[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective\u002Fcontract-colectiv-de-munca-la-nivel-de-grup-de-unitati-asistenta-sociala":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":231,"content_type_view":232,"extra_breadcrumbs":233,"body":235,"body_blocks":246,"related_pages":250},3591,"contracte-colective","Contracte Colective",null,"","\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective","collective_agreements.collectiveagreementoverview","ro_RO","2025-08-13T16:29:47.056807+00:00","2026-04-02T10:36:40.371148+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3591\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"România","ro-ro",{"title":20,"slug":21},"Munca în România","munca-in-romania",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-13T18:29:47.056807+02:00","2026-04-02T12:36:40.551956+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":229,"translations":230},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"contract-colectiv-de-munca-la-nivel-de-grup-de-unitati-asistenta-sociala","380a656e-d083-11ee-9b4a-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fromania\u002Fcontract-colectiv-de-munca-la-nivel-de-grup-de-unitati-asistenta-sociala\u002Fcontract-colectiv-de-munca-la-nivel-de-grup-de-unitati-asistenta-sociala\u002F","CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ LA NIVEL DE GRUP DE UNITĂȚI ASISTENȚĂ SOCIALĂ","CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ LA NIVEL DE GRUP DE UNITĂȚI ASISTENȚĂ SOCIALĂ -","Romania - CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ LA NIVEL DE GRUP DE UNITĂȚI ASISTENȚĂ SOCIALĂ -","CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ LA NIVEL DE GRUP DE UNITĂȚI ASISTENȚĂ SOCIALĂ - - Sistemul sanitar, muncă socială, servicii personale",{"name":41,"data":42},"CCM-236-27.02.2020-GU-Social assistance.html","\n\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>New11\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>LA NIVEL DE GRUP DE UNITĂȚI ASISTENȚĂ SOCIALĂ\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>Înregistrat la Ministerul Muncii și Protecției Sociale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>în temeiul drepturilor garantate de Constituția României, al art. 128 și\nart. 134 și următoarele din Legea dialogului social nr. 62\u002F2011.\nrepublicată, al pct. 28 din Anexa la H.G nr. 1260\u002F2011 privind sectoarele de\nactivitate stabilite conform Legii nr. 62\u002F2011 si a Codului Muncii,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A intervenit următorul Contract Colectiv de Muncă la Nivel de Grup de\nUnităti Asistență Socală. denumit în continuare. în cuprinsul prezentului\ncontract. C.C.M.N.GU.A.S., între :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Reprezentanții administrației\u002Fpatronatului:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MEMEMPL_1\">\u003Cp>1. Consiliul Județean Dâmbovița, reprezentat prin mandatar Doinița\nDinu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Consiliul Județean Buzău, reprezentat prin mandatari Aurelia Adina\nDumitrașcu și Nicușor lamandei;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Consiliul Județean Bacău, reprezentat prin mandatar Ciprian Popa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Consiliul Județean lași, reprezentat prin mandatar Romeo Olteanu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5. Consiliul Județean Vaslui, reprezentat prin mandatar loan Buruiană;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Consiliul Județean Suceava, reprezentat prin mandatar Elena Ionela\nSavin;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7. Sectorul 4 al Municipiului București, reprezentată prin mandatar Badea\nIon;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Și\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>H. Federația Salariaților din Administrația Publică Centrală și\nLocală din Romania- „COLUMNA\" - reprezentată prin Președinte Sorin\nCristian STAN\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL I\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>DISPOZIȚII GENERALE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 1 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Părțile contractante recunosc și acceptă pe deplin că sunt egale și\nlibere în negocierea C.C.M.N.GU.A.S și se obligă să respecte prevederile\nacestuia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) In sensul prezentului contract, termenul de patron desemnează acei\nangajatori aflați în subordinea\u002Fcoordo narea instituțiilor menționate la\npunctul I, respectiv:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Directii generale de asistenta sociala si protecția copilului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Alte instituții și unități conexe serviciilor de asistenta sociala,\nmedico-sociale subordonate Direcțiilor generale de asistență socială și\nprotecția copilului, consiliilor județene sau consiliilor locale care\nangajeaza personal de asistenta sociala;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Termenul unitate, în conformitate cu prevederile art. 1 lit. k) din\nLegea nr. 62\u002F2011, republicată, desemnează unitățile subordonate\nautoritarilor administrației publice locale - D.GA.S.P.C-uri, care ofera\nservicii de asistenta sociala si protecția copilului, asa cum sunt definite in\nHG 1260\u002F 2011:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Servicii combinate de îngrijire medicală și asistență socială, cu\ncazare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Activități ale căminelor de bătrâni și ale căminelor pentru\npersoane aflate în incapacitatea de a se îngriji singure;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Alte activități de asistență socială, cu cazare n.c.a.;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Activități de asistență socială, fără cazare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Activități de asistență socială, fără cazare, pentru bătrâni și\npentru persoane aflate în incapacitate de a se îngriji singure;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Alte activități de asistență socială, tară cazare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Termenul salariat desemnează persoana fizică ce prestează muncă\npentru și sub autoritatea unuia dintre angajatorii prevăzuți la alin. (1) si\n(2), în schimbul unei remunerații denumite salariu. în baza unui contract\nindividual de muncă, încheiat pe perioadă nedeterminată\u002Fdeterminată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 3\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) C.CM.N.GU.A.S. are ca scop stabilirea, în condițiile legii, a\ndrepturilor și obligațiilor reciproce ale angajatorului și salariaților din\nsectorul de activitate asistenta sociala, precum și condițiile specifice de\nmuncă și urmărește promovarea și garantarea unor relații de muncă\nechitabile, de natură să asigure protecția socială a salariaților,\neliminarea conflictelor de munca sau preintampinarca grevelor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Prezentul contract de muncă are ca scop, în principal, stabilirea\ndrepturilor minime garantate salariaților și a obligațiilor corelative cu\nprivire la:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•încheierea, executarea, modificarea, suspendarea și încetarea\ncontractului individual de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•condițiile de muncă și protecția muncii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•alte drepturi salariale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•timpul de muncă și timpul de odihnă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•alte măsuri de protecție socială a salariaților. membri ai\norganizației sindicale semnatare a prezentului contract colectiv de munca, și\nacordarea de facilități acestora:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•formarea și perfecționarea profesională;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•drepturile organizației sindicale semnatară a prezentului contract\ncolectiv de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•obligațiile salariaților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în ceea ce privește condițiile specifice de muncă, determinate\nconform legii, drepturile și obligațiile părților se vor stabili prin\ncontractele colective de muncă încheiate la nivelul D.GA.S.P.C.-urilor și al\ncelorlalte unități și instituții prevăzute în Anexa nr. I, avandu-se în\nvedere prevederile prezentului C.C M.N.GU.A.S.. Angajatorul are toate\ndrepturile și obligațiile care decurg din legislația in vigoare și din\nprezentul contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)In cazul în care nu a fost posibilă încheierea unor contracte\ncolective de muncă la nivel de unitate, prevederile prezentului contract\ncolectiv de munca la nivel dc grupuri de unități asistență socială sunt\nminime si obligatorii pentru angajatori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL II\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>ÎNCHEIEREA, EXECUTAREA, MODIFICAREA, SUSPENDAREA ȘI ÎNCETAREA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNCĂ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 4\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) Prezentul C.C.M.N.GU.A.S se încheie pe o perioada de 2 ani și va\nproduce efecte din momentul Înregistrării la Ministerul Muncii și\nProtecției Sociale, pentru toți salariații din grupul de unități , conform\nart. 133 alin. (1) Iii. b) din Legea nr. 62\u002F2011. republicată, iar prevederile\nacestuia conțin clauze minimale aplicabile la incheierea contractelor\ncolective la nivel de unitate de asistenta sociala.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Negocierea contractului colectiv de muncă ia nivelul direcțiilor de\nasistenta sociala si protecția copilului și al celorlalte unități și\ninstituții prevăzute în Anexa nr. 1 se face de către sindicatele\nîmputernicite de federația sindicala semnatara a prezentului contract sau de\ncătre reprezentanții salariaților, acolo unde nu există sindicate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Dacă nici una din părți nu are inițiativa renegocierii lui cu 30 de\nzile înainte de expirarea termenului pentru care a fost încheiat, el se\nprelungește de drept pe o perioadă de 12 luni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Cu cel mult 60 de zile înainte de expirarea termenului pentru care a\nfost încheiat, părțile pot conveni asupra prelungirii sau negocierii\nContractului colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Părțile contractante garantează aplicarea clauzelor prezentului\nC.C.M.N.GU.A.S. pentru membrii sindicatelor afiliate la federația sindicală\nsemnatară a acestuia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 5 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Părțile se obligă ca, în perioada de aplicare a prezentului contract\ncolectiv de muncă, să nu propună si să nu susțină promovarea unor acte\nnormative sau a altor dispoziții care ar conduce la diminuarea drepturilor ce\ndecurg din legislația specifică domeniului asistentei sociale în vigoare la\ndata înregistrării contractului, precum și din prezentul C.C.M.N.GU.A.S.\nfără consultarea federației sindicale semnatară a prezentului contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Părțile se obligă să nu inițieze niciun act normativ și\u002Fsau act\nadministrativ cu caracter normativ care privește relațiile dc muncă și\nsistemul național de asistenta sociala, fără discutarea acestora în cadrul\ncomisiilor tehnice create la nivel de minister, din care fac parte și\nreprezentanții federației sindicale semnatară a prezentului contract\ncolectiv, urmată de consultarea acestora în cadrul comisiei de dialog social\nde la nivelul ministerului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 6\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) Drepturile salariaților prevăzute în prezentul contract colectiv nu\npot să reprezinte cauza reducerii altor drepturi colective sau individuale\ncare sunt recunoscute de legislația în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în situațiile în care. în privința drepturilor ce decurg din\nprezentul C.C.M.N.GU.A.S. intervin reglementări legale mai favorabile\nsalariaților, inclusiv reglementări cuprinse în contracte colective de\nmuncă intervenite la nivelul ordonatorului principal de credite, acestea vor\nface parte, de drept, din contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Interpretarea clauzelor contractului se face prin consens. Dacă nu se\nrealizează consensul, clauza se interpretează potrivit regulilor dreptului\ncomun. Dacă și după aceasta există divergențe, interpretarea clauzelor se\nva face în sensul favorabil salariaților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 7\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Orice propunere de modificare a legislației în vigoare privind drepturile\nși obligațiile personalului din domeniul asistentei sociale nu poate fi\nfăcută fără consultarea federației sindicale semnatară a prezentului\ncontract colectiv de muncă în cadrul comisiei de dialog social sau, după\ncaz. în cadrul comisiei paritare de la nivelul ministerului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 8\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> Clauzele prezentului contract colectiv de muncă pot fi modificate pe\nparcursul executării lui. ori de câte ori convin toate părțile semnatare,\nîn conformitate cu prevederile art. 149 din Legea dialogului social nr,\n62\u002F2011. republicată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 9\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) In perioada de depunere a cererii de modificare și pe perioada\nnegocierilor în vederea modificării contractului, angajatorul se obligă să\nnu propună și să nu emită acte administrative cu caracter normativ care să\nîncalce prevederile prezentului contract colectiv de muncă, precum și să nu\nefectueze concedieri colective sau individuale din motive neimputabile\nsaiariaților, în condițiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Modificările aduse contractului colectiv de muncă se consemnează\nintr-un act adițional, semnat de toate părțile care au încheiat prezentul\ncontract. Actul adițional se transmite în scris Ministerului Muncii și\nProtecției Sociale și tuturor părților semnatare, producând efecte de la\ndata înregistrării la acest minister.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 10\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> Aplicarea contractului colectiv dc muncă poate fi suspendată prin acordul\nde voință al părților sau în caz de forță majoră.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 11\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> Prezentul contract colectiv de muncă încetează:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•La împlinirea termenului pentru care a fost încheiat, dacă părțile\nnu convin la prelungirea aplicării acestuia sau nu operează prelungirea de\ndrept;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Prin acordul părților, de la data convenită.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 12\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) Pentru rezolvarea problemelor care apar în aplicarea prevederilor\nprezentului contract colectiv de muncă, părțile convin să se constituie\ncomisii paritare la toate nivelurile - Ministerul Muncii și Protecției\nSociale, autoritati ale administrației publice centrale si locale, unități\nși instituții prevăzute în Anexa nr. 1 - care sunt împuternicite să\ninterpreteze prevederile contractelor colective dc muncă, în funcție de\ncondițiile concrete, la solicitarea oricăreia dintre părți.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Hotărârile comisiilor paritare sunt obligatorii pentru părți și vor\nfi aduse la cunoștința saiariaților prin afișare la sediul ministerului,\nunităților\u002Finstituțiilor prevăzute în Anexa nr. 1 la prezentul contract,\ndupă caz. Nerespectarea hotărârilor comisiei paritare atrage răspunderea\ndisciplinară sau, după caz, penală, a persoanci\u002Fpersoanelor vinovate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 13\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) Atribuțiile, componența, organizarea și funcționarea comisiilor\nparitare sunt stabilite prin regulamentele comisiilor paritare - anexe la\ncontractele colective de muncă încheiate Ia nivelul direcțiilor de asistenta\nsociala si protecția copilului, unităților\u002Finstituțiilor prevăzute în\nAnexa nr. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în cazurile în care comisia paritară nu va soluționa problemele care\napar în aplicarea prezentului contract în termen de 15 zile de la data\nîntrunirii, părțile contractului au dreptul de a se adresa instanțelor\njudecătorești, în conformitate cu prevederile legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 14\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> Dreptul organizațiilor sindicale de a se adresa direct instanțelor de\njudecată este garantat, prevederile alin. (2) neconstituind o procedură\nprealabilă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 15\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) Executarea prezentului contract este obligatorie pentru părți.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Neîndcplinirea obligațiilor asumate prin prezentul contract colectiv de\nmuncă atrage răspunderea părților care se fac vinovate de aceasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLULU III\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>REGLEMENTARI PRIVIND ÎNCHEIEREA, EXECUTAREA, MODIFICAREA SI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>SUSPENDAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1. încheierea contractului individual de muncă\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 16\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) Drepturile și obligațiile salariaților din sectorul de activitate\nasistenta sociala încadrați la ordonatorii principali de credite indicați la\npct. I si Anexa 1 din prezentul contract colectiv, sunt prevăzute în\ncontractul individual de muncă, potrivit prevederilor legale în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Normele de muncă se stabilesc cu respectarea prevederilor legale și a\ncontractului colectiv de munca aplicabil la nivel de unitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">\u003Ch3>Art. 17 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) încheierea contractului individual de muncă se face pe baza\ncondițiilor stabilite de lege, cu respectarea drepturilor constituționale ale\nsalariatului și potrivit prevederilor contractelor colective de muncă\nîncheiate ia nivel național, la nivel de sector de activitate asistenta\nsociala si la nivelul Direcțiilor Generale de Asistență Socială și\nProtecția Copilului județene, respectiv de sector.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-GENEQ_trigger\">\u003Cp>(6)La angajare și la stabilirea drepturilor individuale, angajatorii vor\nasigura egalitatea de șanse și tratament pentru toți salariații, fără\ndiscriminări directe sau indirecte, bazate pe criterii de sex, orientare\nsexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenență națională, rasă,\nculoare, etnie, religie, opțiune politică, origine socială, handicap,\nsituație sau responsabilitate familială, apartenență ori activitate\nsindicală, sau orice alt criteriu care are ca scop sau efect restrângerea sau\nînlăturarea recunoașterii, folosinței sau exercitării drepturilor\ndecurgând din contractele colective de muncă. în acest sens, din comisiile\nde angajare și susținere a concursurilor va face parte, în calitate de\nobservator, cel puțin un reprezentant al sindicatului reprezentativ din\nunitate.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(7)Criteriile de selecție și angajare se stabilesc de către angajator\nprin informarea organizației sindicale reprezentative din cadrul unității,\ndupă caz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)Angajatorul se obligă să comunice salariaților și reprezentanților\nsindicatelor din unitate, posturile disponibile și condițiile de ocupare a\nlor, cu cel puțin 30 de zile calendaristice înaintea scoaterii lor la\nconcurs, cu excepția cazurilor de forță majoră definite prin lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 18 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o\npersoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze muncă pentru\nși sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în\nschimbul unei remunerații, denumite salariu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Clauzele contractului individual de muncă nu pot conține, sub\nsancțiunea nulității absolute, prevederi contrare sau drepturi sub nivelul\nminim stabilit prin acte normative și prin prezentul contract colectiv de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Contractul individual de muncă se încheie pe durată nedeterminată.\nPrin excepție, contractul individual de muncă se poate încheia și pe\ndurată determinată, în condițiile expres prevăzute prin Codul muncii sau\nprin legi speciale. în ambele cazuri, salariatul poate fi asistat de\nreprezentantul desemnat al sindicatului din care face parte, afiliat la\norganizația sindicală semnatară a prezentului contract colectiv de muncă\npentru membrii de sindicat iar pentru nemembrii de sindicat, la cerere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Contractul individual de muncă se va încheia potrivit legii, în scris,\nîn baza contractelor colective de muncă de la toate nivelurile aplicabile\nsectorului de activitate asistenta sociala și va fi modificat, dacă este\ncazul prin acte adiționale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Este interzisă, sub sancțiunea nulității absolute, încheierea unui\ncontract individual de muncă în scopul prestării unei munci sau a unei\nactivități ilicite ori imorale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Contractul individual de muncă se încheie în baza consimțământului\npărților, în formă scrisă, în limba română. Obligația de încheiere a\ncontractului individual de muncă în formă scrisă revine angajatorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Anterior încheierii sau modificării contractului individual de muncă,\nangajatorul are obligația de a informa persoana care solicită angajarea ori.\ndupă caz, salariatul, cu privire la toate clauzele pe care intenționează să\nle înscrie în contract sau să le modifice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)Persoana selectată în vederea angajării ori. după caz, salariatul va\nfi informat cu privire la cel puțin următoarele elemente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Identitatea părților;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Locul de muncă sau, în lipsa unui loc de muncă fix, posibilitatea ca\nsalariatul să muncească în diverse locuri;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Sediul angajatorului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Funcția\u002Focupația. conform specificației clasificării ocupațiilor din\nromânia sau altor acte normative, și atribuțiile postului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Riscurile specifice postului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Data de la care contractul urmează să își producă efectele;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)în cazul unui contract de muncă pe durată determinată sau al unui\ncontract de muncă temporară, durata acestora;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)Durata concediului de odihnă la care salariatul are dreptul;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)Condițiile de acordare a preavizului de către părțile contractante și\ndurata acestuia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)Salariul de bază, alte elemente constitutive ale veniturilor salariate,\nprecum și periodicitatea plății salariului la care salariatul are\ndreptul;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)Durata normală a muncii, exprimată în ore\u002Fzi și ore\u002Fsăptămână;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l)Indicarea contractului colectiv de muncă Încheiat ia nivel de unitate ce\nreglementează condițiile de muncă ale salariatului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m)durata perioadei de probă, după caz;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>n)criteriile de evaluare a performanțelor profesionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9)Elementele din informarea prevăzută la alin. (8) trebuie să se\nregăsească și în conținutul contractului individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(10)Orice modificare a unuia dintre elementele prevăzute la alin.