[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective\u002Fcontract-colectiv-de-munc-la-nivelul-universit-ii-din-pite-ti-2019":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":260,"content_type_view":261,"extra_breadcrumbs":262,"body":264,"body_blocks":275,"related_pages":279},3591,"contracte-colective","Contracte Colective",null,"","\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective","collective_agreements.collectiveagreementoverview","ro_RO","2025-08-13T16:29:47.056807+00:00","2026-04-02T10:36:40.371148+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3591\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"România","ro-ro",{"title":20,"slug":21},"Munca în România","munca-in-romania",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-13T18:29:47.056807+02:00","2026-04-02T12:36:40.551956+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":258,"translations":259},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"contract-colectiv-de-munc-la-nivelul-universit-ii-din-pite-ti-2019","acf29bb2-7da8-11ea-8566-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fromania\u002Fcontract-colectiv-de-munc-la-nivelul-universit-ii-din-pite-ti-2019\u002Fcontract-colectiv-de-munc-la-nivelul-universit-ii-din-pite-ti-2019\u002F","CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ LA NIVELUL UNIVERSITĂȚII DIN PITEȘTI 2019","CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ LA NIVELUL UNIVERSITĂȚII DIN PITEȘTI 2019 - 2019","Romania - CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ LA NIVELUL UNIVERSITĂȚII DIN PITEȘTI 2019 - 2019","CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ LA NIVELUL UNIVERSITĂȚII DIN PITEȘTI 2019 - 2019 - Educaţie, cercetare",{"name":41,"data":42},"Pitesti.html","\n              \u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>Pitesti\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ LA NIVELUL UNIVERSITĂȚII DIN PITEȘTI\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start_date\">\u003Cp>Asociația Sindicală a Universității din Pitești (ASUP) str. Târgu din\nVale nr.1, județul Argeș Nr. 330 din 14.05.2019\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prezentul Contract Colectiv de Muncă (CCM) reprezintă acordul de voință,\nîncheiat în formă scrisă, prin care părțile semnatare: Universitatea din\nPitești (angajator), pe de-o parte, și „Asociația Sindicală a\nUniversității din Pitești” (ASUP) ca reprezentant al salariaților\nUniversității, de cealaltă parte, stabilesc clauze privind condițiile de\nmuncă, timpul de muncă și de odihnă, sănătatea și securitatea în\nmuncă, formarea profesională, dialogul social și alte prevederi în\nlegătură cu drepturile și obligațiile părților ce decurg din raporturile\nde muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Părțile contractante\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>În temeiul drepturilor garantate de Constituția României, a Legii 1\u002F2011\na educației naționale, al art. 128 și art. 137-138 din Legea dialogului\nsocial nr. 62\u002F2011, republicată, precum și al Contractului Colectiv de Muncă\nla Nivel de Grup de Unități din Sectorul de Activitate Învățământ\nSuperior, înregistrat la Ministerul Muncii și Justiției Sociale sub numărul\n503\u002FDDS din data de 21.06.2017 (CCM nr. 503\u002FDDS\u002F21.06.2017), a intervenit\nurmătorul CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ LA NIVELUL UNIVERSITĂȚII DIN PITESTI,\nîntre:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MNCOMPA_2_txt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MNCOMPA_1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SECTOR1\">\u003Cp>1.Universitatea din Pitești, cu sediul în localitatea Pitești, str.\nTârgu din Vale nr.1, județul Argeș, reprezentată prin conf. univ. dr. ing.\nDumitru CHIRLEȘAN – Rector;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbamemother\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MEMTRAD4_1\">\u003Cp>2.Salariații Universității din Pitești reprezentați prin Asociația\nSindicală a Universității din Pitești (ASUP), sindicat reprezentativ la\nnivel de unitate, conform sentinței civile nr. 6410\u002F2018 pronunțată de\nJudecătoria Pitești la data de 09 octombrie 2018, cu sediul în localitatea\nPitești, str. Târgu din Vale nr.1, județul Argeș, reprezentată de conf.\nuniv. dr. ing. Alin Gheorghiță MAZĂRE – președinte.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL I Dispoziții generale\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>ART. 1\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Părțile contractante recunosc și acceptă pe deplin că sunt egale și\nlibere în negocierea Contractului Colectiv de Muncă la nivelul\nUniversității din Pitești și se obligă să respecte prevederile\nacestuia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Contractul Colectiv de Muncă la nivelul Universității din Pitești,\ndenumit în continuare contract colectiv de muncă, are ca scop stabilirea\ndrepturilor și obligațiilor reciproce ale angajatorului și salariaților și\nurmărește promovarea și garantarea unor relații de muncă echitabile, de\nnatură să asigure protecția socială a salariaților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Părțile contractante asigură aplicarea clauzelor prezentului contract\ncolectiv de muncă pentru toți salariații Universității din Pitești, în\ncondițiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Angajatorul recunoaște libera exercitare a dreptului sindical, a\nlibertății de opinie a fiecărui salariat conform Constituției României,\nlegislației naționale, precum și convențiilor internaționale pe care\nRomânia le-a ratificat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqtraining\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpromotion\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">\u003Cp>(4)La angajare și la stabilirea drepturilor individuale angajatorul\nrespectă dispozițiile legale în vigoare privind aplicarea principiului\negalității de șanse și de tratament față de toți salariații, fără\ndiscriminare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(5)Orice salariat care prestează o activitate sub autoritatea angajatorului\nbeneficiază de condiții de muncă adecvate, de protecție socială, de\nsecuritate și sănătate în muncă, precum și de respectarea demnității\nși a conștiinței sale, fără nicio discriminare. Angajatorul are obligația\nde a asigura securitatea, sănătatea și siguranța angajaților în toate\naspectele legate de muncă și de a evita factorii de risc psihosociali din\nrelațiile de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este interzisă orice formă de hărțuire psihologică (de tip mobbing) sau\nfizică (de tip bullying) în mediul academic, precum și orice comportament\ncare poate conduce la degradare, umilire sau intimidare și care poate afecta\nautonomia și capacitatea unei persoane de a-și îndeplini în mod firesc\nresponsabilitățile profesionale și de studiu, ori de a-și exercita\ndrepturile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sexualhar\">\u003Cp>Prin hărțuire psihologică (de tip mobbing) se înțelege un conflict\nemoțional cronic, în care este implicat un angajat care este atacat,\nstigmatizat de către colegi sau șefi în orice mod, fie prin glume și\nzvonuri, intimidat, umilit, discreditat ori izolat, primește mai multe sarcini\ndecât poate îndeplini, fie este ridiculizat sau acuzat pe nedrept, iar prin\nuna sau mai multe dintre aceste acțiuni i se pune în pericol starea\nemoțională și viața profesională, conduce la o stare accentuată de stres,\nscăderea stimei de sine, anxietate, scăderea puterii de muncă, produce\ntulburări comportamentale sau alterează echilibrul psihofiziologic.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-violence\">\u003Cp>Prin hărțuire fizică (de tip bullying) se înțelege un conflict generat\nde acțiuni agresive de ordin fizic, în care este implicat un angajat, dacă\nprin acestea se urmărește direct sau indirect, afectarea modului în care\nvictima acestor agresiuni își îndeplinește sarcinile de serviciu,\ncauzându-i tulburări grave ori inconveniente de natură să-i diminueze\ncapacitatea de muncă.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Elementele esențiale care diferențiază hărțuirea psihologică\n(mobbing-ul)\u002Fhărțuirea fizică (bullying-ul) față de stresul la serviciu\npot fi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-acțiunile negative intenționate sunt exercitate\u002Fsusținute de un grup de\npersoane;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-acțiunile de hârțuire au o frecvență și o durată mai mare de șase\nluni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-există o relație asimetrică de putere între agresor și victimă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angajatorul se obligă să înlăture cauzele hărțuirii psihologice\n(mobbing-ul)\u002Fhărțuirii fizice (bullying-ul), cum sunt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-factori individuali perturbatori semnalați, dacă sunt factorii care\npregătesc terenul;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-deficiențe în managementul resurselor umane;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-toleranța față de hărțuirea morală și nerecunoașterea acesteia ca\nfiind o problemă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-dinamica grupurilor din organizație;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-schimbările organizatorice rapide;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-nesiguranța locului de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-relații deficitare între colegii de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-tipul sarcinilor de serviciu, mediul socio-organizațional, organizarea\nmuncii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-trăsăturile de personalitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-stresul organizațional;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-discriminarea;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-intoleranța;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-problemele personale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angajații și angajatorul se obligă să facă împreună eforturi pentru\nevitarea situațiilor conflictuale și pentru îmbunătățirea climatului\npsihosocial la locul de muncă prin:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-posibilitatea fiecărui angajat de a alege cum își realizează sarcinile\nde muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-reducerea activităților monotone și repetitive;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-furnizarea de informații suplimentare privind obiectivele\nactivității;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-dezvoltarea capacității de conducere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-evitarea confuziilor privind rolul și sarcinile de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-participarea la consiliere psihologică, când este cazul, a victimei\nhărțuirii psihologice (mobbing- ul)\u002F hărțuirii fizice (bullying-ul);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-îmbunătățirea continuă a relației între colegi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-cultivarea respectului și a prețuirii reciproce în relațiile\nprofesionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 3.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Cotizația de sindicat se va reține membrilor pe statul de plată de\ncătre Direcția Resurse Umane - Salarizare a Universității din Pitești și\nse virează sindicatului al cărui membru este salariatul.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Cotizația plătită de membrii organizațiilor sindicale în cuantum de\nmaximum 1% din salariul brut al funcției de bază este deductibilă din baza\nde calcul a impozitului pe venit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 4.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)În situațiile în care, în privința drepturilor ce decurg din\nprezentul contract colectiv de muncă, intervin reglementări legale mai\nfavorabile salariaților, acestea vor face parte, de drept, din contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Interpretarea clauzelor contractului se face prin consens. Dacă nu se\nrealizează consensul, clauza se interpretează potrivit regulilor dreptului\ncomun. Dacă și după aceasta există divergențe, interpretarea clauzelor se\nva face în sensul favorabil salariaților, în limitele legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Drepturile și obligațiile personalului din învățământul superior\nsunt reglementate prin Legea educației naționale nr. 1\u002F2011, republicată, cu\nmodificările și completările ulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 5.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Părțile convin să sărbătorească anual la 5 Octombrie - Ziua\nMondială a Educației, organizând împreună, în timpul programului de\nlucru, manifestări specifice, dedicate acestui eveniment.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Părțile convin să sărbătorească anual la 19 Noiembrie - Ziua\nNațională a Cercetătorului, organizând împreună, în timpul programului\nde lucru, manifestări specifice, dedicate acestui eveniment.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL II Încheierea, executarea, modificarea, suspendarea și\nîncetarea contractului colectiv de muncă\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>ART. 6.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end_date\">\u003Cp>Prezentul contract colectiv de muncă se încheie pe o durată de 12 luni\nși intră în vigoare la data înregistrării acestuia la ITM Argeș.\nPărțile pot hotărî prelungirea aplicării contractului colectiv de muncă,\nîn condițiile stabilite de art. 141 din Legea dialogului social nr. 62\u002F2011,\nrepublicată, o singură dată, cu cel mult 12 luni.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>ART. 7.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Clauzele prezentului contract colectiv de muncă pot fi modificate pe\nparcursul executării lui, ori de câte ori toate părțile îndreptățite să\nnegocieze contractul colectiv de muncă convin acest lucru, în conformitate cu\nprevederile art. 149 din Legea dialogului social nr. 62\u002F2011.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Cererea de modificare se aduce la cunoștință celeilalte părți, în\nscris, cu cel puțin 30 de zile înainte de data propusă pentru începerea\nnegocierii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Modificările aduse contractului colectiv de muncă se comunică în\nscris ITM Argeș și devin aplicabile de la data înregistrării sau de la o\ndată ulterioară convenită de către părți.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 8.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Aplicarea contractului colectiv de muncă poate fi suspendată prin acordul\nde voință al părților sau în caz de forță majoră.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 9.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Prezentul contract colectiv de muncă încetează:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-la împlinirea termenului pentru care a fost încheiat, dacă părțile nu\nconvin la prelungirea aplicării acestuia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-prin acordul părților;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-în alte cazuri prevăzute de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 10.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Pentru rezolvarea problemelor care apar în aplicarea prevederilor\nprezentului contract colectiv de muncă, în termen de 30 de zile de la\nintrarea în vigoare a prezentului contract, părțile convin să constituie o\ncomisie paritară care este împuternicită să interpreteze prevederile\ncontractului colectiv de muncă, în funcție de condițiile concrete, la\nsolicitarea oricăreia dintre părți.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Hotărârile comisiei paritare sunt obligatorii pentru părți și vor fi\naduse la cunoștința salariaților prin afișare la sediul\u002Fpe site-ul\nangajatorului. Nerespectarea hotărârilor comisiei paritare poate atrage\nrăspunderea disciplinară a persoanei\u002Fpersoanelor vinovate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Atribuțiile, componența, organizarea și funcționarea comisiilor\nparitare sunt stabilite prin Regulamentul cadru - anexă la prezentul contract\ncolectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)În cazurile în care comisia paritară nu va soluționa problemele care\napar în aplicarea prezentului contract în termen de 30 zile de la data\nîntrunirii, părțile contractului au dreptul de a se adresa instanțelor\njudecătorești, în conformitate cu prevederile legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 11.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Executarea prezentului contract este obligatorie pentru părți.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Neîndeplinirea obligațiilor asumate prin prezentul contract colectiv de\nmuncă atrage răspunderea părților care se fac vinovate de aceasta, conform\nlegilor în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>CAPITOLUL III Timpul de muncă și timpul de odihnă\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ART. 12.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourstxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-dayspweek\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday\">\u003Cp>(1)Durata normală a timpului de muncă este, în medie, de 8 ore\u002Fzi, 40\nore\u002Fsăptămână, realizate prin săptămâna de lucru de 5 zile.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Timpul de muncă pentru personalul didactic auxiliar, de cercetare și\nnedidactic este de 8 ore zilnic și se prestează 5 zile pe săptămână, de\nluni până vineri, în intervalul orar stabilit prin Regulamentul Intern.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Prin excepție de la alin. (1), pentru personalul didactic de predare,\ndurata fizică (nu convențională sau echivalentă) a timpului de lucru pentru\nnorma de bază este variabilă și determinată de Planul de învățământ,\nStatul de funcții și orarul studenților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)De comun acord angajat-angajator, pentru personalul didactic de predare,\nse pot desfășura activități specifice domeniului didactic și de cercetare\nși în zilele de repaus săptămânal, sâmbătă și duminică, cu\nrespectarea prevederilor legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Pentru personalul didactic de predare prevăzut la alin. (3), durata\ntimpului de muncă, incluzând orele suplimentare, poate fi prelungită peste\n48 h\u002Fsăptămână cu încadrarea în perioada de referință de cel mult 12\nluni. La stabilirea perioadei de referință nu se iau în calcul durata\nconcediului de odihnă anual și situațiile de suspendare a contractului\nindividual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hoursovertimemaxtxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hoursovertimemax\">\u003Cp>(6)În situația în care există cumul de activități\u002Fcontracte în afara\nnormei de bază, cadrele didactice, respectiv cercetătorii, vor evidenția\nindividual orele prestate fizic în fiecare zi, cu respectarea unei limite\nmaxime de 12 ore pe zi lucrătoare, respectiv 800 de ore pe an.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTYPE_comments_txt\">\u003Ch3>ART. 13.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTYPE_descriptions\">\u003Cp>(1)Activitățile corespunzătoare pentru personalul din Universitatea din\nPitești sunt cele prevăzute în fișa postului elaborată de angajator\nîmpreună cu sindicatul reprezentativ.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Norma universitară cuprinde:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)norma didactică;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)norma de cercetare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Norma didactică a personalului didactic din învățământul superior\ncuprinde activitățile menționate în art. 287 din Legea Educației\nNaționale nr. 1\u002F2011, cu modificările și completările ulterioare. Norma\ndidactică săptămânală se cuantifică în ore convenționale și este de\ncel mult 16 ore convenționale săptămânal, calculate ca medie pe cele două\nsemestre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Constituirea normei didactice sau creșterea normei didactice se poate\nface numai cu respectarea articolului 287, alin. (13), alin. (14) și alin.\n(15) din Legea Educației Naționale nr. 1\u002F2011, cu modificările și\ncompletările ulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Activitățile de cercetare științifică, participarea la elaborarea\nlucrărilor de licență\u002Fdisertație, îndrumare studenți, senat, consilii,\ncomisii în interesul învățământului, examene, lucrări de control,\nreferate, admitere, pregătirea activității didactice, consultanță etc.\nconstituie activități specifice, stabilite în fișa individuală a postului\nde către angajator și nu fac parte din norma didactică săptămânală.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Activitățile din norma de cercetare sunt stabilite pe bază de\ncontract, remunerate conform legii, Cartei universitare și prevederilor\ncontractuale. Contractul de cercetare stabilește atât modalitatea de plată\nefectivă, cât și cuantumurile.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>ART. 14.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-flexible_work_options\">\u003Cp>(1)În funcție de condiții, comisia paritară poate conveni asupra unui\norar flexibil de lucru, precum și asupra modalităților concrete de aplicare\na acestuia.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Orele de începere și de terminare a programului de lucru vor fi\nstabilite prin regulamentul intern, aprobat la nivelul Universității din\nPitești.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-flexworktxt\">\u003Cp>(3)Stabilirea programului flexibil de lucru nu afectează drepturile\nprevăzute în contractul colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(4)Angajatorul are obligația de a aduce la cunoștința salariaților\nprogramul de muncă și modul de repartizare a acestuia pe zile, prin afișare\nla sediul său, la loc vizibil sau prin mijloace electronice specifice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 15.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Cp>(1)Salariații pot fi solicitați să presteze ore suplimentare numai cu\nacordul lor, în condițiile art. 120, alin. (2) din Legea nr. 53\u002F2003 –\nCodul muncii. Durata maximă legală a timpului de muncă prestat în baza unui\ncontract individual de muncă cu timp integral de muncă nu poate depăși 48\nde ore fizice\u002F săptămână, inclusiv orele suplimentare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Munca prestată în afara duratei normale a timpului de muncă\nsăptămânal este considerată muncă suplimentară.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Prin excepție, durata timpului de muncă prestat în temeiul\ncontractului de muncă încheiat pentru funcția de bază, poate fi prelungită\npeste 48 ore fizice\u002Fsăptămână, care includ și orele suplimentare, cu\ncondiția ca media orelor de muncă, calculată pe o perioadă de referință\nde șase luni calendaristice, să nu depășească 48 de ore\nfizice\u002Fsăptămână.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Efectuarea orelor suplimentare are la bază dispoziția scrisă a\nangajatorului și nu poate depăși 360 de ore fizice anual. În cazul\nprestării de ore suplimentare peste un număr de 180 de ore fizice anual, este\nnecesar acordul ASUP, ca sindicat reprezentativ la nivelul unității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Pentru prevenirea sau înlăturarea efectelor unor calamități naturale\nori a altor cazuri de forță majoră, salariații au obligația de a presta\nmuncă suplimentară, la solicitarea angajatorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 16.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Cp>(1)Personalul care, potrivit programului normal de lucru, își\ndesfășoară activitatea între orele 22.00 și 6.00 beneficiază, pentru\norele lucrate în acest interval, de un spor pentru munca prestată în timpul\nnopții de 25% din salariul de bază dacă timpul astfel lucrat reprezintă cel\npuțin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Se consideră muncă desfășurată în timpul nopții munca prestată\nîn intervalul cuprins între orele 22.00 - 6.00, cu posibilitatea abaterii -\nîn cazuri justificate - cu o oră în plus sau în minus față de aceste\nlimite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Salariații care urmează să desfășoare cel puțin 3 ore de muncă de\nnoapte sunt supuși unui examen medical gratuit înainte de începerea\nactivității și, după aceea, periodic, conform legislației în vigoare și\nRegulamentului intern.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Potrivit reglementărilor legale în materie, angajatorii asigură\nfondurile necesare efectuării examinărilor medicale prevăzute la alin.\n(3).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Salariații care desfășoară muncă de noapte și au probleme de\nsănătate recunoscute ca având legătură cu aceasta vor fi trecuți la o\nmuncă de zi pentru care sunt apți.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 17.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Personalul didactic auxiliar, nedidactic, de cercetare și nedidactic are\ndreptul la o pauză de masă de 30 minute.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Programul de efectuare a pauzei de masă se stabilește prin regulamentul\nintern.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 18.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Salariații încadrați cu contract individual de muncă cu timp parțial\nbeneficiază de vechimea în muncă\u002Fînvățământ proporțional cu\nfracțiunea de normă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 19.