[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective\u002Fcontract-colectiv-de-munca-la-nivel-de-grup-de-unitati-al-autoritatii-nationale-sanitare-veterinare-si-pentru-siguranta-alimentelor-pe-anii-2022-2024":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":196,"content_type_view":197,"extra_breadcrumbs":198,"body":200,"body_blocks":211,"related_pages":215},3591,"contracte-colective","Contracte Colective",null,"","\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective","collective_agreements.collectiveagreementoverview","ro_RO","2025-08-13T16:29:47.056807+00:00","2026-04-02T10:36:40.371148+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3591\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"România","ro-ro",{"title":20,"slug":21},"Munca în România","munca-in-romania",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-13T18:29:47.056807+02:00","2026-04-02T12:36:40.551956+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":194,"translations":195},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"contract-colectiv-de-munca-la-nivel-de-grup-de-unitati-al-autoritatii-nationale-sanitare-veterinare-si-pentru-siguranta-alimentelor-pe-anii-2022-2024","15659168-058b-11ef-b434-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fromania\u002Fcontract-colectiv-de-munca-la-nivel-de-grup-de-unitati-al-autoritatii-nationale-sanitare-veterinare-si-pentru-siguranta-alimentelor-pe-anii-2022-2024\u002Fcontract-colectiv-de-munca-la-nivel-de-grup-de-unitati-al-autoritatii-nationale-sanitare-veterinare-si-pentru-siguranta-alimentelor-pe-anii-2022-2024\u002F","CONTRACT COLECTIV DE MUNCA la nivel de grup de unităţi al Autorităţii Naţionale Sanitare Veterinare şi pentru Siguranţa Alimentelor pe anii 2022-2024","CONTRACT COLECTIV DE MUNCA la nivel de grup de unităţi al Autorităţii Naţionale Sanitare Veterinare şi pentru Siguranţa Alimentelor pe anii 2022-2024 - 2022","Romania - CONTRACT COLECTIV DE MUNCA la nivel de grup de unităţi al Autorităţii Naţionale Sanitare Veterinare şi pentru Siguranţa Alimentelor pe anii 2022-2024 - 2022","CONTRACT COLECTIV DE MUNCA la nivel de grup de unităţi al Autorităţii Naţionale Sanitare Veterinare şi pentru Siguranţa Alimentelor pe anii 2022-2024 - 2022 - Agricultură, silvicultură, piscicultură",{"name":41,"data":42},"CCM-GU_ANSVSA_2022-2024 13.html","\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>CCM-GU_ANSVSA_2022-2024\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>CONTRACT COLECTIV DE MUNCA \u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>la nivel de grup de unităţi al Autorităţii Naţionale Sanitare\nVeterinare şi pentru Siguranţa Alimentelor pe anii 2022-2024\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>1.Autoritatea Naţională Sanitară Veterinară şi pentru Siguranţa\nAlimentelor, în calitate de autoritate naţională centrală în domeniul\nsanitar veterinar şi pentru siguranţa alimentelor, şi\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MEMTRAD4_1\">\u003Ch1>2.Angajaţii reprezentaţi potrivit prevederilor Legii nr. 62\u002F2011, de\nFederaţia Sindicală a Veterinarilor din România.\u003C\u002Fh1>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Ch1>11.04.2022\u003C\u002Fh1>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In temeiul drepturilor garantate de art. 41, alin. (5), din Constituţia\nRomâniei,, precum şi al art. 128 şi art. 137-153 din Legea dialogului social\nnr. 62\u002F2011, republicată, şi al pct 27 din anexa la H.G. nr. 1260\u002F2011\nprivind sectoarele de activitate stabilite conform Legi nr. 62\u002F2011, Având în\nvedere dispoziţiile Contractului colectiv de muncă la Nivel de Sector Bugetar\nSănătate pe anii 2019-2021, înregistrat la M.M.J.S.-D.D.S. sub nr. 1206 din\ndata de 4.11.2019, s-a încheiat prezentul contract colectiv de muncă unic la\nnivel de grup de unităţi al Autorităţii Naţionale Sanitare Veterinare şi\npentru Siguranţa Alimentelor între:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Autoritatea Naţională Sanitară Veterinară şi pentru Siguranţa\nAlimentelor, în calitate de autoritate naţională centrală în domeniul\nsanitar veterinar şi pentru siguranţa alimentelor, şi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Angajaţii reprezentaţi potrivit prevederilor Legii nr. 62\u002F2011, de\nFederaţia Sindicală a Veterinarilor din România.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAP. I - Dispoziţii generale\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch4>ART. 1\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)Părţile contractante recunosc şi acceptă pe deplin că sunt egale şi\nlibere în negocierea contractului colectiv de muncă unic la nivelul grupului\nde unităţi al Autorităţii Naţionale Sanitare Veterinare şi pentru\nSiguranţa Alimentelor şi se obligă să respecte în totalitate prevederile\nacestuia, în condiţiile legislaţiei aplicabile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)La încheierea contractului colectiv de muncă s-a avut în vedere\nlegislaţia în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Prezentul contract colectiv de muncă reprezintă izvor de drept.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)în sensul prezentului contract, termenul patron desemnează pe cel care\nangajează, denumit în continuare angajator:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Autoritatea Naţională Sanitară Veterinară şi pentru Siguranţa\nAlimentelor, în calitate de autoritate naţională centrală în domeniul\nsanitar veterinar şi pentru siguranţa alimentelor, conform atribuţiilor sale\nstabilite prin legislaţia în vigoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-direcţiile sanitare veterinare şi pentru siguranţa alimentelor,\nreprezentate prin directorul executiv;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-institutele naţionale centrale din domeniul sanitar veterinar şi pentru\nsiguranţa alimentelor, reprezentate prin director;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)în sensul prezentului contract, termenul unitate desemnează:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-autoritatea - structura proprie şi direcţiile sanitare veterinare şi\npentru siguranţa alimentelor;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-institutele naţionale centrale din domeniul sanitar veterinar şi pentru\nsiguranţa alimentelor;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Angajatorii recunosc libera exercitare a dreptului sindical precum şi\nlibertatea de opinie a fiecărui angajat, în conformitate cu legislaţia\ninternă şi în concordanţă cu convenţiile internaţionale pe care România\nle-a ratificat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 2\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Prevederile prezentului contract colectiv de muncă se aplică şi produc\nefecte în toate unităţile din grupul de unităţi al Autorităţii\nNaţionale Sanitare Veterinare şi pentru Siguranţa Alimentelor, conform\nAnexei nr. 1 în care federaţia sindicală semnatară are membri de sindicat,\nşi constituie bază garantată de negociere pentru negocierile colective şi,\ndupă caz, încheierea contractelor colective de muncă, la nivelul\nunităţilor care fac parte din grupul de unităti, conform Anexei nr. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazul în care au fost derulate negocierile colective şi, după caz,\nîncheiate contracte colective de muncă la nivel inferior înaintea\nîncheierii prezentului contract colectiv de muncă, acestea vor fi reluate şi\nîşi vor adapta prevederile la prevederile prezentului contract colectiv de\nmunca la nivel de grup de unităţi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Partile garantează respectarea prevederilor prezentului contract\ncolectiv de muncă pentru membrii de sindicat ai sindicatelor afiliate\nFederaţiei Sindicale a Veterinarilor din România, angajaţi în unităţile\ndin grupul de unităţi al Autorităţii Naţionale Sanitare Veterinare şi\npentru Siguranţa Alimentelor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART.3 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Contractul colectiv de muncă unic la nivel de grup de unităţi al\nAutorităţii Nationale Sanitare Veterinare şi pentru Siguranţa Alimentelor,\ndenumit în continuare contract, cuprinde drepturile şi obligaţiile reciproce\nale angajatorilor şi sindicatelor în stabilirea condiţiilor generale de\nmuncă, având caracter profesional, social şi economic.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în ceea priveşte condiţiile specifice de muncă, drepturile şi\nobligaţiile părţilor se şţabilesc prin prezentul contract de muncă şi\nprin negocierile colective derulate pominâ de la prezentul contract si, după\ncaz, prin contractele colective de muncă la nivel de unităţi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 4\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Toate negocierile colective derulate pornind de la prezentul contract\nşi, după caz, contractele colective de muncă la nivel de unităţi cu\npersonalitate juridică se negociază în conformitate cu prevederile Anexei\nnr. 2 la prezentul contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Prezentul contract colectiv de muncă are ca scop, în principal,\nstabilirea drepturilor minime garantate angajaţilor şi a obligaţiilor\ncorelative cu privire la:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)încheierea, executarea, modificarea, suspendarea şi încetarea\ncontractului individual de muncă, conform legislaţiei în vigoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)măsurile de sănătate şi securitate în muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)timpul de muncă şi timpul de odihnă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)alte măsuri de protecţie socială a angajaţilor membri ai\norganizaţiilor sindicale afilliate organizaţiilor semnatare ale prezentului\ncontract colectiv de muncă şi acordarea de facilităm acestora;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)formarea şi perfecţionarea profesională;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)drepturile organizaţiilor sindicale afiliate organizaţiilor sindicale\nsemnatare ale prezentului contract colectiv de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)obligaţiile angajaţilor;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)stabilirea cuantumului individual\u002Fpe compartimente funcţionale şi\nmodalităţii de acordare a sporurilor, conform prevederilor legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în cadrul negocierilor colective derulate la nivelul unităţilor din\ngrupul de unităţi şi, după caz, în contractele colective de muncă, nu se\npot negocia clauze care să stabilească drepturi la un nivel inferior celor\nstabilite prin prezentul contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 5\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Orice cerere de modificare a prezentului contract, încheiat la nivel\ngrup de unităţi, va face obiectul unei noi negocieri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Cererea se comunică în scris celeilalte părţi şi va cuprinde\nobiectul modificărilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Negocierile cu privire la modificare vor putea începe după cel mult 15\nzile lucrătoare de la data comunicării, dar nu mai devreme de 48 de ore de la\ndata solicitării acestei modificări.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)După depunerea cererii de modificare şi pe toată perioada\nnegocierilor, angajatorul se obligă să nu procedeze la disponibilizarea\nangajaţilor pentru motive ce nu sunt imputabile angajaţilor, iar sindicatele\nse obligă să nu declanşeze grevă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Modificările aduse contractului colectiv de muncă produc aceleaşi\nefecte ca şi contractul, de la data înregistrării lor la Ministerul Muncii\nşi Solidarităţii Sociale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 6\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Pe baza prevederilor Contractului colectiv de muncă la nivel de grup de\nunităţi, în termen de 10 zile de la înregistrarea acestuia, vor începe\nnegocierile colective la nivelul unităţilor din grupul de unităţi, conform\nAnexei 1, pentru încheierea, după caz, a contractelor colective de muncă la\nnivelul unităţilor\u002Finstituţiilor publice pe care părţile semnatare le\nreprezintă, în maximum 60 de zile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pentru negocierile colective derulate la nivelul unităţilor din grupul\nde unităţi sau a negocierilor de modificare a prezentului contract,\nangajatorul, la solicitarea sindicatului, va pune la dispoziţia acestuia\ndocumentele şi informaţiile necesare cu cel puţin 5 zile înaintea\nînceperii negocierilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 7\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Suspendarea şi\u002Fsau încetarea contractului colectiv de muncă au loc în\ncondiţiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 8\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Aplicarea prevederilor prezentului contract se face potrivit prevederilor\nlegale in vigoare, iar interpretarea clauzelor acestuia se face prin\nconsens.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Dacă nu se realizează consensul, clauza se interpretează în favoarea\nangajatilor;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Soluţionarea litigiilor intervenite cu ocazia executării, a\nmodificării suspendării sau a încetării contractului colectiv de muncă la\nnivelul grupului de unităţi âl Autoritatii Nationale Sanitare Veterinare şi\npentru Siguranţa Alimentelor se face în cadrul comisiei paritare pentru\ngrupul de unitati al ANSVSA, care se constituie şi functioneaza conform\nprevederilor Anexei nr. 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Consultarea şi informarea se vor desfăşura în mod organizat, în\ncâdrul comisiilor paritare constituite la toate nivelurile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Prezenta procedură de soluţionare a litigiilor nu exclude sesizarea\ninstanţelor de judecată competente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Adoptarea unei hotărâri de către comisia paritară împiedică\nsesizarea instanţei, iar dacă sesizarea a avut loc, judecarea încetează.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 9\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Părţile recunosc şi aplică principiile fundamentale ale dreptului\nmuncii, drepturile şi obligaţiile părţilor fiind fundamentate prin\nprezentul contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 10\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Negocierile colective la nivelul de unităţilor care constituie grupul\nde unităţi nu vor putea avea ca rezultat stabilirea de drepturi sub limitele\nprevăzute în prezentul contract, respectiv drepturile angajaţilor şi al\norganizaţiilor sindicale afiliate la federaţia semnatară nu vor putea fi\nstabilite sub limitele prevăzute în prezentul contract colectiv de muncă la\nnivel de grup de unităţi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în contractele colective de muncă încheiate la nivel de unitate,\npărţile pot conveni, printr- o clauză expresă, că, în perioada derulării\nnegocierii acestora, angajatorul poate reţine angajatului care nu este membru\nde sindicat, numai cu acordul acestuia, o cotizaţie, care să nu fie mai mică\nde 0,5% din salariul de bază, dar care să nu depăşească valoarea\ncontribuţiei sindicale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Această contribuţie urmează a forma un fond separat utilizat pentru\npregătirea şi desfăşurarea negocierilor colective, dialogului social,\nprecum şi în alte scopuri stabilite prin acordul părţilor. Modul de\nadministrare a fondului colectat se va stabili prin negociere între angajator\nşi organizaţiile sindicale afiliate organizaţiilor semnatare ale prezentului\ncontract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Prevederile prezentului contract la nivel grup de unităţi sunt minime\nşi obligatorii pentru angajatori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 11\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Refuzul angajatorilor de a negocia şi\u002Fsau de a înregistra contractul\ncolectiv de muncă la nivel de grup de unităţi al Autorităţii Naţionale\nSanitare Veterinare şi pentru Siguranţa Alimentelor sau de a derula\nnegocierile colective la nivelul de unităţilor care constituie grupul de\nunităţi şi de a înregistra documentele rezultate în urma negocierilor,\ndupă caz, a contractelor colective de muncă de la nivel de unităţi,\nconstituie încălcare a prevederilor Legii nr. 62\u002F2011, republicată, cu\nmodificările şi completările ulterioare, şi dă dreptul sindicatului de a\nsesiza instituţiile competente, în vederea aplicării legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Cu cel puţin 30 de zile înaintea expirării termenului pentru care a\nfost încheiat, părţile se obligă să înceapă renegocierea contractului\ncolectiv de muncă la nivel de grup de unităţi al Autorităţii Naţionale\nSanitare Veterinare şi pentru Siguranţa Alimentelor, cu aplicarea, după caz,\na prevederilor Contractului colectiv de muncă de la nivelul superior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Angajatorul se obligă să asigure afişarea în unităţile pentru care\nproduce efecte, la locurile indicate de către sindicate, a rezultatului\nnegocierilor colective, astfel încât angajaţii să ia cunoştinţă de\nconţinutul acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 12\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Reprezentanţii angajatorului şi cei ai organizaţiilor sindicale afiliate\norganizaţiei sindicale prezentului contract, la sesizarea uneia dintre\npărţi, vor analiza la nivel de unitate modul in care sunt respectate\ndrepturile şi obligaţiile angajaţilor. Angajatorii vor asigura intrarea in\nunitate, in conformitate cu regulamentul de ordine iterioara şi vor asigura\nsprijin in unitate pe durata, verificarii, in conditiile legislatiei in\nvigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 13\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Drepturile angajaţilor, prevăzute în prezentul contract colectiv de\nmunca nu pot constitui cauza reducerii altor drepturi colective sau\nindividuale, care au fost recunoscute anterior negociate la nivel de grup de\nunităţi sau unităţi sau prin reglementări legă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Dacă prin reglementări sau negocieri colective anterioare s-au prevazut\ndrepturi mai favorabile pentru angajati, se vor aplica aceste drepturi, cu\nexceptia situatiilor cand prin lege, in mod expres, se dispune altfel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în situaţiile în care, în privinţa drepturilor ce decurg din\nprezentul contract colectiv de muncă, intervin reglementări legale mai\nfavorabile, acestea vor face parte, de drept, din contract şi se vor aplica de\ndrept angajaţilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Părţile se obliga ca, in perioada de aplicare a prezentului contract\ncolectiv de munca, sa nu promoveze şi sa nu sustina proiecte de acte normative\na caror adoptare ar conduce la diminuarea drepturilor ce decurg din negocierile\ncolective realizate, aricare ar fi nivelul la care acestea s-au incheiat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Partile garanteaza respectarea prevederilor Legii nr. 62\u002F2011\nrepublicata şi ale prezentului contract colectiv de munca in cazul in care se\ninitiaza acte narmative ce privesc relatiile de munca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 14\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)în scopul salarizării şi al acordării celorlalte drepturi prevăzute\nîn prezentul contract pentru personalul instituţiilor care constituie grupul\nde unităţi, unităţi finanţate din bugetul de stat, sindicatele şi\nangajatorii vor purta negocieri pentru stabilirea surselor, înainte de\nadoptarea bugetului de stat, precum şi în vederea modificării ulterioare a\nacestuia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Părţile contractante vor purta negocieri în vederea includerii\ndrepturilor respective în actele normative prin care se reglementează astfel\nde drepturi, cu încadrarea în prevederile bugetare aprobate sau cu\nidentificarea altor resurse pentru acoperirea cheltuielilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Pe baza fondurilor aprobate în condiţiile prevăzute la alin. 1,\npărţile vor negocia utilizarea acestora pentru plata drepturilor salariale\nşi a celorlalte drepturi băneşti la instituţiile finanţate de la bugetul\nde stat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 15\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Indiferent de schimbările survenite la nivel de grup de unităţi şi\nunitate, în ceea ce priveşte conducerea managerială sau structura\norganizatorică, prezentul contract produce efecte până la data\nexpirării.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Prezentul contract colectiv de muncă va fi modificat corespunzător în\ncazul schimbării prevederilor legale referitoare la organizarea şi\nfuncţionarea sindicatelor şi patronatelor reprezentative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 16\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end\">\u003Cp>(1)Prezentul contract colectiv de muncă este valabil timp de 24 luni,\nîncepând cu data înregistrării acestuia la structura stabilită prin lege\nsau Ministerul Muncii şi Solidarităţii Sociale.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Dacă niciuna dintre părţi nu denunţă contractul cu cel puţin 30 de\nzile înainte de expirarea termenului pentru care a fost încheiat,\nvalabilitatea acestuia se prelungeşte tacit până la încheierea unui nou\ncontract, dar nu mai mult de 12 luni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Dacă una dintre părţi denunţă contractul în condiţiile alin. 2, nu\nse va putea negocia şi înregistra un nou contract de muncă mai înainte de\nexpirarea valabilităţii celui în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)La cererea uneia dintre părţile semnatare, în cazul apariţiei unor\nmodificări legislative, părţile vor proceda la renegocierea unor clauze,\ndupă caz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)La cererea uneia dintre părţile semnatare, în cazul apariţiei unor\ndrepturi şi obligaţii suplimentare ale angajaţilor, prezentul contract\ncolectiv de muncă va fi pus în concordanţă cu modificările survenite în\ncontractul colectiv de muncă la nivel superior sau cu înţelegerile\nîncheiate la toate nivelurile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Până la finalizarea procedurilor prevăzute la alin. (5) din prezentul\narticol sunt aplicabile de drept prevederile legislaţiei în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAP. II - încheierea, executarea, modificarea, suspendarea şi încetarea\ncontractului individual de muncă\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>I.încheierea contractului individual de muncă\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>ART. 17\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Drepturile şi obligaţiile angajaţilor sunt prevăzute în contractele\nindividuale de munca încheiate conform legii şi contractului colectiv de\nmuncă aplicabil, respectiv a prevederilor prezentului contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) La negocierea contractelor individuale de muncă angajaţii\nnesindicalizaţi şunt asistati de sidicatele afiliate la federaţia semnatară\na prezentului contract colectiv, dacâ aceştia solicita asistenja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 18\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)încheierea contractului individual de muncă se face pe baza\ncondiţiilor stabilite de lege, cu respectarea drepturilor constituţionale ale\nangajatului şi potrivit prevederilor contractelor colective de muncă\nîncheiate la nivel de grup de unităţi şi la nivel de unitate, după caz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)La angajare şi la stabilirea drepturilor individuale, angajatorii vor\nasigura egalitatea de şanse şi tratament pentru toţi angajaţii, fără\ndiscriminări directe sau indirecte, bazate pe criterii de sex, orientare\nsexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenenţă naţională, rasă,\nculoare, etnie, religie, opţiune politică, origine socială, handicap,\nsituaţie sau responsabilitate familială, apartenenţă ori activitate\nsindicală sau orice alt criteriu care are ca scop sau efect restrângerea sau\nînlăturarea recunoaşterii, folosinţei sau exercitării drepturilor\ndecurgând din contractele colective de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)în cazul în care angajarea se face prin concurs, dacă un angajat şi o\npersoană din afara unităţii obţin aceleaşi rezultate, angajatul are\nprioritate, în condiţiile legii, la ocuparea postului prin utilizarea altor\nproceduri de ocupare a postului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Ocuparea unui post vacant în sistemul bugetar se poate face şi prin\nmatare sau transfer în condiţiile legii, dacă se realizează de pe un post\ndin sistemul bugetar, similar sau echivalent.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)Pentru persoanele care ocupă un post pe perioadă determinată, în\nconformitate cu prevederile OG nr. 42\u002F2004 cu modificările şi completările\nulterioare, la îndeplinirea condiţiei specifice prevăzute de lege,\ncontractul de muncă se transformă în contract pe durată nedeterminată, cu\naplicarea întocmai a dispoziţiilor legale incidente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 19\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o\npersoană fizică, denumită angajat, se obligă să presteze muncă pentru şi\nsub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul\nunei remuneraţii denumite salariu. De regulă, forma de desfăşurare este\ncontractul individual de muncă, pentru personalul contractual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Clauzele contractului individual de muncă nu pot conţine, sub\nsancţiunea nulităţii, prevederi contrare legii şi prezentului contract sau\ndrepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative şi prin prezentul\ncontract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Contractul individual de muncă se încheie pe durată nedeterminată.\nPrin excepţie, contractul individual de muncă se poate încheia şi pe\ndurată determinată. La încheierea şi modificarea contractului individual de\nmuncă angajatul poate fi asistat de un reprezentant al sindicatului din care\nface parte, afiliat la organizaţia sindicală semnatară a prezentului\ncontract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4) Contractul individual de muncă se va încheia potrivit legii, în scris,\nîn baza contractelor colective de muncă de la toate nivelurile, şi va fi\nactualizat cel mult anual, dacă este cazul.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Este interzisă, sub sancţiunea nulităţii absolute, încheierea unui\ncontract individual de muncă în scopul prestării unei munci sau a unei\nactivităţi ilicite ori imorale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Contractul individual de muncă se încheie în baza consimţământului\npărţilor, în formă scrisă, în limba română. Obligaţia de încheiere a\ncontractului individual de muncă în formă scrisă revine angajatorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)în situaţia în care contractul individual de muncă nu a fost\nprelungit în formă scrisă, la incheierea termenului de 3 ani prevăzută la\nart. 18 alin. (8) se prezumă că a fost încheiat pe o durata nedeterminată,\niar părţile pot face dovada prevederilor contractuale şi a prestaţiilor\nefectuate te prin orice alt mijloc de probă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)Munca prestată în temeiul unui contract individual de muncă îi\nconferă angajatului vechime în muncă, în specialitate, profesie şi în\nsectorul public de sanitar veterinai şi pentru siguranta alimentelor, în\ncondiţiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9)Anterior încheierii sau modificării contractului individual de muncă,\nangajatorul are obligatia de a informa persoana care solicită angajarea ori,\ndupă caz, angajatul cu privire la clauzele generale pe care intenţionează\nsă le înscrie în contract sau să le modifice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(10)Persoana selectată în vederea angajării ori, după caz, angajatul va\nfi informat cu privire la cel puţin următoarele elemente, care trebuie să se\nregăsească şi în continutul contractului individual de muncă:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)identitatea părţilor;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)locul de muncă sau, în lipsa unui loc de muncă fix, posibilitatea ca\nangajatul să muncească în diverse locuri;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)funcţia\u002Focupaţia conform specificaţiei Clasificării Ocupaţiilor din\nRomânia sau altor acte normative şi atribuţiile postului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)criteriile de evaluare a activităţii profesionale a angajatului\naplicabile la nivelul angajatorului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)riscurile specifice postului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)data de la care contractul urmează să îşi producă efectele;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)în cazul unui contract de muncă pe durată determinată sau al unui\ncontract de muncă temporară, durata acestuia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)durata concediului de odihnă la care angajatul are dreptul;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)condiţiile de acordare a preavizului de către părţile contractante şi\ndurata acestuia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)salariul de bază, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale,\nprecum şi periodicitatea plăţii salariului la care angajatul are dreptul;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l)durata normală a muncii, exprimată în ore\u002Fzi si ore\u002Fsăptămână;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m)indicarea contractului colectiv de muncă ce reglementează condiţiile de\nmuncă ale angajatului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>n)durata perioadei de probă, după caz;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>o)regulamentul intern aplicabil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(11)Orice modificare a unuia dintre elementele prevăzute la alin. 10 în\ntimpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui\nact adiţional la contract, într-un termen de 20 zile de la data\nîncunoştinţării în scris a angajatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(12)Cu privire la informaţiile furnizate angajatului, prealabil încheierii\ncontractului individual de muncă, între părţi poate interveni un contract\nde confidenţialitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(13)în situaţia în care angajatorul nu îşi execută obligaţia de\ninformare, angajatul este în drept să sesizeze, în termen de 30 de zile de\nla data neîndeplinirii acestei obligaţii, instanţa judecătorească\ncompetentă şi să solicite despăgubiri corespunzătoare prejudiciului pe\ncare l-a suferit ca urmare a neexecutării de către angajator a obligaţiei de\ninformare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(14)în afara clauzelor generale prevăzute la alin. 10, între părţi pot\nfi negociate şi cuprinse în contractul individual de muncă şi alte clauze\nspecifice, în condiţiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(15)Sunt considerate clauze specifice, fără ca enumerarea să fie\nlimitativă:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)clauza cu privire la formarea profesională;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)clauza de neconcurenţă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)clauza de mobilitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)clauza de confidenţialitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(16)Informaţiile cerute, sub orice formă, de către angajator persoanei\ncare solicită angajarea cu ocazia verificării prealabile a aptitudinilor, nu\npot avea un alt scop decât acela de a aprecia capacitatea de a ocupa postul\nrespectiv, precum şi aptitudinile profesionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(17)Angajatorul poate cere informaţii în legătură cu persoana care\nsolicită angajarea de la foştii săi angajatori, dar numai cu privire la\nfuncţiile îndeplinite şi la durata angajării şi numai cu\nîncunoştinţarea prealabilă a celui în cauză, cu respectarea prevederilor\nlegale referitoare la protecţia datelor cu caracter personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(18) Atât în contractul individual de muncă, cât şi în REVISAL, sau\nsistemele şi înregistrările satbilite pentru ceilalţi angajaţi, vor fi\nînregistrate toate sporurile cu caracter permanent sau cele al caror cuantum\neste cunoscut\u002Facordat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Ch4>Art.20\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>1) Pentru verificarea aptitudinilor angajatului, la încheierea contractului\nindividual de munca se poate stabili o perioadă de probă, care nu poate fi\nmai mare decât cea prevazute de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Pe durata perioadei de probă angajatul se bucură de toate drepturile\nşi are toate obligatiile prevăzute în legislaţia muncii, în contractul\ncolectiv de muncă aplicabil, în regulamentul intern precum şi în contractul\nindividual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Pe durata executării unui contract individual de muncă nu poate fi\nstabilită decât o singura perioadă de probă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Prin excepţie, angajatul poate fi supus la o nouă perioadă de proba in\nsituatia in care acesta debutează la acelaşi angajator într-o nouă funcţie\nsau profesie ori urmeaza sa presteze activitatea într-un loc de muncă cu\ncondiţii grele, vătămătoare sau periculoase, cu consultarea organizaţiilor\nsindicale reprezentative din unitate\u002Fafiliate organizaţiilor semnatare ale\nprezentului contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Perioada de probă constituie vechime în muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Angajarea succesivă a mai mult de 3 persoane pe perioade de probă\npentru acelaşi post este interzisă, într-un interval de maximum 12 luni.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4>Art. 21\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Orice angajat are dreptul de a munci la angajatori diferiţi sau la\nacelaşi angajator, în baza unor contracte individuale de muncă, beneficiind\nde salariul corespunzător pentru fiecare dintre acestea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Fac excepţie de la prevederile alin (1) situaţiile în care prin lege\nsunt prevăzute incompatibilităţi pentru cumulul de funcţii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 22\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Cetăţenii străini şi apatrizii pot fi angajaţi potrivit legii prin\ncontract individual de muncă cu consultarea scrisă a sindicatului din unitate\nafiliat la organizaţiile sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv\nde muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>II.Executarea contractului individual de muncă \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Art. 23\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Drepturile şi obligaţiile privind relaţiile de muncă dintre angajator\nşi angajat se stabilesc, potrivit legii, prin negociere şi sunt stipulate în\ncadrul contract colectiv de muncă aplicabil şi în contractele individuale de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 24\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Angajaţii nu pot renunţa la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege\nşi contractul colectiv de muncă aplicabil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Orice tranzacţie prin care se urmăreşte renunţarea la drepturile\nangajaţilor prevăzute de lege şi cele minime prevăzute de prezentul\ncontract colectiv de muncă sau limitarea acestor drepturi este lovită de\nnulitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 25 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Angajatul are, în principal, următoarele drepturi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)la salarizare pentru munca depusă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)la repaus zilnic şi săptămânal;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)la concediu de odihnă anual care cuprinde şi concediu suplimentar,\ncorespunzător locului de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)la egalitate de şanse şi de tratament;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)la demnitate în muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)la securitate şi sănătate în muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)la acces la formarea profesională;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)la informare şi consultare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)de a lua parte la determinarea şi ameliorarea condiţiilor de muncă şi\na mediului de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)la protecţie în caz de concediere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)la negociere colectivă şi individuală;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l)de a participa la acţiuni colective; \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m) de a constitui sau de a adera la un sindicat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>n) sa fie informat despre orice modificare care apare in legutura cu locul\nmuncii, felul muncii, salarizare, timpul de munca şi timpul de odihna;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>o)să fie informat de orice modificare a relaţiilor de subordonare şi\ncolabororare la locul sau de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>p)să nu se supună niciunei încercări de subordonare din partea altei\npersoane decat cea a şefului ierarhic.