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MARCOS RAMILOS TELES PONTE e por seu\nGerente, Sr(a). MARISA FERREIRA MIRANDA;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SINDICATO DOS TRABALHADORES NA INDUSTRIA DE PAPEIS, CNPJ n.\n13.037.189\u002F0001-39, neste ato representado(a) por seu Diretor, Sr(a). MURILO\nROBSON CAMARA e por seu Diretor, Sr(a). CARLOS RIBEIRO MONTEIRO e por seu\nDiretor, Sr(a). FABIO DE ALMEIDA MORAES e por seu Diretor, Sr(a). LUIZ CARLOS\nMARCULANO DA VITORIA; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO,\nestipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no\nperíodo de 01º de junho de 2013 a 31 de maio de 2014 e a data-base da\ncategoria em 01º de junho.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s)\nempresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) SINDICATO DOS\nTRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DO PAPEL, CELULOSE, PASTA DE MADEIRA PARA PAPEL,\nPAPELÃO, CORTIÇA, ARTEFATOS DE PAPEL, MADEIRA E ASSIMILADOS NO ESTADO DA\nBAHIA, doravante chamado SINDICELPA, com abrangência territorial em\nAbaíra\u002FBA, Abaré\u002FBA, Acajutiba\u002FBA, Adustina\u002FBA, Água Fria\u002FBA, Aiquara\u002FBA,\nAlagoinhas\u002FBA, Alcobaça\u002FBA, Almadina\u002FBA, Amargosa\u002FBA, Amélia Rodrigues\u002FBA,\nAmérica Dourada\u002FBA, Anagé\u002FBA, Andaraí\u002FBA, Andorinha\u002FBA, Angical\u002FBA,\nAnguera\u002FBA, Antas\u002FBA, Antônio Cardoso\u002FBA, Antônio Gonçalves\u002FBA, Aporá\u002FBA,\nApuarema\u002FBA, Araças\u002FBA, Aracatu\u002FBA, Araci\u002FBA, Aramari\u002FBA, Arataca\u002FBA,\nAratuípe\u002FBA, Aurelino Leal\u002FBA, Baianópolis\u002FBA, Baixa Grande\u002FBA, Banzaê\u002FBA,\nBarra da Estiva\u002FBA, Barra do Choça\u002FBA, Barra do Mendes\u002FBA, Barra do Rocha\u002FBA,\nBarra\u002FBA, Barreiras\u002FBA, Barro Alto\u002FBA, Barro Preto\u002FBA, Barrocas\u002FBA,\nBelmonte\u002FBA, Belo Campo\u002FBA, Biritinga\u002FBA, Boa Nova\u002FBA, Boa Vista do Tupim\u002FBA,\nBom Jesus da Lapa\u002FBA, Bom Jesus da Serra\u002FBA, Boninal\u002FBA, Bonito\u002FBA, Boquira\u002FBA,\nBotuporã\u002FBA, Brejões\u002FBA, Brejolândia\u002FBA, Brotas de Macaúbas\u002FBA, Brumado\u002FBA,\nBuerarema\u002FBA, Buritirama\u002FBA, Caatiba\u002FBA, Cabaceiras do Paraguaçu\u002FBA,\nCachoeira\u002FBA, Caculé\u002FBA, Caém\u002FBA, Caetanos\u002FBA, Caetité\u002FBA, Cafarnaum\u002FBA,\nCairu\u002FBA, Caldeirão Grande\u002FBA, Camacan\u002FBA, Camaçari\u002FBA, Camamu\u002FBA, Campo\nAlegre de Lourdes\u002FBA, Campo Formoso\u002FBA, Canápolis\u002FBA, Canarana\u002FBA,\nCanavieiras\u002FBA, Candeal\u002FBA, Candeias\u002FBA, Candiba\u002FBA, Cândido Sales\u002FBA,\nCansanção\u002FBA, Canudos\u002FBA, Capela do Alto Alegre\u002FBA, Capim Grosso\u002FBA,\nCaraíbas\u002FBA, Caravelas\u002FBA, Cardeal da Silva\u002FBA, Carinhanha\u002FBA, Casa Nova\u002FBA,\nCastro Alves\u002FBA, Catolândia\u002FBA, Catu\u002FBA, Caturama\u002FBA, Central\u002FBA,\nChorrochó\u002FBA, Cícero Dantas\u002FBA, Cipó\u002FBA, Coaraci\u002FBA, Cocos\u002FBA, Conceição\nda Feira\u002FBA, Conceição do Almeida\u002FBA, Conceição do Coité\u002FBA, Conceição\ndo Jacuípe\u002FBA, Conde\u002FBA, Condeúba\u002FBA, Contendas do Sincorá\u002FBA, Coração de\nMaria\u002FBA, Cordeiros\u002FBA, Coribe\u002FBA, Coronel João Sá\u002FBA, Correntina\u002FBA,\nCotegipe\u002FBA, Cravolândia\u002FBA, Crisópolis\u002FBA, Cristópolis\u002FBA, Cruz das\nAlmas\u002FBA, Curaçá\u002FBA, Dário Meira\u002FBA, Dias d'Ávila\u002FBA, Dom Basílio\u002FBA, Dom\nMacedo Costa\u002FBA, Elísio Medrado\u002FBA, Encruzilhada\u002FBA, Entre Rios\u002FBA, Érico\nCardoso\u002FBA, Esplanada\u002FBA, Euclides da Cunha\u002FBA, Eunápolis\u002FBA, Fátima\u002FBA,\nFeira da Mata\u002FBA, Feira de Santana\u002FBA, Filadélfia\u002FBA, Firmino Alves\u002FBA,\nFloresta Azul\u002FBA, Formosa do Rio Preto\u002FBA, Gandu\u002FBA, Gavião\u002FBA, Gentio do\nOuro\u002FBA, Glória\u002FBA, Gongogi\u002FBA, Governador Mangabeira\u002FBA, Guajeru\u002FBA,\nGuanambi\u002FBA, Guaratinga\u002FBA, Heliópolis\u002FBA, Iaçu\u002FBA, Ibiassucê\u002FBA,\nIbicaraí\u002FBA, Ibicoara\u002FBA, Ibicuí\u002FBA, Ibipeba\u002FBA, Ibipitanga\u002FBA, Ibiquera\u002FBA,\nIbirapitanga\u002FBA, Ibirapuã\u002FBA, Ibirataia\u002FBA, Ibitiara\u002FBA, Ibititá\u002FBA,\nIbotirama\u002FBA, Ichu\u002FBA, Igaporã\u002FBA, Igrapiúna\u002FBA, Iguaí\u002FBA, Ilhéus\u002FBA,\nInhambupe\u002FBA, Ipecaetá\u002FBA, Ipiaú\u002FBA, Ipirá\u002FBA, Ipupiara\u002FBA, Irajuba\u002FBA,\nIramaia\u002FBA, Iraquara\u002FBA, Irará\u002FBA, Irecê\u002FBA, Itabela\u002FBA, Itaberaba\u002FBA,\nItabuna\u002FBA, Itacaré\u002FBA, Itaeté\u002FBA, Itagi\u002FBA, Itagibá\u002FBA, Itagimirim\u002FBA,\nItaguaçu da Bahia\u002FBA, Itaju do Colônia\u002FBA, Itajuípe\u002FBA, Itamaraju\u002FBA,\nItamari\u002FBA, Itambé\u002FBA, Itanagra\u002FBA, Itanhém\u002FBA, Itaparica\u002FBA, Itapé\u002FBA,\nItapebi\u002FBA, Itapetinga\u002FBA, Itapicuru\u002FBA, Itapitanga\u002FBA, Itaquara\u002FBA,\nItarantim\u002FBA, Itatim\u002FBA, Itiruçu\u002FBA, Itiúba\u002FBA, Itororó\u002FBA, Ituaçu\u002FBA,\nItuberá\u002FBA, Iuiú\u002FBA, Jaborandi\u002FBA, Jacaraci\u002FBA, Jacobina\u002FBA, Jaguaquara\u002FBA,\nJaguarari\u002FBA, Jaguaripe\u002FBA, Jandaíra\u002FBA, Jequié\u002FBA, Jeremoabo\u002FBA,\nJiquiriçá\u002FBA, Jitaúna\u002FBA, João Dourado\u002FBA, Juazeiro\u002FBA, Jucuruçu\u002FBA,\nJussara\u002FBA, Jussari\u002FBA, Jussiape\u002FBA, Lafaiete Coutinho\u002FBA, Lagoa Real\u002FBA,\nLaje\u002FBA, Lajedão\u002FBA, Lajedinho\u002FBA, Lajedo do Tabocal\u002FBA, Lamarão\u002FBA,\nLapão\u002FBA, Lauro de Freitas\u002FBA, Lençóis\u002FBA, Licínio de Almeida\u002FBA,\nLivramento de Nossa Senhora\u002FBA, Luís Eduardo Magalhães\u002FBA, Macajuba\u002FBA,\nMacarani\u002FBA, Macaúbas\u002FBA, Macururé\u002FBA, Madre de Deus\u002FBA, Maetinga\u002FBA,\nMaiquinique\u002FBA, Mairi\u002FBA, Malhada de Pedras\u002FBA, Malhada\u002FBA, Manoel Vitorino\u002FBA,\nMansidão\u002FBA, Maracás\u002FBA, Maragogipe\u002FBA, Maraú\u002FBA, Marcionílio Souza\u002FBA,\nMascote\u002FBA, Mata de São João\u002FBA, Matina\u002FBA, Medeiros Neto\u002FBA, Miguel\nCalmon\u002FBA, Milagres\u002FBA, Mirangaba\u002FBA, Mirante\u002FBA, Monte Santo\u002FBA, Morpará\u002FBA,\nMorro do Chapéu\u002FBA, Mortugaba\u002FBA, Mucugê\u002FBA, Mucuri\u002FBA, Mulungu do Morro\u002FBA,\nMundo Novo\u002FBA, Muniz Ferreira\u002FBA, Muquém de São Francisco\u002FBA, Muritiba\u002FBA,\nMutuípe\u002FBA, Nazaré\u002FBA, Nilo Peçanha\u002FBA, Nordestina\u002FBA, Nova Canaã\u002FBA, Nova\nFátima\u002FBA, Nova Ibiá\u002FBA, Nova Itarana\u002FBA, Nova Redenção\u002FBA, Nova Soure\u002FBA,\nNova Viçosa\u002FBA, Novo Horizonte\u002FBA, Novo Triunfo\u002FBA, Olindina\u002FBA,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Oliveira dos Brejinhos\u002FBA, Ouriçangas\u002FBA, Ourolândia\u002FBA, Palmas de Monte\nAlto\u002FBA, Palmeiras\u002FBA, Paramirim\u002FBA, Paratinga\u002FBA, Paripiranga\u002FBA, Pau\nBrasil\u002FBA, Paulo Afonso\u002FBA, Pé de Serra\u002FBA, Pedrão\u002FBA, Pedro Alexandre\u002FBA,\nPiatã\u002FBA, Pilão Arcado\u002FBA, Pindaí\u002FBA, Pindobaçu\u002FBA, Pintadas\u002FBA, Piraí do\nNorte\u002FBA, Piripá\u002FBA, Piritiba\u002FBA, Planaltino\u002FBA, Planalto\u002FBA, Poções\u002FBA,\nPojuca\u002FBA, Ponto Novo\u002FBA, Porto Seguro\u002FBA, Potiraguá\u002FBA, Prado\u002FBA, Presidente\nDutra\u002FBA, Presidente Jânio Quadros\u002FBA, Presidente Tancredo Neves\u002FBA,\nQueimadas\u002FBA, Quijingue\u002FBA, Quixabeira\u002FBA, Rafael Jambeiro\u002FBA, Remanso\u002FBA,\nRetirolândia\u002FBA, Riachão das Neves\u002FBA, Riachão do Jacuípe\u002FBA, Riacho de\nSantana\u002FBA, Ribeira do Amparo\u002FBA, Ribeira do Pombal\u002FBA, Ribeirão do Largo\u002FBA,\nRio de Contas\u002FBA, Rio do Antônio\u002FBA, Rio do Pires\u002FBA, Rio Real\u002FBA, Rodelas\u002FBA,\nRuy Barbosa\u002FBA, Salinas da Margarida\u002FBA, Salvador\u002FBA, Santa