[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective\u002Fcontract-colectiv-de-munc-la-nivel-de-unitate-spitalul-clinic-municipal-cluj-napoca-pe-anii-2019-2021":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":301,"content_type_view":302,"extra_breadcrumbs":303,"body":305,"body_blocks":316,"related_pages":320},3591,"contracte-colective","Contracte Colective",null,"","\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective","collective_agreements.collectiveagreementoverview","ro_RO","2025-08-13T16:29:47.056807+00:00","2026-04-02T10:36:40.371148+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3591\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"România","ro-ro",{"title":20,"slug":21},"Munca în România","munca-in-romania",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-13T18:29:47.056807+02:00","2026-04-02T12:36:40.551956+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":299,"translations":300},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"contract-colectiv-de-munc-la-nivel-de-unitate-spitalul-clinic-municipal-cluj-napoca-pe-anii-2019-2021","67335606-93ac-11ea-a369-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fromania\u002Fcontract-colectiv-de-munc-la-nivel-de-unitate-spitalul-clinic-municipal-cluj-napoca-pe-anii-2019-2021\u002Fcontract-colectiv-de-munc-la-nivel-de-unitate-spitalul-clinic-municipal-cluj-napoca-pe-anii-2019-2021\u002F","Contract colectiv de muncă la nivel de unitate Spitalul Clinic Municipal Cluj-Napoca pe anii 2019-2021","Contract colectiv de muncă la nivel de unitate Spitalul Clinic Municipal Cluj-Napoca pe anii 2019-2021 - 2019","Romania - Contract colectiv de muncă la nivel de unitate Spitalul Clinic Municipal Cluj-Napoca pe anii 2019-2021 - 2019","Contract colectiv de muncă la nivel de unitate Spitalul Clinic Municipal Cluj-Napoca pe anii 2019-2021 - 2019 - Sistemul sanitar, muncă socială, servicii personale",{"name":41,"data":42},"Hospital Cluj Napoca.html","\n              \n              \u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>Hospital Cluj Napoca\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end_date\">\u003Ch1>Contract colectiv de muncă la nivel de unitate Spitalul Clinic Municipal\nCluj-Napoca pe anii 2019-2021\u003C\u002Fh1>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>In temeiul Legii nr. 62\u002F201I. între:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MNCOMPA_1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MNCOMPA_2_txt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SECTOR2\">\u003Cp>1.Spitalul Clinic Municipal Cluj Napoca. în calitate de angajator;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.Salariații, reprezentați, potrivit prevederilor Legii nr. 62\u002F2011\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MEMTRAD4_1\">\u003Cp>Sindicatul Solidaritatea Sanitară Cluj din Spitalul Clinic Municipal\nCluj-Napoca a Intervenit următorul contract colectiv dc muncă\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start_date\">\u003Cp>înregistrat la Inspectoratul Teritorial de Muncă 13\u002F05\u002F2019\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>CAP. I - Dispoziții generale\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>ART. 1\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Părțile contractante, pe deplin egale și libere în negocierea acestui\ncontract colectiv de muncă la nivel de unitate, se obligă să respecte\nprevederile acestuia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)La încheierea contractului colectiv de muncă s-a avut în vedere\nlegislația în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Prezentul contract colectiv dc muncă reprezintă izvor de drept.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)în sensul prezentului contract, termenul patron desemnează pe cel care\nangajează, denumit în continuare angajator: unitatea sanitară, reprezentată\nprin manager;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)în sensul prezentului contract, termenul de unitate desemnează Spitalul\nClinic Municipal Cluj-Napoca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Angajatorul recunoaște libera exercitare a dreptului sindical și\nlibertatea de opinie a fiecărui salariat, în conformitate cu legislația\ninternă și în concordanță cu convențiile internaționale pe care România\nIc-a ratificat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Prevederile prezentului contract colectiv dc muncă sc aplică și produc\nefecte în unitatea sanitară- Spitalul Clinic Municipal Cluj-Napoca ,\nindiferent de forma de organizare, de proveniența capitalului, de modul de\norganizare și de caracterul activității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 3\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Prezentul contract constituie izvor de drept pentru părțile\nsemnatare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Prezentul contract colectiv dc muncă arc ca scop, în principal,\nstabilirea drepturilor minime garantate salariaților și a obligațiilor\ncorelative cu privire la:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-încheierea, executarea, modificarea, suspendarea și încetarea\ncontractului individual de muncă, conform legislației în vigoare:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-măsurile dc sănătate și securitate în muncă\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-timpul dc muncă și timpul dc odihnă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-alte măsuri de protecție socială a salariaților membri ai organizației\nsindicale Solidaritatea Sanitară Cluj și acordarea de facilități\nacestora;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-formarea și perfecționarea profesională;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-drepturile organizației sindicale Solidaritatea Sanitară Cluj, semnalară\na prezentului contract colectiv dc muncă; \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- stabilirea modalității de acordare a sporurilor stabilirea procedurii de\nevaluare a performantelor individuale a personalului \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- obligațiile salariaților\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 4\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Orice cerere de modificare a prezentului contract colectiv dc muncă va\nface obiectul unei noi negocieri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Cererea se comunică în scris celorlalte părți și va cuprinde\nobiectul modificărilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Cererile de modificare vor fi comunicate reciproc de către părți.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Negocierile cu privire la modificai c voi putea începe după col mult I\nS zile lucrătoare dc la dala comunicăm, dar nu mai devreme dc 48 dc orc dc la\ndata solicitării acestei modificări.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)După depunerea cererii dc modificare și pe toata perioada negocierilor,\nangajatorul se obligă să nu procedeze la desfaceri de contracte individuale\ndc muncă pentru motive ce nu sunt imputabile salariaților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)în cazul în care nici una din pârțile semnatare ale prezentului\ncontract colectiv de muncă nu denunță unilateral contractul cu 30 dc zile\nînainte dc expirarea sa, acesta se prelungește tacit, o singura dala după\nperioada inițiala, cu cel mult 12 luni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 5\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Modificațiile aduse contractului colectiv dc muncă produc aceleași efecte\nca și contractul, de la data înregistrării lor la Inspectoratul Teritorial\ndc Muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 6\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Suspendarea și\u002Fsau încetarea contractului colectiv de muncă au loc în\ncondițiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 7\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Aplicarea prevederilor contractului colectiv dc muncă se face potrivit\nprevederilor legale în vigoare, iar interpretarea conținutului contractului\ncolectiv dc muncă se realizează prin consens\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Dacă nu se realizează consensul, părțile se pot adresa instanțelor\njudecătorești.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 8\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Părțile recunosc și aplică principiile fundamentale ale dreptului\nmuncii, drepturile și obligațiile părților fiind fundamentate prin\nprezentul contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 9\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Prezentul contract colectiv dc muncă precum și contractele individuale\nde muncă nu pot prevedea drepturi sub limitele prevăzute în prezentul\ncontract colectiv dc muncă ori dc legislația in vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Prevederile prezentului contract colectiv de muncă sunt minime și\nobligatorii pentru angajatori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în contractul colectiv de muncă încheiat la nivelul Spitalului Clinic\nMunicipal Cluj-Napoca, de către Sindicalul Solidaritatea Sanitară Cluj, in\nnumele salariaților. părțile contractante convin, ca salariații asupra\ncărora se întind efectele contractului de muncă negociat, alții decât\nmembri dc sindical, să plătească o contribuție pentru desfășurarea\nnegocierilor colective, care să fie de 0,6 % din salariul de bază. Această\ncontribuție urmează a forma un fond separat, utilizat pentru pregătirea și\ndesfășurarea negocierilor colective, dialogului social, picuia și în alic\nscopul i.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 10\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Angajatorul șele obligat să asigure afișarea contractului colectiv de\nmuncă și a oricăror altor comunicări, la locurile convenite cu\nreprezentanții organizației sindicale semnatare, astfel încât salariații\nsă ia cunoștință de conținutul său.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 11\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Pentru soluționarea pe calc amiabila a litigiilor intervenite cu ocazia\naplicării prevederilor prezentului contract colectiv de muncă, se va\nconstitui comisia paritară la nivelul Spitalului Clinic Municipal\nCluj-Napoca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Componența, organizarea și funcționarea comisiei se stabilesc conform\nanexei nr. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Angajatorul și sindicatul Solidaritatea Sanitară Cluj sunt obligați\nsă se consulte și să se informeze reciproc în toate situațiile referitoare\nla relațiile de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Consultarea și informarea se vor desfășura organizat în cadrul\ncomisiei paritare. Anexa nr. II\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 12\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Declanșarea procedurii prevăzute la art. 11 nu constituie un impediment\npentru sesizarea instanței de judecata de către persoana fizică care sc\nconsideră prejudicială.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Adoptarea unei hotărâri de către comisia paritară împiedică\nsesizarea instanței de judecată, iar dacă sesizarea a avut loc, judecata\nîncetează prin nelucrare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 13\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Reprezentanții angajatorului și cci ai organizației sindicale, la\nsesizarea uncia dintre părți, voi analiza la nivel de unitate modul în care\nsunt respectate drepturile și obligațiile salariaților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazul constatării unor încălcări ale legii și ale prevederilor\ncontractului colectiv de muncă, voi fi sesizate forurile competente, în\nvederea soluționării.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART 14\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Drepturile salariaților prevăzute în prezentul contract colectiv de\nmuncă și în alte prevederi contractuale sau normative nu pot să reprezinte\ncauza reducerii altor drepturi recunoscute anterior, prin negocieri sau\nreglementări legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în situațiile în care, în privința drepturilor ce decurg din\nprezentul contract colectiv de muncă, intervin reglementări legale mai\nfavorabile, acestea vor face parte, de drept, din contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 15\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Părțile se obligă, ca în perioada de executare a prezentului contract\ncolectiv de muncă să nu promoveze acte normative a căror adoptare ar conduce\nla diminuarea drepturilor ce decurg din prezentul contract colectiv de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Părțile garantează respectarea prevederilor Legii nr. 62\u002F2011 și ale\nprezentului contract colectiv de muncă în cazul în care se inițiază acte\nnormative ce privesc relațiile de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 16\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Prezentul contract colectiv de muncă este valabil pe o perioadă de 24\nde luni de la dala înregistrării la ITM, putând fi prelungit ulterior în\nmod expres sau tacit, o singura data, pe o perioada de maxim 12 luni, cu\nrespectarea prevederilor legale in vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)La cererea uneia dintre părțile semnatare. în cazul apariției unor\nmodificări legislative, pârțile vor proceda la renegocierea unor clauze,\ndupă caz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)La cetei ea uneia dintre pârțile semnatare, în cazul apariției unor\ndrepturi și obligații suplimentare ale salariaților, prezentul contract\ncolectiv de muncă va fi pus în concordanță cu modificările survenite în\nacte normative in vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Până la finalizarea procedurilor prevăzute la alin. (3) din prezentul\narticol sunt aplicabile de drept prevederile legislației în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Prezentul contract colectiv de muncă va la fi adaptat corespunzător in\ncazul modificării prevederilor legale referitoare la organizarea și\nfuncționarea sindicatelor și patronalelor reprezentative\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)Orice clauză care presupune acordarea de drepturi bănești va fi\nnegociată de părțile semnatare ale prezentului contract. în vederea\nmodificării și evidențierii corespunzătoare a bugetului destinat\norganizării și funcționării unității sanitare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAP. 2 - \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>I. Încheierea conți contract individual de muncă\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>ART. 17\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Drepturile și obligațiile salariaților sunt prevăzute în contractul\nindividual de muncă, potrivit prevederilor legale în vigoare, prezentului\ncontract și anexelor acestuia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Monitorizarea si respectarea normativelor de personal se face cu acordul\nparților în cadrul comisiei paritate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Normativele de personal sunt minimale și obligatorii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 18\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Încheierea contractului individual de muncă se face pe baza\ncondițiilor stabilite de lege, cu respectarea drepturilor constituționale ale\nsalariatului și potrivit prevederilor contractelor colective de muncii\nîncheiate la nivel de unitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)La angajare și la stabilirea drepturilor individuale, angajatorul va\nasigura egalitatea de șanse și tratament pentru toți salariații, fără\ndiscriminări directe sau indirecte, bazate pe criterii de sex, orientare\nsexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenență națională, rasă,\nculoare, etnie, religie, opțiune politică, origine socială, handicap,\nsituație sau responsabilitate familială, apartenență ori activitate\nsindicală sau orice alt criteriu care are ca scop sau efect restrângerea sau\nînlăturarea recunoașterii, folosinței sau exercitării drepturilor\ndecurgând din contractele colective de muncă în acest sens, din comisiile de\nangajare și susținere a concursurilor va face parte, în calitate de\nobservator, cel puțin un reprezentant al sindicatului reprezentativ din\nunitate. Procedura privind egalitatea de șanse este cea prevăzută la Anexa\nnr 8\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Criteriile de examinare se stabilesc, potrivit legii, de către angajator\ncu avizul organizației profesionale corespunzătoare funcțiilor ce urmează a\nfi ocupate în urma examenului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Angajatorul se obligă să comunice salariaților și reprezentanților\nsindicatului semnatar al prezentului contract colectiv de muncă posturile\ndisponibile și condițiile de ocupare a lor. cu cel puțin 15 zile\ncalendaristice înainte de data susținerii concursului\u002Fexamenului, la toate\nnivelurile de organizare a unităților definite la art. 1 alin. (5), cu\nexcepția cazurilor de forță majoră definite prin lege. Comunicarea se\nconsidera făcută la momentul publicării anunțului de scoatere a postului la\nconcurs la avizierul unității si pe site-ul spitalului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTYPE_comments_txt\">\u003Ch3>ART. 19\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Contractul individual de muncă este contractului în temeiul căruia o\npersoana fizică, denumită salarial, se obligă să presteze muncă pentru și\nsub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul\nunei remunerații denumite salariu.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2) Clauzele contractului individual de muncă nu pot conține, sub\nsancțiunea nulității absolute, prevederi contrare sau drepturi sub nivelul\nminim stabilit prin acte normative și prin prezentul contract colectiv de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Conți actul individual de muncă se încheie pe durată nedeterminată.\nPrin excepție, contractul individual de muncă se poate încheia și pe\ndurată de determinata in ambele cazuri salariatul va fi asistat de liderul\nsindicatului din care face cu condiție ca salariabilul anunțe in scris\nangajatorul despre faptul ca e membru de sindicat si din ce sindicat face\nparte, iar pentru nemembrii de sindicat la cerere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Contractul individual de muncă se va încheia potrivit legii, în scris,\nîn baza contractelor colective de muncă aplicabile, și va fi actualizat,\ndacă este cazul.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Este interzisă, sub sancțiunea nulității absolute. încheierea unui\ncontract individual de muncă în scopul prestării unei munci sau a unei\nactivități ilicite ori imorale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Contractul individual de muncă se încheie în baza consimțământului\npărților, în formă scrisă, in limba romană. Obligația de încheiere a\ncontractului individual de muncă în formă scrisă revine angajatorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Forma scrisă este obligatorie pentru încheierea valabilă a\ncontractului individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)Munca prestată în temeiul unui contract individual de muncă îi\nconferă salariatului vechime în muncă, în specialitate și în sectorul\npublic de sănătate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9)Anterior încheierii sau modificării contractului individual de muncă,\nangajatorul are obligația de a informa persoana care solicită angajarea ori,\ndupă caz, salariatul, cu privire la clauzele genei ale pe caic intenționează\nsă le înscrie în contract sau să le modifice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(10)Persoana selectată in vederea angajăm ori, după caz, salariatul va 11\ninformată cu privire la cel puțin următoarele elemente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)identitatea părților;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)locul de muncă sau, în lipsa unui loc de muncă fix, posibilitatea ca\nsalariatul să muncească în diverse locuri;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)sediul sau, după caz, domiciliul angajatorului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTYPE_descriptions\">\u003Cp>d)funcția\u002Focupația conform specificației Clasificării ocupațiilor din\nRomânia sau altor acte normative, precum și fișa postului, cu specificarea\natribuțiilor postului;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>e)criteriile de evaluare a activității profesionale a salariatului\naplicabile la nivelul angajatorului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)riscurile specifice postului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)data de la care contractul urmează să își producă efectele;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)în cazul unui contract de muncă pe durată determinată sau al unui\ncontract de muncă temporară, durata acestora;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)durata concediului de odihnă la care salariatul are dreptul;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)condițiile de acordare a preavizului de către părțile contractante și\ndurata acestuia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)salariul de bază, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale,\nprecum și periodicitatea plății salariului la care salariatul are\ndreptul;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l)durata normală a muncii, exprimată în ore\u002Fzi și ore\u002Fsăptămână;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m)indicarea contractului colectiv de muncă ce reglementează condițiile de\nmuncă ale salariatului Regulamentul Intern aplicabil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>n)durata perioadei de probă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(11)Elementele din informarea prevăzută la alin. (10) trebuie să se\nregăsească și în conținutul contractului individual de muncă\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(12)Orice modificare a unuia dintre elementele prevăzute la alin. (10) în\ntimpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui\nact adițional la contract, într-un termen de 20 de zile lucrătoare de la\ndata apariției modificării, cu excepția situațiilor in care o asemenea\nmodificare este prevăzută în mod expres de lege si cu excepția aliniatului\n10. Lit. m, pentru care c va întocmi doar proces verbal de comunicare. In baza\nprincipiului simetriei formelor juridice, actul adițional poate fi încheiat\ndoua cu acordul salariatului si in aceleași condiții cu semnarea CIM-ului,\nînregistrarea modificărilor acestuia în REVISAL putând fi făcută doar\ndupă semnarea lui de către ambele părți.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(13)Cu privire la informațiile furnizate salariatului, prealabil\nîncheierii contractului individual de muncă, între părți poate interveni\nun contract de confidențialitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(14)în situația în care angajatorul nu își execută obligația de\ninformare, salariatul este în drept să sesizeze, în lei meu de 30 de zile de\nla dala neîndeplinirii acestei obligații, instanța Judecătorească\ncompetentă și să solicite despăgubiri corespunzătoare prejudiciului pe\ncare l-a suferibil ca ut mate a neexecutări de către angajator a obligației\nde informare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(15)în afara clauzelor generale prevăzute la alin. (10), între părți\npot fi negociate și cuprinse în contractul individual de muncă și alte\nclauze specifice\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(16)Sunt considerate clauze specifice, fără ca enumerarea să fie\nlimitativă:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)clauza cu privire la formarea profesională;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)clauza de neconcurentă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)clauza de mobilitate,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)clauza de confidențialitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(17)Informațiile cerute, sub orice formă, de calic angajatul persoanele\ncare solicită angajarea cu ocazia verificații prealabile a aptitudinilor nu\npot avea un alt scop decât acela de a aprecia capacitatea de a ocupa postul\nrespectiv, precum și aptitudinile profesionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(18)Angajatorul poate cere informații în legătură cu persoana care\nsolicită angajarea de la foștii săi angajatori, dar numai cu privire la\nfuncțiile îndeplinite și la durata angajării și numai cu\nîncunoștințarea prealabilă a celui în cauză.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(19)In aplicarea art. 19 (1) din prezentul contract, părțile convin ca in\ntermen de 3 luni de la data înregistrării prezentului contract, angajatorii\nsa asigure actualizarea tuturor contractelor individuale de munca, prin luarea\nin considerare a tuturor componentelor prevăzute in Anexa nr.3 din Contractul\nColectiv de Munca pe unitate, ce rezulta din normele legale si dispozițiile\ncontractelor colective de munca aplicabile (respectiv cele la care Spitalul\neste parte sau a aderat in mod expres).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 20\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)încadrarea salariaților în unități se face numai prin concurs ,\nexamen sau transfer după caz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Posturile vacante existente în statul de funcții vor fi scoase la\nconcurs, în raport cu necesitățile unității, cu informarea\nreprezentanților organizației sindicale semnatare a prezentului contract\ncolectiv de muncă .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în cazul în care la concursul organizat în vederea ocupării unui post\nvacant nu s-au prezentat mai mulți candidați, încadrarea în muncă se face\nprin examen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Părțile sunt de acord ca examenele și concursurile pentru ocuparea\nposturilor, să fie organizate, nu Iu nivelul secției implicate, ci numai Iu\nnivelul sediului administrativ al unității sanitare, cu excepția probelor\npractice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrialtxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Ch3>ART. 21\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea\ncontractului individual de muncă se poate stabili o perioada de probă de 90\nde zile calendaristice pentru funcțiile de execuție și de 120 de zile\ncalendaristice pentru funcțiile de conducere\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Nerespectarea perioadei de probă, prin stabilirea unei perioade de proba\nmai mare decât perioada de proba legala duce la reducerea perioadei de proba\npana la maximii\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Verificarea aptitudinilor profesionale la încadrarea persoanelor cu\nhandicap se realizează exclusiv printr-o perioadă de probă de maximum 30 de\nzile calendaristice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Pe durata perioadei de probă salariatul se bucură de toate drepturile\nși are toate obligațiile prevăzute în legislația muncii, în contractul\ncolectiv de muncă aplicabil, în regulamentul intern, precum și în\ncontractul individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Pe durata executării unui contract individual de muncă nu poale li\nstabilită decât o singură perioada de probă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Plin excepție, salariatul poate fit supus la o nouă perioadă de probă\nîn situația în care acesta debutează la același angajator într-o nouă\nfuncție sau profesie ori urmează să presteze activitatea într-un loc dc\nmuncă cu condiții grele, vătămătoare sau periculoase, cu consultarea\norganizației sindicale semnatară a prezentului contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Perioada de probă constituie vechime în muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Perioada în care se pot face angajări succesive de probă ale mai\nmultor persoane pentru același post este dc maximum I2 luni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 22\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiți sau la\nacelași angajator, in baza unor contracte individuale de muncă, beneficiind\ndc salariul corespunzător pentru fiecare dintre acestea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Fac excepție de la prevederile alin. (I) situațiile în care prin lege\nsunt prevăzute incompatibilități pentru cumulul de funcții.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 23\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) La încheierea contractului individual de muncă cu timp parțial\nsalariatul va fi asistat de liderul sindicatului semnatar al prezentului\ncontract colectiv de muncă pentru membrii de sindicat, cu condiția ca\nsalariatul sa anunțe in scris angajatorul despre faptul ca e membru dc\nsindicat si din ce sindicat face parte, iar pentru nemembrii de sindicat, la\ncerere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 24\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajarea cu contract individual de muncă pentru toate tipurile de\nactivități se face prin concurs\u002Fexamen sau transfer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 25\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Cetățenii străini și apatrizii pot fi angajați potrivit legii prin\ncontract individual de muncă cu informarea sindicatului semnatar al\nprezentului contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 26\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Contractul individual dc muncă nu poale fi desfăcut din inițiativa\ncelui caic angajează în niciunul din cazurile care dau dreptul persoanelor la\najutorul dc șomaj, tară acordul sindicatului semnatar a prezentului contract\ncolectiv dc muncă, în ceea ce privește protecția socială a\nsalariaților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 27\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Contractul individual de muncă încheiat între angajator și salariat va\ncuprinde obligatoriu clementele prevăzute în anexa nr. 3 la prezentul\ncontract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>II Executarea contractului individual de muncă\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>ART. 28\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Drepturile și obligațiile privind relațiile de muncă dintre angajator\nși salariat se stabilesc, potrivit legii, prin negociere și sunt stipulate\nîn cadrul prezentului contract colectiv de muncă și în contractele\nindividuale de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 29\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Salariații nu pot renunța la drepturile cc le sunt recunoscute prin lege\nși prezentul contract colectiv de muncă. Orice tranzacție prin care se\nurmărește renunțarea la drepturile salariaților prevăzute de lege și de\nprezentul contract colectiv de muncă sau limitarea acestor drepturi este\nlovită de nulitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 30\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Salariatul are, in principal, următoarele drepturi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)la salarizare pentru munca depusă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)la repaus zilnic și săptămânal;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)la concediu de odihnă anual și concediu suplimentar, corespunzător\nlocului de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)la egalitate de șanse și de tratament;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)la demnitate in muncă:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)la securitate și sănătate în muncă:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)la acces la foi marea profesională;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)la informare și consultare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)de a lua parte la determinarea și ameliorarea condițiilor de muncă și\na mediului de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)la protecția în caz de concediere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)la negociere colectivă și individuală;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l)de a participa la acțiuni colective;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m)de a constitui sau de a adera la un sindicat:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>n)să fie informat despre orice modificare care apare în legătură cu\nlocul muncii, felul muncii, salarizare, timpul de muncă și timpul de\nodihnă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>o)să fie informat de orice modificare a relațiilor de subordonare și\ncolaborare la locul său de muncă:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>p)să nu se supună niciunei încercări de subordonare din partea altei\npersoane decât cea a șefului direct si a persoanelor din conducerea\nunității care sunt ierarhic superioare șefului direct;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>q)să-și informeze șeful direct de orice încercare de încălcare a\ndrepturilor sale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>r)să refuze orice alte sarcini dc serviciu care nu sunt cuprinse în\ncontractul individual de muncă sau în fișa postului, dacă el consideră că\nacele sarcini nu corespund pregătirii profesionale sau sarcinilor profesiei\nsale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>s)să informeze angajatorul dc orice încercare de încălcare a sarcinilor\nde serviciu de către șeful direct și de orice încercare do stabilire a unei\nrelații de subordonare dc către altă persoană decât a șefului său direct\nsi a persoanelor din conducerea unități care sunt ierarhic superioare\nșefului direct;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>t)să solicite asistență organizației sindicale în cazul suspiciunii dc\nsancționai e datorita exercităm drepturilor sale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>u)să solicite asistență organizației sindicale în toate situațiile in\ncare ii este periclitat locul dc muncă, felul muncii, salariul sau alte\ndrepturi prevăzute în contractul colectiv de muncă sau în legislația în\nvigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>v) Să-i fie evaluate performanțele profesionale în mod obiectiv.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligații:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuțiile\nce îi revin conform fișei postului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)de a respecta disciplina muncii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)de a respecta prevederile cuprinse în regulamentul intern, în contractul\ncolectiv de muncă aplicabil, precum și în contractul individual de\nmuncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)de fidelitate față dc angajator iu executarea atribuțiilor dc\nserviciu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)de a respecta măsurile de securitate și sănătate a muncii în\nunitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)de a respecta secretul dc serviciu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)să nu execute nicio sarcină ce-i depășește competențele\ncorespunzătoare pregătirii profesionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h) să nu facă uz dc calități neconforme cu postul pe caic a fost angajat\nsau cu pregătirea dobândită;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)să nu încerce să stabilească relații de subordonare cu colegii de la\nlocul său de muncă, altele decât cele cuprinse în fișa postului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)să respecte clauza de confidențialitate dintre el și angajator.