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>q)să-şi informeze şeful direct de orice încercare de încălcare a\ndrepturilor sale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>r)să refuze orice alte sarcini de serviciu care nu sunt cuprinse în\ncontractul individual de muncă sau în fişa postului, dacă el consideră că\nacele sarcini nu corespund pregătirii profesionale sau sarcinilor profesiei\nsale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>s)să informeze angajatorul de orice încercare de încălcare a sarcinilor\nde serviciu de către şeful direct şi de orice încercare de stabilire a unei\nrelaţii de subordonare de către altă persoană decât a şefului său\ndirect;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>t)să solicite asistenţă organizaţiei sindicale în cazul suspiciunii de\nsancţionare datorită exercitarii drepturilor sale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>u) sa solioite asistenta organizatiei sindicale in toate situatiile in care\nii este periclitat locul de munca, felul muncii, salariul sau aite drepturi\nprevazute in contractul colectiv de munca sau in legislatia in vigoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>v) sa-i fie evaluate in mod obiectiv performantele profesionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>w) dreptul de a sesiza cu buna-credinta cu privire la orice fapta care\npresupune o incalcare a legii, a deontologiei profesionale sau a principiilor\nbunei administrari, eficientei, eficacitatii, economicitatii şi transparentei,\npotrivit legii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>x) aite drepturi prevazute de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Angajatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) de a indeplini atributiile ce ii revin conform fişei postului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) de a respecta disciplina muncii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) de a respecta prevederile cuprinse in regulamentul intern, in contractele\ncolective de munca aplicabile, precum şi in contractul individual de munca;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de\nserviciu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) de a respecta masurile de securitate şi sanatate a muncii in unitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) de a respecta secretul de serviciu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g) sa nu execute nicio sarcina ce-i depaşeşte cadrul fışei postului şi\ncompetentelor corespunzatoare pregatirii profesionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h) sa nu· faca uz de calitati neconforme cu postul pe care a tost angajat\nsau cu pregatirea dobandita;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i) sa nu incerce sa stabileasca relatii de subordonare cu colegii de la\nlocul sau de munca, altele decat cele cuprinse in fişa postului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j) sa respecte clauza de confidentialitate dintre el şi angajator;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k) aite obligatii prevazute de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 26\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)să stabilească organizarea şi funcţionarea unităţii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)să stabilească, prin fişa postului, atribuţiile fiecărui angajat,\ncare se pot modifica în funcţie de sarcinile noi intervenite pe parcursul\nderulării contractului, decurgând din dispoziţii legale noi sau din\nnecesităţile de armonizare a legislaţiei cu cea comunitară;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru angajat, sub rezerva\nlegalităţii lor;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de\nserviciu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice\nsancţiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractelor colective de muncă\naplicabile şi regulamentului intern, conform procedurii de cercetare\ndisciplinară prevăzută în Anexa nr. 6 la prezentul contract;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)să exercite controlul asupra sesizărilor angajaţilor şi\u002Fsau\norganizaţiilor sindicale din unitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)să stabilească obiectivele de performanţă individuală, precum şi\ncriteriile de evaluare a realizării acestora, cu consultarea sindicatelor\nreprezentative la nivel de unitate. în unităţile unde nu există sindicat\nreprezentativ la nivel de unitate, consultarea se face cu sindicatele afiliate\nla o federatie reprezentativa din sectorul de activitate. İn lipsa acestora\nconsultarea are loc cu sindicatele afiliate la organizatiile sindicale\nsemnatare ale prezentului contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) să informeze angajaţii asupra condiţiilor de muncă si asupra\nelementelor care privesc desfaşurarea relatiilor de munca;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute in\nvedere la elaborarea normativelor de personal şi condiţiile corespunzătoare\nde muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) sa acorde angajatilor toate drepturile ce decurg din lege, din\ncontractele colective de munca aplicabile şi din contractele individuale de\nmuncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)să comunice cel puţin o dată pe an angajaţilor, prin intermediul\norgânizatiei sindicale situaţia economică si financiară a unităţii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)să se consulte cu reprezentanţii sindicatelor afiliate la federaţia\nsindicală semnatară a prezentului contract în privinţa deciziilor\nsusceptibile să afecteze substanţial drepturile şi interesele acestora;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)să plătească toate contribuţiile şi impozitele aflate în sarcina sa,\nprecum şi să reţină şi să vireze contribuţiile şi impozitele datorate\nde angajaţi, în condiţiile legii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)să înfiinţeze registrul general de evidenţă a angajaţilor şi să\nopereze înregistrările prevăzute de lege;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de\nangajat a solicitantului, într-un termen cât mai scurt;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale\nangajaţilor;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)să informeze reprezentanţii sindicatelor afiliate la federaţia\nsindicală semnatară a prezentului contract asupra tuturor măsurilor\nadministrative pe care urmează să le aplice;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)să asigure cadrul general de aplicare a dreptului de demnitate al tuturor\nangajaţilor;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l)să se consulte cu organizaţia sindicală reprezentativă la nivel de\nunitate, afiliată la federaţia sindicală semnatară a prezentului contract,\ndupă caz, în ceea ce priveşte necesitatea şi oportunitatea angajărilor de\npersonal;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m)să se consulte cu organizaţia sindicală reprezentativă la nivel de\nunitate, afiliată la federaţia sindicală semnatară a prezentului contract\nşi organizaţia profesională corespondentă în ceea ce priveşte\nmodalităţile de satisfacere a necesităţii perfecţionării personalului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>n)să dea curs sesizărilor angajaţilor şi\u002Fsau organizaţiei sindicale din\nunitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>o)să efectueze auditul timpului de muncă şi normei de muncă pentru\nfiecare loc de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>III.Modificarea contractului individual de muncă\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Art. 27\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul\npărţilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Cu titlu de excepţie, modificarea unilaterală a contractului individual\nde muncă este posibilă numai în cazurile şi în condiţiile minimale\nprevăzute de prezentul contract, de condiţiile prevăzute în contractul\ncolectiv de muncă aplicabil şi de legislaţia în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare\ndintre următoarele elemente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)durata contractului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)locul muncii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)felul muncii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)condiţiile de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)salariul;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)timpul de muncă si timpul de odihnă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 28\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Delegarea sau detaşarea angajaţilor se face în condiţiile stabilite de\nlege şi cele minimale prevăzute de prezentul contract, respectiv de\ncondiţiile prevăzute in contractul colectiv de muncă aplicabil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 29\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)în cazurile concrete, rezultate din aplicarea prevederilor legale în\nvigoare şi pentru acoperirea sarcinilor stabilite personalului contractual,\nredistribuirea angajaţilor se face numai după consultarea reprezentanţilor\norganizaţiilor sindicale afiliate federaţiei semnatară a prezentului\ncontract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Angajatorul poate modifica temporar locul desfăşurării activităţii,\nfără consimţământul angajatului, în cazul unor situaţii de forţă\nmajoră sau alte situaţii prevăzute de lege, cu titlu de sanctiune\ndisciplinară sau ca măsură de protecţie a angajatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>IV. Suspendarea contractului individual de munca\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Art. 30 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Suspendarea contractului individual de munca poate interveni de drept,\nprin acordul partilor sau prin actul unilateral al uneia dintre parti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea\nprestarii muncii de catre angajat şi a platii drepturilor de natura salariala\nde catre angajator.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) İn cazul suspendarii contractului individual de munca din cauza unei\nfapte imputabile angajatului, pe durata suspendarii acesta nu va beneficia de\nniciun drept care rezulta din calitatea sa de angajat. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.31\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)La suspendarea contractului individual de muncă din iniţiativa\nangajatului, locul de muncă se păstrează, iar pe locul astfel vacantat\nunitatea poate angaja altă persoană cu contract de muncă pe perioadă\ndeterminată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazul în care suspendarea contractului individual de muncă\nintervine din iniţiativa angajatului pentru formare profesională sau prin\nacordul părţilor, angajatorul va informa în scris reprezentanţii\norganizaţiilor sindicale afiliate organizaţiilor semnatare ale prezentului\ncontract colectiv de muncă, iar perioada pentru care se solicită suspendarea\ncontractului individual de muncă va fi respectată întocmai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în cazul revenirii angajatului la locul de muncă după expirarea\nperioadei de suspendare în cazurile menţionate la alineatul precedent,\nangajatorul va informa în scris reprezentanţii organizaţiilor sindicale\nafiliate semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 32\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Pentru suspendarea contractului individual de muncă din iniţiativa\nangajatorului este necesară consultarea reprezentanţilor organizaţiilor\nsindicale afiliate federaţiei semnatară a prezentului contract colectiv de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazul în care angajatul membru de sindicat se găseşte în\nsituaţia cercetării disciplinare, angajatorul are obligaţia de a informa, la\ncerere, reprezentanţii organizaţiilor sindicale afiliate federaţiei\nsemnatară a prezentului contract colectiv de muncă de stadiul cercetărilor,\nprecum şi de concluziile comisiei de cercetare disciplinară.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 33\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Contractul individual de muncă se suspendă de drept în următoarele\nsituaţii:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)concediu de maternitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)concediu pentru incapacitate temporară de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)carantină;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)exercitarea unei funcţii în cadrul unei autorităţi executive,\nlegislative ori judecătoreşti, pe toată durata mandatului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)îndeplinirea unei funcţii în conducerea organizaţiei sindicale a\nfederaţiei sindicale semnatare a prezentului contract sau a organizaţiei\nsindicale afiliată la aceasta - salarizată d - sindicat, de la data\nnotificării acestui fapt;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)forţă majoră;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)în cazul în care angajatul este arestat preventiv, în condiţiile\nCodului de procedură penală;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)de la data expirării perioadei pentru care au fost emise avizele,\nautorizaţiile ori atestările necesare pentru exercitarea profesiei. Dacă în\ntermen de 6 luni angajatul nu şi-a reînnoit avizele, autorizaţiile ori\natestările necesare pentru exercitarea profesiei, contractul individual de\nmuncă încetează de drept;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)în alte cazuri expres prevăzute de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pe perioada suspendării de drept a contractelor individuale de muncă,\nposturile vacantate temporar pot fi scoase la concurs, cu respectarea\nprevederilor prezentului contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.34\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat, in conditiile legii,\ndin initiativa angajatului in urmatoarele situatii:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) condediu pentru craşterea cupilului in varsta de pana la 2 ani sau, in\ncazul cupilului cu handicap, pana la implinirea verstei de 3 ani;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) concediu pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani\nsau, in cazul copiluluş cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la\nimplinirea varstei de 18 ani;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) concediu paternal;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) concedıu pentru formare profesionala;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)exercitarea unor funcţii elective în cadrul organizaţiilor sindicale\nşi profesionale constituite a nivel central, regional sau local, pe toată\ndurata mandatului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)participarea la grevă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g) concediu de acomodare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Contractul individual de muncă poate fi suspendat în situaţia\nabsentelor nemotivate ale sa fie stabilita limita maxima a acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Posturile temporar vacantate conform alin. (1)pot fi scoase la concurs cu\nconsultarea reprezentanţilor organizaţiilor sindicale afiliate federaţiei\nsemnatară a prezentului contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Angajaţii din unităţile bugetare au dreptul la concedii fără plată,\na căror durată însumată nu poate depăşi 90 de zile lucrătoare anual,\npentru rezolvarea următoarelor situaţii personale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)susţinerea examenului de bacalaureat, a examenului de admitere în\ninstituţiile de învăţământ superior, curs seral sau fără frecvenţă, a\nexamenelor de an universitar, cât şi a examenului de diplomă, pentru\nangajaţii care urmează o formă de învăţământ superior, curs seral sau\nfără frecvenţă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)susţinerea examenului de admitere la doctorat, a examenelor de doctorat\nsau a tezei de doctorat, în cazul angajaţilor care nu beneficiază de burse\ndoctorale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)prezentare la concurs în vederea ocupării unui post în altă\nunitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Angajaţii au dreptul la concedii fără plată, fără limita\nprevăzută la alin. (1), în următoarele situaţii:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)îngrijirea copilului bolnav în vârstă de peste 3 ani, în perioada\nindicată în certificatul medical; de acest drept beneficiază atât mama\nangajată, cât şi tatăl angajat, dacă mama copilului nu beneficiază,\npentru aceleaşi motive, de concediu fără plată;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)tratamentul medical efectuat în străinătate pe durata recomandată de\nmedic, dacă cel în cauză nu are dreptul, potrivit legii, la indemnizaţie\npentru incapacitate temporară de muncă, precum şi pentru însoţirea\nsoţului sau, după caz, a soţiei ori a unei rude apropiate - copil, frate,\nsoră, părinte, pe timpul cât aceştia se află la tratament în\nstrăinătate, în ambele situaţii cu avizul obligatoriu al ANSVSA.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Concediile fără plată acordate în condiţiile alin. (4) lit. a) nu\nafectează vechimea în muncă. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 35\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Contractul individual de muncă poate fi suspendat din iniţiativa\nangajatorului în următoarele situaţii:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)în cazul în care angajatul a fost trimis în judecată pentru fapte\npenale incompatibile cu funcţia deţinută, până la rămânerea definitivă\na hotărârii judecătoreşti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)în cazul întreruperii sau reducerii temporare, fără încetarea\nraportului de muncă, în special pentru motive economice, tehnologice,\nstructurale sau similare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)în cazul în care împotriva angajatului s-a luat, în condiţiile\nCodului de procedură penală, măsura controlului judiciar ori a controlului\njudiciar pe cauţiune, dacă în sarcina acestuia au fost stabilite obligaţii\ncare împiedică executarea contractului de muncă, precum şi în cazul în\ncare angajatul este arestat la domiciliu, iar conţinutul măsurii împiedică\nexecutarea contractului de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)pe durata detaşării;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)pe durata suspendării de către autorităţile competente a avizelor,\nautorizaţiilor sau atestărilor necesare pentru exercitarea profesiilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazul prevăzut la alin. (1) lit. a), dacă se constată\nnevinovăţia celui în cauză, angajatul îşi reia activitatea avută\nanterior şi i se va plăti, în temeiul normelor şi principiilor răspunderii\ncivile contractuale, o despăgubire egală cu salariul şi celelalte drepturi\nde care a fost lipsit pe perioada suspendării contractului numai în cazul în\ncare a fost trimis în judecată de către angajator.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Posturile vacantate astfel vor fi scoase la concurs, în condiţiile\nlegii, cu respectarea prevederilor prezentului contract. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)Pe durata reducerii şi\u002Fsau a întreruperii temporare a activităţii,\nangaitaii implicati in activitatea redusă sau întreruptă, care nu mai\ndesfăşoară activitate beneficiaza de o indemnizaţie, plătită din fondul\nde salarii, ce nu poate fi mai mică de 75% din salariul de baza corespunzător\nlocului de muncă ocupat, dacă prin dispoziţiile legale nu se prevede un alt\ncuantum.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Pe durata reducerii şi\u002Fsau a întreruperii temporare prevăzute la alin\n(1) angajatii se vor afla la dispoziţia angajatorului, acesta având oricând\nposibilitatea să dispuna reinceperea activitatii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 37\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Contractul individual de muncă poate fi suspendat prin acordul părţilor,\nîn cazul concediilor fără plată, şi pentru interese personale altele\ndecât cele prevăzute de lege, pe o durată de maximum 12 luni, cu avizul\norganizaţiilor sindicale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.38\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Pe durata concediilor fără plată persoanele respective îşi păstrează\ncalitatea de angajat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>V. încetarea contractului individual de muncă\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Art. 39 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Contractul individual de muncă poate înceta astfel:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)de drept;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)ca urmare a acordului părţilor, la data convenită de acestea;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)ca urmare a voinţei unilaterale a uneia dintre părţi, în cazurile şi\nîn condiţiile limitativ prevăzute de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 40 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Contractul individual de muncă încetează de drept:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)la data decesului angajatului, precum şi în cazul dizolvării\nangajatorului persoană juridică, de la data la care angajatorul şi-a\nîncetat existenţa conform legii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)la data rămânerii irevocabile a hotărârii judecătoreşti de declarare\na morţii sau a punerii sub interdicţie a angajatului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfund\">\u003Cp>c)la data îndeplinirii cumulative a condiţiilor de vârstă standard şi a\nstagiului minim de cotizare pentru pensionare sau, cu caracter excepţional,\nîn condiţiile prevăzute de lege pentru continuarea activităţii pentru\nprelungirea activităţii peste vârsta standard; la data comunicării deciziei\nde pensie în cazul pensiei de invaliditate de gradul III, pensiei anticipate\nparţiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limită de vârstă cu reducerea\nvârstei standard de pensionare; la data comunicării deciziei medicale asupra\ncapacităţii de muncă în cazul invalidităţii de gradul I sau II;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>d)ca urmare a constatării nulităţii absolute a contractului individual de\nmuncă de la data la care nulitatea a fost constatată, prin acordul părţilor\nsau prin hotărâre judecătorească definitivă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)ca urmare a admiterii cererii de reintegrare în funcţia ocupată de\nangajat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive neîntemeiate, de\nla data rămânerii definitive a hotărârii judecătoreşti de reintegrare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)ca urmare a condamnării la executarea unei pedepse privative de\nlibertate, de la data rămânerii definitive a hotărârii judecătoreşti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)de la data retragerii de către autorităţile sau organismele competente\na avizelor, autorizaţiilor ori atestărilor necesare pentru exercitarea\nprofesiei, necesare desfăşurării activităţii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)ca urmare a interzicerii exercitării unei profesii sau a unei funcţii ca\nmăsură de siguranţă ori pedeapsă complementară, de ia data rămânerii\ndefinitive a hotărârii judecătoreşti prin care s-a dispus interdicţia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)la data expirării termenului contractului individual de muncă încheiat\npe durată determinată;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)retragerea acordului părinţilor sau al reprezentanţilor legali, în\ncazul angajaţilor cu vârsta cuprinsă între 15 şi 16 ani.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 41\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Nerespectarea oricăreia dintre condiţiile legale necesare pentru\nîncheierea valabilă a contractului individual de muncă atrage nulitatea\nacestuia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Constatarea nulităţii contractului individual de muncă produce efecte\npentru viitor, \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Nulitatea contractului individual de muncă poate fi acoperită prin\nîndeplinirea ulterioară a conditiilor impuse de lege. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)în situaţia în care o clauză este afectată de nulitate, întrucât\nstabileşte drepturi sau obligaţii pentru angajaţi, care contravin unor norme\nlegale imperative sau contractelor colective de muncă aplicabile, aceasta este\nînlocuită de drept cu dispoziţiile legale sau conventionale aplicabile,\nangajatul având dreptul la despăgubiri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Persoana care a prestat muncă în temeiul unui contract individual de\nmunca nur are dreptul la remunerarea acesteia, corespunzător modului de\nîndeplinire a atributiilor de serviciu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Constatarea nulităţii şi stabilirea, potrivit legii, a efectelor\nacestei se pot face prin acordul părţilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Dacă părţile nu se înţeleg, nulitatea se pronunţă de către\ninstanţa judecatoreasca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 42\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)Concedierea reprezintă încetarea contractului individual de muncă din\niniţiativa angajatorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Concedierea poate fi dispusă pentru motive care ţin de persoana\nangajatului sau pentru motive care nu ţin de persoana angajatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Contractul individual de muncă nu poate înceta prin concediere din\niniţiativa angajatorului dacă, la notificarea scrisă a reprezentanţilor\norganizaţiilor sindicale afiliate federaţiei semnatară a prezentului\ncontract colectiv de muncă, angajatorul nu obţine avizul acestora, în\ncondiţiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)în cazul în care organizaţiile sindicale nu îşi exprimă avizul\nscris, în termen de 2 zile lucrătoare, angajatorul poate întrerupe\nrelaţiile de muncă potrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 43\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Este interzisă concedierea angajaţilor:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă,\napartenenţă naţională, rasă, culoare, etnie, religie, opţiune politică,\norigine socială, handicap, situaţie sau responsabilitate familială,\napartenenţă ori activitate sindicală;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-strikes_trigger\">\u003Cp>b)pentru exercitarea, în condiţiile legii, a dreptului la grevă şi a\ndrepturilor sindicale.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 44\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Constrângerea şi condiţionarea membrilor aleşi în organele de\nconducere ale sindicatelor cu măsura dispunerii concedierii sau cu adoptarea\nde măsuri disciplinare pentru motive ce ţin de exercitarea drepturilor\nsindicale pot constitui motiv pentru iniţierea unei plângeri penale\nîmpotriva angajatorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorul poate să dispună măsuri disciplinare împotriva celor care\npractică intimidarea membrilor de sindicat, conform legii. Cercetarea\ndisciplinară poate fi iniţiată şi la solicitarea sindicatelor afiliate\nfederaţiei semnatară a prezentului contract colectiv.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 45\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Concedierea unui angajat aflat într-o funcţie sindicală eligibilă la\nnivel de unitate sau la orice alt nivel poate fi făcută doar cu acordul\nexpres al organului colectiv de conducere din care face parte, sau de nivel\nsuperior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Prevederile alin. (1) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive\nce intervin ca urmare a desfiinţării angajatorului, în condiţiile legii,\nsau în cazul în care concedierea este dispusă pentru o abatere disciplinară\ngravă sau pentru abateri disciplinare repetate cu impact patrimonial,\nsăvârşite de către acel angajat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 46\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Concedierea angajaţilor nu poate fi dispusă:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)pe durata incapacităţii temporare de muncă, stabilită prin certificat\nmedical conform legii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)pe durata concediului pentru carantină;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)pe durata în care femeia angajată este gravidă, în măsura în care\nangajatorul a luat cunoştinţă de acest fapt anterior emiterii deciziei de\nconcediere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)pe durata concediului de maternitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)pe durata concediului pentru creşterea copilului în vârstă de până\nla 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei\nde 3 ani;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de\npână la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecţiuni\nintercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani; \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g) pe durata efectuării concediului de odihnă; \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h) pe perioada concediului fara plata acordat in conditiile prezentului\ncontract colectiv de munca; \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i) pe durata concediului de acomodare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Prevederile alin. (1) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce\nintervin ca urmare a reorganizarii sau disfiintarii angajatorului, in\nconditiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.47\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana\nangajatului cu consultarea organizatiilor sindicale din unitate ofiliate la\nfederatia sindicala semnatara a prezentului contract colectiv de munca in\nurmatoarele situatii:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)în cazul în care angajatul a sâvărşit o abatere grava sau abateri\nrepetate de la regulile de disciplină a muncii ori de la cele stabilite prin\ncontractul individual de muncă, contractul colectiv de muncă aplicabil sau\nregulamentul intern, ca sancţiune disciplinară;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) în cazul în care prin decizie a organelor competente de expertiză\nmedicală, se constată inaptitudinea fizică şi\u002Fsau psihică a angajatului,\nfapt ce nu permite acestuia să îşi îndeplinească atribuţiile\ncorespunzătoare locului de muncă ocupat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)în cazul în care angajatul nu corespunde profesional locului de muncă\nîn care este încadrat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)în cazul în care angajatul este arestat preventiv sau arestat la\ndomiciliu pentru o perioadă mai mare de 30 de zile, în condiţiile Codului de\nprocedură penală.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 48\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Concedierea pentru săvârşirea unei abateri grave sau a unor abateri\nrepetate de la regulile de disciplină a muncii poate fi dispusă numai după\nîndeplinirea de către angajator a cercetă disciplinare prealabile şi în\ntermenele stabilite de lege şi contractului colectiv de munca aplicabil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Procedura cercetării prealabile este, de asemenea, obligatorie în cazul\nconcedierii pentru situaţia în care angajatul nu corespunde profesional.\nTermenele şi condiţiile cercetării prealabile sunt cele prevăzute în\nprocedura cercetării disciplinare,-prevăzută în Anexa nr. 6 la prezentul\ncontract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.49\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)în cazul în care sunt îndeplinite cumulativ condiţiile prevăzute la\nart. 47 lit. b) şi c), angajatorul are obligaţia de a-i propune angajatului\nalte locuri de muncă vacante în unitate compatibile cu pregătirea\nprofesională sau, după caz, cu capacitatea de muncă stabilită de medicul de\nmedicină a muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în situaţia în care angajatorul nu dispune de locuri de muncă vacante\npotrivit alin. (1), acesta are obligaţia de a solicita sprijinul agenţiei\nteritoriale de ocupare a forţei de muncă în vederea redistribuirii\nangajatului, potrivit prevederilor legii, corespunzător pregătirii\nprofesionale sau, după caz, capacităţii de muncă stabilite de medicul de\nmedicină a muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Angajatul are la dispoziţie un termen de 3 zile lucrătoare de la\ncomunicarea angajatorulu' conform prevederilor alin. (1) pentru a-şi manifesta\nexpres consimţământul cu privire la nou, loc de muncă oferit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)în cazul în care angajatul nu îşi manifestă expres consimţământul\nîn termenul prevăzut la alin. (3), precum şi după notificarea cazului\ncătre Agenţia Teritorială de Ocupare a Forţei de Muncă conform alin. (2),\nangajatorul poate dispune concedierea angajatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 50\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana angajatului\nreprezintă încetarea contractului individual de muncă, determinată de\ndesfiinţarea locului de muncă ocupat de angajat din unul sau mai multe motive\nfără legătură cu persoana acestuia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Desfiinţarea locului de muncă trebuie să fie efectivă şi să aibă o\ncauză reală şi serioasă, fundamentată economic.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana angajatului poate fi\nindividuală sau colectivă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 51\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-unemploymentfund\">\u003Cp>(1)Angajaţii concediaţi pentru motive care nu ţin de persoana lor\nbeneficiază de măsuri active de combatere a şomajului şi pot beneficia de\ncompensaţii în condiţiile prevăzute de lege şi de contractul colectiv de\nmunca aplicabil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazul concedierii pentru motive care nu ţin de persoana\nangajaţilor, angajatorul va dispune îndeplinirea tuturor măsurilor sociale\nşi de trecere în şomaj a angaiatilor concediati.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3)La întocmirea planului de măsuri sociale, angajatorul este obligat să\nconsulte reprezentanţii organizaţiilor sindicale afiliate federaţiei\nsemnatară a prezentului contract colectiv de muncă, iar pentru adoptarea\nplanului de măsuri este necesar acordul aceloraşi organizatii sindicale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)înainte de dispunerea măsurilor de concediere, angajatorul va pune la\ndispoziţia reprezentanţilor organizaţiilor sindicale afiliate federaţiei\nsemnatară a prezentului contract colectiv de muncă planul de măsuri menit\nsă ducă la împiedicarea concedierii colective din unitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">\u003Cp>(5)în cazul în care ordonatorul principal de credite va iniţia acte\nnormative de concediere colectivă, angajatorul va acorda angajaţilor\nconcediaţi compensaţii băneşti, reprezentând salarii brute (salariu de\nbază şi celelalte elemente ale salariului - sporuri, majorări, compensaţii\n.. etc) şi ţinând cont de vechimea în instituţie sau în instituţiile din\ngrupul de unităţi al ANSVSÂ, în valoare de:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-longserviceallowancedays1\">\u003Cp>-pentru vechime 0-5 ani: 5 salarii brute lunare;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>-pentru vechime între 5 şi 10 ani: 12 salarii brute lunare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-pentru vechime între 10 şi 15 ani: 18 salarii brute lunare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-pentru vechime peste 15 ani: 24 de salarii brute lunare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(6)Pentru stabilirea priorităţilor la concediere, angajatorul, cu\nconsultarea reprezentanţilor organizaţiilor sindicale afiliate federaţiei\nsemnatară a prezentului contract colectiv de muncă, va elabora un proiect de\nconcediere colectivă. Proiectul de concediere va fi înaintat organizaţiei\nsindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă,\nInspectoratului Teritorial de Muncă şi Agenţiei Teritoriale de Ocupare a\nForţei de Muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Pentru reducerea numărului de persoane ce urmează a fi concediate,\nsindicatele din unitate afiliate federaţiei semnatară a prezentului contract\ncolectiv de muncă sunt obligate, la cererea angajatorului, să transmită\nangajatorului propriul plan de măsuri la care angajatorul are obligaţia de a\nformula un răspuns scris şi motivat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)în situaţia în care unitatea îşi reia activitatea într-o perioadă\nde până la 9 luni de la data închiderii sau angajatorul este obligat de\nspecificul activităţii să-şi extindă activitatea în aceeaşi perioadă de\n9 luni de la data de la care s-a dispus concedierea, angajaţii concediaţi au\ndreptul de a fi reangajaţi pe aceleaşi locuri de muncă pe care le-au ocupat\nanterior, la cerere, fără examen sau concurs ori perioadă de probă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 52\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Prin concediere colectivă se înţelege concedierea, într-o perioadă de\n30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu ţin de\npersoana angajatului, a unui număr de:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)cel puţin 10 angajaţi, dacă angajatorul care disponibilizează are\nîncadraţi mai mult de 20 de angajaţi şi mai puţin de 100 de angajaţi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)cel puţin 10% din angajaţi, dacă angajatorul care disponibilizează are\nîncadraţi cel puţin 100 de angajaţi, dar mai puţin de 300 de angajaţi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)cel puţin 30 de angajaţi, dacă angajatorul care disponibilizează are\nîncadraţi cel puţin 300 de angajaţi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 53\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)în cazul în care se dispune concedierea pentru motive care ţin de\npersoana angajatului, datorită inaptitudinilor fizice sau psihice, datorită\nincompetenţelor profesionale sau pentru motive care nu ţin de persoana\nangajatului, perioada de preaviz este de 20 de zile lucrătoare sau 30 zile\ncalendaristice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în oricare alte situaţii, perioada de preaviz este de 20 de zile\nlucrătoare, cu excepţia persoanelor aflate în perioada de probă care nu\nbeneficiază de preaviz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în perioada de preaviz, angajatul beneficiază la cerere de reducerea\nprogramului de lucru zijnic cu 4 ore, pentru căutarea altui loc de muncă.\nReducerea nu poate fi mai mare de 20 ore pe saptămână, separat sau\ncumulat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Raducerea programului de lucru zilnic acordată în condiţiile alin.