[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective\u002Fcontract-colectiv-de-munc-la-nivelul-spitalului-clinic-jude-ean-mure-pe-anul-2018":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":235,"content_type_view":236,"extra_breadcrumbs":237,"body":239,"body_blocks":250,"related_pages":254},3591,"contracte-colective","Contracte Colective",null,"","\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective","collective_agreements.collectiveagreementoverview","ro_RO","2025-08-13T16:29:47.056807+00:00","2026-04-02T10:36:40.371148+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3591\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"România","ro-ro",{"title":20,"slug":21},"Munca în România","munca-in-romania",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-13T18:29:47.056807+02:00","2026-04-02T12:36:40.551956+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":233,"translations":234},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"contract-colectiv-de-munc-la-nivelul-spitalului-clinic-jude-ean-mure-pe-anul-2018","e3748302-897a-11ea-adeb-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fromania\u002Fcontract-colectiv-de-munc-la-nivelul-spitalului-clinic-jude-ean-mure-pe-anul-2018\u002Fcontract-colectiv-de-munc-la-nivelul-spitalului-clinic-jude-ean-mure-pe-anul-2018\u002F","Contract Colectiv de Muncă la nivelul Spitalului Clinic Județean Mureș pe anul 2018","Contract Colectiv de Muncă la nivelul Spitalului Clinic Județean Mureș pe anul 2018 - 2018","Romania - Contract Colectiv de Muncă la nivelul Spitalului Clinic Județean Mureș pe anul 2018 - 2018","Contract Colectiv de Muncă la nivelul Spitalului Clinic Județean Mureș pe anul 2018 - 2018 - Sistemul sanitar, muncă socială, servicii personale",{"name":41,"data":42},"Judetean Mures.html","\n              \u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>Mures\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end_date\">\u003Ch1>Contract Colectiv de Muncă la nivelul Spitalului Clinic Județean Mureș\npe anul 2018\u003C\u002Fh1>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Contract Colectiv de Muncă la nivelul Spitalului Clinic Județean Mureș pe\nanul 2018 în temeiul Legii nr.62\u002F2011, între:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Spitalul Clinic Județean Mureș, în calitate de angajator\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Salariați, reprezentați prin:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Sindicatul SANITAS Tîrgu Mureș, a intervenit următorul contract\ncolectiv de muncă la nivel de unitate\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start_date\">\u003Cp>26\u002F01\u002F2018\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>CAP. 1 Dispoziții generale\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>ART. 1\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Părțile contractante, pe deplin egale și libere în negocierea acestui\ncontract colectiv de muncă la nivel de unitate, se obligă să respecte\nprevederile acestuia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)La încheierea contractului colectiv de muncă s-a avut în vedere\nlegislația în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Prezentul contract colectiv de muncă reprezintă izvor de drept.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)în sensul prezentului contract, termenul patron sau unitate desemnează\npe cel care angajează, denumit în continuare angajator: Spitalul Clinic\nJudețean Mureș,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Angajatorul recunoaște libera exercitare a dreptului sindical și\nlibertatea de opinie a fiecărui salariat, în conformitate cu legislația\ninternă și în concordanță cu convențiile internaționale pe care România\nle-a ratificat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Prevederile prezentului contract colectiv de muncă se aplică și produc\nefecte pentru toți angajații Spitalului Clinic Județean Mureș.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 3\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Prezentul contract colectiv de muncă are ca scop, în principal,\nstabilirea drepturilor minime garantate salariaților și a obligațiilor\ncorelative cu privire la:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-încheierea, executarea, modificarea, suspendarea și încetarea\ncontractului individual de muncă, conform legislației în vigoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-măsurile de sănătate și securitate în muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-timpul de muncă și timpul de odihnă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-alte măsuri de protecție socială a salariaților membri ai organizației\nsindicale semnatare a prezentului contract colectiv de muncă și acordarea de\nfacilități acestora;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-formarea și perfecționarea profesională;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-drepturile organizației sindicale semnatare a prezentului contract\ncolectiv de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- obligațiile salariaților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 4\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Orice cerere de modificare a prezentului contract colectiv de muncă va\nface obiectul unei noi negocieri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Cererea se comunică în scris celorlalte părți și va cuprinde\nobiectul modificărilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Cererile de modificare vor fi depuse la sediul unității\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Negocierile cu privire la modificare vor putea începe după cel mult 15\nzile lucrătoare de la data comunicării, dar nu mai devreme de 48 de ore de la\ndata solicitării acestei modificări.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)După depunerea cererii de modificare și pe toată perioada\nnegocierilor, angajatorul se obligă să nu procedeze la desfaceri de contracte\nindividuale de muncă pentru motive ce nu sunt imputabile salariaților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 5\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Modificările aduse contractului colectiv de muncă produc aceleași efecte\nca și contractul, de la data înregistrării lor\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 6\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Suspendarea și\u002Fsau încetarea contractului colectiv de muncă au loc în\ncondițiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 7\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Aplicarea prevederilor contractului colectiv de muncă se face potrivit\nprevederilor legale în vigoare, iar interpretarea conținutului contractului\ncolectiv de muncă se realizează prin consens.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Dacă nu se realizează consensul, părțile se pot adresa instanțelor\njudecătorești.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 8\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Părțile recunosc și aplică principiile fundamentale ale dreptului\nmuncii, drepturile și obligațiile părților fiind fundamentate prin\nprezentul contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 9\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Salariații, alții decât membrii de sindicat, vor putea plătii lunar o\ncontribuție pentru desfășurarea negocierilor colective, de 0,6% din\nsalariu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Această contribuție va fi reținută din salariu la solicitarea\nsindicatului și numai cu acordul scris al salariilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Contribuția reținută urmează a forma un fond separat utilizat pentru\npregătirea și desfășurarea negocierilor colective, dialogului social,\nprecum și în alte scopuri stabilite prin acordul părților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Modul de administrare a fondului va fi cel convenit de către părți.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 10\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatorul este obligat să asigure afișarea contractului colectiv de\nmuncă și a oricăror altor comunicări, pe site-ul unității sanitare,\nastfel încât salariații să ia cunoștință de conținutul său.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 11\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Pentru soluționarea pe cale amiabilă a litigiilor intervenite cu ocazia\naplicării prevederilor prezentului contract colectiv de muncă, se va\nconstitui comisia paritară la nivel de unitate .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Componența, organizarea și funcționarea comisiei se stabilesc conform\nanexei nr. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Angajatorul și sindicatul sunt obligate să se consulte și să se\ninformeze reciproc în toate situațiile referitoare la relațiile de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Consultarea și informarea se vor desfășură organizat în cadrul\ncomisiilor paritare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 12\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Declanșarea procedurii prevăzute la art. 11 nu constituie un impediment\npentru sesizarea instanței de judecată de către persoana fizică care se\nconsideră prejudiciată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Adoptarea unei hotărâri de către comisia paritară nu împiedică\nsesizarea instanței de judecată, iar dacă sesizarea a avut loc, judecata nu\nîncetează prin nelucrare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 13\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Reprezentanții angajatorului și cei ai organizației sindicale, la\nsesizarea uneia dintre părți, vor analiza la nivel de unitate modul în care\nsunt respectate drepturile și obligațiile salariaților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 14\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>In situațiile în care, în privința drepturilor ce decurg din prezentul\ncontract colectiv de muncă, intervin reglementări legale mai favorabile,\nacestea vor face parte, de drept, din contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 15\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Părțile garantează respectarea prevederilor Legii nr. 62\u002F2011 și ale\nprezentului contract colectiv de muncă în cazul în care se inițiază acte\nnormative ce privesc relațiile de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 16\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Prezentul contract colectiv de muncă este valabil pe o perioadă de 12\nluni începând de la data înregistrării lui la Inspectoratul Teritorial de\nMuncă Mureș.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)La cererea uneia dintre părțile semnatare, în cazul apariției unor\nmodificări legislative, părțile vor proceda la renegocierea unor clauze,\ndupă caz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)La cererea uneia dintre părțile semnatare, în cazul apariției unor\ndrepturi și obligații suplimentare ale salariaților, prezentul contract\ncolectiv de muncă va fi pus în concordanță cu modificările survenite în\ncontractul colectiv de muncă la nivel național.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Până la finalizarea procedurilor prevăzute la alin. (3) din prezentul\narticol sunt aplicabile de drept prevederile legislației în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Prezentul contract colectiv de muncă va fi adaptat corespunzător în\ncazul modificării prevederilor legale referitoare la organizarea și\nfuncționarea sindicatelor și patronatelor reprezentative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Orice clauză care presupune acordarea de drepturi bănești va fi\nnegociată de părțile semnatare ale prezentului contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAP. 2\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>I. încheierea contractului individual de muncă\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>ART. 17\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Drepturile și obligațiile salariaților sunt prevăzute în contractul\nindividual de muncă, potrivit prevederilor legale în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Normativele de personal se elaborează la nivelul Ministerului\nSănătății si se aprobă prin ordin al ministrului sănătății\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 18\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)încheierea contractului individual de muncă se face pe baza\ncondițiilor stabilite de lege, cu respectarea drepturilor constituționale ale\nsalariatului și potrivit prevederilor contractului colectiv de muncă\nîncheiate la nivel de unitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-violence\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-screeningnonstandard\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-screeningpromotion\">\u003Cp>(2)La angajare și la stabilirea drepturilor individuale, angajatorul va\nasigura egalitatea de șanse și tratament pentru toți salariații, iară\ndiscriminări directe sau indirecte, bazate pe criterii de sex, orientare\nsexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenență națională, rasă,\nculoare, etnie, religie, opțiune politică, origine socială, handicap,\nsituație sau responsabilitate familială, apartenență ori activitate\nsindicală sau orice alt criteriu care are ca scop sau efect restrângerea sau\nînlăturarea recunoașterii, folosinței sau exercitării drepturilor\ndecurgând din contractele colective de muncă. In acest sens, din comisiile de\nangajare și susținere a concursurilor va face parte, în calitate de\nobservator, un reprezentant al sindicatului reprezentativ din unitate.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3)La punctaje egale are prioritate candidatul care a obținut punctajul cel\nmai mare la proba scrisă, iar dacă egalitatea se menține, candidații\naflați în această situație vor fi invitați la un nou interviu în urma\ncăruia comisia de concurs va decide asupra candidatului câștigător.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>în situația în care nu s-a organizat proba scrisă, la punctaje egale are\nprioritate candidatul care a obținut punctajul cel mai mare la proba\npractică, iar dacă egalitatea se menține, candidații aflați în această\nsituație vor fi invitați la un nou interviu în urma căruia comisia de\nconcurs va decide asupra candidatului câștigător.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)în cazul apariției unor posturi vacante, salariații au dreptul să\nsolicite conducerii unității redistribuirea lor pe aceste posturi, în\nconcordanță cu interesele unității, cu cele proprii și în condițiile\nlegii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 19\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o\npersoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze muncă pentru\nși sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în\nschimbul unei remunerații denumite salariu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Clauzele contractului individual de muncă nu pot conține, sub\nsancțiunea nulității absolute, prevederi contrare sau drepturi sub nivelul\nminim stabilit prin acte normative și prin prezentul contract colectiv de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Contractul individual de muncă se încheie pe durată nedeterminată.\nPrin excepție, contractul individual de muncă se poate încheia și pe\ndurată determinată. în ambele cazuri salariatul, la cererea sa, va fi\nasistat de reprezentant al sindicatului din care face parte, afiliat la\norganizația sindicală semnatară a prezentului contract colectiv de muncă\npentru membrii de sindicat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Contractul individual de muncă se va încheia potrivit legii, în scris.\n(5) Este interzisă, sub sancțiunea nulității absolute, încheierea unui\ncontract individual de muncă în scopul prestării unei munci sau a unei\nactivități ilicite ori imorale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Contractul individual de muncă se încheie în baza consimțământului\npărților, în formă scrisă, în limba română. Obligația de încheiere a\ncontractului individual de muncă în formă scrisă revine angajatorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)In situația în care contractul individual de muncă nu a fost încheiat\nîn formă scrisă, se prezumă că a fost încheiat pe o durată\nnedeterminată, iar părțile pot face dovada prevederilor contractuale și a\nprestațiilor efectuate prin orice alt mijloc de probă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)Munca prestată în temeiul unui contract individual de muncă îi\nconferă salariatului vechime în muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9)Anterior încheierii sau modificării contractului individual de muncă,\nangajatorul are obligația de a informa persoana care solicită angajarea ori,\ndupă caz, salariatul, cu privire la clauzele generale pe care intenționează\nsă le înscrie în contract sau să le modifice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(10)Persoana selectată în vederea angajării ori, după caz, salariatul va\nfi informată cu privire la cel puțin următoarele elemente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)identitatea părților;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)locul de muncă sau, în lipsa unui loc de muncă fix, posibilitatea ca\nsalariatul să muncească în diverse locuri;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)sediul sau, după caz, domiciliul angajatorului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)funcția\u002Focupația conform specificației Clasificării ocupațiilor din\nRomânia sau altor acte normative și atribuțiile postului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)criteriile de evaluare a activității profesionale a salariatului\naplicabile la nivelul angajatorului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)riscurile specifice postului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)data de la care contractul urmează să își producă efectele;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)în cazul unui contract de muncă pe durată determinată sau al unui\ncontract de muncă temporară, durata acestora;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)durata concediului de odihnă la care salariatul are dreptul;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)condițiile de acordare a preavizului de către părțile contractante și\ndurata acestuia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)salariul de bază, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale,\nprecum și periodicitatea plății salariului la care salariatul are\ndreptul;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l)durata normală a muncii, exprimată în ore\u002Fzi și ore\u002Fsăptămână;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m)indicarea contractului colectiv de muncă ce reglementează condițiile de\nmuncă ale salariatului\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>n)durata perioadei de probă, după caz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(11)Elementele din informarea prevăzută la alin. (10) trebuie să se\nregăsească și în conținutul contractului individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(12)Orice modificare a unuia dintre elementele prevăzute la alin. (10) în\ntimpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui\nact adițional la contract, anterior producerii modificării cu excepția\nsituațiilor în care o asemenea modificare rezultă ca posibilă din lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(13)Cu privire la informațiile furnizate salariatului, prealabil\nîncheierii contractului individual de muncă, între părți poate interveni\nun contract de confidențialitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(14)In situația în care angajatorul nu își execută obligația de\ninformare, salariatul este în drept să sesizeze, în termen de 30 de zile de\nla data neîndeplinirii acestei obligații, instanța judecătorească\ncompetentă și să solicite despăgubiri corespunzătoare prejudiciului pe\ncare l-a suferit ca urmare a neexecutării de către angajator a obligației de\ninformare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(15)In afara clauzelor generale prevăzute la alin. (10), între părți pot\nfi negociate și cuprinse în contractul individual de muncă și alte clauze\nspecifice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(16)Sunt considerate clauze specifice, Iară ca enumerarea să fie\nlimitativă:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)clauza cu privire la formarea profesională;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)clauza de neconcurentă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)clauza de mobilitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)clauza de confidențialitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(17)Informațiile cerute, sub orice formă, de către angajator persoanei\ncare solicită angajarea cu ocazia verificării prealabile a aptitudinilor nu\npot avea un alt scop decât acela de a aprecia capacitatea de a ocupa postul\nrespectiv, precum și aptitudinile profesionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(18)Angajatorul poate cere informații în legătură cu persoana care\nsolicită angajarea de la foștii săi angajatori, dar numai cu privire la\nfuncțiile îndeplinite și la durata angajării și numai cu\nîncunoștințarea prealabilă a celui în cauză.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 20\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)încadrarea salariaților în unitate se face numai prin concurs sau\nexamen, după caz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Posturile vacante existente în statul de funcții vor fi scoase la\nconcurs, în raport cu necesitățile fiecărei secții, compartiment ,etc , cu\nconsultarea a organizației semnatare a prezentului contract colectiv de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în cazul în care la concursul organizat în vederea ocupării unui post\nvacant nu s-au prezentat mai mulți candidați, încadrarea în muncă se face\nprin examen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 21\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea\ncontractului individual de muncă se stabilește o perioadă de probă de 90 de\nzile calendaristice pentru funcțiile de execuție și de 120 de zile\ncalendaristice pentru funcțiile de conducere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pe durata sau la sfârșitul perioadei de probă, contractul individual\nde muncă poate înceta exclusiv printr-o notificare scrisă, fără preaviz,\nla inițiativa oricăreia dintre părți, fără a fi necesară motivarea\nacesteia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Verificarea aptitudinilor profesionale la încadrarea persoanelor cu\nhandicap se realizează exclusiv printr-o perioadă de probă de maximum 30 de\nzile calendaristice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Pe durata perioadei de probă salariatul se bucură de toate drepturile\nși are toate obligațiile prevăzute în legislația muncii, în contractul\ncolectiv de muncă aplicabil, în regulamentul intern, precum și în\ncontractul individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Pe durata executării unui contract individual de muncă nu poate fi\nstabilită decât o singură perioadă de probă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Prin excepție, salariatul poate fi supus la o nouă perioadă de probă\nîn situația în care acesta debutează la același angajator într-o nouă\nfuncție sau profesie ori urmează să presteze activitatea într-un loc de\nmuncă cu condiții grele, vătămătoare sau periculoase.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Perioada de probă constituie vechime în muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)Angajarea succesivă a mai mult de 3 persoane pe perioade de probă\npentru același post este interzisă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 22\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiți sau la\nacelași angajator, în baza unor contracte individuale de muncă, beneficiind\nde salariul corespunzător pentru fiecare dintre acestea, în condițiile\nlegii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Fac excepție de la prevederile alin. (1) situațiile în care prin lege\nsunt prevăzute incompatibilități pentru cumulul de funcții.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 23\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Posturile temporar vacante aferente funcțiilor medico-sanitare, care nu au\nputut fi ocupate prin concurs pot fi ocupate prin cumul de funcții și de\ncătre salariații unității și numai în condițiile în care programul\nfuncției cumulate nu se suprapune celui corespunzător funcției de bază.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 24\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajarea cu contract individual de muncă pentru activități de îngrijire\nla domiciliul pacientului se face prin concurs\u002Fexamen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 25\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Cetățenii străini și apatrizii pot fi angajați potrivit legii prin\ncontract individual de muncă cu consultarea scrisă a sindicatului din unitate\nafiliat la organizației sindicale semnatare a prezentului contract colectiv de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 26\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Contractul individual de muncă încheiat între angajator și salariat va\ncuprinde obligatoriu elementele prevăzute în anexa nr. 3 la prezentul\ncontract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>II.Executarea contractului individual de muncă.