[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective\u002Fcontract-colectiv-de-munca-la-nivel-de-sector-de-negociere-colectiva-sanatate-pe-anii-2023-2025":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":267,"content_type_view":268,"extra_breadcrumbs":269,"body":271,"body_blocks":282,"related_pages":286},3591,"contracte-colective","Contracte Colective",null,"","\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective","collective_agreements.collectiveagreementoverview","ro_RO","2025-08-13T16:29:47.056807+00:00","2026-04-02T10:36:40.371148+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3591\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"România","ro-ro",{"title":20,"slug":21},"Munca în România","munca-in-romania",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-13T18:29:47.056807+02:00","2026-04-02T12:36:40.551956+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":265,"translations":266},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"contract-colectiv-de-munca-la-nivel-de-sector-de-negociere-colectiva-sanatate-pe-anii-2023-2025","0854783a-cefa-11ee-aac2-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fromania\u002Fcontract-colectiv-de-munca-la-nivel-de-sector-de-negociere-colectiva-sanatate-pe-anii-2023-2025\u002Fcontract-colectiv-de-munca-la-nivel-de-sector-de-negociere-colectiva-sanatate-pe-anii-2023-2025\u002F","Contract Colectiv de muncă la Nivel de Sector de Negociere Colectivă Sănătate pe anii 2023-2025","Contract Colectiv de muncă la Nivel de Sector de Negociere Colectivă Sănătate pe anii 2023-2025 -","Romania - Contract Colectiv de muncă la Nivel de Sector de Negociere Colectivă Sănătate pe anii 2023-2025 -","Contract Colectiv de muncă la Nivel de Sector de Negociere Colectivă Sănătate pe anii 2023-2025 - - Sistemul sanitar, muncă socială, servicii personale",{"name":41,"data":42},"CCM-1480-11.09.2023-Health-2023-2025 .html","\n\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>New11\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>Contract Colectiv de muncă\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>la Nivel de Sector de Negociere Colectivă Sănătate pe anii 2023-2025\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>în temeiul drepturilor garantate de Constituția României, precum și al\nart. 101-105 și art. 107- 113 din Legea nr. 367\u002F2022 privind dialogul social,\na intervenit următorul Contract Colectiv de Muncă la Nivel de Negociere\nColectivă Sănătate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Părțile Contractului Colectiv de Muncă la Nivel de Negociere Colectivă\nSănătate:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MNCOMPA_1\">\u003Cp>1.Angajatorul reprezentat conform art. 102 alin. (1) lit. A pct. e) din\nLegea nr. 367\u002F2022 prin:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ministerul Sănătății, în calitate de autoritate națională în\ndomeniul sănătății.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.Salariații reprezentați conform art. 102 alin. (1) lit. B pct. c) din\nLegea nr. 367\u002F2022 prin:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Federația SANITAS din România în calitate de federație\nreprezentativă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Federația \"Solidaritatea Sanitară\" din România în calitate de\nfederație reprezentativă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Participanți la negocierea Contractului Colectiv de Muncă la Nivel de\nNegociere Colectivă Sănătate în conformitate cu prevederile art. 103 din\nLegea nr. 367\u002F2022:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Confederația Națională Sindicală \"Cartel Alfa\";\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Blocul Național Sindical;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Confederația Sindicală Națională Meridian.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Participanții din partea Confederațiilor Sindicale sunt prevăzuți în\nAnexa nr. 14\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Capitolul 1\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Dispoziții generale\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Articolul 1\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)Părțile contractante, pe deplin egale și libere în negocierea acestui\ncontract colectiv de muncă la nivel de sector de activitate, se obligă să\nrespecte prevederile acestuia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)La încheierea contractului colectiv de muncă s-a avut în vedere\nlegislația în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Prezentul contract colectiv de muncă reprezintă izvor de drept.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)în sensul prezentului contract, termenul patron desemnează pe cel care\nangajează, denumit în continuare angajator:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Ministerul Sănătății, organ de specialitate al administrației publice\ncentrale și autoritate centrală în domeniul asistenței de sănătate\npublică, conform atribuțiilor sale stabilite prin legislația în vigoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-direcțiile de sănătate publică, reprezentate prin directorul\nexecutiv;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-unitățile sanitare reprezentate prin manager, manager general;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-instituții care angajează personal medico-sanitar și auxiliar\nsanitar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)în sensul prezentului contract, termenul unitate desemnează:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-direcțiile de sănătate publică;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-institute și centre medicale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-spitale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-centre de diagnostic și tratament;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-servicii de ambulanță;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-instituții care angajează personal medico-sanitar și auxiliar sanitar\nfinanțate din fonduri publice. (6)Angajatorul recunoaște libera exercitare a\ndreptului sindical și libertatea de opinie a fiecărui salariat, în\nconformitate cu legislația internă și în concordanță cu convențiile\ninternaționale pe care România le-a ratificat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Prevederile prezentului contract colectiv de muncă se aplică și produc\nefecte conform Anexei nr. 1 și în toate unitățile sanitare publice, așa\ncum sunt definite la art. 1 alin. (5).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Prezentul contract colectiv de muncă este aplicabil raporturilor\njuridice de muncă întemeiate pe un contract individual de muncă și celor\nneîntemeiate pe un contract individual de muncă, reglementate prin legi\nspeciale, ambele tipuri de raporturi juridice făcând parte din cadrul\ngeneral\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)De la alin. (2) fac excepție funcționarii publici, pentru care se\nîncheie acord colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 3\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)Toate contractele colective de muncă la nivel de unități cu\npersonalitate juridică se negociază în conformitate cu prevederile Anexei\nnr. 2 la prezentul contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Prezentul contract colectiv de muncă are ca scop, în principal,\nstabilirea drepturilor minime garantate salariaților și a obligațiilor\ncorelative cu privire la:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)încheierea, executarea, modificarea, suspendarea și încetarea\ncontractului individual de muncă, conform legislației în vigoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)măsurile de sănătate și securitate în muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)timpul de muncă și timpul de odihnă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)alte măsuri de protecție socială a salariaților membri ai\norganizațiilor sindicale afiliate organizațiilor semnatare ale prezentului\ncontract colectiv de muncă și acordarea de facilități acestora;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)formarea și perfecționarea profesională;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>fjdrepturile organizațiilor sindicale afiliate organizațiilor sindicale\nsemnatare ale prezentului contract colectiv de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)obligațiile salariaților;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>hjstabilirea modalității de acordare a sporurilor, conform prevederilor\nlegale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Contractele colective de muncă nu pot conține clauze care să\nstabilească drepturi la un nivel inferior celor stabilite prin contractul\ncolectiv de muncă aplicabil încheiat la nivel superior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 4\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)Orice cerere de modificare a prezentului contract colectiv de muncă la\nnivel de sector de activitate va face obiectul unei noi negocieri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Cererea se comunică în scris celorlalte părți și va cuprinde\nobiectul modificărilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Cererile de modificare vor fi depuse la sediul Ministerului\nSănătății, care va transmite cererea către ceilalți semnatari ai\nprezentului contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Negocierile cu privire la modificare vor putea începe după cel mult 15\nzile lucrătoare de la data comunicării, dar nu mai devreme de 48 de ore de la\ndata solicitării acestei modificări.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)După depunerea cererii de modificare și pe toată perioada\nnegocierilor, angajatorul se obligă să nu procedeze la desfaceri de contracte\nindividuale de muncă pentru motive ce nu sunt imputabile salariaților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)Prezentul Contract colectiv de muncă la nivel de sector de negociere\ncolectivă se prelungește tacit, o singură dată, pentru o perioadă de 12\nluni în cazul în care niciuna dintre părțile semnatare nu notifică cu 30\nde zile înainte de expirare intenția de a nu fi prelungit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 5\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Modificările aduse contractului colectiv de muncă produc aceleași efecte\nca și contractul, de la data înregistrării lor la Ministerul Muncii și\nSolidarității Sociale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 6\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Suspendarea și\u002Fsau încetarea contractului colectiv de muncă au loc în\ncondițiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 7\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)Aplicarea prevederilor contractului colectiv de muncă se face potrivit\nprevederilor legale în vigoare, iar interpretarea conținutului contractului\ncolectiv de muncă se realizează prin consens. (2)Dacă nu se realizează\nconsensul, părțile se pot adresa instanțelor judecătorești.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 8\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Părțile recunosc și aplică principiile fundamentale ale dreptului\nmuncii, drepturile și obligațiile părților fiind fundamentate prin\nprezentul contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 9\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)Contractele colective de muncă la nivel de unități, instituții\nsanitare, precum și contractele individuale de muncă nu vor putea prevedea\ndrepturi sub limitele prevăzute în prezentul contract colectiv de muncă la\nnivel de sector de activitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în contractele colective de muncă încheiate la nivel de unitate,\npărțile pot conveni, printr-o clauză expresă, că, în perioada derulării\nacestora, angajatorul poate reține salariatului, care nu este membru de\nsindicat, numai cu acordul acestuia, exprimat în cadrul contractului\nindividual de muncă sau printr-un act special, o contribuție, care să nu fie\nmai mică de 0,5% din salariul lunar brut, dar care să nu depășească\nvaloarea cotizației sindicale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Această contribuție urmează a forma un fond separat utilizat pentru\npregătirea și desfășurarea negocierilor colective, dialogului social,\nprecum și în alte scopuri stabilite prin acordul părților. Modul de\nadministrare a fondului colectat se va stabili prin negociere între angajator\nși organizațiile sindicale afiliate organizațiilor semnatare ale prezentului\ncontract colectiv de muncă. (4)Prevederile prezentului contract colectiv de\nmuncă la nivel de sector de activitate sunt minime și obligatorii pentru\nangajatori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 10\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatorul este obligat să asigure afișarea contractului colectiv de\nmuncă și a oricăror alte comunicări la locurile convenite cu\nreprezentanții organizațiilor sindicale și patronale afiliate\norganizațiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă, astfel\nîncât salariații să ia cunoștință de conținutul său.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 11\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)Pentru soluționarea pe cale amiabilă a litigiilor intervenite cu ocazia\ninterpretării și aplicării prevederilor prezentului contract colectiv de\nmuncă, se va constitui Comisia paritară la nivel de sector de activitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Componența, organizarea și funcționarea comisiei se stabilesc conform\nAnexei nr, 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Angajatorul și sindicatele din unitățile afiliate la organizațiile\nsemnatare ale prezentului contract colectiv de muncă sunt obligați să se\nconsulte și să se informeze reciproc în toate situațiile referitoare la\nrelațiile de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Consultarea și informarea se vor desfășura organizat în cadrul\ncomisiilor paritare constituite la toate nivelurile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 12\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Declanșarea procedurii prevăzute la art. 11 nu constituie un impediment\npentru sesizarea instanței de judecată de către salariatul ce se consideră\nprejudiciat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 13\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Reprezentanții angajatorului și cei ai organizațiilor sindicale\nafiliate organizațiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă,\nla sesizarea uneia dintre părți, vor analiza la nivel de unitate modul în\ncare sunt respectate drepturile și obligațiile salariaților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazul constatării unor încălcări ale legii și ale prevederilor\ncontractului colectiv de muncă, vor fi sesizate direcțiile de sănătate\npublică, Ministerul Sănătății, ordonatorul principal de credite, după\ncaz, în vederea soluționării.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 14\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)Drepturile salariaților prevăzute în prezentul contract colectiv de\nmuncă nu pot să reprezinte cauza reducerii altor drepturi recunoscute\nanterior, prin negocieri sau reglementări legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în situațiile în care, în privința drepturilor ce decurg din\nprezentul contract colectiv de muncă, intervin reglementări legale mai\nfavorabile, acestea vor face parte, de drept, din contract și se vor aplica de\ndrept salariaților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 15\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)Părțile se obligă ca în perioada de executare a prezentului contract\ncolectiv de muncă să nu promoveze acte normative a căror adoptare ar conduce\nia diminuarea drepturilor ce decurg din prezentul contract colectiv de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Părțile garantează respectarea prevederilor Legii nr. 367\u002F2022 privind\ndialogul social, republicată și ale prezentului contract colectiv de muncă\nîn cazul în care se inițiază acte normative ce privesc relațiile de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 16\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)Prezentul contract colectiv de muncă este valabil timp de 24 luni,\nîncepând cu data înregistrării acestuia la Ministerul Muncii și\nSolidarității Sociale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)La cererea uneia dintre părțile semnatare, în cazul apariției unor\nmodificări legislative, părțile vor proceda la renegocierea unor clauze,\ndupă caz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)La cererea uneia dintre părțile semnatare, în cazul apariției unor\ndrepturi și obligații suplimentare ale salariaților, prezentul contract\ncolectiv de muncă va fi pus în concordanță cu modificările survenite în\ncontractul colectiv de muncă la nivel superior sau cu\nacordurile\u002Fînțelegerile încheiate la toate nivelurile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Până la finalizarea procedurilor prevăzute la alin. (3) din prezentul\narticol sunt aplicabile de drept prevederile legislației în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Prezentul contract colectiv de muncă va fi modificat corespunzător în\ncazul schimbării prevederilor legale referitoare la organizarea și\nfuncționarea sindicatelor și patronatelor reprezentative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)La nivel de unitate, înainte de aprobarea bugetului, vor avea loc\nconsultări cu organizațiile sindicale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Orice clauză care presupune acordarea de drepturi bănești va fi\nnegociată de părțile semnatare ale prezentului contract, în vederea\nmodificării și evidențierii corespunzătoare a bugetului destinat\norganizării și funcționării sistemului sanitar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Capitolul 2\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>1.încheierea contractului individual de muncă\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Articolul 17\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)Drepturile și obligațiile salariaților sunt prevăzute în contractele\nindividuale de muncă, încheiate conform legii și prevederilor prezentului\ncontract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Normativele de personal se elaborează la nivelul Ministerului\nSănătății, cu acordul organizațiilor sindicale semnatare ale prezentului\ncontract colectiv de muncă și se aprobă prin ordin al ministrului\nsănătății.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Contractul individual de muncă se încheie în baza consimțământului\npărților, în formă scrisă, în limba română, cel târziu în ziua\nanterioară începerii activității de către salariat. Obligația de\nîncheiere a contractului individual de muncă în formă scrisă revine\nangajatorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Părțile pot opta să utilizeze la încheierea, modificarea, suspendarea\nsau, după caz, la încetarea contractului individual de muncă semnătura\nelectronică avansată sau semnătura electronică calificată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Pentru stabilirea regulilor de utilizare a semnăturii electronice în\nsectorul public de sănătate, în termen de 3 luni de la înregistrarea\nprezentului contract va fi elaborată o procedură specifică, anexă la\nprezentul contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Angajatorul nu poate obliga persoana selectată în vederea angajării\nori, după caz, salariatul să utilizeze semnătura electronică avansată sau\nsemnătura electronică calificată, la încheierea, modificarea, suspendarea\nsau, după caz, la încetarea contractului individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 18\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)încheierea contractului individual de muncă se face pe baza\ncondițiilor stabilite de lege, cu respectarea drepturilor constituționale ale\nsalariatului și potrivit prevederilor contractelor colective de muncă\nîncheiate la nivel de sector de activitate, la nivel de grup de unități și\nla nivel de unitate, după caz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)La angajare și la stabilirea drepturilor individuale, angajatorii vor\nasigura egalitatea de șanse și tratament pentru toți salariații, fără\ndiscriminări directe sau indirecte, bazate pe criterii de sex, orientare\nsexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenență națională, rasă,\nculoare, etnie, religie, opțiune politică, origine socială, handicap,\nsituație sau responsabilitate familială, apartenență ori activitate\nsindicală sau orice alt criteriu care are ca scop sau efect restrângerea sau\nînlăturarea recunoașterii, folosinței sau exercitării drepturilor\ndecurgând din contractele colective de muncă. în acest sens, din comisiile\nde angajare și susținere a concursurilor va face parte, în calitate de\nobservator, cel puțin un reprezentant al sindicatului reprezentativ din\nunitate. Procedura privind egalitatea de șanse este cea prevăzută la Anexa\nnr. 9.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Criteriile privind angajarea și promovarea în funcții, grade și\ntrepte profesionale se stabilesc prin ordin al ministrului sănătății, de\ncomun acord cu organizațiile sindicale semnatare ale contractului colectiv de\nmuncă la nivel de ramură sanitară.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Angajatorul se obligă să comunice salariaților și reprezentanților\nsindicatelor din unitatea respectivă, afiliate organizațiilor sindicale\nsemnatare ale prezentului contract colectiv de muncă, posturile disponibile\nși condițiile de ocupare a lor, cu cel puțin 15 zile calendaristice\nînaintea scoaterii lor la concurs, la toate nivelurile de organizare a\nunităților definite la art. 1 alin, (5), cu excepția cazurilor de forță\nmajoră definite prin lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)în cazul în care angajarea se face prin concurs, dacă un salariat și\no persoană din afara unității obțin aceleași rezultate, salariatul are\nprioritate la ocuparea postului. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)în cazul apariției unor posturi vacante, salariații au dreptul să\nsolicite conducerii unității redistribuirea lor pe aceste posturi, în\nconcordanță cu interesele unității, cu cele proprii și în condițiile\nlegii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Ocuparea unui post vacant în sistemul bugetar se poate face și prin\ntransfer în condițiile legii, dacă se realizează de pe un post din sistemul\nbugetar, similar sau echivalent.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 19\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o\npersoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze muncă pentru\nși sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în\nschimbul unei remunerații denumite salariu. De regulă, forma de desfășurare\neste contractul individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Clauzele contractului individual de muncă nu pot conține, sub\nsancțiunea nulității, prevederi contrare legii și prezentului contract sau\ndrepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative și prin prezentul\ncontract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Contractul individual de muncă se încheie pe durată nedeterminată.\nPrin excepție, contractul individual de muncă se poate încheia și pe\ndurată determinată. La negocierea, încheierea și modificarea contractului\nindividual de muncă, ori pe durata concilierii unui conflict individual de\nmuncă, salariatul poate fi asistat de un reprezentant al sindicatului din care\nface parte, afiliat la organizația sindicală semnatară a prezentului\ncontract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Contractul individual de muncă se va încheia potrivit legii, în scris,\nîn baza contractelor colective de muncă de la toate nivelurile, și va fi\nactualizat anual, dacă este cazul.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Este interzisă, sub sancțiunea nulității absolute, încheierea unui\ncontract individual de muncă în scopul prestării unei munci sau a unei\nactivități ilicite ori imorale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Contractul individual de muncă se încheie în baza consimțământului\npărților, în formă scrisă, în limba română, cel târziu în ziua\nanterioară începerii activității de către salariat. Obligația de\nîncheiere a contractului individual de muncă în formă scrisă revine\nangajatorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)în situația în care contractul individual de muncă nu se precizează\ndurata, se prezumă că a fost încheiat pe o durată nedeterminată, iar\npărțile pot face dovada prevederilor contractuale și a prestațiilor\nefectuate prin orice alt mijloc de probă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)Munca prestată în temeiul unui contract individual de muncă îi\nconferă salariatului vechime în muncă, în specialitate, profesie și în\nsectorul public de sănătate, în condițiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9)Anterior încheierii sau modificării contractului individual de muncă,\nangajatorul are obligația de a informa persoana care solicită angajarea ori,\ndupă caz, salariatul, cu privire la clauzele generale pe care intenționează\nsă le înscrie în contract sau să le modifice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(10)Persoana selectată în vederea angajării ori, după caz, salariatul va\nfi informat cu privire la cel puțin următoarele elemente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)identitatea părților;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)locul de muncă sau, în lipsa unui loc de muncă fix, posibilitatea ca\nsalariatul să își desfășoare activitatea în locuri de muncă diferite,\nprecum și dacă deplasarea între acestea este asigurată sau decontată de\ncătre angajator, după caz;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)sediul sau, după caz, domiciliul angajatorului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)funcția\u002Focupația conform specificației Clasificării ocupațiilor din\nRomânia sau altor acte normative, precum și fișa postului, cu specificarea\natribuțiilor postului; \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)criteriile de evaluare a activității profesionale a salariatului\naplicabile la nivelul angajatorului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)riscurile specifice postului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)data de la care contractul urmează să își producă efectele;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)în cazul unui contract de muncă pe durată determinată sau al unui\ncontract de muncă temporară, durata acestora;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)durata concediului de odihnă la care salariatul are dreptul;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)condițiile de acordare a preavizului de către părțile contractante și\ndurata acestuia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)salariul de bază, alte elemente constitutive ale veniturilor salariate,\nevidențiate separat, periodicitatea plății salariului la care salariatul are\ndreptul și metoda de plată;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l)durata normală a muncii, exprimată în ore\u002Fzi și\u002Fsau ore\u002Fsăptămână,\ncondițiile de efectuare și de compensare sau de plată a orelor suplimentare,\nprecum și, dacă este cazul, modalitățile de organizare a muncii în\nschimburi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m)indicarea contractului colectiv de muncă ce reglementează condițiile de\nmuncă ale salariatului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>n)durata și condițiile perioadei de probă, dacă există;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>o)procedurile privind utilizarea semnăturii electronice, semnăturii\nelectronice avansate și semnăturii electronice calificate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>p)dreptul și condițiile privind formarea profesională oferită de\nangajator;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>q)suportarea de către angajator a asigurării medicale private, a\ncontribuțiilor suplimentare la pensia facultativă sau la pensia\nocupațională a salariatului, în condițiile legii, precum și acordarea, din\ninițiativa angajatorului, a oricăror alte drepturi, atunci când acestea\nconstituie avantaje în bani acordate sau plătite de angajator salariatului ca\nurmare a activității profesionale a acestuia, după caz;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(ll)Elementele din informarea prevăzută la alin, (10) trebuie să se\nregăsească și în conținutul contractului individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(12)0rice modificare a unuia dintre elementele prevăzute la alin. (10) în\ntimpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui\nact adițional la contract, anterior producerii modificării, cu excepția\nsituațiilor în care o asemenea modificare este prevăzută în mod expres de\nlege sau în contractul colectiv de muncă aplicabil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(13)Cu privire la informațiile furnizate, prealabil încheierii\ncontractului individual de muncă sau pe parcursul executării acestuia,\ninclusiv pe durata concilierii, între părți poate interveni un contract de\nconfidențialitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(14)în situația în care angajatorul nu informează salariatul cu privire\nla toate elementele prevăzute la alin. (10), acesta poate sesiza Inspecția\nMuncii. în situația în care angajatorul nu își îndeplinește obligația\nde informare persoana selectată în vederea angajării ori salariatul, după\ncaz, are dreptul să sesizeze instanța de judecată competentă și să\nsolicite despăgubiri corespunzătoare prejudiciului pe care l-a suferit ca\nurmare a neîndeplinirii de către angajator a obligației de informare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(15)în afara clauzelor generale prevăzute la alin. (10), între părți\npot fi negociate și cuprinse în contractul individual de muncă și alte\nclauze specifice, în condițiile legii. Pentru transpunerea obligațiilor de\ninformare și a altor prevederi specifice raporturilor juridice de muncă\nneîntemeiate pe un contract individual de muncă, reglementate prin legi\nspeciale, părțile vor elabora o anexă specială al prezentul contract, în\ntermen de 3 luni de la înregistrarea lui.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(16)Sunt considerate clauze specifice, fără ca enumerarea să fie\nlimitativă:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)clauza cu privire la formarea profesională;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)clauza de neconcurență;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)clauza de mobilitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)ciauza de confidențialitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(17)Informațiile cerute, sub orice formă, de către angajator persoanei\ncare solicită angajarea cu ocazia verificării prealabile a aptitudinilor nu\npot avea un alt scop decât acela de a aprecia capacitatea de a ocupa postul\nrespectiv, precum și aptitudinile profesionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(18)Angajatorul poate cere informații în legătură cu persoana care\nsolicită angajarea de la foștii săi angajatori, dar numai cu privire la\nfuncțiile îndeplinite și la durata angajării și numai cu\nîncunoștințarea prealabilă a celui în cauză, cu respectarea prevederilor\nlegale referitoare la protecția datelor cu caracter personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(19)Atât în contractul individual de muncă, cât și în Registrul\nGeneral de Evidență a Salariaților (REVISAL) vor fi înregistrate toate\nsporurile cu caracter permanent sau cele al căror cuantum este cunoscut.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 20\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)încadrarea salariaților în unități se face numai prin concurs,\nexamen sau transfer, după caz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Posturile vacante existente în statul de funcții vor fi scoase la\nconcurs, în raport cu necesitățile fiecărei unități, cu consultarea\nscrisă a reprezentanților organizațiilor sindicale afiliate organizațiilor\nsemnatare ale prezentului contract colectiv de muncă, cu cel puțin 15 zile\ncalendaristice înaintea scoaterii lor la concurs.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în cazul în care la concursul organizat în vederea ocupării unui post\nvacant nu s-au prezentat mai muiți candidați, încadrarea în muncă se face\nprin examen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Ch3>Articolul 21\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea\ncontractului individual de muncă se poate stabili o perioadă de probă de cel\nmult 90 de zile calendaristice pentru funcțiile de execuție și de cel mult\n120 de zile calendaristice pentru funcțiile de conducere astfel:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)medici, farmaciști, biologi, biochimiști, chimiști, profesori CFM,\nfiziokinetoterapeuți, asistenți medicali, dentiști, psihologi, logopezi etc.\ncu studii superioare, superioare de scurtă durată sau postliceale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-20 de zile - dacă au mai fost angajați în altă unitate sanitară;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-30 de zile - dacă au mai lucrat în profesie, dar nu într-o unitate\nsanitară;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-90 de zile - debut în profesie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)30 de zile - alt personal cu pregătire superioară, superioară de\nscurtă durată sau postliceală;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)20 de zile - pentru personalul cu pregătire medie ce urmează să se\nangajeze în funcții de execuție medico-sanitare - surori medicale,\nbrancardieri, infirmiere, maseuri, nămolari etc.;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)30 de zile - pentru personalul cu pregătire medie ce urmează să se\nangajeze în funcții de execuție, altele decât medico-sanitare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)5 zile - pentru personalul necalificat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)30 de zile - pentru personalul ce urmează să ocupe posturi de conducere\nangajate în alte funcții în unitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)45 de zile - pentru personalul provenit din altă unitate similară ce\nurmează să ocupe posturi de conducere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)60 de zile - pentru personalul provenit din afara sistemului sanitar ce\nurmează să ocupe posturi de conducere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)90 de zile - pentru personalul ce urmează să ocupe posturi de conducere\nla debutul în profesie; j)nerespectarea perioadei de probă duce la nulitatea\nabsolută a contractului individual de muncă. (2)Verificarea aptitudinilor\nprofesionale la încadrarea persoanelor cu handicap se realizează exclusiv\nprintr-o perioadă de probă de maximum 30 de ziie calendaristice.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3)Pe durata perioadei de probă salariatul se bucură de toate drepturile\nși are toate obligațiile prevăzute în legislația muncii, în contractul\ncolectiv de muncă aplicabil, în regulamentul intern, precum și în\ncontractul individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Pe durata executării unui contract individual de muncă nu poate fi\nstabilită decât o singură perioadă de probă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Prin excepție, salariatul poate fi supus la o nouă perioadă de probă\nîn situația în care acesta debutează la același angajator într-o nouă\nfuncție sau profesie ori urmează să presteze activitatea într-un loc de\nmuncă cu condiții grele, vătămătoare sau periculoase, cu consultarea\norganizațiilor sindicale reprezentative din unitate, afiliate organizațiilor\nsemnatare ale prezentului contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Perioada de probă constituie vechime în muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Angajarea succesivă a mai mult de 3 persoane pe perioade de probă\npentru același post este interzisă, într-un interval de maximum 12 luni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I.) Este interzisă stabilirea unei noi perioade de probă în cazul în\ncare, în termen de 12 luni, între aceleași părți se încheie un nou\ncontract individual de muncă pentru aceeași funcție și cu aceleași\natribuții.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 22\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiți sau la\nacelași angajator, în baza unor contracte individuale de muncă, fără\nsuprapunerea programului de muncă, cu respectarea regimului\nincompatibilităților, beneficiind de salariul corespunzător pentru fiecare\ndintre acestea. Niciun angajator nu poate aplica un tratament nefavorabil\nsalariatului care își exercită acest drept. (2)Fac excepție de la\nprevederile alin. CI) situațiile în care prin lege sunt prevăzute\nincompatibilități pentru cumulul de funcții.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 23\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)ln unitățile sanitare, încheierea unui contract individual de muncă\ncu timp parțial, pentru desfășurarea gărzilor, se face cu prioritate, prin\ncumul de funcții, cu salariații cu contract individual de muncă pe perioadă\nnedeterminată de la locul de muncă respectiv sau din unitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)La încheierea contractului individual de muncă cu timp parțial,\nsalariatul poate să fie asistat de liderul sindicatului din care face parte,\nafiliat la organizația sindicală semnatară a prezentului contract colectiv\nde muncă, la cerere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Posturile vacante și temporar vacante aferente funcțiilor de\nspecialitate medico-sanitară, care nu au putut fi ocupate prin concurs, pot fi\nocupate prin cumul și de către persoane din aceeași unitate și numai în\ncondițiile în care programul funcției cumulate nu se suprapune celui\ncorespunzător funcției de bază. în astfel de situații programul funcției\ncumulate nu poate fi considerat muncă suplimentară.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 24\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajarea cu contract individual de muncă pentru activități de îngrijire\nla domiciliul pacientului se face prin concurs\u002Fexamen în condițiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 25\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Cetățenii străini și apatrizii pot fi angajați potrivit legii prin\ncontract individual de muncă cu consultarea scrisă a sindicatului din unitate\nafiliat la organizațiile sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv\nde muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 26\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)Contractul individual de muncă nu poate fi desfăcut din inițiativa\nangajatorului în niciunul din cazurile care dau dreptul persoanelor la\najutorul de șomaj, fără acordul scris al reprezentanților organizațiilor\nsindicale afiliate organizațiilor semnatare ale prezentului contract colectiv\nde muncă, în ceea ce privește protecția socială a salariaților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazul absenței acordului scris al părții sindicale, organul\nierarhic superior al angajatorului este obligat să asigure continuarea\nraporturilor juridice de muncă prin redistribuire în aceeași locajitate sau\njudeț, cu acordarea drepturilor salariale, potrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în situația în care din motive justificate nu este posibilă aplicarea\nprevederilor alin. (2) din prezentul articol, desfacerea contractului\nindividual de muncă se va face ținând cont de criteriile stabilite prin art.\n133 din prezentul contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 27\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)Contractul individual de muncă încheiat între angajator și salariat\nva cuprinde obligatoriu elementele prevăzute în Anexa nr. 4 la prezentul\ncontract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Contractul individual de muncă cu timp parțial pentru desfășurarea\ngărzilor va fi încheiat cu respectarea Procedurii privind organizarea și\nefectuarea gărzilor în afara programului normal de lucru. Procedura va fi\nnegociată de partenerii sociali în termen de 3 luni de la înregistrarea\nprezentului contract colectiv de muncă, urmând să fie introdusă în cadrul\nacestuia prin act adițional. Procedura va include și regulile aplicabile\nlimitelor timpului de lucru.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Contractul individual de muncă cu timp parțial pentru desfășurarea\ngărzilor va cuprinde obligatoriu elementele prevăzute în modeiul-anexă la\nprezentul contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Modelul contractului va fi negociat de partenerii sociali în termen de 3\nluni de la înregistrarea prezentului contract colectiv de muncă, urmând să\nfie introdus în cadrul acestuia prin act adițional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>II.Executarea contractului individual de muncă\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Articolul 28\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Drepturile și obligațiile privind relațiile de muncă dintre angajator\nși salariat se stabilesc, potrivit legii, prin negociere și sunt stipulate\nîn cadrul prezentului contract colectiv de muncă și în contractele\nindividuale de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 29\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)Salariații nu pot renunța la drepturile ce le sunt recunoscute prin\nlege și prezentul contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Orice tranzacție prin care se urmărește renunțarea la drepturile\nsalariaților prevăzute de lege și de prezentul contract colectiv de muncă\nsau limitarea acestor drepturi este lovită de nulitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 30\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)Salariatul are, în principal, următoarele drepturi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)la salarizare pentru munca depusă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)la repaus zilnic și săptămânal;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)la concediu de odihnă anual și concediu suplimentar, corespunzător\nlocului de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)la egalitate de șanse și de tratament;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)la demnitate în muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)la securitate și sănătate în muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)la acces la formarea profesională;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)la informare și consultare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)de a lua parte la determinarea și ameliorarea condițiilor de muncă și\na mediului de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)la protecție în caz de concediere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)la negociere colectivă și individuală;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I)de a participa la acțiuni colective;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m)de a constitui sau de a adera la un sindicat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>n)să fie informat despre orice modificare care apare în legătură cu\nlocul muncii, felul muncii, salarizare, timpul de muncă și timpul de\nodihnă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>o)să fie informat de orice modificare a relațiilor de subordonare și\ncolaborare la locul său de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>p)să nu se supună niciunei încercări de subordonare din partea altei\npersoane decât cea a șefului direct;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>q)să-și informeze șeful direct de orice încercare de încălcare a\ndrepturilor sale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>r)să refuze orice alte sarcini de serviciu care nu sunt cuprinse în\ncontractul individual de muncă sau în fișa postului, dacă el consideră că\nacele sarcini nu corespund pregătirii profesionale sau sarcinilor profesiei\nsale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>s)să informeze angajatorul de orice încercare de încălcare a sarcinilor\nde serviciu de către șeful direct și de orice încercare de stabilire a unei\nrelații de subordonare de către altă persoană decât a șefului său\ndirect;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>t)să solicite asistență organizației sindicale în cazul suspiciunii de\nsancționare datorită exercitării drepturilor sale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>u)să solicite asistență organizației sindicale în toate situațiile în\ncare îi este periclitat locul de muncă, felul muncii, salariul sau alte\ndrepturi prevăzute în contractul colectiv de muncă sau în legislația în\nvigoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>v)să-i fie evaluate în mod obiectiv performanțele profesionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>w)dreptul de a sesiza cu bună-credință cu privire la orice faptă care\npresupune o încălcare a legii, a deontologiei profesionale sau a principiilor\nbunei administrări, eficienței, eficacității, economicității și\ntransparenței, potrivit legii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>x)dreptul de a solicita trecerea pe un post vacant care îi asigură\ncondiții de muncă mai favorabile dacă și-a încheiat perioada de probă și\nare o vechime de cei puțin 6 luni la același angajator;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>y)alte drepturi prevăzute de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligații:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)de a îndeplini atribuțiile ce îi revin conform fișei postului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)de a respecta disciplina muncii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)de a respecta prevederile cuprinse în regulamentul intern, în\ncontractele colective de muncă aplicabile, precum și în contractul\nindividual de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)de fidelitate față de angajator în executarea atribuțiilor de\nserviciu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)de a respecta măsurile de securitate și sănătate a muncii în\nunitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)de a respecta secretul de serviciu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)să nu execute nicio sarcină ce-i depășește cadrul fișei postului și\ncompetențelor corespunzătoare pregătirii profesionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)să nu facă uz de calități neconforme cu postul pe care a fost angajat\nsau cu pregătirea dobândită;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)să nu încerce să stabilească relații de subordonare cu colegii de la\nlocul său de muncă, altele decât cele cuprinse în fișa postului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)să respecte clauza de confidențialitate dintre el și angajator;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)personalul medical sau nemedical din unitățile sanitare are obligația\nde a nu supune pacientul niciunei forme de presiune pentru a-l determina pe\nacesta să îl recompenseze altfel decât prevăd reglementările de plată\nlegale din cadrul unității respective;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I)alte obligații prevăzute de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 31\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)să stabilească organizarea și funcționarea unității;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)să stabilească, prin fișa postului, atribuțiile fiecărui salariat,\ncare se pot modifica în funcție de sarcinile noi intervenite pe parcursul\nderulării contractului, decurgând din dispoziții legale noi sau din\nnecesitățile de armonizare a legislației cu cea comunitară;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)să dea dispoziții cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva\nlegalității lor;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de\nserviciu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)să constate săvârșirea abaterilor disciplinare și să aplice\nsancțiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractelor colective de muncă\naplicabile și regulamentului intern, conform procedurii de cercetare\ndisciplinară prevăzută în Anexa nr. 10 la prezentul contract;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)să exercite controlul asupra sesizărilor salariaților și\u002Fsau\norganizațiilor sindicale din unitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)să se asocieze cu alți angajatori, reprezentanți ai unor unități\nsimilare din sănătate pentru constituirea unei asociații a angajatorilor;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)să stabilească obiectivele de performanță individuală, precum și\ncriteriile de evaluare a realizării acestora, cu consultarea sindicatelor\nreprezentative la nivel de unitate. în unitățile unde nu există sindicat\nreprezentativ la nivel de unitate, consultarea se face cu sindicatele afiliate\nla o federație reprezentativă din sectorul de activitate. în lipsa acestora\nconsultarea are loc cu sindicatele afiliate la organizațiile sindicale\nsemnatare ale prezentului contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligații:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)să informeze salariații asupra condițiilor de muncă și asupra\nelementelor care privesc desfășurarea relațiilor de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)să asigure permanent condițiile tehnice și organizatorice avute în\nvedere la elaborarea normativelor de personal și condițiile corespunzătoare\nde muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)să acorde salariaților toate drepturile ce decurg din lege, din\ncontractele colective de muncă aplicabile și din contractele individuale de\nmuncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)să comunice cel puțin o dată pe an salariaților situația economică\nși financiară a unității;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)să se consulte cu reprezentanții sindicatelor afiliate la federațiile\nsindicale semnatare ale prezentului contract în privința deciziilor\nsusceptibile să afecteze substanțial drepturile și interesele acestora;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)să plătească toate contribuțiile și impozitele aflate în sarcina sa,\nprecum și să rețină și să vireze contribuțiile și impozitele datorate\nde salariați, în condițiile legii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)să înființeze registrul general de evidență a salariaților și să\nopereze înregistrările prevăzute de lege, inclusiv nivelul și specialitatea\nstudiilor absolvite, toate sporurile și cuantumul acestora;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de\nsalariat a solicitantului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)să asigure confidențialitatea datelor cu caracter personal ale\nsalariaților;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)să informeze reprezentanții sindicatelor afiliate la federațiile\nsindicale semnatare ale prezentului contract asupra tuturor măsurilor\nadministrative pe care urmează să le aplice;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)să asigure cadrul genera! de aplicare a dreptului de demnitate al tuturor\nsalariaților;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)să se consulte cu organizația sindicală reprezentativă la nivel de\nunitate\u002Fafiliată la o federație reprezentativă la nivel de sector\u002Fla o\norganizație sindicală semnatară a prezentului contract, după caz, în ceea\nce privește necesitatea și oportunitatea angajărilor de personal;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m)să se consulte cu organizația sindicală reprezentativă la nivel de\nunitate\u002Fafiliată la o federație reprezentativă la nivel de sector\u002Fla o\norganizație sindicală semnatară a prezentului contract și organizația\nprofesională corespunzătoare în ceea ce privește modalitățile de\nsatisfacere a necesității perfecționării personalului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>n)să dea curs sesizărilor salariaților și\u002Fsau organizației sindicale\ndin unitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>o)să efectueze auditul timpului de muncă pentru fiecare loc de muncă, la\nsolicitarea angajaților sau a reprezentanților acestora, conform Metodologiei\nprivind constituirea procedurii auditului timpului de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>p)să răspundă motivat, în scris, în termen de 30 de zile de ia primirea\nsolicitării salariatului, prevăzută la art. 30, alin. 1, lit. x) din\nprezentul contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>r)Angajatorul are obligația de a aduce la cunoștința fiecărui salariat\nprevederile regulamentului intern, în prima zi de lucru, și de a face dovada\nîndeplinirii acestei obligații. Aducerea la cunoștința salariaților a\nprevederilor regulamentului intern se poate realiza pe suport hârtie sau în\nformat electronic, cu condiția ca, în acest din urmă caz, documentul să fie\naccesibil salariatului și să poată fi stocat și printat de către acesta.