\n(3) se acorda fără afectarea drepturilor salariale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 54\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Decizia de concediere se comunică angajatului în scris şi trebuie sa\ncontina in mod obligatoriu:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)motivele care determină concedierea;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)durata preavizului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)criteriile de stabilire a ordinii de prioritate, numai în cazul\nconcedierilor colective conform art. 133 al prezentului contract;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)lista tuturor locurilor de muncă disponibile în unitate şi termenul în\ncare angajatii urmeaza să opteze pentru a ocupa un loc de muncă vacant în\ncondiţiile prevăzute de Codul muncii, sau legislaţia aplicabilă\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 55\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Decizia de concediere produce efecte de la data comunicării ei\nangajatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Concedierea dispusă cu merespectarea procedurii prevăzute de lege şi\nde prezentul contract colectiv de muncă este lovită de nulitate absolută.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 56\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>în caz de conflict de muncă, angajatorul nu poate invoca în faţa\ninstanţei alte motive de fapt sau de drept decât cele precizate în decizia\nde concediere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 57\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)în cazul în care concedierea a fost efectuată în mod netemeinic sau\nnelegal, în conformitate cu decizia instanţei care a constatat\nnetemeinicia\u002Fnelegalitatea măsurii, angajatul are dreptul la despăgubiri\negale cu salariile indexate, majorate şi reactualizate şi cu celelalte\ndrepturi de care ar fi beneficiat acesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)La solicitarea angajatului, în baza hotărârii instanţei care a dispus\nanularea concedierii, angajatorul va repune angajatul în situaţia anterioară\nemiterii actului de concediere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 58\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Prin demisie se înţelege actul unilateral de voinţă al angajatului\ncare, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea\ncontractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorul este obligat să înregistreze demisia angajatului. Refuzul\nangajatorului de a înregistra demisia dă dreptul angajatului de a face dovada\nacesteia prin orice mijloace de probă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Angajatul are dreptul de a nu motiva demisia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Termenul de preaviz este cel convenit de părţi în contractul\nindividual de muncă sau, după caz, cel prevăzut de legislaţia specifică\nsau în contractele de muncă aplicabile şi nu poate fi mai mare de 20 de zile\ncalendaristice pentru angajaţii cu funcţii de execuţie, respectiv de 45 de\nzile calendaristice pentru angajaţii care ocupă funcţii de conducere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Pe durata preavizului, contractul individual de muncă continuă să\nîşi producă toate efectele. în această perioadă, angajatul este obligat\nsă îşi îndeplinească toate sarcinii profesionale la locul de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Ocuparea locului de muncă al persoanei care a demisionat se supune\naceloraşi criterii ca şi în cazul ocupării posturilor vacante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)în situaţia în care în perioada de preaviz contractul individual de\nmuncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)Contractul individual de muncă încetează la data expirării termenului\nde preaviz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9)Angajatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu îşi\nîndeplineşte obligaţiile asumate prin contractul individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Ch2>CAP. III - Prevederi privind organizarea activităţii angajaţilor,\nsănătatea şi securitatea în muncă şi drepturile corelative\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4>Art. 59\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Unitatea are obligaţia să ia toate măsurile necesare pentru protejarea\nvieţii şi a sănătăţii angajaţilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Unitatea are obligaţia să asigure securitatea şi sănătatea\nangajaţilor în toate aspectele legate de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Prevederile legale de sănătate şi securitate a muncii sunt considerate\nde părţi a fi minim obligatorii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Măsurile privind sănătatea şi securitatea în muncă nu pot să\ndetermine in niciun caz obligatii financiare pentru angajati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.60\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Părţile se obligă să depună eforturile necesare pentru\ninstituţionalizarea uni sistem adecvat, având drept scop ameliorarea\ncontinuă a condiţiilor de muncă,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pentru a se asigura participarea angajaţilor la elaborarea şi aplicarea\ndeciziei in domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, potrivit Legii\nsecurităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319\u002F200 modificările şi\ncompletările ulterioare, la nivelul unităţilor se vor organiza, dupa caz\ncomitete de securitate şi sănătate în muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în stabilirea măsurilor privind condiţiile de muncă, părţile\nimplicate vor ţine seama de următoarele principii de bază:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)măsurile luate trebuie să vizeze în primul rând asigurarea\nsănătăţii şi securităţii în muncă a lucrătorilor, precum şi\nameliorarea condiţiilor de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)măsurile luate de către angajator pentru ameliorarea condiţiilor de\nmuncă se realizează cu consultarea reprezentanţilor organizaţiilor\nsindicale afiliate federaţiei semnatară a prezentului contract de la nivelul\nrespectiv;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)părţile sunt de acord că, în întreg sistemul sanitar veterinar şi\npentru siguranţa alimentelor, condiţiile specifice de lucru nu pot fi\ncompensate cu adevărat eficient; Limitarea acţiunii factorilor de risc nu\npoate fi realizată fără asigurarea materiilor\u002Fşi materialelor de\nprotecţie, acolo unde este posibilă utilizarea acestora, sau a\ninstrumentarului, a aparaturii, şi a reactivilor, respectiv a documentelor\nspecifice muncii, potrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Părţile se angajează să facă demersurile necesare pentru\nidentificarea, monitorizarea şi investigarea cauzelor îmbolnăvirilor produse\nîn rândul angajaţilor, raportarea bolilor profesionale în condiţiile\nlegii, precum şi identificarea situaţiilor\u002F activităţilor care pot genera\nsau au caracter de boli profesionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 61\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Angajatorul are obligaţia să asigure securitatea şi sănătatea\nangajaţilor în toate aspectele legate de muncă. în acest scop va evalua\nriscul pe categorii de locuri de muncă şi activităţi prestate. Atunci când\nexistă posibilitatea ca angajatul să se contamineze prin contact cu produse\nsau materii\u002Fmateriale contaminate biologic sau care pot fi vectori în acest\nsens, angajatorul va asigura respectarea prevederilor legale în materie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 62 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Măsurile specifice de securitate şi sănătate în muncă cu caracter\ngeneral luate la nivelul unităţii vor fi prevăzute în regulamentul\nintern.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 63\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)în cadrul propriilor responsabilităţi, angajatorul va lua măsurile\nnecesare pentru protejarea securităţii şi sănătăţii angajaţilor,\ninclusiv pentru activităţile de prevenire a riscurilor profesionale, de\ninformare şi pregătire, precum şi pentru punerea în aplicare a organizării\nprotecţiei muncii şi mijloacelor necesare acesteia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)La adoptarea şi punerea în aplicare a măsurilor prevăzute la alin.\n(1) se va ţine seama de următoarele principii generale de prevenire:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)evitarea riscurilor;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)combaterea riscurilor la sursă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)acolo unde este posibil, adaptarea muncii la om, în special în ceea ce\npriveşte proiectarea locurilor de muncă şi alegerea echipamentelor şi\nmetodelor de muncă şi de producţie, în vederea atenuării, cu precădere, a\nmuncii monotone şi a muncii repetitive, precum şi a reducerii efectelor\nacestora asupra sănătăţii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)luarea în considerare a evoluţiei tehnicii; adaptarea la progresul\ntehnic;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)înlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu\nceea ce este mai puţin periculos;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g) Planificarea prevenirii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h) adoptarea măsurilor de protecţie colectivă cu prioritate faţă de\nmăsurile de protecţie individuala;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i) aducerea la cunoştinta angajatilor a instructiunilor corespunzatoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 64\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Angajatorul răspunde de organizarea activităţii de asigurare a\nsănătătii şi securitatii in munca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) în elaborarea măsurilor de securitate şi sănătate în muncă,\nangajatorul se consultă cu sindicatele afiliate federaţiei sindicale\nsemnatară a prezentului conţrăct, precum şi cu comitetul ,de securitate şi\nsănătate în muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 65\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Angajatorul poate asuma obligaţia să asigure toţi angajaţii pentru risc\nde accidente muncă si boli profesionale, în condiţiile legii:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art 66\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Angajatorul are obligaţia să organizeze instruirea angajaţilor săi\nîn domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Instruirea se realizează periodic prin modalităţi specifice stabilite\nde comun acord de către angajator, impreuna cu comitetul de securitate şi\nsanatate in munca şi cu sindicatele afiliate la federatia semnatara a\nprezentului contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) lnstruirea prevazuta la alin. (2) se realizeaza obligatoriu in cazul\nnoilor angajati, al celor care işi schimba locul de munca sau felul muncii şi\nal celor care işi reiau activitatea dupa o intrerupere mai mare de 6 luni. in\ntoate aceste cazuri instruirea se efectueaza inainte de inceperea efectiva a\nactivitatii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) lnstruirea este obligatorie şi in situatia in care intervin modificari\nale legislatiei in domeniu. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5) Timpul alocat instruirii angajatilor in domeniul protectiei muncii este\nconsiderat timp de munca\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 67 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Fiecare angajat trebuie sa işi desfaşoare activitatea in conformitate cu\npregatirea şi instruirea sa, precum şi cu instructiunile primite din partea\nangajatorului, astfel incat sa nu expuna la pericol de accidentare sau\nimbolnavire profesionala atat propria persoana, cat şi aite persoane care pot\nfi afectate de actiunile sau omisiunile sale in timpul procesului de munca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 68\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Locurile de muncă trebuie să fie organizate astfel încât să\ngaranteze securitatea şi sănătatea angajaţilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorul trebuie să organizeze controlul permanent al stării\nmaterialelor, utilajelor şi, după caz, substanţelor\u002Fmateriilor folosite în\nprocesul muncii în scopul asigurării sănătăţii şi securităţii\nangajaţilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Angajatorul răspunde pentru asigurarea condiţiilor de acordare a\nprimului ajutor în caz de accidente de muncă, pentru crearea condiţiilor de\npreîntâmpinare a incendiilor, precum şi pentru evacuarea angajaţilor în\nsituaţii speciale şi în caz de pericol iminent.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 69\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>1) Comitetul de securitate şi sănătate în muncă se organizează la\nunităţile persoane juridice la care sunt încadraţi cel puţin 50 de\nangajaţi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2) în cazul în care activitatea se desfăşoară în unităţi dispersate\nteritorial, se pot înfiinţa mai multe comitete de securitate şi sănătate\nîn muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3) în situaţii în care nu se impune constituirea comitetului de\nsecuritate şi sănătate în muncă, atribuţiile specifice ale acestuia revin\nreprezentanţilor lucrătorilor cu răspunderi specifice în domeniul\nsecurităţii şi sănătăţii lucrătorilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 70\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Componenţa, atribuţiile specifice şi funcţionarea comitetului de\nsecuritate şi sănătate în muncă sunt reglementate prin Normele\nmetodologice de aplicare a Legii nr. 319\u002F2006 şi se regăsesc în regulamentul\nintern al unităţii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 71\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Angajatorii au obligaţia să asigure accesul gratuit al angajaţilor la\nserviciul medical de medicină a muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorii au obligaţia să asigure vaccinarea antigripală sau, după\ncaz, antirabică angajaţilor care lucrează cu virusul gripei aviare,\nrespectiv cu virusul rabic.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Angajatorii au obligaţia să asigure vaccinarea personalului implicat\nîn combaterea şi\u002Fsau diagnosticului diferitelor boli pentru care există\npericolul infectării, în funcţie de agentul etiologic dacă vaccinul este\ndisponibil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 72\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Organizarea activităţii, stabilirea structurilor organizatorice\nraţionale si adecvate, repartizarea angajaţilor pe locurile de muncă,\nprecizarea atribuţiilor şi a raspunderilor, respectiv, acolo unde e posibil,\nelaborarea normelor de muncă, se realizează de către cel care angajează, cu\navizul reprezentanţilor organizaţiilor sindicale afiliate organizaţiilor\nsemnatare ale prezentului contract colectiv de muncă, ce se acordă în termen\nde 5 ziie lucrătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorul va asigura organizarea raţională a muncii pentru fiecare\nloc de muncă, această bază se stabilesc sarcini şi răspunderi iar acolo\nunde este posibil, vor fi stabilite de norme de muncă. Acestea pot fi: norme\nde timp, norme de producţie, norme de personal însoţite de descrierea sferei\nde atribuţii şi a zonei de deservire, menite sa asigure utilizarea integrală\nşi eficientă a timpului de lucru.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Normele de muncă vor fi astfel stabilite încât să asigure un ritm\nnormal de lucru, la o intensitate a efortului muscular sau intelectual şi la o\ntensiune nervoasă care să nu conducă la oboseala excesivă a angajaţilor.\nPe baza acestora se întocmeşte fişa de post pentru fiecare angajat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Normele de muncă aprobate de conducătorul unităţii, cu acordul\nsindicatelor, constituie anexă la contractul de muncă şi se fac cunoscute\nangajaţilor cu cel puţin 5 zile înainte de aplicare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Exercitarea controlului asupra modului de îndeplinire a obligaţiilor de\nserviciu de către angajaţi este atribuţia angajatorului si instituţiilor\nabilitate, după caz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 73\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)în cazul în care alocarea de personal nu corespunde condiţiilor\nconcrete de desfăşurare a activităţii, la cererea uneia dintre părţile\nsemnatare ale contractului colectiv de muncă, acestea vor face obiectul unui\nacord comun.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Părţile convin că asigurarea în condiţii corespunzătoare, conform\ncelor prevăzute de legislaţia în vigoare, a activităţii sanitare\nveterinare şi pentru siguranţa alimentelor nu se poate realiza printr-o\npolitică de reducere a numărului de personal angajat în reţeaua sanitară\nşi pentru siguranţa alimentelor naţională, sub cerinţele minime concrete\nde personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 74\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Sarcinile de serviciu trebuie stabilite în conformitate cu cerinţele\npostului şi cu obligaţiile asumate de fiecare angajat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorul are obligaţia să asigure permanent condiţiile tehnice şi\norganizatorice avute în vedere la stabilirea sarcinilor de serviciu şi, după\ncaz, la elaborarea normelor de muncă, iar angajaţii trebuie să realizeze\nsarcinile ce decurg din funcţia sau din postul pe care îl deţin sau norma de\nmuncă stabilită.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în cazul unor calamităţi sau epizootii grave, respectiv în cazurile\nde forţă majoră, fiecare angajat are obligaţia să participe la acţiunile\nce vizează înlăturarea efectelor acestora, conform competenţelor si\nsarcinilor stabilite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 75\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Numărul de personal care va fi angajat se va stabili în raport cu\nvolumul activităţii desfăşurate, cu durata timpului normal de lucru,\nrespectiv cu normele de muncă, pentru a se evita încărcarea excesivă cu\nsarcini a angajaţilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazul apariţiei unor divergenţe legate de structura de personal sau\nalocarea necesară de personal, părţile, de comun acord, pot recurge la\nefectuarea unei expertize de către un organism specializat. Concluziile\nexpertizei sunt obligatorii pentru ambele părţi. Cheltuielile ocazionate de\nexpertiză vor fi suportate de angajator pentru prima solicitare a\nsindicatelor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Stabilirea volumului de activitate sau normarea muncii se referă la\ntoate categoriile de angajaţi, potrivit specificului activităţii fiecăruia,\nşi se bazează pe tehnici specifice normării muncii: aceasta se desfăşoară\nca un proces continuu, în permanentă concordanţă cu schimbările ce au loc\nîn organizarea şi în nivelul de dotare tehnică a muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)în toate situaţiile în care activităţile stabilite pentru un post\nsau normele de muncă nu asigură un grad complet de ocupare, conduc la\nsolicitarea excesivă sau, după caz, nu mai corespund condiţiilor pentru care\nau fost elaborate, se impune reexaminarea lor. Aceasta poate.fi cerută atât\nde angajator cât şi de sindicate; în caz de divergenţă în ceea ce\npriveşte catitatea normelor de muncă, se va recurge la expertiză tehnică\nstabilită de comun acord. Concluziile expertizei tehnice sunt obligatorii\npentru ambele părţi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Reexaminarea alocării activităţilor pentru un post sau a normelor de\nmuncă nu va putea conduce la diminuarea salariului de bază negociat.\nCheltuielile ocazionate de solutionarea divergenţelor cu privire la\nmodificarea normelor de muncă vor fi suportate de angajator pentru prima\nsolicitare a sindicatelor, când se referă la acelaşi post (aceleaşi\natribuţii) de lucru\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)în situaţia în care normele de muncă sunt reduse fără consultarea\nsindicatului, acordul respectiv nu ii da voie angajatorului de a veni cu\npropuneri de reducere a drepturilor salariale satbilie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)în toate cazurile în care munca este efectuată într-un ritm impus,\ncolectiv sau individaul in normele de muncă vor fi incluşi şi timpi de\nrefacere a capacităţii de muncâ Acolo unde natura muncii o impune, pentru a\npermite utilizarea reală a timpului de refacere a capacităţii de muncă,\nnumărul de personal va cuprinde un număr corespunzător de angajaţi pentru\nînlocuire.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)Cheltuielile ocazionate de soluţionarea divergenţelor cu privire la\nmodificarea normelor de muncă vor fi suportate de angajatori din sumele\ncolectate prin contributia angajatilor care nu sunt membri de sindicat sau din\nbugetul propriu. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 76\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)în cadrul grupului de unităţi al ANSVSA locurile de muncă sunt\nafectate de condiţiile specifice profesiei medicale veterinare si pentru\nsiguranţa alimentelor, şi pot fi încadrate în condiţii deosebite de muncă\nin funcţie de îndeplinirea condiţiilor legale stabilite expres în acest\nsens.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Locurile de muncă pot fi încadrate în diferitele categorii pentru care\neste stabilită acordarea sporurilor specifice în conformitate cu\nRegulamentul-cadru privind stabilirea locurile de muncă, a categoriilor de\npersonal, a mărimii concrete a sporului pentru condiţii de muncă, precum şi\na condiţiilor de acordare a acestuia pentru familia ocupaţională de funcţii\nbugetare “Administraţie” din administraţia publică centrală aprobat\nprin HG 917\u002F2018.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 77\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea concretă a\nsporului, precum şi condiţiile de acordare a acestuia se stabilesc de către\nordonatorul de credite, cu consultarea sindicatelor afiliate federaţiei\nsindicale semnatară a prezentului contract colectiv de muncă, în limita\nprevederilor din Regulamentul-cadru privind stabilirea locurilor de muncă, a\ncategoriilor de personal, a mărimii concrete a sporului pentru condiţii de\nmuncă, precum şi a condiţiilor de acordare a acestuia pentru familia\nocupaţională de funcţii bugetare “Administraţie” din administraţia\npublică centrală aprobat prin HG nr. 917\u002F2018, având la bază buletinele de\ndeterminare sau, după caz, expertizare, emise de către autorităţile\nabilitate în acest sens.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Sporurile permanente aplicabile personalului din sistemul sanitar\nveterinar şi pentru siguranţa alimentelor sunt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Sporuri specifice sistemului sanitar veterinar şi pentru siguranţa\nalimentelor:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Sporul pentru condiţii deosebit de periculoase determinate de boli cum\nsunt TBC, bruceloză, gripa aviară, encefalopatii spongiforme transmisibile,\nsalmoneloze, alte zoonozc pesta, febra aftoasă, leucoze şi alte boli\nasemenea, de activităţi de anatomie patologică, de necropsie şi de\nmedicină legală, corespunzător activităţii efective desfăşurate în\naceste condiţii, precum şi corespunzător activităţii specifice din\ninstitutele veterinare şi laboratoarele sanitar-veterinare şi pentru\nsiguranţa alimentelor din cadrul direcţiilor sanitare veterinare şi pentru\nsiguranţa alimentelor judeţene şi a municipiului Bucureşti - de până la\n75%;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-spor între 25% - 75 % - conform art. 1, pct. I, lit. A din Anexa nr. 3 la\nAnexa la Regulamentul cadru aprobat prin HG nr. 917\u002F2018, cu modificările şi\ncompletările ulterioare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-spor între 25% -50 % - conform art. 1, pct. I, lit. B din Anexa nr. 3 la\nAnexa la Regulamentul cadru aprobat prin HG nr. 917\u002F2018 cu modificările şi\ncompletările ulterioare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-spor între 25% - 40% - spor între 25% -50 % - conform art. 1, pct. I,\nlit. C din Anexa nr. 3 la Anexa la Regulamentul cadru aprobat prin HG nr.\n917\u002F2018 cu modificările şi completările ulterioare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Spor pentru condiţii deosebite de muncă vătămătoare\u002Fpericuloase care\nimplică risc de îmbolnăvire şi\u002Fsau contagiune directă sau indirectă,\nrespectiv riscuri asociate datorate condiţiilor specifice de desfăşurare a\nactivităţii - de până la 35%;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>spor intre 23% - 35% - conform art. 1, pct. II, lit. A din Anexa nr. 3 la\nAnexa la Regulamentul cadru aprobat prin HG nr. 917\u002F2018 cu modificările şi\ncompletările ulterioare; \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-spor între 20% - 30% - conform art. 1, pct. II, lit. B din Anexa nr. 3 la\nAnexa la Regulamentul cadru aprobat prin HG nr. 917\u002F2018 cu modificările şi\ncompletările ulterioare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Sporul de izolare şi pentru condiţii deosebite de muncă reprezentate de\nizolare datorata activităţii desfăşurate în localităţi amplasate la\naltitudine, care au căi de acces dificile sau unde atragerea personalului se\nface cu dificultate, în posturile de inspecţie la frontieră amplasate în\nafara localităţilor sau de activitatea desfăşurată în condiţii de\nradiaţii şi altele asemenea - de până la 20%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-spor între 15% - 20% - conform art. 1, pct. III, lit. A din Anexa nr. 3 la\nAnexa la Regulamentul cadru aprobat prin HG nr. 917\u002F2018 cu modificările şi\ncompletările ulterioare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-spor între 10% - 15% - conform art. 1, pct. III, lit. B din Anexa nr. 3 la\nAnexa la Regulamentul cadru aprobat prin HG nr. 917\u002F2018 cu modificările şi\ncompletările ulterioare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-spor între 5% - 10 %- conform art. 1, pct. III, lit. C din Anexa nr. 3 la\nAnexa la Regulamentul cadru aprobat prin HG nr. 917\u002F2018 cu modificările şi\ncompletările ulterioare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Alte sporuri din sistemului bugetar:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-HARDSHIP_trigger\">\u003Cp>1.spor pentru condiţii periculoase sau vătămătoare de până la 15% din\nsalariul de bază - conform prevederilor din anexa nr. VIII cap. II lit. I art.\n1 alin. (1) şi\u002Fsau art. 2 alin. (1) lit. a) şi\u002Fsau anexa nr. VIII cap. I lit.\nB art. 1 din Legea-cadru nr. 153\u002F2017 cu modificările şi completările\nulterioare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.spor pentru condiţii grele de muncă de până la 15% din salariul de\nbază - conform prevederilor din anexa nr. VIII cap. II lit. I art. 2 alin. (1)\nlit. b) din Legea-cadru nr. 153\u002F2017 cu modificările şi completările\nulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.spor de izolare şi pentru condiţii deosebite de muncă de până la 20%\ndin salariul de bază - conform prevederilor din anexa nr. VIII cap. II lit. I\nart. 2 alin. (1) lit. c) din Legea-cadru nr. 153\u002F2017 cu modificările şi\ncompletările ulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Cuantumul sporurilor se aprobă prin ordin al preşedintelui\nAutorităţii Naţionale Sanitare Veterinare şi pentru Siguranţa Alimentelor\nde comun acord cu sindicatele, după consultarea sindicatelor afiliate\nfederaţiei sindicale semnatară a prezentului contract colectiv de muncă, în\nlimita prevederilor din Regulamentul elaborat potrivit prezentei legi, având\nla bază buletinele de determinare sau, după caz, expertizare, emise de către\nautorităţile abilitate în acest sens.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Cuantumul efectiv al sporurilor pentru personalul din cadrul unităţilor\nsubordonate ale Autorităţii Naţionale Sanitare Veterinare şi pentru\nSiguranţa Alimentelor se aprobă prin decizie a directorului\nexecutiv\u002Fdirectorului, de comun acord, după negociere cu organizaţiile\nsindicale afiliate federaţiei sindicale semnatară a prezentului contract\ncolectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Pentru condiţiile de muncă, potrivit legii, nivelul sporului\u002Fsporurilor\nse stabileşte de conducerea fiecărei unităţi cu personalitate juridică,\ndin grupul de unităţi al ANSVSA, de comun acord cu sindicatele reprezentative\nafiliate federaţiei semnatară a prezentului contract colectiv de muncă şi\ncu încadrarea în cheltuielile de personal aprobate în bugetul de venituri\nşi cheltuieli.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Pentru stabilirea concretă a cuantumul efectiv al sporurilor pentru\ndiferitele grupe de angajaţi reprezentând personal din cadrul Autorităţii\nNaţionale Sanitare Veterinare şi pentru Siguranţa Alimentelor sau a\nunităţilor subordonate acesteia, de comun acord cu organizaţiile sindicale\nafiliate federaţiei sindicale semnatare a prezentului contract colectiv,\nordonatori de credite, încheie un acord, conform Legii nr. 62\u002F2011 a\ndialogului social, cu modificările şi completările ulterioare, cu\norganizaţia în cauză care are la bază următoarele principii:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)se aloca un procent de minim 23% şi maxim 35% - din sporul aplicabil,\nprevăzut la alin. (2), lit. a), pct. 2, pentru personalul din structurile care\nse încadrează la art. 1, pct. II, lit. A din Anexa nr. 3 la Anexa la\nRegulamentul cadru aprobat prin HG nr. 917\u002F2018 cu modificările şi\ncompletările ulterioare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)se aloca un procent de minim 25% şi maxim 75% - din sporul aplicabil,\nprevăzut la alin. (2), lit. a), pct. 1, pentru personalul din structurile care\nse încadrează la art. 1, pct. I, lit. A, B sau C din Anexa nr. 3 la Anexa la\nRegulamentul cadru aprobat prin HG nr. 917\u002F2018 cu modificările şi\ncompletările ulterioare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) se aloca un procent de minim 20% şi maxim 30% din sporul aplicabil,\nprevăzut la alin. (2), lit a) 2, pentru personalul din structurile care se\nîncadrează la art. 1, pct. II, lit. B din\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anexa nr. 3 la Anexa la Regulamentul cadru aprobat prin HG nr. 917\u002F2018 cu\nmodificările şi completările ulterioare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)în condiţiile în care indemnizaţia de hrana şi valoarea voucherului\nde vacanţa, sunt incluse in procentului de 30% din salariile de bază în care\ntrebuie să se încadreze sporurile acordate, potrivit art. 25 din Legea-cadru\nnr. 153\u002F2017 cu modificările şi completările ulterioare, sporurile acordate\npersonalului din structurile prezentate anterior se reduce corespunzator\npormind de la procentul maximal, pentru încadrarea în cuantumul stabilit de\nlege;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Prevederile alin. (1) - (6) se aplică cu respectarea reglementărilor\nlegale in materie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)Având în vedere respectarea prevederilor legale pentru stabilirea\nsporurilor pentru condiţii le de muncă, la nivel de unităţi din grupul de\nunităţi al ANSVSA, acordurile prevăzute la alin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)între partenerii sociali se încheie separat sau pot fi cuprinse în\ncadrul contractelor colective încheiate la nivel de unităţi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9) Acordul prevăzut la alin (6) va fi înaintat ANSVSA-şi va\nstadia-baza-erniteri Ordinului- Preşedintelui Autorităţii Naţionale\nSanitare Veterinare şi pentru Siguranţa Alimentelor în care se va aproba\ncuantumul sporurilor, pentru fiecare unitate\u002Finstituţie subordonată, în\nconformitate cu prevederile Anexei nr. VIII, Cap II, pct. I, subpct. 6.2. -\nSporuri şi alte drepturi, lit. a), pct. 8 din Legea cadru nr. 153\u002F2007 privind\nsalarizarea personalului plătit din fondurile publice, cu modificările şi\ncompletările ulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 78\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Pentru prestarea activităţii la locurile de muncă din sistemul sanitar\nveterinar şi pentru siguranţa alimentelor, angajaţii au dreptul, după caz,\npe lângă sporurile acordate la salariul dp bază, la durată redusă a\ntimpului de lucru, la alimente de întărire a rezistenţei organismului, L\nechipament de protecţie gratuit, la materiale igienico-sanitare, la concedii\nsuplimentare, conform prezentului contract sau contractului colectiv de muncă\nla nivel de unitate; reducerea vârstei de pensionare este aplicabilă în\nfuncţie de îndeplinirea condiţiilor de încadrare a locurilor de muncă în\nlocuri de muncă încadrate în condiţii speciale, cu aplicarea prevederilor\nlegale incidente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 79\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Reducerea timpului normal de lucru şi alimentaţia compensatorie de\nprotecţie se acordă obligatoriu de către angajator, pentru următoarele\ncategorii de personal, locuri de muncă şi\u002Fsau activităţi, după cum\nurmează:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Â. Reducerea timpului normal de lucru\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.personalul care lucrează în incinta de bio-securitate, anatomie\npatologică, necropsie şi în medicină legală: 6 ore\u002Fzi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.personalul care desfăşoară activităţile de radiologie - imagistică\nmedicală şi roentgenterapie, medicină nucleară şi radioizotopi,\nterapie\u002Fdiagnostic cu energii înalte,: 6 ore\u002Fzi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.personalul care desfăşoară nemijlocit activităţi în domeniile cu\nrisc maxim de contagiune-' respectiv: morfopatologie, serologie, virusologie,\nbacteriologice, biologie moleculara şi organisme modificate genetic,\nparazitologice, micologie, microbiologie, histopatologie, sănătate animală,\nbiobază, epidemiologie şi toxicologie, din cadrul structurilor din\ninstitutele veterinare, respectiv din laboratoarele sanitar - veterinare şi\npentru siguranţa alimentelor din cadrul direcţiilor sanitar - veterinare şi\npentru siguranţa alimentelor judeţene şi a municipiului Bucureşti: 7\nore\u002Fzi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.personalul care îşi desfăşoară activitatea şi lucrează nemijlocit\ncu agenţi zoonotici vii care produc boli grave, rabie, gripa aviara,\nbruceloza, TBC, în cadrul institutelor veterinare, respectiv din cadrul\nlaboratoarele sanitar - veterinare şi pentru siguranţa alimentelor din cadrul\ndirecţiilor sanitar - veterinare şi pentru siguranţa alimentelor judeţene\nşi a municipiului Bucureşti: 7 ore\u002Fzi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.personalul care îşi desfăşoară activitatea în cadrul structurilor\ndin institutele veterinare, respectiv din laboratoarele sanitar - veterinare\nşi pentru siguranţa alimentelor din cadrul direcţiilor sanitar - veterinare\nşi pentru siguranţa alimentelor judeţene şi a municipiului Bucureşti în\ndomeniile cu risc maxim de contagiune, respectiv: morfopatologie, serologie,\nvirusologie, bacteriologice, biologie moleculara: 7 ore\u002Fzi. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.personalul care îşi desfăşoară activitatea în cadrul structurilor\ndin institutele veterinare, respectiv din laboratoarele sanitar - veterinare si\npentru siguranţa alimentelor din cadrul direcţiilor sanitar - veterinare şi\npentru siguranţa alimentelor judetene şi a municipiului Bucureşti, cu\natributii in alte domenii de diagnostic, analize medicale sau conexe acestor\nactivitati, inclusic interpretarea şi emiterea buletinelor de analiza şi sau\ngestionarea şi inregistrarea probelor, respectiv ingrijiirea animalelor de\ndiagnostic: 7 ore zi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.personalul care îşi desfăşoară activitatea în cadrul altor structuri\nîncadrate în grupa a il-a de muncă, conform legii, din institutele\nveterinare, respectiv din laboratoarele sanitar-veterinare si pentru siguranţa\nalimentelor din cadrul direcţiilor sanitar - veterinare ,şi pentru siguranţa\nalimentelor judeţene şi a municipiului Bucureşti, inclusiv, după caz\npersonalul din compartimentele juridic şi resurse umane, audit public intern,\neconomic, administrativ, achiziţii ... etc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B. Alimentaţia minimă de protecţie ce se acordă în mod obligatoriu,\nconform Legii nr. 319\u002F2006.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.personalul care lucrează în incinta de biosecuritate, laboratoarele de\nanatomie patologică, necropsie şi în medicină legală, de radiologie: 1 I\nlapte\u002Fzi\u002Fpersoană.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.personalul care lucrează în cadrul institutelor veterinare, respectiv\ndin laboratoarele sanitar - veterinare si pentru siguranţa alimentelor din\ncadrul direcţiilor sanitar - veterinare şi pentru siguranţa alimentelor\njudeţene şi a municipiului Bucureşti, inclusiv în compartimentele de\nanalize medicale veterinare şi pentru siguranţa alimentelor şi de cercetare\nşi\u002Fsau servicii suport, în toate specialităţile: 1\u002F2 I\nlapte\u002Fzi\u002Fpersoană\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.personalul care lucrează în staţii de sterilizare: 1\u002F2 I apă\nminerală\u002Fzi\u002Fpersoană.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. personalul care desfăşoară activităţi de deratizare, dezinsecţie,\ndezinfecţie şi alte compartimente similare: 1\u002F2 I apă\nminerală\u002Fzi\u002Fpersoană.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5. personalul de întreţinere şi reparare instalaţii sanitare, vidanjare:\n1\u002F2 I apă minerală\u002Fzi\u002Fpersoană.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.lucrători de curăţenie, colectare material infecţios, rampă de gunoi,\ndeşeuri medicale: 1\u002F2 I apă minerală\u002F zi\u002Fpersoană.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.personalul care desfăşoară activităţi în staţia de neutralizare\ndeşeuri biologice sau clorinare: 1\u002F2 I apă minerală\u002Fzi\u002Fpersoană.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.personalul care desfăşoară activităţi de gestionare a materiilor şi\nmaterialelor utilizate în cadrul institutelor veterinare, respectiv în\nlaboratoarele sanitar - veterinare si pentru siguranţa alimentelor din cadrul\ndirecţiilor sanitar - veterinare şi pentru siguranţa alimentelor judeţene\nşi a municipiului Bucureşti, inclusiv in magazie centrală de materiale: 1\u002F2\nI apă minerală\u002Fzi\u002F persoană.