[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective\u002Fcollective-agreement-on-the-service-reports-of-civil-servants-with-special-status---police-officers-from-the-ministry-of-internal-affairs-2017":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":197,"content_type_view":198,"extra_breadcrumbs":199,"body":201,"body_blocks":212,"related_pages":216},3591,"contracte-colective","Contracte Colective",null,"","\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective","collective_agreements.collectiveagreementoverview","ro_RO","2025-08-13T16:29:47.056807+00:00","2026-04-02T10:36:40.371148+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3591\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"România","ro-ro",{"title":20,"slug":21},"Munca în România","munca-in-romania",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-13T18:29:47.056807+02:00","2026-04-02T12:36:40.551956+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":195,"translations":196},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"collective-agreement-on-the-service-reports-of-civil-servants-with-special-status---police-officers-from-the-ministry-of-internal-affairs-2017","c976a50c-74fd-11ea-8a66-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fromania\u002Fcollective-agreement-on-the-service-reports-of-civil-servants-with-special-status---police-officers-from-the-ministry-of-internal-affairs-2017\u002Fcollective-agreement-on-the-service-reports-of-civil-servants-with-special-status---police-officers-from-the-ministry-of-internal-affairs-2017\u002F","ACORD COLECTIV privind raporturile de serviciu ale funcționarilor publici cu statut special - polițiști din Ministerul Afacerilor Interne 2017","ACORD COLECTIV privind raporturile de serviciu ale funcționarilor publici cu statut special - polițiști din Ministerul Afacerilor Interne 2017 - 2017","Romania - ACORD COLECTIV privind raporturile de serviciu ale funcționarilor publici cu statut special - polițiști din Ministerul Afacerilor Interne 2017 - 2017","ACORD COLECTIV privind raporturile de serviciu ale funcționarilor publici cu statut special - polițiști din Ministerul Afacerilor Interne 2017 - 2017 - Administraţie publică, poliţie, grupuri de interese",{"name":41,"data":42},"Police.html","\n              \u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>Police\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start_date\">\u003Ch1>ACORD COLECTIV privind raporturile de serviciu ale funcționarilor publici\ncu statut special - polițiști din Ministerul Afacerilor Interne\n05\u002F04\u002F2017\u003C\u002Fh1>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>In temeiul art. 72 din Legea nr. 188\u002F1999 privind Statutul funcționarilor\npublici, cu modificările și completările ulterioare, art. 22-31 din\nHotărârea Guvernului nr. 833\u002F2007 privind normele de organizare și\nfuncționare a comisiilor paritare și încheierea acordurilor colective, cu\nmodificările ulterioare, art. 139 din Legea nr. 62\u002F2011 a Dialogului Social,\nrepublicată, cu modificările ulterioare,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SECTOR2\">\u003Cp>se încheie prezentul Acord colectiv privind raporturile de serviciu ale\nfuncționarilor publici cu statut special - polițiști din Ministerul\nAfacerilor Interne, denumit în continuare Acord colectiv, pentru structurile\nunde se aplică Legea nr. 360\u002F2002 privind Statutul polițistului, cu\nmodificările și completările ulterioare, între următoarele părți:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>1.Ministerul Afacerilor Interne, denumit în continuare MAI, cu sediul în\nBucurești, Piața Revoluției, nr. IA, sector 1, reprezentat prin ministrul\nafacerilor interne, doamna Carmen Daniela Dan\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>si ș\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Funcționarii publici cu statut special-polițiști prin organizațiile\nsindicale reprezentative:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-casignemployees\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coverunion_comments\">\u003Cp>-Federația Sindicatelor Naționale ale Polițiștilor și Personalului\nContractual din România;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-casignemployeestxt\">\u003Cp>-Federația Națională a Sindicatelor din Politie Sed Lex;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Uniunea Sindicatelor Funcționarilor Publici și Personalului Contractual\n„Forța Legii”;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Federația Sindicatelor Democratice a Polițiștilor din România\n„Alexandru Ioan Cuza”;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Federația PUBLISIND.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-casignemployeestxt\">\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL 1 Dispoziții generale\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>ART. 1 -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Părțile semnatare recunosc și acceptă pe deplin că sunt egale și\nlibere în negocierea acordului în limitele prevederilor legale și se obligă\nsă respecte în totalitate prevederile acestuia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)MAI recunoaște libera exercitare a dreptului sindical, conform\nreglementărilor legale în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Prezentul acord colectiv, cuprinde dispoziții referitoare la:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)constituirea și folosirea fondurilor destinate îmbunătățirii\ncondițiilor de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)sănătatea și securitatea în muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)programul zilnic de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)perfecționarea profesională;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)alte măsuri de protecție, în afara celor prevăzute de art. 10 și art.\n11 din Legea nr. 62\u002F2011 a dialogului social, republicată, cu modificările\nulterioare, pentru cei aleși în organele de conducere ale organizațiilor\nsindicale, în condițiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)în situația în care intervin alte reglementări legale, prevederile\nprezentului acord colectiv vor fi adaptate la acestea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 2 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>- Prevederile prezentului acord colectiv produc efecte pentru funcționarii\npublici cu statut special — polițiști din MAI, denumiți în continuare\npolițiști.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 3 - \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) în cadrul relațiilor de serviciu funcționează principiul\negalității de tratament față de toți polițiștii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpromotion\">\u003Cp>(2)Este interzisă orice formă de discriminare bazată pe criteriul de sex,\norientare sexuală, caracteristici genetice, vârsta, apartenență\nnațională, rasă, culoare, etnie, religie, origine socială, handicap,\nsituație sau responsabilitate familială, apartenență ori activitate\nsindicală, funcție sau apartenență la o anumită categorie profesională,\nprecum și emiterea oricărui ordin sau dispoziție în măsură de a\ndiscrimina o persoană.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-gender\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpay\">\u003Cp>(3)Pentru prevenirea și eliminarea oricăror comportamente, definite drept\ndiscriminare, MAI are obligațiile prevăzute de Legea nr. 202\u002F2002 privind\negalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați, republicată,\ncu modificările și completările ulterioare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(4)Soluționarea sesizărilor și reclamațiilor privind discriminarea se\nrealizează în conformitate cu prevederile legale în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 4 - \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Prezentul acord colectiv poate fi modificat sau completat, în\ncondițiile legii, prin acte adiționale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Orice solicitare de modificare a prezentului acord colectiv se comunică\nîn scris Comisiei Paritare, care va întocmi proiectul de Act adițional ce va\nface obiectul negocierii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Negocierile cu privire la modificare nu vor putea începe mai târziu de\n30 zile de la comunicare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 5 - \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>MAI va aduce la cunoștința publicului și angajaților, din oficiu,\nprezentul acord colectiv prin afișarea la sediile MAI, precum și prin\npublicare pe paginile de internet ale structurilor unde se aplică Legea nr.\n360\u002F2002 privind Statutul polițistului, cu modificările și completările\nulterioare, la secțiunea dedicată informațiilor de interes public.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 6 - \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Suspendarea prezentului acord colectiv poate interveni oricând, în\ninteriorul termenului de valabilitate, în caz de forță majoră sau prin\nacordul părților, în condițiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 7 - \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) MAI va consulta obligatoriu, potrivit reglementărilor în vigoare,\norganizațiile sindicale reprezentative, în toate cazurile în care inițiază\nproiecte de acte normative, cu incidență asupra prevederilor prezentului\nacord colectiv și a drepturilor profesionale, economice, sociale, culturale\nși sportive ale polițiștilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Organizațiile sindicale reprezentative au obligația de a comunica\nrăspuns în termenul stabilit în solicitarea de consultare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 8 - \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Structurile financiare care deservesc unitățile din care fac parte\npolițiștii, vor proceda la reținerea pe statul de plată a cotizației de\nmembru de sindicat și la virarea acesteia în contul organizației sindicale\ndin care aceștia fac parte, realizând și operațiunile de deducere la\nimpozit, conform Codului fiscal, în baza acordului de voință exprimat în\nscris de aceștia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Cererile de retragere din sindicat se depun la sindicatul din care făcea\nparte polițistul, sistarea cotizației sindicale urmând a se face pe baza\nadresei transmisă de sindicat. Orice cerere de retragere sau de sistare a\ncotizației depusă la instituție se redirecționează către sindicatul din\ncare a făcut parte polițistul.