Bárbara\u002FBA, Santa\nBrígida\u002FBA, Santa Cruz Cabrália\u002FBA, Santa Cruz da Vitória\u002FBA, Santa\nInês\u002FBA, Santa Luzia\u002FBA, Santa Maria da Vitória\u002FBA, Santa Rita de Cássia\u002FBA,\nSanta Teresinha\u002FBA, Santaluz\u002FBA, Santana\u002FBA, Santanópolis\u002FBA, Santo Amaro\u002FBA,\nSanto Antônio de Jesus\u002FBA, Santo Estêvão\u002FBA, São Desidério\u002FBA, São\nDomingos\u002FBA, São Felipe\u002FBA, São Félix do Coribe\u002FBA, São Félix\u002FBA, São\nFrancisco do Conde\u002FBA, São Gabriel\u002FBA, São Gonçalo dos Campos\u002FBA, São José\nda Vitória\u002FBA, São José do Jacuípe\u002FBA, São Miguel das Matas\u002FBA, São\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sebastião do Passé\u002FBA, Sapeaçu\u002FBA, Sátiro Dias\u002FBA, Saubara\u002FBA,\nSaúde\u002FBA, Seabra\u002FBA, Sebastião Laranjeiras\u002FBA, Senhor do Bonfim\u002FBA, Sento\nSé\u002FBA, Serra do Ramalho\u002FBA, Serra Dourada\u002FBA, Serra Preta\u002FBA, Serrinha\u002FBA,\nSerrolândia\u002FBA, Simões Filho\u002FBA, Sítio do Mato\u002FBA, Sítio do Quinto\u002FBA,\nSobradinho\u002FBA, Souto Soares\u002FBA, Tabocas do Brejo Velho\u002FBA, Tanhaçu\u002FBA, Tanque\nNovo\u002FBA, Tanquinho\u002FBA, Taperoá\u002FBA, Tapiramutá\u002FBA, Teixeira de Freitas\u002FBA,\nTeodoro Sampaio\u002FBA, Teofilândia\u002FBA, Teolândia\u002FBA, Terra Nova\u002FBA, Tremedal\u002FBA,\nTucano\u002FBA, Uauá\u002FBA, Ubaíra\u002FBA, Ubaitaba\u002FBA, Ubatã\u002FBA, Uibaí\u002FBA,\nUmburanas\u002FBA, Una\u002FBA, Urandi\u002FBA, Uruçuca\u002FBA, Utinga\u002FBA, Valença\u002FBA,\nValente\u002FBA, Várzea da Roça\u002FBA, Várzea do Poço\u002FBA, Várzea Nova\u002FBA,\nVarzedo\u002FBA, Vera Cruz\u002FBA, Vereda\u002FBA, Vitória da Conquista\u002FBA, Wagner\u002FBA,\nWanderley\u002FBA, Wenceslau Guimarães\u002FBA e Xique-Xique\u002FBA.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Salários, Reajustes e Pagamento\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Piso Salarial\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-lowwageamount\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-LOWWAGE_trigger\">\u003Cp>Fica estipulado o piso salarial de R$ 920,00 (novecentos e vinte reais) a\npartir de 1º de junho de 2013, para os empregados abrangidos pelo presente\nacordo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Reajustes\u002FCorreções Salariais\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-wageincreaseperc1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-wageincreasetype\">\u003Cp>Aos empregados abrangidos pelo presente acordo, a SUZANO - Unidade Mucuri\nconcederá um reajuste salarial de 7,5% (sete vírgula cinco por cento),\naplicados sobre os salários praticados em 31 de maio de 2013, e com vigência\na partir de 1º de junho de 2013.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Parágrafo Único: Para a concessão do reajuste salarial previsto no caput\ndesta cláusula, não se levará em conta o sexo, a idade, a nacionalidade, a\nfunção ou a modalidade do contrato de trabalho, bem como a forma de pagamento\nou a natureza da remuneração, abrangendo, pois, o presente acordo, tanto os\nempregados horistas, quanto os mensalistas, diaristas, tarefeiros e os que\npercebam salário misto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pagamento de Salário – Formas e Prazos\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>CLÁUSULA QUINTA - SUBSTITUIÇÃO NÃO EVENTUAL\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Durante o período de substituição não eventual, a SUZANO – Unidade\nMucuri pagará ao substituto, até o nível de Supervisor, o salário funcional\ndo substituído. Entende-se por substituição não eventual aquela que\nperdurar por período igual ou superior a 15 (quinze) dias consecutivos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>CLÁUSULA SEXTA - ADIANTAMENTO E PAGAMENTO DOS SALÁRIOS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A SUZANO – Unidade Mucuri concederá, mensalmente, a seus empregados, um\nadiantamento salarial (vale) equivalente a 50% (cinqüenta por cento) do\nsalário nominal mensal, que será descontado no primeiro pagamento posterior a\nessa concessão. Estão incluídas nesse percentual as importâncias referentes\naos descontos autorizados pelo empregado, previstos na Cláusula 41ª deste\nAcordo Coletivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parágrafo Único - O adiantamento será efetuado no último dia útil da\nprimeira quinzena do mês e o pagamento dos salários será feito no último\ndia útil do mês.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>CLÁUSULA SÉTIMA - PAGAMENTO DE SALÁRIOS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Fica desde já acertado que a SUZANO - Unidade Mucuri poderá proceder ao\npagamento dos salários dos empregados por intermédio de banco(s)\nautorizado(s), valendo o depósito do valor efetuado na c\u002Fc (contacorrente)\ncomo recibo a que se refere o artigo 464 da CLT.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Descontos Salariais\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>CLÁUSULA OITAVA - AUTORIZAÇÃO PARA DESCONTO\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A SUZANO - Unidade Mucuri fica autorizada a proceder ao desconto nos\nsalários dos empregados, de valores referentes a: Mensalidades de Clube e\nEscola, Promoção Grêmio, Farmácia, Seguros e Convênios de qualquer\nnatureza, Plano de Saúde SPC, Planos de Assistência Médica, Planos de\nAssistência Odontológica, Empréstimos, Alimentação e outros, desde que\nautorizados pelo empregado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Outras Gratificações\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>CLÁUSULA NONA - ABONO DESVINCULADO DE SALÁRIO\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A SUZANO - Unidade Mucuri pagará, em uma única vez, aos empregados\nabrangidos pelo presente acordo e admitidos até 31 de maio de 2013, um abono\ndesvinculado de salário, no valor de R$ 1.400,00 (um mil e quatrocentos\nreais).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parágrafo Único: Para a concessão do abono previsto no caput desta\ncláusula, não se levará em conta o sexo, a idade, a nacionalidade, a\nfunção ou a modalidade do contrato de trabalho, abrangendo todos os\nempregados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prêmios\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>CLÁUSULA DÉCIMA - PRÊMIO-APOSENTADORIA\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfund\">\u003Cp>A SUZANO - Unidade Mucuri concederá, de uma única vez, ao seu empregado\nque se desligar definitivamente da empresa em virtude de aposentadoria por\ntempo de serviço, por idade ou especial, deferida pelo órgão\nprevidenciário, uma indenização equivalente a 2 (dois) salários nominais\nmensais, desde que tenha mais de 5 (cinco) anos de trabalho na categoria dos\ntrabalhadores nas indústrias de papel, celulose, pasta de madeira para papel,\npapelão, cortiça, saco de papel e embalagem de papel.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Auxílio Alimentação\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - CESTA BÁSICA\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-mealvouchers\">\u003Cp>A SUZANO - Unidade Mucuri concederá, complementarmente, através do\nPrograma de Alimentação ao Trabalhador – PAT, a todos os empregados\nabrangidos pelo presente acordo, uma cesta básica no valor de R$ 200,00\n(duzentos reais), observando-se os critérios de participação adiante\nestabelecidos, podendo substituí-la por tíquetes-alimentação, de idêntico\nvalor.