[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fumowy-i-zwolnienia\u002Fwypowiedzenie-i-odprawa":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":30,"rendered":39,"description":40,"body":41,"body_blocks":42,"call_to_action":43,"owner":50,"authors":58,"show_related_pages":60,"related_pages":61,"related_sites":138,"in_subsite":60,"contact_page_url":7,"banner_message":139},4798,"wypowiedzenie-i-odprawa","Wypowiedzenie i odprawa",null,"","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fumowy-i-zwolnienia\u002Fwypowiedzenie-i-odprawa","labourlaw.labourlawpage","pl_PL","2025-09-28T16:55:50.257534+00:00","2026-05-11T15:08:58.137694+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4798\u002Fedit\u002F",[16,19,22,25,28],{"title":17,"slug":18},"Polska","pl-pl",{"title":20,"slug":21},"Praca w Polsce","praca-w-polsce",{"title":23,"slug":24},"Prawo pracy","prawo-pracy",{"title":26,"slug":27},"Umowy i zwolnienia","umowy-i-zwolnienia",{"title":29,"slug":5},"Wypowiedzenie i Odprawa",{"title":31,"description":8,"image":32,"canonical":33,"robots":34,"og_type":35,"twitter_card":36,"locale":18,"created_at":37,"last_modified_at":38},"Wypowiedzenie Umowy o Pracę, Odprawa - Polsce –","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fumowy-i-zwolnienia\u002Fwypowiedzenie-i-odprawa\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-28T18:55:50.257534+02:00","2026-05-11T17:08:58.281559+02:00","\u003Cdiv class=\"cobra-ll-view\">\n\n  \n\n    \n    \n  \n  \u003Ch1>Wypowiedzenie i odprawa\u003C\u002Fh1>\n  \u003Cspan class=\"lastupdated\">Ta strona została ostatnio zaktualizowana:\n      2026-04-09\u003C\u002Fspan>\n\n  \n\n    \n\n    \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Wymóg dotyczącyzawiadomienia\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Zgodnie z przepisami ustawy Kodeks pracy, umowa o pracę może zostać rozwiązana za porozumieniem stron, poprzez wypowiedzenie umowy przez jedną ze stron (pracodawcę lub pracownika) z okresem wypowiedzenia lub poprzez wypowiedzenie umowy przez jedną ze stron bez okresu wypowiedzenia. Umowa na czas określony oraz umowa zlecenie rozwiązywane są wraz z końcem trwania umowy lub też po wykonaniu zlecenia bez konieczności wcześniejszego powiadomienia (choć może być też rozwiązana wcześniej w określonych sytuacjach).\u003Cbr \u002F>\nSystem prawa pracy w Polsce przewiduje możliwość rozwiązania umowy z uzasadnionej przyczyny. Pracodawca nie może rozwiązać stosunku pracy bez uzasadnionej przyczyny lub bez powołania się na odpowiednie przepisy. Kodeks pracy nie określa jednak, jakie przyczyny uznaje się za uzasadnione.\u003Cbr \u002F>\nKażda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem w formie pisemnej. Zgodnie z przepisami ustawy Kodeks pracy, okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony wynosi co najmniej 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony dłużej niż 6 miesięcy. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi:\u003Cbr \u002F>\n1) 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,\u003Cbr \u002F>\n2) 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,\u003Cbr \u002F>\n3) 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.\u003Cbr \u002F>\nPoprawka do Kodeksu pracy określa również, że okres próbny jest ten sam dla umów na czas określony i dla umów zawieranych na czas nieokreślony. Obecnie okres wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony umów na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:\u003Cbr \u002F>\n1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,\u003Cbr \u002F>\n2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy (6 miesięcy do 3 lat),\u003Cbr \u002F>\n3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.\u003Cbr \u002F>\nPracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia w przypadku ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienia przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnienie, a także w przypadku zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Źródło: Art. 32-36 i 52 Kodeksu pracy z 1974 , ostatnio zmieniona w 2025 r..\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Odprawa\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Zgodnie z Kodeksem Pracy pracodawca nie ma obowiązku wypłaty odprawy pracownikowi, którego stosunek pracy ustał, chyba że stosunek pracy ustał w związku z przejściem pracownika na emeryturę lub na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub też w związku ze zwolnieniem grupowym. Pracownikowi, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Wysokość odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi, którego stosunek pracy ustał w związku ze zwolnieniem grupowym (patrz Ustawa o zwolnieniach zbiorowych) zależy od czasu zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy, i wynosi:\u003Cbr \u002F>\n1) równowartość jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata;\u003Cbr \u002F>\n2) równowartość dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat; lub\u003Cbr \u002F>\n3) równowartość trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Wysokość odprawy pieniężnej nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy, chyba że pracodawca zdecyduje się nie stosować do tego ograniczenia.