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)La mutarea de la un ordonator de credite la altul, unitatea cedentă va\nevidenția reținerea cotizației de membru de sindicat și denumirea\norganizației sindicale din care face parte în Certificatul de alocare și\nscoatere de la drepturi și va transmite datele către noua unitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Unitățile de poliție, prin structurile financiare, vor înștiința\nsindicatele cu privire la sistarea plății cotizației, ca urmare a\nîncetării raporturilor de serviciu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 9 - \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Structurile financiare care deservesc unitățile din care fac parte\npolițiștii vor efectua reținerea pe statul de plată a contravalorii\nfacturilor telefonice ale membrilor de sindicat, în calitate de utilizatori ai\nabonamentelor încheiate prin intermediul sindicatelor. Sumele astfel reținute\nvor fi virate în contul indicat de sindicate, la data la care se face și\nplata drepturilor salariale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Reținerea contravalorii facturilor telefonice se face pe baza adreselor\ncomunicate de sindicate, care vor cuprinde: numele și prenumele abonatului,\ncodul numeric personal, sumele datorate. Adresele vor fi comunicate numai dacă\nexistă acordul polițistului pentru reținerea contravalorii facturilor\ntelefonice pe statele de plată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Sumele nedatorate, virate eronat cu titlu de cotizație sau contravaloare\nfactură telefonică se restituie de către organizațiile sindicale, direct\nîn contul polițiștilor\u002Fpersonalului contractual, pe baza cererii formulate\nde către aceștia, adresei instituției sau referatului de restituire aprobat\nde reprezentantul sindicatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 10 -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) în limita posibilităților și în condițiile legii, MAI prin\nunitățile subordonate, pune la dispoziția organizațiilor sindicale\nreprezentative spații necesare desfășurării activității sindicale, având\naproximativ aceeași suprafață utilă, aceleași facilități și, pe cât\nposibil, în aceleași imobile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Organizațiile sindicale reprezentative au obligația de a nu schimba\ndestinația spațiilor atribuite în condițiile alin. (1).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL 2 Constituirea și folosirea fondurilor destinate\nîmbunătățirii condițiilor la locul de muncă\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>ART. 11 - \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Potrivit legii, MAI este obligat să prevadă în proiectul de buget\nfonduri destinate îmbunătățirii condițiilor la locul de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Informațiile cu privire la fondurile alocate în condițiile alin. (1),\nprecum și modul de folosire a acestora, vor fi comunicate la solicitarea\nsemestrială a organizațiilor sindicale reprezentative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 12 - \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>MAI este obligat să asigure, în limita fondurilor aprobate prin buget,\ncondiții optime de muncă, atât din punct de vedere al logisticii, cât și\ndin punct de vedere al dotărilor și amenajării spațiilor în care își\ndesfășoară activitatea polițiștii, precum și a spațiilor unde se\nprimește public.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 13 - \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>MAI împreună cu organizațiile sindicale se vor preocupa pentru\nîmbunătățirea condițiilor de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Ch2>CAPITOLUL 3 Securitatea și sănătatea în muncă\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>ART. 14 - \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-code_application\">\u003Cp>(1) MAI se obligă să asigure polițiștilor condiții de natură să le\nocrotească sănătatea, integritatea fizică și psihică, precum și să\naplice prevederile legale privind măsurile de prevenire a riscurilor\nprofesionale și protecție a lucrătorilor la locurile de muncă, inclusiv\ncele de prevenire a incendiilor.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)MAI se obligă să asigure, prin servicii proprii de inspecția muncii\nși de prevenire și protecție, securitatea și sănătatea personalului în\ntoate aspectele legate de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetytrainingtxt\">\u003Cp>(3)Persoanele cu atribuții de securitate și sănătate în muncă sunt\nobligate să facă instruirile de securitate și sănătate în muncă, în\nconformitate cu prevederile legale în vigoare și cu respectarea normelor\ninterne în acest sens. Instruirea se va efectua ori de câte ori polițistul\nîși schimbă locul de muncă, precum și în toate situațiile prevăzute în\nlegislația în vigoare. în acest caz, instruirea se face înainte de\nînceperea activității la noul loc de muncă. După fiecare instruire,\npolițiștii semnează fișa de instruire.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(4)în elaborarea măsurilor de securitate și sănătate în muncă MAI se\nconsultă cu sindicatele sau după caz, cu reprezentanții salariaților,\nprecum și cu comitetul de securitate si sănătate în muncă. 9\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 15 - \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>MAI va comunica la solicitarea organizațiilor sindicale reprezentative\nmodul de folosire a fondurilor destinate îmbunătățirii securității și\nsănătății în muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">\u003Ch3>ART. 16 - \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) La cererea organizațiilor sindicale, MAI va comunica acestora, în\ntermen de până la 60 de zile, informațiile solicitate referitoare la\nsituația echipării cu uniforme de serviciu și echipament de protecție.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Modificarea modelului uniformei de serviciu se face cu consultarea\norganizațiilor sindicale reprezentative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Drepturile de echipament se stabilesc anual sub forma echivalentului\nvaloric al cotei părți anuale a articolelor prevăzute gratuit în norme și\nse acordă în conformitate cu prevederile legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Articolele de echipament nedistribuite în anul pentru care au fost\nsolicitate, precum și sumele de bani neprimite în cadrul drepturilor\ncuvenite, constituie restanță și se asigură cu prioritate în anul\nurmător.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicytxt\">\u003Ch3>ART. 17 - \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) în vederea îmbunătățirii condițiilor de desfășurare a\nactivității la locurile de muncă, MAI se obligă să asigure, de comun acord\ncu organizațiile sindicale, următoarele cerințe minime:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)asigurarea condițiilor de spațiu în conformitate cu normele legale de\nsănătate publică;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)amenajarea ergonomică a locului de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)asigurarea condițiilor de mediu pentru spațiile de lucru - iluminat,\nmicroclimat, temperatură optimă în spațiile destinate activității,\nventilație, igienizare periodică;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)amenajarea anexelor sociale ale locurilor de muncă (vestiare, grupuri\nsanitare, locuri special amenajate pentru fumători etc.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)MAI se obligă ca, în conformitate cu prevederile actelor normative în\nvigoare, să adopte măsurile legale pentru adaptarea programului de lucru în\nfuncție de condițiile climaterice de la locul de muncă, în cazul\ntemperaturilor extreme.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilityfundtxt\">\u003Ch3>ART. 18 - \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Polițiștii au dreptul la medicamente și asistență medicală\ngratuită, conform legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hivpolicy\">\u003Cp>(2)în funcție de riscurile profesionale identificate și evaluate la\nlocurile de muncă, la solicitarea unităților sau a organizațiilor\nsindicale, medicii de medicina muncii din rețeaua sanitară a MAI pot face\nrecomandări cu privire la modificarea duratei timpului de lucru și acordarea\nconcediilor de odihnă suplimentare, în limitele prevăzute de dispozițiile\nlegale.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3)In cazul prezenței unor afecțiuni medicale ce modifică temporar\naptitudinea în muncă sau capacitatea de muncă a polițiștilor, angajatorul\neste obligat să respecte recomandările medicale înscrise în fișa de\naptitudine în muncă sau în Certificatul de decizie medicală emis de\ncomisiile de expertiză medico-militare, după caz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Polițiștii care, prin fișa postului, efectuează muncă de noapte,\nbeneficiază, în condițiile legii, de un examen medical periodic gratuit,\nprin rețeaua sanitară proprie a MAI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Polițistul clasat «apt limitat» de către comisiile de expertiză\nmedico-mi litară, atunci când nu mai poate îndeplini atribuțiile funcției\ndeținute, este pus la dispoziție în condițiile Legii nr. 360\u002F2002 privind\nStatutul polițistului, cu modificările și completările ulterioare, în\nvederea numirii într-o funcție, prin aplicarea prevederilor art. 2731 din\nactul normativ menționat.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>ART. 19 - \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) în situația în care nu se poate asigura procurarea de medicamente\ncompensate și gratuite prin farmaciile proprii, polițistul le poate ridica\ngratuit de la farmaciile aflate în relație contractuală cu CASAOPSNAJ, MAI\nfiind obligat să deconteze farmaciei—contribuția personală a\npolițistului, pe bază de documente justificative, în condițiile\ncontractului de prestări servicii încheiat în acest scop.