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Angajatorul are obligația de a acorda salariatelor gravide dispensă\npentru consultații prenatale în limita a maxim 16 ore pe lună, fără a le\nfi afectate drepturile salariale, conform art. 15 din OUG 96\u002F2003 privind\nprotecția maternității la locurile de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-timeoff\">\u003Cp>(2)Salariatele care beneficiază de dispozițiile alin. (1) sunt obligate\nsă facă dovada că au efectuat controalele medicale.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-alternatives\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-riskassessment\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-breastfeeding_dangerouswork\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pregnancy\">\u003Cp>(3)În baza recomandării medicului de familie, salariata gravidă care nu\npoate îndeplini durata normală de muncă din motive de sănătate, a sa sau a\nfătului său, are dreptul la reducerea cu o pătrime a duratei normale de\nmuncă, cu menținerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de\nsalarii al angajatorului, conform art. 13 din OUG 96\u002F2003 privind protecția\nmaternității la locurile de muncă.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>ART. 20.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Salariatele, începând cu luna a V-a de sarcină, precum și cele care\nalăptează nu vor fi repartizate la munca de noapte, nu vor fi chemate la ore\nsuplimentare, nu vor fi trimise în delegație, nu vor fi detașate decât cu\nacordul lor și nu vor fi concediate pentru motive care nu țin de persoana\nlor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Salariatele menționate la alin. (1) beneficiază și de măsurile de\nprotecție prevăzute de OUG nr. 96\u002F2003 privind protecția maternității la\nlocurile de muncă, aprobată prin Legea nr. 25\u002F2004, cu modificările și\ncompletările ulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 21.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-schedulestxt\">\u003Cp>(1)Salariații au dreptul, între 2 zile de muncă, la un repaus care nu\npoate fi mai mic de 12 ore consecutive.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)În fiecare săptămână, salariații au dreptul la 2 zile consecutive\nde repaus, de regulă sâmbăta și duminica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)În cazul în care activitatea la locul de muncă nu poate fi\nîntreruptă în zilele de sâmbătă și duminică, angajații vor beneficia\nde alte două zile libere consecutive\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-bankholidays1\">\u003Cp>(4)Sunt zile nelucrătoare:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-1 și 2 ianuarie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-24 ianuarie – Ziua Unirii Principatelor Române;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Vinerea mare, prima, a doua și a treia zi de Paști;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-1 Mai;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-1 Iunie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-prima și a doua zi de Rusalii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-15 august - Adormirea Maicii Domnului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-30 Noiembrie - Sf. Apostol Andrei cel Întâi Chemat, Ocrotitorul\nRomâniei;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-1 Decembrie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-25, 26 Decembrie (de Crăciun);\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>-două zile lucrătoare, pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase\nanuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele\ncreștine, pentru persoanele aparținând acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)În cazul în care, din motive justificate, salariații prestează\nactivitate în zilele nelucrătoare\u002Fzile de sărbătoare legală, aceștia\nbeneficiază de o altă zi liberă pentru fiecare zi lucrată în zilele de\nrepaus săptămânal\u002Fsărbătoare legală, acordată în următoarele 30 de\nzile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Prevederile legale privind prestarea muncii suplimentare și a muncii în\nzilele de repaus săptămânal sau în zilele de sărbătoare legală de către\npersonalul din sectorul bugetar se aplică și personalului din învățământ\nsuperior, în măsura în care nu există prevederi speciale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 22.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Dreptul la concediu de odihnă este garantat de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pentru personalul didactic auxiliar, de cercetare și nedidactic concediul\nde odihnă se acordă în funcție de vechimea în muncă, astfel:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaystxt\">\u003Cp>-până la 5 ani vechime - 21 de zile lucrătoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-între 5 și 15 ani vechime - 24 de zile lucrătoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-peste 15 ani vechime - 28 de zile lucrătoare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Perioada de efectuare a concediului de odihnă pentru fiecare salariat se\nstabilește de către Consiliul de Administrație sau de către Senatul\nUniversității împreună cu sindicatul reprezentativ la nivelul unității\npână la data de 15 noiembrie pentru anul următor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Personalul didactic beneficiază de dreptul la concediul de odihnă,\npotrivit Legii nr. 1\u002F2011, cu modificările și completările ulterioare,\nprimind o indemnizație de concediu de odihnă calculată conform prevederilor\nlegale aplicabile personalului plătit din fonduri publice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ANNLEAVE_trigger\">\u003Cp>(4)Indemnizația de concediu de odihnă nu poate fi mai mică decât\nsalariul de bază, indemnizațiile și sporurile cu caracter permanent,\ninclusiv cele care nu sunt incluse în salariul de bază, pentru perioada\nrespectivă. Indemnizația de concediu se acordă salariatului la drepturile\nsalariale aferente lunii curente.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(5)Personalul didactic auxiliar, de cercetare și personalul nedidactic\nbeneficiază de un concediu de odihnă suplimentar de 8 zile lucrătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Salariații care lucrează în condiții grele, periculoase sau\nvătămătoare, stabilite de instituțiile de specialitate, nevăzătorii, alte\npersoane cu handicap, pe baza documentelor specifice fiecărui caz în parte,\nși tinerii în vârstă de până la 18 ani, beneficiază de un concediu de\nodihnă suplimentar de 3 zile lucrătoare, în conformitate cu art. 147 alin.\n(1, 2) din L. 53\u002F2003 cu modificările și completările ulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Sărbătorile legale în care nu se lucrează, precum și zilele libere\nplătite nu se includ în durata concediului de odihnă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)La stabilirea duratei concediului de odihnă anual, perioadele de\nincapacitate temporară de muncă și cele aferente concediului de maternitate,\nconcediului de risc maternal și concediului pentru îngrijirea copilului\nbolnav se consideră perioade de activitate prestată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleavetxt\">\u003Cp>(9)În situația în care incapacitatea temporară de muncă sau concediul\nde maternitate, concediul de risc maternal ori concediul pentru îngrijirea\ncopilului bolnav a survenit în timpul efectuării concediului de odihnă\nanual, acesta se întrerupe, urmând ca salariatul să efectueze restul zilelor\nde concediu după ce a încetat situația de incapacitate temporară de muncă,\nde maternitate, de risc maternal ori cea de îngrijire a copilului bolnav, iar\ncând nu este posibil urmează ca zilele neefectuate să fie reprogramate.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(10)La solicitarea salariatului, concediul de odihnă poate fi efectuat\nfracționat, în condițiile legii, cu condiția ca cel puțin o fracție să\nfie minim 10 zile lucrătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 23.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Salariații au dreptul la zile libere plătite în cazul unor evenimente\nfamiliale deosebite sau în alte situații, după cum urmează:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)căsătoria salariatului - 5 zile lucrătoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleavetxt\">\u003Cp>b)nașterea unui copil - 5 zile lucrătoare + 10 zile lucrătoare dacă a\nurmat un curs de puericultură;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>c)căsătoria unui copil - 3 zile lucrătoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelativestxt\">\u003Cp>d)decesul soțului\u002Fsoției, copiilor, părinților salariatului - 5 zile\nlucrătoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)decesul socrului\u002Fsoacrei, bunicilor, fraților\u002Fsurorilor salariatului sau\nafinilor până la gradul II, precum și al persoanelor aflate în\nîntreținere - 3 zile lucrătoare;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>f)schimbarea locului de muncă cu schimbarea domiciliului\u002Freședinței - 5\nzile lucrătoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)schimbarea domiciliului - 3 zile lucrătoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcaretxt\">\u003Cp>h)îngrijirea sănătății copilului - 1 zi lucrătoare (pentru familiile\ncu 1 copil sau 2 copii), respectiv 2 zile lucrătoare (pentru familiile cu 3\nsau mai mulți copii), conform Legii 91\u002F2014 privind acordarea unei zile\nlucrătoare libere pe an pentru îngrijirea sănătății copilului.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>i)donarea de sânge – 2 zile lucrătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Zilele libere, prevăzute la aliniatul (1), se acordă începând cu data\nproducerii evenimentului, documentele justificative se depun în termen de 10\nzile lucrătoare de la aceeași dată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)În situațiile în care evenimentele familiale deosebite prevăzute la\nalin. (1) intervin în perioada efectuării concediului de odihnă, acesta se\nsuspendă și va continua după efectuarea zilelor libere plătite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Personalul din învățământul superior are dreptul, pentru rezolvarea\nunor situații personale, la 5 zile libere plătite\u002Fan universitar, pe bază de\nînvoire colegială, având obligația de a-și asigura suplinirea cu personal\ncalificat. Personalul care asigură suplinirea salariaților prevăzuți la\nalin. (4) va fi remunerat corespunzător, în condițiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Ziua liberă prevăzută la alin. (1) lit. h) se acordă la cererea unuia\ndintre părinți\u002Freprezentanți legali ai copilului, justificată ulterior cu\nacte doveditoare din partea medicului de familie al copilului, din care să\nrezulte controlul medical efectuat; cererea se depune cu cel puțin 15 zile\nlucrătoare înainte de vizita la medic și este însoțită de o declarație\npe propria răspundere că în anul respectiv celălalt părinte sau\nreprezentant legal nu a solicitat ziua lucrătoare liberă și nici nu o va\nsolicita. În situația producerii unui eveniment medical neprevăzut\npărintele are obligația de a prezenta actele medicale doveditoare în termen\nde 3 zile lucrătoare de la data producerii evenimentului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 24.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Pentru rezolvarea unor situații personale, salariații au dreptul la 30\nde zile lucrătoare concediu fără plată, acordate de conducătorul\ninstituției; aceste concedii nu afectează vechimea în învățământ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Salariații care urmează, completează, își finalizează studiile,\nprecum și cei care se prezintă la concursul pentru ocuparea unui post sau\nfuncție în învățământ au dreptul la concedii fără plată pentru\npregătirea examenelor sau a concursului, a căror durată însumată nu poate\ndepăși 90 de zile lucrătoare pe an calendaristic; aceste concedii\nreprezintă vechime în muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Salariații beneficiază și de alte concedii fără plată, pe durate\ndeterminate, stabilite prin acordul părților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 25.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>În urma desființării unui post sau a unui program de studii și după\nparcurgerea tuturor etapelor prevăzute de legislația în vigoare pentru\nredistribuirea în instituție a personalului rămas fără norma de bază în\nurma desființării postului sau a programului de studiu, angajatorul are\nobligația de a pune în aplicare prevederile Legii educației naționale\nnr.1\u002F2011, cu modificările și completările ulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL IV Salarizarea și alte drepturi salariale\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>ART. 26.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Pentru munca prestată în baza contractului individual de muncă fiecare\nsalariat are dreptul la un salariu exprimat în bani.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_comments_txt\">\u003Cp>(2)Salarizarea personalului din Universitatea din Pitești se realizează\nîn conformitate cu dispozițiile legale în vigoare. În scopul salarizării\nși acordării celorlalte drepturi bănești prevăzute de legislația în\nvigoare și de prezentul contract colectiv de muncă, părțile contractante\nvor stabili fondurile și vor identifica sursele de finanțare, înainte de\nadoptarea legii bugetului de stat, precum și în vederea modificării\nulterioare a acesteia.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3)Salariul brut cuprinde salariul de bază, indemnizațiile, sporurile,\npremiile, precum și alte drepturi bănești corespunzătoare fiecărei\ncategorii de personal, conform Legii nr. 153\u002F2017, cu modificările și\ncompletările ulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Salariul este confidențial, angajatorul având obligația de a lua\nmăsurile necesare pentru asigurarea confidențialității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)În vederea executării obligațiilor prevăzute la alin. (4) angajatorul\nva înmâna lunar, în mod individual, un document din care să reiasă\ndrepturile salariale cuvenite pe luna respectivă și modalitatea de calcul a\nacestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)În proiectul de buget, respectiv fila de buget a Universității, se vor\nevidenția sumele necesare plății drepturilor bănești care se cuvin\npersonalului acesteia. Universitatea este obligată să calculeze și să\ntransmită ordonatorului principal de credite sumele necesare pentru plata\ndrepturilor salariale stabilite prin hotărâri judecătorești definitive,\npotrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Drepturile bănești cuvenite salariaților se plătesc lunar, la data de\n14 a lunii în curs, pentru luna precedentă, înaintea oricăror alte\nobligații ale instituției.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 27.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longserviceallowancetype\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-LOWWAGE_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">\u003Cp>(1)Salariile de bază sunt diferențiate pe funcții, grade\u002Ftrepte,\ngradații și tranșe de vechime în învățământ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Fiecărei funcții, fiecărui grad\u002Ftreaptă profesională îi corespund 5\ngradații, corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă. Tranșele de\nvechime în muncă se calculează conform art. 10, completat cu art. 38 (7),\ndin L. 153\u002F2017.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3)Pentru personalul nou-încadrat, pentru personalul încadrat în aceeași\ninstituție pe funcții de același fel, inclusiv pentru personalul promovat\nîn funcții sau în grade\u002Ftrepte profesionale, salariul de bază se determină\nprin aplicarea art. 39. (1) și (2) din L. 153\u002F2017, cu modificările și\ncompletările ulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Stabilirea salariului de bază pentru funcțiile de conducere se face\nprin hotărârea conducerii, după caz, între valorile corespunzătoare\ngradului I și gradului II, cu încadrarea în bugetul instituției, în\nfuncție de gradul Universității, mărimea și complexitatea structurii\nconduse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>ART. 28.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Cp>(1)Personalul didactic din învățământ beneficiază de gradație de\nmerit, acordată prin concurs. Această gradație se acordă pentru 16% din\nposturile didactice existente la nivelul Universității din Pitești și\nreprezintă o creștere cu 25% a salariului de bază deținut. Gradația de\nmerit se atribuie pe o perioadă de 5 ani.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Metodologia și criteriile de acordare a gradației de merit se\nelaborează de către Senatul Universității din Pitești.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Pentru personalul didactic de predare, care nu beneficiază de gradația\nde merit prevăzută la alin. (1), se acordă, prin concurs, un spor de\nperformanță academică. Acest spor se acordă pentru un număr de până la\n15% din posturile didactice de predare existente la nivelul instituției de\nînvățământ superior și reprezintă 10% din salariul de bază deținut.\nSporul de performanță academică se atribuie pe o perioadă de un an.\nNumărul de beneficiari, metodologia și criteriile de acordare a sporului de\nperformanță academică se elaborează de către senatul universitar și se va\nplăti exclusiv din venituri proprii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Pentru personalul (didactic auxiliar, cercetare și nedidactic) angajat,\nconsiliul de administrație poate stabili salarii diferențiate, cu o creștere\nde până la 30% a salariului de bază deținut, în funcție de specificul\nactivității desfășurate și de calitatea acesteia. Sumele pentru aceste\nsalarii se vor plăti exclusiv din venituri proprii. (conform Anexei nr. I,\nFamilia ocupațională de funcții bugetare „ÎNVĂȚĂMÂNT”, L. 153\u002F2017,\nOMC MEN\u002FMMJS cu nr. 3058\u002F943\u002F2018 și Legea 79\u002F2018).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE2_trigger\">\u003Cp>(5)Părțile contractante convin ca personalul Universității din Pitești\nsă beneficieze, în condițiile legii, de un fond de cercetare pentru\nexcelență academică, din venituri proprii, prin care să se deconteze\ncheltuielile:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-de participare la conferințe științifice naționale sau internaționale\nla care comunicările sunt publicate în volume indexate ISI sau baze de date\ninternaționale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-de editare a cursurilor și cărților de specialitate în țară și\ninternaționale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-de participare și\u002Fsau organizare a concursurilor studențești la nivel\nregional, național și internațional;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-de publicare a studiilor în reviste cotate ISI și depunere a proiectelor,\nconsiderate eligibile, în calitate de director, conform Legii educației\nnaționale nr.1\u002F2011, cu modificările și completările ulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stimularea desfășurării activităților de cercetare științifică și\ncreație universitară din Universitatea din Pitești se realizează pe baza\nurmătoarelor proceduri:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Procedură operațională privind stimularea activității de cercetare\nștiințifică și creație universitară de excelență din Universitatea din\nPitești;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Procedură operațională privind decontarea cheltuielilor de publicare\nși de participare la manifestări științifice;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Procedură operațională privind competiția internă de proiecte de\ncercetare științifică;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Procedură operațională privind stimularea tinerilor cercetărilor cu\nrezultate de excelență.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bugetul destinat finanțării formelor de stimulare a desfășurării\nactivităților de cercetare științifică și creație universitară va fi\nîntocmit în luna noiembrie a anului curent pentru anul următor de\nprorectorul pentru cercetare științifică și informatizare, în funcție de\nproiecția bugetară pentru anul următor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bugetul destinat finanțării formelor de stimulare a desfășurării\nactivităților de cercetare științifică și creație universitară se\nasigură din fonduri proprii ale Universității din Pitești, fiind în\nvaloare de minim 0.25% din totalul veniturilor pentru activitatea de bază a\nUniversității din Pitești. Acesta este supus avizării Consiliului de\nAdministrație și aprobării Senatului, odată cu bugetul de venituri și\ncheltuieli al Universității din Pitești\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 29.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Universitatea din Pitești poate acorda lunar premii de excelență\npentru personalul care a participat direct la obținerea unor rezultate\ndeosebite în activitate didactică și de cercetare, în limita a 5% din\ncheltuielile cu salariile de bază, aferente personalului prevăzut în statul\nde funcții, cu condiția încadrării în fondurile aprobate prin buget.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Premiile de excelență se pot acorda în cursul anului personalului care\na realizat sau a participat direct la obținerea unor rezultate deosebite, a\nparticipat la activități cu caracter deosebit, a efectuat lucrări cu\ncaracter excepțional ori a avut un volum de activitate ce depășește în mod\nsemnificativ volumul optim de activitate, în raport de complexitatea\nsarcinilor, ținându-se seama de evaluarea criteriilor prevăzute la art. 8,\nL. 153\u002F2017. Sumele neutilizate pot fi utilizate în lunile următoare, în\ncadrul aceluiași an bugetar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Premiile de excelență individuale lunare nu pot depăși, anual, două\nsalarii de bază minime brute pe țară garantate în plată și se stabilesc\nde către Comisia paritară din universitate, în limita sumelor aprobate în\nbuget cu această destinație, în condițiile legii, avându-se în vedere\nelementele prevăzute la alin. (2), cu consultarea organizației sindicale\nreprezentative la nivelul universității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Pentru personalul Universității din Pitești care își desfășoară\nactivitatea în filialele Universității din Pitești se decontează\ntransportul către filiala respectivă conform regulamentului stabilit de\ncătre comisia paritară.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Universitatea din Pitești va acorda ajutoare neimpozabile conform\nL.1\u002F2011 și L. 227\u002F2015, art. 76, cu completările ulterioare pentru toate\ncategoriile de personal, din venituri proprii, prin hotărâri ale Consiliului\nde Administrație:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpayamount\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpaytxt\">\u003Cp>-ajutoare de înmormântare în cuantum de 1 salariu minim pe economie, în\ncazul decesului soțului\u002Fsoției sau a unei rude de gradul I;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>-ajutoare acordate salariatelor pentru naștere, în cuantum de 1 salariu\nminim pe economie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ajutoare pentru bolile grave și incurabile (neoplazie, schizofrenie, SIDA,\ntuberculoză), în cuantum de maxim 1 salariu minim pe economie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Salariații care se pensionează având vechime în sectorul\nînvățământ superior mai mare de 10 ani vor primi o diplomă de fidelitate\npentru întreaga activitate desfășurată în învățământ, cu mențiuni\npersonalizate, care se înmânează în cadrul unei ședințe festive.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfundtxt\">\u003Cp>(7)Universitatea se obligă să calculeze și să plătească, în numele\nsalariaților și la solicitarea scrisă a acestora, însoțită de copia\ncontractului, următoarele:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)contribuțiile la un fond de pensii private facultative, în limita a 400\neuro anual pentru fiecare persoană.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthinsurancetxt\">\u003Cp>(b) primele de asigurare voluntară de sănătate, precum și serviciile\nmedicale furnizate sub formă de abonament, suportate de angajați, astfel\nîncât la nivelul anului să nu se depășească echivalentul în lei al sumei\nde 400 euro. Contractul de asigurare, respectiv abonamentul vizează servicii\nmedicale furnizate angajatului și\u002Fsau oricărei persoane aflate în\nîntreținerea sa, așa cum este definită la art. 77 alin. (3) din Codul\nFiscal.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>ART. 30.