[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective\u002Fcontract-colectiv-de-munca-la-nivel-de-grup-de-unitati-producere-transport-distribu-ie-energie-termica-si-sau-electrica-2009":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":285,"content_type_view":286,"extra_breadcrumbs":287,"body":289,"body_blocks":300,"related_pages":304},3591,"contracte-colective","Contracte Colective",null,"","\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective","collective_agreements.collectiveagreementoverview","ro_RO","2025-08-13T16:29:47.056807+00:00","2026-04-02T10:36:40.371148+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3591\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"România","ro-ro",{"title":20,"slug":21},"Munca în România","munca-in-romania",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-13T18:29:47.056807+02:00","2026-04-02T12:36:40.551956+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":283,"translations":284},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"contract-colectiv-de-munca-la-nivel-de-grup-de-unitati-producere-transport-distribu-ie-energie-termica-si-sau-electrica-2009","85371808-8efd-11ea-a369-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fromania\u002Fcontract-colectiv-de-munca-la-nivel-de-grup-de-unitati-producere-transport-distribu-ie-energie-termica-si-sau-electrica-2009\u002Fcontract-colectiv-de-munca-la-nivel-de-grup-de-unitati-producere-transport-distribu-ie-energie-termica-si-sau-electrica-2009\u002F","CONTRACT COLECTIV DE MUNCA LA NIVEL DE GRUP DE UNITATI PRODUCERE, TRANSPORT, DISTRIBUȚIE ENERGIE TERMICA SI\u002FSAU ELECTRICA 2009","CONTRACT COLECTIV DE MUNCA LA NIVEL DE GRUP DE UNITATI PRODUCERE, TRANSPORT, DISTRIBUȚIE ENERGIE TERMICA SI\u002FSAU ELECTRICA 2009 - 2009","Romania - CONTRACT COLECTIV DE MUNCA LA NIVEL DE GRUP DE UNITATI PRODUCERE, TRANSPORT, DISTRIBUȚIE ENERGIE TERMICA SI\u002FSAU ELECTRICA 2009 - 2009","CONTRACT COLECTIV DE MUNCA LA NIVEL DE GRUP DE UNITATI PRODUCERE, TRANSPORT, DISTRIBUȚIE ENERGIE TERMICA SI\u002FSAU ELECTRICA 2009 - 2009 - Tratarea deşeurilor, salubrizare, furnizarea electricităţii, gazului şi apei",{"name":41,"data":42},"UnitatiElectrica.html","\n              \n              \u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>UnitatiElectrica\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MNCOMPA_2_txt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MNCOMPA_1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-FIRMPRI\">\u003Ch1>CONTRACT COLECTIV DE MUNCA LA NIVEL DE GRUP DE UNITATI PRODUCERE,\nTRANSPORT, DISTRIBUȚIE ENERGIE TERMICA SI\u002FSAU ELECTRICA\u003C\u002Fh1>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(G.U.P.T.D.E.T.E)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start_date\">\u003Cp>30\u002F10\u002F2009\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL I DISPOZIȚII GENERALE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 1\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>In temeiul drepturilor garantate de Constituția României, al prevederilor\nlegislației in vigoare părțile contractante, pe deplin egale și libere în\nnegocierea acestui contract colectiv de muncă, se obligă să respecte\nprevederile lui.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Prevederile prezentului contract colectiv de muncă, acționând ca lege\nîntre părți, se aplică la agenții economici din Grupul de Unități\nProducere, Transport si Distribuție Energie Termica si\u002Fsau Electrica (numita\nin continuare Grup de Unități) nominalizate in Anexa nr. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 3\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Prezentul contract colectiv de muncă are ca scop, în principal, stabilirea\ndrepturilor minime ale salariaților și a obligațiilor corelative, cu privire\nla :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-încheierea, executarea, modificarea, suspendarea și încetarea\ncontractului individual de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-timpul de muncă și timpul de odihnă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-condiții de muncă, securitate și sănătate în muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-salarizare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-protecția socială a salariaților;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-formarea profesională a salariaților;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-drepturi și obligații de serviciu; disciplina muncii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- alte drepturi și obligații ce decurg din relațiile de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 4 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end_date\">\u003Cp>Prezentul contract colectiv de muncă se încheie pe o perioadă de minimum\npatru ani. Părțile vor conveni asupra prelungirii valabilității sale cu sau\nfără modificări rezultate din negociere. Anual, părțile vor rediscuta\ndomeniile prevăzute de legea 130\u002F1996 republicată.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 5\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Pe baza prezentului contract colectiv de munca se vor încheia la nivel\nde agenți economici, nominalizați în Anexa nr. 1, contracte colective de\nmuncă respectând prevederile prezentului contract și cuprinzând și clauze\nspecifice fiecărui agent economic.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Aceste contracte colective de muncă se vor încheia nu mai târziu de\n30 de zile de la înregistrarea prezentului contract colectiv de muncă la\nnivel de grup de unitari.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 6\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) în contractele colective de muncă încheiate la nivel inferior nu se\nvor putea prevede drepturi sub limitele minime sau dispoziții contrare celor\nstabilite în prezentul contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)- Pentru cazul agenților economici care au contracte colective de muncă\nîncheiate la data înregistrării prezentului contract colectiv de muncă la\nnivel de grup de unitari, părțile semnatare ale acestora vor conveni, prin\nacte adiționale, punerea in acord cu prevederile noului contract colectiv de\nmuncă la nivel de grup de unitari.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 7\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Drepturile salariaților, inclusiv cele salariale, prevăzute în\nprezentul contract colectiv de muncă, pot fi reașezate prin negociere in\ncontractele colective de munca încheiate la nivel inferior, dar nu pot să\nreprezinte cauza reducerii altor drepturi colective sau individuale, care au\nfost recunoscute anterior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Dacă prin reglementări anterioare au fost prevăzute drepturi mai mari\npentru salariați, acestea vor fi preluate în CCM la nivel de agent\neconomic.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în situațiile în care, în privința drepturilor ce decurg din\nprezentul contract colectiv de muncă, vor interveni reglementări legale mai\nfavorabile, acestea vor face parte de drept din contract, fiind stipulate în\nprotocoale semnate de ambele părți.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 8 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Părțile se obligă ca, în perioada de aplicare a prezentului contract\ncolectiv de muncă, să nu promoveze și să nu susțină proiecte de acte\nnormative a căror adoptare ar conduce la diminuarea drepturilor ce decurg din\nprezentul contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Asociația patronala si federațiile sindicale semnatare ale prezentului\ncontract colectiv de munca vor fi obligatoriu consultate in vederea obținerii\nacordului necesar, in toate cazurile, pentru promovarea si\u002Fsau susținerea\nproiectelor de acte normative care vizează relațiile de munca si se vor\ninforma reciproc despre masurile întreprinse si despre rezultatele\nobținute.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 9 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Neîndeplinirea obligațiilor asumate prin contractul colectiv de muncă\natrage răspunderea părților care se fac vinovate de aceasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Reprezentanții pârților semnatare pot verifica la agenții economici,\nprin membrii comisiei paritare nominalizați in Anexa nr. 3 la prezentul CCM,\nmodul în care sunt respectate clauzele prevăzute în contractul colectiv de\nmunca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 10 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Interpretarea clauzelor din prezentul CCM se va face prin consens. Dacă nu\nse realizează consensul, clauza se interpretează conform reglementărilor\ndreptului muncii în favoarea salariatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL II CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 11\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) în vederea stabilirii concrete a drepturilor și obligațiilor\nsalariatului angajarea se face prin încheierea contractului individual de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajarea personalului reprezintă actul de voință reciprocă al\nangajatorului și al angajatului, concretizat prin încheierea unui contract\nindividual de muncă în formă scrisă între aceștia și prin care angajatul\nse obligă să presteze o activitate potrivit cerințelor postului în care\neste încadrat, iar angajatorul să-i acorde drepturile salariale și de altă\nnatură pentru activitatea și locul de muncă respective, în conformitate cu\nprevederile Contractului Colectiv de Muncă, în condițiile realizării\nsarcinilor, atribuțiilor și răspunderilor corespunzătoare postului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 12 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Angajarea de personal se face pe posturile vacante numai prin concurs,\nexamen sau interviu, pe criteriul verificării aptitudinilor profesionale și\npersonale pentru funcțiile și meseriile prevăzute în Nomenclatorul de\nfuncții și meserii al agentului economic.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Nomenclatorul de funcții și meserii va face obiectul unei anexe la CCM\nîncheiat la agentul economic și va fi reactualizat ori de câte ori va fi\nnecesar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 13\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-screeningpromotion\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-equalitytxt\">\u003Cp>(1) Angajarea de personal se face fără discriminare directă sau\nindirectă pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice,\nvârstă, apartenență națională, rasă, culoare, etnie, religie, opțiune\npolitică, origine socială, handicap, situație sau responsabilitate\nfamilială, apartenență ori activitate sindicală.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2) In măsură in care nu exista in tara forța de munca de cetățenie\nromana disponibila si calificata corespunzător, pot fi angajați pentru\nanumite obiective sau lucrare cetățeni străini si apatrizi conform\nprevederile legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Candidatul trebuie să cunoască limba română pe care să o folosească\nîn cadrul sarcinilor sau relațiilor de serviciu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-EMPCONTR_trigger\">\u003Ch3>Art. 14 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Angajarea de personal și încheierea contractelor individuale de muncă\nse face de angajator, cu respectarea dispozițiilor în vigoare și a\nprevederilor contractului colectiv de muncă, de regulă pe durată\nnedeterminată și, prin excepție, pe durata determinată, în limita\nposturilor vacante.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Contractele individuale de muncă se încheie în scris, în limba\nromână, câte un exemplar pentru fiecare parte, prin grija angajatorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Contractul individual de muncă va cuprinde cel puțin clauze generale\nși clauze specifice conform modelului orientativ de la Anexa nr. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Posturile vacante si condițiile de ocupare vor fi anunțate la sediile\nagenților economici si comunicate prin mijloace de informare mass-media.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 15\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Condițiile minime de studii sunt cele prevăzute în nomenclatorul de\nfuncții și meserii al fiecărui agent economic.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 16\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Modul de organizare și desfășurare a concursului, examenului sau\ninterviului se stabilește prin contractul colectiv de muncă încheiat la\nnivelul agentului economic.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 17 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Pentru angajarea în muncă personalul trebuie să aibă vârsta minimă\nde 16 ani împliniți și studiile generale obligatoriu terminate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) - Pentru activitățile și locurile de muncă cu condiții grele,\nvătămătoare sau periculoase, vârsta pentru angajare va fi de minimum 18\nani.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 18 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) înainte de admiterea la concurs, examen sau interviu, candidații vor\nfi supuși unui examen medical complet, care va stabili dacă persoana este\naptă medical pentru activitatea sau locul de muncă unde urmează\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pentru anumite funcții și meserii, care vor fi stabilite la nivelul\nagentului economic, este necesară și testarea psihologică.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 19 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajarea candidaților reușiți la concurs, examen sau interviu se va face\nde către conducătorul agentului economic, în baza unui contract individual\nde muncă semnat de ambele părți.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTYPE_descriptions\">\u003Ch3>Art. 20\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Fișa postului sau fișa zonei de deservire se întocmește de angajator\nși este anexă a contractului individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Fișa va cuprinde obligatoriu atribuțiile și principalele operații\ndin cadrul sarcinilor și îndatoririlor ce revin salariatului, corespunzător\nlocului său de muncă și postului ocupat, ce cad în răspunderea sa\ndirectă, precum și cele I prevăzute în legislația națională și\nreglementările în vigoare ale agentului economic în domeniul securității\nși sănătății în muncă și al protecției mediului. Aceasta va fi\nprezentată angajatului înainte de semnarea contractului individual de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art 21\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>In cazul in care, pentru ocuparea unui loc de munca, vor fi mai mulți\ncandidați cu rezultate sensibil egale, obținute in urma evaluării conform\nRegulamentului de concurs stabilit de unitate, la angajare se va tine cont, de\nurmătoarea ordine de preferința :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)salariatul deja angajat la agentul economic la care dă concurs, examen\nsau interviu pentru altă funcție;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)copiii, orfanii sau văduvele, după caz, ai unor foști salariați care\nși-au pierdut capacitatea de muncă sau au decedat în urma unor accidente\nsuferite în cadrul agentului economic;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)orfanii sau văduvele foștilor salariați ai agentului economic;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)alte criterii privitoare la surse de venit stabilite în contractele\ncolective de muncă subsecvente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 22 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Nu se admite participarea la concurs, examen sau interviu, în \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)persoanelor asupra cărora instanța a pronunțat interdicția de\nexercitare a profesiei, temporar sau definitiv;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)persoanelor care au avut contractul individual de muncă desfăcut pentru\ngrave abateri disciplinare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) - Nu se admite participarea la concurs, examen sau interviu în vederea\nangajării cu Contract Individual de Muncă pe durată nedeterminată, a\npersoanelor care îndeplinesc condițiile de înscriere la pensie pentru muncă\ndepusă și limită de vârstă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 23 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Persoanele care candidează la angajarea pe un post de execuție sau\nconducere, vor completa o declarație din care să rezulte dacă se I\nîncadrează sau nu într-una din situațiile expuse la art. 21 și 22.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) - Candidatului declarat reușit i se va încheia Contract Individual de\nMuncă numai după ce a prezentat, în termen de maxim 20 de zile\ncalendaristice, acte doveditoare din care să rezulte că nu este patron sau\nasociat la firme înregistrate legal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)- în cazul în care, după angajare, declarația pe proprie răspundere\nde la alin. (1) și (2), se dovedește că este falsă, Contractul Individual\nde Muncă al respectivei persoane va înceta pe motiv disciplinar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 24 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Se pot angaja fără examen sau concurs foștii salariați ai agentului\neconomic care au fost concediați pentru reducere de activitate, sau cei\npensionați temporar ca urmare a pierderii capacității de muncă și care\nrevin pe aceleași funcții \u002F meserii sau unele echivalente în termen de cel\nmult 2 ani de la desfacerea contractului de muncă sau pensionarea temporară,\ndacă numărul solicitanților care se încadrează în prevederile prezentului\narticol nu este mai mare decât numărul posturilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) în cazul în care numărul solicitanților din această categorie\ndepășește numărul posturilor, se va organiza concurs între aceștia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrialtxt\">\u003Ch3>Art. 25 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Contractul individual de muncă va fi încheiat cu clauză de proba pe\ndurata de până la 6 lunii conformi legii cu excepția celor care au\nîntrerupt acvitatea pentru care sunt angajați mai puțin de 2 ani din motive\nneimputabile lor.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)în perioada de probă, șeful ierarhic va acorda calificative și\naprecieri lunare asupra comportamentului salariatului, sub aspectul disciplinei\nla locul de muncă, calității lucrărilor executate si inițiativei.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)De aceste calificative se va ține seama la renegocierea clauzelor\nsalariale din contractul individual de muncă ce se va face la sfârșitul\nperioadei de probă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 26\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Pe durata perioadei de probă, salariatul se bucură de toate drepturile\nși are toate obligațiile prevăzute în legislația muncii, în contractul I\ncolectiv de muncă aplicabil, în Regulamentul intern și în Contractul\nIndividual de Muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pe durata perioadei de probă, Contractul Individual de Muncă poate\nînceta, cu acordul părților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)La sfârșitul perioadei de probă, ținându-se seama de calificativele\nlunare obținute și de rezultatul testării finale, se va renegocia contractul\nindividual de muncă pentru postul pentru care a fost încheiat sau pentru cel\ncorespunzător rezultatelor obținute; dacă acest lucru nu este posibil,\ncontractul individual de muncă poate înceta la inițiativa oricăreia dintre\npărți.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 27 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Contractul individual de muncă poate fi modificat prin acordul\npărților sau cu titlu de excepție, unilateral, de către angajator, numai\nîn cazul și în condițiile stabilite de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Refuzul salariatului de a accepta o modificare a clauzelor referitoare\nla durata contractului, locul muncii, felul muncii, condițiile de muncă,\nsalariu, timpul de muncă și timpul de odihnă, nu dă dreptul angajatorului\nde a proceda la desfacerea unilaterală a contractului individual de muncă\npentru acest motiv, cu excepția cazurilor prevăzute de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 28 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Salariatul poate fi delegat în afara locului său de muncă, în\naceeași localitate sau în alte localități , pentru îndeplinirea unor\nsarcini de serviciu corespunzătoare atribuțiilor proprii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Durata de delegare poate fi de cel mult 60 de zile consecutive și,\ncumulat, nu poate depăși 120 de zile pe an calendaristic.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Pe durata delegării în alte localități, în afara salariului și a\ncelorlalte drepturi prevăzute în contractul individual de muncă, salariatul\nmai are dreptul la :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- diurna în valoare de 45%-65% din salariul său de bază zilnic brut,\ncalculat la numărul de zile lucrătoare ale lunii respective, pe durata\ndeplasării, dar nu mai puțin de 10% din valoarea salariului minim pe unitate.\nCuantumul diurnei va fi diferențiat prin criterii specifice în contractele\ncolective de muncă la nivele inferioare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- decontarea cheltuielilor de cazare la unități hoteliere de maximum patru\nstele;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- în cazul în care cazarea delegatului nu poate fi dovedită cu acte\njustificative, decontarea se face în cuantumul stabilit prin contractul\ncolectiv de munca la agent economic;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- decontarea cheltuielilor de transport se face în baza documentelor\njustificative, corespunzător categoriei mijlocului de transport, distanței\nși clasei;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- decontarea cheltuielilor de transport, în cazul în care deplasarea se\nface cu autoturism particular, se va face conform prevederilor negociate la\nnivel de contract colectiv de muncă la agent economic.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Contractele colective de muncă încheiate la nivele inferioare pot să\nprevadă și alte situații în care se decontează cheltuielile de transport\nla deplasarea în aceeași localitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 29 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) - Detașarea poate fi între unitățile \u002F subunitățile agenților\neconomici nominalizați in Anexa 1 Detașarea poate fi dispusă pe o perioadă\nde cel mult 1 an. în mod excepțional, perioada detașării poate fi\nprelungită pentru motive obiective ce impun prezența salariatului la\nangajatorul la care s-a dispus detașarea, cu acordul ambelor părți, din 6\nîn 6 luni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pe durata detașării între agenții economici, salariatul beneficiază\nși de o indemnizație de 20-65% din noul salariu de bază negociat, dar care\nsă nu reprezinte mai puțin de 65% din salariul mediu de bază zilnic pe\nunitatea la care este detașat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Alte obligații și drepturi determinate de detașare sunt reglementate\nîn Contractul Colectiv de Muncă la nivel de agent economic.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)în cazul în care salariatul motivează refuzul detașării, organismul\nparitar constituit conform contractului colectiv de muncă la nivelul agentului\neconomic, se va pronunța, în urma unei analize, asupra temeiniciei motivelor\ninvocate care îndreptățesc sau nu refuzul detașării.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 30\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Persoana detașată își menține funcția și toate drepturile avute\nla data detașării.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Dacă la locul detașării, drepturile echivalente au nivele mai mari sau\nse acordă și alte drepturi, salariații detașați beneficiază de\nacestea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Salariatul detașat în altă localitate are dreptul și la rambursarea\ncheltuielilor de transport și cazare în condiții de confort\ncorespunzătoare, asigurate de agentul economic la care se efectuează\ndetașarea, în conformitate cu dispozițiile legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)în cazul detașării salariaților la agenți economici, alții decât\nsemnatarii prezentului contract, aceștia vor beneficia de drepturile\nprevăzute de lege, precum și de alte drepturi pe care le vor negocia cu\nagentul economic respectiv.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 31\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Revenirea din detașare se face pe același post sau funcție avute anterior\ndetașării, cu drepturile ce i se cuvin, actualizate\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 32 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Pot fi angajate pe posturile celor detașați în condițiile contractului\ncolectiv de muncă, persoane cu contract de muncă pe durată determinată,\nacesta încetând la revenirea titularului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 33 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Salariatul detașat la cererea sa nu beneficiază de drepturile privind\ndetașarea prevăzute în prezentul contract colectiv de muncă la art. nr. 29\n(3).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 34 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Contractul individual de muncă se poate suspenda, prin acordul\npărților, sau în cazurile prevăzute de lege în mod expres.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)In cazul in care activitatea a fost întrerupta din motive tehnice,\nsalariații nu pot fi considerați cu contractul de munca suspendat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 35 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Mamele care întrerup activitatea pentru creșterea copilului în vârstă\nde până la 2 ani, creșterea copilului cu handicap până la împlinirea\nvârstei de 3 ani sau pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de\npână la 7 ani, la revenire vor fi încadrate pe același post sau pe posturi\nechivalente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 36 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Statutul contractului de muncă al salariatului care își desfășoară\nactivitatea în străinătate va fi reglementat la nivelul agentului\neconomic.