[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective\u002Facord-privind-telemunca-finban-fsab-2022":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":104,"content_type_view":105,"extra_breadcrumbs":106,"body":108,"body_blocks":119,"related_pages":123},3591,"contracte-colective","Contracte Colective",null,"","\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective","collective_agreements.collectiveagreementoverview","ro_RO","2025-08-13T16:29:47.056807+00:00","2026-04-02T10:36:40.371148+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3591\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"România","ro-ro",{"title":20,"slug":21},"Munca în România","munca-in-romania",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-13T18:29:47.056807+02:00","2026-04-02T12:36:40.551956+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":102,"translations":103},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"acord-privind-telemunca-finban-fsab-2022","22d5038c-39d0-11ef-86f1-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fromania\u002Facord-privind-telemunca-finban-fsab-2022-1\u002Facord-privind-telemunca-finban-fsab-2022\u002F","Acord privind telemunca FinBan-FSAB 2022","Acord privind telemunca FinBan-FSAB 2022 -","Romania - Acord privind telemunca FinBan-FSAB 2022 -","Acord privind telemunca FinBan-FSAB 2022 - - Servicii financiare, bănci, asigurări",{"name":41,"data":42},"Acord privind telemunca FinBan-FSAB_8aprilie2022_semnat.html","\n\n\n\u003Cmeta charset=\"UTF-8\">\n\u003Ctitle>Untitled Document\u003C\u002Ftitle>\n\n\n\n\u003Ch1>ACORD PRIVIND TELEMUNCA\u003C\u002Fh1>\n\u003Cp>încheiat între\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MEMEMPL_1\">Federația Patronală a Serviciilor Financiare din România, cu sediul social în World Trade Center, Piața Montreal nr. 10, parter, încăperile 0.13bis\u002F0.14\u002F0.15, zona de birouri nr. 4, cod poștal 011469, sector 1, București, România, înființată în conformitate cu Legea dialogului social nr. 62\u002F2011, înregistrată la Tribunalul București în baza Sentinței civile nr. 19FED\u002F2016 și reprezentativă la nivelul sectorului activități financiare, bancare și de asigurări conform Sentinței civile nr. 8\u002FFED din data de 25.03.2021 („Partea patronală\")\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>și\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>Federația Sindicatelor din Asigurări și Bănci, cu sediul în București, B-dul luliu Maniu nr. 7, sector 6, persoană juridică, conform Sentinței Civile nr. 11\u002F14.05.2002, pronunțată de Tribunalul Municipiului București, reprezentativă la nivelul sectorului activități financiare, bancare și de asigurări conform Sentinței civile nr. 3 REP din data de 22.06.2020 („Partea sindicală\")\u003Cbr>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Partea patronală și partea sindicală denumite în continuare, în mod individual, „Partea\" și în mod colectiv, „Părțile\". \u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>  AVÂND ÎN VEDERE\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\u003Col type=\"A\">\n  \u003Cli> Acordul privind implementarea legislației privind telemunca încheiat între Partea patronală și Partea sindicală în data de 12 decembrie 2018 („Acordul 2018\");\u003Cbr>\n    \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> Declarația comună încheiată de către partenerii de dialog social europeni la nivelul sectorului bancar cu privire la munca la distanță și noile tehnologii în data de 07 decembrie 2021;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> Faptul că prevederile Legii nr. 81\u002F2018 privind reglementarea activității de telemunca, astfel cum a fost modificată, oferă doar un cadrul general în vederea aplicării telemuncii la nivelul angajatorilor, lăsând la latitudinea angajatorilor să aducă o claritate asupra aplicării lor în practică, inclusiv din perspectiva aspectelor specifice sistemului bancar în România;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> Faptul că prevederile Regulamentului nr. 679\u002F2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date („GDPR\") și prevederile naționale relevante, în special Legea nr. 190\u002F2018 privind implementarea GDPR la nivel național, oferă doar un cadru general al cerințelor legale necesar a fi avute în vedere pentru implementarea telemuncii, lăsând angajatorilor sarcina de a clarifica modalitatea practică în care acestea vor fi implementate, în special prin raportare la detaliile concrete ale activităților de prelucrare desfășurate de către instituțiile bancare;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Faptul că odată cu ridicarea restricțiilor ce țin de pandemie, angajatorii, cel mai probabil, vor reconsidera procentul de angajați și timpul de muncă alocat telemuncii;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Faptul că această abordare cu privire la telemuncă este una pe termen lung, astfel că angajatorii vor depune toate diligențele pentru a asigura reglementarea la nivel de companie, a condițiilor concrete de aplicare a prevederilor legale în materia telemuncii.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Cp>Părțile au decis încheierea prezentului acord („Acordul\") cu scopul de a oferi îndrumări salariaților și angajatorilor din sistemul bancar asupra drepturilor și obligațiilor pe care le au în implementarea acestei instituții a telemuncii în activitatea lor ținând cont de:\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>\tcondițiile de angajare;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> respectarea condițiilor de angajare în conformitate cu legea, reglementările interne și cu contractul colectiv de muncă aplicabil, după caz;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> securitatea și sănătatea în muncă;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> cerințele aplicabile din perspectiva protecției datelor și asigurării securității acestora\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Părțile au decis semnarea prezentului Acord după cum urmează:\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>1.\tTELEMUNCA ÎN CONTEXT EUROPEAN ȘI ÎN SISTEMUL BANCAR\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-covid_measures_options\">\u003Cp>1.1\tConform studiilor efectuate la nivel european, peste o treime dintre salariați au început să lucreze în telemuncă de la începutul pandemiei COVID-19, mulți dintre aceștia având o experiență de lucru limitată sau inexistentă în acest regim de muncă înainte de pandemie.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1.2\tîn plus, pandemia COVID-19 a creat o cerere crescută pentru servicii financiare digitalizate, schimbând comportamentul clienților. Conform studiilor efectuate de Organizația Internațională a Angajatorilor, extinderea fără precedent a telemuncii va accelera, cel mai probabil, tendințele preexistente în ceea ce privește digitalizarea muncii și flexibilitatea sporită a contractelor de muncă, cu atât mai mult cu cât telemuncă reprezintă un beneficiu atât pentru salariați și angajatori, dar și pentru societate.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1.3\tPentru angajatori poate:\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1.3.1\teficientiza costurile și procesele interne în scopul oferirii unor servicii mai competitive, inclusiv din perspectiva costurilor; și\u002Fsau\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1.3.2\toptimiza folosirea resurselor umane disponibile; și\u002Fsau\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1.3.3\tcontribui la digitalizarea proceselor și activităților.