului\nŞcolar Judeţean Timiş, unităţilor şi instituţiilor prevăzute în Anexa\n3 la prezentul contract, după caz. Nerespectarea actelor administrative emise\nîn baza hotărârilor comisiei paritare atrage răspunderea disciplinară a\npersoanei\u002Fpersoanelor vinovate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Atribuţiile, componenţa, organizarea şi funcţionarea comisiilor\nparitare sunt stabilite prin Regulamentul- cadru - Anexa 2 la prezentul\ncontract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)în cazurile în care Comisia paritară nu va soluţiona problemele care\napar în aplicarea prezentului contract în termen de 15 zile de la data\nîntrunirii, părţile contractului au dreptul de a se adresa instanţelor\njudecătoreşti, în conformitate cu prevederile legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Dreptul organizaţiilor sindicale de a se adresa direct instanţelor de\njudecată este garantat, prevederile alin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)neconstituind o procedură prealabilă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 13 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Executarea prezentului contract este obligatorie pentru părţi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Neîndeplinirea obligaţiilor asumate prin prezentul contract colectiv de\nmuncă atrage răspunderea părţilor care se fac vinovate de aceasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKHOURS_trigger\">\u003Ch2>Capitolul III\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Timpul de muncă şi timpul de odihnă\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4>Art. 14\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday_select\">\u003Cp>(1)Durata normală a timpului de muncă este, de regulă, de 8 ore\u002Fzi, 40\nore\u002Fsăptămână. La opţiunea salariatului, repartizarea timpului de muncă\npoate fi inegală, în funcţie de specificul muncii prestate.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Pentru personalul didactic de predare, norma didactică de\npredare-învăţare-evaluare şi de instruire practică şi de evaluare\ncurentă este cea prevăzută de art. 262 din Legea educaţiei naţionale nr.\n1\u002F2011, cu modificările şi completările ulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în unităţile de învăţământ, evidenţa activităţii desfăşurate\nde cadrele didactice se ţine prin intermediul unei singure condici de\nprezenţă, pentru norma didactică de predare-învăţare-evaluare şi de\ninstruire practică şi de evaluare curentă a preşcolarilor şi a elevilor\nîn clasă prevăzută de art. 262 alin. (1) lit. a) din Legea educaţiei\nnaţionale nr. 1\u002F2011, cu modificările şi completările ulterioare.\nActivităţile prevăzute la art. 262 alin. (1) lit. b)- d) din Legea nr.\n1\u002F2011 se pot desfăşura şi în afara locului de muncă (biblioteci, centre\nde informare şi documentare, CCD, domiciliu etc.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)în învăţământul primar, orele de educaţie fizică, ce nu sunt\npredate de profesori cu studii superioare de specialitate por fi predate de\ninvatatorul \u002Finstitutorul\u002Fprofesorul pentro ivatamant primar al clasei şi sunt\nremunerate în sistem de plata cu ora, ca personal calificat sau necalificat,\nîn funcţie de condiţiile de studii ale acestuia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Timpul săptămânal de activitate al personalului didactic auxiliar şi\nnedidactic este identic cu cel stabilit pentru personalul cu funcţii\nechivalente din celelalte sectoare bugetare, potrivit legii. Sarcinile acestora\nsunt prevăzute în fişa individuală a postului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 15 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Pe baza normativelor stabilite de către Ministerul Educaţiei şi\nCercetării în condiţiile art. 16 alin. (1) şi (2) din C.C.M.U.IM.S.A.I.P.,\ncalculul numărului de posturi se stabileşte pe unităţi\u002Finstituţii\nprevăzute în Anexa nr. 3, de către Inspectoratul Şcolar Judeţean Timiş,\nca medie pe judeţ, iar posturile se distribuie în funcţie de volumul şi de\ncomplexitatea activităţii acestora, după consultarea organizaţiilor\nsindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-FLEXWORK_trigger\">\u003Ch4>Art. 16 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) în funcţie de condiţii, în unităţile şi instituţiile prevăzute\nîn Anexa 3, comisiile paritare de la nivelul acestora convin asupra unui\nprogram flexibil de lucru, precum şi asupra modalităţilor concrete de\naplicare a acestuia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Orele de începere şi de terminare a programului de lucru se stabilesc\nprin regulamentul intern al fiecărei unităţi\u002Finstituţii de învăţământ\nprevăzute în Anexa 3 la prezentul contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Stabilirea programului flexibil de lucru nu afectează drepturile\nprevăzute în contractul colectiv de muncă aplicabil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)în situaţii temeinic motivate, dovedite cu documente justificative,\nsalariaţii au dreptul de a beneficia de modificări ale programului de lucru\nstabilit. Prin documente justificative se înţelege orice document emis de o\nautoritate publică sau de o persoană juridică de drept privat, în\nexercitarea atribuţiilor care îi revin, pe baza căruia se face dovada\nimposibilităţii respectării, de către salariat, a programului de lucru al\nunităţii\u002Finstituţiei prevăzute în Anexa 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Pentru liderii organizaţiilor sindicale cu personalitate juridică,\nprecum şi pentru liderii sindicali din unităţile\u002Finstituţiile prevăzute\nîn Anexa 3 care nu sunt degrevaţi, se va asigura un program flexibil, astfel\nîncât să li se permită acestora participarea la activităţile organizate\nde către organizaţiile sindicale semnatare ale prezentului Contract, fără a\nse afecta norma didactică de predare. Liderul organizaţiei sindicale are\ndreptul să fie scutit de unele servicii, precum: serviciul pe şcoală,\nserviciul la cantină, recensământul populaţiei şcolare şi alte\nactivităţi extraşcolare, cu excepţia activităţilor din cadrul programului\n\"Şcoala altfel\", acestea fiind compensate cu activităţi sindicale. Comisia\nparitară de la acest nivel stabileşte pentru liderii organizaţiilor\nsindicale un program de lucru flexibil, astfel încât să li se permită şi\ndesfăşurarea activităţii sindicale.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>16) Angajatorul are obligaţia de a aduce la cunoştinţa salariaţilor\nprogramul de muncă şi modul de repartizare a acestuia pe zile, prin afişare\nla loc vizibil la sediul său.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 17 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Angajatorul este obligat ca, în măsura în care este posibil, să ia în\nconsiderare cererile salariaţilor angajaţi cu fracţie de normă\u002Fpost de a fi\nîncadraţi cu normă\u002Fpost întreagă\u002Fîntreg, în cazul în care apare\naceastă oportunitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 18\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MAXHOURS_trigger\">\u003Cp> (1) Salariaţii pot fi solicitaţi să presteze ore suplimentare numai cu\nacordul lor. Durata maximă legală a timpului de muncă prestat în baza unui\ncontract individual de muncă nu poate depăşi 48 de ore\u002Fsăptămână,\ninclusiv orele suplimentare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Prin excepţie, durata timpului de muncă poate fi prelungită peste 48\nde ore pe săptămână, care includ şi orele suplimentare, cu condiţia ca\nmedia orelor de muncă, calculată pe o perioadă de referinţă de patru luni\ncalendaristice, să nu depăşească 48 de ore pe săptămână.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Pentru prevenirea sau înlăturarea efectelor unor calamităţi naturale\nori a altor cazuri de forţă majoră, salariaţii au obligaţia de a presta\nmuncă suplimentară, la solicitarea angajatorului. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Orele suplimentare prestate in conditiile alin. (1) de catre personalul\ndin invatamantul preuniversitar se compenseaza prin ore libere platite in\nurmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acestora in cazul în\ncare compensarea muncii suplimentare cu timp liber corespunzător nu este\nposibilă în următoarele 60 de zile după efectuarea acesteia, orele\nsuplimentare se vor plăti cu un spor aplicat la salariul de bază, în\ncondiţiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Numărul total de ore suplimentare prestate de un salariat nu poate\ndepăşi 360 de ore anual. în cazul prestării de ore suplimentare peste un\nnumăr de 180 de ore anual, este necesar acordul organizaţiei sindicale\nsemnatare a prezentului contract, al cărei membru este salariatul.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 19 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Personalul de conducere, de îndrumare şi control beneficiază, în\ncondiţiile legii, de prevederile art. 18 din prezentul contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 20 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Cp>(1) Salariaţii care efectuează cel puţin 3 ore de muncă de noapte\nbeneficiază, în condiţiile legii, de un spor la salariu de 25% din salariul\nde bază.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Se consideră muncă desfăşurată în timpul nopţii munca prestată\nîn intervalul cuprins între orele 22,00- 06,00.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Salariaţii care urmează să desfăşoare cel puţin 3 ore de muncă de\nnoapte sunt supuşi unui examen medical gratuit înainte de începerea\nactivităţii şi, după aceea, periodic, conform legislaţiei în vigoare şi\nregulamentului elaborat de Ministerul Educaţiei şi Cercetării cu consultarea\nfederaţiilor sindicale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Potrivit reglementărilor legale în materie, angajatorii asigură\nfondurile necesare efectuării examinărilor medicale prevăzute la alin.\n(3).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Salariaţii care desfăşoară muncă de noapte şi au probleme de\nsănătate recunoscute ca având legătură cu aceasta vor fi trecuţi la o\nmuncă de zi pentru care sunt apţi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 21\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\">\u003Cp> (1) Personalul didactic auxiliar şi personalul nedidactic au dreptul la o\npauză de masă de minimum 30 minute, care se include în programul de\nlucru.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Programul de efectuare a pauzei de masă se stabileşte prin regulamentul\nintern.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4>Art. 22\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp> (1) Salariaţii care renunţă la concediul legal pentru creşterea\ncopilului în vârstă de până la 1 an, 2 ani, respectiv 3 ani beneficiază\nde reducerea duratei normale de lucru cu 2 ore\u002Fzi potrivit legii, fără ca\naceasta să le afecteze salariile de bază şi vechimea în învăţământ\u002Fîn\nmuncă. La cererea acestora se poate acorda program decalat, ca urmare a\nhotărârii comisiei paritare, cu alte ore de începere a programului de lucru,\ndacă activitatea unităţii\u002Finstituţiei permite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Concediul legal pentru creşterea copilului în vârstă de până la 1\nan, 2 ani, respectiv 3 ani constituie vechime ,n\nînvăţământ\u002Fspecialitate\u002Fîn muncă, indiferent de perioada în care\nsalariatul s-a aflat în concediul respectiv. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 23\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Salariaţii care au în îngrijire copii bolnavi în vârsta de până\nla 7 ani au dreptul la reducerea programului de lucru cu până la 1\u002F2 normă,\nfără să li se afecteze calitatea de salariat şi vechimea integrală în\nînvăţă mânt\u002Fmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Salariaţii care au în îngrijire copii cu dizabilităţi care au\nîmplinit vârsta de 3 ani au dreptul la un concediu pentru îngrijirea\ncopilului până la vârsta de 7 ani, potrivit art. 31 din O.U.G. nr. 111\u002F2010,\ncu modificările şi completările ulterioare, după cum urmează:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)în continuarea concediului pentru creşterea şi îngrijirea copilului\npână la 3 ani;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)oricând până la împlinirea de către copil a vârstei de 7 ani.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pe durata concediului pentru îngrijirea copilului cu dizabilităţi până\nla vârsta de 7 ani, salariatului cadru didactic i se suspendă contractul\nindividual de muncă în conformitate cu dispoziţiile art. 51 alin. (1) lit.\nb) din Codul muncii, republicat, cu modificările şi completările ulterioare,\nşi i se rezervă postul\u002Fcatedra pe durata suspendării.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Salariaţii care beneficiază de concediul şi indemnizatia pentru\ningrijirea cupilului cu afectiuni grave pana la implinirea varstei de 16 ani\nprevazute de art 26 alin. (1^1) din O.U.G nr. 158\u002F2005, cu modificarile şi\ncompletaril es ulterioare, beneficiaza de rezervarea postului\u002Fcatedrei, pe\ndurata acestui concediu. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Salariaţii care au în întreţinere un copil cu dizabilitate (gravă\nsau accentuată) şi care se ocupă efectiv de îngrijirea acestuia\nbeneficiază de program de lucru redus la 4 ore până la împlinirea de către\ncopil a vârstei de 18 ani, la solicitarea salariatului, precum şi de\ncelelalte drepturi prevăzute de art. 32 din Ordonanţa de urgenţă nr.\n111\u002F2010 privind concediul şi indemnizaţia lunară pentru creşterea\ncopiilor, cu modificările şi completările ulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Salariaţii încadraţi cu contract individual de muncă cu timp parţial\nbeneficiază de vechimea în muncă\u002Fînvăţământ corespunzătoare unei norme\nîntregi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 24 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-timeoff\">\u003Cp>(1) Angajatorii au obligaţia de a acorda salariatelor gravide dispensă\npentru consultaţii prenatale în limita a maxim 16 ore pe lună, fără a le\nfi afectate drepturile salariale.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)în baza recomandării medicului de familie, salariata gravidă care nu\npoate îndeplini durata normală de muncă din motive de sănătate, a sa sau a\nfătului său, are dreptul la reducerea cu o pătrime a duratei normale de\nmuncă, cu menţinerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de\nsalarii al angajatorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Salariatele care beneficiază de dispoziţiile alin. (1) sunt obligate\nsă facă dovada că au efectuat controalele medicale pentru care s-au\nînvoit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 25 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Salariatele, începând cu luna a V-a de sarcină, precum şi cele care\nalăptează nu vor fi repartizate la munca de noapte, nu vor fi chemate la ore\nsuplimentare, nu vor fi delegate, nu vor fi detaşate şi, după caz, nu vor fi\nconcediate pentru motive care nu ţin de persoana salariatei, respectiv nu vor\nface obiectul restrângerii de activitate - cu excepţia situaţiei în care\npostul\u002Fcatedra este unic(ă) la nivelul unităţii\u002Finstituţiei prevăzute în\nAnexa 3, decât cu acordul lor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-riskassessment\">\u003Cp>(2)La solicitarea comitetului de sănătate şi securitate a muncii,\nangajatorul are obligaţia să evalueze riscurile pe care le presupune locul de\nmuncă al salariatei care anunţă că este însărcinată, precum şi al\nsalariatei care alăptează şi să le informeze cu privire la acestea.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3)Salariatele menţionate la alin. (1) beneficiază şi de măsurile de\nprotecţie prevăzute de Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 96\u002F2003\nprivind protecţia maternităţii la locurile de muncă, aprobată prin Legea\nnr. 25\u002F2004, cu modificările şi completările ulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 26\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp> (1) Salariaţii au dreptul, între 2 zile de muncă, la un repaus care nu\npoate fi mai mic de 12 ore consecutive.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în fiecare săptămână, salariaţii au dreptul la 2 zile consecutive\nde repaus, de regulă sâmbăta şi duminica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în cazul în care activitatea la locul de muncă nu poate fi\nîntreruptă în zilele de sâmbătă şi duminică, în cadrul comisiei\nparitare de la nivelul unităţii\u002Finstituţiei prevăzute în Anexa 3, se vor\nstabili condiţiile în care zilele de repaus vor fi acordate în alte zile ale\nsăptămânii. în condiţiile legii, salariaţii aflaţi în această\nsituaţie beneficiază de un spor la salariul de bază.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-bankholidays1\">\u003Cp>(4)Sunt zile nelucrătoare:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-zilele de repaus săptămânal;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-1 şi 2 ianuarie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-24 ianuarie - Ziua Unirii Principatelor Române;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Vinerea Mare, ultima zi de vineri înaintea Paştelui;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-prima, a doua zi şi a treia zi de Paşti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-1 Mai;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-1 Iunie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-5 iunie - Ziua învăţătorului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-prima şi a doua zi de Rusalii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-15 august - Adormirea Maicii Domnului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-5 Octombrie - Ziua Mondială a Educaţiei;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-30 Noiembrie - Sfântul Apostol Andrei cel întâi Cberpat, Ocrotitorul\nRomâniei;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-1 Decembreie \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 25 şi 26 decembrie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-două zile lucrătoare, pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase\nanuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele\ncreştine, pentru persoanele aparţinând acestor culte.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(5)în cazul în care, din motive justificate, salariaţii prestează\nactivitate în zile nelucrătoare\u002Fzile de sărbătoare legală, aceştia\nbeneficiază de 2 zile libere pentru fiecare zi lucrată în zilele de repaus\nsăptămânal\u002Fsărbătoare legală, acordate în următoarele 30 de zile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Personalul din învăţământ care participă la organizarea şi\ndesfăşurarea olimpiadelor şi concursurilor şcolare, din calendarul\nMinisterului Educaţiei Naţionale, indiferent de etapă\u002Ffază, derulate în\nzilele de repaos săptămânal\u002Fsărbătoare legală, beneficiază de 2 zile\nlibere plătite pentru fiecare zi lucrată. Procedura de acordare a acestor\nzile se stabileşte de către comisia paritară de la nivelul\nunităţii\u002Finstituţiei angajatoare a salariatului implicat în aceste\nactivităţi, prevăzute în Anexa 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Prevederile legale privind prestarea muncii suplimentare şi a muncii în\nzile de repaus săptămânal sau în zilele de sărbătoare legală de către\npersonalul din sectorul bugetar se aplică şi personalului din\nînvăţământ, în măsura în care nu există prevederi speciale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 27 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Dreptul la concediul de odihnă este garantat de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pentru personalul didactic auxiliar şi nedidactic, concediul de odihnă se\nacordă în funcţie de vechimea în muncă, astfel:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Cp>-până la 5 ani vechime - 21 de zile lucrătoare;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>-între 5 şi 15 ani vechime - 24 de zile lucrătoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-peste 15 ani vechime - 28 de zile lucrătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Perioada de efectuare a concediului de odihnă pentru fiecare salariat se\nstabileşte de către consiliul de administraţie al unităţii\u002Finstituţiei\nprevăzute în Anexa 3, împreună cu reprezentantul organizaţiei sindicale\nsemnatare a prezentului contract colectiv de muncă, al cărei membru este\nsalariatul, în funcţie de interesul învăţământului şi al celui în\ncauză, în primele două luni ale anului şcolar. La programarea concediilor\nde odihnă ale salariaţilor, se va ţine seama şi de specificul activităţii\nceluilalt soţ. . Pentru personalul didactic auxiliar si nedidactic perioada de\nefectuare a concediului de odihna se stabileşte, de regulă, în luna\ndecembrie, pentru anul calendaristic următor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Cadrele didactice beneficiază de un concediu de odihnă de 62 de zile\nlucrătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ANNLEAVE_trigger\">\u003Cp>(4)Indemnizaţia de concediu de odihnă nu poate fi mai mică decât\nsalariul de bază, sumele compensatorii, indemnizaţiile şi sporurile cu\ncaracter permanent - inclusiv cele care nu sunt incluse în salariul de bază -\npentru perioada respectivă. Aceasta reprezintă media zilnică a drepturilor\nsalariale mai sus menţionate, corespunzătoare fiecărei luni calendaristice\nîn care se efectuează concediul de odihnă, multiplicată cu numărul zilelor\nde concediu şi se acordă salariatului cu cel puţin 5 zile înainte de\nplecarea în concediul de odihnă.