\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>ART. 27\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Drepturile și obligațiile privind relațiile de muncă dintre angajator\nși salariat se stabilesc, potrivit legii, prin negociere și sunt stipulate\nîn cadrul prezentului contract colectiv de muncă și în contractele\nindividuale de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 28\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Salariații nu pot renunța la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege\nși prezentul contract colectiv de muncă. Orice tranzacție prin care se\nurmărește renunțarea la drepturile salariaților prevăzute de lege și de\nprezentul contract colectiv de muncă sau limitarea acestor drepturi este\nlovită de nulitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 29\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Salariatul are, în principal, următoarele drepturi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)La salarizare pentru munca depusă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)ia repaus zilnic și săptămânal;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)la concediu de odihnă anual și concediu suplimentar,, corespunzător\nlocului de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)la egalitate de șanse și de tratament;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)la demnitate în muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)la securitate și sănătate în muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)la acces la formarea profesională;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)la informare și consultare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)de a lua parte la determinarea și ameliorarea condițiilor de muncă și\na mediului de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)la protecția în caz de concediere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)la negociere colectivă și individuală;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l)de a participa la acțiuni colective;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m)de a constitui sau de a adera la un sindicat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>n)să fie informat despre orice modificare care apare în legătură cu\nlocul muncii, felul muncii, salarizare, timpul de muncă și timpul de\nodihnă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>o)să fie informat de orice modificare a relațiilor de subordonare și\ncolaborare la locul său de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>p)să nu se supună niciunei încercări de subordonare din partea altei\npersoane decât cea a șefului direct;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>q)să-și informeze șeful direct de orice încercare de încălcare a\ndrepturilor sale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>r)să refuze orice alte sarcini de serviciu care nu sunt cuprinse în\ncontractul individual de muncă, fișa postului, ROF și ROI dacă el\nconsideră că acele sarcini nu corespund pregătirii profesionale sau\nsarcinilor profesiei sale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>s)să informeze angajatorul de orice încercare de încălcare a sarcinilor\nde serviciu de către șeful direct și de orice încercare de stabilire a unei\nrelații de subordonare de către altă persoană decât a șefului său\ndirect;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>t)să solicite asistență organizației sindicale în cazul suspiciunii de\nsancționare datorită exercitării drepturilor sale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>u)să solicite asistență organizației sindicale în toate situațiile în\ncare îi este periclitat locul de muncă, felul muncii, salariul sau alte\ndrepturi prevăzute în contractul colectiv de muncă sau în legislația în\nvigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligații:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)de a semna fișa postului la angajare și ori de câte ori intervin\nmodificări și\u002Fsau necesitatea actualizării acesteia, în condițiile\nlegislației în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)de a îndeplini atribuțiile ce îi revin conform fișei postului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)de a respecta disciplina muncii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)de a respecta prevederile cuprinse în regulamentul intern, în contractul\ncolectiv de muncă aplicabil, precum și în contractul individual de\nmuncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)de fidelitate față de angajator în executarea atribuțiilor de\nserviciu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)de a respecta măsurile de securitate și sănătate a muncii în\nunitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)de a respecta secretul de serviciu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)să nu execute nicio sarcină ce-i depășește cadrul fișei postului și\ncompetențelor corespunzătoare pregătirii profesionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)să nu facă uz de calități neconforme cu postul pe care a fost angajat\nsau cu pregătirea dobândită;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)să nu încerce să stabilească relații de subordonare cu colegii de la\nlocul său de muncă, altele decât cele cuprinse în fișa postului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)să respecte clauza de confidențialitate dintre el și angajator.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 30\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)să stabilească organizarea și funcționarea unității;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTYPE_descriptions\">\u003Cp>b)să stabilească, prin fișa postului, atribuțiile fiecărui salariat,\ncare se pot modifica în funcție de sarcinile noi intervenite pe parcursul\nderulării contractului, decurgând din dispoziții legale noi sau din\nnecesitățile de armonizare a legislației cu cea comunitară;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>c)să dea dispoziții cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva\nlegalității lor;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de\nserviciu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)să constate săvârșirea abaterilor disciplinare și să aplice\nsancțiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă\naplicabil și regulamentului intern;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)să exercite controlul asupra sesizărilor salariaților și\u002Fsau\norganizației sindicale reprezentative din unitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligații:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)să informeze salariații asupra condițiilor de muncă și asupra\nelementelor care privesc desfășurarea relațiilor de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)să asigure permanent condițiile tehnice și organizatorice avute în\nvedere la elaborarea normativelor de personal și condițiile corespunzătoare\nde muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)să acorde salariaților toate drepturile ce decurg din lege, din\ncontractul colectiv de muncă aplicabil și din contractele individuale de\nmuncă:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)să comunice cel puțin o dată pe an salariaților situația economică\nși financiară a unității, în condițiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)să se consulte cu sindicatul sau, după caz, cu reprezentanții\nsalariaților în privința deciziilor susceptibile să afecteze substanțial\ndrepturile și interesele acestora;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)să plătească toate contribuțiile și impozitele aflate în sarcina sa,\nprecum și să rețină și să vireze contribuțiile și impozitele datorate\nde salariați, în condițiile legii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)să înființeze registrul general de evidență a salariaților și să\nopereze înregistrările prevăzute de lege;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de\nsalariat a solicitantului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)să asigure confidențialitatea datelor cu caracter personal ale\nsalariaților;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)să informeze reprezentanții organizației sindicale de la nivelul\nunității asupra tuturor măsurilor administrative ce urmează să le\naplice;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)să asigure cadrul general de aplicare a dreptului de demnitate al tuturor\nsalariaților;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l)să se consulte cu organizația sindicală reprezentativă în ceea ce\nprivește necesitatea și oportunitatea angajărilor de personal;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m)să se consulte cu organizația sindicală reprezentativă și\norganizația profesională corespunzătoare în ceea ce privește necesitatea\nși oportunitatea perfecționării personalului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>III.Modificarea contractului individual de muncă\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>ART. 31\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul\npărților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Cu titlu de excepție, modificarea unilaterală a contractului individual\nde muncă este posibilă numai în cazurile și în condițiile prevăzute de\nprezentul contract și de legislația în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare\ndintre următoarele elemente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)durata contractului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)locul muncii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)felul muncii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)condițiile de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)salariul;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)timpul de muncă și timpul de odihnă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 32\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Delegarea sau detașarea salariaților se face în condițiile stabilite\nde lege și de prezentul contract colectiv de muncă astfel:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)angajatorul are obligația de a consulta reprezentanții organizației\nsemnatare ale prezentului contract colectiv de muncă, în legătură cu\nintenția de detașare în altă unitate a oricărui salariat care face parte\ndin sindicat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)salariatul poate refuza detașarea dispusă de angajatorul său numai în\nmod excepțional și pentru motive personale temeinice;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)în situația în care un salariat, membru de sindicat, refuză detașarea\ndispusă, acesta are dreptul de a solicita sprijinul organizației sindicale\ndin care face parte pentru a-1 susține în fața angajatorului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)pe perioada detașării salariatul are dreptul să primească din partea\nangajatorului la care s-a dispus detașarea contravaloarea tuturor\ncheltuielilor de transport și cazare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)pe perioada detașării salariatul păstrează calitatea de membru al\nsindicatului din care făcea parte înainte de detașare, cu toate drepturile\nși obligațiile corelative;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)pe perioada detașării angajatorul la care s-a dispus detașarea va\nachita în contul sindicatului din care provine salariatul toate datoriile\nlegate de cotizația acestuia, la cererea angajatorului care a dispus\ndetașarea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)In cazurile concrete, rezultate din aplicarea reformei în domeniul\nsănătății, redistribuirea salariaților se face numai după consultarea\nreprezentanților organizației sindicale semnatare a prezentului contract\ncolectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pe perioada delegării, atunci când aceasta se derulează în altă\nlocalitate decât cea de domiciliu a salariatului și în altă localitate\ndecât sediul central al ! salariatului, potrivit angajatorului, angajatorul va\nsuporta toate cheltuielile de transport ale legii și contractului colectiv de\nmuncă aplicabil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 33\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatorul poate modifica temporar locul și felul muncii, fără\nconsimțământul salariatului, în cazul unor situații de forță majoră\nprevăzute de lege, cu titlu de sancțiune disciplinară sau ca măsură de\nprotecție a salariatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>IV.Suspendarea contractului individual de munca\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>ART. 34\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Suspendarea contractului individual de muncă poate interveni de drept,\nprin acordul părților sau prin actul unilateral al uneia dintre părți.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Suspendarea contractului individual de muncă are ca efect suspendarea\nprestării muncii de către salariat și a plății drepturilor de natură\nsalarială de către angajator.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în cazul suspendării contractului individual de muncă din cauza unei\nfapte imputabile salariatului, pe durata suspendării acesta nu va beneficia de\nniciun drept care rezultă din calitatea sa de salariat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 35\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)La suspendarea contractului individual de muncă din inițiativa\nsalariatului, de o perioadă mai mare de 6 luni, locul de muncă se\npăstrează, iar pe locul astfel vacantat unitatea va angaja, prin concurs, o\naltă persoană cu contract de muncă pe perioadă determinată, în\ncondițiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazul în care suspendarea contractului individual de muncă\nintervine din inițiativa salariatului, angajatorul va informa reprezentanții\norganizației sindicale din care face parte salariatul, iar perioada pentru\ncare se solicită suspendarea contractului individual de muncă va fi\nrespectată întocmai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în cazul revenirii salariatului la locul de muncă după expirarea\nperioadei de suspendare, angajatorul va informa reprezentanții organizației\nsindicale semnatare a prezentului contract colectiv de muncă din unitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 36\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Pentru suspendarea contractului individual de muncă din inițiativa\nangajatorului este necesară consultarea reprezentanților organizației\nsindicale afiliate organizației semnatare a prezentului contract colectiv de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazul în care salariatul membru de sindicat se găsește în\nsituația cercetării disciplinare, angajatorul are obligația de a informa\npermanent reprezentanții organizației sindicale concluziile comisiei de\ndisciplină, precum și despre măsurile disciplinare pe care preconizează să\nle adopte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknesspay\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleavetxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknesspay\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknessmaxdaystxt\">\u003Ch3>ART. 37\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Contractul individual de muncă se suspendă de drept în următoarele\nsituații:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>a)concediu de maternitate;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longtermillness\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknesspaytxt\">\u003Cp>b)concediu pentru incapacitate temporară de muncă;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>c)carantină;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)exercitarea unei funcții în cadrul unei autorități executive,\nlegislative ori judecătorești, pe toată durata mandatului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)îndeplinirea unei funcții de conducere salarizate în sindicat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)forță majoră;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)în căzui în care salariatul este arestat preventiv. în condițiile\nCodului de procedură penală;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)de la data expirării perioadei pentru care au fost emise avizele,\nautorizațiile ori atestările necesare pentru exercitarea profesiei. Dacă în\ntermen de 6 luni salariatul nu și-a reînnoit avizele, autorizațiile ori\natestările necesare pentru exercitarea profesiei, contractul individual de\nmuncă încetează de drept;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)în alte cazuri expres prevăzute de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pe perioada suspendării de drept a contractelor individuale de muncă\nposturile vacanta te temporar vor fi scoase la concurs, cu avizul\nreprezentanților organizației sindicale semnatare a prezentului contract\ncolectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleavetxt\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcaretxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleavetxt\">\u003Ch3>ART. 38\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Contractul individual de muncă poate fi suspendat din inițiativa\nsalariatului, în următoarele situații:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>a)concediu pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau,\nîn cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)concediu pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7\nani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiuni intercurente,\npână la împlinirea vârstei de 18 ani;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleaveduration\">\u003Cp>c)concediu paternal;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>d)concediu pentru formare profesională;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)exercitarea unor funcții elective în cadrul organismelor profesionale\nconstituite la nivel central sau local, pe toată durata mandatului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)participarea la grevă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)concediu de acomodare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Posturile vacanta te astfel vor fi scoase la concurs, în conformitate cu\nprevederile legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 39\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Contractul individual de muncă poate fi suspendat din inițiativa\nangajatorului în următoarele situații:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)în cazul în care angajatorul a formulat plângere penală împotriva\nsalariatului sau acesta a fost trimis în judecată pentru fapte penale\nincompatibile cu funcția deținută, până la rămânerea definitivă a\nhotărârii judecătorești;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)în cazul întreruperii temporare a activității, iară încetarea\nraportului de muncă, în special pentru motive economice, tehnologice,\nstructurale sau similare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)în cazul în care împotriva salariatului s-a luat, în condițiile\nCodului de procedură penală, măsura controlului judiciar ori a controlului\njudiciar pe cauțiune, dacă în sarcina acestuia au fost stabilite obligații\ncare împiedică executarea contractului de muncă, precum și în cazul în\ncare salariatul este arestat la domiciliu, iar conținutul măsurii împiedică\nexecutarea contractului de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)pe durata detașării;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)pe durata suspendării de către autoritățile competente a avizelor,\nautorizațiilor sau atestărilor necesare contractului de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazurile prevăzute la alin. (1) lit. a) dacă se constată\nnevinovăția celui în cauză, salariatul își reia activitatea avută\nanterior și i se va plăti, în temeiul normelor și principiilor răspunderii\ncivile contractuale, o despăgubire egală cu salariul și celelalte drepturi\nde care a fost lipsit pe perioada suspendării contractului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)In cazul reducerii temporare a activității, pentru motive economice,\ntehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depășesc 30 de zile\nlucrătoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru\nde la 5 zile la 4 zile pe săptămână, cu reducerea corespunzătoare a\nsalariului, până la remedierea situației care a cauzat reducerea\nprogramului, după consultarea prealabilă a sindicatului reprezentativ de la\nnivelul unității sau a reprezentanților salariaților, după caz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Posturile vacanta te astfel vor fi scoase la concurs cu avizul\nreprezentanților organizației sindicale semnatare a Contractul Colectiv de\nMuncă la Nivel Spitalului Clinic Județean Mureș.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 40\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Pe durata întreruperii temporare a activității unității sanitare\npublice, salariații, care nu pot fi redistribuia, beneficiază de o\nindemnizație, plătită din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mică de 75%\ndin salariul de bază corespunzător funcției ocupate, cu excepția\nsituațiilor prevăzute la art.40 alin.(3).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pe durata întreruperii temporare a activității unității, prevăzută\nla alin. (1), salariații se vor afla la dispoziția angajatorului, acesta\navând oricând posibilitatea să dispună reînceperea activității cu\nsalariații aflați în baza de date a angajatorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 41\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Contractul individual de muncă poate fi suspendat prin acordul părților,\nîn cazul concediilor fără plată, pentru studii sau pentru interese\npersonale pe o perioadă de până la 90 de zile calendaristice pe an.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>V.încetarea contractului individual de muncă\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>ART. 42\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Contractul individual de muncă poate înceta astfel:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)de drept;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)ca urmare a acordului părților, la data convenită de acestea;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)ca urmare a voinței unilaterale a uneia dintre părți, în cazurile și\nîn condițiile limitativ prevăzute de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 43\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Contractul individual de muncă încetează de drept:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)la data decesului salariatului sau angajatorului persoană fizică;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)la data rămânerii irevocabile a hotărârii judecătorești de declarare\na morții sau a punerii sub interdicție a salariatului ori a angajatorului\npersoană fizică, dacă aceasta antrenează lichidarea afacerii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)la data îndeplinirii cumulative a condițiilor de vârstă standard și a\nstagiului minim de cotizare pentru pensionare; la data comunicării deciziei de\npensie în cazul pensiei de invaliditate de gradul III, pensiei anticipate\nparțiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limită de vârstă cu reducerea\nvârstei standard de pensionare; la data comunicării deciziei medicale asupra\ncapacității de muncă în cazul invalidații de gradul I sau II\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)ca urmare a constatării nulității absolute a contractului individual de\nmuncă de la data la care nulitatea a fost constatată, prin acordul părților\nsau prin hotărâre judecătorească definitivă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)ca urmare a admiterii cererii de reintegrare în funcția ocupată de\nsalariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive neîntemeiate, de\nla data rămânerii definitive a hotărârii judecătorești de reintegrare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)ca urmare a condamnării penale la executarea unei pedepse privative de\nlibertate, de la data rămânerii definitive a hotărârii judecătorești;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)de la data retragerii de către autoritățile sau organismele competente\na avizelor, autorizațiilor ori atestărilor necesare pentru exercitarea\nprofesiei;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)ca urmare a interzicerii exercitării unei profesii sau a unei funcții ca\nmăsură de siguranță ori pedeapsă complementară, de la data rămânerii\ndefinitive a hotărârii judecătorești prin care s-a dispus interdicția;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)la data expirării termenului contractului individual de muncă încheiat\npe durată determinată;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)retragerea acordului părinților sau al reprezentanților legali, în\ncazul salariaților cu vârsta cuprinsă între 15 și 16 ani.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART.44 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Nerespectarea oricăreia dintre condițiile legale necesare pentru\nîncheierea valabilă a contractului individual de muncă atrage nulitatea\nacestuia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Constatarea nulității contractului individual de muncă produce efecte\npentru viitor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Nulitatea contractului individual de muncă poate fi acoperită prin\nîndeplinirea ulterioară a condițiilor impuse de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)în situația în care o clauză este afectată de nulitate, întrucât\nstabilește drepturi sau obligații pentru salariați, care contravin unor\nnorme legale imperative sau contractelor colective de muncă aplicabile,\naceasta este înlocuită de drept cu dispozițiile legale sau convenționale\naplicabile, salariatul având dreptul la despăgubiri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Persoana care a prestat muncă în temeiul unui contract individual de\nmuncă nul are dreptul la remunerarea acesteia, corespunzător modului de\nîndeplinire a atribuțiilor de serviciu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Constatarea nulității și stabilirea, potrivit legii, a efectelor\nacesteia se pot face prin acordul părților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Dacă părțile nu se înțeleg, nulitatea se pronunță de către\ninstanța judecătorească.