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în situația în care bugetul alocat pentru medicamente centrului\nmedical, implicit farmaciilor cu care acesta are contract, este epuizat,\npolițistul poate achiziționa medicamente de la orice farmacie agreată de\ncentrul medical din rețeaua medicală proprie, contribuția personală a\nacestuia la prețul medicamentelor, stabilită conform prevederilor legale în\nvigoare, urmând a fi decontată de centrul medical pe bază de documente\njustificative (rețetă în original sau copie, chitanță\u002Fbon fiscal și\nfactură, în original), în ordinea cronologică a înregistrării\ncererilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în localitățile în care prin rețeaua sanitară proprie a MAI nu se\npoate asigura asistență medicală de urgență, polițiștii vor beneficia de\naceasta prin rețeaua Ministerului Sănătății, decontarea medicamentelor\nprescrise cu această ocazie efectuându-se în condițiile alin. (1) sau (2),\ndupă caz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)în aplicarea prevederilor alin. (1) - (3) centrele medicale din rețeaua\nmedicală proprie vor întreprinde măsurile necesare în vederea asigurării\nunor relații contractuale cu un număr cât mai mare de farmacii la nivelul\nariei de competență.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 20 - \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>In cazul producerii unor accidente de muncă, în țară sau străinătate,\npolițistul beneficiază de asistență medicală, proteze și medicamente\ngratuite, suportate de MAI și de decontarea cheltuielilor de spitalizare, în\ncondițiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpaytxt\">\u003Ch3>ART. 21 - \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>In cazul decesului polițistului, membrii familiei sau moștenitorii legali,\ndupă caz, primesc drepturile prevăzute în Legea nr. 360\u002F2002 privind\nStatutul polițistului, cu modificările și completările ulterioare, precum\nși celelalte drepturi prevăzute de actele normative în vigoare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>ART. 22 - \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) MAI va încheia contracte de asigurare facultativă pentru mijloacele de\nmobilitate, navală și terestră, din parcul propriu, în condițiile\nlegii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)In situația în care a avut loc o avarie și nu au fost încheiate\nasigurări facultative pentru mijloacele de mobilitate, navală și terestră\nprevăzute la alin. (1), polițistul poate răspunde material doar în\nurmătoarele situații:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)a folosit autoturismul de serviciu în scop personal;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)a condus autoturismul de serviciu sub influența alcoolului ori a altor\nsubstanțe psihoactive sau Iară a deține permisul de conducere ori, după\ncaz, atestatul sau brevetul prevăzut pentru categoria mijlocului respectiv ori\nIară a deține atestat de conducător auto aparținând MAI;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)s-a abătut, după caz, de la traseul de deplasare stabilit, Iară motive\njustificate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)nu a parcat autoturismul după orele de program sau după terminarea\nmisiunii de serviciu, în locul stabilit de către conducerea unității;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)alte situații prevăzute de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 23 - \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) In exercitarea atribuțiilor de serviciu sau în legătură cu\nserviciul, la solicitarea scrisă, polițistul beneficiază de protecția\nlegii, prin serviciile de specialitate ale MAI.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-legalassistancetxt\">\u003Cp>(2)Polițistul are dreptul la suportarea de către unitate a sumelor\nnecesare asigurării asistenței juridice pentru fapte săvârșite de acesta,\nîn exercitarea, potrivit legii, a atribuțiilor de serviciu. In acest sens,\nunitățile vor solicita prevederea în buget a fondurilor necesare și vor\nasigura condițiile aplicării cadrului normativ în materie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Șefii structurilor MAI au obligația să dispună toate măsurile\nnecesare în vederea încheierii contractului\u002Fconventiei cu un avocat sau mai\nmulti avocati pentru asigurarea asistenței juridice a polițiștilor\nprevăzuți la alin. (2), în condițiile prevăzute de reglementările legale\nîn vigoare. Datele de identificare ale cabinetelor de avocatură, precum și\ncuantumul maxim al sumelor care pot fi decontate vor fi aduse la cunoștința\npolițiștilor din respectiva structură de poliție.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(4)MAI are obligația să îl despăgubească pe polițist, în condițiile\nlegii, în situația în care acesta a suferit un prejudiciu material în\ntimpul îndeplinirii atribuțiilor de serviciu. »\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 24 - \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Stabilitatea polițistului la locul de muncă este garantată în\ncondițiile și potrivit actelor normative care guvernează raporturile de\nserviciu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Polițistul delegat sau detașat beneficiază de drepturile stabilite\nconform prevederilor legale în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Polițistul aflat în delegare beneficiază de compensarea cu timp liber\ncorespunzător a orelor lucrate peste durata normală a timpului de lucru, și\na orelor lucrate în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale și\nîn celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare,\nnu se lucrează, în cadrul schimbului normal de lucru. Acestea se acordă pe\nbază de solicitare scrisă și aprobare a conducerii unității din care face\nparte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Polițistul poate refuza delegarea sau detașarea dacă se află în una\ndintre următoarele situații:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)graviditate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)își crește singur copilul minor;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)starea sănătății, dovedită cu certificat medical eliberat\u002F avizat de\nstructurile medicale ale Ministerului Afacerilor Interne, face contraindicată\ndelegarea sau detașarea, raportat la atribuțiile de serviciu și condițiile\nde muncă specifice locului de muncă unde este detașat\u002Fdelegat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)este singurul întreținător al familiei;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)alte motive personale temeinic justificate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL 4 Programul zilnic de lucru\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>ART. 25 - \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Modul de planificare a programului de lucru pe ore și zile se stabilește\nde șefii unităților prin dispoziții sau regulamente interne, cu consultarea\norganizațiilor sindicale reprezentative și se afișează la sediile\nunităților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-schedulestxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourstxt\">\u003Ch3>ART. 26 - \u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek_select\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday\">\u003Cp>(1) Durata normală de lucru pentru polițiști este de 8 ore pe zi și 5\nzile pe săptămână, potrivit legii.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Durata maximă legală a timpului de muncă nu poate depăși 48 de ore\npe săptămână, inclusiv orele suplimentare. Prin excepție, durata timpului\nde muncă poate fi prelungită peste 48 de ore pe săptămână, cu condiția\nca media orelor de muncă, calculată pentru o perioadă de referință de 4\nluni calendaristice, să nu depășească 48 de ore pe săptămână.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-dayspweek_select\">\u003Cp>(3)Programul de lucru se poate organiza de către șefii unităților,\nastfel:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 8 ore program de lucru 16 ore timp liber, cu acordarea de zile libere în\ndecursul lunii (numărul de zile libere este egal cu numărul zilelor de\nsâmbătă și duminică din luna respectivă, precum și a zilelor de\nsărbători legale ori declarate nelucrătoare);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-12 ore program de lucru (în cursul zilei) — 24 de ore timp liber urmate\nde 12 ore program de lucru (în cursul nopții) — 48 de ore timp liber;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 24 de ore program de lucru — 72 de ore timp liber.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)In cazul în care polițistul face parte din cadrul grupei operative\nconstituită la nivelul unității, iar programul de lucru al grupei este de 24\nde ore, timpul liber de care beneficiază se stabilește astfel:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-după un schimb în cursul săptămânii, timpul de odihnă este de 48 de\nore;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sundayallowancetxt\">\u003Cp>-după un schimb în zilele de sâmbătă, duminică sau în zilele de\nsărbători legale ori declarate nelucrătoare, timpul liber este de 72 de\nore.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(5)Pentru personalul care efectuează activitatea în schimburi de 8 ore,\nprogramarea serviciului va urmări, ca în decursul unei luni, să se asigure\ncel puțin 2 repausuri săptămânale, sâmbăta și duminica, în zile\nconsecutive.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Șeful structurii este obligat să asigure o planificare echilibrată pe\nture\u002Fschimburi a tuturor salariaților, în cadrul aceleiași formațiuni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Munca suplimentară efectuată peste durata normală a timpului de lucru,\nprecum și munca prestată în zilele de repaus săptămânal, de sărbători\nlegale și în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în\nvigoare, nu se lucrează, în cadrul programului normal de lucru, se vor\ncompensa potrivit prevederilor legale în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)Munca prestată în intervalul dintre orele 22.00-06.00 este considerată\nmuncă de noapte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 27 - \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Polițistul este obligat să se prezinte la programul de lucru stabilit,\nprecum și în afara acestuia în situații temeinic justificate pentru\nîndeplinirea atribuțiilor de serviciu cu compensarea timpului lucrat,\npotrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pentru situațiile neprevăzute care impun desfășurarea activității\npeste programul normal de lucru șeful unității sau șeful nemijlocit\ndispune, în scris sau verbal consemnat în scris în Registrul aflat la\nofițerul de serviciu, cu justificarea temeinică a hotărârii sale privind\nefectuarea orelor suplimentare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Pentru polițiștii al căror program de lucru normal se efectuează în\nschimburi sau ture, planificarea serviciilor se face lunar, cu posibilitatea\nactualizării acesteia săptămânal sau ori de câte ori situația operativă\no impune.