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1.4\tPentru salariați poate:\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourstxt\">1.4.1\tasigura o mai mare libertate, independență și flexibilitate pentru a organiza mai bine timpul de lucru și sarcinile de lucru;\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n  \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1.4.2\tasigura un mai bun echilibru între viața personală și viața profesională, fapt ce poate contribui inclusiv la sporirea performanțelor la locul de muncă și creșterea gradului de satisfacție personală; și\u002Fsau\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1.4.3\tcontribui la găsirea un loc de muncă care să le permită mobilitatea\u002F flexibilitatea necesară pentru satisfacerea nevoilor personale\u002Ffamiliale.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1.5\tPentru societate poate:\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1.5.1\tcontribui la reducerea poluării și aglomerației urbane;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1.5.2\tcontribui la creșterea numărului locurilor de muncă disponibile și, implicit, la reducerea șomajului în special cu privire la anumite categorii sociale, cum ar fi persoane care sunt unici întreținători de familie sau persoane cu dizabilități.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>  1.6\tLa nivel european și internațional, au existat și continuă să existe diverse inițiative de implementare a unor îndrumări cu privire la instituția telemuncii, demersuri concretizate în acte precum:\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1.6.1\tAcordul cadru cu privire la telemuncă semnat în data de 16 iulie 2002;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1.6.2\tDiverse studii ale EUROFOUND cu privire la telemuncă în Uniunea Europeană emise în perioada 2010 - 2021;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1.6.3\tAcordul între partenerii de dialog social din anumite sectoare de activitate cu privire la telemuncă încheiat în anul 2015;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1.6.4\tDeclarația Organizației Internaționale a Muncii cu privire la telemuncă emisa în octombrie 2016, precum și diverse alte studii ale Organizației Internaționale a Muncii redactate în perioada 2021 - 2022;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1.6.5\tDeclarația comună încheiată de către partenerii de dialog social reprezentativi la nivelul sectorului bancar european semnată în anul 2017;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1.6.6\tAcordul-cadru al partenerilor sociali europeni privind digitalizarea, semnat în anul 2020;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1.6.7\tComunicarea Comisiei către Parlamentul European, Consiliu, Comitetul Economic și Social European și Comitetul Regiunilor privind cadrul strategic al Uniunii Europe privind sănătatea și securitatea la locul de muncă 2021- 2027 - Securitatea și sănătatea în muncă într-o lume a muncii în schimbare emisă în anul 2021;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1.6.8\tDeclarația comună încheiată de către partenerii de dialog social europeni la nivelul sectorului bancar cu privire la munca la distanță și noile tehnologii în anul 2021;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1.6.9\tDiverse ghiduri și îndrumări de bună practică în materia protecției datelor cu caracter personal emise de către autoritățile de supraveghere europene.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1.7\tInstituțiile de credit din România sunt pe deplin conștiente și implicate în creșterea gradului de digitalizare a serviciilor și produselor oferite, astfel încât atât calitatea\u002F prețul acestora, cât și satisfacția clienților să fie cât mai bine acoperite. în acest context, locurile de muncă din sistemul bancar sunt într-o continuă dezvoltare\u002F schimbare, atât în ceea ce privește caracteristicile atribuțiilor implicate cât și tipologia, astfel că instituțiile juridice ce reglementează raporturile de muncă trebuie adecvate la noile realități, telemuncă fiind doar un exemplu în acest sens.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1.8\tPărțile înțeleg faptul că dinamica muncii\u002Flocurile de muncă din instituțiile de credit trebuie să se adapteze la noile realități tehnologice. în acest sens, Părțile se angajează să colaboreze în a „îmbrățișa\" revoluția tehnologică spre beneficiul atât al salariaților cât și al angajatorilor, încercând, pe această cale, să identifice cele mai bune soluții pentru a stimula\u002Fîncuraja adaptarea salariaților la noile realități. \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>  2.\tTELEMUNCA ÎN CONTEXT NAȚIONAL\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>2.1\tLa nivel național, telemuncă este definită ca fiind forma de organizare a muncii prin care salariatul, în mod regulat și voluntar, își îndeplinește atribuțiile specifice funcției, ocupației sau meseriei pe care o deține în alt loc decât locul de muncă organizat de angajator, folosind tehnologia informației și comunicațiilor.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2.2\tPrin urmare, pentru a presta activitate în regim de telemuncă, trebuie îndeplinite, în mod cumulativ, următoarele condiții:\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2.2.1\tsă existe acordul de voință al părților care trebuie să fie reflectat în mod corespunzător în contractul individual de muncă al salariatului sau într-un act adițional la acesta, în condițiile legii;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2.2.2\tsalariatul să utilizeze tehnologia informației și comunicațiilor pentru realizarea atribuțiilor sale;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2.2.3\tmunca să fie prestată dintr-un alt loc decât cel organizat de angajator.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>3.\tPREVEDERI GENERALE PRIVIND ORGANIZAREA MUNCII\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>3.1\tPrestarea activității în regim de telemuncă poate fi solicitată fie de către salariat, fie de către angajator. în cazul în care inițiativa vine din partea salariatului, având în vedere responsabilitatea angajatorului față de bunul mers al activității în considerarea prerogativei organizatorice pe care o are, dar și responsabilitatea lui față de ceilalți salariați, în special în considerarea principiului fundamental al egalității de tratament, angajatorul este liber să analizeze și să decidă după cum consideră util și posibil asupra unei asemenea cereri, fără a avea vreo obligație să fundamenteze sau să justifice un refuz în acest sens.