\nRegulamentul intern își produce efectele față de salariat de la momentul\nluării la cunoștință a acestuia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Pentru implementarea auditului timpului de muncă în sectorul bugetar\nSănătate se aplică Metodologia privind constituirea procedurii auditului\ntimpului de muncă. Metodologia va fi negociată de partenerii sociali în\ntermen de 6 luni de la înregistrarea prezentului contract colectiv de muncă,\nurmând să fie introdusă în cadrul acestuia prin act adițional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>III.Modificarea contractului individual de muncă\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Articolul 32\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul\npărților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Cu titlu de excepție, modificarea unilaterală a contractului individual\nde muncă este posibilă numai în cazurile și în condițiile prevăzute de\nprezentul contract și de legislația în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare\ndintre următoarele elemente: a)durata contractului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)locul muncii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)felul muncii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)condițiile de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)salariul;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)timpul de muncă și timpul de odihnă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 33\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)Delegarea sau detașarea salariaților se face în condițiile stabilite\nde lege și de prezentul contract colectiv de muncă astfel:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)angajatorul are obligația de a consulta reprezentanții organizațiilor\nsindicale afiliate organizațiilor semnatare ale prezentului contract colectiv\nde muncă în legătură cu detașarea în altă unitate a oricărui salariat\ncare face parte din respectivul sindicat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)salariatul poate refuza detașarea dispusă de angajatorul său numai în\nmod excepțional și pentru motive personale temeinice;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)în situația în care un salariat, membru de sindicat, refuză detașarea\ndispusă, acesta are dreptul de a solicita sprijinul organizației sindicale\ndin care face parte pentru a-l susține în fața angajatorului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)pe perioada detașării salariatul are dreptul să primească din partea\nangajatorului la care s-a dispus detașarea contravaloarea tuturor\ncheltuielilor de transport și cazare în condițiile legii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)pe perioada detașării salariatul păstrează calitatea de membru al\nsindicatului din care făcea parte înainte de detașare, cu toate drepturile\nși obligațiile corelative;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)pe perioada detașării angajatorul la care s-a dispus detașarea va\nachita în contul sindicatului din care provine salariatul toate datoriile\nlegate de cotizația acestuia, la cererea sindicatului al cărui membru este,\ncu dovada acordului angajatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazurile concrete, rezultate din aplicarea reformei în domeniul\nsănătății la nivelul unităților, redistribuirea salariaților se face\nnumai după consultarea reprezentanților organizațiilor sindicale afiliate\norganizațiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Pe perioada delegării, atunci când aceasta se derulează în altă\nlocalitate decât cea de domiciliu al salariatului și în altă localitate\ndecât sediul central al angajatorului, angajatorul va suporta toate\ncheltuielile de transport ale salariatului, potrivit legii și contractului\ncolectiv de muncă aplicabil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)în cazul reorganizării sau desființării unor unități sanitare\npublice cu personalitate juridică sau a altor unități în care se\ndesfășoară activitate sanitară, inclusiv puncte de lucru ale direcțiilor\nde sănătate publică, personalul va fi preluat în întregime de noua\nentitate juridică sau redistribuit în cele mai apropiate unități sanitare\nfață de reședința fiecărui salariat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 34\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatorul poate modifica temporar locul și felul muncii, fără\nconsimțământul salariatului, în cazul unor situații de forță majoră\nprevăzute de lege, cu titlu de sancțiune disciplinară sau ca măsură de\nprotecție a salariatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>IV.Suspendarea contractului individual de muncă\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Articolul 35\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)Suspendarea contractului individual de muncă poate interveni de drept,\nprin acordul părților sau prin actul unilateral al uneia dintre părți.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Suspendarea contractului individual de muncă are ca efect suspendarea\nprestării muncii de către salariat și a plății drepturilor de natură\nsalarială de către angajator.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în cazul suspendării contractului individual de muncă din cauza unei\nfapte imputabile salariatului, pe durata suspendării acesta nu va beneficia de\nniciun drept care rezultă din calitatea sa de salariat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 36\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)La suspendarea contractului individual de muncă din inițiativa\nsalariatului, locul de muncă se păstrează, iar pe locul astfel vacantat\nunitatea poate angaja altă persoană cu contract de muncă pe perioadă\ndeterminată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazul în care suspendarea contractului individual de muncă\nintervine din inițiativa salariatului pentru formare profesională sau prin\nacordul părților, angajatorul va informa în scris reprezentanții\norganizațiilor sindicale afiliate organizațiilor semnatare ale prezentului\ncontract colectiv de muncă, iar perioada pentru care se solicită suspendarea\ncontractului individual de muncă va fi respectată întocmai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în cazul revenirii salariatului la locul de muncă după expirarea\nperioadei de suspendare în cazurile menționate la alineatul precedent,\nangajatorul va informa în scris reprezentanții organizațiilor sindicale\nafiliate semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 37\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)Pentru suspendarea contractului individual de muncă din inițiativa\nangajatorului este necesară consultarea reprezentanților organizațiilor\nsindicale afiliate organizațiilor semnatare ale prezentului contract colectiv\nde muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazul în care salariatul membru de sindicat se găsește în\nsituația cercetării disciplinare, angajatorul are obligația de a informa, la\ncerere, reprezentanții organizațiilor sindicale afiliate organizațiilor\nsemnatare ale prezentului contract colectiv de muncă de stadiul cercetărilor\nîn legătură cu sancțiunea stabilită, anterior emiterii deciziei.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 38\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)Contractul individual de muncă se suspendă de drept în următoarele\nsituații:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)concediu de maternitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)concediu pentru incapacitate temporară de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)ca rantină;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)exercitarea unei funcții în cadrul unei autorități executive,\nlegislative ori judecătorești, pe toată durata mandatului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ejîndeplinirea unei funcții de conducere salarizate în sindicat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)forță majoră;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)în cazul în care salariatul este arestat preventiv, în condițiile\nCodului de procedură penală;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)de la data expirării perioadei pentru care au fost emise avizele,\nautorizațiile ori atestările necesare pentru exercitarea profesiei. Dacă în\ntermen de 6 luni salariatul nu și-a reînnoit avizele,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>autorizațiile ori atestările necesare pentru exercitarea profesiei,\ncontractul individual de muncă încetează de drept;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)în alte cazuri expres prevăzute de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pe perioada suspendării de drept a contractelor individuale de muncă,\nposturile vacantate temporar pot fi scoase la concurs, cu avizul consultativ al\nreprezentanților organizațiilor sindicale reprezentative la nivel de\nunitate\u002Fafiliate la o federație reprezentativă la nivel de sector\u002Fla o\norganizație sindicală semnatară a prezentului contract, după caz, ce se va\nacorda în termen de 3 zile lucrătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 39\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)Contractul individual de muncă poate fi suspendat din inițiativa\nsalariatului în următoarele situații:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)concediu pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau,\nîn cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)concediu pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7\nani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiuni intercurente,\npână la împlinirea vârstei de 18 ani;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)concediu paternal;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)concediu pentru formare profesională;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)exercitarea unor funcții elective în cadrul organizațiilor sindicale\nși profesionale constituite la nivel central, regional sau local, pe toată\ndurata mandatului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)participarea la grevă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)concediu de acomodare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Contractul individual de muncă poate fi suspendat în situația\nabsențelor nemotivate ale salariatului, urmând ca prin contractul colectiv\nîncheiat la nivelul unității și regulamentul intern să fie stabilită\nlimita maximă a acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Posturile temporar vacantate conform alin. (1) pot fi scoase la concurs\ncu avizul consultativ al reprezentanților organizațiilor sindicale afiliate\norganizațiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă ce se va\nacorda în termen de 3 zile lucrătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Salariații din unitățile bugetare au dreptul la concedii fără\nplată, a căror durată însumată nu poate depăși 90 de zile lucrătoare\nanual, pentru rezolvarea următoarelor situații personale: a)susținerea\nexamenului de bacalaureat, a examenului de admitere în instituțiile de\nînvățământ superior, a examenelor de an universitar, cât și a examenului\nde diplomă, pentru salariații care urmează o formă de învățământ\nsuperior, curs seral sau fără frecvență;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)susținerea examenului de admitere la doctorat, a examenelor de doctorat\nsau a tezei de doctorat, în cazul salariaților care nu beneficiază de burse\nde doctorat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)prezentare la concurs în vederea ocupării unui post în altă\nunitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Salariații au dreptul la concedii fără plată, fără limita\nprevăzută la alin. (1), în următoarele situații:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)îngrijirea copilului bolnav în vârstă de peste 3 ani, în perioada\nindicată în certificatul medical; de acest drept beneficiază atât mama\nsalariată, cât și tată! salariat, dacă mama copilului nu beneficiază,\npentru aceleași motive, de concediu fără plată;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)tratamentul medical efectuat în străinătate pe durata recomandată de\nmedic, dacă cel în cauză nu are dreptul, potrivit legii, la indemnizație\npentru incapacitate temporară de muncă, precum și pentru însoțirea\nsoțului sau, după caz, a soției ori a unei rude apropiate - copil, frate,\nsoră, părinte, pe timpul cât aceștia se află la tratament în\nstrăinătate -, în ambele situații cu avizul obligatoriu al Ministerului\nSănătății.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Concediile fără plată acordate în condițiile alin. (4) lit. a) nu\nafectează vechimea în muncă, fiind asimilate concediilor de formare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)Drepturile dobândite de salariat anterior momentului acordării\nconcediilor prevăzute la alin. (1) și la art. 152A1 din Codul Muncii ori\nabsentării de la locul de muncă în condițiile prevăzute la art. 1522 din\nCodul Muncii se mențin pe toată durata concediului, respectiv a perioadei de\nabsență.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 40\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)Contractul individual de muncă poate fi suspendat din inițiativa\nangajatorului în următoarele situații:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)în cazul în care salariatul a fost trimis în judecată pentru fapte\npenale incompatibile cu funcția deținută, până la rămânerea definitivă\na hotărârii judecătorești;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)în cazul întreruperii sau reducerii temporare, fără încetarea\nraportului de muncă, în special pentru motive economice, tehnologice,\nstructurale sau similare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)în cazul în care împotriva salariatului s-a luat, în condițiile\nCodului de procedură penală, măsura controlului judiciar ori a controlului\njudiciar pe cauțiune, dacă în sarcina acestuia au fost stabilite obligații\ncare împiedică executarea contractului de muncă, precum și în cazul în\ncare salariatul este arestat la domiciliu, iar conținutul măsurii împiedică\nexecutarea contractului de muncă; d)pe durata detașării;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)pe durata suspendării de către autoritățile competente a avizelor,\nautorizațiilor sau atestărilor necesare pentru exercitarea profesiilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)pe durata suspendării temporare a activității și\u002Fsau a reducerii\nacesteia ca urmare a decretării stării de asediu sau stării de urgență\npotrivit art. 93 alin. (1) din Constituția României, republicată. (2)în\ncazul prevăzut la alin, (1) lit. a), dacă se constată nevinovăția celui\nîn cauză, salariatul își reia activitatea avută anterior și i se va\nplăti, în temeiul normelor și principiilor răspunderii civile contractuale,\no despăgubire egală cu salariul și celelalte drepturi de care a fost lipsit\npe perioada suspendării contractului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Posturile vacantate astfel vor fi scoase la concurs cu avizul consultativ\nscris al reprezentanților organizațiilor sindicale afiliate organizațiilor\nsemnatare ale prezentului contract colectiv de muncă, care trebuie exprimat\nîn termen de 3 zile lucrătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 41\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)Pe durata reducerii și\u002Fsau a întreruperii temporare a activității,\nsalariații implicați în activitatea redusă sau întreruptă, care nu mai\ndesfășoară activitate, beneficiază de o indemnizație, plătită din fondul\nde salarii, ce nu poate fi mai mică de 75% din salariul de bază\ncorespunzător locului de muncă ocupat, cu excepția situațiilor prevăzute\nla art. 52 alin. (3) din Legea nr. 53\u002F2003, republicată, cu modificările și\ncompletările ulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pe durata reducerii și\u002Fsau a întreruperii temporare prevăzute la alin.\n(1), salariații se vor afla la dispoziția angajatorului, acesta având\noricând posibilitatea să dispună reînceperea activității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 42\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Contractul individual de muncă poate fi suspendat prin acordul părților,\nîn cazul concediilor fără plată, și pentru interese personale altele\ndecât cele prevăzute de lege, pe o durată de maximum 12 luni, cu avizul\norganizațiilor sindicale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 43\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Pe durata concediilor fără plată, persoanele respective își păstrează\ncalitatea de salariat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>V. încetarea contractului individual de muncă\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Articolul 44\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Contractul individual de muncă poate înceta astfel:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)de drept;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)ca urmare a acordului părților, la data convenită de acestea;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)ca urmare a voinței unilaterale a uneia dintre părți, în cazurile și\nîn condițiile limitativ prevăzute de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 45\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Contractul individual de muncă încetează de drept:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)la data decesului salariatului sau al angajatorului persoană fizică,\nprecum și în cazul dizolvării angajatorului persoană juridică, de la data\nla care angajatorul și-a încetat existența conform legii; b)la data\nrămânerii irevocabile a hotărârii judecătorești de declarare a morții\nsau a instituirii tutelei speciale a salariatului sau a angajatorului persoană\nfizică;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SOCSEC_trigger\">c)la data îndeplinirii cumulative a condițiilor de vârstă standard și a\nstagiului minim de cotizare pentru pensionare sau, cu caracter excepțional,\npentru salariata care optează în scris pentru continuarea executării\ncontractului individual de muncă, în termen de 30 de zile calendaristice\nanterior împlinirii condițiilor de vârstă standard și a stagiului minim de\ncotizare pentru pensionare, la vârsta de 65 de ani; la data comunicării\ndeciziei de pensie în cazul pensiei de invaliditate de gradul III, pensiei\nanticipate parțiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limită de vârstă cu\nreducerea vârstei standard de pensionare; la data comunicării deciziei\nmedicale asupra capacității de muncă în cazul invalidității de gradul I\nsau II;\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)ca urmare a constatării nulității absolute a contractului individual de\nmuncă de la data la care nulitatea a fost constatată, prin acordul părților\nsau prin hotărâre judecătorească definitivă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)ca urmare a admiterii cererii de reintegrare în funcția ocupată de\nsalariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive neîntemeiate, de\nla data rămânerii definitive a hotărârii judecătorești de reintegrare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)ca urmare a condamnării la executarea unei pedepse privative de\nlibertate, de la data rămânerii definitive a hotărârii judecătorești;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)de la data retragerii de către autoritățile sau organismele competente\na avizelor, autorizațiilor ori atestărilor necesare pentru exercitarea\nprofesiei;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)ca urmare a interzicerii exercitării unei profesii sau a unei funcții ca\nmăsură de siguranță ori pedeapsă complementară, de la data rămânerii\ndefinitive a hotărârii judecătorești prin care s-a dispus interdicția;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)la data expirării termenului contractului individual de muncă încheiat\npe durată determinată; j)retragerea acordului părinților sau al\nreprezentanților legali, în cazul salariaților cu vârsta cuprinsă între\n15 și 16 ani.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorul nu poate îngrădi sau limita dreptul salariatei de a\ncontinua activitatea în condițiile prevăzute la alin. (1) lit. c) teza\nîntâi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Pe baza unei cereri formulate cu 30 de zile înainte de data\nîndeplinirii cumulative a condițiilor de vârstă standard și a stagiului\nminim de cotizare pentru pensionare și cu aprobarea angajatorului, salariatul\npoate fi menținut în aceeași funcție maximum 3 ani peste vârsta standard\nde pensionare, cu posibilitatea prelungirii anuale a contractului individual de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 46\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)Nerespectarea oricăreia dintre condițiile legale necesare pentru\nîncheierea valabilă a contractului individual de muncă atrage nulitatea\nacestuia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Constatarea nulității contractului individual de muncă produce efecte\npentru viitor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Nulitatea contractului individual de muncă poate fi acoperită prin\nîndeplinirea ulterioară a condițiilor impuse de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)în situația în care o clauză este afectată de nulitate, întrucât\nstabilește drepturi sau obligații pentru salariați, care contravin unor\nnorme legale imperative sau contractelor colective de muncă aplicabile,\naceasta este înlocuită de drept cu dispozițiile legale sau convenționale\naplicabile, salariatul având dreptul la despăgubiri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Persoana care a prestat muncă în temeiul unui contract individual de\nmuncă nul are dreptul la remunerarea acesteia, corespunzător modului de\nîndeplinire a atribuțiilor de serviciu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Constatarea nulității și stabilirea, potrivit legii, a efectelor\nacesteia se pot face prin acordul părților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Dacă părțile nu se înțeleg, nulitatea se pronunță de către\ninstanța judecătorească.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 47\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)Concedierea reprezintă încetarea contractului individual de muncă din\ninițiativa angajatorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Concedierea poate fi dispusă pentru motive care țin de persoana\nsalariatului sau pentru motive care nu țin de persoana salariatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Contractul individual de muncă nu poate înceta prin concediere din\ninițiativa angajatorului dacă, la notificarea scrisă a reprezentanților\norganizațiilor sindicale afiliate organizațiilor semnatare ale prezentului\ncontract colectiv de muncă, angajatorul nu obține avizul acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)în cazul în care organizațiile sindicale nu își exprimă avizul\nscris, în termen de 2 zile lucrătoare, angajatorul poate întrerupe\nrelațiile de muncă potrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 48\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Este interzisă concedierea salariaților:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) pe criterii de rasă, cetățenie, etnie, culoare, limbă, religie,\norigine socială, trăsături genetice, sex, orientare sexuală, vârstă,\nhandicap, boală cronică necontagioasă, infectare HIV, opțiune politică,\nsituație sau responsabilitate familială, apartenență ori activitate\nsindicală, apartenență la o categorie defavorizată;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)pentru exercitarea, în condițiile legii, a dreptului la grevă și a\ndrepturilor sindicale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>cjpentru exercitarea drepturilor prevăzute la art. 17 alin. (3) (dreptul la\ninformare), art. 18 alin. (1) (dreptul la informare în cazul desfășurării\nactivității în străinătate), art. 31 (referitoare la perioada de probă\nsau de stagiu), art. 39 alin. (l)(drepturile salariatului), art. 85 (durata\nperioadei de probă) și art. 194 alin. (2) (suportarea cheltuielilor privind\nformare profesională minimă obligatorie de către angajator) din Codul\nMuncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 49\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)Constrângerea și condiționarea membrilor aleși în organele de\nconducere ale sindicatelor cu măsura dispunerii concedierii sau cu adoptarea\nde măsuri disciplinare pentru motive ce țin de exercitarea drepturilor\nsindicale pot constitui motiv pentru inițierea unei plângeri penale\nîmpotriva angajatorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorul poate să dispună măsuri disciplinare împotriva celor care\npractică intimidarea membrilor de sindicat, conform legii. Cercetarea\ndisciplinară poate fi inițiată și la solicitarea sindicatelor afiliate\nfederațiilor semnatare ale prezentului contract colectiv.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 50\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)Concedierea unui salariat aflat într-o funcție sindicală eligibilă la\nnivel de unitate sau la orice alt nivel poate fi făcută doar cu acordul\nexpres al sindicatului afiliat organizațiilor semnatare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Prevederile alin, (1) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive\nce intervin ca urmare a desființării angajatorului, în condițiile legii,\nsau în cazul în care concedierea este dispusă pentru o abatere disciplinară\ngravă sau pentru abateri disciplinare repetate, săvârșite de către acel\nsalariat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 51\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)Concedierea salariaților nu poate fi dispusă:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)pe durata incapacității temporare de muncă, stabilită prin certificat\nmedical conform legii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)pe durata concediului pentru carantină;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>cjpe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care\nangajatorul a luat cunoștință de acest fapt anterior emiterii deciziei de\nconcediere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)pe durata concediului de maternitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)pe durata concediului pentru creșterea copilului în vârstă de până\nla 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei\nde 3 ani;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de\npână la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiuni\nintercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)pe durata exercitării unei funcții eligibile într-un organism sindical\ncu excepția situației în care concedierea este dispusă pentru o abatere\ndisciplinară gravă sau pentru abateri disciplinare repetate, săvârșite de\ncătre acel salariat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)pe durata efectuării concediului de odihnă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)pe perioada concediului fără plată acordat în condițiile prezentului\ncontract colectiv de muncă; j)pe durata concediului de acomodare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k) pe durata efectuării concediului paternal și a concediului de\nîngrijitor sau pe durata absentării de la locul de muncă în condițiile\nreglementate la art. 152A2 din Codul Muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Prevederile alin. (1) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive\nce intervin ca urmare a reorganizării sau desființării angajatorului, în\ncondițiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 52\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care țin de persoana\nsalariatului cu consultarea organizațiilor sindicale din unitate afiliate Ia\norganizațiile semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă în\nurmătoarele situații:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)în cazul în care salariatul a săvârșit o abatere gravă sau abateri\nrepetate de la regulile de disciplină a muncii ori de la cele stabilite prin\ncontractul individual de muncă, contractul colectiv de muncă aplicabil sau\nregulamentul intern, ca sancțiune disciplinară;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)în cazul în care, prin decizie a organelor competente de expertiză\nmedicală, se constată inaptitudinea fizică și\u002Fsau psihică a salariatului,\nfapt ce nu permite acestuia să își îndeplinească atribuțiile\ncorespunzătoare locului de muncă ocupat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)în cazul în care salariatul nu corespunde profesional locului de muncă\nîn care este încadrat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)în cazul în care salariatul este arestat preventiv sau arestat la\ndomiciliu pentru o perioadă mai mare de 30 de zile, în condițiile Codului de\nprocedură penală.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 53\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)Concedierea pentru săvârșirea unei abateri grave sau a unor abateri\nrepetate de la regulile de disciplină a muncii poate fi dispusă numai după\nîndeplinirea de către angajator a cercetării disciplinare prealabile și în\ntermenele stabilite de lege și prezentul contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazul concedierii salariatului care nu corespunde profesional locului\nde muncă în care este încadrat se aplică procedura evaluării prealabile.\nProcedura evaluării prealabile, incluzând criteriile de evaluare, va fi\nstabilită de partenerii sociali în termen de 6 luni de la înregistrarea\nprezentului contract colectiv de muncă, urmând să fie introdusă în cadrul\nacestuia prin act adițional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 54\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)în cazul în care sunt îndeplinite cumulativ condițiile prevăzute la\nart. 52 lit. b) și c}, angajatorul are obligația de a-i propune salariatului\nalte locuri de muncă vacante în unitate compatibile cu pregătirea\nprofesională sau, după caz, cu capacitatea de muncă stabilită de medicul de\nmedicină a muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în situația în care angajatorul nu dispune de locuri de muncă vacante\npotrivit alin. (1), acesta are obligația de a solicita sprijinul agenției\nteritoriale de ocupare a forței de muncă în vederea redistribuirii\nsalariatului, corespunzător pregătirii profesionale sau, după caz,\ncapacității de muncă stabilite de medicul de medicină a muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Salariatul are la dispoziție un termen de 3 zile lucrătoare de la\ncomunicarea angajatorului conform prevederilor alin. (1) pentru a-și manifesta\nexpres consimțământul cu privire la noul loc de muncă oferit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)în cazul în care salariatul nu își manifestă expres\nconsimțământul în termenul prevăzut la alin, (3), precum și după\nnotificarea cazului către Agenția Teritorială de Ocupare a Forței de Muncă\nconform alin. (2), angajatorul poate dispune concedierea salariatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 55\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului\nreprezintă încetarea contractului individual de muncă, determinată de\ndesființarea locului de muncă ocupat de salariat din unul sau mai multe\nmotive fără legătură cu persoana acestuia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Desființarea locului de muncă trebuie să fie efectivă și să aibă o\ncauză reală și serioasă, fundamentată economic.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 56\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului poate fi\nindividuală sau colectivă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Ch3>Articolul 57\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)Salariații concediați pentru motive care nu țin de persoana lor\nbeneficiază de măsuri active de combatere a șomajului și pot beneficia de\ncompensații în condițiile prevăzute de lege și de contractul colectiv de\nmuncă aplicabil .\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)în cazul concedierii pentru motive care nu țin de persoana\nsalariaților, angajatorul va dispune îndeplinirea tuturor măsurilor sociale\nși de trecere în șomaj a salariaților concediați.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)La întocmirea planului de măsuri sociale, angajatorul este obligat să\nconsulte reprezentanții organizațiilor sindicale afiliate organizațiilor\nsemnatare ale prezentului contract colectiv de muncă, iar pentru adoptarea\nplanuiui de măsuri este necesar acordul acelorași organizații sindicale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coldismissalsupport_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay1\">\u003Cp>(4)înainte de dispunerea măsurilor de concediere, angajatorul va pune la\ndispoziția reprezentanților organizațiilor sindicale afiliate\norganizațiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă planul de\nmăsuri menit să ducă la împiedicarea concedierii colective din unitate.\n(5)In cazul în care ordonatorul principal de credite va iniția acte normative\nde concediere colectivă, angajatorul va acorda salariaților concediați\ncompensații bănești în valoare de:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-pentru vechime 0-5 ani: 5 salarii brute lunare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-pentru vechime între 5 și 10 ani: 12 salarii brute lunare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-pentru vechime peste 10 ani: 24 de salarii brute lunare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(6)Pentru stabilirea priorităților la concediere, angajatorul, cu\nconsultarea reprezentanților organizațiilor sindicale afiliate\norganizațiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă, va\nelabora un proiect de concediere colectivă. Proiectul de concediere va fi\nînaintat organizațiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv\nde muncă, Inspectoratului Teritorial de Muncă și Agenției Teritoriale de\nOcupare a Forței de Muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Pentru reducerea numărului de persoane ce urmează a fi concediate,\nsindicatele din unitate afiliate organizațiilor sindicale semnatare ale\nprezentului contract colectiv de muncă sunt obligate să transmită\nangajatorului propriul plan de măsuri la care angajatorul are obligația de a\nformula un răspuns scris și motivat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)în situația în care unitatea își reia activitatea într-o perioadă\nde până la 12 luni de la data închiderii sau angajatorul este obligat de\nspecificul activității să-și extindă activitatea în aceeași perioadă de\n9 luni de la data de la care s-a dispus concedierea, salariații concediați au\ndreptul de a fi reangajați pe aceleași locuri de muncă pe care le-au ocupat\nanterior, la cerere, fără examen sau concurs ori perioadă de probă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 58\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Prin concediere colectivă se înțelege concedierea, într-o perioadă de\n30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu țin de\npersoana salariatului, a unui număr de:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)cel puțin 10 salariați, dacă angajatorul care disponibilizează are\nîncadrați mai mult de 20 de salariați și mai puțin de 100 de\nsalariați;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)cel puțin 10% din salariați, dacă angajatorul care disponibilizează\nare încadrați cel puțin 100 de salariați, dar mai puțin de 300 de\nsalariați;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)cel puțin 30 de salariați, dacă angajatorul care disponibilizează are\nîncadrați cel puțin 300 de salariați.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 59\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)în cazul în care se dispune concedierea pentru motive care țin de\npersoana salariatului, datorită inaptitudinilor fizice sau psihice, datorită\nincompetențelor profesionale sau pentru motive care nu țin de persoana\nsalariatului, perioada de preaviz este de 20 de zile lucrătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în oricare alte situații, perioada de preaviz este de 20 de zile\nlucrătoare, cu excepția persoanelor aflate în perioada de probă care nu\nbeneficiază de preaviz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în perioada de preaviz, salariatul poate solicita învoire pentru\ncăutarea altui loc de muncă, învoirile nu pot fi mai mari de 8 ore pe\nsăptămână, separat sau cumulat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 60\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Decizia de concediere se comunică salariatului în scris și trebuie să\nconțină în mod obligatoriu:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)motivele care determină concedierea;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)durata preavizului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)criteriile de stabilire a ordinii de prioritate, numai în cazul\nconcedierilor colective, conform art, 133 al prezentului contract;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)lista tuturor locurilor de muncă disponibile în unitate și termenul în\ncare salariații urmează să opteze pentru a ocupa un loc de muncă vacant în\ncondițiile prevăzute de Codul muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Decizia de concediere se emite în scris și, sub sancțiunea nulității\nabsolute, trebuie să fie motivată în fapt și în drept și să cuprindă\nprecizări cu privire la termenul în care poate fi contestată și la\ninstanța judecătorească la care se contestă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Salariații care consideră că au fost concediați pentru exercitarea\ndrepturilor prevăzute la art. 17 alin. (3) (obligația de informare), art. 18\nalin. (1) (informarea pentru activitatea desfășurată în străinătate),\nart. 31 (perioada de probă), 152A1 (concediului de îngrijitor), 152^2\n(absențe recuperate), 153A2 (concediu paternal) și art. 194 alin. (2)\n(suportarea cheltuielilor de formare profesională de angajatori) din Codul\nMuncii pot solicita angajatorului să prezinte, în scris, suplimentar față\nde prevederile alin. (2), motivele pe care s-a fundamentat decizia privind\nconcedierea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 61\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)Decizia de concediere produce efecte de la data comunicării ei\nsalariatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Concedierea dispusă cu nerespectarea procedurii prevăzute de lege și\nde prezentul contract colectiv de muncă este lovită de nulitate absolută.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 62\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)în caz de conflict de muncă, angajatorul nu poate invoca în fața\ninstanței alte motive de fapt sau de drept decât cele precizate în decizia\nde concediere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazul unui conflict individual de muncă, părțile vor acționa cu\nbună-credință și vor încerca soluționarea amiabilă a acestuia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în vederea promovării soluționării amiabile și cu celeritate a\nconflictelor individuale de muncă părțile convin să instituie o procedură\nde conciliere amiabilă a conflictelor individuale de muncă, înainte de\nacțiunea în instanță, realizată de o comisie stabilită de părțile\nsemnatare ale CCM la fiecare nivel. Procedura va fi stabilită de partenerii\nsociali în termen de 3 luni de la înregistrarea prezentului contract colectiv\nde muncă, urmând să fie introdusă în cadrul acestuia prin act\nadițional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 63\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)în cazul în care concedierea a fost efectuată în mod netemeinic sau\nnelegal, instanța va dispune anularea ei și va obliga angajatorul la plata\nunei despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate și reactualizate și\ncu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)La solicitarea salariatului, instanța care a dispus anularea concedierii\nva repune părțile în situația anterioară emiterii actului de\nconcediere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 64\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)Prin demisie se înțelege actul unilateral de voință al salariatului\ncare, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea\ncontractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatoru! este obligat să înregistreze demisia salariatului. Refuzul\nangajatorului de a înregistra demisia dă dreptul salariatului de a face\ndovada acesteia prin orice mijloace de probă. (3)Salariatul are dreptul de a\nnu motiva demisia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Termenul de preaviz este cel convenit de părți în contractul\nindividual de muncă sau, după caz, cel prevăzut în contractele de muncă\naplicabile și nu poate fi mai mare de 20 de zile calendaristice pentru\nsalariații cu funcții de execuție, respectiv de 45 de zile calendaristice\npentru salariații care ocupă funcții de conducere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Pe durata preavizului, contractul individual de muncă continuă să\nîși producă toate efectele. în această perioadă, salariatul este obligat\nsă își îndeplinească toate sarcinile profesionale la locul de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Ocuparea locului de muncă al persoanei care a demisionat se supune\nacelorași criterii ca și în cazul ocupării posturilor vacante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)în situația în care în perioada de preaviz contractul individual de\nmuncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)Contractul individual de muncă încetează la data expirării termenului\nde preaviz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9)Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu își\nîndeplinește obligațiile asumate prin contractul individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 65\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)a) în cazul modificării sursei și a modului de finanțare, precum și\nîn cazul externalizării și privatizării, potrivit legii, pentru unități,\nsecții, ambulatorii de specialitate etc., angajatorul semnatar al contractului\nindividual de muncă va prevedea în actele de predare-primire ca angajatorul\ncare preia să asigure continuitatea pentru minimum 5 ani a contractului\nindividual de muncă al personalului preluat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)în situația prevăzută mai sus, Ministerul Sănătății, prin\ndirecțiile de sănătate publică, va sprijini rezolvarea cazurilor ivite prin\nconsultarea reprezentanților organizațiilor sindicale afiliate\norganizațiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazul externalizării serviciilor medicale și nemedicale din\nunitățile sanitare este necesar avizul favorabil al sindicatelor din unitatea\nsanitară, afiliate organizațiilor semnatare ale prezentului contract, conform\nprevederilor legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Drepturile salariate ale personalului preluat și celelalte drepturi\nprevăzute în contractele colective de muncă se păstrează pe toată durata\nderulării contractului și se acordă cel puțin la nivelul prevăzut de\nreglementările în vigoare pentru unitățile sanitare publice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)în toate cazurile în care se procedează la o reducere de personal,\nMinisterul Sănătății va consulta organizațiile sindicale semnatare ale\nprezentului contract colectiv de muncă în ceea ce privește posturile reduse\nși salariații care urmează să fie disponibilizați.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Ch2>Capitolul 3\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Condiții privind sănătatea și securitatea în muncă\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Articolul 66\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)Unitatea are obligația să ia toate măsurile necesare pentru protejarea\nvieții și a sănătății salariaților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Unitatea are obligația să asigure securitatea și sănătatea\nsalariaților în toate aspectele legate de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Prevederile legale de sănătate și securitate a muncii sunt considerate\nde părți a fi minim obligatorii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Dacă unitatea apelează la persoane sau servicii exterioare, aceasta nu\no exonerează de răspundere în acest domeniu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Măsurile privind sănătatea și securitatea în muncă nu pot să\ndetermine, în niciun caz, obligații financiare pentru salariați.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-code_application\">\u003Ch3>Articolul 67\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)Părțile se obligă să depună eforturile necesare pentru\ninstituționalizarea unui sistem adecvat, având drept scop ameliorarea\ncontinuă a condițiilor de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pentru a se asigura participarea salariaților la elaborarea și\naplicarea deciziei în domeniul securității și sănătății în muncă,\npotrivit Legii securității și sănătății în muncă nr. 319\u002F2006, cu\nmodificările și completările ulterioare, la nivelul unităților se vor\norganiza, după caz, comitete de securitate și sănătate în muncă.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3)în stabilirea măsurilor privind condițiile de muncă, părțile\nimplicate vor ține seama de următoarele principii de bază:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)măsurile luate trebuie să vizeze în primul rând asigurarea\nsănătății și securității în muncă a lucrătorilor, precum și\nameliorarea condițiilor de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)măsurile luate de către angajator pentru ameliorarea condițiilor de\nmuncă se realizează cu consultarea reprezentanților organizațiilor\nsindicale afiliate organizațiilor semnatare ale prezentului contract de la\nnivelul respectiv;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)părțile sunt de acord că, în sistemul sanitar, condițiile\ncorespunzătoare de lucru nu pot exista fără asigurarea medicamentelor, a\nmaterialelor sanitare, a instrumentarului, a aparaturii, a reactivilor și a\ndocumentelor specifice muncii potrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Părțile se angajează să facă demersurile necesare pentru instituirea\nunui Sistem Sectorial de Monitorizare a Bolilor Profesionale din Sănătate\nacesta vizând monitorizarea îmbolnăvirilor profesionale din sectorul bugetar\nSănătate și identificarea situațiilor care au caracter de boli\nprofesionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Demersurile prevăzute la alin. (4) urmând a fi transpuse într-un plan\nde acțiuni în termen de 6 luni de la data înregistrării prezentului\ncontract, cu acordul federațiilor sindicale semnatare ale prezentului\ncontract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Reprezentanții lucrătorilor cu răspunderi specifice în domeniul\nsecurității și sănătății în munca au dreptul la instruire\ncorespunzătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Instruirea prevăzută la alin. (6) trebuie să se efectueze în timpul\nprogramului de lucru, fie în interiorul, fie în afara întreprinderii și\u002Fsau\nunității, fie online.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 68\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatorul are obligația să asigure securitatea și sănătatea\nsalariaților în toate aspectele legate de muncă. în acest scop va evalua\nriscul pe categorii de locuri de muncă și activități prestate. Atunci când\nexistă posibilitatea ca angajatul să se contamineze prin contact cu produse\nbiologice, angajatorul va asigura respectarea prevederilor legale în\nmaterie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 69\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Măsurile specifice de securitate și sănătate în muncă cu caracter\ngeneral luate la nivelul unității vor fi prevăzute în regulamentul\nintern.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 70\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)în cadrul propriilor responsabilități, angajatorul va lua măsurile\nnecesare pentru protejarea securității și sănătății salariaților,\ninclusiv pentru activitățile de prevenire a riscurilor profesionale, de\ninformare și pregătire, precum și pentru punerea în aplicare a organizării\nprotecției muncii și mijloacelor necesare acesteia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)La adoptarea și punerea în aplicare a măsurilor prevăzute la alin.\n(1) se va ține seama de următoarele principii generale de prevenire:\na)evitarea riscurilor;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)combaterea riscurilor la sursă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)adaptarea muncii la om, în special în ceea ce privește proiectarea\nlocurilor de muncă și alegerea echipamentelor și metodelor de muncă și de\nproducție, în vederea atenuării, cu precădere, a muncii monotone și a\nmuncii repetitive, precum și a reducerii efectelor acestora asupra\nsănătății; e)luarea în considerare a evoluției tehnicii; adaptarea la\nprogresul tehnic;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)înlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu\nceea ce este mai puțin periculos;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)planificarea prevenirii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)acioptarea măsurilor de protecție colectivă cu prioritate față de\nmăsurile de protecție individuală;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)aducerea la cunoștința salariaților a instrucțiunilor\ncorespunzătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 71\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)Angajatorul răspunde de organizarea activității de asigurare a\nsănătății și securității în muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)In elaborarea măsurilor de securitate și sănătate în muncă,\nangajatorul se consultă cu sindicatele afiliate federațiilor semnatare ale\nprezentului contract, precum și cu comitetul de securitate și sănătate în\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SICDIS_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">\u003Ch3>Articolul 72\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatorul are obligația să asigure toți salariații pentru risc de\naccidente de muncă și boli profesionale, în condițiile legii.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetytraining\">\u003Ch3>Articolul 73\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)Angajatorul are obligația să organizeze instruirea angajaților săi\nîn domeniul securității și sănătății în muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Instruirea se realizează periodic prin modalități specifice stabilite\nde comun acord de către angajator, împreună cu comitetul de securitate și\nsănătate în muncă și cu sindicatele afiliate la organizațiile sindicale\nsemnatare ale prezentului CCM.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Instruirea prevăzută la alin, (2j se realizează obligatoriu în cazul\nnoilor angajați, al celor care își schimbă locul de muncă sau felul muncii\nși al celor care își reiau activitatea după o întrerupere mai mare de 6\nluni. în toate aceste cazuri instruirea se efectuează înainte de începerea\nefectivă a activității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Instruirea este obligatorie și în situația în care intervin\nmodificări ale legislației în domeniu. (5)Timpul alocat instruirii\nsalariaților în domeniu! protecției muncii este considerat timp de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Articolul 74\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Fiecare lucrător trebuie să își desfășoare activitatea în\nconformitate cu pregătirea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile\nprimite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de\naccidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și\nalte persoane care pot fi afectate de acțiunile sau omisiunile sale în timpul\nprocesului de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 75\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)Locurile de muncă trebuie să fie organizate astfel încât să\ngaranteze securitatea și sănătatea salariaților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorul trebuie să organizeze controlul permanent al stării\nmaterialelor, utilajelor și substanțelor folosite în procesul muncii în\nscopul asigurării sănătății și securității salariaților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Angajatorul răspunde pentru asigurarea condițiilor de acordare a\nprimului ajutor în caz de accidente de muncă, pentru crearea condițiilor de\npreîntâmpinare a incendiilor, precum și pentru evacuarea salariaților în\nsituații speciale și în caz de pericol iminent.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 76\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)Comitetul de securitate și sănătate în muncă se organizează la\nunitățile persoane juridice la care sunt încadrați cel puțin 50 de\nsalariați.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazul în care activitatea se desfășoară în unități dispersate\nteritorial, se pot înființa mai multe comitete de securitate și sănătate\nîn muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în situații în care nu se impune constituirea comitetului de\nsecuritate și sănătate în muncă, atribuțiile specifice ale acestuia revin\nreprezentanților lucrătorilor cu răspunderi specifice în domeniul\nsecurității și sănătății lucrătorilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 77\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Componența, atribuțiile specifice și funcționarea comitetului de\nsecuritate și sănătate în muncă sunt reglementate prin Normele\nmetodologice de aplicare a Legii nr. 319\u002F2006 și se regăsesc în regulamentul\nintern al unității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthcareaccess\">\u003Ch3>Articolul 78\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatorii au obligația să asigure accesul gratuit al salariaților la\nserviciul medical de medicină a muncii.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Articolul 79\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)Organizarea activității, stabilirea structurilor organizatorice\nadecvate, repartizarea salariaților pe locurile de muncă, precizarea\natribuțiilor și a răspunderilor se realizează de către cel care\nangajează, cu avizul reprezentanților organizațiilor sindicale afiliate\norganizațiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă, ce se\nacordă în termen de 5 zile lucrătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Exercita rea controlului asupra modului de îndeplinire a obligațiilor\nde serviciu de către salariați este atribuția angajatorului și\ninstituțiilor abilitate, după caz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 80\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)în cazul în care normativele de personal nu corespund condițiilor\nconcrete de desfășurare a activității, la cererea uneia dintre părțile\nsemnatare ale contractului colectiv de muncă, acestea vor fi modificate\nprintr-un acord comun.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)La nivel de unitate normativul de personal între limita minimă și\nmaximă prevăzută prin OMS se stabilește de comun acord între angajator și\nsindicatele afiliate organizațiilor semnatare ale prezentului contract cu\nîncadrarea în cheltuielile de personal aprobate ca limită maximă în\nbugetul anual de venituri și cheltuieli al fiecărei unități sanitare\npublice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)La cererea motivată a unității sanitare, cu consultarea sindicatelor\nafiliate organizațiilor semnatare ale prezentului contract, se poate\nsuplimenta numărul de personal peste normativ cu aprobarea ordonatorului\nprincipal de credite și cu încadrarea în cheltuielile de personal aprobate\nca limită maximă în bugetul anual de venituri și cheltuieli al fiecărei\nunități sanitare publice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Părțile convin că acordarea unui serviciu medical de calitate nu se\npoate realiza printr-o politică de reducere a numărului de personal angajat\nîn rețeaua sanitară națională, sub normativele de personal prevăzute de\nlegislația în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 81\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)Sarcinile de serviciu trebuie stabilite în conformitate cu cerințele\npostului și cu obligațiile asumate de fiecare salariat la încheierea\ncontractului individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazul unor calamități sau în cazurile de forță majoră, fiecare\nsalariat are obligația să participe la acțiunile ce vizează înlăturarea\nefectelor acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 82\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)în cazul apariției unor divergențe legate de structura de personal sau\nde calitatea normativelor de personal, părțile, de comun acord, pot recurge\nla efectuarea unei expertize. Concluziile expertizei sunt obligatorii pentru\nambele părți. Cheltuielile ocazionate de expertiză vor fi suportate de\nangajator pentru prima solicitare a sindicatelor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Eva!uarea încărcării suplimentare a personalului cu sarcini de\nserviciu și a nevoii de personal se face în baza procedurii auditului\ntimpului de muncă, elaborată în baza metodologiei anexate la prezentul\ncontract colectiv de muncă. Metodologia și procedura vor fi negociate cu\npartenerii sociali în termen de 6 luni de la înregistrarea prezentului\ncontract colectiv de muncă, urmând să fie introduse în cadrul acestuia prin\nact adițional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în cazul apariției unor divergențe legate de rezultatele aplicării\nprocedurii, părțile, de comun acord, pot recurge la efectuarea unei expertize\nîn domeniul auditului timpului de muncă, de către un organism\nspecializat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Cheltuielile ocazionate de soluționarea divergențelor cu privire la\nmodificarea normelor de muncă vor fi suportate de angajatori din sumele\ncolectate prin contribuția salariaților care nu sunt membri de sindicat sau\ndin bugetul propriu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 83\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)Locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea concretă a\nsporului, precum și condițiile de acordare a acestuia se stabilesc de către\nordonatorul de credite, cu consultarea sindicatelor sau, după caz, a\nreprezentanților salariaților, în limita prevederilor din Regulamentul-Cadru\nde acordare a sporurilor pentru condiții de muncă aprobat prin HG 153\u002F2018,\navând la bază buletinele de determinare sau, după caz, expertizare, emise de\ncătre autoritățile abilitate în acest sens.