[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Furlop-wypoczynkowy":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":26,"rendered":35,"description":36,"body":37,"body_blocks":38,"call_to_action":39,"owner":46,"authors":54,"show_related_pages":56,"related_pages":57,"related_sites":137,"in_subsite":56,"contact_page_url":7,"banner_message":138},4796,"urlop-wypoczynkowy","Urlop Wypoczynkowy",null,"","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Furlop-wypoczynkowy","labourlaw.labourlawpage","pl_PL","2025-09-28T16:55:49.465546+00:00","2026-04-08T10:54:11.921176+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4796\u002Fedit\u002F",[16,19,22,25],{"title":17,"slug":18},"Polska","pl-pl",{"title":20,"slug":21},"Praca w Polsce","praca-w-polsce",{"title":23,"slug":24},"Prawo pracy","prawo-pracy",{"title":6,"slug":5},{"title":27,"description":8,"image":28,"canonical":29,"robots":30,"og_type":31,"twitter_card":32,"locale":18,"created_at":33,"last_modified_at":34},"Płatny Urlop Wypoczynkowy, Wynagrodzenia za Dni wolne od Pracy","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Furlop-wypoczynkowy\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-28T18:55:49.465546+02:00","2026-04-08T12:54:12.058667+02:00","\u003Cdiv class=\"cobra-ll-view\">\n\n  \n\n    \n    \n  \n  \u003Ch1>Urlop Wypoczynkowy\u003C\u002Fh1>\n  \u003Cspan class=\"lastupdated\">Ta strona została ostatnio zaktualizowana:\n      2026-04-09\u003C\u002Fspan>\n\n  \n\n    \n\n    \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Płatny urlop wypoczynkowy\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Zgodnie z polskim prawem pracy, pracownikowi przysługuje prawo do corocznego płatnego urlopu. W pierwszym roku pracy pracownik uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1\u002F12 przysługującego mu urlopu rocznego. Długość urlopu zależy od stażu pracy:\u003Cbr \u002F>\n1) 20 dni corocznego urlopu dla pracowników ze stażem pracy krótszym niż 10 lat,\u003Cbr \u002F>\n2) 26 dni corocznego urlopu dla pracowników z co najmniej 10-letnim stażem pracy.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu. Jeżeli umowa o pracę wygaśnie przed nabyciem przez pracownika prawa do corocznego urlopu, pracownik może skorzystać z urlopu wypoczynkowego proporcjonalnego do długości zatrudnienia. Jeśli pracownik skorzystał już z corocznego urlopu w stopniu przekraczającym czas zatrudnienia przez dotychczasowego pracodawcę, pracownikowi temu przysługuje prawo do urlopu zagwarantowanego przez nowego pracodawcę w czasie proporcjonalnie krótszym. Pracownikowi, który w pełni wykorzystał przysługujący mu urlop wypoczynkowy w momencie rozwiązania umowy o pracę, nie przysługuje prawo do dodatkowego urlopu u nowego pracodawcy w ciągu tego samego roku. Jeśli pracownik nie ma możliwości skorzystania z urlopu z powodu rozwiązania stosunku pracy, przysługuje mu rekompensata za niewykorzystany urlop w kwocie proporcjonalnej do liczby niewykorzystanych dni urlopu. Wysokość rekompensaty obliczana w oparciu o stawkę wynagrodzenia danego pracownika.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Ustawa z dnia 19 czerwca 2020 r., znana też jako „Tarcza antykryzysowa 4.0”, zgodnie z art. 15gc, zezwala pracodawcom na przyznanie pracownikom 30 dni corocznego urlopu w związku z Covid 19. Termin rozpoczęcia urlopu zależy od uznania pracodawcy, niezależnie od wyrażenia zgody przez pracownika.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Źródło: Art. 152-154, 1551 i 171 Kodeksu pracy z 1974 r.ostatnia nowelizacja w 2025 r.\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Wynagrodzenia za dni wolne od pracy\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>W\u002Fg ustawy o dniach wolnych od pracy pracownikowi przysługują odpłatne dni wolne w niedziele i święta. Ustawa wyszczególnia 13 dni wolnych od pracy: 1 stycznia, 6 stycznia, pierwszy dzień Wielkiej Nocy, drugi dzień Wielkiej Nocy, 1 maja, 3 maja, pierwszy dzień Zielonych Świątek, dzień Bożego Ciała, 15 sierpnia, 1 listopada, 11 listopada, 25 grudnia i 26 grudnia.