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 37\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>încetarea contractului individual de muncă poate avea loc de drept, cu\nacordul părților - la data convenită, din inițiativa uneia din părți, sau\nla expirarea termenului (în cazul în care a fost încheiat pe durată\ndeterminată), în condițiile legii și ale prezentului contract colectiv de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 38 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Situațiile în care contractul individual de muncă poate înceta din\ninițiativa agentului economic sunt :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Pentru motive care țin de persoana salariatului\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)există dovezi că salariatul nu mai corespunde din punct de vedere\nprofesional postului în care a fost încadrat și nu a acceptat trecerea\nîntr-o altă muncă corespunzătoare competenței dovedite;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)salariatul săvârșește o abatere gravă sau încalcă în mod repetat\nobligațiile sale de muncă, inclusiv normele de comportament în unitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)in cazul in care salariatul este arestat preventive pentru o perioada mai\nmare de 30 de zile, in condițiile Codului de procedura penala;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)salariatul este condamnat definitiv pentru o infracțiune în\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>legătură cu munca sa, atunci când condamnarea îl face necorespunzător\npostului pe care îl deține;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)concurență neloială dovedită;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)în cazul în care, prin decizie a organelor competente de expertiză\nmedicală, se constată inaptitudinea fizică și\u002Fsau psihică a salariatului,\nfapt ce nu permite acestuia să își îndeplinească atribuțiile\ncorespunzătoare locului de muncă ocupat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)în cazul în care salariatul îndeplinește condițiile de vârstă\nstandard și stagiu de cotizare și nu a solicitat pensionarea în condițiile\nlegii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B. Pentru motive care nu țin de persoana salariatului :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)agentul economic și reduce personalul prin desființarea unor posturi de\nnatura celui ocupat de cel în cauză, ca urmare a reorganizării sau\nrestrângerii activității;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)agentul economic își mută sediul în altă localitate, iar salariatul\nîncadrat nu acceptă să o urmeze.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>în cazurile prevăzute la punctul A - lit. a) și lit. f) și punctul B -\nlit. b), angajatorul are obligația de a-i propune salariatului alte locuri de\nmuncă vacante în unitate, compatibile cu pregătirea profesională sau, după\ncaz, capacitatea de muncă stabilită de medicul de medicina muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 39 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) în cazul în care unitatea este în situația de a opera reduceri de\npersonal prin concedieri colective, ca urmare a proceselor de restructurare,\nreorganizare, închidere operațională parțială sau totală a activității,\nsau lichidare, se va proceda astfel :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Angajatorul va anunța în scris sindicatul cu privire la numărul și\nstructura posturilor pe care intenționează să le reducă, asupra motivelor\nce stau la baza reducerii numărului de salariați, precum și a eventualelor\nposibilități de redistribuire a acestora. Anunțul se va face astfel :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 120 de zile calendaristice înainte, în cazul lichidării;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- cu 90 de zile calendaristice înainte, în situația închiderii\noperaționale totale pe perioadă determinată sau în cazul schimbării\nsediului agentului economic în altă localitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- cu 60-90 de zile calendaristice înainte, dacă reducerea se datorează\nreorganizării activității integrale a agentului economic, închiderii\noperaționale parțiale sau reorganizării, în funcție de mărimea și\namploarea acțiunii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- cu 60 de zile calendaristice înainte, dacă reducerea se datorează\nreorganizării unor compartimente ale agentului economic.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angajatorul are obligația ca în interiorul perioadelor prevăzute mai sus,\ncu cel puțin 45 de zile calendaristice anterior emiterii deciziilor de\nconcediere, să înainteze sindicatului corespondent, notificarea prevăzută\nde lege, care va avea cel puțin conținutul definit de aceasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.In această perioadă angajatorul se obligă să întreprindă simultan,\nurmătoarele acțiuni :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)să identifice și să valorifice posibilitățile de redistribuire a\nsalariaților in primul rând in cadrul agentului economic.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Această identificare și valorificare este o condiție de validitate a\nîncetării contractului individual de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)dacă posturile astfel identificate o necesită, angajatorul va asigura\nparticiparea prioritară a persoanelor al căror contract individual de muncă\nurmează să fie desfăcut, la cursuri de formare profesională.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Informațiile legate de măsurile ce se preconizează și demersurile\nfăcute de patron în vederea realizării punctelor “a” și “b” vor fi\naduse la cunoștința sindicatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) în cazul în care procesele urmate de disponibilizări de personal se\ndesfășoară etapizat, termenele și obligațiile prevăzute la aliniatul (1)\nvor fi respectate pentru fiecare etapă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)La nivelul asociației patronale semnatare, cu sprijinul agenților\neconomici din Anexa 1, se va organiza o bancă de date referitoare la piața\ninternă a forței de muncă din grupul de unități, la care vor avea acces\nși federațiile sindicale parte în contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Programele de restructurare, reorganizare se vor aplica cu respectarea\nsiguranței în exploatarea și funcționarea instalațiilor, a normelor de\nsecuritate a muncii și a normelor de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 40\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) în cazul încetării contractelor individuale de muncă pentru motive\ncare nu țin de persoana salariatului, angajatorul are obligația de a\nînștiința în scris sindicatul asupra motivelor care determină măsura\n(dificultăți economice, transformări tehnologice, reorganizarea unor\nactivități).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>înștiințarea se face cu minimum 15 zile înainte de emiterea deciziilor\nde concediere și va preciza măsurile compensatorii propuse în baza\nprevederilor legale și ale contractului colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazurile prevăzute la alin. (1), desființarea postului trebuie să\nfie efectivă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 41 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) In cazul încetării contractului individual de muncă din motive care\nnu țin de persoana salariatului, cu excepția celor prevăzute la art. 38,\npct.B, litera b), precum și în situațiile avute în vedere la art. 38, pct.\nA, literele a) și f), angajatorul este obligat să acorde un preaviz de\nminimum 20 zile lucrătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)-în cazul încetării de drept a contractului individual de muncă, nu\nse acordă preaviz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Termenul de preaviz nu poate începe decât în ziua lucrătoare\nurmătoare zilei în care salariatul a primit efectiv înștiințarea scrisă\nde la angajator.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 42\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>In perioada de preaviz, salariații beneficiază de minimum 10 zile libere\nplătite care, la cerere, pot fi acordate prin cumul.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-unemploymentfundtxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-severance_number\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepaytxt\">\u003Ch3>Art. 43\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Salariații concediați pentru motive care nu țin de persoana lor,\nbeneficiază de măsuri active de combatere a șomajului, în condițiile\nprevăzute de lege și de contractul colectiv de muncă aplicabil, în care se\nva prevedea un pachet compensatoriu conținând și o indemnizație de\nconcediere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) în cazurile încetării Contractului Individual de Muncă prin\nconcediere pentru motive care nu țin de persoana salariatului, prin CCM la\nnivel de unitate, se vor stabili valorile concrete ale ajutoarelor de\nconcediere, in funcție de vechimea in munca, astfel:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-pentru o vechime intre 6 luni si 5 ani: 6 salarii medii nete pe unitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-pentru o vechime intre 5 ani si 15 ani: 9 salarii nete medii pe unitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-pentru o vechime de peste 15 ani: 12 salarii medii nete pe unitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Salariul mediu net pe unitate se determina ca medie pe ultimele 3 luni\nînaintea concedierii.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 44 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Salariații care au fost disponibilizați si au beneficiat de plăti\ncompensatorii, la eventuala reangajare in unitate vor restitui diferența\ndintre plățile compensatorii acordate si valoarea plăților compensatorii\ncuvenite pe perioada efectiva de disponibilizare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In cazul in care plățile compensatorii au fost acordate lunar, acestea vor\nfi sistate la data reangajării.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 45\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Aplicarea efectivă a reducerii de personal, după reducerea posturilor\nvacante, de natura celor ce se desființează, se va face prin desfacerea\ncontractelor individuale de muncă, în următoarea ordine obligatorie :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)contractele individuale de muncă ale celor care cumulează mai multe\nfuncții în baza unor contracte individual de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)contractele individuale de muncă ale celor care cumulează pensia pentru\nlimită de vârstă cu salariul;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)contractele individuale de muncă ale celor care îndeplinesc condițiile\nde pensionare pentru limita de vârstă și stagiul complet de cotizare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)contractele individuale de muncă ale salariaților care sunt patroni sau\nasociați la firme înregistrate legal;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)contractele individuale de muncă ale celor care se încadrează în\ncriteriile stabilite de art. 21 alin.(l), punctul d).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Dacă după aplicarea măsurii desfacerii contractelor individuale de\nmuncă persoanelor care se încadrează în prevederile aliniatelor precedente,\nnumărul de posturi ce urmează a fi desființate nu a fost acoperit, pentru\nrestul vor fi avute în vedere următoarele criterii minimale :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)dacă această măsură ar putea afecta ambii soți care lucrează la\nacelași agent economic, se va putea desface contractul individual de muncă\ndoar unuia dintre ei, conform opțiunii acestora;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)măsura să nu afecteze mai întâi persoanele care au copii în\nîntreținere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)salariatul care este unic întreținător de familie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) La situații similare se va tine cont de aprecierea asupra activității\nsalariatului\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 46\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Nu se pot desface contractele individuale de muncă pe motive care nu țin\nde persoana salariatului, celor care au mai puțin de 3 ani până la\npensionarea pentru limită de vârstă. Excepție fac cazurile prevăzute la\nart. 38, punctul A litere b),c),d),f) și punctul B litera b).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 47\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Contractul individual de muncă nu poate înceta din inițiativa agentului\neconomic, în cazul în care persoanele se află în următoarele situații\n:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)detașare (în cazul motivelor disciplinare, în prealabil se dispune\nîncetarea detașării);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)pe durata incapacității temporare de muncă, stabilită prin certificat\nmedical conform legii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)pe durata concediului pentru carantină;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care\nangajatorul a luat cunoștință de acest fapt anterior emiterii deciziei de\nconcediere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)pe durata concediului de maternitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)pe durata concediului pentru creșterea copilului în vârsta de până la\n2 ani, sau în cazului copilului cu handicap până la împlinirea vârstei de\n3 ani;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de\npână la 7 ani, sau în cazul îngrijirii copilului cu handicap, conform\nlegii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)pe durata exercitării unei funcții în cadrul unei autorități\nexecutive, legislative, judecătorești și pe durata exercitării unei\nfuncții eligibile într-un organism sindical, cu excepția situației în care\nconcedierea este dispusă pentru o abatere disciplinară gravă sau pentru\nabateri disciplinare repetate și în condițiile respectării contractului\ncolectiv de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)pe durata efectuări concediului de odihna\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 48\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>în cazul în care măsura desfacerii contractului de muncă din motive care\nnu țin de persoana salariatului ar afecta un salariat care a urmat o formă de\ncalificare sau de perfecționare a pregătirii profesionale și a încheiat cu\nagentul economic un act adițional la contractul de muncă, prin care s-a\nobligat să presteze o activitate pentru acesta o anumită perioadă de timp,\nadministrația nu-i va putea pretinde acestuia despăgubiri pentru perioada\nrămasă nelucrată până la împlinirea termenului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 49\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Desfacerea contractului individual de muncă din inițiativa agentului\neconomic, indiferent de situație, se face cu consultarea sindicatului din care\nsă rezulte că s-au respectat clauzele contractului colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 50\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) încetarea contractului individual de muncă din inițiativa\nsalariatului, se va face prin demisie, în forma scrisă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Termenul de preaviz nu poate fi mai mare de 15 zile calendaristice pentru\nsalariații cu funcții de execuție, respectiv de 30 zile calendaristice\npentru funcții de conducere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Pe durata preavizului contractul individual de muncă continuă să își\nproducă toate efectele.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 51\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>încetarea contractului individual de muncă prin acordul părților, nu\npresupune preaviz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 52\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Litigiile între salariați și agenți economici în legătură cu\nexecutarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului individual de\nmuncă, sunt considerate conflicte de drepturi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) In scopul soluționării anticipate, prin contractele colective de\nmuncă încheiate la nivele inferioare se vor stabili modalități de\nconciliere a unor astfel de litigii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL III CONDIȚII DE MUNCA, SECURITATE SI SANATATE IN MUNCA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 53\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Părțile se obligă să depună eforturile necesare pentru\ninstituționalizarea unui sistem organizat având drept scop ameliorarea\ncontinuă a condițiilor de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-code_application\">\u003Cp>(2)Dispozițiile prezentului capitol se completează cu dispozițiile legii\nspeciale, ale CCM aplicabil, precum și cu normele și normativele de\nsănătate și securitate în muncă.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3)a) Angajatorul are obligația să ia toate măsurile necesare pentru\nprotejarea vieții și sănătății salariaților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Angajatorul are obligația să asigure securitatea și sănătatea\nsalariaților în toate aspectele legate de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Dacă un angajator apelează la persoane sau servicii exterioare, aceasta\nnu îl exonerează de răspundere în acest domeniu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Obligațiile salariaților în domeniul securității și sănătății\nîn muncă nu pot aduce atingere responsabilității angajatorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Măsurile privind securitatea și sănătatea în muncă nu pot să\ndetermine, în nici un caz, obligații financiare pentru salariați.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicytxt\">\u003Cp>(4)în scopul realizării prevederilor alineatelor precedente, angajatorul\nrăspunde de :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- evaluarea și combaterea riscurilor la sursă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- evidențierea riscurilor ce nu pot fi evitate și instruirea\ncorespunzătoare a salariaților;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- stabilirea instrucțiunilor, tehnologiilor și normelor specifice;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- dotarea corespunzătoare cu echipament individual de protecție\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- organizarea Comitetului de sănătate și securitate în muncă (CSSM);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- crearea condițiilor necesare desfășurării activității CSSM, conform\natribuțiilor prevăzute în lege și corespunzător volumului\nactivității;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-monitoring\">\u003Cp>- planificarea prevenirii riscurilor profesionale;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>- elaborarea și aplicarea altor măsuri specifice agentului economic.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Salariații au obligația de a avea în grijă propria sănătate și\nsecuritate, precum și pe aceea a altor persoane ce pot fi afectate de\nacțiunile lor în timpul de lucru, în care scop sunt obligați să respecte\ntoate prevederile normelor, instrucțiunilor și regulamentelor elaborate în\nacest sens.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 54\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>în vederea stabilirii măsurilor minime concrete, vizând condițiile de\nmuncă, părțile vor ține seama de următoarele principii de bază :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)măsurile preconizate să vizeze, mai întâi, ameliorarea reală a\ncondițiilor de muncă și, numai dacă acest lucru nu este posibil,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* să se procedeze la compensări bănești, sau de altă natură;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)măsurile pentru ameliorarea condițiilor de muncă se elaborează\nîmpreună cu reprezentanții sindicali, încheindu-se anexe speciale la\ncontractele colective de muncă; acestea vor cuprinde programe, surse de\nfinanțare, răspunderi și termene concrete. Urmărirea realizării lor se\nface prin CSSM;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)prioritatea măsurilor de protecție colectivă față de măsurile de\nprotecție individuală.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 55 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Normele de muncă, normele sau normativele de personal, precum și\noricare alte reglementări interne, cu referire la raporturile de muncă, vor\nfi stabilite și aplicate cu acordul sindicatului. Acestea vor face obiectul\nunor anexe CȘM încheiat la nivel de unitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Activitatea de normare a muncii se referă la toate categoriile de\nsalariați și se bazează pe tehnicile normării muncii. Ea se desfășoară\nca un proces continuu, în permanentă concordanță cu schimbările ce au loc\nîn organizarea și nivelul de dotare tehnică al muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în cazul în care normele de muncă și, după caz, normele și\nnormativele de personal existente devin necorespunzătoare, la solicitarea\nangajatorului sau a sindicatului, acestea trebuie modificate fără ca aceasta\nsă conducă la diminuarea veniturilor salariaților în cazul realizării\nlor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 56\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Sindicatele vor prezenta conducerii agentului economic toate\nobservațiile privind condițiile de muncă, securitatea și sănătatea\nmuncii, normele de muncă și atribuțiile de serviciu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazul în care există divergențe cu privire la stabilirea normelor\nde muncă sau a normativelor de personal, la cererea oricăreia dintre părți\nse va apela la o expertiză tehnică efectuată de experți desemnați de\nambele părți. Concluziile expertizei tehnice sunt obligatorii pentru\npărți.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Cheltuielile ocazionate de soluționarea divergențelor cu privire la\nmodificarea normelor de muncă, vor fi suportate de către angajator, pentru\nprima solicitare a sindicatelor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 57 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Necesarul de personal se va stabili raportând volumul activității la\ndurata timpului normal de lucru și la normele de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 58\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>în toate cazurile în care munca este efectuată într-un ritm impus,\ncolectiv sau individual, determinat de procesul tehnologic, în normele de\nmuncă se includ și timpi de refacere a capacității de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 59\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Angajatorul va acționa permanent pentru prevenirea accidentelor de\nmuncă și a îmbolnăvirilor profesionale, stabilind și aplicând masuri in\nacest sens.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Angajatorul are obligația să asigure toți salariații pentru risc de\naccidente de muncă și boli profesionale, în condițiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Angajatorul va aloca fondurile necesare pentru dotarea corespunzătoare,\nurmărindu-se mecanizarea și automatizarea proceselor de producție în\nvederea reducerii efortului fizic al salariaților și asigurării\nsecurității muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 60\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Răspunderea pentru asigurarea și realizarea măsurilor de securitate și\nsănătate în muncă și de protecția mediului înconjurător o au cei ce\norganizează, conduc, coordonează și controlează procesele de producție,\niar răspunderea pentru respectarea acestor măsuri o au toți salariații.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 61\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Activitățile vizate în prezentul capitol sunt considerate parte\nintegrantă a procesului de producție, pentru evitarea accidentelor tehnice\nși umane, îmbolnăvirilor profesionale, a poluării zonelor de lucru și a\nmediului înconjurător, ca o garanție a obținerii unor rezultate economice\nbune.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetytrainingtxt\">\u003Ch3>Art. 62\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Angajatorul va asigura, pe cheltuiala sa, cadrul organizatoric pentru\ninstruirea, testarea și perfecționarea profesională a salariaților, cu\nprivire la normele și instrucțiunile de securitate și sănătate în muncă,\nprecum și a celor de protecția mediului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Instruirea se realizează periodic, prin modalități specifice stabilite\nde comun acord de către angajator, împreună cu comitetul de securitate și\nsănătate în muncă și cu sindicatul.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Măsurile specifice, periodicitatea controalelor, metodologia de\ncontrol, obligațiile și răspunderile vor fi în conformitate cu\nreglementările în vigoare și instrucțiunile proprii ale agentului economic.\nTimpul afectat acestor activități se include în timpul de muncă și este\nsalarizat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Instruirea este obligatorie și în situația în care intervin\nmodificări ale legislației în domeniu. \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 63\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) La angajare, la reluarea activității după o întrerupere mai mare de\n6 luni, la schimbarea locului de muncă sau a felului muncii, salariatul va fi\ninstruit și testat cu privire la riscurile ce le presupune noul său loc de\nmuncă și normele pe care este obligat să le cunoască și să le\nrespecte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) în toate aceste cazuri instruirea se efectuează înainte de începerea\nefectivă a activității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">\u003Ch3>Art. 64 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Angajatorul se obligă să acorde gratuit echipament de protecție și\nde lucru corespunzător locurilor și condițiilor specifice în care se\ndesfășoară munca, în baza normativelor privind echipamentul de lucru și de\nprotecție, elaborate de angajator cu acordul sindicatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în toate cazurile în care, în afara echipamentului de lucru prevăzut\nde normative, angajatorul cere o anumită ținută vestimentară specială\npentru lucru, contravaloarea acesteia se suportă integral de angajator.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Echipamentul de protecție este proprietatea agentului economic.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 65 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Neacordarea echipamentului de protecție și de lucru atrage după sine\nsancțiunile prevăzute de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Salariaților li se vor asigura două rânduri de echipament de\nprotecție, din care unul de rezervă, cu dublarea duratei de utilizare,\nasigurându- li-se și curățirea periodică a acestuia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Neutilizarea echipamentului de lucru și protecție atrage răspunderea\ndisciplinară a celor în cauză.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Utilizarea necorespunzătoare a echipamentului de lucru și protecție\natrage sancțiuni conform Regulamentului interior la nivel de unitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 66 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Echipamentul de protecție distrus ca urmare a unor accidente, avarii sau\naltor cauze neimputabile salariatului, înainte de expirarea duratei normate de\nfolosire, va fi înlocuit imediat cu alt echipament corespunzător.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 67 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Prin contractele colective de muncă la nivel de agent economic se vor\nnominaliza factorii de risc, care vor fi urmăriți la fiecare loc de muncă,\nîn vederea luării măsurilor specifice pentru încadrare în normele în\nvigoare și programele de control necesare realizării acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Refuzul salariatului de a lucra, motivat de nerespectarea normelor de\nsecuritate si sănătate in munca, nu poate genera asupra acestuia repercusiuni\nde nici o natura.