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(5)Personalul didactic auxiliar, personalul nedidactic şi personalul de\nîndrumare şi control beneficiază de un concediu de odihnă suplimentar\nîntre 5 şi 10 zile lucrătoare lucrătoare. Durata exactă a concediului\nsuplimentar se stabileşte în comisia paritară de la nivelul\nunităţii\u002Finstituţiei prevăzute în Anexa 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Sărbătorile legale în care nu se lucrează, precum şi zilele libere\nplătite nu se includ în durata concediului de odihnă anual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)La stabilirea duratei concediului de odihnă anual, perioadele de\nincapacitate temporară de muncă şi cele aferente concediului de maternitate,\nconcediului de risc maternal şi concediului pentru îngrijirea copilului\nbolnav se consideră perioade de activitate prestată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)în situaţia în care incapacitatea temporară de muncă sau concediul\nde maternitate, concediul de risc maternal ori concediul pentru îngrijirea\ncopilului bolnav a survenit în timpul efectuării concediului de odihnă\nanual, acesta se întrerupe, urmând ca salariatul să efectueze restul zilelor\nde concediu după ce a încetat situaţia de incapacitate temporară de muncă,\nde maternitate, de risc maternal ori cea de îngrijire a copilului bolnav, iar\ncând nu este posibil urmează ca zilele neefectuate să fie reprogramate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9) Salariatul are dreptul la concediu de odihna anual şi in situata in care\nincapacitatea temporara de munca se mentine in conditiile legi, pe intreaga\nperioada a unui an calendaristic, angajatorul filin obligat sa acorde concediul\nde odihnă anual într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui\nîn care acesta s-a aflat în concediu medical.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(10)Salariaţii care lucrează în condiţii grele, periculoase sau\nvătămătoare, nevăzătorii, alte persoane cu handicap, tinerii sub vârsta\nde 18 ani beneficiază de un concediu de odihnă suplimentar de 6 zile\nlucrătoare, în condiţiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(11)Personalul didactic care însoţeşte copiii în tabere sau la altfel de\nactivităţi care se organizează în perioada vacanţelor şcolare se află\nîn activitate, dar nu mai mult de 16 zile calendaristice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 28\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Salariaţii au dreptul la zile libere plătite în cazul unor evenimente\nfamiliale deosebite sau în alte situaţii, după cum urmează:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriageleave\">\u003Cp>a)căsătoria salariatului - 5 zile lucrătoare;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleave\">\u003Cp>b)naşterea unui copil - 5 zile lucrătoare + 10 zile lucrătoare dacă a\nurmat un curs de puericultură (concediu paternal);\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>c)căsătoria unui copil - 3 zile lucrătoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)decesul soţului\u002Fsoţiei, copilului, părinţilor, bunicilor, fraţilor,\nsurorilor salariatului sau al altor persoane aflate în întreţinere - 5 zile\nlucrătoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)schimbarea locului de muncă cu schimbarea domiciliului\u002F reşedinţei - 5\nzile lucrătoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Cp>f)decesul socrilor salariatului - 5 zile lucrătoare;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>g)schimbarea domiciliului - schimbarea domiciliului - 4 zile lucrătoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\u003Cp>h)îngrijirea sănătăţii copilului - 2 zile lucrătoare (pentru familiile\ncu 1 copil sau 2 copii), respectiv 3 zile lucrătoare (pentru familiile cu 3\nsau mai mulţi copii).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>i)donarea de sânge - 2 zile lucrătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în situaţiile în care evenimentele familiale deosebite prevăzute la\nalin. (1) intervin în perioada efectuării concediului de odihnă, acesta se\nsuspendă şi va continua după efectuarea zilelor libere plătite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Personalul din învăţământ poate beneficia, pentru rezolvarea unor\nsituaţii personale deosebite, dovedite cu documente justificative, de zile\nlibere plătite, pe bază de învoire colegială. Salariatul care solicită\nacordarea acestor zile libere plătite are obligaţia de a-şi asigura\nsuplinirea cu personal calificat, care nu va fi remunerat. Cererea de învoire\ncolegială se depune la registratura unităţii\u002Finstituţiei prevăzute în\nAnexa 3, cu indicarea numelui şi prenumelui persoanei care asigură suplinirea\npe perioada învoirii. Cererea se soluţionează în maximum 24 de ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Ziua\u002Fzilele liberă\u002Flibere prevăzută\u002Fprevăzute la alin. (1) lit. h) se\nacordă la cererea unuia dintre părinţi\u002Freprezentanţi legali ai copilului,\njustificată ulterior cu acte doveditoare din partea medicului de familie al\ncopilului, din care să rezulte controlul medical efectuat; cererea se depune\ncu cel puţin 15 zile lucrătoare înainte de vizita la medic şi este\nînsoţită de o declaraţie pe propria răspundere că în anul respectiv\ncelălalt părinte sau reprezentant legal nu a solicitat ziua\u002Fzilele\nlucrătoare liberă\u002Flibere şi nici nu o\u002Fle va solicita. în situaţia\nproducerii unui eveniment medical neprevăzut părintele are obligaţia de a\nprezenta actele medicale doveditoare în termen de 3 zile lucrătoare de la\ndata producerii evenimentului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Personalul care asigură suplinirea salariaţilor prevăzuţi la alin.\n(1) este remunerat corespunzător.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Cadrele didactice care redactează teza de doctorat sau lucrări în\ninteresul învăţământului pe bază de contract de cercetare ori de editare\nau dreptul la 6 luni de concediu plătit, o singură dată, cu aprobarea\nconsiliului de administraţie al unităţii de învăţământ, fără a putea\ndesfăşura în acest interval activităţi didactice retribuite în regim de\nplată cu ora. în funcţie de opţiunea cadrului didactic, cele 6 luni de\nconcediu plătit se pot acorda într-un singur an şcolar sau în ani şcolari\ndiferiţi, consecutiv sau fracţionat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)în situaţiile în care un cadru didactic nu poate presta orele de\npredare-învăţare-evaluare din motive de incapacitate temporară de muncă,\norele respective sunt suplinite de alte cadrele didactice. Directorul\nunităţii de învăţământ are obligaţia să emită decizii de încadrare\nîn regim de plata cu ora pentru cadrele didactice suplinitoare şi să\nîncheie cu acestea contracte individuale de muncă în regim de plata cu ora,\nsalarizarea  realizandu-se pentru intreaga activitate suplinilta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 29 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Pentru rezolvarea unor situaţii personale, salariaţii au dreptul la\nconcedii fără plată, a căror durată însumată nu poate depăşi 30 de\nzile lucrătoare pe an calendaristic; aceste concedii nu afectează vechimea\nîn învăţământ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Salariaţii care urmează, completează, îşi finalizează studiile,\nprecum şi cei care se prezintă la concursul pentru ocuparea unui post sau\nunei funcţii în învăţământ au dreptul la concedii fără plată pentru\npregătirea examenelor sau a concursului, a căror durată însumată nu poate\ndepăşi 90 de zile lucrătoare pe an calendaristic; aceste concedii nu\nafectează vechimea în învăţământ\u002Fîn muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Salariaţii beneficiază şi de alte concedii fără plată, pe durate\ndeterminate, stabilite prin acordul părţilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Cadrele didactice titulare au dreptul la concediu fără plată pe timp\nde un an şcolar, o dată la 10 ani, cu aprobarea consiliului de administraţie\nal unităţii de învăţământ\u002F inspectoratului şcolar (în cazul\npersonalului didactic de conducere, de îndrumare şi de control), cu\nrezervarea postului didactic\u002Fcatedrei pe perioada respectivă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Concediul prevăzut la alin. (4) poate fi acordat şi anterior\nîmplinirii a 10 ani de vechime. Personalul didactic titular cu peste 10 ani\nvechime în învăţământ, care nu şi-a valorificat acest drept, poate\nbeneficia de concediul fără plată şi cumulat, în doi ani şcolari, în\nbaza unei declaraţii pe proprie răspundere că nu i s-a acordat acest\nconcediu de la data angajării până la momentul cererii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 30 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Pe lângă concediul paternal prevăzut la art. 28 alin. (1) lit. b) din\nprezentul contract, tatăl are dreptul la un concediu de cel puţin o lună din\nperioada totală a concediului pentru creşterea copilului, în conformitate cu\ndispoziţiile art. 11 lit. a) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr.\n111\u002F2010 privind concediul şi indemnizaţia lunară pentru creşterea\ncopiilor, cu modificările şi completările ulterioare. De acest drept\nbeneficiază şi mama, în situaţia în care tatăl este beneficiarul\nconcediului pentru creşterea copilului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazul decesului părintelui aflat în concediu pentru creşterea şi\nîngrijirea copilului, celălalt părinte, la cererea sa, beneficiază de\nconcediul rămas neutilizat la data decesului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Capitolul IV\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Salarizarea şi alte drepturi salariale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Art. 31 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Salarizarea personalului din învăţământ se realizează în\nconformitate cu dispoziţiile legale în vigoare. Personalul din\nînvăţământ beneficiază de un salariu lunar care cuprinde salariul de\nbază, indemnizaţii, sporuri, compensaţii, precum şi celelalte elemente ale\nsistemului de salarizare prevăzute de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Inspectoratul Şcolar Judeţean Timiş poate verifica, potrivit\ncompetenţelor, modul în care fiecare unitate\u002Finstituţie prevăzută în\nAnexa 3 a fundamentat cheltuielile de personal cu ocazia elaborării\nproiectului de buget. în cazul în care se constată erori în modul de\nfundamentare a acestor cheltuieli, se vor efectua rectificări, în condiţiile\nlegii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 32 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Personalul din învăţământ beneficiază, conform prevederilor legale\nîn vigoare, şi de următoarele drepturi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)decontarea cheltuielilor de transport la şi de la locul de muncă, pentru\npersonalul didactic care are domiciliul sau reşedinţa în afara localităţii\nunde se află sediul unităţii\u002Finstituţiei prevăzute în Anexa 3;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)o indemnizaţie de instalare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)în caz de deces al unui membru de familie, se acordă un ajutor de deces\nconform legii anuale a bugetului asigurărilor sociale de stat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)tichete de creşă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)indemnizaţie de hrană;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)vouchere de vacanţă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în fila de buget a fiecărei unităţi\u002Finstituţii prevăzute în Anexa\n3 se vor evidenţia sumele necesare plăţii drepturilor baneşti care se cuvin\npersonalului acesteia. Unitatile\u002Finstitutiile prevazute in Anexa 3 sunt\nobligate să calculeze şi să transmită ordonatorilor principali de credite\nşi inspectoratelor şcolare sumele necesare pentru plata drepturilor salariale\nstabilite prin hotărâri judecătoreşti definitive, potrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Angajatorii care, din vina lor, nu acordă salariaţilor drepturile\nprevăzute la alin. (1) şi (2) pot fi sancţionaţi disciplinar, conform\nlegii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 33 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Personalul didactic auxiliar şi nedidactic va fi promovat la următoarea\ntreaptă profesională\u002Fgrad profesional prin examen, conform legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 34\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp> Părţile contractante convin ca personalul din învăţământ să\nbeneficieze, în condiţiile legii, de următoarele premii:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)un premiu lunar din fondul de salarii, în condiţiile legii, pe baza\ncriteriilor stabilite de către comisia paritară de la nivelul\nunităţii\u002Finstituţiei prevăzute în Anexa 3, criterii elaborate avându-se\nîn vedere rezultatele în activitate, considerate ca valoroase pentru\nunitate\u002Finstituţie; criteriile vor fi aduse la cunoştinţa salariaţilor prin\nafişare la sediul unităţii\u002Finstituţiei respective; fondul de premiere se\nutilizează lunar, sumele nefolosite putând fi utilizate în lunile\nurmătoare, în cadrul aceluiaşi an calendaristic şi în acelaşi scop;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)o DIPLOMĂ DE FIDELITATE, pentru întreaga activitate desfăşurată în\nînvăţământ, cu menţiuni personalizate, nmânată salariaţilor care se\npensionează în prezenţa colectivului din unitate\u002Finstituţie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)premiile prevăzute de art. 265 din Legea educaţiei naţionale nr.\n1\u002F2011, cu modificările şi completările ulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 35\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Drepturile băneşti cuvenite salariaţilor se plătesc lunar, până la\ndata de 14 a lunii în curs, pentru luna precedentă, înaintea oricăror alte\nobligaţii ale unităţilor\u002Finstituţiilor prevăzute în Anexa 3 la prezentul\ncontract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Salariul este confidenţial, unitatea\u002Finstituţia având obligaţia de a\nlua măsurile necesare pentru asigurarea confidenţialităţii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în vederea executării obligaţiilor prevăzute la alin. (1) şi (2),\nunitatea\u002Finstituţia va înmâna lunar, în mod individual, un document din\ncare să reiasă drepturile salariale cuvenite şi modalitatea de calcul a\nacestora, indiferent de modul de plată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Persoanele care se fac vinovate de întârzierea plăţii drepturilor\nbăneşti cu mai mult de 3 zile lucrătoare, precum şi cele care refuză să\ncalculeze sumele stabilite prin hotărâri judecătoreşti definitive răspund\ndisciplinar potrivit legislaţiei în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Inspectoratul Şcolar Judeţean Timiş, unităţile administraţiei\npublice locale şi unităţile\u002Finstituţiile prevăzute an Anexa nr. 3, în\ncondiţiile legii, depun toate diligenţele necesare pentru plata la timp a\nsalariilor. De asemenea, urmăresc modul în care se derulează execuţia\nbugetară pentru unităţile\u002Finstituţiile subordonate, potrivit competenţelor\nlegale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 36 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Neacordarea, cu vinovăţie, de către conducătorii\nunităţilor\u002Finstituţiilor prevăzute în Anexa 3 a drepturilor reglementate\nde prezentul contract colectiv de muncă reprezintă abatere disciplinară.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Ch2>Capitolul V\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Sănătatea şi securitatea în muncă\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4>Art. 37\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Părţile se obligă ca, în termen de 60 de zile de la înregistrarea\nprezentului contract, să realizeze un program concret de măsuri pentru\naplicarea riguroasă a sistemului instituţionalizat prin legislaţia în\nvigoare, în scopul ameliorării permanente a condiţiilor de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Părţile sunt de acord că nicio măsură de protecţie a muncii nu este\neficientă dacă nu este cunoscută, însuşită şi aplicată în mod\nconştient de către salariaţi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-code_application\">\u003Cp>(3)în cadrul reşponbilităţilor care le revin potrivit Legii nr. 319\u002F2006\na securităţii şi sănătăţii în muncă, cu modificărilor şi\ncompletările ulterioare, unităţile\u002Finstituţiile prevăzuţe-în Anexa 3 au\nobligaţia să ia măsurile necesare pentru: asigurarea securităţii şi\nprotecţia sănătăţii lucrătorilor, prevenirea riscurilor profesionale,\ninformarea şi instruirea lucrătorilor şi asigurarea cadrului organizatoric\nşi a mijloacelor necesare securităţii şi sănătăţii în muncă.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(4)Unităţile\u002Finstituţiile prevăzute în Anexa 3 vor asigura, pe\ncheltuiala lor, cadrul organizatoric pentru instruirea, testarea şi\nperfecţionarea profesională a salariaţilor cu privire la normele de\nsănătate şi securitate în muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)La angajarea unui salariat sau la schimbarea locului de muncă sau a\nfelului muncii, acesta va fi instruit şi testat efectiv cu privire la\nriscurile pe care le presupune noul său loc de muncă şi la normele privind\nsănătatea şi securitatea în muncă, pe care este obligat să le cunoască\nşi să le respecte în procesul muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)în cazul în care, în procesul muncii, intervin schimbări care impun\naplicarea unor noi norme de sănătate şi securitate în muncă, salariaţii\nvor fi instruiţi în conformitate cu noile norme.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 38 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfund\">\u003Cp>(1) Locurile de muncă se clasifică în locuri de muncă cu condiţii\nnormale, deosebite şi speciale, conform Legii nr. 263\u002F2010 privind sistemul\nunitar de pensii publice, cu modificările şi completările ulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Locurile de muncă cu condiţii deosebite sunt stabilite în conformitate\ncu prevederile Hotărârii Guvernului nr. 1014\u002F2015 privind metodologia de\nreînnoire a avizelor de încadrare a locurilor de muncă în condiţii\nJeosebite, cu modificările şi completările ulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Locurile de muncă cu condiţii speciale sunt stabilite în conformitate\ncu prevederile Hotărârii Guvernului nr. 924\u002F2017 pentru stabilirea procedurii\nde reevaluare a locurilor de muncă în condiţii speciale, reevaluate potrivit\nprevederilor art. 30 alin. (2) din Legea nr. 263\u002F2010 privind sistemul unitar\nde pensii publice.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4>Art. 39\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Unităţile\u002Finstituţiile prevăzute în Anexa 3 împreună cu\norganizaţiile sindicale semnatare ale prezentului contract vor nominaliza\nlocurile de muncă, în vederea încadrării acestora în locuri de muncă cu\ncondiţii deosebite sau speciale, în condiţiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Unităţile\u002Finstituţiile prevăzute în Anexa 3 împreună cu\norganizaţiile sindicale semnatare ale prezentului contract vor evalua, în\ncondiţiile legii, locurile de muncă nominalizate la alin. (1).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Unităţile\u002Finstituţiile prevăzute în Anexa 3 au obligaţia de a\ndepune la casa teritorială de pensii avizul inspectoratului teritorial de\nmuncă prin care se dovedeşte încadrarea locurilor de muncă în condiţii\ndeosebite şi lista cuprinzând categoriile profesionale care lucrează în\naceste locuri de muncă. Costul activităţii legate de obţinerea avizului\ninspectoratului teritorial de muncă se suportă de către angajator.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Nominalizarea salariaţilor care îşi desfăşoară activitatea în\nlocuri de muncă în condiţii deosebite se face de către unitatea\u002Finstituţia\nprevăzută în Anexa 3 împreună cu organizaţiile sindicale semnatare ale\nprezentului contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Unităţile\u002Finstituţiile prevăzute în Anexa 3 sunt obligate să\nsupună controlului medical periodic persoanele care îşi desfăşoară\nactivitatea în condiţii deosebite, asigurând fondurile necesare pentru\nefectuarea acestuia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)încadrarea persoanelor în locuri de muncă în condiţii speciale se\nrealizează cu îndeplinirea tuturor criteriilor menţionate în Hotărârea\nGuvernului nr. 1284\u002F2011, cu modificările ulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 40 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Pentru prestarea activităţii în locuri de muncă cu condiţii grele,\npericuloase, nocive, penibile sau altele asemenea, salariaţii beneficiază,\ndupă caz, în condiţiile legii, de: sporuri la salariul de bază, durată\nredusă a timpului de lucru, alimentaţie specifică, concedii suplimentare,\nreducerea vârstei de pensionare, echipamente şi materiale de protecţie\ngratuite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 41\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">\u003Cp>(1) Unităţile\u002Finstituţiile prevăzute în Anexa 3 vor asigura, pe\ncheltuiala lor, echipamente de protecţie, instruirea şi testarea\nsalariaţilor cu privire la normele de sănătate şi securitate a muncii. în\nacest scop, conducerile unităţilor\u002Finstituţiilor prevăzute în Anexa 3 vor\nprevedea în proiectele de buget sumele necesare pentru achiziţionarea\nechipamentelor de protecţie şi vor solicita ordonatorilor principali de\ncredite alocarea la timp a fondurilor necesare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)La cererea organizaţiilor sindicale semnatare ale prezentului contract,\nunităţile\u002Finstituţiile prevăzute în Anexa 3 vor face dovada solicitării\nsumelor necesare pentru achiziţionarea echipamentelor de protecţie, în\ncadrul comisiei paritare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în toate cazurile în care, în afara echipamentului prevăzut de lege,\nangajatorul cere o anumită vestimentaţie specială ca echipament de lucru,\ncontravaloarea acesteia se suportă de către angajator.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)încălcarea dispoziţiilor legale privitoare la sănătatea şi\nsecuritatea în muncă atrage răspunderea disciplinară, administrativă,\npatrimonială, civilă sau penală, după caz, potrivit legii. Nerespectarea\nobligaţiilor ce revin angajatorilor privind protecţia muncii constituie\ncontravenţie sau infracţiune, după caz, în condiţiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 42\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) La nivelul fiecărei unităţi\u002Finstituţii prevăzute în Anexa 3 se\nconstituie comitetul de securitate şi sănătate în muncă, cu scopul de a\nasigura implicarea salariaţilor în elaborarea şi aplicarea deciziilor în\ndomeniul sănătăţii şi securităţii în muncă. Modalitatea de constituire\na acestuia şi timpul de muncă afectat activităţii în comitetele de\nsecuritate şi sănătate în muncă - considerat timp efectiv lucrat - vor fi\nstabilite în comisiile paritare constituite la nivelul\nunităţilor\u002Finstituţiilor prevăzute în Anexa 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Instruirea angajaţilor în domeniul securităţii şi sănătăţii\nmuncii se realizează de angajator periodic, prin modalităţi specifice,\nstabilite de comun acord de către acesta cu comitetul de securitate şi\nsănătate în muncă şi reprezentanţii organizaţiilor sindicale sau ai\nsalariaţilor, acolo unde nu există sindicate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Instruirea este obligatorie pentru noii angajaţi, pentru cei care îşi\nschimbă locul sau felul muncii, pentru cei care îşi reiau activitatea după\no întrerupere mai mare de 6 luni, precum şi în situaţia în care intervin\nmodificări ale legislaţiei în domeniu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Organizarea activităţii de asigurare a securităţii şi sănătăţii\nîn muncă este cuprinsă în regulamentul intern şi se aduce la cunoştinţa\nsalariaţilor prin comunicare şi instruire directă de către angajator,\nprecum şi prin afişare la sediul unităţii\u002Finstituţiei.