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ELZA MIDORI YAMAGUCHI;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições\nde trabalho previstas nas cláusulas seguintes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Cp>As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no\nperíodo de 01º de janeiro de 2022 a 31 de dezembro de 2022 e a data-base da\ncategoria em 01º de janeiro.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s)\nempresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) Trabalhadores nas\nIndustrias de Òleos de Dendê, com abrangência territorial em Concórdia do\nPará\u002FPA e Santo Antônio do Tauá\u002FPA.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Salários, Reajustes e Pagamento\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Piso Salarial\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-lowwageperiod\">\u003Cp>Nenhum empregado a partir de 1ºde janeiro de 2022 poderá ser contratado\ncom salário inferior a R$ 1.335,57 (Hum mil, trezentos e trinta e cinco reais\ne cinquenta e sete centavos), cujo valor será reajustado anualmente na\nData-base.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARAGRAFO ÚNICO: Esta cláusula não se aplica a casos previstos em lei, a\nexemplo da contratação de Jovem Aprendiz.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Reajustes\u002FCorreções Salariais\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-STRUCINCR_trigger\">\u003Ch4>CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A partir de 1º de janeiro de 2022, a empresa reajustará os salários dos\nseus funcionários, em 11% (onze por cento).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpay\">\u003Ch3>Isonomia Salarial\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>CLÁUSULA QUINTA - SALÁRIO DE SUBSTITUIÇÃO\u003C\u002Fh4>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4>\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Enquanto perdurar a substituição superior a 05 (cinco) dias, o empregado\nsubstituto fará jus a perceber o salário igual ao do substituído,\nexcluindo-se as vantagens de cunho pessoal, desde que a referida substituição\nnão caracterize desvio de função, ressalvados os casos de acordo pessoal\nrealizado entre e empresa e colaborador.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARÁGRAFO ÚNICO: Substituição superior a 06 (seis) meses, intercalados\nou não, acarretará na efetivação na função, desde que ocorra dentro do\nmesmo ano.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios\npara cálculo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-oncerise_detail\">\u003Ch4>CLÁUSULA SEXTA - 13º SALÁRIO\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A empresa compromete-se a pagar a primeira parcela do 13º salário a todos\nos seus funcionários, antes do segundo domingo do mês de outubro\u002F2022.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>CLÁUSULA SÉTIMA - COMPROVANTE DE PAGAMENTOS E DESCONTOS\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A DENTAUÁ fornecerá a todos os funcionários, comprovantes de pagamentos,\nonde constem especificamente todas as verbas que onerem ou acresçam a\nremuneração e informando o valor do depósito do Fundo de Garantia por Tempo\nde Serviço (FGTS).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARÁGRAFO ÚNICO: RESPALDO\u002FEMPRESA – A DENTAUÁ adotará um sistema de\npagamento aos funcionários analfabetos e terá como respaldo dois\nfuncionários para servirem de testemunhas, no ato do pagamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Outras Gratificações\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>CLÁUSULA OITAVA - ABONO\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A DENTAUÁ manterá a entrega de um prêmio, a seu critério, até o dia\n31\u002F01\u002F2023, para cada funcionário que não apresentar falta, mesmo que\njustificadas, no decorrer do ano de 2022.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Adicional de Hora-Extra\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Ch4>CLÁUSULA NONA - HORAS EXTRAS E BANCO DE HORAS\u003C\u002Fh4>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowanceperc1_general\">\u003Cp>As horas extras trabalhadas mensalmente, após a jornada normal, serão\nremuneradas com adicional de 50% (cinquenta por cento) sobre a hora normal,\nficando a empresa na responsabilidade de efetuar o pagamento de 50% (cinquenta\npor cento) das horas extras trabalhadas e os outros 50% (cinquenta por cento)\npoderão ser pagas ou compensadas, a critério da empresa, mediante o Banco de\nHoras.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>PARÁGRAFO PRIMEIRO: Fica convencionado entre as partes que a compensação\nou pagamento das horas creditadas em Banco de Horas deverá ser realizado\ndentro do prazo máximo de um ano.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARÁGRAFO SEGUNDO: As horas extras trabalhadas aos domingos, feriados ou em\ndia de folga, serão remuneradas com um acréscimo de 100% (cem por cento) em\nrelação a hora normal e as mesmas não poderão ser compensadas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARÁGRAFO TERCEIRO: As horas extras que porventura ultrapassarem o limite\nde 2 horas serão remuneradas com acréscimo de 20% (vinte por cento) sobre os\npercentuais ora acordados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Adicional de Tempo de Serviço\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>CLÁUSULA DÉCIMA - ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Os integrantes da categoria profissional farão jus a um adicional por tempo\nde serviço denominado ANUÊNIO, no valor de 1% (um por cento), sobre o\nSalário Base, para cada ano de serviço na empresa ou grupo econômico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Adicional Noturno\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Ch4>CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - ADICIONAL NOTURNO\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Na vigência do presente acordo, o adicional noturno será pago com\nacréscimo de 35% (trinta e cinco por cento).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Adicional de Insalubridade\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-HARDSHIP_trigger\">\u003Ch4>CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - VERBAS ADICIONAIS\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1- ADICIONAL DE INSALUBRIDADE: Os empregados que exercem suas funções nas\náreas identificadas pelo Laudo Técnico das Condições do Ambiente de\nTrabalho (LTCAT) como insalubres, farão jus a percepção do adicional de\ninsalubridade de acordo a grau indicado pelo Laudo, durante o período em que\natuarem em área classificada como insalubre pelo LTCAT.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2- ADICIONAL DE PERICULOSIDADE: Os empregados Assistentes Técnicos em\nmanutenção eletrônica e os Eletrotécnicos de manutenção, por\ndesempenharem as funções de eletricistas, dando manutenção em quadro\nelétrico e subestações, farão jus a perceber um adicional de periculosidade\nde 30% (trinta por cento) do salário base, conforme estabelecido do Decreto n.\n93.412 de 14.10.96, em seu Artigo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Participação nos Lucros e\u002Fou Resultados\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - PROGRAMA DE PARTICIPAÇÃO NOS RESULTADOS\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A Empresa compromete-se, em fixar um valor mínimo de R$ 330,00 (trezentos e\ntrinta reais) para pagar a cada um de seus empregados, considerando os 12\n(doze) meses de 2022, ou seu proporcional, de acordo com o tempo de trabalho de\ncada empregado, a título de Participação nos Resultados da Empresa -\nPPR\u002F2022 cuja data de pagamento, será na semana que antecede o Natal de\n2022.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARÁGRAFO PRIMEIRO: A Dentauá poderá elaborar planos de ação,\nindividuais ou coletivos, que orientem os resultados esperados e respaldem\npossíveis diferenças nos valores a serem pagos, de acordo com os resultados\nobtidos, respeitando o valor mínimo estabelecido na cláusula.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARÁGRAFO SEGUNDO: Os trabalhadores que forem desligados ao longo do ano\ndeverão procurar a empresa no período de 02 a 13 de dezembro, durante o\nexpediente administrativo, para ajustarem a forma e data do recebimento do seu\nvalor (proporcional).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-mealvouchers\">\u003Ch3>Auxílio Alimentação\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - TICKET ALIMENTAÇÃO\u003C\u002Fh4>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MEALALL_trigger\">\u003Cp>A DENTAUÁ fornecerá mensalmente, a todos os seus funcionários que\nexercerem a sua atividade profissional na empresa, durante a vigência do\npresente Acordo Coletivo de Trabalho, Ticket Alimentação no valor de R$\n380,00 (trezentos e oitenta reais) a partir de 1º de janeiro de 2022.