[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective\u002Fasociatia-nationala-a-caselor-de-cultura-ale-sindicatelor-din-romania-institutie-de-utilitate-publica-contract-colectiv-de-munca-12-10-2022":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":136,"content_type_view":137,"extra_breadcrumbs":138,"body":140,"body_blocks":151,"related_pages":155},3591,"contracte-colective","Contracte Colective",null,"","\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective","collective_agreements.collectiveagreementoverview","ro_RO","2025-08-13T16:29:47.056807+00:00","2026-04-02T10:36:40.371148+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3591\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"România","ro-ro",{"title":20,"slug":21},"Munca în România","munca-in-romania",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-13T18:29:47.056807+02:00","2026-04-02T12:36:40.551956+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":134,"translations":135},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"asociatia-nationala-a-caselor-de-cultura-ale-sindicatelor-din-romania-institutie-de-utilitate-publica-contract-colectiv-de-munca-12-10-2022","2fc52f00-f064-11ee-bb27-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fromania\u002Fasociatia-nationala-a-caselor-de-cultura-ale-sindicatelor-din-romania-institutie-de-utilitate-publica-contract-colectiv-de-munca-12-10-2022\u002Fasociatia-nationala-a-caselor-de-cultura-ale-sindicatelor-din-romania-institutie-de-utilitate-publica-contract-colectiv-de-munca-12-10-2022\u002F","ASOCIAŢIA NAŢIONALA A CASELOR DE CULTURA ALE SINDICATELOR DIN ROMANIA INSTITUŢIE DE UTILITATE PUBLICĂ CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ 12.10.2022","ASOCIAŢIA NAŢIONALA A CASELOR DE CULTURA ALE SINDICATELOR DIN ROMANIA INSTITUŢIE DE UTILITATE PUBLICĂ CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ 12.10.2022 - 2022","Romania - ASOCIAŢIA NAŢIONALA A CASELOR DE CULTURA ALE SINDICATELOR DIN ROMANIA INSTITUŢIE DE UTILITATE PUBLICĂ CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ 12.10.2022 - 2022","ASOCIAŢIA NAŢIONALA A CASELOR DE CULTURA ALE SINDICATELOR DIN ROMANIA INSTITUŢIE DE UTILITATE PUBLICĂ CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ 12.10.2022 - 2022 - Administraţie publică, poliţie, grupuri de interese",{"name":41,"data":42},"20221012_CCM 1386-GU-Asoc-Nat-a-Caselor-de-Cultura-a-Sind-din-RO.html","\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>20221012_CCM\n  1386-GU-Asoc-Nat-a-Caselor-de-Cultura-a-Sind-din-RO\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>ASOCIAŢIA NAŢIONALA A CASELOR DE CULTURA ALE SINDICATELOR DIN ROMANIA\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>INSTITUŢIE DE UTILITATE PUBLICĂ\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>I.Asociaţia Naţională a Caselor de Cultură ale Sindicatelor din\nRomânia (A.N.C.C.S.R.) formată din grupul de unităţi-filiale Case de\nCultură, după cum urmează:\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Ch1>12.10.2022\u003C\u002Fh1>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>PREAMBUL: \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>în temeiul dispoziţiilor art. 229, art. 230 din Codul muncii şi a art.127\nşi următoarele din Legea nr. 62 \u002F2011 republicată a dialogului social, s-a\nîncheiat următorul Contract Colectiv de Muncă între:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>I.Asociaţia Naţională a Caselor de Cultură ale Sindicatelor din\nRomânia (A.N.C.C.S.R.)\u003C\u002Fstrong> formată din grupul de unităţi-filiale Case\nde Cultură, după cum urmează:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>A.N.C.C.S.R.\n\n        \u003Cp>ALBA IULIA \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>ARAD \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>BACĂU \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>BAIA MARE \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>BISTRIŢA\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>BUZĂU’\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>BÂRLAD\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>BOTOŞANI\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>CĂLAN\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>CÂMPULUNG MOLDOVENESC \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>CÂMPULUNG MUSCEL \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>CONSTANTA \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>CRAIOVA ’\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>FOCŞANI\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>GALÂTI\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>LUGOJ\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>MEDIAŞ\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>MEDGIDIA\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>ORADEA\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>PIATRA NEAMŢ\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>PETROŞANI\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>PITEŞTI\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>PLOIEŞTI\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>RÂM NI CU VÂLCEA\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>ROVINARI\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>ROMAN\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>SATU MARE\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>SIBIU\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>SLATINA\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>SUCEAVA\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>TÂRGU MUREŞ\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>TULCEA\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>VASLUI\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>ZALĂU\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Intrarea Aniversării nr. 41 sector 3, Bucureşti\n\n        \u003Cp>Str. Mihai Viteazu 31, Alba lulia, jud. Alba\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Str. Corneliu Coposu 18, Arad, jud. Arad\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Calea Mărăşeşti 5, Bacău, jud. Bacău\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>B-dul Independenţei 4, Baia Mare, jud. Maramureş\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Str. Al. Odobescu 3, Bistriţa, jud. Bistriţa-Năsăud\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Str. N. Bălcescu 38, Buzău, jud. Buzău\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Str. 1 Decembrie 2, Bârlad, jud. Vaslui\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Str. Marchian 9, Botoşani, jud. Botoşani\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Str. Independenţei 10, Călan, jud. Hunedoara\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Str. 22 Decembrie 2, Câmpulung Moldovenesc, jud. Suceava\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Str. Vasile Milea 164, Câmpulung Muscel, jud. Argeş\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Str. A. Lăpuşneanu 1, Constanţa, jud. Constanţa\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Str. Fraţii Buzeşti 23, Craiova, jud. Dolj\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Str. D. Cantemir 14, Focşani, jud. Vrancea\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Str. Brăilei 134, Galaţi, jud. Galaţi\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Str. Nicolae Bălcescu 1, Lugoj, jud. Timiş\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Str. M. Eminescu 7, Mediaş, jud. Sibiu\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Str. Decebal, nr. 33, jud. Constanţa\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Str. 1 Decembrie 1, Oradea, jud.Bihor\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>B-dul Republicii, Piatra Neamţ, jud. Neamţ\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Str. Republicii 100, Petroşani, jud. Hunedoara\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Piaţa Vasile Milea nr. 1, Piteşti, jud. Argeş\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Str. Republicii 65, Ploieşti, jud. Prahova\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Str. T. Vladimirescu 39, Râmnicu Vâlcea, jud. Vâlcea\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Str. Jiului nr. 13, jud. Gorj\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Piaţa Roman Vodă nr. 5, Roman, jud. Neamţ\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Centrul Nou nr. 3, Satu Mare, jud. Satu Mare\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Str. Revoluţiei nr. 3, Sibiu, jud. Sibiu\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Str. Independenţei 1, Slatina, jud. Olt\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Str. Ştefan cel Mare 20a, Suceava, jud. Suceava\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Str. Cuza Vodă nr. 22, Târgu Mureş, jud. Mureş\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Piaţa Independenţei nr. 1, Tulcea, jud. Tulcea\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Str. Ştefan cel Mare 153, Vaslui, jud. Vaslui\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Str. 9 Mai nr. 2, Zalău, jud. Sălaj\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>II. SALARIATI\u003C\u002Fstrong> - reprezentaţi în conformitate cu art. 221\nşi urm. din Codul muncii, prin delegaţii salariaţilor din A.N.C.C.S.R.,\ndesemnaţi prin procesul-verbal de alegere a reprezentanţilor salariaţilor\nîncheiat în data de 01.09.2022.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>CAPITOLUL I - DISPOZIŢII GENERALE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Art.1. \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>- Părţile contractante, pe deplin egale şi libere în negocierea C.C.M.\nla nivelul A.N.C.C.S.R., recunosc şi acceptă în totalitate drepturile şi\nobligaţiile reciproce stipulate în acesta, neîndeplinirea obligaţiilor\nasumate putând atrage răspunderea celor care se fac vinovaţi de aceasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.2 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>- Prevederile prezentului Contract Colectiv de Muncă se aplică în cadrul\nAsociaţiei Naţionale a Caselor de Cultură ale Sindicatelor din România, cu\nsediul în Bucureşti, Intrarea Aniversării nr. 41, etaj 2, camerele 205, 206,\n207, sector 3, tuturor salariaţilor filialelor Asociaţiei.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.3 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end_date\">\u003Cp>- (1) - Durata contractului colectiv de muncă este de doi ani, începând\nde la data înregistrării la Ministerul Muncii şi Justiţiei Sociale.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)- Dacă niciuna dintre părţi nu denunţă contractul cu 30 de zile\nînainte de expirarea perioadei pentru care a fost încheiat, valabilitatea\nacestuia se prelungeşte până la încheierea unui nou contract, dar nu mai\nmult de 12 luni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.4 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>- (1) - Orice cerere de modificare a prezentului contract va face obiectul\nunei negocieri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)- Cererea de modificare se aduce la cunoştinţă, în scris, celeilalte\npărţi cu cel puţin 30 de zile înainte de data propusă pentru începerea\nnegocierilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-strikes_trigger\">\u003Cp>(3)- Părţile convin ca în perioada negocierilor, atât în cazul când se\nfac modificări, cât şi în cazul denunţării contractului la nivel de\nnegociere, să nu se declanşeze greve, iar la nivel de unitate sau grup de\nunităţi să nu se efectueze concedieri din motive neimputabile\nsalariaţilor.