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>W Polsce jest 14 dni świątecznych. Należą do nich: 1 stycznia – Nowy Rok, 6 stycznia – Święto Trzech Króli, Niedziela Wielkanocna, Poniedziałek Wielkanocny, 1 maja – Święto Pracy, 3 maja – Dzień Konstytucji, Zielone Świątki, Boże Ciało, 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny, 1 listopada – Dzień Wszystkich Świętych, 11 listopada – Dzień Niepodległości, 25 grudnia – Boże Narodzenie oraz 26 grudnia – drugi dzień świąt Bożego Narodzenia.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Zgodnie z nowelizacją ustawy o dniach wolnych od pracy z 2024 r. 24 grudnia, czyli Wigilia Bożego Narodzenia, stała się dniem świątecznym. Prawo zabrania również prowadzenia handlu w Wielką Sobotę po godz. 14:00.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Źródło: Art. 151.9 Kodeksu pracy z 1974 rostatnia nowelizacja w 2025 r.., Art. 1 Ustawy o dniach wolnych od pracy z 1951 rostatnia nowelizacja w 2025 r.\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Odpoczynek tygodniowy\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Ustawa Kodeks pracy przewiduje odpoczynek dobowy i tygodniowy. Pracownikowi przysługuje 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego oraz co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku w każdym tygodniu pracy. Tygodniowy nieprzerwany odpoczynek powinien przypadać, co do zasady, w niedzielę i przysługiwać wszystkim pracownikom. Niedziela obejmuje 24 kolejne godziny, poczynając od godziny 6.00 rano, chyba że u danego pracodawcy została ustalona inna godzina. W przypadku pracy w ruchy ciągłym (a także pracy zmianowej oraz pracy w tzw. systemie weekendowym) tygodniowy nieprzerwany odpoczynek może przypadać w innym dniu niż niedziela.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Źródło: Art. 132-134 Kodeksu pracy z 1974 r.\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n    \n\n    \n      \n    \n      \u003Cdiv class=\"regulations\">\n        \u003Ch2>Przepisy dot. dni wolnych od pracy\u003C\u002Fh2>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\n            Kodeks pracy 1974, ostatnio zmieniony w 2025 \u002F Labour Code 1974, last amended in 2025\n          \u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\n            Ustawa o dniach wolnych od pracy 1951, ostatnio zmieniona w 2024 \u002F Non-Working Days Act of 1951, last amended in 2024\n          \u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n    \n      \n    \n    \u003Cdiv class=\"related\">\n      \u003Ch2>Powiązane tematy\u003C\u002Fh2>\n      \n          _ll_compensation_URL_\n      \n          _ll_workwages_URL_\n      \n          _ll_maternity_URL_\n      \n          _ll_sickleave_URL_\n      \n          _SC_URL_\n      \n          _CBA_FOLDER_URL_\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n  \n\n    \n    \n\n  \n\n  \n  \n\n  \n    \u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\n  \n\n\u003C\u002Fdiv>","Płatny Urlop Wypoczynkowy, Wynagrodzenia za Dni wolne od Pracy - Polsce – .","\u003Cdiv>\n\n\u003Cspan>Ta strona została ostatnio zaktualizowana:\n      2026-04-09\u003C\u002Fspan>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Płatny urlop wypoczynkowy\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Zgodnie z polskim prawem pracy, pracownikowi przysługuje prawo do corocznego płatnego urlopu. W pierwszym roku pracy pracownik uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1\u002F12 przysługującego mu urlopu rocznego. Długość urlopu zależy od stażu pracy:\u003Cbr\u002F>\n1) 20 dni corocznego urlopu dla pracowników ze stażem pracy krótszym niż 10 lat,\u003Cbr\u002F>\n2) 26 dni corocznego urlopu dla pracowników z co najmniej 10-letnim stażem pracy.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu. Jeżeli umowa o pracę wygaśnie przed nabyciem przez pracownika prawa do corocznego urlopu, pracownik może skorzystać z urlopu wypoczynkowego proporcjonalnego do długości zatrudnienia. Jeśli pracownik skorzystał już z corocznego urlopu w stopniu przekraczającym czas zatrudnienia przez dotychczasowego pracodawcę, pracownikowi temu przysługuje prawo do urlopu zagwarantowanego przez nowego pracodawcę w czasie proporcjonalnie krótszym. Pracownikowi, który w pełni wykorzystał przysługujący mu urlop wypoczynkowy w momencie rozwiązania umowy o pracę, nie przysługuje prawo do dodatkowego urlopu u nowego pracodawcy w ciągu tego samego roku. Jeśli pracownik nie ma możliwości skorzystania z urlopu z powodu rozwiązania stosunku pracy, przysługuje mu rekompensata za niewykorzystany urlop w kwocie proporcjonalnej do liczby niewykorzystanych dni urlopu. Wysokość rekompensaty obliczana w oparciu o stawkę wynagrodzenia danego pracownika.