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CARLOS PEREIRA CERQUEIRA; E J MACEDO S\u002FA, CNPJ\nn. 14.998.371\u002F0031-34, neste ato representado(a) por seu Diretor, Sr(a). LUIZ\nCONRADO DOS SANTOS CARVALHO SUNDFELD e por seu Diretor, Sr(a). CARLOS AUGUSTO\nNUNES NEVES DA ROCHA ; J MACEDO S\u002FA , CNPJ n. 14.998.371\u002F0032-15, neste ato\nrepresentado(a) por seu Diretor, Sr(a). LUIZ CONRADO DOS SANTOS CARVALHO\nSUNDFELD e por seu Diretor, Sr(a). CARLOS AUGUSTO NUNES NEVES DA ROCHA ;\ncelebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de\ntrabalho previstas nas cláusulas seguintes: \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no\nperíodo de 01º de maio de 2013 a 30 de abril de 2014 e a data-base da\ncategoria em 01º de maio. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp> O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s)\nempresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) dos Trabalhadores nas\nIndústrias de Trigo, Milho, Mandioca, Moinho em geral, Rações de todos os\ntipos, Massas Alimentícias, Biscoitos, Produtos de Cacau de Balas, Chocolate,\nLaticínios e Produtos Derivados Beneficiamento, Torrefação e Moagem de Café\ne Café Solúvel, com abrangência intermunicipal e base territorial nos\nmunicípios de, com abrangência territorial em Abaíra\u002FBA, Abaré\u002FBA,\nAcajutiba\u002FBA, Adustina\u002FBA, Água Fria\u002FBA, Aiquara\u002FBA, Alagoinhas\u002FBA,\nAlcobaça\u002FBA, Almadina\u002FBA, Amargosa\u002FBA, Amélia Rodrigues\u002FBA, América\nDourada\u002FBA, Anagé\u002FBA, Andaraí\u002FBA, Andorinha\u002FBA, Anguera\u002FBA, Antas\u002FBA,\nAntônio Cardoso\u002FBA, Antônio Gonçalves\u002FBA, Aporá\u002FBA, Apuarema\u002FBA,\nAraças\u002FBA, Aracatu\u002FBA, Araci\u002FBA, Aramari\u002FBA, Arataca\u002FBA, Aratuípe\u002FBA,\nAurelino Leal\u002FBA, Baixa Grande\u002FBA, Banzaê\u002FBA, Barra da Estiva\u002FBA, Barra do\nChoça\u002FBA, Barra do Mendes\u002FBA, Barra do Rocha\u002FBA, Barro Alto\u002FBA, Barro\nPreto\u002FBA, Belmonte\u002FBA, Belo Campo\u002FBA, Biritinga\u002FBA, Boa Nova\u002FBA, Boa Vista do\nTupim\u002FBA, Bom Jesus da Serra\u002FBA, Boninal\u002FBA, Bonito\u002FBA, Boquira\u002FBA,\nBotuporã\u002FBA, Brejões\u002FBA, Brotas de Macaúbas\u002FBA, Brumado\u002FBA, Buerarema\u002FBA,\nCaatiba\u002FBA, Cabaceiras do Paraguaçu\u002FBA, Cachoeira\u002FBA, Caculé\u002FBA, Caém\u002FBA,\nCaetanos\u002FBA, Caetité\u002FBA, Cafarnaum\u002FBA, Cairu\u002FBA, Caldeirão Grande\u002FBA,\nCamacan\u002FBA, Camaçari\u002FBA, Camamu\u002FBA, Campo Alegre de Lourdes\u002FBA, Campo\nFormoso\u002FBA, Canarana\u002FBA, Canavieiras\u002FBA, Candeal\u002FBA, Candeias\u002FBA, Candiba\u002FBA,\nCândido Sales\u002FBA, Cansanção\u002FBA, Canudos\u002FBA, Capela do Alto Alegre\u002FBA, Capim\nGrosso\u002FBA, Caraíbas\u002FBA, Caravelas\u002FBA, Cardeal da Silva\u002FBA, Casa Nova\u002FBA,\nCastro Alves\u002FBA, Catolândia\u002FBA, Catu\u002FBA, Caturama\u002FBA, Central\u002FBA,\nChorrochó\u002FBA, Cícero Dantas\u002FBA, Cipó\u002FBA, Coaraci\u002FBA, Conceição da\nFeira\u002FBA, Conceição do Almeida\u002FBA, Conceição do Coité\u002FBA, Conceição do\nJacuípe\u002FBA, Conde\u002FBA, Condeúba\u002FBA, Contendas do Sincorá\u002FBA, Coração\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de Maria\u002FBA, Cordeiros\u002FBA, Coronel João Sá\u002FBA, Cravolândia\u002FBA,\nCrisópolis\u002FBA, Cruz das Almas\u002FBA, Curaçá\u002FBA, Dário Meira\u002FBA, Dias\nd'Ávila\u002FBA, Dom Basílio\u002FBA, Dom Macedo Costa\u002FBA, Elísio Medrado\u002FBA,\nEncruzilhada\u002FBA, Entre Rios\u002FBA, Érico Cardoso\u002FBA, Esplanada\u002FBA, Euclides da\nCunha\u002FBA, Eunápolis\u002FBA, Fátima\u002FBA, Feira da Mata\u002FBA, Feira de Santana\u002FBA,\nFiladélfia\u002FBA, Firmino Alves\u002FBA, Floresta Azul\u002FBA, Gandu\u002FBA, Gavião\u002FBA,\nGentio do Ouro\u002FBA, Glória\u002FBA, Gongogi\u002FBA, Governador Mangabeira\u002FBA,\nGuajeru\u002FBA, Guanambi\u002FBA, Guaratinga\u002FBA, Heliópolis\u002FBA, Iaçu\u002FBA,\nIbiassucê\u002FBA, Ibicaraí\u002FBA, Ibicoara\u002FBA, Ibicuí\u002FBA, Ibipeba\u002FBA,\nIbipitanga\u002FBA, Ibiquera\u002FBA, Ibirapitanga\u002FBA, Ibirapuã\u002FBA, Ibirataia\u002FBA,\nIbitiara\u002FBA, Ibititá\u002FBA, Ichu\u002FBA, Igaporã\u002FBA, Igrapiúna\u002FBA, Iguaí\u002FBA,\nInhambupe\u002FBA, Ipecaetá\u002FBA, Ipiaú\u002FBA, Ipirá\u002FBA, Ipupiara\u002FBA, Irajuba\u002FBA,\nIramaia\u002FBA, Iraquara\u002FBA, Irará\u002FBA, Irecê\u002FBA, Itabela\u002FBA, Itaberaba\u002FBA,\nItabuna\u002FBA, Itacaré\u002FBA, Itaeté\u002FBA, Itagi\u002FBA, Itagibá\u002FBA, Itagimirim\u002FBA,\nItaguaçu da Bahia\u002FBA, Itaju do Colônia\u002FBA, Itajuípe\u002FBA, Itamaraju\u002FBA,\nItamari\u002FBA, Itambé\u002FBA, Itanagra\u002FBA, Itanhém\u002FBA, Itaparica\u002FBA, Itapé\u002FBA,\nItapebi\u002FBA, Itapetinga\u002FBA, Itapicuru\u002FBA, Itapitanga\u002FBA, Itaquara\u002FBA,\nItarantim\u002FBA, Itatim\u002FBA, Itiruçu\u002FBA, Itiúba\u002FBA, Itororó\u002FBA, Ituaçu\u002FBA,\nItuberá\u002FBA, Iuiú\u002FBA, Jacaraci\u002FBA, Jacobina\u002FBA, Jaguaquara\u002FBA, Jaguarari\u002FBA,\nJaguaripe\u002FBA, Jandaíra\u002FBA, Jequié\u002FBA, Jeremoabo\u002FBA, Jiquiriçá\u002FBA,\nJitaúna\u002FBA, João Dourado\u002FBA, Juazeiro\u002FBA, Jucuruçu\u002FBA, Jussara\u002FBA,\nJussari\u002FBA, Jussiape\u002FBA, Lafaiete Coutinho\u002FBA, Lagoa Real\u002FBA, Laje\u002FBA,\nLajedão\u002FBA, Lajedinho\u002FBA, Lajedo do Tabocal\u002FBA, Lamarão\u002FBA, Lapão\u002FBA, Lauro\nde Freitas\u002FBA, Lençóis\u002FBA, Licínio de Almeida\u002FBA, Macajuba\u002FBA, Macarani\u002FBA,\nMacaúbas\u002FBA, Manoel Vitorino\u002FBA, Maracás\u002FBA, Maragogipe\u002FBA, Maraú\u002FBA,\nMarcionílio Souza\u002FBA, Mascote\u002FBA, Mata de São João\u002FBA, Matina\u002FBA, Medeiros\nNeto\u002FBA, Miguel Calmon\u002FBA, Milagres\u002FBA, Mirangaba\u002FBA, Mirante\u002FBA, Monte\nSanto\u002FBA, Morro do Chapéu\u002FBA, Mortugaba\u002FBA, Mucugê\u002FBA, Mucuri\u002FBA, Mulungu do\nMorro\u002FBA, Mundo Novo\u002FBA, Muniz Ferreira\u002FBA, Muritiba\u002FBA, Mutuípe\u002FBA,\nNazaré\u002FBA, Nilo Peçanha\u002FBA, Nordestina\u002FBA, Nova Canaã\u002FBA, Nova Fátima\u002FBA,\nNova Ibiá\u002FBA, Nova Itarana\u002FBA, Nova Redenção\u002FBA, Nova Soure\u002FBA, Nova\nViçosa\u002FBA, Novo Horizonte\u002FBA, Novo Triunfo\u002FBA, Olindina\u002FBA, Oliveira dos\nBrejinhos\u002FBA, Ouriçangas\u002FBA, Ourolândia\u002FBA, Palmas de Monte Alto\u002FBA,\nPalmeiras\u002FBA, Paramirim\u002FBA, Paripiranga\u002FBA, Pau Brasil\u002FBA, Paulo Afonso\u002FBA, Pé\nde Serra\u002FBA, Pedrão\u002FBA, Pedro Alexandre\u002FBA, Piatã\u002FBA, Pilão Arcado\u002FBA,\nPindaí\u002FBA, Pindobaçu\u002FBA, Pintadas\u002FBA, Piraí do Norte\u002FBA, Piripá\u002FBA,\nPiritiba\u002FBA, Planaltino\u002FBA, Planalto\u002FBA, Poções\u002FBA, Pojuca\u002FBA, Ponto Novo\u002FBA,\nPorto Seguro\u002FBA, Potiraguá\u002FBA, Prado\u002FBA, Presidente Dutra\u002FBA, Presidente\nJânio Quadros\u002FBA, Presidente Tancredo Neves\u002FBA, Queimadas\u002FBA, Quijingue\u002FBA,\nQuixabeira\u002FBA, Rafael Jambeiro\u002FBA, Remanso\u002FBA, Retirolândia\u002FBA, Riachão do\nJacuípe\u002FBA, Ribeira do Amparo\u002FBA, Ribeira do Pombal\u002FBA, Ribeirão do Largo\u002FBA,\nRio de Contas\u002FBA, Rio do Antônio\u002FBA, Rio do Pires\u002FBA, Rio Real\u002FBA, Rodelas\u002FBA,\nRuy