[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective\u002Facord-colectiv-privind-raporturile-de-serviciu-n-institutul-na-ional-de-statistic-pe-anul-2019":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":174,"content_type_view":175,"extra_breadcrumbs":176,"body":178,"body_blocks":189,"related_pages":193},3591,"contracte-colective","Contracte Colective",null,"","\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective","collective_agreements.collectiveagreementoverview","ro_RO","2025-08-13T16:29:47.056807+00:00","2026-04-02T10:36:40.371148+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3591\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"România","ro-ro",{"title":20,"slug":21},"Munca în România","munca-in-romania",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-13T18:29:47.056807+02:00","2026-04-02T12:36:40.551956+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":172,"translations":173},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"acord-colectiv-privind-raporturile-de-serviciu-n-institutul-na-ional-de-statistic-pe-anul-2019","d11f43f2-6f91-11ea-a039-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fromania\u002Facord-colectiv-privind-raporturile-de-serviciu-n-institutul-na-ional-de-statistic-pe-anul-2019\u002Facord-colectiv-privind-raporturile-de-serviciu-n-institutul-na-ional-de-statistic-pe-anul-2019\u002F","ACORD COLECTIV privind raporturile de serviciu în Institutul Național de Statistică pe anul 2019","ACORD COLECTIV privind raporturile de serviciu în Institutul Național de Statistică pe anul 2019 - 2019","Romania - ACORD COLECTIV privind raporturile de serviciu în Institutul Național de Statistică pe anul 2019 - 2019","ACORD COLECTIV privind raporturile de serviciu în Institutul Național de Statistică pe anul 2019 - 2019 - Administraţie publică, poliţie, grupuri de interese",{"name":41,"data":42},"Statistică.html","\n              \u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>Statistică\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>ACORD COLECTIV privind raporturile de serviciu în Institutul Național de\nStatistică pe anul 2019\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start_date\">\u003Cp>înregistrat la Institutul Național de Statistică cu nr 2755\u002FTA\u002F\n05\u002F07\u002F2019 în temeiul drepturilor garantate de Constituția României,\nrepublicată;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Și în conformitate cu dispozițiile legale prevăzute de:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-art. 72 și 117 din Legea nr. 188\u002F1999 privind Statutul funcționarilor\npublici, republicată, cu modificările și completările ulterioare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Legea nr. 53\u002F2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și\ncompletările ulterioare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Legea nr. 62\u002F2011 - Legea dialogului social, republicată, cu modificările\nși completările ulterioare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Cap. III - Acorduri Colective din Hotărârea Guvernului nr.833\u002F2007\nprivind normele de organizare și funcționare a comisiilor paritare și\nîncheierea acordurilor colective, cu modificările și completările\nulterioare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Legea 319\u002F2006 - Legea securității și sănătății în muncă, cu\nmodificările și completările ulterioare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Hotărârea Guvernului nr. 1425\u002F2006 pentru aprobarea Normelor de aplicare\na Legii nr. 319\u002F2006, cu modificările și completările ulterioare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Hotărârea Guvernului nr. 1066\u002F2008 pentru aprobarea normelor privind\nformarea profesională a funcționarilor publici, cu modificările și\ncompletările ulterioare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Hotărârea Guvernului nr. 250\u002F1992 privind concediul de odihnă și alte\nconcedii ale salariaților din administrația publică, din regiile autonome cu\nspecific deosebit și din unitățile bugetare, republicată, cu modificările\nși completările ulterioare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Hotărârea Guvernului nr. 611\u002F2008 pentru aprobarea normelor privind\norganizarea și dezvoltarea carierei funcționarilor publici, cu modificările\nși completările ulterioare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Art. 1350 din Legea nr. 287\u002F2009, republicată și actualizată, privind\nNoul Cod Civil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>se încheie prezentul Acord colectiv privind raporturile de serviciu în\nInstitutul Național de Statistică pe anul 2019 între următoarele\npărți:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MNCOMPA_1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SECTOR2\">\u003Cp>1.Institutul Național de Statistică în calitate de angajator, denumit în\ncontinuare I.N.Ș., cu sediul în București. B-dul Libertății nr, 16, Sector\n5 reprezentat prin domnul președinte Tudorel ANDREI, numit prin Decizia\nPrimului - Ministru, nr. 59\u002F18.01.2013\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Și\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Sindicatul din Institutul Național de Statistică București, denumit în\ncontinuare S.I.N.S.B., cu sediul în București, B-dul Libertății nr. 16,\nsect. 5. având reprezentativitate la nivelul I.N.S. în baza sentinței civile\nnr. 8280\u002F13.11.2015, definitivă prin Decizia civilă nr. 2190 A\u002F27.05.2016.\nambele pronunțate în Dosarul nr. 10752\u002F302\u002F2015, reprezentat legal prin\ndomnul președinte Dan Laurențiu Iliescu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL I DISPOZIȚII GENERALE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 1 - \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Părțile semnatare recunosc și acceptă pe deplin că sunt egale și\nlibere în negocierea acordului colectiv, unic la nivelul I.N.S. - denumit în\ncontinuare Acord - și se obligă să respecte în totalitate prevederile\nacestuia, în condițiile legislației aplicabile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)I.N.S, ca angajator,: recunoaște libera exercitare a dreptului sindical,\nprecum și libertatea de opinie a fiecărui funcționar public, conform\nreglementărilor legale în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Prezentul Acord, potrivit prevederilor art. 72 alin.(l) din Legea nr.\n188\u002F1999 privind Statutul funcționarilor publici, republicată, cu\nmodificările și completările ulterioare, cuprinde dispoziții referitoare\nla:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)constituirea și folosirea fondurilor destinate îmbunătățirii\ncondițiilor Ia locul de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)sănătatea și securitatea în muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) programul zilnic de lucru;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)perfecționarea profesională;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)alte măsuri decât cele prevăzute de lege, referitoare la protecția\ncelor aleși în organele de conducere ale organizațiilor sindicale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)In situația în care intervin reglementări legale mai favorabile\nfuncționarilor publici, prevederile prezentului Acord vor fi adaptate la\nacestea prin act adițional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 2 -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Clauzele prezentului Acord produc efetue asupra tuturor funcționarilor\npublici din cadrul I.N.S.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 3 - \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Cp>(1) Prezentul Acord se încheie până lá închiderea exercițiului bugetar\npentru anul 2019, poate fi modificat și\u002Fsau completat cu acte adiționale ca\nurmare a acordului de voință al părților, în condițiile legii, și\nproduce efecte de la data înregistrării la I.N.S.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Orice modificare a conținutului prezentului Acord se face doar prin act\nadițional cu consimțământul ambelor părți și se aduce la cunoștință\npersoanelor interesate și publicului, în termen de 15 zile calendaristice de\nla data modificării, eu respectarea procedurii prevăzute la art. 27 alin. (4)\ndin H.G. nr. 833\u002F2007, cu modificările și completările ulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Orice solicitare de modificare a prezentului Acord vă fi formulată în\nscris și va fi depusă la sediul celeilalte părți cu minimum 10 zile\nlucrătoare înainte de data propusă pentru negocierea acesteia de către\npărți.