(8) în\ntimpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui\nact adițional ia contract, într-un termen de 15 zile de la data\nîncunoștințării in scris a salariatului,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(11)Cu privire la informațiile furnizate salariatului anterior încheierii\ncontractului individual de muncă, între părți poate interveni un contract\ndc confidențialitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(12)In situația în care angajatorul nu își execută obligația dc\ninformare, salariatul este în drept să sesizeze, în termen de 30 de zile de\nla data neîndeplinirii acestei obligații, instanța judecătorească\ncompetenta și să solicite despăgubiri corespunzătoare prejudiciului pe care\nl-a suferit ca urmare a necxecutârii de către angajator a obligației de\ninformare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(13)In afara clauzelor generale prevăzute la alin. (8), între părți pot\nfi negociate și cuprinse în contractul individual de muncă și alte clauze\nspecifice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(14)Sunt considerate clauze specifice, fără ca enumerarea să fie\nlimitativă:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Clauza cu privire la formarea profesională;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Clauza de neconcurență;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Clauza de mobilitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Clauza de confidențialitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(15)Informațiile cerute, sub orice formă, de către angajator persoanei\ncare solicită angajarea, cu ocazia verificării prealabile a aptitudinilor, nu\npot avea un alt scop decât acela de a aprecia capacitatea de a ocupa postul\nrespectiv, precum și aptitudinile profesionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(16)Angajatorul poate cere informații în legătură cu persoana care\nsolicită angajarea de la foștii săi angajatori, dar numai cu privire la\nfuncțiile îndeplinite și la durata angajării și numai cu\nîncunoștințarea prealabilă a celui în cauză.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art, 19 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Ocuparea posturilor în unități se face prin concurs, examen, transfer\nsau alte modalități prevăzute de lege, după caz, în condițiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Posturile vacante existente în statul de funcții vor fi ocupate, în\nraport cu necesitățile fiecărei unități, cu informarea sau consultarea\nreprezentanților organizației sindicale afiliate federației sindicale\nsemnatare a prezentului C.C.M.N.GU.A.S..\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în cazul în care la concursul organizat în vederea ocupării unui post\nvacant nu s-au prezentat mai mulți candidați, ocuparea postului se face prin\nexamen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Ch3>Art. 20\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrialperiod\">\u003Cp> (1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea\ncontractului individual de muncă se poate stabili, in baza art.31 alin. 1\nCodul muncii, o perioadă de probă de cel mult 90 de zile calendaristice\npentru funcțiile de execuție și de cel mult 120 de zile calendaristice\npentru funcțiile de conducere\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Verificarea aptitudinilor profesionale la încadrarea persoanelor cu\nhandicap se realizează exclusiv printr-o perioadă de probă de maximum 30 de\nzile calendaristice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Pc durata perioadei de probă, salariatul se bucură de toate drepturile\nși are toate obligațiile prevăzute în legislația muncii, în contractul\ncolectiv de muncă aplicabil, în regulamentul intern, precum și în\ncontractul individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Pe durata executării unui contract individual de muncă nu poate fi\nstabilită decât o singură perioadă de probă,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Prin excepție, salariatul poate fi supus Ia o nouă perioadă de probă\nîn situația în care acesta debutează la același angajator înlr-o nouă\nfuncție sau profesie ori urmează să presteze activitatea într-un loc de\nmuncă cu condiții grele, vătămătoare sau periculoase, cu informarea\norganizației sindicale din care face parte, afiliată organizației sindicale\nsemnatară a prezentului contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Perioada de probă constituie vechime în muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 21\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (J) Orice salariat are dreptul de a cumula mai multe funcții, în baza\nunor contracte individuale de muncă, beneficiind de salariul corespunzător\npentru fiecare dintre acestea, conform art. 35 din Codul Muncii si art. 29 din\nLegea-cadru 153\u002F2017privind salarizarea personalului plătit din fonduri\npublice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Fac excepție de la prevederile alin. (1) situațiile în care prin lege\nsunt prevăzute incompatibilități pentru cumulul de funcții.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 22 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Posturile vacante sau temporar vacante care nu au putut fi ocupate, în\ncondițiile legii, prin concurs\u002Fexamen pot fi ocupate prin cumul de funcții de\ncătre salariații unității, conform art. 29 din Legea-cadru 153\u002F2017privind\nsalarizarea personalului plătit din fonduri publice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)In situația în care nu există posturi vacante sau temporar vacante,\npromovarea persoanelor incadrate cu contract individual de munca in grade\nprofesionale se face prin transformarea postului din statui de funcții in care\nacestea sunt incadrate intr-unui de nivel imediat superior, potrivit\ndispozițiilor HGR nr. 286\u002F2011.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)în situațiile prevăzute la alin. (1), la încheierea contractului\nindividual de muncă, salariatul poate fi asistat de reprezentantul desemnat al\nsindicatului afiliat federației semnatare a prezentului contract colectiv de\nmuncă, pentru membrii de sindicat, iar pentru nemembrii de sindical, la\ncerere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 23\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (I) Contractul individual de muncă nu poate fi desfăcut din inițiativa\ncelui care angajează în nici unul din cazurile care dau dreptul persoanelor\nla ajutorul de șomaj, fără consultarea reprezentanților organizației\nsindicale semnalare a contractului colectiv de muncă incheiat la nivel de\nunitate, în ceea ce privește protecția socială a salariaților, cu\nrespectarea legislației în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazul absenței acordului pârtii sindicale, organul ierarhic\nsuperior celui care angajează este obligat să asigure continuarea\nraporturilor juridice de muncă prin redistribuire în aceeași localitate sau\njudeț, cu acordarea drepturilor salariale, potrivit legii,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în situația în care din motive justificate nu este posibilă aplicarea\nprevederilor alin. (2) din prezentul articol, desfacerea contractului\nindividual de muncă se va face ținând cont de criteriile stabilite prin\ncap.VII, din prezentul contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 24\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Contractul individual de muncă încheiat între angajator și salariat va\ncuprinde obligatoriu elementele prevăzute în modelul cadru aprobat prin\nOrdinul ministrului muncii nr.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>64\u002F2003. cu modificările și completările ulterioare precum și cele\nmenționate la art. 17 alin.3 din Codul Muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Executarea contractului individual de muncă\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 25 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Drepturile și obligațiile privind relațiile de muncă dintre angajator\nși salariat se stabilesc, potrivit legii, prin negociere și sunt stipulate\nîn cadrul C.C.M.N.GU.A.S și în contractele individuale de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 26\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> Salariații nu pot renunța la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege\nși prezentul contract colectiv de muncă. Orice tranzacție prin care se\nurmărește renunțarea la drepturile salariaților prevăzute de lege și de\nprezentul contract colectiv de muncă sau limitarea acestor drepturi este\nlovită de nulitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.27\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) Salariatul are. în principal, următoarele drepturi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)La salarizare pentru munca depusă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)La repaus zilnic și săptămânal:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)La concediu de odihnă anual;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)La egalitate dc șanse și de tratament;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)La demnitate în muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)La securitate și sănătate în muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)La acces la formarea profesională;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)La informare și consultare:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)De a lua parte la determinarea și ameliorarea condițiilor de muncă și\na mediului de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)La protecție. în caz de concediere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)La negociere colectivă și individuală;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l)de a participa la acțiuni colective;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m)De a constitui sau de a adera la un sindicat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>n)Sa fie informat despre orice modificare care apare în legătură cu locul\nmuncii, felul muncii, salarizarea, timpul de muncă și timpul de odihnă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>o)Să fie informat de orice modificare a relațiilor dc subordonare și\ncolaborare la locul său de muncă:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>p)Să se supună doar dispozițiilor șefilor ierarhici;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>q)Să-și informeze șeful direct privind orice încercare de încălcare a\ndrepturilor sale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>r)Să refuze alte sarcini de serviciu care nu sunt cuprinse în contractul\nindividual de muncă sau în fișa postului, dacă acele sarcini contravin\nlegii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>s)Să informeze angajatorul de orice încercare de încălcare a sarcinilor\nde serviciu de către șeful direct și de orice încercare de stabilire a unei\nrelații de subordonare de către altă persoană decât șeful său direct;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>t)Să solicite asistență organizației sindicale în cazul suspiciunii de\nsancționare datorită exercitării drepturilor sale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>u)Să solicite asistență organizației sindicale in situațiile în care\nîi este periclitat locul de muncă, felul muncii, salariul sau alte drepturi\nprevăzute în contractul colectiv de muncă sau în legislația în\nvigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligații:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)De a îndeplini atribuțiile ce îi revin conform fișei postului și de a\nrealiza norma de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)De a respecta disciplina muncii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)De a respecta prevederile cuprinse în regulamentul intern. în contractul\ncolectiv de muncă aplicabil, precum și în contractul individual de\nmuncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)De fidelitate față de angajator în executarea atribuțiilor de\nserviciu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)De a respecta măsurile de securitate și sănătate a muncii în\nunitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)De a respecta secretul de serviciu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Să nu execute nici o sarcină ce-i depășește cadrul fișei postului\nși competențele corespunzătoare pregătirii profesionale, pe care le\nconsidera ilegale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)Să nu facă uz de calități neconfonnc cu postul pe care a fost angajat\nsau cu pregătirea dobândită;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)Să respecte clauza de confidențialitate dintre el și angajator;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)Sa păstreze confidențialitatea tuturor informațiilor relevante\nobținute de la cetatean;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)In cadrul serviciului sa dea dovada de rezerva in manifestarea opiniilor\npolitice,care nu trebuie sa influențeze in nici un mod imparțialitatea lor in\nexercitarea atribuțiilor ce le revin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l)Personalul cu funcție de conducere răspunde pentru dispozițiile pe care\nle da angajatilor din subordine.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>rn) Salariatii se obligă ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Sa dea dovada de disciplina atat in relațiile cu cetățenii, cat si in\ncadrul instituției in care isi desfasoara activitatea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Sa fie calm, politicos si respectuos pe întreaga perioada de realizare a\nrelației cu publicul;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Sa manifeste o atitudine pozitiva si rabdare in relația cu cetateanul\n;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Sa folosească un limbaj adecvat si corect din punct de vedere gramatical\n;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Sa formuleze răspunsuri legale, complete si corecte si sa se asigure ca\nacestea sunt intelese de cetatean ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Sa indrume cetateanul către serviciul de specialitate in vederea\nobținerii de informatii detaliate care depasesc competentele structurii de\nasistenta ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Sa întrerupă activitatea cu publicul numai in situația folosirii de\ncătre cetatean a unui limbaj trivial, a formulării de amenințări la adresa\nsa ori a utilizării de către cetatean a violentei verbalc\u002Ffizice;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>n) să informeze șeful ierarhic superior asupra oricărei informatii\ndeclarată ca și confidențială, dar care poate pune în pericol viața,\nsănătatea sau libertatea sa, a colegilor săi sau a beneficiarilor\nserviciilor de asistența socială.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 28\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) Angajatorii au, în principal, următoarele drepturi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a} să stabilească organizarea și funcționarea unității;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)să stabilească atribuțiile corespunzătoare pentru fiecare salariat.\nîn condițiile legii și ale contractului colectiv de muncă la nivel de\nunitate aplicabil;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)să dea dispoziții cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva\nlegalității lor;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de\nserviciu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)să constate săvârșirea abaterilor disciplinare și să aplice\nsancțiunile corespunzătoare, în condițiile Codului muncii, ale contractului\ncolectiv de muncă aplicabil și regulamentului intern;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) să exercite controlul asupra sesizărilor salariaților și\u002Fsau\norganizațiilor sindicale din unitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)să se asocieze cu alți angajatori, reprezentanți ai unor unități\nsimilare din unitățile de asistență socială, pentru constituirea\nasociației patronale reprezentative;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)sa stabilească obiective de performantă individuală precum si\ncriteriile de evaluare a realizării acestora;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)) Angajatorilor le revin, în principal, următoarele obligații:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)să informeze salariații asupra condițiilor de muncă și asupra\nelementelor care privesc desfășurarea relațiilor de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)să asigure permanent condițiile tehnice și organizatorice avute în\nvederc la elaborarea normelor de muncă și condițiile corespunzătoare de\nmuncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)să acorde salariaților toate drepturilor ce decurg din lege, din\ncontractul colectiv dc muncă aplicabil și din contractele individuale de\nmuncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)să comunice cel puțin o dată pe an salariaților situația economică\nși financiară a unității in condițiile legii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)să se consulte cu sindicatul sau, după caz, cu reprezentanții\nsalariaților în privința deciziilor susceptibile să afecteze substanțial\ndrepturile și interesele acestora;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)să plătească toate contribuțiile și impozitele aflate în sarcina sa,\nprecum și să rețină și să vireze contribuțiile și impozitele datorate\nde salariați, în condițiile legii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)să înființeze registrul general de evidență a salariaților și să\nopereze înregistrările prevăzute de lege;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de\nsalariat a solicitantului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)să asigure confidențialitatea și protecția datelor cu caracter\npersonal ale salariaților;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)să informeze reprezentanții organizației sindicale de la nivelul\nunității asupra tuturor măsurilor administrative care afecteză drepturile\nsalariaților;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)să asigure cadrul general de respectare a dreptului la demnitate al\ntuturor salariaților;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l)să informeze reprezentanții organizației sindicale de la nivelul\nunității asupra tuturor măsurilor administrative care afecteză drepturile\nsalariaților;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m)să se consulte cu organizația sindicală reprezentativă și cu\norganizațiile profesionale corespunzătoare în ceea ce privește necesitatea\nși oportunitatea perfecționării personalului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Modificarea contractului individual de muncă\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 29\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul\npărților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Cu titlu de excepție, modificarea unilaterală a contractului individual\nde muncă este posibilă în cazurile și în condițiile prevăzute de\nprezentul contract și de legislația în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Modificarea contractului individual dc muncă se referă la oricare\ndintre următoarele elemente\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Durata contractului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Locul muncii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Felul muncii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Condițiile de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Salariul;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Timpul de muncă și timpul de odihnă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 30\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) Delegarea sau detașarea saiariaților se face în condițiile\nstabilite de legislația în vigoare precum și de prezentul C.C.M.N.GU.A.S.\nastfel:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Angajatorul poate infbrma\u002Fconsulta reprezentanții organizațiilor\nsindicale afiliate federației sindicale semnatare a prezentului\nC.C.M.N.GU.A.S. și salariatul, în legătură cu intenția de detașare a\noricărui salariat care face parte din respectivul sindicat. în altă\nunitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)In situația în care un salariat, membru de sindicat, refuză detașarea\ndispusă, acesta are dreptul de a solicita sprijinul organizației sindicale\ndin care face parte pentru a-1 susține în fața angajatorului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Pe perioada detașării, salariatul are dreptul să primească din partea\nangajatorului la care s-a dispus detașarea, contravaloarea tuturor\ncheltuielilor de transport și cazare, conform art. 46 alin. 4 si art. 47 din\ncodul muncii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Pe perioada detașării, salariatul păstrează calitatea de membru al\nsindicatului din care făcea parte înainte de detașare, cu toate drepturile\nși obligațiile corelative:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Pe perioada detașării, angajatorul ia care s-a dispus detașarea va\nachita în contul sindicatului din care provine salariatul toate datoriile\nlegate de cotizația acestuia, la cererea salariatului sau a sindicatului din\ncare face parte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazurile concrete, rezultate din aplicarea reformei în domeniul\nasistenței sociale, redistribuirea saiariaților se face prin consultarea cu\nreprezentanții organizației sindicale semnatară a prezentului contract\ncolectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Pe perioada delegării, atunci când aceasta se derulează în altă\nlocalitate decât cea de domiciliu a salariatului și în altă localitate\ndecât sediul central al angajatorului, angajatorul va suporta cheltuielile de\ntransport ale salariatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Atunci când nu se poate efectua transportul salariatului la noul Ioc de\nmuncă în sistem \"navetă\" zilnică, angajatorul va suporta toate cheltuielile\nde cazare ale salariatului în noua localitate, iar în același timp va\nsuporta și cheltuielile de transport către domiciliul salariatului cel puțin\no dată pe săptămână, conform legislației în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Pentru perioada de delegare, angajatorul va asigura salariatului o\nindemnizație de delegare, conform prevederilor legale în vigoare, in baza\nart. 44 alin.2 din Codul muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Pentru prelungirea perioadei de delegare a unui salariat, membru de\nsindicat, angajatorul va solicita acordul salariatului, conform art. 44 alin. 1\ndin Codul Muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 31 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatorul poate modifica temporar locul și felul muncii, fără\nconsimțământul salariatului. în cazul unor situații de forță majoră\nprevăzute de lege, cu titlu de sancțiune disciplinară sau ca măsură de\nproiecție a salariatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. Suspendarea contractului individual de muncă\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 32\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Suspendarea contractului individual de muncă poate interveni de drept,\nprin acordul părților sau prin actul unilateral al uneia dintre părți.