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Polițiștii aflați în timpul liber, după efectuarea serviciului, nu\nparticipă la executarea ședințelor de tragere cu armamentul din dotare, la\nactivități de pregătire fizică, la analize profesionale sau orice alte\nactivități care nu sunt impuse de o stare excepțională sau de\nnecesitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Șeful unității\u002Fșeful nemijlocit răspunde disciplinar sau material,\ndupă caz, pentru legalitatea dispozițiilor date.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CONSIGN_trigger\">\u003Cp>(6)In situații de catastrofe, calamități sau tulburări de amploare ale\nordinii și liniștii publice ori alte asemenea evenimente, polițistul are\nobligația să se prezinte de îndată la unitatea de poliție din care face\nparte.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hoursovertimemaxtxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hoursovertimemax\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetype\">\u003Cp>(7)Efectuarea orelor suplimentare peste limita stabilită potrivit art. 26\nalin. (2) din prezentul acord este interzisă.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(8)Orele suplimentare se compensează cu timp liber corespunzător acordat\nîn următoarele 60 de zile fără a fi afectate drepturile salariale, în\ncondițiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9)Evidențierea orelor lucrate suplimentar se va face în conformitate cu\nprevederile din ordinul m.a.i. care reglementează programul de lucru al\npolițiștilor, formele de organizare a acestuia și acordarea repausului\nsăptămânal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-bankholidays1\">\u003Cp>(10)Zilele de sărbători legale în care nu se lucrează sunt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-1 și 2 ianuarie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-24 ianuarie - Ziua Unirii Principatelor Române;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-prima și a doua zi de Paști;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-1 Mai;’\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-1 Iunie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-prima și a doua zi de Rusalii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Adormirea Maicii Domnului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-30 noiembrie - Sfântul Apostol Andrei cel întâi chemat, Ocrotitorul\nRomâniei;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-1 Decembrie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-prima și a doua zi de Crăciun;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-2 zile pentru fiecare dintre cele trei sărbători religioase anuale,\ndeclarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creștine,\npentru persoanele aparținând acestor culte.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>ART. 28 - \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) în cursul programului de lucru polițiștii au dreptul la pauză de\nmasă, care nu poate fi mai mică de 20 de minute.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pauza de masă cu durata de 20 de minute se include în programul de\nlucru, fără să afecteze desfășurarea normală a activității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în cazul în care șefii unităților, împreună cu organizațiile\nsindicale reprezentative, stabilesc pauza de masă mai mare de 20 de minute,\nprogramul de lucru se prelungește cu durata stabilită peste cele 20 minute\nincluse în programul de lucru.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Polițiștii care își desfășoară activitatea 12 sau 24 de ore\nconsecutiv, beneficiază de pauze de masă totalizând cel mult o oră,\ninclusă în programul de lucru, fără să afecteze desfășurarea normală a\nactivității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 29 - \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Polițiștii au dreptul, potrivit legii, la învoiri plătite cu durata\nde 5 zile calendaristice în cazul următoarelor evenimente familiale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)căsătoria polițistului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)nașterea sau căsătoria unui copil;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelativestxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Cp>c)decesul soțului sau al unei rude de până la gradul al II-Iea a\npolițistului sau soțului\u002Fsoției acestuia.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2) De asemenea, polițiștii pot beneficia de învoiri plătite cu durata\nde cel mult 5 zile calendaristice, în următoarele situații:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)în caz de accidentare sau îmbolnăvire gravă a unuia dintre membrii\nfamiliei;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)în situația unor dezastre care au afectat domiciliul polițistului, al\npărinților, socrilor sau copiilor acestuia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)pentru alte situații sau evenimente excepționale, de natură să\njustifice învoirea solicitată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)învoirile plătite se aprobă de conducerea unității, la cererea\npolițistului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaystxt\">\u003Ch3>ART. 30 - \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Dreptul la concediu de odihnă este garantat de lege, acordându-se\npână la sfârșitul anului sau, dacă nu este posibil, în următorul an\ncalendaristic.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Durata concediului de odihnă al fiecărui polițist se stabilește în\nfuncție de vechimea stabilită potrivit actelor normative în vigoare și pe\ncare polițiștii o împlinesc în cursul anului calendaristic pentru care li\nse acordă concediul, astfel:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysweeks\">\u003Cp>Până la 10 ani vechime- 32 zile calendaristice\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Peste 10 ani vechime- 38 zile calendaristice.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>ART. 31 - \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Programarea de principiu a concediului de odihnă se aprobă de\nconducerea unității, avându-se în vedere opțiunile fiecărui polițist, la\nsfârșitul fiecărui an, pentru anul următor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în situația în care ambii soți lucrează în aceeași unitate, se va\nurmări asigurarea programării concediului de odihnă în aceeași\nperioadă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Perioada de concediu începe după timpul de refacere a capacității de\nmuncă, corespunzător serviciului efectuat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 32 -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> în perioada concediului de odihnă, în afara programului de lucru zilnic\nși în zilele libere, polițistul are dreptul de a se deplasa liber, oriunde\nîn țară și străinătate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 33 - \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>întreruperea concediului de odihnă se poate realiza numai în condițiile\nprevăzute de H.G. 1578\u002F2002 privind condițiile în baza cărora polițistul\nare dreptul la concedii de odihnă, concedii de studii și învoiri plătite,\nconcedii iară plată, bilete de odihnă, tratament si recuperare , cu\nmodificările și completările ulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 34 - \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Polițiștii beneficiază de concedii de studii numai pentru\nfrecventarea primei instituții de învățământ superior de la dobândirea\nstatutului de personal al MAI, potrivit prevederilor legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Polițiștii care urmează cursuri ale unor instituții de\nînvățământ superior de stat sau particulare acreditate ori autorizate, de\nlungă sau scurtă durată, cursuri serale, cu frecvență redusă și la\ndistanță, în condițiile alin. (1), au dreptul la un concediu de studii\nplătit de 30 de zile calendaristice, acordat la cerere, integral sau\nfracționat, în fiecare an universitar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)De aceleași drepturi beneficiază și polițiștii absolvenți cu\ndiplomă ai colegiilor universitare de scurtă durată care își continuă\nstudiile în învățământul superior de lungă durată, în instituții de\nînvățământ superior de stat sau particulare autorizate ori acreditate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Concediul prevăzut la alin. (2) se acordă polițiștilor pentru\nfrecventarea unei singure instituții de învățământ superior, în\nsituația în care urmează simultan cursurile mai multor\nfacultăți\u002Fcolegii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Polițiștii care în ultimul an de învățământ superior nu și-au\nfinalizat studiile prin examen de licență\u002Fabsolvire și nu au beneficiat de\nconcediu de studii îl pot solicita ulterior, o singură dată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Polițiștilor aflați în situația prevăzută la alin. (5), dar care\nau beneficiat parțial de concediu de studii în ultimul an de învățământ\nsuperior li se poate aproba efectuarea diferenței de concediu de studii pentru\nsusținerea ulterioară a examenului de licentă\u002Fabsolvire.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Nu au dreptul la concediu de studii polițiștii înmatriculați la\ninstituții de învățământ superior de stat sau particulare, autorizate ori\nacreditate, de lungă sau scurtă durată, pentru repetarea anului de\nstudii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)Concediul de studii neefectuat nu se poate efectua în anul universitar\nurmător, cu excepția situației prevăzute la alin. (6).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9)De prevederile alin. (1) și (2) beneficiază și polițistul înscris la\ndoctorat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(10)Nu se consideră concediu de studii participarea polițiștilor la\ncursuri sau alte forme de pregătire cu scoatere de la locul de muncă, cu\naprobarea șefilor unităților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRAINING_trigger\">\u003Ch2>CAPITOLUL 5 Perfecționarea profesională\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>ART. 35 - (1) \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Părțile sunt de acord că pregătirea profesională constituie o\nmodalitate ce contribuie la îmbunătățirea activității specifice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)MAI recunoaște rolul organizațiilor sindicale în activitatea de\npregătire profesională prin implicarea activă a acestora, cât și prin\ndesemnarea de comun acord a categoriilor de polițiști care vor beneficia de\nprogramele de pregătire, în funcție de specialitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Părțile convin asupra necesității și obligativității\nperfecționării profesionale a tuturor categoriilor de polițiști.