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Unitatea\u002Finstituţia are obligaţia să asigure toţi salariaţii pentru\nrisc de accidente de muncă şi boli profesionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 43 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) în vederea menţinerii şi îmbunătăţirii condiţiilor de\ndesfăşurare a activităţii la locurile de muncă, părţile semnatare ale\nprezentului contract convin asupra următoarelor standarde minime:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-amenajarea ergonomică a locului de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-green_trigger\">\u003Cp>-asigurarea condiţiilor de mediu - iluminat, microclimat în limitele\nindicilor de confort termic prevăzuţi de lege, aerisire, umiditate, zgomot,\nigienizare periodică, reparaţii - în spaţiile în care se desfăşoară\nprocesul .nstructiv-educativ, birouri etc.;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-dotarea treptată a spaţiilor de învăţământ cu mijloace moderne de\npredare: calculator, videoproiector, aparatură audio-video, table şi mijloace\nde scris nepoluante\u002Fecologice etc.;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>-asigurarea materialelor necesare personalului didactic, în vederea\ndesfăşurării în bune condiţii a procesului instructiv-educativ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-amenajarea anexelor sociale ale locurilor de muncă: săli de studiu,\ncancelarii, cantine, vestiare, grupuri sanitare, săli de repaus etc.;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-diminuarea treptată, până la eliminare, a emisiilor poluante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Măsurile concrete în sensul prevederilor de mai sus se vor stabili de\ncătre unităţile\u002Finstituţiile prevăzute în Anexa 3 şi organizaţiile\nsindicale semnatare ale prezentului contract, împreună cu autorităţile\nadministraţiei publice locale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 44 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>La începutul fiecărui an şcolar, inspectoratele şcolare prezintă, în\ncondiţiile legii, în cadrul comisiei paritare, raportul privind starea\nînvăţământului preuniversitar. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 45\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hivpolicy\">\u003Cp>(1) Unităţile\u002Finstituţiile prevăzute în Anexa 3 vor organiza la\nîncadrarea în muncă şi ori de câte ori este nevoie examinarea medicala a\nsalariatilor in seopul de a constata daca aceştia sunt apti pentru prestarea\nactivităţii. Examinarea medicală este gratuită pentru salariaţi,\nunităţile\u002Finstituţiile asigurând prin buget fondurile necesare pentru\nefectuarea examenului medical.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Pentru salariaţii din unităţile şi instituţiile finanţate prin\nbugetul Ministerului Educaţiei Naţionale, angajatorul va asigura fondurile\nnecesare pentru efectuarea examinărilor medicale obligatorii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Examinarea medicală are ca scop şi prevenirea îmbolnăvirilor\nprofesionale, concluziile examinării conducând la adoptarea măsurilor\nnecesare pentru îmbunătăţirea condiţiilor de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Unităţile\u002Finstituţiile prevăzute în Anexa 3 sunt obligate să\nasigure fondurile şi condiţiile efectuării tuturor serviciilor medicale\nprofilactice necesare pentru supravegherea sănătăţii salariaţilor,\naceştia nefiind implicaţi în niciun fel în costurile aferente acestor\nservicii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Personalul din învăţământ beneficiază în mod gratuit de\nasistenţă medicală în cabinetele medicale şi psihologice şcolare, precum\nşi în policlinici şi unităţi spitaliceşti stabilite prin protocol\nîncheiat, cu consultarea federaţiilor sindicale reprezentative, între\nMinisterul Educaţiei şi Cercetării şi Ministerul Sănătăţii. Analizele\nmedicale se vor realiza gratuit, în baza trimiterii medicului de familie, în\npoliclinicile şi unităţile spitaliceşti menţionate în Protocol.\nPersonalul din învăţământ beneficiază de completarea gratuită a\ndosarelor de sănătate de către medicul de medicină a muncii, sumele\nnecesare fiind asigurate, în condiţiile legii, de către angajator.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthcareaccess\">\u003Cp>(6) Personalul din învăţământ beneficiază gratuit de vaccinare\nîmpotriva bolilor infecto-contagioase, în caz de epidemii. Contravaloarea\nvaccinurilor va fi suportată, în condiţiile legii, din bugetul\nangajatorului.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4>Art. 46\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>în vederea asigurării sumelor necesare efectuării examinărilor medicale\nperiodice, inclusiv a examinării medicale a salariaţilor care desfăşoară\ncel puţin 3 ore de muncă de noapte, în proiectul de buget al fiecărei\nunităţi\u002Finstituţii prevăzute în Anexa 3, la finanţarea complementară, se\nvor prevedea sumele pentru aceste examinări, în conformitate şi cu\ndispoziţiile art. 105 alin. (2) lit. g) din Legea educaţiei naţionale nr.\n1\u002F2011, cu modificările şi completările ulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 47\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Unităţile\u002Finstituţiile prevăzute în Anexa 3 au obligaţia să asigure\naccesul salariaţilor la serviciul medical de medicină a muncii, prin\nîncheierea de contracte cu cabinete specializate de medicină a muncii, în\ncondiţiile legii, în termen de 60 de zile de la aprobarea bugetelor\nacestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 48 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Unităţile\u002Finstituţiile prevăzute în Anexa 3 vor încadra sau\nmenţine în funcţie\u002Fpe post persoanele cu handicap fizic sau neuromotor, în\ncazul în care acestea sunt apte pentru îndeplinirea obligaţiilor de\nserviciu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Unităţile\u002Finstituţiile prevăzute în Anexa 3 asigură, cu\nprioritate, trecerea salariaţilor care au recomandare medicală în alte\nlocuri de muncă, pe posturi vacante şi, după caz, reconversia profesională\na acestora, în condiţiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthinsurance\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilityfund\">\u003Cp>(3)Indemnizaţia pentru incapacitate temporară de muncă generată de boli\nprofesionale sau accidente de muncă se suportă potrivit Ordonanţei de\nurgenţă a Guvernului nr. 158\u002F2005 privind concediile şi indemnizaţiile de\nasigurări sociale de sănătate, aprobate prin Legea nr. 399\u002F2006, cu\nmodificările şi completările ulterioare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4>Art. 49 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Personalului din învăţământ care îşi desfăşoară activitatea\nîn altă localitate decât localitatea de domiciliu\u002Freşedinţă i se\ndecontează cheltuielile de navetă la şi de la locul de muncă, de către\nautorităţile administraţiei publice locale, la solicitarea consiliului de\nadministraţie al unităţii\u002Finstituţiei prevăzute în Anexa 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) în cazul în care nu există mijloace de transport în comun pentru\nlocalităţile prevăzute la alin. (1), transportul salariaţilor se poate\nasigura cu microbuzele care realizează transportul elevilor, pe .rutele de\ntransport ale elevilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Cadrele didactice de sprijin şi itinerante care îşi desfăşoară\nactivitatea la una sau mai multe unităţi de învăţământ sau la\ndomiciliul\u002Freşedinta elevilor indiferent de regimul de mediu, beneficiaza de\ndevontarea cheltuielilor de transport, în măsura în care îşi desfăşoară\nactivitatea în altă localitate decât cea de domiciliu\u002Freşedinţă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 50 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Personalul din învăţământ beneficiază de o compensaţie de la\nbugetul asigurărilor sociale de 50% din valoarea cazării, a mesei şi a\ntratamentului, în bazele de odihnă şi tratament, precum şi în alte spaţii\ncontractate de Ministerul Muncii şi Protecţiei Sociale. în acest sens,\nMinisterul Educaţiei şi Cercetării va sprijini demersurile federaţiilor\nsindicale semnatare ale C.C.M.U.N.S.A.I.P., în vederea obţinerii unui număr\ncât mai mare de bilete de odihnă şi tratament pentru salariaţii din\nînvăţământ, în perioada vacanţelor şcolare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Copiii întregului personal din învăţământul preuniversitar sau\npensionat sunt scutiţi de plata taxelor de înscriere la concursurile de\nadmitere în învăţământul superior, de plata taxelor percepute pentru\neliberarea unor acte şi documente şcolare, precum şi de plata sumelor ce\nsunt solicitate în vederea constituirii unor fonduri ale clasei\u002Fşcolii.\nBeneficiază de acest drept şi copiii orfani de unul sau ambii părinţi ce au\nactivat în sistemul de învăţământ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Copiii personalului din învăţământul preuniversitar sau pensionat\n(părinte, întreţinător legal) au prioritate şi beneficiază de gratuitate\nîn internate şi cămine studenţeşti. în acest scop, unităţile de\nînvăţământ preuniversitar asigură cazarea în internate şi fac\ndemersurile necesare către consiliile locale\u002Fjudeţene pentru alocarea\nsumelor, iar Ministerul Educaţiei şi Cercetării alocă pentru studenţi\nsumele necesare, instituţiile de învăţământ superior asigurând cazarea\ngratuită în cămine studenţeşti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)în vederea alocării sumelor prevăzute la alin. (4), unităţile de\nînvăţământ\u002Finstituţiile de învăţământ superior au obligaţia ca, în\ncel mult 30 de zile de la începerea anului şcolar\u002Funiversitar, să\ntransmită, după caz, consiliilor locale\u002Fjudeţene\u002FMinisterului Educaţiei şi\nCercetării tabelele cu numărul elevilor\u002Fstudenţilor care urmează cursurile\nunităţii\u002Finstituţiei de învăţământ superior şi care beneficiază de\ngratuitate la cazare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)întregul personal din învăţământ este scutit de plata sumelor de\nbani percepute pentru eliberarea actelor de studii, a certificatelor de\nobţinere a gradelor didactice şi a altor documente personale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Capitolul VI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Contractul individual de muncă\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Art. 51 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>în vederea stabilirii drepturilor şi obligaţiilor angajatorilor şi\nsalariaţilor, angajarea se face prin încheierea contractului individual de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 52 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>încheierea contractului individual de muncă se face pe baza condiţiilor\nstabilite de lege, cu respectarea drepturilor fundamentale ale cetăţeanului\nşi numai pe criteriul aptitudinilor şi competenţei profesionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 53 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Contractul individual de muncă va cuprinde cel puţin clauzele\nprevăzute în Anexa 1 la prezentul contract colectiv de muncă, în\ncondiţiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Contractul individual de muncă se încheie în scris, în două\nexemplare, câte unul pentru fiecare parte (angajator şi salariat),\nangajatorul fiind obligat ca, anterior începerii activităţii, să înmâneze\nsalariatului un exemplar din contractul individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Anterior începerii activităţii, angajatorul este obligat să\nînregistreze contractul individual de muncă în registrul general de\nevidenţă a salariaţilor, care se transmite inspectoratului teritorial de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Fişa postului pentru fiecare salariat este anexă la contractul\nindividual de muncă. Orice modificare a acesteia se negociază de salariat cu\nangajatorul, în prezenţa liderului de sindicat, la solicitarea membrului de\nsindicat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 54 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) în învăţământul preuniversitar de stat, pentru personalul didactic\nde predare, contractele individuale de muncă se încheie între\ninstituţia\u002Funitatea de învăţământ reprezentată de director şi salariat,\nîn baza deciziei de repartizare semnate de inspectorul scolar general. Pentru\npersonalul didactic auxiliar şi personalul nedidactic, contractul individual\nde muncă se încheie între instituţia\u002Funitatea de învăţământ\nreprezentată de director şi salariat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Contractele individuale de muncă se încheie prin grija şi pe\ncheltuiala angajatorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)La solicitarea scrisă a salariatului, organizaţia sindicală din care\nface parte acesta, afiliată la una dintre federaţiile semnatare ale\nC.C.M.U.N.S.A.I.P., poate acorda asistenţă la încheierea\u002Fmodificarea\ncontractului individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 55 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Contractul individual de muncă se încheie, de regulă, pe perioadă\nnedeterminată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în situaţiile şi condiţiile prevăzute de lege, contractul individual\nde muncă se poate încheia şi pe perioadă determinată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Personalul din învăţământ poate încheia contract de muncă cu timp\nparţial, în condiţiile legii şi ale prezentului contract colectiv de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Pentru cadrele didactice suplinitoare, absolvenţi ai învăţământului\nsuperior cu alte specializări decât ale postului didactic\u002Fcatedrei, se vor\nîncheia contracte individuale de muncă pe perioadă determinată, respectiv\n01 septembrie - 31 august a fiecărui an şcolar sau până la încadrarea unui\ncadru didactic calificat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Pentru cadrele didactice suplinitoare, absolvenţi ai învăţământului\nmediu cu alte specializări decât ale postului didactic\u002Fcatedrei, se încheie\ncontracte individuale de muncă pe perioadă determinată, respectiv septembrie\n- iunie, corespunzător structurii anului şcolar, sau până la venirea unui\ncadru didactic calificat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 56 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Unităţile\u002Finstituţiile prevăzute în Anexa 3 se obligă să aducă\nla cunoştinţa salariaţilor şi organizaţiilor sindicale afiliate la\nfederaţiile semnatare ale C.C.M.U.N.S.A.I.P., în termen legal, posturile\ndisponibile, precum şi condiţiile de ocupare a acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Anterior încheierii sau modificării contractului individual de muncă,\nunitatea\u002Finstituţia prevăzută în Anexa 3 are obligaţia, sub sancţiunea\nprevăzută de art. 19 din Codul muncii, de a informa persoana care solicită\nangajarea ori, după caz, salariatul, cu privire la clauzele generale pe care\nintenţionează să le înscrie în contract sau să le modifice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Modalitatea concretă de îndeplinire a obligaţiei prevăzute la alin.\n(2) va fi stabilită în cadrul comisiilor paritare constituite la nivelul\nunităţilor\u002Finstituţiilor prevăzute în Anexa 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Informarea prevăzută la alin. (2) va cuprinde, după caz, elementele\nprevăzute la art. 17 alin. (3) din Codul muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 57 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Mişcarea personalului didactic se realizează în conformitate cu\nprevederile Legii educaţiei naţionale ' .ir. 1\u002F2011, cu modificările şi\ncompletările ulterioare, şi ale Metodologiei aprobate prin ordinul\nministrului educaţiei cercetării.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 58 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>în cazul în care angajarea se face prin concurs, dacă un salariat şi o\npersoană din afara unităţii\u002Finstituţiei prevăzute în Anexa nr. 3 obţin\naceleaşi rezultate, salariatul va avea prioritate la ocuparea postului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 59 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Pentru verificarea aptitudinilor profesionale ale salariaţilor din\nsistemul naţional de învăţământ preuniversitar, la încheierea\ncontractului individual de muncă pe perioadă nedeterminată\u002Fa contractului de\nmanagement, se stabileşte o perioadă de probă, după cum urmează:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Cp>-30 de zile calendaristice pentru personalul didactic auxiliar şi\nnedidactic;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>-90 de zile calendaristice pentru personalul de conducere, îndrumare şi\ncontrol.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pentru verificarea aptitudinilor profesionale ale salariaţilor din\nsistemul naţional de învăţământ preuniversitar, la încheierea\ncontractului individual de muncă pe perioadă determinată, se stabileşte o\nperioadă de probă, după cum urmează:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)5 zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă\nmai mică de 3 luni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)15 zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă\ncuprinsă între 3 şi 6 luni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)30 de zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de\nmuncă mai mare de 6 luni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Pe durata perioadei de probă salariaţii beneficiază de toate\ndrepturile şi au toate obligaţiile prevăzute de legislaţia muncii,\nprezentul contract colectiv de muncă, regulamentul intern şi contractul\nindividual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Perioada de probă constituie vechime în muncă\u002Fvechime efectivă în\nînvăţământ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 60\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp> Desfăşurarea activităţii didactice în regim de cumul şi plata cu ora\nse face potrivit dispoziţiilor Legii educaţiei naţionale nr. 1\u002F2011, cu\nmodificările şi completările ulterioare. încadrarea personalului didactic\nîn regim de plata cu ora sau prin cumul se face prin încheierea unui contract\nindividual de muncă pe durată determinată, între instituţia\u002Funitatea de\nînvăţământ prevăzută în Anexa 3, reprezentată prin director, şi\nsalariat. Remunerarea activităţii astfel desfăşurate se face conform\nprevederilor legale în vigoare şi prezentului contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 61\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Drepturile şi obligaţiile angajatorilor şi salariaţilor sunt stabilite,\nîn condiţiile legii, prin C.C.M.U.N.S.A.I.P., prin prezentul contract\ncolectiv de muncă şi prin contractele individuale de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 62 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Salariaţii nu pot renunţa la drepturile ce le sunt recunoscute de lege.\nOrice tranzacţie prin care se urmăreşte renunţarea la drepturile\nrecunoscute de lege salariaţilor sau limitarea acestor drepturi este lovită\nde nulitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 63\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul\npărţilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Refuzul salariatului de a accepta o modificare referitoare la felul\nmuncii, locul său de muncă sau la drepturile salariale nu dă dreptul\nangajatorului să procedeze la desfacerea unilaterală a contractului\nindividual de muncă pentru acest motiv.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în mod excepţional, modificarea unilaterală a contractului este\nposibilă numai în cazurile şi în condiţiile prevăzute de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare\ndintre următoarele elemente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)durata contractului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)locul muncii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)felul muncii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)condiţiile de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)salariul;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)timpul de muncă şi timpul de odihnă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Orice modificare a unuia din elementele prevăzute la alin. (4) sau la\nart. 17 alin. (3) din Codul muncii, în timpul executării contractului\nindividual de muncă, impune încheierea unui act adiţional la acesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Modificările privind salarizarea, gradele didactice, gradele\u002Ftreptele\nprofesionale, gradaţiile şi celelalte date prevăzute în actele normative\nşi\u002Fsau administrative cu caracter normativ sunt operate de drept, imediat şi\ncu exactitate, prin decizie individuală emisă de angajator, fără a fi\nnecesară o cerere a salariatului în acest sens.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)în situaţia în care contractul individual de muncă este modificat\nprin acordul părţilor, actul adiţional se încheie în termen de 20 zile\nlucrătoare de la data realizării acordului de voinţă al părţilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)în situaţia excepţională în care contractul individual de muncă\neste modificat unilateral de către angajator, actul adiţional se încheie în\ntermen de 20 zile lucrătoare de la data încunoştinţării în scris a\nsalariatului despre elementul\u002Felementele care se modifică.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 64 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Detaşarea personalului didactic, de conducere, de îndrumare şi de\ncontrol se face în conformitate cu prevederile Legii educaţiei naţionale nr.