[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective\u002Fcontract-colectiv-de-munc-la-nivelul-universit-ii-apollonia-din-ia-i-2014":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":247,"content_type_view":248,"extra_breadcrumbs":249,"body":251,"body_blocks":262,"related_pages":266},3591,"contracte-colective","Contracte Colective",null,"","\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective","collective_agreements.collectiveagreementoverview","ro_RO","2025-08-13T16:29:47.056807+00:00","2026-04-02T10:36:40.371148+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3591\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"România","ro-ro",{"title":20,"slug":21},"Munca în România","munca-in-romania",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-13T18:29:47.056807+02:00","2026-04-02T12:36:40.551956+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":245,"translations":246},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"contract-colectiv-de-munc-la-nivelul-universit-ii-apollonia-din-ia-i-2014","6d8cc2d6-84c9-11ea-87b8-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fromania\u002Fcontract-colectiv-de-munc-la-nivelul-universit-ii-apollonia-din-ia-i-2014\u002Fcontract-colectiv-de-munc-la-nivelul-universit-ii-apollonia-din-ia-i-2014\u002F","CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ LA NIVELUL UNIVERSITĂȚII APOLLONIA DIN IAȘI 2014","CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ LA NIVELUL UNIVERSITĂȚII APOLLONIA DIN IAȘI 2014 - 2014","Romania - CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ LA NIVELUL UNIVERSITĂȚII APOLLONIA DIN IAȘI 2014 - 2014","CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ LA NIVELUL UNIVERSITĂȚII APOLLONIA DIN IAȘI 2014 - 2014 - Educaţie, cercetare",{"name":41,"data":42},"Apollonia.html","\n              \n              \u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>Apollonia\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ LA NIVELUL UNIVERSITĂȚII APOLLONIA DIN\nIAȘI\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start_date\">\u003Cp>Prezentul contract colectiv de muncă a fost înregistrat la nr.163 din data\n02\u002F06\u002F2014 la Inspectoratul Territorial de Muncă din Iași.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Prezentul contract colectiv de muncă este acordul de voință prin care\npărțile semnatare își afirmă voința de a acționa împreună pentru\nrecunoașterea învățământului ca activitate fundamentală, de interes\nnațional, prin reconsiderarea statutului socio-economic și profesional al\ncorpului didactic și nedidactic universitar, prin recunoașterea rolului\nșcolii în societate, restabilirea și funcționarea unui sistem educațional\nde instruire și cultură la nivelul standardelor internaționale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>PĂRȚILE CONTRACTANTE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>în temeiul drepturilor garantate de art. 41,alin.5 din Constituția\nRomâniei, a dispozițiilor Legii nr. 62\u002F2011,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MNCOMPA_1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MNCOMPA_2_txt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SECTOR2\">\u003Cp>I.Universitatea Apollonia din Iași, reprezentată prin\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>1. Prof. univ. dr. Vasile Burlui - Președinte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-casignemployeestxt\">\u003Cp>II. Salariații din cadrul Universității Apollonia din Iași reprezentați\nde:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-casignemployees\">\u003Cp>1.Pintilii Ionel\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Ursache Dimitriu Neculai Bebi.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-casignemployees\">\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL I DISPOZIȚII GENERALE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art.l. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Părțile contractante recunosc și acceptă deplin că sunt egale și\nlibere în negocierea Contractului Colectiv de Muncă la Nivel de Universitate\nși se obligă să respecte în totalitate prevederile acestuia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.2.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Contractul Colectiv de Muncă la nivelul Universității Apollonia din\nIași, denumit în continuare contract colectiv, are ca scop stabilirea\ndrepturilor și obligațiilor reciproce ale angajatorului și ale tuturor\nsalariaților din cadrul universității și urmărește promovarea și\ngarantarea unor relații de muncă echitabile, de natură să asigure\nprotecția socială a salariaților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-equalitytxt\">\u003Ch3>Art.3.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Părțile contractante asigură aplicarea clauzelor prezentului contract\ncolectiv, în condițiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">\u003Cp>(2)La angajare și la stabilirea drepturilor individuale angajatorii\nrespectă dispozițiile legale în vigoare privind aplicarea principiului\negalității de tratament față de toți salariații, fără discriminare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqtraining\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpromotion\">\u003Cp>(3)Orice salariat care prestează o muncă beneficiază de condiții de\nmuncă adecvate activității desfășurate, de protecție socială, de\nsecuritate și sănătate în muncă, precum și de respectarea demnității\nși a conștiinței sale, fără nici o discriminare\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpay\">\u003Cp>(4)Tuturor salariaților care prestează o muncă le sunt recunoscute\ndreptul la plată egală în raport cu munca prestată, dreptul la negocieri,\ndreptul la protecția datelor cu caracter personal, precum și dreptul\nîmpotriva concedierilor nelegale.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(5)Prin prezentul contract colectiv părțile recunosc prevederile Cartei\nUniversitare, ale Regulamentului Intern și ale altor acte normative, în\nvigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se recunosc:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)contractul individual de muncă și fișa postului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)condițiile de muncă și protecția muncii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)salarizare și alte drepturi bănești;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)timpul de muncă și odihnă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)măsuri de protecție socială a salariaților;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>fiformarea și perfecționarea profesională;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)conflictele de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)evaluarea activității profesionale conform procedurii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Evaluarea performanțelor profesionale individuale anuale ale\npersonalului se face în conformitate cu prevederile legale și are la bază\naprecierea în mod sistematic și obiectiv a randamentului, a calității\nmuncii, a comportamentului, a inițiativei, a eficienței si creativității,\npentru fiecare salariat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Activitatea profesională se apreciază anual, ca urmare a evaluării\nperformanțelor profesionale individuale, prin acordarea unuia dintre\ncalificativele,, foarte bine”, „bine”, „ satisfăcător” sau „\nnesatisfăcător”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Perioada evaluată este cuprinsă între 1 ianuarie -31 decembrie a anului\nanterior celui în care se face evaluarea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Evaluarea performanțelor profesionale trebuie făcută cu probitate,\ndeontologie profesională, realism și obiectivitate de către conducătorul\nierarhic superior al persoanei evaluate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7) Calificativul acordat ca urmare a evaluării va fi avut in vedere la\nevaluarea anuala a\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>performantelor profesionale individuale. Procesul de evaluare a\nperformanțelor profesionale de va realiza pe baza următoarelor criterii:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Asumarea responsabilităților;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Capacitatea de a rezolva problemele;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Capacitatea de analiza si sinteza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Creativitate si spirit de inițiativa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Capacitatea de planificare si de a acționa strategie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Capacitatea de a comunica;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Capacitatea de a lucra in echipa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)Respectul fata de lege si loialitate fata de interesele firmei;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)Capacitatea de a lucra independent\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>După caz ,în funcție de specificul activității instituției și de\natribuțiile specifice unor compartimente, pot fi stabilite criterii\nsuplimentare de evaluare de către angajator.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pe baza elementelor menționate la art.3 alin.8, persoana care va realiza\nprocedura de evaluare acordă note de la 1 la 5, pentru fiecare criteriu\nprevăzut în fișa de evaluare a fiecărui angajat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota finală a evaluării reprezintă media aritmetică a notelor acordate\npentru fiecare criteriu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Calificativul final al evaluării se stabilește pe baza punctajului, după\ncum urmează:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)intre 0-15 puncte = nesatisfăcător;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)intre 16-25 puncte = satisfăcător;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)intre 26-45 puncte = bine;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)intre 46-50 puncte = foarte bine.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Notele corespunzătoare fiecărui criteriu vor fi acordate de către\nconducătorul ierarhic superior al persoanei evaluate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>După aducerea la cunoștința persoanei evaluate a consemnărilor făcute\nde evaluator în fișa de evaluare, aceasta se semnează și se datează de\ncătre evaluator și persoana evaluată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>în cazul în care între persoana evaluată și evaluator există\ndiferențe de opinie asupra consemnărilor făcute, comentariile persoanei\nevaluate se consemnează în fișa de evaluare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Evaluatorul poate modifica fișa de evaluare dacă se ajunge la un punct de\nvedere comun.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fișa de evaluare se înaintează contrasemnatarului. în situația în care\ncalitatea de evaluator o are Rectorul ( conducătorul instituției), fișa de\nevaluare nu se contrasemnează.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>în sensul prezentului act administrativ, are calitatea de contrasemnatar\nsuperiorul ierarhic evaluatorului, potrivit structurii organizatorice\ninstituției publice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fișa de evaluare poate fi modificată conform deciziei contrasemnatarului,\nîn următoarele cazuri:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)aprecierile consemnate nu corespund realității;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)între evaluator și persoana evaluată există diferențe de opinie care\nnu pot fi soluționate de comun acord.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fișa de evaluare modificată în condițiile prevăzute la alin. (1) se\naduce la cunoștință persoanei evaluate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angajații nemulțumiți de rezultatul evaluării pot să îl conteste la\nconducătorul instituției publice. Conducătorul instituției publice\nsoluționează contestația pe baza fișei de evaluare , a referatului\nîntocmit de către persoana evaluată și a celui întocmit de evaluator și\navizat de contrasemnatar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angajații nemulțumiți de modul de soluționare a contestației formulate\npotrivit alin. (1) se pot adresa instanței competente, în condițiile\nlegii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angajații evaluați direct de către conducătorul instituției publice ,\ncare sunt rezultatul evaluării, se pot adresa instituției competente, în\ncondițiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dacă la evaluare angajatul primește calificativul „ nesatisfăcător”,\nse considera ca acesta nu corespunde cerințelor postului și se va proceda în\nconformitate cu prevederile legislației muncii in vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Compartimentul de gestiune a resurselor umane poate propune conducerii\ninstituii publice utilizarea rezultatelor obținute din evaluări, în\nscopul:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)pregătirii și perfecționării personalului pentru: -definirea\nprofilului viitor al competențelor și abilităților corespunzătoare\nfiecărui post;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-monitorizarea raportului rezultat\u002Fcost, obținut în urma activității de\npregătire, perfecționare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-elaborarea programelor ( strategiei de pregătire continuă a personalului)\nprin stabilirea unui plan de pregătire continuă pentru fiecare angajat și\nprin evaluarea resurselor financiare necesare acestui scop;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)recrutării\u002Fselecționării personalului la elaborarea sau la realizarea\nunor programe\u002Fproiecte;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)determinării evoluției performanțelor profesionale individuale în\ngrup.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Metodologia prezentată are ca obiectiv principal asigurarea unui sistem\nmotivațional, care să determine creșterea performanțelor profesionale,\nindividuale, în vederea promovării în gradele ori treptele profesionale\nimediat superioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.4.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Părțile se angajează ca, în perioada negocierilor să nu declanșeze\nconflicte de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.5.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Părțile se obligă ca, în perioada de aplicare a prezentului contract\ncolectiv , să nu inițieze și să nu susțină promovarea unor acte normative\nsau a altor dispoziții care ar conduce la diminuarea drepturilor care decurg\ndin prezentul contract colectiv de muncă, excepție făcând actele normative\nîn vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Eventualele completări ulterioare ale prezentului contract colectiv de\nmuncă vor face obiectul unor noi negocieri, iar rezultatele se vor constitui\nîntr-un act adițional la prezentul contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.6.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Părțile convin să sărbătorească pe 5 octombrie Ziua Mondială a\nEducației, organizând împreună manifestări specifice, dedicate acestui\neveniment.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.7.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Contractul colectiv la nivel de Universitate nu poate conține clauze,\ncare să stabilească drepturi la un nivel inferior celor stabilite potrivit\nlegii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Dacă prin reglementări anterioare au fost prevăzute drepturi mai mari\npentru salariați, se vor aplica aceste reglementări, în condițiile\nlegii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în situațiile în care, în privința drepturilor ce decurg prin\nprezentul contract colectiv de muncă intervin reglementări legale mai\nfavorabile salariaților, acestea vor face parte, de drept, din contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Interpretarea clauzelor contractului colectiv se face prin consens. Dacă\nnu se realizează consensul, clauza se interpretează potrivit regulilor\ndreptului comun. Dacă și după aceasta există divergențe, interpretarea\nclauzelor se va face în sensul favorabil salariaților, în limitele legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL II ÎNCHEIEREA, MODIFICAREA, SUSPENDAREA ȘI ÎNCETAREA\nCONTRACTULUI COLECTIV DE MUNCĂ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end_date\">\u003Ch3>Art.8.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Prezentul contract colectiv se încheie pe o durată de 2 ani, existând\nposibilitatea de prelungire în conformitate cu prevederile legii și intră\nîn vigoare la data înregistrării acestuia.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Negocierea colectivă la nivel de universitate este obligatorie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Negocierea colectivă are loc la fiecare 2 ani, cu cel mult 30 de zile\nînaintea expirării\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durata negocierii colective nu poate depăși 60 de zile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Inițiativa negocierii aparține angajatorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In cazul în care angajatorul nu angajează negocierea, reprezentanților\nsalariaților în termen de 15 zile de la formularea cererii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.9.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Clauzele prezentului contract colectiv pot fi modificate pe p ori convin\npărțile semnatare, în condițiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Cererea de modificare se aduce la cunoștință în scris celebrare part\nicul cel nunti 30 zile înainte de data propusă pentru începerea\nnegocierilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în perioada de depunere a cererii de modificare și pe toată perioada\nnegocierii, Universitatea Apollonia se obligă să nu procedeze la elaborarea\nunor acte normative care să încalce prevederile prezentului contract colectiv\ndin motive neimputabile salariaților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Modificările aduse contractului colectiv se comunică în scris\nInspectoratului Teritorial de Muncă Iași și devin aplicabile de la data\nînregistrării.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.10.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Contractul colectiv încetează:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)la împlinirea termenului pentru care a fost încheiat, dacă părțile nu\nconvin la prelungirea aplicării acestuia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)la data dizolvării sau lichidării judiciare a unitarii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)prin acordul părților ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)încetarea sau suspendarea Contractului Colectiv de Muncă va fi\nnotificată în termen de 5 zile Inspectoratului Teritorial de Muncă Iași;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)aplicarea contractului colectiv poate fi suspendată prin acordul de\nvoință al părților ori în caz de forță majoră.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL III TIMPUL DE MUNCĂ ȘI ODIHNĂ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 11\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Pentru salariații angajați cu normă întreagă durata normală a\ntimpului de muncă este în medie, de 8 ore pe zi și 40 de ore pe\nsăptămână.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazul tinerilor în vârstă de până la 18 ani durata timpului de\nmuncă este de 6 ore pe zi și de 30 de ore pe săptămână.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Pentru personalul didactic din învățământul superior, norma\nuniversitară este stabilită conform art. 287 din Legea nr. 1\u002F2011 -Legea\neducației naționale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.12.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourstxt\">\u003Cp>(1)Repartizarea timpului de muncă în cadrul săptămânii este, de\nregulă, uniformă, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu două zile de repaus,\nconform art. 113, alin 1 Codul Muncii.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)în funcție de specificul muncii prestate, se poate opta și pentru o\nrepartizare inegală a timpului de muncă, cu respectarea duratei normale a\ntimpului de muncă de 40 de ore pe săptămână și specificată expres în\ncontractul individual de muncă al salariatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.13.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hoursovertimemaxtxt\">\u003Cp>(1)Durata maximă legală a timpului de muncă nu poate depăși 48 de ore\npe săptămână, inclusiv orele suplimentare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Când munca se efectuează în schimburi, durata timpului de muncă nu\npoate depăși 48 de ore pe săptămână, cu condiția ca media orelor de\nmuncă, calculată pe o perioadă de referința maximă de 12 luni nu se ia în\ncalcul durata concediului de odihnă anual și situațiile de suspendare) să\nnu depășească 8 ore pe zi sau 48 de ore pe săptămână.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Prevederile alin. (1) și (2) nu se aplică tinerilor care nu au\nîmplinit vârsta de 18 ani.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Salariații au dreptul între două zile de muncă la un repaus care nu\npoate fi mai mic de 12 ore consecutive.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.14. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Programul zilnic normal de lucru pentru personalul didactic auxiliar si\ncontractual este între orele 8,00 - 16,00. Pentru situații specifice,\ndeosebite sau la cererea motivată a unor salariați, conducerea\nuniversității poate aproba program special de muncă. Modificarea programului\nde muncă se face cu consultarea reprezentanților salariaților, sau în baza\nunei dispoziții legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.15. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Drepturile și obligațiile personalului didactic si didactic auxiliar sunt\nreglementate prin Legea nr.1\u002F2011 -Legea educației naționale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.16\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Atribuțiile personalului didactic din învățământul superior sunt\ncele menționate in art.213 și art.287 din Legea nr.1\u002F2011 Legea educației\nnaționale și Carta universitară..\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTYPE_descriptions\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTYPE_comments_txt\">\u003Cp>(2) Activitățile corespunzătoare pentru personalului didactic, didactic\nauxiliar și contractual sunt cele prevăzute în fișa postului\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art 17\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Munca prestată în afara duratei normale a timpului de muncă\nsăptămânal prevăzută la art. 117-121 din Codul Muncii este considerată\nmuncă suplimentară.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Munca suplimentară nu poate fi efectuată fără acordul salariatului,\ncu excepția cazului de forță majoră sau pentru lucrări urgente destinate\nprevenirii producerii unor accidente ori înlăturării consecințelor unui\naccident.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art 18.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)La solicitarea conducerii Universității, salariații pot efectua muncă\nsuplimentară, cu respectarea prevederilor art. 118, din Codul Muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Efectuarea muncii suplimentare peste limita stabilită potrivit\nprevederilor alin.(l) este interzisă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 19. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Munca suplimentară se compensează prin ore libere plătite în\nurmătoarele 60 de zile calendaristice, conform art. 122 din Legea 53\u002F2003\nactualizată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.20. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Tinerii în vârstă de până la 18 ani nu pot presta muncă\nsuplimentară.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.21.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Munca prestată între orele 22,00 - 6,00 este considerată muncă de\nnoapte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Durata normală a muncii de noapte nu va depăși 8 ore într-o perioadă\nde 24 de ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Universitatea este obligată să informeze inspectoratul teritorial de\nmuncă despre utilizarea muncii de noapte, care va fi efectuată numai de\nserviciul pază si protecție.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.22.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Salariații care efectuează în mod curent cel puțin 3 ore de muncă de\nnoapte beneficiază fie de program de lucru redus cu o oră față de durata\nnormală a zilei de muncă, fără ca aceasta să ducă la scăderea salariului\nde bază, fie de un spor de salariu minim conform Codului Muncii pentru fiecare\noră de muncă de noapte prestată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.23.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Salariații care urmează să desfășoare cel puțin 3 ore de muncă de\nnoapte sunt supuși unui examen medical gratuit înainte de începerea\nactivității și după aceea, periodic.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Condițiile de efectuare a examenului medical și periodicitatea acestuia\nsunt stabilite prin regulament aprobat prin ordin comun al ministrului muncii\nși solidarității sociale și al ministrului sănătății și familiei.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Salariații care desfășoară muncă de noapte și au probleme de\nsănătate recunoscute ca având legătură cu acestea vor fi trecuți la o\nmuncă de zi pentru care sunt apți.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.24.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pregnancy\">\u003Cp>(1)Femeile gravide, lăuzele și cele care alăptează nu pot fi obligate\nsă presteze muncă de noapte.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-flexworktxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare2txt\">\u003Cp>(2)Salariații care renunță la concediul legal pentru creșterea copilului\nîn vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani, beneficiază de reducerea\nduratei normale de lucru cu 2 ore\u002Fzi, potrivit legii, fără ca aceasta să le\nafecteze salariile de bază și vechimea, conform art. 17 OUG 96\u002F2003 pentru\nmamele care alăptează.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3)Salariații care au în grijă copii în vârstă de până la 6 ani,\nrespectiv până la 7 ani, la recomandarea medicului, pot lucra în program de\nminimum 16 normă cu retribuire corespunzătoare timpului lucrat, fără să li\nse afecteze calitatea de salariat și vechimea integrală în muncă \u002F\nînvățământ corespunzătoare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-timeoff\">\u003Cp>(4)La cererea femeilor însărcinate , angajatorul va permite efectuarea\ncontroalelor medicale în timpul programului de lucru, conform recomandărilor\nmedicului care urmărește evoluția sarcinii, fără a le fi afectate\ndrepturile salariale inclusiv salariații care au de efectuat analizele\nmedicale obligatorii. Salariatele care beneficiază de aceste dispoziții sunt\nobligate să facă dovada că au efectuat controalele medicale.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art.25. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Cadrele didactice titulare, cercetătorii, precum și cei recent pensionați\npot efectua activități în regim de plata cu ora prin decizia Rectorului, în\ncondițiile legii pe perioada activității școlare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.26.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Normele de muncă se adoptă de Universitate cu acorda reprezentaților\nsalariaților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)In situația în care normele de muncă nu mai corespunde condițiilor\ntehnice in care au fost adoptate sau nu asigură un grad complet de ocupare a\ntimpului norma de muncă acestea vor si supuse unei reexaminări.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Procedura de reexaminare, precum și situațiile concrete in care poate\ninterveni se stabilesc prin contractul colectiv aplicabil sau prin Regulamentul\nIntern al Universității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.27.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Personalul nedidactic și didactic auxiliar are dreptul la o pauză de\nmasă de 15 minute, care se include în programul de lucru.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Tinerii în vârstă de până la 18 ani beneficiază de o pauză de\nmasă de cel puțin 30 de minute, în cazul în care durata zilnică a timpului\nde muncă este mai mare de 4 ore și jumătate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Pauzele, cu excepția dispozițiilor contrare din contractul colectiv\naplicabil și din regulamentul intern, nu se vor include în durata zilnică\nnormală a timpului de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\">\u003Ch3>Art.28.