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammestxt\">\u003Cp>(4)Planul anual de pregătire profesională se prezintă spre analiză și\navizare comisiei paritare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(5)Organizațiile sindicale pot să organizeze și să desfășoare cursuri\nde pregătire și calificare profesională, în condițiile prevăzute în\nstatutele proprii și potrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Desemnarea participanților la cursurile prevăzute la alin. (5) se va\nface de comun acord cu angajatorul.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingfundtxt\">\u003Ch3>ART. 36 - \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(I) MAI va aloca fonduri pentru organizarea cursurilor de pregătire și\nperfecționare profesională a polițiștilor în cadrul instituțiilor de\nînvățământ sau centrelor de pregătire din subordinea acestuia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) MAI va comunica la solicitarea organizațiilor sindicale reprezentative,\nmodul de folosire a fondurilor destinate pregătirii și perfecționării\nprofesionale a polițiștilor.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>ART. 37\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> - Polițiștii beneficiază de decontarea contravalorii cursurilor\nobligatorii de urmat pentru buna desfășurare a activității profesionale,\ndacă legea prevede astfel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-EMPCONTR_trigger\">\u003Ch3>ART. 38 - \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Atribuțiile polițistului sunt cele prevăzute în fișa postului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)O fotocopie a fișei postului se comunică polițistului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTYPE_descriptions\">\u003Cp>(3)Polițistul are dreptul de a refuza în scris și motivat executarea unor\ndispoziții primite de la șefii ierarhici superiori, dacă acestea au fost\ndate cu nerespectarea prevederilor legale în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Descrierea sarcinilor, îndatoririlor și responsabilităților fiecărui\npost se face în ordinea importanței acestora, a frecvenței de desfășurare\nși a gradului de încărcare cu activitatea\u002Fsarcina respectivă; se interzice\nformula „execută și alte sarcini\".\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTYPE_descriptions\">\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>ART. 39 - \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Pe timpul efectuării controalelor pe linia raporturilor de serviciu, a\nsănătății și securității în muncă, organizațiile sindicale\nreprezentative, la solicitarea membrilor de sindicat, pot desemna un\nreprezentant care să asiste la aceste controale, în calitate de\nobservator.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Observatorul se va abține de la orice conduită neconformă și nu va\ninfluența modul de desfășurare a controlului. Observatorul are obligația\nsă respecte regimul informațiilor de care ia la cunoștință pe timpul\ncontrolului, să asigure confidențialitatea acestora și trebuie să dețină\nautorizație de acces corespunzătoare la documente clasificate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Prezentarea rezultatelor controalelor se va face numai în prezența\npersonalului controlat și a observatorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Eventualele obiecții ale persoanelor prevăzute la alin. (3), prezentate\nîn scris la actul de control, vor fi anexate obligatoriu la acesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 40 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Postul de conducere vacant se ocupă prin:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)concurs sau examen, după caz;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)mutare, la cerere sau în interesul serviciului, când funcția este\nprevăzută cu coeficient de ierarhizare egal sau inferior celui anterior\ndeținut;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)numire directă, cu acordul scris al polițistului, pe același post sau\npe un post prevăzut cu coeficient de ierarhizare egal sau inferior celui\nanterior deținut;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)alte cazuri prevăzute de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Numirea directă prevăzută la alin. (1) lit. c) poate fi aplicată în\nurmătoarele situații:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)ca urmare a reorganizării unității;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)ca urmare a reintegrării, prin hotărâre judecătorească definitivă, a\naltui polițist în funcția de conducere ocupată;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)la încetarea numirii în statul anexă, dacă anterior polițistul a\nocupat o funcție de conducere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)ca urmare a punerii la dispoziție din motive neimputabile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în sălile unde se susțin probele de examen sau concurs pentru ocuparea\nposturilor vacante, pot fi prezenți în calitate de observatori,\nreprezentanți ai organizațiilor sindicale reprezentative ale polițiștilor,\ncare au fost comunicați cu cel puțin 3 zile înainte de desfășurarea\nconcursului, la fiecare probă în parte, în calitate de observatori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 41 - \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Evaluarea pregătirii profesionale individuale a polițiștilor se face\nîn conformitate cu prevederile legale în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTYPE_comments_txt\">\u003Cp>(2)La evaluarea pregătirii profesionale individuale a polițiștilor se\nține cont de cerințele postului, precum și de descrierea sarcinilor,\nîndatoririlor și responsabilităților cuprinse în fișa postului. La\nevaluarea pregătirii individuale se vor avea în vedere cunoștințele și\ndeprinderile dobândite ca urmare a parcurgerii programelor de formare\nprofesională continuă.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3)Evaluarea performanțelor profesionale ale polițiștilor cu funcții de\nconducere va fi obiectivă, fără tendințe de discriminare, subapreciere sau\nsupraapreciere, ținându-se seama, pe lângă celelalte criterii obiective de\nevaluare stabilite conform normelor în vigoare, și de sondajele de opinie\ninterne și externe, specificul unității și efectivul de polițiști avut la\ndispoziție.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 42 - \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) La repartizarea nominală a biletelor de odihnă în spațiile de cazare\nale MAI participă, în calitate de invitat, câte un reprezentant al\norganizațiilor sindicale reprezentative la nivelul unității.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) în comisiile teritoriale de repartiție a locuințelor participă, în\ncalitate de invitați, și reprezentanți ai organizațiilor sindicale\nreprezentative, după caz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL 6 Alte măsuri de protecție, în afara celor prevăzute de art.\n10 și art. 11 din\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Legea nr. 62\u002F2011 a dialogului social, pentru cei aleși în organele de\nconducere ale organizațiilor sindicale, în condițiile legii\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 43 -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Raportul de serviciu al polițistului care îndeplinește o funcție de\nconducere salarizată în cadrul organizațiilor sindicale, constituite\npotrivit legii, se suspendă de drept.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în perioada suspendării, polițistul aflat în situația prevăzută la\nalin. (1), se numește într-o funcție identică în statul anexă constituit\nîn acest scop.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)La încetarea suspendării, polițistul este numit în funcție potrivit\nordinii de priorități prevăzute la art. 2731 din Legea nr. 360\u002F2002 privind\nStatutul polițistului, cu modificările și completările ulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Perioada suspendării în condițiile alin. (1) constituie vechime în\nserviciu și se ia în calcul la stabilirea tuturor drepturilor care se acordă\npolițiștilor în raport de aceasta conform prevederilor legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 44 - \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Pe parcursul procedurii disciplinare, polițiștii - membri de sindicat pot\nfi apărați, la cerere, de un apărător ales în condițiile legii, cu\nrespectarea regimului prevederilor legale referitoare la protecția\ninformațiilor clasificate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 45 - \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Polițiștii care dețin funcții de conducere în cadrul\norganizațiilor sindicale reprezentative la nivel de ordonator de credite și\nlucrează nemijlocit în cadrul unităților, au dreptul la desfășurarea de\nactivități sindicale în limita a cel mult 40 de ore pe lună, în timpul\nprogramului normal de lucru, fără a fi degrevați de sarcinile de serviciu.\nNumărul de ore pe lună este alocat în total pentru întreaga structură de\nconducere a organizației sindicale reprezentative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Zilele neefectuate într-o lună nu pot fi reportate în luna\u002Flunile\nurmătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 46 - \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) întâlnirile sindicale au loc, de regulă, în afara orelor de program.\nPrin excepție, întâlnirile sindicale pot fi organizate și în timpul orelor\nde program, fără afectarea sarcinilor de serviciu, pe baza înțelegerii\ndintre șeful unității și organizația sindicală.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) La ședințele organizate de conducerile unităților MAI cu\npolițiștii încadrați în respectivele structuri, liderii organizațiilor\nsindicale, cu acordul prealabil al persoanelor desemnate să conducă\nactivitățile, pot face anumite precizări sau pot realiza informări pentru\nparticipant în domeniile profesionale, economice, sociale sau\ncultural-sportive.