[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective\u002Fcontract-colectiv-de-munc-unic-la-nivel-de-sector-de-activitate-nv-m-nt-preuniversitar-2019":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":297,"content_type_view":298,"extra_breadcrumbs":299,"body":301,"body_blocks":312,"related_pages":316},3591,"contracte-colective","Contracte Colective",null,"","\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective","collective_agreements.collectiveagreementoverview","ro_RO","2025-08-13T16:29:47.056807+00:00","2026-04-02T10:36:40.371148+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3591\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"România","ro-ro",{"title":20,"slug":21},"Munca în România","munca-in-romania",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-13T18:29:47.056807+02:00","2026-04-02T12:36:40.551956+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":295,"translations":296},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"contract-colectiv-de-munc-unic-la-nivel-de-sector-de-activitate-nv-m-nt-preuniversitar-2019","6cdeaefa-7824-11ea-8c84-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fromania\u002Fcontract-colectiv-de-munc-unic-la-nivel-de-sector-de-activitate-nv-m-nt-preuniversitar-2019\u002Fcontract-colectiv-de-munc-unic-la-nivel-de-sector-de-activitate-nv-m-nt-preuniversitar-2019\u002F","CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ UNIC LA NIVEL DE SECTOR DE ACTIVITATE ÎNVĂȚĂMÂNT PREUNIVERSITAR 2019","CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ UNIC LA NIVEL DE SECTOR DE ACTIVITATE ÎNVĂȚĂMÂNT PREUNIVERSITAR 2019 - 2019","Romania - CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ UNIC LA NIVEL DE SECTOR DE ACTIVITATE ÎNVĂȚĂMÂNT PREUNIVERSITAR 2019 - 2019","CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ UNIC LA NIVEL DE SECTOR DE ACTIVITATE ÎNVĂȚĂMÂNT PREUNIVERSITAR 2019 - 2019 - Educaţie, cercetare",{"name":41,"data":42},"Undergraduate.html","\n              \u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>Undergraduate\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-covercountryregion_comments\">\u003Ch1>CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ UNIC LA NIVEL DE SECTOR DE ACTIVITATE\nÎNVĂȚĂMÂNT PREUNIVERSITAR\u003C\u002Fh1>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start_date\">\u003Cp>17\u002F04\u002F2019\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>în temeiul drepturilor garantate de Constituția României, al art. 128 și\nart. 137-139 din Legea dialogului social nr. 62\u002F2011, republicată, cu\nmodificările și completările ulterioare, denumită în continuare Legea nr.\n62\u002F2011, și al pct. 25 din Anexa la H.G. nr. 1260\u002F2011 privind sectoarele de\nactivitate stabilite conform Legii nr. 62\u002F2011,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SECTOR2\">\u003Cp>A intervenit următorul Contract Colectiv de Muncă Unic la Nivel de Sector\nde Activitate învățământ Preuniversitar, denumit în continuare, în\ncuprinsul prezentului contract, C.C.M.U.N.S.A.I.P., între:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MNCOMPA_2_txt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbasignsinglesignatory\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MNCOMPA_1\">\u003Cp>1.Ministerul Educației Naționale;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coverunion_comments\">\u003Cp>2.Federațiile sindicale reprezentative din învățământ:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-casignemployees\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbamemtrad\">\u003Cp>-Federația Sindicatelor Libere din învățământ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Federația Sindicatelor din Educație „SPIRU HARET”.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-casignemployees\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbamemtrad\">\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL I DISPOZIȚII GENERALE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 1\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Părțile contractante recunosc și acceptă pe deplin că sunt egale și\nlibere în negocierea C.C.M.U.N.S.A.I.P. și se obligă să respecte\nprevederile acestuia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 2 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Termenul angajator desemnează:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Ministerul Educației Naționale, reprezentat prin ministru;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Inspectoratele școlare, reprezentate prin inspectori școlari\ngenerali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Unitățile de învățământ preuniversitar, reprezentate prin\ndirectori;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Alte instituții și unități conexe învățământului preuniversitar,\nsubordonate Ministerului Educației Naționale sau inspectoratelor școlare,\nreprezentate prin directori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Termenul unitate, în conformitate cu prevederile art. 1 lit. k) din\nLegea nr. 62\u002F2011, desemnează:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Unitățile de învățământ preuniversitar;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Inspectoratele școlare, Ministerul Educației Naționale, alte\ninstituții și unități conexe învățământului preuniversitar,\nsubordonate acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Termenul salariat desemnează persoana fizică ce prestează muncă\npentru și sub autoritatea unuia dintre angajatorii prevăzuți la alin. (1),\nîn schimbul unei remunerații denumite salariu, în baza unui contract\nindividual de muncă, încheiat pe perioadă nedeterminată\u002Fdeterminată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 3 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) C.C.M.U.N.S.A.I.P. are ca scop stabilirea, în condițiile legii, a\ndrepturilor și obligațiilor reciproce ale angajatorului și salariaților\nmembri de sindicat, precum și condițiile specifice de muncă și urmărește\npromovarea și garantarea unor relații de muncă echitabile, de natură să\nasigure protecția socială a salariaților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în ceea ce privește condițiile specifice de muncă, determinate\nconform legii,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Părțile contractante garantează aplicarea clauzelor prezentului\nC.C.M.U.N.S.A.I.P. i sindicatelor afiliate la federațiile sindicale semnatare\nale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 4\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Părțile se obligă ca, în perioada de aplicare a prezentului contract\ncolectiv de muncă, să nu inițieze si să nu susțină promovarea unor acte\nnormative sau a altor dispoziții care ar conduce la diminuarea drepturilor ce\ndecurg din legislația specifică învățământului, în vigoare la data\nînregistrării contractului, precum și din prezentul C.C.M.U.N.S.A.I.P.,\nfără consultarea federațiilor sindicale semnatare ale prezentului\ncontract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Ministerul Educației Naționale se obligă să nu inițieze niciun act\nnormativ și\u002Fsau act administrativ cu caracter normativ care privește\nrelațiile de muncă și sistemul național de învățământ, fără\ndiscutarea acestora în cadrul comisiilor tehnice create la nivel de minister,\ndin care fac parte și reprezentanții federațiilor sindicale semnatare ale\nprezentului contract colectiv, urmată de consultarea acestora în cadrul\ncomisiei de dialog social de la nivelul ministerului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Eventualele completări ale prezentului C.C.M.U.N.S.A.I.P. vor face\nobiectul unor noi negocieri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 5 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Prezentul contract colectiv de muncă produce efecte pentru toți\nsalariații din sectorul de activitate învățământ preuniversitar, conform\nart.133 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 62\u002F2011.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Negocierea contractului colectiv de muncă la nivelul inspectoratelor\nșcolare și al celorlalte unități și instituții prevăzute în Anexa nr. 3\nse face de către sindicatele împuternicite de federațiile semnatare ale\nprezentului contract sau, conform legii, de către reprezentanții\nsalariaților, acolo unde nu există sindicate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 6 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Drepturile salariaților prevăzute în prezentul contract colectiv nu\npot să reprezinte cauza reducerii altor drepturi colective sau individuale\ncare sunt recunoscute de legislația în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în situațiile în care, în privința drepturilor ce decurg din\nprezentul C.C.M.U.N.S.A.I.P., intervin reglementări legale mai favorabile\nsalariaților, acestea vor face parte, de drept, din contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Interpretarea clauzelor contractului se face prin consens. Dacă nu se\nrealizează consensul, clauza se interpretează în sensul favorabil\nsalariaților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 7 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Drepturile și obligațiile personalului din învățământ sunt\nreglementate prin Legea educației naționale nr. 1\u002F2011, cu modificările și\ncompletările ulterioare, precum și prin orice alte acte normative și\u002Fsau\nadministrative cu caracter normativ aplicabile în materie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Orice propunere de modificare a legislației în vigoare privind\ndrepturile și obligațiile personalului din învățământ nu poate fi\nfăcută fără consultarea federațiilor sindicale semnatare ale prezentului\ncontract colectiv de muncă în cadrul comisiei de dialog social sau, după\ncaz, în cadrul comisiei paritare de la nivelul ministerului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 8 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Părțile convin să sărbătorească pe 5 Iunie - Ziua\nînvățătorului, organizând împreună, în timpul programului de lucru,\nmanifestări specifice, dedicate acestor evenimente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în perioada desfășurării acestor manifestări specifice nu se vor\npresta activitățile prevăzute în fișa postului a fiecărui salariat din\nînvățământ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Comisiile paritare de la fiecare nivel vor stabili, cu cel puțin 30 de\nzile înainte de evenimentul prevăzut la alin. (1), modul de desfășurare a\nmanifestărilor ocazionate de acesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL II ÎNCHEIEREA, EXECUTAREA, MODIFICAREA, SUSPENDAREA Șl\nÎNCETAREA CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNCĂ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 9 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end_date\">\u003Cp>(1) Prezentul contract colectiv de muncă se încheie pe o durată de doi\nani și\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Dacă niciuna dintre părți nu are inițiativa renegocierii lui anterior\nexpirării, contractul se prelungește de drept, în condițiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 10 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Clauzele prezentului contract colectiv de muncă pot fi modificate pe\nparcursul executării lui, ori de câte ori convin toate părțile semnatare,\nîn conformitate cu prevederile art. 149 din Legea dialogului social nr.\n62\u002F2011.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Fiecare federație semnatară poate cere modificarea prezentului contract\nnumai cu acordul scris al celorlalte federații semnatare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Cererea de modificare se aduce la cunoștință Ministerului Educației\nNaționale, în scris, cu cel puțin 30 de zile înainte de data propusă\npentru începerea negocierii. In termen de 5 zile de la primirea cererii\nfederațiilor semnatare ale prezentului contract, Ministerul Educației\nNaționale își exprimă acordul scris privind modificarea clauzelor\ncontractului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)în perioada de depunere a cererii de modificare și pe perioada\nnegocierilor în vederea modificării contractului, Ministerul Educației\nNaționale se obligă să nu inițieze și să nu emită acte normative și\u002Fsau\nadministrative cu caracter normativ care să încalce prevederile prezentului\ncontract colectiv de muncă, precum și să nu efectueze concedieri colective\nsau individuale din motive neimputabile salariaților. Federațiile semnatare\nale prezentului contract colectiv de muncă se obligă să nu declanșeze\nconflicte colective de muncă, conform Legii nr. 62\u002F2011, republicate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Modificările aduse contractului colectiv de muncă se consemnează\nîntr-un act adițional, semnat de toate părțile care au încheiat prezentul\ncontract. Actul adițional se transmite în scris Ministerului Muncii și\nJustiției Sociale și tuturor părților semnatare, producând efecte de la\ndata înregistrării la acest minister.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 11\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Aplicarea contractului colectiv de muncă poate fi suspendată prin acordul\nde voință al părților sau în caz de forță majoră.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 12\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> Prezentul contract colectiv de muncă încetează:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-la împlinirea termenului pentru care a fost încheiat, dacă părțile nu\nconvin la prelungirea aplicării acestuia sau nu operează prelungirea de\ndrept;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-prin acordul părților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 13 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Pentru rezolvarea problemelor care apar în aplicarea prevederilor\nprezentului contract colectiv de muncă, în termen de 30 de zile de la\nintrarea în vigoare a prezentului contract, se constituie comisii paritare la\ntoate nivelurile - Ministerul Educației Naționale, inspectorate școlare,\nunități și instituții prevăzute în Anexa nr. 3 - care sunt împuternicite\nsă interpreteze prevederile contractelor colective de muncă, în funcție de\ncondițiile concrete, la solicitarea oricăreia dintre părți. în situația\nîn care angajatorul nu procedează la constituirea comisiei paritare în\ntermenul de 30 de zile, inițiativa constituirii aparține\norganizației\u002Forganizațiilor sindicale, angajatorul fiind obligat să dea curs\nsolicitării acesteia\u002Facestora în termen de 5 zile de la înregistrare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Hotărârile comisiilor paritare sunt obligatorii pentru părți și vor\nfi aduse la cunoștința salariaților prin afișarea la sediul ministerului,\ninspectoratelor școlare, unităților\u002Finstituțiilor prevăzute în Anexa nr.\n3 la prezentul contract, după caz. Nerespectarea actelor administrative emise\nîn baza hotărârilor comisiei paritare atrage răspunderea disciplinară a\npersoanei\u002Fpersoanelor vinovate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Atribuțiile, componența, organizarea și funcționarea comisiilor\nparitare sunt stabilite prin Regulamentul-cadru - anexă la prezentul contract\ncolectiv de muncă, precum și prin regulamentele comisiilor paritare - anexe\nla contractele colective de muncă încheiate la nivelul inspectoratelor\nșcolare, unităților\u002Finstituțiilor prevăzute în Anexa nr. 3. în situația\nîn care nu există contract colectiv de muncă la nivelul inspectoratului\nșcolar\u002Funității\u002Finstituției, se aplică în mod corespunzător prevederile\nRegulamentului-cadru, anexă la prezentul contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)în cazurile în care comisia paritară nu va soluționa problemele care\napar în aplicarea prezentului contract în termen de 15 zile de la data\nîntrunirii, părțile contractului au dreptul de a se adresa instanțelor\njudecătorești, în conformitate cu prevederile legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Dreptul organizațiilor sindicale de a se adresa direct instanțelor de\njudecată este garantat, prevederile alin. (4) neconstituind o procedură\nprealabilă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 14\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Executarea prezentului contract este obligatorie pentru părți.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Neîndeplinirea obligațiilor asumate prin prezentul contract colectiv de\nmuncă atrage răspunderea părților care se fac vinovate de aceasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKHOURS_trigger\">\u003Ch3>CAPITOLUL III TIMPUL DE MUNCĂ Șl TIMPUL DE ODIHNĂ\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourstxt\">\u003Ch3>Art. 15 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Durata normală a timpului de muncă este, de regulă, de 8 ore\u002Fzi, 40\nore\u002Fsăptămână. La opțiunea salariatului, repartizarea timpului de muncă\npoate fi inegală, în funcție de specificul muncii prestate.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Pentru personalul didactic de predare, norma didactică de\npredare-învățare- evaluare și de instruire practică și de evaluare\ncurentă este cea prevăzută de art. 262 din Legea educației naționale nr.\n1\u002F2011, cu modificările și completările ulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în unitățile de învățământ, evidența activității desfășurate\nde cadrele didactice se ține prin intermediul unei singure condici de\nprezență, pentru norma didactică de predare- învățare-evaluare și de\ninstruire practică și de evaluare curentă a preșcolarilor și a elevilor\nîn clasă prevăzută de art. 262 alin. (1) lit. a) din Legea educației\nnaționale nr. 1\u002F2011, cu modificările și completările ulterioare.\nActivitățile prevăzute la art. 262 alin. (1) lit. b) - d) din Legea nr.\n1\u002F2011 se pot desfășura și în afara locului de muncă (biblioteci, centre\nde informare și documentare, CCD, domiciliu etc.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)în învățământul primar, orele de educație fizică, care nu sunt\npredate de profesori cu studii superioare de specialitate pot fi predate de\nînvățătorul\u002Finstitutorul\u002Fprofesorul pentru învățământ primar al clasei\nși sunt remunerate în sistem de plata cu ora, ca personal calificat sau\nnecalificat, în funcție de condițiile de studii ale acestuia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Timpul săptămânal de activitate al personalului didactic auxiliar și\nnedidactic este identic cu cel stabilit pentru personalul cu funcții\nechivalente din celelalte sectoare bugetare, potrivit legii. Sarcinile acestora\nsunt prevăzute în fișa individuală a postului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 16\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Normativele de încadrare pentru personalul didactic auxiliar și\nnedidactic din învățământul preuniversitar se stabilesc, în termen de 60\nde zile de la intrarea în vigoare a prezentului contract, de către Ministerul\nEducației Naționale, după consultarea obligatorie a federațiilor sindicale\nsemnatare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Normativele de personal nu pot fi modificate ca urmare a reorganizării\nactivității, decât cu acordul federațiilor sindicale semnatare ale\nprezentului contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Pe baza acestor normative, calculul numărului de posturi se stabilește\npe unități\u002Finstituții prevăzute în Anexa nr. 3, de către inspectoratele\nșcolare, ca medie pe județ\u002Fmunicipiul București, iar posturile se distribuie\nîn funcție de volumul și de complexitatea activității acestora, după\nconsultarea organizațiilor sindicale afiliate la federațiile sindicale\nsemnatare ale prezentului contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 17\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> Părțile semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă stabilesc\nîn detaliu normativele de încadrare pentru personalul din unitățile de\nînvățământ special, în termen de 60 de zile de la înregistrarea acestuia\nla Ministerul Muncii și Justiției Sociale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-flexworktxt\">\u003Ch3>Art. 18 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) în funcție de condiții, în unitățile și instituțiile prevăzute\nîn Anexa nr. 3, comisiile paritare de la nivelul acestora convin asupra unui\nprogram flexibil de lucru, precum si asupra modalitatilor concrete de aplicare\na acestuia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Orele de începere și de terminare a programului de lucru se stabilesc\nprin regulamentul intern al fiecărei unități\u002Finstituții de învățământ\nprevăzute în Anexa nr. 3 la prezentul contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Stabilirea programului flexibil de lucru nu afectează drepturile\nprevăzute în contractul colectiv de muncă aplicabil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)în situații temeinic motivate, dovedite cu documente justificative,\nsalariații au dreptul de a beneficia de modificări ale programului de lucru\nstabilit. Prin documente justificative se înțelege orice document emis de o\nautoritate publică sau de o persoană juridică de drept privat, în\nexercitarea atribuțiilor care îi revin, pe baza căruia se face dovada\nimposibilității respectării, de către salariat, a programului de lucru al\nunității\u002Finstituției prevăzute în Anexa nr. 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Liderii organizațiilor sindicale din unitățile\u002Finstituțiile\nprevăzute în Anexa nr. 3, afiliate la federațiile semnatare ale prezentului\ncontract, nu efectuează activități de tipul serviciul pe școală, serviciul\nla cantină și recensământul populației școlare, acestea fiind compensate\ncu activități sindicale. Comisia paritară de la acest nivel stabilește\npentru liderii organizațiilor sindicale un program de lucru flexibil, astfel\nîncât să li se permită și desfășurarea activității sindicale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Angajatorul are obligația de a aduce la cunoștința salariaților\nprogramul de muncă și modul de repartizare a acestuia pe zile, prin afișare\nla loc vizibil la sediul său.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 19\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> Angajatorul este obligat ca, în măsura în care este posibil, să ia în\nconsiderare cererile salariaților angajați cu fracție de normă\u002Fpost de a fi\nîncadrați cu normă\u002Fpost întreagă\u002Fîntreg, în cazul în care apare\naceastă oportunitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetxt\">\u003Ch3>Art. 20 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Salariații pot fi solicitați să presteze ore suplimentare numai cu\nacordul lor. Durata maximă legală a timpului de muncă prestat în baza unui\ncontract individual de muncă nu poate depăși 48 de ore\u002Fsăptămână,\ninclusiv orele suplimentare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Prin excepție, durata timpului de muncă poate fi prelungită peste 48\nde ore pe săptămână, care includ și orele suplimentare, cu condiția ca\nmedia orelor de muncă, calculată pe o perioadă de referință de patru luni\ncalendaristice, să nu depășească 48 de ore pe săptămână.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Pentru prevenirea sau înlăturarea efectelor unor calamități naturale\nori a altor cazuri de forță majoră, salariații au obligația de a presta\nmunca suplimentară, la solicitarea angajatorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Orele suplimentare prestate în condițiile alin. (1) de către\npersonalul din învățământul preuniversitar se compensează prin ore libere\nplătite în următoarele 60 de zile calendaristice după efectuarea acestora.\nîn cazul în care compensarea muncii suplimentare cu timp liber corespunzător\nnu este posibilă în următoarele 60 de zile după efectuarea acesteia, orele\nsuplimentare se vor plăti cu un spor aplicat la salariul de bază, în\ncondițiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hoursovertimemaxtxt\">\u003Cp>(5)Numărul total de ore suplimentare prestate de un salariat nu poate\ndepăși 360 de ore anual. în cazul prestării de ore suplimentare peste un\nnumăr de 180 de ore anual, este necesar acordul sindicatului afiliat uneia\ndintre federațiile sindicale semnatare ale prezentului contract, al cărui\nmembru este salariatul.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 21\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Personalul de conducere, de îndrumare și control beneficiază, în\ncondițiile legii, de prevederile art. 20 din prezentul contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 22\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Salariații care efectuează cel puțin 3 ore de muncă de noapte\nbeneficiază, în condițiile legii, de un spor la salariu de 25% din salariul\nde bază.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Se consideră muncă desfășurată în timpul nopții munca prestată\nîn intervalul cuprins între orele 22.00-06.00.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Salariații care urmează să desfășoare cel puțin 3 ore de muncă de\nnoapte sunt supuși unui examen medical gratuit înainte d^nrcepețea\nactivității și, după aceeafe periodic,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>conform legislației în vigoare și Regulamentului elaborat de Ministerul\nEducației Naționale cu consultarea federațiilor sindicale semnatare ale\nprezentului contract colectiv de muncă. Ministerul Educației Naționale se\nobligă să elaboreze acest regulament în termen de 60 de zile de la data\nintrării în vigoare a prezentului contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Potrivit reglementărilor legale în materie, angajatorii asigură\nfondurile efectuării examinărilor medicale prevăzute la alin. (3).