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Personalul didactic, delegat de universitate, care însoțește studenți\nîn competiții regionale, naționale și internaționale beneficiază de\ngratuitate privind transportul, cazarea și diurna, conform prevederilor\nlegale. Decontarea acestor sume de către angajator se realizează conform\nlegii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Copiii personalului didactic, didactic auxiliar, de cercetare și\nnedidactic aflat în activitate sau pensionat după cel puțin 10 ani de\nactivitate pot fi scutiți de plata taxelor de înscriere la concursurile de\nadmitere în învățământul superior și pot beneficia de gratuitate la\ncazarea în cămine și internate, cu aprobarea Senatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Întregul personal din universitate, precum și copiii acestora pot fi\nscutiți de plata taxelor percepute pentru arhivarea actelor de studii și a\naltor documente personale, precum și de acces în bibliotecile din sistemul\nMinisterului Educației Naționale, cu aprobarea Senatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Copiii personalului didactic, didactic auxiliar, de cercetare și\nnedidactic aflat în activitate pot beneficia de o reducere din taxa de\nșcolarizare. Cuantumul reducerii este propus de sindicatul reprezentativ din\ninstituție, avizat de consiliul de administrație și aprobat de Senatul\nUniversității. Reducerea se poate menține pe toată perioada de\nșcolarizare, în condițiile în care se menține calitatea de angajat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Pot beneficia de toate drepturi stipulate în alin. (2) și (3) și\ncopiii orfani de unul sau ambii părinți ce au avut activitate în sistemul de\nînvățământ superior și biblioteci centrale universitare a căror\nactivitate principală se încadrează în sectorul învățământ superior,\nsubordonate Ministerului Educației Naționale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Instituția poate sprijini sindicatul reprezentativ pentru organizarea\nunor evenimente prin acordarea unor ajutoare sociale din venituri proprii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetyext\">\u003Ch2>CAPITOLUL V Sănătatea și securitatea în muncă\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>ART. 31.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-code_application\">\u003Cp>(1)Părțile se obligă să depună toate eforturile pentru aplicarea\nriguroasă a sistemului instituționalizat prin legislația în vigoare, în\nvederea ameliorării permanente a condițiilor de muncă.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetytrainingtxt\">\u003Cp>(2)Părțile sunt de acord că nicio măsură de protecție a lucrătorilor\nîn procesul muncii nu este eficientă dacă nu este cunoscută, însușită\nși aplicată în mod conștient de către salariați și angajatori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Universitatea din Pitești va asigura, din venituri proprii, cadrul\norganizatoric pentru instruirea, testarea și perfecționarea profesională a\nsalariaților cu privire la normele de sănătate și securitate în muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)La angajarea unui salariat sau la schimbarea locului de muncă sau a\nfelului muncii, acesta va fi instruit și testat cu privire la riscurile pe\ncare le presupune noul său loc de muncă și la normele privind sănătatea\nși securitatea în muncă, pe care este obligat să le cunoască și să le\nrespecte în procesul muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)În cazul în care, în procesul muncii, intervin schimbări care impun\naplicarea unor noi norme de sănătate și securitate în muncă, salariații\nvor fi instruiți în conformitate cu noile norme.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>ART. 32.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)În raport cu condițiile de muncă în care se desfășoară\nactivitatea, condiții periculoase sau vătămătoare, personalul salarizat\npoate primi un spor de până la 15% din salariul de bază, corespunzător\ntimpului lucrat în locul de muncă respectiv, cu respectarea prevederilor\nlegale în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea concretă a\nsporului, precum și condițiile de acordare a acestora se stabilesc în limita\nprevederilor din Regulamentele prevăzute la art. 23 din Legea 153\u002F2017, având\nla bază buletinele de determinare sau, după caz, expertizare, emise de către\nautoritățile abilitate în acest sens.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 33.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">\u003Cp>(1)Universitatea din Pitești va asigura, din venituri proprii, echipamente\nde protecție, instruirea și testarea salariaților cu privire la normele de\nsănătate și securitate a muncii. În acest scop, conducerea Universității\nare obligația de a prevedea în proiectul de buget sumele necesare pentru\nachiziționarea echipamentelor de protecție, protecția colectivă fiind\nprioritară.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Încălcarea dispozițiilor legale privitoare la sănătatea și\nsecuritatea în muncă atrage răspunderea disciplinară, patrimonială, după\ncaz, potrivit Legii securității și sănătății în muncă 319\u002F2006.\nNerespectarea obligațiilor ce revin angajatorilor privind protecția\nsalariaților în procesul muncii constituie contravenție sau infracțiune,\ndupă caz, conform legii și normelor în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hivpolicy\">\u003Cp>(3)Angajatorul este obligat să supună controlului medical anual întregul\npersonal angajat, asigurând fondurile necesare pentru efectuarea acestuia în\ncondițiile prevăzute de legislația muncii.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>ART. 34.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)La nivelul Universității se va constitui un nou comitet de securitate\nși sănătate în muncă, cu scopul de a asigura implicarea salariaților în\nelaborarea și aplicarea deciziilor în domeniul sănătății și\nsecurității în muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Instruirea angajaților în domeniul securității și sănătății\nmuncii se realizează de angajator periodic, prin modalități specifice,\nstabilite de comun acord de către acesta cu comitetul de securitate și\nsănătate în muncă și reprezentanții sindicatelor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Instruirea este obligatorie pentru nou angajați, pentru cei care își\nschimbă locul, felul muncii sau condițiile de muncă, pentru cei care își\nreiau activitatea după o întrerupere mai mare de 6 luni, precum și în\nsituația în care intervin modificări ale legislației în domeniu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)În regulamentul intern vor fi menționate reguli privind protecția,\nigiena și securitatea în muncă în cadrul Universității din Pitești.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Angajatorul are obligația să asigure toți salariații pentru risc de\naccidente de muncă și boli profesionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 35.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)În vederea menținerii și îmbunătățirii condițiilor de\ndesfășurare a activității la locurile de muncă, părțile semnatare ale\nprezentului contract convin asupra următoarelor standarde minime:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-amenajarea ergonomică a locului de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-asigurarea condițiilor de mediu - iluminat, microclimat în limitele\nindicilor de confort termic prevăzuți de lege, aerisire, igienizare\nperiodică, reparații - în spațiile în care se desfășoară procesul\ninstructiv-educativ, laboratoare, ateliere, birouri etc.;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-dotarea treptată a spațiilor de învățământ cu mijloace moderne de\npredare: calculator, videoproiector, instalație audio-video, table și\nmijloace de scris neiritante și nepoluante etc.;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-asigurarea materialelor necesare personalului didactic, în vederea\ndesfășurării în bune condiții a procesului instructiv-educativ,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-amenajarea anexelor sociale ale locurilor de muncă: săli de studiu,\ncantine, vestiare, grupuri sanitare, săli de repaus etc.;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-diminuarea treptată, până la eliminare, a emisiilor iritante sau\u002Fși\npoluante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicytxt\">\u003Ch3>ART. 36.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Angajatorul va organiza la încadrarea în muncă și ori de câte ori\neste nevoie examinarea medicală a salariaților, în scopul de a constata\ndacă aceștia sunt apți pentru prestarea activității pentru care au fost\nîncadrați. Examinarea medicală este gratuită pentru salariați, angajatorul\nasigurând prin buget fondurile necesare pentru efectuarea examenului\nmedical.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Examinarea medicală are ca scop și prevenirea îmbolnăvirilor\nprofesionale, concluziile examinării conducând la adoptarea măsurilor\nnecesare pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Angajatorul are obligația să pună la dispoziție și să asigure\naccesul salariaților la serviciul medical de medicină a muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Personalul din învățământ beneficiază în mod gratuit de\nasistență medicală în cabinetele medicale și psihologice care aparțin\nUniversității din Pitești precum și în policlinici și unități\nspitalicești stabilite prin protocol încheiat între Ministerul Educației\nNaționale și Ministerul Sănătății. Analizele medicale se vor realiza\ngratuit în baza trimiterii medicului de familie. Personalul din\nînvățământ beneficiază de completarea gratuită a dosarelor de sănătate\nde către medicul de medicina muncii, sumele necesare în acest sens fiind\nasigurate potrivit legii.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>ART. 37.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Universitatea din Pitești nu va refuza încadrarea sau menținerea în\nfuncție a persoanelor cu handicap fizic sau neuromotor, în cazul în care\nacestea sunt apte pentru îndeplinirea obligațiilor de serviciu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Universitatea din Pitești va asigura, cu acordul sindicatelor, trecerea\nsalariaților care au recomandare medicală în alte locuri de muncă, cu\nprioritate pe posturi vacante și, după caz, recalificarea profesională a\nacestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Indemnizația pentru incapacitate temporară de muncă generată de boli\nprofesionale sau accidente de muncă este plătită de angajator, în\nconformitate cu dispozițiile Legii 346\u002F2002 privind asigurarea pentru\naccidente de muncă și boli profesionale, cu modificările și completările\nulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL VI Contractul individual de muncă\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>ART. 38.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)În vederea stabilirii drepturilor și obligațiilor angajatorilor și\nsalariaților, angajarea se face prin încheierea contractului individual de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Orice salariat are dreptul de a cumula mai multe funcții, în baza unor\ncontracte individuale de muncă, beneficiind de salariul corespunzător pentru\nfiecare dintre acestea, conform art. 35 din Codul muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Fac excepție de la prevederile alin. 2 situațiile în care prin lege\nsunt prevăzute incompatibilități pentru cumulul de funcții.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 39.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Încheierea contractului individual de muncă se face pe baza\ncondițiilor stabilite de lege, cu respectarea drepturilor fundamentale ale\ncetățeanului și numai pe criteriul aptitudinilor și competenței\nprofesionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Nerespectarea oricăreia dintre condițiile legale necesare pentru\nîncheierea valabilă a contractului individual de muncă atrage nulitatea\nacestuia, conform art. 57 Codul muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Constatarea nulității contractului individual de muncă produce efecte\npentru viitor, în condițiile art. 57(2) Codul muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Nulitatea contractului individual de muncă poate fi acoperită prin\nîndeplinirea ulterioară a condițiilor de valabilitate prevăzute de lege,\nconform art. 57(3) Codul muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)În situația în care o clauză este afectată de nulitate, întrucât\nstabilește drepturi sau obligații pentru salariați, care contravin unor\nnorme legale imperative sau contractelor colective de muncă aplicabile,\naceasta este înlocuită de drept cu dispozițiile legale sau convenționale\naplicabile, salariatul având dreptul la despăgubiri, conform art. 57(4) Codul\nmuncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Constatarea nulității și stabilirea, potrivit legii, a efectelor\nacesteia, se poate face prin acordul părților, conform art. 57(6) Codul\nmuncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Dacă părțile nu se înțeleg, nulitatea se pronunță de către\ninstanța judecătorească, conform art. 57(7) Codul muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 40.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Contractul individual de muncă va cuprinde cel puțin clauzele\nprevăzute în Anexa nr. 2 a prezentului contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Contractul individual de muncă se încheie în scris, în două\nexemplare, câte unul pentru fiecare parte (angajator și salariat),\nangajatorul fiind obligat ca, anterior începerii activității, să înmâneze\nsalariatului un exemplar din contractul individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Fișa postului pentru fiecare salariat este anexă la contractul\nindividual de muncă. Orice modificare a acesteia, prin care se afectează\nfelul muncii, se negociază de salariat cu angajatorul.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 41.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Contractele individuale de muncă se încheie între rector și\nsalariați.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Contractele individuale de muncă se încheie prin grija și pe\ncheltuiala angajatorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)La solicitarea scrisă a salariatului, organizația sindicală din care\nface parte acesta poate acorda asistență la încheierea\u002Fmodificarea\ncontractului individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 42.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Contractul individual de muncă se încheie, de regulă, pe perioadă\nnedeterminată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)În situațiile și condițiile prevăzute de lege, contractul individual\nde muncă se poate încheia și pe perioadă determinată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Personalul din învățământ poate încheia contract de muncă cu timp\nparțial, în condițiile legii și ale prezentului contract colectiv de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 43.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Anterior încheierii sau modificării contractului individual de muncă,\nangajatorul are obligația, sub sancțiunea prevăzută de art. 19 din Codul\nmuncii, de a informa persoana care solicită angajarea ori, după caz,\nsalariatul, cu privire la clauzele generale pe care intenționează să le\nînscrie în contract sau să le modifice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Informarea prevăzută la alin. (2) va cuprinde, după caz, elementele\nprevăzute la art. 17 și art. 18 din Codul muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 44.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Posturile vacante sau temporar vacante care nu au putut fi ocupate, în\ncondițiile legii, prin concurs, pot fi ocupate în regim de cumul\u002Fplata cu ora\nde către salariații universității, conform dispozițiilor legale aplicabile\nsalarizării personalului plătit din fonduri publice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Desfășurarea activității didactice în regim de cumul\u002Fplata cu ora se\nface potrivit dispozițiilor Legii Educației Naționale nr. 1\u002F2011, cu\nmodificările și completările ulterioare, indiferent de locul unde persoana\nrespectivă are funcția de bază.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Încadrarea personalului didactic prin cumul sau în regim de plata cu\nora se face în baza deciziei rectorului, remunerarea activității astfel\ndesfășurate făcându-se potrivit prevederilor legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)În afara funcției de bază, personalul Universității din Pitești\npoate desfășura activități în regim de plata cu ora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)În situația în care nu există posturi vacante sau temporar vacante,\npromovarea persoanelor încadrate cu contract individual de muncă în grade\nprofesionale se face prin transformarea postului din statul de funcții în\ncare acestea sunt încadrate într-unul de nivel imediat superior, potrivit\ndispozițiilor HG nr. 286\u002F2011 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind\nstabilirea principiilor generale de ocupare a unui post vacant sau temporar\nvacant corespunzător funcțiilor contractuale și a criteriilor de promovare\nîn grade sau trepte profesionale imediat superioare a personalului contractual\ndin sectorul bugetar plătit din fonduri publice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 45.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Drepturile și obligațiile privind relațiile de muncă dintre angajator\nși salariat sunt stabilite în cadrul prezentului contract colectiv de muncă,\nîncheiat la nivelul Universității din Pitești.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Contractul colectiv de muncă încheiat la nivelul Universității din\nPitești poate stabili drepturi și obligații numai în limitele și în\ncondițiile prevăzute de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 46.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Salariații nu pot renunța la drepturile ce le sunt recunoscute de lege.\nOrice tranzacție prin care se urmărește renunțarea la drepturile\nrecunoscute de lege salariaților sau limitarea acestor drepturi este lovită\nde nulitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 47.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul\npărților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Refuzul salariatului de a accepta o modificare referitoare la felul\nmuncii, locul său de muncă sau la drepturile salariale nu dă dreptul\nangajatorului să procedeze la desfacerea unilaterală a contractului\nindividual de muncă pentru acest motiv.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)În mod excepțional, modificarea unilaterală a contractului este\nposibilă numai în cazurile și în condițiile prevăzute de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare\ndintre următoarele elemente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)durata contractului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)locul muncii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)felul muncii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)condițiile de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)salariul;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)timpul de muncă și timpul de odihnă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Orice modificare a unuia din elementele prevăzute la art. 41 alin. (3)\nsau art. 17 alin. (2) din Codul muncii, în timpul executării contractului\nindividual de muncă, impune încheierea unui act adițional la contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)În cazul în care contractul individual de muncă este modificat prin\nacordul părților, actul adițional se încheie odată cu acordul de voință\nal părților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Actul adițional nu se încheie în situația în care modificarea\ncontractului individual de muncă rezultă din lege (de exemplu: acordarea\nindexărilor, majorărilor salariale etc.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 48.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Delegarea sau detașarea salariaților se face în condițiile stabilite\nde Codul muncii, precum și de prezentul contract colectiv de muncă astfel:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)angajatorul are obligația de a consulta sindicatul și salariatul, în\nlegătură cu intenția de detașare a oricărui salariat care face parte din\nrespectivul sindicat, în altă unitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)în situația în care un membru de sindicat, refuză detașarea dispusă,\nacesta are dreptul de a solicita sprijinul organizației sindicale din care\nface parte pentru a-l susține în fața angajatorului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)pe perioada detașării, salariatul are dreptul să primească din partea\nangajatorului la care s-a dispus detașarea, contravaloarea tuturor\ncheltuielilor de transport și cazare, conform art. 46 alin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)și art. 47 din Codul Muncii, o indemnizație de delegare, conform\nprevederilor legale în vigoare, în baza art. 44 alin. (2) din Codul\nmuncii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)pe perioada detașării, salariatul păstrează calitatea de membru al\nsindicatului din care făcea parte înainte de detașare, cu toate drepturile\nși obligațiile corelative;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)pe perioada detașării, angajatorul la care s-a dispus detașarea va\nachita în contul sindicatului din care provine salariatul toate datoriile\nlegate de cotizația acestuia, la cererea salariatului sau a sindicatului din\ncare face parte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pentru prelungirea perioadei de detașare\u002Fdelegare a unui salariat,\nmembru de sindicat, angajatorul va solicita acordul salariatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 49.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Contractul individual de muncă se poate suspenda în cazurile expres\nprevăzute de legislația muncii, legislația de drept comun și de legislația\nspecială.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Suspendarea contractului individual de muncă are ca efect suspendarea\nprestării muncii de către salariat și a plății drepturilor de natură\nsalarială de către angajator.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Pe durata suspendării pot continua să existe și alte drepturi și\nobligații ale părților stabilite conform prezentului contract colectiv de\nmuncă: dreptul la vot, menținerea calității de titular, după caz, dreptul\nde a participa la ședințele organizate în cadrul structurilor\nUniversității din Pitești;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Drepturile menționate la alin (3) se mențin doar la solicitarea\nexpresă a salariatului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)În cazul suspendării contractului individual de muncă din cauza unei\nfapte imputabile salariatului, pe durata suspendării, acesta nu va beneficia\nde niciun drept care rezultă din calitatea sa de salariat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknesspaytxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longtermillness\">\u003Ch3>ART. 50.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Personalului didactic titular și de cercetare care beneficiază de pensie\nde invaliditate, i se va rezerva postul didactic pe durata invalidității.\nContractul de muncă este suspendat până la data la care medicul expert al\nasigurărilor sociale emite decizia prin care constată redobândirea\ncapacității de muncă și, deci, încetarea calității de pensionar.\nRezervarea postului didactic încetează de la data emiterii, de către medicul\nexpert al asigurărilor sociale, a deciziei prin care se constată pierderea\ndefinitivă a capacității de muncă.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>ART. 51.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Pe durata întreruperii temporare a activității angajatorului,\nsalariații beneficiază de o indemnizație plătită din fondul de salarii de\ncel puțin 75% din salariul de bază al locului de muncă ocupat\u002Ffuncției\nîndeplinite, la care se adaugă toate sporurile, indemnizațiile care se\ninclud în salariul de bază.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pe durata întreruperii temporare prevăzute la alin. (1), salariații se\nvor afla la dispoziția angajatorului, acesta având oricând posibilitatea să\ndispună reînceperea activității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)În situația în care angajatorul nu poate asigura pe durata zilei de\nlucru, parțial sau total, condițiile necesare realizării sarcinilor de\nserviciu, el este obligat să plătească salariaților salariul de bază\npentru timpul cât lucrul a fost întrerupt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 52.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Contractul individual de muncă poate înceta astfel:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)de drept;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)ca urmare a acordului părților, la data convenită de acestea;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)ca urmare a voinței unilaterale a uneia dintre părți, în cazurile și\nîn condițiile limitativ prevăzute de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 53.