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Ustawa z dnia 19 czerwca 2020 r., znana też jako „Tarcza antykryzysowa 4.0”, zgodnie z art. 15gc, zezwala pracodawcom na przyznanie pracownikom 30 dni corocznego urlopu w związku z Covid 19. Termin rozpoczęcia urlopu zależy od uznania pracodawcy, niezależnie od wyrażenia zgody przez pracownika.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Źródło: Art. 152-154, 1551 i 171 Kodeksu pracy z 1974 r.ostatnia nowelizacja w 2025 r.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Wynagrodzenia za dni wolne od pracy\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>W\u002Fg ustawy o dniach wolnych od pracy pracownikowi przysługują odpłatne dni wolne w niedziele i święta. Ustawa wyszczególnia 13 dni wolnych od pracy: 1 stycznia, 6 stycznia, pierwszy dzień Wielkiej Nocy, drugi dzień Wielkiej Nocy, 1 maja, 3 maja, pierwszy dzień Zielonych Świątek, dzień Bożego Ciała, 15 sierpnia, 1 listopada, 11 listopada, 25 grudnia i 26 grudnia.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>W Polsce jest 14 dni świątecznych. Należą do nich: 1 stycznia – Nowy Rok, 6 stycznia – Święto Trzech Króli, Niedziela Wielkanocna, Poniedziałek Wielkanocny, 1 maja – Święto Pracy, 3 maja – Dzień Konstytucji, Zielone Świątki, Boże Ciało, 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny, 1 listopada – Dzień Wszystkich Świętych, 11 listopada – Dzień Niepodległości, 25 grudnia – Boże Narodzenie oraz 26 grudnia – drugi dzień świąt Bożego Narodzenia.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Zgodnie z nowelizacją ustawy o dniach wolnych od pracy z 2024 r. 24 grudnia, czyli Wigilia Bożego Narodzenia, stała się dniem świątecznym. Prawo zabrania również prowadzenia handlu w Wielką Sobotę po godz. 14:00.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Źródło: Art. 151.9 Kodeksu pracy z 1974 rostatnia nowelizacja w 2025 r.., Art. 1 Ustawy o dniach wolnych od pracy z 1951 rostatnia nowelizacja w 2025 r.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Odpoczynek tygodniowy\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Ustawa Kodeks pracy przewiduje odpoczynek dobowy i tygodniowy. Pracownikowi przysługuje 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego oraz co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku w każdym tygodniu pracy. Tygodniowy nieprzerwany odpoczynek powinien przypadać, co do zasady, w niedzielę i przysługiwać wszystkim pracownikom. Niedziela obejmuje 24 kolejne godziny, poczynając od godziny 6.00 rano, chyba że u danego pracodawcy została ustalona inna godzina. W przypadku pracy w ruchy ciągłym (a także pracy zmianowej oraz pracy w tzw. systemie weekendowym) tygodniowy nieprzerwany odpoczynek może przypadać w innym dniu niż niedziela.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Źródło: Art. 132-134 Kodeksu pracy z 1974 r.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Przepisy dot. dni wolnych od pracy\u003C\u002Fh2>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\n            Kodeks pracy 1974, ostatnio zmieniony w 2025 \u002F Labour Code 1974, last amended in 2025\n          \u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n            Ustawa o dniach wolnych od pracy 1951, ostatnio zmieniona w 2024 \u002F Non-Working Days Act of 1951, last amended in 2024\n          \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Powiązane tematy\u003C\u002Fh2>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fwynagrodzenie-i-czas-pracy'>Wynagrodzenie i czas pracy\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fzatrudnienie-i-zarobki'>Zatrudnienie i Zarobki\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fmacierzynstwo-i-praca'>Macierzyństwo i Praca\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fpraca-i-niezdolnosc-do-pracy'>Praca i Niezdolność do Pracy\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fwynagrodzenie\u002Fsprawdz'>Sprawdź