[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective\u002Fcontract-colectiv-de-munc-la-nivel-de-sector-bugetar-s-n-tate-pe-anii-2019-2021-nregistrat-la-m-m-j-s---d-d-s-sub-nr-1206-din-data-de-4-11-2019":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":261,"content_type_view":262,"extra_breadcrumbs":263,"body":265,"body_blocks":276,"related_pages":280},3591,"contracte-colective","Contracte Colective",null,"","\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective","collective_agreements.collectiveagreementoverview","ro_RO","2025-08-13T16:29:47.056807+00:00","2026-04-02T10:36:40.371148+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3591\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"România","ro-ro",{"title":20,"slug":21},"Munca în România","munca-in-romania",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-13T18:29:47.056807+02:00","2026-04-02T12:36:40.551956+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":259,"translations":260},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"contract-colectiv-de-munc-la-nivel-de-sector-bugetar-s-n-tate-pe-anii-2019-2021-nregistrat-la-m-m-j-s---d-d-s-sub-nr-1206-din-data-de-4-11-2019","0523f832-6d30-11ea-b60d-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fromania\u002Fcontract-colectiv-de-munc-la-nivel-de-sector-bugetar-s-n-tate-pe-anii-2019-2021-nregistrat-la-m-m-j-s---d-d-s-sub-nr-1206-din-data-de-4-11-2019\u002Fcontract-colectiv-de-munc-la-nivel-de-sector-bugetar-s-n-tate-pe-anii-2019-2021-nregistrat-la-m-m-j-s---d-d-s-sub-nr-1206-din-data-de-4-11-2019\u002F","Contract colectiv de muncă la Nivel de Sector Bugetar Sănătate Pe anii 2019-2021,.. . înregistrat la M.M.J.S.- D.D.S. sub nr. 1206 din data de 4.11.2019","Contract colectiv de muncă la Nivel de Sector Bugetar Sănătate Pe anii 2019-2021,.. . înregistrat la M.M.J.S.- D.D.S. sub nr. 1206 din data de 4.11.2019 - 2019","Romania - Contract colectiv de muncă la Nivel de Sector Bugetar Sănătate Pe anii 2019-2021,.. . înregistrat la M.M.J.S.- D.D.S. sub nr. 1206 din data de 4.11.2019 - 2019","Contract colectiv de muncă la Nivel de Sector Bugetar Sănătate Pe anii 2019-2021,.. . înregistrat la M.M.J.S.- D.D.S. sub nr. 1206 din data de 4.11.2019 - 2019 - Sistemul sanitar, muncă socială, servicii personale",{"name":41,"data":42}," Sănătate.html","\n              \n              \n              \u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>Sănătate\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-FIRMPRI\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SECTOR1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end_date\">\u003Ch1>Contract colectiv de muncă la Nivel de Sector Bugetar Sănătate Pe anii\n2019-2021,.. . înregistrat la M.M.J.S.- D.D.S. sub nr. 1206 din data de\n4.11.2019\u003C\u002Fh1>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start_date\">\u003Cp>Text publicat în M.Of. al României. În vigoare de la 06 decembrie 2019\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Acest document poate avea modificări ulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>În temeiul drepturilor garantate de Constituția României, precum și al\nart. 128 și art. 137-138 din Legea dialogului social nr. 62\u002F2011,\nrepublicată, și al pct. 27 din anexa la H.G.nr. 1260\u002F2011 privind sectoarele\nde activitate stabilite conform Legii nr. 62\u002F2011, a intervenit următorul\nContract Colectiv de Muncă la Nivel de Sector Bugetar Sănătate între:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbasignsinglesignatory\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MNCOMPA_1\">\u003Cp>Ministerul Sănătății, în calitate de autoritate națională în\ndomeniul sănătății;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Salariați, reprezentați, potrivit prevederilor Legii nr. 62\u002F2011, prin:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MEMTRAD4_1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbamemtrad\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbamemother\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coveremplnum_comments\">\u003Cp>Federația SANITAS din România;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Federația \"Solidaritatea Sanitară\" din România;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Confederația Națională Sindicală \"Cartel Alfa\";\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Blocul Național Sindical;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Confederația Sindicală Națională Meridian.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL 1 Dispoziții generale\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 1. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Părțile contractante, pe deplin egale și libere în negocierea acestui\ncontract colectiv de muncă la nivel de sector de activitate, se obligă să\nrespecte prevederile acestuia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La încheierea contractului colectiv de muncă s-a avut în vedere\nlegislația în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Prezentul contract colectiv de muncă reprezintă izvor de drept.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.În sensul prezentului contract, termenul patron desemnează pe cel care\nangajează, denumit în continuare angajator:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.Ministerul Sănătății, organ de specialitate al administrației publice\ncentrale și autoritate centrală în domeniul asistenței de sănătate\npublică, conform atribuțiilor sale stabilite prin legislația în vigoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.direcțiile de sănătate publică, reprezentate prin directorul\ncoordonator;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.unitățile sanitare reprezentate prin manager;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d.instituții care angajează personal medico-sanitar și auxiliar\nsanitar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.În sensul prezentului contract, termenul unitate desemnează:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.direcțiile de sănătate publică;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.institute și centre medicale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.spitale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d.centre de diagnostic și tratament;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e.servicii de ambulanță;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f.instituții care angajează personal medico-sanitar și auxiliar sanitar\nfinanțate din fonduri publice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Angajatorul recunoaște libera exercitare a dreptului sindical și\nlibertatea de opinie a fiecărui salariat, în conformitate cu legislația\ninternă și în concordanță cu convențiile internaționale pe care România\nle-a ratificat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-covercountryregion_comments\">\u003Ch3>Art. 2. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Prevederile prezentului contract colectiv de muncă se aplică și produc\nefecte conform Anexei nr. 1 și în toate unitățile sanitare publice, așa\ncum sunt definite la art. 1 alin. (5).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 3. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Toate contractele colective de muncă la nivel de unități cu\npersonalitate juridică se negociază în conformitate cu prevederile Anexei\nnr. 2 la prezentul contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Prezentul contract colectiv de muncă are ca scop, în principal,\nstabilirea drepturilor minime garantate salariaților și a obligațiilor\ncorelative cu privire la:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.încheierea, executarea, modificarea, suspendarea și încetarea\ncontractului individual de muncă, conform legislației în vigoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.măsurile de sănătate și securitate în muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.timpul de muncă și timpul de odihnă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d.alte măsuri de protecție socială a salariaților membri ai\norganizațiilor sindicale afiliate organizațiilor semnatare ale prezentului\ncontract colectiv de muncă și acordarea de facilități acestora;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRAINING_trigger\">\u003Cp>e.formarea și perfecționarea profesională;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>f.drepturile organizațiilor sindicale afiliate organizațiilor sindicale\nsemnatare ale prezentului contract colectiv de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g.obligațiile salariaților;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h.stabilirea modalității de acordare a sporurilor, conform prevederilor\nlegale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Contractele colective de muncă nu pot conține clauze care să\nstabilească drepturi la un nivel inferior celor stabilite prin contractul\ncolectiv de muncă aplicabil încheiat la nivel superior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 4. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Orice cerere de modificare a prezentului contract colectiv de muncă la\nnivel de sector de activitate va face obiectul unei noi negocieri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Cererea se comunică în scris celorlalte părți și va cuprinde obiectul\nmodificărilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Cererile de modificare vor fi depuse la sediul Ministerului Sănătății,\ncare va transmite cererea către ceilalți semnatari ai prezentului contract\ncolectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Negocierile cu privire la modificare vor putea începe după cel mult 15\nzile lucrătoare de la data comunicării, dar nu mai devreme de 48 de ore de la\ndata solicitării acestei modificări.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.După depunerea cererii de modificare și pe toată perioada negocierilor,\nangajatorul se obligă să nu procedeze la desfaceri de contracte individuale\nde muncă pentru motive ce nu sunt imputabile salariaților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Contractul colectiv de muncă la nivel de sector de activitate se\nprelungește tacit, o singură dată, pe o perioadă de 12 luni în cazul în\ncare niciuna dintre părțile semnatare nu notifică cu 30 de zile înainte de\nexpirare intenția de a nu fi prelungit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 5. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Modificările aduse contractului colectiv de muncă produc aceleași efecte\nca și contractul, de la data înregistrării lor la Ministerul Muncii și\nJustiției Sociale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 6. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Suspendarea și\u002Fsau încetarea contractului colectiv de muncă au loc în\ncondițiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 7. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Aplicarea prevederilor contractului colectiv de muncă se face potrivit\nprevederilor legale în vigoare, iar interpretarea conținutului contractului\ncolectiv de muncă se realizează prin consens.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Dacă nu se realizează consensul, părțile se pot adresa instanțelor\njudecătorești.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 8. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Părțile recunosc și aplică principiile fundamentale ale dreptului\nmuncii, drepturile și obligațiile părților fiind fundamentate prin\nprezentul contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 9. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Contractele colective de muncă la nivel de unități, instituții\nsanitare, precum și contractele individuale de muncă nu vor putea prevedea\ndrepturi sub limitele prevăzute în prezentul contract colectiv de muncă la\nnivel de sector de activitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.În contractele colective de muncă încheiate la nivel de unitate,\npărțile pot conveni, printr-o clauză expresă, că, în perioada derulării\nacestora, angajatorul poate reține salariatului care nu este membru de\nsindicat, numai cu acordul acestuia, o cotizație, care să nu fie mai mică de\n0,5% din salariu, dar care să nu depășească valoarea contribuției\nsindicale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Această contribuție urmează a forma un fond separat utilizat pentru\npregătirea și desfășurarea negocierilor colective, dialogului social,\nprecum și în alte scopuri stabilite prin acordul părților. Modul de\nadministrare a fondului colectat se va stabili prin negociere între angajator\nși organizațiile sindicale afiliate organizațiilor semnatare ale prezentului\ncontract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Prevederile prezentului contract colectiv de muncă la nivel de sector de\nactivitate sunt minime și obligatorii pentru angajatori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 10. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatorul este obligat să asigure afișarea contractului colectiv de\nmuncă și a oricăror alte comunicări la locurile convenite cu\nreprezentanții organizațiilor sindicale și patronale afiliate\norganizațiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă, astfel\nîncât salariații să ia cunoștință de conținutul său.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 11. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Pentru soluționarea pe cale amiabilă a litigiilor intervenite cu ocazia\naplicării prevederilor prezentului contract colectiv de muncă, se va\nconstitui Comisia paritară la nivel de sector de activitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Componența, organizarea și funcționarea comisiei se stabilesc conform\nAnexei nr. 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Angajatorul și sindicatele din unitățile afiliate la organizațiile\nsemnatare ale prezentului contract colectiv de muncă sunt obligați să se\nconsulte și să se informeze reciproc în toate situațiile referitoare la\nrelațiile de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Consultarea și informarea se vor desfășura organizat în cadrul\ncomisiilor paritare constituite la toate nivelurile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 12. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Declanșarea procedurii prevăzute la art. 11 nu constituie un impediment\npentru sesizarea instanței de judecată de către salariatul ce se consideră\nprejudiciat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Adoptarea unei hotărâri de către comisia de monitorizare împiedică\nsesizarea instanței de judecată, iar, dacă sesizarea a avut loc, judecata\nîncetează prin nelucrare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 13. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Reprezentanții angajatorului și cei ai organizațiilor sindicale\nafiliate organizațiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă,\nla sesizarea uneia dintre părți, vor analiza la nivel de unitate modul în\ncare sunt respectate drepturile și obligațiile salariaților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.În cazul constatării unor încălcări ale legii și ale prevederilor\ncontractului colectiv de muncă, vor fi sesizate direcțiile de sănătate\npublică, Ministerul Sănătății, ordonatorul principal de credite, după\ncaz, în vederea soluționării.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 14. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Drepturile salariaților prevăzute în prezentul contract colectiv de\nmuncă nu pot să reprezinte cauza reducerii altor drepturi recunoscute\nanterior, prin negocieri sau reglementări legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.În situațiile în care, în privința drepturilor ce decurg din\nprezentul contract colectiv de muncă, intervin reglementări legale mai\nfavorabile, acestea vor face parte, de drept, din contract și se vor aplica de\ndrept salariaților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 15. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Părțile se obligă ca în perioada de executare a prezentului contract\ncolectiv de muncă să nu promoveze acte normative a căror adoptare ar conduce\nla diminuarea drepturilor ce decurg din prezentul contract colectiv de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Părțile garantează respectarea prevederilor Legii nr. 62\u002F2011\nrepublicată și ale prezentului contract colectiv de muncă în cazul în care\nse inițiază acte normative ce privesc relațiile de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 16. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Prezentul contract colectiv de muncă este valabil timp de 24 luni,\nîncepând cu data înregistrării acestuia la Ministerul Muncii și Justiției\nSociale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La cererea uneia dintre părțile semnatare, în cazul apariției unor\nmodificări legislative, părțile vor proceda la renegocierea unor clauze,\ndupă caz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.La cererea uneia dintre părțile semnatare, în cazul apariției unor\ndrepturi și obligații suplimentare ale salariaților, prezentul contract\ncolectiv de muncă va fi pus în concordanță cu modificările survenite în\ncontractul colectiv de muncă la nivel superior sau cu\nacordurile\u002Fînțelegerile încheiate la toate nivelurile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Până la finalizarea procedurilor prevăzute la alin. (3) din prezentul\narticol sunt aplicabile de drept prevederile legislației în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Prezentul contract colectiv de muncă va fi modificat corespunzător în\ncazul schimbării prevederilor legale referitoare la organizarea și\nfuncționarea sindicatelor și patronatelor reprezentative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.La nivel de unitate, înainte de aprobarea bugetului, vor avea loc\nconsultări cu organizațiile sindicale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Orice clauză care presupune acordarea de drepturi bănești va fi\nnegociată de părțile semnatare ale prezentului contract, în vederea\nmodificării și evidențierii corespunzătoare a bugetului destinat\norganizării și funcționării sistemului sanitar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>CAPITOLUL 2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>I. Încheierea contractului individual de muncă\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 17. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Drepturile și obligațiile salariaților sunt prevăzute în contractele\nindividuale de muncă, încheiate conform legii și prevederilor prezentului\ncontract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Normativele de personal se elaborează la nivelul Ministerului\nSănătății, cu acordul organizațiilor sindicale semnatare ale prezentului\ncontract colectiv de muncă și se aprobă prin ordin al ministrului\nsănătății.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 18. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Încheierea contractului individual de muncă se face pe baza condițiilor\nstabilite de lege, cu respectarea drepturilor constituționale ale salariatului\nși potrivit prevederilor contractelor colective de muncă încheiate la nivel\nde sector de activitate, la nivel de grup de unități și la nivel de unitate,\ndupă caz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-GENEQ_trigger\">\u003Cp>2.La angajare și la stabilirea drepturilor individuale, angajatorii vor\nasigura egalitatea de șanse și tratament pentru toți salariații, fără\ndiscriminări directe sau indirecte, bazate pe criterii de sex, orientare\nsexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenență națională, rasă,\nculoare, etnie, religie, opțiune politică, origine socială, handicap,\nsituație sau responsabilitate familială, apartenență ori activitate\nsindicală sau orice alt criteriu care are ca scop sau efect restrângerea sau\nînlăturarea recunoașterii, folosinței sau exercitării drepturilor\ndecurgând din contractele colective de muncă. În acest sens, din comisiile\nde angajare și susținere a concursurilor va face parte, în calitate de\nobservator, cel puțin un reprezentant al sindicatului reprezentativ din\nunitate. Procedura privind egalitatea de șanse este cea prevăzută la Anexa\nnr. 9.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>3.Criteriile privind angajarea și promovarea în funcții, grade și trepte\nprofesionale se stabilesc prin ordin al ministrului sănătății, de comun\nacord cu organizațiile sindicale semnatare ale contractului colectiv de muncă\nla nivel de ramură sanitară.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Angajatorul se obligă să comunice salariaților și reprezentanților\nsindicatelor din unitatea respectivă, afiliate organizațiilor sindicale\nsemnatare ale prezentului contract colectiv de muncă, posturile disponibile\nși condițiile de ocupare a lor, cu cel puțin 15 zile calendaristice\nînaintea scoaterii lor la concurs, la toate nivelurile de organizare a\nunităților definite la art. 1 alin. (5), cu excepția cazurilor de forță\nmajoră definite prin lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.În cazul în care angajarea se face prin concurs, dacă un salariat și o\npersoană din afara unității obțin aceleași rezultate, salariatul are\nprioritate la ocuparea postului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.În cazul apariției unor posturi vacante, salariații au dreptul să\nsolicite conducerii unității redistribuirea lor pe aceste posturi, în\nconcordanță cu interesele unității, cu cele proprii și în condițiile\nlegii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Ocuparea unui post vacant în sistemul bugetar se poate face și prin\ntransfer în condițiile legii, dacă se realizează de pe un post din sistemul\nbugetar, similar sau echivalent.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-EMPCONTR_trigger\">\u003Ch3>Art. 19. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o\npersoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze muncă pentru\nși sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în\nschimbul unei remunerații denumite salariu. De regulă, forma de desfășurare\neste contractul individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Clauzele contractului individual de muncă nu pot conține, sub\nsancțiunea nulității, prevederi contrare legii și prezentului contract sau\ndrepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative și prin prezentul\ncontract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Contractul individual de muncă se încheie pe durată nedeterminată.\nPrin excepție, contractul individual de muncă se poate încheia și pe\ndurată determinată. La încheierea și modificarea contractului individual de\nmuncă salariatul poate fi asistat de un reprezentant al sindicatului din care\nface parte, afiliat la organizația sindicală semnatară a prezentului\ncontract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Contractul individual de muncă se va încheia potrivit legii, în scris,\nîn baza contractelor colective de muncă de la toate nivelurile, și va fi\nactualizat anual, dacă este cazul.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Este interzisă, sub sancțiunea nulității absolute, încheierea unui\ncontract individual de muncă în scopul prestării unei munci sau a unei\nactivități ilicite ori imorale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Contractul individual de muncă se încheie în baza consimțământului\npărților, în formă scrisă, în limba română. Obligația de încheiere a\ncontractului individual de muncă în formă scrisă revine angajatorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.În situația în care contractul individual de muncă nu a fost încheiat\nîn formă scrisă, se prezumă că a fost încheiat pe o durată\nnedeterminată, iar părțile pot face dovada prevederilor contractuale și a\nprestațiilor efectuate prin orice alt mijloc de probă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Munca prestată în temeiul unui contract individual de muncă îi\nconferă salariatului vechime în muncă, în specialitate, profesie și în\nsectorul public de sănătate, în condițiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Anterior încheierii sau modificării contractului individual de muncă,\nangajatorul are obligația de a informa persoana care solicită angajarea ori,\ndupă caz, salariatul, cu privire la clauzele generale pe care intenționează\nsă le înscrie în contract sau să le modifice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Persoana selectată în vederea angajării ori, după caz, salariatul va\nfi informat cu privire la cel puțin următoarele elemente:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>a.identitatea părților;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.locul de muncă sau, în lipsa unui loc de muncă fix, posibilitatea ca\nsalariatul să muncească în diverse locuri;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.sediul sau, după caz, domiciliul angajatorului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTYPE_comments_txt\">\u003Cp>d.funcția\u002Focupația conform specificației Clasificării Ocupațiilor din\nRomânia sau altor acte normative și atribuțiile postului;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>e.criteriile de evaluare a activității profesionale a salariatului\naplicabile la nivelul angajatorului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f.riscurile specifice postului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g.data de la care contractul urmează să își producă efectele;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h.în cazul unui contract de muncă pe durată determinată sau al unui\ncontract de muncă temporară, durata acestuia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i.durata concediului de odihnă la care salariatul are dreptul;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j.condițiile de acordare a preavizului de către părțile contractante și\ndurata acestuia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k.salariul de bază, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale,\nprecum și periodicitatea plății salariului la care salariatul are\ndreptul;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l.durata normală a muncii, exprimată în ore\u002Fzi și ore\u002Fsăptămână;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m.indicarea contractului colectiv demuncăce\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>n.reglementează condițiile de muncă ale salariatului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>o.durata perioadei de probă, după caz;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>p.regulamentul intern aplicabil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Elementele din informarea prevăzută la alin. (10) trebuie să se\nregăsească și în conținutul contractului individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Orice modificare a unuia dintre elementele prevăzute la alin. (10) în\ntimpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui\nact adițional la contract, într-un termen de 20 zile de la data\nîncunoștințării în scris a salariatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.Cu privire la informațiile furnizate salariatului, prealabil încheierii\ncontractului individual de muncă, între părți poate interveni un contract\nde confidențialitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.În situația în care angajatorul nu își execută obligația de\ninformare, salariatul este în drept să sesizeze, în termen de 30 de zile de\nla data neîndeplinirii acestei obligații, instanța judecătorească\ncompetentă și să solicite despăgubiri corespunzătoare prejudiciului pe\ncare l-a suferit ca urmare a neexecutării de către angajator a obligației de\ninformare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.În afara clauzelor generale prevăzute la alin. (10), între părți pot\nfi negociate și cuprinse în contractul individual de muncă și alte clauze\nspecifice, în condițiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16.Sunt considerate clauze specifice, fără ca enumerarea să fie\nlimitativă:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.clauza cu privire la formarea profesională;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.clauza de neconcurență;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.clauza de mobilitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d.clauza de confidențialitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17.Informațiile cerute, sub orice formă, de către angajator persoanei\ncare solicită angajarea cu ocazia verificării prealabile a aptitudinilor nu\npot avea un alt scop decât acela de a aprecia capacitatea de a ocupa postul\nrespectiv, precum și aptitudinile profesionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18.Angajatorul poate cere informații în legătură cu persoana care\nsolicită angajarea de la foștii săi angajatori, dar numai cu privire la\nfuncțiile îndeplinite și la durata angajării și numai cu\nîncunoștințarea prealabilă a celui în cauză, cu respectarea prevederilor\nlegale referitoare la protecția datelor cu caracter personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>19.Atât în contractul individual de muncă, cât și în REVISAL vor fi\nînregistrate toate sporurile cu caracter permanent sau cele al căror cuantum\neste cunoscut.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 20. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Încadrarea salariaților în unități se face numai prin concurs, examen\nsau transfer, după caz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Posturile vacante existente în statul de funcții vor fi scoase la\nconcurs, în raport cu necesitățile fiecărei unități, cu consultarea\nscrisă a reprezentanților organizațiilor sindicale afiliate organizațiilor\nsemnatare ale prezentului contract colectiv de muncă, cu cel puțin 15 zile\ncalendaristice înaintea scoaterii lor la concurs.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.În cazul în care la concursul organizat în vederea ocupării unui post\nvacant nu s-au prezentat mai mulți candidați, încadrarea în muncă se face\nprin examen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Ch3>Art. 21. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrialtxt\">\u003Cp>1.Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea contractului\nindividual de muncă se poate stabili o perioadă de probă de cel mult 90 de\nzile calendaristice pentru funcțiile de execuție și de cel mult 120 de zile\ncalendaristice pentru funcțiile de conducere astfel: J\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>a.medici, farmaciști, biologi, biochimiști, chimiști, profesori CFM,\nfiziokinetoterapeuți, asistenți medicali, dentiști, psihologi, logopezi etc.\ncu studii superioare, superioare de scurtă durată sau postliceale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i.20 de zile - dacă au mai fost angajați în altă unitate sanitară;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ii.30 de zile - dacă au mai lucrat în profesie, dar nu într-o unitate\nsanitară;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>iii.90 de zile - debut în profesie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.30 de zile - alt personal cu pregătire superioară, superioară de\nscurtă durată sau postliceală;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.20 de zile - pentru personalul cu pregătire medie ce urmează să se\nangajeze în funcții de execuție medico- sanitare - surori medicale,\nbrancardieri, infirmiere, maseuri, nămolari etc.;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d.30 de zile - pentru personalul cu pregătire medie ce urmează să se\nangajeze în funcții de execuție, altele decât medico-sanitare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e.5 zile - pentru personalul necalificat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f.30 de zile - pentru personalul ce urmează să ocupe posturi de conducere\nangajate în alte funcții în unitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g.45 de zile - pentru personalul provenit din altă unitate similară ce\nurmează să ocupe posturi de conducere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h.60 de zile - pentru personalul provenit din afara sistemului sanitar ce\nurmează să ocupe posturi de conducere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i.90 de zile - pentru personalul ce urmează să ocupe posturi de conducere\nla debutul în profesie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j.nerespectarea perioadei de probă duce la nulitatea absolută a\ncontractului individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Verificarea aptitudinilor profesionale la încadrarea persoanelor cu\nhandicap se realizează exclusiv printr-o perioadă de probă de maximum 30 de\nzile calendaristice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Pe durata perioadei de probă salariatul se bucură de toate drepturile\nși are toate obligațiile prevăzute în legislația muncii, în contractul\ncolectiv de muncă aplicabil, în regulamentul intern, precum și în\ncontractul individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Pe durata executării unui contract individual de muncă nu poate fi\nstabilită decât o singură perioadă de probă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Prin excepție, salariatul poate fi supus la o nouă perioadă de probă\nîn situația în care acesta debutează la același angajator într-o nouă\nfuncție sau profesie ori urmează să presteze activitatea într-un loc de\nmuncă cu condiții grele, vătămătoare sau periculoase, cu consultarea\norganizațiilor sindicale reprezentative din unitate, afiliate organizațiilor\nsemnatare ale prezentului contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Perioada de probă constituie vechime în muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Angajarea succesivă a mai mult de 3 persoane pe perioade de probă pentru\nacelași post este interzisă, într-un interval de maximum 12 luni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 22. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiți sau la\nacelași angajator, în baza unor contracte individuale de muncă, beneficiind\nde salariul corespunzător pentru fiecare dintre acestea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Fac excepție de la prevederile alin. (1) situațiile în care prin lege\nsunt prevăzute incompatibilități pentru cumulul de funcții.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 23. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.În unitățile sanitare, încheierea unui contract individual de muncă\ncu timp parțial se face cu prioritate, prin cumul de funcții, cu salariații\ncu contract individual de muncă pe perioadă nedeterminată de la locul de\nmuncă respectiv sau din unitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La încheierea contractului individual de muncă cu timp parțial,\nsalariatul poate să fie asistat de liderul sindicatului din care face parte,\nafiliat la organizația sindicală semnatară a prezentului contract colectiv\nde muncă, la cerere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Posturile vacante și temporar vacante aferente funcțiilor de\nspecialitate medico-sanitară, care nu au putut fi ocupate prin concurs, pot fi\nocupate prin cumul și de către persoane din aceeași unitate și numai în\ncondițiile în care programul funcției cumulate nu se suprapune celui\ncorespunzător funcției de bază. În astfel de situații programul funcției\ncumulate nu poate fi considerat muncă suplimentară.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 24. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajarea cu contract individual de muncă pentru activități de îngrijire\nla domiciliul pacientului se face prin concurs\u002Fexamen în condițiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 25. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Cetățenii străini și apatrizii pot fi angajați potrivit legii prin\ncontract individual de muncă cu consultarea scrisă a sindicatului din unitate\nafiliat la organizațiile sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv\nde muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 26. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-unemploymentfundtxt\">\u003Cp>Contractul individual de muncă nu poate fi desfăcut din inițiativa celui\ncare angajează în niciunul din cazurile care dau dreptul persoanelor la\najutorul de șomaj, fără acordul scris al reprezentanților organizațiilor\nsindicale afiliate organizațiilor semnatare ale prezentului contract colectiv\nde muncă, în ceea ce privește protecția socială a salariaților.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>În cazul absenței acordului scris al părții sindicale, organul ierarhic\nsuperior celui care angajează este obligat să asigure continuarea\nraporturilor juridice de muncă prin redistribuire în aceeași localitate sau\njudeț, cu acordarea drepturilor salariale, potrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>În situația în care din motive justificate nu este posibilă aplicarea\nprevederilor alin. (2) din prezentul articol, desfacerea contractului\nindividual de muncă se va face ținând cont de criteriile stabilite prin art.\n133 din prezentul contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 27. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Contractul individual de muncă încheiat între angajator și salariat va\ncuprinde obligatoriu elementele prevăzute în Anexa nr. 4 la prezentul\ncontract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Contractul individual de muncă cu timp parțial pentru desfășurarea\ngărzilor suplimentare timpului normal de lucru va fi încheiat cu respectarea\nProcedurii privind organizarea și efectuarea gărzilor în afara programului\nnormal de lucru. Procedura va fi negociată de partenerii sociali în termen de\n6 luni de la înregistrarea prezentului contract colectiv de muncă, urmând\nsă fie introdusă în cadrul acestuia prin act adițional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Contractul individual de muncă cu timp parțial pentru desfășurarea\ngărzilor suplimentare timpului normal de lucru va cuprinde obligatoriu\nelementele prevăzute în modelul- anexă la prezentul contract colectiv de\nmuncă. Modelul contractului va fi negociat de partenerii sociali în termen de\n6 luni de la înregistrarea prezentului contract colectiv de muncă, urmând\nsă fie introdus în cadrul acestuia prin act adițional. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II. Executarea contractului individual de muncă\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 28. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Drepturile și obligațiile privind relațiile de muncă dintre angajator\nși salariat se stabilesc, potrivit legii, prin negociere și sunt stipulate\nîn cadrul prezentului contract colectiv de muncă și în contractele\nindividuale de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 29. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Salariații nu pot renunța la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege\nși prezentul contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Orice tranzacție prin care se urmărește renunțarea la drepturile\nsalariaților prevăzute de lege și de prezentul contract colectiv de muncă\nsau limitarea acestor drepturi este lovită de nulitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 30. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Salariatul are, în principal, următoarele drepturi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.la salarizare pentru munca depusă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.la repaus zilnic și săptămânal;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.la concediu de odihnă anual și concediu suplimentar, corespunzător\nlocului de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d.la egalitate de șanse și de tratament;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e.la demnitate în muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f.la securitate și sănătate în muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g.la acces la formarea profesională;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h.la informare și consultare;de a lua parte la determinarea și ameliorarea\ncondițiilor de muncă și a mediului de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i.la protecție în caz de concediere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j.la negociere colectivă și individuală\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k.de a participa la acțiuni colective;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l.de a constitui sau de a adera la un sindicat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m.să fie informat despre orice modificare care apare în legătură cu\nlocul muncii, felul muncii, salarizare, timpul de muncă și timpul de\nodihnă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>n.să fie informat de orice modificare a relațiilor de subordonare și\ncolaborare la locul său de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>o.să nu se supună niciunei încercări de subordonare din partea altei\npersoane decât cea a șefului direct;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>p.să-și informeze șeful direct de orice încercare de încălcare a\ndrepturilor sale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>q.să refuze orice alte sarcini de serviciu care nu sunt cuprinse în\ncontractul individual de muncă sau în fișa postului, dacă el consideră că\nacele sarcini nu corespund pregătirii profesionale sau sarcinilor profesiei\nsale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>r.să informeze angajatorul de orice încercare de încălcare a sarcinilor\nde serviciu de către șeful direct și de orice încercare de stabilire a unei\nrelații de subordonare de către altă persoană decât a șefului său\ndirect;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>s.să solicite asistență organizației sindicale în cazul suspiciunii de\nsancționare datorită exercitării drepturilor sale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>t.să solicite asistență organizației sindicale în toate situațiile în\ncare îi este periclitat locul de muncă, felul muncii, salariul sau alte\ndrepturi prevăzute în contractul colectiv de muncă sau în legislația în\nvigoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>u.să-i fie evaluate în mod obiectiv performanțele profesionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>v.dreptul de a sesiza cu bună-credință cu privire la orice faptă care\npresupune o încălcare a legii, a deontologiei profesionale sau a principiilor\nbunei administrări, eficienței, eficacității, economicității și\ntransparenței, potrivit legii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>w.alte drepturi prevăzute de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligații:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.de a îndeplini atribuțiile ce îi revin conform fișei postului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.de a respecta disciplina muncii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.de a respecta prevederile cuprinse în regulamentul intern, în\ncontractele colective de muncă aplicabile, precum și în contractul\nindividual de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d.de fidelitate față de angajator în executarea atribuțiilor de\nserviciu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e.de a respecta măsurile de securitate și sănătate a muncii în\nunitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f.de a respecta secretul de serviciu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g.să nu execute nicio sarcină ce-i depășește cadrul fișei postului și\ncompetențelor corespunzătoare pregătirii profesionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h.să nu facă uz de calități neconforme cu postul pe care a fost angajat\nsau cu pregătirea dobândită;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i.să nu încerce să stabilească relații de subordonare cu colegii de la\nlocul său de muncă, altele decât cele cuprinse în fișa postului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j.să respecte clauza de confidențialitate dintre el și angajator;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.personalul medical sau nemedical din unitățile sanitare are obligația\nde a nu supune pacientul niciunei forme de presiune pentru a-l determina pe\nacesta să îl recompenseze altfel decât prevăd reglementările de plată\nlegale din cadrul unității respective;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.alte obligații prevăzute de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 31. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.să stabilească organizarea și funcționarea unității;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.să stabilească, prin fișa postului, atribuțiile fiecărui salariat,\ncare se pot modifica în funcție de sarcinile noi intervenite pe parcursul\nderulării contractului, decurgând din dispoziții legale noi sau din\nnecesitățile de armonizare a legislației cu cea comunitară;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.să dea dispoziții cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva\nlegalității lor;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d.să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de\nserviciu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e.să constate săvârșirea abaterilor disciplinare și să aplice\nsancțiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractelor colective de muncă\naplicabile și regulamentului intern, conform procedurii de cercetare\ndisciplinară prevăzută în Anexa nr. 10 la prezentul contract;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f.să exercite controlul asupra sesizărilor salariaților și\u002Fsau\norganizațiilor sindicale din unitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g.să se asocieze cu alți angajatori, reprezentanți ai unor unități\nsimilare din sănătate pentru constituirea unei asociații a angajatorilor;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h.să stabilească obiectivele de performanță individuală, precum și\ncriteriile de evaluare a realizării acestora, cu consultarea sindicatelor\nreprezentative la nivel de unitate. În unitățile unde nu există sindicat\nreprezentativ la nivel de unitate, consultarea se face cu sindicatele afiliate\nla o federație reprezentativă din sectorul de activitate. În lipsa acestora\nconsultarea are loc cu sindicatele afiliate la organizațiile sindicale\nsemnatare ale prezentului contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligații:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.să informeze salariații asupra condițiilor de muncă și asupra\nelementelor care privesc desfășurarea relațiilor de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.să asigure permanent condițiile tehnice și organizatorice avute în\nvedere la elaborarea normativelor de personal și condițiile corespunzătoare\nde muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.să acorde salariaților toate drepturile ce decurg din lege, din\ncontractele colective de muncă aplicabile și din contractele individuale de\nmuncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d.să comunice cel puțin o dată pe an salariaților situația economică\nși financiară a unității;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e.să se consulte cu reprezentanții sindicatelor afiliate la federațiile\nsindicale semnatare ale prezentului contract în privința deciziilor\nsusceptibile să afecteze substanțial drepturile și interesele acestora;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f.să plătească toate contribuțiile și impozitele aflate în sarcina sa,\nprecum și să rețină și să vireze contribuțiile și impozitele datorate\nde salariați, în condițiile legii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g.să înființeze registrul general de evidență a salariaților și să\nopereze înregistrările prevăzute de lege;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h.să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de\nsalariat a solicitantului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i.să asigure confidențialitatea datelor cu caracter personal ale\nsalariaților;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j.să informeze reprezentanții sindicatelor afiliate la federațiile\nsindicale semnatare ale prezentului contract asupra tuturor măsurilor\nadministrative pe care urmează să le aplice;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k.să asigure cadrul general de aplicare a dreptului de demnitate al tuturor\nsalariaților;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l.să se consulte cu organizația sindicală reprezentativă la nivel de\nunitate\u002Fafiliată la o federație reprezentativă la nivel de sector\u002Fla o\norganizație sindicală semnatară a prezentului contract, după caz, în ceea\nce privește necesitatea și oportunitatea angajărilor de personal;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m.să se consulte cu organizația sindicală reprezentativă la nivel de\nunitate\u002Fafiliată la o federație reprezentativă la nivel de sector\u002Fla o\norganizație sindicală semnatară a prezentului contract și organizația\nprofesională corespunzătoare în ceea ce privește modalitățile de\nsatisfacere a necesității perfecționării personalului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>n.să dea curs sesizărilor salariaților și\u002Fsau organizației sindicale\ndin unitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>o.să efectueze auditul timpului de muncă pentru fiecare loc de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Pentru implementarea auditului timpului de muncă în sectorul bugetar\nSănătate se aplică Metodologia privind constituirea procedurii auditului\ntimpului de muncă. Metodologia va fi negociată de partenerii sociali în\ntermen de 6 luni de la înregistrarea prezentului contract colectiv de muncă,\nurmând să fie introdusă în cadrul acestuia prin act adițional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>III. Modificarea contractului individual de muncă\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 32. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul\npărților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Cu titlu de excepție, modificarea unilaterală a contractului individual\nde muncă este posibilă numai în cazurile și în condițiile prevăzute de\nprezentul contract și de legislația în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare dintre\nurmătoarele elemente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.durata contractului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.locul muncii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.felul muncii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d.condițiile de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e.salariul;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f.timpul de muncă și timpul de odihnă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 33. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Delegarea sau detașarea salariaților se face în condițiile stabilite\nde lege și de prezentul contract colectiv de muncă astfel:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.angajatorul are obligația de a consulta reprezentanții organizațiilor\nsindicale afiliate organizațiilor semnatare ale prezentului contract colectiv\nde muncă în legătură cu detașarea în altă unitate a oricărui salariat\ncare face parte din respectivul sindicat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.salariatul poate refuza detașarea dispusă de angajatorul său numai în\nmod excepțional și pentru motive personale temeinice;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.în situația în care un salariat, membru de sindicat, refuză detașarea\ndispusă, acesta are dreptul de a solicita sprijinul organizației sindicale\ndin care face parte pentru a-l susține în fața angajatorului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d.pe perioada detașării salariatul are dreptul să primească din partea\nangajatorului la care s-a dispus detașarea contravaloarea tuturor\ncheltuielilor de transport și cazare în condițiile legii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e.pe perioada detașării salariatul păstrează calitatea de membru al\nsindicatului din care făcea parte înainte de detașare, cu toate drepturile\nși obligațiile corelative;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f.pe perioada detașării angajatorul la care s-a dispus detașarea va\nachita în contul sindicatului din care provine salariatul toate datoriile\nlegate de cotizația acestuia, la cererea sindicatului al cărui membru este,\ncu dovada acordului angajatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.În cazurile concrete, rezultate din aplicarea reformei în domeniul\nsănătății la nivelul unităților, redistribuirea salariaților se face\nnumai după consultarea reprezentanților organizațiilor sindicale afiliate\norganizațiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Pe perioada delegării, atunci când aceasta se derulează în altă\nlocalitate decât cea de domiciliu al salariatului și în altă localitate\ndecât sediul central al angajatorului, angajatorul va suporta toate\ncheltuielile de transport ale salariatului, potrivit legii și contractului\ncolectiv de muncă aplicabil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.În cazul reorganizării sau desființării unor unități sanitare\npublice cu personalitate juridică sau a altor unități în care se\ndesfășoară activitate sanitară, inclusiv puncte de lucru ale direcțiilor\nde sănătate publică, personalul va fi preluat în întregime de noua\nentitate juridică sau redistribuit în cele mai apropiate unități sanitare\nfață de reședința fiecărui salariat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 34. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatorul poate modifica temporar locul și felul muncii, fără\nconsimțământul salariatului, în cazul unor situații de forță majoră\nprevăzute de lege, cu titlu de sancțiune disciplinară sau ca măsură de\nprotecție a salariatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>IV. Suspendarea contractului individual de muncă\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Art. 35. -\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Suspendarea contractului individual de muncă poate interveni de drept,\nprin acordul părților sau prin actul unilateral al uneia dintre părți.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Suspendarea contractului individual de muncă are ca efect suspendarea\nprestării muncii de către salariat și a plății drepturilor de natură\nsalarială de către angajator.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.În cazul suspendării contractului individual de muncă din cauza unei\nfapte imputabile salariatului, pe durata suspendării acesta nu va beneficia de\nniciun drept care rezultă din calitatea sa de salariat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 36. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.La suspendarea contractului individual de muncă din inițiativa\nsalariatului, locul de muncă se păstrează, iar pe locul astfel vacantat\nunitatea poate angaja altă persoană cu contract de muncă pe perioadă\ndeterminată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.În cazul în care suspendarea contractului individual de muncă intervine\ndin inițiativa salariatului pentru formare profesională sau prin acordul\npărților, angajatorul va informa în scris reprezentanții organizațiilor\nsindicale afiliate organizațiilor semnatare ale prezentului contract colectiv\nde muncă, iar perioada pentru care se solicită suspendarea contractului\nindividual de muncă va fi respectată întocmai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.În cazul revenirii salariatului la locul de muncă după expirarea\nperioadei de suspendare în cazurile menționate la alineatul precedent,\nangajatorul va informa în scris reprezentanții organizațiilor sindicale\nafiliate semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 37. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Pentru suspendarea contractului individual de muncă din inițiativa\nangajatorului este necesară consultarea reprezentanților organizațiilor\nsindicale afiliate organizațiilor semnatare ale prezentului contract colectiv\nde muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.În cazul în care salariatul membru de sindicat se găsește în\nsituația cercetării disciplinare, angajatorul are obligația de a informa, la\ncerere, reprezentanții organizațiilor sindicale afiliate organizațiilor\nsemnatare ale prezentului contract colectiv de muncă de stadiul cercetărilor,\nprecum și de concluziile comisiei de disciplină anterior emiterii\ndeciziei.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 38. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Contractul individual de muncă se suspendă de drept în următoarele\nsituații:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.concediu de maternitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longtermillness\">\u003Cp>b.concediu pentru incapacitate temporară de muncă;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>c.carantină;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d.exercitarea unei funcții în cadrul unei autorități executive,\nlegislative ori judecătorești, pe toată durata mandatului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e.îndeplinirea unei funcții de conducere salarizate în sindicat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f.forță majoră;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g.în cazul în care salariatul este arestat preventiv, în condițiile\nCodului de procedură penală;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h.de la data expirării perioadei pentru care au fost emise avizele,\nautorizațiile ori atestările necesare pentru exercitarea profesiei. Dacă în\ntermen de 6 luni salariatul nu și-a reînnoit avizele, autorizațiile ori\natestările necesare pentru exercitarea profesiei, contractul individual de\nmuncă încetează de drept;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i.în alte cazuri expres prevăzute de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Pe perioada suspendării de drept a contractelor individuale de muncă,\nposturile vacantate temporar pot fi scoase la concurs, cu avizul consultativ al\nreprezentanților organizațiilor sindicale reprezentative la nivel de\nunitate\u002Fafiliate la o federație reprezentativă la nivel de sector\u002Fla o\norganizație sindicală semnatară a prezentului contract, după caz, ce se va\nacorda în termen de 3 zile lucrătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleavetxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleavetxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKFAM_trigger\">\u003Ch3>Art. 39. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Contractul individual de muncă poate fi suspendat din inițiativa\nsalariatului în următoarele situații:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.concediu pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau,\nîn cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.concediu pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7\nani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiuni intercurente,\npână la împlinirea vârstei de 18 ani;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.concediu paternal;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>d.concediu pentru formare profesională;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e.exercitarea unor funcții elective în cadrul organizațiilor sindicale\nși profesionale constituite la nivel central, regional sau local, pe toată\ndurata mandatului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f.participarea la grevă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g.concediu de acomodare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Contractul individual de muncă poate fi suspendat în situația\nabsențelor nemotivate ale salariatului, urmând ca prin contractul colectiv\nîncheiat la nivelul unității și regulamentul intern să fie stabilită\nlimita maximă a acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Posturile temporar vacantate conform alin. (1) pot fi scoase la concurs cu\navizul consultativ al reprezentanților organizațiilor sindicale afiliate\norganizațiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă ce se va\nacorda în termen de 3 zile lucrătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Salariații din unitățile bugetare au dreptul la concedii fără plată,\na căror durată însumată nu poate depăși 90 de zile lucrătoare anual,\npentru rezolvarea următoarelor situații personale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.susținerea examenului de bacalaureat, a examenului de admitere în\ninstituțiile de învățământ superior, curs seral sau fără frecvență, a\nexamenelor de an universitar, cât și a examenului de diplomă, pentru\nsalariații care urmează o formă de învățământ superior, curs seral sau\nfără frecvență;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.susținerea examenului de admitere la doctorat, a examenelor de doctorat\nsau a tezei de doctorat, în cazul salariaților care nu beneficiază de burse\nde doctorat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.prezentare la concurs în vederea ocupării unui post în altă\nunitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Salariații au dreptul la concedii fără plată, fără limita\nprevăzută la alin. (1), în următoarele situații:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.îngrijirea copilului bolnav în vârstă de peste 3 ani, în perioada\nindicată în certificatul medical; de acest drept beneficiază atât mama\nsalariată, cât și tatăl salariat, dacă mama copilului nu beneficiază,\npentru aceleași motive, de concediu fără plată;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.tratamentul medical efectuat în străinătate pe durata recomandată de\nmedic, dacă cel în cauză nu are dreptul, potrivit legii, la indemnizație\npentru incapacitate temporară de muncă, precum și pentru însoțirea\nsoțului sau, după caz, a soției ori a unei rude apropiate - copil, frate,\nsoră, părinte, pe timpul cât aceștia se află la tratament în\nstrăinătate -, în ambele situații cu avizul obligatoriu al Ministerului\nSănătății.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Concediile fără plată acordate în condițiile alin. (4) lit. a) nu\nafectează vechimea în muncă\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 40. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Contractul individual de muncă poate fi suspendat din inițiativa\nangajatorului în următoarele situații:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.în cazul în care salariatul a fost trimis în judecată pentru fapte\npenale incompatibile cu funcția deținută, până la rămânerea definitivă\na hotărârii judecătorești;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.în cazul întreruperii sau reducerii temporare, fără încetarea\nraportului de muncă, în special pentru motive economice, tehnologice,\nstructurale sau similare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.în cazul în care împotriva salariatului s-a luat, în condițiile\nCodului de procedură penală, măsura controlului judiciar ori a controlului\njudiciar pe cauțiune, dacă în sarcina acestuia au fost stabilite obligații\ncare împiedică executarea contractului de muncă, precum și în cazul în\ncare salariatul este arestat la domiciliu, iar conținutul măsurii împiedică\nexecutarea contractului de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d.pe durata detașării;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e.pe durata suspendării de către autoritățile competente a avizelor,\nautorizațiilor sau atestărilor necesare pentru exercitarea profesiilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.În cazul prevăzut la alin. (1) lit. a), dacă se constată nevinovăția\ncelui în cauză, salariatul își reia activitatea avută anterior și i se va\nplăti, în temeiul normelor și principiilor răspunderii civile contractuale,\no despăgubire egală cu salariul și celelalte drepturi de care a fost lipsit\npe perioada suspendării contractului numai în cazul în care a fost trimis\nîn judecată de către angajator.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Posturile vacantate astfel vor fi scoase la concurs cu avizul\nreprezentanților organizațiilor sindicale afiliate organizațiilor semnatare\nale prezentului contract colectiv de muncă, ce se va acorda în termen de 3\nzile lucrătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 41. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Pe durata reducerii și\u002Fsau a întreruperii temporare a activității,\nsalariații implicați în activitatea redusă sau întreruptă, care nu mai\ndesfășoară activitate, beneficiază de o indemnizație, plătită din fondul\nde salarii, ce nu poate fi mai mică de 75% din salariul de bază\ncorespunzător locului de muncă ocupat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Pe durata reducerii și\u002Fsau a întreruperii temporare prevăzute la alin.\n(1), salariații se vor afla la dispoziția angajatorului, acesta având\noricând posibilitatea să dispună reînceperea activității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 42. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Contractul individual de muncă poate fi suspendat prin acordul\npărților, în cazul concediilor fără plată, și pentru interese personale\naltele decât cele prevăzute de lege, pe o durată de maximum 12 luni, cu\navizul organizațiilor sindicale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 43. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Pe durata concediilor fără plată, persoanele respective își păstrează\ncalitatea de salariat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>V. Încetarea contractului individual de muncă\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 44. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Contractul individual de muncă poate înceta astfel:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) de drept;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ca urmare a acordului părților, la data convenită de acestea;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ca urmare a voinței unilaterale a uneia dintre părți, în cazurile și\nîn condițiile limitativ prevăzute de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 45. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Contractul individual de muncă încetează de drept:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)la data decesului salariatului sau al angajatorului persoană fizică,\nprecum și în cazul dizolvării angajatorului persoană juridică, de la data\nla care angajatorul și-a încetat existența conform legii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)la data rămânerii irevocabile a hotărârii judecătorești de declarare\na morții sau a punerii sub interdicție a salariatului sau a angajatorului\npersoană fizică;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilityfundtxt\">\u003Cp>c)la data îndeplinirii cumulative a condițiilor de vârstă standard și a\nstagiului minim de cotizare pentru pensionare sau, cu caracter excepțional,\npentru salariata care optează în scris pentru continuarea executării\ncontractului individual de muncă, în termen de 30 de zile calendaristice\nanterior împlinirii condițiilor de vârstă standard și a stagiului minim de\ncotizare pentru pensionare, la vârsta de 65 de ani; la data comunicării\ndeciziei de pensie în cazul pensiei de invaliditate de gradul III, pensiei\nanticipate parțiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limită de vârstă cu\nreducerea vârstei standard de pensionare; la data comunicării deciziei\nmedicale asupra capacității de muncă în cazul invalidității de gradul I\nsau II;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>d)ca urmare a constatării nulității absolute a contractului individual de\nmuncă de la data la care nulitatea a fost constatată, prin acordul părților\nsau prin hotărâre judecătorească definitivă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)ca urmare a admiterii cererii de reintegrare în funcția ocupată de\nsalariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive neîntemeiate, de\nla data rămânerii definitive a hotărârii judecătorești de reintegrare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)ca urmare a condamnării la executarea unei pedepse privative de\nlibertate, de la data rămânerii definitive a hotărârii judecătorești;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)de la data retragerii de către autoritățile sau organismele competente\na avizelor, autorizațiilor ori atestărilor necesare pentru exercitarea\nprofesiei;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)ca urmare a interzicerii exercitării unei profesii sau a unei funcții ca\nmăsură de siguranță ori pedeapsă complementară, de la data rămânerii\ndefinitive a hotărârii judecătorești prin care s-a dispus interdicția;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)la data expirării termenului contractului individual de muncă încheiat\npe durată determinată;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)retragerea acordului părinților sau al reprezentanților legali, în\ncazul salariaților cu vârsta cuprinsă între 15 și 16 ani.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 46. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Nerespectarea oricăreia dintre condițiile legale necesare pentru\nîncheierea valabilă a contractului individual de muncă atrage nulitatea\nacestuia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Constatarea nulității contractului individual de muncă produce efecte\npentru viitor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Nulitatea contractului individual de muncă poate fi acoperită prin\nîndeplinirea ulterioară a condițiilor impuse de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.În situația în care o clauză este afectată de nulitate, întrucât\nstabilește drepturi sau obligații pentru salariați, care contravin unor\nnorme legale imperative sau contractelor colective de muncă aplicabile,\naceasta este înlocuită de drept cu dispozițiile legale sau convenționale\naplicabile, salariatul având dreptul la despăgubiri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Persoana care a prestat muncă în temeiul unui contract individual de\nmuncă nul are dreptul la remunerarea acesteia, corespunzător modului de\nîndeplinire a atribuțiilor de serviciu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Constatarea nulității și stabilirea, potrivit legii, a efectelor\nacesteia se pot face prin acordul părților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Dacă părțile nu se înțeleg, nulitatea se pronunță de către\ninstanța judecătorească.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 47. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Concedierea reprezintă încetarea contractului individual de muncă din\ninițiativa angajatorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Concedierea poate fi dispusă pentru motive care țin de persoana\nsalariatului sau pentru motive care nu țin de persoana salariatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Contractul individual de muncă nu poate înceta prin concediere din\ninițiativa angajatorului dacă, la notificarea scrisă a reprezentanților\norganizațiilor sindicale afiliate organizațiilor semnatare ale prezentului\ncontract colectiv de muncă, angajatorul nu obține avizul acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.În cazul în care organizațiile sindicale nu își exprimă avizul\nscris, în termen de 2 zile lucrătoare, angajatorul poate întrerupe\nrelațiile de muncă potrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 48. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Este interzisă concedierea salariaților:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă,\napartenență națională, rasă, culoare, etnie, religie, opțiune politică,\norigine socială, handicap, situație sau responsabilitate familială,\napartenență ori activitate sindicală;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)pentru exercitarea, în condițiile legii, a dreptului la grevă și a\ndrepturilor sindicale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 49. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a)Constrângerea și condiționarea membrilor aleși în organele de\nconducere ale sindicatelor cu măsura dispunerii concedierii sau cu adoptarea\nde măsuri disciplinare pentru motive ce țin de exercitarea drepturilor\nsindicale pot constitui motiv pentru inițierea unei plângeri penale\nîmpotriva angajatorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Angajatorul poate să dispună măsuri disciplinare împotriva celor care\npractică intimidarea membrilor de sindicat, conform legii. Cercetarea\ndisciplinară poate fi inițiată și la solicitarea sindicatelor afiliate\nfederațiilor semnatare ale prezentului contract colectiv.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 50. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Concedierea unui salariat aflat într-o funcție sindicală eligibilă la\nnivel de unitate sau la orice alt nivel poate fi făcută doar cu acordul\nexpres al sindicatului afiliat organizațiilor semnatare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Prevederile alin. (1) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce\nintervin ca urmare a desființării angajatorului, în condițiile legii, sau\nîn cazul în care concedierea este dispusă pentru o abatere disciplinară\ngravă sau pentru abateri disciplinare repetate, săvârșite de către acel\nsalariat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 51. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Concedierea salariaților nu poate fi dispusă:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.pe durata incapacității temporare de muncă, stabilită prin certificat\nmedical conform legii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.pe durata concediului pentru carantină;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care\nangajatorul a luat cunoștință de acest fapt anterior emiterii deciziei de\nconcediere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d.pe durata concediului de maternitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e.pe durata concediului pentru creșterea copilului în vârstă de până\nla 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei\nde 3 ani;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f.pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de\npână la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiuni\nintercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g.pe durata exercitării unei funcții eligibile într-un organism sindical\ncu excepția situației în care concedierea este dispusă pentru o abatere\ndisciplinară gravă sau pentru abateri disciplinare repetate, săvârșite de\ncătre acel salariat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h.pe durata efectuării concediului de odihnă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i.pe perioada concediului fără plată acordat în condițiile prezentului\ncontract colectiv de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j.pe durata concediului de acomodare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Prevederile alin. (1) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce\nintervin ca urmare a reorganizării sau desființării angajatorului, în\ncondițiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 52. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care țin de persoana\nsalariatului cu consultarea organizațiilor sindicale din unitate afiliate la\norganizațiile semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă în\nurmătoarele situații:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.în cazul în care salariatul a săvârșit o abatere gravă sau abateri\nrepetate de la regulile de disciplină a muncii ori de la cele stabilite prin\ncontractul individual de muncă, contractul colectiv de muncă aplicabil sau\nregulamentul intern, ca sancțiune disciplinară;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.în cazul în care, prin decizie a organelor competente de expertiză\nmedicală, se constată inaptitudinea fizică și\u002Fsau psihică a salariatului,\nfapt ce nu permite acestuia să își îndeplinească atribuțiile\ncorespunzătoare locului de muncă ocupat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.în cazul în care salariatul nu corespunde profesional locului de muncă\nîn care este încadrat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.în cazul în care salariatul este arestat preventiv sau arestat la\ndomiciliu pentru o perioadă mai mare de 30 de zile, în condițiile Codului de\nprocedură penală.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 53. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Concedierea pentru săvârșirea unei abateri grave sau a unor abateri\nrepetate de la regulile de disciplină a muncii poate fi dispusă numai după\nîndeplinirea de către angajator a cercetării disciplinare prealabile și în\ntermenele stabilite de lege și prezentul contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Procedura cercetării prealabile este, de asemenea, obligatorie în cazul\nconcedierii pentru situația în care salariatul nu corespunde profesional.\nTermenele și condițiile cercetării prealabile sunt cele prevăzute în\nprocedura cercetării disciplinare, anexă la prezentul contract. Procedura\ncercetării prealabile va fi negociată de partenerii sociali în termen de 6\nluni de la înregistrarea prezentului contract colectiv de muncă, urmând să\nfie introdusă în cadrul acestuia prin act adițional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 54 –\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.În cazul în care sunt îndeplinite cumulativ condițiile prevăzute la\nart. 52 lit. b) și c), angajatorul are obligația de a-i propune salariatului\nalte locuri de muncă vacante în unitate compatibile cu pregătirea\nprofesională sau, după caz, cu capacitatea de muncă stabilită de medicul de\nmedicină a muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.În situația în care angajatorul nu dispune de locuri de muncă vacante\npotrivit alin. (1), acesta are obligația de a solicita sprijinul agenției\nteritoriale de ocupare a forței de muncă în vederea redistribuirii\nsalariatului, corespunzător pregătirii profesionale sau, după caz,\ncapacității de muncă stabilite de medicul de medicină a muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Salariatul are la dispoziție un termen de 3 zile lucrătoare de la\ncomunicarea angajatorului conform prevederilor alin. (1) pentru a-și manifesta\nexpres consimțământul cu privire la noul loc de muncă oferit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.În cazul în care salariatul nu își manifestă expres consimțământul\nîn termenul prevăzut la alin. (3), precum și după notificarea cazului\ncătre Agenția Teritorială de Ocupare a Forței de Muncă conform alin. (2),\nangajatorul poate dispune concedierea salariatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 55. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului\nreprezintă încetarea contractului individual de muncă, determinată de\ndesființarea locului de muncă ocupat de salariat din unul sau mai multe\nmotive fără legătură cu persoana acestuia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Desființarea locului de muncă trebuie să fie efectivă și să aibă o\ncauză reală și serioasă, fundamentată economic.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 56. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului poate fi\nindividuală sau colectivă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 57. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Salariații concediați pentru motive care nu țin de persoana lor\nbeneficiază de măsuri active de combatere a șomajului și pot beneficia de\ncompensații în condițiile prevăzute de lege și de contractul colectiv de\nmuncă aplicabil .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.În cazul concedierii pentru motive care nu țin de persoana\nsalariaților, angajatorul va dispune îndeplinirea tuturor măsurilor sociale\nși de trecere în șomaj a salariaților concediați.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.La întocmirea planului de măsuri sociale, angajatorul este obligat să\nconsulte reprezentanții organizațiilor sindicale afiliate organizațiilor\nsemnatare ale prezentului contract colectiv de muncă, iar pentru adoptarea\nplanului de măsuri este necesar acordul acelorași organizații sindicale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Înainte de dispunerea măsurilor de concediere, angajatorul va pune la\ndispoziția reprezentanților organizațiilor sindicale afiliate\norganizațiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă planul de\nmăsuri menit să ducă la împiedicarea concedierii colective din unitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepaytxt\">\u003Cp>5.În cazul în care ordonatorul principal de credite va iniția acte\nnormative de concediere colectivă, angajatorul va acorda salariaților\nconcediați compensații bănești în valoare de:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.pentru vechime 0-5 ani: 5 salarii brute lunare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.pentru vechime între 5 și 10 ani: 12 salarii brute lunare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.pentru vechime peste 10 ani: 24 de salarii brute lunare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>6.Pentru stabilirea priorităților la concediere, angajatorul, cu\nconsultarea reprezentanților organizațiilor sindicale afiliate\norganizațiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă, va\nelabora un proiect de concediere colectivă. Proiectul de concediere va fi\nînaintat organizațiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv\nde muncă, Inspectoratului Teritorial de Muncă și Agenției Teritoriale de\nOcupare a Forței de Muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Pentru reducerea numărului de persoane ce urmează a fi concediate,\nsindicatele din unitate afiliate organizațiilor sindicale semnatare ale\nprezentului contract colectiv de muncă sunt obligate să transmită\nangajatorului propriul plan de măsuri la care angajatorul are obligația de a\nformula un răspuns scris și motivat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.În situația în care unitatea își reia activitatea într-o perioadă\nde până la 9 luni de la data închiderii sau angajatorul este obligat de\nspecificul activității să-și extindă activitatea în aceeași perioadă de\n9 luni de la data de la care s-a dispus concedierea, salariații concediați au\ndreptul de a fi reangajați pe aceleași locuri de muncă pe care le-au ocupat\nanterior, la cerere, fără examen sau concurs ori perioadă de probă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 58. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Prin concediere colectivă se înțelege concedierea, într-o perioadă de\n30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu țin de\npersoana salariatului, a unui număr de:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.cel puțin 10 salariați, dacă angajatorul care disponibilizează are\nîncadrați mai mult de 20 de salariați și mai puțin de 100 de\nsalariați;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.cel puțin 10% din salariați, dacă angajatorul care disponibilizează\nare încadrați cel puțin 100 de salariați, dar mai puțin de 300 de\nsalariați;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.cel puțin 30 de salariați, dacă angajatorul care disponibilizează are\nîncadrați cel puțin 300 de salariați.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 59. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.În cazul în care se dispune concedierea pentru motive care țin de\npersoana salariatului, datorită inaptitudinilor fizice sau psihice, datorită\nincompetențelor profesionale sau pentru motive care nu țin de persoana\nsalariatului, perioada de preaviz este de 20 de zile lucrătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.În oricare alte situații, perioada de preaviz este de 20 de zile\nlucrătoare, cu excepția persoanelor aflate în perioada de probă care nu\nbeneficiază de preaviz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.În perioada de preaviz, salariatul poate solicita învoire pentru\ncăutarea altui loc de muncă. Învoirile nu pot fi mai mari de 8 ore pe\nsăptămână, separat sau cumulat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 60. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Decizia de concediere se comunică salariatului în scris și trebuie să\nconțină în mod obligatoriu:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)motivele care determină concedierea;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)durata preavizului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)criteriile de stabilire a ordinii de prioritate, numai în cazul\nconcedierilor colective, conform art. 133 al prezentului contract;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)lista tuturor locurilor de muncă disponibile în unitate și termenul în\ncare salariații urmează să opteze pentru a ocupa un loc de muncă vacant în\ncondițiile prevăzute de Codul muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 61. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Decizia de concediere produce efecte de la data comunicării ei\nsalariatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Concedierea dispusă cu nerespectarea procedurii prevăzute de lege și de\nprezentul contract colectiv de muncă este lovită de nulitate absolută.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 62. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>În caz de conflict de muncă, angajatorul nu poate invoca în fața\ninstanței alte motive de fapt sau de drept decât cele precizate în decizia\nde concediere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 63. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a)În cazul în care concedierea a fost efectuată în mod netemeinic sau\nnelegal, instanța va dispune anularea ei și va obliga angajatorul la plata\nunei despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate și reactualizate și\ncu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)La solicitarea salariatului, instanța care a dispus anularea concedierii\nva repune părțile în situația anterioară emiterii actului de\nconcediere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 64. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Prin demisie se înțelege actul unilateral de voință al salariatului\ncare, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea\ncontractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Angajatorul este obligat să înregistreze demisia salariatului. Refuzul\nangajatorului de a înregistra demisia dă dreptul salariatului de a face\ndovada acesteia prin orice mijloace de probă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Termenul de preaviz este cel convenit de părți în contractul individual\nde muncă sau, după caz, cel prevăzut în contractele de muncă aplicabile\nși nu poate fi mai mare de 20 de zile calendaristice pentru salariații cu\nfuncții de execuție, respectiv de 45 de zile calendaristice pentru\nsalariații care ocupă funcții de conducere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Pe durata preavizului, contractul individual de muncă continuă să își\nproducă toate efectele. În această perioadă, salariatul este obligat să\nîși îndeplinească toate sarcinile profesionale la locul de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Ocuparea locului de muncă al persoanei care a demisionat se supune\nacelorași criterii ca și în cazul ocupării posturilor vacante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.În situația în care în perioada de preaviz contractul individual de\nmuncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Contractul individual de muncă încetează la data expirării termenului\nde preaviz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu își\nîndeplinește obligațiile asumate prin contractul individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 65. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.În cazul modificării sursei și a modului de finanțare, precum și în\ncazul externalizării și privatizării, potrivit legii, pentru unități,\nsecții, ambulatorii de specialitate etc., angajatorul semnatar al contractului\nindividual de muncă va prevedea în actele de predare-primire ca angajatorul\ncare preia să asigure continuitatea pentru minimum 5 ani a contractului\nindividual de muncă al personalului preluat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.În situația prevăzută mai sus, Ministerul Sănătății, prin\ndirecțiile de sănătate publică, va sprijini rezolvarea cazurilor ivite prin\nconsultarea reprezentanților organizațiilor sindicale afiliate\norganizațiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.În cazul externalizării serviciilor medicale și nemedicale din\nunitățile sanitare este necesar avizul favorabil al sindicatelor din unitatea\nsanitară, afiliate organizațiilor semnatare ale prezentului contract, conform\nprevederilor legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Drepturile salariale ale personalului preluat și celelalte drepturi\nprevăzute în contractele colective de muncă se păstrează pe toată durata\nderulării contractului și se acordă cel puțin la nivelul prevăzut de\nreglementările în vigoare pentru unitățile sanitare publice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.