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART 31\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)să stabilească organizarea și funcționarea unității;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)să stabilească, prin fișa postului, atribuțiile fiecărui salariat,\ncare se pot modifica în funcție dc sarcinile noi intervenite pe parcursul\nderulării contractului, decurgând din dispoziții legale noi sau din\nnecesitățile de armonizare a legislației cu cea comunitară, ori din\nnecesitatea dc desfășurare a activității in condiții optime;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)să dea dispoziții cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva\nlegalității lor Dispoziția cu caracter obligatoriu pentru salariat va trebui\nfăcută în scris, sub sancțiunea neluării ei în considerare, în\nurmătoarele cazuri: dispoziția cuprinde o delegare de atribuții sau\ncompetențe profesionale, susceptibile de a antrena răspunderea salariatului\nsau dispoziția cuprinde o activitate care nu este cuprinsă în fișa postului\nsalariatului și în limitele competenței profesionale. Refuzul este formulat\nîn scris și este motivat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de\nserviciu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)să constate săvârșirea abaterilor disciplinare și să aplice\nsancțiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă\naplicabil și regulamentului intern;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) să stabilească obiectivele de performanță individuală, precum și\ncriteriile de evaluare a realizării acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)să exercite controlul asupra sesizărilor salariaților și\u002Fsau\norganizației sindicale reprezentative din unitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)să se asocieze cu alți angajatori, reprezentați ai unui unități\nsimilare din sănătate pentru constituirea asociației patronale\nreprezentative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)Să efectueze auditul timpului de muncă pentru fiecare loc de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligații:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)să informeze salariații asupra condițiilor de muncă și asupra\nelementelor care privesc desfășurarea relațiilor dc muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)să asigure permanent condițiile tehnice și organizatorice avute in\nvedere la elaborarea normativelor de personal și condițiile corespunzătoare\nde muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)să acorde salariaților toate drepturile ce decurg din lege, din\ncontractul colectiv de muncă aplicabil si din contractele individuale de\nmuncă\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)să comunice ccl puțin o dată pe an salariaților situația economică\nși financiară a unității;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)să se consulte cu sindicatul în privința deciziilor susceptibile să\nafecteze substanțial drepturile și interesele acestora;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)să plătească toate contribuțiile și impozitele aliate în sarcina sa,\nprecum și să rețină și să vireze contribuțiile și impozitele datorate\nde salariați, în condițiile legii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)să înființeze registrul general de evidență a salariaților și să\nopereze înregistrările prevăzute de lege;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de\nsalariat a solicitantului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)să asigure confidențialitatea datelor cu caracter personal ale\nsalariaților;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)să informeze reprezentanții organizației sindicale reprezentative de la\nnivelul unității asupra tuturor măsurilor administrative ce urmează să le\naplice,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)să asigure cadrul general de aplicare a dreptului la demnitate al tuturor\nsalariaților;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l)să informeze organizația sindicală semnatară a prezentului contract\nîn coca ce privește necesitatea și oportunitatea angajaților de\npersonal,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m)să informeze organizația sindicală semnalară a prezentului contract in\nceea ce privește necesitatea și opui luni lalea perfecționări\npersonalului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>III.Modificarea contractului individual de muncă\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>ART. 32\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul\npărților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Cu titlu de excepție, modificarea unilaterală a contractului individual\ndc muncă este posibilă numai în cazurile și în condițiile prevăzute dc\nprezentul contract și dc legislația în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare\ndintre următoarele elemente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)durata contractului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)locul muncii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)felul muncii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)condițiile de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)salariul;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)timpul de muncă și timpul de odihnă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 33\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Delegarea sau detașarea salariaților se face în condițiile stabilite\nde lege și de prezentul contract colectiv dc muncă astfel:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)angajatorul arc obligația de a informa reprezentanții organizației\nsindicale, semnatară a prezentului contract in legătura cu intenția de\ndetașate in alia unitate a oricărui salariat care face parte din respectivul\nsindicat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)salariatul poate refuza detașarea dispusă dc angajatorul său numai în\nmod excepțional și pentru motive personale temeinice;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)în situația în care un salariat, membru de sindicat, refuză detașarea\ndispusă, acesta arc dreptul de a solicita sprijinul organizației sindicale\npentru a-1 susține în fața angajatul ului,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) pe perioada detașării salariatul are dreptul să primească din partea\nangajatorului la care s-a dispus detașarea contravaloarea tuturor\ncheltuielilor de transport și cazare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)pe perioada detașării salariatul păstrează calitatea de membru al\nsindicatului din care făcea parte înainte de detașare, cu toate drepturile\nși obligațiile corelative;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)pe perioada detașării angajatorul la care s-a dispus detașarea va\nachita în contul sindicatului din care provine salariatul toate datoriile\nlegate de cotizația acestuia, la cererea angajatorului care a dispus\ndetașarea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)In cazurile concrete, rezultate din aplicarea reformei in domeniul\nsănătății, redistribuirea salariaților se face numai după informarea\nreprezentanților organizației sindicale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Pe perioada delegăm, atunci când aceasta se derulează în uită\nlocalitate decât cea de domiciliu a salariatului și în altă localitate\ndecât sediul central al angajatorului, angajatorul va suporta toate\ncheltuielile de transport ale salariatului, potrivit legii și contractului\ncolectiv de muncă aplicabil, cu condiția ca aceste cheltuieli sa fie premise\nde legislația in vigoare si sa existe alocate fonduri bugetare cu aceasta\ndestinație.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 34\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatorul poale modifica temporar locul și felul muncii, fără\nconsimțământul salarialului, in cazul unor situații de foiță majoră\nprevăzute de lege, cu titlu de sancțiune disciplinară sau ca măsură de\nprotecție a salariatului\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>IV.Suspendarea contractului individual de muncă\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>ART. 35\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Suspendarea contractului individual de muncă poate interveni de drept,\nprin acordul părților sau prin actul unilateral al uncia dintre părți.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Suspendarea contractului individual dc muncă are ca efect suspendarea\nprestării muncii de către salariat și a plății drepturilor de natură\nsalarială de către angajator.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în cazul suspendării contractului individual de muncă din cauza unei\nfapte imputabile salariatului, pe durata suspendării acesta nu va beneficia de\nniciun drept care rezulta din calitatea sa dc salariat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 36\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(I)La suspendarea contractului individual de muncă din inițiativa\nsalariatului locul de munca se păstrează, iar pe locul astfel vacantat\nunitatea va angaja altă persoană cu contract de muncă pe perioadă\ndeterminată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 37\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Pentru suspendarea contractului individual de muncă din inițiativa\nangajatorului este necesară informarea reprezentanților organizației\nsindicale .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazul in care salarialul membru de sindicat se găsește în\nsituația cercetării disciplinare, angajatorul are obligația de a informa\nreprezentanții organizației sindicale dc stadiul cercetărilor, concluziile\ncomisiei de disciplină, precum și despre măsurile disciplinare pe care le-a\nadoptat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknesspay\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleavetxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknesspay\">\u003Ch3>ART. 38\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Contractul individual de muncă sc suspendă dc drept in următoarele\nsituații:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>a) concediu de maternitate;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknessmaxdaystxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknesspaytxt\">\u003Cp>b) concediu incapacitate temporara de muncă,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>c) carantină\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)exercitarea unei funcții în cadrul unei autorități executive,\nlegislative ori judecătorești, pe toată durata mandatului, dacă legea nu\nprevede altfel;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)îndeplinirea unei funcții de conducere salarizate în sindicat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)forță majoră;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)în cazul în care salariatul este arestat preventiv, în condițiile\nCodului de procedură penală:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)de la dala expiații perioadei pentru care au fost emise avizele,\nautorizațiile ori atestările necesare pentru exercitarea profesiei. Dacă în\ntermen de 6 luni salariatul nu și-a reînnoit avizele, autorizațiile ori\natestările necesare pentru exercitarea profesiei, contractul individual de\nmuncă încetează de drept;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)în alte cazuri expres prevăzute de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pe perioada suspendații de drept a contractelor individuale de muncă\nposturile vacantate temporar vor fi scoase la concurs, cu consultarea\nreprezentanților organizației sindicale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 39\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Contractul individual de muncă poale li suspendat din inițiativa\nsalariatului, in următoarele situații:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)concediu pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau,\nîn cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\u003Cp>b)concediu pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă dc până la 7\nani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiuni intercurente,\npână la împlinirea vârstei de 18 ani;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>c)concediu paternal;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)concediu pentru formare profesională;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)exercitarea unor funcții elective în cadrul organismelor sindicale\nconstituite la nivel central sau local, pe toată durata mandatului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)participarea la grevă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)concediu de acomodare ( maxim 1 an , acordat conf. Legii 273\u002F2004 in cazul\nadopției )\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Contractul individual dc muncă poate fi suspendat în situația\nabsențelor nemotivate ale salariatului, urmând ca prin regulamentul intern al\nunității să fie stabilit cuantumul acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Posturile vacantate astfel vor fi scoase la concurs cu consultarea\nreprezentanților organizației sindicale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 40\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Contractul individual de muncă poate fi suspendat din inițiativa\nangajatorului în următoarele situații:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)în cazul întreruperii temporare a activității, fără încetarea\nraportului de muncă, în special pentru motive economice, tehnologice,\nstructurale sau similare:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)în cazul în caic sedai latul a fost trimis in judecată pentru fapte\npenale, incompatibile cu funcția deținuta, până la rămânerea definitivă\na hotărârii Judecătorești.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)pe durata detașăm\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)în cazul în care împotriva salariatului s-a luat, în condițiile\nCodului dc procedură penală, măsura controlului judiciar ori a controlului\njudiciar pe cauțiune, dacă în sarcina acestuia au fost stabilite obligații\ncare împiedică executarea contractului de muncă, precum și in cazul în\ncare salariatul este arestat la domiciliu, iar conținutul măsurii împiedică\nexecutarea contractului de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) pe durata suspendării de către autoritățile competente a avizelor,\nautorizațiilor sau atestărilor necesare pentru exercitarea profesiilor\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Posturile vacantate astfel vor fi scoase la concurs cu consultarea\nreprezentanților organizației sindicale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 41\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Pe durata întreruperii temporare a activității unității sanitare\npublice, salariații, care nu pot fi redistribuiți, beneficiază de o\nindemnizație, plătită din fondul de sulul ii, ce nu poale 11 mai mică de 75\n% din salariul dc bază corespunzător funcției ocupate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pe durata întreruperii temporare a activității unității, prevăzută\nla alin. (1), salariații se voi afla la dispoziția angajatorului, acesta\navând oricând posibilitatea să dispună reînceperea activității cu\nsalariații aflați în baza de date a angajatorului\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 42\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(I)Contractul individual de muncă poate fi suspendat prin acordul\npărților, în cazul concediilor fără plată, pentru studii sau pentru\ninterese personala după cum urmează:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)până la 90 de zile calendaristice pe au pentru situații personala sau\nstudiu:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)pentru alte situații. In funcție dc posibilitatea angajatorului, cu\ninformarea organizațiilor sindicale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>V.încetarea contractului individual de muncă\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>ART. 43\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Contractul individual de muncă poate înceta astfel:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)de drept;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)ca urmare a acordului părților, la data convenită de acestea:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)ca urmare a voinței unilaterale a uneia dintre părți, în cazurile și\nîn condițiile limitativ prevăzute de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 44\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Contractul individual de muncă încetează de drept:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)la data decesului salariatului sau al angajatorului persoană fizică,\nprecum și în cazul dizolvării angajatorului persoană juridică, de la data\nla care angajatorul și-a încetat existența conform legii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)la dala rămânerii irevocabile a hotărârii judecătorești de declarare\na morții sau a punerii sub interdicție a salariatului sau a angajatorului\npersoană fizică;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)la data îndeplinim cumulative a condițiilor dc vârstă standard și a\nstagiului minim dc cotizare pentru pensionare sau. cu caracter excepțional,\npentru salariata care optează în scris pentru continuarea executării eonii\nactului individual dc muncă, în termen de 60 dc zile calendaristice anterior\nîmplinit ii condicilor dc vârstă standard și a stagiului minim dc cotizare\npentru pensionare, la vârsta de 65 de ani; la data comunicăm deciziei dc\npensie în cazul pensiei de invaliditate dc gradul III, pensiei anticipate\nparțiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limită de vârstă cu reducerea\nvârstei standard de pensionare; la data comunicării deciziei medicale asupra\ncapacității dc muncă în cazul invalidității de gradul I sau II;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)ca urmare a constatării nulității absolute a contractului individual dc\nmuncă, de la dala la care nulitatea a fost constatată prin acordul părților\nsau prin hotărâre judecătorească definitivă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)ca urmare a admiterii cererii de reintegrare în funcția ocupată de\nsalariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive neîntemeiate, de\nla data rămânerii definitive a hotărârii judecătorești de reintegrare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)ca urmare a condamnării la executarea unei pedepse privative de\nlibertate, de la data rămânerii definitive a hotărârii judecătorești;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)de la data retragem de către autoritățile sau organismele competente a\navizelor, autorizațiilor ori atestărilor necesare pentru exercitarea\nprofesiei;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)ca urmare a interzicerii exercităm unei profesii sau a unei funcții, ea\nmăsură de siguranță ori pedeapsă complementară, de la data rămânerii\ndefinitive a hotărârii judecătorești prin care s-a dispus interdicția,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)la dala expirării termenului contractului individual de muncă încheiat\npe durată determinată,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)retragerea acordului părinților sau al reprezentanților legali, în\ncazul salariaților cu vârsta cuprinsă între 15 și 16 ani.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)în cazul solicitării pensionării pentru limită de vârsta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 45\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Nerespectarea oricăreia dimie condițiile legale necesare pentru\nîncheierea valabilă a contractului individual de muncă atrage nulitatea\nacestuia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Constatarea nulității contractului individual de muncă produce efecte\npentru viitor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Nulitatea contractului individual de muncă poate fi acoperită prin\nîndeplinirea ulterioară a condițiilor impuse de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)în situația în care o clauză este afectată de nulitate, întrucât\nstabilește drepturi sau obligații pentru salariați, care contravin unor\nnorme legale imperative sau contractelor colective de muncă aplicabile,\naceasta este înlocuită de drept cu dispozițiile legale sau convenționale\naplicabile, salariatul având dreptul la despăgubiri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Persoana care a prestat muncă în temeiul unui contract individual de\nmuncă nul are dreptul la remunerarea acesteia, corespunzător modului de\nîndeplinire a atribuțiilor de serviciu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Constatarea nulității și stabilirea, potrivit legii, a efectelor\nacesteia se pot face prin acordul părților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Dacă părțile nu se înțeleg, nulitatea se pronunță de către\ninstanța judecătorească.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 46\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Concedierea reprezintă încetarea contractului individual de muncă din\ninițiativa angajatorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Concedierea poate fi dispusă pentru motive care țin de persoana\nsalariatului sau pentru motive cure nu țin de persoana salariatului\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 47\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Este interzisă concedierea salariaților:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă,\napartenență națională, rasă, culoare, etnie, religie, opțiune politică,\norigine socială, handicap, situație sau responsabilitate familială,\napartenență ori activitate sindicală;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) pentru exercitarea, în condițiile legii, a dreptului la grevă și a\ndrepturilor sindicale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 48\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Constrângerea și condiționarea membrilor aleși în organele de\nconducere ale sindicatelor cu măsura dispunerii concedierii sau cu adoptarea\nde măsuri disciplinare pentru motive ce țin de exercitarea drepturilor\nsindicale pot constitui motivul desfășurării plângerii penale împotriva\nangajatorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorul poate să dispună măsuri disciplinare împotriva celor care\npractică intimidarea membrilor de sindical, conform legii Dispunerea măsurii\nde concediere a unui salariat aliat într-o funcție sindicală eligibilă la\nnivel de unitate sau la orice alt nivel nu poate fi pusă în practică decât\ncu acordul organizației sindicale respective.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 49\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Concedierea salariaților nu poale fi dispusă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)pe durata incapacității temporare de muncă, stabilită prin certificat\nmedical conform legii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)pe durata suspendării activității ca urmare a instituirii carantinei\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)pe durata în care femela salarială este gravida, în măsuța în caic\nangajatorul a luat cunoștință de acest fapt aulei iot emiteri deciziei de\nconcediere,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)pe durata concediului de maternitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)pe durata concediului pentru creșterea copilului în vârstă de până\nla 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei\nde ani;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de\npână la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiuni\nintercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)pe durata efectuării concediului de odihnă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)pe durata concediului de acomodare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Prevederile alin. (1) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive\nce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului\nangajatorului, în condițiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 50\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care țin de persoana\nsalariatului cu informarea organizației sindicale semnatară a prezentului\ncontract în următoarele situații:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)în cazul în care salariatul a săvârșit o abatere gravă sau abateri\nrepetate de la regulile de disciplină a muncii ori de la cele stabilite prin\ncontractul individual de muncă, contractul colectiv de muncă aplicabil sau\nregulamentul intern, ca sancțiune disciplinară.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)în cazul în care, prin decizie a organelor competente de expertiză\nmedicală, se constată inaptitudinea fizică și\u002Fsau psihică a salariatului,\nfapt ce nu permite acestuia să își îndeplinească atribuțiile\ncorespunzătoare locului de muncă ocupat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)în cazul în care salariatul nu corespunde profesional locului de muncă\nîn care este încadrat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)în cazul în care salariatul este arestat preventiv sau arestat la\ndomiciliu pentru o perioadă mai muie de >0 de zile, în condițiile Codului\nde procedură penală.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 51\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Concedierea pentru săvârșirea unei abateri grave sau a unor abateri\nrepetate de la regulile de disciplină a muncii poale fi dispusă numai după\nîndeplinirea de către angajator a cercetării disciplinare prealabile și în\ntermenele stabilite de lege și prezentul contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 52\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>In cazul in care sunt îndeplinite cumulativ condițiile prevăzute la art.\n50, lit. b) și c), angajatorul ale obligația de a-i propune salariatului alte\nlocuri de muncă vacante în unitate compatibile cu pregătirea profesională\nsau, după caz, cu capacitatea de muncă stabilită de medicul de medicină a\nmuncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în situația în care angajatorul nu dispune de locuri de muncă vacante\npotrivit alin. (1), acesta are obligația de a solicita sprijinul agenției\nteritoriale de ocupare a forței dc muncă în vederea redistribuirii\nsalariatului, corespunzător pregătirii profesionale sau, după caz,\ncapacității dc muncă stabilite de medicul dc medicină a muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Salariatul are la dispoziție un termen dc 3 zile lucrătoare de la\ncomunicarea angajatorului conform prevederilor alin. (1) pentru a-și manifesta\nexpres consimțământul cu privire la noul loc dc muncă oferit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)în cazul în care salariatul nu își manifestă expres\nconsimțământul în termenul prevăzut la alin. (3), precum și după\nnotificarea cazului calic agenția teritorială de ocupare a forței de muncă\nconform alin. (2), angajatorul poate dispune concedierea salariatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 53\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Concedierea pentru motive caic nu țin dc persoana salariatului\nreprezintă încetarea contractului individual de muncă determinată dc\ndesființai ea locului de muncă ocupat de salariat, din unul sau mai multe\nmotive fără legătură cu persoana acestuia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Desființarea locului de muncă trebuie să fie efectivă și să aibă\no cauză reală și serioasă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 54\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Concedierea pentru motive care nu țin dc persoana salariatului poale fi\nindividuală sau colectivă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-unemploymentfundtxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepaytxt\">\u003Ch3>ART. 55\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)în cazul concedierii colective salariații beneficiază de măsuri\nactive dc combatere a șomajului și de compensații în condițiile prevăzute\nde lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazul concedierii pentru motive care nu țin dc persoana\nsalariaților, angajatorul va dispune îndeplinirea tuturor măsurilor sociale\nși de trecere în șomaj a salariaților concediați.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)La întocmirea planului dc măsuri sociale angajatorul este obligat să\nconsulte reprezentanții organizației sindicale, iar pentru adoptarea planului\nde măsuri este necesar acordul organizației sindicale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)înainte de dispunerea măsurilor de concediere angajatorul va pune la\ndispoziția ic piezei lianți lor organizației sindicale planul de măsuri\nmenit să ducă la împiedicarea concedierii colective din unitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)în cazul în care Ministerul Sănătății va iniția acte normative de\nconcediere colectivă, angajatorul va acorda salariaților concediați\ncompensații bănești, sub condiția existenței alocațiilor bugetare\naprobate cu această destinație, in valoare de:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-severance_perc_1_tenure\">\u003Cp>-pentru vechime 0 5 ani: 5 salarii brute lunari,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>-pentru vechime între 5 - 10 ani: 12 salarii brute lunare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-pentru vechime peste 10 ani: 24 salarii brute lunare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(6)Pentru stabilirea priorităților la concediere angajatorul, cu\nconsultarea reprezentanților organizației sindicale, va elabora un proiect dc\nconcediere colectivă. Proiectul de concediere va fi înaintat organizației\nsindicale semnatare a prezentului contract colectiv de muncă Inspectoratului\nTeritorial de Muncă, cat si Agenției Teritoriale de Ocupare a Forței de\nMunca\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Pentru reducerea numărului de persoane ce urmează a fi concediate,\nsindicatul este obligat să transmită angajatorului propriul plan de măsuri\nla care angajatorul are obligația de a formula un răspuns scris și\nmotivat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)în situația în care unitatea își reia activitatea într-o perioadă\nde până la 9 luni de la data închiderii sau angajatorul este obligat de\nspecificul activității să-și extindă activitatea în aceeași perioada de\n9 luni de la data de la caro s a dispus concederea salariații concediați au\ndreptul de a fi reangajați pe aceleași locuri de muncă pe care le-au ocupat\nanterior, la cerere, Iară examen sau concurs ori perioadă de probă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9)în situația în care salariații care au dreptul de a fi reangajați\npotrivit alin. (8) nu își manifestă expres consimțământul în termen de\n10 zile lucrătoare sau refuză locul de muncă oferit angajatului poate face\nnoi angajații pe locurile du muncă rămase vacante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 56\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Plin concediere colectivă se înțelege concedierea într-o perioadă de 30\nde zile calendaristice, din unul sau mai multe motive caic nu țin de persoana\nsalariatului, a unui număr de:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) cel puțin 10 salariați, dacă angajatorul care disponibilizează are\nîncadrați mai mult do 20 de salariați și mai puțin de 100 de\nsalariați;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)cel puțin 10% din salariați, dacă angajatorul care disponibilizează\narc încadrați cel puțin 100 de salariați, dar mai puțin de 300 de\nsalariați;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)cel puțin 30 de salariați, dacă angajatorul care disponibilizează are\nîncadrați cel puțin 300 do salariați.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 57\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)în cazul în care se dispune concedierea pentru motive care țin de\npersoana salariatului, datorită inaptitudinilor fizice sau psihice, datorită\nincompetențelor profesionale sau pentru motive care nu țin de persoana\nsalariatului, perioada de preaviz este de 20 de zile lucrătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în oricare alte situații perioada de preaviz este de 20 de zile\nlucrătoare, cu excepția persoanelor aflate în perioada de probă care nu\nbeneficiază de preaviz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în perioada de preaviz salariatul poate solicita învoire pentru\ncăutarea altui loc de muncă, învoirile nu pot fi mai mari de 8 ore pe\nsăptămână, separat sau cumulat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 58\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Decizia de concediere se comunică salariatului în scris și trebuie să\nconțină în mod obligatoriu cel puțin următoarele:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)motivele care determină concedierea;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)durata preavizului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)criteriile de stabilire a ordinii de prioritate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)lista tuturor locurilor de muncă disponibile în unitate și termenul în\ncare salariații urmează să opteze pentru a ocupa un loc de muncă vacant in\ncondițiile prevăzute de Codul muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 59\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Decizia de concediere produce efecte de la dala comunicării ei\nsalariatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 60\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Concedierea dispusă cu nerespectarea procedurii prevăzute de lege și de\nprezentul contract colective de muncă este lovită de nulitate absolută.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 61\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>în caz de conflict de muncă angajatorul nu poate invoca în fața\ninstanței alte motive de fapt sau de drept decât cele precizate în decizia\nde concediere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 62\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)În cazul în care concedierea a fost efectuată în mod netemeinic sau\nnelegal, instanța va dispune anularea ei și va obliga angajatorul la plata\nunei despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate și reactualizate și\ncu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)La solicitarea salariatului, instanța care a dispus anularea concedierii\nva repune părțile in situația anterioară emiterii actului de concediere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 63\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Prin demisie se înțelege actul unilateral de voință al salariatului\ncare, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea\ncontractului Individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Angajatorul este obligat să înregistreze demisia salariatului .Refuzul\nangajatorului de a înregistra demisia dă dreptul salariatului de a face\ndovada acesteia prin orice mijloace de probă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Termenul de preaviz este cel convenit de părți în contractul\nindividual de muncă sau, după caz, cel prevăzut în contractele de muncă\naplicabile și nu poate fi mai mare de 20 zile lucrătoare pentru salariații\ncu funcții de execuție, respectiv de 45 de zile lucrătoare pentru\nsalariații care ocupă funcții de conducere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Pe durata preavizului contractul individual de muncă continuă să își\nproducă toate efectele, în această perioadă salariatul este obligat să\nîși îndeplinească toate sarcinile profesionale la locul de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Ocuparea locului de muncă al persoanei care a demisionat se supune\nacelorași criterii ca și în cazul ocupării posturilor vacante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)în situația în care în perioada de preaviz contractul individual de\nmuncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)Contractul individual de muncă încetează la data expirării termenului\nde preaviz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9)Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu își\nîndeplinește obligațiile asumate prin contractul individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 64\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(I) a) în cazul modificării sursei și a modulul de finanțare, precum și\nîn cazul externalizări și privatizări, potrivi legii, pentru secții,\nambulatoriii de specialitate ele., angajatorul semnatari al contractului\nindividual de muncă va prevedea în actele de predare-primire ca angajatorul\ncare preia să asigure continuitatea pentru minim 5 ani a contractului\nindividual de muncă al personalului preluat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) în situația prevăzută mai sus. Ministerul Sănătății, prin\ndirecțiile de sănătate publică, va sprijini rezolvarea cazurilor ivite prin\nconsultarea reprezentanților organizației sindicale .