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Modificările aduse acordului produc aceleași efecte ca și acordul, de\nla data înregistrării la sediul I.N.S,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)La cererea S.I.N.S.B.. cu cel puțin 5 zile înaintea datei începerii\nnegocierilor pentru modificarea prezentului Acord, I.N.S. va furniza. în\ncondițiile legii, informațiile necesare în acest sens.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Executarea Acordului este obligatorie pentru ambele părți.\nNeîndeplinirea obligațiilor asumate atrage răspunderea juridică a\npărților care se fac vinovate de aceasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)La negocierea, încheierea sau modificarea acordului colectiv, oricare\ndintre părți, poate fi asistată de terți, conform propriilor opțiuni, sub\ncondiția semnării de către terța parte a unui angajament de\nconfidențialitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)I.N.S. va asigura intrarea în instituție, în conformitate cu\nRegulamentul intern, a eventualilor terți care, conform opțiunii S.I.N.S.B.\nîl pot asista, potrivit art. 28 alin. (4) din H.G. ier. 833\u002F2007, cu\nmodificările și completările ulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9)Indiferent de schimbările survenite în ceea ce privește conducerea\nmanagerială a I.N.S. și\u002Fsau conducerea S.I.N.S.B,, în toate situațiile de\nreorganizare a celor două persoane juridice, drepturile și obligațiile\nprevăzute în prezentul Acord se transmit noilor subiecți de drept rezultați\ndin aceste operațiuni juridice, cu excepția cazului în care legea prevede\naltfel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 4 -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Prezentul Acord se aduce la cunoștința publicului dih oficiu, prin\nafișare la sediul I.N.S. , în locurile special amenajate în acest scop, și\npe pagina de internet a I.N.S, prin publicarea lui la secțiunea dedicată\ninformațiilor de interes public.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 5 - \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Interpretarea clauzelor prezentului Acord se face prin consens. în\nlimitele legilor aplicabile în speță.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Dacă nu se realizează consensul, oricare dintre părți se poate adresa\ninstanței judecătorești competente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)împuterniciții organelor de conducere ale I.N.S., precum și ai\nS.I.N.S.B. vor verifica, la sesizarea uneia dintre părți, modul în care sunt\nrespectate prevederile prezentului Acord.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 6 -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Prezentul Acord poate fi suspendat\u002Fpoate înceta, respectiv este suspendat\nsau încetează, în cazurile prevăzute de art. 29 și 30 din H.G. nr.\n833\u002F2007, cu modificările și completările ulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 7 - \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) I.N.S. poate consulta S.I.N.S.B. în toate cazurile în care inițiază\nproiecte de acte normative, cu incidență asupra prevederilor prezentului\nAcord.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) în cazul în care LN.S. se reorganizează, conducerea LN.S. va informa\nși consulta sindicatul în condițiile prevăzute de lege pentru a se asigura\no protecție corespunzătoare a funcționarilor publici.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)La cererea S.I.N.S.B. și eii acordul scris al membrilor acestuia, LN.S.\n- în calitate de angajator - va reține și va vira S.LN.S.B. cotizația de\nsindicat pe statele lunare de plată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>S.l.N.S.B. va comunica în scris LN.S., ori de câte ori va fi necesar,\nschimbările survenite în numărul de membri și în componența nominală a\nacestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art 8 -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Funcționarii publici au obligația de a îndeplini în mod\ncorespunzător toate sarcinile de serviciu, de a respecta dispozițiile\nsuperiorilor ierarhici și disciplina la locul de muncă, potrivit atât\nclauzelor prezentului Acord, cât și ale fișei postului și ale\nRegulamentului intern,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Funcționarii publici cu funcții de conducere asigură repartizarea\nechitabilă a sarcinilor funcționarilor din subordine prin fișa postului, în\nfuncție de pregătirea profesională a acestora și de complexitatea\nlucrărilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 9 - \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Funcționarii publici au dreptul de a susține eon curs\u002Fexamen de promovare\nîn grad profesional\u002Ffuncție\u002Fclasă, potrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL II CONSTITUIREA Șl FOLOSIREA FONDURILOR DESTINATE\nÎMBUNĂTĂȚIRII\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>CONDIȚIILOR LA LOCUL DE MUNCĂ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 10 - \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Părțile semnatare se obligă să depună toate eforturile pentru\naplicarea riguroasă a sistemului insti tuți on aii zat prin legislația în\nvigoare, în vederea menținerii în permanență a unui climat de muncă\ncorespunzător permanente a condițiilor de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)LN.S. va depune toate diligentele necesare pentru ca în proiectul de\nbuget sa fie prevăzute fonduri destinate menținerii și\u002Fsatt\nîmbunătățirii condițiilor la locul de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Informațiile cu privire la fondurile alocate în condițiile alin. (2),\nprecum și eventualele modificări vor fi comunicate S.I.N.S.B., la solicitarea\nacestuia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 11 -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> LN.S. va comunica la solicitarea S.I.N.S.B., modul de folosire a fondurilor\ndestinate menținerii Condițiilor la locul de muncă, potrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 12 - \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) LN.S. împreună cu reprezentanții S.I.N.S.B., în cadrul unei comisii\nmixte, pot face o evaluare semestrială a condițiilor de munca, cu scopul de a\nstabili măsurile de îmbunătățire a condițiilor de muncă, precum și\nmodul de cheltuire a fondurilor destinate îmbunătățirii condițiilor la\nlocui de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Comisia mixtă este formată din reprezentanți ai conducerii LN.S. și\nai S.I.N.S.B., constituită paritar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 13 -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Părțile semnatare vor întreprinde demersuri în. vederea respectării\ntuturor drepturilor reglementate prin actele normative în vigoare cu privire\nla condițiile de muncă, cu încadrarea în prevederile bugetare aprobate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 14 - \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Părțile convin să facă eforturi în promovarea unui climat normal de\nmuncă la nivelul I.N.S.. cu respectarea prevederilor legale și ale\nprezentului Acord.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>CAPITOLUL III SĂNĂTATEA Șl SECURITATEA ÎN MUNCĂ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Art. 15 -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Părțile se obligă sa depună eforturile necesare pentru\ninstituționalizarea unui sistem organizat având drept scop îmbunătățirea\ncontinuă a condițiilor de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)La stabilirea măsurilor vizând condițiile de muncă, părțile\nimplicate vor ține seama de următoarele principii de bază;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)măsurile prevăzute să vizeze ameliorarea condițiilor de muncăț\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)în elaborarea măsurilor de securitate și sănătate în muncă LN.S. se\nconsultă cu S.I.N.S.B. precum și cu Comitetul de sănătate și securitate\nîn muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)In vederea realizării obiectivelor prevăzute la aliniatul precedent,\npărțile vor asigura respectarea măsurilor prevăzute de Legea nr. 319\u002F2006,\ncu modificările și completările ulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 16 - \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) In vederea îndeplinirii obiectivelor prevăzute în articolul\nprecedent, I.N.