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Suspendarea contractului individual de muncă are ca efect suspendarea\nprestării muncii de către salariat și a plății drepturilor de natură\nsalarială de către angajator.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în cazul suspendării contractului individual de muncă din cauza unei\nfapte imputabile salariatului, pe durata suspendării acesta nu va beneficia de\nnici un drept care rezultă din calitatea sa de salariat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 33\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> La suspendarea contractului individual de muncă, locul de muncă se\npăstrează, iar pe locul astfel vacantat unitatea poate angaja altă persoană\ncu contract de muncă pe perioadă determinată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 34 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Pentru suspendarea contractului individual de muncă din inițiativa\nangajatorului se solicita consultarea organizației sindicale semnatare a\nContractului Colectiv de Munca la nivel de unitate, daca salariatul este membru\nde sindicat al acesteia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)In cazul în care salariatul, membru de sindicat, se găsește în\nsituația cercetării disciplinare, angajatorul are obligația de a respecta\nprocedura prevăzută în Regulamentul de organizare interna a instituției si\nde Codul Muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 35 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Contractul individual de muncă se suspendă de drept în următoarele\nsituații:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Concediu de maternitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Concediu pentru incapacitate temporară de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Carantină:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Exercitarea unei funcții în cadrul unei autorități executive,\nlegislative ori judecătorești, pe toată durata mandatului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)îndeplinirea unei funcții de conducere salarizate în sindicat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Forță majoră;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)în cazul în care salariatul este arestat preventiv, în condițiile\ncodului de procedură\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>penală;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)în alte cazuri expres prevăzute de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pe perioada suspendării de drept a contractelor individuale de muncă,\nposturile vacantate temporar pot fi scoase la concurs cu informarea sau\nconsultarea organizației sindicale afiliată federației sindicale semnatară\na prezentului C.C.M.N.GU.A.S.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKFAM_trigger\">\u003Ch3>Art. 36 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Contractul individual de muncă poate fi suspendat din inițiativa\nsalariatului, în următoarele situații:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Concediu pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau,\nîn cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\u003Cp>b)Concediu pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7\nani sau. în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiuni intercurente,\npână la împlinirea vârstei de 18 ani;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleave\">\u003Cp>c)Concediu paternal;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>d)Concediu pentru formare profesională:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Exercitarea unor funcții elective în cadrul organismelor profesionale\nși organizațiilor sindicale constituite la nivel central sau local, pe toată\ndurata mandatului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Participare la grevă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Posturile vacantate astfel pot fi scoase la concurs, cu in\nformarea\u002Fconsul tarea reprezentantului organizației sindicale semnatare a\nprezentului contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Contractul individual de muncă este suspendat în situația absențelor\nneinotivate ale salariatului. în condițiile legii, ale contractului colectiv\nde muncă aplicabil, contractului individual de muncă, precum și prin\nregulamentul intern.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 37\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) Contractul individual dc muncă poate fi suspendat din inițiativa\nangajatorului în următoarele situații:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.în cazul în care angajatul a fost trimis în judecată pentru fapte\npenale incompatibile cu funcția deținută, până la rămânerea definitivă\na hotărârii judecătorești;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.în cazul întreruperii sau reducerii temporare a activității, fără\nîncetarea raportului de muncă, pentru motive economice, tehnologice,\nstructurale sau similare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.în cazul în care împotriva salariatului s-a luat, în condițiile\nCodului de procedură penală, măsura controlului judiciar ori a controlului\njudiciar pc cauțiune, dacă în sarcina acestuia au fost stabilite obligații\ncare împiedică executarea contractului de muncă, precum și în cazul în\ncare salariatul este arestat la domiciliu, iar conținutul măsurii împiedică\nexecutarea contractului de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d.pe durata detașării;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e.pe durata suspendării de către autoritățile competente a avizelor,\nautorizațiilor sau atestărilor necesare pentru exercitarea profesiilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)In cazurile prevăzute la alin. (I), lit., a) și b), dacă se constată\nnevinovăția celui în cauză, salariatul își reia activitatea avută\nanterior și i se va plăti. în temeiul normelor și principiilor răspunderii\ncivile contractuale, o despăgubire egală cu salariul și celelalte drepturi\nde care a fost lipsit pe perioada suspendării contractului, actualizată cu\nrata inflației.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Posturile temporar vacantatc astfel pot fi scoase la concurs cu\ninformarea\u002Fconsultarea reprezentantului organizației sindicale constituită la\nnivel de unitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 38 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Pe durata unei întreruperi temporare a activității angajatorului\nsalariatii beneflciează de o indemnizație, plătită din fondul de salarii ce\nnu poate fi mai mică de 75% din salariul de bază corespunzător locului de\nmuncă ocupat, conform articolului 53 alin. 1 din Codul Muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pe durata întreruperii temporare a activității unității din motive\nneimputabile salariatului, acesta se va afla la dispoziția angajatorului, care\nare oricând posibilitatea să dispună reînceperea activității salariatului\nrespectiv.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 39\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) Contractul individual dc muncă poate fi suspendat, prin acordul\npărților, în cazul concediilor fără plată, pentru studii sau pentru\ninterese personale, după cum urmează:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)până la 90 de zile lucrătoare pe an, cumulat sau fracționat în\nmaximum 3 tranșe, pentru situații personale sau studiu și cu acordul\norganizațiilor sindicale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)pentru alte situații, până la 1 an, cu acordul organizației sindicale\nafiliată federației sindicale semnatare a prezentului C.C.M.N.G U.A.S .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în toate cazurile menționate mai sus, solicitarea pentru efectuarea\nconcediului fără plată se va face cu cc! puțin 30 de zile înainte, cu\nacordul reprezentantului organizației sindicale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Oportunitatea angajărilor pe aceste posturi vacantate se va stabili cu\ninformarea\u002Fconsultarea reprezentanților organizațiilor sindicale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5. încetarea contractului individual de muncă\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 40 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Contractul individual de muncă poate înceta astfel:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)De drept;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Ca urmare a acordului părților, la data convenită de acestea;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Ca urmare a voinței unilaterale a uneia dintre părți, în cazurile și\nîn condițiile limitativ prevăzute de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 41\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> Contractul individual de muncă încetează dc drept:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)La data decesului salariatului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)La data rămânerii irevocabile a hotărârii judecătorești de declarare\na morții sau a punerii sub interdicție a salariatului:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Ca urmare a dizolvării angajatorului persoană juridică, de la data la\ncare persoana juridică își încetează existența;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)La data constatării de către organele competente, prin act\nadministrativ, a îndeplinirii cumulative a condițiilor de vârste standard\nși a stagiului minim de cotizare pentru pensionare conform art.56 din codul\nmuncii\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Ca urmare a constatării nulității absolute a contractului individual de\nmuncă, de la data la care nulitatea a fost constatată, prin acordul\npărților sau prin hotăr âre judecătorească definitivă:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Ca urmare a admiterii cererii de reintegrare în funcția ocupată dc\nsalariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive neîntemeiate, de\nla data rămânerii definitive a hotărârii judecătorești de reintegrare:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Ca urmare a condamnării penale la executarea unei pedepse privative de\nlibertate, de la data rămânerii definitive a hotărârii judecătorești;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)De la data retragerii de către autoritățile sau organismele competente\na avizelor, autorizațiilor ori atestărilor necesare pentru exercitarea\nprofesiei;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)Ca urmare a interzicerii exercitării unei profesii sau a unei funcții,\nca măsură de siguranță ori pedeapsă complementară, de la dala rămânerii\ndefinitive a hotărârii judecătorești prin care s-a dispus interdicția;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)La data expirării termenului contractului individual de muncă încheiat\npe durată determinată;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 42\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) Nerespectarca oricăreia dintre condițiile legale necesare pentru\nîncheierea valabilă a contractului individual de muncă atrage nulitatea\nacestuia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Constatarea nulității contractului individual de munca produce efecte\npentru viitor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Nulitatea contractului individual de muncă poale fi acoperită prin\nîndeplinirea ulterioară a condițiilor impuse de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)In situația în care o clauză este afectată de nulitate, întrucât\nstabilește drepturi sau obligații pentru salariați, care contravin unor\nnorme legale imperative sau contractelor colective de muncă aplicabile,\naceasta este înlocuită de drept cu dispozițiile legale sau convenționale\naplicabile, salariatul având dreptul la despăgubiri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Persoana care a prestat muncă în temeiul unui contract individual de\nmuncă nul are dreptul la remunerarea acesteia, corespunzător modului de\nîndeplinire a atribuțiilor de serviciu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Constatarea nulității și stabilirea, potrivit legii, a efectelor\nacesteia se pot face prin acordul părților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Dacă părțile nu se înțeleg, nulitatea se pronunță de către\ninstanța judecătorească.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 43\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (I) Concedierea reprezintă încetarea contractului individual de muncă\ndin inițiativa angajatorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Concedierea poate fi dispusă pentru motive care țin de persoana\nsalariatului sau pentru motive care nu țin de persoana salariatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-equalityotherclause\">\u003Ch3>Art. 44 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Este interzisă concedierea salariaților:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Pe criterii de sex. orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă,\napartenență națională, rasă, culoare, etnie, religie, opțiune politică,\norigine socială, handicap, situație sau responsabilitate familială,\napartenență ori activitate sindicală;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>b)Pentru exercitarea. în condițiile legii, a dreptului la grevă și a\ndrepturilor sindicale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 45\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) Constrângerea și condiționarea membrilor aleși în organele de\nconducere ale sindicatelor cu măsura dispunerii concedierii sau cu adoptarea\nde măsuri disciplinare pentru motive ce țin de exercitarea drepturilor\nsindicale vor constitui motivul acțiunii in instanța judecătorească\ncompetentă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorul poate să dispună măsuri disciplinare conform legii.\nîmpotriva celor care practică intimidarea membrilor de sindicat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 46\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) Dispunerea măsurii de concediere a unui salariat aflat într-o\nfuncție sindicală eligibilă la nivel de unitate sau la orice alt nivel din\nmotive care țin de activitatea sindicală nu poate fi pusă în practică\ndecât cu acordul expres al organizației sindicale respective.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Prevederile alin. (1) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive\nce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului\nangajatorului, în condițiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 47\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) Concedierea salariaților nu poate fi dispusă:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Pe durata incapacității temporare dc muncă, stabilită prin certificat\nmedical conform\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>legii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Pe durata concediului pentru carantină;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care\nangajatorul a luat cunoștință de acest fapt anterior emiterii deciziei de\nconcediere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Pe durata concediului de maternitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Pe durata concediului pentru creșterea copilului în vârstă de până\nIa 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei\nde 3 ani- salariatii nu pot fi concediate\u002Fconcediați pe motivul prevăzut de\nart. 61 lit. D) din codul muncii (salariatul nu corespunde profesional locului\nde muncă în care este încadrat), pe o perioadă de minim 6 luni de la\nreluarea activității, considerată perioadă de readaptare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de\npână la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiuni\nintercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Pe durata efectuării concediului de odihnă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)Pe perioada concediului fără plată, acordat în condițiile\ncontractului colectiv de muncă aplicabil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 48 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care țin de\npersoana salariatului, cu respectarea procedurilor prevăzute de legislația in\nvigoare, în cazul în care salariatul a săvârșit o abatere gravă sau\nabateri repetate dc la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite\nprin contractul individual de muncă, contractul colectiv de muncă aplicabil\nsau regulamentul intern, ca sancțiune disciplinară.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2).Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care țin de\npersoana salarialtului cu avizul organizației sindicale din unitate în\nurmătoarele situații:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Prin decizie a organelor competente de expertiză medicală, se constată\ninaptitudinea fizică și\u002Fsau psihică a salariatului, fapt ce nu permite\nacestuia să își îndeplinească atribuțiile corespunzătoare locului de\nmuncă ocupat:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Salariatul nu corespunde profesional locului de muncă în care este\nîncadrat, cu excepția persoanelor aflate în structurile de conducere ale\norganizațiilor sindicale conform prevederilor codului muncii și legii\ndialogului social.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 49\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) Concedierea pentru săvârșirea unei abateri grave sau a unor abateri\nrepetate de la regulile de disciplină a muncii poate fi dispusă numai după\nîndeplinirea de către angajator a cercetării disciplinare prealabile și în\ntermenele stabilite de lege și prezentul contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Evaluarea prealabila este, de asemenea, obligatorie în cazul concedierii\npentru situația în care salariatul nu corespunde profesional. Termenele și\ncondițiile cercetării prealabile sunt cele prevăzute pentru cercetarea\ndisciplinară.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Cercetarea prealabilă, verificarea susținerilor în apărare și\npropunerea eventualelor sancțiuni, pentru orice abateri disciplinare\nsăvârșite de salariații din unitățile de asistență socială, vor fi\nefectuate de către o persoană desemnată sau o comisie de disciplină,\nconstituită conform regulamentelor interne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 50\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) în cazul în care concedierea se dispune pentru motivele prevăzute la\nart. 61 alin. 2 literele c și d din Codul Muncii precum și în cazul în care\ncontractul individual de muncă a încetat de drept în temeiul art. 41 lit. f)\ndin prezentul contract colectiv, angajatorul are obligația de a-i propune\nsalariatului alte locuri de muncă vacante în unitate, compatibile cu\npregătirea profesională sau, după caz. cu capacitatea de muncă stabilită\nde medicul de medicină a muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)In situația în care angajatorul nu dispune de locuri de muncă vacante\npotrivit alin. (1), acesta are obligația de a solicita sprijinul agenției\nteritoriale de ocupare a forței de muncă. în vederea redistribuirii\nsalariatului, corespunzător pregătirii profesionale sau, după caz,\ncapacității de muncă stabilite de medicul de medicină a muncii,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Salariatul are la dispoziție un termen de 3 zile lucrătoare de la\ncomunicarea angajatorului conform prevederilor alin. (1) pentru a-și manifesta\nexpres consimțământul cu privire la noul loc de muncă oferit. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)In cazul în care salariatul nu își manifestă expres consimțământul\nîn termenul prevăzut la alin. (3), precum și după notificarea cazului\ncătre agenția teritorială de ocupare a forței de muncă conform alin. (2),\nangajatorul poate dispune concedierea salariatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 51 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului reprezintă\nîncetarea contractului individual de muncă, determinată de desființarea\nlocului de muncă ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fără\nlegătură cu persoana acestuia. Desființarea locului de munca trebuie să fie\nefectivă și să aibă o cauză reală și serioasă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 52\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului poate fi\nindividuală sau colectivă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coldismissalsupport_trigger\">\u003Ch3>Art. 53\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) In cazul concedierii colective, salariații beneficiază de măsuri\nactive de combatere a șomajului și de compensații în condițiile prevăzute\nde lege și de prezentul contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)In cazul concedierii pentru motive care nu țin de persoana\nsalariaților, angajatorul va dispune îndeplinirea tuturor măsurilor sociale\nși de trecere în șomaj a salariaților concediați.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Elanul de măsuri sociale va fi întocmit și adoptat, prin consens, de\nangajator împreună cu reprezentanții organizației sindicale semnatară a\nprezentului contract colectiv de muncă, iar pentru adoptarea planului de\nmăsuri este necesar acordul aceleiași organizații sindicale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)înainte de dispunerea măsurilor de concediere, angajatorul va pune la\ndispoziția reprezentanților organizațiilor sindicale afiliate federației\nsemnatară a prezentului contract colectiv de muncă pianul de măsuri menit\nsă ducă Ia împiedicarea concedierii colective din unitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)In cazul în care, după adoptarea unor acte normative sau administrative\nce determină concedieri colective sau individuale în unitățile de\nasistență socială, angajatorul va acorda salariaților concediați\ncompensații bănești, în condițiile legii și dacă actele normative în\nvigoare permit acest lucru;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Pentru stabilirea priorităților ia concediere, angajatorul, prin\nconsultare cu reprezentanții organizațiilor sindicale afiliate federației\nsemnatară a prezentului contract colectiv de muncă, vor stabili criteriile de\nconcediere .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)In situația în care unitatea își reia activitatea într-o perioadă\nde până la 12 luni de la data închiderii, angajatorul fiind obligat de\nspecificul activității să-și extindă activitatea în aceeași perioadă de\n12 luni de la data de la care s-a dispus concedierea, acesta este obligat sa\nreangajeze salariații concediați pe același locuri de muncă pe care le-au\nocupat anterior, la cerere, fără examen sau concurs ori perioadă de\nprobă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)în situația în care salariații care au dreptul de a fi reangajați\npotrivit alin. (7) nu își manifestă expres consimțământul în termen de\n10 zile lucrătoare sau refuză locui de muncă oferit, angajatorul poale face\nnoi angajări pe locurile de muncă rămase vacante.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art, 54\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> Prin concediere colectivă se înțelege concedierea, într-o perioadă de\n30 de zile calendaristice, dispusă, in condițiile legii, pentru motive care\nnu țin de persoana salariatului, cu încetarea contractului individual de\nmuncă, determinată de desființarea locului de muncă ocupa de salariat, ca\nurmare a dificultăților economice, a transformărilor tehnologice sau a\nreorganizării activității, a unui număr de, cel puțin 30 de salariați,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art, 55\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) în cazul în care se dispune concedierea pentru motive care țin de\npersoana salariatului, datorită inaptitudinilor fizice sau psihice, datorită\nincompetențelor profesionale sau pentru motive care nu țin de persoana\nsalariatului, perioada de preaviz este de 20 de zile lucrătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)In oricare alte situații, perioada de preaviz este de 20 de zile\nlucrătoare, cu excepția persoanelor aflate în perioada de probă care nu\nbeneficiază de preaviz, conform Codului Muncii .