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Schimbarea persoanei juridice care angajează nu dă dreptul la o\nsalarizare sub nivelul prevăzut de legislația in vigoare pentru funcția si\ngradul profesionala respective indiferent se sursa finanțare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în toate cazurile în care sc procedează la o reducere de personal\nunitatea va consulta organizația sindicală semnatară a prezentului contract\ncolectiv de muncă, în ceea ce privește posturile reduse și salariații care\nurmează să fie disponibilizați.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicytxt\">\u003Ch3>CAP. 3 - Condiții privind sănătatea și securitatea în muncă \u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>ART. 65\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Unitatea arc obligația să ia toate măsurile necesare pentru protejarea\nvieții și a sănătății salariaților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Unitatea are obligația să asigure securitatea și sănătatea\nsalariaților in toate aspectele legale de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Dacă unitatea apelează la persoane sau servicii exterioare, aceasta nu\nîl exonerează de răspundere în acest domeniu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Măsurile privind sănătatea și securitatea in muncă nu pol să\ndetermine, în nici un caz, obligații financiare pentru salariați.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 66\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Părțile se obligă să depună eforturile necesare pentru\ninstituționalizarea unui sistem adecvat, având drept scop ameliorarea\ncontinuă a condițiilor de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pentru a se asigura participarea salariaților la elaborarea și\naplicarea deciziei în domeniul securității și sănătății în muncă,\npotrivit Legii securității și sănătății în muncă nr. 319\u002F2006, cu\nmodificările și completările ulterioare, la nivelul unităților sc vor\norganiza, după caz, comitete de securitate și sănătate în muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-code_application\">\u003Cp>(3)Comitetul de securitate și sănătate în muncă va fi constituit\npotrivit normelor metodologice de aplicare a Legii sănătății și\nsecurității în muncă.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(4)în stabilirea măsurilor privind condițiile de muncă, părțile\nimplicate vor ține seama de următoarele principii de bază:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)măsurile luate trebuie să vizeze în primul rând asigurarea\nsănătății și securității în muncă a lucrătorilor, precum și\nameliorarea condițiilor de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)măsurile luate de către angajator pentru ameliorarea condițiilor de\nmuncă se realizează cu consultarea reprezentanților organizației sindicale\nsemnatară a prezentului contract de la nivelul respectiv;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)părțile sunt de acord că, în sistemul sanitar, condițiile\ncorespunzătoare de lucru nu pot exista fără asigurarea medicamentelor, a\nmaterialelor sanitare, a instrumentarului, a aparaturii, a reactivilor și a\ndocumentelor specifice muncii potrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 67\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Angajatorul arc obligația să asigure securitatea și sănătatea\nsalariaților în toate aspectele legale dc muncă. în acest scop va evalua\nriscul pe categorii de locuri de muncă și activități prestate. Atunci când\nexistă posibilitatea ca angajatul să vină în contract cu sângele și\u002Fsau\nalte lichide biologice, angajatorul va asigura aplicarea precauțiunilor lor\nuniversale prevăzute in Ordinul ministrului sănătății publice nr.\n1101\u002F2016.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Dacă un angajator apelează la persoane sau servicii exterioare, aceasta\nnu îl exonerează de răspunderi in acest domeniu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Măsurile privind securitatea și sănătatea în muncă nu pot să\ndetermine, în nici un caz, obligații financiare pentru salariați.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 68\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Măsurile specifice de securitate și sănătate în muncă cu caracter\ngeneral luate la nivelul unității vor ii prevăzute in regulamentul\nintern.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 69\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)în cadrul propriilor responsabilități, angajatorul va lua măsurile\nnecesare pentru protejarea securității și sănătății salariaților,\ninclusiv penii u activitățile de prevenire a riscurilor profesionale, de\ninformare și pregătire, precum și pentru punerea în aplicare a organizării\nprotecției muncii și mijloacelor necesare acesteia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)La adoptarea și punerea în aplicare a măsurilor prevăzute la alin.\n(1) se va ține scama de următoarele principii generale de prevenire:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)evitarea riscurilor,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)evaluarea riscurilor cuie nu pot fi evitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)combaterea riscurilor la sursă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)adaptarea muncii la om, în special în ceea ce privește proiectarea\nlocurilor de muncă și alegerea echipamentelor și metodelor de muncă și de\nproducție, în vederea atenuării, cu precădere, a muncii monotone și muncii\nrepetitive, precum și a reducerii efectelor acestora asupra sănătății;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)luarea în considerare a evoluției tehnicii; adaptarea la progresul\ntehnic;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) înlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu\nceea ce este mai puțin periculos;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)planificarea prevenirii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)adoptarea măsurilor de protecție colectivă cu prioritate față de\nmăsurile de protecție individuală;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)aducerea la cunoștința salariaților a instrucțiunilor\ncorespunzătoare, furnizarea de instrucțiuni corespunzătoare\nlucrătorilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 70\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Angajatorul răspunde de organizarea activității de asigurare a\nsănătății și securității în muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în elaborarea măsurilor de securitate și sănătate în muncă\nangajatorul se consultă cu sindicatul, precum și cu comitetul de securitate\nși sănătate în muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypaytxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">\u003Ch3>ART. 71\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatorul are obligația să asiguri toți salariații pentru risc de\naccidente de muncă și boli profesionale, în condițiile legii.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetytrainingtxt\">\u003Ch3>ART. 72\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Angajatorul are obligația să organizeze instruirea angajați lor săi\nîn domeniul securități și sănătății în muncă.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Instruirea se realizează periodic, prin modalități specifice stabilite\nde comun acord de către angajator, împreuna cu comitetul de securitate și\nsănătate în muncă și cu sindicatul.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Instruirea prevăzută la alin. (2) se realizează obligatoriu în cazul\nnoilor angajați, al celor care își schimbă locul dc muncă sau felul muncii\nși al celor care își reiau activitatea după o întrerupere mai mare de 6\nluni. In toate aceste cazuri instruirea se efectuează înainte de începerea\nactivității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Instruirea este obligatorie și în situația în care intervin\nmodificări ale legislației în domeniu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Timpul alocat instruirii salariaților în domeniul protecției muncii\neste considerat timp de muncă\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 73\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Fiecare lucrător trebuie să își desfășoare activitatea in conformitate\ncu pregătirea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din\npartea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare\nsau îmbolnăvire profesională atât propria persoană cât și alte persoane\ncaic pol fi afectate de acțiunile sau omisiunile sale în timpul procesului de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 74\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Locurile de muncă trebuie să fie organizate astfel încât să\ngaranteze securitatea și sănătatea salariaților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorul trebuie să organizeze controlul permanent al stării\nmaterialelor, utilajelor și substanțelor folosite în procesul muncii în\nscopul asigurării sănătății și securității salariaților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Angajatorul răspunde pentru asigurarea condițiilor dc acordare a\nprimului ajutor în caz dc accidente de muncă, pentru crearea condițiilor dc\npreîntâmpinare a incendiilor, precum și pentru evacuarea salariaților în\nsituații speciale și în caz de pericol iminent.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 75\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Comitetul dc securitate și sănătate în muncă se organizează la\nunitățile persoane juridice la care sunt încadrați cel puțin 50 de\nsalariați.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazul în care activitatea se desfășoară în unități dispersate\nteritorial, se pol înființa mai multe comitete de securitate și sănătate\nin muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în situații în care nu se impune constituirea comitetului de\nsecuritate și sănătate în muncă, atribuțiile specifice ale acestuia revin\nreprezentanților lucrătorilor cu răspunderi specifice în domeniul\nsecurității și sănătății lucrătorilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 76\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Componența, atribuțiile specifice și funcționarea comitetului de\nsecuritate și sănătate in muncă sunt reglementate prin Normele metodologice\nde aplicare a Legii nr. 319\u002F2006 și se regăsesc în Regulamentul de\norganizare si funcționare al unității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 77\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatorul arc obligația să asigure accesul salariaților la serviciul\nmedical de medicină a muncii gratuit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 78\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Organizarea activității, stabilirea structurilor organizatorice\nadecvate, repartizarea salariaților per locurile de muncă precizarea\natribuțiilor si a răspunderilor se realizează de către cel care angajează,\ncu avizul reprezentanților organizației sindicale semnatare a prezentului\ncontract, care se acordă în termen de 6 zile lucrătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Exercitarea controlului asupra modului de îndeplinire a obligațiilor\nde serviciu de către salariați este atribuție exclusiv în competența celor\ncare angajează.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 79\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Părțile convin că acordarea unui serviciu medical de calitate nu se\npoate realiza printr-o politică de reducere a numărului de personal angajat\nîn rețeaua sanitară națională, sub normativele de personal prevăzute de\nlegislația în vigoare. Daca exista deficit de personal la nivelul unei\nsecții din unitatea sanitara, in condițiile suprasolicitării psihice si\nfizice a salarialului raportat la normativul dc personal aprobat prin Ordinul\nMinistrului Sănătății in vigoare, in așa fel încât volumul si\nintensitatea muncii nu pot corespunde unui act medical dc calitate, salariatul\nnu poate fi concediat pentru necorespundere profesionala, decât in măsură in\ncaic i se dovedește culpa profesionala potrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazul în care normativele de personal nu corespund condițiilor\nconcrete dc desfășurare a activității, la cererea uneia dintre părțile\nsemnalare ale contractului colectiv dc muncă, acestea voi putea fi modificate\nprint-un acord comun, cu respectarea prevederilor legale in vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 80\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Sarcinile de serviciu trebuie stabilite în conformitate cu cerințele\npostului și cu obligațiile asumate de fiecare salariat la încheierea\ncontractului individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazul unor calamități sau în cazurile de forță majoră, fiecare\nsalariat are obligația să participe la acțiunile ce vizează înlăturarea\nefectelor acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 81\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Evaluarea încărcării personalului cu sarcini de serviciu și a nevoii\nde personal se face în baza procedurii auditului timpului de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazul apariției unor divergențe legate de rezultatele aplicării\nprocedurii, părțile, de comun acord, pot recurge la efectuarea unei expertize\nîn domeniul auditului timpului de muncă, de către un organism\nspecializat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Concluziile expertizei sunt obligatorii pentru ambele părți. Cheltuielile\nocazionate de soluționarea divergențelor cu privire la modificarea normelor\nde muncă vor fi suportate de angajatori pentru prima solicitare a sindicatului\nsemnatar al prezentului contract\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 82\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Stabilirea și acordarea sporurilor, în raport cu condițiile în care\nse desfășoară activitatea, precum și condițiile de acordare a acestora\nsunt prevăzute prin acte normative specifice .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Părțile convin ca în toate cazurile în care regulamentul de sporuri\npe ramură sanitară prevede sporuri la salariile de bază între o limită\nminimă și una maximă , să se acorde sporurile în procentul maxim, cu\ncondiția existentei fondurilor bugetare alocate cu aceasta destinație si cu\ncondiția respectării prevederilor legale privind modul de stabilire si \u002Fsau\nacordare a acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Sporul pentru condiții deosebit de periculoase, condiții periculoase\nși condiții periculoase sau vătămătoare de muncă se acordă potrivit\nbuletinelor de determinare prin expertizare a locurilor de muncă. - Legea\n153\u002F2017 . Locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea concretă a\nsporului, precum și condițiile de acordare a acestora se stabilesc de către\nordonatorul de credite, cu acordul sindicatelor sau, după caz, a\nreprezentanților salariaților, în limita prevederilor din regulamentul\nelaborat potrivit prezentei legi, având la bază buletinele de determinare\nsau, după caz, expertizare, emise de către autoritățile abilitate în acest\nsens.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 83\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Reducerea timpului normal de lucru și alimentația compensatorie de\nprotecție se acordă obligatoriu de către angajator, în conformitate cu\nprevederile anexei nr. 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Echipamentul de protecție se asigură de către angajator, potrivit\nnormelor legale in vigoare, plivind cerințele minime de securitate și\nsănătate pentru utilizarea de către lucrători a echipamentelor individuale\nde protecție la locul de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Materialele igienico-sanitare, precum și echipamentul de protecție sunt\nasigurate obligatoriu de către angajator, în cantitatea și de calitatea\nnecesare asigurării unei asistențe medicale corespunzătoare , puii ivit\nanexei ni. \u002F.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Concediile de odihnă suplimentate, stabilite de comun acord între\nreprezentanții Ministerului Sănătății și cei ai organizațiilor sindicale\nși patronale semnalare ale prezentului contract colectiv de muncă, se acordă\npotrivit prevederilor anexei nr. 5.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Drepturile prevăzute la alin. 1 - 4 din prezentul articol se vor acorda\ndoar cu condiția existenței alocațiilor bugetare aprobate cu aceasta\ndestinație pentru sumele necesare acordării acestor drepturi și sub\ncondiția aprobării bugetului dc venituri și cheltuieli cu sumele necesare\nacestei destinații.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hivpolicy\">\u003Ch3>ART. 84\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Angajatorul este obligat să asigure, cel puțin o dată pe an,\nexaminarea medicală gratuită și completă a salariaților, la cererea\nacestora, potrivit reglementărilor în vigoare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hivpolicytxt\">\u003Cp>(2)Angajatorul va asigura gratuitate pentru efectuarea testelor HIV, HVB,\nHVC și pentru vaccinarea împotriva hepatitei de tip B și C (la cererea și\ncu acordul salariaților) la recomandarea medicului de medicina muncii..\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3)Examenele medicale periodice vor fi asigurate gratuit de către\nangajator.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Angajatorul va asigura gratuit un set dc analize uzuale anual, examen\nBabeș - Papanicolau pentru salariatele unității gratuit anual, iar pentru\nsalariatele în vârstă de peste 40 de ani o mamografie gratuită la trei am,\ncu bilet de trimitere de la medicul de familie\u002F medicul specialist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Angajații vor fi scutiți de taxele pentru eliberarea documentelor,\nadică certificate, adeverințe sau formulare medicale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)La nivelul Spitalului Clinic Municipal Cluj-Napoca se pot asigura și\nalte investigații medico-sanitare pentru salariații unității, la\nrecomandarea medicului specialist, după aprobarea conduce! ii instituției și\nevidențiate distinct la locul prestației.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 85\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)în cazul în care condițiile de muncă se normalizează, pentru\nrefacerea capacității de muncă, salariații vor beneficia de încă două\nluni dc spor pentru nocivitate și alimentație de protecție a organismului,\ndacă au beneficiat anterior de acestea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)De drepturile prevăzute la alin. (1) beneficiază și salariații care\nau lucrat cel puțin 6 luni în condițiile alin. (1) și își schimbă locul\nde muncă din motive ce nu le sunt imputabile, dacă drepturile de aceeasa\nnatură sunt mai mici la noul loc de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 86\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)In toate cazurile în care condițiile de muncă s-au modificat,\ndeterminând reclasificarea locurilor de muncă, salariații vor beneficia de\ndrepturile aferente noii clasificări începând cu data schimbării\ncondițiilor de muncă, certificate potrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Reclasificarea locurilor de muncă se face do către aceleași părți\ncare au făcut clasificarea inițială, printr-un înscris adițional la\ncontractul colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Prevederile legale de sănătate și securitate a muncii sunt considerate\nde părți a fi minime.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 87\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La nivel de unitate se vor stabili parametrii de microclimat necesari,\nurmăriți la fiecare loc de muncă în vederea luării măsurilor de\nprotecția muncii specifice, precum și programul de control al realizării\nmăsurilor stabilite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 88\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatorul este obligat să asigure, pe cheltuiala sa, cadrul organizatoric\npentru instruirea și testarea salariaților. cu privite la normele și\ninstrucțiunile de protecția muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 89\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)în vederea menținerii și îmbunătățirii condițiilor de\ndesfășurare a activității la locurile de muncă, angajatorul va lua cel\npuțin următoarele măsuri:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)amenajarea ergonomică a locurilor de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)asigurarea securității și sănătății lucrătorilor în toate\naspectele legale de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Neasigurarea condițiilor corespunzătoare de lucru la locul de muncă\nexonerează de răspundere angajații din unitate în cazul în care aceasta\natrage neîndeplinirea corespunzătoare a sarcinilor de serviciu, caz în care\ntrebuie să se evite cât de mult posibil să se pună în pericol viața și\nsănătatea pacienților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Angajatorul asigură amenajarea anexelor sociale la locul de muncă,\ndotate cu apă caldă și rece.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)La cererea sindicatului semnatar al prezentului contract patronul\nasigură, în limitele posibilităților, condițiile necesare pentru servirea\nmesei în incinta unității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Angajatorul va asigura diminuarea treptată a emisiilor poluante din\nunitate, până la încadrarea în limitele prevăzute de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 90\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Părțile se obligă să asigure un regim de protecție specială a\nmuncii femeilor și tinerilor\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Părțile asumă principiul european al armonizării vieții profesionale\ncu viața de familie ca unul dintre elementele centrale ale creșterii\ncalității vieții profesionale a angajaților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Una dintre formele esențiale de materializare a prevederilor alin. (2) o\nconstituie prevederile anexei nr. 13 la acest contract privind armonizarea\nvieții profesionale cu viața de familie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 91\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Angajatorul se obligă să nu refuze angajarea sau, după caz,\nmenținerea în muncă a persoanelor cu handicap, în cazurile în care acestea\nsunt apte pentru îndeplinirea obligațiilor aferente posturilor respective.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazurile prevăzute la alin. (1) se va proceda la consultarea\nreprezentanților sindicatului semnatar al prezentului contract colectiv dc\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAP. 4 - Salarizarea și alte drepturi salariale\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>ART. 92\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)în scopul salarizării și acordării celorlalte drepturi prevăzute în\nprezentul contract colectiv dc muncă părțile contractante vor purta\nnegocieri pentru stabilirea fondurilor aferente acestei categorie de\nsalariații si a curselor de constituire, înainte dc adoptai ea Legii\nbugetului dc stat consolidat sau a rectificării bugetului de stat, cu\nrespectarea legislației iu vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)La stabilirea și la acordarea salariului este interzisă orice\ndiscriminare pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice,\nvârstă, apartenență națională, rasă, culoare, etnie, religie, opțiune\npolitică, origine socială, handicap, situație sau responsabilitate\nfamilială, apartenență ori activitate sindicală.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în bugetul de venituri și cheltuieli vor fi cuprinse toate drepturile\nsalariale și sumele aferente pentru acordarea drepturilor de hrană, conform\nlegislației în vigoare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Salariile se plătesc înaintea oricăror altor obligații bănești ale\nangajatorilor\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Drepturile salariale se achită într-o singură tranșă în dala dc 15\na fiecărei luni pentru luna precedentă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_comments_txt\">\u003Cp>(6)Sistemul dc salarizare a personalului din unitățile sanitare publice\nfinanțate integral din venituri proprii se stabilește prin lege, unele\nelemente dc detaliu al acestuia, cum ar fi sporurile și acordarea salarizării\nsuplimentare în funcție de performanță, fiind stabilite prin prezentul\ncontract colectiv dc muncă.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(7)Angajatorul nu poale negocia și stabili salarii dc bază prin contractul\nindividual de muncă sub salariul de bază actual prevăzut de lege pentru\npostul pe care este încadrat salariatul.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)încălcarea drepturilor salariaților membri ai sindicatului semnatar al\nprezentului contract colectiv de muncă privind stabilirea salariului de bază\nla încadrare, avansarea în funcții a personalului, acordarea de drepturi\nsalariaților atrage răspunderea materială și disciplinară a persoanelor\nvinovate, potrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 93\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Criteriile de încadrare salarială și evaluare pentru unitățile\nsanitare publice sunt stabilite de comun acord de către reprezentanții\nMinisterului Sănătății și ai organizațiilor sindicale reprezentative, cu\nrespectarea prevederilor legale aplicabile în domeniu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Stabilirea criteriilor de evaluare a performanțelor profesionale\nindividuale pentru personalul din sistemul sanitar se stabilește prin ordin al\nministrului sănătății.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 94\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Sumele aferente cheltuielilor de personal vor fi negociate, în limita\nprevederilor legale cu această destinație, de administrație și sindicat\nînaintea negocierii contractelor de prestări servicii semnate cu Casele\nJudețene dc Asigurări dc Sănătate pentru a acoperi integral și la timp\ncheltuielile cu personalul angajat în unitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Drepturile salariale se vor acorda conform prevederilor legale în\nvigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Adaosurile și drepturile salariale cuprind:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a), acordarea premiului anual la nivelul a două salarii de bază minim\nbrute pe țară garantate în plată,, care va fi plătit în primul trimestru\nal anului pentru activitatea din anul anterior, odată ce legea va permite\nacordarea acestui drept și alocarea sumelor aferente. în limita bugetului\naprobat:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b). membrii comisiilor medicale ale spitalului beneficiază de indemnizație\nde 10% din salariul de bază in luna în care prestează activități în afara\nobligațiilor funcției de bază, activități impuse de funcționarea legală\na comisiilor. Punerea în plată a indemnizației se face în baza\nRegulamentului privind aplicarea reglementărilor cădi u din deciziile de\nstabili reactualizare a componenței comisii lui medicale, ale Spitalului\nClinic Municipal Cluj Napoca\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)prin excepție de la Ut. b). și in conformitate cu prevederile art. 26\nCodul Muncii, membrii Comisiei de Apărute beneficiază de spor de\nconfidențialitate de 15% prin aplicat ea cotei procentuale asupra salariului\nde bază lunar. în considerarea clauzei de confidențialitate speciale\naferenta atribuțiilor acestei comisii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d). prin excepție de la Ut. b). și în conformitate cu prevederile art. 25\nCodul Muncii, membrii Comitetului Director beneficiază de spor de mobilitate\nde 15% prin aplicarea cotei procentuale asupra salariului de bază lunar, în\nconsiderarea specificului muncii, având în vedere că executarea\nobligațiilor de serviciu de către acești salariați nu se realizează\nintr-un loc stabil de muncă\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE2_trigger\">\u003Ch3>ART. 95\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Cuantumul sporurilor, acolo unde ele trebuie stabilite între minim si\nmaxim, se Stabilește de comun acord între părțile semnatare ale prezentului\ncontract.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Garanția în bani, reținută salariaților care au gestiune în\nprimire, va fi depusă conform prevederilor legale în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 96\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Alte drepturi de personal:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)plata conferită de încheierea contractului individual de muncă cu timp\nparțial;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetype\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetype_general\">\u003Cp>b)plata orelor suplimentare conform prevederilor legale în vigoare:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>c)plata cheltuielilor de transport în cazul deplasării în cadrul\nlocalității, în interesul serviciului, pentru funcțiile stabilite de\nMinisterul Sănătății, potrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)tariful orar aferent orelor de gardă suplimentare noimei de bază și a\nprogramului normal de lucru;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)premiile\u002Fsalarizarea suplimentara:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)sporurile aferente orelor de gardă suplimentare normei dc bază și a\nprogramului normal de lucru;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Condițiile de diferențiere și criteriile de acordare a drepturilor\nprevăzute la alin. (I) se stabilesc cu avizul reprezentanților organizației\nsindicale semnatară a prezentului contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 97\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Premiile individuale lunare se stabilesc dc către ordonatorii de credite\nîn limita a 5% din cheltuielile cu salariile de bază si în limita\nindividuală lunara a-două salarii de bază minim brute pe țară garantate\nîn plată, sub condiția încadrării în fondurile aprobate prin buget, cu\nconsultarea sindicalului semnatar al prezentului contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 98\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Formele de organizare a muncii in rețeaua sanitară sunt\nurmătoarele:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)noima de timp,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)în alte forme stabilite, prevăzute de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Formele de organizare a muncii și cea dc salarizare ce ar urma să se\naplice fiecărei activități și fiecărui loc do muncă se stabilesc cu\nacordul scris al reprezentanți lot organizaților sindicale și patronale\nsemnatară a prezentului contract colectiv de muncă, în funcție de nivelul\nde reprezentare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 99\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Angajatorul este obligat să asigure condițiile necesare realizării de\ncătre fiecare salariat a sarcinilor ce îi revin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazul neîndeplinirii condițiilor prevăzute la alin. (1).\nsalariatul va primi cel puțin salariul de bază, pentru timpul cât lucrul a\nfost întrerupt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 100\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>În caz de desființare a unității, salariații au calitatea de creditori\nprivilegiați și drepturile lor bănești constituie creanțe privilegiate,\niar acestea vor fi plătite integral, înainte ca ceilalți creditori să-și\nrevendice cota-parte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 101\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatorul este obligat să țină evidența in care se menționează\nsalarizarea pentru activitatea desfășurată în baza contractului individual\ndc muncă, alte drepturi de care salariații au beneficiat și cursurile dc\npregătire și de perfecționare profesională acreditate absolvite și să Ic\nelibereze dovezi despre acestea, la cerere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAP. 5 - Timpul de muncă și timpul de odihnă\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>ART. 102\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>I timpui de munca reprezintă orice perioadă în care salariatul prestează\nmunca, se află la dispoziția angajatorului și îndeplinește sarcinile și\natribuțiile sale, conform prevederilor contractului individual de muncă,\ncontractului colectiv de munca aplicabil și\u002Fsau ale legislației în\nvigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday\">\u003Ch3>ART. 103\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Pentru salariații angajați cu normă întreagă durata normală a\ntimpului de muncă este de 8 ore pe zi și de 40 de ore pe săptămână, cu\nexcepția cazurilor prevăzute de legislația în vigoare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Prin excepție de la prevederile alin. (1) pentru unele dintre\ncategoriile de personal prevăzute în legislația aplicabilă și\u002Fsau în\nprezentul contract colectiv de muncă durata normală a timpului zilnic de\nmuncă este mai mică de 8 ore pe zi și 40 de ore pe săptămână.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Modificarea excepțiilor prevăzute la alin. (2). în vigoare la data\nsemnării prezentului contract, se poale face doar cu acordul organizației\nsindicale semnatare al prezentului contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 104\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Repartizarea timpului de muncă în cadrul săptămânii este, de\nregulă, uniformă, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu două zile de repaus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în funcție de specificul unității sau al muncii prestate, se poate\nopta și pentru o repartizare inegală a timpului de muncă, cu respectarea\nduratei normale a timpului de muncă de 40 de ore pe săptămână.