Ș. ca angajator, trebuie să dețină o evaluare a riscurilor\npentru securitatea și sănătatea în muncă, care să fie disponibilă spre\nconsultare în condițiile Legii nr. 319\u002F2006, cu modificările și\ncompletările ulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pe baza evaluării prevăzute la aliniatul precedent, I.N.S. întocmește\nplanuri de prevenire și protecție, pentru care vor depune diligentele\nnecesare prevederii resurselor financiare necesare, în condițiile Legii\nnr.319\u002F2006, cu modificările și completările ulterioare,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 17 -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> Activitatea de sănătate și securitate la locul de muncă va fi\ncoordonată de Comitetul de Sănătate și Securitate în Muncă (CSSM),\nconstituit conform art, 183, art. 184 și art. 185 din Legea 53\u002F2003 - Codul\nMuncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 18 - \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(I) I .M.S. va lua măsurile necesare pentru protejarea securității și\nsănătății funcționarilor publici, inclusiv pentru activitățile de\nprevenire a riscurilor profesionale, de informare și pregătire, precum și\npentru punerea în aplicare a organizării protecției muncii și mij loacclor\nnecesare acesteia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2.) Pentru preîntâmpinarea sau înlăturarea efectelor calamităților\nsau ale altor cazuri de forță majoră, precum și a situațiilor în care\neste periclitată sănătatea sau viața unor persoane, fiecare funcționar\npublic, indiferent de funcția sau de postul pe care îl ocupă, are obligația\nde a participa la toate acțiunile programate în acest domeniu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-code_application\">\u003Ch3>Art. 19 - \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Locurile de munca pot fi cu condiții normale sau locuri de muncă cu\ncondiții deosebite stabilite potrivit reglementărilor legale în vigoare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Sunt încadrate în condiții deosebite locurile de muncă stabilite pe\nbaza criteriilor și metodologiei prevăzute de legislația în vigoare la data\nîncadrării acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetytrainingtxt\">\u003Ch3>Art. 20 - \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Părțile sunt de acord că nici o măsură de sănătate și securitate\na muncii nu este eficientă dacă nu este cunoscută, însușită și aplicată\nîn mod conștient de funcționarii publici.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)I.N.S. în calitate de angajator va asigura testarea și perfecționarea\nprofesională a angajaților, cu privire la normele de sănătate și\nsecuritate în muncă și situații de urgență.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)La angajarea unei persoane, aceasta va fi instruită și testată efectiv\ncu privire la riscurile pe care le presupune locul de muncă și normele de\nsănătate și. securitate în muncă, pe care este obligat să le cunoască\nși să le respecte îil procesul muncii.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(4)Îît cazurile în care în procesul muncii intervin schimbări ce impun\naplicarea unor norme noi de sănătate și securitate în muncă, an gaj ații\nvor fi instruiți în prealabil conform condițiilor prevăzute lá alineatul\nprecedent.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">\u003Cp>(5)Contravaloarea echipamentului de protecție și a celui de lucru (acolo\ntinde situația o impune) se suportă integral de către I.N.S. în calitate de\nangajator,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 21 -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> In vederea menținerii și îmbunătățirii condițiilor de desfășurare\na activității la locurile de muncă, conducerea I.N.S. în calitate de\nangajator va lua cel puțin următoarele măsuri:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)amenajarea ergonomică a locului de muncă, astfel încât sa se respecte\nîntocmai prevederile art.2 și art. 6 din H.G. nr. 866\u002F1996. coroborate cu\nprevederile art.7 din Legea nr. 319\u002F2006, cu modificările și completările\nulterioare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)asigurarea condițiilor de mediu (microclimat, iluminat, zgomot, etc.);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)amenajarea anexelor sociale ale locului de muncă ( băi, grupuri\nsanitare, etc,).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hivpolicy\">\u003Ch3>Art. 22 - \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) I.N.S. în calitate dc angajator se obligă ca, cel puțin o dată pe an\nsă organizeze examinarea medicală gratuită a angajaților, în scopul de a\nconstata dacă sunt apți pentru activitatea din postul pe care îl ocupă\nprecum și pentru prevenirea îmbolnăvirilor profesionale. Cheltuielile\nnecesare examinării vor fi suportate de angajator.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Funcționarii publici sunt obligați să se supună examinărilor\nmedicale, potrivit prevederilor alin. (1).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în cazul în care dispoziții legale speciale sau ale Acordului prevăd\nexaminări medicale la termene mai scurte, determinate de condițiile deosebite\nde la locurile de muncă se vor aplica aceste prevederi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Examinarea medicală a angajaților Ia angajare și ulterior, cel puțin\nO dată pe an, se face de unitățile sanitare de specialitate.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pregnancy\">\u003Ch3>Art. 23 - \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Grupurile sensibile la riscuri specifice, cum ar fi: femeile gravide,\nlehuzele sau femeile care alăptează, ținerii, precum și persoanele cu\ndizabilități, trebuie protejate împotriva pericolelor care le afectează în\nmod specific.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Alte drepturi specifice reglementate de legislația muncii, pot fi\nstabilite prin acte adiționale la prezentul Acord.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpromotion\">\u003Ch3>Art. 24 - \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>I.N.S, în calitate de angajator se obligă să nu refuze angajarea sau\nmenținerea în muncă a persoanelor cu dizabilități, în cazurile în care\nacestea sunt apte pentru îndeplinirea obligațiilor de serviciu aferente\nposturilor existente.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-alternatives\">\u003Ch3>Art. 25 -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>In cazul recomandărilor medicale, I.N.S, în calitate de angajator va\nasigura mutarea funcționarilor publici în alta funcție publică îh funcție\nde posibilitățile instituției, la cererea funcționarului și cu aprobarea\nșefului unde va fi mutat,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 26 -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> în cazul unor accidente de muncă și boli profesionale suferite de\nfuncționarii publici aflăți îh raporturi de serviciu cu I.N.S., în\nsituația în care se face dovada unor prejudicii care nu sunt acoperite prin\nprevederile Legii nr. 346\u002F2002 privind asigurarea pentru accidente de muncă\nși boli profesionale, republicată, în mod subsidiar și complementar, intră\nîn funcțiune răspunderea civilă, potrivit dreptului comun.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 27 - \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) I.N.S,, în calitate de angajator, va finanța întregul ansamblu de\nactivități legate de sănătatea și securitatea în muncă, potrivit\nobligațiilor ce îi revin din legislația din domeniu și din prezentul\nAcord.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Părțile vor organiza și desfășura verificări privind respectarea\nnormativelor, a normelor și a prevederilor referitoare la sănătatea și\nsecuritatea în muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 28 - \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>I.N.S. în calitatea sa de angajator se obligă să asigure condițiile\nnecesare realizării de către fiecare angajat a sarcinilor ce îi revin în\ncadrul programului zilnic de muncă stabilit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL IV PROGRAMUL ZILNIC DE LUCRU\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourstxt\">\u003Ch3>Art. 29 - \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Durata normală a timpului de lucru este de 8 ore pe zi și de 40 de ore pe\nsăptămână, repartizate egal timp de 5 zile, cu două zile de repaus, de\nregulă, sâmbăta și duminica.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\">\u003Ch3>Art. 30 - \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>începerea și sfârșitul programului zilnic de lucru se stabilesc: prin\nRegulamentul intern.