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(4)- Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării\ncontractului individual de muncă impune încheierea unui act adiţional la\ncontract, conform dispoziţiilor legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.5\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp> - Prezentul Contract Colectiv de Muncă are drept scop stabilirea\ndrepturilor salariaţilor şi a obligaţiilor corelative cu privire la:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)încheierea, executarea, modificarea şi încetarea Contractului\nIndividual de Muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)condiţiile de muncă şi protecţia muncii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)salarizare şi alte drepturi băneşti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)timpul de muncă şi timpul de odihnă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)unele măsuri de protecţie specială a salariaţilor şi acordarea\nfacilităţilor acestora;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)pregătire şi formare profesională;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)drepturile şi obligaţiile salariaţilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.6 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>- (1) - Prezentul contract poate fi modificat de părţi prin negocieri\nconform art. 149 şi art. 150 din Legea nr. 62\u002F2011 dialogului social,\nrepublicată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)- Procedura de modificare a contractului este cea descrisă în Legea nr.\n62\u002F2011.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)- Modificările aduse contractului produc aceleaşi efecte ca şi\ncontractul.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.7\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp> - Suspendarea clauzelor Contractului Colectiv de Muncă intervine în\nurmătoarele condiţii:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-daca părţile hotărăsc de comun acord acest lucru;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-alte situaţii prevăzute de lege, inclusiv forţa majoră.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.8 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>- (1) - Contractul Colectiv de Muncă încetează:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)dacă părţile hotărăsc de comun acord acest lucru;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)la împlinirea termenului pentru care a fost încheiat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)la data dizolvării A.N.C.C.S.R.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)- încetarea Contractului Colectiv de Muncă va fi notificată în 5 zile\norganului la care a fost înregistrat prin grija salariaţilor A.N.C.C.S.R.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.9 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>- (1) - Interpretarea clauzelor contractului se face prin consens.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)- Dacă nu se realizează consensul, clauza se interpretează potrivit\nregulilor dreptului comun, iar dacă tot mai există îndoială, se\ninterpretează în interesul salariaţilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.10 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>- Angajatorul va asigura afişarea în instituţii, în locurile stabilite\ncu reprezentanţii salariaţilor, a prezentului contract colectiv de muncă,\nprecum şi multiplicarea acestuia astfel încât salariaţii să ia\ncunoştinţă de conţinutul lui.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.11 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>- Soluţionarea pe cale amiabilă a litigiilor intervenite cu ocazia\nexecutării, modificării, suspendării sau încetării C.C.M. la nivelul\nA.N.C.C.S.R., se va face conform dispoziţiilor Legii 62\u002F2011 a dialogului\nsocial. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.12\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp> - (1) - Drepturile salariaţilor prevăzute în C.C.M. nu pot să\nreprezinte cauza reducerii altor drepturi colective sau individuale, care au\nfost recunoscute anterior prin fostul Contract Colectiv de Muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)- în situaţia în care, în privinţa drepturilor ce decurg din\nprezentul Contract Colectiv de Muncă, intervin reglementări legale mai\nfavorabile, acestea vor face parte de drept din contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>CAPITOLUL II - ÎNCHEIEREA. MODIFICAREA. SUSPENDAREA SI ÎNCETAREA\nCONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Art.13\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp> - Pe baza Contractului Colectiv de Muncă se încheie contracte individuale\nde muncă prin care se stabilesc, în mod concret, drepturile şi obligaţiile\nsalariaţilor care nu pot fi inferioare celor recunoscute şi prevăzute în\nprezentul contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.14 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>- Angajarea salariaţilor se face prin încheierea Contractului Individual\nde Muncă conform dispoziţiilor Codului Muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.15 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>- Drepturile şi obligaţiile salariaţilor din cadrul filialelor\nA.N.C.C.S.R. sunt cele prevăzute în prezentul Contract Colectiv de Muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.16\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp> - (1)-încheierea C.I.M. se face pe baza condiţiilor stabilite de lege, cu\nrespectarea drepturilor fundamentale ale cetăţeanului şi numai pe criteriul\naptitudinilor şi competenţei profesionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)- Angajatorul se obligă să aducă la cunoştinţa salariaţilor\nposturile disponibile şi condiţiile de ocupare a lor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)- în cazul în care angajarea se face prin concurs, dacă un salariat\nşi o persoană din afara unităţii obţin aceleaşi rezultate, salariatul are\nprioritate la ocuparea postului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfund\">\u003Cp>(4) - Salariatul căruia i-a încetat calitatea de pensionar de\ninvaliditate, ca urmare a redobândirii capacităţii de muncă, va fi\nreintegrat pe cât posibil, pe funcţia avută la data pierderii capacităţii\nde muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)- La împlinirea vârstei de pensionare, salariatului i se poate încheia\nun nou C.I.M. pe perioadă determinată de 1 an de zile, cu posibilitatea\nprelungirii în aceleaşi condiţii.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4>Art.17 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>-încadrarea şi promovarea salariaţilor A.N.C.C.S.R. se face prin concurs,\nconstând în interviu şi evaluare, pe baza unei proceduri interne aprobată\nde Comitetul Director al A.N.C.C.S.R.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.18\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp> - Persoana cu atribuţii de personal este obligată să solicite persoanei\ncare urmează să fie încadrată, să prezinte următoarele acte în original\nşi în copie sau copii legalizate:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-actul de identitate, acte de stare civilă (certificat de naştere,\ncăsătorie, certificat de naştere copii);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-acte de studii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-acte de calificare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-certificat medical;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-adeverinţă de la angajatorul precedent\u002Fnota de lichidare de la unitatea\nunde a lucrat anterior;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-curriculum vitae;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-cazier judiciar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.19 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>- (1) - Contractul Individual de Muncă se încheie, de regulă, pe durată\nnedeterminată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)- Contractul Individual de Muncă se poate încheia şi pe durată\ndeterminată, în cazurile şi modalităţile prevăzute expres de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.20\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp> - Contractul Individual de Muncă se încheie în scris, câte un exemplar\npentru fiecare parte, prin grija conducerii filialei în cauză.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.21\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp> - (1) - Contractul Individual de Muncă se poate modifica în ceea ce\npriveşte durata contractului, felul muncii, locul muncii, condiţiile de\nmuncă, drepturile salariale şi timpul de muncă şi timpul de odihnă, numai\ncu acordul părţilor, în condiţiile legii, prin încheierea unui act\nadiţional la contract, anterior producerii modificării.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)- Refuzul salariatului de a accepta o modificare a clauzelor referitoare\nla felul muncii, locul muncii sau drepturile salariale nu dă dreptul celui\ncare angajează de a proceda la desfacerea unilaterală a C.I.M. pentru acest\nmotiv.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)- Locul muncii poate fi modificat unilateral de către angajator prin\ndelegarea sau detaşarea salariatului într-un alt loc de muncă decât cel\nprevăzut în contractul individual de muncă, în condiţiile prevăzute de\nCodul muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)- De asemenea, angajatorul poate modifica temporar locul şi felul\nmuncii, fără consimţământul salariatului, şi în cazul unor situaţii de\nforţă majoră, cu titlu de sancţiune disciplinară sau ca măsură de\nprotecţie a salariatului, în cazurile prevăzute de Codul muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.22 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>- Salariaţii trimişi în delegaţie, în ţară sau străinătate, vor\nbeneficia de următoarele drepturi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)decontarea cheltuielilor de transport, de asigurare a diurnei şi a\ncostului cazării;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)diurna de deplasare este de 50 lei\u002Fzi, valoarea acesteia se va actualiza\nperiodic prin comisia paritara în funcţie de majorarea plafonului maxim de\ndeductibilitate fiscală.