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 105\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Durata maximă legală a timpului de muncă nu poale depăși 48 de ore\npe săptămână, inclusiv orele suplimentare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hoursovertimemaxtxt\">\u003Cp>(2) Prin excepție, durata timpului dc muncă, ce include și orele\nsuplimentare, poate fi prelungită peste 48 de ore pe săptămână, cu\ncondiția ca media orelor de muncă, calculată pe o perioadă de referință\nde 3 luni calendaristice, să nu depășească 48 de ore pe săptămână.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3)La stabilirea perioadelor de referință prevăzute la alin. (2) nu se\niau în calcul durata concediului dc odihnă anual și situațiile de\nsuspendare a contractului individual dc muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Pentru salariații care beneficiază de reducerea timpului zilnic de\nlucru limita se calculează în mod proporțional cu această reducere\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)în cuantificarea activității salariaților este aplicabil principiul\n„timpul lucrat este timp pontai\" pentru toate orele ce depășesc programul\nnormal dc lucru.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-schedulestxt\">\u003Ch3>ART. 106\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-dayspweek_select\">\u003Cp>(1)Personalul care își desfășoară activitatea în 1 sau 2 schimburi,\nîn unități cu activitate de 5 zile pe săptămână, beneficiază de repaus\nsăptămânal sâmbătă și duminică.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Personalului care își desfășoară activitatea în zilele de\nsâmbătă, duminică și sărbători legale i sc asigură repausul\nsăptămânal în alte zile din cursul săptămânii următoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Pentru personalul care lucrează în ture, se asigură cel puțin de 2\nori pe lună repausul săptămânal sâmbătă și duminică.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Suspendarea repausului săptămânal al salariaților se poate dispune\nnumai în scris și cu consultarea reprezentanților organizației sindicale\n.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>ART. 107\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Modul concret de stabilire a programului de lucru în cadrul\nsăptămânii de lucru va fi stabilit prin regulamentul intern la nivelul\nunității, cu consultarea reprezentanților organizațiilor sindicale,\nsemnatară a prezentului contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Programul dc lucru inegal poate funcționa numai dacă este specificat\nexpres în contractul individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART.108\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Programul de muncă și modul de repartizare a acestuia pe zile sunt\naduse la cunoștința salariaților și sunt afișate la sediul\nangajatorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Prevederile alin. (1) sunt transpuse în practică prin intermediul\ngraficului de lucru, ce trebuie afișat cel târziu cel cu 5 zile înainte de\nsfârșitul lunii anterioare pentru luna următoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 109\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Angajatorul poate stabili programe individualizate de muncă, cu acordul\nsau la solicitarea salariatului în cauză, această posibilitate fiind\nprevăzută în regulamentul intern și în contractul individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Durata zilnica a timpului de muncă individualizat este împărțită in\ndoua perioade: o perioadă fixă în care personalul se află simultan la locul\nde muncă și o perioadă variabilă, mobilă. în care salariatul își alege\norele de sosire și de plecare, cu respectarea timpului de muncă zilnic.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Programul individualizat de muncă poale funcționa numai cu respectarea\ndispozițiilor art. 105 și 107.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 110\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatorul arc obligația de a ține evidența orelor de muncă prestate de\nfiecare salariat și de a supune controlului inspecției muncii această\nevidență ori de câte ori este solicitat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 111\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Munca prestată în afara duratei normale a timpului de muncă\nsăptămânal este considerată muncă suplimentară.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Munca suplimentară nu poate fi efectuată fără acordul salariatului,\ncu excepția cazului de forță majoră sau pentru lucrări urgente destinate\nprevenirii producerii unor accidente ori înlăturării consecințelor unui\naccident.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Pentru efectuarea orelor de muncă suplimentare planificate angajatorul\neste obligat să solicite în scris salariatului efectuarea acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Lipsa solicitării scrise pentru efectuarea orelor de muncă\nsuplimentară planificate exonerează personalul angajat de răspundere în\ncazul în care nu se prezintă la muncă pentru efectuarea programului\nsuplimentar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Durata maximă de muncă suplimentară pe parcursul unei luni este de 32\nde ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Compensarea cu timp liber a muncii suplimentare se face numai pentru\nîncadrarea în timpul de muncă de maximum 48 dc ore pe săptămână și\nnumai dacă lipsa persoanei respective nu afectează bunul mers al\nactivității la locul său dc muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Necesitatea acoperirii unei perioade mai mari de timp decât cea\nprevăzută la alin (5) implică, obligatoriu, angajarea altei persoane cu\ncontract individual de muncă cu timp parțial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)Pentru munca suplimentară, necompensată cu ore libere, sporurile se\nacordă conform legislației în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 112\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Munca suplimentară se compensează prin ore libere plătite în\nurmătoarele 60 dc zile după efectuarea acesteia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 113\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)în domeniile de activitate unde sarcinile ce revin unor posturi ai\ncăror titulari lipsesc temporar din unitate nu pot fi amânate și nici nu pot\nfi redistribuite. în cadrul programului normal de lucru, între ceilalți\nsalariați încadrați în funcții similare, pentru realizarea acestora se vor\nputea folosi alți salariați din unitate care să realizeze sarcinile\nrespective în afara programului lui noi mal de lucru.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pe perioadele menționate la alin. (1) se va utiliza angajarea prin\ncumul, în limita fondurilor care se disponibilizează ptiu absența\npersoanelor titular, cu condiția respectării prevederilor legale privind\nocuparea prin cumul dc funcții a posturilor vacante\u002Fsau temporar vacante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 114\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)La nivelul unităților sanitare, în funcție de atribuțiile conferite\nde fișa postului, corelat cu necesarul de personal, angajatorul va stabili\nnormative de personal specifice fiecărui loc dc muncă cu consultarea\nreprezentanților sindicatului semnatar al prezentului contract\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Nou nativele de personal specifice se regăsesc în regulamentul intern\nal unității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Anual, la nivelul unității se analizează toate locurile de muncă\npentru stabilirea normativelor dc personal, corelat cu necesitățile\nactivităților desfășurate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Examinarea și reexaminarea normativelor de personal se fac de către o\ncomisie paritară angajator - reprezentanții organizației sindicale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 115\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>în cazurile în care durata zilnică a timpului de muncă este mai mare de\n6 ore, salariați i au dreptul la pauză de masă și la alte pauze, în\ncondițiile stabilite prin regulamentul intern.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 116\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Salariații au dreptul între două zile de muncă la un repaus care nu\npoate fi mai mic de 12 ore consecutive.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Prin excepție, în cazul muncii în schimburi, acest repaus nu poate fi\nmai mic de 8 ore între schimburi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-bankholidays1\">\u003Ch3>ART. 117\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Zilele dc sărbătoare legală în care nu se lucrează sunt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-1 și 2 ianuarie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-24 ianuarie-Ziua Uniri Principatelor Romane\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Vinerea Mare, ultima zi dc vineri Înaintea Pașcului\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-prima și a doua zi de Paști,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1 mai;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-1 iunie Ziua Copilului\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-prima și a doua zi de Rusalii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-15 august Adormirea Maicii Domnului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-30 noiembrie Sfântul Andrei;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-1 decembrie; prima si a doua si de Crăciun\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-2 zile pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase anuale,\ndeclarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creștine,\npentru persoanele aparținând acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ziua de 7 aprilie - Ziua Mondială a Sănătății.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>ART. 118\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)La locurile de munca cu activitate specifică se pol stabili forme\nspeciale de organizare a continuității activității, după caz, in ture,\n12\u002F24 ore, gărzi, contravizite, program fracționat, cu avizul\nreprezentanților organizației sindicale semnatare a prezentului contract\ncolectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Părțile semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă recunosc,\nde comun acord. că activitatea prestată sâmbăta, duminică și în alte\nzile în caro, potrivit legii, nu se lucrează, asigură continuitatea\nasistenței medicale și de îngrijire, după caz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sundayallowanceperc1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Cp>(3)Sporul pentru activitatea prestată sâmbăta, duminică șl în alte\nzile în care, potrivit legii, nu se lucrează este de 100% din salariul de\nbază\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(4)Pentru stabilirea programului de lucru al angajaților caic lucrează în\nture sc aplică Procedura stabilirii turelor\u002Frepartizării salariaților pe\nturc, anexa nr 12 la prezentul contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 119\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Salariații care lucrează în condiții de muncă deosebite beneficiază\nde reducerea programului normal de lucru, potrivit legii și prezentului\ncontract colectiv de muncă (anexa nr. 4).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Reducerea timpului normal de lucru, potrivit legii și prezentului\ncontract colectiv de muncă, nu afectează nivelul veniturilor salariale și\nvechimea în muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 120\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Regulamentul intern se aprobă de către angajator cu acordul\norganizației sindicale semnatară a prezentului contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Femeile salariate care beneficiază dc reducerea timpului de lucru,\npotrivit legii, beneficiază de vechime integrală în muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Femeile care alăptează beneficiază, la cerere, de fracționarea\nprogramului de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Stabilirea orarelor flexibile nu poate duce la sporirea sarcinilor de\nserviciu și la deteriorarea condițiilor de muncă sau la diminuarea\nveniturilor salariale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 121\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)La unitățile unde programul sc desfășoară neîntrerupt, programul de\nlucru din timpul zilei poate fi egal cu programul dc luciu din timpul\nnopții.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Se consideră muncă prestată în timpul nopții, munca prestată în\nintervalul cuprins intre orele 22,00 - 6,00, cu posibilitatea abaterii cu o\noră în plus sau în minus față dc aceste limite, în cazuri\nexcepționale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Este considerat program în turc sistemul 8 cu 16 ore și 12 cu 24 ore,\nsalariatul având obligația efectuării serviciului dc dimineață, de\ndupă-amiază, de noapte în decursul unei luni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 122\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Dreptul la concediu dc odihnă anual plătit este garantat tuturor\nsalariaților, cu respectarea prevederilor legale in vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Dreptul la concediu de odihnă anual nu poate forma obiectul vreunei\ncesiuni, renunțări sau limitări.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Angajații au dreptul la concediu de odihnă anual plătit pentru fiecare\ncontract individual de muncă, proporțional cu timpul lucrat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaystxt\">\u003Ch3>ART. 123\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Din ala minimă a concediului de odihnă anual este de 20 dc zile\nlucrătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Durata efectivă a concediului de odihnă anual stabilită prin prezentul\ncontract colectiv dc muncă va fi prevăzută în contractul individual de\nmuncă și se acordă proporțional cu activitatea prestata într-un an\ncalendaristic.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Durata efectivă a concediului de odihnă anual sc stabilește pentru\nfiecare salariat, în funcție de vechimea în muncă astfel:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)pentru o vechime de 0 - 1 an (neîmpliniți la data începerii\nconcediului) - 20 de zile lucrătoare:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)pentru o vechime de 1 - 5 ani (neîmpliniți Iu dala începerii\nconcediului) - 22 de zile lucrătoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)pentru o vechime dc 5 - 10 ani (neîmpliniți la dala începerii\nconcediului) ?3 dc zile lucrătoare:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)pentru o vechime de 10 - 15 ani (neîmpliniți la data începerii\nconcediului) - 25 dc zile lucrătoare:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)pentru u vechime de 15 - 20 ani (neîmpliniți la dala Începerii\nconcediului) - 28 dc zile lucrătoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)pentru o vechime de peste 20 dc ani - 30 de zile lucrătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Concediile de odihnă de la alin. (3) pct. b), c), d), e) și f) se\nsuplimentează cu câte 1 zi pentru flecare 5 ani de vechime în aceeași\nunitate. Beneficiază de vechime în aceeași unitate și salariații trecuți\nde la o unitate la alta prin reorganizare, potrivit dispozițiilor legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Concediul anual de odihnă poate fi fragmentat în mai multe tranșe,\ndar, obligatoriu, una dintre tranșe va fi de minim 15 zile lucrătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)în situații de forță majoră angajatorul poate solicita întreruperea\nconcediului de odihnă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)în cazuri deosebite, la cererea argumentată a salariatului și cu\nacordul angajatorului și avizul organizației sindicale reprezentative din\nunitate, concediul anual de odihnă se poate amâna pentru anul următor,\nparțial sau în totalitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)La cererea salariatului indemnizația de concediu poate fi inclusă în\ndrepturile salariale ale lunii în care se efectuează concediul de odihnă.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>ART. 124\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an în conformitate cu\nprevederile codului muncii și Directivei 7003\u002F88\u002FCE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Decalarea concediului de odihnă in altă perioadă decât în cca\nprogramată se face cu aprobarea angajatorului și informarea sindicatului\nsemnatar al prezentului contract\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă\nnumai în cazul încetării contractului individual dc muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-annleaveallowancetxt\">\u003Ch3>ART. 125\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o\nindemnizație de concediu, în salariul de baza condițiile art. 150 din Codul\nMuncii și care cuprinde:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-sporuri pentru locurile de muncă cu condiții grele, deosebit de\npericuloase și periculoase, periculoase sau vătămătoare, condiții de\nîncordare psihică foarte ridicată sau care se desfășoară în condiții\ndeosebite, pentru unități sanitare cu specific deosebit și localități cu\ncondiții deosebite de muncă sau unde atragerea personalului se face cu\ngreutate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-alte drepturi salariale, cu caracter permanent, potrivit prevederilor\nlegislației în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Indemnizația de concediu de odihnă se plătește de către angajator cu\ncel puțin 5 zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu sau odată cu\nplata lunară a drepturilor salariale.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>ART. 126\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Concediul dc odihna poate fi întrerupt, la cererea salariatului, pentru\nmotive obiective independente de voința salariatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihnă în caz de\nforță majoră sau pentru interese urgente care impun prezența salariatului\nla locul de muncă în acest caz angajatorul are obligația de a suporta toate\ncheltuielile salariatului și ale familiei sale, necesari în vederea revenim\nla locul de muncă, precum și eventualele prejudicii suferite de acesta ca\nuniune a întreruperii concediului dc odihnă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 127\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Salariații nevăzători, precum și cei încadrați în grade dc\ninvaliditate, reprezentați dc organizația sindicală semnatară a prezentului\ncontract, au dreptul la un concediu dc odihnă suplimentar, conform prezentului\ncontract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Concediul suplimentar de odihnă cuvenit salariaților reprezentați dc\nsindicatul semnatar al prezentului se acordă potrivit prevederilor anexei nr.\n5 la prezentul contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 128\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Drepturile salariale curente cuvenite salariaților care efectuează\nconcediul anual de odihnă se acordă potrivit prezentului contract colectiv de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Salariații au dreptul la indemnizație\u002F prima\u002F vouchere de concediu,\nvaloarea și acordarea acestora fiind stabilită de prevederile legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 129\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Salariații au dreptul la zile libere plătite, pentru evenimente\ndeosebite în familie, după cum urmează:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)căsătoria salariatului - 5 zile;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)nașterea unui copil - 5 zile- 15 zile;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)căsătoria unui copil - $ zile,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelativestxt\">\u003Cp>d)decesul soțului\u002Fsoției, copilului , socrilor si rudelor de gradul I\ninclusiv 5 zile de la dala produceri evenimentului,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>e)ziua dc naștere a salariatului, la cererea acestuia , cu recuperare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)decesul bunicilor și fraților : 2 zile de la data producerii\nevenimentului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Concediul plătit prevăzut la alin. (I) se acorda la cererea\nsolicitantului de către conducerea unității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAP. 6 - Protecția socială a salariaților membri ai sindicatului\nsemnatar al prezentului contract\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>ART. 130\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Părțile recunosc dc comun acord că o măsură de prevenire a\nconcedierilor colective este evitarea angajărilor neîntemeiat făcute\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în concordantă cu prevederilor alin. (I), unitatea este obligata să nu\nprocedeze la angajări fără consultarea reprezentanților sindicatului\nsemnatar al prezentului contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Activitatea cu personal sub normativul de personal se realizează cu\nacordul organizației sindicale semnatară a prezentului contract colectiv dc\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 131\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>în cazul în care organele competente din unități au aprobat măsuri dc\nreducere a activității ori de reorganizare a unității sanitare, cu\ninformarea reprezentanților organizației sindicale, semnatară a prezentului\ncontract cu privire la îndeplinirea condițiilor de legalitate a acestora,\nangajatorul arc obligația de a comunica în scris celor în cauză:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)durata de preaviz;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)dacă le oferă sau nu un alt loc de muncă ori cuprinderea într-o formă\nde calificare sau reorientare profesională;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)adresa înaintată la Agenția Teritorială de Ocupare a Forței de Muncă\nprin care s-a soluționat reconcilierea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 132\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)La aplicarea efectivă a reducerii de personal, după reducerea\nposturilor vacante de natura celor desființate, măsurile vor afecta în\nordine:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)persoanele care cumulează două sau mai multe funcții, precum și cele\ncare cumulează pensia cu salariul;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)persoanele care îndeplinesc condițiile de pensionare pentru limita dc\nvârstă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)persoanele care împlinesc vârsta de pensionare, la cerere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)persoanele care au avut abateri disciplinare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pentru luarea măsurilor de încetare a contractelor individuale de\nmuncă vor fi avute în vedere următoarele criterii:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)dacă măsura afectează doi soți care lucrează în aceeași unitate, se\ndesface contractul individual de muncă al salariatului cu venitul cel mai\nmic;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)măsura să afecteze în ultimul rând femeile care au în îngrijire\ncopii, bărbați văduvi sau divorțați care au în îngrijire copii, precum\nși salariați care mai au 3 ani până la pensionare, ia cererea lor\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)In cazul în care măsura încetării contractului individual dc muncă\nar afecta un salariat care urmează un curs de calificare, reprofilare,\nspecializare sau de perfecționare a pregătirii profesionale, acesta având\nîncheiat un contract cu unitatea, dc prestare a activității pe o anumită\nperioadă de timp, administrația nu-i va putea solicita despăgubiri pentru\nperioada rămasă nelucrată până la împlinirea termenului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 133\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(I) Unitatea care își reia sau își extinde activitatea într-o perioadă\nde 9 luni de la luarea măsurilor de încetare a contractului individual de\nmuncă al categoriilor de salariați menționate în art. 133 are obligația\nsă anunțe în scris despre aceasta organizația semnatară a prezentului\ncontract și să facă publică măsura prin mass-media, salariații având\nobligația prezentării pentru reîncadrare în termen de 10 zile de la data\nanunțului, în concordanță cu criteriile stabilite de comun acord de\nadministrație și sindicatele din unitate, semnatară a prezentului\ncontract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorii răspund pentru prejudicii aduse persoanelor, potrivit legii,\nca urmare a nerespectării prevederilor alin. (1).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)In caz de modificate a profilului unității, salariații membri al\norganizației sindicale semnatară a prezentului contract colectiv de muncă au\ndreptul de a rămâne la același loc de muncă, după caz, compatibil cu\nspecificul unității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 134\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Salariații care se pensionează pentru limită de vârstă își primesc\ndrepturile potrivit legii și prezentului contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpaytxt\">\u003Ch3>ART. 135\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Salariații beneficiază de ajutoare de deces conform legislației în\nvigoare, care si acorda doar in situația in care legislația in vigoare\npermite acest lucru, iar in bugetul de venituri si cheltuieli al unității\nsunt aprobate sume cu aceasta destinație. Cuantumul acestora sc stabilește\nanual prin legea bugetului asigurărilor sociale dc stat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Salariatul beneficiază de ajutor de deces in cazul decesului unui membru\nde familie care nu era asigurat, dacă face dovada că a suportai cheltuielile\nocazionate de deces.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se considera membru de familie:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)soțul\u002Fsoția\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)copii\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpayamount\">\u003Cp>(3)Ajutorul de deces pentru un membru de familie reprezintă jumătate din\nsalariul mediu brut pe economie.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(1)în cazul accidentelor survenite în procesul muncii sau în legătură\ncu munca, angajatorul este obligat să ia următoarele măsuri:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)să consemneze datele cercetării accidentului de muncă într-un\nproces-verbal care să prevadă cauzele, împrejurările, normele de protecție\na muncii care nu au fost respectate, persoanele răspunzătoare de aceste\nnerespectări, sancțiunile aplicate, măsurile ce trebuie luate pentru\nprevenirea altor accidente și înregistrarea accidentului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)înregistrarea accidentului de muncă, (acută plin procesul-verbal, se\ncomunică Inspectoratului Teritorial de Muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazul bolilor profesionale survenite ca urmare a fac toii lot nocivi\nfizici, chimici sau biologici caracteristici locului dc muncă, precum și ca\nurmare a suprasolicitării diferitelor organe sau sisteme în procesul dc\nmuncă, angajatorul este obligat sa comunice organizației sindicale semnatară\na prezentului contract colectiv de muncă si inspectoratelor teritoriale dc\nmuncă și direcțiilor de sănătate publică județene și a Municipiului\nBucurești apariția acestor boli.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Persoanele cure au contactat o boală profesională vor fi redistribuite\nîn alte locuri de muncă cu avizul Inspectoratului Teritorial de Muncă, după\nconsultarea organizațiilor sindicale din unitate, semnatară a prezentului\ncontract, conform prevederilor legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Reprezentanții organizației sindicale semnatară a prezentului contract\ncolectiv de muncă vor urmări respectarea prevederilor alin. (1), (2) și (3),\niar în cazul nerespectării acestora vor fi sesizate organele abilitate să\naplice sancțiunile prevăzute de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 137\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Compensarea biletelor de odihnă, tratament și recuperare, acordate\ntuturor salariaților din ramura sanitară și personalului care lucrează în\nstructura de conducere și execuție a organizației sindicale semnatara a\nprezentului contract colectiv de muncă, este supui lată din bugetul destinat\nîn acest scop de Ministerul Muncii, Familiei și Protecției Sociale, potrivit\nlegii. Gestionarea biletelor se face cu consultarea organizației sindicale\nsemnatară a prezentului contract colectiv de muncă\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Acordarea voucherelor de vacanță pentru salariații Spitalului Clinic\nMunicipal se va efectua conform legislației in vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Gestionarea voucherelor de vacanță se face cu avizul consultativ al\norganizației sindicale semnatară a prezentului contract colectiv de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 138\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Repartizarea spațiilor de locuit din administrarea unității se face în\nconcordanță cu prevederile legale, prin comisiile mixte\nadministrație-sindicat semnatara al prezentului contract de la nivelul\nunității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 139\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatorul este obligat să acorde norma\u002F indemnizație de hrană în\nconformitate cu prevederile legale in vigoare aplicabile pentru unități\nfinanțate de la bugetul de stat și dc la bugetul asigurărilor sociale de\nsănătate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 140\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Contravaloarea deplasării salariaților cu mijloacele de transport în\ncomun, în interes de serviciu, este suportată integral de angajator daca sunt\nîndeplinite cumulativ următoarele condiții:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-nu exista nicio interdicție prevăzute de lege in aceasta materie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-exista alocații bugetare aprobate cu aceasta destinație\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-s-a aprobat bugetul de venituri și cheltuieli cu sumele necesare acestei\ndestinații.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 141\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)După efectuarea concediului legal acordat pentru îngrijirea copilului\nîn vârstă dc până la 2 ani, salariata membră dc sindicat poate beneficia\nde încă un an concediu fără plată, postul rămânând temporar vacant și\nneputând fi desființat, pe timpul cât aceasta se alia în asemenea\nsituație\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)La întoarcerea din concediul fără plată, salariata va 11 încadrată\npe postul avut inițial, toate drepturile aferente locului de muncă urmând a\nfi acordate integral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Contractul individual de muncă nu poate fi desfăcut din motive\nneimputabile angajatului pe perioada efectuării concediului de creștere a\ncopilului și nici în primul an de la reluarea activității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 142\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Salariata care întrerupe concediul legal pentru îngrijirea copilului în\nvârstă de până la 2 ani beneficiază de reducerea programului normal de\nlucru cu 2 ore\u002Fzi, fără a-i afecta salariul și vechimea în muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 143\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Salariatele gravide beneficiază de scutire în ceea ce privește\nobligativitatea efectuării linei de noapte sau a gărzilor - la cerere, și de\nposibilitatea schimbării locului de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 144\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Pentru asigurarea respectării demnității tuturor salariaților. prin\nregulamentele interne de la nivel de unitate, se stabilesc prevederi exprese de\nprevenire și combatere a situațiilor de violență, de hărțuire de orice\ntip, inclusive de hărțuire sexuală la locul de muncă, definite conform\nlegii, în conformitate cu anexa nr. 8.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilityfundtxt\">\u003Ch3>ART. 145\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Personalul din sistemul sanitar beneficiază de servicii medicale, tratament\nși medicație, în regim gratuit conform prevederilor legale și prezentului\ncontract colectiv de muncă\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRAINING_trigger\">\u003Ch2>CAP. 7 - Formarea profesională\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>ART. 146\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Prin termenul de formare profesională se înțelege orice procedură\nprin care un salariat dobândește o calificare, se specializează sau se\nperfecționează și pentru care obține o diplomă sau un certificat care\natestă aceste situații, eliberat de instituțiile abilitate conform\nlegislației în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Dobândirea unei specialități și\u002Fsau lărgirea domeniului de\ncompetență a personalului de specialitate se fac potrivit reglementărilor\nîn vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Activitatea de formare și perfecționare profesională cuprinde și\ndomeniul relațiilor de muncă, management, dreptul la asociere și\nlibertățile sindicale și patronale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Părțile convin asupra necesității și obligativității\nperfecționării profesionale a tuturor categoriilor de salariați, inclusiv a\nliderilor sindicali scoși din producție ai organizației sindicale semnatară\na prezentului contract colectiv de muncă\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingfundtxt\">\u003Cp>(5)Formarea profesională a tuturor categoriilor de salariați va fi\norganizată și suportată pe cheltuiala angajatorului (unității) în limita\nsumelor prevăzute în bugetul de venituri șl cheltuieli cu această\ndestinație.