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pentru condiții deosebit de periculoase, potrivit legii, nivelul\nsporului se stabilește de conducerea fiecărei unități sanitare cu\npersonalitate juridică, de comun acord cu sindicatele reprezentative semnatare\nale contractului colectiv de muncă la nivel de sistem sanitar și cu\nîncadrarea în cheltuielile de personal aprobate în bugetul de venituri și\ncheltuieli.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Prevederile alin. (1) și (2) se aplică cu respectarea reglementărilor\nlegale în materie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Având în vedere respectarea prevederilor legale pentru stabilirea\nsporurilor pentru condiții deosebit de periculoase, la nivel de unități\nsanitare, procedura va fi negociată cu partenerii sociali în termen de 6 luni\nde la înregistrarea prezentului contract colectiv de muncă, urmând să fie\nintrodusă în cadrul acestuia prin act adițional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">\u003Ch3>Articolul 84\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)Reducerea timpului normal de lucru și alimentația compensatorie de\nprotecție se acordă obligatoriu de către angajator, în conformitate cu\nprevederile Anexei nr. 5.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Echipamentul de protecție se asigură de către angajator, potrivit\nnormelor legale în vigoare, privind cerințele minime de securitate și\nsănătate pentru utilizarea de către lucrători a echipamentelor individuale\nde protecție la locul de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Materiale!e igienico-sanitare, precum și echipamentul de protecție sunt\nasigurate obligatoriu de către angajator, în cantitatea și de calitatea\nnecesare asigurării unei asistențe medicale corespunzătoare, potrivit Anexei\nnr. 8.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(4)Concediile de odihnă suplimentare, stabilite de comun acord între\nreprezentanții Ministerului Sănătății și cel ai organizațiilor sindicale\nsemnatare ale prezentului contract colectiv de muncă, se acordă potrivit\nprevederilor Anexei nr. 6.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(S)Angajatorul va prevedea în bugetul de venituri și cheltuieli al\nunității sumele necesare alimentației compensatorii de protecție prevăzute\nla Anexa nr. 5, precum și pentru materialele igienico-sanitare și\nechipamentul de protecție prevăzute în Anexa nr. 8.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Pentru verificarea corectitudinii încadrării și a acordării,\nconcediile de odihnă suplimentare prevăzute la alin. (4), respectiv Anexa nr.\n6, se acordă cu avizul reprezentanților sindicatelor afiliate la federațiile\nsemnatare ale prezentului contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Ministerul Sănătății va avea în vedere introducerea în cadrul\nindicatorilor de evaluare a activității managerilor un indicator specific\nasigurării măsurilor de protecție a sănătății salariaților prevăzute\nla alin. (1) - (4).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hivpolicy\">\u003Ch3>Articolul 85\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)Angajatorul este obligat să asigure, cel puțin o dată pe an,\nexaminarea medicală gratuită și completă a salariaților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorul va asigura gratuitate pentru efectuarea testelor HIV, HVB,\nHVC și pentru vaccinarea împotriva hepatitei de tip B și C (la cererea și\ncu acordul salariaților).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3)Examenele medicale periodice vor fi asigurate gratuit de către\nangajator.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Unitățile sanitare publice eliberează, în regim gratuit, personalului\ncontractual din unitățile sanitare certificatul prenupțial și fișa\nmedicală pentru conducătorii auto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)în cadrul contractelor colective încheiate ia nivelul unităților se\npot asigura gratuit și alte prestații medico-sanitare pentru salariații\nunității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 86\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)în cazul în care condițiile de muncă se normalizează, pentru\nrefacerea capacității de muncă, salariații vor beneficia de încă două\nluni de alimentație de protecție a organismului, dacă au beneficiat anterior\nde aceasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)De drepturile prevăzute la alin. (1) beneficiază și salariații care\nau lucrat cel puțin 6 luni în condițiile alin. (1) și își schimbă locul\nde muncă din motive ce nu le sunt imputabile, dacă drepturile de aceeași\nnatură sunt mai mici la noul loc de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 87\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)în toate cazurile în care condițiile de muncă s-au modificat,\ndeterminând reclasificarea locurilor de muncă, salariații vor beneficia de\ndrepturile aferente noii clasificări începând cu data schimbării\ncondițiilor de muncă, certificate potrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Reclasificarea locurilor de muncă se face de către aceleași părți\ncare au făcut clasificarea inițială, printr-un înscris adițional la\ncontractul colectiv de muncă, cu respectarea prevederilor legale\naplicabile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Prevederile legate de sănătate și securitate a muncii sunt considerate\nde părți a fi minime.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 88\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La nivel de unitate se vor stabili parametrii de microclimat necesari\nurmăriți la fiecare loc de muncă în vederea luării măsurilor de\nprotecție a muncii specifice, precum și programul de control al realizării\nmăsurilor stabilite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 89\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatorul este obligat să asigure, pe cheltuiala sa, cadrul organizatoric\npentru instruirea și testarea salariaților cu privire la normele și\ninstrucțiunile de protecție a muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 90\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)în vederea menținerii și îmbunătățirii condițiilor de\ndesfășurare a activității la locurile de muncă, angajatorul va lua cel\npuțin următoarele măsuri:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)amenajarea ergonomică a locurilor de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)asigurarea securității și sănătății lucrătorilor în toate\naspectele legate de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Neasigurarea condițiilor normale de lucru la locul de muncă exonerează\nde răspundere angajații din unitate în cazul în care aceasta atrage\nneîndeplinirea corespunzătoare a sarcinilor de serviciu, caz în care trebuie\nsă se evite cât de mult posibil să se pună în pericol viața și\nsănătatea pacienților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Angajatorul va asigura amenajarea anexelor sociale la locul de muncă,\ndotate cu apă caldă și rece. Ele includ spațiile de tip veghe și camerele\nde așteptare din timpul gărzii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)La cererea sindicatelor afiliate la federațiile semnatare ale\nprezentului contract colectiv, angajatorul va asigura, în limitele\nposibilităților, condițiile necesare pentru servirea mesei în incinta\nunității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Angajatorul va asigura diminuarea treptată a emisiilor poluante din\nunitate până la încadrarea în limitele prevăzute de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 91\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)Părțiie se obligă să asigure un regim de protecție specială a\nmuncii femeilor și tinerilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Părțile asumă principiul european al armonizării vieții profesionale\ncu viața de familie ca unul dintre elementele centrale ale creșterii\ncalității vieții profesionale a angajaților, cu respectarea prevederilor\nlegale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Una dintre formele esențiale de materializare a prevederilor alin. (2) o\nconstituie Procedura privind armonizarea vieții profesionale cu viața de\nfamilie, transpusă în Anexa nr. 12 la prezentul contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 92\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatorul se obligă să nu refuze angajarea sau, după caz, menținerea\nîn muncă a persoanelor cu handicap, în cazurile în care acestea sunt apte\npentru îndeplinirea obligațiilor minime de serviciu, aferente posturilor\nrespective. în cazurile prevăzute se va proceda la consultarea\nreprezentanților sindicatelor afiliate organizațiilor sindicale semnatare ale\nprezentului contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_trigger\">\u003Ch2>Capitolul 4\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Salarizarea și alte drepturi saiariale\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Articolul 93\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)în scopul salarizării și acordării celorlalte drepturi prevăzute în\nprezentul contract colectiv de muncă, la nivel de sector de activitate,\npărțile contractante vor purta negocieri pentru stabilirea fondurilor\naferente acestei categorii de salariați și a surselor de constituire,\nînainte de adoptarea Legii bugetului de stat consolidat sau a rectificării\nbugetului de stat, cu respectarea legislației în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)La stabilirea și la acordarea salariului este interzisă orice\ndiscriminare pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice,\nvârstă, apartenență națională, rasă, culoare, etnie, religie, opțiune\npolitică, origine socială, handicap, situație sau responsabilitate\nfamilială, apartenență ori activitate sindicală.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în bugetul de venituri și cheltuieli vor fi cuprinse toate drepturile\nsaiariale și asimilate salariilor, conform legislației în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Salariile se plătesc înaintea oricăror alte obligații bănești ale\nangajatorilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)în sistemul sanitar, drepturile saiariale se achită într-o singură\ntranșă până la data de 15 a fiecărei luni pentru luna precedentă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Sistemul de salarizare a personalului din unitățile sanitare publice,\nindiferent de modul de finanțare, se stabilește prin lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Angajatorul nu poate negocia și stabili salarii de bază prin contractul\nindividual de muncă sub salariul de bază actual prevăzut de lege pentru\npostul pe care este încadrat salariatul.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)încălcarea drepturilor salariaților membri ai sindicatelor afiliate la\norganizațiile sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă\nprivind stabilirea salariului de bază la încadrare, avansarea în funcții a\npersonalului, acordarea de drepturi salariaților atrage răspunderea\nmaterială și disciplinară a persoanelor vinovate, potrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9)începând cu data de 1 ianuarie 2022, salariul de bază minim brut pe\nțară garantat în plată poate fi aplicat pentru un salariat pentru o\nperioadă de maxim 24 de luni, de la momentul încheierii contractului\nindividual de muncă. După expirarea perioadei respective, acesta va fi\nplătit cu un salariu de bază superior salariului de bază minim brut pe\nțară garantat în plată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(îO)Prevederile alin. (9) se aplică și pentru salariatul plătit cu\nsalariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, care are deja\nîncheiat un contract individual de muncă, perioada de maxim 24 de luni fiind\ncalculată începând cu data de 1 ianuarie 2022.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_determined\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_trigger\">\u003Ch3>Articolul 94\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Criteriile de încadrare salarială și evaluare pentru unitățile sanitare\npublice sunt stabilite de comun acord de către reprezentanții Ministerului\nSănătății și ai organizațiilor sindicale reprezentative, cu respectarea\nprevederilor legale aplicabile în domeniu.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Articolul 95\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)Sumele aferente cheltuielilor de personal vor fi negociate, în limita\nprevederilor legale cu această destinație, de administrație și sindicate\nînaintea negocierii contractelor de furnizare de servicii medicale semnate cu\nCasele Județene de Asigurări de Sănătate și a Municipiului București,\npentru a acoperi integral și la timp cheltuielile cu personalul angajat în\nunitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Drepturile salariale se vor acorda conform prevederilor legale în\nvigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în situațiile în care drepturile salariale sunt stabilite de legi\nspeciale între limite minime și maxime, drepturile salariale concrete se\ndetermină conform procedurii specifice din anexa la prezentul contract.\nAceastă procedură va fi stabilită de semnatarii prezentului contract în\ntermen de 3 luni de la înregistrarea acestuia, fiind introdusă ca parte a\ncontractului prin act adițional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articoiul 96\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)Sporurile pentru condiții de muncă ale personalului din sectorul\nsanitar se stabilesc cu consultarea federațiilor sindicale reprezentative, se\nadoptă prin hotărâre de guvern și fac parte de drept din prezentul\ncontract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Garanția în bani, reținută salariaților care au gestiune în\nprimire, va fi depusă conform prevederilor legale în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Salariații care au gestiune în primire beneficiază de o majorare\nsalarială pentru gestiune, conform legislației în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Ch3>Articolul 97\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)Alte drepturi de personal:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetype_general\">\u003Cp>a)plata orelor suplimentare, conform prevederilor legale în vigoare;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-COMMUTE_trigger\">\u003Cp>b)plata cheltuielilor de transport în cazul deplasării în cadrul\nlocalității, în interesul serviciului pentru funcțiile stabilite potrivit\nlegii;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>c)premiile și alte drepturi acordate conform legilor în vigoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) plata tarifului orar și sporurile aferente orelor de gardă a\ncontractului individual de muncă cu timp parțial pentru desfășurarea\ngărzilor, conform prevederilor legale în vigoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Condițiile de diferențiere și criteriile de acordare a drepturilor\nprevăzute la alin. (1) se stabilesc cu avizul reprezentanților\norganizațiilor sindicale afiliate organizațiilor semnatare ale prezentului\ncontract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 98\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)Premiile de excelență individuale lunare nu pot depăși, lunar, două\nsalarii de bază minim brute pe țară garantate în plată și se stabilesc de\ncătre ordonatorii de credite în limita sumelor aprobate în buget cu această\ndestinație, în condițiile legii, cu consultarea organizațiilor sindicale\nreprezentative la nivel de unitate. în situația în care nu există sindicat\nreprezentativ la nivel de unitate, consultarea se face cu sindicatele afiliate\nla organizațiile sindicale semnatare ale prezentului contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazul în care în unitatea sanitară respectivă nu există\norganizație sindicală constituită potrivit legii, vor fi consultați\nreprezentanții salariaților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 99\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)Formele de organizare a muncii în rețeaua sanitară sunt\nurmătoarele:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)norma de timp;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)în alte forme stabilite prevăzute de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Forma de organizare a muncii și cea de salarizare ce ar urma să se\naplice fiecărei activități și fiecărui loc de muncă se stabilesc, în\nlimitele legii, cu acordul scris al reprezentanților organizațiilor sindicale\nsemnatare ale prezentului contract colectiv de muncă, în funcție de nivelul\nde reprezentare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 100\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)Angajatorul este obligat să asigure condițiile necesare realizării de\ncătre fiecare salariat a sarcinilor ce îi revin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazul neîndeplinirii condițiilor prevăzute la alin. (1),\nsalariatul va primi cel puțin salariul de bază, pentru timpul cât lucrul a\nfost întrerupt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 101\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>în caz de desființare a unității, drepturile salariale ale angajaților\nsunt garantate. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 102\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatorii sunt obligați să țină evidența în care se menționează\nsalarizarea pentru activitatea desfășurată în baza contractului individual\nde muncă, alte drepturi de care salariații au beneficiat și cursurile de\npregătire și de perfecționare profesională acreditate absolvite și să le\nelibereze dovezi despre acestea, la cerere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKHOURS_trigger\">\u003Ch2>Capitolul 5\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Timpul de muncă și timpul de odihnă\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Articolul 103\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)Timpul de muncă reprezintă orice perioadă în care salariatul\nprestează muncă, se află la dispoziția angajatorului și îndeplinește\nsarcinile și atribuțiile sale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Identificarea timpului de muncă se face conform prevederilor\ncontractului individual de muncă, contractelor colective de muncă aplicabile\nși ale legislației în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Programul de muncă reprezintă modelul de organizare a activității,\ncare stabilește orele și zilele când începe și când se încheie prestarea\nmuncii. Modelul de organizare a muncii reprezintă forma de organizare a\ntimpului de muncă și repartizarea sa în funcție de un anumit model indicat\nîn cadrul prezentului contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday\">\u003Ch3>Articolul 104\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)Pentru salariații angajați cu normă întreagă durata normală a\ntimpului zilnic de muncă este, de regulă, de 8 ore pe zi și de 40 de ore pe\nsăptămână.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Prin excepție de la prevederile alin. (1) pentru unele dintre\ncategoriile de personal prevăzute în legislația aplicabilă și\u002Fsau în\nprezentul contract colectiv de muncă durata normală a timpului zilnic de\nmuncă este mai mică de 8 ore pe zi și 40 de ore pe săptămână.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Modificarea excepțiilor prevăzute la alin. (2), în vigoare la data\nsemnării prezentului contract, se poate face doar cu acordul federațiilor\nparte de drept ale prezentului contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-dayspweek\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-schedulesrestpw\">\u003Ch3>Articolul 105\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)Repartizarea timpului de muncă în cadrul săptămânii este, de\nregulă, uniformă, de 8 ore pe zi tim^ de 5 zile, cu două zile de repaus.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)In funcție de specificul unității sau al muncii prestate, se poate\nopta și pentru o repartizare inegală a timpului de muncă, cu respectarea\nduratei normale a timpului de muncă de 40 de ore pe săptămână.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hoursovertimemax\">\u003Ch3>Articolul 106\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)Pentru cazurile prevăzute la art. 104, alin. (Ij durata maximă legală\na timpului de muncă nu poate depăși 48 de ore pe săptămână, inclusiv\norele suplimentare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Prin excepție, durata timpului de muncă, ce include și orele\nsuplimentare, poate fi prelungită peste 48 de ore pe săptămână, cu\ncondiția ca media orelor de muncă, calculată pe o perioadă de referință\nde 4 luni calendaristice, să nu depășească 48 de ore pe săptămână.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)La stabilirea perioadelor de referință prevăzute la alin. (2j nu se\niau în calcul durata concediului de odihnă anual și situațiile de\nsuspendare a contractului individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)în cazul prestării de ore suplimentare peste un număr de 180 de ore\nanual, este necesar acordul sindicatelor reprezentative sau afiliate la\nfederații reprezentative, iar, acolo unde acestea nu există, al\nreprezentanților salariaților, potrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Pentru salariații care beneficiază de reducerea timpului zilnic de\nlucru, limita se calculează în mod proporțional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 107\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)Personalul care își desfășoară activitatea în 1 sau 2 schimburi în\nunități cu activitate de 5 zile pe săptămână beneficiază de repaus\nsăptămânal sâmbăta și duminica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Personalului care își desfășoară activitatea în zilele de\nsâmbătă, duminică și sărbători legale I se asigură repausul\nsăptămânal în alte zile din cursul săptămânii următoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Suspendarea repausului săptămânal al salariaților se poate dispune\nnumai în scris și cu consultarea reprezentanților organizațiilor sindicale\nafiliate organizațiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Cp>(4)Munca prestată de personalul din unitățile sanitare, în vederea\nasigurării continuității activității, în zilele de repaus săptămânal,\nde sărbători legale și în celelalte zile în care, în conformitate cu\nreglementările în vigoare, nu se lucrează, în cadrul programului normal de\nlucru, se plătește cu un spor de 100% salariul de bază al funcției\nîndeplinite, cu condiția încadrării în limitele cheltuielilor de personal\naprobate prin buget și cu respectarea procentului prevăzut la art. 25, alin.\n(2) sau (6) din Legea-cadru nr. 153\u002F2017.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(5)La determinarea cuantumului sporului prevăzut la alin. (4) se au în\nvedere prevederile legale în vigoare aplicabile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Munea prestată și plătită conform alin. (2) și (4) nu se\ncompensează și cu timp liber corespunzător.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Munca suplimentară se salarizează conform prevederilor legale în\nvigoare aplicabile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)Personalul prevăzut la alin. (2) are dreptul lunar la cel puțin două\nrepausuri săptămânale în zilele de sâmbătă și duminică, cumulate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9)Repausul săptămânal este de 48 de ore consecutive, de regulă\nsâmbăta și duminica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 108\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)Modul concret de stabilire a programului de lucru în cadrul\nsăptămânii de lucru va fi stabilit prin regulamentul intern la nivelul\nunității, cu consultarea reprezentanților organizațiilor sindicale afiliate\norganizațiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Programul de lucru inegal poate funcționa numai dacă este specificat\nexpres în contractul individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 109\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)Programui de muncă și modul de repartizare a acestuia pe zile sunt\naduse la cunoștința salariaților și sunt afișate la sediul\nangajatorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Prevederile alin. (1) sunt transpuse în practică prin intermediu!\ngraficului de lucru, ce trebuie afișat cel târziu cu 5 zile înainte de\nsfârșitul lunii anterioare pentru luna următoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 110\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)Angajatorul poate stabili programe individualizate de muncă, inclusiv\npentru cei care beneficiază de concediul de îngrijitor, cu acordul sau la\nsolicitarea salariatului în cauză și cu avizul reprezentanților\nsindicatelor afiliate la federațiile semnatare ale prezentului contract,\naceastă posibilitate fiind prevăzută în regulamentul intern și în\ncontractul individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Durata zilnică a timpului de muncă individualizat este împărțită\nîn două perioade: o perioadă fixă în care personalul se află simultan la\nlocul de muncă și o perioadă variabilă, mobilă, în care salariatul își\nalege orele de sosire și de plecare, cu respectarea timpului de muncă\nzilnic.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Programul individualizat de muncă poate funcționa numai cu respectarea\ndispozițiilor art. 104 și 106.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Angajatorul are obligația de a ține la locul de muncă evidența orelor\nde muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orelor de\nîncepere și de sfârșit ale programului de lucru, și de a supune\ncontrolului inspectorilor de muncă această evidență, ori de câte ori se\nsolicită acest lucru.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Pentru salariații mobili și salariații care desfășoară muncă la\ndomiciliu, angajatorul ține evidența orelor de muncă prestate zilnic de\nfiecare salariat în condițiile stabilite cu salariații prin acord scris, în\nfuncție de activitatea specifică desfășurată de către aceștia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 111\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)Angajatorul are obligația de a ține evidența orelor de muncă prestate\nde fiecare salariat prin pontajul lunar afișând în loc vizibil la locul de\nmuncă o copie a pontajului, cât și de a supune controlului inspecției\nmuncii această evidență ori de câte ori este solicitat. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Ședințele de lucru se vor desfășura doar în timpul programului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 112\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)Munca prestată în afara duratei normale a timpului de muncă\nsăptămânal aferente unui contract cu timp integral este considerată muncă\nsuplimentară.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Munca suplimentară nu poate fi efectuată fără acordul salariatului,\ncu excepția cazului de forță majoră sau pentru lucrări urgente destinate\nprevenirii producerii unor accidente ori înlăturării consecințelor unui\naccident.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Pentru efectuarea orelor de muncă suplimentare, angajatorul este obligat\nsă solicite în scris salariatului efectuarea acestora. Programarea\nefectuării muncii suplimentare prin intermediul graficelor de lucru, în\nsituația în care acestea prevăd o durată lunară a muncii mai mare decât\ncea corespunzătoare lunii respective, este asimilată solicitării scrise din\npartea angajatorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Lipsa solicitării scrise pentru efectuarea de muncă suplimentară\nexonerează personalul angajat de răspundere în cazul în care nu se\nprezintă la muncă pentru efectuarea programului suplimentar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Numărul maxim de ore de muncă suplimentară pe parcursul unei luni este\nde 32 de ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Compensarea cu timp liber a muncii suplimentare se face numai pentru\nîncadrarea în timpul de muncă de maximum 48 de ore pe săptămână, cu\nrespectarea legislației în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Necesitatea acoperirii unei perioade mai mari de timp decât cea\nprevăzută la alin. (5j implică, obligatoriu, angajarea altei persoane cu\ncontract individual de muncă cu timp parțial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)Pentru munca suplimentară, necompensată cu ore libere, sporurile se\nacordă conform legislației în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9)Derogările de la limitele aplicabile muncii suplimentare pot fi făcute\ndoar cu acordul expres al federațiilor sindicale reprezentative la nivel de\nsector.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 113\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Munca suplimentară se compensează prin ore libere plătite în\nurmătoarele 60 de zile după efectuarea acesteia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 114\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)în domeniile de activitate unde sarcinile ce revin unor posturi ai\ncăror titulari lipsesc temporar din unitate nu pot fi amânate și nici nu pot\nfi redistribuite, în cadrul programului normal de lucru, între ceilalți\nsalariați încadrați în funcții similare, pentru realizarea acestora se vor\nputea folosi alți salariați din unitate care să realizeze sarcinile\nrespective în afara programului lor normal de lucru.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pe perioadele menționate la alin. (1) se va utiliza angajarea prin\ncumul, în limita fondurilor care se disponibilizează prin absența\npersoanelor titulare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 115\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)La nivelul unităților sanitare, în funcție de atribuțiile conferite\nde fișa postului, angajatorul va stabili necesarul de personal specific\nfiecărui loc de muncă fără a fi mai mic decât limita minimă determinată\nconform normativului de personal, cu consultarea reprezentanților sindicatului\ndin unitate afiliat organizațiilor sindicale semnatare ale prezentului\ncontract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Ministerul Sănătății elaborează normativ de personal obligatoriu\npentru fiecare categorie de loc de muncă din unitățile sanitare, cu avizul\nreprezentanților organizațiilor sindicale semnatare ale prezentului contract\ncolectiv de muncă. Acest aviz se acordă în termen de 6 zile de la\nsolicitarea transmisă de Ministerul Sănătății.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Normativele de personal specifice se regăsesc în regulamentul intern al\nunității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Anual, la nivelul fiecărei unități se analizează toate locurile de\nmuncă pentru stabilirea necesarului de personal, corelat cu necesitățile\nactivităților desfășurate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Examinarea și reexaminarea necesarului de personal se fac de către o\ncomisie paritară angajator-reprezentanții organizațiilor sindicale afiliate\norganizațiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 116\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)în sectorul public de sănătate perioada de timp aferentă schimbului\nde tură constituie timp de muncă. In compensarea timpului de muncă aferent\nschimbului de tură angajații care lucrează în ture având dreptul la o\npauză de masă zilnică de 30 de minute, inclusă în timpul de lucru, fără\nprelungirea acestuia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazurile în care durata zilnică a timpului de muncă este mai mare\nde 6 ore, salariații au dreptul la pauză de masă și la alte pauze, în\ncondițiile stabilite prin contractul colectiv de muncă de la nivelul\nunității sau prin regulamentul intern.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 117\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)Salariații au dreptul între două zile de muncă la un repaus care nu\npoate fi mai mic de 12 ore consecutive.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Prin excepție, în cazul muncii în schimburi, acest repaus nu poate fi\nmai mic de 8 ore între schimburi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 118\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează sunt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)l și 2 ianuarie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)24 ianuarie - Ziua Unirii Principatelor Române;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)prima și a doua zi de Paști;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)l mai;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)l iunie - ziua copilului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)prima și a doua zi de Rusalii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)15 august - Adormirea Maicii Domnului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)30 noiembrie - Sf. Andrei;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)l decembrie - Ziua Națională a României;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)prima și a doua zi de Crăciun;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)2 zile pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase anuale,\ndeclarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creștine,\npentru persoanele aparținând acestora;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l)Vinerea Mare, ultima zi de vineri înaintea Paștelui.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m)6 ianuarie - Botezul Domnului - Bobotează;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>n)7 ianuarie - Soborul Sfântului Proroc loan Botezătorul.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pentru salariații care aparțin de un cult religios legal, creștin,\nzilele libere pentru Vinerea Mare - ultima zi de vineri înaintea Paștelui,\nprima și a doua zi de Paști, prima și a doua zi de Rusalii se acordă în\nfuncție de data la care sunt celebrate de acel cult.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Salariații care au beneficiat de zilele libere pentru Vinerea Mare -\nultima zi de vineri înaintea Paștelui, prima și a doua zi de Paști, prima\nși a doua zi de Rusalii, atât la datele stabilite pentru cultul religios\nlegal, creștin, de care aparțin, cât și pentru alt cult creștin, vor\nrecupera zilele libere suplimentare pe baza unui program stabilit de\nangajator.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 119\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)La locurile de muncă cu activitate specifică se pot stabili forme\nspeciale de organizare a continuității activității, după caz, în ture,\n12\u002F24 de ore, gărzi, program fracționat etc., cu avizul reprezentanților\norganizațiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Părțile semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă recunosc,\nde comun acord, că activitatea prestată sâmbăta, duminica și în alte zile\nîn care, potrivit legii, nu se lucrează asigură continuitatea funcționării\ninstituțiilor care furnizează servicii de asistență medicală și de\nîngrijire, după caz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Pentru stabilirea programului de lucru al angajaților care lucrează în\nture se aplică Procedura stabilirii turelor\u002Frepartizării salariaților pe\nture. Procedura va fi negociată de partenerii sociali în termen de 3 luni de\nla înregistrarea prezentului contract colectiv de muncă, urmând să fie\nintrodusă în cadrul acestuia prin act adițional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 120\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)Salariații care lucrează în condiții de muncă deosebite beneficiază\nde reducerea programului normal de lucru, potrivit legii și prezentului\ncontract colectiv de muncă (Anexa nr. 5).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Reducerea timpului normal de lucru nu afectează nivelul veniturilor\nsalariate și vechimea în muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 121\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)Regulamentul intern se întocmește de către angajator, cu consultarea\nsindicatelor afiliate organizațiilor semnatare ale prezentului contract\ncolectiv de muncă, fiind anexă la contractul colectiv de muncă la nivelul\nunității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Femeile care alăptează beneficiază, la cerere, de fracționarea\nprogramului de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Stabilirea orarelor flexibile nu poate duce la sporirea sarcinilor de\nserviciu și la deteriorarea condițiilor de muncă sau la diminuarea\nveniturilor salariale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pregnancy\">\u003Cp>(4)Femeile gravide, lăuzele și cele care alăptează nu pot fi obligate\nsă presteze muncă de noapte.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Articolul 122\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)La unitățile unde programul se desfășoară neîntrerupt, programul de\nlucru din timpul zilei poate fi egal cu programul de lucru din timpul\nnopții.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Se consideră muncă prestată în timpul nopții munca prestată în\nintervalul cuprins între orele 22.00-6.00, cu posibilitatea abaterii cu o oră\nîn plus sau în minus față de aceste limite, în cazuri excepționale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Este considerat program în ture sistemul 8 cu 16 ore și 12 cu 24 ore,\nsalariatul având obligația efectuării serviciului de dimineață, de\ndupă-amiază, de noapte în decursul unei luni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 123\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)Dreptul la concediu de odihnă anual plătit este garantat tuturor\nsalariaților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Dreptul la concediu de odihnă anual nu poate forma obiectul vreunei\ncesiuni, renunțări sau limitări.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Angajații au dreptul la concediu de odihnă anual plătit pentru fiecare\ncontract individual de muncă, proporțional cu timpul lucrat. Modalitatea de\ntranspunere a acestei prevederi va fi negociată de partenerii sociali în\ntermen de 6 luni de la înregistrarea prezentului contract colectiv de muncă,\nurmând să fie introdusă în cadrul acestuia prin act adițional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Ch3>Articolul 124\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)Durata minimă a concediului de odihnă anual este de 21 zile\nlucrătoare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Durata efectivă a concediului de odihnă anual stabilită prin prezentul\ncontract colectiv de muncă va fi prevăzută în contractul individual de\nmuncă și se acordă proporțional cu activitatea prestată într-un an\ncalendaristic.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">\u003Cp>(2.(1)stabilirea duratei concediului de odihnă anual, perioadele de\nincapacitate temporară de muncă și cele aferente concediului de maternitate,\nconcediului de risc maternal, concediului de îngrijitor și perioada absenței\nde la locul de muncă în condițiile prevăzute la art. 152^2 din Codul Muncii\nMuncii și concediului pentru îngrijirea copilului bolnav se considera\nperioade de activitate prestată.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2.(2)situația în care incapacitatea temporară de muncă sau concediul de\nmaternitate, concediul de risc maternal ori concediul pentru îngrijirea\ncopilului bolnav a survenit în timpul efectuării concediului de odihnă\nanual, acesta se întrerupe, urmând ca salariatul să efectueze restul zilelor\nde concediu după ce a încetat situația de incapacitate temporară de muncă,\nde maternitate, de risc maternal ori cea de îngrijire a copilului bolnav, iar,\ncând nu este posibil, urmează ca zilele neefectuate să fie reprogramate.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2.(3)lariatul are dreptul la concediu de odihnă anual și în situația\nîn care incapacitatea temporară de muncă se menține, în condițiile legii,\npe întreaga perioadă a unui an calendaristic, angajatorul fiind obligat să\nacorde concediul de odihnă anual într-o perioadă de 18 luni începând cu\nanul următor celui în care acesta s-a aflat în concediu medical.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Durata efectivă a concediului de odihnă anual se stabilește pentru\nfiecare salariat în funcție de vechimea în muncă astfel:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)pentru o vechime de 0-1 an (neîmplinit la data începerii concediului) -\n21 de zile lucrătoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)pentru o vechime de 1-5 ani (neîmpliniți la data începerii concediului)\n- 22 de zile lucrătoare; cjpentru o vechime de 5-10 ani (neîmpliniți la data\nînceperii concediului) - 23 de zile lucrătoare; d)pentru o vechime de 10-15\nani (neîmpliniți la data începerii concediului) - 25 de zile lucrătoare;\ne)pentru o vechime de 15-20 ani (neîmpliniți la data începerii concediului)\n- 28 de zile lucrătoare; f)pentru o vechime de peste 20 de ani - 30 de zile\nlucrătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Concediile de odihnă de la alin. (3) oct, b), c), d}, e) și Q se\nsuplimentează cu câte 1 zi pentru fiecare 5 ani de vechime în aceeași\nunitate până la maxim 8 zile aferente vechimii de 40 ani în aceeași\nunitate. Beneficiază de vechime în aceeași unitate și salariații trecuți\nde la o unitate la alta prin reorganizare, potrivit dispozițiilor legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Concediul anual de odihnă poate fi fragmentat în mai multe tranșe, dar\nobligatoriu una dintre tranșe va fi de minimum 10 zile lucrătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)în situații de forță majoră, angajatorul poate solicita\nîntreruperea concediului de odihnă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)în cazuri deosebite, la cererea argumentată a salariatului și cu\nacordul angajatorului și avizul organizației sindicale reprezentative din\nunitate\u002Fafiliate organizațiilor semnatare ale prezentului contract, concediul\nanual de odihnă se poate amâna pentru anul următor, parțial sau în\ntotalitate. (8)La cererea salariatului, indemnizația de concediu poate fi\ninclusă în drepturile salariale ale lunii în care se efectuează concediul\nde odihnă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 125\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an. în cazul în care\nsalariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parțial,\nconcediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic\nrespectiv, cu acordul persoanei în cauză, angajatorul este obligat să acorde\nconcediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni începând cu anul\nurmător celui în care s- a născut dreptul la concediul de odihnă anual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Decalarea concediului de odihnă în altă perioadă decât în cea\nprogramată se face cu aprobarea angajatorului și avizul sindicatelor din\nunitate afiliate organizațiilor sindicale semnatare ale prezentului contract\ncolectiv de muncă, ce se acordă în termen de 6 zile lucrătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă\nnumai în cazul încetării contractului individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)La stabilirea duratei concediului de odihnă anual, perioadele de\nincapacitate temporară de muncă, cele aferente concediului de maternitate,\nconcediului paternal, concediului de risc maternal, concediului pentru\nîngrijirea copilului bolnav, concediului de îngrijitor și perioada absenței\nde la locul de muncă în condițiile art. 152^2 din Codul muncii se consideră\nperioade de activitate prestată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 126\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)Pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o\nindemnizație de concediu, care nu poate fi mai mică decât salariul de bază,\nindemnizațiile și sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada\nrespectivă, prevăzute în contractul individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Indemnizația de concediu de odihnă reprezintă media zilnică a\ndrepturilor salariale prevăzute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare\ncelei în care este efectuat concediul, multiplicată cu numărul de zile de\nconcediu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Indemnizația de concediu de odihnă se plătește de către angajator cu\ncel puțin 5 zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu sau odată cu\nplata lunară a drepturilor salariale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2.(4)stabilirea indemnizației de concediu de odihnă se iau în calcul și\ndrepturile salariale aferente indemnizației de hrană.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 127\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)Concediul de odihnă poate fi întrerupt, la cererea salariatului, pentru\nmotive obiective independente de voința salariatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihnă în caz de\nforță majoră sau pentru interese urgente care impun prezența salariatului\nla locul de muncă. în acest caz, angajatorul are obligația de a suporta\ntoate cheltuielile salariatului și ale familiei sale, necesare în vederea\nrevenirii la locul de muncă, precum și eventualele prejudicii suferite de\nacesta ca urmare a întreruperii concediului de odihnă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 128\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)Salariații nevăzători, alte persoane cu handicap și tinerii în\nvârstă de până la 18 ani reprezentați de organizațiile sindicale afiliate\norganizațiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă au\ndreptul la un concediu de odihnă suplimentar, conform prezentului contract\ncolectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Concediul suplimentar de odihnă cuvenit salariaților reprezentați de\nsindicatele afiliate organizațiilor sindicale semnatare ale prezentului\ncontract colectiv de muncă se acordă potrivit prevederilor Anexei nr. 6 la\nprezentul contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Salariatele care urmează o procedură de fertilizare ,\"in vitro\",\nbeneficiază anual, de un concediu de odihnă suplimentar, plătit, de trei\nzile care se acordă după cum urmează: a)l zi la data efectuării puncției\novariene;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)2 zile începând cu data efectuării embriotransferului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 129\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)Drepturile cuvenite salariaților care efectuează concediul anual de\nodihnă se acordă potrivit prezentului contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ANNLEAVE_trigger\">\u003Cp>(2)Drepturile salariale curente cuvenite salariaților care efectuează\nconcediul anual de odihnă, inclusiv primele de vacanță și voucherele de\nvacanță se acordă potrivit legislației în vigoare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Articolul 130\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)în afara concediului de odihnă, salariații au dreptul la zile de\nconcediu plătite, în cazul următoarelor evenimente familiale deosebite:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)căsătoria salariatului - 5 zile;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)nașterea unui copil - 3 zile;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>cjconcediu paternal - 10 zile sau 15 zile, după caz, conform legii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)căsătoria unui copil - 3 zile;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ejdecesul soțului\u002Fsoției, copilului, socrilor și rudelor de gradul II\ninclusiv - 5 zile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Concediul plătit prevăzut la alin. (1) se acordă la cererea\nsolicitantului de către conducerea unității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Salariații au dreptul la o zi lucrătoare liberă neplătită în\ncondițiile prevăzute de lege pentru îngrijirea sănătății copilului.\nPentru familiile sau persoanele cu 3 sau mai mulți copii se acordă două zile\nlucrătoare libere pe an, consecutive sau separate, după cum decide\nangajatorul (4)Salariații au dreptul la o zi lucrătoare liberă plătită în\nziua de 7 aprilie - Ziua Mondială a Sănătății.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Capitolul 6\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Protecția socială a salariaților membri ai sindicatelor afiliate\norganizațiilor sindicale\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Articolul 131\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)Părțile recunosc de comun acord că o măsură de prevenire a\nconcedierilor colective este evitarea angajărilor făcute neîntemeiat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în concordanță cu prevederile alin. (1), unitatea este obligată să\nnu procedeze la angajări fără consultarea și avizul reprezentanților\nsindicatelor afiliate organizațiilor semnatare ale prezentului contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în funcție de cheltuielile de personal prevăzute în bugetul anual de\nvenituri și cheltuieli unitățile sanitare publice pot utiliza un număr mai\nmic de posturi, pe perioadă determinată, cu acordul organizațiilor sindicale\nreprezentative la nivel de unitate, afiliate federațiilor sindicale semnatare\nale CCM la nivel de ramură sanitară.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 132\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>în cazul în care organele competente din unități au aprobat măsuri de\nreducere a activității ori de reorganizare a unității sanitare, cu avizul\nreprezentanților organizațiilor sindicale afiliate organizațiilor semnatare\nale prezentului contract colectiv de muncă cu privire la îndeplinirea\ncondițiilor de legalitate a acestora, care se acordă în termen de 6 zile,\nangajatorul are obligația de a comunica în scris celor în cauză: a)durata\nde preaviz;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)dacă le oferă sau nu un alt loc de muncă ori cuprinderea într-o formă\nde calificare sau reorientare profesională;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)adresa înaintată la Agenția Teritorială de Ocupare a Forței de Muncă\nprin care s-a soluționat reconcilierea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 133\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)La aplicarea efectivă a reducerii de personal, după reducerea\nposturilor vacante de natura celor desființate, măsurile vor afecta în\nordine:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)persoanele care cumulează două sau mai multe contracte, cele care\ncumulează pensia cu salariul cu excepția contractelor individuale de muncă\ncu timp parțial pentru desfășurarea gărzilor. b)persoanele care\nîndeplinesc condițiile de pensionare pentru limită de vârstă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)persoanele care împlinesc vârsta de pensionare, la cerere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)persoanele care au avut abateri disciplinare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pentru luarea măsurilor de încetare a contractelor individuale de\nmuncă vor fi avute în vedere următoarele criterii:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)dacă măsura afectează doi soți care lucrează în aceeași unitate, se\ndesface contractul individual de muncă al salariatului cu venitul cel mai\nmic;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)măsura să afecteze în ultimul rând femeile care au în îngrijire\ncopii, bărbații văduvi sau divorțați care au în îngrijire copii, precum\nși salariații care mai au 3 ani până la pensionare, la cererea lor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în cazul în care măsura încetării contractului individual de muncă\nar afecta un salariat care urmează un curs de calificare, reprofilare,\nspecializare sau de perfecționare a pregătirii profesionale, acesta având\nîncheiat un contract cu unitatea de prestare a activității pe o anumită\nperioadă de timp, angajatorul nu-i va putea solicita despăgubiri pentru\nperioada rămasă nelucrată până la împlinirea termenului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 134\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)Unitatea care își reia sau își extinde activitatea într-o perioadă\nde 12 luni de ia luarea măsurilor de încetare a contractului individual de\nmuncă al categoriilor de salariați menționate în art. 133 are obligația\nsă anunțe în scris despre aceasta organizațiile sindicale afiliate\norganizațiilor sindicale semnatare ale prezentului contract și să facă\npublică măsura prin mass-media, salariații având obligația prezentării\npentru reîncadrare în termen de 10 zile de la data anunțului, în\nconcordanță cu criteriile stabilite de comun acord de administrație și\nsindicatele din unitate, afiliate organizațiilor semnatare ale prezentului\ncontract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorii răspund pentru prejudicii aduse persoanelor, potrivit legii,\nca urmare a nerespectării prevederilor alin. (Ij.