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.23\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp> - Salariaţii trimişi în detaşare beneficiază de drepturile de delegare\nprevăzute la art. 22. în cazul în care detaşarea depăşeşte 30 de zile\nconsecutive, în locul diurnei zilnice se plăteşte o indemnizaţie egală cu\n50% din salariul de bază zilnic. Această indemnizaţie se acordă\nproporţional cu numărul de zile ce depăşeşte durata neîntreruptă de 30\nde zile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.24 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>- Persoanele detaşate îşi menţin toate drepturile pe care le-au avut la\ndata detaşării cu excepţia celor privind igiena şi protecţia muncii,\nacestea din urmă fiind cele aplicabile la locul de detaşare. Dacă la\nlocurile de detaşare, drepturile echivalente au niveluri mai mari sau se\nacordă şi alte drepturi, persoanele detaşate beneficiază de acestea,\ninclusiv de toate drepturile privind protecţia şi igiena muncii,\ncorespunzătoare noului loc de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.25\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp> - Cheltuielile ocazionate de delegare sau detaşare se vor deconta după\ncum urmează:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)- transportul:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)transportul pe calea ferată pentru toate categoriile de personal până\nla o distanţă de 200 Km se va face la clasa II, iar pentru distanţe mai mari\nde 200 Km transportul pe calea ferată se va face la clasa I, vagon de dormit\nclasa I, sau avion;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)cu mijloace de transport auto ale unităţilor, dacă acestea au asemenea\nposibilităţi, cu încadrarea în consumurile lunare de combustibil, stabilite\npotrivit legii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)în caz de necesitate salariatul se va putea deplasa cu autoturismul\nproprietate personală pentru acţiunile ordonate de conducerea A.N.C.C.S.R.,\niar cheltuielile privind consumul de carburant se va limita la nivelul unui\nconsum mediu de 11 litri\u002F100 km, prezentând documente justificative;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)în cazul în care se utilizează frecvent autoturismul proprietate\npersonală în folosul unităţii, se va încheia obligatoriu un contract de\ncomodat cu încadrarea în consumurile lunare de combustibil, stabilite\npotrivit legii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)- cazarea:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)corespunzătoare documentelor justificative, pentru un regim confort al\nunităţii de cazare de 3 stele. Art.26 - Executarea C.l.M. se suspendă în\ncazurile prevăzute de lege în mod expres.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.27\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>-(1)-încetarea C.l.M. poate avea locîn condiţiile prevăzute de lege\nprintr-unul din următoarele moduri:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)de drept;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)ca urmare a acordului părţilor la data convenită de acestea;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)ca urmare a voinţei unilaterale a uneia dintre părţi în cazurile şi\ncondiţiile limitative prevăzute de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)- în cazurile în care unitatea este obligată, potrivit legii, să\nacorde un preaviz la desfacerea contractului de muncă, durata acestuia este de\n20 de zile lucrătoare pentru salariaţii cu funcţii de execuţie, respectiv\n45 de zile lucrătoare pentru salariaţii care ocupă funcţii de conducere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)- în perioada preavizului acordat de angajator ca urmare a concedierii\ndin motive neimputabile salariatului, salariaţii au dreptul să absenteze\npatru ore pe zi de la programul unităţii, pentru a-şi căuta un loc de\nmuncă, fără ca aceasta să afecteze salariul şi celelalte drepturi. Orele\nabsente se pot acorda prin cumul, în condiţiile stabilite de angajator.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.28 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>- (1) - Sub sancţiunea nulităţii absolute, nicio sancţiune, cu excepţia\navertismentului scris, nu poate fi dispusă înaintea efectuării unei\ncercetări disciplinare prealabile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) - Părţile convin ca procedura de cercetare disciplinară să fie\nreglementată prin regulamentul intern întocmit la nivelul fiecărei\nfiliale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.29 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>- (1) - C.l.M. nu poate fi desfăcut din iniţiativa celui care angajează,\nîn cazurile în care prin lege sau prin contractul colectiv de muncă au fost\nprevăzute asemenea interdicţii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)- Desfăşurarea activităţii sindicale, precum şi apartenenţa la un\nsindicat nu pot constitui motive pentru desfacerea C.l.M. din initiaţiva\nunităţii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)- Pe o perioada de minimum 6 luni de la reluarea activităţii,\nconsiderată perioadă de readaptare, salariaţii care au beneficiat de\nconcediu de maternitate şi\u002Fsau de concediu legal plătit pentru îngrijirea\ncopilului de până la 2 ani, nu vor putea fi concediaţi pentru motivul de\nnecorespundere profesională prevăzut de Codul muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.30 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>- (1) - Salariatul poate fi concediat pentru motive de necorespundere\nprofesională, cu respectarea procedurii de evaluare prealabilă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) - Evaluarea salariatului pentru necorespundere profesională se face\npotrivit procedurii prevăzute în regulamentul intern întocmit la nivelul\nfiecărei filiale, regulament ce va fi avizat de Comitetul Director al\nA.N.C.C.S.R.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.31 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>- La încetarea C.I.M. din motive ce nu ţin de persoana salariatului,\nangajatorul va acorda acestuia o compensaţie de două salarii lunare, în\nafara drepturilor cuvenite la zi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.32 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>- (1) - în cazul în care unitatea, respectiv fiecare filială din\nstructura A.N.C.C.S.R., este pusă în situaţia de a efectua concedieri\ncolective, părţile convin asupra respectării următoarelor principii:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)angajatorul va pune la dispoziţia reprezentanţilor salariaţilor\njustificarea tehnico-economică în legătură cu măsurile privind\nposibilităţile de redistribuire a personalului, modificarea programului de\nlucru, organizarea de cursuri de calificare, recalificare sau reorientare\nprofesională;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)justificarea tehnico-economică, împreună cu obiecţiile şi propunerile\nsalariaţilor, va fi supusă spre analiză şi avizare adunării generale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)în cazul în care angajatorul intenţionează să efectueze concedieri\ncolective, acesta are obligaţia de a iniţia, în timp util şi în scopul\najungerii la o înţelegere, în condiţiile prevăzute de lege, consultări cu\nreprezentanţii salariaţilor cu privire cel puţin la:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-metodele şi mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de\nreducere a numărului de salariaţi care vor fi concediaţi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-atenuarea consecinţelor concedierii prin recurgerea la măsuri sociale\ncare vizează printre altele sprijin pentru recalificarea sau reconversia\nprofesională a salariaţilor concediaţi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prin sintagma timp util se înţelege cu 15 zile înainte de notificarea\nprevăzută la art. 69 din Codul Muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)- în situaţia în care disponibilizările de personal nu pot fi\nevitate, conducerea unităţii va comunica în scris fiecărui salariat al\ncărui post urmează a fi desfiinţat dacă i se oferă sau nu un alt loc de\nmuncă ori cuprinderea într-o formă de recalificare profesională în vederea\nocupării unui post în aceeaşi unitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)- în cazurile în care salariaţilor nu li se pot oferi alte locuri de\nmuncă ori aceştia refuză locul de muncă oferit sau cuprinderea într-o\nformă de recalificare, conducerea unităţii le va comunica în scris termenul\nde preaviz, în condiţiile prevăzute în prezentul contract colectiv de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)- La stabilirea numărului efectiv de salariaţi concediaţi colectiv vor\nfi luaţi în calcul şi acei salariaţi cărora le-au încetat contractele\nindividuale de muncă din initiaţiva angajatorului, din motive ce nu au\nlegătură cu persoana salariatului, cu condiţia existenţei a cel puţin 5\nconcedieri de această natură, cu cel puţin 30 de zile înaintea expirării\nperioadei prevăzute la art.33 lit.c din prezentul contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.33\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp> - (1) - La aplicarea efectivă a reducerii de personal după reducerea\nposturilor vacante de natura celor desfiinţate, măsurile vor afecta în\nordine:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)C.I.M. ale salariaţilor care cumulează două sau mai multe funcţii,\nprecum şi ale celor care cumulează pensia cu salariul;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)C.I.M. ale persoanelor care îndeplinesc condiţiile de vârstă standard\nde pensionare şi stagiu minim de cotizare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)C.I.M. ale persoanelor care îndeplinesc condiţiile de pensionare\nanticipată sau anticipată parţială.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)- La luarea măsurii de desfacere a C.I.M. pentru motive ce nu ţin de\npersoana salariatului vor fi avute în vedere următoarele criterii\nminimale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)dacă măsura ar putea afecta doi soţi care lucrează în aceeaşi\nunitate, se desface contractul de muncă al soţului care are venitul cel mai\nmic, fără ca prin aceasta să se poată desface contractul de muncă al unei\npersoane care ocupă un post nevizat de reducere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)măsura să afecteze mai întâi persoanele care nu au copii în\nîntreţinere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)măsura să afecteze numai în ultimul rând femeile care au în\nîngrijire copii, bărbaţi văduvi sau divorţaţi care au în îngrijire\ncopii, pe întreţinătorii unici de familie precum şi pe salariaţii\nbărbaţi sau femei care mai au cel mult 3 ani până la pensionare la cererea\nlor;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)- în cazul în care măsura desfacerii C.I.M. ar afecta un salariat care\na urmat o formă de calificare sau de perfecţionare a pregătirii profesionale\nşi a încheiat cu filiala un Act adiţional la Contractul de muncă, prin care\ns-a obligat să presteze o activitate într-o anumită perioadă de timp,\nadminstraţia nu-i va putea pretinde acestuia despăgubiri pentru perioada\nrămasă nelucrată până la împlinirea termenului, dacă măsura desfacerii\ncontractului de muncă nu-i este imputabilă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)- în ipoteza în care două sau mai multe persoane salariate sunt în\naceeaşi situaţie, disponibilizarea se va face cu consultarea\nreprezentanţilor salariaţilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.34\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>- (1) - Filiala care îşi extinde sau reia activitatea într-o perioadă de\n45 de zile de la luarea măsurilor de desfacere a C.I.M. pentru motivele ce nu\nţin de persoana salariatului are obligaţia să încunoştinţeze în scris\ndespre aceasta salariaţii şi să facă publică măsura.