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>ART. 147\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Formarea profesională a salariaților are următoarele obiective\nprincipale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)adaptarea salariatului la cerințele postului sau ale locului de\nmuncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)obținerea unei calificări profesionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)actualizarea cunoștințelor și deprinderilor specifice postului și\nlocului de muncă și perfecționarea pregătirii profesionale pentru ocupația\nde bază;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)reconversia profesională determinată de restructurări\nsocio-economice;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)dobândirea unor cunoștințe avansate, a unor metode și procedee modeme,\nnecesare pentru realizarea activităților profesionale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) prevenirea riscului șomajului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g) promovarea în muncă și dezvoltarea carierei profesionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Formarea profesională și evaluarea cunoștințelor se fac pe baza\nstandardelor ocupaționale și de formare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 148\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Formarea profesională a salariaților se poale legaliza plin următoarele\nforme:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)participarea la cursuri organizate de către angajator sau de către\nfurnizorii de servicii de formare profesională din țară sau din\nstrăinătate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)stagii de adaptare profesională la cerințele postului și ale locului de\nmuncă,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-apprenticeshipstxt\">\u003Cp>c)stagii de practică și specializare in țară și în străinătate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)ucenicie organizată la locul de muncă;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>c)formare individualizată;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) formarea organizată do partenerii sociali și alți parteneri\nacreditați\u002Fautorizați în domeniul relațiilor do muncă, dialogului social\nși malpraxis\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 149\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Angajatorul, după consultarea organizației sindicale semnalată a\nprezentului contract colectiv de muncă, are următoarele atribuții:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)identificarea posturilor pentru care este necesară formarea\nprofesională, a căilor de realizare, adoptarea programului anual și\ncontrolul aplicării acestuia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)organizația sindicală semnatară a prezentului contract colectiv de\nmuncă va participa, prin împuterniciții săi. la orice formă de examinare\norganizată în vederea absolvirii unui curs de formare profesională în\ncadrul unității;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)în cazul în care unitatea urmează să-și schimbe parțial sau total\nprofilul de activitate, aceasta va informa și consulta sindicatul cu cel\npuțin 3 luni înainte de aplicarea măsurii și va oferi propriilor salariați\nposibilitatea de a se califica sau recalifica înainte de a apela la angajări\nde forță de muncă din afară;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)în cazul în care un salariat identifică un curs de formare\nprofesională pe care ar dori să-l urmeze, organizat de un terț, unitatea va\nanaliza cererea împreună cu reprezentanții organizației sindicale\nsemnatară a prezentului contract colectiv de muncă\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)salariații care au încheiat acte adiționale la contractul individual de\nmuncă în vederea formării profesionale sunt obligați să suporte\ncheltuielile ocazionate de aceasta dacă părăsesc unitatea din motive\nimputabile lor înainte de împlinirea unui termen de 3 ani de la data\nabsolvirii cursurilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Programele adoptate conform alin. (1) vor fi aduse la cunoștința\ntuturor salariaților în termen de 6 zile de la adoptare, prin afișare la\navizierul unității și pe site-ul unității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammestxt\">\u003Cp>(A) Planurile și programele de formare profesională anuală elaborate de\ncătre angajator, după consultarea organizației sindicale semnatară a\nprezentului contract colectiv de muncă sunt anexe ale contractului colectiv de\nmuncă de la nivelul unității.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>ART. 150\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Participarea Ia formare profesională poate avea loc la inițiativa\nangajatorului sau la inițiativa salariatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Modalitatea concretă de formare profesională, drepturile și\nobligațiile părților, durata formării profesionale, precum și orice alte\naspecte legate de formarea profesională, inclusiv contractuale ale\nsalariatului în raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate\nde formarea profesională, se stabilesc prin acordul părților, cu consultarea\norganizației sindicale semnatară a prezentului contract colectiv de muncă,\nși fac obiectul unor acte adiționale la contractele individuale de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 151\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)în cazul in cute participarea la cursurile sau stagiile de formare\nprofesională este inițială de angajator, toate cheltuielile ocazionate de\naceastă participare sunt suportare de către acesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazul în care, în condițiile prevăzute la alin. (1), participarea\nla cursurile sau stagiile de formare profesională presupune scoaterea\nparțială din activitate, salariatul participant va beneficia de dreptul\nsalariale astfel’\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)dacă participarea presupune scoaterea din activitate a salariatului\npentru o perioadă ce nu depășește 25% din durata zilnică a timpului normal\nde lucru, acesta va beneficia, pe toată durata formării profesionale, de\nsalariul integral corespunzător postului și funcției deținute, cu toate\nindemnizațiile, sporurile și adaosurile la acesta:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)dacă participarea presupune scoaterea din activitate a salariatului\npentru o perioadă mai mare de 25% din durata zilnică a timpului normal de\nlucru, acesta va beneficia de salariul de bază și, de sporul de vechime.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Dacă participarea la cursurile sau la stagiul de formare profesională\npresupune scoaterea integrală din activitate, contractul individual de muncă\nal salariatului respectiv se suspendă, acesta beneficiind de o indemnizație\nplătită de angajator, prevăzută în contractul colectiv de muncă aplicabil\nsau in contractul Individual de muncă, după caz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Pe perioada suspendării contractului individual de muncă în\ncondițiile prevăzute la alin. 3), salariatul beneficiază de vechime la acel\nloc de muncă, această perioadă fiind considerată stagiu de cotizare în\nsistemul asigurărilor sociale de stat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 152\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)In cazul în care salariatul este cel care are Inițiativa participării\nla o formă de pregătire profesională cu scoatere din activitate, angajatorul\nva analiza solicitarea salariatului, împreună cu reprezentanții\norganizației sindicale semnatară a prezentului contract colectiv de muncă\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorul va decide cu privire la cererea formulată de salariat\npotrivit alin. (1), în termen de 15 zile de la primirea solicitării.\nTotodată angajatorul va decide cu privire la condițiile în care va permite\nsalariatului participarea la forma de pregătire profesională, inclusiv dacă\nva suporta în totalitate sau în parte costul ocazionat de aceasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 153\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Salariații care au încheiat un act adițional la contractul individual de\nmuncă cu privire la formarea profesională pot primi, în afara salariului\ncorespunzător locului de muncă, și alic avantaje penii u foi maieu\nprofesională\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 154\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Salariații au dreptul să beneficieze, de concedii pentru formare\nprofesională.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Concediile pentru formare profesională se pot acorda cu sau fără\nplată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 155\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Concediile fără plată pentru formare profesională se acordă la\nsolicitarea salariatului, pe perioada formării profesionale pe care salariatul\no urmează din inițiativa sa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorul poate respinge solicitarea salariatului numai cu consultarea\norganizației sindicale semnatară a prezentului contract colectiv de muncă\nși numai dacă absența salariatului ar prejudicia grav desfășurarea\nactivității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 156\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Cererea de concediu fără plută pentru formare profesională trebuie\nsă fie înaintată angajatului cu cel puțin o lună înainte de efectuarea\nacestuia și trebuie să precizeze data de începere a stagiului de foi mate\nprofesională, domeniul și durata acestuia, precum și denumirea instituției\nde formare profesională.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Efectuai ea concediului fără plată pentru formare profesională se\npoate realiza și fracționat în cursul unui an calendaristic, pentru\nsusținerea examenelor de absolvite a unor forme de învățământ sau pentru\nsusținerea examenelor de promovare în anul următor în cadrul instituțiilor\nde învățământ superior, cu respectarea condițiilor stabilite la alin.\n(1).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 157\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)în cazul în care angajatorul nu și a respectai obligația de a asigura\npe cheltuiala sa participarea unui salariat la formare profesională în\ncondițiile prevăzute de lege, salariatul are dreptul la un concediu pentru\nformare profesională, plătit de angajator, de până la 10 zile lucrătoare\nsau de până la 80 de ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în situația prevăzută la alin. (I) indemnizația dc concediu va fi\ncca prevăzută pentru concediul de odihnă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Perioada în care salariatul beneficiază dc concediul plătit prevăzut\nla alin. (1) se stabilește dc comun acord cu angajatorul. Cererea de concediu\nplătit pentru formare profesională va fi înaintată angajatorului cu cel\npuțin o lună înainte de efectuarea acestuia și trebuie să precizeze data\nde începere a stagiului de formare profesională, domeniul și durata\nacestuia, precum și denumirea instituției de formare profesională.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 158\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Durata concediului pentru formare profesională nu poate fi dedusă din\ndurata concediului de odihnă anual și este asimilată unei perioade de muncă\nefectivă în ceea ce privește drepturile cuvenite salariatului, altele decât\nsalariul.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 159\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Angajatorii au obligația de a asigura participarea la programe de\nformare profesională pentru toți salariații, după cum urmează:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)cel puțin o dată la 2 ani. dacă au cel puțin 21 dc salariați:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)cel puțin o dală la 3 ani. dacă au sub 21 de salariați.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Cheltuielile cu participarea la programele de formare profesională,\nasigurată în condițiile alin. (I), se suporta de către angajatori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 160\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Planul do formare profesională elaborat anual de către angajatorul\npersoana juridică, care are cel puțin 21 de salariați, împreună cu\norganizațiile profesionale corespunzătoare și cu consultarea\nreprezentanților organizației sindicale semnatară a prezentului contract\ncolectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Planul de formare profesională va fi elaborat astfel încât prin\ndiversele forme de pregătire să poată trece de două ori salariații în\nprimii 5 ani de activitate și periodic de ceilalți salariați.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Programarea individuală se face de către angajator cu consultarea\nsalariatului în cauză, cu aprobarea șefului său direct și avizul\nreprezentanților organizației sindicale semnatară a prezentului contract\ncolectiv de muncă care se acordă în termen de 6 zile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Participarea la cui sui i de fui mai e profesională cu scoaterea din\nproducție la cererea salariatului poate fi inclusă în planul de formare\nprofesională numai cu aprobarea angajatorului și avizul reprezentanților\norganizației sindicale semnalară a prezentului contract colectiv de muncă\ncare se acordă în termen de 6 zile lucrătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Cursurile privind relațiile de muncă și dialogul social se avizează\nde către sindicatul semnatar al prezentului contract colectiv de munca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 161\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Salariații nou angajați în unitate, la solicitarea șefului direct și\ncu consultarea reprezentanților organizației sindicale, participa la stagii\ndc adaptare profesională.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Participă la cursuri de adaptare profesională toți salariații aflați\nla prima angajare într-o unitate medico-sanitară. salariații care au lucrat\nîn altă unitate medico-sanitară cu alt specific și salariații care s-au\nreangajat în unitate după o perioadă de cel puțin 5 ani de întrerupere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Stagiile de adaptare profesională se organizează dc către\nangajator.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 162\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Cursurile de formare organizate de sindicate și patronate sunt creditate\nprin conținutul lor cu pregătirea și perfecționarea profesională.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Programele dc pregătire menționate la alin. (1) vor fi elaborate în\ncolaborare cu organizația profesională, potrivit reglementărilor legale în\nvigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 163\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Reprezentanții organizației sindicale semnatară a prezentului contract\nparticipă în mod obligatoriu în calitate dc observator, la toate nivelurile,\nla examenele care certifică pregătirea și perfecționarea profesională și\nmanagerială și la concursurile dc ocupare a posturilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 164\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Partea patronală sc obligă să sprijine toți beneficiarii și\npartenerii contractelor de finanțare pe fonduri structurale care oferă\ncursuri de formare gratuită în recrutarea și participarea salariaților la\ncursurile de formare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în sensul alin (1), unitatea va acorda concedii de formare profesională\nsalariaților, la solicitarea acestora, va furniza documentele necesare pentru\nparticiparea la astfel de cursuri și va sigura spațiul necesar afișării\nmaterialelor informative în acest sens\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Unitatea este responsabilă cu identificarea cursurilor dc formare pe\nfonduri structurale și informarea salariaților în acest sens.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAP. 8 - Drepturile sindicatelor afiliate organizațiilor sindicale\nsemnatare ale prezentului contract colectiv dc muncă\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>ART. 165\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Părțile semnatare ale prezentului contract, în calitate de parteneri\nsociali permanenți, recunosc pentru fiecare dintre ele și pentru membrii de\nsindicat libertatea de opinie ce se exprimă civilizat, utilizându-se un\nlimbaj adecvat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Partea patronală recunoaște dreptul sindicatului semnatar al\nprezentului contract de a-și elabora reglementări proprii, de a-și alege\nliber reprezentanții, de a-și organiza gestiunea și activitatea lor și de a\nși formula programe proprii de acțiune. în condițiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Este interzisă orice intervenție a părții patronale de natură a\nlimita ori întrerupe exercitarea drepturilor prevăzute la alin. (2).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Partea patronală se obligă să adopte o poziție neutră și\nimparțială față de organizațiile sindicale existente și față de\nreprezentanții sau membrii acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Partea patronală se obligă să se abțină do la orice formă de\ncondiționale, constrângere sau limitare a exercitării funcțiilor membrilor\norganelor de conducere ale sindicatului semnatar al prezentului contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 166\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Partea patronală se obligă să întreprindă toate demersurile necesare\npentru întărita protecției personalului de agresiuni fizice sau verbale din\npartea pacienților, aparținătorilor acestora sau a altor persoane din\nexterior sau interior. în timpul muncii sau legale de procesul de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Părțile recunosc că salariații nu-și pol desfășura activitatea în\nparametrii contractuali dacă lucrează în condiții de amenințări fizice\nși\u002Fsau verbale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Pentru asigurarea protecției salariaților împotriva agresiunilor\nfizice și verbale, ca parte a protecției muncii, părțile convin aplicarea\nProcedurii privind protecția salariaților din Sănătate împotriva\nagresiunilor la locul de muncă, anexa nr. 10 la prezentul contract colectiv de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 167\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Părțile se angajează să promoveze un comportament civilizat în\ncadrul unității, cu respectarea demnității fiecărui salariat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Partea patronală se obligă să sancționeze disciplinar orice abatere\nde la normele de comportament civilizat, indiferent din partea cui ar veni\nsesizarea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Precizări suplimentare privind normele de comportament vor face obiectul\nRegulamentului intern al unității sanitare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 168\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Reprezentanții sindicatului semnatar al prezentului contract participă,\nîn calitate de observatori, la ședințele consiliului de administrație și\nale comitetului director al unităților sanitare, în toate comisiile\nimplicate în activitatea unității ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)reprezentanții organizației sindicale semnalată a prezentului contract\nparticipă, în calitate de observatori, prin câte un reprezentant județean,\nla ședințele Consiliului de Administrație ale direcțiilor de sănătate\npublică;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)reprezentanții organizației sindicale și patronale semnatare ale\nprezentului contract colectiv de munca participa Iu toate ședințele de\ninteres general la nivel național, regional și județean. \\(2) Părțile\ngarantează aplicarea prevederilor legislației muncii, precum și a\ndispozițiilor legale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)La cererea expresă a membrilor organizației sindicale semnatară a\nprezentului contract aceștia pot fi asistați de reprezentanții federațiilor\nși confederațiilor în susținerea unor drepturi și cereri, la toate\nnivelurile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 169\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Anunțarea ședințelor menționate in art. 168 alin. (I) și a ordinii\nde zi se face in scris, înainte cu minimum 24 de ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorul se obligă să pună la dispoziția reprezentanților\norganizației sindicale semnatară a prezentului contract, toate documentele\nnecesare susținerii activității sindicale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Hotărârile conduceri unităților vor fi comunicate în scris, în\ntermen de 48 de ore de la data emiterii hotărârii, organizației sindicale\nsemnalară a prezentului contract\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Reprezentanții organizației sindicale semnatară a prezentului contract\ncolectiv dc muncă participă în toate comisiile implicate in activitatea\nsistemului sanitar, la toate nivelurile, in conformitate cu reglementările\nlegale în vigoare și cu acordurile stabilite în acest sens, în calitate dc\nobservatori\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 170\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Angajatorul va permite membrilor organizației sindicale semnatară a\nprezentului contract colectiv de muncă să mineze cursurile de formare\norganizate de sindicale, în perioada respectivă, cursantul beneficiază de\ntoate drepturile aferente locului de muncă, pentru o perioadă de până la 10\nzile lucrătoare\u002Fan, conform prevederilor prezentului contract colectiv de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-tradeunleavtxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-tradeunleavdays\">\u003Cp>(2)Membrii aleși în organele executive de conducere ale sindicatului care\nlucrează nemijlocit în unitate în calitate dc angajați au dreptul la\nreducerea programului lunar dc lucru cu un număr de 3 zile destinate\nactivității sindicale.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3)Zilele \u002F orele neutilizate pentru activitatea sindicală într-o lună nu\npot fi reportate pentru luna următoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Modalitatea de acordare a zilelor \u002F orelor libele plătite pentru\ndesfășurarea activităților sindicale în timpul programului normal dc lucru\nse stabilește de către angajator, cu acordul șefului direct al locului de\nmunca unde își desfășoară activitatea in unitate angajatul, astfel încât\nacordarea zilelor \u002F orelor libere sa nu afecteze activitatea normala care se\ndesfășoară in unitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)în cazurile prevăzute la alin. (1) din prezentul articol, drepturile\nsalariale cuvenite se păstrează integral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 171\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>în vederea stabilirii unor servicii și dotări comune, prin acordul\npărților, administrația organizației sindicale semnatară a prezentului\ncontract colectiv de muncă pot stabili cote procentuale dc participare la\nacțiunea respectivă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 172\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatorul este obligat să asigure în incinta unității, gratuit,\nspațiul și mijloacele necesare funcționării sindicatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 173\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Încasarea cotizației se face prin statele de plată ale unității, în\nbaza acordului salariaților, membri ai organizației sindicale\n„Solidaritatea Sanitară Cluj”, semnatară a prezentului contract colectiv\nde muncă reținerea cotizației , virarea acesteia in conturile organizației.\nsindicale semnatară a prezentului contract și înștiințarea privind\npersoanele cărora li s-a efectuat operațiunea se constituie în sarcină\ncurentă de serviciu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 174\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Angajatorul recunoaște drepturile salariaților reprezentați\norganizației sindicale semnatară a prezentului contract de a susține și do\na participa neîngrădit la acțiuni sindicale, potrivit prevederilor legale,\nîn această perioadă obligându-se să nu procedeze la angajări temporare\nîn locul celor aflați în grevă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorul se obligă să ia măsuri disciplinare împotriva celor care\nîncearcă sau împiedică exercitarea dreptului de participare a salariaților\nla acțiuni sindicale, organizate în condițiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 175\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)în scopul unei bune colaborări pârțile, la orice nivel, se obligă sa\nrăspundă în scris, în termen de maxim 30 de zile lucrătoare, la toate\ncererile și adresele înaintate de fiecare din parți.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Depășirea termenului prevăzut la alin. (I), reprezintă încălcarea\ncontractului colectiv de muncă\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Partea patronală și conducerea organizației sindicale semnatară a\nprezentului contract vor accepta reciproc invitațiile unor membri ai acestora\npentru discutarea unor probleme de interes comun, in vederea rezolvării\nacestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 176\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Cercetarea abaterilor disciplinare ale membrilor de sindicat, a\nreferatelor și reclamațiilor care îi privesc pe aceștia, se face cu\nparticiparea reprezentantului organizației sindicale semnatară a prezentului\ncontract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Cercetarea prevăzută la alin. (I), se poate face și Iară prezența\nreprezentantului sindicatului dacă ședința comisiei de cercetare a fost\nanunțat în scris, și cu semnătură de primire, cu cel puțin 48 de ore\nînainte, dar nu s-a prezentat nici un reprezentant la locul și ora\nanunțată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)La solicitai ea salariatului, acesta poale fi asistat și reprezentat de\ncătre un reprezentant al sindicalului atât la audiere cât și pe parcursul\ncercetării, în cazurile prevăzute la alin. I.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)După finalizarea cercetărilor, dacă acestea privesc sau au legătură\ncu un membru al organizației sindicale semnatară a prezentului contract,\nreprezentantul sindicatului are dreptul la consultarea dosarului de\ncercetare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Orice cercetare a unei abateri disciplinare pentru membrii de sindicat va\nfi efectuată conform procedurii prevăzute la Anexa nr. 9.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>CAP. 9 - Dispoziții finale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ART. 177\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Prevederile prezentului contract colectiv de muncă sunt considerate de\ndrept minime și obligatorii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 178\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Părțile semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă asigură\naplicarea acestuia la toate nivelurile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 179\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>In toate situațiile de reorganizare, restructurare, modificarea sursei și\nmodului de finanțare pentru secții, compartimente și servicii,\nexternalizări servicii etc., angajatorul care predă este obligat să\ntransmită, iar angajatorul care preia este obligat să garanteze respectarea\nclauzelor prezentului contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 180\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Prevederile prezentului contract colectiv de muncă se aplică de drept\nsalariaților reprezentați de organizația sindicală semnatară a prezentului\ncontract și produc efecte pentru toți salariații potrivit legii .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 181\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>In momentul modificării în sens mai favorabil salariaților a unor\nprevederi legale, prevederile prezentului contract se modifică în mod\ncorespunzător.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 182\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Salariații membri ai organizației sindicale semnatară a prezentului\ncontract au dreptul să poarte la echipamentul de proiecție însemnele\norganizațiilor sindicale specifice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 183\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Părțile semnatare sunt răspunzătoare de aplicarea și garantarea\nprevederilor contractului colectiv de muncă la nivel de unitate, conform\ncompetențelor lor prevăzute de legislația în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 184\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Aplicarea prevederilor contractului colectiv de muncă încheiate este\nobligatorie. Nerespectarea clauzelor atrage răspunderea, potrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 185\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Părțile vor susține de comun acord drepturile prevăzute în\nprezentul contract colectiv dc muncă pentru care sunt prevăzute reglementări\nlegale suplimentare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Pentru respectarea prevederilor din legislația U.E. și națională\nprivind drepturile salariaților la informare și consultare părțile convin\naplicarea Procedurii dc informare și consultare, anexa nr. 12 la prezentul\ncontract colectiv de muncă\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 186\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Toate documentele semnate de toate părțile semnatare ale prezentului\ncontract colectiv dc muncă sunt incluse, dc drept, în conținutul prezentului\ncontract ca acte adiționale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 187\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Părțile se obligă ca, în perioada de aplicare a prezentului contract\ncolectiv de muncă, să nu promoveze și să nu susțină proiecte de acte\nnormative a căror adoptare ar conduce la diminuarea drepturilor ce decurg din\ncontractele colective de muncă, oricare ar fi nivelul la care acestea au fost\nîncheiate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 188\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Unitatea va susține toate inițiativele legislative și modificările\nactelor normative de natură să îmbunătățească prevederile prezentului\ncontract colectiv de muncă și care sunt în concordanță cu politica de\nsănătate a Ministerului Sănătății.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 189\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Prezentul contract colectiv de muncă, încheiat în 3 exemplare, ÎȘI\nproduce efectele de la dala înregistrării la Inspectoratul Teritorial de\nMuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANEXA I Negocierea contractului colectiv de muncă la nivelul\nunității\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 1\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Prevederile legislative in vigoare vor fi puse de acord cu prevederile\ncontractului colectiv de muncă la nivelul unității, in termen de 30 de zile\nde la intrarea în vigoare a acestuia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 2 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>In termen de 60 de zile de la intrarea în vigoare a contractului colectiv\ndc muncă la nivel de unitate se va modifica Regulamentul intern în mod\ncorespunzător, preluând prevederile aplicabile din cadrul acestui contract,\nde comun acord cu sindicatul semnatar al prezentului contract\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANEXA 2 Regulamentul privind organizarea și funcționarea Comisiei\nparitare la nivel de unitate\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Comisia care monitorizează prevederile aplicării Contractului colectiv\nde muncă va fi compusă din 3 reprezentanți ai organizației sindicale\nsemnatare și 3 reprezentanți ai angajatorului. Membrii comisiei sunt\ndesemnați de părțile semnatare în termen de 14 zile de la înregistrarea\nprezentului contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Comisia se va întruni la cererea oricăruia dintre membrii săi, în\ntermen de maximum 15 zile lucrătoare de la formularea cererii, și va adopta\nhotărâri valabile prin unanimitate, în prezența a minim 3\u002F4 din numărul\ntotal al membrilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Comisia va fi prezidată, prin rotație, de către un reprezentant al\nfiecărei părți, ales în ședința respectivă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Hotărârea adoptată potrivit pct. 2 are putere obligatorie pentru\npărțile contractante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Secretariatul comisiei va fi asigurat de patronat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Comisia este împuternicită să interpreteze prevederile contractului\ncolectiv de muncă, în aplicare, în funcție dc condițiile concrete și de\nposibilitățile unităților, la solicitarea uneia dintre părți\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANEXA 3 Contract individual de munca\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>încheiat și înregistrat sub nr. în registrul general de evidență a\nsalariaților\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>A.Pârțile contractului\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Persoana juridica Spitalul Clinic Municipal Cluj-Napoca, cu sediul Cluj\nNapoca a Cluj-Napoca, str. Tabacarilor, nr. 11, reprezentat prin Manager\nContabil\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Salariatul\u002Fsalariata - domnul\u002Fdoamna, domiciliat\u002F domiciliată în\nlocalitatea str nr jud.Cluj, posesor\u002Fposesoare al\u002Fa cărții de identitate\nseria , nr ...., eliberată de iadala de CNP,autorizație , (numai pt angajați\ni cetățeni străini sau apatrizi)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Am încheiat prezentul contract individual de muncă în următoarele\ncondiții asupra cărora am convenit:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>B.Obiectul contractului\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>încadrare pe perioadă determinată\u002Fnedeterminată, în conformitate cu\nprevederile artdin Legea nr. 53\u002F2003-Codul muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>C.Durata contractului\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a),nedeterminată, salariatul\u002Fsalariata urmând să înceapă activitatea la\ndala de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b). determinată, de .... luni\u002Fani, pe perioada cuprinsă între data de\nșidata de pe perioada suspendării contractului individual de muncă al\ntitularului de post\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>D. Locul de muncă\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Activitatea sc desfășată ladin sediul angajatorului: Spitalul (linie de\nRecuperare Cluj Napoca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.în lipsa unui loc de muncă fix, salariatul va desfășura activitatea\nastfel\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>E.Felul muncii\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Funcția\u002Fmeseria: gradația clasa ,coeficient de ierarhizare ..., conform\nclasificării ocupațiilor din România.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>F. Atribuțiile postului\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Atribuțiile postului sunt prevăzute în fișa postului, anexă la\ncontractul individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FI. Criteriile de evaluare a activității profesionale a salariatului:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Promptitudine și operativitate în realizarea atribuțiilor de serviciu\nprevăzute în fișa postului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Calitatea lucrărilor executate și a activităților desfășurate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Capacitatea de asumare a responsabilităților prin disponibilitate la\nefort suplimentai, perseverență, obiectivitate, disciplină.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4 Intensitatea implicării în utilizarea echipamentelor și a materialului\ncu încadrarea în normativele de consum.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5. Capacitatea de adaptare la complexitatea muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6. Capacitatea de a lucra în echipă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Capacitatea de autoperfecționare și valorificare a experienței\ndobândite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Comportament etic.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Cunoștințe și experiențe profesionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>G. Condiții de muncă\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Activitatea se desfășoară în conformitate cu prevederile Legii ni.