[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective\u002Fcontract-colectiv-de-munc-la-nivel-de-unitate-spitalul-clinic-jude-ean-de-urgen-bra-ov-pe-anii-2018---2020":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":262,"content_type_view":263,"extra_breadcrumbs":264,"body":266,"body_blocks":277,"related_pages":281},3591,"contracte-colective","Contracte Colective",null,"","\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective","collective_agreements.collectiveagreementoverview","ro_RO","2025-08-13T16:29:47.056807+00:00","2026-04-02T10:36:40.371148+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3591\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"România","ro-ro",{"title":20,"slug":21},"Munca în România","munca-in-romania",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-13T18:29:47.056807+02:00","2026-04-02T12:36:40.551956+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":260,"translations":261},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"contract-colectiv-de-munc-la-nivel-de-unitate-spitalul-clinic-jude-ean-de-urgen-bra-ov-pe-anii-2018---2020","ded2a528-888e-11ea-88b7-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fromania\u002Fcontract-colectiv-de-munc-la-nivel-de-unitate-spitalul-clinic-jude-ean-de-urgen-bra-ov-pe-anii-2018---2020\u002Fcontract-colectiv-de-munc-la-nivel-de-unitate-spitalul-clinic-jude-ean-de-urgen-bra-ov-pe-anii-2018---2020\u002F","CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ LA NIVEL DE UNITATE SPITALUL CLINIC JUDEȚEAN DE URGENȚĂ BRAȘOV PE ANII 2018 - 2020","CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ LA NIVEL DE UNITATE SPITALUL CLINIC JUDEȚEAN DE URGENȚĂ BRAȘOV PE ANII 2018 - 2020 -","Romania - CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ LA NIVEL DE UNITATE SPITALUL CLINIC JUDEȚEAN DE URGENȚĂ BRAȘOV PE ANII 2018 - 2020 -","CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ LA NIVEL DE UNITATE SPITALUL CLINIC JUDEȚEAN DE URGENȚĂ BRAȘOV PE ANII 2018 - 2020 - - Sistemul sanitar, muncă socială, servicii personale",{"name":41,"data":42},"Brazov.html","\n              \n              \u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>Brazov\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ LA NIVEL DE UNITATE SPITALUL CLINIC JUDEȚEAN\nDE URGENȚĂ BRAȘOV PE ANII 2018 - 2020\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MNCOMPA_1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MNCOMPA_2_txt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SECTOR2\">\u003Cp>Spitalul Clinic Județean de Urgentă Brasov\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Contract colectiv de muncă ia nivel de unitate sanitară\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>în temeiul Legii nr. 62\u002F2011 și în concordanță cu prevederile Legii nr.\n53\u002F2003 - Codul Muncii - republicat, între:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Spitalul Clinic Județean de Urgență Brașov, în calitate de unitate\nsanitară angajatoare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coverunion_comments\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MEMTRAD4_1\">\u003Cp>2.Federația \"SANITAS\" din România în calitate de organizație sindicală\nreprezentativă la nivel de sector de activitate împreună cu\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-casignemployees\">\u003Cp>3.Confederația Meridian și\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-casignemployeestxt\">\u003Cp>4.reprezentantul ales al salariaților din unitate, a intervenit următorul\ncontract colectiv de muncă:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL 1 Dispoziție generate\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>ART. 1\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Părțile contractante, pe deplin egale și libere în negocierea acestui\ncontract colectiv de muncă la nivel de unitate, se obligă să respecte\nprevederile acestuia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)La încheierea contractului colectiv de muncă s-a avut în vedere\nlegislația în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Prezentul contract colectiv de muncă reprezintă izvor de drept.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)în sensul prezentului contract, termenul patron desemnează pe cel care\nangajează, denumit în continuare angajator.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)în sensul prezentului contract, termenul salariat desemnează pe cel\ncare, în baza unui contract individual de muncă prestează activitate în\nunitatea sanitară.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)în sensul prezentului contract, termenul de unitate desemnează Spitalul\nClinic Județean de Urgență Brașov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Angajatorul recunoaște libera exercitare a dreptului sindical și\nlibertatea de opinie a fiecărui salariat, în conformitate cu legislația\ninternă și în concordanță cu convențiile internaționale pe care România\nle-a ratificat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Prevederile prezentului contract colectiv de muncă se aplică și produc\nefecte asupra tuturor salariaților unității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 3\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Prezentul contract colectiv de muncă are ca scop, în principal, stabilirea\ndrepturilor minime garantate salariaților și a obligațiilor corelative cu\nprivire la:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-încheierea, executarea, modificarea, suspendarea și încetarea\ncontractului individual de muncă, conform legislației în vigoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-măsurile de sănătate și securitate în muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-timpul de muncă și timpul de odihnă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-alte măsuri de protecție socială a salariaților membri ai organizației\nsindicale semnatare a prezentului contract colectiv de muncă și acordarea de\nfacilități acestora;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-formarea și perfecționarea profesională;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-drepturile organizației sindicale semnatare a prezentului contract\ncolectiv de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-drepturile și obligațiile angajatorului și ale salariaților .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 4\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Orice cerere de modificare a prezentului contract colectiv de muncă la\nnivel de unitate va face obiectul unei noi negocieri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Cererea se comunică în scris celeilalte părți și va cuprinde\nobiectul modificărilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Cererile de modificare vor fi depuse la sediul unității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ț4; Negocierile cu privire la modificare vor putea începe după cel mult\n15 zile lucrătoare de la data comunicării, dar nu mai devreme de 48 de ore de\nla data solicitării acestei modificări.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)După depunerea cererii de modificare și pe toată perioada\nnegocierilor, angajatorul se obligă să nu procedeze la desfaceri de contracte\nindividuale de muncă pentru motive ce nu sunt imputabile salariaților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)în cazul în care nici una din părțile semnatare ale prezentului\ncontract colectiv de muncă la nivel de unitate nu denunță unilateral\ncontractul cu 30 de zile înainte de expirarea sa, acesta se prelungește tacit\ncu 1 an, cu respectarea prevederilor legislației în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 5\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Modificările aduse contractului colectiv de muncă produc aceleași efecte\nca și contractul, de la data înregistrării lor la Inspectoratul Teritorial\nde Muncă Brașov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 6\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Suspendarea sau încetarea contractului colectiv de muncă au loc în\ncondițiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 7\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Aplicarea prevederilor contractului colectiv de muncă se face potrivit\nprevederilor legale în vigoare, iar interpretarea conținutului contractului\ncolectiv de muncă se realizează prin consens.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Dacă nu se realizează consensul, părțile se pot adresa instanțelor\njudecătorești.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 8\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Părțile recunosc și aplică principiile fundamentale ale dreptului\nmuncii, drepturile și obligațiile părților fiind fundamentate prin\nprezentul contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 9\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Prevederile prezentului contract colectiv de muncă sunt minime și\nobligatorii pentru angajator și salariați.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 10\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatorul este obligat să asigure afișarea contractului colectiv de\nmuncă și a oricăror altor comunicări, la locurile convenite cu\nreprezentanții organizației sindicale semnatare a prezentului contract\ncolectiv de muncă, astfel încât salariații să ia cunoștință de\nconținutul său.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 11\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Pentru soluționarea pe cale amiabilă a litigiilor intervenite în\nperioada aplicării prevederilor prezentului contract colectiv de muncă, se va\nconstitui comisia paritară la nivel de unitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Componența, organizarea și funcționarea comisiei se stabilesc conform\nanexei nr. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Angajatorul și reprezentanții sindicatului din unitate, semnatari ai\nprezentului contract colectiv de muncă, sunt obligați să se consulte și să\nse informeze reciproc în toate situațiile referitoare la relațiile de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Consultarea și informarea se vor desfășura organizat în cadrul\ncomisiei paritare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 12\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Declanșarea procedurii prevăzute la Art. 11 nu constituie un impediment\npentru sesizarea instanței de judecată de către salariatul care se\nconsideră prejudiciat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 13\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Reprezentanții angajatorului și cei ai organizației sindicale\nsemnatare a prezentului contract colectiv de muncă, la sesizarea uneia dintre\npărți, vor analiza la nivel de unitate modul în care sunt respectate\ndrepturile și obligațiile salariaților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazul constatării unor încălcări ale legii și ale prevederilor\ncontractului colectiv de muncă va fi sesizat Inspectoratul Teritorial de Munca\nBrașov și alte instituții abilitate in vederea soluționării.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 14\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Drepturile salariaților prevăzute în prezentul contract colectiv de\nmuncă nu pot să reprezinte cauza reducerii altor drepturi recunoscute\nanterior, prin negocieri sau reglementări legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în situațiile în care, în privința drepturilor ce decurg din\nprezentul contract colectiv de muncă, intervin reglementări legale mai\nfavorabile, acestea vor face parte, de drept, din contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 15\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Părțile se obligă, ca în perioada de executare a prezentului contract\ncolectiv de muncă să nu susțină promovarea de acte normative a căror\nadoptare ar conduce la diminuarea drepturilor ce decurg din prezentul contract\ncolectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Părțile garantează respectarea prevederilor Legii nr. 62\u002F2011 și ale\nprezentului contract colectiv de muncă în cazul în care se inițiază acte\nnormative ce privesc relațiile de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 16\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Prezentul contract colectiv de muncă este valabil pe o perioadă de 2\nani de la data înregistrării lui la Inspectoratul Teritorial de Muncă\nBrașov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)La cererea uneia dintre părțile semnatare, în cazul apariției unor\nmodificări legislative, părțile vor proceda la renegocierea unor clauze,\ndupă caz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)La cererea uneia dintre părțile semnatare, în cazul apariției unor\ndrepturi și obligații suplimentare ale salariaților, prezentul contract\ncolectiv de muncă va fi pus în concordanță și cu modificările survenite\nîn contractul colectiv de muncă la nivel de sector de activitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Pană la finalizarea procedurilor prevăzute la alin. (3) din prezentul\narticol sunt aplicabile, de drept, prevederile legislației în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Orice clauză care presupune acordarea de drepturi bănești va fi\nnegociată de părțile semnatare ale prezentului contract, în vederea\nmodificării și evidențierii corespunzătoare a bugetului destinat\norganizării și funcționării unității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Cu cel mult 60 de zile înainte de expirarea termenului pentru care a\nfost încheiat, părțile vor conveni asupra prelungirii sau negocierii\ncontractului colectiv de muncă la nivel de unitate potrivit prevederilor\nlegale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL 2 \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>I - ÎNCHEIEREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>ART. 17\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Drepturile și obligațiile salariaților sunt prevăzute în contractul\nindividual de muncă, potrivit prevederilor legale în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Normativele de personal se elaborează la nivel de sector sanitar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 18\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) încheierea contractului individual de muncă se face pe baza\ncondițiilor stabilite de lege, cu respectarea drepturilor constituționale ale\nsalariatului și potrivit prevederilor contractului colectiv de muncă\nîncheiat la nivel de unitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">\u003Cp>(2) La angajare și la stabilirea drepturilor individuale, angajatorii vor\nasigura egalitatea de șanse și tratament pentru toți salariații, fără\ndiscriminări directe sau indirecte, bazate pe criterii de sex, orientare\nsexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenență națională, rasă,\nculoare, etnie, religie, opțiune politică, origine socială, handicap,\nsituație sau responsabilitate familială, apartenență ori activitate\nsindicală sau orice alt criteriu care are ca scop sau efect restrângerea sau\nînlăturarea recunoașterii, folosinței sau exercitării drepturilor\ndecurgând din contractul colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3)în acest sens, din comisiile de angajare și susținere a concursurilor\nva face parte, în calitate de observator, cel puțin un reprezentant al\nsindicatului semnatar din unitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Criteriile de examinare se stabilesc, potrivit legii, de către angajator\ncu avizul organizației profesionale corespunzătoare funcțiilor ce urmează a\nfi ocupate în urma examenului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 19\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o\npersoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze muncă pentru\nși sub autoritatea angajatorului, persoană fizică sau juridică, în\nschimbul unei remunerații denumită salariu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Clauzele contractului individual de muncă nu pot conține, sub\nsancțiunea nulității absolute, prevederi contrare sau drepturi sub nivelul\nminim stabilit prin acte normative și prin prezentul contract colectiv de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Contractul individual de muncă se încheie pe durată nedeterminată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Prin excepție, contractul individual de muncă se poate încheia și pe\ndurată determinată. în ambele cazuri salariatul poate solicita asistență\ndin partea liderului sindicatului din unitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Contractul individual de muncă se va încheia potrivit legii, în scris,\nîn baza contractului colectiv de muncă și va fi actualizat cînd este\ncazul.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Este interzisă, sub sancțiunea nulității absolute, încheierea unui\ncontract individual de muncă în scopul prestării unei munci sau a unei\nactivități ilicite ori imorale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Contractul individual de muncă se încheie în baza consimțământului\npărților, în formă scrisă, în limba română. Obligația de încheiere a\ncontractului individual de muncă în formă scrisă revine angajatorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)în situația în care contractul individual de muncă nu a fost\nîncheiat în formă scrisă, se prezumă că a fost încheiat pe o durată\nnedeterminată, iar părțile pot face dovada prevederilor contractuale și a\nprestațiilor efectuate prin orice alt mijloc de probă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9)Munca prestată în temeiul unui contract individual de muncă îi\nconferă salariatului vechime în muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(10)Anterior încheierii sau modificării contractului individual de muncă,\nangajatorul are obligația de a informa persoana care solicită angajarea ori,\ndupă caz, salariatul, cu privire la clauzele generale pe care intenționează\nsă le înscrie în contract sau să le modifice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(11)Persoana selectată în vederea angajării ori, după caz, salariatul va\nfi informată cu privire la ce! puțin următoarele elemente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)identitatea părților;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)locul de muncă sau, în lipsa unui loc de muncă fix, posibilitatea ca\nsalariatul să muncească în diverse locuri;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)sediul sau, după caz, domiciliul angajatorului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)funcția\u002Focupația conform specificației Clasificării Ocupațiilor din\nRomânia sau altor acte normative și atribuțiile postului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)riscurile specifice postului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)data de la care contractul urmează să își producă efectele;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)în cazul unui contract de muncă pe durată determinată sau al unui\ncontract de muncă temporară, durata acestora;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)durata concediului de odihnă la care salariatul are dreptul;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)condițiile de acordare a preavizului de către părțile contractante și\ndurata acestuia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)salariul de bază, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale,\nprecum și periodicitatea plății salariului la care salariatul are\ndreptul;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)durata normală a muncii, exprimată în ore\u002Fzi și ore\u002Fsăptămână;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l)indicarea contractului colectiv de muncă ce reglementează condițiile de\nmuncă ale salariatului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m)durata perioadei de probă, după caz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(11) trebuie sa se regăsească șt în conținutul contractului individual\nde muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(12)Elementele din informarea prevăzuta la alin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(13)Orice modificare a unuia dintre elementele prevăzute la alin. (11) în\ntimpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui\nact adițional la contract, într-un termen de 20 de zile de la data\nîncunoștințării în scris a salariatului, cu excepția situațiilor în\ncare o asemenea modificare rezultă ca posibilă din lege sau din contractul\ncolectiv de muncă aplicabil, situații în care comunicarea poate fi făcută\nîntr-un termen mai mare, de până la 60 de zile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(14)Cu privire la informațiile furnizate salariatului, anterior încheierii\ncontractului individual de muncă, între părți poate interveni un contract\nde confidențialitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(15)în situația în care angajatorul nu își execută obligația de\ninformare, salariatul este în drept să sesizeze, în termen de 30 de zile de\nla data neîndeplinirii acestei obligații, instanța judecătorească\ncompetentă și să solicite despăgubiri corespunzătoare prejudiciului pe\ncare l-a suferit ca urmare a neexecutării de către angajator a obligației de\ninformare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(16)în afara clauzelor generale prevăzute la alin. (11), între părți\npot fi negociate și cuprinse în contractul individual de muncă și alte\nclauze specifice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(17)Sunt considerate clauze specifice, fără ca enumerarea să fie\nlimitativă:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)clauza cu privire la formarea profesionala;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)clauza de neconcurență;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)clauza de mobilitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)clauza de confidențialitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(18)Informațiile cerute, sub orice formă, de către angajator persoanei\ncare solicită angajarea cu ocazia verificării prealabile a aptitudinilor nu\npot avea un alt scop decât acela de a aprecia capacitatea de a ocupa postul\nrespectiv, precum și aptitudinile profesionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(19)Angajatorul poate cere informații în legătură cu persoana care\nsolicită angajarea de la foștii săi angajatori, dar numai cu privire la\nfuncțiile îndeplinite pe durata angajării și numai cu încunoștințarea\nprealabilă a celui în cauză.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 20\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>încadrarea salariaților în unitate se face numai prin concurs, examen,\nsau prin transfer între instituții, după caz și conform Legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 21\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea\ncontractului individual de muncă se poate stabili o perioadă de probă de cel\nmult 90 de zile calendaristice pentru funcțiile de execuție și de cel mult\n120 de zile calendaristice pentru funcțiile de conducere, astfel:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)personalul calificat cu studii superioare, superioare de scurtă durată\nsau postliceale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-60 de zile calendaristice - dacă au mai lucrat în profesie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-90 de zile calendaristice - debut în profesie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)personalul cu studii medii, generale și personalul necalificat:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-30 de zile calendaristice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)personalul angajat în funcții de conducere:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 60 de zile calendaristice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) nerespectarea perioadei de probă duce la nulitatea absolută a\ncontractului individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Verificarea aptitudinilor profesionale la încadrarea persoanelor cu\nhandicap se realizează exclusiv printr- o perioadă de probă de maximum 30 de\nzile calendaristice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Pe durata perioadei de probă salariatul se bucură de toate drepturile\nși are toate obligațiile prevăzute în legislația muncii, în contractul\ncolectiv de muncă aplicabil, în regulamentul intern, precum și în\ncontractul individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Pe durata executării unui contract individual de muncă nu poate fi\nstabilita decât o singura perioada de probă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Prin excepție, salariatul poate fi supus la o nouă perioadă de probă\nîn situația în care acesta debutează la același angajator într-o nouă\nfuncție sau profesie ori urmează să presteze activitatea într-un loc de\nmuncă cu condiții grele, vătămătoare sau periculoase, cu consultarea\norganizației sindicale din unitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Perioada de probă constituie vechime în muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Angajarea succesivă a mai mult de 3 persoane pe perioade de probă\npentru același post este interzisă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 22\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiți sau la\nacelași angajator, în baza unor contracte individuale de muncă, beneficiind\nde salariul corespunzător pentru fiecare dintre acestea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Fac excepție de la prevederile alin. (1) situațiile în care prin lege\nsunt prevăzute incompatibilități pentru cumulul de funcții.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 23\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)în unitate, încheierea unui contract individual de muncă cu timp\nparțial se face cu prioritate cu salariați cu contract individual de muncă\npe perioadă nedeterminată de la locul de muncă respectiv, sau din\nunitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Posturile temporar vacante care nu au putut fi ocupate prin concurs pot\nfi ocupate prin cumul de funcții de către salariați ai unității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 24\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>in situația în care unitatea va presta activități de îngrijiri la\ndomiciliu, angajarea cu contract individual de muncă pentru activități de\nîngrijire la domiciliul pacientului se face prin concurs\u002Fexamen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 25\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Cetățenii străini și apatrizii pot fi angajați potrivit legii prin\ncontract individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 26\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Contractul individual de muncă nu poate fi desfăcut din inițiativa\ncelui care angajează în niciunul din cazurile care dau dreptul persoanelor la\najutorul de șomaj, fără acordul scris al reprezentanților organizației\nsindicale semnatare a prezentului contract colectiv de muncă, în ceea ce\nprivește protecția socială a salariaților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazul absenței acordului scris al părții sindicale, organul\nierarhic superior al celui care angajează este obligat să asigure continuarea\nraporturilor juridice de muncă prin redistribuire în unități sanitare din\naceeași localitate sau din județ, cu acordarea drepturilor salariale,\npotrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în situația în care din motive justificate nu este posibilă aplicarea\nprevederilor alin. (2) din prezentul articol, desfacerea contractului\nindividual de muncă se va face ținând cont de criteriile stabilite prin Art.\n134 sin prezentul contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 27\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Contractul individual de muncă încheiat între angajator și salariat va\ncuprinde obligatoriu elementele p revăzute în anexa nr. 3 la prezentul\ncontract colectiv de muncă. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>II.Executarea contractului individual de muncă.\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>ART. 28\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Drepturile și obligațiile privind relațiile de muncă dintre angajator\nși salariat se stabilesc, potrivit legii, prin negociere și sunt stipulate\nîn cadrul prezentului contract colectiv de muncă și în contractele\nindividuale de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 29\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Salariații nu pot renunța la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege\nși prin prezentul contract colectiv de muncă. Orice tranzacție prin care se\nurmărește renunțarea la drepturile salariaților prevăzute de lege și de\nprezentul contract colectiv de muncă sau limitarea acestor drepturi este\nlovită de nulitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)Salariatul are, în principal, următoarele drepturi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)la salarizare pentru munca depusă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)la repaus zilnic și săptămânal;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)la concediu de odihnă anual și concediu suplimentar, corespunzător\nlocului de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)la egalitate de șanse și de tratament;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)la demnitate în muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)la securitate și sănătate în muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)la acces la formarea profesională;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)la informare și consultare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)de a lua parte la determinarea și ameliorarea condițiilor de muncă și\na mediului de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)la protecția în caz de concediere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)la negociere colectivă și individuală;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l)de a participa la acțiuni colective;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m)de a constitui sau de a adera la un sindicat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>n)să fie informat despre orice modificare care apare în legătură cu\nlocul muncii, felul muncii, salarizare, timpul de munca ȘÎ timpul de\nodihna,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>o)să fie informat de orice modificare a relațiilor de subordonare și\ncolaborare la locul său de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>p)să nu se supună niciunei încercări de subordonare din partea altei\npersoane decât cea a șefului direct;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>q)să-și informeze șeful direct de orice încercare de încălcare a\ndrepturilor sale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>r)să refuze orice alte sarcini de serviciu care nu sunt cuprinse în\ncontractul individual de muncă sau în fișa postului, dacă el consideră că\nacele sarcini nu corespund pregătirii profesionale sau sarcinilor profesiei\nsale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>s)să informeze angajatorul de orice încercare de încălcare a sarcinilor\nde serviciu de către șeful direct și de orice încercare de stabilire a unei\nrelații de subordonare de către altă persoană decât a șefului său\ndirect;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>t)să solicite asistență organizației sindicale în cazul suspiciunii de\nsancționare datorită exercitării drepturilor sale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>u)să solicite asistență organizației sindicale în toate situațiile în\ncare îi este periclitat locul de muncă, felul muncii, salariul sau alte\ndrepturi prevăzute în contractul colectiv de muncă sau în legislația în\nvigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligații:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)de a îndeplini atribuțiile ce îi revin conform fișei postului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)de a respecta disciplina muncii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)de a respecta prevederile cuprinse în regulamentul intern, în contractul\ncolectiv de muncă aplicabil, precum și în contractul individual de\nmuncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)de fidelitate față de angajator în executarea atribuțiilor de\nserviciu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)de a respecta măsurile de securitate și sănătate a muncii în\nunitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)de a respecta secretul de serviciu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)de a nu executa nicio sarcină ce-i depășește cadrul fișei postului\nși competențelor corespunzătoare pregătirii profesionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)de a nu face uz de calități neconforme cu postul pe care a fost angajat\nsau cu pregătirea dobândită;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)de a nu încerca să stabilească relații de subordonare cu colegii de la\nlocul său de muncă, altele decât cele cuprinse în fișa postului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j) de a respecta clauza de confidențialitate dintre el și angajator.