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3.2\tîn vederea implementării telemuncii la nivelul unităților, angajatorii, membri ai Părții patronale, vor avea în vedere să depună toate diligențele pentru a asigura reglementarea la nivel de companie, a condițiilor concrete de aplicare a prevederilor legale în materia telemuncii, inclusiv din perspectiva următoarelor aspecte:\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3.2.1\taplicării programului de lucru stabilit la nivel de unitate, inclusiv raportat la existența, dacă este cazul, a posibilității unui program de lucru inegal\u002Fflexibil, cu respectarea duratelor zilnice și\u002Fsau săptămânale maxime ale timpului de muncă;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3.2.2\trespectării echilibrului dintre viața personală și cea profesională în raport cu programul de muncă stabilit la nivel de unitate;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3.2.3\tcondițiile în care angajatorul suportă, dacă este cazul, cheltuielile aferente activității în regim de telemuncă;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3.2.4\tsalariații care prestează activitatea în regim de telemuncă să beneficieze de un tratament identic cu ceilalți salariați în ceea ce privește programul de muncă dar și modul de prestare\u002Fcompensare a muncii suplimentare, în \n  special din perspectiva faptului că munca suplimentară se efectuează în baza acordului între salariat și angajator și se documentează în mod corespunzător, conform reglementarilor interne la nivel de unitate;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3.2.5\tcu privire la locația prestării activității în regim de telemuncă, angajatorii au obligația reglementării obligațiilor angajaților în alegerea locațiilor în care activitatea se poate desfășura în bune condiții și a informării angajaților în mod corespunzător;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3.2.6\tîn scopul asigurării respectării timpului de muncă al salariaților în telemuncă, angajatorii vor asigura evidențierea orelor de muncă ale acestor salariați folosind sistemele\u002Fprocedurile interne utilizate în mod obișnuit la nivelul companiei, dacă acestea răspund cerințelor telemuncii;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3.2.7\tstabilirea\u002Fdelimitarea responsabilităților salariaților raportate la locul\u002F locurile desfășurării activității, la tipul de echipamente utilizate, la documentele permise a fi deținute în format hârtie în afara sediului angajatorului etc;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3.2.8\tmăsurile necesare pentru a evita izolarea socială și profesională a salariatului care prestează activitatea în regim de telemuncă față de restul salariaților și modul lor de aplicare, după caz;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3.2.9\tsalariații care prestează activitatea în regim de telemuncă într-o proporție semnificativă din timpul de muncă total ar trebui să beneficieze de oportunitatea de a se întâlni și comunica cu colegii\u002Fsuperiorul ierarhic astfel încât să se evite excluziunea socială și profesională;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3.2.10\tvolumul activităților și standardele de evaluare\u002Fperformanță ale salariaților care prestează activitate în regim de telemuncă nu trebuie să difere față de cele ale celorlalți salariați;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3.2.11\tcondițiile în care sindicatul comunică cu salariații, astfel cum au fost aceastea stabilite la nivel de unitate, se vor aplica ca atare, indiferent că salariații lucrează în telemuncă sau de la locul de muncă organizat de angajator.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3.3\t. Angajatorul va informa și consulta partenerul de dialog social la nivel de unitate în procesul de reglementare a aspectelor de mai sus.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Ch3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKFAM_trigger\">4.\tSECURITATEA ȘI SĂNĂTATEA ÎN MUNCĂ ȘI ECHILIBRUL ÎNTRE MUNCĂ ȘI VIAȚĂ PRIVATĂ\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>4.1\tîn detalierea obligațiilor specifice prevăzute de lege cu privire la sănătatea și securitatea în muncă, Părțile recomandă ca fiecare angajator să ia măsuri astfel încât:\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4.1.1\tsă protejeze sănătatea fizică și mentală a salariaților, precum și să se asigure că există un echilibru între muncă și viața privată a acestora; \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>  4.1.2\tsă ofere salariaților asistență tehnică și formare profesională pentru a îi ajuta să utilizeze în mod optim spațiul de lucru și să rămână activi pe tot parcursul zilei de lucru;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-violence\">\u003Cp>4.1.3\tsă asigure cadrul salariaților să se întâlnească și să comunice cu colegii lor în mod regulat pentru a reduce riscurilor psiho-sociale legate de potențialele sentimente de izolare, precum și de hărțuire bazată pe tehnologie, cum ar fi hărțuirea cibernetică la locul de muncă. Hărțuirea cibernetică presupune diferite forme ale abuzului psihologic comis prin acte de hărțuire, transmise prin tehnologiile de informare și comunicare, cum ar fi Internetul, telefonul mobil sau rețelele de tip wireless ori bluetooth.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKHOURS_trigger\">\u003Ch3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\">5.\tTIMPUL DE MUNCĂ, TIMPUL DE REPAUS, DREPTUL DE A SE DECONECTA\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>5.1\tDelimitarea programului de lucru, echilibrul dintre viața profesională și cea privată și o anumită flexibilitate în organizarea timpului de muncă au efecte pozitive asupra sănătății fizice și mentale a lucrătorilor, asupra îmbunătățirii siguranței la locul de muncă și a creșterii productivității muncii.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>5.2\tîn procesul de reglementare la nivel de companie a desfășurării activității în regim de telemuncă, fiecare angajator, membru al Părții patronale, va avea în vedere detalierea principiilor agreate de către partenerii de dialog social din sectorul bancar la nivel național, european și internațional, în sensul abordării cel puțin a următoarelor aspecte cu privire la timpul de muncă:\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>5.2.1\trespectarea programului de lucru aplicabil la nivel de unitate, inclusiv dacă există posibilitatea de a se opta pentru un program inegal\u002Fflexibil de muncă, cu respectarea duratelor zilnice și săptămânale maxime a timpului de muncă;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>5.2.2\ta unor reguli clare care să le permită salariaților care prestează telemuncă să își exercite dreptul de a se deconecta și a măsurilor minime avute în vedere pentru respectarea de către angajatori a acestui drept.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>5.3\tDreptul de a se deconecta înseamnă dreptul salariaților de a nu se implica în activități sau comunicări legate de activitatea profesională prin intermediul unor instrumente digitale, direct sau indirect, în afara timpului de lucru. în acest sens, în aplicarea normelor legale privind programul de lucru și munca suplimentară, parteneri de dialog social sunt de acord cu principiul că salariații sunt considerați deconectați la terminarea programului de lucru aplicabil la nivel de unitate, cu excepția cazului în care intervine prestarea de muncă suplimentară în baza acordului între salariat și angajator, conform procedurilor existente la nivelul fiecărei companii.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-GENEQ_trigger\">\u003Ch3>6.\tEGALITATEA DE ȘANSE ȘI DE GEN\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">\u003Cp>6.1\tEste responsabilitatea fiecărui angajator de a se asigura că posibilitatea de a desfășura telemuncă este acordată oricărui salariat care desfășoară o activitate ce \n  poate fi realizată în telemuncă, raportat la natura și caracteristicile activității respective dar și la nivelul de autonomie cerut pentru acea activitate, fără discriminare, cu respectarea diversității și că este considerată ca o formă de muncă la fel de valoroasă ca cea prestată de ceilalți salariați.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Ch3>7.