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 45\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Concedierea reprezintă încetarea contractului individual de muncă din\ninițiativa angajatorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Concedierea poate fi dispusă pentru motive care țin de persoana\nsalariatului sau pentru motive care nu țin de persoana salariatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 46\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Este interzisă concedierea salariaților:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă,\napartenență națională, rasă, culoare, etnie, religie, opțiune politică,\norigine socială, handicap, situație sau responsabilitate familială,\napartenență ori activitate sindicală;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)pentru exercitarea, în condițiile legii, a dreptului la grevă și a\ndrepturilor sindicale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 47\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Constrângerea și condiționarea membrilor aleși în organele de\nconducere ale sindicatelor cu măsura dispunerii concedierii sau cu adoptarea\nde măsuri disciplinare pentru motive ce țin de exercitarea drepturilor\nsindicale vor constitui motivul desfășurării plângerii penale împotriva\nangajatorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorul poate să dispună măsuri disciplinare împotriva celor care\npractică intimidarea membrilor de sindicat, conform legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 48\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Concedierea salariaților nu poate fi dispusă:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)pe durata incapacității temporare de muncă, stabilită prin certificat\nmedical conform legii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)pe durata suspendării activității ca urmare a instituirii carantinei\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care\nangajatorul a luat cunoștință de acest fapt anterior emiterii deciziei de\nconcediere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)pe durata concediului de maternitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)pe durata concediului pentru creșterea copilului în vârstă de până\nla 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei\nde 3 ani;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de\npână la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiuni\nintercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)pe durata efectuării concediului de odihnă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)pe perioada concediului fără plată acordat în condițiile prezentului\ncontract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Prevederile alin. (1) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive\nce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului\nangajatorului, în condițiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 49\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care țin de persoana\nsalariatului cu consultarea, sindicatului reprezentativ în următoarele\nsituații:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)în cazul în care salariatul a săvârșit o abatere gravă sau abateri\nrepetate de la regulile de disciplină a muncii ori de la cele stabilite prin\ncontractul individual de muncă, contractul colectiv de muncă aplicabil sau\nregulamentul intern, ca sancțiune disciplinară.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)în cazul în care, prin decizie a organelor competente de expertiză\nmedicală, se constată inaptitudinea fizică și\u002Fsau psihică a salariatului,\nfapt ce nu permite acestuia să își îndeplinească atribuțiile\ncorespunzătoare locului de muncă ocupat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)în cazul în care salariatul nu corespunde profesional locului de muncă\nîn care este încadrat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)în cazul în care salariatul este arestat preventiv pentru o perioadă\nmai mare de 30 de zile, în condițiile Codului de procedură penală.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>în cazul în care salariatul este arestat preventiv sau arestat la\ndomiciliu pentru o perioadă mai mare de 30 de zile, în condițiile Codului de\nprocedură penală.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 50\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Concedierea pentru săvârșirea unei abateri grave sau a unor abateri\nrepetate de la regulile de disciplină a muncii poate fi dispusă numai după\nîndeplinirea de către angajator a cercetării disciplinare prealabile și în\ntermenele stabilite de lege și prezentul contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Procedura cercetării prealabile este, de asemenea, obligatorie în cazul\nconcedierii pentru situația în care salariatul nu corespunde profesional.\nTermenele și condițiile cercetării prealabile sunt cele prevăzute pentru\ncercetarea disciplinară.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 51\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)în cazul în care sunt îndeplinite cumulativ condițiile prevăzute la\nart. 51, lit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)și c), angajatorul are obligația de a-i propune salariatului alte locuri\nde muncă vacante în unitate compatibile cu pregătirea profesională sau,\ndupă caz, cu capacitatea de muncă stabilită de medicul de medicină a\nmuncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în situația în care angajatorul nu dispune de locuri de muncă vacante\npotrivit alin. (1), acesta are obligația de a solicita sprijinul agenției\nteritoriale de ocupare a forței de muncă în vederea redistribuirii\nsalariatului, corespunzător pregătirii profesionale sau, după caz,\ncapacității de muncă stabilite de medicul de medicină a muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Salariatul are la dispoziție un termen de 3 zile lucrătoare de la\ncomunicarea angajatorului conform prevederilor alin. (1) pentru a-și manifesta\nexpres consimțământul cu privire la noul loc de muncă oferit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)în cazul în care salariatul nu își manifestă expres\nconsimțământul în termenul prevăzut la alin. (3), precum și după\nnotificarea cazului către agenția teritorială de ocupare a forței de muncă\nconform alin. (2), angajatorul poate dispune concedierea salariatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 52\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului\nreprezintă încetarea contractului individual de muncă, determinată de\ndesființarea locului de muncă ocupat de salariat ca urmare a dificultăților\neconomice, a transformărilor tehnologice sau a reorganizării\nactivității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Desființarea locului de muncă trebuie să fie efectivă și să aibă o\ncauză reală și serioasă, fundamentată economic.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 53\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului poate fi\nindividuală sau colectivă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 54\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)în cazul concedierii colective salariații beneficiază de măsuri\nactive de combatere a șomajului și de compensații în condițiile prevăzute\nde lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazul concedierii pentru motive care nu țin de persoana\nsalariaților, angajatorul va dispune îndeplinirea tuturor măsurilor sociale\nși de trecere în șomaj a salariaților concediați.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)La întocmirea planului de măsuri sociale angajatorul este obligat să\nconsulte reprezentanții organizației sindicale semnatare a prezentului\ncontract colectiv de muncă, iar pentru adoptarea planului de măsuri este\nnecesar acordul aceleiași organizații sindicale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)înainte de dispunerea măsurilor de concediere angajatorul va pune la\ndispoziția reprezentanților organizației sindicale planul de măsuri menit\nsă ducă la împiedicarea concedierii colective din unitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)în cazul în care Spitalul Clinic Județean Mureș va înceta\nContractele individuale de muncă prin concediere colectivă va acorda\nsalariaților concediați compensații bănești în valoare de:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-pentru vechime 0 - 5 ani: 5 salarii brute lunare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-pentru vechime între 5-10 ani: 12 salarii brute lunare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-pentru vechime peste 10 ani: 24 salarii brute lunare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Pentru stabilirea priorităților la concediere angajatorul, cu\nconsultarea reprezentanților organizației sindicale, va elabora un proiect de\nconcediere colectivă. Proiectul de concediere va fi înaintat organizației\nsindicale semnatare a prezentului contract colectiv de muncă, Inspectoratului\nTeritorial de Muncă, cât și Agenției Teritoriale de Ocupare a Forței de\nMuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Pentru reducerea numărului de persoane ce urmează a fi concediate,\nsindicatele din unitate sunt obligate să transmită angajatorului propriul\nplan de măsuri la care angajatorul are obligația de a formula un răspuns\nscris și motivat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)în situația în care unitatea își reia activitatea într-o perioadă\nde până la 9 luni de la data închiderii sau angajatorul este obligat de\nspecificul activității să-și extindă activitatea în aceeași perioadă de\n9 luni de la data de la care s-a dispus concedierea, salariații concediați au\ndreptul de a fi reangajați pe aceleași locuri de muncă pe care le-au ocupat\nanterior, la cerere, tară examen sau concurs ori perioadă de probă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)în situația în care salariații care au dreptul de a fi reangajați\npotrivit alin. (8) nu își manifestă expres consimțământul în termen de\n10 zile lucrătoare sau refuză locul de muncă oferit, angajatorul poate face\nnoi angajări pe locurile de muncă rămase vacante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 55\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Prin concediere colectivă se înțelege concedierea, într-o perioadă de\n30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu țin de\npersoana salariatului, a unui număr de:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)cel puțin 10 salariați, dacă angajatorul care disponibilizează are\nîncadrați mai mult de 20 de salariați și mai puțin de 100 de\nsalariați;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)cel puțin 10% din salariați, dacă angajatorul care disponibilizează\nare încadrați cel puțin 100 de salariați, dar mai puțin de 300 de\nsalariați;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)cel puțin 30 de salariați, dacă angajatorul care disponibilizează are\nîncadrați cel puțin 300 de salariați.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 56\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)în cazul în care se dispune concedierea pentru motive care țin de\npersoana salariatului, datorită inaptitudinilor fizice sau psihice, datorită\nincompetenței or profesionale sau pentru motive care nu țin de persoana\nsalariatului, perioada de preaviz este de 20 de zile calendaristice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în oricare alte situații perioada de preaviz este de 20 de zile\ncalendaristice, cu excepția persoanelor aflate în perioada de probă care nu\nbeneficiază de preaviz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)In perioada de preaviz salariatul poate solicita învoire pentru\ncăutarea altui loc de muncă. învoirile nu pot fi mai mari de 8 ore pe\nsăptămână, separat sau cumulat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 57\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Decizia de concediere se comunică salariatului în scris și trebuie să\nconțină în mod obligatoriu:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)motivele care determină concedierea;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)durata preavizului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)criteriile de stabilire a ordinii de prioritate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)lista tuturor locurilor de muncă disponibile în unitate și termenul în\ncare salariații urmează să opteze pentru a ocupa un loc de muncă vacant în\ncondițiile prevăzute de Codul muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 58\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Decizia de concediere produce efecte de la data comunicării ei\nsalariatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 59\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Concedierea dispusă cu nerespectarea procedurii prevăzute de lege și de\nprezentul contract colectiv de muncă este lovită de nulitate absolută.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 60\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>în caz de conflict de muncă angajatorul nu poate invoca în fața\ninstanței alte motive de fapt sau de drept decât cele precizate în decizia\nde concediere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 61\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)în cazul în care concedierea a fost efectuată în mod netemeinic sau\nnelegal, instanța va dispune anularea ei și va obliga angajatorul la plata\nunei despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate și reactualizate și\ncu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)La solicitarea salariatului, instanța care a dispus anularea concedierii\nva repune părțile în situația anterioară emiterii actului de\nconcediere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 62\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Prin demisie se înțelege actul unilateral de voință al salariatului\ncare, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea\ncontractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Refuzul angajatorului de a înregistra demisia dă dreptul salariatului\nde a face dovada acesteia prin orice mijloace de probă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Termenul de preaviz este cel convenit de părți în contractul\nindividual de muncă sau, după caz, cel prevăzut în contractele de muncă\naplicabile și nu poate fi mai mare de 20 zile calendaristice pentru\nsalariații cu funcții de execuție, respectiv de 45 de zile calendaristice\npentru salariații care ocupă funcții de conducere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Pe durata preavizului contractul individual de muncă continuă să își\nproducă toate efectele. în această perioadă salariatul este obligat să\nîși îndeplinească toate sarcinile profesionale la locul de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Ocuparea locului de muncă al persoanei care a demisionat se supune\nacelorași criterii ca și în cazul ocupării posturilor vacante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)în situația în care în perioada de preaviz contractul individual de\nmuncă este\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)Contractul individual de muncă încetează la data expirării termenului\nde preaviz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9)Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu își\nîndeplinește obligațiile asumate prin contractul individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)In cazul externalizării unor servicii medicale sau nemedicale, potrivit\nlegii, personalul care își desfășoară activitatea în zona de servicii\ncare vor fi externalizare, va fi preluat în mod obligatoriu de viitorul\nprestator de servicii medicale sau nemedicale, care va prelua continuitatea\npentru minim 5 ani a contractelor individuale de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) In situația prevăzută mai sus, Spitalul Clinic Județean Mureș, prin\ndirecțiile de sănătate publică, va sprijini rezolvarea cazurilor ivite prin\nconsultarea reprezentanților organizației sindicale semnatare a prezentului\ncontract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Schimbarea persoanei juridice care angajează nu dă dreptul la o\nsalarizare sub nivelul prevăzut de legislația în vigoare pentru funcția și\ngradul profesional respectiv, indiferent de sursa de finanțare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)In toate cazurile în care se procedează la o reducere de personal,\nSpitalul Clinic Județean Mureș va consulta organizația sindicală semnatară\na prezentului contract colectiv de muncă, în ceea ce privește posturile\nreduse și salariații care urmează să fie disponibilizați.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAP. 3 Condiții privind sănătatea și securitatea în muncă\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>ART. 64\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Unitatea are obligația să ia toate măsurile necesare pentru protejarea\nvieții și a sănătății salariaților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Unitatea are obligația să asigure securitatea și sănătatea\nsalariaților în toate aspectele legate de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Dacă unitatea apelează la persoane sau servicii exterioare, aceasta nu\nîl exonerează de răspundere în acest domeniu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Măsurile privind sănătatea și securitatea în muncă nu pot să\ndetermine, în nici un caz, obligații financiare pentru salariați.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)Părțile se obligă să depună eforturile necesare pentru\ninstituționalizarea unui sistem adecvat, având drept scop ameliorarea\ncontinuă a condițiilor de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pentru a se asigura participarea salariaților la elaborarea și\naplicarea deciziei în domeniul securității și sănătății în muncă,\npotrivit Legii securității și sănătății în muncă nr. 319\u002F2006, cu\nmodificările și completările ulterioare, la nivelul unităților se vor\norganiza, după caz, comitete de securitate și sănătate în muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Comitetul de securitate și sănătate în muncă va fi constituit\npotrivit normelor metodologice de aplicare a Legii sănătății și\nsecurității în muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)In stabilirea măsurilor privind condițiile de muncă, părțile\nimplicate vor ține seama de următoarele principii de bază:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)măsurile luate trebuie să vizeze în primul rând asigurarea\nsănătății și securități’ în muncă a lucrătorilor, precum și\nameliorarea condițiilor dc muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)măsurile luate de către angajator pentru ameliorarea condițiilor de\nmuncă se realizează cu consultarea reprezentanților organizației sindicale\nsemnatare a prezentului contract colectiv de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-code_application\">\u003Ch3>ART. 66\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Angajatorul are obligația să asigure securitatea și sănătatea\nsalariaților în toate aspectele legate de muncă. în acest scop va evalua\nriscul pe categorii de locuri de muncă și activități prestate. Atunci când\nexistă posibilitatea ca angajatul să vină în contract cu sângele și\u002Fsau\nalte lichide biologice, angajatorul va asigura aplicarea precauțiunilor\nstandard prevăzute în Ordinul ministrului sănătății publice nr.\n1101\u002F2016.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Dacă un angajator apelează la persoane sau servicii exterioare, aceasta\nnu îl exonerează de răspundere în acest domeniu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 67\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Măsurile specifice de securitate și sănătate în muncă cu caracter\ngeneral luate la nivelul unității vor fi prevăzute în regulamentul\nintern.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetytraining\">\u003Ch3>ART. 68\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) în cadrul propriilor responsabilități, angajatorul va lua măsurile\nnecesare pentru protejarea securității și sănătății salariaților,\ninclusiv pentru activitățile de prevenire a riscurilor profesionale, de\ninformare și pregătire, precum și pentru punerea în aplicare a organizării\nprotecției muncii și mijloacelor necesare acesteia.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)La adoptarea și punerea în aplicare a măsurilor prevăzute la alin.\n(1) se va ține seama de următoarele principii generale de prevenire:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)evitarea riscurilor;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)combaterea riscurilor la sursă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)adaptarea muncii la om, în special în ceea ce privește proiectarea\nlocurilor de muncă și alegerea echipamentelor și metodelor de muncă și de\nproducție, în vederea atenuării, cu precădere, a muncii monotone și muncii\nrepetitive, precum și a reducerii efectelor acestora asupra sănătății;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)luarea în considerare a evoluției tehnicii; adaptarea la progresul\ntehnic;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)înlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu\nceea ce este mai puțin periculos;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)planificarea prevenirii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)adoptarea măsurilor de protecție colectivă cu prioritate față de\nmăsurile de protecție individuală;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)aducerea la cunoștința salariaților a instrucțiunilor\ncorespunzătoare, furnizarea de instrucțiuni corespunzătoare\nlucrătorilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetytrainingtxt\">\u003Ch3>ART. 69\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Angajatorul răspunde de organizarea activității de asigurare a\nsănătății și securității în muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în elaborarea măsurilor de securitate și sănătate în muncă\nangajatorul se consultă cu sindicatul reprezentativ, precum și cu comitetul\nde securitate și sănătate în muncă.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypaytxt\">\u003Ch3>ART. 70\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatorul are obligația să asigure toți salariații pentru risc de\naccidente de muncă și boli profesionale, în condițiile legii.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>ART. 71\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Angajatorul are obligația să organizeze instruirea angajaților săi\nîn domeniul securității și sănătății în muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Instruirea se realizează periodic, prin modalități specifice stabilite\nde comun acord de către angajator, împreună cu comitetul de securitate și\nsănătate în muncă și cu sindicatul reprezentativ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Instruirea prevăzută la alin. (2) se realizează obligatoriu în cazul\nnoilor angajați, al celor care își schimbă locul de muncă sau felul muncii\nși al celor care își reiau activitatea după o întrerupere mai mare de 6\nluni. în toate aceste cazuri instruirea se efectuează înainte de începerea\nefectivă a activității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Instruirea este obligatorie și în situația în care intervin\nmodificări ale legislației în domeniu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 72\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Fiecare lucrător trebuie să își desfășoare activitatea în\nconformitate cu pregătirea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile\nprimite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de\naccidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană cât și\nalte persoane care pot fi afectate de acțiunile sau omisiunile sale în timpul\nprocesului de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 73\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Locurile de muncă trebuie să fie organizate astfel încât să\ngaranteze securitatea și sănătatea salariaților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorul trebuie să organizeze controlul permanent al stării\nmaterialelor, utilajelor și substanțelor folosite în procesul muncii în\nscopul asigurării sănătății și securității salariaților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Angajatorul răspunde pentru asigurarea condițiilor de acordare a\nprimului ajutor în caz de accidente de muncă, pentru crearea condițiilor de\npreîntâmpinare a incendiilor, precum și pentru evacuarea salariaților în\nsituații speciale și în caz de pericol iminent.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 74\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Comitetul de securitate și sănătate în muncă se organizează la\nunitățile persoane juridice la care sunt încadrați cel puțin 50 de\nsalariați.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazul în care activitatea se desfășoară în unități dispersate\nteritorial, se pot înființa mai multe comitete de securitate și sănătate\nîn muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în situații în care nu se impune constituirea comitetului de\nsecuritate și sănătate în muncă, atribuțiile specifice ale acestuia revin\nreprezentanților lucrătorilor cu răspunderi specifice în domeniul\nsecurității și sănătății lucrătorilor. ART. 75\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 75\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Componența, atribuțiile specifice și funcționarea comitetului de\nsecuritate și sănătate în muncă sunt reglementate prin Normele\nmetodologice de aplicare a Legii nr. 319\u002F2006 și se regăsesc în regulamentul\nintern al unității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 76\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatorii au obligația să asigure accesul salariaților la serviciul\nmedical de medicină a muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 77\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Organizarea activității, stabilirea structurilor organizatorice\nadecvate, repartizarea salariaților pe locurile de muncă, precizarea\natribuțiilor și a răspunderilor se realizează de către cel care\nangajează, cu avizul reprezentanților, sindicatului reprezentativ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Exercitarea controlului asupra modului de îndeplinire a obligațiilor de\nserviciu de către salariați este atribuție exclusiv în competența celor\ncare angajează.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 78\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)In cazul în care normativele de personal nu corespund condițiilor\nconcrete de desfășurare a activității, la cererea uneia dintre părțile\nsemnatare ale contractului colectiv de muncă, acestea vor fi modificate\nprintr-un acord comun.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Părțile convin că acordarea unui serviciu medical de calitate nu se\npoate realiza printr-o politică de reducere a numărului de personal angajat\nîn rețeaua sanitară națională, sub normativele de personal prevăzute de\nlegislația în vigoare. ART. 79\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 79\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Sarcinile de serviciu trebuie stabilite în conformitate cu cerințele\npostului și cu obligațiile asumate de flecare salariat la încheierea\ncontractului individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)In cazul unor calamități sau în cazurile de forță majoră, fiecare\nsalariat are obligația să participe la acțiunile ce vizează înlăturarea\nefectelor acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 80\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>In cazul apariției unor divergențe legate de structura de personal sau de\ncalitatea normativelor de personal, părțile, de comun acord, pot recurge la\nefectuarea unei expertize. Concluziile expertizei sunt obligatorii pentru\nambele părți. Cheltuielile ocazionate de soluționarea divergențelor cu\nprivire la modificarea normelor de muncă vor fi suportate de angajatori pentru\nprima solicitare a sindicatelor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 81\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Stabilirea și acordarea sporurilor, în raport cu condițiile în care se\ndesfășoară activitatea, precum și condițiile de acordare a acestora sunt\nprevăzute prin acte normative specifice elaborate cu acordul sindicatului\nreprezentativ semnatar al prezentului contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 82\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Reducerea timpului normal de lucru și alimentația compensatorie de\nprotecție se acordă obligatoriu de către angajator, în conformitate cu\nprevederile anexei nr. 