[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective\u002Fcontract-colectiv-de-munca-incheiat-la-nivelul-sectorului-de-activitate-constructii-civile-si-industriale-a-federatia-patronatelor-societilfilor-din-constructii-fpsc-b-federajia-generala-a-sindicatelor-familia-fgs-02-10-2020":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":175,"content_type_view":176,"extra_breadcrumbs":177,"body":179,"body_blocks":190,"related_pages":194},3591,"contracte-colective","Contracte Colective",null,"","\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective","collective_agreements.collectiveagreementoverview","ro_RO","2025-08-13T16:29:47.056807+00:00","2026-04-02T10:36:40.371148+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3591\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"România","ro-ro",{"title":20,"slug":21},"Munca în România","munca-in-romania",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-13T18:29:47.056807+02:00","2026-04-02T12:36:40.551956+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":173,"translations":174},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"contract-colectiv-de-munca-incheiat-la-nivelul-sectorului-de-activitate-constructii-civile-si-industriale-a-federatia-patronatelor-societilfilor-din-constructii-fpsc-b-federajia-generala-a-sindicatelor-familia-fgs-02-10-2020","74dbc7f6-f506-11ee-b207-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fromania\u002Fcontract-colectiv-de-munca-incheiat-la-nivelul-sectorului-de-activitate-constructii-civile-si-industriale-a-federatia-patronatelor-societilfilor-din-constructii-fpsc-b-federajia-generala-a-sindicatelor-familia-fgs-02-10-2020\u002Fcontract-colectiv-de-munca-incheiat-la-nivelul-sectorului-de-activitate-constructii-civile-si-industriale-a-federatia-patronatelor-societilfilor-din-constructii-fpsc-b-federajia-generala-a-sindicatelor-familia-fgs-02-10-2020\u002F","CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ ÎNCHEIAT LA NIVELUL SECTORULUI DE ACTIVITATE „CONSTRUCŢII CIVILE ŞI INDUSTRIALE” A. Federatia Patronatelor Societılfilor din Constructii (FPSC) B. Federajia Generala a Sindicatelor FAMILIA (FGS) 02.10.2020","CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ ÎNCHEIAT LA NIVELUL SECTORULUI DE ACTIVITATE „CONSTRUCŢII CIVILE ŞI INDUSTRIALE” A. Federatia Patronatelor Societılfilor din Constructii (FPSC) B. Federajia Generala a Sindicatelor FAMILIA (FGS) 02.10.2020 - 2020","Romania - CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ ÎNCHEIAT LA NIVELUL SECTORULUI DE ACTIVITATE „CONSTRUCŢII CIVILE ŞI INDUSTRIALE” A. Federatia Patronatelor Societılfilor din Constructii (FPSC) B. Federajia Generala a Sindicatelor FAMILIA (FGS) 02.10.2020 - 2020","CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ ÎNCHEIAT LA NIVELUL SECTORULUI DE ACTIVITATE „CONSTRUCŢII CIVILE ŞI INDUSTRIALE” A. Federatia Patronatelor Societılfilor din Constructii (FPSC) B. Federajia Generala a Sindicatelor FAMILIA (FGS) 02.10.2020 - 2020 - Consturcţii, consultanţă technică",{"name":41,"data":42},"CCM-888-02.10.2020 10.html","\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>CCM-888-02.10.2020\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ ÎNCHEIAT LA NIVELUL SECTORULUI DE ACTIVITATE\n„CONSTRUCŢII CIVILE ŞI INDUSTRIALE”\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbamemtrad\">\u003Ch1>A. Federatia Patronatelor Societılfilor din Constructii (FPSC)\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>B. Federajia Generala a Sindicatelor FAMILIA (FGS)\u003C\u002Fh1>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Ch1>02.10.2020\u003C\u002Fh1>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>în temeiul Legii Dialogului Social nr 62\u002F2011, între părţile\ncontractante\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A. Angajatorii:prin organizaţia patronaă \u003Cstrong>Federaţia Patronatelor\nSocietăţilor din Construcţii (FPSC),\u003C\u002Fstrong> denumită în continuare\n„\u003Cstrong>partea patronală\u003C\u002Fstrong>”, cu sediul social în Bucuieşti, sect\n1, str. Alexandrina nr. 20-22, persoană juridică legal înfiinţată prin\nHotărârea definitivă nr. 15298\u002F3\u002F2007 a Secţiei a V-a Civilă a\nTribunalului Bucureşti, la data de 09.10.2007 şi reprezentativă la nivelul\nsectorului de activitate \"Construcţii Civile şi Industriale\". în baza\nsentinţei civile a Tribunalului Bucureşti nr. 14FED\u002F10.07.2019\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Şi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B. Angajaţii: prin organizaţia sindicală \u003Cstrong>Federaţia Generală a\nSindicatelor FAMILIA (FGS),\u003C\u002Fstrong> denumită în continuare „\u003Cstrong>partea\nsindicală\u003C\u002Fstrong>” cu sediul social în Bucureşti, Intr. Biserica Doamnei\nnr. 3, Sector 3, persoană juridică legal înfiinţată conform sentinţei\ncivile nr. 137\u002F07.02.1990 pronunţată de Judecătoria sector I,\nreprezentativă la nivelul sectorului de activitate \"Construcţii Civile şi\nIndustriale” în baza Sentinţei Civile nr. 30FED\u002F20.12.2019\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a intervenit următorul CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ, denumit în continuare\n„Contract” sau „Contract Colectiv de Muncă”:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Capitolul I. Dispoziţii generale\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch4>Art.1.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Părţile contractante recunosc şi acceptă pe deplin că sunt egale şi\nlibere în negocierea prezentului Contract Colectiv de Muncă şi se obligă\nsă respecte întocmai prevederile acestuia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Prezentul Contract Colectiv de Muncă se fundamentează pe principiile\nbunei-credinţe şi ale respectului reciproc, în virtutea cărora fiecare\nparte se obligă să acorde toată atenţia intereselor celeilalte părţi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)In vederea menţinerii unui climat de bună colaborare şi respect între\npărţile Contractului Colectiv de Muncă, acestea convin să-şi pună la\ndispoziţie date, documente şi informaţii rezonabil necesare negocierilor şi\nîn strânsă legătură cu acestea, în spiritul legii, transparenţei şi\ndialogului social.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.2.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Prezentul Contract Colectiv de Muncă reglementează raporturile de\nmuncă generale dintre angajatori şi angajaţi (conform Legii nr. 62\u002F2011) şi\ncuprinde drepturile şi obligaţiile reciproce ale angajatorului şi ale\nsindicatelor părţilor cu privire la condiţiile generale de muncă prevăzute\nde legislaţia în vigoare precum şi cele convenite în procesul de\nnegociere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)La angajare şi la stabilirea drepturilor individuale, angajatorul va\nasigura egalitatea de şanse şi de tratament pentru toţi salariaţii, fără\ndiscriminări directe sau indirecte, pe bază de rasă, naţionalitate, etnie,\nlimbă, religie, categorie socială, convingeri, sex, orientare sexuală sau\norice alt criteriu care ar afecta exercitariea drepturilor ce decurg din\nprezentul Contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Prevederile prezentului Contract Colectiv de Muncă sunt aplicabile şi\nproduc efecte numai asupra companiilor cuprinse în lista Anexă nr 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Orice operator economic membru al părţii patronale, pe bază de cerere\nscrisă, poate adera oricând în perioada de valabilitate a Contractului la\ngrupul de firme pentru care Contractul Colectiv de Muncă este aplicabil,\nurmând a se încheia un act adiţional în acest sens.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Contractul asigură garanţii minime pentru încheierea contractelor\ncolective de muncă la nivel de unitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Raporturile de muncă referitoare la condiţile specifice de muncă,\ndrepturile şi obligaţiile concrete ale părţilor, precum şi regulile de\ndisciplină a muncii vor fi stabilite prin contractul colectiv de muncă la\nnivel de unitate, prin contractele individuale de muncă şi prin regulament\nintern.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)La cererea membrilor lor, organizaţiile sindicatele pot să-i reprezinte\npe aceştia în cadrul conflictelor de drepturi şi\u002Fsau în orice altă\nacţiure prevăzută de art. 28 din Legea 62\u002F2011 privind Dialogul Social şi\nîn Statut.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.3.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end\">\u003Cp>(1)Prezentul Contract Colectiv de Muncă se încheie pe o perioadă de 24 de\nluni, începând cu data înregistrării lui la Ministerul Muncii şi\nProtecţiei Sociale.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Părţile pot hotărî prelungirea aplicării Contractului Colectiv de\nMuncă, o singură dată, cu cel mult 12 luni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Cu cel puţin 45 de zile calendaristice înainte de expirarea termenului\npentru care a fost încheiat, părţile se obligă să înceapă negocierile\nContrac:ului Colectiv de Muncă cu respectarea Legii nr. 62\u002F2011-\nrepublicată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Contractul colectiv de muncă nu poate fi denunţat unilateral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.4.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Clauzele Contractului Colectiv de Muncă pot fi modificate pe parcursul\nexecutării lui, ori de câte ori părţile convin acest lucru.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Orice modificare a Contractului Colectiv de Muncă se aduce la\ncunoştinţă părţilor cu până la 30 de zile înainte de data propusă\npentru începerea negocierilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Modificările aduse la Contractul Colectiv de Muncă se consemnează\nîntr-un act adiţional semnat de Partea Patronală şi Partea Sindicală.\nActul adiţional se transmite în scris organului la care a fost înregistrat\nContractul Colectiv de Muncă şi părţilor semnatare şi produce efecte de la\ndata înregistrării acestuia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Ori de câte ori Contractul Colectiv de Muncă la nivelul sectorului de\nactivitate „Construcţii Civile şi Industriale\" se modifică, contractele\ncolective de muncă la nivel de unitate, precum şi contractele individuale de\nmuncă vor fi modificate pentru conformitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.5.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">\u003Cp>(1)Prevederile Contractului Colectiv de Muncă se aplică în mod egal\ntuturor angajaţilor, indiferent de sex, orientare sexuală, caracteristici\ngenetice, vârsta, apartenenţa naţională, rasă, culoare, etnie, religie,\nopţiune politică, origine socială, handicap, situaţie sau responsabilitate\nfamilială, apartenenţa ori activitate sindicală care fac parte din grupul de\nunităţi pentru care s-a încheiat prezentul contract. Departajarea\nangajaţilor numai pe criterii strict profesionale, aptitudini personale şi de\ncalificare nu poate fi considerată discriminatorie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Nerespectarea prevederilor alin. (1) constituie contravenţie, aplicabile\nfiind prevederile Ordonanţei nr. 137 din 31 august 2000 privind prevenirea şi\nsancţionarea tuturor formelor de discriminare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3)Prevederile Contractului Colectiv de Muncă sunt minime şi obligatorii\npentru angajatorii semnatari ai Anexei 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Contractul Colectiv de Muncă nu poate conţine prevederi contrare celor\nrecunocute prin lege privind drepturile angajaţilor. Orice prevedere care\npoate să atragă diminuarea sau limitarea în orice fel a drepturilor\nconferite de lege angajaţiloi este lovită de nulitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)In situaţiile în care, în privinţa drepturilor ce cecurg din\nprezentul Contract intervin reglementări legale mai favorabile, acestea vor\nface parte de drept din Contractul Colectiv de Muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Drepturile angajaţilor prevăzute în prezentul Contract Colectiv de\nMuncă nu pot să reprezinte cauza diminuării altor drepturi colective sau\nindividuale, care au fost stabilite şi recunoscute prin contracte colective\nîncheiate la nivel de unitate înaintea încheierii prezentului Contract\nColectiv de Muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.6.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>în cadrul unităţilor semnatare ale prezentului Contract Colectiv de\nMuncă conform Anexei nr 2 este interzisă desfăşurarea activităţilor\npolitice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.7.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>încetarea contractului colectiv de muncă poate interveni:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-la împliniiea termenului pentru care a fost încheiat, dacă părţile nu\nconvin prelungirea aplicării acestuia în condiţiile legii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-la data dizolvării sau lichidării judiciare a ur.eia din Părţi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-prin acordul părţilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.8.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Divergenţele intervenite în aplicarea şi executarea contractelor\ncolective de muncă vor fi soluţionate astfel:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) la nivel de unitate, prin dialog între reprezentanţii\nangajaţilor\u002Freprezentanţii sindicatului şi ai consiliului de\nadministraţie\u002Fmanager, pe cale amiabilă, sau prin Oficiul de Mediere şi\nArbitraj al Conflictelor Colective de Muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)la nivel de sector de activitate \"Construcţii Civile şi Industriale”\nşi grup de unităţi, printr-o Comisie paritară alcătuită din\nreprezentanţii patronilor şi ai federaţiilor sindicale semnatare ale\ncontractului colectiv de muncă, conform Anexei ar 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Procedura de soluţionare a divergenţelor, prevăzută mai sus, nu\nexclude sesizarea instanţelor de judecată competente. în situaţia\nsesizării instanţei de judecată, se va prezenta şi hotărârea Comisiei\nparitare privind soluţionarea prin acord a divergenţelor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.9.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Părţile se obligă ca în perioada de aplicare a prezentului Contract\nColectiv de Muncă să nu susţină în nici un mod promovarea unor\nreglementări care ar duce la diminuarea drepturilor ce decurg din contractele\ncolective de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Părţile se angajează să întreprindă în comun măsuri în vederea\nîmbunătăţirii legislaţiei aplicabile sectorului de activitate\n\"Construcţii Civile şi Industriale”, inclusiv în promovarea şi\nmodificarea Legii nr. 215\u002F22.12.1997 privind Casa Socială a\nConstructorilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.10.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)în accepţiunea părţilor Parteneriatul social în construcţii se\nrealizează printr-un sistem de raporturi stabilite între partea patronală\nşi partea sindicală în interesul social şi economic al angajaţilor şi\nangajatorilor din sector.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Instrumentele dialogului social:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Contracte colective de muncă\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Acorduri sociale şi alte tipuri de convenţii sau înţelegeri ale căror\nprevederi sunt aplicabile numai membrilor organizaţii.or semnatare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Protocoale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Reglementări sectoriale prin ONG-uri (asociaţii, fundaţii, comitete)\nconstituite în comun\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Conform principiului recunoaşterii reciproce, bazat pe principiile\nbunei-credinţe şi ale respectului reciproc, partenerii sociali din sectorul\nde activitate “Construcţii Civile şi Industriale” semnatari ai\nprezentului contract se recunosc reciproc şi acceptă pe deplin că sunt egali\nşi liberi în colaborarea dintre ei, în orice formă ar fi manifestată:\nnegocieri, co-gestiune a sistemului de reglementări sectoriale, etc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Partenerii sociali se angajează să întreprindă în comun măsuri în\nvederea îmbunătăţirii sistemului de reglementări sectoriale din sectorul\nde activitate “Construcţii Civile şi Industriale”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Capitolul II. încheierea, executarea, modificarea, suspendarea şi\nîncetarea contractului individual de muncă.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Secţiunea 1 \u002F încheierea contractului individual de muncă\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>1.1.- Dispoziţii Generale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Art.11.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Angajarea se face în condiţiile stabilite de lege şi de Contractul\nColectiv de Muncă, pe baza criteriilor stabilite de fiecare angajator legate\nîn principal de aptitudinile şi competenţele personale şi profesionale ale\nviitorului angajat, după verificarea prealabilă a acestora conform art 29 (1)\ndin Codul Muncii. Angajatorul poate solicita recomandări dc la locul de muncă\nanterior, cu acordul celui în cauză.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în situaţia în care angajatorul cere informaţii în legătură cu\npersoana care solicită angajarea, de la foştii angajatori, acestea se vor\nreferi numai la activităţile, funcţiile îndeplinite şi durata angajării,\nsolicitarea făcându-se numai cu scopul de a aprecia capacitatea de a ocupa\npostul respectiv, precum şi aptitudinile profesionale şi personale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 12.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Angajarea se face prin încheierea contractului individual de muncă, în\ncare sunt stabilite în mod concret, prin negociere drepturile şi obligaţiile\npărţilor, drepturi şi obligaţii care vor respecta prevederile cu caracter\nminimal cuprinse în contractul colectiv de muncă la nivel de unitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.13.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Contractul individual de muncă poate fi modificat şi completat de\npărţi prin acte adiţionale, ori de câte ori intervin schimbări ce impun\nmodificarea sau completarea acestuia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorul este obligat ca, anterior începerii activităţii, să\nînmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de muncă şi să\npăstreze la locul de muncă o copie a acestuia pentru salariaţii care\nprestează activitate în acel loc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 14.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Fiecare angajator are obligaţia de a înfiinţa Registrul general de\nevidenţă a salariaţilor, confom HG nr. 905\u002F2017, care stabileşte\nmetodologia de întocmire, completare şi transmitere către Inspectoratele\nTeritoriale de Muncă a datelor în Registrul general de evidenţă a\nsalariaţilor, care este administrat de Inspecţia Muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Contractul individual de muncă se încheie, în baza consimţământului\npărţilor, de către angajator, în formă scrisă, în limba română, cel\ntârziu în ziia anterioară începerii activităţii de către salariat şi se\nînregistrează, anterior începerii activităţii, în Registrul general de\nevidenţă a salariaţilor, care se transmite Inspectoratului Teritorial de\nMuncă cel târziu în ziua anterioară începerii activităţii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Munca prestată în temeiul unui contract individual de muncă constituie\nvechime în muncă, iar absenţele nemotivate şi concediile fără plată, mai\npuţin cele pentru formare profesională, se scad din vechimea în muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 15.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Orice angajat are dreptul de a încheia mai multe contracte individuale\nde muncă, cu excepţia celor pentru care legea prevede incompatibilităţi\npentru cumulul de funcţii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Cetăţenii străini şi apatrizii pot fi angajaţi prin contract\nindividual de muncă în baza autorizaţiei de muncă sau a permisului de\nşedere în sccp de muncă, eliberată\u002F eliberat potrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Angajaţii care încheie mai multe contracte individuale de muncă au\nobligaţia să declare fiecărui angajator locul unde exercită funcţia pe\ncare o consideră de bază.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.16.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)O persoană poate fi angajată în muncă numai în baza unui certificat\nmedical, care constată faptul că cel în cauză este apt pentru prestarea\nacelei munci.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Nerespectarea prevederilor alin. (1) atrage nulitatea contractului\nindividual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Certificatul medical este obligatoriu şi în situaţiile de la art 28\nCodul Muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.17.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Angajatorul va informa salariatul cu privire la conţinutul Regulamentului\nIntern, astfel încât acesta să cunoască prevederile în cauză la momentul\nînceperii activităţii, dovada însuşirii conţinutului acestuia facându-se\nprin semnătura salariatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.18.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Persoana selectată în vederea angajării va fi informată despre\nprelucrarea datelor personale în conformitate cu prevederile GDPR, ale legilor\nlocale şi europene privind protecţia datelor precum şi, în calitate de\nangajator, în conformitate cu prevederile specifice legislaţiei muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-anonymize\">\u003Ch3>1.2.Date personale ţi politica GDPR \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Art.19.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Aangajatorul are obligaţia de a respecta reglementările GDPR în\nrelaţia cu salariaţii încă de Ia momentul procesului de recrutare. Pentru\nîncheierea contractului individual de muncă este necesară furnizarea unor\ndate personale suplimentare pentru întocmirea dosarului de personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Dacă la angajare persoana selectată în vederea angajării nu este de\nacord cu furnizarea datelor personale, angajatorul nu poate să demareze\ndemersurile legale pentru întocmirea contractului individual de muncă şi\nexecutarea acestuia, în concluzie nu poate angaja respectiva persoană.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4>Art.20.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)înainte de încheierea contractului individual de muncă persoana\nselectată în vederea angajării va fi informată cu privire la cel puţin\nurmătoarele elemente, care vor fi incluse şi în contractul individual de\nmuncă:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)identitatea părţilor;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)locul de muncă sau, în lipsa unui Ioc de muncă fix, posibilitatea ca\nsalariatul să muncească în diverse locuri;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)sediul sau, după caz, domiciliul angajatorului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)funcţia\u002Focupaţia conform specificaţiei Clasificării ocupaţiilor din\nRomânia sau altor acte normative, precum şi fişa postului, cu specificarea\natribuţiilor postului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariatului,\naplicabile la nivelul angajatorului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)riscurile specifice postului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)data de la care contractul urmează să îşi producă efectele;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)în cazul unui contract de muncă pe durată determinată sau al unui\ncontract de muncă temporară, durata acestora;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)durata concediului de odihnă la care salariatul ut dreptul;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)condiţiile de acordare a preavizului de către părţile contractante şi\ndurata acestuia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)salariul de bază, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale,\nprecum şi periodicitatea plăţii salariului la care salariatul are\ndreptul;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l)durata normală a muncii, exprimată în ore\u002Fzi şi ore\u002Fsăptămână;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m)indicarea contractului colectiv de muncă ce reglementează condiţiile de\nmuncă ale salariatului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>n)durata perioadei de probă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Obligaţia de informare a persoanei selectate în vederea angajării se\nconsideră îndeplinită de către angajator la momentul comunicării ofertei\nsale privind contractul individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>1.3. Durata contractului individual de mımcii \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Art21.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Contractul individual dc muncă se încheie pe durata nedeterminată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>1.3A. Contractul individual de muncă pe durată determinată \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Art.22.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Prin excepţie de la art 21, contractul individual de muncă se poate\nîncheia şi pe durată determinată în următoarele condiţii:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)înlocuirea unui salariat în cazul suspendării contractului sau de\nmuncă, cu excepţia situaţiei în care acel salariat participă la grevă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)creşterea şi\u002Fsau modificarea temporară a structirii activităţii\nangajatorului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)desfăşurarea unor activităţi cu caracter sezonier;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)în situaţia în care este încheiat în temeiul unor dispoziţii legale\nemise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane tară loc\nde muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)angajarea unei persoane care, în termen de 5 ani de la dala angajării,\nîndeplineşte condiţiile de pensionare pentru limită de vârstă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)ocuparea unei funcţii eligibile în cadrul organizaţiilor sindicale,\npatronale sau al organizaţiilor neguvernamcntale, pe perioada mandatului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)angajarea pensionarilor care, în condiţiile legii, pot cumula pensia cu\nsalariul;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)în alte cazuri prevăzute expres dc legi speciale ori pentru\ndesfăşurarea unor lucrări, proiecte sau programe, în condiţiile stabilite\nprin prezentul Contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Contractul individual de muncă pe durată de:erminată nu poate fi fi\nîncheiat pe o perioadă mai marc de 36 de luni, dar poate fi prelungit şi\ndupă expirarea termenului iniţial, cu acordul scris al părţilor, pentru\nperioada realizării unui proiect, pjogram sau a unei lucrări.