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetxt\">\u003Ch3>Art. 31 -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) Orele prestate la solicitarea angajatorului peste programul normal de\nlucru și în zilele nelucrătoare constituie muncă suplimentară.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetype\">\u003Cp>(2) Funcționarii publici pot Fi chemați să presteze muncă suplimentară\nnumai cu consimțământul lor, cu excepția cazului de forța majoră sau\npentru alte lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau\nînlăturării consecințelor unui accident.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MAXHOURS_trigger\">\u003Ch3>Art. 32 - \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Munca suplimentară se compensează conform legislației în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Orele suplimentare se vor consemna ca ore. lucrate suplimentar în\nraport cu timpul normal de lucru.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetype_general\">\u003Ch3>Art 33 - \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Compensarea cu timp liber corespunzător se realizează în următoarele 60\nde zile calendaristice după efectuarea acesteia.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Ch3>Art. 34 - \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Funcționarii publici al căror program de lucru se desfășoară pe timpul\nnopții, vor beneficia de drepturile prevăzute în legislația în vigoare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 35 - \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>In fiecare săptămână, funcționarul public are dreptul la 2 zile\nconsecutive de repaus săptămânal. Repausul săptămânal se acordă, de\nregulă, sâmbăta și duminica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-bankholidays1\">\u003Ch3>Art. 36 - \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Sunt zile nelucrătoare zilele de repaus săptămânal și zilele de\nsărbători legale și religioase, conform legii.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 37 - \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Funcționarii publici pot solicita, în mod justificat, decalarea:\nprogramului de lucru - programe individualizate de muncă - in condițiile art.\n118 din Codul Muncii. I.N.S. ca angajator, va analiza cererea și o va aproba\nîn funcție de posibilități.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaystxt\">\u003Ch3>Art. 38 - \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Funcționarii publici au dreptul în fiecare ari calendaristic la un\nconcediu de odihnă plătiț, cu o durată de 21 sau 25 zile lucrătoare, în\nraport cu vechimea lor în muncă, după cum urmează;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Cp>- până la 10 ani - 21 zile lucrătoare\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>- pește 10 ani - 25 zile lucrătoare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 39 -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-annleaveallowancetype\">\u003Cp>(1) Pe durata concediului de odihnă, funcționarii publici vor primi o\nindemnizație care se Calculează conform prevederilor legale în vigoare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-annleaveallowancetxt\">\u003Cp>(2)La solicitarea angajatului, indemnizația de concediu se plătește\nînainte de plecarea în concediu cu cel puțin 5 zile.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3)Orice convenție prin care șe renunță total sau în parte la dreptul\nla concediul de odihnă este interzisă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 40 - \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Concediul anual de odihnă va putea fi fracționat la solicitarea\nangajatului, una dintre fracțiuni va trebui să fie de cel puțin 15 zile\nlucrătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 41 - \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Funcționarii publici au dreptul la zile de concediu plătit, pentru\nevenimente familiale deosebite sau pentru alte situații, după cum\nurmează:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)căsătoria funcționarului public - 5 zile lucrătoare:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)căsătoria unui copil - 3 zile lucrătoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)nașterea unui copil - 3 zile lucrătoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelativestxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Cp>d)decesul soțului, soției sau al unei rude de până la gradul al III-lea\na funcționarului public ori a satului\u002Fsoției acestuia, inclusiv - 3 zile\nlucrătoare;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>e)donatorii de sânge - conform legii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)transferul funcționarului public în interesul serviciului în alta\nlocalitate - 5 zile;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)controlul medical anual - 1 zi lucrătoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleavetxt\">\u003Cp>h)tatăl copilului nou-născut are dreptul la un concediu paternal plătit\nde 5 zile lucrătoare. Concediul paternal se acordă la cerere, în primele 8\nsăptămâni de la nașterea copilului, justificat cu certificatul de naștere\nal acestuia, din care rezultă calitatea de tată a petiționarului. In cazul\nîn care tatăl copilului nou-născut a obținut atestatul de absolvire a\nCursului de puericultura, durata Concediului paternal de 5 zile se majorează\ncu 10 zile lucrătoare. De această majorare tatăl poate beneficia numai o\nsingură dată.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 42 - \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Funcționarii publici au dreptul la concediu iară plată, potrivit\nlegii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL V PERFECȚIONAREA PROFESIONALĂ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 43 - \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Formarea profesională a funcționarilor publici implică procesul de\ninstruire de tip formare continuă, destinat dezvoltării de competențe și\nabilități determinate, în vederea îmbunătățirii calității\nactivităților profesionale individuale desfășurate în exercitarea\nprerogativelor de putere publică.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Prin termenul de “perfecționare” se înțelege formarea\nprofesională a funcționarilor publici destinată dezvoltării acelor\ncompetențe și aptitudini necesare creșterii calității rezultatelor\nobținute în exercitarea unor atribuții determinate, desfășurată într-un\ncadru organizat, pe o durată de timp relativ restrânsă, cu grupuri-țintă\ndefinite în sens larg, de regulă pe bază de autoevaluare, evaluare și\nrecunoașterea necesității de formare, și tratând o tematică unitară,\nsubsecventă unui domeniu de activitate specific,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Prin sintagma \"formare specializată” se înțelege formarea\nprofesională a funcționarilor publici destinată dezvoltării acelor\ncompetențe și aptitudini necesare exercitării unei funcții cu un nivel\nridicat de complexitate și care necesită abilități și aptitudini\nspecifice, desfășurată într-un cadru organizat, pe o durată de timp\nrelativ extinsă, cu grupuri-țintă definite și constituite limitativ, de\nregulă pe bază de selecție și tratând p tematică multiplă, corelată\nîntr-o succesiune logică și axată pe atingerea scopului principal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Modalitățile de realizare a formării profesionale a funcționarilor\npublici sunt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)programe de formare organizate și desfășurate de către furnizorii de\nformare profesională, finalizate cu certificat de participare sau, după caz,\ndiplomă de absolvire;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)programe de formare organizate și desfășurate sau. după caz, aprobate\nde angajatori în cadrul autorităților și instituțiilor publice;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)programe de formare organizate și desfășurate în cadrul implementării\nde proiecte cu finanțare externă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)alte forme de pregătire profesională prevăzute de lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Ch3>Art. 44 - \u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(1) La nivelul Institutului Național de Statistica, se stabilesc programele\nanuale, în condițiile legii, privind formarea profesională, ținând seama\nde cel puțin următoarele:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)identificarea posturilor pentru care este necesară formarea\nprofesională, căile de realizare, cheltuielile pentru această activitate a\nangajaților urmând să fie suportate de Institutul Național de\nStatistică;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)personalul care urmează într-un an calendaristic programe de formare\norganizate în țară sau în străinătate, cu o durată cumulată mai mare de\n90 de zile, surit obligați șă se angajeze în scris că vor lucra în\nInstitutul Național de Statistică o perioadă determinată, proporțional cu\nnumărul zilelor de formare: personalul care s-a angajat în scris că va\nlucră în Institutul Național de Statistică pentru o perioadă determinată\nșî nu își respectă angajamentul este obligat la restituirea sumelor, în\ncondițiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Planul anual de perfecționare profesională va fi adus la cunoștința\ntuturor funcționarilor publici în termen de 3 zile de la adoptare, prin\npostarea pe Intranet, la domeniul Informații generale \u002F Resurse umane.