[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:ro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective\u002Facord-colectiv-de-munca-la-nivelul-direc-iei-generale-de-asisten-social-i-protec-ia-copilului-sibiu-pentru-anul-2019":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":265,"content_type_view":266,"extra_breadcrumbs":267,"body":269,"body_blocks":280,"related_pages":284},3591,"contracte-colective","Contracte Colective",null,"","\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective","collective_agreements.collectiveagreementoverview","ro_RO","2025-08-13T16:29:47.056807+00:00","2026-04-02T10:36:40.371148+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3591\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"România","ro-ro",{"title":20,"slug":21},"Munca în România","munca-in-romania",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-13T18:29:47.056807+02:00","2026-04-02T12:36:40.551956+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":263,"translations":264},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"acord-colectiv-de-munca-la-nivelul-direc-iei-generale-de-asisten-social-i-protec-ia-copilului-sibiu-pentru-anul-2019","e4bf6e00-711c-11ea-9217-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fromania\u002Facord-colectiv-de-munca-la-nivelul-direc-iei-generale-de-asisten-social-i-protec-ia-copilului-sibiu-pentru-anul-2019\u002Facord-colectiv-de-munca-la-nivelul-direc-iei-generale-de-asisten-social-i-protec-ia-copilului-sibiu-pentru-anul-2019\u002F","ACORD COLECTIV DE MUNCA la nivelul Direcției Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului Sibiu pentru anul 2019","ACORD COLECTIV DE MUNCA la nivelul Direcției Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului Sibiu pentru anul 2019 - 2019","Romania - ACORD COLECTIV DE MUNCA la nivelul Direcției Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului Sibiu pentru anul 2019 - 2019","ACORD COLECTIV DE MUNCA la nivelul Direcției Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului Sibiu pentru anul 2019 - 2019 - Administraţie publică, poliţie, grupuri de interese",{"name":41,"data":42},"SocialSecurity.html","\n              \u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>SocialSecurity\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>ACORD COLECTIV DE MUNCA\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>la nivelul Direcției Generale de Asistență Socială și Protecția\nCopilului Sibiu pentru anul 2019\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>în conformitate cu prevederile Legii nr. 188\u002F1999 privind Statutul\nfuncționarilor publici, cu modificările și completările ulterioare, ale\nLegii nr. 62\u002F2011 a dialogului social, republicată, cu modificările și\ncompletările ulterioare, ale Legii-cadru nr. 153\u002F2017 privind salarizarea\npersonalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările\nulterioare, ale Legii nr. 53\u002F2003 -Codul Muncii, republicată, cu modificările\nși completările ulterioare, ale Hotărârii Guvernului nr. 611\u002F2008 pentru\naprobarea normelor privind organizarea și dezvoltare a carierei\nfuncționarilor publici, cu modificările și completările ulterioare și ale\nHotărârii Guvernului României nr. 833\u002F2007 privind normele de organizare și\nfuncționare a comisiilor paritare și încheierea acordurilor colective, se\nîncheie prezentul Acord colectiv denumit în continuare Acord, între:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>PĂRȚILE CONTRACTANTE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cb>1.ANGAJATOR\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MNCOMPA_1\">\u003Cp>DIRECȚIA GENERALĂ DE ASISTENȚĂ SOCIALĂ ȘI PROTECȚIA COPILULUI SIBIU\ncu sediul în municipiul Sibiu, strada Mitropoliei numărul 2, județul Sibiu,\ncod fiscal 9753096, reprezentată legal de director general doamna Vîlsan\nLaura Camelia, director general adjunct doamna Albinaru Maria și director\ngeneral adjunct doamna Codruța Eugenia Cosma, în baza dispoziției nr.\n1700\u002F11.06.2019 privind constituirea comisiei de negociere și semnare a\nacordului colectiv de muncă la nivelul D.G.A.S.P.C. Sibiu pentru anul 2019\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coverunion_comments\">\u003Cp>\u003Cb>2.REPREZENTANȚII ORGANIZAȚIILOR SINDICALE LEGAL CONSTITUITE:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MEMTRAD4_1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start_date\">\u003Cp>-Federația PUBLISIND prin împuternicit Cosmin Popa, președinte al\nSindicatului Lucrătorilor din Asistența Socială S.L.A.S. și Mărdășan\nCristian, consilier probleme legislația muncii SLAS Sibiu, în baza\nîmputernicirii nr. 1272\u002FPUBLISIND\u002F30.05.2019\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cb>3.REPREZENTANȚII FUNCȚIONARILOR PUBLICI\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Doamna Popa Maria și domnul loniță Constantin din cadrul D.G.A.S.P.C.\nSibiu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>SCOPUL ȘI OBIECTUL ACORDULUI COLECTIV DE MUNCĂ\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prezentul Acord colectiv privind raporturile de serviciu are ca scop\nprincipal, promovarea unor relații de muncă echitabile, de natură să\nasigure protecția socială a salariaților, desfășurarea corespunzătoare a\nactivității în instituție, eliminarea conflictelor de muncă și\npreîntâmpinarea grevelor. Totodată prin acesta se stabilesc drepturile\nminime garantate salariaților funcționari publici și a obligațiilor\ncorelative cu privire la asigurarea unui serviciu public stabil, profesionist,\ntransparent, eficient și imparțial, în conformitate cu dispozițiile legale,\nîn interesul cetățenilor, precum și asigurarea premiselor pentru\nîndeplinirea în bune condiții a obligațiilor izvorâte din raporturile de\nserviciu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Obiectul Acordului colectiv îl constituie stabilirea măsurilor referitoare\nla durata timpului de lucru, programul de muncă si condițiile de muncă,\nacordarea unor drepturi si durata concediului de odihnă,facilități de\nnatură sa asigure protecția socială a funcționarilor publici,\ndesfășurarea corespunzătoare a activității în instituție, prevenirea sau\nlimitarea conflictelor colective de munca ori evitarea declanșării\ngrevelor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prezentul Acord produce efecte pentru toți funcționarii publici actuali\nși pentru cei nou angajați în funcțiile publice din cadrul aparatului de\nspecialitate al S.P.C. Sibiu. în situația în care, în privința drepturilor\nce decurg din prezentul acord intervin reglementări legale mai favorabile,\nacestea vor face parte de drept din textul Acordului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL I DISPOZIȚII GENERALE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 1. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Părțile contractante recunosc și acceptă pe deplin că sunt egale\nși libere în negocierea Acordului colectiv de munca la nivel de instituție\nși se : ragă să respecte în totalitate prevederile acestuia privind\ndrepturile și obligațiile ce decurg din raporturile de serviciu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Executarea Acordului colectiv este obligatorie pentru părți și\nconstituie legea părților. Neîndeplinirea obligațiilor asumate prin Acordul\ncolectiv atrage răspunderea părții care se face vinovată de aceasta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Angajatorul recunoaște libera exercitare a dreptului sindical și\nlibertatea de opinie a fiecărui salariat, în conformitate cu legislația\ninternă și în concordantă cu convențiile internaționale pe care România\nle-a ratificat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 2. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Prezentul acord colectiv se încheie pentru : perioadă de un an și se\nînregistrează la D.G.A.S.P.C. Sibiu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Daca nici una din părți nu denunță Acordul colectiv cu 30 de zile\nînaintea expirării perioadei pentru care a fost încheiat, valabilitatea\nacestuia se prelungește până la încheierea unui nou acord, dar nu mai mult\nde 12 luni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Orice solicitare de modificare a prezentului acord va face obiectul unei\nnegocieri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Cererea de modificare se aduce la cunoștință, în scris, celeilalte\npărți, cu cel puțin 30 de zile înainte de data propusă pentru începerea\nnegocierilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Cererile de modificare a Acordului vor fi depuse de către reprezentații\nfuncționarilor publici la conducătorul instituției, iar de către\nconducătorul instituției la reprezentanții funcționarilor publici.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Modificările aduse acordului se comunică, în scris, părților și\ndevin aplicabile de la data înregistrării sau la o dată ulterioară,\npotrivit convenției părților. Modificările aduse acordului produc efecte\nnumai pentru viitor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Părțile convin ca în perioada negocierilor, atât în cazul în care\nse fac modificări, cât și în cazul denunțării acordului, să nu efectueze\nconcedieri din motive neimputabile salariaților și să nu declanșeze\ngreve.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 3. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Suspendarea și încetarea acordului se face în condițiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Drepturile salariaților prevăzute în prezentul acord nu pot să\nreprezinte cauza reducerii altor drepturi colective sau individuale care au\nfost stabilite sau se vor stabili potrivit prevederilor legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 4. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Părțile convin să facă eforturi în vederea promovării unui climat\nnormal de muncă în instituție cu respectarea prevederilor legii, a acordului\nprivind raporturile de serviciu, a regulamentului intern precum și a\ndrepturilor și intereselor salariaților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)La angajare și la stabilirea drepturilor individuale, conducătorul\ninstituției va asigura egalitatea de șanse și tratament egal pentru toți\nsalariații, fără discriminări directe sau indirecte, pe bază de rasă,\nnaționalitate, etnie, limbă, religie, categorie socială, convingeri, sex,\norientare sexuală sau orice alt criteriu care are ca scop sau efect\nrestrângerea sau înlăturarea recunoașterii, folosinței sau exercitării\ndrepturilor decurgând din acordurile privind raporturile de serviciu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 5. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>în scopul salarizării și acordării celorlalte drepturi prevăzute în\nprezentul acord, instituția va face demersuri pentru a asigura fondurile\nnecesare, înainte de adoptarea bugetului județean, precum și în vederea\nmodificării ulterioare a acestuia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 6. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Aplicarea prevederilor acordului se face potrivit prevederilor legale\nîn vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Dacă nu există consensul, părțile se pot adresa instanțelor\njudecătorești.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 7. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Prevederile prezentului acord colectiv sunt minime și obligatorii pentru\nangajator și salariați.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 8.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) Pentru soluționarea pe cale amiabilă a conflictelor intervenite în\naplicarea prevederilor prezentului acord, părțile se vor adresa comisiei\nparitare constituită la nivel de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorul și reprezentanții funcționarilor publici semnatari ai\nprezentului acord sunt obligați să se consulte și să se informeze reciproc\nîn toate situațiile referitoare la relațiile de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Consultarea și informarea se vor desfășura organizat în cadrul\ncomisiilor paritare constituite la nivelul instituției.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 9.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> în cazul în care o clauză a prezentului Acord colectiv devine contrară\nlegii, celelalte condiții de valabilitate fiind îndeplinite, Acordul colectiv\nrămâne valabil și în consecință va produce efecte, întrucât clauza\nrespectivă este considerată modificată sau înlocuită implicit prin\ndispoziția legală corespunzătoare sau prin act adițional semnat și\nînregistrat de părți.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 10.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) Acordul colectiv de muncă la nivelul aparatului propriu precum și\nraporturile de serviciu nu vor putea prevedea drepturi sub limitele legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Drepturile salariaților prevăzute în prezentul acord colectiv nu pot\nsă reprezinte cauză de reducere a altor drepturi recunoscute anterior prin\nnegocieri sau reglementări legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKHOURS_trigger\">\u003Ch2>CAPITOLUL II TIMPUL DE MUNCĂ ȘI REPAUS\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourstxt\">\u003Ch2>Secțiunea 1 Durata normală a timpului de muncă\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 11. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek_select\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday_select\">\u003Cp>(1) Timpul de muncă reprezintă timpul pe care salariatul îl folosește\npentru îndeplinirea sarcinilor de muncă. Durata normală a timpului de muncă\neste de 8 ore\u002Fzi și de 40 ore\u002Fsăptămână.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-dayspweek\">\u003Cp>(2)Săptămâna de lucru este de 5 zile (de luni până vineri) iar\nprogramul de lucru este de la 8:00 la 16:30 în fiecare zi de luni până joi,\niar vineri de la 8:00 la 14:00.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3)în funcție de necesitățile instituției și pentru cazuri deosebite\nîn care se solicită decalarea programului, conducerea instituției poate\naproba desfășurarea programului de lucru sub un alt orar, în condițiile\nlegii, după consultarea reprezentanților sindicatelor sau a salariaților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Pentru D.G.A.S.P.C. Sibiu programul de lucru cu publicul este stabilit\nși afișat la loc vizibil individual, la nivelul fiecărui serviciu care\nlucrează cu publicul.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-schedulestxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-dayspweek_select\">\u003Cp>(5)Salariații au dreptul între două zile de muncă la un repaus care nu\npoate fi mai mic de 12 ore consecutive, precum și la două zile consecutive de\nrepaus săptămânal care se acordă de regulă în zilele de sâmbătă și\nduminică.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pregnancytxt\">\u003Ch3>Art. 12. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Salariata gravidă care anunță în scris angajatorul asupra stării sale\nfiziologice de graviditate și anexează un document medical eliberat de\nmedicul de familie sau de medicul specialist care să îi ateste starea, precum\nși salariata care alăptează, nu vor fi solicitate pentru efectuarea muncii\nsuplimentare, nu vor fi trimise în deplasare și nu vor putea fi detașate\ndecât cu acordul lor.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetxt\">\u003Ch2>Secțiunea 2 Munca suplimentara\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 13. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Munca prestată în afara duratei normale a timpului de muncă\nsăptămânal este considerată muncă suplimentară.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Când necesitățile instituției o impun, salariații pot presta ore\nsuplimentare peste programul normal de lucru, numai dacă efectuarea orelor\nsuplimentare a fost dispusă în scris de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>șeful ierarhic.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Pentru prevenirea sau înlăturarea unor accidente naturale ori a altor\ncazuri de forță majoră, salariații au obligația de a presta munca peste\nprogram cerută de angajator.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Munca suplimentară se compensează cu timp liber corespunzător în\nurmătoarele 60 de zile calendaristice după efectuarea acesteia, potrivit\nprevederilor legislative în vigoare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art.14.