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Echipamentul de protecție se asigură de către angajator, potrivit\nnormelor legale în vigoare, privind cerințele minime de securitate și\nsănătate pentru utilizarea de către lucrători a echipamentelor individuale\nde protecție la locul de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Materialele igienico-sanitare, precum și echipamentul de protecție sunt\nasigurate obligatoriu de către angajator, în cantitatea și de calitatea\nnecesare asigurării unei asistențe medicale corespunzătoare, potrivit anexei\nnr. 6.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Concediile de odihnă suplimentare stabilite de comun acord de către\nsemnatarii prezentului Contract colectiv de muncă și se acordă potrivit\nprevederilor anexei nr.4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilityfundtxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hivpolicy\">\u003Ch3>ART. 83\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1) Angajatorul este obligat să asigure., cel puțin o dată pe an,\nexaminarea medicală gratuită și completă a salariaților, la cererea\nacestora, potrivit reglementărilor în vigoare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hivpolicytxt\">\u003Cp>(2)Angajatorul va asigura gratuitate pentru efectuarea testelor HIV, HVB,\nHVC și pentru vaccinarea împotriva hepatitei de tip B și C (la cererea și\ncu acordul salariaților).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3)Examenele medicale periodice vor fi asigurate gratuit de către\nangajator.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)La nivelul unității se pot asigura și alte prestații medico-sanitare\npentru salariații unității.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>ART. 84\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)în toate cazurile în care condițiile de muncă s-au modificat,\ndeterminând reclasificarea locurilor de muncă, salariații vor beneficia de\ndrepturile aferente noii clasificări începând cu data schimbării\ncondițiilor de muncă, certificate potrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Reclasificarea locurilor de muncă se face de către aceleași părți\ncare au făcut clasificarea inițială, printr-un înscris adițional la\ncontractul colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Prevederile legate de sănătate și securitate a muncii sunt considerate\nde părți a fi minime.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 85\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se vor urmării permanent parametrii de microclimat necesari la fiecare loc\nde muncă în vederea luării măsurilor de protecția muncii specifice, precum\nși programul de control al realizării măsurilor stabilite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 86\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatorul este obligat să asigure, pe cheltuiala sa, cadrul organizatoric\npentru instruirea și testarea salariaților, cu privire la normele și\ninstrucțiunile de protecția muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 87\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)In vederea menținerii și îmbunătățirii condițiilor de\ndesfășurare a activității la locurile de muncă, angajatorul va lua cel\npuțin următoarele măsuri:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)amenajarea ergonomică a locurilor de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)asigurarea securității și sănătății lucrătorilor în toate\naspectele legate de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Neasigurarea condițiilor normale de lucru la locul de muncă exonerează\nde răspundere angajații din unitate în cazul în care aceasta atrage\nneîndeplinirea corespunzătoare a sarcinilor de serviciu, caz în care trebuie\nsă se evite cât de mult posibil să se pună în pericol viața și\nsănătatea pacienților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Angajatorul asigură amenajarea anexelor sociale la locul de muncă,\ndotate cu apă caldă și rece.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)La cererea sindicatului reprezentativ, angajatorul asigură, în limitele\nposibilităților, condițiile necesare pentru servirea mesei în incinta\nunității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Angajatorul va asigura diminuarea treptată a emisiilor poluante din\nunitate, până la încadrarea în limitele prevăzute de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART 88\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Angajatorul se obligă să nu refuze angajarea sau, după caz,\nmenținerea în muncă a persoanelor cu handicap, în cazurile în care acestea\nsunt apte pentru îndeplinirea obligațiilor minime de serviciu, aferente\nposturilor respective.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazurile prevăzute la alin. (1) se va proceda Ia consultarea\nreprezentanților sindicatului semnatar al prezentului CCM\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAP. 4 Salarizarea și alte drepturi salariale\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>ART. 89\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)în scopul salarizării și acordării celorlalte drepturi prevăzute în\nprezentul contract colectiv de muncă părțile contractante vor purta\nnegocieri pentru stabilirea fondurilor necesare tuturor categoriilor de\nsalariați și a surselor de constituire, înainte de adoptarea Legii bugetului\nde stat consolidat sau a rectificării bugetului de stat, cu respectarea\nlegislației în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-gender\">\u003Cp>(2)La stabilirea și la acordarea salariului este interzisă orice\ndiscriminare pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice,\nvârstă, apartenență națională, rasă, culoare, etnie, religie, opțiune\npolitică, origine socială, handicap, situație sau responsabilitate\nfamilială, apartenență ori activitate sindicală.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3)în bugetul de venituri și cheltuieli vor fi cuprinse toate drepturile\nsalariale și sumele aferente pentru acordarea tichetelor de masă, conform\nlegislației în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Salariile se plătesc înaintea oricăror altor obligații bănești ale\nangajatorilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)în sistemul sanitar, drepturile salariale se achită într-o singură\ntranșă în data de 15 a fiecărei luni pentru luna precedentă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Sistemul de salarizare a personalului din unitățile sanitare publice\nfinanțate integral din venituri proprii se stabilește prin lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Angajatorul nu poate negocia și stabili salarii de bază prin contractul\nindividual de muncă sub salariul de bază actual prevăzut de lege pentru\npostul pe care este încadrat salariatul.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)încălcarea drepturilor salariaților privind stabilirea salariului de\nbază la încadrare, avansarea în funcții, acordarea de drepturi\nsalariaților atrage răspunderea materială și disciplinară a persoanelor\nvinovate, potrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 90\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Stabilirea criteriilor de evaluare a performanțelor profesionale\nindividuale pentru personalul din sistemul sanitar se stabilește prin\ndispoziția președintelui Consiliului Județean Mureș.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 91\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Sumele aferente cheltuielilor de personal vor fi negociate, în limita\nprevederilor legale cu această destinație, de administrație și sindicate\nînaintea negocierii contractelor de prestări servicii semnate cu Casa\nJudețeană Asigurări de Sănătate, pentru a acoperi de cu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)integral și la timp cheltuielile personalul angajat în unitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_comments_txt\">\u003Cp>(2)Drepturile salariale se acordă potrivit prevederilor legale în\nvigoare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>ART. 92\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Sporurile acordate personalului sunt stabilite prin lege. Sporurile sunt\nstabilite conform normelor legale în vigoare, iar acolo unde acestea au\nprocente între minim și maxim vor respecta prevederile legale sau\nconvenționale la nivel de sector.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Garanția în bani, reținută salariaților care au gestiune în\nprimire, va fi depusă conform prevederilor legale în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 93\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Alte drepturi de personal:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)plata orelor suplimentare, în conformitate cu prevederile legale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)plata cheltuielilor de transport în cazul deplasării în cadrul\nlocalității, în interesul serviciului, pentru funcțiile stabilite de\nSpitalul Clinic Județean Mureș, potrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Condițiile de diferențiere și criteriile de acordare a drepturilor\nprevăzute la alin. (1) se stabilesc cu avizul sindicatului semnatar al\nprezentului CCM\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 94\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Premiile de excelență se stabilesc de către ANGAJATOR și se pot acorda\nîn cursul anului personalului care a realizat sau a participat direct la\nobținerea unor rezultate deosebite în activitatea instituției, a participat\nla activități cu caracter deosebit, a efectuat lucrări cu caracter\nexcepțional ori a avut un volum de activitate ce depășește în mod\nsemnificativ volumul optim de activitate, în raport de complexitatea\nsarcinilor, sub condiția încadrării în fondurile aprobate prin buget, cu\nconsultarea sindicatului semnatar al prezentului CCM și vor fi acordate\npotrivit legislație în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 95\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Angajatorul este obligat să asigure condițiile necesare realizării de\ncătre fiecare salariat a sarcinilor ce îi revin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazul neîndeplinirii condițiilor prevăzute la alin. (1),\nsalariatul va primi cel puțin salariul de bază.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 96\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>în caz de desființare a unității, salariații au calitatea de creditori\nprivilegiați și drepturile lor bănești constituie creanțe privilegiate,\niar acestea vor fi plătite integral, înainte ca ceilalți creditori să-și\nrevendice cota-parte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 97\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatorii sunt obligați să țină evidența în care se menționează\nsalarizarea pentru activitatea desfășurată în baza contractului individual\nde muncă, alte drepturi de care salariații au beneficiat și cursurile de\npregătire și de perfecționare profesională acreditate absolvite și să le\nelibereze dovezi despre acestea, la cerere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAP. 5 Timpul de muncă și timpul de odihnă\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Timpul de muncă reprezintă orice perioadă în care salariatul prestează\nmunca, se află la dispoziția angajatorului și îndeplinește sarcinile și\natribuțiile sale, conform prevederilor contractului individual de muncă,\ncontractului colectiv de muncă aplicabil și\u002Fsau ale legislației în\nvigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday_select\">\u003Ch3>ART. 99\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Pentru salariații angajați cu normă întreagă durata normală a timpului\nde muncă este de 8 ore pe zi și de 40 de ore pe săptămână, cu excepția\ncazurilor prevăzute de legislația în vigoare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourstxt\">\u003Ch3>ART. 100\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Repartizarea timpului de muncă în cadrul săptămânii este, de\nregulă, uniformă, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu două zile de repaus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în funcție de specificul unității sau al muncii prestate, se poate\nopta și pentru o repartizare inegală a timpului de muncă, cu respectarea\nduratei normale a timpului de muncă de 40 de ore pe săptămână.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hoursovertimemaxtxt\">\u003Ch3>ART. 101\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Durata maximă legală a timpului de muncă nu poate depăși 48 de ore\npe săptămână, inclusiv orele suplimentare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Prin excepție, durata timpului de muncă, ce include și orele\nsuplimentare, poate fi prelungită peste 48 de ore pe săptămână, cu\ncondiția ca media orelor de muncă, calculată pe o perioadă de referință\nde 3 luni calendaristice, să nu depășească 48 de ore pe săptămână.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)La stabilirea perioadelor de referință prevăzute la alin. (2) nu se\niau în calcul durata concediului de odihnă anual și situațiile de\nsuspendare a contractului individual de muncă.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-schedulestxt\">\u003Ch3>ART. 102\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Personalul care își desfășoară activitatea în 1 sau 2 schimburi,\nîn unități cu activitate de 5 zile pe săptămână, beneficiază de repaus\nsăptămânal sâmbătă și duminică.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Personalului care își desfășoară activitatea în zilele de\nsâmbătă, duminică și sărbători legale i se asigură repausul\nsăptămânal de 48 de ore consecutiv în cursul săptămânii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Personalul de la locurile de muncă în care activitatea se desfășoară\nfără întrerupere - 3 ture - și care are program de 8 ore zilnic, în raport\ncu necesitățile asistenței medicale, poate lucra prin rotație în ture de 8\nore cu 16 ore libere sau 12 ore cu 24 de ore libere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Pentru personalul care lucrează în ture, se asigură cel puțin odată\npe lună repausul săptămânal sâmbătă și duminică.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>ART. 103\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Modul concret de stabilire a programului de lucru în cadrul\nsăptămânii de lucru va fi stabilit prin regulamentul intern la nivelul\nunității, cu consultarea sindicatului reprezentativ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Programul de lucru inegal poate funcționa numai dacă este specificat\nexpres în contractul individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 104\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Programul de muncă și modul de repartizare a acestuia pe zile sunt aduse\nIa cunoștința salariaților și sunt afișate la sediul fiecărei structurii\na angajatorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 105\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatorul are obligația de a ține evidența orelor de muncă prestate de\nfiecare salariat și de a supune controlului inspecției muncii această\nevidență ori de câte ori este solicitat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 106\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Munca prestată în afara duratei normale a timpului de muncă\nsăptămânal este considerată muncă suplimentară.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Munca suplimentară nu poate fi efectuată fără acordul salariatului,\ncu excepția cazului de forță majoră sau pentru lucrări urgente destinate\nprevenirii producerii unor accidente ori înlăturării consecințelor unui\naccident.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sporul pentru munca suplimentară\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetype_general\">\u003Cp>(1)Munca suplimentară prestată peste programul normal de lucru, precum și\nmunca prestată în zilele de sărbători legale, repaus săptămânal și în\nalte zile în care, în conformitate cu legea, nu se lucrează, se compensează\nprin ore libere plătite în următoarele 60 de zile calendaristice după\nefectuarea acesteia\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)In cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă\nîn termenul prevăzut la alin. (1), munca suplimentară prestată peste\nprogramul normal de lucru va fi plătită în luna următoare cu un spor de 75%\ndin salariul de bază, solda de funcție\u002Fsalariul de funcție, indemnizația de\nîncadrare, corespunzător orelor suplimentare efectuate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sundayallowancetxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Cp>(3)în cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă\nîn termenul prevăzut la alin. (1), munca suplimentară prestată în zilele\nde repaus săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care,\nîn conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează, va fi\nplătită în luna următoare cu un spor de 100% din salariul de bază, solda\nde funcție\u002Fsalariul de funcție, indemnizația de încadrare, corespunzător\norelor suplimentare efectuate.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(4)Plata muncii în condițiile alin. (2) și (3) se poate face numai dacă\nefectuarea orelor suplimentare a fost dispusă de șeful ierarhic în scris,\nfără a se depăși 360 de ore anual. în cazul prestării de ore suplimentare\npeste un număr de 180 de ore anual, este necesar acordul sindicatelor\nreprezentative sau, după caz, al reprezentanților salariaților, potrivit\nlegii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)La locurile de muncă la care durata normală a timpului de lucru a fost\nredusă, potrivit legii, sub 8 ore pe zi, depășirea programului de lucru\nastfel aprobat se poate face numai temporar, fiind obligatorie compensarea cu\ntimp liber corespunzător.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)în anul 2018 munca suplimentara efectuată peste durata normală a\ntimpului de lucru de către personalul din sectorul bugetar încadrat în\nfuncții de execuție sau de conducere, precum și munca prestată în zilele\nde repaus săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care,\nîn conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează, în cadrul\nschimbului normal de lucru, se vor compensa numai cu timp liber corespunzător\nacestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 107\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)La Spitalul Clinic Județean Mureș, în funcție de atribuțiile\nconferite de fișa postului, corelat cu necesarul de personal, angajatorul va\nstabili normative de personal specifice fiecărui loc de muncă cu consultarea\nsindicatului reprezentativ și în limitele reglementărilor legale privind\nnormativele de personal\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Anual, se analizează toate locurile de muncă pentru stabilirea\nnormativelor de personal, corelat cu necesitățile activităților\ndesfășurate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 108\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>In cazurile în care durata zilnică a timpului de muncă este mai mare de 6\nore, salariații au dreptul la pauză de masă și la alte pauze, în\ncondițiile stabilite prin regulamentul intern.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 109\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Salariații au dreptul între două zile de muncă la un repaus care nu\npoate fi mai mic de 12 ore consecutive.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Prin excepție, în cazul muncii în schimburi, acest repaus nu poate fi\nmai mic de 8 ore între schimburi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 110\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează sunt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-1 și 2 ianuarie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-24 ianuarie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-prima și a doua zi de Paști;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-1 mai;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-1 iunie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-prima și a doua zi de Rusalii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Adormirea Maicii Domnului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-30 noiembrie Sf. Andrei;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-1 decembrie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-prima și a doua zi de Crăciun;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-2 zile pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase anuale,\ndeclarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creștine,\npentru persoanele aparținând acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ziua de 7 aprilie - Ziua Mondială a Sănătății, cu recuperare într-un\ninterval de 30 de zile lucrătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 111\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)La locurile de muncă cu activitate specifică se pot stabili forme\nspeciale de organizare a continuității activității, după caz, în ture,\n12\u002F24 ore, gărzi, program fracționat etc., cu avizul reprezentanților\norganizației sindicale semnatare a prezentului contract colectiv de muncă,\ncare se acordă în termen de 6 zile lucrătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Părțile semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă recunosc,\nde comun acord, că activitatea prestată sâmbăta, duminică și în alte\nzile în care, potrivit legii, nu se lucrează, asigură continuitatea\nasistenței medicale și de îngrijire, după caz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 112\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Salariații care lucrează în condiții de muncă deosebite beneficiază\nde reducerea programului normai de lucru, potrivit legii și prezentului\ncontract colectiv de muncă (anexa nr. 4).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Reducerea timpului normal de lucru, potrivit legii și prezentului\ncontract colectiv de muncă, nu afectează nivelul veniturilor salariale și\nvechimea în muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 113\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Regulamentul intern se întocmește de către angajator după consultarea\nsindicatului reprezentativ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Femeile salariate care beneficiază de reducerea timpului de lucru,\npotrivit legii, beneficiază de vechime integrală în muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Femeile care alăptează beneficiază, la cerere, de fracționarea\nprogramului de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 114\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)La unitățile unde programul se desfășoară neîntrerupt, programul de\nlucru din timpul zilei poate fi egal cu programul de lucru din timpul\nnopții.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Se consideră muncă prestată în timpul nopții, munca prestată în\nintervalul cuprins între orele 22,00 - 6,00, cu posibilitatea abaterii cu o\noră în plus sau în minus față de aceste limite, în cazuri\nexcepționale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Este considerat program în ture sistemul 8 cu 16 ore și 12 cu 24 ore,\nsalariatul având obligația efectuării serviciului de dimineață, de\ndupă-amiază, de noapte în decursul unei luni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 115\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Dreptul la concediu de odihnă anual plătit este garantat tuturor\nsalariaților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Dreptul la concediu de odihnă anual nu poate forma obiectul vreunei\ncesiuni, renunțări sau limitări.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaystxt\">\u003Ch3>ART. 116\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Durata minimă a concediului de odihnă anual este de 21 de zile\nlucrătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Durata efectivă a concediului de odihnă anual se stabilește pentru\nfiecare salariat, în funcție de vechimea în muncă astfel:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)pentru o vechime de 0 - 1 an (neîmpliniți la data începerii\nconcediului) - 20 de zile lucrătoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)pentru o vechime de 1 - 5 ani (neîmpliniți la data începerii\nconcediului) - 22 de zile lucrătoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)pentru o vechime de 5 - 10 ani (neîmpliniți la data începerii\nconcediului) - 23 de zile lucrătoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)pentru o vechime de 10 - 15 ani (neîmpliniți la data începerii\nconcediului) - 25 de zile lucrătoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)pentru o vechime de 15 - 20 ani (neîmpliniți la data începerii\nconcediului) - 28 de zile lucrătoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)pentru o vechime de peste 20 de ani - 30 de zile lucrătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Concediul anual de odihnă poate fi fragmentat în mai multe tranșe,\ndar, obligatoriu, una dintre tranșe va fi de minim 10 zile lucrătoare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(4)în situații de forță majoră angajatorul poate solicita întreruperea\nconcediului\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de odihnă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)In cazuri deosebite, la cererea argumentată a salariatului și cu\nacordul angajatorului și avizul organizației sindicale reprezentative din\nunitate, concediul anual de odihnă se poate amâna pentru anul următor,\nparțial sau în totalitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)La cererea salariatului indemnizația de concediu poate fi inclusă în\ndrepturile salariale ale lunii în care se efectuează concediul de odihnă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 117\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)In cazul în care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua,\nintegral sau parțial, concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul\ncalendaristic respectiv, cu acordul persoanei în cauză, angajatorul este\nobligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni\nîncepând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de\nodihnă anual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Decalarea concediului de odihnă în altă perioadă decât în cea\nprogramată se face cu acordul șefului ierarhic superior și cu aprobarea\nangajatorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă\nnumai în cazul încetării contractului individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-annleaveallowancetxt\">\u003Ch3>ART. 118\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o\nindemnizație de concediu, în condițiile art. 150 din Codul Muncii și care\ncuprinde:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-salariul de bază;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-sporuri pentru locurile de muncă cu condiții grele, deosebit de\npericuloase și periculoase, periculoase sau vătămătoare, condiții de\nîncordare psihică foarte ridicată sau care se desfășoară în condiții\ndeosebite, pentru unități sanitare cu specific deosebit și localități cu\ncondiții deosebite de muncă sau unde atragerea personalului se face cu\ngreutate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-alte drepturi salariale, cu caracter permanent, potrivit prevederilor\nlegislației în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Indemnizația de concediu de odihnă se plătește de către angajator cu\ncel puțin 5 zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu sau odată cu\nplata lunară a drepturilor salariale.