\tFORMAREA PROFESIONALĂ ȘI DEZVOLTAREA COMPETENȚELOR DIGITALE\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>7.1\tîn ceea ce privește cursurile de pregătire profesională, Părțile recomandă ca angajatorii să se asigure că salariații care prestează activitate în regim de telemuncă:\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>7.1.1\tbeneficiază de cel puțin aceleași programe ca salariații care lucrează dintr-un loc de muncă organizat de angajator;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>7.1.2\tbeneficiază și de cursuri de pregătire profesională specifice desfășurării activității în regim de telemuncă, inclusiv, dar fără a se limita la:\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>7.1.2.1\tcursuri de instruire cu privire la activitatea în regim de telemuncă având ca obiect aspecte precum:\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>\tcerințele minime privind desfășurarea activității în regim de telemuncă;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> drepturile și obligațiile angajatorului și ale salariatului;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> gestionarea și evidențierea timpului de lucru;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> arhivarea electronică;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> echipamentele care pot fi folosite și cerințele specifice cu privire la acestea etc.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>7.1.2.2\tcursuri în vederea dobândirii și îmbunătățirii competențelor și calificărilor digitale;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetytraining\">7.1.2.3\tcursuri de instruire cu privire la obligațiile legate de sănătatea și securitatea în muncă, în conformitate cu cele indicate la articolul 4 de mai sus;\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n  \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>7.1.2.4\tcursuri de instruire cu privire la securitatea informatică și protecția datelor cu caracter personal, prevenirea și evitarea de incidente de securitate informatică;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>7.1.2.5\tcursuri de pregătire despre metode de păstrare a contactului social cu organizația și colegii (e.g. cursuri online, întâlniri periodice cu echipa etc). \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-expenses_remote\">\u003Ch3>  8.\tECHIPAMENTE ȘI CHELTUIELI PRIVIND TELEMUNCĂ\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>8.1\tîn conformitate cu regulile de concurență este responsabilitatea fiecărui angajator să stabilească, în mod independent:\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>8.1.1\tcondițiile cu privire la acordarea\u002Futilizarea echipamentelor de muncă;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>8.1.2\tdacă și în ce condiții sunt suportate costurile sau cheltuielile privind desfășurarea activității de telemuncă.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-newtech_topics\">\u003Ch3>9.\tPROTECȚIA DATELOR\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>9.1\tPărțile sunt pe deplin conștiente de nevoia de a asigura respectarea cerințelor specifice de conformare din perspectiva protecției datelor cu caracter personal în contextul activității în regim de telemuncă, inclusiv, după caz, prin evaluarea și adaptarea fluxurilor și regulilor interne de prelucrare la noile provocări de securitate și scenarii de prelucrare implicate de\u002Fîn legătură cu implementarea telemuncii. Astfel, Părțile înțeleg că este necesar un efort comun în acest sens, pentru a asigura un mediu de lucru la distanță sigur și funcțional, cu respectarea prevederilor legale aplicabile.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>9.2\tPentru adresarea cerințelor aplicabile privind asigurarea securității datelor într-o manieră adaptată regimului de telemuncă, este responsabilitatea fiecărui angajator de a evalua continuu statusul intern de conformare și de a se asigura că a implementat măsuri și mecanisme eficiente și adecvate pentru securitatea sistemelor informatice folosite și protecția datelor cu caracter personal, atât în privința angajaților, cât și prin raportare la datele cu caracter personal prelucrate de către angajați potrivit atribuțiilor de serviciu, în prestarea activității în regim de telemuncă. Astfel, măsurile tehnice și organizatorice implementate de către fiecare angajator, vor fi alese sau adaptate, de la caz la caz, în funcție de nevoile identificate în concret la nivelul fiecărei instituții bancare, fiind astfel responsabilitatea fiecărui angajator de a se asigura că aceste sunt eficiente și în linie cu cerințele legale relevante.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>9.3\tEste responsabilitatea angajatorului ca, suplimentar oricăror măsuri de securitate implementate în concret, să documenteze intern toate aceste reguli și instrucțiunile aferente, ce urmează să fie avute în vedere de către angajați, prin pregătirea unor politici\u002Fproceduri\u002Freglementări interne de securitate sau prin revizuirea adecvată a celor existente. în acest sens, angajatorii pot avea în vedere inclusiv recomandările din secțiunea 9.6 de mai jos. Astfel, Părțile înțeleg că este necesar ca toți angajații să fie responsabilizați prin reguli interne obligatorii, pentru a răspunde cerințelor de securitate în timpul lucrului la distanță. Aceasta ar trebui să acopere, de asemenea, regulile privind gestionarea unui plan de răspuns în cazul unei încălcări de securitate a datelor.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRAINING_trigger\">9.4\tEste responsabilitatea angajatorului de pune în aplicare sesiuni de training dedicate, pentru a le furniza angajaților și clarificările necesare privind cerințele de protecție a datelor în context de telemuncă, de a le reaminti în mod regulat reglementările \n  relevante și regulile concrete aplicabile, pentru a verifica dacă acestea sunt cunoscute și pentru a clarifica orice nelămuriri. în acest sens, angajatorii pot avea în vedere inclusiv recomandările din secțiunea 9.6 de mai jos.\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n  \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>9.5\tEste responsabilitatea fiecărui angajator de a decide asupra modalităților în care va pregăti și comunica reglementările interne pentru angajați și asupra modalităților în care va pregăti sesiunile de training, prin raportare la nevoile concrete ale fiecărei instituții bancare.\u003Cbr>\n  \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>9.6\tTotodată, este responsabilitatea angajaților de a-și însuși și urma cu strictețe reglementările și instrucțiunile interne privind protecția datelor și asigurarea securității acestora în context de telemuncă. în acest sens, orice angajat ce prestează activitate în regim de telemuncă are obligația de a se asigura că activitatea lui în afara sediului angajatorului respectă prevederile legale aplicabile, dar și politicile\u002Fprocedurile interne în vigoare la nivelul angajatorului și nu efectuează demersuri de natură a periclita aceste obligații, inclusiv prin raportare la următoarele recomandări:\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>9.6.1\tsă aibă grijă ca dispozitivele\u002Fechipamentele, cum ar fi USB-urile, telefoanele, laptopurile, tabletele să nu fie pierdute\u002Fplasate necorespunzător și ca acestea să fie utilizate numai în siguranță, într-o locație adecvată, în special în cazurile în care activitatea implică date cu caracter personal sensibile;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>9.6.2\tsă se asigure că orice dispozitiv