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Parágrafo Único - Do valor estipulado para a referida cesta básica, os\nempregados participarão com:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) 5% (cinco por cento) da importância desta, quando seu salário nominal\nmensal for de até R$ 4.664,61 (Quatro mil, seiscentos e sessenta e quatro\nreais e sessenta e um centavos);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) 10% (dez por cento) da importância desta, quando seu salário nominal\nmensal for superior a R$ 4.664,61 (Quatro mil, seiscentos e sessenta e quatro\nreais e sessenta e um centavos) e igual ou inferior a R$7.055,92 (Sete mil e\ncinquenta e cinco reais e noventa e dois centavos);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) 20% (vinte por cento) da importância desta, quando seu salário nominal\nmensal for superior a R$7.055,92 (Sete mil e cinquenta e cinco reais e noventa\ne dois centavos).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - ALIMENTAÇÃO\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A SUZANO - Unidade Mucuri se compromete a envidar esforços para que\nmelhorem os serviços de alimentação.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parágrafo Único – A SUZANO - Unidade Mucuri concederá desjejum a todos\nos empregados abrangidos pelo presente Acordo Coletivo de Trabalho.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Auxílio Educação\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - KIT MATERIAL ESCOLAR\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingfund\">\u003Cp>A SUZANO - Unidade Mucuri concederá, na 1ª quinzena de janeiro de 2014 aos\nseus empregados e\u002Fou a cada um de seus dependentes matriculados em cursos\noficiais ou oficializados, do maternal ao 3º grau (ensino superior) ou curso\ntécnico profissionalizante, contra a apresentação da comprovação da\nrespectiva matrícula, um conjunto de material escolar denominado “Kit\nEscolar Básico”, composto dos itens constantes do Anexo II – Kit Básico\nMaterial Escolar, que, devidamente rubricado pelas partes, integra o presente\nAcordo Coletivo de Trabalho. Os kits poderão ser retirados até 31 de abril de\n2014 nas dependências da empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parágrafo Único - Os itens constantes do kit Escolar a que se refere o\ncaput desta cláusula poderão ser revistos, pela SUZANO - Unidade Mucuri, com\na anuência do SINDICELPA, objetivando adequá-los às listas de material\nescolar fornecidas pelas escolas conveniadas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - AUXÍLIO PARA AQUISIÇÃO DE MATERIAL\nESCOLAR\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Também em janeiro de 2014, independentemente da concessão do material\nescolar previsto na cláusula anterior, a SUZANO - Unidade Mucuri concederá\naos seus empregados matriculados em cursos oficiais ou oficializados do ensino\nfundamental e médio, ou aos que possuam dependentes matriculados do maternal\naté ao 3° ano do ensino médio, em uma única vez, a título de auxílio para\naquisição do material escolar, a importância de R$ 260,00 (duzentos e\nsessenta reais) por empregado, independente da quantidade de dependentes\nestudantes que possuam.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Auxílio Saúde\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - ASSISTÊNCIA MÉDICA AOS EMPREGADOS E\nDEPENDENTES\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthcareaccessrelatives\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthcareaccess\">\u003Cp>A SUZANO - Unidade Mucuri se compromete a manter um plano de Assistência\nMédica subsidiada aos seus empregados e dependentes legais.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - EMPRÉSTIMO SOCIAL PARA TRATAMENTO\nODONTOLÓGICO\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A SUZANO - Unidade Mucuri concederá um empréstimo social a cada 12 (doze)\nmeses, destinado, exclusivamente, ao tratamento odontológico de seus\nempregados\u002Fdependentes, a ser regulamentado em procedimento próprio, e que\nserá concedido mensalmente para até 10% (dez por cento) do efetivo de\npessoal, distribuídos proporcionalmente entre as áreas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parágrafo 1º - Ficará a exclusivo critério da área de Recursos Humanos\nda SUZANO - Unidade Mucuri avaliar o aspecto social, que será fator\ndeterminante da prioridade na concessão do empréstimo social para tratamento\nodontológico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parágrafo 2º - O valor correspondente ao empréstimo social de que trata o\ncaput desta cláusula está condicionado ao limite máximo de 12 (doze) vezes o\npiso salarial previsto na Cláusula 5ª, obedecendo ao seguinte\nescalonamento:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I - Para empregados com salário igual ou inferior a 07 (sete) pisos\nsalariais, o valor do empréstimo será\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>limitado a 1,5 (uma e meia) vezes o salário nominal;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II - Para empregados com salário superior a 07 (sete) pisos salariais, o\nvalor do empréstimo será limitado a 01 (um) salário nominal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parágrafo 3º - É condição indispensável para a concessão do\nempréstimo social aqui previsto, que o empregado solicitante tenha mais de 1\n(um) ano de trabalho na SUZANO - Unidade Mucuri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parágrafo 4º - O empregado, ao final do tratamento, deverá enviar à\nárea de Recursos Humanos cópia do recibo emitido pelo profissional, para fins\nde comprovação, sem o que perderá o direito à concessão de outros novos\nempréstimos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parágrafo 5º - Os empregados reembolsarão à SUZANO - Unidade Mucuri o\nvalor do empréstimo em até 10 (dez) parcelas mensais, vencendo-se a primeira\nno mês subseqüente ao da concessão, com acréscimo de 0,25% (vinte e cinco\ncentésimos por cento) ao mês, a título de juros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parágrafo 6º - O valor de cada parcela não poderá ser superior a 15%\n(quinze por cento) do salário nominal do empregado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parágrafo 7º - O pedido de concessão desse empréstimo deve vir\nacompanhado de orçamento elaborado pelo próprio odontólogo, com a\ndescrição dos serviços odontológicos a serem realizados e dos respectivos\nvalores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - ATENDIMENTO ODONTOLÓGICO\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A SUZANO - Unidade Mucuri manterá contrato com empresa especializada em\nadministração de plano de saúde exclusivamente odontológico, para\nproporcionar atendimento odontológico, subsidiado aos seus empregados e\u002Fou\ndependentes, entendendo-se como tal a esposa\u002Fo marido e os filhos, ou aqueles a\neles legalmente equiparados, abrangendo as coberturas e os procedimentos\nespecificados no Anexo I, durante o período de vigência do presente\nacordo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parágrafo 1º - O empregado poderá optar, ainda, pela inclusão de outros\n02 (dois) dependentes, escolhidos dentre pai, mãe, sogro ou sogra, arcando,\npara estes casos, com o valor integral do plano odontológico, abrangendo as\ncoberturas e procedimentos especificados no Anexo I.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parágrafo 2º - Caso não haja saldo de salário suficiente no mês, para\nfazer face às despesas de participação dos dependentes a que se refere o\nparágrafo 1º, o empregado será notificado a esse respeito, devendo\ndiligenciar para que tal ocorrência não se repita. No caso de reincidência,\no empregado perderá, definitivamente, o direito de manutenção desses\ndependentes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - EXAMES MÉDICOS PERIÓDICOS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hivpolicy\">\u003Cp>Os exames complementares solicitados pelo Médico do Trabalho da SUZANO -\nUnidade Mucuri, por ocasião do exame médico periódico, serão custeados\nintegralmente pela empresa.