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Salariații care desfășoară muncă de noapte și au probleme de\nrecunoscute ca având legătură cu aceasta vor fi trecuți la o muncă de zi\npentru apți.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 23 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Personalul didactic auxiliar și personalul nedidactic au dreptul la o\npauză de masă de 20 minute, care se include în programul de lucru.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Programul de efectuare a pauzei de masă se stabilește prin regulamentul\nintern.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 24 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Salariații care renunță la concediul legal pentru creșterea\ncopilului în vârstă de până la 1 an, 2 ani, respectiv 3 ani, beneficiază\nde reducerea duratei normale de lucru cu 2 ore\u002Fzi potrivit legii, fără ca\naceasta să le afecteze salariile de bază și vechimea în învățământ\u002Fîn\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Concediul legal pentru creșterea copilului în vârstă de până la 1\nan, 2 ani, respectiv 3 ani constituie vechime în\nînvățământ\u002Fspecialitate\u002Fîn muncă, indiferent de perioada în care\nsalariatul s-a aflat în concediul respectiv.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcaretxt\">\u003Ch3>Art. 25\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Salariații care au în îngrijire copii bolnavi în vârsta de până\nla 7 ani au dreptul la reducerea programului de lucru cu până la 1\u002F2 normă,\nfără să li se afecteze calitatea de salariat și vechimea integrală în\nînvățământ\u002Fmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Salariații care au în îngijire copii cu dizabilități care au\nîmplinit vârsta de 3 ani, au dreptul la un concediu pentru îngrijirea\ncopilului până la vârsta de 7 ani, potrivit art. 31 din O.U.G. nr. 111\u002F2010,\ncu modificările și completările ulterioare, după cum urmează:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)în continuarea concediului pentru creșterea și îngrijirea copilului\npână la 3 ani;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)oricând până la împlinirea de către copil a vârstei de 7 ani;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pe durata concediului pentru îngrijirea copilului cu dizabilități până\nla vârsta de 7 ani, salariatului cadru didactic i se suspendă contractul\nindividual de muncă în conformitate cu dispozițiile art. 51 alin. (1) lit.\nb) din Codul muncii, republicat, cu modificările și completările ulterioare\nși i se rezervă postul\u002Fcatedra pe durata suspendării.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Salariații care beneficiază de concediul și indemnizația pentru\nîngrijirea copilului cu afecțiuni grave până la împlinirea vârstei de 16\nprevăzut de art. 26 alin. (11) din OUG nr. 158\u002F2005, cu modificările și\ncompletările ulterioare, beneficiază de rezervarea postului\u002Fcatedrei, pe\ndurata acestui concediu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Salariații care au în întreținere un copil cu dizabilitate (gravă\nsau accentuată) și care se ocupă efectiv de îngrijirea acestuia,\nbeneficiază de program de lucru redus la 4 ore până la împlinirea de către\ncopil a vârstei de 18 ani, la solicitarea salariatului, precum și de\ncelelelalte concediul ulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Salariații încadrați cu contract individual de muncă cu timp\nparțial beneficiază de vechimea în muncă\u002Fînvățământ corespunzătoare\nunei norme întregi.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 26\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-timeoff\">\u003Cp>(1) Angajatorii au obligația de a acorda salariatelor gravide dispensa\npentru consultații prenatale în limita a maxim 16 ore pe lună, fără a le\nfi afectate drepturile salariale.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-breastfeeding_dangerouswork\">\u003Cp>(2) în baza recomandării medicului de familie, salariata gravidă care nu\npoate îndeplini durata normală de muncă din motive de sănătate, a sa sau a\nfătului său, are dreptul la reducerea cu o pătrime a duratei normale de\nmuncă, cu menținerea veniturilor salariale,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3)Salariatele care beneficiază de dispozițiile alin. (1) sunt obligate\nsă facă dovada că au efectuat controalele medicale pentru care s-au\nînvoit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 27 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-alternatives\">\u003Cp>(1) Salariatele, începând cu luna a V-a de sarcină, precum și cele care\nalăptează, nu vor fi repartizate la munca de noapte, nu vor fi chemate la ore\nsuplimentare, nu vor fi delegate, nu vor fi detașate și, după caz, nu vor fi\nconcediate pentru motive care nu țin de persoana salariatei, respectiv nu vor\nface obiectul restrângerii de activitate - cu excepția situației în care\npostul\u002Fcatedra este unic(ă) la nivelul unității\u002Finstituției prevăzute în\nAnexa nr. 3 - decât cu acordul lor.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-riskassessment\">\u003Cp>(2)La solicitarea comitetului de sănătate și securitate a muncii,\nangajatorul are obligația să evalueze riscurile pe care le presupune locul de\nmuncă al salariatei care anunță că este însărcinată, precum și al\nsalariatei care alăptează și să le informeze cu privire la acestea.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pregnancytxt\">\u003Cp>(3)Salariatele menționate la alin. (1) beneficiază și de măsurile de\nprotecție prevăzute de Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 96\u002F2003\nprivind protecția maternității la locurile de muncă, aprobată prin Legea\nnr. 25\u002F2004, cu modificările și completările ulterioare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\">\u003Ch3>Art. 28 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Salariații au dreptul, între 2 zile de muncă, la un repaus care nu\npoate fi mai mic de 12 ore consecutive.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-schedulestxt\">\u003Cp>(2)în fiecare săptămână, salariații au dreptul la 2 zile consecutive\nde repaus, de regulă, sâmbăta și duminică.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sundayallowancetxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sundayallowancetype\">\u003Cp>(3)în cazul în care activitatea la locul de muncă nu poate fi\nîntreruptă în zilele de sâmbătă și duminică, în cadrul comisiei\nparitare de la nivelul unității\u002Finstituției prevăzute în Anexa nr. 3, se\nvor stabili condițiile în care zilele de repaus vor fi acordate în alte zile\nale săptămânii. în condițiile legii, salariații aflați în această\nsituație beneficiază de un spor la salariu de bază.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(4)Sunt zile nelucrătoare:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-zilele de repaus săptămânal;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-1 și 2 ianuarie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-24 ianuarie - Ziua Unirii Principatelor Române;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Vinerea Mare, ultima zi de vineri înaintea Paștelui;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-prima, a doua zi si a treia zi de Paști;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-1 Mai;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-1 Iunie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-prima și a doua zi de Rusalii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Adormirea Maicii Domnului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-5 Octombrie - Ziua Mondială a Educației;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-30 Noiembrie - Sfântul Apostol Andrei cel întâi chemat, Ocrotitorul\nRomâniei;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-1 Decembrie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-25 și 26 decembrie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-două zile lucrătoare, pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase\nanuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele\ncreștine, pentru persoanele aparținând acestor culte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)în cazul în care, din motive justificate, salariații prestează\nactivitate în zile nelucrătoare\u002Fzile de sărbătoare legală, aceștia\nbeneficiază de 2 zile libere pentru fiecare zi lucrată în zilele de repaus\nsăptămânal\u002Fsărbătoare legală, acordate în următoarele 30 de zile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Personalul din învățământ care participă la organizarea și\ndesfășurarea olimpiadelor și concursurilor școlare, din calendarul\nMinisterului Educației Naționale, indiferent de etapă\u002Ffază, derulate în\nzilele de repaos săptămânal\u002Fsărbătoare legală, beneficiază de 2 zile\nlibere plătite pentru fiecare zi lucrată Procedura de acordare a acestor zile\nse stabiIeste de către comisia paritară de la nivelul unității\u002Finstituției\nangajatoare a salariulul implicat în aceste activități, prevăzute în Anexa\nnr. 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Prevederile legale privind prestarea muncii suplimentare și a muncii în\nzile de repaus săptămânal sau în zilele de sărbătoare legală de către\npersonalul din sectorul bugetar se aplică și personalului din\nînvățământ, în măsura în care nu există prevederi speciale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Ch3>Art. 29 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Dreptul la concediul de odihnă este garantat de lege.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaystxt\">\u003Cp>Pentru personalul didactic auxiliar și nedidactic, concediul de odihnă se\nacordă în funcție de vechimea în muncă, astfel:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-până la 5 ani vechime - 21 de zile lucrătoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-între 5 și 15 ani vechime - 24 de zile lucrătoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-peste 15 ani vechime - 28 de zile lucrătoare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Perioada de efectuare a concediului de odihnă pentru fiecare salariat se\nstabilește de către consiliul de administrație al unității\u002Finstituției\nprevăzute în Anexa nr. 3, împreună cu reprezentantul organizației\nsindicale, afiliate la una dintre federațiile sindicale semnatare ale\nprezentului contract colectiv de muncă, al cărei membru este salariatul, în\nfuncție de interesul învățământului și al celui în cauză, în primele\ndouă luni ale anului școlar. La programarea concediilor de odihnă ale\nsalariaților, se va ține seama și de specificul activității celuilalt\nsoț.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Cadrele didactice beneficiază de un concediu de odihnă de 62 de zile\nlucrătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-annleaveallowancetxt\">\u003Cp>(4)Indemnizația de concediu de odihnă nu poate fi mai mică decât\nsalariul de bază, sumele compensatorii, indemnizațiile și sporurile cu\ncaracter permanent - inclusiv cele care nu sunt incluse în salariul de bază -\npentru perioada respectivă. Aceasta reprezintă media zilnică a drepturilor\nsalariale mai sus menționate, corespunzătoare fiecărei luni calendaristice\nîn care se efectuează concediul de odihnă, multiplicată cu numărul zilelor\nde concediu și se acordă salariatului cu cel puțin 5 zile înainte de\nplecarea în concediul de odihnă.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(5)Personalul didactic auxiliar și nedidactic beneficiază de un concediu\nde odihnă suplimentar între 5 și 10 zile lucrătoare. Durata exactă a\nconcediului suplimentar se stabilește în comisia paritară de la nivelul\nunității\u002Finstituției prevăzute în Anexa nr. 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Sărbătorile legale în care nu se lucrează, precum și zilele libere\nplătite nu se includ în durata concediului de odihnă anual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)La stabilirea duratei concediului de odihnă anual, perioadele de\nincapacitate temporară de muncă și cele aferente concediului de maternitate,\nconcediului de risc maternal și concediului pentru îngrijirea copilului\nbolnav se consideră perioade de activitate prestată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)în situația în care incapacitatea temporară de muncă sau concediul\nde maternitate, concediul de risc maternal ori concediul pentru îngrijirea\ncopilului bolnav a survenit în timpul efectuării concediului de odihnă\nanual, acesta se întrerupe, urmând ca salariatul să efectueze restul zilelor\nde concediu după ce a încetat situația de incapacitate temporară de muncă,\nde maternitate, de risc maternal ori cea de îngrijire a copilului bolnav, iar\ncând nu este posibil urmează ca zilele neefectuate să fie reprogramate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9)Salariatul are dreptul la concediu de odihnă anual și în situația în\ncare incapacitatea temporară de muncă se menține, în condițiile legii, pe\nîntreaga perioadă a unui an calendaristic, angajatorul fiind obligat să\nacorde concediul de odihnă anual într-o perioadă de 18 luni începând cu\nanul următor celui în care acesta s-a aflat în concediu medical.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(10)Salariații care lucrează în condiții grele, periculoase sau\nvătămătoare, nevăzătorii, alte persoane cu handicap, tinerii sub vârsta\nde 18 ani beneficiază de un concediu de odihnă suplimentar de 6 zile\nlucrătoare, în condițiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(11)Personalul didactic care însoțește copiii în tabere sau la altfel de\nactivități care se organizează în perioada vacanțelor școlare se află\nîn activitate, dar nu mai mult de 16 zile calendaristice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 30 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Salariații au dreptul la zile libere plătite în cazul unor evenimente\nfamiliale deosebite sau în alte situații, după cum urmează:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)căsătoria salariatului – 5 zile lucrătoare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleavetxt\">\u003Cp>b)nașterea unui copil - 5 zile lucrătoare + 10 zile lucrătoare dacă a\nurmat un curs de puericultură (concediu paternal);\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>c)căsătoria unui copil - 3 zile lucrătoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelativestxt\">\u003Cp>d)decesul soțului\u002Fsoției, copilului, părinților, bunicilor, fraților,\nsurorilor, salariatului sau al altor persoane aflate în întreținere - 5 zile\nlucrătoare;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>e)schimbarea locului de muncă cu schimbarea domiciliului\u002Freședinței - 5\nzile lucrătoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)decesul socrilor salariatului - 5 zile lucrătoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)schimbarea domiciliului - 3 zile lucrătoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)îngrijirea sănătății copilului - 1 zi lucrătoare (pentru familiile\ncu 1 copil sau 2 copii), respectiv 2 zile lucrătoare (pentru familiile cu 3\nsau mai multi copii).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în situațiile în care evenimentele familiale deosebite prevăzute la\nalin. (1) intervin în perioada efectuării concediului de odihnă, acesta se\nsuspendă și va continua după efectuarea zilelor libere plătite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Personalul din învățământ poate beneficia, pentru rezolvarea unor\nsituații personale deosebite, dovedite cu documente justificative, de zile\nlibere plătite, pe bază de învoire colegială. Salariatul care solicită\nacordarea acestor zile libere plătite are obligația de a-și asigura\nsuplinirea cu personal calificat, care nu va fi remunerat. Cererea de învoire\ncolegială se depune la registratura unității\u002Finstituției, cu indicarea\nnumelui și prenumelui persoanei care asigură suplinirea pe perioada\nînvoirii. Cererea se soluționează în maximum 24 de ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Ziua\u002Fzilele liberă\u002Flibere prevăzută\u002Fprevăzute la alin. (1) lit. h) se\nacordă la cererea unuia dintre părinți\u002Freprezentanți legali ai copilului,\njustificată ulterior cu acte doveditoare din partea medicului de familie al\ncopilului, din care să rezulte controlul medical efectuat; cererea se depune\ncu cel puțin 15 zile lucrătoare înainte de vizita la medic și este\nînsoțită de o declarație pe propria răspundere că în anul respectiv\ncelălalt părinte sau reprezentant legal nu a solicitat ziua\u002Fzilele\nlucrătoare liberă\u002Flibere și nici nu o\u002Fle va solicita. în situația\nproducerii unui eveniment medical neprevăzut părintele are obligația de a\nprezenta actele medicale doveditoare în termen de 3 zile lucrătoare de la\ndata producerii evenimentului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Personalul care asigură suplinirea salariaților prevăzuți la alin.\n(1) este remunerat corespunzător.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Cadrele didactice care redactează teza de doctorat sau lucrări în\ninteresul învățământului pe bază de contract de cercetare ori de editare\nau dreptul la 6 luni de concediu plătit, o singură dată, cu aprobarea\nconsiliului de administrație al unității de învățământ, fără a putea\ndesfășura în acest interval activități didactice retribuite în regim de\nplată cu ora. în funcție de opțiunea cadrului didactic, cele 6 luni de\nconcediu plătit se pot acorda într-un singur an școlar sau în ani școlari\ndiferiți, consecutiv sau fracționat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)în situațiile în care un cadru didactic nu poate presta orele de\npredare-învățare- evaluare din motive de incapacitate temporară de muncă,\norele respective sunt suplinite de alte cadre didactice. Directorul unității\nde învățământ are obligația să emită decizii de încadrare în regim de\nplata cu ora pentru cadrele didactice suplinitoare și să încheie cu acestea\ncontracte individuale de muncă în regim de plata cu ora, salarizarea\nrealizându-se pentru întreaga activitate suplinită.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 31 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Pentru rezolvarea unor situații personale, salariații au dreptul la\nconcedii fără plată, a căror durată însumată nu poate depăși 30 de\nzile lucrătoare pe an calendaristic; aceste concedii nu afectează vechimea\nîn învățământ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Salariații care urmează, completează, își finalizează studiile,\nprecum și cei care se prezintă la concursul pentru ocuparea unui post sau\nunei funcții în învățământ au dreptul la concedii fără plata pentru\npregătirea examenelor sau a concursului a căror durata însumata nu poate\ndepăși 90 de zile lucrătoare pe an calendaristic; aceste concedii nu\nafectează vechimea în învățământ\u002Fîn muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Salariații beneficiază și de alte concedii fără plată, pe durate\ndeterminate, stabilite prin acordul părților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Cadrele didactice titulare au dreptul la concediu fără plată pe timp\nde un an școlar, o dată la 10 ani, cu aprobarea consiliului de administrație\nal unității de învățământ \u002F inspectoratului școlar (în cazul\npersonalului didactic de conducere, de îndrumare și de control), cu\nrezervarea postului didactic\u002Fcatedrei pe perioada respectivă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Concediul prevăzut la alin. (4) poate fi acordat și anterior\nîmplinirii a 10 ani de vechime. Personalul didactic titular cu peste 10 ani\nvechime în învățământ, care nu și-a valorificat acest drept, poate\nbeneficia de concediul fără plată și cumulat, în doi ani școlari, în\nbaza unei declarații pe proprie răspundere că nu i s-a acordat acest\nconcediu de la data angajării până la momentul cererii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 32 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Pe lângă concediul paternal prevăzut la art. 30 alin. (1) lit. b) din\nprezentul contract, tatăl are dreptul la un concediu de cel puțin o lună din\nperioada totală a concediului pentru creșterea copilului, în conformitate cu\ndispozițiile art. 11 lit. a) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr.\n111\u002F2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea\ncopiilor, cu modificările și completările ulterioare. De acest drept\nbeneficiază și mama, în situația în care tatăl este beneficiarul\nconcediului pentru creșterea copilului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazul decesului părintelui aflat în concediu pentru creșterea și\nîngrijirea copilului, celălalt părinte, la cererea sa, beneficiază de\nconcediul rămas neutilizat la data decesului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL IV SALARIZAREA Șl ALTE DREPTURI SALARIALE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 33 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) în scopul salarizării și acordării celorlalte drepturi bănești\nprevăzute de legislația în vigoare și de prezentul contract colectiv de\nmuncă, părțile contractante vor stabili fondurile și vor identifica sursele\nde finanțare, înainte de adoptarea legii bugetului de stat, precum și în\nvederea modificării ulterioare a acesteia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Salarizarea personalului din învățământ se realizează în\nconformitate cu dispozițiile legale în vigoare. Personalul din\nînvățământ beneficiază de un salariu lunar care cuprinde salariul de\nbază, indemnizații, sporuri, compensații, precum și celelalte elemente ale\nsistemului de salarizare prevăzute de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Ministerul Educației Naționale se obligă să întreprindă demersurile\nnecesare pentru salarizarea la timp a întregului personal din toate\nunitățile și instituțiile aflate în subordinea sa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Ministerul Educației Naționale și inspectoratele școlare, pot\nverifica, potrivit competențelor, modul în care fiecare unitate\u002Finstituție\nprevăzută în Anexa nr. 3 a fundamentat cheltuielile de personal cu ocazia\nelaborării proiectului de buget. în cazul în care se constată erori în\nmodul de fundamentare a acestor cheltuieli, se vor efectua rectificări, în\ncondițiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 34 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Personalul din învățământ beneficiază, conform prevederilor legale\nîn vigoare, și de următoarele drepturi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-commutingallowancetype\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-COMMUTE_trigger\">\u003Cp>a)decontarea cheltuielilor de transport la și de la locul de muncă, pentru\npersonalul\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>didactic care are domiciliu sau reședința in afara localității unde se\nafla sediul unități\u002Finstituției prevăzute in Anexa nr 3\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>b)indemnizație de instalare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpaytxt\">\u003Cp>c)în caz de deces al unui membru de familie, se acordă un ajutor de deces\nconform legii anuale a bugetului asigurărilor sociale de stat;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-educationtuition\">\u003Cp>d)tichete de creșă;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-mealvoucherstxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-mealvouchersamount\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MEALALL_trigger\">\u003Cp>e)indemnizație de hrană;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>f)vouchere de vacanță.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în fila de buget a fiecărei unități\u002Finstituții prevăzute în Anexa\nnr. 3 se vor evidenția sumele necesare plății drepturilor bănești care se\ncuvin personalului acesteia. Unitățile\u002Finstituțiile prevăzute în Anexa nr.\n3 sunt obligate să calculeze și să transmită ordonatorilor principali de\ncredite și inspectoratelor școlare sumele necesare pentru plata drepturilor\nsalariale stabilite prin hotărâri judecătorești definitive, potrivit\nlegii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Angajatorii care, din vina lor, nu acordă salariaților drepturile\nprevăzute la alin. (1) și (2) pot fi sancționați disciplinar, conform\nlegii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 35 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Personalul didactic auxiliar și nedidactic va fi promovat la următoarea\ntreaptă profesională\u002Fgrad profesional, prin examen, conform legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 36\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> Părțile contractante convin ca personalul din învățământ să\nbeneficieze, în condițiile legii, de următoarele premii:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-extrapayfirmperformancesec\">\u003Cp>a)un premiu lunar din fondul de salarii, în condițiile legii, pe baza\ncriteriilor stabilite de către comisia paritară de la nivelul\nunității\u002Finstituției prevăzute în Anexa nr. 3, criterii elaborate\navându-se în vedere rezultatele în activitate, considerate ca valoroase\npentru unitate\u002Finstituție; criteriile vor fi aduse la cunoștința\nsalariaților prin afișare la sediul unității\u002Finstituției respective;\nfondul de premiere se utilizează lunar, sumele nefolosite putând fi utilizate\nîn lunile următoare, în cadrul aceluiași an calendaristic și în același\nscop;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>b)o DIPLOMĂ DE FIDELITATE, pentru întreaga activitate desfășurată în\nînvățământ, cu mențiuni personalizate, înmânată salariaților care se\npensionează în prezența colectivului din unitate\u002Finstitutie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)premiile prevăzute de art. 265 din Legea educației naționale nr.