Barbosa\u002FBA, Salinas da Margarida\u002FBA, Salvador\u002FBA, Santa Bárbara\u002FBA, Santa\nBrígida\u002FBA, Santa Cruz Cabrália\u002FBA, Santa Cruz da Vitória\u002FBA, Santa\nInês\u002FBA, Santa Luzia\u002FBA, Santa Teresinha\u002FBA, Santaluz\u002FBA, Santanópolis\u002FBA,\nSanto Amaro\u002FBA, Santo Antônio de Jesus\u002FBA, Santo Estêvão\u002FBA, São\nDomingos\u002FBA, São Felipe\u002FBA, São Félix\u002FBA, São Francisco do Conde\u002FBA, São\nGabriel\u002FBA, São Gonçalo dos Campos\u002FBA, São José da Vitória\u002FBA, São José\ndo Jacuípe\u002FBA, São Miguel das Matas\u002FBA, São Sebastião do Passé\u002FBA,\nSapeaçu\u002FBA, Sátiro Dias\u002FBA, Saubara\u002FBA, Saúde\u002FBA, Seabra\u002FBA, Sebastião\nLaranjeiras\u002FBA, Senhor do Bonfim\u002FBA, Sento Sé\u002FBA, Serra Preta\u002FBA, Serrinha\u002FBA,\nSerrolândia\u002FBA, Simões Filho\u002FBA, Sítio do Quinto\u002FBA, Sobradinho\u002FBA, Souto\nSoares\u002FBA, Tanhaçu\u002FBA, Tanque Novo\u002FBA, Tanquinho\u002FBA, Taperoá\u002FBA,\nTapiramutá\u002FBA, Teixeira de Freitas\u002FBA, Teodoro Sampaio\u002FBA, Teofilândia\u002FBA,\nTeolândia\u002FBA, Terra Nova\u002FBA, Tremedal\u002FBA, Tucano\u002FBA, Uauá\u002FBA, Ubaíra\u002FBA,\nUbaitaba\u002FBA, Ubatã\u002FBA, Uibaí\u002FBA, Umburanas\u002FBA, Una\u002FBA, Urandi\u002FBA, Utinga\u002FBA,\nValença\u002FBA, Valente\u002FBA, Várzea da Roça\u002FBA, Várzea do Poço\u002FBA, Várzea\nNova\u002FBA, Varzedo\u002FBA, Vera Cruz\u002FBA, Vereda\u002FBA, Vitória da Conquista\u002FBA,\nWagner\u002FBA, Wenceslau Guimarães\u002FBA e Xique-Xique\u002FBA.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Salários, Reajustes e Pagamento\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Piso Salarial\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv id=\"clause-lowwageamount\" class=\"cbaClause highlight\">\u003Cdiv id=\"clause-LOWWAGE_trigger\" class=\"cbaClause highlight\">\u003Cp>A Empresa adotará o Piso Salarial de R$ 895,12 (oitocentos e noventa e\ncinco reais e doze centavos), que será sempre corrigido de acordo com os\nreajustes coletivos legais, espontâneos, antecipações e abonos, concedidos\ndurante a vigência deste acordo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Reajustes\u002FCorreções Salariais\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv id=\"clause-STRUCINCR_trigger\" class=\"cbaClause highlight\">\u003Cdiv id=\"clause-wageincreaseperc1\" class=\"cbaClause highlight\">\u003Cp>Os salários devidos em 30 de abril de 2013 serão reajustados em 01 de maio\nde 2013, da seguinte forma:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I. 8,5% (oito virgula cinco por cento) para os salários até R$ 6.500,00\n(seis mil e quinhentos reais);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II. Os salários acima de R$ 6.500,00 (seis mil e quinhentos reais) serão\nreajustados da seguinte forma:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Até R$ 6.500,00 (seis mil e quinhentos reais), será reajustado em 8,5%\n(oito vírgula cinco por cento);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) O que exceder R$ 6.500,00 (seis mil e quinhentos reais), será\nreajustados em 7,16% (sete virgula dezesseis por cento).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) Funcionários com nível gerencial fica garantido o reajuste mínimo do\nvalor de R$ 300,00 (trezentos reais), sem prejuízo de livre negociação.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pagamento de Salário – Formas e Prazos\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CLÁUSULA QUINTA - PAGAMENTO DE SALÁRIO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>A Empresa adotará, como sistema de pagamento, o Crédito em Conta Corrente\nem Banco da nossa praça, fornecendo a todos os Empregados cartões magnéticos\npara movimentação das suas respectivas contas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13º Salário\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CLÁUSULA SEXTA - DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Empresa faculta aos Empregados optar pelo recebimento da metade do Décimo\nTerceiro Salário por ocasião de Férias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Adicional de Hora-Extra\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CLÁUSULA SÉTIMA - HORA EXTRA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv id=\"clause-OVERTIME_trigger\" class=\"cbaClause highlight\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv id=\"clause-SUNDAY_trigger\" class=\"cbaClause highlight\">\u003Cdiv id=\"clause-OVERTIME_trigger\" class=\"cbaClause highlight\">\u003Cdiv id=\"clause-overtimeallowanceperc1\" class=\"cbaClause highlight\">\u003Cdiv id=\"clause-sundayallowanceperc1\" class=\"cbaClause highlight\">\u003Cp>A Empresa pagará as horas extras trabalhadas e acumuladas no cartão de\nponto mensal, com os seguintes acréscimos ao valor da hora normal:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) 100% (cem por cento) para horas extras realizadas aos domingos, feriados,\ndobras e folgas\u002FDSR;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) 80% (oitenta por cento) para as demais horas extras trabalhadas.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Adicional Noturno\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CLÁUSULA OITAVA - ADICIONAL NOTURNO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-shiftallowancetype\">\u003Cdiv id=\"clause-shiftallowanceperc1\" class=\"cbaClause highlight\">\u003Cdiv id=\"clause-NOCTPREM_trigger\" class=\"cbaClause highlight focus\">\u003Cp>As horas noturnas consideradas como tais a partir das 22:00h, serão pagas\ncom adicional de 25% (vinte e cinco por cento).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prêmios\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CLÁUSULA NONA - PRÊMIO ASSIDUIDADE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>A Empresa pagará, mensalmente, a todos os seus empregados que cumprirem a\njornada normal de trabalho, Prêmio Assiduidade no valor de R$ 35,00 (trinta e\ncinco reais).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Auxílio Alimentação\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CLÁUSULA DÉCIMA - CESTA BÁSICA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>A empresa fornecerá 13 (treze) cestas básicas aos seus empregados, sendo\ncada cesta básica no valor de R$ 140,00 (cento e quarenta reais), de\n1º.05.2013 a 1º.07.2013, e a partir de 1º.08.2013, é de R$ 150,00 (cento e\ncinquenta reais), creditada mensalmente no cartão alimentação, a partir do\ninício do mês, com o desconto simbólico de 00,01 (um centavo).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ primeiro - A 13ª (décima terceira) cesta básica devera ser creditada\naté o dia 20 (vinte) de dezembro:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ segundo - A Empresa manterá o fornecimento da Cesta de Natal em\nprodutos;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ terceiro - Ressalvados os casos de afastamento por doença ou acidente,\nas faltas legalmente justificadas, as hipóteses previstas no acordo Coletivo,\nexames\u002Favaliações escolares ou por circunstâncias excepcionais, desde que,\ndevidamente comprovadas, a falta injustificada importa em perda do direito a\ncesta básica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - ALIMENTAÇÃO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>A Empresa manterá o seu fornecimento, bem como buscará manter o padrão de\nqualidade.