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Auxílio Doença\u002FInvalidez\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>CLÁUSULA DÉCIMA NONA - AUXÍLIO PARA PORTADORES DE DEFICIÊNCIA\nMENTAL\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A SUZANO - Unidade Mucuri pagará ao empregado que possuir filho excepcional\nou que seja portador de deficiência mental irreversível, mediante atestado\nmédico comprobatório, reconhecido pelo médico da SUZANO - Unidade Mucuri, o\nvalor de R$ 860,00 (oitocentos e sessenta reais), a título de auxílio para\ncusteio de despesas assistenciais, enquanto perdurar a deficiência.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>CLÁUSULA VIGÉSIMA - COMPLEMENTAÇÃO DO AUXÍLIO-DOENÇA\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknesspay\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknessmaxdaysnr\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknessmaxdays\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maxsicknesspayperc\">\u003Cp>Ao empregado afastado do serviço por doença, percebendo o auxílio-doença\nda Previdência Social, fica garantida, entre o 16º (décimo sexto) e o 120º\n(centésimo vigésimo) dia de afastamento, uma complementação de salário em\nvalor equivalente à diferença entre o efetivamente recebido da\nPrevidência\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Social e o salário nominal, sendo sempre respeitado, para efeito desta\ncomplementação, o limite máximo do salário de contribuição\nprevidenciário.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Parágrafo Único - A partir de seu retorno, o empregado terá a garantia de\nemprego ou salário por um período igual ao do afastamento, limitado a um\nmáximo de 30 (trinta) dias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - COMPLEMENTAÇÃO DO AUXÍLIO-DOENÇA\nACIDENTÁRIO\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">\u003Cp>Ao empregado afastado do serviço em virtude de acidente do trabalho,\npercebendo o auxílio-doença acidentário da Previdência Social, fica\ngarantida, entre o 17º (décimo sétimo) e o 120º (centésimo vigésimo) dia\ndo acidente, uma complementação de salário em valor equivalente à\ndiferença entre o efetivamente recebido da Previdência Social e seu salário\nnominal.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Auxílio Morte\u002FFuneral\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - AUXÍLIO FUNERAL\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpay\">\u003Cp>No caso de falecimento de empregado, a SUZANO - Unidade Mucuri pagará à\nsua família ou ao responsável pelas despesas do funeral, o valor equivalente\na 03 (três) salários nominais, limitado a 5 (cinco) vezes o piso salarial\nprevisto na Cláusula 5ª, como auxílio no custeio das despesas\nfunerárias.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcaresubsidy\">\u003Cp>Auxílio Creche\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - AUXÍLIO CRECHE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Fica facultado à SUZANO - Unidade Mucuri manter creche própria ou\nreembolsar às empregadas, ou aos empregados viúvos ou separados, com a guarda\noficial dos filhos, a título de indenização, os valores por estes\ndespendidos para a guarda ou vigilância dos filhos de até 5 (cinco) anos de\nidade.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parágrafo Único - O reembolso a que se refere o caput desta cláusula\nterá como limite o valor de R$ 362,00 (trezentos e sessenta e dois reais),\nficando condicionado à apresentação dos comprovantes das respectivas\ndespesas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e\nEstabilidades\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Estabilidade Aposentadoria\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - GARANTIA AO EMPREGADO NO PERÍODO\nPRÉ-APOSENTADORIA\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Aos empregados que comprovadamente estiverem a um máximo de 12 (doze) meses\nda aquisição do direito de aposentadoria em seus prazos mínimos, de acordo\ncom a legislação vigente e contem com um mínimo de 10 (dez) anos de trabalho\ncontínuo ou de 15 (quinze) anos de trabalho descontínuo na empresa, fica\nassegurado o emprego ou uma indenização equivalente ao salário\ncorrespondente, durante o período pré-aposentadoria acima mencionado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parágrafo 1º - Para fazer jus ao benefício previsto no caput desta\ncláusula, o empregado deverá informar a empresa, por escrito, até 30\n(trinta) dias que antecedem ao direito a aposentadoria, assegurada a garantia\nde emprego ou a indenização equivalente ao salário também neste\nperíodo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parágrafo 2º - Caso o empregado dependa de documentação para\ncomprovação de tempo de serviço, na forma acima ajustada, o mesmo terá 60\n(sessenta) dias de prazo, a partir da notificação à empresa, no caso de\naposentadoria simples, e de 90 (noventa) dias, no caso de aposentadoria\nespecial, para fazer a comprovação.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parágrafo 3º - Estão excluídos dessa garantia os casos de dispensa por\njusta causa, pedido de demissão e acordo entre as partes, sendo que para as\nduas últimas hipóteses é necessária a assistência do Sindicato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parágrafo 4º - O disposto nesta cláusula exclui o benefício previsto na\nCláusula 21ª deste Acordo Coletivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - INDENIZAÇÃO AO APOSENTÁVEL\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A SUZANO - Unidade Mucuri concederá, a título de indenização, ao seu\nempregado que se desligar definitivamente da empresa, o valor equivalente a 20%\n(vinte por cento), calculados sobre o saldo total do FGTS a que fez jus durante\no período em que trabalhou na empresa, incluindo juros e correção\nmonetária, desde que satisfaça às seguintes outras condições:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I - Que tenha 5 (cinco) ou mais anos de trabalho ininterruptos na empresa,\ncontados da data imediatamente anterior à concessão do benefício\nprevidenciário;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II - Que tenha sido deferida sua aposentadoria por tempo de serviço, idade\nou especial. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jornada de Trabalho – Duração, Distribuição, Controle, Faltas\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Duração e Horário\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - ADICIONAIS PARA HORAS EXTRAORDINÁRIAS,\nREPOUSOS E TRABALHO NOTURNO\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowanceperc1\">\u003Cp>As horas extraordinárias, excetuadas as decorrentes do regime de\ncompensação, serão remuneradas com:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I - 60% (sessenta por cento) de adicional em relação à hora normal, para\nas duas primeiras horas além da duração normal de trabalho; e\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II - 80% (oitenta por cento) de adicional em relação à hora normal, para\nas que excederem as duas primeiras horas além da duração normal de\ntrabalho.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause focus highlight\" id=\"clause-schedulesrestpw\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sundayallowanceperc1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Cp>Parágrafo 1º - O trabalho realizado nos dias de repouso semanal e nos\nferiados será remunerado à base de 100% (cem por cento) em relação ao valor\nda hora normal diurna.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-shiftallowanceperc1\">\u003Cp>Parágrafo 2º - As horas trabalhadas no período noturno serão remuneradas\ncom um adicional de 40% (quarenta por cento) em relação ao valor da hora\nnormal diurna.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - DURAÇÃO SEMANAL DO TRABALHO DO PESSOAL EM\nHORÁRIO ADMINISTRATIVO\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspmonth\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspmonth_select\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek_select\">\u003Cp>A duração semanal do trabalho do pessoal que observa horário\nadministrativo será de 40 (quarenta) horas, ficando desde já ajustado que, em\ntodos os casos e para todos os efeitos legais, o salário-hora nominal do\nmensalista será calculado pelo divisor 220 (duzentos e vinte).