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)între aceleaşi părţi se pot încheia succesiv cel mult 3 contracte\nindividuale de muncă pe durată determinata. Contractele individuale de muncă\npe durată determinată încheiate în termen dc 3 luni de la încetarea unui\ncontract dc muncă pe durată determinată sunt considerate contracte\nsuccesive, care nu pot avea o durată mai mare de 12 luni fiecare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)In cazul în care contractul individual de muncă pe durată determinată\neste încheiat pentru a înlocui un salariat al cărui contract individual de\nmuncă este suspendat, durata contractului va expira la momentul încetării\nmotivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de muncă al\nsalariatului titular.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.23.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Salariaţii cu contract individual de muncă oe durată determinată nu\nvor fi trataţi mai puţin favorabil decât salariaţii ale căror contracte\nindividuale de muncă sunt încheiate pe durată nedeterminată şi care\ndesfăşoară aceeaşi activitate sau una similară, în aceeaşi unitate,\navându-se în vedere calificarea\u002Faptitudinile profesionale, iar în situaţia\nîn care nu există un salariat cu contract individual de muncă încheiat pe\ndurată nedeterm.nată comparabil în aceeaşi unitate, se au în vedere\ndispoziţiile din contractul colectiv de muncă aplicabil sau, în lipsa\nacestuia, reglementările legale în domeniu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorii sunt obligaţi să informeze salariaţii angajaţi cu\ncontract individual de muncă pe durată determinată despre locurile de muncă\nvacante sau care vor deveni vacante, corespunzătoare pregătirii lor\nprofesionale şi să le asigure accesul la aceste locuri de muncă în\ncondiţii egale cu cele ale salariaţilor angajaţi cu contract individual de\nmuncă pe perioadă nedeterminată. Această informare se face printr-un anunţ\nafişat la sediul angajatorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>I.3.B. - Contractul cu fracţiune de normă\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Art.24.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Salariatul cu fracţiune de normă este salariatul al cărui număr de\nore normale de lucru, calculate săptămânal sau că medie lunară, este\ninferior numărului de ore normale de lucru ale unui salariat cu normă\nîntreagă comparabil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorul poate încadra salariaţi cu fracţiur.e de normă prin\ncontracte individuale de muncă pe durată nedeterminată sau pe durată\ndeterminată, denumite contracte individuale de muncă cu timp parţial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Contractul individual de muncă cu timp parţial se încheie numai în\nformă scrisă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Salariatul comparabil este salariatul cu normă întreagă din aceeaşi\nunitate, care are acelaşi tip de contract individual de muncă, prestează\naceeaşi activitate sau una similară cu cea a salariatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Atunci când nu există un salariat comparabil în aceeaşi unitate, se\nau în vedere dispoziţiile din contractul colectiv de muncă aplicabil sau,\nîn lipsa acestuia, reglementările legale în domeniu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Contractul individual de muncă cu timp parţial cuprinde, în afara\nelementelor prevăzute la ari. 20, următoarele:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)durata muncii şi repartizarea programului de lucru;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)condiţiile în care se poate modifica programul de lucru;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)interdicţia de a efectua ore suplimentare, cu excepţia cazurilor de\nforţă majoră sau pentru alte lucrări urgente destinate prevenirii\nproducerii unor accidente ori înlăturării consecinţelor acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)în situaţia în care într-un contract individual de muncă cu timp\nparţial nu sunt precizate elementele prevăzute la alin. (6), contractul se\nconsideră a fi încheiat pentru normă întreagă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)Salariatul încadrat cu contract de muncă cu timp parţial se bucură de\ndrepturile salariaţilor cu normă întreagă, în condiţiile prevăzute de\nlege şi de contractele colective de muncă aplicabile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9)Drepturile salariate se acordă proporţional cu timpul efectiv lucrat,\nraportat la drepturile stabilite pentru programul normal de lucru.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(10)Angajatorul este obligat ca, în măsura în care este posibil, să ia\nîn considerare cererile salariaţilor de a se transfera fie de la un loc de\nmuncă cu normă întreagă la unul cu fracţiune de normă, fie de la un loc\nde muncă cu fracţiune de normă la un loc de muncă cu normă întreagă sau\nde a-şi mări programul de lucru, în cazul în care apare această\noportunitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(11)Angajatorul este obligat să informeze la timp cu privire la apariţia\nunor locuri de muncă cu fracţiune de normă sau cu normă întreagă, pemru a\nfacilita transferurile de la normă întreagă la fracţiune de normă şi\ninvers. Această informare se face printr-un anunţ afişat la sediul\nangajatorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(12)O copie a anunţului prevăzut la alin. (11) se transmite de îndată\nsindicatului sau reprezentanţilor salariaţilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(13)Angajatorul asigură, în măsura în care este posibil, accesul la\nlocuri de muncă cu fracţiune de normă la toate nivelurile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>1.4.Clauze specifice\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Art.25.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>İn afara clauzelor esenţiale prevăzute la art. 17 din Codul Muncii,\nîntre părţi pot fi negociate şi cuprinse în contractul individual de\nmuncă şi alte clauze specifice, cum ar fi, tară ca enumerarea să fie\nlimitativă:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A.clauză de neconcurentă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B.clauză de confidenţialitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C.clauză de mobilitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D.clauza cu privire la formarea profesională.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>1.4.A- Clauză de neconcurenfă \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Art.26.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)La încheierea contractului individual de muncă sau pe parcursul\nexecutării acestuia, părţile pot negocia şi cuprinde în contract o clauză\nde neconcurenţă, prin care salariatul să fie obligat ca după încetarea\ncontractului să nu presteze, în interes propriu sau al unui terţ, o\nactivitate care se află în concurenţă cu cea prestată la angajatorul sau,\nîn schimbul unei indemnizaţii dc neconcurenţă lunare pe care angajatorul se\nobligă să o plătească pe toată perioada de neconcurenţă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Clauză de neconcurenţă îşi produce efectele numai dacă în\ncuprinsul contractului individual de muncă sunt prevăzute în mod concret\nactivităţ-le ce sunt interzise salariatului la data încetării contractului,\ncuantumul indemnizaţiei de neconcurenţă lunare, perioada pentru care îşi\nproduce efectele clauză de neconcurenţă, terţii în favoarea cărora se\ninterzice prestarea activităţii, precum şi aria geografică unde salariatul\npoate fi în reală competiţie cu angajatorul.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Indemnizaţia dc neconcurenţă lunară dato-ată salariatului nu este de\nnatură salarială, se negociază şi este de cel puţin 50% din media\nveniturilor salariale brute ale salariatului din ultimele 6 luni anterioare\ndatei încetării contractului individual de muncă sau, în cazul în care\ndurata contractului individual de muncă a fost mai mică de 6 luni, din media\nveniturilor salariale lunare brute cuvenite acestuia pe durata contractului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Indemnizaţia de neconcurenţă reprezintă o cheltuială efectuată dc\nangajator, este deductibilă la calculul profitului impozabil şi se\nimpozitează Ia persoana fizică beneficiară, potrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Clauză de neconcurenţă îşi poate produce efectele pentru o perioadă\nde maximum 2 ani dc la data încetării contractului individual de muncă şi\nnu poate avea ca efect interzicerea în mod absolut a exercitării profesiei\nsalariatului sau a specializării pe care o deţine. în cazul nerespectării,\ncu vinovăţie, a clauzei de neconcurenţă, salariatul p-oate fi obligat la\nrestituirea indemnizaţiei primite şi, după caz, la daune-interese,\ncorespunzătoare prejudiciului pe care l-a produs angajatorului,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Instanţa competentă poate diminua efectele clauzei de neconcurenţă,\nla sesizarea salariatului sau a Inspectoratului Teritorial de Muncă\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>1.4.B Clauză de confidenţialitate\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Art.27.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Prin clauză de confidenţialitate părţile convin ca, pe toată durata\ncontractului individual de muncă şi după încetarea acestuia, să nu\ntransmită date sau informaţii de care au luat cunoştinţă în timpul\nexecutării contractului, in condiţiile stabilite în regulamentele interne,\nîn contractele colective de muncă sau în contractele individuale de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Nerespectarea acestei clauze de către oricare dintre părţi atrage\nobligarea celui în culpă la plata de daune-interese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în mod expres, clauză de confidenţialitate se aplică persoanelor care\nau acces la baza de date necesare întocmirii documentaţiilor\ntehnico-economice de ofertare, persoanelor care participă la negocierea şi\nîncheierea contractelor comerciale, persoanelor care au acces la datele\npersonale ale angajaţilor persoanelor care vin în contact în orioe mod cu\ndatele clienţilor sau care privesc salariul acestora, precum şi alte persoane\nstabilite prin contractele colective de muncă la nivel de unitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>1.4.C - Clauză de mobilitate \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Art.28.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Prin clauză de mobilitate părţile în contractul individual de muncă\nstabilesc că, în considerarea specificului muncii, executarea obligaţiilor\nde serviciu de către salariat nu se realizează într-un loc stabil de muncă.\nPrin contractele colective de muncă Ia nivel de unitate părţile vor negocia\nprestaţiile suplimentare în bani sau natura care se acordă angajaţilor care\nau prevăzută în contractul individual de muncă clauză de mobilitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>1.4.D - clauza cu privire la formarea profesională\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Art.29.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Angajatorii au obligaţia de a asigura participarea la programe dc formare\nprofesională pentru toţi slariaţii, în condiţiile stipulate în Codul\nMuncii şi Capitolul VI din prezentul Contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Sectiunea 2\u002F Executarea contractului individual de munca \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>2.1.-Drepturile şi obligaţiile salariatului \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Art.30.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Salariatul are, în principal, următoarele drepturi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)dreptul la salarizare pentru munca depusă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)dreptul la repaus zilnic şi săptămânal;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)dreptul la concediu de odihnă anual;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)dreptul la egalitate de şanse şi de tratament;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)dreptul la demnitate în muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) dreptul la securitate şi sănătate în muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)dreptul la acces la formarea profesională;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)dreptul la informare şi consultare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)dreptul de a lua parte la determinarea şi ameliorarea condiţiilor de\nmuncă şi a mediului de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)dreptul la protecţie în caz de concediere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)dreptul la negociere colectivă şi individuală;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l)dreptul de a participa la acţiuni colective;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m)dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>n)alte drepturi prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă\naplicabile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Salariatului îi revin, în principal, următoarele Dbligaţii:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)obligaţia de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini\natribuţiile ce îi revin conform fişei postului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)obligaţia de a respecta disciplina muncii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)obligaţia de a respecta prevederile cuprinse în regulamentul intern, în\ncontractul colectiv de muncă aplicabil, precum şi în contractul individual\nde muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)obligaţia de fidelitate faţă de angajator în executarea atribuţiilor\nde serviciu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)obligaţia de a respecta măsurile de securitate şi sănătate a muncii\nîn unitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)obligaţia de a respecta secretul de serviciu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)alte obligaţii prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă\naplicabile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>2.2.- Drepturile şi obligaţiile angajatorului \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Art.31.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)să stabilească organizarea şi funcţionarea unităţii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)să stabilească atribuţiile corespunzătoare fiecărui salariat, în\ncondiţiile legii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva\nlegalităţii lor;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de\nserviciu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice\nsancţiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă\naplicabil şi regulamentului intern;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)să stabilească obiectivele de performanţă individuală, precum şi\ncriteriile de evaluare a realizării acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorului în revin, în principal, următoarele obligaţii:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)să informeze salariaţii asupra condiţiilor de muncă şi asupra\nelementelor care privesc desfăşurarea relaţiilor de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute în\nvedere la elaborarea normelor de muncă şi condiţiile corespunzătoare de\nmuncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)să acorde salariaţilor toate drepturile ce decurg din lege, din\ncontractul colectiv de muncă aplicabil şi din contractele individuale de\nmuncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)să comunice periodic salariaţilor situaţia economică şi financiară a\nunităţii, cu excepţia informaţiilor sensibile sau secrete, care, prin\ndivu.gare, sunt de natură sa prejudicieze activitatea unităţii.\nPeriodicitatea comunicărilor se stabileşte prin negociere în contractul\ncolectiv de muncă aplicabil;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)să se consulte cu sindicatul sau, după caz, cu reprezentanţii\nsalariaţilor în privinţa deciziilor susceptibile să afecteze substanţial\ndrepturile şi interesele acestora;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)să plătească toate contribuţiile şi impozitele aflate în sarcina sa,\nprecum şi să reţină şi să vireze contribuţiile şi impozitele datorate\nde salariaţi, în condiţiile legii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)să înfiinţeze Registrul general de evidenţă a salariaţilor şi să\nopereze înregistrările prevăzute de lege;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de\nsalariat a solicitantului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale\nsalariaţilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>2.3. - Verificarea aptitudinilor salariatului \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Art.32.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Cp>(1)Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea\ncontractului individual de muncă pe durată nedeterminată se poate stabili o\nperioadă de probă de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcţiile de\nexecuţie şi de cel mult 120 de zile calendaristice pentru funcţiile de\nconducere.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Salariatul încadrat cu contract individual de muncă pe durată\ndeterminată poate fi supus unei perioade de probă, care nu va depăşi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)5 zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă\nmai mică de 3 luni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)15 zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă\ncuprinsă între 3 şi 6 luni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)30 de zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de\nmuncă mai mare de 6 luni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)45 de zile lucrătoare în cazul salariaţilor încadraţi în funcţii de\nconducere, pentru o durată a contractului individual de muncă mai mare de 6\nluni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Verificarea aptitudinilor profesionale la îrcadrarea persoanelor cu\nhandicap se realizează exclusiv prin modalitatea perioadei de probă de\nmaximum 30 de zile calendaristice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.33.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Pe durata sau la sfârşitul perioadei de probă, contractul individual\nde muncă poate înceta exclusiv printr-o notificare scrisă, fără preaviz,\nla iniţiativa oricăreia dintre părţi, fără a fi necesară motivarea\nacesteia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pe durata perioadei de probă salariatul beneficiază de toate drepturile\nşi are toate obligaţiile prevăzute în legislaţia muncii, în contractul\ncolectiv de muncă aplicabil, în regulamentul intern şi în contractul\nindividual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Pe durata unui contract individual de muncă angajatul poate fi supus la\no singură perioadă de probă. Prin excepţie, salariatul poate fi supus la D\nnouă perioadă de probă în situaţia în care acesta debutează la acelaşi\nangajator într-o nouă funcţie sau profesie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Perioada de probă constituie vechime, iar la sfârşitul perioadei de\nprobă, contractul individual de muncă se poate renegocia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.34.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Pentru absolvenţii instituţiilor de învăţământ superior, primele 6\nluni după debutul în profesie se consideră perioadă de stagiu. La\nsfârşitul perioadei de stagiu, angajatorul eliberează o adeverinţă care\neste vizată de Inspectoratul Teritorial de Muncă în a cărui rază\nteritorială de competenţă acesta îşi are sediul, adeverinţă care atestă\nca absolventul de învăţământ superior a desfăşurat activitate\nprofesională în domeniul specializării absolvite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Efectuarea stagiului pentru absolvenţii de învăţământ superior se\nstabileşte prin Legea nr. 335 din 10 decembrie 2013, privind efectuarea\nstagiului pentru absolvenţii de învăţământ superior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Secţiunea 3\u002F Modificarea contractului individual de muncă\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Art.35.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)în situaţia modificării contractului individual de muncă, angajatorul\neste obligat să informeze în scris angajatul despre modificările propuse la\ncontractul individual de muncă. Obligaţia de informare a angajatului se\nconsideră îndeplinită de către angajator la momentul comunicării ofertei\nsale privind conţinutul actului adiţional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.36.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Contractul individual de muncă se poate modifica în ceea ce priveşte\ndurata contractului, locul muncii, felul muncii, condiţiile de muncă,\nsalariul, timpul de muncă şi timpul de odihnă numai cu acordul\npărţilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Orice modificare a unuia dintre elementele prevăzute la art. 36 alin.\n(1) în timpul executării contractului individual de muncă impune încheierea\nunui act adiţional la contract, anterior producerii modificării, cu excepţia\nsituaţiilor în care o asemenea modificare este prevăzută în mod expres de\nlege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)La negocierea, încheierea sau modificarea contractului individual de\nmuncă, oricare dintre părţi poate fi asistată de terţi, conform propriei\nopţiuni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>3.1 - Delegarea şi detaşarea\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Art.37.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Modificarea locului muncii prevăzut în contractul individual de muncă\nse poate face unilateral de către angajator numai prin delegarea sau\ndetaşarea angajatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pe durata delegării, respectiv a detaşării, salariatul îşi\npăstrează funcţia şi toate celelalte drepturi prevăzute în contractul\nindividual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.38.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Delegarea angajatului nu implică modificarea felului muncii şi se poate\ndispune pentru o perioadă de cel mult 60 de zile calendaristice în 12 luni,\nputându-se prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile\ncalendaristice, dar numai cu acordul angajatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport şi\ncazare, precum şi la o indemnizaţie de delegare, în condiţiile prevăzute\nde contractul colectiv de muncă la nivel de unitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.39.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Detaşarea angajatului la un alt angajator poate implică în mod\nexcepţional şi modificarea felului muncii, dar numai cu consimţământul\nscris al ar^ajatului şi se poate dispune pentru o perioadă de cel mult un\nan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în mod excepţional, perioada detaşării poate fi prelungită pentru\nmotive obiective ce impun prezenţa salariatului la angajatorul la care s-a\ndispus detaşarea, cu acordul ambelor părţi, din 6 în 6 luni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Salariatul detaşat are dreptul la plata cheltuielilor de transport şi\ncazare, precum şi la o indemnizaţie de detaşare, în condiţiile prevăzute\nde de contractul colectiv de muncă la nivel de unitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Secţiunea 4 \u002FSuspendarea contractului individual de muncă \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Art.40.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Suspendarea contractului individual de muncă poate interveni de drept,\nprin acordul părţilor sau prin actul unilateral al uneia dintre părţi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Suspendarea contractului individual de muncă are ca efect suspendarea\nprestării muncii de către salariat şi a plăţii drepturilor de natură\nsalarială de către angajator, totodată, fiind suspendate toate termenele\ncare au legătură cu încheierea, modificarea, executarea sau încetarea\ncontractului individual de muncă, cu excepţia situaţiilor în care\ncontractul individual de muncă încetează de drept.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în cazul suspendării contractului individual de muncă din cauza unei\nfapte imputabile salariatului, pe durata suspendării acesta nu va beneficia de\nniciun drept care rezultă din calitatea sa de salariat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)De fiecare dată când în timpul perioadei de suspendare a contractului\nintervine o cauză de încetare de drept a contractului individual de muncă,\ncauza de încetare de drept prevalează.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.41.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Contractul individual de muncă se suspendă de drept în următoarele\nsituaţii:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)concediu de maternitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)concediu pentru incapacitate temporară de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)carantină;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)exercitarea unei funcţii în cadrul unei autorităţi executive,\nlegislative ori judecătoreşti, pe toată durata mandatului, dacă legea nu\nprevede altfel;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)îndeplinirea unei funcţii de conducere salarizate în sindicat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)forţă majoră;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)în cazul în care salariatul este arestat preventiv, în condiţiile\nCodului de procedură penală;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)de la data expirării perioadei pentru care au fost emise avizele,\nautorizaţiile ori atestările necesare pentru exercitarea profesiei. Dacă în\ntermen de 6 luni salariatul nu şi-a reînnoit avizele, autorizaţiile ori\natestările necesare pentru exercitarea profesie., contractul individual de\nmuncă încetează de drept;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)în alte cazuri expres prevăzute de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.42.