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - ALIMENTAÇÃO MATINAL\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>A Empresa fornecerá, diariamente, uma refeição aos seus empregados que\nestiverem saindo ou entrando no serviço, composta de café, leite e dois pães\ncom manteiga.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Auxílio Transporte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - TRANSPORTE \u002F VALE TRANSPORTE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>A Empresa fornecerá, gratuitamente, o Vale Transporte a todos os seus\nempregados, sendo que à parte subsidiada pela Empresa não tem natureza\nsalarial para qualquer fim.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parágrafo Único: Aos funcionários da Unidade Simões filho, será\nfornecido, também, transporte (ida e volta), através de ônibus, que\npercorrerá um trajeto denominado “Linha Tronco”. Aos empregados que fazem\nuso de transporte coletivo para descolar-se para os pontos ao longo da “Linha\nTronco”, continuará sendo fornecido Vale Transporte, nos termos do caput\ndessa cláusula.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Auxílio Saúde\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - ASSISTÊNCIA MÉDICA HOSPITALAR, LABORATORIAL E\nCLÍNICA.\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv id=\"clause-healthcareaccessrelatives\" class=\"cbaClause highlight\">\u003Cdiv id=\"clause-healthcareaccess\" class=\"cbaClause highlight\">\u003Cp>A Empresa manterá plano de Assistência Médica proporcionando a todos seus\nempregados e com participação destes, mediante pagamento mensal dos valores\nabaixo especificados, estabelecidos de acordo com a faixa salarial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable style=\"width: 100%\" border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Faixas salariais\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Titulares sem dependentes\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Titulares com dependentes\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Coparticipação\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Até R$ 1.227,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>R$ 16,30\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>R$ 20,81\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>20%\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>De R$ 1.227,01 a R$ 2.253,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>R$ 20,81\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>R$ 38,71\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>20%\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>De R$ 2.253,01 a R$ 4.404,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>R$ 38,51\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>R$ 61,94\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>20%\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Acima de R$ 4.404,01\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>R$ 93,32\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>R$ 139,98\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>20%\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Parágrafo Primeiro: \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>O Plano de Assistência Médico-Hospitalar, cuja adesão é compulsória\n(facultativa) a todos os empregados, prevê co-participação de todos seus\nusuários, empregados ou dependentes, quando de sua utilização, no percentual\nde 20% (vinte por cento) do valor de tabela, para consultas e exames, salvo os\nexames obrigatórios de medicina e segurança do trabalho e aqueles decorrentes\nde acidente do trabalho, que serão integralmente custeados pela empresa.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Parágrafo Segundo: \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>O empregado que optar pelo plano de saúde diferenciado, não se aplica as\nregras do parágrafo primeiro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Auxílio Morte\u002FFuneral\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - AUXÍLIO FUNERAL\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv id=\"clause-funeralpay\" class=\"cbaClause highlight\">\u003Cp>Em caso de falecimento do empregado a empresa reembolsará, a seus\ndependentes legais, a titulo de auxilio funeral, as despesas efetivamente\nocorridas até o limite de 05 salários mínimos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parágrafo único: Não se aplica esta cláusula caso a empresa possua\nseguro de vida em grupo, desde que o seguro não prejudique o limite de 05\nsalários mínimos acordado na cláusula acima, medida que deverá complementar\no valor acordado.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcaresubsidy\">\u003Cp>Auxílio Creche\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - AUXÍLIO CRECHE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>A Empresa pagará, mensalmente, a todas as suas empregadas que tenham filhos\nna idade de 0 (zero) a 6 (seis) anos, Auxílio Creche no valor de R$ 77,00\n(setenta e sete reais).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parágrafo Único: Este benefício será estendido também aos empregados do\nsexo masculino viúvos ou separados que comprovem a guarda de seus filhos, na\nidade de 0 (zero) a 6 (seis) anos, através de documento comprobatório.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Seguro de Vida\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - SEGURO DE VIDA EM GRUPO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>A Empresa manterá o Plano de Seguro de Vida em Grupo, atualmente em vigor,\ncom a seguinte composição: 50% (cinquenta por cento) do valor do prêmio é\nde responsabilidade da Empresa e 50% (cinquenta por cento), de responsabilidade\ndo empregado com desconto em Folha de Pagamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Outros Auxílios\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - AUXÍLIO PARA ASSISTÊNCIA AO FILHO COM\nDEFICIÊNCIA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>A Empresa concederá aos seus empregados que tenham filhos deficientes,\nincapazes de prover o próprio sustento, o auxílio para despesas efetuadas com\ncuidados, saúde e educação, tudo devidamente comprovado, no importe máximo\nde R$ 150,00 (cento e cinquenta reais), mediante comprovação.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CLÁUSULA DÉCIMA NONA - CONVENIOS COM LIVRARIAS E ÓTICAS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>A Empresa manterá convênios firmados com livrarias, visando á aquisição\nde materiais escolares, óticas, para aquisição de óculos e lentes de\ncorreção, para benefício de seus empregados e seus dependentes legais,\nampliando o parcelamento para (seis) parcelas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CLÁUSULA VIGÉSIMA - DESCONTOS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>A Empresa fica autorizada a efetuar os descontos das despesas efetuadas por\nseus Empregados com seguro, empréstimo, assistência médica, refeitório,\nfarmácia, lanches, associação, grêmio, ótica ou outras, desde que\ndevidamente autorizadas pelos empregados e demonstradas nos respectivos\ncontracheques. Fica estabelecido como desconto máximo no salário bruto,\nrelativo ao uso do Plano de Assistência Médica e medicamentos, o percentual\nde 20% (vinte por cento), sendo que o saldo devedor será corrigido,\nmensalmente, conforme evolução de sua correção salarial. Para os demais\ndescontos fica estabelecido o percentual máximo de 10% (dez por cento) sobre o\nsalário bruto, sendo, também, corrigido, o saldo devedor, pelo mesmo índice\nde sua correção salarial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parágrafo Único: No mês subsequente ao gozo das férias, os percentuais\nreferidos no caput desta cláusula serão reduzidos em 50% (cinquenta por\ncento).