\n1\u002F2011, cu modificările şi completările ulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Delegarea personalului didactic, de conducere, de îndrumare şi de\ncontrol, precum şi delegarea şi detaşarea personalului didactic auxiliar şi\nnedidactic se fac în condiţiile şi cu acordarea drepturilor prevăzute de\nCodul muncii. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Personalul didactic auxiliar şi nedidactic din unităţile prevăzute\nîn Anexa 3, încadrat pe post întreg sau pe fracţie de post poate fi\ntransferat, în condiţiile legii, la cerere sau în interesul\nînvăţământului, de la o unitate de învăţământ la alta, pe post\nîntreg sau pe fracţie de post.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 65\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Contractul individual de muncă se poate suspenda în cazurile expres\nprevăzute de Codul muncii, de legislaţia specială, precum şi de prezentul\ncontract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Suspendarea contractului individual de muncă are ca efect suspendarea\nprestării muncii de către salariat şi a plăţii drepturilor de natură\nsalarială de către angajator.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Pe durata suspendării pot continua să existe şi alte drepturi şi\nobligaţii ale părţilor, stabilite conform C.C.M.U.N.S.A.I.P., conform\nprezentului contract colectiv de muncă şi contractelor individuale de muncă,\nconform prevederilor legale în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)în situaţia suspendării contractului individual de muncă din motive\nimputabile salariatului, pe durata suspendării, acesta nu va beneficia de\nniciun drept care rezultă din calitatea sa de salariat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Pe perioada suspendării contractului individual de muncă,\nunitatea\u002Finstituţia prevăzută în Anexa 3 nu poate opera nicio modificare a\ncontractului individual de muncă, decât cu acordul salariatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 66 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Personalului didactic titular care beneficiază de pensie de\ninvaliditate gradul III, cu drept de a presta activitate în învăţământ\nmaxim jumătate de normă i se încheie act adiţional la contractul individual\nde muncă, având ca obiect reducerea timpului de muncă pe perioada\ninvalidităţii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Personalului didactic titular care beneficiază de pensie de invaliditate\ngradul II, respectiv gradul I, i se va rezerva catedra\u002Fpostul didactic pe\ndurata invalidităţii. Contractul său de muncă este suspendat până la data\nla care medicul expert al asigurărilor sociale emite decizia prin care\nconstată redobândirea capacităţii de muncă şi, deci, încetarea\ncalităţii de pensionar. Rezervarea catedrei\u002Fpostului didactic încetează şi\nde la data emiterii, de către medicul expert al asigurărilor sociale, a\ndeciziei prin care se constată pierderea definitivă a capacităţii de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Dispoziţiile alin. (1) şi (2) se aplică în mod corespunzător\npersonalului didactic auxiliar şi personalului nedidactic, aceştia urmând a\nfi reintegraţi pe funcţia\u002Fpostul deţinute la data pierderii capacităţii de\nmuncă sau, în caz contrar, pe un post corespunzător studiilor şi\naptitudinilor profesionale ale acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 67 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Pe durata întreruperii temporare a activităţii angajatorului,\nsalariaţii beneficiază de o indemnizaţie plătită din fondul de salarii de\ncel puţin 75% din salariul de bază al locului de muncă ocupat\u002Ffuncţiei\nîndeplinite, la care se adaugă toate sporurile şi indemnizaţiile care se\ninclud în salariul de bază. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Pe durata întreruperii temporare prevăzute la alin. (1), salariaţii\nse vor afla la dispoziţia angajatorului, acesta având oricând posibilitatea\nsă dispună reînceperea activităţii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) în situaţia în care angajatorul nu poate asigura pe durata zilei de\nlucru, parţial sau total, condiţiile necesare realizării sarcinilor de\nserviciu, el este obligat să plătească salariaţilor salariul de bază\npentru timpul cât lucrul a fost întrerupt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 68 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Contractul individual de muncă poate înceta:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)de drept;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)ca urmare a acordului părţilor, la data convenită de acestea;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)ca urmare a voinţei unilaterale a uneia dintre părţi, potrivit\nlegii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Contractul individual de muncă încetează de drept în situaţiile\nprevăzute de art. 56 din Codul muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 69 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Este interzisă concedierea salariaţilor:.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă,\napartenenţă naţională, rasă, culoare, etnie, religie, opţiune politică,\norigine socială, handicap, situaţie sau responsabilitate familială,\napartenenţă ori activitate sindicală;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-strikes_trigger\">\u003Cp>b)pentru exercitarea dreptului la grevă şi a\u002Fdrepturifor sindicale.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2) Concedierea salariaţilor nu poate fi dispusă:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)pe durata incapacităţii temporare de muncă, stabilită prin certificat\nmedical;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)pe durata suspendării activităţii ca urmare a instituirii\ncarantinei;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)pe durata în care salariata este însărcinată, în măsura în care\nangajatorul a luat cunoştinţă de acest fapt anterior emiterii deciziei de\nconcediere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)pe durata concediului de maternitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)pe durata concediului pentru creşterea copilului în vârstă de până\nla 1 an, 2 ani, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav\u002Fcu\ndizabilităţi în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu\nhandicap, pentru afecţiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18\nani;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)pe durata îndeplinirii serviciului militar;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)pe durata exercitării unei funcţii eligibile într-un organism sindical,\ncu excepţia situaţiei în care concedierea este dispusă pentru o abatere\ndisciplinară gravă sau pentru abateri disciplinare repetate săvârşite de\ncătre acel salariat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)pe durata efectuării concediului de odihnă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)pe durata rezervării catedrei\u002Fpostului didactic.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 70 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Contractul individual de muncă nu poate fi desfăcut din iniţiativa\nangajatorului în cazurile în care, prin lege sau prin contractul colectiv de\nmuncă, au fost prevăzute asemenea interdicţii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Desfacerea contractului individual de muncă din motive neimputabile\nsalariaţilor este determinată de desfiinţarea locului de muncă ocupat de\nsalariat, ca urmare a dificultăţilor economice, a transformărilor\ntehnologice sau a reorganizării activităţii. Desfiinţarea trebuie să fie\nefectivă, cu o cauză reală şi serioasă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Desfăşurarea activităţii sindicale, precum şi apartenenţa la un\nsindicat nu pot constitui motive pentru desfacerea contractului individual de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 71 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) în cazul concedierii unui membru de sindicat pentru motive care nu ţin\nde persoana salariatului, angajatorul va notifica, în scris, intenţia de\nconcediere organizaţiei sindicale din care face parte salariatul, cu 5 zile\nlucrătoare înainte de emiterea deciziei de încetare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazul concedierii salariatului pentru inaptitudine fizică şi\u002Fsau\npsihică, constatată prin decizia organelor competente de expertiză\nmedicală, salariatul beneficiază de o compensaţie, conform legii, în cazul\nîn care nu i se poate oferi un alt loc de muncă în condiţiile art. 64 din\nCodul muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-unemploymentfund\">\u003Cp>(3)Salariaţii concediaţi pentru motive care nu ţin de persoana lor\nbeneficiază de măsuri active de combatere a omajului şi de plăţi\ncompensatorii, conform legii.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(4)în situaţia în care salariatul îşi pierde aptitudinile profesionale\ndin motive medicale, angajatorul îi va asigura în limita posibilităţilor un\nalt loc de muncă. în ipoteza în care nu dispune de astfel de posibilităţi,\nprecum şi în cazul salariaţilor concediaţi pentru motive care nu ţin de\npersoana acestora, angajatorul va apela la agenţia locală de ocupare a\nforţei de muncă, în vederea redistribuirii salariatului corespunzător\npregătirii profesionale şi\u002Fsau, după caz, capacităţii de muncă stabilite\nde medicul de medicină a muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 72 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Salariatul poate fi concediat pentru motive de necorespundere\nprofesională, cu respectarea procedurii de evaluare prealabilă, stabilită\nprin prezentul contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Evaluarea salariatului pentru necorespundere profesională, prin\nexaminare scrisă, orală şi\u002Fsau practică, se face de către o comisie\nnumită de unitatea\u002Finstituţia prevăzută în Anexa 3. Din comisie va face\nparte şi un reprezentant al organizaţiei sindicale semnatare ale prezentului\ncontract, desemnat de aceasta, al cărei membru este salariatul în cauză.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Comisia va convoca salariatul şi îi va comunica acestuia în scris, cu\ncel puţin 15 zile înainte:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)data, ora exactă şi locul întrunirii comisiei;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)modalitatea în-care se va desfăşura examinarea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Examinarea va avea ca obiect activităţile prevăzpte în fişa postului\nsalariatului în cauză.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)în cazul introducerii de noi tehnologii, examinarea salariatului se va\nreferi la acestea numai în măsura în care salariatul în cauză a urmat\ncursuri de formare profesională în respectiva materie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Rezultatele examinării şi concluziile comisiei de evaluare privind\ncorespunderea\u002Fnecorespunderea profesională se consemnează într-un\nproces-verbal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)în cazul în care, în urma examinării, salariatul este considerat\nnecorespunzător profesional de către comisie, acesta are dreptul de a\ncontesta hotărârea comisiei în termen de 10 zile de la comunicare.\nContestaţia se adresează consiliului de administraţie al\nunităţii\u002Finstituţiei prevăzute în Anexa 3 şi se soluţionează în termen\nde 5 zile de la înregistrare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)Dacă salariatul nu a formulat contestaţia în termenul prevăzut la\nalin. (7) sau dacă, după formularea contestaţiei şi reexaminarea\nhotărârii comisiei, aceasta este menţinută, conducătorul\nunităţii\u002Finstituţiei prevăzute în Anexa 3, după îndeplinirea\nobligaţiilor prevăzute de art. 64 din Codul muncii, emite şi comunică\ndecizia de desfacere a contractului individual de muncă al salariatului,\npentru motive de necorespundere profesională. Decizia se motivează în fapt\nşi în drept, cu menţionarea rezultatelor evaluării, a termenului legal în\ncare poate fi contestată, prevăzut de art. 211 din Legea dialogului social\nnr. 62\u002F2011 şi a instanţei la care poate fi contestată. Decizia se comunică\nsalariatului în termen de cel mult 5 zile de la data emiterii şi produce\nefecte de la comunicare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 73\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Salariatele\u002Fsalariaţii care au beneficiat de concediu de maternitate\nşi\u002Fsau concediu pentru creşterea copilului până la împlinirea vârstei de\n1 an, 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap, sau după caz, de\nconcediul pentru îngrijirea copilului cu dizabilităţi până la împlinirea\nvârstei de 7 ani nu pot fi concediate\u002Fconcediaţi pe motivul prevăzut de art.\n61 lit. d) din Codul muncii, pe o perioadă de 12 luni de la reluarea\nactivităţii, considerată perioadă de readaptare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 74\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) în toate situaţiile în care, anterior concedierii, angajatorul este\nobligat să acorde un termen de preaviz, durata acestuia va fi de 20 de zile\nlucrătoare. Termenul de preaviz începe să curgă de la data comunicării\nsalariatului a cauzei care determină concedierea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) în perioada preavizului, salariaţii au dreptul să absenteze jumătate\ndin timpul efectiv al programului de lucru zilnic, pentru a-şi căuta un loc\nde muncă, fără ca aceasta să afecteze salariul şi celelalte drepturi care\ni se cuvin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 75 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) în cazul concedierilor pentru motive care nu ţin de persoana\nsalariatului, la aplicarea efectivă a reducerii de personal, după reducerea\nposturilor vacante de natura celor desfiinţate, măsurile vor afecta în\nrdine:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)contractele individuale de muncă ale salariaţilor care solicită\nplecarea din unitate\u002Finstituţie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)contractele individuale de muncă ale salariaţilor care cumulează două\nsau mai multe funcţii, precum şi ale celor care cumulează pensia cu\nsalariul;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)contractele individuale de muncă ale celor care îndeplinesc condiţiile\nlegale de pensionare, în anul şcolar respectiv.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazul în care, la nivelul unităţii\u002Finstituţiei, există mai multe\nposturi de aceeaşi natură şi unul sau mai multe dintre acestea vor fi\ndesfiinţate, se va proceda la o evaluare obiectivă a performanţelor\nprofesionale ale persoanelor care le ocupă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Dacă rezultatul evaluării nu conduce la departajare, se aplică, în\nordine, următoarele criterii:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) dacă măsura afectează doi soţi care lucrează în aceeaşi\nunitate\u002Finstituţie, se desface contractul de muncă al salariatului care are\nvenitul cel mai mic, fără ca prin aceasta să poată fi concediat un salariat\nal cărui post nu este vizat de desfiinţare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) măsura să afecteze mai întâi persoanele care nu au copii în\nîntreţinere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) masura sa afecteze numai in ultimul rand femeile care au in ingrijiire\ncopii, barbatii vaduvi sau divortati care au in intretinere copii, unicii\nintretinatori de familie precum şi salariatii care mai au cel mult tredi ani\npana la pensionare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)în cazul în care măsura ar afecta un salariat care a urmat o formă de\ncalificare sau perfecţionare profesională şi a încheiat cu\nunitatea\u002Finstituţia un act adiţional la contractul individual de muncă, prin\ncare s-a obligat să presteze activitate în favoarea acesteia o anumită\nperioadă de timp, unitatea\u002Finstituţia prevăzută în Anexa 3 nu-i va\npretinde acestuia despăgubiri şi nici nu-l va putea obliga la suportarea\ncheltuielilor ocazionate de pregătirea sa profesională, proporţional cu\nperioada nelucrată până la împlinirea termenului prevăzut în actul\nadiţional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Hotărârea privind concedierile individuale se adoptă de comisia\nparitară de la nivelul unităţii\u002Finstituţiei prevăzute în Anexa 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 76\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Unitatea\u002Finstituţia prevăzută în Anexa 3, care îşi extinde sau\nîşi reia activitatea într-o perioadă de 12 luni de la luarea măsurii de\nconcediere individuală pentru motive neimputabile salariaţilor, are\nobligaţia de a încunoştinţa în scris organizaţiile sindicale semnatare\nale prezentului contract colectiv de muncă despre aceasta şi de a face\npublică măsura, prin publicare în presă şi la sediul\nunităţii\u002Finstituţiei. De asemenea, unitatea\u002Finstituţia are obligaţia de a\ntransmite salariaţilor care au fost concediaţi o comunicare scrisă în acest\nsens şi de a-i reangaja pe aceleaşi locuri de muncă pe care le-au ocupat\nanterior, în aceleaşi condiţii existente anterior concedierii, fără\nconcurs sau perioadă de probă, dacă îndeplinesc condiţiile cerute de lege\npentru ocuparea acestor posturi vacante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Salariaţii au la dispoziţie un termen de maximum 5 zile calendaristice\nde la data comunicării prevăzute la alin. (1), pentru a-şi manifesta în\nscris consimţământul cu privire la locul de muncă oferit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în situaţia în care salariaţii care au dreptul de a fi reangajaţi\npotrivit alin. (1) nu îşi manifestă în scris consimţământul în termenul\nprevăzut la alin. (2) sau refuză locul de muncă oferit, unitatea\u002Finstituţia\npoate face noi încadrări pe locurile de muncă rămase vacante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Unitatea\u002Finstituţia este obligată să încunoştinţeze în scris\npersonalul didactic care a fost transferat în etapa de restrângere de\nactivitate, în situaţia în care, la data începerii anului şcolar, se\nconstată că postul\u002Fcatedra a fost reînfiinţat(ă) ori s-a reînfiinţat cel\npuţin jumătate de normă din catedra respectivă. Directorul\nunităţii\u002Finstituţiei are obligaţia să comunice în scris cadrului didactic\ndecizia de revenire pe postul\u002Fcatedra deţinut(ă) anterior.\nPosturile\u002Fcatedrele eliberate se ocupă în etapele ulterioare ale\nmobilităţii personalului didactic din învăţământul preuniversitar, cu\nrespectarea prevederilor Metodologiei-cadru privind mobilitatea personalului\ndidactic din învăţământul preuniversitar, aprobată prin ordin al\nministrului educaţiei şi cercetării.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 77 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Personalul didactic, personalul didactic auxiliar, precum şi cel de\nconducere, de îndrumare şi de control din învăţământul preuniversitar\nrăspund disciplinar potrivit dispoziţiilor art. 280-282 din Legea educaţiei\nnaţionale nr. 1\u002F2011, cu modificările şi completările ulterioare,\ncompletate, după caz, cu prevederile art. 247-252 din Codul muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Personalul nedidactic răspunde disciplinar potrivit dispoziţiilor art.\n247-252 din Codul muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 78 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Salariaţii au dreptul de a demisiona, notificând în scris\nunitatea\u002Finstituţia despre această situaţie, fără a fi obligaţi să-şi\nmotiveze demisia. Contractul individual de muncă încetează de la data\nîmplinirii termenului de preaviz de 10 zile calendaristice, pentru salariaţii\ncu funcţii de execuţie şi respectiv 20 de zile calendaristice, pentru\nsalariaţii cu funcţii de conducere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazul în care unitatea\u002Finstituţia refuză înregistrarea demisiei,\nsalariatul are dreptul de a face dovada acesteia prin orice mijloc de\nprobă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Salariatul are dreptul de a demisiona fără preaviz dacă\nunitatea\u002Finstituţia nu îşi îndeplineşte obligaţiile asumate prin\ncontractul individual de muncă şi contractul colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Ch2>Capitolul VII\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Formarea profesionala\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4>Art.79 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Partile inteleg:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)prin termenul de formare profesională - orice procedură prin care o\npersoană dobândeşte o calificare atestată printr-un certificat sau o\ndiplomă, eliberate conform legii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)prin termenul de formare profesională continuă - procedura prin care o\npersoană, având deja o calificare ori o profesie, dobândeşte noi\ncompetenţe cognitive şi funcţionale (deprinderi);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)prin comitete sectoriale de formare profesională - instituţii de dialog\nsocial de utilitate publică, cu personalitate juridică, ce dezvoltă,\nactualizează şi validează calificările din sectoarele respective de\nactivitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Părţile semnatare convin să acorde întregul sprijin solicitat de\ncătre Autoritatea Naţională pentru Calificări pentru elaborarea sistemului\nde standarde ocupaţionale, bazat pe competenţe şi a calificărilor care vor\nfi validate şi introduse în Registrul naţional al calificărilor. Sistemul\nva fi utilizat la evaluarea şi certificarea calificării salariaţilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1\">\u003Cp>(3)Formarea profesională a salariaţilor se organizează pentru ocupaţii,\nmeserii, specialităţi şi profesii cuprinse în \"Clasificarea Ocupaţiilor\ndin România\" (COR), pe baza \"standardelor ocupaţionale\" şi a clasificărilor\nelaborate de comitetele sectoriale.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(4)Părţile convin să acorde întregul sprijin Comitetului sectorial\npentru educaţie şi formare profesională, cercetare-proiectare, sport, precum\nşi Direcţiei Formare Continuă a Personalului din învăţământul\nPreuniversitar (DFCPIP).