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 47 - \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) La ședințele colegiului de conducere al MAI, atunci când se discută\nprobleme de interes profesional, economic, social, cultural-sportiv, va fi\ninvitat câte un reprezentant al organizațiilor sindicale reprezentative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)La nivelul unităților MAI, atunci când se discută probleme de interes\nprofesional, economic, social, cultural-sportiv, angajatorul va invita\npreședintele organizației teritoriale sindicale reprezentative la nivelul\nunității respective.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Reprezentanții care participă la ședințele de conducere, indiferent\nde nivelul la care au loc, trebuie să posede autorizație de acces la\ndocumente clasificate în corelare cu documentele ce se pun în dezbatere și\nsă asigure confidențialitatea informațiilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 48 - \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) La solicitarea președintelui organizației teritoriale sindicale\nreprezentative sau a înlocuitorului acestuia, membrii aleși în organele de\nconducere ale sindicatului, au acces la șeful unității, pentru probleme\nprivind activitatea sindicală.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Problemele privind activitatea sindicală vor fi ridicate conform\nnivelului ierarhic competent să le soluționeze.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL 7 Dispoziții finale\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>ART. 49 - \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>MAI comunică, la cererea organizațiilor sindicale semnatare, pentru\ndocumentare și analize statistice, date cu privire la salarizarea\npolițiștilor, execuția bugetară la anumite perioade, recompensele acordate,\nsancțiunile disciplinare aplicate, promovările în funcții, în măsura în\ncare acestea nu constituie informații clasificate sau de interes personal,\npotrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 50 - \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) MAI va permite organizațiilor sindicale reprezentative să monteze, în\nmod gratuit, aviziere în incinta instituției. Locul de amplasare și\ndimensiunea avizierului va fi stabilită de comun acord între conducerea\norganizației sindicale si conducerea instituției.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)La aviziere se vor afișa numai materiale cu caracter sindical sau\nprofesional, asumate prin semnare și ștampilare de către organele de\nconducere sindicale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Organizațiilor sindicale le este interzis să afișeze materiale\nconținând expresii sau informații ce pot aduce atingere imaginii MAI și\nautorităților sau instituțiilor publice aflate în subordonarea sau\ncoordonarea acestuia, a altor instituții sau autorități publice sau a\npersoanelor. De asemenea, este interzisă afișarea de materiale care prezintă\nopinii sau preferințe cu caracter politic sau comercial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Nerespectarea prevederilor alin. (3) duce la interzicerea dreptului de\namplasare a avizierelor sau de afișaj.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 51 - \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Părțile semnatare promovează un climat normal în raporturile de\nserviciu, respectând prevederile legii și prezentului acord.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 52 - \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Personalul cu funcții de conducere sau de coordonare are obligația de a\nrespecta personalitatea și demnitatea polițiștilor subordonați, în cadrul\nrelațiilor de muncă și conexe cu munca, respect datorat, prin reciprocitate,\nși din partea polițiștilor față de șefii lor ierarhici.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 53 - \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Interpretarea clauzelor acordului colectiv se face prin consens. Dacă\nnu se realizează consensul, clauzele se interpretează potrivit dreptului\ncomun.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Neîndeplinirea obligațiilor asumate prin prezentul acord colectiv\natrage răspunderea părților semnatare, în condițiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 54 - \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end_date\">\u003Cp>(1) Prezentul acord colectiv intră în vigoare după semnarea de către\npărți și înregistrarea acestuia la MAI și e valabil 24 de luni putând fi\nprelungit o singură dată cu cel mult 12 luni, prin acordul scris al\npărților.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2) Prezentul acord colectiv s-a încheiat în șase exemplare originale,\ncâte unul pentru fiecare parte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MNCOMPA_2_txt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MNCOMPA_1\">\u003Cp>MINISTRUL AFACERILOR INTERNE \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Carmen Daniela Dan\u002F\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MEMTRAD4_1\">\u003Cp>FEDERAȚIA SINDICATELOR NAȚIONALE ALE POLIȚIȘTILOR ȘI PERSONALULUI\nCONTRACTUAL DÎN ROMÂNIA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dumitru Coarna\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FEDERAȚIA NAȚIONALĂ A SINDICATELOR DIN POLIȚIE SED LEX\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Florin - Ilie Vanej\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>UNIONEA SINDICATELOR FUNCȚIONARILOR PUBLICI ȘI PERSONALULUI CONTRACTUAL\n„FORȚA LEGII”\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ringo Dămureanu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FEDERAȚIA SINDICATELOR DEMOCRATIE POLIȚIȘTILOR DÎN ROMÂNIA AELXANDU\nIOAN CUZA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ioneu Babus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FEDERAȚIA PUBLISIND\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Ștefan Teoroc\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n            ",{"cbadate_start_date":44,"cbadate_end_date":48,"SECTOR2":52,"CBA_MNCOMPA_1":56,"CBA_MNCOMPA_2_txt":59,"CBA_MEMTRAD4_1":61,"casignemployees":65,"casignemployeestxt":69,"JOBTYPE_comments_txt":73,"TRAINING_trigger":77,"trainingprogrammestxt":80,"JOBTYPE_descriptions":84,"trainingfundtxt":88,"EMPCONTR_trigger":92,"disabilityfundtxt":96,"funeralpaytxt":100,"healthandsafetypolicy":104,"code_application":108,"protectiveclothing":112,"healthandsafetytrainingtxt":116,"hivpolicy":120,"healthandsafetypolicytxt":124,"deathrelatives":128,"deathrelativestxt":132,"eqpay":134,"gender":138,"eqpromotion":140,"overtimeallowancetype":144,"CONSIGN_trigger":148,"sundayallowancetxt":152,"legalassistancetxt":156,"hourspday":160,"hourspweek_select":164,"dayspweek_select":166,"hourstxt":170,"hoursovertimemax":173,"hoursovertimemaxtxt":175,"holidaysweeks":177,"bankholidays1":181,"holidaystxt":185,"SCHEDULE_trigger":189,"schedulestxt":191,"coverunion_comments":193},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_start_date","ACORD COLECTIV privind raporturile de se","ACORD COLECTIV privind raporturile de serviciu ale funcționarilor publici\ncu statut special - polițiști din Ministerul Afacerilor Interne\n05\u002F04\u002F2017",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"cbadate_end_date","(1) Prezentul acord colectiv intră în vi","(1) Prezentul acord colectiv intră în vigoare după semnarea de către\npărți și înregistrarea acestuia la MAI și e valabil 24 de luni putând fi\nprelungit o singură dată cu cel mult 12 luni, prin acordul scris al\npărților.",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"SECTOR2","se încheie prezentul Acord colectiv priv","se încheie prezentul Acord colectiv privind raporturile de serviciu ale\nfuncționarilor publici cu statut special - polițiști din Ministerul\nAfacerilor Interne, denumit în continuare Acord colectiv, pentru structurile\nunde se aplică Legea nr. 360\u002F2002 privind Statutul polițistului, cu\nmodificările și completările ulterioare, între următoarele părți:",{"bindId":57,"name":58,"text":58},"CBA_MNCOMPA_1","MINISTRUL AFACERILOR INTERNE ",{"bindId":60,"name":58,"text":58},"CBA_MNCOMPA_2_txt",{"bindId":62,"name":63,"text":64},"CBA_MEMTRAD4_1","FEDERAȚIA SINDICATELOR NAȚIONALE ALE POL","FEDERAȚIA SINDICATELOR NAȚIONALE ALE POLIȚIȘTILOR ȘI PERSONALULUI\nCONTRACTUAL DÎN ROMÂNIA\n\nDumitru Coarna\n\nFEDERAȚIA NAȚIONALĂ A SINDICATELOR DIN POLIȚIE SED LEX\n\nFlorin - Ilie Vanej\n\nUNIONEA SINDICATELOR FUNCȚIONARILOR PUBLICI ȘI PERSONALULUI CONTRACTUAL\n„FORȚA LEGII”\n\nRingo Dămureanu\n\nFEDERAȚIA SINDICATELOR DEMOCRATIE POLIȚIȘTILOR DÎN ROMÂNIA AELXANDU\nIOAN CUZA\n\nIoneu Babus\n\nFEDERAȚIA PUBLISIND",{"bindId":66,"name":67,"text":68},"casignemployees","-Federația Sindicatelor Naționale ale Po","-Federația Sindicatelor Naționale ale Polițiștilor și Personalului\nContractual din România;\n\n-Federația Națională a Sindicatelor din Politie Sed Lex;\n\n-Uniunea Sindicatelor Funcționarilor Publici și Personalului Contractual\n„Forța Legii”;\n\n-Federația Sindicatelor Democratice a Polițiștilor din România\n„Alexandru Ioan Cuza”;\n\n-Federația PUBLISIND.",{"bindId":70,"name":71,"text":72},"casignemployeestxt","-Federația Națională a Sindicatelor din ","-Federația Națională a Sindicatelor din Politie Sed Lex;\n\n-Uniunea Sindicatelor Funcționarilor Publici și Personalului Contractual\n„Forța Legii”;\n\n-Federația Sindicatelor Democratice a Polițiștilor din România\n„Alexandru Ioan Cuza”;\n\n-Federația PUBLISIND.",{"bindId":74,"name":75,"text":76},"JOBTYPE_comments_txt","(2)La evaluarea pregătirii profesionale ","(2)La evaluarea pregătirii profesionale individuale a polițiștilor se\nține cont de cerințele postului, precum și de descrierea sarcinilor,\nîndatoririlor și responsabilităților cuprinse în fișa postului. La\nevaluarea pregătirii individuale se vor avea în vedere cunoștințele și\ndeprinderile dobândite ca urmare a parcurgerii programelor de formare\nprofesională continuă.",{"bindId":78,"name":79,"text":79},"TRAINING_trigger","CAPITOLUL 5 Perfecționarea profesională",{"bindId":81,"name":82,"text":83},"trainingprogrammestxt","(4)Planul anual de pregătire profesional","(4)Planul anual de pregătire profesională se prezintă spre analiză și\navizare comisiei paritare.",{"bindId":85,"name":86,"text":87},"JOBTYPE_descriptions","(3)Polițistul are dreptul de a refuza în","(3)Polițistul are dreptul de a refuza în scris și motivat executarea unor\ndispoziții primite de la șefii ierarhici superiori, dacă acestea au fost\ndate cu nerespectarea prevederilor legale în vigoare.