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Salariații au dreptul între două zile de muncă consecutive la un\nrepaus care nu poate fi mai mic de 12 ore consecutive.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Prin excepție, în cazul muncii în schimburi, acest repaus nu poate fi\nmai mic de 8 ore între , schimburi.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-schedulestxt\">\u003Ch3>Art.29.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Repausul săptămânal se acordă în două zile consecutive, de regulă\nsâmbăta și duminica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Repausulsăptămânal poate fi acordat și în alte zile stabilite de\nconducerea Universității prin întocmirea unui grafic care să cuprindă\npersoanele și zilele de repaus acordate.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art.30.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>In cazul unor lucrări urgente, a căror executare imediată este necesară\npentru organizarea unor măsuri de salvare a persoanelor sau bunurilor\nUniversității, pentru evitarea unor accidente iminente sau pentru\nînlăturarea efectelor pe care aceste accidente le-au produs asupra\nmaterialelor, instalațiilor sau clădirilor unității, repausul săptămânal\npoate fi suspendat pentru personalul necesar în vederea executării acestor\nlucrări.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-bankholidays1\">\u003Ch3>Art. 31\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Zilele de sărbători legale în care nu se lucrează sunt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-1 și 2 ianuarie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-prima și a doua zi de Paști;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-1 Mai;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-prima si a doua zi de Rusalii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-15 august-Adormirea Maicii Domnului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-30 noiembrie-Sf. Apostol Andrei;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-1 Decembrie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-25 și 26 Decembrie ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-2 zile lucrătoare, pentru fiecare dintre cele trei sărbători religioase\nanuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele\ncreștine, pentru persoanele aparținând acestor culte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Acordarea zilelor libere se face de către Universitate.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art.32\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Dreptul la concediul de odihna anual plătit este garantat tuturor\nsalariaților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei\ncesiuni, renunțări sau limitări.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.33\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabilește prin\ncontractul colectiv aplicabil, este prevăzută in contractul individual de\nmuncă se acorda proporțional cu activitatea efectiv prestata intr-un an\ncalendaristic.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Sărbătorile legale in care nu se lucrează, precum si zilele libere\nplătite stabilite prin contractul\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>colectiv aplicabil nu sunt incluse in durata concediului de odihna anual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Durata concediului de odihna anual pentru salariații cu contract\nindividual de muncă cu timpul parțial se acorda proporțional cu timpul\nefectiv lucrat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 34.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Durata concediului de odihnă pentru cadrele didactice est anual în\nperioada vacanțelor școlare astfel: 10 zile în perioada sărbătorilor de\nPaște, și 20 de zile în luna august.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 35\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Prin excepție de la prevederile alin. (1), efectuarea concediului în\nanul următor este permisă numai în cazurile expres prevăzute de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Universitatea este obligată să acorde concediu, până la sfârșitul\nanului următor, tuturor salariaților care într-un an calendaristic nu au\nefectuat integral concediul de odihnă la care aveau dreptul.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă\nnumai în cazul încetării contractului individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.36.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Efectuarea concediului de odihnă se realizează în baza unei\nprogramări colective sau individuale stabilite de Universitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Prin programările colective se pot stabili perioade de concediu de\nodihnă conform art.304 alin.(13) din Legea nr. 1\u002F2011 Legea educației\nnaționale, pe perioada vacanțelor școlare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Prin programare individuală se poate stabili data efectuării\nconcediului sau, după caz, perioada în care salariatul are dreptul de a\nefectua concediul.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)In cadrul perioadelor de concediu stabilite conform alin. (2) și (3)\nsalariatul poate solicita efectuarea concediului cu cel puțin 60 de zile\nanterioare efectuării acestuia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)In cazul în care programarea concediilor se face fracționat,\nUniversitatea este obligată să stabilească programarea, astfel încât\nfiecare salariat să efectueze într-un an calendaristic cel puțin 10 zile\nlucrătoare de concediu de odihnă neîntrerupt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.37.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Salariatul este obligat să efectueze în natură concediul de odihnă în\nperioada în care a fost programat, cu excepția situațiilor expres prevăzute\nde lege sau atunci când, din motive obiective, concediul nu poate fi\nefectuat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.38.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o\nindemnizație de concediu care nu poate fi mai mică decât salariul de baza,\nindemnizațiile si sporurile cuvenite pentru perioada respectivă, prevăzute\nîn contractul individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.39.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Concediul de odihnă poate fi întrerupt, la cererea salariatului, pentru\nmotive obiective.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Universitatea poate rechema salariatul din concediul de odihnă în caz\nde forță majoră sau pentru interese urgente care impun prezența\nsalariatului la locul de muncă. în acest caz Universitatea are obligația de\na suporta toate cheltuielile salariatului și ale familiei sale, necesare, în\nvederea revenirii la locul de muncă, precum și eventualele prejudicii\nsuferite de acesta ca urmare a întreruperii concediului de odihnă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.40.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Pentru rezolvarea unor situații personale salariații au dreptul la\nconcedii fără plată\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Durata concediului fără plată se poate stabili , după avizul\nfavorabil al șefului ierarhic direct si cu aprobarea conducerii\nUniversității, pentru o durată de maximum 1 an în ultimele 24 luni\ncalendaristice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Pentru cadrele didactice durata și condițiile de acordare a concediului\nfără plată sunt stabilite prin art. 304 alin. 11 din Legea nr. 1\u002F2011 -Legea\neducației naționale, cu modificările și completările ulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.41.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Personalul didactic beneficiază de concediu de odihnă ce se corelează\ncu vacanțele studenților în condițiile prevederilor art. 304 alin. 13, din\nLegea n.1 \u002F2011 Legea Educației Naționale, de cel puțin 40 de zile\nlucrătoare, stabilite de Senatul universitar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.42.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaystxt\">\u003Cp>(1)Personalul didactic auxiliar și contractual din Universitate are anual\nun concediu plătit in condițiile legii, în raport cu vechimea în muncă\ndupă cum urmează:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-până la 5 ani- 21 zile lucrătoare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-între 5 - 15 ani- 24 zile lucrătoare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-peste 15 ani- 28 zile lucrătoare\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(4)Pentru tinerii în vârstă de până la 18 ani durata concediului de\nodihnă este de 24 zile lucrătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Pentru salariații care lucrează în condiții periculoase sau\nvătămătoare, se acorda un număr de 3 zile de concediu de odihnă\nsuplimentar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Vechimea în muncă ce se ia în considerare la determinarea duratei\nconcediului de odihnă este aceea pe care salariații o împlinesc în cursul\nanului calendaristic pentru care se acordă concediul, stabilită conform\nlegislației în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Pentru salariații care se angajează în muncă în timpul anului,\ndurata concediului de odihnă se va stabili proporțional cu perioada de la\nangajare, la sfârșitul anului calendaristic respectiv, ' în raport cu\nvechimea în muncă stabilită potrivit aliniatului precedent.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.43.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(Í) Programarea perioadelor concediului de odihnă pentru personalul\ndidactic auxiliar si contractual se stabilește conform Legii nr. 1\u002F2011,\nraportat la vacanțele școlare, fracționat, universitatea fiind obligată să\nstabilească programarea astfel încât fiecare salariat să efectueze într-un\nan calendaristic cel puțin 10 zile lucrătoare de concediu de odihnă\nneîntrerupt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Modificarea programării stabilite poate fi făcută în cursul anului\nîn următoarele situații:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)când salariatul se află în incapacitate temporară de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)când salariatul este chemat să satisfacă obligații militare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)când salariatul urmează un curs de pregătire profesională dispus de\nconducerea Universității;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)când salariatul are recomandare medicală pentru urmarea unui\ntratament;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)când necesitățile serviciului impun prezența salariatului la locul de\nmuncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)când salariatul solicită motivat schimbarea perioadei concediului de\nodihnă și aceasta nu afectează bunul mers al activității\nUniversității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.44.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Salariații au dreptul la zile libere plătite în cazul unor evenimente\nfamiliale deosebite, după cum urmează:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-căsătoria salariatului-5zile lucrătoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-căsătoria unui copil-3zile lucrătoare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-căsătoria fraților\u002Fsurorilor-2zile lucrătoare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-nașterea unui copil-5zile lucrătoare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelativestxt\">\u003Cp>-decesul rudelor până la gradul III inclusiv ( soț\u002F soție, părinți,\ncopil, bunici, frați\u002F surori ) ale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-salariatului-5zile lucrătoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)deces noră\u002Fginere, socru,\u002Fsoacra-3zile lucrătoare;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>g)la schimbarea domiciliu- 3 zile lucrătoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în situația în care evenimentele familiale deosebite prevăzute la\nalin.l intervin în perioada efectuării concediului de odihnă, acesta se\nsuspendă și va continua după efectuarea zilelor libere plătite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 45. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Personalul aflat neîntrerupt în concediul medical pentru incapacitate de\nmuncă sau în concediu fără plată, întregul an calendaristic, nu are drept\nla concediu de odihnă în acel an, iar dacă perioada de concedii medicale a\nfost de 12 luni sau mai mare și s-a întins tot în mod neîntrerupt, pe 2 ani\ncalendaristici consecutivi, persoanele în cauză au dreptul în cursul celor 2\nani la un singur concediu de odihnă; acest concediu se acordă în anul\nreluării activității însă numai dacă nu a fost efectuat în anul în care\ns-a produs pierderea temporara a capacității de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.46. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>In cazul demisiei unei persoane, trebuie să i se acorde drepturile pentru\nconcediul neefectuat, proporțional cu timpul lucrat. Dacă acest concediu s-a\nefectuat anterior, cel în cauză trebuie să restituie partea de indemnizație\nde concediu primită, aferentă perioadei nelucrate din acel an.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.47. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Conducerea Universității are obligația de a lua toate măsurile pentru ca\nsalariații să-și efectueze în fiecare an calendaristic concediul de\nodihnă, care nu poate forma obiectul reunii cesiuni, renunțări sau\nlimitări.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.48.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Salariații au dreptul să beneficieze, la cerere, d profesională a\ncăror perioada însumată nu poate depăși 90 de zile lucrătoare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Concediile pentru formare profesională se pot acorda cu sau fără\nplată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.49.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Concediile fără plată pentru formare profesională se acordă la\nsolicitarea salariatului, pe perioada formării profesionale pe care salariatul\no urmează din inițiativa sa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Conducerea Universității poate respinge solicitarea salariatului numai\ncu acordul sindicatului și numai dacă absența salariatului ar prejudicia\ngrav desfășurarea activității din Universitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.50.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Cererea de concediu fără plata pentru formare profesionala trebuie sa\nfie Înaintata angajatorului cu cel puțin o luna înainte de efectuarea\nacestuia si trebuie sa precizeze data de începere a stagiului de formare\nprofesionala, domeniul si durata acestuia, precum si denumirea instituției de\nformare profesionala.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Efectuarea concediului fără plata pentru formare profesionala se poate\nrealiza si fracționa in cursul unui an calendaristic, pentru susținerea\nexamenelor de absolvire a unor forme de învățământ sau pentru susținerea\nexamenelor de promovare in anul următor in cadrul instituțiilor de\nînvățământ superior, cu respectarea condițiilor stabilite la alin.(l).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.51.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Durata concediului pentru formare profesională nu poate fi dedusă din\ndurata concediului de odihna anual și este asimilată unei perioade de muncă\nefectivă în ceea ce privește drepturile cuvenite salariatului, altele decât\nsalariale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.52.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)In cazul în care angajatorul nu si-a respectat obligația de a asigura\npe cheltuiala sa participarea unui salariat la formare profesionala conform\nprogramului, in condițiile prevăzute de lege, salariatul în cauză are\ndreptul la un concediu pentru formare profesională, plătit de angajator, de\npână la 10 zile lucrătoare, sau de până la 80 de ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Perioada în care salariatul beneficiază de concediul plătit prevăzut\nla alin. (1) se stabilește de comun acord cu angajatorul. Cererea de concediu\nplătit pentru formare profesională va fi înaintată Universității în\ncondițiile prevăzute la art. 156 și 157 din Codul Muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>CAPITOLUL IV SALARIZAREA ȘI ALTE DREPTURI SALARIALE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Art.53.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Salariul reprezintă contraprestația muncii depuse de salariatul\nUniversității în baza contractului individual de muncă. Salariul cuprinde\nsalariul de bază, indemnizațiile, sporurile, premiile, precum și alte\ndrepturi bănești corespunzătoare fiecărei categorii de personal, conform\nlegii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pentru munca prestată, în condițiile prevăzute în contractul\nindividual de muncă, fiecare salariat are dreptul la un salariu în bani\nstabilit la încheierea contractului individual de muncă, conform legislației\nîn vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternitydiscrimination\">\u003Cp>(3)La stabilirea și la acordarea salariului este interzisă orice\ndiscriminare pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice,\nvârstă, apartenență națională, rasă, culoare, etnie, religie, opțiune\npolitică, origine socială, handicap, situație sau responsabilitate\nfamilială, apartenență ori activitate sindicală.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art.54.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Salariul se plătește înaintea oricăror altor obligații bănești ale\nUniversității Apollonia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_comments_txt\">\u003Ch3>Art.55. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Părțile convin că la stabilirea salarizării să se respecte următoarele\nprevederi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">\u003Cp>a)Pentru personalul didactic drepturile salariale vor fi acordate pe\nfuncții, grade și tranșe de vechime în conformitate cu prevederile legilor\nîn vigoare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Pentru personalul didactic auxiliar drepturile salariale vor fi\ndiferențiate pe funcții, grade sau trepte profesionale și de vechime în\nmuncă conform legislației în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Pentru personalul contractual, drepturile salariale de baza vor fi\ndiferențiate grade sau trepte profesionale, ținându-se cont de pregătirea\nprofesionala de vechimea în muncă conform legislației în vigoare\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>d)Posturile didactice vacante vor fi plătite prin cumul sau in regim de\nplata cu ora in baza deciziei rectorului, conform acoperirii statelor de\nfuncții.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Universitatea poate acorda în raport cu prevederile legale , personalului\ndidactic și nedidactic, din venituri proprii și alte sporuri , indemnizații,\ncompensații și drepturi salariale suplimentare, în condițiile legii, pe\nbaza hotărârii senatului, prin decizia rectorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.56\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Părțile convin asupra următoarelor drepturi salariale :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-shiftallowancetxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-shiftallowancetype\">\u003Cp>(1)Spor de până la 25% la salariul de bază pentru personalul care,\npotrivit programului normal de lucru desfășoară activitatea în timpul\nnopții;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetype_general\">\u003Cp>(2)Pentru activitatea prestată într-o zi de repaus săptămânal, zi\nliberă sau de sărbătoare religioasă, salariatului i se acordă o zi liberă\n .\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-HARDSHIP_trigger\">\u003Cp>(3)Pentru prestarea de activități în locuri de muncă cu condiții grele,\npericuloase, nocive, vătămătoare sau penibile, salariații pot beneficia de\nun spor la salariul de bază, în condițiile legii.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art.57.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Drepturile bănești cuvenite salariaților se plătesc înaintea oricăror\naltor obligații ale Universității, la data de 20 a lunii următoare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 58\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Orele prestate suplimentar de către personalul contractual din\nuniversitate, în zilele libere și de sărbători legale se vor compensa\nconform reglementarilor în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.59.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Cadrele didactice titulare, alese în Parlament, numite de Guvern sau\nîndeplinind funcții de specialitate specifică în aparatul Parlamentului, al\nPreședinției, al Guvernului și în Ministerul Educației Naționale, precum\nși cele alese de Parlament în organismele centrale ale statului au drept de\nrezervare a postului didactic pe perioada în care îndeplinesc aceste\nfuncții.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Prevederile alin. (1) se aplică și cadrelor didactice titulare care\nîndeplinesc funcția de prefect, subprefect, președinte și vicepreședinte\nal consiliului județean, primar, viceprimar precum și cadrele didactice\ntrecute în funcții de conducere, de îndrumare și de control în sistemul de\nînvățământ, de cultură, de tineret și sport. De aceleași drepturi\nbeneficiază și cadrele didactice titulare, numite ca personal de conducere\nsau în funcții de specialitate specifice la comisiile și agențiile din\nsubordinea Președinției, a Parlamentului sau a Guvernului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)De prevederile alin. (1) beneficiază și personalul didactic trimis în\nstrăinătate cu misiuni de stat, cel care lucrează în organisme\ninternaționale, precum și însoțitorii acestora, dacă sunt cadre didactice\ntitulare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Personalul didactic titular, solicitat în străinătate pentru predare,\ncercetare, activitate artistică sau sportivă, pe bază de contract, ca urmare\na unor acorduri, convenții guvernamentale, inter universitare sau între\ninstituții, ori trimis pentru specializare, i se rezervă postul didactic\npentru perioada respectivă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Perioada de rezervare a postului didactic, în condițiile prezentului\narticol, se consideră vechime conform Legii nr. 1\u002F2011 Legea educației\nnaționale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Conform art.291 alin.(4) calitatea de titular există numai în raport cu\no singură instituție de învățământ superior sau cu o singură\ninstituție de cercetare dezvoltare când un cadru didactic desfășoară\nactivități didactice sau de cercetare științifică în mai multe\ninstituții de învățământ superior ori de cercetare- dezvoltare, calitatea\nde titular poate fi numai la una dintre ele, iar în celelalte calitatea este\nde cadru didactic asociat sau de cercetător asociat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.60.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Personalul didactic titular, care din propria inițiativă solicită să\nse specializeze sau să participe la cercetarea științifică în țară sau\nstrăinătate, are dreptul la concedii fără plată. Durata totală a acestora\nnu poate depășii 3 ani într-un interval de 7 ani, cu obligativitatea\nrezervării postului. Aprobările în aceste situații sunt de competența\nconducerii Universității, dacă se face dovada activității respective.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Personalul didactic titular poate beneficia de concediu fără plată pe\ntimp de un an universitar, odată la 10 ani, cu aprobarea instituției de\nînvățământ superior cu rezervarea catedrei pe perioada respectivă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.61.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Persoanele angajate în învățământ, provenind din alte sectoare de\nactivitate, care fac dovada ca au profesat în specialitatea înscrisă pe\ndiploma de studii și care ocupă un post didactic în această specialitate,\nbeneficiază de vechimea în muncă, ca vechime recunoscută în\nînvățământ, in vederea stabilirii drepturilor salariale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Cetățenilor români care au lucrat în străinătate în\nînvățământ sau în cercetare li se echivalează integral vechimea în\nînvățământ. Includerea perioadelor lucrate în străinătate ca vechime\nîn muncă se va face conform legislației în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.62. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se recunosc ca vechime în învățământ și perioadele determinate de\nlegislația pensiilor, în care personalul didactic, datorită unor cauze pe\ncare nu le putea înlătura precum boala, condamnări casate ulterior sau alte\nsituații, a fost împiedicat să desfășoare acele activități care se\nconsideră vechime în învățământ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.63\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Plata salariului se dovedește prin extras de cont, precum și prin orice\nalte documente justificative care demonstrează efectuarea plății către\nsalariatul îndreptățit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Statele de plată, precum și celelalte documente justificative se\npăstrează și se arhivează de către Universitate în aceleași condiții\nși termene ca în cazul actelor contabile, conform legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.64.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Nici o reținere din salariu nu poate fi operată, în afara cazurilor\nși condițiilor prevăzute de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Reținerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate\ndecât dacă datoria salariatului este scadentă, lichidă și exigibilă și a\nfost constată ca atare printr- o hotărâre judecătorească definitivă și\nirevocabilă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)In cazul pluralității de creditori ai salariatului va fi respectată\nurmătoarea ordine:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)obligațiile de întreținere, conform Codului familiei\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)contribuțiile și impozitele datorate către stat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)daunele cauzate proprietății publice prin fapte ilicite\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)acoperirea altor datorii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Reținerile din salariu cumulate nu pot depăși în cursul unei luni\njumătate din salariul net.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.65.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Acceptarea fără rezerve a unei părți din drepturile salariale sau\nsemnarea actelor de plată în astfel de situații nu poate avea semnificația\nunei renunțări din partea salariatului la drepturile salariale ce i se cuvin\nîn integralitatea lor, potrivit dispozițiilor legale sau contractuale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 66.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Dreptul la acțiune cu privire la drepturile salariale, precum și cu\nprivire la daunele rezultate din ne executarea în totalitate sau în parte a\nobligațiilor privind plata salariilor se prescrie în termen de 3 ani de la\ndata la care drepturile respective erau datorate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Termenul de prescripție prevăzut la alin. (1) este întrerupt în cazul\nîn care intervine o recunoaștere din partea debitorului cu privire la\ndrepturile salariale sau derivând din plata salariului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL V CONDIȚIILE DE MUNCĂ ȘI PROTECȚIE SOCIALĂ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art.67.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Salariații și angajatorii se pot asocia liber pentru apărarea\ndrepturilor și promovarea intereselor î al bunei-credințe. Pentru buna că\nse vor informa și se vor\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Salariații si angajatorii se pot asocia liber pentru apărarea\ndrepturilor si promovarea intereselor profesionale, economice si sociale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Relațiile de munca se bazează pe principiul consensualități si al\nbunei-credințe pentru buna desfășurare a relațiilor de munca,\nparticipanții la raporturile de muncă se vor informa si se vor consulta\nreciproc, in condițiile legii si ale contractelor colective de muncă\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Organizarea activității prin stabilirea unei ștuțuri organizatorice\nraționale repartizarea salariaților pe locuri de munca cu precizarea\natribuțiilor si răspunderilor lor, elaborarea de norme de muncă fundamentate\nsi exercitarea controlului asupra modului de îndeplinire a obligațiilor de\nserviciu de către salariați, sunt atribute de competenta exclusiva a\nconducerii Universității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Părțile se obligă să depună toate eforturile pentru aplicarea\nriguroasă a sistemului instituționalizat prin legislația în vigoare , în\nvederea ameliorării permanente a condițiilor de muncă . Părțile vor\nîncheia un protocol în aceste sens .