În toate cazurile în care se procedează la o reducere de personal,\nMinisterul Sănătății va consulta organizațiile sindicale semnatare ale\nprezentului contract colectiv de muncă în ceea ce privește posturile reduse\nși salariații care urmează să fie disponibilizați.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Ch2>CAPITOLUL 3 - Condiții privind sănătatea și securitatea în muncă\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 66. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Unitatea are obligația să ia toate măsurile necesare pentru protejarea\nvieții și a sănătății salariaților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Unitatea are obligația să asigure securitatea și sănătatea\nsalariaților în toate aspectele legate de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Prevederile legale de sănătate și securitate a muncii sunt considerate\nde părți a fi minim obligatorii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Dacă unitatea apelează la persoane sau servicii exterioare, aceasta nu o\nexonerează de răspundere în acest domeniu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Măsurile privind sănătatea și securitatea în muncă nu pot să\ndetermine, în niciun caz, obligații financiare pentru salariați.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 67. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Părțile se obligă să depună eforturile necesare pentru\ninstituționalizarea unui sistem adecvat, având drept scop ameliorarea\ncontinuă a condițiilor de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Pentru a se asigura participarea salariaților la elaborarea și aplicarea\ndeciziei în domeniul securității și sănătății în muncă, potrivit\nLegii securității și sănătății în muncă nr. 319\u002F2006, cu modificările\nși completările ulterioare, la nivelul unităților se vor organiza, după\ncaz, comitete de securitate și sănătate în muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.În stabilirea măsurilor privind condițiile de muncă, părțile\nimplicate vor ține seama de următoarele principii de bază:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.măsurile luate trebuie să vizeze în primul rând asigurarea\nsănătății și securității în muncă a lucrătorilor, precum și\nameliorarea condițiilor de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.măsurile luate de către angajator pentru ameliorarea condițiilor de\nmuncă se realizează cu consultarea reprezentanților organizațiilor\nsindicale afiliate organizațiilor semnatare ale prezentului contract de la\nnivelul respectiv;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.părțile sunt de acord că, în sistemul sanitar, condițiile\ncorespunzătoare de lucru nu pot exista fără asigurarea medicamentelor, a\nmaterialelor sanitare, a instrumentarului, a aparaturii, a reactivilor și a\ndocumentelor specifice muncii potrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Părțile se angajează să facă demersurile necesare pentru instituirea\nSistemului Sectorial de Monitorizare a Bolilor Profesionale din Sănătate de\nmonitorizare a îmbolnăvirilor din sectorul bugetar Sănătate și\nidentificarea situațiilor care au caracter de boli profesionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Demersurile prevăzute la alin. (4) au caracter de prioritate strategică,\nurmând a fi transpuse în termen de 6 luni de la data înregistrării\nprezentului contract în Strategia Națională pentru Sănătate, cu acordul\nfederațiilor sindicale semnatare ale prezentului contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 68. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatorul are obligația să asigure securitatea și sănătatea\nsalariaților în toate aspectele legate de muncă. În acest scop va evalua\nriscul pe categorii de locuri de muncă și activități prestate. Atunci când\nexistă posibilitatea ca angajatul să se contamineze prin contact cu produse\nbiologice, angajatorul va asigura respectarea prevederilor legale în\nmaterie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 69. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Măsurile specifice de securitate și sănătate în muncă cu caracter\ngeneral luate la nivelul unității vor fi prevăzute în regulamentul\nintern.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 70. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.În cadrul propriilor responsabilități, angajatorul va lua măsurile\nnecesare pentru protejarea securității și sănătății salariaților,\ninclusiv pentru activitățile de prevenire a riscurilor profesionale, de\ninformare și pregătire, precum și pentru punerea în aplicare a organizării\nprotecției muncii și mijloacelor necesare acesteia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La adoptarea și punerea în aplicare a măsurilor prevăzute la alin. (1)\nse va ține seama de următoarele principii generale de prevenire:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.evitarea riscurilor;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.combaterea riscurilor la sursă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d.adaptarea muncii la om, în special în ceea ce privește proiectarea\nlocurilor de muncă și alegerea echipamentelor și metodelor de muncă și de\nproducție, în vederea atenuării, cu precădere, a muncii monotone și a\nmuncii repetitive, precum și a reducerii efectelor acestora asupra\nsănătății;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e.luarea în considerare a evoluției tehnicii; adaptarea la progresul\ntehnic;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f.înlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu\nceea ce este mai puțin periculos;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g.planificarea prevenirii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h.adoptarea măsurilor de protecție colectivă cu prioritate față de\nmăsurile de protecție individuală;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i.aducerea la cunoștința salariaților a instrucțiunilor\ncorespunzătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 71. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Angajatorul răspunde de organizarea activității de asigurare a\nsănătății și securității în muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.În elaborarea măsurilor de securitate și sănătate în muncă,\nangajatorul se consultă cu sindicatele afiliate federațiilor semnatare ale\nprezentului contract, precum și cu comitetul de securitate și sănătate în\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 72. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatorul are obligația să asigure toți salariații pentru risc de\naccidente de muncă și boli profesionale, în condițiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 73. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Angajatorul are obligația să organizeze instruirea angajaților săi în\ndomeniul securității și sănătății în muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Instruirea se realizează periodic prin modalități specifice stabilite\nde comun acord de către angajator, împreună cu comitetul de securitate și\nsănătate în muncă și cu sindicatele afiliate la organizațiile sindicale\nsemnatare ale prezentului CCM.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Instruirea prevăzută la alin. (2) se realizează obligatoriu în cazul\nnoilor angajați, al celor care își schimbă locul de muncă sau felul muncii\nși al celor care își reiau activitatea după o întrerupere mai mare de 6\nluni. În toate aceste cazuri instruirea se efectuează înainte de începerea\nefectivă a activității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Instruirea este obligatorie și în situația în care intervin\nmodificări ale legislației în domeniu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Timpul alocat instruirii salariaților în domeniul protecției muncii\neste considerat timp de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 74. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Fiecare lucrător trebuie să își desfășoare activitatea în\nconformitate cu pregătirea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile\nprimite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de\naccidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și\nalte persoane care pot fi afectate de acțiunile sau omisiunile sale în timpul\nprocesului de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 75. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Locurile de muncă trebuie să fie organizate astfel încât să garanteze\nsecuritatea și sănătatea salariaților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Angajatorul trebuie să organizeze controlul permanent al stării\nmaterialelor, utilajelor și substanțelor folosite în procesul muncii în\nscopul asigurării sănătății și securității salariaților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Angajatorul răspunde pentru asigurarea condițiilor de acordare a\nprimului ajutor în caz de accidente de muncă, pentru crearea condițiilor de\npreîntâmpinare a incendiilor, precum și pentru evacuarea salariaților în\nsituații speciale și în caz de pericol iminent.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 76. -\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>1.Comitetul de securitate și sănătate în muncă se organizează la\nunitățile persoane juridice la care sunt încadrați cel puțin 50 de\nsalariați.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.În cazul în care activitatea se desfășoară în unități dispersate\nteritorial, se pot înființa mai multe comitete de securitate și sănătate\nîn muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.În situații în care nu se impune constituirea comitetului de securitate\nși sănătate în muncă, atribuțiile specifice ale acestuia revin\nreprezentanților lucrătorilor cu răspunderi specifice în domeniul\nsecurității și sănătății lucrătorilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 77. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Componența, atribuțiile specifice și funcționarea comitetului de\nsecuritate și sănătate în muncă sunt reglementate prin Normele\nmetodologice de aplicare a Legii nr. 319\u002F2006 și se regăsesc în regulamentul\nintern al unității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 78. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatorii au obligația să asigure accesul gratuit al salariaților la\nserviciul medical de medicină a muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 79. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Organizarea activității, stabilirea structurilor organizatorice\nadecvate, repartizarea salariaților pe locurile de muncă, precizarea\natribuțiilor și a răspunderilor se realizează de către cel care\nangajează, cu avizul reprezentanților organizațiilor sindicale afiliate\norganizațiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă, ce se\nacordă în termen de 5 zile lucrătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Exercitarea controlului asupra modului de îndeplinire a obligațiilor de\nserviciu de către salariați este atribuția angajatorului și instituțiilor\nabilitate, după caz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 80. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.În cazul în care normativele de personal nu corespund condițiilor\nconcrete de desfășurare a activității, la cererea uneia dintre părțile\nsemnatare ale contractului colectiv de muncă, acestea vor fi modificate\nprintr-un acord comun.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La nivel de unitate normativul de personal între limita minimă și\nmaximă prevăzută prin OMS se stabilește de comun acord între angajator și\nsindicatele afiliate organizațiilor semnatare ale prezentului contract cu\nîncadrarea în cheltuielile de personal aprobate ca limită maximă în\nbugetul anual de venituri și cheltuieli al fiecărei unități sanitare\npublice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.La cererea motivată a unității sanitare, cu consultarea sindicatelor\nafiliate organizațiilor semnatare ale prezentului contract, se poate\nsuplimenta numărul de personal peste normativ cu aprobarea ordonatorului\nprincipal de credite și cu încadrarea în cheltuielile de personal aprobate\nca limită maximă în bugetul anual de venituri și cheltuieli al fiecărei\nunități sanitare publice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Părțile convin că acordarea unui serviciu medical de calitate nu se\npoate realiza printr-o politică de reducere a numărului de personal angajat\nîn rețeaua sanitară națională, sub normativele de personal prevăzute de\nlegislația în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 81. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Sarcinile de serviciu trebuie stabilite în conformitate cu cerințele\npostului și cu obligațiile asumate de fiecare salariat la încheierea\ncontractului individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.În cazul unor calamități sau în cazurile de forță majoră, fiecare\nsalariat are obligația să participe la acțiunile ce vizează înlăturarea\nefectelor acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 82. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.În cazul apariției unor divergențe legate de structura de personal sau\nde calitatea normativelor de personal, părțile, de comun acord, pot recurge\nla efectuarea unei expertize. Concluziile expertizei sunt obligatorii pentru\nambele părți. Cheltuielile ocazionate de expertiză vor fi suportate de\nangajator pentru prima solicitare a sindicatelor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Evaluarea încărcării suplimentare a personalului cu sarcini de serviciu\nși a nevoii de personal se face în baza procedurii auditului timpului de\nmuncă, elaborată în baza metodologiei anexate la prezentul contract colectiv\nde muncă. Metodologia și procedura vor fi negociate cu partenerii sociali în\ntermen de 6 luni de la înregistrarea prezentului contract colectiv de muncă,\nurmând să fie introduse în cadrul acestuia prin act adițional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.În cazul apariției unor divergențe legate de rezultatele aplicării\nprocedurii, părțile, de comun acord, pot recurge la efectuarea unei expertize\nîn domeniul auditului timpului de muncă, de către un organism\nspecializat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Cheltuielile ocazionate de soluționarea divergențelor cu privire la\nmodificarea normelor de muncă vor fi suportate de angajatori din sumele\ncolectate prin contribuția salariaților care nu sunt membri de sindicat sau\ndin bugetul propriu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 83. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea concretă a\nsporului, precum și condițiile de acordare a acestuia se stabilesc de către\nordonatorul de credite, cu consultarea sindicatelor sau, după caz, a\nreprezentanților salariaților, în limita prevederilor din Regulamentul-Cadru\nde acordare a sporurilor pentru condiții de muncă aprobat prin HG 153\u002F2018,\navând la bază buletinele de determinare sau, după caz, expertizare, emise de\ncătre autoritățile abilitate în acest sens.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Pentru condiții deosebit de periculoase, potrivit legii, nivelul sporului\nse stabilește de conducerea fiecărei unități sanitare cu personalitate\njuridică, de comun acord cu sindicatele reprezentative semnatare ale\ncontractului colectiv de muncă la nivel de sistem sanitar și cu încadrarea\nîn cheltuielile de personal aprobate în bugetul de venituri și\ncheltuieli.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Prevederile alin. (1) și (2) se aplică cu respectarea reglementărilor\nlegale în materie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Având în vedere respectarea prevederilor legale pentru stabilirea\nsporurilor pentru condiții deosebit de periculoase, la nivel de unități\nsanitare, procedura va fi negociată cu partenerii sociali în termen de 6 luni\nde la înregistrarea prezentului contract colectiv de muncă, urmând să fie\nintrodusă în cadrul acestuia prin act adițional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 84. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Reducerea timpului normal de lucru și alimentația compensatorie de\nprotecție se acordă obligatoriu de către angajator, în conformitate cu\nprevederile Anexei nr. 5.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Echipamentul de protecție se asigură de către angajator, potrivit\nnormelor legale în vigoare, privind cerințele minime de securitate și\nsănătate pentru utilizarea de către lucrători a echipamentelor individuale\nde protecție la locul de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Materialele igienico-sanitare, precum și echipamentul de protecție sunt\nasigurate obligatoriu de către angajator, în cantitatea și de calitatea\nnecesare asigurării unei asistențe medicale corespunzătoare, potrivit Anexei\nnr. 8.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Concediile de odihnă suplimentare, stabilite de comun acord între\nreprezentanții Ministerului Sănătății și cei ai organizațiilor sindicale\nsemnatare ale prezentului contract colectiv de muncă, se acordă potrivit\nprevederilor Anexei nr. 6.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Angajatorul va prevedea în bugetul de venituri și cheltuieli al\nunității sumele necesare alimentației compensatorii de protecție prevăzute\nla Anexa nr. 5, precum și pentru materialele igienico-sanitare și\nechipamentul de protecție prevăzute în Anexa nr. 8.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Pentru verificarea corectitudinii încadrării și a acordării,\nconcediile de odihnă suplimentare prevăzute la alin. (4), respectiv Anexa nr.\n6, se acordă cu avizul reprezentanților sindicatelor afiliate la federațiile\nsemnatare ale prezentului contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Asigurarea măsurilor de protecție a sănătății salariaților\nprevăzute la alin. (1) - (4) va constitui un indicator de evaluare pentru\nactivitatea managerului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 85. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Angajatorul este obligat să asigure, cel puțin o dată pe an, examinarea\nmedicală gratuită și completă a salariaților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Angajatorul va asigura gratuitate pentru efectuarea testelor HIV, HVB, HVC\nși pentru vaccinarea împotriva hepatitei de tip B și C (la cererea și cu\nacordul salariaților).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Examenele medicale periodice vor fi asigurate gratuit de către\nangajator.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Unitățile sanitare publice eliberează, în regim gratuit, personalului\ncontractual din unitățile sanitare certificatul prenupțial și fișa\nmedicală pentru conducătorii auto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.În cadrul contractelor colective încheiate la nivelul unităților se\npot asigura gratuit și alte prestații medico- sanitare pentru salariații\nunității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 86. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.În cazul în care condițiile de muncă se normalizează, pentru\nrefacerea capacității de muncă, salariații vor beneficia de încă două\nluni de alimentație de protecție a organismului, dacă au beneficiat anterior\nde aceasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2..De drepturile prevăzute la alin. (1) beneficiază și salariații care\nau lucrat cel puțin 6 luni în condițiile alin. (1) și își schimbă locul\nde muncă din motive ce nu le sunt imputabile, dacă drepturile de aceeași\nnatură sunt mai mici la noul loc de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 87. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.În toate cazurile în care condițiile de muncă s-aumodificat,\ndeterminând reclasificarea locurilor de muncă, salariații vor beneficia de\ndrepturile aferente noii clasificări începând cu data schimbării\ncondițiilor de muncă, certificate potrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Reclasificarea locurilor de muncă se face de către aceleași părți\ncare au făcut clasificarea inițială, printr-un înscris adițional la\ncontractul colectiv de muncă, cu respectarea prevederilor legale\naplicabile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Prevederile legate de sănătate și securitate a muncii sunt considerate\nde părți a fi minime.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 88. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La nivel de unitate se vor stabili parametrii de microclimat necesari\nurmăriți la fiecare loc de muncă în vederea luării măsurilor de\nprotecție a muncii specifice, precum și programul de control al realizării\nmăsurilor stabilite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 89. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatorul este obligat să asigure, pe cheltuiala sa, cadrul organizatoric\npentru instruirea și testarea salariaților cu privire la normele și\ninstrucțiunile de protecție a muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 90. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.În vederea menținerii și îmbunătățirii condițiilor de\ndesfășurare a activității la locurile de muncă, angajatorul va lua cel\npuțin următoarele măsuri:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.amenajarea ergonomică a locurilor de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.asigurarea securității și sănătății lucrătorilor în toate\naspectele legate de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Neasigurarea condițiilor normale de lucru la locul de muncă exonerează\nde răspundere angajații din unitate în cazul în care aceasta atrage\nneîndeplinirea corespunzătoare a sarcinilor de serviciu, caz în care trebuie\nsă se evite cât de mult posibil să se pună în pericol viața și\nsănătatea pacienților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Angajatorul va asigura amenajarea anexelor sociale la locul de muncă,\ndotate cu apă caldă și rece. Ele includ spațiile de tip veghe și camerele\nde așteptare din timpul gărzii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.La cererea sindicatelor afiliate la federațiile semnatare ale prezentului\ncontract colectiv, angajatorul va asigura, în limitele posibilităților,\ncondițiile necesare pentru servirea mesei în incinta unității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Angajatorul va asigura diminuarea treptată a emisiilor poluante din\nunitate până la încadrarea în limitele prevăzute de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 91. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Părțile se obligă să asigure un regim de protecție specială a muncii\nfemeilor și tinerilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Părțile asumă principiul european al armonizării vieții profesionale\ncu viața de familie ca unul dintre elementele centrale ale creșterii\ncalității vieții profesionale a angajaților, cu respectarea prevederilor\nlegale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Una dintre formele esențiale de materializare a prevederilor alin. (2) o\nconstituie Procedura privind armonizarea vieții profesionale cu viața de\nfamilie. Procedura va fi negociată de partenerii sociali în termen de 6 luni\nde la înregistrarea prezentului contract colectiv de muncă, urmând să fie\nintrodusă în cadrul acestuia prin act adițional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 92. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatorul se obligă să nu refuze angajarea sau, după caz, menținerea\nîn muncă a persoanelor cu handicap, în cazurile în care acestea sunt apte\npentru îndeplinirea obligațiilor minime de serviciu, aferente posturilor\nrespective. În cazurile prevăzute se va proceda la consultarea\nreprezentanților sindicatelor afiliate organizațiilor sindicale semnatare ale\nprezentului contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL 4 Salarizarea și alte drepturi salariale\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 93. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.În scopul salarizării și acordării celorlalte drepturi prevăzute în\nprezentul contract colectiv de muncă, la nivel de sector de activitate,\npărțile contractante vor purta negocieri pentru stabilirea fondurilor\naferente acestei categorii de salariați și a surselor de constituire,\nînainte de adoptarea Legii bugetului de stat consolidat sau a rectificării\nbugetului de stat, cu respectarea legislației în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.La stabilirea și la acordarea salariului este interzisă orice\ndiscriminare pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice,\nvârstă, apartenență națională, rasă, culoare, etnie, religie, opțiune\npolitică, origine socială, handicap, situație sau responsabilitate\nfamilială, apartenență ori activitate sindicală.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.În bugetul de venituri și cheltuieli vor fi cuprinse toate drepturile\nsalariale și asimilate salariilor, conform legislației în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Salariile se plătesc înaintea oricăror alte obligații bănești ale\nangajatorilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.În sistemul sanitar, drepturile salariale se achită într-o singură\ntranșă până la data de 15 a fiecărei luni pentru luna precedentă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Sistemul de salarizare a personalului din unitățile sanitare publice,\nindiferent de modul de finanțare, se stabilește prin lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Angajatorul nu poate negocia și stabili salarii de bază prin contractul\nindividual de muncă sub salariul de bază actual prevăzut de lege pentru\npostul pe care este încadrat salariatul.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Încălcarea drepturilor salariaților membri ai sindicatelor afiliate la\norganizațiile sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă\nprivind stabilirea salariului de bază la încadrare, avansarea în funcții a\npersonalului, acordarea de drepturi salariaților atrage răspunderea\nmaterială și disciplinară a persoanelor vinovate, potrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Criteriile de încadrare salarială și evaluare pentru unitățile sanitare\npublice sunt stabilite de comun acord de către reprezentanții Ministerului\nSănătății și ai organizațiilor sindicale reprezentative, cu respectarea\nprevederilor legale aplicabile în domeniu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 95. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Sumele aferente cheltuielilor de personal vor fi negociate, în limita\nprevederilor legale cu această destinație, de administrație și sindicate\nînaintea negocierii contractelor de prestări servicii semnate cu Casele\nJudețene de Asigurări de Sănătate și a Municipiului București, pentru a\nacoperi integral și la timp cheltuielile cu personalul angajat în unitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Drepturile salariale se vor acorda conform prevederilor legale în\nvigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 96. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Sporurile pentru condiții de muncă ale personalului din sectorul sanitar\nse stabilesc cu consultarea federațiilor sindicale reprezentative, se adoptă\nprin hotărâre de guvern și fac parte de drept din prezentul contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Garanția în bani, reținută salariaților care au gestiune în primire,\nva fi depusă conform prevederilor legale în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 97. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Alte drepturi de personal: a) plata orelor suplimentare, conform\nprevederilor legale în vigoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.plata cheltuielilor de transport în cazul deplasării în cadrul\nlocalității, în interesul serviciului pentru funcțiile stabilite potrivit\nlegii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.premiile și alte drepturi acordate conform legilor în vigoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.tariful orar și sporurile aferente orelor de gardă în afara normei de\nbază și a programului normal de lucru aferent contractului individual de\nbază.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d.Condițiile de diferențiere și criteriile de acordare a drepturilor\nprevăzute la alin. (1) se stabilesc cu avizul reprezentanților\norganizațiilor sindicale afiliate organizațiilor semnatare ale prezentului\ncontract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 98. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Premiile de excelență individuale lunare nu pot depăși, lunar, două\nsalarii de bază minim brute pe țară garantate în plată și se stabilesc de\ncătre ordonatorii de credite în limita sumelor aprobate în buget cu această\ndestinație, în condițiile legii, cu consultarea organizațiilor sindicale\nreprezentative la nivel de unitate. În situația în care nu există sindicat\nreprezentativ la nivel de unitate, consultarea se face cu sindicatele afiliate\nla organizațiile sindicale semnatare ale prezentului contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.În cazul în care în unitatea sanitară respectivă nu există\norganizație sindicală constituită potrivit legii, vor fi consultați\nreprezentanții salariaților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 99. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Formele de organizare a muncii în rețeaua sanitară sunt\nurmătoarele:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.norma de timp;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.în alte forme stabilite prevăzute de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Forma de organizare a muncii și cea de salarizare ce ar urma să se\naplice fiecărei activități și fiecărui loc de muncă se stabilesc, în\nlimitele legii, cu acordul scris al reprezentanților organizațiilor sindicale\nsemnatare ale prezentului contract colectiv de muncă, în funcție de nivelul\nde reprezentare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 100. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatorul este obligat să asigure condițiile necesare realizării de\ncătre fiecare salariat a sarcinilor ce îi revin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>În cazul neîndeplinirii condițiilor prevăzute la alin. (1), salariatul\nva primi cel puțin salariul de bază, pentru timpul cât lucrul a fost\nîntrerupt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 101. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>În caz de desființare a unității, drepturile salariale ale angajaților\nsunt garantate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 102. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatorii sunt obligați să țină evidența în care se menționează\nsalarizarea pentru activitatea desfășurată în baza contractului individual\nde muncă, alte drepturi de care salariații au beneficiat și cursurile de\npregătire și de perfecționare profesională acreditate absolvite și să le\nelibereze dovezi despre acestea, la cerere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>CAPITOLUL 5 - Timpul de muncă și timpul de odihnă\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKHOURS_trigger\">\u003Ch3>Art. 103. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Timpul de muncă reprezintă orice perioadă în care salariatul\nprestează muncă, se află la dispoziția angajatorului și îndeplinește\nsarcinile și atribuțiile sale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Identificarea timpului de muncă se face conform prevederilor contractului\nindividual de muncă, contractelor colective de muncă aplicabile și ale\nlegislației în vigoare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday_select\">\u003Ch3>Art. 104. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Pentru salariații angajați cu normă întreagă durata normală a\ntimpului zilnic de muncă este, de regulă, de 8 ore pe zi și de 40 de ore pe\nsăptămână.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Prin excepție de la prevederile alin. (1) pentru unele dintre categoriile\nde personal prevăzute în legislația aplicabilă și\u002Fsau în prezentul\ncontract colectiv de muncă durata normală a timpului zilnic de muncă este\nmai mică de 8 ore pe zi și 40 de ore pe săptămână.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Modificarea excepțiilor prevăzute la alin. (2), în vigoare la data\nsemnării prezentului contract, se poate face doar cu acordul federațiilor\nparte de drept ale prezentului contract.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 105. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Repartizarea timpului de muncă în cadrul săptămânii este, de regulă,\nuniformă, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu două zile de repaus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>În funcție de specificul unității sau al muncii prestate, se poate opta\nși pentru o repartizare inegală a timpului de muncă, cu respectarea duratei\nnormale a timpului de muncă de 40 de ore pe săptămână.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 106. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MAXHOURS_trigger\">\u003Cp>1.Pentru cazurile prevăzute la art. 104, alin. (1) durata maximă legală a\ntimpului de muncă nu poate depăși 48 de ore pe săptămână, inclusiv orele\nsuplimentare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hoursovertimemaxtxt\">\u003Cp>2.Prin excepție, durata timpului de muncă, ce include și orele\nsuplimentare, poate fi prelungită peste 48 de ore pe săptămână, cu\ncondiția ca media orelor de muncă, calculată pe o perioadă de referință\nde 4 luni calendaristice, să nu depășească 48 de ore pe săptămână.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>3.La stabilirea perioadelor de referință prevăzute la alin. (2) nu se iau\nîn calcul durata concediului de odihnă anual și situațiile de suspendare a\ncontractului individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.În cazul prestării de ore suplimentare peste un număr de 180 de ore\nanual, este necesar acordul sindicatelor reprezentative sau afiliate la\nfederații reprezentative, iar, acolo unde acestea nu există, al\nreprezentanților salariaților, potrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Pentru salariații care beneficiază de reducerea timpului zilnic de\nlucru, limita se calculează în mod proporțional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 107. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-schedulestxt\">\u003Cp>1.Personalul care își desfășoară activitatea în 1 sau 2 schimburi în\nunități cu activitate de 5 zile pe săptămână beneficiază de repaus\nsăptămânal sâmbăta și duminica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Cp>2.Personalului care își desfășoară activitatea în zilele de\nsâmbătă, duminică și sărbători legale i se asigură repausul\nsăptămânal în alte zile din cursul săptămânii următoare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>3.Suspendarea repausului săptămânal al salariaților se poate dispune\nnumai în scris și cu consultarea reprezentanților organizațiilor sindicale\nafiliate organizațiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Munca prestată de personalul din unitățile sanitare, în vederea\nasigurării continuității activității, în zilele de repaus săptămânal,\nde sărbători legale și în celelalte zile în care, în conformitate cu\nreglementările în vigoare, nu se lucrează, în cadrul programului normal de\nlucru, se plătește cu un spor de 100% salariul de bază al funcției\nîndeplinite, cu condiția încadrării în limitele cheltuielilor de personal\naprobate prin buget și cu respectarea procentului prevăzut la art. 25, alin.\n(2) sau (6) din Legea-cadru nr. 153\u002F2017.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.La determinarea cuantumului sporului prevăzut la alin. (4) se au în\nvedere prevederile legale în vigoare aplicabile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Munca prestată și plătită conform alin. (2) și (4) nu se compensează\nși cu timp liber corespunzător.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Munca suplimentară se salarizează conform prevederilor legale în\nvigoare aplicabile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Personalul prevăzut la alin. (2) are dreptul lunar la cel puțin două\nrepausuri săptămânale în zilele de sâmbătă și duminică, cumulate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 108. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Modul concret de stabilire a programului de lucru în cadrul săptămânii\nde lucru va fi stabilit prin regulamentul intern la nivelul unității, cu\nconsultarea reprezentanților organizațiilor sindicale afiliate\norganizațiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Programul de lucru inegal poate funcționa numai dacă este specificat\nexpres în contractul individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 109. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Programul de muncă și modul de repartizare a acestuia pe zile sunt aduse\nla cunoștința salariaților și sunt afișate la sediul angajatorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prevederile alin. (1) sunt transpuse în practică prin intermediul\ngraficului de lucru, ce trebuie afișat cel târziu cu 5 zile înainte de\nsfârșitul lunii anterioare pentru luna următoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 110. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Angajatorul poate stabili programe individualizate de muncă, cu acordul\nsau la solicitarea salariatului în cauză și cu avizul reprezentanților\nsindicatelor afiliate la federațiile semnatare ale prezentului contract,\naceastă posibilitate fiind prevăzută în regulamentul intern și în\ncontractul individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Durata zilnică a timpului de muncă individualizat este împărțită în\ndouă perioade: o perioadă fixă în care personalul se află simultan la\nlocul de muncă și o perioadă variabilă, mobilă, în care salariatul își\nalege orele de sosire și de plecare, cu respectarea timpului de muncă\nzilnic.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Programul individualizat de muncă poate funcționa numai cu respectarea\ndispozițiilor art. 104 și 106.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Angajatorul are obligația de a ține evidența orelor de muncă prestate\nde fiecare salariat și de a supune controlului inspecției muncii această\nevidență ori de câte ori este solicitat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 111. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Angajatorul are obligația de a ține evidența orelor de muncă prestate\nde fiecare salariat prin pontajul lunar afișând în loc vizibil la locul de\nmuncă o copie a pontajului, cât și de a supune controlului inspecției\nmuncii această evidență ori de câte ori este solicitat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Ședințele de lucru se vor desfășura doar în timpul programului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 112. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Munca prestată în afara duratei normale a timpului de muncă\nsăptămânal aferente unui contract cu timp integral este considerată muncă\nsuplimentară.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Munca suplimentară nu poate fi efectuată fără acordul salariatului, cu\nexcepția cazului de forță majoră sau pentru lucrări urgente destinate\nprevenirii producerii unor accidente ori înlăturării consecințelor unui\naccident.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Pentru efectuarea orelor de muncă suplimentare, angajatorul este obligat\nsă solicite în scris salariatului efectuarea acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Lipsa solicitării scrise pentru efectuarea de muncă suplimentară\nexonerează personalul angajat de răspundere în cazul în care nu se\nprezintă la muncă pentru efectuarea programului suplimentar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Numărul maxim de ore de muncă suplimentară pe parcursul unei luni este\nde 32 de ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetype\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetype_general\">\u003Cp>6.Compensarea cu timp liber a muncii suplimentare se face numai pentru\nîncadrarea în timpul de muncă de maximum 48 de ore pe săptămână, cu\nrespectarea legislației în vigoare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>7.Necesitatea acoperirii unei perioade mai mari de timp decât cea\nprevăzută la alin. (5) implică, obligatoriu, angajarea altei persoane cu\ncontract individual de muncă cu timp parțial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Pentru munca suplimentară, necompensată cu ore libere, sporurile se\nacordă conform legislației în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Derogările de la limitele aplicabile muncii suplimentare pot fi făcute\ndoar cu acordul expres al federațiilor sindicale reprezentative la nivel de\nsector.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 113. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Munca suplimentară se compensează prin ore libere plătite în\nurmătoarele 60 de zile după efectuarea acesteia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 114. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.În domeniile de activitate unde sarcinile ce revin unor posturi ai căror\ntitulari lipsesc temporar din unitate nu pot fi amânate și nici nu pot fi\nredistribuite, în cadrul programului normal de lucru, între ceilalți\nsalariați încadrați în funcții similare, pentru realizarea acestora se vor\nputea folosi alți salariați din unitate care să realizeze sarcinile\nrespective în afara programului lor normal de lucru.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Pe perioadele menționate la alin. (1) se va utiliza angajarea prin cumul,\nîn limita fondurilor care se disponibilizează prin absența persoanelor\ntitulare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 115. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.La nivelul unităților sanitare, în funcție de atribuțiile conferite\nde fișa postului, angajatorul va stabili necesarul de personal specific\nfiecărui loc de muncă fără a fi mai mic decât limita minimă determinată\nconform normativului de personal, cu consultarea reprezentanților sindicatului\ndin unitate afiliat organizațiilor sindicale semnatare ale prezentului\ncontract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Ministerul Sănătății elaborează normativ de personal obligatoriu\npentru fiecare categorie de loc de muncă din unitățile sanitare, cu avizul\nreprezentanților organizațiilor sindicale semnatare ale prezentului contract\ncolectiv de muncă. Acest aviz se acordă în termen de 6 zile de la\nsolicitarea transmisă de Ministerul Sănătății.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Normativele de personal specifice se regăsesc în regulamentul intern al\nunității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Anual, la nivelul fiecărei unități se analizează toate locurile de\nmuncă pentru stabilirea necesarului de personal, corelat cu necesitățile\nactivităților desfășurate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Examinarea și reexaminarea necesarului de personal se fac de către o\ncomisie paritară angajator-reprezentanții organizațiilor sindicale afiliate\norganizațiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\">\u003Ch3>Art. 116. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>În cazurile în care durata zilnică a timpului de muncă este mai mare de\n6 ore, salariații au dreptul la pauză de masă și la alte pauze, în\ncondițiile stabilite prin regulamentul intern.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 117. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Salariații au dreptul între două zile de muncă la un repaus care nu\npoate fi mai mic de 12 ore consecutive.