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Contractul individual de muncă poate fi suspendat din iniţiativa\nsalariatului, în următoarele situaţii:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau,\nîn cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)concediu pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7\nani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecţiuni intercurente,\npână la înplinirea vârstei de 18 ani;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)concediu paternal;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)concediu pentru formare profesională având ca scop formarea pentru\nmuncă prestată în cadrul CCM existent, cu acceptul angajatorului\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)exercitarea unor funcţii elective în cadrul organismelor profesionale\nconstituite la nivel central sau local, pe toată durata mandatului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)participarea la grevă, organizată în condiţiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)concediu de acomodare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Contractul individual de muncă poate fi suspendat în situaţia\nabsenţelor nemotivate ale salariatului, în condiţiile stabilite prin\ncontractul colectiv de muncă aplicabil, contractul individual de muncă,\nprecum şi prin regulamentul intern.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.43.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Contractul individual de muncă poate fi suspendat din iniţiativă\nangajatorului în următoarele situaţii:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)în cazul în care angajatorul a formulat plângere penală împotriva\nsalariatului sau acesta a fost trimis în judecată pentru fapte penale\nincompatibile cu funcţia deţinută, până la rămânerea definitivă a\nhotărârii judecătoreşti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)în cazul întreruperii sau reducerii temporare a activităţii, fără\nîncetarea raportului de muncă, pentru motive economice, tehnologice,\nstructurale sau similare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)în cazul în care împotriva salariatului s-a luat, în condiţiile\nCodului de procedură penală, măsura controlului judiciar ori a controlului\njudiciar pe cauţiune, dacă în sarcina acestuia au fost stabilite obligaţii\ncare împiedică executarea contractului de muncă, precum şi în cazul în\ncare salariatul este arestat la domiciliu, iar conţinutul măsurii împiedică\nexecutarea contractului de muncă:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)pe durata detaşării;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)pe durata suspendării de către autorităţile competente a avizelor,\nautorizaţiilor sau atestărilor necesare pentru exercitarea profesiilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazul prevăzut la alin. (1) lit. a), dacă se constată\nnevinovăţia celui în cauză, salariatul îşi reia activitatea anterioară\nşi i se plăteşte, în temeiul normelor şi principiilor răspunderii civile\ncontractuale, o despăgubire egală cu salariul şi celelalte drepturi de care\na fost lipsit pe perioada suspendării contractului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)In cazul reducerii temporare a activităţii, pentru motive economice,\ntehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depăşesc 30 de zile\nlucrătoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru\nde la 5 zile la 4 zile pe săptămână, cu reducerea corespunzătoare a\nsalariului, până la remedierea situaţiei care a cauzat reducerea\nprogramului, după consultarea prealabilă a sindicatului reprezentativ de la\nnivelul unităţii sau a reprezentanţilor salariaţilor, după caz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.44.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Pe durata reducerii şi\u002Fsau a întreruperii temporare a activităţii,\nsalariaţii implicaţi în activitatea redusă sau întreruptă, care nu mai\ndesfăşoară activitate, dar se află la dispoziţia angajatorului pentru\nreînceperea activităţii, beneficiază de o indemnizaţie, plătită din\nfondul de salarii, ce nu poate fi mai mică de 75% din salariul de bază\ncorespunzător locului de muncă ocupat, cu excepţia situaţiilor în care\nangajatorul a luat măsura dc a reduce programul de lucru de la 5 zile la 4\nzile pe săptămână, cu reducerea corespunzătoare a salariului, până a\nremedierea situaţiei care a cauzat reducerea programului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Secţiunea 5 \u002F încetarea contractului individual de muncă \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Art.45.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Contractul individual de muncă poate înceta astfd:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)de drept;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)ca urmare a acordului părţilor, la data convenită de acestea;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)ca urmare a voinţei unilaterale a uneia dintre părţi, în cazurile şi\nîn condiţiile limitativ prevăzute de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.46.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Contractul individual de muncă existent încetează de drept:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)la data decesului salariatului sau al angajatorului persoana fizică,\nprecum şi în cazul dizolvării angajatorului persoana juridică, de la data\nla care angajatorul şi-a încetat existenţa conform legii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)la data rămânerii irevocabile a hotărârii judecătoreşti de declarare\na morţii sau a punerii sub interdicţie a salariatului sau a angajatorului\npersoana fizică;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfund\">\u003Cp>c)la data îndeplinirii cumulative a condiţiilor de vârsta standard şi a\nstagiului minim de cotizare pentru pensionare sau, cu caracter excepţional,\npentru salariata care optează în scris pentru continuarea executării\ncontractului individual de muncă, în termen de 60 de zile calendaristice\nanterior împlinirii condiţiilor de vârsta standard şi a stagiului minim de\ncotizare pentru pensionare, la vârsta de 65 de ani; la data comunicării\ndeciziei de pensie în cazul pensiei de invaliditate de gradul III, pensiei\nanticipate parţiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limita de vârstă cu\nreducerea vârstei standard de pensionare; la data comunicării deciziei\nmedicale asupra capacităţii de muncă în cazul invalidităţii de gradul I\nsau ÎI;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>d)ca urmare a constatării nulităţii absolute a contractului individual de\nmuncă, de la data la care nulitatea a fost constatată prin acordul părţilor\nsat prin hotărâre judecătorească definitivă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)ca urmare a admiterii cererii de reintegrare în funcţia ocupată de\nsalariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive neîntemeiate, de\nla data rămânerii definitive a hotărârii judecătoreşti de reintegrare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)ca urmare a condamnării la executarea unei pedepse privative de\nlibertate, de la data rămânerii definitive a hotărârii judecătoreşti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)de la data retragerii de către autorităţile sau organismele competente\na avizelor, autorizaţiilor ori atestărilor necesare pentru exercitarea\nprofesiei;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)ca urmare a interzicerii exercitării unei profesii sau a unei funcţii,\nca măsură de siguranţă ori pedeapsă complementară, de la data rămânerii\ndefinitive a hotărârii judecătoreşti prin care s-a dispus interdicţia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)la data expirării termenului contractului individual de muncă încheiat\npe durata determinată;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)retragerea acordului părinţilor sau al reprezentanţilor legali, în\ncazul salariaţilor cu vârstă cuprinsă între 15 şi 16 ani.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pentru situaţiile prevăzute la alin. (1) lit. c) - j), constatarea\ncazului de încetare de drept a contractului individual de muncă se face în\ntermen de 5 zile lucrătoare de la intervenirea acestuia, în scris, prin\ndecizie a angajatorului, şi se comunică persoanelor aflate în situaţiile\nrespective în termen de 5 zile lucrătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Angajatorul nu poate îngrădi sau limită dreprul salariatei de a\ncontinua activitatea în condiţiile prevăzute la alin. (1) lit. c).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Pe baza unei cereri formulate cu 30 de zile înainte de data\nîndeplinirii cumulative a condiţiilor de vârstă standard şi a stagiului\nminim de cotizare pentru pensionare şi cu aprobarea angajatorului, salariatul\npoate fi menţinut în aceeaşi funcţie maximum 3 ani peste vârsta standard\nde pensionare, cu posibilitatea prelungirii anuale a contractului individual de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.47.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Nercspectarea oricăreia dintre condiţiile legale necesare pentru\nîncheierea valabilă a contractului individual de muncă atrage nulitatea\nacestuia, nulitatea contractului individual de muncă putând fi acoperită\nprin îndeplinirea ulterioară a condiţiilor impuse de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Constatarea nulităţii contractului individual de muncă produce efecte\npentru viitor, constatarea nulităţii şi stabilirea, potrivit legii, a\nefectelor acesteia se poate face prin acordul părţilor, iar dacă părţile\nnu se înţeleg, nulitatea se pronunţă de către instanţa\njudecătorească.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)In situaţia în care o clauză este afectată de nulitate, întrucât\nstabileşte drepturi sau obligaţii pentru salariaţi, care contravin unor\nnorme lega e imperative sau contractelor colective de muncă aplicabile,\naceasta este înlocuită de drept cu dispoziţiile legale sau convenţionale\naplicabile, salariatul având dreptul la despăgubiri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Persoana care a prestat munca în temeiul unui contract individual de\nmuncă nul arc dreptul la remunerarea acesteia, corespunzător modului de\nîndeplinire a atribuţiilor de serviciu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>5.1 - Concedierea\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Art.48.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Concedierea reprezintă încetarea contractului individual de muncă din\niniţiativa angajatorului şi poate fi dispusă pentru motive care ţin de\npersoana salariatului sau pentru motive care nu ţin de persoana\nsalariatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Este interzisă concedierea salariaţilor pe criterii de sex, orientare\nsexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenenţa naţională, rasă,\nculoare, etnie, religie, opţiune politică, origine socială, handicap,\nsituaţie sau responsabilitate familială, apartenenţa ori activitate\nsindicală cât şi pentru exercitarea, în condiţiile legii, a dreptului la\ngrevă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Concedierea salariaţilor nu poate fi dispusă:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)pe durata incapacităţii temporare de muncă, stabilită prin certificat\nmedical conform legii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)pe durata suspendării activităţii ca urmare a instituirii\ncarantinei;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)pe durata în care femeia salariată este gravidă. în măsura în care\nangajatorul a luat cunoştinţă de acest fapt anterior emiterii deciziei de\nconcediere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)pe durata concediului de maternitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)pe durata concediului pentru creşterea copilului în vârstă de până\nla 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei\nde 3 ani;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de\npână la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecţiuni\nintercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)pe durata efectuării concediului de odihnă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Prevederile alin. (3) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive\nce intervin ca urmare a reorganizării judiciare, a falimentului sau a\ndizolvării angajatorului, în condiţiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.49.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care ţin de persoana\nsalariatului în următoarele situaţii:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)în cazul în care salariatul a săvârşit o abatere gravă sau abateri\nrepetate de la regulile de disciplină a muncii ori de la cele stabilite prin\ncontractul individual de muncă, contractul colectiv de munca aplicabil, ca\nsancţiune disciplinară, sancţiane ce poate fi dispusă numai după\nîndeplinirea de către angajator a cercetării disciplinare prealabile şi în\ntermenele stabilite de legislaţia în vigoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)în cazul în care salariatul este arestat la domiciliu pentru o perioadă\nmai mare de 30 de zile, în condiţiile Codului de procedură penală;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)în cazul în care, prin decizie a organelor competente de expertiză\nmedicală, se constată inaptitudinea fizică şi\u002Fsau psihică a salariatului,\nfapt ce nu permite acestuia să îşi îndeplinească atribuţiile\ncorespunzătoare locului de muncă ocupat, caz în care angajatorul are\nobligaţia de a-i propune salariatului alte locuri de muncă vacante în\nunitate, compatibile cu pregătirea profesională sau, după caz, cu\ncapacitatea de muncă stabilită de medicul de medicină a muncii, iar în\nsituaţia în care angajatorul nu dispune de locuri de muncă vacante, acesta\nare obligaţia de a solicita sprijinul agenţiei teritoriale de ocupare a\nforţei de muncă în vederea redistribuirii salariatului, corespunzător\npregătirii profesionale şi\u002Fsau, după caz, capacităţii de muncă stabilite\nde medicul de medicină a muncii. Salariatul are la dispoziţie un termen de 3\nzile lucrătoare de la comunicarea angajatorului, pentru a-şi manifesta în\nscris consimţământul cu orivire la noul loc de muncă oferit. în cazul în\ncare salariatul nu îşi manifestă consimţământul, precum şi după\nnotificarea cazului către agenţia teritorială de ocupare a forţei de\nmuncă, angajatorul poate dispune concedierea salariatului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)în cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de muncă\nîn care este încadrat, caz în care concedierea poate fi dispusă numai după\nevaluarea prealabilă a salariatului, conform procedurii de evaluare stabilite\nprin contractul colectiv de muncă aplicabil, angajatorul are obligaţia de a-i\npropune salariatului alte locuri de muncă vacante în unitate, compatibile cu\npregătirea profesională sau, după caz, cu capacitatea de muncă stabilită\nce medicul de medicină a muncii. în situaţia în care angajatorul nu dispune\nde locuri de muncă vacante, acesta are obligaţia de a solicita sprijinul\nagenţiei teritoriale de ocupare a forţei de muncă in vederea redistribuirii\nsalariatului, corespunzător pregătirii profesionale şi\u002Fsau, după caz,\ncapacităţii de muncă stabilite de medicul de medicină a muncii. Salariatul\nare la dispoziţie un termen de 3 zile lucrătoare de la comunicarea\nangajatorului, pentru a-şi manifestă în scris consimţământul cu privire\nla noul loc de muncă oferit. In cazul în care salariatul nu îşi manifestă\nconsimţământul, precum şi după notificarea cazului către agenţia\nteritorială de ocupare a forţei de muncă, angajatorul poate dispune\nconcedierea salariatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazul în care concedierea intervine pentru unul dintre motivele\nprevăzute la art. 49 alin. (1), lit. b)-d) angajatorul are obligaţia de a\nemite decizia de concediere în termen de 30 de zile calendaristice de la data\nconstatării cauzei concedierii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în cazul în care concedierea intervine pentru motivul prevăzut la art.\n49 alin. (1), lit. a), angajatorul poate emite decizia de concediere numai cu\nrespectarea procedurii de sancţiune disciplinară.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Decizia de concediere se emite în scris şi, sub sancţiunea nulităţii\nabsolute, trebuie să fie motivată în fapt şi în drept şi să cuprindă\nprecizări cu privire la termenul în care poate fi contestată şi la\ninstanţa judecătorească la care se contestă. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.50.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului\nreprezintă încetarea contractului individual de muncă determinată de\ndesfiinţarea locului de muncă ocupat de salariat, din unul sau mai multe\nmotive, fără legătură cu persoana acestuia şi poate fi individuală sau\ncolectivă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Desfiinţarea locului de muncă trebuie să fie efectivă şi să aibă o\ncauză reală şi serioasă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-unemploymentfund\">\u003Cp>(3)Salariaţii concediaţi pentru motive care nu ţin de persoana lor\nbeneficiază de măsuri active de combatere a şomajului şi pot beneficia de\ncompensaţii în condiţiile prevăzute de lege şi de contractul colectiv de\nmuncă aplicabil.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>5.2- Concediere colectivă\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Art.51.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Prin concediere colectivă se înţelege concedierea, intr-o perioadă de\n30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu ţin de\npersoana salariatului, a unui număr de:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)cel puţin 10 salariaţi, dacă angajatorul care disponibilizează are\nîncadraţi mai mult de 20 de salariaţi şi mai puţin de 100 de\nsalariaţi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)cel puţin 10% din salariaţi, dacă angajatorul care disponibilizează\nare încadraţi cel puţin 100 de salariaţi, dar mai puţin de 300 de\nsalariaţi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)cel puţin 30 de salariaţi, dacă angajatorul care disponibilizează are\nîncadraţi cel puţin 300 de salariaţi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)La stabilirea numărului efectiv de salariaţi ccncediaţi colectiv,\npotrivit alin. (1), se iau în calcul şi acei salariaţi cărora le-au\nîncetat contractele individuale de muncă din iniţiativa angajatorului, din\nunul sau mai multe motive, fără legătură cu perscana salariatului, cu\ncondiţia existenţei a cel puţin 5 concedieri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.52.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) în cazul în care angajatorul intenţionează să efectueze concedieri\ncolective, acesta are obligaţia de a iniţia, în timp util şi în scopul\najungerii la o înţelegere, în condiţiile prevăzute de lege, consultări cu\nsindicatul sau, după caz, cu reprezentanţii salariaţilor, cu privire cel\npuţin la:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)metodele şi mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de\nreducere a numărului de salariaţi care vor fi concediaţi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)atenuarea consecinţelor concedierii prin recurgerea la măsuri sociale\ncare vizează, printre altele, sprijin pentru recalificarea sau reconversia\nprofesională a salariaţilor concediaţi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în perioada în care au loc consultări, potrivit alin. (1), pentru a\npermite sindicatului sau reprezentanţilor salariaţilor să formuleze\npropuneri în timp util, angajatorul are obligaţia să le furnizeze toate\ninformaţiile relevante şi să le notifice, în scris, următoarele:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)numărul total şi categoriile de salariaţi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)motivele care determină concedierea preconizată;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)numărul şi categoriile de salariaţi care vor fi afectaţi de\nconcediere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)criteriile avute în vedere, potrivit legii şi\u002Fsau contractelor colective\nde muncă, pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)măsurile avute în vedere pentru limitarea numărului concedierilor;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)măsurile pentru atenuarea consecinţelor concecierii şi compensaţiile\nce urmează să fie acordate salariaţilor concediaţi, conform dispoziţiilor\nlegale şi\u002Fsau contractului colectiv de muncă aplicabil;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)data de la care sau perioada în care vor avea loc concedierile;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)termenul înăuntrul căruia sindicatul sau, după caz, reprezentanţii\nsalariaţilor pot face propuneri pentru evitarea ori diminuarea numărului\nsalariaţilor concediaţi. Angajatorul are obligaţia să comunice o copie a\nnotificării inspectoratului ter.torial de muncă şi agenţiei teritoriale de\nocupare a forţei de muncă la aceeaşi dată la care a comunicat-o sindicatul\nsau după caz, reprezentanţilor salariaţilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Criteriile prevăzute la alin. (2) lit. d) se apl.că pentru departajarea\nsalariaţilor după evaluarea realizării obiectivelor de performanţă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Obligaţiile prevăzute la alin. (1) şi (2) se menţin indiferent dacă\ndecizia care determină concedierile colective este luată de către angajator\nsau de o întreprindere care deţine controlul asupra angajatorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)In situaţia în care decizia care determină concedierile colective este\nluată de o întreprindere care deţine controlul asupra angajatorului, acesta\nnj se poate prevală, în nerespectarea obligaţiilor prevăzute la alin. (1)\nşi (2), de faptul că întreprinderea respectivă nu i-a furnizat\ninformaţiile necesare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.53.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Sindicatul sau, după caz, reprezentanţii salariaţilor pot propune\nangajatorului măsuri în vederea evitării concedierilor ori diminuării\nnumărului salariaţilor concediaţi, într-un termen de 10 zile calendaristice\nde la data primirii notificării, angajatorul având obligaţia de a răspunde\nîn scris şi motivai la propunerile formulate de sindicat, sau, după caz, de\nreprezentanţii salariaţilor în termen de 5 zile calendaristice de la\nprimirea acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art 54.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)în situaţia în care, ulterior consultărilor cu sindicatul sau\nreprezentanţii salariaţilor, potrivit prevederilor art. 51 şi 52,\nangajatorul decide aplicarea măsurii de concediere colectivă, acesta are\nobligaţia de a notifica în scris inspectoratul teritorial de muncă şi\nagenţia teritorială de ocupare a forţei de muncă, cu cel puţin 30 de zile\ncalendaristice anterioare datei emiterii deciziilor de concediere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Notificarea prevăzută la alin. (1) trebuie să cuprindă toate\ninformaţiile relevante cu privire la intenţia de concediere colectivă,\nprevăzute la art. 51 alin. (2), precum şi rezultatele consultărilor cu\nsindicatul sau reprezentanţii salariaţilor, prevăzute la art. 51 alin. (1)\nşi art. 52, în special motivele concedierilor, numărul total al\nsalariaţilor, numărul salariaţilor afectaţi de concediere şi data de la\ncare sau perioada în care vor avea loc aceste concedieri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Angajatorul are obligaţia să comunice o copie a notificării prevăzute\nla alin. (1) sindicatului sau reprezentanţilor salariaţilor, la aceeaşi data\nIa care a comunicat-o inspectoratului teritorial de muncă şi agenţiei\nteritoriale de ocupare a forţei de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Sindicatul sau reprezentanţii salariaţilor pot transmite eventuale\npuncte de vedere inspectoratului teritorial de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)La solicitarea motivată a oricăreia dintre părţi, inspectoratul\nteritorial de muncă, cu avizul agenţiei teritoriale de ocupare a forţei de\nmuncă, poate dispune reducerea perioadei prevăzute la alin. (1), fără a\naduce atingere drepturilor individuale cu privire la perioada de preaviz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Inspectoratul teritorial de muncă are obligaţia de a informa în termen\nde 3 zile lucrătoare angajatorul şi sindicatul sau reprezentanţii\nsalariaţilor, după caz, asupra reducerii sau prelungirii perioadei prevăzute\nla alin. (1), precum şi cu privire la motivele care au stat la baza acestei\ndecizii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.55.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)In perioada prevăzută la art. 53, agenţia teritorială de ocupare a\nforţei de muncă trebuie să caute soluţii la problemele ridicate de\nconcedierile colective preconizate şi să le comunice în timp util\nangajatorului şi sindicatului ori, după caz, reprezentanţilor\nsalariaţilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)La solicitarea motivată a oricăreia dintre părţi, inspectoratul\nteritorial de muncă, cu consultarea agenţiei teritoriale de ocupare a forţei\nde muncă, poate dispune amânarea momentului emiterii deciziilor de concediere\ncu maximum 10 zile calendaristice, în cazul în care aspectele legate de\nconcedierea colectivă avută în vedere nu pot fi soluţionate până la data\nstabilită în notificarea de concediere colectivă prevăzută la art. 53 ca\nfiind data emiterii deciziilor de concediere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Inspectoratul teritorial de muncă are obligaţia de a informa în scris\nangajatorul şi sindicatul sau reprezentanţii salariaţilor, după caz, asupra\namânării momentului emiterii deciziilor de concediere, precum şi despre\nmotivele care au stat la baza acestei decizii, înainte de expirarea perioadei\niniţiale prevăzute la art. 53 .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.56.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)în termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii,\nsalariatul concediat prin concediere colectivă are dreptul de a fi reangajat\ncu prioritate pe postul reînfiinţat în aceeaşi activitate, fără perioadă\nde probă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în situaţia în care în perioada prevăzută la alin. (1) se reiau\naceleaşi activităţi, angajatorul va transmite salariaţilor care au fost\nconcediaţi de pc posturile a căror activitate este reluată în aceleaşi\ncondiţii de competenţă profesională o comunicare scrisă, prin care sunt\ninformaţi asupra reluării activităţii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Salariaţii au la dispoziţie un termen de maximum 5 zile calendaristice\nde la data comunicării angajatorului, prevăzută la alin. (2), pentru a-şi\nmanifesta în scris consimţământul cu privire la locul de muncă oferit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)în situaţia în care salariaţii care au dreptul de a fi reangajaţi\npotrivit alin. (2) nu îşi manifestă în scris consimţământul in termenul\nprevăzut la alin. (3) sau refuză locul de muncă oferit, angajatorul poate\nface noi încadrări pe locurile de muncă rămase vacante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Prevederile art. 51 -55 nu se aplică în cazul contractelor individuale\nde muncă încheiate pe durată determinată, cu excepţia cazurilor în care\naceste concedieri au loc înainte de data expirării acestor contracte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.57.