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Părțile sunt de acord că nicio măsură de protecție a muncii nu este\neficientă dacă nu este cunoscută, însușită și aplicată în mod\nconștient de către salariați..\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.68.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Sarcinile de serviciu trebuie să fie stabilite în limitele muncii, la\ncare fiecare salariat s-a obligat la încheierea contractului individual de\nmuncă, conform fișei postului, astfel încât să conducă la folosirea\nintegrală și eficientă a timpului de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pentru preîntâmpinarea sau înlăturarea efectelor calamităților sau\naltor cazuri de forță majoră, precum și în situații care periclitează\nsănătatea sau viața unor persoane, fiecare salariat are obligația de a\nparticipa, indiferent de funcție sau postul pe care îl ocupă, la executarea\noricăror lucrări și la luarea tuturor măsurilor cerute de nevoile\nunității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1\">\u003Ch3>Art.69. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Locurile de muncă din cadrul Universității Apollonia se clasifică, din\npunct de vedere al condițiilor de muncă, conform prevederilor Legii 263\u002F2010\nîn condiții de muncă normale.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-code_application\">\u003Ch3>Art.70. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Cu privire la securitatea si sănătatea in munca a angajaților se vor\naplica prevederile Legii nr. 319\u002F2006, cu modificările ulterioare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">\u003Cp>(1)Universitatea va asigura, pe cheltuiala sa, echipamente de protecție,\ninstruirea și testarea salariaților cu privire la normele de securitate si\nprotecție a muncii.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)In conformitate cu Legea 448\u002F2006, Universitatea, pe cheltuiala proprie,\nva lua masuri pentru efectuarea cailor de acces care sa asigure posibilitatea\ndeplasării persoanelor cu handicap în interiorul clădirilor instituției.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)In cazul în care, în procesul muncii, intervin schimbări ce impun\naplicarea unor norme noi de protecția muncii, salariații vor fi instruiți\nîn conformitate cu noile norme.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art 71.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)In vederea menținerii și a îmbunătățirii condițiilor de\ndesfășurare a activității la locurile de muncă, părțile convin asupra\nurmătoarelor standarde minime:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-amenajarea ergonomică a locului de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-asigurarea condițiilor de mediu - iluminat, microclimat, în limitele\nindicilor de confort termic prevăzuți de lege, aerisire, igienizare\nperiodică, reparații - în spațiile în care se desfășoară procesul\ninstructiv - educativ, birouri, etc .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-dotarea treptată a spațiilor de învățământ cu mijloace modeme de\npredare: calculator, retroproiector, instalație audio-video, table și\nmijloace de scris nepoluante, etc\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-asigurarea tuturor materialelor necesare personalului didactic, în vederea\ndesfășurării în bune condiții a procesului instructiv - educativ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-amenajarea anexelor sociale ale locurilor de muncă - vestiare, grupuri\nsanitare, etc;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-diminuarea treptată, până la eliminare, a emisiilor poluante;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-amenajarea locurilor speciale pentru fumat conform legislației în\nvigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Măsurile concrete în sensul prevederilor de mai sus se vor stabili de\ncătre conducerea Universității și Comisia pentru sănătate și securitate\nîn muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilityfundtxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hivpolicy\">\u003Ch3>Art.72.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Universitatea va organiza ulterior angajării, cel puțin o dată pe an,\nexaminarea medicală a salariaților în scopul de a constata dacă aceștia\nsunt apți pentru activitatea pentru care sunt încadrați.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Obligația prezentării la controlul medical aparține salariaților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Examinarea medicală are ca scop și prevenirea îmbolnăvirilor\nprofesionale, concluziile examinării conducând la măsuri de îmbunătățire\na condițiilor de muncă.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art.73\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Universitatea se obligă să u refuze angajarea sau menținerea in\nfuncție a persoanelor cu dizabilități fizice sau neuromotore in cazul in\ncare acestea sunt apte pentru îndeplinirea obligațiilor de serviciu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Schimbarea locurilor de muncă, în cazul salariaților care au\nrecomandare medicală în acest sens, se face cu acordul Comitetului\nsindicatului și cu prioritate în posturile vacante din instituția de\nînvățământ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetytrainingtxt\">\u003Cp>(3)Instruirea angajaților în domeniul securității și sănătății\nmuncii se realizează de angajator periodic, prin modalități specifice,\nstabilite de comun acord de către acesta cu comitetul de securitate și\nsănătate în muncă și reprezentanții sindicatelor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Instruirea este obligatorie pentru noii salariați, pentru cei care își\nreiau activitatea după o întrerupere mai mare de 6 luni, precum și în\nsituația în care intervin modificări ale legislației în domeniu.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(5)Angajatorii au obligația să asigure accesul salariaților la serviciul\nmedical de medicină a muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypaytxt\">\u003Cp>(6)Indemnizația pentru incapacitate temporară de muncă generată de boli\nprofesionale sau accidente de muncă este suportată potrivit Ordonanței de\nUrgentă a Guvernului nr. 158 \u002F 2005 , privind concediile și indemnizațiile\nde asigurări sociale de sănătate , cu modificările și completările\nulterioare si OUG 96\u002F2003 privind protecția maternității la locul de\nmunca.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 74.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>în scopul creșterii calității lucrărilor efectuate de salariați,\nconducerea universității va lua măsuri de asigurare a sculelor,\ndispozitivelor, pieselor de schimb, materialelor de birou consumabile\nsolicitate de aceștia pentru necesitățile serviciului, în limita normelor\nde consum existente. Se va asigura, de asemenea, dotarea bibliotecilor și a\ncatedrelor cu material documentar specific fiecărui domeniu de activitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL VI CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCĂ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art.75. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Contractul individual este contractul în temeiul căruia o persoană\nfizică, din cadrul Universității, denumită salariat, se obligă să\npresteze muncă pentru Universitate, în schimbul unei remunerații, denumită\nsalariu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.76. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Clauzele contractului individual de muncă nu pot conține prevederi\ncontrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative ori prin\ncontractul colectiv .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.77. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Pe baza contractului colectiv la angajare se încheie contractul individual\nde muncă prin care se stabilesc, în mod concret, drepturile și obligațiile\nsalariaților\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.78.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Contractul individual de muncă se încheie pe durată nedeterminată\nconform art. 12 , alin.l din Codul Muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Contractul individual de muncă se încheie în scris, în două\nexemplare originale , câte unul pentru fiecare parte ( angajator și salariat)\n, angajatorul fiind obligat ca, anterior începerii activității, să\nînmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Contractul individual de muncă se poate încheia pe durată\ndeterminată, în condițiile expres prevăzute de lege, conform art. 82, din\nCodul Muncii, numai în formă scrisă, cu precizarea duratei pentru care se\nîncheie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Angajatorul poate încadră salariați cu fracțiune de norma prin\ncontracte individuale de muncă pe durată nedeterminată sau determinată,\ndenumite contracte individuale de munca cu timp parțial, conform art. 103 și\n104 din Codul Muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Salariatul cu fracțiune de normă este salariatul al cărui număr de\nore normale de lucru, calculate săptămânal sau ca medie lunară, este\ninferior numărului de ore normale de lucru al unui salariat cu normă\nîntreagă comparabil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Angajarea de personal didactic se face cu respectarea prevederilor art.\n293-301 din Legea nr. 1\u002F2011 Legea Educației n Naționale și a Codului\nMuncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.79 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Salariații titulari ai contractului individul muncă precum si cei cu\nfuncții de conducere, au obligația de a cunoaște si aplica întocmai\nclauzele contractului individual de muncă referitoare la activitatea lor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.80.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Anterior încheierii sau modificării contractului individual de muncă,\nUniversitatea are obligația prevăzută de art. 19 din Codul Muncii, de a\ninforma persoana care solicită angajarea ori, după caz, salariatul cu privire\nla clauzele generale pe care intenționează să le înscrie în contract sau\nsă le modifice. Obligația de informare a persoanei selectate în vederea\nangajării sau a salariatului se consideră îndeplinită de către angajator,\nla momentul semnării contractului sau a actului adițional, după caz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Informarea prevăzută la alin. (1) va cuprinde, după caz, elementele\nprevăzute la art. 17 și 18 din Codul Muncii, respectiv:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)identitatea părților;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)locul de muncă sau, în lipsa unui loc de muncă fix, posibilitatea ca\nsalariatul să muncească în diverse locuri;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)atribuțiile postului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)riscurile specifice postului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)data de la care contractul urmează să își producă efectele;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)în cazul unui contract de muncă pe durată determinată sau al unui\ncontract de muncă temporară, durata acestora;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)durata concediului de odihnă la care salariatul are dreptul;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)condițiile de acordare a preavizului de către părțile contractante și\ndurata acestuia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)salariul de bază, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale,\nprecum și periodicitatea plății salariului la care salariatul are\ndreptul;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)durata normală a muncii, exprimată în ore\u002Fzi și ore\u002Fsăptămână;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)indicarea Contractului Colectiv de Muncă ce reglementează condițiile de\nmuncă\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ale salariatului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l)durata medie de probă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Elementele din informarea prevăzută la alin. (2) trebuie să se\nregăsească și în conținutul contractului individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Conform art. 38 din Codul Muncii, salariații nu pot renunța la\ndrepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzacție prin care se\nurmărește renunțarea la drepturile recunoscute de lege salariaților sau\nlimitarea acestor drepturi este lovită de nulitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul\npărților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>în mod excepțional, modificarea unilaterală a contractului este posibilă\nnumai în cazurile și în condițiile prevăzute de lege\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Orice modificare a unuia din elementele prevăzute la art. 91 alin.2) din\ncontractul colectiv, în timpul executării contractului individual de muncă,\nimpune încheierea unui act adițional, la contract, într- un termen de 20 de\nzile lucrătoare , de la data apariției modificării, cu excepția\nsituațiilor in care o asemenea modificare este prevăzută expres de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Actul adițional nu se încheie în situația în care modificarea\ncontractului individual de muncă rezultă din lege ( ex. acordarea\nindexărilor, majorărilor salariale, salarii diferențiate).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.81.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)încadrarea personalului didactic se face prin concurs, respectându-se\nprevederile Legii nr.1\u002F2011 Legea educației naționale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)încadrarea și promovarea personalului didactic auxiliar și contractual\ndin Universitate se face prin concurs sau alte modalități prevăzute de\nlege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)La ocuparea posturilor prin concurs, dacă un salariat și o persoană\ndin afara Universității obțin același rezultat, salariatul are prioritate\nla ocuparea postului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.82. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Persoanele care se înscriu la concurs sunt obligate sa prezinte\nurmătoarele acte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) act de identitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) acte de studii, calificare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) certificatul medical din care sa rezulte starea sănătății sal,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) curriculum vitae;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) declarație sau extras din cazier, când se impune conformi lege\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.83.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>In situația în care Universitatea nu își execută obligația de\ninformare în termen de 20 zile de la momentul lansării ofertei de încheiere\nsau modificare a contractului individual de muncă, conform art. 19 din Codul\nMuncii, salariatul este în drept să sesizeze, în termen de 30 de zile,\ninstanța judecătorească competentă și să solicite despăgubiri\ncorespunzătoare prejudiciului pe care l-a suferit ca urmare a neexecutării de\ncătre angajator a obligației de informare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.84.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>In afara clauzelor generale între părți pot fi negociate și cuprinse în\ncontractul individual de muncă și alte clauze specifice și anume:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)clauza cu privire la formarea profesională (act adițional la contractul\nindividual de muncă);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)clauza de mobilitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)clauza de confidențialitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.85. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Persoana poate fi angajată în muncă numai în baza unui adeverințe\nmedicale, care constată faptul că cel în cauză este apt pentru prestarea\nacelei munci.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.86. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Nerespectarea prevederilor articolului anterior atrage nulitatea\ncontractului individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrialtxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Ch3>Art.87.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Pentru verificarea aptitudinilor salariatului la încheierea contractului\nindividual de muncă se poate stabili o perioadă de probă de cel mult 90 de\nzile calendaristice pentru funcțiile de execuție și de cel puțin 120 de\nzile calendaristice pentru funcțiile de conducere.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Verificarea aptitudinilor profesionale la încadrarea persoanelor cu\ndizabilități se realizează exclusiv prin modalitatea perioadei de probă de\nmaximum 30 de zile calendaristice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Pentru absolvenții instituțiilor de învățământ superior, primele 6\nluni după debutul în profesie se consideră perioadă de stagiu. Fac\nexcepție acele profesii în care stagiatura este reglementată prin legi\nspeciale. La sfârșitul perioadei de stagiu, angajatorul eliberează\nobligatoriu o adeverință, care este vizată de Inspectoratul Teritorial de\nMuncă în a cărei rază teritorială de competență acesta își are\nsediul.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Pe durata perioadei de probă salariatul se bucură de toate drepturile\nși are toate obligațiile prevăzute în legislația muncii, în Contractul\nColectiv de Muncă aplicabil precum și în contractul individual de muncă, cu\ncondiția ca, funcția deținuta in Universitate sa fie declarata ca funcție\nde baza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.88.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Pe durata executării unui contract individual de muncă nu poate fi\nstabilită decât o singură perioadă de probă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Prin excepție, salariatul poate fi supus la o nouă perioadă de probă\nîn situația în care acesta debutează într-o nouă funcție sau\nprofesie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Perioada de probă constituie vechime în muncă.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art.89. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Perioada în care se pot face angajări succesive de probă ale mai multor\npersoane pentru același post este de maxim 12 luni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.90.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Fiecare angajator are obligația de a înființa un Registrului general\nde evidență a salariaților, care se va înregistra în prealabil la\nautoritatea publică competentă (ITM) în a cărei rază teritorială se află\ndomiciliu, respectiv sediul angajatorului, dată la care devine document\noficial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Registrul general de evidență al salariaților se completează și se\ntransmite ITM în ordinea angajării și cuprinde, elementele de identificare\nale tuturor salariaților, data angajării, funcția\u002F ocupația conform\nspecificației COR sau a altor acte normative, tipul CIM, salariul, sporurile\nin cuantumul acestora, perioada și clauzele de suspendare a CIM, perioada\ndetașării și data încetării CIM.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)La solicitarea salariatului Universitatea este obligată să elibereze un\ndocument care să ateste activitatea desfășurata de acesta, durata\nactivități salariu vechimea în muncă in meserie si in specialitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.91. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Cadrele didactice titulare nu pot avea postul de baza decât la Universitate\niar daca devin titulari intr-o alta instituție de învățământ pierd\ndreptul de titular in cadrul Universității, trecând in regim de plata cu ora\nsau suspendând activitatea la Universitate pe acea perioadă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.92. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Cetățenii străini și apatrizi pot fi angajați prin contract individual\nde muncă, în baza permisului de muncă eliberat potrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.93. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Drepturile și obligațiile privind relațiile de muncă dintre Universitate\nși salariat se stabilesc potrivit legii, în cadrul contractului colectiv de\nmuncă și al contractelor individuale de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.94.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Salariatul are în principal următoarele drepturi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Dreptul la salarizare pentru munca depusă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Dreptul la repaus zilnic și săptămânal;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Dreptul la concediu de odihnă anual si zilele de sărbători legale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Dreptul la egalitate de șanse și de tratament;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Dreptul la demnitate în muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Dreptul la securitate și sănătate în muncă precum si servicii de\nsănătate in munca;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Dreptul la acces la formare profesională;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)Dreptul la informare și consultare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)Dreptul de a lua parte la determinarea și ameliorarea condițiilor de\nmuncă și a mediului de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)Dreptul la protecție în caz de concediere ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)Dreptul la negociere colectivă și individuală ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l)Dreptul de a participa la acțiuni colective, organizate in condițiile\nlegii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m)Dreptul de a constitui sau a adera la un sindicat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>n)Să beneficieze de protecția datelor cu caracter personal, conform Legii\n677\u002F2001.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>o)Să beneficieze de drepturile acordate în baza contractului colectiv.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>p)Sa sesizeze conducerea cu privire la deficientele constatate in\nactivitatea desfășurata, sa facă propuneri de înlăturare si\u002Fsau de\nîmbunătățire a activității ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>q)Sa beneficieze de efectuarea cercetării disciplinare prealabile, in\ncazurile prevăzute de Legii nr. 1\u002F2011 Legea educației naționale, coroborate\ncu cele din Codul Muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligații:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Obligația de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini\natribuțiile ce îi revin conform fișei postului, întocmai si la timp;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Obligația de a respecta regulile de disciplina muncii precum si regulile\nde conduita si de etica, atât in relațiile de serviciu cat si fata de terți\n;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Obligația de fidelitate față de angajator în executarea atribuțiilor\nde serviciu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Obligația de a respecta măsurile de securitate și sănătate a muncii\nîn unitate si cele de prevenire si stingere a incendiilor;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Obligația de a respecta confidențialitatea lucrărilor efectuate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Obligația de a cunoaște si respecta prevederile Regulamentului Intern,\nale Contractului colectiv de munca si ale Contractului individual de munca;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)Obligația de loialitate, potrivit căreia salariații au îndatorirea de\na apară cu loialitate prestigiul Universității, precum si de a se abține de\nla orice act ori fapt , care poate produce prejudicii imaginii sau intereselor\nlegale ale acesteia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)Prioritatea interesului public, potrivit căruia salariații au\nîndatorirea in a considera interesul Universității mai presus decât\ninteresul personal, in exercitarea atribuțiilor funcției;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)Sa nu promită solicitanților de servicii îndeplini atribuțiilor in mod\nprivilegiat sau luarea unor decizii de către conducerea Universitarii sau de\ncătre salariații au instituției\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)Sa respecte programul de lucru stabilit de conducerea Universității\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l)Sa nu formuleze sesizări sau plângeri clamoroase\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m)Sa nu perturbe desfășurarea activata celorlalți salariații prin\ncrearea unor si conflictuale ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>n)Sa nu scoată bunuri materiale, Înscrisuri, evidente, documente din\ninstituție fără forme si aprobări legale, fără documente doveditoare de\nprimire in folosința\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>o)Sa nu acorde asistenta si consultanta persoanelor fizice sau juridice, in\nvederea promovării de plângeri, acțiuni juridice ori de alta natura\nîmpotriva instituției in care își desfășoară activitatea;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>p)Sa nu dezvăluie informații la care are acces in exercitarea funcției,\ndaca aceasta dezvăluire este de natura sa atragă avantaje necuvenite ori sa\nprejudicieze imaginea sau drepturile instituției ori ale unor salariați,\nprecum si ale persoanelor fizice sau juridice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.95.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Angajatorul, are în principal următoarele drepturi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)să stabilească organizarea și funcționarea unității;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)să stabilească atribuțiile corespunzătoare pentru fiecare salariat,\nîn condițiile legii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)să dea dispoziții cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva\nlegalității lor;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de\nserviciu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)să constate săvârșirea abaterilor disciplinare și să aplice\nsancțiunile corespunzătoare potrivit legii și contractului colectiv de\nmuncă aplicabil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorului îi revin următoarele obligații:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)să informeze asupra condițiilor de muncă și asupra elementelor care\nprivesc desfășurarea relațiilor de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)să asigure permanent condițiile tehnice și organizatorice avute în\nvedere la elaborarea normelor de muncă și condițiile corespunzătoare de\nmuncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)să acorde salariaților toate drepturile ce decurg din lege, din\nContractul Colectiv de Muncă aplicabil și din contractele individuale de\nmuncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4) la sfârșitul fiecărui exercițiu financiar să publice pe site-ul\nUniversității , pentru informarea salariaților, situația economică și\nfinanciară a universității;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)să se consulte cu Comitetul Sindicatului în privința deciziilor\nsusceptibile să afecteze substanțial drepturile și interesele acestora;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)să plătească toate contribuțiile și impozitele aflate în sarcina sa,\nprecum și să rețină și să vireze contribuțiile și impozitele datorate\nde salariați, în condițiile legii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)să înființeze registrul general de evidență a salariaților și să\nopereze înregistrările prevăzute de lege;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)să elibereze, in baza unei cereri, toate documentele care atestă\ncalitatea de salariat a solicitantului,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)să asigure confidențialitatea datelor cu caracter personal ale\nsalariaților definite conform articolului 3, lit.a din Legea 677\u002F2001;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.96\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul\npărților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Cu titlu de excepție modificarea unilaterală a contractului individual\nde muncă este posibilă numai în cazurile și în condițiile prevăzute de\nCodul Muncii și a legilor în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare\ndintre următoarele elemente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)durata contractului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)locul muncii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)felul muncii:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)condițiile de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)salariul;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)timpul de muncă și timpul de odihnă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art 97\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Locul muncii poate fi modificat unilateral de către angajator prin\ndelegarea sau detașarea salariatului într-un alt loc de muncă decât cel\nprevăzut în contractul individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pe durata delegării, respectiv a detașării salariatul își\npăstrează funcția și toate celelalte drepturi prevăzute în contractul\nindividual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.98. