[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fwynagrodzenie-i-czas-pracy":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":26,"rendered":35,"description":36,"body":37,"body_blocks":38,"call_to_action":39,"owner":46,"authors":54,"show_related_pages":56,"related_pages":57,"related_sites":138,"in_subsite":56,"contact_page_url":7,"banner_message":139},4795,"wynagrodzenie-i-czas-pracy","Wynagrodzenie i czas pracy",null,"","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fwynagrodzenie-i-czas-pracy","labourlaw.labourlawpage","pl_PL","2025-09-28T16:55:49.051640+00:00","2026-04-08T10:37:31.726647+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4795\u002Fedit\u002F",[16,19,22,25],{"title":17,"slug":18},"Polska","pl-pl",{"title":20,"slug":21},"Praca w Polsce","praca-w-polsce",{"title":23,"slug":24},"Prawo pracy","prawo-pracy",{"title":6,"slug":5},{"title":27,"description":8,"image":28,"canonical":29,"robots":30,"og_type":31,"twitter_card":32,"locale":18,"created_at":33,"last_modified_at":34},"Dodatek za Pracę w Godzinach Nadliczbowych, w Porze Nocnej, w Niedziele","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fwynagrodzenie-i-czas-pracy\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-28T18:55:49.051640+02:00","2026-04-08T12:37:31.865304+02:00","\u003Cdiv class=\"cobra-ll-view\">\n\n  \n\n    \n    \n  \n  \u003Ch1>Wynagrodzenie i czas pracy\u003C\u002Fh1>\n  \u003Cspan class=\"lastupdated\">Ta strona została ostatnio zaktualizowana:\n      2026-04-09\u003C\u002Fspan>\n\n  \n\n    \n  \n    \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Normalny czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nie dłuższym niż cztery miesiące. Tygodniowy czas pracy, wraz z pracą w godzinach nadliczbowych, nie może przekroczyć 48 godzin.\u003Cbr \u002F>\nPraca w godzinach nadliczbowych to praca wykraczająca ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy. Limit nadgodzin, które mogą być przepracowane przez indywidualnego pracownika w związku ze szczególnymi potrzebami pracodawcy, wynosi 150 godzin w roku kalendarzowym.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Praca w godzinach nadliczbowych jest dozwolona w przypadku udziału w akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, w celu ochrony mienia lub środowiska albo na wypadek przeprowadzania awaryjnych prac naprawczych lub też w przypadku, gdy pracodawca wyrazi szczególną potrzebę. Praca w godzinach nadliczbowych jest rekompensowana w postaci specjalnego dodatku w wysokości:\u003Cbr \u002F>\n1) 100 % wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających:\u003Cbr \u002F>\na) w nocy,\u003Cbr \u002F>\nb) w niedziele i święta niebędące dla pracownika zwyczajowymi dniami pracy,\u003Cbr \u002F>\nc) w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto,\u003Cbr \u002F>\n2) 50 % wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Źródło: Art. 129 i 1511.1 Kodeksu Pracy z 1974 r.ostatnia nowelizacja w 2025 r.\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Dodatek za pracę w porze nocnej\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Praca wykonywana między godzinami 21.00 a 7.00 jest uznawana za pracę w porze nocnej (i nie może przekraczać 8 godzin na dobę). Pracownik, który według obowiązującego rozkładu czasu pracy każdego dnia pracuje co najmniej 3 godziny w porze nocnej, oraz pracownik, którego co najmniej 1\u002F4 czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną, jest pracownikiem pracującym w nocy. Czas pracy pracownika pracującego w nocy nie może przekraczać 8 godzin na dobę, jeżeli wykonuje on prace szczególnie niebezpieczne albo związane z dużym wysiłkiem fizycznym lub umysłowym.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Z tytułu wykonywania pracy w porze nocnej, pracownikowi przysługuje 20% dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Źródło: Art. 1517-8 Kodeksu pracy z 1974 r. ostatnia nowelizacja w 2025 r.\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Dodatkowy dzień wolny od pracy\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>W wyjątkowych okolicznościach, pracownicy mogą wykonywać pracę podczas dni wolnych od pracy oraz świąt. Pracownikowi wykonującemu pracę w niedzielę lub w święto państwowe, pracodawca zobowiązany jest zapewnić inny dzień wolny od pracy. Pracownik pracujący w niedzielę powinien korzystać co najmniej raz na 4 tygodnie z niedzieli wolnej od pracy. Jeżeli praca w niedzielę lub święto wynika z konieczności przeprowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii, w zamian za pracę w niedzielę pracownik powinien otrzymać dzień wolny w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli; w zamian za prace w święto pracownik powinien otrzymać dzień wolny w ciągu okresu rozliczeniowego.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Źródło: Art. 132 i 15111-12 Kodeksu pracy z 1974 r.ostatnia nowelizacja w 2025 r.\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Dodatek za pracę w niedziele i święta\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Pracownicy mogą zobowiązani do pracy podczas dni wolnych od pracy i świąt. W przypadku, gdy pracodawca nie jest w stanie zapewnić równoważnego okresu odpoczynku wyrównawczego za pracę wykonywaną w niedzielę lub inne dni wolne od pracy, wówczas pracownikowi przysługuje dwukrotność normalnego wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w niedzielę lub święta.