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Părţile convin să acorde sprijin membrilor lor, pentru dezvoltarea\nactivităţii comitetului sectorial şi DFCPIP, precum şi pentru dezvoltarea\nîn sistem de parteneriat, la nivelul sectorului învăţământ\npreuniversitar, a unor activităţi proprii de formare profesională, inclusiv\nprin sprijinirea proiectelor destinate atragerii de fonduri necesare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 80\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Inspectoratul Şcolar Judeţean Timiş şi unităţile\u002Finstituţiile\nprevăzute în Anexa 3 se obligă să asigure salariaţilor accesul periodic la\nformarea profesională.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Formarea profesională a salariaţilor se poate realiza prin următoarele\nforme:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)participarea la cursuri organizate de casele corpului didactic sau de\nfurnizorii de servicii de formare profesională din ţară şi din\nstrăinătate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)stagii de adaptare profesională la cerinţele postului şi ale locului de\nmuncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)stagii de practică şi de specializare în ţară şi în\nstrăinătate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)formare individualizată;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)stagii de perfecţionare organizate de organizaţiile sindicale\nreprezentative;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)alte forme de pregătire convenite între angajator şi salariat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Perfecţionarea personalului didactic, didactic auxiliar, precum şi a\npersonalului de conducere, de indrumare şi de control se face potrivit\nprevederilor Legii nr. 1\u002F2011, cu modificările şi completările\nulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Formarea profesională cuprinde şi teme din domeniul relaţiilor de\nmuncă convenite de unităţile\u002Finstituţiile prevăzute în Anexa 3 şi\norganizaţiile sindicale semnatare ale prezentului contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)în procesul de formare profesională a personalului didactic,\niniţiativele Inspectoratului Şcolar Judeţean Timiş vor fi sprijinite de\ncătre organizaţiile sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de\nmuncă atât în privinţa colaborării cu furnizorii de educaţie la nivel de\njudeţ, cât şi referitor la identificarea soluţiilor optime de punere în\naplicare. în acest sens, între Inspectoratul Şcolar Judeţean Timiş,\norganizaţiile sindicale şi furnizorii de educaţie vor fi încheiate\nparteneriate, contracte de colaborare etc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 81 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Unităţile\u002Finstituţiile prevăzute în Anexa 3 se obligă să\nelaboreze anual planuri de formare profesională pentru toate categoriile de\nsalariaţi, după consultarea organizaţiilor sindicale semnatare ale\nprezentului contract sau, după caz, a reprezentanţilor salariaţilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Planurile de formare profesională fac parte integrantă din contractele\ncolective de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Planurile de formare profesională vor fi aduse la cunoştinţa\nsalariaţilor în termen de 15 zile de la adoptarea lor, prin afişare la\nsediul tuturor unîtăţilor\u002Finstitutiilor prevăzute în Anexa 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 82 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Finanţarea activităţilor de formare continuă se suportă de către\nMinisterul Educaţiei şi Cercetării, prin alocarea din timp a sumelor\nnecesare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Ministerul Educaţiei şi Cercetării asigură şi sumele percepute de\ninstituţiile de învăţământ superior pentru instrumentarea dosarelor în\nvederea acordării gradelor didactice. Persoanele care au achitat taxele de\ninstrumentare a dosarelor depun la Inspectoratul Şcolar Judeţean Timiş\nsolicitarea de decontare, însoţită de documentele justificative. Decontarea\nsumelor se face în termen de 30 de zile de la data solicitării.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în vederea stabilirii drepturilor salariale corespunzătoare gradului\ndidactic obţinut la data începerii anului şcolar, unităţile de\nînvăţământ şi instituţiile de învăţământ superior sunt obligate să\nelibereze adeverinţe care să ateste obţinerea gradului didactic, în termen\nde 30 de zile de la promovarea probelor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Inspectoratul Şcolar Judeţean Timiş şi Casa Corpului Didactic Timiş,\nprin departamentele de specialitate, vor desfăşura programe de formare şi\nconversie profesională pentru personalul din învăţământul preuniversitar.\nAceste programe vor fi elaborate în colaborare cu organizaţiile sindicale\nsemnatare ale prezentului contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 83 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Unitatea\u002Finstituţia va suporta toate cheltuielile ocazionate de\nparticiparea salariaţilor la cursurile şi stagiile de formare profesională\niniţiate de către aceasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Unitatea\u002Finstituţia va suporta toate cheltuielile ocazionate de\nparticiparea personalului nedidactic la instruirea periodică în vederea\nînsuşirii noţiunilor fundamentale de igienă, în conformitate cu\nprevederile Ordinului comun nr. 1225\u002F5031\u002F2003, cu modificările ulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în vederea asigurării sumelor necesare pentru formarea profesională a\npersonalului didactic auxiliar şi nedidactic, unitatea\u002Finstituţia va prevedea\nîn bugetul propriu aceste cheltuieli.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Finanţarea formării profesionale a salariaţilor din unităţile de\nînvăţământ preuniversitar se va completa cu sume alocate de la bugetele\nlocale şi\u002Fsau din venituri proprii ale unităţilor\u002Finstituţiilor, pentru\nformele de pregătire profesională solicitate de salariaţi, pentru care\nunitatea\u002Finstituţia suportă o parte din cost.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)în cazul în care un salariat identifică un curs de formare\nprofesională, relevant pentru angajator, pe care ar dori să-l urmeze,\norganizat de un terţ, unitatea\u002Finstituţia va analiza cererea împreună cu\norganizaţia sindicală semnatare ale prezentului contract, al cărui membru\neste salariatul, pentru a stabili dacă şi în ce măsură va suporta\ncontravaloarea cursului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)în cazul în care Inspectoratul Şcolar Judeţean Timiş identifică\nîmpreună cu organizaţiile sindicale semnatare ale prezentului contract\ncolectiv de muncă nevoia de formare profesională relevantă, ca urmare a\nanalizelor\u002Fstudiilor realizate la nivelul sistemului de învăţământ\npreuniversitar din judeţul Timiş, se va analiza cererea I.Ş.J. Timiş\nîmpreună cu organizaţiile sindicale, pentru a stabili numărul de cadre\ndidactice care participă la formarea profesională cu sprijin\nfinanciar\u002Fcofinanţare a unui număr de 25 de cadre didactice pentru fiecare\norganizaţie sindicală semnatară a prezentului contractului colectiv de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 84 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Salariaţii care participă la stagii sau cursuri de formare\nprofesională, care presupun scoaterea parţială sau totală din activitate,\nbeneficiază de drepturile salariale prevăzute de art. 197 din Codul muncii\nşi au obligaţiile prevăzute de art. 198 din Codul muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazul scoaterii totale din activitate, contractul individual de\nmuncă al salariatului se suspendă, acesta beneficiind, pe perioada\ncursurilor\u002Fstagiilor de formare profesională, de toate drepturile salariale\ncare i se cuvin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Perioada cât salariaţii participă la cursuri\u002Fstagii de formare\nprofesională, cu scoaterea parţială\u002Ftotală din activitate constituie\nvechime în muncă\u002Fîn învăţământ\u002Fla catedră.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 85 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Salariaţii beneficiază de concedii pentru formare profesională,\nconform art. 154-158 din Codul muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) în cazul în care unitatea\u002Finstituţia nu şi-a respectat obligaţia de\na asigura pe cheltuiala sa participarea unui salariat la formale profesionala\nin conditiile prevazute de lege, salariatul are dreptul la un concediu pentru\nformare profesională, plătit de angajator, de 10 zile lucrătoare sau de 80\nde ore. în această perioadă salariatul va beneficia de o indemnizaţie de\nconcediu calculată ca şi în cazul concediului de odihnă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Constituie vechime în muncă\u002Fînvăţământ şi perioadele în care\npersonalul din învăţământ s-a aflat în concediu fără plată pentru\nformare profesională solicitat în condiţiile art. 155-156 din Codul\nmuncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 86 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Unităţile\u002Finstituţiile prevăzute în Anexa 3 se obligă să consulte\norganizaţiile sindicale semnatare ale prezentului contract, anterior\nîncheierii contractelor de adaptare profesională.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 87 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>în cazul în care personalul didactic are două specialităţi principale\nsau o specialitate principală şi una secundară, definitivarea în\nînvăţământ şi gradele didactice II şi I pot fi obţinute la una dintre\ncele două specialităţi, fiind recunoscute pentru oricare dintre\nspecialităţile înscrise pe diplome. Aceste prevederi se aplică personalului\ndidactic calificat, indiferent de modul de constituire a catedrei.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 88 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Reconversia profesională a personalului din învăţământ se\nrealizează prin instituţiile de învăţământ superior, casele corpului\ndidactic, organizaţiile sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv\nde muncă sau orice alte persoane juridice acreditate sau autorizate ca\nfurnizori de formare profesională.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Natura cursurilor şi modul de organizare şi de recrutare a\ncandidaţilor vor fi stabilite în comisiile paritare de la nivelul\nunităţilor\u002Finstituţiilor prevăzute în Anexa 3, în termen de 30 de zile de\nla înregistrarea contractelor colective de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Capitolul VIII\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Alte prevederi în legătură cu drepturile şi obligaţiile părţilor\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Art. 89 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Unităţile\u002Finstituţiile prevăzute în Anexa 3 au obligaţia de a\ninvita la şedinţele consiliului de administraţie reprezentanţii\norganizaţiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de\nmuncă. Aceşti reprezentanţi sunt desemnaţi de organizaţiile sindicale\nsemnatare ale prezentului contract, în baza împuternicirilor acordate\nacestora de federaţiile semnatare ale C.C.M.U.N.S.A.I.P.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)înştiinţarea organizaţiilor sindicale privind întrunirea comisiei\nparitare şi consiliilor de administraţie se face cu cel puţin 72 de ore\nînaintea şedinţei, comunicându-se ordinea de zi şi documentele ce vor fi\ndiscutate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Procesul-verbal încheiat cu ocazia şedinţelor prevăzute la alin. (1)\nva consemna şi punctele de vedere ale reprezentanţilor organizaţiilor\nsindicale şi va purta, în mod obligatoriu, semnătura acestora. Hotărârile\norganismelor menţionate la alin. (2) şi copiile proceselor-verbale ale\nşedinţelor acestora vor fi comunicate organizaţiilor sindicale în termen de\n2 zile lucrătoare de la data desfăşurării şedinţei.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 90 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Pentru fundamentarea acţiunilor prevăzute la art. 30 alin. (2) din Legea\nnr. 62\u002F2011, inspectoratul Şcolar Judeţean Timiş şi\nunităţile\u002Finstituţiile prevăzute în Anexa 3 vor pune la dispoziţia\norganizaţiilor sindicale semnatare ale prezentului contract informaţiile şi\ndocumentele necesare ori le vor asigura accesul la acestea, reprezentanţii\norganizaţiilor sindicale având obligaţia de a păstra confidenţialitatea\ndatelor transmise cu acest caracter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 91\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Pentru participarea la procesul de monitorizare şi evaluare a\ncalităţii sistemului de învăţământ, sunt degrevate la nivel naţional\ncadre didactice, în echivalentul a maximum 120 de norme\u002Fposturi didactice, la\npropunerea federaţiilor sindicale semnatare ale C.C.M.U.N.S.A.I.P.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Desemnarea cadrelor didactice prevăzute la alin. (1) se face de către\nfederaţiile sindicale semnatare ale C.C.M.U.N.S.A.I.P., iar listele\ncuprinzând persoanele degrevate sunt aprobate prin ordin al ministrului\neducaţiei si cercetării.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 92\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Unitatea\u002Finstituţia se obligă să asigure\\derularea în condiţii\nnormale a procesului,de învăţământ prin suplinirea personalului aflat în\nconcediu fară plată sau trimis la cursuri de formare şi perfectionare\nprofesională\u002Fsindicală stagii de pregătire profesională\u002Fsindicală - în\nţară sau în străinătate -, schimburi de experienţă, precum şi alte\nacţiuni profesionale\u002Fsindicale şi să le sprijine efectiv. Persoanele care\nsuplinesc vor fi remunerate corespunzător pentru activitatea suplimentară\nefectuată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Membrii de sindicat, inclusiv cei aleşi în organele de conducere ale\norganizaţiilor sindicale care lucrează nemijlocit în unităţile şi\ninstituţiile de învăţământ, au dreptul la 2 zile libere plătite\u002Fan\nşcolar, pe bază de învoire colegială, în vederea participării la acţiuni\nşi activităţi sindicale, având obligaţia de a-şi asigura suplinirea cu\npersonal calificat, care nu va fi remunerat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 93 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Inspectoratul Şcolar Judeţean Timiş şi unităţile\u002Finstituţiile\nprevăzute în Anexa 3 în care îşi desfăşoară activitatea organizaţii\nsindicale semnatare ale prezentului contract sunt obligate să pună la\ndispoziţie, cu titlu gratuit, spaţii cu dotările existente, corespunzătoare\nfuncţionării acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Inspectoratul Şcolar Judeţean Timiş şi unităţile\u002Finstituţiile\nprevăzute în Anexa 3 recunosc şi asigură dreptul de folosinţă gratuită\nal organizaţiilor sindicale semnatare a prezentului contract colectiv de\nmuncă a spaţiilor în care se află sediile acestora, menţionate în\nsentinţele judecătoreşti rămase definitive\u002Fstatutele acestora, pe toată\nperioada existenţei organizaţiei sindicale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Baza materială cu destinaţie cultural-sportivă, aflată în\nproprietatea sau în folosinţa unităţilor\u002Finstituţiilor prevăzute în\nAnexa 3, în proprietatea sau folosinţa organizaţiilor sindicale, va putea fi\nfolosită, cu titlu gratuit, pentru acţiuni organizate de sindicate sau\npatronat, în condiţiile prevăzute în contractul colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 94 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Membrii de sindicat, aleşi în organele de conducere ale\norganizaţiilor sindicale semnatare ale prezentului contract, care au postul\ndidactic\u002Fcatedra rezervat(ă) beneficiază de toate drepturile prevăzute de\nLegea nr. 1\u002F2011, cu modificările şi completările ulterioare, de actele\nnormative şi\u002Fsau administrative cu caracter normativ aplicabile în materie,\nprecum şi de prezentul contract colectiv de muncă. Acestora li se recunoaşte\nultimul calificativ obţinut anterior rezervării\u002Fdegrevării.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Pe toată durata exercitării mandatului, precum şi pe o perioadă de 2\nani de la încetarea acestuia, reprezentanţilor aleşi în organele de\nconducere ale organizaţiilor sindicale nu li se pot opera modificări ale\nelementelor contractului individual de muncă şi nu pot fi concediaţi pentru\nmotive care nu ţin de persoana salariatului sau pentru motive ce ţin de\nîndeplinirea mandatului pe care l-au primit, decât cu acordul scris al\norganului colectiv de conducere ales al organizaţiei sindicale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 95 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) La cererea organizaţiilor sindicale, în baza acordului membrilor de\nsindicat, Inspectoratul Şcolar Judeţean Timiş şi conducerile\nunităţilor\u002Finstituţiilor prevăzute în Anexa 3 vor dispune încasarea\nratelor şi -ontribuţiilor la C.A.R. şi la bănci, precum şi a cotizaţiei\nsindicale pe stat de plată, de către persoanele care au sarcini de serviciu\nprivind plata salariilor. Sumele reţinute, aferente cotizaţiilor sindicale,\nvor fi virate în contul organizaţiilor sindicale semnatare ale prezentului\ncontract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Cotizaţia plătită de membrii organizaţiilor sindicale în cuantum de\nmaximum 1% din venitul brut realizat este deductibilă din baza de calcul a\nimpozitului pe venit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 96\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Unităţile\u002Finstituţiile recunosc dreptul reprezentanţilor organizaţiilor\nsindicale afiliate la federaţiile sindicale semnatare ale C.C.M.U.N.S.A.I.P.\nde a urmări la locul de muncă modul în care sunt respectate drepturile\nsalariaţilor prevăzute în contractele colective de muncă şi în\ncontractele individuale de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 97 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Inspectoratul Şcolar Judeţean Timiş consiliază unităţile de\nînvăţământ în vederea accesării de către acestea a fondurilor\neuropene. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 98\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Unităţile\u002Finstituţiile şi organizaţiile sindicale afiliate la\nfederaţiile sindicale semnatare ale C.C.M.U.N.S.A.I.P. îşi vor comunica\nreciproc şi în timp util hotărârile proprii privind problemele importante\ndin domeniul relatiilor de munca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 98 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Organizaţiile sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de\nmuncă recunosc dreptul unităţilor\u002Finstituţiilor de a stabili, în\ncondiţiile legii, răspunderea disciplinară sau patrimonială a salariaţilor\ncare se fac vinovaţi de încălcarea normelor de disciplină a muncii sau care\naduc prejudicii unităţii\u002Finstituţiei.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 99 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Părţile semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă se\nobligă să asigure un climat normal de muncă, cu respectarea prevederilor\nlegale, a contractelor colective de muncă, a regulamentelor interne, precum\nşi a drepturilor şi intereselor membrilor de sindicat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 100 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Contractele colective de muncă nu pot conţine clauze care să\nstabilească drepturi la un nivel inferior celor stabilite prin contractul\ncolectiv de muncă aplicabil încheiat la nivel superior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Contractele colective de muncă încheiate la nivelul unităţilor şi\ninstituţiilor prevăzute în Anexa 3 pot stabili drepturi şi obligaţii numai\nîn limitele şi în condiţiile prevăzute de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 101 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Drepturile prevăzute în contractele individuale de muncă nu pot fi sub\nnivelul celor care sunt stabilite prin prezentul contract, în condiţiile\nlegii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 102 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Prevederile contractelor individuale de muncă vor fi puse în acord cu\ncele ale prezentului contract colectiv de muncă în termen de 90 de zile de la\ndata intrării în vigoare a acestuia, modificându-se prin act adiţional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Unităţile\u002Finstituţiile vor încheia contracte individuale de muncă\nnumai pentru salariaţii nou-angajaţi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 103 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>în toate situaţiile de reorganizare a unităţilor\u002Finstituţiilor\nprevăzute în Anexa 3 sau de restructurare a reţelei de învăţământ,\ndrepturile şi obligaţiile prevăzute în prezentul contract colectiv de\nmuncă se transmit noilor subiecte de drept.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 104 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>La stabilirea condiţiilor de muncă şi a criteriilor de normare pentru\npersonalul din învăţământ se va ţine cont de convenţiile internaţionale\naplicabile la care România este parte semnatară şi de Recomandarea\nUNESCO-OIM privind Statutul cadrului didactic.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 105 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">\u003Cp>(1) Salariaţii din învăţământ beneficiază de egalitate de şanse,\nînţeleasă ca acces nediscriminatoriu la:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>a)alegerea ori exercitarea liberă a unei profesii sau activităţi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)angajare în toate posturile sau locurile de muncă vacante şi la toate\nnivelurile ierarhiei profesionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpay\">\u003Cp>:) venituri egale pentru munca de valoare egală;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>d)informare şi consiliere profesională, programe de iniţiere, calificare,\nperfecţionare, specializare şi recalificare profesională;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)promovare la orice nivel ierarhic şi profesional;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)condiţii de muncă ce respectă normele de sănătate şi securitate în\nmuncă, conform prevederilor legislaţiei în vigoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)beneficii, altele decât cele de natură salarială, precum şi la\nsecuritate socială;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)organizaţii sindicale şi profesionale, precum şi la beneficiile\nacordate de acestea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Pentru prevenirea şi eliminarea oricăror comportamente, definite drept\ndiscriminare bazată pe criteriul de sex, angajatorul are următoarele\nobligaţii:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)să asigure egalitatea de şanse şi de tratament între angajaţi, femei\nşi bărbaţi, în cadrul relaţiilor de muncă de orice fel, inclusiv prin\nintroducerea de dispoziţii pentru interzicerea discriminărilor bazate pe\ncriteriul de sex în regulamentul de organizare şi funcţionare şi în\nregulamentul intern;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)să prevadă în regulamentul intern sancţiuni disciplinare, în\ncondiţiile prevăzute de lege, pentru salariaţii care încalcă demnitatea\npersonală a altor angajaţi prin crearea de medii degradante, de intimidare,\nde ostilitate, de umilire sau ofensatoare, prin acţiuni de discriminare,\nastfel cum sunt definite la art. 4 lit. a)-e) şi le art 11 din Legea nr.