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 68 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) în vederea menținerii și îmbunătățirii condițiilor de\ndesfășurare a activității la locurile de muncă, angajatorul va lua în mod\npermanent cel puțin următoarele măsuri :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)amenajarea ergonomică a locului de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)diminuarea până la eliminarea treptată a emisiilor poluante;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)asigurarea condițiilor de mediu și microclimat (iluminat, zgomot,\nvibrații, temperatură, aerisire, umiditate, etc.);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)amenajarea anexelor sociale ale locurilor de muncă (vestiare, băi,\ngrupuri sanitare, săli de repaus sau cantină- restaurant);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)controlul permanent al stării materialelor, utilajelor și substanțelor\nfolosite în procesul muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în perioadele cu temperaturi extreme, pentru ameliorarea condițiilor de\nmuncă și menținerea stării de sănătate, angajatorul va lua cel puțin\nmăsurile prevăzute de legislația specifică și Ordonanța Guvernului nr.\n99\u002F2000.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Alte măsuri concrete în sensul prevederilor aliniatului (1) se\nstabilesc prin contractele colective de muncă la nivele inferioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 69 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Salariații simt obligați să păstreze în bune condiții echipamentul de\nprotecție, amenajările și dotările, să nu le deterioreze, ori să\nsustragă componente ale acestora. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hivpolicy\">\u003Ch3>Art. 70 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Angajatorul are obligația să asigure accesul salariaților la\nserviciul medical de medicina muncii, conform legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorul se obligă ca, la angajare, la reînceperea activității\ndupă o întrerupere mai mare de 6 luni și ulterior, cel puțin o dată pe an,\nsă organizeze examinarea medicală gratuită a salariaților, pentru a\nconstata dacă sunt apți pentru desfășurarea activității în postul pe\ncare ar urma să-l ocupe sau pe care îl ocupă, precum și pentru prevenirea\nîmbolnăvirilor profesionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Pentru anumite funcții și meserii cu condiții grele, nocive,\npericuloase, nominalizate în contractele colective de muncă la nivele\ninferioare, vor fi prevăzute termene mai scurte pentru examinarea medicală\nperiodică.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Salariații sunt obligați să se supună examenelor medicale în\ncondițiile în care acestea sunt organizate potrivit prevederilor aliniatului\n(2).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Refuzul salariatului de a se prezenta la examinarea medicală constituie\nabatere disciplinară.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 71\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) în cazul în care salariatul a devenit inapt pentru postul pe care îl\nocupă, pe baza avizului dat de medicul de medicina muncii, angajatorul\nîmpreună cu reprezentanții sindicatelor vor analiza posibilitățile de\nredistribuire a lui la alt loc de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Situația prevăzută la aliniatul precedent nu constituie motiv de\ndesfacere a CIM din inițiative angajatorului , înainte de parcurgerea tuturor\netapelor legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 72 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Angajatorul va asigura asistență medicala pentru toți salariații.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) De asemenea, angajatorul va asigura organizarea la locurile primului\najutor în caz de nevoie și cu medicamente uzuale pentru prevenirea unor\nîmbolnăvire\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 73 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La cererea motivată a uneia din părți, instituțiile abilitate vor fi\nsolicitate obligatoriu să constate existența condițiilor pentru acordarea\nduratei reduse a timpului de lucru și a concediilor de odihnă\nsuplimentare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 74 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Părțile se obligă să asigure un regim de protecție specială a muncii\nfemeilor, precum și tinerilor în vârstă de până la 18 ani, conform\nlegii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 75 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatorul va acorda în mod permanent și gratuit alimentația de\nprotecție (funcție de noxe, prescripții medicale sau alte cauze). Locurile\nde muncă și cantitatea care se acordă vor fî stabilite prin CCM la nivel de\nagent economic.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 76 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Angajatorul va lua măsuri pentru asigurarea în mod obligatoriu a apei\npotabile și pentru spălat la toate locurile de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Angajatorul se obligă să asigure salariaților, gratuit, materiale\nigienico-sanitare. Sortimentele și cantitățile pe locuri de muncă se vor\nstabili prin CCM la nivel de agent economic.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 77 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Nu pot fi compensate în bani drepturile privind alimentația și\nmaterialele igienico-sanitare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 78\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>în cazul locurilor de muncă cu condiții nocive sau periculoase,\nangajatorul va aduce la cunoștința celor în cauză riscurile specifice la\ncare simt expuși, punând la dispoziția salariaților mijloacele necesare de\napărare împotriva acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 79 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) în cazul în care condițiile de muncă se normalizează, pentru\nrefacerea capacității de muncă, salariații vor beneficia în continuare de\ndrepturile avute pe perioadă de două de trei luni in funcție de timpul\nefective de lucrat in anul anterior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) De aceeași prelungire beneficiază salariații care își schimbă\nlocul de muncă, dacă drepturile de aceeași natură la noul loc de muncă\nsunt mai mici sau nu există.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 80 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) în toate cazurile în care condițiile de muncă s-au înrăutățit,\ndeterminând reclasificarea locurilor de muncă, salariații vor beneficia de\ndrepturile aferente noii clasificări începând cu data sesizării schimbării\ncondițiilor de muncă, indiferent de momentul efectuării reclasificării de\ncătre organele competente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Nominalizarea salariaților care își desfășoară activitatea la\nlocuri de muncă în condiții speciale sau deosebite, se va face de către\nconducerea agentului economic, împreună cu sindicatul. Angajatorul va\nîntreprinde demersurile necesare pentru omologarea de noi locuri de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 81\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)In comisiile de anchetare a accidentelor de munca participa in calitate\nde observatori, reprezentanți ai organizațiilor sindicale afiliate\nFederațiilor sindicale semnatare a prezentului contract colectiv de munca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Rezultatele anchetelor asupra accidentelor de munca vor fi aduse\nobligatoriu la cunoștința sindicatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 82 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Pentru analiza și controlul modului în care se respectă prevederile\nlegale, precum și cele ale contractelor colective de muncă, pentru\nparticiparea comună la elaborarea și aplicarea deciziei în domeniul vizat\nîn acest capitol, în contractele colective de muncă încheiate la nivele\ninferioare se va prevedea organizarea de comitete de securitate și sănătate\nîn muncă, cu atribuții ce vor face obiectul unor regulamente anexate la\naceste contracte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) în cazul în care activitatea se desfășoară în unități dispersate\nteritorial, se pot înființa mai multe comitete, numărul acestora fiind\nstabilit prin contractul colectiv de muncă la nivel de agent economic.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRAINING_trigger\">\u003Ch3>CAPITOLUL IV FORMAREA PROFESIONALA\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Art. 83 - (1) Prin “formarea profesională” părțile înțeleg, în\nprincipal, orice procedură prin care salariatul :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dobândește o calificare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dobândește unele cunoștințe avansate, metode și procedee modeme,\nnecesare pentru realizarea activităților profesionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>obține un nivel superior de calificare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>parcurge o procedură prin care se urmărește schimbarea profesiei;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>obținând un document care atestă acestea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prin termenul de formare profesională continuă, părțile înțeleg\nprocedura prin care o persoană, având deja o calificare ori o profesie,\ndobândește noi competențe cognitive și funcționale (deprinderi).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Activitatea de formare profesională de la aliniatul precedent cuprinde\nși pregătirea și perfecționarea în domeniul relațiilor de muncă,\ndreptului de asociere și al activităților sindicale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Formarea profesională se realizează prin formele prevăzute de lege și\nprin cele convenite prin contractul colectiv de muncă la nivel de agent\neconomic.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Părțile convin să participe activ în comitetele sectoriale de formare\nprofesională, în conformitate cu prevederile CCM la nivel național și cu\nreglementările în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammestxt\">\u003Ch3>Art. 84 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Nevoile de formare profesională, graficele de pregătire profesională,\nnumărul de participant, precum și alte probleme concrete ce privesc acest\ndomeniu, vor fi stabilite de către agenții economici, cu informarea si\nconsultația sindicatului, iar cele prevăzute la aliniatul (2) al articolului\nprecedent, de sindicat, cu informarea angajatorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Planul de formare profesională face parte integrantă din contractul\ncolectiv de muncă aplicabil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Programele de reconversie profesională și urmărirea derulării lor se\nfac în comun de către angajator și sindicat.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 85 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Drepturile și obligațiile angajatorului și ale salariaților pe\nperioada formării profesionale, condițiile de lucru și alte reglementări\nprivind această perioadă, se stabilesc de comun acord de angajator cu\nsindicatul, în conformitate cu prevederile contractului colectiv de muncă\naplicabil și legislația în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Modalitatea concretă de formare profesională, drepturile și\nobligațiile reciproce angajator-salariat, durata formării profesionale,\nprecum și orice alte aspecte legate de formarea profesională, fac obiectul\nunor acte adiționale la contractele individuale de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Condițiile ce trebuie îndeplinite în vederea calificării, drepturile\ncare se cuvin pe timpul școlarizării, condițiile de lucru și alte\nreglementări, se stabilesc de angajator, în acord cu sindicatele.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 86\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Selecționarea personalului care urmează să participe la cursurile de\nformare sau reconversie profesională se va face de angajator împreună cu\nsindicatul.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pentru acoperirea locurilor de muncă, angajatorul se obligă să\nîncadreze tineri în formele de pregătire prevăzute de lege în limita\nnecesarului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Sindicatul poate participa, prin specialiștii desemnați de acesta, la\nformele de examinare organizate în vederea absolvirii cursurilor de formare\nsau reconversie profesională.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 87 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Toate cheltuielile ocazionate de activitatea de formare profesională a\nsalariaților după nevoile stabilite la articolele precedente se suportă de\nangajator.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) în cazul în care salariatul este acela care are inițiativa\nparticipării la o formă de pregătire profesională cu scoatere din\nactivitate, angajatorul va analiza solicitarea salariatului, împreună cu\nsindicatul.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Salariații care participă la cursuri de formare profesională în alte\nlocalități din țară, trimiși de agentul economic, beneficiază de\ndrepturile prevăzute la art. 28 din prezentul contract colectiv de muncă;\ndacă participarea se realizează cu suspendarea contractului individual de\nmuncă, drepturile simt plătite ca indemnizație.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Numărul de participant la cursurile de formare profesională sindicală\nse va stabili în contractele colective de muncă încheiate la nivele\ninferioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 88 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Salariații care au încheiat acte adiționale la contractul individual\nde muncă în vederea formării profesionale, pentru cursuri cu durata mai mare\nde 60 de zile, vor fi obligați să suporte cheltuielile ocazionate de acestea,\ndacă părăsesc agentul economic prin demisie sau din motive imputabile lor,\nînainte de împlinirea termenului prevăzut în actul adițional la contractul\nindividual de muncă, care nu poate fi mai mare de 5 ani.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Cheltuielile ce urmează a fi acoperite de salariat, vor fi stabilite\nproporțional cu timpul neacoperit din perioada stabilită prin actul\nadițional la contractul individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CAPITOLUL V TIMPUL DE MUNCA SI TIMPUL DE ODIHNA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourstxt\">\u003Ch3>Art. 89 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Durata normală a timpului de lucru este de 8 ore pe zi și 40 ore pe\nsăptămână, pentru salariații angajați cu normă întreagă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Durata normală a timpului de muncă prevăzută la alin. (1) se\nrealizează prin săptămâna de lucru de 5 zile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)La locurile de muncă unde, datorită specificului activității, nu\nexistă posibilitatea încadrării în durata normală a timpului de lucru, se\npot stabili forme specifice de organizare a duratei timpului de lucru, după\ncaz, în tură, tură continuă, timus, program fracționat, program\nsezonier.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Locurile de muncă la care se aplică formele specifice de organizare a\nprogramului de lucru, precum și modalitățile concrete de organizare și\nevidență a muncii prestate, se stabilesc prin negociere în cadrul\ncontractelor colective de muncă la nivele inferioare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 90\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Pentru unele activități, locuri de muncă și categorii de personal,\nprevăzute în contractul colectiv de muncă încheiat la nivelul agentului\neconomic, se pot stabili programe de lucru cu timp parțial, corespunzătoare\nunor fracțiuni de normă de cel puțin 2 ore pe zi. Drepturile salariaților\ncare lucrează în astfel de situații se acordă proporțional cu timpul\nlucrat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Salariații care renunță la concediul legal pentru îngrijirea\ncopilului în vârstă de până la doi ani, beneficiază de reducerea duratei\nnormale a timpului de lucru cu 2 ore pe zi, iară să le fie afectate salariul\nde bază și vechimea în muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 91 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Salariații care își desfășoară activitatea în locuri de muncă cu\ncondiții deosebite beneficiază de reducerea duratei normale a timpului de\nmuncă sub 8 ore per zi in condiție prevăzute de legii fără a fi afectate\nsalariul si vechimea in muncă\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Durata reducerii timpului normal de muncă și categoriile de personal\ncare beneficiază de acest program se stabilesc prin contractele colective de\nmuncă la nivele inferioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 92 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) începutul și sfârșitul programului zilnic de lucru se stabilesc de\nangajator cu acordul sindicatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) în toate cazurile în care se dovedește că este posibil, prin\ncontractul colectiv de muncă la nivel de agent economic, se vor putea fixa\norare flexibile de lucru, fără a conduce prin aceasta la sporirea sarcinilor\nde serviciu, deteriorarea condițiilor de muncă, ori diminuarea\nveniturilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 93 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-schedulestxt\">\u003Cp>(1) Zilele de repaus săptămânal se acordă în două zile consecutive, de\nregulă, sâmbăta și duminica.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2) în cazul în care repausul în zilele de sâmbătă și duminică\nprejudiciază desfășurarea normală a activității, repausul săptămânal\npoate fi acordat în alte zile stabilite prin contractul colectiv de muncă\naplicabil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Pentru salariații care lucrează în tură continuă, zilele de repaus\nsăptămânal pot fi altele, acestea fiind stabilite prin grafice, de către\nangajator, dar cel puțin o dată la două luni, fiecare salariat va beneficia\nde o sâmbătă și o duminică libere consecutive.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysfixed\">\u003Ch3>Art. 94 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) în afară de zilele de repaus săptămânal, salariații beneficiază\nde timp liber în zilele de sărbători legale, după cum urmează :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1-2 ianuarie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>prima și a doua zi de Paști;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1 Mai;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1 Decembrie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>prima și a doua zi de Crăciun;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- prima și a doua zi de Rusalii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 15 August (Sfântă Maria) Adormirea Maicii Domnului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 2 zile pentru fiecare dintre cele două sărbători religioase anuale,\ndeclarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creștine,\npentru persoanele aparținând acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Prin contractele colective de muncă la nivele inferioare se pot stabili\nși alte zile nelucrătoare, decât cele stabilite mai sus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în cazul în care unii salariați nu pot beneficia de timp liber în\nzilele de repaus săptămânal, de sărbători sau cele stabilite prin grafice\npentru salariații în tură continuă, acestea se plătesc în regimul\nconvenit prin contractele colective de munca la nivele inferioare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 95\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Timpul de muncă peste durata normală a zilei de lucru sau peste numărul\nnormal de ore pe săptămână, stabilite în contractul individual de muncă,\nreprezintă ore suplimentare care se compensează cu timp liber plătit sau\nplată în regim de timp de muncă suplimentar, conform prevederilor\nprezentului contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 96 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Salariații solicitați pot presta ore suplimentare în baza\nconsimțământului lor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pregnancy\">\u003Cp>(2) Nu pot fi solicitați la efectuarea de ore suplimentare tinerii sub 18\nani, femeile gravide sau cele care alăptează.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 97\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Salariații solicitați să lucreze ore suplimentare care se constituie\ndrept o chemare în afara programului, vor fi plătiți în regim de timp\nsuplimentar de lucru cel puțin 2 ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 98 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Funcție de specificul unor activități sau pe durata unor lucrări, în\ncontractele colective de munca încheiate la nivele inferioare se va stabili\nnumărul maxim de ore pe care salariații le pot presta lunar, astfel încât\nsă fie asigurată continuitatea activității în condiții de siguranță,\nprecum și numărul maxime de ore suplementari ce fi pot fi prestate anual in\nastfel de situați.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 99 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Programele de muncă pe timpul nopții și modul de plată a acesteia, se\nvor stabili prin contractele colective de munca încheiate la nivele\ninferioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 100\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Salariatele pot lucra pe timpul nopții numai cu acordul lor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Nu pot fi solicitați să presteze muncă pe timpul nopții tinerii sub\n18 ani, femeile gravide, lăuzele și cele care alăptează.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 101 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Reglementări de detaliu privind timpul de muncă (programe speciale, pauza\nde masă, etc.), vor fi stabilite cu acordul sindicatului și vor face obiectul\ncontractului colectiv de muncă la nivel de agent economic și regulamentului\nintern.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Ch3>Art. 102 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) în fiecare an calendaristic, salariații au dreptul la un concediu de\nodihnă plătit, cu durata minimă de 21 de zile lucrătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) La durata minimă de 21 de zile lucrătoare, se adaugă un spor de zile\nîn funcție de vechimea în muncă a salariaților, negociat în contractele\ncolective de muncă încheiate la nivele inferioare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 103\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Salariații care prestează munci grele, ori lucrează în condiții\nnocive, periculoase, penibile, au dreptul în fiecare an la un concediu\nsuplimentar de minimum 3 zile lucrătoare peste cele prevăzute la articolul\nprecedent.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Durata suplimentară a concediului pe locuri de muncă, pe meserii și\nfuncții va fi stabilită prin contractele colective de muncă încheiate la\nnivele inferioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Listele locurilor de muncă pe meserii și funcții și ale categoriilor\nde personal care beneficiază de zile de concediu suplimentar de odihnă, se\nvor stabili ca anexe la contratele colective de muncă încheiate la nivele\ninferioare, putând fi completate ori de cate ori este cazul.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 104 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Durata minimă a concediului de odihnă pentru salariații în vârstă\nde până la 18 ani este de 24 de zile lucrătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) La stabilirea duratei acestui concediu de odihnă se ia în considerare\nvârsta pe care salariatul a avut-o la 1 ianuarie a anului calendaristic\nrespectiv.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 105 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Salariații cu handicap au dreptul la concedii de odihnă suplimentare\nplătite, peste cele prevăzute la articolele precedente, conform contractului\ncolectiv de muncă încheiat la nivel de agent economic.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 106 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Vechimea în muncă ce se ia în considerare pentru determinarea duratei\nconcediului de odihnă, este cea stabilită în baza reglementărilor legale\nîn vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaystxt\">\u003Ch3>Art. 107\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Vechimea în muncă ce se ia în considerare pentru stabilirea duratei\nconcediului de odihnă, este aceea pe care salariații o împlinesc în cursul\nanului calendaristic în care se acordă concediul, oricare ar fi data la care\nîl vor primi.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 108\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Pentru cei care se încadrează, reîncadrează în muncă sau își reiau\nactivitatea în timpul anului, durata concediului de odihnă se va stabili\nproporțional cu perioada cuprinsă între data începerii activității și\nsfârșitul anului calendaristic respectiv, în raport cu vechimea în\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 109 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La încetarea contractului individual de muncă, înainte de efectuarea\nconcediului de odihna, salariatul în cauză are dreptul la compensarea in bani\na concediului de odihna neefectuat, calculat proporțional cu perioada de timp\nlucrata si pentru care nu a efectuat concediul.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 110\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Programarea concediilor de odihnă se va face anual de către angajator, cu\nconsultarea salariatului, ținându-se cont de necesitățile locului de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 111 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>întreruperea sau reprogramarea concediului de odihnă poate fi determinată\nde următoarele situații :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)când salariatul este în concediu medical;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)când salariata este în concediu de odihna înainte sau in continuarea\nconcediului de maternitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)când salariatul este chemat sa îndeplinească îndatoriri I publice;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)când salariatul este chemat sa îndeplinească obligații militare,\naltele decât serviciul militar;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)când salariatul urmează, sau trebuie sa urmeze un curs de calificare,\nperfecționare sau specializare, in tara sau in străinătate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)când salariatul are recomandări medicale pentru a urma un tratament\nintr-o stațiune balneo-climaterica intr-o anumita perioada anului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)când, din motive întemeiate, salariatul cere pentru interes personal\nîntreruperea sau reprogramarea plecării in concediu la o alta data si\ninteresele serviciului o permit;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)in cazuri excepționale, motivate in scris, când este necesara prezenta\nla locul de munca a salariatului, dar numai cu acordul acestuia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In acest caz agentul economic va suporta cheltuielile de transport pentru\nsalariat si familia acestuia, aflata in concediu in alta localitate decât\nlocalitatea in care se afla unitatea, precum si o suma de bani negociata intre\nangajator si salariat, in funcție de pierderea dovedita de salariat, ca urmare\na întreruperi concediului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 112 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>In cazurile de întrerupere a concediului de odihna menționate mai sus,\nsalariatul are dreptul sa efectueze restul zilelor de concediu de odihna după\nce au încetat situațiile respective, sau când aceasta nu este posibil, la o\ndata stabilita printr-o nou programare, conform art. 111, pana la sfârșitul\nanului calendaristic in curs sau in anul următor, conform contractului\ncolectiv de munca aplicabil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 113 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) In concediul de odihna nu se includ perioadele de tratament si refacere\nca urmare a accidentelor de munca sau îmbolnăvirilor profesionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Salariații care au fost in incapacitate temporara de munca întregul an\ncalendaristic, nu au dreptul la concediu de odihna pe acel an.