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Contractul individual de muncă existent încetează de drept:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)la data decesului salariatului sau al angajatorului persoană fizică,\nprecum și în cazul dizolvării angajatorului persoană juridică, de la data\nla care angajatorul și-a încetat existența conform legii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)la data rămânerii irevocabile a hotărârii judecătorești de declarare\na morții sau a punerii sub interdicție a salariatului sau a angajatorului\npersoană fizică;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilityfundtxt\">\u003Cp>c)la data îndeplinirii cumulative a condițiilor de vârstă standard și a\nstagiului minim de cotizare pentru pensionare sau, cu caracter excepțional,\npentru salariata care optează în scris pentru continuarea executării\ncontractului individual de muncă, în termen de 60 de zile calendaristice\nanterior împlinirii condițiilor de vârstă standard și a stagiului minim de\ncotizare pentru pensionare, la vârsta de 65 de ani; la data comunicării\ndeciziei de pensie în cazul pensiei de invaliditate de gradul III, pensiei\nanticipate parțiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limita de vârstă cu\nreducerea vârstei standard de pensionare; la data comunicării deciziei\nmedicale asupra capacității de muncă în cazul invalidității de gradul I\nsau II, conform deciziei Curții Constituționale nr. 759\u002F2017 aprobată prin\nOUG nr.96\u002F2018;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>d)ca urmare a constatării nulității absolute a contractului individual de\nmuncă, de la data la care nulitatea a fost constatată prin acordul părților\nsau prin hotărâre judecătorească definitivă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)ca urmare a admiterii cererii de reintegrare în funcția ocupată de\nsalariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive neîntemeiate, de\nla data rămânerii definitive a hotărârii judecătorești de reintegrare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)ca urmare a condamnării la executarea unei pedepse privative de\nlibertate, de la data rămânerii definitive a hotărârii judecătorești;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)de la data retragerii de către autoritățile sau organismele competente\na avizelor, autorizațiilor ori atestărilor necesare pentru exercitarea\nprofesiei;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)ca urmare a interzicerii exercitării unei profesii sau a unei funcții,\nca măsură de siguranță ori pedeapsă complementară, de la data rămânerii\ndefinitive a hotărârii judecătorești prin care s-a dispus interdicția;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)la data expirării termenului contractului individual de muncă încheiat\npe durată determinată;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)retragerea acordului părinților sau al reprezentanților legali, în\ncazul salariaților cu vârsta cuprinsă între 15 și 16 ani.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care țin de persoana\nsalariatului în următoarele situații:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)în cazul în care salariatul a săvârșit o abatere gravă sau abateri\nrepetate de la regulile de disciplină a muncii ori de la cele stabilite prin\ncontractul individual de muncă, contractul colectiv de muncă aplicabil sau\nregulamentul intern, ca sancțiune disciplinară;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)în cazul în care salariatul este arestat preventiv sau arestat la\ndomiciliu pentru o perioadă mai mare de 30 de zile, în condițiile Codului de\nprocedură penală (Legea nr. 255\u002F2013);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)în cazul în care, prin decizie a organelor competente de expertiză\nmedicală, se constată inaptitudinea fizică și\u002Fsau psihică a salariatului,\nfapt ce nu permite acestuia să își îndeplinească atribuțiile\ncorespunzătoare locului de muncă ocupat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)în cazul în care salariatul nu corespunde profesional locului de muncă\nîn care este încadrat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Angajatorul poate dispune concedierea și pentru motive care nu țin de\npersoana salariatului ca urmare a desființării locului de muncă ocupat de\nsalariat, din unul sau mai multe motive fără legătură cu persoana acestuia.\nDesființarea locului de muncă trebuie să fie efectivă și să aibă o\ncauză reală și serioasă. Concedierea pentru motive care nu țin de persoana\nsalariatului poate fi individuală sau colectivă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Salariatul poate avea inițiativa încetării contractului de muncă,\nprin demisie. Prin demisie se înțelege actul unilateral de voință a\nsalariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului\nîncetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de\npreaviz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Încetarea contractului de muncă poate avea loc numai în condițiile\nși cu respectarea procedurii prevăzute de Codul muncii și Legea 1\u002F2011.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 54.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Este interzisă concedierea salariaților:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă,\napartenență națională, rasă, culoare, etnie, religie, opțiune politică,\norigine socială, handicap, situație sau responsabilitate familială,\napartenență ori activitate sindicală;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)pentru exercitarea, în condițiile legii, a dreptului la grevă și a\ndrepturilor sindicale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Concedierea salariaților nu poate fi dispusă:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilityfundtxt\">\u003Cp>a)pe durata incapacității temporare de muncă, stabilită prin certificat\nmedical;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>b)pe durata concediului pentru carantină;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)pe durata în care salariata este însărcinată, în măsura în care\nangajatorul a luat cunoștință de acest fapt anterior emiterii deciziei de\nconcediere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)pe durata concediului de maternitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)pe durata concediului pentru creșterea și îngrijirea copilului în\nvârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu\nhandicap;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de\npână la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiuni\nintercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)pe durata îndeplinirii serviciului militar;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)pe durata exercitării unei funcții eligibile într-un organism sindical,\ncu excepția situației în care concedierea este dispusă pentru o abatere\ndisciplinară gravă sau pentru abateri disciplinare repetate săvârșite de\ncătre acel salariat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)pe durata efectuării concediului de odihnă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)pe durata rezervării postului didactic.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 55.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Contractul individual de muncă nu poate fi desfăcut din inițiativa\nangajatorului în cazurile în care, prin lege sau prin contractul colectiv de\nmuncă, au fost prevăzute asemenea interdicții.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Desfacerea contractului individual de muncă din motive neimputabile\nsalariaților este determinată de desființarea locului de muncă ocupat de\nsalariat, pentru motive ce nu țin de persoana salariatului. Desființarea\nlocului de muncă trebuie să fie efectivă și determinată de o cauză reală\nși serioasă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Desfășurarea activității sindicale, precum și apartenența la un\nsindicat nu pot constitui motive pentru desfacerea contractului individual de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 56.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Contractul individual de muncă nu poate fi desfăcut din inițiativa\nangajatorului în niciunul din cazurile care dau dreptul persoanelor la\nindemnizație de șomaj, fără consultarea reprezentanților organizației\nsindicale semnatare a contractului colectiv de muncă încheiat la nivel de\nunitate, în ceea ce privește protecția socială a salariaților, cu\nrespectarea legislației în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 57.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) În cazul concedierii unui membru de sindicat pentru motive care nu țin\nde persoana salariatului, angajatorul va notifica, în scris, intenția de\nconcediere, sindicatului din care face parte salariatul, înainte de emiterea\ndeciziei de încetare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)În cazul concedierii salariatului pentru inaptitudine fizică și\u002Fsau\npsihică, constatată prin decizia organelor competente de expertiză\nmedicală, salariații pot beneficia de compensații, conform legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Salariații concediați pentru motive neimputabile lor beneficiază de\nmăsuri active de combatere a șomajului, conform legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)În situația în care salariatul își pierde aptitudinile profesionale\ndin motive medicale, angajatorul îi va asigura, în limita posibilităților,\nun alt loc de muncă. În ipoteza în care nu dispune de astfel de\nposibilități, precum și în cazul salariaților concediați pentru motive\ncare nu țin de persoana acestora, angajatorul va apela la agenția locală de\nocupare a forței de muncă, în vederea redistribuirii salariatului\ncorespunzător pregătirii profesionale și\u002Fsau, după caz, capacității de\nmuncă stabilite de medicul de medicina muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 58.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)În toate situațiile în care, anterior concedierii, angajatorul este\nobligat să acorde un termen de preaviz, durata acestuia va fi de 20 de zile\nlucrătoare. Termenul de preaviz începe să curgă de la data comunicării în\nscris salariatului a deciziei de concediere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)În perioada preavizului, salariații au dreptul să absenteze jumătate\ndin timpul efectiv al programului de lucru zilnic pentru a-și căuta un loc de\nmuncă, fără ca aceasta să afecteze salariul și celelalte drepturi care li\nse cuvin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Concedierea dispusă cu nerespectarea procedurii prevăzute de lege este\nlovită de nulitate absolută.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 59.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)În cazul concedierilor colective angajatorul este obligat să își\nîndeplinească obligațiile care îi revin potrivit art. 68 -74 din Codul\nmuncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)În cazul concedierilor pentru motive care nu țin de persoana\nsalariatului, la aplicarea efectivă a reducerii de personal, după reducerea\nposturilor vacante de natura celor desființate, măsurile vor afecta în\nordine:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)contractele de muncă ale salariaților care solicită plecarea din\nunitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)contractele de muncă ale salariaților care cumulează două sau mai\nmulte funcții în aceeași unitate, precum și ale celor care cumulează\npensia cu salariul;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)contractele de muncă ale celor care îndeplinesc condițiile legale de\npensionare, în anul universitar respectiv.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)În cazul în care la nivelul unității există mai multe posturi de\naceeași natură și unul sau mai multe dintre acestea vor fi desființate, se\nva proceda la o evaluare obiectivă a performanțelor profesionale ale\npersoanelor ce le ocupă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Dacă rezultatul evaluării nu conduce la departajare, se aplică, în\nordine, următoarele criterii:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)dacă măsura afectează doi soți care lucrează în aceeași unitate, se\ndesface contractul de muncă al salariatului care are venitul cel mai mic,\nfără ca prin aceasta să poată fi concediat un salariat al cărui post nu\neste vizat de desființare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)măsura să afecteze mai întâi persoanele care nu au copii\u002Fpersoane cu\ngrad de handicap în întreținere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)măsura să afecteze numai în ultimul rând femeile care au în\nîngrijire copii, bărbații văduvi sau divorțați care au în întreținere\ncopii, unicii întreținători de familie, persoanele cu handicap precum și\nsalariații care mai au cel mult trei ani până la pensionare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)În cazul în care măsura ar afecta un salariat care a urmat o formă de\ncalificare sau perfecționare profesională și a încheiat cu Universitatea\ndin Pitești un act adițional la contractul individual de muncă, prin care\ns-a obligat să presteze activitate în favoarea angajatorului o anumită\nperioadă de timp, angajatorul nu-i va pretinde acestuia despăgubiri și nici\nnu-l va putea obliga la suportarea cheltuielilor ocazionate de pregătirea sa\nprofesională, proporțional cu perioada nelucrată până la împlinirea\ntermenului prevăzut în actul adițional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Hotărârea privind concedierile individuale sau colective se adoptă de\ncomisia paritară de la nivelul Universității din Pitești.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-unemploymentfundtxt\">\u003Cp>(7)Concedierile individuale sau colective, pentru motive care nu țin de\npersoana salariatului, se fac cu respectarea L. 53\u002F2003, art. 67, 68 și 69,\npersoanele concediate în condițiile de mai sus beneficiază de drepturile\nstabilite prin CCM încheiat la nivel superior.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>ART. 60.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>În situația în care Universitatea din Pitești își extinde sau își\nreia activitatea într-o perioadă de 12 luni de la luarea măsurii de\nconcediere (individuală sau colectivă) pentru motive neimputabile\nsalariaților, are obligația de a înștiința în scris organizațiile\nsindicale despre aceasta și de a face publică măsura prin publicare în\npresa centrală, locală și la sediul unității. Universitatea va reangaja,\nfără concurs sau perioadă de probă, persoanele cărora le-a încetat\ncontractul de muncă din motive neimputabile acestora, care îndeplinesc\ncondițiile cerute de lege pentru ocuparea acestor posturi vacante și care\ns-au prezentat la sediul unității în termen de 15 zile de la data\nanunțului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 61.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Salariații au dreptul de a demisiona, notificând în scris angajatorul\ndespre această situație, fără a fi obligați să-și motiveze demisia.\nContractul individual de muncă încetează de la data împlinirii termenului\nde preaviz de 20 zile lucrătoare, pentru salariații cu funcții de execuție\nși, respectiv, 45 de zile lucrătoare pentru salariații cu funcții de\nconducere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)În cazul în care angajatorul refuză înregistrarea demisiei,\nsalariatul are dreptul de a face dovada acesteia prin orice mijloc de\nprobă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Salariatul are dreptul de a demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu\nîși îndeplinește obligațiile asumate prin contractul individual de muncă\nși prin contractul colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Salariații cu funcții de conducere academice pot solicita trecerea pe\nfuncția didactică de predare în baza unei notificări scrise, cu obligația\nde a asigura interimatul funcției până la ocuparea acesteia de către un alt\ntitular.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRAINING_trigger\">\u003Ch2>CAPITOLUL VII Formarea profesională\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>ART. 62.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(1)Universitatea din Pitești se obligă să asigure salariaților accesul\nperiodic la formarea profesională.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Formarea profesională a salariaților se poate realiza prin următoarele\nforme:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)participarea la cursuri organizate de furnizorii de servicii de formare\nprofesională din țară și din străinătate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-apprenticeshipstxt\">\u003Cp>b)stagii de adaptare profesională la cerințele postului și ale locului de\nmuncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)stagii de practică și de specializare în țară și în\nstrăinătate;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>d)formare individualizată;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)stagii de perfecționare organizate de organizațiile sindicale\nreprezentative;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)alte forme de pregătire convenite între angajator și salariat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Perfecționarea personalului didactic se face potrivit prevederilor Legii\nEducației Naționale nr. 1\u002F2011, cu modificările și completările\nulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Formarea profesională cuprinde și teme din domeniul relațiilor de\nmuncă convenite de angajator și organizațiile sindicale reprezentative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammestxt\">\u003Ch3>ART. 63.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Planul de formare profesionala pentru anul 2019 este prevăzut în Anexa\n3 la prezentul contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Planul de formare profesională va fi adus la cunoștința salariaților\nîn termen de 15 zile de la înregistrarea CCM-ului, prin afișare pe site-ul\nUniversității din Pitești.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingfundtxt\">\u003Ch3>ART. 64.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Universitatea din Pitești va suporta toate cheltuielile ocazionate de\nparticiparea salariaților la cursurile și stagiile de formare profesională\ninițiate de către aceasta, în condițiile legii.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>ART. 65.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Salariații care participă la stagii sau cursuri de formare\nprofesională, ce presupun scoaterea parțială sau totală din activitate,\nbeneficiază de drepturile salariale prevăzute de art. 197 din Codul muncii\nși le revin obligațiile prevăzute de art. 198 din Codul muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)În cazul scoaterii totale din activitate, contractul individual de\nmuncă al salariatului se suspendă, acesta beneficiind, pe perioada\ncursurilor\u002Fstagiilor de formare profesională de toate drepturile salariale\ncare i se cuvin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Perioada cât salariații participă la cursuri\u002Fstagii de formare\nprofesională, cu scoaterea parțială\u002Ftotală din activitate, constituie\nvechime în muncă\u002Fîn învățământ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)a) Fiecare angajat care dorește să urmeze o formă de învățământ\nîn cadrul Universității din Pitești poate beneficia de o reducere din taxa\nde școlarizare. Cuantumul reducerii este propus de sindicatul reprezentativ\ndin instituție, avizat de consiliul de administrație și aprobat de Senatul\nUniversității. Reducerea se poate menține pe toată perioada de\nșcolarizare, în condițiile în care se menține calitatea de angajat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Neîndeplinirea uneia dintre aceste condiții conduce automat la\nobligația angajatului de a plăti integral taxa de școlarizare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 66.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Salariații beneficiază de concedii pentru formare profesională,\nconform art. 154 - 158 din Codul muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)În cazul în care angajatorul nu și-a respectat obligația de a asigura\npe cheltuiala sa participarea unui salariat la formare profesională în\ncondițiile prevăzute de lege, salariatul are dreptul la un concediu pentru\nformare profesională, plătit de angajator, de până la 10 zile lucrătoare\nsau de până la 80 de ore. Salariatul care a beneficiat de prevederile acestui\nalineat are obligația de a face dovada participării și absolvirii acestor\ncursuri de formare profesională.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Prevederile art. 152 și art. 153 din Codul muncii sunt aplicabile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 67.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Evaluarea performanțelor profesionale individuale se face, anual, pentru\nfiecare salariat, după cum urmează:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)pentru personalul didactic-auxiliar si nedidactic, conform fișei\nindividuale de evaluare – anexă la fișa postului aprobată de către\nRectorul Universității;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)pentru personalul didactic de predare și de cercetare, conform\n„Metodologiei de evaluare a rezultatelor și performanțelor activității\npersonalului didactic și de cercetare din Universitatea din Pitești”\naprobată de senatul universitar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Perioada evaluată este cuprinsă între 1 ianuarie - 31 decembrie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>CAPITOLUL VIII Alte prevederi în legătură cu drepturile și obligațiile\npărților\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ART. 68.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Structurile de conducere ale Universității din Pitești promovează\ndialogul social în relația cu sindicatele constituite de salariații din\nuniversitate, bazat pe transparență decizională, pentru realizarea unui\nconsens instituțional și rezolvarea tuturor aspectelor legate de relațiile\nindividuale și colective de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Raporturile dintre structurile de conducere ale Universității și\nsindicate se concretizează în:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)participarea sindicatelor legal constituite din Universitate, prin\nreprezentanții acestora, cu statut de invitați, la ședințele Consiliului de\nAdministrație și Senatului Universitar. Procesul-verbal încheiat cu această\nocazie va consemna și punctele de vedere ale reprezentanților organizațiilor\nsindicale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)participarea în calitate de invitați ai rectorului, la ședințele\nBiroului Consiliului de administrație, a reprezentanților sindicatelor legal\nconstituite din Universitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)participarea în calitate de invitați ai decanului, la ședințele\nConsiliului Facultății, a reprezentanților sindicatelor legal constituite\ndin Facultate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)includerea, în calitate de observatori, a reprezentanților sindicatelor\nlegal constituite din Universitate în comisii de analiză, de etică, de\nmonitorizare, de recrutare și de concurs.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 69.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatorul are obligația să asigure derularea în condiții normale a\nprocesului didactic pentru personalul didactic aflat în concediu fără\nplată, trimis la cursuri de formare și perfecționare\nprofesională\u002Fsindicală, stagii de pregătire profesională\u002Fsindicală,\nschimburi de experiență, precum și alte acțiuni profesionale\u002Fsindicale în\nțară sau în străinătate și să le sprijine efectiv. Persoanele care\npreiau sarcinile didactice vor fi remunerate corespunzător pentru activitatea\nsuplimentară efectuată, potrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 70.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Universitatea din Pitești asigură, gratuit, în incinta acesteia,\npentru desfășurarea activității sindicatelor legal constituite din\nUniversitate, spații corespunzătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Universitatea din Pitești, asigură gratuit, sindicatelor legal\nconstituite din Universitate pentru desfășurarea unor activități cu\ncaracter temporar sau permanent, prin acordul ambelor părți, baza materială\ncu destinație cultural-sportivă, săli pentru desfășurarea ședințelor sau\nevenimentelor socioculturale, locuri de cazare în căminele Universității\npentru invitați.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 71.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatorul recunoaște dreptul reprezentanților sindicatului reprezentativ\nde a urmări, la locul de muncă, modul în care sunt respectate drepturile\nsalariaților prevăzute în contractul colectiv de muncă și în contractele\nindividuale de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 72.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Angajatorul și organizațiile sindicale își vor comunica reciproc și\nîn timp util hotărârile proprii privind problemele importante din domeniul\nrelațiilor de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pentru reprezentanții sindicatelor legal constituite din Universitate,\naleși în structura de conducere a federațiilor sindicale sau ca membri în\ncomisiile care funcționează la nivelul ministerelor, angajatorul are\nobligația de a aproba participarea acestora pe perioada necesară\ndesfășurării ședințelor acestor federații sau a comisiilor din care fac\nparte, fără afectarea drepturilor salariale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Membrilor organelor de conducere ale organizațiilor sindicale li se\nasigură protecția legii contra oricăror forme de condiționare,\nconstrângere sau limitare a exercitării funcțiilor lor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Angajatorul recunoaște drepturile membrilor sindicatelor legal\nconstituite din Universitatea din Pitești de a susține și de a participa\nneîngrădit la acțiuni sindicale, potrivit prevederilor legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 73.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Drepturile prevăzute în contractele individuale de muncă nu pot fi sub\nnivelul celor care sunt stabilite prin contractul colectiv de muncă încheiat\nla nivel de unitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 74.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Regulamentul intern se modifică de către angajator cu consultarea\nsindicatului reprezentativ, potrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Organizațiile sindicale participă, prin reprezentanții desemnați, la\nelaborarea Strategiei de dezvoltare a Universității din Pitești, cu\npropuneri vizând activitatea profesională, economică, culturală și\nsocială. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 75.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Prezentul contract colectiv de muncă se completează cu prevederile\ncontractului colectiv de muncă încheiat la nivelul grupurilor de unități\nînvățământ superior și cu dispozițiile legale aplicabile personalului\nplătit din fonduri publice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 76.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Prezentul contract colectiv de muncă va fi înregistrat prin grija\nangajatorului la ITM Argeș, va produce efecte de la data înregistrării și\nva fi adus la cunoștința salariaților prin afișare\u002Fpostare pe site-ul\nuniversității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Încheiat astăzi, 09.05.2019, în 3 exemplare originale, câte unul pentru\nfiecare parte și unul pentru ITM Argeș.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PĂRŢILE:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANEXA nr. 1 REGULAMENT\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>privind organizarea și funcționarea comisiei paritare\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>ART.1.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Comisia paritară se constituie în cadrul Universității din Pitești,\nprin act administrativ al rectorului Universității, în termen de 15 zile de\nla data intrării în vigoare a contractului colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART.2.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Comisia paritară este compusă dintr-un număr de 6 membri titulari, un\nsecretar și 2 membri supleanți, desemnați astfel:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)jumătate, de către rectorul Universității din Pitești;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)jumătate, de către Asociația Sindicală a Universității din Pitești\n(ASUP);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)membrii supleanți sunt desemnați cu respectarea principiului parității\nși al asigurării reprezentativității părților;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)secretarul este numit de către rectorul Universității din Pitești.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART.3.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a)Președintele comisiei paritare este ales cu votul majorității membrilor\ntitulari ai acesteia, pe perioada de valabilitate a contractului colectiv de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Președintele comisiei paritare poate solicita participarea la ședințele\ncomisiei paritare, în calitate de invitat, a persoanelor care pot asigura o\nexpertiză în soluționarea problemelor stabilite pe ordinea de zi a\nședinței.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART.4.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Comisia paritară este împuternicită să analizeze și să rezolve\ntotalitatea problemelor ce apar în interpretarea și aplicarea contractului\ncolectiv de muncă, la solicitarea uneia dintre părți;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Comisia paritară se va întruni lunar sau la cererea oricărei părți,\nîn termen de cel mult cinci\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)zile lucrătoare de la înregistrarea cererii. Comisia paritară\nfuncționează valabil în prezența a cel puțin 3\u002F4 din totalul membrilor și\nia hotărâri cu majoritatea simplă a voturilor celor prezenți.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Hotărârile adoptate în comisia paritară sunt obligatorii pentru\npărțile contractante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANEXA nr. 2 ROMÂNIA MINISTERUL EDUCAȚIEI NAȚIONALE UNIVERSITATEA DIN\nPITEŞTI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Str. Târgu din Vale, nr. 1, 110040 - Pitești, jud. Argeș, CIF 4122183 Cod\nCAEN 8542\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tel.\u002FFax: +40 348 453100\u002F102\u002F125; http:\u002F\u002Fwww.upit.ro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>încheiat și înregistrat sub nr. .………\u002F.……….. în registrul\ngeneral de evidență a salariaților\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A.Părțile contractului\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angajatorul - UNIVERSITATEA DIN PITEŞTI, cu sediul în Pitești, str.\nTârgu din Vale nr. 1, cod poștal 110040, înregistrată la autoritățile\nadministrației publice din Pitești, cod fiscal 4122183, telefon +40 348\n453100, reprezentată legal prin conf. univ. dr. ing. CHIRLEȘAN DUMITRU, în\ncalitate de Rector și\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Salariatul(a) - Domnul\u002FDoamna\u002FDomnișoara, domiciliat(ă) în\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>localitatea , str nr. , județul ……. posesor\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(posesoare) al (a) buletinului\u002Fcărții de identitate\u002Fpașaportului seria nr\n……., eliberat(ă) de la data de , CNP ……, autorizație de muncă\u002Fpermis\nde ședere în scop de muncă seria nrdin data , având ca pregătire\nprofesională\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>am încheiat prezentul Contract Individual de Muncă, în baza\ndispozițiilor art. 10 și 16 din Codul Muncii și în următoarele condiții\nasupra cărora am convenit:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B.Obiectul contractului: desfășurarea, pentru și sub autoritatea\nangajatorului, a activităților stabilite conform prezentului contract și\nfișei postului, în condițiile stabilite conform prezentului contract\nindividual de muncă și a regulamentului intern.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C.Durata contractului:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)nedeterminată, salariatul\u002Fsalariata urmând să înceapă\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>activitatea la data de ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)determinată, de luni, pe perioada cuprinsă între data de și data de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u002Fpe perioada suspendării contractului individual de muncă al titularului\nde post\u002Fpe post vacant.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D.Locul de muncă\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Activitatea se desfășoară la\n(Facultatea\u002FDepartamentul\u002FDirecția\u002FBiroul\u002FServiciul\u002F Compartimentul\u002F etc.) din\nsediul social\u002Fpunctul de lucru\u002Falt loc de muncă organizat al Universității\ndin Piteşti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E.Felul muncii\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Funcția\u002Fmeseria , cod , conform Clasificării Ocupațiilor din\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>România.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>F.Atribuțiile postului\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Atribuțiile postului sunt prevăzute în fișa postului, anexă la\nContractul Individual de Muncă, parte integrantă a acestuia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>G.Criteriile de evaluare a activității profesionale a salariatului,\nconform fişei postului:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Cunoștințe și experiență\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Complexitate, creativitate și diversitatea activităților\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Contacte și comunicare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Condiții de muncă\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Incompatibilități și regimuri speciale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Suplimentar pentru funcțiile de conducere:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Judecata și impactul deciziilor\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Influență, coordonare și supervizare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>H.Condiții de muncă\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Activitatea prestată se desfășoară în condiții normale de muncă,\npotrivit Legii nr. 263\u002F2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu\nmodificările și completările ulterioare și Legii 31\u002F1991\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Riscurile specifice locului de muncă\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I.Durata muncii\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.O normă întreagă, durata timpului de lucru fiind de 8 ore \u002F zi, 40 ore\n\u002Fsăptămână.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează: (ore\nzi\u002Fore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>noapte \u002F inegal).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Programul de lucru se poate modifica în condițiile regulamentului\nintern\u002Fcontractului colectiv de muncă aplicabil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.O fracțiune de normă de ore \u002F zi, ore \u002F săptămână.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează: (ore zi \u002F\nore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>noapte).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Programul de lucru se poate modifica în condițiile regulamentului intern\n\u002F contractului colectiv de muncă aplicabil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepția cazurilor de forță\nmajoră sau pentru alte lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor\naccidente sau înlăturării consecințelor acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>J.Concediul\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durata concediului anual de odihna este de zile lucrătoare, în raport cu\ndurata\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>muncii (normă întreagă, fracțiune de normă) și conform\nreglementărilor în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Salariatul beneficiază de un concediu suplimentar de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Concediul se va efectua conform programării și înțelegerii dintre\npărți.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Personalul didactic efectuează concediul de odihnă în perioada\nvacanțelor studențești.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>K.Salarizare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Salariul de baza este de lei, clasacoeficient de ierarhizare,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>gradația\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Alte elemente constitutive:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)sporuri\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)indemnizații\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)prestații suplimentare în bani\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)alte adaosuri\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Pentru orele suplimentare prestate în afara programului normal de lucru\nse aplică prevederile Codului Muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Data la care se plătește salariul este\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L.În exercitarea atribuțiilor de serviciu, salariatul beneficiază de\nurmătoarele drepturi privind securitatea și sănătatea în muncă:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)echipament individual de protecție ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)echipament individual de lucru ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)materiale igienico-sanitare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)alte drepturi și obligații privind sănătatea și securitatea în\nmuncă\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>M.Alte clauze:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)perioada de probă este de 90 zile calendaristice\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)perioada de preaviz în cazul concedierii este de 20 zile lucrătoare,\nconform Legii nr. 53\u002F2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de\nmuncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)perioada de preaviz în cazul demisiei este de 20 zile lucrătoare pentru\nsalariații cu funcții de execuție, respectiv 45 de zile lucrătoare pentru\nsalariații cu funcție de conducere, conform Codului Muncii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)salariatul este obligat să respecte prevederile Regulamentului Intern și\nale Fișei Postului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>N.Drepturi și obligații generale ale părților\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Salariatul are, in principal, următoarele drepturi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)dreptul la salarizare pentru munca depusă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)dreptul la repaus zilnic și săptămânal;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)dreptul la concediu de odihnă anual;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)dreptul la egalitate de șanse și de tratament;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)dreptul la demnitate în muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)dreptul la securitate și sănătate în muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)dreptul la acces la formarea profesională;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)dreptul la informare și consultare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)dreptul de a lua parte la determinarea și ameliorarea condițiilor de\nmuncă și a mediului de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)dreptul la protecție în caz de concediere ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)dreptul la negociere colectivă și individuală;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l)dreptul de a participa la acțiuni colective;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m)dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>n)alte drepturi prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă\naplicabile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligații:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)obligația de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini\natribuțiile ce îi revin conform fișei postului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)obligația de a respecta disciplina muncii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)obligația de a respecta prevederile cuprinse în regulamentul intern, în\ncontractul colectiv de muncă aplicabil;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)obligația de fidelitate față de angajator în executarea atribuțiilor\nde serviciu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)obligația de a respecta măsurile de securitate și sănătate a muncii\nîn unitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)obligația de a respecta secretul de serviciu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)alte obligații prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă\naplicabile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)să stabilească organizarea și funcționarea unității;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)să stabilească atribuțiile corespunzătoare fiecărui salariat, în\ncondițiile legii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)să dea dispoziții cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva\nlegalității lor;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de\nserviciu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)să constate săvârșirea abaterilor disciplinare și să aplice\nsancțiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă\naplicabil și regulamentului intern;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)să stabilească obiectivele de performanță individuală, precum și\ncriteriile de evaluare a realizării acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligații:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de\nmuncă, anterior începerii activității;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)să informeze salariații asupra condițiilor de muncă și asupra\nelementelor care privesc desfășurarea relațiilor de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)să asigure permanent condițiile tehnice și organizatorice avute în\nvedere la elaborarea normelor de muncă și condițiile corespunzătoare de\nmuncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)să acorde salariaților toate drepturile ce decurg din lege, din\ncontractul colectiv de muncă aplicabil și din contractele individuale de\nmuncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)să comunice periodic salariaților situația economică și financiară a\nunității, cu excepția informațiilor sensibile sau secrete, care, prin\ndivulgare, sunt de natură să prejudicieze activitatea unității.\nPeriodicitatea comunicărilor se stabilește prin negociere în contractul\ncolectiv de muncă aplicabil;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)să se consulte cu sindicatul sau, după caz, cu reprezentanții\nsalariaților în privința deciziilor susceptibile să afecteze substanțial\ndrepturile și interesele acestora;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)să plătească toate contribuțiile și impozitele aflate în sarcina sa,\nprecum și să rețină și să vireze contribuțiile și impozitele datorate\nde salariați, în condițiile legii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)să înființeze registrul general de evidență a salariaților și să\nopereze înregistrările prevăzute de lege;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de\nsalariat a solicitantului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)să asigure confidențialitatea datelor cu caracter personal ale\nsalariaților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>O.Dispoziții finale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prevederile prezentului contract individual de muncă se completează cu\ndispozițiile Contractului Colectiv de Munca la nivelul Universității din\nPitești, înregistrat sub nr. la Inspectoratul\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Teritorial de Muncă Argeș.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării\ncontractului individual de muncă impune încheierea unui act adițional la\ncontract, conform dispozițiilor legale, cu excepția situațiilor în care o\nasemenea modificare este prevăzută în mod expres de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prezentul contract individual de muncă s-a încheiat în două exemplare,\ncâte unul pentru fiecare parte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>P.Conflictele în legătură cu încheierea, executarea, modificarea,\nsuspendarea sau încetarea prezentului contract individual de muncă sunt\nsoluționate de instanța judecătorească competentă material și teritorial,\npotrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Angajator\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Salariat\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>..............................\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Universitateadin Pitești\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Nume\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>..............................\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Reprezentantlegal\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Prenume\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>..............................\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Rector: Conf.univ. dr.ing. Chirleșan Dumitru \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>semnătura\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>..............................\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Am luat act de nota de informare cu privire la protecția persoanelor cu\nprivire la prelucrarea datelor cu caracter personal!\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>https:\u002F\u002Fwww.upit.ro\u002Fro\u002Frelatii-publice\u002Fnota-privind-protectia-datelor-cu-caracter-personal\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Comp. Juridic, Aviz de legalitate\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pe data de , prezentul contract încetează în temeiul artdin Codul Muncii,\ncu modificările și completările ulterioare, conform deciziei nrdin în urma\nîndeplinirii procedurii legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angajator,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Universitatea din Pitești,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Reprezentant legal,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANEXA la Contractul Individual de Muncă pentru personal didactic\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>(F06-MET-CMCPU-01 Anexa 6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>UNIVERSITATEA DIN PITEŞTI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FACULTATEA ………………………..\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DEPARTAMENTUL ……………….\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anul universitar …………………\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>FIŞA\nPOSTULUI\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>Anexa la\nContractul individual de muncă\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I.Date de identificare a postului\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Numele şi prenumele:\n………………………………………………………..\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Încadrarea: ………………………………….. (după caz,\ntitular, asociat)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Denumirea postului: ……………………………..(după caz,\nprofesor, conferenţiar, lector, asistent)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Poziţia în statul de funcţii: ……………………….\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Structura postului din Statul de funcţii:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Disciplina\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Dom. \n\n        \u003Cp>sau spec.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>An stud\u002F \n\n        \u003Cp>nr. gr.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>(sgr)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>TOTAL \n\n        \u003Cp>ore\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>conv.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"6\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">Din\n      care\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">Curs\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">S,L,P,\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Total\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Sem.I\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Sem.II\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Total\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Sem.I\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Sem.II\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"3\">TOTAL ore convenţionale pe săptămână\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>II.Cerinţele postului\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Studii: superioare, conform Metodologiei privind concursul pentru ocuparea\nposturilor didactice\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Experienţă: conform Metodologiei privind concursul pentru ocuparea\nposturilor didactice\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>III.Relaţii organizaţionale:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Ierarhice:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Este subordonat:…………………………..…….(după caz,\nDirectorului de departament,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Decanului etc)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Are în subordine: …………………………. (după caz, membrii\ndepartamentului, membrii facultăţii etc)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Funcţionale: ………………………………………. (după caz,\nresponsabil program de studii, comisii, structuri la nivelul departamentului\u002F\nfacultăţii\u002Fcentrului etc\u002F universităţii)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Colaborare: cu membrii departamentului, cu membrii comunităţii\nuniversitare din Universitatea din Piteşti, cu membrii comunităţii academice\ndin ţară şi străinătate, cu membrii instituţiilor partenere ale\nuniversităţii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>IV.Atribuţii generale\u002FObligaţii:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Îndeplinirea atribuţiilor pe linie managerială şi a celor cuprinse în\nProgramul de dezvoltare a Sistemului de control intern managerial în\nUniversitatea din Piteşti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Respectarea obligaţiilor privind prevenirea şi protecţia în domeniul\nsecurităţii şi sănătăţii în muncă, prevenirea şi apărarea împotriva\nincendiilor, conform legislaţiei.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Respectarea prevederilor Cartei, ale regulamentelor şi a celorlalte\nreglementări interne ale Universităţii din Piteşti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Elaborarea anual cel puţin a unei publicaţii ştiinţifice sau\ndidactice, în domeniul disciplinelor din post, conform standardelor ARACIS.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Elaborarea şi predarea fişelor de disciplină în format electronic şi\ntipărit, la începutul anului universitar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Predarea orarului cadrului didactic, inclusiv a orarului de consultaţii\nşi a programului de îndrumare a studenţilor şi masteranzilor pentru\nactivitatea de cercetare\u002Fproiectare, la începutul fiecărui semestru.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Respectarea orarului oficial de activităţi didactice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Verificarea zilnică (în zilele lucrătoare) a corespondenţei\nelectronice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Realizarea şi transmiterea rapoartelor individuale solicitate de\nDirectorul de departament.