\n1\u002F2011, cu modificările și completările ulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_comments_txt\">\u003Ch3>Art. 37 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Drepturile bănești cuvenite salariaților se plătesc lunar, până la\ndata de 14 a lunii în curs, pentru luna precedentă, înaintea oricăror alte\nobligații ale unităților\u002Finstituțiilor prevăzute în Anexa nr. 3 la\nprezentul contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Salariul este confidențial, unitatea\u002Finstituția având obligația de a\nlua măsurile necesare pentru asigurarea confidențialității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în vederea executării obligațiilor prevăzute la alin. (1) și (2),\nunitatea\u002Finstituția va înmâna lunar, în mod individual, un document din\ncare să reiasă drepturile salariale cuvenite și modalitatea de calcul a\nacestora, indiferent de modul de plată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Persoanele care se fac vinovate de întârzierea plății drepturilor\nbănești cu mai mult de 3 zile lucrătoare, precum și cele care refuză să\ncalculeze sumele stabilite prin hotărâri judecătorești definitive răspund\ndisciplinar potrivit legislației în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Ministerul Educației Naționale, inspectoratele școlare, unitățile\nadministrației publice locale și unitățile\u002Finstituțiile prevăzute în\nAnexa nr. 3, în condițiile legii, depun toate diligențele necesare pentru\nplata la timp a salariilor. De asemenea, urmăresc modul în care se derulează\nexecuția bugetară pentru unitățile\u002Finstituțiile subordonate, potrivit\ncompetențelor legale.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 38. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Neacordarea, cu vinovăție, de către conducătorii\nunităților\u002Finstituțiilor prevăzute în Anexa nr. 3 a drepturilor\nreglementate de prezentul contract colectiv de muncă reprezintă abatere\ndisciplinară.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetyext\">\u003Ch2>CAPITOLUL V SĂNĂTATEA Șl SECURITATEA ÎN MUNCĂ\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 39 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Părțile se obligă ca, în termen de 60 de zile de la înregistrarea\nprezentului contract, să realizeze un program concret de măsuri pentru\naplicarea riguroasă a sistemului instituționalizat prin legislația în\nvigoare, în scopul ameliorării permanente a condițiilor de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Părțile sunt de acord că nici o măsură de protecție a muncii nu\neste eficientă dacă nu este cunoscută, însușită și aplicată în mod\nconștient de către salariați.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în cadrul responsabilităților care le revin potrivit Legii nr.\n319\u002F2006 a securității și sănătății în muncă, cu modificările și\ncompletările ulterioare, unitățile\u002Finstituțiile prevăzute în Anexa nr. 3\nau obligația să ia măsurile necesare pentru: asigurarea securității și\nprotecția sănătății lucrătorilor, prevenirea riscurilor profesionale,\ninformarea și instruirea lucrătorilor și asigurarea cadrului organizatoric\nși a mijloacelor necesare securității și sănătății în muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Unitățile\u002Finstituțiile prevăzute în Anexa nr. 3 vor asigura, pe\ncheltuiala lor, cadrul organizatoric pentru instruirea, testarea și\nperfecționarea profesională a salariaților cu privire la normele de\nsănătate și securitate în muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)La angajarea unui salariat sau la schimbarea locului de muncă sau a\nfelului muncii, acesta va fi instruit și testat efectiv cu privire la\nriscurile pe care le presupune noul său loc de muncă și la normele privind\nsănătatea și securitatea în muncă, pe care este obligat să le cunoască\nși să le respecte în procesul muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)In cazul în care, în procesul muncii, intervin schimbări care impun\naplicarea unor noi norme de sănătate și securitate în muncă, salariații\nvor fi instruiți în conformitate cu noile norme.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 40 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SOCSEC_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1\">\u003Cp>(1) Locurile de muncă se clasifică în locuri de muncă cu condiții\nnormale, deosebite și speciale, conform Legii nr. 263\u002F2010 privind sistemul\nunitar de pensii publice, cu modificările și completările ulterioare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Locurile de muncă cu condiții deosebite sunt stabilite în conformitate\ncu prevederile Hotărârii Guvernului nr. 1014\u002F2015 privind metodologia de\nreînnoire a avizelor de încadrare a locurilor de muncă în condiții\ndeosebite, cu modificările și completările ulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Locurile de muncă cu condiții speciale sunt stabilite în conformitate\ncu prevederile Hotărârii Guvernului nr. 924\u002F2017 pentru stabilirea procedurii\nde reevaluare a locurilor de muncă în condiții speciale, reevaluate potrivit\nprevederilor art. 30 alin. (2) din Legea nr. 263\u002F2010 privind sistemul unitar\nde pensii publice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 41 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Unitățile\u002Finstituțiile prevăzute în Anexa nr. 3 împreună cu\norganizațiile sindicale afiliate la federațiile sindicale semnatare ale\nprezentului contract vor nominaliza locurile de muncă, în vederea\nîncadrării acestora în locuri de muncă cu condiții deosebite sau speciale,\nîn condițiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Unitățile\u002Finstituțiile prevăzute în Anexa nr. 3 împreună cu\norganizațiile sindicale afiliate la federațiile sindicale semnatare ale\nprezentului contract vor evalua, în condițiile legii, locurile de muncă\nnominalizate la alin. (1).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Unitățile\u002Finstituțiile prevăzute în Anexa nr. 3 au obligația de a\ndepune la casa teritorială de pensii avizul inspectoratului teritorial de\nmuncă prin care se dovedește încadrarea locurilor de muncă în condiții\ndeosebite și lista cuprinzând categoriile profesionale care lucrează în\naceste locuri de muncă. Costul activității legate de obținerea avizului\ninspectoratului teritorial de muncă se suportă de către angajator.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Nominalizarea salariaților care își desfășoară activitatea în\nlocuri de muncă în condiții deosebite se face de către unitatea\u002Finstituția\nprevăzută în Anexa nr. 3 împreună cu organizațiile sindicale afiliate la\nfederațiile sindicale semnatare ale prezentului contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Unitățile\u002Finstituțiile prevăzute în Anexa nr. 3 sunt obligate să\nsupună controlului medical periodic persoanele care își desfășoară\nactivitatea în condiții deosebite, asigurând fondurile necesare pentru\nefectuarea acestuia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)încadrarea persoanelor în locuri de muncă în condiții speciale se\nrealizează cu îndeplinirea tuturor criteriilor menționate în Hotărârea\nGuvernului nr. 1284\u002F2011, cu modificările ulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hardshipallowancetxt\">\u003Ch3>Art. 42 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Pentru prestarea activității în locuri de muncă cu condiții grele,\npericuloase, nocive, penibile sau altele asemenea, salariații beneficiază,\ndupă caz, în condițiile legii, de: sporuri la salariul de bază, durată\nredusă a timpului de lucru, alimentație specifică, concedii suplimentare,\nreducerea vârstei de pensionare, echipamente și materiale de protecție\ngratuite.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">\u003Ch3>Art. 43 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Unitățile\u002Finstituțiile prevăzute în Anexa nr. 3 vor asigura, pe\ncheltuiala lor, echipamente de protecție, instruirea și testarea\nsalariaților cu privire la normele de sănătate și securitate a muncii. în\nacest scop, conducerile unităților\u002Finstituțiilor prevăzute în Anexa nr. 3\nvor prevedea în proiectele de buget sumele necesare pentru achiziționarea\nechipamentelor de protecție și vor solicita ordonatorilor principali de\ncredite alocarea la timp a fondurilor necesare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)La cererea organizațiilor sindicale afiliate la federațiile semnatare\nale prezentului contract, unitățile\u002Finstituțiile prevăzute în Anexa nr. 3\nvor face dovada solicitării sumelor necesare pentru achiziționarea\nechipamentelor de protecție, în cadrul comisiei paritare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în toate cazurile în care, în afara echipamentului prevăzut de lege,\nangajatorul cere o anumită vestimentație specială ca echipament de lucru,\ncontravaloarea acesteia se suportă de către angajator.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)încălcarea dispozițiilor legale privitoare la sănătatea și\nsecuritatea în muncă atrage răspunderea disciplinară, administrativă,\npatrimonială, civilă sau penală, după caz, potrivit legii. Nerespectarea\nobligațiilor ce revin angajatorilor privind protecția muncii constituie\ncontravenție sau infracțiune, după caz, în condițiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 44 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) La nivelul fiecărei unități\u002Finstituții prevăzute în Anexa nr. 3 se\nconstituie comitetul de securitate și sănătate în muncă, cu scopul de a\nasigura implicarea salariaților în elaborarea și aplicarea deciziilor în\ndomeniul sănătății și securității în muncă. Modalitatea de constituire\na acestuia și timpul de muncă afectat activității în comitetele de\nsecuritate și sănătate în muncă - considerat timp efectiv lucrat - vor fi\nprevăzute în contractele colective de muncă încheiate la nivelul\nunităților\u002Finstituțiilor prevăzute în Anexa nr. 3 la prezentul\ncontract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-code_application\">\u003Cp>(2)Prin contractele colective de muncă încheiate la nivelul\nunităților\u002Finstituțiilor prevăzute în Anexa nr. 3 se vor prevedea măsuri\nconcrete în aplicarea dispozițiilor Legii nr. 319\u002F2006. Timpul aferent\nacestor activități, inclusiv orele de instructaj, este salarizat\ncorespunzător.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetytrainingtxt\">\u003Cp>(3)Instruirea angajaților în domeniul securității și sănătății\nmuncii se realizează de angajator periodic, prin modalități specifice,\nstabilite de comun acord de către acesta cu comitetul de securitate și\nsănătate în muncă și reprezentanții organizațiilor sindicale sau ai\nsalariaților, acolo unde nu există sindicate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Instruirea este obligatorie pentru noii angajați, pentru cei care își\nschimbă locul sau felul muncii, pentru cei care își reiau activitatea după\no întrerupere mai mare de 6 luni, precum și în situația în care intervin\nmodificări ale legislației în domeniu.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(5) Organizarea activității de asigurare a securității și sănătății\nîn muncă este cuprinsă în regulamentul intern și se aduce la cunoștința\nsalariaților prin comunicare și instruire directă de către angajator,\nprecum și prin afișare la sediul unității\u002Finstituției. 6)\nunitatea\u002Finstitutia are obligatia sa asigure toti salariati pentru si risc de\naccidente de munca si boli profesionale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicytxt\">\u003Ch3>Art. 45 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) în vederea menținerii și îmbunătățirii condițiilor de\ndesfășurare a activității la locurile de muncă, părțile semnatare ale\nprezentului contract convin asupra următoarelor standarde minime:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-amenajarea ergonomică a locului de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-asigurarea condițiilor de mediu - iluminat, microclimat în limitele\nindicilor de confort termic prevăzuți de lege, aerisire, umiditate, zgomot,\nigienizare periodică, reparații - în spațiile în care se desfășoară\nprocesul instructiv-educativ, birouri etc.;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-dotarea treptată a spațiilor de învățământ cu mijloace moderne de\npredare: calculator, videoproiector, aparatură audio-video, table și mijloace\nde scris nepoluante\u002Fecologice etc.;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-asigurarea materialelor necesare personalului didactic, în vederea\ndesfășurării în bune condiții a procesului instructiv-educativ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-amenajarea anexelor sociale ale locurilor de muncă: săli de studiu,\ncancelarii, cantine, vestiare, grupuri sanitare, săli de repaus etc.;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-diminuarea treptată, până la eliminare, a emisiilor poluante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Măsurile concrete în sensul prevederilor de mai sus se vor stabili de\ncătre unitățile\u002Finstituțiile prevăzute în Anexa nr. 3 și organizațiile\nsindicale afiliate la federațiile semnatare ale prezentului contract,\nîmpreună cu autoritățile administrației publice locale.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 46\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La începutul fiecărui an școlar, inspectoratele școlare prezintă, în\ncondițiile legii, în cadrul comisiei paritare, raportul privind starea\nînvățământului preuniversitar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilityfundtxt\">\u003Ch3>Art. 47 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Unitățile\u002Finstituțiile prevăzute în Anexa nr. 3 vor organiza la\nîncadrarea în muncă și ori de câte ori este nevoie, examinarea medicală a\nsalariaților, în scopul de a constata dacă aceștia sunt apți pentru\nprestarea activității. Examinarea medicală este gratuită pentru salariați,\nunitățile\u002Finstituțiile asigurând prin buget fondurile necesare pentru\nefectuarea examenului medical.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pentru salariații din unitățile și instituțiile finanțate prin\nbugetul Ministerului Educației Naționale, angajatorul va asigura fondurile\nnecesare pentru efectuarea examinărilor medicale obligatorii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Examinarea medicală are ca scop și prevenirea îmbolnăvirilor\nprofesionale, concluziile examinării conducând la adoptarea măsurilor\nnecesare pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Unitățile\u002Finstituțiile prevăzute în Anexa nr. 3 sunt obligate să\nasigure fondurile și condițiile efectuării tuturor serviciilor medicale\nprofilactice necesare pentru supravegherea sănătății salariaților,\naceștia nefiind implicați în niciun fel în costurile aferente acestor\nservicii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Personalul din învățământ beneficiază în mod gratuit de\nasistență medicală în cabinetele medicale și psihologice școlare, precum\nși în policlinici și unități spitalicești stabilite prin protocol\nîncheiat, cu consultarea federațiilor sindicale semnatare, între Ministerul\nEducației Naționale și Ministerul Sănătății, în termen de 60 de zile de\nla înregistrarea prezentului contract. Analizele medicale se vor realiza\ngratuit, în baza trimiterii medicului de familie, în policlinicile și\nunitățile spitalicești menționate în Protocol. Personalul din\nînvățământ beneficiază de completarea gratuită a dosarelor de sănătate\nde către medicul de medicina muncii, sumele necesare fiind asigurate, în\ncondițiile legii, de către angajator.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Personalul din învățământ beneficiază gratuit de vaccinare\nîmpotriva bolilor infecto-contagioase, în caz de epidemii. Contravaloarea\nvaccinurilor va fi suportată, în condițiile legii, din bugetul\nangajatorului.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 48\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> în vederea asigurării sumelor necesare efectuării examinărilor medicale\nși cu dispozițiile art. 105 alin. (2) lit. g) din Legea educației naționale\nnr. 1\u002F2011, cu modificările și completările ulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 49\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Unitățile\u002Finstituțiile prevăzute în Anexa nr. 3 au obligația să\nasigure accesul periodice, inclusiv a examinării medicale a salariaților care\ndesfășoară cel puțin 3 ore de încă de noapte, în proiectul de buget al\nfiecărei unități\u002Finstituții prevăzute în Anexa nr. 3, la area\ncomplementară, se vor prevedea sumele pentru aceste examinări, în\nconformiste salariaților la serviciul medical de medicină a muncii, prin\nîncheierea de contracte cu cabinete specializate de medicina muncii, în\ncondițiile legii, în termen de 60 de zile de la aprobarea bugetelor\nacestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 50\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> Ministerul Educației Naționale se obligă ca, împreună cu Ministerul\nSănătății, să stabilească incompatibilitățile de ordin medical cu\nfuncția didactică și să elaboreze nomenclatorul bolilor profesionale pentru\npersonalul din învățământ, în termen de 6 luni de la intrarea în vigoare\na prezentului contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 51 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Unitățile\u002Finstituțiile prevăzute în Anexa nr. 3 vor încadra sau\nmenține în funcție \u002F pe post persoanele cu handicap fizic sau neuromotor,\nîn cazul în care acestea sunt apte pentru îndeplinirea obligațiilor de\nserviciu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Unitățile\u002Finstituțiile prevăzute în Anexa nr. 3 asigură, cu\nprioritate, trecerea salariaților care au recomandare medicală în alte\nlocuri de muncă, pe posturi vacante și, după caz, reconversia profesională\na acestora, în condițiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypaytxt\">\u003Cp>(3)Indemnizația pentru incapacitate temporară de muncă generată de boli\nprofesionale sau accidente de muncă se suportă potrivit Ordonanței de\nurgență a Guvernului nr. 158\u002F2005 privind concediile și indemnizațiile de\nasigurări sociale de sănătate, aprobate prin Legea nr. 399\u002F2006, cu\nmodificările și completările ulterioare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 52 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Personalului din învățământ care își desfășoară activitatea\nîn altă localitate decât localitatea de domiciliu\u002Freședință i se\ndecontează cheltuielile de navetă la și de la locul de muncă, de către\nautoritățile administrației publice locale, la solicitarea consiliului de\nadministrație al unității\u002Finstituției prevăzute în Anexa nr. 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazul în care nu există mijloace de transport în comun pentru\nlocalitățile prevăzute la alin. (1), transportul salariaților se poate\nasigura cu microbuzele care realizează transportul elevilor, pe rutele de\ntransport ale elevilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Cadrele didactice de sprijin și itinerante care își desfășoară\nactivitatea la una sau mai multe unități de învățământ sau la\ndomiciliul\u002Freședința elevilor, indiferent de regimul de mediu, beneficiază\nde decontarea cheltuielilor de transport, în măsura în care își\ndesfășoară activitatea în altă localitate decât cea de\ndomiciliu\u002Fresedintă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 53 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Personalul din învățământ beneficiază de o compensație de la\nbugetul asigurărilor sociale de 50% din valoarea cazării, a mesei și a\ntratamentului, în bazele de odihnă și tratament, precum și în alte spații\ncontractate de Ministerul Muncii și Justiției Sociale. în acest sens,\nMinisterul Educației Naționale va sprijini demersurile federațiilor\nsindicale semnatare ale prezentului contract, în vederea obținerii unui\nnumăr cât mai mare de bilete de odihnă și tratament pentru salariații din\nînvățământ, în perioada vacanțelor școlare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Copiii întregului personal din învățământul preuniversitar sau\npensionat sunt scutiți de plata taxelor de înscriere la concursurile de\nadmitere în învățământul superior, de plata taxelor percepute pentru\neliberarea unor acte și documente școlare, precum și de plata sumelor ce\nsunt solicitate în vederea constituirii unor fonduri ale clasei\u002Fșcolii.\nBeneficiază de acest drept și copiii orfani de unul sau ambii părinți ce au\nactivat în sistemul de învățământ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Copiii personalului din învățământul preuniversitar sau pensionat\n(părinte, întreținător legal) au prioritate și beneficiază de gratuitate\nîn internate și cămine studențești, în acest scop, unitățile de\nînvățământ preuniversitar asigură cazarea în internate și fac\ndemersurile necesare către consiliile locale\u002Fjudețene pentru alocarea\nsumelor, iar Ministerul Educației Naționale alocă pentru studenți sumele\nnecesare, instituțiile de învățământ superior asigurând cazarea\ngratuită în cămine studențești.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4) In venderea alocarii sumelor prevatute la alin (4) unitatile de\ninvatamant \u002Finstitutie de invatamant superior au obligatia ca, in cel mult de\n30 zile de la inceperea anului școlar\u002Funiversitar, să transmită, după caz,\nconsiliilor locale\u002Fjudețene \u002FMinisterului Educației Naționale tabelele cu\nnumărul elevilor\u002Fstudenților care urmează cursurile unității\u002Finstituției\nde învățământ superior și care beneficiază de gratuitate la cazare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)întregul personal din învățământ este scutit de plata sumelor de\nbani percepute pentru eliberarea actelor de studii, a certificatelor de\nobținere a gradelor didactice și a altor documente personale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL VI CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCĂ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 54\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> în vederea stabilirii drepturilor și obligațiilor angajatorilor și\nsalariaților, angajarea se face prin încheierea contractului individual de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-EMPCONTR_trigger\">\u003Ch3>Art. 55\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>încheierea contractului individual de muncă se face pe baza condițiilor\nstabilite de lege, cu respectarea drepturilor fundamentale ale cetățeanului\nși numai pe criteriul aptitudinilor și competenței profesionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 56 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Contractul individual de muncă va cuprinde cel puțin clauzele\nprevăzute în Anexa nr. 1 la prezentul contract, în condițiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Contractul individual de muncă se încheie în scris, în două\nexemplare, câte unul pentru fiecare parte (angajator și salariat),\nangajatorul fiind obligat ca, anterior începerii activității, să înmâneze\nsalariatului un exemplar din contractul individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Anterior începerii activității, angajatorul este obligat să\nînregistreze contractul individual de muncă în registrul general de\nevidență a salariaților, care se transmite inspectoratului teritorial de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTYPE_descriptions\">\u003Cp>(4)Fișa postului pentru fiecare salariat este anexă la contractul\nindividual de muncă. Orice modificare a acesteia se negociază de salariat cu\nangajatorul, în prezența liderului de sindicat, la solicitarea membrului de\nsindicat.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 57 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTYPE_comments_txt\">\u003Cp>(1) în învățământul preuniversitar de stat, pentru personalul didactic\nde predare, contractele individuale de muncă se încheie între\ninstituția\u002Funitatea de învățământ reprezentată de director și salariat,\nîn baza deciziei de repartizare semnate de inspectorul școlar general. Pentru\npersonalul didactic auxiliar și personalul nedidactic, contractul individual\nde muncă se încheie între instituția\u002Funitatea de învățământ\nreprezentată de director și salariat.