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - DESCONTO NO PREÇO DO PRODUTO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Fica assegurado ao empregado o direito de adquirir, mensalmente, até o\nlimite de 05 Kg (cinco quilos) de produtos, produzidos pela empresa, para\ndescontar no contra cheque, ou à vista, com 20% (vinte por cento) de desconto\nsobre o preço praticado em seu posto de vendas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - SEGURO DE VIDA EM GRUPO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>A Empresa manterá o Plano de Seguro de Vida em Grupo vigente, em favor de\ntodos os seus empregados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aposentadoria\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - COMPLEMENTAÇÃO DO BENEFÍCIO\nPREVIDENCIÁRIO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv id=\"clause-disabilityfund\" class=\"cbaClause highlight\">\u003Cdiv id=\"clause-pensionfund\" class=\"cbaClause highlight\">\u003Cp>A Empresa concederá aos seus empregados que entrarem em gozo de Benefício\nPrevidenciário decorrente de Acidente de Trabalho e\u002Fou Doença, uma\ncomplementação do valor recebido da Previdência Social, até o limite do\nsalário que estaria recebendo se estivessem em efetivo serviço, computadas as\ncorreções e reajustes salariais pela categoria em igual período, nas\nseguintes condições:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Desde o primeiro dia de afastamento do Empregado do serviço, até 06\n(seis) meses do período do afastamento, na hipótese de afastamento decorrente\nde Acidente do Trabalho ou Doença Profissional;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Do primeiro dia do afastamento até 03 (três) meses do recebimento do\nbenefício junto à Previdência Social, na hipótese de afastamento decorrente\nde Doença.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parágrafo Único: Para fins de cumprimento do disposto no caput desta\ncláusula, a Empresa efetuará o pagamento ao Empregado, ou à pessoa por ele\ndevidamente credenciada, o valor da complementação mediante a apresentação\nao Serviço Médico\u002FPessoal do documento comprobatório, fornecido pelo INSS,\nrelativo ao gozo do Benefício ou Auxílio Doença.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Outros grupos específicos\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - RESCISÃO CONTRATUAL\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Serão consideradas, para efeito de cálculo de parcelas rescisórias, as\nseguintes Cláusulas deste Acordo: Prêmio Assiduidade, Auxílio Creche e\nAdicional Noturno e demais parcelas de natureza salarial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - ADVERTÊNCIA \u002F SUSPENSÃO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>A Empresa apreciará pedido de revisão formulado pelo empregado punido com\nadvertência ou suspensão.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e\nEstabilidades\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualificação\u002FFormação Profissional\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL – ELEVAÇÃO DE\nESCOLARIDADE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Fica assegurada a transferência do horário de trabalho, desde que haja\ndisponibilidade de vagas, dos empregados que participem de curso de\nqualificação profissional, que estudam em 1º ou 2º grau escolar,\npré-vestibular, supletivo, informática, língua estrangeira e curso\nuniversitário, nos turnos diurno e noturno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parágrafo Único: Os empregados terão que provar e comunicar à Empresa,\nno prazo máximo de 10 (dez) dias de antecedência do início do respectivo\ncurso. A efetivação da transferência ficará condicionada à existência de\nVaga e\u002Fou possibilidade de remanejamento interno com a concordância dos\nEmpregados envolvidos. Em caso negativo, a Empresa deverá informar ao\nSindicato e ao empregado a razão da impossibilidade da transferência.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Transferência setor\u002Fempresa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-breastfeeding_dangerouswork\">\u003Ch2>CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - GESTANTES\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>A Empresa facilitará a transferência de gestantes, a partir do sexto mês,\nno trabalho em turno da noite, bem como a não prolongar a sua jornada normal\nde trabalho.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Outras normas referentes a condições para o exercício do trabalho\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - AFASTAMENTO POR ACIDENTE DE TRABALHO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv id=\"clause-sicknesspay\" class=\"cbaClause highlight\">\u003Cdiv id=\"clause-sicknessmaxdays\" class=\"cbaClause highlight\">\u003Cdiv id=\"clause-sicknessmaxdaysnr\" class=\"cbaClause highlight\">\u003Cdiv id=\"clause-disabilitypay\" class=\"cbaClause highlight\">\u003Cp>Os empregados que permanecerem afastados em virtude de acidente de trabalho,\npor mais de 180 (cento e oitenta) dias, terão direito à complementação do\n13º salário e abono de férias, benefício este limitado a um ano da data do\nafastamento previdenciário.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parágrafo Único: A Empresa arcará integralmente com os custos dos\nmedicamentos referentes ao 1º receituário, de acordo com a confirmação do\nmédico da Empresa, bem assim com as consultas e exames durante o tratamento de\nsaúde, desde que a doença e\u002Fou o acidente tenham ocorrido em razão da\natividade exercida pelo empregado na Empresa, excluídas, deste Benefício, as\ndoenças pré-existentes da admissão do empregado para todos os efeitos\nlegais. A Empresa fornecerá, também, 04 (quatro) vales transporte por dia\nútil, durante 90 (noventa) dias, desde que utilizados para o tratamento\nmediante declaração escrita do Empregado.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Outras normas de pessoal\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - LICENÇA MATERNIDADE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv id=\"clause-paidmaternityleaveduration\" class=\"cbaClause highlight\">\u003Cdiv id=\"clause-paidmaternityleave\" class=\"cbaClause highlight\">\u003Cp>A empresa concederá licença maternidade de seis meses às suas empregadas,\ndesde que solicitado até 30 (trinta) dias após o parto.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcareleave\">\u003Ch2>CLÁUSULA TRIGÉSIMA - ACOMPANHAMENTO HOSPITALAR\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do seu\nsalário, até 03 (três) dias consecutivos ou não, por ano, para acompanhar,\nnesses dias, cônjuge, filhos menores ou pessoas declaradas em sua carteira de\ntrabalho como seus dependentes, nos casos de internamento hospitalar ou\nambulatorial. O empregado deverá comunicar a sua ausência com antecedência,\nsalvo em caso de emergência.