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Prin excepție, în cazul muncii în schimburi, acest repaus nu poate fi\nmai mic de 8 ore între schimburi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-bankholidays1\">\u003Ch3>Art. 118. -\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>a)Zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează sunt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)1 și 2 ianuarie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)24 ianuarie - Ziua Unirii Principatelor Române;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)prima și a doua zi de Paști;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)1 mai;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)1 iunie - ziua copilului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)prima și a doua zi de Rusalii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)15 august - Adormirea Maicii Domnului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)30 noiembrie - Sf. Andrei;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)1 decembrie - Ziua Națională a României;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)prima și a doua zi de Crăciun;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l)2 zile pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase anuale,\ndeclarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creștine,\npentru persoanele aparținând acestora;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m)ziua de 7 aprilie - Ziua Mondială a Sănătății, cu recuperare într-un\ninterval de 30 de zile lucrătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 119. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a)La locurile de muncă cu activitate specifică se pot stabili forme\nspeciale de organizare a continuității activității, după caz, în ture,\n12\u002F24 de ore, gărzi, program fracționat etc., cu avizul reprezentanților\norganizațiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Părțile semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă recunosc,\nde comun acord, că activitatea prestată sâmbăta, duminica și în alte zile\nîn care, potrivit legii, nu se lucrează asigură continuitatea funcționării\ninstituțiilor care furnizează servicii de asistență medicală și de\nîngrijire, după caz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Pentru stabilirea programului de lucru al angajaților care lucrează în\nture se aplică Procedura stabilirii turelor\u002Frepartizării salariaților pe\nture. Procedura va fi negociată de partenerii sociali în termen de 6 luni de\nla înregistrarea prezentului contract colectiv de muncă, urmând să fie\nintrodusă în cadrul acestuia prin act adițional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 120. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Salariații care lucrează în condiții de muncă deosebite beneficiază de\nreducerea programului normal de lucru, potrivit legii și prezentului contract\ncolectiv de muncă (Anexa nr. 5).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Reducerea timpului normal de lucru nu afectează nivelul veniturilor\nsalariale și vechimea în muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 121. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a)Regulamentul intern se întocmește de către angajator, cu consultarea\nsindicatelor afiliate organizațiilor semnatare ale prezentului contract\ncolectiv de muncă, fiind anexă la contractul colectiv de muncă la nivelul\nunității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Femeile care alăptează beneficiază, la cerere, de fracționarea\nprogramului de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Stabilirea orarelor flexibile nu poate duce la sporirea sarcinilor de\nserviciu și la deteriorarea condițiilor de muncă sau la diminuarea\nveniturilor salariale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Femeile gravide, lăuzele și cele care alăptează nu pot fi obligate să\npresteze muncă de noapte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-shiftallowancetype1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-shiftallowancetxt\">\u003Ch3>Art. 122. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a)La unitățile unde programul se desfășoară neîntrerupt, programul de\nlucru din timpul zilei poate fi egal cu programul de lucru din timpul\nnopții.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Se consideră muncă prestată în timpul nopții munca prestată în\nintervalul cuprins între orele 22.00-6.00, cu posibilitatea abaterii cu o oră\nîn plus sau în minus față de aceste limite, în cazuri excepționale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Este considerat program în ture sistemul 8 cu 16 ore și 12 cu 24 ore,\nsalariatul având obligația efectuării serviciului de dimineață, de\ndupă-amiază, de noapte în decursul unei luni.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Ch3>Art. 123. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a)Dreptul la concediu de odihnă anual plătit este garantat tuturor\nsalariaților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Dreptul la concediu de odihnă anual nu poate forma obiectul vreunei\ncesiuni, renunțări sau limitări.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Angajații au dreptul la concediu de odihnă anual plătit pentru fiecare\ncontract individual de muncă, proporțional cu timpul lucrat. Modalitatea de\ntranspunere a acestei prevederi va fi negociată de partenerii sociali în\ntermen de 6 luni de la înregistrarea prezentului contract colectiv de muncă,\nurmând să fie introdusă în cadrul acestuia prin act adițional.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 124. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Durata minimă a concediului de odihnă anual este de 21 zile\nlucrătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Durata efectivă a concediului de odihnă anual stabilită prin prezentul\ncontract colectiv de muncă va fi prevăzută în contractul individual de\nmuncă și se acordă proporțional cu activitatea prestată într-un an\ncalendaristic.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.La stabilirea duratei concediului de odihnă anual, perioadele de\nincapacitate temporară de muncă și cele aferente concediului de maternitate,\nconcediului de risc maternal și concediului pentru îngrijirea copilului\nbolnav se consideră perioade de activitate prestată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.În situația în care incapacitatea temporară de muncă sau concediul de\nmaternitate, concediul de risc maternal ori concediul pentru îngrijirea\ncopilului bolnav a survenit în timpul efectuării concediului de odihnă\nanual, acesta se întrerupe, urmând ca salariatul să efectueze restul zilelor\nde concediu după ce a încetat situația de incapacitate temporară de muncă,\nde maternitate, de risc maternal ori cea de îngrijire a copilului bolnav, iar,\ncând nu este posibil, urmează ca zilele neefectuate să fie reprogramate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.Salariatul are dreptul la concediu de odihnă anual și în situația în\ncare incapacitatea temporară de muncă se menține, în condițiile legii, pe\nîntreaga perioadă a unui an calendaristic, angajatorul fiind obligat să\nacorde concediul de odihnă anual într-o perioadă de 18 luni începând cu\nanul următor celui în care acesta s-a aflat în concediu medical.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Cp>3.Durata efectivă a concediului de odihnă anual se stabilește pentru\nfiecare salariat în funcție de vechimea în muncă astfel:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.pentru o vechime de 0-1 an (neîmplinit la data începerii concediului) -\n21 de zile lucrătoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.pentru o vechime de 1-5 ani (neîmpliniți la data începerii concediului)\n- 22 de zile lucrătoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.pentru o vechime de 5-10 ani (neîmpliniți la data începerii\nconcediului) - 23 de zile lucrătoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d.pentru o vechime de 10-15 ani (neîmpliniți la data începerii\nconcediului) - 25 de zile lucrătoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e.pentru o vechime de 15-20 ani (neîmpliniți la data începerii\nconcediului) - 28 de zile lucrătoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f.pentru o vechime de peste 20 de ani - 30 de zile lucrătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Concediile de odihnă de la alin. (3) pct. b), c), d), e) și f) se\nsuplimentează cu câte 1 zi pentru fiecare 5 ani de vechime în aceeași\nunitate. Beneficiază de vechime în aceeași unitate și salariații trecuți\nde la o unitate la alta prin reorganizare, potrivit dispozițiilor legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Concediul anual de odihnă poate fi fragmentat în mai multe tranșe, dar\nobligatoriu una dintre tranșe va fi de minimum 10 zile lucrătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.În situații de forță majoră, angajatorul poate solicita întreruperea\nconcediului de odihnă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.În cazuri deosebite, la cererea argumentată a salariatului și cu\nacordul angajatorului și avizul organizației sindicale reprezentative din\nunitate\u002Fafiliate organizațiilor semnatare ale prezentului contract, concediul\nanual de odihnă se poate amâna pentru anul următor, parțial sau în\ntotalitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.La cererea salariatului, indemnizația de concediu poate fi inclusă în\ndrepturile salariale ale lunii în care se efectuează concediul de odihnă.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 125. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an. În cazul în care\nsalariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parțial,\nconcediul de odihnă anual la care avea\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.dreptul în anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei în cauză,\nangajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o\nperioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut\ndreptul la concediul de odihnă anual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Decalarea concediului de odihnă în altă perioadă decât în cea\nprogramată se face cu aprobarea angajatorului și avizul sindicatelor din\nunitate afiliate organizațiilor sindicale semnatare ale prezentului contract\ncolectiv de muncă, ce se acordă în termen de 6 zile lucrătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă\nnumai în cazul încetării contractului individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-annleaveallowancetype\">\u003Ch3>Art. 126. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o\nindemnizație de concediu, care nu poate fi mai mică decât salariul de bază,\nindemnizațiile și sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada\nrespectivă, prevăzute în contractul individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Indemnizația de concediu de odihnă reprezintă media zilnică a\ndrepturilor salariale prevăzute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare\ncelei în care este efectuat concediul, multiplicată cu numărul de zile de\nconcediu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Indemnizația de concediu de odihnă se plătește de către angajator cu\ncel puțin 5 zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu sau odată cu\nplata lunară a drepturilor salariale.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 127. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Concediul de odihnă poate fi întrerupt, la cererea salariatului, pentru\nmotive obiective independente de voința salariatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihnă în caz de\nforță majoră sau pentru interese urgente care impun prezența salariatului\nla locul de muncă. În acest caz, angajatorul are obligația de a suporta\ntoate cheltuielile salariatului și ale familiei sale, necesare în vederea\nrevenirii la locul de muncă, precum și eventualele prejudicii suferite de\nacesta ca urmare a întreruperii concediului de odihnă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 128. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Salariații nevăzători, alte persoane cu handicap și tinerii în\nvârstă de până la 18 ani reprezentați de organizațiile sindicale afiliate\norganizațiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă au\ndreptul la un concediu de odihnă suplimentar, conform prezentului contract\ncolectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Concediul suplimentar de odihnă cuvenit salariaților reprezentați de\nsindicatele afiliate organizațiilor sindicale semnatare ale prezentului\ncontract colectiv de muncă se acordă potrivit prevederilor Anexei nr. 6 la\nprezentul contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 129. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Drepturile cuvenite salariaților care efectuează concediul anual de\nodihnă se acordă potrivit prezentului contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Drepturile salariale curente cuvenite salariaților care efectuează\nconcediul anual de odihnă, inclusiv primele de vacanță și voucherele de\nvacanță se acordă potrivit legislației în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 130. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.În afara concediului de odihnă, salariații au dreptul la zile de\nconcediu plătite, în cazul următoarelor evenimente familiale deosebite:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.căsătoria salariatului - 5 zile;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\u003Cp>b.nașterea unui copil - 3 zile;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.concediu paternal - 5 zile sau 15 zile, după caz, conform legii;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.căsătoria unui copil - 3 zile;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelativestxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Cp>3.decesul soțului\u002Fsoției, copilului, socrilor și rudelor de gradul II\ninclusiv - 5 zile. Concediul plătit prevăzut la alin. (1) se acordă la\ncererea solicitantului de către conducerea unității.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcaretxt\">\u003Cp>4.Salariații au dreptul la o zi lucrătoare liberă neplătită în\ncondițiile prevăzute de lege pentru îngrijirea sănătății copilului.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL 6\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Protecția socială a salariaților membri ai sindicatelor afiliate\norganizațiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de\nmuncă\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 131. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Părțile recunosc de comun acord că o măsură de prevenire a\nconcedierilor colective este evitarea angajărilor făcute neîntemeiat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.În concordanță cu prevederile alin. (1), unitatea este obligată să nu\nprocedeze la angajări fără consultarea și avizul scris al reprezentanților\nsindicatelor afiliate organizațiilor semnatare ale prezentului contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.În funcție de cheltuielile de personal prevăzute în bugetul anual de\nvenituri și cheltuieli unitățile sanitare publice pot utiliza un număr mai\nmic de posturi, pe perioadă determinată, cu acordul organizațiilor sindicale\nreprezentative la nivel de unitate, afiliate federațiilor sindicale semnatare\nale CCM la nivel de ramură sanitară.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 132. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>În cazul în care organele competente din unități au aprobat măsuri de\nreducere a activității ori de reorganizare a unității sanitare, cu avizul\nreprezentanților organizațiilor sindicale afiliate organizațiilor semnatare\nale prezentului contract colectiv de muncă cu privire la îndeplinirea\ncondițiilor de legalitate a acestora, care se acordă în termen de 6 zile,\nangajatorul are obligația de a comunica în scris celor în cauză:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.durata de preaviz;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.dacă le oferă sau nu un alt loc de muncă ori cuprinderea într-o formă\nde calificare sau reorientare profesională;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.adresa înaintată la Agenția Teritorială de Ocupare a Forței de Muncă\nprin care s-a soluționat reconcilierea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 133. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.La aplicarea efectivă a reducerii de personal, după reducerea posturilor\nvacante de natura celor desființate, măsurile vor afecta în ordine:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.persoanele care cumulează două sau mai multe contracte, cele care\ncumulează pensia cu salariul cu excepția contractelor pentru efectuarea\ngărzilor suplimentare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.persoanele care îndeplinesc condițiile de pensionare pentru limită de\nvârstă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.persoanele care împlinesc vârsta de pensionare, la cerere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d.persoanele care au avut abateri disciplinare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Pentru luarea măsurilor de încetare a contractelor individuale de muncă\nvor fi avute în vedere următoarele criterii:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.dacă măsura afectează doi soți care lucrează în aceeași unitate, se\ndesface contractul individual de muncă al salariatului cu venitul cel mai\nmic;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.măsura să afecteze în ultimul rând femeile care au în îngrijire\ncopii, bărbații văduvi sau divorțați care au în îngrijire copii, precum\nși salariații care mai au 3 ani până la pensionare, la cererea lor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.În cazul în care măsura încetării contractului individual de muncă\nar afecta un salariat care urmează un curs de calificare, reprofilare,\nspecializare sau de perfecționare a pregătirii profesionale, acesta având\nîncheiat un contract cu unitatea de prestare a activității pe o anumită\nperioadă de timp, angajatorul nu-i va putea solicita despăgubiri pentru\nperioada rămasă nelucrată până la împlinirea termenului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 134. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Unitatea care își reia sau își extinde activitatea într-o perioadă\nde 9 luni de la luarea măsurilor de încetare a contractului individual de\nmuncă al categoriilor de salariați menționate în art. 133 are obligația\nsă anunțe în scris despre aceasta organizațiile sindicale afiliate\norganizațiilor sindicale semnatare ale prezentului contract și să facă\npublică măsura prin mass-media, salariații având obligația prezentării\npentru reîncadrare în termen de 10 zile de la data anunțului, în\nconcordanță cu criteriile stabilite de comun acord de administrație și\nsindicatele din unitate, afiliate organizațiilor semnatare ale prezentului\ncontract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Angajatorii răspund pentru prejudicii aduse persoanelor, potrivit legii,\nca urmare a nerespectării prevederilor alin. (1).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.În caz de modificare a profilului unității, salariații membri ai\norganizațiilor sindicale afiliate organizațiilor sindicale semnatare ale\nprezentului contract colectiv de muncă au dreptul de a rămâne la același\nloc de muncă, după caz, compatibil cu specificul unității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 135. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Salariații care se pensionează pentru limită de vârstă își primesc\ndrepturile potrivit legii și prezentului contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 136. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Salariații beneficiază de ajutoare de deces conform legislației în\nvigoare. Cuantumul acestora se stabilește anual prin lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La nivel de unitate, prin contractul colectiv de muncă se pot stabili și\nalte drepturi, conform prevederilor legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypaytxt\">\u003Ch3>Art. 137. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.În cazul accidentelor survenite în procesul muncii sau în legătură cu\nmunca, angajatorul este obligat să ia următoarele măsuri:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.să consemneze datele cercetării accidentului de muncă într-un\nproces-verbal care să prevadă cauzele, împrejurările, normele de protecție\na muncii care nu au fost respectate, persoanele răspunzătoare de aceste\nnerespectări, sancțiunile aplicate, măsurile ce trebuie luate pentru\nprevenirea altor accidente și înregistrarea accidentului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.înregistrarea accidentului de muncă, făcută prin proces- verbal, se\ncomunică inspectoratului teritorial de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.În cazul bolilor profesionale survenite ca urmare a factorilor nocivi\nfizici, chimici sau biologici caracteristici locului de muncă, precum și ca\nurmare a suprasolicitării diferitelor organe sau sisteme în procesul de\nmuncă, angajatorul este obligat să comunice organizațiilor sindicale din\nunitate afiliate organizațiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de\nmuncă, inspectoratelor teritoriale de muncă și direcțiilor de sănătate\npublică județene și a municipiului București apariția acestor boli.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Persoanele care au contractat o boală profesională vor fi redistribuite\nîn alte locuri de muncă cu avizul inspectoratului teritorial de muncă, după\nconsultarea organizațiilor sindicale din unitate afiliate organizațiilor\nsemnatare ale prezentului contract colectiv de muncă, conform prevederilor\nlegale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Reprezentanții organizațiilor sindicale semnatare ale prezentului\ncontract colectiv de muncă vor urmări respectarea prevederilor alin. (1), (2)\nși (3), iar, în cazul nerespectării acestora, vor fi sesizate organele\nabilitate să aplice sancțiunile prevăzute de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-sicknesspaytxt\">\u003Cp>5.Pentru constituirea bazei de date privind potențialele boli profesionale\nîn Sistemul Sectorial de Monitorizare a Bolilor Profesionale din Sănătate se\nraportează toate episoadele de boală ale salariaților, în momentul\ninstituirii.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 138. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknessmaxdaystxt\">\u003Cp>Compensarea biletelor de tratament și recuperare, acordate tuturor\nsalariaților din sectorul sanitar și personalului care lucrează în\nstructura de conducere și execuție a organizațiilor sindicale semnatare ale\nprezentului contract colectiv de muncă, este suportată din bugetul destinat\nîn acest scop de Ministerul Muncii și Justiției Sociale, potrivit legii.\nGestionarea biletelor se face cu consultarea organizațiilor sindicale afiliate\norganizațiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 139. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Repartizarea spațiilor de locuit din administrarea unității se face în\nconcordanță cu prevederile legale, prin comisiile mixte\nadministrație-sindicate afiliate la federațiile semnatare ale prezentului\ncontract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Comisiile mixte își desfășoară activitatea în baza unei proceduri\ntransparente, bazată pe criterii de selecție ce respectă principiile și\nprocedura egalității de șanse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 140. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatorul este obligat să acorde indemnizația de hrană în conformitate\ncu prevederile Legii nr. 153\u002F2017.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 141. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Contravaloarea deplasării salariaților cu mijloacele de transport în\ncomun, în interes de serviciu, este suportată integral de angajator.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Timpul de deplasare prevăzut la alin. (1) este asimilat timpului de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 142. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.După efectuarea concediului legal acordat pentru îngrijirea copilului\nîn vârstă de până la 2 ani, salariata membră de sindicat poate beneficia\nde încă un an concediu fără plată, postul rămânând temporar vacant și\nneputând fi desființat pe timpul cât aceasta se află în asemenea\nsituație.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La întoarcerea din concediul fără plată, salariata va fi încadrată\npe postul avut inițial, toate drepturile aferente locului de muncă urmând a\nfi acordate integral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Contractul individual de muncă nu poate fi desfăcut din motive\nneimputabile angajatului pe perioada efectuării concediului de creștere a\ncopilului și nici în primul an de la reluarea activității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 143. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Salariata care întrerupe concediul legal pentru îngrijirea copilului în\nvârstă de până la 2 ani beneficiază de reducerea programului normal de\nlucru cu 2 ore\u002Fzi, fără a-i afecta salariul și vechimea în muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 144. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Salariatele gravide beneficiază de scutire în ceea ce privește\nobligativitatea efectuării turei de noapte sau a gărzilor - la cerere, și de\nposibilitatea schimbării locului de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 145. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Pentru asigurarea respectării demnității tuturor salariaților, prin\nregulamentele interne de la nivel de unitate, se stabilesc prevederi exprese de\nprevenire și combatere a situațiilor de violență, de hărțuire de orice\ntip, inclusiv de hărțuire sexuală la locul de muncă, definite conform\nlegii, în conformitate cu Anexa nr. 9.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthcareaccessrelativestxt\">\u003Ch3>Art. 146. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Personalul din sistemul sanitar beneficiază de servicii medicale, tratament\nși medicație în regim gratuit conform prevederilor legale și prezentului\ncontract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Ch3>CAPITOLUL 7 Formarea profesională\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 147. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Prin termenul de formare profesională se înțelege orice procedură prin\ncare un salariat dobândește o calificare, se specializează, se\nperfecționează sau își actualizează cunoștințele profesionale și pentru\ncare obține o diplomă sau un certificat care atestă aceste situații,\neliberat de instituțiile abilitate conform legislației în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Dobândirea unei specializări și\u002Fsau lărgirea domeniului de\ncompetență a personalului de specialitate se fac potrivit reglementărilor\nîn vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Activitatea de formare și perfecționare profesională cuprinde și\ndomeniul relațiilor de muncă, management, dreptul la asociere și\nlibertățile sindicale și patronale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Părțile convin asupra necesității și obligativității\nperfecționării profesionale a tuturor categoriilor de salariați, inclusiv a\nliderilor sindicali scoși din producție.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Formarea profesională a tuturor categoriilor de salariați va fi\norganizată și suportată pe cheltuiala angajatorului (unității) potrivit\nlegii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Cheltuielile aferente formării prevăzute la art. 149 lit. f) pot fi\nsuportate din fondurile colectate din contribuția salariaților care nu sunt\nmembri de sindicat, în funcție de nivelul organizării, din bugetul de stat\nși din fondurile structurale în acord cu prevederile speciale privind\ndestinația acestor sume.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Pentru asigurarea coordonării și finanțării formării profesionale la\nnivel de sector bugetar Sănătate se constituie Agenția Sectorială pentru\nCoordonarea Formării Profesionale Continue și Fondul Unic de Finanțare a\nFormării Profesionale Continue a Specialiștilor din Sănătate. Procedura de\nconstituire va fi negociată de partenerii sociali în termen de 6 luni de la\nînregistrarea prezentului contract colectiv de muncă, urmând să fie\nintrodusă în cadrul acestuia prin act adițional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Pentru aplicarea Legii nr. 70\u002F2017, privind modificarea Legii nr. 1\u002F2011,\ncare permite echivalarea creditelor obținute de asistentele medicale\nabsolvente de postliceală în învățământul universitar, părțile convin\nProcedura pentru Implementarea Echivalării Asistentelor Medicale Absolvente de\nPostliceală. Procedura va fi negociată de partenerii sociali în termen de 6\nluni de la înregistrarea prezentului contract colectiv de muncă, urmând să\nfie introdusă în cadrul acestuia prin act adițional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 148. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Formarea profesională a salariaților are următoarele obiective\nprincipale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.adaptarea salariatului la cerințele postului sau ale locului de\nmuncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-apprenticeshipstxt\">\u003Cp>b.obținerea unei calificări profesionale;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>c.actualizarea cunoștințelor și deprinderilor specifice postului și\nlocului de muncă și perfecționarea pregătirii profesionale pentru ocupația\nde bază;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d.reconversia profesională determinată de restructurări\nsocio-economice;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e.dobândirea unor cunoștințe avansate, a unor metode și procedee\nmoderne, necesare pentru realizarea activităților profesionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.prevenirea riscului șomajului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.promovarea în muncă și dezvoltarea carierei profesionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Formarea profesională și evaluarea cunoștințelor se fac pe baza\nstandardelor ocupaționale și de formare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Pentru coordonarea adaptării și practicii profesionale și asigurarea\ntransferului de experiență în sectorul bugetar Sănătate se instituie\nMetodologia de Organizare a Mentoratului, Adaptării și Practicii\nProfesionale. Metodologia va fi negociată de partenerii sociali în termen de\n6 luni de la înregistrarea prezentului contract colectiv de muncă, urmând\nsă fie introdusă în cadrul acestuia prin act adițional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 149. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Formarea profesională a salariaților se poate realiza prin următoarele\nforme:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.participarea la cursuri organizate de către angajator sau de către\nfurnizorii de servicii de formare profesională din țară sau din\nstrăinătate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.stagii de adaptare profesională la cerințele postului și ale locului de\nmuncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.stagii de practică și specializare în țară și în străinătate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.ucenicie organizată la locul de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.formare individualizată;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.formarea organizată de partenerii sociali în domeniul relațiilor de\nmuncă și al dialogului social;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.alte forme de pregătire convenite între angajator și salariat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammestxt\">\u003Ch3>Art. 150. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Angajatorul, de comun acord cu organizațiile sindicale, stabilește\nurmătoarele:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.identificarea posturilor pentru care este necesară formarea\nprofesională, a căilor de realizare, adoptarea planului anual și controlul\naplicării acestuia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.sindicatele semnatare ale prezentului contract vor participa, prin\nîmputerniciții lor, la orice formă de examinare organizată în vederea\nabsolvirii unui curs de formare profesională în cadrul unității;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.în cazul în care unitatea urmează să-și schimbe parțial sau total\nprofilul de activitate, aceasta va informa și consulta sindicatul cu cel\npuțin 3 luni înainte de aplicarea măsurii și va oferi propriilor salariați\nposibilitatea de a se califica sau recalifica înainte de a apela la angajări\nde forță de muncă din afară;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d.în cazul în care un salariat identifică un curs de formare\nprofesională pe care ar dori să-l urmeze, organizat de un terț, unitatea va\nanaliza cererea împreună cu sindicatele semnatare ale prezentului\ncontract;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e.salariații care au încheiat acte adiționale la contractul individual de\nmuncă în vederea formării profesionale sunt obligați să suporte\ncheltuielile ocazionate de aceasta dacă părăsesc unitatea din motive\nimputabile lor înainte de împlinirea unui termen de 3 ani de la data\nabsolvirii cursurilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Programele adoptate conform alin. (1) vor fi aduse la cunoștință\ntuturor salariaților în termen de 6 zile de la adoptare, prin afișare la\navizierul unității și pe site-ul unității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Planurile și programele de formare profesională anuală sunt anexe ale\ncontractelor colective de muncă de la nivelul unităților sau sectorului de\nactivitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.La nivelul sectorului bugetar Sănătate se instituie Metodologia privind\nelaborarea planului sectorial de formare și planurilor de formare la nivelul\nunităților. Metodologia va fi negociată de partenerii sociali în termen de\n6 luni de la înregistrarea prezentului contract colectiv de muncă, urmând\nsă fie introdusă în cadrul acestuia prin act adițional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Metodologia prevăzută la alin. (4) este parte integrantă a Strategiei\nNaționale de Management al Resurselor Umane din Sănătate. Strategia va fi\nnegociată de partenerii sociali în termen de 6 luni de la înregistrarea\nprezentului contract colectiv de muncă, urmând să fie introdusă în cadrul\nacestuia prin act adițional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Pentru coordonarea la nivel național a formării profesionale continue\nși a finanțării acesteia, părțile se angajează să facă toate\ndemersurile necesare pentru înființarea Agenției Sectoriale pentru\nCoordonarea Formării Profesionale Continue și a Fondului Unic de Finanțare a\nFormării Profesionale Continue a Specialiștilor din Sănătate. Procedura de\nînființare va fi negociată de partenerii sociali în termen de 6 luni de la\nînregistrarea prezentului contract colectiv de muncă, urmând să fie\nintrodusă în cadrul acestuia prin act adițional.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 151. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Participarea la formare profesională poate avea loc la inițiativa\nangajatorului sau la inițiativa salariatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Modalitatea concretă de formare profesională, drepturile și\nobligațiile părților, durata formării profesionale, precum și orice alte\naspecte legate de formarea profesională, inclusiv obligațiile contractuale\nale salariatului în raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile\nocazionate de formarea profesională se stabilesc prin acordul părților, cu\nconsultarea sindicatelor afiliate organizațiilor sindicale semnatare ale\nprezentului contract, și fac obiectul unor acte adiționale la contractele\nindividuale de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 152. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingfundtxt\">\u003Cp>1.În cazul în care participarea la cursurile sau stagiile de formare\nprofesională este inițiată de angajator, toate cheltuielile ocazionate de\naceastă participare sunt suportate de către acesta.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.În cazul în care, în condițiile prevăzute la alin. (1), participarea\nla cursurile sau stagiile de formare profesională presupune scoaterea\nparțială din activitate, salariatul participant va beneficia de drepturi\nsalariale astfel:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.dacă participarea presupune scoaterea din activitate a salariatului\npentru o perioadă ce nu depășește 25% din durata zilnică a timpului normal\nde lucru, acesta va beneficia pe toată durata formării profesionale de\nsalariul integral corespunzător postului și funcției deținute, cu toate\nindemnizațiile, sporurile și adaosurile la acesta;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.dacă participarea presupune scoaterea din activitate a salariatului\npentru o perioadă mai mare de 25% din durata zilnică a timpului normal de\nlucru, acesta va beneficia de salariul de bază stabilit pe gradații conform\nvechimii în muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Pe perioada participării la cursurile sau stagiile de formare\nprofesională, salariatul va beneficia, pe toată durata formării\nprofesionale, de toate drepturile salariale deținute.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Pe perioada participării la cursurile sau stagiile de formare\nprofesională, salariatul beneficiază de vechime la acel loc de muncă,\naceastă perioadă fiind considerată stagiu de cotizare în sistemul\nasigurărilor sociale de stat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 153. –\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.În cazul în care salariatul este cel care are inițiativa participării\nla o formă de pregătire profesională cu scoatere din activitate, angajatorul\nva analiza solicitarea salariatului, împreună cu reprezentanții sindicatelor\nafiliate la federațiile semnatare ale prezentului contract colectiv de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Angajatorul va decide cu privire la cererea formulată de salariat\npotrivit alin. (1), în termen de 15 zile de la primirea solicitării.\nTotodată angajatorul va decide cu privire la condițiile în care va permite\nsalariatului participarea la forma de pregătire profesională, inclusiv dacă\nva suporta în totalitate sau în parte costul ocazionat de aceasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Decizia menționată la alin. (2) va fi luată în mod transparent, în\nbaza unor criterii obiective și în acord cu interesele unității transpuse\nîn planul anual\u002Fmultianual de formare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 154. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Salariații care au încheiat un act adițional la contractul individual de\nmuncă cu privire la formarea profesională pot primi, în afara salariului\ncorespunzător locului de muncă, și alte avantaje pentru formarea\nprofesională.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 155. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Salariații au dreptul să beneficieze de concedii pentru formare\nprofesională.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Concediile pentru formare profesională se pot acorda cu sau fără\nplată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 156. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Concediile fără plată pentru formare profesională se acordă la\nsolicitarea salariatului pe perioada formării profesionale pe care salariatul\no urmează din inițiativa sa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angajatorul poate respinge solicitarea salariatului numai cu acordul\nsindicatelor afiliate organizațiilor sindicale semnatare ale prezentului\ncontract și numai dacă absența salariatului ar prejudicia grav\ndesfășurarea activității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 157. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Cererea de concediu fără plată pentru formare profesională trebuie să\nfie înaintată angajatorului cu cel puțin o lună înainte de efectuarea\nacestuia și trebuie să precizeze data de începere a stagiului de formare\nprofesională, domeniul și durata acestuia, precum și denumirea instituției\nde formare profesională.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Efectuarea concediului fără plată pentru formare profesională se poate\nrealiza și fracționat în cursul unui an calendaristic, pentru susținerea\nexamenelor de absolvire a unor forme de învățământ sau pentru susținerea\nexamenelor de promovare în anul următor în cadrul instituțiilor de\nînvățământ superior, cu respectarea condițiilor stabilite la alin. (1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 158. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.În cazul în care angajatorul nu și-a respectat obligația de a asigura\npe cheltuiala sa participarea unui salariat la formare profesională în\ncondițiile prevăzute de lege, salariatul are dreptul la un concediu pentru\nformare profesională, plătit de angajator, de până la 10 zile lucrătoare\nsau de până la 80 de ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.În situația prevăzută la alin. (1), indemnizația de concediu va fi\ncea prevăzută pentru concediul de odihnă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Perioada în care salariatul beneficiază de concediul plătit prevăzut\nla alin. (1) se stabilește de comun acord cu angajatorul. Cererea de concediu\nplătit pentru formare profesională va fi înaintată angajatorului cu cel\npuțin o lună înainte de efectuarea acestuia și trebuie să precizeze data\nde începere a stagiului de formare profesională, domeniul și durata\nacestuia, precum și denumirea instituției de formare profesională.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 159. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Durata concediului pentru formare profesională nu poate fi dedusă din\ndurata concediului de odihnă anual și este asimilată unei perioade de muncă\nefectivă în ceea ce privește drepturile cuvenite salariatului, altele decât\nsalariul.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 160. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Angajatorii au obligația de a asigura participarea la programe de formare\nprofesională pentru toți salariații, după cum urmează:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.cel puțin o dată la 2 ani dacă au cel puțin 21 de salariați;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.cel puțin o dată la 3 ani dacă au sub 21 de salariați.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Cheltuielile cu participarea la programele de formare profesională,\nasigurată în condițiile alin. (1), se suportă de către angajatori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 161. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Planul de formare profesională elaborat anual de către angajatorul\npersoană juridică, ce are cel puțin 21 de salariați, împreună cu\norganizațiile profesionale corespunzătoare și cu consultarea\nreprezentanților organizațiilor sindicale afiliate organizațiilor semnatare\nale prezentului contract colectiv de muncă va fi adus la cunoștința\nsalariaților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Planul de formare profesională va fi elaborat astfel încât prin\ndiversele forme de pregătire să poată trece de două ori salariații în\nprimii 5 ani de activitate și periodic ceilalți salariați.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Programarea individuală se face de către angajator cu consultarea\nsalariatului în cauză, cu aprobarea șefului său direct și avizul\nreprezentanților organizațiilor sindicale afiliate organizațiilor semnatare\nale prezentului contract colectiv de muncă, ce se acordă în termen de 6\nzile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Participarea la cursuri de formare profesională cu scoaterea din\nproducție la cererea salariatului poate fi inclusă în planul de formare\nprofesională numai cu aprobarea angajatorului și avizul reprezentanților\norganizațiilor sindicale afiliate organizațiilor semnatare ale prezentului\ncontract colectiv de muncă, ce se acordă în termen de 6 zile lucrătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Cursurile de perfecționare și specializare profesională se avizează de\norganizațiile profesionale constituite potrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Cursurile privind relațiile de muncă și dialogul social se avizează de\nfederațiile sindicale semnatare ale prezentului contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 162. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Salariații nou-angajați în unitate, la solicitarea șefului direct și\ncu avizul reprezentanților organizațiilor sindicale afiliate organizațiilor\nsemnatare ale prezentului contract colectiv de muncă, ce se acordă în termen\nde 6 zile lucrătoare, participă la stagii de adaptare profesională.