\n\n(4)Descrierea sarcinilor, îndatoririlor și responsabilităților fiecărui\npost se face în ordinea importanței acestora, a frecvenței de desfășurare\nși a gradului de încărcare cu activitatea\u002Fsarcina respectivă; se interzice\nformula „execută și alte sarcini\".",{"bindId":89,"name":90,"text":91},"trainingfundtxt","ART. 36 - (I) MAI va aloca fonduri pentr","ART. 36 - \n\n(I) MAI va aloca fonduri pentru organizarea cursurilor de pregătire și\nperfecționare profesională a polițiștilor în cadrul instituțiilor de\nînvățământ sau centrelor de pregătire din subordinea acestuia.\n\n(2) MAI va comunica la solicitarea organizațiilor sindicale reprezentative,\nmodul de folosire a fondurilor destinate pregătirii și perfecționării\nprofesionale a polițiștilor.",{"bindId":93,"name":94,"text":95},"EMPCONTR_trigger","ART. 38 - (1) Atribuțiile polițistului s","ART. 38 - \n\n(1) Atribuțiile polițistului sunt cele prevăzute în fișa postului.\n\n(2)O fotocopie a fișei postului se comunică polițistului.\n\n(3)Polițistul are dreptul de a refuza în scris și motivat executarea unor\ndispoziții primite de la șefii ierarhici superiori, dacă acestea au fost\ndate cu nerespectarea prevederilor legale în vigoare.\n\n(4)Descrierea sarcinilor, îndatoririlor și responsabilităților fiecărui\npost se face în ordinea importanței acestora, a frecvenței de desfășurare\nși a gradului de încărcare cu activitatea\u002Fsarcina respectivă; se interzice\nformula „execută și alte sarcini\".",{"bindId":97,"name":98,"text":99},"disabilityfundtxt","ART. 18 - (1) Polițiștii au dreptul la m","ART. 18 - \n\n(1) Polițiștii au dreptul la medicamente și asistență medicală\ngratuită, conform legii.\n\n(2)în funcție de riscurile profesionale identificate și evaluate la\nlocurile de muncă, la solicitarea unităților sau a organizațiilor\nsindicale, medicii de medicina muncii din rețeaua sanitară a MAI pot face\nrecomandări cu privire la modificarea duratei timpului de lucru și acordarea\nconcediilor de odihnă suplimentare, în limitele prevăzute de dispozițiile\nlegale.\n\n(3)In cazul prezenței unor afecțiuni medicale ce modifică temporar\naptitudinea în muncă sau capacitatea de muncă a polițiștilor, angajatorul\neste obligat să respecte recomandările medicale înscrise în fișa de\naptitudine în muncă sau în Certificatul de decizie medicală emis de\ncomisiile de expertiză medico-militare, după caz.\n\n(4)Polițiștii care, prin fișa postului, efectuează muncă de noapte,\nbeneficiază, în condițiile legii, de un examen medical periodic gratuit,\nprin rețeaua sanitară proprie a MAI\n\n(5)Polițistul clasat «apt limitat» de către comisiile de expertiză\nmedico-mi litară, atunci când nu mai poate îndeplini atribuțiile funcției\ndeținute, este pus la dispoziție în condițiile Legii nr. 360\u002F2002 privind\nStatutul polițistului, cu modificările și completările ulterioare, în\nvederea numirii într-o funcție, prin aplicarea prevederilor art. 2731 din\nactul normativ menționat.",{"bindId":101,"name":102,"text":103},"funeralpaytxt","ART. 21 - In cazul decesului polițistulu","ART. 21 - \n\nIn cazul decesului polițistului, membrii familiei sau moștenitorii legali,\ndupă caz, primesc drepturile prevăzute în Legea nr. 360\u002F2002 privind\nStatutul polițistului, cu modificările și completările ulterioare, precum\nși celelalte drepturi prevăzute de actele normative în vigoare.",{"bindId":105,"name":106,"text":107},"healthandsafetypolicy","CAPITOLUL 3 Securitatea și sănătatea în ","CAPITOLUL 3 Securitatea și sănătatea în muncă",{"bindId":109,"name":110,"text":111},"code_application","(1) MAI se obligă să asigure polițiștilo","(1) MAI se obligă să asigure polițiștilor condiții de natură să le\nocrotească sănătatea, integritatea fizică și psihică, precum și să\naplice prevederile legale privind măsurile de prevenire a riscurilor\nprofesionale și protecție a lucrătorilor la locurile de muncă, inclusiv\ncele de prevenire a incendiilor.",{"bindId":113,"name":114,"text":115},"protectiveclothing","ART. 16 - (1) La cererea organizațiilor ","ART. 16 - \n\n(1) La cererea organizațiilor sindicale, MAI va comunica acestora, în\ntermen de până la 60 de zile, informațiile solicitate referitoare la\nsituația echipării cu uniforme de serviciu și echipament de protecție.\n\n(2)Modificarea modelului uniformei de serviciu se face cu consultarea\norganizațiilor sindicale reprezentative.\n\n(3)Drepturile de echipament se stabilesc anual sub forma echivalentului\nvaloric al cotei părți anuale a articolelor prevăzute gratuit în norme și\nse acordă în conformitate cu prevederile legale.\n\n(4)Articolele de echipament nedistribuite în anul pentru care au fost\nsolicitate, precum și sumele de bani neprimite în cadrul drepturilor\ncuvenite, constituie restanță și se asigură cu prioritate în anul\nurmător.",{"bindId":117,"name":118,"text":119},"healthandsafetytrainingtxt","(3)Persoanele cu atribuții de securitate","(3)Persoanele cu atribuții de securitate și sănătate în muncă sunt\nobligate să facă instruirile de securitate și sănătate în muncă, în\nconformitate cu prevederile legale în vigoare și cu respectarea normelor\ninterne în acest sens. Instruirea se va efectua ori de câte ori polițistul\nîși schimbă locul de muncă, precum și în toate situațiile prevăzute în\nlegislația în vigoare. în acest caz, instruirea se face înainte de\nînceperea activității la noul loc de muncă. După fiecare instruire,\npolițiștii semnează fișa de instruire.",{"bindId":121,"name":122,"text":123},"hivpolicy","(2)în funcție de riscurile profesionale ","(2)în funcție de riscurile profesionale identificate și evaluate la\nlocurile de muncă, la solicitarea unităților sau a organizațiilor\nsindicale, medicii de medicina muncii din rețeaua sanitară a MAI pot face\nrecomandări cu privire la modificarea duratei timpului de lucru și acordarea\nconcediilor de odihnă suplimentare, în limitele prevăzute de dispozițiile\nlegale.",{"bindId":125,"name":126,"text":127},"healthandsafetypolicytxt","ART. 17 - (1) în vederea îmbunătățirii c","ART. 17 - \n\n(1) în vederea îmbunătățirii condițiilor de desfășurare a\nactivității la locurile de muncă, MAI se obligă să asigure, de comun acord\ncu organizațiile sindicale, următoarele cerințe minime:\n\na)asigurarea condițiilor de spațiu în conformitate cu normele legale de\nsănătate publică;\n\nb)amenajarea ergonomică a locului de muncă;\n\nc)asigurarea condițiilor de mediu pentru spațiile de lucru - iluminat,\nmicroclimat, temperatură optimă în spațiile destinate activității,\nventilație, igienizare periodică;\n\nd)amenajarea anexelor sociale ale locurilor de muncă (vestiare, grupuri\nsanitare, locuri special amenajate pentru fumători etc.).\n\n(2)MAI se obligă ca, în conformitate cu prevederile actelor normative în\nvigoare, să adopte măsurile legale pentru adaptarea programului de lucru în\nfuncție de condițiile climaterice de la locul de muncă, în cazul\ntemperaturilor extreme.",{"bindId":129,"name":130,"text":131},"deathrelatives","c)decesul soțului sau al unei rude de pâ","c)decesul soțului sau al unei rude de până la gradul al II-Iea a\npolițistului sau soțului\u002Fsoției acestuia.",{"bindId":133,"name":130,"text":131},"deathrelativestxt",{"bindId":135,"name":136,"text":137},"eqpay","(3)Pentru prevenirea și eliminarea orică","(3)Pentru prevenirea și eliminarea oricăror comportamente, definite drept\ndiscriminare, MAI are obligațiile prevăzute de Legea nr. 202\u002F2002 privind\negalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați, republicată,\ncu modificările și completările ulterioare.",{"bindId":139,"name":136,"text":137},"gender",{"bindId":141,"name":142,"text":143},"eqpromotion","(2)Este interzisă orice formă de discrim","(2)Este interzisă orice formă de discriminare bazată pe criteriul de sex,\norientare sexuală, caracteristici genetice, vârsta, apartenență\nnațională, rasă, culoare, etnie, religie, origine socială, handicap,\nsituație sau responsabilitate familială, apartenență ori activitate\nsindicală, funcție sau apartenență la o anumită categorie profesională,\nprecum și emiterea oricărui ordin sau dispoziție în măsură de a\ndiscrimina o persoană.",{"bindId":145,"name":146,"text":147},"overtimeallowancetype","(7)Efectuarea orelor suplimentare peste ","(7)Efectuarea orelor suplimentare peste limita stabilită potrivit art. 26\nalin. (2) din prezentul acord este interzisă.",{"bindId":149,"name":150,"text":151},"CONSIGN_trigger","(6)In situații de catastrofe, calamități","(6)In situații de catastrofe, calamități sau tulburări de amploare ale\nordinii și liniștii publice ori alte asemenea evenimente, polițistul are\nobligația să se prezinte de îndată la unitatea de poliție din care face\nparte.",{"bindId":153,"name":154,"text":155},"sundayallowancetxt","-după un schimb în zilele de sâmbătă, du","-după un schimb în zilele de sâmbătă, duminică sau în zilele de\nsărbători legale ori declarate nelucrătoare, timpul liber este de 72 de\nore.",{"bindId":157,"name":158,"text":159},"legalassistancetxt","(2)Polițistul are dreptul la suportarea ","(2)Polițistul are dreptul la suportarea de către unitate a sumelor\nnecesare asigurării asistenței juridice pentru fapte săvârșite de acesta,\nîn exercitarea, potrivit legii, a atribuțiilor de serviciu. In acest sens,\nunitățile vor solicita prevederea în buget a fondurilor necesare și vor\nasigura condițiile aplicării cadrului normativ în materie.\n\n(3)Șefii structurilor MAI au obligația să dispună toate măsurile\nnecesare în vederea încheierii contractului\u002Fconventiei cu un avocat sau mai\nmulti avocati pentru asigurarea asistenței juridice a polițiștilor\nprevăzuți la alin. (2), în condițiile prevăzute de reglementările legale\nîn vigoare. Datele de identificare ale cabinetelor de avocatură, precum și\ncuantumul maxim al sumelor care pot fi decontate vor fi aduse la cunoștința\npolițiștilor din respectiva structură de poliție.",{"bindId":161,"name":162,"text":163},"hourspday","(1) Durata normală de lucru pentru poliț","(1) Durata normală de lucru pentru polițiști este de 8 ore pe zi și 5\nzile pe săptămână, potrivit legii.",{"bindId":165,"name":162,"text":163},"hourspweek_select",{"bindId":167,"name":168,"text":169},"dayspweek_select","(3)Programul de lucru se poate organiza ","(3)Programul de lucru se poate organiza de către șefii unităților,\nastfel:\n\n- 8 ore program de lucru 16 ore timp liber, cu acordarea de zile libere în\ndecursul lunii (numărul de zile libere este egal cu numărul zilelor de\nsâmbătă și duminică din luna respectivă, precum și a zilelor de\nsărbători legale ori declarate nelucrătoare);\n\n-12 ore program de lucru (în cursul zilei) — 24 de ore timp liber urmate\nde 12 ore program de lucru (în cursul nopții) — 48 de ore timp liber;\n\n- 24 de ore program de lucru — 72 de ore timp liber.