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în caz de modificare a profilului unității, salariații membri ai\norganizațiilor sindicale afiliate organizațiilor sindicale semnatare ale\nprezentului contract colectiv de muncă au dreptul de a rămâne la același\nioc de muncă, după caz, compatibil cu specificul unității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 135\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Salariații care se pensionează pentru limită de vârstă își primesc\ndrepturile potrivit legii și prezentului contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 136\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)Salariații beneficiază de ajutoare de deces conform legislației în\nvigoare. Cuantumul acestora se stabilește anual prin lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)La nivel de unitate, prin contractul colectiv de muncă se pot stabili\nși alte drepturi, conform prevederilor legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 137\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)în cazul accidentelor survenite în procesul muncii sau în legătură\ncu munca, angajatorul este obligat să ia următoarele măsuri:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)să consemneze datele cercetării accidentului de muncă într-un\nproces-verbal care să prevadă cauzele, împrejurările, normele de protecție\na muncii care nu au fost respectate, persoanele răspunzătoare de aceste\nnerespectări, sancțiunile aplicate, măsurile ce trebuie luate pentru\nprevenirea altor accidente și înregistrarea accidentului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)înregistrarea accidentului de muncă, făcută prin proces-verbal, se\ncomunică inspectoratului teritorial de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazul bolilor profesionale survenite ca urmare a factorilor nocivi\nfizici, chimici sau biologici caracteristici locului de muncă, precum și ca\nurmare a suprasolicitării diferitelor organe sau sisteme în procesul de\nmuncă, angajatorul este obligat să comunice organizațiilor sindicale din\nunitate afiliate organizațiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de\nmuncă, inspectoratelor teritoriale de muncă și direcțiilor de sănătate\npublică județene și a municipiului București apariția acestor boli.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Persoaneie care au contractat o boală profesională pot fi redistribuite\nîn alte locuri de muncă cu avizul inspectoratului teritorial de muncă, după\nconsultarea organizațiilor sindicale din unitate afiliate organizațiilor\nsemnatare ale prezentului contract colectiv de muncă, conform prevederilor\nlegale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Reprezentanții organizațiilor sindicale semnatare ale prezentului\ncontract colectiv de muncă vor urmări respectarea prevederilor alin, fi), (2)\nși f3), iar, în cazul nerespectării acestora, vor fi sesizate organele\nabilitate să aplice sancțiunile prevăzute de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Pentru constituirea bazei de date privind potențialele boli profesionale\nîn Sistemul Sectorial de Monitorizare a Bolilor Profesionale din Sănătate se\nraportează toate episoadele de boală ale salariaților, în momentul\ninstituirii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 138\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Compensarea biletelor de tratament și recuperare, acordate tuturor\nsalariaților din sectorul sanitar și personalului care lucrează în\nstructura de conducere și execuție a organizațiilor sindicale semnatare ale\nprezentului contract colectiv de muncă, este suportată din bugetul destinat\nîn aces scop de Ministerul Muncii și Solidarității Sociale, potrivit legii.\nGestionarea biletelor se face cu consultarea organizațiilor sindicale afiliate\norganizațiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 139\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)Repartizarea spațiilor de locuit din administrarea unității se face\nîn concordanță cu prevederile legale, prin comisiile mixte\nadministrație-sindicate afiliate la federațiile semnatare ale prezentului\ncontract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Comisiile mixte își desfășoară activitatea în baza unei proceduri\ntransparente, bazată pe criterii de selecție ce respectă principiile și\nprocedura egalității de șanse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 140\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatorul este obligat să acorde indemnizația de hrană în conformitate\ncu prevederile Legii nr. 153\u002F2017.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 141\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)Contravaloarea deplasării salariaților cu mijloacele de transport în\ncomun, în interes de serviciu, este suportată integral de angajator.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Timpui de deplasare prevăzut la alin. (1) este asimilat timpului de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 142\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)După efectuarea concediului legal acordat pentru îngrijirea copilului\nîn vârstă de până ia 2 ani, salariata membră de sindicat poate beneficia\nde încă un an concediu fără plată, postul rămânând temporar vacant și\nneputând fi desființat pe timpul cât aceasta se află în asemenea\nsituație.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)La întoarcerea din concediul fără plată, salariata va fi încadrată\npe postul avut inițial, toate drepturile aferente locului de muncă urmând a\nfi acordate integral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Contractul individual de muncă nu poate fi desfăcut din motive\nneimputabile angajatului pe perioada efectuării concediului de creștere a\ncopilului și nici în primul an de la reluarea activității. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 143\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Salariata care întrerupe concediul legal pentru îngrijirea copilului în\nvârstă de până la 2 ani beneficiază de reducerea programului normal de\nlucru cu 2 ore\u002Fzi, fără a-i afecta salariul și vechimea în muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 144\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Salariatele gravide beneficiază de scutire în ceea ce privește\nobligativitatea efectuării turei de ' noapte sau a gărzilor - la cerere, și\nde posibilitatea schimbării locului de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 145\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Pentru asigurarea respectării demnității tuturor salariaților, prin\nregulamentele interne de la nivel de unitate, se stabilesc prevederi exprese de\nprevenire și combatere a situațiilor de violență, de hărțuire de orice\ntip, inclusiv de hărțuire sexuală la locul de muncă, definite conform\nlegii, în conformitate cu Anexa nr. 9.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 146\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)Personalul din sistemul sanitar beneficiază de servicii medicale,\ntratament și medicație în regim gratuit conform prevederilor legale și\nprezentului contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Lista beneficiilor va fi stabilită de părțile prezentului contract\ncolectiv de muncă în termen de maxim trei luni de la înregistrarea\nprezentului contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRAINING_trigger\">\u003Ch2>Capitolul 7\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Formarea profesională\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Articolul 147\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)Prin termenul de formare profesională se înțelege orice procedură\nprin care un salariat dobândește o calificare, se specializează, se\nperfecționează sau își actualizează cunoștințele profesionale și pentru\ncare obține o diplomă sau un certificat care atestă aceste situații,\neliberat de instituțiile abilitate conform legislației în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Dobândirea unei specializări și\u002Fsau lărgirea domeniului de\ncompetență a personalului de specialitate se fac potrivit reglementărilor\nîn vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Activitatea de formare și perfecționare profesională cuprinde și\ndomeniul relațiilor de muncă, management, dreptul la asociere și\nlibertățile sindicale și patronale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Părțile convin asupra necesității și obligativității\nperfecționării profesionale ’ a tuturor categoriilor de salariați,\ninclusiv a liderilor sindicali scoși din producție.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Formarea profesională a tuturor categoriilor de salariați va fi\norganizată și suportată pe cheltuiala angajatorului (unității) potrivit\nlegii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Cheltuielile aferente formării prevăzute la art. 149 lit. f) pot fi\nsuportate din fondurile colectate din contribuția salariaților care nu sunt\nmembri de sindicat, în funcție de nivelul organizării, din bugetul de stat\nși din fondurile structurale în acord cu prevederile speciale privind\ndestinația acestor sume.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Pentru asigurarea coordonării și finanțării formării profesionale la\nnivel de sector bugetar Sănătate părțile convin să constituie un\nParteneriat pentru coordonarea formării profesionale continue și Comitetul\nSectorial Sănătate. Parteneriatul va include reprezentanții organismelor\nprofesionale și va avea drept unul din scopuri identificarea soluțiilor\nposibile pentru constituirea unui fond unic de finanțarea a formării\nprofesionale a specialiștilor din sănătate. Procedura de constituire va fi\nstabilită de partenerii sociali în termen de 6 luni de la înregistrarea\nprezentului contract colectiv de muncă, urmând să fie introdusă în cadrul\nacestuia prin act adițional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)Pentru aplicarea Legii nr. 70\u002F2017, privind modificarea Legii nr. 1\u002F2011,\ncare permite echivalarea creditelor obținute de asistentele medicale\nabsolvente de postliceală în învățământul universitar, părțile convin\nProcedura pentru Implementarea Echivalării Competențelor Asistentelor\nMedicale Absolvente de Postliceală. Procedura va fi negociată de partenerii\nsociali în termen de 6 luni de la înregistrarea prezentului contract colectiv\nde muncă, urmând să fie introdusă în cadrul acestuia prin act\nadițional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 148\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)Formarea profesională a salariaților are următoarele obiective\nprincipale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)adaptarea salariatului la cerințele postului sau ale locului de\nmuncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)obținerea unei calificări profesionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)actualizarea cunoștințelor și deprinderilor specifice postului și\nlocului de muncă și perfecționarea pregătirii profesionale pentru ocupația\nde bază;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)reconversia profesională determinată de restructurări\nsocio-economice;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes_newtech\">\u003Cp>e)dobândirea unor cunoștințe avansate, a unor metode și procedee\nmoderne, necesare pentru realizarea activităților profesionale;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>f)prevenirea riscului șomajului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)promovarea în muncă și dezvoltarea carierei profesionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Formarea profesională și evaluarea cunoștințelor se fac pe baza\nstandardelor ocupaționale și de formare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Pentru coordonarea adaptării și practicii profesionale și asigurarea\ntransferului de experiență în sectorul bugetar Sănătate părțile convin\nsă se instituie Metodologia de Organizare a Mentoratului, Adaptării și\nPracticii Profesionale. Principiile de organizare vor fi stabilite de\npartenerii sociali într-o anexă la prezentul contract ce va fi negociată în\ntermen de 6 luni de la înregistrarea prezentului contract colectiv de muncă,\nurmând să fie introdusă în cadrul acestuia prin act adițional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 149\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Formarea profesională a salariaților se poate realiza prin următoarele\nforme:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) partid pa rea la cursuri organizate de către angajator sau de către\nfurnizorii de servicii de formare profesională din țară sau din\nstrăinătate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)stagii de adaptare profesională la cerințele postului și ale locului de\nmuncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)stagii de practică și specializare în țară și în străinătate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-apprenticeships\">\u003Cp>d)ucenicie organizată la locul de muncă;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>e)formare individualizată;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)formarea organizată de partenerii sociali în domeniul relațiilor de\nmuncă și al dialogului social; g)alte forme de pregătire convenite între\nangajator și salariat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 150\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)Angajatorul, de comun acord cu organizațiile sindicale, stabilește\nurmătoarele:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)identificarea posturilor pentru care este necesară formarea\nprofesională, a căilor de realizare, adoptarea planului anual și controlul\naplicării acestuia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)sindicatele semnatare ale prezentului contract vor participa, prin\nîmputerniciții lor, la orice formă de examinare organizată în vederea\nabsolvirii unui curs de formare profesională în cadrul unității;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)în cazul în care unitatea urmează să-și schimbe parțial sau total\nprofilul de activitate, aceasta va informa și consulta sindicatul cu cel\npuțin 3 luni înainte de aplicarea măsurii și va oferi propriilor salariați\nposibilitatea de a se califica sau recalifica înainte de a apela la angajări\nde forță de muncă din afară;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)în cazul în care un salariat identifică un curs de formare\nprofesională pe care ar dori să-l urmeze, organizat de un terț, unitatea va\nanaliza cererea împreună cu sindicatele semnatare ale prezentului\ncontract;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)salariații care au încheiat acte adiționale la contractul individual de\nmuncă în vederea formării profesionale sunt obligați să suporte\ncheltuielile ocazionate de aceasta dacă părăsesc unitatea din motive\nimputabile lor înainte de împlinirea unui termen de 3 ani de la data\nabsolvirii cursurilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Programele adoptate conform alin. (1) vor fi aduse la cunoștință\ntuturor salariaților în termen de 6 zile de la adoptare, prin afișare la\navizierul unității și pe site-ul unității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Planurile și programele de formare profesională anuală sunt anexe ale\ncontractelor colective de muncă de ia nivelul unităților sau sectorului de\nactivitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)La nivelul sectorului bugetar Sănătate se instituie Metodologia privind\nelaborarea planului sectorial de formare și planurilor de formare la nivelul\nunităților. Metodologia va fi stabilită de partenerii sociali, cu\nconsultarea organismelor profesionale, în termen de 6 luni de la\nînregistrarea prezentului contract colectiv de muncă, urmând să fie\nintrodusă în cadrul acestuia prin act adițional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Metodologia prevăzută la alin. (4) va fi elaborată în acord cu\nprincipiile și prevederile Strategiei multianuală pentru dezvoltarea\nresurselor umane în sănătate 2022-2030 respectiv cu Planul de acțiuni\npentru implementarea Strategiei multianuale pentru dezvoltarea resurselor umane\nîn sănătate 2022-2030.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Pentru coordonarea la nivel național a formării profesionale continue\nși a finanțării acesteia, părțile se angajează să facă toate\ndemersurile necesare pentru înființarea Parteneriatului comun și a\nComitetului Sectorial Sănătate. Demersurile privind înființarea Comitetului\nSectorial Sănătate vor fi finalizate în termen de 6 luni de la\nînregistrarea prezentului contract colectiv de muncă, urmând să fie\nintrodusă în cadru! acestuia prin act adițional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 151\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)Participarea la formare profesională poate avea loc la inițiativa\nangajatorului sau la inițiativa salariatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Modalitatea concretă de formare profesională, drepturile și\nobligațiile părților, durata formării profesionale, precum și orice alte\naspecte legate de formarea profesională, inclusiv obligațiile contractuale\nale salariatului în raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile\nocazionate de formarea profesională se stabilesc prin acordul părților, cu\nconsultarea sindicatelor afiliate organizațiilor sindicale semnatare ale\nprezentului contract, și fac obiectul unor acte adiționale la contractele\nindividuale de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 152\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)în cazul în care participarea la cursurile sau stagiile de formare\nprofesională este inițiată de angajator, toate cheltuielile ocazionate de\naceastă participare sunt suportate de către acesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazul în care, în condițiile prevăzute la alin. (1), participarea\nla cursurile sau stagiile de formare profesională presupune scoaterea\nparțială din activitate, salariatul participant va beneficia de drepturi\nsalariale astfel:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)dacă participarea presupune scoaterea din activitate a salariatului\npentru o perioadă ce nu depășește 25% din durata zilnică a timpului normal\nde lucru, acesta va beneficia pe toată durata formării profesionale de\nsalariul integral corespunzător postului și funcției deținute, cu toate\nindemnizațiile, sporurile și adaosurile la acesta;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)dacă participarea presupune scoaterea din activitate a salariatului\npentru o perioadă mai mare de 25% din durata zilnică a timpului normal de\nlucru, acesta va beneficia de salariul de bază stabilit pe gradații conform\nvechimii în muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Pe perioada participării la cursurile sau stagiile de formare\nprofesională, salariatul va beneficia, pe toată durata formării\nprofesionale, de toate drepturile salariale deținute.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Pe perioada participării la cursurile sau stagiile de formare\nprofesională, salariatul beneficiază de vechime la acel loc de muncă,\naceastă perioadă fiind considerată stagiu de cotizare în sistemul\nasigurărilor sociale de stat. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 153\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)în cazul în care salariatul este cel care are inițiativa participării\nla o formă de pregătire profesională cu scoatere din activitate, angajatorul\nva analiza solicitarea salariatului, împreună cu reprezentanții sindicatelor\nafiliate la federațiile semnatare ale prezentului contract colectiv de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorul va decide cu privire la cererea formulată de salariat\npotrivit alin, (1), în termen de 15 zile de la primirea solicitării.\nTotodată angajatorul va decide cu privire la condițiile în care va permite\nsalariatului participarea ia forma de pregătire profesională, inclusiv dacă\nva suporta în totalitate sau în parte costul ocazionat de aceasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Decizia menționată la alin. (2) va fi luată în mod transparent, în\nbaza unor criterii obiective și în acord cu interesele unității transpuse\nîn pianul anual\u002Fmultianual de formare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 154\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Salariații care au încheiat un act adițional la contractul individual de\nmuncă cu privire la formarea profesională pot primi, în afara salariului\ncorespunzător locului de muncă, și alte avantaje pentru formarea\nprofesională.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 155\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)Salariații au dreptul să beneficieze de concedii pentru formare\nprofesională.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Concediile pentru formare profesională se pot acorda cu sau fără\nplată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 156\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)Concediile fără plată pentru formare profesională se acordă la\nsolicitarea salariatului pe perioada formării profesionale pe care salariatul\no urmează din inițiativa sa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorul poate respinge solicitarea salariatului numai cu acordul\nsindicatelor afiliate organizațiilor sindicale semnatare ale prezentului\ncontract și numai dacă absența salariatului ar prejudicia grav\ndesfășurarea activității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 157\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)Cererea de concediu fără plată pentru formare profesională trebuie\nsă fie înaintată angajatorului cu cel puțin o lună înainte de efectuarea\nacestuia și trebuie să precizeze data de începere a stagiului de formare\nprofesională, domeniul și durata acestuia, precum și denumirea instituției\nde formare profesională.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Efectuarea concediului fără plată pentru formare profesională se\npoate realiza și fracționat în cursul unui an calendaristic, pentru\nsusținerea examenelor de absolvire a unor forme de învățământ sau pentru\nsusținerea examenelor de promovare în anul următor în cadrul instituțiilor\nde învățământ superior, cu respectarea condițiilor stabilite la alin.\n(1).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 158\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)în cazul în care angajatorul nu și-a respectat obligația de a asigura\npe cheltuiala sa participarea unui salariat la formare profesională în\ncondițiile prevăzute de lege, salariatul are dreptul la un concediu pentru\nformare profesională, plătit de angajator, de până la 10 zile lucrătoare\nsau de până la 80 de ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)In situația prevăzută la alin. (1), indemnizația de concediu va fi\ncea prevăzută pentru concediul de odihnă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Perioada în care salariatul beneficiază de concediul plătit prevăzut\nla alin. (1) se stabilește de comun acord cu angajatorul. Cererea de concediu\nplătit pentru formare profesională va fi înaintată angajatorului cu cel\npuțin o lună înainte de efectuarea acestuia și trebuie să precizeze data\nde începere a stagiului de formare profesională, domeniul și durata\nacestuia, precum și denumirea instituției de formare profesională.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 159\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Durata concediului pentru formare profesională nu poate fi dedusă din\ndurata concediului de odihnă anual și este asimilată unei perioade de muncă\nefectivă în ceea ce privește drepturile cuvenite salariatului, altele decât\nsalariul.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Ch3>Articolul 160\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)Angajatorii au obligația de a asigura participarea la programe de\nformare profesională pentru toți salariații, după cum urmează:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)cel puțin o dată la 2 ani dacă au cei puțin 21 de salariați;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)cel puțin o dată la 3 ani dacă au sub 21 de salariați.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Cheltuielile cu participarea la programele de formare profesională,\nasigurată în condițiile alin. (1), se suportă de către angajatori.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Articolui 161\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)Planul de formare profesională elaborat anual de către angajatorul\npersoană juridică, ce are cel puțin 21 de salariați, împreună cu\norganizațiile profesionale corespunzătoare și cu consultarea\nreprezentanților organizațiilor sindicale afiliate organizațiilor semnatare\nale prezentului contract colectiv de muncă va fi adus la cunoștința\nsalariaților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Planul de formare profesională va fi elaborat astfel încât prin\ndiversele forme de pregătire să poată trece de două ori salariații în\nprimii 5 ani de activitate și periodic ceilalți salariați.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Programarea individuală se face de către angajator cu consultarea\nsalariatului în cauză, cu aprobarea șefului său direct și avizul\nreprezentanților organizațiilor sindicale afiliate organizațiilor semnatare\nale prezentului contract colectiv de muncă, ce se acordă în termen de 6\nzile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Participarea la cursuri de formare profesională cu scoaterea din\nproducție la cererea salariatului poate fi inclusă în planul de formare\nprofesională numai cu aprobarea angajatorului și avizul reprezentanților\norganizațiilor sindicale afiliate organizațiilor semnatare ale prezentului\ncontract colectiv de muncă, ce se acordă în termen de 6 zile lucrătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Cursurile de perfecționare și specializare profesională se avizează\nde organizațiile profesionale constituite potrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Cursurile privind relațiile de muncă și dialogul social se avizează\nde federațiile sindicale semnatare ale prezentului contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 162\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)Salariații nou-angajați în unitate, la solicitarea șefului direct și\ncu avizul reprezentanților organizațiilor sindicale afiliate organizațiilor\nsemnatare ale prezentului contract colectiv de muncă, ce se acordă în termen\nde 6 zile lucrătoare, participă la stagii de adaptare profesională.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Participă la cursuri de adaptare profesională toți salariații aflați\nla prima angajare într-o unitate medico-sanitară, salariații care au lucrat\nîn altă unitate medico-sanitară cu alt specific și salariații care s-au\nreangajat în unitate după o perioadă de cel puțin 5 ani de întrerupere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Stagiile de adaptare și practica profesională se organizează în\nconformitate cu prevederile Metodologiei de Organizare a Mentoratului,\nAdaptării și Practicii Profesionale. Metodologia va fi elaborată de\nMinisterul Sănătății împreună cu partenerii sociali și va fi adoptată\nprin Ordin în termen de 9 luni de la înregistrarea prezentului contract\ncolectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 163\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)Cursurile de formare organizate de sindicate și patronate sunt creditate\nprin conținutul lor cu pregătirea și perfecționarea profesională.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Programele de pregătire menționate la alin. (1) vor fi elaborate în\ncolaborare cu organizația profesională, potrivit reglementărilor legale în\nvigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Cursurilor de formare inițială sau specializare li se aplică\nprincipiul recunoașterii reciproce.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 164\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Reprezentanții sindicatelor afiliate federațiilor semnatare ale\nprezentului contract colectiv de muncă participă în mod obligatoriu, în\ncalitate de observatori, la toate nivelurile, la examenele care certifică\npregătirea și perfecționarea profesională și managerială și la\nconcursurile\u002Fexamenele de ocupare a posturilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 165\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)Angajatorul se obligă să sprijine toți beneficiarii și partenerii\ncontractelor de finanțare pe fonduri structurale care oferă cursuri de\nformare gratuită în recrutarea și participarea salariaților la cursurile de\nformare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în sensul alin. (1), unitatea va acorda concedii de formare\nprofesională salariaților, la solicitarea acestora, va furniza documentele\nnecesare pentru participarea la astfel de cursuri și va asigura spațiul\nnecesar afișării materialelor informative în acest sens.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Unitatea este responsabilă cu identificarea cursurilor de formare pe\nfonduri structurale și informarea salariaților în acest sens.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingfund\">\u003Cp>(4)Părțile se angajează să facă toate demersurile necesare pentru\nasigurarea finanțării formării aferente planului sectorial de formare prin\nintermediul fondurilor structurale. \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>Capitolul 8\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Drepturile sindicatelor afiliate organizațiilor sindicale semnatare ale\nprezentului\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>contract colectiv de muncă\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Articolul 166\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)Părțile semnatare ale prezentului contract, în calitate de parteneri\nsociali permanenți, recunosc pentru fiecare dintre ele și pentru membrii de\nsindicat libertatea de opinie ce se exprimă civilizat, utilizându-se un\nlimbaj adecvat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorul recunoaște dreptul sindicatelor afiliate organizațiilor\nsemnatare ale prezentului contract de a-și elabora reglementări proprii, de\na-și alege liber reprezentanții, de a-și organiza gestiunea și activitatea\nlor și de a-și formula programe proprii de acțiune, în condițiile\nlegii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Este interzisă orice intervenție a angajatorului de natură a limita\nori întrerupe exercitarea drepturilor prevăzute la alin, (2).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Angajatorul se obligă să adopte o poziție neutră și imparțială\nfață de organizațiile sindicale existente și față de reprezentanții sau\nmembrii acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Angajatorui se obligă să se abțină de la orice formă de\ncondiționare, constrângere sau limitare a exercitării funcțiilor membrilor\norganelor de conducere ale sindicatelor afiliate organizațiilor sindicale\nsemnatare ale prezentului contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)La cerere, membrul de sindicat poate fi asistat de reprezentantul\norganizației sindicale în cercetările desfășurate de organizațiile\nprofesionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 167\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)Angajatorul se obligă să întreprindă toate demersurile necesare\npentru întărirea protecției personalului de agresiuni fizice sau verbale din\npartea pacienților, aparținătorilor acestora sau a altor persoane din\nexterior sau interior, în timpul muncii sau legate de procesul de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Părțile recunosc că salariații nu-și pot desfășura activitatea în\nparametrii contractuali dacă lucrează în condiții de amenințări fizice\nși\u002Fsau verbale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Pentru asigurarea protecției salariaților împotriva agresiunilor\nfizice și verbale, ca parte a protecției muncii, părțile convin aplicarea\nProcedurii privind protecția salariaților din Sănătate împotriva\nagresiunilor la locul de muncă, Anexa nr. 11 la prezentul contract colectiv de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 168\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)Părțile se angajează să promoveze un comportament civilizat în\ncadrul unității, cu respectarea demnității fiecărui salariat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Partea patronală se obligă să sancționeze disciplinar orice abatere\nde la normele de comportament civilizat, indiferent din partea cui ar veni\nsesizarea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Precizări suplimentare privind normele de comportament vor face obiectul\nregulamentelor interne ale unităților sanitare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 169\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)a) Reprezentanții organizațiilor sindicale semnatare ale prezentului\ncontract participă la ședințele consiliului de administrație și ale\ncomitetului director al unităților sanitare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)reprezentanții organizațiilor sindicale afiliate organizațiilor\nsemnatare participă, în calitate de observator, prin câte un reprezentant\njudețean, la ședințele comitetului director al direcțiilor de sănătate\npublică;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)reprezentanții județeni ai organizațiilor sindicale și patronale\nsemnatare ale prezentului contract colectiv de muncă participă la toate\nședințele de interes general la nivel național, regional și județean.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Părțile garantează aplicarea prevederilor legislației muncii, precum\nși a dispozițiilor legale în materie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)La cererea expresă a membrilor organizațiilor sindicale, afiliate\norganizațiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă, aceștia\npot fi asistați de reprezentanții federațiilor și confederațiilor în\nsusținerea unor drepturi și cereri, la toate nivelurile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 170\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)Anunțarea ședințelor menționate în art. 169 alin, fi) și a ordinii\nde zi se face în scris, înainte cu minimum 72 de ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorul se obligă să pună la dispoziția reprezentanților\norganizațiilor sindicale afiliate organizațiilor semnatare ale prezentului\ncontract colectiv de muncă toate documentele necesare susținerii\nactivității sindicale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Hotărârile conducerii unităților vor fi comunicate în scris, în\ntermen de 48 de ore de la data emiterii hotărârii, reprezentanților\norganizațiilor sindicale afiliate organizațiilor semnatare ale prezentului\ncontract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Reprezentanții organizațiilor sindicale semnatare ale prezentului\ncontract colectiv de muncă participă în toate comisiile implicate în\nactivitatea sistemului sanitar, la toate nivelurile, în conformitate cu\nreglementările legale în vigoare și cu acordurile stabilite în acest\nsens.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Ch3>Articolul 171\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)Angajatorul va permite membrilor sindicatelor afiliate organizațiilor\nsindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă să urmeze\ncursurile de formare organizate de sindicate; în perioada respectivă,\ncursantul beneficiază de toate drepturile aferente locului de muncă, pentru o\nperioadă de până la 15 zile lucrătoare\u002Fan, conform prevederilor prezentului\ncontract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Persoanele alese în structura de conducere a organizațiilor sindicale\nafiliate organizațiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv\nde muncă beneficiază de reducerea programului normal lunar de lucru cu 5 zile\nlucrătoare, cumulat sau fragmentat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în cazurile prevăzute la alin, (1) și (2) din prezentul articol,\ndrepturile salariale cuvenite se păstrează integral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Activitatea liderilor organizațiilor sindicale afiliate organizațiilor\nsemnatare ale prezentului contract colectiv de muncă la nivel de sector este\nasimilată ca vechime în activitate managerială în domeniu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Zilele acordate potrivit alin. (2), neutilizate pentru activitatea\nsindicală într-o lună pot fi reportate pentru luna următoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 172\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>în vederea stabilirii unor servicii și dotări comune, prin acordul\npărților, administrația și organizațiile sindicale afiliate\norganizațiilor semnatare ale contractului colectiv de muncă pot stabili cote\nprocentuale de participare la acțiunea respectivă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 173\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatorul este obligat să asigure în incinta unității, gratuit,\nspațiul și mijloacele necesare funcționării sindicatelor afiliate la\nfederațiile semnatare ale prezentului contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 174\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>încasarea cotizației se face prin statele de plată ale unităților, în\nbaza acordului individual al salariaților membri ai organizațiilor sindicale\nlegal constituite la nivelul unității în conformitate cu Legea nr. 367\u002F2022,\ncu modificările și completările ulterioare. Acordul individual se depune cu\nadresă de înaintare de către reprezentantul sindicatului la unitate.\nReținerea cotizației, virarea acesteia în conturile sindicatului afiliat la\nuna din organizațiile sindicale semnatare ale prezentului contract și\nînștiințarea privind persoanele cărora li s-a efectuat operațiunea se\nconstituie în sarcină curentă de serviciu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 175\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)Angajatorui recunoaște drepturile salariaților reprezentați de\norganizațiile sindicale afiliate organizațiilor semnatare ale prezentului\ncontract colectiv de muncă de a susține și de a participa neîngrădit la\nacțiuni sindicale, potrivit prevederilor legale, în această perioadă\nobligându-se să nu procedeze la angajări temporare în locul celor aflați\nîn grevă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorul se obligă să ia măsuri disciplinare împotriva celor care\nîncearcă sau împiedică exercitarea dreptului de participare a salariaților\nla acțiuni sindicale, organizate în condițiile legii. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 176\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)în scopul unei bune colaborări, părțile, ia orice nivel, se obligă\nsă răspundă în scris, în termen de maximum 30 de zile lucrătoare, la\ntoate cererile și adresele înaintate de fiecare din părți.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Depășirea termenului prevăzut la alin, flj reprezintă încălcarea\ncontractului colectiv de muncă ia nivel de sector.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Angajatorul și conducerea sindicatelor afiliate organizațiilor\nsindicale semnatare vor accepta reciproc invitațiile unor membri ai acestora\npentru discutarea unor probleme de interes comun, în vederea rezolvării\nacestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 177\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)Cercetarea abaterilor disciplinare ale membrilor sindicatelor afiliate\nfederațiilor semnatare, a referatelor și a reciamațiilor care îi privesc pe\naceștia se face cu participarea reprezentantului sindicatului în care este\nînscris fiecare salariat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Cercetarea prevăzută la alin. (1) se poate face și fără prezența\nreprezentantului sindicatului dacă ședința comisiei de cercetare a fost\nanunțată în scris și cu semnătură de primire, cu cel puțin 48 de ore\nînainte, dar nu s-a prezentat niciun reprezentant la locul și ora\nanunțate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)La solicitarea salariatului, acesta poate fi asistat și reprezentat de\ncătre un reprezentant al sindicatului, atât la audiere, cât și pe parcursul\ncercetării, în cazurile prevăzute la alin. (1).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)După finalizarea cercetărilor, dacă acestea privesc sau au legătură\ncu un membru al unuia din sindicatele semnatare ale prezentului contract,\nreprezentantul sindicatului are dreptul la consultarea dosarului de\ncercetare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Orice cercetare a unei abateri disciplinare pentru membrii de sindicat va\nfi efectuată conform procedurii prevăzute în Anexa nr. 10.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Capitolul 9\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Dispoziții finale\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Articolul 178\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)în baza prezentului contract colectiv de muncă la nivel de sector, se\nvor negocia contracte colective de muncă ia nivelul grupurilor de unități\nși unităților, potrivit procedurilor din Anexa nr. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Prevederile prezentului contract colectiv de muncă la nivel de sector\nsunt considerate de drept minime și obligatorii și nu pot fi omise la\nelaborarea contractului-cadru și a normelor de aplicare a acestuia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în unitățile în care nu se încheie contract colectiv de muncă, se\naplică prevederile prezentului contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 179\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Părțile semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă asigură\naplicarea acestuia la toate nivelurile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 180\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>în toate situațiile de reorganizare, restructurare, modificare a sursei\nși modului de finanțare pentru unități, secții, compartimente și\nservicii, externalizări servicii etc., angajatorul care predă este obligat\nsă transmită, iar angajatorul care preia este obligat să garanteze\nrespectarea clauzelor prezentului contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 181\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Prevederile prezentului contract colectiv de muncă se aplică de drept\nsalariaților reprezentați de organizațiile sindicale afiliate\norganizațiilor semnatare ale acestui contract și produc efecte pentru toți\nsalariații potrivit legii și Anexei nr. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 182\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Pentru personalul Ministerului Sănătății și al direcțiilor de\nsănătate publică județene, respectiv a municipiului București, se aplică\nprevederile prezentului contract colectiv de muncă la nivel de sector.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 183\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Salariații membri ai organizațiilor sindicale, afiliate organizațiilor\nsemnatare ale prezentului contract colectiv de muncă au dreptul să poarte la\nechipamentul de protecție însemnele organizațiilor sindicale specifice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 184\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Părțile semnatare sunt răspunzătoare de aplicarea și garantarea\nprevederilor contractului colectiv de muncă la nivel de sector, conform\ncompetențelor lor prevăzute de legislația în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 185\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Aplicarea prevederilor contractelor colective de muncă încheiate este\nobligatorie. Nerespectarea clauzelor atrage răspunderea potrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 186\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Părțile vor susține de comun acord drepturile prevăzute în prezentul\ncontract colectiv de muncă pentru care sunt prevăzute reglementări legale\nsuplimentare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 187\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Pentru respectarea prevederilor din legislația U.E. și națională privind\ndrepturile salariaților la informare și consultare părțile convin crearea\nProcedurii de informare și consultare, elaborată în acord cu prevederile din\nLegea nr. 367\u002F2022 și a legii nr. 467\u002F2006. Procedura va fi negociată de\npartenerii sociali în termen de 6 luni de la înregistrarea prezentului\ncontract colectiv de muncă, urmând să fie introdusă în cadrul acestuia\nprin act adițional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 188\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)Părțile se obligă ca, în perioada de aplicare a prezentului contract\ncolectiv de muncă, să nu promoveze și să nu susțină proiecte de acte\nnormative a căror adoptare ar\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>conduce la diminuarea drepturilor ce decurg din contractele colective de\nmuncă, oricare ar fi nivelul la care acestea au fost încheiate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pentru aplicarea unor clauze ale prezentului contract colectiv de muncă\nla nivel de sector, la cererea reprezentanților părților semnatare ale\nprezentului contract de muncă, Ministerul Sănătății va emite ordine\nspecifice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Părțile convin să elaboreze de comun acord și să susțină Punctul\nde vedere instituțional privind noua lege a salarizării, în ceea ce\nprivește angajații din sectorul public de sănătate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)în aplicarea prevederilor alin. (3) principiile proiectului de lege,\npartea aplicabilă angajaților din sectorul public de sănătate și regulile\nde construcție a acestuia sunt precizate în Anexa nr. 13. la prezentul\ncontract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)La data încheierii prezentului contract colectiv de muncă forma\nPunctului de vedere privind proiectul de lege, partea aplicabilă angajaților\ndin sectorul public de sănătate este cea stabilită de Ministerul\nSănătății împreună cu federațiile sindicale reprezentative din sectorul\nSănătate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Ordinele Ministrului Sănătății ale căror prevederi vizează\nrelațiile generale de muncă vor fi elaborate cu consultarea partenerilor\nsociali reprezentativi la nivelul sectorului Sănătate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 189\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ministerul Sănătății va susține toate inițiativele legislative și\nmodificările actelor normative de natură să îmbunătățească prevederile\nprezentului contract colectiv de muncă și care sunt în concordanță cu\npolitica de sănătate a Ministerului Sănătății.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 190\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Prezentul contract colectiv de muncă, încheiat în 8 exemplare, își pr\nînregistrării la Ministerul Muncii și Solidarității Sociale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I. Părțile MINISTERUL SĂNĂTĂȚII\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prof. univ. dr. Alexandru Rafila, Ministrul Sănătății\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FEDERAȚIA SANITAS DIN ROMÂNIA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Leonard Sorin BĂRĂSCU - Președinte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Iulian POPE - Prim-vicepreședinte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Răzvan GAE - Vicepreședinte;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. Romeo SANDU - Vicepreședinte;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5. Mircea CIOCAN - Vicepreședinte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6. Claudia PETCU - Secretar general\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7. Doina Fănică - Membru Biroul Executiv;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8. Roxana Dumitrescu - Membru Biroul Executiv;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9. Viorel Hușanu - Membru Biroul Executiv;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10. Nicolae Manea - Membru Biroul Executiv;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11. Iulian Cozianu - Membru Biroul Executiv;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Vasile Neagovici - Membru Biroul Executiv;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.0tinel Șandru - Membru Biroul Executiv;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.0vidiu Bota - Membru Biroul Executiv;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FEDERAȚIA SOLIDARITATEA SANITARĂ DIN ROM4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. ROTILĂ VIOREL- Manager FSSR;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. CELMARE LIDIA- Copreședinte FSSR;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. RADU VASILE- Copreședinte FSSR;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. CIORA ANCA- Vicepreședinte FSSR\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5. CONSTANTIN DANIELA- Vicepreședinte FSSR;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6. BULBOACĂ DANIEL- Vicepreședinte FSSR;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7. ANDRIEȘ VASILE- Vicepreședinte FSSR;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8. CHIRCULESCU FLORIN- Prim-vicepreședinte FSSR;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9. DR. ZAHARIA MIHAELA- Vicepreședinte FSSR;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10. TRAIAN PALADE Sef Departament Juridic;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Anexa nr. 1\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>ia Contractul Colectiv de Muncă la Nivel de Sector de Negociere Sănătate\npe anii 2023- 2025\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Lista unităților în care se aplică\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Contractul Colectiv de Muncă la Nivel Sector de Negociere Sănătate\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Părțile convin ca Anexa nr. 1 să cuprindă pe de o parte o enumerare\nanalitică în care să fie precizate unitățile sanitare bugetare din\nsubordinea Ministerului Sănătății și unitățile sanitare (spitale) aflate\nîn subordinea autorităților locale și a instituțiilor publice cu rețea\nsanitară proprie, iar, pe de altă parte, o enumerare generală pe categorii\nîncepând cu Ministerul Sănătății, DSP-uri, unități sanitare, inclusiv\ncele din subordinea Ministerului Sănătății, cabinetele medicale organizate\nconform legii în unitățile de învățământ preșcolar, școlar sau\nuniversitar publice, asistență comunitară etc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LISTA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>cuprinzând unitățile cu personalitate juridică aflate în subordinea,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>sub autoritatea sau în coordonarea Ministerului Sănătății,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>conform prevederilor H.G. nr. 144\u002F2010 cu modificările și completările\nulterioare,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>în care se aplică contractul colectiv de muncă\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" width=\"854\" style=\"width:640.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"854\" nowrap=\"nowrap\" colspan=\"2\" style=\"width:640.5pt;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;   height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">A)\n        A. UNITĂȚI AFLATE ÎN SUBORDINEA MINISTERULUI\n        SĂNĂTĂȚII\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"854\" nowrap=\"nowrap\" colspan=\"2\" style=\"width:640.5pt;border:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">I.Unități\n        finanțate integral de la bugetul de stat\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:24.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:24.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:24.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Direcțiile\n        de sănătate publică județene, respectiv a municipiului București,\n        servicii publice deconcentrate\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Institutul\n        Național de Sănătate Publică\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Institutul\n        Național de Medicină Sportivă\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:24.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:24.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:24.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Institutul\n        Național de Transfuzie Sanguină \"Prof. Dr. C.T. Nicolau\"; centrele\n        regionale\u002Fjudețene de transfuzie sanguine, respectiv al municipiului\n        București\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Agenția\n        Națională de Transplant\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Oficiul\n        Central de Stocare pentru Situații Speciale\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Registrul\n        Național al Donatorilor Voluntari de Celule Stern\n        Hematopoietice\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Tichilești (leprozerie)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Serviciile\n        de ambulanță județene și Serviciul de Ambulanță\n        București-Ilfov\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border-top:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;   height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Arad\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        de Recuperare Neuromotorie \"Dr. Corneliu Bârsan\" Dezna\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Bihor\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Clinic de Recuperare Medicală Băile Felix\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        de Psihiatrie și pentru Măsuri de Siguranță Stei\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Brașov\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Sanatoriul\n        de Nevroze Predeal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">București\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Institutul\n        de Fonoaudiologie și Chirurgie Funcțională ORL\"Prof. Dr. Dorin\n        Hociotă\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Institutul\n        Național de Endocrinologie \"C.I. Parhori\" \u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:#7278D7\">'\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"854\" nowrap=\"nowrap\" colspan=\"2\" style=\"width:640.5pt;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;   height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">II.Unități\n        finanțate integral din venituri proprii din contractele încheiate\n        prin sistemul de\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"854\" nowrap=\"nowrap\" colspan=\"2\" style=\"width:640.5pt;border:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">asigurări\n        sociale de sănătate\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Institutul\n        Național de Neurologie și Boli Neurovasculare\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Institutul\n        Național pentru Medicină Complementară și Alternativă \"Prof. Dr.\n        Florin Brătilă\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Institutul\n        Național de Geriatrie și Gerontologie \"Ana Aslan\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Institutul\n        Național de Boli Infecțioase \"Prof. Dr. Matei Balș\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Institutul\n        Național de Recuperare, Medicină Fizică și\n        Balneoclimatologie\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Institutul\n        Oncologic \"Prof. Dr. Al. Trestioreanu\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Institutul\n        de Urgență pentru Boli Cardiovasculare \"Prof. Dr. C.C.