are actualizările necesare, cum ar fi actualizări ale sistemului de operare și actualizări de software\u002Fantivirus, în special în cazul în care folosește dispozitive personale;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>9.6.3\tsă limiteze orice posibilitate ca altcineva să poată vizualiza ecranul dispozitivelor sale în timp ce lucrează, să blocheze dispozitivele în cazul în care este necesar să le lase nesupravegheate din orice motiv și, de asemenea, să se asigure că dispozitivele sunt oprite, blocate și\u002Fsau depozitate cu grijă atunci când nu sunt utilizate;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>9.6.4\tsă utilizeze sisteme eficiente de control al accesului (cum ar fi autentificarea cu mai mulți factori și parole puternice) și, acolo unde este disponibilă, criptarea pentru a restricționa accesul la dispozitiv și pentru a reduce riscurile aferente, în cazul în care un dispozitiv este pierdut\u002Ffurat;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>9.6.5\tsă utilizeze conturile de e-mail de serviciu, în detrimentul celor personale, pentru corespondența de serviciu care implică date cu caracter personal, iar în cazul în care este necesară (și permisă) utilizarea e-mail-urilor personale, să se asigure că fișierele atașate și conținutul corespondenței sunt criptate și să evite utilizarea datelor personale sau confidențiale în rândurile aferente subiectului e-mail-ului;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>9.6.6\tsă se asigure că selectează destinatarul corect, înainte de a trimite un e-mail, în special pentru e-mail-urile care implică cantități mari de date personale sau date personale sensibile; \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>  9.6.7\tsă folosească numai rețelele de încredere sau serviciile cloud ale organizației și să se conformeze oricăror reguli și proceduri organizaționale privind accesul la cloud sau la rețea, privind autentificarea și partajarea datelor;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>9.6.8\tîn ipoteza în care lucrează fără acces la cloud sau la rețea, să se asigure că, pentru toate datele stocate local, sunt efectuate copii adecvate de siguranță;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>9.6.9\tsă aibă în vedere că regulile de protecție e datelor cu caracter personal se aplică nu numai datelor stocate sau prelucrate electronic, ci și datelor cu caracter personal prelucrate fizic (cum ar fi înregistrările pe hârtie) acolo unde este sau se intenționează să facă parte dintr-un sistem de evidență (e.g. dosarele fizice de credit);\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>9.6.10\tatunci când lucrează de la distanță cu documente fizice, să ia măsuri pentru a asigura securitatea și confidențialitatea acestora, cum ar fi păstrarea lor într-un dulap sau sertar încuiat, atunci când nu sunt utilizate, aruncarea lor în siguranță atunci când nu mai necesare și să se asigure că nu sunt lăsate în spații în care ar putea fi accesate de către terți\u002Fdin care pot fi furate;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>9.6.11\tsă păstreze o evidență scrisă a înregistrărilor și fișierelor care au fost preluate din birou pentru desfășurarea activității de telemuncă și să mențină bunele practici de acces la date și de gestionare a acestora;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>9.6.12\tsă urmeze orice reglementări aplicabile în organizație și orice instrucțiuni transmise de către angajator, în materia protecției datelor cu caracter personal și asigurarea securității acestora, în contextul desfășurării activității în regim de telemuncă.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>9.7\tEste responsabilitatea angajatorilor de a se asigura că toate activitățile de prelucrare efectuate sunt în conformitate cu toate celelalte cerințe generale de protecție a datelor.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>9.8\tPărțile se angajează să monitorizeze constant cerințele aplicabile în materie și îndrumările de bună practică relevante, pentru a adresa constant, într-o manieră adecvată, cerințele de prelucrare a datelor cu caracter personal și asigurare a securității acestora, în scenariul desfășurării activității în regim de telemuncă.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>10.\tMONITORIZARE\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>10.1\tAngajatorii se vor asigura că regulile privind monitorizarea angajaților la distanță vor avea în vedere proporționalitatea cu scopul urmărit, respectarea vieții private în conformitate cu prevederile legale și se vor întocmi printr-un proces transparent de consultare și informare a sindicatului sau reprezentanților salariaților, după caz. \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Ch3>  11.\tDIALOGUL SOCIAL\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>11.1\tPărțile se angajează să lucreze în comun în vederea monitorizării modului de aplicare a prezentului Acord și să folosească toate mijloacele de comunicare pe care le au la dispoziție, pentru a se asigura de luarea lui la cunoștință de către toți actorii relevanți din cadrul sectorului de activitate financiar, bancar și de asigurări, la nivel național și european.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>12.\tDISPOZIȚII FINALE\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>12.1\tAngajatorii, membri ai Părții patronale, se obligă să transpună la nivel intern principiile cuprinse în prezentul Acord.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>12.2\tPrezentul Acord este valabil de la data semnării până la data revizuirii lui sau până la data denunțării acestuia de către Părți.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>12.3\tOrice modificare sau revizuire a prezentului Acord se va efectua cu acordul Părților prin încheierea unui act adițional la acesta.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>12.4\tPrezentul Acord reprezintă voința Părților și înlocuiește Acordul 2018 ale cărui efecte încetează la data semnării prezentului Acord, precum și orice acorduri și\u002Fsau propuneri și\u002Fsau înțelegeri anterioare, verbale sau scrise, dintre Părți avute înainte de data semnării prezentului Acord.\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"CBA_MEMEMPL_1":44,"TRAINING_trigger":48,"trainingprogrammes":52,"healthandsafetypolicy":56,"healthandsafetytraining":60,"covid_measures_options":64,"WORKFAM_trigger":68,"GENEQ_trigger":71,"discrimination":75,"violence":79,"WORKHOURS_trigger":83,"hourstxt":87,"SCHEDULE_trigger":91,"expenses_remote":94,"newtech_topics":98},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"CBA_MEMEMPL_1","Federația Patronală a Serviciilor Financ","Federația Patronală a Serviciilor Financiare din România, cu sediul social în World Trade Center, Piața Montreal nr. 10, parter, încăperile 0.13bis\u002F0.14\u002F0.15, zona de birouri nr. 4, cod poștal 011469, sector 1, București, România, înființată în conformitate cu Legea dialogului social nr. 62\u002F2011, înregistrată la Tribunalul București în baza Sentinței civile nr. 19FED\u002F2016 și reprezentativă la nivelul sectorului activități financiare, bancare și de asigurări conform Sentinței civile nr. 8\u002FFED din data de 25.03.2021 („Partea patronală\")",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"TRAINING_trigger","9.4 Este responsabilitatea angajatorului","9.4\tEste responsabilitatea angajatorului de pune în aplicare sesiuni de training dedicate, pentru a le furniza angajaților și clarificările necesare privind cerințele de protecție a datelor în context de telemuncă, de a le reaminti în mod regulat reglementările \n  relevante și regulile concrete aplicabile, pentru a verifica dacă acestea sunt cunoscute și pentru a clarifica orice nelămuriri. în acest sens, angajatorii pot avea în vedere inclusiv recomandările din secțiunea 9.6 de mai jos.",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"trainingprogrammes","7. FORMAREA PROFESIONALĂ ȘI DEZVOLTAREA ","7.