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Contractele individuale de muncă se încheie prin grija și pe\ncheltuiala angajatorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)La solicitarea scrisă a salariatului, organizația sindicală din care\nface parte acesta, afiliată la una dintre federațiile semnatare ale\nprezentului contract, poate acorda asistență la încheierea\u002Fmodificarea\ncontractului individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 58 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Contractul individual de muncă se încheie, de regulă, pe perioadă\nnedeterminată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în situațiile și condițiile prevăzute de lege, contractul individual\nde muncă se poate încheia și pe perioadă determinată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Personalul din învățământ poate încheia contract de muncă cu timp\nparțial, în condițiile legii și ale prezentului contract colectiv de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Pentru cadrele didactice suplinitoare, absolvenți ai învățământului\nsuperior cu alte specializări decât ale postului didactic\u002Fcatedrei, se vor\nîncheia contracte individuale de muncă pe perioadă determinată, respectiv\n01 septembrie - 31 august a fiecărui an școlar sau până la încadrarea unui\ncadru didactic calificat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Pentru cadrele didactice suplinitoare, absolvenți ai învățământului\nmediu cu alte specializări decât ale postului didactic\u002Fcatedrei, se încheie\ncontracte individuale de munca pe perioada determinată, respectiv septembrie -\niunie, corespunzător structurii anului școlar, sau până la venirea unui\ncadru didactic calificat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 59 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Unitățile\u002Finstituțiile prevăzute în Anexa nr. 3 se obligă să\naducă la cunoștința salariaților și organizațiilor sindicale afiliate la\nfederațiile semnatare ale prezentului contract, în termen legal, posturile\ndisponibile, precum și condițiile de ocupare a acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Anterior încheierii sau modificării contractului individual de muncă,\nunitatea\u002Finstituția prevăzută în Anexa nr. 3 are obligația, sub\nsancțiunea prevăzută de art. 19 din Codul muncii, de a informa persoana care\nsolicită angajarea ori, după caz, salariatul, cu privire la clauzele generale\npe care intenționează să le înscrie în contract sau să le modifice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Modalitatea concretă de îndeplinire a obligației prevăzută la alin.\n(2) va fi stabilită prin contractele colective încheiate la nivelul\nunităților\u002Finstituțiilor de învățământ prevăzute în Anexa nr. 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Informarea prevăzută la alin. (2) va cuprinde, după caz, elementele\nprevăzute la art. 17 alin. (3) din Codul muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 60 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) Mișcarea personalului didactic se realizează în conformitate cu\nprevederile Legii educației naționale nr. 1\u002F2011, cu modificările și\ncompletările ulterioare și ale Metodologiei aprobate prin ordinul ministrului\neducației naționale și cercetării științifice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Ministerul Educației Naționale se obligă să elaboreze, până la\ndata de 15 noiembrie a fiecărui an calendaristic, Metodologia-cadru privind\nmișcarea personalului didactic și calendarul desfășurării acesteia,\ntematica și condițiile de participare la concurs.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 61\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> în cazul în care angajarea se face prin concurs, dacă un salariat și o\npersoană din afara unității\u002Finstituției prevăzute în Anexa nr. 3 obțin\naceleași rezultate, salariatul va avea prioritate la ocuparea postului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrialtxt\">\u003Ch3>Art. 62 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Pentru verificarea aptitudinilor profesionale ale salariaților din\nsistemul național de învățământ preuniversitar, la încheierea\ncontractului individual de muncă pe perioadă nedeterminată \u002F a contractului\nde management, se stabilește o perioadă de probă, după cum urmează:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-30 de zile calendaristice pentru personalul didactic auxiliar și\nnedidactic;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-90 de zile calendaristice pentru personalul de conducere, îndrumare și\ncontrol.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Pentru verificarea aptitudinilor profesionale ale salariaților din\nsistemul național de învățământ preuniversitar, la încheierea\ncontractului individual de muncă pe perioadă determinată, se stabilește o\nperioadă de probă, după cum urmează:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)5 zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă\nmai mică de 3 luni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)15 zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă\ncuprinsă între 3 și 6 luni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)30 de zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de\nmuncă mai mare de 6 luni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3) Pe durata perioadei de probă salariații beneficiază de toate\ndrepturile și au toate obligațiile prevăzute de legislația muncii,\nprezentul contract colectiv de muncă, regulamentul intern și contractul\nindividual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Perioada de probă constituie vechime în muncă\u002Fvechime efectivă în\nînvățământ.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 63\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Desfășurarea activității didactice în regim de cumul și plata cu ora\nse face potrivit dispozițiilor Legii educației naționale nr. 1\u002F2011, cu\nmodificările și completările ulterioare. încadrarea personalului didactic\nîn regim de plata cu ora sau prin cumul se face\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 64 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Drepturile și obligațiile angajatorilor și salariaților sunt stabilite,\nîn condițiile legii, prin prezentul contract, prin contractele colective de\nmuncă încheiate la nivelul unităților\u002Finstituțiilor prevăzute în Anexa\nnr. 3 și prin contractele individuale de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 65\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Salariații nu pot renunța la drepturile ce le sunt recunoscute de lege.\nOrice tranzacție prin care se urmărește renunțarea la drepturile\nrecunoscute de lege salariaților sau limitarea acestor drepturi este lovită\nde nulitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 66 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul\npărților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Refuzul salariatului de a accepta o modificare referitoare la felul\nmuncii, locul său de muncă sau la drepturile salariale nu dă dreptul\nangajatorului să procedeze la desfacerea unilaterală a contractului\nindividual de muncă pentru acest motiv.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în mod excepțional, modificarea unilaterală a contractului este\nposibilă numai în cazurile și în condițiile prevăzute de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare\ndintre următoarele elemente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)durata contractului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)locul muncii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)felul muncii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)condițiile de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)salariul;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)timpul de muncă și timpul de odihnă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Orice modificare a unuia din elementele prevăzute la alin. (4) sau la\nart.17 alin. (3) din Codul muncii, în timpul executării contractului\nindividual de muncă, impune încheierea unui act adițional la acesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Modificările privind salarizarea, gradele didactice, gradele\u002Ftreptele\nprofesionale, gradațiile și celelalte date prevăzute în actele normative\nși\u002Fsau administrative cu caracter normativ sunt operate de drept, imediat și\ncu exactitate, prin decizie individuală emisă de angajator, fără a fi\nnecesară o cerere a salariatului în acest sens.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)în situația în care contractul individual de muncă este modificat\nprin acordul părților, actul adițional se încheie în termen de 20 zile\nlucrătoare de la data realizării acordului de voință al părților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)în situația excepțională în care contractul individual de muncă\neste modificat unilateral de către angajator, actul adițional se încheie în\ntermen de 20 zile lucrătoare de la data încunoștiințării în scris a\nsalariatului despre elementul\u002Felementele care se modifică.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 67 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Detașarea personalului didactic, de conducere, de îndrumare și de\ncontrol se face în conformitate cu prevederile Legii educației naționale nr.\n1\u002F2011, cu modificările și completările ulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Delegarea personalului didactic, de conducere, de îndrumare și de\ncontrol, precum și delegarea și detașarea personalului didactic auxiliar și\nnedidactic se fac în condițiile și cu acordarea drepturilor prevăzute de\nCodul muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Personalul didactic auxiliar și nedidactic din unitățile prevăzute\nîn Anexa nr. 3, încadrat pe post întreg sau pe fracție de post poate fi\ntransferat, în condițiile legii, la cerere sau în interesul\nînvățământului, de la o unitate de învățământ la alta, pe post\nîntreg sau pe fracție de post.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknessmaxdaystxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknesspaytxt\">\u003Ch3>Art. 68 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Contractul individual de muncă se poate suspenda în cazurile expres\nprevăzute de Codul muncii, de legislația specială, precum și de prezentul\ncontract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2) Suspendarea contractului individual de muncă are ca efect suspendarea\nprestării muncii de către salariat și a plății drepturilor de natură\nsalarială de către angajator.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Pe durata suspendării pot continua să existe și alte drepturi și\nobligații ale părților, stabilite conform prezentului contract colectiv de\nmuncă, contractelor colective încheiate la nivelul\nunităților\u002Finstituțiilor prevăzute în Anexa nr. 3 și contractelor\nindividuale de muncă, conform prevederilor legale în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)în situația suspendării contractului individual de muncă din motive\nimputabile salariatului, pe durata suspendării, acesta nu va beneficia de\nniciun drept care rezultă din calitatea sa de salariat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Pe perioada suspendării contractului individual de muncă,\nunitatea\u002Finstituția prevăzută în Anexa nr. 3 nu poate opera nicio\nmodificare a contractului individual de muncă, decât cu acordul\nsalariatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilityfundtxt\">\u003Ch3>Art. 69 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Personalului didactic titular care beneficiază de pensie de\ninvaliditate gradul III, cu drept de a presta activitate în învățământ\nmaxim jumătate de normă i se încheie act adițional la contractul individual\nde muncă, având ca obiect reducerea timpului de muncă pe perioada\ninvalidității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Personalului didactic titular care beneficiază de pensie de invaliditate\ngradul II, respectiv gradul I, i se va rezerva catedra\u002Fpostul didactic pe\ndurata invalidității. Contractul său de muncă este suspendat până la data\nla care medicul expert al asigurărilor sociale emite decizia prin care\nconstată redobândirea capacității de muncă și, deci, încetarea\ncalității de pensionar. Rezervarea catedrei\u002Fpostului didactic încetează și\nde la data emiterii, de către medicul expert al asigurărilor sociale, a\ndeciziei prin care se constată pierderea definitivă a capacității de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Dispozițiile alin. (1) și (2) se aplică în mod corespunzător\npersonalului didactic auxiliar și personalului nedidactic, aceștia urmând a\nfi reintegrați pe funcția\u002Fpostul deținute la data pierderii capacității de\nmuncă sau, în caz contrar, pe un post corespunzător studiilor și\naptitudinilor profesionale ale acestora.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 70 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Pe durata întreruperii temporare a activității angajatorului,\nsalariații beneficiază de o indemnizație plătită din fondul de salarii de\ncel puțin 75% din salariul de bază al locului de muncă ocupat\u002Ffuncției\nîndeplinite, la care se adaugă toate sporurile și indemnizațiile care se\ninclud în salariul de bază.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pe durata întreruperii temporare prevăzute la alin. (1), salariații se\nvor afla la dispoziția angajatorului, acesta având oricând posibilitatea să\ndispună reînceperea activității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în situația în care angajatorul nu poate asigura pe durata zilei de\nlucru, parțial sau total, condițiile necesare realizării sarcinilor de\nserviciu, el este obligat să plătească salariaților salariul de bază\npentru timpul cât lucrul a fost întrerupt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 71 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Contractul individual de muncă poate înceta:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)de drept;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)ca urmare a acordului părților, la data convenită de acestea;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)ca urmare a voinței unilaterale a uneia dintre părți, potrivit\nlegii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Contractul individual de muncă încetează de drept în situațiile\nprevăzute de art. 56 din Codul muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 72 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Este interzisă concedierea salariaților:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă,\napartenență națională, rasă, culoare, etnie, religie, opțiune politică,\norigine socială, handicap, situație sau responsabilitate familială,\napartenență ori activitate sindicală;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)pentru exercitarea dreptului la grevă și a drepturilor sindicale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longtermillness\">\u003Cp>(2) Concedierea salariaților nu poate fi dispusă:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)pe durata incapacității temporare de muncă, stabilită prin certificat\nmedical;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>b)pe durata suspendării activității ca urmare a instituirii\ncarantinei;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) pe durata în care salariata este însărcinată, în măsura în care\nangajaratorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii decizei de\nconcedieri\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)pe durata concediului de maternitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)pe durata concediului pentru creșterea copilului în vârstă de până\nla 1 an, 2 ani, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav\u002Fcu\ndizabilități în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu\nhandicap, pentru afecțiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18\nani;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)pe durata îndeplinirii serviciului militar;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)pe durata exercitării unei funcții eligibile într-un organism sindical,\ncu excepția situației în care concedierea este dispusă pentru o abatere\ndisciplinară gravă sau pentru abateri disciplinare repetate săvârșite de\ncătre acel salariat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)pe durata efectuării concediului de odihnă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)pe durata rezervării catedrei\u002Fpostului didactic.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 73 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Contractul individual de muncă nu poate fi desfăcut din inițiativa\nangajatorului în cazurile în care, prin lege sau prin contractul colectiv de\nmuncă, au fost prevăzute asemenea interdicții.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Desfacerea contractului individual de muncă din motive neimputabile\nsalariaților este determinată de desființarea locului de muncă ocupat de\nsalariat, ca urmare a dificultăților economice, a transformărilor\ntehnologice sau a reorganizării activității. Desființarea trebuie să fie\nefectivă, cu o cauză reală și serioasă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Desfășurarea activității sindicale, precum și apartenența la un\nsindicat nu pot constitui motive pentru desfacerea contractului individual de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 74 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) în cazul concedierii unui membru de sindicat pentru motive care nu țin\nde persoana salariatului, angajatorul va notifica, în scris, intenția de\nconcediere organizației sindicale din care face parte salariatul, cu 5 zile\nlucrătoare înainte de emiterea deciziei de încetare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazul concedierii salariatului pentru inaptitudine fizică și\u002Fsau\npsihică, constatată prin decizia organelor competente de expertiză\nmedicală, salariatul beneficiază de o compensație, conform legii, în cazul\nîn care nu i se poate oferi un alt loc de muncă în condițiile art. 64 din\nCodul muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Salariații concediați pentru motive care nu țin de persoana lor\nbeneficiază de măsuri active de combatere a șomajului și de plăți\ncompensatorii, conform legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)în situația în care salariatul își pierde aptitudinile profesionale\ndin motive medicale, angajatorul îi va asigura în limita posibilităților,\nun alt loc de muncă. în ipoteza în care nu dispune de astfel de\nposibilități, precum și în cazul salariaților concediați pentru motive\ncare nu țin de persoana acestora, angajatorul va apela la agenția locală de\nocupare a forței de muncă, în vederea redistribuirii salariatului\ncorespunzător pregătirii profesionale și\u002Fsau, după caz, capacității de\nmuncă stabilite de medicul de medicina muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)în vederea acordării plăților compensatorii prevăzute la alin. (2)\nși alin. (3), Ministerul Educației Naționale se obligă ca, până la data\nde 31 martie 2017, să facă demersuri în vederea elaborării unui proiect de\nlege, cu consultarea federațiilor sindicale semnatare ale prezentului\ncontract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 75 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Salariatul poate fi concediat pentru motive de necorespundere\nprofesională, cu respectarea procedurii de evaluare prealabilă, stabilite\nprin prezentul contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Evaluarea salariatului pentru necorespundere profesională, prin\nexaminare scrisă, orală și\u002Fsau practică, se face de către o comisie\nnumită de unitatea\u002Finstituția prevăzută în Anexa nr. 3. Din comisie va\nface parte și un reprezentant al organizației sindicale afiliate la una\ndintre federațiile semnatare ale prezentului contract, desemnat de aceasta, al\ncărei membru este salariatul in cauza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Comisia va convoca salariatul și îi va comunica acestuia în scris, cu\ncel puțin 15 zile înainte:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)data, ora exactă și locul întrunirii comisiei;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)modalitatea în care se va desfășura examinarea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Examinarea va avea ca obiect activitățile prevăzute în fișa postului\nsalariatului în cauză.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)în cazul introducerii de noi tehnologii, examinarea salariatului se va\nreferi la acestea numai în măsura în care salariatul în cauză a urmat\ncursuri de formare profesională în respectiva materie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Rezultatele examinării și concluziile comisiei de evaluare privind\ncorespunderea \u002F necorespunderea profesională se consemnează într-un\nproces-verbal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)în cazul în care, în urma examinării, salariatul este considerat\nnecorespunzător profesional de către comisie, acesta are dreptul de a\ncontesta hotărârea comisiei în termen de 10 zile de la comunicare.\nContestația se adresează consiliului de administrație al\nunității\u002Finstituției prevăzute în Anexa nr. 3 și se soluționează în\ntermen de 5 zile de la înregistrare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)Dacă salariatul nu a formulat contestația în temenul prevăzut la\nalin. (7) sau dacă, după formularea contestației și reexaminarea\nhotărârii comisiei, aceasta este menținută, conducătorul\nunității\u002Finstituției prevăzute în Anexa nr. 3, după îndeplinirea\nobligațiilor prevăzute de art. 64 din Codul muncii, emite și comunică\ndecizia de desfacere a contractului individual de muncă al salariatului,\npentru motive de necorespundere profesională. Decizia se motivează în fapt\nși în drept, cu menționarea rezultatelor evaluării, a termenului legal în\ncare poate fi contestată, prevăzut de art. 211 din Legea dialogului social\nnr. 62\u002F2011 și a instanței la care poate fi contestată. Decizia se comunică\nsalariatului în termen de cel mult 5 zile de la data emiterii și produce\nefecte de la comunicare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 76 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Salariatele\u002FSalariații care au beneficiat de concediu de maternitate\nși\u002Fsau concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de\n1 an, 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap, sau după caz, de\nconcediul pentru îngrijirea copilului cu dizabilități până la împlinirea\nvârstei de 7 ani, nu pot fi concediate\u002Fconcediați pe motivul prevăzut de\nart. 61 lit. d) din Codul muncii, pe o perioadă de minim 6 luni de la reluarea\nactivității, considerată perioadă de readaptare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Durata exactă a perioadei de readaptare va fi stabilită prin\ncontractele colective de muncă încheiate la nivelul\nunităților\u002Finstituțiilor prevăzute în Anexa nr. 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 77 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) în toate situațiile în care, anterior concedierii, angajatorul este\nobligat să acorde un termen de preaviz, durata acestuia va fi de 20 de zile\nlucrătoare. Termenul de preaviz începe să curgă de la data comunicării\nsalariatului a cauzei care determină concedierea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) în perioada preavizului, salariații au dreptul să absenteze jumătate\ndin timpul efectiv al programului de lucru zilnic, pentru a-și căuta un loc\nde muncă, fără ca aceasta să afecteze salariul și celelalte drepturi care\ni se cuvin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 78 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) în cazul concedierilor pentru motive care nu țin de persoana\nsalariatului, la aplicarea efectivă a reducerii de personal, după reducerea\nposturilor vacante de natura celor desființate, măsurile vor afecta în\nordine:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)contractele individuale de muncă ale salariaților care solicită\nplecarea din unitate\u002Finstituție;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)contractele individuale de muncă ale salariaților care cumulează două\nsau mai multe funcții, precum și ale celor care cumulează pensia cu\nsalariul;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)contractele individuale de muncă ale celor care îndeplinesc condițiile\nlegale de pensionare in anum scolar respectiv.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazul în care, la nivelul unității\u002Finstituției, există mai multe\nposturi de aceeași natură și unul sau mai multe dintre acestea vor fi\ndesființate, se va proceda la o evaluare obiectivă a performanțelor\nprofesionale ale persoanelor care le ocupă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Dacă rezultatul evaluării nu conduce la departajare, se aplică, în\nordine, următoarele criterii:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)dacă măsura afectează doi soți care lucrează în aceeași\nunitate\u002Finstituție, se desface contractul de muncă al salariatului care are\nvenitul cel mai mic, fără ca prin aceasta să poată fi concediat un salariat\nal cărui post nu este vizat de desființare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)măsura să afecteze mai întâi persoanele care nu au copii în\nîntreținere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)măsura să afecteze numai în ultimul rând femeile care au în\nîngrijire copii, bărbații văduvi sau divorțați care au în întreținere\ncopii, unicii întreținători de familie, precum și salariații care mai au\ncel mult trei ani până la pensionare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)în cazul în care măsura ar afecta un salariat care a urmat o formă de\ncalificare sau perfecționare profesională și a încheiat cu\nunitatea\u002Finstituția un act adițional la contractul individual de muncă, prin\ncare s-a obligat să presteze activitate în favoarea acesteia o anumită\nperioadă de timp, unitatea\u002Finstituția prevăzută în Anexa nr. 3 nu-i va\npretinde acestuia despăgubiri și nici nu-l va putea obliga la suportarea\ncheltuielilor ocazionate de pregătirea sa profesională, proporțional cu\nperioada nelucrată până la împlinirea termenului prevăzut în actul\nadițional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Hotărârea privind concedierile individuale se adoptă de comisia\nparitară de la nivelul unității\u002Finstituției prevăzute în Anexa nr. 