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)In cazul in care perioada de incapacitate temporara a fost de 12 luni sau\nmai mare si s-a întins pe 2 ani calendaristici consecutivi, salariații au\ndreptul la un singur concediu de odihna, acordat in anul reînceperii\nactivității, in măsură in care nu a fost efectuat in anul in care s-a\nprodus pierderea temporara a capacitații lor de munca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 114\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Salariații care realizează cumul de funcții beneficiază de un singur\nconcediu de odihna, acordat pentru funcția de baza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 115 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Concediul anual de odihna va putea fi fracționat la solicitarea\nsalariatului. Una din fracțiuni va trebui sa fie de cel puțin 15 zile\nlucrătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 116\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>In cazul in care concediul de odihna cuvenit nu a putut fi efectuat din\nmotive întemeiate in cursul anului calendaristic respectiv, data acordării\ndrepturilor aferente zilelor de concediu va fi stabilita cu acordul\nsalariatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 117 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Salariații care simt încadrați cu fracțiuni de norma au dreptul la\nconcediu de odihna cu o durata corespunzătoare vechimii lor in muncă si\nproporțional cu timpul efectiv lucrat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-annleaveallowancetxt\">\u003Ch3>Art. 118 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiază de o\nindemnizație de concediu care nu poate fi mai mica decit valoarea totala a\ndrepturilor salariale cuvenite conform contractului individual de munca;\ndrepturile care intra in calcul precum si modalitatea concreta de determinare a\nindemnizației se stabilește in contractul colectiv de munca la nivel de agent\neconomic.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Indemnizația de concediu de odihna pentru salariații care sunt\nîncadrați cu fracțiuni de norma se calculează pentru timpul efectiv\nlucrat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Indemnizația de concediu de odihna pentru salariații care beneficiază\nde program redus in condițiile legii si sunt plătiți pentru 8 ore, se\ncalculează pentru un timp integral de munca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-annleaveallowancetype\">\u003Ch3>Art. 119 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Pe lingă indemnizația aferenta concediului de odihna, salariații vor\nprimi o prima de vacanta de minimum 75% din indemnizația bruta de concediu de\nodihna, astfel încât acest ajutor in valoare neta sa nu reprezinte mai puțin\nde 75% din indemnizația de concediu in valoare neta.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-annleaveallowancetype\">\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 120\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Indemnizația de concediu de odihna si prima de vacanta se plătesc, de\nregula, la cererea salariatului, înainte de plecarea in concediu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) In cazul acordării fracționate a concediului de odihna, prima de\nvacanta se va plăti proporțional cu fracțiunea de concediu acordata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 121 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Orice convenție prin care se renunța parțial sau in totalitate la\ndrepturile privind concediul de odihna este interzisa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 122\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) In afara concediului anual de odihna plătit, salariații vor beneficia\nde zile libere, plătite, in cazul unor evenimente familiale sau pentru alte\nsituații, după cum urmează :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- căsătoria salariatului (se acorda o singura data)- 5 zile;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-nașterea unui copil - 5 zile (+ 10 zile dacă a aurmat un curs de\npuericultură);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-căsătoria unui copil - 2 zile;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-căsătoria fratelui, sorei -1 zi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-deathrelativestxt\">\u003Cp>-decesul soțului, soției, copilului, părinților, socrilor - 3 zile;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-decesul fraților, surorilor - 2 zile;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-decesul bunicilor, nepoților (copiii copiilor) -1 zi;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>-donatorii de sânge, conform legii - 1 zi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-schimbarea locului de muncă în cadrul aceleași unități cu\nschimbarea\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>domiciliului în altă localitate - 5 zile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ziua de naștere a salariatului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ziua Energeticianului (20 iulie);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) In cazul in care zilele libere prevăzute la alin. 1 nu pot fi acordate\nla data evenimentului, ele vor fi acordate in săptămâna următoare, iar daca\nacestea cad in perioada concediului de odihna sau concediului medical se vor\nacorda in prelungirea lor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 123 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Pentru rezolvarea unor probleme personale care nu suporta amânare,\nsalariații pot beneficia de concedii (învoiri) fără plata pe o perioada\ncare, cumulata intr-un an, nu poate depăși 30 de zile calendaristice. In\ncazuri excepționale, cu acordul sindicatului, ea poate fi depășită.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 124\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Salariații care fac dovada ca urmează cursuri de pregătire,\nbeneficiază la cerere de un concediu anual de studii, fără plata, acordat\nintegral sau fracționa, de 30 de zile - studii medii - si 60 de zile - studii\nsuperioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Cei care se încadrează in prevederile aliniatului precedent pot\nbeneficia de un concediu plătit de maximum 30 de zile pentru pregătirea si\nsusținerea examenului de diploma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Salariații au dreptul sa beneficieze la cerere de concedii pentru\nformare profesionala conform legii; durata acestora, condițiile concrete de\nacordare, drepturile de care salariatul beneficiază, precum si obligațiile\ncorelative, se stabilesc in contractul colectiv de munca la nivel de agent\neconomic.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 125\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>în cazuri excepționale, în afara concediului plătit pentru creșterea\ncopilului în vârstă de până la 2 ani, salariații care au în îngrijire\ncopii în vârstă de până la 7 ani beneficiază, la cerere, în continuarea\nacestuia, de un concediu fără plată, a cărui durată se va stabili de comun\nacord de angajator cu sindicatul, pentru fiecare situație.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>CAPITOLUL VI SALARIZARE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_comments_txt\">\u003Ch3>Art. 126\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Pentru munca prestata fiecare salariat are dreptul la un salariu\nconvenit prin contractul individual de munca.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Salariile individuale rezultate in urma negocierii contractului\nindividual de munca in baza contractelor colective reprezintă contravaloarea\nmuncii salariaților, care este principala resursa a agenților economici, in\ncondițiile respectării prezentului contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)La stabilirea salariului se au în vedere munca depusă, competența\nprofesională, condițiile de muncă, nivelul și gradul de mecanizare,\nautomatizare, cibemetizare a proceselor de muncă, nivelul de cunoștințe,\nimportanța socială a muncii în raport cu alte ramuri ale economiei\nnaționale și comparativ cu nivelurile medii atinse în activitățile\nsimilare pe plan european.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-lowwagetxt\">\u003Cp>(4)La agenții economici nominalizați în Anexa nr. 1, prin contractul\ncolectiv de muncă încheiat la acest nivel, sau anexă la acesta, se\nstabilește valoarea minimă a salariului de bază minim brut, astfel încât\naceasta să nu fie mai mică decât valoarea acestuia negociată la nivel de\ngrup de unități, conform prezentului contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-LOWWAGE_trigger\">\u003Cp>Până la majorarea salariului minim brut pe economie, valoarea minima a\nsalariului de baza minim brut pentru un program complet de lucru de 170 de ore,\neste de 625 lei, adică 3,6765 lei\u002Foră.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-LOWWAGE_government\">\u003Cp>In termen de 15 zile de la intrarea in vigoare a actului normativ prin care\nse stabilește o noua valoare a salariului minim brut pe economie, părțile\nvor renegocia valoarea minima a salariului minim de baza brut la nivelul\ngrupului de unități.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(5)Agenții economici nominalizați în Anexa 1 se obligă să transmită\npatronatelor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă, valoarea\nsalariului minim negociat în propriile contracte colective de muncă, conform\ndatelor raportate la Comisia Națională de Statistică.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>în baza acestor date, Comisia Paritară constituită conform Anexe 3 va\nanaliza pentru fiecare semestru respectarea contractului colective de muncă la\nnivel de grup de unități conform art. 9 și art. 210.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTYPE_comments_txt\">\u003Ch3>Art. 127 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Modalitatea de ierarhizare a salariilor pe nivele, funcții si meserii\nse realizează prin negociere in contractele colective de munca încheiate la\nnivelul agentului economic, cu respectarea coeficienților de ierarhizare\nstabiliți in CCM unic la nivel național.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Salariile individuale se stabilesc prin negocieri, cu respectarea\nlimitelor minime corespunzătoare nivelelor funcțiilor și meseriilor\nprevăzute în contractele colective de munca încheiate la nivele\ninferioare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3) Salariul cuprinde salariul de bază, indemnizațiile, sporurile, precum\nși alte adaosuri, conform contractului colectiv de muncă în baza căruia se\nîncheie contractul individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 128 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Salariile au caracter confidențial, responsabilitatea păstrării\ncaracterului confidențial al acestora revenind ambelor părți.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) - Indiferent de forma de plată (numerar, card, cont curent), salariatul\nva primi și nota de calcul a salariului și dovezile eventualelor rețineri\nlegal efectuate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) în scopul promovării intereselor și apărării drepturilor\nsalariaților, confidențialitatea salariilor nu poate fi opusă sindicatelor\nsau, după caz, reprezentanților salariaților, în strictă legătură cu\ninteresele acestora și în relația lor directă cu angajatorul.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 129 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Toate drepturile bănești cuvenite salariaților se plătesc înaintea\noricăror obligații bănești ale agentului economic.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 130 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternitydiscrimination\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpromotion\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-gender\">\u003Cp>(1) La stabilirea și la acordarea salariului este interzisă orice\ndiscriminare pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice,\nvârstă, apartenență națională, rasă, culoare, etnie, religie, opțiune\npolitică, origine socială, handicap, situație sau responsabilitate\nfamilială, apartenență ori activitate sindicală.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2) La negocierea contractului individual de munca, salariatul va fi\nasistat, la cerere, de către liderul sindical sau alta persoana împuternicita\nde sindicat, care poate sa-i reprezinte interesele in negociere si care este\nobligata sa asigure caracterul confidențial al salariului stabilit pentru cel\nasistat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 131 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) în funcție de specificul muncii, formele de salarizare care asigură\nsalariile negociate, fără sporuri, sunt :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)după timpul lucrat (în regie);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)acord.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) în funcție de specificul agenților economici și în scopul\ncreșterii I eficienței și stimulării salariaților, se pot aplica aceste\nforme, cât și altele care se pot stabili în contractele colective de muncă\nla nivel de agenți economici, de comun acord cu sindicatele.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 132 - (1) Sporurile la salariul de bază care se acordă, sunt\nurmătoarele :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">\u003Cp>a)spor pentru vechime în muncă și vechime în sistem care se aplică în\nprocent de până la 35%;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>b)spor pentru condiții grele de muncă în procent de minimum 10%;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-shiftallowancetxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Cp>c)spor pentru munca de noapte - în procent de 25% din salariul de baza brut\npentru fiecare ora de noapte prestata ;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hardshipallowanceperc1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hardshipallowancetxt\">\u003Cp>d)spor pentru munca în condiții periculoase - minim 10% din salariul de\nbază;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)spor pentru lucrul în condiții nocive - 10% din salariul minim pe\nagentul economic;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)f) spor pentru lucrul în condiții penibile - minim 10% din salariul de\nbază\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>g)spor pentru exercitarea si a atribuțiilor aferent funcții, de pina la 50\n% din salariul de baza al funcției ale cărei atribuții se îndeplinesc,\npentru timpul necesar exercitării funcției suplimentare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)spor pentru activitate în subteran;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sundayallowancetxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sundayallowancetype\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Cp>i)personalul care lucrează în sistem de tură continuă va beneficia de un\nspor de 10% - 35% aplicat la salariul de bază cuvenit pentru timpul efectiv\nlucrat în luna respectivă în acest sistem. In situațiile in care nu se\nacorda sporul de 10% - 35 %, orele lucrate in zilele de sâmbătă, duminica si\nZiua Energeticianului se vor plăti cu un spor de 100%; orele lucrate in zilele\nde sărbători legale se vor plăti cu un spor de 200% din salariul de baza.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Pentru situația in care se acorda sporul de 10%-35%, dacă conform\ndiagramei de lucru, unele zile de sâmbătă și duminică sunt zile normale de\nlucru, salarizarea acestora se face în regim normal.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>j)spor pentru munca prestată sistematic peste programul normal de lucru -\nminimum 10% din salariul de bază;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Funcțiile și meseriile care pot beneficia de acest spor se vor stabili\nprin contractele colective de muncă încheiate la nivele inferioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)spor pentru conducerea echipei de lucru - de minimum 5% din salariul de\nbaza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l)spor pentru exercitarea unei funcții de conducere - de minimum 5% din\nsalariul de bază;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m)spor pentru consemn la domiciliu - în procent de 20-25% aplicat la timpul\nde consemnare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>n)spor pentru condiții de izolare - minimum 5% din salariul de bază;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Cuantumurile, criteriile și condițiile concrete de acordare a acestor\nsporuri se stabilesc în contractele colective de munca încheiate la nivele\ninferioare, în funcție de specificul fiecărei activități.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Locurile de muncă, funcțiile și meseriile îndreptățite să\nbeneficieze de sporurile prevăzute la literele e, g, i, j vor fi nominalizate\nla nivel de agent economic, de comun acord cu sindicatul.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 133 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Prin contractele colective de munca încheiate la nivel de agent economic,\nunele sporuri și\u002Fsau adaosuri, pot fi incluse în salariul de bază.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 134 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Sporurile cu caracter specific, altele decât cele prevăzute mai sus\nvor putea fi negociate și stabilite în contractele colective de munca\nîncheiate la nivele inferioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Daca pe parcursul derulării contractului colectiv de munca apar\nactivități ce comporta categorii de sporuri, recunoscute anterior prin alte\nreglementari specifice, acestea se vor prelua in contractul colectiv de munca\nla nivel de agent economic, cu negocierea cuantumurilor si condițiilor de\nacordare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Ch3>Art. 135 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Pentru stimularea salariaților, agenții economici vor constitui un\nfond de premiere de până la 10% asupra fondului total de salarii plătit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Modul de constituire și repartizare a acestui fond, precum și\ncondițiile și criteriile de acordare, vor fi stabilite în contractele\ncolective de munca încheiate la nivele inferioare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonustxt\">\u003Ch3>Art. 136\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Cota de participare a salariaților la profitul anual precum și condițiile\nde diferențiere vor fi prevăzute în contractele colective de munca\nîncheiate la nivele inferioare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 137\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Angajatorul se obligă să asigure condițiile necesare realizării de\ncătre fiecare salariat a sarcinilor ce îi revin în cadrul programului de\nmuncă stabilit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) în cazul în care, din motive independente de salariați, apar\nîntreruperi în procesul de producție, salariații vor putea fi folosiți la\nalte locuri de muncă compatibile cu pregătirea lor profesională și\naptitudinile lor fizice, fără a le, fi afectate drepturile salariale, noului\nloc muncă.de beneficiind de eventualele sporuri ale noului loc de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) în contractele colective de munca încheiate la nivele inferioare - în\nfuncție de cauza întreruperii - se vor putea stabili alte modalități de\nutilizare și plată a celor afectați.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 138 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Plata timpului suplimentar de lucru se va face conform contractului colectiv\nde munca încheiat la nivele inferioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 139 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Majorările salariale colective se vor face prin negocieri colective cu\nsindicatele la nivelul fiecărei unitari in parte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Urmare modificărilor salariale, angajatorul se obligă să recalculeze\ntariful aferent cotelor de manoperă pe unitatea de produs, sau valorică,\ncorespunzător formelor de organizare a muncii și de salarizare aplicate •\nși să solicite renegocierea lui.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 140 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Plata salariilor (în numerar, card sau prin depuneri în cont, la\ncererea salariatului) se face de două ori pe lună, la datele fixate\nîmpreună cu banca. Salariile se înmânează numai titularilor sau\nîmputerniciților acestora; plata se face chenzinal, astfel încât între\ncele două plăți să nu fie mai mult de 16 zile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)întârzierea nejustificată a plății salariului sau neplata acestuia\npoate determina obligarea angajatorului la plata de daune-interese pentru\nrepararea prejudiciului produs salariatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Plata salarialilor se poate face si o data pe luna, de comun acord intre\npărțile semnatare a CCM la nivel de unitate\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 141\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Angajatorul se obligă să țină evidența activității desfășurată\nde fiecare salariat, a aprecierilor asupra acesteia, precum și a drepturilor\nde care a beneficiat în baza ei.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Salariații vor avea acces la datele ce-i privesc cuprinse în evidența\nde personal și, la cerere, li se vor elibera dovezi cu privire la acestea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 142\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Salariul nu poate face obiectul nici unei renunțări sau limitări prin\nacte juridice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Salariul va fi protejat de înghețare iar reținerile se vor face\npotrivit legii, cu asigurarea minimului de subzistență pentru salariat și\ncei întreținuți de acesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Somațiile de plată intrate la agentul economic pentru plata unor\namenzi, popriri, înființate legal, vor fi făcute cunoscute salariaților\ninteresați înainte de a li se da curs.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 143\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) în caz de lichidare sau faliment, salariații au calitatea de creditori\nprivilegiați și drepturile lor bănești constituie creanțe privilegiate,\nurmând a fi plătite integral, înainte de a-și revendica cota-parte\nceilalți creditori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Agentul economic, printr-o comisie paritara administrație- sindicat, va\nanaliza modalitățile de protecție a salariaților afectați.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>CAPITOLUL VII DREPTURI SI OBLIGAȚII DE SERVICIU. DISCIPLINA MUNCII\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Art. 144 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatorul are obligația ca, la angajare, să pună la dispoziția\nsalariatului, pentru cunoaștere, aplicare și respectare, contractul colectiv\nde muncă și regulamentul intern.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 145\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Nici un salariat nu poate fi obligat să semneze un document tehnic,\neconomic sau de altă natură cu care nu este de acord. Refuzul semnării va fi\nmotivat în scris.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 146 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Organizarea activității, prin stabilirea unei structuri adecvate,\nraționale, repartizarea tuturor salariaților pe locurile de muncă, cu\nprecizarea atribuțiilor, competențelor și răspunderilor care să-i confere\nautoritatea, precum și exercitarea controlului asupra modului de îndeplinire\na obligațiilor de serviciu de către salariați, sunt de competența\npatronului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)In cazul in care masurile preconizate afectează interesele\nsalariaților, regăsite in drepturi recunoscute, se va obține acordul\nsindicatelor cu privire la respectarea prevederilor contractelor colective de\nmunca la nivel de unitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 147 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Recunoscându-se interesul comun patron-salariați în obținerea de\nrezultate economice pozitive, patronul va stabili responsabilități concrete\nprivind asigurarea continuității în activitate (aprovizionare, obținere de\ncomenzi, desfacere etc.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 148 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Sarcinile de serviciu trebuie să fie stabilite în limitele în care\nfiecare salariat s-a obligat prin contractul individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 149\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) în cazurile de forță majoră, în situațiile care periclitează\nsănătatea sau viața unor persoane sau alte situații prevăzute în\ncontractele colective de muncă la nivel de agent economic, fiecare salariat\nare obligația de a participa, indiferent de funcția sau postul pe care îl\nocupă, la executarea oricăror lucrări și la luarea tuturor măsurilor care\nse impun.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Pentru activitățile prestate în condițiile alin.(l), salariații\nprimesc suplimentări ale drepturilor, corespunzător contractului colectiv de\nmuncă al agentului economic.