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Intervalos para Descanso\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - REGISTRO DE PONTO\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Fica facultada à SUZANO - Unidade Mucuri a dispensa da assinalação do\nponto de seus empregados nos intervalos para repouso e alimentação, bem como\na adoção da marcação de ponto por exceção, nos termos constantes da\nPortaria nº 373, de 25 de fevereiro de 2011, expedida pelo Ministério do\nTrabalho e Emprego.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Faltas\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - AUSÊNCIA JUSTIFICADA\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>O empregado poderá deixar de comparecer ao trabalho, sem prejuízo do\nsalário, por até 03 (três) dias consecutivos, no caso de falecimento de pai,\nmãe, irmãos, cônjuge, filhos, sogro, sogra, avós e dependentes, tal como\ndefinidos na legislação de previdência social.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>CLÁUSULA TRIGÉSIMA - EXAME VESTIBULAR À FACULDADE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A SUZANO - Unidade Mucuri abonará a falta ao trabalho do empregado que\nprestar exame vestibular, em até 02 (dois) estabelecimentos de ensino superior\noficial ou reconhecido, por semestre, desde que o horário das provas coincida\ncom o horário de trabalho.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Férias e Licenças\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Outras disposições sobre férias e licenças\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - LICENÇA PARA CASAMENTO\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>No caso de casamento, a licença remunerada será de 5 (cinco) dias\nconsecutivos corridos, contados a partir da data do evento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parágrafo Único - É condição necessária que a empresa seja avisada com\nantecedência mínima de 15 (quinze) dias, da data do casamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Relações Sindicais\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Representante Sindical\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - LIBERAÇÃO DE DIRIGENTE SINDICAL\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A SUZANO - Unidade Mucuri liberará do trabalho 02 (dois) dirigentes\nsindicais, pertencentes ao seu quadro de pessoal, eleitos e em pleno exercício\ndo mandato, em tempo integral, sem a perda da respectiva remuneração e demais\ndireitos e benefícios atuais e futuros durante o mandato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parágrafo Único - Sempre que solicitada, por escrito, pelo SINDICELPA, com\nantecedência mínima de 03 (três) dias úteis, a SUZANO - Unidade Mucuri\nliberará do trabalho dirigentes sindicais pertencentes ao seu quadro de\npessoal, eleitos e em pleno exercício do mandato, até 70 (setenta) dias por\nano, cumulativos e não consecutivos, sem a perda da respectiva\nremuneração.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - DIVULGAÇÃO DE VAGAS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A SUZANO - Unidade Mucuri se compromete a publicar, no quadro de avisos, as\nvagas existentes e os requisitos necessários para os candidatos, assim como a\npublicar, no mesmo local, o nome do candidato aprovado, mesmo que seja um\ncandidato não pertencente ao seu quadro de pessoal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Contribuições Sindicais\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Os empregados recolherão, por intermédio da SUZANO - Unidade Mucuri, a\ncontribuição assistencial ao SINDICELPA, descontada do salário nominal\nrelativo aos meses de Setembro e Outubro de 2012, correspondente a 1,5% (um e\nmeio por cento) em cada parcela, perfazendo um total de 3% (três por\ncento).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parágrafo 1º - O desconto a que se refere o caput desta cláusula\naplica-se, exclusivamente, aos empregados não associados à entidade sindical,\nsalvo quanto àqueles que não autorizarem o referido desconto, nos termos do\nque preceitua o Precedente Normativo nº 119, do C. TST.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parágrafo 2º - A SUZANO - Unidade Mucuri se compromete a fornecer ao\nSINDICELPA, no mês subseqüente ao do desconto, uma relação com nomes de\ntodos os empregados contribuintes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parágrafo 3º - A Suzano - Unidade Mucuri se compromete a fornecer ao\nSINDICELPA, nos meses de janeiro e julho a relação de todos os trabalhadores\ndo seu quadro funcional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - MENSALIDADE SINDICAL\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Dos empregados associados do SINDICELPA, será cobrada a mensalidade\nsindical, pelo percentual de 1,6% (um inteiro e seis décimos por cento) do\nsalário nominal, limitada a R$ 40,34 (quarenta reais e trinta e quatro\ncentavos). Esse limite será reajustado na data em que ocorrer qualquer\nreajuste, antecipação ou aumento geral concedido pela SUZANO - Unidade Mucuri\na todos os empregados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - REPASSE DE VALORES AO SINDICELPA\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A SUZANO - Unidade Mucuri repassará as importâncias descontadas de\nempregados, na forma da cláusula anterior, em favor do SINDICELPA, no prazo\nmáximo de 03 (três) dias úteis, desde que este providencie abertura de C\u002FC\n(conta-corrente) em banco que tenha posto de serviço na unidade fabril.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Procedimentos em Relação a Greves e Grevistas\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - DIREITO DE RECUSA AO TRABALHO POR RISCO\nGRAVE OU IMINENTE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Cp>Quando o empregado, no exercício de suas funções, entender que a sua vida\nou integridade física se encontre em risco grave ou iminente, por falta de\nmedidas adequadas de proteção no local de trabalho poderá, após a\ncomunicação do fato ao seu superior imediato, suspender a realização da\nrespectiva operação (o próprio trabalho).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>O Setor de Segurança, Higiene e Medicina do Trabalho, será acionado pelo\nSupervisor, a fim de averiguar eventuais condições inseguras e emitir parecer\ntécnico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>O retorno às operações se dará após a liberação pelo Serviço\nEspecializado em Segurança e Medicina do Trabalho ou na ausência deste, pela\nÁrea de Segurança do Trabalho.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parágrafo 1º - O empregado que, baseado nas condições acima\nespecificadas, exercer o seu direito de recusa, e desde que procedente, não\npoderá sofrer sanções disciplinares, por parte da empresa, decorrentes deste\nfato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parágrafo 2º - Esta cláusula aplica-se também aos trabalhadores\ntemporários, aos estagiários e aos aprendizes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parágrafo 3º - A empresa se compromete, quando da contratação de\nserviços de terceiros, a fazer constar de seus contratos as condições aqui\nestabelecidas.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Outras disposições sobre representação e organização\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - PREFERÊNCIA PARA HOMOLOGAÇÃO\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>As homologações aos termos assistenciais na cessação do contrato de\ntrabalho (Art. 477 da CLT) serão feitas, preferencialmente, pelo\nSINDICELPA.