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Cp>(1) în lipsa acordului prealabil al șefului ierarhic direct, orele\nsuplimentare prestate se vor nota într-un registru special, urmând a fi\ncompensat cu timp liber corespunzător, potrivit legislației muncii.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2) Personalul de conducere care dispune efectuarea de ore suplimentare în\nafara programului normal de lucru, are obligația de a transmite în scris\nServiciului Resurse Umane - Compartimentul Resurse Umane, nota prealabilă prin\ncare se evidențiază numărul de ore suplimentare care se dispun a fi prestate\npeste programul normal de lucru (inclusiv în zilele libere) I precum și\npersoanele care prestează, după ce a fost aprobată de către conducerea\nD.G.A.S.P.C. Sibiu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Secțiunea 3 Durata redusă a timpului de lucru\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcaredifferenttrigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-flexworktxt\">\u003Ch3>Art. 15. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Salariații care renunță la concediul legal pentru creșterea\ncopilului în vârstă de până la 2 ani beneficiază de reducerea duratei\nnormale a timpului de lucru cu 2 ore pe zi, fără să le fie afectate salariul\nde bază și vechimea în muncă. La cererea lor, se poate acorda program\ndecalat cu alte ore de începere a programului de lucru.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-riskassessment\">\u003Cp>(2)La cererea intermediară a salariatelor gravide, angajatorul va permite\nefectuarea de controale medicale în timpul programului de lucru, conform\nrecomandărilor medicului care urmărește evoluția sarcinii, fără a le fi\nafectate drepturile salariate.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3)Salariata în cauză este obligată să prezinte adeverința medicală\nprivind efectuarea controalelor pentru care s-a învoit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-timeoff\">\u003Cp>(4)Angajatorul are obligația de a asigura angajatelor gravide o dispensă\npentru consultații prenatale de 16 ore\u002F lună, potrivit prevederilor art. 15\ndin O.U.G. nr. 96\u002F2003.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-tradeunleavtxt\">\u003Ch3>Art. 16.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> Membri aleși în organele de conducere ale organizației sindicale care\nlucrează nemijlocit în instituție în calitate de salariați, au dreptul la\nreducerea programului lunar fără a afecta drepturile salariate, cu ocazia\nparticipării la acțiunile stabilite de sindicat, fără a depăși 5 zile\nlunare, după cum urmează:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- președintele sindicatului -5 zile \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- alți membri de conducere din cadrul sindicatului -3 zile\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Ch2>Secțiunea 4 Concediul de odihnă anual plătit\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaystxt\">\u003Ch3>Art. 17. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Dreptul la concediu de odihnă anual plătit este garantat tuturor\nsalariaților. Dreptul la concediu de odihnă anual nu poate forma obiectul\nvreunei cesiuni, renunțări sau limitări.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Stabilirea\u002Facordarea și durata efectivă a concediului de odihnă anual\nse fac conform legislației muncii în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Programarea concediilor de odihnă se face în luna decembrie pentru anul\ncalendaristic următor, conform prevederilor legale în vigoare. Angajatorul\neste obligat să acorde concediu, până la sfârșitul anului calendaristic\ntuturor salariaților.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Orice convenție prin care se renunță total sau în parte la dreptul la\nconcediul de odihnă este interzisă.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 18. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Durata concediului de odihnă este stabilită în funcție de vechimea\nîn muncă, astfel:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysweeks\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Cp>a)până la 10 ani - 21 zile lucrătoare\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>b)peste 10 ani - 25 zile lucrătoare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Salariații persoane cu handicap beneficiază de un concediu de odihnă\nsuplimentar de cel puțin 3 zile lucrătoare pe an.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 19. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în timpul unui an calendaristic, angajatorul va programa concediile\nastfel încât fiecare salariat să beneficieze de o decadă de cel puțin 10\nzile de concediu neîntrerupt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în cazul în care salariatul, din motive justificate (excepționale), nu\npoate efectua integral sau parțial concediul de odihnă la care are dreptul\nîn anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei în cauză, angajatorul\neste obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat, într-o perioadă de\n18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la\nconcediul de odihnă anual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 20.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>în cazul în care un angajat, din diverse motive obiective, dorește\nreprogramarea concediului pentru o altă perioadă decât cea stabilită\ninițial, va solicita în scris acest lucru Serviciului Resurse Umane\n-Compartimentul Resurse Umane și, cu avizul șefului ierarhic superior, - va\nfi înaintat spre aprobare directorului general.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 21. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai\nîn cazul încetării activității funcționarului public.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art 22. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Angajații pot fí rechemați din concediile de odihnă prin dispoziția\nscrisă a directorului general al D.G.A.S.P.C. Sibiu. numai pentru nevoi\nurgente de serviciu, pentru care este strict necesară prezența angajatului la\nlocul de muncă (cu recalcularea corespunzătoare a drepturilor salariale).\nDupă rechemare, conducerea instituției va proceda la reprogramarea zilelor de\nconcediu de odihnă neefectuate, după consultarea prealabilă a\nfuncționarului public.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Concediul de odihnă poate fi întrerupt și\u002Fsau reprogramat dacă, pe\nperioada efectuării acestuia intervine una dintre următoarele situații:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknesspaytxt\">\u003Cp>a)incapacitate temporară de muncă, constatată cu certificat medical, pe\naceastă perioadă salariatul fiind în concediul medical;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>b)când prezența salariatului la serviciu este cerută de conducerea\ninstituției;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)în cazul în care salariatul solicită acest lucru și interesele\nserviciului o permit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 23. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) în afara concediului de odihnă, la care au dreptul în conformitate cu\nprevederile art. 18 alin. (1) din prezentul Acord, toți funcționarii publici\ndin instituție beneficiază de concediu de odihnă suplimentar cu o durată de\n6 zile lucrătoare care se acordă pe perioada de valabilitate a acordului\ncolectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longserviceallowancetxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">\u003Cp>(2)Conform art. 143 din Legea 53\u002F2003 -Codul muncii, funcționarii publici\nbeneficiază de o zi liberă plătită anual acordată pentru fiecare 5 ani\nconsecutivi vechime în aparatul propriu al D.G.A.S.P.C. Sibiu.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3)La stabilirea duratei concediului de odihnă anual, perioadele de\nincapacitate temporară de muncă și cele aferente concediului de maternitate,\nconcediului de risc maternal și concediului pentru îngrijirea copilului\nbolnav, se consideră perioade de activitate prestată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Zilele libere prevăzute la alin. (1) și (2) se acordă pe bază de\ncerere aprobată de directorul general, după ce a fost semnată în prealabil\nde șeful ierarhic superior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelativestxt\">\u003Ch3>Art. 24.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) în afara concediului de odihnă, salariații au dreptul la zile libere\nplătite, pentru evenimente familiale deosebite sau pentru alte situații,\ndupă cum urmează:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)decesul soțului\u002Fsoției, copilului, părinților, socrilor -3 zile\nlucrătoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)decesul bunicilor, fraților, surorilor, afini și rude până la gradul\nIII -3 zile lucrătoare;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>c)căsătoria salariatului -5 zile lucrătoare, o singură dată, fie la\ncununia civilă, fie la cununia religioasă, în cazul în care acestea au loc\nla date separate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)căsătoria unui copil al salariatului -3 zile lucrătoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)nașterea\u002Fadopția unui copil -5 zile lucrătoare + 10 zile dacă a urmat\nun curs de puericultura;.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)donatorii de sânge -conform legii, 1 zi lucrătoare, în ziua\ndonării;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)control medical anual -1 zi lucrătoare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Zilele libere prevăzute la alin. (1) se acordă pe bază de cerere\naprobată de directorul general, după ce a fost semnată în prealabil de\nșeful ierarhic superior. Acordarea acestora este condiționată de producerea\nevenimentului deosebit și se face pe bază de acte justificative (ex.:\ncertificat de deces, certificat căsătorie\u002F invitație nuntă, certificat de\nnaștere copil, adeverință sau alt document justificativ eliberat de unitatea\nmedicală unde s-a donat sânge, acte justificative pentru efectuarea\ncontrolului medical anual etc.). Actele doveditoare se prezintă cel mai\ntârziu în ultima zi a lunii, la data efectuării pontajului lunii\nrespective.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\u003Ch3>Art. 25. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Salariații pot beneficia de:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)concediu pentru îngrijirea copilului în vârstă de până la 2 ani și,\nîn cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani. De\nacest concediu poate beneficia, opțional, oricare dintre părinți.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)concediu pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7\nani, iar în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiunile intercurente\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-bankholidays1\">\u003Ch2>Secțiunea 5 Zilele de sărbătoare legale\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 26. \u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(1) Sunt zile nelucrătoare zilele de repaus săptămânal, zilele de\nsărbători legale și religioase după cum urmează:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-1-2 Ianuarie -Anul Nou\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 24 ianuarie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- ultima zi de vineri înaintea Paștelui, Vinerea Mare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- puma și a doua zi de Paști\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 1 mai\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 1 iunie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- prima și a doua zi de Rusalii\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-15 august Adormirea Maicii Domnului\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-30 noiembrie -Sfanțul Apostol Andrei cel întâi chemat Ocrotitorul\nRomâniei\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-1 decembrie -Ziua Naționala a României\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- prima și a doua zi de Crăciun\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- două zile pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase anuale,\ndeclarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creștine,\npentru persoanele aparținând acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pot fi acordate și alte zile lucrătoare care au fost declarate oficial\nca fiind nelucrătoare ulterior intrării în vigoare a prezentului Acord\ncolectiv.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Acordarea zilelor libere se face de către angajator. Pentru persoanele\ncare se află în concediul de odihna, zilele în cauza nu se iau în calculul\nconcediului de odihnă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Secțiunea 6 Suspendarea raportului de serviciu\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 27. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Raportul de serviciu se poate suspenda la cererea motivată a\nfuncționarului public, pentru un interes personal, în alte cazuri decât cele\nprevăzute de Legea nr. 188\u002F1999 privind Statutul funcționarilor publici la\nart. 94 alin. (1) -suspendarea de drept, și la art. 95 alin. (1)- suspendarea\nla inițiativa funcționarului public, pe o durată cumulată de cel mult 4 ani\nîn perioada exercitării funcției publice pe care o deține.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Durata suspendării se stabilește prin acordul părților și nu poate\nfi mai mică de 30 de zile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Cererea de suspendare a raportului de serviciu se face în scris, cu cel\npuțin 15 zile calendaristice înainte de data când se solicită suspendarea,\ncu excepția situației prevăzute la art. 95 alin. (1) lit. e), când cererea\nde suspendare se face cu 48 de ore înainte de declanșarea grevei, și se\naprobă prin dispoziția conducătorului instituției.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)în termen de 15 zile calendaristice înainte de data încetării\nmotivului de suspendare de drept, dar nu mai târziu de data luării la\ncunoștință de motivul încetării suspendării de drept, funcționarul\npublic este obligat să informeze în scris angajatorul despre acest fapt.\nNeinformarea atrage încetarea de drept a raportului de serviciu al\nfuncționarului public, cu excepția cazurilor prevăzute la art. 94 alin. (1)\nlit. f), h), i), k) și 1).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Angajatorul are obligația să asigure, în termen de 5 zile de la\nexpirarea termenului prevăzut mai sus, condițiile necesare reluării\nactivității de către funcționarul public.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 28. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Reluarea activității se dispune prin dispoziția directorului general\nal D.G.A.S.P.C. Sibiu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Dispoziția prin care se constată, respectiv se aprobă suspendarea\nraportului de serviciu, precum și cea prin care se dispune reluarea\nactivității de către funcționarul public se comunică Agenției Naționale\na Funcționarilor Publici, în termen de 10 zile lucrătoare de la data\nemiterii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Pe perioada suspendării raportului de serviciu angajatorul are\nobligația să rezerve postul aferent funcției publice. Ocuparea postului se\nface pe o perioadă determinată, în condițiile legii. Pe perioada\nsuspendării, raporturile de serviciu ale funcționarilor publici nu pot\nînceta și nu pot fi modificate decât din inițiativa sau cu acordul\nfuncționarului public în cauză.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_trigger\">\u003Ch2>CAPITOLUL III SALARIZARE, DREPTURI, FACILITAT, INDEMNIZAȚII ȘI\nSPORURI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Secțiunea 7 Salarizare, indemnizații, sporuri\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpay\">\u003Ch3>Art. 29.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_comments_txt\">\u003Cp> (1) La stabilirea și acordarea salariului este interzisă orice\ndiscriminare pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici generice,\nvârstă, apartenență națională, rasă, culoare, etnie, religie, opțiune\npolitică, origine socială, handicap, situație sau responsabilitate\nfamilială, apartenență ori activitate sindicală.