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 150\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Salariații agenților economici nominalizați în anexa nr. 1, în cadrul\nsarcinilor de serviciu au următoarele obligații :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)să realizeze atribuțiile ce le revin la locul de muncă, în\nconformitate cu prevederile fișei postului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)să respecte programul de lucru stabilit și să utilizeze integral timpul\nde muncă pentru îndeplinirea obligațiilor de serviciu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)să respecte ordinea și disciplina la locul de muncă, să nu împiedice\nprin activitatea sau inactivitatea lor acțiunile sau activitatea altor\nsalariați;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)să respecte normele și normativele privind securitatea muncii,\nprevenirea și stingerea incendiilor, precum și ale celorlalte reglementări\nlegale, necesare desfășurării în condiții optime și de siguranță a\nmuncii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)să păstreze în bune condiții bunurile din dotare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)să păstreze secretul asupra datelor tehnice sau de producție, de\nfabricație, de aprovizionare, de clientelă și de personal;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)să cunoască și să respecte dispozițiile legale, prevederile\ncontractului colectiv de muncă, reglementările interne și alte dispoziții\ncu caracter normativ, referitoare la munca pe care o îndeplinesc și să se\nconformeze lor;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h) să aibă o comportare corectă și decentă în cadrul relațiilor de\nserviciu ața cu superiorități ca si cu cei aflați in subordine si sa\npromoveze raporturi de colaborare cu toți salariații cu care vin în\ncontact;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>să înștiințeze din proprie inițiativă agentul economic asupra unor\nmodificări ale situațiilor personale care interesează unitatea;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>salariații pot desfășura o activitate pe cont propriu, în condițiile\nlegii, numai după orele de program și numai în afara teritoriului agentului\neconomic, fără a utiliza dotările și datele proprietate a agentului\neconomic și fără ca aceasta să conducă la o concurență neloială,\nîncălcarea acestei prevederi conducând la desfacerea disciplinară a\ncontractului individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art 151 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Este interzis salariaților :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)să refuze în mod nejustificat executarea sarcinilor de serviciu\nprevăzute pentru postul pe care este angajat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)să părăsească locul de muncă înainte de sfârșitul programului\nnormal aprobat, să scurteze timpul de lucru;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)sa organizeze întruniri in sau pe teritoriul agentului economic, in\ntimpul sau in afara orelor de munca, fără prealabila aprobare a conducerii si\na sindicatului, după caz;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)sa vina pe teritoriul agentului economic in stare de ebrietate, sa\nintroducă sau sa consume băuturi alcoolice, droguri si orice alte substanțe\nasimilate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)să provoace, să falsifice sau să înlesnească falsificarea oricăror\ndocumente ale agentului economic;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)să scoată de pe teritoriul agentului economic, prin orice mijloace,\npersonal sau în complicitate, bunuri aparținând agentului economic, fără\ndocumente de ieșire eliberate de cei autorizați, indiferent în ce scop;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)) să fumeze în locurile de muncă unde este interzis fumatul;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)să practice jocuri de noroc sau comerț ilicit în incinta agentului\neconomic;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)să desfășoare activitate politică în cadrul agentului economic;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)să desfășoare activități care determină o concurență neloială\nfață de agentul economic.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 152\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Nerespectarea obligațiilor ce revin salariaților, precum și săvârșirea\nunor fapte interzise prin lege și contractul colectiv de muncă, constituie\nabateri disciplinare și se sancționează.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL VIII PROTECȚIA SOCIALA A SALARIATILOR\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknesspaytxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknessmaxdaystxt\">\u003Ch3>Art 153\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Salariații aflați în incapacitate temporară de muncă sunt\nconsiderați în concediu medical, cu condiția de a prezenta un certificat\nmedical.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Numărul de zile plătite în concediu medical împreună cu numărul de\nzile lucrate, plătite într-o lună, trebuie să fie egal cu numărul de zile\nlucrătoare din luna respectivă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)La cererea salariatului aflat în incapacitate temporară de muncă și\nla recomandarea sindicatului, angajatorul poate acorda un sprijin material.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypaytxt\">\u003Ch3>Art. 154 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Cuantumul indemnizației pentru incapacitate temporară de muncă\ndeterminată de boală profesională, boală în legătură cu profesia,\naccidente de muncă sau cazuri asimilate acesteia, tuberculoză, SIDA, cancer\nde orice tip, precum și de boală infecto-contagioasă din grupa A și\nurgențe medico- chirurgicale stabilite prin hotărâre de guvern, este de 100%\ndin baza de calcul stabilită potrivit legii.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longtermillness\">\u003Ch3>Art. 155 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) în cazul în care salariatul se află în incapacitate temporară de\nmuncă, ce necesită spitalizare, angajatorul va compensa pe durata\nspitalizării în procent de 50-100% diferența dintre salariul de bază\nîmpreună cu sporurile cu caracter permanent și indemnizația de boală la\ncare are dreptul salariatul, potrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Perioadele și procentele de compensare a diferenței dintre salariul de\nbază și indemnizația de boală la care are dreptul, funcție de vechimea în\nagentul economic și condițiile în care a survenit incapacitatea temporară\nde muncă, se stabilesc în contractele colective de muncă încheiate la\nnivele inferioare\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 156 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Tn cazul îmbolnăvirilor profesionale, accidentelor de muncă sau în\nlegătură cu munca, a unor boli grave, salariații în cauză pot fi trimiși\nla tratamente medicale, în unități specializate din țară, sau cu\nrecomandarea medicilor, în străinătate, în situația când tratamentul\nrespectiv nu se poate face în țară, cu suportarea cheltuielilor de către\nagentul economic, conform celor convenite in CCM la nivel de unitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)De asemenea, salariaților care au suferit accidente de muncă sau care\nau contractat în timpul muncii boli în legătură cu munca, ce le-au provocat\nvătămarea organismului, li se asigură de către agentul economic, în mod\ngratuit, proteze sau materiale sanitare, la recomandarea medicului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art 157\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La solicitarea sindicatului și cu aprobarea conducătorului agentului\neconomic sau a Consiliului de Administrație, după caz, unitatea va suporta\ncheltuielile de transport și\u002Fsau tratament în străinătate pentru salariați\nși\u002Fsau membrii familiilor acestora (soț, soție, copii) în cazuri deosebite,\ncare necesită intervenții medicale ce nu pot fi efectuate în țară.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 158 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Salariații care și-au pierdut parțial capacitatea de muncă, în urma\nunor accidente sau îmbolnăviri profesionale, sau pentru a căror sănătate\nvechiul loc de muncă a devenit impropriu, au dreptul să li se asigure de\ncătre agentul economic, la recomandarea medicului, locuri de muncă\ncorespunzătoare, cu menținerea salariului de baza avut la vechiul loc de\nmuncă pe termen de 3 luni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 159 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Salariații aflați în incapacitate temporară de muncă, trimiși la\ntratament de cadrele medicale de specialitate, la recomandarea sindicatului,\npot primi din partea agentului economic, pentru acoperirea unor cheltuieli\nlegate de procurarea medicamentelor, un ajutor bănesc. De acest ajutor pot\nbeneficia și salariații aflați în tratament în perioada concediului lor\nlegal de odihnă pentru zilele suplimentare de tratament, care la recomandarea\nmedicului depășesc dreptul la concediul de odihnă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilityfundtxt\">\u003Ch3>Art. 160\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) în cazul în care salariatul și-a pierdut total capacitatea de I în\nurma unor accidente de muncă sau în legătură cu\u002Fmunca sau îmbolnăvirii\nprofesionale, agentul economic va compensa pentru maxim un an diferența dintre\npensia de invaliditate și salariul de bază plus media sporurilor de care a\nbeneficiat în ultimele trei luni, în corelare cu decizia aspra capacității\nde munca emisă de organele competente, după cum urmează:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-pentru decizie pe un an - compensarea se va face pentru 1 an\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-pentru decizie pe 6 luni - compensarea se va face pentru 6 luni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-pentru decizie pe 6 luni, urmata de încă o decizie pe 6 luni -\ncompensarea se va face si pentru perioada stipulata in a doua decizie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazul în care, pentru situațiile prevăzute la al. (1), salariatul\nbeneficiază în baza primelor de asigurare plătite de agentul economic, de o\ndespăgubire mai mică decât salariul pentru 1 an, unitatea va suporta\ndiferența.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpayamount\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpaytxt\">\u003Cp>(3)în cazul decesului salariatului în accident de muncă sau în\nlegătură cu munca sau în urma unei boli profesionale, familia salariatului\n(soț, soție, copii) va primi un ajutor egal cu ultimul salariu de bază al\ncelui decedat, cumulat pe timp de un an.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 161 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Salariații pot beneficia, la cerere, de trimitere în stațiuni de odihnă\nși tratament, pe baza biletelor procurate, avizate și repartizate de\nsindicat, cu suportarea unei părți din costul acestora de către agenții\neconomici. Condițiile concrete vor fi prevăzute in contractele colective de\nmunca încheiate la nivele inferioare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleavetxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-timeoff\">\u003Ch3>Art. 162\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Salariatele au dreptul la un concediu de maternitate conform legii,\natât in perioada prenatală, cât și în cea postnatală și beneficiază și\nde celelalte drepturi specifice, prevăzute de legislația în vigoare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2) De asemenea, salariata mamă, are dreptul la un concediu plătit pentru\ncreșterea copilului până la împlinirea vârstei de 2 ani sau 3 ani în\ncazul copilului cu handicap.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 163\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>în perioadele prevăzute la art. 163 agentul economic va compensa\ndiferența dintre salariul de bază individual avut și indemnizația legală\nla care are dreptul salariata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-breastfeeding_dangerouswork\">\u003Ch3>Art. 164 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Salariatele gravide, începând din luna a IV-a și cele care alăptează,\nnu vor lucra în locuri de muncă cu condiții speciale sau deosebite.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 165\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>în situații deosebite, tatăl beneficiază de drepturile pe care mama nu\nle mai primește, dacă în această perioadă copilul rămâne în îngrijirea\nefectivă a tatălui.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 166 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Salariatul care se pensionează, va primi la pensionare, indiferent de\ncauza pensionării, un ajutor acordat o singură dată, în cuantum, de minim\nun salariu de bază avut la data pensionării.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pornind de la acest nivel minim, în contractele colective de muncă\nîncheiate la nivele inferioare, acest ajutor se va diferenția, funcție de\nvechime și de alte criterii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Prevederile alin. (1) nu se aplică pensionarilor reîncadrați, precum\nși salariaților care la data pensionării depășesc cu cel mult 6 luni\nvârsta limită legală pentru pensionare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 167 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Pentru pensionarii proveniți din sistem, în situații de îmbolnăvire,\natestată medical, sau de dispariție a oricărui ajutor familial, pe bază de\nancheta socială, Directorul General, Comitetul Director sau Consiliul de\nAdministrație, după caz, la propunerea sindicatului, pot acorda un ajutor\nsocial, o singură dată pe an.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 168\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Salariații care au împlinit vârsta de 55 de ani bărbații și 50 de ani\nfemeile, cu o vechime în muncă de 25 ani bărbații și respectiv 20 ani\nfemeile, care din cauze obiective (vârstă, sănătate) nu-și mai pot\ndesfășura activitatea în aceleași condiții de muncă, pot fi trecuți în\nalte locuri de muncă, care să le permită menținerea salariului de bază\navut anterior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 169\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) în cazul decesului salariatului, cu excepția cazurilor de la art. 150\nal (3), agentul economic va plăti familiei acestuia un ajutor echivalente cu\nminim două salarii de bază medii brute, plătit în cel mult 5 zile de la\ndata la care se solicită ajutorul.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)De doua salarii de baza medii pe agent, la data evenimentului,\nbeneficiază in condițiile stabilite in CCM încheiat la nivel de agent\neconomic si familia fostului salariat pensionat din sistem, daca decesul\nacestuia survine in perioada de aplicare a actualului contract colectiv de\nmunca la nivel de grup de unitari.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Dacă mai mulți copii ai decedatului sunt salariați ai unității,\najutorul va fi primit numai de imul din aceștia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 170 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>în toate cazurile menționate la art. 160 (3) și 169, agentul economic va\nsuporta confecționarea sau decontarea contravalorii sicriului la nivelul unui\nsalariu minim pe agent economic, la data decesului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 171\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Cu ocazia unor evenimente anuale : Paști, ziua meseriei, Crăciun,\nsalariații vor beneficia de câte o suplimentare a drepturilor salariale, sub\nforma unui adaos, în sumă fixă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Fiecare din adaosurile de mai sus va avea un cuantum minim de un salariu\nminim pe grup de unitari, stabilit conform prevederilor prezentului\ncontract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Condițiile și criteriile de acordare se vor stabili în contractele\ncolective de muncă încheiate la nivele inferioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Cu minimum 15 zile înainte de evenimentul pentru care se acordă oricare\ndin adaosuri, vor începe negocierile cu organizațiile sindicale pentru\nstabilirea valorii concrete ce se acordă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)în contractele colective de muncă încheiate la nivele inferioare pot\nfi stabilite, cu ocazia altor evenimente, și alte facilități sub formă de\nadaosuri, stimulente, etc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Fiecare din adaosurile de mai sus se acordă în condițiile în care,\nprin contractele colective de muncă încheiate la nivel de agent economic nu\ns-a convenit introducerea lui în salariul de bază.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 172\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Salariații, organizațiile patronale și sindicale, precum și agenții\neconomici pot participa la înființarea unor instituții gen asociații\nprofesionale, fonduri mutuale, de asigurări sociale etc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Contribuția agenților economici va fi stabilită, cu respectarea\nprevederilor legale, prin negociere cu federațiile sindicale și\norganizațiile patronale semnatare ale prezentului contract colectiv de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cu acordul salariaților aceștia pot contribui și cu o parte din cota ce\nle revine din profitul agentului economic.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 173\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Cu ocazia unor evenimente deosebite în viața salariatului, agentul\neconomic va acorda :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)un ajutor material de căsătorie, echivalent cu cel puțin un salariu de\nbază, calculat în luna evenimentului (ajutorul de căsătorie se acordă o\nsingură dată in viața salariatului);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)la nașterea sau la înfierea unui copil, un ajutor material echivalent cu\nun salariu de bază mediu brut, la nivel de agent economic, plătit în luna\nevenimentului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 174 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Agenții economici nominalizați la Anexa nr. 1 vor aloca fonduri pentru\norganizarea și sărbătorirea unor aniversări de unități și subunități\nși zile festive, cum sunt : 8 Martie, ziua meseriei, ziua copilului, pom de\nCrăciun și Revelion.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Salariatele și copiii salariaților vor primi de ziua femeii, respectiv\n1 Iunie și Crăciun, cadouri în limita unor sume stabilite prin negociere cu\nsindicatele, pornind de la minimele ce vor fi prevăzute în contractele\ncolective de muncă încheiate la nivele inferioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 175 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Absolvenții învățământului profesional, liceal, de specialitate și ai\nînvățământului superior, nelocalnici, la debutul în activitate, vor primi\nla prezentare o indemnizație de instalare, egală cu un salariu de bază la\nîncadrare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 176 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Salariații agenților economici nominalizați la Anexa nr. 1 vor primi\npentru vechime neîntreruptă în sistem prime jubiliare în cuantumuri și\ndupă criteriile stabilite în contractele colective de muncă încheiate la\nnivele inferioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 177\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Salariații utilizați la activități cu grad mare de pericol asupra\nvieții ( care vor fi nominalizate în contractele colective de muncă\nîncheiate la nivele inferioare) vor fi asigurați de viață, din momentul\nînceperii prestării unei astfel de activități, plata primei de asigurare\nrevenind agentului economic.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 178\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Agenții economici vor suporta contravaloarea abonamentelor \u002F biletelor\npe calea ferata sau auto pentru personalul nelocalnic care face naveta.\nDistanta si condițiile vor fi stabilite in contractele colective de munca\nîncheiate la nivele inferioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) în cazul salariaților domiciliați în localități aflate la\ndistanțe de peste 50 Km . de la locul de muncă, agenții economici vor\nsuporta costul unei călătorii pe lună (tur-retur) pentru vizitarea\nfamiliei.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 179\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>în cazul unor calamități naturale, confirmate de organele în drept și\nîn baza unei anchete sociale, la solicitarea sindicatelor, agenții economici\nvor acorda ajutoare salariaților sinistrați.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 180\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Salariații agenților economici nominalizați in Anexa nr. 1,\nbeneficiază de un adaos la salariu, reprezentând contravaloarea unei cote\nanuale de energie termica si electrica pentru consumul casnic.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Salariații care s-au pensionat de la agenții economici nominalizați\nin Anexa nr. 1, si au lucrat minimum 15 ani sau ultimii 10 ani consecutivi\nînainte de pensionare in sistemul energetic, precum si cei care au fost\npensionați ca urmare a unor accidente de munca la agenții economici\nprevăzuți la alineatul (1), indiferent de vechimea in cadrul acestora,\nbeneficiază de la unitățile de la care s-au pensionat de un ajutor material\nanual sub forma unei cote de energie electrica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Prevederile acestui articol se aplică și soțului sau soției\nsalariatului decedat în accident de muncă, până la recăsătorire.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Prin Contractele Colective de Muncă ale agenților economici prevăzuți\nla aliniatul (1) se vor stabili cuantumurile cotelor anuale și modalitățile\nconcrete de acordare a acestor facilități.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 181 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>în condițiile în care, anterior, au fost stabilite prin Contractele\nColective de Muncă la nivelul agenților economici din Anexa 1, o cantitate de\ncăldură exprimată în Gcal, pentru care acesta suportă cota parte din preț\npentru salariații proprii, acest drept se menține.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art 182\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Agenții economici nominalizați în Anexa nr. 1 vor suporta\ncheltuielile de regie ale cantinelor, creșelor și căminelor proprii, precum\nși 50% din plata pentru creșe și cămine aparținând agentului economic\npentru copii salariaților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-mealvouchers\">\u003Cp>(2)Prin contractele colective de muncă încheiate la nivele inferioare se\nva stabili prețul maxim al unei mese la cantină, eventuala depășire a\nacestuia suportând-o unitatea.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3)In condițiile aliniatelor precedente administrarea cantinelor poate fi\nfăcută în comun sau de una din părți.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 183\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Agenții economici din Anexa nr. 1 vor acorda tichete de masa conform\nlegislației in vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 184 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Repartizarea spațiilor de locuit, indiferent de natura lor, către\nsalariați, se face de o comisie paritară administrație-sindicat,\nținându-se cont de criteriile concrete stabilite, ce vor face obiectul unor\nanexe la contractul colectiv de muncă la nivel de agent economic, de la data\nînregistrării lui.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 185 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Agenții economici nominalizați în Anexa nr. l vor prevedea în bugetul de\nvenituri și cheltuieli constituirea posibilitatea unor fonduri care sa asiguri\nposibilitatea acordării drepturilor recunoșteați prin contractele colective\nde muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 186\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și viață ale\nsalariaților, agenții economici, de comun acord cu sindicatele, vor constitui\nfonduri în bugetul de venituri și cheltuieli și vor întocmi programe\nconcrete, având ca principale destinații:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)construirea de locuințe pentru salariații agentului economic, în\nspecial pentru tineri, tineri căsătoriți și alte categorii de salariați\nprevăzute în CCM la nivele inferioare:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcareprovision\">\u003Cp>-construirea și întreținerea de : cămine pentru nefamiliști și\nfamiliști, cămine, creșe și grădinițe pentru copiii salariaților,\ncantine și gospodării anexe, construcții în scop umanitar, terenuri, baze\nsportive și de agrement;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingfundtxt\">\u003Cp>b)cheltuieli pentru formarea și perfecționarea pregătirii\nprofesionale;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>c)cheltuieli cu formarea economico-socială și educația în domeniul\nrelațiilor de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)suportarea cheltuielilor pentru :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-reducerea costului biletelor de tratament sau odihnă în stațiunile\nbalneo-climaterice, procurate sau avizate de sindicate pentru salariații și\nmembrii lor de familie (soț, soție sau copii, după caz), cu un procent de\n65%, respectiv 50%;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-costul integral al călătoriei pe calea ferată clasa a II-a sau, acolo\nunde nu este posibil, pentru transportul auto în comun, pentru salariatul\nbeneficiar al biletului de tratament și odihnă recuperatorii, respectiv 50%\ndin costul transportului pentru membrii familiei;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)cheltuieli pentru securitatea muncii, materiale de protecție și\nigienico-sanitare, alimentație pentru întărirea rezistenței\norganismului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)cheltuieli necesare asigurării speciale a salariaților pentru căușe di\naccidenți si deces inclusiv plata primelor si asigurare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)acțiuni specifice unor aniversări, sărbători religioase, zile dedicate\ncopilului și femeii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)vărsarea unei cote către sindicate care va fi utilizată pentru\nîntreținerea și dezvoltarea bazelor de odihnă, tratament, cultură și\nsport administrate de sindicate și de folosință comuna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Contractele Colective de Muncă încheiate la nivele inferioare vor\nstabili partea care va utiliza fiecare fond cu destinațiile prevăzute la\nliterele a-h ale al.(l), precum și modalitățile de control a utilizării\nacestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 187 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Părțile se obligă să creeze, prin contribuția salariaților membri\nde sindicat, a organizațiilor sindicale și a agenților economici, un sistem\npropriu de protecție socială.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Modul concret de realizare a acestuia se va stabili prin negocieri între\nsindicate și patronatul corespondent.