\n\n(4)In cazul în care polițistul face parte din cadrul grupei operative\nconstituită la nivelul unității, iar programul de lucru al grupei este de 24\nde ore, timpul liber de care beneficiază se stabilește astfel:\n\n-după un schimb în cursul săptămânii, timpul de odihnă este de 48 de\nore;",{"bindId":171,"name":172,"text":172},"hourstxt","ART. 26 - ",{"bindId":174,"name":146,"text":147},"hoursovertimemax",{"bindId":176,"name":146,"text":147},"hoursovertimemaxtxt",{"bindId":178,"name":179,"text":180},"holidaysweeks","Până la 10 ani vechime- 32 zile calendar","Până la 10 ani vechime- 32 zile calendaristice",{"bindId":182,"name":183,"text":184},"bankholidays1","(10)Zilele de sărbători legale în care n","(10)Zilele de sărbători legale în care nu se lucrează sunt:\n\n-1 și 2 ianuarie;\n\n-24 ianuarie - Ziua Unirii Principatelor Române;\n\n-prima și a doua zi de Paști;\n\n-1 Mai;’\n\n-1 Iunie;\n\n-prima și a doua zi de Rusalii;\n\n-Adormirea Maicii Domnului;\n\n-30 noiembrie - Sfântul Apostol Andrei cel întâi chemat, Ocrotitorul\nRomâniei;\n\n-1 Decembrie;\n\n-prima și a doua zi de Crăciun;\n\n-2 zile pentru fiecare dintre cele trei sărbători religioase anuale,\ndeclarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creștine,\npentru persoanele aparținând acestor culte.",{"bindId":186,"name":187,"text":188},"holidaystxt","ART. 30 - (1) Dreptul la concediu de odi","ART. 30 - \n\n(1) Dreptul la concediu de odihnă este garantat de lege, acordându-se\npână la sfârșitul anului sau, dacă nu este posibil, în următorul an\ncalendaristic.\n\n(2) Durata concediului de odihnă al fiecărui polițist se stabilește în\nfuncție de vechimea stabilită potrivit actelor normative în vigoare și pe\ncare polițiștii o împlinesc în cursul anului calendaristic pentru care li\nse acordă concediul, astfel:\n\nPână la 10 ani vechime- 32 zile calendaristice\n\nPeste 10 ani vechime- 38 zile calendaristice.",{"bindId":190,"name":172,"text":172},"SCHEDULE_trigger",{"bindId":192,"name":172,"text":172},"schedulestxt",{"bindId":194,"name":67,"text":68},"coverunion_comments","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>ACORD COLECTIV privind raporturile de serviciu ale funcționarilor publici cu statut special - polițiști din Ministerul Afacerilor Interne 2017 - 2017\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Data de începere: → 2017-04-05\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Data de încheiere: → 2019-04-04\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Denumire industrie: → Administraţie publică, poliţie, grupuri de interese\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Sector public\u002Fprivat: → în sectorul public\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Încheiat de către:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Nume societate: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Nume sindicat: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        \n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-casignemployees\">\n                Nume alţi semnatari din partea angajaţilor: → Federația Sindicatelor Naționale ale Polițiștilor și Personalului Contractual din România;\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">ASIGURĂRI SOCIALE ŞI PENSII\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Contribuţia angajatorului la fondul de pensii pentru angajaţi: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Contribuţia angajatorului la fondul pentru persoane cu handicap pentru angajaţi: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Contribuţia angajatorului la fondul pentru şomaj pentru angajaţi: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">FORMARE\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programe de formare: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Ucenicii: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Contribuţia angajatorului la fondul de formare pentru angajaţi: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">BOLI ŞI INFIRMITATE\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Dispoziţii cu privire la revenirea la locul de muncă după boală pe termen lung, ex. tratament pentru cancer: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Concediu plătit pentru ciclul menstrual: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Plată în caz de invaliditate ca urmare a accidentelor de muncă: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SĂNĂTATE ŞI SIGURANŢĂ ŞI ASISTENŢĂ MEDICALĂ\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Asistenţă medicală stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Asistenţă medicală pentru rude stabilită: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contribuţie la asigurările de sănătate stabilită: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Asigurare medicală pentru rude stabilită: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Politică pentru sănătate şi securitate stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Formare pentru sănătate şi securitate stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Îmbrăcăminte de protecţie stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Vizite medicale sau consultaţii regulate sau anuale suportate de către angajator: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Monitorizarea solicitării musculo-scheletale la staţiile de lucru, riscuri profesionale şi\u002Fsau relaţia dintre muncă şi sănătate: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Ajutor pentru înmormântare: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">DISPOZIŢII PRIVIND MUNCA ŞI FAMILIA\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Siguranţa locului de muncă după concediul de maternitate: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Interzicerea discriminării legate de maternitate: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Interzicerea supunerii salariatelor gravide sau care alăptează la munci periculoase sau nesănatoase: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Evaluarea riscurilor la locul de muncă privind securitatea şi sănătatea femeilor gravide sau care alăptează: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Disponibilitatea alternativelor la locurile de muncă periculoase sau nesănătoase pentru salariatele gravide sau care alăptează: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Dispensă pentru consultaţii prenatale: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Interzicerea screeningului pentru sarcină înainte de reglementarea lucrătorilor non-standard: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Interzicerea screeningului pentru sarcină înainte de promovare: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Facilităţi pentru mamele care alăptează: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Facilităţi oferite de angajator pentru îngrijirea copiilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Facilităţi subvenţionate de angajator pentru îngrijirea copiilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Şcolarizare\u002Fsubvenţii monetare pentru educaţia copiilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Durata concediului în zile, în cazul decesului unei rude: → No provision zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">ASPECTE LEGATE DE EGALITATEA DINTRE FEMEI ŞI BĂRBAŢI\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Remunerare egală pentru muncă de valoare egală: → Da\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-gender\">\n                Referire specială la gen pentru plată egală: → Da\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Clauze ale discriminării la locul de muncă: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Şanse egale pentru promovarea în rândul femeilor: → Da\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Şanse egale pentru formare şi recalificare în rândul femeilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Ofiţer din partea sindicatului pentru egalitatea dintre femei şi bărbaţi la locul de muncă: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Clauze privind hărţuirea sexuală la locul de muncă: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Clauze privind violenţa la locul de muncă: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Concediu special pentru angajaţii supuşi violenţei domestice sau în cuplu: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Sprijin pentru femeile angajate cu handicap: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitorizarea egalităţii între femei şi bărbaţi: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">ORE DE LUCRU, PROGRAME ŞI SĂRBĂTORI\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                Ore de lucru per zi: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Ore de lucru per săptămână: → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Nr. maxim de ore suplimentare: → -10.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Concediu anual plătit: → 32.0 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Concediu anual plătit: → 5.0 săptămâni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Perioadă de repaus de cel puţin o zi pe săptămână stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Numărul maxim de duminici\u002Fsărbători legale care pot fi lucrătoare într-un an: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Dispoziţii privind regimul de lucru flexibil: → Nu\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">SALARII\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Salarii determinate prin intermediul grilei de salarizare: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Ajustare pentru creşterea costurilor de trai: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Primă pentru orele suplimentare de lucru\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Primă pentru muncă în zile de duminică\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Tichete de masă\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Alocaţii pentru hrană furnizate: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Asistenţă juridică gratuită: → Da\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[200],{"title":37,"slug":33},[202],{"type":203,"data":204},"call_to_action_body_block",{"title":205,"description":206,"variant":207,"link":208},"Comparați contractele colective","Comparaţi articolele Contractelor Colective din România din mai multe sectoare, subiecte şi ţări","dark",{"title":205,"url":209,"description":205,"rel":210,"type":211},"\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective\u002Fcomparati-contractele-colective","follow","internal",[213],{"type":203,"data":214},{"title":205,"description":206,"variant":207,"link":215},{"title":205,"url":209,"description":205,"rel":210,"type":211},[]]