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2) Funcționarii publici pot beneficia de sporuri în condițiile legii și\ncu aprobarea ordonatorului principal de credite, în limita bugetului\naprobat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Salariile se plătesc înaintea oricăror alte obligații bănești ale\nangajatorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)în cadrul D.G.A.S.P.C. Sibiu, drepturile salariale se achită într-o\nsingură tranșă, la data de 10 a fiecărei luni pentru luna precedentă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-LOWWAGE_government\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-LOWWAGE_trigger\">\u003Cp>(5)Angajatorul nu poate stabili salarii de bază sub salariul de bază\nprevăzut de lege pentru postul pe care este încadrat salariatul.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(6)Pentru activitatea desfășurată, funcționarii publici au dreptul la un\nsalariu compus din salariul de bază, gradații și sporuri, unde este\ncazul.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_determined\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-lowwagetxt\">\u003Cp>(7)Nivelul veniturilor salariale se stabilește de Consiliul Județean\nSibiu, în calitate de ordonator principal de credite, în condițiile\nprevăzute de art. 11 alin. (1) și (3) din Legea-cadru nr. 153\u002F2017, cu\nrespectarea limitelor stabilite de art. 11 alin. (4) și cu încadrarea în\ncheltuielile de personal aprobate în bugetele de venituri și cheltuieli.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(8)Funcționarii publici beneficiază de o singură indemnizație de\nvacanță sau o singură primă de vacanță, după caz, sub formă de\nvouchere, în conformitate cu prevederile legale în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9)Fiecare funcționar public beneficiază lunar de o indemnizație de\nhrană reprezentând a 12-a parte din două salarii de bază minime brute pe\nțară garantate în plată, în conformitate cu prevederile prevederile legale\nîn vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 30. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Angajatorul va permite membrilor sindicatului afiliat federației\nsindicale semnatare a prezentului acord colectiv să urmeze cursurile de\nformare organizate de sindicat; în perioada respectivă, cursantul\nbeneficiază de toate drepturile aferente locului de muncă, pentru o perioadă\nde până la 10 zile lucrătoare\u002Fan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) în cazurile prevăzute la alin. (1), drepturile salariale cuvenite se\npăstrează integral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 31. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajarea, promovarea și avansarea în gradație a funcționarilor publici\nse fac cu respectarea prevederilor Legii-cadru nr. 153\u002F2017 și a celorlalte\nreglementări specifice funcționarilor publici.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Secțiunea 8 Drepturi și facilități\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 32.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> Angajatorul este obligat în condițiile legii, să despăgubească\nfuncționarul public în cazul în care acesta, din vina instituției, a\nsuferit vreun prejudiciu material în timpul îndeplinirii îndatoririlor de\nserviciu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRAINING_trigger\">\u003Ch2>Secțiunea 9 Perfecționarea profesională\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 33.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) Prin perfecționare profesională se înțelege orice procedură prin\ncare un salariat dobândește o calificare, se specializează sau se\nperfecționează și pentru care obține o diplomă sau un certificat care\natestă aceste situații, eliberat de instituțiile abilitate conform\nlegislației în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammestxt\">\u003Cp>(2)Perfecționarea profesională a salariaților se realizează periodic,\nîn condițiile legii, în baza planului anual de perfecționare profesională\na funcționarilor publici.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3)Dobândirea unei specialități și\u002Fsau lărgirea domeniului de\ncompetentă a personalului de specialitate se fac potrivit reglementărilor în\nvigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Activitatea de formare și perfecționare profesională cuprinde și\ndomeniul relațiilor de muncă, management, dreptul la asociere și\nlibertățile sindicale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Părțile convin asupra necesității și obligativității\nperfecționării profesionale a tuturor funcționarilor publici.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Formarea profesională a funcționarilor publici va fi organizată și\nsuportată pe cheltuiala angajatorului, în limita sumelor prevăzute în\nbugetul de venituri și cheltuieli cu această destinație.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 34. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Funcționarii publici au dreptul și obligația de a-și îmbunătăți\nîn mod continuu abilitățile și pregătirea profesională.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingfundtxt\">\u003Cp>(2) Angajatorul are obligația să prevadă în bugetul anual propriu,\nsumele necesare pentru acoperirea cheltuielilor de perfecționare profesională\na funcționarilor publici, organizată la inițiativa ori în interesul\nautorității sau instituției publice.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3) Pe perioada în care funcționarii publici urmează forme de\nperfecționare profesională beneficiază de drepturile salariale cuvenite, în\nsituația în care aceste forme de perfecționare profesională sunt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)organizate la initiativa ori în interesul angajatorului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)urmate la inițiativa funcționarului public, cu acordul angajatorului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)alte forme de pregătire convenite între angajator și salariat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-apprenticeshipstxt\">\u003Ch3>Art. 35. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Planul de formare profesională elaborat anual de către angajator, la\npropunerea șefilor de structuri din aparatul propriu, avizat de directorii\ngenerali adjuncți, se supune aprobării directorului general și va fi adus la\ncunoștința funcționarilor publici.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Planul de formare profesională va fi elaborat astfel încât toți\nfuncționarii să aibă posibilitatea de a-și îmbunătăți în mod continuu\nabilitățile și pregătirea profesională.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Nu constituie forme de perfecționare profesională și nu pot fi\nfinanțate din bugetul de stat sau din bugetul local, studiile universitare și\nstudiile de doctorat.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL IV OBLIGAȚIILE PÂRTILOR\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Secțiunea 10 Obligațiile funcționarilor publici\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 36.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Funcționarii publici au următoarele obligații:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)să-și însușească prevederile Regulamentului internși ale\nRegulamentului de organizare și funcționare, precum și sarcinile și\nresponsabilitățile prevăzute în fișa postului\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)să-și însușească și să respecte prevederile codului de conduită a\nfuncționarilor publici\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>să îndeplinească cu profesionalism, loialitate, corectitudine și în mod\nconștiincios îndatoririle de serviciu și să se abțină de la orice faptă\ncare ar putea aduce prejudicii autorității sau instituției publice\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)să se abțină de la exprimarea sau manifestarea convingerilor lor\npolitice în exercitarea atribuțiilor ce le revin\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)să îndeplinească atribuțiile ce le revin din funcția publică pe care\no dețin, precum și atribuțiile ce le sunt delegate\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)să se conformeze dispozițiilor date de superiorii ierarhici, cu\nexcepția cazurilor în care apreciază că aceste dispoziții sunt ilegale.\nîn asemenea cazuri, funcționarul public are obligația să motiveze în scris\nrefuzul îndeplinirii dispoziției primite. Dacă funcționarul public care a\ndat dispoziția stăruie în executarea acesteia, va trebui să o formuleze în\nscris, în această situație dispoziția va fi executată de cel care a\nprimit-o.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)să păstreze secretul de stat și secretul de serviciu, în condițiile\nlegii\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)să păstreze confidențialitate în legătură cu faptele, informațiile\nsau documentele de care iau cunoștință în exercitarea funcției\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)să nu solicite sau să accepte, direct sau indirect, pentru ei sau pentru\nalții, în considerarea funcției lor publice, daruri sau alte avantaje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)să prezinte, în condițiile legii, conducătorului instituției publice,\nla numirea și la eliberarea din funcție, declarația de avere și declarația\nde interese\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)să rezolve lucrările repartizate de conducătorul\nserviciului\u002Fcompartimentului în care funcționează\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)să nu primească direct cereri a căror rezolvare intră în competența\nlor ori să intervină pentru solutionarea acestor cereri\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l)să-și perfecționeze pregătirea profesională fie în cadrul\nautorității sau instituției publice, fie urmând cursuri de perfecționare\norganizate în acest scop; funcționarii publici care urmează într-un an\ncalendaristic programe de formare organizate în țară sau în străinătate,\nfinanțate din bugetul autorității sau instituției publice, cu o durată\ncumulată mai mare de 90 de zile, sunt obligați să se angajeze în scris că\nvor lucra în administrația publică o perioadă determinată, proporțional\ncu numărul zilelor de formare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m)să respecte regimul juridic al conflictului de interese și al\nincompatibilităților\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>n)să respecte programul de muncă stabilit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>o)să aibă un comportament civilizat și demn în relațiile cu colegii și\nceilalți salariați din -. v . <instituție, să manifeste solicitudine și\nrespect în relațiile cu persoanele din afara instituției\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Secțiunea 11 Obligațiile angajatorului\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 37 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatorul are, în principal, următoarele obligații:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)să acorde salariatului toate drepturile ce decurg din raporturile de\nserviciu și din lege\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)să dea dispoziții clare, să asigure condițiile de executare a acestora\nși să controleze modul de aducere la îndeplinire a sarcinilor și a\ndispozițiilor; în relațiile de muncă, persoanele cu funcții de conducere\ntrebuie să-și îndeplinească exemplar atribuțiile de serviciu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)să informeze salariatul asupra condițiilor de muncă și asupra\nelementelor care privesc desfășurarea relațiilor de muncă\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de\nsalariat a solicitantului\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)să se consulte cu sindicatul sau cu reprezentanții salariaților în\nprivința deciziilor susceptibile să afecteze substanțial drepturile și\ninteresele acestora\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)să plătească toate contribuțiile și impozitele aflate în sarcina sa,\nprecum și să rețină și să vireze contribuțiile și impozitele datorate\nde salariați, în condițiile legii\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)să asigure confidențialitatea datelor cu caracter personal ale\nsalariatului\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)să examineze cererile, plângerile, reclamațiile, observațiile critice,\nsugestiile și propunerile de măsuri formulate de salariați, cu obligația de\na răspunde acestora, după caz\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)să asigure condițiile de respectare a normelor tehnice de protecție a\nmuncii, a normelor igienico-sanitare, de pază și P.S.I, organizând\ninstruirea personalului (pe cheltuiala instituției), potrivit cu specificul\nlocului de muncă\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)să asigure condiții pentru realizarea acțiunilor de pregătire\nprofesională a angajaților și să se preocupe de realizarea tuturor\nprogramelor de formare și perfecționare și de verificare periodică a\ncunoștințelor și aptitudinilor acestora (pe bază de testări), în vederea\nevaluării acestui proces\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k) să dispună anunțarea în scris a numărului și structurii de personal\nce urmează să fie reduse (și eventual posibilitățile de redistribuire),\nîn cazul în care instituția este supusă reorganizării\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l)după caz, să întocmească\u002Furmărească fișele postului și a\nraportului de evaluare a performanțelor profesionale individuale pentru\nfuncționarii publici\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m)să facă propuneri privind organigrama, numărul de personal, statele de\nfuncții ale aparatului propriu și să le înainteze Colegiului Director al\nD.G.A.S.P.C. Sibiu spre avizare și apoi să le supună aprobării prin\nHotărâre a Consiliului Județean Sibiu, după consultarea cu reprezentanții\nsalariaților și ai organizației sindicale semnatare a prezentului Acord\ncolectiv\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-GENEQ_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-gender\">\u003Cp>n)să aplice prevederile OG 137\u002F2000 privind prevenirea și sancționarea\ntuturor formelor de discriminare precum și ale Legii 202\u002F2002 privind\negalitatea de șanse și tratament între femei și bărbați salariații\nmembri ai organizațiilor sindicale ale prezentului Acord colectiv de muncă au\ndreptul să poarte însemnele organizațiilor sindicale specifice\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL V CONDIȚIILE DE MUNCĂ, PROTECȚIA MUNCII ȘI PROTECȚIA\nSOCIALĂ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 38. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Părțile sunt de acord că nici o măsură de protecție a muncii nu\neste suficientă dacă nu este cunoscută, însușită și aplicată de către\nsalariații funcționari publici.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorul este obligat să asigure, pe cheltuiala sa, cadrul\norganizatoric pentru instruirea și testarea salariaților, cu privire la\nnormele și instrucțiunile de protecție a muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 39. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) în vederea menținerii și îmbunătățirii condițiilor de\ndesfășurare a activității la locurile de muncă, angajatorul va lua cel\npuțin următoarele măsuri:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)amenajarea ergonomică a locurilor de muncă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)asigurarea condițiilor de mediu, umiditate, temperatură și altele, în\nconformitate cu prevederile legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Neasigurarea condițiilor normale de lucru la locul de muncă exonerează\nfuncționarul public de răspundere în ceea ce privește consecințele ce\ndecurg din neîndeplinirea corespunzătoare a sarcinilor de serviciu, în acest\nsens evitându-se pe cât posibil să se pună în pericol viața și\nsănătatea beneficiarilor serviciilor de asistentă socială.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Angajatorul asigură amenajarea anexelor sociale la locul de muncă,\ndotate cu apă caldă și apă rece. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 40.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Părțile se obligă să asigure un regim de protecție specială a muncii\nfemeilor și tinerilor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 41. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Angajatorul se obligă să nu refuze angajarea sau. după caz,\nmenținerea în muncă a persoanelor cu handicap, în cazurile în care acestea\nsunt apte pentru îndeplinirea obligațiilor minime de serviciu, aferente\nposturilor respective.