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposições Gerais\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mecanismos de Solução de Conflitos\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - JUÍZO COMPETENTE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Será competente a JUSTIÇA DO TRABALHO para dirimir quaisquer divergências\nna aplicação deste Acordo Coletivo de Trabalho, que não puderem ser\nsolucionadas pela via negocial. E, por assim estarem justas e acertadas, as\npartes assinam o presente Acordo Coletivo de Trabalho, na presença de duas\ntestemunhas adiante identificadas, em 04 (quatro) vias de iguais teor e forma,\npara que produza seus jurídicos e legais efeitos, sendo uma via destinada a\ncada uma das partes, outra depositada junto a SRTE\u002FBA – Superintendência\nRegional do Trabalho e Emprego no Estado da Bahia, para fins de registro e\narquivo, nos termos do artigo 614, da CLT, e da Instrução Normativa SRT\u002FTEM\nn°11, de 24.03.2009, servindo a última delas para afixação no quadro de\navisos da SUZANO - Unidade Mucuri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Descumprimento do Instrumento Coletivo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - MULTA\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Fica estipulada a multa de 50 (cinqüenta) pisos salariais, em favor do\nSINDICELPA, por infração cometida pela SUZANO - Unidade Mucuri ao presente\nacordo; fica estipulado, em favor da SUZANO - Unidade Mucuri, o valor\ncorrespondente a 01 (um) piso salarial, a título de multa por infração ao\npresente acordo, cometida pelo SINDICELPA.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Outras Disposições\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - INDENIZAÇÃO SUPLEMENTAR AO AVISO\nPRÉVIO PARA EMPREGADOS COM IDADE IGUAL OU\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>No caso de dispensa sem justa causa, de empregado que contar 45 (quarenta e\ncinco) anos ou mais de idade, a SUZANO - Unidade Mucuri pagará uma\nindenização suplementar equivalente a 15 (quinze) dias, independentemente do\naviso-prévio legal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - QUADRO DE AVISOS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A SUZANO - Unidade Mucuri permitirá, desde que solicitada pela entidade\nsindical, a utilização do quadro de avisos para afixação de ofícios de\ninteresse da categoria. Essa permissão está condicionada à aprovação do\ntexto pela direção da SUZANO - Unidade Mucuri e deverá ser afixada, no\nmáximo, 24 (vinte e quatro) horas após o seu recebimento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - EFICÁCIA\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>O presente Acordo Coletivo terá seus efeitos retroagidos a 1º (primeiro)\nde junho de 2013, salvo quanto a cláusulas cuja execução, expressamente,\nvenha a estabelecer outras datas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - PRORROGAÇÃO E REVISÃO\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Eventual prorrogação, revisão ou alteração, parcial ou total, do\npresente Acordo Coletivo deverá observar o mesmo procedimento adotado para a\nsua elaboração.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>MARCOS RAMILOS TELES PONTE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gerente\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SUZANO PAPEL E CELULOSE S.A.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>MARISA FERREIRA MIRANDA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gerente\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SUZANO PAPEL E CELULOSE S.A.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>MURILO ROBSON CAMARA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Diretor\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SINDICATO DOS TRABALHADORES NA INDUSTRIA DE PAPEIS\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CARLOS RIBEIRO MONTEIRO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Diretor\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SINDICATO DOS TRABALHADORES NA INDUSTRIA DE PAPEIS\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FABIO DE ALMEIDA MORAES\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Diretor\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SINDICATO DOS TRABALHADORES NA INDUSTRIA DE PAPEIS\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LUIZ CARLOS MARCULANO DA VITORIA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Diretor\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SINDICATO DOS TRABALHADORES NA INDUSTRIA DE PAPEIS \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n            \n            ",{"disabilitypay":44,"lowwageamount":48,"wageincreasetype":52,"childcaresubsidy":56,"wageincreaseperc1":60,"hourspmonth_select":62,"hourspweek_select":66,"shiftallowanceperc1":68,"funeralpay":72,"trainingfund":76,"maxsicknesspayperc":80,"pensionfund":84,"OVERTIME_trigger":88,"hourspmonth":92,"healthcareaccess":94,"SUNDAY_trigger":98,"trainingprogrammes":102,"healthandsafetypolicy":104,"overtimeallowanceperc1":108,"hourspweek":110,"sicknesspay":112,"SCHEDULE_trigger":115,"schedulesrestpw":117,"sicknessmaxdaysnr":119,"NOCTPREM_trigger":121,"healthcareaccessrelatives":123,"LOWWAGE_trigger":125,"sundayallowanceperc1":127,"hivpolicy":129,"mealvouchers":133,"sicknessmaxdays":137},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"disabilitypay","Ao empregado afastado do serviço em virt","Ao empregado afastado do serviço em virtude de acidente do trabalho,\npercebendo o auxílio-doença acidentário da Previdência Social, fica\ngarantida, entre o 17º (décimo sétimo) e o 120º (centésimo vigésimo) dia\ndo acidente, uma complementação de salário em valor equivalente à\ndiferença entre o efetivamente recebido da Previdência Social e seu salário\nnominal.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"lowwageamount","Fica estipulado o piso salarial de R$ 92","Fica estipulado o piso salarial de R$ 920,00 (novecentos e vinte reais) a\npartir de 1º de junho de 2013, para os empregados abrangidos pelo presente\nacordo.",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"wageincreasetype","Aos empregados abrangidos pelo presente ","Aos empregados abrangidos pelo presente acordo, a SUZANO - Unidade Mucuri\nconcederá um reajuste salarial de 7,5% (sete vírgula cinco por cento),\naplicados sobre os salários praticados em 31 de maio de 2013, e com vigência\na partir de 1º de junho de 2013.",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"childcaresubsidy","Auxílio Creche CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIR","Auxílio Creche\n\nCLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - AUXÍLIO CRECHE\n\nFica facultado à SUZANO - Unidade Mucuri manter creche própria ou\nreembolsar às empregadas, ou aos empregados viúvos ou separados, com a guarda\noficial dos filhos, a título de indenização, os valores por estes\ndespendidos para a guarda ou vigilância dos filhos de até 5 (cinco) anos de\nidade.\n\nParágrafo Único - O reembolso a que se refere o caput desta cláusula\nterá como limite o valor de R$ 362,00 (trezentos e sessenta e dois reais),\nficando condicionado à apresentação dos comprovantes das respectivas\ndespesas.