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 31\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)să stabilească organizarea și funcționarea unității;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)să stabilească, prin fișa postului, atribuțiile fiecărui salariat,\ncare se pot modifica în funcție de sarcinile noi intervenite pe parcursul\nderulării contractului, decurgând din dispoziții legale noi, din\nnecesitățile de armonizare a legislației cu cea comunitară sau din\nnecesitățile angajatorului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)să dea dispoziții cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva\nlegalității lor;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de\nserviciu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)să constate săvârșirea abaterilor disciplinare și să aplice\nsancțiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă\naplicabil și regulamentului intern;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)să exercite controlul asupra sesizărilor salariaților și\u002Fsau\norganizației sindicale din unitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)să se asocieze cu alți angajatori, reprezentanți ai unor unități\nsimilare din sănătate pentru constituirea asociației patronale\nreprezentative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligații:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)să informeze salariații asupra condițiilor de muncă și asupra\nelementelor care privesc desfășurarea relațiilor de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)să asigure permanent condițiile tehnice și organizatorice avute în\nvedere la elaborarea normativelor de personal și condițiile corespunzătoare\nde muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)să acorde salariaților toate drepturile ce decurg din lege, din\ncontractul colectiv de muncă aplicabil și din contractele individuale de\nmuncă:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)să comunice cei puțin o dată pe an salariaților situația economică\nși financiară a unității;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)să se consulte cu reprezentanții sindicatului în privința deciziilor\nsusceptibile să afecteze substanțial drepturile și interesele\nsalariaților;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)să plătească toate contribuțiile și impozitele aflate în sarcina sa,\nprecum și să rețină și să vireze contribuțiile și impozitele datorate\nde salariați, în condițiile legii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de\nsalariat a solicitantului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)să asigure confidențialitatea datelor cu caracter personal ale\nsalariaților;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)să informeze reprezentanții organizației sindicale de la nivelul\nunității asupra măsurilor administrative ce urmează să le aplice cu\nimplicații asupra salariaților;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)să asigure cadrul general de aplicare a dreptului de demnitate al tuturor\nsalariaților;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l)să se consulte cu organizația sindicală în ceea ce privește\nnecesitatea și oportunitatea angajărilor de personal;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m)să se consulte cu organizația sindicală și organizația profesională\ncorespunzătoare în ceea ce privește necesitatea și oportunitatea\nperfecționării personalului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>III - Modificarea contractului individual de muncă\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>ART. 32\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul\npărților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Cu titlu de excepție, modificarea unilaterală a contractului individual\nde muncă este posibilă numai în cazurile și în condițiile prevăzute de\nprezentul contract și de legislația în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare\ndintre următoarele elemente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)durata contractului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)locul muncii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)felul muncii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)condițiile de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)salariul;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)timpul de muncă și timpul de odihnă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 33\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Delegarea sau detașarea salariaților se face în condițiile stabilite\nde lege și de prezentul contract colectiv de muncă astfel:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)angajatorul are obligația de a consulta reprezentanții organizației\nsindicale semnatare a prezentului contract colectiv de muncă, în legătură\ncu intenția de detașare în altă unitate a oricărui salariat care face\nparte din sindicat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)salariatul poate refuza detașarea dispusă de angajatorul său numai în\nmod excepțional și pentru motive personale temeinice;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)în situația în care un salariat, membru de sindicat, refuză detașarea\ndispusă, acesta are dreptul de a solicita sprijinul organizației sindicale\ndin care face parte pentru a-l susține în fața angajatorului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)pe perioada detașării salariatul are dreptul să primească din partea\nangajatorului la care s-a dispus detașarea contravaloarea tuturor\ncheltuielilor de transport și cazare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)pe perioada detașării salariatul păstrează calitatea de membru al\nsindicatului din care făcea parte înainte de detașare, cu toate drepturile\nși obligațiile corelative;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)pe perioada detașării angajatorul la care s-a dispus detașarea va\nachita în contul sindicatului din care provine salariatul toate datoriile\nlegate de cotizația acestuia, la cererea angajatorului care a dispus\ndetașarea și cu acordul salariatului în cauză.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazurile concrete, rezultate din aplicarea reformei în domeniul\nsănătății, redistribuirea salariaților se face numai după consultarea\nreprezentanților organizației sindicale semnatare a prezentului contract\ncolectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Pe perioada delegării, atunci când aceasta se derulează în altă\nlocalitate decât cea de domiciliu a salariatului și în altă localitate\ndecât sediul central al angajatorului, angajatorul va suporta toate\ncheltuielile de transport ale salariatului, potrivit legii și contractului\ncolectiv de muncă aplicabil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 34\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatorul poate modifica temporar locul și felul muncii, fără\nconsimțământul salariatului, în cazul unor situații de forță majoră\nprevăzute de lege, cu titlu de sancțiune disciplinară sau ca măsură de\nprotecție a salariatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>IV. Suspendarea contractului individual de muncă\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>ART. 35\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Suspendarea contractului individual de muncă poate interveni de drept,\nprin acordul părților sau prin actul unilateral al uneia dintre părți.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i2\u002F Suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea\nprestării muncii de către salariat și a plății drepturilor de natură\nsalariale de către angajator.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în cazul suspendării contractului individual de muncă din cauza unei\nfapte imputabile salariatului, pe durata suspendării acesta nu va beneficia de\nniciun drept care rezultă din calitatea sa de salariat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 36\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)La suspendarea contractului individual de muncă din inițiativa\nsalariatului locul de muncă se păstrează, iar pe locul astfel vacantat\nunitatea va angaja altă persoană cu contract de muncă pe perioadă\ndeterminată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazul în care suspendarea contractului individual de muncă\nintervine din inițiativa salariatului, angajatorul va informa în scris\nreprezentanții organizației sindicale din care face parte salariatul, iar\nperioada pentru care se solicita suspendarea contractului individual de munca\nva fi respectata întocmai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 37\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Pentru suspendarea contractului individual de muncă din inițiativa\nangajatorului este necesară consultarea reprezentanților organizației\nsindicale semnatare a prezentului contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazul în care salariatul membru de sindicat se găsește în\nsituația cercetării disciplinare și solicită asistență din partea\norganizației sindicale, angajatorul are obligația de a informa permanent\nreprezentanții organizației sindicale semnatare a prezentului contract\ncolectiv de muncă de stadiul cercetărilor, concluziile comisiei de\ndisciplină, precum și despre măsurile disciplinare pe care consideră că le\nva adopta, la cerere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 38\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleavetxt\">\u003Cp>Contractul individual de muncă se suspendă de drept în următoarele\nsituații:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)concediu de maternitate;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-longtermillness\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknessmaxdaystxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknesspaytxt\">\u003Cp>b)concediu pentru incapacitate temporară de muncă;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>c)carantină;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)exercitarea unei funcții în cadrul unei autorități executive,\nlegislative ori judecătorești, pe toată durata mandatului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)îndeplinirea unei funcții de conducere salarizate în sindicat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)forță majoră;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)în cazul în care salariatul este arestat preventiv, în condițiile\nCodului de procedură penală;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)în alte cazuri expres prevăzute de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleavetxt\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcaretxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcareleave\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleavetxt\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare2txt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcareprovision\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-nursingmothers\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleavetxt\">\u003Ch3>ART. 39\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Contractul individual de muncă poate fi suspendat din inițiativa\nsalariatului, in următoarele situații:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>a)concediu pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau,\nîn cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)concediu pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7\nani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiuni intercurente,\npână la împlinirea vârstei de 18 ani;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>c)concediu paternal;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)concediu pentru formare profesională;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)exercitarea unor funcții elective în cadrul organismelor profesionale\nconstituite la nivel central sau local, pe toată durata mandatului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)participarea la grevă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Contractul individual de muncă poate fi suspendat după 3 zile\nconsecutive de absențe nemotivate ale salariatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 40\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Contractul individual de muncă poate fi suspendat din inițiativa\nangajatorului în următoarele situații:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)pe durata cercetării disciplinare prealabile, în condițiile legii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)în cazul în care angajatorul a formulat plângere penală împotriva\nsalariatului sau acesta a fost trimis în judecată pentru fapte penale\nincompatibile cu funcția deținută, până la rămânerea definitivă a\nhotărârii judecătorești;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)în cazul întreruperii temporare a activității, fără încetarea\nraportului de muncă, în special pentru motive economice, tehnologice,\nstructurale sau similare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)pe durata detașării.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)în cazul în care împotriva salariatului s-a luat, în condițiile\nCodului de procedură penală, măsura controlului judiciar ori a controlului\njudiciar pe cauțiune, dacă în sarcina acestuia au fost stabilite obligații\ncare împiedică executarea contractului de muncă, precum și în cazul în\ncare salariatul este arestat la domiciliu, iar conținutul măsurii împiedică\nexecutarea contractului de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) In cazurile prevăzute la alin. (1) lit. a), b) ȘÎ daca se constata\nnevinovăția celui în cauza, salariatul își reia activitatea avută\nanterior și i se va plăti, în temeiul normelor și principiilor răspunderii\ncivile contractuale, o despăgubire egală cu salariul și celelalte drepturi\nde care a fost lipsit pe perioada suspendării contractului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 41\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Pe durata întreruperii temporare a activității unității sanitare\npublice, salariații, care nu pot fi redistribuiți , beneficiază de o\nindemnizație, plătită din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mică de 85%\ndin salariul de bază corespunzător funcției ocupate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pe durata întreruperii temporare a activității unității, prevăzută\nla alin. (1), salariații se vor afla la dispoziția angajatorului, acesta\navând oricând posibilitatea să dispună reînceperea activității cu\nsalariații aflați în baza de date a angajatorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 42\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Contractul individual de muncă poate fi suspendat prin acordul\npărților, pentru studii sau pentru interese personale prin concedii fără\nplată între 1 lună și 12 luni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Concediul fără plată acordat între 3 și 12 luni se acordă o\nsingură dată la 5 ani calendaristici.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Anterior aprobării cererii de concediu fără plată se va solicita\nacordul salariaților, colegi ai petentului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V. încetarea contractului individual de muncă\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 43\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Contractul individual de muncă poate înceta astfel:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)de drept;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b; ca urmare a acordului părților, la data convenită de acestea,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) ca urmare a voinței unilaterale a uneia dintre părți, în cazurile și\nîn condițiile limitativ prevăzute de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 44\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Contractul individual de muncă încetează de drept:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)la data decesului salariatului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)ia data rămânerii irevocabile a hotărârii judecătorești de declarare\na morții sau a punerii sub interdicție a salariatului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)la data îndeplinirii cumulative a condițiilor de vârstă standard și a\nstagiului minim de cotizare pentru pensionare, la data comunicării deciziei de\npensie în cazul pensiei de invaliditate, pensiei anticipate parțiale, pensiei\nanticipate, pensiei pentru limită de vârstă cu reducerea vârstei standard\nde pensionare, la data comunicării deciziei medicale asupra capacității de\nmuncă în cazul invalidității de gradul I sau II, potrivit legii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)ca urmare a constatării nulității absolute a contractului individual de\nmuncă de la data la care nulitatea a fost constatată, prin acordul părților\nsau prin hotărâre judecătorească definitivă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)ca urmare a admiterii cererii de reintegrare în funcția ocupată de\nsalariat a unei alte persoane concediate nelegal sau pentru motive\nneîntemeiate, de la data rămânerii definitive a hotărârii judecătorești\nde reintegrare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)ca urmare a condamnării penale la executarea unei pedepse privative de\nlibertate, de la data rămânerii definitive a hotărârii judecătorești;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)de la data retragerii de către autoritățile sau organismele competente\na avizelor, autorizațiilor ori atestărilor necesare pentru exercitarea\nprofesiei;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)ca urmare a interzicerii exercitării unei profesii sau a unei funcții ca\nmăsură de siguranță ori pedeapsă complementară, de la data rămânerii\ndefinitive a hotărârii judecătorești prin care s-a dispus interdicția;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)la data expirării termenului contractului individual de muncă încheiat\npe durată determinată;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)retragerea acordului părinților sau al reprezentanților legali, in\ncazul salariaților cu vârsta cuprinsa între 15 și 16 ani.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 45\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Nerespectarea oricăreia dintre condițiile legale necesare pentru\nîncheierea valabilă a contractului individual de muncă atrage nulitatea\nacestuia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Constatarea nulității contractului individual de muncă produce efecte\npentru viitor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Nulitatea contractului individual de muncă poate fi acoperită prin\nîndeplinirea ulterioară a condițiilor impuse de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)în situația în care o clauză este afectată de nulitate, întrucât\nstabilește drepturi sau obligații pentru salariați, care contravin unor\nnorme legale imperative sau contractului colectiv de muncă aplicabil, aceasta\neste înlocuită de drept cu dispozițiile legale sau convenționale\naplicabile, salariatul având dreptul la despăgubiri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Persoana care a prestat muncă în temeiul unui contract individual de\nmuncă nul are dreptul la remunerarea acesteia, corespunzător modului de\nîndeplinire a atribuțiilor de serviciu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Constatarea nulității și stabilirea, potrivit legii, a efectelor\nacesteia se pot face prin acordul părților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Dacă părțile nu se înțeleg, nulitatea se pronunță de către\ninstanța judecătorească.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 46\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Concedierea reprezintă încetarea contractului individual de muncă din\ninițiativa angajatorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Concedierea poate fi dispusă pentru motive care țin de persoana\nsalariatului sau pentru motive care nu țin de persoana salariatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Contractul individual de muncă nu poate înceta prin concediere din\ninițiativa angajatorului dacă, la notificarea scrisă a reprezentanților\norganizației sindicale semnatare a prezentului contract colectiv de muncă,\nangajatorul nu obține avizul acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)în cazul în care organizația sindicală nu își exprimă avizul scris\nîn termen de 5 zile lucrătoare, angajatorul poate întrerupe relațiile de\nmuncă potrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 47\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Este interzisă concedierea salariaților:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă,\napartenență națională, rasă, culoare, etnie, religie, opțiune politică,\norigine socială, handicap, situație sau responsabilitate familială,\napartenență ori activitate sindicală;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)pentru exercitarea, în condițiile legii, a dreptului la grevă și a\ndrepturilor sindicale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 48\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Constrângerea și condiționarea membrilor aleși în organele de\nconducere ale sindicatelor cu măsura dispunerii concedierii sau cu adoptarea\nde măsuri disciplinare pentru motive ce țin de exercitarea drepturilor\nsindicale vor constitui motivul desfășurării plângerii penale împotriva\nangajatorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorul poate să dispună măsuri disciplinare împotriva celor care\npractică intimidarea membrilor de sindicat, conform legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 49\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Dispunerea măsurii de concediere în condițiile art. 59 alin. (1) lit.\nh) din Codul muncii a unui salariat aflat într-o funcție sindicală\neligibilă la nivel de unitate sau la orice alt nivel nu poate fi pusă în\npractică decât cu acordul expres al organizației sindicale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Prevederile alin. (1) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive\nce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului\nangajatorului, in condițiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 50\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Concedierea salariaților nu poate fi dispusă:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)pe durata incapacității temporare de muncă, stabilită prin certificat\nmedical conform legii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)pe durata concediului pentru carantină;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care\nangajatorul a luat cunoștință de acest fapt anterior emiterii deciziei de\nconcediere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)pe durata concediului de maternitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)pe durata concediului pentru creșterea copilului în vârstă de până\nla 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei\nde 3 ani;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de\npână la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiuni\nintercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)pe durata exercitării unei funcții eligibile într-un organism sindical\ncu excepția situației în care concedierea este dispusă pentru o abatere\ndisciplinară gravă sau pentru abateri disciplinare repetate, săvârșite de\ncătre acel salariat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)pe durata efectuării concediului de odihnă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)pe perioada concediului fără plată acordat în condițiile prezentului\ncontract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Prevederile alin. (1) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive\nce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului\nangajatorului, în condițiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 51\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care țin de persoana\nsalariatului, cu consultarea organizației sindicale semnatare a prezentului\ncontract colectiv de muncă, în următoarele situații:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)în cazul în care s-a constatat că salariatul a săvârșit o abatere\ngravă sau abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii ori de la\ncele stabilite prin contractul individual de muncă, contractul colectiv de\nmuncă aplicabil sau regulamentul intern, ca sancțiune disciplinară.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)în cazul în care, prin decizie a organelor competente de expertiză\nmedicală, se constată inaptitudinea fizică și\u002Fsau psihică a salariatului,\nfapt ce nu permite acestuia să își îndeplinească atribuțiile\ncorespunzătoare locului de muncă ocupat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)în cazul în care se constată că salariatul nu corespunde profesional\nlocului de muncă în care este încadrat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)în cazul în care s-a primit comunicarea că salariatul este arestat\npreventiv pentru o perioadă mai mare de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 52\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Concedierea pentru săvârșirea unei abateri grave sau a unor abateri\nrepetate de la regulile de disciplină a muncii poate fi dispusă numai după\nîndeplinirea de către angajator a cercetării disciplinare prealabile și în\ntermenele stabilite de lege și prezentul contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2\u002F Procedura cercetării prealabile este, de asemenea, obligatorie în\ncazul concedierii pentru situația în care se prezumă că salariatul nu\ncorespunde profesional. Termenele și condițiile cercetării prealabile sunt\ncele prevăzute pentru cercetarea disciplinară.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 53\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)în cazul în care sunt îndeplinite cumulativ condițiile prevăzute la\nart. 51, lit. b) și c), angajatorul are obligația de a-i propune salariatului\nalte locuri de muncă vacante în unitate compatibile cu pregătirea\nprofesională sau, după caz, cu capacitatea de muncă stabilită de medicul de\nmedicină a muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în situația în care angajatorul nu dispune de locuri de muncă vacante\npotrivit alin. (1), acesta are obligația de a solicita sprijinul direcției\nsanitare județene sau agenției teritoriale de ocupare a forței de muncă în\nvederea redistribuirii salariatului, corespunzător pregătirii profesionale\nsau, după caz, capacității de muncă stabilite de medicul de medicină a\nmuncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Salariatul are la dispoziție un termen de 3 zile lucrătoare de la\ncomunicarea angajatorului conform prevederilor alin. (1) pentru a-și manifesta\nexpres consimțământul cu privire la noul loc de muncă oferit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)în cazul în care salariatul nu își manifestă expres\nconsimțământul în termenul prevăzut la alin. (3), precum și după\nnotificarea cazului către direcția de sănătate publică sau agenția\nteritorială de ocupare a forței de muncă conform alin. (2), angajatorul\npoate dispune concedierea salariatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 54\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului\nreprezintă încetarea contractului individual de muncă determinată de\ndesființarea locului de muncă ocupat de salariat, ca urmare a\ndificultăților economice, a transformărilor tehnologice sau a reorganizării\nactivității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Desființarea locului de muncă trebuie să fie efectivă și să aibă o\ncauză reală și serioasă, fundamentată economic.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 55\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului poate fi\nindividuală sau colectivă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 56\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)în cazul concedierii colective salariații beneficiază de măsuri\nactive de combatere a șomajului și de compensații în condițiile prevăzute\nde lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazul concedierii pentru motive care nu țin de persoana\nsalariaților, angajatorul va dispune îndeplinirea tuturor masurilor sociale\nși de trecere în șomaj a salariaților concediați.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)La întocmirea planului de măsuri sociale angajatorul este obligat să\nconsulte reprezentanții organizației sindicale semnatare a prezentului\ncontract colectiv de muncă, iar pentru adoptarea planului de măsuri este\nnecesar acordul aceleiași organizații sindicale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)înainte de dispunerea măsurilor de concediere angajatorul va pune la\ndispoziția reprezentanților organizației sindicale semnatare a prezentului\ncontract colectiv de muncă planul de măsuri menit să ducă la împiedicarea\nconcedierii colective din unitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)în cazul în care se va iniția concedierea colectivă, angajatorul va\nacorda salariaților concediați compensații bănești, în limita bugetului\naprobat, prin negociere între angajator și organizația sindicală semnatară\na prezentului contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Pentru stabilirea priorităților la concediere angajatorul, cu\nconsultarea reprezentanților organizației sindicale semnatare a prezentului\ncontract colectiv de muncă, va elabora un proiect de concediere colectivă.\nProiectul de concediere va fi înaintat Inspectoratului Teritorial de Muncă\ncât și Agenției Teritoriale de Ocupare a Forței de Muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Pentru reducerea numărului de persoane ce urmează a fi concediate,\nsindicatul din unitate este obligat să transmită angajatorului propriul plan\nde măsuri la care angajatorul are obligația de a formula un răspuns scris\nȘÎ motivat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)în situația în care unitatea își reia activitatea într-o perioadă\nde până la 9 luni de la data închiderii sau angajatorul este obligat de\nspecificul activității să-și extindă activitatea în aceeași perioadă de\n9 luni de la data de la care s-a dispus concedierea, salariații concediați au\ndreptul de a fi reangajați pe aceleași locuri de muncă pe care le-au ocupat\nanterior, la cerere, fără examen sau concurs ori perioadă de probă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9)în situația în care salariații care au dreptul de a fi reangajați\npotrivit alin. (8) nu își manifestă expres consimțământul în termen de\n10 zile lucrătoare sau refuză locul de muncă oferit, angajatorul poate face\nnoi angajări pe locurile de muncă rămase vacante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 57\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Prin concediere colectivă se înțelege concedierea, într-o perioadă de\n30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu țin de\npersoana salariatului, a unui număr de cel puțin 30 de salariați, dacă\nangajatorul care disponibilizează are încadrați cel puțin 300 de\nsalariați.