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Sąd Najwyższy w Polsce orzeczeniem z roku 2018 potwierdził, że kwota rekompensaty za nieuzasadnione zwolnienie nie może być wyższa od kwot określonych w Kodeksie Pracy. Maksymalna kwota rekompensaty, jaką można przyznać za nieuzasadnione zwolnienie, wynosi trzykrotność miesięcznego wynagrodzenia, jednak w żadnym przypadku nie może być niższa od kwoty odszkodowania za skrócenie okresu wypowiedzenia wynagrodzenia.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Ustawa z dnia 19 czerwca 2020 r. określana jest jako „Tarcza Antykryzysowa 4.0”, a jej art. 15gd stanowi, że w przypadku wypowiedzenia przez pracodawcę umowy cywilnoprawnej z powodu negatywnego wpływu Covid 19 na działalność gospodarczą, pracodawca nie jest zobowiązany do przyznania odprawy ani innych świadczeń w kwocie wyższej niż dziesięciokrotność określonego w ustawie wynagrodzenia minimalnego.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Źródło: Art. 773.3 i 921 Kodeksu pracy z 1974 ostatnia nowelizacja z 2025 r. oraz Art. 8 Ustawy o zwolnieniach zbiorowych Dz.U. Nr 90, poz. 844 z 2003 r.\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n    \n    \n    \n        \n    \n    \u003Cdiv class=\"related\">\n      \u003Ch2>Powiązane tematy\u003C\u002Fh2>\n      \n          _ll_employmentsecurity_URL_\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n  \n\n    \n    \n\n  \n\n  \n  \n\n  \n    \u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\n  \n\n\u003C\u002Fdiv>","Wypowiedzenie Umowy o Pracę, Odprawa - Polsce – .","\u003Cdiv>\n\n\u003Cspan>Ta strona została ostatnio zaktualizowana:\n      2026-04-09\u003C\u002Fspan>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Wymóg dotyczącyzawiadomienia\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Zgodnie z przepisami ustawy Kodeks pracy, umowa o pracę może zostać rozwiązana za porozumieniem stron, poprzez wypowiedzenie umowy przez jedną ze stron (pracodawcę lub pracownika) z okresem wypowiedzenia lub poprzez wypowiedzenie umowy przez jedną ze stron bez okresu wypowiedzenia. Umowa na czas określony oraz umowa zlecenie rozwiązywane są wraz z końcem trwania umowy lub też po wykonaniu zlecenia bez konieczności wcześniejszego powiadomienia (choć może być też rozwiązana wcześniej w określonych sytuacjach).\u003Cbr\u002F>\nSystem prawa pracy w Polsce przewiduje możliwość rozwiązania umowy z uzasadnionej przyczyny. Pracodawca nie może rozwiązać stosunku pracy bez uzasadnionej przyczyny lub bez powołania się na odpowiednie przepisy. Kodeks pracy nie określa jednak, jakie przyczyny uznaje się za uzasadnione.\u003Cbr\u002F>\nKażda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem w formie pisemnej. Zgodnie z przepisami ustawy Kodeks pracy, okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony wynosi co najmniej 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony dłużej niż 6 miesięcy. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi:\u003Cbr\u002F>\n1) 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,\u003Cbr\u002F>\n2) 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,\u003Cbr\u002F>\n3) 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.\u003Cbr\u002F>\nPoprawka do Kodeksu pracy określa również, że okres próbny jest ten sam dla umów na czas określony i dla umów zawieranych na czas nieokreślony. Obecnie okres wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony umów na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:\u003Cbr\u002F>\n1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,\u003Cbr\u002F>\n2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy (6 miesięcy do 3 lat),\u003Cbr\u002F>\n3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.\u003Cbr\u002F>\nPracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia w przypadku ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienia przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnienie, a także w przypadku zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Źródło: Art. 32-36 i 52 Kodeksu pracy z 1974 , ostatnio zmieniona w 2025 r..\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Odprawa\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Zgodnie z Kodeksem Pracy pracodawca nie ma obowiązku wypłaty odprawy pracownikowi, którego stosunek pracy ustał, chyba że stosunek pracy ustał w związku z przejściem pracownika na emeryturę lub na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub też w związku ze zwolnieniem grupowym. Pracownikowi, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Wysokość odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi, którego stosunek pracy ustał w związku ze zwolnieniem grupowym (patrz Ustawa o zwolnieniach zbiorowych) zależy od czasu zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy, i wynosi:\u003Cbr\u002F>\n1) równowartość jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata;\u003Cbr\u002F>\n2) równowartość dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat; lub\u003Cbr\u002F>\n3) równowartość trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Wysokość odprawy pieniężnej nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy, chyba że pracodawca zdecyduje się nie stosować do tego ograniczenia.