\n31\u002F1991 - privind stabilirea duratei timpului de muncă sub 8 ore pe zi pentru\nsalariații care lucrează în condiții deosebite - vătămătoare, grele sau\npericuloase.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Activitatea prestată se desfășoară în condiții\nnormale\u002Fdeosibit\u002Fspeciale de muncă, potrivit Legii nr. 263\u002F2010-privlnd\nsistemul unitar de pensii publice, cu modificările și completările\nulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>H. Durata muncii\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.O normă întreagă, durata timpului de lucru fiind de ....\nore\u002Fziore\u002Fsăptămână.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a). Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează: (ore\nzi\u002Fore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>noapte\u002Finegal);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b). Programul de lucru se poate modifica în condițiile regulamentului\nintern\u002Fcontractului colectiv de muncă aplicabil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.O fracțiune de normă deore\u002Fzi,ore\u002Fsăptămână.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a). Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează:(ore\nzi\u002Fore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b). Programul de lucru se poate modifica în condițiile regulamentului\nintern\u002Fcontractului colectiv de muncă aplicabil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c). Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepția cazurilor de forță\nmajoră sau pentru alte lucrări urgente destinate prevenirii producem unor\naccidente sau înlăturării consecințelor acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>I. Concediul\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durata concediului anual de odihnă este dezile lucrătoare, în raport cu\ndurata muncii (normă întreagă, fracțiune dc normă).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>«Afiliază de un concediu suplimentar dezile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>J. Salariul\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Salariul de bază lunar brut: .... lei, conform Legii nr. 28d\u002F')n,n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>salar de bază: .... lei\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>spor vechime ...%: .... lei\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>spor prevenție....%: .... lei\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>cola procent stabilitate: .... Ici\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2 Alte elemente constitutive.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a), sporuri conform-....% -.... Ici;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b). indemnizații;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>bl).prestații suplimentare în bani;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b2).i nodali lalea prestațiilor suplimentare in natura;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c). alte adaosuri\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Orele suplimentare prestate în afara programului de lucru sau în zile\nîn care nu se lucrează ori în zilele de sărbători legale se compensează\ncu orc libere plătite sau se plătesc cu un spor la salariu, conform\ncontractului colectiv de muncă aplicabil sau a Legii nr. 53\u002F2003 - Codul\nMuncii\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Data la care se plătește salariul este: 15 a fiecărei luni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>K. Drepturi și obligații ale părților privind securitatea și\nsănătatea în muncă\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a), echipament individual de protecție:;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b). echipament individual de lucru:;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c). materiale igienico-sanitare:;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d). alimentație de protecție:;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e). alte drepturi și obligații privind sănătatea în muncă:;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>L. Alte clauze\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a), perioada de probă este de cel mult 90 zile calendaristice pentru\nfuncții de execuție (art. 31 CM);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b). perioada de preaviz în cazul concedierii este de cel puțin 20 zile\nlucrătoare, conform Legii nr. 53\u002F2003 - Codul muncii sau a contractului\ncolectiv de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c). perioada de preaviz în cazul demisiei este de cel mult 20 zile\nlucrătoare pentru funcții de execuție (ari. 81 alin. 4 CM), conform Legii\nnr. 53\u002F2003 - Codul muncii sau a contractului colectiv de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d). în cazul în care salariatul urmează să-și desfășoare activitatea\nîn străinătate, informațiilor prevăzute la art. 18 alin. (1) din Legea nr.\n53\u002F2003 - Codul muncii se vor regăsi și în contractul individual de\nmuncă,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e). alte clauze.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>M. Drepturi și obligații generale ale părților\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Salariatul are, în principal, următoarele drepturi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a), dreptul la salarizare pentru munca depusă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b). dreptul la repaus zilnic și săptămânal;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c). dreptul la concediu de odihnă anual;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d). dreptul la egalitate de șanse si de tratament\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e). dreptul la securitate și sănătate în muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f). dreptul la acces la formare profesională, în condițiile actelor\nadiționale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligații:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a), obligația de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini\natribuțiile ce îi revin con foi ui fișei postului,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b). obligația de a respecta disciplina muncii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c). obligația de fidelitate față de angajator în executarea\natribuțiilor de serviciu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d). obligația de a respecta măsurile de securitate și sănătate a muncii\nîn unitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e). obligația de a respecta secretul de serviciu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Angajatorul are, în principal următoarele drepturi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a), să dea dispoziții cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva\nlegalității lor;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b). să execute controlul asupra modului de îndeplinite a sarcinilor de\nserviciu,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c). să constate săvârșirile abaterilor disciplinare și să aplice\nsancțiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă\naplicabil și regulamentului intern;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d). să stabilească obiectivele de performanță individuală a\nsalariatului\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4 Angajatorului îi revin. în principal, următoarele obligații•\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a), să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de\nmunca, anterior începerii activității;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>al), să acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractul\nindividual de muncă, din contractul colectiv de muncă aplicabil și din\nlege;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b). să asigure permanent condițiile tehnice și organizatorice avute în\nvedere la elaborarea normelor de muncă și condițiile corespunzătoare de\nmuncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c). să informeze salariatul asupra condițiilor de muncă și asupra\nelementelor care privesc desfășurarea relațiilor de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d). să elibereze, la cerere, un document care să ateste calitatea de\nsalariat a solicitantului, respectiv activitatea desfășurată de acesta,\ndurata activității, salariul, vechimea in muncă, în meserie și\nspecialitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e). să asigure confidențialitate datelor cu caracter personal ale\nsalariatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>N.Dispoziții finale\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prevederile prezentului contract individual de muncă se completează cu\ndispozițiile Legii nr. 53\u002F2003 - Codul muncii și ale Contractului Colectiv de\nMuncă aplicabil încheiat la nivelul angajatorului\u002Fgrupului dc\nangajatori\u002Framurii\u002Fnațional, înregistrat sub nr. la Inspectoratul Teritorial\nde Muncă, a județului\u002FmunicipiuluiMinisterul Muncii și Solidarității\nSociale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Orice modificare privind clauzele contractului în timpul executării\ncontractului individual de muncă impune încheierea unui act adițional la\ncontract, conform dispozițiilor legale, cu excepția situațiilor în caic o\nasemenea modificare este prevăzută în mod expies de lege\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prezentul contract individual de muncă s-a încheiat în două exemplare,\ncâte unul pentru fiecare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>O. Conflictele în legătură\u003C\u002Fb> cu încheierea, executarea,\nmodificarea, suspendarea sau încetarea prezentului contract individual de\nmuncă sunt soluționate de instanța judecătorească competentă material și\nteritorial, potrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ANGAJATOR,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>REPREZENTANT LEGALSALARIAT\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>MANAGER\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Semnătura\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Director Fin -Cont\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Semnătura\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VIZAT JURIDIC\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Data\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pe data de , prezentul contract încetează dc drept în temeiul art. 56\nlit. i din Legea nr. 53\u002F2003 - Codul muncii, în urma îndeplinirii procedurii\nlegale, (numai la CIM pe durată determinată)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANEXA 4 Categoriile de personal, locurile de muncă și activitățile care\nbeneficiază de reducerea duratei normale a timpului dc lucru\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cb>A. Reducerea timpului normai de lucru\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Personalul care lucrează în anatomie patologică și în medicina\nlegală, în activitățile de prosectură, săli dc disecție și morgi: 6\nore\u002Fzi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Personalul care lucrează în activitățile de radiologie-imagistică\nmedicală și roentgenterapie, medicină nucleară și radioizotopi, igiena\nradiațiilor nucleare, terapie cu energii înalte, angiografie și cateterism\ncardiac, precum și personalul care asigură întreținerea și repararea\naparaturii din aceste activități: 6 orc\u002Fzi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Personalul cu pregătire superioară din unitățile și compartimentele\nde cercetare științifică medico-farmaceutică: 7 ore\u002Fzi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Medicii și farmaciștii din unitățile din sectorul sanitar, inclusiv\nunitățile și compartimentele de cercetare științifică\nmedico-farmaceutică: \u002F ore\u002Fzi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Personalul sanitar și personalul sanitar auxiliar din laboratoare sau\ncompartimente de analize medica 7 ore\u002Fzi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Personalul sanitar si personalul sanitar auxiliare lucrează in\nhidrotermoterapie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7. Personalul sanitar cu pregătire superioară, asistenții medicali,\nindiferent de nivelul studiilor, precum și personalul sanitar mediu, care\ndesfășoară activitate de dizolvare și preparare a soluțiilor citostatice:\n6 orc\u002Fzi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>B. Alimentația de protecție se acordă în mod obligatoriu, conform\nLegii nr. 319\u002F2006\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Laboratoarele de analize medicale și de cercetare în toate\nspecialitățile: 1\u002F2 I lapte\u002Fzi\u002Fpersoană\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Laboratoarele de anatomie patologică, morgi, prosecturi, laboratoare de\nmedicină legală, de citologic, de radiologie: 1\u002F2 I lapte\u002Fzi\u002Fpersoană\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Stații de sterilizare: 1\u002F2 I apă minerala\u002Fzi\u002Fpersoana\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Deratizare, dezinsecție, dezinfecție 1\u002F2 1 apă\nminerală\u002Fzi\u002Fpersoană\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Personalul de întreținere și reparare instalații sanitare, vidanjate:\n1\u002F2 I apă minerală\u002Fzi\u002Fpersoană\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Lucrătorii de curățenie, colectare material infecțios, rampă de\ngunoi, deșeuri medicale: 1\u002F2 I apă minerală\u002Fzi\u002Fpersoană\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Laboratorul de analize fizico chimice: 1\u002F2 I apă\nminerală\u002Fzi\u002Fpersoană\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Magazie centrală de materiale: 1\u002F2 I apă minerală\u002Fzi\u002Fpersoană\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANEXA 5 Numărul dc zile de concediu de odihnă suplimentar pe locuri de\nmuncă și în funcție de condițiile de desfășurare a activității\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>\u003Cb>CAP. I\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se acordă 3 zile de concediu de odihnă suplimentar pentru:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Personalul care lucrează la:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)dezinfecție, dezinsecție, deratizare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)spălarea manuală, călcatul manual al confecțiilor și echipamentelor,\nprecum și călcatul cu presa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)ergoterapie din unități, secții și compartimente de psihiatrie,\nneuropsihiatrie, psihiatric pediatrică și neurologic pediatrică;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Personalul medico-sanitar și sanitar auxiliar care lucrează în cabinete\nde consultații de neurochirurgie, ortopedie, traumatologie și arși.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Muncitorii de întreținere și deservire a utilajelor cu zgomot ce\ndepășește 90 dB, certificate de autoritatea competentă în domeniu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Personalul care lucrează în bucătăriile unităților sanitare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Personalul medico-sanitar și auxiliar sanitar care lucrează în secții\nși compartimente de neurologie, compartimente de endoscopie digestivă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>CAP. 2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se acordă 4 zile de concediu de odihnă suplimentar pentru:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1 – Personalul care lucrează in laboratoare sau compartimente de\nmicroproducție\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2 – Personalul care lucrează in:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) ergoterapie din unități, secții și compartimente cu paturi, cu\nbolnavi cronici irecuperabili.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Personalul care lucrează în laboratoare sau compartimente de cercetări\nși analize chimice,\ntoxicologice,biologice.biochimice,microbiologicc,virusologice,inframicrobiologice,\nparazitologice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Personalul medico-sanitar și sanitar auxiliar care lucrează în\nunități, secții și compartimente, cu paturi, de traumatologie , chirurgie\ngenerală, URL, oftalmologie, urologie. ginecologie șl ortopedie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Personalul care lucrează pe calculatoare de birou (laptop\u002F desktop),\nactivitate de minim 70% din timpul de lucru.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>CAP. 3\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se acorda 5 zile de concediu de odihnă suplimentar pentru:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Personalul care lucrează la repararea și întreținerea aparaturii de\nradiologie și roentgenterapie, medicină nucleară, igiena radiațiilor\nnucleare, terapie cu energii înalte și de fizioterapie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Personalul care efectuează analize chimice, toxicologice, biologice și\nbiochimice din laboratoare și compartimente de medicină legală.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Personalul care lucrează în activități de\nfizio-electro-maso-termo-balneo-terapie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Personalul sanitar care lucrează în stațiile centrale de\nsterilizare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>CAP. 4\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se acordă 6 zile de concediu de odihnă suplimentar pentru:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Personalul care lucrează în laboratoare nediferențiate de analize\nmedicale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Personalul care lucrează în spălătorii din unități sanitare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Personalul sanitar din cabinetele de consultații de psihiatrie și\nneuropsihiatrie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4 Personalul medic-sanitar și auxiliar sanitar care lucrează în blocul\noperator și sală de nașteri, punctele de transfuzii din spital,\ncompartimentul de prevenire și control a infecțiilor asociate asistenței\nmedicale .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>CAP. 5\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se acordă 8 zile de concediu de odihnă suplimentar pentru:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Personalul sanitar din unități, secții și compartimente, cu paturi, de\npsihiatrie, neuropsihiatrie, neuropsihiatrie pediatrica și de recuperare\nneuropsihomotorie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Personalul medico-sanitar și auxiliar sanitar care lucrează în\nactivitatea de anestezic, terapie intensivă, terapie acută, hemodializă.\nUPU, CPU\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>CAP. 6\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se acordă 9 zile de concediu de odihnă suplimentar pentru:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Personalul care își desfășoară activitatea în:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)unități nucleare de categoria 1 de risc radiologie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)unități nucleare de categoria alia de risc radiologie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>CAP. 7\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se acordă 10 zile de concediu de odihnă suplimentar pentru:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Personalul care lucrează la autopsie, prosecturi, în săli dc disecție\nși în laboratoare sau compartimente de anatomie patologică și dc medicină\nlegală.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Personalul care își desfășoară activitatea în:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)unități nucleare de categoria a IlI-a de risc radiologie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)unități nucleare de categoria a IV-a de risc radiologie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>NOTA:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Salariații care lucrează la unul din locurile dc muncă prevăzute in\nprezenta anexă și care dau dreptul la mai multe condiții de odihnă\nsuplimentare vor primi un singur concediu de odihnă suplimentar, și anume pe\ncel mai mare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longserviceallowancetxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">\u003Ch2>ANEXA 6 Spor de vechime în muncă\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>1.Clasele de salarizare și coeficienții de ierarhizare pe baza cărora se\nstabilesc salariile de bază, sporurile și alte drepturi specifice domeniului\nde activitate sănătate sunt prevăzuți in anexa III - familia ocupațională\nde funcții bugetare sănătate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Clasele de salarizare și coeficienții prevăzuți în anexă pentru\nfuncțiile de execuție corespund nivelului minim al fiecărei funcții, la\ncare se adaugă 5 gradații corespunzătoare tranșelor dc vechime în\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Tranșele dc vechime în muncă, în funcție de care se acordă cele 5\ngradații potrivit alin. (2), respectiv clasele de salarizare, sunt\nurmătoarele:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longserviceallowanceperc1\">\u003Cp>- gradația 1 - de la 3 Ia 5 ani - 3 clase succesive de salarizare\nsuplimentare față dc nivelul minim al fiecărei funcții;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- gradația 2 - dc la 5 la 10 ani - două clase succesive dc salarizare\nsuplimentare față dc cele deținute pentru gradația 1;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- gradația 3 - de la 10 ia 15 ani - două clase succesive de salarizare\nsuplimentare față dc cele deținute pentru gradația 2;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- gradația 4 - de la 15 la 20 dc ani - o clasă succesivă de salarizare\nsuplimentară față de cele deținute pentru gradația 3;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- gradația 5 - peste 20 de ani - o clasă succesivă de salarizare\nsuplimentară față de cele deținute pentru gradația 4.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>4.Gradația corespunzătoare tranșei de vechime în muncă se plătește cu\nîncepere de la data de întâi a lunii următoare celei în care s-a împlinit\nvechimea în muncă, prevăzută la tranșa respectivă, prin acordarea\nclaselor de salarizare prevăzute la alin. (3).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Pentru acordarea gradației corespunzătoare tranșei de vechime în\nmuncă, angajatorul va lua în considerare integral șl perioadele lucrate\nanterior în alte domenii de activitate decât cele bugetare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>ANEXA 7 Echipamentul de protecție:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>-mănuși UF, măști UF, bonete UF, halate UF, șorțuri UF, botosei UF\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ochelari dc protecție și ecran facial dc protecție\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-mânuși di protecție termoizolante rezistente la temperaturi ridicate\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-mânuși de protecție termoizolante, rezistente la temperaturi scăzute\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-cizme de cauciuc\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-pelerine de ploaie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-cizme electroizolante\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-mănuși electroizolante\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-mânuși de lucru din piele\u002F material textil\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Echipament de lucru:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-încălțăminte - 1\u002Fan\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-bluza si pantaloni\u002F fusta - 1\u002Fan sau halat- 1\u002Fan\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-salopete doc - 1\u002Fan\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-halate doc - 1\u002Fan\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">\u003Ch2>ANEXA 8 PROCEDURA PRIVIND ASIGURAREA EGALITĂȚII DE ȘANSE ȘI\nINTERZICEREA DISCRIMINĂRII\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Notă de fundamentare\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Legislația actuală privind egalitatea de șanse și interzicerea\ndiscriminării prevede obligativitatea introducerii în contractele colective,\ninclusiv la nivel de sector, de clauze de interzicere a faptelor de\ndiscriminare și, respectiv, clauze privind modul de soluționare a\nsesizărilor\u002Freclamațiilor formulate dc persoanele prejudiciate prin asemenea\nfapte, (art. 13 din Legea 202 din 2002 privind egalitatea de șanse și de\ntratament între femei și bărbați).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 1\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Prin egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați în\nrelațiile de muncă se înțelege accesul nediscriminatoriu la:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)alegerea ori exercitarea liberă a unei profesii sau activități;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)angajare în toate posturile sau locurile de muncă vacante și la toate\nnivelurile ierarhici profesionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpay\">\u003Cp>c)venituri egale pentru muncă dc valoare egală;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqtraining\">\u003Cp>d)informare și consiliere profesională, programe de inițiere, calificare,\nperfecționare, specializare și recalificare profesională, inclusiv\nucenicia;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpromotion\">\u003Cp>c)promovare la orice nivel ierarhic și profesional;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Í) condiții do încadrare în muncă și dc muncă ce respectă normele de\nsănătate și securitate în muncă, conform prevederilor legislației în\nvigoare, inclusiv condițiile de concediere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)beneficii, altele decât cele de natură salarială, precum și la\nsistemele publice și private dc securitate socială;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqofficer\">\u003Cp>h)organizații patronale, sindicale și organisme profesionale, precum și\nla beneficiile acordate de acestea;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sexualhar\">\u003Cp>\u003Cb>Secțiunea 1 - Hărțuirea sexuală\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.Hărțuirea sexuală reprezintă orice formă de comportament nedorit,\nconstând în contact fizic, cuvinte, gesturi sau alte mijloace indecente,\nmateriale vizuale ofensatoare, invitații compromițătoare, cereri de favoruri\nsexuale sau orice altă conduită cu conotații sexuale, care afectează\ndemnitatea, integritatea fizică și psihică a persoanelor la locul de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. a) Angajatorul nu va permite și nu va tolera hărțuirea sexuală la\nlocul de muncă și va face public faptul că încurajează raportarea tuturor\ncazurilor de hărțuire sexuală, indiferent cine este ofensatorul;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Angajatorul va informa toți salariații de regulile de conduită ce\ntrebuie respectate și de sancțiunile aplicabile, în cazul încălcării\nacestora;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Angajatorul va include hârțuirea sexuală pe agenda sesiunii de\ninstruire personalului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Angajatorul, împreună cu reprezentanții sindicatelor, va oferi\nconsiliere și asistență victimelor actelor de hărțuire sexuală, va\nconduce investigația în mod strict confidențial și, în cazul confirmării\nactului de hărțuire sexuală, va propune măsuri disciplinare\ncorespunzătoare. Acestea pol merge de la avertisment până la transferul\nhărțuitorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Persoana care se considera hărțuită sexual va raporta incidentul\nprintr-o plângere în scris, care va conține relatarea detaliată a\nincidentului reclamat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Comisia va comunica reclamantului, în termen de 2 săptămâni, dacă\nsesizarea este întemeiată și dacă va fi însoțită de cercetări.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Investigatorii vor cerceta faptele cu atenție, iar la terminarea\ninvestigației vor comunica părților implicate rezultatul anchetei și ceea\nce se intenționează să se facă, într-un termen ce nu va depăși 8\nsăptămâni de la depunerea plângerii. Pe parcursul anchetei nu vor fi admise\nreferiri cu privire la stilul de viață al reclamantului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Dacă se stabilește că a avut loc un act de hărțuire sexuală,\nhărțuitorului i se vor aplica sancțiuni disciplinare corespunzătoare, în\ntermen de 2 săptămâni de la terminarea anchetei. Victima nu poate fi\ntransferată împotriva voinței sale. Măsurile vor fi comunicate în scris\nși reclamantului, și reclamatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Dacă se stabilește că nu a avut loc hărțuirea sexuală, se va\ncomunica reclamantului care, dacă dorește, se poate adresa justiției.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Dacă actul de hărțuire sexuală la locul de muncă vine din partea\nunei persoane care nu este angajată în unitatea respectivă, victima se va\nadresa șefului ierarhic.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11. Dosarele cu plângerile de hârțuire sexuală vor fi păstrate\nconfidențial ccl puțin 3 am de la dala rezolvării lor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Orice fel de represalii, în urma unei plângeri de hărțuire sexuală,\natât împotriva reclamantului, cât și împotriva oricărei persoane care\najută la investigarea cazului, vor fi considerate acte discriminatoare și vor\nfi sancționate conform legii în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.în cazul in care ancheta stabilește că reclamantul a adus acuzații\nfalse, cu rea-credință acesta va răspunde potrivit legii\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.Comisia va informa conducerea anual despre numărul de sesizări primite,\ndespre natura acestora si despre avizul dat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Secțiunea II - Hărțuirea psihologică (mobbing)\u003C\u002Fb> Se introduce o\nnouă secțiune: art. 15-19 și va avea următorul cuprins:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 15\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Prin hărțuire psihologică sc înțelege orice comportament\nnecorespunzător care are loc într-o perioadă, este repetitiv sau sistematic\nși implică un comportament fizic, limbaj oral sau scris, gesturi sau alte\nacte intenționate și care ar putea afecta personalitatea, demnitatea sau\nintegritatea fizică ori psihologică a unei persoane;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 16\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se consideră a fi hărțuire psihologică la locul de muncă (mobbing)\nfără a fi enumerate exhaustiv, următoarele:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)existența unui comportament abuziv, manifestat împotriva unui salariat\nîn mod sistematic, repetat și având o întindere senini ficați vă în timp\n(frecventa comportamentelor de mobbing mai mult de o dată pe săptămână, pe\no perioadă mai mare de șase luni, este considerată valoare-prag pentru\ndiagnoza mobbing -ului).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)acte de hărțuire ce violează personalitatea, demnitatea sau\nintegritatea fizică\u002Fmentală a individului, hărțuirea determinând\ndegradarea substanțială a mediului de lucru, atrăgând după sine\nposibilitatea (în cele mai multe cazuri) o demisie forțată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)orice formă de discriminare la locul de muncă, care încalcă\nprincipiile egalității de șanse constând într-un comportament repetat și\nanormal față de un salariat sau un grup de salariali. care este de natură\nsă genereze un risc pentru respectivii salariați.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)comportament anormal ce vizează un salariat și care tinde la\nvictimizarea, umilirea, diminuarea respectului de sine sau amenințarea\nacestuia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 17\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatorul va include hărțuirea psihologică pe agenda sesiunii de\ninstruire a personalului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 18\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatorul, împreună cu reprezentanții sindicalelor, va oferi consiliere\nși asistență victimelor actelor de hărțuire psihologică și, în cazul\nconfirmării actului de hărțuire, va propune măsuri disciplinare\ncorespunzătoare. Acestea pot merge de la avertisment până la transferul\nhărțuitorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 19 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Procedura privind sesizarea, investigarea și soluționarea cazurilor de\nhărțuire psihologică se realizează în conformitate cu prevederile art.\n5-13 din Secțiunea I\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Secțiunea III - Prevenirea discriminării Se introduce o nouă\nsecțiune: art. 20 - 24 și va avea următorul cuprins:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 20\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Federațiile sindicale desemnează, in cadrul organizațiilor sindicale\nafiliate din unități, reprezentanți cu atribuții pentru asigurarea\nrespectării egalității de șanse și de tratament intre femei și bărbați\nla locul de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.21\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Reprezentații sindicali desemnați primesc de la persoanele care sc\nconsideră discriminate sesizări\u002Freclamații. aplică procedurile de\nsoluționare a acestora și solicită angajatorului rezolvarea cererilor\nangajați lor\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.22 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Opinia reprezentanților sindicali din unități, cu atribuții pentru\nasigurarea respectării egalității de șanse și de tratament între femei\nși bărbați la locul de muncă, se menționează în mod obligatori in\nraportul de control privind respectarea prevederilor Legii 202\u002F2002\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.23 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajații au dreptul ca, în cazul în care se consideră discriminați să\nformuleze sesizări\u002Freclamații către angajator sau împotriva lui, dacă\nacesta este direct implicat, și să solicite sprijinul organizației sindicale\nsau al reprezentanților salariaților din unitate pentru rezolvarea situației\nla locul de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.24 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Organizațiile sindicatele au un interes legitim în respectarea\nprincipiului egalității de șanse și pot, la cei et ea personalei\ndiscriminate, reprezenta\u002Fasista în cadrul procedurilor administrative aceste\npersoane\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANEXA 9 PROCEDURA CERCETĂRII DISCIPLINARE PREALABILE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art.1\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>I va avea următorul cuprins: Sub sancțiunea nulității absolute, nici o\nmăsură nu poate fi dispusă mai înainte de efectuarea unei cercetări\ndisciplinare prealabile, inclusiv avertismentul scris.