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 58\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)în cazul în care se dispune concedierea pentru motive care țin de\npersoana salariatului, datorită inaptitudinilor fizice sau psihice, datorită\nincompetențelor profesionale sau pentru motive care nu țin de persoana\nsalariatului, perioada de preaviz este de 20 de zile lucrătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în oricare alte situații perioada de preaviz este de 20 de zile\nlucrătoare, cu excepția persoanelor aflate în perioada de probă care nu\nbeneficiază de preaviz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în perioada de preaviz salariatul poate solicita învoire pentru\ncăutarea altui loc de muncă. învoirile nu pot fi mai mari de 8 ore pe\nsăptămână, separat sau cumulat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 59\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Decizia de concediere se comunică salariatului în scris și trebuie să\nconțină în mod obligatoriu:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)motivele care determină concedierea;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)durata preavizului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)criteriile de stabilire a ordinii de prioritate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)lista tuturor locurilor de muncă disponibile în unitate și termenul în\ncare salariații urmează să opteze pentru a ocupa un loc de muncă vacant în\ncondițiile prevăzute de Codul muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 60\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Decizia de concediere produce efecte de la data comunicării ei\nsalariatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 61\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Concedierea dispusă cu nerespectarea procedurii prevăzute de lege și de\nprezentul contract colectiv de muncă este lovită de nulitate absolută.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 62\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>în caz de conflict de muncă angajatorul nu poate invoca în fața\ninstanței alte motive de fapt sau de drept decât cele precizate în decizia\nde concediere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 63\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)în cazul în care concedierea a fost efectuată în mod netemeinic sau\nnelegal, instanța va dispune anularea ei și va obliga angajatorul ia piața\nunei despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate și reactualizate și\ncu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)La solicitarea salariatului, instanța care a dispus anularea concedierii\nva repune părțile în situația anterioară emiterii actului de\nconcediere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 64\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Prin demisie se înțelege actul unilateral de voință al salariatului\ncare, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea\ncontractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Refuzul angajatorului de a înregistra demisia dă dreptul salariatului\nde a face dovada acesteia prin orice mijloace de probă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Termenul de preaviz este cel convenit de părți în contractul\nindividual de muncă sau, după caz, cel prevăzut în contractele de muncă\naplicabile și nu poate fi mai mare de 20 zile calendaristice pentru\nsalariații cu funcții de execuție, respectiv de 45 de zile calendaristice\npentru salariații care ocupă funcții de conducere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Pe durata preavizului contractul individual de muncă continua sa își\nproducă toate efectele in această perioadă salariatul este obligat să își\nîndeplinească toate sarcinile profesionale la locul de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Ocuparea locului de muncă al persoanei care a demisionat se supune\nacelorași criterii ca și în cazul ocupării posturilor vacante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)în situația în care în perioada de preaviz contractul individual de\nmuncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)Contractul individual de muncă încetează la data expirării termenului\nde preaviz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9)Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu își\nîndeplinește obligațiile asumate prin contractul individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 65\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)a) In cazul modificării sursei și a modului de finanțare, precum și\nîn cazul externalizării și privatizării, potrivit legii, pentru unități,\nsecții, ambulatorii de specialitate etc., angajatorul semnatar al contractului\nindividual de muncă va prevedea în actele de predare-primire ca angajatorul\ncare preia să asigure continuitatea pentru minim 5 ani a contractului\nindividual de muncă al personalului preluat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)în situația prevăzută mai sus, Ministerul Sănătății, prin\ndirecțiile de sănătate publică, va sprijini rezolvarea cazurilor ivite prin\nconsultarea reprezentanților organizației sindicale semnatare a prezentului\ncontract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Schimbarea persoanei juridice care angajează nu dă dreptul la o\nsalarizare sub nivelul prevăzut de legislația în vigoare pentru funcția și\ngradul profesional respective, indiferent de sursa de finanțare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în toate cazurile în care se procedează la o reducere de personal,\nangajatorul va consulta organizația sindicală semnatară a prezentului\ncontract colectiv de muncă, în ceea ce privește posturile reduse și\nsalariații care urmează să fie disponibilizați.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Ch2>CAPITOLUL 3 CONDIȚII PRIVIND SĂNĂTATEA Șl SECURITATEA ÎN MUNCĂ\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>ART. 66\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Unitatea are obligația să ia toate măsurile necesare pentru protejarea\nvieții și a sănătății salariaților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Unitatea are obligația să asigure securitatea și sănătatea\nsalariaților în toate aspectele legate de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 67\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Părțile se obligă să depună eforturile necesare pentru\ninstituționalizarea unui sistem adecvat, având drept scop ameliorarea\ncontinuă a condițiilor de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pentru a se asigura participarea salariaților la elaborarea și\naplicarea deciziei în domeniul securității și sănătății în muncă,\npotrivit Legii securității și sănătății în muncă nr. 319\u002F2006, cu\nmodificările și completările ulterioare, la nivelul unităților se vor\norganiza, după caz, comitete de securitate și sănătate în muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Comitetul de Securitate și sănătate în muncă va fi constituit\npotrivit normelor metodologice de aplicare a Legii sănătății și\nsecurității în muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)în stabilirea măsurilor privind condițiile de muncă, părțile\nimplicate vor ține seama de următoarele principii de bază:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)măsurile luate trebuie să vizeze în primul rând asigurarea\nsănătății și securității în muncă a salariaților, precum și\nameliorarea condițiilor de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)măsurile luate de către angajator pentru ameliorarea condițiilor de\nmuncă se realizează cu consultarea reprezentanților organizației sindicale\nsemnatare a prezentului contract colectiv de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)părțile sunt de acord că, în sistemul sanitar, condițiile\ncorespunzătoare de lucru nu pot exista fără asigurarea medicamentelor, a\nmaterialelor sanitare, a instrumentarului, a aparaturii, a reactivilor și a\ndocumentelor specifice muncii potrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-code_application\">\u003Ch3>ART. 68\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Angajatorul are obligația să asigure securitatea și sănătatea\nsalariaților în toate aspectele legate de muncă. în acest scop va evalua\nriscul pe categorii de locuri de muncă și activități prestate. Atunci când\nexistă posibilitatea ca salariatul să vină în contract cu sângele și\u002F'sau\nalte lichide biologice, angajatorul va asigura aplicarea precauțiunilor\nuniversale prevăzute în Ordinul ministrului sănătății publice nr.\n1101\u002F2016.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Dacă angajatorul apelează la persoane sau servicii exterioare, aceasta\nnu îl exonerează de răspundere în acest domeniu și pentru acești\nsalariați.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Măsurile privind securitatea și sănătatea în muncă nu pot să\ndetermine, în nici un caz, obligații financiare pentru salariați.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 69\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Măsurile specifice de securitate și sănătate în muncă cu caracter\ngeneral luate la nivelul unității vor fi prevăzute în regulamentul\nintern.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 70\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)In cadrul propriilor responsabilități, angajatorul va lua măsurile\nnecesare pentru protejarea securității și sănătății salariaților,\ninclusiv pentru activitățile de prevenire a riscurilor profesionale, de\ninformare și pregătire, precum și pentru punerea în aplicare a organizării\nprotecției muncii și mijloacelor necesare acesteia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)La adoptarea și punerea în aplicare a măsurilor prevăzute la alin.\n(1) se va ține seama de următoarele principii generate de prevenire;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)evitarea riscurilor;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)combaterea riscurilor la sursă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)adaptarea muncii la om, în special în ceea ce privește proiectarea\nlocurilor de muncă și alegerea echipamentelor și metodelor de muncă și de\nproducție, în vederea atenuării, cu precădere, a muncii monotone și muncii\nrepetitive, precum și a reducerii efectelor acestora asupra sănătății;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)luarea în considerare a evoluției tehnicii; adaptarea la progresul\ntehnic;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)înlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu\nceea ce este mai puțin periculos;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)planificarea prevenirii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)adoptarea măsurilor de protecție colectivă cu prioritate față de\nmăsurile de protecție individuală;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)aducerea la cunoștința salariaților a instrucțiunilor\ncorespunzătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 71\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Angajatorul răspunde de organizarea activității de asigurare a\nsănătății și securității în muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în elaborarea măsurilor de securitate și sănătate în muncă\nangajatorul se consultă cu sindicatul, precum și cu comitetul de securitate\nși sănătate în muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthinsurancetxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilityfundtxt\">\u003Ch3>ART. 72\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatorul are obligația să asigure toți salariații pentru risc de\naccidente de muncă și boli profesionale, în condițiile legii.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetytrainingtxt\">\u003Ch3>ART. 73\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Angajatorul are obligația să organizeze instruirea angajaților săi\nîn domeniul securității și sănătății în muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Instruirea se realizează periodic, prin modalități specifice stabilite\nde comun acord de către angajator, împreună cu comitetul de securitate și\nsănătate în muncă și cu sindicatul.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) instruirea prevăzută la alin. (2) se realizează obligatoriu in căzui\nnoilor angajați al celor care își schimba locul de muncă sau felul muncii\nși al celor care își reiau activitatea după o întrerupere mai mare de 6\nluni. în toate aceste cazuri instruirea se efectuează înainte de începerea\nefectivă a activității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Instruirea este obligatorie și în situația în care intervin\nmodificări ale legislației în domeniu.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>ART. 74\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Fiecare salariat trebuie să își desfășoare activitatea în conformitate\ncu pregătirea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din\npartea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare\nsau îmbolnăvire profesională atât propria persoană cât și alte persoane\ncare pot fi afectate de acțiunile sau omisiunile sale în timpul procesului de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 75\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Locurile de muncă trebuie să fie organizate astfel încât să se\ngaranteze securitatea și sănătatea salariaților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorul trebuie să organizeze controlul permanent al stării\nmaterialelor, utilajelor și substanțelor folosite în procesul muncii în\nscopul asigurării sănătății și securității salariaților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Angajatorul răspunde pentru asigurarea condițiilor de acordare a\nprimului ajutor în caz de accidente de muncă, pentru crearea condițiilor de\npreîntâmpinare a incendiilor, precum și pentru evacuarea salariaților în\nsituații speciale și în caz de pericol iminent.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 76\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Comitetul de securitate și sănătate în muncă se organizează la\nunitățile, persoane juridice, la care sunt încadrați cel puțin 50 de\nsalariați.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2} In cazul în care activitatea se desfășoară în unități dispersate\nteritorial, se pot înființa mai multe comitete de securitate și sănătate\nîn muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în situații în care nu se impune constituirea comitetului de\nsecuritate și sănătate în muncă, atribuțiile specifice ale acestuia revin\nreprezentanților salariaților cu răspunderi specifice în domeniul\nsecurității și sănătății salariaților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 77\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Componența, atribuțiile specifice și funcționarea comitetului de\nsecuritate și sănătate în muncă sunt reglementate prin Normele\nmetodologice de aplicare a Legii nr. 319\u002F2006 și se regăsesc în regulamentul\nintern al unității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 78\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatorul are obligația să asigure accesul salariaților la serviciul\nmedical de medicină a muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 79\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Organizarea activității, se realizează de către cel care angajează,\ncu avizul reprezentanților organizației sindicale semnatare a prezentului\ncontract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Exercitarea controlului asupra modului de îndeplinire a obligațiilor de\nserviciu de către salariați este atribuție exclusiv în competența celui\ncare angajează.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 80\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)în cazul în care normativele de personal nu corespund condițiilor\nconcrete de desfășurare a activității, la cererea uneia dintre părțile\nsemnatare ale contractului colectiv de muncă, acestea pot fi modificate\nprintr- un acord comun.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Părțile convin că acordarea unui serviciu medical de calitate nu se\npoate realiza printr-o politică de reducere a numărului de personal angajat,\nsub normativele de personal prevăzute de legislația in vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 81\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Sarcinile de serviciu trebuie stabilite în conformitate cu cerințele\npostului și cu obligațiile asumate de fiecare salariat la încheierea\ncontractului individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazul unor calamități sau în cazurile de forță majoră, fiecare\nsalariat are obligația să participe la acțiunile ce vizează înlăturarea\nefectelor acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 82\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>în cazul apariției unor divergențe legate de structura de personal sau de\ncalitatea normativelor de personal, părțile vor solicita medierea\nMinisterului Sănătății.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 83\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Stabilirea și acordarea sporurilor, în raport cu condițiile în care se\ndesfășoară activitatea, precum și condițiile de acordare a acestora sunt\ncele prevăzute prin acte normative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 84\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Reducerea timpului normal de lucru și alimentația compensatorie de\nprotecție se acordă obligatoriu de către angajator, în conformitate cu\nprevederile anexei nr. 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">\u003Cp>(2)Echipamentul de protecție se asigură de către angajator, potrivit\nnormelor legale în vigoare, privind cerințele minime de securitate și\nsănătate pentru utilizarea de către lucrători a echipamentelor individuale\nde protecție la locul de muncă.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3)Materialele igienico-sanitare, precum și echipamentul de protecție sunt\nasigurate obligatoriu de către angajator, în cantitatea și de calitatea\nnecesare asigurării unei asistențe medicale corespunzătoare, potrivit anexei\nnr. 7.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Concediile de odihnă suplimentare, stabilite de comun acord între\nreprezentanții unității și cei ai sindicatului semnatar al prezentului\ncontract colectiv de muncă, se acordă potrivit prevederilor anexei nr. 5.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilityfundtxt\">\u003Ch3>ART. 85\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Angajatorul este obligat să asigure, cel puțin o dată pe an,\nexaminarea medicală gratuită și completă a salariaților, la cererea\nacestora, potrivit reglementărilor în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hivpolicytxt\">\u003Cp>(2)Angajatorul va asigura gratuitate pentru efectuarea testelor HIV, HVB,\nHVC și pentru vaccinarea împotriva hepatitei de tip B și C (la cererea și\ncu acordul salariaților).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3)Examenele medicale periodice vor fi asigurate gratuit de către\nangajator.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)La solicitare, cu acordul semnatarilor prezentului contract colectiv de\nmuncă, se pot asigura și alte prestații medico-sanitare pentru salariații\nunității.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>ART. 86\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)în cazul în care condițiile de muncă se normalizează, pentru\nrefacerea capacității de muncă, salariații vor beneficia de încă două\nluni de spor pentru nocivitate și alimentație de protecție a organismului,\ndacă au beneficiat anterior de acestea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)De drepturile prevăzute la alin. (1) beneficiază și salariații care\nau lucrat cel puțin 6 luni în condițiile alin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)și își schimbă locul de muncă din motive ce nu le sunt imputabile,\ndacă drepturile de aceeași natură sunt mai mici la noul loc de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 87\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)în toate cazurile în care condițiile de muncă s-au modificat,\ndeterminând reclasificarea locurilor de muncă, salariații vor beneficia de\ndrepturile aferente noii clasificări începând cu data schimbării\ncondițiilor de muncă, certificate potrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Reclasificarea locurilor de muncă se face de către aceleași părți\ncare au făcut clasificarea inițială, printr- un înscrii adițional la\ncontractul colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Prevederile legate de sănătate și securitate a muncii sunt considerate\nde părți a fi minime.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 88\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La nivel de unitate se vor stabili parametrii de microclimat necesari,\nurmăriți la fiecare loc de muncă în vederea luării măsurilor de\nprotecția muncii specifice, precum și programul de control al realizării\nmăsurilor stabilite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 89\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatorul este obligat să asigure, pe cheltuiala sa, cadrul organizatoric\npentru instruirea și testarea salariaților, cu privire la normele și\ninstrucțiunile de protecția muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 90\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)în vederea menținerii și îmbunătățirii condițiilor de\ndesfășurare a activității la locurile de muncă, angajatorul va lua cel\npuțin următoarele măsuri:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)amenajarea ergonomică a locurilor de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)asigurarea securității și sănătății salariaților în toate\naspectele legate de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Neasigurarea condițiilor normale de lucru la locul de muncă exonerează\nde răspundere angajații din unitate în cazul în care aceasta atrage\nneîndeplinirea corespunzătoare a sarcinilor de serviciu, caz în care trebuie\nsă se evite cât de mult posibil să se pună în pericol viața și\nsănătatea pacienților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Angajatorul asigură amenajarea anexelor sociale la locul de muncă,\ndotate cu apă caldă și rece.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)La cererea sindicatului, angajatorul asigură, în limitele\nposibilităților, condițiile necesare pentru servirea mesei în incinta\nunității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angajatorul va asigura diminuarea treptata a emisiilor poluante din unitate,\npână la încadrarea în limitele prevăzute de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 91\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Părțile se obligă să asigure un regim de protecție specială a muncii\nfemeilor și tinerilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 92\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Angajatorul se obligă să nu refuze angajarea sau, după caz,\nmenținerea în muncă a persoanelor cu handicap, în cazurile în care acestea\nsunt apte pentru îndeplinirea obligațiilor minime de serviciu, aferente\nposturilor respective.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazurile prevăzute la alin. (1) se va proceda la consultarea\nreprezentanților sindicatului semnatar al prezentului contract colectiv de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_trigger\">\u003Ch3>CAPITOLUL 4 SALARIZAREA Șl ALTE DREPTURI SALARIALE\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>ART. 93\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)în scopul salarizării și acordării celorlalte drepturi prevăzute în\nprezentul contract colectiv de muncă părțile contractante se vor consulta\npentru stabilirea fondurilor necesare salariaților și a surselor de\nconstituire, înainte de negocierea contractului cu CASS, cu respectarea\nlegislației în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-gender\">\u003Cp>(2)La stabilirea și la acordarea salariului este interzisă orice\ndiscriminare pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice,\nvârstă, apartenență națională, rasă, culoare, etnie, religie, opțiune\npolitică, origine socială, handicap, situație sau responsabilitate\nfamilială, apartenență ori activitate sindicală.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3)în bugetul de venituri și cheltuieli vor fi cuprinse toate drepturile\nsalariale și sumele aferente pentru acordarea indemnizației de hrană și\nvoucherelor de vacanță, conform legislației în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Salariile se plătesc înaintea oricăror altor obligații bănești ale\nangajatorilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Drepturile salariale se achită într-o singură tranșă în data de 15\na fiecărei luni pentru luna precedentă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Sistemul de salarizare a personalului din unitățile sanitare publice\nfinanțate integral din venituri proprii se stabilește prin lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTYPE_comments_txt\">\u003Cp>(7)Angajatorul nu poate negocia și stabili salarii de bază prin contractul\nindividual de muncă sub salariul de bază actual prevăzut de lege pentru\npostul pe care este încadrat salariatul.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(8)încălcarea drepturilor salariaților membri ai sindicatului semnatar al\nprezentului contract colectiv de muncă privind stabilirea salariului de bază\nla încadrare, avansarea în funcții a personalului, acordarea de drepturi\nsalariaților atrage răspunderea materială și disciplinară a persoanelor\nvinovate, potrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 94\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Criteriile de încadrare salariată și evaluare pentru unitățile sanitare\npublice sunt stabilite de comun acord de către reprezentanții Ministerului\nSănătății și ai organizațiilor sindicale, cu respectarea prevederilor\nlegale aplicabile în domeniu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_comments_txt\">\u003Ch3>ART. 95\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Drepturile salariale sunt cele cuprinse în Legea nr. 153\u002F2017 și HG nr.\n153\u002F2018.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)In funcție de modificările legislative anuale salarizarea va fi\nmodificată corespunzător.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>ART. 96\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Garanția în bani, reținută salariaților care au gestiune în primire,\nva fi depusă conform prevederilor legale în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 97\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Alte drepturi de personal:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)plata conferită de încheierea contractului individual de muncă cu timp\nparțial;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetype_general\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetype\">\u003Cp>b)plata orelor suplimentare, conform prevederilor legale;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>c)plata cheltuielilor de transport în cazul deplasării în cadrul\nlocalității, în interesul serviciului, potrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Condițiile de diferențiere și criteriile de acordare a drepturilor\nprevăzute la alin. (1) se stabilesc cu avizul reprezentanților sindicatului\nsemnatar ai prezentului contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 98\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Premiile individuale se stabilesc de către ordonatorii de credite în\nlimita sumelor alocate cu această destinație de către ordonatorul principal\nde credite cu consultarea sindicatului semnatar al prezentului contract\ncolectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 99\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Formele de organizare a muncii în rețeaua sanitară sunt următoarele:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)norma de timp;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)în alte forme stabilite, prevăzute de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 100\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Forma de organizare a muncii și cea de salarizare ce ar urma să se aplice\nfiecărei activități și fiecărui loc de muncă se stabilesc cu consultarea\nscris al reprezentanților sindicatului semnatar al prezentului contract\ncolectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 101\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Angajatorul este obligat să asigure condițiile necesare realizării de\ncătre fiecare salariat a sarcinilor ce îi revin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazul neîndeplinirii condițiilor prevăzute la alin. (1),\nsalariatul va primi cel puțin salariul de bază, pentru timpul cât lucrul a\nfost întrerupt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 102\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>în caz de desființare a unității, salariații au calitatea de creditori\nprivilegiați și drepturile lor bănești constituie creanțe privilegiate,\niar acestea vor fi plătite integral, înainte ca ceilalți creditori să-și\nrevendice cota-parte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 103\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatorul este obligat să țină evidența în care se menționează\nsalarizarea pentru activitatea desfășurată în baza contractului individual\nde muncă, alte drepturi de care salariații au beneficiat și cursurile de\npregătire și de perfecționare profesională acreditate absolvite și să le\nelibereze dovezi despre acestea, la cerere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKHOURS_trigger\">\u003Ch3>CAPITOLUL 5 TIMPUL DE MUNCĂ $1 TIMPUL DE ODIHNĂ\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>ART. 104\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Timpul de muncă reprezintă orice perioadă în care salariatul prestează\nmunca, se află la dispoziția angajatorului și îndeplinește sarcinile și\natribuțiile sale, conform prevederilor contractului individual de muncă,\ncontractului colectiv de muncă aplicabil și\u002Fsau ale legislației în\nvigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourstxt\">\u003Ch3>ART. 105\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Pentru salariații angajați cu normă întreagă durata normală a timpului\nde muncă este de 8 ore pe zi și de 40 de ore pe săptămână, cu excepția\ncazurilor prevăzute de legislația în vigoare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday\">\u003Ch3>ART. 106\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Repartizarea timpului de muncă în cadrul săptămânii este, de\nregulă, uniformă, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu două zile de repaus.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek\">\u003Cp>(2)în funcție de specificul unității sau al muncii prestate, se poate\nopta și pentru o repartizare inegală a timpului de muncă, cu respectarea\nduratei normale a timpului de muncă de 40 de ore pe săptămână.