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>PARAGRAFO PRIMEIRO: A DENTAUÁ se compromete em fornecer ticket\nalimentação que seja aceito por supermercados localizados em Concórdia do\nPará, Santa Izabel do Pará, Santo Antônio do Tauá e Belém, no sentido de\nos mesmos trocarem os Tickets Alimentação.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARÁGRAFO SEGUNDO: Na hipótese de afastamento do empregado pelo INSS, nos\ncasos de Auxílio Doença, fica garantido o benefício (Ticket Alimentação)\nsem qualquer prejuízo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARÁGRAFO TERCEIRO: O empregado que faltar ao serviço sem justificativa,\nperderá o direito de receber o Ticket Alimentação, salvo por motivo de\ndoença, devidamente comprovado por atestado médico, visado pelo Delegado\nSindical e um representante da empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - REFEIÇÃO\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A DENTAUÁ manterá ou terceirizará um refeitório, em seu parque\nindustrial (fábrica) onde serão servidas refeições aos funcionários, a\npreços módicos, correspondentes ao período em que estejam trabalhando.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARÁGRAFO ÚNICO: A DENTAUÁ compromete-se em discutir com a diretoria da\nFederação e funcionários, todas as vezes que houver aumento do preço da\nalimentação.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-COMMUTE_trigger\">\u003Ch3>Auxílio Transporte\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - TRANSPORTE\u003C\u002Fh4>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A DENTAUÁ fornecerá gratuitamente transporte digno aos seus funcionários,\nde acordo com a legislação de trânsito, contanto que, tal concessão não\nseja considerada como “SALÁRIO IN NATURA” e assegurará o transporte\ngratuito a todos os funcionários quando da solicitação de serviços fora do\nhorário normal de trabalho, residência\u002Ffábrica\u002Fresidência.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARÁGRAFO PRIMEIRO: Esta cláusula não se aplica aos funcionários que\nexercem suas atividades nos municípios de Concórdia do Pará, Santa Izabel do\nPará e Belém.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARÁGRAFO SEGUNDO: A concessão do transporte previsto nesta cláusula,\nnão poderá ser considerado como salário in natura e nem integrará base de\ncálculo para fins de indenização de qualquer natureza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthcareaccess\">\u003Ch3>Auxílio Saúde\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - MEDICAMENTOS\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A EMPRESA manterá convênio com farmácia ou drogaria e farmácia genérica\npara atendimento de receitas médicas de seus funcionários e dependentes\nlegais, firmadas por médico da empresa ou por este visado, ficando autorizado\no desconto dos medicamentos assim fornecidos, em folha de pagamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>PARÁGRAFO PRIMEIRO: Os medicamentos poderão ser adquiridos nas\nfarmácias e drogarias nos municípios de Concórdia do Pará, Santa Izabel do\nPará e Santo Antônio do Tauá.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>PARÁGRAFO SEGUNDO: A empresa poderá implantar sistema para\ncontrolar o limite máximo de compras nas farmácias credenciadas por meio de\ndesconto em folha, em montante de 20% do salário base.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>PARÁGRAFO TERCEIRO: Com relação ao limite de crédito, casos\nexcepcionais poderão ser tratados de forma diferenciada, de acordo com a\navaliação da EMPRESA.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Auxílio Doença\u002FInvalidez\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - GARANTIA\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">\u003Cp>Fica garantido ao trabalhador afastado por Acidente de Trabalho, um\nadiantamento salarial de até 25% (vinte e cinco por cento) do salário\nnominal, durante os 03 primeiros meses de afastamento.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>PARÁGRAFO ÚNICO – A empresa se compromete a efetuar o desconto do\nadiantamento salarial previsto no “caput” desta cláusula, em parcelas\niguais e sem acréscimo quando do retorno do empregado ao trabalho.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Seguro de Vida\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>CLÁUSULA DÉCIMA NONA - SEGURO DE VIDA\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A EMPRESA manterá contrato com empresa de seguro de vida, a fim de\nproporcionar esse benefício a todos os seus empregados, informando-os sobre os\nvalores dos prêmios, sem qualquer ônus para os mesmos, cobrindo invalidez\npermanente e morte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Contrato de Trabalho Admissão, Demissão, Modalidades\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Desligamento\u002FDemissão\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>CLÁUSULA VIGÉSIMA - RESCISÃO DO EMPREGADO POR MORTE\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aos dependentes legais do trabalhador que venha a falecer durante o contrato\nde trabalho, serão garantidas as mesmas parcelas rescisórias, tal como se\ntratasse de empregado demitido imotivadamente, de conformidade com a Lei n.º\n6558\u002F80, podendo o empregado nomear um membro da família para receber tal\nbenefício.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARÁGRAFO ÚNICO: Para cobrir as despesas imediatas com o falecido, a\nempresa fornecerá 03 (três) salários mínimos à família, de uma só vez,\nimportância esta que não será incluída nos descontos da rescisão\ncontratual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - DIREITOS RESCISÓRIOS\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Os direitos decorrentes da rescisão serão quitados nos seguintes\nprazos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Até o décimo dia, contado da data da notificação da demissão, no\ncaso de ausência de aviso prévio, indenização deste ou dispensa de seu\ncumprimento;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) Na hipótese de o décimo dia cair em dia de sábado, domingo ou feriado,\no termo final será antecipado para o dia útil imediatamente anterior;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) As homologações das Rescisões Contratuais de Trabalho, exigidas por\nlei, serão realizadas pela EMPRESA liberando da obrigatoriedade de ser\nrealizadas perante a entidade sindical profissional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) Fica vedado o pagamento da Rescisão de Contrato de Trabalho por cheque a\npartir das 15:00 horas, exceto em caso de pagamento com cheque\nadministrativo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) O prazo de 30 (trinta) dias, correspondentes ao aviso prévio conta-se a\npartir do dia seguinte ao da comunicação que deverá ser formalizada por\nescrito;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g) A FETIPA, em parceria com a EMPRESA, treinará o Delegado Sindical para o\nexercício de homologação das Rescisões Contratuais e, caso o Empregado\ndemitido solicite a intermediação, o Delegado Sindical da unidade em questão\npoderá acompanhar o referido procedimento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-apprenticeships\">\u003Ch3>Estágio\u002FAprendizagem\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - CONTRATO DE APRENDIZADO\u003C\u002Fh4>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A EMPRESA assegurará contrato de aprendizagem ao maior de 14 anos e menor\nde 24 anos, inscritos no Programa de Aprendizado e Formação Técnico\nProfissional, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e\npsicológico, conforme determina o Art. 428 da CLT, com modificação da Lei\n11.118 de 23\u002F09\u002F2005, publicação DOU 26\u002F09\u002F2005, observadas as\ndeterminações e condições de contratação constantes da Lei 10.097, de\n19\u002F12\u002F2000.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - ESTÁGIOS\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A EMPRESA compromete-se a dar prioridade a filhos de funcionários em\nestágios que porventura vierem a ocorrer durante a vigência do presente\nAcordo, desde que os mesmos estejam habilitados para tal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Outras normas referentes a admissão, demissão e modalidades de\ncontratação\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - CARTA DE REFERÊNCIA\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fica estabelecida a obrigatoriedade da empresa em fornecer carta de\nreferência quando solicitada ou recomendação para o empregado demitido sem\njusta causa ou a pedido de dispensa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - DOCUMENTAÇÃO DE EMPREGADOS\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A empresa obriga-se a fornecer aos empregados os comprovantes de recebimento\nde quaisquer documentos que por este lhes sejam entregues, bem como, a devolver\nos aludidos documentos no prazo de até 48 (quarenta e oito) horas, mediante\nrecibo firmado pelo empregado, exceto aqueles que, de acordo com a legislação\ndevam permanecer com o empregador.