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - REVISTA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Caso a empresa adote o sistema de revista, esta deverá ser feita,\nobrigatoriamente, por pessoa do mesmo sexo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Outras estabilidades\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - ESTABILIDADE ESPECIAL\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>A Empresa assegurará estabilidade aos seus empregados que estiverem nas\nseguintes condições:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) 1 (um) ano aos acidentados do trabalho, a partir do dia do retorno da\nlicença;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) 2 (dois) anos aos Empregados que necessitarem deste tempo para\naposentadoria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jornada de Trabalho – Duração, Distribuição, Controle, Faltas\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Outras disposições sobre jornada\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - JORNADA DE 12 X 36\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Fica estabelecida, para os empregados da área operacional a jornada de\ntrabalho de 12 x 36 horas (doze horas de trabalho por trinta e seis horas de\ndescanso).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parágrafo único: As horas trabalhadas em feriados no âmbito municipal,\nestadual e federal, serão pagas em dobro, conforme previsão legal do artigo\n9º da Lei 605\u002F49.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - COMPENSAÇÃO PARA EMPREGADOS MATRICULADOS EM\nCURSOS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>O empregado que esteja regularmente matriculado em cursos, poderá se\nausentar do serviço pelas horas que necessitar, durante a jornada de trabalho,\npara atividades relacionadas com verificação de aprendizagem, apresentação\nde seminários ou assemelhados, mediante compensação.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Férias e Licenças\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Duração e Concessão de Férias\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - FÉRIAS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv id=\"clause-holidaysdays\" class=\"cbaClause highlight\">\u003Cdiv id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\" class=\"cbaClause highlight\">\u003Cp>A Empresa garante aos seus empregados emprego ou salário, por 30 dias,\napós o término do período do gozo de férias.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Saúde e Segurança do Trabalhador\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Condições de Ambiente de Trabalho\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - CONDIÇÕES DE TRABALHO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>O Sindicato e a Empresa se comprometem a estudar, dentro dos próximos 60\ndias, a viabilidade de formação de uma Comissão Mista para tratar das\nquestões relacionadas às Condições de Trabalho dos Empregados abrangidos\npor este Acordo Coletivo de Trabalho.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parágrafo Primeiro: Esta Comissão será composta por Dirigentes Sindicais\nindicados pelo Sindicato e por Representantes indicados pela Empresa, em igual\nproporção.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parágrafo Segundo: Para fundamentação técnica dos assuntos a serem\ntratados, tanto a Empresa quanto o Sindicato contratara \u002F indicarão\nprofissionais e\u002Fou entidades especializadas em Higiene, Segurança e Medicina\ndo Trabalho que deverão desfrutar de prestígio e reconhecimento pela\ncompetência técnica nos trabalhos já realizados. As indicações \u002F\ncontratações deverão ser analisadas e aceitas por consenso entre o Sindicato\ne Empresa para assegurar a total confiabilidade no processo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parágrafo Terceiro: Os assuntos a serem tratados pela Comissão Mista\nserão priorizados por consenso entre as partes, que deverá enfatizar, sempre\nque possível, o aspecto preventivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Como primeiro assunto escolhido para ser tratado é a realização de um\nLaudo sobre Insalubridade e Periculosidade, a nível geral e a nível de cada\nfunção, que deverá ser validado em conjunto pelo Sindicato e pela Empresa.\nJuntamente com este Laudo será feito um programa de ação visando a\nEducação e Conscientização dos Empregados sobre o tema, bem como ações\ncorretivas possíveis e viáveis para a eliminação ou minimização dos\nagentes de risco.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Uniforme\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - FARDAMENTO \u002F UNIFORME\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>A empresa fornecera 02 (duas) calças jeans e camisas como fardamento\ngratuito para seus promotores. No tocante ás camisas, a padronagem e\nquantidade anual de reposição será de responsabilidade de sua área\ncomercial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CIPA – composição, eleição, atribuições, garantias aos cipeiros\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - CIPA \u002F COMUNICAÇÃO DE ELEIÇÃO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>A Empresa comunicará ao Sindicato os dias das eleições dos representantes\npara a CIPA, antes da contagem dos prazos para registros das candidaturas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Primeiros Socorros\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - ATENDIMENTO AO PESSOAL DE TURNO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>A Empresa manterá no horário noturno, Aux. de Enfermagem, e veículo para\natendimento de emergência, cujo nome constará da escala de serviço.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Outras Normas de Proteção ao Acidentado ou Doente\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - DIAGNÓSTICO \u002F CONHECIMENTO AO EMPREGADO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>A Empresa dará conhecimento ao Empregado dos resultados dos exames e\ndiagnóstico pré-admissionais, bem como de doenças profissionais, ressalvando\nos impedimentos decorrentes da ética médica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - ACIDENTE DE TRABALHO \u002F SINDICATO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>A Empresa enviará ao Sindicato, no prazo de 72 (setenta e duas) horas da\nocorrência, cópia da Comunicação de Acidente de Trabalho – CAT.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Relações Sindicais\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - ACESSO DE DIRIGENTES SINDICAIS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>A Empresa permitirá o acesso de dirigentes do Sindicato às suas\ninstalações para discutir e tratar de assuntos inerentes e de interesse dos\nempregados, no cumprimento do presente Acordo, mediante prévia autorização\nda Direção, por carta, fax, ou pessoalmente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Liberação de Empregados para Atividades Sindicais\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - LIBERAÇÃO DE DIRIGENTES SINDICAIS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>A Empresa colocará à disposição do Sindicato, sem prejuízo da\nremuneração e vantagens, os Srs. ANTÔNIO NUNES DE JESUS e JOÃO LUIS DE\nJESUS QUEIROZ, membros da Direção do Sindicato, que continuarão percebendo\ncomo se estivesse executando suas funções.