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hoursovertimemaxtxt\">\u003Ch3>ART. 107\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Durata maximă legală a timpului de muncă nu poate depăși 48 de ore\npe săptămână, inclusiv orele suplimentare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Prin excepție, durata timpului de muncă ce include și orele\nsuplimentare poate fi prelungită peste 48 de ore pe săptămână, cu\ncondiția ca media orelor de muncă, calculată pe o perioadă de referință\nde 4 luni calendaristice, să nu depășească 48 de ore pe săptămână.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)La stabilirea perioadelor de referință prevăzute la alin. (2) nu se\niau în calcul durata concediului de odihnă anual și situațiile de\nsuspendare a contractului individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-schedulestxt\">\u003Ch3>ART. 108\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Personalul care își desfășoară activitatea în 1 sau 2 schimburi,\nîn unități cu activitate de 5 zile pe săptămână, beneficiază de repaus\nsăptămânal sâmbătă și duminică.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Personalului care își desfășoară activitatea în zilele de\nsâmbătă, duminică și sărbători legale i se asigură repausul\nsăptămânal în alte zile din cursul săptămânii următoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sundaystxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-consecutivesundays\">\u003Cp>(3)Pentru personalul care lucrează în ture, se asigură cel puțin o dată\npe lună repausul săptămânal sâmbătă și duminică.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(4)Suspendarea repausului săptămânal al salariaților se poate dispune\nnumai în scris și cu consultarea reprezentanților organizației sindicale\nsemnatare a prezentului contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>ART. 109\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Modul concret de stabilire a programului de lucru în cadrul\nsăptămânii de lucru va fi stabilit prin regulamentul intern la nivelul\nunității, cu consultarea reprezentanților organizației sindicale semnatare\na prezentului contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Programul de lucru inegal poate funcționa numai dacă este specificat\nexpres în contractul individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 110\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Programul de muncă și modul de repartizare a acestuia pe zile sunt aduse\nla cunoștința salariaților și sunt afișate la sediul angajatorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 111\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Angajatorul poate stabili programe individualizate de muncă, cu acordul\nsau la solicitarea salariatului în cauză, această posibilitate fiind\nprevăzută în regulamentul intern și în contractul individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Durata zilnică a timpului de muncă individualizat este împărțită\nîn două perioade: o perioadă fixă în care personalul se află simultan la\nlocul de muncă și o perioadă variabilă, mobilă, în care salariatul își\nalege orele de sosire și de plecare, cu respectarea timpului de muncă\nzilnic.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Programul individualizat de muncă poate funcționa numai cu respectarea\ndispozițiilor art. 105 și 107.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 112\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatorul are obligația de a ține evidența orelor de muncă prestate de\nfiecare salariat și de a supune controlului inspecției muncii această\nevidență ori de câte ori i se solicită.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 113\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Munca prestată în afara duratei normale a timpului de muncă\nsăptămânal este considerată muncă suplimentară.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Munca suplimentara nu poate fi efectuata fără acordul salariatului, cu\nexcepția cazului de forța majora sau pentru lucrări urgente destinate\nprevenirii producerii unor accidente ori înlăturării consecințelor unui\naccident.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Pentru efectuarea orelor de muncă suplimentare angajatorul este obligat\nsă solicite în scris salariatului efectuarea acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Lipsa solicitării scrise pentru efectuarea de muncă suplimentară\nexonerează de răspundere personalul angajat în cazul în care nu se\nprezintă la muncă pentru efectuarea programului suplimentar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Durata maximă de muncă suplimentară pe parcursul unei luni este de 32\nde ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Compensarea cu timp liber a muncii suplimentare se face numai pentru\nîncadrarea în timpul de muncă de maximum 48 de ore pe săptămână și\nnumai dacă lipsa persoanei respective nu afectează bunul mers al\nactivității la locul său de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Pentru munca suplimentară, necompensată cu ore libere, sporurile se\nacordă conform legislației în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 114\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Munca suplimentară se compensează prin ore libere plătite în\nurmătoarele 60 de zile după efectuarea acesteia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 115\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)în domeniile de activitate unde sarcinile ce revin unor posturi ai\ncăror titulari lipsesc temporar din unitate nu pot fi amânate și nici nu pot\nfi redistribuite, în cadrul programului normal de lucru, între ceilalți\nsalariați încadrați în funcții similare, pentru realizarea acestora se vor\nputea folosi alți salariați din unitate care să realizeze sarcinile\nrespective în afara programului lor normal de lucru.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pe perioadele menționate la alin. (1) se va utiliza angajarea prin\ncumul, în limita fondurilor care se disponibilizează prin absența\npersoanelor titulare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 116\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)La nivelul unității, în funcție de atribuțiile conferite de fișa\npostului, corelat cu necesarul de personal, angajatorul va stabili normative de\npersonal specifice fiecărui loc de muncă cu consultarea reprezentanților\nsindicatului din unitate, semnatar al prezentului contract colectiv de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Ministerul Sănătății elaborează normativul de personal, obligatoriu\npentru fiecare loc de muncă din unitățile sanitare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Normativele de personal specifice se regăsesc în regulamentul intern ai\nunității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Anual, la nivelul fiecărei unități se analizează toate locurile de\nmuncă pentru stabilirea normativelor de personal, corelat cu necesitățile\nactivităților desfășurate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 117\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>în cazurile în care durata zilnică a timpului de muncă este mai mare de\n6 ore, salariații au dreptul la pauză de masă și la alte pauze, în\ncondițiile stabilite prin regulamentul intern.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 118\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Salariații au dreptul între două zile de muncă la un repaus care nu\npoate fi mai mic de 12 ore consecutive.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Prin excepție, în cazul muncii în schimburi, acest repaus nu poate fi\nmai mic de 8 ore între schimburi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-bankholidays1\">\u003Ch3>ART. 119\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează sunt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-1 și 2 ianuarie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-24 Ianuarie - Ziua Unirii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Vinerea Mare, prima și a doua zi de Paști;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-1 mai;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-prima și a doua zi de Rusalii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-1 Iunie, ziua Copilului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Adormirea Maicii Domnului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Ziua Sfântului Andrei - 30 noiembrie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-1 decembrie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-prima și a doua zi de Crăciun;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-2 zile pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase anuale,\ndeclarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creștine,\npentru persoanele aparținând acestora.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>ART. 120\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)La locurile de muncă cu activitate specifică se pot stabili forme\nspeciale de organizare a continuității activității, după caz, în ture,\n12\u002F24 ore, gărzi, contravizite, program fracționat etc., cu avizul\nreprezentanților organizației sindicale semnatare a prezentului contract\ncolectiv de muncă, care se acordă în termen de 6 zile lucrătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Părțile semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă recunosc,\nde comun acord, că activitatea prestată sâmbăta, duminică și în alte\nzile în care, potrivit legii, nu se lucrează, asigură continuitatea\nasistenței medicale și de îngrijire, după caz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Pentru salariații care, în cadrul programului normal de lucru,\ndesfășoară activitate pentru asigurarea continuității activității în\nzilele de sâmbătă, duminică și în alte zile în care, potrivit legii, nu\nse lucrează, sporul salarial pentru orele lucrate în aceste zile este de 100\n%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 121\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Salariații care lucrează în condiții de muncă deosebite beneficiază\nde reducerea programului normal de lucru, potrivit legii și prezentului\ncontract colectiv de muncă (anexa nr. 4).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Reducerea timpului normal de lucru, potrivit legii și prezentului\ncontract colectiv de muncă, nu afectează nivelul veniturilor salariale și\nvechimea în muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 122\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Regulamentul intern se aprobă de către angajator după consultarea\norganizației sindicale semnatare a prezentului contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Femeile salariate care beneficiază de reducerea timpului de lucru,\npotrivit legii, beneficiază de vechime integrală în muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Femeile care alăptează beneficiază până ia împlinirea vârstei de\nun an, ia cerere, de fracționarea programului de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Stabilirea orarelor flexibile nu poate duce la sporirea sarcinilor de\nserviciu și la deteriorarea condițiilor de muncă sau la diminuarea\nveniturilor salariale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 123\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)La unitățile unde programul se desfășoară neîntrerupt, programul de\nlucru din timpul zilei poate ti egal cu programul de lucru din timpul\nnopții.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Se consideră muncă prestată în timpul nopții, munca prestată în\nintervalul cuprins între orele 22,00 - 6,00, cu posibilitatea abaterii cu o\noră în plus sau în minus față de aceste limite, în cazuri\nexcepționale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Este considerat program în ture sistemul 8 cu 16 ore și 12 cu 24 ore,\nsalariatul având obligația efectuării serviciului de dimineață, de după\namiază, de noapte în decursul unei luni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 124\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)în conformitate cu prevederile Codului Muncii concediul de odihnă\nreprezintă un drept al salariatului, dar și o obligație a acestuia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Dreptul la concediu de odihnă anual plătit este garantat tuturor\nsalariaților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3\u002F Dreptul la concediu de odihnă anual nu poate forma obiectul vreunei\ncesiuni, renunțări sau limitări.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Ch3>ART. 125\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Durata minimă a concediului de odihnă anual este de 20 de zile\nlucrătoare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Durata efectivă a concediului de odihnă anual stabilită prin prezentul\ncontract colectiv de muncă va fi prevăzută în contractul individual de\nmuncă și se acordă proporțional cu activitatea prestată într-un an\ncalendaristic.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaystxt\">\u003Cp>(3)Durata efectivă a concediului de odihnă anual se stabilește pentru\nfiecare salariat, în funcție de vechimea în muncă astfel:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)pentru o vechime de O -1 an (neîmplinit la data începerii concediului) -\n20 de zile lucrătoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)pentru o vechime de 1 - 5 ani (neîmpliniți la data începerii\nconcediului) - 22 de zile lucrătoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)pentru o vechime de 5 -10 ani (neîmpliniți la data începerii\nconcediului) - 23 de zile lucrătoare-\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)pentru o vechime de 10 -15 ani (neîmpliniți la data începerii\nconcediului) - 25 de zile lucrătoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)pentru o vechime de 15 - 20 ani (neîmpliniți la data începerii\nconcediului) - 28 de zile lucrătoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)pentru o vechime de peste 20 de ani - 30 de zile lucrătoare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(4)Concediile de odihnă de la alin. (3) pct. b), c), d), e) și f) se\nsuplimentează cu câte 1 zi pentru fiecare 5 ani de vechime în aceeași\nunitate. Beneficiază de vechime în aceeași unitate și salariații trecuți\nde la o unitate la alta prin reorganizare, potrivit dispozițiilor legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Concediul anual de odihnă poate fi fragmentat în mai multe tranșe,\ndar, obligatoriu, una dintre tranșe va fi de minim 10 zile lucrătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)în situații de forță majoră angajatorul poate solicita întreruperea\nconcediului de odihnă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)La cererea salariatului indemnizația de concediu poate fi inclusă în\ndrepturile salariale ale lunii în care se efectuează concediul de odihnă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 126\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Decalarea concediului de odihnă în altă perioadă decât în cea\nprogramată se face cu aprobarea angajatorului și avizul sindicatului din\nunitate, semnatar al prezentului contract colectiv de muncă, care se acordă\nîn termen de 6 zile lucrătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă\nnumai în cazul încetării contractului individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-annleaveallowancetxt\">\u003Ch3>ART. 127\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o\nindemnizație de concediu, în condițiile art. 145 din Codul Muncii și care\ncuprinde:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-salariul de bază;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hardshipallowancetxt\">\u003Cp>-sporuri pentru locurile de muncă cu condiții grele, deosebit de\npericuloase și periculoase, periculoase sau vătămătoare, condiții de\nîncordare psihică foarte ridicată sau care se desfășoară în condiții\ndeosebite, pentru unități sanitare cu specific deosebit și localități cu\ncondiții deosebite de muncă sau unde atragerea personalului se face cu\ngreutate;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>-alte drepturi salariale, cu caracter permanent, potrivit prevederilor\nlegislației în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Indemnizația de concediu de odihnă se plătește de către angajator cu\ncel puțin 5 zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu sau odată cu\nplata lunară a drepturilor salariale.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>ART. 128\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Concediul de odihnă poate fi întrerupt, la cererea salariatului, pentru\nmotive obiective independente de voința salariatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihnă în caz de\nforță majoră sau pentru interese urgente care impun prezența salariatului\nla locul de muncă. în acest caz angajatorul are obligația de a suporta toate\ncheltuielile salariatului și ale familiei sale, necesare in vederea revenirii\nla locui de munca, precum și eventualele prejudicii suferite de acesta ca\nurmare a întreruperii concediului de odihnă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 129\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Salariații nevăzători, precum și cei încadrați în grade de\ninvaliditate, reprezentați de organizația sindicală semnatară ale\nprezentului contract colectiv de muncă, au dreptul la un concediu de odihnă\nsuplimentar, conform prezentului contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Concediul suplimentar de odihnă cuvenit salariaților reprezentați de\nsindicatul semnatar al prezentului contract colectiv de muncă se acordă\npotrivit prevederilor anexei nr. 5 la prezentul contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 130\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Drepturile salariale curente cuvenite salariaților care efectuează\nconcediul anual de odihnă se acordă potrivit prezentului contract colectiv de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 131\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Salariații au dreptul la zile libere plătite, pentru evenimente\ndeosebite în familie, după cum urmează:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)căsătoria salariatului - 5 zile lucrătoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)nașterea unui copil - 5 zile lucrătoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)căsătoria unui copil - 3 zile lucrătoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelativestxt\">\u003Cp>d)decesul soțului\u002Fsoției, copilului, părinților, bunicilor - 5 zile\nlucrătoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)decesul părinților, fraților, bunicilor soțului salariatului - 3 zile\nlucrătoare;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>e) ziua de naștere a salariatului, urmând a se efectua recuperarea zilei\nlibere acordate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) ziua de 7 aprilie - Ziua Mondială a Sănătății;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Concediul plătit prevăzut la alin. (1) și (2) se acordă la cererea\nsolicitantului de către conducerea unității, : obligatoriu în preajma\nevenimentului. Se interzice acordarea acestor concedii în alte perioade.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfundtxt\">\u003Ch2>CAPITOLUL 6 PROTECȚIA SOCIALĂ A SALARIILOR MEMBRI Al SINDICATULUI\nSEMNATAR AL PREZENTULUI CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>ART. 132\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Părțile recunosc de comun acord că o măsură de prevenire a\nconcedierilor colective este evitarea angajărilor neîntemeiat făcute.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în concordanță cu prevederilor alin. (1), unitatea este obligată să\nnu procedeze la angajări fără consultarea și avizul scris al\nreprezentanților sindicatului semnatar al prezentului contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Activitatea cu personal sub normativul de personal se realizează cu\nacordul organizației sindicale semnatare a prezentului contract colectiv de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 133\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>in cazul în care organele competente au aprobat măsuri de reducere a\nactivității ori de reorganizare a unității sanitare, cu avizul\nreprezentanților organizației sindicale semnatare a prezentului contract\ncolectiv de muncă cu privire ia îndeplinirea condițiilor de legalitate a\nacestora, care se acordă în termen de 6 zile, angajatorul are obligația de a\ncomunica în scris celor în cauză:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)durata de preaviz;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)dacă le oferă sau nu un alt loc de muncă ori cuprinderea într-o formă\nde calificare sau reorientare profesională;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)adresa înaintată la Agenția Teritorială de Ocupare a Forței de Muncă\nprin care s-a soluționat reconcilierea\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 134\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)La aplicarea efectivă a reducerii de personal, după reducerea\nposturilor vacante de natura celor desființate, măsurile vor afecta în\nordine:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)persoanele care cumulează două sau mai multe funcții, precum și cele\ncare cumulează pensia cu salariul;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)persoanele care au avut abateri disciplinare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)persoanele care împlinesc vârsta de pensionare, la cerere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)persoanele care îndeplinesc condițiile de pensionare pentru limita de\nvârstă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pentru luarea măsurilor de încetare a contractelor individuale de\nmuncă vor fi avute în vedere următoarele criterii:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)dacă măsura afectează doi soți care lucrează în aceeași unitate, se\ndesface contractul individual de muncă al salariatului cu venitul cel mai\nmic;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)măsura să afecteze în ultimul rând femeile care au în îngrijire\ncopii, bărbați văduvi sau divorțați care au în îngrijire copii, precum\nși salariați care mai au 3 ani până la pensionare, la cererea lor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în cazul în care măsura încetării contractului individual de muncă\nar afecta un salariat care urmează un curs de calificare, reprofilare,\nspecializare sau de perfecționare a pregătirii profesionale, acesta având\nîncheiat un contract cu unitatea, de prestare a activității pe o anumită\nperioadă de timp, administrația nu-i va putea solicita despăgubiri pentru\nperioada rămasă nelucrată până la împlinirea termenului contractual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 135\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Unitatea care își reia sau își extinde activitatea într-o perioadă\nde 9 luni de la luarea măsurilor de încetare a contractului individual de\nmuncă al categoriilor de salariați menționate în art. 134 are obligația\nsă anunțe în scris despre aceasta organizația sindicală semnatară a\nprezentului contract și să facă publică măsura prin mass-media,\nsalariații având obligația prezentării pentru reîncadrare în termen de 10\nzile de la data anunțului, în concordanță cu criteriile stabilite de comun\nacord de administrație și sindicatul din unitate, semnatar al prezentului\ncontract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorii răspund pentru prejudicii aduse persoanelor, potrivit legii,\nca urmare a nerespectării prevederilor alin. (1).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în caz de modificare a profilului unității, salariații membri ai\norganizației sindicale semnatare a prezentului contract colectiv de muncă au\ndreptul de a rămâne la același loc de muncă, după caz, compatibil cu\nspecificul unității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 136\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Salariații care se pensionează pentru limită de vârstă își primesc\ndrepturile potrivit legii și prezentului contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 137\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpaytxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpaytype\">\u003Cp>Salariații beneficiază de ajutoare de deces conform legislației în\nvigoare. Cuantumul acestora se stabilește anual prin legea bugetului\nasigurărilor sociale de stat și nu poate fi mai mic decât valoarea\nsalariului mediu brut pe economie prognozat și făcut public de către Casa\nNațională de Pensii și Alte Drepturi de Asigurări Sociale.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypaytxt\">\u003Ch3>ART. 138\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)în cazul accidentelor survenite în procesul muncii sau în legătură\ncu munca, angajatorul este obligat să ia următoarele măsuri:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(a) să consemneze datele cercetării accidentului de muncă într-un\nproces-verbal care să prevadă cauzele, împrejurările, normele de protecție\na muncii care nu au fost respectate, persoanele răspunzătoare de aceste\nnerespectări, sancțiunile aplicate, măsurile ce trebuie luate pentru\nprevenirea altor accidente și înregistrarea accidentului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(b) înregistrarea accidentului de muncă, făcută prin procesul-verbal, se\ncomunică Inspectoratului Teritorial\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de Muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) In cazul bolilor profesionale survenite ca urmare a factorilor nocivi\nfizici, chimici sau biologici\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>caracteristici locului de muncă, precum și ca urmare a suprasolicitării\ndiferitelor organe sau sisteme în procesul de muncă, angajatorul este obligat\nsă comunice organizației sindicale din unitate, inspectoratului teritorial de\nmuncă și direcției de sănătate publică județeană apariția acestor\nboli.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Persoanele care au contractat o boală profesională vor fi redistribuite\nîn alte locuri de muncă cu avizul Inspectoratului Teritorial de Muncă, după\nconsultarea organizației sindicale din unitate, conform prevederilor\nlegale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Reprezentanții organizației sindicale vor urmări respectarea\nprevederilor alin. (1), (2) și (3), iar în cazul nerespectării acestora vor\nfi sesizate organele abilitate să aplice sancțiunile prevăzute de lege.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>ART. 139\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Compensarea biletelor de tratament și recuperare, acordate tuturor\nsalariaților din ramura sanitară și personalului care lucrează în\nstructura de conducere și execuție a organizației sindicale semnatare a\nprezentului contract colectiv de muncă, este suportată din bugetul destinat\nîn acest scop de Ministerul Muncii, Familiei și Protecției Sociale, potrivit\nlegii. Gestionarea biletelor se face cu consultarea organizației sindicale\nsemnatare a prezentului contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 140\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Repartizarea eventualelor spațiilor de locuit din administrarea unității\nse face în concordanță cu prevederile „ legale, prin comisiile mixte\nadministrație-sindicate de la nivelul unității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-mealvouchersamount\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-mealvoucherstxt\">\u003Ch3>ART. 141\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatorul este obligat să acorde indemnizații de hrană în conformitate\ncu prevederile legale prevăzute pentru unități finanțate de la bugetul de\nstat și de la bugetul asigurărilor sociale de sănătate.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>ART. 142\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Contravaloarea deplasării salariaților cu mijloacele de transport în\ncomun, în interes de serviciu, este -* suportată integral de angajator.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 143\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)După efectuarea concediului legal acordat pentru îngrijirea copilului\nîn vârstă de până la 2 ani, salariatul membru de sindicat poate beneficia\nde încă un an concediu fără plată, postul rămânând temporar vacant și\nneputând fi desființat, pe timpul cât aceasta se află în asemenea\nsituație.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)La întoarcerea din concediul fără plată, salariatul va fi încadrat\npe postul avut inițial, toate drepturile “* aferente locului de muncă\nurmând a fi acordate integral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Contractul individual de muncă nu poate fi desfăcut din motive\nneimputabile salariatului pe perioada efectuării concediului de creștere a\ncopilului și nici în primul an de la reluarea activității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 144\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Salariatul care întrerupe concediul legal pentru îngrijirea copilului în\nvârstă de până la 2 ani beneficiază de reducerea programului normal de\nlucru cu 2 ore\u002Fzi, fără a-i afecta salariul și vechimea în muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 145\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Salariatele gravide beneficiază de scutire în ceea ce privește\nobligativitatea efectuării turei de noapte sau a gărzilor, la cerere și de\nposibilitatea schimbării locului de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 146\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Pentru asigurarea respectării demnității tuturor salariaților, prin\nregulamentul intern, se stabilesc prevederi exprese de prevenire și combatere\na situațiilor de violență, de hărțuire de orice tip, inclusiv de\nhărțuire sexuală la locul de muncă, definite conform legii, în\nconformitate cu anexa nr. 8.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 147\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Personalul din sistemul sanitar beneficiază de servicii medicale, tratament\nși medicație, în regim gratuit conform prevederilor legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL 7 FORMAREA PROFESIONALĂ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>ART. 148\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Prin termenul de formare profesională se înțelege orice procedură\nprin care un salariat dobândește o calificare, se specializează sau se\nperfecționează și pentru care obține o diplomă sau un certificat care\natestă aceste situații, eliberat de instituțiile abilitate conform\nlegislației în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Dobândirea unei specialități și\u002Fsau lărgirea domeniului de\ncompetență a personalului de specialitate se fac potrivit reglementărilor m\nvigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Activitatea de formare și perfecționare profesională cuprinde și\ndomeniul relațiilor de muncă, management, dreptul la asociere și\nlibertățile sindicale și patronale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Părțile convin asupra necesității și obligativității\nperfecționării profesionale a tuturor categoriilor de salariați, inclusiv a\nliderilor sindicali scoși din producție.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Formarea profesională a tuturor categoriilor de salariați va fi\norganizată și suportată pe cheltuiala unității în limita sumelor\nprevăzute în bugetul de venituri și cheltuieli cu această destinație.