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) - Salariaţii notificaţi în acest sens au la dispoziţie un termen de\nmaximum 10 zile lucrătoare de la data primirii comunicării, pentru a-şi\nmanifesta expres consimţământul cu privire la locul de muncă oferit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>CAPITOLUL III - CONDIŢIILE DE MUNCĂ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Art.35\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp> - Organizarea activităţii, prin stabilirea unei structuri organizatorice\nraţionale, repartizarea tuturor salariaţilor pe locuri de muncă cu\nprecizarea atribuţiilor şi răspunderilor lor, elaborarea de norme de muncă\nfundamentate şi exercitarea controlului asupra modului de îndeplinire a\nobligaţiilor prevăzute în contractele individuale de muncă de către\nsalariaţi, sunt atribuite în competenţa directorului Casei de Cultură, cu\nobligaţia corelativă de a fi aprobate în prealabil de Comitetul Director al\nfiecărei filiale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.36\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>-(1)-Sarcinile de serviciu trebuie să fie stabilite prin fişa postului în\nlimitele specificului muncii, fiecărui salariat, obligatoriu la încheierea\nC.I.M., astfel încât să conducă la folosirea integrală a timpului de\nmuncă şi intensitate a efortului fizic şi intelectual care să nu determine\noboseală excesivă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) - Pentru preîntâmpinarea sau înlăturarea efectelor calamităţilor\nsau alte cazuri de forţă majoră, precum şi în situaţii care periclitează\nsănătatea sau viaţa unor persoane, fiecare salariat are şi obligaţia de a\nparticipa indiferent de funcţie sau postul pe care îl ocupă, la executarea\noricăror lucrări şi la luarea tuturor măsurilor cerute de nevoile\nunităţii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>CAPITOLUL IV- SALARIZARE SI ALTE DREPTURI SALARIALE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Art.37 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>- (1) - Pentru munca prestată în condiţiile prevăzute în Contractul\nindividual de muncă, fiecare salariat are dreptul la un salariu în bani\nconvenit la încheierea contractului de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)-Salariile din structura A.N.C.C.S.R. vorfi stabilite prin negociere\nindividuală, pentru toate categoriile de personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)- Creşterile salariale nu se vor face prin reducerea de personal,\nA.N.C.C.S.R. prin Comitetul Director, stabilind politica de personal, pentru\ntoate filialele sale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)- Salariul cuprinde salariul de bază, indemnizaţiile, sporurile precum\nşi alte adaosuri. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.38 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>- a) 1. Salarizarea personalului de execuţie din structura A.N.C.C.S.R. se\nstabileşte în raport cu nivelul pregătirii profesionale necesar\nîndeplinirii sarcinilor de muncă şi cu răspunderea asumată potrivit\nfuncţiei îndeplinite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Salariile directorilor şi contabililor de filiale se stabilesc de către\nconducerea colectivă a A.N.C.C.S.R. în funcţie de performanţe, achitarea\ndatoriilor către buget, etc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Salariile de bază, inclusiv adaosurile şi sporurile pentru A.N.C.C.S.R.\nşi filialele sale, se stabilesc de către organele colective de conducere ale\nasociaţiei.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Salariul de bază minim brut garantat în plată la nivelul A.N.C.C.S.R.\nşi al filialelor sale este cel stabilit prin Hotărâre de Guvern. Salariile\nde bază ale personalului, care se regăsesc peste nivelul salariului minim\nstabilit prin Hotărâre de Guvern, vor putea face obiectul majorării acestora\ncu procentul aferent creşterii salariului minim brut garantat în plată,\nnumai după ce această majorare va fi aprobată în Comisia paritară.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c). Salariile de bază pentru personalul de execuţie sunt diferenţiate pe\nfuncţii, conform organigramei aprobate, în acord cu specificul activităţii,\ncerinţele şi studiile specificate în fişa postului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.39\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp> - a) în afara salariului de bază, salariaţii au dreptul la următoarele\nsporuri aplicate salariului de bază lunar:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetype_general\">\u003Cp>1.Pentru orele suplimentare şi cele lucrate în zilele libere şi în\nzilele de sărbători legale ce nu au fost compensate corespunzător cu ore\nlibere plătite se acordă un spor de 100% din salariul de bază lunar.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.Spor de vechime în muncă în cuantum de maxim 25%, care se acordă în\nfuncţie de următoarele tranşe de vechime:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-de la 3 la 5 ani - 5%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-de la 5 la 10 ani - 10%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-de la 10 la 15 ani - 15%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- de la 15 la 20 ani - 20%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-peste 20 de ani - 25%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Spor pentru condiţii nocive de muncă 10% din salariul minim negociat la\nnivel de unitate, stabilit în baza unui buletin de analiză emis în\ncondiţiile legii de către autorităţile competente în materie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Cp>4.Spor pentru lucru în timpul nopţii, în cuantum de 25% din salariul de\nbază aferent orelor lucrate în intervalul 22 seara - 6 dimineaţa, numai\nsalariaţilor care lucrează în ture.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>5. a) Spor pentru exercitarea unei alte funcţii, în cuantum de 50% din\nsalariul de bază al funcţiei exercitate suplimentar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Sporurile prevăzute la punctul a, alin 3 şi 4, nu se includ în\nsalariul de bază şi nu se mai acordă după normalizarea condiţiilor de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.40 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>- (1) - Pentru stimularea eficienţei muncii, salariaţii vor beneficia, pe\nlângă salariile de bază şi sporurile prevăzute de lege şi de prezentul\ncontract colectiv de muncă, şi de următoarele drepturi băneşti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)premii trimestriale acordate din fondul de premiere constituit în limita\nde 2% din fondul de salarizare anual stabilit pentru personalul salarizat,\nnumai în condiţiile realizării anuale a unui execedent financiar şi a\nlipsei datoriilor către bugelul local, bugetul de stat şi al asigurărilor\nsociale, cotei datorate A.N.C.C.S.R. sau datorii către terţi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)al 13-lea salariu se acordă anual, jumătate înainte de sărbătorile de\niarna şi jumătate după bilanţ, proporţional cu timpul efectiv lucrat, în\ncondiţiile realizării anuale a unui execedent financiar şi a lipsei\ndatoriilor către bugelul local, bugetul de stat şi al asigurărilor sociale,\ncotei datorate A.N.C.C.S.R. sau datorii către terţi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)- Alte drepturi şi ajutoare acordate din fondurile centralizate ale\nasociaţiei, cu aprobarea conducerii colective a A.N.C.C.S.R.:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ajutor în cazul decesului salariatului, la nivelul unui salariu net lunar,\ncorespunzător lunii anterioare decesului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ajutor în cazul decesului unui membru de familie (rudă de gradul I) în\nlimita a 2.000 lei;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-o indemnizaţie de 2 (două) salarii de bază lunare ce se acordă\nsalariatei pentru naşterea fiecărui copil;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-o indemnizaţie de 2 (două) salarii de bază lunare ce se acordă\nsalariaţilor care se pensionează pentru limită de vârstă, indemnizaţie ce\nse plăteşte în două tranşe, în funcţie de lichidităţi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-o indemnizaţie de 2 (două) salarii de bază lunare, plătibilă în două\ntranşe în funcţie de lichidităţi, în cazul căsătoriei salariatului,\nindemnizaţie ce se acordă doar unuia dintre soţi, în situaţia în care\nambii soţi sunt salariaţii aceleiaşi unităţi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-în afara indemnizaţiei de concediu de odihnă salariaţii beneficiază, o\ndată pe an, de o primă de vacanţă în cuantum de la 50% din salariul de\nbază lunar, odată cu plata indemnizaţiei de concediu de odihnă (minimum 15\nzile) şi numai celor care pe parcursul anului financiar nu au fost\nsancţionaţi disciplinar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)- Premiile acordate în funcţie de aportul la activitatea asociaţiei se\nvor stabili de către Directorul General al A.N.C.C.S.R. la propunerea\ndirectorilor de filiale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.41\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp> - Indemnizaţia de concediu reprezintă media zilnică a veniturilor din\nultimele trei luni anterioare lunii în care este efectuat concediul,\nmultiplicată cu numărul de zile de concediu, care nu poate fi mai mică\ndecât salariul de bază, indemnizaţiile şi sporurile cu caracter permanent\ncuvenite pentru perioada respectivă, prevăzute în contractul individual de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.42 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>- (1) - Părţile semnatare hotărăsc ca sistemul de salarizare pentru\nsalariaţii A.N.C.C.S.R. să fie în regie pe baza îndeplinirii sarcinilor de\nserviciu stabilite în fişa postului pentru timpul normal de lucru.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)- Părţile stabilesc că salariile se vor plăti lunar în ultima zi a\nlunii lucrătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)- Părţile convin ca unele obligaţii băneşti ale salariaţilor să\nfie achitate direct din salariu prin serviciile financiar-contabile ale\nfilialelor, după cum urmează:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)cotizaţii şi rate C.A.R.;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)cotizaţii sindicale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)- Conducerea Casei de Cultură se obligă să asigure vărsarea acestor\nobligaţii băneşti în contul celor cărora li se cuvin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.43\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp> - Angajatorul va asigura condiţiile necesare realizării de către fiecare\nsalariat a sarcinilor ce îi revin în cadrul programului zilnic de muncă\nstabilit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.44\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp> - (1) - Toate drepturile băneşti cuvenite salariaţilor se plătesc\nînaintea oricăror obligaţii băneşti ale unităţii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) - în caz de dizolvare sau lichidare judiciară a A.N.C.C.S.R. sau a\nfilialelor sale, salariaţii au calitatea de creditori privilegiaţi, iar\ndrepturile lor băneşti constituie creanţe privilegiate, urmând să fie\nplătite integral înainte de a-şi revendica cota-parte ceilalţi\ncreditori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.45\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>- Angajatorii vor ţine o evidenţă în care să se menţioneze activitatea\ndesfăşurată în baza contractului individual de muncă şi drepturile de\ncare salariaţii au beneficiat şi li se vor elibera dovezi despre acestea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKHOURS_trigger\">\u003Ch3>CAPITOLUL V-TIMPUL DE MUNCĂ SI ODIHNĂ\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.46\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday\">\u003Cp> - (1) - Timpul normal de lucru este în medie de 8 ore \u002Fzi şi 40 de ore pe\nsăptămână, repartizate în 5 zile lucrătoare. Conducerea fiecărei filiale\nva asigura o dată pe lună ca repausul săptămânal să se realizeze în\nzilele de sâmbătă şi duminică, restul perioadelor de repaus săptămânal\nvor fi programate în funcţie de nevoile filialei.