\tFORMAREA PROFESIONALĂ ȘI DEZVOLTAREA COMPETENȚELOR DIGITALE\n  \n7.1\tîn ceea ce privește cursurile de pregătire profesională, Părțile recomandă ca angajatorii să se asigure că salariații care prestează activitate în regim de telemuncă:\n  \n7.1.1\tbeneficiază de cel puțin aceleași programe ca salariații care lucrează dintr-un loc de muncă organizat de angajator;\n  \n7.1.2\tbeneficiază și de cursuri de pregătire profesională specifice desfășurării activității în regim de telemuncă, inclusiv, dar fără a se limita la:\n  \n7.1.2.1\tcursuri de instruire cu privire la activitatea în regim de telemuncă având ca obiect aspecte precum:\n  \n\n  \tcerințele minime privind desfășurarea activității în regim de telemuncă;\n  \n   drepturile și obligațiile angajatorului și ale salariatului;\n  \n   gestionarea și evidențierea timpului de lucru;\n  \n   arhivarea electronică;\n  \n   echipamentele care pot fi folosite și cerințele specifice cu privire la acestea etc.\n  \n\n7.1.2.2\tcursuri în vederea dobândirii și îmbunătățirii competențelor și calificărilor digitale;\n  \n7.1.2.3\tcursuri de instruire cu privire la obligațiile legate de sănătatea și securitatea în muncă, în conformitate cu cele indicate la articolul 4 de mai sus;\n  \n7.1.2.4\tcursuri de instruire cu privire la securitatea informatică și protecția datelor cu caracter personal, prevenirea și evitarea de incidente de securitate informatică;\n  \n7.1.2.5\tcursuri de pregătire despre metode de păstrare a contactului social cu organizația și colegii (e.g. cursuri online, întâlniri periodice cu echipa etc). ",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"healthandsafetypolicy","4. SECURITATEA ȘI SĂNĂTATEA ÎN MUNCĂ ȘI ","4.\tSECURITATEA ȘI SĂNĂTATEA ÎN MUNCĂ ȘI ECHILIBRUL ÎNTRE MUNCĂ ȘI VIAȚĂ PRIVATĂ\n  \n4.1\tîn detalierea obligațiilor specifice prevăzute de lege cu privire la sănătatea și securitatea în muncă, Părțile recomandă ca fiecare angajator să ia măsuri astfel încât:\n  \n4.1.1\tsă protejeze sănătatea fizică și mentală a salariaților, precum și să se asigure că există un echilibru între muncă și viața privată a acestora; \n  4.1.2\tsă ofere salariaților asistență tehnică și formare profesională pentru a îi ajuta să utilizeze în mod optim spațiul de lucru și să rămână activi pe tot parcursul zilei de lucru;\n  \n4.1.3\tsă asigure cadrul salariaților să se întâlnească și să comunice cu colegii lor în mod regulat pentru a reduce riscurilor psiho-sociale legate de potențialele sentimente de izolare, precum și de hărțuire bazată pe tehnologie, cum ar fi hărțuirea cibernetică la locul de muncă. Hărțuirea cibernetică presupune diferite forme ale abuzului psihologic comis prin acte de hărțuire, transmise prin tehnologiile de informare și comunicare, cum ar fi Internetul, telefonul mobil sau rețelele de tip wireless ori bluetooth.",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"healthandsafetytraining","7.1.2.3 cursuri de instruire cu privire ","7.1.2.3\tcursuri de instruire cu privire la obligațiile legate de sănătatea și securitatea în muncă, în conformitate cu cele indicate la articolul 4 de mai sus;",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"covid_measures_options","1.1 Conform studiilor efectuate la nivel","1.1\tConform studiilor efectuate la nivel european, peste o treime dintre salariați au început să lucreze în telemuncă de la începutul pandemiei COVID-19, mulți dintre aceștia având o experiență de lucru limitată sau inexistentă în acest regim de muncă înainte de pandemie.\n  \n1.2\tîn plus, pandemia COVID-19 a creat o cerere crescută pentru servicii financiare digitalizate, schimbând comportamentul clienților. Conform studiilor efectuate de Organizația Internațională a Angajatorilor, extinderea fără precedent a telemuncii va accelera, cel mai probabil, tendințele preexistente în ceea ce privește digitalizarea muncii și flexibilitatea sporită a contractelor de muncă, cu atât mai mult cu cât telemuncă reprezintă un beneficiu atât pentru salariați și angajatori, dar și pentru societate.",{"bindId":69,"name":58,"text":70},"WORKFAM_trigger","4.\tSECURITATEA ȘI SĂNĂTATEA ÎN MUNCĂ ȘI ECHILIBRUL ÎNTRE MUNCĂ ȘI VIAȚĂ PRIVATĂ",{"bindId":72,"name":73,"text":74},"GENEQ_trigger","6. EGALITATEA DE ȘANSE ȘI DE GEN 6.1 Est","6.\tEGALITATEA DE ȘANSE ȘI DE GEN\n  \n6.1\tEste responsabilitatea fiecărui angajator de a se asigura că posibilitatea de a desfășura telemuncă este acordată oricărui salariat care desfășoară o activitate ce \n  poate fi realizată în telemuncă, raportat la natura și caracteristicile activității respective dar și la nivelul de autonomie cerut pentru acea activitate, fără discriminare, cu respectarea diversității și că este considerată ca o formă de muncă la fel de valoroasă ca cea prestată de ceilalți salariați.",{"bindId":76,"name":77,"text":78},"discrimination","6.1 Este responsabilitatea fiecărui anga","6.1\tEste responsabilitatea fiecărui angajator de a se asigura că posibilitatea de a desfășura telemuncă este acordată oricărui salariat care desfășoară o activitate ce \n  poate fi realizată în telemuncă, raportat la natura și caracteristicile activității respective dar și la nivelul de autonomie cerut pentru acea activitate, fără discriminare, cu respectarea diversității și că este considerată ca o formă de muncă la fel de valoroasă ca cea prestată de ceilalți salariați.",{"bindId":80,"name":81,"text":82},"violence","4.1.3 să asigure cadrul salariaților să ","4.1.3\tsă asigure cadrul salariaților să se întâlnească și să comunice cu colegii lor în mod regulat pentru a reduce riscurilor psiho-sociale legate de potențialele sentimente de izolare, precum și de hărțuire bazată pe tehnologie, cum ar fi hărțuirea cibernetică la locul de muncă. Hărțuirea cibernetică presupune diferite forme ale abuzului psihologic comis prin acte de hărțuire, transmise prin tehnologiile de informare și comunicare, cum ar fi Internetul, telefonul mobil sau rețelele de tip wireless ori bluetooth.",{"bindId":84,"name":85,"text":86},"WORKHOURS_trigger","5. TIMPUL DE MUNCĂ, TIMPUL DE REPAUS, DR","5.\tTIMPUL DE MUNCĂ, TIMPUL DE REPAUS, DREPTUL DE A SE DECONECTA\n  \n5.1\tDelimitarea programului de lucru, echilibrul dintre viața profesională și cea privată și o anumită flexibilitate în organizarea timpului de muncă au efecte pozitive asupra sănătății fizice și mentale a lucrătorilor, asupra îmbunătățirii siguranței la locul de muncă și a creșterii productivității muncii.\n  \n5.2\tîn procesul de reglementare la nivel de companie a desfășurării activității în regim de telemuncă, fiecare angajator, membru al Părții patronale, va avea în vedere detalierea principiilor agreate de către partenerii de dialog social din sectorul bancar la nivel național, european și internațional, în sensul abordării cel puțin a următoarelor aspecte cu privire la timpul de muncă:\n  \n5.2.1\trespectarea programului de lucru aplicabil la nivel de unitate, inclusiv dacă există posibilitatea de a se opta pentru un program inegal\u002Fflexibil de muncă, cu respectarea duratelor zilnice și săptămânale maxime a timpului de muncă;\n  \n5.2.2\ta unor reguli clare care să le permită salariaților care prestează telemuncă să își exercite dreptul de a se deconecta și a măsurilor minime avute în vedere pentru respectarea de către angajatori a acestui drept.