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 79 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Unitatea\u002Finstituția prevăzută în Anexa nr. 3, care își extinde sau\nîși reia activitatea într-o perioadă de 12 luni de la luarea măsurii de\nconcediere individuală pentru motive neimputabile salariaților, are\nobligația de a încunoștiința în scris organizațiile sindicale afiliate la\nfederațiile semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă despre\naceasta și de a face publică măsura, prin publicare în presă și la sediul\nunității\u002Finstuției. De asemenea, unitatea\u002Finstituția are obligația de a\ntransmite salariaților care au fost concediați o comunicare scrisă în acest\nsens și de a-i reangaja pe aceleași locuri de muncă pe care le-au ocupat\nanterior, în aceleași condiții existente anterior concedierii, fără\nconcurs sau perioadă de probă, dacă îndeplinesc condițiile cerute de lege\npentru ocuparea acestor posturi vacante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Salariații au la dispoziție un termen de maximum 5 zile calendaristice\nde la data comunicării prevăzute la alin. (1), pentru a-și manifesta în\nscris consimțământul cu privire la locul de muncă oferit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în situația în care salariații care au dreptul de a fi reangajați\npotrivit alin. (1) nu își manifestă în scris consimțământul în termenul\nprevăzut la alin. (2) sau refuză locul de muncă oferit, unitatea\u002Finstituția\npoate face noi încadrări pe locurile de muncă rămase vacante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Unitatea\u002Finstituția este obligată să încunoștiințeze în scris\npersonalul didactic care a fost transferat în etapa de restrângere de\nactivitate, în situația în care, la data începerii anului școlar, se\nconstată că postul\u002Fcatedra a fost reînființat(ă) ori s-a reînființat cel\npuțin jumătate de normă din catedra respectivă. Directorul\nunității\u002Finstituției are obligația să comunice în scris cadrului didactic\ndecizia de revenire pe postul\u002Fcatedra deținut(ă) anterior.\nPosturile\u002Fcatedrele eliberate se ocupă în etapele ulterioare ale\nmobilității personalului didactic din învățământul preuniversitar, cu\nrespectarea prevederilor Metodologiei-cadru privind mobilitatea personalului\ndidactic din învățământul preuniversitar, aprobate prin ordin al\nministrului educației, cercetării, tineretului și sportului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 80 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Personalul didactic, personalul didactic auxiliar, precum și cel de\nconducere, de îndrumare și de control din învățământul preuniversitar\nrăspund disciplinar potrivit dispozițiilor art. 280-282 din Legea educației\nnaționale nr. 1\u002F2011, cu modificările și completarile ultioare , completate,\ndupa caz, cu prevederile art 247-252 di Condul Muncii\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Personalul nedidactic răspunde disciplinar potrivit dispozițiilor art.\n247-252 din Codul muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Condițiile concrete în care se efectuează cercetarea disciplinară\nprealabilă și etapele care trebuie parcurse se stabilesc prin contractele\ncolective de muncă încheiate la nivelul unităților\u002Finstituțiilor\nprevăzute în Anexa nr. 3, cu respectarea dreptului salariatului de a fi\ninformat cu privire la fapta care i se impută și actele cercetării, precum\nși a dreptului de a se apăra.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 81 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Salariații au dreptul de a demisiona, notificând în scris\nunitatea\u002Finstituția despre această situație, fără a fi obligați să-și\nmotiveze demisia. Contractul individual de muncă încetează de la data\nîmplinirii termenului de preaviz de 10 zile calendaristice, pentru salariații\ncu funcții de execuție și, respectiv 20 de zile calendaristice, pentru\nsalariații cu funcții de conducere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazul în care unitatea\u002Finstituția refuză înregistrarea demisiei,\nsalariatul are dreptul de a face dovada acesteia prin orice mijloc de\nprobă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Salariatul are dreptul de a demisiona fără preaviz dacă\nunitatea\u002Finstituția nu își îndeplinește obligațiile asumate prin\ncontractul individual de muncă și contractul colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRAINING_trigger\">\u003Ch2>CAPITOLUL VII FORMAREA PROFESIONALĂ\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 82 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Părțile înțeleg:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)prin termenul de formare profesională - orice procedură prin care o\npersoană dobândește o calificare atestată printr-un certificat sau o\ndiplomă, eliberate conform legii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)prin termenul de formare profesională continuă - procedura prin care o\npersoană, având deja o calificare ori o profesie, dobândește noi\ncompetențe cognitive și funcționale (deprinderi);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)prin comitete sectoriale de formare profesională - instituții de dialog\nsocial de utilitate publică, cu personalitate juridică, ce dezvoltă,\nactualizează și validează calificările din sectoarele respective de\nactivitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Părțile semnatare convin să acorde întregul sprijin solicitat de\ncătre Autoritatea Națională pentru Calificări pentru elaborarea sistemului\nde standarde ocupaționale, bazat pe competențe și a calificărilor care vor\nfi validate și introduse în Registrul național al calificărilor. Sistemul\nva fi utilizat la evaluarea și certificarea calificării salariaților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Formarea profesională a salariaților se organizează pentru ocupații,\nmeserii, specialități și profesii cuprinse în „Clasificarea Ocupațiilor\ndin România\" (COR), pe baza „standardelor ocupaționale” și a\nclasificărilor elaborate de comitetele sectoriale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Părțile convin să acorde întregul sprijin Comitetului sectorial\npentru educație si formare profesională, cercetare-proiectare, sport, precum\nși Direcției Formare Continuă a Personalului din învățământul\nPreuniversitar (DFCPIP).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Părțile convin să acorde sprijin membrilor lor, pentru dezvoltarea\nactivității comitetului sectorial și DFCPIP, precum și pentru dezvoltarea\nîn sistem de parteneriat, la nivelul sectorului învățământ\npreuniversitar, a unor activități proprii de formare profesională, inclusiv\nprin sprijinirea proiectelor destinate atragerii de fonduri necesare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 83 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Ministerul Educației Naționale și unitățile\u002Finstituțiile\nprevăzute în Anexa nr. 3 se obligă să asigure salariaților accesul\nperiodic la formarea profesională.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Formarea profesională a salariaților se poate realiza prin\nurmătoarele forme:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) participarea la cursuri organizate de casele corpului didactic sau de\nfurnizorii de servicii de formare profesională din țară și din\nstrăinătate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-apprenticeshipstxt\">\u003Cp>b stagii de adaptare profesionala de centerile postului si ale lucului de\nmunca\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)stagii de practică și de specializare în țară și în\nstrăinătate;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>d)formare individualizată;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)stagii de perfecționare organizate de organizațiile sindicale\nreprezentative;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)alte forme de pregătire convenite între angajator și salariat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Perfecționarea personalului didactic, didactic auxiliar, precum și a\npersonalului de conducere, de îndrumare și de control se face potrivit\nprevederilor Legii nr. 1\u002F2011, cu modificările și completările\nulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Formarea profesională cuprinde și teme din domeniul relațiilor de\nmuncă convenite de unitățile\u002Finstituțiile prevăzute în Anexa nr. 3 și\norganizațiile sindicale afiliate la federațiile semnatare ale prezentului\ncontract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammestxt\">\u003Ch3>Art. 84 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Unitățile\u002Finstituțiile prevăzute în Anexa nr. 3 se obligă să\nelaboreze anual planuri de formare profesională pentru toate categoriile de\nsalariați, după consultarea organizațiilor sindicale afiliate la\nfederațiile semnatare ale prezentului contract sau, după caz, a\nreprezentanților salariaților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Planurile de formare profesională fac parte integrantă din contractele\ncolective de muncă încheiate la nivelul unităților\u002Finstituțiilor\nprevăzute în Anexa nr. 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Planurile de formare profesională vor fi aduse la cunoștința\nsalariaților în termen de 15 zile de la adoptarea lor, prin afișare la\nsediul tuturor unităților\u002Finstituțiilor prevăzute în Anexa nr. 3.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingfundtxt\">\u003Ch3>Art. 85 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Finanțarea activităților de formare continuă se suportă de către\nMinisterul Educației Naționale, prin alocarea din timp a sumelor necesare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Ministerul Educației Naționale asigură și sumele percepute de\ninstituțiile de învățământ superior pentru instrumentarea dosarelor în\nvederea acordării gradelor didactice. Persoanele care au achitat taxele de\ninstrumentare a dosarelor depun la inspectoratul școlar la care s-au înscris,\nsolicitarea de decontare, însoțită de documentele justificative. Decontarea\nsumelor se face în termen de 30 de zile de la data solicitării.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3)în vederea stabilirii drepturilor salariale corespunzătoare gradului\ndidactic obținut la data începerii anului școlar, unitățile de\nînvățământ și instituțiile de învățământ superior sunt obligate să\nelibereze adeverințe care să ateste obținerea gradului didactic, în termen\nde 30 de zile de la promovarea probelor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Ministerul Educației Naționale, prin inspectoratele școlare și casele\ncorpului didactic sau prin departamentele de specialitate, va desfășura\nprograme de formare și conversie profesională pentru personalul din\nînvățământul preuniversitar. Aceste programe vor fi elaborate în\ncolaborare cu organizațiile sindicale afiliate la federațiile semnatare ale\nprezentului contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 86 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Unitatea\u002Finstituția va suporta toate cheltuielile ocazionate de\nparticiparea salariaților la cursurile și stagiile de formare profesională\ninițiate de către aceasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Unitatea\u002Finstituția va suporta toate cheltuielile ocazionate de\nparticiparea personalului nedidactic la instruirea periodică în vedere\nînsușirii noțiunilor fundamentale de igienă, în conformitate cu\nprevederile Ordinului comun nr. 1225\u002F5031\u002F2003, cu modificările ulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în vederea asigurării sumelor necesare pentru formarea profesională a\npersonalului didactic auxiliar și nedidactic, unitatea\u002Finstituția va prevedea\nîn bugetul propriu aceste cheltuieli.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Finanțarea formării profesionale a salariaților din unitățile de\nînvățământ preuniversitar se va completa cu sume alocate de la bugetele\nlocale și\u002Fsau din venituri proprii ale unităților\u002Finstituțiilor, pentru\nformele de pregătire profesională solicitate de salariați, pentru care\nunitatea\u002Finstitutia suportă o parte din cost.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)în cazul în care un salariat identifică un curs de formare\nprofesionala relevant pentru angajator per cari ar dori sar-l urmezi organizat\nde un tert unitatea\u002Finstitutia va analiza cererea împreună cu organizația\nsindicală afiliată la una dintre federațiile semnatare ale prezentului\ncontract, al cărui membru este salariatul, pentru a stabili dacă și în ce\nmăsură va suporta contravaloarea cursului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 87 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Salariații care participă la stagii sau cursuri de formare\nprofesională, care presupun scoaterea parțială sau totală din activitate,\nbeneficiază de drepturile salariale prevăzute de art. 197 din Codul muncii\nși au obligațiile prevăzute de art. 198 din Codul muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazul scoaterii totale din activitate, contractul individual de\nmuncă al salariatului se suspendă, acesta beneficiind, pe perioada\ncursurilor\u002Fstagiilor de formare profesională de toate drepturile salariale\ncare i se cuvin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Perioada cât salariații participă la cursuri\u002Fstagii de formare\nprofesională, cu scoaterea parțială\u002Ftotală din activitate constituie\nvechime în muncă\u002Fîn învățământ\u002Fla catedră.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 88 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Salariații beneficiază de concedii pentru formare profesională,\nconform art. 154-158 din Codul muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazul în care unitatea\u002Finstituția nu și-a respectat obligația de\na asigura pe cheltuiala sa participarea unui salariat la formare profesională\nîn condițiile prevăzute de lege, salariatul are dreptul la un concediu\npentru formare profesională, plătit de angajator, de 10 zile lucrătoare sau\nde 80 de ore. în această perioadă salariatul va beneficia de o indemnizație\nde concediu calculată ca și în cazul concediului de odihnă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Constituie vechime în muncă\u002Fînvățământ și perioadele în care\npersonalul din învățământ s-a aflat în concediu fără plată pentru\nformare profesională solicitat în condițiile art.155-156 din Codul\nMuncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 89\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> Unitățile\u002Finstituțiile prevăzute în Anexa nr. 3 se obligă să\nconsulte organizațiile sindicale afiliate la federațiile semnatare ale\nprezentului contract, anterior încheierii contractelor de adaptare\nprofesională.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 90\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> în cazul în care personalul didactic are două specialități principale\nsau o specialitate principală și una secundară, definitivarea în\nînvățământ și gradele didactice II și I pot fi obținute la una dintre\ncele două specialități, fiind recunoscute pentru oricare dintre\nspecialitățile înscrise pe diplome. Aceste prevederi se aplică personalului\ndidactic calificat, indiferent de modul de constituire a catedrei.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 91 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Reconversia profesională a personalului din învățământ se\nrealizează prin instituțiile de învățământ superior, casele corpului\ndidactic, federațiile sindicale semnatare ale prezentului contract și\norganizațiile sindicale afiliate acestora sau orice altă persoană juridică\nacreditate sau autorizate ca furnizori de formare profesională.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Natura cursurilor și modul de organizare și de recrutare a\ncandidaților vor fi stabilite în comisiile paritare de la nivelul\nministerului și al unităților\u002Finstituțiilor prevăzute în Anexa nr. 3, în\ntermen de 30 de zile de la înregistrarea contractelor colective de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL VIII ALTE PREVEDERI ÎN LEGĂTURĂ CU DREPTURILE Șl OBLIGAȚIILE\nPĂRȚILOR\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 92 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Ministerul Educației Naționale se obligă să invite delegații\ndesemnați de federațiile sindicale semnatare ale prezentului contract\ncolectiv de muncă să participe la discutarea problemelor de interes\nprofesional, economic, social sau cultural. Această prevedere se aplică și\nunităților\u002Finstituțiilor prevăzute în Anexa nr. 3, care au obligația de a\ninvita la ședințele consiliului de administrație reprezentanții\norganizațiilor sindicale afiliate federațiilor semnatare. Acești\nreprezentanți sunt desemnați de organizațiile sindicale afiliate\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)In baza împuternicirilor acordate acestora de federație semnatare ale\nprezentului contract\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)înștiințarea organizațiilor sindicale privind întrunirea comisiei de\ndialog social, comisiei paritare și consiliilor de administrație se face cu\ncel puțin 72 de ore înaintea ședinței, comunicându-se ordinea de zi și\ndocumentele ce vor fi discutate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Procesul verbal încheiat cu ocazia ședințelor prevăzute la alin. (1)\nva consemna și punctele de vedere ale reprezentanților organizațiilor\nsindicale și va purta, în mod obligatoriu, semnătura acestora. Hotărârile\norganismelor menționate la alin. (2) și copiile proceselor verbale ale\nședințelor acestora vor fi comunicate organizațiilor sindicale în termen de\n2 zile lucrătoare de la data desfășurării ședinței.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 93\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Pentru fundamentarea acțiunilor prevăzute la art. 30 alin. (2) din Legea\nnr. 62\u002F2011, Ministerul Educației Naționale și unitățile\u002Finstituțiile\nprevăzute în Anexa nr. 3 vor pune la dispoziția organizațiilor sindicale\nsemnatare ale contractelor colective de muncă informațiile și documentele\nnecesare ori le vor asigura accesul la acestea, reprezentanții organizațiilor\nsindicale având obligația de a păstra confidențialitatea datelor transmise\ncu acest caracter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 94 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Pentru participarea la procesul de monitorizare și evaluare a\ncalității sistemului de învățământ, sunt degrevate la nivel național\ncadre didactice, în echivalentul a maximum 120 de norme\u002Fposturi didactice, la\npropunerea federațiilor sindicale semnatare ale prezentului contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Desemnarea cadrelor didactice prevăzute la alin. (1) se face de către\nfederațiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă,\niar listele cuprinzând persoanele degrevate sunt aprobate prin ordin al\nministrului educației naționale și cercetării științifice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 95\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) Unitatea\u002Finstituția se obligă să asigure derularea în condiții\nnormale a procesului de învățământ prin suplinirea personalului aflat în\nconcediu fără plată sau trimis la cursuri de formare și perfecționare\nprofesională\u002Fsindicală, stagii de pregătire profesională\u002Fsindicală - în\nțară sau în străinătate - schimburi de experiență, precum și alte\nacțiuni profesionale\u002Fsindicale și să le sprijine efectiv. Persoanele care\nsuplinesc vor fi remunerate corespunzător pentru activitatea suplimentară\nefectuată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Membrii de sindicat, inclusiv cei aleși în organele de conducere ale\norganizațiilor sindicale care lucrează nemijlocit în unitățile și\ninstituțiile de învățământ au dreptul la zile libere plătite\u002Fan școlar,\npe bază de învoire colegială, în vederea participării la acțiuni și\nactivități sindicale, având obligația de a-și asigura suplinirea cu\npersonal calificat, care nu va fi remunerat. Numărul de zile libere de care\nbeneficiază aceștia se stabilește prin contractul colectiv de muncă\nîncheiat la nivelul unităților\u002Finstituțiilor prevăzute în Anexa nr. 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 96 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Inspectoratele școlare, unitățile\u002Finstituțiile prevăzute în Anexa\nnr. 3 în care își desfășoară activitatea organizații sindicale afiliate\nla federațiile semnatare ale prezentului contract sunt obligate să pună la\ndispoziție, cu titlu gratuit, spații cu dotările existente, corespunzătoare\nfuncționării acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Ministerul Educației Naționale, inspectoratele școlare și\nunitățile\u002Finstituțiile prevăzute în Anexa nr. 3 recunosc și asigură\ndreptul de folosință gratuită al organizațiilor sindicale semnatare ale\ncontractelor colective de muncă a spațiilor în care se află sediile\nacestora, menționate în sentințele judecătorești rămase\ndefinitive\u002Fstatutele acestora, pe toată perioada existenței organizației\nsindicale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Baza materială cu destinație cultural-sportivă, aflată în\nproprietatea sau în folosința unităților\u002Finstituțiilor prevăzute în\nAnexa nr. 3, în proprietatea sau folosința organizațiilor sindicale, va\nputea fi folosită, cu titlu gratuit, pentru acțiuni organizate de sindicate\nsau patronat, în condițiile prevăzute în contractul colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 97 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Membrii de sindicat, aleși în organele de conducere ale\norganizațiilor sindicale afiliate la federațiile semnatare ale prezentului\ncontract, care au postul didactic\u002Fcatedra rezervat(ă), beneficiază de toate\ndrepturile prevăzute de Legea nr. 1\u002F2011, cu modificările și completările\nulterioare, de actele normative și\u002Fsau administrative cu caracter normativ\naplicabile în materie, precum și de prezentul contract colectiv de muncă.\nAcestora li se recunoaște ultimul calificativ obținut anterior\nrezervării\u002Fdegrevării.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Pe toată durata exercitării mandatului, precum și pe o perioadă de 2\nani de la încetarea acestuia, reprezentanților aleși în organele de\nconducere ale organizațiilor sindicale nu li se pot opera modificări ale\nelementelor contractului individual de muncă și nu pot fi concediați pentru\nmotive care nu țin de persoana salariatului sau pentru motive ce țin de\nîndeplinirea mandatului pe care l-au primit, decât cu acordul scris al\norganului colectiv de conducere ales al organizației sindicale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 98 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) La cererea organizațiilor sindicale, în baza acordului membrilor de\nsindicat, inspectoratele școlare și conducerile unităților\u002Finstituțiilor\nprevăzute în Anexa nr. 3 vor dispune încasarea ratelor și contribuțiilor\nla C.A.R. și la bănci, precum și a cotizației sindicale pe stat de plată,\nde către persoanele care au sarcini de serviciu privind plata salariilor.\nSumele reținute, aferente cotizațiilor sindicale, vor fi virate în contul\norganizațiilor sindicale afiliate federațiilor semnatare ale prezentului\ncontract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Cotizația plătită de membrii organizațiilor sindicale în cuantum de\nmaximum 1% din venitul brut realizat este deductibilă din baza de calcul a\nimpozitului pe venit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 99\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Unitățile\u002Finstituțiile recunosc dreptul reprezentanților organizațiilor\nsindicale afiliate la federațiile sindicale semnatare ale prezentului contract\nde a urmări la locul de muncă modul în care sunt respectate drepturile\nsalariaților prevăzute în contractele colective de muncă și în\ncontractele individuale de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 100\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ministerul Educației Naționale și inspectoratele școlare consiliază\nunitățile de învățământ în vederea accesării de către acestea a\nfondurilor europene.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 101\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Unitățile\u002Finstituțiile și organizațiile sindicale afiliate la\nfederațiile sindicale semnatare ale prezentului contract își vor comunica\nreciproc și în timp util hotărârile proprii privind problemele importante\ndin domeniul relațiilor de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 102\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Federațiile sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă\nrecunosc dreptul unităților\u002Finstituțiilor de a stabili, în condițiile\nlegii, răspunderea disciplinară sau patrimonială a salariaților care se fac\nvinovați de încălcarea normelor de disciplină a muncii sau care aduc\nprejudicii unității\u002Finstituției.