[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fzdrowie-i-bezpieczenstwo-pracy":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":26,"rendered":35,"description":36,"body":37,"body_blocks":38,"call_to_action":39,"owner":46,"authors":54,"show_related_pages":56,"related_pages":57,"related_sites":138,"in_subsite":56,"contact_page_url":7,"banner_message":139},4803,"zdrowie-i-bezpieczenstwo-pracy","Zdrowie i Bezpieczeństwo Pracy",null,"","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fzdrowie-i-bezpieczenstwo-pracy","labourlaw.labourlawpage","pl_PL","2025-09-28T16:55:52.472030+00:00","2026-04-08T11:22:31.404068+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4803\u002Fedit\u002F",[16,19,22,25],{"title":17,"slug":18},"Polska","pl-pl",{"title":20,"slug":21},"Praca w Polsce","praca-w-polsce",{"title":23,"slug":24},"Prawo pracy","prawo-pracy",{"title":6,"slug":5},{"title":27,"description":8,"image":28,"canonical":29,"robots":30,"og_type":31,"twitter_card":32,"locale":18,"created_at":33,"last_modified_at":34},"Zdrowie i Bezpieczeństwo Pracy, Inspekcja Pracy","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fzdrowie-i-bezpieczenstwo-pracy\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-28T18:55:52.472030+02:00","2026-04-08T13:22:31.554780+02:00","\u003Cdiv class=\"cobra-ll-view\">\n\n  \n\n    \n    \n  \n  \u003Ch1>Zdrowie i Bezpieczeństwo Pracy\u003C\u002Fh1>\n  \u003Cspan class=\"lastupdated\">Ta strona została ostatnio zaktualizowana:\n      2026-04-09\u003C\u002Fspan>\n\n  \n\n    \n  \n    \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Obowiązki pracodawcy\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. Pracodawca jest zobowiązany zapewnić rozwój spójnej polityki zapobiegającej wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym uwzględniającej organizację pracy, warunki pracy, stosunki społeczne oraz wpływ czynników środowiska pracy. Pracodawca jest również obowiązany zapewnić środki niezbędne do udzielania pierwszej pomocy oraz ewakuacji pracowników w razie pożaru. Pracodawca oraz osoba kierująca pracownikami są obowiązani znać przepisy o ochronie pracy, w tym przepisy oraz zasady bezpieczeństwa i higieny pracy , zapewnić przestrzeganie tychże przepisów oraz usunąć uchybienia w tym zakresie. Na pracodawcach spoczywa również odpowiedzialność zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej, w tym również poinformowanie pracowników o ryzyku zawodowym.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Źródło: Art. 1041 i 207 Kodeksu pracy z 1974 r.\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Bezpłatne środki ochrony\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Pracodawca jest zobowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie odzież, obuwie robocze i inne środki ochrony indywidualnej zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników oraz informować pracownika o sposobach posługiwania się tymi środkami. Pranie, konserwowanie, odpylanie i odkażanie powyższych przedmiotów, należy do obowiązków pracodawcy. Pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez środków ochrony indywidualnej, szczególnie jeśli chodzi o pracę w zetknięciu ze środkami chemicznymi lub promieniotwórczymi albo materiałami biologicznie zakaźnymi.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>W przypadku pracy przy ekranie pracodawcy muszą zapewnić pracownikom korzystającym z laptopów przez co najmniej połowę dnia pracy stacjonarny monitor lub podstawkę, oddzielną klawiaturę, mysz, podnóżek lub uchwyt na dokumenty. Ponadto pracodawca jest zobowiązany do pokrycia kosztów okularów korekcyjnych, w tym soczewek kontaktowych oprócz okularów, ergonomii, oświetlenia i oprogramowania niezbędnego do zapobiegania zmęczeniu oczu i układu mięśniowo-szkieletowego.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Źródło: Art. 2376-23711 Kodeksu pracy z 1974 r.Dziennik Ustaw, Warszawa 2023, poz. 2367 Rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej zmieniające rozporządzenie w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy stanowiskach pracy wyposażonych w ekrany\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Szkolenia BHP\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Pracodawca zapewni przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie. Pracodawca jest obowiązany zaznajamiać pracowników z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczącymi wykonywanych przez nich prac. Pracodawcy nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub umiejętności a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.