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Relações de Trabalho Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e\nEstabilidades\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Plano de Cargos e Salários\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - PLANOS DE CARGOS E SALARIOS\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A EMPRESA continuará com a política atual do plano de cargos e salários\nvigente conforme tabela em anexo a este instrumento normativo, no sentido de\natender a projeção salarial de seus funcionários.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARÁGRAFO ÚNICO: A Dentauá poderá, a seu critério, alterar referida\ntabela, desde que o novo modelo não traga prejuízo para os empregados e que a\nFETIPA seja informada previamente sobre a alteração.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Transferência setor\u002Fempresa\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - TRANSFERÊNCIA DE SERVIÇO SEM MUDANÇA DE\nDOMICÍLIO\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conforme Artigo 49, parágrafo 3º da Lei 6.203 de 17\u002F04\u002F1975, o empregador,\nem caso de necessidade de serviço, poderá transferir o empregado para\nlocalidade diversa da que resultar do contrato, mas neste caso, ficará\nobrigado a um pagamento suplementar nunca inferior a 25% (vinte e cinco por\ncento) do salário que o empregado percebia naquela localidade, enquanto\nperdurar esta situação.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Ferramentas e Equipamentos de Trabalho\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - FERRAMENTAS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quando exigidas para prestação dos serviços, a empresa colocará à\ndisposição de seus empregados, sem ônus, as ferramentas adequadas a cada\ntipo de tarefa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARÁGRAFO ÚNICO: As ferramentas e peças que forem usadas durante a\nexecução de trabalho, não incidirão em desconto no provento dos\nfuncionários. As que forem extraviadas sem motivo justo, fica resguardada a\ncobrança pela empresa se comprovada a culpabilidade do empregado no desvio ou\ndestruição do material usado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Estabilidade Geral\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - ESTABILIDADE DO DIRIGENTE SINDICAL\u002FDELEGADO\nSINDICAL\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A DENTAUÁ garantirá a liberação e reconhecerá a estabilidade dos\nDelegados Sindicais das unidades industriais de Santo Antônio do Tauáe\nConcórdia do Pará, para tratar de assuntos relacionados a categoria gerados\nna empresa junto a FETIPA ou em outro lugar qualquer, com remuneração dos\ndias que forem necessários para a execução daquele serviço.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Cp>PARÁGRAFO ÚNICO: A fim de atender os trabalhadores e a empresa em caso de\nrescisões de contrato de trabalho, bem como outros assuntos que necessitem\nassistência direta da Federação, as partes convencionam parceria no sentido\nde disponibilizar condições para treinamento dos Delegados Sindicais eleitos\npara representar a Federação nas unidades de Concórdia do Pará e Santo\nAntônio do Tauá.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">\u003Ch3>Estabilidade Mãe\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>CLÁUSULA TRIGÉSIMA - EMPREGADA GESTANTE\u003C\u002Fh4>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A DENTAUÁ compromete-se em assegurar a garantia de emprego da empregada\ngestante até 150 (cento e cinquenta) dias após o parto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfund\">\u003Ch3>Estabilidade Aposentadoria\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - GARANTIA DA APOSENTADORIA\u003C\u002Fh4>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante os 02 (dois) anos imediatamente anteriores ao direito a\nAposentadoria, exceto por invalidez desde que definitiva, fica garantido o\nemprego ao empregado, desde que o mesmo tenha 05 (cinco) anos de empresa,\nexceto nos casos de falta grave, devidamente comprovada, na forma do Artigo 482\nda CLT, devendo, obrigatoriamente, o empregado apresentar:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Documento comprobatório de confirmação da contagem de tempo de\nserviço para fins de aposentadoria, expedido pelo INSS, posteriormente;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Comunicação expressa requisitando a garantia prevista nesta\ncláusula.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARÁGRAFO PRIMEIRO: Cessam, os efeitos desta cláusula, a partir da data de\naquisição do direito a aposentadoria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARÁGRAFO SEGUNDO: Caso o empregado aposentado seja desligado da empresa,\npor iniciativa do empregador, fica garantido o pagamento da multa rescisória\nde 40% (quarenta por cento) sobre o saldo para fins rescisório do FGTS, sobre\ntodos os depósitos efetuados na vigência do contrato de trabalho (parágrafo\n1º, do artigo 9º, do Regulamento do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço\n– FGTS, instituído pelo Decreto nº 99.684, de 08\u002F11\u002F90 e Orientação\nJurisprudencial da SBDI-1, nº 177, cancelada).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Outras normas referentes a condições para o exercício do trabalho\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - VESTIÁRIO E BEBEDOURO\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A DENTAUÁ compromete-se a manter locais apropriados com armários,\nsanitários e chuveiros, para seus funcionários, inclusive bebedouros no\nrefeitório e na fábrica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARÁGRAFO ÚNICO: Para melhorar as condições de lazer no intervalo das\nrefeições, a empresa compromete-se a manter o local hoje existente com\ntelevisão, revistas, livros e jogos (damas e dominós).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Duração e Horário\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - JORNADA DE TRABALHO\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek_select\">\u003Cp>O horário de trabalho a ser cumprido na empresa pelos funcionários,\nconforme acordo feito entre a Federação, os funcionários e a Diretoria da\nempresa, devidamente homologado na Superintendência Regional do Trabalho,\nserá de 220 horas\u002Fmês ou 44 horas semanais, respeitada a legislação\ntrabalhista, ficando acordada a flexibilização da carga horária dentro do\npermitido legalmente, conforme necessidade, já que a empresa possui vários\nsetores de trabalho, como indústria, escritório, vigilância, etc. Tal\nflexibilização a ajustamento de horário, sempre será realizada através de\nconcordância Junto a Federação e os trabalhadores da Empresa. Os horários\ndentro dos setores da empresa poderão ser de revezamento 12\u002F36h, 8\u002F24h,\npodendo utilizar o horário inglês e até 7:20h, sempre dentro da norma\nestabelecida, obedecendo os intervalos legais conforme o setor de trabalho e em\nconformidade com as tabelas de jornadas de trabalho.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Parágrafo Único: As jornadas de trabalho, poderão ser alteradas\npara atender necessidade de realização de serviços extraordinários de\nmanutenção ou mesmo da produção, na safra e na entressafra, desde que\ninformadas com antecedência à Federação e aos empregados.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Prorrogação\u002FRedução de Jornada\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - PRORROGAÇÃO DE JORNADA DE TRABALHO\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quando houver necessidade de trabalho extraordinário passível de\nprorrogação, o trabalhador deverá ser avisado, individual ou coletivamente,\ncom antecedência mínima de 24 (vinte e quatro) horas, salvo motivo de força\nmaior, determinado por panes de máquinas de motores, falta de energia\nelétrica, ocorrida no horário normal e conclusão de serviços inadiáveis,\nquando então, será dispensado o aviso de que trata o dispositivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Compensação de Jornada\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - FERIADOS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A DENTAUÁ compromete-se a elaborar um calendário de compensação dos\nferiados, com a participação dos funcionários e Federação.