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 103 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Ministerul Educației Naționale și federațiile semnatare ale\nprezentului contract se recunosc drept parteneri de dialog social permanent.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Părțile semnatare ale prezentului contract colectiv și cele semnatare\nale contractelor colective de muncă încheiate la nivelul\nunităților\u002Finstituțiilor prevăzute în Anexa nr. 3 se obligă să asigure\nun climat normal de muncă, cu respectarea prevederilor legale, a contractelor\ncolective de muncă, a regulamentelor interne, precum și a drepturilor și\nintereselor membrilor de sindicat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 104 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Actul adițional încheiat între Ministerul Educației și Cercetării\nși Federația Educației Naționale, înregistrat la Ministerul Muncii,\nSolidarității Sociale și Familiei sub nr. 53001\u002F12.01.1998, devine parte\nintegrantă a prezentului contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Decizia nr. 1306\u002F11.08.2000 emisă de Inspectoratul Școlar al\nMunicipiului București și H.C.G.M.B. nr. 39\u002F2007 devin parte integrantă a\nprezentului contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 105 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Contractele colective de muncă nu pot conține clauze care să\nstabilească drepturi la un nivel inferior celor stabilite prin contractul\ncolectiv de muncă aplicabil încheiat la nivel superior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Contractele colective de muncă încheiate la nivelul\nunităților\u002Finstituțiilor prevăzute in Anexa nr. 3 por stabili drepturi si\nobligați numai in limitele si in condițiile prevăzute de legi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 106 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Negocierea contractelor colective de muncă la nivelul inspectoratelor\nșcolare se realizează între conducătorul inspectoratului școlar și\norganizațiile sindicale afiliate federațiilor sindicale semnatare ale\nprezentului contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Organizațiile sindicale afiliate federațiilor semnatare ale prezentului\ncontract sunt împuternicite în scris să negocieze contractele colective de\nmuncă la nivelul inspectoratelor școlare. Prin împuternicirile scrise,\nfederațiile sindicale reprezentative la nivel de sector de activitate\ndesemnează expres echipa de negociere și persoana mandatată să semneze\ncontractul colectiv de muncă la nivel de inspectorat școlar. Contractul\ncolectiv de muncă la nivel de inspectorat se semnează de către inspectorul\nșcolar general (ca reprezentant legal al inspectoratului) și de către\npersoanele mandatate de federațiile sindicale semnatare ale prezentului\ncontract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Federațiile sindicale semnatare ale prezentului contract anexează\nîmputernicirii prevăzute la alin. (2), în copie certificată pentru\nconformitate, hotărârea de constatare a reprezentativității la nivel de\nsector de activitate învățământ preuniversitar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)în baza prevederilor prezentului contract colectiv de muncă vor începe\nnegocierile în vederea încheierii contractelor colective de muncă la nivelul\nunităților\u002Finstituțiilor prevăzute în Anexa nr. 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 107\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> Drepturile prevăzute în contractele individuale de muncă nu pot fi sub\nnivelul celor care sunt stabilite prin prezentul contract, în condițiile\nlegii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 108 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Prevederile contractelor individuale de muncă vor fi puse în acord cu\ncele ale prezentului contract colectiv de muncă în termen de 90 de zile de la\ndata intrării în vigoare a acestuia, modificându-se prin act adițional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Unitățile\u002Finstituțiile vor încheia contracte individuale de muncă\nnumai pentru salariații nou angajați.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 109\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> în toate situațiile de reorganizare a unităților\u002Finstituțiilor\nprevăzute în Anexa nr. 3 sau de restructurare a rețelei de învățământ,\ndrepturile și obligațiile prevăzute în prezentul contract colectiv de\nmuncă se transmit noilor subiecte de drept.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 110\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> La stabilirea condițiilor de muncă și a criteriilor de normare pentru\npersonalul din învățământ se va ține cont de convențiile internaționale\naplicabile la care România este parte semnatară și de Recomandarea\nUNESCO-OIM privind Statutul cadrului didactic.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-GENEQ_trigger\">\u003Ch3>Art. 111\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Salariații din învățământ beneficiază de egalitate de șanse,\nînțeleasă ca acces nediscriminatoriu la:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>a)alegerea ori exercitarea liberă a unei profesii sau activități;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)angajare în toate posturile sau locurile de muncă vacante și la toate\nnivelurile ierarhiei profesionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpay\">\u003Cp>c)venituri egale pentru munca de valoare egală;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>d)informare și consiliere profesională, programe de inițiere, calificare,\nperfecționare, specializare și recalificare profesională;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)promovare la orice nivel ierarhic și profesional;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)condiții de muncă ce respectă normele de sănătate și securitate în\nmuncă, conform prevederilor legislației în vigoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)beneficii, altele decât cele de natură salarială, precum și la\nsecuritate socială;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)organizații sindicale și profesionale, precum și la beneficiile\nacordate de acestea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-gender\">\u003Cp>(2) Pentru prevenirea și eliminarea oricăror comportamente, definite drept\ndiscriminare bazată pe criteriul de sex, angajatorul are următoarele\nobligații:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpromotion\">\u003Cp>a)să asigure egalitatea de șanse și de tratament între angajați, femei\nși bărbați, în cadrul relațiilor de muncă de orice fel, inclusiv prin\nintroducerea de dispoziții pentru interzicerea discriminărilor bazate pe\ncriteriul de sex în regulamentul de organizare si funcționari si in\nregulamentul intern\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-violence\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sexualhar\">\u003Cp>b)să prevadă în regulamentul intern sancțiuni disciplinare, în\ncondițiile prevăzute de lege, pentru salariații care încalcă demnitatea\npersonală a altor angajați prin crearea de medii degradante, de intimidare,\nde ostilitate, de umilire sau ofensatoare, prin acțiuni de discriminare,\nastfel cum sunt definite la art. 4 lit. a) -e) și la art. 11 din Legea nr.\n202\u002F2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și\nbărbați, republicată;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>c)să îi informeze permanent pe angajați, inclusiv prin afișare în\nlocuri vizibile, asupra drepturilor pe care aceștia le au în ceea ce\nprivește respectarea egalității de șanse și de tratament între femei și\nbărbați în relațiile de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)să informeze imediat după ce a fost sesizat autoritățile publice\nabilitate cu aplicarea și controlul respectării legislației privind\negalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">\u003Cp>(3)Este interzisă discriminarea prin utilizarea de către angajator a unor\npractici care dezavantajează persoanele de un anumit sex, în legătură cu\nrelațiile de muncă, referitoare la: anunțarea, organizarea concursurilor sau\nexamenelor și selecția candidaților pentru ocuparea posturilor vacante;\nîncheierea, suspendarea, modificarea și\u002Fsau încetarea raportului juridic de\nmuncă ori de serviciu; stabilirea sau modificarea atribuțiilor din fișa\npostului; stabilirea remunerației; beneficii, altele decât cele de natură\nsalarială, precum și la securitate socială; informare și consiliere\nprofesională, programe de inițiere, calificare, perfecționare, specializare\nși recalificare profesională; evaluarea performanțelor profesionale\nindividuale; promovarea profesională; aplicarea măsurilor disciplinare;\ndreptul de aderare la sindicat și accesul la facilitățile acordate de\nacesta; orice alte condiții de prestare a muncii, potrivit legislației în\nvigoare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(4)Salariații au dreptul ca, în cazul în care se consideră discriminați\npe baza criteriului de sex, să formuleze sesizări\u002Freclamații către\nangajator sau împotriva lui, dacă acesta este direct implicat, și să\nsolicite sprijinul organizației sindicale ai cărei membri sunt pentru\nrezolvarea situației la locul de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-equalitytxt\">\u003Cp>(5)Reprezentanții organizațiilor sindicale afiliate la federațiile\nsemnatare ale prezentului contract din unitățile prevăzute în Anexa nr. 3,\ncu atribuții pentru asigurarea respectării egalității de șanse și de\ntratament între femei și bărbați la locul de muncă, primesc de la\npersoanele care se consideră discriminate pe baza criteriului de sex\nsesizări\u002Freclamații, aplică procedurile de soluționare a acestora și\nsolicită angajatorului rezolvarea cererilor angajaților. Opinia\nreprezentanților sindicali se menționează în mod obligatoriu în raportul\nde control privind respectarea prevederilor Legii nr. 202\u002F2002.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(6)în cazul în care sesizarea\u002Freclamația nu a fost rezolvată la nivelul\nangajatorului prin mediere, persoana angajată care prezintă elemente de fapt\nce conduc la prezumția existenței unei discriminări directe sau indirecte\nbazate pe criteriul de sex în domeniul muncii, pe baza prevederilor Legii nr.\n202\u002F2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și\nbărbați, republicată, are dreptul să sesizeze secția\u002Fcompletul pentru\nconflicte de muncă și drepturi de asigurări sociale din cadrul tribunalului\nîn a cărui rază teritorială își are domiciliul ori reședința, în\ntermen de 3 ani de la data săvârșirii faptei.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 112\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Regulamentul intern se întocmește de către unitatea\u002Finstituția\nprevăzută în Anexa nr. 3 cu consultarea obligatorie a organizațiilor\nsindicale din unitate\u002Finstituție, afiliate la federațiile semnatare ale\nprezentului contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 113\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Prezentul contract colectiv de muncă produce efecte de la data\nînregistrării acestuia și va fi adus la cunoștința salariaților prin\nafișare în toate unitățile\u002Finstituțiile prevăzute în Anexa nr. 3, prin\ngrija conducerilor acestora. Nerespectarea clauzelor prezentului contract\natrage răspunderea disciplinară sau penală, după caz, a persoanelor\nvinovate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 114\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> în conformitate cu prevederile Legii dialogului social nr. 62\u002F2011,\nunitățile și instituțiile în care se aplică clauzele negociate prin\nprezentul contract colectiv de muncă sunt cele prevăzute în Anexa nr. 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 115\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ministerul Educației Naționale, inspectoratele școlare și conducerile\nunităților\u002Finstituțiilor prevăzute în Anexa nr. 3 nu vor da curs\nsesizărilor, plângerilor sau reclamațiilor anonime, conform legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 116\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Prevederile prezentului contract colectiv de muncă sunt minimale la\nnegocierea contractelor colective de muncă încheiate la nivelul unităților\nde învățământ particular acreditate. în cazul neîncheierii contractelor\ncolective de muncă la nivelul acestora, prevederile prezentului contract\ncolectiv de muncă se aplică și salariaților acestora, drepturile salariale\nce li se cuvin fiind acordate din fondurile proprii ale angajatorilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 117 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Anexele nr. 1, nr. 2 și nr. 3 sunt parte integrantă a prezentului contract\ncolectiv de muncă\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PĂRȚILE:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ministerul Educației Naționale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Federațiile sindicale reprezentative din învățământul\npreuniversitar:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FEDERAȚIA SINDICATELOR LIBERE DIN ÎNVĂȚĂMÂf\"\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PREȘEDINTE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FEDERAȚIA SINDICATELOR DIN EDUCAȚIE „SPIRU HARET”\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANEXA 1 CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>încheiat și înregistrat sub nr\u002Fîn registrul general de evidență a\nsalariaților\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CAPITOLUL A: Părțile contractului\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angajator-persoanajuridică\u002F\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>cusediul în\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>, cod fiscal , telefon .................................. reprezentată\nlegal prinîncalitate de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Și\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>salariatul\u002Fsalariata - domnul\u002Fdoamna\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>domiciliat(ă) în localitatea , str.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>nr , bl, sc, ap, județul\u002Fsectorul ,posesor\u002Fposesoare al\u002Fa\nbuletinului\u002Fcărții de identitate\u002Fpașaportului seria nr eliberat(ă) de\nladata de ....................... CNP\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>, autorizație de muncă \u002F permis de ședere în scop de muncă seria\nnrdindata, am încheiat prezentul contract individual de muncă în\nurmătoarele condiții asupra cărora am convenit:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CAPITOLUL B: Obiectul contractului:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Reglementarea raporturilor de muncă dintre părțile semnatare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CAPITOLUL C. Durata contractului:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)nedeterminată, salariatul\u002Fsalariata urmând să\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>înceapă activitatea la data de;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)determinată, deluni, pe perioada cuprinsă între data deșidata\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de\u002Fpe perioada suspendării contractului individual de muncă al\ntitularului\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de post\u002Fpe post vacant.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CAPITOLUL D. Locul de muncă:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Activitateasedesfășoarăla\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(clasă\u002Flaborator\u002Fbibliotecă\u002Fsecție\u002Fatelier\u002Fbirou\u002Fserviciu\u002Fcompartimentetc.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dinsediul unității\u002Finstituției \u002F alt loc de muncă organizat al\nangajatorului (structură fără personalitate juridică)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.în lipsa unui loc de muncă fix salariatul va desfășura activitatea\nastfel:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CAPITOLUL E. Felul muncii:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Funcția\u002FmeseriaconformClasificării ocupațiilor din România.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CAPITOLUL F. Atribuțiile postului\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Atribuțiile postului sunt prevăzute în fișa postului, anexă la\ncontractul individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CAPITOLUL F1: Criteriile de evaluare a activității profesionale a\nsalariatului (stabilite prin ordin al ministrului educației, cercetării\ntineretului și sportului și\u002Fsau Regulamentul intern):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CAPITOLUL G. Condiții de muncă\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Activitatea se desfășoară în conformitate cu prevederile Legii nr.\n31\u002F1991.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Activitatea prestată se desfășoară în condiții\nnormale\u002Fdeosebite\u002Fspeciale de muncă, potrivit Legii nr. 263\u002F2010 privind\nsistemul unitar de pensii publice, cu modificările și completările\nulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CAPITOLUL H. Durata muncii\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.O normă întreagă, durata timpului de lucru fiind de 8 ore\u002Fzi, 40\nore\u002Fsăptămână.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează: (ore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zi\u002Fore noapte\u002Finegal).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Programul de lucru se poate modifica în condițiile regulamentului\nintern\u002Fcontractului colectiv de muncă aplicabil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.O fracțiune de normă deore\u002Fziore\u002Fsăptămână.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează: (ore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zi\u002Fore noapte).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Programul de lucru se poate modifica în condițiile regulamentului\nintern\u002Fcontractului colectiv de muncă aplicabil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepția cazurilor de forță\nmajoră sau pentru alte lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor\naccidente sau înlăturării consecințelor acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CAPITOLUL I. Concediul\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durata concediului anual de odihna este dezilelucrătoare, în raport cu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>durata muncii (normă întreagă, fracțiune de normă) și conform\nprevederilor art. 29 din Contractul Colectiv de Muncă Unic la Nivel de Sector\nde Activitate învățământ Preuniversitar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De asemenea, beneficiază de un concediu suplimentar dezile lucrătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Concediul se va efectua conform programării și înțelegerii dintre\npărți.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CAPITOLUL J. Salariul\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Salariul de bază lunar brutlei.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Alte elemente constitutive:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)sporuri1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)indemnizații\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE2_trigger\">\u003Cp>b1) prestații suplimentare în bani;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b2) modalitatea prestațiilor suplimentare în natură;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>c)alte adaosuri\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Orele suplimentare prestate în afara programului normal de lucru sau în\nzilele în care nu se lucrează ori în zilele de sărbători legale se\ncompensează cu ore libere plătite sau se plătesc cu un spor la salariu,\nconform contractului colectiv de muncă aplicabil sau Legii nr. 53\u002F2003 - Codul\nmuncii, republicat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Data la care se plătește salariul este\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Părțile convin ca următoarele obligații bănești ale salariatului să\nfie achitate prin serviciile financiar contabile ale unității: cotizația\nsindicală, contribuțiile și ratele la C.A.R. și\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Banci etc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CAPITOLUL K. Drepturi și obligații ale părților privind securitatea și\nsănătatea în muncă:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)echipament individual de protecție;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)echipament individual de lucru;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)materiale igienico-sanitare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)alimentație de protecție;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)alte drepturi si obligații privind sănătatea și securitatea în\nmuncă\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CAPITOLUL L. Alte clauze:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)perioada de probă este de;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)perioada de preaviz în cazul concedierii este dezile lucrătoare,\nconform\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Legii nr. 53\u002F2003 - Codul muncii, republicat sau contractului colectiv de\nmuncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)perioada de preaviz în cazul demisiei este de zile calendaristice,\nconform\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Legii nr. 53\u002F2003 - Codul muncii, republicat sau contractului colectiv de\nmuncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)în cazul în care salariatul urmează să-și desfășoare activitatea\nîn străinătate, informațiile prevăzute la art. 18 alin. (1) din Legea nr.\n53\u002F2003 - Codul muncii, republicat, se vor regăsi și în contractul\nindividual de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)alte clauze.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CAPITOLUL M. Drepturi si obligații generale ale părților\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Salariatul are, in principal, următoarele drepturi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)dreptul la salarizare pentru munca depusă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)dreptul la repaus zilnic și săptămânal;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)dreptul la concediu de odihnă anual;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)dreptul la egalitate de șanse și de tratament;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)dreptul la securitate și sănătate în muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)dreptul la acces la formare profesională.