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.personalul care desfăşoară activităţi de deservire a centralei\ntermice: 1 I apă minerală\u002Fzi\u002F persoană.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">\u003Cp>(2) Echipamentul de protecţie se asigură de către angajator, potrivit\nnormelor legale în vigoare, privind cerinţele minime de securitate şi\nsănătate pentru utilizarea de către lucrători a echipamentelor individuale\nde protecţie la locul de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Materialele igienico-sanitare, precum şi echipamentul de protecţie sunt\nasigurate obligatoriu de către angajator, în cantitatea şi de calitatea\nnecesare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(4)Concediile de odihnă suplimentare se stabilesc individual, cu avizul\norganizaţiilor sindicale afiliate la federaţia semnatara a prezentului\ncontract colectiv de muncă, şi acordă de către angajator, pentru\nurmătoarele categorii de personal, locuri de muncă şi\u002Fsau activităţi,\ndupă cum urmează:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A.Se acordă 10 zile de concediu de odihnă suplimentar pentru: personalului\nadministrativ din cadrul sistemului sanitar veterinar şi pentru siguranţa\nalimentelor, din cadrul institutelor veterinare centrale, din cadrul structurii\nproprii a ANSVSA, respectiv a direcţiilor sanitar - veterinare şi pentru\nsiguranţa alimentelor judeţene şi a municipiului Bucureşti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B.Se acordă 10 zile de concediu de odihnă suplimentar pentru:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.personalului care desfăşoară activităţi de dezinfecţie,\ndezinsecţie, deratizare, deservesc statii de colectare şi neutralizare a\ndeşeurilor periculoase, sau şoferilor de pe ambulanţe veterinare,\nautolaboratoare, maşini de dezinfecţie, maşini de intervenţie si alte\nmaşini, conducator şalupă, motorist, marinar din cadrul structurilor\nsistemului sanitar veterinar si pentru siguranta alimentelor, din cadrul\ninstitutelor veterinare centrale din cadrul structurii proprii a ANSVSA,\nrespectiv a directiilor sanitar - veterinare şi pentru siguranta alimentelor\njudetene şi a municipiului Bucureşti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. personalului care desfaşoara activitati de gestionare a materiilor şi\nmaterialelor le laborator utilizate in cadrul institutelor veterinare şi\npentru siguranta alimentelor judetene şi a municipiului Bucureşti, inclusiv\nin magazie centrala de materiale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. personalul din structurile de audit din cadrul structurilor sistemului\nsanitar veterinar şi pentru siguranta alimentelor, din cadrul institutelor\nveterinare centrale, din cadrul structurii proprii a ANSVSA, respectiv a\ndirectiilor sanitar-veterinare şi pentru siguranta alimentelor judetene şi a\nmunicipiului Bucureşti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C. Se acorda 10 zile de concediu de odihna suplimentar pentru:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Personalul implicat în combaterea Bolilor sau din cadrul structurilor de\nsanatatea\u002Fbunastarea animalelor, inclusiv reglementare, din cadrul sistemului\nsanitar veterinar şi pentru siguranţa alimentelor, din cadrul institutelor\nveterinare centrale, din cadrul structurii proprii a ANSVSA, respectiv a\ndirecţiilor sanitar - veterinare şi pentru siguranţa alimentelor judeţene\nşi a municipiului Bucureşti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Personalul implicat in activităţile pentru asigurarea siguranţei\nalimentelor şi furajelor, inclusiv reglementare, respectiv în reglementarea\nşi controlul laboratoarelor şi produselor farmaceutice sau altor produse de\nuz veterinar din cadrul sistemului sanitar veterinar şi pentru siguranţa\nalimentelor, din cadrul institutelor veterinare centrale, din cadrul structurii\nproprii a ANSVSA respectiv a direcţiilor sanitar - veterinare şi pentru\nsiguranţa alimentelor judeţene şi c. municipiului Bucureşti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Personalul din cadrul structurilor de inspecţie şi\u002Fsau control oficial\ndin cadrul sistemului sanitar veterinar şi pentru siguranţa alimentelor, din\ncadrul institutelor veterinare centrale, din cadrul structurii proprii a\nANSVSA, respectiv a direcţiilor sanitar - veterinare şi pentru siguranţa\nalimentelor judeţene şi a municipiului Bucureşti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Personalul de la nivelul circumscripţiilor sanitare veterinare si\npunctelor de inspecţie la frontiera sau alte structuri subordonate\ndirecţiilor sanitar - veterinare şi pentru siguranţa alimentelor judeţene\nşi a municipiului Bucureşti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D. Se acordă 10 zile de concediu de odihnă suplimentar pentru:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.personalul care desfăşoară nemijlocit activităţi în domeniile cu\nrisc maxim de contagiune, respectiv:morfopatologie, serologie, virusologie,\nbacteriologice, biologie moleculara, parazitologice, micologie, microbiologie,\nhistopatologie şi toxicologie, din cadrul structurilor din institutele\nveterinare, respectiv din laboratoarele sanitar - veterinare şi pentru\nsiguranţa alimentelor din cadrul direcţiilor sanitar - veterinare şi pentru\nsiguranţa alimentelor judeţene şi a municipiului Bucureşti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.personalul care îşi desfăşoară activitatea şi lucrează nemijlocit\ncu agenţi zoonotici vii car produc boli grave, rabie, gripa aviara, bruceloza,\nTBC, în cadrul institutelor veterinare, respectiv din cadrul laboratoarele\nsanitar - veterinare şi pentru siguranţa alimentelor din cadrul directiilor\nsanitar - veterinare şi pentru siguranta alimentelor judetene şi a\nmunicipiului Bucureşti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.personalul care îşi desfăşoară activitatea în cadrul structurilor\ndin institutele veterinare, respectiv din laboratoarele sanitar - veterinare\nşi pentru siguranţa alimentelor din cadrul direcţiilor sanitar- veterinare\nşi pentru siguranţa alimentelor judeţene şi a municipiului Bucureştiîn\ndomeniile cu riscmaxim de contagiune, respectiv: morfopatologie, serologie,\nvirusologie, bacteriologice, biologie moleculara.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.personalul care îşi desfăşoară activitatea în cadrul structurilor\ndin institutele veterinare, respectiv din laboratoarele sanitar - veterinare si\npentru siguranţa alimentelor din cadrul direcţiilor sanitar- veterinare şi\npentru siguranţa alimentelor judeţene şi a municipiului Bucureşti, cu\natribuţii în alte domenii de diagnostic, analize medicale sau conexe acestor\nactivităţi, inclusiv verificarea, avizarea, interpretarea şi emiterea\nbuletinelor de analiză şi\u002Fsau gestionarea şi inregistrarea probelor,\nrespectiv ingrijirea animalelor de diagnostic.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E. Se acorda 10 zile de concediu de odihna suplimentar pentru: personalul\ncare lucreaza in sectiile de anatomie patolagica sau care desfaşoara\nactivitatile de radiologie - imagistica medicală şi roentgenterapie,\nmedicină nucleară şi radioizotopi, terapie\u002Fdiagnostic cu energii înalte în\ncadrul institutelor veterinare, respectiv din cadrul laboratoarele sanitar -\nveterinare şi pentru siguranţa alimentelor din cadrul direcţiilor sanitar -\nveterinare şi pentru siguranţa alimentelor judeţene şi a municipiului\nBucureşti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>F.Se acordă 10 zile de concediu de odihnă suplimentar pentru: personalul\ncare lucrează în incinta de bio-securitate în cadrul institutelor\nveterinare, respectiv din cadrul Iaboraţoarele sanitar - veterinare şi pentru\nsiguranţa alimentelor din cadrul direcţiilor sanitar- veterinare şi pentru\nsiguranţa alimentelor judeţene şi a municipiului Bucureşti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>G.Se acordă 10 zile de concediu de odihnă suplimentar pentru: persopăjul\ncare îucjează în secţiile de necropsie şi în medicină legală în cadrul\ninstitutelor veterinare respectiv dîn cadrul laboratoarele sanitar -\nveterinare şi pentru siguranţa alimentelor din cadrul direcţiilor sanitar -\nveterinare şi pentru siguranţa alimentelor judeţene şi a municipiului\nBucureşti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Angajaţii care lucrează la unul din locurile de muncă prevăzute la\nlit. A-G şi care dau dreptul la mai multe condiţii de odihnă suplimentare\nvor primi un singur concediu de odihnă suplimentar, şi anume pe cel mai\nmare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Angajatorul va prevedea în bugetul de venituri şi cheltuieli al\nunităţii sumele necesare alimentaţiei compensatorii de protecţie, precum\nşi pentru materialele igienico-sanitare şi echipamentul de protecţie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)La cererea uneia dintre părţi, medicii de medicina muncii şi\ninspectorii de protecţia muncii vor fi consultaţi asupra reducerii duratei\ntimpului de lucru şi cu privire la acordarea de concedii suplimentare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hivpolicy\">\u003Ch4>Art. 80\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Angajatorul este obligat să asigure, cel puţin o dată pe an,\nexaminarea medicală gratuită şi completă a angajaţilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Categoriile de angajaţi care sunt încadrate in condiţii cere presupun\nacordarea de sporuri specifice sistemului sanitar veterinar şi pentru\nsiguranţa alimentelor vor fi supuse unui examen medical, efectuat de medicul\nde medicina muncii, în condiţiile ce se vor stabili în contractul colectiv\nde muncă la nivel de unitate sau de instituţie, dar nu mai puţin de o dată\nla 6 luni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Examenele medicale periodice vor fi asigurate gratuit de către\nangajator.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)în cadrul contractelor colective încheiate la nivelul unităţilor se\npot asigura gratuit şi alte prestaţii medico-sanitare pentru angajaţii\nunităţii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Angajaţii sunt obligaţi să se supună examinărilor medicale, în\ncondiţiile organizării potrivit prevederilor alin. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)în cazul în care dispoziţii legale speciale sau ale contractului\ncolectiv de muncă prevăd examinări medicale la termene mai scurte,\ndeterminate de condiţiile deosebite de la locurile de muncă, se vor aplica\naceste prevederi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Refuzul angajatului de a se prezenta la examinarea medicală organizată\npotrivit alin. 1 constituie abatere disciplinară, potrivit prevederilor legale\nîn vigoare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4>Art. 81\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)în cazul în care condiţiile de muncă se modifică în sensul că\nfactorii specifici nocivi nu mai acţionează, datorită schimbării locului de\nmuncă sau locului desfăşurării activităţii, angajaţii vor beneficia de\nalimentaţia de protecţie a organismului, pe toată perioada recomandată,\nstabilită pe baza concluziilor analizei de risc, dacă au beneficiat anterior\nde aceasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)De drepturile prevăzute la alin. (1) beneficiază angajaţii care au\nlucrat cel puţin 6 luni în condiţiile alin. (1) şi îşi schimbă locul de\nmuncă din motive ce nu le sunt imputabile, dacă drepturile de aceeaşi\nnatură sunt mai mici la noul loc de muncă, sau nu se acordă în condiţiile\ndate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în cazul în care condiţiile specifice de muncă nu se modifică, dar\nvalabilitatea buletinelor de expertizare\u002Fdeterminare a expirat, fără ca\nangajatorul să ia masurile necesare pentru reînnoirea acestora sau din\nconsiderente independente de angajaţi acestea nu au fost emise, angajaţii vor\nbeneficia de sporurile specifice încă 6 luni, dacă au beneficiat anterior de\nacestea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Pe perioada delegării în interesul instituţiei publice care deleagă,\nangajaţii beneficiază de sporurile specifice stabilite locului de muncă în\ncare sunt delegati încadraţi, dacă cele în care sunt \\u presupun un nivel\nal sporurilor mai mari, caz în care beneficiază de acestea. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Pe perioada concediilor de odihna salariaţii beneficiază de o\nindemnizaţie calculată în raport cu numărul zilelor de concediu înmulţite\ncu media zilnică a salariului de bază şi a sporurilor de care beneficiază,\npotrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 82\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)în toate cazurile în care condiţiile de muncă s-au modificat în\nsensul deprecierii acestora determinând reclasificarea locurilor de muncă,\nîn sensul acordării unor dresuri aferente unor drepturi aferente unor\ncondiţii mai grele de muncă, angajaţii vor beneficia de drepturile aferente\nnoi clasificari începând cu data schimbării condiţiilor de muncă,\ncertificate potrivit legii. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Reclasificarea locurilor de muncă se face de către aceleaşi părţi\ncare au fâcut clasificare iniţială, printr-un înscris adiţional la\ncontractul colectiv de muncă, cu respectaftarea prevederilor legale\naplicabile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Prevederile legate de sănătate şi securitate a muncii sunt considerate\nde părţi a fi minime. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 83\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>La nivel de unitate se vor stabili, acolo unde este posibil, parametrii de\nmicroclimat necesari\u002Fcondiţiile specifice urmăriţi\u002Fde urmărit la fiecare\nloc de muncă, în vederea luării măsurilor de protecţie a muncii specifice,\nprecum şi programul de control al realizării măsurilor stabilite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 84\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Angajatorul este obligat să asigure, pe cheltuiala sa, cadrul organizatoric\npentru instruirea şi testarea angajaţilor cu privire la normele şi\ninstrucţiunile de protecţie a muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 85\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)în vederea menţinerii şi îmbunătăţirii condiţiilor de\ndesfăşurare a activităţii la locurile dt. muncă, angajatorul va lua cel\npuţin următoarele măsuri:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)amenajarea ergonomică a locurilor de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)asigurarea securităţii şi sănătăţii lucrătorilor în toate\naspectele legate de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Neadoptarea măsurilor minimale stabilite pentru normalizarea\ncondiţiilor de lucru exonerează de răspundere angajaţii din unitate în\ncazul în care aceasta atrage neîndeplinirea corespunzătoare a sarcinilor de\nserviciu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Angajatorul va asigura amenajarea de anexe sociale la locul de muncă,\ndotate cu apă caldă si rece.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)La cererea sindicatelor afiliate la federaţia semnatară a prezentului\ncontract colectiv, angajatorul va asigura, în limitele posibilităţilor,\ncondiţiile necesare pentru servirea mesei în incinta unităţii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Angajatorul se va preocupa şi va lua masuri specifice, dacă este\nposibil, pentru a asigura diminuarea treptată a emisiilor poluante din unitate\npentru încadrarea în limitele prevăzute de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 86\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)în toate cazurile în care, în afara echipamentului de lucru prevăzut\nde lege, angajatorul cer o anumită ţinută vestimentară, specială,\ncontravaloarea acesteia se suportă integral de către acesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Circumscripţiile sanitare veterinare şi pentru siguranţa alimentelor\noficială, ca unităţi reprezentative locale ale autorităţii sanitare\nveterinare şi pentru siguranţa alimentelor în teritoriu, vor fi dotate cu\nspaţii, mobilier, birotică şi mijloace de comunicare corespunzătoare. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 87\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Părţile se obligă să asigure un regim de protecţie specială a\nmuncii femeilor şi tinerilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Părţile asumă principiul european al armonizării vieţii\nprofesionale cu viaţa de familie ca unul dintre elementele centrale ale\ncreşterii calităţii vieţii profesionale a angajaţilor, cu respectarea\nprevederilor legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 88\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Angajatorul se obligă să nu refuze angajarea sau, după caz, menţinerea\nîn muncă a persoanelor cu handicap, în cazurile în care acestea sunt apte\npentru îndeplinirea obligaţiilor minime de serviciu, aferente posturilor\nrespective. în cazurile prevăzute se va proceda la consultarea\nreprezentanţilor sindicatelor afiliate federaţiei sindicale semnatară a\nprezentului colectiv de muncă. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>în cazul unor accidente de muncă cu urmări grave pentru angajat,\nunităţile vor suporta, în condiţiile legii, plata cheltuielilor ocazionate\nde recuperarea capacităţii de muncă acestuia (operaţii, proteze etc.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art-90\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Unităţile au obligativitatea înregistrării în documentele scriptice şi\nelectronice obligatorii a sporurilor acordate, a grupelor de muncă în care\nsunt încadraţi şi a plăţilor corespunzătoare referitoare la C.A.S.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 91\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Angajatorul va finanţa întregul ansamblu de activităţi legate de\nprotecţia muncii potrivit obligaţiilor ce îi revin din legislaţia în\ndomeniu şi din contractul colectiv de muncă aplicabil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)ANSVSA şi federaţia sindicală semnatară pot organiza şi desfăşura\nverificări privind respectarea normativelor, a normelor şi a prevederilor din\ncontractele colective de muncă, cu privire la protecţia şi securitatea\nmuncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_trigger\">\u003Ch2>CAP. IV - Salarizarea si alte drepturi salariale \u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4>ART. 92\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Pentru munca prestată fiecare angajat are dreptul la un salariu în\nbani, stabilit la angajare, indiferent de natura unităţii în care acesta\nîşi desfăşoară activitatea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Salariul cuprinde salariul de bază, indemnizaţiile, adaosurile,\nsporurile la salariul de bază, premiile, stimulentele şi alte drepturi\nbăneşti, după caz, în condiţiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Drepturile salariale de care beneficiază personalul unităţilor\nfinanţate de la bugetul de stat sau, după caz, de la bugetele proprii, sunt\ncele stabilite prin actele normative în vigoare. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 93\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)în scopul salarizării şi acordării celorlalte drepturi prevăzute în\nprezentul contract colectiv de muncă, respectiv la nivelul unităţilor din\ngrupul de unităţi al ANSVSA, părţile contractante vor purta negocieri, la\nnivel, pentru stabilirea fondurilor aferente acestei categorii de angajaţi şi\na surselor de constituire, înainte de adoptarea Legii bugetului de stat\nconsolidat sau a rectificării bugetului de stat, cu respectarea legislaţiei\nîn vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)La stabilirea şi la acordarea salariului este interzisă orice\ndiscriminare pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice,\nvârstă, apartenenţă naţională, rasă, culoare, etnie, religie, opţiune\npolitică, origine socială, handicap, situaţie sau responsabilitate\nfamilială, apartenenţă ori activitate sindicală.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în bugetul de venituri şi cheltuieli vor fi cuprinse toate drepturile\nsalariale şi asimilate salariilor, conform legislaţiei în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Salariile se plătesc înaintea oricăror alte obligaţii băneşti ale\nangajatorilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)în sistemul sanitar veterinar şi pentru siguranţa alimentelor,\ndrepturile salariale se achită într-o singură tranşă până la data de 15\na fiecărei luni pentru luna precedentă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Sistemul de salarizare a personalului din unităţile sanitare veterinare\nşi pentru siguranţa alimentelor publice, indiferent de modul de finanţare,\nse stabileşte prin lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Angajatorul nu poate negocia şi stabili salarii şi drepturi individuale\nsub salariul de bază actual sau drepturile prevăzute de lege pentru postul pe\ncare este încadrat angajatul.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)încălcarea drepturilor angajaţilor membri ai sindicatelor afiliate la\norganizaţiile sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă\nprivind stabilirea salariului de bază la încadrare, avansarea în funcţii a\npersonalului, acordarea de drepturi angajaţilor atrage răspunderea materială\nsi disciplinară a persoanelor vinovate, potrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 94\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Criteriile de încadrare salarială şi evaluare pentru unităţile sanitare\nveterinare şi pentru siguranţa alimentelor publice sunt stabilite de comun\nacord de către reprezentanţii ANSVSA şi federaţiei sindicale\nreprezentative, cu respectarea prevederilor legale aplicabile în domeniu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART.95\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Sumele aferente cheltuielilor de personal vor fi negociate, în limita\nprevederilor legale cu această destinaţie, de administraţie şi sindicate\nînaintea altor negocieri\u002Falocări, pentru a acoperi integral şi la timp\ncheltuielile cu personalul angajat în fiecare unitate din grupul de\nunitati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Drepturile salariale se vor acorda conform prevederilor legale în\nvigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 96\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Sporurile pentru condiţii de muncă ale personalului din sectorul\nsanitar veterinar şi pentru siguranţa alimentelor stabilite, în condiţiile\nlegii, cu consultarea federaţiei sindicale reprezentative semnatare, şi\nadoptate prin hotărâre de guvern şi şe aplica de drept in prezentul\ncontract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Garanţia în bani va fi reţinută doar angajaţilor care au calitatea\nde gestionar şi va fi depusa conform prevederilor legale în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 97\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Alte drepturi de personal:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)plata orelor suplimentare, conform prevederilor legale în vigoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)plata cheltuielilor de transport în cazul deplasării în cadrul\nlocalităţii,in interesul serviciului pentru funcţiile stabilite potrivit\nlegii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)prerniile şi alte drepturi acordate conform legiIor în vigoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Condiţiile de diferenţiere şi criteriile de acordare a drepturilor\nprevăzute la alin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)se stabilesc cu avizul reprezentanţilor organizaţiilor sindicale\nafiliate organizaţiei semnatară a prezentului contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 98\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Premiile de excelenţă individuale lunare nu pot depăşi, lunar, două\nsalarii de bază minim brute pe ţară garantate în plată şi se stabilesc de\ncătre ordonatorii de credite în limita sumelor aprobate în buget cu această\ndestinaţie, în condiţiile legii, cu consultarea sindicatelor afiliate la\norganizaţia sindicală semnatară a prezentului contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazul în care în unitatea respectivă nu există organizaţie\nsindicală constituită potriv,. legii, vor fi consultaţi reprezentanţii\nangajaţilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 99\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Formele de organizare a muncii în reţeaua sanitară veterinară şi\npentru siguranţa alimentelor sunt următoarele:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)norma de timp;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)în alte forme stabilite prevăzute de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Formele de organizare a muncii şi de salarizare se pot aplica pentru\nurmătoarele categorii de personal:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)funcţionari publici;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)personal contractual;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)alte categorii de personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Forma de organizare a muncii şi cea de salarizare ce ar urma să se\naplice fiecărei activităţi şi fiecărui loc de muncă se stabilesc, în\nlimitele legii, cu acordul scris al reprezentanţilor organizaţiilor sindicale\nafiliate la organizaţia sindicală semnatară a prezentului contract, în\nfuncţie de nivelul de reprezentare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 100\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Angajatorul este obligat să asigure condiţiile necesare realizării de\ncătre fiecare angajat a sarcinilor ce îi revin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazul neîndeplinirii condiţiilor prevăzute la alin. (1), angajatul\nva primi cel puţin salariul de bază, pentru timpul cât lucrul a fost\nîntrerupt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 101\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>în caz de desfiinţare a unităţii, drepturile salariale ale angajaţilor\nsunt garantate, conform legii. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 102\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Angajatorii sunt obligaţi să ţină evidenţa privind salarizarea\npentru activitatea desfăşurată, alte drepturi de care angajaţii au\nbeneficiat şi cursurile de pregătire şi de perfecţionare profesională\nacreditate absolvite şi să le elibereze dovezi despre acestea, la cerere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Părţile, de comun acord, vor face demersurile ce se impun pentru ca\ninspectorii Autorităţii Naţionale Sanitare Veterinare şi pentru Siguranţa\nAlimentelor cu atribuţii în reglementare şi control să beneficieze, în\ncondiţiile legii, de majorarea salariului de bază cu 12,5%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKHOURS_trigger\">\u003Ch2>CAP. V - Timpul de muncă şi timpul de odihnă \u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4>ART. 103\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Timpul de muncă reprezintă orice perioadă în care angajatul\nprestează muncâ se afIă la dispozitia angajatorului şi indeplineşte\nsarcinile şi atributiile sale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Identificarea timpului de muncă se face conform prevederilor fişei de\npost, contractelor colective de muncă aplicabile si ale legislaţiei în\nvigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 104\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday_select\">\u003Cp>(1)Pentru angajaţii angajaţi cu normă întreagă durata normală a\ntimpului zilnic de munca este de regula, de 8 ore pe zi şi de 40 de ore pe\nsaptamana.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Prin excepţie de la prevederile alin. (1) pentru unele dintre\ncategoriile de personal prevăzute în legislaţia aplicabilă şi\u002Fsau în\nprezentul contract colectiv de muncă durata normală a timpului zilnic de\nmuncă este mai mică de 8 ore pe zi şi 40 de ore pe săptămână.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Modificarea excepţiilor prevăzute la alin. (2), în vigoare la data\nsemnării prezentului contract, se poate face doar cu acordul federaţiei\nsindicale semnatară a prezentului contract prin sindicatele afiliate\nacesteia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 105\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Repartizarea timpului de muncă în cadrul săptămânii este, de\nregulă, uniformă, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu două zile de repaus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în funcţie de specificul unităţii sau al muncii prestate, se poate\nopta şi pentru o repartizare inegală a timpului de muncă, după caz, în\ntură, tură continuă, turnus, program fracţionat cu respectarea duratei\nnormale a timpului de muncă de 40 de ore pe săptămână.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MAXHOURS_trigger\">\u003Ch4>ART. 106\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Pentru cazurile prevăzute la art. 104, alin. (1) durata maximă legală\na timpului de muncă nu poate depăşi 48 de ore pe săptămână, inclusiv\norele suplimentare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Prin excepţie, durata timpului de muncă, ce include şi orele\nsuplimentare, poate fi prelungită peste 48 de ore pe săptămână, cu\ncondiţia ca media orelor de muncă, calculată pe o perioadă de referinţă\nde 4 luni calendaristice, să nu depăşească 48 de ore pe săptămână.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)La stabilirea perioadelor de referinţă prevăzute la alin. (2) nu se\niau în calcul durata concediului de odihnă anual şi situaţiile de\nsuspendare din activitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)în cazul prestării de ore suplimentare peste un număr de 180 de ore\nanual, este necesar acordul sindicatelor reprezentative sau afiliate la\nfederaţia semnatară reprezentativă, iar, acolo unde acestea nu există, al\nreprezentanţilor angajaţilor, potrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Pentru angajaţii care beneficiază de reducerea timpului zilnic de\nlucru, limita se calculează în mod proporţional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 107\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-dayspweek\">\u003Cp>(1)Personalul care îşi desfăşoară activitatea în 1 sau 2 schimburi în\nunităţi cu activitate de 5 zile pe săptămână beneficiază de repaus\nsăptămânal sâmbăta şi duminica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Personalului care îşi desfăşoară activitatea în zilele de\nsâmbătă, duminică şi sărbători legale i se asigură repausul\nsăptămânal în alte zile din cursul săptămânii următoare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3)Suspendarea repausului săptămânal al angajaţilor se poate dispune\nnumai în scris şi cu consultarea reprezentanţilor organizaţiilor sindicale\nafiliate federaţiei semnatară a prezentului contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Cp>(4)Munca prestată de personalul din sistemul sanitar veterinar şi pentru\nsiguranţa alimentelor, în vederea asigurării continuităţii activităţii,\nîn zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale şi în celelalte\nzile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se\nlucrează, în cadrul programului normal de lucru, în condiţiile în care\nlegislaţia specifică permite acest lucru, se plăteşte cu un spor de 100%\nsalariul de bază al funcţiei îndeplinite, cu condiţia încadrării în\nlimitele cheltuielilor de personal aprobate prin buget şi cu respectarea\nprocentului prevăzut la art. 25 din Legea-cadru nr. 153\u002F2017.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(5)La determinarea cuantumului sporului prevăzut la alin. (4) se au în\nvedere prevederile legale în vigoare aplicabile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Munca prestată şi plătită conform alin. (2) şi (4) nu se\ncompensează şi cu timp liber corespunzător.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7) Munca suplimentară se salarizează\u002Fcompensează conform prevederilor\nlegale în vigoare aplicabile Pentru munca suplimentară prestată de\nsărbători legale şi în celelalte zile în care, în rmîta'ţe cu\nreglementările în vigoare, nu se lucrează, compensaţia este dublă. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8) Personalul prevazut la alin. (2) are dreptul lunar la cel putin doua\nrepausuri saptamanale in zille de sambata şi duminica, cumulate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART.108\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Modul concret de stabilire a programului de lucru în cadrul săptămâni\nde lucru va fi prin regulamentul intern la nivelul unităţii, cu consultarea\nreprezentantilor organizatiilor sindicale afiliate organizaţiei semnatară a\nprezentului contract colectiv de munca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Programul de lucru inegal poate funcţiona numai dacă este specificat\nexpres în actele administrative emise în acest sens.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 109\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Programul de muncă prin repartizarea inegală a timpului de muncă şi\nmodul de repartizare a acestuia pe zile sunt aduse la cunoştinţa angajaţilor\nşi sunt afişate la sediul angajatorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Prevederile alin. (1) sunt transpuse în practică, acolo unde este\ncazul, prin intermediul graficulurdelucru ce trebuie afişat cel tarziu cu 5\nzile anterioare pentru luna următoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 110\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Angajatorul poate stabili programe individualizate de muncă, cu acordul\nsau la solicitarea angajatului în cauză şi cu avizul reprezentanţilor\nsindicatelor afiliate la federaţia semnatară a prezentului contract, această\nposibilitate fiind prevăzută în regulamentul intern şi\u002Fsau în actele\nadministrative emise în acest sens.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)La cererea angajaţilor, durata zilnică a timpului de muncă\nindividualizat este împărţită în două perioade: o perioadă fixă în\ncare personalul se află simultan la locul de muncă şi o perioadă\nvariabilă, mobilă, în care angajatul îşi alege orele de sosire şi de\nplecare, Cu respectarea timpului de muncă zilnic.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Programul individualizat de muncă poate funcţiona numai cu respectarea\ndispoziţiilor art. 104 şi 106.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Angajatorul are obligaţia de a ţine evidenţa orelor de muncă prestate\nde fiecare angajat şi de a supune controlului inspecţiei muncii această\nevidenţă ori de câte ori este solicitat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 111\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Angajatorul are obligaţia de a ţine evidenţa orelor de muncă prestate\nde fiecare angajat prin pontajul lunar şi de a supune controlului inspecţiei\nmuncii această evidenţă ori de câte ori este solicitat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Şedinţele de lucru se vor desfăşura doar în timpul programului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 112\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Munca prestată în afara duratei normale a timpului de muncă\nsăptămânal aferente unui angajat care desfăşoară activităţi stabilite\ncu timp integral este considerată muncă suplimentară.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Munca suplimentară nu poate fi efectuată fără acordul angajatului, cu\nexcepţia cazului de forţă majoră sau pentru lucrări urgente destinate\nprevenirii producerii unor accidente o- înlăturării consecinţelor unui\naccident.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Pentru efectuarea orelor de muncă suplimentare, angajatorul este obligat\nsă solicite în scris angajatului efectuarea acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Lipsa solicitării scrise pentru efectuarea de muncă suplimentară\nexonerează personalul angajat de răspundere în cazul în care nu se\nprezintă la muncă pentru efectuarea programului suplimentar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Numărul maxim de ore de muncă suplimentară pe parcursul unei luni este\nde 32 de ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Compensarea cu timp liber a muncii suplimentare se face numai pentru\nîncadrarea în timpul de muncă de maximum 48 de ore pe săptămână, cu\nrespectarea legislaţiei în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Necesitatea acoperirii unei perioade mai mari de timp decât cea\nprevăzută la alin. (5) implică, obligatoriu, angajarea altei persoane cu\nnormă întreagă sau cu timp parţial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)Pentru munca suplimentară, necompensată cu ore libere, sporurile se\nacordă conform legislaţiei în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9)Derogările de la limitele aplicabile muncii suplimentare pot fi făcute\ndoar cu acordul expres allederatiei sindicale reprezentativă, semnatară a\nprezentului contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 113\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Munca suplimentară neplătită, se compensează prin ore libere plătite\nîn următoarele 60 de zile după efectuarea acesteia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în domeniile de activitate unde sarcinile ce revin unor posturi ai caror\ntitulari lipsesc temporar din unitate nu pot fi amânate şi nici nu pot fi\nredistribuite in cadrul programului normal de lucru, între ceilalţi angajaţi\nîncadraţi în funcţii similare, pentru realizarea acestora se vor putea\nfolosi alti angajati din institutie care sa realizeze sarcinile respective in\nafara programului lor normal de lucru.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 114\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>în cazurile în care durata zilnică a timpului de muncă este mai mare de\n6 ore, angajatii au dreptul la pauză de masă ce se include în programul de\nlucru şi care nu poate ffmai mică de 30 min, precum si la alte pauze, în\ncondiţiile stabilite prin regulamentul intern.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 115\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Angajaţii au dreptul între două zile de muncă la un repaus care nu\npoate fi mai mic de 12 ore consecutive.