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art, 56 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Decizia de concediere se comunică salariatului în scris și trebuie\nsă conțină în mod obligatoriu:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Motivele care determină concedierea;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Durata preavizului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Criteriile de stabilire a ordinii de prioritate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Lista tuturor locurilor de muncă disponibile în unitate și termenul în\ncare salariații urmează să opteze pentru a ocupa un loc de muncă vacant,\nîn condițiile articolului 64 din codul muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în situația în care în perioada de preaviz contractul individual de\nmuncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art, 57\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> Decizia de concediere produce efecte de la data comunicării ei\nsalariatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 58\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> Concedierea dispusă cu nerespectarea procedurii prevăzute de lege și de\nprezentul contract colectiv de muncă este lovită de nulitate absolută.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art, 59\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> în caz de conflict de muncă, angajatorul nu poate invoca în fața\ninstanței alte motive de fapt sau de drept decât cele precizate în decizia\nde concediere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 60\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> Nelegalitatea deciziei\u002Fdispoziției de concediere se constată de către\ninstanța de judecată, care, Ia solicitarea salariatului, va putea dispune și\nrepunerea părților în situația anterioară emiterii actului de\nconcediere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 61\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) Prin demisie se înțelege actul unilateral de voință al salariatului\ncare, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea\ncontractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Refuzul angajatorului dc a înregistra demisia dă dreptul salariatului\nde a face dovada acesteia prin orice mijloace de probă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Termenul de preaviz este cel prevăzut in art.81 alin.4 Codul muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Pe durata preavizului, contractul individual de muncă continuă să\nîși producă toate efectele. în această perioadă salariatul este obligat\nsă își îndeplinească toate sarcinile profesionale la locul de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)în situația în care în perioada de preaviz contractul individual de\nmuncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Contractul individual de muncă încetează la data expirării termenului\nde preaviz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu își\nîndeplinește obligațiile asumate prin contractul individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 62\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) în cazul modificării sursei și a modului de finanțare, potrivit\nlegii, angajatorul, semnatar al contractului individual de muncă, va prevedea\nîn actele de predare-primire ca angajatorul care preia să asigure\ncontinuitatea pentru 5 ani a contractului individual de muncă al personalului\npreluat și care este reprezentat de organizația sindicală afiliată\nfederației semnatară a prezentului contract colectiv de muncă, pe durata\ncontractului de muncă încheiat, fie prin menținerea locului de muncă, fie\nprin redistribuire în alte unități situate în aceeași localitate sau în\nacelași județ, cu respectarea Codului Muncii. în situația prevăzută mai\nsus, angajatorii vor sprijini rezolvarea cazurilor ivite prin consultarea\nreprezentanților organizației sindicale semnatară a prezentului contract\ncolectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Schimbarea persoanei juridice care angajează nu dă dreptul la o\nsalarizare sub nivelul prevăzut de legislația în vigoare pentru funcția și\ngradul profesional respectiv, indiferent de sursa de finanțare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în toate cazurile în care se procedează la o reducere de personal,\nangajatorul prevăzut in Anexa 1 și organizațiile sindicale afiliate la\nfederația semnatara a prezentului contract colectiv de muncă vor stabili, de\ncomun acord prin consultare posturile reduse și salariați! care urmează să\nfie disponibilizați, precum si criteriile de disponibilizare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)în aplicarea prevederilor Art.II din O.U.G nr. 69\u002F2018, angajatorul\nîmpreună cu organizația sindicală semnatară a prezentului contract\ncolectiv de muncă vor stabili de comun acord modul de redistribuire a\npersonalul existent, pe noile servicii sociale înființate, astfel încât să\nse asigure preluarea intregrală a acestuia, dacă acest lucru este posibil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MEDICAL_trigger\">\u003Ch2>CAPITOLUL IV\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Condiții de munca și protecția muncii\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Ch3>Art. 63\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) Părțile se obligă să depună eforturile necesare pentru instituirea\nunui sistem adecvat, având drept scop ameliorarea continuă a condițiilor de\nmuncă (art. 175-191 Codul muncii).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Pentru a se asigura participarea salariaților la elaborarea și\naplicarea deciziei în domeniul securității și sănătății în muncă,\npotrivit art.l 83 si următoarele din Codul Muncii se va organiza Comitetul de\nsecuritate și sănătate în muncă, constituit conform art. 58 din Legea\n319\u002F2006. ,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în stabilirea măsurilor privind condițiile de muncă, părțile\nimplicate vor ține seama de următoarele principii de bază:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Măsurile preconizate trebuie să vizeze asigurarea unor condiții optime\nîn desfășurarea procesului dc muncă, apărarea vieții, integrității\ncorporale, a sănătății salariaților și, numai dacă acest lucru nu este\nposibil la un moment dat. să se procedeze la compensări bănești sau de\noricare altă natură, conform legii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Măsuri pentru ameliorarea condițiilor de muncă și prevenirea\naccidentelor de muncă și a bolilor profesionale, stabilind personalul cu\natribuții în domeniul protecției muncii sau. după caz. se va organiza un\ncompartiment de protecția muncii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Măsuri de instruire și propagandă în domeniul protecției muncii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Măsurile preconizate pentru ameliorarea condițiilor de muncă se\nrealizează cu acordul reprezentanților organizației sindicale semnalare ale\nprezentului contract;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Părțile sunt de acord că, în sistemul de asistență socială,\ncondiții corespunzătoare de lucru nu pot exista fără asigurarea bazei\nmateriale a activității instructiv-educative, a medicamentelor, materialelor\nsanitare, instrumentarului, aparaturii, documentelor specifice muncii, potrivit\nlegii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 64\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) Angajatorul are obligația să asigure securitatea și sănătatea\nsalariaților în toate aspectele legate de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Dacă angajatorul apelează la persoane sau servicii exterioare, aceasta\nnu îl exonerează de răspundere în acest domeniu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Măsurile privind securitatea și sănătatea în muncă nu pot să\ndetermine, în nici un caz, obligații financiare pentru salariați.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 65 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Normele și normativele dc protecție a muncii pot stabili:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Măsuri generale de protecție a muncii pentru prevenirea accidentelor de\nmuncă și a bolilor profesionale, aplicabile angajatorului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Măsuri de protecție a muncii, specifice pentru anumite profesii sau\nanumite activități;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Măsuri de protecție specifice, aplicabile anumitor categorii de\npersonal;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Dispoziții referitoare la organizarea și funcționarea unor organisme\nspeciale de asigurare a securității și sănătății în muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Normele și normativele specifice de protecție a muncii la nivelul\nunității vor fi prevăzute în regulamentul intern.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 66\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) în cadrul propriilor responsabilități, angajatorul va lua măsurile\nnecesare pentru protejarea securității și sănătății salariaților,\ninclusiv pentru activitățile de prevenire a riscurilor profesionale, de\ninformare și pregătire, precum și pentru punerea în aplicare a organizării\nprotecției muncii și mijloacelor necesare acesteia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)La adoptarea și punerea în aplicare a măsurilor prevăzute la alin.\n(1) se va ține seama de următoarele principii generale de prevenire:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Evitarea riscurilor;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Combaterea riscurilor la sursă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Adaptarea muncii la om, în special în ceea ce privește proiectarea\nlocurilor de muncă și alegerea echipamentelor și metodelor de muncă și de\nproducție. în vederea atenuării, cu precădere, a muncii monotone și a\nmuncii repetitive, precum și a reducerii efectelor acestora asupra\nsănătății;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Luarea în considerare a evoluției tehnicii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)înlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu\nceea ce este mai puțin periculos;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Planificarea prevenirii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)Adoptarea măsurilor de protecție colectivă cu prioritate față de\nmăsurile de protecție individuală;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E) Aducerea la cunoștința saiariaților a instrucțiunilor\ncorespunzătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 67\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) Angajatorul răspunde de organizarea activității de asigurare a\nsănătății și securității în muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)In elaborarea măsurilor dc securitate și sănătate în muncă,\nangajatorul se consultă cu sindicatul, precum și cu comitetul de securitate\nși sănătate în muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 68\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> Angajatorul are obligația să asigure toți salariații pentru risc de\naccidente de muncă și boli profesionale, în condițiile legii, conform art.\n179 din Codul Muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetytraining\">\u003Ch3>Art. 69\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) Angajatorul are obligația să organizeze instruirea angajaților săi\nîn domeniul securității și sănătății în muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Instruirea se realizează periodic, prin modalități specifice stabilite\nde legislația in vigoare de comun acord de către angajator. împreună cu\ncomitetul de securitate și sănătate în muncă și cu organizația\nsindicală.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Instruirea prevăzută la alin.(2) se realizează obligatoriu în cazul\nnoilor angajați, al celor care își schimbă locul de muncă sau felul muncii\nși al celor care își reiau activitatea după o întrerupere mai mare dc 6\nluni. în toate aceste cazuri instruirea se efectuează înainte de începerea\nefectivă a activității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Instruirea este obligatorie și în situația în care intervin\nmodificări ale legislației în domeniu.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 70\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) Locurile de muncă trebuie să fie organizate astfel încât să\ngaranteze securitatea și sănătatea saiariaților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorul trebuie să organizeze controlul permanent al stării\nmaterialelor, utilajelor și substanțelor folosite în procesul muncii, în\nscopul asigurării sănătății și securității saiariaților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Angajatorul răspunde pentru asigurarea condițiilor de acordare a\nprimului ajutor în caz de accidente de muncă, pentru crearea condițiilor de\npreîntâmpinare a incendiilor, precum și pentru evacuarea saiariaților în\nsituații speciale și în caz de pericol iminent.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 71\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) Pentru asigurarea securității și sănătății în muncă,\ninstituția abilitată prin lege poate dispune limitarea sau interzicerea\nutilizării cu orice titlu a substanțelor și preparatelor periculoase pentru\nsalariați.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Inspectorul de muncă poate, cu avizul medicului de medicină a muncii,\nsă impună angajatorului să solicite organismelor competente, contra cost,\nanalize și expertize asupra unor produse, substanțe sau preparate considerate\na fi periculoase, pentru a cunoaște compoziția acestora și efectele pe care\nle-ar putea produce asupra organismului uman.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 72\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> Angajatorii au obligația să asigure accesul saiariaților la serviciul\nmedical de medicină a muncii. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 73\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> Sarcinile de serviciu trebuie stabilite în conformitate cu cerințele\npostului și cu obligațiile asumate de fiecare salariat la încheierea\ncontractului individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 74\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> Locurile de muncă. în funcție de specificul lor și de cuantumul\nsporurilor de care beneficiază salariații. sunt clasificate potrivit\nlegislației in vigoare la prezentul contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 75\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) Reducerea timpului normal de lucru se acordă obligatoriu de către\nangajator,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>în conformitate cu prevederile legislației in vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">\u003Cp>(3)Echipamentul de protecție și materialele igienico-sanitare sunt\nasigurate obligatoriu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de către angajator, în cantitatea și de calitatea necesare asigurării\nunor servicii de asistență socială corespunzătoare si poate fi stabilit\nprin contractele colective la nivel dc unitate.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(4)Concediile suplimentare de odihnă, stabilite de comun acord între\nreprezentanții\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>organizațiiilor sindicale afiliate la federația semnatara a prezentului\ncontract colectiv de muncă și reprezentanții angajatorului, se acordă\npotrivit prevederilor art. 147 Codul muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hivpolicy\">\u003Ch3>Art, 76\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> Angajatorul este obligat să asigure, la termenele legale și ori de câte\nori este necesar, examinarea medicală gratuită și completă, precum și\ndecontarea analizelor medicale necesare desfășurării activității\nprofesionale ale salariaților, care impun recomandarea medicului de medicina\nmuncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hiv\">\u003Ch3>Art. 77 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Angajatorul va asigura gratuitate pentru efectuarea testelor HIV, HVB,\nHVC și pentru vaccinarea împotriva hepatitei de tip B și C în funcție de\nrecomandarea medicului de medicina muncii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Controalele medicale periodice vor fi asigurate gratuit de către\nangajator.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art.78\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (I) în toate cazurile în care condițiile de muncă s-au modificat,\ndeterminând reclasificarca locurilor de muncă, salariații vor beneficia de\ndrepturile aferente noii clasificări începând cu data schimbării\ncondițiilor de muncă, certificate potrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Reclasificarca locurilor de muncă se face de către aceleași părți\ncare au făcut clasificarea inițială, prinlr-un înscris adițional la\ncontractul colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Normele generale și cele specifice de protecție a muncii sunt\nconsiderate dc părți a fi minime și obligatorii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art, 79\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) Contravaloarea și întreținerea echipamentului de protecție se\nsuportă integral dc către angajator. Condițiile concrete și criteriile dc\nacordare a acestor echipamente de protecție se vor stabili de comun acord, în\nlimita surselor bugetare alocate. Angajatorul va face demersuri si va prevedea\nsursele pentru echipament in bugetul de venituri si cheltuieli.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)La nivel de unitate se vor stabili parametrii de microclimat necesari,\nurmăriți la fiecare loc de muncă în vederea luării măsurilor de\nprotecție a muncii specifice, precum și programul de control al realizării\nmăsurilor stabilite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 80\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) Părțile sunt de acord că nici o măsură de protecție a muncii nu\neste suficientă daca nu este cunoscută. însușită și aplicată în mod\nconștient de către salariați.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorul este obligat să asigure, pe cheltuiala sa. cadrul\norganizatoric pentru instruirea și testarea salariaților, cu privire la\nnormele și instrucțiunile de protecție a muncii,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 81\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) In vederea menținerii și îmbunătățirii condițiilor de\ndesfășurare a activității la locurile de muncă, angajatorul va lua cel\npuțin următoarele măsuri:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Amenajarea ergononiică a locurilor de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Asigurarea condițiilor de mediu, umiditate, temperatură și altele, în\nconformitate cu prevederile legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Neasigurarea condițiilor normale de lucru la locul de muncă exonerează\nde răspundere angajații din unitate, în ceea ce privește consecințele ce\ndecurg din neîndeplinirea corespunzătoare a sarcinilor de serviciu, în acest\nsens evitându-se pe cât posibil să se pună în pericol viața și\nsănătatea beneficiarilor serviciilor de asistență socială.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Angajatorul asigură amenajarea anexelor sociale la locul de muncă,\ndotate cu apă caldă și apă rece;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)In toate cazurile în care, în afara echipamentului de lucru prevăzut\nde lege, angajatorul cere o anumită vestimentație specială, ca echipament de\nlucru, contravaloarea acesteia se suportă integral de către angajator, în\nlimita bugetului aprobat și a fondurilor destinate cu această cheltuială.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 82 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Părțile se obligă să asigure un regim de protecție specială a muncii\nfemeilor și tinerilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 83\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) Angajatorul se obligă să nu refuze angajarea sau, după caz,\nmenținerea în muncă a persoanelor cu handicap. în cazurile în care acestea\nsunt apte pentru îndeplinirea obligațiilor minime de serviciu, aferente\nposturilor respective.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazurile prevăzute la alin. (1) se va proceda la\ninformarea\u002Fconsultarca reprezentanților sindicatelor afiliate federației\nsemnatară a prezentului contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_trigger\">\u003Ch2>CAPITOLUL V\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Salarizare și alte drepturi\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpay\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-gender\">\u003Ch3>Art. 84\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) La stabilirea și la acordarea salariului este interzisă orice\ndiscriminare pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice,\nvârstă, apartenență națională, rasă, culoare, etnie, religie, opțiune\npolitică, origine socială, handicap, situație sau responsabilitate\nfamilială, apartenență ori activitate sindicală.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3)Angajatorul este obligat sa prevada in proiectul bugetului dc venituri\nși cheltuieli toate drepturile salariale prevăzute în prezentul contract\ncolectiv de muncă si sa faca demersurile necesare in vederea atragerii\nfondurilor respective.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Salariile se plătesc înaintea oricăror alte obligații bănești ale\nangajatorilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Drepturile salariale se achită într-o singură tranșă, cel mai\ntârziu la data de 15 a fiecărei luni pentru luna precedentă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_determined\">\u003Ch3>Art. 85 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Angajatorul nu poate stabili salarii de bază prin contractul individual\nde muncă sub salariul de bază actual prevăzut de lege pentru postul pe care\neste încadrat salariatul.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Proiectul de buget va fi întocmit în urma consultărilor cu\nreprezentanții organizațiilor sindicale afiliate federației sindicale\nsemnatară a prezentului contract colectiv de muncă. în ședința Colegiului\nDirector constituit la nivelul fiecărui DGASPC.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 86 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Potrivit dispozițiilor art 138 alin.3 teza finală din Legea nr.