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligații:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)obligația de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini\natribuțiile ce îi revin conform fișei postului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)obligația de a respecta disciplina muncii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)obligația de fidelitate față de angajator în executarea atribuțiilor\nde serviciu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)obligația de a respecta măsurile de securitate și sănătate a muncii\nîn unitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)obligația de a respecta secretul de serviciu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)să dea dispoziții cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva\nlegalității lor;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de\nserviciu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)să constate săvârșirea abaterilor disciplinare și să aplice\nsancțiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă\naplicabil și regulamentului intern;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)să stabilească obiectivele de performanță individuală ale\nsalariatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligații:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de\nmuncă, anterior începerii activității;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a1) să acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractul\nindividual de muncă, din contractul colectiv de muncă aplicabil și din\nlege;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)să asigure permanent condițiile tehnice și organizatorice avute în\nvedere la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>elaborarea normelor de munca si condițiile corespunzătoare de munca,\npotrivit specificului\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)sá informeze salariatul asupra condițiilor de muncă și asupra\nelementelor care privesc desfășurarea relațiilor de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)să elibereze, la cerere, orice documente care atestă calitatea de\nsalariat a solicitantului, respectiv activitatea desfășurată de acesta,\ndurata activității, salariul, vechimea în muncă, în meserie și\nspecialitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)să asigure confidențialitatea datelor cu caracter personal ale\nsalariatului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)obligații care revin angajatorului potrivit Regulamentului (UE) 2016\u002F679\nal Parlamentului European și al Consiliului din 27 aprilie 2016 privind\nprotecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu\ncaracter personal și libera circulație a acestor date și de abrogare a\nDirectivei 95\u002F46\u002FCE;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)alte obligații, în funcție de specificul unității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CAPITOLUL N. Dispoziții finale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prevederile prezentului contract individual de muncă se completează cu\ndispozițiile Legii nr. 53\u002F2003 - Codul muncii, republicată și ale\ncontractului colectiv de muncă aplicabil încheiat la nivelul\nunității\u002Finstituției\u002Fsectorului de activitate învățământ\npreuniversitar, înregistrat sub nr \u002F laInspectoratul teritorial de muncă\nal\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>județului\u002Fmunicipiului\u002FMinisterulMuncii și Justiției Sociale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării\ncontractului individual de muncă impune încheierea unui act adițional la\ncontract, conform dispozițiilor legale și contractului colectiv de muncă\naplicabil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prezentul contract individual de muncă s-a încheiat în două exemplare,\ncâte unul pentru fiecare parte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CAPITOLUL O. Conflictele în legătură cu încheierea, executarea,\nmodificarea, suspendarea sau încetarea prezentului contract individual de\nmuncă sunt soluționate de instanța judecătorească competentă potrivit\nlegii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angajator,Salariat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Semnătura\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Data\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Reprezentant legal,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pe data de prezentulcontract încetează în temeiul art din\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Legea nr. 53\u002F2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și\ncompletările ulterioare, în urma îndeplinirii procedurii legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angajator,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>REGULAMENTUL-CADRU\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>privind organizarea si funcționarea comisiilor paritare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Comisiile paritare, la orice nivel, vor fi compuse dintr-un număr egal de\nreprezentanți ai Ministerului Educației Naționale \u002Funităților și\ninstituțiilor prevăzute în Anexa nr. 3 și ai federațiilor sindicale\nsemnatare ale prezentului contract colectiv de muncă\u002Forganizațiilor sindicale\nafiliate acestora, desemnați de fiecare parte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Comisia paritară este împuternicită să analizeze și să rezolve\nproblemele ce apar în aplicarea contractului colectiv de muncă, la\nsolicitarea oricăreia dintre părți.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Comisia paritară de la nivelul Ministerului Educației Naționale pune în\ndiscuție și adoptă hotărâri privind modul de aplicare a legislației\nspecifice învățământului, precum și toate aspectele ce privesc reforma,\norganizarea și desfășurarea procesului de învățământ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Comisiile se vor întruni lunar sau la cererea oricăreia dintre părți,\nîn termen de cel mult 5 zile lucrătoare de la înregistrarea cererii.\nCvorumul necesar pentru desfășurarea ședințelor comisiilor este de cel\npuțin 3\u002F4 din totalul membrilor; hotărârile se adoptă cu jumătate plus 1\ndin voturile celor prezenți.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La nivelul unităților\u002Finstituțiilor prevăzute în Anexa nr. 3 la\nprezentul contract colectiv de muncă, timpul de muncă afectat activității\ncomisiei paritare se recunoaște ca timp de lucru efectiv prestat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Comisia va fi prezidată, alternativ, de către un reprezentant al fiecărei\npărți, ales în ședința respectivă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hotărârea adoptată potrivit prezentului regulament este obligatorie\npentru părțile contractante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Secretariatul comisiei va fi asigurat de Ministerul Educației\nNaționale\u002Funitățile\u002Finstituțiile prevăzute în Anexa nr. 3, care are în\nsarcină și cheltuielile de birotică.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prin grija secretariatului comisiei paritare, se pun la dispoziția\nfederațiilor sindicale semnatare ale prezentului contract \u002F organizațiilor\nsindicale afiliate la acestea copii ale proceselor verbale și ale\nhotărârilor adoptate, în termen de maxim de 7 zile lucrătoare de la\ndesfășurarea ședinței.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prin grija secretariatului comisiei, hotărârile adoptate vor fi afișate\nla sediul ministerului\u002F unității\u002Finstituției prevăzute în Anexa nr. 3, în\ntermen de maxim 7 zile lucrătoare de la adoptare. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ANEXA Nr. 3 LISTA\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>unităților și instituțiilor în cadrul cărora se aplică clauzele\nprezentului\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C.C.M.U.N.S.A.I.P.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>în cuprinsul prezentului contract, prin sintagmele „angajator” și\n„unitățile\u002Finstituțiile prevăzute în Anexa nr. 3” se înțelege:\nMinisterul Educației Naționale, inspectoratele școlare, unitățile de\nînvățământ preuniversitar, unitățile de învățământ special,\nunitățile de învățământ cu program sportiv suplimentar, unitățile\nconexe ale învățământului preuniversitar și unitățile de\nînvățământ pentru activități extrașcolare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I.MINISTERUL EDUCAȚIEI NAȚIONALE;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.1. INSPECTORATELE ȘCOLARE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.CASELE CORPULUI DIDACTIC\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.UNITĂȚILE DE ÎNVĂȚĂMÂNT PREUNIVERSITAR\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.UNITĂȚILE DE ÎNVĂȚĂMÂNT SPECIAL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.UNITĂȚILE DE ÎNVĂȚĂMÂNT CU PROGRAM SPORTIV SUPLIMENTAR;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.UNITĂȚILE CONEXE ALE ÎNVĂȚĂMÂNTULUI PREUNIVERITAR;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.UNITĂȚILE DE ÎNVĂȚĂMÂNT PENTRU ACTIVITĂȚI EXTRAȘCOLARE;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n            ",{"cbadate_start_date":44,"cbadate_end_date":47,"SECTOR2":51,"CBA_MNCOMPA_1":55,"cbasignsinglesignatory":58,"CBA_MNCOMPA_2_txt":60,"cbamemtrad":62,"casignemployees":66,"JOBTYPE_descriptions":68,"JOBTYPE_comments_txt":72,"jobclassifaction1":76,"SOCSEC_trigger":80,"disabilityfundtxt":82,"TRAINING_trigger":86,"trainingprogrammestxt":89,"apprenticeshipstxt":93,"trainingfundtxt":97,"EMPCONTR_trigger":101,"contracttrialtxt":105,"sicknesspaytxt":109,"sicknessmaxdaystxt":113,"longtermillness":115,"disabilitypaytxt":119,"healthandsafetyext":123,"protectiveclothing":127,"code_application":131,"healthandsafetytrainingtxt":135,"healthandsafetypolicytxt":139,"funeralpaytxt":143,"educationtuition":147,"breastfeeding_dangerouswork":150,"riskassessment":154,"timeoff":158,"alternatives":162,"pregnancytxt":166,"paidpaternityleavetxt":170,"childcaretxt":174,"deathrelativestxt":178,"GENEQ_trigger":182,"eqpay":186,"gender":190,"discrimination":194,"eqpromotion":198,"sexualhar":202,"violence":206,"equalitytxt":208,"WAGES_comments_txt":212,"hardshipallowancetxt":216,"ONCERISE2_trigger":220,"extrapayfirmperformancesec":224,"annleaveallowancetxt":228,"overtimeallowancetxt":232,"sundayallowancetype":236,"sundayallowancetxt":240,"COMMUTE_trigger":242,"commutingallowancetype":246,"MEALALL_trigger":248,"mealvouchersamount":251,"mealvoucherstxt":253,"WORKHOURS_trigger":255,"hourstxt":259,"hoursovertimemaxtxt":263,"PAIDLEAV_trigger":267,"holidaystxt":271,"SCHEDULE_trigger":275,"schedulestxt":279,"flexworktxt":283,"covercountryregion_comments":287,"coverunion_comments":291},{"bindId":45,"name":46,"text":46},"cbadate_start_date","17\u002F04\u002F2019",{"bindId":48,"name":49,"text":50},"cbadate_end_date","(1) Prezentul contract colectiv de muncă","(1) Prezentul contract colectiv de muncă se încheie pe o durată de doi\nani și",{"bindId":52,"name":53,"text":54},"SECTOR2","A intervenit următorul Contract Colectiv","A intervenit următorul Contract Colectiv de Muncă Unic la Nivel de Sector\nde Activitate învățământ Preuniversitar, denumit în continuare, în\ncuprinsul prezentului contract, C.C.M.U.N.S.A.I.P., între:",{"bindId":56,"name":57,"text":57},"CBA_MNCOMPA_1","1.Ministerul Educației Naționale;",{"bindId":59,"name":57,"text":57},"cbasignsinglesignatory",{"bindId":61,"name":57,"text":57},"CBA_MNCOMPA_2_txt",{"bindId":63,"name":64,"text":65},"cbamemtrad","-Federația Sindicatelor Libere din învăț","-Federația Sindicatelor Libere din învățământ;\n\n-Federația Sindicatelor din Educație „SPIRU HARET”.",{"bindId":67,"name":64,"text":65},"casignemployees",{"bindId":69,"name":70,"text":71},"JOBTYPE_descriptions","(4)Fișa postului pentru fiecare salariat","(4)Fișa postului pentru fiecare salariat este anexă la contractul\nindividual de muncă. Orice modificare a acesteia se negociază de salariat cu\nangajatorul, în prezența liderului de sindicat, la solicitarea membrului de\nsindicat.",{"bindId":73,"name":74,"text":75},"JOBTYPE_comments_txt","(1) în învățământul preuniversitar de st","(1) în învățământul preuniversitar de stat, pentru personalul didactic\nde predare, contractele individuale de muncă se încheie între\ninstituția\u002Funitatea de învățământ reprezentată de director și salariat,\nîn baza deciziei de repartizare semnate de inspectorul școlar general. Pentru\npersonalul didactic auxiliar și personalul nedidactic, contractul individual\nde muncă se încheie între instituția\u002Funitatea de învățământ\nreprezentată de director și salariat.",{"bindId":77,"name":78,"text":79},"jobclassifaction1","(1) Locurile de muncă se clasifică în lo","(1) Locurile de muncă se clasifică în locuri de muncă cu condiții\nnormale, deosebite și speciale, conform Legii nr. 263\u002F2010 privind sistemul\nunitar de pensii publice, cu modificările și completările ulterioare.",{"bindId":81,"name":78,"text":79},"SOCSEC_trigger",{"bindId":83,"name":84,"text":85},"disabilityfundtxt","Art. 47 (1) Unitățile\u002Finstituțiile prevă","Art. 47 \n\n(1) Unitățile\u002Finstituțiile prevăzute în Anexa nr. 3 vor organiza la\nîncadrarea în muncă și ori de câte ori este nevoie, examinarea medicală a\nsalariaților, în scopul de a constata dacă aceștia sunt apți pentru\nprestarea activității. Examinarea medicală este gratuită pentru salariați,\nunitățile\u002Finstituțiile asigurând prin buget fondurile necesare pentru\nefectuarea examenului medical.\n\n(2)Pentru salariații din unitățile și instituțiile finanțate prin\nbugetul Ministerului Educației Naționale, angajatorul va asigura fondurile\nnecesare pentru efectuarea examinărilor medicale obligatorii.\n\n(3)Examinarea medicală are ca scop și prevenirea îmbolnăvirilor\nprofesionale, concluziile examinării conducând la adoptarea măsurilor\nnecesare pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă.\n\n(4)Unitățile\u002Finstituțiile prevăzute în Anexa nr. 3 sunt obligate să\nasigure fondurile și condițiile efectuării tuturor serviciilor medicale\nprofilactice necesare pentru supravegherea sănătății salariaților,\naceștia nefiind implicați în niciun fel în costurile aferente acestor\nservicii.\n\n(5)Personalul din învățământ beneficiază în mod gratuit de\nasistență medicală în cabinetele medicale și psihologice școlare, precum\nși în policlinici și unități spitalicești stabilite prin protocol\nîncheiat, cu consultarea federațiilor sindicale semnatare, între Ministerul\nEducației Naționale și Ministerul Sănătății, în termen de 60 de zile de\nla înregistrarea prezentului contract. Analizele medicale se vor realiza\ngratuit, în baza trimiterii medicului de familie, în policlinicile și\nunitățile spitalicești menționate în Protocol. Personalul din\nînvățământ beneficiază de completarea gratuită a dosarelor de sănătate\nde către medicul de medicina muncii, sumele necesare fiind asigurate, în\ncondițiile legii, de către angajator.\n\n(6)Personalul din învățământ beneficiază gratuit de vaccinare\nîmpotriva bolilor infecto-contagioase, în caz de epidemii. Contravaloarea\nvaccinurilor va fi suportată, în condițiile legii, din bugetul\nangajatorului.",{"bindId":87,"name":88,"text":88},"TRAINING_trigger","CAPITOLUL VII FORMAREA PROFESIONALĂ",{"bindId":90,"name":91,"text":92},"trainingprogrammestxt","Art. 84 (1) Unitățile\u002Finstituțiile prevă","Art. 84 \n\n(1) Unitățile\u002Finstituțiile prevăzute în Anexa nr. 3 se obligă să\nelaboreze anual planuri de formare profesională pentru toate categoriile de\nsalariați, după consultarea organizațiilor sindicale afiliate la\nfederațiile semnatare ale prezentului contract sau, după caz, a\nreprezentanților salariaților.\n\n(2)Planurile de formare profesională fac parte integrantă din contractele\ncolective de muncă încheiate la nivelul unităților\u002Finstituțiilor\nprevăzute în Anexa nr. 3.\n\n(3)Planurile de formare profesională vor fi aduse la cunoștința\nsalariaților în termen de 15 zile de la adoptarea lor, prin afișare la\nsediul tuturor unităților\u002Finstituțiilor prevăzute în Anexa nr. 3.",{"bindId":94,"name":95,"text":96},"apprenticeshipstxt","b stagii de adaptare profesionala de cen","b stagii de adaptare profesionala de centerile postului si ale lucului de\nmunca\n\nc)stagii de practică și de specializare în țară și în\nstrăinătate;",{"bindId":98,"name":99,"text":100},"trainingfundtxt","Art. 85 (1) Finanțarea activităților de ","Art. 85 \n\n(1) Finanțarea activităților de formare continuă se suportă de către\nMinisterul Educației Naționale, prin alocarea din timp a sumelor necesare.\n\n(2)Ministerul Educației Naționale asigură și sumele percepute de\ninstituțiile de învățământ superior pentru instrumentarea dosarelor în\nvederea acordării gradelor didactice. Persoanele care au achitat taxele de\ninstrumentare a dosarelor depun la inspectoratul școlar la care s-au înscris,\nsolicitarea de decontare, însoțită de documentele justificative. Decontarea\nsumelor se face în termen de 30 de zile de la data solicitării.",{"bindId":102,"name":103,"text":104},"EMPCONTR_trigger","Art. 55 încheierea contractului individu","Art. 55\n\nîncheierea contractului individual de muncă se face pe baza condițiilor\nstabilite de lege, cu respectarea drepturilor fundamentale ale cetățeanului\nși numai pe criteriul aptitudinilor și competenței profesionale.\n\nArt. 56 \n\n(1) Contractul individual de muncă va cuprinde cel puțin clauzele\nprevăzute în Anexa nr. 1 la prezentul contract, în condițiile legii.\n\n(2)Contractul individual de muncă se încheie în scris, în două\nexemplare, câte unul pentru fiecare parte (angajator și salariat),\nangajatorul fiind obligat ca, anterior începerii activității, să înmâneze\nsalariatului un exemplar din contractul individual de muncă.\n\n(3)Anterior începerii activității, angajatorul este obligat să\nînregistreze contractul individual de muncă în registrul general de\nevidență a salariaților, care se transmite inspectoratului teritorial de\nmuncă.\n\n(4)Fișa postului pentru fiecare salariat este anexă la contractul\nindividual de muncă. Orice modificare a acesteia se negociază de salariat cu\nangajatorul, în prezența liderului de sindicat, la solicitarea membrului de\nsindicat.",{"bindId":106,"name":107,"text":108},"contracttrialtxt","Art. 62 (1) Pentru verificarea aptitudin","Art. 62 \n\n(1) Pentru verificarea aptitudinilor profesionale ale salariaților din\nsistemul național de învățământ preuniversitar, la încheierea\ncontractului individual de muncă pe perioadă nedeterminată \u002F a contractului\nde management, se stabilește o perioadă de probă, după cum urmează:\n\n-30 de zile calendaristice pentru personalul didactic auxiliar și\nnedidactic;\n\n-90 de zile calendaristice pentru personalul de conducere, îndrumare și\ncontrol.\n\n(2) Pentru verificarea aptitudinilor profesionale ale salariaților din\nsistemul național de învățământ preuniversitar, la încheierea\ncontractului individual de muncă pe perioadă determinată, se stabilește o\nperioadă de probă, după cum urmează:\n\na)5 zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă\nmai mică de 3 luni;\n\nb)15 zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă\ncuprinsă între 3 și 6 luni;\n\nc)30 de zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de\nmuncă mai mare de 6 luni.\n\n3) Pe durata perioadei de probă salariații beneficiază de toate\ndrepturile și au toate obligațiile prevăzute de legislația muncii,\nprezentul contract colectiv de muncă, regulamentul intern și contractul\nindividual de muncă.\n\n(4)Perioada de probă constituie vechime în muncă\u002Fvechime efectivă în\nînvățământ.",{"bindId":110,"name":111,"text":112},"sicknesspaytxt","Art. 68 (1) Contractul individual de mun","Art. 68 \n\n(1) Contractul individual de muncă se poate suspenda în cazurile expres\nprevăzute de Codul muncii, de legislația specială, precum și de prezentul\ncontract colectiv de muncă.",{"bindId":114,"name":111,"text":112},"sicknessmaxdaystxt",{"bindId":116,"name":117,"text":118},"longtermillness","(2) Concedierea salariaților nu poate fi","(2) Concedierea salariaților nu poate fi dispusă:\n\na)pe durata incapacității temporare de muncă, stabilită prin certificat\nmedical;",{"bindId":120,"name":121,"text":122},"disabilitypaytxt","(3)Indemnizația pentru incapacitate temp","(3)Indemnizația pentru incapacitate temporară de muncă generată de boli\nprofesionale sau accidente de muncă se suportă potrivit Ordonanței de\nurgență a Guvernului nr. 158\u002F2005 privind concediile și indemnizațiile de\nasigurări sociale de sănătate, aprobate prin Legea nr. 399\u002F2006, cu\nmodificările și completările ulterioare.",{"bindId":124,"name":125,"text":126},"healthandsafetyext","CAPITOLUL V SĂNĂTATEA Șl SECURITATEA ÎN ","CAPITOLUL V SĂNĂTATEA Șl SECURITATEA ÎN MUNCĂ",{"bindId":128,"name":129,"text":130},"protectiveclothing","Art. 43 (1) Unitățile\u002Finstituțiile prevă","Art. 43 \n\n(1) Unitățile\u002Finstituțiile prevăzute în Anexa nr. 3 vor asigura, pe\ncheltuiala lor, echipamente de protecție, instruirea și testarea\nsalariaților cu privire la normele de sănătate și securitate a muncii. în\nacest scop, conducerile unităților\u002Finstituțiilor prevăzute în Anexa nr. 3\nvor prevedea în proiectele de buget sumele necesare pentru achiziționarea\nechipamentelor de protecție și vor solicita ordonatorilor principali de\ncredite alocarea la timp a fondurilor necesare.",{"bindId":132,"name":133,"text":134},"code_application","(2)Prin contractele colective de muncă î","(2)Prin contractele colective de muncă încheiate la nivelul\nunităților\u002Finstituțiilor prevăzute în Anexa nr. 3 se vor prevedea măsuri\nconcrete în aplicarea dispozițiilor Legii nr. 319\u002F2006. Timpul aferent\nacestor activități, inclusiv orele de instructaj, este salarizat\ncorespunzător.",{"bindId":136,"name":137,"text":138},"healthandsafetytrainingtxt","(3)Instruirea angajaților în domeniul se","(3)Instruirea angajaților în domeniul securității și sănătății\nmuncii se realizează de angajator periodic, prin modalități specifice,\nstabilite de comun acord de către acesta cu comitetul de securitate și\nsănătate în muncă și reprezentanții organizațiilor sindicale sau ai\nsalariaților, acolo unde nu există sindicate.\n\n(4)Instruirea este obligatorie pentru noii angajați, pentru cei care își\nschimbă locul sau felul muncii, pentru cei care își reiau activitatea după\no întrerupere mai mare de 6 luni, precum și în situația în care intervin\nmodificări ale legislației în domeniu.",{"bindId":140,"name":141,"text":142},"healthandsafetypolicytxt","Art. 45 (1) în vederea menținerii și îmb","Art. 45 \n\n(1) în vederea menținerii și îmbunătățirii condițiilor de\ndesfășurare a activității la locurile de muncă, părțile semnatare ale\nprezentului contract convin asupra următoarelor standarde minime:\n\n-amenajarea ergonomică a locului de muncă;\n\n-asigurarea condițiilor de mediu - iluminat, microclimat în limitele\nindicilor de confort termic prevăzuți de lege, aerisire, umiditate, zgomot,\nigienizare periodică, reparații - în spațiile în care se desfășoară\nprocesul instructiv-educativ, birouri etc.;\n\n-dotarea treptată a spațiilor de învățământ cu mijloace moderne de\npredare: calculator, videoproiector, aparatură audio-video, table și mijloace\nde scris nepoluante\u002Fecologice etc.;\n\n-asigurarea materialelor necesare personalului didactic, în vederea\ndesfășurării în bune condiții a procesului instructiv-educativ;\n\n-amenajarea anexelor sociale ale locurilor de muncă: săli de studiu,\ncancelarii, cantine, vestiare, grupuri sanitare, săli de repaus etc.;\n\n-diminuarea treptată, până la eliminare, a emisiilor poluante.\n\n(2)Măsurile concrete în sensul prevederilor de mai sus se vor stabili de\ncătre unitățile\u002Finstituțiile prevăzute în Anexa nr. 3 și organizațiile\nsindicale afiliate la federațiile semnatare ale prezentului contract,\nîmpreună cu autoritățile administrației publice locale.",{"bindId":144,"name":145,"text":146},"funeralpaytxt","c)în caz de deces al unui membru de fami","c)în caz de deces al unui membru de familie, se acordă un ajutor de deces\nconform legii anuale a bugetului asigurărilor sociale de stat;",{"bindId":148,"name":149,"text":149},"educationtuition","d)tichete de creșă;",{"bindId":151,"name":152,"text":153},"breastfeeding_dangerouswork","(2) în baza recomandării medicului de fa","(2) în baza recomandării medicului de familie, salariata gravidă care nu\npoate îndeplini durata normală de muncă din motive de sănătate, a sa sau a\nfătului său, are dreptul la reducerea cu o pătrime a duratei normale de\nmuncă, cu menținerea veniturilor salariale,",{"bindId":155,"name":156,"text":157},"riskassessment","(2)La solicitarea comitetului de sănătat","(2)La solicitarea comitetului de sănătate și securitate a muncii,\nangajatorul are obligația să evalueze riscurile pe care le presupune locul de\nmuncă al salariatei care anunță că este însărcinată, precum și al\nsalariatei care alăptează și să le informeze cu privire la acestea.",{"bindId":159,"name":160,"text":161},"timeoff","(1) Angajatorii au obligația de a acorda","(1) Angajatorii au obligația de a acorda salariatelor gravide dispensa\npentru consultații prenatale în limita a maxim 16 ore pe lună, fără a le\nfi afectate drepturile salariale.",{"bindId":163,"name":164,"text":165},"alternatives","(1) Salariatele, începând cu luna a V-a ","(1) Salariatele, începând cu luna a V-a de sarcină, precum și cele care\nalăptează, nu vor fi repartizate la munca de noapte, nu vor fi chemate la ore\nsuplimentare, nu vor fi delegate, nu vor fi detașate și, după caz, nu vor fi\nconcediate pentru motive care nu țin de persoana salariatei, respectiv nu vor\nface obiectul restrângerii de activitate - cu excepția situației în care\npostul\u002Fcatedra este unic(ă) la nivelul unității\u002Finstituției prevăzute în\nAnexa nr. 3 - decât cu acordul lor.",{"bindId":167,"name":168,"text":169},"pregnancytxt","(3)Salariatele menționate la alin. (1) b","(3)Salariatele menționate la alin. (1) beneficiază și de măsurile de\nprotecție prevăzute de Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 96\u002F2003\nprivind protecția maternității la locurile de muncă, aprobată prin Legea\nnr. 25\u002F2004, cu modificările și completările ulterioare.",{"bindId":171,"name":172,"text":173},"paidpaternityleavetxt","b)nașterea unui copil - 5 zile lucrătoar","b)nașterea unui copil - 5 zile lucrătoare + 10 zile lucrătoare dacă a\nurmat un curs de puericultură (concediu paternal);",{"bindId":175,"name":176,"text":177},"childcaretxt","Art. 25 (1) Salariații care au în îngrij","Art. 25\n\n(1) Salariații care au în îngrijire copii bolnavi în vârsta de până\nla 7 ani au dreptul la reducerea programului de lucru cu până la 1\u002F2 normă,\nfără să li se afecteze calitatea de salariat și vechimea integrală în\nînvățământ\u002Fmuncă.\n\n(2)Salariații care au în îngijire copii cu dizabilități care au\nîmplinit vârsta de 3 ani, au dreptul la un concediu pentru îngrijirea\ncopilului până la vârsta de 7 ani, potrivit art. 31 din O.U.G. nr. 111\u002F2010,\ncu modificările și completările ulterioare, după cum urmează:\n\na)în continuarea concediului pentru creșterea și îngrijirea copilului\npână la 3 ani;\n\nb)oricând până la împlinirea de către copil a vârstei de 7 ani;\n\nPe durata concediului pentru îngrijirea copilului cu dizabilități până\nla vârsta de 7 ani, salariatului cadru didactic i se suspendă contractul\nindividual de muncă în conformitate cu dispozițiile art. 51 alin. (1) lit.\nb) din Codul muncii, republicat, cu modificările și completările ulterioare\nși i se rezervă postul\u002Fcatedra pe durata suspendării.\n\n(3)Salariații care beneficiază de concediul și indemnizația pentru\nîngrijirea copilului cu afecțiuni grave până la împlinirea vârstei de 16\nprevăzut de art. 26 alin. (11) din OUG nr. 158\u002F2005, cu modificările și\ncompletările ulterioare, beneficiază de rezervarea postului\u002Fcatedrei, pe\ndurata acestui concediu.