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 188\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Salariații agenților economici nominalizați în Anexa nr. 1, care nu\nsunt membri de sindicat, precum și membrii sindicatelor neafiliate\nfederațiilor semnatare prezentului contract colectiv de muncă, vor beneficia\nde celelalte drepturi, în afara celor salariale, în baza consimțământului\nscris, dat în contractul individual de muncă, prin care acceptă să\ncontribuie lunar cu o cotă parte ce va fi stabilită în contractele de muncă\nîncheiate la nivele inferioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Fondurile rezultate din aceste sume vor fi folosite de către sindicate\npentru acoperirea unor cheltuieli legate de :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>urmărirea modului de aplicare a contractului colectiv de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>rezolvarea unor eventuale litigii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>organizarea unor cursuri de perfecționare în domeniul relațiilor de\nmuncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>organizarea unor întruniri, conferințe, întâlniri consultative, cu\nexperți și reprezentanți ai patronatului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Consulting în vederea pregătirii viitoarelor contracte colective de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 189\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Valoarea fondului pentru acțiuni social- culturale, conform legii anuale a\nbugetului, va fi de cel puțin 2% din valoarea fondului de salarii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL IX ALTE DREPTURI SI OBLIGAȚII CE DECURG DIN RELAȚIILE DE\nMUNCA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art 190\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatorul are, in principal, următoarele drepturi :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-de a defini obiectivele strategice ale agentului economic și a stabili\nprogramele, bugetele și indicatorii de performanță necesari pentru a le duce\nla îndeplinire;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-de a organiza și conduce activitatea curentă pe principii de competență\nprofesională, rentabilitate, eficiență economică și profit;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- de a propune și negocia cu acționarul contractul de administrare,\npotrivit legii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-de a decide asupra modului de exploatare, reparare și dezvoltare a\ninstalațiilor tehnologice prin care se realizează obiectul de activitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-de a impune respectarea disciplinei tehnologice și a disciplinei\nmuncii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-de a lua măsuri operative pentru asigurarea solvabilității agentului\neconomic și a lichidităților financiare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-de a aplica măsuri de restructurare și reorganizare atunci când\nsituația o impune;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-de a exercita orice alte atribute legate de actul de conducere care sunt\nprevăzute de reglementările în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 191\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Sindicatele au următoarele drepturi :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- de a-si reprezenta la orice nivel membrii în situații legate de\ncontractele colective de muncă, legislația socio-profesională și ansamblu\nlemelor social-economice ce-i interesează;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de a face propuneri de îmbunătățire a activității la nivelul locului\nde muncă sau pe ansamblul agentului economic;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de a organiza activități conform statutelor proprii și contractelor\ncolective de muncă, convențiilor și înțelegerilor dintre părți;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de a întreprinde acțiuni educative pe probleme de interes sindical sau\nprofesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 192 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Nu este permisă imixtiunea salariaților, ca membri ai sindicatului sau\norganelor sindicale în chestiuni ce țin exclusiv de conducere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Nu este permisă imixtiunea reprezentanților patronului în problemele\nsalariaților ce țin de competența sindicatelor sau a reprezentanților\nsalariaților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Nici una dintre părți nu se poate prevala de prevederile de mai sus în\nscopul acoperirii unor nereguli sau abuzuri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 193\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Angajatorul are obligația să asigure sindicatelor accesul la\ndocumentele ce-i sunt necesare pentru a-și desfășura activitatea conform\nlegii și statutelor proprii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Sindicatele vor avea acces la biblioteca juridică și tehnică și la\ntoate actele cu caracter normativ ale agentului economic.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Sindicatele vor pune la dispoziția patronilor, la cerere, documentele\nlegale de constituire.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 194 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) La ședințele ordinare și extraordinare ale Consiliilor de\nAdministrație și Comitetelor (colegiilor) directoare ale agenților economici\ndin Anexa 1 vor participa și delegați ai sindicatelor federațiilor semnatare\nale prezentului contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) De asemenea, Consiliile de Administrație ale agenților economici și\nComitetele directoare ale subunităților agenților economici din Anexa 1, vor\ninvita reprezentanți, desemnați de organizațiile sindicale corespondente,\nmembre ale federațiilor semnatare prezentului contract, ca observatori la\ntoate ședințele acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în cadrul acestor ședințe, reprezentanții organelor sindicale pot\nsemnala probleme prin care sunt lezate sau se încalcă drepturi și interese\nale salariaților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Cu minimum 48 de ore înainte de ședințele la care se face referire la\naliniatele precedente, vor fi puse la dispoziția reprezentanților sindicali\ndesemnați să participe la acestea, materialele ce urmează a fi discutate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)în contractele colective de muncă încheiate la nivele inferioare\npărțile pot reglementa și alte detalii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art 195\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Agenții economici la care se aplică prezentul contract colectiv de\nmuncă, vor remite organizațiilor sindicale, copii după regulamentele,\nhotărârile, instrucțiunile, deciziile, precum și eventualele modificări\nprivitoare la domeniile vizate de prezentul contract, în termen de 48 de ore\nde la emiterea lor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Aceeași obligație o au organizațiile sindicale, în cazul\nhotărârilor care pot influența modul de aplicare a prezentului contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 196\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se va asigura accesul federațiilor si sindicatelor, la toate datele\ntehnico-economice (cu excepția interdicțiilor prevăzute expres de lege) și\nsociale, realizate și de perspectivă ale agenților economici, din Anexa\n1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art 197\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Patronii, angajatorii, federațiile sindicale si sindicatele din unități\nîși vor accepta reciproc invitațiile adresate unor membri ai acestora pentru\ndiscutarea unor probleme de interes comun, în vederea rezolvării lor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art 198 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Nu pot fi convocați pentru nici un motiv membrii de sindicat si nici alți\nsalariați în calitate de reprezentanți sindicali, fără mandatarea\nprealabilă a acestora de către liderul\u002Fpreședintele sindicatului din\nunitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 199\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Recunoscând dreptul salariaților de a fi reprezentați și de a le fi\napărate interesele de către organizațiile sindicale, angajatorul își\nrecunoaște obligația de a nu le obstrucționa activitatea în nici un fel, ci\nde a le o facilita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) în acest sens, administrația va pune gratuit la dispoziția\norganizațiilor sindicale mijloacele necesare desfășurării activității :\nspațiu și mobilier corespunzător, telefon, telefax, precum și acces la\nmijloacele de transport din dotarea unității, etc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 200 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Baza materială cu destinația cultural-sportivă, proprietatea agenților\neconomici sau sindicatelor, va putea fi folosită fără plată, de ambele\npărți.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 201 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Pentru realizarea de către organizațiile patronale și sindicale semnatare\na unor servicii și acțiuni comune, în interesul agenților economici și al\nsalariaților, prin contractele colective de muncă încheiate la nivele\ninferioare, se va stabili o contribuție a agenților economici la fondurile\nacestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 202\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Cheltuielile ocazionate de elaborarea și negocierea contractelor\ncolective de muncă la nivel de unitate, grup de unități, ramura si național\nsau a celor legate de urmărirea și aplicarea acestora, precum și de\nactivitatea comisiilor mixte pentru medieri și a celorlalte constituite\nconform contractelor colective de muncă încheiate la nivele inferioare, vor\nfi suportate de agenții economici.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) La nivel de grup de unități, în baza prevederilor art. 11(3) din\nLegea nr. 130\u002F1996, republicată, fiecare unitate nominalizată în Anexa nr. 1\nla prezentul CCM, va prevedea în bugetul de venituri și cheltuieli și va\nvira în contul organizațiilor patronale semnatare corespondente, o\ncontribuție de 2,51ei\u002Fsalariat și an.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3) Modul de utilizare a sumelor virate va fi stabilit de către Comisia\nparitară nominalizata in Anexa 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 203\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Administrațiile, de acord cu sindicatele din agenții economici, vor\nstabili condițiile în care se va încasa cotizația membrilor de sindicat și\ncontribuția lunară a nemembrilor de sindicat, pe care o vor vira în contul\nsindicatelor, pe baza listelor lunare și a cuantumurilor prezentate de\nsindicate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 204 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>în cadrul agenților economici, la care se aplică prezentul contract, nu\npot fi afișate sau difuzate materiale cu privire la sindicate, fără\nsemnătura liderului sindical.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 205 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-tradeunleavtxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Cp>(1) Salariații care îndeplinesc funcții sindicale eligibile, au dreptul\nde a presta activități sindicale, în unitate sau în afara acesteia, fără\nafectarea drepturilor salariale, un număr de 5 zile\u002Flună\u002Fom, care la cererea\nsindicatelor pot fi acordate cumulat.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)In nomenclatorul unic de funcții si meserii ai agenților economici din\nAnexa 1, va fi cuprinsa funcția de delegat sindical de întreprindere. Aceasta\nfuncție este cu scoatere din producție si poate fi ocupata numai de\npreședintele\u002Flider de sindicat la cererea expresa a acestuia. Nivelul de\nsalarizare acestei funcții va fi in limitele prevăzute in nomenclatorul unic\nde funcții si meserii dar nu mai puțin decât nivelul funcției de baza\nocupate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Contractele colective de muncă încheiate la nivele inferioare vor\nconcretiza numărul celor care vor beneficia de reducerea lunară a programului\nde lucru, fără afectarea drepturilor salariale, în condițiile aliniatului\nde mai sus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Bugetul de timp la care se referă aliniatele precedente nu va fi afectat\nde timpul negocierilor colective, medierilor de conflicte și activităților\nde urmărire a aplicării contractelor colective de muncă prin organismele\nmixte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Bugetul de timp va fi corectat corespunzător timpului afectat\nactivităților determinate de funcții sindicate eligibile la nivel\nnațional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 206 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>- Pe perioada mandatului, salariații aleși in funcții sindicale, cu\nscoatere din producție, își păstrează locul de munca avut anterior urmând\nca la încetarea mandatului sa revină la vechiul loc de munca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) La revenirea la vechiul loc de muncă și în funcția deținută în\nagenții economici (unități si subunități, după caz) de la care au plecat,\nsalariații care au îndeplinit funcții sindicale, vor beneficia de salariu\nși de celelalte drepturi corespunzătoare funcției pe care ar fi deținut-o\nîn condiții de continuitate la același loc de muncă, iar în cazul\ndesființării acestora, în funcții similare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 207\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Este interzis agenților economici (unități, subunități, după caz)\nsă desfacă din inițiativa lor contractul individual de muncă al\nsalariaților pentru motive care privesc activitatea sindicală.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Salariaților care îndeplinesc sau care au îndeplinit funcții\nsindicale nu li se poate desface contractul individual de muncă, în timpul\nsau după expirarea mandatului pe o perioada de 5 ani, decât :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- pentru fapte prevăzute de legea penală în baza hotărârii\njudecătorești definitive;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- în situația încetării activității agentului economic;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- pentru grave abateri disciplinare dovedite și cu acordul federațiilor\nsemnatare din care să rezulte că s-au respectat prevederile din contractul\ncolectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Ari. 208\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Salariații care ocupa funcții de conducere ale agenților economici\n(unități, subunități, după caz), la schimbarea din funcție vor fi\nîncadrați in funcții corespunzătoare pregătirii profesionale,\nneputându-li-se desface contractul individual de munca decât in condițiile\nprezentului contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Persoanele cu funcții de conducere care au încheiat contract de mandat\nsi care anterior încheieri contractului de mandat au fost salariați ai\nagentului economic, la încetarea contractului de mandat beneficiază de\nprevederile alin. (1) al prezentului articol.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 209 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Patronii se angajează ca la negocierea cu partenerii externi să prevadă\nclauze de respectare a drepturilor prevăzute în contractul colectiv de muncă\nla nivel de agent economic, în legislația muncii în vigoare și în\nconvențiile OIM ratificate de România.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>CAPITOLUL X DISPOZIȚII FINALE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Art. 210 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Executarea contractului colectiv de muncă este obligatorie pentru\nambele părți.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Neîndeplinirea obligațiilor și prevederilor contractului colectiv de\nmuncă atrage răspunderea administrativă, civilă sau penală, după caz, a\ncelor care se fac vinovați de aceasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 211\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Orice cerere de modificare a prezentului contract va face obiectul unei\nnegocieri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Cererea de modificare se comunică în scris celeilalte părți, la\nsediul acesteia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Negocierile cu privire la modificare vor începe într-un termen de\nmaximum 5 zile lucrătoare de la data comunicării, dar nu mai devreme de 48 de\nore de la aceasta și nu vor dura mai mult de 10 zile lucrătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Angajatorii nu pot desface contractul individual de muncă pentru motive\nneimputabile salariaților, legate de modificările propuse contractului\ncolectiv de muncă, până la încheierea unui acord în acest sens între\npatron și sindicate cu privire la modificările propuse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 212 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Pe perioada conflictelor colective de muncă nu sunt permise desfaceri ale\ncontractelor individuale de muncă decât pentru abateri disciplinare grave și\nnu se pot face angajări sau mișcări de personal, decât cu acordul\nsindicatului implicat în conflict.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 213 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Modificările aduse prezentului contract produc aceleași efecte ca și\nacesta, de la data înregistrării lor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 214 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Suspendarea contractului colectiv de muncă are loc în conformitate cu\nprevederile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 215 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Contractul colectiv de muncă încetează prin convenția părților sau la\nîmplinirea termenului pentru care a fost încheiat, dacă nu intervine\nprelungirea acestuia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 216 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Agenții economici reprezentați în acest contract, nominalizați în Anexa\nnr. 1, vor include în prețul produselor și serviciilor contractate,\ncheltuielile cu munca vie rezultate din prevederile contractului colectiv de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 217\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>în vederea protecției salariaților, agenții economici nominalizați în\nanexa nr. 1 la prezentul contract colectiv de muncă, se obligă ca, în cazul\nunor oferte contractuale sensibil egale, să prefere pe acelea provenite de la\nunitățile mai sus menționate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 218\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Drepturile salariaților nu pot face obiectul vreunei tranzacții,\nrenunțări sau limitări, ele fiind apărate împotriva oricăror\nîncălcări, abuzuri sau arbitrarii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 219 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) La negocierea contractelor colective de muncă încheiate la nivele\ninferioare se va ține seama de prevederile prezentului contract colectiv de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Salariații din aparatul executiv al organizațiilor patronale\nsemnatare, beneficiază de prevederile prezentului contract colectiv de muncă.\nOrganele lor de conducere vor stabili în mod concret aplicarea efectivă a\nunuia din contractele colective de muncă încheiate la nivel de agent\neconomic, nominalizat în Anexa nr. 1, după caz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 220 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Agenții economici nominalizați în Anexa nr. 1, ca parte\ncontractantă, se obligă să recunoască și să aplice prezentul contract\ncolectiv de muncă, indiferent de modificările structurale pe care le vor\nsuporta, de transformările ce survin la nivelul titularului de proprietate,\nsau de eventualele regrupări prin asociere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Urmărirea aplicării unitare a Contractului Colectiv de Muncă la nivel\nde grup de unități și elaborarea unor eventuale precizări în acest sens se\nva face de Comisia paritară, nominalizată în Anexa nr. 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 221\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Pe parcursul aplicării contractului colectiv de muncă nu vor fi emise\nunilateral hotărâri sau reglementări interne care să contravină sau să\nlimiteze prevederile prezentului contract colectiv de muncă, precum și a\ncelor încheiate în baza acestuia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 222 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>în înțelesul prezentului contract colectiv de muncă, termenii\n“patron”,’’angajator”, “administrație”, “conducere”, sunt\nfolosiți în sensul definit de Art. 1, aliniatul (2) din Legea 130\u002F1996\nrepublicată, coroborat cu dispozițiile Art. 230 din Legea nr. 53\u002F2003.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 223\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Lista unităților de la Anexa nr. 1 poate fi completata, prin Act\nAdițional, in condițiile in care societatea comerciala care face solicitarea\neste membra PUER si sindicatele din unitate sunt afiliate la federațiile\nsindicale semnatare ale prezentului CCM.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 224\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Anexele la prezentul contract colectiv de muncă fac parte integrantă din\nacesta, având aceeași forță obligatorie între părți.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 225\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Prezentul contract colectiv de muncă produce efecte începând\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prezentul Contract Colectiv de Muncă la nivel de grup de unități\nproducere, transport, distribuție energie termica si\u002Fsau electrica a fost\nrecunoscut după citire și certificat prin semnarea fiecărei pagini de către\ndomnii: Ionel Patrascu , Vasile Domocos si Mihail Voicu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>încheiat și semnat în 5 (cinci) exemplare originale azi, 17 octombrie\n2009.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>REPREZENTAȚII PATRONATULUI ASOCIAȚIA PATRONALA UNIUNEA ENERGETICA ROMANA\n(P.U.E.R)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dl. Ionel Patrascu - Reprezentant P.U.E.R.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>REPREZENTANȚII SALARIATILOR\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FEDERAȚIA SINDICATELOR LIBERE ENERGETICA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dl. Vasile Domocos - Președinte Executiv\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FEDERAȚIA SINDICATELOR TERMOELECTRICA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dl. Mihail Voicu - Vicepreședinte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ANEXA Nr. 1 LISTA AGENTILOR ECONOMICI, IN CARE SE APLICA CONTRACTUL\nCOLECTIV DE MUNCA LA NIVEL DE GRUP DE UNITATI PRDUCERE, TRANSPORT, DISTRIBUȚIE\nENERGIE TERMICA SI\u002FSAUELECTRICA\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.S.C. Colterm S.A. Timișoara\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.S.C. CET Brașov S.A.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.S.C. CET Brăila S.A.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.S.C. CET Iași S.A.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.S.C. CET Arad S.A.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.S.C. Electrocentrale S.A. Oradea\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.S.C. CET Govora S.A. Rm. Vâlcea\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.S.C. CET ENERGO Term Reșița S.A.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.S.C. CET S.A. Bacău\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.5.C. Uzina Termoelectrică Giurgiu S.A.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11. S.C. Uzina Electrică Zalău S.A.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.5.C. ENET S.A. Focșani\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.S.C. Uzina Termoelectrică Midia S.A.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.5.C. Termica Botoșani S.A.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.S.C. Termica Vaslui S.A.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16.S.C. Termica S.A. Suceava\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17.5.C. Acvacalor S.A. Brad\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18.S.C. Termoelectrica Ploiești S.A.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>19.S.C. Uzina Termică Calafat S.A.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20.5.C. TERMON C.T. S.A. Onești\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>21.5.C. DALKIA S.A. Ploiești\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>22.5.C. CET Hidrocarburi S.A. Arad\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23. Serviciul Public Local de Termoficare Pitești\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CLAUZE MINIME ALE CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>încheiat și înregistrat sub nr. \u002F înregistrul general de evidență a\nsalariaților\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>A. Părțile contractului\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angajator - persoană juridică I fizică cusediul \u002F domiciliul în\nînregistrată la registrul comerțului \u002F autoritățile administrației\npublice dinsub nr,cod fiscal telefon, reprezentată legal prin, în calitate\nde\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Și,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Salariatul \u002F salariata - domnul \u002F doamna, domiciliat \u002F domiciliată în\nlocalitatea Str nr. , județul \u002F sectorul posesor \u002F posesoare al \u002F a\nbuletinului \u002F cărții de identitate \u002F pașaportului seria nr, eliberat \u002F\neliberată de ladata de ,CNP,permis de muncă serianrdindata am încheiat\nprezentul Contract Individual de Muncă în următoarele condiții asupra\ncărora am convenit :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>B. Obiectul Cntractului\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>C. Durata contractului\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)nedeterminată, salariatul \u002F salariataurmând\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>să înceapă activitatea la data de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)determinată, de luni,pe perioada cuprinsă între data de și data\nde\u002Fpeperioada suspendării contractului individual de muncă al titularului de\npost.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>D. Locul de muncă\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Activitatea se desfășoarăla\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>E. Felul muncii\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Funcția\u002F meseria conform Clasificării ocupațiilor din Romania.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>F. Atribuție postului\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Atribuție postului sunt prevăzute in fisa postului, anexa la contractilul\nindividual de muncă\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>G.Condiții de muncă\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Activitatea se desfășoară în conformitate cu prevederile Legii nr.\n31\u002F1991.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Activitatea prestată se desfășoară în condiții normale \u002F deosebite !\nspeciale de muncă, potrivit Legii nr. 19\u002F2000 privind sistemul public de\npensii și alte drepturi de asigurări sociale, cu modificările și\ncompletările ulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.în lipsa unui loc de muncă fix salariatul va desfășura activitatea\nastfel\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>H.Durata muncii\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.O normă întreagă, durata timpului de lucru fiind deore \u002F zi,ore \u002F\nsăptămână.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează :(ore zi \u002F\nore noapte \u002F inegal).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Programul de lucru se poate modifica în condițiile regulamentului intern\n\u002F contractului colectiv de muncă aplicabil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)O fracțiune de normă deore \u002F zi (cel puțin 2 ore \u002F zi), ore \u002F\nsăptămână.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(ore zi \u002F ore noapte).