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Delegarea reprezintă exercitarea temporară din dispoziția Universității\nde către salariat, a unor lucrări sau sarcini corespunzătoare atribuțiilor\nde serviciu în afara locului de muncă, definite dată de Codul Muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.99.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Delegarea poate fi dispusă pentru o perioadă de cel mult 60 zile in 12\nluni și se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile\ncalendaristice, numai cu acordul salariatului. Refuzul salariatului de\nprelungire a delegării, nu poate constitui motiv pentru sancționarea\ndisciplinară a acestuia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Conform art.25 din Legea 284\u002F2010, Legea unică a salarizării,\nexercitarea cu caracter temporar a unei funcții de conducere se realizează\nprin numirea temporară a unei persoane angajate care îndeplinește\ncondițiile specifice pentru ocuparea funcției de conducere și care nu a fost\nsancționată disciplinar, pe o perioadă de maximum 6 luni într- un an\ncalendaristic. în mod excepțional perioada prevăzută anterior, poate fi\nprelungită cu maximum 6 luni dacă în statute sau legi speciale nu se prevede\naltfel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în perioada respectivă, persoana beneficiază de drepturile salariale\naferente funcției de . conducere respective.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.100.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatorul poate modifica temporar locul și felul muncii, fără\nconsimțământul salariatului în următoarele situații: în cazul unor\nsituații de forță majoră, ca măsură de protecție a salariatului sau în\nalte condiții prevăzute de Codul Muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.101.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Suspendarea contractului individual de muncă poate interveni de drept,\nprin acordul părților sau prin actul unilateral al uneia dintre părți.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Suspendarea contractului individual de muncă are ca efect suspendarea\nprestării muncii de către salariat și a plății drepturilor de natură\nsalarială de către angajator.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Pe durata suspendării nu pot continua să existe alte drepturi și\nobligații ale părților decât cele prevăzute la alin.(2), dacă prin legi\nspeciale, prin contractul colectiv de muncă aplicabil la nivel de\nUniversitate, prin contracte individuale de muncă nu se prevede altfel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)In cazul suspendării contractului individual de muncă din cauza unei\nfapte imputabile salariatului, pe durata suspendării acesta nu va beneficia de\nnici un drept care rezultă din calitatea sa de salariat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleaveduration\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobsecuritymothers\">\u003Ch3>Art.102.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Contractul individual de muncă se suspendă de drept în următoarele\nsituații:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)concediu de maternitate;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longtermillness\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknesspaytxt\">\u003Cp>b)concediu pentru incapacitatea temporară de muncă;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>c)carantină;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)executarea unei funcții în cadrul unei autorități executive ori\njudecătorești, pe toată durata mandatului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)îndeplinirea unei funcții de conducere salarizate în sindicat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)forță majoră;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)în cazul în care salariatul este arestat preventiv, în condițiile\nCodului de procedură penală;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)în alte cazuri expres prevăzute de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)absențe nemotivate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pe durata întreruperii temporare prevăzute la alin. (2) , salariații\nse vor afla dispoziția angajatorului, acesta având oricând posibilitatea să\ndispună reînceperea activității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în situația în care angajatorul nu poate asigura pe durata zilei de\nlucru, parțial necesare realizării sarcinilor de serviciu, el este obligat\nsă plătească salariaților salarii timpul cât lucrul a fost întrerupt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleavetxt\">\u003Ch3>Art.103. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Contractul individual de muncă poate fi suspendat din inițiativa\nsalariatului în următoarele situații:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)concediu pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau,\nîn cașul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)concediu pentru îngrijirea copilului de pana la 7 ani sau, in cazul\ncopilului cu handicap, pentru afecțiuni intercurente, până la împlinirea\nvârstei de 18 ani;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleavetxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleaveduration\">\u003Cp>c)concediu paternal;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>d)concediu pentru formare profesională;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)exercitarea unor funcții elective în cadrul organismelor profesionale\nconstituite la nivel central sau local, pe toată durata mandatului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)participarea la grevă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.104\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Contractul individual de muncă poate fi suspendat din inițiativa\nangajatorului în următoarele situații:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Pe durata cercetării disciplinare prealabile, în condițiile legii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)în cazul în care angajatorul a formulat plângere penală împotriva\nsalariatului sau acesta a fost trimis în judecată pentru fapte penale\nincompatibile cu funcția deținută, până la rămânerea definitivă a\nhotărârii judecătorești.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)în cazul întreruperii sau reducerii temporare a activității, fără\nîncetarea raportului de muncă, pentru motive economice, tehnologice,\nstructurale sau similare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Pe durata detașării\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Pe durata suspendării de către autoritățile competente a avizelor,\nautorizațiilor sau a atestărilor necesare pentru exercitarea profesiilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)In cazurile prevăzute la alin. (1) lit. a și b dacă se constată\nnevinovăția celui în cauză, salariatul își reia activitatea avută\nanterior și i se va plăti o despăgubire egală cu salariul și celelalte\ndrepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendării contractului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>în cazurile prevăzute la alini lit c, pe perioade care depășesc 30 de\nzile lucrătoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de\nlucru de la 5 zile, la 4 zile pe săptămână, cu reducerea corespunzătoare a\nsalariului, până la remedierea situației care a cauzat reducerea\nprogramului, după consultarea prealabilă a reprezentanților\nsalariaților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.105. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Contractul individual de muncă poate fi suspendat, prin acordul părților,\nîn cazul concediilor fără plată pentru studii sau pentru interese\npersonale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.106. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Contractul individual de muncă poate înceta astfel:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)de drept;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)ca urmare a acordului părților, la data convenită de acestea;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)ca urmare a voinței unilaterale a uneia dintre părți, în cazurile și\nîn condițiile limitativ prevăzute de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.107. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Contractul individual de muncă încetează de drept:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)la data decesului salariatului precum și în cazul dizolvării\nangajatorului persoană juridică, de la data la care angajatorul și-a\nîncetat existența conform legii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)la data rămânerii irevocabile a hotărârii judecătorești de declarare\na morții sau a punerii sub interdicție a salariatului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)la data îndeplinirii cumulative a condițiilor de vârstă standard și a\nstagiului minim de cotizare pentru pensionare, la data comunicării deciziei de\npensie în cazul pensiei de invaliditate a salariatului, pensie anticipate\nparțiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limită de vârstă cu reducere a\nvârstei standard de pensionare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)ca urmare a constatării nulității absolute a contractului individual de\nmuncă, de la data la care nulitatea a fost constatată prin acordul părților\nsau prin hotărâre judecătorească definitivă\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)ca urmare a admiterii cererii de reintegrare în funcția ocupată de\nsalariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive neîntemeiate, de\nla data rămânerii definitive a hotărâri judecătorești de reintegrare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)ca urmare a condamnării penale cu executarea pedepsei la locul de muncă\nde la data emiteri mandatului de executare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)de la data retragerii de către autoritățile sau organismele competente\navizelor autorizațiilor ori atestărilor necesare pentru exercitarea\nprofesiei;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)ca urmare a interzicerii exercitării unei profesii sau a unei funcții,\nca măsură de siguranță ori pedeapsă complementară, de la data rămânerii\ndefinitive a hotărârii judecătorești pri care s-a dispus interdicția;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)la data expirării termenului contractului individual de muncă încheiat\npe durată determinată;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j retragerea acordului părinților sau al reprezentanților legali, în\ncazul salariaților cu vârsta cuprinsă între 15 și 16 ani.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.108\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Nerespectarea oricăreia dintre condițiile legale necesare pentru\nîncheierea valabilă a contractului individual de muncă atrage nulitatea\nacestuia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Constatarea nulității contractului individual de muncă produce efecte\npentru viitor\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Nulitatea contractului individual de muncă poate fi acoperită prin\nîndeplinirea ulterioară a condițiilor impuse de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)In situația în care o clauză este afectată de nulitate, întrucât\nstabilește drepturi sau ' obligații pentru salariați, care contravin unor\nnorme legale imperative sau contractului colectiv de muncă aplicabil, aceasta\neste înlocuită de drept cu dispozițiile legale sau convenționale\naplicabile, salariatul având dreptul la despăgubiri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Persoana care a prestat munca în temeiul unui contract individual de\nmuncă nul are dreptul la remunerarea acesteia, corespunzător modului de\nîndeplinire a atribuțiilor de serviciu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Constatarea nulității și stabilirea, potrivit legii, a efectelor\nacesteia se pot face prin acordul părților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Dacă părțile nu se înțeleg, nulitatea se pronunță de către\ninstanța judecătorească.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.109\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Concedierea reprezintă încetarea contractului individual de muncă din\ninițiativa angajatorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Concedierea poate fi dispusă pentru motive care țin de persoana\nsalariatului sau pentru motive care nu țin de persoana salariatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Este interzisă concedierea salariaților:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice,\napartenență națională, rasă, culoare , etnie, religie, opțiune politică\n,origine socială, handicap, situație sau responsabilitate familială,\napartenență ori activitate sindicală;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)pentru exercitarea, în condițiile legii, a dreptului la grevă și a\ndrepturilor sindicale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.110\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Concedierea salariaților nu poate fi dispusă:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknessmaxdaystxt\">\u003Cp>a)pe durata incapacității temporare de muncă, stabilită prin certificat\nmedical conform legii;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>b)pe durata suspendării activității ca urmare a instituirii\ncarantinei;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care\nangajatorul a luat la cunoștință de acest fapt anterior emiterii deciziei de\nconcediere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)pe durata concediului de maternitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)pe durata concediului pentru creșterea copilului în vârstă de până\nla 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei\nde 3 ani;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de\npână la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiuni\nintercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)pe durata efectuării concediului de odihnă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Prevederile alin. (1) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive\nce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului\nangajatorului, în condițiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.111 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care țin de natura\nsalariatului în următoarele situații:;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)In cazul în care salariatul a săvârșit o abatere gravă sau abateri\nrepetate de la regulile dcMdisciplină a muncii ori de la cele stabilite prin\ncontractul individual de muncă, Contractul Colectiv de Muncă aplicabil,\nRegulamentul de ordine interioară sau Carta Universității;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)In cazul în care salariatul este arestat preventiv pentru o perioadă mai\nmare de 30 de zile, în condițiile Codului de procedură penală;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)In cazul în care, prin decizie a organelor competente de expertiză\nmedicală, se constată inaptitudinea fizică și\u002Fsau psihică a salariatului,\nfapt ce nu permite acestuia sa își îndeplinească atribuțiile\ncorespunzătoare locului de muncă ocupat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)In cazul în care salariatul nu corespunde profesional locului de muncă\nîn care este încadrat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angajatorul are obligația de a emite decizia de concediere în termen de 30\nde zile calendaristice de la data constatării cauzei concedierii. Decizia se\nemite în scris și sub sancțiunea nulității absolute, trebuie să fie\nmotivată în fapt și in drept și să cuprindă precizări cu privire la\ntermenul în care poate fi contestată și la instanța judecătorească la\ncare se contestă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.112.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Concedierea pentru săvârșirea unei abateri grave sau a unor abateri\nrepetate de la regulile de disciplină a muncii, poate fi dispusă numai după\nîndeplinirea de către angajator a cercetării disciplinare prealabile și în\ntermenele stabilite de Codul Muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Concedierea salariatului pentru motivul prevăzut la art. 124 lit.d,\npoate fi dispusă numai după evaluarea prealabilă a salariatului, conform\nprocedurii de evaluare, stabilite prin CCM aplicabil, sau, în lipsa acestuia\nprin Regulamentul Intern.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Procedura cercetării prealabile este de asemenea obligatorie în cazul\nconcedierii pentru situația în care salariatul nu corespunde profesional.\nTermenele și condițiile cercetării prealabile sunt cele prevăzute pentru\ncercetarea disciplinară, cuprinse in Legea nr. 1\u002F2011 Legea educației\nnaționale si Codul Muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.113.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)In cazul în care concedierea se dispune pentru motivele prevăzute la\nart.61 lit. c) și d), precum și în cazul în care contractul individual de\nmuncă a încetat de drept în temeiul art. 56 lit. f) din Codul Muncii\nUniversitatea are obligația de a-i propune salariatului alte locuri de muncă\nvacante în unitate, compatibile cu pregătirea profesională sau, după caz,\ncu capacitatea de muncă stabilită de medicul de medicină a muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)In situația în care angajatorul nu dispune de locuri de muncă vacante\npotrivit alin.(l), acesta are obligația de a solicita sprijinul Agenției\nteritoriale de ocupare a forței de muncă în vederea redistribuirii\nsalariatului, corespunzător pregătirii profesionale sau, după caz,\ncapacității de muncă stabilite de medicul de medicină a muncii, urmând să\nîi comunice salariatului soluțiile propuse de agenție.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Salariatul are la dispoziție un termen de 3 zile lucrătoare de la\ncomunicarea angajatorului conform prevederilor alin.(l) și (2) pentru a-și\nmanifesta expres consimțământul cu privire la noul loc de muncă oferit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)In cazul în care salariatul nu își manifestă expres consimțământul\nîn termenul prevăzut la alin.(3), precum și în cazul în care Agenția\nteritorială de ocupare a forței de muncă nu poate îndeplini obligația\nprevăzută la alin. (2) angajatorul poate dispune concedierea salariatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.114.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului\nreprezintă încetarea contractului individual de muncă, determinată de\ndesființarea locului de muncă ocupat de salariat ca urmare a dificultăților\neconomice, a transformărilor tehnologice sau a reorganizării activității,\nconform art.65, 68 din Codul Muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Desființarea locului de muncă trebuie să fie efectivă și să aibă o\ncauză reală serioasă, dintre cele prevăzute la alin.( 1).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.115. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului poate fi\nindividuală sau colectivă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.116.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Prin concedierea colectivă se înțelege concedierea, într-o perioadă de\n30 de zile calendaristice, dispusă din unul sau mai multe motive dintre cele\nprevăzute la art.68, alin.1) , lit. b din Codul Muncii a unui procent de 10%\ndin salariați, în condițiile în care Universitatea care disponibilizează\nare încadrați între 100 și 300 de salariați.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.117. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>In cazul concedierilor colective Universității îi revin următoarele\nobligații:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)să întocmească un plan de măsuri sociale prevăzute de contractul!\naplicabil la nivel de Universitate, cu consultarea reprezentanților\nsalariaților;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)să propună salariaților programe de formare profesională;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)să pună la dispoziție reprezentanților salariaților toate\ninformațiile re concedierea colectivă, în vederea formulării propunerilor\ndin partea acestora;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)să inițieze în timp util, în scopul punerii de acord, consultări cu\nComitetul sindicatului, referitoare la metodele și mijloacele de evitare a\nconcedierilor colective sau de reducere a numărului de salariați afectați\nși de atenuare a consecințelor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.118.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Angajatorul are obligația să notifice în scris reprezentanților\nsalariaților intenția de concediere colectivă, cu cel puțin 45 de zile\ncalendaristice anterioare emiterii deciziilor de concediere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Notificarea intenției de concediere colectivă se face sub forma unui\nproiect de concediere\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>colectivă, care trebuie să cuprindă:.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)numărul total și categoriile de salariați;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)motivele care determină concedierea;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)numărul și categoriile de salariați care vor fi afectați de\nconcediere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)criteriile avute în vedere, potrivit legii și \u002Fsau contractelor\ncolective de muncă, pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)măsurile avute în vedere pentru limitarea numărului concedierilor;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)măsurile pentru atenuarea consecințelor concedierii și compensațiile\nce urmează să fie acordate salariaților supuși concedierii, conform\ndispozițiilor legale și contractului colectiv de muncă aplicabil;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)data de la care sau perioada în care vor avea loc concedierile;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)termenul în care Comitetul sindicatului poate face propuneri pentru\nevitarea ori diminuarea numărului salariaților concediați.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Criteriile prevăzute la alin.2 lit d, se aplică pentru departajarea\nsalariaților după evaluarea realizării obiectivelor de performanță.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Angajatorul are obligația să notifice proiectul de concediere\ninspectoratului teritorial de muncă și agenției teritoriale de ocupare a\nforței de muncă la aceeași dată la care l-a notificat Comitetul\nSindicatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.119. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Reprezentanții salariaților propun măsuri în vederea evitării\nconcedierilor ori diminuării numărului salariaților concediați, într-un\ntermen de 10 de zile calendaristice de la data proiectului de concediere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.120.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)în termen de 45 de zile calendaristice, de la data concedierii,\nsalariatul concediat prin concediere colectivă are dreptul, de a fi reangajat\ncu prioritate pe postul reînființat în aceeași activitate, fără examen,\nconcurs sau perioadă de probă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în situația în care în perioada prevăzută la anul precedent, se\nreiau aceleași activități, angajatorul va transmite salariaților care au\nfost concediați de pe posturile a căror activitate este reluată în același\ncondiții de competență profesională, o comunicare scrisă, prin care sunt\ninformați asupra reluării activității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Salariații au la dispoziție un termen de maxim 5 zile lucrătoare de la\ndata comunicării angajatorului, prevăzută la alin (2), pentru a-și\nmanifesta în scris consimțământul cu privire la locul de muncă oferit;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)în situația în care salariații care au dreptul de a fi reangajați\npotrivit alin.(2) nu își manifestă în scris consimțământul în termenul\nprevăzut la alin.(3) sau refuză locul de muncă oferit, angajatorul poate\nface noi încadrări pe locurile de muncă rămase vacante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.121. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La luarea măsurii de desfacere a contractului individual de muncă pentru\nconcedieri colective, vor fi avute în vedere și următoarele criterii\nminimale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)La aplicarea efectiva a reducerii de personal, după reducerea posturilor\nvacante de natura celor desființate, masurile vor afecta in ordine:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)contractele de muncă ale salariaților care solicită plecarea din\ninstituitei.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)contractele individuale de muncă ale salariaților care cumulează doua\nsau mai funcții precum și a celor care cumulează pensia cu salariul;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)contractele individuale de munca ale celor care îndeplinesc condițiile\nlei\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)In cazul in care la nivelul instituției exista mai multe posturi de\naceeași natura sau mai\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)multe dintre acestea vor fi desființate se va tine cont de următoarele\ncriterii:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)competența profesională dovedită prin calitatea activității depuse,\nîndemânare, aptitudini, motivații în muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)vechime totala in munca si in specialitatea postului ocupat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)nivelul studiilor;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)încadrarea în disciplina muncii, etica profesională și comportamentul\nîn instituție\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)vechimea in aceiași instituție de învățământ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)dacă măsura afectează doi soți care lucrează în aceeași unitate, se\ndesface\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>contractul de muncă al soțului care are venitul cel mai mic, iară ca prin\naceasta să se poate desface contractul de muncă al unei persoane care ocupă\nun post neavizat de reducere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)măsura să afecteze mai întâi persoane care nu au copii în\nîntreținere (până la vârsta de 25 de ani, inclusiv);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)măsura să afecteze numai în ultimul rând femeile care au în\nîngrijire copii, bărbați văduvi sau divorțați, care au în întreținere\ncopii până la vârsta de 25 de ani, inclusiv)unicii întreținători de\nfamilie, precum și salariații care mai au cel mult 3 ani până la\npensionare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aceste criterii minimale se aplică numai în cazul concedierilor\ncolective.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.122\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Persoanele concediate în temeiul art. 61, lit. c) și d) al art. 65 și\n66 din Codul Muncii beneficiază de dreptul la un preaviz , ce nu poate fi mai\nmic de 20 zile lucrătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Concedierea individuală a salariatului care nu corespunde profesional\nlocului de muncă în care este încadrat, poate fi dispusă numai după\nevaluarea prealabilă a salariatului, conform procedurii de evaluare stabilite\nprin Contractul colectiv aplicabil, sau în lipsa acestuia prin Regulamentul\nIntern.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în cazul în care concedierea se dispune pentru motive prevăzute la\nart.61 lit. c si din Codul muncii, precum și în cazul în care contractul a\nîncetat de drept în temeiul art. 56 lit.f angajatorul are obligația de a-i\npropune salariatului alte locuri de muncă vacante în unitate, compatibile cu\npregătirea profesională sau după caz cu capacitatea de muncă stabilită de\nmedicul de medicină a muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)în situația în care angajatorul nu dispune de locuri de muncă vacante\npotrivit alin.