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARÁGRAFO ÚNICO – DIAS PONTES: A DENTAUÁ poderá liberar seus\ntrabalhadores em dias úteis intercalados com feriado em começo e fins de\nsemana, através de compensação anterior ou posterior aos respectivos dias,\nmediante acordo coletivo de trabalho, firmado com a entidade profissional\nrepresentante, devendo a mesma enviar por escrito sua solicitação para acordo\nde compensação de horas dos Dias Pontes, bem como, a compensação dos\nsábados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\">\u003Ch3>Intervalos para Descanso\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - INTERVALO PARA ALIMENTAÇÃO E REPOUSO\u003C\u002Fh4>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Os empregados ficam desobrigados de marcar ponto nos intervalos para\nalimentação e repouso (artigo 71, “CAPUT, da CLT”), conforme o § 2º do\nartigo 74 da CLT, com a redação dada pela Lei, n.º 7.855, de 24\u002F10\u002F89 e pela\nportaria n. 3082\u002F84, do Ministério do Trabalho.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Faltas\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - FALTAS JUSTIFICADAS\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A DENTAUÁ considerará faltas justificadas ao serviço, para todos os\nefeitos legais, as que ocorrerem por motivo de prestação de exame em cursos\nregulares de 1º (primeiro) e 2º (segundo) grau e universidade, inclusive\nexames vestibulares, se coincidirem com o horário de trabalho, desde que o\nempregador seja avisado com antecedência mínima de 72 (setenta e duas) horas\ne comprovada a prestação dos respectivos exames, mediante atestado da escola,\npor igual prazo, como também, compromete-se a remunerar sem prejuízo\nsalarial, mediante comprovação, as faltas ocorridas por:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelativesleave\">\u003Cp>a) Falecimento de ascendente, descendente e parentes de 1º grau: 05 dias\nconsecutivos;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriage\">\u003Cp>b) Casamento: 03 (três) dias consecutivos;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleaveduration\">\u003Cp>c) Nascimento de filho: 05 (cinco) dias consecutivos;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>d) Doação de sangue: 01 (um) dia a cada 12 meses;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pregnancy\">\u003Ch4>CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - ALEITAMENTO\u003C\u002Fh4>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternity_nursing_breaks_duration\">\u003Cp>Fica assegurada às mulheres empregadas, durante o período de aleitamento\nmaterno, a concessão da redução de 01 (uma) hora ao final de cada turno de\ntrabalho sem prejuízo de remuneração.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>PARÁGRAFO ÚNICO: ABONO DE FALTAS\u002FMÃE – Serão abonadas e devidamente\njustificadas, inclusive para efeito de aquisição de férias, as faltas ao\nserviço da mãe trabalhadora, em caso de necessidade de consulta médica ao\nfilho menor de 03 anos de idade ou inválido, mediante comprovação por\ndeclaração médica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Férias e Licenças\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Outras disposições sobre férias e licenças\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ANNLEAVE_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Ch4>CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - FÉRIAS\u003C\u002Fh4>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Cp>A DENTAUA concederá, nos termos da Lei, aos seus empregados quando do gozo\nde férias, além do salário, os acréscimos previstos na legislação\nespecífica, não podendo as férias iniciar-se aos sábados, domingos e\u002Fou\nferiados devendo ser avisados aos empregados, com antecedência mínima de 30\n(trinta) dias, salvo nos casos de força maior ou quando deferidas a pedido do\nempregado.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARÁGRAFO PRIMEIRO: A EMPRESA procederá ao pagamento das férias com\nantecedência mínima de 05 (cinco) dias, antes do inicio de gozo, desde que\nobedeça ao calendário previamente acordado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Cp>PARÁGRAFO SEGUNDO: Quando solicitado por escrito pelo empregado, a empresa\nprovidenciará a conversão de 1\u002F3 (um terço) correspondente a 10 (dez) dias\ndo período de férias que tiver direito em abono pecuniário.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - GARANTIA DE EMPREGO\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A DENTAUÁ assegurará a manutenção da relação de emprego por 30\n(trinta) dias quando por ocasião do retorno do benefício do INSS (exceto por\nacidente de trabalho e\u002Fou doença ocupacional), ressalvando-se os casos de\npedido de demissão, dispensa por justa causa ou acordo amigável entre as\npartes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Saúde e Segurança do Trabalhador\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Equipamentos de Proteção Individual\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - EPI´S\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A DENTAUÁ fornecerá Equipamento de Proteção Individual (EPI’s) a seus\nfuncionários nos termos da Lei.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARÁGRAFO ÚNICO: também nos termos da Lei, os empregados ficam obrigados\na utilizar e cuidar adequadamente dos EPI’s fornecidos, para a melhor\neficácia de sua própria proteção.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">\u003Ch3>Uniforme\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - UNIFORME\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A DENTAUÁ se compromete em fornecer no mínimo 02 (dois) uniformes por ano\naos seus funcionários, quando exigir o uso em serviço ou quando, a seu\ncritério, houver comprovada a necessidade de troca dos mesmos, ficando o\nempregado em qualquer caso, obrigado a devolver o material recebido e usado,\nsob pena de desconto de seus salários.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>CIPA composição, eleição, atribuições, garantias aos cipeiros\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - CIPA\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A DENTAUÁ compromete-se em manter a CIPA, bem como, reconhecer a\nestabilidade na mesma dos respectivos representantes eleitos, titulares e\nsuplentes, desde que, participem ativamente das reuniões, durante suas\ngestões.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARÁGRAFO ÚNICO: Vale salientar que a empresa realizará palestras e\ncursos referentes a segurança no trabalho aos representantes da CIPA para que\nos mesmos possam melhor desempenhar suas funções para os quais foram eleitos,\nbem como, deverá convocar o Delegado Sindical representante e a Diretoria da\nFETIPA para a realização das eleições.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hivpolicy\">\u003Ch3>Exames Médicos\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - EXAMES PERIÓDICOS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A DENTAUÁ compromete-se em realizar consultas e exames médicos periódicos\nem seus funcionários e fazer a divulgação dos resultados dos mesmos, de\nacordo com o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – P.C.M.S.O a\ncada 06 (seis) meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARÁGRAFO ÚNICO: A DENTAUÁ compromete-se em divulgar aos seus\nfuncionários informações sobre os cuidados a serem tomados para a\nmanutenção da saúde no meio ambiente de trabalho no que se refere a\nneutralização de eventuais agentes nocivos, bem como a realização de cursos\ne palestras.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Aceitação de Atestados Médicos\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthinsurance\">\u003Ch4>CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - PLANO DE SAÚDE \u002F ATESTADO MEDICO\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A EMPRESA compromete-se em proporcionar aos seus empregados e seus\ndependentes, regidos por este Acordo Coletivo de Trabalho, atendimento de\nsaúde, tais como: consultas e exames médicos, procedimentos ambulatoriais,\natravés de convênio com clínica ambulatorial, localizada em Santo Antônio\ndo Tauá e\u002Fou Santa Izabel do Pará.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARÁGRAFO PRIMEIRO - ATESTADO MÉDICO - A EMPRESA se compromete, através\ndeste instrumento normativo, a aceitar atestados médicos e Odontológicos,\nfornecidos por profissionais do SESI, INSS, SUS, REDE PÚBLICA, FEDERAÇÃO e\nREDE HOSPITALAR, conveniadas com o PLANO DE SAÚDE e deverão os mesmos ser\nanotados no ambulatório médico da empresa. Vale salientar que os dependentes\ndos funcionários, devidamente identificados poderão levar os referidos\natestados e o comprovante de identidade dos mesmos para que seja proferido o\nreferido visto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARÁGRAFO SEGUNDO - \u003Cstrong>A DENTAUÁ promoverá treinamento para\natendimento de primeiros socorros.