\n\n\n\nRelações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e\nEstabilidades",{"bindId":61,"name":54,"text":55},"wageincreaseperc1",{"bindId":63,"name":64,"text":65},"hourspmonth_select","A duração semanal do trabalho do pessoal","A duração semanal do trabalho do pessoal que observa horário\nadministrativo será de 40 (quarenta) horas, ficando desde já ajustado que, em\ntodos os casos e para todos os efeitos legais, o salário-hora nominal do\nmensalista será calculado pelo divisor 220 (duzentos e vinte).",{"bindId":67,"name":64,"text":65},"hourspweek_select",{"bindId":69,"name":70,"text":71},"shiftallowanceperc1","Parágrafo 2º - As horas trabalhadas no p","Parágrafo 2º - As horas trabalhadas no período noturno serão remuneradas\ncom um adicional de 40% (quarenta por cento) em relação ao valor da hora\nnormal diurna.",{"bindId":73,"name":74,"text":75},"funeralpay","No caso de falecimento de empregado, a S","No caso de falecimento de empregado, a SUZANO - Unidade Mucuri pagará à\nsua família ou ao responsável pelas despesas do funeral, o valor equivalente\na 03 (três) salários nominais, limitado a 5 (cinco) vezes o piso salarial\nprevisto na Cláusula 5ª, como auxílio no custeio das despesas\nfunerárias.",{"bindId":77,"name":78,"text":79},"trainingfund","A SUZANO - Unidade Mucuri concederá, na ","A SUZANO - Unidade Mucuri concederá, na 1ª quinzena de janeiro de 2014 aos\nseus empregados e\u002Fou a cada um de seus dependentes matriculados em cursos\noficiais ou oficializados, do maternal ao 3º grau (ensino superior) ou curso\ntécnico profissionalizante, contra a apresentação da comprovação da\nrespectiva matrícula, um conjunto de material escolar denominado “Kit\nEscolar Básico”, composto dos itens constantes do Anexo II – Kit Básico\nMaterial Escolar, que, devidamente rubricado pelas partes, integra o presente\nAcordo Coletivo de Trabalho. Os kits poderão ser retirados até 31 de abril de\n2014 nas dependências da empresa.\n\nParágrafo Único - Os itens constantes do kit Escolar a que se refere o\ncaput desta cláusula poderão ser revistos, pela SUZANO - Unidade Mucuri, com\na anuência do SINDICELPA, objetivando adequá-los às listas de material\nescolar fornecidas pelas escolas conveniadas.\n\n\n\nCLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - AUXÍLIO PARA AQUISIÇÃO DE MATERIAL\nESCOLAR\n\nTambém em janeiro de 2014, independentemente da concessão do material\nescolar previsto na cláusula anterior, a SUZANO - Unidade Mucuri concederá\naos seus empregados matriculados em cursos oficiais ou oficializados do ensino\nfundamental e médio, ou aos que possuam dependentes matriculados do maternal\naté ao 3° ano do ensino médio, em uma única vez, a título de auxílio para\naquisição do material escolar, a importância de R$ 260,00 (duzentos e\nsessenta reais) por empregado, independente da quantidade de dependentes\nestudantes que possuam.",{"bindId":81,"name":82,"text":83},"maxsicknesspayperc","Ao empregado afastado do serviço por doe","Ao empregado afastado do serviço por doença, percebendo o auxílio-doença\nda Previdência Social, fica garantida, entre o 16º (décimo sexto) e o 120º\n(centésimo vigésimo) dia de afastamento, uma complementação de salário em\nvalor equivalente à diferença entre o efetivamente recebido da\nPrevidência",{"bindId":85,"name":86,"text":87},"pensionfund","A SUZANO - Unidade Mucuri concederá, de ","A SUZANO - Unidade Mucuri concederá, de uma única vez, ao seu empregado\nque se desligar definitivamente da empresa em virtude de aposentadoria por\ntempo de serviço, por idade ou especial, deferida pelo órgão\nprevidenciário, uma indenização equivalente a 2 (dois) salários nominais\nmensais, desde que tenha mais de 5 (cinco) anos de trabalho na categoria dos\ntrabalhadores nas indústrias de papel, celulose, pasta de madeira para papel,\npapelão, cortiça, saco de papel e embalagem de papel.",{"bindId":89,"name":90,"text":91},"OVERTIME_trigger","As horas extraordinárias, excetuadas as ","As horas extraordinárias, excetuadas as decorrentes do regime de\ncompensação, serão remuneradas com:\n\nI - 60% (sessenta por cento) de adicional em relação à hora normal, para\nas duas primeiras horas além da duração normal de trabalho; e\n\nII - 80% (oitenta por cento) de adicional em relação à hora normal, para\nas que excederem as duas primeiras horas além da duração normal de\ntrabalho.",{"bindId":93,"name":64,"text":65},"hourspmonth",{"bindId":95,"name":96,"text":97},"healthcareaccess","A SUZANO - Unidade Mucuri se compromete ","A SUZANO - Unidade Mucuri se compromete a manter um plano de Assistência\nMédica subsidiada aos seus empregados e dependentes legais.",{"bindId":99,"name":100,"text":101},"SUNDAY_trigger","Parágrafo 1º - O trabalho realizado nos ","Parágrafo 1º - O trabalho realizado nos dias de repouso semanal e nos\nferiados será remunerado à base de 100% (cem por cento) em relação ao valor\nda hora normal diurna.",{"bindId":103,"name":78,"text":79},"trainingprogrammes",{"bindId":105,"name":106,"text":107},"healthandsafetypolicy","Quando o empregado, no exercício de suas","Quando o empregado, no exercício de suas funções, entender que a sua vida\nou integridade física se encontre em risco grave ou iminente, por falta de\nmedidas adequadas de proteção no local de trabalho poderá, após a\ncomunicação do fato ao seu superior imediato, suspender a realização da\nrespectiva operação (o próprio trabalho).\n\nO Setor de Segurança, Higiene e Medicina do Trabalho, será acionado pelo\nSupervisor, a fim de averiguar eventuais condições inseguras e emitir parecer\ntécnico.\n\nO retorno às operações se dará após a liberação pelo Serviço\nEspecializado em Segurança e Medicina do Trabalho ou na ausência deste, pela\nÁrea de Segurança do Trabalho.\n\nParágrafo 1º - O empregado que, baseado nas condições acima\nespecificadas, exercer o seu direito de recusa, e desde que procedente, não\npoderá sofrer sanções disciplinares, por parte da empresa, decorrentes deste\nfato.\n\nParágrafo 2º - Esta cláusula aplica-se também aos trabalhadores\ntemporários, aos estagiários e aos aprendizes.\n\nParágrafo 3º - A empresa se compromete, quando da contratação de\nserviços de terceiros, a fazer constar de seus contratos as condições aqui\nestabelecidas.",{"bindId":109,"name":90,"text":91},"overtimeallowanceperc1",{"bindId":111,"name":64,"text":65},"hourspweek",{"bindId":113,"name":82,"text":114},"sicknesspay","Ao empregado afastado do serviço por doença, percebendo o auxílio-doença\nda Previdência Social, fica garantida, entre o 16º (décimo sexto) e o 120º\n(centésimo vigésimo) dia de afastamento, uma complementação de salário em\nvalor equivalente à diferença entre o efetivamente recebido da\nPrevidência\n\nSocial e o salário nominal, sendo sempre respeitado, para efeito desta\ncomplementação, o limite máximo do salário de contribuição\nprevidenciário.",{"bindId":116,"name":100,"text":101},"SCHEDULE_trigger",{"bindId":118,"name":100,"text":101},"schedulesrestpw",{"bindId":120,"name":82,"text":83},"sicknessmaxdaysnr",{"bindId":122,"name":70,"text":71},"NOCTPREM_trigger",{"bindId":124,"name":96,"text":97},"healthcareaccessrelatives",{"bindId":126,"name":50,"text":51},"LOWWAGE_trigger",{"bindId":128,"name":100,"text":101},"sundayallowanceperc1",{"bindId":130,"name":131,"text":132},"hivpolicy","Os exames complementares solicitados pel","Os exames complementares solicitados pelo Médico do Trabalho da SUZANO -\nUnidade Mucuri, por ocasião do exame médico periódico, serão custeados\nintegralmente pela empresa.",{"bindId":134,"name":135,"text":136},"mealvouchers","A SUZANO - Unidade Mucuri concederá, com","A SUZANO - Unidade Mucuri concederá, complementarmente, através do\nPrograma de Alimentação ao Trabalhador – PAT, a todos os empregados\nabrangidos pelo presente acordo, uma cesta básica no valor de R$ 200,00\n(duzentos reais), observando-se os critérios de participação adiante\nestabelecidos, podendo substituí-la por tíquetes-alimentação, de idêntico\nvalor.",{"bindId":138,"name":82,"text":83},"sicknessmaxdays","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>BRA Suzano Papel e Celulose S.A. - 2013\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Data de inicio → 2013-06-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Data de encerramento → 2014-05-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-cbaratified\">Ratificado por → Outros\u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-cbaactorratified\">\n                    Ratificado em → 2013-06-01\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Nome da indústria → Indústria de transformação\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Nome da indústria → Fabricação de pasta, de papel, de cartão e seus artigos  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Sector público\u002Fprivado → No setor privado\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>concluido por\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Nome da empresa → \n                        Suzano Papel e Celulose S.A.