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>ART. 119\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Concediul de odihnă poate fi întrerupt, la cererea salariatului, pentru\nmotive obiective independente de voința salariatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihnă în caz de\nforță majoră sau pentru interese urgente care impun prezența salariatului\nla locul de muncă. în acest caz angajatorul are obligația de a suporta toate\ncheltuielile salariatului și ale familiei sale, necesare în vederea revenirii\nla locul de muncă, precum și eventualele prejudicii suferite de acesta ca\nurmare a întreruperii concediului de odihnă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 120\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Salariații nevăzători, precum și cei încadrați în grade de\ninvaliditate, au dreptul la un concediu de odihnă suplimentar de 3 zile\nlucrătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Concediul suplimentar de odihnă cuvenit salariaților se acordă\npotrivit prevederilor anexei nr. 4 la prezentul contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 121\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Drepturile salariale curente salariaților care efectuează concediul anual\nde odihnă se acordă potrivit prezentului contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 122\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Salariații au dreptul la zile libere plătite, pentru evenimente\ndeosebite în familie, după cum urmează:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)căsătoria salariatului - 5 zile;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)nașterea - 5 zile;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)căsătoria unui copil - 3 zile;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelativestxt\">\u003Cp>d)decesul soțului\u002Fsoției, copilului, părinților, socrilor - 5 zile;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)deces frați\u002F surori, bunici - 3 zile.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>f)ziua de naștere a salariatului, la cerere, urmând a se efectua\nrecuperarea zilei libere acordate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Concediul plătit prevăzut la alin. (1) se acordă la cererea\nsolicitantului către conducerea unității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfundtxt\">\u003Ch2>CAP. 6 Protecția socială a salariaților\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-unemploymentfundtxt\">\u003Ch3>ART. 123\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Părțile recunosc de comun acord că o măsură de prevenire a\nconcedierilor colective este evitarea angajărilor neîntemeiat făcute.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)în concordanță cu prevederilor alin. (1), unitatea este obligată să\nnu procedeze la angajări fără consultarea sindicatului reprezentativ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Activitatea cu personal sub normativul de personal se realizează cu\nacordul sindicatului reprezentativ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 124\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>în cazul în care organele competente din unități au aprobat măsuri de\nreducere a activității ori de reorganizare a unității sanitare, cu privire\nla îndeplinirea condițiilor de legalitate a acestora, unitatea este obligata\nsa ceară avizul sindicatului reprezentativ, angajatorul are obligația de a\ncomunica în scris celor în cauză:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)durata de preaviz;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)dacă le oferă sau nu un alt loc de muncă ori cuprinderea într-o formă\nde calificare sau reorientare profesională;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)adresa înaintată la Agenția Teritorială de Ocupare a Forței de Muncă\nprin care s-a soluționat reconcilierea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 125\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) La aplicarea efectivă a reducerii de personal, după reducerea\nposturilor vacante de natura celor desființate, măsurile vor afecta în\nordine:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)persoanele care cumulează două sau mai multe funcții, precum și cele\ncare cumulează pensia cu salariul;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)persoanele care îndeplinesc condițiile de pensionare pentru limita de\nvârstă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)persoanele care împlinesc vârsta de pensionare, la cerere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)persoanele care au avut abateri disciplinare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pentru luarea măsurilor de încetare a contractelor individuale de\nmuncă vor fi avute în vedere următoarele criterii:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)dacă măsura afectează doi soți care lucrează în aceeași unitate, se\ndesface contractul individual de muncă al salariatului cu venitul cel mai\nmic;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)măsura să afecteze în ultimul rând femeile care au în îngrijire\ncopii, bărbați văduvi sau divorțați care au în îngrijire copii, precum\nși salarii ați care mai au 3 ani până la pensionare, la cererea lor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)In cazul în care măsura încetării contractului individual de muncă\nar afecta un salariat care urmează un curs de calificare, reprofilare,\nspecializare sau de perfecționare a pregătirii profesionale, acesta având\nîncheiat un contract cu unitatea, de prestare a activității pe o anumită\nperioadă de timp, administrația nu-i va putea solicita despăgubiri pentru\nperioada rămasă nelucrată până la împlinirea termenului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Criteriile vor fi aplicate pentru departajarea salariaților după evaluarea\nrealizării obiectivelor de performanta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 126\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Unitatea care își reia sau își extinde activitatea într-o perioadă\nde 9 luni de la luarea măsurilor de încetare a contractului individual de\nmuncă al categoriilor de salariați menționate mai sus are obligația să\nanunțe despre aceasta sindicatul reprezentativ și să facă publică măsura\nprin mass-media, salariații având obligația prezentării pentru reîncadrare\nîn termen de 10 zile de la data anunțului, în concordanță cu criteriile\nstabilite de comun acord de administrație și sindicatul reprezentativ .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorii răspund pentru prejudicii aduse persoanelor, potrivit legii,\nca urmare a nerespectării prevederilor alin. (1).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în caz de modificare a profilului unității, salariații au dreptul de\na rămâne la același loc de muncă, după caz, compatibil cu specificul\nunității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 127\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Salariații care se pensionează pentru limită de vârstă își primesc\ndrepturile potrivit legii și prezentului contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpaytxt\">\u003Ch3>ART. 128\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Salariații beneficiază de ajutoare de deces conform legislației în\nvigoare. Cuantumul acestora se stabilește anual prin legea bugetului\nasigurărilor sociale de stat și nu poate fi mai mic decât valoarea\nsalariului mediu brut pe economie prognozat și făcut public de către Casa\nNațională de Pensii și Alte Drepturi de Asigurări Sociale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Se pot stabili și alte drepturi, conform prevederilor legale.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>ART. 129\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)în cazul accidentelor survenite în procesul muncii sau în legătură\ncu munca, angajatorul este obligat să ia următoarele măsuri:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)să consemneze datele cercetării accidentului de muncă într-un\nproces-verbal care să prevadă cauzele, împrejurările, normele de protecție\na muncii care nu au fost respectate, persoanele răspunzătoare de aceste\nnerespectări, sancțiunile aplicate, măsurile ce trebuie luate pentru\nprevenirea altor accidente și înregistrarea accidentului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)înregistrarea accidentului de muncă, făcută prin procesul-verbali, se\ncomunică Inspectoratului Teritorial de Muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-monitoring\">\u003Cp>(2)In cazul bolilor profesionale survenite ca urmare a factorilor nocivi\nfizici, chimici sau biologici caracteristici locului de muncă, precum și ca\nurmare a suprasolicitării diferitelor organe sau sisteme în procesul de\nmuncă, angajatorul este obligat să comunice organizațiilor sindicale din\nunitate, inspectoratelor teritoriale de muncă și direcției de sănătate\npublică\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3)Persoanele care au contractat o boală profesională vor fi redistribuite\nîn alte locuri de muncă cu avizul Inspectoratului Teritorial de Muncă, după\nconsultarea, sindicatului reprezentativ conform prevederilor legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Reprezentanții sindicatului reprezentativ vor urmări respectarea\nprevederilor alin. (1), (2) și (3), iar în cazul nerespectării acestora vor\nfi sesizate organele abilitate să aplice sancțiunile prevăzute de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 130\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Compensarea biletelor de odihnă, tratament și recuperare, acordate tuturor\nsalariaților din ramura sanitară este suportată din bugetul destinat în\nacest scop de Ministerul Muncii, Familiei și Protecției Sociale, potrivit\nlegii. Gestionarea biletelor se face de către sindicatul reprezentativ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 131\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatorul este obligat să acorde indemnizație de hrană în conformitate\ncu legislația în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 132\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Contravaloarea deplasării salariaților cu mijloacele de transport în\ncomun, în interes de serviciu, este suportată integral de angajator.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 133\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>După efectuarea concediului legal acordat pentru îngrijirea copilului în\nvârstă de până la 2 ani, salariata va fi încadrată pe postul avut\ninițial, toate drepturile aferente locului de muncă urmând a fi acordate\nintegral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-alternatives\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pregnancy\">\u003Ch3>ART. 134\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Salariatele gravide beneficiază de scutire în ceea ce privește\nobligativitatea efectuării turei de noapte sau a gărzilor - la cerere, și de\nposibilitatea schimbării locului de muncă.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>ART. 135\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Pentru asigurarea respectării demnității tuturor salariaților, prin\nregulamentul intern, se stabilesc prevederi exprese de prevenire și combatere\na situațiilor de violență, de hărțuire de orice tip, inclusive de\nhărțuire sexuală la locul de muncă, definite conform legii, în\nconformitate cu anexa nr. 8.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 136\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Personalul din sistemul sanitar beneficiază de servicii medicale, tratament\nși medicație, în regim gratuit conform prevederilor legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAP. 7 Formarea profesională\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>ART. 137\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Prin termenul de formare profesională se înțelege orice procedură\nprin care un salariat dobândește o calificare, se specializează sau se\nperfecționează și pentru care obține o diplomă sau un certificat care\natestă aceste situații, eliberai de instituțiile abilitate conform\nlegislației în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Dobândirea unei specialități și\u002Fsau lărgirea domeniului de\ncompetență a personalului de specialitate se fac potrivit reglementărilor\nîn vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Activitatea de formare și perfecționare profesională cuprinde și\ndomeniul relațiilor de muncă, management, dreptul la asociere și\nlibertățile sindicale și patronale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Părțile convin asupra necesității și obligativității\nperfecționării profesionale a tuturor categoriilor de salariați, inclusiv a\nliderilor sindicali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingfundtxt\">\u003Cp>(5)Formarea profesională a tuturor categoriilor de salariați va fi\norganizată și suportată pe cheltuiala angajatorului (unității) în limita\nsumelor prevăzute în bugetul de venituri și cheltuieli cu această\ndestinație.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>ART. 138\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Formarea profesională a salariaților are următoarele obiective\nprincipale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)adaptarea salariatului la cerințele postului sau ale locului de\nmuncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)obținerea unei calificări profesionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)actualizarea cunoștințelor și deprinderilor specifice postului și\nlocului de muncă și perfecționarea pregătirii profesionale pentru ocupația\nde bază;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)reconversia profesională determinată de restructurări\nsocio-economice;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)dobândirea unor cunoștințe avansate, a unor metode și procedee\nmoderne, necesare pentru realizarea activităților profesionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)prevenirea riscului șomajului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)promovarea în muncă și dezvoltarea carierei profesionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Formarea profesională și evaluarea cunoștințelor se fac pe baza\nstandardelor ocupaționale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 139\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Formarea profesională a salariaților se poate realiza prin următoarele\nforme:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)participarea la cursuri organizate de către angajator sau de către\nfurnizorii de servicii de formare profesională din țară sau din\nstrăinătate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-apprenticeshipstxt\">\u003Cp>b)stagii de adaptare profesională la cerințele postului și ale locului de\nmuncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)stagii de practică și specializare în țară și în străinătate;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>d)ucenicie organizată la locul de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)formare individualizată;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)alte forme de pregătire convenite între angajator și salariat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 140\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Angajatorul, după consultarea sindicatului reprezentativ, are\nurmătoarele atribuții:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)identificarea posturilor pentru care este necesară formarea\nprofesională, a căilor de realizare, adoptarea programului anual și\ncontrolul aplicării acestuia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)sindicatul semnatar a prezentului contract va participa, prin\nîmputerniciți! săi, la orice formă de examinare organizată în vederea\nabsolvirii unui curs de formare profesională în cadrul unității;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)în cazul în care unitatea urmează să-și schimbe parțial sau total\nprofilul de activitate, aceasta va informa și consulta sindicatul\nreprezentativ cu cel puțin 3 luni înainte de aplicarea măsurii și va oferi\npropriilor salariați posibilitatea de a se califica sau recalifica înainte de\na apela la angajări de forță de muncă din afară\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)în cazul în care un salariat identifică un curs de formare\nprofesională pe care ar dori să-l urmeze. organizat de un terț,, unitatea va\nanaliza cererea împreună cu sindicatul semnatar a prezentului contract;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)salariații care au încheiat acte adiționale la contractul individual de\nmuncă în vederea formării profesionale sunt obligați să suporte\ncheltuielile ocazionate de aceasta dacă părăsesc unitatea din motive\nimputabile lor înainte de împlinirea unui termen de 3 ani de la data\nabsolvirii cursurilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Programele adoptate conform alin. (1) vor fi aduse la cunoștința\ntuturor salariaților în termen de 6 zile de la adoptare, prin afișare la\navizierul unității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammestxt\">\u003Cp>(3)Planurile și programele de formare profesională anuală elaborate de\ncătre angajator, după consultarea sindicatului reprezentativ, sunt anexe ale\ncontractelor colective de muncă de la nivelul unităților sau grupurilor de\nunități.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>ART. 141\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Participarea la formare profesională poate avea loc la inițiativa\nangajatorului sau la inițiativa salariatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Modalitatea concretă de formare profesională, drepturile și\nobligațiile părților, durata formării profesionale, precum și orice alte\naspecte legate de formarea profesională, inclusiv obligațiile contractuale\nale salariatului în raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile\nocazionate de formarea profesională, se stabilesc prin acordul părților și\nfac obiectul unor acte adiționale la contractele individuale de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 142\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)In cazul în care participarea la cursurile sau stagiile de formare\nprofesională este inițiată de angajator, toate cheltuielile ocazionate de\naceastă participare sunt suportate de către acesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazul în care, în condițiile prevăzute la alin. (1), participarea\nla cursurile sau stagiile de formare profesională presupune scoaterea\nparțială din activitate, salariatul participant va beneficia de drepturi\nsalariale astfel:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)dacă participarea presupune scoaterea din activitate a salariatului\npentru o perioadă ce nu depășește 25% din durata zilnică a timpului normal\nde lucru, acesta va beneficia, pe toată durata formării profesionale, de\nsalariul integral corespunzător postului și funcției deținute, cu toate\nindemnizațiile, sporurile și adaosurile la acesta;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)dacă participarea presupune scoaterea din activitate a salariatului\npentru o perioadă mai mare de 25% din durata zilnică a timpului normal de\nlucru, acesta va beneficia de salariul de bază și, de sporul de vechime.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Dacă participarea la cursurile sau la stagiul de formare profesională\npresupune scoaterea integrală din activitate, contractul individual de muncă\nal salariatului respectiv se suspendă, acesta beneficiind de o indemnizație\nplătită de angajator, prevăzută în contractul colectiv de muncă aplicabil\nsau în contractul individual de muncă, după caz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Pe perioada suspendării contractului individual de muncă în\ncondițiile prevăzute la alin. (3), salariatul beneficiază de vechime la acel\nloc de muncă, această perioadă fiind considerată stagiu de cotizare în\nsistemul asigurărilor sociale de stat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 143\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)In cazul în care salariatul este cel care are inițiativa participării\nla o formă de pregătire profesională cu scoatere din activitate, angajatorul\nva analiza solicitarea salariatului, împreună cu sindicatul reprezentativ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorul va decide cu privire la cererea formulată de salariat\npotrivit alin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1), în termen de 15 zile de la primirea solicitării. Totodată\nangajatorul va decide cu privire la condițiile în care va permite\nsalariatului participarea la forma de pregătire profesională, inclusiv dacă\nva suporta în totalitate sau în parte costul ocazionat de aceasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 144\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Salariații care au încheiat un act adițional la contractul individual de\nmuncă cu privire la formarea profesională pot primi, în afara salariului\ncorespunzător locului de muncă, și alte avantaje pentru formarea\nprofesională.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 145\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Salariații au dreptul să beneficieze, de concedii pentru formare\nprofesională.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Concediile pentru formare profesională se pot acorda cu sau fără\nplată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 146\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Concediile fără plată pentru formare profesională se acordă la\nsolicitarea salariatului, pe perioada formării profesionale pe care salariatul\no urmează din inițiativa sa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorul poate respinge solicitarea salariatului numai cu acordul\nsindicatului reprezentativ și numai dacă absența salariatului ar prejudicia\ngrav desfășurarea activității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 147\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Cererea de concediu fără plată pentru formare profesională trebuie\nsă fie înaintată angajatorului cu cel puțin o lună înainte de efectuarea\nacestuia și trebuie să precizeze data de începere a stagiului de formare\nprofesională, domeniul și durata acestuia, precum și denumirea instituției\nde formare profesională.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Efectuarea concediului fără plată pentru formare profesională se\npoate realiza și fracționat în cursul unui an calendaristic, pentru\nsusținerea examenelor de absolvire a unor forme de învățământ sau pentru\nsusținerea examenelor de promovare în anul următor în cadrul instituțiilor\nde învățământ superior, cu respectarea condițiilor stabilite la alin.\n(1).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 148\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)în cazul în care angajatorul nu și-a respectat obligația de a asigura\npe cheltuiala sa participarea unui salariat la formare profesională în\ncondițiile prevăzute de lege, salariatul are dreptul la un concediu pentru\nformare profesională, plătit de angajator, de până la 10 zile lucrătoare\nsau de până la 80 de ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în situația prevăzută la alin. (1) indemnizația de concediu va fi\ncea prevăzută pentru concediul de odihnă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Perioada în care salariatul beneficiază de concediul plătit prevăzut\nla alin. (1) se stabilește de comun acord cu angajatorul. Cererea de concediu\nplătit pentru formare profesională va fi înaintată angajatorului cu cel\npuțin o lună înainte de efectuarea acestuia și trebuie să precizeze data\nde începere a stagiului de formare. profesională, domeniul și durata\nacestuia, precum și denumirea instituției de formare profesională.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 149\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Durata concediului pentru formare profesională nu poate fi dedusă din\ndurata concediului de odihnă anual și este asimilată unei perioade de muncă\nefectivă în ceea ce privește drepturile cuvenite salariatului, altele decât\nsalariul.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 150\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Angajatorii au obligația de a asigura participarea la programe de\nformare profesională pentru toți salariații, după cum urmează:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)cel puțin o dată la 2 ani, dacă au cel puțin 21 de salariați;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)cel puțin o dată la 3 ani, dacă au sub 21 de salariați.