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)în cazul concedierii ca urmare a constatării inaptitudinii fizice\nşi\u002Fsau psihice a salariatului, a necorespunderii profesionale, ca şi în\ncazul concedierii pentru motive care nu ţin de persoană salariatului -\nconcedierii datorată desfiinţării locului de muncă, individuală sau\ncolectivă, beneficiază de dreptul la un preaviz ce nu poate f: mai mic de 20\nde zile lucrătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Fac excepţie de la prevederile alin. (1) persoanele concediate din cauza\nnecorespunderii profesionale locului de muncă în care este încadrat, care se\naflă în perioada de probă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în situaţia în care în perioada de preaviz contractul individual de\nmuncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător, cu\nexcepţia cazului în care contractul de muncă este suspendat datorită\nabsenţelor nemotivate ale salariatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.58.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Decizia de concediere se comunică salariatului în scris şi trebuie să\nconţină în mod obligatoriu:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)motivele care determină concedierea;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)durata preavizului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)criteriile de stabilire a ordinii de priorităţi, conform art. 52 alin.\n(2) lit. d), numai în cazul concedierilor colective;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)lista tuturor locurilor de muncă disponibile în unitate şi termenul în\ncare salariaţii urmează să opteze pentru a ocupa un loc de muncă\nvacant..\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Decizia de concediere produce efecte de la da:a comunicării ei\nsalariatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Concedierea dispusă cu nerespectarea procedurii prevăzute de lege este\nlovită de nulitate absolută.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)In caz de conflict de muncă angajatorul nu poate invocă în faţa\ninstanţei alte motive de fapt sau de drept decât cele precizate în decizia\nde concediere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)In cazul în care concedierea a fost efectuată în mod netemeinic sau\nnelegal, instanţa va dispune anularea ei şi va obligă angajatorul la plata\nunei despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate şi reactualizate şi\ncu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)La solicitarea salariatului instanţa care a dispus anularea concedierii\nva repune părţile în situaţia anterioară emiterii actului de\nconcediere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)In cazul în care salariatul nu solicită repunerea în situaţia\nanterioară emiterii actului de concediere, contractul individual de muncă va\nînceta de drept la data rămânerii definitive şi irevocabile a hotărârii\njudecătoreşti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>5.3 \u002F Demisia\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Art.59.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)Prin demisie se înţelege actul unilateral de voinţă a salariatului\ncare, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea\ncontractului incividual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorul este obligat să înregistreze cemisia salariatului. Refuzul\nangajatorului de a înregistra demisia dă dreptul salariatului de a face\ndovada acesteia prin orice mijloace de probă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Termenul de preaviz este cel convenit de păru în contractul individual\nde muncă sau, după caz, cel prevăzut în contractele colective de muncă\naplicabile şi nu poate fi mai mare de 20 de zile lucrătoare pentru\nsalariaţii cu funcţii de execuţie, respectiv mai mare de 45 de zile\nlucrătoare pentru salariaţii care ocupă funcţii de conducere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Pe durata preavizului contractul individual de muncă continuă să îşi\nproducă toate efectele.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)în situaţia în care în perioada de preaviz contractul individual de\nmuncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Contractul individual de muncă încetează la data expirării termenului\nde preaviz sau la data renunţării totale ori parţiale de către angajator la\ntermenul respectiv.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu îşi\nîndeplineşte obligaţiile asumate prin contractul individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Capitolul III. Condiţiile de muncă şi protecţia muncii\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Secţiunea 1 \u002F Dispoziţii generale \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Art.60.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Condiţiile de muncă din cadrul unităţii trebuie să asigure integritatea\nfizică şi psihică a salariaţilor în conformitate cu Legea securităţii\nşi sănătăţii în muncă nr. 319\u002F2006 I^gea nr. 346\u002F2002 privind asigurarea\npentru accidente de muncă şi boli profesionale, cu modificările şi\ncompletările ulterioare, precum şi a Ordinului nr.450\u002F2006 cu modificările\nşi completările aduse de Ordinul nr. 213\u002F2009.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.61.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Părţile se obligă să depună toate eforturile pentru aplicarea\nriguroasă a sistemului instituţionalizat prin legislaţia în vigoare în\nvederea ameliorării permanente a condiţiilor de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în vederea realizării obiectivului prevăzut la alineatul precedent,\npărţile contractante vor asigura includerea în contractele colective a\nmăsurilor prevăzute de Legea nr. 319\u002F2006 şi a celorlalte acte normative\ncare derivă din această lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)La stabilirea măsurilor vizând condiţiile de mancă, părţile\nimplicate vor ţine seama de:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)măsurile menţionate în contractul colectiv de muncă, ce trebuie să\nprevadă cerinţele minime de securitate şi sănătate în muncă astfel\nîncât protecţia lucrătorilor să fie asiguratăîmpotriva riscurilor de la\nlocurile de muncă. Pe baza evaluării riscurilor, angajatorul întocmeşte\nplanul de prevenire şi protecţie care trebuie să conţină mâluri tehnice,\nsanitare şi organozatorice sau de altă natură în funcţie de condiţiile\nconcrete şi particularităţile specifice de la locurile de muncă. Dacă\nacest lucru nu este posibil la un moment dat, se vor stabili programe pe termen\nscurt sau mediu pentru realizare, până la asigurarea parametrilor minimali,\nsalariaţii beneficiind de compensări băneşti sau de altă natură ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)măsurile privind ameliorarea condiţiilor de muncă, vor fi stabilite de\ncătre angajatori împreună cu reprezentanţii sindicali, care vor putea apela\nla sprijin din partea “ Casei de Siguranţă în Mediul de Muncă a\nConstructorilor” (CAS1MMCO) organism creat de către partenerii sociali în\ncadrul “Sistemului de Autoreglementari Sectoriale în Construcţii” (\nSASEC). Măsurile stabilite vor face obiectul unor anexe la contractele\ncolective de muncă la nivel de unitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Angajatorul trebuie să asigure condiţii pentru ca fiecare lucrător să\nprimească o instruire suficientă şi adecvată în domeniul securităţii şi\nsănătăţii în muncă, în special sub formă de informaţii şi\ninstrucţiuni de lucru, specifice locului de muncă şi postului său:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)la angajare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)la schimbarea locului de muncă sau la transfer;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)la introducerea unui nou echipament de muncă sau a unor modificări ale\nechipamentului existent;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)la introducerea oricărei noi tehnologii sau proceduri de lucru;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)la executarea unor lucrări speciale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Instruirea lucrătorilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în\nmuncă cuprinde 3 faze:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)instruirea introductiv-generală;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)instruirea la locul de muncă; construirea periodică.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Instruirea periodică se face la intervale ce nu pot depăşi 6 luni.\nPentru personalul tehnico- administrativ intervalul dintre două instruiri\nperiodice va fi de cel mult 12 luni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Durata instruirii periodice va fi stabilita de angajator împreună cu\nconducătorul locului de muncă respectiv, lucrătorul desemnat, serviciul\nintern\u002F extern de prevenire şi protecţie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.62.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Angajatorul va asigura organizarea raţională a muncii pentru Fiecare loc\nde muncă. în acest scop se stabilesc sarcini şi răspunderi sub forma de\nnome de muncă, conform Capitolului V, Secţiunea 4 din prezentul Contract.;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.63.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">\u003Cp>(1)Echipamentul de protecţie se acordă în mod obligatoriu corespunzător\nlocului de muncă şi pe durata lucrului, iar cheltuielile vor Fi suportate\nintegral din fondurile unităţii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)La acordarea echipamentului individual de protecţie se vor respecta\nprevederile HG 1048\u002F2006 privind cerinţele minime de securitate şi sănătate\npentru utilizarea de către lucrători a echipamentelor individuale de\nprotecţie la locul de muncă.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3)Acordarea echipamentului de lucru se face în condiţiile prevăzute de\nlegislaţia în vigoare, conform contractului colectiv de muncă la nivel de\nunitate, ţinându-se cont de următoarele:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)echipamentul de lucru va avea caracteristici bune, în ceea ce priveşte\naspectul şi calitatea, şi va fi marcat cu emblema societăţii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)acordarea echipamentului de lucru se va face după ce vor fi stabilite\ncategoriile de personal care beneficiază de acesta, felul echipamentului şi\ntimpul efectiv de utilizare; schimbarea se va face la termenele prestabilite\nsau în cazul în care se constată o uzură pronunţată;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)angajatul are obligaţia de a folosi echipamentul numai pentru lucru\nefectiv, de a-1 întreţine în bune condiţii şi de a suporta cheltuielile\nrezultate din uzura prematură nejustiFicată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.64.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)în situaţia în care condiţiile de muncă se deteriorează,\nangajatorul are obligaţia de a lua toate măsurile tehnice şi organizatorice\npentru ca activitatea să decurgă în condiţii normale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în toate cazurile în care condiţiile de muncă s-au înrăutăţit,\ndeterminând reclasificarea locurilor de muncă, salariaţii vor beneFicia de\ndrepturile aferente noii clasificări începând cu data confirmării\ncondiţiilor de muncă certificate prin buletin de analiză.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.65.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Angajatorul se obligă ca la angajare şi ulterior cel puţin o data pe\nan să organizeze examinarea medicală gratuită a angajaţilor conform\nprevederilor legale cu scopul de a constata dacă aceştia sunt apţi pentru\ndesfăşurarea activităţii în postul pe care urmează să-l ocupe sau îl\nocupă, în funcţie de factorii de risc speciFici.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pentru categoriile de angajaţi care îşi desfăşoară activitatea în\ncondiţii de muncă, altele decât cele normale, aşa cum sunt deFinite de\nlege, vor fi organizate controale medicale gratuite, la perioade mai scurte,\nîn condiţiile ce vor fi stabilite prin contractul colectiv de muncă la nivel\nde unitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Supravegherea sănătăţii lucrătorilor în funcţie dc riscurile\nprivind securitatea şi sănătatea în muncă este asigurată prin medici de\nmediciră muncii şi se efeczuează în conformitate cu prevederile HG 355\u002F2007\ncu modificările şi completările ulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hivpolicy\">\u003Cp>(4)Angajatorul are obligaţia de a asigura fondurile şi condiţiile\ncorespunzătoare pentru ca lucrătorii să poată efectua examenele medicale la\nangajare, de adaptare, periodic, la reluarea activităţii şi la schimbarea\nlocului de muncă. La nivel de unitate, în funcţie de particularităţile şi\ncondiţiile concrete, se vor stabili modalităţile de efectuare a examenelor\nmedicale, cu consultarea sindicatelor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Examinarea medicală este gratuită, iar cheltuielile ocazionate de\nexaminare se vor suporta conform legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Salariaţii sunt obligaţi să se supună examenelor medicale în\ncondiţiile organizării potrivit prevederilor alin. (1) ţi (2). Refuzul\nsalariatului de a se supune examinărilor medicale constituie abatere\ndisciplinară.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(7)Salariatele gravide, începând cu luna a V-a de sarcină, precum şi\ncele care alăptează nu vor fi repartizate la muncă de noapte, nu vor fi\nchemate la ore suplimentare, nu vor fi trimise în deplasare sau nu vor putea\nfi detaşate decât cu acordul lor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-riskassessment\">\u003Cp>(8)La solicitarea Comitetului de sănătate şi securitate în muncă,\nangajatorul are obligaţia să evalueze riscurile pe care le presupune locul de\nmuncă al salariatei care anunţă ca este însărcinată, precum şi al\nsalariatei care alăptează şi să le informeze cu privire Ia acestea.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(9)Pentru lucrătoarele gravide şi mame, lăuze sau care alăptează se vor\naplica prevederile OUG 96\u002F2003 privind protecţia maternităţii la locurile de\nmuncă cu modificările şi completările ulterioare şi ale HG 537\u002F2004 pentru\naprobarea normelor metodologice de aplicare a prevederilor OUG 96\u002F2003.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(10)La cererea uneia dintre părţi, medicii de medicină muncii şi\ninspectorii de muncă vor fi consultaţi la modificarea duratei timpului de\nlucru şi la acordarea de concedii suplimentare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.66.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Părţile sunt de acord că nicio măsură de securitate şi sănătate\nîn muncă, bazată pe evaluarea riscurilor nu este eficientă dacă nu este\ncunoscută, însuşită şi aplicată în mod conştient de lucrători. In\nacest sens, societăţile pot apela la inspectorii autorizaţi de către\nCASIMMCO, permiţând accesul acestora în şantierele de construcţii şi\nunităţile de producere a materialelor de construcţii, pentru organizarea şi\ndesfăşurarea de campanii de informare şi conştientizare, privind: bune\npractici de aplicare a legislaţiei de securitate şi sănătate în muncă,\nmăsuri eficiente de prevenire şi protecţie a accidentelor de muncă şi a\nbolilor profesionale, precum şi cauzele generatoare ale acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorul va asigura pe cheltuiala sa cadrul organizatoric pentru\ninstruirea, testarea şi perfecţionarea profesională a salariaţilor cu\nprivire la reglementările privind securitatea şi sănătatea în muncă. Prin\ncontractele colective de muncă la nivel de unitate se vor prevedea măsuri\nspecifice, periodicitatea, metodologia, obligaţiile şi răspunderile precum\nşi controalele proprii, în conformitate cu reglementările elaborate de\nMinisterul Muncii şi Protecţiei Sociale şi cu instrucţiunile proprii.\nTimpul aferent acestor activităţi, inclusiv orele ce instructaj, se include\nîn timpul de muncă şi este salarizat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)La angajarea unui salariat sau la schimbarea locului dc muncă sau a\nfelului muncii, acesta va fi instruit şi testat efectiv cu privire la\nriscurile ce le presupune noul său loc de muncă şi normele de sănătate şi\nsecuritate în muncă pe care este obligat în procesul muncii să le cunoască\nşi să le respecte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)în cazurile în care, în procesul muncii se produc schimbări prin\nintroducerea de noi tehnologii sau maşini şi echipamente de muncă care\nimp.ică utilizarea unor reglementări noi în domeniul securităţii şi\nsănătăţii în muncă, lucrătorilor li seva face instructajul care va fi\nconsemnat în fişa de instructaj.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Reglementările din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă\nsunt obligatorii pentru toţi lucrătorii iar nerespectarea lor constituie\nabatere disciplinară.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.67.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)La toate normele de protecţie a muncii, oricare dintre părţi poate\nveni oricând cu propuneri de îmbunătăţire a acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Normele de protecţie a muncii sunt obligatorii pentru toţi angajaţii,\nnerespectarea lor constituind abatere disciplinară.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.68.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)în vederea menţinerii şi îmbunătăţirii condiţiilor de\ndesfăşurare a activităţii, angajatorul va lua următoarele măsuri de\namenajare ergonomică a locului de muncă:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)amenajarea raţională a locurilor de mur.că, asigurarea condiţiilor de\nmediu (iluminat, microclimat, zgomot, vibraţii, temperatură, aerisire,\numiditate);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)amenajarea anexelor sociale ale locurilor de muncă (vestiare, băi,\ngrupuri sanitare, săli de repaus);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)diminuarea până la eliminarea treptată a emisiilor poluante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Măsurile concrete, în sensul prevederilor alin. (1), se stabilesc în\ncontractele colective de muncă din unitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Salariaţii sunt obligaţi să păstreze în bune condiţii utilajele,\ninstalaţiile, bunurile şi amenajările efectuate de către angajator, să nu\nle deterioreze, să nu le descompleteze ori să sustragă componente ale\nacestora. Dacă aceste obligaţii nu sunt respectate, angajatorul va lua toate\nmăsurile legale necesare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.69.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Angajatorul va lua măsuri pentru a asigura un regim de protecţie specială\na muncii femeilor, precum şi a tinerilor sub 18 ani. Drepturile specifice vor\nfi negociate prin contractele colective la nivel de unitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.70.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Angajatorul se obligă să nu refuze angajarea sai_, după caz, menţinerea\nîn muncă a persoanelor cu handicap, în cazurile în care acestea sunt apte\npentru a îndeplini obligaţiile de serviciu aferente posturilor existente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.71.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Salariatul este asigurat în cazul diminuării sau pierderii capacităţii\nde muncă şi decesului acestuia ca urmare a accidentelor de muncă şi a\nbolilor profesionale prin efectul Legii 346\u002F2002\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.72.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Comitetul de sănătate şi securitate în muncă are obligaţia de a\naproba anual programul de măsuri privind normalizarea condiţiilor de muncă\nconform reglementărilor legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthcareaccess\">\u003Cp>(2)Angajatorul, la propunerea Comitetului de Securitate şi Sănătate în\nMuncă, se obligă să prevadă în bugetul de venituri şi cheltuieli sume\ncorespunzătoare cheltuielilor programate pentru echipamentul de lucru şi\nprotecţie, pentru amenajările necesare normalizării condiţiilor de muncă,\npentru acordarea alimentaţiei de întărire, pentru medicamente şi materiale\nigienico-sanitare, pentru organizarea examinării medicale a angajaţilor,\nconform prevederilor legale, pentru activitatea Comitetului de Sănătate şi\nSecuritate în Muncă.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3)în cazul recomandărilor medicale, angajatorul va asigura trecerea\nsalariaţilor în alte locuri de muncă şi, după caz, recalificarea acestora,\nîn funcţie de posibilităţile fiecărei unităţi, acestea urmând a fi\nstabilite cu consultarea sindicatelor\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.73.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Asigurările pentru accidente de muncă şi boli profesionale se vor face\nîn funcţie de clasa de risc a societăţii respective conform Hotărârii\nGuvernului nr. 144\u002F2008 privind aprobarea Normelor metodologice de calcul al\ncontribuţiei de asigurare pentru accidente de muncă şi boli profesionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.74.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Angajatorii au obligaţia să asigure accesul angajaţilor la serviciul\nmedical de medicină muncii în condiţiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Serviciile principale ale medicului de medicină muncii constau în:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)prevenirea accidentelor de muncă şi a bolilor profesionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)supravegherea efectivă a condiţiilor de igiena şi sănătate în\nmuncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)asigurarea controlului medical al angajaţilor atât la angajarea în\nmuncă, cât şi pe durata executării contractului individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în vederea realizării sarcinilor ce îi revin, medicul de medicină\nmuncii propune (recomandă) angajatorului schimbarea locului de muncă sau a\nfelului muncii unor angajaţi, determinată de starea de sănătate a\nacestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Secţiunea 2 \u002F Comitetul de securitate şi sănătate în mutică\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Ch4>Art75.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)La nivelul fiecărei unităţi care desfăşoară activităţi pe\nteritoriul României şi are un număr de cel puţin 50 de lucrători, se\nconstituie un Comitet de securitate şi sănătate în muncă (CSSM), cu scopul\nde a asigura implicarea salariaţilor în elaborarea şi aplicarea deciziilor\nîn domeniul protecţiei muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Organizarea şi funcţionarea Comitetul de securitate şi sănătate în\nmuncă se realizează în conformitate cu Legea 319\u002F2006 şi HG 1425\u002F2006\npentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii\nsecurităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319\u002F2006.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4>Art.76.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)în unităţile care au mai puţin de 50 de lucrători, unde nu s-a\nconstituit comitet de securitate şi sănătate în muncă, atribuţiile\nacestuia revin reprezentanţilor lucrătorilor cu răspunderi specifice în\ndomeniul securităţii şi sănătăţii lucrătorilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Modul de organizare, funcţionare şi atribuţiile CSSM precum şi\nobligaţiile angajatorului referitoare la CSSM vor fi prevăzute în contractul\ncolectiv la nivel de unitate\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Fiecare unitate îşi va stabili în cadrul contractului colectiv de\nmuncă la nivel de unitate modalitatea de desemnare a reprezentanţilor\nlicrătorilor în CSSM, numărul minim al acestora respectând prevederile art\n60 din Normele de ap.icare a prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii\nîn muncă nr. 319\u002F2006\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)în cazul în care activitatea se desfăşoară în unităţi dispersate\nteritorial se pot înfiinţa mai multe Comitete de Securitate şi Sănătate\nîn Muncă al căror număr se stabileşte prin CCM la nivel de unitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)Timpul de muncă afectat activităţii în comitetele de sănătate şi\nsecuritate în muncă se consideră timp de lucru efectiv prestat şi va fi\nprevăzut îr. contractul colectiv de muncă la nivel de unitate. Activitatea\ncomitetelor de sănătate şi securitate în muncă se va desfăşura în baza\nHG 1425\u002F2006, a reglementărilor cadru în vigoare şi a regulamentelor\nproprii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)Angajatorul suportă toate cheltuielile necesaie pregătirii şi formării\nmembrilor Comitetului de Securitate şi Sănătate în Muncă, care au dreptul\nşi obligaţia de a se informa cu privire la noutăţile în domeniul în care\nîşi desfăşoară activitatea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)Timpul alocat activităţilor prevăzute de Legea nr. 319\u002F2006 va fi\nconsiderat timp de muncă, fiind retribuit corespunzător şi va fi de cel\npuţin:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)2 ore pe lună în unităţile având un efectiv de până la 99 de\nlucrători;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)5 ore pe lună în unităţile având un efectiv între 100 şi 299 de\nlucrători;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)10 ore pe lună în unităţile având un efectiv între 300 şi 499 de\nlucrători;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)15 ore pe lună în unităţile având un efectiv între 500 şi 1499 de\nlucrători;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)20 ore pe lună în unităţile având un efectiv de 1500 de lucrători\nşi peste.(conform HG 1425\u002F2006 art.61).