\n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Nomes de sindicatos → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        Sindicato dos Trabalhadores na Industria de Papeis\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">Segurança Social e Pensões\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Empregador contribui ao fundo de pensão para empregados → Sim\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Empregador contribui ao fundo de deficiência para empregados → Não\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Empregador contribui ao fundo de desemprego para empregados → Não\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">Formação\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programas de formação → Sim\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Estágios → Não\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Empregador contribui ao fundo de formação para empregados → Sim\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">Doença e deficiência\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-maxsicknesspayperc\">\n                Máximo para subsídio de doença → 100 %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-sicknessmaxdaysnr\">\n                Máximo de dias pagos por baixa médica → 120 dias\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Arranjos sobre o regresso ao trablaho depois de doença prolongada (por exemplo, tratamento para o cancro) → \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Dias de menstruação pagos → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Pagamento em caso de deficiência por causa de acidente no trabalho → Sim\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">Assistência de saúde e segurança e médica\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\"> Acordo de assistência médica → Sim\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Acordo de assistência médica para familiares → Sim\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Acordo de contribuição ao seguro de saúde → Não\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Acordo de seguro de saúde para familiares → Não\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Acordo sobre saúde e segurança → Sim\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Acordo sobre formação de saúde e segurança → Não\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Equipamento protector distrubuído → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Exames médicos anuais ou regulares pagos pela entidade patronal → Sim\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Seguindo problemas musculo\u002FOsseos de locais de trabalho, Riscos profissionais e\u002Fou relações entre trabalho e saúde  → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Subsídio de morte → Sim\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">Arranjos de trabalho e de família\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Segurança do emprego após a licença-maternidade → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Proibição de discriminação sobre a maternidade → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Proibição sobre trabalhos de risco de Grávidas e lactentes → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Avaliação de riscos para grávidas e Enfermeiras → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Alternativas de trabalho com menos riscos para grávidas ou enfermeiras → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Licença para consultas pré-natais → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Proíbição de examinar gravidez antes da regularização de outros trabalhadores → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Proibição de examinar gravidez antes de promoção → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Instalações para cuidado das mães → Não\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Instalações para cuidado de crianças providas pelo empregador → Não\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Instalações para cuidado de crianças subsidiadas pelo empregador → Sim\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Subídio para a edução\u002F ensino das crianças → \u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \n                        \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \n         \n\n        \n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">Horas de trabalho, horários e férias\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Horas de trabalho por semana → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspmonth\">\n                Horas de trabalho por semana → 220.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Dia de descanso de pelo menos um dia por semana acordado? → Sim\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Máximo número de Domingos\u002Fferiados que podem ser trabalhados num ano? → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Provisões de acordos de trabalho flexível → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">Salários\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Salários organizados por tabela salarial → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-LOWWAGE_government\"> \n            Provisão instituíndo que o salário minimo instituído pela concertação social deve ser respeitoado → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Ajustamento para crescentes custos de vida → 0\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Aumento de salário\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreaseperc1\">\n                    Aumento de salário → 7.5 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreasedate_date\">\n                    inicia aumento de salário → 2013-06\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">remuneração para trabalho no fim da tarde ou à noite\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n                    remuneração para trabalho no fim da tarde ou à noite → 140 % do salário básico\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">remuneração apenas para trabalho à noite → Sim\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">remuneração para trabalho de horas extras\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-overtimeallowanceperc1\">\n                    remuneração para trabalho de horas extras → 160 % do salário básico\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">remuneração para trabalho aos domingos\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceperc1\">\n                    remuneração para trabalho aos domingos → 200 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Subsídio de refeição\u003C\u002Fh4>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchers\">\n                Subsídio de refeição providenciado → Sim\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Subsídio de refeição providenciado → Não\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Free legal assistance: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[144],{"title":37,"slug":33},[146],{"type":147,"data":148},"call_to_action_body_block",{"title":149,"description":150,"variant":151,"link":152},"Compare acordos colectivos","Compare os artigos dos Acordos Colectivos de Brasil por sectores, tópicos e países.","dark",{"title":149,"url":153,"description":149,"rel":154,"type":155},"\u002Fpt-br\u002Ftrabalho-em-brasil\u002Facordo-coletivo-de-trabalho\u002Fcompare-acordos-colectivos","follow","internal",[157],{"type":147,"data":158},{"title":149,"description":150,"variant":151,"link":159},{"title":149,"url":153,"description":149,"rel":154,"type":155},[]]