\n62\u002F2011 a dia¬logului social, în cazul drepturilor salariate stabilite prin\nlege între limite minime și maxime, drepturile salariale concrete se\ndetermină prin negocieri colective. între limitele legale, conform\nprevederilor prezentului contract și a contractelor colective negotiate la\nnivel de unitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Drepturile salariale reprezintă totalitatea drepturilor bănești ce se\ncuvin ca urmare a muncii prestate într-o anumită perioadă (salariu realizat,\nsporuri, indemnizații, prime, concedii, concedii medicale etc.) și\ncuprind:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Indemnizație de concediu de odihnă, conform prevederilor art. 150 din\ncodul muncii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Sporurile pentru condiții de muncă, acordabile conform anexei nr. 9 la\nregulamentul cuprins în hgr nr. 153\u002F2018, respectiv regulamentului de sporuri\ncuprins în hgr nr. 569\u002F2017, se negociază la nivel de unitate, având la\nbază buletinele de determinare prin expertizare a locurilor de muncă emise de\ncătre direcțiile de sănătate publică, cu respectarea obligatorie a\npragului minim prevăzut de lege pentru fiecare categorie de spor,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Cp>c)Personalul care, potrivit programului normai de lucru, își desfășoară\nactivitatea între orele 22.00 și 6.00 beneficiază pentru orele lucrate în\nacest interval de un spor pentru munca prestată în timpul nopții de 25% din\nsalariul de bază, dacă timpul astfel lucrat reprezintă cel puțin 3 ore de\nnoapte din timpul normal de lucru (art. 20 din legea nr. 153\u002F2017);\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>d)In serv ici ile\u002Fcentrele unde activitatea se desfășoară fără\nîntrerupere. în trei ture, personalul care lucrează lunar în toate cele\ntrei ture, precum și personalul care lucrează în două ture în sistem de 12\ncu 24 va primi, în locul sporului pentru munca prestată în timpul nopții,\nprevăzut la lit.c din prezentul articol un spor de 15% din salariul de baza.\nPentru a primi acest spor, salariatul are obligația efectuării serviciului de\ndimineață, de după-amiază, de noapte (program de 3 schimburi), respectiv\nambele schimburi (pentru sistemul de lucru 12 cu 24 ), în decursul unei luni,\nconform graficului de prezență întocmit la nivelul serviciului\u002Fcentrului.\nSporul prevăzut pentru munca în ture nu se ia în calcul la determinarea\nlimitei sporurilor, compensațiilor, primelor, premiilor și indemnizațiilor\nprevăzută la art. 25 din legea nr 153\u002F2017 privind salarizarea personalului\nplătit din fonduri publice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Cp>e)Munca prestată de personalul din unitățile de asistență socială și\nde asistență medico-socială, în vederea asigurării continuității\nactivității, în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale și\nîn celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare,\nnu se lucrează, în cadrul schimbului normal de lucru, se plătește cu un\nspor de până la 100% din salariul de bază al funcției îndeplinite,\nconform art. 2. alin.l (1) din capitolul II al anexei II din legea nr.\n153\u002F2017; munca astfel prestată și plătită nu se compensează și cu timp\nliber corespunzător.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>f)Pentru activitatea desfășurată de angajați! cu handicap grav și\naccentuat, în cadrul programului normal de lucru, se acordă un spor de 15%\ndin salariul dc bază\u002Fsolda de funcție\u002Fsalariul de funcție\u002Findemnizația de\nîncadrare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Sporurile specifice sistemului de asistență socială, reglementate în\nLegea nr.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>153\u002F2017, se acordă prin raportare la salariul de bază, dacă nu există\ndispoziții legale care să prevadă altă bază de calcul.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)In situația în care în privința acestor sporuri intervin prevederi\nlegale mai favorabile, acestea se vor aplica de drept tuturor angajaților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ANNLEAVE_trigger\">\u003Ch3>Art. 87\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) Alte drepturi ale angajaților:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Angajații beneficiază în perioada 1 ianuarie 2020-31 decembrie 2020 de\nvouchere de vacanță în cuantum de 1.450 lei pentru un salariat, conform OUG\nnr. 107\u002F2018. Ordonatorii principali de credite împreună cu angajatorii vor\ncuprinde aceste sume în bugetele instituției. Acest drept nu se ia în calcul\nla determinarea limitei sporurilor, compensațiilor, primelor, premiilor și\nindemnizațiilor prevăzută la art. 25 din Legea nr 153\u002F2017 privind\nsalarizarea personalului plătit din fonduri publice, nefiind un drept acordat\nprin legea salarizării. După data de 31 decembrie 2020, valoarea voucherelor\nde vacanță va fi cea stabilită potrivit prevederilor legale care vor fi\nadoptate.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>b)Asistenții maternali profesioniști beneficiază de decontarea\ncheltuielilor de transport și cazare, în cazul în care deplasarea se face\nîn interesul copilului aflat în plasament, în condițiile stabilite pentru\npersonalul din sectorul bugetar;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Asistenții maternali profesioniști beneficiază de decontarea analizelor\nmedicale necesare pentru copilul aflat în plasament la asistentul matcmal\nprofesionist;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Asistenților maternali profesioniști ii se plătesc concediile dc\nodihnă, fără diminuarea sporurilor cuvenite, în condițiile în care în\nperioada efectuării concediului au în îngrijire copii asistați, conform\nart. 150 din Codul Muncii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Angajatorul va asigura consultanță juridică pentru personalul din\nasistență so¬cială atunci când împotriv acestuia se formulează plângeri\nsau acțiuni în legătură cu ex¬ercitarea atribuțiilor de serviciu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Orele prestate peste durata normală a timpului de lucru de către\npersonalul încadrat în funcții de execuție sau de conducere, altul decât\ncel care prestează munca în unități în care se prestează activitate în\nmod continuu, se compensează cu timp liber corespunzător;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)în conformitate cu art. 56 din Legea nr. 448\u002F2006, republicată,\npersonalul de specialitate care își desfășoară activitatea în centrele de\nzi și rezidențiale pentru copiii și adulții cu handicap situate în mediul\nrural, beneficiază dc decontarea cheltuielilor de transport dus-întors de la\ndomiciliu (contravaloare abonament), sumele necesare acordării acestor\ndrepturi fiind asigurate din bugetul unităților ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)în situații de excepție zilele de repaus săptămânal sunt acordate\ncumulat, după o perioadă de activitate continuă ce nu poate depăși 14 zile\ncalendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)în cazul unor lucrări urgente, a căror executare imediată este\nnecesară pentru organizarea unor măsuri de salvare a persoanelor sau\nbunurilor angajatorului, pentru evitarea unor accidente iminente sau pentru\nînlăturarea efectelor pe care aceste accidente le-au produs asupra\nmaterialelor, instalațiilor sau clădirilor unității, repausul săptămânal\npoate fi suspendat pentru personalul necesar în vederea executării acestor\nlucrări;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)Personalul din instituțiile și\u002Fsau autoritățile publice nominalizat\nîn echipele de proiecte finanțate din fonduri europene nerambursabile\nbeneficiază de majorarea salar¬iilor de bază, soldelor de\nfuncțte\u002Fsalariilor de funcție, indemnizațiilor de încadrare cu până la\n50%, indiferent de numărul de proiecte în care este implicat. Această\nmajorare se aplică proporțional cu timpul efectiv alocat activităților\npentru fiecare proiect. Pro¬cedura de nominalizare\u002Frecrutare a echipei de\nproiect este prevăzută prin lege specială și va fi urmată ca atare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Premierile se stabilesc cu consultarea reprezentanților organizației\nsindicale afiliate\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>la federația semnatară a prezentului contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 88\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> Alte drepturi de personal care se acordă angajaților:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•în perioada în care salariatul ocupă temporar o funcție de conducere,\nacesta beneficiază de drepturile salariale aferente funcției de conducere\nrespective;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Plata conferită de încheierea contractului individual de muncă cu timp\nparțial:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Plata cheltuielilor de transport în cazul deplasării în interesul\nserviciului cu mijloace proprii de transport cu aprobarea conducătorului\nunității;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Decontarea altor cheltuieli conform legislației în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 89 Premierile se stabilesc având la bază consultarea\nreprezentanților organizației sindicate semnatară a prezentului contract\ncolectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 90 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>In caz de desființare a unității, salariațîi au calitatea dc creditori\nprivilegiați și drepturile lor bănești constituie creanțe privilegiate,\niar acestea vor fi plătite integral, înainte ca ceilalți creditori să-și\nrevendice cota-parte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 91\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> Angajatorul este obligat să țină evidența în care se menționează\nsalarizarea pentru activitatea desfășurată în baza contractului individual\nde muncă, alte drepturi de care salariații au beneficiat și cursurile de\npregătire și de perfecționare profesională acreditate absolvite și să le\nelibereze dovezi despre acestea, la cerere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKHOURS_trigger\">\u003Ch2>CAPITOLUL VI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Timpul de muncă și timpul de odihnă\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 92 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Timpul de muncă reprezintă timpul pe care salariatul îl folosește pentru\nîndeplinirea sarcinilor de muncă, se află la dispoziția angajatorului si\nîndeplinește atribuțiile si sarcinile de serviciu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek\">\u003Ch3>Art. 93\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> Pentru salariații angajați cu normă întreagă, durata normală a\ntimpului de muncă este de 8 ore pe zi și de 40 de ore pe săptămână.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-dayspweek\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-schedulesrestpw\">\u003Ch3>Art. 94\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) Repartizarea timpului de muncă în cadrul săptămânii este, de\nregulă, uniformă, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu două zile de repaus.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)în funcție de specificul unității sau al muncii prestate se poate\nopta și pentru o repartizare inegală a timpului de muncă, cu respectarea\nduratei normale a timpului dc muncă de 40 de ore pe săptămână.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MAXHOURS_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hoursovertimemax\">\u003Ch3>Art. 95\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) Durata maximă legală a timpului de muncă nu poate depăși 48 de ore\npe săptămână, inclusiv orele suplimentare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3)Prin excepție, durata timpului de muncă poate fi prelungită peste 48\nde ore pe săptămână, care includ și orele suplimentare, cu condiția ca\nmedia orelor de muncă, calculată pe o perioadă de referință de 4 luni\ncalendaristice, să nu depășească 48 de ore pe săptămână.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)La stabilirea perioadelor de referință prevăzute la alin.(2) nu se iau\nin calcul durata concediului dc odihnă anual și situațiile de suspendare a\ncontractului individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 96\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) Personalul care își desfășoară activitatea în 1 sau 2 schimburi.\nîn unități cu activitate de 5 zile pe săptămână, beneficiază dc repaus\nsăptămânal, sâmbătă și duminică.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Personalului care își desfășoară activitatea în zilele de\nsâmbătă, duminică și sărbători legale i se asigură repausul\nsăptămânal în alte zile din cursul săptămânii următoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Pentru personalul care lucrează în ture se asigură, cel puțin de 2\nori pe lună, repausul săptămânal, sâmbătă și duminică.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 97\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) Programul de lucru în cadrul săptămânii de lucru va fi stabilit\nprin regulamentul intern la nivelul unităților, cu acordul reprezentanților\norganizațiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Programul de lucru inegal poate funcționa numai dacă este specificat\nexpres în contractul individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 98\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> Programul de muncă și modul de repartizare a acestuia pe zile sunt aduse\nla cunoștința salariaților și sunt afișate la sediul angajatorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 99\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) Angajatorul poate stabili programe individualizate dc muncă, cu\nacordul sau la solicitarea salariatului în cauză, această posibilitate fiind\nprevăzută în regulamentul intern șî în contractul individual de muncă,\ncu respectarea art. 112 si 114 din Codul Muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Durata zilnică a timpului de muncă individualizat este împărțită\nîn două perioade: o perioadă fixă, în care personalul se află simultan la\nlocul de muncă, și o perioadă variabilă, mobilă. în care salariatul își\nalege orele de sosire și de plecare, cu respectarea timpului de muncă\nzilnic.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 100\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> Angajatorul are obligația de a ține evidența orelor de muncă prestate\ndc fiecare salariat și de a permite reprezentanților sindicatului\nreprezentativ din unitate consultarea acestei evidențe, ori dc câte ori este\ncazul.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 101\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Munca prestată în afara duratei normale a timpului de muncă\nsăptămânal este considerată muncă suplimentară.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Munca suplimentară nu poate fi efectuată fără acordul salariatului,\ncu excepția cazului de forță majoră sau pentru lucrări urgente destinate\nprevenirii producerii unor accidente ori înlăturării consecințelor unui\naccident.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Pentru efectuarea orelor de muncă suplimentare angajatorul este obligat\nsă solicite în scris salariatului efectuarea acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Lipsa solicitării scrise pentru efectuarea de muncă suplimentară\nexonerează personalul angajat de răspundere în cazul în care nu se\nprezintă la muncă pentru efectuarea programului suplimentar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Durata maximă de muncă suplimentară pe parcursul unei luni este de 32\nde ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Compensarea cu timp liber a muncii suplimentare se face numai pentru\nîncadrarea în timpul de muncă de maximum 48 de ore pe săptămână și\nnumai dacă lipsa persoanei respective nu afectează bunul mers al\nactivității la locul său de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Necesitatea acoperirii unei perioade mai mari de timp decât cea\nprevăzută la alin. (5) implică, obligatoriu, angajarea altei persoanei cu\ncontract individual dc muncă cu timp parțial sau prin cumul de funcții.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 102 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Munca suplimentară se compensează prin ore libere plătite în\nurmătoarele 60 dc zile după efectuarea acesteia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 103 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Normele de muncă se elaborează de către angajator, conform normativelor\nîn vigoare, sau, în cazul în care nu există normative, normele de muncă se\nelaborează de către angajator după consultarea organizațiilor sindicale\nafiliate federației sindicale semnatare a prezentului C.C.M.N.G.U.A.S.,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-bankholidays2\">\u003Ch3>Art. 104 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Sunt zile nelucrătoare zilele de repaus săptămânal, zilele de\nsărbători legale și religioase precum și alte zile declarate zile libere\npotrivit legii, după cum urmează:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•1 și 2 ianuarie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•24 ianuarie - Ziua Unirii Principatelor Române;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Vinerea Mare, ultima zi de vineri înaintea Paștelui;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Prima și a doua zi de Paști;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•1 Mai;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•1 Iunie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Prima și a doua zi de Rusalii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Adormirea Maicii Domnului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•30 noiembrie - Sfântul Apostol Andrei, cel întâi chemat, Ocrotitorul\nRomâniei;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•1 Decembrie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Prima și a doua zi de Crăciun;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Două zile pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase anuale,\ndeclarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creștine,\npentru persoanele aparținând acestora.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 105\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) La locurile de muncă cu activitate specifică se pot stabili forme\nspeciale de organizare a continuității activității, după caz, în ture de\n3 schimburi sau 12 cu 24, cu acordul reprezentanților organizațiilor\nsindicale afiliate federației semnatară a prezentului contract colectiv de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Părțile semnatare ale prezentului contract colectiv recunosc, de comun\nacord, că\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>activitatea prestată sâmbătă, duminică și în alte zile in care,\npotrivit legii, nu se lucrează, se asigură continuitatea activităților de\nasistență socială.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 106 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Salariații care lucrează în condiții de muncă deosebite\nbeneficiază de reducerea programului normal de lucru, potrivit legii și\nprezentului contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Reducerea timpului normal de lucru, potrivit legii și prezentului\ncontract colectiv de muncă, nu afectează nivelul veniturilor salariale și\nvechimea în muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 107\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Proiectul regulamentului intern, întocmit de angajator de comun acord\ncu organizațiile sindicale reprezentative din unitate, se aprobă de către\nColegiul Director și se aduce la cunoștința fiecărui salariat, sub\nsemnătură.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Femeile care alăptează beneficiază, la cerere, de fracționarea\nprogramului de muncă și reducerea acestuia cu minimum 2 ore zilnic.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Stabilirea orarelor flexibile nu poate duce la sporirea sarcinilor de\nserviciu și la deteriorarea condițiilor de muncă sau la diminuarea\nveniturilor salariale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 108 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) La unitățile unde programul se desfășoară neîntrerupt, programul\nde iucru din timpul zilei poate fi egal cu programul de lucru din timpul\nnopții.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Se consideră muncă prestată în timpul nopții munca prestată în\nintervalul cuprins între orele 22.00 și 6.00.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Este considerat program în ture sistemul de 3 ture sau 12 cu 24,\nsalariatul având obligația efectuării serviciului de dimineață, de\ndupă-amiază, de noapte, in decursul unei luni, cu respectarea graficului de\nprezenta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 109\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) Dreptul la concediu de odihnă anual plătit este garantat tuturor\nsalariaților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Dreptul la concediu de odihnă anual nu poate forma obiectul vreunei\ncesiuni, renunțări sau limitări.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Ch3>Art 110\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysweeks\">\u003Cp> (1) Durata minimă a concediului de odihnă anual este de 21 de zile\nlucrătoare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Durata efectivă a concediului de odihnă anual stabilită prin prezentul\ncontract colectiv de muncă va fi prevăzută în contractul individual de\nmuncă si se acorda conform legislației in vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Durata minimă efectivă a concediului de odihnă anual se stabilește\npentru fiecare salariat conform legislației in vigoare .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Concediul anual de odihnă poate fi fragmentat în mai multe tranșe,\ndar, angajatorul are obligația de a asigura o tranșă de minimum 15 zile\nlucrătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>n3° \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)In situatii bine motivate, angajatorul poate solicita întreruperea\nconcediului de odihnă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)în cazuri deosebite, la cererea argumentată a salariatului și cu\nacordul angajatorului și avizul organizației sindicale reprezentative din\nunitate, concediul anual dc odihnă se poate amâna pentru anul următor,\nparțial sau în totalitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 111 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Dreptul la concediul de odihnă este garantat de lege. Concediul de\nodihnă se efectuează în fiecare an.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Concediul de odihnă se acordă în funcție de vechimea în muncă,\nastfel:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Intre 1 și 10 ani vechime-21 de zile lucrătoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Peste 10 ani vechime - 25 de zile lucrătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 112\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (I) Pentru perioada concediului de odihnă. salariatul beneficiază de o\nindemnizație de concediu. în condițiile art. 150 alin 1.2 și 3 din Codul\nmuncii\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Indemnizația de concediu de odihnă se plătește dc către angajator cu\n5 zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu la cererea angajatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 113\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) Concediul de odihnă poate fi întrerupt, la cererea salariatului,\npentru motive obiective, independente de voința salariatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihnă în caz de\nforță majoră sau pentru interese urgente, care impun prezența salariatului\nla locul de muncă. în acest caz. angajatorul are obligația de a suporta\ntoate cheltuielile salariatului și ale familiei sale, necesare în vederea\nrevenirii la locui de muncă, precum și eventualele prejudicii suferite dc\nacesta ca urmare a întreruperii concediului de odihnă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 114 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Salariații nevăzători, precum și cei încadrați în grade dc\ninvaliditate, reprezentați dc organizațiile sindicale semnatare ale\nprezentului contract colectiv de muncă, au dreptul la un concediu de odihnă\nsuplimentar, conform prezentului contract colectiv de muncă:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Pentru salariații nevăzători -6 zile\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Pentru salariatii persoane cu dizabilități -6 zile\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 115\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> Drepturile salariate curente cuvenite salariaților care efectuează\nconcediul anual de odihnă se acordă potrivit prezentului contract colectiv de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleavepay\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleavepayperc\">\u003Ch3>Art. 116\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) Conform art. 152 alin. 1 și 2 din Codul muncii coroborat cu an. 24\nalin. 