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Participă la cursuri de adaptare profesională toți salariații aflați\nla prima angajare într-o unitate medico-sanitară, salariații care au lucrat\nîn altă unitate medico-sanitară cu alt specific și salariații care s-au\nreangajat în unitate după o perioadă de cel puțin 5 ani de întrerupere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Stagiile de adaptare și practica profesională se organizează în\nconformitate cu prevederile Metodologiei de Organizare a Mentoratului,\nAdaptării și Practicii Profesionale. Metodologia va fi negociată de\npartenerii sociali în termen de 6 luni de la înregistrarea prezentului\ncontract colectiv de muncă, urmând să fie introdusă în cadrul acestuia\nprin act adițional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 163. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Cursurile de formare organizate de sindicate și patronate sunt creditate\nprin conținutul lor cu pregătirea și perfecționarea profesională.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Programele de pregătire menționate la alin. (1) vor fi elaborate în\ncolaborare cu organizația profesională, potrivit reglementărilor legale în\nvigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Cursurilor de formare inițială sau specializare li se aplică principiul\nrecunoașterii reciproce.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 164. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Reprezentanții sindicatelor afiliate federațiilor semnatare ale\nprezentului contract colectiv de muncă participă în mod obligatoriu, în\ncalitate de observatori, la toate nivelurile, la examenele care certifică\npregătirea și perfecționarea profesională și managerială și la\nconcursurile\u002Fexamenele de ocupare a posturilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 165. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Angajatorul se obligă să sprijine toți beneficiarii și partenerii\ncontractelor de finanțare pe fonduri structurale care oferă cursuri de\nformare gratuită în recrutarea și participarea salariaților la cursurile de\nformare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.În sensul alin. (1), unitatea va acorda concedii de formare profesională\nsalariaților, la solicitarea acestora, va furniza documentele necesare pentru\nparticiparea la astfel de cursuri și va asigura spațiul necesar afișării\nmaterialelor informative în acest sens.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Unitatea este responsabilă cu identificarea cursurilor de formare pe\nfonduri structurale și informarea salariaților în acest sens.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Părțile se angajează să facă toate demersurile necesare pentru\nasigurarea finanțării formării aferente planului sectorial de formare prin\nintermediul fondurilor structurale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL 8 Drepturile sindicatelor afiliate organizațiilor sindicale\nsemnatare ale prezentului contract colectiv de muncă\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 166. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Părțile semnatare ale prezentului contract, în calitate de parteneri\nsociali permanenți, recunosc pentru fiecare dintre ele și pentru membrii de\nsindicat libertatea de opinie ce se exprimă civilizat, utilizându-se un\nlimbaj adecvat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Angajatorul recunoaște dreptul sindicatelor afiliate organizațiilor\nsemnatare ale prezentului contract de a-și elabora reglementări proprii, de\na-și alege liber reprezentanții, de a-și organiza gestiunea și activitatea\nlor și de a-și formula programe proprii de acțiune, în condițiile\nlegii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Este interzisă orice intervenție a angajatorului de natură a limita ori\nîntrerupe exercitarea drepturilor prevăzute la alin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4..Angajatorul se obligă să adopte o poziție neutră și imparțială\nfață de organizațiile sindicale existente și față de reprezentanții sau\nmembrii acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Angajatorul se obligă să se abțină de la orice formă de\ncondiționare, constrângere sau limitare a exercitării funcțiilor membrilor\norganelor de conducere ale sindicatelor afiliate organizațiilor sindicale\nsemnatare ale prezentului contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.La cerere, membrul de sindicat poate fi asistat de reprezentantul\norganizației sindicale în cercetările desfășurate de organizațiile\nprofesionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 167. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Angajatorul se obligă să întreprindă toate demersurile necesare pentru\nîntărirea protecției personalului de agresiuni fizice sau verbale din partea\npacienților, aparținătorilor acestora sau a altor persoane din exterior sau\ninterior, în timpul muncii sau legate de procesul de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Părțile recunosc că salariații nu-și pot desfășura activitatea în\nparametrii contractuali dacă lucrează în condiții de amenințări fizice\nși\u002Fsau verbale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Pentru asigurarea protecției salariaților împotriva agresiunilor fizice\nși verbale, ca parte a protecției muncii, părțile convin aplicarea\nProcedurii privind protecția salariaților din Sănătate împotriva\nagresiunilor la locul de muncă, Anexa nr. 11 la prezentul contract colectiv de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 168. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Părțile se angajează să promoveze un comportament civilizat în cadrul\nunității, cu respectarea demnității fiecărui salariat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Partea patronală se obligă să sancționeze disciplinar orice abatere de\nla normele de comportament civilizat, indiferent din partea cui ar veni\nsesizarea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Precizări suplimentare privind normele de comportament vor face obiectul\nregulamentelor interne ale unităților sanitare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 169. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Reprezentanții organizațiilor sindicale semnatare ale prezentului\ncontract participă la ședințele consiliului de administrație și ale\ncomitetului director al unităților sanitare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)reprezentanții organizațiilor sindicale afiliate organizațiilor\nsemnatare participă, în calitate de observator, prin câte un reprezentant\njudețean, la ședințele comitetului director al direcțiilor de sănătate\npublică;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)reprezentanții județeni ai organizațiilor sindicale și patronale\nsemnatare ale prezentului contract colectiv de muncă participă la toate\nședințele de interes general la nivel național, regional și județean.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Părțile garantează aplicarea prevederilor legislației muncii, precum\nși a dispozițiilor legale în materie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)La cererea expresă a membrilor organizațiilor sindicale, afiliate\norganizațiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă, aceștia\npot fi asistați de reprezentanții federațiilor și confederațiilor în\nsusținerea unor drepturi și cereri, la toate nivelurile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 170. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a)Anunțarea ședințelor menționate în art. 169 alin. (1) și a ordinii\nde zi se face în scris, înainte cu minimum 72 de ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Angajatorul se obligă să pună la dispoziția reprezentanților\norganizațiilor sindicale afiliate organizațiilor semnatare ale prezentului\ncontract colectiv de muncă toate documentele necesare susținerii\nactivității sindicale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Hotărârile conducerii unităților vor fi comunicate în scris, în\ntermen de 48 de ore de la data emiterii hotărârii, reprezentanților\norganizațiilor sindicale afiliate organizațiilor semnatare ale prezentului\ncontract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Reprezentanții organizațiilor sindicale semnatare ale prezentului\ncontract colectiv de muncă participă în toate comisiile implicate în\nactivitatea sistemului sanitar, la toate nivelurile, în conformitate cu\nreglementările legale în vigoare și cu acordurile stabilite în acest\nsens.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 171. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Angajatorul va permite membrilor sindicatelor afiliate organizațiilor\nsindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă să urmeze\ncursurile de formare organizate de sindicate; în perioada respectivă,\ncursantul beneficiază de toate drepturile aferente locului de muncă, pentru o\nperioadă de până la 15 zile lucrătoare\u002Fan, conform prevederilor prezentului\ncontract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-tradeunleavtxt\">\u003Cp>2.Persoanele alese în structura de conducere a organizațiilor sindicale\nafiliate organizațiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv\nde muncă beneficiază de reducerea programului normal lunar de lucru cu 5 zile\nlucrătoare, cumulat sau fragmentat.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>3.În cazurile prevăzute la alin. (1) și (2) din prezentul articol,\ndrepturile salariale cuvenite se păstrează integral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Activitatea liderilor organizațiilor sindicale afiliate organizațiilor\nsemnatare ale prezentului contract colectiv de muncă la nivel de sector este\nasimilată ca vechime în activitate managerială în domeniu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 172. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>În vederea stabilirii unor servicii și dotări comune, prin acordul\npărților, administrația și organizațiile sindicale afiliate\norganizațiilor semnatare ale contractului colectiv de muncă pot stabili cote\nprocentuale de participare la acțiunea respectivă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 173. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatorul este obligat să asigure în incinta unității, gratuit,\nspațiul și mijloacele necesare funcționării sindicatelor afiliate la\nfederațiile semnatare ale prezentului contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 174. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Încasarea cotizației se face prin statele de plată ale unităților, în\nbaza acordului individual al salariaților membri ai organizațiilor sindicale\nlegal constituite la nivelul unității în conformitate cu Legea nr. 62\u002F2011,\ncu modificările și completările ulterioare. Acordul individual se depune cu\nadresă de înaintare de către reprezentantul sindicatului la unitate.\nReținerea cotizației, virarea acesteia în conturile sindicatului afiliat la\nuna din organizațiile sindicale semnatare ale prezentului contract și\nînștiințarea privind persoanele cărora li s-a efectuat operațiunea se\nconstituie în sarcină curentă de serviciu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 175. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Angajatorul recunoaște drepturile salariaților reprezentați de\norganizațiile sindicale afiliate organizațiilor semnatare ale prezentului\ncontract colectiv de muncă de a susține și de a participa neîngrădit la\nacțiuni sindicale, potrivit prevederilor legale, în această perioadă\nobligându-se să nu procedeze la angajări temporare în locul celor aflați\nîn grevă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Angajatorul se obligă să ia măsuri disciplinare împotriva celor care\nîncearcă sau împiedică exercitarea dreptului de participare a salariaților\nla acțiuni sindicale, organizate în condițiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 176. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.În scopul unei bune colaborări, părțile, la orice nivel, se obligă\nsă răspundă în scris, în termen de maximum 30 de zile lucrătoare, la\ntoate cererile și adresele înaintate de fiecare din părți.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Depășirea termenului prevăzut la alin. (1) reprezintă încălcarea\ncontractului colectiv de muncă la nivel de sector.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Angajatorul și conducerea sindicatelor afiliate organizațiilor sindicale\nsemnatare vor accepta reciproc invitațiile unor membri ai acestora pentru\ndiscutarea unor probleme de interes comun, în vederea rezolvării acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 177. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Cercetarea abaterilor disciplinare ale membrilor sindicatelor afiliate\nfederațiilor semnatare, a referatelor și a reclamațiilor care îi privesc pe\naceștia se face cu participarea reprezentantului sindicatului în care este\nînscris fiecare salariat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Cercetarea prevăzută la alin. (1) se poate face și fără prezența\nreprezentantului sindicatului dacă ședința comisiei de cercetare a fost\nanunțată în scris și cu semnătură de primire, cu cel puțin 48 de ore\nînainte, dar nu s-a prezentat niciun reprezentant la locul și ora\nanunțate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.La solicitarea salariatului, acesta poate fi asistat și reprezentat de\ncătre un reprezentant al sindicatului, atât la audiere, cât și pe parcursul\ncercetării, în cazurile prevăzute la alin. (1).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.După finalizarea cercetărilor, dacă acestea privesc sau au legătură\ncu un membru al unuia din sindicatele semnatare ale prezentului contract,\nreprezentantul sindicatului are dreptul la consultarea dosarului de\ncercetare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Orice cercetare a unei abateri disciplinare pentru membrii de sindicat va\nfi efectuată conform procedurii prevăzute în Anexa nr. 10.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL 9 Dispoziții finale\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 178. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.În baza prezentului contract colectiv de muncă la nivel de sector, se\nvor negocia contracte colective de muncă la nivelul grupurilor de unități\nși unităților, potrivit procedurilor din Anexa nr. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Prevederile prezentului contract colectiv de muncă la nivel de sector\nsunt considerate de drept minime și obligatorii și nu pot fi omise la\nelaborarea contractului-cadru și a normelor de aplicare a acestuia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.În unitățile în care nu se încheie contract colectiv de muncă, se\naplică prevederile prezentului contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 179. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Părțile semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă asigură\naplicarea acestuia la toate nivelurile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 180. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>În toate situațiile de reorganizare, restructurare, modificare a sursei\nși modului de finanțare pentru unități, secții, compartimente și\nservicii, externalizări servicii etc., angajatorul care predă este obligat\nsă transmită, iar angajatorul care preia este obligat să garanteze\nrespectarea clauzelor prezentului contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 181. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Prevederile prezentului contract colectiv de muncă se aplică de drept\nsalariaților reprezentați de organizațiile sindicale afiliate\norganizațiilor semnatare ale acestui contract și produc efecte pentru toți\nsalariații potrivit legii și Anexei nr. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 182. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Pentru personalul Ministerului Sănătății și al direcțiilor de\nsănătate publică județene, respectiv a municipiului București, se aplică\nprevederile prezentului contract colectiv de muncă la nivel de sector.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 183. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Salariații membri ai organizațiilor sindicale, afiliate organizațiilor\nsemnatare ale prezentului contract colectiv de muncă au dreptul să poarte la\nechipamentul de protecție însemnele organizațiilor sindicale specifice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 184. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Părțile semnatare sunt răspunzătoare de aplicarea și garantarea\nprevederilor contractului colectiv de muncă la nivel de sector, conform\ncompetențelor lor prevăzute de legislația în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 185. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Aplicarea prevederilor contractelor colective de muncă încheiate este\nobligatorie. Nerespectarea clauzelor atrage răspunderea potrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 186. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Părțile vor susține de comun acord drepturile prevăzute în prezentul\ncontract colectiv de muncă pentru care sunt prevăzute reglementări legale\nsuplimentare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 187. –\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Pentru respectarea prevederilor din legislația U.E. și națională privind\ndrepturile salariaților la informare și consultare părțile convin aplicarea\nProcedurii de informare și consultare. Procedura va fi negociată de\npartenerii sociali în termen de 6 luni de la înregistrarea prezentului\ncontract colectiv de muncă, urmând să fie introdusă în cadrul acestuia\nprin act adițional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 188. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Părțile se obligă ca, în perioada de aplicare a prezentului contract\ncolectiv de muncă, să nu promoveze și să nu susțină proiecte de acte\nnormative a căror adoptare ar conduce la diminuarea drepturilor ce decurg din\ncontractele colective de muncă, oricare ar fi nivelul la care acestea au fost\nîncheiate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Pentru aplicarea unor clauze ale prezentului contract colectiv de muncă\nla nivel de sector, la cererea reprezentanților părților semnatare ale\nprezentului contract de muncă, Ministerul Sănătății va emite ordine\nspecifice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 189. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ministerul Sănătății va susține toate inițiativele legislative și\nmodificările actelor normative de natură să îmbunătățească prevederile\nprezentului contract colectiv de muncă și care sunt în concordanță cu\npolitica de sănătate a Ministerului Sănătății.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 190. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Prezentul contract colectiv de muncă, încheiat în 8 exemplare, își\nproduce efectele de la data înregistrării la Ministerul Muncii și Justiției\nSociale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PĂRȚILE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FEDERAȚIA SANITAS DIN ROMÂ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Leonard Sorin BĂRĂSCU - preși\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Iulian POPE - prim-vicepreședinl\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Răzvan GAE - vicepreședinte;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mircea CIOCAN - vicepreședinte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Romeo SANDU - vicepreședinte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Claudia PETCU - secretar gener\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FEDERAȚIA SOLIDARITATEA SA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ROMÂNIA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Viorel ROTILĂ - manager;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lidia CELMARE - copreședinte;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vasile RADU - copreședinte;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Traian PALADE - jurist;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vasile ANDRIEȘ - vicepreședinti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Daniel BULBOACĂ - vicepreșed\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elena PLOSCARU - vicepreședi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Costel GHEORGHE - membru B\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CNS \"CARTEL ALFA\"\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gabriel Marius PREDICA;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Denis PĂDURARU;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Romeo MANEA;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cristinel ALDESCU;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Petru DANDEA;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gabriela LICĂ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>BLOCUL NAȚIONAL SINDICAL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Marian ROTARU\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CONFEDERAȚIA NAȚIONALĂ SII \"MERIDIAN\"\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Valentin CRĂCIUN\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANEXA Nr. 1 la Contractul Colectiv de Muncă la Nivel de Sector Bugetar\nSănătate\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Lista unităților în care se aplică Contractul Colectiv de Muncă la\nNivel de Sector Bugetar Sănătate\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Părțile convin ca Anexa nr. 1 să cuprindă pe de o parte o enumerare\nanalitică în care să fie precizate unitățile sanitare bugetare din\nsubordinea Ministerului Sănătății și unitățile sanitare (spitale) aflate\nîn subordinea autorităților locale și a instituțiilor publice cu rețea\nsanitară proprie, iar, pe de altă parte, o enumerare generală pe categorii\nîncepând cu Ministerul Sănătății, DSP-uri, unități sanitare, inclusiv\ncele din subordinea Ministerului Sănătății, cabinete de medicină\npreșcolară, școlară etc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>LISTA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>cuprinzând unitățile cu personalitate juridică aflate în subordinea,\nsub autoritatea sau în coordonarea Ministerului Sănătății, conform\nprevederilor H.G. nr. 144\u002F2010 cu modificările și completările ulterioare,\nîn care se aplică contractul colectiv de muncă\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lista cuprinzând unitățile cu personalitate juridică aflate în\nsubordinea, sub autoritatea sau în coordonarea Ministerului Sănătății\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>A. UNITĂȚI AFLATE ÎN SUBORDINEA MINISTERULUI SĂNĂTĂȚII\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003Cb>Unități finanțate integral de la bugetul de stat\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Direcțiile de sănătate publică județene, respectiv a municipiului\nBucurești, servicii publice deconcentrate\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Institutul Național de Sănătate Publică\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Institutul Național de Medicină Sportivă\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Institutul Național de Hematologie Transfuzională \"Prof. Dr. C.T.\nNicolau\"; centrele regionale\u002Fjudețene de transfuzie sanguină\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Agenția Națională de Transplant\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Oficiul Central de Stocare pentru Situații Speciale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Registrul Național al Donatorilor Voluntari de Celule Stem\nHematopoietice\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Agenția Națională a Medicamentului și a Dispozitivelor Medicale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Tichilești (leprozerie)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Serviciile de ambulanță județene și Serviciul de Ambulanță\nBucurești-Ilfov\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Unități finanțate integral din venituri proprii din contractele\nîncheiate prin sistemul de asigurări sociale de sănătate\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Arad\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul de Recuperare Neuromotorie \"Dr. Corneliu Bârsan\" Dezna\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Bihor\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Clinic de Recuperare Medicală Băile Felix\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul de Psihiatrie și pentru Măsuri de Siguranță Ștei\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Brașov\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sanatoriul de Nevroze Predeal\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>București\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Institutul de Fonoaudiologie și Chirurgie Funcțională ORL \"Prof. Dr.\nDorin Hociotă\"\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Institutul Național de Endocrinologie \"C.I. Parhon\"\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Institutul Național de Neurologie și Boli Neurovasculare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Institutul Național pentru Medicină Complementară și Alternativă \"Prof.\nDr. Florin Brătilă\"\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Institutul Național de Geriatrie și Gerontologie \"Ana Aslan\"\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Institutul Național de Boli Infecțioase \"Prof. Dr. Matei Balș'\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Institutul Național de Recuperare, Medicină Fizică și\nBalneoclimatologie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Institutul Oncologic \"Prof. Dr. Al. Trestioreanu\"\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Institutul de Urgență pentru Boli Cardiovasculare \"Prof. Dr. C.C.\nIliescu\"\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Institutul Național pentru Sănătatea Mamei și Copilului\n\"Alessandrescu-Rusescu\"\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Institutul de Pneumoftiziologie \"Marius Nasta\"\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Institutul Național de Diabet, Nutriție și Boli Metabolice \"N.C.\nPaulescu\"\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Institutul Clinic Fundeni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Clinic de Urgență\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Clinic de Urgență \"Sf. Pantelimon\"\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Clinic de Urgență \"Bagdasar-Arseni\"\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Universitar de Urgență\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Clinic de Urgență Chirurgie Plastică Reparatorie și Arși\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Clinic de Urgență pentru Copii \"Grigore Alexandrescu\"\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Clinic de Urgență pentru Copii \"M.S. Curie\"\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Clinic de Urgență \"Sf. Ioan\"\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Clinic de Urgențe Oftalmologice\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Centrul Național Clinic de Recuperare Neuropsihomotorie Copii \"Dr. N.\nRobănescu\"\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Buzău\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Spitalul de Psihiatrie și pentru Măsuri de Siguranță Săpoca Cluj\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Institutul Inimii de Urgență pentru Boli Cardiovasculare \"N.\nStăncioiu\"\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Institutul Oncologic \"Prof. Dr. I. Chiricuță\"\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Institutul Clinic de Urologie și Transplant Renal\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Clinic Județean de Urgență Cluj-Napoca\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Institutul Regional de Gastroenterologie și Hepatologie \"Prof. Dr. Octavian\nFodor\" Cluj-Napoca\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Constanța\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sanatoriul Balnear și de Recuperare Mangalia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Clinic de Recuperare, Medicină Fizică și Balneologie Eforie\nNord\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sanatoriul Balnear și de Recuperare Techirghiol\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Covasna\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul de Recuperare Cardiovasculară \"Dr. Benedek Geza\" Covasna\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Dolj\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Clinic Județean de Urgență Craiova\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul de Psihiatrie Poiana Mare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Hunedoara\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul de Psihiatrie Zam\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Iași\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Institutul Regional de Oncologie Iași\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Institutul de Boli Cardiovasculare \"Prof. dr. G.I.M. Georgescu\"\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Clinic Județean de Urgență \"Sf. Spiridon\"\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul de Psihiatrie și pentru Măsuri de Siguranță Pădureni\nGrajduri\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Institutul de Psihiatrie \"Socola\" Iași J\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Maramureș\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul de Recuperare Borșa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Mures\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Clinic Județean de Urgență Târgu Mures\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Institutul de Urgență pentru Boli Cardiovasculare si Transplant Târgu\nMures\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Prahova\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sanatoriul Balneoclimateric de Copii Bușteni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Timis\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Institutul de Boli Cardiovasculare Timisoara\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Clinic Județean de Urgență \"Pius Brînzeu\" Timisoara\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Centrul Medical de Evaluare, Terapie, Educație Medicală Specifică si\nRecuperare pentru Copii si Tineri \"Cristian Serban\" Buzias\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul de Psihiatrie Gătaia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Institutul Regional de Oncologie Timisoara\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Vrancea\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Județean de Urgență \"Sf. Pantelimon\" Focsani\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul de Psihiatrie Cronici Dumbrăveni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul \"N.N. Săveanu\" Vidra\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Unități finanțate din venituri proprii si subvenții de la bugetul de\nstat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Institutul Național de Medicină Legală \"Mina Minovici\" Bucuresti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Institutul de Medicină Legală Iasi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Institutul de Medicină Legală Cluj-Napoca\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Institutul de Medicină Legală Timisoara\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Institutul de Medicină Legală Craiova\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Institutul de Medicină Legală Târgu Mureș\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Centrul Național de Sănătate Mintală și Luptă Antidrog București\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Academia de Științe Medicale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Abrogat prin H.G. nr. 316\u002F2018\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>UNITĂȚI AFLATE SUB AUTORITATEA MINISTERULUI SĂNĂTĂȚII\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Compania Națională \"Unifarm\" - S.A. București\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Societatea Comercială \"Antibiotice\" - S.A. Iași\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>INSTITUȚII PUBLICE AFLATE ÎN COORDONAREA MINISTERULUI SĂNĂTĂȚII\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Școala Națională de Sănătate Publică, Management și Perfecționare\nîn Domeniul Sanitar București\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANEXA Nr. 1 la Hotărârea Guvernului nr. 529\u002F2010 din 2 iunie 2010\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Lista unităților sanitare publice cu paturi pentru care se menține\nmanagementul asistenței medicale la autoritățile administrației publice\nlocale și la Primăria Municipiului\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>București\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Municipiul București\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Clinic \"Sf. Maria\" București\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Clinic de Nefrologie \"Dr. Carol Davila\"\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Clinic de Chirurgie Oro-maxilo-facială \"Prof. Dr. Dan Theodorescu\"\nBucurești\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Clinic de Psihiatrie \"Prof. Dr. Alexandru Obregia\"\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Clinic \"Colentina\" București\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Clinic de Ortopedie-Traumatologie și TBC Osteoarticular \"Foișor\"\nBucurești\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Centrul de Evaluare și Tratament al Toxico- dependențelor pentru\nTineri \"Sf. Stelian\"\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Clinic \"Nicolae Malaxa\" București\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Clinic \"Colțea\" București\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Clinic de Copii \"Dr. Victor Gomoiu\"\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul de Psihiatrie Titan \"Dr. Constantin Gorgos\"\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Clinic de Boli Infecțioase și Tropicale \"Dr. Victor Babeș\"\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Clinic \"Prof. Dr. Th. Burghele\"\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Clinic de Obstetrică-Ginecologie \"Prof. Dr. Panait Sârbu\"\nBucurești\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Clinic \"Dr. Ion Cantacuzino\" București\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul de Pneumoftiziologie \"Sf. Ștefan\" București\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul de Boli Cronice \"Sf. Luca\" București\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Centrul de Boli Reumatismale \"Dr. Ion Stoia\" București\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Județul Bihor\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*** Abrogat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Clinic de Neurologie și Psihiatrie Oradea\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Clinic Municipal \"Dr. Gavril Curteanu\" Oradea\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul de Pneumoftiziologie Oradea\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANEXA Nr. 2 la Hotărârea Guvernului nr. 529\u002F2010 din 2 iunie 2010\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Lista unităților sanitare publice cu paturi pentru care se transferă\nmanagementul asistenței medicale către autoritățile administrației publice\nlocale și către Primăria Municipiului\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>București\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Județul Alba\u003C\u002Fb> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Județean de Urgență Alba Iulia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Municipal Aiud\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Municipal Blaj\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Municipal Sebeș\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Orășenesc Abrud\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Orășenesc Câmpeni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*** Abrogat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Orășenesc Cugir\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*** Abrogat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul de Pneumoftiziologie Aiud\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul de Boli Cronice Câmpeni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Centrul de Sănătate Baia de Arieș\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Județul Arad\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Clinic Județean de Urgență Arad\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*** Abrogat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*** Abrogat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Orășenesc Lipova\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Orășenesc Ineu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Orășenesc Sântana\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*** Abrogat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Centrul de Sănătate Chișineu-Criș\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul de Psihiatrie Mocrea\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul de Psihiatrie Căpâlnaș\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Boli Cronice Sebiș Județul Argeș\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Județean de Urgență Pitești\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Municipal Câmpulung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Municipal Curtea de Argeș\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Orășenesc \"Sf. Spiridon\" Mioveni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Orășenesc \"Regele Carol I\" Costești\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul de Psihiatrie \"Sf. Maria\" Vedea\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*** Abrogat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul de Recuperare Brădet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul de Pediatrie Pitești\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul de Pneumoftiziologie Câmpulung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul de Pneumoftiziologie \"Sf. Ilie\"\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul de Pneumoftiziologie Leordeni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul de Pneumoftiziologie \"Sf. Andrei\" Valea Iașului\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul de Geriatrie și Boli Cronice \"Constantin Bălăceanu Stolnici\"\nStefănești\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*** Abrogat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*** Abrogat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*** Abrogat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Județul Bacău\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Județean de Urgență Bacău\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Municipal Onești\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Municipal de Urgență Moinești\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Orășenesc \"Ioan Lascăr\" Comănești\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Orășenesc Buhuși\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*** Abrogat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul de Pneumoftiziologie Bacău\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Clinic Județean de Urgență Oradea\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Municipal \"Episcop N. Popovici\"\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Municipal Salonta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Municipal \"Dr. Pop Mircea\"\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Orășenesc Aleșd\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Orășenesc Ștei\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*** Abrogat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*** Abrogat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul de Psihiatrie Nucet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Județul Bistrița-Năsăud\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Județean de Urgență Bistrița\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Orășenesc \"Dr. George Trifon\"\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Orășenesc Beclean\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*** Abrogat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Preventoriul TBC Ilișua\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Județul Botoșani 5J\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Județean de Urgență \"Mavromati\"\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Municipal Dorohoi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*** Abrogat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*** Abrogat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Comunal Trușești\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*** Abrogat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*** Abrogat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*** Abrogat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul de Recuperare \"Sf. Gheorghe\"\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul de Pneumoftiziologie Botoșani\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*** Abrogat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sanatoriul de Neuropsihiatrie Podriga\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Județul Brasov\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Clinic Județean de Urgență Brasov\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Clinic de Copii Brasov\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Clinic de Obstetrică-Ginecologie \"Dr. I.A. Sbârcea\" Brasov\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Municipal \"Dr. Aurel Tulbure\"\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Municipal Săcele\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Municipal Codlea\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Orășenesc \"Dr. C.T. Sparchez\"\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Orășenesc Rupea\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul de Boli Infecțioase Brașov\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul de Psihiatrie și Neurologie Brașov\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul de Pneumoftiziologie Brașov\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Județul Brăila\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul de Urgență Județean Brăila\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Orășenesc Făurei\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*** Abrogat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul de Pneumoftiziologie Brăila\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul de Psihiatrie \"Sf. Pantelimon\" Brăila\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Județul Buzău\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Județean de Urgență Buzău\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Municipal Râmnicu Sărat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Orășenesc Nehoiu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Comunal Vintilă Vodă\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*** Abrogat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul de Boli Cronice Smeeni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*** Abrogat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Județul Caras-Severin\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Județean de Urgență Resița\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Municipal de Urgență Caransebeș\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Orășenesc Oțelu Roșu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*** Abrogat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Orășenesc Oravița\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Orășenesc Moldova Nouă\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*** Abrogat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul de Boli Cronice Bocșa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Județul Călărași\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Județean de Urgență Călărași\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Municipal Oltenița\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Orășenesc Lehliu-Gară\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Orășenesc