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-bankholidays1\">\u003Cp>(2)- Sărbătorile legale şi religioase recunoscute de lege ca zile libere,\nse consideră zile nelucrătoare. Lucrul în timpul acestor zile se va\nevidenţia separat.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3)- Salariaţii se obligă să utilizeze integral timpul de muncă în\ninteresul serviciului, aşa încât să-şi realizeze atribuţiile ce le revin\ndin fişa postului pe parcursul celor 8 ore zilnice prevăzute ca timp de\nlucru.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.47 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>- (1) - în funcţie de necesităţile activităţii, salariaţii pot fi\nchemaţi de directorul de filială, cu acordul lor, să efectueze muncă\nsuplimentară peste timpul normal de lucru.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) - Fiecare Casă de Cultură va avea în vedere solicitarea raţională\nşi echilibrată a personalului pentru efectuarea orelor suplimentare şi a\ndeplasărilor în afara localităţii de reşedinţă. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\">\u003Ch4>Art.48 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp> (1) - în cazurile în care durata zilnică a timpului de muncă este mai\nmare de 6 ore, salariaţii au dreptul la pauză de masă şi la alte pauze în\ncondiţiile stabilite prin Contractul colectiv de muncă şi\u002Fsau regulamentele\ninterne aplicabile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) - Repausul pentru luarea mesei cu o durată de 15 minute se include în\nprogramul de lucru.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) - Tinerii în vârstă de până la 18 ani beneficiază de o pauză de\nmasă de cel puţin 30 minute în cazul în care durata zilnică a timpului de\nmuncă este mai mare de 4 ore şi jumătate.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.49 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>- Salariaţii pot solicita, în mod justificat, decalarea programului de\nlucru. Angajatorul va analiza cererea şi va aproba aceasta în funcţie de\nposibilităţi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Ch4>Art.50\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp> - (1) - Salariaţii au dreptul la concediu anual de odihnă plătit în\nraport de vechimea în muncă după cum urmează:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>- Pana la un an\n\n        \u003Cp>- între 1 si 8 ani\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>- între 8 qi 11 ani\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>- între 11' şi 14 ani\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>- între 14 si 17 ani\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>- între 17 şi 20 de ani\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>- Peste 20 de ani\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>- 20 zile lucratoare;\n\n        \u003Cp>- 22 zile lucratoare;\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>- 23 zile lucratoare;\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>- 24 zile lucratoare;\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>- 25 de zile lucratoare;\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>- 26 zile lucratoare;\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>- 28 de zile lucratoare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003Ctd>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)- Pentru tinerii în vârstă de până la 18 ani durata concediului de\nodihnă este de 26 zile lucrătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)- Vechimea în muncă ce se ia în considerare la determinarea duratei\nconcediului de odihnă este aceea pe care salariaţii o împlinesc în cursul\nanului calendaristic pentru care se acordă concediul, stabilită potrivit\nlegii, privind pensiile de asigurări sociale de stat şi asistenţă\nsocială.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)- Salariaţii nou angajaţi pentru primul an de activitate au dreptul la\nun concediu de odihnă plătit cu o durată minimă de 20 de zile\nlucrătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.51\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>- în fiecare an calendaristic salariaţii încadraţi în gradul III de\ninvaliditate au dreptul la un concediu de odihnă suplimentar cu o durată de 3\nzile, iar salariaţii nevăzători cu o durată de 6 zile. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art. 52\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>- (1) - Programarea perioadelor concediului de odihnă se va face de către\nconducerea Casei de Cultură la sfârşitul fiecărui an pentru anul următor,\navându-se în vedere atât interesele acesteia cât şi opţiunile\nsalariatului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) - Modificarea programării stabilite poate fi făcută în cursul anului\nîn următoarele situaţii: \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.când salariatul se află în incapacitate temporară; \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.când salariatul este chemat să satisfacă obligaţii militare, altele\ndecât serviciul militar în termen;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.când salariatul urmează un curs de pregătire dispus de asociaţie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d.când salariatul are recomandare medicală pentru urmarea unui\ntratament;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e.când necesităţile serviciului impun prezenta salariatului la locul de\nmuncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f.când salariatul solicită motivat schimbarea perioadei concediului de\nodihnă şi aceasta nu afectează bunul mers al Casei de Cultură.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)- Comunicarea datelor de plecare în concediu va fi făcută de către\nconducere fiecărui salariat interesat cu cel puţin 10 zile înaintea datei\nfixate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)- Soţii care lucrează împreună au dreptul la programare simultană a\nconcediului de odihnă cu aprobarea conducerii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.53\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp> - (1) - Concediul anual de odihnă va putea fi fracţionat la solicitarea\nsalariatului; una din fracţiuni va trebui să fie de cel puţin 10 zile\nlucrătoare. Cealaltă parte va trebui acordată şi luată până la\nsfârşitul anului în curs.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) - Când, din motive neimputabile salariatului, acesta nu şi-a efectuat\nintegral concediul de odihnă pe anul în curs, restul de concediu se va acorda\nîntr-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a\nnăscut dreptul la concediul de odihnă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.54 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>- (1) - în afara concediului anual de odihnă salariaţii au dreptul la un\nnumăr de zile libere plătite pentru evenimente familiale deosebite, care se\nstabilesc după cum urmează:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriage\">\u003Cp>a)căsătoria salariatului - 5 zile lucrătoare;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>b)căsătoria unui copil - 3 zile lucrătoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleave\">\u003Cp>c)naşterea unui copil - 5 zile sau 10 zile daca a urmat un curs de\npuericultură;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelativesleave\">\u003Cp>d)decesul unui membru al familiei - 3 zile lucrătoare;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>f)donatorii de sânge - conform legii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)la schimbarea locului de muncă în cadrul aceleiaşi unităţi cu mutarea\ndomiciliului în altă localitate - 5 zile lucrătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) - Salariaţii au dreptul la 30 de zile de concediu fără plată,\nacordat o singură dată sau fracţionat pentru pregătirea şi susţinerea\nlucrării de diplomă în învăţământul superior, la cererea salariatului,\ncu condiţia ca unitatea să-şi permită absenţa acestuia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.55 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>- Pentru rezolvarea unor situaţii personale, salariaţii au dreptul, la\ncererea motivată şi cu acordul conducerii unităţii, la concediu fără\nplată cu condiţia ca acesta să nu depăşească cumulat 30 de zile şi\ndeasemenea, unitatea să-şi permită absenţa acestuia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.56\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp> - Persoanele carora li s-a desfăcut contractul de muncă din iniţiativa\nCasei de Cultură, pentru motive neimputabile, în temeiul Codului muncii şi\ncare au beneficiat de concediu de odihnă în anul calendaristic respectiv, nu\nli se mai solicită restituirea părţii de indemnizaţie de concediu primită\naferentă perioadei nelucrate din acel an.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.57\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp> - în cazul în care contractul de muncă al salariatului încetează,\ntrebuie să se lichideze sub formă de compensaţie drepturile pentru concediul\nneefectuat. Dacă acest concediu s-a efectuat anterior, cel în cauză trebuie\nsă restituie partea de indemnizaţie de concediu primită, aferentă perioadei\nnelucrate din acel an; acelaşi lucru se întâmplă şi în cazul în care,\ndupă ce a fost efectuat concediul de odihnă, contractul de muncă a încetat\ndin iniţiativa persoanei încadrate, sau din iniţiativa A.N.C.C.S.R. pentru\nabateri disciplinare, pentru o condamnare care-l face necorespunzător\nfuncţiei deţinute, sau pentru situaţia în care salariatul a fost arestat\nmai mult de 30 de zile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.58\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp> - Conducerea Casei de Cultură are obligaţia de a lua toate măsurile\npentru ca salariaţii să-şi efectueze în fiecare an calendaristic, concediul\nde odihnă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.59 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>- (1) - în afara concediului legal plătit pentru îngrijirea copilului,\nsalariaţii pot beneficia de încă un an concediu fără plată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) - Pe perioada în care salariatul se află în concediul prevăzut la\nalin. 