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Îndeplinirea altor sarcini stabilite de Directorul de departament. La\nînceputul anului universitar, Directorul de departament va avea în vedere o\nrepartizare echilibrată a sarcinilor în departament. În situaţia în care\nun cadru didactic constată, pe parcursul anului universitar, că nu are\nposibilitatea de a realiza minimul pentru fiecare categorie de activităţi, se\nva adresa directorului de departament pentru a identifica eventualele\nactivităţi posibile (fie atribuite de director, fie iniţiate de cadrul\ndidactic).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>V.Atribuţii\u002Fobligaţii specifice postului:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cb>COD\u003C\u002Fb> \n\n        \u003Cp>\u003Cb>ACTIVITATE\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>TIPUL ACTIVITĂŢII \u002F NORMAREA ACTIVITĂŢII\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>NR. ORE\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cb>A\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>Activităţi didactice şi profesionale\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Activităţi de predare, seminar, proiecte, lucrări practice şi de\n        laborator: nr. ore convenţionale pe săptămână (din Statul de\n        funcţii) x 28 săptămâni\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Activităţi de pregătire individuală: nr. de ore egal cu A1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Consultaţii: o oră\u002Fdisciplină, pe săptămână\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Refacere activităţi de laborator, lucrări practice, seminar: min.\n        2 ore–max. 8 ore pentru fiecare disciplină\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>5\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Activităţi de evaluare (examene, colocvii, lucrări de verificare,\n        proiecte), asistenţă la evaluare \u002F20 min. pentru fiecare student\n        (lucrare)\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>6\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Îndrumare proiecte, lucrări de diplomă (licenţă, master),\n        lucrări de grad\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>7\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Îndrumare student străin în stagiu de formare didactică \u002F\n        cercetare \u002F practică\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>8\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Îndrumarea unei lucrări de cercetare ştiinţifică studenţească\n        susţinută la sesiuni de comunicări ştiinţifice studenţeşti\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>9\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp>Îndrumarea unei lucrări de cercetare ştiinţifică\n        studenţească publicată în reviste cu ISSN şi \u002F sau în volume cu\n        ISBN ale manifestărilor ştiinţifice (altele decât cele susţinute\n        la sesiuni de comunicări ştiinţifice studenţeşti)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"116\">(din nr. total de ore\u002Fan se va scădea suma orelor\n        corespunzătoare A1+A2+A3+A4+A5) \n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Pentru categoria A (activităţile A6…A19) este necesar un minim\n        de 40 ore*\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Pentru categoria B de activităţi este necesar un minim de 150\n        ore*\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Pentru categoria C (activităţile C61…C88) este necesar un minim\n        de 100 ore*\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>(directorul de departament poate stabili un minim de ore pentru\n        unele dintre activităţi)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>10\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Îndrumare studenţi participanţi la concursuri profesionale\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>11\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Îndrumare de activităţi de practică studenţească, activităţi\n        didactice asistate parţial sau de cercetare\u002Fproiectare, tutoriat\n        practică\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>12\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Responsabil laborator cu platforme experimentale instalate\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>13\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Elaborare suport de curs, de laborator, de seminar, de proiect (cu\n        ISBN\u002Ffără ISBN)\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>14\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Revizuirea anuală a suportului de curs\u002Flaborator\u002Fseminar\u002Fproiect\n        (fără ISBN)\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>15\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Dezvoltarea unei discipline noi din planul de învăţământ (curs \u002F\n        seminar)\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>16\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Realizare platformă experimentală de laborator nouă\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>17\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Stagii de predare\u002Fformare la universităţi partenere\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>18\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Cursant la activităţi de perfecţionare, inclusiv realizate online\n        (webinare, e-learning, MOOC etc)\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>19\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Susţinerea de activităţi didactice dintr-un alt post didactic în\n        regim de voluntariat\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cb>B\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>Activităţi de cercetare ştiinţifică, de dezvoltare\n        tehnologică, de proiectare, de creaţie artistică (conform\n        domeniului); recunoaşterea şi impactul activităţii\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>20\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Articole publicate în reviste cotate ISI WOS – zona roşie\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>21\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Articole publicate în reviste cotate ISI WOS – zona galbenă\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>22\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Articole publicate în reviste cotate ISI WOS – zona albă\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>23\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Articole publicate în reviste ştiinţifice indexate ISI\u002FThomson\n        Reuters, Elsevier\u002FScopus, Ebsco (domeniul Filologie)\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>24\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp>Articole in extenso publicate în reviste cotate ISI, fără\n        factor de impact, articole in extenso publicate in volumele proceedings\n        cu Peer Review ale conferinţelor indexate ISI WOS (sau articole în\n        reviste indexate în cel puţin două baze de date internaţionale\n        recunoscute, din care în cel puţin\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>una se regăseşte în format in extenso (full-text), pentru\n        Psihologie, Ştiinţe ale Educaţiei, Ed. Fizică şi sport)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>25\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Articole publicate în reviste indexate BDI sau în volumele\n        ,,proceedings” ale conferinţelor internaţionale indexate BDI (BDI\n        acceptate pentru fiecare domeniu, cf. criteriilor CNATDCU)\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>26\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Articole publicate în reviste indexate BDI sau în volumele\n        ,,proceedings” ale conferinţelor internaţionale indexate BDI (BDI\n        care nu sunt acceptate cf. criteriilor CNATDCU, pentru fiecare\n      domeniu)\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>27\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Articole publicate în reviste indexate BDI sau în volumele\n        ,,proceedings” ale conferinţelor internaţionale indexate BDI, minim\n        3 BDI (pentru domeniile care nu prevăd punctaje pt. art. BDI, cf.\n        criteriilor CNATDCU) (ex, domeniul Ştiinţe economice) (sau indexate\n        ERIH Plus, domeniul Filologie)\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>28\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Articole publicate în reviste indexate BDI sau în volumele\n        ,,proceedings” ale conferinţelor internaţionale indexate BDI, mai\n        puţin de 3 BDI (pentru domeniile care nu prevăd punctaje pt. art.\n        BDI, cf. criteriilor CNATDCU) (ex, domeniul Ştiinţe economice)\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>29\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Articole publicate în lucrări de referinţă – enciclopedii,\n        terminologii, metodologii în străinătate, la edituri de prestigiu\n        sau recunoscute (categoriile A1 şi A2 \u002F B)\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>30\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Articole publicate în reviste străine sau româneşti cu\n        Peer-Review şi comitet editorial internaţional\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>31\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Articole publicate în reviste de specialitate neindexate, Lucrări\n        publicate în volumele unor conferinţe naţionale sau internaţionale,\n        neindexate, fără Peer-Review\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>32\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Monografii, tratate, cărţi de specialitate publicate în edituri\n        din străinătate \u002F din ţară (recunoscute conform criteriilor CNATDCU\n        în vigoare, pt. fiecare domeniu)\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>33\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Monografii, tratate, cărţi de specialitate publicate în edituri\n        din străinătate \u002F din ţară (altele decât cele recunoscute conform\n        criteriilor CNATDCU în vigoare, pt. fiecare domeniu)\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>34\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Reeditare monografii, tratate, cărţi de specialitate\n        (străinătate\u002Fţară) (sunt excluse reimprimările aceleiaşi\n      ediţii)\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>35\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Manuscrise propuse revistelor din Web of Science, cu factor de\n        impact, analizate în panelul de recenzori (punctajul se acordă o\n        singură dată pe lucrare)\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>36\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Depunerea unei cereri de brevet de invenţie\n      internaţional\u002Fnaţional\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>37\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Brevet de invenţie internaţional\u002Fnaţional obţinut\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>38\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Premierea unei lucrări cu caracter ştiinţific (invenţie,\n        inovaţie etc) la saloane de inventică internaţionale\u002F naţionale\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>39\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Depunerea unui proiect de cercetare internaţional\u002Fnaţional\n        eligibil, nefinanţat (afiliere UPIT)\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>40\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Depunerea unui proiect de cercetare în competiţie internă,\n        eligibil, nefinanţat\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>41\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Depunerea unui proiect de cercetare în competiţii ce vizează\n        atragerea de fonduri pentru activităţi de cercetare (mobilitate,\n        doctorate în co-tutelă etc.), eligibil, nefinanţat\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>42\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Depunerea unui proiect de cercetare individual în competiţii ce\n        vizează atragerea de fonduri pentru activităţi de cercetare\n        (postdoc, mobilitate etc.), eligibil, nefinanţat\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>43\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Director (sau coordonator) de proiect de cercetare câştigat prin\n        competiţie internaţională \u002F naţională (afiliere UPIT)\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>44\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Responsabil partener de proiect de cercetare câştigat prin\n        competiţie internaţională \u002F naţională (afiliere UPIT)\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>45\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Director de proiect de cercetare desfăşurat cu parteneri din\n        mediul-socio economic (afiliere UPIT)\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>46\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Membru în proiect de cercetare câştigat prin competiţie\n        internaţională \u002F naţională (afiliere UPIT)\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>47\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Membru în proiect de cercetare desfăşurat cu parteneri din\n        mediul-socio economic (afiliere UPIT)\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>48\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Evaluatori pentru proiecte de cercetare ştiinţifică\n        internaţionale\u002Fnaţionale\u002Finterne\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>49\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Recenzor monografie, tratat, carte de specialitate, manual publicat\n        în străinătate\u002F în ţară\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>50\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Recenzor articol în reviste ISI cotate \u002F indexate\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>51\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>51Recenzor articol în reviste sau manifestări ştiinţifice\n        internaţionale\u002Fnaţionale (altele decât ISI)\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>52\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Conferenţiar invitat la manifestări ştiinţifice în\n        străinătate\u002Fţară\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>53\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Comunicări prezentate la manifestări ştiinţifice cu comitete\n        ştiinţifice sau sistem de selecţie peer review, în străinătate\u002F\n        în ţară, nepublicate\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>54\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Citări în reviste cotate ISI (fără autocitări)\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>55\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Citări în publicaţii indexate în BDI (fără autocitări)\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>56\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Citări în publicaţii neindexate (fără autocitări)\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>57\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Editarea (coordonarea) de monografii, tratate, cărţi de\n        specialitate, proceedings, volume decurgând din lucrări ale unor\n        simpozioane, colocvii, conferinţe, congrese, workshopuri pe teme\n        ştiinţifice, organizate în cadru instituţional de către\n        Universităţi, Academia Română, Institutele Academiei Române,\n        volume colective şi numere tematice ale publicaţiilor de\n        specialitate, publicate în edituri din străinătate \u002F din ţară\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>58\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Editarea cu aparat ştiinţific a unei opere ştiinţifice sau\n        literare (inclusiv antologii) cu text(e) aparţinând altui autor\n        decât cel al ediţiei (ex: domeniul Filologie)\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>59\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Traducerea unei opere ştiinţifice sau beletristice din autori\n        consacraţi (ex: domeniul Filologie)\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>60\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Dotarea unei traduceri cu aparat critic (note bio-bibliografice, note\n        şi comentarii) (ex: domeniul Filologie)\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cb>C\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>Activităţi în interesul învăţământului\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>61\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Îndrumare an de studii\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>62\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Membru în comisia de admitere\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>63\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Membru în comisie elaborare state de funcţii\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>64\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Responsabil program de studii\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>65\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Elaborare orar\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>66\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Membru în comisia pentru elaborarea planurilor de\n      învăţământ\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>67\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Membru în comisii diverse de calitate şi audit, comisii la nivelul\n        departamentului, facultăţii, universităţii, responsabil calitate\n        departament\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>68\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Membru în comisia de autoevaluare a unui program de studiu\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>69\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Atragerea de mijloace materiale şi resurse financiare prin\n        donaţii\u002Fsponsorizări destinate procesului didactic nemijlocit (nu se\n        iau în consideraţie susţinerile financiare pentru editarea de\n        cărţi) în funcţie de valoarea de inventar a mijloacelor materiale\n        atrase (înregistrate în contabilitate\u002Fgestiune) – cu avizul\n        Directorului de departament\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>70\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Responsabil pagină web (a departamentului, centrului, şcolii\n        doctorale, facultăţii, revistei etc) – cu avizul şefului ierarhic\n        direct\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>71\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>71Monitorizare absolvenţi\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>72\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Acţiuni pentru intensificarea relaţiilor cu mediul preuniversitar\n        (cu avizul Directorului de departament)\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>73\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Acţiuni pentru intensificarea relaţiilor cu mediul socio-economic\n        (cu avizul Directorului de departament)\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>74\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Acţiuni pentru intensificarea relaţiilor internaţionale (cu avizul\n        Directorului de departament)\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>75\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Acţiuni pentru intensificarea relaţiilor cu studenţii (de ex.,\n        cele care vizează ameliorarea vieţii sociale în cadrul facultăţii\n        sau cele necesare pentru lansarea unor acţiuni studenţeşti la nivel\n        local, naţional, internaţional – cu avizul Directorului de\n        departament\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>76\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Alte activităţi permanente specifice la nivelul departamentului\n        (raportare CNATDCU, autoevaluare, alte raportări, prestări servicii\n        educaţionale, etc), cu avizul Directorului de departament\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>77\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Şedinţe de departament\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>78\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Director\u002FRedactor şef publicaţii naţionale\u002Finternaţionale\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>79\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Membru în conducerea unor publicaţii naţionale\u002Finternaţionale\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>80\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Membru în colectiv de redacţie publicaţie\n        naţională\u002Finternaţională coordonată de departament\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>81\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Membru în comisie de examen de finalizare studii (licenţă, master,\n        conversie) (preşedinte, membri, secretar) în\n      UPIT\u002Fţară\u002Fstrăinătate\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>82\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Membru în comisie sesiune ştiinţifică studenţească în\n        UPIT\u002Fţară\u002Fstrăinătate\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>83\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Membru în comisie concurs profesional studenţesc în\n        UPIT\u002Fţară\u002Fstrăinătate\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>84\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Responsabil Erasmus+\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>85\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Preşedintele comitetului de organizare workshop ştiinţific\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>86\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Preşedintele comitetului de organizare conferinţă\n      ştiinţifică\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>87\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Membru în echipa organizatoare – workshop ştiinţific \u002F\n        conferinţă ştiinţifică\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>88\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Alte activităţi în interesul învăţământului (promovare\n        programe de studii, activităţi extracurriculare etc)\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>89\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Premii obţinute de studenţi îndrumaţi la concursuri profesionale\n        (sau campionate sportive), cu afiliere la UPIT\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>90\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Membru în comisie concurs admitere doctorat sau susţinere raport\n        doctorat în UPIT\u002Fţară\u002Fstrăinătate\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>91\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Membru în comisie susţinere publică a tezei de doctorat în ţară\n        \u002F străinătate\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>92\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Membru în comisie concurs\u002Fexamen cadre didactice în ţară\n        (inclusiv comisii preuniversitar) \u002F străinătate\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>93\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Director de centru de cercetare, centru de formare, centru suport,\n        Responsabil calitate programe de studii pe universitate (CMCPU)\u002F\n        director laborator de cercetare\u002Fresponsabil laborator de cercetare\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>94\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Membru în centru de cercetare, laborator de cercetare, centru de\n        formare, centru suport\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>95\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Şedinţe ale Consiliului departamentului, Consiliului facultăţii,\n        Consiliului de administraţie, ale comisiilor CA, ale Senatului\n        universităţii, ale comisiilor Senatului\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>96\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Depunere de proiecte de tip FDI, POCU, Erasmus +, altele din fonduri\n        nerambursabile (afiliere la UPIT), declarate eligibile\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>97\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Manager de proiect de tip FDI, POCU, Erasmus +, altele din fonduri\n        nerambursabile (afiliere la UPIT)\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>98\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Membru în echipa de implementare de proiecte de tip FDI, POCU,\n        Erasmus +, altele din fonduri nerambursabile (afiliere la UPIT)\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>99\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Rector\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>100\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Prorector\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>101\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Preşedinte Senat\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>102\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Decan\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>103\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Director de departament\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>104\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Prodecan\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>105\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Membru