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parágrafo único: Fica avençado entre as partes o pagamento de 50\n(cinquenta) horas extras mensais com percentual de 100% (cem por cento), ao Sr.\nANTÔNIO NUNES DE JESUS, por conta da média de horas trabalhadas à época de\nseu afastamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Acesso a Informações da Empresa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - FORNECIMENTO DA RELAÇÃO DOS\nEMPREGADOS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>A Empresa se compromete a fornecer ao Sindicato a relação dos empregados\nque tiverem descontos em seus respectivos salários de valores a título de\ncontribuição social, inclusive assistencial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - REUNIÕES BIMESTRAIS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>A Empresa se reunirá, através de qualquer Dirigente ou Procurador que\nconstituir, com a Diretoria do Sindicato, bimestralmente, para tratar do\npresente Acordo e assuntos relacionados com os interesses dos empregados,\nmediante confirmação de ambas as partes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Outras disposições sobre representação e organização\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - AVISOS DO SINDICATO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>A Empresa destinará espaço para a colocação dos avisos do Sindicato dos\nempregados, desde que estes não contrariem os interesses da empresa, devendo\nantes ser submetidos à apreciação do RH local, ficando ressalvado que tais\ncomunicados sejam sem conteúdo político ideológico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposições Gerais\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Descumprimento do Instrumento Coletivo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - MULTA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Fica estabelecida uma multa, em caso de descumprimento de qualquer cláusula\npor parte da Empresa, equivalente a 03 (três) salários mínimos, em favor do\nSindicato, e no importe de 1,5 (um e meio) salário mínimo em favor da\nEmpresa, quando o descumprimento for por parte do Sindicato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Outras Disposições\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - ADITIVOS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Poderão ser celebrados Aditivos a este Acordo Coletivo de Trabalho para as\nquestões especificas das Unidades de Simões Filho e de Salvador, não se\naplicando para todos os efeitos legais a sua extensão de aplicação para uma\nou outra Unidade da Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fica assegurado o entendimento que a unificação de parte das Cláusulas\ndos Acordos Coletivos entre as Unidades referenciadas visou apenas à\nracionalização e simplificação do que já era comum entre as Unidades e que\nas diferenças poderão ser mantidas por tempo indeterminado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CARLOS PEREIRA CERQUEIRA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Membro de Diretoria Colegiada \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DE ALIMENTACAO E AFINS DO ESTADO\nDA BAHIA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LUIZ CONRADO DOS SANTOS CARVALHO SUNDFELD \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Diretor\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> J MACEDO S\u002FA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CARLOS AUGUSTO NUNES NEVES DA ROCHA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Diretor\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>J MACEDO S\u002FA \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LUIZ CONRADO DOS SANTOS CARVALHO SUNDFELD\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Diretor\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>J MACEDO S\u002FA \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CARLOS AUGUSTO NUNES NEVES DA ROCHA \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Diretor\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> J MACEDO S\u002FA\u003C\u002Fp>\n\n\n\n            \n            \n            \n            ",{"disabilitypay":44,"lowwageamount":48,"paidmaternityleaveduration":52,"childcareleave":56,"childcaresubsidy":60,"wageincreaseperc1":64,"childcare":68,"shiftallowanceperc1":70,"STRUCINCR_trigger":74,"funeralpay":76,"pensionfund":80,"OVERTIME_trigger":84,"holidaysdays":88,"healthcareaccess":92,"shiftallowancetype":96,"SUNDAY_trigger":98,"sicknessmaxdays":100,"overtimeallowanceperc1":102,"breastfeeding_dangerouswork":104,"sicknesspay":108,"sicknessmaxdaysnr":110,"NOCTPREM_trigger":112,"healthcareaccessrelatives":114,"LOWWAGE_trigger":116,"sundayallowanceperc1":118,"disabilityfund":120,"paidmaternityleave":122,"PAIDLEAV_trigger":124},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"disabilitypay","Os empregados que permanecerem afastados","Os empregados que permanecerem afastados em virtude de acidente de trabalho,\npor mais de 180 (cento e oitenta) dias, terão direito à complementação do\n13º salário e abono de férias, benefício este limitado a um ano da data do\nafastamento previdenciário.\n\nParágrafo Único: A Empresa arcará integralmente com os custos dos\nmedicamentos referentes ao 1º receituário, de acordo com a confirmação do\nmédico da Empresa, bem assim com as consultas e exames durante o tratamento de\nsaúde, desde que a doença e\u002Fou o acidente tenham ocorrido em razão da\natividade exercida pelo empregado na Empresa, excluídas, deste Benefício, as\ndoenças pré-existentes da admissão do empregado para todos os efeitos\nlegais. A Empresa fornecerá, também, 04 (quatro) vales transporte por dia\nútil, durante 90 (noventa) dias, desde que utilizados para o tratamento\nmediante declaração escrita do Empregado.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"lowwageamount","A Empresa adotará o Piso Salarial de R$ ","A Empresa adotará o Piso Salarial de R$ 895,12 (oitocentos e noventa e\ncinco reais e doze centavos), que será sempre corrigido de acordo com os\nreajustes coletivos legais, espontâneos, antecipações e abonos, concedidos\ndurante a vigência deste acordo.",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"paidmaternityleaveduration","A empresa concederá licença maternidade ","A empresa concederá licença maternidade de seis meses às suas empregadas,\ndesde que solicitado até 30 (trinta) dias após o parto.",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"childcareleave","CLÁUSULA TRIGÉSIMA - ACOMPANHAMENTO HOSP","CLÁUSULA TRIGÉSIMA - ACOMPANHAMENTO HOSPITALAR\n\nO empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do seu\nsalário, até 03 (três) dias consecutivos ou não, por ano, para acompanhar,\nnesses dias, cônjuge, filhos menores ou pessoas declaradas em sua carteira de\ntrabalho como seus dependentes, nos casos de internamento hospitalar ou\nambulatorial. O empregado deverá comunicar a sua ausência com antecedência,\nsalvo em caso de emergência.",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"childcaresubsidy","Auxílio Creche CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - A","Auxílio Creche\n\n\n\nCLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - AUXÍLIO CRECHE\n\nA Empresa pagará, mensalmente, a todas as suas empregadas que tenham filhos\nna idade de 0 (zero) a 6 (seis) anos, Auxílio Creche no valor de R$ 77,00\n(setenta e sete reais).