1, nu i se va putea desface contractul de muncă, iar în postul sau nu\nvor putea fi angajate alte persoane, decât cu contract de muncă pe perioadă\ndeterminată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">\u003Ch4>Art.60 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>- (1) - în cazul în care salariata se află în concediu de maternitate,\nunitatea va compensa diferenţa dintre salariul de bază individual avut şi\nindemnizaţia legală la care are dreptul.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) - Diferenţele de salarii vor fi acordate din fondul de salarii.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4>Art.61 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>- (1) - Rechemarea angajaţilor din concediul de odihnă se face în scris\nşi are caracter excepţional, putând fi făcută numai în situaţia în care\ninteresele serviciului o impun.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) - Rechemarea nu se poate face atunci când salariatul se află sub\ntratament într-o staţiune balneoclimaterică pe baza unei prescripţii\nmedicale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) - Salariatul rechemat din concediul de odihnă are dreptul la\ncompensarea efortului său, după cum urmează:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)plata transportului dus-întors din localitatea de sejur în localitatea\nde reşedinţă, în condiţiile stipulate la deplasări în afara\nlocalităţii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)plata contravalorii serviciilor achitate în staţiunea în care îşi\nefectua concediul de odihnă şi de care nu a mai putut beneficia din cauza\nrechemării, pe baza dovezilor prezentate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.62\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknessmaxdays\">\u003Cp>- (1) - Salariaţii care îşi pierd temporar capacitatea de muncă din\ncauză de boală ori accident au dreptul la concediu medical în condiţiile\nprevăzute de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)- Salariatele gravide au dreptul la concediu pre şi postnatal, în\ncondiţiile prevăzute de lege. Certificatele medicale care atestă aceste\ndrepturi vor fi vizate de medicul unităţii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)- în cazul în care boala generatoare de concediu medical intervine în\ntimpul concediului de odihnă, acesta se va prelungi cu numărul de zile\nneefectuate ca urmare a începerii concediului medical.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>CAPITOLUL VI - UNELE MĂSURI DE PROTECŢIE SPECIALĂ A SALARIAŢILOR SI\nACORDAREA DE FACILITĂŢI ACESTORA\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.63 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>- în cazul reorganizării activităţii ca urmare a preluării\npatrimoniului de alte subiecte de drept (persoane fizice sau juridice), acestea\ndin urmă au obligaţia de a nu efectua disponibilizări în rândul\nangajaţilor aflaţi în activitate la data preluării, până la expirarea\nContractului Colectiv de Muncă aflat în vigoare, iar în caz contrar să\nacorde persoanelor disponibilizate salarii compensatorii, după cum\nurmează:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-10 salarii pentru persoanele cuo vechime în unitateîntre 2 şi 10 ani;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-15 salarii pentru persoanele cuo vechime în unitateîntre 10 şi 20\nani;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-20 salarii pentru persoanele cuo vechime în unitatepeste 20 ani.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se va lua în calcul salariul mediu deîncadrare realizat de persoanele\nrespective în ultimele 12 luni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>în cazul reducerii de personal, directorul va anunţa obligatoriu\nconducerea colectivă a filialei. Hotărârea de reducere a personalului va fi\nluată de către Comitetul Director şi Adunarea Generală ale A.N.C.C.S.R.,\ndupă o analiză concretă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La aplicarea efectivă a reducerii de personal, se va ţine cont de\ncompetenţa profesională, de aptitudini, de modul în care îşi\nîndeplineşte atribuţiile de serviciu fiecare salariat şi de prevederile\nart. 36 din prezentul contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.64\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp> - La nivelul A.N.C.C.S.R. se va constitui un fond social-cultural care va\nfi utilizat în principal pentru:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) - Salariaţii sunt obligaţi să se supună examenelor medicale în\ncondiţiile organizării potrivit prevederilor alin. 1. Refuzul salariatului de\na se supune examinării medicale constituie abatere disciplinară.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRAINING_trigger\">\u003Cp>a)cheltuieli cu formarea şi perfecţionarea pregătirii profesionale,\ninclusiv în domeniul relaţiilor de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)acţiuni cultural-sportive şi umanitare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)acţiuni specifice unor aniversări, sărbători religioase, dedicate\ncopilului şi femeii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.65 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>- Pe perioada în care participă la programe de formare profesională\nfinanţate de către angajatori, salariaţii primesc drepturile stabilite prin\ncontractele colective de muncă aplicabile, pentru program normal de lucru.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthcareaccess\">\u003Ch4>Art.66\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp> - Pentru a asigura salariaţilor şi membrilor lor de familie asistenţă\nmedicală şi spitalizare gratuite, A.N.C.C.S.R. şi filialele sale vor achita\nregulat obligaţiile financiare ce le revin în acest sens conform legii.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hivpolicy\">\u003Ch4>Art.67 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>- (1) - Conducerea va organiza la angajare şi ulterior, o dată pe an,\nexaminarea medicală a salariaţilor în scopul de a constata dacă sunt apţi\npentru desfăşurarea activităţii în posturile pe care ar urma să le ocupe\nsau pe care le ocupă, precum şi prevenirea îmbolnăvirilor profesionale.\nExaminarea medicală este gratuită, iar cheltuielile ocazionate de examinare\nse vor suporta conform legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) - Salariatii sunt obligati sa se supuna examenelor medicale în\nconditiile organizarii potrivit prevederilor alin.1. Refuzul salariatului de a\nse supune examinarii medicale constituie abatere disciplinara.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4>Art.68\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1) - Părţile vor asigura un regim de protecţie specială a muncii\nfemeilor şi a tinerilor în vârstă de până la 18 ani, cel puţin la\nnivelul drepturilor specifice reglementate de legislaţia muncii şi de\nprevederile prezentului contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pregnancy\">\u003Cp>(2) - Salariatele gravide începând cu luna a V-a de sarcină, precum şi\ncele care alaptează nu vor fi repartizate la munca de noapte, nu vor fi\nchemate la ore suplimentare, nu vor fi trimise în deplasare şi nu vor fi\ndetaşate decât cu acordul lor.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4>Art.69 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>- Conducerea nu va refuza angajarea sau, după caz, menţinerea în muncă a\npersoanelor cu handicap, în cazurile în care acestea sunt apte pentru\nîndeplinirea obligaţiilor de serviciu aferente posturilor existente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.70\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp> - în cazul recomandărilor medicale, angajatorul va asigura trecerea\nsalariaţilor în alte locuri de muncă şi, după caz, recalificarea acestora\nîn funcţie de posibilităţi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.71\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>- Salariaţii pot beneficia de acordarea tichetelor de masă portivit\nreglementărilor legale în vigoare, în condiţiile lipsei datoriilor către\nbugelul local, bugetul de stat şi al asigurărilor sociale, cotei datorate\nA.N.C.C.S.R. sau datorii către terţi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.72 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>- (1) - Părţile convin să facă eforturi în vederea promovării unui\nclimat normal de muncă în filialele A.N.C.C.S.R., cu respectarea prevederilor\nlegii, Contractului colectiv de muncă, Statutului şi Regulamentului de\nOrganizare şi Funcţionare a Caselor de Cultură ale Sindicatelor,\nRegulamentului intern, precum şi a drepturilor şi intereselor\nsalariaţilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-violence\">\u003Cp>(2)- Pentru crearea şi menţinerea unui mediu de lucru care să încurajeze\nrespectarea demnităţii fiecărei persoane şi a disciplinei în muncă, prin\nRegulamentul intern întocmit la nivelul A.N.C.C.S.R. şi al fiecărei filiale,\nvor fi stabilite abaterile diciplinare, procedura de cercetare prealabilă\ndisciplinară şi sancţiunile disciplinare ce pot fi luate faţă de\npersoanele care au săvârşit abateri disciplinare, procedurile de\nsoluţionare pe cale amiabilă a plângerilor individuale ale salariaţilor,\ninclusiv a celor privind cazurile de violenţă sau hărţuire sexuală, în\ncompletarea celor prevăzute de lege.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sexualhar\">\u003Cp>(3)- Definiţia hărţuirii sexuale este cea reglementată de lege.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(4)- Plângerile salariaţilor în justiţie nu pot constitui motiv de\ndesfacere a contractului individual de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>CAPITOLUL VII-OBLIGAŢIILE SALARIAŢILOR\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Art.73\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp> - Salariaţii au obligaţia de a respecta ordinea şi disciplina la locul\nde muncă, de a îndeplini în mod corespunzător toate sarcinile de serviciu\nce le revin, potrivit legii, C.C.M. aplicabil, Regulamentului de Organizare şi\nFuncţionare a A.N.C.C.S.R., Regulamentului intern, Contractului individual de\nmuncă, precum şi hotărârilor şi deciziilor organelor colegiale de\nconducere şi ale şefilor ierarhici superiori, conform organigramelor\nA.N.C.C.S.R. şi ale filialelor acesteia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.74 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>- Obligaţiile generale ale salariaţilor din sistemul A.N.C.C.S.R. sunt\nurmătoarele:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)respectarea cu stricteţe a programului de lucru şi folosirea integrală\nşi eficientă a timpului de muncă pentru executarea întocmai şi la timp a\nsarcinilor de serviciu ce le revin, conform fişei postului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)păstrarea confidenţialităţii hotărârilor şi deciziilor Adunării\nGenerale, Comitetului Director şi ale Directorului General al A.N.C.C.S.R.