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)La stabilirea Planului anual de perfecționare profesională, Conducerea\nINS și Sindicatul din Institutul Național de Statistică București vor\nadopta măsurile necesare pentru asigurarea accesului la instruire a tuturor\ncategoriilor de personal, în mod echitabil, prioritar, în conformitate cu\nobiectivele postului și cu activitățile din fișa postului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammestxt\">\u003Ch3>Art. 45 -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Planul anual de perfecționare profesională se întocmește astfel\nîncât să fie asigurată utilizarea eficientă a bugetului stabilit pentru\ninstruire, necesitățile perfecționării identificate de compartimentele din\ncadrul Institutului Național de Statistică, astfel încât să asigure\nutilizarea echilibrată a resurselor financiare alocate, păstrarea\nproporțiilor între diferitele compartimente și specificul activității,\ndupă stabilirea sumelor ce poț fi folosite în acest sens prin bugetul\nInstitutului Național de Statistică alocat formării profesionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) La stabilirea Planului anual de perfecționare profesională se pot\nutiliza situații: statistice existente în ultimii 2 ani și vor avea\nprioritate acele programe care vin direct în întâmpinarea nevoilor de\nformare stabilite, cit durată scurtă și aplicabilitate imediată, în\nîndeplinirea sarcinilor de .serviciu.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL VI ALTE MĂSURI DECÂT CELE PREVĂZUTE DE LEGE, REFERITOARE LA\nPROTECȚIA CELOR ALEȘI ÎN ORGANELE DE CONDUCERE ALE ORGANIZAȚIILOR\nSINDICALE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 46 -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> LN.S., are obligația asigurării protecției stabilite de lege pentru\nreprezentanții aleși în organele de conducere ale organizației\nsindicale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 47 - \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>De comun açord, anual, LN.S. și S.I.N.S.B. vor permite funcționarilor\npublici membri de sindicat să urmeze cursuri de pregătire pe teme de relații\nde muncă, organizate de federația sindicală la care sunt afiliați. tară\nsă suporte cheltuielile acestor cursuri și tară piața drepturilor\nsalariate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 48 - \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>LN.S., recunoaște dreptul reprezentanților S.I.N.S.B. de a verifica în\ncondițiile legii modul în care sunt respectate drepturile funcționarilor\npublici prevăzute în prezentul Acord.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 49 -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>I.N.Ș. și reprezentanții S.I.N.S.B. își vor comunica reciproc și în\ntimp util toate problemele de interes reciproc din domeniul raporturilor de\nserviciu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 50 - \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) LN.S. și S.I.N.S.B. se recunosc ca parteneri permanenți de dialog\nsocial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) La solicitarea S.I.N.S.B., trimestrial, poate avea loc o întâlnire\nîntre reprezentanții Sindicatului și Conducerea LN.S., ca semnatari ai\nprezentului Acord, pentru a analiza și decide asupra problemelor de interes\npentru fiecare parte. Fiecare parte va informa cu 5 zile lucrătoare înainte\nasupra problemelor ce urmează a fi abordate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 51 - \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) în timpul mandatului și în termen de 2 ani de la încetarea\nmandatului, reprezentanților aleși în organele de conducere ale S.I.N.S.B..\nnu Ic pot înceta sau nu Ii se pot modifica raporturile de serviciu și nu Ii\nse pot stabili alte atribuții decât cele specifice funcției ocupate, pentru\nmotive neimputabile lor, pe care legea le lasă la aprecierea celui care\nangajează, decât cu acordul scris âl organului de conducere al S.I.N.S.B.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Din inițiativa sa, LN.S. în calitate de angajator nu va putea dispune\nîncetarea sau modificarea raporturilor de serviciu atât reprezentanților\naleși în organele de conducere ale sindicatului, cât și pentru membrii de\nsindicat din motive care privesc activitatea sindicală.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Ch3>Art. 52 -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) în situația în care înalții funcționari publici sau funcționarii\npublici care au calitatea de ordonatori de credite sunt aleși în organele de\nconducere a organizațiilor sindicale, aceștia au obligația ca în termen de\n15 zile de la alegerea în organele de conducere ale organizațiilor sindicale\nsă opteze pentru una dintre cele două funcții. în cazul în care\nfuncționarul public optează pentru desfășurarea activității în funcția\nde conducere în organizațiile sindicale, raporturile de serviciu ale acestuia\nse suspenda pe o perioadă egală cu cea a mandatului în funcția de conducere\ndin organizația sindicală.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Funcționarii publici, alții decât cei prevăzuți la alin. (1). pot\ndeține simultan funcția publică și funcția în organele de conducere ale\norganizațiilor sindicale, cu obligația respectării regimului\nincompatibilităților și al conflictelor de interese care le este\naplicabil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Perioada suspendării în condițiile alin.(l) nu constituie vechime în\nmuncă și în specialitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)I.N.S. în calitatea sa de angajator nu poate verifica activitatea\nsindicală și nici actele care decurg din această activitate.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 53 - \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Conducerea S.I.N.S.B. are acces cu prioritate, în măsura\nposibilităților, la Conducerea I.N.S., pentru rezolvarea problemelor urgente\nprivind activitatea sindicală.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 54 - \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>In situația declanșării unor conflicte de muncă, inclusiv a grevei,\npotrivit legii, sindicatul și I.N.S. au obligația ca pe durata acestora să\nprotejeze patrimoniul I.N.S. și să asigure funcționarea acestuia în cazul\nîn care sunt urgențe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 55 - \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Părțile Convin să facă eforturi în vederea promovării unui climat\nnormal de muncă, cu respectarea prevederilor legii, ale prezentului Acord, ale\nregulamentului intern, precum si a drepturilor și intereselor funcționarilor\npublici și membrilor de sindicat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pentru crearea și menținerea unui mediu de muncă care să încurajeze\nrespectarea demnității fiecărei persoane, prin prezentul Acord se convine ca\nplângerile individuale ale angajaților să fie soluționate pe cale\namiabilă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Plângerile angajaților în justiție nu pot constitui motiv de\nmodificare a raporturilor de serviciu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)In situațiile în care apar divergențe în legătură eu executarea\nprevederilor prezentului Acord, semnatarii Acordului vor semnala aceste\nprobleme Comisiei paritate în vederea soluționării.