în comisii la nivel ministerial\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>106\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Membru în comisii de acreditare \u002F evaluare periodică în ţară\n        (ARACIS) \u002F străinătate\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>107\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Membru în comitete internaţionale de programe universitare\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>108\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Distincţii acordate pe plan internaţional \u002F naţional\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>109\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Distincţii ale Academiei Române \u002F alte Academii naţionale\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>110\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Distincţii ale Academiilor din afara României (sau organizaţii\n        asemănătoare)\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>111\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Preşedinte, Director al unor Asociaţii Ştiinţifice-Profesionale\n        naţionale \u002F internaţionale\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>112\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Membru în conducerea unor Asociaţii Ştiinţifice-Profesionale\n        naţionale \u002F internaţionale\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>113\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Membru în Asociaţii Ştiinţifice-Profesionale naţionale \u002F\n        internaţionale\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>114\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Membru al Academiei Române\u002Fmembru corespondent al Academiei\n      Române\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>115\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Membru al Academiei de Ştiinţe Tehnice din România, Academiei\n        Oamenilor de Ştiinţe din România, Uniunilor de creaţie\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>116\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Membru al Academiilor naţionale din străinătate\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>117\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Interviu cu caracter ştiinţific şi profesional\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>118\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Lectori ai federaţiilor sportive de specialitate\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>119\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Antrenor emerit\u002Fprofesor emerit\u002Fmaestru al sportului\u002Farbitru\n        internaţional\u002Fcomisar\u002Fobservator federal\u002F - titluri \u002Fcalităţi\n        deţinute la data evaluării\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>120\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Premii \u002F Distincţii pentru activitate sportivă\u002Fcreaţii pe linia\n        sportului de performanţă recunoscute de organisme profesionale sau\n        ştiinţifice naţionale \u002Finternaţionale\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>121\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Îndrumare student doctorand în perioada de stagiu, în calitate de\n        conducător de doctorat \u002Fmembru în comisia de îndrumare\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>122\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Acord de îndrumare pentru student internaţional „Eugen\n      Ionescu”\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003Cb>TOTAL ORE\n        \u002FAN …………………………**\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>*Activitatea minimă va fi justificată în raportul de autoevaluare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>** Activitatea va fi justificată în raportul de autoevaluare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>VI. Responsabilităţi\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.responsabilitatea privind calitatea cursurilor, a materialelor didactice\nelaborate şi a examinării studenţilor;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.responsabilitatea privind conduita profesională;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.responsabilitatea privind respectarea şi promovarea deontologiei\nprofesionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.responsabilitatea privind îmbunătăţirea permanentă a pregătirii\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.responsabilitatea privind respectarea prevederilor Codului de etică şi\ndeontologie universitară.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>VII. Evaluarea rezultatelor şi performanţelor profesionale:\u003C\u002Fb> conform\nMetodologiei de evaluare a rezultatelor şi performanţelor activităţii\npersonalului didactic şi de cercetare din Universitatea din Piteşti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Data întocmirii fişei,Semnătura cadrului didactic,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Director de Departament,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>ANEXA la Contractul Individual de Muncă pentru personal didactic\nauxiliar, de cercetare și nedidactic\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">Aprob\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">Rector,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">conf. univ. dr.\ning. Dumitru CHIRLEȘAN\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>FIŞA\nPOSTULUI\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>Nr\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Denumirea instituției: Universitatea din Pitești\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Facultatea\u002FDep.\u002FCentrul\u002FDirecția\u002FServiciul: conform organigramei\naprobate\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Denumirea postului: conform statului de funcții aprobat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Gradul profesional al ocupantului postului: conform statului de funcții\naprobat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Ocupantul postului: se completează numele și prenumele, după aprobarea\nfișei\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Nivelul postului: de conducere\u002Fde execuție, după caz\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Condiții de ocupare a postului:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Pregătirea profesională impusă ocupantului postului:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.1Pregătirea de bază\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2Pregătire de specialitate:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.3Cunoașterea unei limbii de circulație internațională\n(franceză\u002Fengleză)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Experiența necesară:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.1În muncă cel puțin ani\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2În specialitate ani\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.3Inițiere dacă este cazul\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Responsabilitatea implicată de post - atribuții: descrierea\nactivităților corespunzătoare postului (inclusiv aspectele legate de\nsecuritate și sănătate în muncă, PSI etc.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.xx Respectă regulile de securitatea muncii și PSI (SU) specifice locului\nde muncă și are următoarele obligații:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-să își însușească și să respecte instrucțiunile de sănătate,\nsecuritate și mediu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-să utilizeze corect echipamentul de muncă, echipamentul individual de\nprotecție cât și mijloacele de securitate \u002Fsiguranță specifice\npostului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-să comunice imediat orice situație de muncă considerată un pericol,\nprecum și orice deficiență a sistemelor de protecție.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Sfera de relații:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.1 ierarhice: se subordonează \u002Fare în subordine\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.2funcționale: cu facultățile și compartimentele care trebuie să\nprezinte documente primare în vederea lucrărilor ce-i revin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.3de colaborare: cu tot personalul Universității și instituții din\nsfera de activitate, în baza mandatului acordat de conducerea\nUniversității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prezenta fișă de post este acceptată de angajat, se completează de\nșeful ierarhic în trei exemplare câte unul pentru fiecare parte (Angajat –\nAngajator\u002FUPIT la dosarul personal) și un exemplar la șeful ierarhic.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se anexează Fișa de evaluare a performanțelor profesionale individuale\nparte integrantă din prezenta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elaborat,Verificat,Angajat,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IerarhieNumele și prenumele ……………\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Am luat la cunoștință, Semnătura\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Facultatea\u002FDepartamentul\u002FCentrul\u002FDirecția\u002FComp.\n…………………………….\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FIŞĂ DE EVALUARE (Obiective și criterii de performanță) a\nperformanțelor profesionale individuale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Numele și prenumele persoanei evaluate\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Funcția\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Numele și prenumele evaluatorului\u002Fșeful ierarhic:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Perioada evaluată: de la la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Criteriile de evaluare_N_o_t_a\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>acordată\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Cunoștințe și experiență\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Complexitate, creativitate și diversitatea activităților;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Contacte și comunicare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Condiții de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Incompatibilități și regimuri speciale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Suplimentar pentru funcțiile de conducere:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Judecata și impactul decizii lor\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Influență, coordonare și supervizare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pe baza criteriilor menționate, persoana care realizează procedura de\nevaluare, acordă note de la 1 la 5 pentru fiecare criteriu prevăzut în\nfișă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota finală\u002FPunctajul total (media aritmetică a notelor acordate pentru\nfiecare criteriu) =\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Calificativul final al evaluării\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Programe de instruire recomandate să fie urmate în următoarea perioadă\npentru care se va face evaluarea:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Comentariile persoanei evaluate (dacă este cazul)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Comentariile persoanei care contrasemnează (dacă este cazul)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>CALIFICATIV\u003C\u002Fb>:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Foarte bine, mai mare decât 4,51 puncte și mai puțin sau egal cu 5,00\npuncte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bine, mai mare decât 3,50 puncte și mai puțin sau egal cu 4,49 puncte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Satisfăcător, mai mare decât 2,01 puncte și mai puțin sau egal cu 3,50\npuncte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nesatisfăcător, mai puțin sau egal cu 2 puncte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Semnătura evaluatorului și data\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Semnătura persoanei evaluate și data\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Numele, semnătura persoanei care contrasemnează\u002Fșeful ierarhic al\nevaluatorului și data\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Semnătura după contrasemnare a persoanei evaluate și data\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pentru punctul 3 din fișa postului\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Listă verbe de acțiune, în diverse forme de compoziție funcție de\nnivelul de complexitate a activităților desfășurate în mod curent:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> Efectuează, analizează, caută, definește, elaborează, informează,\nparticipă, animă …\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> Efectuează , asigură, verifică, propune, adaptează, modifică,\nameliorează…\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> Execută, aplică, utilizează, se formează, se asigură,…\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> Respectă, participă, se informează, alertează….\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> Participă și animă, prevede , stabilește, informează…\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> Asigură\u002F reprezintă, formează, organizează, asistă, întocmește\nrapoarte…\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> Execută, aplică, completează, se formează, utilizează, participă,\nse asigură, urmărește, realizează…\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> Documentează, adaptează, modifică, ameliorează, procedează\nla….;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> Prevede, participă la (reuniuni, grupuri de lucru,…)…\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> Organizează, imaginează, creează, conduce…\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> Optimizează, dezvoltă (scule, proceduri, concepte, tehnici,…),\nanimă, încadrează, pilotează , fixează…\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> Definește obiective, orientări,…), tratează, concepe și alege,\npilotează,...;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> Anticipează, pilotează, îmbunătățește, propune soluții,\ndezvoltă, definitivează și ameliorează, optimizează…\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> Deleagă, animă, analizează, sintetizează , prezintă…\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> Formează, planifică, compară, contribuie, validează,\nconsolidează…\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> Asigură, intervine, tratează probleme zilnice, propune soluții,\ntransmite și explică, se implică, cunoaște…\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> Definitivează, validează, decide, formalizează proceduri, respectă,\ncorijează, detectează, garantează, primește noii veniți, dialoghează,\nidentifică competențe…\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> Organizează, imaginează, creează (cu sau fără referințe), conduce,\noptimizează, dezvoltă (scule, proceduri, concepte, tehnici,…), animă,\nîncadrează…\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> Pilotează (o unitate, un grup, o echipă,..), fixează…\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> Definește (obiective, orientări,…)…\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> Analizează, cercetează, studiază, definește, stabilește…\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> Elaborează, concepe, formează, asistă, prevede, participă la și\nanimă (reuniuni, grupuri de lucru,…)…\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> Întocmește (procese verbale, rapoarte tehnice etc.)…\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> Execută, aplică, completează, se formează, utilizează, participă,\nse asigură, urmărește, realizează…\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> Documentează, adaptează, modifică, ameliorează, procedează\nla….;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>ANEXA nr. 3 Cursuri de formare organizate de Centrul de Formare\nMUNTENIA\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> Cursuri de Asistent manager și secretariat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> Program de formare în domeniul didacticii universitare, atât pentru\ncursurile din domeniul științelor de inginerie (tehnice) cât și pentru\ncelelalte domenii fundamentale care au corespondență în planurile de\nlicență\u002Fmaster\u002Fdoctorat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> Cursuri de managementul calității în învățământul universitar\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> Cursuri de formare pentru metodologia cercetării\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> Cursuri de legislația muncii\u002F salarizare\u002F etc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> Pregătirea în tehnologia ID\u002FFR\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> Cursuri de managementul proiectelor internaționale\u002Feuropene\u002Fnaționale\ncu finanțare obținută prin competiție , inclusiv proiectele de cercetare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> MS Excel la nivel de avansat pentru cadrele didactice care folosesc\naceastă aplicație în activitățile didactice sau\u002Fși de cercetare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> MS Excel la nivel de avansat pentru personalul auxiliar didactic sau\nnedidactic care folosesc această aplicație pentru activitățile curente\nconform fișei postului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Franceza avansați\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Franceza începători\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Engleza avansați\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Engleza începători\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prorector,Director Centrul de Formare MUNTENIA,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prof. univ. dr. ing. Viorel NICOLAELect. univ. dr. Tudor PETRESCU\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n            ",{"cbadate_start_date":44,"cbadate_end_date":48,"SECTOR1":52,"CBA_MNCOMPA_1":56,"CBA_MNCOMPA_2_txt":58,"CBA_MEMTRAD4_1":60,"cbamemother":64,"JOBTYPE_descriptions":66,"JOBTYPE_comments_txt":70,"pensionfundtxt":74,"disabilityfundtxt":78,"unemploymentfundtxt":82,"TRAINING_trigger":86,"trainingprogrammestxt":90,"apprenticeshipstxt":94,"trainingfundtxt":98,"sicknesspaytxt":102,"longtermillness":106,"healthinsurancetxt":108,"healthandsafetyext":112,"protectiveclothing":116,"healthandsafetytrainingtxt":120,"code_application":124,"hivpolicy":128,"healthandsafetypolicytxt":132,"funeralpaytxt":136,"funeralpayamount":140,"paidmaternityleavetxt":142,"pregnancy":146,"breastfeeding_dangerouswork":150,"riskassessment":152,"alternatives":154,"timeoff":156,"deathrelativestxt":160,"paidpaternityleavetxt":164,"childcaretxt":168,"discrimination":172,"eqpromotion":176,"eqtraining":178,"sexualhar":180,"violence":184,"WAGES_comments_txt":188,"PAYSCALES_trigger":192,"LOWWAGE_trigger":196,"ONCERISE_trigger":198,"ONCERISE2_trigger":202,"NOCTPREM_trigger":206,"ANNLEAVE_trigger":210,"OVERTIME_trigger":214,"SENIOR_trigger":218,"longserviceallowancetype":220,"hourspday":222,"hourspweek":226,"dayspweek":228,"hourstxt":230,"hoursovertimemax":232,"hoursovertimemaxtxt":236,"bankholidays1":238,"holidaystxt":242,"schedulestxt":246,"flexible_work_options":250,"flexworktxt":254},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_start_date","Asociația Sindicală a Universității din ","Asociația Sindicală a Universității din Pitești (ASUP) str. Târgu din\nVale nr.1, județul Argeș Nr. 330 din 14.05.2019",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"cbadate_end_date","Prezentul contract colectiv de muncă se ","Prezentul contract colectiv de muncă se încheie pe o durată de 12 luni\nși intră în vigoare la data înregistrării acestuia la ITM Argeș.\nPărțile pot hotărî prelungirea aplicării contractului colectiv de muncă,\nîn condițiile stabilite de art. 141 din Legea dialogului social nr. 62\u002F2011,\nrepublicată, o singură dată, cu cel mult 12 luni.",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"SECTOR1","1.Universitatea din Pitești, cu sediul î","1.Universitatea din Pitești, cu sediul în localitatea Pitești, str.\nTârgu din Vale nr.1, județul Argeș, reprezentată prin conf. univ. dr. ing.\nDumitru CHIRLEȘAN – Rector;",{"bindId":57,"name":54,"text":55},"CBA_MNCOMPA_1",{"bindId":59,"name":54,"text":55},"CBA_MNCOMPA_2_txt",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"CBA_MEMTRAD4_1","2.Salariații Universității din Pitești r","2.Salariații Universității din Pitești reprezentați prin Asociația\nSindicală a Universității din Pitești (ASUP), sindicat reprezentativ la\nnivel de unitate, conform sentinței civile nr. 6410\u002F2018 pronunțată de\nJudecătoria Pitești la data de 09 octombrie 2018, cu sediul în localitatea\nPitești, str. Târgu din Vale nr.1, județul Argeș, reprezentată de conf.\nuniv. dr. ing. Alin Gheorghiță MAZĂRE – președinte.",{"bindId":65,"name":62,"text":63},"cbamemother",{"bindId":67,"name":68,"text":69},"JOBTYPE_descriptions","(1)Activitățile corespunzătoare pentru p","(1)Activitățile corespunzătoare pentru personalul din Universitatea din\nPitești sunt cele prevăzute în fișa postului elaborată de angajator\nîmpreună cu sindicatul reprezentativ.",{"bindId":71,"name":72,"text":73},"JOBTYPE_comments_txt","ART. 13. (1)Activitățile corespunzătoare","ART. 13.\n\n(1)Activitățile corespunzătoare pentru personalul din Universitatea din\nPitești sunt cele prevăzute în fișa postului elaborată de angajator\nîmpreună cu sindicatul reprezentativ.\n\n(2)Norma universitară cuprinde:\n\na)norma didactică;\n\nb)norma de cercetare.\n\n(3)Norma didactică a personalului didactic din învățământul superior\ncuprinde activitățile menționate în art. 287 din Legea Educației\nNaționale nr. 1\u002F2011, cu modificările și completările ulterioare. Norma\ndidactică săptămânală se cuantifică în ore convenționale și este de\ncel mult 16 ore convenționale săptămânal, calculate ca medie pe cele două\nsemestre.\n\n(4)Constituirea normei didactice sau creșterea normei didactice se poate\nface numai cu respectarea articolului 287, alin. (13), alin. (14) și alin.\n(15) din Legea Educației Naționale nr. 1\u002F2011, cu modificările și\ncompletările ulterioare.\n\n(5)Activitățile de cercetare științifică, participarea la elaborarea\nlucrărilor de licență\u002Fdisertație, îndrumare studenți, senat, consilii,\ncomisii în interesul învățământului, examene, lucrări de control,\nreferate, admitere, pregătirea activității didactice, consultanță etc.\nconstituie activități specifice, stabilite în fișa individuală a postului\nde către angajator și nu fac parte din norma didactică săptămânală.\n\n(6)Activitățile din norma de cercetare sunt stabilite pe bază de\ncontract, remunerate conform legii, Cartei universitare și prevederilor\ncontractuale. Contractul de cercetare stabilește atât modalitatea de plată\nefectivă, cât și cuantumurile.",{"bindId":75,"name":76,"text":77},"pensionfundtxt","(7)Universitatea se obligă să calculeze ","(7)Universitatea se obligă să calculeze și să plătească, în numele\nsalariaților și la solicitarea scrisă a acestora, însoțită de copia\ncontractului, următoarele:\n\na)contribuțiile la un fond de pensii private facultative, în limita a 400\neuro anual pentru fiecare persoană.",{"bindId":79,"name":80,"text":81},"disabilityfundtxt","a)pe durata incapacității temporare de m","a)pe durata incapacității temporare de muncă, stabilită prin certificat\nmedical;",{"bindId":83,"name":84,"text":85},"unemploymentfundtxt","(7)Concedierile individuale sau colectiv","(7)Concedierile individuale sau colective, pentru motive care nu țin de\npersoana salariatului, se fac cu respectarea L. 53\u002F2003, art. 67, 68 și 69,\npersoanele concediate în condițiile de mai sus beneficiază de drepturile\nstabilite prin CCM încheiat la nivel superior.",{"bindId":87,"name":88,"text":89},"TRAINING_trigger","CAPITOLUL VII Formarea profesională ART.","CAPITOLUL VII Formarea profesională\n\nART. 62.",{"bindId":91,"name":92,"text":93},"trainingprogrammestxt","ART. 63. (1)Planul de formare profesiona","ART. 63.\n\n(1)Planul de formare profesionala pentru anul 2019 este prevăzut în Anexa\n3 la prezentul contract colectiv de muncă.\n\n(2)Planul de formare profesională va fi adus la cunoștința salariaților\nîn termen de 15 zile de la înregistrarea CCM-ului, prin afișare pe site-ul\nUniversității din Pitești.",{"bindId":95,"name":96,"text":97},"apprenticeshipstxt","b)stagii de adaptare profesională la cer","b)stagii de adaptare profesională la cerințele postului și ale locului de\nmuncă;\n\nc)stagii de practică și de specializare în țară și în\nstrăinătate;",{"bindId":99,"name":100,"text":101},"trainingfundtxt","ART. 64. Universitatea din Pitești va su","ART. 64.\n\nUniversitatea din Pitești va suporta toate cheltuielile ocazionate de\nparticiparea salariaților la cursurile și stagiile de formare profesională\ninițiate de către aceasta, în condițiile legii.",{"bindId":103,"name":104,"text":105},"sicknesspaytxt","ART. 50. Personalului didactic titular ș","ART. 50.\n\nPersonalului didactic titular și de cercetare care beneficiază de pensie\nde invaliditate, i se va rezerva postul didactic pe durata invalidității.\nContractul de muncă este suspendat până la data la care medicul expert al\nasigurărilor sociale emite decizia prin care constată redobândirea\ncapacității de muncă și, deci, încetarea calității de pensionar.