\n\nParágrafo Único: Este benefício será estendido também aos empregados do\nsexo masculino viúvos ou separados que comprovem a guarda de seus filhos, na\nidade de 0 (zero) a 6 (seis) anos, através de documento comprobatório.",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"wageincreaseperc1","Os salários devidos em 30 de abril de 20","Os salários devidos em 30 de abril de 2013 serão reajustados em 01 de maio\nde 2013, da seguinte forma:\n\nI. 8,5% (oito virgula cinco por cento) para os salários até R$ 6.500,00\n(seis mil e quinhentos reais);\n\nII. Os salários acima de R$ 6.500,00 (seis mil e quinhentos reais) serão\nreajustados da seguinte forma:\n\na) Até R$ 6.500,00 (seis mil e quinhentos reais), será reajustado em 8,5%\n(oito vírgula cinco por cento);\n\nb) O que exceder R$ 6.500,00 (seis mil e quinhentos reais), será\nreajustados em 7,16% (sete virgula dezesseis por cento).\n\nc) Funcionários com nível gerencial fica garantido o reajuste mínimo do\nvalor de R$ 300,00 (trezentos reais), sem prejuízo de livre negociação.",{"bindId":69,"name":58,"text":59},"childcare",{"bindId":71,"name":72,"text":73},"shiftallowanceperc1","As horas noturnas consideradas como tais","As horas noturnas consideradas como tais a partir das 22:00h, serão pagas\ncom adicional de 25% (vinte e cinco por cento).",{"bindId":75,"name":66,"text":67},"STRUCINCR_trigger",{"bindId":77,"name":78,"text":79},"funeralpay","Em caso de falecimento do empregado a em","Em caso de falecimento do empregado a empresa reembolsará, a seus\ndependentes legais, a titulo de auxilio funeral, as despesas efetivamente\nocorridas até o limite de 05 salários mínimos.\n\nParágrafo único: Não se aplica esta cláusula caso a empresa possua\nseguro de vida em grupo, desde que o seguro não prejudique o limite de 05\nsalários mínimos acordado na cláusula acima, medida que deverá complementar\no valor acordado.",{"bindId":81,"name":82,"text":83},"pensionfund","A Empresa concederá aos seus empregados ","A Empresa concederá aos seus empregados que entrarem em gozo de Benefício\nPrevidenciário decorrente de Acidente de Trabalho e\u002Fou Doença, uma\ncomplementação do valor recebido da Previdência Social, até o limite do\nsalário que estaria recebendo se estivessem em efetivo serviço, computadas as\ncorreções e reajustes salariais pela categoria em igual período, nas\nseguintes condições:\n\na) Desde o primeiro dia de afastamento do Empregado do serviço, até 06\n(seis) meses do período do afastamento, na hipótese de afastamento decorrente\nde Acidente do Trabalho ou Doença Profissional;\n\nb) Do primeiro dia do afastamento até 03 (três) meses do recebimento do\nbenefício junto à Previdência Social, na hipótese de afastamento decorrente\nde Doença.\n\nParágrafo Único: Para fins de cumprimento do disposto no caput desta\ncláusula, a Empresa efetuará o pagamento ao Empregado, ou à pessoa por ele\ndevidamente credenciada, o valor da complementação mediante a apresentação\nao Serviço Médico\u002FPessoal do documento comprobatório, fornecido pelo INSS,\nrelativo ao gozo do Benefício ou Auxílio Doença.",{"bindId":85,"name":86,"text":87},"OVERTIME_trigger","A Empresa pagará as horas extras trabalh","A Empresa pagará as horas extras trabalhadas e acumuladas no cartão de\nponto mensal, com os seguintes acréscimos ao valor da hora normal:\n\na) 100% (cem por cento) para horas extras realizadas aos domingos, feriados,\ndobras e folgas\u002FDSR;\n\nb) 80% (oitenta por cento) para as demais horas extras trabalhadas.",{"bindId":89,"name":90,"text":91},"holidaysdays","A Empresa garante aos seus empregados em","A Empresa garante aos seus empregados emprego ou salário, por 30 dias,\napós o término do período do gozo de férias.",{"bindId":93,"name":94,"text":95},"healthcareaccess","A Empresa manterá plano de Assistência M","A Empresa manterá plano de Assistência Médica proporcionando a todos seus\nempregados e com participação destes, mediante pagamento mensal dos valores\nabaixo especificados, estabelecidos de acordo com a faixa salarial.\n\n\n  \n  \n  \n  \n  \n  \n    \n      Faixas salariais\n      Titulares sem dependentes\n      Titulares com dependentes\n      Coparticipação\n    \n    \n      Até R$ 1.227,00\n      R$ 16,30\n      R$ 20,81\n      20%\n    \n    \n      De R$ 1.227,01 a R$ 2.253,00\n      R$ 20,81\n      R$ 38,71\n      20%\n    \n    \n      De R$ 2.253,01 a R$ 4.404,00\n      R$ 38,51\n      R$ 61,94\n      20%\n    \n    \n      Acima de R$ 4.404,01\n      R$ 93,32\n      R$ 139,98\n      20%\n    \n  \n\n\n\n\nParágrafo Primeiro: \n\nO Plano de Assistência Médico-Hospitalar, cuja adesão é compulsória\n(facultativa) a todos os empregados, prevê co-participação de todos seus\nusuários, empregados ou dependentes, quando de sua utilização, no percentual\nde 20% (vinte por cento) do valor de tabela, para consultas e exames, salvo os\nexames obrigatórios de medicina e segurança do trabalho e aqueles decorrentes\nde acidente do trabalho, que serão integralmente custeados pela empresa.",{"bindId":97,"name":72,"text":73},"shiftallowancetype",{"bindId":99,"name":86,"text":87},"SUNDAY_trigger",{"bindId":101,"name":46,"text":47},"sicknessmaxdays",{"bindId":103,"name":86,"text":87},"overtimeallowanceperc1",{"bindId":105,"name":106,"text":107},"breastfeeding_dangerouswork","CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - GESTANTES A E","CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - GESTANTES\n\nA Empresa facilitará a transferência de gestantes, a partir do sexto mês,\nno trabalho em turno da noite, bem como a não prolongar a sua jornada normal\nde trabalho.\n\nOutras normas referentes a condições para o exercício do trabalho",{"bindId":109,"name":46,"text":47},"sicknesspay",{"bindId":111,"name":46,"text":47},"sicknessmaxdaysnr",{"bindId":113,"name":72,"text":73},"NOCTPREM_trigger",{"bindId":115,"name":94,"text":95},"healthcareaccessrelatives",{"bindId":117,"name":50,"text":51},"LOWWAGE_trigger",{"bindId":119,"name":86,"text":87},"sundayallowanceperc1",{"bindId":121,"name":82,"text":83},"disabilityfund",{"bindId":123,"name":54,"text":55},"paidmaternityleave",{"bindId":125,"name":90,"text":91},"PAIDLEAV_trigger","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>Alimentação J. MACEDO - BA - 2013\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Data de inicio → 2013-05-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Data de encerramento → Não especificado\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-cbaratified\">Ratificado por → Outros\u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-cbaactorratified\">\n                    Ratificado em → 2013-12-10\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Nome da indústria → Indústria de transformação\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Nome da indústria → Indústrias alimentares  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Sector público\u002Fprivado → No setor privado\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>concluido por\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Nome