\n  \n5.3\tDreptul de a se deconecta înseamnă dreptul salariaților de a nu se implica în activități sau comunicări legate de activitatea profesională prin intermediul unor instrumente digitale, direct sau indirect, în afara timpului de lucru. în acest sens, în aplicarea normelor legale privind programul de lucru și munca suplimentară, parteneri de dialog social sunt de acord cu principiul că salariații sunt considerați deconectați la terminarea programului de lucru aplicabil la nivel de unitate, cu excepția cazului în care intervine prestarea de muncă suplimentară în baza acordului între salariat și angajator, conform procedurilor existente la nivelul fiecărei companii.",{"bindId":88,"name":89,"text":90},"hourstxt","1.4.1 asigura o mai mare libertate, inde","1.4.1\tasigura o mai mare libertate, independență și flexibilitate pentru a organiza mai bine timpul de lucru și sarcinile de lucru;",{"bindId":92,"name":85,"text":93},"SCHEDULE_trigger","5.\tTIMPUL DE MUNCĂ, TIMPUL DE REPAUS, DREPTUL DE A SE DECONECTA",{"bindId":95,"name":96,"text":97},"expenses_remote"," 8. ECHIPAMENTE ȘI CHELTUIELI PRIVIND TE","  8.\tECHIPAMENTE ȘI CHELTUIELI PRIVIND TELEMUNCĂ\n  \n8.1\tîn conformitate cu regulile de concurență este responsabilitatea fiecărui angajator să stabilească, în mod independent:\n  \n8.1.1\tcondițiile cu privire la acordarea\u002Futilizarea echipamentelor de muncă;\n  \n8.1.2\tdacă și în ce condiții sunt suportate costurile sau cheltuielile privind desfășurarea activității de telemuncă.",{"bindId":99,"name":100,"text":101},"newtech_topics","9. PROTECȚIA DATELOR 9.1 Părțile sunt pe","9.\tPROTECȚIA DATELOR\n  \n9.1\tPărțile sunt pe deplin conștiente de nevoia de a asigura respectarea cerințelor specifice de conformare din perspectiva protecției datelor cu caracter personal în contextul activității în regim de telemuncă, inclusiv, după caz, prin evaluarea și adaptarea fluxurilor și regulilor interne de prelucrare la noile provocări de securitate și scenarii de prelucrare implicate de\u002Fîn legătură cu implementarea telemuncii. Astfel, Părțile înțeleg că este necesar un efort comun în acest sens, pentru a asigura un mediu de lucru la distanță sigur și funcțional, cu respectarea prevederilor legale aplicabile.\n  \n9.2\tPentru adresarea cerințelor aplicabile privind asigurarea securității datelor într-o manieră adaptată regimului de telemuncă, este responsabilitatea fiecărui angajator de a evalua continuu statusul intern de conformare și de a se asigura că a implementat măsuri și mecanisme eficiente și adecvate pentru securitatea sistemelor informatice folosite și protecția datelor cu caracter personal, atât în privința angajaților, cât și prin raportare la datele cu caracter personal prelucrate de către angajați potrivit atribuțiilor de serviciu, în prestarea activității în regim de telemuncă. Astfel, măsurile tehnice și organizatorice implementate de către fiecare angajator, vor fi alese sau adaptate, de la caz la caz, în funcție de nevoile identificate în concret la nivelul fiecărei instituții bancare, fiind astfel responsabilitatea fiecărui angajator de a se asigura că aceste sunt eficiente și în linie cu cerințele legale relevante.\n  \n9.3\tEste responsabilitatea angajatorului ca, suplimentar oricăror măsuri de securitate implementate în concret, să documenteze intern toate aceste reguli și instrucțiunile aferente, ce urmează să fie avute în vedere de către angajați, prin pregătirea unor politici\u002Fproceduri\u002Freglementări interne de securitate sau prin revizuirea adecvată a celor existente. în acest sens, angajatorii pot avea în vedere inclusiv recomandările din secțiunea 9.6 de mai jos. Astfel, Părțile înțeleg că este necesar ca toți angajații să fie responsabilizați prin reguli interne obligatorii, pentru a răspunde cerințelor de securitate în timpul lucrului la distanță. Aceasta ar trebui să acopere, de asemenea, regulile privind gestionarea unui plan de răspuns în cazul unei încălcări de securitate a datelor.\n  \n9.4\tEste responsabilitatea angajatorului de pune în aplicare sesiuni de training dedicate, pentru a le furniza angajaților și clarificările necesare privind cerințele de protecție a datelor în context de telemuncă, de a le reaminti în mod regulat reglementările \n  relevante și regulile concrete aplicabile, pentru a verifica dacă acestea sunt cunoscute și pentru a clarifica orice nelămuriri. în acest sens, angajatorii pot avea în vedere inclusiv recomandările din secțiunea 9.6 de mai jos.\n  \n9.5\tEste responsabilitatea fiecărui angajator de a decide asupra modalităților în care va pregăti și comunica reglementările interne pentru angajați și asupra modalităților în care va pregăti sesiunile de training, prin raportare la nevoile concrete ale fiecărei instituții bancare.\n  \n9.6\tTotodată, este responsabilitatea angajaților de a-și însuși și urma cu strictețe reglementările și instrucțiunile interne privind protecția datelor și asigurarea securității acestora în context de telemuncă. în acest sens, orice angajat ce prestează activitate în regim de telemuncă are obligația de a se asigura că activitatea lui în afara sediului angajatorului respectă prevederile legale aplicabile, dar și politicile\u002Fprocedurile interne în vigoare la nivelul angajatorului și nu efectuează demersuri de natură a periclita aceste obligații, inclusiv prin raportare la următoarele recomandări:\n  \n9.6.1\tsă aibă grijă ca dispozitivele\u002Fechipamentele, cum ar fi USB-urile, telefoanele, laptopurile, tabletele să nu fie pierdute\u002Fplasate necorespunzător și ca acestea să fie utilizate numai în siguranță, într-o locație adecvată, în special în cazurile în care activitatea implică date cu caracter personal sensibile;\n  \n9.6.2\tsă se asigure că orice dispozitiv are actualizările necesare, cum ar fi actualizări ale sistemului de operare și actualizări de software\u002Fantivirus, în special în cazul în care folosește dispozitive personale;\n  \n9.6.3\tsă limiteze orice posibilitate ca altcineva să poată vizualiza ecranul dispozitivelor sale în timp ce lucrează, să blocheze dispozitivele în cazul în care este necesar să le lase nesupravegheate din orice motiv și, de asemenea, să se asigure că dispozitivele sunt oprite, blocate și\u002Fsau depozitate cu grijă atunci când nu sunt utilizate;\n  \n9.6.4\tsă utilizeze sisteme eficiente de control al accesului (cum ar fi autentificarea cu mai mulți factori și parole puternice) și, acolo unde este disponibilă, criptarea pentru a restricționa accesul la dispozitiv și pentru a reduce riscurile aferente, în cazul în care un dispozitiv este pierdut\u002Ffurat;\n  \n9.6.5\tsă utilizeze conturile de e-mail de serviciu, în detrimentul celor personale, pentru corespondența de serviciu care implică date cu caracter personal, iar în cazul în care este necesară (și permisă) utilizarea e-mail-urilor personale, să se asigure că fișierele atașate și conținutul corespondenței sunt criptate și să evite utilizarea datelor personale sau confidențiale în rândurile aferente subiectului e-mail-ului;\n  \n9.6.6\tsă se asigure că selectează destinatarul corect, înainte de a trimite un e-mail, în special pentru e-mail-urile care implică cantități mari de date personale sau date personale sensibile; \n  9.6.7\tsă folosească numai rețelele de încredere sau serviciile cloud ale organizației