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Źródło: Art. 1511 i 15111 Kodeksu pracy z 1974 r.ostatnia nowelizacja w 2025 r.\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n    \n\n    \n      \n    \n      \u003Cdiv class=\"regulations\">\n        \u003Ch2>Przepisy dot. Dodatek\u003C\u002Fh2>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\n            Kodeks pracy 1974, ostatnio zmieniony w 2025 \u002F Labour Code 1974, last amended in 2025\n          \u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n    \n      \n    \n    \u003Cdiv class=\"related\">\n      \u003Ch2>Powiązane tematy\u003C\u002Fh2>\n      \n          _ll_workwages_URL_\n      \n          _ll_leave_URL_\n      \n          _SC_URL_\n      \n          _CBA_FOLDER_URL_\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n  \n\n    \n    \n\n  \n\n  \n  \n\n  \n    \u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\n  \n\n\u003C\u002Fdiv>","Dodatek, Dodatek za Pracę w Godzinach Nadliczbowych, Dodatek za Pracę w Porze Nocnej, Dodatkowy Dzień Wolny od Pracy, Dodatek za Pracę w Niedziele i Święta - Polsce – .","\u003Cdiv>\n\n\u003Cspan>Ta strona została ostatnio zaktualizowana:\n      2026-04-09\u003C\u002Fspan>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Normalny czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nie dłuższym niż cztery miesiące. Tygodniowy czas pracy, wraz z pracą w godzinach nadliczbowych, nie może przekroczyć 48 godzin.\u003Cbr\u002F>\nPraca w godzinach nadliczbowych to praca wykraczająca ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy. Limit nadgodzin, które mogą być przepracowane przez indywidualnego pracownika w związku ze szczególnymi potrzebami pracodawcy, wynosi 150 godzin w roku kalendarzowym.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Praca w godzinach nadliczbowych jest dozwolona w przypadku udziału w akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, w celu ochrony mienia lub środowiska albo na wypadek przeprowadzania awaryjnych prac naprawczych lub też w przypadku, gdy pracodawca wyrazi szczególną potrzebę. Praca w godzinach nadliczbowych jest rekompensowana w postaci specjalnego dodatku w wysokości:\u003Cbr\u002F>\n1) 100 % wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających:\u003Cbr\u002F>\na) w nocy,\u003Cbr\u002F>\nb) w niedziele i święta niebędące dla pracownika zwyczajowymi dniami pracy,\u003Cbr\u002F>\nc) w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto,\u003Cbr\u002F>\n2) 50 % wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Źródło: Art. 129 i 1511.1 Kodeksu Pracy z 1974 r.ostatnia nowelizacja w 2025 r.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Dodatek za pracę w porze nocnej\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Praca wykonywana między godzinami 21.00 a 7.00 jest uznawana za pracę w porze nocnej (i nie może przekraczać 8 godzin na dobę). Pracownik, który według obowiązującego rozkładu czasu pracy każdego dnia pracuje co najmniej 3 godziny w porze nocnej, oraz pracownik, którego co najmniej 1\u002F4 czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną, jest pracownikiem pracującym w nocy. Czas pracy pracownika pracującego w nocy nie może przekraczać 8 godzin na dobę, jeżeli wykonuje on prace szczególnie niebezpieczne albo związane z dużym wysiłkiem fizycznym lub umysłowym.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Z tytułu wykonywania pracy w porze nocnej, pracownikowi przysługuje 20% dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Źródło: Art. 1517-8 Kodeksu pracy z 1974 r. ostatnia nowelizacja w 2025 r.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Dodatkowy dzień wolny od pracy\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>W wyjątkowych okolicznościach, pracownicy mogą wykonywać pracę podczas dni wolnych od pracy oraz świąt. Pracownikowi wykonującemu pracę w niedzielę lub w święto państwowe, pracodawca zobowiązany jest zapewnić inny dzień wolny od pracy. Pracownik pracujący w niedzielę powinien korzystać co najmniej raz na 4 tygodnie z niedzieli wolnej od pracy. Jeżeli praca w niedzielę lub święto wynika z konieczności przeprowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii, w zamian za pracę w niedzielę pracownik powinien otrzymać dzień wolny w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli; w zamian za prace w święto pracownik powinien otrzymać dzień wolny w ciągu okresu rozliczeniowego.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Źródło: Art. 132 i 15111-12 Kodeksu pracy z 1974 r.ostatnia nowelizacja w 2025 r.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Dodatek za pracę w niedziele i święta\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Pracownicy mogą zobowiązani do pracy podczas dni wolnych od pracy i świąt. W przypadku, gdy pracodawca nie jest w stanie zapewnić równoważnego okresu odpoczynku wyrównawczego za pracę wykonywaną w niedzielę lub inne dni wolne od pracy, wówczas pracownikowi przysługuje dwukrotność normalnego wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w niedzielę lub święta.