\ncare nu sunt destinate în mod expres informării publice, având un caracter\nintern;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Cp>c)respectarea regulilor de securitate şi sănătate în muncă impuse la\nnivelul Caselor de Cultură ale Sindicatelor de prevederile legislaţiei în\nvigoare;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>d)aplicarea cu stricteţe a normelor legale şi a celor interne referitoare\nla desfăşurarea relaţiilor de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)apărarea patrimoniului A.N.C.C.S.R., prevenirea şi combaterea\nsustragerilor şi degradărilor bunurilor mobile şi imobile ce intra în\ncomponenţa acestuia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)însuşirea şi respectarea normelor tehnice, a normelor de protecţia\nmuncii, de prevenire a incendiilor, celor privind folosirea echipamentelor de\nlucru şi protecţia muncii, precum şi normelor tehnice şi tehnologice\nprivind exploatarea şi întreţinerea utilajelor şi instalaţiilor;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)respectarea normelor de comportament în cadrul relaţiilor de serviciu,\nasigurarea unui climat de colaborare şi combaterea unor manifestări\nnecorespunzătoare privind disciplina la locul de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)interzicerea primirii de bani şi alte foloase necuvenite de la cetăţeni\npentru serviciile şi activităţile prestate în cadrul sarcinilor de serviciu\nşi în timpul programului de lucru;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)interzicerea desfăşurării de activităţi pentru terţi în timpul\nprogramului normal de lucru;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)perfecţionarea periodică a pregătirii profesionale şi de specialitate,\nlărgirea orizontului de cunoaştere şi manifestare a competenţei\nprofesionale în sfera relaţiilor de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)înştiinţarea şefului ierarhic despre existenţa unor nereguli,\nsăvârşirea unor abateri disciplinare, greutăţi sau lipsuri în activitatea\nlocului de muncă de natură a produce prejudicii materiale A.N.C.C.S.R. şi\nfilialelor sale şi propunerea de măsuri pentru prevenirea unor asemenea\nsituaţii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l)prezentarea de rapoarte de activitate în urma delegaţiilor efectuate în\nţară şi străinătate. Art.75 - Neîndeplinirea obligaţiilor contractuale\natrage după sine sancţionarea disciplinară a salariatului, potrivit\ndispoziţiilor Codului muncii şi ale prezentului contract.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>CAPITOLUL VIII - DISPOZIŢII FINALE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Art.76 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>- Părţile semnatare sunt de acord ca prevederile referitoare la salarizare\nsă facă obiectul negocierii individuale anuale între salariaţi şi\nconducerile A.N.C.C.S.R. şi filialelor sale, nu mai târziu de luna martie a\nfiecărui an de valabilitate a prezentului contract colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.77 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>- Neîndeplinirea prevederilor prezentului Contract Colectiv de Muncă\natrage după sine răspunderea părţilor, conform legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.78\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp> - Prevederile prezentului contract colectiv de muncă se completează cu\ndispoziţiile Legii nr. 53\u002F 2003 - Codul muncii şi ale Legii nr. 62\u002F2011 a\ndialogului social.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Art.79 \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>- Prezentul contract colectiv de muncă a fost semnat astăzi 07.09.2022 la\nsediul A.N.C.C.S.R. din Bucureşti, Intrarea Aniversării, nr. 41, sector 3 şi\nproduce efecte începând cu data înregistrării lui de către una dintre\npărţi, în condiţiile prevăzute de art.144 din Legea 62\u002F2011, republicată,\nşi va fi adus la cunoştinţa salariaţilor prin afişarea în unităţi, în\nlocurile convenite cu reprezentanţii salariaţilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start":44,"cbadate_end_date":47,"TRAINING_trigger":51,"pensionfund":55,"sicknessmaxdays":59,"healthcareaccess":63,"healthandsafetypolicy":67,"hivpolicy":71,"paidmaternityleave":75,"pregnancy":79,"paidpaternityleave":83,"deathrelativesleave":87,"marriage":91,"sexualhar":95,"violence":99,"WORKHOURS_trigger":103,"hourspday":106,"PAIDLEAV_trigger":110,"bankholidays1":114,"SCHEDULE_trigger":118,"NOCTPREM_trigger":122,"overtimeallowancetype_general":126,"strikes_trigger":130},{"bindId":45,"name":46,"text":46},"cbadate_start","12.10.2022",{"bindId":48,"name":49,"text":50},"cbadate_end_date","- (1) - Durata contractului colectiv de ","- (1) - Durata contractului colectiv de muncă este de doi ani, începând\nde la data înregistrării la Ministerul Muncii şi Justiţiei Sociale.",{"bindId":52,"name":53,"text":54},"TRAINING_trigger","a)cheltuieli cu formarea şi perfecţionar","a)cheltuieli cu formarea şi perfecţionarea pregătirii profesionale,\ninclusiv în domeniul relaţiilor de muncă;\n\nb)acţiuni cultural-sportive şi umanitare;\n\nc)acţiuni specifice unor aniversări, sărbători religioase, dedicate\ncopilului şi femeii.\n\nArt.65 \n\n- Pe perioada în care participă la programe de formare profesională\nfinanţate de către angajatori, salariaţii primesc drepturile stabilite prin\ncontractele colective de muncă aplicabile, pentru program normal de lucru.",{"bindId":56,"name":57,"text":58},"pensionfund","(4) - Salariatul căruia i-a încetat cali","(4) - Salariatul căruia i-a încetat calitatea de pensionar de\ninvaliditate, ca urmare a redobândirii capacităţii de muncă, va fi\nreintegrat pe cât posibil, pe funcţia avută la data pierderii capacităţii\nde muncă.\n\n(5)- La împlinirea vârstei de pensionare, salariatului i se poate încheia\nun nou C.I.M. pe perioadă determinată de 1 an de zile, cu posibilitatea\nprelungirii în aceleaşi condiţii.",{"bindId":60,"name":61,"text":62},"sicknessmaxdays","- (1) - Salariaţii care îşi pierd tempor","- (1) - Salariaţii care îşi pierd temporar capacitatea de muncă din\ncauză de boală ori accident au dreptul la concediu medical în condiţiile\nprevăzute de lege.\n\n(2)- Salariatele gravide au dreptul la concediu pre şi postnatal, în\ncondiţiile prevăzute de lege. Certificatele medicale care atestă aceste\ndrepturi vor fi vizate de medicul unităţii.\n\n(3)- în cazul în care boala generatoare de concediu medical intervine în\ntimpul concediului de odihnă, acesta se va prelungi cu numărul de zile\nneefectuate ca urmare a începerii concediului medical.",{"bindId":64,"name":65,"text":66},"healthcareaccess","Art.66 - Pentru a asigura salariaţilor ş","Art.66\n\n - Pentru a asigura salariaţilor şi membrilor lor de familie asistenţă\nmedicală şi spitalizare gratuite, A.N.C.C.S.R. şi filialele sale vor achita\nregulat obligaţiile financiare ce le revin în acest sens conform legii.",{"bindId":68,"name":69,"text":70},"healthandsafetypolicy","c)respectarea regulilor de securitate şi","c)respectarea regulilor de securitate şi sănătate în muncă impuse la\nnivelul Caselor de Cultură ale Sindicatelor de prevederile legislaţiei în\nvigoare;",{"bindId":72,"name":73,"text":74},"hivpolicy","Art.67 - (1) - Conducerea va organiza la","Art.67 \n\n- (1) - Conducerea va organiza la angajare şi ulterior, o dată pe an,\nexaminarea medicală a salariaţilor în scopul de a constata dacă sunt apţi\npentru desfăşurarea activităţii în posturile pe care ar urma să le ocupe\nsau pe care le ocupă, precum şi prevenirea îmbolnăvirilor profesionale.\nExaminarea medicală este gratuită, iar cheltuielile ocazionate de examinare\nse vor suporta conform legii.\n\n(2) - Salariatii sunt obligati sa se supuna examenelor medicale în\nconditiile organizarii potrivit prevederilor alin.1. Refuzul salariatului de a\nse supune examinarii medicale constituie abatere disciplinara.",{"bindId":76,"name":77,"text":78},"paidmaternityleave","Art.60 - (1) - în cazul în care salariat","Art.60 \n\n- (1) - în cazul în care salariata se află în concediu de maternitate,\nunitatea va compensa diferenţa dintre salariul de bază individual avut şi\nindemnizaţia legală la care are dreptul.\n\n(2) - Diferenţele de salarii vor fi acordate din fondul de salarii.",{"bindId":80,"name":81,"text":82},"pregnancy","(2) - Salariatele gravide începând cu lu","(2) - Salariatele gravide începând cu luna a V-a de sarcină, precum şi\ncele care alaptează nu vor fi repartizate la munca de noapte, nu vor fi\nchemate la ore suplimentare, nu vor fi trimise în deplasare şi nu vor fi\ndetaşate decât cu acordul lor.",{"bindId":84,"name":85,"text":86},"paidpaternityleave","c)naşterea unui copil - 5 zile sau 10 zi","c)naşterea unui copil - 5 zile sau 10 zile daca a urmat un curs de\npuericultură;",{"bindId":88,"name":89,"text":90},"deathrelativesleave","d)decesul unui membru al familiei - 3 zi","d)decesul unui membru al familiei - 3 zile lucrătoare;",{"bindId":92,"name":93,"text":94},"marriage","a)căsătoria salariatului - 5 zile lucrăt","a)căsătoria salariatului - 5 zile lucrătoare;",{"bindId":96,"name":97,"text":98},"sexualhar","(3)- Definiţia hărţuirii sexuale este ce","(3)- Definiţia hărţuirii sexuale este cea reglementată de lege.",{"bindId":100,"name":101,"text":102},"violence","(2)- Pentru crearea şi menţinerea unui m","(2)- Pentru crearea şi menţinerea unui mediu de lucru care să încurajeze\nrespectarea demnităţii fiecărei persoane şi a disciplinei în muncă, prin\nRegulamentul intern întocmit la nivelul A.N.C.C.S.R. şi al fiecărei filiale,\nvor fi stabilite abaterile diciplinare, procedura de cercetare prealabilă\ndisciplinară şi sancţiunile disciplinare ce pot fi luate faţă de\npersoanele care au săvârşit abateri disciplinare, procedurile de\nsoluţionare pe cale amiabilă a plângerilor individuale ale salariaţilor,\ninclusiv a celor privind cazurile de violenţă sau hărţuire sexuală, în\ncompletarea celor prevăzute de lege.",{"bindId":104,"name":105,"text":105},"WORKHOURS_trigger","CAPITOLUL V-TIMPUL DE MUNCĂ SI ODIHNĂ",{"bindId":107,"name":108,"text":109},"hourspday"," - (1) - Timpul normal de lucru este în "," - (1) - Timpul normal de lucru este în medie de 8 ore \u002Fzi şi 40 de ore pe\nsăptămână, repartizate în 5 zile lucrătoare. Conducerea fiecărei filiale\nva asigura o dată pe lună ca repausul săptămânal să se realizeze în\nzilele de sâmbătă şi duminică, restul perioadelor de repaus săptămânal\nvor fi programate în funcţie de nevoile filialei.",{"bindId":111,"name":112,"text":113},"PAIDLEAV_trigger","Art.50 - (1) - Salariaţii au dreptul la ","Art.50\n\n - (1) - Salariaţii au dreptul la concediu anual de odihnă plătit în\nraport de vechimea în muncă după cum urmează:\n\n\n  \n  \n  \n  \n    \n      - Pana la un an\n\n        - între 1 si 8 ani\n\n        - între 8 qi 11 ani\n\n        - între 11' şi 14 ani\n\n        - între 14 si 17 ani\n\n        - între 17 şi 20 de ani\n\n        - Peste 20 de ani\n      \n      - 20 zile lucratoare;\n\n        - 22 zile lucratoare;\n\n        - 23 zile lucratoare;\n\n        - 24 zile lucratoare;\n\n        - 25 de zile lucratoare;\n\n        - 26 zile lucratoare;\n\n        - 28 de zile lucratoare.",{"bindId":115,"name":116,"text":117},"bankholidays1","(2)- Sărbătorile legale şi religioase re","(2)- Sărbătorile legale şi religioase recunoscute de lege ca zile libere,\nse consideră zile nelucrătoare. Lucrul în timpul acestor zile se va\nevidenţia separat.",{"bindId":119,"name":120,"text":121},"SCHEDULE_trigger","Art.48 (1) - în cazurile în care durata ","Art.48 \n\n (1) - în cazurile în care durata zilnică a timpului de muncă este mai\nmare de 6 ore, salariaţii au dreptul la pauză de masă şi la alte pauze în\ncondiţiile stabilite prin Contractul colectiv de muncă şi\u002Fsau regulamentele\ninterne aplicabile.