\nSzkolenia te prowadzone są w godzinach pracy i na koszt pracodawcy. Kosztami działań podejmowanych przez pracodawcę w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy nie można w żaden sposób obciążać pracowników.\nŹródło: Art. 2372-5 Kodeksu pracy z 1974 ostatnia nowelizacja z 2025 r..\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Inspekcja pracy\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>pracy, w tym zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Na wniosek pracowników lub ich przedstawicieli w sprawach bezpieczeństwa i higieny pracy, inspektorzy PIP przeprowadzają kontrole oraz stosują środki prawne przewidziane w przepisach o Państwowej Inspekcji Pracy. Istnieje odrębna ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy, która w sposób wyczerpujący określa zadania PIP zgodnie z Konwencja 081 Międzynarodowej Organizacji Pracy (ILO).\u003Cbr \u002F>\nInspektorzy pracy mają prawo do przeprowadzenia kontroli w dowolnym momencie dnia i nocy, bez uprzedniego powiadomienia, wglądu we wszelkie dokumenty i materiały oraz przeprowadzenia dochodzenia względem każdego pracownika. Inspektorowi pracy przysługuje również prawo doradzania i przekazywania informacji o charakterze technicznym w zakresie eliminowania zagrożeń dla życia i zdrowia pracowników oraz na temat przestrzegania prawa pracy.\u003Cbr \u002F>\nPracodawca jest zobowiązany do przyjęcia środków i zapewnienia warunków pracy niezbędnych do przeprowadzenia kontroli. Pracodawca musi zapewnić terminowe dostarczanie informacji, dostęp do urządzeń technicznych i oddzielnego pokoju z odpowiednimi urządzeniami. Państwowa Inspekcja Pracy ma prawo do nakazania pracodawcy, w przypadku stwierdzenia jakiegokolwiek naruszenia przepisów dotyczących zasad i przepisów BHP, wyeliminowanie stwierdzonych nieprawidłowości w określonym terminie oraz sporządzenie wykazu usterek, które należy wyeliminować i podjęcie działań w odniesieniu do osób winnych tych usterek. PIP ma także prawo do wstrzymania prac, nałożenia grzywny lub pozbawienia wolności.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Źródło: Art. 184 i 23711a Kodeksu pracy z 1974 ostatnia nowelizacja z 2025 r; Art. 11, 21-27 i 95 Ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy z dn. 13 kwietnia 2007 r.\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n    \n\n    \n      \n    \n      \u003Cdiv class=\"regulations\">\n        \u003Ch2>Przepisy dot. bezpieczeństwa pracy\u003C\u002Fh2>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\n            Kodeks pracy 1974, ostatnio zmieniony w 2025 \u002F Labour Code 1974, last amended in 2025\n          \u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n    \n        \n    \n    \u003Cdiv class=\"related\">\n      \u003Ch2>Powiązane tematy\u003C\u002Fh2>\n      \n          _ll_tradeunions_URL_\n      \n          _ll_compensation_URL_\n      \n          _ll_sickleave_URL_\n      \n          _ll_jobprotection_URL_\n      \n          _CBA_FOLDER_URL_\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n  \n\n    \n    \n\n  \n\n  \n  \n\n  \n    \u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\n  \n\n\u003C\u002Fdiv>","Zdrowie i Bezpieczeństwo Pracy, Inspekcja Pracy - Polsce – .","\u003Cdiv>\n\n\u003Cspan>Ta strona została ostatnio zaktualizowana:\n      2026-04-09\u003C\u002Fspan>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Obowiązki pracodawcy\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. Pracodawca jest zobowiązany zapewnić rozwój spójnej polityki zapobiegającej wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym uwzględniającej organizację pracy, warunki pracy, stosunki społeczne oraz wpływ czynników środowiska pracy. Pracodawca jest również obowiązany zapewnić środki niezbędne do udzielania pierwszej pomocy oraz ewakuacji pracowników w razie pożaru. Pracodawca oraz osoba kierująca pracownikami są obowiązani znać przepisy o ochronie pracy, w tym przepisy oraz zasady bezpieczeństwa i higieny pracy , zapewnić przestrzeganie tychże przepisów oraz usunąć uchybienia w tym zakresie. Na pracodawcach spoczywa również odpowiedzialność zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej, w tym również poinformowanie pracowników o ryzyku zawodowym.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Źródło: Art. 1041 i 207 Kodeksu pracy z 1974 r.