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Programul de lucru se poate modifica în condițiile regulamentului intern\n\u002F contractului colectiv de muncă aplicabil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MAXHOURS_trigger\">\u003Cp>c)Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepția cazurilor de forță\nmajoră sau pentru alte lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor\naccidente sau înlăturării consecințelor acestora.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cb>I. Concediul\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durata concediului anual de odihnă este dezilelucrătoare, în raport y\ndurata muncii (normă întreagă, fracțiune de normă).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De asemenea, beneficiază de un concediu suplimentar de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>J.Salariul\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Salariul de bază lunar brut lei\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Alte elemente constitutive :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)sporuri\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)indemnizații,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)alte adaosuri\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetype\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetype_general\">\u003Cp>3)Orele suplimentare prestate în afara programului normal de lucru sau în\nzilele în care nu se lucrează ori în zilele de sărbători legale se\ncompensează cu ore libere plătite sau se plătesc cu un spor la salariu,\nconform contractului colectiv de muncă aplicabil sau Legii nr. 53\u002F2003 - Codul\nMuncii.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>4)Data \u002F datele la care se plătește salariul este \u002F sunt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>K.Drepturi și obligații ale părților privind securitatea și\nsănătatea în muncă\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)echipament individual de protecție\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)echipament individual de lucru,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)materiale igienico-sanitare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)alimentație de protecție\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)alte drepturi și obligații privind sănătatea și securitatea în\nmuncă\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>L.Alte clauze\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)perioada de probă este de \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)perioada de preaviz în cazul concedierii este de zile\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>lucrătoare, conform Legii nr. 53\u002F2003 - Codul Muncii sau contractului\ncolectiv de muncă,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)perioada de preaviz în cazul demisiei este de zile\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>calendaristice, conform Legii nr. 53\u002F2003 - Codul Muncii sau contractului\ncolectiv de muncă,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)în cazul în care salariatul urmează să-și desfășoare activitatea\nîn străinătate, informațiile prevăzute la art. 18 alin.(l) din Legea nr.\n53\u002F2003 - Codul Muncii se vor regăsi și în contractul individual de\nmuncă,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)alte clauze.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>M.Drepturi si obligații generale ale părților\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Salariatul are, în principal, următoarele drepturi :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)dreptul la salarizare pentru munca depusa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)dreptul la repaus zilnic și săptămânal;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)dreptul la concediu de odihnă anual;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)dreptul Ia egalitate de șanse și de tratament;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)dreptul la securitate și sănătate în muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)dreptul la formare profesională în condițiile actelor adiționale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligații :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)a) obligația de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini\natribuțiile ce îi revin conform fișei postului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) obligația de a respecta disciplina muncii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)obligația de fidelitate față de angajator în executarea atribuțiilor\nde serviciu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)obligația de a respecta măsurile de securitate și sănătate a muncii\nîn unitate;‘\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)obligația de a respecta secretul de serviciu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)să dea dispoziții cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva\nlegalității lor;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de\nserviciu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)să constate săvârșirea abaterilor disciplinare și să aplice\nsancțiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă\naplicabil și regulamentului intern.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligații :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) să acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele\nindividuale de muncă, din contractul colectiv de muncă aplicabil și din\nlege;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)să asigure permanent condițiile tehnice și organizatorice avute în\nvedere la elaborarea normelor de muncă și condițiile corespunzătoare de\nmuncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)să informeze salariatul asupra condițiilor de muncă și asupra\nelementelor care privesc desfășurarea relațiilor de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de\nsalariat a solicitantului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)să asigure confidențialitatea datelor cu caracter personal ale\nsalariatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>N, Dispoziții finale\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>la Direcția generală de muncă și solidaritate socială a\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prevederile prezentului contract individual de muncă se completează cu\ndispozițiile Legii 53\u002F2003 - Codul Muncii și ale contractului colectiv de\nmuncă aplicabil încheiat la nivelul angajatorului \u002F grupului de angajatori \u002F\nramurii \u002F național, înregistrat sub nr. județului \u002F municipiului\u002F Ministerul\nMuncii și Solidarității Sociale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării\ncontractului individual de muncă impune încheierea unui act adițional la\ncontract, conform dispozițiilor legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prezentul contract individual de muncă s-a încheiat în două exemplare,\ncâte unul pentru fiecare parte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>O. Conflictele în legătură\u003C\u002Fb> cu încheierea, executarea,\nmodificarea, suspendarea sau încetarea prezentului contract individual de\nmuncă sunt soluționate de instanța judecătorească competentă material și\nteritorial, potrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angajator,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Salariat Reprezentant legal,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angajator,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pe data deprezentulcontract încetează în temeiul art. dinLegea nr.\n53\u002F2003 - Codul Muncii, în urma îndeplinirii procedurii legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANEXA Nr. 3 REGULAMENT DE ORGANIZARE SI FUNCȚIONARE A COMISIEI\nPARITARE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Ședințele comisiei paritare se pot desfășura in mod regulamentar daca\nsunt prezenți minim 7 membrii dintre reprezentanții patronatului si respectiv\n7 membrii dintre reprezentanții organizațiilor sindicale , cu reprezentarea\nambelor organizații sindicale sau pe baza de mandat scris, din rândul\nsemnatarilor prezentului CCM.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Comisia se va întruni la cererea oricărei dintre părți, în termen de\nmaximum\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5 zile lucrătoare de la formularea cererii de către oricare dintre\nparți.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Hotărârile Comisiei vor fi adoptate prin consens și vor fi obligatorii\npentru părțile contractante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Pe perioada de valabilitate a prezentului CCM, Comisia paritara va\nîndeplini si rolul de comisie de negociere in măsură in care părțile\npropun modificări si\u002Fsau completări la prezentul contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Comisia paritara are aceeași componenta cu comisia de negociere a\nContractului Colectiv de Munca la nivel de grup de unități de producere,\ntransport, distribuție energie termica si\u002Fsau electrica, după cum urmează:\ndin partea patronatului P.U.E.R.: Popescu Valter, Pătrașcu Ionel, Roșu\nConstantin, Comănelea Mirela, Gârban Geta, Secianschi I. Cornel, Claveti\nIoan, Moisa Florica, Meiros Valentin, Năstac Daniel, Popa Dorin, Leucîan\nSorin Moga; din partea Federației Sindicale Energetica: Domocoș Vasile,\nGhenea Victor, Mocanu Paulică, Pîrlog Gheorghiță, Deliman Traian, Podani\nVasile; din partea Federației Sindicale Termoelectrica: Voicu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANEXA Nr. 4 COMPONENTA PÂRTILOR SEMNATARE ALE CONTRACTULUI COLECTIV DE\nMUNCA LA NIVEL DE GRUP DE UNITATI PRODUCERE,TRANSPORT, DISTRIBUȚIE ENERGIE\nTERMICA SI\u002FSAU ELECTRICA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Partile Semnatare ale Contractului Colectiv de Munca la nivel de Grup de\nUnitati Producere, Transport, Distribuție Energie Termica si\u002Fsau Electrica\n(CCM GUPTDETE) au următoarea componenta :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Din partea patronatului :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ASOCIAȚIA PATRONALA UNIUNEA ENERGETICA ROMANA (P.U.E.R.)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.S.C. Colterm S.A. Timișoara\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.S.C. CET Brasov S.A.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.S.C. CET S.A. Brăila\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.S.C. CET Iași S.A.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.S.C. CET Arad S.A.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.S.C. Electrocentrale S.A. Oradea\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.S.C. CET Govora S.A. Rm. Vâlcea\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.S.C. CET ENERGO Term Reșița S.A.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.S.C. CET S.A. Bacău\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.5.C. Uzina Termoelectrică Giurgiu S.A.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11 .S.C. Uzina Electrică Zalău S.A.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.5.C. ENET S.A. Focșani\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.5.C. Uzina Termoelectrică Midia S.A.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.5.C. Termica Botoșani S.A.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.5.C. Termica Vaslui S.A.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16. S.C. Termica S.A. Suceava\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17.5.C. Acvacalor Brad S.A.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18.5.C. Uzina Termică Calafat S.A.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>19.5.C. TERMON C.T. S.A. Onești.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Din partea salariatilor:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>FEDERAȚIA SINDICATELOR LIBERE ENERGETICA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Sindicatul Liber Independent Energia Arad\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Sindicatul Liber C.E.T. Braila\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Sindicatul Termoenergetica Borzesti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Sindicatul Energia Brasov\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Sindicatul Liber Energia Criscior\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Sindicatul Independent Giurgiu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Sindicatul Libertatea C.E.T. Govora\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Sindicatul Liber C.E.T. Govora\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Sindicatul Energia Oradea\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Sindicatul Liber Suceava\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11 .Sindicatul Prometeu Suceava\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Sindicatul Liber Independent Electrocentrale C.E.T.- SUD Timisoara\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.Sindicatul Liber Fratia Zalau\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.Sindicatul Liber UET Focsani\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.Sindicatul Energia DALKIA Brazi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16. SindicatulLiber Independent COLTERM-Distributie Timisoara\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17.Sindicatul L Direcția Distribuție Energie Termica CET Braila\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18.SindicatulLiber SELBAC CET Bacau\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>19.Sindicatul Speranța Electrocentrale Oradea\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MEMTRAD4_1\">\u003Ch2>FEDERAȚIA SINDICATELOR TERMOELECTRICA\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>1.Sindicatul Energeticianul Suceava\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Sindicatul Liber Independent Electrocentrale C.E.T 1 Oradea\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Sindicatul C.E.T. Reșița\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Sindicatul Uzina Termica Calafat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Sindicatul Termoelectrica Arad\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Sindicatul Liber Independent C.E.T. Centru Timisoara\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Sindicatul Solidaritatea Botoșani\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Sindicatul Liber Independent CET Botoșani\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Sindicatul Electroterm Focsani\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Sindicatul Energetica CET I Iași\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Sindicatul Liber al Energeticienilr CET II Iași\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Sindicatul Liber UFET Iași\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13. Sindicatul Energoterm Vaslui\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.Sindicatul CALOR Suceava\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n            \n            ",{"cbadate_start_date":44,"cbadate_end_date":47,"FIRMPRI":51,"CBA_MNCOMPA_1":55,"CBA_MNCOMPA_2_txt":57,"CBA_MEMTRAD4_1":59,"JOBTYPE_descriptions":62,"JOBTYPE_comments_txt":66,"disabilityfundtxt":70,"unemploymentfundtxt":74,"EMPCONTR_trigger":78,"contracttrialtxt":82,"severance_number":86,"contractseverancepaytxt":88,"sicknesspaytxt":90,"sicknessmaxdaystxt":94,"longtermillness":96,"disabilitypaytxt":100,"protectiveclothing":104,"code_application":108,"healthandsafetytrainingtxt":112,"hivpolicy":116,"monitoring":120,"healthandsafetypolicytxt":124,"funeralpaytxt":128,"funeralpayamount":132,"gender":134,"discrimination":138,"eqpromotion":140,"equalitytxt":142,"WAGES_comments_txt":146,"LOWWAGE_trigger":150,"LOWWAGE_government":154,"lowwagetxt":158,"ONCERISE_trigger":162,"incidentalbonustxt":166,"NOCTPREM_trigger":170,"shiftallowancetxt":174,"annleaveallowancetype":176,"annleaveallowancetxt":180,"overtimeallowancetype_general":184,"overtimeallowancetype":188,"overtimeallowancetxt":190,"hardshipallowanceperc1":192,"hardshipallowancetxt":196,"SUNDAY_trigger":198,"sundayallowancetype":202,"sundayallowancetxt":204,"SENIOR_trigger":207,"mealvouchers":211,"hourstxt":215,"MAXHOURS_trigger":219,"holidaysdays":223,"holidaysfixed":227,"holidaystxt":231,"schedulestxt":235,"TRADEUNLEAV_trigger":239,"tradeunleavtxt":243,"TRAINING_trigger":245,"trainingprogrammestxt":248,"trainingfundtxt":252,"paidmaternityleavetxt":256,"maternitydiscrimination":260,"pregnancy":262,"breastfeeding_dangerouswork":266,"timeoff":270,"screeningpromotion":273,"deathrelativestxt":275,"childcareprovision":279},{"bindId":45,"name":46,"text":46},"cbadate_start_date","30\u002F10\u002F2009",{"bindId":48,"name":49,"text":50},"cbadate_end_date","Prezentul contract colectiv de muncă se ","Prezentul contract colectiv de muncă se încheie pe o perioadă de minimum\npatru ani. Părțile vor conveni asupra prelungirii valabilității sale cu sau\nfără modificări rezultate din negociere. Anual, părțile vor rediscuta\ndomeniile prevăzute de legea 130\u002F1996 republicată.",{"bindId":52,"name":53,"text":54},"FIRMPRI","CONTRACT COLECTIV DE MUNCA LA NIVEL DE G","CONTRACT COLECTIV DE MUNCA LA NIVEL DE GRUP DE UNITATI PRODUCERE,\nTRANSPORT, DISTRIBUȚIE ENERGIE TERMICA SI\u002FSAU ELECTRICA",{"bindId":56,"name":53,"text":54},"CBA_MNCOMPA_1",{"bindId":58,"name":53,"text":54},"CBA_MNCOMPA_2_txt",{"bindId":60,"name":61,"text":61},"CBA_MEMTRAD4_1","FEDERAȚIA SINDICATELOR TERMOELECTRICA",{"bindId":63,"name":64,"text":65},"JOBTYPE_descriptions","Art. 20 (1) Fișa postului sau fișa zonei","Art. 20\n\n(1) Fișa postului sau fișa zonei de deservire se întocmește de angajator\nși este anexă a contractului individual de muncă.\n\n(2) Fișa va cuprinde obligatoriu atribuțiile și principalele operații\ndin cadrul sarcinilor și îndatoririlor ce revin salariatului, corespunzător\nlocului său de muncă și postului ocupat, ce cad în răspunderea sa\ndirectă, precum și cele I prevăzute în legislația națională și\nreglementările în vigoare ale agentului economic în domeniul securității\nși sănătății în muncă și al protecției mediului. Aceasta va fi\nprezentată angajatului înainte de semnarea contractului individual de\nmuncă.",{"bindId":67,"name":68,"text":69},"JOBTYPE_comments_txt","Art. 127 (1) Modalitatea de ierarhizare ","Art. 127 \n\n(1) Modalitatea de ierarhizare a salariilor pe nivele, funcții si meserii\nse realizează prin negociere in contractele colective de munca încheiate la\nnivelul agentului economic, cu respectarea coeficienților de ierarhizare\nstabiliți in CCM unic la nivel național.\n\n(2) Salariile individuale se stabilesc prin negocieri, cu respectarea\nlimitelor minime corespunzătoare nivelelor funcțiilor și meseriilor\nprevăzute în contractele colective de munca încheiate la nivele\ninferioare.",{"bindId":71,"name":72,"text":73},"disabilityfundtxt","Art. 160 (1) în cazul în care salariatul","Art. 160\n\n(1) în cazul în care salariatul și-a pierdut total capacitatea de I în\nurma unor accidente de muncă sau în legătură cu\u002Fmunca sau îmbolnăvirii\nprofesionale, agentul economic va compensa pentru maxim un an diferența dintre\npensia de invaliditate și salariul de bază plus media sporurilor de care a\nbeneficiat în ultimele trei luni, în corelare cu decizia aspra capacității\nde munca emisă de organele competente, după cum urmează:\n\n-pentru decizie pe un an - compensarea se va face pentru 1 an\n\n-pentru decizie pe 6 luni - compensarea se va face pentru 6 luni\n\n-pentru decizie pe 6 luni, urmata de încă o decizie pe 6 luni -\ncompensarea se va face si pentru perioada stipulata in a doua decizie.\n\n(2)în cazul în care, pentru situațiile prevăzute la al. (1), salariatul\nbeneficiază în baza primelor de asigurare plătite de agentul economic, de o\ndespăgubire mai mică decât salariul pentru 1 an, unitatea va suporta\ndiferența.\n\n(3)în cazul decesului salariatului în accident de muncă sau în\nlegătură cu munca sau în urma unei boli profesionale, familia salariatului\n(soț, soție, copii) va primi un ajutor egal cu ultimul salariu de bază al\ncelui decedat, cumulat pe timp de un an.\n\nArt. 161 \n\nSalariații pot beneficia, la cerere, de trimitere în stațiuni de odihnă\nși tratament, pe baza biletelor procurate, avizate și repartizate de\nsindicat, cu suportarea unei părți din costul acestora de către agenții\neconomici. Condițiile concrete vor fi prevăzute in contractele colective de\nmunca încheiate la nivele inferioare.",{"bindId":75,"name":76,"text":77},"unemploymentfundtxt","Art. 43 (1) Salariații concediați pentru","Art. 43\n\n(1) Salariații concediați pentru motive care nu țin de persoana lor,\nbeneficiază de măsuri active de combatere a șomajului, în condițiile\nprevăzute de lege și de contractul colectiv de muncă aplicabil, în care se\nva prevedea un pachet compensatoriu conținând și o indemnizație de\nconcediere.\n\n(2) în cazurile încetării Contractului Individual de Muncă prin\nconcediere pentru motive care nu țin de persoana salariatului, prin CCM la\nnivel de unitate, se vor stabili valorile concrete ale ajutoarelor de\nconcediere, in funcție de vechimea in munca, astfel:\n\n-pentru o vechime intre 6 luni si 5 ani: 6 salarii medii nete pe unitate;\n\n-pentru o vechime intre 5 ani si 15 ani: 9 salarii nete medii pe unitate;\n\n-pentru o vechime de peste 15 ani: 12 salarii medii nete pe unitate;\n\nSalariul mediu net pe unitate se determina ca medie pe ultimele 3 luni\nînaintea concedierii.",{"bindId":79,"name":80,"text":81},"EMPCONTR_trigger","Art. 14 (1) Angajarea de personal și înc","Art. 14 \n\n(1) Angajarea de personal și încheierea contractelor individuale de muncă\nse face de angajator, cu respectarea dispozițiilor în vigoare și a\nprevederilor contractului colectiv de muncă, de regulă pe durată\nnedeterminată și, prin excepție, pe durata determinată, în limita\nposturilor vacante.",{"bindId":83,"name":84,"text":85},"contracttrialtxt","Art. 25 (1) Contractul individual de mun","Art. 25 \n\n(1) Contractul individual de muncă va fi încheiat cu clauză de proba pe\ndurata de până la 6 lunii conformi legii cu excepția celor care au\nîntrerupt acvitatea pentru care sunt angajați mai puțin de 2 ani din motive\nneimputabile lor.",{"bindId":87,"name":76,"text":77},"severance_number",{"bindId":89,"name":76,"text":77},"contractseverancepaytxt",{"bindId":91,"name":92,"text":93},"sicknesspaytxt","Art 153 (1) Salariații aflați în incapac","Art 153\n\n(1) Salariații aflați în incapacitate temporară de muncă sunt\nconsiderați în concediu medical, cu condiția de a prezenta un certificat\nmedical.\n\n(2) Numărul de zile plătite în concediu medical împreună cu numărul de\nzile lucrate, plătite într-o lună, trebuie să fie egal cu numărul de zile\nlucrătoare din luna respectivă.\n\n(3)La cererea salariatului aflat în incapacitate temporară de muncă și\nla recomandarea sindicatului, angajatorul poate acorda un sprijin material.",{"bindId":95,"name":92,"text":93},"sicknessmaxdaystxt",{"bindId":97,"name":98,"text":99},"longtermillness","Art. 155 (1) în cazul în care salariatul","Art. 155 \n\n(1) în cazul în care salariatul se află în incapacitate temporară de\nmuncă, ce necesită spitalizare, angajatorul va compensa pe durata\nspitalizării în procent de 50-100% diferența dintre salariul de bază\nîmpreună cu sporurile cu caracter permanent și indemnizația de boală la\ncare are dreptul salariatul, potrivit legii.\n\n(2) Perioadele și procentele de compensare a diferenței dintre salariul de\nbază și indemnizația de boală la care are dreptul, funcție de vechimea în\nagentul economic și condițiile în care a survenit incapacitatea temporară\nde muncă, se stabilesc în contractele colective de muncă încheiate la\nnivele inferioare",{"bindId":101,"name":102,"text":103},"disabilitypaytxt","Art. 154 Cuantumul indemnizației pentru ","Art. 154 \n\nCuantumul indemnizației pentru incapacitate temporară de muncă\ndeterminată de boală profesională, boală în legătură cu profesia,\naccidente de muncă sau cazuri asimilate acesteia, tuberculoză, SIDA, cancer\nde orice tip, precum și de boală infecto-contagioasă din grupa A și\nurgențe medico- chirurgicale stabilite prin hotărâre de guvern, este de 100%\ndin baza de calcul stabilită potrivit legii.",{"bindId":105,"name":106,"text":107},"protectiveclothing","Art. 64 (1) Angajatorul se obligă să aco","Art. 64 \n\n(1) Angajatorul se obligă să acorde gratuit echipament de protecție și\nde lucru corespunzător locurilor și condițiilor specifice în care se\ndesfășoară munca, în baza normativelor privind echipamentul de lucru și de\nprotecție, elaborate de angajator cu acordul sindicatului.\n\n(2)în toate cazurile în care, în afara echipamentului de lucru prevăzut\nde normative, angajatorul cere o anumită ținută vestimentară specială\npentru lucru, contravaloarea acesteia se suportă integral de angajator.\n\n(3)Echipamentul de protecție este proprietatea agentului economic.",{"bindId":109,"name":110,"text":111},"code_application","(2)Dispozițiile prezentului capitol se c","(2)Dispozițiile prezentului capitol se completează cu dispozițiile legii\nspeciale, ale CCM aplicabil, precum și cu normele și normativele de\nsănătate și securitate în muncă.",{"bindId":113,"name":114,"text":115},"healthandsafetytrainingtxt","Art. 62 (1) Angajatorul va asigura, pe c","Art. 62\n\n(1) Angajatorul va asigura, pe cheltuiala sa, cadrul organizatoric pentru\ninstruirea, testarea și perfecționarea profesională a salariaților, cu\nprivire la normele și instrucțiunile de securitate și sănătate în muncă,\nprecum și a celor de protecția mediului.\n\n(2)Instruirea se realizează periodic, prin modalități specifice stabilite\nde comun acord de către angajator, împreună cu comitetul de securitate și\nsănătate în muncă și cu sindicatul.\n\n(3) Măsurile specifice, periodicitatea controalelor, metodologia de\ncontrol, obligațiile și răspunderile vor fi în conformitate cu\nreglementările în vigoare și instrucțiunile proprii ale agentului economic.\nTimpul afectat acestor activități se include în timpul de muncă și este\nsalarizat.\n\n(4)Instruirea este obligatorie și în situația în care intervin\nmodificări ale legislației în domeniu. ",{"bindId":117,"name":118,"text":119},"hivpolicy","Art. 70 (1) Angajatorul are obligația să","Art. 70 \n\n(1) Angajatorul are obligația să asigure accesul salariaților la\nserviciul medical de medicina muncii, conform legii.\n\n(2)Angajatorul se obligă ca, la angajare, la reînceperea activității\ndupă o întrerupere mai mare de 6 luni și ulterior, cel puțin o dată pe an,\nsă organizeze examinarea medicală gratuită a salariaților, pentru a\nconstata dacă sunt apți pentru desfășurarea activității în postul pe\ncare ar urma să-l ocupe sau pe care îl ocupă, precum și pentru prevenirea\nîmbolnăvirilor profesionale.\n\n(3)Pentru anumite funcții și meserii cu condiții grele, nocive,\npericuloase, nominalizate în contractele colective de muncă la nivele\ninferioare, vor fi prevăzute termene mai scurte pentru examinarea medicală\nperiodică.\n\n(4)Salariații sunt obligați să se supună examenelor medicale în\ncondițiile în care acestea sunt organizate potrivit prevederilor aliniatului\n(2).\n\n(5)Refuzul salariatului de a se prezenta la examinarea medicală constituie\nabatere disciplinară.",{"bindId":121,"name":122,"text":123},"monitoring","- planificarea prevenirii riscurilor pro","- planificarea prevenirii riscurilor profesionale;",{"bindId":125,"name":126,"text":127},"healthandsafetypolicytxt","(4)în scopul realizării prevederilor ali","(4)în scopul realizării prevederilor alineatelor precedente, angajatorul\nrăspunde de :\n\n- evaluarea și combaterea riscurilor la sursă;\n\n- evidențierea riscurilor ce nu pot fi evitate și instruirea\ncorespunzătoare a salariaților;\n\n- stabilirea instrucțiunilor, tehnologiilor și normelor specifice;\n\n- dotarea corespunzătoare cu echipament individual de protecție\n\n- organizarea Comitetului de sănătate și securitate în muncă (CSSM);\n\n- crearea condițiilor necesare desfășurării activității CSSM, conform\natribuțiilor prevăzute în lege și corespunzător volumului\nactivității;\n\n- planificarea prevenirii riscurilor profesionale;\n\n- elaborarea și aplicarea altor măsuri specifice agentului economic.