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Cheltuielile cu participarea la programele de formare profesională,\nasigurată în condițiile alin. (1), se suportă de către angajatori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 151\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Planul de formare profesională elaborat anual de către angajatorul\npersoană juridică, care are cel puțin 21 de salariați, împreună cu\norganizațiile profesionale corespunzătoare și cu consultarea sindicatului\nreprezentativ va fi adus la cunoștința salariaților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Planul de formare profesională va fi elaborat astfel încât prin\ndiversele forme de pregătire să poată trece de două ori salariații în\nprimii 5 ani de activitate și periodic de ceilalți salariați.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Programarea individuală se face de către angajator cu consultarea\nsalariatului în cauză, cu aprobarea șefului său direct și avizul\nsindicatului reprezentativ, care se acordă în termen de 6 zile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Participarea la cursuri de formare profesională cu scoaterea din\nproducție la cererea salariatului poate fi inclusă în planul de formare\nprofesională numai cu aprobarea angajatorului și avizul sindicatului\nreprezentativ, care se acordă în termen de 6 zile lucrătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Cursurile de perfecționare și specializare profesională se avizează\nde organizațiile profesionale constituite potrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 152\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Salariații nou angajați în unitate, la solicitarea șefului direct și\ncu avizul sindicatului reprezentativ, care se acordă în termen de 6 zile\nlucrătoare, participa la stagii de adaptare profesională.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Participă la cursuri de adaptare profesională toți salariații aflați\nla prima angajare într-o unitate medico-sanitară, salariații care au lucrat\nîn altă unitate medico-sanitară cu alt specific și salariații care s-au\nreangajat în unitate după o perioadă de cel puțin 5 ani de întrerupere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Stagiile de adaptare profesională se organizează de către\nangajator.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 153\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Cursurile de formare organizate de sindicate și patronate sunt creditate\nprin conținutul lor cu pregătirea și perfecționarea profesională.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Programele de pregătire menționate la alin. (1) vor fi elaborate în\ncolaborare cu organizația profesională, potrivit reglementărilor legale în\nvigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 154\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Reprezentanții sindicatului reprezentativ participă în mod obligatoriu\nîn calitate de observator, ia toate nivelurile, la examenele care certifică\npregătirea și perfecționarea profesională și managerială și la\nconcursurile de ocupare a posturilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 155\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Unitatea se obligă să sprijine toți beneficiarii și partenerii\ncontractelor de finanțare pe fonduri structurale care oferă cursuri de\nformare gratuită în recrutarea și participarea salariaților la cursurile de\nformare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)In sensul alin. (1), unitatea va acorda concedii de formare profesională\nsalariaților, la solicitarea acestora, va furniza documentele necesare pentru\nparticiparea la astfel de cursuri și va asigura spațiul necesar afișării\nmaterialelor informative în acest sens.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Unitatea este responsabilă cu identificarea cursurilor de formare pe\nfonduri structurale și informarea salariaților în acest sens.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAP. 8 Drepturile sindicatelor\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>ART. 156\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Părțile semnatare ale prezentului contract, în calitate de parteneri\nsociali permanenți, recunosc pentru fiecare dintre ele și pentru membrii de\nsindicat libertatea de opinie ce se exprimă civilizat, utilizându-se un\nlimbaj adecvat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Partea patronală recunoaște dreptul sindicatelor, de a-și alege liber\nreprezentanții, de a-și organiza gestiunea și activitatea lor și de a-și\nformula programe proprii de acțiune, în condițiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Este interzisă orice intervenție a părții patronale de natură a\nlimita ori întrerupe exercitarea drepturilor prevăzute la alin. (2).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Partea patronală se obligă să adopte o poziție neutră și\nimparțială față de organizațiile sindicale existente și față de\nreprezentanții sau membri acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Partea patronală se obligă să se abțină de la orice formă de\ncondiționare, constrângere sau limitare a exercitării funcțiilor membrilor\norganelor de conducere ale sindicatelor\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 157\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Partea patronală se obligă să întreprindă toate demersurile necesare\npentru întărirea protecției personalului de agresiuni fizice sau verbale din\npartea pacienților, aparținătorilor acestora sau a altor persoane din\nexterior sau interior, în timpul muncii sau legate de procesul de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Părțile recunosc că salariații nu-și pot desfășură activitatea\nîn parametrii contractuali dacă lucrează în condiții de amenințări\nfizice și\u002Fsau verbale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 158\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Părțile se angajează să promoveze un comportament civilizat în\ncadrul unității, cu respectarea demnității fiecărui salariat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Partea patronală se obligă să sancționeze disciplinar orice abatere\nde la normele de comportament civilizat, indiferent din partea cui ar veni\nsesizarea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Precizări suplimentare privind normele de comportament vor face obiectul\nRegulamentului intern al Spitalului Clinic Județean Mureș.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 159\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Reprezentanții organizației sindicale semnatare a prezentului contract\nparticipă Ia ședințele consiliului de administrație și ale comitetului\ndirector al Spitalului Clinic Județean Mureș în calitate de observator.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Părțile garantează aplicarea prevederilor legislației muncii, precum\nși a dispozițiilor legale în materie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 160\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Anunțarea ședințelor menționate în art. 158 alin. (1) și a ordinii\nde zi se face în scris, înainte cu minimum 24 de ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorul se obligă să pună la dispoziția reprezentanților\norganizațiilor sindicale, toate documentele necesare susținerii activității\nsindicale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Hotărârile conducerii spitalului vor fi comunicate în scris, în\ntermen de 48 de ore de Ia data emiterii hotărârii, sindicatului\nreprezentativ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Reprezentanții sindicatului reprezentativ participă în toate comisiile\nimplicate în activitatea sistemului sanitar, la toate nivelurile, în\nconformitate cu reglementările legale în vigoare și cu acordurile stabilite\nîn acest sens.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Angajații spitalului dacă participă la întâlniri organizate de\nconducerea spitalului în timpul programului de lucru, se consideră program\nlucrat, la fel și la negocierea contractului colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 161\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Angajatorul va permite membrilor organizației sindicatului reprezentativ\nsă urmeze cursurile de formare organizate de sindicate, pentru o perioadă de\npână la 10 zile lucrătoare\u002Fan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Persoanele alese în structura de conducere a sindicatului reprezentativ\nbeneficiază de reducerea programului normal lunar de lucru cu 3 zile\nlucrătoare, cumulat sau fragmentat, dar nu mai puțin de 1 zi. Persoanele\nalese în structura de conducere a celorlalte sindicate beneficiază de\nreducerea programului normal lunar de lucru cu 1 zi lucrătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în cazurile prevăzute la alin. (1) și (2) din prezentul articol,\ndrepturile salariale cuvenite se păstrează integral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4) Activitatea liderilor sindicatului reprezentativ este asimilată ca și\nvechime în activitate managerială în domeniu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 162\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>în vederea stabilirii unor servicii și dotări comune, prin acordul\npărților, pot stabili cote procentuale de participare la acțiunea\nrespectivă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 163\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatorul este obligat să asigure în incinta unității, gratuit,\nspațiul și mijloacele necesare funcționării sindicatului reprezentativ\n(inclusiv spații de depozitare). Dacă nu există posibilitatea acordării\nunui spațiu în incinta unității, părțile, de comun acord, vor identifica\nun spațiu la care unitatea va suporta cheltuielile necesare funcționării\nsindicatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 164\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>încasarea cotizației se face prin statele de plată, în baza acordului\nsalariaților, membri ai organizațiilor sindicale. Reținerea cotizației,\nvirarea acesteia în conturile sindicatului, înștiințarea privind persoanele\ncărora li s-a efectuat operațiunea se constituie în sarcină curentă de\nserviciu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lunar sindicii ui va aduce Ia cunoștința angajatorului modificările cu\nprivire la retragerea sau înscrierea de membri de sindicat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 165\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Angajatorul recunoaște drepturile salariaților de a susține și de a\nparticipa neîngrădit la acțiuni sindicale, potrivit prevederilor legale, în\naceastă perioadă obligându-se să nu procedeze la angajări temporare în\nlocul celor aflați în grevă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorul se obligă să ia măsuri disciplinare împotriva celor care\nîncearcă sau împiedică exercitarea dreptului de participare a salariaților\nla acțiuni sindicale, organizate în condițiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 166\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)In scopul unei bune colaborări, părțile, la orice nivel, se obligă\nsă răspundă în scris, în termen de maxim 30 de zile lucrătoare, la toate\ncererile și adresele înaintate de fiecare din părți.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Depășirea termenului prevăzut la alin. (1), reprezintă încălcarea\ncontractului colectiv de muncă la nivel de grup de unități.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Partea patronală și conducerea sindicatului reprezentativ vor accepta\nreciproc invitațiile unor membri ai acestora pentru discutarea unor probleme\nde interes comun, în vederea rezolvării acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 167\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Cercetarea abaterilor disciplinare ale membrilor de sindicat, a\nreferatelor și reclamațiilor care îi privesc pe aceștia, se face cu\nparticiparea reprezentantului sindicatului în care este înscris fiecare\nsalariat vizat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Cercetarea prevăzută la alin.(l), se poate face și iară prezența\nreprezentantului sindicatului dacă ședința comisiei de cercetare a fost\nanunțată în scris și cu semnătură de primire, cu cel puțin 48 de ore\nînainte, dar nu s-a prezentat nici un reprezentant la locul și ora\nanunțată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)La solicitarea salariatului, acesta poate fi asistat și reprezentat de\ncătre un reprezentant al sindicatului atât la audiere cât și pe parcursul\ncercetării, în cazurile prevăzute la alin. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)După finalizarea cercetărilor, dacă acestea privesc sau au legătură\ncu un membru de sindicat reprezentantul sindicatului are dreptul la consultarea\ndosarului de cercetare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Orice cercetare a unei abateri disciplinare pentru membrii de sindicat va\nfi efectuată conform procedurii prevăzute la Anexa nr. 8.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAP. 9 Dispoziții finale\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>ART. 168\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Prevederile prezentului contract colectiv de muncă sunt considerate de\ndrept minime și obligatorii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 169\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Părțile semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă asigură\naplicarea acestuia la toate nivelurile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 170\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>în toate situațiile de reorganizare, restructurare, modificarea sursei și\nmodului de finanțare pentru unități secții, compartimente și servicii,\nexternalizări servicii etc., angajatorul care predă este obligat să\ntransmită, iar angajatorul care preia este obligat să garanteze respectarea\nclauzelor prezentului contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 171\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Prevederile prezentului contract colectiv de muncă se aplică de drept\nsalariaților reprezentați de organizația sindicală semnatară a Contractul\nColectiv de Muncă la Nivelul spitalului Clinic Județean Mureș și produc\nefecte pentru toți salariații spitalului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 172\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Salariații membri ai organizațiilor sindicale au dreptul să poarte la\nechipamentul de protecție însemnele organizațiilor sindicale specifice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 173\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Părțile semnatare sunt răspunzătoare de aplicarea și garantarea\nprevederilor contractului colectiv de muncă conform competențelor lor\nprevăzute de legislația în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 174\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Aplicarea prevederilor contractilului colectiv de muncă încheiat este\nobligatorie. Nerespectarea clauzelor atrage răspunderea, potrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 175\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Părțile vor susține de comun acord drepturile prevăzute în prezentul\ncontract colectiv de muncă pentru care sunt prevăzute reglementări legale\nsuplimentare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 176\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Spitalul Clinic Județean Mureș va susține toate inițiativele legislative\nși modificările actelor normative de natură să îmbunătățească\nprevederile prezentului Contract colectiv de muncă și care sunt în\nconcordanță cu politica de sănătate a Ministerului Sănătății.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 177\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Prezentul contract colectiv de muncă, încheiat în 3 exemplare, își\nproduce efectele de la data înregistrării la Inspectoratul Teritorial de\nMuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Sindicatul Sanitas Tîrgu Mureș Președinte L Popșor loanjj\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Spitalul Clinic Județean Mureș Manager Dr. Dan Sîmpălean\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANEXA 1 Regulamentul privind organizarea și funcționarea Comisiei\nparitare\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Comisia care monitorizează prevederile aplicării Contractului colectiv\nde muncă va fi compusă din cel puțin 4 reprezentanți ai organizației\nsindicale semnatare și cel puțin 4 reprezentanți ai angajatorului .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fiecare parte poate să prezinte suplimentar specialiști în domeniu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Comisia se va întruni la cererea oricăruia dintre membrii săi, în\ntermen de maximum 15 zile lucrătoare de la formularea cererii, și va adopta\nhotărâri valabile prin unanimitate, în prezența a 3\u002F4 din numărul total al\nmembrilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Comisia va fi prezidată, prin rotație, de către un reprezentant al\nfiecărei părți, ales în ședința respectivă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Hotărârea adoptată potrivit pct. 2 are putere obligatorie pentru\npărțile contractante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Secretariatul comisiei va fi asigurat de patronat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Comisia este împuternicită să interpreteze prevederile contractului\ncolectiv de muncă, în aplicare, în funcție de condițiile concrete și de\nposibilitățile unităților, la solicitarea uneia dintre părți.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTITLE_trigger\">\u003Ch2>ANEXA 2 CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>încheiat și înregistrat sub nr\u002Fîn registrul general de evidență a\nsalariaților\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>A.Părțile contractului\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angajator - persoană juridică\u002Ffizică, cu sediul\u002Fdomiciliul în\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>,înregistrată la registrul comerțului\u002Fautoritățile administrației\npublice din sub nr, cod fiscal ,telefon ,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>reprezentată legal prin,în calitate de,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>și salariatul\u002Fsalariata - domnul\u002Fdoamna ,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>domiciliat\u002Fdomiciliată în localitatea ,str,nr. ..., județul\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>, posesor\u002Fposesoare al\u002Fa buletinului\u002Fcărții de identitate\u002Fpașaportului\nserianr, eliberat\u002Feliberată de la data de, CNP\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>,autorizație de muncă\u002Fpermis de ședere în scop de muncă seria ... nr.\ndin data de, am încheiat prezentul contract individual de muncă în\nurmătoarele condiții asupra cărora am convenit:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>B.Obiectul contractului:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>C.Durata contractului:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)nedeterminată, salariatul\u002Fsalariata urmândsă înceapă activitatea la\ndata de;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)determinată, de ... luni, pe perioada cuprinsă între data de și data\nde\u002Fpe perioada suspendării contractului individual de muncă al titularului de\npost.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>D.Locul de muncă\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Activitatea se desfășoară la\n(secție\u002Fatelier\u002Fbirou\u002Fserviciu\u002Fcompartiment etc.) dinsediul social\u002Fpunctul de\nlucru\u002Falt loc de muncă organizat al angajatorului\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.în lipsa unui loc de muncă fix salariatul va desfășura activitatea\nastfel:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>E.Felul muncii\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Funcția\u002Fmeseriaconform Clasificării ocupațiilor în România\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>F.Atribuțiile postului\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Atribuțiile postului sunt prevăzute în fișa postului, anexă la\ncontractul individual de muncă\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>F A1. Criteriile de evaluare a activității profesionale a salariatului:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>G.Condiții de muncă:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Activitatea se desfășoară în conformitate cu prevederile Legii nr.\n31\u002F1991.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Activitatea prestată se desfășoară în condiții\nnormale\u002Fdeosebite\u002Fspeciale de muncă, potrivit Legii nr. 263\u002F2010 privind\nsistemul unitar de pensii publice, cu modificările și completările\nulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>H.Durata muncii\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. O normă întreagă, durata timpului de lucru fiind de .... ore\u002Fzi,\nore\u002Fsăptămână.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)repartizarea programului de lucru se face după cum urmează:(ore zi\u002Fore\nnoapte\u002Finegal);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)programul de lucru se poate modifica în condițiile regulamentului\nintern\u002Fcontractului colectiv de muncă aplicabil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.O fracțiune de normă deore\u002Fzi, ore\u002Fsăptămână\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)repartizarea programului de lucru se face după cum urmează: ... (ore\nzi\u002Fore noapte);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)programul de lucru se poate modifica în condițiile regulamentului\nintern\u002Fcontractului colectiv de muncă aplicabil;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepția cazurilor de forță\nmajoră sau pentru alte lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor\naccidente sau înlăturării consecințelor acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>I.Concediul\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durata concediului anual de odihnă este de .... zile lucrătoare, în\nraport cu durata muncii (normă întreagă, fracțiune de normă).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De asemenea, beneficiază de un concediu suplimentar de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>J.Salariul:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Salariul de bază lunar brut: lei\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Alte elemente constitutive:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)sporuri;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)indemnizații;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b Al) prestații suplimentare în bani;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b A2) modalitatea prestațiilor suplimentare în natură;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)alte adaosuri\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Orele suplimentare prestate în afara programului normal de lucru sau în\nzilele în care nu se lucrează ori în zilele de sărbători legale se\ncompensează cu ore libere plătite sau se plătesc cu un spor la salariu,\nconform contractului colectiv de muncă aplicabil sau Legii nr. 53\u002F2003,\nrepublicată - Codul muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Data\u002Fdatele la care se plătește salariul este\u002Fsunt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">\u003Cp>\u003Cb>K.Drepturi și obligații ale părților privind securitatea și\nsănătatea în muncă:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)echipament individual de protecție;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>b)echipament individual de lucru;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)materiale igienico-sanitare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)alimentație de protecție;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)alte drepturi și obligații privind sănătatea și securitatea în\nmuncă\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>L.Alte clauze:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Cp>a)perioada de probă este de zile calendaristice;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Cp>b)perioada de preaviz în cazul concedierii este de ... zile lucrătoare,\nconform - Codul muncii sau contractului colectiv de muncă;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>c)perioada de preaviz în cazul demisiei este dezile lucrătoare, conform\nLegii nr. 53\u002F2003, republicată, sau contractului colectiv de muncă\naplicabil;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)în cazul în care salariatul urmează să-și desfășoare activitatea\nîn străinătate, informațiile prevăzute Legii nr. 53\u002F2003, republicată -\nCodul muncii se vor regăsi și în contractul individual de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)alte clauze.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>M.Drepturi și obligații generale ale părților\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Salariatul are, în principal, următoarele drepturi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)dreptul la salarizare pentru munca depusă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)dreptul la repaus zilnic și săptămânal;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)dreptul la concediu de odihnă anual;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)dreptul la egalitate de șanse și de tratament;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)dreptul la securitate și sănătate în muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)dreptul la acces la formare profesională.