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazurile prevăzute la alin. (1) se va proceda la consultarea\nreprezentanților sindicatelor semnatare ale prezentului acord colectiv de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-EMPCONTR_trigger\">\u003Ch2>Secțiunea 12 Condiții de muncă\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 42. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Părțile se obligă să depună toate eforturile pentru ameliorarea\npermanentă a condițiilor de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 43. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angajatorul asigură o structură organizatorică rațională, repartizarea\ntuturor salariaților pe locuri de muncă, cu precizarea atribuțiilor și\nrăspunderilor lor, precum și exercitarea controlului asupra modului de\nîndeplinire a obligațiilor de serviciu de către salariați. Se va stabili\nnumărul optim de personal pentru fiecare compartiment în parte și\nspecialitatea necesară, potrivit organigramei.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 44. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Pentru a se asigura participarea salariaților la elaborarea și aplicarea\ndeciziei în domeniul securității și sănătății în muncă potrivit Legii\nnr. 319\u002F2006 și a Hotărârii Guvernului nr. 1425\u002F2006, la nivelul\ninstituției vor fi desemnați reprezentanții lucrătorilor cu răspunderi\nspecifice în domeniul securității și sănătății în muncă și se va\norganiza Comitetul de securitate și sănătate în muncă, constituit din:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- angajator sau reprezentantul legal și\u002Fsau reprezentanții săi, în\nnumăr egal cu cel al reprezentanților lucrătorilor;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-medicul de medicina muncii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-reprezentanții lucrătorilor cu răspunderi specifice în domeniul\nsecurității și sănătății în muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 45.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> în stabilirea măsurilor privind condițiile de muncă, părțile\nimplicate vor ține seama de următoarele principii de bază:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)măsurile preconizate trebuie să vizeze asigurarea unor condiții optime\nîn desfășurarea procesului de muncă, apărarea vieții, integrității\ncorporale, a sănătății salariaților și, numai dacă acest lucru nu este\nposibil la un moment dat, să se procedeze la compensări bănești sau de\noricare altă natură;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)măsuri pentru ameliorarea condițiilor de muncă și prevenirea\naccidentelor de muncă și a bolilor profesionale, stabilind personalul cu\natribuții în domeniul protecției muncii sau, după caz, se va organiza un\ncompartiment de protecția muncii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)măsuri de instruire în domeniul protecției muncii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)măsurile preconizate pentru ameliorarea condițiilor de muncă se\nrealizează cu acordul reprezentanților organizațiilor sindicale de la\nnivelul respectiv, afiliate organizațiilor sindicale semnatare ale prezentului\ncontract;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)părțile sunt de acord că, în sistemul de asistență socială,\ncondiții corespunzătoare de lucru nu pot exista fără asigurarea bazei\nmateriale a activității instructiv-educative, a medicamentelor, materialelor\nsanitare, instrumentarului, aparaturii, documentelor specifice muncii, potrivit\nlegii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetyext\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Ch2>Secțiunea 13 Protecția și securitatea în muncă\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-code_application\">\u003Ch3>Art. 46.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Conform normelor de protecție a muncii în vigoare, angajatorul\nasigură prin bugetul propriu, sumele necesare pentru condițiile optime de\nmuncă, dotări și echipamente de protecție a muncii.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2) Angajatorul asigură securitatea și sănătatea funcționarilor publici\nîn toate aspectele legate de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Măsurile privind securitatea și sănătatea în muncă nu pot să\ndetermine în nici un caz obligații financiare pentru salariații funcționari\npublici.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 47. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Normele și normativele de protecție a muncii pot stabili:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) măsuri generale de protecție a muncii pentru prevenirea accidentelor de\nmuncă și a bolilor profesionale, aplicabile tuturor funcționarilor\npublici;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)măsuri de protecție a muncii, specifice pentru anumite profesii sau\nanumite activități;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)măsuri de protecție specifice, aplicabile anumitor categorii de\npersonal;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)dispoziții referitoare la organizarea și funcționarea unor organisme\nspeciale de asigurare a securității și sănătății în muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Normele și normativele specifice de protecție a muncii la nivelul\nunității vor fi prevăzute în regulamentul intern.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 48. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) în cadrul propriilor responsabilități, angajatorul va lua măsurile\nnecesare pentru protejarea securității și sănătății salariaților,\ninclusiv pentru activitățile de prevenire a riscurilor profesionale, de\ninformare și pregătire, precum și pentru punerea în aplicare a organizării\nprotecției muncii și mijloacelor necesare acesteia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) La adoptarea și punerea în aplicare a măsurilor prevăzute la alin.\n(1) se va ține seama de următoarele principii generale de prevenire:\nangajatorul are următoarele atribuții:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)evitarea riscurilor;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)combaterea riscurilor la sursă;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)luarea în considerare a evoluției tehnicii;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)adoptarea măsurilor de protecție colectivă cu prioritate față de\nmăsurile de protecție individuală;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)aducerea la cunoștința salariaților a instrucțiunilor\ncorespunzătoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 49.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Angajatorul răspunde de organizarea activității de asigurare a\nsănătății și securității în muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) în elaborarea măsurilor de securitate și sănătate în muncă,\nangajatorul se consultă cu sindicatul, precum și cu comitetul de securitate\nși sănătate în muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicytxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetyprovisions\">\u003Ch3>Art. 50. \u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(1) Pentru protecția și securitatea funcționarilor publici în procesul\nmuncii,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)să asigure evaluarea riscurilor pentru securitatea și sănătatea\nangajaților în vederea stabilirii măsurilor de prevenire\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)să dispună evaluarea riscurilor de accidentare și îmbolnăvire\nprofesională pentru toate locurile de muncă; ca urmare a acestei evaluări,\nmăsurile adoptate de angajator trebuie să asigure îmbunătățirea nivelului\nde protecție a angajaților și să fie integrate în toate activitățile\ninstituției, la toate nivelurile ierarhice\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-breastfeeding_dangerouswork\">\u003Cp>c)să prevină expunerea salariatelor gravide la riscuri ce le pot afecta\nsănătatea si securitatea: expunere la șocuri, vibrații termice, manipulare\nmanuală de mase grele, radiații ionizante, ambiente termice extreme, reci sau\ncalde, mișcări și poziții de muncă, deplasări, oboseală mentală și\nfizică\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>d)să prevină expunerea salariatelor care au născut recent sau care\nalăptează, la riscuri ce le pot afecta sănătatea si securitatea, să nu fie\nconstrânse să efectueze o muncă dăunătoare sănătății lor ori a\ncopilului nou-născut, după caz\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)să asigure, dacă este cazul, auditarea de securitate si sănătate în\nmuncă a unității, cu ajutorul instituțiilor abilitate\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)să solicite autorizarea funcționării unității din punctul de vedere\nal protecției muncii, să mențină condițiile de lucru pentru care s-a\nobținut autorizația și să ceară revizuirea acesteia în cazul modificării\ncondițiilor inițiale pentru care a fost emisă\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)să stabilească măsurile tehnice și organizatorice de protecție a\nmuncii, corespunzător condițiilor de muncă si factorilor de risc evaluați\nla locurile de muncă, pentru asigurarea securității si sănătății\nangajaților\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTYPE_comments_txt\">\u003Cp>h)să stabilească în fișa postului atribuțiile și răspunderea\nangajaților și a celorlalți participanți la procesul de muncă în domeniul\nprotecției muncii, corespunzător funcțiilor exercitate\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>i)să elaboreze instrucțiuni proprii de securitate a muncii, care să\ndetalieze și să particularizeze normele generale de protecție a muncii și\nnormele specifice de securitate a muncii, în raport cu activitatea care se\ndesfășoară\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)să asigure si să controleze, prin personalul propriu sau prin personal\nextern specializat, cunoașterea și aplicarea de către toți angajații a\nmăsurilor tehnice, sanitare și organizatorice stabilite, precum și a\nprevederilor legale în domeniul protecției muncii\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)să ia în considerare din punctul de vedere al securității si\nsănătății în muncă capacitatea angajaților de a executa sarcinile de\nmuncă repartizate\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l)să asigure, pentru angajații având un raport de serviciu cu durată\ndeterminată sau cu caracter interimar, același nivel de protecție de care\nbeneficiază ceilalți angajați ai instituției\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m)să ia măsuri pentru asigurarea de materiale necesare informării si\neducării angajaților: afișe, filme, cărți, broșuri, pliante, acte\nnormative, manuale, teste, fise tehnice de securitate, etc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>n)să asigure informarea fiecărei persoane, anterior angajării, asupra\nriscurilor la care aceasta va fi expusă la locul de muncă, precum și asupra\nmăsurilor tehnice și organizatorice de prevenire necesare în muncă, precum\nși cele referitoare la primul ajutor, prevenirea și stingerea incendiilor și\nevacuarea personalului în caz de pericol iminent\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>o)să se asigure ca angajații din exterior, care lucrează în unitatea sa,\nau primit instrucțiuni adecvate referitoare la riscurile pentru securitatea si\nsănătatea lor la care pot fi expuși pe durata desfășurării activității\nrespective\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetytrainingtxt\">\u003Cp>p)să asigure resurse pentru instruirea, testarea, formarea și\nperfecționarea personalului cu atribuții în domeniul protecției muncii\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>q)să ia măsuri pentru autorizarea exercitării meseriilor și a\nprofesiilor conform reglementărilor în vigoare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>r)să angajeze numai persoane care, în urma efectuării controlului\nmedical, corespund sarcinilor de muncă pe care urmează să le execute\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>s)să se asigure că sunt consultați angajații și\u002Fsau reprezentanții lor\nîn problemele referitoare la măsurile și consecințele privind securitatea\nși sănătatea în muncă la introducerea de noi tehnologii, alegerea\nechipamentului tehnic, îmbunătățirea condițiilor și a mediului de muncă,\nla desemnarea persoanelor cu atribuții specifice sau la angajarea, când este\ncazul, a instituțiilor specializate sau persoanelor juridice și fizice\nabilitate pentru a presta servicii în domeniul protecției muncii, la\ndesemnarea persoanelor cu atribuții privind primul ajutor, prevenirea și\nstingerea incendiilor, evacuarea angajaților, precum și la modul de\ndesfășurare a activității de prevenire și protecție împotriva riscurilor\nprofesionale, inclusiv a celei de instruire în domeniu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>t)să acorde reprezentanților angajaților cu atribuții privind\nsecuritatea și sănătatea în muncă un timp adecvat, care va fi considerat\ntimp de muncă, și să le furnizeze mijloacele necesare pentru a-și putea\nexercita drepturile și atribuțiile prevăzute în legislația care\nreglementează domeniul\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>u)să asigure periodic sau ori de câte ori este cazul, verificarea\nîncadrării nivelului noxelor în limitele admise, prin măsurători efectuate\nde către organisme abilitate sau laboratoare proprii abilitate\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Funcționarii publici au obligația să cunoască normele (specifice\nlocului de muncă) de securitate și de igiena muncii pe care trebuie să le\nrespecte în activitatea desfășurată, să folosească și să întrețină\nîn bune condiții mijloacele de protecție individuală ce le-au fost\nîncredințate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 51.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Obligațiile funcționarior publici numiți în funcție sunt\nurmătoarele:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)să-și însușească și să respecte normele și instrucțiunile de\nprotecție a muncii și măsurile de aplicare a acestora\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)să utilizeze corect echipamentele tehnice, substanțele periculoase și\ncelelalte mijloace de producție\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)să nu procedeze la deconectarea, schimbarea sau mutarea arbitrară a\ndispozitivelor de securitate ale echipamentelor tehnice și ale clădirilor,\nprecum și să utilizeze corect aceste dispozitive\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)să aducă la cunoștința șefului ierarhic superior orice defecțiune\ntehnică sau altă situație care constituie un pericol de accidentare sau\nîmbolnăvire profesională\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)să aducă la cunoștința conducătorului instituției în cel mai scurt\ntimp posibil accidentele de muncă suferite de persoana proprie sau de alți\nangajați\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)să oprească lucrul la apariția unui pericol iminent de producere a unui\naccident și să informeze de îndată conducătorul locului de muncă\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)să refuze întemeiat executarea unei sarcini de serviciu dacă aceasta ar\npune în pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională persoana sa ori\na celorlalți funcționari publici\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)să coopereze cu angajatorul și\u002Fsau cu angajații cu atribuții specifice\nîn domeniul securității și sănătății în muncă, atâta timp cât este\nnecesar, pentru a da angajatorului posibilitatea să se asigure că toate\ncondițiile de muncă sunt corespunzătoare și nu prezintă riscuri pentru\nsecuritate și sănătate la locul său de muncă\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i) să coopereze cu angajatorul și\u002Fsau cu angajații cu atribuții\nspecifice în domeniul securității și sănătății în muncă, atâta timp\ncât este necesar, pentru realizarea oricărei sarcini sau cerințe impuse de\nautoritatea competentă pentru prevenirea accidentelor și bolilor\nprofesionale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j) să dea relații din proprie inițiativă sau la solicitarea organelor de\ncontrol și de cercetare în domeniul protecției munci.