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 149\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Formarea profesională a salariaților are următoarele obiective\nprincipale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)adaptarea salariatului la cerințele postului sau ale locului de\nmuncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)obținerea unei calificări profesionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)actualizarea cunoștințelor și deprinderilor specifice postului și\nlocului de muncă și perfecționarea pregătirii profesionale pentru ocupația\nde bază;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)reconversia profesională determinată de restructurări\nsocio-economice;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)dobândirea unor cunoștințe avansate, a unor metode și procedee\nmoderne, necesare pentru realizarea activităților profesionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)prevenirea riscului șomajului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)promovarea în muncă și dezvoltarea carierei profesionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Formarea profesională și evaluarea cunoștințelor se fac pe baza\nstandardelor ocupaționale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 150\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Formarea profesională a salariaților se poate realiza prin următoarele\nforme:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)participarea la cursuri organizate de către angajator sau de către\nfurnizorii de servicii de formare profesională din țară sau din\nstrăinătate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)stagii de adaptare profesională la cerințele postului și ale locului de\nmuncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)stagii de practică și specializare în țară și în străinătate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-apprenticeshipstxt\">\u003Cp>d)ucenicie organizată la locul de muncă;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>e)formare individualizată;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)alte forme de pregătire convenite între angajator și salariat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ART. 151\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>(1)Angajatorul, după consultarea organizației sindicale din unitate, are\nurmătoarele atribuții:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)identificarea posturilor pentru care este necesară formarea\nprofesională, a căilor de realizare, adoptarea programului anual și\ncontrolul aplicării acestuia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)sindicatul semnatar al prezentului contract va participa, prin\nîmputerniciții săi, la orice formă de examinare organizată în vederea\nabsolvirii unui curs de formare profesională în cadrul unității;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)în cazul în care unitatea urmează să-și schimbe parțial sau total\nprofilul de activitate, aceasta va informa și consulta sindicatul cu cel\npuțin 3 luni înainte de aplicarea măsurii și va oferi propriilor salariați\nposibilitatea de a se califica sau recalifica înainte de a apela la angajări\nde forță de muncă din afară;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)în cazul în care un salariat identifică un curs de formare\nprofesională pe care ar dori să-l urmeze, organizat de un terț, unitatea va\nanaliza cererea împreună cu reprezentanții sindicatului semnatar al\nprezentului contract;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)salariații care au încheiat acte adiționale la contractul individual de\nmuncă în vederea formării profesionale sunt obligați să suporte\ncheltuielile ocazionate de aceasta dacă părăsesc unitatea din motive\nimputabile lor înainte de împlinirea unui termen de 3 ani de la data\nabsolvirii cursurilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Programele adoptate conform alin. (1) vor fi aduse la cunoștința\ntuturor salariaților în termen de 6 zile de la adoptare, prin afișare la\navizierul unității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Planurile și programele de formare profesională anuală elaborate de\ncătre angajator, după consultarea organizației sindicale din unitate sunt\nanexe ale contractelor colective de muncă de la nivelul unității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 152\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Participarea la formare profesională poate avea loc la inițiativa\nangajatorului sau la inițiativa salariatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Modalitatea concretă de formare profesională, drepturile și\nobligațiile părților, durata formării profesionale, precum și orice alte\naspecte legate de formarea profesională, inclusiv obligațiile contractuale\nale salariatului în raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile\nocazionate de formarea profesională, se stabilesc prin acordul părților, cu\nconsultarea sindicatului semnatar al prezentului contract, și fac obiectul\nunor acte adiționale la contractele individuale de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 153\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingfundtxt\">\u003Cp>(1)în cazul în care participarea la cursurile sau stagiile de formare\nprofesională este inițiată de angajator, toate cheltuielile ocazionate de\naceastă participare sunt suportate de către acesta.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)în cazul în care, în condițiile prevăzute la alin. (1), participarea\nla cursurile sau stagiile de formare profesională presupune scoaterea\nparțială din activitate, salariatul participant va beneficia de drepturi\nsalariale astfel:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)dacă participarea presupune scoaterea din activitate a salariatului\npentru o perioadă ce nu depășește 25% din durata zilnică a timpului normal\nde lucru, acesta va beneficia, pe toată durata formării profesionale, de\nsalariul integral corespunzător postului și funcției deținute, cu toate\nindemnizațiile, sporurile și adaosurile la acesta;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)dacă participarea presupune scoaterea din activitate a salariatului\npentru o perioadă mai mare de 25% din durata zilnică a timpului normal de\nlucru, acesta va beneficia de salariul de bază și, de sporul de vechime.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Dacă participarea la cursurile sau la stagiul de formare profesională\npresupune scoaterea integrală din activitate, contractul individual de muncă\nal salariatului respectiv se suspendă, acesta beneficiind de o indemnizație\nplătită de angajator, prevăzută în contractul colectiv de muncă aplicabil\nsau în contractul individual de muncă, după caz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Pe perioada suspendării contractului individual de muncă în\ncondițiile prevăzute la alin. (3), salariatul beneficiază de vechime la acel\nloc de muncă, această perioadă fiind considerată stagiu de cotizare în\nsistemul asigurărilor sociale de stat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 154\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)în cazul în care salariatul este cel care are inițiativa participării\nla o formă de pregătire profesională cu scoatere din activitate, angajatorul\nva analiza solicitarea salariatului, împreună cu sindicatul.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorul va decide cu privire la cererea formulată de salariat\npotrivit alin. (1), în termen de 15 zile de la primirea solicitării.\nTotodată angajatorul va decide și va comunica salariatului cu privire la\ncondițiile în care va permite acestuia participarea la forma de pregătire\nprofesională, inclusiv dacă va suporta în totalitate sau în parte costul\nocazionat de pregătire.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 155\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Salariații care au încheiat un act adițional la contractul individual de\nmuncă cu privire la formarea profesională pot primi, în afara salariului\ncorespunzător locului de muncă, și alte avantaje pentru formarea\nprofesională.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 156\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Salariații au dreptul să beneficieze, de concedii pentru formare\nprofesională.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Concediile pentru formare profesională se pot acorda cu sau fără\nplată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 157\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Concediile fără plată pentru formare profesională se acordă la\nsolicitarea salariatului, pe perioada formării profesionale pe care salariatul\no urmează din inițiativa sa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorul poate respinge solicitarea salariatului numai cu acordul\nsindicatului semnatar al prezentului contract și numai dacă absența\nsalariatului ar prejudicia grav desfășurarea activității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 158\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Cererea de concediu fără plată pentru formare profesională trebuie\nsă fie înaintată angajatorului cu cel puțin o lună înainte de efectuarea\nacestuia și trebuie să precizeze data de începere a stagiului de formare\nprofesională, domeniul și durata acestuia, precum și denumirea instituției\nde formare profesională.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Efectuarea concediului fără plată pentru formare profesională se\npoate realiza și fracționat în cursul unui an calendaristic, pentru\nsusținerea examenelor de absolvire a unor forme de învățământ sau pentru\nsusținerea examenelor de promovare în anul următor în cadrul instituțiilor\nde învățământ superior, cu respectarea condițiilor stabilite la alin.\n(1).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 159\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)în cazul în care angajatorul nu și-a respectat obligația de a asigura\npe cheltuiala sa participarea unui salariat la formare profesională în\ncondițiile prevăzute de lege, salariatul are dreptul la un concediu pentru\nformare profesională, plătit de angajator, de până la 10 zile lucrătoare\nsau de până la 80 de ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în situația prevăzută la alin. (1) indemnizația de concediu va fi\ncea prevăzută pentru concediul de odihnă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Perioada în care salariatul beneficiază de concediul plătit prevăzut\nla alin. (1) se stabilește de comun acord cu angajatorul.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 160\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Durata concediului pentru formare profesională nu poate fi dedusă din\ndurata concediului de odihnă anual și este asimilată unei perioade de muncă\nefectivă în ceea ce privește drepturile cuvenite salariatului, altele decât\nsalariul.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 161\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Angajatorii au obligația de a asigura participarea la programe de\nformare profesională pentru toți salariații, cel puțin o dată la 3 ani.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Cheltuielile cu participarea la programele de formare profesională,\nasigurată în condițiile alin. (1), se suportă de către angajatori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammestxt\">\u003Ch3>ART. 162\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Planul de formare profesională elaborat anual de către angajatorul care\nare cel puțin 21 de salariați împreună cu organizațiile profesionale\ncorespunzătoare și cu consultarea reprezentanților organizației sindicale\nsemnatare a prezentului contract colectiv de muncă va fi adus la cunoștința\nsalariaților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Planul de formare profesională va fi elaborat astfel încât prin\ndiversele forme de pregătire să poată trece de două ori salariații în\nprimii 5 ani de activitate și periodic de ceilalți salariați.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Programarea individuală se face de către angajator cu consultarea\nsalariatului în cauză, cu aprobarea șefului său direct și avizul\nreprezentanților organizației sindicale semnatare a prezentului contract\ncolectiv de muncă, care se acordă în termen de 6 zile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Participarea la cursuri de formare profesională cu scoaterea din\nproducție la cererea salariatului poate fi inclusă în planul de formare\nprofesională numai cu aprobarea angajatorului și avizul reprezentanților\norganizației sindicale semnatare a prezentului contract colectiv de muncă,\ncare se acordă în termen de 6 zile lucrătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Cursurile de perfecționare și specializare profesională se avizează\nde organizațiile profesionale constituite potrivit legii.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>ART. 163\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Salariații nou angajați în unitate, la solicitarea șefului direct\nși cu avizul reprezentanților organizației sindicale semnatare a prezentului\ncontract colectiv de muncă, care se acordă în termen de 6 zile lucrătoare,\nparticipă la stagii de adaptare profesională.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Participă la cursuri de adaptare profesională toți salariații aflați\nla prima angajare în unitate, salariații care au lucrat în altă unitate\nmedico-sanitară cu alt specific și salariații care s-au reangajat în\nunitate după o perioadă de cel puțin 5 ani de întrerupere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Stagiile de adaptare profesională se organizează de către\nangajator.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 164\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Cursurile de formare organizate de sindicate și patronate sunt\nasimilate, prin conținutul lor, cu pregătirea și perfecționarea\nprofesională.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Programele de pregătire menționate la alin. (1) vor fi elaborate în\ncolaborare cu organizația sindicală, potrivit reglementărilor legale în\nvigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 165\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Reprezentanții organizației sindicale semnatare a prezentului contract\ncolectiv de muncă participă în mod obligatoriu în calitate de observator,\nla toate examenele care certifică pregătirea și perfecționarea\nprofesională și managerială și la concursurile de ocupare a posturilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 166\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Partea patronală se obligă să sprijine toți beneficiarii și\npartenerii contractelor de finanțare pe fonduri structurale care oferă\ncursuri de formare gratuită în recrutarea și participarea salariaților la\ncursurile de formare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în sensul alin. (1), unitatea va acorda concedii de formare\nprofesională salariaților, la solicitarea acestora, va furniza documentele\nnecesare pentru participarea la astfel de cursuri și va sigura spațiul\nnecesar afișării materialelor informative în acest sens.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Unitatea este responsabilă cu identificarea cursurilor de formare pe\nfonduri structurale și informarea salariaților în acest sens.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL 8 DREPTURILE SINDICATULUI SEMNATAR AL PREZENTULUI CONTRACT\nCOLECTIV DE MUNCĂ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>ART. 167\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Părțile semnatare ale prezentului contract, în calitate de parteneri\nsociali permanenți, recunosc pentru fiecare dintre ele și pentru membrii de\nsindicat libertatea de opinie ce se exprimă civilizat, utilizându-se un\nlimbaj adecvat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorul recunoaște dreptul sindicatului semnatar al prezentului\ncontract de a-și elabora reglementări proprii, de a-și alege liber\nreprezentanții, de a-și organiza gestiunea și activitatea lor și de a-și\nformula programe proprii de acțiune, în condițiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Este interzisă orice intervenție a angajatorului de natură a limita\nori întrerupe exercitarea drepturilor prevăzute la alin. (2).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Angajatorul se obligă să adopte o poziție neutră și imparțială\nfață de organizația sindicală existente și față de reprezentanții sau\nmembrii acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Angajatorul se obligă să se abțină de la orice formă de\ncondiționare, constrângere sau limitare a exercitării funcțiilor membrilor\norganelor de conducere ale sindicatului semnatar al prezentului contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Angajatorul se obligă să interzică salariaților unității orice\nformă de condiționare, constrângere sau limitare a exercitării funcțiilor\nmembrilor organelor de conducere ale sindicatului semnatar al prezentului\ncontract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 168\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Angajatorul se obligă să întreprindă toate demersurile necesare\npentru întărirea protecției personalului de agresiuni fizice sau verbale din\npartea pacienților, aparținătorilor acestora sau a altor persoane din\nexteriorul sau interiorul unității, în timpul muncii sau legate de procesul\nde muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Părțile recunosc că salariații nu-și pot desfășura activitatea în\nparametrii contractuali dacă lucrează în condiții de amenințări fizice\nși\u002Fsau verbale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 169\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Părțile se angajează să promoveze un comportament civilizat în\ncadrul unității, cu respectarea demnității fiecărui salariat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorul se obligă să sancționeze disciplinar orice abatere de la\nnormele de comportament civilizat, indiferent din partea cui ar veni\nsesizarea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Precizări suplimentare privind normele de comportament vor face obiectul\nRegulamentului intern al unității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 170\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Reprezentanții organizației sindicale semnatare a prezentului contract\nparticipă la ședințele consiliului de administrație;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Părțile garantează aplicarea prevederilor legislației muncii, precum\nși a dispozițiilor legale în materie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)La cererea expresă a membrilor organizației sindicale semnatare a\nprezentului contract colectiv de muncă, aceștia pot fi asistați de\nreprezentanții federației și confederației în susținerea unor drepturi\nși cereri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 171\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Anunțarea ședințelor menționate în art. 170 alin. (1) și a ordinii\nde zi se face în scris, înainte cu minimum 72 de ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorul se obligă să pună la dispoziția reprezentanților\norganizației sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă,\ntoate documentele necesare susținerii activității sindicale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Hotărârile conducerii unităților vor fi comunicate în scris, în\ntermen de 5 zile de la data emiterii hotărârii, reprezentanților\norganizației sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Reprezentanții organizației sindicale semnatare a prezentului contract\ncolectiv de muncă participă în toate comisiile implicate în activitatea\nsistemului sanitar, în conformitate cu reglementările legale în vigoare și\ncu acordurile stabilite în acest sens.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 172\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Angajatorul va permite membrilor sindicatului semnatar al prezentului\ncontract colectiv de muncă să urmeze cursurile de formare organizate de\nsindicate; în perioada respectivă, cursantul beneficiază de toate drepturile\naferente locului de muncă, pentru o perioadă de până la 15 zile\nlucrătoare\u002Fan, conform prevederilor prezentului contract colectiv de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Persoanele alese în structura de conducere a organizației sindicale\nsemnatare a prezentului contract colectiv de muncă beneficiază de reducerea\nprogramului normal lunar de lucru cu 5 zile lucrătoare, cumulat sau\nfragmentat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în cazurile prevăzute la alin. (1) și (2) din prezentul articol,\ndrepturile salariale cuvenite se păstrează integral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 173\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>în vederea stabilirii unor servicii și dotări comune, prin acordul\npărților, administrația și organizația sindicală semnatară a\ncontractului colectiv de muncă pot stabili cote procentuale de participare la\nacțiunea respectivă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 174\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatorul atribuie spațiul necesar desfășurării activității\nsindicatului Medisan-Sanitas Brașov în clădirea veche a staționarului\nAstra, etajul II, camerele 13 și 14, din Calea București nr. 2. Spațiul se\natribuie gratuit în baza hotărârii CA nr. 1\u002F16.01.2018.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 175\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)încasarea cotizației de sindicat se face prin statele de plată ale\nunității, în baza acordului salariaților și în conformitate cu anexa nr.\n11.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Reținerea cotizației, virarea acesteia în contul sindicatului și\nînștiințarea organizației privind persoanele cărora li s-a efectuat\nreținerea, cu suma reținută, se constituie în sarcină curentă de serviciu\n- potrivit avizului favorabil emis de Ministerul Finanțelor Publice și de\nMinisterul Sănătății.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)înștiințarea organizației sindicale de la alin. (2) se face lunar,\nîn format electronic editabil (.xls sau .doc) pe adresa de e-mail a\nsindicatului: sanitasbv@yahoo.com .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 176\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Angajatorul recunoaște drepturile salariaților reprezentați de\norganizația sindicală semnatară a prezentului contract colectiv de muncă de\na susține și de a participa neîngrădit la acțiuni sindicale, potrivit\nprevederilor legale, în această perioadă obligându-se să nu procedeze la\nangajări temporare în locul celor aflați în grevă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorul se obligă să ia măsuri disciplinare împotriva celor care\nîncearcă sau împiedică exercitarea dreptului de participare a salariaților\nla acțiuni sindicale, organizate în condițiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 177\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)în scopul unei bune colaborări părțile se obligă să răspundă în\nscris, în termen de maxim 30 de zile lucrătoare, la toate cererile și\nadresele înaintate de fiecare din părți.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Depășirea termenului prevăzut la alin. (1), reprezintă încălcarea\ncontractului colectiv de muncă la nivel de unitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Angajatorul și conducerea sindicatului semnatar vor accepta reciproc\ninvitațiile unor membri ai acestora pentru discutarea unor probleme de interes\ncomun, în vederea rezolvării acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 178\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Cercetarea abaterilor disciplinare ale membrilor de sindicat, a\nreferatelor și reclamațiilor care îi privesc pe aceștia, se face, la\ncerere, cu participarea reprezentantului sindicatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Cercetarea prevăzută la alin. (1), se poate face și fără prezența\nreprezentantului sindicatului dacă ședința comisiei de cercetare a fost\nanunțat în scris și cu semnătură de primire, cu cel puțin 48 de ore\nînainte, dar nu s-a prezentat nici un reprezentant la locul și ora\nanunțată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)La solicitarea salariatului, acesta poate fi asistat și reprezentat de\ncătre un reprezentant al sindicatului atât la audiere cât și pe parcursul\ncercetării, în cazurile prevăzute la alin. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)După finalizarea cercetărilor, dacă acestea privesc sau au legătură\ncu un membru al sindicatului semnatar al prezentului contract, reprezentantul\nsindicatului are dreptul la consultarea dosarului de cercetare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Orice cercetare a unei abateri disciplinare pentru membrii de sindicat va\nfi efectuată conform procedurii prevăzute la Anexa nr. 10.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL 9 DISPOZIȚII FINALE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>ART. 179\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Prevederile prezentului contract colectiv de muncă la nivel de unitate sunt\nconsiderate de drept minime și obligatorii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 180\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Părțile semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă asigură\naplicarea acestuia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 181\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>în toate situațiile de reorganizare, restructurare, modificarea sursei și\nmodului de finanțare pentru secții, compartimente și servicii,\nexternalizări servicii etc., angajatorul care predă este obligat să\ntransmită, iar angajatorul care preia este obligat să garanteze respectarea\nclauzelor prezentului contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 182\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Prevederile prezentului contract colectiv de muncă se aplică, de drept,\nsalariaților reprezentați de organizația sindicală semnatară a acestui\ncontract și produc efecte pentru toți salariații unității, potrivit\nlegii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 183\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Salariații, membri ai organizației sindicale semnatare a prezentului\ncontract colectiv de muncă, au dreptul să poarte la echipamentul de\nprotecție însemnele organizației sindicale specifice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 184\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Părțile semnatare sunt răspunzătoare de aplicarea și garantarea\nprevederilor contractului colectiv de muncă la nivel de unitate, conform\ncompetențelor lor prevăzute de legislația în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 185\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Aplicarea prevederilor contractelor colective de muncă încheiate este\nobligatorie. Nerespectarea clauzelor atrage răspunderea, potrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 186\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Părțile se obligă ca, în perioada de aplicare a prezentului contract\ncolectiv de muncă, să nu promoveze și să nu susțină proiecte de acte\nnormative a căror adoptare ar conduce la diminuarea drepturilor ce decurg din\ncontractul colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 187\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Prezentul contract colectiv de muncă, încheiat în 5 exemplare (câte unul\npentru fiecare parte semnatară + 1 ex. pentru ITM), își produce efectele de\nla data înregistrării la Inspectoratul Teritorial de Muncă Brașov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANEXA NR. 1 ÎNCHEIEREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ LA NIVELUL\nUNITĂȚII\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Prevederile contractelor individuale de muncă vor fi puse de acord cu\nprevederile contractului colectiv de muncă la nivelul unității, în termen\nde 60 de zile de la intrarea în vigoare a acestuia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Modificarea contractului individual de muncă în termenul prevăzut la\nalin. 1 se face prin încheierea unui nou contract individual de muncă ce va\ncuprinde cel puțin specificațiile de la anexa nr. 3 sau, acolo unde\ncontractul individual de muncă al salariatului are forma modelului din anexa\nnr. 3, prin acte adiționale la acesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANEXA NR. 2 REGULAMENT DE FUNCȚIONARE A COMISIEI PARITARE DE APLICARE A\nCONTRACTULUI COLECTIV DE MUNCĂ LA NIVEL DE UNITATE \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL I\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Natura juridică, rolul, obiectivele si atribuțiile Comisiei paritare\npentru aplicarea Contractului colectiv de muncă la nivel de unitate\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 1\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>în conformitate cu prevederile Contractului Colectiv de muncă și\nprincipiile dialogului social se organizează Comisia paritară pentru\naplicarea Contractului colectiv de muncă la nivel de unitate, organism format\ndin reprezentanții partenerilor sociali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 2 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Comisia paritară pentru aplicarea Contractului colectiv de muncă la nivel\nde unitate este alcătuită din:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-3 reprezentanți ai angajatorului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-3 reprezentanții ai organizației sindicale semnatare a Contractului\nColectiv de Muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 3\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Activitatea Comisiei paritare are caracter deliberativ în ceea ce privește\naplicarea CCM și consultativ în ceea ce privește alte aspecte, vizând în\nspecial următoarele :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a - Urmărirea modului de aplicare a Contractului colectiv de muncă la\nnivel de unitate și rezolvarea diferendelor legate de neaplicarea prevederilor\nacestuia în diferitele secții sau compartimente din unitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b - Asigurarea relației dintre partenerii sociali - administrație și\nsindicat - care să permită o informare reciprocă și permanentă a nevoilor\nacestora și să faciliteze soluționarea problemelor ridicate sau a\nrevendicărilor formulate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c - Consultarea partenerilor sociali asupra inițiativelor de reglementare,\nde restructurare sau de privatizare a unor activități, ori de altă\nnatură;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d - Consultarea partenerilor sociali cu privire la:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-măsurile ce se întreprind pe linia restructurării unității;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-redistribuirea salariaților;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-măsurile de reducere a activității ori de reorganizare a unității;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-necesitatea și oportunitatea angajărilor de personal;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-necesitatea și oportunitatea perfecționării personalului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-elaborarea regulamentului intern.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e - Informarea organizației sindicale de la nivelul unității asupra\ntuturor măsurilor administrative ce urmează să fie aplicate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f - Asigură desfășurarea procedurilor de consultare și avizare\nprevăzute în Contractul colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g - Transmiterea către partenerii sociali a deciziilor Comitetului\nDirector.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h - Asigurarea participării reprezentanților sindicatului semnatar al\nContractului colectiv de muncă la nivel de unitate la toate ședințele\nComitetului Director.