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)Timpii neutilizaţi într-o lună de către titularul de drept nu se\nreportează în luna următoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_trigger\">\u003Ch2>Capitolul IV. Salarizarea şi alte drepturi salariale\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Secţiunea 1\u002F Dispoziţii generale\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4>Art.77.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Salariul reprezintă contraprestaţia muncii depuse de salariat în baza\ncontractului individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pentru muncă prestată în baza contractului individual de muncă\nfiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat în bani.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)La stabilirea şi la acordarea salariului este interzisă orice\ndiscriminare pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice,\nvârsta, apartenenţă naţională, rasă, culoare, etnie, religie, opţiune\npolitică, origine socială, handicap, situaţie sau responsabilitate\nfamilială, apartenenţă ori activitate sindicală.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.78.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Salariul cuprinde salariul de baza, indemnizaţiile, sporurile, precum şi\nalte adaosuri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.79.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Salariile se plătesc înaintea oricăror alte obligaţii băneşti ale\nangajatorilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în caz de faliment sau lichidare judiciară a unităţii, angajaţii au\ncalitatea de creditori privilegiaţi, iar drepturile lor băneşti constituie\ncreanţe prioritare, urmând să fie plătite integral înainte de\nrevendicările celorlalţi creditori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.80.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Nivelurile salariale minime la nivel de unitate se stabilesc prin\ncontractele colective de muncă aplicabile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Salariul individual se stabileşte prin negocieri individuale între\nangajator şi salariat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Salariul de baza se stabileşte astfel încât să se asigure o\ndiferenţiere echitabilă în raport cu cerinţele de pregătire profesională\nnecesară executării sarcinilor sau operaţiilor ce revin fiecărui loc de\nmuncă. In acest scop se aplică sisteme de clasificare specifice, sub forma de\nreţele de coeficienţi sau reţele de salarii. La diferenţierea salariilor de\nbaza, prin intermediul unor reţele de coeficienţi sau reţele de salarii, se\nva ţine seama. în principal, de conţinutul activităţii, de gradul de\nautonomie şi iniţiativă în muncă, de nivelul necesar de tehnicitate şi\npregătire prevăzute în indicatoarele tarifare de calificare şi, respectiv,\nde fişa postului, utilizate în unitate, precum şi de cerinţele de formare\nprofesională, de adaptarea şi experienţa în muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Pentru locurile de muncă şi activităţile cu condiţii diferite de\ncele normale, potrivit normelor de protecţie a muncii în vigoare, se acordă\nsporuri la salariul de baza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.81.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Salariul este confidenţial, angajatorul având obligaţia de a lua\nmăsurile necesare pentru asigurarea confidenţialităţii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)In scopul promovării intereselor şi apărării drepturilor\nsalariaţilor, confidenţialitatea salariilor nu poate fi opusă sindicatelor\nsau, după caz, reprezentanţilor salariaţilor, în strictă legătură cu\ninteresele acestora şi în relaţia lor directă cu angajatorul.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Secţiunea 2\u002FSalariul de baza minim brut pe ţară garantat în plată\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Art.82.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Salariul de baza minim brut pe ţara garantat în plată în sectorul de\nactivitate „Construcţii Civile şi Industriale” corespunzător programului\nnormal de muncă, se fixează la 3000 lei\u002Flună, în conformitate cu O.U.G\n114\u002F2018, respectiv va respecta nivelul stabilit prin actele normative\naplicabile ulterior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazul în care O.U.G. nr.l 14\u002F2018 va fi abrogată, prezentul articol\nîşi va înceta efectele de drept, fără notificarea şi intervenţia unei\nInstanţe Judecătoreşti, salariul minim luat în considerare va fi salariul\nminim la nivel naţional, situaţie în care, în termen de maxim 45 de zile de\nla data încetării prevederilor OUG 14\u002F2018, părţile vor negocia prin Act\nadiţional la prezentul Contract, coeficienţi de ierarhizare raportaţi la\nsalariul minim naţional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Dacă în perioada de valabilitate a prezentului Contract intervine una\ndin următoarele modificări:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)salariul minim brut pe economie creşte la valoarea de 2.800 lei\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)unele prevederi din OUG114\u002F2018 respec.iv facilităţile fiscale\nreferitoare la salariile din construcţii vor fi modificate sau anulate,\npărţile vor negocia in termen de maxim 45 de zile de la dala apartiei noilor\ncondiţii, prin Act adiţional ia prezentul Contract, coeficienţi de\nierarhizare raportaţi la salariul minim declarat oficial la acea data.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)în contractele colective de muncă la nivel de unitate se pot negocia\ngrile de salarizare pentru fiecare categorie de salariaţi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Angajatorul nu poate negocia şi stabili salar.i de baza prin contractul\nindividual de muncă sub salariul de baza minim brut pe sector de activitate\n„Construcţii Civile şi Industriale”, prevăzut în prezentul articol.\nAceste dispoziţii se aplică şi :n cazul în care salariatul este prezent la\nlucru, în cadrul programului, dar nu poate să îşi desfăşoare activitatea\ndin motive neimputabile acestuia, cu excepţia grevei.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Salariul de baza minim brut pe sector de activitate „Construcţii\nCivile şi Industriale” garantat în plată este adus la cunoştinţă\nsalariaţilor prin grija angajatorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Sec fiu nea 3\u002F Formele de salarizare\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Art.83.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Formele de salarizare ce se pot aplică sunt următoarele:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)în regie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)în acord\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)alte forme specifice unităţii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Salarizarea în regie constă în calculul şi plata salariului în\nraport cu timpul efectiv lucrat, Iară a se stabili o legătură între nivelul\nsalariului şi anumite rezultate care trebuie obţinute pe unitatea de timp.\nîn cazul depăşirii programului normal de lucru, se vor aplică prevederile\nCapitolului V, Secţiunea 1 din prezentul Contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Salarizarea în acord presupune stabilirea salariului în funcţie de\nnormă de timp sau norma de producţie realizată pe bucată\u002Funitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Salariul în acord exclude acordarea de orc suplimentare. Salariul va fi\nproporţional cu normă de muncă efectuată. La depăşirea normei, salariul\nva creşte proporţional cu depăşirea normei, iar în cazul neîndcplinirii\nnormei, salariul va scădea proporţional cu partea de normă neefectuată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)în funcţie de rezultate\u002F performanţe\u002F realizări se pot acordă\nbonusuri lunare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Formele de salarizare ce urmează să se aplice se stabilesc prin\ncontractele colective de muncă la nivel de unitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.84.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)în funcţie de posibilităţile economico-financigre, unităţile pot\nacordă premii ocazionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Prin contractul colectiv dc muncă la nivel de unitate se pot stabili\ncriteriile şi condiţiile de constituire şi acordare a acestor premii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Secţiunea 4\u002F Plata salariului\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Art.85.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Salariul se plăteşte în bani cel puţin odată pe luna, la data\nstabilită în contractul individual de muncă şi\u002F sau în contractul colectiv\nde muncă la nivel de unitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Plata salariului se poate efectua prin virament într-un cont bancar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Pentru salariaţii cărora angajatorul, conform contractului colectiv sau\nindividual de muncă, le asigură hrană, cazare sau alte facilităţi, suma\nîn hani cuvenită pentru muncă prestată nu poate fi mai mică decât\nsalariul minim pe sector de activitate „Construcţii Civile şi\nIndustriale” prevăzut de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Plata în natură a unei părţi din salariu, în cordiţiile stabilite\nla alin. (3) este posibilă numai dacă este prevăzută expres în contractul\ncolectiv de muncă la nivel de unitate sau în contractul individual de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)întârzierea nejustificată a plăţii salariului sau neplata acestuia\npoate determina obligarea angajatorului la plata de daune-interese pentru\nrepararea prejudiciului produs salariatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.86.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Plata salariului se dovedeşte prin semnarea statelor de plata, a\nfluturaşilor de salariu, a dispoziţiilor de plată sau prin extrasele de cont\nprecum şi prin orice alte documente justificative care demonstrează\nefectuarea plăţii către salariatul îndreptăţit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Statele de plata, precum şi celelalte documente justificative se\npăstrează şi se arhivează de către angajator în aceleaşi condiţii şi\ntermene ca în cazul actelor contabile, conform legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Secţiunea 5\u002FRaţineri\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Art.87.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Nicio reţinere din salariu nu poate fi operată, in afara cazurilor şi\ncondiţiilor prevăzute de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Reţinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate\ndecât dacă datoria salariatului este scadentă, lichidă şi exigibilă şi a\nfost constatată ca atare printr-o hotărâre judecătorească definitivă şi\nirevocabilă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în situaţia în care salariatul a provocat o pagubă din vina şi în\nlegătură cu muncă sa, angajatorul va putea solicita salariatului, printr-o\nnotă de constatare şi evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia,\nprin acordul părţilor, într-in termen care nu va putea fi mai mic de 30 de\nzile de la data comunicării.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Contravaloarea pagubei recuperate prin acordul părţilor, conform alin.\n(3), nu poate fi mai mare decât echivalentul a 5 salarii minime brute pe\neccnomie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)în cazul pluralităţii de creditori ai salariatului va fi respectată\nurmătoarea ordine:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)obligaţiile de întreţinere,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)contribuţiile şi impozitele datorate către stat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)daunele cauzate proprietăţii publice prin fapte ilicite;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)acoperirea altor datorii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Reţinerile din salariu cumulate nu pot depăşi în fiecare luna\njumătate din salariul net.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.88.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Acceptarea fără rezerve a unei părţi din drepturile salariale sau\nsemnarea actelor de plata în astfel de situaţii nu poate avea semnificaţia\nunei renunţări din partea salariatului la drepturile salariale ce i se cuvin\nîn integralitatea lor, potrivit dispoziţiilor legale sau contractuale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.89.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Dreptul la acţiune cu privire la drepturile salariale, precum şi cu\nprivire la daunele rezultate din neexecutarea în totalitate sau în parte a\nobligaţiilor privind plata salariilor se prescrie în termen de 3 ani de la\ndata la care drepturile respective erau datorate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Termenul de prescripţie prevăzut la alin. (1) este întrerupt în cazul\nîn care intervine o recunoaştere din partea debitorului cu privire la\ndrepturile salariale sau derivând din plata salariului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în scopul menţinerii stabilităţii forţei de muncă la nivel de\nunitate, partenerii sociali semnatari ai prezentului CCM la nivelul sectorului\nde activitate „Construcţii Civile şi Industriale'’, recomandă ca la\nnegocierea CCM la nivel de unitate pentru societăţile din lista anexă,\npartenerii sociali să stabilească un nivel minim al salariului plecând de la\nsalariul de baza minim brut la nivel de sector de activitate „Construcţii\nCivile şi Industriale”, garantat în plat, stabilit în legislaţia în\nvigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.90.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Angajatorul va asigura renegocierea salariilor individuale la data şi în\ncondiţiile stabilite prin reglementările legale sau prin negociere, în\nfuncţie de posibilităţile ilnanciare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Secţiunea 6\u002F Indemnizaţia pe perioada de întrerupere - Casa Socială a\nConstructorilor\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Art.91.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Pentru perioada de întrerupere a lucrului din cauza condiţiilor\nclimatice nefavorabile sau pe perioada stării de urgenţă decretate şi a\nstării de alertă instituite la nivel naţional, acolo unde nu pot fi luate\nmăsuri de continuare a activităţii pe timpul iernii se vor aplică\nprevederile art. 13 al Legii nr. 215\u002F22.12.1997 cu modificările şi\ncompletări e ulterioare pentru societăţile cu activitate de construcţii\ncare au aderat şi au cotizat la Casa Socială a Constructorilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în baza Legii 215\u002F1997 pentru membrii Casei Sociale a Constructorilor,\npe perioada întreruperii activitatii angajaţii beneficiază de o\nindemnizaţiei de protecţie socială reprezentând o suma impozabilă, al\ncărei cuantum lunar este egal cu 75% din media pe ultimele 3 luni a salariului\nde bază brut.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Aderarea la Casa Socială a Constructorilor este un act benevol al\nangajatorului, prin semnarea prezentului contract colectiv de muncă, nu se\ninstituie nicio obligaţie în acest sens.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKHOURS_trigger\">\u003Ch3>Capitolul V. Timpul de muncă şi timpul de odihnă\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4>Art.92.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Timpul de muncă reprezintă orice perioadă în care salariatul prestează\nmuncă, se află la dispoziţia angajatorului şi îndeplineşte sarcinile şi\natribuţiile sale, conform prevederilor contractului individual de muncă,\ncontractului colectiv de muncă aplicabil şi\u002Fsau ale legislaţiei în\nvigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.93.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday\">\u003Cp>(1)Pentru salariaţii angajaţi cu normă întreagă, durata normală a\ntimpului de muncă este de 8 ore pe zi şi^ 40 ore pe săptămână.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\">\u003Cp>(2)în cazul tinerilor în vârstă de până la 18 ani durata timpului de\nmuncă este de 6 ore pe zi şi de 30 de ore pe săptămână. Pentru aceştia\npauza de masă nu poate fi mai mică de 30 minute dacă timpul de muncă este\nmai marc de 4 ore şi jumătate.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4>Art.94.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)In durata normală a timpului de muncă de 8 ore\u002Fzi nu intră timpul\nconsumat cu prezentarea la locul de muncă, cu echiparea şi dezcchiparea la\nînceputul şi la sfârşitul programului de muncă, cu pregătirea\nutilajelor\u002Fsculelor necesare procesului de producţie şi timpul în care\nangajaţii au pauza de masă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Timpul acordat pauzei de masă este între 30 şi 60 de minute, dacă nu\neste altfel stabilit în Contractul Colectiv de Muncă la nivel de unitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.95.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Repartizarea timpului de muncă în cadrul săDtămânii este, de\nregulă, uniformă, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu două zile de repaus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în funcţie de specificul unităţii sau al muncii prestate, se poate\nopta şi pentru o repartizare inegală a timpului de muncă, cu respectarea\nduratei normale a timpului de muncă de 40 de ore pe săptămână.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.96.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MAXHOURS_trigger\">\u003Cp>(1)Durata maximă legală a timpului de muncă nu poate depăşi 48 de ore\npe săptămână, inclusiv orele suplimentare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Durata timpului de muncă ce include şi orele suplimentare poate fi\nprelungită peste 48 de ore pe săptămână, cu condiţia ca media orelor de\nmuncă calculată pe o perioada dc referinţă dc 12 luni calendaristice sa nu\ndepăşească 48 de ore pe săptămână\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)La stabilirea perioadelor de referinţă prevăzuie la alin. (2) nu se\niau în calcul durata concediului de odihnă anual şi situaţiile de\nsuspendare a contractului individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Prevederile alin. (2) nu se aplică tinerilor care nu au împlinit\nvârsta de 18 ani.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.97.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Pentru societăţile de construcţii din lista anexă cărora li se\naplică prezentul Contract Colectiv de Muncă, luând în considerare\nimposibilitatea continuării lucrărilor în perioada de timp friguros (iarna),\ntimpul normal de lucru este considerat astfel:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)până la 10 ore\u002Fzi pentru perioada aprilie - octombrie a anului\ncalendaristic cu încadrare în perioada de referinţă de 12 luni, cu\nrespecta'ea reglementărilor privind protecţia sănătăţii şi securităţii\nîn muncă a salariaţilor;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)în perioada dc timp friguros, când nu se lucrează în intervalul 1\nnoiembrie - 31 martie, se recomandă efectuarea concediul de odihnă conform\nprogramărilor şi se vor aplica prevederile Legii nr. 215\u002F1997.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pentru societăţile din lista anexă cărora li se aplică prezentului\nContract Colectiv de Muncă şi care au aderat in baza Legii nr.215\u002F1997 la\nCasa Socială a Constructorilor, pe perioada de întrerupere, salariaţii\nprimesc indemnizaţii dc protecţie socială conform Legii nr.215\u002F1997, pentru\ncare atât salariatul cât şi angajatorul plătesc contribuţii la bugetul\nstatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în condiţiile prevăzute de alin (3) contractele individuale de muncă\nale salariaţilor beneficiari ai măsurilor de protecţie socială prevăzute\nde Legea nr. 215\u002F1997 nu se suspendă, salariaţii rămânând în toată\naceastă perioada la dispoziţia angajatorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.98.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Modul concret de stabilire a programului de lucru inegal precum şi în\ncadrul săptămânii de lucru comprimate va fi negociat prin contractul\ncolectiv dc muncă la nivel de unitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Programul de lucru inegal poate funcţiona numai dacă este specificat\nexpres în contractul individual dc muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.99.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Angajatorul are obligaţia de a ţine la locul de muncă evidenţa orelor\nde muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidenţierea orelor de\nîncepere şi de sfârşit ale programului de lucru, cât şi de perioade\nneproductive din motive independente angajatorului şi de a supune controlului\ninspectorilor de muncă această evidenţă, ori de câte ori se solicită\nacest lucru.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pentru salariaţii mobili şi salariaţii care desfăşoară muncă la\ndomiciliu, angajatorul ţine evidenţa orelor de muncă prestate zilnic de\nfiecare salariat în condiţiile stabilite cu salariaţii prin acord scris, în\nfuncţie de activitatea specifică desfăşurată de către aceştia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.100.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Salariaţii care lucrează în condiţii deosebite şi speciale stabilite\nconform Legii pensiilor nr 263\u002F2010 cu completările şi modificările\nulterioare şi în Hotărârea privind metodologia de reînnoire a avizelor de\nîncadrare a locurilor de muncă în condiţii deosebite beneficiază de\nreducerea timpului de muncă sub 8 ore\u002Fzi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Categoriile de personal care beneficiază de reducerea timpului de\nmuncă, precum şi de program de lucru redus în condiţiile prevăzute la\nalin. (1) se stabilesc prin contractele colective de muncă la nivel de\nunitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.101.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Salariaţii încadraţi în posturi cu fracţiuni de normă conform\nSecţiunii 1.3. B din prezentul contract beneficiază de toate drepturile ce\ndecurg din contractele colective de muncă de care beneficiază salariaţii cu\nprogram normal de lucru; Aceste drepturi se acordă proporţional cu timpul\nefectiv lucrat, raportat la drepturile stabilite pentru programul normal de\nlucru.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)La cerere, salariaţii prevăzuţi la alin. (I) vor fi încadraţi în\nprogram normal de lucru dacă există posturi vacante şi dacă întrunesc\ncondiţiile pentru ocuparea acestor posturi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.102.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Stabilirea şi modificarea programului zilnic de lucru se fac prin\ncontractul colectiv de muncă la nivel de unitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-FLEXWORK_trigger\">\u003Cp>(2)Acolo unde este posibil, se vor negocia orare flexibile tară a se afecta\ndrepturile prevăzute în contractul colectiv de muncă la nivel de unitate.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4>Art.103.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Programul de lucru al unităţii este determinat de natura lucrărilor de\nconstrucţii şi va fi stabilit prin contractul colectiv de muncă la nivel de\nunitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Secţiunea 1\u002F Muncă suplimentară\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Art.104.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Muncă prestată în afara duratei normale a timpului de muncă\nsăptămânal, prevăzută la art. 95 este considerată muncă\nsuplimentară.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Muncă suplimentară nu poate fi efectuată fără acordul salariatului,\ncu excepţia cazului de forţă majoră sau pentru lucrări urgente destinate\nprevenirii producerii unor accidente ori înlăturării consecinţelor unui\naccident.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 105.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) La solicitarea angajatorului salariaţii pot efectua muncă\nsuplimentară, cu respectarea prevederilor art. 95.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Tinerii în vârstă de până la 18 ani nu pot presta muncă\nsuplimentară.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Ch4>Art. 106.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Muncă suplimentară se compensează prin ore libere plătite în\nurmătoarele 60 de zile calendaristice după efectuarea acesteia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)In aceste condiţii salariatul beneficiază de salariul corespunzător\npentru orele prestate peste programul normal de lucru.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)In perioadele de reducere a activităţii angajatorul are posibilitatea\nde a acordă zile libere plătite din care pot fi compensate orele suplimentare\nce vor fi prestate în următoarele 12 luni.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4>Art. 107.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)In cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă\nîn termenul prevăzut de art. 105 alin. (1) în luna următoare, muncă\nsuplimentară va fi plătită salariatului prin adăugarea unui spor la salariu\ncorespunzător duratei acesteia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Sporul pentru muncă suplimentară, acordat în condiţiile prevăzute la\nalin. (1), se stabileşte prin negociere, în cadrul contractului colectiv de\nmuncă la nivel de unitate sau, după caz, al contractului individual de\nmuncă, şi nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în cazul repausului săptămânal conform Alt 115 (4), (5), ca şi în\ncazul sărbătorilor legale conform Art. 119 din Contract, salariaţii au\ndreptul la dublul compensaţiilor cuvenite potrivit alin (2).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Ch3>Secţiunea 2\u002F Munca de noapte\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4>Art. 108.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Muncă prestată între orele 22,00-6,00 este cor siderată muncă de\nnoapte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Salariatul de noapte reprezintă, după caz:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)salariatul care efectuează muncă de noapte cel puţin 3 ore din timpul\nsau zilnic de lucru;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-shiftallowancetype\">\u003Cp>b)salariatul care efectuează muncă de noapte în aroporţie de cel puţin\n30% din timpul său lunar de lucru.