(3) acesta are obligația de a solicita sprijinul agenției\nteritoriale de ocupare a forței de muncă în vederea redistribuirii\nsalariatului, corespunzător pregătirii profesionale și\u002Fsau după caz,\ncapacității de muncă stabilite de medicul de medicină a muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Salariatul are la dispoziție un termen de 3 zile lucrătoare de la\ncomunicare angajatorului, conform prevederilor alin.(3) pentru a-și manifesta\nîn scris consimțământul cu privire la noul loc de muncă oferit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)în cazul în care salariatul nu-și manifestă consimțământul în\ntermenul prevăzut la alin.(5) precum și după notificarea cazului către\nAJOFM conform alin.(4) angajatorul poate dispune concedierea salariatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.123. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Decizia de concediere se comunică salariatului în scris și trebuie să\nconțină\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)motivele care determină concedierea;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)durata preavizului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)criteriile de stabilire a ordinii de priorități;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)lista tuturor locurilor de muncă disponibile din Universitate și\ntermenul în care\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.124.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Decizia de concediere produce efecte de la data comunicării ei\nsalariatului. Considera dispusă cu nerespectarea procedurii prevăzute de lege\neste lovită de nulitate absolută.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în caz de conflict de muncă angajatorul nu poate invocă în fața\ninstantanei alte motive de fapt sau de drept decât cele precizate în decizia\nde concediere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Cp>(3)în cazul în care concedierea a fost efectuată în mod netemeinic sau\nnelegal instanța va dispune anularea ei și va obliga angajatorul la plata\nunei despăgubiri egală cu salariile indexate majorate reactualizate și cu\ncelelalte drepturi de care ar beneficia salariatul. La solicitarea salariatului\ninstanța cana dispus anularea concedierii va repune părțile în situația\nanterioară emiterii actului de concediere.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art.125.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Prin demisie se înțelege actul unilateral de voință a salariatului\ncare, printr-o notificare scrisă comunică angajatorului încetarea\ncontractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Refuzul angajatorului de a înregistra demisia dă dreptul salariatului\nde a face dovada acesteia prin orice mijloace de probă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Termenul de preaviz este cel convenit de părți în contractul\nindividual de muncă, sau după caz, cel prevăzut în Contractele Colective de\nMuncă aplicabile ce nu poate fi mai mare de 20 zile lucrătoare pentru\nsalariații cu funcții de execuție, respectiv de 45 zile lucrătoare pentru\nsalariații care ocupă funcții de conducere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Pe durata preavizului contractului individual de muncă continuă să\nîși producă toate efectele.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)In situația în care perioada de preaviz contractul individual de muncă\neste suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Contractul individual de muncă încetează la data expirării termenului\nde preaviz sau la data renunțării totale ori parțiale de către angajator la\ntermenul respectiv.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu își\nîndeplinește obligațiile asumate prin contractul individual de muncă sau cu\nacordul părților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.126\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Prin derogare de la regula prevăzută la art. 12 alin. (1) din Codul\nMuncii angajatorul poate angaja, în cazurile și în condițiile Codului\nMuncii personal salariat cu contract individual de muncă pe durată\ndeterminată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Contractul individual de muncă pe durată determinată se poate încheia\nnumai\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>în formă scrisă, cu precizarea expresă a duratei pentru care se\nîncheie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Contractul individual de muncă pe durată determinată poate fi\nprelungit și după expirarea termenului inițial, cu acordul scris al\npărților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.127.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Salariatul încadrat cu contract individual de muncă pe durată\ndeterminată poate fi supus unei perioade de probă, care nu va depăși:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)5 zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă\nmai mică de 3 luni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)15 zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă\ncuprinsă între 3 și 6 luni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)30 de zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de\nmuncă mai mare de 6 luni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)45 zile lucrătoare în cazul salariaților încadrați în funcții de\nconducere, pentru o durată a contractului individual de muncă mai mare de 6\nluni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.128.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Universitatea are obligația să informeze salariații angajați cu contract\nindividual de muncă pe durată determinată despre locurile de muncă vacante\nsau care vor deveni vacante, corespunzătoare pregătirii lor profesionale și\nsă le asigure accesul la aceste locuri de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.129. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Cu excepția dispozițiilor contrare prevăzute în Codul Muncii\ndispozițiile legale, precum și cele cuprinse în contractele colective de\nmuncă aplicabile salariaților cu contract individual de muncă pe durată\nnedeterminată se aplică în egală măsură și salariaților cu contract\nindividual de muncă pe durată determinată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.130.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Universitatea poate încadra salariați cu program de lucru\ncorespunzător unei fracțiuni de normă, prin contracte individuale de muncă\npe durată nedeterminată sau pe durată determinată denumite contracte\nindividuale de muncă cu timp parțial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Contractul individual de muncă cu timp parțial se încheie numai în\nformă scrisă\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Durata săptămânală de lucru a unui salariat angajat cu contract\nindividual muncă cu timp parțial este inferioară celei a unui salariat cu\nnormă în întreaga comparabil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Salariatul comparabil este salariatul cu norma întreaga dau aceeași\nunitate care același tip de contract individual de munca, prestează aceeași\nactivitate sau una similar cu cea a salariatului angajat cu contract individual\nde munca cu timp parțial vânduse învederez considerente, cum ar fi vechimea\nin munca si calificarea\u002Faptitudinile profesionala.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Atunci când nu există un salariat comparabil în aceeași unitate, se\nau în vedere dispozițiile din contractul colectiv de muncă aplicabil. In\ncazul în care nu există un contract colectiv de muncă aplicabil, se au în\nvedere dispozițiile legislației în vigoare sau Contractul colectiv de muncă\nunic la nivel de ramură în învățământ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Cadrele didactice titulare, cercetătorii precum si cei recenți\npensionați pot efectua activități in regim de contract individual de munca\ncu durata determinata sau cu timp parțial prin plata cu ora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.131\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Contractul individual de muncă cu timp parțial cuprinde în afara\nelementelor prevăzute la art. 17 alin. 2 din Codul Muncii următoarele:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)durata muncii și repartizarea programului de lucru;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)condițiile în care se poate modifica programul de lucru;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)interdicția de a efectua ore suplimentare cu excepția cazurilor de\nforță majoră sau pentru alte lucrări urgente destinate prevenirii\nproducerii unor accidente ori înlăturării consecințelor acestora;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)în situația în care într-un contract individual de muncă cu timp\nparțial nu sunt precizate elementele prevăzute la alin. (1) contractul se\nconsideră a fi încheiat pentru normă întreagă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.132\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Salariatul încadrat cu contract de muncă cu timp parțial în regim de\nplata cu ora, se bucură de drepturile salariaților cu normă întreagă în\ncondițiile prevăzute de Legea 63\u002F2011, Legea nr. 1\u002F2011, fără acordare de\nconcediu de odihnă și alte sporuri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Drepturile salariale se acordă proporțional cu timpul efectiv lucrat,\nraportat la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>drepturile stabilite pentru programul normal de lucru.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)In cazul în care salariatul care desfășoară activitatea în temeiul\nunui contract individual de muncă cu timp parțial stagiul de cotizare la\nsistemul public de asigurări sociale se , stabilește proporțional cu timpul\nefectiv lucrat conform legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Pentru cadrele didactice salariate în regim de plata cu ora prin\ncontracte individuale de muncă cu timp parțial pe perioadă determinată,\nplata se va efectua în funcție de numărul de ore efectuate în luna în\ncurs.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.133\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Angajatorul este obligată ca, în măsura în care este posibil, să ia\nîn considerare cererile salariaților de a se transfera fie de la un loc de\nmuncă cu normă întreagă la unul cu fracțiune de normă, fie de la un loc\nde muncă cu fracțiune de normă la un loc de muncă cu normă întreagă sau\nde a-și mări programul de lucru, în cazul în care apare această\noportunitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorul este obligat să informeze la timp cu privire la apariția\nunor locuri de muncă cu fracțiune de normă sau normă întreagă, pentru a\nfacilita transferurile d e la normă întreagă la fracțiune de normă și\ninvers.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Angajatorul asigură, în măsura în care este posibil, accesul la\nlocuri de muncă cu fracțiune de normă la toate nivelurile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfundtxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SOCSEC_trigger\">\u003Ch3>Art.134\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Personalul didactic, didactic auxiliar și contractual beneficiază de\npensie pentru munca depusă în condițiile prevederilor din Legea 263\u002F2010 cu\nmodificările și completările ulterioare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Personalul didactic poate fi pensionat în condițiile Legii nr.1\u002F2011\nLegea educației naționale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Conform art.316 al Legii nr.1\u002F2011 Legea educației naționale, in cazul\nin care personalul sancționat disciplinar nu a mai săvârșit abateri\ndisciplinari in cursul anul an de la aplicarea sancțiuni îmbunătățindu-și\nactivitatea și comportamentul, autoritatea care a aplicat sancțiunea\ndisciplinară poate ridicarea și radierea sancțiunii\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRAINING_trigger\">\u003Ch3>FORMAREA PROFESIONALA\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Art.135.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(1)Formarea profesională a salariaților din Universitate are următoarele\nobiective principale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)adaptarea salariatului la cerințele postului sau ale locului de\nmuncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)obținerea unei calificări profesionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)actualizarea cunoștințelor și deprinderilor specifice postului și\nlocului de muncă și perfecționarea pregătirii profesionale pentru ocupația\nde bază;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)reconversia profesională determinată de restructurări\nsocio-economice;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)dobândirea unor cunoștințe avansate, a unor metode și procedee modeme,\nnecesare pentru realizarea activităților profesionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)prevenirea riscului șomajului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)promovarea în muncă și dezvoltarea carierei profesionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Formarea profesională și evaluarea cunoștințelor se fac pe baza\nstandardelor ocupaționale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.136. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Formarea profesională a salariaților din Universitate se poate realiza\nprin următoarele forme:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)participarea la cursuri organizate de către Universitate sau de către\nfurnizorii de servicii de formare profesională din țară sau din\nstrăinătate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-apprenticeshipstxt\">\u003Cp>b)stagii de adaptare profesională la cerințele postului și ale locului de\nmuncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)stagii de practică și specializare în țară și în străinătate;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>d)formare individualizată;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)alte forme de pregătire convenite între Universitate și salariat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.137.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Universitatea are obligația de a asigura salariaților acces periodic la\nformarea profesională conform legislației în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Formarea profesională cuprinde și teme din domeniul relațiilor de\nmuncă convenite de angajator și reprezentanții salariaților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammestxt\">\u003Ch3>Art.138.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Universitatea elaborează anual planuri de formare profesională cu\nconsultarea reprezentanților salariaților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Planul de formare profesională elaborat de Universitate face parte\nintegrantă din contractul colectiv de muncă aplicabil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Salariații Universității au dreptul să fie informați cu privire la\nconținutul planului de formare profesională.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art.139. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Formarea profesională individualizată se stabilește de către\nUniversitate împreună cu salariatul în cauză, ținând seama de criteriile\navute în vedere în cadrul planului anual de formare profesională și de\ncondițiile de desfășurare a activității la locul de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.140. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Modalitatea concretă de formare profesională, drepturile și obligațiile\npărților, durata formării profesionale, precum și orice alte aspecte legate\nde formarea profesională fac obiectul unor acte adiționale la contractele\nindividuale de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.141.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)In cazul în care participarea la cursurile sau stagiile de formare\nprofesională este inițiată de Universitate toate cheltuielile ocazionate de\naceastă participare sunt suportate de către aceasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)In cazul în care, în condițiile prevăzute la alin. (1), participarea\nla cursurile sau stagiile de formare profesională presupune scoaterea\nparțială beneficia de drepturi salariale astfel:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Dacă participarea presupune scoaterea din ac poate depăși 25 % din\nactivitate salariatului pentru o perioadă ce nu poate desfășate durata\nzilnică a timpului normal de lucru acesta va beneficia pe durata formării\nprofesionale, de salariul integral corespunzător postului si funcției\ndeținute cu toate indemnizațiile, sporurile și adaosurile la acesta;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Dacă participarea presupune scoaterea din activitate a salariatului\npentru o perioadă mai mare de 25 % din durata zilnică a timpului normal de\nlucru, acesta va beneficia de salariul de bază și, după caz de sporul de\nvechime.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Dacă participarea la cursurile sau la stagiul de formare profesională\npresupune scoaterea integrală din activitatea, contractul individual de muncă\nal salariatului respectiv se suspendă, acesta beneficiind de o indemnizație\nplătită de angajator, prevăzută în contractul colectiv de muncă aplicabil\nsau în contractul individual de muncă, după caz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Pe perioada suspendării contractului individual de muncă în\ncondițiile prevăzute la alin. (3), salariatul beneficiază de vechime la acel\nloc de muncă, această perioadă fiind considerată stagiu de cotizare în\nsistemul asigurărilor sociale de stat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.142\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)în cazul în care participarea la cursurile sau stagiile de formare\nprofesională este inițiată de angajator, toate cheltuielile ocazionate de\nacesta participare sunt suportate de către acesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pe perioada participării la cursurile sau stagiile de formare\nprofesională, conform alin.(l), salariatul va beneficia, pe toată durata\nformării profesionale, de toate drepturile salariale deținute.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Pe perioada participării la cursurile sau stagiile de formare\nprofesională conform alin.(l), salariatul beneficiază de vechime la acel loc\nde muncă acesta perioadă fiind conderată stagiu de cotizare în sistemul\nasigurărilor sociale de stat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Salariații care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare\nprofesională în condițiile alin.(l), nu pot avea inițiativa încetării\ncontractului individual de muncă pentru o perioadă stabilită prin act\nadițional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Durata obligației salariatului de a presta muncă în favoarea\nangajatorului care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea\nprofesională, precum și orice alte aspecte în legătură cu obligațiile\nsalariatului, ulterioare formării profesionale, se stabilesc prin act\nadițional la CIM.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Nerespectarea de către salariat a dispoziției prevăzute la alin.(4)\ndetermină obligarea acestuia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de\npregătirea sa profesională, proporțional cu perioada nelucrată din perioada\nstabilită conform actului adițional la CIM.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.143\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)în cazul în care salariatul este cel care are inițiativa participării\nla o formă de pregătire profesională cu scoatere din activitate,\nUniversitatea va analiza solicitarea salariatului împreună cu reprezentanții\nsalariaților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Universitatea va decide cu privire la cererea formulată de salariat\npotrivit alin. (1) în termen de 15 zile de la primirea solicitării. Totodată\nUniversitatea va decide cu privire la condițiile în care va permite\nsalariatului participarea la forma de pregătire profesională, inclusiv dacă\nva suporta în totalitate sau în parte costul ocazionat de aceasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.144.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Salariații care au încheiat un act adițional la contractul individual de\nmuncă cu privire la formarea profesională pot primi în afara salariului\ncorespunzător locului de muncă și alte avantaje în natură pentru formarea\nprofesională.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.145.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Contractul de adaptare profesională se încheie la o funcție nouă, la\nun loc de muncă nou, în cadrul unui colectiv nou, in condițiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Contractul de adaptare profesională se încheie odată cu încheierea\ncontractului individual de muncă sau, după caz, la debutul salariatului în\nfuncția nouă, la locul de muncă nou sau în colectivul nou, în condițiile\nlegii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.146.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Contractul de adaptare profesională este un contract încheiat pe durata\nce nu poate fi mai mare de un an.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)La expirarea termenului contractului ale adaptare profesionala\nsalariatului poate fi supus unei evaluări în vederea stabilirii măsurii în\ncare acesta poate face fata functiei noi locului de muncă nou sau colectivului\nnou în care urmează să presteze munca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.147.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Formarea profesională la nivelul Universității prin intermediul\ncontractelor speciale se face de către un formator.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Formatorul este numit de Universitate dintre salariații calificați, cu\no experiență profesională de cel puțin 2 ani în domeniul în care urmează\nsă se realizeze formarea profesională.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Un formator poate asigura formarea, în același timp, pentru cel puțin\n3 salariați.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Exercitarea activității de formare profesională se include în\nprogramul normal de lucru al formatorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.148.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Formatorul are obligația de a primi, de a ajuta, de a informa și de a\nîndruma salariatul pe durata contractului special de formare profesională și\nde a supraveghea îndeplinirea atribuțiilor de serviciu corespunzătoare\npostului ocupat de salariatul în formare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Formatorul asigură cooperarea cu alte organisme de formare și\nparticipă la evaluarea salariatului care a beneficiat de formare\nprofesională.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>CAPITOLUL VIII CONFLICTELE DE MUNCĂ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Art.149.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Prin conflicte de muncă se înțelege conflictele dintre salariați și\nangajatori privind interesele cu caracter economic, profesional sau social, ori\ndrepturile rezultate din desfășurarea raporturilor de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Procedura de soluționare a conflictelor de muncă se stabilește prin\nlege specială, respectiv Legea nr. 62\u002F2011.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.150.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Salariații Universității au dreptul la grevă pentru apărarea\nintereselor profesionale, economice și sociale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.151.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Greva va fi utilizată de salariați numai după ce au fost epuizate\ntoate mijloacele specifice prevăzute de lege și reprezintă încetarea\nvoluntară și colectivă a lucrului de către salariați.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Participarea salariaților la grevă este liberă. Nici un salariat nu\npoate fi constrâns să participe sau să nu participe la o grevă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Limitarea sau interzicerea dreptului la grevă poate interveni numai în\ncazurile și pentru categoriile de salariați prevăzute expres de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.152. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Participarea la grevă, precum și organizarea acesteia cu respectarea legii\nnu reprezintă o încălcare a obligațiilor salariaților și nu pot avea\ndrept consecință sancționarea disciplinară a salariaților greviști sau a\norganizatorilor grevei.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.153.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Modul de exercitare a dreptului la grevă, organizarea, declanșarea și\ndesfășurarea grevei, procedurile prealabile declanșării grevei, suspendarea\nși încetarea grevei, precum și orice alte aspecte legate de grevă se vor\ndesfășura în conformitate cu prevederile Legii 62\u002F2011, Legea dialogului\nsocial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.154. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Nu pot constitui obiect al conflictelor colective de muncă, revendicările\nangajaților ' pentru a căror rezolvare este necesară adoptarea unei legi sau\na altui act normativ. în conflictele colective de muncă, la nivel de unitate,\nangajații sunt reprezentați de reprezentanții salariaților potrivit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.155.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>În cazul conflictelor colective de muncă, angajații sunt reprezentații\nde reprezentanții de salariaților care participa la negocierile colective ala\ncontractului sau acordului colective de muncă aplicabil. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.156. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Conflictele colective de muncă pot fi declanșate în următoarele\nsituații:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)angajatorul refuză să înceapă negocierea unui contract ori acord\ncolectiv de muncă, în condițiile în care nu are încheiat un astfel de\ncontract sau acord, ori cel anterior a încetat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)angajatorul nu acceptă revendicările formulate de angajați;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)părțile nu ajung la o înțelegere privind încheierea unui contract sau\nacord colectiv de muncă până la adate stabilită de comun acord pentru\nfinalizarea negocierilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 157.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)în toate cazurile în care există premisele declanșării unui conflict\ncolectiv de muncă reprezentanții angajaților, vor sesiza în scris\nangajatorul despre acesta situație, precizând revendicările angajaților,\nmotivarea acestora, precum și propunerile de soluționare. Angajatorul este\nobligat să primească și să înregistreze sesizarea astfel formulată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorul are obligația de a răspunde în scris reprezentanților\nsalariaților în termen de 2 zile lucrătoare de la primirea sesizării, cu\nprecizarea punctului de vedere pentru fiecare dintre revendicările\nformulate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.158. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>In situația în care angajatorul nu a răspuns la toate revendicările\nformulate sau deși a răspuns, reprezentanții salariaților, nu sunt de acord\ncu punctul de vedere precizat, conflictul colectiv de muncă se poate\ndeclanșa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.159. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Pe durata valabilității unui contract colectiv de muncă, angajații nu\npot declanșa conflictul colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.160. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Conflictul colectiv de muncă se declanșează numai după înregistrarea\nprealabilă a acestuia, astfel: la nivelul universității reprezentanții\nsalariaților notifică angajatorului declanșarea conflictului colectiv de\nmuncă și sesizează în scris I.T.M. din județul în care își\ndesfășoară activitatea angajații universității care au declanșat\nconflictul, în vederea concilierii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.161.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Concilierea, medierea și arbitrarea conflictelor colective de muncă se fac\nnumai între părțile aflate în conflict, conform legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.162. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Procedura de conciliere este obligatorie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL IX ALTE PREVEDERI ÎN LEGĂTURĂ CU DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE\nPĂRȚILOR\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art.163. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Părțile contractante recunosc pentru fiecare din ele și pentru salariați\nîn general, libertatea de opinie. Se ia la cunoștință de ambele părți că\nMinisterul Educației, Cercetării, Tineretului și Sportului se obligă să\nadopte o poziție neutră, imparțială și de parteneriat față de\nreprezentanții acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.164\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Conducerea Universității se obligă să asigure condițiile necesare\ndesfășurării activității reprezentanților salariaților, după cum\nurmează:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)să asigure în mod gratuit spațiul, mobilierul și mijloacele necesare\ndesfășurării activității, inclusiv aviziere special amenajate, fără a\nafecta spațiile de învățământ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)să sprijine dezvoltarea bazei materiale cu destinație culturala și\nsportivă și să permită utilizarea ei de către reprezentanții\nsalariaților;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)să asigure, conform prevederilor legale, protecția reprezentaților\nsalariaților;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Consiliul de Administrație va transmite în timp util reprezentanților\nsalariaților, câte un exemplar din hotărârile, deciziile luate, precum și\nalte informații ce privesc încadrarea, norma universitara, perfecționarea\nși promovarea personalului, protecția muncii, problemele sociale, accidentele\nde muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.165\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)Universitatea are obligația să invite reprezentații salariați,\nFacultăților , Colegiului Academic Senatului și Consiliul de Administrație\nla discutarea problemelor de interes profesional, economic, social, cultural.\nProcesele verbale încheiat cu aceasta ocazii vor consemna și punctele de\nvedere ale reprezentanților și vor purta obligatoriu semnătura acestuia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Hotărârile Senatului și ale Consiliului de Administrație al acestuia\nprivitoare la probleme de interes profesional, economic, social, cultural , vor\nfi comunicate în scris reprezentaților salariaților în termen de 48 ore de\nla data desfășurării ședinței.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)înștiințarea reprezentanților salariaților privind întrunirile\nSenatului și Consiliului de administrație se face cu cel puțin 48 ore\nînaintea ședinței, comunicându-se acestora ordinea de zi și documentele ce\nvor fi discutate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.166\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>In scopul protejării forței de muncă autohtone, părțile convin ca\nangajarea definitivă de cetățenii străini să se poată face numai cu\nsatisfacerea următoarelor condiții:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)să aibă cetățenie română;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)să aibă domiciliul stabil în România;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)să se prezinte obligatoriu la concursurile pentru ocuparea de posturi în\naceleași condiții ca și salariații români;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)cu excepția situațiilor în care legile în vigoare prevăd în mod\nexpres altfel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.167\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Reprezentaților salariaților recunosc dreptul patronatului de a stabili,\nîn condițiile Legii 53\u002F2003 (Codul Muncii) cu modificările ulterioare,\nrăspunderea disciplinară sau patrimonială a salariaților care se fac\nvinovați de încălcarea normelor de disciplină a muncii sau care aduc\nprejudicii unității, însă hotărârile să fie luate după consultarea\nsindicatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.168 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Conducerea Universității recunoaște dreptul reprezentanților\nsalariaților de a urmări la locul de muncă modul în care sunt respectate la\nnivelul instituției de învățământ drepturile salariaților prevăzute în\nprezentul contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.169\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Conducerea Universității și Reprezentanții salariaților se numesc\ndrept parteneri sociali permanenți.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Părțile convin să se facă eforturi în vederea promovării unui\nclimat normal de muncă în instituție cu respectarea prevederilor legii, a\nContractului Colectiv de Muncă la toate nivelele, a Cartei universitare și\nRegulamentului de ordine interioare și a drepturilor și intereselor\nreprezentanților salariaților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.171. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Conducerea Universității împreună cu reprezentații salariaților se\nobligă să aducă la cunoștința salariaților din Universitate prevederile\nprezentului Contract Colectiv de Muncă, prin afișare la avizierul\nUniversității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL X DIPOZIȚII FINALE ȘI TRANZITORII\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art.172\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Prezentul Contract Colectiv de Muncă se încheie pe baza prevederilor\nLegii nr.62\u002F2011.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Prevederile prezentului contract colectiv se aplică și produce efecte\nîn stabilirea drepturilor minime garantate salariaților și a obligațiilor\ncorelative ce rezultă din aceste drepturi. Prevederile sunt considerate\nobligatorii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.173. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Prevederile actelor normative ce vor fi elaborate după încheierea\ncontractului colectiv vor avea prioritate dacă au reglementări mai\nfavorabile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.174. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Prevederile prezentului contract și eventualele acte adiționale specifice\nîncheiate la nivel de Universitate produc efecte pentru toți salariații din\nuniversitate, indiferent de data angajării.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.175. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Reprezentații salariaților au dreptul de a verifica modul de aplicare a\nprevederilor prezentului Contract Colectiv de Muncă, respectiv a contractelor\nindividuale de muncă în cadrul Universității Apollonia, pe toată durata\nvalabilității, de a acționa pe orice cale legală pentru a asigura aplicarea\nacestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.176.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Fac parte integrantă din prezentul contract colective de muncă\nurmătoarele anexe:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anexa 1 - Fișa de evaluare personal nedidactic\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anexa 2 - Fișa de evaluare personal didactic\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anexa 3 - Contractul individual de muncă (model)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Prezentul Contract Colectiv de Muncă își produce efectele începând\ncu data înregistrării, în condițiile prevăzute de Legea nr. 62\u002F2011.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Acest contract încheiat în 3 (trei) exemplare originale, a fost semnat\nazi, 26.05.2014, de către părțile contractante reprezentate prin:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I. Universitatea Apollonia din Iași, reprezentată prin\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prof. univ. dr. Vasile Burlui - Președinte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II. Salariații din cadrul Universității Apollonia din Iași reprezentați\nde:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pintilii Ionel\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ursache Dimitriu Neculai Bebi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Anexa 1 - Fișa de evaluare personal nedidactic \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Formular evaluare anuală\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Perioada evaluată : ianuarie-decembrie 20\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Evaluator:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>Criterii\n        și competențe\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>Notă angajat \u003C\u002Fb> \n\n        \u003Cp>\u003Cb>(min. 1, max. 5)\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>Notă superior \u003C\u002Fb> \n\n        \u003Cp>\u003Cb>(min. 1, max.)\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>Medie\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cb>Adaptabilitatea\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Salariatul se adaptează condițiilor locului de muncă și\n        cooperează eficient cu membrii colectivului de muncă.\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cb>Asumarea responsabilităților\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Angajatul demonstrează responsabilité asupra calității\n        rezultatelor obținute în activitatea sa.\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cb>Capacitatea de a rezolva problemele\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Abilitatea de a descoperi cauza problemelor și de a o elimina;\n        furnizarea de soluții practice pentru rezolvarea problemelor.\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cb>Capacitatea de analiză și sinteză\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Angajatul este pregătit profesional și are capacitatea\n        intelectuală de a analiza abordări alternative ale faptului ce poate\n        genera o anumită problemă și de a finaliza cu succes atribuțiile\n        sale\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cb>Creativitate și spirit de inițiativă\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Angajatul este capabil de a analiza, de a recunoaște si de a acorda\n        soluții eficiente problemelor întâmpinate în activitatea sa\n        profesională\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cb>Capacitatea de planificare și de a acționa strategic\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Angajatul posedă abilități de a efectua o serie de activități\n        în vederea planificării muncii sale.\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cb>Capacitatea de a comunica\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Primește si înțelege mesajele ce i se transmit, de orice natura ar\n        fi ele: verbale, non-verbale, scrise sau electronice. Asculta,\n        interpretează, formulează si actioneaza in concordanta cu mesajele\n        primite.\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cb>Capacitatea de a lucra în echipă\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Angajatul are capacitatea de a se alatura intr-o echipa intr-o serie\n        de activități desfășurate în vederea aceluiași scop.\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cb>Respectul față de lege și loialitatea față de interesele\n        firmei\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Angajatul respectă legea, este loial firmei și își îndeplinește\n        cu cinste obligațiile asumate.\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cb>Capacitatea de a lucra independent\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Angajatul își coordonează, controlează și organizează\n        activitatea proprie.\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>Total\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Semnătură angajat \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Semnătură evaluator\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Anexa 2 - Fișa de evaluare personal didactic\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Fișa de evaluare anuală a activității cadrelor didactice\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Cadru didactic evaluat \n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Nume și prenume\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Principii generale\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fișa de evaluare anuală a cadrelor didactice, a fost concepută ca o\nfișă flexibilă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>în cadrul aceleiași grile indiferent de gradul didactic, cadrul didactic\npoate obține punctaj de până la 100% și chiar peste 100%;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\">\u003Cb>Punctajul este diferit, fiind în raport cu\n        standardele profesionale ale fiecărei categorii :\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Asistent Universitar\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">50%-minim,\n        70% maxim\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Șef lucrări\u002FLector\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">60%-minim\n        80%-maxim\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Conf.Univ.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">70%-minim\n        90%-maxim\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Prof. Univ.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">80%,-minim\n        100%-maxim\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>*în cazul unei realizări excepționale, recunoscute național -\ninternațional și de colectivele de conducere ale Universității\n„Apollonia” din Iași, punctajul poate depăși maximum.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Scala de acordare a calificativelor\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Tabel nr.l\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cb>Nr. crt.\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>Grad didactic\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>Punctaj *\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>Calificativ\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"5\">1.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"5\">Asistent universitar\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\"><50\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Nesatisfăcător\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">50-64\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Satisfăcător\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">55-59\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Bine\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">60-70\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>F.Bine\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">>70\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Excelent\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"5\">2.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"5\">Șef lucrări\u002FLector\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\"><60\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Nesatisfacător\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">60-64\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Satisfăcător\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">65-69\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Bine\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">70-80\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>F.Bine\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">>80\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Excelent\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"5\">3.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"5\">Conferențiar universitar\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\"><70\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Nesatisfăcător\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">70-49\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Satisfăcător\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">75-79\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Bine\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">80-90\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>F.Bine\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">>90\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Excelent\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"5\">4.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"5\">Profesor universitar\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\"><80\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Nesatisfăcător\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">80-84\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Satisfăcător\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">85-89\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Bine\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">90-100\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>F.Bine\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">>100\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Excelent\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Tabel nr. 2\u003C\u002Fb> \u003Cb>Activitatea didactică\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Grila de evaluare anuală a activității cadrelor didactice\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cb>Nr. crt.\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>Activitatea evaluată\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>Indicatori\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>Punctaj acordat *\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>Punctaj realizat\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"6\">1.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"6\">Activitatea didactica\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"6\">Pregatirea actului didactic \n\n        \u003Cp>Calitatea actului didactic\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Controlul procesului didactic\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Corectitudinea evaluarii\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Cunosterea unei limbi straine\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Utilizarea calculatorului\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Publicarea de materiale didactice\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Gradul de incarcare didactica\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"6\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">20\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>2.\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>3.\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>4.\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>5.\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"5\">2.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"5\">Integrarea socio-profesională\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"5\">Integrarea in profesiunea de baza \n\n        \u003Cp>Realizari in profesia de baza\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Titluri obtinute\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"5\">20\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>2.\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>3.\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>4.\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>5.\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"6\">3.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"6\">Activitatea științifică\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"6\">Participarea in echipe de cercetare (catedra, facultate,\n        universitate alteprograme) \n\n        \u003Cp>Nivelul informarii stiintifice\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Creativitate\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Lucrari stiintifice publicate in\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Activitatea stiintifica reviste cotate\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Participarea la Manifestari\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Stiintifice\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Membru in Societati Stiintifice\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Organizator de Manifestari\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Stiintifice\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Membru in Colegiu de redactie\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"6\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>2.\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>3.\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>4.\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>5.\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>4.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Recunoasterea \n\n        \u003Cp>nationala si\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>internationala\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Titluri, Distincții \n\n        \u003Cp>Membru în Organisme de conducere naționale și internaționale\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Citări\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>20\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1. \n\n        \u003Cp>2.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>3.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>4.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>5.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>5.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Activitatea in comunatea academică\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Participarea la viața academică \n\n        \u003Cp>Funcții de conducere\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Funcții în organizarea vieții academice\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Alte activitati din statul de functii\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>10\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1. \n\n        \u003Cp>2.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>3.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>4.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>5.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>6.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Activitatea cu studenții\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>-Implicarea în activități cu studenții \n\n        \u003Cp>-Coordonare Cerc Științific\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>10\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1. \n\n        \u003Cp>2.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>3.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>4.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>5.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>7.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\">TOTAL\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1. \n\n        \u003Cp>2.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>3.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>4.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>5.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Distribuirea fișelor de evaluare se efectuează până în data de 01\ndecembrie, pentru autoevaluare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Predarea fișelor de evaluare către Șeful de departament se finalizează\npână în data de 10 decembrie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>între 10 decembrie și 20 decembrie se avizează evaluările și se\nstabilesc calificativele în Ședința de departament;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fișele și calificativele stabilite în Ședința de departament se trimit\nConsiliului Profesoral care le analizează, face modificările necesare și\napoi sunt trimise mai departe la Senatul universitar, care în Ședința de\nSenat din luna ianuarie validează\u002Finvalidează Hotărârea Consiliului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In vederea stabilirii calificativului final la punctajul total se adaugă\nevaluarea studenților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Nr. Crt.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Funcția\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Calificativ\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Nume și prenume\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Semnătura\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Cadrul didactic evaluat\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>2.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Șef departament\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>3.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Decan\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>4.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Rector\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>5.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Președinte\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ch2>Anexa 3 \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp style=\"text-align:left;margin-left:0;margin-right:auto;\">\u003Cb>Contract\nIndividual de Muncă\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"text-align:left;margin-left:0;margin-right:auto;\">\u003Cb>încheia si\nînregistrat sub nr\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Părțile contractului\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angajator-- persoana juridica --- cu sediul in ----Str. --- nr---\nînregistrata la autoritățile in administrației publice --- din--- cod\nfiscal --- telefon---reprezentata legal prin ---- in calitate de si ----\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Salariata\u002Fsalarialul -, localitatea, str. , bl., sc., et., ap., județul,\nposesor al actului de identitate seria eliberat de, la data de, CNP , am\nîncheiat prezentul contract individual de muncă în următoarele condiții\nasupra cărora am convenit:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Obiectul contractului:\u003C\u002Fb> munca plătită\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Durata contractului:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>nedeterminată, salariata\u002Fsalariatul urmând să înceapă activitatea la\ndata de;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>determinată, pe perioada cuprinsă între data deși data\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Locul de muncă\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Activitatea se desfășoară la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>în lipsa unui loc de muncă fix salariatul va desfășura activitatea\nastfel:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Felul muncii\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Funcția\u002Fmeseria\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Atribuțiile postului\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Atribuție postului sunt prevăzute in fișa postului anexă contractul\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Condiții de muncă:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Activitatea se desfășoară în condiții grele, vătămătoare sau\npericuloase, potrivit Legii nr. 31\u002F1991\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Activitatea prestată se desfășoară în condiții\nnormale\u002Fdeosebite\u002Fspeciale de muncă, potrivit Legii nr. 263\u002F2010 privind\nsistemul public de pensii și alte drepturi de asigurări sociale, cu\nmodificările și completările ulterioare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Activitatea se desfășoară potrivit Legii educației nr. 1\u002F2011\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Durata muncii:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>O normă întreagă, durata timpului de lucru fiind\ndeore\u002Fziore\u002Fsăptămână.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a). Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează(ore zi\u002Fore\nnoapte\u002Finegal);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b). Programul de lucru se poate modifica în condițiile regulamentului\nintern\u002Fcontractului colectiv de muncă aplicabil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>O fracțiune de normă deore\u002Fzi (cel puțin 2 ore\u002Fzi),ore\u002Fsăptămână.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>. Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează:(ore zi\u002Fore\nnoapte);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>. Programul de lucru se poate modifica în condițiile regulamentului\nintern\u002Fcontractului colectiv de muncă aplicabil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>. Nu se vor efectua ore suplimentare cu excepția cazurilor de forță\nmajoră sau pentru alte lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor\naccidente sau înlăturării consecințelor acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Concediul\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durata concediului anual de odihnă este dezile lucrătoare, în raport cu\ndurata muncii întreagă, fracțiune de normă).