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Źródło: Art. 1511 i 15111 Kodeksu pracy z 1974 r.ostatnia nowelizacja w 2025 r.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Przepisy dot. Dodatek\u003C\u002Fh2>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\n            Kodeks pracy 1974, ostatnio zmieniony w 2025 \u002F Labour Code 1974, last amended in 2025\n          \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Powiązane tematy\u003C\u002Fh2>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fzatrudnienie-i-zarobki'>Zatrudnienie i Zarobki\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Furlop-wypoczynkowy'>Urlop Wypoczynkowy\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fwynagrodzenie\u002Fsprawdz'>Sprawdź wynagrodzenie\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fbaza-danych-umow-zbiorowych\u002F'>Baza Danych Umów Zbiorowych\u003C\u002Fa>\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\u003C\u002Fdiv>",[],{"text":40,"link":41},"Kontakt",{"title":40,"url":42,"description":40,"rel":43,"type":44,"id":45},"\u002Fabout\u002Fcontact","follow","internal",24590,{"id":47,"first_name":48,"last_name":49,"email":50,"image":51,"function":52,"external":53},2,"Gunjan","Pandya","gunjanpandya@wageindicator.org","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FGunjan-Pandya-ED_PhPZSyI.width-400.jpg","IT Specialist and Global Webmaster",false,[55],{"id":47,"first_name":48,"last_name":49,"email":50,"image":51,"function":52,"external":53},true,[58,61,65,66,70,74,78,82,86,90,94,98,102,106,110,114,118,122,126,130,134],{"id":59,"short_title":7,"title":23,"url":60},4793,"\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy",{"id":62,"short_title":7,"title":63,"url":64},4794,"Zatrudnienie i Zarobki","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fzatrudnienie-i-zarobki",{"id":4,"short_title":7,"title":6,"url":9},{"id":67,"short_title":7,"title":68,"url":69},4796,"Urlop Wypoczynkowy","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Furlop-wypoczynkowy",{"id":71,"short_title":7,"title":72,"url":73},4797,"Umowy i zwolnienia","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fumowy-i-zwolnienia",{"id":75,"short_title":7,"title":76,"url":77},4798,"Wypowiedzenie i Odprawa","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fumowy-i-zwolnienia\u002Fwypowiedzenie-i-odprawa",{"id":79,"short_title":7,"title":80,"url":81},4799,"Obowiązki Rodzinne","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fobowiazki-rodzinne",{"id":83,"short_title":7,"title":84,"url":85},4800,"Macierzyństwo i Praca","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fmacierzynstwo-i-praca",{"id":87,"short_title":7,"title":88,"url":89},4801,"Ochrona","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fmacierzynstwo-i-praca\u002Fochrona",{"id":91,"short_title":7,"title":92,"url":93},4802,"Przerwy na Karmienie","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fmacierzynstwo-i-praca\u002Fprzerwy-na-karmienie",{"id":95,"short_title":7,"title":96,"url":97},4803,"Zdrowie i Bezpieczeństwo Pracy","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fzdrowie-i-bezpieczenstwo-pracy",{"id":99,"short_title":7,"title":100,"url":101},4804,"Praca i Niezdolność do Pracy","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fpraca-i-niezdolnosc-do-pracy",{"id":103,"short_title":7,"title":104,"url":105},4805,"Renty","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fpraca-i-niezdolnosc-do-pracy\u002Frenty",{"id":107,"short_title":7,"title":108,"url":109},4806,"Świadczenia z Ubezpieczenia Społecznego","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fswiadczenia-z-ubezpieczenia-spolecznego",{"id":111,"short_title":7,"title":112,"url":113},4807,"Zasiłek dla Bezrobotnych","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fswiadczenia-z-ubezpieczenia-spolecznego\u002Fzasilek-dla-bezrobotnych",{"id":115,"short_title":7,"title":116,"url":117},4808,"Równe Traktowanie","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Frowne-traktowanie",{"id":119,"short_title":7,"title":120,"url":121},4809,"Molestowanie Seksualne","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Frowne-traktowanie\u002Fmolestowanie-seksualne",{"id":123,"short_title":7,"title":124,"url":125},4810,"Zatrudnianie Młodocianych","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Frowne-traktowanie\u002Fzatrudnianie-mlodocianych",{"id":127,"short_title":7,"title":128,"url":129},4811,"Praca Przymusowa","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Frowne-traktowanie\u002Fpraca-przymusowa",{"id":131,"short_title":7,"title":132,"url":133},4812,"Związki Zawodowe","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fzwiazki-zawodowe",{"id":135,"short_title":7,"title":136,"url":137},4818,"Informacje o związkach zawodowych","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fzwiazki-zawodowe\u002Finformacje-o-zwiazkach-zawodowych",[],"\u003Cp>Twojezarobki.com to WageIndicator. Ta sama organizacja, te same informacje, nowy wygląd!\u003C\u002Fp>"]