Budești\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul de Pneumoftiziologie Călărași\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul de Psihiatrie Săpunari\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Județul Cluj\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Clinic de Urgență pentru Copii\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Clinic de Pneumoftiziologie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Clinic de Boli Infecțioase\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Clinic de Recuperare Cluj-Napoca\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Clinic Municipal Cluj-Napoca\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Municipal Dej\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Municipal Turda\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Municipal Câmpia Turzii\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Municipal Gherla\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Orășenesc Huedin\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Centrul de Sănătate Mociu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul de Boli Psihice Cronice Borșa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Județul Constanța\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Clinic Județean de Urgență\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Clinic de Boli Infecțioase\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*** Abrogat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Municipal Mangalia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Municipal Medgidia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Orășenesc Cernavodă\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Orășenesc Hârșova\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*** Abrogat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*** Abrogat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Județul Covasna \u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Județean de Urgență\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Municipal Târgu Secuiesc\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*** Abrogat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Orășenesc Baraolt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Județul Dâmbovița\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Județean de Urgență Târgoviște\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*** Abrogat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Municipal Moreni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Orășenesc Găești\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Orășenesc Pucioasa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*** Abrogat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*** Abrogat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*** Abrogat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*** Abrogat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*** Abrogat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Județul Dolj\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Clinic Municipal \"Filantropia\"\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Clinic de Boli Infecțioase și Pneumoftiziologie \"Victor Babeș\"\nCraiova\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Clinic de Neuropsihiatrie Craiova\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Municipal Băilești\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Municipal Calafat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Orășenesc Segarcea\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Orășenesc \"Așezămintele Brâncovenești\" Dăbuleni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul de Pneumoftiziologie Leamna\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Orășenesc Filiași\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Județul Galați\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Clinic Județean de Urgență \"Sf. Apostol Andrei\"\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Clinic de Urgență pentru Copii \"Sf. Ioan\" Galați\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Municipal \"Anton Cincu\" Tecuci\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Orășenesc Târgu Bujor\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul de Pneumoftiziologie Galați\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul de Boli Infecțioase \"Cuvioasa Parascheva\" Galați\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul de Obstetrică-Ginecologie \"Buna Vestire\" Galați\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul de Psihiatrie \"Elisabeta Doamna\" Galați\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*** Abrogat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Județul Giurgiu\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Județean de Urgență Giurgiu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Orășenesc Bolintin-Vale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*** Abrogat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul de Pneumoftiziologie Izvoru\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*** Abrogat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Centrul de Sănătate Ghimpați\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Județul Gorj\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Județean de Urgență Târgu Jiu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Municipal Motru\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Orășenesc Novaci\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Orășenesc Bumbești-Jiu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Orășenesc \"Sf. Ștefan\" Rovinari\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Orășenesc Târgu Cărbunești\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Orășenesc Turceni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul de Pneumoftiziologie \"Tudor Vladimirescu\" Runcu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Județul Harghita\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Județean de Urgență Miercurea-Ciuc\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Municipal Odorheiu Secuiesc\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Municipal Gheorghieni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Municipal Toplița\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul de Psihiatrie Tulgheș\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Județul Hunedoara \u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Județean de Urgență Deva\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul de Urgență Petroșani\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Municipal \"Dr. Alexandru Simionescu\"\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Hunedoara\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Municipal Lupeni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Municipal Orăștie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Municipal Brad\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Municipal Vulcan\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Orășenesc Hațeg\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*** Abrogat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sanatoriul de Pneumoftiziologie Geoagiu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sanatoriul de Pneumoftiziologie Brad\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*** Abrogat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Județul Ialomița\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Județean de Urgență Slobozia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Municipal Urziceni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Municipal Fetești\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Orășenesc Țăndărei\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Județul Iași\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Clinic de Urgență \"Prof. Dr. Nicolae Oblu\" Iași\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Clinic de Urgență pentru Copii \"Sf. Maria\" Iași\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Clinic de Obstetrică-Ginecologie \"Elena Doamna\" Iasi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Clinic de Boli Infecțioase \"Sf. Parascheva\" Iasi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Clinic de Obstetrică-Ginecologie \"Cuza Vodă\"\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Iasi\u003C\u002Fb> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Clinic de Pneumoftiziologie Iasi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Clinic \"Dr. C.I. Parhon\" Iasi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Clinic de Recuperare Iasi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Municipal Pascani\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Orăsenesc Hârlău\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Orăsenesc Târgu Frumos\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Preventoriul TBC pentru Copii Deleni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Județul Ilfov\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Clinic Județean de Urgență Ilfov\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Orăsenesc \"Dr. Maria Burghele\" Buftea\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul de Psihiatrie \"Eftimie Diamandescu\" Bălăceanca\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*** Abrogat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Județul Maramures\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Județean de Urgență \"Dr. Constantin Opris\" Baia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Mare\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Municipal Sighetu Marmației\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Orăsenesc Viseu de Sus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Orăsenesc Târgu Lăpus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul de Boli Infecțioase, Dermatovenerologie si Psihiatrie Baia Mare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul de Pneumoftiziologie Baia Mare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul de Boli Cronice Baia Sprie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul de Psihiatrie Cavnic\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*** Abrogat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Județul Mehedinți\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Județean de Urgență Drobeta-Turnu Severin\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Municipal Orșova\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Orășenesc Baia de Aramă\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*** Abrogat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*** Abrogat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Județul Mureș\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Clinic Județean Mureș\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Municipal \"Dr. Gheorghe Marinescu\" Târnăveni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Municipal \"Dr. E. Nicoară\" Reghin\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Municipal Sighișoara\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Orășenesc \"Dr. Valer Russu\" Luduș\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*** Abrogat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Orășenesc Sângeorgiu de Pădure\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*** Abrogat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Sovata-Niraj\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*** Abrogat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*** Abrogat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Județul Neamț\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Județean de Urgență Piatra-Neamț\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Municipal de Urgență Roman\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Orășenesc Roznov\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Orășenesc Târgu Neamț\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Orășenesc Bicaz\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul de Psihiatrie \"Sf. Nicolae\" Roman\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul de Pneumoftiziologie Bisericani Alexandru cel Bun\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Județul Olt \u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Județean de Urgență Slatina\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Municipal Caracal\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Orășenesc Balș\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Orășenesc Corabia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul de Psihiatrie Cronici Schitu Greci\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*** Abrogat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*** Abrogat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Județul Prahova\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Județean de Urgență Ploiești\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Municipal Ploiești\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Municipal Câmpina\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Orășenesc Vălenii de Munte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Orășenesc Băicoi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Orășenesc \"Sf. Filofteia\" Mizil\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Orășenesc Sinaia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul de Pediatrie Ploiești\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*** Abrogat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul de Psihiatrie Voila\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul de Obstetrică-Ginecologie Ploiești\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul de Ortopedie și Traumatologie Azuga\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul de Boli Pulmonare Breaza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul de Pneumoftiziologie Florești\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul de Pneumoftiziologie Drajna\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*** Abrogat*** Abrogat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*** Abrogat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Centrul de Sănătate Urlați\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Județul Satu Mare\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Județean de Urgență Satu Mare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Municipal Carei\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Orășenesc Negrești-Oaș\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*** Abrogat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Județul Sălaj\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Județean de Urgență Zalău\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Orășenesc Șimleu Silvaniei\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Orășenesc Jibou\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*** Abrogat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Centrul de Sănătate Cehu Silvaniei\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul de Boli Cronice Crasna\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Județul Sibiu\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Clinic Județean de Urgență Sibiu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Clinic de Pediatrie Sibiu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Municipal Mediaș\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Orășenesc Agnita\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Orășenesc Cisnădie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul de Psihiatrie \"Dr. Gheorghe Preda\" Sibiu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul de Pneumoftiziologie Sibiu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Județul Suceava\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Județean de Urgență \"Sf. Ioan cel Nou\" Suceava\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Municipal Câmpulung Moldovenesc\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Municipal Fălticeni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Municipal \"Sf. Dr. Cosma și Damian\" Rădăuți\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Municipal Vatra Dornei\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Orășenesc Gura Humorului\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Orășenesc Siret\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*** Abrogat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul de Psihiatrie Câmpulung Moldovenesc\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul de Psihiatrie Cronici Siret\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Județul Teleorman\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Spitalul Județean de Urgență Alexandria\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Municipal \"Caritas\" Roșiori de Vede\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Municipal Turnu Măgurele\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Orășenesc Zimnicea\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*** Abrogat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Centrul de Sănătate Furculești\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Centrul de Sănătate Cervenia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*** Abrogat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul de Pneumoftiziologie Roșiori de Vede\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul de Psihiatrie Poroschia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Județul Timiș\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Clinic de Urgență pentru Copii \"Louis Țurcanu\" Timișoara\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Clinic Municipal de Urgență Timișoara\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Clinic de Boli Infecțioase și Pneumoftiziologie \"Dr. Victor\nBabeș\"\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*** Abrogat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Municipal Lugoj\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Orășenesc Deta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Orășenesc Făget\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Orășenesc Sânnicolau Mare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul \"Dr. Karl Diel\" Jimbolia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Centrul de Sănătate Buziaș\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Centrul de Sănătate Ciacova\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Județul Tulcea\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Județean de Urgență Tulcea\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Orășenesc Măcin\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Orășenesc Babadag\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Centrul de Sănătate Sulina\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Județul Vaslui\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Județean de Urgență Vaslui\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Municipal \"Dimitrie Castroian\" Huși\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Municipal de Urgență \"Elena Beldiman\" Bârlad\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Orășenesc Negrești\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*** Abrogat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul de Psihiatrie Murgeni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul de Boli Cronice \"Dr. I.T. Nicolăescu\" Tutova\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Județul Vâlcea\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Județean de Urgență Râmnicu Vâlcea\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Municipal \"Costache Nicolescu\" Drăgășani\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Orășenesc Brezoi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Orășenesc Horezu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*** Abrogat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*** Abrogat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul de Pneumoftiziologie \"C. Anastasatu\" Mihăești\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul de Psihiatrie Drăgoești\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Județul Vrancea\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*** Abrogat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Municipal Adjud\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*** Abrogat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Orășenesc Panciu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*** Abrogat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*** Abrogat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*** Abrogat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Municipiul București\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Clinic de Psihiatrie \"Prof. Dr. Alexandru Obregia\"\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul de Psihiatrie Titan \"Dr. Constantin Gorgos\" București\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Centrul de Evaluare și Tratament a Toxico-dependențelor pentru Copii și\nTineri \"Sf. Stelian\" București\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Unități aflate în subordinea Academiei Române\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Universitar de Urgență Elias\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Unități din rețeaua CF\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Clinic nr. 1 CF Witting București\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Clinic nr. 2 CF București\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Clinic CF Iași\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Clinic CF Cluj-Napoca\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Clinic CF Timișoara\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Clinic CF Ploiești\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Clinic CF Galați\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8 Spitalul Clinic CF Constanța\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Clinic CF Brașov\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Clinic CF Pașcani\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Clinic CF Simeria\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Clinic CF Oradea\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Clinic CF Craiova\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Clinic CF Sibiu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul Clinic CF Drobeta-Turnu Severin\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANEXA Nr. 2 la Contractul Colectiv de Muncă la Nivel de Sector Bugetar\nSănătate\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Aplicarea contractului colectiv de muncă la nivelul\nunității\u002Finstituției și desfășurarea negocierilor la acest nivel\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL I Aplicarea prezentului contract colectiv de muncă la nivelul\nunității\u002Finstituției\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 1. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Clauzele prezentului contract colectiv de muncă produc efecte pentru\ntoți angajații încadrați în unitățile din sectorul bugetar de activitate\nSănătate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Pentru angajații din domeniul activități sanitar-veterinare se va\nîncheia un contract colectiv de muncă separat, având în vedere prevederile\nacestui contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 2. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Prevederile contractelor individuale de muncă ale salariaților cărora le\neste aplicabil acest contract vor fi puse de acord cu prevederile prezentului\ncontract colectiv de muncă la nivel de sector, în termen de 30 de zile de la\nintrarea în vigoare a acestuia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 3. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>În termen de 60 de zile de la intrarea în vigoare a contractului colectiv\nde muncă unitățile vor modifica regulamentele interne în mod\ncorespunzător, preluând prevederile aplicabile din cadrul acestui contract,\nde comun acord cu sindicatele afiliate la organizațiile semnatare ale\nprezentului contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>CAPITOLUL II Procedura de negociere și încheiere a contractelor colective\nde muncă la nivelul unităților publice\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Art. 4. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.În baza prevederilor art. 138A1, alin. 2 din Legea nr. 62\u002F2011,\nnegocierea și încheierea contractelor colective de muncă la nivelul\nunităților sanitare publice și al grupurilor de unități se face conform\nprevederilor prezentei proceduri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Negocierea și încheierea contractelor colective au caracter obligatoriu\nla nivelul unităților sanitare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 5. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.La negocierea și încheierea contractelor colective de muncă la nivelul\ngrupurilor de unități părțile sunt următoarele:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.Angajatorul, reprezentat de conducătorul autorității sau instituției\npublice sau conducătorii unităților care au convenit constituirea grupului\nde unități;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.Angajații, reprezentați de organizațiile sindicale reprezentative la\nnivelul grupului de unități și federațiile sindicale reprezentative la\nnivelul sectorului bugetar Sănătate în baza mandatului din partea\norganizațiilor sindicale afiliate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.La negocierea și încheierea contractelor colective de muncă la nivelul\nunităților sanitare părțile sunt următoarele:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d.Angajatorul, reprezentat de conducătorul autorității;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e.Angajații, reprezentați de sindicatul reprezentativ de la nivelul\nunității sau de reprezentanții federațiilor sindicale reprezentative la\nnivel de sector. În unitățile în care nu există sindicate reprezentative\nangajații vor fi reprezentați de federațiile sindicale reprezentative la\nnivel de sector, semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă, în\nbaza mandatului din partea sindicatelor afiliate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 6. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>În situația în care la nivelul unităților sanitare nu există un\ncontract colectiv de muncă sunt aplicabile de drept prevederile prezentului\ncontract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>În cadrul negocierilor la nivel de grup și de unitate prevederile\nprezentului contract colectiv de muncă au caracter minim în privința\ndrepturilor salariatului, fiind obligatorie menționarea lor cel puțin la\nacest nivel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 7. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Angajatorul va transmite sindicatelor afiliate la federațiile\nreprezentative semnatare ale prezentului contract, în formă scrisă, anunțul\nprivind intenția de începere a negocierilor colective cu cel puțin 15 zile\nînainte de data începerii negocierilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.În cazul în care angajatorul nu a inițiat negocierile în termenul\nprevăzut la art. 129 din Legea nr. 62\u002F2011, sindicatele prevăzute la alin.\n(1) pot iniția negocierile colective, ele transmițând tuturor părților\nîndreptățite să participe la negociere anunțul privind intenția de\nîncepere a negocierilor colective.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.În termen de 5 zile calendaristice de la data declanșării procedurilor\nde negociere, angajatorul are obligația să convoace părțile prevăzute la\nart. 5 în vederea negocierii contractului colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 8. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.La prima ședință de negociere se stabilesc informațiile publice și cu\ncaracter confidențial pe care angajatorul le va pune la dispoziția\nreprezentanților organizațiilor sindicale, ele vizând cel puțin\nurmătoarele aspecte:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.situația economico-financiară la zi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.strategia de dezvoltare a unității;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.estimarea nevoilor de personal pe durata aplicabilității\ncontractului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Tot la prima ședință de negociere părțile vor consemna în\nprocesul-verbal următoarele:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.componența nominală a echipelor de negociere pentru fiecare parte, în\nbaza unor împuterniciri scrise;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.nominalizarea persoanelor mandatate să semneze contractul colectiv de\nmuncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.locul și calendarul reuniunilor, acesta cuprinzând cel puțin 3\nședințe\u002Fsăptămână timp de minimum 3 ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Durata negocierii colective nu poate depăși 60 de zile decât prin\nacordul expres sau tacit al părților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Contractele colective de muncă pot să prevadă renegocierea periodică a\noricăror clauze convenite între părți.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 9. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Organizațiile sindicale afiliate federațiilor semnatare ale prezentului\ncontract sunt împuternicite în scris să negocieze contractele colective de\nmuncă la nivelul unităților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Prin împuternicirile scrise, federațiile sindicale reprezentative la\nnivel de sector de activitate desemnează expres echipa de negociere și\npersoana mandatată să semneze contractul colectiv de muncă la nivel de\nunitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Contractul colectiv de muncă la nivel de unitate se semnează de către\nmanagerul unității (ca reprezentant legal al unității) și de către\npersoanele mandatate de federațiile sindicale semnatare ale prezentului\ncontract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Federațiile sindicale semnatare ale prezentului contract anexează\nîmputernicirii prevăzute la alin. (1) și alin. (2), în copie certificată\npentru conformitate, hotărârea de constatare a reprezentativității la nivel\nde sector de activitate Sănătate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.În baza prevederilor prezentului contract colectiv de muncă vor începe\nnegocierile în vederea încheierii contractelor colective de muncă la nivelul\nunităților sanitare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 10. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Neînțelegerile privind încheierea contractelor colective de muncă vor\nfi conciliate conform prevederilor art. 166-174 din Legea nr. 62\u002F2011.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.În cazul menținerii unor puncte divergente și după conciliere și al\nneacceptării procedurii de mediere, sindicatele pot continua derularea\nacțiunilor sindicale din programul de revendicări.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 11. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.În situația în care, în urma negocierilor, una dintre părți refuză\nsemnarea contractului colectiv de muncă, acesta va fi înregistrat la ITM în\nbaza proceselor-verbale aferente ședințelor de negociere, prevederile\ncontractului fiind cele care reies din procesele-verbale semnate de părți cu\nocazia fiecăreia dintre ședințele de negociere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Inițiativa elaborării formei contractului colectiv de muncă și\ndepunerii spre înregistrare la ITM în condițiile alin. (1) poate aparține\noricărei părți.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Contractele colective de muncă elaborate și transmise spre înregistrare\nîn condițiile alin. 1-2 vor fi însoțite de cel puțin un exemplar original\nal proceselor-verbale aferente fiecărei ședințe de negociere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Contractele colective de muncă elaborate în baza prevederilor alin. (1)\npot prelua în mod automat prevederi din prezentul contract în\nsecțiunile\u002Farticolele\u002Falineatele asupra cărora părțile nu s-au înțeles,\nacestea împlinind de drept prevederile oricărui contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 12. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Aderarea la prezentul contract colectiv de muncă se face în baza\ndeciziei angajatorului, luată de comun acord cu sindicatele afiliate la\norganizațiile sindicale semnatare ale CCM pe sector.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Aderarea la prezentul contract include aderarea unității la\norganizațiile patronale semnatare ale prezentului contract colectiv de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 13. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Procedura de aderare la prevederile prezentului contract are la bază\nurmătoarele documente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Decizia de aderare emisă de managerul\u002Fconducătorul unității\nsanitare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Protocol comun de aderare la CCM pe sector semnat între sindicate\n(afiliate la organizațiile sindicale semnatare ale CCM pe sector) și unitate\n(în care indică clar contractul la care aderă, respectiv faptul că sunt de\nacord cu clauzele acestui contract).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 14. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Unitatea sanitară transmite actele (decizia de aderare la sector și\nprotocolul de aderare la contractul colectiv de muncă la nivel de sector)\ncătre Ministerul Sănătății la secretarul de stat responsabil cu\nactivitatea de dialog social.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Aderarea va fi verificată și aprobată de Comisia paritară.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 15. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Aderarea la prezentul contract colectiv de muncă nu înlocuiește\nnegocierea contractelor colective de muncă la nivel de unitate, așa cum este\nprevăzută de Legea nr. 62\u002F2011, republicată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Pentru toate unitățile care aderă la prezentul contract colectiv de\nmuncă este aplicabilă procedura de negociere și încheiere a contractelor\ncolective de muncă prevăzută la punctul II.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 16. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Modelul-cadru al protocolului de aderare la Contractul Colectiv de Muncă la\nNivel de Sector Sanitar este următorul:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Protocol de aderare la Contractul Colectiv de Muncă la Nivel de Sector\nSanitar\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Preambul\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Având în vedere următoarele prevederi legale și contractuale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Anexa nr. 1 a Contractului Colectiv de Muncă la Nivel de Sector\nSanitar;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Prevederile Legii nr. 62\u002F2011 și în special prevederile:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Titlului III din Legea nr. 62\u002F2011;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 134, alin. A, lit. b) din Legea nr. 62\u002F2011;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 153 din Legea nr. 62\u002F2011.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Părțile: \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Unitatea sanitară . . . . și\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sindicatul în calitate de sindicat afiliat la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(organizație sindicală semnatară a CCM grup de unități).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prin prezentul PROTOCOL convin, de comun acord, următoarele:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Constată aderarea Spitalului . . . la Contractul Colectiv de Muncă la\nNivel de Sector Sanitar, stabilită prin Decizia nr . . . . și confirmată\nprin semnarea prezentului protocol.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aderă la Contractul Colectiv de Muncă la Nivel de Sector Sanitar\nînregistrat la Ministerul Muncii și Justiției Sociale sub nr.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Își exprimă acordul privind prevederile Contractului\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Colectiv de Muncă la Nivel de Sector Sanitar, își asumă prevederile\nacestuia și sunt de acord ca prevederile acestui contract să fie aplicabile\nSpitalului\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Dispoziții finale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Prezentul protocol are ca anexă Contractul Colectiv de Muncă la Nivel de\nSector Sanitar înregistrat la Ministerul Muncii și Justiției Sociale sub nr.\n .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prezentul protocol este valabil pe toată perioada de valabilitate a\nContractului Colectiv de Muncă la Nivel de Sector Sanitar, inclusiv\nprelungirea automată a aplicării acestuia, dar nu mai puțin de un an de la\ndata semnării prezentului protocol (având în vedere și prevederile art.\n141, alin. (1) din Legea nr. 62\u002F2011).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prezentului protocol îi sunt aplicabile și prevederile art. 153 din Legea\nnr. 62\u002F2011.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>În cadrul prezentului Protocol salariații unității sunt reprezentați de\nsindicatele semnatare ale acestuia, unitatea fiind reprezentată conform\nprevederilor legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prezentul Protocol împreună cu anexele constituie baza de pornire pentru\nnegocierea contractului colectiv de muncă la nivel de unitate între părțile\nsemnatare, prevederile Contractului Colectiv de Muncă la Nivel de Sector\nSanitar având caracter minimal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prezentul Protocol conținând 2 (două) pagini, se încheie astăzi,., în\n4 (patru) exemplare originale: câte unul pentru fiecare parte și cel de-al\npatrulea va fi transmis Ministerului Sănătății.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Părțile semnatare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spitalul\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>. prin:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Manager\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sindicatul\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>...\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Președinte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANEXA Nr. 3 la Contractul Colectiv de Muncă la Nivel de Sector Bugetar\nSănătate\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Regulamentul privind organizarea și funcționarea\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Comisiei paritare la nivel de sector Comisia care monitorizează prevederile\naplicării contractului colectiv de muncă la nivel de sector va fi compusă\ndin 5 reprezentanți ai organizațiilor sindicale semnatare (câte un membru de\nfiecare parte semnatară) și 5 reprezentanți ai Ministerului Sănătății.\nMembrii comisiei sunt desemnați de părțile semnatare în termen de 14 zile\nde la înregistrarea prezentului contract la Ministerul Muncii și Justiției\nSociale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Comisia se va întruni la cererea oricăruia dintre membrii săi, în\ntermen de maximum 15 zile lucrătoare de la formularea cererii și va adopta\nhotărâri valabile prin unanimitate, în prezența a 3\u002F4 din numărul total al\nmembrilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Comisia va fi prezidată, prin rotație, de către un reprezentant al\nfiecărei părți, ales în ședința respectivă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Hotărârea adoptată potrivit pct. 2 are putere obligatorie pentru\npărțile contractante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Secretariatul comisiei va fi asigurat de Ministerul Sănătății.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Comisia este împuternicită să interpreteze prevederile contractului\ncolectiv de muncă, în aplicare, în funcție de condițiile concrete și de\nposibilitățile unităților, la solicitarea uneia dintre părți.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ANEXA Nr. 4 la Contractul Colectiv de Muncă la Nivel de Sector Bugetar\nSănătate\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Modelul contractului individual de muncă\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Art. 1. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Contractele individuale de muncă încheiate între angajator și salariat,\ninclusiv contractul de stagiu, vor cuprinde în mod obligatoriu elementele\nprevăzute în modelul-cadru aferent.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 2. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Prin negociere între părți, modelul-cadru prevăzut la art. 3 poate\ncuprinde și clauze, drepturi și obligații specifice, potrivit legii sau\nprezentului contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 3. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Modelul-cadru al contractului individual de muncă:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ încheiat și înregistrat sub nr. . . .\u002F.\n. . în registrul general de evidență a salariaților*)\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>1.Părțile contractului\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.Angajator - persoană juridică\u002Ffizică, cu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.sediul\u002Fdomiciliul în, înregistrată la registrul\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.comerțului\u002Fautoritățile administrației publice din sub\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.nr, cod fiscal,telefon,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d.reprezentată legal prin,în calitate\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e.de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f.Și\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g.salariatul\u002Fsalariata - domnul\u002Fdoamna\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.,domiciliat\u002Fdomiciliată în localitatea . . . . , strnr. . . . . ,\njudețul, posesor\u002Fposesoare al\u002Fa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h.buletinului\u002Fcărții de identitate\u002Fpașaportului serianr. . . .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i.. . . , eliberat\u002Feliberată deladata de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.,CNP,autorizație de muncă\u002Fpermis de ședere în scop de muncă seria\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j.nrdin data, am încheiat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k.prezentul contract individual de muncă în următoarele condiții asupra\ncărora am convenit:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>2.Obiectul contractului\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>3.Durata contractului:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.nedeterminată, salariatul\u002Fsalariata\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.. . . urmând să înceapă activitatea la data de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.determinată, deluni,pe perioada cuprinsă\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d.între data de și data de \u002Fpe perioada suspendării contractului\nindividual de muncă al titularului de post.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>2.Locul de muncă\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.Activitatea se desfășoară la\n(secție\u002Fatelier\u002Fbirou\u002Fserviciu\u002Fcompartiment etc.) . . .. . . . . . . . . . . .\n . . . din sediul social\u002Fpunctul de lucru\u002Falt loc de muncă organizat al\nangajatorului . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.