\n202\u002F2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament intre femei şi barbati\nrepublicata:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)să îi informeze permanent pe angajaţi, inclusiv prin afişare în\nlocuri vizibile, asupra drepturilor pe care aceştia le au în ceea ce\npriveşte respectarea egalităţii de şanse şi de tratament între femei şi\nbărbaţi în relaţiile de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)să informeze, imediat după ce a fost sesizat, autorităţile publice\nabilitate cu aplicarea şi controlul respectării legislaţiei privind\negalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Este interzisă discriminarea prin utilizarea de către angajator a unor\npractici care dezavantajează persoanele de un anumit sex, în legătură cu\nrelaţiile de muncă, referitoare la: anunţarea, organizarea concursurilor sau\nexamenelor şi selecţia candidaţilor pentru ocuparea posturilor vacante;\nîncheierea, suspendarea, modificarea şi\u002Fsau încetarea raportului juridic de\nmuncă ori de serviciu; stabilirea sau modificarea atribuţiilor din fişa\npostului; stabilirea remuneraţiei; beneficii, altele decât cele de natură\nsalarială, precum şi la securitate socială; informare şi consiliere\nprofesională, programe de iniţiere, calificare, perfecţionare, specializare\nşi recalificare profesională; evaluarea performanţelor profesionale\nindividuale; promovarea profesională; aplicarea măsurilor disciplinare;\ndreptul de aderare la sindicat şi accesul la facilităţile acordate de\nacesta; orice alte condiţii de prestare a muncii, potrivit legislaţiei în\nvigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Salariaţii au dreptul ca, în cazul în care se consideră discriminaţi\npe baza criteriului de sex, să formuleze sesizări\u002Freclamaţii către\nangajator sau împotriva lui, dacă acesta este direct implicat, şi să\nsolicite sprijinul organizaţiei sindicale ai cărei membri sunt pentru\nrezolvarea situaţiei la locul de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Reprezentanţii organizaţiilor sindicale semnatare ale prezentului\ncontract din unităţile prevăzute în Anexa 3, cu atribuţii pentru\nasigurarea respectării egalităţii de şanse şi de tratament între femei\nşi bărbaţi la locul de muncă, primesc de la persoanele care se consideră\ndiscriminate pe baza criteriului de sex sesizări\u002Freclamaţii, aplică\nprocedurile de soluţionare a acestora şi solicită angajatorului rezolvarea\ncererilor angajaţilor. Opinia reprezentanţilor sindicali se menţionează în\nmod obligatoriu în raportul de control privind respectarea prevederilor Legii\nnr. 202\u002F2002.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)în cazul în care sesizarea\u002Freclamaţia nu a fost rezolvată la nivelul\nangajatorului prin mediere, persoana angajată care prezintă elemente de fapt\nce conduc la prezumţia existenţei unei discriminări directe sau indirecte\nbazate pe criteriul de sex în domeniul muncii, pe baza prevederilor Legii nr.\n202\u002F2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi\nbărbaţi, republicată, are dreptul să sesizeze secţia\u002Fcompletul pentru\nconflicte de muncă şi drepturi de asigurări sociale din cadrul tribunalului\nîn a cărui rază teritorială îşi are domiciliul ori reşedinţa, în\ntermen de 3 ani de la data săvârşirii faptei.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 106 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Regulamentul intern se întocmeşte de către unitatea\u002Finstituţia\nprevăzută în Anexa 3 cu consultarea obligatorie a organizaţiilor sindicale\ndin unitate\u002Finstituţie, semnatare ale prezentului contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 107 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Prezentul contract colectiv de muncă produce efecte de la data\nînregistrării acestuia şi va fi adus la cunoştinţa salariaţilor prin\nafişare în toate unităţile\u002Finstituţiile prevăzute în Anexa 3, prin grija\nconducerilor acestora. Nerespectarea clauzelor prezentului contract atrage\nrăspunderea disciplinară sau penală, după caz, a persoanelor vinovate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 108 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>în conformitate cu prevederile Legii dialogului social nr. 62\u002F2011,\nunităţile şi instituţiile în care se aplică clauzele negociate prin\nprezentul contract colectiv de muncă sunt cele prevăzute în Anexa 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 109\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Inspectoratul Şcolar Judeţean Timiş şi conducerile\nunităţilor\u002Finstituţiilor prevăzute în Anexa 3 nu vor da curs sesizărilor,\nplângerilor sau reclamaţiilor anonime, conform legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 110\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Anexele 1, 2, şi 3 sunt parte integranta a prezentului contract colectiv de\nmunca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Anexa 1\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>încheiat şi înregistrat sub nr\u002F.... în registrul general de evidenţă\na salariaţilor\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Capitolul A: Părţile contractului:\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Capitolul A: Partile contractului:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angajator - persoana juridica\u002F .............................. , cu sediul\nın ........................... , cod fiscal .............. ,telefon\n................ , reprezentata legal prin .................... , ın calitate\nde ................... ,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>şi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>salariatul\u002Fsalariata - domnul\u002Fdoamna ........................ ,\ndomiciliat(a) ın localitatea .................... , str . .......... nr . ....\n, bl. ..... , sc . ...... , ap ..... , judetul\u002Fsectorul .......................\n, posesor\u002Fposesoare al\u002Fa buletinului\u002Fcartii de identitate\u002Fpaşaportului seria\n...... nr . ..... , eliberat(a) de ................. la data de ...............\n, CNP ....................... , autorizatie de munca\u002Fpermis de şedere ın scop\nde munca seria ....... nr . .......... din data .............. , am ıncheiat\nprezentul contract individual de munca ın urmatoarele conditii asupra carora\nam convenit:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>CAP. B: Obiectul contractului:\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Reglementarea raporturilor de munca dintre partile semnatare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Capitolul C: Durata contractului:\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>a) nedeterminata, salariatul\u002Fsalariata ................ urmand sa ınceapa\nactivitatea la data de ............... ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) determinata, de ........ luni, pe perioada cuprinsa ıntre data de\n.............. şi data de .................. \u002F pe perioada suspendarii\ncontractului individual de munca al titularului de post\u002Fpe post vacant.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Capitolul D: Locul de muncă:\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>1. Activitatea se desfaşoara la\n(clasa\u002Flaborator\u002Fbiblioteca\u002Fsectie\u002Fatelier\u002Fbirou\u002Fserviciu\u002Fcompartiment ete.)\n.................. din sediul unitatii\u002Finstitutiei\u002Falt loc de munca organizat\nal angajatorului (structura fara personalitate juridica) .....................\n.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Tn lipsa unui loc de munca fix salariatul va desfaşura activitatea\nastfel: ........................... .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Capitolul E: Felul muncii:\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Funcţia\u002Fmeseriaconform.................... Clasificării ocupaţiilor din\nRomânia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Capitolul F: Atribuţiile postului:\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Atribuţiile postului sunt prevăzute în fişa postului, anexă la\ncontractul individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Capitolul FA1\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariatului\n(stabilite prin ordin al ministrului educaţiei naţionale şi\u002Fsau Regulamentul\nintern):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>.................................................................\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Capitolul G: Condiţii de muncă:\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>1.Activitatea se desfăşoară în conformitate cu prevederile Legii nr.\n31\u002F1991.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Activitatea prestată se desfăşoară în condiţii\nnormale\u002Fdeosebite\u002Fspeciale de muncă, potrivit Legii nr. 263\u002F2010 privind\nsistemul unitar de pensii publice, cu modificările şi completările\nulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Capitolul H: Durata muncii:\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>1. O normă întreagă, durata timpului de lucru fiind de 8 ore\u002Fzi, 40\nore\u002Fsăptămână.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează:(ore zi\u002Fore\nnoapte\u002Finegal).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Programul de lucru se poate modifica în condiţiile regulamentului\nintern\u002Fcontractului colectiv de muncă\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. O fractiune de norma de........ ore\u002Fzi, ......... ore\u002Fsaptamana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Repartizarea programului de lucru se face după cum\nurmează:..............(ore zi\u002Fore noapte).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Programul de lucru se poate modifica în condiţiile regulamentului\nintern\u002Fcontractului colectiv de muncă aplicabil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepţia cazurilor de forţă\nmajoră sau pentru alte lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor\naccidente sau înlăturării consecinţelor acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Capitolul I: Concediul:\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Durata concediului anual de odihnă este de................ zile\nlucrătoare, în raport cu durata muncii (normă întreagă, fracţiune de\nnormă) şi conform prevederilor art. 29 din Contractul Colectiv de Muncă Unic\nla Nivel de Sector de Activitate învăţământ Preuniversitar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De asemenea, beneficiază de un concediu suplimentar de...........zile\nlucrătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Concediul se va efectua conform programării şi înţelegerii dintre\npărţi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Capitolul J: Salariul:\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>1. Salariul de baza lunar brut .............. lei.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Aite elemente constitutive:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(a) sporuri*l) .................................. ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Se vor prevedea toate sporurile ce se cuvin fiecarui salariat ın funqie\nde conditiile ın care ışi desfaşoara\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>activitatea. b) indemnizatii .............................. ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>bl) prestatii suplimentare ın bani .................................... ;\nb2) modalitatea prestatiilor suplimentare ın· natura\n.............................. ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) aite adaosuri ......................... .. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Cp>3. Orele suplimentare prestate ın afara programului normal de lucru sau ın\nzilele ın care nu se lucreaza ori ın zilele de sarbatori legale se\ncompenseaza cu ore libere platite sau se platesc cu un spor la salariu, conform\ncontractului colectiv de munca aplicabil sau Legii nr. 53\u002F2003 - Codul muncii,\nrepublicata.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>4. Data la care se plateşte salariul este .............. .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5. Partile convin ca urmatoarele obligatii baneşti ale salariatului sa fie\nachitate prin serviciile financiarcontabile ale unitatii: cotizatia sindicala,\ncontributiile şi ratele la C.A.R. şi banci etc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Capitolul K\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Drep:uri şi ob!igati! ale partilor pri¹ind securitatea şi sanatatea ın\nmunca:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) echıpament ındıvıdual de proteqıe ...................... ; b)\nechipament individual de lucru .......................... ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) materiale igienico-sanitare ............................... ; d)\nalimentatie de proteqie .................................. ; e) aite drepturi\nşi obligatii privind sanatatea şi securitatea ın munca\n........................ '.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Capitolul L: Alte clauze:\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>a) perioada de proba este de ................ ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) perioada de preaviz ın cazul concedierii este de .......... zile\nlucratoare, conform Legii nr. 53\u002F2003 - Codul muncii, republicata sau\ncontractului colectiv de munca; \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) perioada de preaviz ın cazul demisiei este de ...... zile\ncalendaristice, conform Legii nr. 53\u002F2003 - Codul muncii, republicata sau\ncontractului colectiv de munca;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)în cazul în care salariatul urmează să-şi desfăşoare activitatea\nîn străinătate, informaţiile prevăzute la art. 18 alin. (1) din Legea nr.\n53\u002F2003 - Codul muncii, republicată, se vor regăsi şi în contractul\nindividual de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) aite clauze.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Capitolul L:\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Drepturi şi obliatii generahe ale partilor:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Salariatul are, în principal, următoarele drepturi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)dreptul la salarizare pentru munca depusă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)dreptul la repaus zilnic şi săptămânal;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)dreptul la concediu de odihnă anual;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)dreptul la egalitate de şanse şi de tratament;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)dreptul la securitate şi sănătate în muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)dreptul la acces la formare profesională.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)obligaţia de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini\natribuţiile ce îi revin conform fişei postului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)obligaţia de a respecta disciplina muncii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)obligaţia de fidelitate faţă de angajator în executarea atribuţiilor\nde serviciu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)obligaţia de a respecta măsurile de securitate şi sănătate a muncii\nîn unitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)obligaţia de a respecta secretul de serviciu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva\nlegalităţii lor; o) să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a\nsarcinilor de serviciu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice\nsancţiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă\naplicabil şi regulamentului intern;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)să stabilească obiectivele de performanţă individuală ale\nsalariatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de\nmuncă, anterior începerii activităţii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>al) să acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractul\nindividual de muncă, din contractul colectiv de muncă aplicabil şi din\nlege;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute în\nvedere la elaborarea normelor de muncă şi condiţiile corespunzătoare de\nmuncă, potrivit specificului activităţii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)să informeze salariatul asupra condiţiilor de muncă şi asupra\nelementelor care privesc desfăşurarea relaţiilor de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)să elibereze, la cerere, orice documente care atestă calitatea de\nsalariat a solicitantului, respectiv activitatea desfăşurată de acesta,\ndurata activităţii, salariul, vechimea în muncă, în meserie şi\nspecialitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale\nsalariatului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)obligaţii care revin angajatorului potrivit Regulamentului (UE) 2016\u002F679\nal Parlamentului European şi al Consiliului din 27 aprilie 2016 privind\nprotecţia persoanelor fizice în ceea ce priveşte prelucrarea datelor cu\ncaracter personal şi libera circulaţie a acestor date şi de abrogare a\nDirectivei 95\u002F46\u002FCE;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)alte obligaţii, în funcţie de specificul unităţii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Capitolul N: Dispoziţii finale:\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Prevederile prezentului contract individu al de munca se completeaza cu\ndispozitiile Legii nr. 53\u002F2003 - Codul muncii, repu blicata şi ale contractulu\ni colectiv de mu nca aplicabil ıncheiat la nivelu l u nitatii\u002Finstitu\ntiei\u002Fsectorulu i de activitate ınvatamant preuniversitar, ınregistrat sub nr\n. ........ \u002F .......... la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>lnspectoratul teritorial de munca al judetului\u002Fmu nicipiulu i\n.................. \u002F Ministerul Mu ncii şi Justitiei Sociale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Orice modificare privind clauzele contractu ale ın timpu l executarii\ncontractului individu al de munca impune ıncheierea unu i act aditional la\ncontract, conform dispozitiilor legale şi contractu lu i colectiv de munca\naplicabil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prezentul contract individual de munca s-a ıncheiat ın doua exemplare,\ncate unu ! pentru fiecare parte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Capitolul O\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Conflictele in legatura cu incheierea, executarea, modificarea, suspendarea\nsau incetarea prezentului contract individual de munca sunt solutionate de\ninstanta judecatoreasca competerıta potrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angajator,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>..............\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Reprezentant legal,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>.....................\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Salariat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Semnătura.......\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Data.............\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pe data de........... prezentul contract încetează în temeiul\nart......... din Legea nr. 53\u002F2003 - Codul muncii, republicată, cu\nmodificările şi completările ulterioare, în urma îndeplinirii procedurii\nlegale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angajator,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>............\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Anexa 2\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>REGULAMENTUL-CADRU\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>privind organizarea şi funcţionarea comisiilor paritare\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Comisiile paritare, la orice nivel, vor fi compuse dintr-un număr egal de\nreprezentanţi ai Inspectoratului Şcolar Judeţean Timiş\u002Funităţilor şi\ninstituţiilor prevăzute în Anexa 3 şi ai organizaţiilor sindicale\nsemnatare ale prezentului contract colectiv de muncă, desemnaţi de fiecare\nparte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Comisia paritară este împuternicită să analizeze şi să rezolve\nproblemele ce apar în aplicarea contractului colectiv de muncă, la\nsolicitarea oricăreia dintre părţi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Comisiile se vor întruni lunar sau la cererea oricăreia dintre părţi,\nîn termen de cel mult 5 zile lucrătoare de la înregistrarea cererii.\nCvorumul necesar pentru desfăşurarea şedinţelor comisiilor este de cel\npuţin 3\u002F4 din totalul membrilor; hotărârile se adoptă cu jumătate plus 1\ndin voturile celor prezenţi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La nivelul unităţilor\u002Finstituţiilor prevăzute în Anexa 3 la prezentul\ncontract colectiv de muncă, timpul de muncă afectat activităţii comisiei\nparitare se recunoaşte ca timp de lucru efectiv prestat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Comisia va fi prezidată, alternativ, de către un reprezentant al fiecărei\npărţi, ales în şedinţa respectivă. Hotărârea adoptată potrivit\nprezentului regulament este obligatorie pentru părţile contractante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hotărârile comisiei paritare de la nivelul unităţilor\u002Finstituţiilor\nprevăzute în Anexa 3 la prezentul contract colectiv de muncă se semnează de\ncătre reprezentantul legal, de către preşedintele de şedinţă şi\nsecretar. Hotărârile comisiei paritare se semnează de către reprezentantul\nlegal al unităţilor\u002Finstituţiilor prevăzute în Anexa 3 şi de către\nsecretar numai atunci când reprezentantul legal îndeplineşte şi calitatea\nde preşedintele de şedinţă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Secretariatul comisiei va fi asigurat de Inspectoratul Şcolar Judeţean\nTimiş\u002Funităţile şi instituţiile prevăzute în Anexa 3, care are în\nsarcină şi cheltuielile de birotică.