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligații:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)obligația de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini\natribuțiile ce îi revin conform fișei postului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)obligația de a respecta disciplina muncii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)obligația de fidelitate față de angajator în executarea atribuțiilor\nde serviciu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)obligația de a respecta măsurile de securitate și sănătate a muncii\nîn unitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)obligația de a respecta secretul de serviciu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)să dea dispoziții cu caracter obligatoriu pentru salariat sub rezerva\nlegalității lor;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de\nserviciu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)să constate săvârșirea abaterilor disciplinare și să aplice\nsancțiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă\naplicabil și regulamentului intern;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)să stabilească obiectivele de performanță individuală ale\nsalariatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligații:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de\nmuncă, anterior începerii activității;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) să acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele\nindividuale de muncă, din contractul colectiv de muncă aplicabil și din\nlege;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)să asigure permanent condițiile tehnice și organizatorice avute în\nvedere la elaborarea normelor de muncă și condițiile corespunzătoare de\nmuncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)să informeze salariatul asupra condițiilor de muncă și asupra\nelementelor care privesc desfășurarea relațiilor de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)să elibereze, la cerere, un document care să ateste calitatea de\nsalariat a solicitantului, respectiv activitatea desfășurată de acesta,\ndurata activității, salariul, vechimea în muncă, în meserie și\nspecialitate:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)să asigure confidențialitatea datelor cu caracter personal ale\nsalariatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>N.Dispoziții finale\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prevederile prezentului contract individual de muncă se completează cu\ndispozițiile Legii nr. 53\u002F2003, republicată și ale contractului colectiv de\nmuncă aplicabil încheiat la nivelul angajatorului\u002Fgrupului de\nangajatori\u002Framurii\u002Fnațional, înregistrat sub nr\u002F laInspectoratul Teritorial\nde Muncă \u002FMinisterul Muncii, Familiei și Protecției Sociale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării\ncontractului individual de muncă impune încheierea unui act adițional la\ncontract, conform dispozițiilor legale, cu excepția situațiilor în care o\nasemenea modificare este prevăzută în mod expres de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prezentul contract individual de muncă s-a încheiat în două exemplare,\ncâte unul pentru fiecare parte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>O.Conflictele în legătură cu încheierea, executarea, modificarea,\nsuspendarea sau încetarea prezentului contract individual de muncă sunt\nsoluționate de instanța judecătorească competentă material și teritorial,\npotrivit legii.\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angajator,Salariat,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Semnătura Data\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Reprezentant legal,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pe data de prezentul contract încetează în temeiul artdin Legea nr.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>53\u002F2003, republicată, în urma îndeplinirii procedurii legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angajator,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ANEXA 3 Categoriile de personal, locurile de muncă și activitățile care\nbeneficiază de reducerea duratei normale a timpului de lucru\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A. Reducerea timpului normal de lucru\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Personalul care lucrează în laboratorul de anatomie patologică: 6\nore\u002Fzi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Personalul care lucrează în activitățile de radiologie-imagistică\nmedicală și roentgenterapie, medicină nucleară și radioizotopi, igiena\nradiațiilor nucleare - radioterapie, precum și personalul care asigură\nîntreținerea și repararea aparaturii din aceste activități: 6 ore\u002Fzi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Medicii și farmaciștii din Spitalul Clinic Județean Mureș7 ore\u002Fzi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Personalul sanitar și personalul sanitar auxiliar din laboratorul de\nanalize medicale: 7 ore\u002Fzi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B. Alimentația de protecție se acordă în mod obligatoriu, conform Legii\nnr. 319\u002F2006\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Laboratorul de analize medicale : 1\u002F2 1 lapte\u002Fzi\u002Fpersoană\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Laboratorul de anatomie patologică și de radiologie: 1\u002F2 1\nlapte\u002Fzi\u002Fpersoană\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Deratizare, dezinsecție, dezinfecție : 1\u002F2 1 apă\nminerală\u002Fzi\u002Fpersoană\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Personalul de întreținere și reparare instalații sanitare, vidanjare:\n1\u002F2 1 apă minerală\u002Fzi\u002Fpersoană\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANEXA 4 Numărul de zile de concediu de odihnă suplimentar pe locuri de\nmuncă și în funcție de condițiile de desfășurare a activității\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>CAP. 1\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se acordă 3 zile de concediu de odihnă suplimentar pentru:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Personalul care lucrează la:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)dezinfecție, dezinsecție, deratizare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)șoferii care lucrează pe autovehicule între 2,1- 4,0 tone;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)personalul care lucrează în centrale telefonice cu 100 - 250 posturi,\nactivitate permanentă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Personalul sanitar mediu și sanitar auxiliar care lucrează în cabinete\nde consultații de ortopedie, traumatologie și arși.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Personalul care lucrează în bucătăriile unităților sanitare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>CAP. 2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se acordă 4 zile de concediu de odihnă suplimentar pentru:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Personalul care lucrează în:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Personalul sanitar care lucrează în secții și compartimente, cu\npaturi, de copii distrofici.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Personalul sanitar din cabinete de consultații de tuberculoză și boli\ninfecțioase.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Personalul sanitar mediu și sanitar auxiliar care lucrează în\nunități, secții și compartimente, cu paturi, de traumatologie și ortopedie\nși arși.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Personalul care lucrează pe calculatoare de birou (laptop\u002Fdesktop),\nactivitate de minim 70% din timpul de lucru.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>CAP. 3 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se acordă 5 zile de concediu de odihnă suplimentar pentru:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Personalul care lucrează la repararea și întreținerea aparaturii de\nradiologie și roentgenterapie, medicină nucleară, igiena radiațiilor\nnucleare, terapie cu energii înalte și de fizioterapie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>CAP. 4\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se acordă 6 zile de concediu de odihnă suplimentar pentru:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Personalul sanitar care lucrează în secții și compartimente, cu\npaturi, de oncopediatrie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Personalul care lucrează în laboratorul de analize medicale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Personalul care lucrează în spălătorii din unități sanitare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Personalul sanitar din cabinetele de consultații de psihiatrie și\nneuropsihiatrie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>CAP. 5\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se acordă 8 zile de concediu de odihnă suplimentar pentru:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Personalul sanitar din unități, secții și compartimente, cu paturi, de\ntuberculoză activă și de boli infecțioase.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Personalul medico-sanitar și auxiliar sanitar care lucrează în\nunități, secții și compartimente, cu paturi de arși.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Personalul sanitar din unități, secții și compartimente, cu paturi, de\npsihiatrie, neuropsihiatrie, neuropsihiatrie pediatrică și de recuperare\nneuropsihomotorie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Personalul sanitar care lucrează în activitatea de anestezie, terapie\nintensivă, terapie acută, hemodializă\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>CAP. 6\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se acordă 9 zile de concediu de odihnă suplimentar pentru:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Personalul care își desfășoară activitatea în:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)unități nucleare de categoria I de risc radiologie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)unități nucleare de categoria a II-a de risc radiologie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>CAP. 7\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se acordă 10 zile de concediu de odihnă suplimentar pentru:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Personalul care lucrează în laboratorul de anatomie patologică\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Personalul care își desfășoară activitatea în:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)unități nucleare de categoria a III-a de risc radiologie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)unități nucleare de categoria a IV-a de risc radiologie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>NOTĂ:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Salariații care lucrează la unul din locurile de muncă prevăzute în\nprezenta anexă și care dau dreptul la mai multe concedii de odihnă\nsuplimentare vor primi un singur concediu de odihnă suplimentar, și anume pe\ncel mai mare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTYPE_comments_txt\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longserviceallowancetxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTYPE_comments_txt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">\u003Ch3>ANEXA 5 Spor de vechime în muncă\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>1 Clasele de salarizare și coeficienții de ierarhizare pe baza cărora se\nstabilesc salariile de bază, sporurile și alte drepturi specifice domeniului\nde activitate sănătate sunt prevăzuți în Legea nr. 153\u002F2017 Anexa II -\nFamilia ocupațională de funcții bugetare sănătate și asistență\nsocială.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.Clasele de salarizare și coeficienții prevăzuți în anexă pentru\nfuncțiile de execuție corespund nivelului minim al fiecărei funcții, la\ncare se adaugă 5 gradații corespunzătoare tranșelor de vechime în\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Tranșele de vechime în muncă în funcție de care se acordă cele 5\ngradații, precum și cotele procentuale corespunzătoare acestora, calculate\nla salariul de bază avut la data îndeplinirii condițiilor de trecere în\ngradație și incluse în acesta, sunt următoarele:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)gradația 1 - de la 3 ani la 5 ani - și se determină prin majorarea\nsalariului de bază prevăzut în anexele la prezenta lege cu cota procentuală\nde 7,5%,-rezultând noul salariu de bază;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)gradația 2 - de la 5 ani la 10 ani - și se determină prin majorarea\nsalariului de bază avut cu cota procentuală de 5%, rezultând noul salariu de\nbază;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)gradația 3 - de la 10 ani la 15 ani - și se determină prin majorarea\nsalariului de bază avut cu cota procentuală de 5%, rezultând noul salariu de\nbază;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)gradația 4 - de la 15 ani la 20 de ani - și se determină prin majorarea\nsalariului de bază avut cu cota procentuală de 2,5%, rezultând noul salariu\nde bază;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)gradația 5 - peste 20 de ani - și se determină prin majorarea\nsalariului de bază avut cu cota procentuală de 2,5%, rezultând noul salariu\nde bază.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Gradația corespunzătoare tranșei de vechime în muncă se plătește cu\nîncepere de la data de întâi a lunii următoare celei în care s-a împlinit\nvechimea în muncă5. Pentru acordarea gradației corespunzătoare tranșei de\nvechime în muncă, angajatorul va lua în considerare integral și perioadele\nlucrate anterior în alte domenii de activitate decât cele bugetare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>ANEXA 6 Echipamentul de protecție\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>-încălțăminte - 2\u002Fan\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-pantaloni - 2\u002Fan\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-fuste - 2\u002Fan\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-bluze - 2\u002Fan\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-halate de molton - sistem pavilionar 1 \u002F24 luni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-halate doc - 2\u002Fan\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-cizme electroizolante - 1\u002Fan\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-mănuși electroizolante - 1\u002Fan\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-calote - 2\u002Fan\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-mănuși și măști - după necesități\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-șorțuri - după necesități\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-cizme de cauciuc\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-cască de protecție - după necesități\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ochelari de protecție - după necesități\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Materiale igenico-sanitare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)se acordă întregului personal\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-săpun - 1\u002Flună\u002Fpersoană\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-hârtie igienică - 1\u002Flună\u002Fpersoană\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-perii de unghii - 1\u002Fan\u002Fpersoană\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)substanțe dezinfectante de uz personal următorului personal:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-instalator sanitar;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-spălătoreasă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-personalului de la stația de neutralizare deșeuri medicale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-personalului de la rampa de gunoi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-personalului de curățenie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sexualhar\">\u003Ch2>ANEXA 7 Hărțuirea sexuală\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>1.Hărțuirea sexuală reprezintă orice formă de comportament nedorit,\nconstând în contact fizic, cuvinte, gesturi sau alte mijloace indecente,\nmateriale vizuale ofensatoare, invitații compromițătoare, cereri de favoruri\nsexuale sau orice altă conduită cu conotații sexuale, care afectează\ndemnitatea, integritatea fizică și psihică a persoanelor la locul de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.a) Angajatorul nu va permite și nu va tolera hărțuirea sexuală la\nlocul de muncă și va face public faptul că încurajează raportarea tuturor\ncazurilor de hărțuire sexuală, indiferent cine este ofensatorul.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Angajatorul va informa toți salariații de regulile de conduită ce\ntrebuie respectate și de sancțiunile aplicabile, în cazul încălcării\nacestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Angajatorul va include hărțuirea sexuală pe agenda sesiunii de\ninstruire a personalului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Angajatorul, împreună cu reprezentanții sindicatelor, va oferi\nconsiliere și asistență victimelor actelor de hărțuire sexuală, va\nconduce investigația în mod strict confidențial și, în cazul confirmării\nactului de hărțuire sexuală, va propune măsuri disciplinare\ncorespunzătoare. Acestea pot merge de la avertisment până la transferul\nhărțuitorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Persoana care se consideră hărțuită sexual va raporta incidentul\nprintr-o plângere în scris, care va conține relatarea detaliată a\nincidentului reclamat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Comisia va comunica reclamantului, în termen de 2 săptămâni, dacă\nsesizarea este întemeiată și dacă va fi însoțită de cercetări.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Investigatorii vor cerceta faptele cu atenție, iar la terminarea\ninvestigației vor comunica părților implicate rezultatul anchetei și ceea\nce se intenționează să se facă, într-un termen ce nu va depăși 8\nsăptămâni de la depunerea plângerii. Pe parcursul anchetei nu vor fi admise\nreferiri cu privire la stilul de viață al reclamantului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Dacă se stabilește că a avut loc un act de hărțuire sexuală,\nhărțuitorului i se vor aplica sancțiuni disciplinare corespunzătoare, în\ntermen de 2 săptămâni de la terminarea anchetei. Victima nu poate fi\ntransferată împotriva voinței sale. Măsurile vor fi comunicate în scris\nși reclamantului, și reclamatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Dacă se stabilește că nu a avut loc hărțuirea sexuală, se va\ncomunica reclamantului care, dacă dorește, se poate adresa justiției.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Dacă actul de hărțuire sexuală la locul de muncă vine din partea unei\npersoane care nu este angajată în unitatea respectivă, victima se va adresa\nșefului ierarhic.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Dosarele cu plângerile de hărțuire sexuală vor fi păstrate\nconfidențial cel puțin 3 ani de la data rezolvării lor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Orice fel de represalii, în urma unei plângeri de hărțuire sexuală,\natât împotriva reclamantului, cât și împotriva oricărei persoane care\najută la investigarea cazului, vor fi considerate acte discriminatoare și vor\nfi sancționate conform legii în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.în cazul în care ancheta stabilește că reclamantul a adus acuzații\nfalse, cu rea- credință, acesta va răspunde potrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.Comisia va informa conducerea anual despre numărul de sesizări primite,\ndespre natura acestora și despre avizul dat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANEXA 8 Procedura cercetării disciplinare prealabile\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Procedura cercetării disciplinare prealabilă este următoarea:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Odată cu luarea la cunoștință de către angajator de săvârșirea\nunei fapte ceară putea fi considerată abatere disciplinară, acesta emite\ndecizia de cercetare disciplinară.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Decizia de cercetare disciplinară prealabilă trebuie să descrie\nacțiunea și inacțiunea cercetată, data producerii acesteia, prevederile\navute in vedere ca fiind încălcate, cine a făcut sesizarea, data și ora la\ncare are loc prima audiere din partea comisie de cercetare disciplinară\nprealabilă. Audierea trebuie consemnată în scris sub sancțiunea\nnulității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Decizia de cercetare disciplinară prealabilă, împreună cu copia după\nactul de sesizare a faptei se comunică celui cercetat cu semnătură de\nprimire. în cazul în care salariatul refuză primirea, aceasta va fi trimisă\nprin scrisoare recomandată la domiciliul sau reședința acestuia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.La prima audiere sunt convocați toți salariații care erau prezenți,\nsau ar fi trebuit să fie prezenți în locul și la data la care a avut loc\nfapta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.După prima audiere comisia de cercetare prealabilă comunică concluziile\ncelor audiați.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Dacă se consideră că există o abatere disciplinară, comisia de\ncercetare disciplinară prealabilă comunică celui acuzat acuzația care i se\naduce, copii de pe actele comisiei care stau la baza acuzației și I se\nacordă un termen de două zile lucrătoare pentru a-și formula, într-o notă\nexplicativă apărarea în scris și pentru a prezenta noi probe în apărarea\nsa, inclusive martori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.După primirea Notei explicative, comisia de cercetare disciplinară\nprealabilă dă curs apărărilor salariatului, formulate în scris sau\nexprimate oral în fața comisiei.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.După cercetarea apărărilor salariatului, comisia disciplinară propune\nsau nu o sancțiune disciplinară.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Neprezentarea salariatului la convocarea făcută în vederea\ndesfășurării cercetării disciplinare prealabile, fără un motiv obiectiv,\ndă dreptul angajatorului să dispună sancționarea, fără realizarea\ncercetării disciplinare prealabile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.în cursul cercetării disciplinare prealabile, salariatul are dreptul\nsă formuleze și să susțină toate apărările în favoarea sa și să ofere\npersoanei impute micite să realizeze cercetarea toate probele și motivațiile\npe care le consideră necesare, precum și dreptul să fie asistat ori\nreprezentat, la cererea sa, de către un reprezentant al sindicatului al cărui\nmembru este.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Sancțiunile disciplinare se aplică potrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Angajatorul dispune aplicarea sancțiunii disciplinare printr-o decizie\nemisă in formă scrisă, în termen de 30 de zile calendaristice de la data\nluării la cunoștință despre săvârșirea abaterii disciplinare, dar nu mai\ntârziu de 6 luni de la data săvârșirii faptei.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.Decizia de sancționare se comunică personal salariatului în cel mult 5\nzile de la data emiterii ei și produce efecte de la data comunicării.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.Decizia de sancționare poate fi contestată de către salariat la\ninstanțele de judecată competente în termen de 30 de zile calendaristice de\nla data comunicării în temeiul Legii nr.62\u002F2011, între\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Spitalul Clinic Județean Mureș, în calitate de angajator\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Salariați, reprezentați prin:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MEMTRAD4_1\">\u003Cp>- Sindicatul SANITAS Tîrgu Mureș,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MNCOMPA_2_txt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MNCOMPA_1\">\u003Cp>- Spitalul Clinic Județean Mureș, \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\n\n            ",{"cbadate_start_date":44,"cbadate_end_date":47,"CBA_MNCOMPA_1":51,"CBA_MNCOMPA_2_txt":54,"CBA_MEMTRAD4_1":56,"JOBTYPE_descriptions":59,"JOBTITLE_trigger":63,"JOBTYPE_comments_txt":66,"pensionfundtxt":70,"unemploymentfundtxt":73,"trainingprogrammestxt":77,"apprenticeshipstxt":81,"trainingfundtxt":85,"contracttrial":89,"contractseverancepay":93,"sicknesspay":97,"sicknesspaytxt":101,"longtermillness":105,"disabilityfundtxt":107,"protectiveclothing":111,"code_application":115,"healthandsafetytraining":119,"healthandsafetytrainingtxt":123,"disabilitypaytxt":127,"hivpolicy":131,"hivpolicytxt":134,"monitoring":138,"funeralpaytxt":142,"paidmaternityleavetxt":146,"pregnancy":149,"alternatives":153,"screeningpromotion":155,"screeningnonstandard":159,"paidpaternityleavetxt":161,"paidpaternityleaveduration":165,"childcaretxt":168,"deathrelativestxt":171,"sexualhar":175,"gender":178,"violence":182,"WAGES_comments_txt":184,"annleaveallowancetxt":188,"overtimeallowancetype_general":192,"overtimeallowancetxt":196,"SUNDAY_trigger":199,"sundayallowancetxt":203,"SENIOR_trigger":205,"longserviceallowancetxt":208,"hourspday_select":211,"hourstxt":215,"hoursovertimemaxtxt":219,"schedulestxt":223,"holidaystxt":227,"sicknessmaxdaystxt":231},{"bindId":45,"name":46,"text":46},"cbadate_start_date","26\u002F01\u002F2018",{"bindId":48,"name":49,"text":50},"cbadate_end_date","Contract Colectiv de Muncă la nivelul Sp","Contract Colectiv de Muncă la nivelul Spitalului Clinic Județean Mureș\npe anul 2018",{"bindId":52,"name":53,"text":53},"CBA_MNCOMPA_1","- Spitalul Clinic Județean Mureș, ",{"bindId":55,"name":53,"text":53},"CBA_MNCOMPA_2_txt",{"bindId":57,"name":58,"text":58},"CBA_MEMTRAD4_1","- Sindicatul SANITAS Tîrgu Mureș,",{"bindId":60,"name":61,"text":62},"JOBTYPE_descriptions","b)să stabilească, prin fișa postului, at","b)să stabilească, prin fișa postului, atribuțiile fiecărui salariat,\ncare se pot modifica în funcție de sarcinile noi intervenite pe parcursul\nderulării contractului, decurgând din dispoziții legale noi sau din\nnecesitățile de armonizare a legislației cu cea comunitară;",{"bindId":64,"name":65,"text":65},"JOBTITLE_trigger","ANEXA 2 CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ",{"bindId":67,"name":68,"text":69},"JOBTYPE_comments_txt","ANEXA 5 Spor de vechime în muncă 1 Clase","ANEXA 5 Spor de vechime în muncă\n\n1 Clasele de salarizare și coeficienții de ierarhizare pe baza cărora se\nstabilesc salariile de bază, sporurile și alte drepturi specifice domeniului\nde activitate sănătate sunt prevăzuți în Legea nr. 153\u002F2017 Anexa II -\nFamilia ocupațională de funcții bugetare sănătate și asistență\nsocială.",{"bindId":71,"name":72,"text":72},"pensionfundtxt","CAP. 6 Protecția socială a salariaților",{"bindId":74,"name":75,"text":76},"unemploymentfundtxt","ART. 123 (1)Părțile recunosc de comun ac","ART. 123\n\n(1)Părțile recunosc de comun acord că o măsură de prevenire a\nconcedierilor colective este evitarea angajărilor neîntemeiat făcute.",{"bindId":78,"name":79,"text":80},"trainingprogrammestxt","(3)Planurile și programele de formare pr","(3)Planurile și programele de formare profesională anuală elaborate de\ncătre angajator, după consultarea sindicatului reprezentativ, sunt anexe ale\ncontractelor colective de muncă de la nivelul unităților sau grupurilor de\nunități.",{"bindId":82,"name":83,"text":84},"apprenticeshipstxt","b)stagii de adaptare profesională la cer","b)stagii de adaptare profesională la cerințele postului și ale locului de\nmuncă;\n\nc)stagii de practică și specializare în țară și în străinătate;",{"bindId":86,"name":87,"text":88},"trainingfundtxt","(5)Formarea profesională a tuturor categ","(5)Formarea profesională a tuturor categoriilor de salariați va fi\norganizată și suportată pe cheltuiala angajatorului (unității) în limita\nsumelor prevăzute în bugetul de venituri și cheltuieli cu această\ndestinație.",{"bindId":90,"name":91,"text":92},"contracttrial","a)perioada de probă este de zile calenda","a)perioada de probă este de zile calendaristice;",{"bindId":94,"name":95,"text":96},"contractseverancepay","b)perioada de preaviz în cazul concedier","b)perioada de preaviz în cazul concedierii este de ... zile lucrătoare,\nconform - Codul muncii sau contractului colectiv de muncă;",{"bindId":98,"name":99,"text":100},"sicknesspay","ART. 37 (1)Contractul individual de munc","ART. 37\n\n(1)Contractul individual de muncă se suspendă de drept în următoarele\nsituații:",{"bindId":102,"name":103,"text":104},"sicknesspaytxt","b)concediu pentru incapacitate temporară","b)concediu pentru incapacitate temporară de muncă;",{"bindId":106,"name":103,"text":104},"longtermillness",{"bindId":108,"name":109,"text":110},"disabilityfundtxt","ART. 83 1) Angajatorul este obligat să a","ART. 83\n\n1) Angajatorul este obligat să asigure., cel puțin o dată pe an,\nexaminarea medicală gratuită și completă a salariaților, la cererea\nacestora, potrivit reglementărilor în vigoare.