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3)Durata normală a timpului de lucru, pentru salariatul de noapte, nu va\ndepăşi o medie de 8 ore pe zi, calculată pe o perioada de referinţă de\nmaximum 3 luni calendaristice, cu respectarea prevederilor legale cu privire la\nrepausul săptămânal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Durata normală a timpului de lucru pentru salariaţii de noapte a căror\nactivitate se desfăşoară în condiţii speciale sau deosebite de muncă nu\nva depăşi 8 ore pe parcursul oricărei perioade de 24 de ore decât în cazul\nîn care majorarea acestei durate este prevăzută în contractul colectiv de\nmuncă aplicabil şi numai în situaţia în care o astfel de prevedere nu\ncontravine unor prevederi exprese stabilite în contractul colectiv de muncă\nîncheiat a nivel superior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)în situaţia prevăzută la alin. (4), angajatorul este obligat să\nacorde perioade de repaus compensatorii echivalente sau compensarea în bani a\norelor de noapte lucrate peste durata de 8 ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Angajatorul care, în mod frecvent, utilizează muncă de noapte este\nobligat sa informeze despre aceasta inspectoratul teritorial de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art 109.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Salariaţii care prestează muncă de noapte beneficiază:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)fie de program de lucru redus cu o oră faţă de durata normală a zilei\nde muncă, pentru zilele în care efectuează cel puţin 3 ore de muncă de\nnoapte, fără ca aceasta sa ducă la scăderea salariului de baza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)fie de un spor pentru muncă prestată în timpul nopţii de 25% din\nsalariul de baza, dacă timpul astfel lucrat reprezintă cel puţin 3 ore de\nnoapte din timpul normal de lucru.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art 110.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Salariaţii care urmează sa desfăşoare muncă de noapte în\ncondiţiile art. 106 alin. (2) sunt supuşi unui examen medical gratuit\nînainte de începerea activităţii şi, după aceea, periodic.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Condiţiile de efectuare a examenului medical şi periodicitatea acestuia\nse stabilesc prin regulament aprobat prin ordin comun al ministrului muncii,\nfamiliei şi protecţiei sociale şi al ministrului sănătăţii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Salariaţii care desfăşoară muncă de noapte şi au probleme de\nsănătate recunoscute ca având legătură cu aceasta vor fi trecuţi Ia o\nmuncă de zi pentru care sunt apţi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.111.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Tinerii care nu au împlinit vârsta de 18 ani nu pot presta muncă de\nnoapte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Femeile gravide, lăuzele şi cele care alăptează nu pot fi obligate sa\npresteze muncă de noapte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Secţiunea 3 \u002FNorma de muncă\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Art.112.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Norma de muncă exprimă cantitatea de muncă necesară pentru efectuarea\noperaţiunilor sau lucrărilor de către o persoană cu calificare\ncorespunzătoare, care lucrează cu intensitate normală, în condiţiile unor\nprocese tehnologice şi de muncă determinate. Norma de muncă cuprinde timpul\nproductiv, timpul pentru întreruperi impuse de desfăşurarea procesului\ntehnologic, timpul pentru pauze legale în cadrul programului de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.113.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Norma de muncă se exprimă, în funcţie de caracteristicile procesului de\nproducţie sau de alte activităţi ce se normează, sub formă de norme de\ntimp, norme de producţie, norme de personal, sfera de atribuţii sau sub alte\nforme corespunzătoire specificului fiecărei activităţi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.114.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Normarea muncii se aplică tuturor categoriilor de salariaţi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Normele de muncă se elaborează de către angajator, conform\nnormativelor în vigoare, sau, în cazul în care nu există normative, normele\nde muncă se elaborează dc către angajator după consultarea sindicatului\nreprezentativ ori, după caz. a reprezentanţilor salariaţilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Normele de muncă constituie anexă la contractul colectiv de muncă la\nnivel de unitate şi se fac cunoscute angajaţilor cu cel puţin 5 zile\nînainte de aplicare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Normele de muncă vor fi astfel stabilite încât sa asigure un ritm\nnormal de lucru, la o intensitate a efortului muscular sau intelectual şi la o\ntersiune nervoasă, care sa nu conducă la oboseală excesivă a\nsalariaţilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Activitatea de normare a muncii se referă la toate categoriile de\nsalariaţi, potrivit specificului activităţii fiecăruia, şi se bazează pe\ntehnica normării muncii; aceasta se desfăşoară ca un proces continuu. în\npermanentă concordanţă cu schimbările ce au loc în organizarea şi nivelul\nde dotare tehnică.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)In toate cazurile în care normele de muncă nu asigură un grad complet\ndc ocupare, conduc la o solicitare excesivă sau nu corespund condiţiilor\npentru care au fost elaborate se impune reexaminarea lor. Aceasta poate fi\ncerută atât de către angajator, cât şi de sindicate. în cazul unui\ndezacord cu privire la normele de muncă, părţile vor supune arbitrajului\nunui terţ ales de comun acord, hotărârile acestuia fiind obligatorii pentru\nambele părţi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Reexaminarea normelor dc muncă nu va putea conduce la diminuarea\nsalariului de bază negociat. Cheltuielile ocazionate de soluţionares\ndivergenţelor cu privire la modificarea normelor de muncă vor fi suportate de\nangajatori pentru prima solicitare a sindicatelor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)Angajatorul are obligaţia să asigure permanent condiţiile tehnice şi\norganizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de muncă, iar\nsalariaţii trebuie să realizeze norma de muncă sau, după caz, sarcinile ce\ndecurg din funcţia sau postul deţinut.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Secţiunea 4\u002F Repausul săptămânal\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Art.115.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Repausul săptămânal este de 48 dc ore consecutive, de regulă\nsâmbătă şi duminică.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)In cazul în care repausul în zilele de sâmbătă şi duminică ar\nprejudicia interesul public sau desfăşurarea normală a activităţii,\nrepausul săptămânal poate fi acordat şi în alte zile stabilite prin\ncontractul colectiv dc muncă la nivel de unitate aplicabil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în situaţia prevăzută la alin. (2) salariaţii vor beneficia de un\nspor la salariu stabilit prin contractul colectiv dc muncă la nivel de unitate\nsau, după caz, prin contractul individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAYwork_trigger\">\u003Cp>(4)în situaţii de excepţie zilele de repaus săptămânal sunt acordate\ncumulat, după o perioada de activitate continuă ce nu poate depăşi 14 zile\ncalendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de muncă şi cu\nacordul sindicatului sau, după caz. al reprezentanţilor salariaţilor.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(5)în cazul unor lucrări urgente, a căror executare imediată este\nnecesară pentru organizarea unor măsuri de salvare a persoanelor sau\nbunurilor angajatorului, pentru evitarea unor accidente iminente sau pentru\nînlăturarea efectelor pe care aceste accidente le-au produs asupra\nmaterialelor, instalaţiilor sau clădirilor unităţii, repausul săptămânal\npoate fi suspendat pentru personalul necesar în vederea executării acestor\nlucrări.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Salariaţii al căror repaus săptămânal se acordă în condiţiile\nalin. (4), sau al căror repaus săptămânal a fost suspendat în condiţiile\nalin (5) au dreptul la dublul compensaţiilor cuvenite potrivit art. 106 alin.\n(2) din prezentul Contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.116.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)în cazul în care activitatea la locul de muncă în zilele de\nsâmbătă şi duminică nu poate fi întreruptă, prin contractul colectiv de\nmuncă la n vel de unitate se vor stabili condiţiile în care zilele de repaus\nsăptămânal sa fie acordate şi în alte zile ale săptămânii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazul în care activităţile se desfăşoară îr ture, turnus sau\nture continue, la care timpul de lucru se repartizează pe schimburi în toate\nzilele săptămânii, pe baza de grafice întocmite de conducerile unităţilor\npentru această categorie dc personal, conducerile unităţilor vor stabili\nalte zile de repaus săptămânal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Secţiunea 5\u002FSărbători legale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Art. 117.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Zilele de sărbătoare legală prevăzute la art 139 Codul Muncii sunt\nzile libere, acordarea zilelor libere f5cându-se de către angajator.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Zilele libere stabilite potrivit alin. (1) pentru persoanele aparţinând\ncultelor religioase legale, altele decât cele creştine, se acordă de către\nangajator în alte zile decât zilele de sărbătoare legală stabilite\npotrivit legii sau de concediu de odihnă anual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art 118.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>De \"Ziua Constructorului\", pe 14 septembrie a fiecărui an pot fi organizate\nacţiuni dedicate sărbătoririi zilei. Cheltuielile ocazionate de aceste\nacţiuni vor fi suportate prin grija angajatorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.119.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Acordarea zilelor libere conform prevederilor art. 117 nu se aplică în\nlocurile de muncă în care activitatea nu poate fi întreruptă datorită\ncaracterului procesului de producţie sau specificului activităţii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 120.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)In cazul aplicării art. 119 salariaţilor li se asigură compensarea cu\ntimp liber corespunzător în următoarele 30 de zile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazul în care, din motive justificate, nu se acordă zile libere,\nsalariaţii beneficiază, pentru muncă prestată în zilele de sărbătoare\nlegală, de in spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din\nsalariul de baza corespunzător muncii prestate în programul normal de\nlucru.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Secţiunea 6 \u002FConcediile\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Art.121.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Dreptul la concediu de odihnă anual plătit este garantat tuturor\nsalariaţilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Dreptul Ia concediu de odihnă anual nu poate forma obiectul vreunei\ncesiuni, renunţări sau limitări.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.122.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Cp>(1)Durata minimă a concediului de odihnă anual este de 21 de zile\nlucrătoare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Fac excepţie de Ia prevederile alin. (1) salariaţii care au vârstă\nsub 18 ani şi care au dreptul în fiecare an calendaristic la un concediu de\nodihnă de 24 de zile lucrătoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Salariaţii care lucrează în condiţii grele, periculoase sau\nvătămătoare, nevăzătorii, alte persoane cu handicap şi tinerii în\nvârstă de până la 18 ani beneficiază de un concediu de odihnă suplimentar\nde cel puţin 3 zile lucrătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)în funcţie de vechimea în muncă, durata concediului de odihnă\nstabilită prin contractul colectiv de muncă la nivel de unitate poate fi mai\nmare. pe baza grilei stabilite de părţi în contractul colectiv de muncă la\nnivel de unitate. Se recomandă ca la fiecare 5 ani vechime în muncă să se\nacorde o zi suplimentară de concediu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Sărbătorile legale în care nu se lucrează, precum şi zilele libere\nplătite stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil nu sunt incluse\nîn durata concediului de odihnă anual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)La stabilirea duratei concediului de odihnă anual, perioadele de\nincapacitate temporară de muncă şi cele aferente concediului de maternitate,\nconcediului de risc matemal şi concediului pentru îngrijirea copilului bolnav\nse consideră perioade de activitate prestată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)în situaţia în care incapacitatea temporară de muncă sau concediul\nde maternitate, concediul de risc matemal ori concediul pentru îngrijirea\ncopilului bolnav a survenit în timpul efectuării concediului de odihnă\nanual, acesta se întrerupe, urmând ca salariatul sa efectueze restul zilelor\nde concediu după ce a încetat situaţia de incapacitate temporară de muncă,\nde maternitate, de risc maternal ori cea dc îngrijire a copilului bolnav, iar\ncând nu este posibil urmează ca zilele ncefcctuate sa fie reprogramate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknessmaxdaysnr\">\u003Cp>(8)Salariatul are dreptul la concediu de odihnă anual şi în situaţia în\ncare incapacitatea temporară de muncă se menţine, în condiţiile legii, pc\nîntreaga perioada a unui an calendaristic, angajatorul fiind obligat sa acorde\nconcediul de odihnă anual într-o perioada de 18 luni începând cu anul\nurmător celui ii care acesta s-a aflat în concediu medical.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4>Art.123.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazul în care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua,\nintegral sau parţial, concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul\ncalendaristic respectiv, cu acordul persoanei în cauză, angajatorul este\nobligat sa acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioada de 18 luni\nîncepând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de\nodihnă anual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Compensarea în bani a concediului dc odihnă neefectuat este permisă\nnumai în cazul încetării contractului individual de muncă,.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.124.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Efectuarea concediului de odihnă se realizează în baza unei\nprogramări colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea\nsindicatului sau, după caz, a reprezentanţilor salariaţilor, pentru\nprogramările colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programările\nindividuale. Programarea se face până la sfârşitul anului calendaristic\npentru anul următor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Prin programările colective sc pot stabili perioade de concediu care nu\npot fi mai mici de 3 luni pe categorii de personal sau locuri de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Prin programare individuală se poate stabili data efectuării\nconcediului sau, după caz, perioada în care salariatul are dreptul de a\nefectua concediul, perioada care nu poate fi mai mare de 3 luni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)în cadrul perioadelor de concediu stabilite conform alin. (2) şi (3)\nsalariatul poate solicita efectuarea concediului cu cel puţin 60 de zile\nanterioare efectuării acestuia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)în cazul în care programarea concediilor sc face fracţionat,\nangajatorul este obligat sa stabilească programarea astfel încât fiecare\nsalariat sa efectueze într-un an calendaristic cel puţin 10 zile lucrătoare\nde concediu neîntrerupt. Concediul anual de odihnă va putea fi fracţionat la\nsolicitarea \u002Fcu acordul angajatului, astfel încât una din tranşe de maxim 10\nzile lucrătoare sa fie acordate în perioada sărbătorilor de iarnă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Salariatul cu timp parţial beneficiază de concediu de odihnă integral,\nîntocmai ca un salariat cu norma întreagă, indemnizaţia de concediu fiind\nproporţională cu norma dc timp.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.125.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Salariatul este obligat sa efectueze în natură concediul de odihnă în\nperioada în care a fost programat, cu excepţia situaţiilor expres prevăzute\nde lege sau atunci când, din motive obiective, concediul nu poate fi\nefectuat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ANNLEAVE_trigger\">\u003Ch4>Art.126.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o\nindemnizaţie de concediu care nu poate fi mai mică decât salariul de baza,\nindemnizaţiile şi sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada\nrespectivă, prevăzute în contractul individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Indemnizaţia de concediu de odihnă reprezintă media zilnică a\ndrepturilor salariale prevăzute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare\ncelei în care este efectuat concediul, multiplicată cu numărul de zile de\nconcediu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Indemnizaţia de concediu de odihnă se plăteşte de către angajator cu\ncel puţin 5 zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4>Art.127.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Concediul de odihnă poate fi întrerupt, la cererea salariatului, cu\nacordul angajatorului pentru motive obiective.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihnă în caz de\nforţă majoră sau pentru interese urgente, care impun prezenta salariatului\nla locul de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în acest caz, angajatorul are obligaţia de a suporta cheltuielile\nsalariatului şi ale familiei sale, necesare în vederea revenirii la locul de\nmuncă, precum şi eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a\nîntreruperii concediului de odihnă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.128.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Salariaţii încadraţi în grade de invaliditate au dreptul la concedii\nde odihnă suplimentare, prevăzute de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Salariaţii care îşi desfăşoară activitatea în condiţii deosebite\nbeneficiază de concedii de odihnă suplimentare, de minimum 3 zile pe an.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Prin contractele colective de muncă la nivel de unitate se pot negocia\nconcedii de odihnă suplimentare mai mari, în funcţie de condiţiile\ndeosebite ale fiecărui loc de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.129.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) în cazul unor evenimente familiale deosebite, salariaţii au dreptul la\nzile libere plătite, care nu se includ în durata concediului de odihnă, la\nsolicitarea acestora, după cum urmează:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriage\">\u003Cp>-căsătoria angajatului - 5 zile;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>-căsătoria unui copil al salariatului - 2 zile;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Cp>-decesul unui membru de familie (soţ\u002Fsoţie, copii, părinţi, socrii) 3\nzile;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>-deces bunici, fraţi, surori - 2 zile;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleave\">\u003Cp>-naşterea unui copil -5 zile + 10 zile dacă tatăl copilului a urmat un\ncurs de puericultura;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>-pentru donatorii de sânge - 1 zile reglementate de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pentru rezolvarea unor situaţii personale salariaţii au dreptul la\nconcedii fără plata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRAINING_trigger\">\u003Ch2>Capitolul VI: Formarea profesională\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Secţiunea 1\u002F Dispoziţii generale\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4>Art.130.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Salariaţii au dreptul să beneficieze la cerere, de concedii pentru\nformare profesională.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Concediile pentru formare profesională se pot acordă cu sau fără\nplată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.131.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Concediile fără plată pentru formare profesională se acordă la\nsolicitarea salariatului, pe perioada formării profesionale pe care salariatul\no urmează din iniţiativă sa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorul poate respinge solicitarea salariatului numai dacă absenţa\nsalariatului ar prejudicia grav desfăşurarea activităţii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.132.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Cererea de concediu tară plata pentru formare profesională trebuie sa\nfie înaintată angajatorului cu cel puţin o luna înainte de efectuarea\nacestuia şi trebuie sa precizeze data de începere a stagiului de formare\nprofesională, domeniul şi durata acestuia, precum şi denumirea instituţiei\nde formare profesională.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Efectuarea concediului tară plată pentru formare profesională se poate\nrealiza şi fracţionat în cursul unui an calendaristic, pentru susţinerea\nexamenelor de absolvire a unor forme dc învăţământ sau pentru susţinerea\nexamenelor de promovare în anul următor în cadrul instituţiilor de\nînvăţământ superior, cu respectarea condiţiilor stabilite la alin.\n(1).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 133.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)In cazul în care angajatorul nu şi-a respectat obligaţia de a asigura\npe cheltuiala sa participarea unui salariat la formare profesională în\ncondiţi le prevăzute de lege, salariatul are dreptul la un concediu pentru\nformare profesională, plătit de angajator, de până la 10 zile lucrătoare\nsau dc până Ia 80 de ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în situaţia prevăzută la alin. (I) indemnizaţia dc concediu va fi\nstabilită conform art. 126.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Perioada în care salariatul beneficiază de concediul plătit prevăzut\nla alin. (1) se stabileşte de comun acord cu angajatorul. Cererea de concediu\nplătit pentru formare profesională va fi înaintată angajatorului în\ncondiţiile prevăzute la art. 132 alin. (1).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 134.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Durata concediului pentru formare profesională nu poate fi dedusă din\ndurata concediului de odihnă anual şi este asimilată unei perioade dc muncă\nefectivă în ceea ce priveşte drepturile cuvenite salariatului, altele decât\nsalariul.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.135.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Formarea profesională a salariaţilor are următoarele obiective\nprincipale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)adaptarea salariatului la cerinţele postului sau ale locului de\nmuncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)obţinerea unei calificări profesionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)actualizarea cunoştinţelor şi deprinderilor specifice postului şi\nlocului dc muncă şi perfecţionarea pregătirii profesionale pentru ocupaţia\nde bază;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)reconversia profesională determinată de restructurări\nsocioecononiice;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)dobândirea unor cunoştinţe avansate, a unor metode şi procedee\nmoderne, necesare pentru realizarea activităţilor profesionale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)prevenirea riscului şomajului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)promovarea în muncă şi dezvoltarea carierei profesionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Formarea profesională şi evaluarea cunoştinţelor se fac pe baza\nstandardelor ocupaţionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.136.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Formarea profesională a salariaţilor se poate realiza prin\nurmătoarele forme:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)participarea la cursuri organizate de către angajator sau de către\nfurnizorii de servicii de formare profesională din ţară ori din\nstrăinătate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)stagii de adaptare profesională la cerinţele poslului şi ale locului de\nmuncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)stagii de practică şi specializare în ţară şi în străinătate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)ucenicie organizată la locul de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)formare individualizată;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)alte forme de pregătire convenite între angajator şi salariat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorii au obligaţia de a asigura participarea la programe de\nformare profesională pentru toţi salariaţii, după cum urmează:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)cel puţin o dată la 2 ani. dacă au cel puţin 21 de salariaţi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)cel puţin o dată la 3 ani. dacă au sub 21 de salariaţi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Cheltuielile cu participarea la programele dt formare profesională,\nasigurată în condiţiile alin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1), se suportă de către angajator\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Angajatorul persoană juridică care are mai mult de 20 de salariaţi\nelaborează anual şi aplică planuri de formare profesională, cu consultarea\nsindicatului sau, după caz, a reprezentanţilor salariaţilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Planul de formare profesională elaborat confcrm prevederilor alin. (1)\ndevine anexă la contractul colectiv de muncă încheiat la nivel de\nunitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Salariaţii au dreptul să fie informaţi cu privire la conţinutul\nplanului de formare profesională.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.137.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Participarea la formarea profesională poate avea loc la iniţiativa\nangajatorului sau la iniţiativa salariatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Modalitatea concretă de formare profesională, drepturile şi\nobligaţiile părţilor, durata formării profesionale, precum şi orice alte\naspecte legate de formarea profesională, inclusiv obligaţiile contractuale\nale salariatului în raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile\nocazionate de formarea profesională, se stabilesc prin acordul părţilor şi\nfac obiectul unor acte adiţionale la contractele individuale de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 138.