da empresa → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Nomes de sindicatos → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        \n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">Segurança Social e Pensões\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Empregador contribui ao fundo de pensão para empregados → Sim\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Empregador contribui ao fundo de deficiência para empregados → Sim\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Empregador contribui ao fundo de desemprego para empregados → Não\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">Doença e deficiência\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-maxsicknesspayperc\">\n                Máximo para subsídio de doença → 100 %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-sicknessmaxdaysnr\">\n                Máximo de dias pagos por baixa médica → 180 dias\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Arranjos sobre o regresso ao trablaho depois de doença prolongada (por exemplo, tratamento para o cancro) → \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Dias de menstruação pagos → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Pagamento em caso de deficiência por causa de acidente no trabalho → Sim\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">Assistência de saúde e segurança e médica\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\"> Acordo de assistência médica → Sim\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Acordo de assistência médica para familiares → Sim\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Acordo de contribuição ao seguro de saúde → Não\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Acordo de seguro de saúde para familiares → Não\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Acordo sobre saúde e segurança → Não\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Acordo sobre formação de saúde e segurança → Não\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Equipamento protector distrubuído → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Exames médicos anuais ou regulares pagos pela entidade patronal → Não\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Seguindo problemas musculo\u002FOsseos de locais de trabalho, Riscos profissionais e\u002Fou relações entre trabalho e saúde  → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Subsídio de morte → Sim\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">Arranjos de trabalho e de família\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Licença-maternidade remunerada → 26 semanas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Segurança do emprego após a licença-maternidade → Não\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Proibição de discriminação sobre a maternidade → Não\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Proibição sobre trabalhos de risco de Grávidas e lactentes → Sim\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Avaliação de riscos para grávidas e Enfermeiras → Não\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Alternativas de trabalho com menos riscos para grávidas ou enfermeiras → Não\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Licença para consultas pré-natais → Não\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Proíbição de examinar gravidez antes da regularização de outros trabalhadores → Não\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Proibição de examinar gravidez antes de promoção → Não\u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Instalações para cuidado das mães → Não\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Instalações para cuidado de crianças providas pelo empregador → Não\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Instalações para cuidado de crianças subsidiadas pelo empregador → Sim\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Subídio para a edução\u002F ensino das crianças → \u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Licença com vencimento para cuidar de familiares → 3 dias\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n                        \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \n         \n\n        \n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">Horas de trabalho, horários e férias\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Férias anuais remuneradas → 30.0 dias\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Férias anuais remuneradas → 6.0 semanas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-bankholidays2\">\n                Feriados remunerados → Natal, Army Day \u002F Feast of the Sacred Heart\u002F St. Peter & Paul’s Day (30th June), Chile Independence Day (18th September), John Chilembwe Day (15th January)\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Dia de descanso de pelo menos um dia por semana acordado? → Sim\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Máximo número de Domingos\u002Fferiados que podem ser trabalhados num ano? → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Provisões de acordos de trabalho flexível → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">Salários\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Salários organizados por tabela salarial → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-LOWWAGE_government\"> \n            Provisão instituíndo que o salário minimo instituído pela concertação social deve ser respeitoado → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Ajustamento para crescentes custos de vida → 0\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Aumento de salário\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreaseperc1\">\n                    Aumento de salário → 8.5 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreasedate_date\">\n                    inicia aumento de salário → 2013-05\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">remuneração para trabalho no fim da tarde ou à noite\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n                    remuneração para trabalho no fim da tarde ou à noite → 125 % do salário básico\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">remuneração apenas para trabalho à noite → Sim\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">remuneração para trabalho de horas extras\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-overtimeallowanceperc1\">\n                    remuneração para trabalho de horas extras → 180 % do salário básico\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">remuneração para trabalho aos domingos\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceperc1\">\n                    remuneração para trabalho aos domingos → 200 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Subsídio de refeição\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Subsídio de refeição providenciado → Não\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Free legal assistance: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[131],{"title":37,"slug":33},[133],{"type":134,"data":135},"call_to_action_body_block",{"title":136,"description":137,"variant":138,"link":139},"Compare acordos colectivos","Compare os artigos dos Acordos Colectivos de Brasil 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