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De asemenea, beneficiază de un concediu suplimentar de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Salarizare:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Salariul de bază lunar brut:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alte elemente constitutive:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>, sporuri\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>. indemnizații\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>. alte adaosuri\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Orele suplimentare prestate în afara programului normal de lucru sau în\nzilele în care nu se ori în zilele de sărbători legale se compensează cu\nore libere plătite sau se plătesc cu un spor la salariu, conform contractului\ncolectiv de muncă aplicabil sau Legii nr. 53\u002F2003 - Codul muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Data la care se plătește salariul este 20 ale lunii următoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Drepturi și obligații ale părților privind sănătatea și\nsecuritatea în muncă:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>, echipament individual de protecție ....da;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b). echipament individual de lucruda;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c). Materiale igienico-sanitare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d). alimentație de protecție;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>. alte drepturi și obligații privind sănătatea și securitatea în\nmuncă ....da\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>lei;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Alte clauze:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>, perioada de proba este de 90 de zile calendaristice;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>, perioada de preaviz în cazul concedierii este de 20 de zile lucrătoare ,\nconform Legii nr. 53\u002F2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de\nmuncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>. perioada de preaviz în cazul demisiei este de 20 de zile lucrătoare,\nconform Legii nr. 53\u002F2003 - Codul Muncii sau contractului colectiv de\nmuncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>. în cazul în care salariatul urmează să-și desfășoare activitatea\nîn străinătate, informațiile prevăzute la art. 18 alin.(1 ) din Legea nr.\n53\u002F2003 - Codul muncii se vor regăsi și în contractul individual de\nmuncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>. Salariatul este de acord cu cesionarea în favoarea Universității\nApollonia a drepturilor patrimoniale de autor asupra tuturor lucrărilor\nrealizate în cadrul contractului de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>. salariatul este obligat sa respecte prevederile Regulamentului Intern si\nale Fisei Postului\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>CLAUZĂ DE FIDELITATE\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pe perioada derulării contractului de muncă, salariatului i se interzice\nsă presteze, direct sau indirect, orice activitate direct concurențială (de\naceeași natură cu cea desfășurată la angajator), în domeniul\nreprezentând obiectul de activitate al angajatorului, independent sau pentru o\nsocietate concurentă angajatorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De asemenea, i se interzice salariatului să-și ofere serviciile unei firme\nconcurente angajatorului sau să accepte o asemenea ofertă din partea unei\nfirme concurente angajatorului în vederea prestării unei acti¬vități\ndirect concurențiale (de aceeași natură cu cea desfășurată la angajator)\nîn domeniul reprezentând obiectul de activitate al angajatorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>în cazul în care Salariatul încalcă obligațiile prevăzute la pct. 1\nși 2, angajatorul are dreptul de a concedia salariatul, în temeiul art. 61\nlit. a) C. muncii și de a pretinde despăgubiri intre 1000 - 5000 euro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>CLAUZĂ DE CONFIDENȚIALITATE\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Salariatul este obligat atât pe perioada desfășurării contractului de\nmuncă, cât și după terminarea acestuia, să nu dezvăluie niciun fel de\ninformații, în special secrete profesionale ale angajatorului, să protejeze\naceste informații de cunoștința terților, să nu-i informeze pe terți cu\nprivire la acestea. De asemenea, salariatul nu are dreptul să folosească\naceste informații în interes personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se vor considera drept informații cu caracter intern ale angajatorului, în\nsensul prezentului contract, următoarele informații:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>informații care reprezintă secrete profesionale ale angajatorului, ale\nasociaților, sucursalelor, reprezentanțelor și filialelor acestuia, precum\nși ale altor persoane care au legătură cu societatea;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>informații cu privire la societate cu caracter științific, didactic,\nstatistic, tehnic, comercial, financiar și de alt tip, precum și date cu\nprivire la angajați și clienți;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>oricare alt tip de informații care nu sunt transmise de către\nreprezentanții autorizați ai angajatorului în cadrul rapoartelor anuale ale\nsocietății, prin comunicatele de presă ale societății sau în cadrul\nprezentărilor și în comunicatele oficiale, unui cerc extins de persoane (de\nexemplu, informații cu privire la salariile și remunerațiile angajaților,\ninformații cu privire la operațiile de plată între societate și clienții\nsăi, furnizori și alte persoane terțe, informații cu privire la costurile\nde funcționare ale societății, informații cu privire la furnizorii și\npartenerii societății, informații cu privire la planurile și strategiile de\npiață pe termen scurt și pe termen lung ale societății);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>oricare alt tip de informații care se supun obligației de\nconfidențialitate conform legislației române și\u002Fsau conform indicațiilor\nscrise ale angajatorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>în cazul în care salariatul încalcă prevederile sus-menționate,\nangajatorul are dreptul de a concedia salariatul în temeiul art. 61 lit. a) C.\nmuncii și de a pretinde despăgubiri în cuantum de 1000 - 5000 euro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Salariatul\u002Fangajatul se obliga ca, timp de cel puțin 5 ani de la data\nîncetării contractului individual de munca sau a convenției civile de\nprestări de servicii, sa păstreze confidențialitatea informaților datelor\ndocumentelor cu care a luat contact pe cale directa sau incidentala in cursul\nexecutării acestora\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>în cazul in care salariatul\u002Fangajatul, cu intenție sau din culpa, divulga\ninformații date sau documente confidențiale se obliga sa despăgubească\nsocietatea corespunzător prejudiciilor pe care de- a produs, precum și\ndaune.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Drepturi și obligații generale ale părților:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Salariatul are, în principal, următoarele drepturi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dreptul la salarizare pentru munca depusă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dreptul la repaus zilnic și săptămânal;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dreptul la concediu de odihnă anual;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>obligația de a respecta disciplina muncii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>obligația de fidelitate față de angajator în executarea atribuțiilor de\nserviciu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>obligația de a respecta măsurile de securitate și sănătate a muncii în\nunitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>obligația de a respecta secretul de serviciu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f). obligația de a se supune obiectivelor de performanță individuale\nimpuse, precum și criteriilor de evaluare a realizării acestora\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>3.Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>să dea dispoziții cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva\nlegalității lor;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de\nserviciu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>să constate săvârșirea abaterilor disciplinare și să aplice\nsancțiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă\naplicabil și regulamentului intern.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>4.Angajatorului în revin, în principal, următoarele obligații:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>să acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele\nindividuale de muncă, din contractul colectiv de muncă aplicabil și din\nlege;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>să asigure permanent condițiile tehnice și organizatorice avute în\nvedere la elaborarea normelor de muncă și condițiile corespunzătoare de\nmuncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>să informeze salariatul asupra condițiilor de muncă și asupra\nelementelor care privesc desfășurarea relațiilor de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de\nsalariat a solicitantului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>să asigure confidențialitatea datelor cu caracter personal ale\nsalariatului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>. sa evalueze salariatul numai dupa obiectivele de performanță individuale\nimpuse, precum și dupa criteriile de evaluare a realizării acestora\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Dispoziții finale\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prevederile prezentului contract individual de muncă se completează cu\ndispozițiile Legii nr. 53\u002F2003 - Codul Muncii și ale contractului colectiv de\nmuncă aplicabil încheiat la nivelul angajatorului\u002Fgrupului de\nangajatori\u002Framurii\u002Fnațional, înregistrat sub nr\u002Fla Direcția generală de\nmuncă și solidaritate socială a județului\u002Fmunicipiului\u002FMinisterul Muncii\nși Solidarității sociale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării\ncontractului individual de muncă impune încheierea unui act adițional la\ncontract, conform dispozițiilor legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prezentul contract individual de muncă s-a încheiat în două exemplare,\ncâte unul pentru fiecare parte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>O.Conflictele în legătură cu încheierea, executarea, modificarea,\nsuspendarea sau încetarea prezentului contract individual de muncă sunt\nsoluționate de către instanța judecătorească competentă material și\nteritorial, potrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angajator,Salariat,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>UNIVERSITATEA „APOLLONIA” DIN IAȘI Am primit un exemplar\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Data\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Reprezentant legal,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pe data prezentul contract încetează in temeiul art. 56 alin. 1, lit. i\ndin Legea nr. 53-2003 – Codul Muncii, în urma îndeplinirii procedurii\nlegale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angajator,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Str. Muzicii nr. 2. Iași, 700399\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tel: 0232\u002F210.310; Fax: 0232\u002F210.310 E-mail : secretariai@uni vapollonia. ro\nwww.univapollonia.ro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nr. crt.Activitatea evaluatăIndicatoriPunctaj acordat *Punctaj realizat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7Total1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Distribuirea fișelor de evaluare se efectuează până în data de 01\ndecembrie, pentru autoevaluare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Predarea fișelor de evaluare către Șeful de departament se finalizează\npână în data de 10 decembrie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>între 10 decembrie și 20 decembrie se avizează evaluările și se\nstabilesc calificativele în Ședința de departament;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fișele și calificativele stabilite în Ședința de departament se trimit\nConsiliului Profesoral care le analizează, face modificările necesare și\napoi sunt trimise mai departe la Senatul universitar, care în Ședința de\nSenat din luna ianuarie validează\u002Finvalidează Hotărârea Consiliului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In vederea stabilirii calificativului final la punctajul total se adaugă\nevaluarea studenților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nr.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Crt.FuncțiaCalificativNume și prenumeSemnătura\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Cadrul didactic evaluat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Șef departament\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Decan\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Rector\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Președinte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anexa 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>, nr.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>nr.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Saiariata\u002Fsalariaul -, localitatea, str.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>, bl., sc., et., ap., județul, posesor al actului de identitate seria\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>, eliberat de,la data de, CNP , am încheiat prezentul contract individual\nde muncă în următoarele condiții asupra cărora am convenit:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B.Obiectul contractului: munca plătită\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C.Durata contractului:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)nedeterminată, salariata\u002Fsalariatul urmând să înceapă activitatea la\ndata de;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D.determinată, pe perioada cuprinsă între data deși data\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>F.A. Părțile contractului\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>G.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>H.Angajator - persoana juridicăcu sediul în, Str.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I.nr., înregistrată la autoritățile administrației publice din, cod\nfiscal, telefon reprezentată legal prin în calitate de și\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>J.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>K.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>M.Locul de muncă\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Activitatea se desfășoară la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.în lipsa unui loc de muncă fix salariatul va desfășura activitatea\nastfel:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>N.Felul muncii\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Funcția\u002Fmeseria\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>O.Atribuțiile postului\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>G.Condiții de muncă:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Activitatea se desfășoară în condiții grele, vătămătoare sau\npericuloase, potrivit Legii nr. 31\u002F1991\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Activitatea prestată se desfășoară în condiții\nnormale\u002Fdeosebite\u002Fspeciale de muncă, potrivit Legii nr. 263\u002F2010 privind\nsistemul public de pensii și alte drepturi de asigurări sociale, cu\nmodificările și completările ulterioare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Activitatea se desfasoara potrivit Legii educației nr. 1\u002F2011\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>H.Durata muncii:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I.O normă întreagă, durata timpului de lucru fiind\ndeore\u002Fziore\u002Fsăptămână.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a). Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează(ore zi\u002Fore\nnoapte\u002Finegal);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b). Programul de lucru se poate modifica în condițiile regulamentului\nintern\u002Fcontractului colectiv de muncă aplicabil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. O fracțiune de normă deore\u002Fzi (cel puțin 2\nore\u002Fzi),ore\u002Fsăptămână.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a). Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează:(ore zi\u002Fore\nnoapte);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b). Programul de lucru se poate modifica în condițiile regulamentului\nintern\u002Fcontractului colectiv de muncă aplicabil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c). Nu se vor efectua ore suplimentare cu excepția cazurilor de forță\nmajoră sau pentru alte lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor\naccidente sau înlăturării consecințelor acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I.Concediul\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durata concediului anual de odihnă este dezile lucrătoare, în raport cu\ndurata muncii întreagă, fracțiune de normă).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De asemenea, beneficiază de un concediu suplimentar de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>J.Salarizare:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Salariul de bază lunar brut:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Alte elemente constitutive:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a), sporuri\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b). indemnizații\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c). alte adaosuri\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Orele suplimentare prestate în afara programului normal de lucru sau în\nzilele în care nu sé ori în zilele de sărbători legale se compensează cu\nore libere plătite sau se plătesc cu un spor la salariu, conform contractului\ncolectiv de muncă aplicabil sau Legii nr. 53\u002F2003 - Codul muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Data la care se plătește salariul este 20 ale lunii următoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>K.Drepturi și obligații ale părților privind sănătatea și securitatea\nîn muncă:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a), echipament individual de protecție ....da;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b). echipament individual de lucruda;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c). Materiale igienico-sanitare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d). alimentație de protecție;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e). alte drepturi și obligații privind sănătatea și securitatea în\nmuncă ....da\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>lei;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>F1. Criteriile de evaluare a activității profesionale a salariatului:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Activitatea didactică; Integrarea socio-profesională; Activitatea\nștiințifică; Recunoașterea națională și international; Activitatea în\ncomunitatea academică; Activitatea cu studenții. conform Clasificării\nOcupațiilor din România (COR\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Atribuțiile postului sunt prevăzute în fișa postului, anexă la\ncontractul individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L.Alte clauze:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a), perioada de proba este de 90 de zile calendaristice;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b), perioada de preaviz în cazul concedierii este de 20 de zile lucrătoare\n, conform Legii nr. 53\u002F2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de\nmuncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c). perioada de preaviz în cazul demisiei este de 20 de zile lucrătoare,\nconform Legii nr. 53\u002F2003 - Codul Muncii sau contractului colectiv de\nmuncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d). în cazul în care salariatul urmează să-și desfășoare activitatea\nîn străinătate, informațiile prevăzute la art. 18 alin.(1 ) din Legea nr.\n53\u002F2003 - Codul muncii se vor regăsi și în contractul individual de\nmuncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e). Salariatul este de acord cu cesionarea în favoarea Universității\nApollonia a drepturilor patrimoniale de autor asupra tuturor lucrărilor\nrealizate în cadrul contractului de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f). salariatul este obligat sa respecte prevederile Regulamentului Intern si\nale Fisei Postului\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)CLAUZĂ DE FIDELITATE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)Pe perioada derulării contractului de muncă, salariatului i se\ninterzice să presteze, direct sau indirect, orice activitate direct\nconcurențială (de aceeași natură cu cea desfășurată la angajator), în\ndomeniul reprezentând obiectul de activitate al angajatorului, independent sau\npentru o societate concurentă angajatorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)De asemenea, i se interzice salariatului să-și ofere serviciile unei\nfirme concurente angajatorului sau să accepte o asemenea ofertă din partea\nunei firme concurente angajatorului în vederea prestării unei acti¬vități\ndirect concurențiale (de aceeași natură cu cea desfășurată la angajator)\nîn domeniul reprezentând obiectul de activitate al angajatorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în cazul în care Salariatul încalcă obligațiile prevăzute la pct. 1\nși 2, angajatorul are dreptul de a concedia salariatul, în temeiul art. 61\nlit. a) C. muncii și de a pretinde despăgubiri intre 1000 - 5000 euro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)CLAUZĂ DE CONFIDENȚIALITATE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)Salariatul este obligat atât pe perioada desfășurării contractului de\nmuncă, cât și după terminarea acestuia, să nu dezvăluie niciun fel de\ninformații, în special secrete profesionale ale angajatorului, să protejeze\naceste informații de cunoștința terților, să nu-i informeze pe terți cu\nprivire la acestea. De asemenea, salariatul nu are dreptul să folosească\naceste informații în interes personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Se vor considera drept informații cu caracter intern ale angajatorului,\nîn sensul prezentului contract, următoarele informații:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)informații care reprezintă secrete profesionale ale angajatorului, ale\nasociaților, sucursalelor, reprezentanțelor și filialelor acestuia, precum\nși ale altor persoane care au legătură cu societatea;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)informații cu privire la societate cu caracter științific, didactic,\nstatistic, tehnic, comercial, financiar și de alt tip, precum și date cu\nprivire la angajați și clienți;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)oricare alt tip de informații care nu sunt transmise de către\nreprezentanții autorizați ai angajatorului în cadrul rapoartelor anuale ale\nsocietății, prin comunicatele de presă ale societății sau în cadrul\nprezentărilor și în comunicatele oficiale, unui cerc extins de persoane (de\nexemplu, informații cu privire la salariile și remunerațiile angajaților,\ninformații cu privire la operațiile de plată între societate și clienții\nsăi, furnizori și alte persoane terțe, informații cu privire la costurile\nde funcționare ale societății, informații cu privire la furnizorii și\npartenerii societății, informații cu privire la planurile și strategiile de\npiață pe termen scurt și pe termen lung ale societății);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)oricare alt tip de informații care se supun obligației de\nconfidențialitate conform legislației române și\u002Fsau conform indicațiilor\nscrise ale angajatorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în cazul în care salariatul încalcă prevederile sus-menționate,\nangajatorul are dreptul de a concedia salariatul în temeiul art. 61 lit. a) C.\nmuncii și de a pretinde despăgubiri în cuantum de 1000 - 5000 euro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Salariatul\u002Fangajatul se obliga ca, timp de cel puțin 5 ani de la data\nîncetării contractului individual de munca sau a convenției civile de\nprestări de servicii, sa păstreze confidențialitatea informaŒj^^^©^.\ndocumentelor cu care a luat contact pe cale directa sau incidentala in cursul\nexecutării acesj^Wo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)în cazul in care salariatul\u002Fangajatul, cu intenție sau din culpa,\ndivulga informáfc^àte șau.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>documente confidențiale se obliga sa despăgubească societatea\ncorespunzător prejudiciere cariat|\u002F produs, precum și daune.‘”\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>M.Drepturi și obligații generale ale părților:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Salariatul are, în principal, următoarele drepturi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)dreptul la salarizare pentru munca depusă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)dreptul la repaus zilnic și săptămânal;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)dreptul la concediu de odihnă anual;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)obligația de a respecta disciplina muncii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)obligația de fidelitate față de angajator în executarea atribuțiilor\nde serviciu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)obligația de a respecta măsurile de securitate și sănătate a muncii\nîn unitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)obligația de a respecta secretul de serviciu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f). obligația de a se supune obiectivelor de performanță individuale\nimpuse, precum și criteriilor de evaluare a realizării acestora\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)să dea dispoziții cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva\nlegalității lor;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de\nserviciu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)să constate săvârșirea abaterilor disciplinare și să aplice\nsancțiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă\naplicabil și regulamentului intern.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Angajatorului în revin, în principal, următoarele obligații:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)să acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele\nindividuale de muncă, din contractul colectiv de muncă aplicabil și din\nlege;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)să asigure permanent condițiile tehnice și organizatorice avute în\nvedere la elaborarea normelor de muncă și condițiile corespunzătoare de\nmuncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)să informeze salariatul asupra condițiilor de muncă și asupra\nelementelor care privesc desfășurarea relațiilor de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de\nsalariat a solicitantului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)să asigure confidențialitatea datelor cu caracter personal ale\nsalariatului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f). sa evalueze salariatul numai dupa obiectivele de performanță\nindividuale impuse, precum și dupa criteriile de evaluare a realizării\nacestora\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>N.Dispoziții finale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prevederile prezentului contract individual de muncă se completează cu\ndispozițiile Legii nr. 53\u002F2003 - Codul Muncii și ale contractului colectiv de\nmuncă aplicabil încheiat la nivelul angajatorului\u002Fgrupului de\nangajatori\u002Framurii\u002Fnațional, înregistrat sub nr\u002Fla Direcția generală de\nmuncă și solidaritate\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>socială a județului\u002Fmunicipiului\u002FMinisterul Muncii și Solidarității\nsociale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării\ncontractului individual de muncă impune încheierea unui act adițional la\ncontract, conform dispozițiilor legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prezentul contract individual de muncă s-a încheiat în două exemplare,\ncâte unul pentru fiecare parte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>O.Conflictele în legătură cu încheierea, executarea, modificarea,\nsuspendarea sau încetarea prezentului contract individual de muncă sunt\nsoluționate de către instanța judecătorească competentă material și\nteritorial, potrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angajator,Salariat,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>UNIVERSITATEA „APOLLONIA” DIN IAȘIAm primit un exemplar\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Data\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Reprezentant legal,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pe data prezentul contract încetează in temeiul art. 56 alin. 1, lit. i\ndin Legea nr. 53-2003 – Codul Muncii, în urma îndeplinirii procedurii\nlegale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angajator,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n            \n            ",{"cbadate_start_date":44,"cbadate_end_date":48,"SECTOR2":52,"CBA_MNCOMPA_2_txt":56,"CBA_MNCOMPA_1":58,"casignemployees":60,"casignemployeestxt":64,"JOBTYPE_comments_txt":68,"JOBTYPE_descriptions":72,"jobclassifaction1":74,"SOCSEC_trigger":78,"pensionfundtxt":82,"TRAINING_trigger":84,"trainingprogrammestxt":88,"apprenticeshipstxt":92,"sicknesspaytxt":96,"longtermillness":100,"sicknessmaxdaystxt":102,"disabilitypaytxt":106,"disabilityfundtxt":110,"protectiveclothing":114,"code_application":118,"healthandsafetytrainingtxt":122,"hivpolicy":126,"paidmaternityleave":128,"paidmaternityleaveduration":132,"jobsecuritymothers":134,"maternitydiscrimination":136,"paidmaternityleavetxt":140,"pregnancy":144,"timeoff":148,"paidpaternityleaveduration":152,"paidpaternityleavetxt":155,"deathrelativestxt":157,"childcare2txt":161,"eqpay":165,"discrimination":169,"eqpromotion":173,"eqtraining":177,"equalitytxt":179,"WAGES_comments_txt":183,"shiftallowancetype":187,"shiftallowancetxt":191,"overtimeallowancetype_general":193,"overtimeallowancetxt":197,"HARDSHIP_trigger":199,"SENIOR_trigger":203,"contracttrial":207,"contracttrialtxt":211,"contractseverancepay":214,"hourstxt":218,"hoursovertimemaxtxt":222,"holidaystxt":226,"SCHEDULE_trigger":230,"schedulestxt":234,"bankholidays1":238,"flexworktxt":242},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_start_date","Prezentul contract colectiv de muncă a f","Prezentul contract colectiv de muncă a fost înregistrat la nr.163 din data\n02\u002F06\u002F2014 la Inspectoratul Territorial de Muncă din Iași.