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)In cazul în care participarea la cursurile sau stagiile de formare\nprofesională este iniţiată de angajator, toate cheltuielile ocazionale de\naceastă participare sunt suportate de către acesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pe perioada participării la cursurile sau stagiile de formare\nprofesională conform alin. (1), salariatul va beneficia, pe toată durata\nformării profesionale, de toate drepturile salariale deţinute.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Pe perioada participării la cursurile sau stagiile de formare\nprofesională conform alin. (1), salariatul beneficiază de vechime la acel loc\nde nuncă, această perioadă fiind considerată stagiu de cotizare în\nsistemul asigurărilor sociale de stat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.139.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Salariaţii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare\nprofesională, în condiţiile art. 140 alin.(l), nu pot avea iniţiativa\nîncetării contractului individual de muncă pentru o perioadă stabilită\nprin act adiţional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Durata obligaţiei salariatului de a presta muncă în favoarea\nangajatorului care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea\nprofesională, precum şi orice alte aspecte în legătură cu obligaţiile\nsalariatului, ulterioare formării profesionale, se stabilesc prin act\nadiţional la contractul individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Ncrespectarea de către salariat a dispoziţiei prevăzute la alin. (1)\ndetermină obligarea acestuia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de\npregătirea sa profesională, proporţional cu perioada nelucrată din perioada\nstabilită conform actului adiţional la contractul individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Obligaţia prevăzută la alin. (3) revine şi salariaţilor care au fost\nconcediaţi în perioada stabilită prin actul adiţional, pentru motive\ndisciplinare, sau al căror contract individual de muncă a încetat ca urmare\na arestării preventive pentru o perioadă mai mare de 60 de zile, a\ncondamnării printr-o hotărâre judecătorească definitivă pentru o\ninfracţiune în legătură cu muncă lor, precum şi în cazul în care\ninstanţa penală a pronunţat interdicţia de exercitare a profesiei, temporar\nsau definitiv.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 140.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) In cazul în care salariatul este cel care are iniţiativa participării\nla o formă de pregătire profesională cu scoatere din activitate, angajatorul\nva analiza solicitarea salariatului împreună cu sindicatul sau, după caz, cu\nreprezentanţii salariaţilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorul va decide cu privire la cererea formulată de salariat\npotrivit alin. (1), în termen de 15 zile de la primirea solicitării.\nTotodată angajatorul va decide cu privire la condiţiile în care va permite\nsalariatului participarea la forma de pregătire profesională, inclusiv dacă\nva suporta în totalitate sau în parte costul ocazionat de aceasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Salariaţii care au încheiat un act adiţiona la contractul individual\nde muncă cu privire la formarea profesională pot primi în afara salariului\ncorespunzător locului de muncă şi alte avantaje în natură pentru formarea\nprofesională.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Secţiunea 2\u002F Contracte speciale de formare profesională\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Art.141.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Sunt considerate contracte speciale de formare profesională contractul de\ncalificare profesională şi contractul de adaptare profesională.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.142.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Contractul de calificare profesională este cel în baza căruia\nsalariatul se obligă să urmeze cursurile de formare organizate de angajator\npentru dobândirea unei calificări profesionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pot încheia contracte de calificare profesională salariaţii cu vârsta\nminimă de 16 ani împliniţi, care nu au dobândit o calificare sau au\ndobândit o calificare ce nu le permite menţinerea locului de muncă la acel\nangajator.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Contractul de calificare profesională se încheie pentru o durată\ncuprinsă între 6 luni şi 2 ani.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Pot încheia contracte de calificare profesională numai angajatorii\nautorizaţi în acest sens de Ministerul Muncii şi Protecţiei Sociale şi de\nMinisterul Educaţiei şi Cercetării.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Procedura de autorizare, precum şi modul de atestare a calificării\nprofesionale se stabilesc prin lege specială.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.143.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Cuiiliaclul de adaptare profesională se încheie în vederea adaptării\nsalariaţilor debutanţi la o funcţie nouă, Ia un loc de muncă nou sau în\ncadrul unui colectiv nou.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Contractul de adaptare profesională se încheie odată cu încheierea\ncontractului individual de muncă sau, după caz, la debutul salariatului în\nfuncţia nouă, Ia locul de muncă nou sau în colectivul nou, în condiţiile\nlegii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Contractul de adaptare profesională este un contract încheiat pe\ndurată determinată, ce nu poate fi mai mare de un an.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)La expirarea termenului contractului de adaptare profesionala salariatul\npoate fi supus unei evaluări în vederea stabilirii măsurii în care acesta\npoate face faţă funcţiei noi, locului de muncă nou sau colectivului nou în\ncare urmează să presteze muncă\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.144.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Formarea profesională Ia nivelul angajatorului prin intermediul\ncontractelor speciale se face de către un formator.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Formatorul este numit de angajator dintre salariaţii calificaţi, cu o\nexperienţă profesională de cel puţin 2 ani în domeniul în care urmează\nsă se realizeze formarea profesională.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Un formator poate asigura formarea. în acelaşi timp, pentru cel mult 3\nsalariaţi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Exercitarea activităţii de formare profesională se include în\nprogramul normal de lucru al formatorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.145.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Formatorul are obligaţia de a primi, de a ajuta, de a informa şi de a\nîndruma salariatul pe durata contractului special de formare profesională şi\ndea supraveghea îndeplinirea atribuţiilor de serviciu corespunzătoare\npostului ocupat de salariatul în formare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Formatorul asigură cooperarea cu alte organisme de formare şi\nparticipă la evaluarea salariatului care a beneficiat de formare\nprofesională.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Secţiunea 3 - Contractul de ucenicie\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Art.146.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Ucenicia la locul dc muncă se organizează în baza contractului de\nucenicie, conform Legii 279\u002F2005.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Contractul de ucenicie la locul de muncă este contractul individual de\nmuncă de tip particular. în temeiul căruia:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)angajatorul persoană juridică sau persoană Fizică se obligă ca, în\nafara plăţii unui salariu, să asigure formarea profesională a ucenicului\nîntr-o meserie potrivit domeniului său de activitate:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)ucenicul se obligă să se formeze profesional şi să muncească în\nsubordinea angajatorului respectiv.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Contractul dc ucenicie la locul dc muncă se îrchcic pe durată\ndeterminată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.147.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Persoana încadrată în muncă în baza unui contract de ucenicie are\nstatut de ucenic.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Ucenicul beneficiază de dispoziţiile aplicabile celorlalţi salariaţi,\nîn măsura în care ele nu sunt contrare celor specifice statutului său.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)La încheierea contractului de ucenicie, părţile pot conveni ca. la\nîncetarea acestuia:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)activitatea ucenicului, după obţinerea calificării, să continue cel\npuţin o perioadă egală cu durata contractului de ucenicie, prin încheierea\nunui contract individual de muncă, în condiţiile legii, pentru exercitarea\nocupaţiei în care ucenicul a fost calificat, dacă angajatorul a finanţat\nprogramul de ucenicie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)ucenicul să suporte cheltuielile ocazionate de formarea profesională\nfinanţată dc angajator în condiţiile în care nu respectă termenii\ncontractuali prevăzuţi la lit. a).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-apprenticeships\">\u003Ch3>Secţiunea 4 — Contractul de stagiu\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Art.148.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Contractul de stagiu se încheie pentru absolvenţii de învăţământ\nsuperior care nu au desfăşurat, potrivit legii, activitate profesională în\nacelaşi domeniu, anterior absolvirii, pe o perioadă de 6 luni, conform Legii\n335\u002F2013.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Scopul efectuării stagiului este de asigurare a tranziţiei\nabsolvenţilor de învăţământ superior de la sistemul de educaţie la\npiaţa muncii, de a consolida competenţele şi abilităţile profesionale\npentru adaptarea la cerinţele practice şi exigenţele locului de muncă şi\npentru o mai rapidă integrare în muncă, precum şi de dobândire de\nexperienţă şi vechime în muncă şi, după caz. în specialitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Stagiarul, pe perioada stagiului, se obligă să presteze muncă pentru\nşi sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în\nschimbul unei remuneraţii denumite salariu, în baza unui contract individual\nde muncă şi a contractului de stagiu.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4>Art.149.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Angajatorul care încheie un contract de stagiu, în condiţiile prezentei\nlegi, beneficiază, la cerere, pe perioada derulării contractului de stagiu,\nde o sumă în cuantum de 2.250 lei\u002Flună, acordată din bugetul asigurărilor\nde şomaj în limita fonduri lor alocate cu această destinaţie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Capitolul VII: Alte prevederi în legătură cu drepturile şi obligaţiile\npărţilor\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch4>Art.150.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Angajatorii prevăzuţi de Federaţia Patronatelor Societăţilor din\nConstructii-(FPSC), în lista anexă la prezentul Contract Colectiv de Muică,\nîn baza Protocalelor încheiate cu Federaţia Generală a Sindicatelor\n„Familia” (FGS „FAMILIA”), recunosc dreptul acesteia de a reprezenta\nsalariaţii din societăţile respective.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)In acest sens, angajatorii prevăzuţi în lista anexă la prezentul CCM,\nîn urma protocolului semnat cu reprezentanţii salariaţilor din unitate, în\nnumele acestora vor negocia şi vor plăti o contribuţie lunară\u002Fsalariat\ncătre FGS \"Familia”, în vederea reprezentării acestora în Contractele de\nparteneriat social. Contractele de parteneriat social se vor încheia între\nFGS „Familia”şi reprezentanţii salariaţilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.151.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Cu privire la medierea conflictelor de muncă prevăzută de Legea nr.\n62\u002F2011, aceasta este obligatorie dacă părţile, de comun acord, au decis\nacest lucru înainte de declanşarea grevei sau pe parcursul acesteia urmând\nprocedurile stabilite p-in Legea 192\u002F2006 privind medierea şi organizarea\nprofesiei de mediator.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.152.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Părţile semnatare convin ca la şedinţele Consiliului de\nAdministraţie al Societăţii să fie invitaţi Reprezentanţii salariaţilor\n\u002F Sindicatului salariaţilor. în condiţiile prevăzute de Lege; participarea\nse face cu statut de Observator, cu drept de opinie, dar fără drept de vot,\npentru probleme importante în domeniul relaţiilor de muncă pentru\nSocietate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)încunoştinţarea Reprezentanţii salariaţilor \u002F Sindicatului\nsalariaţilor se va face cu cel puţin 72 de ore înainte de şedinţă;\nReprezentanţilor salariaţilor \u002F Sindicalului salariaţilor li se va comunică\nOrdinea de zi şi li se va asigura accesul h documentele privind problemele\nprofesionale, economice, sociale sau culturale puse în discuţie; timpul\nalocat participării la şedinţa se consideră timp de lucru.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.153.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Pentru fundamentarea acţiunilor prevăzute laart. 30 alin. 2, din Legea\nnr. 62\u002F2011 a Dialogului Social, Angajatorul va pune la dispoziţia\nReprezentanţilor salariaţilor\u002FSindicatului salariaţilor ori va asigură\nacestora accesul acestora la informaţiile şi documentele necesare,\nreprezentanţii salariaţilor\u002F Sindicatului salariaţilor având obligaţia de\na păstra confidenţialitatea datelor ce le-au fost transmise cu acest\ncaracter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorul şi Reprezentanţii salariaţilor\u002FSindicatului salariaţilor\nîşi vor comunică reciproc şi în timp util hotărârile privind toate\nproblemele importante în domeniul relaţiilor de muncă adoptate pentru\nSocietate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.154.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Angajatorul se obligă să nu angajeze salariaţi permanenţi, temporari\nsau cu program parţial, în perioada declanşării sau desfăşurării\nconflictelor colective de muncă, pe locurile de muncă ale salariaţilor\naflaţi în conflict.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-strikes_trigger\">\u003Cp>(2)In situaţia declanşării unor conflicte de muncă, inclusiv a grevei,\npotrivit legii, Reprezentanţii salariaţilor \u002F Sindicatului salariaţilor şi\nAngajatorul au obligaţia, ca pe durata desfăşurării acestora, să protejeze\npatrimoniul Societăţii şi să asigure funcţionarea neîntreruptă a\nutilajelor şi instalaţiilor tehnologice, a căror oprire ar putea constitui\nun pericol pentru viaţa sau sănătatea oamenilor ori ar putea cauza\npagube.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4>Art.155.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Angajatorul şi Reprezentanţii salariaţilor \u002F Sindicatului\nsalariaţilor convin să facă eforturi în vederea promovării unui climat\nnormal de muncă în Societate, cu respectarea prevederilor legislaţiei muncii\nîn vigoare, ale Contractulu colectiv de muncă la nivel de Societate, ale\nRegulamentului intern, precum şi ale drepturilor şi intereselor salariaţilor\nSocietăţii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sexualhar\">\u003Cp>(2)Pentru asigurarea şi menţinerea unui mediu de lucru care să\nîncurajeze respectarea demnităţii fiecărei persoane. Angajatorul\ngarantează că procedurile de soluţionare pe cale amiabilă a plângerilor\nindividuale ale salariaţilor sunt respectate şi confidenţiale, inclusiv a\ncelor privind cazurile de violenţă sau hărţuire sexuală, acestea fiind\ncorect şi imparţial soluţionate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Definiţia hărţuirii sexuale este cea reglementată de lege.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(4)Plângerile salariaţilor în Instanţa competenta nu pot constitui motiv\nde încetare a contractului individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)în situaţia în care apar divergenţe în legătura cu executarea\nprevederilor Contractului colectiv de muncă la nivel unitate, Angajatorul şi\nReprezentanţii salariaţilor \u002F Sindicatului salariaţilor vor încerca\nsoluţionarea acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.156.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Conflictele colective de muncă pot fi declanşate in următoarele\nsituaţii:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Angajatorul sau organizaţia patronală refuzi să înceapă negocierea\nunui contract colectiv de muncă, în condiţiile în care nu are încheiat un\nastfel de contract sau ori cel anterior a încetat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Angajatorul sau organizaţia patronală nu acceptă revendicările\nformulate de angajaţi, iniţiate pentru apărarea intereselor colective cu\ncaracter economic, profesional sau social, în conformitate cu prevederile art.\n156 din Legea 62\u002F2011 Legea Dialogului Social - republicată;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Părţile nu ajung la o înţelegere privind încheierea unui contract\ncolectiv de muncă până la data stabilită de comun acord pentru finalizarea\nnegocierilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) în toate situaţiile de reorganizare sau. după caz, al transferul\ndreptului de proprietate, drepturile şi obligaţiile prevăzute în contractul\ncolectiv de muncă la nivel de unitate se transmit noilor subiecte de drept\nrezultate din aceste operaţiuni juridice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.157.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)în toate cazurile în care există premisele declanşării unui conflict\ncolectiv de muncă, organizaţiile sindicale reprezentative sau reprezentanţii\nangajaţilor, după caz, vor sesiza în scris angajatorul, respectiv\norganizaţia patronală, despre această situaţie, precizând revendicările\nangajaţilor, motivarea acestora, precum şi propunerile de soluţionare.\nAngajatorul este obligat să primească şi să înregistreze sesizarea astfel\nformulată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Cerinţa prevăzută la alin. (1) se consideră îndeplinită şi în\ncazul în care revendicările, motivarea şi propunerile de soluţionare sunt\nexprimate de sindicatul reprezentativ sau de către reprezentanţii aleşi ai\nangajaţilor cu ocazia întâlnirii cu reprezentanţii angajatorului ori ai\norganizaţiei patronale, dacă discuţiile purtate au fost consemnate într-un\nproces-verbal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Angajatorul sau organizaţia patronală are obligaţia de a răspunde în\nscris sindicatelor sau, în lipsa acestora, reprezentanţilor angajaţilor, în\ntermen de două zile lucrătoare de la primirea sesizării, cu precizarea\npunctului de vedere pentru fiecare dintre revendicările formulate. în\ncazurile în care se ivesc premisele unor conflicte colective de muncă,\npărţile semnatare ale contractului colectiv de muncă la nivel de unitate au\nobligaţia sa respecte prevederile legale privind concilierea, iar angajatorul\ntrebuie sa procedeze de urgenţă la luarea măsurilor care sa prevină astfel\nde conflicte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.158.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Angajatorul are obligaţia sa informeze ş. sa consulte reprezentanţii\nangajaţilor, potrivit legislaţiei în vigoare, cu privire la:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) evoluţia recentă şi evoluţia probabilă a activităţilor şi\nsituaţiei economice a întreprinderii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)situaţia, structura şi evoluţia probabilă a ocupării forţei de\nmuncă în cadrul întreprinderii, precum şi cu privire la eventualele măsuri\nde unticipare avute în vedere, în special atunci când există o ameninţare\nla adresa locurilor de muncă:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)deciziile care pot duce la modificări importante în organizarea muncii,\nîn relaţiile contractuale sau în raporturile de muncă, inclusiv cele vizate\nde legislaţia română privind procedurile specifice de informare şi\nconsultare în cazul concedierilor colective şi al protecţiei drepturilor\nangajaţilor, în cazul transferului întreprinderii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Informarea se face într-un moment, într-un mod şi cu un conţinut\ncorespunzătoare, pentru a permite reprezentanţilor angajaţilor sa examineze\nproblema în mod adecvat şi sa pregătească, dacă este cazul,\nconsultarea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Consultarea are loc:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)într-un moment, într-un mod şi cu un conţinut corespunzătoare, pentru\na permite reprezentanţilor angajaţilor să examineze problema în mod adecvat\nşi să elaboreze un punct de vedere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)la un nivel relevant de reprezentare a conducerii şi a reprezentanţilor\nangajaţilor, în funcţie de subiectul discutat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)pe baza informaţiilor furnizate de angajator. în procesul de informare,\naşa cum este definit în Legea 467\u002F2006 privind stabilirea cadrului general de\ninformare şi consultare a angajaţilor şi a punctului de vedere pe care\nreprezentanţii angaja;ilor au dreptul sa îl formuleze;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)astfel încât sa permită reprezentanţilor angajaţilor sa se\nîntâlnească cu angajatorul şi sa obţină un răspuns motivat la orice\npunct de vedere pe care îl pot formula;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)în vederea negocierii unui acord privind deciziile care se încadrează\nîn obligaţiile angajatorului, prevăzute la alin. (1) lit. c) din prezentul\narticol.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Consultarea şi informarea reprezentanţilor angajaţilor, are loc cel\npuţin o dată pe an. în cazuri excepţionale, atunci când situaţia o\nimpune, consultarea şi informarea reprezentanţilor angajaţilor are loc ori\nde câte ori este nevoie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Reprezentanţilor angajaţilor, precum şi experţilor care îi asistă\npe parcursul derulării oricăror proceduri de consultare sau negociere\ncolectivă le este interzis sa divulge angajaţilor sau terţilor orice\ninformaţii care, în interesul legitim al întreprinderii, le-au fost\nfurnizate în mod expres cu titlu confidenţial. Această obligaţie continuă\nsa se aplice reprezentanţilor sau experţilor şi după expirarea mandatului\nlor. Tipul de informaţii supus regimului de confidenţialitate este convenit\nde părţi în contractele colective la nivel de unitate sau în ahă forma\nagreată de parteneri şi face obiectul unui contract de confidenţialitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Angajatorul nu este obligat sa comunice informaţii sau sa întreprindă\nconsultări, dacă acestea sunt de natură sa dăuneze grav funcţionării\nîntreprinderii sau să-i prejudicieze interesele. Decizia de a nu comunica\naceste informaţii sau de a nu întreprinde consultări trebuie motivată\nfaţă de reprezentanţii angajaţilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)în condiţiile în care reprezentanţii angajaţilor nu consideră\njustificată decizia angajatorului de a invocă confidenţialitatea\ninformaţiilor sau de a nu furniza informaţiile relevante ori de a nu iniţia\nconsultări în condiţiile alin. (5) şi (6), aceştia se pot adresa\ninstanţelor judecătoreşti de drept comun competente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Capitolul VIII: Dispoziţii finale\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch4>Art.159.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Prevederile prezentului Contract Colectiv de Muncă stau la baza\nnegocierilor pentru încheierea contractelor colective de muncă la nivel de\nunitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Negocierile pentru încheierea sau modificarea contractelor colective de\nmuncă la nivelul unităţilor vor începe în termen de 10 zile de la intrarea\nîn vigoare a prezentului CONTRACT.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.160. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Drepturile prevăzute în contractele individuale dz muncă ale\nsalariaţilor Societăţii nu pot fi stabilite sub nivelul celor stabilite prin\nContractul colectiv de muncă la nivelul sectorului de activitate\n„Construcţii Civile şi Industriale”\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.161.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Regulamentul intern se întocmeşte de către Angajator cu consultarea\nReprezentanţilor salariaţilor \u002F Sindicatului salariaţilor, conform\nprevederilor Codului Muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Orice modificare ce intervine în conţinutul Regulamentului Intern este\nsupusă procedurilor de informare prevăzute la art. 243 din Codul Muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.162.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Fac parte integrantă din prezentul Contract Colectiv de Muncă:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anexa nr. 1 - Regulamentul Comisiei paritare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anexa nr. 2 - Lista companiilor cărora li se aplică prezentul Contract\nColectiv de Muncă la nivel de sector de activitate “Construcţii Civile şi\nIndustriale”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prezentul Contract Colectiv de Muncă la niveiul sectorului de activitate\n„Construcţii Civile şi Industriale\" a fost semnat astăzi, 20.08.2020, în\n3 exemplare originale, câte unul pentru fiecare parte semnatară şi un\nexemplar pentru Ministerul Muncii şi Protecţiei Sociale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANEXA 1 la Contractul Colectiv de Muncă încheiat la nivelul sectorului de\nactivitate „Construcţii Civile şi Industriale\"\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>REGULAMENTUL DE ORGANIZARE ŞI FUNCŢIONARE A COMISIEI P AJUTA RE LA NIVEL\nDE SECTOR DE ACTIVITATE “CONSTRUCŢII CIVILE ŞI INDUSTRIALE”\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Art.1\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)Comisia paritară la nivel de sector de activitate „Construcţii Civile\nşi Industriale\" aşa cum este definită la Art.8 din prezentul contract va fi\ncompusă din reprezentanţi FPSC şi reprezentanţi ai FGS „Familia\" .\nNumărul persoanelor reprezentate de fiecare parte este de 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Activitatea Comisiei constituite conform alin. (1) se desfăşoară pe\ndurata aplicării Contractului Colectiv de Muncă la nivelul sectorului de\nactivitate „Construcţii Civile şi Industriale\".