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Procedura cercetării disciplinare prealabilă este următoarea:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Odată cu luarea la cunoștință de către angajator de săvârșirea\nunei fapte care ar putea fi considerată abatere disciplinară, acesta emise\ndecizia de cercetare disciplinară.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Decizia de cercetare disciplinară prealabilă trebuie să descrie\nacțiunea și inacțiunea cercetată, data producerii acesteia, prevederile\navute in vedere ca fiind încălcate, cine a făcut sesizarea, data și ora la\ncare arc loc prima audiere din partea comisie de cercetare disciplinară\nprealabilă. Audierea trebuie consemnată în scris sub sancțiunea\nnulității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Decizia de cercetare disciplinară prealabilă, împreună cu copia după\nactul de sesizare a faptei se comunică celui cercetat cu semnătură de\nprimire. In cazul în care salariatul refuză primirea, aceasta va fi trimisă\nprin scrisoare recomandată la domiciliul sau reședința acestuia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.La prima audiere sunt convocați toți salariații care erau prezenți,\nsau ar fi trebuit să fie prezenți în locul și la data la care a avut loc\nfapta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.După prima audiere comisia de cercetare prealabilă comunică concluziile\ncelor audiați.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Dacă se consideră că există o abatere disciplinară, comisia de\ncercetare disciplinară prealabilă comunică celui acuzat acuzația care i se\naduce, copii de pe actele comisiei care stau la baza acuzației și i se\nacordă un termen de două zile lucrătoare pentru a-și formula, într-o notă\nexplicativă apărarea în scris și pentru a prezenta noi probe în apărarea\nsa, inclusive martori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.După primirea Notei explicative, comisia de cercetare disciplinară\nprealabila dă curs apărărilor salariatului, formulate în scris sau\nexprimate oral în fața comisiei.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8 După cercetarea apărărilor salariatului, comisia disciplinară propune\nsau nu o sancțiune disciplinară.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9. Neprezentarea salariatului la convocarea făcută în vederea\ndesfășurării cercetării disciplinare prealabile, fară un motiv obiectiv,\ndă dreptul angajatorului să dispună sancționarea. Iară regizarea\ncercetării disciplinare prealabile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.în cursul cercetării disciplinare prealabile, salariatul are dreptul\nsă formuleze și să susțină toate apărările în favoarea sa și să ofere\npersoanei împuternicite să realizeze cercetarea toate probele și\nmotivațiile pe care le consideră necesare, precum și dreptul să fie asistat\nori reprezentat, la cererea sa, de către un reprezentant al sindicatului al\ncărui membru este.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Sancțiunile disciplinare se aplică potrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Angajatorul dispune aplicarea sancțiunii disciplinare printr o decizie\nemisă in formă scrisă, in termen de 30 de zile calendaristice de la data\nluării la cunoștință despre săvârșirea abaterii disciplinare, dar nu mai\ntârziu de 6 luni de la dala săvârșirea faptei.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.Decizia de sancționare sc comunică personal salariatului în cel mult 5\nzile de la data emiterii ci și produce efecte de la data comunicării.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14 Decizia de sancționare poate li contestată de către salariat la\ninstanțele de judecată competente în termen de 30 de zile calendaristice de\nla dala comunicării.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-violence\">\u003Ch2>ANEXA NR. 10 PROCEDURA PRIVIND PROTECȚIA SALARIAȚILOR DIN SĂNĂTATE\nÎMPOTRIVA AGRESIUNILOR LA LOCUL DE MUNCĂ\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Nota de fundamentare\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Având în vedere numărul tot mai mare de agresiuni fizice și verbale\nîmpotriva angajați lor din Sănătate realizate de pacienți, aparținători\nsau alte persoane;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ținând cont de faptul că agresiunile împotriva salariaților sunt\nposibile și datorită măsurilor ineficiente de securitate și protecție\nasigurate de angajator la locul de muncă\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pentru diminuarea numărului de cazuri de agresiuni împotriva salariaților\nși în vederea constituirii unui mediu de lucru sigur în toate unitățile\nsanitare:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>S-a elaborat prezenta procedură, anexă la contractul colectiv de muncă la\nnivel de sector, ce are caracter obligatoriu pentru toate unitățile sanitare\ndin România.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Procedura arc Ia bază ccl puțin următoarele prevederi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 1\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Toate agresiunile fizice la locul de muncă, in timpul programului de\nmuncă. împotriva angajaților din Sănătate sunt considerate accidente de\nmuncă, beneficiind de un tratament corespunzător.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Salariații beneficiază de sprijinul unității în cercetările și\nprocesele legate de agresiunile cărora le-au căzut victime.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Plângerea împotriva agresorilor este înaintată de către unitate,\nsalariat sau împreună.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Angajatorii răspund patrimonial, potrivit legii civile, pentru\nprejudiciile cauzate victimelor accidentelor de muncă sau bolilor\nprofesionale. în măsura în care daunele nu sunt acoperite integral plin\nprestațiile asigurărilor sociale de stal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 3\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Pentru a asigura protecția salariaților Comitetele de securitate și\nsănătate în muncă de la nivelul unităților au obligația de a elabora\nPlanul dc măsuri privind protecția salariaților împotriva agresiunilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 4\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Elaborarea caietelor de sarcinii pentru achiziția serviciilor de pază și\nprotecție se realizară cu respectarea Planului de măsuri privind protecția\nsalariaților împotriva agresiunilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 5 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Toate agresiunile fizice și verbale de la nivel de unitate sunt\ncentralizate la nivel de unitate și vor fi puse dispoziții la cerere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Respectarea programului de vizită și a regulilor privind accesul altor\npersoane în unitățile sanitare este parte integrantă a măsurilor de\nprotecție a salariaților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>în toate unitățile sanitare este interzis accesul persoanelor aflate în\nstare de ebrietate sau sub influența băuturilor alcoolice, cu excepția celor\nprezentați în calitate de pacienți sau pentru stabilirea alcoolemiei.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 6\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Amenințarea săvârșită nemijlocit ori prin mijloace de comunicare\ndirectă contra unui medic, asistent medical, șofer de autosanitară,\nambulantier sau oricărui alt fel de personal din sistemul sanitar, aflat în\nexercițiul funcțiunii ori pentru fapte îndeplinite in exercițiul\nfuncțiunii, sc pedepsește cu închisoare de la 6 luni la 2 ani sau cu\namendă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Lovirea sau orice acte de violență săvârșite împotriva persoanelor\nprevăzute la alin. (I), aflate în exercițiul funcțiunii ori pentru fapte\nîndeplinite în exercițiul funcțiunii, se pedepsește cu închisoare de la 6\nluni la 3 ani.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Vătămarea corporală săvârșită împotriva persoanelor prevăzute la\nalin (I), aflate în exercițiul funcțiunii oii pentru fapte îndeplinite în\nexercițiul funcțiunii, sc pedepsește cu închisoare de la 6 luni la 6\nani.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Vătămarea corporală gravă săvârșită împotriva persoanelor\nprevăzute la alin. (1), aflate în exercițiul funcțiunii ori pentru fapte\nîndeplinite în exercițiul funcțiunii, se pedepsește cu închisoare de la 3\nla 12 ani.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANEXA NR. 11 PROCEDURA DE INFORMARE ȘI CONSULTARE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cb>NOTA DE FUNDAMENTARE\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In conformitate cu art. 4 și 5 din Directiva nr. 14\u002F2002 de stabilire a\nunui cadru general de informare și consultare a lucrătorilor din Comunitatea\nEuropeană statele membre încredințează partenerilor sociali la nivel\ncorespunzător (sector de activitate, grup de unități, întreprindere sau\nunitate), sarcina de a defini în mod liber și în orice moment, prin acord\nnegociat, modalitățile de informare și consultare a lucrătorilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Având în vedere art. 6 din Legea Nr. 467\u002F2006 privind stabilirea cadrului\ngeneral de informare și consultare a angajați lor :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)Modalitățile de informare și consultare a angajaților pol fi definite\nîn mod liberi și în orice moment. în contractele șl acordurile colective\nde muncă, încheiate conform legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Contractele și acordurile prevăzute la alin. (I), precum și orice\nînnoiri ulterioare ale acestuia pot prevedea dispoziții diferite de cele\nprevăzute la art. 5, cu respectarea dispozițiilor art. 2 alin. (2).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ținând cont că Legea 467\u002F2006 prevede măsuri doar pentru întreprinderi\nși unități iar Directiva '14\u002F2002 stabilește obligativitatea, în special,\nsă se promoveze și să se consolideze informarea la fiecare nivel iar\nconsultarea „la un nivel relevant al conducerii și de reprezentare, în\nfuncție de subiectul discutat (art. 4 alin. 4 lit. B din Directiva 14\u002F2002\n)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>O acțiune complementară, parte a dialogului social, o constituie\nintroducerea unui management participativ, respectiv a unei forme de\nparticipare a salariaților, prin intermediul organizațiilor sindicale, la\nmanagementul unității, luând în considerare necesitatea lărgirii cadrului\ndc dialog social raportat la indicatorul EPI II (European Participation\nIndex).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Părțile au convenit instituirea Procedurii dc informare și consultare,\navând următorul conținutut\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 1\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Prezenta anexă are ca obiectiv instituirea unei proceduri de stabilire a\ncerințelor minime ale dreptului la informare și consultare a organizațiilor\nsindicale reprezentative la nivel de unitate. Art. 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La definirea sau punerea în aplicare a modalităților de informare și\nconsultare, angajatorul și reprezentanții lucrătorilor lucrează într-un\nspirit de cooperare, respectând drepturile și obligațiile reciproce,\nținând cont atât de interesele Ministerului Sănătății. în calitate de\nautoritate națională in domeniul sănătății, ale angajatorilor cât șl\nale salariaților membri ai organizațiilor sindicale semnatare ale prezentului\ncontract colectiv de muncă\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 3\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Procedurile privind informarea, consultarea și alte modalități de\nimplicare a angajaților in activitatea unităților sanitare sunt adoptate dc\nfiecare unitate, în conformitate cu prevederile Legii 476\u002F2006 și ale\nprezentei anexe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 4\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Reprezentanții angajatorilor la fiecare nivel de reprezentativitate au\nobligația să informeze și să consulte reprezentanții organizațiilor\nsindicale , potrivit legislației în vigoare, cu privire la:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)evoluția recentă și evoluția probabilă a activităților și\nsituației economice a unității, grupului de unități sau sectorului de\nactivitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)situația, structura și evoluția probabilă a ocupării forței dc\nmuncă, precum și eventualele măsuri de anticipare avute în vedere, în\nspecial atunci când există o amenințare la adresa locurilor dc muncă la\nnivel de unitate, grup de unități sau sector dc activitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)eventualele decizii care pot să ducă la modificări importante în\norganizarea muncii sau în relațiile contractuale individuale sau colective,\ninclusiv cele vizate de legislația română privind procedurile specifice de\ninformare și consultare în cazul concedierilor colective și al protecției\ndrepturilor angajaților, în cazul transferului unității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Informarea se face în timp util, într-un mod și cu un conținut\ncorespunzător, pentru a permite reprezentanților organizațiilor sindicale\nenumerate la art. I să examineze problema în mod adecvat și să\npregătească consultarea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 5\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Consultarea are loci\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)la un nivel relevant al conducerii și dc reprezentare. în funcție de\nsubiectul discutai;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)astfel încât să permită reprezentanților organizațiilor enumerate la\nart. 1 să se întâlnească cu angajatorul și să obțină un răspuns\nmotivat la orice punct dc vedere pe care îl pot formula;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)la cel puțin 3 zile lucrătoare dc la transmiterea informațiilor\nfurnizate de reprezentanții angajatorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)în mod regulat trimestrial sau, ori dc câte ori este nevoie în\ninteriorul acestui iniei val, la inițiativa reprezentaților angajatorilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 6\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Consultarea privind eventualele decizii menționate la art. 4 alin. 1 lit.\nc. impune obligatoriu negocierea unui acord.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 7\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Reprezentanții organizațiilor sindicale prevăzute la alin. 1, ce își\nexercită funcțiile în cadrul unei proceduri de informare și consultare,\nbeneficiază în cursul exercitării funcțiilor lor de protecție și garanți\ncare sa le permită să își îndeplinească in mod corespunzător\nobligațiile ce le-au fost încredințate în conformitate cu prevederile Legii\nnr. 53\u002F2003 - Codul muncii, cu modic Ocările și completările ulterioare, și\nale Legii nr. 62\u002F2011 Legea dialogului social cu modificațiile și\ncompletările ulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 8\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Cheltuielile necesare informării și consultării se suportă din sumele\ncolectate din contribuția salariaților care nu sunt membri de sindical\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 9\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Reprezentanților organizațiilor de la alin. 1, precum și experților care\nîi asistă pe parcursul derulării oricăror proceduri de consultare sau\nnegociere colectivă le este interzis să divulge angajaților sau terților\norice informații care, în interesul legitim al angajatorului , le au fost\nfurnizate în mod expres cu titlu confidențial Această obligație continuă\nsă se aplice reprezentanților sau experților și după expirarea mandatului\nlor. Tipul de informații supus regimului de confidențialitate este convenit\nde părți în acordurile colective sau în altă formă agreată de parteneri\nși face obiectul unui contract de confidențialitate și va fi retribuit\ncorespunzător din sumele menționate la art. 8, Art. 10\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Derularea unei sesiuni de informare și consultare a salariaților cu\nîncălcarea prevederilor prezentei proceduri se consider nulă, angajatorul\nfiind obligat să inițieze reluarea acesteia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 11\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Nerespectarea obligațiilor privind informarea și consultarea angajaților\nconstituie abatere disciplinară și sancționează potrivit normelor\naplicabile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 12\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Nerespectarea obligațiilor privind informarea și consultarea angajaților\nconstituie contravenție și se sancționează în conformitate cu prevederile\nLegii nr. 467\u002F2006 privind stabilirea cadrului general de informare și\nconsultare a angajaților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 13\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Prezenta procedură se completează cu dispozițiile Directivei nr. 14\u002F2002\nde stabilire a unui cadru general de informare și consultare a lucrătorilor\ndin Comunitatea Europeană, Legii Nr. 467\u002F2006 privind stabilirea cadrului\ngeneral de informare și consultare a angajaților, Directivei 98\u002F59\u002FCL a\nConsiliului din 20 iulie 1998 privind apropierea legislațiilor statelor membre\ncu privire la concedierile colective. Directivei 2001\u002F23\u002FCE privind apropierea\nlegislației stelelor membre referitoare la menținerea drepturilor\nlucrătorilor in cazul transferului de întreprinderi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANEXA NR. 12 PROCEDURA STABILIRII TURELOR\u002FREPARTIZĂRII SALARIAȚILOR PE\nTURE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Nota de fundamentare\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Introducerea acestui acestei proceduri este imperios necesară pentru\ncombaterea numărului tot mai marc de abuzuri care ne-au fost sesizate și\npentru clarificarea acestei activități, în acord cu principiile elice și cu\nprevederile legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pentru remedierea situației și asigurarea egalității de șanse se\ninstituie următoare procedură privind stabilirea tutelor\u002Frepartizarea\nsalariaților pe ture:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 1\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Anterior repartizăm salariaților pe ture se analizează următoarele\naspecte:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)Impactul anumitor prevederi legale, care conduce la imposibilitatea ca\nunii salariați să desfășoare muncă de noapte:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.Salariații cure au probleme de sănătate recunoscute ca având\nlegătură cu munca dc noapte;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.Tinerii care nu au împlinit 18 ani nu pot desfășura muncă de\nnoapte;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pregnancy\">\u003Cp>c.femeile gravide, lăuzele și cele care alăptează nu pot fi obligate să\npresteze muncă de noapte;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Principiile de drept ce trebuie respectate în repartizarea salariaților\npe ture, fiind aplicabil dc plin drept cel puțin principiul egalității de\ntratament a tuturor salariaților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 2 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Anteriori repartizării salariaților pe ture sunt obligatorii:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)Stabilirea necesarului de personal pe fiecare tură. în acest sens, vor\nfi avute în vedere următoarele aspecte:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.Situațiile în care este necesar mai mult personal în turele de\ndimineață;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.Situațiile în care în anumite perioade poate fi estimat un aflux mai\nmare de pacienții.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Stabilirea disponibilului de personal pe toată durata anului, luând în\nconsiderare atât impactul concediilor de odihnă și a altor concedii ce pot\nfi prevăzute cât și o estimare, bazată pe experiența ultimilor 5 ani, a\nincidenței evenimentelor neprevăzute și a impactului acestuia asupra\ndisponibilului de personal\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Stabilirea anumitul condiții speciale de distribuție u salariaților pe\nture în funcție do gradul profesional, competență și experiență.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 3 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>în urma aplicării procedurii prevăzută la art. I rezultă numărul de\nsalariați ce pot efectua muncă de noapte iar in urma aplicării procedurii\nprevăzute la art. 2 este stabilit necesarul de personal pentru fiecare\ntură\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)Aplicarea procedurii menționată la art. 1, alin. (2). respectiv\nrespectarea principiului egalității de tratament, determină necesitatea unor\ndistribuții proporționale a salariaților pe fiecare dintre ture.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Calculul distribuției salariaților, pentru a se verifica respectarea\nprevederilor alin. (1) se efectuează trimestrial și anual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Calculul prevăzut la alin. (2) trebuie să ia în considerare o serie de\nvariabile cum ar fi: numărul de ture de noapte efectuate de fiecare salariat,\nnumărul de ture de noapte în zilele de weekend și în sărbătorile legale\nefectuate de fiecare salarial, noianul de line de noapte efectuate în zilele\ncu aflux mare de pacienți.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Nivelul de referință al aplicării prevederilor alin. (2) și alin. (3)\nîl constituie existența unei distribuții proporționale a salariaților în\ncele trei ture, în zilele de sărbători legale și în perioadele uzuale\npentru concediile de odihnă (de regulă perioadele de vacanță)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 5\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)ln situații bine determinate, cum ar fi desfășurarea unor activități\nde formare, probleme personale, salariații pot solicita derogări de la\nrespectarea acestui principiu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Derogările pot fi încadrate în două categorii:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Derogări care defavorizează salariații care le solicită raportat la\nprincipiul egalei distribuiri a turelor. Aceste derogări pot fi acceptate de\nangajator la solicitarea motivată a salariaților. Atât solicitarea cât și\nacceptarea trebuie să îmbrace o formă scrisă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Derogări care defavorizează alți salariați. Aceste derogări pol fi\nacceptate doar cu acordul, consemnat în scris al salariaților ce urmează a\nfi defavorizați.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 6\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Prezenta procedură se aplică în mod obligatoriu la elaborarea\ngraficelor de activitate în toate secțiile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Nerespectarea prezentei proceduri atrage sancțiuni disciplinare asupra\ncelor vinovați\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Regulile enunțate în prezenta procedură se aplică în mod obligatoriu\nși la organizarea graficelor de gărzi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 7\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Managerul de Resurse Umane\u002FCompartimentele\u002Fbirourile de Resurse Umane\ndin unitățile sanitare au obligația monitorizării modului în care sunt\nrespectate prevederile prezentei proceduri, a corectărilor abaterilor de la ea\nși a sancționării celor vinovați de astfel de abateri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) In aplicarea prevederilor alin. (1) la nivelul unității sanitare se\nconstituie o bază de date care centralizează și arhivează (pe suport scris\nși\u002Fsau electronic) toate informațiile generate prin aplicarea acestei\nproceduri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 8\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>în monitorizarea aplicării prezentei proceduri și corectarea abaterilor\nde la ea reprezentanții sindicatului semnatar al prezentului contract colectiv\nde muncă au următoarele roiuri:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Au dreptul de control a aplicării prezentei proceduri și de intervenție\npentru reglementarea situației;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Au acces la baza de date centralizată prevăzută la art. 7 alin. 2;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Au dreptul de a solicita cercetarea disciplinară a celor vinovați de\nîncălcarea prezentei proceduri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Au dreptul să utilizeze procedura avertizorului de integritate capot tal\nla prezentă procedură.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-flexworktxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternityotherclause\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKFAM_trigger\">\u003Ch2>ANEXA NR 13 MĂSURI DE ARMONIZARE A VIEȚII PROFESIONALE CU VIAȚA DE\nFAMILIE\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cb>NOTA DE FUNDAMENTARE\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Armonizarea vieții profesionale cu viața de familie este una dintre\nvalorile fundamentale ale Uniunii Europene, identificarea unora dintre măsuri\nîntr-o anexă special destinată constituind unul din pașii necesari pentru\ncreșterea calității vieții profesionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angajatorul trebuie să încurajeze echilibrul dintre viața profesională\nși cea privată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Predictibilitatea programului de muncă este parte integrantă a măsurilor\nde armonizare a vieții profesionale cu viața de familie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Predictibilitatea programului de muncă se realizează în special prin\nafișarea graficului de lucru cel târziu cu 5 zile înainte de sfârșitul\nlunii anterioare pentru luna următoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Secțiunea I - Flexibilizarea programului de lucru\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 1\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(a)Angajatorul poate stabili programe individualizate de munca, cu acordul\nsau la solicitarea salariatului in cauza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-FLEXWORK_trigger\">\u003Cp>(b)Programele individualizate de munca presupun un mod de organizare\nflexibil a timpului de munca.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(c)Durata zilnica a timpului de munca este împărțita in doua perioade\nfixa in cate personalul se afla simultan la locul de munca si o perioada\nvariabila, mobila, in care salariatul își alege orele de sosire si de\nplecare, cu respectarea timpului de munca zilnic.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>De la prevederile art. 122 alin. (3) din prezentul UCM se admit derogări,\nprin acceptarea turelor inegale pentru protecția salariaților. cu condiția\nrespectării prevederilor legale privind timpul lunar de muncă aferent normei\nde bază și programului noi mal de luciu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 3\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Salariații care au două sau mai multe contracte individuale de muncă\nîncheiate cu aceeași unitate sau cu unități diferite își pot lua\nconcediul de odihnă în mod simultan, în aceeași perioadă, pentru fiecare\ncontract sau în perioade diferite, având dreptul de opțiune în acest\nsens.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 4\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Fiecare salariat are dreptul să-și ia cel puțin 10 zile lucrătoare\u002Fan\ndin concediul de odihnă plătit într una din următoarele perioade: in timpul\nvacanțelor copiilor, astfel In perioada sărbătorilor de iarnă sau în\nsezonul estival.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Materializarea drepturilor prevăzute la alin. (1) se face cu respectarea\nprincipiilor egalității de șanse și cu aplicarea regulilor prevăzute la\nProcedura de organizare a turelor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Verificarea respectării prevederilor alin. (1) și (2) se face prin\nraportare cel puțin la ultimii 10 ani lucrați sau prin raportare la întreaga\nperioadă Incintă pentru salariații angajați în ultimii 10 ani.\nInformațiile pe această temă vor fi furnizate fiecărui salariat, ele\nfăcând parte din procedura de programare a Concediilor de odihnă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 5\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>( 1) Toți salariații care lucrează în ture au dreptul să figureze liber\nîn grafic in zilele de aniversare < a nașterii sau onomastică.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>( 2) Salariații care nu lucrează în turc au dreptul la zile libere în\nziua de aniversare a nașterii și în cea onomastică , urmând a efectua\nrecuperarea zilelor libere acordate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>( 3) Materializarea drepturilor prevăzute la alin. (1) și (2) este\nrealizată prin grija persoanelor responsabile de întocmirea graficilor lunare\nde activitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 6\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Personalul din conducerea unităților medicale trebuie să țină cont de\nsituațiile neprevăzute din viața de familie a angajaților și de caracterul\nde urgență al acestor situații, pentru a stabili proceduri interne în așa\nfel încât aprobarea învoirilor și a schimburilor de ture să se\nsoluționeze simplu și prompt. Exemple de situații familiale neprevăzute:\nîmbolnăviri și decese în familie, defecțiuni la instalații de apă, gaz,\nelectricitate ce pun în pericol siguranța casei, conflicte familiale, acte de\nviolență săvârșite de\u002Fasupra membrilor familiei, executări\njudecătorești, incidente care necesită prezența la poliție, procuratură,\ninstanțe de judecată etc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcaresubsidy\">\u003Ch2>Secțiunea II - Acordarea tichetelor de creșă\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 7\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Tichetele de creșă se acordă angajaților din cadrul unităților\nsanitare care nu beneficiază de concediul și de indemnizația acordate pentru\ncreșterea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv de până la 3\nani în cazul copilului cu handicap.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 8\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Suma individuala acordata pentru creșterea copilului până la împlinirea\nvârstei de 3 ani sub forma tichetelor de creșă se asigură integral din\ncosturi de către angajator\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 9\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a)Tichetele de creșă se acordă Ia cerere, unuia dintre părinți sau,\nopțional, tutorelui, celui căruia i s-au încredințat copii spre creștere\nși educare ori în plasament familial, pe baza livretului dc familie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Tichetele de creșă se acordă în limita prevederilor bugetului dc stal\nsau, după caz, ale bugetelor locale, pentru unitățile din sectorul bugetar\nși, potrivit prezentei legi, pentru celelalte categorii dc angajatori, în\nlimita bugetului de venituri și cheltuieli aprobat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 10\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Valoarea tichetelor de creșă se cumulează cu alocația de stal pentru\ncopii acordată conform prevederilor Legii nr. 61\u002F1993 privind alocația de\nstat pentru copii, republicată, și cu stimulentul care se acordă la reluarea\nactivității în conformitate cu prevederile Ordonanței de urgență a\nGuvernului nr. 148\u002F2005 privind susținerea familiei în vederea creșterii\ncopilului, cu modificările ulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 11\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatorul distribuie salariaților lichele dc creșă lunar în valoare de\n440 lei. suma ce se indexează semestrial, potrivit prevederilor art. 7 alin.\n(2) din Legea nr 193\u002F2006 sau se modifică conform prevederile legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 12\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatului împreună cu organizațiile sindicale legal constituite sau,\nacolo unde nu este constituit un sindical, cu reprezentantul salariaților\nstabilesc dc comun acord unitatea emitentă a tichetelor de creșă cu care vor\ncontracta prestarea serviciu corespunzătoare și a tichetelor cadou în cazul\ncheltuielilor sociale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Secțiunea III Protecția maternității\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 13\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Concedierea nu poate fi dispusă pe durata în care:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)salariala este gravidă sau se află în concediu de maternitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)salariata\u002Fsalarialul se află în concediul pentru creșterea copiilor în\nvârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu\ndizabilități;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)salariatul se află în concediu paternal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleaveduration\">\u003Ch3>Art. 14\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La încetarea concediului de maternitate, a concediului pentru creșterea\ncopiilor în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului\ncu dizabilități sau a concediului paternal, salariata\u002Fsalariatul are dreptul\nde a se întoarce la ultimul loc de muncă ori la un loc de muncă echivalent,\navând condiții de muncă echivalente, și, dc asemenea, de a beneficia de\norice îmbunătățire a condițiilor de muncă la care ar fi avut dreptul în\ntimpul absenței.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobsecuritymothers\">\u003Ch3>Art. 15\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La revenirea la locul dc muncă salariata\u002Fsalariatul are dreptul la un\nprogram dc reintegrare profesională, a cărui durată este prevăzută în\nregulamentul intern de organizare și funcționare și nu poate fi mai mică de\n5 zile lucrătoare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleavetxt\">\u003Ch2>Secțiunea IV - Concediul parental\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 16\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Concediul paternal se acordă la cerere, în primele 8 săptămâni de la\nnașterea copilului, justificat cu certificatul dc naștere al acestuia, dm\ncare rezultă calitatea de tata a petiționarului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleaveduration\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleavepay\">\u003Ch3>Art. 17\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Tatăl copilului nou-născut, care participa efectiv la îngrijirea\nacestuia, are dreptul la un concediu paternal plătit dc 15 zile lucrătoare,\nprin majorarea duratei concediului paternal dc 5 zile lucrătoare cu încă 10\nzile lucrătoare, dacă a participat la cursul de puericultură ținut dc\nmedicul de familie al tatălui și a obținut atestatul de absolvire.