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 56 - \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La acordarea recompenselor, primelor și sporurilor prevăzute de lege este\ninterzisă orice formă de discriminare pe criteriul apartenenței\nsindicale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL VII DISPOZIȚII FINALE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 57 - \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Prin prezentul Acord se prevăd acțiuni comune I.N.S. - Sindicat pentru\nOrganizarea activităților cultural-sociale și a celor privind sănătatea\nfuncționarilor publici.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 58 - \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ziua Stat iști ci anului va fi sărbătorită prin activități stabilite\nde comun acord.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art 59 - \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-STRUCINCR_trigger\">\u003Cp>Părțile vor conveni să susțină prin toate mijloacele și la toate\nnivelurile dreptul la majorarea salarială.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 60 -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> Toate drepturile salariale cuvenite angajaților șe plătesc înaintea\noricăror obligații bănești ale I.N.S.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-GENEQ_trigger\">\u003Ch3>Art. 61 - \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La angajarea funcționarilor publici și la stabilirea salariului nu pot fi\nfăcute discriminări pe criterii politice, apartenența sindicală, etnice,\nreligioase, de vârstă, sex, orientare sexuală, de stare materială sau de\nrudenie.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 62 - \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Părțile semnatare ale Acordului recunosc, pentru fiecare dintre ele\nși pentru angajați, dreptul la libertatea de opinie,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) I.N.Ș. în calitate de angajator va adopta o poziție neutră și\nimparțială față de S.I.N.S.B.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 63 - \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) La colegii, ședințe operative sau dezbateri din cadrul I.N.S., în\ncare se supun discuției sau se adoptă măsuri referitoare la problemele de:\ninteres profesional, economic, organizatoric, social, cultural sau sportiv,\nI.N.S, poate invita reprezentanții sindicatului,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) înștiințarea reprezentanților sindicatului se va face în timp util,\nodată cu comunicarea ordinii de zi, prin e-mail sau prin document scris,\nținând cont de structura ierarhică a conducerii S.I.N.S.B.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 64 -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) In grupul de lucru constituit în vederea elaborării proiectelor de\nacte normative la nivelul I.N.S. S.I.N.S.B. va desemna, la cererea I.N.S. un\nreprezentant cu rol consultativ, în condițiile procedurii de sistem\naplicabile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) S.I.N.S.B. poate desemna membri în comisiile-de concurs, comisiile de\ncontestație și în comisiile de examinaré, în condițiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 65 -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>în cadrul I.N.S. funcționează conform legii următoarele comisii\u002Fcomitete\ncu caracter permanent:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Comisia paritară;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Comisia de disciplină;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Comitetul pentru Sănătate și Securitate în Muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 66 - \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Comisia paritară funcționează conform HG 833\u002F2007, cu modificările și\ncompletările ulterioare. în exercitarea atribuțiilor sale, comisia paritară\nemite avize consultative scrise și motivate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 67 - \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Comisia de disciplină, constituita la nivelul I.N.S., conform H.G. nr.\n1344\u002F2007, cu modificările și completările ulterioare, are competența de a\nanaliza faptele funcționarilor publici sesizate ca abateri disciplinare și de\na propune modul de soluționare, prin individualizarea sancțiunii disciplinare\naplicabile sau clasarea sesizării, după caz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 68 - \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Comitetul pentru Sănătate și Securitate în Muncă funcționează conform\nLegii nr. 319\u002F2006 privind securitatea și sănătatea în muncă, cu\nmodificările și completările ulterioare și normele de aplicare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 69 - \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>I.N.S. asigură informarea fiecărui angajat cu privire la conținutul\nRegulamentului intern prin postare pe Intranet și prin afișare la sediul\ninstituției.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 70 - \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Conflictele de muncă cu privire la încheierea, executarea, modificarea,\nsuspendarea și încetarea raportului de serviciu sau a prezentului Acord vor\nfi soluționate de catre instanțele judecătorești competente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 71 - \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Părțile convin să facă eforturi în vederea promovării unui climat\nnormal de muncă la nivelul instituției, cu respectarea prevederilor legii și\nale prezentului Acord.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Nerespectarea prevederilor prezentului Acord duce S.I.N.S.B. în\nsituația declanșării conflictului de muncă, în conformitate cu prevederile\nlegale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 72 - \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Funcționarii publici au dreptul la primirea voucherelor de vacanță, a\nindemnizației de hrană și a sporului pentru condiții periculoase sau\nvătămătoare, în condițiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 73 - \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Toate prevederile prezentului Acord se subsumează prevederilor legale\naplicabile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 74 -\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Prezentul Acord se încheie în două exemplare în original câte unul\npentru fiecare parte, ambele cu aceeași putere juridică. O copie a Acordului\nîncheiat în condițiile legii se transmite comisiei paritare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARTILE SEMNATARE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MNCOMPA_2_txt\">\u003Cp>Institutul Național dc Statistică reprezentat de domnul Președinte\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Tudorel ANDREI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MEMTRAD4_1\">\u003Cp>Sindicatul din Institutul Național dc Statistică București, reprezentat\nde domnul Președinte\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Dan Laurentiu ILIESCU\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n            ",{"cbadate_start":44,"cbadate_start_date":48,"cbadate_end":52,"SECTOR2":54,"CBA_MNCOMPA_1":58,"CBA_MNCOMPA_2_txt":60,"CBA_MEMTRAD4_1":64,"trainingprogrammestxt":68,"trainingprogrammes":72,"protectiveclothing":75,"code_application":79,"healthandsafetytrainingtxt":83,"hivpolicy":87,"pregnancy":91,"alternatives":95,"paidpaternityleavetxt":99,"deathrelatives":103,"deathrelativestxt":107,"eqpromotion":109,"GENEQ_trigger":113,"STRUCINCR_trigger":117,"NOCTPREM_trigger":121,"annleaveallowancetype":125,"annleaveallowancetxt":129,"overtimeallowancetype_general":133,"overtimeallowancetype":137,"overtimeallowancetxt":141,"hourstxt":145,"MAXHOURS_trigger":149,"holidaysdays":153,"bankholidays1":156,"holidaystxt":160,"SCHEDULE_trigger":164,"TRADEUNLEAV_trigger":168},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_start","(1) Prezentul Acord se încheie până lá î","(1) Prezentul Acord se încheie până lá închiderea exercițiului bugetar\npentru anul 2019, poate fi modificat și\u002Fsau completat cu acte adiționale ca\nurmare a acordului de voință al părților, în condițiile legii, și\nproduce efecte de la data înregistrării la I.N.S.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"cbadate_start_date","înregistrat la Institutul Național de St","înregistrat la Institutul Național de Statistică cu nr 2755\u002FTA\u002F\n05\u002F07\u002F2019 în temeiul drepturilor garantate de Constituția României,\nrepublicată;",{"bindId":53,"name":46,"text":47},"cbadate_end",{"bindId":55,"name":56,"text":57},"SECTOR2","1.Institutul Național de Statistică în c","1.Institutul Național de Statistică în calitate de angajator, denumit în\ncontinuare I.N.