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Prin excepţie, în cazul muncii în schimburi, acest repaus nu poate fi\nmai mic de 8 ore între schimburi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-bankholidays1\">\u003Ch4>ART. 116\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează sunt:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>a)1 şi 2 ianuarie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)24 ianuarie - Ziua Unirii Principatelor Române;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)prima şi a doua zi de Paşti, precum şi ziua de vineri înaintea\nPaştelui;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)1 mai;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)1 iunie - ziua copilului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)prima şi a doua zi de Rusalii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)15 august - Adormirea Maicii Domnului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)30 noiembrie - Sf. Andrei;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)1 decembrie - Ziua Naţională a României;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)prima şi a doua zi de Crăciun;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)2 zile pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase anuale,\ndeclarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creştine,\npentru persoanele aparţinând acestora;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l)ziua de 15 mai - Ziua naţională a Medicului veterinar, cu recuperare\nîntr-un interval de 30 de zile lucrătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 117\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Angajaţii care lucrează în condiţii de muncă deosebit de periculoase\nbeneficiază de reducerea programului normal de lucru zilnic, potrivit legii\nşi prezentului contract colectiv de muncă conform art. 79.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Reducerea timpului normal de lucru nu afectează nivelul veniturilor\nsalariale şi vechimea în muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pregnancy\">\u003Ch4>ART. 118\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Regulamentul intern se întocmeşte de către angajator, cu consultarea\nsindicatelor afiliate organizaţiilor semnatare ale prezentului contract\ncolectiv de muncă, acesta reprezentând bază de negociere în cadrul\nnegocierilor colective derulate la nivelul unităţilor din grupul de\nunităţi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Femeile care alăptează beneficiază, la cerere, de fracţionarea\nprogramului de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Stabilirea orarelor flexibile nu poate duce la sporirea sarcinilor de\nserviciu şi la deteriorarea condiţiilor de muncă sau Ia diminuarea\nveniturilor salariale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Femeile gravide, lăuzele şi cele care alăptează nu pot fi obligate\nsă presteze muncă de noapte.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Ch4>ART. 119\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)La punctele de lucru unde programul se desfăşoară neîntrerupt,\nprogramul de lucru din timpul zilei poate fi egal cu programul de lucru din\ntimpul nopţii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Se consideră muncă prestată în timpul nopţii munca prestată în\nintervalul cuprins între orele 22.00-6.00, cu posibilitatea abaterii cu o oră\nîn plus sau în minus faţă de aceste limite, în cazuri exceptionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Este considerat program în ture sistemul 8 cu 16 ore şi 12 cu 24 ore,\nangajatul având obligaţia efectuării serviciului de dimineaţă, de\ndupă-amiază, de noapte în decursul unei luni. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 120\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor\nangajatilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei\ncesiuni, renuntari sau limitari.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Angajatii au dreptul la concediu de odihna anual platit, proportional cu\ntimpul lucrat in conditiile legii.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 121\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Cp>(1) Durata minima a concediului de odihna anual este de 21 zile lucratoare\nla care se adauga concediul suplimentar.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Durata efectivă a concediului de odihnă anual stabilită prin prezentul\ncontract colectiv de muncă va fi stabilită individual angajaţilor şi se\nacordă proporţional cu activitatea prestată într- un an calendaristic.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)La stabilirea duratei concediului de odihna anual, perioadele de\nincapacita te ternporară de muncă şi cele aferente concediului de\nmaternitate, concediului de risc maternal şi concediului pentru îngrijirea\ncopilului bolnav se consideră perioade de activitate prestată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)în situaţia în care incapacitatea temporară de muncă sau concediul\nde maternitate, concediul de risc maternal ori concediul pentru îngrijirea\ncopilului bolnav a survenit în timpul efectuării concediului de odihnă\nanual, acesta se întrerupe, urmând ca angajatul să efectueze restul zilelor\nde concediu după ce a încetat situaţia de incapacitate temporară de muncă,\nde maternitate, de risc maternal ori cea de îngrijire a copilului bolnav, iar,\ncând nu este posibil, urmează ca zilele neefectuate să fie reprogramate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Angajatul are dreptul la concediu de odihnă anual şi în situaţia în\ncare incapacitate temporară de muncă se menţine, în condiţiile legii, pe\nîntreaga perioadă a unui an calendaristic, angajatorul fiind obligat să\nacorde concediul de odihnă anual într-o perioadă de 18 luni începând cu\nanul următor celui în care acesta s-a aflat în concediu medical.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Durata efectivă a concediului de odihnă anual se stabileşte pentru\nfiecare angajat în funcţie de vechimea în muncă, în condiţiile legii, la\ncare se adaugă zilele de concediu suplimentar stabilite potrivit prezentului\ncontract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Concediul anual de odihnă poate fi fragmentat în mai multe tranşe, dar\nobligatoriu una dintre transe va fi de minimum 15 zile lucrătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)în situaţii de forţă majoră sau în situaţii urgente care impun\nprezenta angajatului la serviciu, angajatorul poate solicita întreruperea\nconcediului de odihnă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 122\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an. în cazul în care\nangajatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parţial,\nconcediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic\nrespectiv, cu acordul persoanei în cauză, angajatorul este obligat să acorde\nconcediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni începând cu anul\nurmător celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Decalarea concediului de odihnă în altă perioadă decât în cea\nprogramată se face cu aprobarea angajatorului şi avizul sindicatelor din\nunitate afiliate organizaţiei sindicale semnatară a prezentului contract\ncolectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă\nnumai în cazul încetării relaţiilor angajat angajator.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 123\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Pentru perioada concediului de odihnă angajatul beneficiază de o\nindemnizaţie de concediu, care nu poate fi mai mică decât salariul de bază,\nindemnizaţiile şi sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada\nrespectivă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Indemnizaţia de concediu de odihnă reprezintă media zilnică a\ndrepturilor salariale prevăzute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare\ncelei în care este efectuat concediul, multiplicată cu numărul de zile de\nconcediu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Indemnizaţia de concediu de odihnă se plăteşte de către angajator cu\nmaximum 15 zile înainte de plecarea în concediu sau odată cu plata lunară a\ndrepturilor salariale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 124\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Concediul de odihnă poate fi întrerupt la cererea angajatului şi\npentru motive obiective independente de voinţa angajatului. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorul poate rechema angajatul din concediul de odihnă în caz de\nforţă majoră sau pentru interese urgente care impun prezenţa angajatului la\nlocul de muncă. İn acest caz angajatorul are obligaţia de a suporta toate\ncheltuielile angajatului şi ale familiei sale, necesare în vederea revenirii\nla locul de muncă, precum şi eventualele suferite de acesta ca urmare a\nîntreruperii concediului de odihnă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 125\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Angajaţii nevăzători, alte persoane cu handicap şi tinerii în\nvârstă de . până la 18 ani reprezentaţi de organizaţiile sindicale\nafiliate organizaţiei semnatară a prezentului contract colectiv de muncă au\ndreptul la un concediu de odihnă suplimentar, conform preiăhtului contract\ncolectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Concediul suplimentar de odihnă cuvenit angajaţilor se acordă potrivit\nprevederilor art. 79 al prezentului contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 126\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Drepturile cuvenite angajaţilor care efectuează concediul anual de\nodihnă se acordă potrivit prezentului contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ANNLEAVE_trigger\">\u003Cp>(2)Drepturile salariale curente cuvenite angajaţilor care efectuează\nconcediul anual de odihnă, inclusiv primele de vacantă si voucherele de\nvacantă se acordă potrivit legislaţiei în vigoare. \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4>ART. 127\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)în afara concediului de odihnă, angajaţii au dreptul la zile de\nconcediu plătite, în cazul următoarelor evenimente familiale deosebite:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriage\">\u003Cp>a)căsătoria angajatului - 5 zile;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>b)naşterea unui copil - 3 zile;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleaveduration\">\u003Cp>c)concediu paternal - 5 zile, 15 zile sau 30 zile lucrătoare, după caz,\nconform legii;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>d)căsătoria unui copil - 3 zile;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Cp>e)decesul soţului\u002Fsoţiei, copilului, socrilor şi rudelor de gradul III\ninclusiv - 3 zile.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>f)donatorii de sânge - conform legii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)la schimbarea locului de muncă în altă localitate, în cadrul\naceleiaşi unităţi, cu schimbarea domiciliului - 5 zile lucrătoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)1 zi pentru controlul anual al sănătăţii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Concediul plătit prevăzut la alin. (1) se acordă la cererea\nsolicitantului de către conducerea unităţii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\u003Cp>(3)Angajaţii au dreptul anual la o zi lucrătoare liberă neplătită în\ncondiţiile prevăzute de lege pentru îngrijirea sănătăţii copilului.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>CAP. VI - Măsuri de protecţie a angajaţilor şi membrilor sindicatelor\nafiliate federaţiei semnatară a prezentului contract colectiv de muncă \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch4>ART. 128\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Părţile recunosc de comun acord că o măsură de prevenire a\nconcedierilor colective este evitarea angajărilor făcute neîntemeiat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în concordanţă cu prevederile alin. (1), unitatea este obligată să\nnu procedeze la angajări fără consultarea şi avizul consultativ scris al\nreprezentanţilor sindicatelor afiliate organizaţiilor semnatare ale\nprezentului contract, care se acordă în maxim 5 zile. neacordarea avizului\nîn termennul stabilit se considera aviz tacit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 129\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>în cazul în care unitatea angajatoare se află în situaţia de a efectua\nreduceri de personal, ca urmare a restrângerii activităţii, restructurării\nsau a reorganizării, angajatorul va consulta organizaţia sindicală\nsemnatară a prezentului contract colectiv de muncă în ceea ce priveşte\nposturile reduse şi angajaţii care urmează să fie disponibilizaţi şi va\nrespecta următoarele etape:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)va pune la dispoziţia sindicatului justificarea tehnicoeconomică asupra\nmăsurilor privind posibilităţile de redistribuire a personalului,\nmodificarea programului de lucru, organizarea de cursuri de calificare,\nrecalificare sau reorientare profesională iar federaţia sindicală semnatară\na prezentului contract colectiv de muncă şi\u002Fsau sindicatele afiliate acesteia\nvor face propuneri priving efectuarea reducerilor la toate categoriile de\npersonal existente în cadrul unităţii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)justificarea, împreună cu obiecţiile şi propunerile sindicatului va fi\ndepusă spre analiză conducerii unitatii\u002Finstitutiei şi, dupa caz conducerii\nANSVSA;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) concornitent, angajatorul va informa sindicatul asupra motivelor ce stau\nla baza reducerii numarului de angajati, precum şi asupra unor eventuale\nposibilitati de redistribuire a acesstora anuntul se va face astfel:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-cu 90 de zile calendaristice înainte, în cazul schimbării sediului\nunităţii în\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-cu 90 de zile înainte, dacă reducerea se datorează restrângerii activit\nsau altor cauze;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)sindicatele titulare ale diferitelor contracte colective de muncă au\ndreptul să de aplicare a prevederilor de la lit. a), b), c).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 130\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>în cazul în care s-au aprobat măsuri de reorganizare a activităţii ori\na instituţiei publice, cu avizul consultativ al reprezentanţilor\norganizaţiilor sindicale afiliate organizaţiei semnatară a prezentului\ncontract colectiv de muncă cu privire la îndeplinirea condiţiilor de\nlegalitate a acestora, care se acordă în termen de 5 zile, angajatorul are\nobligaţia de a comunica în scris celor în cauză:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)durata de preaviz;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)dacă le oferă sau nu un alt loc de muncă ori cuprinderea într-o formă\nde calificare sau reorientare profesională;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)adresa înaintată la Agenţia Teritorială de Ocupare a Forţei de Muncă\nprin care s-a soluţionat reconcilierea, dacă este aplicabil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 131\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)La aplicarea efectivă a reducerii de personal, după reducerea\nposturilor vacante de natura celor desfiinţate, măsurile vor afecta în\nordine:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)persoanele care au calitatea de angajat prin cumul sau cele care\ncumulează pensia cu salariul;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)persoanele care îndeplinesc condiţiile de pensionare pentru limită de\nvârstă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)persoanele care împlinesc vârsta de pensionare, la cerere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)persoanele care au avut abateri disciplinare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pentru luarea măsurilor de reducere a personalului vor fi avute în\nvedere următoarele criterii:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)dacă măsura afectează doi soţi care lucrează în aceeaşi unitate,\nurmând să fie disponibilizat angajatul cu venitul cel mai mic;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)măsura să afecteze în ultimul rând femeile care au în îngrijire\ncopii, bărbaţii văduvi sau divorţaţi care au în îngrijire copii, precum\nşi angajaţii care mai au 3 ani până la pensionare, la cererea lor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în cazul în care măsura de reducere a personalului ar afecta un\nangajat care urmează un curs de calificare, reprofilare, specializare sau de\nperfecţionare a pregătirii profesionale acesta având încheiat un contract\ncu unitatea de prestare a activităţii pe o anumită perioadă de timp,\nangajatorul nu-i va putea solicita despăgubiri pentru perioada rămasă\nnelucrată până la împlinirea termenului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 132\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Unitatea care îşi reia sau îşi extinde activitatea într-o perioadă\nde 9 luni de la luarea măsurilor de reducere a personalului pentru categoriile\nde angajaţi menţionate la art. 131 are obligaţia să anunţe în scris\ndespre aceasta organizaţiile sindicale afiliate organizaţiilor sindicale\nsemnatare ale prezentului contract şi să facă publică măsura prin\nmass-media, angajaţii având obligaţia prezentării pentru reîncadrare în\ntermen de 10 zile de la data anunţului, în concordanţă cu criteriile\nstabilite de comun acord de administraţie şi sindicatele din unitate,\nafiliate organizaţiei semnatară a prezentului contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorii răspund pentru prejudicii aduse persoanelor, potrivit legii,\nca urmare a nerespectării prevederilor alin. (1).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 133\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>İn cazul externalizarii, in conditiile legii, pentru anumite servicii sau\nstructuri de specialitate etc angajatorul prevedea in actele de predare-primire\nca angajatorul care preia sa asigure continuitatea pentru minimum 5 ani a\npersonalului preluat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>în situaţia prevăzută mai sus, Autoritatea Naţională Sanitară\nVeterinară şi pentru Siguranţa Alimentelor, în mod direct sau prin\nstructurile subordonate, va sprijini rezolvarea cazurilor ivite prin\nconsultarea reprezentanţilor organizaţiilor sindicale afiliate federaţiei\nşemnatară a prezentului contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazul externalizării serviciilor de specialitate sanitară\nveterinară; şi pentru siguranţa alimentelor este necesar avizul favorabil al\nsindicatelor din unitate, afiliate federaţiei semnatară a prezentului\ncontract, conform prevederilor legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Drepturile salariale ale personalului preluat şi celelalte drepturi\nprevazuţe în contractele colective de muncă se păstrează pe toată durata\nderulării contractului şi se âcordă cel puţin la nivelul prevăzut de\nreglementările în vigoare pentru unităţile care constituie Grupul de\nunităţi al Autorităţii Naţionale Sanitare Veterinare si pentru Siguranţa\nAlimentelor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 134\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Delegarea sau detaşarea angajaţilor se face în condiţiile stabilite\nde lege şi cele minimale prevăzute de prezentul contract, respectiv de\ncondiţiile stabilite în urma negocierilor colective la nivelul unităţilor\ndin grupul de unităţi şi, după caz în contractul colectiv de muncă\naplicabil, astfel:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)angajatorul are obligaţia de a consulta reprezentanţii organizaţiilor\nsindicale afiliate organizaţiilor semnatare ale prezentului contract colectiv\nde muncă în legătură cu detaşarea în altă unitate a oricărui angajat\ncare face parte din respectivul sindicat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)angajatul poate refuza detaşarea dispusă de angajatorul său numai în\nmod excepţional şi pentru motive personale temeinice;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)în situaţia în care un angajat, membru de sindicat, refuză detaşarea\ndispusă, acesta are dreptul de a solicita sprijinul organizaţiei sindicale\ndin care face parte pentru a-l susţine în faţa angajatorului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)pe perioada detaşării angajatul are dreptul să primească din partea\nangajatorului la care s-a dispus detaşarea contravaloarea tuturor\ncheltuielilor de transport şi cazare în condiţiile legii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)pe perioada detaşării angajatul păstrează calitatea de membru al\nsindicatului din care făcea parte înainte de detaşare, cu toate drepturile\nşi obligaţiile corelative;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)pe perioada detaşării angajatorul la care s-a dispus detaşarea va\nachita în contul sindicatului din care provine angajatul toate datoriile\nlegate de cotizaţia acestuia, la cererea sindicatului al cărui membru este,\ncu dovada acordului angajatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazurile concrete, rezultate din aplicarea prevederilor legale în\nvigoare, redistribuirea angajaţilor se face numai după consultarea\nreprezentanţilor organizaţiilor sindicale afiliate federaţiei semnatară a\nprezentului contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Pe perioada delegării, atunci când aceasta se derulează în altă\nlocalitate decât cea de domiciliu al angajatului şi în altă localitate\ndecât sediul central al angajatorului, angajatorul va suporta toate\ncheltuielile de transport ale angajatului, potrivit legii şi contractului\ncolectiv de muncă aplicabil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)în cazul reorganizării sau desfiinţării unor unităţi\u002Fstructuri\nsanitare-veterinare şi pentru siguranţa alimentelor publice cu sau fără\npersonalitate juridică, personalul va fi preluat în întregime de noua\nentitate juridică sau redistribuit în cele mai apropiate unităţi faţă de\nreşedinţa fiecărui angajat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 135\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatorul poate modifica temporar locul şi felul muncii, fără\nconsimţământul angajatului, în cazul unor situaţii de forţă majoră sau\nîn aplicarea altor dispoziţii legale doar după consultarea organizaţiei\nsindicale afiliată la federaţia reprezentativă semnatară a prezentului\ncontract din care face parte angajatul în cauză, precum şi cu titlu de\nsancţiune disciplinară sau ca măsură de protecţie a angajatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 136\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Angajaţii care se pensionează pentru limită de vârstă îşi primesc\ndrepturile potrivit legii şi prezentului contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Urmaşii angajaţilor pot beneficia de ajutoare de deces conform\nlegislaţiei în vigoare, a (2) La nivel de unitate, prin contractul colectiv\nde muncă aplicabil se pot stabili şi alte drepturi, conform prevederilor\nlegale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 138\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)în cazul accidentelor survenite în procesul muncii sau în legătură\ncu munca angajatorul este obligat să ia următoarele măsuri:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)să consemneze datele cercetării accidentului de muncă într-un\nproces-verbal care sa prevadă cauzele, împrejurările, normele de protecţie\na muncii care nu au fost respectate, persoanele răspunzătoare de aceste\nnerespectări, sancţiunile aplicate, masurile ce trebuie luate pentru\nprevenirea altor accidente şi înregistrarea accidentului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)înregistrarea accidentului de muncă, făcută prin proces- verbal, se\ncomunica inspectoratului teritorial de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazul bolilor profesionale survenite ca urmare a factorilor nocivi\nfizici, chimici sau biologici caracteristici locului de muncă, precum şi ca\nurmare a suprasolicitării diferitelor organe sau sisteme în procesul de\nmuncă, angajatorul este obligat să comunice organizaţiilor Sindicale din\nunitate afiliate organizaţiei semnatară a prezentului contract colectiv de\nmunca, inspectoratelor teritoriale de muncă şi direcţiilor de sănătate\npublică judeţene şi a municipiului Bucureşti apariţia acestor boli.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Persoanele care au contractat o boală profesională vor fi redistribuite\nîn alte locuri de muncă cu avizul inspectoratului teritorial de muncă, după\nconsultarea organizaţiilor sindicale din unitate afiliate organizaţiei\nsemnatară a prezentului contract colectiv de muncă, conform prevederilor\nlegale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Reprezentanţii organizaţiei sindicale semnatară a prezentului contract\ncolectiv de muncă vor urmări respectarea prevederilor alin. (1), (2) şi (3),\niar, în cazul nerespectării acestora, vor fi putea fi sesizate organele\nabilitate să aplice sancţiunile prevăzute de lege, după sesizare comisiei\nparitare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 139\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Compensarea biletelor de tratament şi recuperare, acordate tuturor\nangajaţilor din sectorul sanitar veterinar şi pentru siguranţa alimentelor\nşi personalului care lucrează în structura de conducere şi execuţie a\norganizaţiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de\nmuncă, este suportată din bugetul destinat în acest scop de Ministerul\nMuncii şi Solidarităţii Sociale, potrivit legii. Gestionarea biletelor se\nface cu consultarea organizaţiilor sindicale afiliate federaţiei semnatară a\nprezentului contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MEALALL_trigger\">\u003Ch4>ART. 140\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Angajatorul este obligat să acorde indemnizaţia de hrană şi de\nvacanţă, în conformitate cu prevederile Legii nr. 153\u002F2017.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 141\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Contravaloarea deplasării angajaţilor cu mijloacele de transport în\ncomun, în interes de serviciu în afara localităţii unde se află\nlocalizată instituţia\u002Fsau punctul de lucru în care angajatul îşi\ndesfăşoară activitatea, este suportată integral de angajator.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Timpul de deplasare prevăzut la alin. (1) este asimilat timpului de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 142\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)După efectuarea concediului legal acordat pentru îngrijirea copilului\nîn vârstă de până la 2 ani, angajatul\u002Fangajata membră de sindicat poate\nbeneficia de încă un an concediu fără plată, postul rămânând temporar\nvacant şi neputând fi desfiinţat pe timpul cât aceasta se află în\nasemenea situaţie, în condiţiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)La întoarcerea din concediul fără plată, angajatul\u002Fangajata va fi\nîncadrată pe postul avut iniţial sau pe un post similar în cazul\nreorganizării instituţiei, toate drepturile aferente locului de muncă\nurmând a fi acordate integral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Angajata nu poate fi disponibilizată din motive neimputabile acesteia pe\nperioada efectuării concediului de creştere a copilului şi nici în primul\nan de la reluarea activităţii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 143\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Angajata care întrerupe concediul legal pentru îngrijirea copilului în\nvârstă de până la 2 ani beneficiază de reducerea programului normal de\nlucru cu 2 ore\u002Fzi, fără a-i afecta salariul şi vechimea în muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatele gravide beneficiază de scutire în ceea ce priveşte\nobligativitatea efectuării de activitati pe perioada nopţii - la cerere, şi\nde posibilitatea schimbării locului de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-violence\">\u003Ch4>ART. 144\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pentru asigurarea respectării demnităţii tuturor angajaţilor, prin\nregulamentele interne de la nivel de unitate, se stabilesc prevederi exprese de\nprevenire şi combatere a situatiilor de violenţă, de hărţuire de orice\ntip, inclusiv de hărţuire sexuală la locul de munca definiţe conform legii,\nîn conformitate cu Procedura privind asigurarea egalităţii, de şanse şi\ninterzicerea discriminării Anexa nr. 5 la prezentul contract.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Ch2>CAP. VII - Formarea-perfectionarea profesională \u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4>ART. 145\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Prin termenul de formare profesională se înţelege orice procedură\nprin care- un angajat dobândeşte o calificare, se specializează, se\nperfecţionează sau îşi actualizează cunoştinţele profesionale şi pentru\ncare obţine o diplomă sau un certificat care atestă aceste situaţii,\neliberat de instituţiile abilitate conform legislaţiei în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Dobândirea unei specializări şi\u002Fsau lărgirea domeniului de\ncompetenţă a personalului de specialitate se fac potrivit reglementărilor\nîn vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Activitatea de formare şi perfecţionare profesională cuprinde şi\ndomeniul relaţiilor de muncă, management, dreptul la asociere şi\nlibertăţile sindicale şi patronale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Părţile convin asupra necesităţii şi obligativităţii\nperfecţionării profesionale a tuturor categoriilor de angajaţi, inclusiv a\nliderilor sindicali scoşi din activitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingfund\">\u003Cp>(5)Formarea profesională a tuturor categoriilor de angajaţi va fi\norganizată şi suportată pe cheltuiala angajatorului (instituţiei) potrivit\nlegii.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(6)Cheltuielile aferente formării profesionale prevăzute la art. 147 lit.\nf) pot fi suportate din fondurile colectate din contribuţia angajaţilor care\nnu sunt membri de sindicat, în funcţie de nivelul organizării, din bugetul\nde stat şi din fondurile structurale în acord cu prevederile speciale privind\ndestinaţia acestor sume.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 146\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Formarea profesională a angajaţilor are următoarele obiective\nprincipale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)adaptarea angajatului la cerinţele postului sau ale locului de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)obţinerea unei calificări profesionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)actualizarea cunoştinţelor şi deprinderilor specifice postului şi\nlocului de muncă şi perfecţionarea pregătirii profesionale pentru ocupaţia\nde bază;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)reconversia profesională determinată de restructurări\nsocio-economice;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)dobândirea unor cunoştinţe avansate, a unor metode şi procedee\nmoderne, necesare pentru realizarea activităţilor profesionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)prevenirea riscului şomajului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)promovarea în muncă şi dezvoltarea carierei profesionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Formarea profesională şi evaluarea cunoştinţelor se fac pe baza\nstandardelor ocupaţionale si de formare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 147\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Formarea profesională a angajaţilor se poate realiza prin următoarele\nforme:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)participarea la cursuri organizate de către angajator sau de către\nfurnizorii de servicii de formare profesională din ţară sau din\nstrăinătate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)stagii de adaptare profesională la cerinţele postului şi ale locului de\nmuncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)stagii de practică şi specializare în ţară şi în străinătate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)ucenicie organizată la locul de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)formare individualizată;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)formarea organizată de partenerii sociali în domeniul relaţiilor de\nmuncă şi al dialogului social;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)alte forme de pregătire convenite între angajator si angajat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 148\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Angajatorul, de comun acord cu organizaţiile sindicale, stabileşte\nurmătoarele: \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) identificarea posturilor pentru care este necesară formarea\nprofesională, a căilor de realizare, adoptarea planului anual şi controlul\naplicării acestuia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) sindicatele afiliate organizaţiei semnatară a prezentului contract vor\nparticipa, prin împuterniciţii lor, la orice formă de examinare organizată\nîn vederea absolvirii unui curs de formâre profesională în cadrul\nunităţii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)în cazul în care unitatea urmează să-şi modifice anumite structuri cu\nmodificarea parţială a activităţii , aceasta va informa şi consulta\nsindicatul cu cel puţin 3 luni înainte de aplicarea măsurii şi va oferi\npropriilor angajaţi posibilitatea de a se califica sau recalifica înainte de\na apela la angajări de forţă de muncă din afară;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) în cazul în care un angajat identifică un curs de formare profesionala\npe care ar dori sa-l urmeze, organizat de un terţ, unitatea va analiza cererea\nîmpreună cu sindicatele afiliate organizaţiei sindicale semnatară a\nprezentului contract;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)angajaţii care au încheiat acte adiţionale la contractul individual de\nmunca vederea formării profesionale sunt obligaţi să suporte cheltuielile\nocazionate de aceasta daca parasesc unitatea din motive imputabile lor înainte\nde împlinirea termenului stipulat, de la dâta ăbsolvirii cursurilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Programele adoptate conform alin. (1)vor fi aduse la cunoştinţă\ntuturor angajaţilor în termen de 6 zile de la adoptare, prin afişare la\navizierul unitatii şi\u002Fsau pe site-ul institutiei.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Planurile şi programele de formare profesională anuală sunt anexe ale\ncontractelor colective de muncă de la nivelul unităţilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 149\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Participarea la formare profesională poate avea loc la iniţiativa\nangajatorului sau la iniţiativa angajatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Modalitatea concretă de formare profesională, drepturile şi\nobligaţiile părţilor, durata formării profesionale, precum şi orice alte\naspecte legate de formarea profesională, inclusiv obligaţiile contractuale\nale angajatului în raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile\nocazionate de formarea profesională se stabilesc prin acordul părţilor, cu\nconsultare^. sindicatelor afiliate organizaţiilor sindicale semnatare ale\nprezentului contract, şi fac obiectul unor acte adiţionale la contractele\nindividuale de muncă, în cazul acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 150\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-apprenticeships\">\u003Cp>(1)în cazul în care participarea la cursurile sau stagiile de formare\nprofesională este iniţiată de angajator, toate cheltuielile ocazionate de\naceastă participare sunt suportate de către acesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazul în care, în condiţiile prevăzute la alin. (1), participarea\nla cursurile sau stagiile de formare profesională presupune scoaterea\nparţială din activitate, angajatul participant va beneficia pe toată durata\nformării profesionale de salariul integral corespunzător postului şi\nfuncţiei deţinute, cu toate indemnizaţiile, sporurile şi adaosurile la\nacesta .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Pe perioada participării la cursurile sau stagiile de formare\nprofesională, angajatul va beneficia, pe toată durata formării profesionale,\nde toate drepturile salariale deţinute.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Pe perioada participării la cursurile sau stagiile de formare\nprofesională, angajatul beneficiază de vechime la acel loc de muncă,\naceastă perioadă fiind considerată stagiu de cotizare în sistemul\nasigurărilor sociale de stat.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4>ART. 151\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)în cazul în care angajatul este cel care are iniţiativa participării\nla o formă de pregătir profesională cu scoatere din activitate, angajatorul\nva analiza solicitarea angajatului, împreună cu reprezentanţii sindicatelor\nafiliate la federaţia semnatară a prezentului contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorul va decide cu privire la cererea formulată de angajat\npotrivit alin. (1), în termen de 15 zile de la primirea solicitării.\nTotodată angajatorul va decide cu privire la condiţiile în care va permite\nangajatului participarea la forma de pregătire profesională, inclusiv dacă\nva suporta în totalitate sau în parte costul ocazionat de aceasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Decizia menţionată la alin. (2) va fi luată în mod transparent, în\nbaza unor criterii obiective si în acord cu interesele unităţii transpuse\nîn planul anual\u002Fmultianual de formare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 152\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Angajaţii care au încheiat un act adiţional la contractul individual de\nmuncă cu privire la formarea profesională pot primi, în afara salariului\ncorespunzător locului de muncă, şi alte avantaje pentru formarea\nprofesională, în condiţiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 153\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Angajaţii au dreptul să beneficieze de concedii pentru formare\nprofesională, \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Concediile pentru formare profesională se pot acorda cu sau fără\nplată. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 154\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Concediile fără plată pentru formare profesională se acordă la\nsolicitarea angajatului pe perioada formării profesionale pe care angajatul o\nurmează din iniţiativa sa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorul poate respinge solicitarea angajatului numai cu acordul\nsindicatelor afiiliate organizaţiilor sindicale semnatare ale prezentului\ncontract şi numai dacă absenţa angajatului ar prejudicia grav desfăşurarea\nactivităţii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Cererea de concediu fără plată pentru formare profesională trebuie\nsă fie înaintata angajatorului, de regulă, cu cel puţin 30 zile înainte de\nefectuarea aceştuia şi trebuie sa precizeze data de începere a stagiului de\nformare profesională, domeniul' şi durata acestuia, precum şi denumirea\ninstituţiei de formare profesională.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Efectuarea concediului fără plată pentru formare profesională se\npoate realiza şi fractionat în cursul unui an calendaristic, pentru\nsusţinerea examenelor de absolvire a unor forme de învăţământ sau pentru\nsusţinerea examenelor de promovare în anul următor în cadrul instituţiilor\nde învăţământ superior, cu respectarea condiţiilor stabilite la alin.\n(1).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Durata concediului pentru formare profesională nu poate fi dedusă din\ndurata concediului de odihnă anual şi este asimilată unei perioade de muncă\nefectivă în ceea ce priveşte drepturile cuvenite angajatului, altele decât\nsalariul.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 155\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)în cazul în care angajatorul nu şi-a respectat obligaţia de a asigura\npe cheltuiala sa participarea unui angajat la formare profesională în\ncondiţiile prevăzute de lege, angajatul are dreptul la un concediu pentru\nformare profesională, plătit de angajator, de până la 10 zile lucrătoare\nsau de până la 80 de ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în situaţia prevăzută la alin. (1), indemnizaţia de concediu va fi\ncea prevăzută pentru concediul de odihnă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Perioada în care angajatul beneficiază de concediul plătit prevăzut\nla alin. (1)se stabileşte de comun acord cu angajatorul. Cererea de concediu\nplătit pentru formare profesională va fi înaintată angajatorului cu cel\npuţin o lună înainte de efectuarea acestuia şi trebuie să precizeze data\nde începere a stagiului de formare profesională, domeniul şi durata\nacestuia, precum şi denumirea instituţiei de formare profesională.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 156\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Angajatorii au obligaţia de a asigura participarea la programe de\nformare profesională pentru toţi angajaţii, în condiţiile legii, după cum\nurmează:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)cel puţin o dată la 2 ani dacă au cel puţin 21 de angajaţi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)cel puţin o dată la 3 ani dacă au sub 21 de angajaţi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Cheltuielile cu participarea la programele de formare profesională,\nasigurată în condiţiile alin. (1), se suportă de către angajatori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 157\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Planul de formare profesională elaborat anual de către angajatorul\npersoană juridică, ce are cel puţin 21 de angajaţi, împreună cu\norganizaţiile profesionale corespunzătoare şi cu consultarea\nreprezentanţilor organizaţiilor sindicale afiliate organizaţiei semnatară a\nprezentului contract colectiv de muncă va fi adus la cunoştinţa\nangajaţilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Planul de formare profesională va fi elaborat , în condiţiile legii,\nastfel încât prin diversele forme de pregătire să poată trece de două ori\nangajaţii în primii 5 ani de activitate şi periodic ceilalţi angajaţi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Programarea individuală se face de către angajator cu consultarea\nangajatului în cauză, cu aprobarea şefului său direct şi avizul\nconsultativ al reprezentanţilor organizaţiilor sindicale afiliate\norganizaţiei semnatară a prezentului contract colectiv de muncă, ce se\nacordă în termen de 5 zile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Participarea la cursuri de formare profesională cu scoaterea din\nproducţie la cererea angajatului poate fi inclusă în planul de formare\nprofesională numai cu aprobarea angajatorului şi avizul consultativ al\nreprezentanţilor organizaţiilor sindicale afiliate organizaţiilor semnatare\nale prezentului contract colectiv de muncă, ce se acordă în termen de 5 zile\nlucrătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Cursurile de perfecţionare şi specializare profesională se avizează\nconsultativ de organizatiile profesionale constituite potrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6) Cursurile privind relaţiile de muncă şi dialogul social se avizează\nconsultativ de federaţia sindicală semnatară a prezentului contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 158\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Angajaţii noi în unitate, la solicitarea şefului direct şi cu avizul\nconsultativ al reprezentanţilor organizaţiilor sindicale afiliate\norganizaţia semnatară a prezentului contract colectiv de muncă, ce se\nacordă în termen de 5 zile lucrătoare, participă la stagii de adaptare\nprofesionala.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 159\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Angajatorul va facilita membrilor sindicatelor afiliate organizaţiei\nsindicale semnatara a prezentului contract colectiv de muncă să urmeze\ncursurile de formare organizatei de sindicate; în perioada respectivă,\ncursantul beneficiază de toate drepturile aferente locului de muncă, pentru o\nperioadă de până la 15 zile lucrătoare\u002Fan, conform prevederilor\nprezentuluicontract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Cursurile de formare organizate de sindicate şi patronate sunt creditate\nprin continutul lor cu pregătirea şi perfecţionarea profesională.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Programele de pregătire profesională care presupun participarea\nangajaţilor la cursurile prevăzute la alin. (2) vor fi elaborate în\ncolaborare cu organizaţia profesională, potrivit reglementărilor legale în\nvigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Cursurilor de formare iniţială sau specializare li se aplică\nprincipiul recunoaşterii reciproce. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 160\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Reprezentanţii sindicatelor afiliate federaţia semnatară a prezentului\ncontract colectiv de muncă participă în mod obligatoriu, prin desemnare unui\nreprezentant - membru în comisia constituită în acest sens, la examenele\ncare certifică pregătirea şi perfecţionarea profesională si managerială\nşi la concursurile\u002Fexamenele de ocupare a posturilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 161\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Angajatorul se obligă să sprijine toţi beneficiarii şi partenerii\ncontractelor de finanţare pe fonduri structurale care oferă cursuri de\nformare gratuită în recrutarea şi participarea angajaţilor la cursurile de\nformare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în sensul alin. (1), unitatea va acorda concedii de formare\nprofesională angajaţilor, la solicitarea acestora, va furniza documentele\nnecesare pentru participarea la astfel de cursuri şi va asigura spaţiul\nnecesar afişării materialelor informative în acest sens.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Unitatea este responsabilă cu identificarea cursurilor de formare pe\nfonduri structurale şi informarea angajaţilor în acest sens.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Părţile se angajează să facă toate demersurile necesare pentru\nasigurarea finanţării formării aferente planului de formare prin intermediul\nfondurilor structurale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 162\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Angajaţii pot participa la cursurile universitare de înalte studii\npostuniversitare cu durata de minim 1,5 ani, în domeniul profesional. Cu\nacordul angajatorului, taxele de şcolarizare pentru perioada urmării acestor\ncursuri se pot suporta de către unitatea la care angajatul funcţionează, în\nbaza unui contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAP. VIII - Drepturi ale sindicatelor afiliate organizaţiei sindicale\nsemnatară a prezentului contract colectiv de muncă \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch4>ART. 163\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Părţile semnatare ale prezentului contract, în calitate de parteneri\nsociali permanenţi, recunosc pentru fiecare dintre ele şi pentru membrii de\nsindicat libertatea de opinie ce se exprimă civilizat, utilizându-se un\nlimbaj adecvat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorul recunoaşte dreptul sindicatelor afiliate organizaţia\nsindicală semnatară a prezentului contract de a-şi elabora reglementări\nproprii, de a-şi alege liber reprezentanţii, de a-şi organiza gestiunea şi\nactivitatea lor şi de a-şi formula programe proprii de acţiune, în\ncondiţiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Este interzisă orice intervenţie a angajatorului de natură a limita\nori întrerupe exercitarea drepturilor prevăzute la alin. (2).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Angajatorul se obligă să adopte o poziţie neutră şi imparţială\nfaţă de organizaţiile sindicale existente şi faţă de reprezentanţii sau\nmembrii acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Angajatorul se obligă să se abţină de la orice formă de\ncondiţionare, constrângere sau limitare a exercitarii funcţiilor membrilor\norganelor de conducere ale sindicatelor afiliate organizatiilor sindicale\nsemnatare ale prezentului contract si\u002Fsau acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)La cerere, membrul de sindicat poate fi asistat de reprezentantul\norganizaţiei sindicale în cercetările administrative, inclusiv în faţa\nconsilierului de etică desemnat in cadrul institutiei angajatoare, respectiv\ncele desfăşurate la nivelul organizaţilor profesionalele.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 164\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Angajatorul se obligă să întreprindă toate demersurile necesare\npentru asigurarea unei protecţii efective a angajaţilor faţa de eventuale de\nagresiuni fizice sau verbale din partea diferitelor persoane din afara\ninstituţiei sau interior, în timpul muncii sau legat de procesul de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Părţile recunosc că angajaţii nu-şi pot desfăşura activitatea în\nparametrii preconizaţi dacă lucrează sau sunt expuşi la ameninţări fizice\nsi\u002Fsau verbale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 165\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Părţile se angajează să promoveze un comportament civilizat în\ncadrul unităţii\u002Finstituţiei, cu respectarea demnităţii fiecărui\nangajat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorul se obligă să sancţioneze disciplinar, cu aplicarea\nprevederilor legale în materie, orice abatere de la normele de comportament\ncivilizat, indiferent din partea cui ar veni sesizarea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Codurile de conduita adoptate conform legii şi precizările din\nregulamentele interne ale instituţiilor\u002Funităţilor sanitare veterinare şi\npentru siguranţa alimentelor sunt instrumente utile pentru aplicarea alin.\n(2).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 166\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Implicarea sindicatelor afiliate la federaţia semnatară a contractului\nîn relaţia cu conducerea unităţilor din grupul de unităţi al ANSVSA se\nrealizează în principal prin:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Reprezentanţii organizaţiei sindicale, semnatară a prezentului contract\nsau cele afiliate acesteia participă la şedinţele consiliului de\nadministraţie şi\u002Fsau, după caz, la şedinţele comitetului director al\nANSVSA, respectiv la şedinţele organelor colective de conducere\ncorespondente, de la nivelul structurilor subordonate acesteia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)reprezentanţii organizaţiilor sindicale afiliate organizaţiei\nsemnatară a prezentului contract colectiv participă, în calitate de\nobservator, prin câte un reprezentant, la şedinţele comitetului director al\nInstitutelor centrale si Direcţiilor Sanitare Veterinare şi pentru Siguranţa\nAlimentelor;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)reprezentanţii organizaţiilor sindicale semnatare ale prezentului\ncontract colectiv de muncă participă la toate şedinţele de interes general\nla nivel naţional, regional şi judeţean.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Părţile garantează aplicarea prevederilor legislaţiei muncii, precum\nşi a dispoziţiilor legale în materie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)La cererea expresă a membrilor organizaţiilor sindicale, afiliate\norganizaţiei semnatară a prezentului contract colectiv de muncă, aceştia\npot fi asistaţi de reprezentanţii federaţiei şi\u002Fsau confederaţiei în\nsusţinerea unor drepturi si cereri, la toate nivelurile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 167\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Anunţarea şedinţelor menţionate în art. 166 alin. (1) şi a ordinii\nde zi se face în scris, înainte cu minimum 72 de ore sau cât mai repede în\ncazul situaţiilor urgente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorul se obligă să pună la dispoziţia reprezentanţilor\norganizaţiilor sindicale afiliate organizaţiei sindicale semnatară a\nprezentului contract colectiv de muncă toate documentele necesare susţinerii\nactivităţii sindicale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Hotărârile conducerii unităţilor care privesc relaţiilor de muncă\nşi\u002Fsau care au impact sindical vor fi comunicate în scris, în termen de 48\nde ore de la data emiterii hotărârii, reprezentanţilor organizaţiilor\nsindicale afiliate organizaţiei semnatară a prezentului contract colectiv de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Reprezentanţii federaţiei sindicale semnatară a prezentului contract\ncolectiv de muncă participă în toate comisiile implicate în activitatea\nsistemului sanitar veterinar şi pentru siguranţa alimentelor, la toate\nnivelurile, în conformitate cu reglementările legale în vigoare şi cu\nînţelegerile asumate în acest sens.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 168\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Persoanele alese în funcţia de preşedinte al organizaţiilor\nsindicale afiliate federaţiei sindicale semnatară a prezentului contract\ncolectiv de muncă, precum şi persoanele care fac parte din structura de\nconducere a federaţiei beneficiază de reducerea programului normal lunar de\nlucru cu 5 zile lucrătoare plătite integral, cumulat sau fragmentat iar\npersoanele care \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>fac parte din structura de conducere a organizaţiilor sindicale afiliate\nfederaţiei sindicale semnatară a prezentului contract colectiv de muncă\nbeneficiază de reducerea normal lunar de lucru cu până 5 zile lucrătoare\nplătite, în aceleaşi condiţii cumulat sau fragmentat. Zilele libere\nplătite acordate unei categorii de reprezentanţi se pot se pot redistribui la\nnivelul persoanelor din cadrul structurii sindicale superioare, respectiv\nfederaţiei, cu obligaţia ca federaţia să facă demersurile pentru\nîncunoştinţarea conducătorilor institutiilor in care aceştia îşi\ndesfăşoară activitatea. Cuantumul reducerii lunare a programului de lucru\npentru persoanele alese în structura de conducere a organizaţiilor sindicale\nafiliate federaţiei semnatare a prezentului contract colectiv de muncă va fi\nstabilit in mod concreţ lă nivelul contractelor colective la nivel de\nunitate, cu excepţia zilelor libere acordate persoanelor din conducerea\nfederaţiei sindicale care vor fi beneficia de acestea în baza prezentului\ncontract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazurile prevăzute la alin. (1), drepturile salariale cuvenite se\npăstrează integral, chiar dacă reprezentanţilor fedefăţiei, după caz, li\nse va asigura scoaterea din producţie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Pentru persoanele alese în structura de conducere a organizaţiilor\nsindicale afiliate federaţiei sindicale semnatară a prezentului contract\ncolectiv de muncă, precum şi pentru cei din conducerea federaţiei,\nangajatorii vor asigura stabilitatea acestora în sensul de a nu modifica locul\nsi felul muncii prestate de aceştia pe toată durata mandatului si 4 ani\nulterior, decât cu acordul persoanei în cauză sau cu acordul scris al\norganizaţiei sindicale pe care o reprezintă\u002Fau reprezentat-o.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)în cazul desfiinţării posturilor ocupate de reprezentanţii sindicali\naflaţi în activitate aleşi în organele de conducere ale organizaţiei\nsindicale, precum şi pentru cei din conducerea federaţiei, ca urmare a\nrestructurării activităţii sau alte cauze, angajatorul are obligaţia să L\nofere şi să le asigure cu prioritate, posturi echivalente, respectiv, după\ncaz, care să nu ducă la schimbarea cu mai mult de 50 % a locului şi felului\nmuncii, pe toată durata mandatului si 4 ani ulterior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 169\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Pentru îndeplinirea unei funcţii în conducerea organizaţiei sindicale\na federaţiei sindicale semnatare a prezentului contract sau a organizaţiei\nsindicale afiliată la aceasta angajatul este suspendat de drept, de la data\nnotificării acestui fapt, în scris, angajatorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Persoanele cu funcţii în conducerea sindicatului şi care au fost\nsalarizate de organizaţia sindicală, la încheierea mandatului, respectiv a\nperioadei de suspendare îşi reiau calitatea de angajat, pe aceeaşi funcţie\ndin care au fost suspendaţi sau o funcţie similară, în măsura în care\naceasta nu mai există, asigurată de angajator.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 170\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>în vederea stabilirii unor servicii şi dotări comune, prin acordul\npărţilor, administraţia şi organizaţiile sindicale afiliate organizaţia\nsemnatară a contractului colectiv de muncă poate stabili cote procentuale de\nparticipare la acţiunea respectivă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 171\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Angajatorul este obligat să asigure în incinta unităţii, gratuit,\nspaţiul şi mijloacele necesare funcţionării sindicatelor afiliate la\nfederaţia semnatară a prezentului contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 172\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>încasarea cotizaţiei membrilor sindicatelor afiliate federaţiei sindicale\nsemnatară a prezentului contract colectiv de muncă, se face prin statele de\nplată ale unităţilor, în baza acordului individual al angajaţilor membri\nai organizaţiilor sindicale legal constituite la nivelul unităţii în\nconformitate cu Legea nr. 62\u002F2011, cu modificările şi completările\nulterioare. Acordul individual se comunică de către reprezentantul\nsindicatului la unitate. Reţinerea cotizaţiei, virarea acesteia în conturile\nsindicatului afiliat la federaţia sindicală semnatară a prezentului contract\nşi înştiinţarea privind persoanele cărora li s-a efectuat operaţiunea se\nconstituie în sarcină curentă de serviciu. Concomitent se redirecţionează\ncota procentuală de 25% către federaţia la care sunt afiliaţi, semnatară a\nprezentului contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Ch4>ART. 173\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Angajatorul recunoaşte drepturile angajaţilor reprezentaţi de\norganizaţiile sindicale afiliate organizatiei semnatară a prezentului\ncontract colectiv de muncă de a susţine şi de a participa neingrădit la\nacţiuni sindicale, potrivit prevederilor legale, în această perioadă\nobligându-se să nu procedeze la angajări temporare în locul celor aflaţi\nîn grevă. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Angajatorul se obligă să ia măsuri disciplinare împotriva celor care\nîncearcă sau împiedică exercitarea dreptului de participare a angajaţilor\nla acţiuni sindicale, organizate condiţiile legii.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 174\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Angajatorul se obligă să comunice şi reprezentanţilor sindicatelor\ndin unitatea respectiva, afiliate organizaţiilor sindicale semnatare ale\nprezentului contract colectiv de muncă, posturile disponibile şi condiţiile\nde ocupare a lor, cu cel puţin 15 zile calendaristice înaintea scoaterii lor\nla concurs\u002Fexamen, la nivelul tuturor unităţilor din Grupul de unităţi, cu\nexceptia cazurilor de forţă majoră definite prin lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pe perioada suspendării angajatului posturile vacantate temporar pot fi\nscoase la concurs, cu avizul consultativ al reprezentanţilor organizaţiilor\nsindicale reprezentative la nivel de unitate\u002Fafiliate la federaţia sindicală\nsemnatară a prezentului contract, după caz, ce se va acorda în termen de 3\nzile lucrătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Toate examenele, concursurile sau probele practice pentru angajare vor fi\nsusţinute în faţa unei comisii, constituită conform legii, în a cărei\ncomponenţă va fi inclus cel puţin un membru nominalizat de federaţia\nsindicală semnatară a prezentului contract colectiv sau de sindicatele\nafiliate acesteia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 175\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)în scopul unei bune colaborări, părţile, la orice nivel, se obligă\nsă răspundă în scris, în termen de maximum 5 de zile lucrătoare, la toate\ncererile şi adresele înaintate de fiecare din părţi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Depăşirea termenului prevăzut la alin. (1) reprezintă încălcarea\ncontractului colectiv de muncă la nivel de grup de unităţi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Angajatorul şi conducerea sindicatelor afiliate organizaţiei sindicale\nsemnatară vor accepta reciproc invitaţiile unor membri ai acestora pentru\ndiscutarea unor probleme de interes comun, în vederea rezolvării amiabile a\nacestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Părţile, se obligă la discutarea şi avizarea proiectelor de acte\nnormative, de interes profesional şi sindical, în cadrul unei comisii\nconsultative constituită la nivelul Autorităţii Naţionale Sanitare\nVeterinare şi pentru Siguranţa Alimentelor din care fac parte şi\nreprezentanţii federaţiei sindicale semnatară a prezentului contract\ncolectiv.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 176\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Părţile convin să facă eforturi în vederea promovării unui climat\nnormal de muncă la nivel de unităţi, cu respectarea prevederilor legii, ale\ncontractelor colective de muncă aplicabile, ale regulamentelor de ordine\ninterioară, precum şi a drepturilor şi intereselor angajaţilor şi\nmembrilor de sindicat ai organizaţiilor sindicale afiliate la federaţia\nsemnatară a prezentului contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pentru crearea şi menţinerea unui mediu de lucru care să încurajeze\nrespectarea demnităţii fiecărei persoane, în urma negocierilor colective la\nnivelul instituţiilor din grupul de unităţi al ANSVSA, derulate la nivel de\nunitate, vor fi stabilite proceduri de soluţionare pe cale amiabilă a\nplângerilor individuale ale angajaţilor, inclusiv a celor privind cazurile de\nviolenţă sau hărţuire sexuală, în completarea celor prevăzute de\nlege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în scopul îndeplinirii prevederilor alin. (2) se vor stabili\nurmătoarele:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.orice plângere individuală a angajaţilor, în executarea prezentului\ncontract sau al celor rezultate în urma negocierilor colective realizate în\nbaza acestuia la nivelul instituţiilor din grupul de unităţi al ANSVSA,\ntrebuie să facă subiectul unei anchete interne de către o comisie din care\nobligatoriu face parte un membru de sindicat special desemnat în acest\nsens;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.răspunsul la plângere va fi furnizat petentului în 3 maximum 5 zile;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.în cazul în care în urma anchetei nu sunt evidenţiate elemente care\nsă necesite demararea procedurii disciplinare, se înaintează plângerea\nîmpreună cu raportul comisiei de anchetă comisiei paritare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.avizul comisiei paritare este obligatoriu pentru părţi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5. partea nemulţumită se poate adresa instanţelor judecătoreşti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6. pe perioada anchetei interne şi deliberărilor în comisia paritară\naspectul care face obiectul plângerii nu poate fi invocat pentru sancţionarea\nangajatului care a depus plângerea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Plânaerile anaaiatilor în justiţie nu pot constitui motiv pentru\nmăsuri împotriva angajatului. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) în situaţiile în care apar divergenţe în legătură cu executarea\ncelor stabilite in urma negocierilor colective realizate în baza prezentului\ncontract la nivelul instituţilor din grupul de unităţi al ANSVSA,\nunităţile în cauză şi sindicatele vor încerca soluţionare acestora mai\nîntâi în comisiile paritare la nivel de unitate, iar pentru rezolvarea\nproblemelor ramase in divergenta se vor putea adresa comisiilor paritare de ia\ncelelalte niveluri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 177\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Cercetarea sesizărilor privind abaterile disciplinare ale membrilor\nsindicatelor afiliate federaţiei semnatare, a referatelor şi a reclamaţiilor\ncare îi privesc pe participarea reprezentantului sindicatului în care este\nînscris fiecare angajat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Cercetarea prevăzută la alin. (1) se poate face şi fără prezenţa\nreprezentantului sindicatului dacă şedinţa comisiei de cercetare a fost\nanunţată în scris şi cu semnătură de primire, cu cel puţin 48“de ore\ninainte, dar nu s-a prezentat niciun reprezentant la locul şi ora anuntate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)La solicitare angajatului, acesta poate fi asistat şi reprezentat de\ncătre un reprezentant al sindicatului, atât la audiere, cât şi pe parcursul\ncercetării, în cazurile prevăzute la alin. (1).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)După finalizarea cercetărilor, dacă acestea privesc sau au legătură\ncu un membru al unuia din sindicatele semnatare ale prezentului contract,\nreprezentantul sindicatului are dreptul la consultarea dosarului de\ncercetare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Orice cercetare a unei abateri disciplinare pentru membrii de sindicat va\nfi efectuată conform procedurii prevăzute în Anexa nr. 6 la prezentul\ncontract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)în scopul îmbunătăţirii activităţii unităţilor\u002Finstituţiilor\npentru care se încheie contractele colective de muncă, orice măsură luată\nîmpotriva reprezentanţilor aleşi în organele dv_ conducere ale\norganizaţiei sindicale, în executarea prezentului contract, este supusă mai\nîntâi avizului comisiei paritare constituite la nivel de grup de unităţi\nsau unitate. Comisia paritară are obligaţia formulării, cu celeritate, a\navizului său.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Avizul favorabil al comisiei paritare constituite la nivel de grup de\nunităţi sau unitate, împotriva măsurii luate se prezintă conducătorului\nunităţii care va lua o decizie în sensul anulării sau menţinerii măsurii.\nPe perioada deliberării comisiei paritare măsura dispusă nu este\naplicabilă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>CAP. IX - Dispoziţii finale \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch4>ART. 178\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)în baza prezentului contract colectiv de muncă la nivel de grup de\nunităţi se vor derula negocierilor colective la nivelul instituţiilor din\ngrupul de unităţi al ANSVSA, potrivit procedurilor prevăzute în Anexa nr.2\nla prezentul contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Prevederile prezentului contract colectiv de muncă la nivel de grup de\nunităţi sunt considerate de drept minime şi obligatorii şi nu pot fi omise\nîn cadrul negocierilor colective la nivelul instituţiilor din grupul de\nunităţi al ANSVSA.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în unităţile în care nu se finalizează negocierile colective la\nnivelul instituţiilor din grupul de unităţi al ANSVSA, la acest nivel, se\naplică prevederile prezentului contract colectiv de muncă. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 179 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Părţile semnatare ale prezentului contract colectiv dp muncă asigură\naplicarea acestuia la toate nivelurile şi pentru toţi angajaţii, potrivit\nprevederilor legale aplicabile fiecărei categorii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 180\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)în toate situaţiile de reorganizare, restructurare, modificare a sursei\nşi modului de finanţare pentru instituţii sau structuri ale acestora, sau,\nexternalizări de servicii etc., angajatorul care predă este obligat să\ntransmită, iar angajatorul care preia este obligat să garanteze respectarea\nclauzelor prezentului contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în toate situaţiile de reorganizare, în orice fel, a unităţilor sau\na instituţiilor semnatare, drepturile şi obligaţiile prevăzute de prezentul\ncontract colectiv de muncă se transmit noilor subiecţi de drept rezultaţi\ndin aceste operaţiuni juridice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 181 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Prevederile prezentului contract colectiv de muncă se aplică produc efecte\ndirecte pentru toate unităţile\u002Finstituţiile din grupul de unităţi al\nANSVSA, în conformitate cu Anexa nr. 1 şi 2 la prezentul contract, pe toată\nperioada valabilităţii acestuia. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 182 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Angajaţii membri ai organizaţiilor sindicale, afiliate organizaţiei\nsemnatară a prezentului contract colectiv de muncă au dreptul să poarte la\nechipamentul de protecţie însemnele organizaţiei sindicale specifice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 183 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Părţile semnatare sunt răspunzătoare de aplicarea şi garantarea\nprevederilor contractului colectiv de muncă la nivel de grup de unităţi,\nconform competenţelor lor prevăzute de legislaţia în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 184 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Aplicarea prevederilor prezentului contract încheiat este obligatorie.\nNerespectarea clauzelor atrage răspunderea potrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 185 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Părţile vor susţine de comun acord drepturile prevăzute în prezentul\ncontract colectiv de muncă pentru care sunt prevăzute reglementări legale\nsuplimentare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 186\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Părţile se obligă ca, în perioada de aplicare a prezentului contract\ncolectiv de muncă, să nu promoveze şi să nu susţină proiecte de acte\nnormative a căror adoptare ar conduce la diminuarea drepturilor ce decurg din\nacesta, sau conform celor rezultate în urma negocierilor colective la nivel de\nunitate, respectiv contractele la nivel superior oricare ar fi nivelul la care\nacestea au fost încheiate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pentru aplicarea unor clauze ale prezentului contract colectiv de muncă\nla nivel grup de unităţi, la cererea reprezentanţilor părţilor semnatare\nale prezentului contract de muncă, Autoritatea Naţională Sanitară\nVeterinară şi pentru Siguranţa Alimentelor, va emite ordine specifice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 187 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Autoritatea Naţională Sanitară Veterinară şi pentru Siguranţa\nAlimentelor va susţine toate iniţiativele legislative şi modificările\nactelor normative de natură să îmbunătăţească prevederile prezentului\ncontract colectiv de muncă şi care sunt în concordanţă cu politica de\nsanitara veterinară şi pentru siguranţa alimentelor asumata de aceasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 188 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Prezentul contract colectiv de muncă, încheiat în 3 exemplare, îşi\nproduce efectele de la data înregistrării la Ministerul Muncii şi\nSolidarităţii Sociale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>PĂRŢILE\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>AUTORITATEA NATIONALA SANITARA \n\n        \u003Cp>VETERINARA Si PENTRU SIGURANTA ' , ALIMENTELOR - A.N.S.V.S.A.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>FEDERATIA SINDICALA A \n\n        \u003Cp>VETERINARILOR, DiN ROMANIA - F.S.V.R.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANEXA Nr. 1\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>LISTA\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>unităţilor în care se aplică Contractului colectiv de muncă la nivelul\ngrupului de unităţi al A.N.S.V.S.A.