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARÁGRAFO TERCEIRO: Os atestados médicos referidos nesta cláusula\n\u003Cstrong>poderão\u003C\u002Fstrong> ser visados pelo médico da empresa.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Acompanhamento de Acidentado e\u002Fou Portador de Doença Profissional\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - ACIDENTE DE TRABALH0 \u002F EMISSÃO DE CAT\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Em caso de acidente de trabalho, com afastamento superior a 30 (trinta)\ndias, fica garantida a manutenção de seu contrato na empresa e pagamento de\nsalário, pelo prazo de 12 (doze) meses, a contar da data de retorno do\nbenefício previdenciário e a empresa obriga-se ainda a emitir a Comunicação\nde Acidente Trabalho – CAT, com ou sem afastamento, dentro do prazo\nestabelecido no artigo 22º, da Lei 8.213\u002F91.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARÁGRAFO PRIMEIRO: A EMPRESA compromete-se a conceder ao funcionário\nacidentado, desde que reconhecido como Acidente de Trabalho ocorrido nas\ndependências da empresa, todos os medicamentos necessários e receitados por\nprofissionais de saúde, até a total recuperação, sem ônus para o mesmo, e\nremovê-lo, se necessário, quando o ocorrido for nas dependências da\nempresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARÁGRAFO SEGUNDO: A EMPRESA compromete-se a repassar ao funcionário, o\nresultado dos exames feitos por ela e envidará esforços, no sentido de\nprocurar o empregado acidentado, encaminhando-o ao INSS.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARÁGRAFO TERCEIRO: A EMPRESA dará conhecimento à Federação, pelo\nDelegado Sindical, através da cópia da Comunicação de Acidente Trabalho –\nCAT, com ou sem afastamento, dentro do prazo estabelecido no artigo 22º, da\nLei 8.213\u002F91, que envolva seus funcionários.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARÁGRAFO QUARTO: A EMPRESA se compromete a continuar o fornecimento do\nTicket Alimentação previsto na cláusula 14ª desta norma coletiva ao\nempregado que tiver afastado por motivo de Acidente de Trabalho e\u002Fou Doença\nocupacional, enquanto perdurar o afastamento superior a 30 (trinta) dias, no\nlimite máximo de 24 meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>PARÁGRAFO QUINTO: Nos casos de acidente de percurso, em que o\nacidentado estiver conduzindo qualquer tipo de veículo automotor sem\nhabilitação, a empresa não fornecerá nenhum benefício previsto nesta\ncláusula.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Relações Sindicais\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - ACESSO \u002F VISITA SINDICAL\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A direção da EMPRESA, na vigência desta norma coletiva, quando contatada\npreviamente pela FEDERAÇÃO, receberá a sua diretoria, em suas instalações,\npara tratar de assuntos de interesse da categoria profissional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARÁGRAFO PRIMEIRO: A partir da assinatura deste instrumento normativo, a\nEmpresa autoriza, a cada 2 (dois) meses, os Dirigentes Sindicais da Fetipa a\nrealizarem visitas nos locais de trabalho com objetivo de acompanhar a rotina\nde trabalho da categoria e, para tanto, a Fetipa deverá enviar comunicado com\nantecedência de 48 (quarenta e oito) horas da visita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARÁGRAFO SEGUNDO: A empresa deverá indicar um empregado do setor de\nSegurança do Trabalho ou do RH da empresa, a fim de acompanhar a visita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARÁGRAFO TERCEIRO: Constatada alguma irregularidade, a Fetipa enviará\nrelatório à empresa solicitando providências para que a mesma seja\nsanada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Contribuições Sindicais\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - CONTRIBUIÇÃO SINDICAL\u002FRECOLHIMENTO\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>A empresa repassará à FEDERAÇÃO, no prazo mínimo de 05 (cinco) dias\núteis, a contar da data do desconto, os valores descontados de seus empregados\nem favor da Federação, referentes à Contribuição Sindical e\u002Fou\nContribuição Confederativa, conforme previstas em Lei e enviará uma\nrelação com os nomes dos empregados e os respectivos valores descontados,\ncomo também fornecerá à entidade, no mesmo prazo, a relação dos empregados\nadmitidos, transferidos ou desligados da empresa, conforme guia expedida para a\nSuperintendência Regional do Trabalho e Emprego do Pará - SRTE\u002FPA.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - QUADRO DE AVISOS\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A DENTAUÁ permitirá que a Federação utilize o quadro de avisos da\nempresa para a fixação de avisos e propagandas sindicais com a devida\nidentificação com materiais de interesse da categoria, sendo proibida a\ndivulgação de material político partidário, eleitoral ou que ofenda a quem\nquer que seja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Disposições Gerais\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Regras para a Negociação\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA - NEGOCIAÇÃO COLETIVA\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualquer negociação coletiva de trabalho só poderá ser celebrada com a\nassistência da Federação, conforme Art. 8º, VI da C.F.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Renovação\u002FRescisão do Instrumento Coletivo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA - PRORROGAÇÃO\u002FREVISÃO\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A prorrogação, a revisão total ou parcial de seus dispositivos, os\ndireitos e deveres dos funcionários, bem como as penalidades aplicáveis em\ncada descumprimento deste acordo obedecerá às normas previstas na\nLegislação Trabalhista em vigor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Outras Disposições\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEGUNDA - RELAÇÕES SINDICAIS\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Empresa e Federação comprometem-se a realizar reuniões extraordinárias,\nbimestrais, mediante convocação por uma das partes com antecedência mínima\nde 7 dias úteis, para reavaliação deste Acordo Coletivo de Trabalho, e,\nsempre que as mudanças na política econômica do Governo Federal redundarem\nem alterações substanciais dos níveis salariais de seus funcionários e\ncarga horária de trabalho.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA TERCEIRA - DIVULGAÇÃO\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A EMPRESA compromete-se em, além de afixar nos quadros de avisos,\ndisponibilizar cópias encadernadas do presente Acordo Coletivo de Trabalho\nimediatamente após assinatura desta norma coletiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUARTA - MULTA E FORO\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>O descumprimento de qualquer cláusula do presente Acordo Coletivo de\nTrabalho, sujeitará a parte infratora uma multa de 01 (um) salário mínimo\npor empregado, revertendo em favor da parte prejudicada, FETIPA\u002FEMPRESA,\nficando desde logo eleito o foro da Justiça do Trabalho de Belém do Pará,\npara dirimir qualquer controvérsia decorrente deste Acordo Coletivo de\nTrabalho.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUINTA - DIFERENÇAS SALARIAIS (RETROATIVO)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Em virtude de fatores que influenciaram na demora da conclusão das\nnegociações e assinatura da presente norma coletiva, acumulando diferenças\nsalarias de janeiro a março de 2022 e diferenças do vale alimentação de\njaneiro a abril\u002F2022, as partes, em comum acordo, ajustam o pagamento de tais\ndiferenças da seguinte forma:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>a) As diferenças do vale alimentação originadas no mês de\njaneiro\u002F2022, serão quitadas integralmente no dia 10\u002F05\u002F2022\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>b) As diferenças salarial originadas no mês de janeiro\u002F2022,\nserão quitadas integralmente no dia 15\u002F05\u002F2022\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>c) As diferenças do vale alimentaçao originadas no mês de\nfevereiro\u002F2022, serão quitadas integralmente no dia 10\u002F06\u002F2022\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>d) As diferenças salarial originadas no mês de fevereiro\u002F2022,\nserão quitadas integralmente no dia 15\u002F06 \u002F2022\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>e) As diferenças do vale alimentação originadas nos meses de\nmarço e abril\u002F2022, serão quitadas integralmente 10\u002F07\u002F2022\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>f) As diferenças salarial originadas no mes de março\u002F2022, serão\nquitadas integralmente 15\u002F07\u002F2022\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E por estarem assim justas e acordadas, as partes firmam o presente Acordo\nColetivo de Trabalho, em 03 (três) vias de igual teor, devidamente rubricadas\ne assinadas pelas partes que, desde já, o reconhecem como válido, devendo\nesta norma coletiva ser inserida no Sistema Mediador do Ministério do Trabalho\ne Emprego – MTE, para registro e arquivamento, mediante geração de\nrequerimento via internet, assinado entre as partes e protocolado junto à\nrepartição competente da Superintendência Regional do Trabalho e Emprego do\nEstado do Pará (SRTE-PA), ficando as vias impressas em poder das partes\n(Federação e Empresa).