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i - Părțile comisiei paritare la nivel de unitate sunt și părțile care\nau negociat Contractul colectiv de muncă la nivel de unitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 4 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Fiecare dintre părți își va desemna, în scris, reprezentanții în\ncadrul Comisiilor paritare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Lista cu acești membri va conține modalitățile de contact a acestora\n(telefon\u002Ffax\u002Fmail) și va fi depusă la secretariatul tehnic al Comisiei.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Secretariatul tehnic al comisiei paritare va fi asigurat cu persoane de\nspecialitate de către angajator cu consultarea organizației sindicale\nsemnatare a contractului colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 5 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Fiecare parte are dreptul la nominalizarea membrilor titulari și a unor\nsupleanți în Comisia paritară.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL II FUNCȚIONAREA COMISIILOR PARITARE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>ART. 6\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Comisia paritară se întrunește în ședințe organizate o dată la\ndouă săptămâni sau în ședințe extraordinare ori de câte ori este\nnecesar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) La prima întâlnire părțile vor stabili calendarul ședințelor pe\nperioada următoare. Hotărârea de convocare a ședințelor extraordinare\naparține conducerii instituției în funcție de solicitările partenerilor\nsociali sau în funcție de situație.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 7\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>în cadrul ședințelor părțile sunt independente și egale în\ndrepturi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 8\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Punctele de vedere exprimate de oricare dintre părți și vor fi consemnate\nîn procesul-verbal de ședință. Hotărârile adoptate în cadrul\nședințelor Comisiei paritare sunt considerate acceptate și de partenerii\nsociali ai căror reprezentanți nu au fost prezenți la ședință, cu\ncondiția convocării acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 9 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatorul va asigura spațiul și condițiile materiale necesare bunei\ndesfășurări a ședințelor Comisiei paritare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 10\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Prevederile art. 3 constituie puncte permanente ce se vor afla pe ordinea de\nzi a fiecărei ședințe a Comisiei paritare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 11\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(a) Fiecare Comisie paritară are un secretariat tehnic asigurat de către\nconducerea unității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(b) Secretariatul tehnic are următoarele sarcini curente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Convocarea membrilor Comisie paritare la ședințe cu cel puțin 3 zile\nînainte;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Comunicarea proiectului ordinii de zi cu cel puțin 3 zile înainte;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Difuzarea materialelor de lucru pentru ședințele Comisiei cu cel puțin 3\nzile înainte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Redactarea și difuzarea procesului-verbal pentru fiecare ședință;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Alte sarcini stabilite de plenul Comisiei.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 12\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Convocarea Comisiei paritare se face în scris, cu trei zile înainte de\nședință.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 13 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La convocarea membrilor Comisiei se anunță: locul și ora desfășurării\nședinței precum și ordinea de zi. Se vor pune la dispoziția membrilor\nComisiei toate materialele de lucru pentru ședință.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 14 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatorul și sindicatul semnatar al contractului colectiv de muncă la\nnivel de unitate sunt obligate să se consulte și să se informeze reciproc\nîn toate situațiile referitoare la relațiile de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL III DISPOZIȚII FINALE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>ART. 15\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Principiile care stau la baza procesului de negociere și dialog social sunt\nlibertatea de exprimare, libertatea de asociere precum și respectarea clară\nși transparentă a acestor principii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 18 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Partenerii sociali implicați în procesul de dialog social își recunosc\nreciproc interesele și rolurile legitime având sarcina de a se angaja în mod\nconstructiv în acest proces.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 19 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Conducerea unității este răspunzătoare de asigurarea condițiilor pentru\nrespectarea prevederilor prezentului Regulament.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-EMPCONTR_trigger\">\u003Ch2>ANEXA NR. 3 CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>încheiat și înregistrat sub nr\u002Fîn registrul general de evidență a\nsalariaților\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>A.Părțile contractului\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angajator - persoana juridică Spitalul Clinic Județean de Urgență\nBrașov, str. Calea București nr. 25- 27, înregistrată la registrul\ncomerțului\u002Fautoritățile administrației publice din subnr......... , cod\nfiscal , telefon , reprezentată legal prin ,în calitate de și\nsalariatul\u002Fsalariata - domnul\u002Fdoamna domiciliat\u002Fdomiciliată în\nlocalitatea,str nr, județul, posesor\u002Fposesoare al\u002Fa buletinului\u002Fcărții de\nidentitate seria nr. , eliberat\u002Feliberată de la data de ,CNP , permis de\nmuncă serianrdin data de, am încheiat prezentul contract individual de muncă\nîn următoarele condiții asupra cărora am convenit:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>B.Obiectul contractului:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>C. Durata contractului:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)nedeterminată, salariatul\u002Fsalariataurmând să înceapă activitatea la\ndata de;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)determinată, de luni,pe perioada cuprinsă între data de șidata de\npeperioada suspendării contractului individual de muncă al titularului de\npost.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>D.Locul de muncă\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Activitatea se desfășoară la\u002Fîn\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.în lipsa unui loc de muncă fix salariatul va desfășura activitatea\nastfel: :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1\">\u003Cp>\u003Cb>E.Felul muncii\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Funcția\u002FmeseriaconformClasificării Ocupațiilor din România\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTYPE_descriptions\">\u003Cp>\u003Cb>F.Atribuțiile postului\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Atribuțiile postului sunt prevăzute în fișa postului, anexă la\ncontractul individual de muncă*).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cb>G.Condiții de muncă:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Activitatea se desfășoară în conformitate cu prevederile Legii nr.\n31\u002F1991 privind stabilirea duratei timpului de muncă sub 8 ore pe zi pentru\nangajații care lucrează în condiții deosebite - vătămătoare, grele sau\npericuloase.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Activitatea prestată se desfășoară în condiții(normale \u002Fdeosebite\n\u002Fspeciale) de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>muncă, potrivit Legii nr. 263\u002F2010 privind sistemul unitar de pensii\npublice, cu modificările și completările ulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>H.Durata muncii\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1..O normă întreagă, durata timpului de lucru fiind\ndeore\u002Fzi,ore\u002Fsăptămână.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(orezi\u002Fore noapte\u002Finegal)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-program în trei schimburi: sch. I de lala, sch. II de lalași sch. III de\nlaia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-program în două schimburi: sch. I de lala, sch. II de lala\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-program de .... oreîntr-un schimb: de lala\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Programul de lucru se poate modifica în condițiile contractului colectiv\nde muncă aplicabil\u002F regulamentului intern.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.O fracțiune de normă deore\u002Fzi,ore\u002Fsăptămână.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează:(orezi\u002Fore\nnoapte).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Programul de lucru se poate modifica în condițiile regulamentului\nintern\u002Fcontractului colectiv de muncă aplicabil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepția cazurilor de forță\nmajoră sau pentru alte lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor\naccidente sau înlăturării consecințelor acestora, la cererea expresă a\nangajatorului și cu acordul salariatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>I.Concediul\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durata concediului anual de odihnă este dezile lucrătoare, în raport cu\ndurata muncii (normă întreagă, fracțiune de normă).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De asemenea, beneficiază de un concediu suplimentar dezile +zile (CCM).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>J.Salariul:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Salariul de bază lunar brut:lei\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Alte elemente constitutive:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)sporuri ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)indemnizații;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)alte adaosuri:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Orele suplimentare prestate în afara programului normal de lucru se\ncompensează cu ore libere plătite sau se plătesc cu un spor la salariu,\nconform contractului colectiv de muncă aplicabil sau Legii nr. 53\u002F2003 - Codul\nmuncii republicat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sundayallowancetxt\">\u003Cp>4.Orele lucrate în zilele de sâmbătă, duminică sau alte zile de\nsărbători legale în care, potrivit legii, nu se lucrează, se plătesc cu un\nspor salarial de 100% și nu se recompensează cu timp liber corespunzător.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>5.Data\u002Fdatele la care se plătește salariul este\u002Fsunt a lunii pentru\nactivitatea desfășurată în luna anterioară.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>K.Drepturi și obligații ale părților privind securitatea și\nsănătatea în muncă:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)echipament individual de protecție;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)echipament individual de lucru;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)materiale igienico-sanitare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)alimentație de protecție;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)alte drepturi și obligații privind sănătatea și securitatea în\nmuncă\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>L.Alte clauze:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Cp>a)perioada de probă este dezile, conform Contractului Colectiv de Muncă\naplicabil;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>b)perioada de preaviz în cazul concedierii este dezile lucrătoare, conform\nLegii nr. 53\u002F2003 - Codul Muncii republicat sau contractului colectiv de\nmuncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)perioada de preaviz în cazul demisiei este de zile lucrătoare, conform\nLegii nr. 53\u002F2003 - Codul Muncii republicat sau contractului colectiv de\nmuncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)în cazul în care salariatul urmează să-și desfășoare activitatea\nîn străinătate, informațiile prevăzute la art. 18 alin. (1) din Legea nr.\n53\u002F2003 - Codul Muncii republicat se vor regăsi și în contractul individual\nde muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)salariatul este obligat să respecte prevederile Contractului Colectiv de\nMuncă, Regulamentului intern și ale fișei postului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>M.Drepturi și obligații generale ale părților\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Salariatul are, în principal, următoarele drepturi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)dreptul la salarizare pentru munca depusă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)dreptul la repaus zilnic și săptămânal;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)dreptul la concediu de odihnă anual;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)dreptul la egalitate de șanse și de tratament;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)dreptul la securitate și sănătate în muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)dreptul la acces la formare profesională.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligații:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)obligația de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini\natribuțiile ce îi revin conform fișei postului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)obligația de a respecta disciplina muncii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)obligația de fidelitate față de angajator în executarea atribuțiilor\nde serviciu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)obligația de a respecta măsurile de securitate și sănătate a muncii\nîn unitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)obligația de a respecta secretul de serviciu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)obligația de a se supune obiectivelor de performanță individuale\nimpuse, precum și criteriilor de evaluare a realizării acestora ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)să dea dispoziții cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva\nlegalității lor;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de\nserviciu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)să constate săvârșirea abaterilor disciplinare și să aplice\nsancțiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă\naplicabil și regulamentului intern.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)să stabilească obiectivele de performanță individuală ale\nsalariatului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligații:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)să acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele\nindividuale de muncă, din contractul colectiv de muncă aplicabil și din\nlege;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)să asigure permanent condițiile tehnice și organizatorice avute în\nvedere la elaborarea normelor de muncă și condițiile corespunzătoare de\nmuncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)să informeze salariatul asupra condițiilor de muncă și asupra\nelementelor care privesc desfășurarea relațiilor de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de\nsalariat a solicitantului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)să asigure confidențialitatea datelor cu caracter personal ale\nsalariatului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)să evalueze salariatul numai după obiectivele de performanță\nindividuale impuse, precum și după criteriile de evaluare a realizării\nacestora\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>N.Dispoziții finale\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prevederile prezentului contract individual de muncă se completează cu\ndispozițiile Legii nr. 53\u002F2003 - Codul Muncii republicat și ale contractului\ncolectiv de muncă aplicabil încheiat la nivelul Spitalului Clinic Județean\nde Urgență Brașov, înregistrat sub nr\u002F laInspectoratul Teritorial de Muncă\nal județului Brașov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării\ncontractului individual de muncă impune încheierea unui act adițional la\nprezentul contract, conform dispozițiilor legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prezentul contract individual de muncă s-a încheiat în două exemplare,\ncâte unul pentru fiecare parte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>O.Conflictele în legătură cu încheierea, executarea, modificarea,\nsuspendarea sau încetarea prezentului contract individual de muncă\u003C\u002Fb> sunt\nsoluționate de instanța judecătorească competentă material și teritorial,\npotrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>P.Nerespectarea prevederilor contractului colectiv de muncă și a\nregulamentului intern\u003C\u002Fb> la nivel de unitate atrage încetarea prezentului\ncontract individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angajator,Salariat,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Semnătura\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Reprezentant legal, Data\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pe data de prezentul contract încetează în temeiul art. din Legea nr.\n53\u002F2003 - Codul Muncii republicat, în urma îndeplinirii procedurii legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angajator,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANEXA NR. 4 CATEGORIILE DE PERSONAL, LOCURILE DE MUNCĂ Șl ACTIVITĂȚILE\nCARE BENEFICIAZĂ DE REDUCEREADURATEI NORMALE A DE LUCRU\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cb>A.Reducerea timpului normal de lucru\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Personalul care lucrează în anatomie patologică și în medicina\nlegală, în activitățile de prosectură, săli de disecție și morgi: 6\nore\u002Fzi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Personalul care lucrează în activitățile de radiologie-imagistică\nmedicală și roentgenterapie, medicină nucleară și radioizotopi, igiena\nradiațiilor nucleare, terapie cu energii înalte, angiografie și cateterism\ncardiac, precum și personalul care asigură întreținerea și repararea\naparaturii din aceste activități: 6 ore\u002Fzi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Personalul cu pregătire superioară din unitățile și compartimentele\nde cercetare științifică medico- farmaceutică: 7 ore\u002Fzi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Medicii și farmaciștii din unitățile din sectorul sanitar, inclusiv\nunitățile și compartimentele de cercetare științifică\nmedico-farmaceutică: 7 ore\u002Fzi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Personalul sanitar și personalul sanitar auxiliar din laboratoare sau\ncompartimente de analize medicale: 7 ore\u002Fzi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Personalul sanitar și personalul sanitar auxiliar care lucrează în\nhidrotermoterapie: 7 ore\u002Fzi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>B.Alimentația de protecție se acordă în mod obligatoriu, conform\nLegii nr. 319\u002F2006\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Laboratoarele de analize medicale și de cercetare în toate\nspecialitățile: 1\u002F2 I lapte\u002Fzi\u002Fpersoană\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Laboratoarele de anatomie patologică, morgi, prosecturi, laboratoare de\nmedicină legală, de citologie, de radiologie: 1\u002F2 I lapte\u002Fzi\u002Fpersoană\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Stații de sterilizare: 1\u002F2 I apă minerală\u002Fzi\u002Fpersoană\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Deratizare, dezinsecție, dezinfecție: 1\u002F2 I apă\nminerală\u002Fzi\u002Fpersoană\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Personalul de întreținere și reparare instalații sanitare, vidanjare:\n1\u002F2 I apă minerală\u002Fzi\u002Fpersoană\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Lucrători de curățenie, colectare material infecțios, rampă de gunoi,\ndeșeuri medicale: 1\u002F2 I apă minerală\u002Fzi\u002Fpersoană\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Stație de neutralizare deșeuri medicale: 1\u002F2 I apă\nminerală\u002Fzi\u002Fpersoană\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Stație de clorinare: 1\u002F2 I apă minerală\u002Fzi\u002Fpersoană\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Laboratorul de analize fizico-chimice: 1\u002F2 I apă\nminerală\u002Fzi\u002Fpersoană\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Magazie centrală de materiale: 1\u002F2 I apă minerală\u002Fzi\u002Fpersoană\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Centrala termică: 11 apă minerală\u002Fzi\u002Fpersoană\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANEXA NR. 5 NUMĂRUL DE ZILE DE CONCEDIU DE ODIHNĂ SUPLIMENTAR PE LOCURI\nDE MUNCĂ Șl ÎN FUNCȚIE DE CONDIȚIILE DE DESFĂȘURARE A ACTIVITĂȚII\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>CAP. 1\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se acordă 3 zile de concediu de odihnă suplimentar pentru:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Personalul care lucrează la:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)dezinfecție, dezinsecție, deratizare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)stații de colectare și neutralizare a deșeurilor periculoase și a\nmaterialelor infectate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)ergoterapie din unități, secții și compartimente de psihiatrie,\nneuropsihiatrie, psihiatrie pediatrică și neurologie pediatrică;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)spălarea manuală, călcatul manual al confecțiilor și echipamentelor,\nprecum și călcatul cu presa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)personalul care lucrează în centrale telefonice cu 100 - 250 posturi,\nactivitate permanentă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Personalul care îngrijește și crește animale de laborator, precum și\ncel care lucrează cu acestea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Personalul medico-sanitar și sanitar auxiliar care lucrează în cabinete\nde consultații de neurochirurgie, ortopedie, traumatologie și chirurgie\nplastică și reparatorie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Personalul sanitar din unități farmaceutice care au sediul în\nunități, secții, compartimente și cabinete de consultații de tuberculoză\nactivă și boli infecțioase.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Muncitorii de întreținere și deservire a utilajelor cu zgomot ce\ndepășește 90 dB, certificate de autoritatea competentă în domeniu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Personalul care utilizează materiale dentare(alte substanțe preparate cu\nsolvenți aromatici).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Personalul care lucrează în bucătăriile unităților sanitare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>CAP. 2\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se acordă 4 zile de concediu de odihnă suplimentar pentru:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Personalul care lucrează în laboratoare sau compartimente de\nmicroproducție.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Personalul care lucrează în:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)activitatea de prevenire și combatere a bolilor transmisibile;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)ergoterapie din unități, secții și compartimente cu paturi, cu bolnavi\ncronici irecuperabili.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Personalul sanitar care lucrează în secții și compartimente, cu\npaturi, de copii distrofici.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Personalul care lucrează direct la cercetarea și producția serurilor\nși a vaccinurilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Muncitorii și personalul de administrație din unități și secții\nexterioare, cu paturi, de tuberculoză activă și de boli infecțioase.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Personalul sanitar din cabinete de consultații de tuberculoză și boli\ninfecțioase.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Personalul care lucrează în laboratoare sau compartimente de cercetări\nși analize chimice, toxicologice, biologice, biochimice, microbiologice,\nvirusologice, inframicrobiologice, parazitologice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Personalul medico-sanitar și sanitar auxiliar care lucrează în\nunități, secții și compartimente, cu paturi, de traumatologie și\nortopedie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Personalul care lucrează pe calculatoare de birou(laptop\u002Fdesktop),\nactivitate de minim 70% din timpul de lucru.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Nevăzători și alte persoane cu invalidități fizice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>CAP. 3\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se acordă 5 zile de concediu de odihnă suplimentar pentru:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Personalul care lucrează la repararea și întreținerea aparaturii de\nradiologie și roentgenterapie, medicină nucleară, igiena radiațiilor\nnucleare, terapie cu energii înalte și de fizioterapie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Personalul care efectuează analize chimice, toxicologice, biologice și\nbiochimice din laboratoare și compartimente de medicină legală.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Personalul care lucrează în centrale telefonice cu peste 250 de posturi,\nactivitate permanentă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Personalul care prestează activități în centrale termice pe bază de\ncombustibil solid și lichid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Personalul care lucrează în activități de\nfizio-electro-maso-termo-balneo-terapie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Personalul sanitar care lucrează în stațiile centrale de\nsterilizare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>CAP. 4\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se acordă 6 zile de concediu de odihnă suplimentar pentru:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Personalul sanitar care lucrează în secții și compartimente, cu\npaturi, de oncopediatrie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Personalul sanitar care lucrează pe nave și ambarcațiuni pentru\npescuitul maritim și oceanic, sub pavilion românesc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Personalul care manipulează și utilizează mercurul la construirea,\nrepararea și întreținerea, etalonarea și verificarea aparatelor de măsură\nși control cu mercur, precum și a întrerupătoarelor cu mercur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Personalul care confecționează, prin suflare, aparatura de laborator din\nsticlă de cuarț și sticlă cu plumb.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Personalul care lucrează în laboratoare nediferențiate de analize\nmedicale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Personalul care lucrează în spălătorii din unități sanitare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Personalul sanitar din cabinetele de consultații de psihiatrie și\nneuropsihiatrie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Personalul medico-sanitar și auxiliar sanitar care lucrează în blocul\noperator și blocul de nașteri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>CAP. 5\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se acordă 8 zile de concediu de odihnă suplimentar pentru:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Personalul sanitar din unități, secții și compartimente, cu paturi, de\ntuberculoză activă și de boli infecțioase.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Personalul medico-sanitar și auxiliar sanitar care lucrează în\nunități, secții și compartimente, cu paturi, de neurochirurgie, neurologie\nși chirurgie plastică și reparatorie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Personalul sanitar din unități, secții și compartimente, cu paturi, de\npsihiatrie, neuropsihiatrie, neuropsihiatrie pediatrică și de recuperare\nneuropsihomotorie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Personalul medico-sanitar și auxiliar sanitar care lucrează în\nactivitatea de anestezie, terapie intensivă, unitatea de transfuzie sanguină,\nterapie acută, hemodializă, UPU, CPU.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.. Personalul medico-sanitar și auxiliar sanitar care lucrează pe\nambulanțe și șalupe de ambulanță, pentru asigurarea asistenței medicale\nde urgență și transport sanitar în teren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>CAP. 6\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se acordă 9 zile de concediu de odihnă suplimentar pentru:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Personalul careîși desfășoară activitatea în:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)unități nucleare de categoria I de risc radiologie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)unități nucleare de categoria a ll-a de risc radiologie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>CAP. 7\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se acordă 10 zile de concediu de odihnă suplimentar pentru:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Personalul care lucrează la autopsie, prosecturi, în săli de disecție\nși în laboratoare sau compartimente de anatomie patologică și de medicină\nlegală.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Personalul din leprozerii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Personalul sanitar care lucrează în mine de cărbuni, de minereuri\nferoase și neferoase, de substanțe și minereuri nemetalifere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Personalul sanitar care își desfășoară activitatea în subteran, la\nmine de minereuri radioactive.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Personalul careîși desfășoară activitatea în:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)unități nucleare de categoria a IIl-a de risc radiologie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)unități nucleare de categoria a IV-a de risc radiologie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>NOTĂ:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Salariații care lucrează la unul din locurile de muncă prevăzute în\nprezenta anexă și care dau dreptul la mai multe condiții de odihnă\nsuplimentare vor primi un singur concediu de odihnă suplimentar, și anume pe\ncel mai mare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cb>ANEXA NR. 6 CLASE DE SALARIZARE CONFORM VECHIMII ÎN MUNCĂ\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1 Clasele de salarizare și coeficienții de ierarhizare pe baza cărora se\nstabilesc salariile de bază, sporurile și alte drepturi specifice domeniului\nde activitate sănătate sunt prevăzuți în anexa III - Familia\nocupațională de funcții bugetare sănătate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Clasele de salarizare și coeficienții prevăzuți în anexă pentru\nfuncțiile de execuție corespund nivelului minim al fiecărei funcții, la\ncare se adaugă 5 gradații corespunzătoare tranșelor de vechime în\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longserviceallowancetxt\">\u003Cp>3.Tranșele de vechime în muncă, în funcție de care se acordă cele 5\ngradații potrivit alin. (2), respectiv clasele de salarizare, sunt\nurmătoarele:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>-gradația 1 - de la 3 la 5 ani - 3 clase succesive de salarizare\nsuplimentare față de nivelul minim al fiecărei funcții;\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>-gradația 2 - de la 5 la 10 ani - două clase succesive de salarizare\nsuplimentare față de cele deținute pentru gradația 1;\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>-gradația 3 - de la 10 la 15 ani - două clase succesive de salarizare\nsuplimentare față de cele deținute pentru gradația 2;\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>-gradația 4 - de la 15 la 20 de ani - o clasă succesivă de salarizare\nsuplimentară față de cele deținute pentru gradația 3;\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>-gradația 5 - peste 20 de ani - o clasă succesivă de salarizare\nsuplimentară față de cele deținute pentru gradația 4.