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1. Autoritatea Nationala Sanitara Veterinara şi pentru Siguranta\n        Alimentelor\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Bucureşti\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Bucureşti\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>2. Directia Sanitar-Veterinara şi pentru Siguranta Alimentelor\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Alba \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Alba Iulia\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>3. Directia Sanitar-Veterinara şi pentru Siguranta Alimentelor\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Arad\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Arad\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>4. Directia Sanitar-Veterinara şi pentru Siguranta Alimentelor\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Argeş\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Piteşti\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>5. Directia Sanitar-Veterinara şi pentru Siguranta Alimentelor\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Bacau\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Bacau\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>6. Directia Sanitar-Veterinara şi pentru Siguranta Alimentelor\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Bihor\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Oradea\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>7. Directia Sanitar-Veterinara şi pentru Siguranta Alimentelor\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Bistrita\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Bistrita-Nasaud\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>8. Directia Sanitar-Veterinara şi pentru Siguranta Alimentelor\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Botoşani\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Botoşani\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>9. Directia Sanitar-Veterinara şi pentru Siguranta Alimentelor\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Braşov\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Braşov\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>10. Directia Sanitar-Veterinara şi pentru Siguranta Alimentelor\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Braila\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Braila\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>11. Directia Sanitar-Veterinara şi pentru Siguranta Alimentelor\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Bucureşti\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Bucureşti\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>12. Directia Sanitar-Veterinara şi pentru Siguranta Alimentelor\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Buzau\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Buzau\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>13. Directia Sanitar-Veterinara şi pentru Siguranta Alimentelor\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Caraş-Severin \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Reşita\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>14. Directia Sanitar-Veterinara şi pentru Siguranta Alimentelor\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Calaraşi\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Calaraşi\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>15. Directia Sanitar-Veterinara şi pentru Siguranta Alimentelor\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Cluj\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Cluj-Napoca\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>16. Directia Sanitar-Veterinara şi pentru Siguranta Alimentelor\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Constanta\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Constanta\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>17. Directia Sanitar-Veterinara şi pentru Siguranta Alimentelor\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Covasna Sfantu\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Gheorghe\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>18. Directia Sanitar-Veterinara şi pentru Siguranta Alimentelor\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Dambovita\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Targovişte\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>19. Directia Sanitar-Veterinara şi pentru Siguranta Alimentelor\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Dolj\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Craiova\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>20. Directia Sanitar-Veterinara şi pentru Siguranta Alimentelor\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Galati\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Galati\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>21. Directia Sanitar-Veterinara şi pentru Siguranta Alimentelor\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Giurgiu\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Giurgiu\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>22. Directia Sanitar-Veterinara şi pentru Siguranta Alimentelor\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Gorj\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Tg. Jiu\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>23. Alimentelor Direcţia Sanitar-VeterinarăŞi pentru\n      Siguranţa\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Harghita\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Miercurea-Ciuc\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>24. Directia Sanitar-Veterinara şi pentru Siguranta Alimentelor\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Hunedoara\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Deva\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>25. Directia Sanitar-Veterinara şi pentru Siguranta Alimentelor\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Ialomita \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Slobozia\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>26. Directia Sanitar-Veterinara şi pentru Siguranta Alimentelor\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Iaşi\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Iaşi\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>27. Directia Sanitar-Veterinara şi pentru Siguranta Alimentelor\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Ilfov\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Bucureşti\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>28. Directia Sanitar-Veterinara şi pentru Siguranta Alimentelor\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Maramureş\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Baia Mare\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>29. Direcţia Sanitar-Veterinară şi pentru Siguranţa\n      Alimentelor\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Mehedinţi Drobeta-Tr. \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Severin \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>30. Directia Sanitar-Veterinara şi pentru Siguranta Alimentelor\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Mureş\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Tg. Mureş\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>31. Directia Sanitar-Veterinara şi pentru Siguranta Alimentelor\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Neamt\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Piatra Neamt\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>32. Directia Sanitar-Veterinara şi pentru Siguranta Alimentelor\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Olt\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Slatina\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>33. Directia Sanitar-Veterinara şi pentru Siguranta Alimentelor\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Prahova\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Ploieşti\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>34. Directia Sanitar-Veterinara şi pentru Siguranta Alimentelor\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Satu Mare\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Satu Mare\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>35. Directia Sanitar-Veterinara şi pentru Siguranta Alimentelor\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Salaj\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Zalau\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>36. Directia Sanitar-Veterinara şi pentru Siguranta Alimentelor\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Sibiu\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Sibiu\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>37. Directia Sanitar-Veterinara şi pentru Siguranta Alimentelor\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Suceava\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Suceava\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>38. Directia Sanitar-Veterinara şi pentru Siguranta Alimentelor\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Teleorman\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Alexandria\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>39. Directia Sanitar-Veterinara şi pentru Siguranta Alimentelor\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Timiş\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Timişoara\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>40. Directia Sanitar-Veterinara şi pentru Siguranta Alimentelor\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Tulcea\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Tulcea\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>41. Directia Sanitar-Veterinara şi pentru Siguranta Alimentelor\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Vaslui\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Barlad\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>42. Directia Sanitar-Veterinara şi pentru Siguranta Alimentelor\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Valcea\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Valcea\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>43. Directia Sanitar-Veterinara şi pentru Siguranta Alimentelor\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Vrancea\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Vrancea\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>44. Institutul de Diagnostic şi Sanatate Animala\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Bucureşti\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Bucureşti\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>45. Institutul pentru Controlul Produselor Biologice şi\n        Medicamentelor de Uz Veterinar\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Bucureşti\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Bucureşti\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>46. Institutul de Igiena şi Sanatate Publica Veterinara\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Bucureşti\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Bucureşti\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*în aplicarea prevederilor art. 153 al Legii 62\u002F2009 - Legea dialogului\nsocial, părţile pot încheia şi alte înţelegeri scrise\u002Facorduri valabile\nnumai pentru membrii de sindicat reprezentaţi de organizaţiile sindicale\nafiliate la federaţia semnatară a prezentului contract, având ca bază de\nnegociere dispoziţiile prezentului contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANEXA Nr. 2 la\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Aplicarea prezentului contract colectiv de muncă la unitate\u002Finstitutie şi\ndesfăşurarea negocierilor la acest nivel\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>CAPITOLUL I\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Aplicarea prezentului contract colectiv de muncă la nivelul\nunităţe\u002Finstituţiei\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 1.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Clauzele prezentului contract colectiv de muncă produc efecte pentru toti\nangajatii incadrati in unităţile din grupul de unităţi al Autorităţii\nNaţionale Sanitare Veterinare şi pentru Siguranţa Alimentelor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 2.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Prevederile contractelor individuale de muncă ale angajaţilor cărora le\neste aplicabil acest contract vor fi puse de acord cu prevederile prezentului\ncontract colectiv de muncă la nivel de grup de unităţi, în termen de 30 de\nzile de la intrarea în vigoare a acestuia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 3.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>în termen de 60 de zile de la intrarea în vigoare a prezentului contract\ncolectiv de muncă unităţile\u002Finstituţiile din grupul de unităţi al ANSVSA\nvor modifica regulamentele interne în moL corespunzător, preluând\nprevederile aplicabile din cadrul acestui contract, de comun acord cu\nsindicatele afiliate la organizaţia sindicală semnatară a prezentului\ncontract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>CAPITOLUL II\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Procedura privind negocierile colective la nivelul unităţilor sanitare\nveterinare şi pentru siguranţa alimentelor publice din grupul de unităţi al\nANSVSA\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 4.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)în baza prevederilor Legii nr. 62\u002F2011, negocierile colective la nivelul\nunităţilor sanitare veterinare şi pentru siguranţa alimentelor publice din\ngrupul de unităţi al ANSVSA se fac conform prevederilor prezentei\nproceduri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Negocierea colectivă şi încheierea documentelor rezultate prin\nnegocieri au caracter obligatoriu la nivelul unităţilor sanitare veterinare\nşi pentru siguranţa alimentelor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 5.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)La negocierile colective de muncă la nivelul grupului de unităţi ale\nANSVSA părţile sunt următoarele:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Angajatorul, reprezentat de conducătorul Autorităţii, prin persoanele\ndesemnate prin act administrativ la acest nivel, sau conducătorii unităţilor\ncare au convenit constituirea grupului de unităţi, direct sau prin persoanele\ndesemnate prin act administrativ la de acesta;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Angajaţii, reprezentaţi de Federaţia Sindicală a Veterinarilor din\nRomânia, respectiv prin organizaţiile sindicale reprezentative la nivelul\nunităţii afiliate la federaţie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)La negocierile din cadrul unităţilor care constituie grupul de\nunităţi al ANSVSA\u002Finstituţiilor sanitare veterinare şi pentru siguranţa\nalimentelor, părţile sunt următoarele:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Angajatorul, reprezentat de conducătorul autorităţii, direct sau prin\npersoanele desemnate prin act administrativ de acesta;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Angajaţii, reprezentaţi de sindicatul organizat la nivelul unităţii,\nafiliat la federaţia sindicală reprezentativă la nivel de grup de unităţi\nsemnatară a prezentului contract. în unităţile în care nu există\nsindicate reprezentative angajaţii vor fi reprezentaţi de federaţia\nsindicală reprezentativă la nivel de grup de unităţi, semnatară a\nprezentului contract colectiv de muncă, in baza mandatului din partea\nsindicatelor afiliate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 6.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)în situaţia în care la nivelul unităţilor sanitare veterinare şi\npentru siguranţa alimentelor nu s-au derulat negocieri colective sunt\naplicabile de drept prevederile prezentului contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)In cadrul negocierilor la nivel de grup unităţi şi de unitate\nprevederile prezentului condract colectiv de muncă au caracter minim în\nprivinţa drepturilor angajatului, find obligatone menţinerea lor cel puţin\nla acest nivel. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 7.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Angajatorul va transmite sindicatelor afiliate la federaţia\nreprezentativa semnatara a prezentului contract, în formă scrisă, anunţul\nprivind intenţia de incepere a negocierilor colective cu cel puţin 15 zile\nînainte de data începerii negocierilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazul în care angajatorul nu a iniţiat negocierile în termenul\nprevăzut la art. 129 din Legea nr. 62\u002F2011, sindicatele prevăzute la alin.\n(1) pot iniţia negocierile colective, ele transmiţând tuturor părţilor\nîndreptăţite să participe la negociere anunţul privind intenţia de\nîncepere a negocierilor colective.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în termen de 5 zile calendaristice de la data declanşării procedurilor\nde negociere, angajatorul are obligaţia să convoace părţile prevăzute la\nart. 5 în vederea negocierii contractului colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 8.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)La prima şedinţă de negociere se stabilesc informaţiile publice şi\ncu caracter confidenţial pe care angajatorul le va pune la dispoziţia\nreprezentanţilor organizaţiilor sindicale, ele vizând cel puţin\nurmătoarele aspecte:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)situaţia economico-financiară la zi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)strategia de dezvoltare a unităţii\u002Finstituţiei;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)estimarea nevoilor de personal pe durata aplicabilităţii\ncontractului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Tot la prima şedinţă de negociere părţile vor consemna în\nprocesul-verbal următoarele:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)componenţa nominală a echipelor de negociere pentru fiecare parte, în\nbaza unor împuterniciri scrise;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)nominalizarea persoanelor mandatate să semneze contractul colectiv de\nmuncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)locul şi calendarul reuniunilor, acesta cuprinzând cel puţin 3\nşedinţe\u002Fsăptămână timp de minimum 3 ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Durata negocierii colective nu poate depăşi 60 de zile decât prin\nacordul expres sau tacit al părţilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)în cadrul negocierilor colective se pot stabili dispoziţii care să\nprevadă renegocierea periodică a oricăror clauze convenite între\npărţi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 9.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Organizaţiile sindicale afiliate federaţiei semnatară a prezentului\ncontract sunt împuternicite în scris să deruleze negocierile colective la\nnivelul unităţilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Prin împuternicirile scrise, federaţia sindicală reprezentativă la\nnivel de grup de unităţi desemnează expres echipa de negociere şi persoana\nmandatată să semneze documentele rezultate în urma negocierilor la nivel de\nunitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)La nivel de unitate managerul unităţii (ca reprezentant legal al\nunităţii) semnează alături de persoanele împuternicite expres de acesta\nşi persoanele mandatate de federaţia sindicală semnatară a prezentului\ncontract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Federaţia sindicală semnatară a prezentului contract anexează\nîmputernicirii prevăzute la alin. (1) şi alin. (2), în copie certificată\npentru conformitate, hotărârea de constatare a reprezentativităţii la nivel\nde grup de unităţi a ANSVSA.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)în baza prevederilor prezentului contract colectiv de muncă vor demara\nnegocierile colective la nivelul unităţilor sanitare veterinare şi pentru\nsiguranţa alimentelor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.10.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Neintelegerile privind clauzele aflate în negociere vor fi conciliate\nconform prevederilor art. egea nr. 166-174 din Legea nr. 62\u002F2011. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2) İn cazul mentinerii unor puncte divergente şi dupa conciliere şi al\nneacceptarii procedurii de mediere, sindicatele pot continua derularea\nactiunilor sindicale din programul de revendicari.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.11.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) İn situatia in care, in urma negocierilor, una dintre parti refuza\nsemnarea contractului colectiv de munca, acesta va fi inregistrat la ITM in\nbaza proceselor-verbale aferente şedintelor de negociere, pravederile\ncontractului fiind cele care reises din procesele-verbale semnate de parti cu\nocazia fiecareia dintre şedintele de negociere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) İnitiativa elaborarii formei contractului colectiv de munca şi\ndepunerii spre inregistrare la ITM in conditiile alin. (1) poate apartine\noricarei parti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Contractele colective de muncă elaborate şi transmise spre\nînregistrare în condiţiile alin. 1- 2 vor fi însoţite de cel puţin un\nexemplar original al proceselor-verbale aferente fiecărei şedinţe de\nnegociere:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Contractele colective de muncă elaborate în baza prevederilor alin. (1)\npot prelua în mod automat prevederi din prezentul contract în\nsecţiunile\u002Farticolele\u002Falineatele asupra cărora părţile nu s-au înţeles,\nacestea împlinind de drept prevederile oricărui contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANEXA Nr. 3 \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>REGULAMENTUL\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>de organizare şi funcţionare a comisiei paritare la nivel de grup de\nunităţi\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Comisia paritară la nivelul grupului de unităţi al Autorităţii\nNaţionale Sanitare Veterinare şi pentru Siguranţa Alimentelor va fi compusă\ndin cinci reprezentanţi ai Federaţiei Sindicale a Veterinarilor din România\nşi un număr egal de reprezentanţi ai Autorităţii Naţionale Sanitare\nVeterinare şi pentru Siguranţa Alimentelor. Membrii comisiei paritare sunt\ndesemnaţi de părţile semnatare pentru întreaga perioadă de valabilitate a\ncontractului colectiv de muncă, în termen de 15 zile după înregistrarea\nprezentului contract la Ministerul Muncii şi Solidarităţii Sociale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Comisia se va întruni la cererea oricăruia dintre membrii săi sau la\nsolicitarea Conducerii ANSVSA sau ai FSVR, în termen de maximum 15 zile\nlucrătoare de la formularea cererii, şi va adopta hotărâri valabile prin\nconsens, în prezenţa a 3\u002F4 din numărul total al membrilor, cu păstrarea\nparităţii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Comisia va fi prezidată, prin rotaţie, de câte un reprezentant al\nfiecărei părţi, ales în şedinţa respectivă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Hotărârea adoptată potrivit punctului 2 are putere obligatorie pentru\npărţile contractante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Secretariatul comisiei va fi asigurat de Autoritatea Naţională Sanitară\nVeterinară şi pentru Siguranţa Alimentelor - ANSVSA cu obligaţia ca toate\nactele de procedură precum şi hotărârile să fie transmise şi FSVR.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Comisia este împuternicită să interpreteze prevederile contractului\ncolectiv de muncă, în aplicare, în funcţie de condiţiile concrete şi de\nposibilităţile unităţilor, la solicitarea uneia dintre părţi. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANEXA Nr. 3 \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Modelul contractului individual de munca\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 1. -\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Contractele individuale de munca incheiate intre angajator şi angajat,\ninclusiv contractul de stagiu, vor cupriinde in mod obligatoriu elementele\nprevazute in modelul-cadru aferent.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 2. -\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Prin negociere între părţi, modelul-cadru prevăzut la art. 3 poate\ncuprinde şi clauze, drepturi şi obligaţii specifice, potrivit legii sau\nprezentului contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 3. -\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Modelul-cadru al contractului individual de muncă:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ încheiat şi înregistrat sub nr....\u002F... în\nregistrul general de evidenţă a angajaţilor*)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A.Părţile contractului\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angajator - persoană juridică\u002Ffizică.................., cu\nsediul\u002Fdomiciliul în.................., înregistrată la registrul\ncomerţului\u002Fautorităţile administraţiei publice din.............sub\nnr................., cod fiscal............, telefon..................\nreprezentată legal prin.................., în calitate\nde..................,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Şi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>angajatul\u002Fangajata - domnul\u002Fdoamna..................,\ndomiciliat\u002Fdomiciliată în localitatea.................. ,\nstr..................nr............, judeţul..................\nposesor\u002Fposesoare al\u002Fa buletinului\u002Fcărţii de identitate\u002Fpaşaportului\nseria........nr........., eliberat\u002Feliberată de..................la data de\n..................... ., CNP.................., autorizaţie de muncă\u002Fpermis\nde şedere în scop de muncă seria............nr........ din\ndata.................., am încheiat prezentul contract individual de muncă\nîn următoarele condiţii asupra cărora am convenit:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B.Obiectul contractului..................\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C.Durata contractului:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)nedeterminată, angajatul\u002Fangajata..................urmând să înceapă\nactivitatea la data de..................\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)determinată, de..................luni, pe perioada cuprinsă între data\ndeşi data de.................. \u002Fpe perioada suspendării contractului\nindividual de muncă al titularului de post.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D.Locul de muncă\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Activitatea se desfăşoară la\n(secţie\u002Fatelier\u002Fbirou\u002Fserviciu\u002Fcompartiment etc.)..................din sediul\nsocial\u002Fpunctul de lucru\u002Falt loc de muncă organizat al\nangajatorului..................\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.în lipsa unui loc de muncă fix angajatul va desfăşura activitatea\nastfel:....................................\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E.Felul muncii..................\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Funcţia\u002Fmeseria....................................conform Clasificării\nocupaţiilor din România.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>F.Atribuţiile postului\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Atribuţiile postului sunt prevăzute în fişa postului, anexă la\ncontractul individual de muncă*)..................\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>F\u003Csup>1\u003C\u002Fsup>. Criteriile de evaluare a activităţii profesionale a\nangajatului:..................\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>G. Conditii de munca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Activitatea se desfaşoara in conformitate cu prevederile Legii nr.\n31\u002F1991. Da\u002FNu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Activitatea prestată se desfăşoară în condiţii\nnormale\u002Fdeosebite\u002Fspeciale de muncă, potrivit Legii nr. 263\u002F2010 privind\nsistemul unitar de pensii publice, cu modificările şi completările\nulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>H.Durata muncii\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.O normă întreagă, durata timpului de lucru fiind\nde..................ore\u002Fzi..................,ore\u002Fsăptamana\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Repartizarea programului de lucru se face după cum\nurmează:..................(ore zi\u002Fore noapte\u002Finegal);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Programul de lucru se poate modifica în condiţiile regulamentului\nintern\u002Fcontractului colectiv de munca aplicabil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. O fracţiune de normă de.........ore\u002Fzi, ore\u002Fsăptămână..........\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Repartizarea programului de lucru se face după cum\nurmează:..................(ore zi\u002Fore noapte);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Programul de lucru se poate modifica în condiţiile regulamentului\nintern\u002Fcontractului colectiv de muncă aplicabil;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora\nsau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente\nsau inlaturarii consecintelor acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Concediul\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durata concediului anual de odihna este de .................... zile\nlucratoare, ın raport cu durata muncii (norma ıntreaga, fractiune de\nnorma).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De asemenea, beneficiaza de un concediu suplimentar de ............ .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>J. Salariul\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Salariul de baza lunar brut: ... lei.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Aite elemente constitutive:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) sporuri ...;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) indemnizatii ...;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b\u003Csup>1\u003C\u002Fsup> ) prestatii suplimentare ın bani ....... ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b\u003Csup>2\u003C\u002Fsup>) modalitatea prestatiilor suplimentare in natura ...........\n;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) aite adaosuri ....\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Orele suplimentare prestate ın afara programului normal de lucru sau ın\nzilele ın care nu se lucreaza ori ın zilele de sarbatori legale se\ncompenseaza cu ore libere platite sau se platesc cu un spor la salariu, conform\ncontractului colectiv de munca aplicabil sau Legii nr. 53\u002F2003 - Codul\nmuncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. Data\u002Fdatele la care se plateşte salariul este\u002Fsunt .....\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>K. Drepturi şi obligatii ale partiler privind securitatea şi sanatatea ın\nmunca:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) echipament individual de protectie ...;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) echipament individual de lucru ...;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) materiale igienico-sanitare ...;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) alimentatie de protectie ...;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) aite drepturi şi obligatii privind sanatatea şi securitatea ın munca\n...\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L. Aite clauze:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) perioada de proba este de .............. zile calendaristice;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) perioada de preaviz ın cazul concedierii este de .............. zile\nlucratoare, conform Legii nr. 53\u002F2003 - Codul muncii sau contractului colectiv\nde munca;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) perioada de preaviz ın cazul demisiei este de ........ zile lucratoare,\nconform Legii nr. 53\u002F2003, republicata, sau contractului colectiv de munca\naplicabil;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) İn cazul in care angajatul urmeaza şa-şi desfaşoare activitatea in\nstrainatate, informatiile prevazute la art. 18 alin. (1) din Legea nr. 53\u002F2003\n- Codul muncii se vor regasi şi in contractul individual de munca;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)angajatul este de acord cu reţinerea de 1% din venitul brut lunar şi\nvirarea în contul sindicatului îni care este membru reţinerea de 0,6% din\nvenitul brut lunar în cazul în care nu este membru de sindicat şi virarea\nconform procedurii in contractele colective de muncă aplicabile;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)alte clauze.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>M.Drepturi şi obligaţii generale ale părţilor \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Angajatul are, în principal, următoarele drepturi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)dreptul la salarizare pentru munca depusă\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)dreptul la repaus zilnic şi săptămânal;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)dreptul la concediu de odihnă anual;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)dreptul la egalitate de şanse şi de tratament;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)dreptul la securitate şi sănătate în muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)dreptul la acces la formare profesională.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Angajatului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)obligaţia de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini\natribuţiile ce îi revin conform fişei postului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)obligaţia de a respecta disciplina muncii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)obligaţia de fidelitate faţă de angajator în executarea atribuţiilor\nde serviciu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)obligaţia de a respecta măsurile de securitate şi sănătate a muncii\nîn unitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)obligaţia de a respecta secretul de serviciu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru angajat, sub rezerva\nlegalităţii lor;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de\nserviciu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice\nsancţiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă\naplicabil şi regulamentului intern;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)să stabilească obiectivele de performanţă individuală ale\nangajatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)să înmâneze angajatului un exemplar din contractul individual de\nmuncă, anterior începerii activităţii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a1) să acorde angajatului toate drepturile ce decurg din contractele\nindividuale de muncă, din contractul colectiv de muncă aplicabil şi din\nlege;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute în\nvedere la elaborarea normelor de muncă şi condiţiile corespunzătoare de\nmuncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)să informeze angajatul asupra condiţiilor de muncă şi asupra\nelementelor care privesc desfăşurarea relaţiilor de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)să elibereze, la cerere, un document care să ateste calitatea de angajat\na solicitantului, respectiv activitatea desfăşurată de acesta, durata\nactivităţii, salariul, vechimea în muncă, în meserie şi specialitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale\nangajatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>N. Dispoziţii finale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prevederile prezentului contract individual de muncă se completează cu\ndispoziţiile Legii nr. 53\u002F2003- Codul muncii şi ale contractului colectiv de\nmuncă aplicabil încheiat la nivelul angajatorului\u002Fgrupului de\nunităţi\u002Framurii, înregistrat sub nr........\u002F........la Inspectoratul\nteritorial de muncă al judeţului\u002Fmunicipiului\u002FMinisterul Muncii şi\nSolidarităţii Sociale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării\ncontractului individual de muncă impune încheierea unui ract, conform\ndispoziţiilor legale, cu excepţia situaţiilor în care o asemenea modificare\neste prevăzută în mod expres de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prezentul contract individual de muncă s-a încheiat în două exemplare,\ncâte unul pentru fiecare parte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>O. Conflictele în legătură cu încheierea, executarea, modificarea,\nsuspendarea sau încetarea prezentulu contract individual de muncă sunt\nsoluţionate de instanţa judecătorească competentă material şi teritorial,\npotrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Angajator, \n\n        \u003Cp>................................\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Semnătura\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Angajat \n\n        \u003Cp>....................\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Data......... \n\n        \u003Cp>Reprezentant legal,\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>................................\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pe data de......................prezentul contract încetează în temeiul\nart............... din Legea nr. 53\u002F2003 republicată, în urma îndeplinirii\nprocedurii legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">\u003Ch2>ANEXA Nr. 5\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Procedura privind asigurarea egalităţii de şanse şi interzicerea\ndiscriminării\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Notă de fundamentare:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Legislaţia actuală privind egalitatea de şanse şi interzicerea\ndiscriminării prevede obligativitatea introducerii, în contractele colective,\ninclusiv la nivel de sector, de clauze de interzicere a faptelor de\ndiscriminare şi, respectiv, clauze privind modul de soluţionare a\nsesizărilor\u002Freclamaţiilor formulate de persoanele prejudiciate prin asemenea\nfapte (art. 13 din Legea 202 din 2002 privind egalitatea de şanse şi de\ntratament între femei şi bărbaţi).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4>Art. 1.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Prezenta procedură este aplicabilă angajaţilor grupului de unităţi ai\nANSVSA \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 2.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpromotion\">\u003Cp>Prin egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi în\nrelaţiile de muncă se înţelege accesul nediscriminatoriu la:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>a)alegerea ori exercitarea liberă a unei profesii sau activităţi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)angajare în toate posturile sau locurile de muncă vacante şi la toate\nnivelurile ierarhiei profesionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpay\">\u003Cp>c)venituri egale pentru muncă de valoare egală;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>d)informare şi consiliere profesională, programe de iniţiere, calificare,\nperfecţionare, specializare şi recalificare profesională, inclusiv\nucenicia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)promovare la orice nivel ierarhic şi profesional;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)condiţii de încadrare în muncă şi de muncă ce respectă normele de\nsănătate şi securitate în muncă, conform prevederilor legislaţiei în\nvigoare, inclusiv condiţiile de concediere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)beneficii, altele decât cele de natură salarială, precum şi la\nsistemele publice şi private de securitate socială;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)organizaţii patronale, sindicale şi organisme profesionale, precum şi\nla beneficiile acordate de acestea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Secţiunea I\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sexualhar\">\u003Ch3>Hărţuirea sexuală\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Art. 3.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Hărţuirea sexuală reprezintă orice formă de comportament nedorit,\nconstând în contact fizic, cuvinte, gesturi sau alte mijloace indecente,\nmateriale vizuale ofensatoare, invitaţii compromiţătoare, cereri de favoruri\nsexuale sau orice altă conduită cu conotaţii sexuale, care afectează\ndemnitatea, integritatea fizică şi psihică a persoanelor la locul de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 4.\u003C\u002Fh4>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>a) Angajatorul nu va permite şi nu va tolera hărţuirea sexuală la locul\nde muncă şi va face aptul că încurajează raportarea tuturor cazurilor de\nhărţuire sexuală, indiferent cine psatorul; \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Angajatorul va informa toţi angajaţii de regulile de conduită ce\ntrebuie respectate şi de sancţiunile aplicabile, în cazul încălcării\nacestora;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Angajatorul va include hărţuirea sexuală pe agenda sesiunii de\ninstruire a personalului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art- 5.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Angajatorul împreună cu reprezentanţii sindicatelor vor oferi consiliere\nşi asistenţă victimelor actelor de hărţuire sexuală, vor conduce\ninvestigaţia în mod strict confidenţial şi, în cazul confirmării actului\nde hărţuire sexuală, vor propune măsuri disciplinare corespunzatoare.\nAcestea pot merge de la avertisment până la transferul hărtuitorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 6.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Persoana care se consideră hărţuită sexual va raporta incidentul\nprintr-o plângere în scris, care va conţine relatarea detaliată a\nincidentului reclamat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 7.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Angajatorul va comunica reclamantului, în termen de 2 săptămâni, dacă\nsesizarea este întemeiată şi dacă va fi însoţită de cercetări.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 8.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Persoanele investite pentru realizarea investigaţiilor vor cerceta faptele\ncu atenţie, iar la terminarea investigaţiei vor comunica părţilor implicate\nrezultatul anchetei şi ceea ce se intenţionează să se facă, într-un\ntermen ce nu va depăşi 8 săptămâni de la depunerea plângerii. Pe\nparcursul anchetei nu vor fi admise referiri cu privire la stilul de viaţă al\nreclamantului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 9.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Dacă se stabileşte că a avut loc un act de hărţuire sexuală,\nhărţuitorului i se vor aplica sancţiuni disciplinare corespunzătoare, în\ncondiţiile legii, în termen de 2 săptămâni de la terminarea anchetei.\nVictima nu poate fi transferată împotriva voinţei sale. Măsurile vor fi\ncomunicate în scris şi reclamantului, şi reclamatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 10.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Dacă se stabileşte că nu a avut loc hărţuirea sexuală, se va comunica\nreclamantului care, dacă doreşte, se poate adresa justiţiei.