\n        Iliescu\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Institutul\n        Național pentru Sănătatea Mamei și Copilului\n        \"Alessandrescu-Rusescu\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Institutul\n        de Pneumoftiziologie \"Marius Nasta\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Institutul\n        Național de Diabet, Nutriție și Boli Metabolice \"N.C.\n        Paulescu\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Institutul\n        Clinic Fundeni\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Clinic de Urgență\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Clinic de Urgență \"Sf. Pantelimon\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Clinic de Urgență \"Bagdasar-Arseni\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Universitar de Urgență\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Clinic de Urgență Chirurgie Plastică Reparatorie și Arși\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Clinic de Urgență pentru Copii \"Grigore Alexandrescu\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Clinic de Urgență pentru Copii \"M.S. Curie\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Clinic de Urgență \"Sf. loan\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Clinic de Urgențe Oftaimologice\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Centrul\n        Național Clinic de Recuperare Neuropsihomotorie Copii \"Dr. N.\n        Robănescu\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Buzău\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">28\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        de Psihiatrie și pentru Măsuri de Siguranță Săpoca\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Ciuj\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Institutul\n        Inimii de Urgență pentru Boli Cardiovasculare \"N.\n        Stăhcioiu\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Institutul\n        Oncologic \"Prof. Dr. I. Chiricuță\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">31\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Institutul\n        Clinic de Urologie și Transplant Renal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">32\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Clinic Județean de Urgență Cluj-Napoca\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:24.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:24.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">33\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:24.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Institutul\n        Regional de Gastroenterologie și Hepatologie \"Prof. Dr. Octavian\n        Fodor\" Cluj- Napoca\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Constanța\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Sanatoriul\n        Balnear și de Recuperare Mangalia\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Clinic de Recuperare, Medicină Fizică și Balneologie Eforie\n        Nord\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">36\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Sanatoriul\n        Balnear și de Recuperare Techirghiol\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Covasna\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">37\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        de Recuperare Cardiovasculară \"Dr. Benedek Geza\" Covasna\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Dolj\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">38\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Clinic Județean de Urgență Craiova\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">39\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        de Psihiatrie Poiana Mare\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Hunedoara\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        de Psihiatrie Zam\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Iași\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">41\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Institutul\n        Regional de Oncologie Iași \u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;   font-family:"Verdana",sans-serif;color:#9697A1\">X\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">42\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border-top:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;   height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;line-height:   normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">Institutul\n        de Boli Cardiovasculare \"Prof. dr. G.I.M. Georgescu\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;line-height:   normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">Spitalul\n        Clinic Județean de Urgență \"Sf. Spiridon\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">44\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;line-height:   normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">Spitalul\n        de Psihiatrie și pentru Măsuri de Siguranță Pădureni\n        Grajduri\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;line-height:   normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">Institutul\n        de Psihiatrie \"Socola\" Iași\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;line-height:   normal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">Maramureș\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">46\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;line-height:   normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">Spitalul\n        de Recuperare Borșa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Mureș\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;line-height:   normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">Spitalul\n        Clinic Județean de Urgență Târgu Mureș\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">48\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Institutul\n        de Urgență pentru Boli Cardiovasculare și Transplant Târgu\n        Mureș\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;line-height:   normal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">Prahova\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">49\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Sanatoriul\n        Balneoclimateric de Copii Bușteni\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Timiș\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Institutul\n        de Boli Cardiovasculare Timișoara\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Clinic Județean de Urgență \"Pius Brînzeu\" Timișoara\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:24.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:24.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:24.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Centrul\n        Medical de Evaluare, Terapie, Educație Medicală Specifică și\n        Recuperare pentru Copii și Tineri \"Cristian Șerban\" Buziaș\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">53\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        de Psihiatrie Gătaia\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">54\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Institutul\n        Regional de Oncologie Timișoara\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">55\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        de Psihiatrie și pentru măsuri de siguranță Jebel\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Vrancea\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">56\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Județean de Urgență \"Sf. Pantelimon\" Focșani\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">57\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        de Psihiatrie Cronici Dumbrăveni\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">58\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        \"N.N. Săveanu\" Vidra\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;   height:14.4pt\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:613.8pt;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;   height:14.4pt\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"854\" nowrap=\"nowrap\" colspan=\"2\" style=\"width:640.5pt;border:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">III.Unități\n        finanțate din venituri proprii și subvenții de la bugetul de\n        stat\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Institutul\n        Național de Medicină Legală \"Mina Minovici\" București\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Institutul\n        de Medicină Legală Iași\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Institutul\n        de Medicină Legală Cluj-Napoca\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Institutul\n        de Medicină Legală Timișoara\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Institutul\n        de Medicină Legală Craiova\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Institutul\n        de Medicină Legală Târgu Mureș\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Centrul\n        Național de Sănătate Mintală și Luptă Antidrog\n        București\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Academia\n        de Științe Medicale\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Agenția\n        Națională a Medicamentului și a Dispozitivelor Medicale\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Institutul\n        Național de Management al Serviciilor de Sănătate\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;   height:14.4pt\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:613.8pt;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;   height:14.4pt\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"854\" nowrap=\"nowrap\" colspan=\"2\" style=\"width:640.5pt;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;   height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">(B)UNITĂȚI\n        AFLATE SUB AUTORITATEA MINISTERULUI SĂNĂTĂȚII\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;   height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;   height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Compania\n        Națională \"Unifarm\" - S.A. București\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;   height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;   height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Societatea\n        Comercială \"Antibiotice\" - S.A. Iași\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;   height:14.4pt\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:613.8pt;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;   height:14.4pt\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"854\" nowrap=\"nowrap\" colspan=\"2\" style=\"width:640.5pt;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;   height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">(1)\u003C\u002Fspan>\u003Cb>\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">   \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">ANEXA\n        nr, 1 la Hotărârea Guvernului nr. \u003Cu>529\u002F2010\u003C\u002Fu> din 2 iunie\n        2010\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"854\" nowrap=\"nowrap\" colspan=\"2\" style=\"width:640.5pt;border:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Lista\n        unităților sanitare publice cu paturi pentru care se menține\n        managementul asistenței medicale la Primăria Municipiului\n        București\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Municipiul\n        București\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Clinic \"Sf. Maria\" București\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Clinic de Nefrologie \"Dr. Carol Davila\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Clinic de Chirurgie Oro-maxilo-facială \"Prof. Dr. Dan Theodorescu\"\n        București\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Clinic de Psihiatrie \"Prof. Dr. Alexandru Obregia\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Clinic \"Colentina\" București\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Clinic de Ortopedie-Traumatologie și TBC Osteoarticular \"Foișor\"\n        București\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Central de Evaluare și Tratament al Toxico-dependențelor pentru\n        Tineri \"Sf. Stelian\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Clinic \"Nicolae Malaxa\" București\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Clinic \"Coițea\" București\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Clinic de Copii \"Dr. Victor Gomoiu\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        de Psihiatrie Titan \"Dr. Constantin Gorgos\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Clinic de Boli Infecțioase și Tropicale \"Dr. Victor Babeș\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Clinic \"Prof. Dr. Th. Burghele\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Clinic de Obstetrică-Ginecologie \"Prof. Dr. Panait Sârbu\"\n        București\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Clinic \"Dr. Ion Cantacuzino\" București\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        de Pneumoftiziologie \"Sf. Ștefan\" București\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        de Boli Cronice \"Sf. Luca\" București\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Centrul\n        de Boli Reumatismale \"Dr. Ion Stoia\" București\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Clinic Filantropia București\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:613.8pt;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;   height:14.4pt\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"854\" nowrap=\"nowrap\" colspan=\"2\" style=\"width:640.5pt;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;   height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">(2)\u003C\u002Fspan>\u003Cb>\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">   \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">ANEXA\n        nr. 2 la Hotărârea Guvernului nr. \u003Cu>529\u002F2010\u003C\u002Fu> din 2 iunie\n        2010\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"854\" nowrap=\"nowrap\" colspan=\"2\" style=\"width:640.5pt;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;   height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Lista\n        unităților sanitare publice cu paturi pentru care se transferă\n        managementul\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"854\" nowrap=\"nowrap\" colspan=\"2\" style=\"width:640.5pt;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;   height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">asistenței\n        medicale către autoritățile administrației publice\n        locale.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Județul\n        Alba\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Județean de Urgență Alba lulia\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Municipal Aiud\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Municipal Blaj\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Municipal Sebeș\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Orășenesc \"Dr. Alexandru Borza\" Abrud\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Orășenesc Câmpeni\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Orășenesc Cugir\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        de Pneumoftiziologie Aiud\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        de Boli Cronice Câmpeni\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif;   color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Județul\n        Arad\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Clinic Județean de Urgență Arad\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Orășenesc Lipova\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Orășenesc Ineu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Unitatea\n        de Asistență Medico-Socială Săvârșin\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border-top:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;   height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        de Psihiatrie Mocrea\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        de Psihiatrie Căpâlnaș\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Boli Cronice Sebiș\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif;   color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Județul\n        Argeș\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Județean de Urgență Pitești\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Municipal Câmpulung\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Municipal Curtea de Argeș\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Orășenesc \"Sf. Spiridon\" Mioveni\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Orășenesc \"Regele Carol I\" Costești\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        de Psihiatrie \"Sf. Maria\" Vedea\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:16.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:16.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        de Recuperare Brădet\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        de Pediatrie Pitești\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        de Pneumoftiziologie Câmpulung\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:17.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        de Pneumoftiziologie Leordeni\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:16.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:16.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        de Pneumoftiziologie \"Sf. Andrei\" Valea lașului\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">28\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        de Geriatrie și Boli Cronice \"Constantin Bălăceanu Stolnici\"\n        Ștefănești\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        de Boli Cronice Călinești\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Unitatea\n        de Asistență Medico-Socială Domnești\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">31\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Unitatea\n        de Asistență Medico-Socială Șuiei\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">32\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Unitatea\n        de Asistență Medico-Socială Rucăr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">33\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Unitatea\n        de Asistență Medico-Socială Călinești\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Județul\n        Bacău\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Județean de Urgență Bacău\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Municipal \"Sf. Ierarh Dr. Luca\" Onești\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">36\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Municipal de Urgență Moinești\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">37\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Orășenesc \"loan Lascăr\" Comănești\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">38\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Orășenesc \"Prof. Dr. Eduard Apetrei\" Buhuși\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">39\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        de Pneumoftiziologie Bacău\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Județul\n        Bihor\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Județean Clinic de Urgență Bihor\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">41\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Municipal \"Episcop N. Popovici\" Beiuș\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">42\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Municipal Salonta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Municipal \"Dr. Pop Mircea\" Marghita\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">44\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Orășenesc Aleșd\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Orășenesc Ștei\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">46\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        de Psihiatrie Nucet\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Unitatea\n        de Asistență Medico-Socială de Psihiatrie Nucet\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">48\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Unitatea\n        de Asistență Medico-Socială Popești\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Județul\n        Bistrița-Năsăud\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">49\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Clinic Județean de Urgență Bistrița\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">[Spitalul\n        Orășenesc \"Dr. George Trifon\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border-top:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;   height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Orășenesc Beclean\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">’reventoriul\n        TBC Ilișua\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Județul\n        Botoșani\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">53\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Județean de Urgență \"Mavromati\" Botoșani\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">54\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Municipal Dorohoi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">55\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        de Recuperare \"Sf. Gheorghe\" Botoșani\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">56\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        de Pneumoftiziologie Botoșani\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">57\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Sanatoriul\n        de Neuropsihiatrie Podriga\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Județul\n        Brașov\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">58\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Clinic Județean de Urgență Brașov\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">59\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Clinic de Copii Brașov\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Clinic de Obstetrică-Ginecologie \"Dr. I.A. Sbârcea\" Brașov\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">61\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Municipal \"Dr. Aurel Tulbure\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">62\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Municipal Săcele\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">63\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Municipal Codlea\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Orășenesc \"Dr. C.T. Sparchez\" Zărnești\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">65\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Orășenesc Rupea\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">66\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        de Boli Infecțioase Brașov desființat HG nr. 300\u002F2022\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">67\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Clinic de Psihiatrie și Neurologie Brașov\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">68\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Clinic de Pneumoftiziologie și Boli Infecțioase Brașov\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">69\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Orășenesc Victoria\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Județul\n        Brăila\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Clinic Județean de Urgență Brăila\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">71\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Orășenesc Făurei\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">72\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        de Pneumoftiziologie Brăila\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">73\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        de Psihiatrie \"Sf. Pantelimon\" Brăila\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Județul\n        Buzău\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">74\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Județean de Urgență Buzău\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">75\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Municipal Râmnicu Sărat\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">76\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Orășenesc Nehoiu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">77\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        de Boli Cronice Smeeni\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Județul\n        Caraș-Severin\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">78\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Județean de Urgență Reșița\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">79\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Municipal de Urgență Caransebeș\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Orășenesc Oțelu Roșu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">81\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Orășenesc Oravița\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">82\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Orășenesc Moldova Nouă\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Județul\n        Călărași\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">83\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Județean de Urgență Călărași\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">84\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Municipal Oltenița\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">85\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Orășenesc Lehliu-Gară\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">86\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border-top:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;   height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        de Pneumoftiziologie Călărași\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">87\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        de Psihiatrie Săpunari\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Județul\n        Cluj\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">88\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Clinic de Urgență pentru Copii Cluj-Napoca\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">89\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Clinic de Pneumoftiziologie „Leon Daniello\" Cluj-Napoca\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Clinic de Boli Infecțioase Cluj-Napoca\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">91\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Clinic de Recuperare Cluj-Napoca\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">92\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Clinic Municipal Cluj-Napoca\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">93\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Municipal Dej\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">94\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Municipal Turda\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">95\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Municipal Câmpia Turzii\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">96\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Municipal Gherla\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">97\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Orășenesc Huedin\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">98\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        de Boli Psihice Cronice Borșa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Județul\n        Constanța\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">99\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Clinic Județean de Urgență „Sf. Apostol Andrei\"\n        Constanța\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">100\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Clinic de Boli Infecțioase Constanța\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">101\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Municipal Mangalia\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">102\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Municipal Medgidia\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">103\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Orășenesc Cernavodă\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">104\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Orășenesc Hârșova\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">105\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Clinic de Pneumoftiziologie Constanța\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Județul\n        Covasna\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">106\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Județean de Urgență „Dr. Fogolyan Kristof\" Sf. Gheorghe\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">107\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Municipal Târgu Secuiesc\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">108\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Orășenesc Baraolt\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Județul\n        Dâmbovița\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">109\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Județean de Urgență Târgoviște\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">110\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Municipal Moreni\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">111\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Orășenesc Găești\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">112\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Orășenesc Pucioasa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">113\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Centrul\n        de Asistență Medico-Socială Bucșani\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Județul\n        Dolj\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">114\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Clinic Municipal \"Filantropia\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">115\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Clinic de Boli Infecțioase și Pneumoftiziologie \"Victor Babeș\"\n        Craiova\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">116\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Clinic de Neuropsihiatrie Craiova\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">117\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Municipal Băilești\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">118\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Municipal Calafat\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">119\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Orășenesc Segarcea\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">120\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Orășenesc \"Așezămintele Brâncovenești\" Dăbuleni\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">121\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        de Pneumoftiziologie Leamna\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">122\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Orășenesc Filiași\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Județul\n        Galați\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">123\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Clinic Județean de Urgență \"Sf. Apostol Andrei\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">124\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border-top:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;   height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Clinic de Urgență pentru Copii \"Sf. loan\" Galați\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">125\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Municipal \"Anton Cincu\" Tecuci\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">126\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Orășenesc Târgu Bujor\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">127\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        de Pneumoftiziologie Galați\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">128\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        de Boli Infecțioase \"Cuvioasa Parascheva\" Galați\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">129\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        de Obstetrică-Ginecologie \"Buna Vestire\" Galați\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">130\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        de Psihiatrie \"Elisabeta Doamna\" Galați\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">131\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Unitatea\n        Medico-Socială Gănești\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">132\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Centrul\n        Medico-Social Pechea\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Județul\n        Giurgiu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">133\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Județean de Urgență Giurgiu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">134\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Orășenesc Bolintin-Vale\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">135\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        de Pneumoftiziologie Izvoru\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">136\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Centrul\n        de Asistență Medico-Socială Mogoșești\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Județul\n        Gorj\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">137\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Județean de Urgență Târgu Jiu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">138\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Municipal Motru\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">139\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Orășenesc Novaci\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">140\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Orășenesc Bumbești-Jiu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">141\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Orășenesc \"Sf. Ștefan\" Rovinari\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">142\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Orășenesc Târgu Cărbunești\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">143\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Orășenesc Turceni\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">144\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        de Pneumoftiziologie \"Tudor Vladimirescu\" Runcu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Județul\n        Harghita\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">145\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Județean de Urgență Miercurea-Ciuc\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">146\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Municipal Odorheiu Secuiesc\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">147\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Municipal Gheorghieni\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">148\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Municipal Toplița\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">149\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        de Psihiatrie Tulgheș\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Județul\n        Hunedoara\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">150\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Județean de Urgență Deva\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">151\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        de Urgență Petroșani\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">152\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Municipal \"Dr. Alexandru Simionescu\" Hunedoara\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">153\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Municipal Lupeni\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">154\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Municipal Orăștie\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">155\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Municipal Brad\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">156\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Municipal Vulcan\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">157\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Orășenesc Hațeg\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">158\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Sanatoriul\n        de Pneumoftiziologie Geoagiu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">159\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Sanatoriul\n        de Pneumoftiziologie Brad\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Județul\n        Ialomița\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">160\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Județean de Urgență Slobozia\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">161\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Municipal Urziceni\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">162\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Municipal Fetești\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">163\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border-top:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;   height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">spitalul\n        Orășenesc Țăndărei\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Județul\n        Iași\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">164\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">spitalul\n        Clinic de Urgență \"Prof. Dr. Nicolae Oblu\" Iași\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">165\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">spitalul\n        Clinic de Urgență pentru Copii \"Sf. Maria\" Iași\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">166\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Clinic de Obstetrică-Ginecologie \"Elena Doamna\" Iași\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">167\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Clinic de Boli Infecțioase \"Sf. Parascheva\" Iași\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">168\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Clinic de Obstetrică-Ginecologie \"Cuza Vodă\" Iași\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">169\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Clinic de Pneumoftiziologie Iași\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">170\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Clinic \"Dr. C.l. Parhon\" Iași\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">171\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Clinic de Recuperare lași\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">172\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Municipal Pașcani\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">173\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Orășenesc Hârlău\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">174\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        de Boli Cronice „Sf. Ioan\"Târgu Frumos\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">175\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Preventoriul\n        TBC pentru Copii Deleni\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">176\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Centrul\n        de Asistență Medico-Socială Bivolari\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">177\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Centrul\n        de Asistență Medico-Socială Podu-Iloaiei\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">178\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Unitatea\n        de Asistență Medico-Socială Răducăneni\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Județul\n        Ilfov\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">179\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        de Obstetrică Ginecologie Buftea\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">180\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Clinic Județean de Urgență Ilfov\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">181\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        de Psihiatrie \"Eftimie Diamandescu\" Bălăceanca\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Județul\n        Maramureș\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">182\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Județean de Urgență \"Dr. Constantin Opriș\" Baia Mare\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">183\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Municipal Sighetu Marmației\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">184\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Orășenesc Vișeu de Sus\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">185\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Orășenesc Târgu Lăpuș\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">186\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        de Boli Infecțioase, Dermatovenerologie și Psihiatrie Baia\n        Mare\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">187\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        de Pneumoftiziologie Baia Mare\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">188\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        de Psihiatrie Cavnic\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Județul\n        Mehedinți\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">189\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Județean de Urgență Drobeta-Turnu Severin\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">190\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Municipal Orșova\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">191\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Orășenesc Baia de Aramă\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">192\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Centrul\n        de Asistență Medico-Socială Cujmir\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Județul\n        Mureș\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">193\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Clinic Județean Mureș\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">194\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Municipal \"Dr. Gheorghe Marinescu\" Târnăveni\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">195\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Municipal \"Dr. E. Nicoară\" Reghin\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">196\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Municipal Sighișoara\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">197\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Orășenesc \"Dr. Vaier Russu\" Luduș\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">198\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Orășenesc Sângeorgiu de Pădure\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">199\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border-top:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;   height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Sovata-Niraj\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">200\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Zentrul\n        medico-social Deda\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Județul\n        Neamț\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">201\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Județean de Urgență Piatra-Neamț\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">202\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Municipal de Urgență Roman\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">203\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Orășenesc \"Sf. Dimitrie\" Târgu Neamț\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">204\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Orășenesc \"Sf. Ierarh Nicolae\" Bicaz\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">205\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        de Psihiatrie \"Sf. Nicolae\" Roman\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">206\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        de Pneumoftiziologie Bisericani Alexandru cel Bun\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Județul\n        Olt\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">207\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Județean de Urgență Slatina\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">208\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Municipal Caracal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">209\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Orășenesc Balș\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">210\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Orășenesc Corabia\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">211\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        de Psihiatrie Cronici Schitu Greci\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">212\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Centrul\n        Medico-Social Corabia\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">213\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Centrul\n        de Asistență Medico-Socială Caracal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Județul\n        Prahova\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">214\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Județean de Urgență \"Dr. Constantin Andreoiu\" Ploiești\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">215\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Municipal Ploiești\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">216\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Municipal Câmpina\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">217\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Orășenesc Vălenii de Munte\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">218\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Orășenesc Băicoi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">219\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Orășenesc \"Sf. Filofteia\" Mizil\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">220\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Orășenesc Sinaia\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">221\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        de Pediatrie Ploiești\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">222\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        de Psihiatrie Voila\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">223\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        de Ortopedie și Traumatologie Azuga\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">224\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        de Boli Pulmonare Breaza\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">225\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        de Pneumoftiziologie Florești\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">226\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        de Pneumoftiziologie Drajna\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">227\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Orășenesc Urlați\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Județul\n        Satu Mare\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">228\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Județean de Urgență Satu Mare\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">229\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Municipal Cărei\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">230\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Orășenesc Negrești-Oaș\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">231\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        de Pneumoftiziologie Satu Mare\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Județul\n        Sălaj\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">232\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">(Spitalul\n        Județean de Urgență Zalău\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">233\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border-top:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;   height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Orășenesc Șimleu Silvaniei\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">234\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Orășenesc Jibou\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">235\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        de Boli Cronice Crasna\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">236\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Sentrul\n        de Asistență Medico-Socială Ileanda\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Județul\n        Sibiu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">237\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Clinic Județean de Urgență Sibiu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">238\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Clinic de Pediatrie Sibiu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">239\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Municipal Mediaș\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">240\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Orășenesc Agnita\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">241\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Orășenesc Cisnădie\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">242\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        de Psihiatrie \"Dr. Gheorghe Preda\" Sibiu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">243\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        de Pneumoftiziologie Sibiu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Județul\n        Suceava\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">244\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Clinic Județean de Urgență \"Sfântul loan cel Nou\" Suceava\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">245\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Municipal Câmpulung Moldovenesc\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">246\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Municipal Fălticeni\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">247\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Municipal \"Sf. Dr. Cosma și Damian\" Rădăuți\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">248\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Municipal Vatra Dornei\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">249\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Orășenesc Gura Humorului\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">250\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Orășenesc Șiret\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">251\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        de Psihiatrie Câmpulung Moldovenesc\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">252\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        de Psihiatrie Cronici Șiret\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">253\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border-top:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;   height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Unitatea\n        de Asistență Medico-Socială \"Carmen Sylva\" Broșteni\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Județul\n        Teleorman\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">254\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Județean de Urgență Alexandria\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">255\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Municipal \"Caritas\" Roșiorii de Vede\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">256\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Municipal Turnu Măgurele\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">257\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Orășenesc Zimnicea\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">258\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Orășenesc SRL Videle\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">259\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        de Pneumoftiziologie Roșiori de Vede\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">260\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        de Psihiatrie Poroschia\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Județul\n        Timiș\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">261\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Clinic de Urgență pentru Copii \"Louis Țurcanu\" Timișoara\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">262\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Clinic Municipal de Urgență Timișoara\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">263\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Clinic de Boli Infecțioase și Pneumoftiziologie \"Dr. Victor\n        Babeș\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">264\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Municipal Lugoj\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">265\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Orășenesc Deta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">266\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Orășenesc Făget\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">267\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Orășenesc Sânnicolau Mare\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">268\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        \"Dr. Karl Diel\" Jimbolia\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;line-height:   normal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">Județul\n        Tulcea\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">269\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Județean de Urgență Tulcea\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">270\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;line-height:   normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">Spitalul\n        Orășenesc Măcin\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif;   color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;line-height:   normal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">Județul\n        Vaslui\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">271\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Județean de Urgență Vaslui\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">272\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Municipal \"Dimitrie Castroian\" Huși\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">273\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Municipal de Urgență \"Elena Beldiman\" Bârlad\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">274\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;line-height:   normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">Spitalul\n        de Psihiatrie Murgeni\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">275\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;line-height:   normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">Centrul\n        de Asistență-Medico Socială Codăești\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">276\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;line-height:   normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">Centrul\n        de Asistență-Medico Socială Băcești\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif;   color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Județul\n        Vâlcea\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">277\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Județean de Urgență Râmnicu Vâlcea\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">278\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Municipal \"Costache Nicolescu\" Drăgășani\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">279\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Orășenesc Brezoi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">280\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Orășenesc Horezu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">281\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        de Pneumoftiziologie \"C. Anastasatu\" Mihăești\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">282\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        de Psihiatrie Drăgoești\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:5.