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Sąd Najwyższy w Polsce orzeczeniem z roku 2018 potwierdził, że kwota rekompensaty za nieuzasadnione zwolnienie nie może być wyższa od kwot określonych w Kodeksie Pracy. Maksymalna kwota rekompensaty, jaką można przyznać za nieuzasadnione zwolnienie, wynosi trzykrotność miesięcznego wynagrodzenia, jednak w żadnym przypadku nie może być niższa od kwoty odszkodowania za skrócenie okresu wypowiedzenia wynagrodzenia.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Ustawa z dnia 19 czerwca 2020 r. określana jest jako „Tarcza Antykryzysowa 4.0”, a jej art. 15gd stanowi, że w przypadku wypowiedzenia przez pracodawcę umowy cywilnoprawnej z powodu negatywnego wpływu Covid 19 na działalność gospodarczą, pracodawca nie jest zobowiązany do przyznania odprawy ani innych świadczeń w kwocie wyższej niż dziesięciokrotność określonego w ustawie wynagrodzenia minimalnego.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Źródło: Art. 773.3 i 921 Kodeksu pracy z 1974 ostatnia nowelizacja z 2025 r. oraz Art. 8 Ustawy o zwolnieniach zbiorowych Dz.U. Nr 90, poz. 844 z 2003 r.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Powiązane tematy\u003C\u002Fh2>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fumowy-i-zwolnienia'>Umowy i zwolnienia\u003C\u002Fa>\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\u003C\u002Fdiv>",[],{"text":44,"link":45},"Kontakt",{"title":44,"url":46,"description":44,"rel":47,"type":48,"id":49},"\u002Fabout\u002Fcontact","follow","internal",24590,{"id":51,"first_name":52,"last_name":53,"email":54,"image":55,"function":56,"external":57},2,"Gunjan","Pandya","gunjanpandya@wageindicator.org","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FGunjan-Pandya-ED_PhPZSyI.width-400.jpg","IT Specialist and Global Webmaster",false,[59],{"id":51,"first_name":52,"last_name":53,"email":54,"image":55,"function":56,"external":57},true,[62,66,70,74,77,78,82,86,90,94,98,102,106,110,114,118,122,126,130,134],{"id":63,"short_title":7,"title":64,"url":65},4794,"Zatrudnienie i Zarobki","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fzatrudnienie-i-zarobki",{"id":67,"short_title":7,"title":68,"url":69},4795,"Wynagrodzenie i czas pracy","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fwynagrodzenie-i-czas-pracy",{"id":71,"short_title":7,"title":72,"url":73},4796,"Urlop Wypoczynkowy","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Furlop-wypoczynkowy",{"id":75,"short_title":7,"title":26,"url":76},4797,"\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fumowy-i-zwolnienia",{"id":4,"short_title":7,"title":29,"url":9},{"id":79,"short_title":7,"title":80,"url":81},4799,"Obowiązki Rodzinne","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fobowiazki-rodzinne",{"id":83,"short_title":7,"title":84,"url":85},4800,"Macierzyństwo i Praca","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fmacierzynstwo-i-praca",{"id":87,"short_title":7,"title":88,"url":89},4801,"Ochrona","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fmacierzynstwo-i-praca\u002Fochrona",{"id":91,"short_title":7,"title":92,"url":93},4802,"Przerwy na Karmienie","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fmacierzynstwo-i-praca\u002Fprzerwy-na-karmienie",{"id":95,"short_title":7,"title":96,"url":97},4803,"Zdrowie i Bezpieczeństwo Pracy","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fzdrowie-i-bezpieczenstwo-pracy",{"id":99,"short_title":7,"title":100,"url":101},4804,"Praca i Niezdolność do Pracy","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fpraca-i-niezdolnosc-do-pracy",{"id":103,"short_title":7,"title":104,"url":105},4805,"Renty","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fpraca-i-niezdolnosc-do-pracy\u002Frenty",{"id":107,"short_title":7,"title":108,"url":109},4806,"Świadczenia z Ubezpieczenia Społecznego","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fswiadczenia-z-ubezpieczenia-spolecznego",{"id":111,"short_title":7,"title":112,"url":113},4807,"Zasiłek dla Bezrobotnych","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fswiadczenia-z-ubezpieczenia-spolecznego\u002Fzasilek-dla-bezrobotnych",{"id":115,"short_title":7,"title":116,"url":117},4808,"Równe Traktowanie","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Frowne-traktowanie",{"id":119,"short_title":7,"title":120,"url":121},4809,"Molestowanie Seksualne","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Frowne-traktowanie\u002Fmolestowanie-seksualne",{"id":123,"short_title":7,"title":124,"url":125},4810,"Zatrudnianie Młodocianych","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Frowne-traktowanie\u002Fzatrudnianie-mlodocianych",{"id":127,"short_title":7,"title":128,"url":129},4811,"Praca Przymusowa","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Frowne-traktowanie\u002Fpraca-przymusowa",{"id":131,"short_title":7,"title":132,"url":133},4812,"Związki Zawodowe","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fzwiazki-zawodowe",{"id":135,"short_title":7,"title":136,"url":137},4818,"Informacje o związkach zawodowych","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fzwiazki-zawodowe\u002Finformacje-o-zwiazkach-zawodowych",[],"\u003Cp>Twojezarobki.com to WageIndicator. Ta sama organizacja, te same informacje, nowy wygląd!\u003C\u002Fp>"]