\n\n(2)Angajatorul va asigura gratuitate pentru efectuarea testelor HIV, HVB,\nHVC și pentru vaccinarea împotriva hepatitei de tip B și C (la cererea și\ncu acordul salariaților).\n\n(3)Examenele medicale periodice vor fi asigurate gratuit de către\nangajator.\n\n(4)La nivelul unității se pot asigura și alte prestații medico-sanitare\npentru salariații unității.",{"bindId":112,"name":113,"text":114},"protectiveclothing","K.Drepturi și obligații ale părților pri","K.Drepturi și obligații ale părților privind securitatea și\nsănătatea în muncă:\n\na)echipament individual de protecție;",{"bindId":116,"name":117,"text":118},"code_application","ART. 66 (1)Angajatorul are obligația să ","ART. 66\n\n(1)Angajatorul are obligația să asigure securitatea și sănătatea\nsalariaților în toate aspectele legate de muncă. în acest scop va evalua\nriscul pe categorii de locuri de muncă și activități prestate. Atunci când\nexistă posibilitatea ca angajatul să vină în contract cu sângele și\u002Fsau\nalte lichide biologice, angajatorul va asigura aplicarea precauțiunilor\nstandard prevăzute în Ordinul ministrului sănătății publice nr.\n1101\u002F2016.",{"bindId":120,"name":121,"text":122},"healthandsafetytraining","ART. 68 (1) în cadrul propriilor respons","ART. 68\n\n(1) în cadrul propriilor responsabilități, angajatorul va lua măsurile\nnecesare pentru protejarea securității și sănătății salariaților,\ninclusiv pentru activitățile de prevenire a riscurilor profesionale, de\ninformare și pregătire, precum și pentru punerea în aplicare a organizării\nprotecției muncii și mijloacelor necesare acesteia.",{"bindId":124,"name":125,"text":126},"healthandsafetytrainingtxt","ART. 69 (1)Angajatorul răspunde de organ","ART. 69\n\n(1)Angajatorul răspunde de organizarea activității de asigurare a\nsănătății și securității în muncă.\n\n(2)în elaborarea măsurilor de securitate și sănătate în muncă\nangajatorul se consultă cu sindicatul reprezentativ, precum și cu comitetul\nde securitate și sănătate în muncă.",{"bindId":128,"name":129,"text":130},"disabilitypaytxt","ART. 70 Angajatorul are obligația să asi","ART. 70\n\nAngajatorul are obligația să asigure toți salariații pentru risc de\naccidente de muncă și boli profesionale, în condițiile legii.",{"bindId":132,"name":109,"text":133},"hivpolicy","ART. 83\n\n1) Angajatorul este obligat să asigure., cel puțin o dată pe an,\nexaminarea medicală gratuită și completă a salariaților, la cererea\nacestora, potrivit reglementărilor în vigoare.",{"bindId":135,"name":136,"text":137},"hivpolicytxt","(2)Angajatorul va asigura gratuitate pen","(2)Angajatorul va asigura gratuitate pentru efectuarea testelor HIV, HVB,\nHVC și pentru vaccinarea împotriva hepatitei de tip B și C (la cererea și\ncu acordul salariaților).",{"bindId":139,"name":140,"text":141},"monitoring","(2)In cazul bolilor profesionale surveni","(2)In cazul bolilor profesionale survenite ca urmare a factorilor nocivi\nfizici, chimici sau biologici caracteristici locului de muncă, precum și ca\nurmare a suprasolicitării diferitelor organe sau sisteme în procesul de\nmuncă, angajatorul este obligat să comunice organizațiilor sindicale din\nunitate, inspectoratelor teritoriale de muncă și direcției de sănătate\npublică",{"bindId":143,"name":144,"text":145},"funeralpaytxt","ART. 128 (1)Salariații beneficiază de aj","ART. 128\n\n(1)Salariații beneficiază de ajutoare de deces conform legislației în\nvigoare. Cuantumul acestora se stabilește anual prin legea bugetului\nasigurărilor sociale de stat și nu poate fi mai mic decât valoarea\nsalariului mediu brut pe economie prognozat și făcut public de către Casa\nNațională de Pensii și Alte Drepturi de Asigurări Sociale.\n\n(2)Se pot stabili și alte drepturi, conform prevederilor legale.",{"bindId":147,"name":99,"text":148},"paidmaternityleavetxt","ART. 37\n\n(1)Contractul individual de muncă se suspendă de drept în următoarele\nsituații:\n\na)concediu de maternitate;",{"bindId":150,"name":151,"text":152},"pregnancy","ART. 134 Salariatele gravide beneficiază","ART. 134\n\nSalariatele gravide beneficiază de scutire în ceea ce privește\nobligativitatea efectuării turei de noapte sau a gărzilor - la cerere, și de\nposibilitatea schimbării locului de muncă.",{"bindId":154,"name":151,"text":152},"alternatives",{"bindId":156,"name":157,"text":158},"screeningpromotion","(2)La angajare și la stabilirea drepturi","(2)La angajare și la stabilirea drepturilor individuale, angajatorul va\nasigura egalitatea de șanse și tratament pentru toți salariații, iară\ndiscriminări directe sau indirecte, bazate pe criterii de sex, orientare\nsexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenență națională, rasă,\nculoare, etnie, religie, opțiune politică, origine socială, handicap,\nsituație sau responsabilitate familială, apartenență ori activitate\nsindicală sau orice alt criteriu care are ca scop sau efect restrângerea sau\nînlăturarea recunoașterii, folosinței sau exercitării drepturilor\ndecurgând din contractele colective de muncă. In acest sens, din comisiile de\nangajare și susținere a concursurilor va face parte, în calitate de\nobservator, un reprezentant al sindicatului reprezentativ din unitate.",{"bindId":160,"name":157,"text":158},"screeningnonstandard",{"bindId":162,"name":163,"text":164},"paidpaternityleavetxt","ART. 38 (1)Contractul individual de munc","ART. 38\n\n(1)Contractul individual de muncă poate fi suspendat din inițiativa\nsalariatului, în următoarele situații:",{"bindId":166,"name":167,"text":167},"paidpaternityleaveduration","c)concediu paternal;",{"bindId":169,"name":163,"text":170},"childcaretxt","ART. 38\n\n(1)Contractul individual de muncă poate fi suspendat din inițiativa\nsalariatului, în următoarele situații:\n\na)concediu pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau,\nîn cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani;\n\nb)concediu pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7\nani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiuni intercurente,\npână la împlinirea vârstei de 18 ani;",{"bindId":172,"name":173,"text":174},"deathrelativestxt","d)decesul soțului\u002Fsoției, copilului, păr","d)decesul soțului\u002Fsoției, copilului, părinților, socrilor - 5 zile;\n\ne)deces frați\u002F surori, bunici - 3 zile.",{"bindId":176,"name":177,"text":177},"sexualhar","ANEXA 7 Hărțuirea sexuală",{"bindId":179,"name":180,"text":181},"gender","(2)La stabilirea și la acordarea salariu","(2)La stabilirea și la acordarea salariului este interzisă orice\ndiscriminare pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice,\nvârstă, apartenență națională, rasă, culoare, etnie, religie, opțiune\npolitică, origine socială, handicap, situație sau responsabilitate\nfamilială, apartenență ori activitate sindicală.",{"bindId":183,"name":157,"text":158},"violence",{"bindId":185,"name":186,"text":187},"WAGES_comments_txt","(2)Drepturile salariale se acordă potriv","(2)Drepturile salariale se acordă potrivit prevederilor legale în\nvigoare.",{"bindId":189,"name":190,"text":191},"annleaveallowancetxt","ART. 118 (1)Pentru perioada concediului ","ART. 118\n\n(1)Pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o\nindemnizație de concediu, în condițiile art. 150 din Codul Muncii și care\ncuprinde:\n\n-salariul de bază;\n\n-sporuri pentru locurile de muncă cu condiții grele, deosebit de\npericuloase și periculoase, periculoase sau vătămătoare, condiții de\nîncordare psihică foarte ridicată sau care se desfășoară în condiții\ndeosebite, pentru unități sanitare cu specific deosebit și localități cu\ncondiții deosebite de muncă sau unde atragerea personalului se face cu\ngreutate;\n\n-alte drepturi salariale, cu caracter permanent, potrivit prevederilor\nlegislației în vigoare.\n\n(2)Indemnizația de concediu de odihnă se plătește de către angajator cu\ncel puțin 5 zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu sau odată cu\nplata lunară a drepturilor salariale.",{"bindId":193,"name":194,"text":195},"overtimeallowancetype_general","(1)Munca suplimentară prestată peste pro","(1)Munca suplimentară prestată peste programul normal de lucru, precum și\nmunca prestată în zilele de sărbători legale, repaus săptămânal și în\nalte zile în care, în conformitate cu legea, nu se lucrează, se compensează\nprin ore libere plătite în următoarele 60 de zile calendaristice după\nefectuarea acesteia",{"bindId":197,"name":194,"text":198},"overtimeallowancetxt","(1)Munca suplimentară prestată peste programul normal de lucru, precum și\nmunca prestată în zilele de sărbători legale, repaus săptămânal și în\nalte zile în care, în conformitate cu legea, nu se lucrează, se compensează\nprin ore libere plătite în următoarele 60 de zile calendaristice după\nefectuarea acesteia\n\n(2)In cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă\nîn termenul prevăzut la alin. (1), munca suplimentară prestată peste\nprogramul normal de lucru va fi plătită în luna următoare cu un spor de 75%\ndin salariul de bază, solda de funcție\u002Fsalariul de funcție, indemnizația de\nîncadrare, corespunzător orelor suplimentare efectuate.\n\n(3)în cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă\nîn termenul prevăzut la alin. (1), munca suplimentară prestată în zilele\nde repaus săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care,\nîn conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează, va fi\nplătită în luna următoare cu un spor de 100% din salariul de bază, solda\nde funcție\u002Fsalariul de funcție, indemnizația de încadrare, corespunzător\norelor suplimentare efectuate.",{"bindId":200,"name":201,"text":202},"SUNDAY_trigger","(3)în cazul în care compensarea prin ore","(3)în cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă\nîn termenul prevăzut la alin. (1), munca suplimentară prestată în zilele\nde repaus săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care,\nîn conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează, va fi\nplătită în luna următoare cu un spor de 100% din salariul de bază, solda\nde funcție\u002Fsalariul de funcție, indemnizația de încadrare, corespunzător\norelor suplimentare efectuate.",{"bindId":204,"name":201,"text":202},"sundayallowancetxt",{"bindId":206,"name":207,"text":207},"SENIOR_trigger","ANEXA 5 Spor de vechime în muncă",{"bindId":209,"name":68,"text":210},"longserviceallowancetxt","ANEXA 5 Spor de vechime în muncă\n\n1 Clasele de salarizare și coeficienții de ierarhizare pe baza cărora se\nstabilesc salariile de bază, sporurile și alte drepturi specifice domeniului\nde activitate sănătate sunt prevăzuți în Legea nr. 153\u002F2017 Anexa II -\nFamilia ocupațională de funcții bugetare sănătate și asistență\nsocială.\n\n2.Clasele de salarizare și coeficienții prevăzuți în anexă pentru\nfuncțiile de execuție corespund nivelului minim al fiecărei funcții, la\ncare se adaugă 5 gradații corespunzătoare tranșelor de vechime în\nmuncă.\n\n3.Tranșele de vechime în muncă în funcție de care se acordă cele 5\ngradații, precum și cotele procentuale corespunzătoare acestora, calculate\nla salariul de bază avut la data îndeplinirii condițiilor de trecere în\ngradație și incluse în acesta, sunt următoarele:\n\na)gradația 1 - de la 3 ani la 5 ani - și se determină prin majorarea\nsalariului de bază prevăzut în anexele la prezenta lege cu cota procentuală\nde 7,5%,-rezultând noul salariu de bază;\n\nb)gradația 2 - de la 5 ani la 10 ani - și se determină prin majorarea\nsalariului de bază avut cu cota procentuală de 5%, rezultând noul salariu de\nbază;\n\nc)gradația 3 - de la 10 ani la 15 ani - și se determină prin majorarea\nsalariului de bază avut cu cota procentuală de 5%, rezultând noul salariu de\nbază;\n\nd)gradația 4 - de la 15 ani la 20 de ani - și se determină prin majorarea\nsalariului de bază avut cu cota procentuală de 2,5%, rezultând noul salariu\nde bază;\n\ne)gradația 5 - peste 20 de ani - și se determină prin majorarea\nsalariului de bază avut cu cota procentuală de 2,5%, rezultând noul salariu\nde bază.\n\n4.Gradația corespunzătoare tranșei de vechime în muncă se plătește cu\nîncepere de la data de întâi a lunii următoare celei în care s-a împlinit\nvechimea în muncă5. Pentru acordarea gradației corespunzătoare tranșei de\nvechime în muncă, angajatorul va lua în considerare integral și perioadele\nlucrate anterior în alte domenii de activitate decât cele bugetare.",{"bindId":212,"name":213,"text":214},"hourspday_select","ART. 99 Pentru salariații angajați cu no","ART. 99\n\nPentru salariații angajați cu normă întreagă durata normală a timpului\nde muncă este de 8 ore pe zi și de 40 de ore pe săptămână, cu excepția\ncazurilor prevăzute de legislația în vigoare.",{"bindId":216,"name":217,"text":218},"hourstxt","ART. 100 (1)Repartizarea timpului de mun","ART. 100\n\n(1)Repartizarea timpului de muncă în cadrul săptămânii este, de\nregulă, uniformă, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu două zile de repaus.\n\n(2)în funcție de specificul unității sau al muncii prestate, se poate\nopta și pentru o repartizare inegală a timpului de muncă, cu respectarea\nduratei normale a timpului de muncă de 40 de ore pe săptămână.",{"bindId":220,"name":221,"text":222},"hoursovertimemaxtxt","ART. 101 (1)Durata maximă legală a timpu","ART. 101\n\n(1)Durata maximă legală a timpului de muncă nu poate depăși 48 de ore\npe săptămână, inclusiv orele suplimentare.\n\n(2)Prin excepție, durata timpului de muncă, ce include și orele\nsuplimentare, poate fi prelungită peste 48 de ore pe săptămână, cu\ncondiția ca media orelor de muncă, calculată pe o perioadă de referință\nde 3 luni calendaristice, să nu depășească 48 de ore pe săptămână.\n\n(3)La stabilirea perioadelor de referință prevăzute la alin. (2) nu se\niau în calcul durata concediului de odihnă anual și situațiile de\nsuspendare a contractului individual de muncă.",{"bindId":224,"name":225,"text":226},"schedulestxt","ART. 102 (1)Personalul care își desfășoa","ART. 102\n\n(1)Personalul care își desfășoară activitatea în 1 sau 2 schimburi,\nîn unități cu activitate de 5 zile pe săptămână, beneficiază de repaus\nsăptămânal sâmbătă și duminică.\n\n(2)Personalului care își desfășoară activitatea în zilele de\nsâmbătă, duminică și sărbători legale i se asigură repausul\nsăptămânal de 48 de ore consecutiv în cursul săptămânii.\n\n(3)Personalul de la locurile de muncă în care activitatea se desfășoară\nfără întrerupere - 3 ture - și care are program de 8 ore zilnic, în raport\ncu necesitățile asistenței medicale, poate lucra prin rotație în ture de 8\nore cu 16 ore libere sau 12 ore cu 24 de ore libere.\n\n(4)Pentru personalul care lucrează în ture, se asigură cel puțin odată\npe lună repausul săptămânal sâmbătă și duminică.",{"bindId":228,"name":229,"text":230},"holidaystxt","ART. 116 (1)Durata minimă a concediului ","ART. 116\n\n(1)Durata minimă a concediului de odihnă anual este de 21 de zile\nlucrătoare.\n\n(2)Durata efectivă a concediului de odihnă anual se stabilește pentru\nfiecare salariat, în funcție de vechimea în muncă astfel:\n\na)pentru o vechime de 0 - 1 an (neîmpliniți la data începerii\nconcediului) - 20 de zile lucrătoare;\n\nb)pentru o vechime de 1 - 5 ani (neîmpliniți la data începerii\nconcediului) - 22 de zile lucrătoare;\n\nc)pentru o vechime de 5 - 10 ani (neîmpliniți la data începerii\nconcediului) - 23 de zile lucrătoare;\n\nd)pentru o vechime de 10 - 15 ani (neîmpliniți la data începerii\nconcediului) - 25 de zile lucrătoare;\n\ne)pentru o vechime de 15 - 20 ani (neîmpliniți la data începerii\nconcediului) - 28 de zile lucrătoare;\n\nf)pentru o vechime de peste 20 de ani - 30 de zile lucrătoare.\n\n(3)Concediul anual de odihnă poate fi fragmentat în mai multe tranșe,\ndar, obligatoriu, una dintre tranșe va fi de minim 10 zile lucrătoare.",{"bindId":232,"name":99,"text":100},"sicknessmaxdaystxt","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>Contract Colectiv de Muncă la nivelul Spitalului Clinic Județean Mureș pe anul 2018 - 2018\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Data de începere: → 2018-01-26\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Data de încheiere: → 2018-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Denumire industrie: → Sistemul sanitar, muncă socială, servicii personale\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Sector public\u002Fprivat: → în sectorul public\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Încheiat de către:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Nume societate: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Nume sindicat: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        \n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">ASIGURĂRI SOCIALE ŞI PENSII\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Contribuţia angajatorului la fondul de pensii pentru angajaţi: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Contribuţia angajatorului la fondul pentru persoane cu handicap pentru angajaţi: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Contribuţia angajatorului la fondul pentru şomaj pentru angajaţi: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">FORMARE\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programe de formare: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Ucenicii: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Contribuţia angajatorului la fondul de formare pentru angajaţi: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">BOLI ŞI INFIRMITATE\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Dispoziţii cu privire la revenirea la locul de muncă după boală pe termen lung, ex. tratament pentru cancer: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Concediu plătit pentru ciclul menstrual: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Plată în caz de invaliditate ca urmare a accidentelor de muncă: → Da\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SĂNĂTATE ŞI SIGURANŢĂ ŞI ASISTENŢĂ MEDICALĂ\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Asistenţă medicală stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Asistenţă medicală pentru rude stabilită: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contribuţie la asigurările de sănătate stabilită: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Asigurare medicală pentru rude stabilită: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Politică pentru sănătate şi securitate stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Formare pentru sănătate şi securitate stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Îmbrăcăminte de protecţie stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Vizite medicale sau consultaţii regulate sau anuale suportate de către angajator: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Monitorizarea solicitării musculo-scheletale la staţiile de lucru, riscuri profesionale şi\u002Fsau relaţia dintre muncă şi sănătate: → Professional risks\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Ajutor pentru înmormântare: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">DISPOZIŢII PRIVIND MUNCA ŞI FAMILIA\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Siguranţa locului de muncă după concediul de maternitate: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Interzicerea discriminării legate de maternitate: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Interzicerea supunerii salariatelor gravide sau care alăptează la munci periculoase sau nesănatoase: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Evaluarea riscurilor la locul de muncă privind securitatea şi sănătatea femeilor gravide sau care alăptează: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Disponibilitatea alternativelor la locurile de muncă periculoase sau nesănătoase pentru salariatele gravide sau care alăptează: → Da\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Dispensă pentru consultaţii prenatale: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Interzicerea screeningului pentru sarcină înainte de reglementarea lucrătorilor non-standard: → Da\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Interzicerea screeningului pentru sarcină înainte de promovare: → Da\u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Facilităţi pentru mamele care alăptează: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Facilităţi oferite de angajator pentru îngrijirea copiilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Facilităţi subvenţionate de angajator pentru îngrijirea copiilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Şcolarizare\u002Fsubvenţii monetare pentru educaţia copiilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Concediu plătit pe an în cazul îngrijirii rudelor: → The CBA explicitly refers to the law zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Concediu de paternitate plătit: → Not specified zile\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Durata concediului în zile, în cazul decesului unei rude: → 5 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">ASPECTE LEGATE DE EGALITATEA DINTRE FEMEI ŞI BĂRBAŢI\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Remunerare egală pentru muncă de valoare egală: → Da\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-gender\">\n                Referire specială la gen pentru plată egală: → Da\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Clauze ale discriminării la locul de muncă: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Şanse egale pentru promovarea în rândul femeilor: → Da\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Şanse egale pentru formare şi recalificare în rândul femeilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Ofiţer din partea sindicatului pentru egalitatea dintre femei şi bărbaţi la locul de muncă: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Clauze privind hărţuirea sexuală la locul de muncă: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Clauze privind violenţa la locul de muncă: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Concediu special pentru angajaţii supuşi violenţei domestice sau în cuplu: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Sprijin pentru femeile angajate cu handicap: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitorizarea egalităţii între femei şi bărbaţi: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRACTE DE MUNCĂ\u003C\u002Fh3>\n\n            \n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Angajaţii cu fracţiune de normă excluşi de la orice dispoziţie: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Dispoziţii cu privire la angajaţii cu timp parţial: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Ucenicii excluşi de la orice dispoziţie: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijoburi\u002Flocuri de muncă pentru studenţi excluse din orice dispoziţie: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">ORE DE LUCRU, PROGRAME ŞI SĂRBĂTORI\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                Ore de lucru per zi: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Ore de lucru per săptămână: → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Nr. maxim de ore suplimentare: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Concediu anual plătit: → 21.0 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Concediu anual plătit: → 4.0 săptămâni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Perioadă de repaus de cel puţin o zi pe săptămână stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Numărul maxim de duminici\u002Fsărbători legale care pot fi lucrătoare într-un an: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Dispoziţii privind regimul de lucru flexibil: → Nu\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">SALARII\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Salarii determinate prin intermediul grilei de salarizare: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Ajustare pentru creşterea costurilor de trai: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ANNLEAVE_trigger\">Plată suplimentară pentru concediul anual\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-annleaveallowanceperc1\">\n                    Plată suplimentară pentru concediul anual: → 100.0 % din salariul de bază\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Primă pentru orele suplimentare de lucru\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Primă pentru muncă în zile de duminică\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Spor de vechime\u003C\u002Fh4>\n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowanceperc1\">\n                    Spor de vechime: → 7.5 % din salariul de bază\n                \u003C\u002Fdiv>\n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowancetype2\">\n                    Spor de vechime după: → 3 ani de vechime\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Tichete de masă\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Alocaţii pentru hrană furnizate: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Asistenţă juridică gratuită: → Nu\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[238],{"title":37,"slug":33},[240],{"type":241,"data":242},"call_to_action_body_block",{"title":243,"description":244,"variant":245,"link":246},"Comparați contractele colective","Comparaţi articolele Contractelor Colective din România din mai multe sectoare, subiecte şi ţări","dark",{"title":243,"url":247,"description":243,"rel":248,"type":249},"\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective\u002Fcomparati-contractele-colective","follow","internal",[251],{"type":241,"data":252},{"title":243,"description":244,"variant":245,"link":253},{"title":243,"url":247,"description":243,"rel":248,"type":249},[]]