\nRezervarea postului didactic încetează de la data emiterii, de către medicul\nexpert al asigurărilor sociale, a deciziei prin care se constată pierderea\ndefinitivă a capacității de muncă.",{"bindId":107,"name":104,"text":105},"longtermillness",{"bindId":109,"name":110,"text":111},"healthinsurancetxt","(b) primele de asigurare voluntară de să","(b) primele de asigurare voluntară de sănătate, precum și serviciile\nmedicale furnizate sub formă de abonament, suportate de angajați, astfel\nîncât la nivelul anului să nu se depășească echivalentul în lei al sumei\nde 400 euro. Contractul de asigurare, respectiv abonamentul vizează servicii\nmedicale furnizate angajatului și\u002Fsau oricărei persoane aflate în\nîntreținerea sa, așa cum este definită la art. 77 alin. (3) din Codul\nFiscal.",{"bindId":113,"name":114,"text":115},"healthandsafetyext","CAPITOLUL V Sănătatea și securitatea în ","CAPITOLUL V Sănătatea și securitatea în muncă",{"bindId":117,"name":118,"text":119},"protectiveclothing","(1)Universitatea din Pitești va asigura,","(1)Universitatea din Pitești va asigura, din venituri proprii, echipamente\nde protecție, instruirea și testarea salariaților cu privire la normele de\nsănătate și securitate a muncii. În acest scop, conducerea Universității\nare obligația de a prevedea în proiectul de buget sumele necesare pentru\nachiziționarea echipamentelor de protecție, protecția colectivă fiind\nprioritară.",{"bindId":121,"name":122,"text":123},"healthandsafetytrainingtxt","(2)Părțile sunt de acord că nicio măsură","(2)Părțile sunt de acord că nicio măsură de protecție a lucrătorilor\nîn procesul muncii nu este eficientă dacă nu este cunoscută, însușită\nși aplicată în mod conștient de către salariați și angajatori.\n\n(3)Universitatea din Pitești va asigura, din venituri proprii, cadrul\norganizatoric pentru instruirea, testarea și perfecționarea profesională a\nsalariaților cu privire la normele de sănătate și securitate în muncă.\n\n(4)La angajarea unui salariat sau la schimbarea locului de muncă sau a\nfelului muncii, acesta va fi instruit și testat cu privire la riscurile pe\ncare le presupune noul său loc de muncă și la normele privind sănătatea\nși securitatea în muncă, pe care este obligat să le cunoască și să le\nrespecte în procesul muncii.\n\n(5)În cazul în care, în procesul muncii, intervin schimbări care impun\naplicarea unor noi norme de sănătate și securitate în muncă, salariații\nvor fi instruiți în conformitate cu noile norme.",{"bindId":125,"name":126,"text":127},"code_application","(1)Părțile se obligă să depună toate efo","(1)Părțile se obligă să depună toate eforturile pentru aplicarea\nriguroasă a sistemului instituționalizat prin legislația în vigoare, în\nvederea ameliorării permanente a condițiilor de muncă.",{"bindId":129,"name":130,"text":131},"hivpolicy","(3)Angajatorul este obligat să supună co","(3)Angajatorul este obligat să supună controlului medical anual întregul\npersonal angajat, asigurând fondurile necesare pentru efectuarea acestuia în\ncondițiile prevăzute de legislația muncii.",{"bindId":133,"name":134,"text":135},"healthandsafetypolicytxt","ART. 36. (1)Angajatorul va organiza la î","ART. 36.\n\n(1)Angajatorul va organiza la încadrarea în muncă și ori de câte ori\neste nevoie examinarea medicală a salariaților, în scopul de a constata\ndacă aceștia sunt apți pentru prestarea activității pentru care au fost\nîncadrați. Examinarea medicală este gratuită pentru salariați, angajatorul\nasigurând prin buget fondurile necesare pentru efectuarea examenului\nmedical.\n\n(2)Examinarea medicală are ca scop și prevenirea îmbolnăvirilor\nprofesionale, concluziile examinării conducând la adoptarea măsurilor\nnecesare pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă.\n\n(3)Angajatorul are obligația să pună la dispoziție și să asigure\naccesul salariaților la serviciul medical de medicină a muncii.\n\n(4)Personalul din învățământ beneficiază în mod gratuit de\nasistență medicală în cabinetele medicale și psihologice care aparțin\nUniversității din Pitești precum și în policlinici și unități\nspitalicești stabilite prin protocol încheiat între Ministerul Educației\nNaționale și Ministerul Sănătății. Analizele medicale se vor realiza\ngratuit în baza trimiterii medicului de familie. Personalul din\nînvățământ beneficiază de completarea gratuită a dosarelor de sănătate\nde către medicul de medicina muncii, sumele necesare în acest sens fiind\nasigurate potrivit legii.",{"bindId":137,"name":138,"text":139},"funeralpaytxt","-ajutoare de înmormântare în cuantum de ","-ajutoare de înmormântare în cuantum de 1 salariu minim pe economie, în\ncazul decesului soțului\u002Fsoției sau a unei rude de gradul I;",{"bindId":141,"name":138,"text":139},"funeralpayamount",{"bindId":143,"name":144,"text":145},"paidmaternityleavetxt","(9)În situația în care incapacitatea tem","(9)În situația în care incapacitatea temporară de muncă sau concediul\nde maternitate, concediul de risc maternal ori concediul pentru îngrijirea\ncopilului bolnav a survenit în timpul efectuării concediului de odihnă\nanual, acesta se întrerupe, urmând ca salariatul să efectueze restul zilelor\nde concediu după ce a încetat situația de incapacitate temporară de muncă,\nde maternitate, de risc maternal ori cea de îngrijire a copilului bolnav, iar\ncând nu este posibil urmează ca zilele neefectuate să fie reprogramate.",{"bindId":147,"name":148,"text":149},"pregnancy","(3)În baza recomandării medicului de fam","(3)În baza recomandării medicului de familie, salariata gravidă care nu\npoate îndeplini durata normală de muncă din motive de sănătate, a sa sau a\nfătului său, are dreptul la reducerea cu o pătrime a duratei normale de\nmuncă, cu menținerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de\nsalarii al angajatorului, conform art. 13 din OUG 96\u002F2003 privind protecția\nmaternității la locurile de muncă.",{"bindId":151,"name":148,"text":149},"breastfeeding_dangerouswork",{"bindId":153,"name":148,"text":149},"riskassessment",{"bindId":155,"name":148,"text":149},"alternatives",{"bindId":157,"name":158,"text":159},"timeoff","(2)Salariatele care beneficiază de dispo","(2)Salariatele care beneficiază de dispozițiile alin. (1) sunt obligate\nsă facă dovada că au efectuat controalele medicale.",{"bindId":161,"name":162,"text":163},"deathrelativestxt","d)decesul soțului\u002Fsoției, copiilor, pări","d)decesul soțului\u002Fsoției, copiilor, părinților salariatului - 5 zile\nlucrătoare;\n\ne)decesul socrului\u002Fsoacrei, bunicilor, fraților\u002Fsurorilor salariatului sau\nafinilor până la gradul II, precum și al persoanelor aflate în\nîntreținere - 3 zile lucrătoare;",{"bindId":165,"name":166,"text":167},"paidpaternityleavetxt","b)nașterea unui copil - 5 zile lucrătoar","b)nașterea unui copil - 5 zile lucrătoare + 10 zile lucrătoare dacă a\nurmat un curs de puericultură;",{"bindId":169,"name":170,"text":171},"childcaretxt","h)îngrijirea sănătății copilului - 1 zi ","h)îngrijirea sănătății copilului - 1 zi lucrătoare (pentru familiile\ncu 1 copil sau 2 copii), respectiv 2 zile lucrătoare (pentru familiile cu 3\nsau mai mulți copii), conform Legii 91\u002F2014 privind acordarea unei zile\nlucrătoare libere pe an pentru îngrijirea sănătății copilului.",{"bindId":173,"name":174,"text":175},"discrimination","(4)La angajare și la stabilirea drepturi","(4)La angajare și la stabilirea drepturilor individuale angajatorul\nrespectă dispozițiile legale în vigoare privind aplicarea principiului\negalității de șanse și de tratament față de toți salariații, fără\ndiscriminare.",{"bindId":177,"name":174,"text":175},"eqpromotion",{"bindId":179,"name":174,"text":175},"eqtraining",{"bindId":181,"name":182,"text":183},"sexualhar","Prin hărțuire psihologică (de tip mobbin","Prin hărțuire psihologică (de tip mobbing) se înțelege un conflict\nemoțional cronic, în care este implicat un angajat care este atacat,\nstigmatizat de către colegi sau șefi în orice mod, fie prin glume și\nzvonuri, intimidat, umilit, discreditat ori izolat, primește mai multe sarcini\ndecât poate îndeplini, fie este ridiculizat sau acuzat pe nedrept, iar prin\nuna sau mai multe dintre aceste acțiuni i se pune în pericol starea\nemoțională și viața profesională, conduce la o stare accentuată de stres,\nscăderea stimei de sine, anxietate, scăderea puterii de muncă, produce\ntulburări comportamentale sau alterează echilibrul psihofiziologic.",{"bindId":185,"name":186,"text":187},"violence","Prin hărțuire fizică (de tip bullying) s","Prin hărțuire fizică (de tip bullying) se înțelege un conflict generat\nde acțiuni agresive de ordin fizic, în care este implicat un angajat, dacă\nprin acestea se urmărește direct sau indirect, afectarea modului în care\nvictima acestor agresiuni își îndeplinește sarcinile de serviciu,\ncauzându-i tulburări grave ori inconveniente de natură să-i diminueze\ncapacitatea de muncă.",{"bindId":189,"name":190,"text":191},"WAGES_comments_txt","(2)Salarizarea personalului din Universi","(2)Salarizarea personalului din Universitatea din Pitești se realizează\nîn conformitate cu dispozițiile legale în vigoare. În scopul salarizării\nși acordării celorlalte drepturi bănești prevăzute de legislația în\nvigoare și de prezentul contract colectiv de muncă, părțile contractante\nvor stabili fondurile și vor identifica sursele de finanțare, înainte de\nadoptarea legii bugetului de stat, precum și în vederea modificării\nulterioare a acesteia.",{"bindId":193,"name":194,"text":195},"PAYSCALES_trigger","(1)Salariile de bază sunt diferențiate p","(1)Salariile de bază sunt diferențiate pe funcții, grade\u002Ftrepte,\ngradații și tranșe de vechime în învățământ.\n\n(2)Fiecărei funcții, fiecărui grad\u002Ftreaptă profesională îi corespund 5\ngradații, corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă. Tranșele de\nvechime în muncă se calculează conform art. 10, completat cu art. 38 (7),\ndin L. 153\u002F2017.",{"bindId":197,"name":194,"text":195},"LOWWAGE_trigger",{"bindId":199,"name":200,"text":201},"ONCERISE_trigger","(1)Personalul didactic din învățământ be","(1)Personalul didactic din învățământ beneficiază de gradație de\nmerit, acordată prin concurs. Această gradație se acordă pentru 16% din\nposturile didactice existente la nivelul Universității din Pitești și\nreprezintă o creștere cu 25% a salariului de bază deținut. Gradația de\nmerit se atribuie pe o perioadă de 5 ani.",{"bindId":203,"name":204,"text":205},"ONCERISE2_trigger","(5)Părțile contractante convin ca person","(5)Părțile contractante convin ca personalul Universității din Pitești\nsă beneficieze, în condițiile legii, de un fond de cercetare pentru\nexcelență academică, din venituri proprii, prin care să se deconteze\ncheltuielile:\n\n-de participare la conferințe științifice naționale sau internaționale\nla care comunicările sunt publicate în volume indexate ISI sau baze de date\ninternaționale;\n\n-de editare a cursurilor și cărților de specialitate în țară și\ninternaționale;\n\n-de participare și\u002Fsau organizare a concursurilor studențești la nivel\nregional, național și internațional;\n\n-de publicare a studiilor în reviste cotate ISI și depunere a proiectelor,\nconsiderate eligibile, în calitate de director, conform Legii educației\nnaționale nr.1\u002F2011, cu modificările și completările ulterioare.\n\nStimularea desfășurării activităților de cercetare științifică și\ncreație universitară din Universitatea din Pitești se realizează pe baza\nurmătoarelor proceduri:\n\n- Procedură operațională privind stimularea activității de cercetare\nștiințifică și creație universitară de excelență din Universitatea din\nPitești;\n\n- Procedură operațională privind decontarea cheltuielilor de publicare\nși de participare la manifestări științifice;\n\n- Procedură operațională privind competiția internă de proiecte de\ncercetare științifică;\n\n- Procedură operațională privind stimularea tinerilor cercetărilor cu\nrezultate de excelență.\n\nBugetul destinat finanțării formelor de stimulare a desfășurării\nactivităților de cercetare științifică și creație universitară va fi\nîntocmit în luna noiembrie a anului curent pentru anul următor de\nprorectorul pentru cercetare științifică și informatizare, în funcție de\nproiecția bugetară pentru anul următor.\n\nBugetul destinat finanțării formelor de stimulare a desfășurării\nactivităților de cercetare științifică și creație universitară se\nasigură din fonduri proprii ale Universității din Pitești, fiind în\nvaloare de minim 0.25% din totalul veniturilor pentru activitatea de bază a\nUniversității din Pitești. Acesta este supus avizării Consiliului de\nAdministrație și aprobării Senatului, odată cu bugetul de venituri și\ncheltuieli al Universității din Pitești",{"bindId":207,"name":208,"text":209},"NOCTPREM_trigger","(1)Personalul care, potrivit programului","(1)Personalul care, potrivit programului normal de lucru, își\ndesfășoară activitatea între orele 22.00 și 6.00 beneficiază, pentru\norele lucrate în acest interval, de un spor pentru munca prestată în timpul\nnopții de 25% din salariul de bază dacă timpul astfel lucrat reprezintă cel\npuțin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru.",{"bindId":211,"name":212,"text":213},"ANNLEAVE_trigger","(4)Indemnizația de concediu de odihnă nu","(4)Indemnizația de concediu de odihnă nu poate fi mai mică decât\nsalariul de bază, indemnizațiile și sporurile cu caracter permanent,\ninclusiv cele care nu sunt incluse în salariul de bază, pentru perioada\nrespectivă. Indemnizația de concediu se acordă salariatului la drepturile\nsalariale aferente lunii curente.",{"bindId":215,"name":216,"text":217},"OVERTIME_trigger","(1)Salariații pot fi solicitați să prest","(1)Salariații pot fi solicitați să presteze ore suplimentare numai cu\nacordul lor, în condițiile art. 120, alin. (2) din Legea nr. 53\u002F2003 –\nCodul muncii. Durata maximă legală a timpului de muncă prestat în baza unui\ncontract individual de muncă cu timp integral de muncă nu poate depăși 48\nde ore fizice\u002F săptămână, inclusiv orele suplimentare.",{"bindId":219,"name":194,"text":195},"SENIOR_trigger",{"bindId":221,"name":194,"text":195},"longserviceallowancetype",{"bindId":223,"name":224,"text":225},"hourspday","(1)Durata normală a timpului de muncă es","(1)Durata normală a timpului de muncă este, în medie, de 8 ore\u002Fzi, 40\nore\u002Fsăptămână, realizate prin săptămâna de lucru de 5 zile.",{"bindId":227,"name":224,"text":225},"hourspweek",{"bindId":229,"name":224,"text":225},"dayspweek",{"bindId":231,"name":224,"text":225},"hourstxt",{"bindId":233,"name":234,"text":235},"hoursovertimemax","(6)În situația în care există cumul de a","(6)În situația în care există cumul de activități\u002Fcontracte în afara\nnormei de bază, cadrele didactice, respectiv cercetătorii, vor evidenția\nindividual orele prestate fizic în fiecare zi, cu respectarea unei limite\nmaxime de 12 ore pe zi lucrătoare, respectiv 800 de ore pe an.",{"bindId":237,"name":234,"text":235},"hoursovertimemaxtxt",{"bindId":239,"name":240,"text":241},"bankholidays1","(4)Sunt zile nelucrătoare: -1 și 2 ianua","(4)Sunt zile nelucrătoare:\n\n-1 și 2 ianuarie;\n\n-24 ianuarie – Ziua Unirii Principatelor Române;\n\n-Vinerea mare, prima, a doua și a treia zi de Paști;\n\n-1 Mai;\n\n-1 Iunie;\n\n-prima și a doua zi de Rusalii;\n\n-15 august - Adormirea Maicii Domnului;\n\n-30 Noiembrie - Sf. Apostol Andrei cel Întâi Chemat, Ocrotitorul\nRomâniei;\n\n-1 Decembrie;\n\n-25, 26 Decembrie (de Crăciun);",{"bindId":243,"name":244,"text":245},"holidaystxt","-până la 5 ani vechime - 21 de zile lucr","-până la 5 ani vechime - 21 de zile lucrătoare;\n\n-între 5 și 15 ani vechime - 24 de zile lucrătoare;\n\n-peste 15 ani vechime - 28 de zile lucrătoare.",{"bindId":247,"name":248,"text":249},"schedulestxt","(1)Salariații au dreptul, între 2 zile d","(1)Salariații au dreptul, între 2 zile de muncă, la un repaus care nu\npoate fi mai mic de 12 ore consecutive.\n\n(2)În fiecare săptămână, salariații au dreptul la 2 zile consecutive\nde repaus, de regulă sâmbăta și duminica.\n\n(3)În cazul în care activitatea la locul de muncă nu poate fi\nîntreruptă în zilele de sâmbătă și duminică, angajații vor beneficia\nde alte două zile libere consecutive",{"bindId":251,"name":252,"text":253},"flexible_work_options","(1)În funcție de condiții, comisia parit","(1)În funcție de condiții, comisia paritară poate conveni asupra unui\norar flexibil de lucru, precum și asupra modalităților concrete de aplicare\na acestuia.",{"bindId":255,"name":256,"text":257},"flexworktxt","(3)Stabilirea programului flexibil de lu","(3)Stabilirea programului flexibil de lucru nu afectează drepturile\nprevăzute în contractul colectiv de muncă.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ LA NIVELUL UNIVERSITĂȚII DIN PITEȘTI 2019 - 2019\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Data de începere: → 2019-05-14\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Data de încheiere: → 2020-05-13\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Denumire industrie: → Educaţie, cercetare\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Sector public\u002Fprivat: → în sectorul public\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Încheiat de către:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Nume societate: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Nume sindicat: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        \n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">ASIGURĂRI SOCIALE ŞI PENSII\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Contribuţia angajatorului la fondul de pensii pentru angajaţi: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Contribuţia angajatorului la fondul pentru persoane cu handicap pentru angajaţi: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Contribuţia angajatorului la fondul pentru şomaj pentru angajaţi: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">FORMARE\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programe de formare: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Ucenicii: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Contribuţia angajatorului la fondul de formare pentru angajaţi: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">BOLI ŞI INFIRMITATE\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Dispoziţii cu privire la revenirea la locul de muncă după boală pe termen lung, ex. tratament pentru cancer: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Concediu plătit pentru ciclul menstrual: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Plată în caz de invaliditate ca urmare a accidentelor de muncă: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SĂNĂTATE ŞI SIGURANŢĂ ŞI ASISTENŢĂ MEDICALĂ\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Asistenţă medicală stabilită: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Asistenţă medicală pentru rude stabilită: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contribuţie la asigurările de sănătate stabilită: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Asigurare medicală pentru rude stabilită: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Politică pentru sănătate şi securitate stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Formare pentru sănătate şi securitate stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Îmbrăcăminte de protecţie stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Vizite medicale sau consultaţii regulate sau anuale suportate de către angajator: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Monitorizarea solicitării musculo-scheletale la staţiile de lucru, riscuri profesionale şi\u002Fsau relaţia dintre muncă şi sănătate: → No clear provision\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Ajutor pentru înmormântare: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-funeralpayamount\">\n                Contribuţia minimă a companiei la cheltuielile de funeralii\u002Fînmormântare: → RON 1 minimum wage\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">DISPOZIŢII PRIVIND MUNCA ŞI FAMILIA\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Siguranţa locului de muncă după concediul de maternitate: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Interzicerea discriminării legate de maternitate: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Interzicerea supunerii salariatelor gravide sau care alăptează la munci periculoase sau nesănatoase: → Da\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Evaluarea riscurilor la locul de muncă privind securitatea şi sănătatea femeilor gravide sau care alăptează: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Disponibilitatea alternativelor la locurile de muncă periculoase sau nesănătoase pentru salariatele gravide sau care alăptează: → Da\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Dispensă pentru consultaţii prenatale: → Da\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Interzicerea screeningului pentru sarcină înainte de reglementarea lucrătorilor non-standard: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Interzicerea screeningului pentru sarcină înainte de promovare: → Nu\u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Facilităţi pentru mamele care alăptează: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Facilităţi oferite de angajator pentru îngrijirea copiilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Facilităţi subvenţionate de angajator pentru îngrijirea copiilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Şcolarizare\u002Fsubvenţii monetare pentru educaţia copiilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Concediu plătit pe an în cazul îngrijirii rudelor: → 1 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Concediu de paternitate plătit: → 5 zile\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Durata concediului în zile, în cazul decesului unei rude: → 5 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">ASPECTE LEGATE DE EGALITATEA DINTRE FEMEI ŞI BĂRBAŢI\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Remunerare egală pentru muncă de valoare egală: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Clauze ale discriminării la locul de muncă: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Şanse egale pentru promovarea în rândul femeilor: → Da\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Şanse egale pentru formare şi recalificare în rândul femeilor: → Da\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Ofiţer din partea sindicatului pentru egalitatea dintre femei şi bărbaţi la locul de muncă: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Clauze privind hărţuirea sexuală la locul de muncă: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Clauze privind violenţa la locul de muncă: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Concediu special pentru angajaţii supuşi violenţei domestice sau în cuplu: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Sprijin pentru femeile angajate cu handicap: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitorizarea egalităţii între femei şi bărbaţi: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRACTE DE MUNCĂ\u003C\u002Fh3>\n\n            \n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Angajaţii cu fracţiune de normă excluşi de la orice dispoziţie: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Dispoziţii cu privire la angajaţii cu timp parţial: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Ucenicii excluşi de la orice dispoziţie: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijoburi\u002Flocuri de muncă pentru studenţi excluse din orice dispoziţie: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">ORE DE LUCRU, PROGRAME ŞI SĂRBĂTORI\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                Ore de lucru per zi: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Ore de lucru per săptămână: → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Zile de lucru per săptămână: → 5.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Nr. maxim de ore suplimentare: → 20.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Concediu anual plătit: → 21.0 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Concediu anual plătit: → 4.0 săptămâni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Perioadă de repaus de cel puţin o zi pe săptămână stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Dispoziţii privind regimul de lucru flexibil: → Da\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">SALARII\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Salarii determinate prin intermediul grilei de salarizare: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Ajustare pentru creşterea costurilor de trai: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Primă pentru munca de seară sau noapte\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n                    Primă pentru munca de seară sau noapte: → 125 % din salariul de bază\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Primă doar pentru munca de noapte: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Spor de vechime\u003C\u002Fh4>\n\n                \n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowancetype2\">\n                    Spor de vechime după: → 1 ani de vechime\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Tichete de masă\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Alocaţii pentru hrană furnizate: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Asistenţă juridică gratuită: → Nu\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[263],{"title":37,"slug":33},[265],{"type":266,"data":267},"call_to_action_body_block",{"title":268,"description":269,"variant":270,"link":271},"Comparați contractele colective","Comparaţi articolele Contractelor Colective din România din mai multe sectoare, subiecte şi ţări","dark",{"title":268,"url":272,"description":268,"rel":273,"type":274},"\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective\u002Fcomparati-contractele-colective","follow","internal",[276],{"type":266,"data":277},{"title":268,"description":269,"variant":270,"link":278},{"title":268,"url":272,"description":268,"rel":273,"type":274},[]]