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prin grija secretariatului comisiei paritare, se pun la dispoziţia\norganizaţiilor sindicale semnatare ale prezentului contract copii ale\nproceselor-verbale şi ale hotărârilor adoptate, în termen de maxim 7 zile\nlucrătoare de la desfăşurarea şedinţei.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prin grija secretariatului comisiei, hotărârile adoptate vor fi afişate\nla sediul ministerului\u002Funităţii\u002Finstituţiei prevăzute în Anexa nr. 3, în\ntermen de maxim 7 zile lucrătoare de la adoptare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Anexa 3\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>LISTA\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>unităţilor şi instituţiilor în cadrul cărora se aplică clauzele\nprezentului C.C.M.U.N.S.A.I.P.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>în cuprinsul prezentului contract, prin sintagmele \"angajator\" şi\n\"unităţile\u002Finstituţiile prevăzute în Anexa 3\" se înţelege:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1 INSPECTORATUL ŞCOLAR JUDEŢEAN TIMIŞ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2 CENTRUL DE RESURSE Şl ASISTENŢĂ EDUCAŢIONALĂ \"SPERANŢA\"\nTIMIŞOARA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3 CENTRUL JUDEŢEAN DE RESURSE Şl ASISTENŢĂ EDUCAŢIONALĂ TIMIŞ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4 CASA CORPULUI DIDACTIC TIMIŞOARA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5 CENTRUL JUDEŢEAN DE EXCELENŢĂ TIMIŞ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6 CLUBUL SPORTIV ŞCOLAR \"BEGA\" TIMIŞOARA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7 CLUBUL SPORTIV ŞCOLAR NR.l TIMIŞOARA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8 PALATUL COPIILOR TIMIŞOARA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9 COLEGIUL ECONOMIC \"FRANCESCO SEVERIO NITTI\" TIMIŞOARA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10 COLEGIUL NAŢIONAL \"ANA AS LAN\" TIMIŞOARA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11 COLEGIUL NAŢIONAL BĂNĂŢEAN TIMIŞOARA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12 COLEGIUL NAŢIONAL \"CONSTANTIN DIACONOVICI LOGA\" TIMIŞOARA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13 COLEGIUL NAŢIONAL PEDAGOGIC \"CARMEN SYLVA\" TIMIŞOARA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14 COLEGIUL TEHNIC \"EMANUIL UNGUREANU\" TIMIŞOARA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15 COLEGIULTEHNIC \"HENRI COANDĂ\" TIMIŞOARA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16 GRĂDINIŢA CU PROGRAM PRELUNGIT \"NIKOLAUS LENAU\" TIMIŞOARA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17 GRĂDINIŢA CU PROGRAM PRELUNGIT NR.ll TIMIŞOARA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18 GRĂDINIŢA CU PROGRAM PRELUNGIT NR.14 TIMIŞOARA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>19 GRĂDINIŢA CU PROGRAM PRELUNGIT NR.2 TIMIŞOARA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20 GRĂDINIŢA CU PROGRAM PRELUNGIT NR.20 TIMIŞOARA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>21 GRĂDINIŢA CU PROGRAM PRELUNGIT NR.22 TIMIŞOARA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>22 GRĂDINIŢA CU PROGRAM PRELUNGIT NR.23 TIMIŞOARA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23 GRĂDINIŢA CU PROGRAM PRELUNGIT NR.25 TIMIŞOARA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>24 GRĂDINIŢA CU PROGRAM PRELUNGIT NR.26 TIMIŞOARA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>25 GRĂDINIŢA CU PROGRAM PRELUNGIT NR.32 TIMIŞOARA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>26 GRĂDINIŢA CU PROGRAM PRELUNGIT NR.33 TIMIŞOARA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>27 GRĂDINIŢA CU PROGRAM PRELUNGIT NR.36 TIMIŞOARA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>28 GRĂDINIŢA CU PROGRAM PRELUNGIT NR.38 TIMIŞOARA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>29 GRĂDINIŢA CU PROGRAM PRELUNGIT NR.53 TIMIŞOARA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>30 LICEUL CU PROGRAM SPORTIV \"BANATUL\" TIMIŞOARA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>31 LICEUL DE ARTĂ \"ION VIDU\" TIMIŞOARA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>32 LICEUL DE ARTE PLASTICE TIMIŞOARA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>33 LICEUL TEHNOLOGİC ''AZUR'' TIMISOARA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>34 LICEUL TEHNOLOGIC DE INDUSTRIE ALIMENTARA TIMIŞOARA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>35 LICEUL TEHNOLOGIC DE SILVICULTURĂ Şl AGRICULTURĂ \"CASA VERDE\"\nTIMIŞOARA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>36 LICEULTEHNOLOGIC DE VEST TIMIŞOARA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>37 LICEUL TEHNOLOGIC ELECTROTIMIŞ TIMIŞOARA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>38 LICEULTEHNOLOGIC ENERGETIC \"REGELE FERDINAND I \" TIMIŞOARA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>39 LICEULTEHNOLOGIC \"ION.I.C.BRĂTIANU\" TIMIŞOARA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>40 LICEUL TEHNOLOGIC TRANSPORTURI AUTO TIMIŞOARA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>41 LICEUL TEOLOGIC BAPTIST TIMIŞOARA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>42 LICEUL TEOLOGIC ORTODOX \"SFÂNTUL ANTIM IVIREANUL\" TIMIŞOARA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>43 LICEUL TEOLOGIC PENTICOSTAL LOGOS TIMIŞOARA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>44 LICEUL TEOLOGIC ROMANO-CATOLIC \"GERHARDINUM\" TIMIŞOARA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>45 LICEUL TEORETIC \"BARTOK BELA\" TIMIŞOARA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>46 LICEUL TEORETIC \"DOSITEI OBRADOVICI\" TIMIŞOARA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>47 LICEUL TEORETIC \"GRIGORE MOISIL\" TIMIŞOARA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>48 LICEUL TEORETIC \"JEAN LOUIS CALDERON\" TIMIŞOARA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>49 LICEUL TEORETIC \"NIKOLAUS LENAU\" TIMIŞOARA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>50 LICEUL TEORETIC \"VLAD ŢEPEŞ\" TIMIŞOARA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51 LICEUL TEORETIC \"WILL1AM SHAKESPEARE\" TIMIŞOARA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>52 LICEUL WALDORF TIMIŞOARA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>53 ŞCOALA GIMNAZIALĂ \"DIMITRIE LEONIDA\" TIMIŞOARA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>54 ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR.l TIMIŞOARA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>55 ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR.12 TIMIŞOARA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>56 ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR.13 TIMIŞOARA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>57 ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR.15 TIMIŞOARA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>58 ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR.16 \"TAKE IONESCU\" TIMIŞOARA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>59 ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR.18 TIMIŞOARA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>60 ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR.19 \"AVRAM IANCU\" TIMIŞOARA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>61 ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR.2 TIMIŞOARA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>62 ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR.21 \"VICENŢIU BABEŞ\" TIMIŞOARA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>63 ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR.24 TIMIŞOARA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>64 ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR.25 TIMIŞOARA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>65 ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR.27 TIMIŞOARA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>66 ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR.30 TIMIŞOARA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>67 ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR.6 TIMIŞOARA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>68 ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR.7 \"SFÂNTA MARIA\" TIMIŞOARA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>69 ŞCOALA GIMNAZIALĂ \"RUDOLF WALTHER\" TIMIŞOARA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>70 CENTRUL ŞCOLAR PENTRU EDUCAŢIE INCLUZIVĂ \"CONSTANTIN PUFAN\"\nTIMIŞOARA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>71 CENTRUL ŞCOLAR PENTRU EDUCATI.EJŢJCLUZIVĂ \"DUMITRU CIUMAGIANU\"\nTIMIŞOARA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>72 CENTRUL ŞCOLAR PENTRU EDliŞAŢIE INGLOZIVA \"PAUL POPESCU NEVEANU\"\nTIMIŞOAR\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>73 LICEUL TEHNOLOGIC SPECIAL' GHEORGHE ATANASIU\" TIMIŞOARA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>74 LICEUL TEORETIC SPECIAL IRIS TIMIŞOARA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>75 CLUBUL COPIILOR LUGOJ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>76 CLUBUL SPORTIV ŞCOLAR LUGOJ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>77 GRĂDINIŢA CU PROGRAM PRELUNGIT NR.2 LUGOJ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>78 GRĂDINIŢA CU PROGRAM PRELUNGIT NR.4 LUGOJ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>79 GRĂDINIŢA CU PROGRAM PRELUNGIT NR.5 LUGOJ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>80 LICEUL TEHNOLOGIC \"AUREL VLAICU\" LUGOJ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>81 LICEUL TEHNOLOGIC \"VALERIU BRANIŞTE\" LUGOJ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>82 LICEUL TEORETIC \"CORIOLAN BREDICEANU\" LU GOJ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>83 LICEUL TEORETIC \"IULIA HAŞDEU\" LUGOJ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>84 ŞCOALA GIMNAZIALĂ \"ANIŞOARA ODEANU\" LUGOJ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>85 ŞCOALA GIMNAZIALĂ DE MUZICĂ \"FILARET BARBU\" LUGOJ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>86 ŞCOALA GIMNAZIALĂ \"EFTIMIE MURGU\" LUGOJ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>87 ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR.2 LUGOJ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>88 ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR.3 LUGOJ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>89 ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR.4 LUGOJ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>90 CENTRUL ŞCOLAR PENTRU EDUCAŢIE INCLUZIVĂ \"ALEXANDRU ROŞCA\" LUGOJ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>91 ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR.12 MĂGURI LUGOJ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>92 LICEUL TEORETIC BUZIAŞ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>93 ŞCOALA PROFESIONALĂ SPECIALĂ BUZIAŞ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>94 LICEUL TEORETIC \"ALEXANDRU MOCIONI\" CIACOVA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>95 GRĂDINIŢA CU PROGRAM PRELUNGIT DETA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>96 LICEUL TEHNOLOGIC \"SFÂNTUL NICOLAE\" DETA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>97 GRĂDINIŢA CU PROGRAM PRELUNGIT FĂGET\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>98 LICEUL TEORETIC \"TRAIAN VUIA\" FĂGET\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>99 LICEUL TEORETIC GĂTAIA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>100 ŞCOALA GIMNAZIALĂ IZVIN\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>101GRĂDINIŢA CU PROGRAM PRELUNGIT JIMBOLIA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>102 LICEUL TEHNOLOGIC JIMBOLIA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>103 ŞCOALA GIMNAZIALĂ JIMBOLIA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>104 LICEUL TEORETIC RECAŞ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>105 CENTRUL ŞCOLAR PENTRU EDUCAŢIE INCLUZIVĂ \"CONSTANTIN PĂUNESCU\"\nRECAŞ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>106 GRĂDINIŢA CU PROGRAM PRELUNGIT NR.l SÂNNICOLAU MARE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>107 LICEUL TEHNOLOGIC \"CRISTOFOR NAKO\" SÂNNICOLAU MARE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>108 LICEULTEORETIC \"IOAN JEBELEAN\" SÂNNICOLAU MARE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>109 ŞCOALA GIMNAZIALĂ \"NESTOR OPREAN\" NR.2 SÂNNICOLAU MARE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>110 ŞCOALA GIMNAZIALĂ \"THEODOR BUCURESCU\" NR.l SÂNNICOLAU MARE \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>111 SCOALA GIMNAZIALA BALINT\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>112 SCOALA GIMNAZIALA ''ING. ANGSHEL SALIGNY'' BANLOC\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>113 SCOALA PRIMARA BARA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>114 ŞCOALA GIMNAZIALA BARNA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>115 ŞCOALA GIMNAZIALĂ BEBA VECHE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>116 ŞCOALA GIMNAZIALĂ \"DIMITRIE ŢICHINDEAL\" BECICHERECU MIC\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>117 ŞCOALA GIMNAZIALĂ BELINŢ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>118 ŞCOALA GIMNAZIALĂ BETHAUSEN\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>119 LICEULTEHNOLOGIC \"PETRE MITROI\" BILED\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>120 ŞCOALA GIMNAZIALĂ BIRDA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>121 ŞCOALA GIMNAZIALĂ BOLDUR\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>122 ŞCOALA GIMNAZIALĂ BRESTOVĂŢ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>123 ŞCOALA GIMNAZIALĂ BUCOVĂŢ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>124 ŞCOALA GIMNAZIALĂ CĂRPINIŞ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>125 ŞCOALA GIMNAZIALĂ CENAD\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>126 ŞCOALA GIMNAZIALĂ CENEI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>127 ŞCOALA PRIMARĂ CHARLOTTENURG\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>128 ŞCOALA GIMNAZIALĂ CHECEA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>129 ŞCOALA GIMNAZIALĂ CHEVEREŞU MARE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>130 ŞCOALA GIMNAZIALĂ \"SORIN LEIA\" TOMEŞTI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>131 ŞCOALA GIMNAZIALĂ COMLOŞU MARE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>132 ŞCOALA GIMNAZIALĂ COŞTEIU\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>133 ŞCOALA GIMNAZIALĂ CRICIOVA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>134 ŞCOALA GIMNAZIALĂ CURTEA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>135 ŞCOALA GIMNAZIALĂ DAROVA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>136 ŞCOALA GIMNAZIALĂ DENTA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>137 ŞCOALA GIMNAZIALĂ DUDEŞTII NOI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>138 LICEUL TEORETIC \"SFINŢII KIRIL Şl METODII\" DUDEŞTII VECHI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>139 ŞCOALA GIMNAZIALĂ DUMBRAVA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>140 ŞCOALA GIMNAZIALĂ DUMBRĂVIŢA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>141 ŞCOALA GIMNAZIALĂ FÂRDEA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>142 ŞCOALA GIMNAZIALĂ \"NICOLAE GROZA\" FIBIŞ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>143 ŞCOALA GIMNAZIALĂ FOENI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>144 ŞCOALA GIMNAZIALĂ GĂVOJDIA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>145 ŞCOALA GIMNAZIALĂ GHILAD\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>146 ŞCOALA GIMNAZIALĂ GHIRODA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>147 ŞCOALA GIMNAZIALĂ GHIZELA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>148 ŞCOALA GIMNAZIALĂ GIARMATA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>149 ŞCOALA GIMNAZIALĂ GIERA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>150 LICEUL TEORETIC \"DAVID VONIGA\" GIROC\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>151 ŞCOALA GIMNAZIALĂ GIULVĂZ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>152 ŞCOALA GIMNAZIALA GOTTLOB\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>153 ŞCOALA GIMNAZIALĂ IECEA MARE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>154 ŞCOALA GIMNAZIALĂ IOHANISFELD\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>155 ŞCOALA GIMNAZIALĂ JAMU MARE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>156 ŞCOALA GIMNAZIALĂ \"MARTIN SUBONI\" JEBEL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>157 ŞCOALA GIMNAZIALĂ LENAUHEIM\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>158 ŞCOALA GIMNAZIALĂ LIEBLING\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>159 ŞCOALA GIMNAZIALĂ LIVEZILE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>160 LICEULTEHNOLOGIC \"ROMULUS PARASCHIVOIU\" LOVRIN\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>161 ŞCOALA GIMNAZIALĂ \"SORIN TITEL\" MARGINA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>162 ŞCOALA GIMNAZIALĂ MAŞLOC\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>163 ŞCOALA GIMNAZIALĂ \"GEORGE GÂRDA\" MĂNĂŞTIUR\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>164 ŞCOALA GIMNAZIALĂ MORAVIŢA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>165 ŞCOALA GIMNAZIALĂ MOŞNIŢA NOUĂ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>166 LICEUL TEHNOLOGIC \"TRAIAN GROZĂVESCU\" NĂDRAG\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>167 ŞCOALA GIMNAZIALĂ NIŢCHIDORF\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>168 ŞCOALA GIMNAZIALĂ OHABA LUNGĂ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>169 ŞCOALA GIMNAZIALĂ ORŢIŞOARA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>170 ŞCOALA GIMNAZIALĂ PARŢA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>171 ŞCOALA GIMNAZIALĂ PĂDURENI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>172 LICEUL TEORETIC PECIU NOU\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>173 L1CEULTEORETIC PERIAM\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>174 ŞCOALA GIMNAZIALĂ \"MARIA BRINDEA\" PESAC\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>175 ŞCOALA GIMNAZIALĂ PIETROASA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>176 ŞCOALA GIMNAZIALĂ PIŞCHIA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>177 ŞCOALA GIMNAZIALĂ RACOVIŢA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>178 ŞCOALA GIMNAZIALĂ REMETEA MARE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>179 ŞCOALA GIMNAZIALĂ SACOŞU TURCESC\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>180 ŞCOALA GIMNAZIALĂ SARA VALE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>181 ŞCOALA GIMNAZIALĂ SATCHINEZ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>182 ŞCOALA GIMNAZIALĂ SĂCĂLAZ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>183 ŞCOALA GIMNAZIALĂ SÂNANDREI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>184 ŞCOALA GIMNAZIALĂ SÂNMIHAIU ROMÂN\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>185 ŞCOALA GIMNAZIALĂ \"MILIVOI TRIFUNSCHI\" SÂNPETRU MARE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>186 ŞCOALA PRIM ARĂ SECAŞ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>187 ŞCOALA GIMNAZIALĂ SUDRIAŞ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>188 ŞCOALA GIMNAZIALĂ ŞAG\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>189 ŞCOALA GIMNAZIALĂ ŞANDRA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>190 ŞCOALA GIMNAZIALA ŞTIUCA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>191 ŞCOALA GIMNAZIALA TEREMIA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>192 ŞCOALA GIMNAZIALA TOMNATIC\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>193 ŞCOALA GIMNAZIALA TOPOLOVATU MARE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>194 ŞCOALA GIMNAZIALĂ TORMAC\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>195 ŞCOALA GIMNAZIALĂ UIVAR\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>196 ŞCOALA GIMNAZIALĂ VARIAŞ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>197 ŞCOALA GIMNAZIALĂ VALCANI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>198 ŞCOALA GIMNAZIALĂ VICTOR VLAD DELAMARINA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>199 ŞCOALA GIMNAZIALĂ VOITEG\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>200 ŞCOALA PRIMARĂ WENDYKIDS\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>201 GRĂDINIŢA CU PROGRAM PRELUNGIT \"TROIŢA\"\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>202 LICEUL TEHNOLOGIC UCECOM \"SPIRU HARET\"\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>203 GRĂDINIŢA CU PROGRAM PRELUNGIT \"PRIMII PAŞI\" TIMIŞOARA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>204 GRĂDINIŢA CU PROGRAM PRELUNGIT \"CORDIANA\"\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start_date":44,"cbadate_end_date":47,"jobclassifaction1":51,"trainingprogrammes":55,"pensionfund":59,"disabilityfund":63,"unemploymentfund":67,"contracttrial":71,"disabilitypay":75,"healthcareaccess":77,"healthinsurance":81,"healthandsafetypolicy":83,"code_application":87,"protectiveclothing":91,"hivpolicy":95,"riskassessment":98,"timeoff":102,"paidpaternityleave":106,"childcare":110,"deathrelatives":114,"marriageleave":118,"eqpay":122,"discrimination":126,"WORKHOURS_trigger":130,"hourspday_select":134,"MAXHOURS_trigger":138,"PAIDLEAV_trigger":142,"bankholidays1":146,"SCHEDULE_trigger":150,"FLEXWORK_trigger":154,"NOCTPREM_trigger":158,"OVERTIME_trigger":162,"ANNLEAVE_trigger":166,"strikes_trigger":170,"green_trigger":174},{"bindId":45,"name":46,"text":46},"cbadate_start_date","23.07.2020",{"bindId":48,"name":49,"text":50},"cbadate_end_date","(1) Prezentul contract colectiv de muncă","(1) Prezentul contract colectiv de muncă se încheie pe o durată de doi\nani şi intră în vigoare la data înregistrării acestuia, cu posibilitatea\nde prelungire.",{"bindId":52,"name":53,"text":54},"jobclassifaction1","(3)Formarea profesională a salariaţilor ","(3)Formarea profesională a salariaţilor se organizează pentru ocupaţii,\nmeserii, specialităţi şi profesii cuprinse în \"Clasificarea Ocupaţiilor\ndin România\" (COR), pe baza \"standardelor ocupaţionale\" şi a clasificărilor\nelaborate de comitetele sectoriale.",{"bindId":56,"name":57,"text":58},"trainingprogrammes","Capitolul VII Formarea profesionala","Capitolul VII\n\nFormarea profesionala",{"bindId":60,"name":61,"text":62},"pensionfund","(1) Locurile de muncă se clasifică în lo","(1) Locurile de muncă se clasifică în locuri de muncă cu condiţii\nnormale, deosebite şi speciale, conform Legii nr. 263\u002F2010 privind sistemul\nunitar de pensii publice, cu modificările şi completările ulterioare.