\n\n(2) - Repausul pentru luarea mesei cu o durată de 15 minute se include în\nprogramul de lucru.\n\n(3) - Tinerii în vârstă de până la 18 ani beneficiază de o pauză de\nmasă de cel puţin 30 minute în cazul în care durata zilnică a timpului de\nmuncă este mai mare de 4 ore şi jumătate.",{"bindId":123,"name":124,"text":125},"NOCTPREM_trigger","4.Spor pentru lucru în timpul nopţii, în","4.Spor pentru lucru în timpul nopţii, în cuantum de 25% din salariul de\nbază aferent orelor lucrate în intervalul 22 seara - 6 dimineaţa, numai\nsalariaţilor care lucrează în ture.",{"bindId":127,"name":128,"text":129},"overtimeallowancetype_general","1.Pentru orele suplimentare şi cele lucr","1.Pentru orele suplimentare şi cele lucrate în zilele libere şi în\nzilele de sărbători legale ce nu au fost compensate corespunzător cu ore\nlibere plătite se acordă un spor de 100% din salariul de bază lunar.",{"bindId":131,"name":132,"text":133},"strikes_trigger","(3)- Părţile convin ca în perioada negoc","(3)- Părţile convin ca în perioada negocierilor, atât în cazul când se\nfac modificări, cât şi în cazul denunţării contractului la nivel de\nnegociere, să nu se declanşeze greve, iar la nivel de unitate sau grup de\nunităţi să nu se efectueze concedieri din motive neimputabile\nsalariaţilor.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>ASOCIAŢIA NAŢIONALA A CASELOR DE CULTURA ALE SINDICATELOR DIN ROMANIA INSTITUŢIE DE UTILITATE PUBLICĂ CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ 12.10.2022 - 2022\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Data de începere: → 2022-10-12\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Data de încheiere: → 2024-10-12\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-cbaratified\">Ratificat de: → Ministry\u003C\u002Fdiv>\n                \n                \n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Denumire industrie: → Administraţie publică, poliţie, grupuri de interese\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Denumire industrie: → Altele\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Sector public\u002Fprivat: → în sectorul public\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Încheiat de către:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n                Nume asociaţi: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Nume sindicat: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        FAMILIA\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">ASIGURĂRI SOCIALE ŞI PENSII\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Contribuţia angajatorului la fondul de pensii pentru angajaţi: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Contribuţia angajatorului la fondul pentru persoane cu handicap pentru angajaţi: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Contribuţia angajatorului la fondul pentru şomaj pentru angajaţi: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">FORMARE\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programe de formare: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Ucenicii: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Contribuţia angajatorului la fondul de formare pentru angajaţi: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">BOLI ŞI INFIRMITATE\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-sicknessmaxdaysnr\">\n                Perioada maximă de zile pentru concediul medical plătit: → The CBA explicitly refers to the law zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Dispoziţii cu privire la revenirea la locul de muncă după boală pe termen lung, ex. tratament pentru cancer: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Concediu plătit pentru ciclul menstrual: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Plată în caz de invaliditate ca urmare a accidentelor de muncă: → Da\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SĂNĂTATE ŞI SIGURANŢĂ ŞI ASISTENŢĂ MEDICALĂ\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Asistenţă medicală stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Asistenţă medicală pentru rude stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contribuţie la asigurările de sănătate stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Asigurare medicală pentru rude stabilită: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Politică pentru sănătate şi securitate stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Formare pentru sănătate şi securitate stabilită: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Îmbrăcăminte de protecţie stabilită: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Vizite medicale sau consultaţii regulate sau anuale suportate de către angajator: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Monitorizarea solicitării musculo-scheletale la staţiile de lucru, riscuri profesionale şi\u002Fsau relaţia dintre muncă şi sănătate: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Ajutor pentru înmormântare: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">DISPOZIŢII PRIVIND MUNCA ŞI FAMILIA\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Concediu de maternitate plătit: → -10 săptămâni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleavepayperc\">\n                Concediu de maternitate plătit limitat la 100 % din salariul de bază\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Siguranţa locului de muncă după concediul de maternitate: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Interzicerea discriminării legate de maternitate: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Interzicerea supunerii salariatelor gravide sau care alăptează la munci periculoase sau nesănatoase: → Da\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Evaluarea riscurilor la locul de muncă privind securitatea şi sănătatea femeilor gravide sau care alăptează: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Disponibilitatea alternativelor la locurile de muncă periculoase sau nesănătoase pentru salariatele gravide sau care alăptează: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Dispensă pentru consultaţii prenatale: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Interzicerea screeningului pentru sarcină înainte de reglementarea lucrătorilor non-standard: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Interzicerea screeningului pentru sarcină înainte de promovare: → Nu\u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Facilităţi pentru mamele care alăptează: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Facilităţi oferite de angajator pentru îngrijirea copiilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Facilităţi subvenţionate de angajator pentru îngrijirea copiilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Şcolarizare\u002Fsubvenţii monetare pentru educaţia copiilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Concediu de paternitate plătit: → 5 zile\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Durata concediului în zile, în cazul decesului unei rude: → 3 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">ASPECTE LEGATE DE EGALITATEA DINTRE FEMEI ŞI BĂRBAŢI\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Remunerare egală pentru muncă de valoare egală: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Clauze ale discriminării la locul de muncă: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Şanse egale pentru promovarea în rândul femeilor: → Nu\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Şanse egale pentru formare şi recalificare în rândul femeilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Ofiţer din partea sindicatului pentru egalitatea dintre femei şi bărbaţi la locul de muncă: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Clauze privind hărţuirea sexuală la locul de muncă: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Clauze privind violenţa la locul de muncă: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Concediu special pentru angajaţii supuşi violenţei domestice sau în cuplu: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Sprijin pentru femeile angajate cu handicap: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitorizarea egalităţii între femei şi bărbaţi: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRACTE DE MUNCĂ\u003C\u002Fh3>\n\n            \n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Angajaţii cu fracţiune de normă excluşi de la orice dispoziţie: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Dispoziţii cu privire la angajaţii cu timp parţial: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Ucenicii excluşi de la orice dispoziţie: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijoburi\u002Flocuri de muncă pentru studenţi excluse din orice dispoziţie: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">ORE DE LUCRU, PROGRAME ŞI SĂRBĂTORI\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                Ore de lucru per zi: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Ore de lucru per săptămână: → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Zile de lucru per săptămână: → 5.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Concediu anual plătit: → 22.0 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Concediu anual plătit: → 4.0 săptămâni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Perioadă de repaus de cel puţin o zi pe săptămână stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Dispoziţii privind regimul de lucru flexibil: → Nu\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">SALARII\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Salarii determinate prin intermediul grilei de salarizare: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Ajustare pentru creşterea costurilor de trai: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Primă pentru munca de seară sau noapte\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n                    Primă pentru munca de seară sau noapte: → 125 % din salariul de bază\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Primă doar pentru munca de noapte: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Primă pentru orele suplimentare de lucru\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Tichete de masă\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Alocaţii pentru hrană furnizate: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Asistenţă juridică gratuită: → Nu\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[139],{"title":37,"slug":33},[141],{"type":142,"data":143},"call_to_action_body_block",{"title":144,"description":145,"variant":146,"link":147},"Comparați contractele colective","Comparaţi articolele Contractelor Colective din România din mai multe sectoare, subiecte şi ţări","dark",{"title":144,"url":148,"description":144,"rel":149,"type":150},"\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective\u002Fcomparati-contractele-colective","follow","internal",[152],{"type":142,"data":153},{"title":144,"description":145,"variant":146,"link":154},{"title":144,"url":148,"description":144,"rel":149,"type":150},[]]