\n\n(5)Salariații au obligația de a avea în grijă propria sănătate și\nsecuritate, precum și pe aceea a altor persoane ce pot fi afectate de\nacțiunile lor în timpul de lucru, în care scop sunt obligați să respecte\ntoate prevederile normelor, instrucțiunilor și regulamentelor elaborate în\nacest sens.",{"bindId":129,"name":130,"text":131},"funeralpaytxt","(3)în cazul decesului salariatului în ac","(3)în cazul decesului salariatului în accident de muncă sau în\nlegătură cu munca sau în urma unei boli profesionale, familia salariatului\n(soț, soție, copii) va primi un ajutor egal cu ultimul salariu de bază al\ncelui decedat, cumulat pe timp de un an.",{"bindId":133,"name":130,"text":131},"funeralpayamount",{"bindId":135,"name":136,"text":137},"gender","(1) La stabilirea și la acordarea salari","(1) La stabilirea și la acordarea salariului este interzisă orice\ndiscriminare pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice,\nvârstă, apartenență națională, rasă, culoare, etnie, religie, opțiune\npolitică, origine socială, handicap, situație sau responsabilitate\nfamilială, apartenență ori activitate sindicală.",{"bindId":139,"name":136,"text":137},"discrimination",{"bindId":141,"name":136,"text":137},"eqpromotion",{"bindId":143,"name":144,"text":145},"equalitytxt","(1) Angajarea de personal se face fără d","(1) Angajarea de personal se face fără discriminare directă sau\nindirectă pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice,\nvârstă, apartenență națională, rasă, culoare, etnie, religie, opțiune\npolitică, origine socială, handicap, situație sau responsabilitate\nfamilială, apartenență ori activitate sindicală.",{"bindId":147,"name":148,"text":149},"WAGES_comments_txt","Art. 126 (1) Pentru munca prestata fieca","Art. 126\n\n(1) Pentru munca prestata fiecare salariat are dreptul la un salariu\nconvenit prin contractul individual de munca.",{"bindId":151,"name":152,"text":153},"LOWWAGE_trigger","Până la majorarea salariului minim brut ","Până la majorarea salariului minim brut pe economie, valoarea minima a\nsalariului de baza minim brut pentru un program complet de lucru de 170 de ore,\neste de 625 lei, adică 3,6765 lei\u002Foră.",{"bindId":155,"name":156,"text":157},"LOWWAGE_government","In termen de 15 zile de la intrarea in v","In termen de 15 zile de la intrarea in vigoare a actului normativ prin care\nse stabilește o noua valoare a salariului minim brut pe economie, părțile\nvor renegocia valoarea minima a salariului minim de baza brut la nivelul\ngrupului de unități.",{"bindId":159,"name":160,"text":161},"lowwagetxt","(4)La agenții economici nominalizați în ","(4)La agenții economici nominalizați în Anexa nr. 1, prin contractul\ncolectiv de muncă încheiat la acest nivel, sau anexă la acesta, se\nstabilește valoarea minimă a salariului de bază minim brut, astfel încât\naceasta să nu fie mai mică decât valoarea acestuia negociată la nivel de\ngrup de unități, conform prezentului contract.\n\nPână la majorarea salariului minim brut pe economie, valoarea minima a\nsalariului de baza minim brut pentru un program complet de lucru de 170 de ore,\neste de 625 lei, adică 3,6765 lei\u002Foră.\n\nIn termen de 15 zile de la intrarea in vigoare a actului normativ prin care\nse stabilește o noua valoare a salariului minim brut pe economie, părțile\nvor renegocia valoarea minima a salariului minim de baza brut la nivelul\ngrupului de unități.\n\n(5)Agenții economici nominalizați în Anexa 1 se obligă să transmită\npatronatelor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă, valoarea\nsalariului minim negociat în propriile contracte colective de muncă, conform\ndatelor raportate la Comisia Națională de Statistică.\n\nîn baza acestor date, Comisia Paritară constituită conform Anexe 3 va\nanaliza pentru fiecare semestru respectarea contractului colective de muncă la\nnivel de grup de unități conform art. 9 și art. 210.",{"bindId":163,"name":164,"text":165},"ONCERISE_trigger","Art. 135 (1) Pentru stimularea salariați","Art. 135 \n\n(1) Pentru stimularea salariaților, agenții economici vor constitui un\nfond de premiere de până la 10% asupra fondului total de salarii plătit.\n\n(2) Modul de constituire și repartizare a acestui fond, precum și\ncondițiile și criteriile de acordare, vor fi stabilite în contractele\ncolective de munca încheiate la nivele inferioare.",{"bindId":167,"name":168,"text":169},"incidentalbonustxt","Art. 136 Cota de participare a salariați","Art. 136\n\nCota de participare a salariaților la profitul anual precum și condițiile\nde diferențiere vor fi prevăzute în contractele colective de munca\nîncheiate la nivele inferioare.",{"bindId":171,"name":172,"text":173},"NOCTPREM_trigger","c)spor pentru munca de noapte - în proce","c)spor pentru munca de noapte - în procent de 25% din salariul de baza brut\npentru fiecare ora de noapte prestata ;",{"bindId":175,"name":172,"text":173},"shiftallowancetxt",{"bindId":177,"name":178,"text":179},"annleaveallowancetype","Art. 119 Pe lingă indemnizația aferenta ","Art. 119 \n\nPe lingă indemnizația aferenta concediului de odihna, salariații vor\nprimi o prima de vacanta de minimum 75% din indemnizația bruta de concediu de\nodihna, astfel încât acest ajutor in valoare neta sa nu reprezinte mai puțin\nde 75% din indemnizația de concediu in valoare neta.",{"bindId":181,"name":182,"text":183},"annleaveallowancetxt","Art. 118 (1) Pentru perioada concediului","Art. 118 \n\n(1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiază de o\nindemnizație de concediu care nu poate fi mai mica decit valoarea totala a\ndrepturilor salariale cuvenite conform contractului individual de munca;\ndrepturile care intra in calcul precum si modalitatea concreta de determinare a\nindemnizației se stabilește in contractul colectiv de munca la nivel de agent\neconomic.\n\n(2)Indemnizația de concediu de odihna pentru salariații care sunt\nîncadrați cu fracțiuni de norma se calculează pentru timpul efectiv\nlucrat.\n\n(3)Indemnizația de concediu de odihna pentru salariații care beneficiază\nde program redus in condițiile legii si sunt plătiți pentru 8 ore, se\ncalculează pentru un timp integral de munca.\n\nArt. 119 \n\nPe lingă indemnizația aferenta concediului de odihna, salariații vor\nprimi o prima de vacanta de minimum 75% din indemnizația bruta de concediu de\nodihna, astfel încât acest ajutor in valoare neta sa nu reprezinte mai puțin\nde 75% din indemnizația de concediu in valoare neta.",{"bindId":185,"name":186,"text":187},"overtimeallowancetype_general","3)Orele suplimentare prestate în afara p","3)Orele suplimentare prestate în afara programului normal de lucru sau în\nzilele în care nu se lucrează ori în zilele de sărbători legale se\ncompensează cu ore libere plătite sau se plătesc cu un spor la salariu,\nconform contractului colectiv de muncă aplicabil sau Legii nr. 53\u002F2003 - Codul\nMuncii.",{"bindId":189,"name":186,"text":187},"overtimeallowancetype",{"bindId":191,"name":186,"text":187},"overtimeallowancetxt",{"bindId":193,"name":194,"text":195},"hardshipallowanceperc1","d)spor pentru munca în condiții periculo","d)spor pentru munca în condiții periculoase - minim 10% din salariul de\nbază;\n\ne)spor pentru lucrul în condiții nocive - 10% din salariul minim pe\nagentul economic;\n\nf)f) spor pentru lucrul în condiții penibile - minim 10% din salariul de\nbază",{"bindId":197,"name":194,"text":195},"hardshipallowancetxt",{"bindId":199,"name":200,"text":201},"SUNDAY_trigger","i)personalul care lucrează în sistem de ","i)personalul care lucrează în sistem de tură continuă va beneficia de un\nspor de 10% - 35% aplicat la salariul de bază cuvenit pentru timpul efectiv\nlucrat în luna respectivă în acest sistem. In situațiile in care nu se\nacorda sporul de 10% - 35 %, orele lucrate in zilele de sâmbătă, duminica si\nZiua Energeticianului se vor plăti cu un spor de 100%; orele lucrate in zilele\nde sărbători legale se vor plăti cu un spor de 200% din salariul de baza.",{"bindId":203,"name":200,"text":201},"sundayallowancetype",{"bindId":205,"name":200,"text":206},"sundayallowancetxt","i)personalul care lucrează în sistem de tură continuă va beneficia de un\nspor de 10% - 35% aplicat la salariul de bază cuvenit pentru timpul efectiv\nlucrat în luna respectivă în acest sistem. In situațiile in care nu se\nacorda sporul de 10% - 35 %, orele lucrate in zilele de sâmbătă, duminica si\nZiua Energeticianului se vor plăti cu un spor de 100%; orele lucrate in zilele\nde sărbători legale se vor plăti cu un spor de 200% din salariul de baza.\n\nPentru situația in care se acorda sporul de 10%-35%, dacă conform\ndiagramei de lucru, unele zile de sâmbătă și duminică sunt zile normale de\nlucru, salarizarea acestora se face în regim normal.",{"bindId":208,"name":209,"text":210},"SENIOR_trigger","a)spor pentru vechime în muncă și vechim","a)spor pentru vechime în muncă și vechime în sistem care se aplică în\nprocent de până la 35%;",{"bindId":212,"name":213,"text":214},"mealvouchers","(2)Prin contractele colective de muncă î","(2)Prin contractele colective de muncă încheiate la nivele inferioare se\nva stabili prețul maxim al unei mese la cantină, eventuala depășire a\nacestuia suportând-o unitatea.",{"bindId":216,"name":217,"text":218},"hourstxt","Art. 89 (1) Durata normală a timpului de","Art. 89 \n\n(1) Durata normală a timpului de lucru este de 8 ore pe zi și 40 ore pe\nsăptămână, pentru salariații angajați cu normă întreagă.\n\n(2)Durata normală a timpului de muncă prevăzută la alin. (1) se\nrealizează prin săptămâna de lucru de 5 zile.\n\n(3)La locurile de muncă unde, datorită specificului activității, nu\nexistă posibilitatea încadrării în durata normală a timpului de lucru, se\npot stabili forme specifice de organizare a duratei timpului de lucru, după\ncaz, în tură, tură continuă, timus, program fracționat, program\nsezonier.\n\n(4)Locurile de muncă la care se aplică formele specifice de organizare a\nprogramului de lucru, precum și modalitățile concrete de organizare și\nevidență a muncii prestate, se stabilesc prin negociere în cadrul\ncontractelor colective de muncă la nivele inferioare.",{"bindId":220,"name":221,"text":222},"MAXHOURS_trigger","c)Nu se vor efectua ore suplimentare, cu","c)Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepția cazurilor de forță\nmajoră sau pentru alte lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor\naccidente sau înlăturării consecințelor acestora.",{"bindId":224,"name":225,"text":226},"holidaysdays","Art. 102 (1) în fiecare an calendaristic","Art. 102 \n\n(1) în fiecare an calendaristic, salariații au dreptul la un concediu de\nodihnă plătit, cu durata minimă de 21 de zile lucrătoare.\n\n(2) La durata minimă de 21 de zile lucrătoare, se adaugă un spor de zile\nîn funcție de vechimea în muncă a salariaților, negociat în contractele\ncolective de muncă încheiate la nivele inferioare.",{"bindId":228,"name":229,"text":230},"holidaysfixed","Art. 94 (1) în afară de zilele de repaus","Art. 94 \n\n(1) în afară de zilele de repaus săptămânal, salariații beneficiază\nde timp liber în zilele de sărbători legale, după cum urmează :\n\n1-2 ianuarie;\n\nprima și a doua zi de Paști;\n\n1 Mai;\n\n1 Decembrie;\n\nprima și a doua zi de Crăciun;\n\n- prima și a doua zi de Rusalii;\n\n- 15 August (Sfântă Maria) Adormirea Maicii Domnului;\n\n- 2 zile pentru fiecare dintre cele două sărbători religioase anuale,\ndeclarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creștine,\npentru persoanele aparținând acestora.\n\n(2)Prin contractele colective de muncă la nivele inferioare se pot stabili\nși alte zile nelucrătoare, decât cele stabilite mai sus.\n\n(3)în cazul în care unii salariați nu pot beneficia de timp liber în\nzilele de repaus săptămânal, de sărbători sau cele stabilite prin grafice\npentru salariații în tură continuă, acestea se plătesc în regimul\nconvenit prin contractele colective de munca la nivele inferioare.",{"bindId":232,"name":233,"text":234},"holidaystxt","Art. 107 Vechimea în muncă ce se ia în c","Art. 107\n\nVechimea în muncă ce se ia în considerare pentru stabilirea duratei\nconcediului de odihnă, este aceea pe care salariații o împlinesc în cursul\nanului calendaristic în care se acordă concediul, oricare ar fi data la care\nîl vor primi.",{"bindId":236,"name":237,"text":238},"schedulestxt","(1) Zilele de repaus săptămânal se acord","(1) Zilele de repaus săptămânal se acordă în două zile consecutive, de\nregulă, sâmbăta și duminica.",{"bindId":240,"name":241,"text":242},"TRADEUNLEAV_trigger","(1) Salariații care îndeplinesc funcții ","(1) Salariații care îndeplinesc funcții sindicale eligibile, au dreptul\nde a presta activități sindicale, în unitate sau în afara acesteia, fără\nafectarea drepturilor salariale, un număr de 5 zile\u002Flună\u002Fom, care la cererea\nsindicatelor pot fi acordate cumulat.",{"bindId":244,"name":241,"text":242},"tradeunleavtxt",{"bindId":246,"name":247,"text":247},"TRAINING_trigger","CAPITOLUL IV FORMAREA PROFESIONALA",{"bindId":249,"name":250,"text":251},"trainingprogrammestxt","Art. 84 (1) Nevoile de formare profesion","Art. 84 \n\n(1) Nevoile de formare profesională, graficele de pregătire profesională,\nnumărul de participant, precum și alte probleme concrete ce privesc acest\ndomeniu, vor fi stabilite de către agenții economici, cu informarea si\nconsultația sindicatului, iar cele prevăzute la aliniatul (2) al articolului\nprecedent, de sindicat, cu informarea angajatorului.\n\n(2)Planul de formare profesională face parte integrantă din contractul\ncolectiv de muncă aplicabil.\n\n(3)Programele de reconversie profesională și urmărirea derulării lor se\nfac în comun de către angajator și sindicat.",{"bindId":253,"name":254,"text":255},"trainingfundtxt","b)cheltuieli pentru formarea și perfecți","b)cheltuieli pentru formarea și perfecționarea pregătirii\nprofesionale;",{"bindId":257,"name":258,"text":259},"paidmaternityleavetxt","Art. 162 (1) Salariatele au dreptul la u","Art. 162\n\n(1) Salariatele au dreptul la un concediu de maternitate conform legii,\natât in perioada prenatală, cât și în cea postnatală și beneficiază și\nde celelalte drepturi specifice, prevăzute de legislația în vigoare.\n\n(2) De asemenea, salariata mamă, are dreptul la un concediu plătit pentru\ncreșterea copilului până la împlinirea vârstei de 2 ani sau 3 ani în\ncazul copilului cu handicap.",{"bindId":261,"name":136,"text":137},"maternitydiscrimination",{"bindId":263,"name":264,"text":265},"pregnancy","(2) Nu pot fi solicitați la efectuarea d","(2) Nu pot fi solicitați la efectuarea de ore suplimentare tinerii sub 18\nani, femeile gravide sau cele care alăptează.",{"bindId":267,"name":268,"text":269},"breastfeeding_dangerouswork","Art. 164 Salariatele gravide, începând d","Art. 164 \n\nSalariatele gravide, începând din luna a IV-a și cele care alăptează,\nnu vor lucra în locuri de muncă cu condiții speciale sau deosebite.",{"bindId":271,"name":258,"text":272},"timeoff","Art. 162\n\n(1) Salariatele au dreptul la un concediu de maternitate conform legii,\natât in perioada prenatală, cât și în cea postnatală și beneficiază și\nde celelalte drepturi specifice, prevăzute de legislația în vigoare.",{"bindId":274,"name":144,"text":145},"screeningpromotion",{"bindId":276,"name":277,"text":278},"deathrelativestxt","-decesul soțului, soției, copilului, păr","-decesul soțului, soției, copilului, părinților, socrilor - 3 zile;\n\n-decesul fraților, surorilor - 2 zile;\n\n-decesul bunicilor, nepoților (copiii copiilor) -1 zi;",{"bindId":280,"name":281,"text":282},"childcareprovision","-construirea și întreținerea de : cămine","-construirea și întreținerea de : cămine pentru nefamiliști și\nfamiliști, cămine, creșe și grădinițe pentru copiii salariaților,\ncantine și gospodării anexe, construcții în scop umanitar, terenuri, baze\nsportive și de agrement;","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>CONTRACT COLECTIV DE MUNCA LA NIVEL DE GRUP DE UNITATI PRODUCERE, TRANSPORT, DISTRIBUȚIE ENERGIE TERMICA SI\u002FSAU ELECTRICA 2009 - 2009\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Data de începere: → 2009-10-30\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Data de încheiere: → 2013-10-29\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Denumire industrie: → Tratarea deşeurilor, salubrizare, furnizarea electricităţii, gazului şi apei\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Sector public\u002Fprivat: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Încheiat de către:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Nume societate: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Nume sindicat: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        \n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">ASIGURĂRI SOCIALE ŞI PENSII\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Contribuţia angajatorului la fondul de pensii pentru angajaţi: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Contribuţia angajatorului la fondul pentru persoane cu handicap pentru angajaţi: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Contribuţia angajatorului la fondul pentru şomaj pentru angajaţi: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">FORMARE\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programe de formare: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Ucenicii: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Contribuţia angajatorului la fondul de formare pentru angajaţi: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">BOLI ŞI INFIRMITATE\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Dispoziţii cu privire la revenirea la locul de muncă după boală pe termen lung, ex. tratament pentru cancer: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Concediu plătit pentru ciclul menstrual: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Plată în caz de invaliditate ca urmare a accidentelor de muncă: → Da\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SĂNĂTATE ŞI SIGURANŢĂ ŞI ASISTENŢĂ MEDICALĂ\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Asistenţă medicală stabilită: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Asistenţă medicală pentru rude stabilită: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contribuţie la asigurările de sănătate stabilită: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Asigurare medicală pentru rude stabilită: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Politică pentru sănătate şi securitate stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Formare pentru sănătate şi securitate stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Îmbrăcăminte de protecţie stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Vizite medicale sau consultaţii regulate sau anuale suportate de către angajator: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Monitorizarea solicitării musculo-scheletale la staţiile de lucru, riscuri profesionale şi\u002Fsau relaţia dintre muncă şi sănătate: → Professional risks\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Ajutor pentru înmormântare: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-funeralpayamount\">\n                Contribuţia minimă a companiei la cheltuielile de funeralii\u002Fînmormântare: → RON 1 year salary\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">DISPOZIŢII PRIVIND MUNCA ŞI FAMILIA\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Concediu de maternitate plătit: → -10 săptămâni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Siguranţa locului de muncă după concediul de maternitate: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Interzicerea discriminării legate de maternitate: → Da\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Interzicerea supunerii salariatelor gravide sau care alăptează la munci periculoase sau nesănatoase: → Da\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Evaluarea riscurilor la locul de muncă privind securitatea şi sănătatea femeilor gravide sau care alăptează: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Disponibilitatea alternativelor la locurile de muncă periculoase sau nesănătoase pentru salariatele gravide sau care alăptează: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Dispensă pentru consultaţii prenatale: → Da\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Interzicerea screeningului pentru sarcină înainte de reglementarea lucrătorilor non-standard: → Da\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Interzicerea screeningului pentru sarcină înainte de promovare: → Da\u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Facilităţi pentru mamele care alăptează: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Facilităţi oferite de angajator pentru îngrijirea copiilor: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Facilităţi subvenţionate de angajator pentru îngrijirea copiilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Şcolarizare\u002Fsubvenţii monetare pentru educaţia copiilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Durata concediului în zile, în cazul decesului unei rude: → 3 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">ASPECTE LEGATE DE EGALITATEA DINTRE FEMEI ŞI BĂRBAŢI\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Remunerare egală pentru muncă de valoare egală: → Da\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-gender\">\n                Referire specială la gen pentru plată egală: → Da\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Clauze ale discriminării la locul de muncă: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Şanse egale pentru promovarea în rândul femeilor: → Da\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Şanse egale pentru formare şi recalificare în rândul femeilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Ofiţer din partea sindicatului pentru egalitatea dintre femei şi bărbaţi la locul de muncă: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Clauze privind hărţuirea sexuală la locul de muncă: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Clauze privind violenţa la locul de muncă: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Concediu special pentru angajaţii supuşi violenţei domestice sau în cuplu: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Sprijin pentru femeile angajate cu handicap: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitorizarea egalităţii între femei şi bărbaţi: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRACTE DE MUNCĂ\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Durata perioadei de probă: → 180 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\u003Cdiv id=\"display-severance_number\">\n                Plăţi compensatorii după 5 ani de serviciu (salarii în funcţie de numărul de zile): → 180 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-severance_number_1_tenure\">\n                Plăţi compensatorii după un an de serviciu (salarii în funcţie de numărul de zile): → 180 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Angajaţii cu fracţiune de normă excluşi de la orice dispoziţie: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Dispoziţii cu privire la angajaţii cu timp parţial: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Ucenicii excluşi de la orice dispoziţie: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijoburi\u002Flocuri de muncă pentru studenţi excluse din orice dispoziţie: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">ORE DE LUCRU, PROGRAME ŞI SĂRBĂTORI\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                Ore de lucru per zi: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Ore de lucru per săptămână: → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Zile de lucru per săptămână: → 5.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Concediu anual plătit: → 21.0 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Concediu anual plătit: → 4.0 săptămâni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Perioadă de repaus de cel puţin o zi pe săptămână stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Numărul maxim de duminici\u002Fsărbători legale care pot fi lucrătoare într-un an: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Concediu plătit pentru activităţi de sindicat: → 5.0 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Dispoziţii privind regimul de lucru flexibil: → Nu\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">SALARII\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Salarii determinate prin intermediul grilei de salarizare: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-LOWWAGE_government\"> \n            Dispoziţie ca salariile minime stabilite de guvern să fie respectate obligatoriu: → Da\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Ajustare pentru creşterea costurilor de trai: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Plată suplimentară unică\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Plată suplimentară unică datorită performanţelor companiei: → \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Primă pentru munca de seară sau noapte\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n                    Primă pentru munca de seară sau noapte: → 125 % din salariul de bază\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Primă doar pentru munca de noapte: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ANNLEAVE_trigger\">Plată suplimentară pentru concediul anual\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-annleaveallowanceperc1\">\n                    Plată suplimentară pentru concediul anual: → 175.0 % din salariul de bază\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Primă pentru orele suplimentare de lucru\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-HARDSHIP_trigger\">Primă pentru condiţii dificile de lucru\u003C\u002Fh4>\n\n                \u003Cdiv id=\"display-hardshipallowanceperc1\">\n                    Primă pentru condiţii dificile de lucru: → 10% din salariul de bază\n                \u003C\u002Fdiv>\n\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Primă pentru muncă în zile de duminică\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceperc1\">\n                    Primă pentru muncă în zile de duminică: → 10 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Spor de vechime\u003C\u002Fh4>\n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowanceperc1\">\n                    Spor de vechime: → 35.0 % din salariul de bază\n                \u003C\u002Fdiv>\n\n                \n\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Tichete de masă\u003C\u002Fh4>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchers\">\n                Tichete de masă furnizate: → Da\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Alocaţii pentru hrană furnizate: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Asistenţă juridică gratuită: → Nu\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[288],{"title":37,"slug":33},[290],{"type":291,"data":292},"call_to_action_body_block",{"title":293,"description":294,"variant":295,"link":296},"Comparați contractele colective","Comparaţi articolele Contractelor Colective din România din mai multe sectoare, subiecte şi ţări","dark",{"title":293,"url":297,"description":293,"rel":298,"type":299},"\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective\u002Fcomparati-contractele-colective","follow","internal",[301],{"type":291,"data":302},{"title":293,"description":294,"variant":295,"link":303},{"title":293,"url":297,"description":293,"rel":298,"type":299},[]]