și să se conformeze oricăror reguli și proceduri organizaționale privind accesul la cloud sau la rețea, privind autentificarea și partajarea datelor;\n  \n9.6.8\tîn ipoteza în care lucrează fără acces la cloud sau la rețea, să se asigure că, pentru toate datele stocate local, sunt efectuate copii adecvate de siguranță;\n  \n9.6.9\tsă aibă în vedere că regulile de protecție e datelor cu caracter personal se aplică nu numai datelor stocate sau prelucrate electronic, ci și datelor cu caracter personal prelucrate fizic (cum ar fi înregistrările pe hârtie) acolo unde este sau se intenționează să facă parte dintr-un sistem de evidență (e.g. dosarele fizice de credit);\n  \n9.6.10\tatunci când lucrează de la distanță cu documente fizice, să ia măsuri pentru a asigura securitatea și confidențialitatea acestora, cum ar fi păstrarea lor într-un dulap sau sertar încuiat, atunci când nu sunt utilizate, aruncarea lor în siguranță atunci când nu mai necesare și să se asigure că nu sunt lăsate în spații în care ar putea fi accesate de către terți\u002Fdin care pot fi furate;\n  \n9.6.11\tsă păstreze o evidență scrisă a înregistrărilor și fișierelor care au fost preluate din birou pentru desfășurarea activității de telemuncă și să mențină bunele practici de acces la date și de gestionare a acestora;\n  \n9.6.12\tsă urmeze orice reglementări aplicabile în organizație și orice instrucțiuni transmise de către angajator, în materia protecției datelor cu caracter personal și asigurarea securității acestora, în contextul desfășurării activității în regim de telemuncă.\n  \n9.7\tEste responsabilitatea angajatorilor de a se asigura că toate activitățile de prelucrare efectuate sunt în conformitate cu toate celelalte cerințe generale de protecție a datelor.\n  \n9.8\tPărțile se angajează să monitorizeze constant cerințele aplicabile în materie și îndrumările de bună practică relevante, pentru a adresa constant, într-o manieră adecvată, cerințele de prelucrare a datelor cu caracter personal și asigurare a securității acestora, în scenariul desfășurării activității în regim de telemuncă.\n  \n10.\tMONITORIZARE\n  \n10.1\tAngajatorii se vor asigura că regulile privind monitorizarea angajaților la distanță vor avea în vedere proporționalitatea cu scopul urmărit, respectarea vieții private în conformitate cu prevederile legale și se vor întocmi printr-un proces transparent de consultare și informare a sindicatului sau reprezentanților salariaților, după caz. ","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>Acord privind telemunca FinBan-FSAB 2022 -\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Data de începere: → Nespecificat\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Data de încheiere: → Nespecificat\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Denumire industrie: → Servicii financiare, bănci, asigurări\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Denumire industrie: → Alte activităţi de intermedieri monetare  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Sector public\u002Fprivat: → în sectorul privat\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Încheiat de către:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n                Nume asociaţi: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Nume sindicat: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        Cartel ALFA - Trade Union Federation from Banks and Insurance\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">FORMARE\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programe de formare: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Ucenicii: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Contribuţia angajatorului la fondul de formare pentru angajaţi: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">DISPOZIŢII PRIVIND MUNCA ŞI FAMILIA\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Siguranţa locului de muncă după concediul de maternitate: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Interzicerea discriminării legate de maternitate: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Interzicerea supunerii salariatelor gravide sau care alăptează la munci periculoase sau nesănatoase: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Evaluarea riscurilor la locul de muncă privind securitatea şi sănătatea femeilor gravide sau care alăptează: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Disponibilitatea alternativelor la locurile de muncă periculoase sau nesănătoase pentru salariatele gravide sau care alăptează: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Dispensă pentru consultaţii prenatale: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Interzicerea screeningului pentru sarcină înainte de reglementarea lucrătorilor non-standard: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Interzicerea screeningului pentru sarcină înainte de promovare: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Facilităţi pentru mamele care alăptează: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Facilităţi oferite de angajator pentru îngrijirea copiilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Facilităţi subvenţionate de angajator pentru îngrijirea copiilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Şcolarizare\u002Fsubvenţii monetare pentru educaţia copiilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \n                        \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">ASPECTE LEGATE DE EGALITATEA DINTRE FEMEI ŞI BĂRBAŢI\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Remunerare egală pentru muncă de valoare egală: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Clauze ale discriminării la locul de muncă: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Şanse egale pentru promovarea în rândul femeilor: → Nu\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Şanse egale pentru formare şi recalificare în rândul femeilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Ofiţer din partea sindicatului pentru egalitatea dintre femei şi bărbaţi la locul de muncă: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Clauze privind hărţuirea sexuală la locul de muncă: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Clauze privind violenţa la locul de muncă: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Concediu special pentru angajaţii supuşi violenţei domestice sau în cuplu: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Sprijin pentru femeile angajate cu handicap: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitorizarea egalităţii între femei şi bărbaţi: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">ORE DE LUCRU, PROGRAME ŞI SĂRBĂTORI\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Perioadă de repaus de cel puţin o zi pe săptămână stabilită: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Dispoziţii privind regimul de lucru flexibil: → Da\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[107],{"title":37,"slug":33},[109],{"type":110,"data":111},"call_to_action_body_block",{"title":112,"description":113,"variant":114,"link":115},"Comparați contractele colective","Comparaţi articolele Contractelor Colective din România din mai multe sectoare, subiecte şi ţări","dark",{"title":112,"url":116,"description":112,"rel":117,"type":118},"\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective\u002Fcomparati-contractele-colective","follow","internal",[120],{"type":110,"data":121},{"title":112,"description":113,"variant":114,"link":122},{"title":112,"url":116,"description":112,"rel":117,"type":118},[]]