Ș., cu sediul în București. B-dul Libertății nr, 16, Sector\n5 reprezentat prin domnul președinte Tudorel ANDREI, numit prin Decizia\nPrimului - Ministru, nr. 59\u002F18.01.2013",{"bindId":59,"name":56,"text":57},"CBA_MNCOMPA_1",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"CBA_MNCOMPA_2_txt","Institutul Național dc Statistică reprez","Institutul Național dc Statistică reprezentat de domnul Președinte",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"CBA_MEMTRAD4_1","Sindicatul din Institutul Național dc St","Sindicatul din Institutul Național dc Statistică București, reprezentat\nde domnul Președinte",{"bindId":69,"name":70,"text":71},"trainingprogrammestxt","Art. 45 - (1) Planul anual de perfecțion","Art. 45 -\n\n(1) Planul anual de perfecționare profesională se întocmește astfel\nîncât să fie asigurată utilizarea eficientă a bugetului stabilit pentru\ninstruire, necesitățile perfecționării identificate de compartimentele din\ncadrul Institutului Național de Statistică, astfel încât să asigure\nutilizarea echilibrată a resurselor financiare alocate, păstrarea\nproporțiilor între diferitele compartimente și specificul activității,\ndupă stabilirea sumelor ce poț fi folosite în acest sens prin bugetul\nInstitutului Național de Statistică alocat formării profesionale.\n\n(2) La stabilirea Planului anual de perfecționare profesională se pot\nutiliza situații: statistice existente în ultimii 2 ani și vor avea\nprioritate acele programe care vin direct în întâmpinarea nevoilor de\nformare stabilite, cit durată scurtă și aplicabilitate imediată, în\nîndeplinirea sarcinilor de .serviciu.",{"bindId":73,"name":74,"text":74},"trainingprogrammes","Art. 44 - ",{"bindId":76,"name":77,"text":78},"protectiveclothing","(5)Contravaloarea echipamentului de prot","(5)Contravaloarea echipamentului de protecție și a celui de lucru (acolo\ntinde situația o impune) se suportă integral de către I.N.S. în calitate de\nangajator,",{"bindId":80,"name":81,"text":82},"code_application","Art. 19 - (1) Locurile de munca pot fi c","Art. 19 - \n\n(1) Locurile de munca pot fi cu condiții normale sau locuri de muncă cu\ncondiții deosebite stabilite potrivit reglementărilor legale în vigoare.",{"bindId":84,"name":85,"text":86},"healthandsafetytrainingtxt","Art. 20 - (1) Părțile sunt de acord că n","Art. 20 - \n\n(1) Părțile sunt de acord că nici o măsură de sănătate și securitate\na muncii nu este eficientă dacă nu este cunoscută, însușită și aplicată\nîn mod conștient de funcționarii publici.\n\n(2)I.N.S. în calitate de angajator va asigura testarea și perfecționarea\nprofesională a angajaților, cu privire la normele de sănătate și\nsecuritate în muncă și situații de urgență.\n\n(3)La angajarea unei persoane, aceasta va fi instruită și testată efectiv\ncu privire la riscurile pe care le presupune locul de muncă și normele de\nsănătate și. securitate în muncă, pe care este obligat să le cunoască\nși să le respecte îil procesul muncii.",{"bindId":88,"name":89,"text":90},"hivpolicy","Art. 22 - (1) I.N.S. în calitate dc anga","Art. 22 - \n\n(1) I.N.S. în calitate dc angajator se obligă ca, cel puțin o dată pe an\nsă organizeze examinarea medicală gratuită a angajaților, în scopul de a\nconstata dacă sunt apți pentru activitatea din postul pe care îl ocupă\nprecum și pentru prevenirea îmbolnăvirilor profesionale. Cheltuielile\nnecesare examinării vor fi suportate de angajator.\n\n(2)Funcționarii publici sunt obligați să se supună examinărilor\nmedicale, potrivit prevederilor alin. (1).\n\n(3)în cazul în care dispoziții legale speciale sau ale Acordului prevăd\nexaminări medicale la termene mai scurte, determinate de condițiile deosebite\nde la locurile de muncă se vor aplica aceste prevederi.\n\n(4)Examinarea medicală a angajaților Ia angajare și ulterior, cel puțin\nO dată pe an, se face de unitățile sanitare de specialitate.",{"bindId":92,"name":93,"text":94},"pregnancy","Art. 23 - Grupurile sensibile la riscuri","Art. 23 - \n\nGrupurile sensibile la riscuri specifice, cum ar fi: femeile gravide,\nlehuzele sau femeile care alăptează, ținerii, precum și persoanele cu\ndizabilități, trebuie protejate împotriva pericolelor care le afectează în\nmod specific.\n\n(2) Alte drepturi specifice reglementate de legislația muncii, pot fi\nstabilite prin acte adiționale la prezentul Acord.",{"bindId":96,"name":97,"text":98},"alternatives","Art. 25 - In cazul recomandărilor medica","Art. 25 -\n\nIn cazul recomandărilor medicale, I.N.S, în calitate de angajator va\nasigura mutarea funcționarilor publici în alta funcție publică îh funcție\nde posibilitățile instituției, la cererea funcționarului și cu aprobarea\nșefului unde va fi mutat,",{"bindId":100,"name":101,"text":102},"paidpaternityleavetxt","h)tatăl copilului nou-născut are dreptul","h)tatăl copilului nou-născut are dreptul la un concediu paternal plătit\nde 5 zile lucrătoare. Concediul paternal se acordă la cerere, în primele 8\nsăptămâni de la nașterea copilului, justificat cu certificatul de naștere\nal acestuia, din care rezultă calitatea de tată a petiționarului. In cazul\nîn care tatăl copilului nou-născut a obținut atestatul de absolvire a\nCursului de puericultura, durata Concediului paternal de 5 zile se majorează\ncu 10 zile lucrătoare. De această majorare tatăl poate beneficia numai o\nsingură dată.",{"bindId":104,"name":105,"text":106},"deathrelatives","d)decesul soțului, soției sau al unei ru","d)decesul soțului, soției sau al unei rude de până la gradul al III-lea\na funcționarului public ori a satului\u002Fsoției acestuia, inclusiv - 3 zile\nlucrătoare;",{"bindId":108,"name":105,"text":106},"deathrelativestxt",{"bindId":110,"name":111,"text":112},"eqpromotion","Art. 24 - I.N.S, în calitate de angajato","Art. 24 - \n\nI.N.S, în calitate de angajator se obligă să nu refuze angajarea sau\nmenținerea în muncă a persoanelor cu dizabilități, în cazurile în care\nacestea sunt apte pentru îndeplinirea obligațiilor de serviciu aferente\nposturilor existente.",{"bindId":114,"name":115,"text":116},"GENEQ_trigger","Art. 61 - La angajarea funcționarilor pu","Art. 61 - \n\nLa angajarea funcționarilor publici și la stabilirea salariului nu pot fi\nfăcute discriminări pe criterii politice, apartenența sindicală, etnice,\nreligioase, de vârstă, sex, orientare sexuală, de stare materială sau de\nrudenie.",{"bindId":118,"name":119,"text":120},"STRUCINCR_trigger","Părțile vor conveni să susțină prin toat","Părțile vor conveni să susțină prin toate mijloacele și la toate\nnivelurile dreptul la majorarea salarială.",{"bindId":122,"name":123,"text":124},"NOCTPREM_trigger","Art. 34 - Funcționarii publici al căror ","Art. 34 - \n\nFuncționarii publici al căror program de lucru se desfășoară pe timpul\nnopții, vor beneficia de drepturile prevăzute în legislația în vigoare.",{"bindId":126,"name":127,"text":128},"annleaveallowancetype","(1) Pe durata concediului de odihnă, fun","(1) Pe durata concediului de odihnă, funcționarii publici vor primi o\nindemnizație care se Calculează conform prevederilor legale în vigoare.",{"bindId":130,"name":131,"text":132},"annleaveallowancetxt","(2)La solicitarea angajatului, indemniza","(2)La solicitarea angajatului, indemnizația de concediu se plătește\nînainte de plecarea în concediu cu cel puțin 5 zile.",{"bindId":134,"name":135,"text":136},"overtimeallowancetype_general","Art 33 - Compensarea cu timp liber cores","Art 33 - \n\nCompensarea cu timp liber corespunzător se realizează în următoarele 60\nde zile calendaristice după efectuarea acesteia.",{"bindId":138,"name":139,"text":140},"overtimeallowancetype","(2) Funcționarii publici pot Fi chemați ","(2) Funcționarii publici pot Fi chemați să presteze muncă suplimentară\nnumai cu consimțământul lor, cu excepția cazului de forța majoră sau\npentru alte lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau\nînlăturării consecințelor unui accident.",{"bindId":142,"name":143,"text":144},"overtimeallowancetxt","Art. 31 - (1) Orele prestate la solicita","Art. 31 -\n\n (1) Orele prestate la solicitarea angajatorului peste programul normal de\nlucru și în zilele nelucrătoare constituie muncă suplimentară.",{"bindId":146,"name":147,"text":148},"hourstxt","Art. 29 - Durata normală a timpului de l","Art. 29 - \n\nDurata normală a timpului de lucru este de 8 ore pe zi și de 40 de ore pe\nsăptămână, repartizate egal timp de 5 zile, cu două zile de repaus, de\nregulă, sâmbăta și duminica.",{"bindId":150,"name":151,"text":152},"MAXHOURS_trigger","Art. 32 - (1) Munca suplimentară se comp","Art. 32 - \n\n(1) Munca suplimentară se compensează conform legislației în vigoare.