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 11.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Dacă actul de hărţuire sexuală la locul de muncă vine din partea unei\npersoane care nu este angajată în unitatea respectivă, victima se va adresa\nşefului ierarhic.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 12.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Dosarele cu plângerile de hărţuire sexuală vor fi păstrate\nconfidenţial cel puţin 3 ani de la data rezolvării lor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 13.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Orice fel de represalii, în urma unei plângeri de hărţuire sexuală,\natât împotriva reclamantului, cât şi împotriva oricărei persoane care\najută la investigarea cazului, vor fi considerate acte discriminatoare şi vor\nfi sancţionate conform legii în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 14.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>în cazul în care în urma investigaţiilor se stabileşte că reclamantul\na adus acuzaţii false, cu rea-credinţă, acesta va răspunde potrivit\nlegii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 15.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Comisia va informa conducerea anual despre numărul de sesizări primite,\ndespre natura acestora şi despre avizul dat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Secţiunea II\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Hărţuirea psihologică (mobbing)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Art. 16.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Prin hărţuire psihologică se înţelege orice comportament\nnecorespunzător care are loc într-o perioadă, este repetitiv sau sistematic\nşi implică un comportament fizic, limbaj oral sau scris, gesturi sau alte\nacte intenţionate şi care ar putea afecta personalitatea, demnitatea sau\nintegritatea fizică ori psihologică a unei persoane.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.17.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Se considera a fi hartuire psihologica la locul de munca (mobbing) fara a fi\nenumerate exhaustiv urmatoarele:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)existenţa unui comportament abuziv, manifestat împotriva unui angajat\nîn mod sistematic,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>repetat şi având o întindere semnificativă în timp (frecvenţa\ncomportamentelor de mobbing mai mult de o dată pe săptămână, pe o\nperioadă mai mare de şase luni, este considerata voloare-prag pentru diagnoza\nmobbing-ului);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)acte de hărţuire ce violează personalitatea, demnitatea sau\nintegritatea fizicâ\u002Fmentala a individului, hărţuirea determinând degradarea\nsubstanţială a mediului de lucru, atrăgând după sine posibilitatea (în\ncele mai multe cazuri) unei demisii forţate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)orice formă de discriminare la locul de muncă, ce încalcă principiile\negalitatii de şanse constând într-un comportament repetat şi anormal faţă\nde un angajat sau umgmpde angajaţi, care este de natură să genereze un risc\npentru respectivii angajaţi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)comportament anormal ce vizează un angajat şi care tinde la\nvictimizarea, umilirea, diminuarea respectului de sine sau ameninţarea\nacestuia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 18.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Angajatorul va include hărţuirea psihologică pe agenda sesiunii de\ninstruire a personalului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 19.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Angajatorul împreună cu reprezentanţii sindicatelor vor oferi consiliere\nşi asistenţă victimelor actelor de hărţuire psihologică şi, în cazul\nconfirmării actului de hărţuire, vor propune măsuri disciplinare\ncorespunzătoare. Acestea pot merge de la avertisment până la transferul\nhărţuitorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 20.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Procedura privind sesizarea, investigarea şi soluţionarea cazurilor de\nhărţuire psihologică realizează în conformitate cu prevederile art. 5-13\ndin Secţiunea I.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Secţiunea III\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Prevenirea discriminării\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Art. 21.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Federaţia sindicală desemnează, în cadrul organizaţiilor sindicale\nafiliate din unităţi, reprezentanţi cu atribuţii pentru asigurarea\nrespectării egalităţii de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi\nla locul de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 22.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Reprezentanţii sindicali desemnaţi primesc de la persoanele care se\nconsideră discriminate sesizări\u002Freclamaţii, aplică procedurile de\nsoluţionare a acestora şi solicită angajatorului rezolvarea cererilor\nangajaţilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 23.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Opinia reprezentanţilor sindicali din unităţi, cu atribuţii pentru\nasigurarea respectării egalităţii de şanse şi de tratament între femei\nşi bărbaţi la locul de muncă, se menţionează în mod obligatoriu în\nraportul de control privind respectarea prevederilor Legii 202\u002F2002.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 24.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Angajaţii au dreptul ca, în cazul în care se consideră discriminaţi,\nsă formuleze sesizări\u002Freclamaţii către angajator sau împotriva lui, dacă\nacesta este direct implicat, şi să solicite sprijinul organizaţiei sindicale\nsau al reprezentanţilor angajaţilor din unitate pentru rezolvarea situaţiei\nla locul de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 25.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Organizaţiile sindicale au un interes legitim în respectarea principiului\negalităţii de şanse şi pot, la cererea persoanelor discriminate,\nreprezenta\u002Fasista în cadrul procedurilor administrative aceste persoane.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANEXA Nr. 6\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Procedura cercetării disciplinare prealabile\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Art. 1.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Sub sancţiunea nulităţii absolute, nicio măsură nu poate fi dispusă\nmai inainte unei cercetări disciplinare prealabile, inclusiv avertismentul\nscris.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 2.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Procedura cercetării disciplinare prealabile este următoarea:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Odată cu luarea la cunoştinţă de către angajator de săvârşirea\nunei fapte ce ar putea fi considerată abatere disciplinară, acesta emite\ndecizia de cercetare disciplinară.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Decizia de cercetare disciplinară prealabilă trebuie să descrie\nacţiunea şi inacţiunea cercetate, data producerii acestora, prevederile\navute în vedere ca fiind încălcate, cine a făcut sesizarea, data şi ora la\ncare are loc prima audiere din partea comisiei de cercetare disciplinară\nprealabilă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Decizia de cercetare disciplinară prealabilă împreună cu copia de pe\nactul de sesizare a faptei se comunică celui cercetat cu semnătură de\nprimire şi sindicatului din care face parte angajatul. în cazul în care\nangajatul refuză primirea, aceasta va fi trimisă prin scrisoare recomandată\nla domiciliul sau reşedinţa acestuia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.La prima audiere sunt convocaţi toţi angajaţii care erau prezenţi sau\nar fi trebuit să fie prezenţi în locul şi la data la care a avut loc fapta.\nReprezentatul sindicatului al cărui membru este angajatul va fi invitat la\nfiecare întrunire a comisiei de disciplină în calitate de apărător.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.După prima audiere, comisia de cercetare prealabilă comunică\nconcluziile celor audiaţi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Dacă se consideră că există o abatere disciplinară, comisia de\ncercetare disciplinară prealabilă comunică celui acuzat acuzaţia care i se\naduce, copii de pe actele comisiei care stau la baza acuzaţiei şi i se\nacordă un termen de două zile lucrătoare pentru a-şi formula, într- o\nnotă explicativă, apărarea în scris şi pentru a prezenta noi probe în\napărarea sa, inclusiv martori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.După primirea notei explicative, comisia de cercetare disciplinară\nprealabilă dă curs apărărilor angajatului, formulate în scris sau\nexprimate oral în faţa comisiei în mod direct, sau prin intermediul\nreprezentatului sindicatului al cărui membru este.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.După cercetarea apărărilor angajatului, comisia disciplinară propune\nsau nu o sancţiune disciplinară.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Neprezentarea angajatului la convocarea făcută în vederea\ndesfăşurării cercetării disciplinare prealabile, fără un motiv obiectiv,\ndă dreptul angajatorului să dispună sancţionarea, fără realizarea\ncercetării disciplinare prealabile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.în cursul cercetării disciplinare prealabile, angajatul are dreptul să\nformuleze şi să susţină toate apărările în favoarea sa şi să ofere\npersoanei împuternicite să realizeze cercetarea toate probele şi\nmotivaţiile pe care le consideră necesare, precum şi dreptul să fie asistat\nori reprezentat, la cererea sa, de către un reprezentant al sindicatului al\ncărui membru este.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Sancţiunile disciplinare se aplică potrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Angajatorul dispune aplicarea sancţiunii disciplinare printr-o decizie\nemisă în formă scrisă, în termen de 30 de zile calendaristice de la data\nluării la cunoştinţă despre săvârşirea abaterii disciplinare, dar nu mai\ntârziu de 6 luni de la data săvârşirii faptei.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.Decizia de sancţionare se comunică personal angajatului în cel mult 5\nzile de la data emiterii ei şi produce efecte de la data comunicării.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.Decizia de sancţionare poate fi contestată de către angajat la\ninstanţele de judecată competente în termen de 30 de zile calendaristice de\nla data comunicării.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 3.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Prezenta procedura face parte de drept din toate regulamentele interne ale\nunităţilor cărora le este aplicabil prezentul contract colectiv de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start":44,"cbadate_end":47,"CBA_MEMTRAD4_1":51,"trainingprogrammes":55,"trainingfund":59,"apprenticeships":63,"pensionfund":67,"unemploymentfund":71,"contracttrial":75,"healthandsafetypolicy":79,"protectiveclothing":83,"hivpolicy":87,"pregnancy":91,"childcare":95,"paidpaternityleaveduration":99,"deathrelatives":103,"marriage":107,"eqpay":110,"discrimination":114,"eqpromotion":118,"sexualhar":122,"violence":126,"hourspday_select":130,"WORKHOURS_trigger":134,"MAXHOURS_trigger":138,"dayspweek":142,"PAIDLEAV_trigger":146,"bankholidays1":150,"TRADEUNLEAV_trigger":154,"WAGES_trigger":158,"NOCTPREM_trigger":162,"ANNLEAVE_trigger":166,"HARDSHIP_trigger":170,"SUNDAY_trigger":174,"SENIOR_trigger":178,"longserviceallowancedays1":182,"MEALALL_trigger":186,"strikes_trigger":190},{"bindId":45,"name":46,"text":46},"cbadate_start","11.04.2022",{"bindId":48,"name":49,"text":50},"cbadate_end","(1)Prezentul contract colectiv de muncă ","(1)Prezentul contract colectiv de muncă este valabil timp de 24 luni,\nîncepând cu data înregistrării acestuia la structura stabilită prin lege\nsau Ministerul Muncii şi Solidarităţii Sociale.",{"bindId":52,"name":53,"text":54},"CBA_MEMTRAD4_1","2.Angajaţii reprezentaţi potrivit preved","2.Angajaţii reprezentaţi potrivit prevederilor Legii nr. 62\u002F2011, de\nFederaţia Sindicală a Veterinarilor din România.",{"bindId":56,"name":57,"text":58},"trainingprogrammes","CAP. VII - Formarea-perfectionarea profe","CAP. VII - Formarea-perfectionarea profesională ",{"bindId":60,"name":61,"text":62},"trainingfund","(5)Formarea profesională a tuturor categ","(5)Formarea profesională a tuturor categoriilor de angajaţi va fi\norganizată şi suportată pe cheltuiala angajatorului (instituţiei) potrivit\nlegii.",{"bindId":64,"name":65,"text":66},"apprenticeships","(1)în cazul în care participarea la curs","(1)în cazul în care participarea la cursurile sau stagiile de formare\nprofesională este iniţiată de angajator, toate cheltuielile ocazionate de\naceastă participare sunt suportate de către acesta.\n\n(2)în cazul în care, în condiţiile prevăzute la alin. (1), participarea\nla cursurile sau stagiile de formare profesională presupune scoaterea\nparţială din activitate, angajatul participant va beneficia pe toată durata\nformării profesionale de salariul integral corespunzător postului şi\nfuncţiei deţinute, cu toate indemnizaţiile, sporurile şi adaosurile la\nacesta .\n\n(3)Pe perioada participării la cursurile sau stagiile de formare\nprofesională, angajatul va beneficia, pe toată durata formării profesionale,\nde toate drepturile salariale deţinute.\n\n(4)Pe perioada participării la cursurile sau stagiile de formare\nprofesională, angajatul beneficiază de vechime la acel loc de muncă,\naceastă perioadă fiind considerată stagiu de cotizare în sistemul\nasigurărilor sociale de stat.",{"bindId":68,"name":69,"text":70},"pensionfund","c)la data îndeplinirii cumulative a cond","c)la data îndeplinirii cumulative a condiţiilor de vârstă standard şi a\nstagiului minim de cotizare pentru pensionare sau, cu caracter excepţional,\nîn condiţiile prevăzute de lege pentru continuarea activităţii pentru\nprelungirea activităţii peste vârsta standard; la data comunicării deciziei\nde pensie în cazul pensiei de invaliditate de gradul III, pensiei anticipate\nparţiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limită de vârstă cu reducerea\nvârstei standard de pensionare; la data comunicării deciziei medicale asupra\ncapacităţii de muncă în cazul invalidităţii de gradul I sau II;",{"bindId":72,"name":73,"text":74},"unemploymentfund","(1)Angajaţii concediaţi pentru motive ca","(1)Angajaţii concediaţi pentru motive care nu ţin de persoana lor\nbeneficiază de măsuri active de combatere a şomajului şi pot beneficia de\ncompensaţii în condiţiile prevăzute de lege şi de contractul colectiv de\nmunca aplicabil.\n\n(2)în cazul concedierii pentru motive care nu ţin de persoana\nangajaţilor, angajatorul va dispune îndeplinirea tuturor măsurilor sociale\nşi de trecere în şomaj a angaiatilor concediati.",{"bindId":76,"name":77,"text":78},"contracttrial","Art.20 1) Pentru verificarea aptitudinil","Art.20\n\n1) Pentru verificarea aptitudinilor angajatului, la încheierea contractului\nindividual de munca se poate stabili o perioadă de probă, care nu poate fi\nmai mare decât cea prevazute de lege.\n\n(3)Pe durata perioadei de probă angajatul se bucură de toate drepturile\nşi are toate obligatiile prevăzute în legislaţia muncii, în contractul\ncolectiv de muncă aplicabil, în regulamentul intern precum şi în contractul\nindividual de muncă.\n\n(4)Pe durata executării unui contract individual de muncă nu poate fi\nstabilită decât o singura perioadă de probă.\n\n(5)Prin excepţie, angajatul poate fi supus la o nouă perioadă de proba in\nsituatia in care acesta debutează la acelaşi angajator într-o nouă funcţie\nsau profesie ori urmeaza sa presteze activitatea într-un loc de muncă cu\ncondiţii grele, vătămătoare sau periculoase, cu consultarea organizaţiilor\nsindicale reprezentative din unitate\u002Fafiliate organizaţiilor semnatare ale\nprezentului contract colectiv de muncă.\n\n(6)Perioada de probă constituie vechime în muncă.\n\n(7)Angajarea succesivă a mai mult de 3 persoane pe perioade de probă\npentru acelaşi post este interzisă, într-un interval de maximum 12 luni.",{"bindId":80,"name":81,"text":82},"healthandsafetypolicy","CAP. III - Prevederi privind organizarea","CAP. III - Prevederi privind organizarea activităţii angajaţilor,\nsănătatea şi securitatea în muncă şi drepturile corelative",{"bindId":84,"name":85,"text":86},"protectiveclothing","(2) Echipamentul de protecţie se asigură","(2) Echipamentul de protecţie se asigură de către angajator, potrivit\nnormelor legale în vigoare, privind cerinţele minime de securitate şi\nsănătate pentru utilizarea de către lucrători a echipamentelor individuale\nde protecţie la locul de muncă.\n\n(3)Materialele igienico-sanitare, precum şi echipamentul de protecţie sunt\nasigurate obligatoriu de către angajator, în cantitatea şi de calitatea\nnecesare.",{"bindId":88,"name":89,"text":90},"hivpolicy","Art. 80 (1)Angajatorul este obligat să a","Art. 80\n\n(1)Angajatorul este obligat să asigure, cel puţin o dată pe an,\nexaminarea medicală gratuită şi completă a angajaţilor.\n\n(2)Categoriile de angajaţi care sunt încadrate in condiţii cere presupun\nacordarea de sporuri specifice sistemului sanitar veterinar şi pentru\nsiguranţa alimentelor vor fi supuse unui examen medical, efectuat de medicul\nde medicina muncii, în condiţiile ce se vor stabili în contractul colectiv\nde muncă la nivel de unitate sau de instituţie, dar nu mai puţin de o dată\nla 6 luni.\n\n(3)Examenele medicale periodice vor fi asigurate gratuit de către\nangajator.\n\n(4)în cadrul contractelor colective încheiate la nivelul unităţilor se\npot asigura gratuit şi alte prestaţii medico-sanitare pentru angajaţii\nunităţii.\n\n(5)Angajaţii sunt obligaţi să se supună examinărilor medicale, în\ncondiţiile organizării potrivit prevederilor alin. 1.\n\n(6)în cazul în care dispoziţii legale speciale sau ale contractului\ncolectiv de muncă prevăd examinări medicale la termene mai scurte,\ndeterminate de condiţiile deosebite de la locurile de muncă, se vor aplica\naceste prevederi.\n\n(7)Refuzul angajatului de a se prezenta la examinarea medicală organizată\npotrivit alin. 1 constituie abatere disciplinară, potrivit prevederilor legale\nîn vigoare.",{"bindId":92,"name":93,"text":94},"pregnancy","ART. 118 (1)Regulamentul intern se întoc","ART. 118\n\n(1)Regulamentul intern se întocmeşte de către angajator, cu consultarea\nsindicatelor afiliate organizaţiilor semnatare ale prezentului contract\ncolectiv de muncă, acesta reprezentând bază de negociere în cadrul\nnegocierilor colective derulate la nivelul unităţilor din grupul de\nunităţi.\n\n(2)Femeile care alăptează beneficiază, la cerere, de fracţionarea\nprogramului de muncă.\n\n(3)Stabilirea orarelor flexibile nu poate duce la sporirea sarcinilor de\nserviciu şi la deteriorarea condiţiilor de muncă sau Ia diminuarea\nveniturilor salariale.\n\n(4)Femeile gravide, lăuzele şi cele care alăptează nu pot fi obligate\nsă presteze muncă de noapte.",{"bindId":96,"name":97,"text":98},"childcare","(3)Angajaţii au dreptul anual la o zi lu","(3)Angajaţii au dreptul anual la o zi lucrătoare liberă neplătită în\ncondiţiile prevăzute de lege pentru îngrijirea sănătăţii copilului.",{"bindId":100,"name":101,"text":102},"paidpaternityleaveduration","c)concediu paternal - 5 zile, 15 zile sa","c)concediu paternal - 5 zile, 15 zile sau 30 zile lucrătoare, după caz,\nconform legii;",{"bindId":104,"name":105,"text":106},"deathrelatives","e)decesul soţului\u002Fsoţiei, copilului, soc","e)decesul soţului\u002Fsoţiei, copilului, socrilor şi rudelor de gradul III\ninclusiv - 3 zile.",{"bindId":108,"name":109,"text":109},"marriage","a)căsătoria angajatului - 5 zile;",{"bindId":111,"name":112,"text":113},"eqpay","c)venituri egale pentru muncă de valoare","c)venituri egale pentru muncă de valoare egală;",{"bindId":115,"name":116,"text":117},"discrimination","ANEXA Nr. 5 Procedura privind asigurarea","ANEXA Nr. 5\n\nProcedura privind asigurarea egalităţii de şanse şi interzicerea\ndiscriminării\n\n\n\nNotă de fundamentare:\n\nLegislaţia actuală privind egalitatea de şanse şi interzicerea\ndiscriminării prevede obligativitatea introducerii, în contractele colective,\ninclusiv la nivel de sector, de clauze de interzicere a faptelor de\ndiscriminare şi, respectiv, clauze privind modul de soluţionare a\nsesizărilor\u002Freclamaţiilor formulate de persoanele prejudiciate prin asemenea\nfapte (art. 13 din Legea 202 din 2002 privind egalitatea de şanse şi de\ntratament între femei şi bărbaţi).",{"bindId":119,"name":120,"text":121},"eqpromotion","Prin egalitatea de şanse şi de tratament","Prin egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi în\nrelaţiile de muncă se înţelege accesul nediscriminatoriu la:",{"bindId":123,"name":124,"text":125},"sexualhar","Hărţuirea sexuală Art. 3. Hărţuirea sexu","Hărţuirea sexuală\n\nArt. 3.\n\nHărţuirea sexuală reprezintă orice formă de comportament nedorit,\nconstând în contact fizic, cuvinte, gesturi sau alte mijloace indecente,\nmateriale vizuale ofensatoare, invitaţii compromiţătoare, cereri de favoruri\nsexuale sau orice altă conduită cu conotaţii sexuale, care afectează\ndemnitatea, integritatea fizică şi psihică a persoanelor la locul de\nmuncă.\n\nArt. 4.",{"bindId":127,"name":128,"text":129},"violence","ART. 144 Pentru asigurarea respectării d","ART. 144\n\n\n\nPentru asigurarea respectării demnităţii tuturor angajaţilor, prin\nregulamentele interne de la nivel de unitate, se stabilesc prevederi exprese de\nprevenire şi combatere a situatiilor de violenţă, de hărţuire de orice\ntip, inclusiv de hărţuire sexuală la locul de munca definiţe conform legii,\nîn conformitate cu Procedura privind asigurarea egalităţii, de şanse şi\ninterzicerea discriminării Anexa nr. 5 la prezentul contract.",{"bindId":131,"name":132,"text":133},"hourspday_select","(1)Pentru angajaţii angajaţi cu normă în","(1)Pentru angajaţii angajaţi cu normă întreagă durata normală a\ntimpului zilnic de munca este de regula, de 8 ore pe zi şi de 40 de ore pe\nsaptamana.",{"bindId":135,"name":136,"text":137},"WORKHOURS_trigger","CAP. V - Timpul de muncă şi timpul de od","CAP. V - Timpul de muncă şi timpul de odihnă ",{"bindId":139,"name":140,"text":141},"MAXHOURS_trigger","ART. 106 (1)Pentru cazurile prevăzute la","ART. 106\n\n(1)Pentru cazurile prevăzute la art. 104, alin. (1) durata maximă legală\na timpului de muncă nu poate depăşi 48 de ore pe săptămână, inclusiv\norele suplimentare.",{"bindId":143,"name":144,"text":145},"dayspweek","(1)Personalul care îşi desfăşoară activi","(1)Personalul care îşi desfăşoară activitatea în 1 sau 2 schimburi în\nunităţi cu activitate de 5 zile pe săptămână beneficiază de repaus\nsăptămânal sâmbăta şi duminica.\n\n(2)Personalului care îşi desfăşoară activitatea în zilele de\nsâmbătă, duminică şi sărbători legale i se asigură repausul\nsăptămânal în alte zile din cursul săptămânii următoare.",{"bindId":147,"name":148,"text":149},"PAIDLEAV_trigger","(1) Durata minima a concediului de odihn","(1) Durata minima a concediului de odihna anual este de 21 zile lucratoare\nla care se adauga concediul suplimentar.",{"bindId":151,"name":152,"text":153},"bankholidays1","ART. 116 Zilele de sărbătoare legală în ","ART. 116\n\nZilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează sunt:",{"bindId":155,"name":156,"text":157},"TRADEUNLEAV_trigger","ART. 173 (1) Angajatorul recunoaşte drep","ART. 173\n\n(1) Angajatorul recunoaşte drepturile angajaţilor reprezentaţi de\norganizaţiile sindicale afiliate organizatiei semnatară a prezentului\ncontract colectiv de muncă de a susţine şi de a participa neingrădit la\nacţiuni sindicale, potrivit prevederilor legale, în această perioadă\nobligându-se să nu procedeze la angajări temporare în locul celor aflaţi\nîn grevă. \n\n(2) Angajatorul se obligă să ia măsuri disciplinare împotriva celor care\nîncearcă sau împiedică exercitarea dreptului de participare a angajaţilor\nla acţiuni sindicale, organizate condiţiile legii.",{"bindId":159,"name":160,"text":161},"WAGES_trigger","CAP. IV - Salarizarea si alte drepturi s","CAP. IV - Salarizarea si alte drepturi salariale ",{"bindId":163,"name":164,"text":165},"NOCTPREM_trigger","ART. 119 (1)La punctele de lucru unde pr","ART. 119\n\n(1)La punctele de lucru unde programul se desfăşoară neîntrerupt,\nprogramul de lucru din timpul zilei poate fi egal cu programul de lucru din\ntimpul nopţii.\n\n(2)Se consideră muncă prestată în timpul nopţii munca prestată în\nintervalul cuprins între orele 22.00-6.00, cu posibilitatea abaterii cu o oră\nîn plus sau în minus faţă de aceste limite, în cazuri exceptionale.\n\n(3)Este considerat program în ture sistemul 8 cu 16 ore şi 12 cu 24 ore,\nangajatul având obligaţia efectuării serviciului de dimineaţă, de\ndupă-amiază, de noapte în decursul unei luni. \n\n\n\nART. 120\n\n(1) Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor\nangajatilor.\n\n(2) Dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei\ncesiuni, renuntari sau limitari.\n\n(3) Angajatii au dreptul la concediu de odihna anual platit, proportional cu\ntimpul lucrat in conditiile legii.",{"bindId":167,"name":168,"text":169},"ANNLEAVE_trigger","(2)Drepturile salariale curente cuvenite","(2)Drepturile salariale curente cuvenite angajaţilor care efectuează\nconcediul anual de odihnă, inclusiv primele de vacantă si voucherele de\nvacantă se acordă potrivit legislaţiei în vigoare. ",{"bindId":171,"name":172,"text":173},"HARDSHIP_trigger","1.spor pentru condiţii periculoase sau v","1.spor pentru condiţii periculoase sau vătămătoare de până la 15% din\nsalariul de bază - conform prevederilor din anexa nr. VIII cap. II lit. I art.\n1 alin. (1) şi\u002Fsau art. 2 alin. (1) lit. a) şi\u002Fsau anexa nr. VIII cap. I lit.\nB art. 1 din Legea-cadru nr. 153\u002F2017 cu modificările şi completările\nulterioare.",{"bindId":175,"name":176,"text":177},"SUNDAY_trigger","(4)Munca prestată de personalul din sist","(4)Munca prestată de personalul din sistemul sanitar veterinar şi pentru\nsiguranţa alimentelor, în vederea asigurării continuităţii activităţii,\nîn zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale şi în celelalte\nzile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se\nlucrează, în cadrul programului normal de lucru, în condiţiile în care\nlegislaţia specifică permite acest lucru, se plăteşte cu un spor de 100%\nsalariul de bază al funcţiei îndeplinite, cu condiţia încadrării în\nlimitele cheltuielilor de personal aprobate prin buget şi cu respectarea\nprocentului prevăzut la art. 25 din Legea-cadru nr. 153\u002F2017.",{"bindId":179,"name":180,"text":181},"SENIOR_trigger","(5)în cazul în care ordonatorul principa","(5)în cazul în care ordonatorul principal de credite va iniţia acte\nnormative de concediere colectivă, angajatorul va acorda angajaţilor\nconcediaţi compensaţii băneşti, reprezentând salarii brute (salariu de\nbază şi celelalte elemente ale salariului - sporuri, majorări, compensaţii\n.. etc) şi ţinând cont de vechimea în instituţie sau în instituţiile din\ngrupul de unităţi al ANSVSÂ, în valoare de:\n\n-pentru vechime 0-5 ani: 5 salarii brute lunare;\n\n-pentru vechime între 5 şi 10 ani: 12 salarii brute lunare;\n\n-pentru vechime între 10 şi 15 ani: 18 salarii brute lunare;\n\n-pentru vechime peste 15 ani: 24 de salarii brute lunare.",{"bindId":183,"name":184,"text":185},"longserviceallowancedays1","-pentru vechime 0-5 ani: 5 salarii brute","-pentru vechime 0-5 ani: 5 salarii brute lunare;",{"bindId":187,"name":188,"text":189},"MEALALL_trigger","ART. 140 Angajatorul este obligat să aco","ART. 140\n\nAngajatorul este obligat să acorde indemnizaţia de hrană şi de\nvacanţă, în conformitate cu prevederile Legii nr. 153\u002F2017.",{"bindId":191,"name":192,"text":193},"strikes_trigger","b)pentru exercitarea, în condiţiile legi","b)pentru exercitarea, în condiţiile legii, a dreptului la grevă şi a\ndrepturilor sindicale.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>CONTRACT COLECTIV DE MUNCA la nivel de grup de unităţi al Autorităţii Naţionale Sanitare Veterinare şi pentru Siguranţa Alimentelor pe anii 2022-2024 - 2022\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Data de începere: → 2022-04-11\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Data de încheiere: → 2024-04-11\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-cbaratified\">Ratificat de: → Ministry\u003C\u002Fdiv>\n                \n                \n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Denumire industrie: → Agricultură, silvicultură, piscicultură\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Denumire industrie: → Activităţi veterinare  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Sector public\u002Fprivat: → în sectorul public\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Încheiat de către:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n                Nume asociaţi: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Nume sindicat: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        HIPOCRAT\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">ASIGURĂRI SOCIALE ŞI PENSII\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Contribuţia angajatorului la fondul de pensii pentru angajaţi: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Contribuţia angajatorului la fondul pentru persoane cu handicap pentru angajaţi: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Contribuţia angajatorului la fondul pentru şomaj pentru angajaţi: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">FORMARE\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programe de formare: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Ucenicii: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Contribuţia angajatorului la fondul de formare pentru angajaţi: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">BOLI ŞI INFIRMITATE\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Dispoziţii cu privire la revenirea la locul de muncă după boală pe termen lung, ex. tratament pentru cancer: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Concediu plătit pentru ciclul menstrual: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Plată în caz de invaliditate ca urmare a accidentelor de muncă: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SĂNĂTATE ŞI SIGURANŢĂ ŞI ASISTENŢĂ MEDICALĂ\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Asistenţă medicală stabilită: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Asistenţă medicală pentru rude stabilită: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contribuţie la asigurările de sănătate stabilită: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Asigurare medicală pentru rude stabilită: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Politică pentru sănătate şi securitate stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Formare pentru sănătate şi securitate stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Îmbrăcăminte de protecţie stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Vizite medicale sau consultaţii regulate sau anuale suportate de către angajator: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Monitorizarea solicitării musculo-scheletale la staţiile de lucru, riscuri profesionale şi\u002Fsau relaţia dintre muncă şi sănătate: → Professional risks\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Ajutor pentru înmormântare: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">DISPOZIŢII PRIVIND MUNCA ŞI FAMILIA\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Concediu de maternitate plătit: → -10 săptămâni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleavepayperc\">\n                Concediu de maternitate plătit limitat la The CBA explicitly refers to the law % din salariul de bază\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Siguranţa locului de muncă după concediul de maternitate: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Interzicerea discriminării legate de maternitate: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Interzicerea supunerii salariatelor gravide sau care alăptează la munci periculoase sau nesănatoase: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Evaluarea riscurilor la locul de muncă privind securitatea şi sănătatea femeilor gravide sau care alăptează: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Disponibilitatea alternativelor la locurile de muncă periculoase sau nesănătoase pentru salariatele gravide sau care alăptează: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Dispensă pentru consultaţii prenatale: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Interzicerea screeningului pentru sarcină înainte de reglementarea lucrătorilor non-standard: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Interzicerea screeningului pentru sarcină înainte de promovare: → Nu\u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Facilităţi pentru mamele care alăptează: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Facilităţi oferite de angajator pentru îngrijirea copiilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Facilităţi subvenţionate de angajator pentru îngrijirea copiilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Şcolarizare\u002Fsubvenţii monetare pentru educaţia copiilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Concediu de paternitate plătit: → 5 zile\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Durata concediului în zile, în cazul decesului unei rude: → 3 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">ASPECTE LEGATE DE EGALITATEA DINTRE FEMEI ŞI BĂRBAŢI\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Remunerare egală pentru muncă de valoare egală: → Da\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-gender\">\n                Referire specială la gen pentru plată egală: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Clauze ale discriminării la locul de muncă: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Şanse egale pentru promovarea în rândul femeilor: → Da\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Şanse egale pentru formare şi recalificare în rândul femeilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Ofiţer din partea sindicatului pentru egalitatea dintre femei şi bărbaţi la locul de muncă: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Clauze privind hărţuirea sexuală la locul de muncă: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Clauze privind violenţa la locul de muncă: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Concediu special pentru angajaţii supuşi violenţei domestice sau în cuplu: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Sprijin pentru femeile angajate cu handicap: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitorizarea egalităţii între femei şi bărbaţi: → Da\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRACTE DE MUNCĂ\u003C\u002Fh3>\n\n            \n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Angajaţii cu fracţiune de normă excluşi de la orice dispoziţie: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Dispoziţii cu privire la angajaţii cu timp parţial: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Ucenicii excluşi de la orice dispoziţie: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijoburi\u002Flocuri de muncă pentru studenţi excluse din orice dispoziţie: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">ORE DE LUCRU, PROGRAME ŞI SĂRBĂTORI\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                Ore de lucru per zi: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Ore de lucru per săptămână: → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Zile de lucru per săptămână: → 5.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Nr. maxim de ore suplimentare: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Concediu anual plătit: → 21.0 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Concediu anual plătit: → 4.0 săptămâni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-bankholidays2\">\n                Sărbători legale plătite: → Anul nou (1 Ianuarie), 1 Mai, Crăciunul (25 Decembrie)\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Perioadă de repaus de cel puţin o zi pe săptămână stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Numărul maxim de duminici\u002Fsărbători legale care pot fi lucrătoare într-un an: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Concediu plătit pentru activităţi de sindicat: → -10.0 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Dispoziţii privind regimul de lucru flexibil: → Nu\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">SALARII\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Salarii determinate prin intermediul grilei de salarizare: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Ajustare pentru creşterea costurilor de trai: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ANNLEAVE_trigger\">Plată suplimentară pentru concediul anual\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Primă pentru orele suplimentare de lucru\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-HARDSHIP_trigger\">Primă pentru condiţii dificile de lucru\u003C\u002Fh4>\n\n                \u003Cdiv id=\"display-hardshipallowanceperc1\">\n                    Primă pentru condiţii dificile de lucru: → 15% din salariul de bază\n                \u003C\u002Fdiv>\n\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Primă pentru muncă în zile de duminică\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceperc1\">\n                    Primă pentru muncă în zile de duminică: → 100 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Spor de vechime\u003C\u002Fh4>\n\n                \n\n                \n\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Tichete de masă\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Alocaţii pentru hrană furnizate: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchersamount\">\n                 → -10.0 per masă\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Asistenţă juridică gratuită: → Nu\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[199],{"title":37,"slug":33},[201],{"type":202,"data":203},"call_to_action_body_block",{"title":204,"description":205,"variant":206,"link":207},"Comparați contractele colective","Comparaţi articolele Contractelor Colective din România din mai multe sectoare, subiecte şi ţări","dark",{"title":204,"url":208,"description":204,"rel":209,"type":210},"\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective\u002Fcomparati-contractele-colective","follow","internal",[212],{"type":202,"data":213},{"title":204,"description":205,"variant":206,"link":214},{"title":204,"url":208,"description":204,"rel":209,"type":210},[]]