\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)In maximum 10 zile de la înregistrarea prezentului Contract Colectiv de\nMuncă la nivelul sectorului de activitate „Construcţii Civile şi\nIndustriale\", părţile semnatare vor nominaliza componenţa Comisiei.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.2.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Comisia se va întruni, la cererea oricăreia dint-e părţi, în termen de\nmaximum 5 zile lucrătoare de la formularea cererii şi va adoptă hotărâri\nvalabile, prin consens, în prezenţa a 3\u002F4 din numărul de membri ai\npărţilor semnatare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.3.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Comisia va fi prezidată, prin rotaţie, de câte un reprezentant al\nfiecărei părţi, ales în şedinţă respectivă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.4.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Hotărârea adoptată potrivit art. 2 are putere obligatorie pentru\npărţile contractante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.5.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Secretariatul Comisiei va fi asigurat prin rotaţie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ANEXA 2 la Contractul Colectiv de Muncă încheiat la nivelul sectorului de\nactivitate „Construcţii Civile şi Industriale”\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>LISTA OPERATORILOR ECONOMICI PENTRU CARE SE APLICĂ CONTRACTUL COLECTIV DE\nMUNCĂ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Nr crt \u002FDenumire societate\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1.AVITECH Co. SRL\n\n        \u003Cp>2.CONCELEX SRL\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>3.CONSTRUCŢII ERBAŞU SA\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>4.DAS SRL\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>5.ERBAŞU EDIL CONSTRUCT SA\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>6.ERBAŞU GENERAL CONSTRUCT SA\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>7.ERBAŞU INDUSTRIAL CONSTRUCT SA\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>8.ERBAŞU TOTAL CONSTRUCT SA\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>9.LEMACONS SRL\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>10.MATEI CONSTRUCT CONSTRUCŢII SPECIALE SRL\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>11.PLUS CONFORT SRL\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>12.RECON & DOJE SRL\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>13.SOCOT SA\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>14.SPOTING SA\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>15.STIZO INDUSTRIAL SERVICES SRL\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>16.STIZO NUCLEAR SA\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>17.TIAB SA\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start":44,"cbadate_end":47,"anonymize":51,"cbamemtrad":55,"TRAINING_trigger":59,"apprenticeships":63,"pensionfund":67,"unemploymentfund":71,"contracttrial":75,"sicknessmaxdaysnr":79,"healthcareaccess":83,"healthandsafetypolicy":87,"protectiveclothing":91,"hivpolicy":95,"riskassessment":99,"paidpaternityleave":103,"deathrelatives":107,"marriage":111,"discrimination":114,"sexualhar":118,"WORKHOURS_trigger":122,"hourspday":126,"MAXHOURS_trigger":130,"PAIDLEAV_trigger":134,"SCHEDULE_trigger":138,"FLEXWORK_trigger":142,"WAGES_trigger":146,"NOCTPREM_trigger":150,"shiftallowancetype":153,"ANNLEAVE_trigger":157,"OVERTIME_trigger":161,"SUNDAYwork_trigger":165,"strikes_trigger":169},{"bindId":45,"name":46,"text":46},"cbadate_start","02.10.2020",{"bindId":48,"name":49,"text":50},"cbadate_end","(1)Prezentul Contract Colectiv de Muncă ","(1)Prezentul Contract Colectiv de Muncă se încheie pe o perioadă de 24 de\nluni, începând cu data înregistrării lui la Ministerul Muncii şi\nProtecţiei Sociale.",{"bindId":52,"name":53,"text":54},"anonymize","1.2.Date personale ţi politica GDPR Art.","1.2.Date personale ţi politica GDPR \n\nArt.19.\n\n(1)Aangajatorul are obligaţia de a respecta reglementările GDPR în\nrelaţia cu salariaţii încă de Ia momentul procesului de recrutare. Pentru\nîncheierea contractului individual de muncă este necesară furnizarea unor\ndate personale suplimentare pentru întocmirea dosarului de personal.\n\n(2)Dacă la angajare persoana selectată în vederea angajării nu este de\nacord cu furnizarea datelor personale, angajatorul nu poate să demareze\ndemersurile legale pentru întocmirea contractului individual de muncă şi\nexecutarea acestuia, în concluzie nu poate angaja respectiva persoană.",{"bindId":56,"name":57,"text":58},"cbamemtrad","A. Federatia Patronatelor Societılfilor ","A. Federatia Patronatelor Societılfilor din Constructii (FPSC)\n\nB. Federajia Generala a Sindicatelor FAMILIA (FGS)",{"bindId":60,"name":61,"text":62},"TRAINING_trigger","Capitolul VI: Formarea profesională Secţ","Capitolul VI: Formarea profesională\n\nSecţiunea 1\u002F Dispoziţii generale",{"bindId":64,"name":65,"text":66},"apprenticeships","Secţiunea 4 — Contractul de stagiu Art.1","Secţiunea 4 — Contractul de stagiu\n\nArt.148.\n\n(1)Contractul de stagiu se încheie pentru absolvenţii de învăţământ\nsuperior care nu au desfăşurat, potrivit legii, activitate profesională în\nacelaşi domeniu, anterior absolvirii, pe o perioadă de 6 luni, conform Legii\n335\u002F2013.\n\n(2)Scopul efectuării stagiului este de asigurare a tranziţiei\nabsolvenţilor de învăţământ superior de la sistemul de educaţie la\npiaţa muncii, de a consolida competenţele şi abilităţile profesionale\npentru adaptarea la cerinţele practice şi exigenţele locului de muncă şi\npentru o mai rapidă integrare în muncă, precum şi de dobândire de\nexperienţă şi vechime în muncă şi, după caz. în specialitate.\n\n(3)Stagiarul, pe perioada stagiului, se obligă să presteze muncă pentru\nşi sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în\nschimbul unei remuneraţii denumite salariu, în baza unui contract individual\nde muncă şi a contractului de stagiu.",{"bindId":68,"name":69,"text":70},"pensionfund","c)la data îndeplinirii cumulative a cond","c)la data îndeplinirii cumulative a condiţiilor de vârsta standard şi a\nstagiului minim de cotizare pentru pensionare sau, cu caracter excepţional,\npentru salariata care optează în scris pentru continuarea executării\ncontractului individual de muncă, în termen de 60 de zile calendaristice\nanterior împlinirii condiţiilor de vârsta standard şi a stagiului minim de\ncotizare pentru pensionare, la vârsta de 65 de ani; la data comunicării\ndeciziei de pensie în cazul pensiei de invaliditate de gradul III, pensiei\nanticipate parţiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limita de vârstă cu\nreducerea vârstei standard de pensionare; la data comunicării deciziei\nmedicale asupra capacităţii de muncă în cazul invalidităţii de gradul I\nsau ÎI;",{"bindId":72,"name":73,"text":74},"unemploymentfund","(3)Salariaţii concediaţi pentru motive c","(3)Salariaţii concediaţi pentru motive care nu ţin de persoana lor\nbeneficiază de măsuri active de combatere a şomajului şi pot beneficia de\ncompensaţii în condiţiile prevăzute de lege şi de contractul colectiv de\nmuncă aplicabil.",{"bindId":76,"name":77,"text":78},"contracttrial","(1)Pentru verificarea aptitudinilor sala","(1)Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea\ncontractului individual de muncă pe durată nedeterminată se poate stabili o\nperioadă de probă de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcţiile de\nexecuţie şi de cel mult 120 de zile calendaristice pentru funcţiile de\nconducere.",{"bindId":80,"name":81,"text":82},"sicknessmaxdaysnr","(8)Salariatul are dreptul la concediu de","(8)Salariatul are dreptul la concediu de odihnă anual şi în situaţia în\ncare incapacitatea temporară de muncă se menţine, în condiţiile legii, pc\nîntreaga perioada a unui an calendaristic, angajatorul fiind obligat sa acorde\nconcediul de odihnă anual într-o perioada de 18 luni începând cu anul\nurmător celui ii care acesta s-a aflat în concediu medical.",{"bindId":84,"name":85,"text":86},"healthcareaccess","(2)Angajatorul, la propunerea Comitetulu","(2)Angajatorul, la propunerea Comitetului de Securitate şi Sănătate în\nMuncă, se obligă să prevadă în bugetul de venituri şi cheltuieli sume\ncorespunzătoare cheltuielilor programate pentru echipamentul de lucru şi\nprotecţie, pentru amenajările necesare normalizării condiţiilor de muncă,\npentru acordarea alimentaţiei de întărire, pentru medicamente şi materiale\nigienico-sanitare, pentru organizarea examinării medicale a angajaţilor,\nconform prevederilor legale, pentru activitatea Comitetului de Sănătate şi\nSecuritate în Muncă.",{"bindId":88,"name":89,"text":90},"healthandsafetypolicy","Art75. (1)La nivelul fiecărei unităţi ca","Art75.\n\n(1)La nivelul fiecărei unităţi care desfăşoară activităţi pe\nteritoriul României şi are un număr de cel puţin 50 de lucrători, se\nconstituie un Comitet de securitate şi sănătate în muncă (CSSM), cu scopul\nde a asigura implicarea salariaţilor în elaborarea şi aplicarea deciziilor\nîn domeniul protecţiei muncii.\n\n(2) Organizarea şi funcţionarea Comitetul de securitate şi sănătate în\nmuncă se realizează în conformitate cu Legea 319\u002F2006 şi HG 1425\u002F2006\npentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii\nsecurităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319\u002F2006.",{"bindId":92,"name":93,"text":94},"protectiveclothing","(1)Echipamentul de protecţie se acordă î","(1)Echipamentul de protecţie se acordă în mod obligatoriu corespunzător\nlocului de muncă şi pe durata lucrului, iar cheltuielile vor Fi suportate\nintegral din fondurile unităţii.\n\n(2)La acordarea echipamentului individual de protecţie se vor respecta\nprevederile HG 1048\u002F2006 privind cerinţele minime de securitate şi sănătate\npentru utilizarea de către lucrători a echipamentelor individuale de\nprotecţie la locul de muncă.",{"bindId":96,"name":97,"text":98},"hivpolicy","(4)Angajatorul are obligaţia de a asigur","(4)Angajatorul are obligaţia de a asigura fondurile şi condiţiile\ncorespunzătoare pentru ca lucrătorii să poată efectua examenele medicale la\nangajare, de adaptare, periodic, la reluarea activităţii şi la schimbarea\nlocului de muncă. La nivel de unitate, în funcţie de particularităţile şi\ncondiţiile concrete, se vor stabili modalităţile de efectuare a examenelor\nmedicale, cu consultarea sindicatelor.\n\n(5)Examinarea medicală este gratuită, iar cheltuielile ocazionate de\nexaminare se vor suporta conform legii.\n\n(6)Salariaţii sunt obligaţi să se supună examenelor medicale în\ncondiţiile organizării potrivit prevederilor alin. (1) ţi (2). Refuzul\nsalariatului de a se supune examinărilor medicale constituie abatere\ndisciplinară.",{"bindId":100,"name":101,"text":102},"riskassessment","(8)La solicitarea Comitetului de sănătat","(8)La solicitarea Comitetului de sănătate şi securitate în muncă,\nangajatorul are obligaţia să evalueze riscurile pe care le presupune locul de\nmuncă al salariatei care anunţă ca este însărcinată, precum şi al\nsalariatei care alăptează şi să le informeze cu privire Ia acestea.",{"bindId":104,"name":105,"text":106},"paidpaternityleave","-naşterea unui copil -5 zile + 10 zile d","-naşterea unui copil -5 zile + 10 zile dacă tatăl copilului a urmat un\ncurs de puericultura;",{"bindId":108,"name":109,"text":110},"deathrelatives","-decesul unui membru de familie (soţ\u002Fsoţ","-decesul unui membru de familie (soţ\u002Fsoţie, copii, părinţi, socrii) 3\nzile;",{"bindId":112,"name":113,"text":113},"marriage","-căsătoria angajatului - 5 zile;",{"bindId":115,"name":116,"text":117},"discrimination","(1)Prevederile Contractului Colectiv de ","(1)Prevederile Contractului Colectiv de Muncă se aplică în mod egal\ntuturor angajaţilor, indiferent de sex, orientare sexuală, caracteristici\ngenetice, vârsta, apartenenţa naţională, rasă, culoare, etnie, religie,\nopţiune politică, origine socială, handicap, situaţie sau responsabilitate\nfamilială, apartenenţa ori activitate sindicală care fac parte din grupul de\nunităţi pentru care s-a încheiat prezentul contract. Departajarea\nangajaţilor numai pe criterii strict profesionale, aptitudini personale şi de\ncalificare nu poate fi considerată discriminatorie.\n\n(2)Nerespectarea prevederilor alin. (1) constituie contravenţie, aplicabile\nfiind prevederile Ordonanţei nr. 137 din 31 august 2000 privind prevenirea şi\nsancţionarea tuturor formelor de discriminare.",{"bindId":119,"name":120,"text":121},"sexualhar","(2)Pentru asigurarea şi menţinerea unui ","(2)Pentru asigurarea şi menţinerea unui mediu de lucru care să\nîncurajeze respectarea demnităţii fiecărei persoane. Angajatorul\ngarantează că procedurile de soluţionare pe cale amiabilă a plângerilor\nindividuale ale salariaţilor sunt respectate şi confidenţiale, inclusiv a\ncelor privind cazurile de violenţă sau hărţuire sexuală, acestea fiind\ncorect şi imparţial soluţionate.\n\n(3)Definiţia hărţuirii sexuale este cea reglementată de lege.",{"bindId":123,"name":124,"text":125},"WORKHOURS_trigger","Capitolul V. Timpul de muncă şi timpul d","Capitolul V. Timpul de muncă şi timpul de odihnă",{"bindId":127,"name":128,"text":129},"hourspday","(1)Pentru salariaţii angajaţi cu normă î","(1)Pentru salariaţii angajaţi cu normă întreagă, durata normală a\ntimpului de muncă este de 8 ore pe zi şi^ 40 ore pe săptămână.",{"bindId":131,"name":132,"text":133},"MAXHOURS_trigger","(1)Durata maximă legală a timpului de mu","(1)Durata maximă legală a timpului de muncă nu poate depăşi 48 de ore\npe săptămână, inclusiv orele suplimentare.",{"bindId":135,"name":136,"text":137},"PAIDLEAV_trigger","(1)Durata minimă a concediului de odihnă","(1)Durata minimă a concediului de odihnă anual este de 21 de zile\nlucrătoare.",{"bindId":139,"name":140,"text":141},"SCHEDULE_trigger","(2)în cazul tinerilor în vârstă de până ","(2)în cazul tinerilor în vârstă de până la 18 ani durata timpului de\nmuncă este de 6 ore pe zi şi de 30 de ore pe săptămână. Pentru aceştia\npauza de masă nu poate fi mai mică de 30 minute dacă timpul de muncă este\nmai marc de 4 ore şi jumătate.",{"bindId":143,"name":144,"text":145},"FLEXWORK_trigger","(2)Acolo unde este posibil, se vor negoc","(2)Acolo unde este posibil, se vor negocia orare flexibile tară a se afecta\ndrepturile prevăzute în contractul colectiv de muncă la nivel de unitate.",{"bindId":147,"name":148,"text":149},"WAGES_trigger","Capitolul IV. Salarizarea şi alte dreptu","Capitolul IV. Salarizarea şi alte drepturi salariale\n\nSecţiunea 1\u002F Dispoziţii generale",{"bindId":151,"name":152,"text":152},"NOCTPREM_trigger","Secţiunea 2\u002F Munca de noapte",{"bindId":154,"name":155,"text":156},"shiftallowancetype","b)salariatul care efectuează muncă de no","b)salariatul care efectuează muncă de noapte în aroporţie de cel puţin\n30% din timpul său lunar de lucru.",{"bindId":158,"name":159,"text":160},"ANNLEAVE_trigger","Art.126. (1)Pentru perioada concediului ","Art.126.\n\n(1)Pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o\nindemnizaţie de concediu care nu poate fi mai mică decât salariul de baza,\nindemnizaţiile şi sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada\nrespectivă, prevăzute în contractul individual de muncă.\n\n(2)Indemnizaţia de concediu de odihnă reprezintă media zilnică a\ndrepturilor salariale prevăzute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare\ncelei în care este efectuat concediul, multiplicată cu numărul de zile de\nconcediu.\n\n(3)Indemnizaţia de concediu de odihnă se plăteşte de către angajator cu\ncel puţin 5 zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu.",{"bindId":162,"name":163,"text":164},"OVERTIME_trigger","Art. 106. (1) Muncă suplimentară se comp","Art. 106.\n\n(1) Muncă suplimentară se compensează prin ore libere plătite în\nurmătoarele 60 de zile calendaristice după efectuarea acesteia.\n\n(2)In aceste condiţii salariatul beneficiază de salariul corespunzător\npentru orele prestate peste programul normal de lucru.\n\n(3)In perioadele de reducere a activităţii angajatorul are posibilitatea\nde a acordă zile libere plătite din care pot fi compensate orele suplimentare\nce vor fi prestate în următoarele 12 luni.",{"bindId":166,"name":167,"text":168},"SUNDAYwork_trigger","(4)în situaţii de excepţie zilele de rep","(4)în situaţii de excepţie zilele de repaus săptămânal sunt acordate\ncumulat, după o perioada de activitate continuă ce nu poate depăşi 14 zile\ncalendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de muncă şi cu\nacordul sindicatului sau, după caz. al reprezentanţilor salariaţilor.",{"bindId":170,"name":171,"text":172},"strikes_trigger","(2)In situaţia declanşării unor conflict","(2)In situaţia declanşării unor conflicte de muncă, inclusiv a grevei,\npotrivit legii, Reprezentanţii salariaţilor \u002F Sindicatului salariaţilor şi\nAngajatorul au obligaţia, ca pe durata desfăşurării acestora, să protejeze\npatrimoniul Societăţii şi să asigure funcţionarea neîntreruptă a\nutilajelor şi instalaţiilor tehnologice, a căror oprire ar putea constitui\nun pericol pentru viaţa sau sănătatea oamenilor ori ar putea cauza\npagube.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ ÎNCHEIAT LA NIVELUL SECTORULUI DE ACTIVITATE „CONSTRUCŢII CIVILE ŞI INDUSTRIALE” A. Federatia Patronatelor Societılfilor din Constructii (FPSC) B. Federajia Generala a Sindicatelor FAMILIA (FGS) 02.10.2020 - 2020\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Data de începere: → 2020-10-02\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Data de încheiere: → 2022-10-02\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-cbaratified\">Ratificat de: → Ministry\u003C\u002Fdiv>\n                \n                \n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Denumire industrie: → Consturcţii, consultanţă technică\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Denumire industrie: → Altele\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Sector public\u002Fprivat: → în sectorul privat\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Încheiat de către:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n                Nume asociaţi: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Nume sindicat: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        FAMILIA\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">ASIGURĂRI SOCIALE ŞI PENSII\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Contribuţia angajatorului la fondul de pensii pentru angajaţi: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Contribuţia angajatorului la fondul pentru persoane cu handicap pentru angajaţi: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Contribuţia angajatorului la fondul pentru şomaj pentru angajaţi: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">FORMARE\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programe de formare: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Ucenicii: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Contribuţia angajatorului la fondul de formare pentru angajaţi: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">BOLI ŞI INFIRMITATE\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-sicknessmaxdaysnr\">\n                Perioada maximă de zile pentru concediul medical plătit: → 540 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Dispoziţii cu privire la revenirea la locul de muncă după boală pe termen lung, ex. tratament pentru cancer: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Concediu plătit pentru ciclul menstrual: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Plată în caz de invaliditate ca urmare a accidentelor de muncă: → Da\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SĂNĂTATE ŞI SIGURANŢĂ ŞI ASISTENŢĂ MEDICALĂ\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Asistenţă medicală stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Asistenţă medicală pentru rude stabilită: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contribuţie la asigurările de sănătate stabilită: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Asigurare medicală pentru rude stabilită: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Politică pentru sănătate şi securitate stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Formare pentru sănătate şi securitate stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Îmbrăcăminte de protecţie stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Vizite medicale sau consultaţii regulate sau anuale suportate de către angajator: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Monitorizarea solicitării musculo-scheletale la staţiile de lucru, riscuri profesionale şi\u002Fsau relaţia dintre muncă şi sănătate: → Professional risks\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Ajutor pentru înmormântare: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">DISPOZIŢII PRIVIND MUNCA ŞI FAMILIA\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Concediu de maternitate plătit: → -10 săptămâni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleavepayperc\">\n                Concediu de maternitate plătit limitat la The CBA explicitly refers to the law % din salariul de bază\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Siguranţa locului de muncă după concediul de maternitate: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Interzicerea discriminării legate de maternitate: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Interzicerea supunerii salariatelor gravide sau care alăptează la munci periculoase sau nesănatoase: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Evaluarea riscurilor la locul de muncă privind securitatea şi sănătatea femeilor gravide sau care alăptează: → Da\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Disponibilitatea alternativelor la locurile de muncă periculoase sau nesănătoase pentru salariatele gravide sau care alăptează: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Dispensă pentru consultaţii prenatale: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Interzicerea screeningului pentru sarcină înainte de reglementarea lucrătorilor non-standard: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Interzicerea screeningului pentru sarcină înainte de promovare: → Nu\u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Facilităţi pentru mamele care alăptează: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Facilităţi oferite de angajator pentru îngrijirea copiilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Facilităţi subvenţionate de angajator pentru îngrijirea copiilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Şcolarizare\u002Fsubvenţii monetare pentru educaţia copiilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Concediu de paternitate plătit: → 5 zile\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Durata concediului în zile, în cazul decesului unei rude: → 3 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">ASPECTE LEGATE DE EGALITATEA DINTRE FEMEI ŞI BĂRBAŢI\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Remunerare egală pentru muncă de valoare egală: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Clauze ale discriminării la locul de muncă: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Şanse egale pentru promovarea în rândul femeilor: → Nu\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Şanse egale pentru formare şi recalificare în rândul femeilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Ofiţer din partea sindicatului pentru egalitatea dintre femei şi bărbaţi la locul de muncă: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Clauze privind hărţuirea sexuală la locul de muncă: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Clauze privind violenţa la locul de muncă: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Concediu special pentru angajaţii supuşi violenţei domestice sau în cuplu: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Sprijin pentru femeile angajate cu handicap: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitorizarea egalităţii între femei şi bărbaţi: → Da\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRACTE DE MUNCĂ\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Durata perioadei de probă: → 90 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Angajaţii cu fracţiune de normă excluşi de la orice dispoziţie: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Dispoziţii cu privire la angajaţii cu timp parţial: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Ucenicii excluşi de la orice dispoziţie: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijoburi\u002Flocuri de muncă pentru studenţi excluse din orice dispoziţie: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">ORE DE LUCRU, PROGRAME ŞI SĂRBĂTORI\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                Ore de lucru per zi: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Ore de lucru per săptămână: → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Zile de lucru per săptămână: → 5.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Nr. maxim de ore suplimentare: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Concediu anual plătit: → 21.0 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Concediu anual plătit: → 4.0 săptămâni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Perioadă de repaus de cel puţin o zi pe săptămână stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Dispoziţii privind regimul de lucru flexibil: → Da\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">SALARII\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Salarii determinate prin intermediul grilei de salarizare: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Ajustare pentru creşterea costurilor de trai: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Primă pentru munca de seară sau noapte\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n                    Primă pentru munca de seară sau noapte: → 130 % din salariul de bază\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Primă doar pentru munca de noapte: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ANNLEAVE_trigger\">Plată suplimentară pentru concediul anual\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Tichete de masă\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Alocaţii pentru hrană furnizate: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Asistenţă juridică gratuită: → Nu\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[178],{"title":37,"slug":33},[180],{"type":181,"data":182},"call_to_action_body_block",{"title":183,"description":184,"variant":185,"link":186},"Comparați contractele colective","Comparaţi articolele Contractelor Colective din România din mai multe sectoare, subiecte şi ţări","dark",{"title":183,"url":187,"description":183,"rel":188,"type":189},"\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective\u002Fcomparati-contractele-colective","follow","internal",[191],{"type":181,"data":192},{"title":183,"description":184,"variant":185,"link":193},{"title":183,"url":187,"description":183,"rel":188,"type":189},[]]