\n\n(2) Orele suplimentare se vor consemna ca ore. lucrate suplimentar în\nraport cu timpul normal de lucru.",{"bindId":154,"name":155,"text":155},"holidaysdays","- până la 10 ani - 21 zile lucrătoare",{"bindId":157,"name":158,"text":159},"bankholidays1","Art. 36 - Sunt zile nelucrătoare zilele ","Art. 36 - \n\nSunt zile nelucrătoare zilele de repaus săptămânal și zilele de\nsărbători legale și religioase, conform legii.",{"bindId":161,"name":162,"text":163},"holidaystxt","Art. 38 - Funcționarii publici au dreptu","Art. 38 - \n\nFuncționarii publici au dreptul în fiecare ari calendaristic la un\nconcediu de odihnă plătiț, cu o durată de 21 sau 25 zile lucrătoare, în\nraport cu vechimea lor în muncă, după cum urmează;\n\n- până la 10 ani - 21 zile lucrătoare\n\n- pește 10 ani - 25 zile lucrătoare.",{"bindId":165,"name":166,"text":167},"SCHEDULE_trigger","Art. 30 - începerea și sfârșitul program","Art. 30 - \n\nînceperea și sfârșitul programului zilnic de lucru se stabilesc: prin\nRegulamentul intern.",{"bindId":169,"name":170,"text":171},"TRADEUNLEAV_trigger","Art. 52 - (1) în situația în care înalți","Art. 52 -\n\n(1) în situația în care înalții funcționari publici sau funcționarii\npublici care au calitatea de ordonatori de credite sunt aleși în organele de\nconducere a organizațiilor sindicale, aceștia au obligația ca în termen de\n15 zile de la alegerea în organele de conducere ale organizațiilor sindicale\nsă opteze pentru una dintre cele două funcții. în cazul în care\nfuncționarul public optează pentru desfășurarea activității în funcția\nde conducere în organizațiile sindicale, raporturile de serviciu ale acestuia\nse suspenda pe o perioadă egală cu cea a mandatului în funcția de conducere\ndin organizația sindicală.\n\n(2)Funcționarii publici, alții decât cei prevăzuți la alin. (1). pot\ndeține simultan funcția publică și funcția în organele de conducere ale\norganizațiilor sindicale, cu obligația respectării regimului\nincompatibilităților și al conflictelor de interese care le este\naplicabil.\n\n(3)Perioada suspendării în condițiile alin.(l) nu constituie vechime în\nmuncă și în specialitate.\n\n(4)I.N.S. în calitatea sa de angajator nu poate verifica activitatea\nsindicală și nici actele care decurg din această activitate.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>ACORD COLECTIV privind raporturile de serviciu în Institutul Național de Statistică pe anul 2019 - 2019\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Data de începere: → 2019-07-05\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Data de încheiere: → Nespecificat\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Denumire industrie: → Administraţie publică, poliţie, grupuri de interese\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Sector public\u002Fprivat: → în sectorul public\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Încheiat de către:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Nume societate: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Nume sindicat: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        \n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">FORMARE\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programe de formare: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Ucenicii: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Contribuţia angajatorului la fondul de formare pentru angajaţi: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">DISPOZIŢII PRIVIND MUNCA ŞI FAMILIA\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Siguranţa locului de muncă după concediul de maternitate: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Interzicerea discriminării legate de maternitate: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Interzicerea supunerii salariatelor gravide sau care alăptează la munci periculoase sau nesănatoase: → Da\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Evaluarea riscurilor la locul de muncă privind securitatea şi sănătatea femeilor gravide sau care alăptează: → Da\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Disponibilitatea alternativelor la locurile de muncă periculoase sau nesănătoase pentru salariatele gravide sau care alăptează: → Da\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Dispensă pentru consultaţii prenatale: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Interzicerea screeningului pentru sarcină înainte de reglementarea lucrătorilor non-standard: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Interzicerea screeningului pentru sarcină înainte de promovare: → Nu\u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Facilităţi pentru mamele care alăptează: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Facilităţi oferite de angajator pentru îngrijirea copiilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Facilităţi subvenţionate de angajator pentru îngrijirea copiilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Şcolarizare\u002Fsubvenţii monetare pentru educaţia copiilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Concediu de paternitate plătit: → 5 zile\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Durata concediului în zile, în cazul decesului unei rude: → 3 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">ASPECTE LEGATE DE EGALITATEA DINTRE FEMEI ŞI BĂRBAŢI\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Remunerare egală pentru muncă de valoare egală: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Clauze ale discriminării la locul de muncă: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Şanse egale pentru promovarea în rândul femeilor: → Da\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Şanse egale pentru formare şi recalificare în rândul femeilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Ofiţer din partea sindicatului pentru egalitatea dintre femei şi bărbaţi la locul de muncă: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Clauze privind hărţuirea sexuală la locul de muncă: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Clauze privind violenţa la locul de muncă: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Concediu special pentru angajaţii supuşi violenţei domestice sau în cuplu: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Sprijin pentru femeile angajate cu handicap: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitorizarea egalităţii între femei şi bărbaţi: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">ORE DE LUCRU, PROGRAME ŞI SĂRBĂTORI\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                Ore de lucru per zi: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Ore de lucru per săptămână: → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Zile de lucru per săptămână: → 5.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Concediu anual plătit: → 21.0 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Concediu anual plătit: → 4.0 săptămâni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Dispoziţii privind regimul de lucru flexibil: → Nu\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">SALARII\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Salarii determinate prin intermediul grilei de salarizare: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Ajustare pentru creşterea costurilor de trai: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ANNLEAVE_trigger\">Plată suplimentară pentru concediul anual\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Primă pentru orele suplimentare de lucru\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Tichete de masă\u003C\u002Fh4>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchers\">\n                Tichete de masă furnizate: → Da\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Alocaţii pentru hrană furnizate: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Asistenţă juridică gratuită: → Nu\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[177],{"title":37,"slug":33},[179],{"type":180,"data":181},"call_to_action_body_block",{"title":182,"description":183,"variant":184,"link":185},"Comparați contractele colective","Comparaţi articolele Contractelor Colective din România din mai multe sectoare, subiecte şi ţări","dark",{"title":182,"url":186,"description":182,"rel":187,"type":188},"\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective\u002Fcomparati-contractele-colective","follow","internal",[190],{"type":180,"data":191},{"title":182,"description":183,"variant":184,"link":192},{"title":182,"url":186,"description":182,"rel":187,"type":188},[]]