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthinsurancerelativestxt\">\u003Ch2>Secțiunea 14 Medicina muncii\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 52.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) Angajatorul are obligația să asigure accesul funcționarilor publici\nnumiți în funcție la serviciul medical de medicină a muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorul este obligat să asigure, la termenele legale și ori de\ncâte ori este necesar, examinarea medicală gratuită și completă, precum\nși decontarea analizelor medicale necesare desfășurării activității\nprofesionale a funcționarilor publici numiți în funcție, care impun\nrecomandarea medicului de medicina muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hivpolicy\">\u003Cp>(3)Controalele medicale periodice vor fi asigurate gratuit de către\nangajator.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 53. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Sarcinile de serviciu trebuie stabilite în conformitate cu cerințele\npostului și cu obligațiile asumate de fiecare funcționar public numit în\nfuncție la încheierea raportului de serviciu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Secțiunea 15 Măsuri de protecție socială\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 54. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Angajatorul va proceda la schimbarea locului de muncă, pe o perioada\nlimitată sau nelimitată de timp, salariaților afectați de boala sau\naccidente, la recomandarea expresa a medicului de medicina a muncii, în\nfuncție de posibilitatea instituției.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angajatorul are obligația să asigure protecția funcționarilor publici\nîmpotriva amenințărilor, calomniilor si violentelor, cărora le-ar putea fi\nvictime în exercitarea funcției sau in legătură cu aceasta, prin organele\nde ordine publica, precum si prin asistenta juridica asigurata de catre\nconsilierii juridici ai instituției, în mod gratuit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypaytxt\">\u003Ch3>Art. 55. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) în cazul accidentelor survenite în procesul muncii sau în legătură\ncu munca, angajatorul este obligat să ia următoarele măsuri:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)să consemneze datele cercetării accidentului de muncă într-un\nproces-verbal, care să prevadă cauzele, împrejurările, normele de\nprotecție a muncii care nu au fost respectate, persoanele răspunzătoare de\naceste nerespectări, sancțiunile aplicate, măsurile ce trebuie luate pentru\nprevenirea altor accidente și înregistrarea accidentului;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)înregistrarea accidentului de muncă, făcută prin procesul-verbal, se\ncomunică Inspectoratului Teritorial de Muncă Sibiu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazul bolilor profesionale survenite ca urmare a factorilor nocivi\nfizici, chimici sau biologici caracteristici locului de muncă, precum și ca\nurmare a suprasolicitării diferitelor organe sau sisteme în procesul de\nmuncă, angajatorul este obligat să comunice organizațiilor sindicale din\nunitate, afiliate organizațiilor sindicale semnatare ale prezentului acord\ncolectiv de muncă, inspectoratelor teritoriale de muncă și direcțiilor de\nsănătate publică județene apariția acestor boli.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Persoanele care au contactat o boală profesională vor fi redistribuite\nîn alte locuri de muncă cu avizul medicului de medicina muncii.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 56. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Raportul de serviciu nu poate fi desfăcut din motive neimputabile\nfuncționarului public pe perioada efectuării concediului de creștere a\ncopilului și nici în primele 6 luni de la reluarea activității potrivit\nO.U.G 96\u002F2003 art. 21 alin. 1 lit. d) și alin. (2) privind protecția\nmaternității la locul de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 57. Pentru asigurarea respectării demnității tuturor salariaților,\nprin regulamentul intern la nivel de instituție se stabilesc prevederi exprese\nde prevenire și combatere a situațiilor de violență și hărțuire sexuală\nla locul de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpromotion\">\u003Ch2>Secțiunea 16 Respectarea principiului nediscriminării\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 58. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) în cadrul relațiilor de muncă funcționează principiul egalității\nde tratament față de toți salariații.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Este interzisă orice discriminare bazată pe criterii de sex, orientare\nsexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenență națională, rasă,\nculoare, etnice, religie, opinie politică, orientare socială, handicap,\nsituație sau responsabilitate familială, apartenență ori activitate\nsindicală. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Constituie discriminare directă actele și faptele de excludere,\ndeosebire, restricție sau preferință, întemeiate pe unul sau mai multe\ndintre criteriile prevăzute la alin. (2), care au ca scop sau ca efect\nneacordarea, restrângerea ori înlăturarea recunoașterii, folosinței sau\nexercitării drepturilor prevăzute în legislația muncii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Constituie discriminare indirectă actele și faptele întemeiate în mod\naparent pe alte criterii decât cele prevăzute la alin. (2), dar care produc\nefectele unei discriminări directe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 59.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> Comunicarea drepturilor privind respectarea egalității de șanse și de\ntratament\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angajatorul este obligat să informeze permanent funcționarii publici,\ninclusiv prin afișare în locuri vizibile, cu privire la drepturile pe care\naceștia le au în ceea ce privește respectarea egalității de șanse și de\ntratament între femei și bărbați în relațiile de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqofficer\">\u003Ch3>Art. 60. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Atribuțiile reprezentanților salariaților sau ale reprezentanților\norganizației sindicale cu privire la discriminarea pe baza criteriului de\nsex\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)Reprezentanților salariaților sau ale reprezentanților organizației\nsindicale cu atribuții pentru asigurarea respectării egalității de șanse\nși de tratament între femei și bărbați la locul de muncă, primesc de la\npersoanele care se consideră discriminate pe baza criteriului de sex,\nsesizări\u002Freclamații, aplică procedurile de soluționare a acestora și\nsolicită angajatorului rezolvarea cererilor angajaților, în conformitate cu\nLegea 202\u002F2002 așa cum a fost modificată, completată și republicată.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Opinia reprezentanților salariaților sau a reprezentanților\norganizației sindicale cu atribuții pentru asigurarea respectării\negalității de șanse și de tratament între femei și bărbați la locul de\nmunca, se menționează în mod obligatoriu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-equalitytxt\">\u003Cp>(3)Constituie victimizare și se sancționează contravențional conform OG\nnr. 137\u002F2000, orice tratament advers venit ca reacție la o plângere sau\nacțiune în justiție cu privire la încălcarea principiului tratamentului\negal și al nediscriminării.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(4)Prevederile OG nr. 137\u002F2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor\nformelor de discriminare nu pot fi interpretate în sensul restrângerii\ndreptului la libera exprimare, a dreptului la opinie și a dreptului la\ninformație.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Măsurile luate de autoritățile publice sau de persoanele juridice de\ndrept privat în favoarea unei persoane, unui grup de persoane sau a unei\ncomunități, vizând asigurarea dezvoltării lor firești și realizarea\nefectivă a egalității de șanse a acestora în raport cu celelalte persoane,\ngrupuri de persoane sau comunități, precum și măsurile pozitive ce vizează\nprotecția grupurilor defavorizate, nu constituie discriminare în sensul OG\nnr. 137\u002F2000.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Eliminarea tuturor formelor de discriminare se realizează prin:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)prevenirea oricăror fapte de discriminare, prin instituirea unor măsuri\nspeciale, inclusiv a unor acțiuni afirmative, în vederea protecției\npersoanelor defavorizate care nu se bucură de egalitatea șanselor;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)mediere prin soluționarea pe cale amiabilă a conflictelor apărute în\nurma săvârșirii unor acte\u002Ffapte de discriminare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)sancționarea comportamentului discriminatoriu prevăzut în dispozițiile\nalin. (1 )-(4).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Comportamentul discriminatoriu prevăzut la alin. (l)-(4) atrage\nrăspunderea civilă, contravențională sau penală după caz, în condițiile\nlegii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqtraining\">\u003Ch3>Secțiunea 17 Egalitatea de șanse și tratament\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 61. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>D.G.A.S.P.C. Sibiu asigură egalitatea de șanse și de tratament între\nangajați, femei și bărbați în cadrul relațiilor de muncă de orice\nfel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 62.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Prin egalitate de șanse și de tratament între femei și bărbați se\nînțelege luarea în considerare a capacităților, nevoilor și aspirațiilor\ndiferite ale persoanelor de sex masculin și, respectiv, feminin și\ntratamentul egal al acestora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 63 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Toți angajații au acces nediscriminatoriu la:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)alegerea ori exercitarea liberă a unei profesii sau activități;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)angajare în toate posturile sau locurile de muncă vacante și la toate\nnivelurile ierarhiei profesionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)venituri egale pentru munca de valoare egală;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)informare și consiliere profesională, programe de inițiere, calificare,\nperfecționare, specializare și recalificare profesională;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)promovare la orice nivel ierarhic și profesional;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)condiții de muncă ce respectă normele de sănătate și securitate în\nmuncă, conform prevederilor legislației în vigoare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)beneficii, altele decât cele de natură salarială, precum și la\nsistemele publice și private de securitate socială;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)organizații patronale, sindicale și organisme profesionale, precum și\nla beneficiile acordate de acestea;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)prestații și servicii sociale, acordate în conformitate cu legislația\nîn vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 64.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> (1) Constituie discriminare orice acțiunea directă sau indirect prin care\nunele persoane sunt' tratate diferit sau lipsite de anumite drepturi în mod\nnejustificat, pe baza unor considerente neîntemeiate legate de : sex,\norientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenență\nnațională, rasă, culoare, etnie, religie, opțiune politică, origine\nsocială, handicap, situație sau responsabilitate familială, apartenență\nori activitate sindicală, avere este interzisă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Constituie hărțuire a unei persoane orice comportament intenționat,\ncare amenință sau deranjează insistent profitând de starea de inferioritate\nîn care aceasta se află sau în care este adusă prin diferite mijloace, în\nscopul\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)obținerii unor foloase sau avantaje sexuale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)de a crea la locul de muncă o atmosfera de intimidare, de ostilitate sau\nde descurajare pentru persoana afectată;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)de a influența negativ situația persoanei angajate în ceea ce privește\npromovarea profesională, remunerația sau veniturile de orice natura ori\naccesul la formarea și perfecționarea profesională,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 65\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>în cadrul D.G.A.S.P.C. Sibiu este interzisă orice formă de discriminare\nbazată pe criteriul de sex:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)este interzis ca deciziile privind o persoană sa fie afectate de\nacceptarea sau respingerea de către persoana în cauza a unui comportament ce\nține de hărțuirea sau de hărțuirea sexuală a acesteia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)este interzisă discriminarea prin utilizarea a unor practici care\ndezavantajează persoanele de un anumit sex, în legătura cu relațiile de\nmuncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-screeningpromotion\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleavetxt\">\u003Cp>c)maternitatea nu poate constitui un motiv de discriminare. Orice tratament\nmai puțin favorabil aplicat unei femei legat de sarcina sau de concediul de\nmaternitate constituie discriminare în conform prevederilor Legii 202\u002F2002\nprivind egalitatea de șanse și tratament între femei și bărbați\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-screeningnonstandard\">\u003Cp>d)este interzis să i se solicite unei candidate, în vederea angajării,\nsă prezinte un test de graviditate și\u002Fsau să semneze un angajament ca nu va\nrămâne însărcinată sau ca nu va naște pe durata de valabilitate a\ncontractului individual de munca.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 66.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Nu sunt considerate discriminări:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)măsurile speciale prevăzute de lege pentru protecția maternității,\nnașterii și alăptării;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)acțiunile pozitive pentru protecția anumitor categorii de femei sau\nbărbați;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) o diferența de tratament bazată pe o caracteristica de sex, când\ndatorită naturii activităților profesionale specifice avute în vedere sau a\ncadrului în care acestea se desfășoară, constituie o cerință\nprofesională autentică și determinantă atât timp cat obiectivul e legitim\nși cerința proporțională.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL VI ANGAJAREA ȘI ÎNCADRAREA FUNCȚIONARILOR PUBLICI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art, 67.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Angajarea și încadrarea funcționarilor publici se face cu respectarea\ndrepturilor fundamentale ale cetățeanului, numai pe criteriul aptitudinilor\nsi competentei profesionale, fără discriminări pe criterii de\nnaționalitate, sex, convingeri politice, religioase, de orientare sexuala,\netc., pe baza de concurs, în condițiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Poate fi funcționar public angajat al D.G.A.S.P.C. Sibiu persoana care\nîndeplinește cumulativ următoarele condiții:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)are cetățenia română și domiciliul în România\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)cunoaște limba romana, scris si vorbit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)are vârsta de minimum 18 ani împliniți\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)are capacitate deplina de exercițiu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)are o stare de sănătate corespunzătoare funcției publice pentru care\ncandidează, atestata pe baza de examen medical de specialitate\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)îndeplinește condițiile de studii prevăzute de lege pentru funcția\npublica\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)îndeplinește condițiile specifice pentru ocuparea funcției publice\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)nu a fost condamnata pentru săvârșirea unei infracțiuni contra\numanitarii, contra statului sau contra autoritarii, de serviciu sau in\nlegătură cu serviciul, care împiedica înfăptuirea justiției, de fals ori\na unor fapte de corupție sau a unei infracțiuni săvârșite cu intenție,\ncare ar face-o incompatibila cu exercitarea funcției publice, cu excepția\nsituației in care a intervenit reabilitarea\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)nu a fost destituita dintr-o funcție publica in ultimii 7 ani\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)nu a desfășurat activitate de politie politica, astfel cum este definita\nprin lege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 68. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Modificarea și încetarea raportului de serviciu se face în conformitate\ncu legea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 69. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Selectarea funcționarilor publici, numirea în funcții și în funcții de\nconducere, evaluarea și avansarea lor se vor face conform Legii nr. 188\u002F1999\nprivind Statutul funcționarilor publici, republicata, precum și a altor acte\nnormative în vigoare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL VII CARIERA FUNCȚIONARILOR PUBLICI \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 70.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Funcționarii publici beneficiază de dreptul de a promova în\ncariera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pot participa la examenul de promovare în gradul profesional imediat\nsuperior celui deținut, funcționarii publici care îndeplinesc condițiile\nprevăzute de Statutul funcționarilor publici.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în urma dobândirii unei diplome de studii de nivel superior în\nspecialitatea în care își desfășoară activitatea, funcționarii publici\nde execuție au dreptul de a participa la concursul organizat pentru ocuparea\nunei funcții publice într-o clasă superioară celei în care sunt\nîncadrați, în condițiile legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 71. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Evaluarea performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor\npublici se face anual, pe baza criteriilor de performanță stabilite de\nAgenția Națională a Funcționarilor Publici.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Evaluarea performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor\npublici se realizează prin raportarea criteriilor de performanță la gradul\nde îndeplinire a obiectivelor individuale prevăzute pentru perioada\nevaluată.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în urma evaluării performanțelor profesionale individuale,\nfuncționarului public i se acordă unul dintre următoarele calificative:\n„foarte bine”, „bine”, „satisfăcător”, „nesatisfăcător”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Evaluarea performanțelor profesionale individuale ale funcționarului\npublic de execuție se realizează de către conducătorul compartimentului în\ncare acesta își desfășoară activitatea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Evaluarea performanțelor profesionale individuale ale funcționarului\npublic de conducere se realizează de către funcționarul public ierarhic\nsuperior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 72.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Procedura de evaluare se realizează în următoarele etape:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)completarea raportului de evaluare de către evaluator;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)interviu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)contrasemnarea raportului de evaluare de către conducătorul ierarhic\nsuperior al evaluatorului.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Funcționarii publici nemulțumiți de rezultatul evaluării pot să-1\nconteste conducătorului instituției sau după caz, instanței de contencios\nadministrativ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL VIII SANCȚIUNILE DISCIPLINARE ȘI RĂSPUNDEREA FUNCȚIONARILOR\nPUBLICI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 73. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) încălcarea cu vinovăție de către funcționarii publici, indiferent\nde funcția pe care o ocupă, a obligațiilor lor de serviciu, inclusiv a\nnormelor de conduită, constituie abatere disciplinară și se sancționează\nîn concordanță cu prevederile acestui acord colectiv și ale legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Abaterile disciplinare și sancțiunile disciplinare aplicabile\nfuncționarilor publici sunt cele prevăzute de Legea nr. 188\u002F199, de\nRegulamentul intern precum și de alte acte specifice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Următoarele fapte, a căror enumerare nu este limitativă, săvârșite\nde funcționarii publici, constituie abateri disciplinare și atrag\nrăspunderea disciplinară:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)întârzierea sistematică în efectuarea lucrărilor\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)neglijența repetată în rezolvarea lucrărilor\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)absențe nemotivate de la serviciu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)nerespectarea în mod repetat a programului de lucru\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)intervențiile sau stăruințele pentru soluționarea unor cereri în\nafara cadrului legal\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)nerespectarea secretului profesional sau a confidențialității\nlucrărilor care au acest caracter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)manifestări care aduc atingere prestigiului DGASPC\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)desfășurarea în timpul programului de lucru a unor activități cu\ncaracter politic\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)refuzul de a îndeplini sarcinile și atribuțiile de serviciu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)încălcarea prevederilor legale referitoare la incompatibilități și\ninterdicții stabilite prin lege pentru funcționarii publici\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)încălcarea sau nerespectarea normelor de conduită prevăzute de Codul\nde conduită al funcționarilor publici\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)alte fapte prevăzute ca abateri disciplinare în actele normative din\ndomeniul funcției publice și funcționarilor publici.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Sancțiunile disciplinare sunt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)mustrare scrisă\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)diminuarea drepturilor salariale cu 5-20% pe o perioadă de până la 3\nluni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)suspendarea dreptului de avansare în gradele de salarizare sau, după\ncaz, de promovare în funcția publică pe o perioadă de la 1 la 3 ani\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)retrogradarea în treptele de salarizare sau retrogradarea în funcția\npublică pe o perioadă de până la un an\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)destituirea din funcția publică\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)desfacerea\u002F încetarea raportului de muncă în cazul în care angajatul\nse prezintă la serviciu sub influența alcoolului și\u002Fsau să consume băuturi\nalcoolice în timpul programului de lucru\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)La individualizarea sancțiunii disciplinare se va ține seama de cauzele\nși gravitatea abaterii disciplinare, împrejurările în care aceasta a fost\nsăvârșită, gradul de vinovăție și consecințele abaterii, comportarea\ngenerală în timpul serviciului a funcționarului public, precum și de\nexistența în antecedentele acestuia a altor sancțiuni disciplinare care nu\nau fost radiate în condițiile prezentei legi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Sancțiunile disciplinare se aplică în termen de cel mult 1 an de la\ndata sesizării comisiei de disciplină cu privire la săvârșirea abaterii\ndisciplinare, dar nu mai târziu de 2 ani de la data săvârșirii abaterii\ndisciplinare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 74. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Pentru analizarea faptelor sesizate ca abateri disciplinare și\npropunerea sancțiunii disciplinare aplicabile funcționarilor publici, se\nconstituie comisii de disciplină.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Cu excepția sancțiunii disciplinare prevăzute la art. 65 alin. (4)\nlit. a) (mustrarea scrisă), sancțiunile disciplinare nu pot fi aplicate\ndecât după cercetarea prealabilă a faptei imputate și după audierea\nfuncționarului public de către comisia de disciplină, în conformitate cu\nH.G. nr. 1344\u002F2007. Audierea funcționarului public trebuie consemnată în\nscris, sub sancțiunea nulității. Refuzul funcționarului public de a se\nprezenta la audieri sau de a semna o declarație privitoare la abaterile\ndisciplinare care i se impută se consemnează într-un proces-verbal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)în fața comisiei de disciplină sau a altor organe similare,\navertizorii beneficiază de protecție conform prevederilor Legii nr. 571\u002F2004\nprivind protecția, persoanelor din autoritățile publice, instituțiile\npublice și din alte unități care semnalează încălcări ale legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Pe baza concluziilor majorității membrilor comisiei de disciplină, se\nîntocmește un raport cu privire la cauza care a fost sesizată, prin care se\npropune fie sancțiunea disciplinară aplicabilă, în cazul în care s-a\ndovedit săvârșirea abaterii disciplinare de către funcționarul public, fie\nclasarea cauzei, atunci când nu se confirmă săvârșirea unei abateri\ndisciplinare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Dispoziția de sancționare se emite în termen de cel mult 10 zile\ncalendaristice de către directorul general al DGASPC Sibiu, pe baza propunerii\ncuprinse în raportul comisiei de disciplină, și se comunică funcționarului\npublic sancționat, în termen de 5 zile calendaristice de la data emiterii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Funcționarul public nemulțumit de sancțiunea disciplinară aplicată\nse poate adresa instanței de contencios administrativ, în condițiile legii,\nsolicitând anularea sau modificarea dispoziției de sancționare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 75. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Sancțiunile disciplinare aplicate funcționarilor publici se radiază\nde drept, după cum urmează:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)în termen de 6 luni de la aplicare, dacă funcționarul public a fost\nsancționat cu mustrare scrisă\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)în termen de 1 an de la expirarea termenului pentru care au fost\naplicate, pentru sancțiunile prevăzute la art. 67 lit. b), c), d) din statul\nfuncționarilor publici\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)în termen de 7 ani de la aplicare, pentru destituirea din funcția\npublică\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Dispozițiile prezentului capitol se completează cu prevederile Legii\nnr. 188\u002F1999 -statutul funcționarului public, republicată, și cu ale HG nr.\n1344\u002F2007 privind normele de organizare și funcționare a comisiilor de\ndisciplină.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL IX RĂSPUNDEREA FUNCȚIONARILOR PUBLICI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 76. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>încălcarea de către funcționarii publici cu vinovăție a îndatoririlor\nde serviciu atrage răspunderea disciplinară, contravențională, civilă sau\npenală, după caz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 77. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Orice persoană care se consideră vătămată într-un drept al său\nsau într-un interes legitim se poate adresa instanței judecătorești, în\ncondițiile legii, împotriva DGASPC Sibiu încălțate de emitent al actului\nsau care a refuzat să rezolve cererea referitoare la un drept subiectiv sau la\nun interes legitim.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazul în care acțiunea se admite și se constată vinovăția\nfuncționarului public, persoana respectivă va fi obligată la plata daunelor,\nsolidar cu DGASPC Sibiu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Răspunderea juridică a funcționarului public nu se poate angaja dacă\nacesta a respectat prevederile legale și procedurile administrative aplicabile\nîn cadrul DGASPC Sibiu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 78 . \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) în cazul în care fapta funcționarului public a fost sesizată ca\nabatere disciplinară și ca infracțiune, procedura angajării răspunderii\ndisciplinare se suspendă până la dispunerea neînceperii urmăririi penale,\nscoaterii de sub urmărire penală ori încetării urmăririi penale sau până\nla data la care instanța judecătorească dispune achitarea sau încetarea\nprocesului penal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Pe perioada cercetării administrative, în situația în care\nfuncționarul public care a săvârșit o abatere disciplinară poate\ninfluența cercetarea administrativă, directorul general al DGASPC Sibiu are\nobligația de a interzice accesul acestuia la documentele care pot influența\ncercetarea sau, după caz, de a dispune mutarea temporară a funcționarului\npublic în cadrul altui compartiment sau altei structuri din cadrul DGASPC\nSibiu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 79. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Răspunderea contravențională a funcționarilor publici se angajează\nîn cazul în care aceștia au săvârșit o contravenție în timpul și în\nlegătură cu sarcinile de serviciu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) împotriva procesului-verbal de constatare a contravenției și de\naplicare a sancțiunii, funcționarul public se poate adresa cu plângere la\nJudecătoria Sibiu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 80.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Răspunderea civilă a funcționarului public se angajează:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)pentru pagubele produse cu vinovăție patrimoniului DGASPC Sibiu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)pentru nerestituirea în termenul legal a sumelor ce i s-au acordat\nnecuvenit;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)pentru daunele plătite de DGASPC Sibiu în calitate de comitent, unor\nterțe persoane, în temeiul unei hotărâri judecătorești definitive.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 81. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Răspunderea funcționarului public pentru infracțiunile săvârșite\nîn timpul serviciului sau în legătură cu atribuțiile funcției publice pe\ncare o ocupă se angajează potrivit legii penale. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)în cazul în care funcționarul public este trimis în judecată pentru\nsăvârșirea unei infracțiuni de natura celor prevăzute la art. 54 lit. h)\ndin Legea nr. 188\u002F1999, directorul general al DGASPC Sibiu va dispune\nsuspendarea funcționarului public din funcția publică pe care o deține.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Dacă instanța judecătorească dispune achitarea sau încetarea\nprocesului penal, suspendarea din funcția publică încetează, iar\nfuncționarul public respectiv își va relua activitatea în funcția publică\ndeținută anterior și îi vor fi achitate drepturile salariale aferente\nperioadei de suspendare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)De la momentul începerii urmăririi penale, în situația în care\nfuncționarul public poate influența cercetarea, directorul general al DGASPC\nSibiu are obligația să dispună mutarea temporară a funcționarului public\nîn cadrul altui compartiment sau altei structuri din cadrul DGASPC Sibiu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 82. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Reprezentanții salariaților și salariații recunosc dreptul directorului\ngeneral DGASPC Sibiu de a stabili, în condițiile legii, răspunderea\ndisciplinară sau patrimonială a salariaților care se fac vinovați de\nîncălcarea normelor de disciplină a muncii sau care aduc prejudicii DGASPC\nSibiu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITOLUL X DISPOZIȚII FINALE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 83. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Aplicarea prevederilor acordului colectiv de muncă încheiat este\nobligatorie cu condiția respectării prevederilor legale în vigoare și\ncondiționat de încadrarea în bugetul aprobat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)D.G.A.S.P.C. Sibiu va întreprinde demersuri susținute pentru a asigura\nfondurile necesare înainte de adoptarea bugetului precum și în vederea\nmodificării ulterioare a acestuia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Nerespectarea clauzelor cuprinse în textul prezentului acord colectiv de\nmuncă atrage răspunderea, potrivit legii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 84. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Părțile se obligă ca în perioada de aplicare a prezentului acord\ncolectiv de muncă să nu promoveze și să nu susțină proiecte de acte\nnormative a căror adoptare ar conduce la diminuarea drepturilor ce decurg din\nacordul colectiv de muncă.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Părțile vor susține de comun acord drepturile prevăzute în acordul\ncolectiv de muncă pentru care sunt prevăzute reglementări legale\nsuplimentar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 85. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Prezentul acord colectiv de muncă se înregistrează la sediul D.G.A.S.P.C.\nSibiu, devine public prin afișare la sediul instituției și pe pagina de\ninternet a acesteia și produce efecte față de funcționarii publici\nangajați ai instituției indiferent de data angajării, pe o perioadă de 1 an\ncalendaristic de la data înregistrării la registratura D.G.A.S.P.C. Sibiu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 86. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Prezentul acord colectiv de muncă a fost încheiat astăzi 13.06.2019, în\n3 (trei) exemplare originale, conține un număr de 20 pagini numerotate și\nștampilate de către părțile semnatare și intră în vigoare la data de\n14.06.2019.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PĂRȚILE SEMNATARE ALE ACORDULUI COLECTIV DE MUNCĂ ÎNCHEIAT LA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>NIVELUL D.G.A.S.P.C. SIBIU\u002FPENTRU ANUL 2019\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>REPREZENTANȚII ANGAJATORULUI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Direcția Generala de Asistență Socială și Protecția Copilului Sibiu\nprin\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Director General\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LAURA CAMELIA VÎLSAN\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Director General Adjunct\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CODRUTA EUGENIA COSMA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Director General Adjunct MARIA ALBINARU \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>REPREZENTANȚII FUNCȚIONARILOR PUBLICI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Federația PUBLISIND reprezentată prij POPA COSMIN, președinte S.L.A.S.\nSibiu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Federația PUBLISIND reprezentată prij MĂRDĂSAN CRISTIAN consilier\nproleme legislația muncii S.L.A.S. Sibiu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Federația PUBLISIND reprezentată prin Mărdăș muncii S.L.A.S. Sibiu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Reprezentantul funcționarilor publici D.G.A.S.P.C. Sibiu, doamna Popa\nMaria\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Reprezentantul funcționarilor publici D.G.A.S.P.C. Sibiu, domnul loniță\nConstantin\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n            ",{"cbadate_start_date":44,"CBA_MNCOMPA_1":48,"CBA_MEMTRAD4_1":52,"JOBTYPE_comments_txt":54,"TRAINING_trigger":58,"trainingprogrammestxt":61,"apprenticeshipstxt":65,"trainingfundtxt":69,"EMPCONTR_trigger":73,"sicknesspaytxt":76,"disabilitypaytxt":80,"healthinsurancerelativestxt":84,"healthandsafetypolicy":87,"healthandsafetyext":91,"protectiveclothing":93,"code_application":97,"healthandsafetytrainingtxt":100,"hivpolicy":104,"healthandsafetyprovisions":108,"healthandsafetypolicytxt":111,"paidmaternityleavetxt":113,"breastfeeding_dangerouswork":117,"riskassessment":121,"timeoff":125,"screeningnonstandard":129,"screeningpromotion":133,"pregnancytxt":135,"childcare":139,"deathrelativestxt":143,"childcaredifferenttrigger":147,"discrimination":151,"gender":155,"eqpromotion":159,"eqtraining":163,"GENEQ_trigger":167,"eqpay":169,"eqofficer":171,"equalitytxt":175,"WAGES_trigger":179,"WAGES_comments_txt":183,"LOWWAGE_trigger":187,"LOWWAGE_government":191,"lowwagetxt":193,"WAGES_determined":197,"OVERTIME_trigger":199,"overtimeallowancetxt":203,"SENIOR_trigger":207,"longserviceallowancetxt":211,"WORKHOURS_trigger":213,"dayspweek_select":216,"hourspday_select":220,"hourspweek_select":224,"dayspweek":226,"hourstxt":230,"PAIDLEAV_trigger":234,"holidaysdays":238,"holidaysweeks":241,"bankholidays1":243,"holidaystxt":247,"schedulestxt":251,"tradeunleavtxt":253,"flexworktxt":257,"coverunion_comments":259},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_start_date","-Federația PUBLISIND prin împuternicit C","-Federația PUBLISIND prin împuternicit Cosmin Popa, președinte al\nSindicatului Lucrătorilor din Asistența Socială S.L.A.S. și Mărdășan\nCristian, consilier probleme legislația muncii SLAS Sibiu, în baza\nîmputernicirii nr. 1272\u002FPUBLISIND\u002F30.05.2019",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"CBA_MNCOMPA_1","DIRECȚIA GENERALĂ DE ASISTENȚĂ SOCIALĂ Ș","DIRECȚIA GENERALĂ DE ASISTENȚĂ SOCIALĂ ȘI PROTECȚIA COPILULUI SIBIU\ncu sediul în municipiul Sibiu, strada Mitropoliei numărul 2, județul Sibiu,\ncod fiscal 9753096, reprezentată legal de director general doamna Vîlsan\nLaura Camelia, director general adjunct doamna Albinaru Maria și director\ngeneral adjunct doamna Codruța Eugenia Cosma, în baza dispoziției nr.\n1700\u002F11.06.2019 privind constituirea comisiei de negociere și semnare a\nacordului colectiv de muncă la nivelul D.G.A.S.P.C. Sibiu pentru anul 2019",{"bindId":53,"name":46,"text":47},"CBA_MEMTRAD4_1",{"bindId":55,"name":56,"text":57},"JOBTYPE_comments_txt","h)să stabilească în fișa postului atribu","h)să stabilească în fișa postului atribuțiile și răspunderea\nangajaților și a celorlalți participanți la procesul de muncă în domeniul\nprotecției muncii, corespunzător funcțiilor exercitate",{"bindId":59,"name":60,"text":60},"TRAINING_trigger","Secțiunea 9 Perfecționarea profesională",{"bindId":62,"name":63,"text":64},"trainingprogrammestxt","(2)Perfecționarea profesională a salaria","(2)Perfecționarea profesională a salariaților se realizează periodic,\nîn condițiile legii, în baza planului anual de perfecționare profesională\na funcționarilor publici.",{"bindId":66,"name":67,"text":68},"apprenticeshipstxt","Art. 35. (1) Planul de formare profesion","Art. 35. \n\n(1) Planul de formare profesională elaborat anual de către angajator, la\npropunerea șefilor de structuri din aparatul propriu, avizat de directorii\ngenerali adjuncți, se supune aprobării directorului general și va fi adus la\ncunoștința funcționarilor publici.\n\n(2)Planul de formare profesională va fi elaborat astfel încât toți\nfuncționarii să aibă posibilitatea de a-și îmbunătăți în mod continuu\nabilitățile și pregătirea profesională.\n\n(3)Nu constituie forme de perfecționare profesională și nu pot fi\nfinanțate din bugetul de stat sau din bugetul local, studiile universitare și\nstudiile de doctorat.",{"bindId":70,"name":71,"text":72},"trainingfundtxt","(2) Angajatorul are obligația să prevadă","(2) Angajatorul are obligația să prevadă în bugetul anual propriu,\nsumele necesare pentru acoperirea cheltuielilor de perfecționare profesională\na funcționarilor publici, organizată la inițiativa ori în interesul\nautorității sau instituției publice.",{"bindId":74,"name":75,"text":75},"EMPCONTR_trigger","Secțiunea 12 Condiții de muncă",{"bindId":77,"name":78,"text":79},"sicknesspaytxt","a)incapacitate temporară de muncă, const","a)incapacitate temporară de muncă, constatată cu certificat medical, pe\naceastă perioadă salariatul fiind în concediul medical;",{"bindId":81,"name":82,"text":83},"disabilitypaytxt","Art. 55. (1) în cazul accidentelor surve","Art. 55. \n\n(1) în cazul accidentelor survenite în procesul muncii sau în legătură\ncu munca, angajatorul este obligat să ia următoarele măsuri:\n\na)să consemneze datele cercetării accidentului de muncă într-un\nproces-verbal, care să prevadă cauzele, împrejurările, normele de\nprotecție a muncii care nu au fost respectate, persoanele răspunzătoare de\naceste nerespectări, sancțiunile aplicate, măsurile ce trebuie luate pentru\nprevenirea altor accidente și înregistrarea accidentului;\n\nb)înregistrarea accidentului de muncă, făcută prin procesul-verbal, se\ncomunică Inspectoratului Teritorial de Muncă Sibiu.\n\n(2)în cazul bolilor profesionale survenite ca urmare a factorilor nocivi\nfizici, chimici sau biologici caracteristici locului de muncă, precum și ca\nurmare a suprasolicitării diferitelor organe sau sisteme în procesul de\nmuncă, angajatorul este obligat să comunice organizațiilor sindicale din\nunitate, afiliate organizațiilor sindicale semnatare ale prezentului acord\ncolectiv de muncă, inspectoratelor teritoriale de muncă și direcțiilor de\nsănătate publică județene apariția acestor boli.\n\n(3)Persoanele care au contactat o boală profesională vor fi redistribuite\nîn alte locuri de muncă cu avizul medicului de medicina muncii.",{"bindId":85,"name":86,"text":86},"healthinsurancerelativestxt","Secțiunea 14 Medicina muncii",{"bindId":88,"name":89,"text":90},"healthandsafetypolicy","Secțiunea 13 Protecția și securitatea în","Secțiunea 13 Protecția și securitatea în muncă",{"bindId":92,"name":89,"text":90},"healthandsafetyext",{"bindId":94,"name":95,"text":96},"protectiveclothing","Art. 46. (1) Conform normelor de protecț","Art. 46.\n\n(1) Conform normelor de protecție a muncii în vigoare, angajatorul\nasigură prin bugetul propriu, sumele necesare pentru condițiile optime de\nmuncă, dotări și echipamente de protecție a muncii.\n\n(2) Angajatorul asigură securitatea și sănătatea funcționarilor publici\nîn toate aspectele legate de muncă.\n\n(3) Măsurile privind securitatea și sănătatea în muncă nu pot să\ndetermine în nici un caz obligații financiare pentru salariații funcționari\npublici.",{"bindId":98,"name":95,"text":99},"code_application","Art. 46.\n\n(1) Conform normelor de protecție a muncii în vigoare, angajatorul\nasigură prin bugetul propriu, sumele necesare pentru condițiile optime de\nmuncă, dotări și echipamente de protecție a muncii.",{"bindId":101,"name":102,"text":103},"healthandsafetytrainingtxt","p)să asigure resurse pentru instruirea, ","p)să asigure resurse pentru instruirea, testarea, formarea și\nperfecționarea personalului cu atribuții în domeniul protecției muncii",{"bindId":105,"name":106,"text":107},"hivpolicy","(3)Controalele medicale periodice vor fi","(3)Controalele medicale periodice vor fi asigurate gratuit de către\nangajator.",{"bindId":109,"name":110,"text":110},"healthandsafetyprovisions","Art. 50. ",{"bindId":112,"name":110,"text":110},"healthandsafetypolicytxt",{"bindId":114,"name":115,"text":116},"paidmaternityleavetxt","c)maternitatea nu poate constitui un mot","c)maternitatea nu poate constitui un motiv de discriminare. Orice tratament\nmai puțin favorabil aplicat unei femei legat de sarcina sau de concediul de\nmaternitate constituie discriminare în conform prevederilor Legii 202\u002F2002\nprivind egalitatea de șanse și tratament între femei și bărbați",{"bindId":118,"name":119,"text":120},"breastfeeding_dangerouswork","c)să prevină expunerea salariatelor grav","c)să prevină expunerea salariatelor gravide la riscuri ce le pot afecta\nsănătatea si securitatea: expunere la șocuri, vibrații termice, manipulare\nmanuală de mase grele, radiații ionizante, ambiente termice extreme, reci sau\ncalde, mișcări și poziții de muncă, deplasări, oboseală mentală și\nfizică",{"bindId":122,"name":123,"text":124},"riskassessment","(2)La cererea intermediară a salariatelo","(2)La cererea intermediară a salariatelor gravide, angajatorul va permite\nefectuarea de controale medicale în timpul programului de lucru, conform\nrecomandărilor medicului care urmărește evoluția sarcinii, fără a le fi\nafectate drepturile salariate.",{"bindId":126,"name":127,"text":128},"timeoff","(4)Angajatorul are obligația de a asigur","(4)Angajatorul are obligația de a asigura angajatelor gravide o dispensă\npentru consultații prenatale de 16 ore\u002F lună, potrivit prevederilor art. 15\ndin O.U.G. nr. 96\u002F2003.",{"bindId":130,"name":131,"text":132},"screeningnonstandard","d)este interzis să i se solicite unei ca","d)este interzis să i se solicite unei candidate, în vederea angajării,\nsă prezinte un test de graviditate și\u002Fsau să semneze un angajament ca nu va\nrămâne însărcinată sau ca nu va naște pe durata de valabilitate a\ncontractului individual de munca.",{"bindId":134,"name":115,"text":116},"screeningpromotion",{"bindId":136,"name":137,"text":138},"pregnancytxt","Art. 12. Salariata gravidă care anunță î","Art. 12. \n\nSalariata gravidă care anunță în scris angajatorul asupra stării sale\nfiziologice de graviditate și anexează un document medical eliberat de\nmedicul de familie sau de medicul specialist care să îi ateste starea, precum\nși salariata care alăptează, nu vor fi solicitate pentru efectuarea muncii\nsuplimentare, nu vor fi trimise în deplasare și nu vor putea fi detașate\ndecât cu acordul lor.",{"bindId":140,"name":141,"text":142},"childcare","Art. 25. Salariații pot beneficia de: a)","Art. 25. \n\nSalariații pot beneficia de:\n\na)concediu pentru îngrijirea copilului în vârstă de până la 2 ani și,\nîn cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani. De\nacest concediu poate beneficia, opțional, oricare dintre părinți.\n\nb)concediu pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7\nani, iar în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiunile intercurente",{"bindId":144,"name":145,"text":146},"deathrelativestxt","Art. 24. (1) în afara concediului de odi","Art. 24.\n\n(1) în afara concediului de odihnă, salariații au dreptul la zile libere\nplătite, pentru evenimente familiale deosebite sau pentru alte situații,\ndupă cum urmează:\n\na)decesul soțului\u002Fsoției, copilului, părinților, socrilor -3 zile\nlucrătoare;\n\nb)decesul bunicilor, fraților, surorilor, afini și rude până la gradul\nIII -3 zile lucrătoare;",{"bindId":148,"name":149,"text":150},"childcaredifferenttrigger","Art. 15. (1) Salariații care renunță la ","Art. 15. \n\n(1) Salariații care renunță la concediul legal pentru creșterea\ncopilului în vârstă de până la 2 ani beneficiază de reducerea duratei\nnormale a timpului de lucru cu 2 ore pe zi, fără să le fie afectate salariul\nde bază și vechimea în muncă. La cererea lor, se poate acorda program\ndecalat cu alte ore de începere a programului de lucru.\n\n(2)La cererea intermediară a salariatelor gravide, angajatorul va permite\nefectuarea de controale medicale în timpul programului de lucru, conform\nrecomandărilor medicului care urmărește evoluția sarcinii, fără a le fi\nafectate drepturile salariate.\n\n(3)Salariata în cauză este obligată să prezinte adeverința medicală\nprivind efectuarea controalelor pentru care s-a învoit.\n\n(4)Angajatorul are obligația de a asigura angajatelor gravide o dispensă\npentru consultații prenatale de 16 ore\u002F lună, potrivit prevederilor art. 15\ndin O.U.G. nr. 96\u002F2003.",{"bindId":152,"name":153,"text":154},"discrimination","Art. 29. (1) La stabilirea și acordarea ","Art. 29.