\n\n(2)Locurile de muncă cu condiţii deosebite sunt stabilite în conformitate\ncu prevederile Hotărârii Guvernului nr. 1014\u002F2015 privind metodologia de\nreînnoire a avizelor de încadrare a locurilor de muncă în condiţii\nJeosebite, cu modificările şi completările ulterioare.\n\n(3)Locurile de muncă cu condiţii speciale sunt stabilite în conformitate\ncu prevederile Hotărârii Guvernului nr. 924\u002F2017 pentru stabilirea procedurii\nde reevaluare a locurilor de muncă în condiţii speciale, reevaluate potrivit\nprevederilor art. 30 alin. (2) din Legea nr. 263\u002F2010 privind sistemul unitar\nde pensii publice.",{"bindId":64,"name":65,"text":66},"disabilityfund","(3)Indemnizaţia pentru incapacitate temp","(3)Indemnizaţia pentru incapacitate temporară de muncă generată de boli\nprofesionale sau accidente de muncă se suportă potrivit Ordonanţei de\nurgenţă a Guvernului nr. 158\u002F2005 privind concediile şi indemnizaţiile de\nasigurări sociale de sănătate, aprobate prin Legea nr. 399\u002F2006, cu\nmodificările şi completările ulterioare.",{"bindId":68,"name":69,"text":70},"unemploymentfund","(3)Salariaţii concediaţi pentru motive c","(3)Salariaţii concediaţi pentru motive care nu ţin de persoana lor\nbeneficiază de măsuri active de combatere a omajului şi de plăţi\ncompensatorii, conform legii.",{"bindId":72,"name":73,"text":74},"contracttrial","-30 de zile calendaristice pentru person","-30 de zile calendaristice pentru personalul didactic auxiliar şi\nnedidactic;",{"bindId":76,"name":65,"text":66},"disabilitypay",{"bindId":78,"name":79,"text":80},"healthcareaccess","(6) Personalul din învăţământ beneficiaz","(6) Personalul din învăţământ beneficiază gratuit de vaccinare\nîmpotriva bolilor infecto-contagioase, în caz de epidemii. Contravaloarea\nvaccinurilor va fi suportată, în condiţiile legii, din bugetul\nangajatorului.",{"bindId":82,"name":65,"text":66},"healthinsurance",{"bindId":84,"name":85,"text":86},"healthandsafetypolicy","Capitolul V Sănătatea şi securitatea în ","Capitolul V\n\nSănătatea şi securitatea în muncă",{"bindId":88,"name":89,"text":90},"code_application","(3)în cadrul reşponbilităţilor care le r","(3)în cadrul reşponbilităţilor care le revin potrivit Legii nr. 319\u002F2006\na securităţii şi sănătăţii în muncă, cu modificărilor şi\ncompletările ulterioare, unităţile\u002Finstituţiile prevăzuţe-în Anexa 3 au\nobligaţia să ia măsurile necesare pentru: asigurarea securităţii şi\nprotecţia sănătăţii lucrătorilor, prevenirea riscurilor profesionale,\ninformarea şi instruirea lucrătorilor şi asigurarea cadrului organizatoric\nşi a mijloacelor necesare securităţii şi sănătăţii în muncă.",{"bindId":92,"name":93,"text":94},"protectiveclothing","(1) Unităţile\u002Finstituţiile prevăzute în ","(1) Unităţile\u002Finstituţiile prevăzute în Anexa 3 vor asigura, pe\ncheltuiala lor, echipamente de protecţie, instruirea şi testarea\nsalariaţilor cu privire la normele de sănătate şi securitate a muncii. în\nacest scop, conducerile unităţilor\u002Finstituţiilor prevăzute în Anexa 3 vor\nprevedea în proiectele de buget sumele necesare pentru achiziţionarea\nechipamentelor de protecţie şi vor solicita ordonatorilor principali de\ncredite alocarea la timp a fondurilor necesare.",{"bindId":96,"name":93,"text":97},"hivpolicy","(1) Unităţile\u002Finstituţiile prevăzute în Anexa 3 vor organiza la\nîncadrarea în muncă şi ori de câte ori este nevoie examinarea medicala a\nsalariatilor in seopul de a constata daca aceştia sunt apti pentru prestarea\nactivităţii. Examinarea medicală este gratuită pentru salariaţi,\nunităţile\u002Finstituţiile asigurând prin buget fondurile necesare pentru\nefectuarea examenului medical.",{"bindId":99,"name":100,"text":101},"riskassessment","(2)La solicitarea comitetului de sănătat","(2)La solicitarea comitetului de sănătate şi securitate a muncii,\nangajatorul are obligaţia să evalueze riscurile pe care le presupune locul de\nmuncă al salariatei care anunţă că este însărcinată, precum şi al\nsalariatei care alăptează şi să le informeze cu privire la acestea.",{"bindId":103,"name":104,"text":105},"timeoff","(1) Angajatorii au obligaţia de a acorda","(1) Angajatorii au obligaţia de a acorda salariatelor gravide dispensă\npentru consultaţii prenatale în limita a maxim 16 ore pe lună, fără a le\nfi afectate drepturile salariale.",{"bindId":107,"name":108,"text":109},"paidpaternityleave","b)naşterea unui copil - 5 zile lucrătoar","b)naşterea unui copil - 5 zile lucrătoare + 10 zile lucrătoare dacă a\nurmat un curs de puericultură (concediu paternal);",{"bindId":111,"name":112,"text":113},"childcare","h)îngrijirea sănătăţii copilului - 2 zil","h)îngrijirea sănătăţii copilului - 2 zile lucrătoare (pentru familiile\ncu 1 copil sau 2 copii), respectiv 3 zile lucrătoare (pentru familiile cu 3\nsau mai mulţi copii).",{"bindId":115,"name":116,"text":117},"deathrelatives","f)decesul socrilor salariatului - 5 zile","f)decesul socrilor salariatului - 5 zile lucrătoare;",{"bindId":119,"name":120,"text":121},"marriageleave","a)căsătoria salariatului - 5 zile lucrăt","a)căsătoria salariatului - 5 zile lucrătoare;",{"bindId":123,"name":124,"text":125},"eqpay",":) venituri egale pentru munca de valoar",":) venituri egale pentru munca de valoare egală;",{"bindId":127,"name":128,"text":129},"discrimination","(1) Salariaţii din învăţământ beneficiaz","(1) Salariaţii din învăţământ beneficiază de egalitate de şanse,\nînţeleasă ca acces nediscriminatoriu la:",{"bindId":131,"name":132,"text":133},"WORKHOURS_trigger","Capitolul III Timpul de muncă şi timpul ","Capitolul III\n\nTimpul de muncă şi timpul de odihnă",{"bindId":135,"name":136,"text":137},"hourspday_select","(1)Durata normală a timpului de muncă es","(1)Durata normală a timpului de muncă este, de regulă, de 8 ore\u002Fzi, 40\nore\u002Fsăptămână. La opţiunea salariatului, repartizarea timpului de muncă\npoate fi inegală, în funcţie de specificul muncii prestate.",{"bindId":139,"name":140,"text":141},"MAXHOURS_trigger"," (1) Salariaţii pot fi solicitaţi să pre"," (1) Salariaţii pot fi solicitaţi să presteze ore suplimentare numai cu\nacordul lor. Durata maximă legală a timpului de muncă prestat în baza unui\ncontract individual de muncă nu poate depăşi 48 de ore\u002Fsăptămână,\ninclusiv orele suplimentare.",{"bindId":143,"name":144,"text":145},"PAIDLEAV_trigger","-până la 5 ani vechime - 21 de zile lucr","-până la 5 ani vechime - 21 de zile lucrătoare;",{"bindId":147,"name":148,"text":149},"bankholidays1","(4)Sunt zile nelucrătoare: -zilele de re","(4)Sunt zile nelucrătoare:\n\n-zilele de repaus săptămânal;\n\n-1 şi 2 ianuarie;\n\n-24 ianuarie - Ziua Unirii Principatelor Române;\n\n-Vinerea Mare, ultima zi de vineri înaintea Paştelui;\n\n-prima, a doua zi şi a treia zi de Paşti;\n\n-1 Mai;\n\n-1 Iunie;\n\n-5 iunie - Ziua învăţătorului;\n\n-prima şi a doua zi de Rusalii;\n\n-15 august - Adormirea Maicii Domnului;\n\n-5 Octombrie - Ziua Mondială a Educaţiei;\n\n-30 Noiembrie - Sfântul Apostol Andrei cel întâi Cberpat, Ocrotitorul\nRomâniei;\n\n-1 Decembreie \n\n- 25 şi 26 decembrie;\n\n-două zile lucrătoare, pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase\nanuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele\ncreştine, pentru persoanele aparţinând acestor culte.",{"bindId":151,"name":152,"text":153},"SCHEDULE_trigger"," (1) Personalul didactic auxiliar şi per"," (1) Personalul didactic auxiliar şi personalul nedidactic au dreptul la o\npauză de masă de minimum 30 minute, care se include în programul de\nlucru.\n\n(2)Programul de efectuare a pauzei de masă se stabileşte prin regulamentul\nintern.",{"bindId":155,"name":156,"text":157},"FLEXWORK_trigger","Art. 16 (1) în funcţie de condiţii, în u","Art. 16 \n\n(1) în funcţie de condiţii, în unităţile şi instituţiile prevăzute\nîn Anexa 3, comisiile paritare de la nivelul acestora convin asupra unui\nprogram flexibil de lucru, precum şi asupra modalităţilor concrete de\naplicare a acestuia.\n\n(2)Orele de începere şi de terminare a programului de lucru se stabilesc\nprin regulamentul intern al fiecărei unităţi\u002Finstituţii de învăţământ\nprevăzute în Anexa 3 la prezentul contract colectiv de muncă.\n\n(3)Stabilirea programului flexibil de lucru nu afectează drepturile\nprevăzute în contractul colectiv de muncă aplicabil.\n\n(4)în situaţii temeinic motivate, dovedite cu documente justificative,\nsalariaţii au dreptul de a beneficia de modificări ale programului de lucru\nstabilit. Prin documente justificative se înţelege orice document emis de o\nautoritate publică sau de o persoană juridică de drept privat, în\nexercitarea atribuţiilor care îi revin, pe baza căruia se face dovada\nimposibilităţii respectării, de către salariat, a programului de lucru al\nunităţii\u002Finstituţiei prevăzute în Anexa 3.\n\n(5)Pentru liderii organizaţiilor sindicale cu personalitate juridică,\nprecum şi pentru liderii sindicali din unităţile\u002Finstituţiile prevăzute\nîn Anexa 3 care nu sunt degrevaţi, se va asigura un program flexibil, astfel\nîncât să li se permită acestora participarea la activităţile organizate\nde către organizaţiile sindicale semnatare ale prezentului Contract, fără a\nse afecta norma didactică de predare. Liderul organizaţiei sindicale are\ndreptul să fie scutit de unele servicii, precum: serviciul pe şcoală,\nserviciul la cantină, recensământul populaţiei şcolare şi alte\nactivităţi extraşcolare, cu excepţia activităţilor din cadrul programului\n\"Şcoala altfel\", acestea fiind compensate cu activităţi sindicale. Comisia\nparitară de la acest nivel stabileşte pentru liderii organizaţiilor\nsindicale un program de lucru flexibil, astfel încât să li se permită şi\ndesfăşurarea activităţii sindicale.",{"bindId":159,"name":160,"text":161},"NOCTPREM_trigger","(1) Salariaţii care efectuează cel puţin","(1) Salariaţii care efectuează cel puţin 3 ore de muncă de noapte\nbeneficiază, în condiţiile legii, de un spor la salariu de 25% din salariul\nde bază.",{"bindId":163,"name":164,"text":165},"OVERTIME_trigger","3. Orele suplimentare prestate ın afara ","3. Orele suplimentare prestate ın afara programului normal de lucru sau ın\nzilele ın care nu se lucreaza ori ın zilele de sarbatori legale se\ncompenseaza cu ore libere platite sau se platesc cu un spor la salariu, conform\ncontractului colectiv de munca aplicabil sau Legii nr. 53\u002F2003 - Codul muncii,\nrepublicata.",{"bindId":167,"name":168,"text":169},"ANNLEAVE_trigger","(4)Indemnizaţia de concediu de odihnă nu","(4)Indemnizaţia de concediu de odihnă nu poate fi mai mică decât\nsalariul de bază, sumele compensatorii, indemnizaţiile şi sporurile cu\ncaracter permanent - inclusiv cele care nu sunt incluse în salariul de bază -\npentru perioada respectivă. Aceasta reprezintă media zilnică a drepturilor\nsalariale mai sus menţionate, corespunzătoare fiecărei luni calendaristice\nîn care se efectuează concediul de odihnă, multiplicată cu numărul zilelor\nde concediu şi se acordă salariatului cu cel puţin 5 zile înainte de\nplecarea în concediul de odihnă.",{"bindId":171,"name":172,"text":173},"strikes_trigger","b)pentru exercitarea dreptului la grevă ","b)pentru exercitarea dreptului la grevă şi a\u002Fdrepturifor sindicale.",{"bindId":175,"name":176,"text":177},"green_trigger","-asigurarea condiţiilor de mediu - ilumi","-asigurarea condiţiilor de mediu - iluminat, microclimat în limitele\nindicilor de confort termic prevăzuţi de lege, aerisire, umiditate, zgomot,\nigienizare periodică, reparaţii - în spaţiile în care se desfăşoară\nprocesul .nstructiv-educativ, birouri etc.;\n\n-dotarea treptată a spaţiilor de învăţământ cu mijloace moderne de\npredare: calculator, videoproiector, aparatură audio-video, table şi mijloace\nde scris nepoluante\u002Fecologice etc.;","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ LA NIVELUL GRUPULUI DE UNITĂŢI AL INSPECTORATULUI ŞCOLAR JUDEŢEAN TIMIŞ 23.07.2020 - 2020\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Data de începere: → 2020-07-23\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Data de încheiere: → 2022-07-23\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-cbaratified\">Ratificat de: → Ministry\u003C\u002Fdiv>\n                \n                \n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Denumire industrie: → Educaţie, cercetare\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Denumire industrie: → Învăţământ superior non-universitar  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Sector public\u002Fprivat: → în sectorul public\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Încheiat de către:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n                Nume asociaţi: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Nume sindicat: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        CNSLR-FRATIA - Federația Sindicatelor Din Educație „Spiru Haret”, MERIDIAN - Union of Free trade unions Timis\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">ASIGURĂRI SOCIALE ŞI PENSII\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Contribuţia angajatorului la fondul de pensii pentru angajaţi: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Contribuţia angajatorului la fondul pentru persoane cu handicap pentru angajaţi: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Contribuţia angajatorului la fondul pentru şomaj pentru angajaţi: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">FORMARE\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programe de formare: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Ucenicii: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Contribuţia angajatorului la fondul de formare pentru angajaţi: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">BOLI ŞI INFIRMITATE\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Dispoziţii cu privire la revenirea la locul de muncă după boală pe termen lung, ex. tratament pentru cancer: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Concediu plătit pentru ciclul menstrual: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Plată în caz de invaliditate ca urmare a accidentelor de muncă: → Da\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SĂNĂTATE ŞI SIGURANŢĂ ŞI ASISTENŢĂ MEDICALĂ\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Asistenţă medicală stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Asistenţă medicală pentru rude stabilită: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contribuţie la asigurările de sănătate stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Asigurare medicală pentru rude stabilită: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Politică pentru sănătate şi securitate stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Formare pentru sănătate şi securitate stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Îmbrăcăminte de protecţie stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Vizite medicale sau consultaţii regulate sau anuale suportate de către angajator: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Monitorizarea solicitării musculo-scheletale la staţiile de lucru, riscuri profesionale şi\u002Fsau relaţia dintre muncă şi sănătate: → Professional risks\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Ajutor pentru înmormântare: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">DISPOZIŢII PRIVIND MUNCA ŞI FAMILIA\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Concediu de maternitate plătit: → -10 săptămâni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleavepayperc\">\n                Concediu de maternitate plătit limitat la The CBA explicitly refers to the law % din salariul de bază\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Siguranţa locului de muncă după concediul de maternitate: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Interzicerea discriminării legate de maternitate: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Interzicerea supunerii salariatelor gravide sau care alăptează la munci periculoase sau nesănatoase: → Da\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Evaluarea riscurilor la locul de muncă privind securitatea şi sănătatea femeilor gravide sau care alăptează: → Da\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Disponibilitatea alternativelor la locurile de muncă periculoase sau nesănătoase pentru salariatele gravide sau care alăptează: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Dispensă pentru consultaţii prenatale: → Da\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Interzicerea screeningului pentru sarcină înainte de reglementarea lucrătorilor non-standard: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Interzicerea screeningului pentru sarcină înainte de promovare: → Nu\u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Facilităţi pentru mamele care alăptează: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Facilităţi oferite de angajator pentru îngrijirea copiilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Facilităţi subvenţionate de angajator pentru îngrijirea copiilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Şcolarizare\u002Fsubvenţii monetare pentru educaţia copiilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Concediu plătit pe an în cazul îngrijirii rudelor: → 2 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Concediu de paternitate plătit: → 5 zile\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Durata concediului în zile, în cazul decesului unei rude: → 5 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">ASPECTE LEGATE DE EGALITATEA DINTRE FEMEI ŞI BĂRBAŢI\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Remunerare egală pentru muncă de valoare egală: → Da\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-gender\">\n                Referire specială la gen pentru plată egală: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Clauze ale discriminării la locul de muncă: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Şanse egale pentru promovarea în rândul femeilor: → Nu\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Şanse egale pentru formare şi recalificare în rândul femeilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Ofiţer din partea sindicatului pentru egalitatea dintre femei şi bărbaţi la locul de muncă: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Clauze privind hărţuirea sexuală la locul de muncă: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Clauze privind violenţa la locul de muncă: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Concediu special pentru angajaţii supuşi violenţei domestice sau în cuplu: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Sprijin pentru femeile angajate cu handicap: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitorizarea egalităţii între femei şi bărbaţi: → Da\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRACTE DE MUNCĂ\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Durata perioadei de probă: →  zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Angajaţii cu fracţiune de normă excluşi de la orice dispoziţie: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Dispoziţii cu privire la angajaţii cu timp parţial: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Ucenicii excluşi de la orice dispoziţie: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijoburi\u002Flocuri de muncă pentru studenţi excluse din orice dispoziţie: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">ORE DE LUCRU, PROGRAME ŞI SĂRBĂTORI\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                Ore de lucru per zi: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Ore de lucru per săptămână: → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Zile de lucru per săptămână: → 5.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Nr. maxim de ore suplimentare: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Concediu anual plătit: → 21.0 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Concediu anual plătit: → 4.0 săptămâni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-bankholidays2\">\n                Sărbători legale plătite: → Anul nou (1 Ianuarie), Doua zi de Pasti, Crăciunul (25 Decembrie), Christmas Eve (24th December), 1 Mai\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Perioadă de repaus de cel puţin o zi pe săptămână stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Numărul maxim de duminici\u002Fsărbători legale care pot fi lucrătoare într-un an: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Dispoziţii privind regimul de lucru flexibil: → Da\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">SALARII\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Salarii determinate prin intermediul grilei de salarizare: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Ajustare pentru creşterea costurilor de trai: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Primă pentru munca de seară sau noapte\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n                    Primă pentru munca de seară sau noapte: → 125 % din salariul de bază\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Primă doar pentru munca de noapte: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ANNLEAVE_trigger\">Plată suplimentară pentru concediul anual\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Primă pentru orele suplimentare de lucru\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Primă pentru muncă în zile de duminică\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Tichete de masă\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Alocaţii pentru hrană furnizate: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Asistenţă juridică gratuită: → Nu\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[183],{"title":37,"slug":33},[185],{"type":186,"data":187},"call_to_action_body_block",{"title":188,"description":189,"variant":190,"link":191},"Comparați contractele colective","Comparaţi articolele Contractelor Colective din România din mai multe sectoare, subiecte şi ţări","dark",{"title":188,"url":192,"description":188,"rel":193,"type":194},"\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective\u002Fcomparati-contractele-colective","follow","internal",[196],{"type":186,"data":197},{"title":188,"description":189,"variant":190,"link":198},{"title":188,"url":192,"description":188,"rel":193,"type":194},[]]