1 și 2 din H.G. nr. 250\u002F1992 (rl) salariații au dreptul, la cerere, la\nzile libere plătite, pentru evenimente deosebite, după cum urmează:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriageleave\">\u003Cp>a)5 zile lucrătoare pentru căsătoria\u002Fcununia salariatului;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleaveduration\">\u003Cp>b)3 zile lucrătoare pentru nașterea fiecărui copil plus 10 zile, dacă a\nurmat un curs de puericultură;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>c)3 zile lucrătoare pentru căsătoria fiecărui copil;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelativesleave\">\u003Cp>d)3 zile lucrătoare la decesul soțului sau al unei rude a salariatului,\npână la gradul II inclusiv (părinți, copii, frați, bunici);\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>e)o zi lucrătoare pentru controlul medical anual;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)donatorii dc sânge, conform legii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)5 zile lucrătoare la schimbarea locului de muncă sau a domiciliului în\naltă localitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Conform art. 143 din Codul Muncii angajații vor beneficia de:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)1 zi liberă plătită, de la data la care au împlinit 5 ani vechime în\ninstituție, respectiv 2 zile libere plătite de la data Ea care au împlinit\n10 ani vechime în instituției\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)3 zile lucrătoare la decesul unui afin până la gradul II inclusiv;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)o zi lucrătoare cu ocazia zilei de naștere a salariatului, la data\nrespectivă sau în cursul lunii prin recuperarea timpului acordat, la\ncerere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Salariatii din asistenta sociala vor beneficia de concediu pentru formare\nprofesională conform art 154 -158 din Codul Muncii\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Personalul din cadrul DGASPC poate beneficia de concediu fără plată\nconform art 153 din Codul Muncii de maxim 90 de zile lucrătoare într-un an,\nraportat la art. 39 din prezentul contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Angajații din cadrul DGASPC vor beneficia de concediu de odihnă\nsuplimentar de minim 3 zile lucrătoare, conform conform ari 143, raportat la\nart. 147 din Codul Muncii. Prin negocierile Ia nivel de unitate, pot fi\nstabilite un număr suplimentar de zile de concediu de odihnă, cu respectarea\nmaximului de 10 zile prevăzut de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Conform art. 3 alin. (1) din Legea nr. 91\u002F2014 privind acordarea unei\nzile lucrătoare libere pe an pentru îngrijirea sănătății copilului,\n„Pentru familiile sau persoanele cu 2 copii se acordă tot o zi lucrătoare\nliberă pe an, pentru îngrijirea sănătății copiilor, ca și în cazul unui\nsingur copil\".Ziua liberă se acordă la cererea unuia dintre părinți, la\nalegere, respectiv a reprezentantului legal al copilului, justificat ulterior\ncu acte doveditoare din partea medicului de familie al copilului, din care să\nrezulte controlul medical efectuat.Cererea părintelui, respectiv a\nreprezentantului legal al copilului va fi depusă cu cel puțin 15 zile\nlucrătoare înainte de vizita la medic și va fi însoțită de o declarație\npe propria răspundere că în anul respectiv celălalt părinte sau\nreprezentant legal nu a solicitat ziua lucrătoare liberă și nici nu o va\nsolicita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Salariatele care urmează o procedură de fertilizare.«in vitro»,\nbeneficiază anual, de un concediu de odihnă suplimentar, plătit, de trei\nzile care se acordă după cum urmează:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)1 zi la data efectuării puncției ovariene;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)2 zile începând cu data efectuării embriotransferului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)Cererea privind acordarea concediului de odihnă suplimentar prevăzut la\nalin. (7) va fi însoțită de scrisoarea medicală eliberată de medicul\nspecialist. în condițiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SOCSEC_trigger\">\u003Ch2>CAPITOLUL VII\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Protecția socială a saiariaților\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 117\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> în cazul în care organele competente din unități au aprobat măsuri de\nreducere a activității ori de reorganizare, prin consultarea\nreprezentanților organizațiilor sindicale semnatare ale contractului colectiv\nde muncă la nivel de unitate cu privire la îndeplinirea condițiilor de\nlegalitate ale acestora, angajatorul are obligația dc a comunica în scris\ncelor în cauză:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)durata de preaviz;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)dacă le oferă sau nu un alt loc de muncă ori cuprinderea într-o formă\nde calificare sau rcorientare profesională.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 118\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) La aplicarea efectivă a reducerii de personal, după reducerea\nposturilor vacante de natura celor desființate, măsurile vor afecta, în\nordine:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Persoanele care cumulează două sau mai multe funcții, precum și cele\ncare cumulează pensia cu salariul;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Persoanele care îndeplinesc condițiile de pensionare pentru limită de\nvârstă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Persoanele care împlinesc condițiile dc pensionare anticipată și\nanticipată parțială;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Persoanele care au fost sancționate disciplinar, în mod repetat, în\nultimele 12 luni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Persoanele care au fost angajate în cadrul unității în ultimele 12\nluni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pentru luarea măsurilor de desfacere a contractelor individuale de\nmuncă vor fi avute în vedere următoarele criterii:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Dacă măsura afectează doi soți care lucrează în aceeași unitate, se\ndesface contractul individual dc muncă al salariatului cu venitul cel mai mic,\ndacă soții nu convin altfel;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Măsura să afecteze în ultimul rând membrii familiilor monoparentale\ncare au în îngrijire copii, precum și salariații care mai au cel mult 3 ani\npână la pensionarea anticipată sau anticipată parțială.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în cazul în care măsura desfacerii contractului individual de muncă\nar afecta un salariat care urmează un curs de calificare, reprofilare,\nspecializare sau de perfecționare a pregătirii profesionale, acesta având\nîncheiat un contract cu unitatea, de prestare a activității pe o anumită\nperioadă de timp, administrația nu-i va putea solicita despăgubiri pentru\nperioada rămasă nelucrată până la împlinirea termenului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 119\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (I) In cazul in care angajatorul își reia sau își extinde activitatea\nîntr-o perioadă de 12 luni de la luarea măsurilor de desfacere a\ncontractului individual de muncă al categoriilor de salariați menționate în\nart. 53 din prezentul contract colectiv are obligația să anunțe în scris\ndespre aceasta organizațiilor sindicale semnatare ale prezentului contract și\nsă facă publică măsura prin mass-media, salariații având obligația\nprezentării pentru reîncadrare în termen de 10 zile de la data\nanunțului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorii răspund pentru prejudicii aduse persoanelor, potrivit legii,\nca urmare a nerespectării prevederilor alin. (1).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în caz de modificare a profilului unității, salariații membri ai\norganizațiilor sindicale afiliate federației semnatară a prezentului\ncontract colectiv de muncă au dreptul de a rămâne la același loc de muncă,\ndupă caz, compatibil cu specificul unității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 120\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> Salariații care se pensionează pentru limită de vârstă își primesc\ndrepturile potrivit legii și prezentului contract colectiv de muncă, în\nlimita bugetului aprobat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 121\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) Salariații beneficiază de ajutoare de deces conform legislației în\nvigoare. Cuantumul acestora se stabilește anual prin Legea bugetului\nasigurărilor sociale de stat și nu poate fi mai mic decât valoarea\nsalariului mediu brut pe economie prognozat și făcut public de către Casa\nNațională de Pensii și Asigurări Sociale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazul decesului salariatului, a solului\u002Fsoției sau a unui copil\naflat în întreținere unitatea va acorda un salariu mediu brut pe economie\ncomunicat prin Casa Națională de Pensii și Asigurări Sociale, în limita\ncheltuielilor aprobate cu aceasta destinație si a bugetului aprobat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 122\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) In cazul accidentelor survenite în procesul muncii sau în legătură\ncu munca, angajatorul este obligat să ia următoarele măsuri:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)să consemneze datele cercetării accidentului de muncă într-un\nproces-verbal, care să prevadă cauzele. împrejurările, normele de\nproiecție a muncii care nu au fost respectate, persoanele răspunzătoare de\naceste nerespectari. sancțiunile aplicate, măsurile ce trebuie luate pentru\nprevenirea altor accidente și înregistrarea accidentului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)înregistrarea accidentului de muncă, făcută prin procesul-vcrbal. se\ncomunică Inspectoratului teritorial de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazul bolilor profesionale survenite ca urmare a factorilor nocivi\nfizici, chimici sau biologici caracteristici locului de muncă, precum și ca\nurmare a suprasolicitării diferitelor organe sau sisteme în procesul de\nmuncă, angajatorul este obligat să comunice organizațiilor sindicale din\nunitate afiliate federației semnatară a prezentului contract colectiv de\nmuncă, inspectoratelor teritoriale de muncă și direcțiilor de sănătate\npublică județene și ale municipiului București apariția acestor boli.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Persoanele care au contractat o boală profesională vor fi redistribuite\nîn alte locuri de muncă cu avizul medicului de medicina muncii,\nInspectoratului teritorial de muncă și al organizațiilor sindicale din\nunitate ale prezentului contract colectiv de muncă,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Reprezentanții organizațiilor sindicale vor urmări respectarea\nprevederilor alin. (1), (2) și (3). iar în cazul ncrespectârii acestora vor\nfi sesizate organele abilitate să aplice sancțiunile prevăzute de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-COMMUTE_trigger\">\u003Ch3>Art.123 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Contravaloarea deplasării salariaților cu mijloacele de transport în\ncomun. în interes de serviciu, este suportată integral dc angajator.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 124\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) După efectuarea concediului legal acordat pentru îngrijirea copilului\nin vârstă de până la 2 ani. salariatul poate beneficia de încă un an\nconcediu fără plată, postul rămânând temporar vacant și neputând fi\ndesființat, pe timpul cât aceasta se află în asemenea situație.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)La întoarcerea din concediul fără plată, salariata va fi încadrată\npe postul avut inițial, toate drepturile aferente locului de muncă urmând a\nfi acordate integral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Contractul individual de muncă nu poate fi desfăcut din motive\nneimputabîle angajatului pe perioada efectuării concediului dc creștere a\ncopilului și nici în primul an de la reluarea activității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 125\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> Salariatul care întrerupe concediul legal pentru îngrijirea copilului în\nvârstă de până la 1 an beneficiază de reducerea programului normal de\nlucru cu 2 ore\u002Fzi, conform legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pregnancy\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-breastfeeding_dangerouswork\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-alternatives\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-timeoff\">\u003Ch3>Art. 126\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> Salariatele gravide, reprezentate de organizațiile sindicale afiliate\nfederației semnalară a prezentului contract, începând cu luna a V-a de\nsarcină, beneficiază de scutire în ceea ce privește obligativitatea\nefectuării turci de noapte sau a gărzilor, la cerere, și dc \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>posibilitatea schimbării locului de muncă. Potrivit art. 15 din OUG\n96\u002F2003 angajatorul are obligația dc a asigura angajatelor gravide o dispensă\npentru consultații prenatale de 16 ore \u002Flună.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sexualhar\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-violence\">\u003Ch3>Art. 127\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> Pentru asigurarea respectării demnității tuturor salariaților. prin\nregulamentele interne de la nivel de unitate se stabilesc prevederi exprese de\nprevenire și combatere a situațiilor de intimidare, discriminare, violență\nși hărțuire de orice fel (verbală, morală, psihică, sexuală) la locul de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRAINING_trigger\">\u003Ch2>CAPITOLUL VIII\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Formarea profesională\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 128\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) Prin termenul de formare profesională sc înțelege orice procedură\nprin care un salariat dobândește o calificare, se specializează sau se\nperfecționează și pentru care obține o diplomă sau un certificat care\natestă aceste situații, eliberat de instituțiile abilitate conform\nlegislației în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Dobândirea unei specialități și\u002Fsau lărgirea domeniului de\ncompetență a personalului de specialitate se fac potrivit reglementărilor\nîn vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Activitatea de formare și perfecționare profesională cuprinde și\ndomeniul relațiilor de muncă, management, dreptul la asociere și\nlibertățile sindicale și patronale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Părțile convin asupra necesității și obligativității\nperfecționării profesionale a tuturor categoriilor de salariați.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Angajatorul va aloca fonduri pentru cursuri de formare profesionala a\nangajatilor, în bugetele aprobate de ordonatorul principal de credite urmând\nsă fie cuprinse fondurile necesare respectării prevederilor art. 458-459 din\nOUG 57\u002F2019 privind Codul Administrativ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Instituțiile publice cărora li se aplică prevederile prezentului\nContract colectiv de muncă se obligă să asigure participarea salariaților -\nmembri de sindicat, la cursuri dc pregătire sindicală în cuantumul a 4 zile\nconsecutive pe an, pentru fiecare dintre aceștia care doresc să participe la\ncursuri, fără afectarea drepturilor salariale. Nominalizarea persoanelor care\nbeneficiază de aceste drepturi se face în scris, de către Sindicatul afiliat\nla federația semnatară a prezentului contract colectiv, către Serviciul\nManagementul Resurse Umane din cadrul instituțiilor publice respective.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Perfecționarea profesională a angajaților se realizează în\ncondițiile legii, în baza planului anual de perfecționare profesională\naprobat de instituție pentru salariaților personal contractual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 129\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) Formarea profesională a salariaților are următoarele obiective\nprincipale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Adaptarea salariatului la cerințele postului sau ale locului dc\nmuncă:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Obținerea unei calificări profesionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Actualizarea cunoștințelor și deprinderilor specifice postului și\nlocului de muncă și perfecționarea pregătirii profesionale pentru ocupația\nde bază;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Reconversia profesională determinată de restructurări soci\no-economice;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Dobândirea unor cunoștințe avansate, a unor metode și procedee modeme,\nnecesare pentru realizarea activităților profesionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Prevenirea riscului șomajului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Promovarea în muncă și dezvoltarea carierei profesionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Formarea profesională și evaluarea cunoștințelor se fac pe baza\nstandardelor ocupaționale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingfund\">\u003Ch3>Art. 130\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> Angajatorul are obligația sa prevada in bugetul anual propriu sumele\nnecesare pentru acoperirea cheltuielilor de perfecționare profesionala\norganizata la inițiativa ori in interesul autoritatii sau instituției\npublice.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 131 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Pe perioada in care salariatii urmeaza forme de perfecționare profesionala,\nbeneficiază de drepturile salariate cuvenite, in situația in care acestea\nsunt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-organizate la inițiativa ori în interesul autorității sau instituției\npublice;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-urmate la inițiativa salariatului, cu acordul conducătorului\ninstituției,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 132\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> Angajatii care urmeaza forme de perfecționare profesionala, a căror\ndurata este mai mare de 90 de zile intr-un an calendaristic, organizate in tara\nsau in străinătate, finanțate din bugetul de stat sau bugetul local, sunt\nobligati sa se angajeze in scris ca vor lucra in administrația publica intre 2\nsi 5 ani de la terminarea programelor, proporțional cu numărul zilelor de\nperfecționare profesionala, daca pentru programul respectiv nu este\nprevăzută o alta perioada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 133\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> In cazul in care persoanele care au urmat o formă de perfecționare, dar\nnu au absolvit-o din vina lor, sunt obligate sa restituie instituției\ncontravaloarea cheltuielilor efectuate pentru perfecționare, precum si\ndrepturile salariate primite in perioada perfecționării, calculate in\ncondițiile legii, daca acestea au fost suportate de autoritatea sau\ninstituția publica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 134\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> Nu constituie forme de perfecționare profesionala si nu pot fi finanțate\ndin bugetul dc stat sau din bugetul local studiile universitare sau studiile de\ndoctorat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Ch3>Art. 135\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> Formarea profesională a salariaților se poate realiza prin următoarele\nforme:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)participarea la cursuri organizate de către angajator sau de către\nfurnizorii de servicii de formare profesională din țară sau din\nstrăinătate;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>b)stagii de adaptare profesională la cerințele postului și ale locului dc\nmuncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)stagii de practică și specializare în țară și străinătate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)formare individualizată;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)alte forme de pregătire convenite între angajator și salariat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 136\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) Angajatorul are obligația de a asigura participarea la programe de\nformare profesională pentru salariați, conform legii, cu consultarea\nreprezentantului organizației sindicale al fi Hat federației sindicale\nsemnatară a prezentului contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Participarea la cursuri se va face in baza evidentelor furnizate de\nServiciul Resurse Umane cu consultarea organizațiilor sindicale afiliate\nfederației semnatară a prezentului contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Cheltuielile cu participarea la programele de formare profesională,\nasigurată în condițiile alin. (1), se suportă de către angajator.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 137\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) Planul de formare profesională va fi elaborat anual de către\nangajator, împreună cu organizațiile profesionale corespunzătoare și cu\nacordul reprezentanților organizațiilor sindicale afiliate federației\nsemnatare a prezentului contract colectiv de muncă și va fi adus la\ncunoștința saiariaților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Participarea la cursuri de formare profesională, cu scoaterea din\nactivitate la cererea salariatului poate fi inclusă în planul de formare\nprofesională numai cu aprobarea angajatorului și cu consultarea\nreprezentanților organizațiilor sindicale afiliate federației semnatară a\nprezentului contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 138\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Salariațîi nou angajați în unitate, la solicitarea șefului direct\nși cu consultarea reprezentanților organizațiilor sindicale afiliate\nfederației semnalare a prezentului contract colectiv de muncă, pot participa\nla stagii de adaptare profesională, conform legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Participă la cursuri de adaptare profesională toți salariațîi\naflați la prima angajare într-o unitate de asistență socială, salariații\ncare au lucrat în altă unitate cu alt specific și salariațîi care s-au\nreangajat în unitate după o perioadă dc cel puțin 5 ani de întrerupere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Stagiile de adaptare profesională se organizează de către\nangajator.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 139 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Cursurile de formare organizate de sindicate și patronale sunt creditate\nprin conținutul lor cu pregătirea și perfecționarea profesională.