În lipsa unui loc de muncă fix salariatul va desfășura activitatea\nastfel:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Felul muncii\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.Functia\u002Fmeseria . . . . conform Clasificării ocupațiilor din\nRomânia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Atribuțiile postului\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.Atribuțiile postului sunt prevăzute în fișa postului, anexă la\ncontractul individual de muncă*)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.Criteriile de evaluare a activității profesionale a salariatului:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>5.Condiții de muncă\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.Activitatea se desfășoară în conformitate cu prevederile\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.Legii nr. 31\u002F1991\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfundtxt\">\u003Cp>c.Activitatea prestată se desfășoară în condiții\nnormale\u002Fdeosebite\u002Fspeciale de muncă, potrivit Legii nr. 263\u002F2010 privind\nsistemul unitar de pensii publice, cu modificările și completările\nulterioare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cb>6.Durata muncii\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.normă întreagă, durata timpului de lucru fiind de . . . ore\u002Fzi,\nore\u002Fsăptămână.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i.Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează: (ore zi\u002Fore\nnoapte\u002Finegal);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ii.Programul de lucru se poate modifica în condițiile regulamentului\nintern\u002Fcontractului colectiv de muncă aplicabil\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează: (ore zi\u002Fore\nnoapte);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.O fracțiune de normă de ore\u002Fzi, ore\u002Fsăptămână . . .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i.Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează: . . . . . .\n. . . . . . . . . . . . . . (ore zi\u002Fore noapte);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ii.Programul de lucru se poate modifica în condițiile regulamentului\nintern\u002Fcontractului colectiv de muncă aplicabil;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>iii.Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepția cazurilor de forță\nmajoră sau pentru alte lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor\naccidente sau înlăturării consecințelor acestora\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>7.Concediul\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.Durata concediului anual de odihnă este de zile lucrătoare, în raport\ncu durata muncii (normă întreagă, fracțiune de normă).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.De asemenea, beneficiază de un concediu suplimentar de . .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>8.Salariul\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.Salariul de bază lunar brut: . . . lei.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.Alte elemente constitutive:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i.sporuri . . .;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ii.indemnizații . . .;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>iii.prestații suplimentare în bani;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>iv.modalitatea prestațiilor suplimentare în natură\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>v.alte adaosuri\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.Orele suplimentare prestate în afara programului normal de lucru sau în\nzilele în care nu se lucrează ori în zilele de sărbători legale se\ncompensează cu ore libere plătite sau se plătesc cu un spor la salariu,\nconform contractului colectiv de muncă aplicabil sau Legii nr. 53\u002F2003 - Codul\nmuncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>9.Data\u002Fdatele la care se plătește salariul este\u002Fsunt\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>10.Drepturi și obligații ale părților privind securitatea și\nsănătatea în muncă:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.echipament individual de protecție . . .;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.echipament individual de lucru . . .;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.materiale igienico-sanitare . . .;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d.alimentație de protecție . . .;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e.alte drepturi și obligații privind sănătatea și securitatea în\nmuncă . .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>11.Alte clauze:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.perioada de probă este dezile calendaristice;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.perioada de preaviz în cazul concedierii este de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.zile lucrătoare, conform Legii nr. 53\u002F2003 - Codul muncii sau\ncontractului colectiv de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d.perioada de preaviz în cazul demisiei este de zile\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e.lucrătoare, conform Legii nr. 53\u002F2003, republicată, sau contractului\ncolectiv de muncă aplicabil;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f.în cazul în care salariatul urmează să-și desfășoare activitatea\nîn străinătate, informațiile prevăzute la art. 18 alin. (1) din Legea nr.\n53\u002F2003 - Codul muncii se vor regăsi și în contractul individual de\nmuncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g.salariatul este de acord cu reținerea de 1% din venitul brut lunar și\nvirarea în contul sindicatului în care este membru sau reținerea de 0,6% din\nvenitul brut lunar în cazul în care nu este membru de sindicat și virarea\nconform procedurii în contractele colective de muncă aplicabile;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h.alte clauze.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>12.Drepturi și obligații generale ale părților\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.Salariatul are, în principal, următoarele drepturi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i.dreptul la salarizare pentru munca depusă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ii.dreptul la repaus zilnic și săptămânal;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>iii.dreptul la concediu de odihnă anual;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>iv.dreptul la egalitate de șanse și de tratament;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>v.dreptul la securitate și sănătate în muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>vi.dreptul la acces la formare profesională.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligații:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i.obligația de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini\natribuțiile ce îi revin conform fișei postului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ii.obligația de a respecta disciplina muncii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>iii.obligația de fidelitate față de angajator în executarea\natribuțiilor de serviciu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>iv.obligația de a respecta măsurile de securitate și sănătate a muncii\nîn unitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>v.obligația de a respecta secretul de serviciu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i.să dea dispoziții cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva\nlegalității lor;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ii.să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de\nserviciu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>iii.să constate săvârșirea abaterilor disciplinare și să aplice\nsancțiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă\naplicabil și regulamentului intern;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>iv.să stabilească obiectivele de performanță individuală ale\nsalariatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d.Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligații:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i.să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de\nmuncă, anterior începerii activității;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ii.să acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele\nindividuale de muncă, din contractul colectiv de muncă aplicabil și din\nlege;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>iii.să asigure permanent condițiile tehnice și organizatorice avute în\nvedere la elaborarea normelor de muncă și condițiile corespunzătoare de\nmuncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>iv.să informeze salariatul asupra condițiilor de muncă și asupra\nelementelor care privesc desfășurarea relațiilor de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>v.să elibereze, la cerere, un document care să ateste calitatea de\nsalariat a solicitantului, respectiv activitatea desfășurată de acesta,\ndurata activității, salariul, vechimea în muncă, în meserie și\nspecialitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>vi.să asigure confidențialitatea datelor cu caracter personal ale\nsalariatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>13.Dispoziții finale\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prevederile prezentului contract individual de muncă se completează cu\ndispozițiile Legii nr. 53\u002F2003 - Codul muncii și ale contractului colectiv de\nmuncă aplicabil încheiat la nivelul angajatorului\u002Fgrupului de\nangajatori\u002Framurii, înregistrat sub nr \u002F la Inspectoratul teritorial de muncă\nal județului\u002Fmunicipiului\u002FMinisterul Muncii și Justiției Sociale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării\ncontractului individual de muncă impune încheierea unui act adițional la\ncontract, conform dispozițiilor legale, cu excepția situațiilor în care o\nasemenea modificare este prevăzută în mod expres de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prezentul contract individual de muncă s-a încheiat în două exemplare,\ncâte unul pentru fiecare parte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conflictele în legătură cu încheierea, executarea, modificarea,\nsuspendarea sau încetarea prezentului contract individual de muncă sunt\nsoluționate de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angajator instanța judecătorească competentă material și teritorial,\npotrivi legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Semnătura Salariat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Data\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Reprezentant legal,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pe data deprezentulcontract încetează în temeiul artdin Legea nr.\n53\u002F2003, republicată, în urma îndeplinirii procedurii legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angajator,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANEXA Nr. 5 la Contractul Colectiv de Muncă la Nivel de Sector Bugetar\nSănătate\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Categoriile de personal, locurile de muncă și activitățile care\nbeneficiază de reducerea duratei normale a timpului de lucru\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>1.Reducerea timpului normal de lucru\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.Personalul care lucrează în anatomie patologică și în medicină\nlegală, în activitățile de prosectură, săli de disecție și morgi: 6\nore\u002Fzi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.Personalul care lucrează în activitățile de radiologie- imagistică\nmedicală și roentgenterapie, medicină nucleară și radioizotopi, igiena\nradiațiilor nucleare, terapie cu energii înalte, angiografie și cateterism\ncardiac, precum și personalul care asigură întreținerea și repararea\naparaturii din aceste activități: 6 ore\u002Fzi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.Personalul sanitar cu pregătire superioară, asistenții medicali,\nindiferent de nivelul studiilor, precum și personalul sanitar mediu, care\ndesfășoară activitate de dizolvare și preparare a soluțiilor citostatice:\n6 ore\u002Fzi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d.Personalul cu pregătire superioară din unitățile și compartimentele\nde cercetare științifică medico-farmaceutică: 7 ore\u002Fzi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e.Medicii și farmaciștii din unitățile din sectorul sanitar, inclusiv\nunitățile și compartimentele de cercetare științifică\nmedico-farmaceutică: 7 ore\u002Fzi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f.Personalul sanitar și personalul sanitar auxiliar din laboratoare sau\ncompartimente de analize medicale: 7 ore\u002Fzi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g.Personalul sanitar și personalul sanitar auxiliar care lucrează în\nhidrotermoterapie: 7 ore\u002Fzi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Alimentația de protecție se acordă în mod obligatoriu, conform Legii\nnr. 319\u002F2006.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.Laboratoarele de analize medicale și de cercetare în toate\nspecialitățile: 1\u002F2 l lapte\u002Fzi\u002Fpersoană.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.Laboratoarele de anatomie patologică, morgi, prosecturi, laboratoare de\nmedicină legală, de citologie, de radiologie: 1\u002F2 l\nlapte\u002Fzi\u002Fpersoană.Stații de sterilizare: 1\u002F2 l apă minerală\u002Fzi\u002Fpersoană.\nSemnătura\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.Deratizare, dezinsecție, dezinfecție și alte compartimente similare:\n1\u002F2 l apă minerală\u002Fzi\u002Fpersoană.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d.Personalul de întreținere și reparare instalații sanitare, vidanjare:\n1\u002F2 l apă minerală\u002Fzi\u002Fpersoană.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e.Lucrători de curățenie, colectare material infecțios, rampă de gunoi,\ndeșeuri medicale: 1\u002F2 l apă minerală\u002F zi\u002Fpersoană.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f.Stație de neutralizare deșeuri medicale: 1\u002F2 l apă\nminerală\u002Fzi\u002Fpersoană.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g.Stație de clorinare: 1\u002F2 l apă minerală\u002Fzi\u002Fpersoană.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h.Laboratorul de analize fizico-chimice: 1\u002F2 l apă\nminerală\u002Fzi\u002Fpersoană.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i.Magazie centrală de materiale: 1\u002F2 l apă minerală\u002Fzi\u002F persoană.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j.Centrală termică: 1 l apă minerală\u002Fzi\u002F persoană.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANEXA Nr. 6 la Contractul Colectiv de Muncă la Nivel de Sector Bugetar\nSănătate\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Numărul de zile de concediu de odihnă suplimentar pe locuri de muncă\nși în funcție de condițiile de desfășurare a activității\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hardshipallowancetxt\">\u003Ch2>CAPITOLUL 1 Se acordă 3 zile de concediu de odihnă suplimentar\npentru:\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>1.Personalul care lucrează la:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.dezinfecție, dezinsecție, deratizare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.stații de colectare și neutralizare a deșeurilor periculoase;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.ergoterapie din unități, secții și compartimente de psihiatrie,\nneuropsihiatrie, psihiatrie pediatrică și neurologie pediatrică;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d.spălarea manuală, călcatul manual al confecțiilor și echipamentelor,\nprecum și călcatul cu presa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e.personalul care lucrează în centrale telefonice cu 100- 250 posturi,\nactivitate permanentă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f.stații de colectare și neutralizare a deșeurilor periculoase.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Personalul care îngrijește și crește animale de laborator, precum și\ncel care lucrează cu acestea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Personalul medico-sanitar și sanitar auxiliar care lucrează în cabinete\nde consultații de neurochirurgie, ortopedie, traumatologie și arși.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Personalul sanitar din unități farmaceutice care au sediul în\nunități, secții, compartimente și cabinete de consultații de tuberculoză\nactivă și boli infecțioase.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Muncitorii de întreținere și deservire a utilajelor cu zgomot ce\ndepășește 90 dB, certificate de autoritatea competentă în domeniu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Personalul care utilizează materiale dentare (alte substanțe preparate\ncu solvenți aromatici).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Personalul care lucrează în bucătăriile unităților sanitare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Personalul medico-sanitar și sanitar auxiliar care lucrează în secții\nși compartimente cu paturi de chirurgie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL 2 Se acordă 4 zile de concediu de odihnă suplimentar\npentru:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Personalul care lucrează în laboratoare sau compartimente de\nmicroproducție.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Personalul care lucrează în:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.activitatea de prevenire și combatere a bolilor transmisibile;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.ergoterapie (sau structuri de terapie ocupațională) din unități,\nsecții și compartimente, cu paturi, cu bolnavi cronici irecuperabili.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Personalul sanitar care lucrează în secții și compartimente, cu\npaturi, de copii distrofici.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Personalul care lucrează direct la cercetarea și producția serurilor\nși vaccinurilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Muncitorii și personalul de administrație din unități și secții\nexterioare, cu paturi, de tuberculoză activă și de boli infecțioase.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Personalul sanitar din cabinete de consultații de tuberculoză și boli\ninfecțioase.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Personalul care lucrează în laboratoare sau compartimente de cercetări\nși analize chimice, toxicologice, biologice, biochimice, microbiologice,\nvirusologice, inframicrobiologice, parazitologice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Personalul medico-sanitar și sanitar auxiliar care lucrează în\nunități, secții și compartimente, cu paturi, de traumatologie și\nortopedie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Personalul care lucrează pe calculatoare de birou (laptop\u002Fdesktop),\nactivitate de minimum 70% din timpul de lucru.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL 3 Se acordă 5 zile de concediu de odihnă suplimentar\npentru:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Personalul care lucrează la repararea și întreținerea aparaturii de\nradiologie și roentgenterapie, medicină nucleară, igiena radiațiilor\nnucleare, terapie cu energii înalte și de fizioterapie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Personalul care efectuează analize chimice, toxicologice, biologice și\nbiochimice din laboratoare și compartimente de medicină legală.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Personalul care lucrează în centrale telefonice cu peste 250 de posturi,\nactivitate permanentă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Personalul care prestează activități în centrale termice pe bază de\ncombustibil solid și lichid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Personalul care lucrează în activități de fizio-electro- maso-\ntermo-balneo-terapie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Personalul sanitar care lucrează în stațiile centrale de\nsterilizare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL 4 Se acordă 6 zile de concediu de odihnă suplimentar\npentru:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Personalul sanitar care lucrează în secții și compartimente, cu\npaturi, de oncopediatrie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Personalul sanitar care lucrează pe nave și ambarcațiuni pentru\npescuitul maritim și oceanic, sub pavilion românesc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Personalul care manipulează și utilizează mercurul la construirea,\nrepararea și întreținerea, etalonarea și verificarea aparatelor de măsură\nși control cu mercur, precum și a întrerupătoarelor cu mercur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Personalul care confecționează, prin suflare, aparatură de laborator\ndin sticlă de cuarț și sticlă cu plumb.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Personalul care lucrează în laboratoare nediferențiate de analize\nmedicale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Personalul care lucrează în spălătorii din unități sanitare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Personalul sanitar din cabinetele de consultații de psihiatrie și\nneuropsihiatrie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Personalul medico-sanitar și auxiliar sanitar care lucrează în blocul\noperator, blocul de nașteri\u002Fsăli de nașteri, neonatologie, laboratoare de\nradioterapie, în secții\u002Fcompartimente de neurologie, neurochirurgie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Personalul medico-sanitar și auxiliar sanitar care lucrează în\nserviciul\u002Fcompartimentul de prevenire a infecțiilor asociate asistenței\nmedicale, Institutul Național de Hematologie Transfuzională \"Prof. Dr. C.T.\nNicolau\" București, punctele de transfuzii din spital, centrele de transfuzie\nsanguină regionale\u002Fjudețene și al municipiului București, în laboratoarele\nde cardiologie și radiologie intervențională, în laboratoarele de\nendoscopie intervențională, unități de accidente vasculare cerebrale acute\n(UAVCA)\u002Funitate de urgențe neurovasculare, genetică medicală, unități de\nsupraveghere și tratament avansat al pacienților cardiaci critici\n(USTACC).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL 5 Se acordă 8 zile de concediu de odihnă suplimentar\npentru:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Personalul sanitar din unități, secții și compartimente TBC, SIDA și\nde boli infecțioase.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Personalul medico-sanitar și auxiliar sanitar care lucrează în secții\nși compartimente de îngrijiri paliative, secții și compartimente de\noncologie medicală, oncologie pediatrică, radioterapie, hematologie\noncologică, transplant de organe, secții\u002Fcompartimente pentru arși, centru\npentru arși.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Personalul medico-sanitar și auxiliar sanitar din unități, secții și\ncompartimente, de psihiatrie, neuropsihiatrie, neuropsihiatrie pediatrică și\nde recuperare neuromotorie și neuropsihomotorie, neuromusculară și\nneurologică.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Personalul medico-sanitar și auxiliar sanitar care lucrează în secții\nși compartimente de ATI, de terapie intensivă și de terapie acută, și care\nlucrează în activitatea de anestezie, hemodializă, epidemii deosebit de\ngrave și altele asemenea, stabilite de Ministerul Sănătății.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Personalul medico-sanitar și auxiliar sanitar care lucrează în\nasistență medicală de urgență și transport sanitar, acordată prin\nserviciile de ambulanță și structurile de primire a urgențelor (UPU-SMURD,\nUPU, CPU), precum și operatorii- registratorii de urgență.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL 6 Se acordă 9 zile de concediu de odihnă suplimentar\npentru:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Personalul care își desfășoară activitatea în:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.unități nucleare de categoria I de risc radiologic;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.unități nucleare de categoria a II-a de risc radiologic.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL 7 Se acordă 10 zile de concediu de odihnă suplimentar\npentru:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Personalul care lucrează la autopsie, prosecturi, în săli de disecție\nși în laboratoare sau compartimente de anatomie patologică și de medicină\nlegală.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Personalul din leprozerii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Personalul sanitar care lucrează în mine de cărbuni, de minereuri\nferoase și neferoase, de substanțe și minereuri nemetalifere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Personalul sanitar care își desfășoară activitatea în subteran, la\nmine de minereuri radioactive.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Personalul care își desfășoară activitatea în:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.unități nucleare de categoria a III-a de risc radiologic;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.unități nucleare de categoria a IV-a de risc radiologic.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>NOTĂ:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Salariații care lucrează la unul din locurile de muncă prevăzute în\nprezenta anexă și care dau dreptul la mai multe condiții de odihnă\nsuplimentare vor primi un singur concediu de odihnă suplimentar, și anume pe\ncel mai mare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">\u003Ch2>ANEXA Nr. 7 la Contractul Colectiv de Muncă la Nivel de Sector Bugetar\nSănătate\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Sporul de vechime în muncă\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Coeficienții de ierarhizare pe baza cărora se stabilesc salariile de\nbază, sporurile și alte drepturi specifice domeniului de activitate\nsănătate sunt prevăzute în Legea nr. 153\u002F2017.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Coeficienții prevăzuți în anexă pentru funcțiile de execuție\ncorespund nivelului minim al fiecărei funcții, la care se adaugă 5 gradații\ncorespunzătoare tranșelor de vechime în muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Tranșele de vechime în muncă, în funcție de care se acordă cele 5\ngradații potrivit alin. (2), sunt următoarele:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.gradația 1 - de la 3 ani la 5 ani - și se determină prin majorarea\nsalariului de bază cu cota procentuală de 7,5%, rezultând noul salariu de\nbază;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.gradația 2 - de la 5 ani la 10 ani - și se determină prin majorarea\nsalariului de bază avut cu cota procentuală de 5%, rezultând noul salariu de\nbază;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.gradația 3 - de la 10 ani la 15 ani - și se determină prin majorarea\nsalariului de bază avut cu cota procentuală de 5%, rezultând noul salariu de\nbază;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d.gradația 4 - de la 15 ani la 20 de ani - și se determină prin majorarea\nsalariului de bază avut cu cota procentuală de 2,5%, rezultând noul salariu\nde bază;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e.gradația 5 - peste 20 de ani - și se determină prin majorarea\nsalariului de bază avut cu cota procentuală de 2,5%, rezultând noul salariu\nde bază.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Gradația corespunzătoare tranșei de vechime în muncă se plătește cu\nîncepere de la data de întâi a lunii următoare celei în care s-a împlinit\nvechimea în muncă, prevăzută la tranșa respectivă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Pentru acordarea gradației corespunzătoare tranșei de vechime în\nmuncă, angajatorul va lua în considerare integral și perioadele lucrate\nanterior în alte domenii de activitate decât cele bugetare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANEXA Nr. 8 la Contractul Colectiv de Muncă la Nivel de Sector Bugetar\nSănătate\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Echipamentul de protecție\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.încălțăminte - 4\u002Fan;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.pantaloni - 5\u002Fan;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.fuste - 5\u002Fan;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d.bluze - 5\u002Fan;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e.halate de molton - sistem pavilionar - 1 la 2 ani;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f.halate doc - 2\u002Fan;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g.salopete doc - 2\u002Fan;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h.pelerine de ploaie - 1\u002Fan;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i.cizme electroizolante - 1\u002Fan;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j.calote - 3\u002Fan;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k.mănuși și măști - după necesități;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l.șorțuri - după necesități;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m.cizme de cauciuc - după necesități;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>n.cască de protecție - după necesități;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>o.ochelari de protecție - după necesități;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>p.centură de siguranță - după necesități.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Personalul de intervenție din cadrul serviciilor de ambulanță va\nbeneficia de echipamentul de protecție specific conform legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.Materiale igienico-sanitare:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.se acordă întregului personal:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i.săpun - 1\u002Flună\u002Fpersoană;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ii.hârtie igienică - 1\u002Flună\u002Fpersoană;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>iii.perii de unghii - 1\u002Fan\u002Fpersoană;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.substanțe dezinfectante de uz personal următorului personal:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.instalator sanitar;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.spălătoreasă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.personalului de la stația de neutralizare deșeuri medicale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d.personalului de la rampa de gunoi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e.personalului de curățenie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqtraining\">\u003Ch2>ANEXA Nr. 9 la Contractul Colectiv de Muncă la Nivel de Sector Bugetar\nSănătate\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Procedura privind asigurarea egalității de șanse și interzicerea\ndiscriminării\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Notă de fundamentare:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Legislația actuală privind egalitatea de șanse și interzicerea\ndiscriminării prevede obligativitatea introducerii, în contractele colective,\ninclusiv la nivel de sector, de clauze de interzicere a faptelor de\ndiscriminare și, respectiv, clauze privind modul de soluționare a\nsesizărilor\u002Freclamațiilor formulate de persoanele prejudiciate prin asemenea\nfapte (art. 13 din Legea 202 din 2002 privind egalitatea de șanse și de\ntratament între femei și bărbați).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpromotion\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpay\">\u003Ch3>Art. 1. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Prin egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați în\nrelațiile de muncă se înțelege accesul nediscriminatoriu la:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.alegerea ori exercitarea liberă a unei profesii sau activități;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.angajare în toate posturile sau locurile de muncă vacante și la toate\nnivelurile ierarhiei profesionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.venituri egale pentru muncă de valoare egală;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.informare și consiliere profesională, programe de inițiere, calificare,\nperfecționare, specializare și recalificare profesională, inclusiv\nucenicia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.promovare la orice nivel ierarhic și profesional;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.condiții de încadrare în muncă și de muncă ce respectă normele de\nsănătate și securitate în muncă, conform prevederilor legislației în\nvigoare, inclusiv condițiile de concediere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.beneficii, altele decât cele de natură salarială, precum și la\nsistemele publice și private de securitate socială;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.organizații patronale, sindicale și organisme profesionale, precum și\nla beneficiile acordate de acestea.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sexualhar\">\u003Ch2>Secțiunea I Hărțuirea sexuală\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 2. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Hărțuirea sexuală reprezintă orice formă de comportament nedorit,\nconstând în contact fizic, cuvinte, gesturi sau alte mijloace indecente,\nmateriale vizuale ofensatoare, invitații compromițătoare, cereri de favoruri\nsexuale sau orice altă conduită cu conotații sexuale, care afectează\ndemnitatea, integritatea fizică și psihică a persoanelor la locul de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 3. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Angajatorul nu va permite și nu va tolera hărțuirea sexuală la locul\nde muncă și va face public faptul că încurajează raportarea tuturor\ncazurilor de hărțuire sexuală, indiferent cine este ofensatorul;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Angajatorul va informa toți salariații de regulile de conduită ce\ntrebuie respectate și de sancțiunile aplicabile, în cazul încălcării\nacestora;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Angajatorul va include hărțuirea sexuală pe agenda sesiunii de\ninstruire a personalului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 4. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatorul împreună cu reprezentanții sindicatelor vor oferi consiliere\nși asistență victimelor actelor de hărțuire sexuală, vor conduce\ninvestigația în mod strict confidențial și, în cazul confirmării actului\nde hărțuire sexuală, vor propune măsuri disciplinare corespunzătoare.\nAcestea pot merge de la avertisment până la transferul hărțuitorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 5. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Persoana care se consideră hărțuită sexual va raporta incidentul\nprintr-o plângere în scris, care va conține relatarea detaliată a\nincidentului reclamat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 6. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Comisia va comunica reclamantului, în termen de 2 săptămâni, dacă\nsesizarea este întemeiată și dacă va fi însoțită de cercetări.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 7. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Investigatorii vor cerceta faptele cu atenție, iar la terminarea\ninvestigației vor comunica părților implicate rezultatul anchetei și ceea\nce se intenționează să se facă, într-un termen ce nu va depăși 8\nsăptămâni de la depunerea plângerii. Pe parcursul anchetei nu vor fi admise\nreferiri cu privire la stilul de viață al reclamantului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 8. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Dacă se stabilește că a avut loc un act de hărțuire sexuală,\nhărțuitorului i se vor aplica sancțiuni disciplinare corespunzătoare, în\ntermen de 2 săptămâni de la terminarea anchetei. Victima nu poate fi\ntransferată împotriva voinței sale. Măsurile vor fi comunicate în scris\nși reclamantului, și reclamatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 9. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Dacă se stabilește că nu a avut loc hărțuirea sexuală, se va comunica\nreclamantului care, dacă dorește, se poate adresa justiției.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 10. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Dacă actul de hărțuire sexuală la locul de muncă vine din partea unei\npersoane care nu este angajată în unitatea respectivă, victima se va adresa\nșefului ierarhic.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 11. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Dosarele cu plângerile de hărțuire sexuală vor fi păstrate\nconfidențial cel puțin 3 ani de la data rezolvării lor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 12. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Orice fel de represalii, în urma unei plângeri de hărțuire sexuală,\natât împotriva reclamantului, cât și împotriva oricărei persoane care\najută la investigarea cazului, vor fi considerate acte discriminatoare și vor\nfi sancționate conform legii în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 13. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>În cazul în care ancheta stabilește că reclamantul a adus acuzații\nfalse, cu rea-credință, acesta va răspunde potrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 14. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Comisia va informa conducerea anual despre numărul de sesizări primite,\ndespre natura acestora și despre avizul dat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Secțiunea II Hărțuirea psihologică (mobbing)\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 15. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Prin hărțuire psihologică se înțelege orice comportament\nnecorespunzător care are loc într-o perioadă, este repetitiv sau sistematic\nși implică un comportament fizic, limbaj oral sau scris, gesturi sau alte\nacte intenționate și care ar putea afecta personalitatea, demnitatea sau\nintegritatea fizică ori psihologică a unei persoane.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 16. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se consideră a fi hărțuire psihologică la locul de muncă (mobbing)\nfără a fi enumerate exhaustiv, următoarele:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.existența unui comportament abuziv, manifestat împotriva unui salariat\nîn mod sistematic, repetat și având o întindere semnificativă în timp\n(frecvența comportamentelor de mobbing mai mult de o dată pe săptămână,\npe o perioadă mai mare de șase luni, este considerată valoare-prag pentru\ndiagnoza mobbing-ului);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.acte de hărțuire ce violează personalitatea, demnitatea sau\nintegritatea fizică\u002Fmentală a individului, hărțuirea determinând\ndegradarea substanțială a mediului de lucru, atrăgând după sine\nposibilitatea (în cele mai multe cazuri) unei demisii forțate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.orice formă de discriminare la locul de muncă, ce încalcă principiile\negalității de șanse constând într-un comportament repetat și anormal\nfață de un salariat sau un grup de salariați, care este de natură să\ngenereze un risc pentru respectivii salariați;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.comportament anormal ce vizează un salariat și care tinde la\nvictimizarea, umilirea, diminuarea respectului de sine sau amenințarea\nacestuia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 17. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatorul va include hărțuirea psihologică pe agenda sesiunii de\ninstruire a personalului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 18. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatorul împreună cu reprezentanții sindicatelor vor oferi consiliere\nși asistență victimelor actelor de hărțuire psihologică și, în cazul\nconfirmării actului de hărțuire, vor propune măsuri disciplinare\ncorespunzătoare. Acestea pot merge de la avertisment până la transferul\nhărțuitorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 19. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Procedura privind sesizarea, investigarea și soluționarea cazurilor de\nhărțuire psihologică se realizează în conformitate cu prevederile art.\n5-13 din Secțiunea I.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Secțiunea III Prevenirea discriminării\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 20. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Federațiile sindicale desemnează, în cadrul organizațiilor sindicale\nafiliate din unități, reprezentanți cu atribuții pentru asigurarea\nrespectării egalității de șanse și de tratament între femei și bărbați\nla locul de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 21. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Reprezentanții sindicali desemnați primesc de la persoanele care se\nconsideră discriminate sesizări\u002Freclamații, aplică procedurile de\nsoluționare a acestora și solicită angajatorului rezolvarea cererilor\nangajaților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 22. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Opinia reprezentanților sindicali din unități, cu atribuții pentru\nasigurarea respectării egalității de șanse și de tratament între femei\nși bărbați la locul de muncă, se menționează în mod obligatoriu în\nraportul de control privind respectarea prevederilor Legii 202\u002F2002.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 23. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajații au dreptul ca, în cazul în care se consideră discriminați,\nsă formuleze sesizări\u002Freclamații către angajator sau împotriva lui, dacă\nacesta este direct implicat, și să solicite sprijinul organizației sindicale\nsau al reprezentanților salariaților din unitate pentru rezolvarea situației\nla locul de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 24. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Organizațiile sindicale au un interes legitim în respectarea principiului\negalității de șanse și pot, la cererea persoanelor discriminate,\nreprezenta\u002Fasista în cadrul procedurilor administrative aceste persoane.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANEXA Nr. 10 la Contractul Colectiv de Muncă la Nivel de Sector Bugetar\nSănătate - Procedura cercetării disciplinare prealabile\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 1. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Sub sancțiunea nulității absolute, nicio măsură nu poate fi dispusă\nmai înainte de efectuarea unei cercetări disciplinare prealabile, inclusiv\navertismentul scris.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 2. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Procedura cercetării disciplinare prealabile este următoarea:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Odată cu luarea la cunoștință de către angajator de săvârșirea unei\nfapte ce ar putea fi considerată abatere disciplinară, acesta emite decizia\nde cercetare disciplinară.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Decizia de cercetare disciplinară prealabilă trebuie să descrie acțiunea\nși inacțiunea cercetate, data producerii acestora, prevederile avute în\nvedere ca fiind încălcate, cine a făcut sesizarea, data și ora la care are\nloc prima audiere din partea comisiei de cercetare disciplinară\nprealabilă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Decizia de cercetare disciplinară prealabilă împreună cu copia de pe\nactul de sesizare a faptei se comunică celui cercetat cu semnătură de\nprimire și sindicatului din care face parte salariatul. În cazul în care\nsalariatul refuză primirea, aceasta va fi trimisă prin scrisoare recomandată\nla domiciliul sau reședința acestuia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La prima audiere sunt convocați toți salariații care erau prezenți sau\nar fi trebuit să fie prezenți în locul și la data la care a avut loc fapta.\nReprezentatul sindicatului al cărui membru este salariatul va fi invitat la\nfiecare întrunire a comisiei de disciplină în calitate de apărător.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>După prima audiere, comisia de cercetare prealabilă comunică concluziile\ncelor audiați.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dacă se consideră că există o abatere disciplinară, comisia de\ncercetare disciplinară prealabilă comunică celui acuzat acuzația care i se\naduce, copii de pe actele comisiei care stau la baza acuzației și i se\nacordă un termen de două zile lucrătoare pentru a-și formula, într-o notă\nexplicativă, apărarea în scris și pentru a prezenta noi probe în apărarea\nsa, inclusiv martori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>După primirea notei explicative, comisia de cercetare disciplinară\nprealabilă dă curs apărărilor salariatului, formulate în scris sau\nexprimate oral în fața comisiei în mod direct, sau prin intermediul\nreprezentatului sindicatului al cărui membru este.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>După cercetarea apărărilor salariatului, comisia disciplinară propune\nsau nu o sancțiune disciplinară.