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"cbadate_end_date","Art.8. (1)Prezentul contract colectiv se","Art.8.\n\n(1)Prezentul contract colectiv se încheie pe o durată de 2 ani, existând\nposibilitatea de prelungire în conformitate cu prevederile legii și intră\nîn vigoare la data înregistrării acestuia.",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"SECTOR2","I.Universitatea Apollonia din Iași, repr","I.Universitatea Apollonia din Iași, reprezentată prin",{"bindId":57,"name":54,"text":55},"CBA_MNCOMPA_2_txt",{"bindId":59,"name":54,"text":55},"CBA_MNCOMPA_1",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"casignemployees","1.Pintilii Ionel 2.Ursache Dimitriu Necu","1.Pintilii Ionel\n\n2.Ursache Dimitriu Neculai Bebi.",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"casignemployeestxt","II. Salariații din cadrul Universității ","II. Salariații din cadrul Universității Apollonia din Iași reprezentați\nde:\n\n1.Pintilii Ionel\n\n2.Ursache Dimitriu Neculai Bebi.",{"bindId":69,"name":70,"text":71},"JOBTYPE_comments_txt","(2) Activitățile corespunzătoare pentru ","(2) Activitățile corespunzătoare pentru personalului didactic, didactic\nauxiliar și contractual sunt cele prevăzute în fișa postului",{"bindId":73,"name":70,"text":71},"JOBTYPE_descriptions",{"bindId":75,"name":76,"text":77},"jobclassifaction1","Art.69. Locurile de muncă din cadrul Uni","Art.69. \n\nLocurile de muncă din cadrul Universității Apollonia se clasifică, din\npunct de vedere al condițiilor de muncă, conform prevederilor Legii 263\u002F2010\nîn condiții de muncă normale.",{"bindId":79,"name":80,"text":81},"SOCSEC_trigger","Art.134 (1)Personalul didactic, didactic","Art.134\n\n(1)Personalul didactic, didactic auxiliar și contractual beneficiază de\npensie pentru munca depusă în condițiile prevederilor din Legea 263\u002F2010 cu\nmodificările și completările ulterioare.",{"bindId":83,"name":80,"text":81},"pensionfundtxt",{"bindId":85,"name":86,"text":87},"TRAINING_trigger","FORMAREA PROFESIONALA Art.135.","FORMAREA PROFESIONALA\n\nArt.135.",{"bindId":89,"name":90,"text":91},"trainingprogrammestxt","Art.138. (1)Universitatea elaborează anu","Art.138.\n\n(1)Universitatea elaborează anual planuri de formare profesională cu\nconsultarea reprezentanților salariaților.\n\n(2)Planul de formare profesională elaborat de Universitate face parte\nintegrantă din contractul colectiv de muncă aplicabil.\n\n(3)Salariații Universității au dreptul să fie informați cu privire la\nconținutul planului de formare profesională.",{"bindId":93,"name":94,"text":95},"apprenticeshipstxt","b)stagii de adaptare profesională la cer","b)stagii de adaptare profesională la cerințele postului și ale locului de\nmuncă;\n\nc)stagii de practică și specializare în țară și în străinătate;",{"bindId":97,"name":98,"text":99},"sicknesspaytxt","b)concediu pentru incapacitatea temporar","b)concediu pentru incapacitatea temporară de muncă;",{"bindId":101,"name":98,"text":99},"longtermillness",{"bindId":103,"name":104,"text":105},"sicknessmaxdaystxt","a)pe durata incapacității temporare de m","a)pe durata incapacității temporare de muncă, stabilită prin certificat\nmedical conform legii;",{"bindId":107,"name":108,"text":109},"disabilitypaytxt","(6)Indemnizația pentru incapacitate temp","(6)Indemnizația pentru incapacitate temporară de muncă generată de boli\nprofesionale sau accidente de muncă este suportată potrivit Ordonanței de\nUrgentă a Guvernului nr. 158 \u002F 2005 , privind concediile și indemnizațiile\nde asigurări sociale de sănătate , cu modificările și completările\nulterioare si OUG 96\u002F2003 privind protecția maternității la locul de\nmunca.",{"bindId":111,"name":112,"text":113},"disabilityfundtxt","Art.72. (1)Universitatea va organiza ult","Art.72.\n\n(1)Universitatea va organiza ulterior angajării, cel puțin o dată pe an,\nexaminarea medicală a salariaților în scopul de a constata dacă aceștia\nsunt apți pentru activitatea pentru care sunt încadrați.\n\n(2)Obligația prezentării la controlul medical aparține salariaților.\n\n(3)Examinarea medicală are ca scop și prevenirea îmbolnăvirilor\nprofesionale, concluziile examinării conducând la măsuri de îmbunătățire\na condițiilor de muncă.",{"bindId":115,"name":116,"text":117},"protectiveclothing","(1)Universitatea va asigura, pe cheltuia","(1)Universitatea va asigura, pe cheltuiala sa, echipamente de protecție,\ninstruirea și testarea salariaților cu privire la normele de securitate si\nprotecție a muncii.",{"bindId":119,"name":120,"text":121},"code_application","Art.70. Cu privire la securitatea si săn","Art.70. \n\nCu privire la securitatea si sănătatea in munca a angajaților se vor\naplica prevederile Legii nr. 319\u002F2006, cu modificările ulterioare.",{"bindId":123,"name":124,"text":125},"healthandsafetytrainingtxt","(3)Instruirea angajaților în domeniul se","(3)Instruirea angajaților în domeniul securității și sănătății\nmuncii se realizează de angajator periodic, prin modalități specifice,\nstabilite de comun acord de către acesta cu comitetul de securitate și\nsănătate în muncă și reprezentanții sindicatelor.\n\n(4)Instruirea este obligatorie pentru noii salariați, pentru cei care își\nreiau activitatea după o întrerupere mai mare de 6 luni, precum și în\nsituația în care intervin modificări ale legislației în domeniu.",{"bindId":127,"name":112,"text":113},"hivpolicy",{"bindId":129,"name":130,"text":131},"paidmaternityleave","Art.102. (1)Contractul individual de mun","Art.102.\n\n(1)Contractul individual de muncă se suspendă de drept în următoarele\nsituații:\n\na)concediu de maternitate;",{"bindId":133,"name":130,"text":131},"paidmaternityleaveduration",{"bindId":135,"name":130,"text":131},"jobsecuritymothers",{"bindId":137,"name":138,"text":139},"maternitydiscrimination","(3)La stabilirea și la acordarea salariu","(3)La stabilirea și la acordarea salariului este interzisă orice\ndiscriminare pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice,\nvârstă, apartenență națională, rasă, culoare, etnie, religie, opțiune\npolitică, origine socială, handicap, situație sau responsabilitate\nfamilială, apartenență ori activitate sindicală.",{"bindId":141,"name":142,"text":143},"paidmaternityleavetxt","Art.103. Contractul individual de muncă ","Art.103. \n\nContractul individual de muncă poate fi suspendat din inițiativa\nsalariatului în următoarele situații:\n\na)concediu pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau,\nîn cașul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani;\n\nb)concediu pentru îngrijirea copilului de pana la 7 ani sau, in cazul\ncopilului cu handicap, pentru afecțiuni intercurente, până la împlinirea\nvârstei de 18 ani;",{"bindId":145,"name":146,"text":147},"pregnancy","(1)Femeile gravide, lăuzele și cele care","(1)Femeile gravide, lăuzele și cele care alăptează nu pot fi obligate\nsă presteze muncă de noapte.",{"bindId":149,"name":150,"text":151},"timeoff","(4)La cererea femeilor însărcinate , ang","(4)La cererea femeilor însărcinate , angajatorul va permite efectuarea\ncontroalelor medicale în timpul programului de lucru, conform recomandărilor\nmedicului care urmărește evoluția sarcinii, fără a le fi afectate\ndrepturile salariale inclusiv salariații care au de efectuat analizele\nmedicale obligatorii. Salariatele care beneficiază de aceste dispoziții sunt\nobligate să facă dovada că au efectuat controalele medicale.",{"bindId":153,"name":154,"text":154},"paidpaternityleaveduration","c)concediu paternal;",{"bindId":156,"name":154,"text":154},"paidpaternityleavetxt",{"bindId":158,"name":159,"text":160},"deathrelativestxt","-decesul rudelor până la gradul III incl","-decesul rudelor până la gradul III inclusiv ( soț\u002F soție, părinți,\ncopil, bunici, frați\u002F surori ) ale\n\n-salariatului-5zile lucrătoare;\n\nf)deces noră\u002Fginere, socru,\u002Fsoacra-3zile lucrătoare;",{"bindId":162,"name":163,"text":164},"childcare2txt","(2)Salariații care renunță la concediul ","(2)Salariații care renunță la concediul legal pentru creșterea copilului\nîn vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani, beneficiază de reducerea\nduratei normale de lucru cu 2 ore\u002Fzi, potrivit legii, fără ca aceasta să le\nafecteze salariile de bază și vechimea, conform art. 17 OUG 96\u002F2003 pentru\nmamele care alăptează.",{"bindId":166,"name":167,"text":168},"eqpay","(4)Tuturor salariaților care prestează o","(4)Tuturor salariaților care prestează o muncă le sunt recunoscute\ndreptul la plată egală în raport cu munca prestată, dreptul la negocieri,\ndreptul la protecția datelor cu caracter personal, precum și dreptul\nîmpotriva concedierilor nelegale.",{"bindId":170,"name":171,"text":172},"discrimination","(2)La angajare și la stabilirea drepturi","(2)La angajare și la stabilirea drepturilor individuale angajatorii\nrespectă dispozițiile legale în vigoare privind aplicarea principiului\negalității de tratament față de toți salariații, fără discriminare.",{"bindId":174,"name":175,"text":176},"eqpromotion","(3)Orice salariat care prestează o muncă","(3)Orice salariat care prestează o muncă beneficiază de condiții de\nmuncă adecvate activității desfășurate, de protecție socială, de\nsecuritate și sănătate în muncă, precum și de respectarea demnității\nși a conștiinței sale, fără nici o discriminare",{"bindId":178,"name":175,"text":176},"eqtraining",{"bindId":180,"name":181,"text":182},"equalitytxt","Art.3. (1)Părțile contractante asigură a","Art.3.\n\n(1)Părțile contractante asigură aplicarea clauzelor prezentului contract\ncolectiv, în condițiile legii.\n\n(2)La angajare și la stabilirea drepturilor individuale angajatorii\nrespectă dispozițiile legale în vigoare privind aplicarea principiului\negalității de tratament față de toți salariații, fără discriminare.\n\n(3)Orice salariat care prestează o muncă beneficiază de condiții de\nmuncă adecvate activității desfășurate, de protecție socială, de\nsecuritate și sănătate în muncă, precum și de respectarea demnității\nși a conștiinței sale, fără nici o discriminare\n\n(4)Tuturor salariaților care prestează o muncă le sunt recunoscute\ndreptul la plată egală în raport cu munca prestată, dreptul la negocieri,\ndreptul la protecția datelor cu caracter personal, precum și dreptul\nîmpotriva concedierilor nelegale.",{"bindId":184,"name":185,"text":186},"WAGES_comments_txt","Art.55. Părțile convin că la stabilirea ","Art.55. \n\nPărțile convin că la stabilirea salarizării să se respecte următoarele\nprevederi:\n\na)Pentru personalul didactic drepturile salariale vor fi acordate pe\nfuncții, grade și tranșe de vechime în conformitate cu prevederile legilor\nîn vigoare\n\nb)Pentru personalul didactic auxiliar drepturile salariale vor fi\ndiferențiate pe funcții, grade sau trepte profesionale și de vechime în\nmuncă conform legislației în vigoare.\n\nc)Pentru personalul contractual, drepturile salariale de baza vor fi\ndiferențiate grade sau trepte profesionale, ținându-se cont de pregătirea\nprofesionala de vechimea în muncă conform legislației în vigoare",{"bindId":188,"name":189,"text":190},"shiftallowancetype","(1)Spor de până la 25% la salariul de ba","(1)Spor de până la 25% la salariul de bază pentru personalul care,\npotrivit programului normal de lucru desfășoară activitatea în timpul\nnopții;",{"bindId":192,"name":189,"text":190},"shiftallowancetxt",{"bindId":194,"name":195,"text":196},"overtimeallowancetype_general","(2)Pentru activitatea prestată într-o zi","(2)Pentru activitatea prestată într-o zi de repaus săptămânal, zi\nliberă sau de sărbătoare religioasă, salariatului i se acordă o zi liberă\n .",{"bindId":198,"name":195,"text":196},"overtimeallowancetxt",{"bindId":200,"name":201,"text":202},"HARDSHIP_trigger","(3)Pentru prestarea de activități în loc","(3)Pentru prestarea de activități în locuri de muncă cu condiții grele,\npericuloase, nocive, vătămătoare sau penibile, salariații pot beneficia de\nun spor la salariul de bază, în condițiile legii.",{"bindId":204,"name":205,"text":206},"SENIOR_trigger","a)Pentru personalul didactic drepturile ","a)Pentru personalul didactic drepturile salariale vor fi acordate pe\nfuncții, grade și tranșe de vechime în conformitate cu prevederile legilor\nîn vigoare\n\nb)Pentru personalul didactic auxiliar drepturile salariale vor fi\ndiferențiate pe funcții, grade sau trepte profesionale și de vechime în\nmuncă conform legislației în vigoare.\n\nc)Pentru personalul contractual, drepturile salariale de baza vor fi\ndiferențiate grade sau trepte profesionale, ținându-se cont de pregătirea\nprofesionala de vechimea în muncă conform legislației în vigoare",{"bindId":208,"name":209,"text":210},"contracttrial","Art.87. (1)Pentru verificarea aptitudini","Art.87.\n\n(1)Pentru verificarea aptitudinilor salariatului la încheierea contractului\nindividual de muncă se poate stabili o perioadă de probă de cel mult 90 de\nzile calendaristice pentru funcțiile de execuție și de cel puțin 120 de\nzile calendaristice pentru funcțiile de conducere.",{"bindId":212,"name":209,"text":213},"contracttrialtxt","Art.87.\n\n(1)Pentru verificarea aptitudinilor salariatului la încheierea contractului\nindividual de muncă se poate stabili o perioadă de probă de cel mult 90 de\nzile calendaristice pentru funcțiile de execuție și de cel puțin 120 de\nzile calendaristice pentru funcțiile de conducere.\n\n(2)Verificarea aptitudinilor profesionale la încadrarea persoanelor cu\ndizabilități se realizează exclusiv prin modalitatea perioadei de probă de\nmaximum 30 de zile calendaristice.\n\n(3)Pentru absolvenții instituțiilor de învățământ superior, primele 6\nluni după debutul în profesie se consideră perioadă de stagiu. Fac\nexcepție acele profesii în care stagiatura este reglementată prin legi\nspeciale. La sfârșitul perioadei de stagiu, angajatorul eliberează\nobligatoriu o adeverință, care este vizată de Inspectoratul Teritorial de\nMuncă în a cărei rază teritorială de competență acesta își are\nsediul.\n\n(4)Pe durata perioadei de probă salariatul se bucură de toate drepturile\nși are toate obligațiile prevăzute în legislația muncii, în Contractul\nColectiv de Muncă aplicabil precum și în contractul individual de muncă, cu\ncondiția ca, funcția deținuta in Universitate sa fie declarata ca funcție\nde baza.\n\nArt.88.\n\n(1)Pe durata executării unui contract individual de muncă nu poate fi\nstabilită decât o singură perioadă de probă.\n\n(2)Prin excepție, salariatul poate fi supus la o nouă perioadă de probă\nîn situația în care acesta debutează într-o nouă funcție sau\nprofesie.\n\n(3)Perioada de probă constituie vechime în muncă.",{"bindId":215,"name":216,"text":217},"contractseverancepay","(3)în cazul în care concedierea a fost e","(3)în cazul în care concedierea a fost efectuată în mod netemeinic sau\nnelegal instanța va dispune anularea ei și va obliga angajatorul la plata\nunei despăgubiri egală cu salariile indexate majorate reactualizate și cu\ncelelalte drepturi de care ar beneficia salariatul. La solicitarea salariatului\ninstanța cana dispus anularea concedierii va repune părțile în situația\nanterioară emiterii actului de concediere.",{"bindId":219,"name":220,"text":221},"hourstxt","(1)Repartizarea timpului de muncă în cad","(1)Repartizarea timpului de muncă în cadrul săptămânii este, de\nregulă, uniformă, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu două zile de repaus,\nconform art. 113, alin 1 Codul Muncii.",{"bindId":223,"name":224,"text":225},"hoursovertimemaxtxt","(1)Durata maximă legală a timpului de mu","(1)Durata maximă legală a timpului de muncă nu poate depăși 48 de ore\npe săptămână, inclusiv orele suplimentare.",{"bindId":227,"name":228,"text":229},"holidaystxt","(1)Personalul didactic auxiliar și contr","(1)Personalul didactic auxiliar și contractual din Universitate are anual\nun concediu plătit in condițiile legii, în raport cu vechimea în muncă\ndupă cum urmează:\n\n-până la 5 ani- 21 zile lucrătoare\n\n-între 5 - 15 ani- 24 zile lucrătoare\n\n-peste 15 ani- 28 zile lucrătoare",{"bindId":231,"name":232,"text":233},"SCHEDULE_trigger","Art.28. (1)Salariații au dreptul între d","Art.28.\n\n(1)Salariații au dreptul între două zile de muncă consecutive la un\nrepaus care nu poate fi mai mic de 12 ore consecutive.\n\n(2)Prin excepție, în cazul muncii în schimburi, acest repaus nu poate fi\nmai mic de 8 ore între , schimburi.",{"bindId":235,"name":236,"text":237},"schedulestxt","Art.29. (1)Repausul săptămânal se acordă","Art.29.\n\n(1)Repausul săptămânal se acordă în două zile consecutive, de regulă\nsâmbăta și duminica.\n\n(2)Repausulsăptămânal poate fi acordat și în alte zile stabilite de\nconducerea Universității prin întocmirea unui grafic care să cuprindă\npersoanele și zilele de repaus acordate.",{"bindId":239,"name":240,"text":241},"bankholidays1","Art. 31 (1)Zilele de sărbători legale în","Art. 31\n\n(1)Zilele de sărbători legale în care nu se lucrează sunt:\n\n-1 și 2 ianuarie;\n\n-prima și a doua zi de Paști;\n\n-1 Mai;\n\n-prima si a doua zi de Rusalii;\n\n-15 august-Adormirea Maicii Domnului;\n\n-30 noiembrie-Sf. Apostol Andrei;\n\n-1 Decembrie;\n\n-25 și 26 Decembrie ;\n\n-2 zile lucrătoare, pentru fiecare dintre cele trei sărbători religioase\nanuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele\ncreștine, pentru persoanele aparținând acestor culte.\n\n(2)Acordarea zilelor libere se face de către Universitate.",{"bindId":243,"name":163,"text":244},"flexworktxt","(2)Salariații care renunță la concediul legal pentru creșterea copilului\nîn vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani, beneficiază de reducerea\nduratei normale de lucru cu 2 ore\u002Fzi, potrivit legii, fără ca aceasta să le\nafecteze salariile de bază și vechimea, conform art. 17 OUG 96\u002F2003 pentru\nmamele care alăptează.\n\n(3)Salariații care au în grijă copii în vârstă de până la 6 ani,\nrespectiv până la 7 ani, la recomandarea medicului, pot lucra în program de\nminimum 16 normă cu retribuire corespunzătoare timpului lucrat, fără să li\nse afecteze calitatea de salariat și vechimea integrală în muncă \u002F\nînvățământ corespunzătoare.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ LA NIVELUL UNIVERSITĂȚII APOLLONIA DIN IAȘI 2014 - 2014\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Data de începere: → 2014-02-06\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Data de încheiere: → 2016-01-06\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Denumire industrie: → Educaţie, cercetare\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Sector public\u002Fprivat: → în sectorul public\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Încheiat de către:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Nume societate: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-casignemployees\">\n                Nume alţi semnatari din partea angajaţilor: → 1.Pintilii Ionel  2.Ursache Dimitriu Neculai Bebi.\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">ASIGURĂRI SOCIALE ŞI PENSII\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Contribuţia angajatorului la fondul de pensii pentru angajaţi: → Not specified\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Contribuţia angajatorului la fondul pentru persoane cu handicap pentru angajaţi: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Contribuţia angajatorului la fondul pentru şomaj pentru angajaţi: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">FORMARE\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programe de formare: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Ucenicii: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Contribuţia angajatorului la fondul de formare pentru angajaţi: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">BOLI ŞI INFIRMITATE\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Dispoziţii cu privire la revenirea la locul de muncă după boală pe termen lung, ex. tratament pentru cancer: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Concediu plătit pentru ciclul menstrual: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Plată în caz de invaliditate ca urmare a accidentelor de muncă: → Da\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SĂNĂTATE ŞI SIGURANŢĂ ŞI ASISTENŢĂ MEDICALĂ\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Asistenţă medicală stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Asistenţă medicală pentru rude stabilită: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contribuţie la asigurările de sănătate stabilită: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Asigurare medicală pentru rude stabilită: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Politică pentru sănătate şi securitate stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Formare pentru sănătate şi securitate stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Îmbrăcăminte de protecţie stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Vizite medicale sau consultaţii regulate sau anuale suportate de către angajator: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Monitorizarea solicitării musculo-scheletale la staţiile de lucru, riscuri profesionale şi\u002Fsau relaţia dintre muncă şi sănătate: → No clear provision\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Ajutor pentru înmormântare: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">DISPOZIŢII PRIVIND MUNCA ŞI FAMILIA\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Concediu de maternitate plătit: → -10 săptămâni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Siguranţa locului de muncă după concediul de maternitate: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Interzicerea discriminării legate de maternitate: → Da\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Interzicerea supunerii salariatelor gravide sau care alăptează la munci periculoase sau nesănatoase: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Evaluarea riscurilor la locul de muncă privind securitatea şi sănătatea femeilor gravide sau care alăptează: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Disponibilitatea alternativelor la locurile de muncă periculoase sau nesănătoase pentru salariatele gravide sau care alăptează: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Dispensă pentru consultaţii prenatale: → Da\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Interzicerea screeningului pentru sarcină înainte de reglementarea lucrătorilor non-standard: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Interzicerea screeningului pentru sarcină înainte de promovare: → Nu\u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Facilităţi pentru mamele care alăptează: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Facilităţi oferite de angajator pentru îngrijirea copiilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Facilităţi subvenţionate de angajator pentru îngrijirea copiilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Şcolarizare\u002Fsubvenţii monetare pentru educaţia copiilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Concediu de paternitate plătit: → The CBA explicitly refers to the law zile\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Durata concediului în zile, în cazul decesului unei rude: → 5 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">ASPECTE LEGATE DE EGALITATEA DINTRE FEMEI ŞI BĂRBAŢI\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Remunerare egală pentru muncă de valoare egală: → Da\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-gender\">\n                Referire specială la gen pentru plată egală: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Clauze ale discriminării la locul de muncă: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Şanse egale pentru promovarea în rândul femeilor: → Nu\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Şanse egale pentru formare şi recalificare în rândul femeilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Ofiţer din partea sindicatului pentru egalitatea dintre femei şi bărbaţi la locul de muncă: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Clauze privind hărţuirea sexuală la locul de muncă: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Clauze privind violenţa la locul de muncă: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Concediu special pentru angajaţii supuşi violenţei domestice sau în cuplu: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Sprijin pentru femeile angajate cu handicap: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitorizarea egalităţii între femei şi bărbaţi: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRACTE DE MUNCĂ\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Durata perioadei de probă: → 90 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Angajaţii cu fracţiune de normă excluşi de la orice dispoziţie: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Dispoziţii cu privire la angajaţii cu timp parţial: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Ucenicii excluşi de la orice dispoziţie: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijoburi\u002Flocuri de muncă pentru studenţi excluse din orice dispoziţie: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">ORE DE LUCRU, PROGRAME ŞI SĂRBĂTORI\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                Ore de lucru per zi: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Ore de lucru per săptămână: → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Zile de lucru per săptămână: → 5.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Nr. maxim de ore suplimentare: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Concediu anual plătit: → 21.0 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Concediu anual plătit: → 4.0 săptămâni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Perioadă de repaus de cel puţin o zi pe săptămână stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Dispoziţii privind regimul de lucru flexibil: → Da\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">SALARII\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Salarii determinate prin intermediul grilei de salarizare: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Ajustare pentru creşterea costurilor de trai: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Primă pentru munca de seară sau noapte\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n                    Primă pentru munca de seară sau noapte: → 125 % din salariul de bază\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Primă doar pentru munca de noapte: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Primă pentru orele suplimentare de lucru\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Tichete de masă\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Alocaţii pentru hrană furnizate: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Asistenţă juridică gratuită: → Nu\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[250],{"title":37,"slug":33},[252],{"type":253,"data":254},"call_to_action_body_block",{"title":255,"description":256,"variant":257,"link":258},"Comparați contractele colective","Comparaţi articolele Contractelor Colective din România din mai multe sectoare, subiecte şi ţări","dark",{"title":255,"url":259,"description":255,"rel":260,"type":261},"\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective\u002Fcomparati-contractele-colective","follow","internal",[263],{"type":253,"data":264},{"title":255,"description":256,"variant":257,"link":265},{"title":255,"url":259,"description":255,"rel":260,"type":261},[]]