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Bezpłatne środki ochrony\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Pracodawca jest zobowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie odzież, obuwie robocze i inne środki ochrony indywidualnej zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników oraz informować pracownika o sposobach posługiwania się tymi środkami. Pranie, konserwowanie, odpylanie i odkażanie powyższych przedmiotów, należy do obowiązków pracodawcy. Pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez środków ochrony indywidualnej, szczególnie jeśli chodzi o pracę w zetknięciu ze środkami chemicznymi lub promieniotwórczymi albo materiałami biologicznie zakaźnymi.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>W przypadku pracy przy ekranie pracodawcy muszą zapewnić pracownikom korzystającym z laptopów przez co najmniej połowę dnia pracy stacjonarny monitor lub podstawkę, oddzielną klawiaturę, mysz, podnóżek lub uchwyt na dokumenty. Ponadto pracodawca jest zobowiązany do pokrycia kosztów okularów korekcyjnych, w tym soczewek kontaktowych oprócz okularów, ergonomii, oświetlenia i oprogramowania niezbędnego do zapobiegania zmęczeniu oczu i układu mięśniowo-szkieletowego.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Źródło: Art. 2376-23711 Kodeksu pracy z 1974 r.Dziennik Ustaw, Warszawa 2023, poz. 2367 Rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej zmieniające rozporządzenie w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy stanowiskach pracy wyposażonych w ekrany\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Szkolenia BHP\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Pracodawca zapewni przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie. Pracodawca jest obowiązany zaznajamiać pracowników z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczącymi wykonywanych przez nich prac. Pracodawcy nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub umiejętności a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.\nSzkolenia te prowadzone są w godzinach pracy i na koszt pracodawcy. Kosztami działań podejmowanych przez pracodawcę w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy nie można w żaden sposób obciążać pracowników.\nŹródło: Art. 2372-5 Kodeksu pracy z 1974 ostatnia nowelizacja z 2025 r..\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Inspekcja pracy\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>pracy, w tym zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Na wniosek pracowników lub ich przedstawicieli w sprawach bezpieczeństwa i higieny pracy, inspektorzy PIP przeprowadzają kontrole oraz stosują środki prawne przewidziane w przepisach o Państwowej Inspekcji Pracy. Istnieje odrębna ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy, która w sposób wyczerpujący określa zadania PIP zgodnie z Konwencja 081 Międzynarodowej Organizacji Pracy (ILO).\u003Cbr\u002F>\nInspektorzy pracy mają prawo do przeprowadzenia kontroli w dowolnym momencie dnia i nocy, bez uprzedniego powiadomienia, wglądu we wszelkie dokumenty i materiały oraz przeprowadzenia dochodzenia względem każdego pracownika. Inspektorowi pracy przysługuje również prawo doradzania i przekazywania informacji o charakterze technicznym w zakresie eliminowania zagrożeń dla życia i zdrowia pracowników oraz na temat przestrzegania prawa pracy.\u003Cbr\u002F>\nPracodawca jest zobowiązany do przyjęcia środków i zapewnienia warunków pracy niezbędnych do przeprowadzenia kontroli. Pracodawca musi zapewnić terminowe dostarczanie informacji, dostęp do urządzeń technicznych i oddzielnego pokoju z odpowiednimi urządzeniami. Państwowa Inspekcja Pracy ma prawo do nakazania pracodawcy, w przypadku stwierdzenia jakiegokolwiek naruszenia przepisów dotyczących zasad i przepisów BHP, wyeliminowanie stwierdzonych nieprawidłowości w określonym terminie oraz sporządzenie wykazu usterek, które należy wyeliminować i podjęcie działań w odniesieniu do osób winnych tych usterek. PIP ma także prawo do wstrzymania prac, nałożenia grzywny lub pozbawienia wolności.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Źródło: Art. 184 i 23711a Kodeksu pracy z 1974 ostatnia nowelizacja z 2025 r; Art. 11, 21-27 i 95 Ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy z dn. 13 kwietnia 2007 r.