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif;   color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Județul\n        Vrancea\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">283\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Municipal Adjud\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">284\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">(Spitalul\n        Orășenesc Panciu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:613.8pt;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;   height:14.4pt\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"854\" nowrap=\"nowrap\" colspan=\"2\" style=\"width:640.5pt;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;   height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Ca name=\"RANGE!A462\" id=\"RANGE!A462\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">(3)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003Cb>\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:7.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">   \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Unități\n        aflate în subordinea Academiei Române\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"854\" nowrap=\"nowrap\" colspan=\"2\" style=\"width:640.5pt;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;   height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">|\n        1 | Spitalul Universitar de Urgență Elias\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"854\" nowrap=\"nowrap\" colspan=\"2\" style=\"width:640.5pt;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;   height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">(4)\u003C\u002Fspan>\u003Cb>\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:7.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">   \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:   9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Unități\n        aflate în subordinea Ministerului Justiției\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"854\" nowrap=\"nowrap\" colspan=\"2\" style=\"width:640.5pt;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;   height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">|\n        1| Spitalul Prof. Dr. C-tin Angelescu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"854\" nowrap=\"nowrap\" colspan=\"2\" style=\"width:640.5pt;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;   height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">(6)\n        Unități din rețeaua CF\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Clinic nr. 1 CF Witting București\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Clinic nr. 2 CF București\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Clinic CF Iași\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Clinic CF Cluj-Napoca\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Clinic CF Timișoara\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Clinic CF Ploiești\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Clinic CF Galați\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Clinic CF Constanța\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Clinic CF Brașov\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Clinic CF Pașcani\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Clinic CF Simeria\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Clinic CF Oradea\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Clinic CF Craiova\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:613.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Clinic CF Sibiu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"36\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:26.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:right;   line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;   color:black\">15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"818\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:613.8pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"RO\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black\">Spitalul\n        Clinic CF Drobeta-Turnu Severin\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Anexa nr. 2\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Ia Contractul Colectiv de Muncă la Nivel de Sector de Negociere Colectivă\nSănătate pe anii 2023 - 2025\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Aplicarea contractului colectiv de muncă la nivelul unității\u002Finstituției\nși desfășurarea negocierilor la acest nivel\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Capitolul I\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Aplicarea prezentului contract colectiv de muncă la nivelul\nunității\u002Finstituției\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Articolul 1\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)Clauzele prezentului contract colectiv de muncă produc efecte pentru\ntoți angajați! încadrați în unitățile din sectorul bugetar de activitate\nSănătate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pentru angajații din domeniul activități sanitar-veterinare se va\nîncheia un contract colectiv de muncă separat, având în vedere prevederile\nacestui contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Prevederi le contractelor individuale de muncă ale salariaților cărora\nIe este aplicabil acest contract vor fi puse de acord cu prevederile\nprezentului contract colectiv de muncă la nivel de sector, în termen de 30 de\nzile de la intrarea în vigoare a acestuia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Prevederile contractelor colective de muncă în vigoare la nivelul\nunităților cărora le este aplicabil acest contract vor fi puse de acord cu\nprevederile prezentului contract colectiv de muncă la nivel de sector, în\ntermen de 60 de zile de la intrarea în vigoare a acestuia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 3\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>în termen de 60 de zile de la intrarea în vigoare a contractului colectiv\nde muncă unitățile vor modifica regulamentele interne în mod\ncorespunzător, preluând prevederile aplicabile din cadrul acestui contract,\nde comun acord cu sindicatele afiliate la organizațiile semnatare ale\nprezentului contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Capitolul II\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Procedura de negociere și încheiere a contractelor colective de muncă la\nnivelul unităților publice\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Articolul 4\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)în baza prevederilor art. 102, alin. (5) din Legea nr. 367\u002F2022 privind\ndialogul social, negocierea și încheierea contractelor colective de muncă Ia\nnivelul unităților sanitare publice și al grupurilor de unități se face\nconform prevederilor prezentei proceduri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Negocierea și încheierea contractelor colective au caracter obligatoriu\nla nivelul unităților sanitare și al altor instituții din sistemul sanitar\npublic.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 5\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)La negocierea și încheierea contractelor colective de muncă la nivelul\ngrupurilor de unități părțile sunt următoarele:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Angajatorul, reprezentat de conducătorul autorității sau instituției\npublice sau de către persoana\u002Fpersoanele mandatată\u002Fmandatate de conducerile\nunităților din grup să negocieze și să semneze contractul colectiv de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Angajații, reprezentați de către federațiile sindicale reprezentative\nla nivelul grupului de unități împreună cu sindicatele legal constituite\nși reprezentative la nivelul unităților din grup. în toate situațiile,\nsindicatele au dreptul să solicite participarea la negociere a federațiilor\nsindicale reprezentative la nivel de sector de negociere colectivă la care\nsunt afiliate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)La negocierea și încheierea contractelor colective de muncă la nivelul\nunităților sanitare părțile sunt următoarele:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Angajatorul reprezentat de către organul de conducere al acesteia,\nstabilit prin lege, statut ori regulament de funcționare, după caz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Angajații, reprezentați în ordine succesivă\u002Feliminativă după cum\nurmează:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.De către organizațiile sindicale legal constituite și reprezentative la\nnivelul unității;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.în cazul în care nu există organizații sindicale care să reprezinte\nangajații\u002Flucrătorii, conform pct. 1, de către federațiile sindicale\nreprezentative la nivelul sectorului de negociere colectivă, la solicitarea\nși în baza mandatului sindicatelor nereprezentative din unitate afiliate\nacestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.în unitățile în care nu există organizații sindicale reprezentative\nla nivel de unitate și nici sindicate afiliate la federațiile reprezentative\nla nivel de sector de negociere colectivă angajații vor fi reprezentați de\nsindicatele afiliate la federații nereprezentative, membre ale\nconfederațiilor reprezentative la nivel național, la solicitarea și în baza\nmandatului sindicatelor nereprezentative afiliate acestora și de federațiile\nsindicale reprezentative la nivel de sector, semnatare ale prezentului contract\ncolectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.în unitățile în care nu există sindicate angajații vor fi\nreprezentați de reprezentanții angajaților împreună cu reprezentanții\nfederațiilor sindicale reprezentative la nivel de sector de negociere\ncolectivă, semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 6\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)în situația în care la nivelul unităților sanitare nu există un\ncontract colectiv de muncă sunt aplicabile de drept prevederile prezentului\ncontract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cadrul negocierilor la nivel de grup și de unitate prevederile\nprezentului contract colectiv de muncă au caracter minim în privința\ndrepturilor salariatului, fiind obligatorie menționarea lor cel puțin la\nacest nivel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 7\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)Angajatorul va transmite sindicatelor afiliate la federațiile\nreprezentative semnatare ale prezentului contract, în formă scrisă, anunțul\nprivind intenția de începere a negocierilor colective cu cel puțin 15 zile\nînainte de data începerii negocierilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazul în care angajatorul nu a inițiat negocierile în termenul\nprevăzut la art. 107 din Legea nr. 367\u002F2022, sindicatele prevăzute la alin.\n(1) pot iniția negocierile colective, ele transmițând tuturor părților\nîndreptățite să participe la negociere anunțul privind intenția de\nîncepere a negocierilor colective.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în termen de 5 zile calendaristice de la data declanșării procedurilor\nde negociere, angajatorul are obligația să convoace părțile prevăzute la\nart. 5 în vederea negocierii contractului colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 8\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)La prima ședință a părților se stabilesc informațiile publice și\ncu caracter confidențial pe care angajatorul le va pune la dispoziția\npărții sindicale și data până la care urmează a îndeplini această\nobligație.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Informațiile pe care angajatorul le va pune la dispoziția părții\nsindicale trebuie să permită o analiză a situației economico-financiare și\nvor cuprinde cel puțin date referitoare la:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)situația economico-financiară a unității la zi, precum și perspectiva\nde evoluție a acesteia pe următoarea perioadă contractuală;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)situația, structura și evoluția estimată a ocupării forței de\nmuncă, precum și eventualele măsuri preconizate pe următoarea perioadă\ncontractuală;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)măsurile propuse privind organizarea muncii, programului și a timpului\nde lucru pe următoarea perioadă contractuală;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)măsuri!e propuse privind protecția drepturilor angajaților\u002F\nlucrătorilor în caz de transfer al unității sau a unei părți a\nacesteia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)măsuri propuse de angajator privind promovarea îmbunătățirii\nsecurității și sănătății în muncă a angajaților\u002F lucrătorilor pe\nurmătoarea perioadă contractuală.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Tot la prima ședință de negociere părțile vor consemna în\nprocesul-verbal următoarele:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)componența nominală a echipelor de negociere pentru fiecare parte, în\nbaza unor împuterniciri scrise;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)nominalizarea persoanelor mandatate să semneze contractul colectiv de\nmuncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>cjdurata maximă a negocierilor convenită de părți; Acesta nu poate\ndepăși 45 de zile decât prin acordul expres sau tacit al părților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)locul și calendarul ședințelor, acesta cuprinzând, de regulă, cel\npuțin 2 ședințe pe săptămână.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)existența dovezii convocării tuturor părților îndreptățite să\nparticipe la negociere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)alte detalii privind negocierea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Contractele colective de muncă pot să prevadă renegocierea periodică\na oricăror clauze convenite între părți.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 9\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)Organizațiile sindicale afiliate federațiilor semnatare ale prezentului\ncontract colectiv de muncă sunt împuternicite în scris de către acestea să\nnegocieze contractele colective de muncă la nivelul unităților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Prin împuternicirile scrise, federațiile sindicale reprezentative la\nnivel de sector de activitate de negociere colectivă desemnează expres echipa\nde negociere și persoana mandatată să semneze contractul colectiv de muncă\nla nivel de unitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Contractul colectiv de muncă la nivel de unitate se semnează de către\nmanagerul unității (ca reprezentant legal al unității) și de către\npersoanele mandatate de federațiile sindicale semnatare ale prezentului\ncontract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Federațiile sindicale semnatare ale prezentului contract anexează\nîmputernicirii prevăzute la alin. (1) și alin. (2), în copie certificată\npentru conformitate, hotărârea de constatare a reprezentativității la nivel\nde sector de activitate Sănătate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Negocierile în vederea încheierii contractelor colective de muncă la\nnivelul unităților sanitare vor avea ca bază de pornire prevederile\nprezentului contract colectiv de muncă, acestea având caracter minim și\nobligatoriu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 10\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)Neînțelegerile privind încheierea contractelor colective de muncă vor\nfi conciliate conform prevederilor art. 131-139 din Legea nr. 367\u002F2022.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazul menținerii unor puncte divergente și după conciliere și al\nneacceptării procedurii de mediere, sindicatele pot continua derularea\nacțiunilor sindicale din programul de revendicări.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 11\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)în situația în care, în urma negocierilor, una dintre părți refuză\nsemnarea contractului colectiv de muncă, acesta va fi înregistrat la ITM în\nbaza proceselor-verbale aferente ședințelor de negociere, prevederile\ncontractului fiind cele care reies din procesele-verbale semnate de părți cu\nocazia fiecăreia dintre ședințele de negociere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Inițiativa elaborării formei contractului colectiv de muncă și\ndepunerii spre înregistrare la ITM în condițiile alin. (1) poate aparține\noricărei părți.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Contractele colective de muncă elaborate și transmise spre\nînregistrare în condițiile alin. 1-2 vor fi însoțite de cel puțin un\nexemplar original al proceselor-verbale aferente fiecărei ședințe de\nnegociere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Contractele colective de muncă elaborate în baza prevederilor alin. (1)\npot prelua în mod automat prevederi din prezentul contract în\nsecțiunile\u002Farticolele\u002Falineatele asupra cărora părțile nu s-au înțeles,\nacestea împlinind de drept prevederile oricărui contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Contractul colectiv de muncă, elaborat în condițiile alin (1) nu va\nputea fi înregistrat în cazul în care organizația sindicală care refuză\nsă semneze reprezintă cel puțin 35% din totalul\nangajaților\u002Flucrătorilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Prin excepție de la alin (5), în cazul în care există două sau mai\nmulte organizații sindicale, contractul colectiv de muncă poate fi\nînregistrat și numai cu semnătura organizației sindicale care reprezintă\ncel puțin 50% plus unu din angajații\u002Flucrătorii unității, dacă celelalte\norganizații sindicale refuză să semneze.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 12\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)Aderarea la prezentul contract colectiv de muncă se face în baza\ndeciziei angajatorului, luată de comun acord cu sindicatele afiliate la\norganizațiile sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Aderarea la prezentul contract include aderarea unității la\norganizațiile patronale semnatare ale prezentului contract colectiv de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 13\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)Organizațiile patronale și unitățile sanitare care nu sunt\nmenționate în Anexa nr. 1 la prezentul contract colectiv de muncă, precum\nși organizațiile sindicale corespondente, pot adera ulterior la acesta în\nbaza unei notificări scrise transmisă către depozitar și adresată\npărților semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Procedura de aderare la prezentul contract colectiv de muncă se aplică\ndupă cum urmează: a)în cazul unităților în care există sindicate\nafiliate la federațiile sindicale reprezentative la nivel de sector, semnatare\nale prezentului contract colectiv de muncă, deoarece angajații au fost\nreprezentați la negocierea prezentului contractul colectiv de muncă aderarea\nse efectuează în baza deciziei unității. Decizia de aderare se emite la\ninițiativa angajatorului sau la solicitarea sindicatului\u002Fsindicatelor afiliate\nla federațiile sindicale reprezentative la nivel de sector. Decizia poate fi\nurmată de încheierea protocolului de aderare prevăzut la art. 16 din\nprezenta anexă. b)în unitățile în care nu există sindicate afiliate la\nfederațiile sindicale reprezentative la nivel de sector, semnatare ale\nprezentului contract colectiv de muncă, deoarece angajații nu au fost\nreprezentați la negocierea prezentului contractul colectiv de muncă, decizia\nde aderare va fi însoțită de protocolul de aderare prevăzut la art. 16 din\nprezenta anexă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Procedura de aderare la prevederile prezentului contract are la bază\nurmătoarele documente: a)Solicitarea de aderare, adresată părților\nsemnatare ale prezentului contract colectiv de muncă. bJDecizia de aderare\nemisă de reprezentantul organizației patronale sau de managerul\u002Fconducătorul\nunității sanitare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Protocolul comun de aderare la contractul colectiv de muncă ia nivel de\npe sector, încheiat conform prevederilor art. 16 din prezenta anexă, semnat\nîntre sindicatele din unitate, afiliate la federațiile sindicale semnatare\nale CCM pe sector, și conducerea unității, care indică clar contractul la\ncare aderă, respectiv faptul că sunt de acord cu clauzele acestui\ncontract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 14\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)Organizația patronală sau unitatea sanitară transmite solicitarea de\naderare împreună cu decizia și protocolul de aderare către Ministerul\nSănătății, la secretarul de stat responsabil cu activitatea de dialog\nsocial și către ministerul responsabil cu dialogul social.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Ministerul Sănătății va informa în termen de maxim 5 zile\nlucrătoare toate părțile semnatare. Dacă una dintre părți are obiecții\nla aderare ie comunică tuturor părților și Ministerului Sănătății,\nîmpreună cu motivarea acestora, în termen de maxim 5 zile lucrătoare. în\ncazul în care înregistrează obiecții la o solicitare de aderare Ministerul\nSănătății va convoca Comisia paritară în termen de maxim 10 zile\nlucrătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în situația în care se constată neîndeplinirea condițiilor legale,\ncomisia paritară poate respinge aderarea, comunicând decizia împreună cu\nmotivația atât solicitanților cât și depozitarului prezentului contract\ncolectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)în situația în care nu există obiecții la solicitarea de aderare,\nMinisterul Sănătății transmite solicitantului confirmarea aderării în\ntermen de maxim 10 zile lucrătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Lista unităților cărora li se aplică contractul colectiv de muncă se\ncompletează prin adăugarea unităților care au aderat la acesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articoiul 15\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)Aderarea la prezentul contract colectiv de muncă are drept consecință\njuridică aplicabilitatea acestui contract la nivelul unității care a aderat\nla el.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Aderarea la prezentul contract colectiv de muncă nu înlocuiește\nnegocierea contractelor colective de muncă la nivel de unitate, așa cum este\nprevăzută de Legea nr. 367\u002F2022.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Pentru toate unitățile care aderă la prezentul contract colectiv de\nmuncă este aplicabilă procedura de negociere și încheiere a contractelor\ncolective de muncă prevăzută în prezenta Anexă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Dovada aderării la prezentul contract colectiv de muncă poate fi\nfăcută de unitate sau de organizațiile sindicale în baza adresei de\nconfirmare transmisă de Ministerul Sănătății și a dovezii notificării\ndepozitarului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 16\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Modelul-cadru al protocolului de aderare la Contractul Colectiv de Muncă la\nNivel de de Sector de negociere colectivă Sănătate: Protocol de aderare la\nContractul Colectiv de Muncă la Nivel de de Sector de negociere colectivă\nSănătate Preambul\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Având în vedere următoarele prevederi legale și contractuale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Anexa nr. 1 a Contractului Colectiv de Muncă la Nivel de Sector\nSanitar;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Prevederile legii nr. 367\u002F2022, în special prevederile art. 101, alin. 1,\nlit. c) și art. 110 alin. 5 și 6 din legea nr. 367\u002F2022.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Părțile: Unitatea sanitară\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Și\nSindicatul....................................................încalitate de\nsindicat afiliat la.............................................\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prin prezentul PROTOCOL convin, de comun acord, următoarele: (l)Constată\nintenția unității de aderare la Contractul Colectiv de Muncă la Nivel de\nSector\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sanitar, intenție stabilită prin Decizia\nnr......................................... și confirmată prin semnarea\nprezentului\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>protocol.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Convin aderarea la Contractul Colectiv de Muncă la Nivel de Sector de\nnegociere colectivă Sănătate înregistrat la Ministerul Muncii și\nSolidarititatii Sociale sub nr.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)își exprimă acordul privind prevederile Contractului Colectiv de\nMuncă la Nivel de de Sector de negociere colectivă Sănătate, își asumă\nprevederile acestuia și sunt de acord ca prevederile acestui contract să fie\naplicabile Spitalului...............................\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Convin adresarea solicitării de aderare la Contractul Colectiv de Muncă\nla Nivel de de Sector de negociere colectivă Sănătate înregistrat la\nMinisterul Muncii și Solidarității Sociale sub nr ,către părțile\nsemnatare ale acestuia și notificarea depozitarului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Dispoziții finale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prezentul protocol are ca anexă Contractul Colectiv de Muncă la Nivel de\nde Sector de negociere colectivă Sănătate înregistrat la Ministerul Muncii\nși Solidarității Sociale sub nr...................\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prezentul protocol este valabil pe toată perioada de valabilitate a\nContractului Colectiv de Muncă la Nivel de Sector de negociere colectivă\nSănătate, inclusiv prelungirea automată a aplicării acestuia, dar nu mai\npuțin de un an de la data semnării prezentului protocol (având în vedere\nși prevederile art. 108 alin. 1 din legea nr. 367\u002F2022). Prezentului protocol\nîi sunt aplicabile și prevederile art. 119 din legea nr. 367\u002F2022.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>în cadrul prezentului Protocol salariații unității sunt reprezentați de\nsindicatele semnatare ale acestuia, unitatea fiind reprezentată conform\nprevederilor legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prezentul Protocol împreună cu anexele constituie baza de pornire pentru\nnegocierea contractului colectiv de muncă la nivel de unitate între părțile\nsemnatare, prevederile Contractului Colectiv de Muncă la Nivel de Sector de\nnegociere colectivă Sănătate având caracter minimal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prezentul Protocol conținând 2 (două) pagini, se încheie\nastăzi,......................................, în 5 (cinci) exemplare\noriginale: câte unul pentru fiecare parte, unul pentru.depozitar și ce! de-al\ncincilea va fi transmis Ministerului Sănătății.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Unitatea...................... prin:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Manager .............................\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sindicatul............................\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Președinte..........................\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 17\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)în unitățile unde nu sunt constituite organizații sindicale,\nangajatorul are obligația ca, cel puțin o dată pe an, să permită\norganizarea unei sesiuni publice de informare privind drepturile individuale\nși colective ale angajaților\u002Flucrătorilor, la cererea federațiilor\nsindicale reprezentative la nivelul în sectorului de negociere colectivă din\ncare face parte unitatea, cu invitarea reprezentanților acestor federații,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Locul, data și ora la care se organizează sesiunile publice de\ninformare potrivit alin. (1) sunt făcute publice, prin afișare, la loc\nvizibil, la toate punctele de acces în unitate sau prin comunicare, prin orice\nalte mijloace de informare, cu cel puțin 15 zile înainte de desfășurarea\nlor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 18\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)Conform principiului recunoașterii reciproce, orice organizație\nsindicală legal constituită poate încheia cu un angajator sau cu o\norganizație patronală, orice alte tipuri de acorduri, convenții sau\nînțelegeri, în formă scrisă, care reprezintă legea părților și ale\ncăror prevederi sunt aplicabile numai membrilor organizațiilor semnatare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Nu pot face obiectul negocierii unui acord, a unei convenții sau a unei\nînțelegeri, potrivit alin. (l)clauzele incluse într-un contract\u002Facord\ncolectiv de muncă valabil concomitent la nivel de unitate, clauze care sunt\naplicabile erga omnes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Clauzele incluse într-un acord, convenție sau înțelegere nu pot\nderoga de la drepturile stabilite prin contractul\u002Facordul colectiv de muncă\naplicabil la nivel de unitate și\u002Fsau contractul\u002Facordul colectiv de muncă\nîncheiat la nivel superior aplicabil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Anexa nr. 3\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>la Contractul Colectiv de Muncă la Nivel de Sector de Negociere Colectivă\nSănătate pe\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>anii 2023 - 2025\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Regulamentul privind organizarea și funcționarea\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Comisiei paritare la nivel de sector.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 1\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Comisia care monitorizează prevederile aplicării contractului colectiv de\nmuncă la nivel de sector va fi compusă din 5 reprezentanți ai\norganizațiilor sindicale semnatare (câte un membru de fiecare parte\nsemnatară) și 5 reprezentanți ai Ministerului Sănătății. Membrii\ncomisiei sunt desemnați de părțile semnatare în termen de 14 zile de la\nînregistrarea prezentului contract la Ministerul Muncii și Solidarității\nSociale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Comisia se va întruni la cererea oricăruia dintre membrii săi, în termen\nde maximum 15 zile lucrătoare de la formularea cererii și va adopta\nhotărâri valabile prin unanimitate, în prezența a 3\u002F4 din numărul total al\nmembrilor. -\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 3.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Comisia va fi prezidată, prin rotație, de către un reprezentant al\nfiecărei părți, ales în ședința respectivă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 4.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Hotărârea adoptată potrivit pct, 2 are putere obligatorie pentru\npărțile contractante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 5.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Secretariatul comisiei va fi asigurat de Ministerul Sănătății.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 6.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Comisia este împuternicită să interpreteze prevederile contractului\ncolectiv de muncă, în aplicare, în funcție de condițiile concrete și de\nposibilitățile unităților, la solicitarea uneia dintre părți.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Anexa nr. 4\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>ia Contractul Colectiv de Muncă la Nivel de Sector de Negociere Colectivă\nSănătate pe anii 2023 - 2025\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Modelul contractului individual de muncă\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Articolul 1\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Contractele individuale de muncă încheiate între angajator și salariat,\ninclusiv contractul de stagiu, vor cuprinde în mod obligatoriu elementele\nprevăzute în modelul-cadru aferent.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Prin negociere între părți, modelul-cadru prevăzut la art. 3 poate\ncuprinde și clauze, drepturi și obligații specifice, potrivit legii sau\nprezentului contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 3\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Modelul-cadru al contractului individual de muncă:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ încheiat ia data deșiînregistrat în\nregistrul general de evidență a salariaților cu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>nr................din data de...................\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A.Părțile contractului Angajator - persoană\njuridică\u002Ffizică...................................... , cu sediul\u002Fdomiciliul\nîn.................................. ,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>înregistrată la registrul comerțului\u002Fautoritățile administrației\npublice din....................................... cu\nnr....................................\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>, cod fiscal..................... , telefon.................... ,\ne-mail................... , reprezentată lega! prin\ndomnul\u002Fdoamna.......................... , în calitate de,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Și salariatul\u002Fsalariata - domnul\u002Fdoamna , domiciliat\u002Fdomiciliată în\nlocalitatea...................\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>,str nr..............., sectorul\u002Fjudețul.....................\n,e-mail.......................... , posesor\u002Fposesoare al\u002Fa cărții de\nidentitate\u002Fpașaportuiui seria nr................., eliberată\u002Feliberat de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>la data de................... ,CNP................. , autorizație de\nmuncă\u002Fpermis de ședere în scop de muncă seria nr din data.................\n,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>am încheiat prezentul contract individual de muncă în următoarele\ncondiții asupra cărora am convenit:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B.Obiectul contractului:.............................................. ; \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C.Durata contractului: a)nedeterminată, salariatul\u002Fsalariata urmând să\nînceapă activitatea la data de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)determinată, de..................zile\u002Fsăptămâni\u002Fluni,începând cu\ndata de.........................și\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>până la data de............................ ,în conformitate cu art. 83\nlit..................... din Legea nr. 53\u002F2003 - Codul\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare\u002Facte\nnormative cu caracter special, respectiv.............................\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D.Perioada de probă: a)durata de zilecalendaristice\u002Flucrătoare, în cazul\ncontractului individual de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>muncă pe perioadă determinată; b)condițiile perioadei de probă (dacă\nexistă) E.Locul de muncă\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Activitateac se desfășoară .............................la\n(domiciliu\u002Fsecție\u002Fatelier\u002Fbirou\u002Fserviciu\u002Fcomp.artiment etc.), din sediul\nsocial\u002Fpunctul de lucru\u002Falt loc de muncă organizat al\nangajatorului............\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.în lipsa unui loc de muncă fix salariatul va desfășura activitatea\nastfel: ............................(peteren\u002Fla sediul clienților\u002Farie\ngeografică , grup de unități etc.). în acest caz salariatul va beneficia\nde: a)prestații suplimentare\n....................................................,.(în bani sau în\nnatură);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)asigurarea\u002Fdecontarea transportului de către\nangajator....................................... (dupăcaz).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>F.Felul muncii Funcția\u002FOcupația ..................., conform Clasificării\nocupațiilor din România.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>G.Durata timpului de muncă și repartizarea acestuia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.O normă întreagă, durata normală a timpului de muncă fiind\nde.................................\nore\u002Fziși\u002Fsau...............................\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ore\u002Fsăptămână.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Repartiza rea programului de muncă se face: în zilele\nde.................................. , între\norele........................................\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>sau......................................\n(inegal\u002Fschimburi\u002Fflexibil\u002Findividualizat etc.), după cum urmează:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Programul normal de muncă se poate modifica în condițiile\nregulamentului intern\u002Fcontractului colectiv de muncă aplicabil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.O fracțiune de normă deore\u002Fzi, ore\u002Fsăptămână, ore\u002Flună.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Repartiza rea programului normal de muncă se face: în zilele\nde..................... ,între orele ,sau.............................\n(inegal\u002Fschimburi\u002Fflexibil\u002Findividualizat etc.), după cum urmează:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Programul de muncă se poate modifica în condițiile regulamentului\nintern\u002Fcontractului colectiv de muncă aplicabil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepția cazurilor de forță\nmajoră sau pentru alte lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor\naccidente sau înlăturării consecințelor acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Concediul\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durata concediului anual de odihnă este de......................... zile\nlucrătoare, în raport cu perioada\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>lucrată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De asemenea, beneficiază de un concediu suplimentar, cu o durată\nde.................................... zile\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>lucrătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I.Salariul\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Salariul de bază lunar brut:.............................. lei.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Alte elemente constitutive:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)sporuri............................... ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)indemnizații.......................... ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)prestații suplimentare în bani.............................;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)modalitatea prestațiilor suplimentare în\nnatură................................... ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)alte adaosuri.........................................\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Orele suplimentare prestate de salariații cu normă întreagă în afara\nprogramului normal de lucru se compensează cu ore libere plătite în\nurmătoarele 90 de zile calendaristice după efectuarea acestora, conform\ncontractului colectiv de muncă aplicabil sau Legii nr. 53\u002F2003 - Codul muncii,\nrepublicată, cu modificările și completările ulterioare. în cazul în care\ncompensarea prin ore libere plătite nu este posibilă, orele suplimentare\nprestate îmafara programului normal de lucru vor fi plătite cu un spor la\nsalariu în cuantum de............................\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Munca prestată în zilele de sărbători legale, precum și în zilele\nlibere plătite stabilite prin acte normative\u002Fcontracte colective de muncă\naplicabile se compensează cu timp liber plătit sau cu un spor la salariu,\nconform contractului colectiv de muncă aplicabil sau Legii nr. 53\u002F2003 - Codul\nmuncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Data\u002FDatele la care se plătește salariul\neste\u002Fsunt..............................................\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Metoda de plată\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>J.AIte clauze:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)perioada de preaviz în cazul concedierii este\nde................................ ,zile lucrătoare, conform Legii nr. 53\u002F2003\n- Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare,\nsau contractului colectiv de muncă aplicabil, după caz;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)perioada de preaviz în cazul demisiei este de zilelucrătoare, conform\nLegii nr. 53\u002F2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și\ncompletările ulterioare, sau contractului colectiv de muncă aplicabil;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)în cazul în care salariatul urmează să își desfășoare activitatea\nîn străinătate, informațiile prevăzute la art. 18 alin. (1) din Legea nr.\n53\u002F2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările\nulterioare, se vor regăsi și în contractul individual de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)salariatul este de acord cu reținerea de 1% din venitul brut lunar și\nvirarea în contul sindicatului în care este membru sau reținerea de 0,6% din\nvenitul brut lunar în cazul în care nu este membru de sindicat și virarea\nconform procedurii în contractele colective de muncă aplicabile;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)alte clauze.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>K.Atribuțiile postului\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Atribuțiile postului sunt prevăzute în fișa postului, anexă la\ncontractul individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L.Riscurile specifice postului\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Riscurile de accidentare și îmbolnăvire profesională specifice postului\nsunt prevăzute în evaluările de risc ale locului de muncă\u002Fpostului de lucru\nși în fișa de identificare a factorilor de risc profesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>M.Criteriile de evaluare a activității profesionale a\nsalariatului................................:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>N.Procedura privind utilizarea semnăturii electronice, semnăturii\nelectronice avansate și semnăturii electronice calificate se realizează\ndupă cum urmează:.................................. ,în\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>conformitate cu prevederile actelor normative\u002Fregulamentul intern\u002Fcontractul\ncolectiv de muncă aplicabil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>O.Formarea profesională\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Formarea profesională se realizează în următoarele\ncondiții:......................................... în\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>conformitate cu prevederile actelor normative\u002Fregulamentul Intern\u002Fcontractul\ncolectiv de muncă aplicabil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>P.Condițiile de muncă\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Activitatea se desfășoară în condiții\nnormale\u002Fvătămătoare\u002Fdeosebite\u002Fspeciale de muncă\u002Fdeosebit de periculoase,\nîn conformitate cu prevederile legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Q.Drepturile și obligațiile părților privind securitatea și sănătatea\nîn muncă:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)echipament individual de protecție..................................;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)echipament individual de lucru........................................;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)materiale\nigienico-sanitar..................................................;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)alimentație de\nprotecție....................................................;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)alte drepturi și obligații privind sănătatea și securitatea în\nmuncă\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>R.Drepturile și obligațiile generale ale părților\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Salariatul are, în principal, următoarele drepturi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)dreptul la salarizare pentru munca depusă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)dreptul la repaus zilnic și săptămânal;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>cjdreptul la concediu de odihnă anual;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)dreptul la egalitate de șanse și de tratarnent;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)dreptul la securitate și sănătate în muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)dreptul la formare profesională;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)alte obligații prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă\naplicabile, după caz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligații:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)obligația de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini\natribuțiile ce îi revin conform fișei postului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)obligația de a respecta disciplina muncii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>cjobligația de fidelitate față de angajator în executarea atribuțiilor\nde serviciu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)obligația de a respecta măsurile de securitate și sănătate a muncii\nîn unitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)obligația de a respecta confidențialitatea informațiilor și\ndocumentelor utilizate în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfund\">f)obligația de a adera la un fond de pensii administrat privat, în\nconformitate cu prevederile art. 30 din Legea nr. 411\u002F2004 privind fondurile de\npensii administrate privat, republicată, cu modificările și completările\nulterioare.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)să stabilească atribuțiile de serviciu și norma de muncă pentru\nfiecare salariat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)să dea dispoziții cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva\nlegalității lor;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de\nserviciu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)să constate săvârșirea abaterilor disciplinare și să aplice\nsancțiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă\naplicabil și regulamentului intern;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)să stabilească obiectivele de performanță individuală ale\nsalariatului, precum și criteriile de evaluare a realizării acestora;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)să suporte asigurarea medicală privată, contribuțiile suplimentare la\npensia facultativă sau la pensia ocupațională a salariatului, în\ncondițiile legii, după caz;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)să acorde orice alte drepturi stabilite ca urmare a activității\nprofesionale a salariatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligații:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de\nmuncă, anterior începerii activității; \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)să înființeze registrul general de evidență a salariaților și să\nopereze înregistrările prevăzute de lege;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)să acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele\nindividuale de muncă, din contractul colectiv de muncă aplicabil și din\nlege;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)să asigure permanent condițiile tehnice și organizatorice avute în\nvedere la elaborarea normelor de muncă și condițiile corespunzătoare de\nmuncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)să informeze salariatul asupra condițiilor de muncă și asupra\nelementelor care privesc desfășurarea relațiilor de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)să informeze salariatul cu privire la obligația de a adera la un fond de\npensii administrat privat, în condițiile legii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)să elibereze un document care să ateste calitatea de salariat a\nsolicitantului, respectiv activitatea desfășurată de acesta, durata\nactivității, salariul, vechimea în muncă, în meserie și specialitate sau\nun extras din registrul general de evidență a salariaților, datat și\ncertificat pentru conformitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)să asigure confidențialitatea datelor cu caracter personal ale\nsalariatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Dispoziții finale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Nivelul la care contractul colectiv de muncă aplicabil a fost încheiat\n(de exemplu: unități\u002Fgrup de unități\u002Fsector de\nactivitate)........................... .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Prevederile prezentului contract individual de muncă se completează cu\ndispozițiile Legii nr. 53\u002F2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările\nși completările ulterioare, și ale contractului colectiv de muncă\naplicabil, prevăzut la pct. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării\ncontractului individual de muncă impune încheierea unui act adițional la\ncontract, conform dispozițiilor legale, anterior producerii modificării, cu\nexcepția situațiilor în care o asemenea modificare este prevăzută în mod\nexpres de lege sau în contractul colectiv de muncă aplicabil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-strikes_trigger\">\u003Cp>T.Conflictele în legătură cu încheierea,. executarea, modificarea,\nsuspendarea sau încetarea prezentului contract individual de muncă pot fi\nsoluționate atât pe cale amiabilă prin procedura concilierii, cât și de\ninstanța judecătorească competentă material și teritorial, potrivit\nlegii.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Prezentul contract individual de muncă s-a încheiat în două exemplare,\ncâte unul pentru fiecare parte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angajator,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Reprezentant legal,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Salariat,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Semnătura\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Am primit un exemplar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Semnătura\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Data\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Anexa nr. 5\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>la Contractul Colectiv de Muncă ia Nivel de Sector de Negociere Colectivă\nSănătate pe anii 2023 - 2025\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Categoriile de personal, locurile de muncă și\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>activitățile care beneficiază de reducerea\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>duratei normale a timpului de lucru\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>A.Reducerea timpului normal de lucru\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Personalul care lucrează în anatomie patologică și în medicină\nlegală, în activitățile de prosectură, săli de disecție și morgi: 6\nore\u002Fzi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Personalul care lucrează în activitățile de radiologie-imagistică\nmedicală și roentgenterapie, medicină nucleară și radioizotopi, igiena\nradiațiilor nucleare, terapie cu energii înalte, angiografie și cateterism\ncardiac, precum și personalul care asigură întreținerea și repararea\naparaturii din aceste activități: 6 ore\u002Fzi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Personalul sanitar cu pregătire superioară, asistenții medicali,\nindiferent de nivelul studiilor, precum și personalul sanitar mediu, care\ndesfășoară activitate de dizolvare și preparare a soluțiilor citostatice:\n6 ore\u002Fzi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Personalul cu pregătire superioară din unitățile și compartimentele\nde cercetare științifică medico-farmaceutică: 7 ore\u002Fzi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Medicii și farmaciștii din unitățile din sectorul sanitar, inclusiv\nunitățile și compartimentele de cercetare științifică\nmedico-farmaceutică: 7 ore\u002Fzi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Personalul sanitar și personalul sanitar auxiliar din laboratoare sau\ncompartimente de analize medicale: 7 ore\u002Fzi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Personalul sanitar și personalul sanitar auxiliar care lucrează în\nhidrotermoterapie: 7 ore\u002Fzi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Personalul sanitar și personalul sanitar auxiliar care lucrează în\nstațiile de sterilizare: 7 ore\u002Fzi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>B.Alimentația de protecție se acordă în mod obligatoriu, conform Legii\nnr. 319\u002F2006.