\n\n(4)Salariații care au în întreținere un copil cu dizabilitate (gravă\nsau accentuată) și care se ocupă efectiv de îngrijirea acestuia,\nbeneficiază de program de lucru redus la 4 ore până la împlinirea de către\ncopil a vârstei de 18 ani, la solicitarea salariatului, precum și de\ncelelelalte concediul ulterioare.\n\n(5) Salariații încadrați cu contract individual de muncă cu timp\nparțial beneficiază de vechimea în muncă\u002Fînvățământ corespunzătoare\nunei norme întregi.",{"bindId":179,"name":180,"text":181},"deathrelativestxt","d)decesul soțului\u002Fsoției, copilului, păr","d)decesul soțului\u002Fsoției, copilului, părinților, bunicilor, fraților,\nsurorilor, salariatului sau al altor persoane aflate în întreținere - 5 zile\nlucrătoare;",{"bindId":183,"name":184,"text":185},"GENEQ_trigger","Art. 111 (1) Salariații din învățământ b","Art. 111\n\n(1) Salariații din învățământ beneficiază de egalitate de șanse,\nînțeleasă ca acces nediscriminatoriu la:",{"bindId":187,"name":188,"text":189},"eqpay","c)venituri egale pentru munca de valoare","c)venituri egale pentru munca de valoare egală;",{"bindId":191,"name":192,"text":193},"gender","(2) Pentru prevenirea și eliminarea oric","(2) Pentru prevenirea și eliminarea oricăror comportamente, definite drept\ndiscriminare bazată pe criteriul de sex, angajatorul are următoarele\nobligații:\n\na)să asigure egalitatea de șanse și de tratament între angajați, femei\nși bărbați, în cadrul relațiilor de muncă de orice fel, inclusiv prin\nintroducerea de dispoziții pentru interzicerea discriminărilor bazate pe\ncriteriul de sex în regulamentul de organizare si funcționari si in\nregulamentul intern",{"bindId":195,"name":196,"text":197},"discrimination","(3)Este interzisă discriminarea prin uti","(3)Este interzisă discriminarea prin utilizarea de către angajator a unor\npractici care dezavantajează persoanele de un anumit sex, în legătură cu\nrelațiile de muncă, referitoare la: anunțarea, organizarea concursurilor sau\nexamenelor și selecția candidaților pentru ocuparea posturilor vacante;\nîncheierea, suspendarea, modificarea și\u002Fsau încetarea raportului juridic de\nmuncă ori de serviciu; stabilirea sau modificarea atribuțiilor din fișa\npostului; stabilirea remunerației; beneficii, altele decât cele de natură\nsalarială, precum și la securitate socială; informare și consiliere\nprofesională, programe de inițiere, calificare, perfecționare, specializare\nși recalificare profesională; evaluarea performanțelor profesionale\nindividuale; promovarea profesională; aplicarea măsurilor disciplinare;\ndreptul de aderare la sindicat și accesul la facilitățile acordate de\nacesta; orice alte condiții de prestare a muncii, potrivit legislației în\nvigoare.",{"bindId":199,"name":200,"text":201},"eqpromotion","a)să asigure egalitatea de șanse și de t","a)să asigure egalitatea de șanse și de tratament între angajați, femei\nși bărbați, în cadrul relațiilor de muncă de orice fel, inclusiv prin\nintroducerea de dispoziții pentru interzicerea discriminărilor bazate pe\ncriteriul de sex în regulamentul de organizare si funcționari si in\nregulamentul intern",{"bindId":203,"name":204,"text":205},"sexualhar","b)să prevadă în regulamentul intern sanc","b)să prevadă în regulamentul intern sancțiuni disciplinare, în\ncondițiile prevăzute de lege, pentru salariații care încalcă demnitatea\npersonală a altor angajați prin crearea de medii degradante, de intimidare,\nde ostilitate, de umilire sau ofensatoare, prin acțiuni de discriminare,\nastfel cum sunt definite la art. 4 lit. a) -e) și la art. 11 din Legea nr.\n202\u002F2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și\nbărbați, republicată;",{"bindId":207,"name":204,"text":205},"violence",{"bindId":209,"name":210,"text":211},"equalitytxt","(5)Reprezentanții organizațiilor sindica","(5)Reprezentanții organizațiilor sindicale afiliate la federațiile\nsemnatare ale prezentului contract din unitățile prevăzute în Anexa nr. 3,\ncu atribuții pentru asigurarea respectării egalității de șanse și de\ntratament între femei și bărbați la locul de muncă, primesc de la\npersoanele care se consideră discriminate pe baza criteriului de sex\nsesizări\u002Freclamații, aplică procedurile de soluționare a acestora și\nsolicită angajatorului rezolvarea cererilor angajaților. Opinia\nreprezentanților sindicali se menționează în mod obligatoriu în raportul\nde control privind respectarea prevederilor Legii nr. 202\u002F2002.",{"bindId":213,"name":214,"text":215},"WAGES_comments_txt","Art. 37 (1) Drepturile bănești cuvenite ","Art. 37 \n\n(1) Drepturile bănești cuvenite salariaților se plătesc lunar, până la\ndata de 14 a lunii în curs, pentru luna precedentă, înaintea oricăror alte\nobligații ale unităților\u002Finstituțiilor prevăzute în Anexa nr. 3 la\nprezentul contract.\n\n(2)Salariul este confidențial, unitatea\u002Finstituția având obligația de a\nlua măsurile necesare pentru asigurarea confidențialității.\n\n(3)în vederea executării obligațiilor prevăzute la alin. (1) și (2),\nunitatea\u002Finstituția va înmâna lunar, în mod individual, un document din\ncare să reiasă drepturile salariale cuvenite și modalitatea de calcul a\nacestora, indiferent de modul de plată.\n\n(4)Persoanele care se fac vinovate de întârzierea plății drepturilor\nbănești cu mai mult de 3 zile lucrătoare, precum și cele care refuză să\ncalculeze sumele stabilite prin hotărâri judecătorești definitive răspund\ndisciplinar potrivit legislației în vigoare.\n\n(5)Ministerul Educației Naționale, inspectoratele școlare, unitățile\nadministrației publice locale și unitățile\u002Finstituțiile prevăzute în\nAnexa nr. 3, în condițiile legii, depun toate diligențele necesare pentru\nplata la timp a salariilor. De asemenea, urmăresc modul în care se derulează\nexecuția bugetară pentru unitățile\u002Finstituțiile subordonate, potrivit\ncompetențelor legale.",{"bindId":217,"name":218,"text":219},"hardshipallowancetxt","Art. 42 Pentru prestarea activității în ","Art. 42 \n\nPentru prestarea activității în locuri de muncă cu condiții grele,\npericuloase, nocive, penibile sau altele asemenea, salariații beneficiază,\ndupă caz, în condițiile legii, de: sporuri la salariul de bază, durată\nredusă a timpului de lucru, alimentație specifică, concedii suplimentare,\nreducerea vârstei de pensionare, echipamente și materiale de protecție\ngratuite.",{"bindId":221,"name":222,"text":223},"ONCERISE2_trigger","b1) prestații suplimentare în bani; b2) ","b1) prestații suplimentare în bani;\n\nb2) modalitatea prestațiilor suplimentare în natură;",{"bindId":225,"name":226,"text":227},"extrapayfirmperformancesec","a)un premiu lunar din fondul de salarii,","a)un premiu lunar din fondul de salarii, în condițiile legii, pe baza\ncriteriilor stabilite de către comisia paritară de la nivelul\nunității\u002Finstituției prevăzute în Anexa nr. 3, criterii elaborate\navându-se în vedere rezultatele în activitate, considerate ca valoroase\npentru unitate\u002Finstituție; criteriile vor fi aduse la cunoștința\nsalariaților prin afișare la sediul unității\u002Finstituției respective;\nfondul de premiere se utilizează lunar, sumele nefolosite putând fi utilizate\nîn lunile următoare, în cadrul aceluiași an calendaristic și în același\nscop;",{"bindId":229,"name":230,"text":231},"annleaveallowancetxt","(4)Indemnizația de concediu de odihnă nu","(4)Indemnizația de concediu de odihnă nu poate fi mai mică decât\nsalariul de bază, sumele compensatorii, indemnizațiile și sporurile cu\ncaracter permanent - inclusiv cele care nu sunt incluse în salariul de bază -\npentru perioada respectivă. Aceasta reprezintă media zilnică a drepturilor\nsalariale mai sus menționate, corespunzătoare fiecărei luni calendaristice\nîn care se efectuează concediul de odihnă, multiplicată cu numărul zilelor\nde concediu și se acordă salariatului cu cel puțin 5 zile înainte de\nplecarea în concediul de odihnă.",{"bindId":233,"name":234,"text":235},"overtimeallowancetxt","Art. 20 (1) Salariații pot fi solicitați","Art. 20 \n\n(1) Salariații pot fi solicitați să presteze ore suplimentare numai cu\nacordul lor. Durata maximă legală a timpului de muncă prestat în baza unui\ncontract individual de muncă nu poate depăși 48 de ore\u002Fsăptămână,\ninclusiv orele suplimentare.\n\n(2)Prin excepție, durata timpului de muncă poate fi prelungită peste 48\nde ore pe săptămână, care includ și orele suplimentare, cu condiția ca\nmedia orelor de muncă, calculată pe o perioadă de referință de patru luni\ncalendaristice, să nu depășească 48 de ore pe săptămână.\n\n(3)Pentru prevenirea sau înlăturarea efectelor unor calamități naturale\nori a altor cazuri de forță majoră, salariații au obligația de a presta\nmunca suplimentară, la solicitarea angajatorului.\n\n(4)Orele suplimentare prestate în condițiile alin. (1) de către\npersonalul din învățământul preuniversitar se compensează prin ore libere\nplătite în următoarele 60 de zile calendaristice după efectuarea acestora.\nîn cazul în care compensarea muncii suplimentare cu timp liber corespunzător\nnu este posibilă în următoarele 60 de zile după efectuarea acesteia, orele\nsuplimentare se vor plăti cu un spor aplicat la salariul de bază, în\ncondițiile legii.\n\n(5)Numărul total de ore suplimentare prestate de un salariat nu poate\ndepăși 360 de ore anual. în cazul prestării de ore suplimentare peste un\nnumăr de 180 de ore anual, este necesar acordul sindicatului afiliat uneia\ndintre federațiile sindicale semnatare ale prezentului contract, al cărui\nmembru este salariatul.",{"bindId":237,"name":238,"text":239},"sundayallowancetype","(3)în cazul în care activitatea la locul","(3)în cazul în care activitatea la locul de muncă nu poate fi\nîntreruptă în zilele de sâmbătă și duminică, în cadrul comisiei\nparitare de la nivelul unității\u002Finstituției prevăzute în Anexa nr. 3, se\nvor stabili condițiile în care zilele de repaus vor fi acordate în alte zile\nale săptămânii. în condițiile legii, salariații aflați în această\nsituație beneficiază de un spor la salariu de bază.",{"bindId":241,"name":238,"text":239},"sundayallowancetxt",{"bindId":243,"name":244,"text":245},"COMMUTE_trigger","a)decontarea cheltuielilor de transport ","a)decontarea cheltuielilor de transport la și de la locul de muncă, pentru\npersonalul\n\ndidactic care are domiciliu sau reședința in afara localității unde se\nafla sediul unități\u002Finstituției prevăzute in Anexa nr 3",{"bindId":247,"name":244,"text":245},"commutingallowancetype",{"bindId":249,"name":250,"text":250},"MEALALL_trigger","e)indemnizație de hrană;",{"bindId":252,"name":250,"text":250},"mealvouchersamount",{"bindId":254,"name":250,"text":250},"mealvoucherstxt",{"bindId":256,"name":257,"text":258},"WORKHOURS_trigger","CAPITOLUL III TIMPUL DE MUNCĂ Șl TIMPUL ","CAPITOLUL III TIMPUL DE MUNCĂ Șl TIMPUL DE ODIHNĂ",{"bindId":260,"name":261,"text":262},"hourstxt","Art. 15 (1) Durata normală a timpului de","Art. 15 \n\n(1) Durata normală a timpului de muncă este, de regulă, de 8 ore\u002Fzi, 40\nore\u002Fsăptămână. La opțiunea salariatului, repartizarea timpului de muncă\npoate fi inegală, în funcție de specificul muncii prestate.",{"bindId":264,"name":265,"text":266},"hoursovertimemaxtxt","(5)Numărul total de ore suplimentare pre","(5)Numărul total de ore suplimentare prestate de un salariat nu poate\ndepăși 360 de ore anual. în cazul prestării de ore suplimentare peste un\nnumăr de 180 de ore anual, este necesar acordul sindicatului afiliat uneia\ndintre federațiile sindicale semnatare ale prezentului contract, al cărui\nmembru este salariatul.",{"bindId":268,"name":269,"text":270},"PAIDLEAV_trigger","Art. 29 (1) Dreptul la concediul de odih","Art. 29 \n\n(1) Dreptul la concediul de odihnă este garantat de lege.",{"bindId":272,"name":273,"text":274},"holidaystxt","Pentru personalul didactic auxiliar și n","Pentru personalul didactic auxiliar și nedidactic, concediul de odihnă se\nacordă în funcție de vechimea în muncă, astfel:\n\n-până la 5 ani vechime - 21 de zile lucrătoare;\n\n-între 5 și 15 ani vechime - 24 de zile lucrătoare;\n\n-peste 15 ani vechime - 28 de zile lucrătoare.",{"bindId":276,"name":277,"text":278},"SCHEDULE_trigger","Art. 28 (1) Salariații au dreptul, între","Art. 28 \n\n(1) Salariații au dreptul, între 2 zile de muncă, la un repaus care nu\npoate fi mai mic de 12 ore consecutive.\n\n(2)în fiecare săptămână, salariații au dreptul la 2 zile consecutive\nde repaus, de regulă, sâmbăta și duminică.",{"bindId":280,"name":281,"text":282},"schedulestxt","(2)în fiecare săptămână, salariații au d","(2)în fiecare săptămână, salariații au dreptul la 2 zile consecutive\nde repaus, de regulă, sâmbăta și duminică.",{"bindId":284,"name":285,"text":286},"flexworktxt","Art. 18 (1) în funcție de condiții, în u","Art. 18 \n\n(1) în funcție de condiții, în unitățile și instituțiile prevăzute\nîn Anexa nr. 3, comisiile paritare de la nivelul acestora convin asupra unui\nprogram flexibil de lucru, precum si asupra modalitatilor concrete de aplicare\na acestuia.\n\n(2)Orele de începere și de terminare a programului de lucru se stabilesc\nprin regulamentul intern al fiecărei unități\u002Finstituții de învățământ\nprevăzute în Anexa nr. 3 la prezentul contract colectiv de muncă.\n\n(3)Stabilirea programului flexibil de lucru nu afectează drepturile\nprevăzute în contractul colectiv de muncă aplicabil.\n\n(4)în situații temeinic motivate, dovedite cu documente justificative,\nsalariații au dreptul de a beneficia de modificări ale programului de lucru\nstabilit. Prin documente justificative se înțelege orice document emis de o\nautoritate publică sau de o persoană juridică de drept privat, în\nexercitarea atribuțiilor care îi revin, pe baza căruia se face dovada\nimposibilității respectării, de către salariat, a programului de lucru al\nunității\u002Finstituției prevăzute în Anexa nr. 3.\n\n(5)Liderii organizațiilor sindicale din unitățile\u002Finstituțiile\nprevăzute în Anexa nr. 3, afiliate la federațiile semnatare ale prezentului\ncontract, nu efectuează activități de tipul serviciul pe școală, serviciul\nla cantină și recensământul populației școlare, acestea fiind compensate\ncu activități sindicale. Comisia paritară de la acest nivel stabilește\npentru liderii organizațiilor sindicale un program de lucru flexibil, astfel\nîncât să li se permită și desfășurarea activității sindicale.\n\n(6)Angajatorul are obligația de a aduce la cunoștința salariaților\nprogramul de muncă și modul de repartizare a acestuia pe zile, prin afișare\nla loc vizibil la sediul său.",{"bindId":288,"name":289,"text":290},"covercountryregion_comments","CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ UNIC LA NIVEL","CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ UNIC LA NIVEL DE SECTOR DE ACTIVITATE\nÎNVĂȚĂMÂNT PREUNIVERSITAR",{"bindId":292,"name":293,"text":294},"coverunion_comments","2.Federațiile sindicale reprezentative d","2.Federațiile sindicale reprezentative din învățământ:\n\n-Federația Sindicatelor Libere din învățământ;\n\n-Federația Sindicatelor din Educație „SPIRU HARET”.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ UNIC LA NIVEL DE SECTOR DE ACTIVITATE ÎNVĂȚĂMÂNT PREUNIVERSITAR 2019 - 2019\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Data de începere: → 2019-04-17\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Data de încheiere: → 2021-04-16\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Denumire industrie: → Educaţie, cercetare\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Sector public\u002Fprivat: → în sectorul public\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Încheiat de către:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Nume societate: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Nume sindicat: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        \n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-casignemployees\">\n                Nume alţi semnatari din partea angajaţilor: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">ASIGURĂRI SOCIALE ŞI PENSII\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Contribuţia angajatorului la fondul de pensii pentru angajaţi: → Not specified\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Contribuţia angajatorului la fondul pentru persoane cu handicap pentru angajaţi: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Contribuţia angajatorului la fondul pentru şomaj pentru angajaţi: → \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">FORMARE\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programe de formare: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Ucenicii: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Contribuţia angajatorului la fondul de formare pentru angajaţi: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">BOLI ŞI INFIRMITATE\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Dispoziţii cu privire la revenirea la locul de muncă după boală pe termen lung, ex. tratament pentru cancer: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Concediu plătit pentru ciclul menstrual: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Plată în caz de invaliditate ca urmare a accidentelor de muncă: → Da\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SĂNĂTATE ŞI SIGURANŢĂ ŞI ASISTENŢĂ MEDICALĂ\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Asistenţă medicală stabilită: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Asistenţă medicală pentru rude stabilită: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contribuţie la asigurările de sănătate stabilită: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Asigurare medicală pentru rude stabilită: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Politică pentru sănătate şi securitate stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Formare pentru sănătate şi securitate stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Îmbrăcăminte de protecţie stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Vizite medicale sau consultaţii regulate sau anuale suportate de către angajator: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Monitorizarea solicitării musculo-scheletale la staţiile de lucru, riscuri profesionale şi\u002Fsau relaţia dintre muncă şi sănătate: → No clear provision\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Ajutor pentru înmormântare: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-funeralpayamount\">\n                Contribuţia minimă a companiei la cheltuielile de funeralii\u002Fînmormântare: → RON not provided\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">DISPOZIŢII PRIVIND MUNCA ŞI FAMILIA\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Siguranţa locului de muncă după concediul de maternitate: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Interzicerea discriminării legate de maternitate: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Interzicerea supunerii salariatelor gravide sau care alăptează la munci periculoase sau nesănatoase: → Da\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Evaluarea riscurilor la locul de muncă privind securitatea şi sănătatea femeilor gravide sau care alăptează: → Da\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Disponibilitatea alternativelor la locurile de muncă periculoase sau nesănătoase pentru salariatele gravide sau care alăptează: → Da\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Dispensă pentru consultaţii prenatale: → Da\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Interzicerea screeningului pentru sarcină înainte de reglementarea lucrătorilor non-standard: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Interzicerea screeningului pentru sarcină înainte de promovare: → Nu\u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Facilităţi pentru mamele care alăptează: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Facilităţi oferite de angajator pentru îngrijirea copiilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Facilităţi subvenţionate de angajator pentru îngrijirea copiilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Şcolarizare\u002Fsubvenţii monetare pentru educaţia copiilor: → Da\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Concediu plătit pe an în cazul îngrijirii rudelor: → The CBA explicitly refers to the law zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Concediu de paternitate plătit: → 5 zile\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Durata concediului în zile, în cazul decesului unei rude: → 5 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">ASPECTE LEGATE DE EGALITATEA DINTRE FEMEI ŞI BĂRBAŢI\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Remunerare egală pentru muncă de valoare egală: → Da\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-gender\">\n                Referire specială la gen pentru plată egală: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Clauze ale discriminării la locul de muncă: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Şanse egale pentru promovarea în rândul femeilor: → Da\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Şanse egale pentru formare şi recalificare în rândul femeilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Ofiţer din partea sindicatului pentru egalitatea dintre femei şi bărbaţi la locul de muncă: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Clauze privind hărţuirea sexuală la locul de muncă: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Clauze privind violenţa la locul de muncă: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Concediu special pentru angajaţii supuşi violenţei domestice sau în cuplu: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Sprijin pentru femeile angajate cu handicap: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitorizarea egalităţii între femei şi bărbaţi: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRACTE DE MUNCĂ\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Durata perioadei de probă: → 30 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Angajaţii cu fracţiune de normă excluşi de la orice dispoziţie: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Dispoziţii cu privire la angajaţii cu timp parţial: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Ucenicii excluşi de la orice dispoziţie: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijoburi\u002Flocuri de muncă pentru studenţi excluse din orice dispoziţie: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">ORE DE LUCRU, PROGRAME ŞI SĂRBĂTORI\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                Ore de lucru per zi: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Ore de lucru per săptămână: → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Zile de lucru per săptămână: → 5.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Nr. maxim de ore suplimentare: → 7.5\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Concediu anual plătit: → 21.0 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Concediu anual plătit: → 4.0 săptămâni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Perioadă de repaus de cel puţin o zi pe săptămână stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Numărul maxim de duminici\u002Fsărbători legale care pot fi lucrătoare într-un an: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Dispoziţii privind regimul de lucru flexibil: → Da\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">SALARII\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Salarii determinate prin intermediul grilei de salarizare: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Ajustare pentru creşterea costurilor de trai: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Primă pentru munca de seară sau noapte\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Primă doar pentru munca de noapte: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ANNLEAVE_trigger\">Plată suplimentară pentru concediul anual\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-annleaveallowanceperc1\">\n                    Plată suplimentară pentru concediul anual: → 100.0 % din salariul de bază\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Primă pentru orele suplimentare de lucru\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-HARDSHIP_trigger\">Primă pentru condiţii dificile de lucru\u003C\u002Fh4>\n\n                \n\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Primă pentru muncă în zile de duminică\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-COMMUTE_trigger\">Alocaţie pentru deplasarea la locul de muncă\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Ch4>Tichete de masă\u003C\u002Fh4>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchers\">\n                Tichete de masă furnizate: → Da\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Alocaţii pentru hrană furnizate: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchersamount\">\n                 →  per masă\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Asistenţă juridică gratuită: → Nu\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[300],{"title":37,"slug":33},[302],{"type":303,"data":304},"call_to_action_body_block",{"title":305,"description":306,"variant":307,"link":308},"Comparați contractele colective","Comparaţi articolele Contractelor Colective din România din mai multe sectoare, subiecte şi ţări","dark",{"title":305,"url":309,"description":305,"rel":310,"type":311},"\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective\u002Fcomparati-contractele-colective","follow","internal",[313],{"type":303,"data":314},{"title":305,"description":306,"variant":307,"link":315},{"title":305,"url":309,"description":305,"rel":310,"type":311},[]]