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Przepisy dot. bezpieczeństwa pracy\u003C\u002Fh2>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\n            Kodeks pracy 1974, ostatnio zmieniony w 2025 \u002F Labour Code 1974, last amended in 2025\n          \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Powiązane tematy\u003C\u002Fh2>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fzwiazki-zawodowe'>Związki Zawodowe\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fwynagrodzenie-i-czas-pracy'>Wynagrodzenie i czas pracy\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fpraca-i-niezdolnosc-do-pracy'>Praca i Niezdolność do Pracy\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fmacierzynstwo-i-praca\u002Fochrona'>Ochrona\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fbaza-danych-umow-zbiorowych\u002F'>Baza Danych Umów Zbiorowych\u003C\u002Fa>\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\u003C\u002Fdiv>",[],{"text":40,"link":41},"Kontakt",{"title":40,"url":42,"description":40,"rel":43,"type":44,"id":45},"\u002Fabout\u002Fcontact","follow","internal",24590,{"id":47,"first_name":48,"last_name":49,"email":50,"image":51,"function":52,"external":53},2,"Gunjan","Pandya","gunjanpandya@wageindicator.org","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FGunjan-Pandya-ED_PhPZSyI.width-400.jpg","IT Specialist and Global Webmaster",false,[55],{"id":47,"first_name":48,"last_name":49,"email":50,"image":51,"function":52,"external":53},true,[58,61,65,69,73,77,81,85,89,93,97,98,102,106,110,114,118,122,126,130,134],{"id":59,"short_title":7,"title":23,"url":60},4793,"\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy",{"id":62,"short_title":7,"title":63,"url":64},4794,"Zatrudnienie i Zarobki","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fzatrudnienie-i-zarobki",{"id":66,"short_title":7,"title":67,"url":68},4795,"Wynagrodzenie i czas pracy","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fwynagrodzenie-i-czas-pracy",{"id":70,"short_title":7,"title":71,"url":72},4796,"Urlop Wypoczynkowy","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Furlop-wypoczynkowy",{"id":74,"short_title":7,"title":75,"url":76},4797,"Umowy i zwolnienia","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fumowy-i-zwolnienia",{"id":78,"short_title":7,"title":79,"url":80},4798,"Wypowiedzenie i Odprawa","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fumowy-i-zwolnienia\u002Fwypowiedzenie-i-odprawa",{"id":82,"short_title":7,"title":83,"url":84},4799,"Obowiązki Rodzinne","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fobowiazki-rodzinne",{"id":86,"short_title":7,"title":87,"url":88},4800,"Macierzyństwo i Praca","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fmacierzynstwo-i-praca",{"id":90,"short_title":7,"title":91,"url":92},4801,"Ochrona","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fmacierzynstwo-i-praca\u002Fochrona",{"id":94,"short_title":7,"title":95,"url":96},4802,"Przerwy na Karmienie","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fmacierzynstwo-i-praca\u002Fprzerwy-na-karmienie",{"id":4,"short_title":7,"title":6,"url":9},{"id":99,"short_title":7,"title":100,"url":101},4804,"Praca i Niezdolność do Pracy","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fpraca-i-niezdolnosc-do-pracy",{"id":103,"short_title":7,"title":104,"url":105},4805,"Renty","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fpraca-i-niezdolnosc-do-pracy\u002Frenty",{"id":107,"short_title":7,"title":108,"url":109},4806,"Świadczenia z Ubezpieczenia Społecznego","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fswiadczenia-z-ubezpieczenia-spolecznego",{"id":111,"short_title":7,"title":112,"url":113},4807,"Zasiłek dla Bezrobotnych","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fswiadczenia-z-ubezpieczenia-spolecznego\u002Fzasilek-dla-bezrobotnych",{"id":115,"short_title":7,"title":116,"url":117},4808,"Równe Traktowanie","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Frowne-traktowanie",{"id":119,"short_title":7,"title":120,"url":121},4809,"Molestowanie Seksualne","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Frowne-traktowanie\u002Fmolestowanie-seksualne",{"id":123,"short_title":7,"title":124,"url":125},4810,"Zatrudnianie Młodocianych","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Frowne-traktowanie\u002Fzatrudnianie-mlodocianych",{"id":127,"short_title":7,"title":128,"url":129},4811,"Praca Przymusowa","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Frowne-traktowanie\u002Fpraca-przymusowa",{"id":131,"short_title":7,"title":132,"url":133},4812,"Związki Zawodowe","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fzwiazki-zawodowe",{"id":135,"short_title":7,"title":136,"url":137},4818,"Informacje o związkach zawodowych","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fzwiazki-zawodowe\u002Finformacje-o-zwiazkach-zawodowych",[],"\u003Cp>Twojezarobki.com to WageIndicator. Ta sama organizacja, te same informacje, nowy wygląd!\u003C\u002Fp>"]