wynagrodzenie\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fbaza-danych-umow-zbiorowych\u002F'>Baza Danych Umów Zbiorowych\u003C\u002Fa>\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\u003C\u002Fdiv>",[],{"text":40,"link":41},"Kontakt",{"title":40,"url":42,"description":40,"rel":43,"type":44,"id":45},"\u002Fabout\u002Fcontact","follow","internal",24590,{"id":47,"first_name":48,"last_name":49,"email":50,"image":51,"function":52,"external":53},2,"Gunjan","Pandya","gunjanpandya@wageindicator.org","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FGunjan-Pandya-ED_PhPZSyI.width-400.jpg","IT Specialist and Global Webmaster",false,[55],{"id":47,"first_name":48,"last_name":49,"email":50,"image":51,"function":52,"external":53},true,[58,61,65,69,73,77,81,85,89,93,97,101,105,109,113,117,121,125,129,133],{"id":59,"short_title":7,"title":23,"url":60},4793,"\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy",{"id":62,"short_title":7,"title":63,"url":64},4794,"Zatrudnienie i Zarobki","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fzatrudnienie-i-zarobki",{"id":66,"short_title":7,"title":67,"url":68},4795,"Wynagrodzenie i czas pracy","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fwynagrodzenie-i-czas-pracy",{"id":70,"short_title":7,"title":71,"url":72},4797,"Umowy i zwolnienia","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fumowy-i-zwolnienia",{"id":74,"short_title":7,"title":75,"url":76},4798,"Wypowiedzenie i Odprawa","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fumowy-i-zwolnienia\u002Fwypowiedzenie-i-odprawa",{"id":78,"short_title":7,"title":79,"url":80},4799,"Obowiązki Rodzinne","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fobowiazki-rodzinne",{"id":82,"short_title":7,"title":83,"url":84},4800,"Macierzyństwo i Praca","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fmacierzynstwo-i-praca",{"id":86,"short_title":7,"title":87,"url":88},4801,"Ochrona","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fmacierzynstwo-i-praca\u002Fochrona",{"id":90,"short_title":7,"title":91,"url":92},4802,"Przerwy na Karmienie","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fmacierzynstwo-i-praca\u002Fprzerwy-na-karmienie",{"id":94,"short_title":7,"title":95,"url":96},4803,"Zdrowie i Bezpieczeństwo Pracy","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fzdrowie-i-bezpieczenstwo-pracy",{"id":98,"short_title":7,"title":99,"url":100},4804,"Praca i Niezdolność do Pracy","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fpraca-i-niezdolnosc-do-pracy",{"id":102,"short_title":7,"title":103,"url":104},4805,"Renty","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fpraca-i-niezdolnosc-do-pracy\u002Frenty",{"id":106,"short_title":7,"title":107,"url":108},4806,"Świadczenia z Ubezpieczenia Społecznego","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fswiadczenia-z-ubezpieczenia-spolecznego",{"id":110,"short_title":7,"title":111,"url":112},4807,"Zasiłek dla Bezrobotnych","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fswiadczenia-z-ubezpieczenia-spolecznego\u002Fzasilek-dla-bezrobotnych",{"id":114,"short_title":7,"title":115,"url":116},4808,"Równe Traktowanie","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Frowne-traktowanie",{"id":118,"short_title":7,"title":119,"url":120},4809,"Molestowanie Seksualne","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Frowne-traktowanie\u002Fmolestowanie-seksualne",{"id":122,"short_title":7,"title":123,"url":124},4810,"Zatrudnianie Młodocianych","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Frowne-traktowanie\u002Fzatrudnianie-mlodocianych",{"id":126,"short_title":7,"title":127,"url":128},4811,"Praca Przymusowa","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Frowne-traktowanie\u002Fpraca-przymusowa",{"id":130,"short_title":7,"title":131,"url":132},4812,"Związki Zawodowe","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fzwiazki-zawodowe",{"id":134,"short_title":7,"title":135,"url":136},4818,"Informacje o związkach zawodowych","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fzwiazki-zawodowe\u002Finformacje-o-zwiazkach-zawodowych",[],"\u003Cp>Twojezarobki.com to WageIndicator. Ta sama organizacja, te same informacje, nowy wygląd!\u003C\u002Fp>"]