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL IX\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Drepturile federației sindicale semnatară a prezentului C.C.M.N.GU.A.S.,\nprecum și ale\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>sindicatelor afiliate acesteia\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 140\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> Părțile contractante recunosc pentru fiecare dintre ele și pentru\nsalariați libertatea de opinie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 141\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) Părțile garantează aplicarea prevederilor legislației muncii,\nprecum și a dispozițiilor legale în materie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Conducerea instituției va depune țoale diligentele pentru obținerea\nsumelor necesare la rectificarea bugetului. La data semnării contractului\nangajatii au un drept de creanța asupra sumelor reprezentând cuantumul\nbănesc al drepturilor câștigate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)La cererea expresă a sindicatelor afiliate federației sindicale\nsemnatare aprezcntului C.C.M.N.GU.A.S acestea pol fi asistați de\nreprezentanții federației și confederației Ia care sunt afiliați, în\nsusținerea unor drepturi și cereri, la toate nivelurile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 142\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) Reprezentanții sindicatelor afiliate federației sindicale semnatară\na prezentului C.C.M.N.G.U.A.S participă la ședințele Colegiului Director a\nDGASPC, avand statut de invitati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Orice modificare a organigramei, a statului de funcții și a bugetului\ntrebuie să se facă prin consultarea organizațiilor sindicale afiliate\nfederației semnatară a prezentului contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Angajatorul se obligă să pună la dispoziția reprezentanților\norganizațiilor sindicale afiliate federației semnatară a prezentului\ncontract colectiv de muncă documentele necesare susținerii activității\nsindicale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Hotărârile Colegiului director vor fi comunicate în scris, în termen\nde 48 de ore de la data emiterii hotărârii reprezentantilor sindicatelor\nafiliate federației semnatară a prezentului contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Ch3>Art. 143\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) în scopul urmăririi aplicării prevederilor prezentului contract\ncolectiv de muncă și al dezvoltării dialogului social, liderii\norganizațiilor sindicale afiliate federației sindicale semnatară a\nprezentului contract colectiv de munca beneficiază de reducerea programului\nlunar de lucru cu cate 5 zile (40 de ore\u002Fluna); pentru ceilalți membrii ai\norganelor executive ale sindicatelor, numărul de zile libere se negociază la\nnivel de unitate; aceste reduceri ale programului lunar de munca fac parte de\ndrept si vor fi menționate in contractele individuale de munca ale\nbeneficiarilor.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.) Modalitatea de desfășurare a activităților sindicale în timpul\nprogramului normal de lucru se stabilește de către părți prin contractul\ncolectiv de muncă la nivel de unitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 144\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> Angajatorul este obligat să asigure în incintele unităților gratuit,\nspațiul și dotările necesare funcționării sindicatelor afiliate\nfederației semnatară a prezentului contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 145\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) încasarea cotizației pentru sindicatele afiliate la federația\nsemnatară a C.C.M.N.GU.A.S se face prin statele de plată ale unităților de\ncătre persoanele care au sarcini de serviciu privind plata salariilor, în\nbaza acordului salariaților, membri ai organizației sindicale. Reținerea\ncotizației, virarea acesteia în conturile organizațiilor sindicale afiliate\nfederației semnatară a prezentului contract și înștiințarea privind\npersoanele cărora li s-a efectuat operațiunea se constituie în sarcină\ncurentă de serviciu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.) Cotizația plătită de membrii organizațiilor sindicale în cuantum de\nmaximum 1 % din venitul brut realizat este deductibilă din baza de calcul a\nimpozitului pe venit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-strikes_trigger\">\u003Ch3>Art. 146\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) Angajatorul recunoaște drepturile salariaților reprezentați de\norganizația sindicală semnatară a prezentului contract de a susține și de\na participa neîngrădit la acțiuni sindicale, potrivit prevederilor legale,\nîn această perioadă obligându-se să nu procedeze la angajări temporare\nîn locul celor aflați în grevă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.) Angajatorul se obligă să ia măsuri disciplinare împotriva celor care\nîncearcă sau împiedică exercitarea dreptului de participare a salariaților\nla acțiuni sindicale, organizate în condițiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.) Regulamentul intern se întocmește de către unitatea\u002Finstituția\nprevăzută în Anexa nr. 1 cu consultarea obligatorie a organizațiilor\nsindicale din unitate\u002Finstituție, afiliate la federația sindicala semnatara a\nprezentului contract.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL X\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Dispoziții finale\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 147\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> în toate situațiile de reorganizare, restructurare, de modificare a\nsursei și modului de finanțare pentru unități, secții, compartimente și\nservicii, concesionări de servicii sociale care presupun preluare de personal,\nangajatorul care predă este obligat să transmită, iar angajatorul care preia\neste obligat să garanteze respectarea clauzelor prezentului contract colectiv\nde muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 148\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> Conducerea unităților menționate in Anexa 1 au obligația ca la\nfundamentarea bugetelor instituțiilor să prevadă toate sumele necesare\npentru aplicarea prevederilor prezentului C.C.M.N.GU.A.S și să depună toate\ndiligențele pentru aprobarea acestor sume de către Consiliile Județene\u002F\nConsiliile Locale, prin hotarare. Anterior depunerii acestor bugete\nfundamentate spre aprobarea Consiliilor Județene\u002FLocale, vor fi consultate\nsindicatele afiliate la federația semnatara.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 149\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> Aplicarea prevederilor C.C.M.N.G.U.A.S. încheiat este obligatorie.\nNerespectarea clauzelor atrage răspunderea, potrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 150\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> Părțile vor susține de comun acord drepturile prevăzute în prezentul\ncontract pentru care sunt prevăzute reglementări legale suplimentare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 151\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) Părțile se obligă ca, în perioada dc aplicare a prezentului\ncontract colectiv de muncă, să nu promoveze și să nu susțină proiecte de\nacte normative a căror adoptare ar conduce la diminuarea drepturilor ce decurg\ndin contractele colective de muncă, oricare ar fi nivelul la care acestea au\nfost încheiate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.) Pentru aplicarea unor clauze ale prezentului contract colectiv de muncă\nla nivelul unităților de asistență socială, la cererea reprezentanților\npărților semnatare ale acestui C.C.M.N.GU.A.S, administrația centrala si\nlocala va emite acte administrative specifice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 152\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) Prezentul C.C.M.N.GU.A.S s-a încheiat în 9 exemplare și își\nproduce efectele de la data înregistrării la Ministerul Muncii și\nProtecției Sociale și va fi adus la cunoștința salariaților prin afișare\nîn toate unitățile\u002Finstituțiile prevăzute în Anexa nr. 1, prin grija\nconducerilor acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.) La prezentul contract colectiv de muncă pot adera și alți ordonatori\nprincipali de credite, conform procedurii și prevederilor prevăzute în Anexa\nnr. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PĂRȚILE SEMNATARE:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Consiliul Județean Buzău, reprezentat prin mandatari Aurelia Adina\nDumitrașcu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nicușor lamandei\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Federația Salariaților din Administrația\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Publică Centrală și Locală\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>din România- Columna\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Președinte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sorin Citiiti STAN\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Consiliul Județean Iași\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>reprezentat mandatar\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Romeo Olteahu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Primăria Sectorului 4 București reprezentau p^jn mandatar Badea Ion\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Consiliul Județean Suceava reprezentat prin mandatar Elena Ionela Savin\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Consiliul Județean Vaslui reprezentat prin mandatar loan Buruiană\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Consiliul Județean Dambovița reprezentat prin datar Doi ni ța Dinu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Consiliul Județean Bacău\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>reprezentat prin\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ciprian Popa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANEXA Nr. 1\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>LISTA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>unităților în cadrul cărora se aplică clauzele prezentului\nC.C.M.N.GU.A.S.\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.DIRECȚIILE GENERALE DE ASISTENȚĂ SOCIALĂ ȘI PROTECȚIA COPILULUI\nînființate Ia nivel de județe \u002F Municipiul București \u002F sectoare ale\nMunicipiului București subordonate Consiliului Județean \u002F Local, direcții\ncare au ca unități subordonate sau în structura acestora, centre de zi,\ncentre rezidențiale, alte instituții și unități conexe serviciilor de\nasistență socială - subordonate D.GA.S.P.C. sau Consiliilor Județene sau\nConsiliilor Locale care angajează personal de asistență socială, servicii\noferite către comunitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. DAMBOVIȚA;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.BACĂU;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.BUZĂU;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.SUCEAVA;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.BUCUREȘTI - Sector 4;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.IAȘI;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.VASLUI;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Centrele \u002F serviciile de asistență socială aflate în subordinea\ndirectă a Consiliilor\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.DAMBOVIȚA;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.BACĂU;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.BUZĂU;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.SUCEAVA;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.BUCUREȘTI - Sector 4;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.IAȘI;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.VASLUI;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANEXA Nr. 2\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Acord de aderare la Contractul Colectiv de Muncă la Nivel de Grup de\nUnități\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Asistență Socială\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>I.Preambul:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Având în vedere următoarele prevederi legale și contractuale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Prevederile art. 153 alin. 2 din Contractului Colectiv de Muncă la Nivel\nde grup de unități asistență socială;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Prevederile procesului-verbal de constituire a Grupului de Unități,\nîntocmit potrivit prevederilor art. 128 alin 3 din Legea nr. 62\u002F2011 și care\na stat la baza negocierii Contractului Colectiv de Muncă la nivel de Grup de\nunități asistență socială . înregistrat la Ministerul Muncii și\nProtecției Sociale cu numărul_______________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Prevederile Legii nr. 62\u002F2011 și în special prevederile:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">o Art. 134, alin. 1, lit b) din Legea nr.\n62\u002F2011;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">o Art. 153 din Legea nr. 62\u002F201L\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.Părțile:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Consiliul Județean_________________\u002FPRIMARIA__________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Federația Salariatilor din Administrația Publică Centrală si Locală\ndin România „Columna”\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Și\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Sindicatul________________________________în calitate de sindicat afiliat\nla Federația Salar¬\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>iaților din Administrația Publică Centrală și Locală din România\n„Columna”,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Au convenit prin prezentul acord, următoarele:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)Aderarea Consiliului Județean______________________\u002F PRIMĂRIEI\n_______________________, la Contractul Colectiv de Muncă la nivel de Grup de\nunități asistență socială , înregistrat la Ministerul Muncii și\nProtecției Sociale cu numărul, _____________________________________ .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>și confirmată prin semnarea prezentului acord.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Iși exprimă acordul privind prevederile Contractul Colectiv de Muncă\nla nivel de Grup de unități asistență socială, înregistrat la Ministerul\nMuncii și Protecției Sociale cu numărul __________________________, își\nasumă prevederile acestuia și sunt de acord ca prevederile acestuia contract\nsă fie aplicabile următoarei instituții publice\nsubordonate:____________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dispoziții finale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prezentul acord are ca anexă Contractul Colectiv de Muncă la nivel de Grup\nde unități asistență socială , înregistrat la Ministerul Muncii și\nProtecției Sociale cu numărul________________________ și este valabil pe\ntoată perioada de valabilitate a Contractului Colectiv.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prezentului acord îi sunt aplicabile și prevederile art. 153 din Legea nr.\n62\u002F2011.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In cadrul prezentului acord salariații unității sunt reprezentați de\nsindicatul semnatar ale acestuia, unitatea fiind reprezentată conform\nprevederilor legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prezentul acord împreună cu anexele constituie baza de pornire pentru\nnegocierea con¬tractului colectiv dc muncă la nivel de unitate, prevederile\nContractului Contractul Colectiv de Muncă la nivel de Grup de unități\nasistență socială . înregistrat la Ministerul Muncii și Protecției\nSociale cu numărul_____________________________________, având caracter\nminimal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prezentul acord conținând 2 (două) pagini, se încheie astăzi., în 4\n(exem¬plare) exemplare originale: câte unul pentru fiecare parte, unul pentru\nMinisterul muncii și Pro¬tecției Sociale și unul pentru Federația\nSalariaților din Administrația Publică Centrală și Locală din România ,\nîn calitate de Federației Sindicală semnatară a Contractului Colectiv de\nMuncă la nivel de Grup de unități asistență socială . înregistrat la\nMinisterul Muncii și Protecției Sociale cu numărul\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Semnatari:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Consiliul\nJudețean_______________________\u002FPRIMĂRIA_________________________, prin\nrepresentant legal________________________.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Federația Salariaților din Administrația Publică Centrală și Locală\ndin România - '\"Columna”, în calitate de federației sindicală semnatară\na Contractului Colectiv de Muncă la nivel de Grup de unități asistență\nsocială , înregistrat la Ministerul Muncii și Protecției Sociale cu\nnumărul___________________________ . prin reprezetant legal - Președinte\nSorin STAN\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Și\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Sindicatulîn___________________________calitate de sindicat afiliat ia\nFederația Salariaților din Administrația Publică Centrală și Locală din\nRomânia - '\"Columna” , prin reprezentant\nlegal___________________________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"CBA_MEMEMPL_1":44,"TRAINING_trigger":48,"trainingprogrammes":52,"trainingfund":56,"SOCSEC_trigger":60,"contracttrial":64,"contracttrialperiod":68,"coldismissalsupport_trigger":72,"MEDICAL_trigger":76,"healthandsafetypolicy":80,"protectiveclothing":84,"healthandsafetytraining":88,"hivpolicy":92,"hiv":96,"WORKFAM_trigger":100,"pregnancy":104,"breastfeeding_dangerouswork":108,"alternatives":110,"timeoff":112,"paidpaternityleave":114,"childcare":117,"paidpaternityleaveduration":121,"paidpaternityleavepay":125,"paidpaternityleavepayperc":129,"deathrelativesleave":131,"marriageleave":135,"GENEQ_trigger":139,"discrimination":143,"eqpay":147,"gender":151,"sexualhar":153,"violence":157,"equalityotherclause":159,"WORKHOURS_trigger":163,"hourspday":167,"hourspweek":171,"dayspweek":173,"MAXHOURS_trigger":177,"hoursovertimemax":181,"holidaysdays":183,"holidaysweeks":187,"schedulesrestpw":191,"bankholidays2":193,"WAGES_trigger":197,"WAGES_determined":201,"NOCTPREM_trigger":205,"ANNLEAVE_trigger":209,"SUNDAY_trigger":213,"COMMUTE_trigger":217,"TRADEUNLEAV_trigger":221,"strikes_trigger":225},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"CBA_MEMEMPL_1","1. Consiliul Județean Dâmbovița, repreze","1. Consiliul Județean Dâmbovița, reprezentat prin mandatar Doinița\nDinu;\n\n2.Consiliul Județean Buzău, reprezentat prin mandatari Aurelia Adina\nDumitrașcu și Nicușor lamandei;\n\n3.Consiliul Județean Bacău, reprezentat prin mandatar Ciprian Popa;\n\n4.Consiliul Județean lași, reprezentat prin mandatar Romeo Olteanu;\n\n5. Consiliul Județean Vaslui, reprezentat prin mandatar loan Buruiană;\n\n6.Consiliul Județean Suceava, reprezentat prin mandatar Elena Ionela\nSavin;\n\n7. Sectorul 4 al Municipiului București, reprezentată prin mandatar Badea\nIon;",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"TRAINING_trigger","CAPITOLUL VIII Formarea profesională","CAPITOLUL VIII\n\nFormarea profesională",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"trainingprogrammes","Art. 135 Formarea profesională a salaria","Art. 135\n\n Formarea profesională a salariaților se poate realiza prin următoarele\nforme:\n\na)participarea la cursuri organizate de către angajator sau de către\nfurnizorii de servicii de formare profesională din țară sau din\nstrăinătate;",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"trainingfund","Art. 130 Angajatorul are obligația sa pr","Art. 130\n\n Angajatorul are obligația sa prevada in bugetul anual propriu sumele\nnecesare pentru acoperirea cheltuielilor de perfecționare profesionala\norganizata la inițiativa ori in interesul autoritatii sau instituției\npublice.",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"SOCSEC_trigger","CAPITOLUL VII Protecția socială a saiari","CAPITOLUL VII\n\nProtecția socială a saiariaților",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"contracttrial","Art. 20 (1) Pentru verificarea aptitudin","Art. 20\n\n (1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea\ncontractului individual de muncă se poate stabili, in baza art.31 alin. 1\nCodul muncii, o perioadă de probă de cel mult 90 de zile calendaristice\npentru funcțiile de execuție și de cel mult 120 de zile calendaristice\npentru funcțiile de conducere",{"bindId":69,"name":70,"text":71},"contracttrialperiod"," (1) Pentru verificarea aptitudinilor sa"," (1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea\ncontractului individual de muncă se poate stabili, in baza art.31 alin. 1\nCodul muncii, o perioadă de probă de cel mult 90 de zile calendaristice\npentru funcțiile de execuție și de cel mult 120 de zile calendaristice\npentru funcțiile de conducere",{"bindId":73,"name":74,"text":75},"coldismissalsupport_trigger","Art. 53 (1) In cazul concedierii colecti","Art. 53\n\n (1) In cazul concedierii colective, salariații beneficiază de măsuri\nactive de combatere a șomajului și de compensații în condițiile prevăzute\nde lege și de prezentul contract colectiv de muncă.\n\n(2)In cazul concedierii pentru motive care nu țin de persoana\nsalariaților, angajatorul va dispune îndeplinirea tuturor măsurilor sociale\nși de trecere în șomaj a salariaților concediați.\n\n(3)Elanul de măsuri sociale va fi întocmit și adoptat, prin consens, de\nangajator împreună cu reprezentanții organizației sindicale semnatară a\nprezentului contract colectiv de muncă, iar pentru adoptarea planului de\nmăsuri este necesar acordul aceleiași organizații sindicale.\n\n(4)înainte de dispunerea măsurilor de concediere, angajatorul va pune la\ndispoziția reprezentanților organizațiilor sindicale afiliate federației\nsemnatară a prezentului contract colectiv de muncă pianul de măsuri menit\nsă ducă Ia împiedicarea concedierii colective din unitate.\n\n(5)In cazul în care, după adoptarea unor acte normative sau administrative\nce determină concedieri colective sau individuale în unitățile de\nasistență socială, angajatorul va acorda salariaților concediați\ncompensații bănești, în condițiile legii și dacă actele normative în\nvigoare permit acest lucru;\n\n(6)Pentru stabilirea priorităților ia concediere, angajatorul, prin\nconsultare cu reprezentanții organizațiilor sindicale afiliate federației\nsemnatară a prezentului contract colectiv de muncă, vor stabili criteriile de\nconcediere .\n\n(7)In situația în care unitatea își reia activitatea într-o perioadă\nde până la 12 luni de la data închiderii, angajatorul fiind obligat de\nspecificul activității să-și extindă activitatea în aceeași perioadă de\n12 luni de la data de la care s-a dispus concedierea, acesta este obligat sa\nreangajeze salariații concediați pe același locuri de muncă pe care le-au\nocupat anterior, la cerere, fără examen sau concurs ori perioadă de\nprobă.\n\n(8)în situația în care salariații care au dreptul de a fi reangajați\npotrivit alin. (7) nu își manifestă expres consimțământul în termen de\n10 zile lucrătoare sau refuză locui de muncă oferit, angajatorul poale face\nnoi angajări pe locurile de muncă rămase vacante.",{"bindId":77,"name":78,"text":79},"MEDICAL_trigger","CAPITOLUL IV Condiții de munca și protec","CAPITOLUL IV\n\nCondiții de munca și protecția muncii",{"bindId":81,"name":82,"text":83},"healthandsafetypolicy","Art. 63 (1) Părțile se obligă să depună ","Art. 63\n\n (1) Părțile se obligă să depună eforturile necesare pentru instituirea\nunui sistem adecvat, având drept scop ameliorarea continuă a condițiilor de\nmuncă (art. 175-191 Codul muncii).",{"bindId":85,"name":86,"text":87},"protectiveclothing","(3)Echipamentul de protecție și material","(3)Echipamentul de protecție și materialele igienico-sanitare sunt\nasigurate obligatoriu\n\nde către angajator, în cantitatea și de calitatea necesare asigurării\nunor servicii de asistență socială corespunzătoare si poate fi stabilit\nprin contractele colective la nivel dc unitate.",{"bindId":89,"name":90,"text":91},"healthandsafetytraining","Art. 69 (1) Angajatorul are obligația să","Art. 69\n\n (1) Angajatorul are obligația să organizeze instruirea angajaților săi\nîn domeniul securității și sănătății în muncă.