\n\n (1) La stabilirea și acordarea salariului este interzisă orice\ndiscriminare pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici generice,\nvârstă, apartenență națională, rasă, culoare, etnie, religie, opțiune\npolitică, origine socială, handicap, situație sau responsabilitate\nfamilială, apartenență ori activitate sindicală.",{"bindId":156,"name":157,"text":158},"gender","n)să aplice prevederile OG 137\u002F2000 priv","n)să aplice prevederile OG 137\u002F2000 privind prevenirea și sancționarea\ntuturor formelor de discriminare precum și ale Legii 202\u002F2002 privind\negalitatea de șanse și tratament între femei și bărbați salariații\nmembri ai organizațiilor sindicale ale prezentului Acord colectiv de muncă au\ndreptul să poarte însemnele organizațiilor sindicale specifice",{"bindId":160,"name":161,"text":162},"eqpromotion","Secțiunea 16 Respectarea principiului ne","Secțiunea 16 Respectarea principiului nediscriminării",{"bindId":164,"name":165,"text":166},"eqtraining","Secțiunea 17 Egalitatea de șanse și trat","Secțiunea 17 Egalitatea de șanse și tratament",{"bindId":168,"name":157,"text":158},"GENEQ_trigger",{"bindId":170,"name":153,"text":154},"eqpay",{"bindId":172,"name":173,"text":174},"eqofficer","Art. 60. Atribuțiile reprezentanților sa","Art. 60. \n\nAtribuțiile reprezentanților salariaților sau ale reprezentanților\norganizației sindicale cu privire la discriminarea pe baza criteriului de\nsex\n\n(1)Reprezentanților salariaților sau ale reprezentanților organizației\nsindicale cu atribuții pentru asigurarea respectării egalității de șanse\nși de tratament între femei și bărbați la locul de muncă, primesc de la\npersoanele care se consideră discriminate pe baza criteriului de sex,\nsesizări\u002Freclamații, aplică procedurile de soluționare a acestora și\nsolicită angajatorului rezolvarea cererilor angajaților, în conformitate cu\nLegea 202\u002F2002 așa cum a fost modificată, completată și republicată.",{"bindId":176,"name":177,"text":178},"equalitytxt","(3)Constituie victimizare și se sancțion","(3)Constituie victimizare și se sancționează contravențional conform OG\nnr. 137\u002F2000, orice tratament advers venit ca reacție la o plângere sau\nacțiune în justiție cu privire la încălcarea principiului tratamentului\negal și al nediscriminării.",{"bindId":180,"name":181,"text":182},"WAGES_trigger","CAPITOLUL III SALARIZARE, DREPTURI, FACI","CAPITOLUL III SALARIZARE, DREPTURI, FACILITAT, INDEMNIZAȚII ȘI\nSPORURI\n\nSecțiunea 7 Salarizare, indemnizații, sporuri",{"bindId":184,"name":185,"text":186},"WAGES_comments_txt"," (1) La stabilirea și acordarea salariul"," (1) La stabilirea și acordarea salariului este interzisă orice\ndiscriminare pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici generice,\nvârstă, apartenență națională, rasă, culoare, etnie, religie, opțiune\npolitică, origine socială, handicap, situație sau responsabilitate\nfamilială, apartenență ori activitate sindicală.",{"bindId":188,"name":189,"text":190},"LOWWAGE_trigger","(5)Angajatorul nu poate stabili salarii ","(5)Angajatorul nu poate stabili salarii de bază sub salariul de bază\nprevăzut de lege pentru postul pe care este încadrat salariatul.",{"bindId":192,"name":189,"text":190},"LOWWAGE_government",{"bindId":194,"name":195,"text":196},"lowwagetxt","(7)Nivelul veniturilor salariale se stab","(7)Nivelul veniturilor salariale se stabilește de Consiliul Județean\nSibiu, în calitate de ordonator principal de credite, în condițiile\nprevăzute de art. 11 alin. (1) și (3) din Legea-cadru nr. 153\u002F2017, cu\nrespectarea limitelor stabilite de art. 11 alin. (4) și cu încadrarea în\ncheltuielile de personal aprobate în bugetele de venituri și cheltuieli.",{"bindId":198,"name":195,"text":196},"WAGES_determined",{"bindId":200,"name":201,"text":202},"OVERTIME_trigger","(1) în lipsa acordului prealabil al șefu","(1) în lipsa acordului prealabil al șefului ierarhic direct, orele\nsuplimentare prestate se vor nota într-un registru special, urmând a fi\ncompensat cu timp liber corespunzător, potrivit legislației muncii.",{"bindId":204,"name":205,"text":206},"overtimeallowancetxt","Secțiunea 2 Munca suplimentara Art. 13. ","Secțiunea 2 Munca suplimentara\n\nArt. 13. \n\n(1) Munca prestată în afara duratei normale a timpului de muncă\nsăptămânal este considerată muncă suplimentară.\n\n(2)Când necesitățile instituției o impun, salariații pot presta ore\nsuplimentare peste programul normal de lucru, numai dacă efectuarea orelor\nsuplimentare a fost dispusă în scris de\n\nșeful ierarhic.\n\n(3)Pentru prevenirea sau înlăturarea unor accidente naturale ori a altor\ncazuri de forță majoră, salariații au obligația de a presta munca peste\nprogram cerută de angajator.\n\n(4)Munca suplimentară se compensează cu timp liber corespunzător în\nurmătoarele 60 de zile calendaristice după efectuarea acesteia, potrivit\nprevederilor legislative în vigoare.",{"bindId":208,"name":209,"text":210},"SENIOR_trigger","(2)Conform art. 143 din Legea 53\u002F2003 -C","(2)Conform art. 143 din Legea 53\u002F2003 -Codul muncii, funcționarii publici\nbeneficiază de o zi liberă plătită anual acordată pentru fiecare 5 ani\nconsecutivi vechime în aparatul propriu al D.G.A.S.P.C. Sibiu.",{"bindId":212,"name":209,"text":210},"longserviceallowancetxt",{"bindId":214,"name":215,"text":215},"WORKHOURS_trigger","CAPITOLUL II TIMPUL DE MUNCĂ ȘI REPAUS",{"bindId":217,"name":218,"text":219},"dayspweek_select","(5)Salariații au dreptul între două zile","(5)Salariații au dreptul între două zile de muncă la un repaus care nu\npoate fi mai mic de 12 ore consecutive, precum și la două zile consecutive de\nrepaus săptămânal care se acordă de regulă în zilele de sâmbătă și\nduminică.",{"bindId":221,"name":222,"text":223},"hourspday_select","(1) Timpul de muncă reprezintă timpul pe","(1) Timpul de muncă reprezintă timpul pe care salariatul îl folosește\npentru îndeplinirea sarcinilor de muncă. Durata normală a timpului de muncă\neste de 8 ore\u002Fzi și de 40 ore\u002Fsăptămână.",{"bindId":225,"name":222,"text":223},"hourspweek_select",{"bindId":227,"name":228,"text":229},"dayspweek","(2)Săptămâna de lucru este de 5 zile (de","(2)Săptămâna de lucru este de 5 zile (de luni până vineri) iar\nprogramul de lucru este de la 8:00 la 16:30 în fiecare zi de luni până joi,\niar vineri de la 8:00 la 14:00.",{"bindId":231,"name":232,"text":233},"hourstxt","Secțiunea 1 Durata normală a timpului de","Secțiunea 1 Durata normală a timpului de muncă",{"bindId":235,"name":236,"text":237},"PAIDLEAV_trigger","Secțiunea 4 Concediul de odihnă anual pl","Secțiunea 4 Concediul de odihnă anual plătit",{"bindId":239,"name":240,"text":240},"holidaysdays","a)până la 10 ani - 21 zile lucrătoare",{"bindId":242,"name":240,"text":240},"holidaysweeks",{"bindId":244,"name":245,"text":246},"bankholidays1","Secțiunea 5 Zilele de sărbătoare legale ","Secțiunea 5 Zilele de sărbătoare legale\n\nArt. 26. ",{"bindId":248,"name":249,"text":250},"holidaystxt","Art. 17. (1) Dreptul la concediu de odih","Art. 17. \n\n(1) Dreptul la concediu de odihnă anual plătit este garantat tuturor\nsalariaților. Dreptul la concediu de odihnă anual nu poate forma obiectul\nvreunei cesiuni, renunțări sau limitări.\n\n(2)Stabilirea\u002Facordarea și durata efectivă a concediului de odihnă anual\nse fac conform legislației muncii în vigoare.\n\n(3)Programarea concediilor de odihnă se face în luna decembrie pentru anul\ncalendaristic următor, conform prevederilor legale în vigoare. Angajatorul\neste obligat să acorde concediu, până la sfârșitul anului calendaristic\ntuturor salariaților.\n\n(4)Orice convenție prin care se renunță total sau în parte la dreptul la\nconcediul de odihnă este interzisă.",{"bindId":252,"name":218,"text":219},"schedulestxt",{"bindId":254,"name":255,"text":256},"tradeunleavtxt","Art. 16. Membri aleși în organele de con","Art. 16.\n\n Membri aleși în organele de conducere ale organizației sindicale care\nlucrează nemijlocit în instituție în calitate de salariați, au dreptul la\nreducerea programului lunar fără a afecta drepturile salariate, cu ocazia\nparticipării la acțiunile stabilite de sindicat, fără a depăși 5 zile\nlunare, după cum urmează:\n\n- președintele sindicatului -5 zile \n\n- alți membri de conducere din cadrul sindicatului -3 zile",{"bindId":258,"name":149,"text":150},"flexworktxt",{"bindId":260,"name":261,"text":262},"coverunion_comments","2.REPREZENTANȚII ORGANIZAȚIILOR SINDICAL","2.REPREZENTANȚII ORGANIZAȚIILOR SINDICALE LEGAL CONSTITUITE:\n\n-Federația PUBLISIND prin împuternicit Cosmin Popa, președinte al\nSindicatului Lucrătorilor din Asistența Socială S.L.A.S. și Mărdășan\nCristian, consilier probleme legislația muncii SLAS Sibiu, în baza\nîmputernicirii nr. 1272\u002FPUBLISIND\u002F30.05.2019","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>ACORD COLECTIV DE MUNCA la nivelul Direcției Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului Sibiu pentru anul 2019 - 2019\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Data de începere: → 2019-05-30\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Data de încheiere: → Nespecificat\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Denumire industrie: → Administraţie publică, poliţie, grupuri de interese\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Sector public\u002Fprivat: → în sectorul public\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Încheiat de către:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Nume societate: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Nume sindicat: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        \n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">FORMARE\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programe de formare: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Ucenicii: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Contribuţia angajatorului la fondul de formare pentru angajaţi: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">BOLI ŞI INFIRMITATE\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Dispoziţii cu privire la revenirea la locul de muncă după boală pe termen lung, ex. tratament pentru cancer: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Concediu plătit pentru ciclul menstrual: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Plată în caz de invaliditate ca urmare a accidentelor de muncă: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SĂNĂTATE ŞI SIGURANŢĂ ŞI ASISTENŢĂ MEDICALĂ\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Asistenţă medicală stabilită: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Asistenţă medicală pentru rude stabilită: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contribuţie la asigurările de sănătate stabilită: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Asigurare medicală pentru rude stabilită: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Politică pentru sănătate şi securitate stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Formare pentru sănătate şi securitate stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Îmbrăcăminte de protecţie stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Vizite medicale sau consultaţii regulate sau anuale suportate de către angajator: → Da\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Monitorizarea solicitării musculo-scheletale la staţiile de lucru, riscuri profesionale şi\u002Fsau relaţia dintre muncă şi sănătate: → No clear provision\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Ajutor pentru înmormântare: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">DISPOZIŢII PRIVIND MUNCA ŞI FAMILIA\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Siguranţa locului de muncă după concediul de maternitate: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Interzicerea discriminării legate de maternitate: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Interzicerea supunerii salariatelor gravide sau care alăptează la munci periculoase sau nesănatoase: → Da\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Evaluarea riscurilor la locul de muncă privind securitatea şi sănătatea femeilor gravide sau care alăptează: → Da\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Disponibilitatea alternativelor la locurile de muncă periculoase sau nesănătoase pentru salariatele gravide sau care alăptează: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Dispensă pentru consultaţii prenatale: → Da\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Interzicerea screeningului pentru sarcină înainte de reglementarea lucrătorilor non-standard: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Interzicerea screeningului pentru sarcină înainte de promovare: → Da\u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Facilităţi pentru mamele care alăptează: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Facilităţi oferite de angajator pentru îngrijirea copiilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Facilităţi subvenţionate de angajator pentru îngrijirea copiilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Şcolarizare\u002Fsubvenţii monetare pentru educaţia copiilor: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Durata concediului în zile, în cazul decesului unei rude: → 3 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">ASPECTE LEGATE DE EGALITATEA DINTRE FEMEI ŞI BĂRBAŢI\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Remunerare egală pentru muncă de valoare egală: → Da\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-gender\">\n                Referire specială la gen pentru plată egală: → Da\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Clauze ale discriminării la locul de muncă: → Da\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Şanse egale pentru promovarea în rândul femeilor: → Da\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Şanse egale pentru formare şi recalificare în rândul femeilor: → Da\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Ofiţer din partea sindicatului pentru egalitatea dintre femei şi bărbaţi la locul de muncă: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Clauze privind hărţuirea sexuală la locul de muncă: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Clauze privind violenţa la locul de muncă: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Concediu special pentru angajaţii supuşi violenţei domestice sau în cuplu: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Sprijin pentru femeile angajate cu handicap: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitorizarea egalităţii între femei şi bărbaţi: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRACTE DE MUNCĂ\u003C\u002Fh3>\n\n            \n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Angajaţii cu fracţiune de normă excluşi de la orice dispoziţie: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Dispoziţii cu privire la angajaţii cu timp parţial: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Ucenicii excluşi de la orice dispoziţie: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijoburi\u002Flocuri de muncă pentru studenţi excluse din orice dispoziţie: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">ORE DE LUCRU, PROGRAME ŞI SĂRBĂTORI\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                Ore de lucru per zi: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Ore de lucru per săptămână: → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Zile de lucru per săptămână: → 5.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Concediu anual plătit: → 21.0 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Concediu anual plătit: → 4.0 săptămâni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Perioadă de repaus de cel puţin o zi pe săptămână stabilită: → Da\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Concediu plătit pentru activităţi de sindicat: → 3.0 zile\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Dispoziţii privind regimul de lucru flexibil: → Da\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">SALARII\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Salarii determinate prin intermediul grilei de salarizare: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-LOWWAGE_government\"> \n            Dispoziţie ca salariile minime stabilite de guvern să fie respectate obligatoriu: → Da\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Ajustare pentru creşterea costurilor de trai: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Primă pentru orele suplimentare de lucru\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Spor de vechime\u003C\u002Fh4>\n\n                \n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowancetype2\">\n                    Spor de vechime după: → 5 ani de vechime\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Tichete de masă\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Alocaţii pentru hrană furnizate: → Nu\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Asistenţă juridică gratuită: → Nu\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[268],{"title":37,"slug":33},[270],{"type":271,"data":272},"call_to_action_body_block",{"title":273,"description":274,"variant":275,"link":276},"Comparați contractele colective","Comparaţi articolele Contractelor Colective din România din mai multe sectoare, subiecte şi ţări","dark",{"title":273,"url":277,"description":273,"rel":278,"type":279},"\u002Fro-ro\u002Fmunca-in-romania\u002Fcontracte-colective\u002Fcomparati-contractele-colective","follow","internal",[281],{"type":271,"data":282},{"title":273,"description":274,"variant":275,"link":283},{"title":273,"url":277,"description":273,"rel":278,"type":279},[]]