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Laboratoarele de analize medicale și de cercetare în toate\nspecialitățile: 1\u002F2 I lapte\u002Fzi\u002Fpersoană.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Laboratoarele de anatomie patologică, morgi, prosecturi, laboratoare de\nmedicină legală, de citologie, de radiologie: 1\u002F2 I lapte\u002Fzi\u002Fpersoană.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Stații de sterilizare: 1\u002F2 I apă minerală\u002Fzi\u002Fpersoană.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Deratizare, dezinsecție, dezinfecție șialte compartimente\nsimilare:1\u002F2Iapă\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>minerală\u002Fzi\u002Fpersoană.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Personalulde întreținere și reparareinstalații sanitare,\nvidanjare:1\u002F2Iapă\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>minerală\u002Fzi\u002Fpersoană.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Lucrători de curățenie, colectare material infecțios, rampă de gunoi,\ndeșeuri medicale: 1\u002F2 I apă minerală\u002F zi\u002Fpersoană.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Stație de neutralizare deșeuri medicale: 1\u002F2 1 apă\nminerală\u002Fzi\u002Fpersoană.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Stație de clorinare: 1\u002F2 I apă minerală\u002Fzi\u002Fpersoană.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Laboratorul de analize fizico-chimice: 1\u002F2 I apă\nminerală\u002Fzi\u002Fpersoană.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Magazie centrală de materiale: 1\u002F2 I apă minerală\u002Fzi\u002F persoană.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Centrală termică: 1 I apă minerală\u002Fzi\u002F. persoană.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Anexa nr. 6\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>la Contractul Colectiv de Muncă la Nivel de Sector de Negociere Colectivă\nSănătate pe\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>anii 2023 - 2025\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Numărul de zile de concediu de odihnă suplimentar pe\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>locuri de muncă și în funcție de condițiile de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>desfășurare a activității\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Capitolul 1\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se acordă 3 zile de concediu de odihnă suplimentar pentru:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Personalul care lucrează la:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)dezinfecție, dezinsecție, deratizare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)stații de colectare și neutralizare a deșeurilor periculoase;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)ergoterapie din unități, secții și compartimente de psihiatrie,\nneuropsihiatrie, psihiatrie pediatrică și neurologie pediatrică;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)spălarea manuală, călcatul manual al confecțiilor și echipamentelor,\nprecum și călcatul cu presa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)personalul care lucrează în centrale telefonice cu 100-250 posturi,\nactivitate permanentă; f)stații de colectare și neutralizare a deșeurilor\npericuloase.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Personalul care îngrijește și crește animale de laborator, precum și\ncel care lucrează cu acestea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Personalul medico-sanitar și sanitar auxiliar care lucrează în cabinete\nde consultații de neurochirurgie, ortopedie, traumatologie și arși.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Personalul sanitar din unități farmaceutice care au sediul în\nunități, secții, compartimente și cabinete de consultații de tuberculoză\nactivă și boli infecțioase.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Muncitorii de întreținere și deservire a utilajelor cu zgomot ce\ndepășește 90 dB, certificate de autoritatea competentă în domeniu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Personalul care utilizează materiale dentare (alte substanțe preparate\ncu solvenți aromatici).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Personalul care lucrează în bucătăriile unităților sanitare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Personalul medico-sanitar și sanitar auxiliar care lucrează în secții\nși compartimente cu paturi de chirurgie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Capitolul 2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se acordă 4 zile de concediu de odihnă suplimentar pentru:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Personalul care lucrează în laboratoare sau compartimente de\nmicroproducție.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Personalul care lucrează în:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)activitatea de prevenire și combatere a bolilor transmisibile;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)ergoterapie (sau structuri de terapie ocupațională) din unități,\nsecții și compartimente, cu paturi, cu bolnavi cronici irecuperabili.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Personalul sanitar care lucrează în secții și compartimente, cu\npaturi, de copii distrofici.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Personalul care lucrează direct la cercetarea și producția serurilor\nși vaccinurilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Muncitorii și personalul de administrație din unități și secții\nexterioare, cu paturi, de tuberculoză activă și de boli infecțioase.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Personalul sanitar din cabinete de consultații de tuberculoză și boli\ninfecțioase.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Personalul care lucrează în laboratoare sau compartimente de cercetări\nși analize chimice, toxicologice, biologice, biochimice, microbiologice,\nvirusologice, inframicrobiologice, parazitologice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Personalul medico-sanitar și sanitar auxiliar care lucrează în\nunități, secții și compartimente, cu paturi, de traumatologie și\nortopedie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Personalul care lucrează pe calculatoare de birou (laptop\u002Fdesktop),\nactivitate de minimum 70% din timpul de lucru.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Capitolul 3\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se acordă 5 zile de concediu de odihnă suplimentar pentru:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Personalul care lucrează la repararea și întreținerea aparaturii de\nradiologie și roentgenterapie, medicină nucleară, igiena radiațiilor\nnucleare, terapie cu energii înalte și de fizioterapie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Personalul care efectuează analize chimice, toxicologice, biologice și\nbiochimice din laboratoare și compartimente de medicină legală.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Personalul care lucrează în centrale telefonice cu peste 250 de posturi,\nactivitate permanentă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Personalul care prestează activități în centrale termice pe bază de\ncombustibil solid și lichid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Personalul care lucrează în activități de\nfizio-electro-maso-termo-balneo-terapie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Personalul sanitar care lucrează în stațiile centrale de\nsterilizare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Capitolul 4\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se acordă 6 zile de concediu de odihnă suplimentar pentru:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Personalul sanitar care lucrează pe nave și ambarcațiuni pentru\npescuitul maritim și oceanic, sub pavilion românesc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Personalul care manipulează și utilizează mercurul la construirea,\nrepararea și întreținerea, etalonarea și verificarea aparatelor de măsură\nși . control cu mercur, precum și a întrerupătoarelor cu mercur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Personalul care confecționează, prin suflare, aparatură de laborator\ndin sticlă de cuarț și sticlă cu plumb.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Personalul care lucrează în laboratoare nediferențiate de analize\nmedicale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Personalul care lucrează în spălătorii din unități sanitare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Personalul sanitar din cabinetele de consultații de psihiatrie și\nneuropsihiatrie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Personalul medico-sanitar și auxiliar sanitar care lucrează în blocul\noperator, blocul de nașteri\u002Fsăli de nașteri, neonatologie, laboratoare de\nradioterapie, în secții\u002Fcompartimente de neurologie, neurochirurgie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Personalul medico-sanitar și auxiliar sanitar care lucrează în\nserviciul\u002Fcompartimentul de prevenire a infecțiilor asociate asistenței\nmedicale, Institutul Național de Hematologie Transfuzională \"Prof. Dr. C.T.\nNicolau\" București, punctele de transfuzii din spital, centrele de transfuzie\nsanguină regionale\u002Fjudețene și al municipiului București, în laboratoarele\nde cardiologie și radiologie intervențională, în laboratoarele de\nendoscopie intervenționaiă, unități de accidente vasculare cerebrale acute\n(UAVCA)\u002Funitate de urgențe neurovasculare, genetică \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-covid\">\u003Ch3>Capitolul 5\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se acordă 8 ziie de concediu de odihnă suplimentar pentru:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Personalul sanitar din unități, secții și compartimente TBC, SIDA,\nCOVID 19 și de boli infecțioase.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.Personalul medico-sanitar și auxiliar sanitar care lucrează în secții\nși compartimente de îngrijiri paliative, secții și compartimente de\noncologie medicală, oncologie pediatrică, radioterapie, hematologie\noncologică, transplant de organe, secții\u002Fcompartimente pentru arși, centru\npentru arși.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Personalul medico-sanitar și auxiliar sanitar din unități, secții și\ncompartimente, de psihiatrie, neuropsihiatrie, neuropsihiatrie pediatrică și\nde recuperare neuromotorie și neuropsihomotorie, neuromuscuiară și\nneurologică.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Personalul medico-sanitar și auxiliar sanitar care lucrează în secții\nși compartimente de ATI, de terapie intensivă și de terapie acută, și care\nlucrează în activitatea de anestezie, hemodializă, epidemii deosebit de\ngrave și altele asemenea, stabilite de Ministerul Sănătății.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Personalul medico-sanitar și auxiliar sanitar care lucrează în\nasistență medicală de urgență și transport sanitar, acordată prin\nserviciile de ambulanță și structurile de primire a urgențelor (UPU-SMUR.D,\nUPU, CPU), precum și operatorii-registratorii de urgență.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Capitolul 6\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se acordă 9 zile de concediu de odihnă suplimentar pentru:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Personalul care își desfășoară activitatea în:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)unități nucleare de categoria I de risc radiologie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)unități nucleare de categoria a Il-a de risc radiologie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Capitolul! 7\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se acordă 10 zile de concediu de odihnă suplimentar pentru:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Personalul care lucrează la autopsie, prosecturi, în săli de disecție\nși în laboratoare sau compartimente de anatomie patologică și de medicină\nlegală.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Personalul din leprozerii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Personalul sanitar care lucrează în mine de cărbuni, de minereuri\nferoase și neferoase, de substanțe și minereuri nemetalifere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Personalul sanitar care își desfășoară activitatea în subteran, la\nmine de minereuri radioactive.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Personalul care își desfășoară activitatea în:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)unități nucleare de categoria a IlI-a de risc radiologie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)unități nucleare de categoria a IV-a de risc radiologie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>NOTĂ:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Salariații care lucrează la unul din locurile de muncă prevăzute în\nprezenta anexă și care dau dreptul la mai multe condiții de odihnă\nsuplimentare vor primi un singur concediu de odihnă suplimentar, și anume pe\ncel mai mare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Ânexa nr. 7\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>ia Contractul Colectiv de Muncă la Nivel de Sector de Negociere Colectivă\nSănătate pe\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>anii 2023 - 2025\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Sporul de vechime în muncă\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Coeficienții de ierarhizare pe baza cărora se stabilesc salariile de\nbază, sporurile și alte drepturi specifice domeniului de activitate\nsănătate sunt prevăzute în Legea nr. 153\u002F2017.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Coeficienții prevăzuți în anexă pentru funcțiile de execuție\ncorespund nivelului minim al fiecărei funcții, la care se adaugă 5 gradații\ncorespunzătoare tranșelor de vechime în muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Tranșele de vechime în muncă, în funcție de care se acordă cele 5\ngradații potrivit alin. (2), sunt următoarele:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.gradația 1 - de ia 3 ani la 5 ani - și se determină prin majorarea\nsalariului de bază cu cota procentuală de 7,5%, rezultând noul salariu de\nbază;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.gradația 2 - de la 5 ani la 10 ani - și se determină prin majorarea\nsalariului de bază avut cu cota procentuală de 5%, rezultând noul salariu de\nbază;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.gradația 3 - de la 10 ani la 15 ani - și se determină prin majorarea\nsalariului de bază avut cu cota procentuală de 5%, rezultând noul salariu de\nbază;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-gradația 4 - de la 15 ani la 20 de ani - și se determină prin majorarea\nsalariului de bază avut cu cota procentuală de 2,5%, rezultând noul salariu\nde bază;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-gradația 5 - peste 20 de ani - și se determină prin majorarea salariului\nde bază avut cu cota procentuală de 2,5%, rezultând noul salariu de\nbază.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Gradația corespunzătoare tranșei de vechime în muncă se plătește cu\nîncepere de la data de întâi a lunii următoare celei în care s-a împlinit\nvechimea în muncă, prevăzută la tranșa respectivă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Pentru acordarea gradației corespunzătoare tranșei de vechime în\nmuncă, angajatorul va lua în considerare integral și perioadele lucrate\nanterior în alte domenii de activitate decât cele bugetare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Anexa nr. 8\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>la Contractul Colectiv de Muncă la Nivel de Sector de Negociere Colectivă\nSănătate pe\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>anii 2023 - 2025\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Echipamentul de protecție\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-încălțăminte - 4\u002Fan;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-pantaloni - 5\u002Fan;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-fuste - 5\u002Fan;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-bluze - 5\u002Fan;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-halate de molton - sistem pavilionar - 1 la 2 ani;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-halate doc - 2\u002Fan;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-salopete doc - 2\u002Fan;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-pelerine de ploaie - 1\u002Fan;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-cizme electroizolante - 1\u002Fan;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-calote - 3\u002Fan;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-mănuși și măști - după necesități;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-șorțuri - după necesități;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-cizme de cauciuc - după necesități; \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-cască de protecție - după necesități.;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ochelari de protecție - după necesități;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-centură de siguranță - după necesități.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Personalul de intervenție din cadrul serviciilor de ambulanță va\nbeneficia de echipamentul de protecție specific conform legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Materiale igienico-sanitare:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)se acordă întregului personal:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-săpun - 1\u002Flună\u002Fpersoană;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-hârtie igienică - 1\u002Flună\u002Fpersoană;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-perii de unghii - 1\u002Fan\u002Fpersoană;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>bjsubstanțe dezinfectante de uz personal următorului personal:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-instalator sanitar;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-spălătoreasă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-personalului de la stația de neutralizare deșeuri medicale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-personalului de la rampa de gunoi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-personalului de curățenie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-GENEQ_trigger\">\u003Ch2>Anexa nr. 9\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Sa Contractul Colectiv de Muncă ia Nivei de Sector de Negociere Colectivă\nSănătate pe\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>anii 2023 - 2025\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">\u003Cp>Procedura privind asigurarea egalității\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de șanse și interzicerea discriminării, a victimizării și a\ntratamentelor nefavorabile\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Articolul 1\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)în cadrul relațiilor de muncă funcționează principiul egalității\nde tratament față de toți salariații și angajatorii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-gender\">\u003Cp>(2)Prin egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați în\nrelațiile de muncă se înțelege accesul nediscriminatoriu la:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>a)alegerea ori exercitarea liberă a unei profesii sau activități;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)angajare în toate posturile sau locurile de muncă vacante și la toate\nnivelurile ierarhiei profesionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpay\">\u003Cp>c)venituri egale pentru muncă de valoare egală;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqtraining\">\u003Cp>d)informare și consiliere profesională, programe de inițiere, calificare,\nperfecționare, specializare și recalificare profesională, inclusiv\nucenicia;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpromotion\">\u003Cp>e)promovare la orice nivel ierarhic și profesional;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>f)condiții de încadrare în muncă și de muncă ce respectă normele de\nsănătate și securitate în muncă, conform prevederilor legislației în\nvigoare, inclusiv condițiile de concediere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)beneficii, altele decât cele de natură salarială, precum și la\nsistemele publice și private de securitate socială;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)organizații patronale, sindicale și organisme profesionale, precum și\nla beneficiile acordate de acestea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I)prestații și servicii sociale, acordate în conformitate cu legislația\nîn vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Constituie discriminare directă orice act sau faptă de deosebire,\nexcludere, restricție sau preferință, întemeiat(ă) pe unul sau mai multe\ndintre criteriile prevăzute la alin. (2), care au ca scop sau ca efect\nneacordarea, restrângerea ori înlăturarea recunoașterii, folosinței sau\nexercitării drepturilor prevăzute în legislația muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Constituie discriminare indirectă orice prevedere, acțiune, criteriu\nsau practică aparent neutră care are ca efect dezavantajarea unei persoane\nfață de o altă persoană în baza unuia dintre criteriile prevăzute la\nalin. (2), în afară de cazul în care acea prevedere, acțiune, criteriu sau\npractică se justifică în mod obiectiv, printr-un scop legitim, și dacă\nmijloacele de atingere a acelui scop sunt proporționale, adecvate și\nnecesare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Hărțuirea constă în orice tip de comportament care are la bază unul\ndintre criteriile prevăzute la alin. (2) care are ca scop sau ca efect lezarea\ndemnității unei persoane și duce la crearea unui mediu intimidant, ostil,\ndegradant, umilitor sau ofensator .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Discriminarea prin asociere constă din orice act sau faptă de\ndiscriminare săvârșit(ă) împotriva unei persoane care, deși nu face parte\ndintr-o categorie de persoane identificată potrivit criteriilor prevăzute la\nalin. (2), este asociată sau prezumată a fi asociată cu una sau mai multe\npersoane aparținând unei astfel de categorii de persoane.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Constituie victimizare orice tratament advers, venit ca reacție la o\nplângere sau sesizare a organelor competente, respectiv la o acțiune în\njustiție cu privire la încălcarea drepturilor legale sau a principiului\ntratamentului egal și al nediscriminării.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)0rice comportament care constă în a dispune, scris sau verbal, unei\npersoane să utilizeze o formă de discriminare, care are la bază unul dintre\ncriteriile prevăzute la alin. (2), împotriva uneia sau mai multor persoane\neste considerat discriminare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9)Nu constituie discriminare excluderea, deosebirea, restricția sau\npreferința în privința unui anumit loc de muncă în cazul în care, prin\nnatura specifică a activității în cauză sau a condițiilor în care\nactivitatea respectivă este realizată, există anumite cerințe profesionale\nesențiale și determinante, cu condiția ca scopul să fie legitim și\ncerințele proporționale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(lO)Orice tratament nefavorabil salariaților și reprezentanților\nsalariaților aplicat ca urmare a solicitării sau exercitării unuia dintre\ndrepturile prevăzute la art. 39 alin. (1) din Codu! Muncii este interzis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(ll)în cazul în care salariații, reprezentanții sindicatelor sau membrii\nde sindicat înaintează angajatorului o plângere sau inițiază proceduri în\nscopul asigurării respectării drepturilor prevăzute în prezenta lege,\nbeneficiază de protecție împotriva oricărui tratament advers din partea\nangajatorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(12)Salariatul care se consideră victima unui tratament advers din partea\nangajatorului în sensul alin. (11) se poate adresa instanței de judecată\ncompetente cu o cerere pentru acordarea de despăgubiri și restabilirea\nsituației anterioare sau anularea situației create ca urmare a tratamentului\nadvers, cu prezentarea faptelor în baza cărora poate fi prezumată existența\nrespectivului tratament.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sexualhar\">\u003Cp>Secțiunea I\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hărțuirea sexuală\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Hărțuirea sexuală reprezintă orice formă de comportament nedorit,\nconstând în contact fizic, cuvinte, gesturi sau alte mijloace indecente,\nmateriale vizuale ofensatoare, invitații compromițătoare, cereri de favoruri\nsexuale sau orice altă conduită cu conotații sexuale, care afectează\ndemnitatea, integritatea fizică și psihică a persoanelor la locul de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 3\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a)Angajatorul nu va permite și nu va tolera hărțuirea sexuală la locul\nde muncă și va face public faptul că încurajează raportarea tuturor\ncazurilor de hărțuire sexuală, indiferent cine este ofensatorul;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Angajatorul va informa toți salariații de regulile de conduită ce\ntrebuie respectate și de sancțiunile aplicabile, în cazul încălcării\nacestora;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Angajatorul va include hărțuirea sexuală pe agenda sesiunii de\ninstruire a personalului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 4\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatorul împreună cu reprezentanții sindicatelor vor oferi consiliere\nși asistență victimelor actelor de hărțuire sexuală, vor conduce\ninvestigația în mod strict confidențial și, în cazul confirmării actului\nde hărțuire sexuală, vor propune măsuri disciplinare corespunzătoare.\nAcestea pot merge de la avertisment până la transferul hărțuitorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 5\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Persoana care se consideră hărțuită sexual va raporta incidentul\nprintr-o plângere în scris, care va conține relatarea detaliată a\nincidentului reclamat.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Articolul 6\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Comisia va comunica reclamantului, în termen de 2 săptămâni, dacă\nsesizarea este întemeiată și dacă va fi însoțită de cercetări.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 7\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Investigatorii vor cerceta faptele cu atenție, iar la terminarea\ninvestigației vor comunica părților implicate rezultatul anchetei și ceea\nce se intenționează să se facă, într-un termen ce nu va depăși 8\nsăptămâni de la depunerea plângerii. Pe parcursul anchetei nu vor fi admise\nreferiri cu privire la stilul de viață al reclamantului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 8\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Dacă se stabilește că a avut loc un act de hărțuire sexuală,\nhărțuitorului i se vor aplica sancțiuni disciplinare corespunzătoare, în\ntermen de 2 săptămâni de la terminarea anchetei. Victima nu poate fi\ntransferată împotriva voinței sale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Măsurile vor fi comunicate în scris și.reclamantului, și\nreclamatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 9\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Dacă se stabilește că nu a avut loc hărțuirea sexuală, se va comunica\nreclamantului care, dacă dorește, se poate adresa justiției.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 10\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Dacă actul de hărțuire sexuală la locul de muncă vine din partea unei\npersoane care nu este angajată în unitatea respectivă, victima se va adresa\nșefului ierarhic.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 11\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Dosarele cu plângerile de hărțuire sexuală vor fi păstrate\nconfidențial cei puțin 3 ani de la data rezolvării lor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 12\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Orice fel de represalii, în urma unei plângeri de hărțuire sexuală,\natât împotriva reclamantului, cât și împotriva oricărei persoane care\najută la investigarea cazului, vor fi considerate acte discriminatoare și vor\nfi sancționate conform legii în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 13\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>în cazul în care ancheta stabilește că reclamantul a adus acuzații\nfalse, cu rea-credință, acesta va răspunde potrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 14\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Comisia va informa conducerea anual- despre numărul de sesizări primite,\ndespre natura acestora și despre avizul dat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-violence\">\u003Cp>Secțiunea II\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hărțuirea morală\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 15\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)Constituie hărțuire morală la locul de muncă orice comportament\nexercitat cu privire la un angajat de către un alt angajat care este\nsuperiorul său ierarhic, de către un subaltern și\u002Fsau de către un angajat\ncomparabil din punct de vedere ierarhic, în legătură cu raporturile de\nmuncă, care să aibă drept scop sau efect o deteriorare a condițiilor de\nmuncă prin lezarea drepturilor sau demnității angajatului, prin afectarea\nsănătății sale fizice sau mentale ori prin compromiterea viitorului\nprofesional al acestuia, comportament manifestat în oricare dintre\nurmătoarele forme:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)conduită ostilă sau nedorită;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)comentarii verbale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)acțiuni sau gesturi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Constituie hărțuire morală la locul de muncă orice comportament care,\nprin caracterul său sistematic, poate aduce atingere demnității,\nintegrității fizice ori mentale a unui angajat sau grup de angajați, punând\nîn pericol munca lor sau degradând climatul de lucru.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Stresul și epuizarea fizică intră sub incidența hărțuirii morale la\nlocul de muncă.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Articolul 16\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)Fiecare angajat are dreptul la un loc de muncă lipsit de acte de\nhărțuire morală.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Niciun angajat nu va fi sancționat, concediat sau discriminat, direct\nsau indirect, inclusiv cu privire la salarizare, formare profesională,\npromovare sau prelungirea raporturilor de muncă, din cauză că a fost supus\nsau că a refuzat să fie supus hărțuirii morale la locul de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 17\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)Angajații care săvârșesc acte sau fapte de hărțuire morală la\nlocul de muncă răspund disciplinar, în condițiile legii și ale\nregulamentului intern al angajatorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorul are obligația de a lua orice măsuri necesare în scopul\nprevenirii și combaterii actelor de hărțuire morală la locul de muncă,\ninclusiv prin prevederea în regulamentul intern al unității de sancțiuni\ndisciplinare pentru angajații care săvârșesc acte sau fapte de hărțuire\nmorală la locul de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 18\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)Este interzisă stabilirea de către angajator, în orice formă, de\nreguli sau măsuri interne care să oblige, să determine sau să îndemne\nangajații la săvârșirea de acte sau fapte de hărțuire morală la locul de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatul, victimă a hărțuirii morale la locul de muncă, trebuie să\ndovedească elementele de fapt ale hărțuirii morale, sarcina probei revenind\nangajatorului, în condițiile legii. Intenția de a prejudicia prin acte sau\nfapte de hărțuire morală la locul de muncă nu trebuie dovedită.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 19\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)Pentru prevenirea hărțuirii morale determinată de stres și epuizare\nfizică angajatorii evaluează periodic riscul de epuizare profesională a\nlucrătorilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Evaluarea riscului de epuizare profesională a lucrătorilor din\nsănătate se poate face prin intermediul unor instrumente disponibile la nivel\nnațional sau prin alte soluții de evaluare ce permit furnizarea unor date\nrelevante, comparabile ia nivel național și accesibile într-un sistem\ncentralizat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Rezultatele evaluării prevăzută la alin. 1 vor fi analizate în cadrul\nComitetelor de Sănătate și Securitatea în Muncă de la nivelul\nunităților, care au obligația de stabilire a măsurilor de corecție ce se\ndovedesc necesare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Secțiunea III\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqofficer\">\u003Cp>Prevenirea discriminării\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 20\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Federațiile sindicale desemnează, în cadrul organizațiilor sindicale\nafiliate din unități, reprezentanți cu atribuții pentru asigurarea\nrespectării egalității de șanse și de tratament între femei și bărbați\nla locul de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 21\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Reprezentanții sindicali desemnați primesc de ia persoanele care se\nconsideră discriminate sesizări\u002Freclamații, aplică procedurile de\nsoluționare a acestora și solicită angajatorului rezolvarea cererilor\nangajaților.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Articolul 22\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Opinia reprezentanților sindicali din unități, cu atribuții pentru\nasigurarea respectării egalității de șanse și de tratament între femei\nși bărbați la locul de muncă, se menționează în mod obligatoriu în\nraportul de control privind respectarea prevederilor Legii 202\u002F2002.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 23\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajații au dreptul ca, în cazul în care se consideră discriminați,\nsă formuleze sesizări\u002Freclamații către angajator sau împotriva lui, dacă\nacesta este direct implicat, și să solicite sprijinul organizației sindicale\nsau al reprezentanților salariaților din unitate pentru rezolvarea situației\nla locul de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 24\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Organizațiile sindicale au un interes legitim în respectarea principiului\negalității de șanse și pot, la cererea persoanelor discriminate,\nreprezenta\u002Fasista în cadrul procedurilor administrative aceste persoane.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Anexa nr. 10\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>ia Contractul Colectiv de Muncă la Nivel de Sector de Negociere Colectivă\nSănătate pe\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>anii 2023 - 2025\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Procedura cercetării disciplinare prealabile\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 1\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)Sub sancțiunea nulității absolute, nicio măsură nu poate fi dispusă\nmai înainte de efectuarea unei cercetări disciplinare prealabile, inclusiv\navertismentul scris.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pentru efectuarea cercetării disciplinare, angajatorul va desemna o\ncomisie împuternicită special în acest sens.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Procedura cercetării disciplinare prealabile este următoarea:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Odată cu luarea la cunoștință de către angajator de săvârșirea\nunei fapte ce ar putea fi considerată abatere disciplinară, acesta emite\ndecizia de cercetare disciplinară.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Decizia de cercetare disciplinară prealabilă trebuie să descrie\nacțiunea și inacțiunea cercetate, data producerii acestora, prevederile\navute în vedere ca fiind încălcate, cine a făcut sesizarea, data și ora la\ncare are loc prima audiere din partea comisiei de cercetare disciplinară\nprealabilă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Decizia de cercetare disciplinară prealabilă împreună cu copia de pe\nactul de sesizare a faptei se comunică celui cercetat cu semnătură de\nprimire și sindicatului din care face parte salariatul, prin intermediul\nconvocării scrise în vederea cercetării disciplinare prealabile. Convocarea\nscrisă va conține obiectul cercetării, data, ora și locul întrevederii.\nîn cazul în care salariatul refuză primirea convocării , aceasta va fi\ntrimisă prin scrisoare recomandată la domiciliul sau reședința acestuia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.La prima audiere sunt convocați toți salariații care erau prezenți sau\nar fi trebuit să fie prezenți în locul și la data la care a avut loc fapta.\nReprezentatul sindicatului al cărui membru este salariatul va fi invitat la\nfiecare întrunire a comisiei de disciplină în calitate de apărător.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.După prima audiere, comisia de cercetare prealabilă comunică\nconcluziile celor audiați.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Dacă se consideră că există o abatere disciplinară, comisia de\ncercetare disciplinară prealabilă comunică celui acuzat acuzația care i se\naduce, copii de pe actele comisiei care stau la baza acuzației și i se\nacordă un termen de două zile lucrătoare pentru a-și formula, într-o notă\nexplicativă, apărarea în scris și pentru a prezenta noi probe în apărarea\nsa, inclusiv martori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.După primirea notei explicative, comisia de cercetare disciplinară\nprealabilă dă curs apărărilor salariatului, formulate în scris sau\nexprimate oral în fața comisiei în mod direct, sau prin intermediul\nreprezentatului sindicatului al cărui membru este.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.După cercetarea apărărilor salariatului, comisia disciplinară propune\nsau nu o sancțiune disciplinară.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Neprezentarea salariatului la convocarea făcută în vederea\ndesfășurării cercetării disciplinare prealabile, fără un motiv obiectiv,\ndă dreptul angajatorului să dispună sancționarea, fără realizarea\ncercetării disciplinare prealabile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.în cursul cercetării disciplinare prealabile, salariatul are dreptul\nsă formuleze și să susțină toate apărările în favoarea sa și să ofere\npersoanei împuternicite să realizeze cercetarea toate probele și\nmotivațiile pe care le consideră necesare, precum și dreptul să fie asistat\nori reprezentat, la cererea sa, de către un reprezentant al sindicatului al\ncărui membru este.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Sancțiunile disciplinare se aplică potrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Angajatorul dispune aplicarea sancțiunii disciplinare printr-o decizie\nemisă în formă scrisă, în termen de 30 de zile calendaristice de la data\nluării la cunoștință despre săvârșirea abaterii disciplinare, dar nu mai\ntârziu de 6 luni de la data săvârșirii faptei.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.Decizia de sancționare se comunică personal salariatului în cel mult 5\nzile de la data emiterii ei și produce efecte de la data comunicării.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.Decizia de sancționare poate fi contestată de către salariat la\ninstanțele de judecată competente în termen de 30 de zile calendaristice de\nla data comunicării.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 3\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Prezenta procedură face parte de drept din toate regulamentele interne ale\nunităților cărora le este aplicabil prezentul contract colectiv de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Anexa nr. 11\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>la Contractul Colectiv de Muncă la Nivel de Sector de Negociere Colectivă\nSănătate pe\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>anii 2023 - 2025\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Procedura privind protecția salariaților din Sănătate împotriva\nagresiunilor la locul de mutică Notă de fundamentare:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Având în vedere numărul tot mai mare de agresiuni fizice și verbale\nîmpotriva angajaților din Sănătate realizate de pacienți, aparținători\nsau alte persoane;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ținând cont de faptul că agresiunile împotriva salariaților sunt\nposibile și datorită măsurilor ineficiente de securitate și protecție\nasigurate de angajator la locul de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pentru diminuarea numărului de cazuri de agresiuni împotriva salariaților\nși în vederea constituirii unui mediu de lucru sigurrîn toate unitățile\nsanitare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>S-a elaborat prezenta procedură,; anexă la contractul colectiv de muncă\nla nivel de sector, ce are caracter obligatoriu pentru toate unitățile\nsanitare din România.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Procedura are la bază cel puțin următoarele prevederi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 1\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Toate agresiunile fizice la locul de muncă, în timpul programului de\nmuncă, împotriva angajaților din Sănătate sunt considerate accidente de\nmuncă, beneficiind de un tratament corespunzător.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)Salariații beneficiază de sprijinul unității în cercetările și\nprocesele legate de agresiunile cărora le-au căzut victime.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Plângerea împotriva agresorilor este înaintată de către unitate,\nsalariat, sau împreună.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Angajatorii răspund patrimonial, potrivit legii civile, pentru\nprejudiciile cauzate victimelor accidentelor de muncă sau bolilor\nprofesionale, în măsura în care daunele nu sunt acoperite integral prin\nprestațiile asigurărilor sociale de stat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 3\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Pentru a asigura protecția salariaților, comitetele de securitate și\nsănătate în muncă de la nivelul unităților au obligația de a elabora\nPlanul de măsuri privind protecția salariaților împotriva agresiunilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 4\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Elaborarea caietelor de sarcini pentru achiziția serviciilor de pază și\nprotecție se realizează cu respectarea Planului de măsuri privind protecția\nsalariaților împotriva agresiunilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 5\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)Toate agresiunile fizice și verbale de ia nivel de unitate sunt\ncentralizate la nivel de unitate și vor fi puse la dispoziție la cerere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Respecta rea programului de vizită și a regulilor privind accesul altor\npersoane în unitățile sanitare este parte integrantă a măsurilor de\nprotecție a salariaților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în toate unitățile sanitare este interzis accesul persoanelor aflate\nîn stare de ebrietate sau sub influența băuturilor alcoolice, cu excepția\ncelor prezentați în calitate de pacienți sau pentru stabilirea\nalcoolemiei.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolul 6\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)Amenințarea săvârșită nemijlocit ori prin mijloace de comunicare\ndirectă contra unui medic, asistent medical, șofer de autosanitară,\nambulanțier sau oricărui alt fel de personal din sistemul sanitar, aflat în\nexercițiul funcțiunii ori pentru fapte îndeplinite în exercițiul\nfuncțiunii, se pedepsește cu închisoare de la 6 luni la 2 ani sau cu\namendă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Lovirea sau orice acte de violență săvârșite împotriva persoanelor\nprevăzute la alin. (1), aflate în exercițiul funcțiunii ori pentru fapte\nîndeplinite în exercițiul funcțiunii, se pedepsește cu închisoare de la 6\nluni la 3 ani.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Vătămarea corporală săvârșită împotriva persoanelor prevăzute la\nalin. (1), aflate în exercițiul funcțiunii ori pentru fapte îndeplinite în\nexercițiul funcțiunii, se pedepsește cu închisoare de la 6 luni la 6\nani.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Vătămarea corporală gravă săvârșită împotriva persoanelor\nprevăzute la alin. (1), aflate în exercițiul funcțiunii ori pentru fapte\nîndeplinite în exercițiul funcțiunii, se pedepsește cu închisoare de la 3\nla 12 ani.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKFAM_trigger\">\u003Ch2>Anexa nr. 12\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>la Contractul Colectiv de Muncă la Nivel de Sector de Negociere Colectivă\nSănătate pe\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>anii 2023 - 2025\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>privind armonizarea vieții profesionale cu viața personală\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 1\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> Absențele motivate recuperate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(l)Salariatul are dreptul de a absenta de la locul de muncă în situații\nneprevăzute, determinate de o situație de urgență familială cauzată de\nboală sau de accident, care fac indispensabilă prezența imediată a\nsalariatului, în condițiile informării prealabile a angajatorului și cu\nrecuperarea perioadei absentate până la acoperirea integrală a duratei\nnormale a programului de lucru a salariatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Absentarea de la locul de muncă prevăzută la alin. (1) nu poate avea o\ndurată mai mare de 10 zile lucrătoare într-un an calendaristic.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Angajatorul și salariatul stabilesc de comun acord modalitatea de\nrecuperare a perioadei de absență, precizată la alin. (1), în limita\nnumărului de zile prevăzute la alin. (2).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> Orele suplimentare efectuate si neplătite\u002Fnecompensate cu timp liber\ncorespunzător\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(l)în toate situațiile în care există ore suplimentare efectuate și\nneplătite sau necompensate cu timp liber plătit, dreptul lucrătorilor la\ncompensarea acestui drept se menține.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Existența orelor suplimentare precizate la alin. 1 se evidențiază\nîntr-un document special.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 3.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> Concediul de odihnă neefectuat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(l)Dreptul la concediul de odihnă anual plătit este un drept\nimprescriptibil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Salariatul are dreptul de a-i fi recunoscute zilele de concediu de\nodihnă neefectuate în anii anteriori aferente întregii durate a\nactivității sale și de a efectua aceste zile la cerere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-childcare\">\u003Ch3>Art. 4\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> Concediul de îngrijitor\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcareleave\">\u003Cp>(l)Angajatorul are obligația acordării concediului de îngrijitor\nsalariatului în vederea oferirii de către acesta de îngrijire sau sprijin\npersonal unei rude sau unei persoane care locuiește în aceeași gospodărie\ncu salariatul și care are nevoie de îngrijire sau sprijin ca urmare a unei\nprobleme medicale grave, cu o durată de 5 zile lucrătoare într-un an\ncalendaristic, la solicitarea scrisă a salariatului.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Concediul de îngrijitor este concediul acordat salariaților în vederea\noferirii de îngrijire sau sprijin personal unei rude sau unei persoane care\nlocuiește în aceeași gospodărie cu salariatul și care are nevoie de\nîngrijire sau sprijin ca urmare a unei probleme medicale grave.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Perioada prevăzută la alin. (1) nu se include în durata concediului de\nodihnă anual și constituie vechime în muncă și în specialitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Prin derogare de la prevederile art. 224 alin. (2) din Legea nr. 95\u002F2006\nprivind reforma în domeniul sănătății, republicată, cu modificările și\ncompletările ulterioare, salariații care beneficiază de concediul de\nîngrijitor sunt asigurați, pe această perioadă, în sistemul asigurărilor\nsociale de sănătate fără plata contribuției. Perioada concediului de\nîngrijitor constituie stagiu de cotizare pentru stabilirea dreptului la\nindemnizație de șomaj și indemnizație pentru incapacitate temporară de\nmuncă acordate în conformitate cu legislația în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Problemele medicale grave, precum și condițiile pentru acordarea\nconcediului de îngrijitor se stabilesc prin ordin comun al ministrului muncii\nși solidarității sociale și al ministrului sănătății.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)îngrijitor este salariatul care oferă îngrijire sau sprijin personal\nunei rude sau unei persoane care locuiește în aceeași gospodărie cu\nsalariatul și care are nevoie de îngrijire sau sprijin ca urmare a unei\nprobleme medicale grave.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)în sensul alin (1) și al alin. (3) prin rudă se înțelege fiul,\nfiica, mama, tatăl sau soțul\u002Fsoția unui salariat.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleave\">\u003Cp>Concediu paterna\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 5\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)Concediui paternal se acordă în scopul de a asigura participarea\nefectivă a tatălui la îngrijirea copilului nou-născut și de a facilita\nconcilierea vieții profesionale cu viața de familie în cazul lucrătorilor\ncare sunt părinți.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Prin termenul lucrător se înțelege persoana care desfășoară\nactivitate în baza unui raport de muncă sau de serviciu, încheiat conform\nlegii.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 6\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)Concediul paternal este concediul acordat tatălui copilului nou-născut\nîn condițiile prevăzute de Legea concediului paternal nr. 210\u002F1999, cu\nmodificările și completările ulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorul are obligația acordării concediului paternal la solicitarea\nscrisă a salariatului, cu respectarea dispozițiilor Legii nr. 210\u002F1999, cu\nmodificările și completările ulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Acordarea concediului paternal nu este condiționată de perioada de\nactivitate prestată sau de vechimea în muncă a salariatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleaveduration\">\u003Cp>(4)Tatăl copilului nou-născut care are calitatea de lucrător are dreptul\nla un concediu paternal plătit de 10 zile lucrătoare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(5)Concediul paternal se acordă Ja cerere, în primele 8 săptămâni de la\nnașterea copilului, justificat cu certificatul de naștere ai acestuia, din\ncare rezultă calitatea de tata a petiționarului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleavepay\">\u003Cp>(6)Indemnizația pentru concediul paternal se plătește din fondul de\nsalarii al angajatorului și este egală cu salariul corespunzător perioadei\nrespective.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(7)Perioada concediului paternal constituie vechime în muncă și în\nserviciu, precum și în specialitate și se are în vedere la stabilirea\ndrepturilor ce se acordă în raport cu acestea, cu respectarea prevederilor\nLegii nr. 200\u002F2004 privind recunoașterea diplomelor și calificărilor\nprofesionale pentru profesiile reglementate din România, cu modificările și\ncompletările ulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3> Art. 7\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)în cazul în care tatăl copilului nou-născut a obținut atestatul de\nabsolvire a cursului de puericultură, durata concediului paternal, acordat în\ncondițiile art. 2, se majorează cu 5 zile lucrătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Tatăl poate beneficia de prevederile alin. (1) pentru fiecare copii\nnou-născut, pe baza atestatului de absolvire a cursului de puericultură,\nindiferent când este acesta obținut.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 8\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Angajatorul are obligația de a aproba concediul paternal prevăzut la\nart. 1 și de a informa angajații cu privire la dreptul stabilit potrivit\nprezentei legi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Este interzis angajatorului să dispună încetarea raporturilor de\nmuncă sau de serviciu în cazul lucrătorului care se află în concediu\npaternal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Prevederile alin. (2) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive\nce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului\nangajatorului, în condițiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 9\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)Drepturiie dobândite de lucrător anterior momentului acordării\nconcediului paternal sau care sunt în curs de a fi dobândite de lucrător la\ndata la care începe concediul paternal se mențin pe toată durata concediului\nși se aplică și după încetarea acestuia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)La încetarea concediului paternal, lucrătorului i se aplică\nprevederile art. 10 alin. (8) din Legea nr. 202\u002F2002 privind egalitatea de\nșanse și de tratament între femei și bărbați, republicată, cu\nmodificările și completările ulterioare, beneficiind de condiții care nu\nîi sunt mai puțin favorabile, precum și de orice îmbunătățire a\ncondițiilor de muncă la care ar fi avut dreptul dacă nu ar fi efectuat\nconcediul.