\n\n(3)Instruirea se realizează periodic, prin modalități specifice stabilite\nde legislația in vigoare de comun acord de către angajator. împreună cu\ncomitetul de securitate și sănătate în muncă și cu organizația\nsindicală.\n\n(4)Instruirea prevăzută la alin.(2) se realizează obligatoriu în cazul\nnoilor angajați, al celor care își schimbă locul de muncă sau felul muncii\nși al celor care își reiau activitatea după o întrerupere mai mare dc 6\nluni. în toate aceste cazuri instruirea se efectuează înainte de începerea\nefectivă a activității.\n\n(5)Instruirea este obligatorie și în situația în care intervin\nmodificări ale legislației în domeniu.",{"bindId":93,"name":94,"text":95},"hivpolicy","Art, 76 Angajatorul este obligat să asig","Art, 76\n\n Angajatorul este obligat să asigure, la termenele legale și ori de câte\nori este necesar, examinarea medicală gratuită și completă, precum și\ndecontarea analizelor medicale necesare desfășurării activității\nprofesionale ale salariaților, care impun recomandarea medicului de medicina\nmuncii.\n\nArt. 77 \n\n(1) Angajatorul va asigura gratuitate pentru efectuarea testelor HIV, HVB,\nHVC și pentru vaccinarea împotriva hepatitei de tip B și C în funcție de\nrecomandarea medicului de medicina muncii;\n\n(2)Controalele medicale periodice vor fi asigurate gratuit de către\nangajator.",{"bindId":97,"name":98,"text":99},"hiv","Art. 77 (1) Angajatorul va asigura gratu","Art. 77 \n\n(1) Angajatorul va asigura gratuitate pentru efectuarea testelor HIV, HVB,\nHVC și pentru vaccinarea împotriva hepatitei de tip B și C în funcție de\nrecomandarea medicului de medicina muncii;\n\n(2)Controalele medicale periodice vor fi asigurate gratuit de către\nangajator.",{"bindId":101,"name":102,"text":103},"WORKFAM_trigger","Art. 36 (1) Contractul individual de mun","Art. 36 \n\n(1) Contractul individual de muncă poate fi suspendat din inițiativa\nsalariatului, în următoarele situații:\n\na)Concediu pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau,\nîn cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani;\n\nb)Concediu pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7\nani sau. în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiuni intercurente,\npână la împlinirea vârstei de 18 ani;",{"bindId":105,"name":106,"text":107},"pregnancy","Art. 126 Salariatele gravide, reprezenta","Art. 126\n\n Salariatele gravide, reprezentate de organizațiile sindicale afiliate\nfederației semnalară a prezentului contract, începând cu luna a V-a de\nsarcină, beneficiază de scutire în ceea ce privește obligativitatea\nefectuării turci de noapte sau a gărzilor, la cerere, și dc \n\nposibilitatea schimbării locului de muncă. Potrivit art. 15 din OUG\n96\u002F2003 angajatorul are obligația dc a asigura angajatelor gravide o dispensă\npentru consultații prenatale de 16 ore \u002Flună.",{"bindId":109,"name":106,"text":107},"breastfeeding_dangerouswork",{"bindId":111,"name":106,"text":107},"alternatives",{"bindId":113,"name":106,"text":107},"timeoff",{"bindId":115,"name":116,"text":116},"paidpaternityleave","c)Concediu paternal;",{"bindId":118,"name":119,"text":120},"childcare","b)Concediu pentru îngrijirea copilului b","b)Concediu pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7\nani sau. în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiuni intercurente,\npână la împlinirea vârstei de 18 ani;",{"bindId":122,"name":123,"text":124},"paidpaternityleaveduration","b)3 zile lucrătoare pentru nașterea fiec","b)3 zile lucrătoare pentru nașterea fiecărui copil plus 10 zile, dacă a\nurmat un curs de puericultură;",{"bindId":126,"name":127,"text":128},"paidpaternityleavepay","Art. 116 (1) Conform art. 152 alin. 1 și","Art. 116\n\n (1) Conform art. 152 alin. 1 și 2 din Codul muncii coroborat cu an. 24\nalin. 1 și 2 din H.G. nr. 250\u002F1992 (rl) salariații au dreptul, la cerere, la\nzile libere plătite, pentru evenimente deosebite, după cum urmează:",{"bindId":130,"name":127,"text":128},"paidpaternityleavepayperc",{"bindId":132,"name":133,"text":134},"deathrelativesleave","d)3 zile lucrătoare la decesul soțului s","d)3 zile lucrătoare la decesul soțului sau al unei rude a salariatului,\npână la gradul II inclusiv (părinți, copii, frați, bunici);",{"bindId":136,"name":137,"text":138},"marriageleave","a)5 zile lucrătoare pentru căsătoria\u002Fcun","a)5 zile lucrătoare pentru căsătoria\u002Fcununia salariatului;",{"bindId":140,"name":141,"text":142},"GENEQ_trigger","(6)La angajare și la stabilirea drepturi","(6)La angajare și la stabilirea drepturilor individuale, angajatorii vor\nasigura egalitatea de șanse și tratament pentru toți salariații, fără\ndiscriminări directe sau indirecte, bazate pe criterii de sex, orientare\nsexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenență națională, rasă,\nculoare, etnie, religie, opțiune politică, origine socială, handicap,\nsituație sau responsabilitate familială, apartenență ori activitate\nsindicală, sau orice alt criteriu care are ca scop sau efect restrângerea sau\nînlăturarea recunoașterii, folosinței sau exercitării drepturilor\ndecurgând din contractele colective de muncă. în acest sens, din comisiile\nde angajare și susținere a concursurilor va face parte, în calitate de\nobservator, cel puțin un reprezentant al sindicatului reprezentativ din\nunitate.",{"bindId":144,"name":145,"text":146},"discrimination","Art. 17 (1) încheierea contractului indi","Art. 17 \n\n(1) încheierea contractului individual de muncă se face pe baza\ncondițiilor stabilite de lege, cu respectarea drepturilor constituționale ale\nsalariatului și potrivit prevederilor contractelor colective de muncă\nîncheiate ia nivel național, la nivel de sector de activitate asistenta\nsociala si la nivelul Direcțiilor Generale de Asistență Socială și\nProtecția Copilului județene, respectiv de sector.\n\n(6)La angajare și la stabilirea drepturilor individuale, angajatorii vor\nasigura egalitatea de șanse și tratament pentru toți salariații, fără\ndiscriminări directe sau indirecte, bazate pe criterii de sex, orientare\nsexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenență națională, rasă,\nculoare, etnie, religie, opțiune politică, origine socială, handicap,\nsituație sau responsabilitate familială, apartenență ori activitate\nsindicală, sau orice alt criteriu care are ca scop sau efect restrângerea sau\nînlăturarea recunoașterii, folosinței sau exercitării drepturilor\ndecurgând din contractele colective de muncă. în acest sens, din comisiile\nde angajare și susținere a concursurilor va face parte, în calitate de\nobservator, cel puțin un reprezentant al sindicatului reprezentativ din\nunitate.",{"bindId":148,"name":149,"text":150},"eqpay","Art. 84 (1) La stabilirea și la acordare","Art. 84\n\n (1) La stabilirea și la acordarea salariului este interzisă orice\ndiscriminare pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice,\nvârstă, apartenență națională, rasă, culoare, etnie, religie, opțiune\npolitică, origine socială, handicap, situație sau responsabilitate\nfamilială, apartenență ori activitate sindicală.",{"bindId":152,"name":149,"text":150},"gender",{"bindId":154,"name":155,"text":156},"sexualhar","Art. 127 Pentru asigurarea respectării d","Art. 127\n\n Pentru asigurarea respectării demnității tuturor salariaților. prin\nregulamentele interne de la nivel de unitate se stabilesc prevederi exprese de\nprevenire și combatere a situațiilor de intimidare, discriminare, violență\nși hărțuire de orice fel (verbală, morală, psihică, sexuală) la locul de\nmuncă.",{"bindId":158,"name":155,"text":156},"violence",{"bindId":160,"name":161,"text":162},"equalityotherclause","Art. 44 Este interzisă concedierea salar","Art. 44 \n\nEste interzisă concedierea salariaților:\n\na)Pe criterii de sex. orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă,\napartenență națională, rasă, culoare, etnie, religie, opțiune politică,\norigine socială, handicap, situație sau responsabilitate familială,\napartenență ori activitate sindicală;",{"bindId":164,"name":165,"text":166},"WORKHOURS_trigger","CAPITOLUL VI Timpul de muncă și timpul d","CAPITOLUL VI\n\nTimpul de muncă și timpul de odihnă",{"bindId":168,"name":169,"text":170},"hourspday","Art. 93 Pentru salariații angajați cu no","Art. 93\n\n Pentru salariații angajați cu normă întreagă, durata normală a\ntimpului de muncă este de 8 ore pe zi și de 40 de ore pe săptămână.",{"bindId":172,"name":169,"text":170},"hourspweek",{"bindId":174,"name":175,"text":176},"dayspweek","Art. 94 (1) Repartizarea timpului de mun","Art. 94\n\n (1) Repartizarea timpului de muncă în cadrul săptămânii este, de\nregulă, uniformă, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu două zile de repaus.",{"bindId":178,"name":179,"text":180},"MAXHOURS_trigger","Art. 95 (1) Durata maximă legală a timpu","Art. 95\n\n (1) Durata maximă legală a timpului de muncă nu poate depăși 48 de ore\npe săptămână, inclusiv orele suplimentare.",{"bindId":182,"name":179,"text":180},"hoursovertimemax",{"bindId":184,"name":185,"text":186},"holidaysdays","Art 110 (1) Durata minimă a concediului ","Art 110\n\n (1) Durata minimă a concediului de odihnă anual este de 21 de zile\nlucrătoare.",{"bindId":188,"name":189,"text":190},"holidaysweeks"," (1) Durata minimă a concediului de odih"," (1) Durata minimă a concediului de odihnă anual este de 21 de zile\nlucrătoare.",{"bindId":192,"name":175,"text":176},"schedulesrestpw",{"bindId":194,"name":195,"text":196},"bankholidays2","Art. 104 (1) Sunt zile nelucrătoare zile","Art. 104 \n\n(1) Sunt zile nelucrătoare zilele de repaus săptămânal, zilele de\nsărbători legale și religioase precum și alte zile declarate zile libere\npotrivit legii, după cum urmează:\n\n•1 și 2 ianuarie;\n\n•24 ianuarie - Ziua Unirii Principatelor Române;\n\n•Vinerea Mare, ultima zi de vineri înaintea Paștelui;\n\n•Prima și a doua zi de Paști;\n\n•1 Mai;\n\n•1 Iunie;\n\n•Prima și a doua zi de Rusalii;\n\n•Adormirea Maicii Domnului;\n\n•30 noiembrie - Sfântul Apostol Andrei, cel întâi chemat, Ocrotitorul\nRomâniei;\n\n•1 Decembrie;\n\n•Prima și a doua zi de Crăciun;\n\n•Două zile pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase anuale,\ndeclarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creștine,\npentru persoanele aparținând acestora.",{"bindId":198,"name":199,"text":200},"WAGES_trigger","CAPITOLUL V Salarizare și alte drepturi","CAPITOLUL V\n\nSalarizare și alte drepturi",{"bindId":202,"name":203,"text":204},"WAGES_determined","Art. 85 (1) Angajatorul nu poate stabili","Art. 85 \n\n(1) Angajatorul nu poate stabili salarii de bază prin contractul individual\nde muncă sub salariul de bază actual prevăzut de lege pentru postul pe care\neste încadrat salariatul.",{"bindId":206,"name":207,"text":208},"NOCTPREM_trigger","c)Personalul care, potrivit programului ","c)Personalul care, potrivit programului normai de lucru, își desfășoară\nactivitatea între orele 22.00 și 6.00 beneficiază pentru orele lucrate în\nacest interval de un spor pentru munca prestată în timpul nopții de 25% din\nsalariul de bază, dacă timpul astfel lucrat reprezintă cel puțin 3 ore de\nnoapte din timpul normal de lucru (art. 20 din legea nr. 153\u002F2017);",{"bindId":210,"name":211,"text":212},"ANNLEAVE_trigger","Art. 87 (1) Alte drepturi ale angajațilo","Art. 87\n\n (1) Alte drepturi ale angajaților:\n\na)Angajații beneficiază în perioada 1 ianuarie 2020-31 decembrie 2020 de\nvouchere de vacanță în cuantum de 1.450 lei pentru un salariat, conform OUG\nnr. 107\u002F2018. Ordonatorii principali de credite împreună cu angajatorii vor\ncuprinde aceste sume în bugetele instituției. Acest drept nu se ia în calcul\nla determinarea limitei sporurilor, compensațiilor, primelor, premiilor și\nindemnizațiilor prevăzută la art. 25 din Legea nr 153\u002F2017 privind\nsalarizarea personalului plătit din fonduri publice, nefiind un drept acordat\nprin legea salarizării. După data de 31 decembrie 2020, valoarea voucherelor\nde vacanță va fi cea stabilită potrivit prevederilor legale care vor fi\nadoptate.",{"bindId":214,"name":215,"text":216},"SUNDAY_trigger","e)Munca prestată de personalul din unită","e)Munca prestată de personalul din unitățile de asistență socială și\nde asistență medico-socială, în vederea asigurării continuității\nactivității, în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale și\nîn celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare,\nnu se lucrează, în cadrul schimbului normal de lucru, se plătește cu un\nspor de până la 100% din salariul de bază al funcției îndeplinite,\nconform art. 2. alin.l (1) din capitolul II al anexei II din legea nr.\n153\u002F2017; munca astfel prestată și plătită nu se compensează și cu timp\nliber corespunzător.",{"bindId":218,"name":219,"text":220},"COMMUTE_trigger","Art.123 Contravaloarea deplasării salari","Art.123 \n\nContravaloarea deplasării salariaților cu mijloacele de transport în\ncomun. în interes de serviciu, este suportată integral dc angajator.",{"bindId":222,"name":223,"text":224},"TRADEUNLEAV_trigger","Art. 143 (1) în scopul urmăririi aplicăr","Art. 143\n\n (1) în scopul urmăririi aplicării prevederilor prezentului contract\ncolectiv de muncă și al dezvoltării dialogului social, liderii\norganizațiilor sindicale afiliate federației sindicale semnatară a\nprezentului contract colectiv de munca beneficiază de reducerea programului\nlunar de lucru cu cate 5 zile (40 de ore\u002Fluna); pentru ceilalți membrii ai\norganelor executive ale sindicatelor, numărul de zile libere se negociază la\nnivel de unitate; aceste reduceri ale programului lunar de munca fac parte de\ndrept si vor fi menționate in contractele individuale de munca ale\nbeneficiarilor.",{"bindId":226,"name":227,"text":228},"strikes_trigger","Art. 146 (1) Angajatorul recunoaște drep","Art. 146\n\n (1) Angajatorul recunoaște drepturile salariaților reprezentați de\norganizația sindicală semnatară a prezentului contract de a susține și de\na participa neîngrădit la acțiuni sindicale, potrivit prevederilor legale,\nîn această perioadă obligându-se să nu procedeze la angajări temporare\nîn locul celor aflați în grevă.\n\n2.) Angajatorul se obligă să ia măsuri disciplinare împotriva celor care\nîncearcă sau împiedică exercitarea dreptului de participare a salariaților\nla acțiuni sindicale, organizate în condițiile legii.\n\n3.) Regulamentul intern se întocmește de către unitatea\u002Finstituția\nprevăzută în Anexa nr. 1 cu consultarea obligatorie a organizațiilor\nsindicale din unitate\u002Finstituție, afiliate la federația sindicala semnatara a\nprezentului contract.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ LA NIVEL DE GRUP DE UNITĂȚI ASISTENȚĂ SOCIALĂ -\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Data de începere: → Nespecificat\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Data de încheiere: → Nespecificat\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Denumire industrie: → Sistemul sanitar, muncă socială, servicii personale\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Denumire industrie: → Alte activităţi de asistenţă socială, fără cazare\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Sector public\u002Fprivat: → în sectorul public\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Încheiat de către:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n                Nume asociaţi: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Nume sindicat: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        CNSLR-FRATIA - Federaţia Salariaţilor Din Administraţia Publică Centrală Şi Locală Din România “Columna”\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">ASIGURĂRI SOCIALE ŞI PENSII\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Contribuţia angajatorului la fondul de pensii pentru angajaţi: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Contribuţia angajatorului la fondul pentru persoane cu handicap pentru angajaţi: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Contribuţia angajatorului la fondul pentru şomaj pentru angajaţi: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">FORMARE\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programe de formare: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Ucenicii: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Contribuţia angajatorului la fondul de formare pentru angajaţi: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">DISPOZIŢII PRIVIND MUNCA ŞI FAMILIA\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Siguranţa locului de muncă după concediul de maternitate: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Interzicerea discriminării legate de maternitate: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Interzicerea supunerii salariatelor gravide sau care alăptează la munci periculoase sau nesănatoase: → Da\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Evaluarea riscurilor la locul de muncă privind securitatea şi sănătatea femeilor gravide sau care alăptează: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Disponibilitatea alternativelor la locurile de muncă periculoase sau nesănătoase pentru salariatele gravide sau care alăptează: → Da\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Dispensă pentru consultaţii prenatale: → Da\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Interzicerea screeningului pentru sarcină înainte de reglementarea lucrătorilor non-standard: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Interzicerea screeningului pentru sarcină înainte de promovare: → Nu\u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Facilităţi pentru mamele care alăptează: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Facilităţi oferite de angajator pentru îngrijirea copiilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Facilităţi subvenţionate de angajator pentru îngrijirea copiilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Şcolarizare\u002Fsubvenţii monetare pentru educaţia copiilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Concediu plătit pe an în cazul îngrijirii rudelor: → Insufficient data zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Concediu de paternitate plătit: → 3 zile\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Durata concediului în zile, în cazul decesului unei rude: → 3 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">ASPECTE LEGATE DE EGALITATEA DINTRE FEMEI ŞI BĂRBAŢI\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Remunerare egală pentru muncă de valoare egală: → Da\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-gender\">\n                Referire specială la gen pentru plată egală: → Da\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Clauze ale discriminării la locul de muncă: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Şanse egale pentru promovarea în rândul femeilor: → Nu\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Şanse egale pentru formare şi recalificare în rândul femeilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Ofiţer din partea sindicatului pentru egalitatea dintre femei şi bărbaţi la locul de muncă: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Clauze privind hărţuirea sexuală la locul de muncă: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Clauze privind violenţa la locul de muncă: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Concediu special pentru angajaţii supuşi violenţei domestice sau în cuplu: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Sprijin pentru femeile angajate cu handicap: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitorizarea egalităţii între femei şi bărbaţi: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRACTE DE MUNCĂ\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Durata perioadei de probă: → 90 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Angajaţii cu fracţiune de normă excluşi de la orice dispoziţie: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Dispoziţii cu privire la angajaţii cu timp parţial: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Ucenicii excluşi de la orice dispoziţie: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijoburi\u002Flocuri de muncă pentru studenţi excluse din orice dispoziţie: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">ORE DE LUCRU, PROGRAME ŞI SĂRBĂTORI\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                Ore de lucru per zi: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Ore de lucru per săptămână: → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Zile de lucru per săptămână: → 5.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Nr. maxim de ore suplimentare: → 48.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Concediu anual plătit: → 21.0 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Concediu anual plătit: → 5.0 săptămâni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-bankholidays2\">\n                Sărbători legale plătite: → Doua zi de Pasti, Paştele, 1 Mai, Anul nou (1 Ianuarie), Good Friday \u002F Holy Friday (second day before Easter), Corpus Christi \u002F Corpus Domini (Thursday or Sunday after the first Sunday after Pentecost)\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Perioadă de repaus de cel puţin o zi pe săptămână stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Numărul maxim de duminici\u002Fsărbători legale care pot fi lucrătoare într-un an: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Concediu plătit pentru activităţi de sindicat: → 5.0 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Dispoziţii privind regimul de lucru flexibil: → Nu\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">SALARII\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Salarii determinate prin intermediul grilei de salarizare: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Ajustare pentru creşterea costurilor de trai: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Primă pentru munca de seară sau noapte\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n                    Primă pentru munca de seară sau noapte: → 125 % din salariul de bază\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Primă doar pentru munca de noapte: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ANNLEAVE_trigger\">Plată suplimentară pentru concediul anual\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-annleaveallowanceamount1\">\n                    Plată suplimentară pentru concediul anual: → RON 1450.0\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Primă pentru muncă în zile de duminică\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceperc1\">\n                    Primă pentru muncă în zile de duminică: → 100 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-COMMUTE_trigger\">Alocaţie pentru deplasarea la locul de muncă\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Ch4>Tichete de masă\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Alocaţii pentru hrană furnizate: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Asistenţă juridică gratuită: → Nu\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[234],{"title":37,"slug":33},[236],{"type":237,"data":238},"call_to_action_body_block",{"title":239,"description":240,"variant":241,"link":242},"Comparați contractele colective","Comparaţi articolele Contractelor Colective din România din mai multe sectoare, subiecte şi ţări","dark",{"title":239,"url":243,"description":239,"rel":244,"type":245},"\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective\u002Fcomparati-contractele-colective","follow","internal",[247],{"type":237,"data":248},{"title":239,"description":240,"variant":241,"link":249},{"title":239,"url":243,"description":239,"rel":244,"type":245},[]]