\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>4.Gradația corespunzătoare tranșei de vechime în muncă se plătește cu\nîncepere de la data de întâi a lunii următoare celei în care s-a împlinit\nvechimea în muncă, prevăzută la tranșa respectivă, prin acordarea\nclaselor de salarizare prevăzute la alin. (3).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Pentru acordarea gradației corespunzătoare tranșei de vechime în\nmuncă, angajatorul va lua în considerare integral și perioadele lucrate\nanterior în alte domenii de activitate decât cele bugetare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cb>ANEXA NR. 7 ECHIPAMENTUL DE PROTECȚIE\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>-încălțăminte - 2\u002Fan\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-pantaloni - 2\u002Fan\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-fuste - 2\u002Fan\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-bluze - 2\u002Fan\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-halate de molton - sistem pavilionar - 1\u002Fan\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-halate doc - 2\u002Fan\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-salopete doc - 2\u002Fan\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-pelerine de ploaie - 1\u002Fan\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-cizme electroizolante - 1\u002Fan\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-mănuși electroizolante - 1\u002Fan\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-calote - 3\u002Fan\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-mănuși și măști - după necesități\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-șorțuri - după necesități\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-cizme de cauciuc\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-cască de protecție - după necesități\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ochelari de protecție - după necesități\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-centură de siguranță - după necesități\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>MATERIALE IGENICO-SANITARE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)se acordă întregului personal\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-săpun - 1\u002Flună\u002Fpersoană\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-hârtie igienică - 1\u002Flună\u002Fpersoană\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-perii de unghii - 1\u002Fan\u002Fpersoană\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)substanțe dezinfectante de uz personal următorului personal:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-instalator sanitar:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-spălătoreasă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-personalului de la stația de neutralizare deșeuri medicale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-personalului de la rampa de gunoi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-personalului de curățenie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-violence\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sexualhar\">\u003Ch2>ANEXA NR. 8 HĂRȚUIREA SEXUALĂ Șl MORALĂ\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>1.Hărțuirea sexuală reprezintă orice formă de comportament nedorit,\nconstând în contact fizic, cuvinte, gesturi sau alte mijloace indecente,\nmateriale vizuale ofensatoare, invitații compromițătoare, cereri de favoruri\nsexuale sau orice altă conduită cu conotații sexuale, care afectează\ndemnitatea, integritatea fizică și psihică a persoanelor la locul de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Hărțuirea morală reprezintă comportamentul repetat, ofensator, de\nviolență rece, perfidă, ipocrită, adesea nejustificat, adresarea de\ninsulte, jigniri față de un angajat sau un grup de angajați, care vizează\nvictimizarea, umilirea, subminarea sau amenințarea acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Hărțuirea morală poate consta dintr-o exercitare greșită a unei\nfuncții sau un abuz de funcție, față de care persoanele vizate întâmpină\ndificultăți în a se apăra.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Hărțuirea morală se poate manifesta prin agresiuni verbale și fizice,\nprin acțiuni de discreditare, izolare socială care duc la stres, depresie,\nscădere a stimei de sine, sentimente de autoculpabilizare, fobii, etc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.a) Angajatorul nu va permite și nu va tolera hărțuirea sexuală și\nmorală la locul de muncă și va face public faptul că încurajează\nraportarea tuturor cazurilor de hărțuire, indiferent cine este\nofensatorul.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Angajatorul va garanta asumarea implicării etice, atât a persoanelor din\nconducere cât și a angajaților, pentru încurajarea unui climat fără\nhărțuire morală sau sexuală.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)în regulamentul de ordine interioară se vor evidenția tipurile de\nacțiuni acceptate și a celor neacceptate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Angajatorul va informa toți angajații de regulile de conduită ce\ntrebuie respectate, de consecințele pe care le atrage nerespectarea normelor\nși valorilor unității și de sancțiunile aplicabile, în cazul\nîncălcării acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Angajatorul și sindicatul din unitate vor comunica salariaților locul\nși modul în care victimele pot primi ajutor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Angajatorul va garanta dreptul oricărui salariat de a face o sesizare\nfără teama de represalii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Părțile semnatare ale contractului colectiv de muncă vor explica\nsalariaților procedura de efectuare a unei sesizări, cu păstrarea\nconfidențialității totale a sesizării.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)Angajatorul va include hărțuirea sexuală și hărțuirea morală pe\nagenda sesiunilor de instruire a personalului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Părțile semnatare ale contractului colectiv de muncă vor oferi\nconsiliere și asistență victimelor actelor de hărțuire sexuală sau\nmorală, vor conduce investigația în mod strict confidențial și în cazul\nconfirmării actelor de hărțuire sexuală sau morală și vor propune măsuri\ndisciplinare corespunzătoare. Acestea pot merge de la avertisment până la\ntransferul hărțuitorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Persoana care se consideră hărțuită va raporta incidentul printr-o\nplângere în scris, care va conține relatarea detaliată a incidentului\nreclamat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Comisia de etică va comunica reclamantului, în termen de 2 săptămâni,\ndacă sesizarea este întemeiată și dacă va fi însoțită de cercetări.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Investigatorii vor cerceta faptele cu atenție, iar la terminarea\ninvestigației vor comunica părților implicate rezultatul anchetei și ceea\nce se intenționează a se face, într-un termen ce nu va depăși 8\nsăptămâni de la depunerea plângerii. Pe parcursul anchetei nu vor fi admise\nreferiri cu privire la stilul de viață al reclamantului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Dacă se stabilește că a avut loc un act de hărțuire sexuală sau\nmorală, hărțuitorului i se vor aplica sancțiuni disciplinare\ncorespunzătoare, în termen de 2 săptămâni de la terminarea anchetei.\nVictima nu poate fi transferată împotriva voinței sale. Măsurile vor fi\ncomunicate în scris și reclamantului și reclamatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Dacă se stabilește că nu a avut loc hărțuirea sexuală sau morală,\nse va comunica reclamantului care, dacă dorește, se poate adresa\njustiției.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-12. Dacă actul de hărțuire sexuală sau morală la locul de muncă vine\ndin partea unei persoane care nu este\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>angajată în unitatea respectivă, victima se va adresa șefului\nierarhic.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13. Dosarele cu plângerile de hărțuire sexuală sau morală vor fi\npăstrate confidențial cel puțin 3 ani de la data rezolvării lor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANEXA NR. 9 CRITERIILE DE EVALUARE A PERFORMANȚELOR PROFESIONALE\nINDIVIDUALE Șl A MODELULUI FIȘEI DE EVALUARE A PERFORMANȚELOR PROFESIONALE\nINDIVIDUALE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 1\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)Se aprobă criteriile de evaluare a performanțelor profesionale\nindividuale prevăzute în anexa nr. 1 și fișa de evaluare a performanțelor\nprofesionale individuale pentru personalul de conducere și personalul de\nexecuție, conform modelului prevăzut în anexele nr. 2a și 2b.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Prevederile alin. (1) se aplică personalului contractual din sistemul\nsanitar, respectiv personalului contractual din aparatul propriu al\nMinisterului Sănătății, din cadrul serviciilor publice deconcentrate, din\nunitățile sanitare publice, precum și din cadrul celorlalte instituții\npublice din rețeaua Ministerului Sănătății, denumite în continuare\ninstituții publice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Evaluarea performanțelor profesionale individuale are ca scop aprecierea\nobiectivă a activității personalului, prin compararea gradului de\nîndeplinire a criteriilor de evaluare stabilite pentru perioada respectivă cu\nrezultatele obținute în mod efectiv.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 3\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)Procedura de evaluare a performanțelor profesionale se aplică fiecărui\nangajat, în raport cu cerințele ». postului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Activitatea profesională se apreciază anual, prin evaluarea\nperformanțelor profesionale individuale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 4\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(l)Perioada evaluată este cuprinsă între 1 ianuarie și 31 decembrie a\nanului pentru care se face evaluarea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Perioada de evaluare este cuprinsă între 1 și 31 ianuarie a anului\nurmător perioadei evaluate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 5\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(a) Procedura de evaluare a performanțelor profesionale individuale nu se\naplică în următoarele situații: a persoanelor angajate ca debutanți,\npentru care evaluarea se face după expirarea perioadei corespunzătoare\nstagiului de debutant;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)angajaților al căror contract individual de muncă este suspendat,\npotrivit legii, pentru care evaluarea se face la expirarea unui an de la\nreluarea activității;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) angajaților promovați într-o altă funcție de execuție sau într-o\nfuncție de conducere, precum și celor _ angajați din afara unității,\npentru care momentul de evaluare se stabilește de conducerea fiecărei\ninstituții publice;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) angajaților aflați în concediu plătit pentru îngrijirea copiilor în\nvârstă de până la 2 ani, pentru care _ evaluarea se face la expirarea unui\nan de la data reluării activității;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) angajaților care nu au prestat activitate în ultimele 12 luni, fiind\nîn concediu medical sau în concediu fără plată, acordat potrivit legii,\npentru care momentul evaluării se stabilește de conducerea fiecărei\ninstituții .publice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 6\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Evaluarea performanțelor profesionale individuale se realizează de\ncătre evaluator.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Are calitatea de evaluator:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)persoana care conduce sau coordonează compartimentul în cadrul căruia\nîși desfășoară activitatea persoana cu funcție de execuție evaluată;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)persoana de conducere ierarhic superioară potrivit structurii\norganizatorice a unității sanitare publice, pentru persoanele de\nconducere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Calificativul acordat în baza fișei de evaluare a performanțelor\nprofesionale individuale se aprobă de conducătorul instituției publice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Pentru conducătorii instituțiilor publice numiți prin ordin al\nministrului sănătății, fișa de evaluare a performanțelor profesionale\nindividuale se aprobă de ministrul sănătății.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 7\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Calificativul final al evaluării se stabilește pe baza notei finale, după\ncum urmează:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)între 1,00 și 2,00 - nesatisfăcător;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)între 2,01 și 3,50 - satisfăcător;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)între 3,51 și 4,50 - bine;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)între 4,51 și 5,00 - foarte bine.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 8\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Notarea criteriilor de evaluare a performanțelor profesionale\nindividuale se face cu note de la 1 la 5, nota exprimând gradul de\nîndeplinire a respectivului criteriu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pentru a obține nota corespunzătoare gradului de îndeplinire a\ncriteriilor de evaluare se face media aritmetică a notelor acordate pentru\nîndeplinirea fiecărui criteriu de performanță.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Pentru funcțiile de conducere, nota finală a evaluării este media\naritmetică a notelor obținute la criteriile de evaluare prevăzute la pct. I\nși II din anexa nr. 2a.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Semnificația notelor este următoarea: nota 1 - nivel minim și nota 5 -\nnivel maxim.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 9\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Contestațiile în legătură cu evaluarea performanței profesionale\nindividuale se depun în termen de 5 zile de la comunicarea rezultatului\nevaluării la compartimentul de resurse umane.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Contestațiile se analizează de conducătorul ierarhic imediat superior,\nîmpreună cu liderul sindicatului din instituția publică.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Rezultatul contestațiilor se comunică în termen de 5 zile de la\ndepunerea acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 10\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Pentru spitalele al căror management a fost transferat către\nautoritățile administrației publice locale, criteriile de evaluare a\nperformanțelor profesionale individuale se stabilesc și se aprobă prin act\nadministrativ emis de acestea, prevederile prezentului ordin reprezentând o\nprevedere-cadru care poate fi modificată și completată de către autoritatea\nadministrativ-teritorială.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 11\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Direcțiile de specialitate din Ministerul Sănătății, direcțiile de\nsănătate publică și unitățile sanitare cu personalitate juridică din\nrețeaua Ministerului Sănătății vor duce la îndeplinire dispozițiile\nprezentului ordin. Art. 12\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anexele nr. 1, 2a și 2b fac parte integrantă din prezentul ordin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANEXA Nr. 1: CRITERII DE EVALUARE a performanțelor profesionale\nindividuale\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>I.Pentru funcțiile de execuție:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Cunoștințe și experiență profesională\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Promptitudine și operativitate în realizarea atribuțiilor de serviciu\nprevăzute în fișa postului\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Calitatea lucrărilor executate și a activităților desfășurate\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Asumarea responsabilităților prin receptivitate, disponibilitate la\nefort suplimentar, perseverență, obiectivitate, disciplină\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.lntensitatea implicării în utilizarea echipamentelor și a materialelor\ncu încadrarea în normativele de consum\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Adaptarea la complexitatea muncii, inițiativă și creativitate\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Condiții de muncă\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.Pentru funcțiile de conducere se vor utiliza, suplimentar, și\nurmătoarele criterii de evaluare:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Cunoștințe despre scopul, obiectivele și rolul compartimentului în\nansamblul unității\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Capacitatea de a lua decizii optime și asumarea răspunderii în\nlegătură cu acestea\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Capacitatea de organizare și de coordonare a activității\ncompartimentului\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Capacitatea de a crea în compartimentul condus un climat stimulativ,\nneconflictual și de bună colaborare cu alte compartimente\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANEXA Nr. 2a: UNITATEA(denumirea)\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Aprob\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conducătorul instituției publice\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Numele și prenumele\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Funcția\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- model -\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FIȘA DE EVALUARE a performanțelor profesionale individuale pentru\npersonalul cu funcții de conducere\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Numele, prenumele\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Funcția\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Numele și prenumele evaluatorului\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Funcția\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Perioada evaluată\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nr.Denumirea criteriului de evaluareNota\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>crt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Cunoștințe și experiență profesională\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Promptitudine și operativitate în realizarea atribuțiilor de serviciu\nprevăzute în fișa postului\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Calitatea lucrărilor executate și a activităților desfășurate\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Asumarea responsabilităților prin receptivitate, disponibilitate la\nefort suplimentar, perseverență, obiectivitate, disciplină\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Intensitatea implicării în utilizarea echipamentelor și a materialelor\ncu încadrarea în normative de consum\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Adaptarea la complexitatea muncii, inițiativă și creativitate\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Condiții de muncă\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I.Nota pentru îndeplinirea criteriilor de evaluare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Criteriile de evaluare suplimentare pentru personalul cu funcții de\nconducere Nota\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Cunoștințe despre scopul, obiectivele și rolul compartimentului în\nansamblul unității\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Capacitatea de a lua decizii optime și asumarea răspunderii în\nlegătură cu acestea\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Capacitatea de organizare și de coordonare a activității\ncompartimentului\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Capacitatea de a crea în compartimentul condus un climat stimulativ,\nneconflictual și de bună colaborare cu alte compartimente\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II. Nota pentru îndeplinirea criteriilor de evaluare suplimentare pentru\npersonalul cu funcții de conducere\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota finală a evaluării = (nota pentru îndeplinirea criteriilor de\nevaluare de la pct. I + nota pentru îndeplinirea criteriilor de evaluare de la\npct. ll)\u002F2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Calificativul acordat:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Numele și prenumele evaluatorului\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Funcția\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Semnătura evaluatorului\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Data\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Am luat cunoștință de aprecierea activității profesionale\ndesfășurate\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Numele și prenumele persoanei evaluate\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Funcția\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Semnătura persoanei evaluate\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Data\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Contestația persoanei evaluate:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Motivația\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Semnătura persoanei evaluate\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Data\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Modificarea aprecierii (DA, NU):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Numele și prenumele persoanei care a modificat aprecierea\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Funcția acesteia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Modificarea adusă aprecierii\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Semnătura\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Data\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Am luat cunoștință de modificarea evaluării\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Numele și prenumele\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Funcția acesteia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Semnătura\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Data\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ANEXA Nr. 2b: UNITATEA(denumirea)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aprob\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conducătorul instituției publice\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Numele și prenumele\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Funcția\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- model -\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FIȘA DE EVALUARE a performanțelor profesionale individuale pentru\npersonalul cu funcții de execuție\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Numele, prenumele\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Funcția\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Numele și prenumele evaluatorului\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Funcția\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Perioada evaluată\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nr.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Denumirea criteriului de evaluareNota\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>crt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Cunoștințe și experiență profesională\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Promptitudine și operativitate în realizarea atribuțiilor de serviciu\nprevăzute în fișa postului\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Calitatea lucrărilor executate și a activităților desfășurate\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Asumarea responsabilităților prin receptivitate, disponibilitate la\nefort suplimentar, perseverență, obiectivitate, disciplină\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Intensitatea implicării în utilizarea echipamentelor și a materialelor\ncu încadrarea în normative de consum\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Adaptarea la complexitatea muncii, inițiativă și creativitate\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Condiții de muncă\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I. Nota pentru îndeplinirea criteriilor de evaluare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota finală a evaluării = nota pentru îndeplinirea criteriilor de\nevaluare de la pct. I Calificativul acordat:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Numele și prenumele evaluatorului\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Funcția\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Semnătura evaluatorului\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Data\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Am luat cunoștință de aprecierea activității profesionale\ndesfășurate\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Numele și prenumele persoanei evaluate\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Funcția\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Semnătura persoanei evaluate\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Data\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Contestația persoanei evaluate:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Motivația\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Semnătura persoanei evaluate\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Data\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Modificarea aprecierii (DA, NU):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Numele și prenumele persoanei care a modificat aprecierea\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Funcția acesteia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Modificarea adusă aprecierii\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Semnătura\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Data\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Am luat cunoștință de modificarea evaluării\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Numele și prenumele\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Funcția acesteia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Semnătura\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Data\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANEXA NR. 10 PROCEDURA CERCETĂRII DISCIPLINARE PREALABILE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Odată cu luarea la cunoștință de către angajator de săvârșirea\nunei fapte ce ar putea fi considerată abatere disciplinară se sesizează\ncomisia de disciplină și se dispune demararea cercetării.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Convocarea la ședința comisiei de disciplină se comunică celui\ncercetat cu semnătura de primire. Convocatorul trebuie să descrie acțiunea\nși\u002Fsau inacțiunea cercetată, data producerii acesteia, data și ora la care\nare loc convocarea salariatului și mențiunea prezentării în fața comisiei\nși cu o Notă explicativă scrisă. în cazul în care salariatul refuză\nprimirea, aceasta va fi trimisă prin scrisoare recomandată la domiciliul său\nreședința acestuia, conform actelor existente la dosarul personal. Copia\ndupă actul de sesizare a faptei se poate comunica celui cercetat la\nsolicitarea scrisă a acestuia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.La comisia de disciplină pot fi convocați pentru a oferi informații\nsuplimentare toți salariații care erau prezenți, sau ar fi trebuit să fie\nprezenți în locul și la data la care a avut loc fapta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.După primirea Notei explicative, comisa de disciplină dă curs\napărărilor salariatului exprimate oral în fața comisiei.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.După cercetarea apărărilor salariatului, comisia disciplinară propune\nsau nu o sancțiune disciplinară.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Neprezentarea salariatului la convocarea făcută în vederea\ndesfășurării cercetării disciplinare prealabile, fără un motiv obiectiv,\nadus la cunoștința comisiei în scris de către salariat, dă dreptul\nangajatorului să dispună sancționarea, fără realizarea cercetării\ndisciplinare prealabile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.în deschiderea ședinței de cercetare disciplinară comisia va verifica\ndacă salariatul a fost legal convocat, iar dacă această procedură a fost\nlegal îndeplinită, salariatului i se va prezenta obiectul sesizării și\nactele care stau la baza acesteia, dacă este cazul, pentru a se trece la\ncercetarea faptei în fond.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.în cursul cercetării disciplinare prealabile, salariatul are dreptul să\nformuleze și să susțină toate apărările în favoarea sa și să ofere\ncomisiei de disciplină toate probele și motivațiile pe care le consideră\nnecesare, precum și dreptul să fie asistat ori reprezentat, la cererea sa, de\ncătre un reprezentant al sindicatului al cărui membru este.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Sancțiunile disciplinare se aplică potrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Angajatorul dispune aplicarea sancțiunii disciplinare printr-o decizie\nemisă în formă scrisă, în termen de 30 de zile calendaristice de la data\nluării la cunoștință despre săvârșirea abaterii disciplinare, dar nu mai\ntârziu de 6 luni de la data săvârșirii faptei.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Decizia de sancționare se comunică personal salariatului în cel mult 5\nzile de la data emiterii ei și produce efecte de la data comunicării.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Decizia de sancționare poate fi contestată de către salariat la\ninstanțele de judecată competente, respectiv Tribunalul Brașov, în termen\nde 30 de zile calendaristice de la data comunicării.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.Sancțiunea disciplinară se radiază, de drept, în termen de 12 luni de\nla aplicare, dacă salariatului nu i se aplică o nouă sancțiune\ndisciplinară în acest termen. Radierea sancțiunilor disciplinare se\nconstată prin decizie a angajatorului emisă în formă scrisă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANEXA NR. 11 DECLARAȚIE-CERERE*\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Subsemnatul (a) domiciliat(ă) în localitatea str. nr. sc. ap. ,\nsalariat(ă) la secția în funcția\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C.N.P.'!\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>membru(ă) al(a) sindicatului MEDISAN-SANITAS Brașov solicit să mi se\nrețină lunar, drept cotizație la sindicat o sumă reprezentând 0.8 % din\nvenitul brut realizat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Solicit ca suma rezultată din calcul să fie vărsată lunar în contul\nRO29 CECEBV 0131 RON 0140680 cont deschis la CEC Bank - Filiala Brașov.