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Neprezentarea salariatului la convocarea făcută în vederea\ndesfășurării cercetării disciplinare prealabile, fără un motiv obiectiv,\ndă dreptul angajatorului să dispună sancționarea, fără realizarea\ncercetării disciplinare prealabile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>În cursul cercetării disciplinare prealabile, salariatul are dreptul să\nformuleze și să susțină toate apărările în favoarea sa și să ofere\npersoanei împuternicite să realizeze cercetarea toate probele și\nmotivațiile pe care le consideră necesare, precum și dreptul să fie asistat\nori reprezentat, la cererea sa, de către un reprezentant al sindicatului al\ncărui membru este.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sancțiunile disciplinare se aplică potrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angajatorul dispune aplicarea sancțiunii disciplinare printr-o decizie\nemisă în formă scrisă, în termen de 30 de zile calendaristice de la data\nluării la cunoștință despre săvârșirea abaterii disciplinare, dar nu mai\ntârziu de 6 luni de la data săvârșirii faptei.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Decizia de sancționare se comunică personal salariatului în cel mult 5\nzile de la data emiterii ei și produce efecte de la data comunicării.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Decizia de sancționare poate fi contestată de către salariat la\ninstanțele de judecată competente în termen de 30 de zile calendaristice de\nla data comunicării.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 3. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Prezenta procedură face parte de drept din toate regulamentele interne ale\nunităților cărora le este aplicabil prezentul contract colectiv de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANEXA Nr. 11 la Contractul Colectiv de Muncă la Nivel de Sector Bugetar\nSănătate\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Procedura privind protecția salariaților din Sănătate împotriva\nagresiunilor la locul de muncă\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Notă de fundamentare: Având în vedere numărul tot mai mare de agresiuni\nfizice și verbale împotriva angajaților din Sănătate realizate de\npacienți, aparținători sau alte persoane;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ținând cont de faptul că agresiunile împotriva salariaților sunt\nposibile și datorită măsurilor ineficiente de securitate și protecție\nasigurate de angajator la locul de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pentru diminuarea numărului de cazuri de agresiuni împotriva salariaților\nși în vederea constituirii unui mediu de lucru sigur în toate unitățile\nsanitare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>S-a elaborat prezenta procedură, anexă la contractul colectiv de muncă la\nnivel de sector, ce are caracter obligatoriu pentru toate unitățile sanitare\ndin România.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003Cb>Procedura are la bază cel puțin următoarele prevederi:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 1. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Toate agresiunile fizice la locul de muncă, în timpul programului de\nmuncă, împotriva angajaților din Sănătate sunt considerate accidente de\nmuncă, beneficiind de un tratament corespunzător.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 2. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Salariații beneficiază de sprijinul unității în cercetările și\nprocesele legate de agresiunile cărora le-au căzut victime.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Plângerea împotriva agresorilor este înaintată de către unitate,\nsalariat, sau împreună\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3..Angajatorii răspund patrimonial, potrivit legii civile, pentru\nprejudiciile cauzate victimelor accidentelor de muncă sau bolilor\nprofesionale, în măsura în care daunele nu sunt acoperite integral prin\nprestațiile asigurărilor sociale de stat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 3. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Pentru a asigura protecția salariaților, comitetele de securitate și\nsănătate în muncă de la nivelul unităților au obligația de a elabora\nPlanul de măsuri privind protecția salariaților împotriva agresiunilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 4. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Elaborarea caietelor de sarcini pentru achiziția serviciilor de pază și\nprotecție se realizează cu respectarea Planului de măsuri privind protecția\nsalariaților împotriva agresiunilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 5. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Toate agresiunile fizice și verbale de la nivel de unitate sunt\ncentralizate la nivel de unitate și vor fi puse la dispoziție la cerere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Respectarea programului de vizită și a regulilor privind accesul altor\npersoane în unitățile sanitare este parte integrantă a măsurilor de\nprotecție a salariaților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.În toate unitățile sanitare este interzis accesul persoanelor aflate\nîn stare de ebrietate sau sub influența băuturilor alcoolice, cu excepția\ncelor prezentați în calitate de pacienți sau pentru stabilirea\nalcoolemiei.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 6. -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Amenințarea săvârșită nemijlocit ori prin mijloace de comunicare\ndirectă contra unui medic, asistent medical, șofer de autosanitară,\nambulanțier sau oricărui alt fel de personal din sistemul sanitar, aflat în\nexercițiul funcțiunii ori pentru fapte îndeplinite în exercițiul\nfuncțiunii, se pedepsește cu închisoare de la 6 luni la 2 ani sau cu\namendă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Lovirea sau orice acte de violență săvârșite împotriva persoanelor\nprevăzute la alin. (1), aflate în exercițiul funcțiunii ori pentru fapte\nîndeplinite în exercițiul funcțiunii, se pedepsește cu închisoare de la 6\nluni la 3 ani.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Vătămarea corporală săvârșită împotriva persoanelor prevăzute la\nalin. (1), aflate în exercițiul funcțiunii ori pentru fapte îndeplinite în\nexercițiul funcțiunii, se pedepsește cu închisoare de la 6 luni la 6\nani.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Vătămarea corporală gravă săvârșită împotriva persoanelor\nprevăzute la alin. (1), aflate în exercițiul funcțiunii ori pentru fapte\nîndeplinite în exercițiul funcțiunii, se pedepsește cu închisoare de la 3\nla 12 ani.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n            \n            \n            ",{"unemploymentfundtxt":44,"trainingfundtxt":48,"JOBTYPE_comments_txt":52,"apprenticeshipstxt":56,"hourspday_select":60,"trainingprogrammestxt":64,"CBA_MNCOMPA_1":68,"TRAINING_trigger":72,"GENEQ_trigger":76,"eqpromotion":80,"SECTOR1":84,"cbadate_end_date":88,"discrimination":90,"eqtraining":94,"contracttrialtxt":96,"hardshipallowancetxt":100,"holidaysdays":104,"cbasignsinglesignatory":108,"annleaveallowancetype":110,"SUNDAY_trigger":114,"cbamemtrad":118,"EMPCONTR_trigger":122,"sicknesspaytxt":126,"disabilityfundtxt":130,"sicknessmaxdaystxt":134,"hoursovertimemaxtxt":138,"pensionfundtxt":142,"contracttrial":146,"overtimeallowancetxt":150,"shiftallowancetxt":154,"SCHEDULE_trigger":158,"shiftallowancetype1":162,"cbamemother":164,"eqpay":166,"cbadate_start_date":168,"FIRMPRI":172,"overtimeallowancetype_general":174,"sexualhar":176,"bankholidays1":179,"overtimeallowancetype":182,"WORKHOURS_trigger":184,"trainingprogrammes":188,"CBA_MEMTRAD4_1":191,"contractseverancepay":193,"PAIDLEAV_trigger":197,"disabilitypaytxt":201,"MAXHOURS_trigger":205,"contractseverancepaytxt":209,"healthcareaccessrelativestxt":211,"WORKFAM_trigger":215,"paidmaternityleavetxt":219,"paidpaternityleavetxt":221,"deathrelatives":223,"deathrelativestxt":227,"childcare":229,"childcaretxt":233,"SENIOR_trigger":237,"tradeunleavtxt":241,"schedulestxt":245,"covercountryregion_comments":249,"longtermillness":253,"coveremplnum_comments":257},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"unemploymentfundtxt","Contractul individual de muncă nu poate ","Contractul individual de muncă nu poate fi desfăcut din inițiativa celui\ncare angajează în niciunul din cazurile care dau dreptul persoanelor la\najutorul de șomaj, fără acordul scris al reprezentanților organizațiilor\nsindicale afiliate organizațiilor semnatare ale prezentului contract colectiv\nde muncă, în ceea ce privește protecția socială a salariaților.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"trainingfundtxt","1.În cazul în care participarea la cursu","1.În cazul în care participarea la cursurile sau stagiile de formare\nprofesională este inițiată de angajator, toate cheltuielile ocazionate de\naceastă participare sunt suportate de către acesta.",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"JOBTYPE_comments_txt","d.funcția\u002Focupația conform specificației","d.funcția\u002Focupația conform specificației Clasificării Ocupațiilor din\nRomânia sau altor acte normative și atribuțiile postului;",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"apprenticeshipstxt","b.obținerea unei calificări profesionale","b.obținerea unei calificări profesionale;",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"hourspday_select","Art. 104. - 1.Pentru salariații angajați","Art. 104. -\n\n1.Pentru salariații angajați cu normă întreagă durata normală a\ntimpului zilnic de muncă este, de regulă, de 8 ore pe zi și de 40 de ore pe\nsăptămână.\n\n2.Prin excepție de la prevederile alin. (1) pentru unele dintre categoriile\nde personal prevăzute în legislația aplicabilă și\u002Fsau în prezentul\ncontract colectiv de muncă durata normală a timpului zilnic de muncă este\nmai mică de 8 ore pe zi și 40 de ore pe săptămână.\n\n3.Modificarea excepțiilor prevăzute la alin. (2), în vigoare la data\nsemnării prezentului contract, se poate face doar cu acordul federațiilor\nparte de drept ale prezentului contract.",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"trainingprogrammestxt","Art. 150. - 1.Angajatorul, de comun acor","Art. 150. -\n\n1.Angajatorul, de comun acord cu organizațiile sindicale, stabilește\nurmătoarele:\n\na.identificarea posturilor pentru care este necesară formarea\nprofesională, a căilor de realizare, adoptarea planului anual și controlul\naplicării acestuia;\n\nb.sindicatele semnatare ale prezentului contract vor participa, prin\nîmputerniciții lor, la orice formă de examinare organizată în vederea\nabsolvirii unui curs de formare profesională în cadrul unității;\n\nc.în cazul în care unitatea urmează să-și schimbe parțial sau total\nprofilul de activitate, aceasta va informa și consulta sindicatul cu cel\npuțin 3 luni înainte de aplicarea măsurii și va oferi propriilor salariați\nposibilitatea de a se califica sau recalifica înainte de a apela la angajări\nde forță de muncă din afară;\n\nd.în cazul în care un salariat identifică un curs de formare\nprofesională pe care ar dori să-l urmeze, organizat de un terț, unitatea va\nanaliza cererea împreună cu sindicatele semnatare ale prezentului\ncontract;\n\ne.salariații care au încheiat acte adiționale la contractul individual de\nmuncă în vederea formării profesionale sunt obligați să suporte\ncheltuielile ocazionate de aceasta dacă părăsesc unitatea din motive\nimputabile lor înainte de împlinirea unui termen de 3 ani de la data\nabsolvirii cursurilor.\n\n2.Programele adoptate conform alin. (1) vor fi aduse la cunoștință\ntuturor salariaților în termen de 6 zile de la adoptare, prin afișare la\navizierul unității și pe site-ul unității.\n\n3.Planurile și programele de formare profesională anuală sunt anexe ale\ncontractelor colective de muncă de la nivelul unităților sau sectorului de\nactivitate.\n\n4.La nivelul sectorului bugetar Sănătate se instituie Metodologia privind\nelaborarea planului sectorial de formare și planurilor de formare la nivelul\nunităților. Metodologia va fi negociată de partenerii sociali în termen de\n6 luni de la înregistrarea prezentului contract colectiv de muncă, urmând\nsă fie introdusă în cadrul acestuia prin act adițional.\n\n5.Metodologia prevăzută la alin. (4) este parte integrantă a Strategiei\nNaționale de Management al Resurselor Umane din Sănătate. Strategia va fi\nnegociată de partenerii sociali în termen de 6 luni de la înregistrarea\nprezentului contract colectiv de muncă, urmând să fie introdusă în cadrul\nacestuia prin act adițional.\n\n6.Pentru coordonarea la nivel național a formării profesionale continue\nși a finanțării acesteia, părțile se angajează să facă toate\ndemersurile necesare pentru înființarea Agenției Sectoriale pentru\nCoordonarea Formării Profesionale Continue și a Fondului Unic de Finanțare a\nFormării Profesionale Continue a Specialiștilor din Sănătate. Procedura de\nînființare va fi negociată de partenerii sociali în termen de 6 luni de la\nînregistrarea prezentului contract colectiv de muncă, urmând să fie\nintrodusă în cadrul acestuia prin act adițional.",{"bindId":69,"name":70,"text":71},"CBA_MNCOMPA_1","Ministerul Sănătății, în calitate de aut","Ministerul Sănătății, în calitate de autoritate națională în\ndomeniul sănătății;",{"bindId":73,"name":74,"text":75},"TRAINING_trigger","e.formarea și perfecționarea profesional","e.formarea și perfecționarea profesională;",{"bindId":77,"name":78,"text":79},"GENEQ_trigger","2.La angajare și la stabilirea drepturil","2.La angajare și la stabilirea drepturilor individuale, angajatorii vor\nasigura egalitatea de șanse și tratament pentru toți salariații, fără\ndiscriminări directe sau indirecte, bazate pe criterii de sex, orientare\nsexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenență națională, rasă,\nculoare, etnie, religie, opțiune politică, origine socială, handicap,\nsituație sau responsabilitate familială, apartenență ori activitate\nsindicală sau orice alt criteriu care are ca scop sau efect restrângerea sau\nînlăturarea recunoașterii, folosinței sau exercitării drepturilor\ndecurgând din contractele colective de muncă. În acest sens, din comisiile\nde angajare și susținere a concursurilor va face parte, în calitate de\nobservator, cel puțin un reprezentant al sindicatului reprezentativ din\nunitate. Procedura privind egalitatea de șanse este cea prevăzută la Anexa\nnr. 9.",{"bindId":81,"name":82,"text":83},"eqpromotion","Art. 1. - Prin egalitatea de șanse și de","Art. 1. -\n\nPrin egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați în\nrelațiile de muncă se înțelege accesul nediscriminatoriu la:\n\n1.alegerea ori exercitarea liberă a unei profesii sau activități;\n\n2.angajare în toate posturile sau locurile de muncă vacante și la toate\nnivelurile ierarhiei profesionale;\n\n3.venituri egale pentru muncă de valoare egală;\n\n4.informare și consiliere profesională, programe de inițiere, calificare,\nperfecționare, specializare și recalificare profesională, inclusiv\nucenicia;\n\n5.promovare la orice nivel ierarhic și profesional;\n\n6.condiții de încadrare în muncă și de muncă ce respectă normele de\nsănătate și securitate în muncă, conform prevederilor legislației în\nvigoare, inclusiv condițiile de concediere;\n\n7.beneficii, altele decât cele de natură salarială, precum și la\nsistemele publice și private de securitate socială;\n\n8.organizații patronale, sindicale și organisme profesionale, precum și\nla beneficiile acordate de acestea.",{"bindId":85,"name":86,"text":87},"SECTOR1","Contract colectiv de muncă la Nivel de S","Contract colectiv de muncă la Nivel de Sector Bugetar Sănătate Pe anii\n2019-2021,.. . înregistrat la M.M.J.S.- D.D.S. sub nr. 1206 din data de\n4.11.2019",{"bindId":89,"name":86,"text":87},"cbadate_end_date",{"bindId":91,"name":92,"text":93},"discrimination","ANEXA Nr. 9 la Contractul Colectiv de Mu","ANEXA Nr. 9 la Contractul Colectiv de Muncă la Nivel de Sector Bugetar\nSănătate\n\nProcedura privind asigurarea egalității de șanse și interzicerea\ndiscriminării",{"bindId":95,"name":92,"text":93},"eqtraining",{"bindId":97,"name":98,"text":99},"contracttrialtxt","1.Pentru verificarea aptitudinilor salar","1.Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea contractului\nindividual de muncă se poate stabili o perioadă de probă de cel mult 90 de\nzile calendaristice pentru funcțiile de execuție și de cel mult 120 de zile\ncalendaristice pentru funcțiile de conducere astfel: J",{"bindId":101,"name":102,"text":103},"hardshipallowancetxt","CAPITOLUL 1 Se acordă 3 zile de concediu","CAPITOLUL 1 Se acordă 3 zile de concediu de odihnă suplimentar\npentru:",{"bindId":105,"name":106,"text":107},"holidaysdays","3.Durata efectivă a concediului de odihn","3.Durata efectivă a concediului de odihnă anual se stabilește pentru\nfiecare salariat în funcție de vechimea în muncă astfel:\n\na.pentru o vechime de 0-1 an (neîmplinit la data începerii concediului) -\n21 de zile lucrătoare;\n\nb.pentru o vechime de 1-5 ani (neîmpliniți la data începerii concediului)\n- 22 de zile lucrătoare;\n\nc.pentru o vechime de 5-10 ani (neîmpliniți la data începerii\nconcediului) - 23 de zile lucrătoare;\n\nd.pentru o vechime de 10-15 ani (neîmpliniți la data începerii\nconcediului) - 25 de zile lucrătoare;\n\ne.pentru o vechime de 15-20 ani (neîmpliniți la data începerii\nconcediului) - 28 de zile lucrătoare;\n\nf.pentru o vechime de peste 20 de ani - 30 de zile lucrătoare.\n\n4.Concediile de odihnă de la alin. (3) pct. b), c), d), e) și f) se\nsuplimentează cu câte 1 zi pentru fiecare 5 ani de vechime în aceeași\nunitate. Beneficiază de vechime în aceeași unitate și salariații trecuți\nde la o unitate la alta prin reorganizare, potrivit dispozițiilor legale.\n\n5.Concediul anual de odihnă poate fi fragmentat în mai multe tranșe, dar\nobligatoriu una dintre tranșe va fi de minimum 10 zile lucrătoare.\n\n6.În situații de forță majoră, angajatorul poate solicita întreruperea\nconcediului de odihnă.\n\n7.În cazuri deosebite, la cererea argumentată a salariatului și cu\nacordul angajatorului și avizul organizației sindicale reprezentative din\nunitate\u002Fafiliate organizațiilor semnatare ale prezentului contract, concediul\nanual de odihnă se poate amâna pentru anul următor, parțial sau în\ntotalitate.\n\n8.La cererea salariatului, indemnizația de concediu poate fi inclusă în\ndrepturile salariale ale lunii în care se efectuează concediul de odihnă.",{"bindId":109,"name":70,"text":71},"cbasignsinglesignatory",{"bindId":111,"name":112,"text":113},"annleaveallowancetype","Art. 126. - 1.Pentru perioada concediulu","Art. 126. -\n\n1.Pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o\nindemnizație de concediu, care nu poate fi mai mică decât salariul de bază,\nindemnizațiile și sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada\nrespectivă, prevăzute în contractul individual de muncă.\n\n2.Indemnizația de concediu de odihnă reprezintă media zilnică a\ndrepturilor salariale prevăzute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare\ncelei în care este efectuat concediul, multiplicată cu numărul de zile de\nconcediu.\n\n3.Indemnizația de concediu de odihnă se plătește de către angajator cu\ncel puțin 5 zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu sau odată cu\nplata lunară a drepturilor salariale.",{"bindId":115,"name":116,"text":117},"SUNDAY_trigger","2.Personalului care își desfășoară activ","2.Personalului care își desfășoară activitatea în zilele de\nsâmbătă, duminică și sărbători legale i se asigură repausul\nsăptămânal în alte zile din cursul săptămânii următoare.",{"bindId":119,"name":120,"text":121},"cbamemtrad","Federația SANITAS din România; Federația","Federația SANITAS din România;\n\nFederația \"Solidaritatea Sanitară\" din România;\n\nConfederația Națională Sindicală \"Cartel Alfa\";\n\nBlocul Național Sindical;\n\nConfederația Sindicală Națională Meridian.",{"bindId":123,"name":124,"text":125},"EMPCONTR_trigger","Art. 19. - 1.Contractul individual de mu","Art. 19. -\n\n1.Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o\npersoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze muncă pentru\nși sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în\nschimbul unei remunerații denumite salariu. De regulă, forma de desfășurare\neste contractul individual de muncă.\n\n2.Clauzele contractului individual de muncă nu pot conține, sub\nsancțiunea nulității, prevederi contrare legii și prezentului contract sau\ndrepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative și prin prezentul\ncontract colectiv de muncă.\n\n3.Contractul individual de muncă se încheie pe durată nedeterminată.\nPrin excepție, contractul individual de muncă se poate încheia și pe\ndurată determinată. La încheierea și modificarea contractului individual de\nmuncă salariatul poate fi asistat de un reprezentant al sindicatului din care\nface parte, afiliat la organizația sindicală semnatară a prezentului\ncontract colectiv de muncă.\n\n4.Contractul individual de muncă se va încheia potrivit legii, în scris,\nîn baza contractelor colective de muncă de la toate nivelurile, și va fi\nactualizat anual, dacă este cazul.\n\n5.Este interzisă, sub sancțiunea nulității absolute, încheierea unui\ncontract individual de muncă în scopul prestării unei munci sau a unei\nactivități ilicite ori imorale.\n\n6.Contractul individual de muncă se încheie în baza consimțământului\npărților, în formă scrisă, în limba română. Obligația de încheiere a\ncontractului individual de muncă în formă scrisă revine angajatorului.\n\n7.În situația în care contractul individual de muncă nu a fost încheiat\nîn formă scrisă, se prezumă că a fost încheiat pe o durată\nnedeterminată, iar părțile pot face dovada prevederilor contractuale și a\nprestațiilor efectuate prin orice alt mijloc de probă.\n\n8.Munca prestată în temeiul unui contract individual de muncă îi\nconferă salariatului vechime în muncă, în specialitate, profesie și în\nsectorul public de sănătate, în condițiile legii.\n\n9.Anterior încheierii sau modificării contractului individual de muncă,\nangajatorul are obligația de a informa persoana care solicită angajarea ori,\ndupă caz, salariatul, cu privire la clauzele generale pe care intenționează\nsă le înscrie în contract sau să le modifice.\n\n10.Persoana selectată în vederea angajării ori, după caz, salariatul va\nfi informat cu privire la cel puțin următoarele elemente:",{"bindId":127,"name":128,"text":129},"sicknesspaytxt","5.Pentru constituirea bazei de date priv","5.Pentru constituirea bazei de date privind potențialele boli profesionale\nîn Sistemul Sectorial de Monitorizare a Bolilor Profesionale din Sănătate se\nraportează toate episoadele de boală ale salariaților, în momentul\ninstituirii.",{"bindId":131,"name":132,"text":133},"disabilityfundtxt","c)la data îndeplinirii cumulative a cond","c)la data îndeplinirii cumulative a condițiilor de vârstă standard și a\nstagiului minim de cotizare pentru pensionare sau, cu caracter excepțional,\npentru salariata care optează în scris pentru continuarea executării\ncontractului individual de muncă, în termen de 30 de zile calendaristice\nanterior împlinirii condițiilor de vârstă standard și a stagiului minim de\ncotizare pentru pensionare, la vârsta de 65 de ani; la data comunicării\ndeciziei de pensie în cazul pensiei de invaliditate de gradul III, pensiei\nanticipate parțiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limită de vârstă cu\nreducerea vârstei standard de pensionare; la data comunicării deciziei\nmedicale asupra capacității de muncă în cazul invalidității de gradul I\nsau II;",{"bindId":135,"name":136,"text":137},"sicknessmaxdaystxt","Compensarea biletelor de tratament și re","Compensarea biletelor de tratament și recuperare, acordate tuturor\nsalariaților din sectorul sanitar și personalului care lucrează în\nstructura de conducere și execuție a organizațiilor sindicale semnatare ale\nprezentului contract colectiv de muncă, este suportată din bugetul destinat\nîn acest scop de Ministerul Muncii și Justiției Sociale, potrivit legii.\nGestionarea biletelor se face cu consultarea organizațiilor sindicale afiliate\norganizațiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă.",{"bindId":139,"name":140,"text":141},"hoursovertimemaxtxt","2.Prin excepție, durata timpului de munc","2.Prin excepție, durata timpului de muncă, ce include și orele\nsuplimentare, poate fi prelungită peste 48 de ore pe săptămână, cu\ncondiția ca media orelor de muncă, calculată pe o perioadă de referință\nde 4 luni calendaristice, să nu depășească 48 de ore pe săptămână.",{"bindId":143,"name":144,"text":145},"pensionfundtxt","c.Activitatea prestată se desfășoară în ","c.Activitatea prestată se desfășoară în condiții\nnormale\u002Fdeosebite\u002Fspeciale de muncă, potrivit Legii nr. 263\u002F2010 privind\nsistemul unitar de pensii publice, cu modificările și completările\nulterioare.",{"bindId":147,"name":148,"text":149},"contracttrial","Art. 21. - 1.Pentru verificarea aptitudi","Art. 21. -\n\n1.Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea contractului\nindividual de muncă se poate stabili o perioadă de probă de cel mult 90 de\nzile calendaristice pentru funcțiile de execuție și de cel mult 120 de zile\ncalendaristice pentru funcțiile de conducere astfel: J",{"bindId":151,"name":152,"text":153},"overtimeallowancetxt","6.Compensarea cu timp liber a muncii sup","6.Compensarea cu timp liber a muncii suplimentare se face numai pentru\nîncadrarea în timpul de muncă de maximum 48 de ore pe săptămână, cu\nrespectarea legislației în vigoare.",{"bindId":155,"name":156,"text":157},"shiftallowancetxt","Art. 122. - a)La unitățile unde programu","Art. 122. -\n\na)La unitățile unde programul se desfășoară neîntrerupt, programul de\nlucru din timpul zilei poate fi egal cu programul de lucru din timpul\nnopții.\n\nb)Se consideră muncă prestată în timpul nopții munca prestată în\nintervalul cuprins între orele 22.00-6.00, cu posibilitatea abaterii cu o oră\nîn plus sau în minus față de aceste limite, în cazuri excepționale.\n\nc)Este considerat program în ture sistemul 8 cu 16 ore și 12 cu 24 ore,\nsalariatul având obligația efectuării serviciului de dimineață, de\ndupă-amiază, de noapte în decursul unei luni.",{"bindId":159,"name":160,"text":161},"SCHEDULE_trigger","Art. 116. - În cazurile în care durata z","Art. 116. -\n\nÎn cazurile în care durata zilnică a timpului de muncă este mai mare de\n6 ore, salariații au dreptul la pauză de masă și la alte pauze, în\ncondițiile stabilite prin regulamentul intern.",{"bindId":163,"name":156,"text":157},"shiftallowancetype1",{"bindId":165,"name":120,"text":121},"cbamemother",{"bindId":167,"name":82,"text":83},"eqpay",{"bindId":169,"name":170,"text":171},"cbadate_start_date","Text publicat în M.Of. al României. În v","Text publicat în M.Of. al României. În vigoare de la 06 decembrie 2019",{"bindId":173,"name":86,"text":87},"FIRMPRI",{"bindId":175,"name":152,"text":153},"overtimeallowancetype_general",{"bindId":177,"name":178,"text":178},"sexualhar","Secțiunea I Hărțuirea sexuală",{"bindId":180,"name":181,"text":181},"bankholidays1","Art. 118. -",{"bindId":183,"name":152,"text":153},"overtimeallowancetype",{"bindId":185,"name":186,"text":187},"WORKHOURS_trigger","Art. 103. - 1.Timpul de muncă reprezintă","Art. 103. -\n\n1.Timpul de muncă reprezintă orice perioadă în care salariatul\nprestează muncă, se află la dispoziția angajatorului și îndeplinește\nsarcinile și atribuțiile sale.\n\n2.Identificarea timpului de muncă se face conform prevederilor contractului\nindividual de muncă, contractelor colective de muncă aplicabile și ale\nlegislației în vigoare.",{"bindId":189,"name":190,"text":190},"trainingprogrammes","CAPITOLUL 7 Formarea profesională",{"bindId":192,"name":120,"text":121},"CBA_MEMTRAD4_1",{"bindId":194,"name":195,"text":196},"contractseverancepay","5.În cazul în care ordonatorul principal","5.În cazul în care ordonatorul principal de credite va iniția acte\nnormative de concediere colectivă, angajatorul va acorda salariaților\nconcediați compensații bănești în valoare de:\n\na.pentru vechime 0-5 ani: 5 salarii brute lunare;\n\nb.pentru vechime între 5 și 10 ani: 12 salarii brute lunare;\n\nc.pentru vechime peste 10 ani: 24 de salarii brute lunare.",{"bindId":198,"name":199,"text":200},"PAIDLEAV_trigger","Art. 123. - a)Dreptul la concediu de odi","Art. 123. -\n\na)Dreptul la concediu de odihnă anual plătit este garantat tuturor\nsalariaților.\n\nb)Dreptul la concediu de odihnă anual nu poate forma obiectul vreunei\ncesiuni, renunțări sau limitări.\n\nc)Angajații au dreptul la concediu de odihnă anual plătit pentru fiecare\ncontract individual de muncă, proporțional cu timpul lucrat. Modalitatea de\ntranspunere a acestei prevederi va fi negociată de partenerii sociali în\ntermen de 6 luni de la înregistrarea prezentului contract colectiv de muncă,\nurmând să fie introdusă în cadrul acestuia prin act adițional.",{"bindId":202,"name":203,"text":204},"disabilitypaytxt","Art. 137. - 1.În cazul accidentelor surv","Art. 137. -\n\n1.În cazul accidentelor survenite în procesul muncii sau în legătură cu\nmunca, angajatorul este obligat să ia următoarele măsuri:\n\na.să consemneze datele cercetării accidentului de muncă într-un\nproces-verbal care să prevadă cauzele, împrejurările, normele de protecție\na muncii care nu au fost respectate, persoanele răspunzătoare de aceste\nnerespectări, sancțiunile aplicate, măsurile ce trebuie luate pentru\nprevenirea altor accidente și înregistrarea accidentului;\n\nb.înregistrarea accidentului de muncă, făcută prin proces- verbal, se\ncomunică inspectoratului teritorial de muncă.\n\n2.În cazul bolilor profesionale survenite ca urmare a factorilor nocivi\nfizici, chimici sau biologici caracteristici locului de muncă, precum și ca\nurmare a suprasolicitării diferitelor organe sau sisteme în procesul de\nmuncă, angajatorul este obligat să comunice organizațiilor sindicale din\nunitate afiliate organizațiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de\nmuncă, inspectoratelor teritoriale de muncă și direcțiilor de sănătate\npublică județene și a municipiului București apariția acestor boli.\n\n3.Persoanele care au contractat o boală profesională vor fi redistribuite\nîn alte locuri de muncă cu avizul inspectoratului teritorial de muncă, după\nconsultarea organizațiilor sindicale din unitate afiliate organizațiilor\nsemnatare ale prezentului contract colectiv de muncă, conform prevederilor\nlegale.\n\n4.Reprezentanții organizațiilor sindicale semnatare ale prezentului\ncontract colectiv de muncă vor urmări respectarea prevederilor alin. (1), (2)\nși (3), iar, în cazul nerespectării acestora, vor fi sesizate organele\nabilitate să aplice sancțiunile prevăzute de lege.\n\n5.Pentru constituirea bazei de date privind potențialele boli profesionale\nîn Sistemul Sectorial de Monitorizare a Bolilor Profesionale din Sănătate se\nraportează toate episoadele de boală ale salariaților, în momentul\ninstituirii.",{"bindId":206,"name":207,"text":208},"MAXHOURS_trigger","1.Pentru cazurile prevăzute la art. 104,","1.Pentru cazurile prevăzute la art. 104, alin. (1) durata maximă legală a\ntimpului de muncă nu poate depăși 48 de ore pe săptămână, inclusiv orele\nsuplimentare.",{"bindId":210,"name":195,"text":196},"contractseverancepaytxt",{"bindId":212,"name":213,"text":214},"healthcareaccessrelativestxt","Art. 146. - Personalul din sistemul sani","Art. 146. -\n\nPersonalul din sistemul sanitar beneficiază de servicii medicale, tratament\nși medicație în regim gratuit conform prevederilor legale și prezentului\ncontract colectiv de muncă.",{"bindId":216,"name":217,"text":218},"WORKFAM_trigger","Art. 39. - 1.Contractul individual de mu","Art. 39. -\n\n1.Contractul individual de muncă poate fi suspendat din inițiativa\nsalariatului în următoarele situații:\n\na.concediu pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau,\nîn cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani;\n\nb.concediu pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7\nani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiuni intercurente,\npână la împlinirea vârstei de 18 ani;\n\nc.concediu paternal;",{"bindId":220,"name":217,"text":218},"paidmaternityleavetxt",{"bindId":222,"name":217,"text":218},"paidpaternityleavetxt",{"bindId":224,"name":225,"text":226},"deathrelatives","3.decesul soțului\u002Fsoției, copilului, soc","3.decesul soțului\u002Fsoției, copilului, socrilor și rudelor de gradul II\ninclusiv - 5 zile. Concediul plătit prevăzut la alin. (1) se acordă la\ncererea solicitantului de către conducerea unității.",{"bindId":228,"name":225,"text":226},"deathrelativestxt",{"bindId":230,"name":231,"text":232},"childcare","b.nașterea unui copil - 3 zile; c.conced","b.nașterea unui copil - 3 zile;\n\nc.concediu paternal - 5 zile sau 15 zile, după caz, conform legii;",{"bindId":234,"name":235,"text":236},"childcaretxt","4.Salariații au dreptul la o zi lucrătoa","4.Salariații au dreptul la o zi lucrătoare liberă neplătită în\ncondițiile prevăzute de lege pentru îngrijirea sănătății copilului.",{"bindId":238,"name":239,"text":240},"SENIOR_trigger","ANEXA Nr. 7 la Contractul Colectiv de Mu","ANEXA Nr. 7 la Contractul Colectiv de Muncă la Nivel de Sector Bugetar\nSănătate",{"bindId":242,"name":243,"text":244},"tradeunleavtxt","2.Persoanele alese în structura de condu","2.Persoanele alese în structura de conducere a organizațiilor sindicale\nafiliate organizațiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv\nde muncă beneficiază de reducerea programului normal lunar de lucru cu 5 zile\nlucrătoare, cumulat sau fragmentat.",{"bindId":246,"name":247,"text":248},"schedulestxt","1.Personalul care își desfășoară activit","1.Personalul care își desfășoară activitatea în 1 sau 2 schimburi în\nunități cu activitate de 5 zile pe săptămână beneficiază de repaus\nsăptămânal sâmbăta și duminica.\n\n2.Personalului care își desfășoară activitatea în zilele de\nsâmbătă, duminică și sărbători legale i se asigură repausul\nsăptămânal în alte zile din cursul săptămânii următoare.",{"bindId":250,"name":251,"text":252},"covercountryregion_comments","Art. 2. - Prevederile prezentului contra","Art. 2. -\n\nPrevederile prezentului contract colectiv de muncă se aplică și produc\nefecte conform Anexei nr. 1 și în toate unitățile sanitare publice, așa\ncum sunt definite la art. 1 alin. (5).",{"bindId":254,"name":255,"text":256},"longtermillness","b.concediu pentru incapacitate temporară","b.concediu pentru incapacitate temporară de muncă;",{"bindId":258,"name":120,"text":121},"coveremplnum_comments","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>Contract colectiv de muncă la Nivel de Sector Bugetar Sănătate Pe anii 2019-2021,.. . înregistrat la M.M.J.S.- D.D.S. sub nr. 1206 din data de 4.11.2019 - 2019\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Data de începere: → 2019-12-06\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Data de încheiere: → 2021-12-05\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Denumire industrie: → Sistemul sanitar, muncă socială, servicii personale\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Sector public\u002Fprivat: → în sectorul public\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Încheiat de către:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Nume societate: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Nume sindicat: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        \n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">ASIGURĂRI SOCIALE ŞI PENSII\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Contribuţia angajatorului la fondul de pensii pentru angajaţi: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Contribuţia angajatorului la fondul pentru persoane cu handicap pentru angajaţi: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Contribuţia angajatorului la fondul pentru şomaj pentru angajaţi: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">FORMARE\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programe de formare: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Ucenicii: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Contribuţia angajatorului la fondul de formare pentru angajaţi: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">BOLI ŞI INFIRMITATE\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Dispoziţii cu privire la revenirea la locul de muncă după boală pe termen lung, ex. tratament pentru cancer: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Concediu plătit pentru ciclul menstrual: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Plată în caz de invaliditate ca urmare a accidentelor de muncă: → Da\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SĂNĂTATE ŞI SIGURANŢĂ ŞI ASISTENŢĂ MEDICALĂ\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Asistenţă medicală stabilită: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Asistenţă medicală pentru rude stabilită: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contribuţie la asigurările de sănătate stabilită: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Asigurare medicală pentru rude stabilită: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Politică pentru sănătate şi securitate stabilită: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Formare pentru sănătate şi securitate stabilită: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Îmbrăcăminte de protecţie stabilită: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Vizite medicale sau consultaţii regulate sau anuale suportate de către angajator: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Monitorizarea solicitării musculo-scheletale la staţiile de lucru, riscuri profesionale şi\u002Fsau relaţia dintre muncă şi sănătate: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Ajutor pentru înmormântare: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">DISPOZIŢII PRIVIND MUNCA ŞI FAMILIA\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Siguranţa locului de muncă după concediul de maternitate: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Interzicerea discriminării legate de maternitate: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Interzicerea supunerii salariatelor gravide sau care alăptează la munci periculoase sau nesănatoase: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Evaluarea riscurilor la locul de muncă privind securitatea şi sănătatea femeilor gravide sau care alăptează: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Disponibilitatea alternativelor la locurile de muncă periculoase sau nesănătoase pentru salariatele gravide sau care alăptează: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Dispensă pentru consultaţii prenatale: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Interzicerea screeningului pentru sarcină înainte de reglementarea lucrătorilor non-standard: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Interzicerea screeningului pentru sarcină înainte de promovare: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Facilităţi pentru mamele care alăptează: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Facilităţi oferite de angajator pentru îngrijirea copiilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Facilităţi subvenţionate de angajator pentru îngrijirea copiilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Şcolarizare\u002Fsubvenţii monetare pentru educaţia copiilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Concediu plătit pe an în cazul îngrijirii rudelor: → No provision zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Durata concediului în zile, în cazul decesului unei rude: → 5 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">ASPECTE LEGATE DE EGALITATEA DINTRE FEMEI ŞI BĂRBAŢI\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Remunerare egală pentru muncă de valoare egală: → Da\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-gender\">\n                Referire specială la gen pentru plată egală: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Clauze ale discriminării la locul de muncă: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Şanse egale pentru promovarea în rândul femeilor: → Nu\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Şanse egale pentru formare şi recalificare în rândul femeilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Ofiţer din partea sindicatului pentru egalitatea dintre femei şi bărbaţi la locul de muncă: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Clauze privind hărţuirea sexuală la locul de muncă: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Clauze privind violenţa la locul de muncă: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Concediu special pentru angajaţii supuşi violenţei domestice sau în cuplu: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Sprijin pentru femeile angajate cu handicap: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitorizarea egalităţii între femei şi bărbaţi: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRACTE DE MUNCĂ\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Durata perioadei de probă: → 90 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\u003Cdiv id=\"display-severance_number\">\n                Plăţi compensatorii după 5 ani de serviciu (salarii în funcţie de numărul de zile): → 125 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-severance_number_1_tenure\">\n                Plăţi compensatorii după un an de serviciu (salarii în funcţie de numărul de zile): → 5 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Angajaţii cu fracţiune de normă excluşi de la orice dispoziţie: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Dispoziţii cu privire la angajaţii cu timp parţial: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Ucenicii excluşi de la orice dispoziţie: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijoburi\u002Flocuri de muncă pentru studenţi excluse din orice dispoziţie: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">ORE DE LUCRU, PROGRAME ŞI SĂRBĂTORI\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                Ore de lucru per zi: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Ore de lucru per săptămână: → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Zile de lucru per săptămână: → 5.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Nr. maxim de ore suplimentare: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Concediu anual plătit: → 21.0 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Concediu anual plătit: → 4.0 săptămâni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Perioadă de repaus de cel puţin o zi pe săptămână stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Concediu plătit pentru activităţi de sindicat: → 5.0 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Dispoziţii privind regimul de lucru flexibil: → Da\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">SALARII\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Salarii determinate prin intermediul grilei de salarizare: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Ajustare pentru creşterea costurilor de trai: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Primă pentru munca de seară sau noapte\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Primă doar pentru munca de noapte: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ANNLEAVE_trigger\">Plată suplimentară pentru concediul anual\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-annleaveallowanceperc1\">\n                    Plată suplimentară pentru concediul anual: → 100.0 % din salariul de bază\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Primă pentru orele suplimentare de lucru\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-HARDSHIP_trigger\">Primă pentru condiţii dificile de lucru\u003C\u002Fh4>\n\n                \n\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Tichete de masă\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Alocaţii pentru hrană furnizate: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Asistenţă juridică gratuită: → Nu\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[264],{"title":37,"slug":33},[266],{"type":267,"data":268},"call_to_action_body_block",{"title":269,"description":270,"variant":271,"link":272},"Comparați contractele colective","Comparaţi articolele Contractelor Colective din România din mai multe sectoare, subiecte şi ţări","dark",{"title":269,"url":273,"description":269,"rel":274,"type":275},"\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective\u002Fcomparati-contractele-colective","follow","internal",[277],{"type":267,"data":278},{"title":269,"description":270,"variant":271,"link":279},{"title":269,"url":273,"description":269,"rel":274,"type":275},[]]