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Belém-PA, 22 de março de 2022.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>}\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>JOSE JACY RIBEIRO AIRES\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Presidente\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FEDERACAO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DOS ESTADOS DO PARA E AMAPA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ELZA MIDORI YAMAGUCHI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Administrador\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DENDE DO TAUA S\u002FA DENTAUA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ANEXOS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ANEXO I - ATA\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Anexo (PDF)\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do\nMinistério da Economia na Internet, no endereço http:\u002F\u002Fwww.mte.gov.br.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start":44,"cbadate_end":48,"trainingprogrammes":50,"apprenticeships":54,"pensionfund":58,"disabilitypay":62,"healthcareaccess":66,"healthinsurance":70,"protectiveclothing":74,"hivpolicy":78,"paidmaternityleave":82,"paidpaternityleaveduration":86,"deathrelativesleave":90,"marriage":94,"maternity_nursing_breaks_duration":98,"pregnancy":102,"eqpay":105,"hourspweek_select":109,"PAIDLEAV_trigger":113,"holidaysdays":116,"SCHEDULE_trigger":120,"TRADEUNLEAV_trigger":124,"lowwageperiod":126,"STRUCINCR_trigger":130,"oncerise_detail":134,"NOCTPREM_trigger":138,"ANNLEAVE_trigger":142,"OVERTIME_trigger":144,"overtimeallowanceperc1_general":148,"HARDSHIP_trigger":152,"COMMUTE_trigger":156,"mealvouchers":160,"MEALALL_trigger":164,"SUNDAY_trigger":168},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_start","As partes fixam a vigência do presente A","As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no\nperíodo de 01º de janeiro de 2022 a 31 de dezembro de 2022 e a data-base da\ncategoria em 01º de janeiro.",{"bindId":49,"name":46,"text":47},"cbadate_end",{"bindId":51,"name":52,"text":53},"trainingprogrammes","PARÁGRAFO ÚNICO: A fim de atender os tra","PARÁGRAFO ÚNICO: A fim de atender os trabalhadores e a empresa em caso de\nrescisões de contrato de trabalho, bem como outros assuntos que necessitem\nassistência direta da Federação, as partes convencionam parceria no sentido\nde disponibilizar condições para treinamento dos Delegados Sindicais eleitos\npara representar a Federação nas unidades de Concórdia do Pará e Santo\nAntônio do Tauá.",{"bindId":55,"name":56,"text":57},"apprenticeships","Estágio\u002FAprendizagem CLÁUSULA VIGÉSIMA S","Estágio\u002FAprendizagem\n\n\n\nCLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - CONTRATO DE APRENDIZADO",{"bindId":59,"name":60,"text":61},"pensionfund","Estabilidade Aposentadoria CLÁUSULA TRIG","Estabilidade Aposentadoria\n\nCLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - GARANTIA DA APOSENTADORIA",{"bindId":63,"name":64,"text":65},"disabilitypay","Fica garantido ao trabalhador afastado p","Fica garantido ao trabalhador afastado por Acidente de Trabalho, um\nadiantamento salarial de até 25% (vinte e cinco por cento) do salário\nnominal, durante os 03 primeiros meses de afastamento.",{"bindId":67,"name":68,"text":69},"healthcareaccess","Auxílio Saúde CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - M","Auxílio Saúde\n\nCLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - MEDICAMENTOS\n\n\n\n\n\nA EMPRESA manterá convênio com farmácia ou drogaria e farmácia genérica\npara atendimento de receitas médicas de seus funcionários e dependentes\nlegais, firmadas por médico da empresa ou por este visado, ficando autorizado\no desconto dos medicamentos assim fornecidos, em folha de pagamento.\n\nPARÁGRAFO PRIMEIRO: Os medicamentos poderão ser adquiridos nas\nfarmácias e drogarias nos municípios de Concórdia do Pará, Santa Izabel do\nPará e Santo Antônio do Tauá.\n\nPARÁGRAFO SEGUNDO: A empresa poderá implantar sistema para\ncontrolar o limite máximo de compras nas farmácias credenciadas por meio de\ndesconto em folha, em montante de 20% do salário base.\n\n\n\nPARÁGRAFO TERCEIRO: Com relação ao limite de crédito, casos\nexcepcionais poderão ser tratados de forma diferenciada, de acordo com a\navaliação da EMPRESA.",{"bindId":71,"name":72,"text":73},"healthinsurance","CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - PLANO DE ","CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - PLANO DE SAÚDE \u002F ATESTADO MEDICO\n\n\n\n\n\nA EMPRESA compromete-se em proporcionar aos seus empregados e seus\ndependentes, regidos por este Acordo Coletivo de Trabalho, atendimento de\nsaúde, tais como: consultas e exames médicos, procedimentos ambulatoriais,\natravés de convênio com clínica ambulatorial, localizada em Santo Antônio\ndo Tauá e\u002Fou Santa Izabel do Pará.\n\nPARÁGRAFO PRIMEIRO - ATESTADO MÉDICO - A EMPRESA se compromete, através\ndeste instrumento normativo, a aceitar atestados médicos e Odontológicos,\nfornecidos por profissionais do SESI, INSS, SUS, REDE PÚBLICA, FEDERAÇÃO e\nREDE HOSPITALAR, conveniadas com o PLANO DE SAÚDE e deverão os mesmos ser\nanotados no ambulatório médico da empresa. Vale salientar que os dependentes\ndos funcionários, devidamente identificados poderão levar os referidos\natestados e o comprovante de identidade dos mesmos para que seja proferido o\nreferido visto.\n\nPARÁGRAFO SEGUNDO - A DENTAUÁ promoverá treinamento para\natendimento de primeiros socorros.\n\nPARÁGRAFO TERCEIRO: Os atestados médicos referidos nesta cláusula\npoderão ser visados pelo médico da empresa.",{"bindId":75,"name":76,"text":77},"protectiveclothing","Uniforme CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA -","Uniforme\n\n\n\nCLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - UNIFORME\n\n\n\n\n\nA DENTAUÁ se compromete em fornecer no mínimo 02 (dois) uniformes por ano\naos seus funcionários, quando exigir o uso em serviço ou quando, a seu\ncritério, houver comprovada a necessidade de troca dos mesmos, ficando o\nempregado em qualquer caso, obrigado a devolver o material recebido e usado,\nsob pena de desconto de seus salários.",{"bindId":79,"name":80,"text":81},"hivpolicy","Exames Médicos CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUA","Exames Médicos\n\n\n\nCLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - EXAMES PERIÓDICOS\n\n\n\n\n\nA DENTAUÁ compromete-se em realizar consultas e exames médicos periódicos\nem seus funcionários e fazer a divulgação dos resultados dos mesmos, de\nacordo com o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – P.C.M.S.O a\ncada 06 (seis) meses.