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Este interzisă aplicarea unui tratament mai puțin favorabil tatălui\ncare a solicitat sau a efectuat concediul de paternitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-educationtuition\">\u003Cp>Acordarea tscheteior de creșă\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 10\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)Tichetele de creșă sunt bilete de valoare care se acordă, lunar,\nangajaților care nu beneficiază de concediul și de indemnizația acordate\npentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv de\npână la 3 ani în cazul copilului cu handicap.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Tichetele de creșă pot fi utilizate numai pentru achitarea taxelor la\ncreșa unde este înscris copilul.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Tichetele de creșă se acordă, la cerere, unuia dintre părinți sau\ntutorelui căruia i-a fost încredințat copilul spre creștere și educare, pe\nbaza livretului de familie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 11\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)Nivelul maxim ai sumelor acordate sub forma tichetelor de creșă nu\npoate depăși suma de 570 de lei pentru o lună, pentru fiecare copil aflat ia\ncreșă, ia data înregistării acestui contract. Valoarea tichetelor de\ncreșă se indexează semestrial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Valoarea nominală a unui tichet de creșă este de 10 iei sau un\nmultiplu de 10, dar nu mai mare de 100 iei.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Valoarea tichetelor de creșă se cumulează cu alocația de stat pentru\ncopii acordată conform prevederilor Legii nr. 61\u002F1993 privind alocația de\nstat pentru copii, republicată, cu modificările și completările ulterioare,\nși cu stimulentul de inserție care se acordă la reluarea activității, în\nconformitate cu prevederile Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 111\u002F2010\nprivind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilor,\naprobată cu modificări prin Legea nr. 132\u002F2011, cu modificările și\ncompletările ulterioare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 12\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Fiecare tichet de creșă este valabil numai dacă are înscrise pe suportul\nelectronic sau stocate într- un alt mod în acesta următoarele mențiuni:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)numele și adresa emitentului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)perioada de valabilitate a utilizării tichetului de creșă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>cjinterdicția de a fi utilizat pentru achiziționarea de alte\nbunuri\u002Fservicii decât cele prevăzute la art. 18 alin. (2);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)numele, prenumele și codul numeric personal ale salariatului care este\nîn drept să utilizeze tichetul de creșă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-FLEXWORK_trigger\">\u003Cp>Flexibilizarea programului de lucru\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 13\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)Angajatorul poate stabili programe individualizate de muncă pentru toți\nsalariații, inclusiv pentru cei care beneficiază de concediul de îngrijitor,\ncu acordul sau la solicitarea acestora, care pot avea o durată limitată în\ntimp.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Orice refuz al solicitării prevăzute la alin. (1) trebuie motivat, în\nscris, de către angajator, în termen de 5 zile lucrătoare de la primirea\nsolicitării.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Atunci când programul individualizat de muncă are o durată limitată,\nsalariatul are dreptul de a reveni la programul de muncă inițial la\nsfârșitul perioadei convenite. Salariatul are dreptul să revină la\nprogramul inițial anterior încheierii perioadei convenite, în cazul\nschimbării circumstanțelor care au condus la stabilirea programului\nindividualizat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Prin mod de organizare flexibil a timpului de lucru se înțelege\nposibilitatea salariaților de adaptare a programului de lucru, inclusiv prin\nutilizarea formulelor de muncă ia distanță, a programelor de muncă\nflexibile, programelor individualizate de muncă sau a unor programe de muncă\ncu timp redus de lucru.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 14\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)Programele individualizate de munca presupun un mod de organizare\nflexibil a timpului de munca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Durata zilnică a timpului de muncă este împărțită în doua\nperioade: o perioada fixă în care personalul se afla simultan la locul de\nmunca si o perioada variabila, mobilă, in care salariatul isi alege orele de\nsosire si de plecare, cu respectarea timpului de munca zilnic.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 15\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>De la prevederile art. 122 alin. (3) din prezentul CCM se admit derogări,\nprin acceptarea turelor inegale pentru protecția salariaților, cu condiția\nrespectării prevederilor legale privind timpul lunar de muncă aferent normei\nde bază si programului normal de lucru.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 16\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Salariații care au două sau mai multe contracte individuale de muncă\nîncheiate cu aceeași unitate sau cu unități diferite își pot lua\nconcediul de odihnă în mod simultan, în aceeași perioadă, pentru fiecare\ncontract sau în perioade diferite, având dreptul de opțiune în acest\nsens.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 17\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)Toți salariații care lucrează în ture au dreptul să figureze liber\nîn grafic în zilele de aniversare a nașterii și în ziua aniversării\nonomastice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Salariații care nu lucrează în ture au dreptul la zile libere în ziua\nde aniversare a nașterii și în cea onomastică, urmând a efectua\nrecuperarea zilelor libere acordate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Materializarea drepturilor prevăzute la alin. (1) și (2) este\nrealizată prin grija persoanelor responsabile de întocmirea graficilor lunare\nde activitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 18\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Personalul din conducerea unităților medicale trebuie să țină cont de\nsituațiile neprevăzute din viața de familie a angajaților și de caracterul\nde urgență al acestor situații, pentru a stabili proceduri interne în așa\nfel încât aprobarea învoirilor și a schimburilor de ture să se\nsoluționeze simplu și prompt. Exemple de situații familiale neprevăzute:\nîmbolnăviri și decese în familie, defecțiuni la instalații de apă,' gaz,\nelectricitate ce pun în pericol siguranța casei, conflicte familiale, acte de\nviolență săvârșite de\u002Fasupra membrilor familiei, executări\njudecătorești, incidente care necesită prezența la poliție,.:procuratură,\ninstanțe de judecată etc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 19\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Orice tratament mai puțin favorabil aplicat unei femei sau unui bărbat, pe\nmotiv că a solicitat sau a efectuat concediul pentru creșterea copiilor,\nconcediul paternal, concediul de îngrijitor ori că și-a exercitat dreptul de\na solicita formule flexibile de lucru, constituie discriminare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Anexa nr, 13\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>la Contractul Colectiv de Muncă la Nivel de Sector de Negociere Colectivă\nSănătate pe\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>anii 2023 - 2025\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Părțile prezentului contract colectiv de muncă convin ca Punctul de\nvedere instituțional privind noua lege a salarizării, bazat pe Acordul dintre\nMinisterul, Sănătății și federațiile sindicale reprezentative la nivel de\nsector de negociere colectivă SĂNĂTATE și exprimat sub forma unui proiect\nde lege, să respecte cel puțin următoarele principii:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(l)Principiui drepturilor câștigate, în sensul menținerii tuturor\ndrepturilor și a compensărilor salariale deja câștigate în condițiile\nnoilor reguli prevăzute în PNRR. Transpunerea acestui principiu în noua lege\na salarizării va viza în special:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Introducerea în salariile de bază a-sporurilor pentru condițiile de\nmuncă cel puțin la nivelul ce corespunde limitei minime a acestor sporuri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Menținerea ca spor pentru condiții de muncă a diferenței dintre\nprocentul sporului introdus în salariul de bază și procentul maxim al\nsporurilor pentru condiții de muncă în toate cazurile în care această\ndiferență nu este introdusă deja în salariile de bază și a sporurilor\npentru condiții de muncă ce sunt stabilite în procent fix.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)îniocuirea sporului de tură și a sporului pentru lucrul în zilele de\nsărbători legale, repaus săptămâna! și în alte zile în care, în\nconformitate cu legea, nu se lucrează cu tarife orare diferențiate, acordate\ndupă cum urmează:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Cp>-Un tarif orar crescut cu cel puțin 50% față de cel al normei de bază\npentru munca desfășurată în timpul nopții sau cu cel puțin 25% pentru\nlucrul în turele de după amiază și de noapte.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>-Un tarif orar dublu față de cel al normei de bază pentru munca\ndesfășurată în zilele de sărbători legale, repaus săptămânal și în\nalte zile în care, în conformitate cu legea, nu se lucrează.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)în situația în care se utilizează în continuare coeficienții de\nierarhizare ca referință ierarhică a salariilor de bază pe același\ninterval de ierarhizare precum cel actual (1-12), nici un angajat din sectorul\npublic de sănătate nu poate suferi o diminuare a coeficientului de\nierarhizare aferent salariului de bază față de cel prevăzut în actuala\nlege a salarizării (legea nr. 153\u002F2017).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Principiul predictibilității, în sensul asigurării creșterii ritmice\nși predictibile a veniturilor angajaților din sistemul sanitar. Aplicarea\nacestui principiu va respecta regula nivelului minim obligatoriu al\ncreșterilor salariale, acestea având ca punct obligatoriu de pornire\nasigurarea cel puțin a menținerii puterii de cumpărare a veniturilor\nsalariale, acolo unde nu este efectuată creșterea acestora ca urmare a\nreașezărilor etice. Transpunerea acestui principiu va fi realizată prin\nintermediul actualizării periodice a salariilor de bază proporțional cu\ninflația\u002Fprin raportare la salariul minim pe economie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Principiul abordării integrate și unitare a drepturilor saiariale ale\ntuturor angajaților din sectorul public de sănătate. în conformitate cu\nacest principiu drepturile salariale ale tuturor angajaților din sectorul\npublic de sănătate, indiferent de categoria profesională, vor fi stabilite\nîn același capitoi\u002Faceeași anexă a viitoarei legi a salarizării, respectiv\nîn aceleași acte normative pentru drepturile conexe, cum ar fi sporurile\npentru condițiile de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Principiul echității ierarhizării salariilor de bază a angajaților\ndin sistemul public de sănătate. Echitatea ierarhizării salariilor de bază\noperează:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Prin situarea etică a salariilor de bază și a altor drepturi salariale\nale categoriilor profesionale din sănătate comparativ cu alte categorii\nprofesionale din alte sectoare bugetare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Prin corecta ierarhizare a profesiilor din cadrul sectorului public de\nsănătate. în acest sens, referința de pornire pentru echitatea\nierarhizării este cea stabilită în proiectul legii salarizării, în forma\nnegociată și stabilită cu federațiile reprezentative la^nivel de sector.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prin utilizarea unor criterii etice de stabilire a salariilor de bază. în\nacest sens, salariul de bază al asistentului medical principal cu studii PL va\nreprezenta echivalentul a cel puțin jumătate din salariul de bază al\nmedicului primar, cu reașezarea coeficienților de ierarhizare pentru toate\ncategoriile profesionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Principiui recunoașterii responsabilității în sensul stabilirii unei\nierarhii corecte a salarizării personalului din sistemul sanitar prin\nretribuirea funcțiilor de conducere cu salariul de bază mai mare decât cel\nal personalului din subordine.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Principiul egalității, în sensul asigurării salariilor de bază egale\npentru munca cu valoare egală desfășurată de angajați aparținând\naceleiași categorii profesionale ia aceleași locuri de muncă sau la locuri\nde muncă similare sau comparabile. Acest principiu va fi transpus prin\nreașezarea în noua grila de salarizare a salariilor de bază aferente unora\ndintre specialități și categorii de locuri de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Principiu! recunoașterii și stimulării stabilității și\nfidelității a angajaților din sectorul public de sănătate, prin\nintroducerea unei majorări a salariilor de bază pentru stabilitate și\nfidelitate față de unitate și față de sistemul public de sănătate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)Principiui recunoașterii și recompensei salariale a contribuțiilor\nspeciale ia buna desfășurare a activității unităților publice de\nsănătate prin salarizarea suplimentară în funcție de performanță.\nCriteriile de performanță vor fi stabilite de comun acord cu federațiile\nreprezentative la nivel de sector de negociere colectivă Sănătate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9)Principiul recunoașterii și recompensei salariale a participării la\nrealizarea veniturilor suplimentare a unităților publice de sănătate prin\nsalarizarea suplimentară din veniturile proprii ale unităților, pentru\ncontribuția la realizarea acestor venituri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(lO)Principiul primum non nocere, aplicat prin raportare la efectul\nintervenției legiuitorului asupra evoluției veniturilor salariale a\nangajaților din Sănătate. în acest sens, construcția proiectului de lege a\nsalarizării nu poate determina scăderi ale veniturilor salariale pentru nici\nun angajat din Sănătate, obiectivul fundamental fiind creșterea veniturilor\npentru toți angajații. Creșterea veniturilor salariale trebuie să fie cel\npuțin la nivelul corespunzător inflației, acolo unde nu intervin reașezări\nde natură etică.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Anexa nr. 14\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>la Contractul Colectiv de Muncă la Nivel de Sector de Negociere Colectivă\nSănătate pe\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>anii 2023 - 2025\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>II. Participanți CNS \"CARTEL ALFA\"\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Ga briei Predică;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Gabriela Lică;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Denis Păduraru;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Silvia Spiridon; \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Cristinel Aldescu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>BLOCUL NAȚIONAL SINDICAL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Rotaru Marian;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Gheorghe Chiș;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CONFEDERAȚIA NAȚIONALĂ SINDICALĂ \"MERIDIAN\"\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Crăciun Valentin;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"CBA_MNCOMPA_1":44,"TRAINING_trigger":48,"trainingprogrammes_newtech":52,"apprenticeships":56,"trainingprogrammes":59,"trainingfund":63,"SOCSEC_trigger":67,"pensionfund":71,"contracttrial":75,"coldismissalsupport_trigger":79,"contractseverancepay":83,"contractseverancepay1":87,"SICDIS_trigger":89,"disabilitypay":93,"healthcareaccess":95,"healthandsafetypolicy":99,"protectiveclothing":103,"code_application":107,"healthandsafetytraining":111,"hivpolicy":115,"covid":119,"WORKFAM_trigger":123,"paidmaternityleave":127,"pregnancy":131,"paidpaternityleaveduration":135,"paidpaternityleavepay":139,"childcare":143,"paidpaternityleave":147,"childcareleave":151,"educationtuition":155,"GENEQ_trigger":159,"eqpay":163,"gender":167,"discrimination":171,"eqpromotion":175,"eqtraining":179,"sexualhar":183,"eqofficer":187,"violence":191,"WORKHOURS_trigger":195,"dayspweek":199,"hourspweek":203,"hourspday":207,"hoursovertimemax":209,"holidaysdays":213,"schedulesrestpw":217,"TRADEUNLEAV_trigger":219,"FLEXWORK_trigger":223,"WAGES_trigger":227,"WAGES_determined":231,"PAYSCALES_trigger":235,"NOCTPREM_trigger":237,"ANNLEAVE_trigger":241,"OVERTIME_trigger":245,"overtimeallowancetype_general":249,"SUNDAY_trigger":253,"COMMUTE_trigger":257,"strikes_trigger":261},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"CBA_MNCOMPA_1","1.Angajatorul reprezentat conform art. 1","1.Angajatorul reprezentat conform art. 102 alin. (1) lit. A pct. e) din\nLegea nr. 367\u002F2022 prin:\n\nMinisterul Sănătății, în calitate de autoritate națională în\ndomeniul sănătății.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"TRAINING_trigger","Capitolul 7 Formarea profesională","Capitolul 7\n\nFormarea profesională",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"trainingprogrammes_newtech","e)dobândirea unor cunoștințe avansate, a","e)dobândirea unor cunoștințe avansate, a unor metode și procedee\nmoderne, necesare pentru realizarea activităților profesionale;",{"bindId":57,"name":58,"text":58},"apprenticeships","d)ucenicie organizată la locul de muncă;",{"bindId":60,"name":61,"text":62},"trainingprogrammes","Articolul 160 (l)Angajatorii au obligați","Articolul 160\n\n(l)Angajatorii au obligația de a asigura participarea la programe de\nformare profesională pentru toți salariații, după cum urmează:\n\na)cel puțin o dată la 2 ani dacă au cei puțin 21 de salariați;\n\nb)cel puțin o dată la 3 ani dacă au sub 21 de salariați.\n\n(2)Cheltuielile cu participarea la programele de formare profesională,\nasigurată în condițiile alin. (1), se suportă de către angajatori.",{"bindId":64,"name":65,"text":66},"trainingfund","(4)Părțile se angajează să facă toate de","(4)Părțile se angajează să facă toate demersurile necesare pentru\nasigurarea finanțării formării aferente planului sectorial de formare prin\nintermediul fondurilor structurale. ",{"bindId":68,"name":69,"text":70},"SOCSEC_trigger","c)la data îndeplinirii cumulative a cond","c)la data îndeplinirii cumulative a condițiilor de vârstă standard și a\nstagiului minim de cotizare pentru pensionare sau, cu caracter excepțional,\npentru salariata care optează în scris pentru continuarea executării\ncontractului individual de muncă, în termen de 30 de zile calendaristice\nanterior împlinirii condițiilor de vârstă standard și a stagiului minim de\ncotizare pentru pensionare, la vârsta de 65 de ani; la data comunicării\ndeciziei de pensie în cazul pensiei de invaliditate de gradul III, pensiei\nanticipate parțiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limită de vârstă cu\nreducerea vârstei standard de pensionare; la data comunicării deciziei\nmedicale asupra capacității de muncă în cazul invalidității de gradul I\nsau II;",{"bindId":72,"name":73,"text":74},"pensionfund","f)obligația de a adera la un fond de pen","f)obligația de a adera la un fond de pensii administrat privat, în\nconformitate cu prevederile art. 30 din Legea nr. 411\u002F2004 privind fondurile de\npensii administrate privat, republicată, cu modificările și completările\nulterioare.",{"bindId":76,"name":77,"text":78},"contracttrial","Articolul 21 (l)Pentru verificarea aptit","Articolul 21\n\n(l)Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea\ncontractului individual de muncă se poate stabili o perioadă de probă de cel\nmult 90 de zile calendaristice pentru funcțiile de execuție și de cel mult\n120 de zile calendaristice pentru funcțiile de conducere astfel:\n\na)medici, farmaciști, biologi, biochimiști, chimiști, profesori CFM,\nfiziokinetoterapeuți, asistenți medicali, dentiști, psihologi, logopezi etc.\ncu studii superioare, superioare de scurtă durată sau postliceale:\n\n-20 de zile - dacă au mai fost angajați în altă unitate sanitară;\n\n-30 de zile - dacă au mai lucrat în profesie, dar nu într-o unitate\nsanitară;\n\n-90 de zile - debut în profesie;\n\nb)30 de zile - alt personal cu pregătire superioară, superioară de\nscurtă durată sau postliceală;\n\nc)20 de zile - pentru personalul cu pregătire medie ce urmează să se\nangajeze în funcții de execuție medico-sanitare - surori medicale,\nbrancardieri, infirmiere, maseuri, nămolari etc.;\n\nd)30 de zile - pentru personalul cu pregătire medie ce urmează să se\nangajeze în funcții de execuție, altele decât medico-sanitare;\n\ne)5 zile - pentru personalul necalificat;\n\nf)30 de zile - pentru personalul ce urmează să ocupe posturi de conducere\nangajate în alte funcții în unitate;\n\ng)45 de zile - pentru personalul provenit din altă unitate similară ce\nurmează să ocupe posturi de conducere;\n\nh)60 de zile - pentru personalul provenit din afara sistemului sanitar ce\nurmează să ocupe posturi de conducere;\n\ni)90 de zile - pentru personalul ce urmează să ocupe posturi de conducere\nla debutul în profesie; j)nerespectarea perioadei de probă duce la nulitatea\nabsolută a contractului individual de muncă. (2)Verificarea aptitudinilor\nprofesionale la încadrarea persoanelor cu handicap se realizează exclusiv\nprintr-o perioadă de probă de maximum 30 de ziie calendaristice.",{"bindId":80,"name":81,"text":82},"coldismissalsupport_trigger","(4)înainte de dispunerea măsurilor de co","(4)înainte de dispunerea măsurilor de concediere, angajatorul va pune la\ndispoziția reprezentanților organizațiilor sindicale afiliate\norganizațiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă planul de\nmăsuri menit să ducă la împiedicarea concedierii colective din unitate.\n(5)In cazul în care ordonatorul principal de credite va iniția acte normative\nde concediere colectivă, angajatorul va acorda salariaților concediați\ncompensații bănești în valoare de:\n\n-pentru vechime 0-5 ani: 5 salarii brute lunare;\n\n-pentru vechime între 5 și 10 ani: 12 salarii brute lunare;\n\n-pentru vechime peste 10 ani: 24 de salarii brute lunare.",{"bindId":84,"name":85,"text":86},"contractseverancepay","Articolul 57 (l)Salariații concediați pe","Articolul 57\n\n(l)Salariații concediați pentru motive care nu țin de persoana lor\nbeneficiază de măsuri active de combatere a șomajului și pot beneficia de\ncompensații în condițiile prevăzute de lege și de contractul colectiv de\nmuncă aplicabil .",{"bindId":88,"name":81,"text":82},"contractseverancepay1",{"bindId":90,"name":91,"text":92},"SICDIS_trigger","Articolul 72 Angajatorul are obligația s","Articolul 72\n\nAngajatorul are obligația să asigure toți salariații pentru risc de\naccidente de muncă și boli profesionale, în condițiile legii.",{"bindId":94,"name":91,"text":92},"disabilitypay",{"bindId":96,"name":97,"text":98},"healthcareaccess","Articolul 78 Angajatorii au obligația să","Articolul 78\n\nAngajatorii au obligația să asigure accesul gratuit al salariaților la\nserviciul medical de medicină a muncii.",{"bindId":100,"name":101,"text":102},"healthandsafetypolicy","Capitolul 3 Condiții privind sănătatea ș","Capitolul 3\n\nCondiții privind sănătatea și securitatea în muncă",{"bindId":104,"name":105,"text":106},"protectiveclothing","Articolul 84 (l)Reducerea timpului norma","Articolul 84\n\n(l)Reducerea timpului normal de lucru și alimentația compensatorie de\nprotecție se acordă obligatoriu de către angajator, în conformitate cu\nprevederile Anexei nr. 5.\n\n(2)Echipamentul de protecție se asigură de către angajator, potrivit\nnormelor legale în vigoare, privind cerințele minime de securitate și\nsănătate pentru utilizarea de către lucrători a echipamentelor individuale\nde protecție la locul de muncă.\n\n(3)Materiale!e igienico-sanitare, precum și echipamentul de protecție sunt\nasigurate obligatoriu de către angajator, în cantitatea și de calitatea\nnecesare asigurării unei asistențe medicale corespunzătoare, potrivit Anexei\nnr. 8.",{"bindId":108,"name":109,"text":110},"code_application","Articolul 67 (l)Părțile se obligă să dep","Articolul 67\n\n(l)Părțile se obligă să depună eforturile necesare pentru\ninstituționalizarea unui sistem adecvat, având drept scop ameliorarea\ncontinuă a condițiilor de muncă.\n\n(2)Pentru a se asigura participarea salariaților la elaborarea și\naplicarea deciziei în domeniul securității și sănătății în muncă,\npotrivit Legii securității și sănătății în muncă nr. 319\u002F2006, cu\nmodificările și completările ulterioare, la nivelul unităților se vor\norganiza, după caz, comitete de securitate și sănătate în muncă.",{"bindId":112,"name":113,"text":114},"healthandsafetytraining","Articolul 73 (l)Angajatorul are obligați","Articolul 73\n\n(l)Angajatorul are obligația să organizeze instruirea angajaților săi\nîn domeniul securității și sănătății în muncă.\n\n(2)Instruirea se realizează periodic prin modalități specifice stabilite\nde comun acord de către angajator, împreună cu comitetul de securitate și\nsănătate în muncă și cu sindicatele afiliate la organizațiile sindicale\nsemnatare ale prezentului CCM.\n\n(3)Instruirea prevăzută la alin, (2j se realizează obligatoriu în cazul\nnoilor angajați, al celor care își schimbă locul de muncă sau felul muncii\nși al celor care își reiau activitatea după o întrerupere mai mare de 6\nluni. în toate aceste cazuri instruirea se efectuează înainte de începerea\nefectivă a activității.\n\n(4)Instruirea este obligatorie și în situația în care intervin\nmodificări ale legislației în domeniu. (5)Timpul alocat instruirii\nsalariaților în domeniu! protecției muncii este considerat timp de\nmuncă.",{"bindId":116,"name":117,"text":118},"hivpolicy","Articolul 85 (l)Angajatorul este obligat","Articolul 85\n\n(l)Angajatorul este obligat să asigure, cel puțin o dată pe an,\nexaminarea medicală gratuită și completă a salariaților.\n\n(2)Angajatorul va asigura gratuitate pentru efectuarea testelor HIV, HVB,\nHVC și pentru vaccinarea împotriva hepatitei de tip B și C (la cererea și\ncu acordul salariaților).",{"bindId":120,"name":121,"text":122},"covid","Capitolul 5 Se acordă 8 ziie de concediu","Capitolul 5\n\nSe acordă 8 ziie de concediu de odihnă suplimentar pentru:\n\n1.Personalul sanitar din unități, secții și compartimente TBC, SIDA,\nCOVID 19 și de boli infecțioase.",{"bindId":124,"name":125,"text":126},"WORKFAM_trigger","Anexa nr. 12 la Contractul Colectiv de M","Anexa nr. 12\n\nla Contractul Colectiv de Muncă la Nivel de Sector de Negociere Colectivă\nSănătate pe\n\nanii 2023 - 2025\n\nprivind armonizarea vieții profesionale cu viața personală",{"bindId":128,"name":129,"text":130},"paidmaternityleave","(2.(1)stabilirea duratei concediului de ","(2.(1)stabilirea duratei concediului de odihnă anual, perioadele de\nincapacitate temporară de muncă și cele aferente concediului de maternitate,\nconcediului de risc maternal, concediului de îngrijitor și perioada absenței\nde la locul de muncă în condițiile prevăzute la art. 152^2 din Codul Muncii\nMuncii și concediului pentru îngrijirea copilului bolnav se considera\nperioade de activitate prestată.",{"bindId":132,"name":133,"text":134},"pregnancy","(4)Femeile gravide, lăuzele și cele care","(4)Femeile gravide, lăuzele și cele care alăptează nu pot fi obligate\nsă presteze muncă de noapte.",{"bindId":136,"name":137,"text":138},"paidpaternityleaveduration","(4)Tatăl copilului nou-născut care are c","(4)Tatăl copilului nou-născut care are calitatea de lucrător are dreptul\nla un concediu paternal plătit de 10 zile lucrătoare.",{"bindId":140,"name":141,"text":142},"paidpaternityleavepay","(6)Indemnizația pentru concediul paterna","(6)Indemnizația pentru concediul paternal se plătește din fondul de\nsalarii al angajatorului și este egală cu salariul corespunzător perioadei\nrespective.",{"bindId":144,"name":145,"text":146},"childcare","Art. 4 Concediul de îngrijitor (l)Angaja","Art. 4\n\n Concediul de îngrijitor\n\n(l)Angajatorul are obligația acordării concediului de îngrijitor\nsalariatului în vederea oferirii de către acesta de îngrijire sau sprijin\npersonal unei rude sau unei persoane care locuiește în aceeași gospodărie\ncu salariatul și care are nevoie de îngrijire sau sprijin ca urmare a unei\nprobleme medicale grave, cu o durată de 5 zile lucrătoare într-un an\ncalendaristic, la solicitarea scrisă a salariatului.\n\n(2)Concediul de îngrijitor este concediul acordat salariaților în vederea\noferirii de îngrijire sau sprijin personal unei rude sau unei persoane care\nlocuiește în aceeași gospodărie cu salariatul și care are nevoie de\nîngrijire sau sprijin ca urmare a unei probleme medicale grave.\n\n(3)Perioada prevăzută la alin. (1) nu se include în durata concediului de\nodihnă anual și constituie vechime în muncă și în specialitate.\n\n(4)Prin derogare de la prevederile art. 224 alin. (2) din Legea nr. 95\u002F2006\nprivind reforma în domeniul sănătății, republicată, cu modificările și\ncompletările ulterioare, salariații care beneficiază de concediul de\nîngrijitor sunt asigurați, pe această perioadă, în sistemul asigurărilor\nsociale de sănătate fără plata contribuției. Perioada concediului de\nîngrijitor constituie stagiu de cotizare pentru stabilirea dreptului la\nindemnizație de șomaj și indemnizație pentru incapacitate temporară de\nmuncă acordate în conformitate cu legislația în vigoare.\n\n(5)Problemele medicale grave, precum și condițiile pentru acordarea\nconcediului de îngrijitor se stabilesc prin ordin comun al ministrului muncii\nși solidarității sociale și al ministrului sănătății.\n\n(6)îngrijitor este salariatul care oferă îngrijire sau sprijin personal\nunei rude sau unei persoane care locuiește în aceeași gospodărie cu\nsalariatul și care are nevoie de îngrijire sau sprijin ca urmare a unei\nprobleme medicale grave.\n\n(7)în sensul alin (1) și al alin. (3) prin rudă se înțelege fiul,\nfiica, mama, tatăl sau soțul\u002Fsoția unui salariat.",{"bindId":148,"name":149,"text":150},"paidpaternityleave","Concediu paterna Art. 5 (l)Concediui pat","Concediu paterna\n\nArt. 5\n\n(l)Concediui paternal se acordă în scopul de a asigura participarea\nefectivă a tatălui la îngrijirea copilului nou-născut și de a facilita\nconcilierea vieții profesionale cu viața de familie în cazul lucrătorilor\ncare sunt părinți.\n\n(2)Prin termenul lucrător se înțelege persoana care desfășoară\nactivitate în baza unui raport de muncă sau de serviciu, încheiat conform\nlegii.",{"bindId":152,"name":153,"text":154},"childcareleave","(l)Angajatorul are obligația acordării c","(l)Angajatorul are obligația acordării concediului de îngrijitor\nsalariatului în vederea oferirii de către acesta de îngrijire sau sprijin\npersonal unei rude sau unei persoane care locuiește în aceeași gospodărie\ncu salariatul și care are nevoie de îngrijire sau sprijin ca urmare a unei\nprobleme medicale grave, cu o durată de 5 zile lucrătoare într-un an\ncalendaristic, la solicitarea scrisă a salariatului.",{"bindId":156,"name":157,"text":158},"educationtuition","Acordarea tscheteior de creșă Art. 10 (l","Acordarea tscheteior de creșă\n\nArt. 10\n\n(l)Tichetele de creșă sunt bilete de valoare care se acordă, lunar,\nangajaților care nu beneficiază de concediul și de indemnizația acordate\npentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv de\npână la 3 ani în cazul copilului cu handicap.\n\n(2)Tichetele de creșă pot fi utilizate numai pentru achitarea taxelor la\ncreșa unde este înscris copilul.\n\n(3)Tichetele de creșă se acordă, la cerere, unuia dintre părinți sau\ntutorelui căruia i-a fost încredințat copilul spre creștere și educare, pe\nbaza livretului de familie.\n\nArt. 11\n\n(l)Nivelul maxim ai sumelor acordate sub forma tichetelor de creșă nu\npoate depăși suma de 570 de lei pentru o lună, pentru fiecare copil aflat ia\ncreșă, ia data înregistării acestui contract. Valoarea tichetelor de\ncreșă se indexează semestrial.\n\n(2)Valoarea nominală a unui tichet de creșă este de 10 iei sau un\nmultiplu de 10, dar nu mai mare de 100 iei.\n\n(3)Valoarea tichetelor de creșă se cumulează cu alocația de stat pentru\ncopii acordată conform prevederilor Legii nr. 61\u002F1993 privind alocația de\nstat pentru copii, republicată, cu modificările și completările ulterioare,\nși cu stimulentul de inserție care se acordă la reluarea activității, în\nconformitate cu prevederile Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 111\u002F2010\nprivind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilor,\naprobată cu modificări prin Legea nr. 132\u002F2011, cu modificările și\ncompletările ulterioare.",{"bindId":160,"name":161,"text":162},"GENEQ_trigger","Anexa nr. 9 Sa Contractul Colectiv de Mu","Anexa nr. 9\n\nSa Contractul Colectiv de Muncă ia Nivei de Sector de Negociere Colectivă\nSănătate pe\n\nanii 2023 - 2025",{"bindId":164,"name":165,"text":166},"eqpay","c)venituri egale pentru muncă de valoare","c)venituri egale pentru muncă de valoare egală;",{"bindId":168,"name":169,"text":170},"gender","(2)Prin egalitatea de șanse și de tratam","(2)Prin egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați în\nrelațiile de muncă se înțelege accesul nediscriminatoriu la:",{"bindId":172,"name":173,"text":174},"discrimination","Procedura privind asigurarea egalității ","Procedura privind asigurarea egalității\n\nde șanse și interzicerea discriminării, a victimizării și a\ntratamentelor nefavorabile",{"bindId":176,"name":177,"text":178},"eqpromotion","e)promovare la orice nivel ierarhic și p","e)promovare la orice nivel ierarhic și profesional;",{"bindId":180,"name":181,"text":182},"eqtraining","d)informare și consiliere profesională, ","d)informare și consiliere profesională, programe de inițiere, calificare,\nperfecționare, specializare și recalificare profesională, inclusiv\nucenicia;",{"bindId":184,"name":185,"text":186},"sexualhar","Secțiunea I Hărțuirea sexuală Articolul ","Secțiunea I\n\nHărțuirea sexuală\n\nArticolul 2\n\nHărțuirea sexuală reprezintă orice formă de comportament nedorit,\nconstând în contact fizic, cuvinte, gesturi sau alte mijloace indecente,\nmateriale vizuale ofensatoare, invitații compromițătoare, cereri de favoruri\nsexuale sau orice altă conduită cu conotații sexuale, care afectează\ndemnitatea, integritatea fizică și psihică a persoanelor la locul de\nmuncă.\n\nArticolul 3\n\na)Angajatorul nu va permite și nu va tolera hărțuirea sexuală la locul\nde muncă și va face public faptul că încurajează raportarea tuturor\ncazurilor de hărțuire sexuală, indiferent cine este ofensatorul;\n\nb)Angajatorul va informa toți salariații de regulile de conduită ce\ntrebuie respectate și de sancțiunile aplicabile, în cazul încălcării\nacestora;\n\nc)Angajatorul va include hărțuirea sexuală pe agenda sesiunii de\ninstruire a personalului.\n\nArticolul 4\n\nAngajatorul împreună cu reprezentanții sindicatelor vor oferi consiliere\nși asistență victimelor actelor de hărțuire sexuală, vor conduce\ninvestigația în mod strict confidențial și, în cazul confirmării actului\nde hărțuire sexuală, vor propune măsuri disciplinare corespunzătoare.\nAcestea pot merge de la avertisment până la transferul hărțuitorului.\n\nArticolul 5\n\nPersoana care se consideră hărțuită sexual va raporta incidentul\nprintr-o plângere în scris, care va conține relatarea detaliată a\nincidentului reclamat.",{"bindId":188,"name":189,"text":190},"eqofficer","Prevenirea discriminării Articolul 20 Fe","Prevenirea discriminării\n\nArticolul 20\n\nFederațiile sindicale desemnează, în cadrul organizațiilor sindicale\nafiliate din unități, reprezentanți cu atribuții pentru asigurarea\nrespectării egalității de șanse și de tratament între femei și bărbați\nla locul de muncă.\n\nArticolul 21\n\nReprezentanții sindicali desemnați primesc de ia persoanele care se\nconsideră discriminate sesizări\u002Freclamații, aplică procedurile de\nsoluționare a acestora și solicită angajatorului rezolvarea cererilor\nangajaților.",{"bindId":192,"name":193,"text":194},"violence","Secțiunea II Hărțuirea morală Articolul ","Secțiunea II\n\nHărțuirea morală\n\nArticolul 15\n\n(l)Constituie hărțuire morală la locul de muncă orice comportament\nexercitat cu privire la un angajat de către un alt angajat care este\nsuperiorul său ierarhic, de către un subaltern și\u002Fsau de către un angajat\ncomparabil din punct de vedere ierarhic, în legătură cu raporturile de\nmuncă, care să aibă drept scop sau efect o deteriorare a condițiilor de\nmuncă prin lezarea drepturilor sau demnității angajatului, prin afectarea\nsănătății sale fizice sau mentale ori prin compromiterea viitorului\nprofesional al acestuia, comportament manifestat în oricare dintre\nurmătoarele forme:\n\na)conduită ostilă sau nedorită;\n\nb)comentarii verbale;\n\nc)acțiuni sau gesturi.\n\n(2)Constituie hărțuire morală la locul de muncă orice comportament care,\nprin caracterul său sistematic, poate aduce atingere demnității,\nintegrității fizice ori mentale a unui angajat sau grup de angajați, punând\nîn pericol munca lor sau degradând climatul de lucru.\n\n(3)Stresul și epuizarea fizică intră sub incidența hărțuirii morale la\nlocul de muncă.",{"bindId":196,"name":197,"text":198},"WORKHOURS_trigger","Capitolul 5 Timpul de muncă și timpul de","Capitolul 5\n\nTimpul de muncă și timpul de odihnă",{"bindId":200,"name":201,"text":202},"dayspweek","Articolul 105 (l)Repartizarea timpului d","Articolul 105\n\n(l)Repartizarea timpului de muncă în cadrul săptămânii este, de\nregulă, uniformă, de 8 ore pe zi tim^ de 5 zile, cu două zile de repaus.",{"bindId":204,"name":205,"text":206},"hourspweek","Articolul 104 (l)Pentru salariații angaj","Articolul 104\n\n(l)Pentru salariații angajați cu normă întreagă durata normală a\ntimpului zilnic de muncă este, de regulă, de 8 ore pe zi și de 40 de ore pe\nsăptămână.",{"bindId":208,"name":205,"text":206},"hourspday",{"bindId":210,"name":211,"text":212},"hoursovertimemax","Articolul 106 (l)Pentru cazurile prevăzu","Articolul 106\n\n(l)Pentru cazurile prevăzute la art. 104, alin. (Ij durata maximă legală\na timpului de muncă nu poate depăși 48 de ore pe săptămână, inclusiv\norele suplimentare.",{"bindId":214,"name":215,"text":216},"holidaysdays","Articolul 124 (l)Durata minimă a concedi","Articolul 124\n\n(l)Durata minimă a concediului de odihnă anual este de 21 zile\nlucrătoare.",{"bindId":218,"name":201,"text":202},"schedulesrestpw",{"bindId":220,"name":221,"text":222},"TRADEUNLEAV_trigger","Articolul 171 (l)Angajatorul va permite ","Articolul 171\n\n(l)Angajatorul va permite membrilor sindicatelor afiliate organizațiilor\nsindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă să urmeze\ncursurile de formare organizate de sindicate; în perioada respectivă,\ncursantul beneficiază de toate drepturile aferente locului de muncă, pentru o\nperioadă de până la 15 zile lucrătoare\u002Fan, conform prevederilor prezentului\ncontract colectiv de muncă.",{"bindId":224,"name":225,"text":226},"FLEXWORK_trigger","Flexibilizarea programului de lucru Art.","Flexibilizarea programului de lucru\n\nArt. 13\n\n(l)Angajatorul poate stabili programe individualizate de muncă pentru toți\nsalariații, inclusiv pentru cei care beneficiază de concediul de îngrijitor,\ncu acordul sau la solicitarea acestora, care pot avea o durată limitată în\ntimp.\n\n(2)Orice refuz al solicitării prevăzute la alin. (1) trebuie motivat, în\nscris, de către angajator, în termen de 5 zile lucrătoare de la primirea\nsolicitării.\n\n(3)Atunci când programul individualizat de muncă are o durată limitată,\nsalariatul are dreptul de a reveni la programul de muncă inițial la\nsfârșitul perioadei convenite. Salariatul are dreptul să revină la\nprogramul inițial anterior încheierii perioadei convenite, în cazul\nschimbării circumstanțelor care au condus la stabilirea programului\nindividualizat.\n\n(4)Prin mod de organizare flexibil a timpului de lucru se înțelege\nposibilitatea salariaților de adaptare a programului de lucru, inclusiv prin\nutilizarea formulelor de muncă ia distanță, a programelor de muncă\nflexibile, programelor individualizate de muncă sau a unor programe de muncă\ncu timp redus de lucru.\n\nArt. 14\n\n(l)Programele individualizate de munca presupun un mod de organizare\nflexibil a timpului de munca.\n\n(2)Durata zilnică a timpului de muncă este împărțită în doua\nperioade: o perioada fixă în care personalul se afla simultan la locul de\nmunca si o perioada variabila, mobilă, in care salariatul isi alege orele de\nsosire si de plecare, cu respectarea timpului de munca zilnic.",{"bindId":228,"name":229,"text":230},"WAGES_trigger","Capitolul 4 Salarizarea și alte drepturi","Capitolul 4\n\nSalarizarea și alte drepturi saiariale",{"bindId":232,"name":233,"text":234},"WAGES_determined","Articolul 94 Criteriile de încadrare sal","Articolul 94\n\nCriteriile de încadrare salarială și evaluare pentru unitățile sanitare\npublice sunt stabilite de comun acord de către reprezentanții Ministerului\nSănătății și ai organizațiilor sindicale reprezentative, cu respectarea\nprevederilor legale aplicabile în domeniu.",{"bindId":236,"name":233,"text":234},"PAYSCALES_trigger",{"bindId":238,"name":239,"text":240},"NOCTPREM_trigger","-Un tarif orar crescut cu cel puțin 50% ","-Un tarif orar crescut cu cel puțin 50% față de cel al normei de bază\npentru munca desfășurată în timpul nopții sau cu cel puțin 25% pentru\nlucrul în turele de după amiază și de noapte.",{"bindId":242,"name":243,"text":244},"ANNLEAVE_trigger","(2)Drepturile salariale curente cuvenite","(2)Drepturile salariale curente cuvenite salariaților care efectuează\nconcediul anual de odihnă, inclusiv primele de vacanță și voucherele de\nvacanță se acordă potrivit legislației în vigoare.",{"bindId":246,"name":247,"text":248},"OVERTIME_trigger","Articolul 97 (l)Alte drepturi de persona","Articolul 97\n\n(l)Alte drepturi de personal:\n\na)plata orelor suplimentare, conform prevederilor legale în vigoare;",{"bindId":250,"name":251,"text":252},"overtimeallowancetype_general","a)plata orelor suplimentare, conform pre","a)plata orelor suplimentare, conform prevederilor legale în vigoare;",{"bindId":254,"name":255,"text":256},"SUNDAY_trigger","(4)Munca prestată de personalul din unit","(4)Munca prestată de personalul din unitățile sanitare, în vederea\nasigurării continuității activității, în zilele de repaus săptămânal,\nde sărbători legale și în celelalte zile în care, în conformitate cu\nreglementările în vigoare, nu se lucrează, în cadrul programului normal de\nlucru, se plătește cu un spor de 100% salariul de bază al funcției\nîndeplinite, cu condiția încadrării în limitele cheltuielilor de personal\naprobate prin buget și cu respectarea procentului prevăzut la art. 25, alin.\n(2) sau (6) din Legea-cadru nr. 153\u002F2017.",{"bindId":258,"name":259,"text":260},"COMMUTE_trigger","b)plata cheltuielilor de transport în ca","b)plata cheltuielilor de transport în cazul deplasării în cadrul\nlocalității, în interesul serviciului pentru funcțiile stabilite potrivit\nlegii;",{"bindId":262,"name":263,"text":264},"strikes_trigger","T.Conflictele în legătură cu încheierea,","T.Conflictele în legătură cu încheierea,. executarea, modificarea,\nsuspendarea sau încetarea prezentului contract individual de muncă pot fi\nsoluționate atât pe cale amiabilă prin procedura concilierii, cât și de\ninstanța judecătorească competentă material și teritorial, potrivit\nlegii.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>Contract Colectiv de muncă la Nivel de Sector de Negociere Colectivă Sănătate pe anii 2023-2025 -\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Data de începere: → Nespecificat\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Data de încheiere: → Nespecificat\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Denumire industrie: → Sistemul sanitar, muncă socială, servicii personale\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Denumire industrie: → Activităţi de asistenţă în spitale, Activităţi de asistenţă medicală specializată  , Activităţi de asistenţă medicală generală  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Sector public\u002Fprivat: → în sectorul public\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Încheiat de către:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Nume societate: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Nume sindicat: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        HIPOCRAT, Cartel ALFA - Confederatia Nationala Sindicala Cartel Alfa, MERIDIAN - Confederatia Nationala Sindicala \"Meridian\", BNS - Blocul National Sindical\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">ASIGURĂRI SOCIALE ŞI PENSII\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Contribuţia angajatorului la fondul de pensii pentru angajaţi: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Contribuţia angajatorului la fondul pentru persoane cu handicap pentru angajaţi: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Contribuţia angajatorului la fondul pentru şomaj pentru angajaţi: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">FORMARE\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programe de formare: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Ucenicii: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Contribuţia angajatorului la fondul de formare pentru angajaţi: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">BOLI ŞI INFIRMITATE\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Dispoziţii cu privire la revenirea la locul de muncă după boală pe termen lung, ex. tratament pentru cancer: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Concediu plătit pentru ciclul menstrual: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Plată în caz de invaliditate ca urmare a accidentelor de muncă: → Da\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SĂNĂTATE ŞI SIGURANŢĂ ŞI ASISTENŢĂ MEDICALĂ\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Asistenţă medicală stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Asistenţă medicală pentru rude stabilită: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contribuţie la asigurările de sănătate stabilită: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Asigurare medicală pentru rude stabilită: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Politică pentru sănătate şi securitate stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Formare pentru sănătate şi securitate stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Îmbrăcăminte de protecţie stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Vizite medicale sau consultaţii regulate sau anuale suportate de către angajator: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Monitorizarea solicitării musculo-scheletale la staţiile de lucru, riscuri profesionale şi\u002Fsau relaţia dintre muncă şi sănătate: → Professional risks, The relationship between work and health, Employee involvement in the monitoring\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Ajutor pentru înmormântare: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">DISPOZIŢII PRIVIND MUNCA ŞI FAMILIA\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Concediu de maternitate plătit: → -10 săptămâni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Siguranţa locului de muncă după concediul de maternitate: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Interzicerea discriminării legate de maternitate: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Interzicerea supunerii salariatelor gravide sau care alăptează la munci periculoase sau nesănatoase: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Evaluarea riscurilor la locul de muncă privind securitatea şi sănătatea femeilor gravide sau care alăptează: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Disponibilitatea alternativelor la locurile de muncă periculoase sau nesănătoase pentru salariatele gravide sau care alăptează: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Dispensă pentru consultaţii prenatale: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Interzicerea screeningului pentru sarcină înainte de reglementarea lucrătorilor non-standard: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Interzicerea screeningului pentru sarcină înainte de promovare: → Nu\u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Facilităţi pentru mamele care alăptează: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Facilităţi oferite de angajator pentru îngrijirea copiilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Facilităţi subvenţionate de angajator pentru îngrijirea copiilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Şcolarizare\u002Fsubvenţii monetare pentru educaţia copiilor: → Da\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Concediu plătit pe an în cazul îngrijirii rudelor: → 5 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Concediu de paternitate plătit: → 10 zile\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Durata concediului în zile, în cazul decesului unei rude: → 5 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">ASPECTE LEGATE DE EGALITATEA DINTRE FEMEI ŞI BĂRBAŢI\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Remunerare egală pentru muncă de valoare egală: → Da\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-gender\">\n                Referire specială la gen pentru plată egală: → Da\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Clauze ale discriminării la locul de muncă: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Şanse egale pentru promovarea în rândul femeilor: → Da\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Şanse egale pentru formare şi recalificare în rândul femeilor: → Da\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Ofiţer din partea sindicatului pentru egalitatea dintre femei şi bărbaţi la locul de muncă: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Clauze privind hărţuirea sexuală la locul de muncă: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Clauze privind violenţa la locul de muncă: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Concediu special pentru angajaţii supuşi violenţei domestice sau în cuplu: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Sprijin pentru femeile angajate cu handicap: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitorizarea egalităţii între femei şi bărbaţi: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRACTE DE MUNCĂ\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Durata perioadei de probă: → 90 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\u003Cdiv id=\"display-severance_number\">\n                Plăţi compensatorii după 5 ani de serviciu (salarii în funcţie de numărul de zile): → 240 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-severance_number_1_tenure\">\n                Plăţi compensatorii după un an de serviciu (salarii în funcţie de numărul de zile): → 100 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Angajaţii cu fracţiune de normă excluşi de la orice dispoziţie: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Dispoziţii cu privire la angajaţii cu timp parţial: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Ucenicii excluşi de la orice dispoziţie: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijoburi\u002Flocuri de muncă pentru studenţi excluse din orice dispoziţie: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">ORE DE LUCRU, PROGRAME ŞI SĂRBĂTORI\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                Ore de lucru per zi: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Ore de lucru per săptămână: → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Zile de lucru per săptămână: → 5.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Nr. maxim de ore suplimentare: → 48.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Concediu anual plătit: → 21.0 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Concediu anual plătit: → 5.0 săptămâni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-bankholidays2\">\n                Sărbători legale plătite: → Crăciunul (25 Decembrie), 1 Mai, Doua zi de Pasti, Anul nou (1 Ianuarie), A doua zi de Rusalii, Good Friday \u002F Holy Friday (second day before Easter), Holy Saturday (Saturday before Easter) \u002F Saturday following Good Friday, 2 Ianuarie\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Perioadă de repaus de cel puţin o zi pe săptămână stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Numărul maxim de duminici\u002Fsărbători legale care pot fi lucrătoare într-un an: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Concediu plătit pentru activităţi de sindicat: → 15.0 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Dispoziţii privind regimul de lucru flexibil: → Da\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">SALARII\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Salarii determinate prin intermediul grilei de salarizare: → Yes, but there are only indices (no wages)\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Ajustare pentru creşterea costurilor de trai: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Primă pentru munca de seară sau noapte\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n                    Primă pentru munca de seară sau noapte: → 150 % din salariul de bază\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Primă doar pentru munca de noapte: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ANNLEAVE_trigger\">Plată suplimentară pentru concediul anual\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Primă pentru orele suplimentare de lucru\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Primă pentru muncă în zile de duminică\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceperc1\">\n                    Primă pentru muncă în zile de duminică: → 100 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-COMMUTE_trigger\">Alocaţie pentru deplasarea la locul de muncă\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Ch4>Tichete de masă\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Alocaţii pentru hrană furnizate: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Asistenţă juridică gratuită: → Nu\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[270],{"title":37,"slug":33},[272],{"type":273,"data":274},"call_to_action_body_block",{"title":275,"description":276,"variant":277,"link":278},"Comparați contractele colective","Comparaţi articolele Contractelor Colective din România din mai multe sectoare, subiecte şi ţări","dark",{"title":275,"url":279,"description":275,"rel":280,"type":281},"\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective\u002Fcomparati-contractele-colective","follow","internal",[283],{"type":273,"data":284},{"title":275,"description":276,"variant":277,"link":285},{"title":275,"url":279,"description":275,"rel":280,"type":281},[]]