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Menționez că întreruperea reținerii cotizației nu poate fi făcută\ndecât la solicitarea scrisă a conducerii executive a sindicatului, dacă voi\nprezenta o cerere de retragere din sindicat, sau din alte motive.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Declar că sunt de acord cu procesarea datelor mele personale la nivelul\norganizației sindicale și numai în interes sindical.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dau această declarație pe proprie răspundere, astăzi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Semnătura,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Se păstrează la sediul angajatorului fiind dovada solicitării\nreținerii pe statul de plată a cotizației sindicale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n            \n            ",{"SECTOR2":44,"CBA_MNCOMPA_2_txt":48,"CBA_MNCOMPA_1":50,"CBA_MEMTRAD4_1":52,"casignemployees":56,"casignemployeestxt":59,"JOBTYPE_descriptions":63,"JOBTYPE_comments_txt":67,"jobclassifaction1":71,"pensionfundtxt":75,"trainingprogrammestxt":79,"apprenticeshipstxt":83,"trainingfundtxt":86,"EMPCONTR_trigger":90,"contracttrial":93,"disabilityfundtxt":97,"healthandsafetypolicy":101,"code_application":105,"healthinsurancetxt":109,"healthandsafetytrainingtxt":111,"hivpolicytxt":115,"protectiveclothing":119,"funeralpaytype":123,"funeralpaytxt":127,"paidmaternityleavetxt":129,"paidpaternityleavetxt":133,"childcareleave":137,"childcaretxt":140,"deathrelativestxt":142,"nursingmothers":146,"childcareprovision":148,"childcare2txt":150,"discrimination":152,"sexualhar":156,"violence":159,"gender":161,"WAGES_trigger":165,"WAGES_comments_txt":169,"annleaveallowancetxt":173,"overtimeallowancetype":177,"overtimeallowancetype_general":181,"overtimeallowancetxt":183,"hardshipallowancetxt":185,"sundayallowancetxt":189,"longserviceallowancetxt":193,"mealvoucherstxt":197,"mealvouchersamount":201,"WORKHOURS_trigger":203,"hourstxt":207,"hourspday":211,"hourspweek":215,"hoursovertimemaxtxt":219,"holidaysdays":223,"bankholidays1":227,"holidaystxt":231,"schedulestxt":235,"consecutivesundays":239,"sundaystxt":243,"coverunion_comments":245,"sicknesspaytxt":248,"sicknessmaxdaystxt":252,"longtermillness":254,"disabilitypaytxt":256},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"SECTOR2","Spitalul Clinic Județean de Urgentă Bras","Spitalul Clinic Județean de Urgentă Brasov",{"bindId":49,"name":46,"text":47},"CBA_MNCOMPA_2_txt",{"bindId":51,"name":46,"text":47},"CBA_MNCOMPA_1",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"CBA_MEMTRAD4_1","2.Federația \"SANITAS\" din România în cal","2.Federația \"SANITAS\" din România în calitate de organizație sindicală\nreprezentativă la nivel de sector de activitate împreună cu",{"bindId":57,"name":58,"text":58},"casignemployees","3.Confederația Meridian și",{"bindId":60,"name":61,"text":62},"casignemployeestxt","4.reprezentantul ales al salariaților di","4.reprezentantul ales al salariaților din unitate, a intervenit următorul\ncontract colectiv de muncă:",{"bindId":64,"name":65,"text":66},"JOBTYPE_descriptions","F.Atribuțiile postului 1.Atribuțiile pos","F.Atribuțiile postului\n\n1.Atribuțiile postului sunt prevăzute în fișa postului, anexă la\ncontractul individual de muncă*).",{"bindId":68,"name":69,"text":70},"JOBTYPE_comments_txt","(7)Angajatorul nu poate negocia și stabi","(7)Angajatorul nu poate negocia și stabili salarii de bază prin contractul\nindividual de muncă sub salariul de bază actual prevăzut de lege pentru\npostul pe care este încadrat salariatul.",{"bindId":72,"name":73,"text":74},"jobclassifaction1","E.Felul muncii Funcția\u002FmeseriaconformCla","E.Felul muncii\n\nFuncția\u002FmeseriaconformClasificării Ocupațiilor din România",{"bindId":76,"name":77,"text":78},"pensionfundtxt","CAPITOLUL 6 PROTECȚIA SOCIALĂ A SALARIIL","CAPITOLUL 6 PROTECȚIA SOCIALĂ A SALARIILOR MEMBRI Al SINDICATULUI\nSEMNATAR AL PREZENTULUI CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ",{"bindId":80,"name":81,"text":82},"trainingprogrammestxt","ART. 162 (1)Planul de formare profesiona","ART. 162\n\n(1)Planul de formare profesională elaborat anual de către angajatorul care\nare cel puțin 21 de salariați împreună cu organizațiile profesionale\ncorespunzătoare și cu consultarea reprezentanților organizației sindicale\nsemnatare a prezentului contract colectiv de muncă va fi adus la cunoștința\nsalariaților.\n\n(2)Planul de formare profesională va fi elaborat astfel încât prin\ndiversele forme de pregătire să poată trece de două ori salariații în\nprimii 5 ani de activitate și periodic de ceilalți salariați.\n\n(3)Programarea individuală se face de către angajator cu consultarea\nsalariatului în cauză, cu aprobarea șefului său direct și avizul\nreprezentanților organizației sindicale semnatare a prezentului contract\ncolectiv de muncă, care se acordă în termen de 6 zile.\n\n(4)Participarea la cursuri de formare profesională cu scoaterea din\nproducție la cererea salariatului poate fi inclusă în planul de formare\nprofesională numai cu aprobarea angajatorului și avizul reprezentanților\norganizației sindicale semnatare a prezentului contract colectiv de muncă,\ncare se acordă în termen de 6 zile lucrătoare.\n\n(5)Cursurile de perfecționare și specializare profesională se avizează\nde organizațiile profesionale constituite potrivit legii.",{"bindId":84,"name":85,"text":85},"apprenticeshipstxt","d)ucenicie organizată la locul de muncă;",{"bindId":87,"name":88,"text":89},"trainingfundtxt","(1)în cazul în care participarea la curs","(1)în cazul în care participarea la cursurile sau stagiile de formare\nprofesională este inițiată de angajator, toate cheltuielile ocazionate de\naceastă participare sunt suportate de către acesta.",{"bindId":91,"name":92,"text":92},"EMPCONTR_trigger","ANEXA NR. 3 CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ",{"bindId":94,"name":95,"text":96},"contracttrial","a)perioada de probă este dezile, conform","a)perioada de probă este dezile, conform Contractului Colectiv de Muncă\naplicabil;",{"bindId":98,"name":99,"text":100},"disabilityfundtxt","ART. 72 Angajatorul are obligația să asi","ART. 72\n\nAngajatorul are obligația să asigure toți salariații pentru risc de\naccidente de muncă și boli profesionale, în condițiile legii.",{"bindId":102,"name":103,"text":104},"healthandsafetypolicy","CAPITOLUL 3 CONDIȚII PRIVIND SĂNĂTATEA Ș","CAPITOLUL 3 CONDIȚII PRIVIND SĂNĂTATEA Șl SECURITATEA ÎN MUNCĂ",{"bindId":106,"name":107,"text":108},"code_application","ART. 68 (1)Angajatorul are obligația să ","ART. 68\n\n(1)Angajatorul are obligația să asigure securitatea și sănătatea\nsalariaților în toate aspectele legate de muncă. în acest scop va evalua\nriscul pe categorii de locuri de muncă și activități prestate. Atunci când\nexistă posibilitatea ca salariatul să vină în contract cu sângele și\u002F'sau\nalte lichide biologice, angajatorul va asigura aplicarea precauțiunilor\nuniversale prevăzute în Ordinul ministrului sănătății publice nr.\n1101\u002F2016.",{"bindId":110,"name":99,"text":100},"healthinsurancetxt",{"bindId":112,"name":113,"text":114},"healthandsafetytrainingtxt","ART. 73 (1)Angajatorul are obligația să ","ART. 73\n\n(1)Angajatorul are obligația să organizeze instruirea angajaților săi\nîn domeniul securității și sănătății în muncă.\n\n(2)Instruirea se realizează periodic, prin modalități specifice stabilite\nde comun acord de către angajator, împreună cu comitetul de securitate și\nsănătate în muncă și cu sindicatul.\n\n(3) instruirea prevăzută la alin. (2) se realizează obligatoriu in căzui\nnoilor angajați al celor care își schimba locul de muncă sau felul muncii\nși al celor care își reiau activitatea după o întrerupere mai mare de 6\nluni. în toate aceste cazuri instruirea se efectuează înainte de începerea\nefectivă a activității.\n\n(4)Instruirea este obligatorie și în situația în care intervin\nmodificări ale legislației în domeniu.",{"bindId":116,"name":117,"text":118},"hivpolicytxt","(2)Angajatorul va asigura gratuitate pen","(2)Angajatorul va asigura gratuitate pentru efectuarea testelor HIV, HVB,\nHVC și pentru vaccinarea împotriva hepatitei de tip B și C (la cererea și\ncu acordul salariaților).",{"bindId":120,"name":121,"text":122},"protectiveclothing","(2)Echipamentul de protecție se asigură ","(2)Echipamentul de protecție se asigură de către angajator, potrivit\nnormelor legale în vigoare, privind cerințele minime de securitate și\nsănătate pentru utilizarea de către lucrători a echipamentelor individuale\nde protecție la locul de muncă.",{"bindId":124,"name":125,"text":126},"funeralpaytype","Salariații beneficiază de ajutoare de de","Salariații beneficiază de ajutoare de deces conform legislației în\nvigoare. Cuantumul acestora se stabilește anual prin legea bugetului\nasigurărilor sociale de stat și nu poate fi mai mic decât valoarea\nsalariului mediu brut pe economie prognozat și făcut public de către Casa\nNațională de Pensii și Alte Drepturi de Asigurări Sociale.",{"bindId":128,"name":125,"text":126},"funeralpaytxt",{"bindId":130,"name":131,"text":132},"paidmaternityleavetxt","Contractul individual de muncă se suspen","Contractul individual de muncă se suspendă de drept în următoarele\nsituații:\n\na)concediu de maternitate;",{"bindId":134,"name":135,"text":136},"paidpaternityleavetxt","ART. 39 (1) Contractul individual de mun","ART. 39\n\n(1) Contractul individual de muncă poate fi suspendat din inițiativa\nsalariatului, in următoarele situații:",{"bindId":138,"name":135,"text":139},"childcareleave","ART. 39\n\n(1) Contractul individual de muncă poate fi suspendat din inițiativa\nsalariatului, in următoarele situații:\n\na)concediu pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau,\nîn cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani;\n\nb)concediu pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7\nani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiuni intercurente,\npână la împlinirea vârstei de 18 ani;",{"bindId":141,"name":135,"text":139},"childcaretxt",{"bindId":143,"name":144,"text":145},"deathrelativestxt","d)decesul soțului\u002Fsoției, copilului, păr","d)decesul soțului\u002Fsoției, copilului, părinților, bunicilor - 5 zile\nlucrătoare;\n\ne)decesul părinților, fraților, bunicilor soțului salariatului - 3 zile\nlucrătoare;",{"bindId":147,"name":135,"text":139},"nursingmothers",{"bindId":149,"name":135,"text":139},"childcareprovision",{"bindId":151,"name":135,"text":139},"childcare2txt",{"bindId":153,"name":154,"text":155},"discrimination","(2) La angajare și la stabilirea dreptur","(2) La angajare și la stabilirea drepturilor individuale, angajatorii vor\nasigura egalitatea de șanse și tratament pentru toți salariații, fără\ndiscriminări directe sau indirecte, bazate pe criterii de sex, orientare\nsexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenență națională, rasă,\nculoare, etnie, religie, opțiune politică, origine socială, handicap,\nsituație sau responsabilitate familială, apartenență ori activitate\nsindicală sau orice alt criteriu care are ca scop sau efect restrângerea sau\nînlăturarea recunoașterii, folosinței sau exercitării drepturilor\ndecurgând din contractul colectiv de muncă.",{"bindId":157,"name":158,"text":158},"sexualhar","ANEXA NR. 8 HĂRȚUIREA SEXUALĂ Șl MORALĂ",{"bindId":160,"name":158,"text":158},"violence",{"bindId":162,"name":163,"text":164},"gender","(2)La stabilirea și la acordarea salariu","(2)La stabilirea și la acordarea salariului este interzisă orice\ndiscriminare pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice,\nvârstă, apartenență națională, rasă, culoare, etnie, religie, opțiune\npolitică, origine socială, handicap, situație sau responsabilitate\nfamilială, apartenență ori activitate sindicală.",{"bindId":166,"name":167,"text":168},"WAGES_trigger","CAPITOLUL 4 SALARIZAREA Șl ALTE DREPTURI","CAPITOLUL 4 SALARIZAREA Șl ALTE DREPTURI SALARIALE",{"bindId":170,"name":171,"text":172},"WAGES_comments_txt","ART. 95 (1)Drepturile salariale sunt cel","ART. 95\n\n(1)Drepturile salariale sunt cele cuprinse în Legea nr. 153\u002F2017 și HG nr.\n153\u002F2018.\n\n(2)In funcție de modificările legislative anuale salarizarea va fi\nmodificată corespunzător.",{"bindId":174,"name":175,"text":176},"annleaveallowancetxt","ART. 127 (1)Pentru perioada concediului ","ART. 127\n\n(1)Pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o\nindemnizație de concediu, în condițiile art. 145 din Codul Muncii și care\ncuprinde:\n\n-salariul de bază;\n\n-sporuri pentru locurile de muncă cu condiții grele, deosebit de\npericuloase și periculoase, periculoase sau vătămătoare, condiții de\nîncordare psihică foarte ridicată sau care se desfășoară în condiții\ndeosebite, pentru unități sanitare cu specific deosebit și localități cu\ncondiții deosebite de muncă sau unde atragerea personalului se face cu\ngreutate;\n\n-alte drepturi salariale, cu caracter permanent, potrivit prevederilor\nlegislației în vigoare.\n\n(2)Indemnizația de concediu de odihnă se plătește de către angajator cu\ncel puțin 5 zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu sau odată cu\nplata lunară a drepturilor salariale.",{"bindId":178,"name":179,"text":180},"overtimeallowancetype","b)plata orelor suplimentare, conform pre","b)plata orelor suplimentare, conform prevederilor legale;",{"bindId":182,"name":179,"text":180},"overtimeallowancetype_general",{"bindId":184,"name":179,"text":180},"overtimeallowancetxt",{"bindId":186,"name":187,"text":188},"hardshipallowancetxt","-sporuri pentru locurile de muncă cu con","-sporuri pentru locurile de muncă cu condiții grele, deosebit de\npericuloase și periculoase, periculoase sau vătămătoare, condiții de\nîncordare psihică foarte ridicată sau care se desfășoară în condiții\ndeosebite, pentru unități sanitare cu specific deosebit și localități cu\ncondiții deosebite de muncă sau unde atragerea personalului se face cu\ngreutate;",{"bindId":190,"name":191,"text":192},"sundayallowancetxt","4.Orele lucrate în zilele de sâmbătă, du","4.Orele lucrate în zilele de sâmbătă, duminică sau alte zile de\nsărbători legale în care, potrivit legii, nu se lucrează, se plătesc cu un\nspor salarial de 100% și nu se recompensează cu timp liber corespunzător.",{"bindId":194,"name":195,"text":196},"longserviceallowancetxt","3.Tranșele de vechime în muncă, în funcț","3.Tranșele de vechime în muncă, în funcție de care se acordă cele 5\ngradații potrivit alin. (2), respectiv clasele de salarizare, sunt\nurmătoarele:\n\n-gradația 1 - de la 3 la 5 ani - 3 clase succesive de salarizare\nsuplimentare față de nivelul minim al fiecărei funcții;\n\n-gradația 2 - de la 5 la 10 ani - două clase succesive de salarizare\nsuplimentare față de cele deținute pentru gradația 1;\n\n-gradația 3 - de la 10 la 15 ani - două clase succesive de salarizare\nsuplimentare față de cele deținute pentru gradația 2;\n\n-gradația 4 - de la 15 la 20 de ani - o clasă succesivă de salarizare\nsuplimentară față de cele deținute pentru gradația 3;\n\n-gradația 5 - peste 20 de ani - o clasă succesivă de salarizare\nsuplimentară față de cele deținute pentru gradația 4.",{"bindId":198,"name":199,"text":200},"mealvoucherstxt","ART. 141 Angajatorul este obligat să aco","ART. 141\n\nAngajatorul este obligat să acorde indemnizații de hrană în conformitate\ncu prevederile legale prevăzute pentru unități finanțate de la bugetul de\nstat și de la bugetul asigurărilor sociale de sănătate.",{"bindId":202,"name":199,"text":200},"mealvouchersamount",{"bindId":204,"name":205,"text":206},"WORKHOURS_trigger","CAPITOLUL 5 TIMPUL DE MUNCĂ $1 TIMPUL DE","CAPITOLUL 5 TIMPUL DE MUNCĂ $1 TIMPUL DE ODIHNĂ",{"bindId":208,"name":209,"text":210},"hourstxt","ART. 105 Pentru salariații angajați cu n","ART. 105\n\nPentru salariații angajați cu normă întreagă durata normală a timpului\nde muncă este de 8 ore pe zi și de 40 de ore pe săptămână, cu excepția\ncazurilor prevăzute de legislația în vigoare.",{"bindId":212,"name":213,"text":214},"hourspday","ART. 106 (1)Repartizarea timpului de mun","ART. 106\n\n(1)Repartizarea timpului de muncă în cadrul săptămânii este, de\nregulă, uniformă, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu două zile de repaus.",{"bindId":216,"name":217,"text":218},"hourspweek","(2)în funcție de specificul unității sau","(2)în funcție de specificul unității sau al muncii prestate, se poate\nopta și pentru o repartizare inegală a timpului de muncă, cu respectarea\nduratei normale a timpului de muncă de 40 de ore pe săptămână.",{"bindId":220,"name":221,"text":222},"hoursovertimemaxtxt","ART. 107 (1)Durata maximă legală a timpu","ART. 107\n\n(1)Durata maximă legală a timpului de muncă nu poate depăși 48 de ore\npe săptămână, inclusiv orele suplimentare.",{"bindId":224,"name":225,"text":226},"holidaysdays","ART. 125 (1)Durata minimă a concediului ","ART. 125\n\n(1)Durata minimă a concediului de odihnă anual este de 20 de zile\nlucrătoare.",{"bindId":228,"name":229,"text":230},"bankholidays1","ART. 119 Zilele de sărbătoare legală în ","ART. 119\n\nZilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează sunt:\n\n-1 și 2 ianuarie;\n\n-24 Ianuarie - Ziua Unirii;\n\n-Vinerea Mare, prima și a doua zi de Paști;\n\n-1 mai;\n\n-prima și a doua zi de Rusalii;\n\n-1 Iunie, ziua Copilului;\n\n-Adormirea Maicii Domnului;\n\n-Ziua Sfântului Andrei - 30 noiembrie;\n\n-1 decembrie;\n\n-prima și a doua zi de Crăciun;\n\n-2 zile pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase anuale,\ndeclarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creștine,\npentru persoanele aparținând acestora.",{"bindId":232,"name":233,"text":234},"holidaystxt","(3)Durata efectivă a concediului de odih","(3)Durata efectivă a concediului de odihnă anual se stabilește pentru\nfiecare salariat, în funcție de vechimea în muncă astfel:\n\na)pentru o vechime de O -1 an (neîmplinit la data începerii concediului) -\n20 de zile lucrătoare;\n\nb)pentru o vechime de 1 - 5 ani (neîmpliniți la data începerii\nconcediului) - 22 de zile lucrătoare;\n\nc)pentru o vechime de 5 -10 ani (neîmpliniți la data începerii\nconcediului) - 23 de zile lucrătoare-\n\nd)pentru o vechime de 10 -15 ani (neîmpliniți la data începerii\nconcediului) - 25 de zile lucrătoare;\n\ne)pentru o vechime de 15 - 20 ani (neîmpliniți la data începerii\nconcediului) - 28 de zile lucrătoare;\n\nf)pentru o vechime de peste 20 de ani - 30 de zile lucrătoare.",{"bindId":236,"name":237,"text":238},"schedulestxt","ART. 108 (1)Personalul care își desfășoa","ART. 108\n\n(1)Personalul care își desfășoară activitatea în 1 sau 2 schimburi,\nîn unități cu activitate de 5 zile pe săptămână, beneficiază de repaus\nsăptămânal sâmbătă și duminică.\n\n(2)Personalului care își desfășoară activitatea în zilele de\nsâmbătă, duminică și sărbători legale i se asigură repausul\nsăptămânal în alte zile din cursul săptămânii următoare.\n\n(3)Pentru personalul care lucrează în ture, se asigură cel puțin o dată\npe lună repausul săptămânal sâmbătă și duminică.\n\n(4)Suspendarea repausului săptămânal al salariaților se poate dispune\nnumai în scris și cu consultarea reprezentanților organizației sindicale\nsemnatare a prezentului contract colectiv de muncă.",{"bindId":240,"name":241,"text":242},"consecutivesundays","(3)Pentru personalul care lucrează în tu","(3)Pentru personalul care lucrează în ture, se asigură cel puțin o dată\npe lună repausul săptămânal sâmbătă și duminică.",{"bindId":244,"name":241,"text":242},"sundaystxt",{"bindId":246,"name":54,"text":247},"coverunion_comments","2.Federația \"SANITAS\" din România în calitate de organizație sindicală\nreprezentativă la nivel de sector de activitate împreună cu\n\n3.Confederația Meridian și\n\n4.reprezentantul ales al salariaților din unitate, a intervenit următorul\ncontract colectiv de muncă:",{"bindId":249,"name":250,"text":251},"sicknesspaytxt","b)concediu pentru incapacitate temporară","b)concediu pentru incapacitate temporară de muncă;",{"bindId":253,"name":250,"text":251},"sicknessmaxdaystxt",{"bindId":255,"name":250,"text":251},"longtermillness",{"bindId":257,"name":258,"text":259},"disabilitypaytxt","ART. 138 (1)în cazul accidentelor surven","ART. 138\n\n(1)în cazul accidentelor survenite în procesul muncii sau în legătură\ncu munca, angajatorul este obligat să ia următoarele măsuri:\n\n(a) să consemneze datele cercetării accidentului de muncă într-un\nproces-verbal care să prevadă cauzele, împrejurările, normele de protecție\na muncii care nu au fost respectate, persoanele răspunzătoare de aceste\nnerespectări, sancțiunile aplicate, măsurile ce trebuie luate pentru\nprevenirea altor accidente și înregistrarea accidentului;\n\n(b) înregistrarea accidentului de muncă, făcută prin procesul-verbal, se\ncomunică Inspectoratului Teritorial\n\nde Muncă.\n\n(2) In cazul bolilor profesionale survenite ca urmare a factorilor nocivi\nfizici, chimici sau biologici\n\ncaracteristici locului de muncă, precum și ca urmare a suprasolicitării\ndiferitelor organe sau sisteme în procesul de muncă, angajatorul este obligat\nsă comunice organizației sindicale din unitate, inspectoratului teritorial de\nmuncă și direcției de sănătate publică județeană apariția acestor\nboli.\n\n(3)Persoanele care au contractat o boală profesională vor fi redistribuite\nîn alte locuri de muncă cu avizul Inspectoratului Teritorial de Muncă, după\nconsultarea organizației sindicale din unitate, conform prevederilor\nlegale.\n\n(4)Reprezentanții organizației sindicale vor urmări respectarea\nprevederilor alin. (1), (2) și (3), iar în cazul nerespectării acestora vor\nfi sesizate organele abilitate să aplice sancțiunile prevăzute de lege.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ LA NIVEL DE UNITATE SPITALUL CLINIC JUDEȚEAN DE URGENȚĂ BRAȘOV PE ANII 2018 - 2020 -\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Data de începere: → Nespecificat\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Data de încheiere: → Nespecificat\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Denumire industrie: → Sistemul sanitar, muncă socială, servicii personale\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Sector public\u002Fprivat: → în sectorul public\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Încheiat de către:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Nume societate: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Nume sindicat: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        \n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-casignemployees\">\n                Nume alţi semnatari din partea angajaţilor: → .Confederația Meridian\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">ASIGURĂRI SOCIALE ŞI PENSII\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Contribuţia angajatorului la fondul de pensii pentru angajaţi: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Contribuţia angajatorului la fondul pentru persoane cu handicap pentru angajaţi: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Contribuţia angajatorului la fondul pentru şomaj pentru angajaţi: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">FORMARE\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programe de formare: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Ucenicii: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Contribuţia angajatorului la fondul de formare pentru angajaţi: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">BOLI ŞI INFIRMITATE\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Dispoziţii cu privire la revenirea la locul de muncă după boală pe termen lung, ex. tratament pentru cancer: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Concediu plătit pentru ciclul menstrual: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Plată în caz de invaliditate ca urmare a accidentelor de muncă: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SĂNĂTATE ŞI SIGURANŢĂ ŞI ASISTENŢĂ MEDICALĂ\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Asistenţă medicală stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Asistenţă medicală pentru rude stabilită: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contribuţie la asigurările de sănătate stabilită: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Asigurare medicală pentru rude stabilită: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Politică pentru sănătate şi securitate stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Formare pentru sănătate şi securitate stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Îmbrăcăminte de protecţie stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Vizite medicale sau consultaţii regulate sau anuale suportate de către angajator: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Monitorizarea solicitării musculo-scheletale la staţiile de lucru, riscuri profesionale şi\u002Fsau relaţia dintre muncă şi sănătate: → No clear provision\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Ajutor pentru înmormântare: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-funeralpayamount\">\n                Contribuţia minimă a companiei la cheltuielile de funeralii\u002Fînmormântare: → RON -10.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">DISPOZIŢII PRIVIND MUNCA ŞI FAMILIA\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Siguranţa locului de muncă după concediul de maternitate: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Interzicerea discriminării legate de maternitate: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Interzicerea supunerii salariatelor gravide sau care alăptează la munci periculoase sau nesănatoase: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Evaluarea riscurilor la locul de muncă privind securitatea şi sănătatea femeilor gravide sau care alăptează: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Disponibilitatea alternativelor la locurile de muncă periculoase sau nesănătoase pentru salariatele gravide sau care alăptează: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Dispensă pentru consultaţii prenatale: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Interzicerea screeningului pentru sarcină înainte de reglementarea lucrătorilor non-standard: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Interzicerea screeningului pentru sarcină înainte de promovare: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Facilităţi pentru mamele care alăptează: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Facilităţi oferite de angajator pentru îngrijirea copiilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Facilităţi subvenţionate de angajator pentru îngrijirea copiilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Şcolarizare\u002Fsubvenţii monetare pentru educaţia copiilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Concediu plătit pe an în cazul îngrijirii rudelor: → It depends on the duration of hospitalization zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Durata concediului în zile, în cazul decesului unei rude: → 5 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">ASPECTE LEGATE DE EGALITATEA DINTRE FEMEI ŞI BĂRBAŢI\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Remunerare egală pentru muncă de valoare egală: → Da\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-gender\">\n                Referire specială la gen pentru plată egală: → Da\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Clauze ale discriminării la locul de muncă: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Şanse egale pentru promovarea în rândul femeilor: → Nu\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Şanse egale pentru formare şi recalificare în rândul femeilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Ofiţer din partea sindicatului pentru egalitatea dintre femei şi bărbaţi la locul de muncă: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Clauze privind hărţuirea sexuală la locul de muncă: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Clauze privind violenţa la locul de muncă: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Concediu special pentru angajaţii supuşi violenţei domestice sau în cuplu: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Sprijin pentru femeile angajate cu handicap: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitorizarea egalităţii între femei şi bărbaţi: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRACTE DE MUNCĂ\u003C\u002Fh3>\n\n            \n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Angajaţii cu fracţiune de normă excluşi de la orice dispoziţie: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Dispoziţii cu privire la angajaţii cu timp parţial: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Ucenicii excluşi de la orice dispoziţie: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijoburi\u002Flocuri de muncă pentru studenţi excluse din orice dispoziţie: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">ORE DE LUCRU, PROGRAME ŞI SĂRBĂTORI\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                Ore de lucru per zi: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Ore de lucru per săptămână: → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Nr. maxim de ore suplimentare: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Concediu anual plătit: → 20.0 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Concediu anual plătit: → 4.0 săptămâni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Perioadă de repaus de cel puţin o zi pe săptămână stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Numărul maxim de duminici\u002Fsărbători legale care pot fi lucrătoare într-un an: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \u003Cdiv id=\"display-consecutivesundays\">\n                Numărul maxim de duminici consecutive care pot fi lucrătoare într-un an: → 3.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Dispoziţii privind regimul de lucru flexibil: → Nu\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">SALARII\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Salarii determinate prin intermediul grilei de salarizare: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Ajustare pentru creşterea costurilor de trai: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ANNLEAVE_trigger\">Plată suplimentară pentru concediul anual\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Primă pentru orele suplimentare de lucru\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-HARDSHIP_trigger\">Primă pentru condiţii dificile de lucru\u003C\u002Fh4>\n\n                \n\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Primă pentru muncă în zile de duminică\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceperc1\">\n                    Primă pentru muncă în zile de duminică: → 100 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Spor de vechime\u003C\u002Fh4>\n\n                \n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowancetype2\">\n                    Spor de vechime după: → 3 ani de vechime\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Tichete de masă\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Alocaţii pentru hrană furnizate: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchersamount\">\n                 →  per masă\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Asistenţă juridică gratuită: → Nu\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[265],{"title":37,"slug":33},[267],{"type":268,"data":269},"call_to_action_body_block",{"title":270,"description":271,"variant":272,"link":273},"Comparați contractele colective","Comparaţi articolele Contractelor Colective din România din mai multe sectoare, subiecte şi ţări","dark",{"title":270,"url":274,"description":270,"rel":275,"type":276},"\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective\u002Fcomparati-contractele-colective","follow","internal",[278],{"type":268,"data":279},{"title":270,"description":271,"variant":272,"link":280},{"title":270,"url":274,"description":270,"rel":275,"type":276},[]]