\n\nPARÁGRAFO ÚNICO: A DENTAUÁ compromete-se em divulgar aos seus\nfuncionários informações sobre os cuidados a serem tomados para a\nmanutenção da saúde no meio ambiente de trabalho no que se refere a\nneutralização de eventuais agentes nocivos, bem como a realização de cursos\ne palestras.",{"bindId":83,"name":84,"text":85},"paidmaternityleave","Estabilidade Mãe CLÁUSULA TRIGÉSIMA - EM","Estabilidade Mãe\n\n\n\nCLÁUSULA TRIGÉSIMA - EMPREGADA GESTANTE",{"bindId":87,"name":88,"text":89},"paidpaternityleaveduration","c) Nascimento de filho: 05 (cinco) dias ","c) Nascimento de filho: 05 (cinco) dias consecutivos;",{"bindId":91,"name":92,"text":93},"deathrelativesleave","a) Falecimento de ascendente, descendent","a) Falecimento de ascendente, descendente e parentes de 1º grau: 05 dias\nconsecutivos;",{"bindId":95,"name":96,"text":97},"marriage","b) Casamento: 03 (três) dias consecutivo","b) Casamento: 03 (três) dias consecutivos;",{"bindId":99,"name":100,"text":101},"maternity_nursing_breaks_duration","Fica assegurada às mulheres empregadas, ","Fica assegurada às mulheres empregadas, durante o período de aleitamento\nmaterno, a concessão da redução de 01 (uma) hora ao final de cada turno de\ntrabalho sem prejuízo de remuneração.",{"bindId":103,"name":104,"text":104},"pregnancy","CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - ALEITAMENTO",{"bindId":106,"name":107,"text":108},"eqpay","Isonomia Salarial CLÁUSULA QUINTA - SALÁ","Isonomia Salarial\n\nCLÁUSULA QUINTA - SALÁRIO DE SUBSTITUIÇÃO",{"bindId":110,"name":111,"text":112},"hourspweek_select","O horário de trabalho a ser cumprido na ","O horário de trabalho a ser cumprido na empresa pelos funcionários,\nconforme acordo feito entre a Federação, os funcionários e a Diretoria da\nempresa, devidamente homologado na Superintendência Regional do Trabalho,\nserá de 220 horas\u002Fmês ou 44 horas semanais, respeitada a legislação\ntrabalhista, ficando acordada a flexibilização da carga horária dentro do\npermitido legalmente, conforme necessidade, já que a empresa possui vários\nsetores de trabalho, como indústria, escritório, vigilância, etc. Tal\nflexibilização a ajustamento de horário, sempre será realizada através de\nconcordância Junto a Federação e os trabalhadores da Empresa. Os horários\ndentro dos setores da empresa poderão ser de revezamento 12\u002F36h, 8\u002F24h,\npodendo utilizar o horário inglês e até 7:20h, sempre dentro da norma\nestabelecida, obedecendo os intervalos legais conforme o setor de trabalho e em\nconformidade com as tabelas de jornadas de trabalho.",{"bindId":114,"name":115,"text":115},"PAIDLEAV_trigger","CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - FÉRIAS",{"bindId":117,"name":118,"text":119},"holidaysdays","PARÁGRAFO SEGUNDO: Quando solicitado por","PARÁGRAFO SEGUNDO: Quando solicitado por escrito pelo empregado, a empresa\nprovidenciará a conversão de 1\u002F3 (um terço) correspondente a 10 (dez) dias\ndo período de férias que tiver direito em abono pecuniário.",{"bindId":121,"name":122,"text":123},"SCHEDULE_trigger","Intervalos para Descanso CLÁUSULA TRIGÉS","Intervalos para Descanso\n\n\n\nCLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - INTERVALO PARA ALIMENTAÇÃO E REPOUSO",{"bindId":125,"name":52,"text":53},"TRADEUNLEAV_trigger",{"bindId":127,"name":128,"text":129},"lowwageperiod","Nenhum empregado a partir de 1ºde janeir","Nenhum empregado a partir de 1ºde janeiro de 2022 poderá ser contratado\ncom salário inferior a R$ 1.335,57 (Hum mil, trezentos e trinta e cinco reais\ne cinquenta e sete centavos), cujo valor será reajustado anualmente na\nData-base.\n\nPARAGRAFO ÚNICO: Esta cláusula não se aplica a casos previstos em lei, a\nexemplo da contratação de Jovem Aprendiz.",{"bindId":131,"name":132,"text":133},"STRUCINCR_trigger","CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL A pa","CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL\n\n\n\n\n\n\n\nA partir de 1º de janeiro de 2022, a empresa reajustará os salários dos\nseus funcionários, em 11% (onze por cento).",{"bindId":135,"name":136,"text":137},"oncerise_detail","CLÁUSULA SEXTA - 13º SALÁRIO A empresa c","CLÁUSULA SEXTA - 13º SALÁRIO\n\n\n\nA empresa compromete-se a pagar a primeira parcela do 13º salário a todos\nos seus funcionários, antes do segundo domingo do mês de outubro\u002F2022.",{"bindId":139,"name":140,"text":141},"NOCTPREM_trigger","CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - ADICIONAL NOT","CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - ADICIONAL NOTURNO\n\n\n\n\n\nNa vigência do presente acordo, o adicional noturno será pago com\nacréscimo de 35% (trinta e cinco por cento).",{"bindId":143,"name":115,"text":115},"ANNLEAVE_trigger",{"bindId":145,"name":146,"text":147},"OVERTIME_trigger","CLÁUSULA NONA - HORAS EXTRAS E BANCO DE ","CLÁUSULA NONA - HORAS EXTRAS E BANCO DE HORAS",{"bindId":149,"name":150,"text":151},"overtimeallowanceperc1_general","As horas extras trabalhadas mensalmente,","As horas extras trabalhadas mensalmente, após a jornada normal, serão\nremuneradas com adicional de 50% (cinquenta por cento) sobre a hora normal,\nficando a empresa na responsabilidade de efetuar o pagamento de 50% (cinquenta\npor cento) das horas extras trabalhadas e os outros 50% (cinquenta por cento)\npoderão ser pagas ou compensadas, a critério da empresa, mediante o Banco de\nHoras.",{"bindId":153,"name":154,"text":155},"HARDSHIP_trigger","CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - VERBAS ADICION","CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - VERBAS ADICIONAIS\n\n\n\n\n\n1- ADICIONAL DE INSALUBRIDADE: Os empregados que exercem suas funções nas\náreas identificadas pelo Laudo Técnico das Condições do Ambiente de\nTrabalho (LTCAT) como insalubres, farão jus a percepção do adicional de\ninsalubridade de acordo a grau indicado pelo Laudo, durante o período em que\natuarem em área classificada como insalubre pelo LTCAT.\n\n2- ADICIONAL DE PERICULOSIDADE: Os empregados Assistentes Técnicos em\nmanutenção eletrônica e os Eletrotécnicos de manutenção, por\ndesempenharem as funções de eletricistas, dando manutenção em quadro\nelétrico e subestações, farão jus a perceber um adicional de periculosidade\nde 30% (trinta por cento) do salário base, conforme estabelecido do Decreto n.\n93.412 de 14.10.96, em seu Artigo.",{"bindId":157,"name":158,"text":159},"COMMUTE_trigger","Auxílio Transporte CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA","Auxílio Transporte\n\nCLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - TRANSPORTE",{"bindId":161,"name":162,"text":163},"mealvouchers","Auxílio Alimentação CLÁUSULA DÉCIMA QUAR","Auxílio Alimentação\n\n\n\nCLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - TICKET ALIMENTAÇÃO",{"bindId":165,"name":166,"text":167},"MEALALL_trigger","A DENTAUÁ fornecerá mensalmente, a todos","A DENTAUÁ fornecerá mensalmente, a todos os seus funcionários que\nexercerem a sua atividade profissional na empresa, durante a vigência do\npresente Acordo Coletivo de Trabalho, Ticket Alimentação no valor de R$\n380,00 (trezentos e oitenta reais) a partir de 1º de janeiro de 2022.",{"bindId":169,"name":170,"text":171},"SUNDAY_trigger","A DENTAUA concederá, nos termos da Lei, ","A DENTAUA concederá, nos termos da Lei, aos seus empregados quando do gozo\nde férias, além do salário, os acréscimos previstos na legislação\nespecífica, não podendo as férias iniciar-se aos sábados, domingos e\u002Fou\nferiados devendo ser avisados aos empregados, com antecedência mínima de 30\n(trinta) dias, salvo nos casos de força maior ou quando deferidas a pedido do\nempregado.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>FEDERACAO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DOS ESTADOS DO PARA E AMAPA X DENDE DO TAUA S\u002FA DENTAUA, 01º de janeiro de 2022 - 31 de dezembro de 2022 - 2022\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Data de inicio → 2022-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Data de encerramento → 2022-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Nome da indústria → Agricultura, silvicultura, pesca \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Nome da indústria → Produção agrícola e animal combinadas  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Sector público\u002Fprivado → No setor privado\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>concluido por\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n                associações de nome → \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Nomes de sindicatos → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        CGT - Confederação Geral dos Trabalhadores\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">Segurança Social e Pensões\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Empregador contribui ao fundo de pensão para empregados → Sim\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Empregador contribui ao fundo de deficiência para empregados → Não\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Empregador contribui ao fundo de desemprego para empregados → Não\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">Formação\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programas de formação → Sim\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Estágios → Sim\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Empregador contribui ao fundo de formação para empregados → Não\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">Doença e deficiência\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Arranjos sobre o regresso ao trablaho depois de doença prolongada (por exemplo, tratamento para o cancro) → Não\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Dias de menstruação pagos → Não\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Pagamento em caso de deficiência por causa de acidente no trabalho → Sim\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">Assistência de saúde e segurança e médica\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\"> Acordo de assistência médica → Sim\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Acordo de assistência médica para familiares → Sim\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Acordo de contribuição ao seguro de saúde → Sim\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Acordo de seguro de saúde para familiares → Sim\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Acordo sobre saúde e segurança → Sim\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Acordo sobre formação de saúde e segurança → Sim\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Equipamento protector distrubuído → Sim\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Exames médicos anuais ou regulares pagos pela entidade patronal → Sim\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Seguindo problemas musculo\u002FOsseos de locais de trabalho, Riscos profissionais e\u002Fou relações entre trabalho e saúde  → Professional risks\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Subsídio de morte → Não\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">Arranjos de trabalho e de família\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Licença-maternidade remunerada → -9 semanas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Segurança do emprego após a licença-maternidade → Não\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Proibição de discriminação sobre a maternidade → Não\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Proibição sobre trabalhos de risco de Grávidas e lactentes → Não\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Avaliação de riscos para grávidas e Enfermeiras → Não\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Alternativas de trabalho com menos riscos para grávidas ou enfermeiras → Não\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Licença para consultas pré-natais → Não\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Proíbição de examinar gravidez antes da regularização de outros trabalhadores → Não\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Proibição de examinar gravidez antes de promoção → Não\u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Instalações para cuidado das mães → Sim\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Instalações para cuidado de crianças providas pelo empregador → Não\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Instalações para cuidado de crianças subsidiadas pelo empregador → Não\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Subídio para a edução\u002F ensino das crianças → Não\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Licença-paternidade remunerada → 5 dias\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Duração da licença de luto\u002Fnojo por morte de familiar → 5 dias\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">Problemas com a desigualdade de géneros\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Pagamaneto igual para trabalho igual → Sim\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-gender\">\n                Referencia especial para a igualdade de géneros → Não\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Claúsulas sobre discriminação no trabalho → Não\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Oportunidades iguais para a promoção da mulher → Não\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Igualdade de oportunidades para a formação profissional da mulher → Não\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Representante sindical para a igualdade de génros → Não\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Claúsulas sobre assédio sexual no trabalho → Não\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Claúsulas sobre violencia no trabalho → Não\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Licença especial para trabalhadores sujeitos a violencia doméstica → Não\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Apoio para mulheres trabalhadoras com deficiencias → Não\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitorização da igualdade de géneros → Não\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">Contratos de trabalho\u003C\u002Fh3>\n\n            \n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Trabalhadores a tempo parcial excluídos de qualquer acordo → Não\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Provisões acerca de trabalho temporário → Não\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Estagiários excluídos de qualquer provisão → Não\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Trabalho não registado excluído de qualquer provisão → Não\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">Horas de trabalho, horários e férias\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Horas de trabalho por semana → 44.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspmonth\">\n                Horas de trabalho por semana → 220.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Férias anuais remuneradas → 30.0 dias\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Férias anuais remuneradas → 4.0 semanas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Dia de descanso de pelo menos um dia por semana acordado? → Sim\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Máximo número de Domingos\u002Fferiados que podem ser trabalhados num ano? → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Tempo sindical pago → -9.0 dias\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Provisões de acordos de trabalho flexível → Sim\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">Salários\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Salários organizados por tabela salarial → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-LOWWAGE_government\"> \n            Provisão instituíndo que o salário minimo instituído pela concertação social deve ser respeitoado → Não\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-lowwageperiod\">\n                Salário mais baixo acordado → Meses\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-lowwageamount\">\n                Salário mais baixo → BRL 1335.57\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Ajustamento para crescentes custos de vida → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Aumento de salário\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreaseperc1\">\n                    Aumento de salário → 11.0 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreasedate_date\">\n                    inicia aumento de salário → 2022-01\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">pagamento extra de apenas uma vez\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">pagamento extra de apenas uma vez por causa do desempenho da empresa → Não\u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">remuneração para trabalho no fim da tarde ou à noite\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n                    remuneração para trabalho no fim da tarde ou à noite → 135 % do salário básico\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">remuneração apenas para trabalho à noite → Não\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ANNLEAVE_trigger\">pagamento extra para ferias anuais\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">remuneração para trabalho de horas extras\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-HARDSHIP_trigger\">remuneração para trabalhos de risco\u003C\u002Fh4>\n\n                \u003Cdiv id=\"display-hardshipallowanceperc1\">\n                    remuneração para trabalhos de risco → 30% do salário básico\n                \u003C\u002Fdiv>\n\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">remuneração para trabalho aos domingos\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-COMMUTE_trigger\">Subsídio de Transporte\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Ch4>Subsídio de refeição\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Subsídio de refeição providenciado → Sim\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchersamount\">\n                 → 380.0 por refeição\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Free legal assistance: → Não\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[177],{"title":37,"slug":33},[179],{"type":180,"data":181},"call_to_action_body_block",{"title":182,"description":183,"variant":184,"link":185},"Compare acordos colectivos","Compare os artigos dos Acordos Colectivos de Brasil por sectores, tópicos e 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