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 18\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>în cazul în care tatăl are studii dc specialitate (medic, asistent\nmedical) nu mai este necesară absolvirea cursului de puericultura, ci numai\nobținerea atestatului eliberat de medicul de familie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 19\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Indemnizația pentru concediul paternal plătit, egala cu salariul aferent\nzilelor lucrătoare respective, se calculează pe baza salariului brut\nrealizat, incluzând sporurile și adaosurile la salariul de baza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANEXA NR 14\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>METODOLOGIA PENTRU STABILIREA NORMELOR DE EVALUARE A PERFORMANȚELOR\nPROFESIONALE INDIVIDUALE ALE SALARIAȚILOR DIN UNITATE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Părțile sunt de acord cu necesitatea existenței unei metodologii\nobiective pentru stabilirea normelor de evaluare a performanțelor profesionale\nindividuale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Calificativele corespunzătoare fiecărui criteriu vor fi acordate de\ncătre:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.Conducătorul compartimentului\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.angajat(autoevaluare)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.Evaluare colegială ( 3 colegi)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ponderea acordată pentru fiecare calificativ va fi stabilită ulterior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Părțile convin ca prezenta anexa să fie definitivată prin comisie\nparitară până la sfârșitul anului 2019.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n            \n            ",{"cbadate_start_date":44,"cbadate_end_date":48,"SECTOR2":52,"CBA_MNCOMPA_2_txt":56,"CBA_MNCOMPA_1":58,"CBA_MEMTRAD4_1":60,"JOBTYPE_descriptions":64,"JOBTYPE_comments_txt":68,"jobclassifaction1":72,"unemploymentfundtxt":74,"TRAINING_trigger":78,"trainingprogrammestxt":81,"apprenticeshipstxt":85,"trainingfundtxt":89,"contracttrial":93,"contracttrialtxt":97,"contractseverancepay":99,"severance_perc_1_tenure":101,"contractseverancepaytxt":105,"sicknesspaytxt":107,"sicknesspay":111,"sicknessmaxdaystxt":115,"disabilitypay":117,"disabilitypaytxt":121,"disabilityfundtxt":123,"funeralpaytxt":127,"funeralpayamount":131,"code_application":135,"healthandsafetytrainingtxt":139,"hivpolicy":143,"hivpolicytxt":147,"healthandsafetypolicytxt":151,"paidmaternityleavetxt":155,"paidmaternityleaveduration":158,"jobsecuritymothers":162,"WORKFAM_trigger":166,"maternityotherclause":170,"pregnancy":172,"paidpaternityleavepay":176,"paidpaternityleaveduration":180,"paidpaternityleavetxt":182,"childcare":185,"deathrelativestxt":189,"childcaresubsidy":193,"discrimination":197,"eqpay":201,"eqpromotion":205,"eqtraining":209,"eqofficer":213,"sexualhar":217,"violence":220,"WAGES_comments_txt":224,"ONCERISE2_trigger":228,"annleaveallowancetxt":232,"overtimeallowancetype_general":236,"overtimeallowancetype":240,"overtimeallowancetxt":242,"SUNDAY_trigger":244,"sundayallowanceperc1":248,"SENIOR_trigger":250,"longserviceallowanceperc1":253,"longserviceallowancetxt":257,"hourspday":261,"hourspweek":265,"dayspweek_select":267,"hoursovertimemaxtxt":271,"holidaystxt":275,"bankholidays1":279,"schedulestxt":283,"tradeunleavdays":287,"tradeunleavtxt":291,"FLEXWORK_trigger":293,"flexworktxt":297},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_start_date","înregistrat la Inspectoratul Teritorial ","înregistrat la Inspectoratul Teritorial de Muncă 13\u002F05\u002F2019",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"cbadate_end_date","Contract colectiv de muncă la nivel de u","Contract colectiv de muncă la nivel de unitate Spitalul Clinic Municipal\nCluj-Napoca pe anii 2019-2021",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"SECTOR2","1.Spitalul Clinic Municipal Cluj Napoca.","1.Spitalul Clinic Municipal Cluj Napoca. în calitate de angajator;",{"bindId":57,"name":54,"text":55},"CBA_MNCOMPA_2_txt",{"bindId":59,"name":54,"text":55},"CBA_MNCOMPA_1",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"CBA_MEMTRAD4_1","Sindicatul Solidaritatea Sanitară Cluj d","Sindicatul Solidaritatea Sanitară Cluj din Spitalul Clinic Municipal\nCluj-Napoca a Intervenit următorul contract colectiv dc muncă",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"JOBTYPE_descriptions","d)funcția\u002Focupația conform specificației","d)funcția\u002Focupația conform specificației Clasificării ocupațiilor din\nRomânia sau altor acte normative, precum și fișa postului, cu specificarea\natribuțiilor postului;",{"bindId":69,"name":70,"text":71},"JOBTYPE_comments_txt","ART. 19 (1)Contractul individual de munc","ART. 19\n\n(1)Contractul individual de muncă este contractului în temeiul căruia o\npersoana fizică, denumită salarial, se obligă să presteze muncă pentru și\nsub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul\nunei remunerații denumite salariu.",{"bindId":73,"name":66,"text":67},"jobclassifaction1",{"bindId":75,"name":76,"text":77},"unemploymentfundtxt","ART. 55 (1)în cazul concedierii colectiv","ART. 55\n\n(1)în cazul concedierii colective salariații beneficiază de măsuri\nactive dc combatere a șomajului și de compensații în condițiile prevăzute\nde lege.\n\n(2)în cazul concedierii pentru motive care nu țin dc persoana\nsalariaților, angajatorul va dispune îndeplinirea tuturor măsurilor sociale\nși de trecere în șomaj a salariaților concediați.\n\n(3)La întocmirea planului dc măsuri sociale angajatorul este obligat să\nconsulte reprezentanții organizației sindicale, iar pentru adoptarea planului\nde măsuri este necesar acordul organizației sindicale.\n\n(4)înainte de dispunerea măsurilor de concediere angajatorul va pune la\ndispoziția ic piezei lianți lor organizației sindicale planul de măsuri\nmenit să ducă la împiedicarea concedierii colective din unitate.\n\n(5)în cazul în care Ministerul Sănătății va iniția acte normative de\nconcediere colectivă, angajatorul va acorda salariaților concediați\ncompensații bănești, sub condiția existenței alocațiilor bugetare\naprobate cu această destinație, in valoare de:\n\n-pentru vechime 0 5 ani: 5 salarii brute lunari,\n\n-pentru vechime între 5 - 10 ani: 12 salarii brute lunare;\n\n-pentru vechime peste 10 ani: 24 salarii brute lunare.",{"bindId":79,"name":80,"text":80},"TRAINING_trigger","CAP. 7 - Formarea profesională",{"bindId":82,"name":83,"text":84},"trainingprogrammestxt","(A) Planurile și programele de formare p","(A) Planurile și programele de formare profesională anuală elaborate de\ncătre angajator, după consultarea organizației sindicale semnatară a\nprezentului contract colectiv de muncă sunt anexe ale contractului colectiv de\nmuncă de la nivelul unității.",{"bindId":86,"name":87,"text":88},"apprenticeshipstxt","c)stagii de practică și specializare in ","c)stagii de practică și specializare in țară și în străinătate;\n\nd)ucenicie organizată la locul de muncă;",{"bindId":90,"name":91,"text":92},"trainingfundtxt","(5)Formarea profesională a tuturor categ","(5)Formarea profesională a tuturor categoriilor de salariați va fi\norganizată și suportată pe cheltuiala angajatorului (unității) în limita\nsumelor prevăzute în bugetul de venituri șl cheltuieli cu această\ndestinație.",{"bindId":94,"name":95,"text":96},"contracttrial","ART. 21 (1) Pentru verificarea aptitudin","ART. 21\n\n(1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea\ncontractului individual de muncă se poate stabili o perioada de probă de 90\nde zile calendaristice pentru funcțiile de execuție și de 120 de zile\ncalendaristice pentru funcțiile de conducere",{"bindId":98,"name":95,"text":96},"contracttrialtxt",{"bindId":100,"name":76,"text":77},"contractseverancepay",{"bindId":102,"name":103,"text":104},"severance_perc_1_tenure","-pentru vechime 0 5 ani: 5 salarii brute","-pentru vechime 0 5 ani: 5 salarii brute lunari,",{"bindId":106,"name":76,"text":77},"contractseverancepaytxt",{"bindId":108,"name":109,"text":110},"sicknesspaytxt","b) concediu incapacitate temporara de mu","b) concediu incapacitate temporara de muncă,",{"bindId":112,"name":113,"text":114},"sicknesspay","ART. 38 (1) Contractul individual de mun","ART. 38\n\n(1) Contractul individual de muncă sc suspendă dc drept in următoarele\nsituații:",{"bindId":116,"name":109,"text":110},"sicknessmaxdaystxt",{"bindId":118,"name":119,"text":120},"disabilitypay","ART. 71 Angajatorul are obligația să asi","ART. 71\n\nAngajatorul are obligația să asiguri toți salariații pentru risc de\naccidente de muncă și boli profesionale, în condițiile legii.",{"bindId":122,"name":119,"text":120},"disabilitypaytxt",{"bindId":124,"name":125,"text":126},"disabilityfundtxt","ART. 145 Personalul din sistemul sanitar","ART. 145\n\nPersonalul din sistemul sanitar beneficiază de servicii medicale, tratament\nși medicație, în regim gratuit conform prevederilor legale și prezentului\ncontract colectiv de muncă",{"bindId":128,"name":129,"text":130},"funeralpaytxt","ART. 135 (1)Salariații beneficiază de aj","ART. 135\n\n(1)Salariații beneficiază de ajutoare de deces conform legislației în\nvigoare, care si acorda doar in situația in care legislația in vigoare\npermite acest lucru, iar in bugetul de venituri si cheltuieli al unității\nsunt aprobate sume cu aceasta destinație. Cuantumul acestora sc stabilește\nanual prin legea bugetului asigurărilor sociale dc stat.\n\n(2)Salariatul beneficiază de ajutor de deces in cazul decesului unui membru\nde familie care nu era asigurat, dacă face dovada că a suportai cheltuielile\nocazionate de deces.\n\nSe considera membru de familie:\n\na)soțul\u002Fsoția\n\nb)copii\n\n(3)Ajutorul de deces pentru un membru de familie reprezintă jumătate din\nsalariul mediu brut pe economie.",{"bindId":132,"name":133,"text":134},"funeralpayamount","(3)Ajutorul de deces pentru un membru de","(3)Ajutorul de deces pentru un membru de familie reprezintă jumătate din\nsalariul mediu brut pe economie.",{"bindId":136,"name":137,"text":138},"code_application","(3)Comitetul de securitate și sănătate î","(3)Comitetul de securitate și sănătate în muncă va fi constituit\npotrivit normelor metodologice de aplicare a Legii sănătății și\nsecurității în muncă.",{"bindId":140,"name":141,"text":142},"healthandsafetytrainingtxt","ART. 72 (1)Angajatorul are obligația să ","ART. 72\n\n(1)Angajatorul are obligația să organizeze instruirea angajați lor săi\nîn domeniul securități și sănătății în muncă.",{"bindId":144,"name":145,"text":146},"hivpolicy","ART. 84 (1)Angajatorul este obligat să a","ART. 84\n\n(1)Angajatorul este obligat să asigure, cel puțin o dată pe an,\nexaminarea medicală gratuită și completă a salariaților, la cererea\nacestora, potrivit reglementărilor în vigoare.",{"bindId":148,"name":149,"text":150},"hivpolicytxt","(2)Angajatorul va asigura gratuitate pen","(2)Angajatorul va asigura gratuitate pentru efectuarea testelor HIV, HVB,\nHVC și pentru vaccinarea împotriva hepatitei de tip B și C (la cererea și\ncu acordul salariaților) la recomandarea medicului de medicina muncii..",{"bindId":152,"name":153,"text":154},"healthandsafetypolicytxt","CAP. 3 - Condiții privind sănătatea și s","CAP. 3 - Condiții privind sănătatea și securitatea în muncă ",{"bindId":156,"name":113,"text":157},"paidmaternityleavetxt","ART. 38\n\n(1) Contractul individual de muncă sc suspendă dc drept in următoarele\nsituații:\n\na) concediu de maternitate;",{"bindId":159,"name":160,"text":161},"paidmaternityleaveduration","Art. 14 La încetarea concediului de mate","Art. 14\n\nLa încetarea concediului de maternitate, a concediului pentru creșterea\ncopiilor în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului\ncu dizabilități sau a concediului paternal, salariata\u002Fsalariatul are dreptul\nde a se întoarce la ultimul loc de muncă ori la un loc de muncă echivalent,\navând condiții de muncă echivalente, și, dc asemenea, de a beneficia de\norice îmbunătățire a condițiilor de muncă la care ar fi avut dreptul în\ntimpul absenței.",{"bindId":163,"name":164,"text":165},"jobsecuritymothers","Art. 15 La revenirea la locul dc muncă s","Art. 15\n\nLa revenirea la locul dc muncă salariata\u002Fsalariatul are dreptul la un\nprogram dc reintegrare profesională, a cărui durată este prevăzută în\nregulamentul intern de organizare și funcționare și nu poate fi mai mică de\n5 zile lucrătoare.",{"bindId":167,"name":168,"text":169},"WORKFAM_trigger","ANEXA NR 13 MĂSURI DE ARMONIZARE A VIEȚI","ANEXA NR 13 MĂSURI DE ARMONIZARE A VIEȚII PROFESIONALE CU VIAȚA DE\nFAMILIE",{"bindId":171,"name":168,"text":169},"maternityotherclause",{"bindId":173,"name":174,"text":175},"pregnancy","c.femeile gravide, lăuzele și cele care ","c.femeile gravide, lăuzele și cele care alăptează nu pot fi obligate să\npresteze muncă de noapte;",{"bindId":177,"name":178,"text":179},"paidpaternityleavepay","Art. 17 Tatăl copilului nou-născut, care","Art. 17\n\nTatăl copilului nou-născut, care participa efectiv la îngrijirea\nacestuia, are dreptul la un concediu paternal plătit dc 15 zile lucrătoare,\nprin majorarea duratei concediului paternal dc 5 zile lucrătoare cu încă 10\nzile lucrătoare, dacă a participat la cursul de puericultură ținut dc\nmedicul de familie al tatălui și a obținut atestatul de absolvire.",{"bindId":181,"name":178,"text":179},"paidpaternityleaveduration",{"bindId":183,"name":184,"text":184},"paidpaternityleavetxt","Secțiunea IV - Concediul parental",{"bindId":186,"name":187,"text":188},"childcare","b)concediu pentru îngrijirea copilului b","b)concediu pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă dc până la 7\nani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiuni intercurente,\npână la împlinirea vârstei de 18 ani;",{"bindId":190,"name":191,"text":192},"deathrelativestxt","d)decesul soțului\u002Fsoției, copilului , so","d)decesul soțului\u002Fsoției, copilului , socrilor si rudelor de gradul I\ninclusiv 5 zile de la dala produceri evenimentului,",{"bindId":194,"name":195,"text":196},"childcaresubsidy","Secțiunea II - Acordarea tichetelor de c","Secțiunea II - Acordarea tichetelor de creșă",{"bindId":198,"name":199,"text":200},"discrimination","ANEXA 8 PROCEDURA PRIVIND ASIGURAREA EGA","ANEXA 8 PROCEDURA PRIVIND ASIGURAREA EGALITĂȚII DE ȘANSE ȘI\nINTERZICEREA DISCRIMINĂRII",{"bindId":202,"name":203,"text":204},"eqpay","c)venituri egale pentru muncă dc valoare","c)venituri egale pentru muncă dc valoare egală;",{"bindId":206,"name":207,"text":208},"eqpromotion","c)promovare la orice nivel ierarhic și p","c)promovare la orice nivel ierarhic și profesional;",{"bindId":210,"name":211,"text":212},"eqtraining","d)informare și consiliere profesională, ","d)informare și consiliere profesională, programe de inițiere, calificare,\nperfecționare, specializare și recalificare profesională, inclusiv\nucenicia;",{"bindId":214,"name":215,"text":216},"eqofficer","h)organizații patronale, sindicale și or","h)organizații patronale, sindicale și organisme profesionale, precum și\nla beneficiile acordate de acestea;",{"bindId":218,"name":219,"text":219},"sexualhar","Secțiunea 1 - Hărțuirea sexuală",{"bindId":221,"name":222,"text":223},"violence","ANEXA NR. 10 PROCEDURA PRIVIND PROTECȚIA","ANEXA NR. 10 PROCEDURA PRIVIND PROTECȚIA SALARIAȚILOR DIN SĂNĂTATE\nÎMPOTRIVA AGRESIUNILOR LA LOCUL DE MUNCĂ",{"bindId":225,"name":226,"text":227},"WAGES_comments_txt","(6)Sistemul dc salarizare a personalului","(6)Sistemul dc salarizare a personalului din unitățile sanitare publice\nfinanțate integral din venituri proprii se stabilește prin lege, unele\nelemente dc detaliu al acestuia, cum ar fi sporurile și acordarea salarizării\nsuplimentare în funcție de performanță, fiind stabilite prin prezentul\ncontract colectiv dc muncă.",{"bindId":229,"name":230,"text":231},"ONCERISE2_trigger","ART. 95 (1)Cuantumul sporurilor, acolo u","ART. 95\n\n(1)Cuantumul sporurilor, acolo unde ele trebuie stabilite între minim si\nmaxim, se Stabilește de comun acord între părțile semnatare ale prezentului\ncontract.",{"bindId":233,"name":234,"text":235},"annleaveallowancetxt","ART. 125 (1) Pentru perioada concediului","ART. 125\n\n(1) Pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o\nindemnizație de concediu, în salariul de baza condițiile art. 150 din Codul\nMuncii și care cuprinde:\n\n-sporuri pentru locurile de muncă cu condiții grele, deosebit de\npericuloase și periculoase, periculoase sau vătămătoare, condiții de\nîncordare psihică foarte ridicată sau care se desfășoară în condiții\ndeosebite, pentru unități sanitare cu specific deosebit și localități cu\ncondiții deosebite de muncă sau unde atragerea personalului se face cu\ngreutate;\n\n-alte drepturi salariale, cu caracter permanent, potrivit prevederilor\nlegislației în vigoare.\n\n(2)Indemnizația de concediu de odihnă se plătește de către angajator cu\ncel puțin 5 zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu sau odată cu\nplata lunară a drepturilor salariale.",{"bindId":237,"name":238,"text":239},"overtimeallowancetype_general","b)plata orelor suplimentare conform prev","b)plata orelor suplimentare conform prevederilor legale în vigoare:",{"bindId":241,"name":238,"text":239},"overtimeallowancetype",{"bindId":243,"name":238,"text":239},"overtimeallowancetxt",{"bindId":245,"name":246,"text":247},"SUNDAY_trigger","(3)Sporul pentru activitatea prestată sâ","(3)Sporul pentru activitatea prestată sâmbăta, duminică șl în alte\nzile în care, potrivit legii, nu se lucrează este de 100% din salariul de\nbază",{"bindId":249,"name":246,"text":247},"sundayallowanceperc1",{"bindId":251,"name":252,"text":252},"SENIOR_trigger","ANEXA 6 Spor de vechime în muncă",{"bindId":254,"name":255,"text":256},"longserviceallowanceperc1","- gradația 1 - de la 3 Ia 5 ani - 3 clas","- gradația 1 - de la 3 Ia 5 ani - 3 clase succesive de salarizare\nsuplimentare față dc nivelul minim al fiecărei funcții;\n\n- gradația 2 - dc la 5 la 10 ani - două clase succesive dc salarizare\nsuplimentare față dc cele deținute pentru gradația 1;\n\n- gradația 3 - de la 10 ia 15 ani - două clase succesive de salarizare\nsuplimentare față dc cele deținute pentru gradația 2;\n\n- gradația 4 - de la 15 la 20 dc ani - o clasă succesivă de salarizare\nsuplimentară față de cele deținute pentru gradația 3;\n\n- gradația 5 - peste 20 de ani - o clasă succesivă de salarizare\nsuplimentară față de cele deținute pentru gradația 4.",{"bindId":258,"name":259,"text":260},"longserviceallowancetxt","ANEXA 6 Spor de vechime în muncă 1.Clase","ANEXA 6 Spor de vechime în muncă\n\n1.Clasele de salarizare și coeficienții de ierarhizare pe baza cărora se\nstabilesc salariile de bază, sporurile și alte drepturi specifice domeniului\nde activitate sănătate sunt prevăzuți in anexa III - familia ocupațională\nde funcții bugetare sănătate.\n\n2.Clasele de salarizare și coeficienții prevăzuți în anexă pentru\nfuncțiile de execuție corespund nivelului minim al fiecărei funcții, la\ncare se adaugă 5 gradații corespunzătoare tranșelor dc vechime în\nmuncă.\n\n3.Tranșele dc vechime în muncă, în funcție de care se acordă cele 5\ngradații potrivit alin. (2), respectiv clasele de salarizare, sunt\nurmătoarele:\n\n- gradația 1 - de la 3 Ia 5 ani - 3 clase succesive de salarizare\nsuplimentare față dc nivelul minim al fiecărei funcții;\n\n- gradația 2 - dc la 5 la 10 ani - două clase succesive dc salarizare\nsuplimentare față dc cele deținute pentru gradația 1;\n\n- gradația 3 - de la 10 ia 15 ani - două clase succesive de salarizare\nsuplimentare față dc cele deținute pentru gradația 2;\n\n- gradația 4 - de la 15 la 20 dc ani - o clasă succesivă de salarizare\nsuplimentară față de cele deținute pentru gradația 3;\n\n- gradația 5 - peste 20 de ani - o clasă succesivă de salarizare\nsuplimentară față de cele deținute pentru gradația 4.\n\n4.Gradația corespunzătoare tranșei de vechime în muncă se plătește cu\nîncepere de la data de întâi a lunii următoare celei în care s-a împlinit\nvechimea în muncă, prevăzută la tranșa respectivă, prin acordarea\nclaselor de salarizare prevăzute la alin. (3).\n\n5.Pentru acordarea gradației corespunzătoare tranșei de vechime în\nmuncă, angajatorul va lua în considerare integral șl perioadele lucrate\nanterior în alte domenii de activitate decât cele bugetare.",{"bindId":262,"name":263,"text":264},"hourspday","ART. 103 (1)Pentru salariații angajați c","ART. 103\n\n(1)Pentru salariații angajați cu normă întreagă durata normală a\ntimpului de muncă este de 8 ore pe zi și de 40 de ore pe săptămână, cu\nexcepția cazurilor prevăzute de legislația în vigoare.",{"bindId":266,"name":263,"text":264},"hourspweek",{"bindId":268,"name":269,"text":270},"dayspweek_select","(1)Personalul care își desfășoară activi","(1)Personalul care își desfășoară activitatea în 1 sau 2 schimburi,\nîn unități cu activitate de 5 zile pe săptămână, beneficiază de repaus\nsăptămânal sâmbătă și duminică.",{"bindId":272,"name":273,"text":274},"hoursovertimemaxtxt","(2) Prin excepție, durata timpului dc mu","(2) Prin excepție, durata timpului dc muncă, ce include și orele\nsuplimentare, poate fi prelungită peste 48 de ore pe săptămână, cu\ncondiția ca media orelor de muncă, calculată pe o perioadă de referință\nde 3 luni calendaristice, să nu depășească 48 de ore pe săptămână.",{"bindId":276,"name":277,"text":278},"holidaystxt","ART. 123 (1)Din ala minimă a concediului","ART. 123\n\n(1)Din ala minimă a concediului de odihnă anual este de 20 dc zile\nlucrătoare.\n\n(2)Durata efectivă a concediului de odihnă anual stabilită prin prezentul\ncontract colectiv dc muncă va fi prevăzută în contractul individual de\nmuncă și se acordă proporțional cu activitatea prestata într-un an\ncalendaristic.\n\n(3)Durata efectivă a concediului de odihnă anual sc stabilește pentru\nfiecare salariat, în funcție de vechimea în muncă astfel:\n\na)pentru o vechime de 0 - 1 an (neîmpliniți la data începerii\nconcediului) - 20 de zile lucrătoare:\n\nb)pentru o vechime de 1 - 5 ani (neîmpliniți Iu dala începerii\nconcediului) - 22 de zile lucrătoare;\n\nc)pentru o vechime dc 5 - 10 ani (neîmpliniți la dala începerii\nconcediului) ?3 dc zile lucrătoare:\n\nd)pentru o vechime de 10 - 15 ani (neîmpliniți la data începerii\nconcediului) - 25 dc zile lucrătoare:\n\ne)pentru u vechime de 15 - 20 ani (neîmpliniți la dala Începerii\nconcediului) - 28 dc zile lucrătoare;\n\nf)pentru o vechime de peste 20 dc ani - 30 de zile lucrătoare.\n\n(4)Concediile de odihnă de la alin. (3) pct. b), c), d), e) și f) se\nsuplimentează cu câte 1 zi pentru flecare 5 ani de vechime în aceeași\nunitate. Beneficiază de vechime în aceeași unitate și salariații trecuți\nde la o unitate la alta prin reorganizare, potrivit dispozițiilor legale.\n\n(5)Concediul anual de odihnă poate fi fragmentat în mai multe tranșe,\ndar, obligatoriu, una dintre tranșe va fi de minim 15 zile lucrătoare.\n\n(6)în situații de forță majoră angajatorul poate solicita întreruperea\nconcediului de odihnă.\n\n(7)în cazuri deosebite, la cererea argumentată a salariatului și cu\nacordul angajatorului și avizul organizației sindicale reprezentative din\nunitate, concediul anual de odihnă se poate amâna pentru anul următor,\nparțial sau în totalitate.\n\n(8)La cererea salariatului indemnizația de concediu poate fi inclusă în\ndrepturile salariale ale lunii în care se efectuează concediul de odihnă.",{"bindId":280,"name":281,"text":282},"bankholidays1","ART. 117 (1) Zilele dc sărbătoare legală","ART. 117\n\n(1) Zilele dc sărbătoare legală în care nu se lucrează sunt:\n\n-1 și 2 ianuarie;\n\n-24 ianuarie-Ziua Uniri Principatelor Romane\n\n-Vinerea Mare, ultima zi dc vineri Înaintea Pașcului\n\n-prima și a doua zi de Paști,\n\n1 mai;\n\n-1 iunie Ziua Copilului\n\n-prima și a doua zi de Rusalii;\n\n-15 august Adormirea Maicii Domnului;\n\n-30 noiembrie Sfântul Andrei;\n\n-1 decembrie; prima si a doua si de Crăciun\n\n-2 zile pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase anuale,\ndeclarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creștine,\npentru persoanele aparținând acestora.\n\n-ziua de 7 aprilie - Ziua Mondială a Sănătății.",{"bindId":284,"name":285,"text":286},"schedulestxt","ART. 106 (1)Personalul care își desfășoa","ART. 106\n\n(1)Personalul care își desfășoară activitatea în 1 sau 2 schimburi,\nîn unități cu activitate de 5 zile pe săptămână, beneficiază de repaus\nsăptămânal sâmbătă și duminică.\n\n(2)Personalului care își desfășoară activitatea în zilele de\nsâmbătă, duminică și sărbători legale i sc asigură repausul\nsăptămânal în alte zile din cursul săptămânii următoare.\n\n(3)Pentru personalul care lucrează în ture, se asigură cel puțin de 2\nori pe lună repausul săptămânal sâmbătă și duminică.\n\n(4)Suspendarea repausului săptămânal al salariaților se poate dispune\nnumai în scris și cu consultarea reprezentanților organizației sindicale\n.",{"bindId":288,"name":289,"text":290},"tradeunleavdays","(2)Membrii aleși în organele executive d","(2)Membrii aleși în organele executive de conducere ale sindicatului care\nlucrează nemijlocit în unitate în calitate dc angajați au dreptul la\nreducerea programului lunar dc lucru cu un număr de 3 zile destinate\nactivității sindicale.",{"bindId":292,"name":289,"text":290},"tradeunleavtxt",{"bindId":294,"name":295,"text":296},"FLEXWORK_trigger","(b)Programele individualizate de munca p","(b)Programele individualizate de munca presupun un mod de organizare\nflexibil a timpului de munca.",{"bindId":298,"name":168,"text":169},"flexworktxt","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>Contract colectiv de muncă la nivel de unitate Spitalul Clinic Municipal Cluj-Napoca pe anii 2019-2021 - 2019\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Data de începere: → 2019-05-13\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Data de încheiere: → 2021-05-12\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Denumire industrie: → Sistemul sanitar, muncă socială, servicii personale\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Sector public\u002Fprivat: → în sectorul public\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Încheiat de către:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Nume societate: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Nume sindicat: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        \n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">ASIGURĂRI SOCIALE ŞI PENSII\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Contribuţia angajatorului la fondul de pensii pentru angajaţi: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Contribuţia angajatorului la fondul pentru persoane cu handicap pentru angajaţi: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Contribuţia angajatorului la fondul pentru şomaj pentru angajaţi: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">FORMARE\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programe de formare: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Ucenicii: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Contribuţia angajatorului la fondul de formare pentru angajaţi: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">BOLI ŞI INFIRMITATE\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Dispoziţii cu privire la revenirea la locul de muncă după boală pe termen lung, ex. tratament pentru cancer: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Concediu plătit pentru ciclul menstrual: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Plată în caz de invaliditate ca urmare a accidentelor de muncă: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SĂNĂTATE ŞI SIGURANŢĂ ŞI ASISTENŢĂ MEDICALĂ\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Asistenţă medicală stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Asistenţă medicală pentru rude stabilită: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contribuţie la asigurările de sănătate stabilită: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Asigurare medicală pentru rude stabilită: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Politică pentru sănătate şi securitate stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Formare pentru sănătate şi securitate stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Îmbrăcăminte de protecţie stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Vizite medicale sau consultaţii regulate sau anuale suportate de către angajator: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Monitorizarea solicitării musculo-scheletale la staţiile de lucru, riscuri profesionale şi\u002Fsau relaţia dintre muncă şi sănătate: → Professional risks\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Ajutor pentru înmormântare: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-funeralpayamount\">\n                Contribuţia minimă a companiei la cheltuielile de funeralii\u002Fînmormântare: → RON 50% wage\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">DISPOZIŢII PRIVIND MUNCA ŞI FAMILIA\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Concediu de maternitate plătit: → 108 săptămâni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Siguranţa locului de muncă după concediul de maternitate: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Interzicerea discriminării legate de maternitate: → Da\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Interzicerea supunerii salariatelor gravide sau care alăptează la munci periculoase sau nesănatoase: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Evaluarea riscurilor la locul de muncă privind securitatea şi sănătatea femeilor gravide sau care alăptează: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Disponibilitatea alternativelor la locurile de muncă periculoase sau nesănătoase pentru salariatele gravide sau care alăptează: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Dispensă pentru consultaţii prenatale: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Interzicerea screeningului pentru sarcină înainte de reglementarea lucrătorilor non-standard: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Interzicerea screeningului pentru sarcină înainte de promovare: → Nu\u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Facilităţi pentru mamele care alăptează: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Facilităţi oferite de angajator pentru îngrijirea copiilor: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Facilităţi subvenţionate de angajator pentru îngrijirea copiilor: → Da\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Şcolarizare\u002Fsubvenţii monetare pentru educaţia copiilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Concediu de paternitate plătit: → 15 zile\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Durata concediului în zile, în cazul decesului unei rude: → 5 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">ASPECTE LEGATE DE EGALITATEA DINTRE FEMEI ŞI BĂRBAŢI\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Remunerare egală pentru muncă de valoare egală: → Da\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-gender\">\n                Referire specială la gen pentru plată egală: → Da\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Clauze ale discriminării la locul de muncă: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Şanse egale pentru promovarea în rândul femeilor: → Da\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Şanse egale pentru formare şi recalificare în rândul femeilor: → Da\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Ofiţer din partea sindicatului pentru egalitatea dintre femei şi bărbaţi la locul de muncă: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Clauze privind hărţuirea sexuală la locul de muncă: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Clauze privind violenţa la locul de muncă: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Concediu special pentru angajaţii supuşi violenţei domestice sau în cuplu: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Sprijin pentru femeile angajate cu handicap: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitorizarea egalităţii între femei şi bărbaţi: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRACTE DE MUNCĂ\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Durata perioadei de probă: → 90 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-severance_perc\">\n                Plăţi compensatorii după 5 ani de serviciu (procent din salariul lunar): → 500 %\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-severance_perc_1_tenure\">\n                Plăţi compensatorii după un an de serviciu (procent din salariul lunar): → Insufficient data %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Angajaţii cu fracţiune de normă excluşi de la orice dispoziţie: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Dispoziţii cu privire la angajaţii cu timp parţial: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Ucenicii excluşi de la orice dispoziţie: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijoburi\u002Flocuri de muncă pentru studenţi excluse din orice dispoziţie: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">ORE DE LUCRU, PROGRAME ŞI SĂRBĂTORI\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                Ore de lucru per zi: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Ore de lucru per săptămână: → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Zile de lucru per săptămână: → 5.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Nr. maxim de ore suplimentare: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Concediu anual plătit: → 20.0 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Concediu anual plătit: → 20.0 săptămâni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Perioadă de repaus de cel puţin o zi pe săptămână stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Numărul maxim de duminici\u002Fsărbători legale care pot fi lucrătoare într-un an: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Concediu plătit pentru activităţi de sindicat: → 3.0 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Dispoziţii privind regimul de lucru flexibil: → Da\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">SALARII\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Salarii determinate prin intermediul grilei de salarizare: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Ajustare pentru creşterea costurilor de trai: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ANNLEAVE_trigger\">Plată suplimentară pentru concediul anual\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-annleaveallowanceperc1\">\n                    Plată suplimentară pentru concediul anual: → 100.0 % din salariul de bază\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Primă pentru orele suplimentare de lucru\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Primă pentru muncă în zile de duminică\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceperc1\">\n                    Primă pentru muncă în zile de duminică: → 100 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Spor de vechime\u003C\u002Fh4>\n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowanceperc1\">\n                    Spor de vechime: →  % din salariul de bază\n                \u003C\u002Fdiv>\n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowancetype2\">\n                    Spor de vechime după: → 3 ani de vechime\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Tichete de masă\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Alocaţii pentru hrană furnizate: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Asistenţă juridică gratuită: → Nu\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[304],{"title":37,"slug":33},[306],{"type":307,"data":308},"call_to_action_body_block",{"title":309,"description":310,"variant":311,"link":312},"Comparați contractele colective","Comparaţi articolele Contractelor Colective din România din mai multe sectoare, subiecte şi ţări","dark",{"title":309,"url":313,"description":309,"rel":314,"type":315},"\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective\u002Fcomparati-contractele-colective","follow","internal",[317],{"type":307,"data":318},{"title":309,"description":310,"variant":311,"link":319},{"title":309,"url":313,"description":309,"rel":314,"type":315},[]]