[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Frowne-traktowanie\u002Fpraca-przymusowa":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":29,"rendered":38,"description":39,"body":40,"body_blocks":41,"call_to_action":42,"owner":49,"authors":57,"show_related_pages":59,"related_pages":60,"related_sites":137,"in_subsite":59,"contact_page_url":7,"banner_message":138},4811,"praca-przymusowa","Praca Przymusowa",null,"","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Frowne-traktowanie\u002Fpraca-przymusowa","labourlaw.labourlawpage","pl_PL","2025-09-28T16:55:55.761272+00:00","2026-05-02T18:37:45.709649+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4811\u002Fedit\u002F",[16,19,22,25,28],{"title":17,"slug":18},"Polska","pl-pl",{"title":20,"slug":21},"Praca w Polsce","praca-w-polsce",{"title":23,"slug":24},"Prawo pracy","prawo-pracy",{"title":26,"slug":27},"Równe Traktowanie","rowne-traktowanie",{"title":6,"slug":5},{"title":30,"description":8,"image":31,"canonical":32,"robots":33,"og_type":34,"twitter_card":35,"locale":18,"created_at":36,"last_modified_at":37},"Praca Przymusowa, Zmiany Pracodawcy i Wypowiedzenie Umowy o Pracę","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Frowne-traktowanie\u002Fpraca-przymusowa\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-28T18:55:55.761272+02:00","2026-05-02T20:37:45.857089+02:00","\u003Cdiv class=\"cobra-ll-view\">\n\n  \n\n    \n    \n  \n  \u003Ch1>Praca Przymusowa\u003C\u002Fh1>\n  \u003Cspan class=\"lastupdated\">Ta strona została ostatnio zaktualizowana:\n      2026-04-09\u003C\u002Fspan>\n\n  \n\n    \n\n    \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Praca przymusowa\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Każdy ma prawo do swobodnie wybranej pracy. Nikomu, z wyjątkiem przypadków określonych w ustawie, nie można zabronić wykonywania zawodu. Choć praca przymusowa nie została wyraźnie zakazana w żadnym akcie prawnym, Konstytucja zapewnia każdemu wolność wyboru i wykonywania zawodu oraz wyboru miejsca pracy. Obowiązek pracy może być nałożony wyłącznie przez ustawę. Praca przymusowa jest zabroniona również na mocy Kodeksu karnego.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy wprowadzonymi w 2023 r. pracodawca nie może zabronić pracownikowi jednoczesnego zatrudnienia u innego pracodawcy lub wykonywania pracy w ramach innego stosunku prawnego.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Źródło: § 65 Konstytucji RP; § 10, 26 Kodeksu pracy z 1974 r., ostatnio zmieniony w 2025 r.; § 115(22) Kodeksu karnego\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Prawo do zmiany pracodawcy i wypowiedzenie umowy o pracę\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Pracownik ma prawo do wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony w każdej momencie, bez podania przyczyny, chyba że rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika nastąpiło wskutek doświadczanego mobbingu. Jeśli przyczyną rozwiązania umowy o pracę jest mobbing, pracownik musi podać przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy w oświadczeniu. Okres wypowiedzenia umowy o pracę jest identyczny jak ten obowiązujący pracodawcę i jest uzależniony od okresu zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy. Ponadto pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli udowodniony zostanie szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, a także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Źródło: Art. 55 i 943 Kodeksu pracy z 1974 , ostatnio zmieniony w 2025 r..\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Nieludzkie warunki pracy\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Czas pracy może być wydłużony poza normalny czas pracy wynoszący czterdzieści godzin tygodniowo i osiem godzin dziennie w ciągu pięciodniowego tygodnia pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym czterech miesięcy. Tygodniowy czas pracy, włącznie z godzinami nadliczbowymi, nie może przekraczać średniej liczby 48 godzin. Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku ze szczególnymi potrzebami pracodawcy nie może przekroczyć 150 godzin w danym roku kalendarzowym w odniesieniu do danego pracownika. Praca w godzinach nadliczbowych jest dozwolona w przypadku udziału w akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, w celu ochrony mienia lub środowiska albo na wypadek przeprowadzania awaryjnych prac naprawczych lub też w przypadku, gdy pracodawca wyrazi szczególną potrzebę.\nDodatkowe informacje na ten temat można znajdują się w części dotyczącej odszkodowań.\nŹródło: Art. 129 i 1511.1 Kodeksu pracy z 1974 , ostatnio zmieniony w 2025 r..\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n    \n\n    \n      \n    \n      \u003Cdiv class=\"regulations\">\n        \u003Ch2>Przepisy dot. praca przymusowa\u003C\u002Fh2>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\n            Kodeks pracy 1974, ostatnio zmieniony w 2025 \u002F Labour Code 1974, last amended in 2025\n          \u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n    \n    \n      \n    \n    \u003Cdiv class=\"related\">\n      \u003Ch2>Powiązane tematy\u003C\u002Fh2>\n      \n          _ll_fairtreatment_URL_\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n  \n\n    \n    \n\n  \n\n  \n  \n\n  \n    \u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\n  \n\n\u003C\u002Fdiv>","Praca Przymusowa, Prawo do Zmiany Pracodawcy i Wypowiedzenie Umowy o Pracę - Polsce – .","\u003Cdiv>\n\n\u003Cspan>Ta strona została ostatnio zaktualizowana:\n      2026-04-09\u003C\u002Fspan>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Praca przymusowa\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Każdy ma prawo do swobodnie wybranej pracy. Nikomu, z wyjątkiem przypadków określonych w ustawie, nie można zabronić wykonywania zawodu. Choć praca przymusowa nie została wyraźnie zakazana w żadnym akcie prawnym, Konstytucja zapewnia każdemu wolność wyboru i wykonywania zawodu oraz wyboru miejsca pracy. Obowiązek pracy może być nałożony wyłącznie przez ustawę. Praca przymusowa jest zabroniona również na mocy Kodeksu karnego.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy wprowadzonymi w 2023 r. pracodawca nie może zabronić pracownikowi jednoczesnego zatrudnienia u innego pracodawcy lub wykonywania pracy w ramach innego stosunku prawnego.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Źródło: § 65 Konstytucji RP; § 10, 26 Kodeksu pracy z 1974 r., ostatnio zmieniony w 2025 r.; § 115(22) Kodeksu karnego\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Prawo do zmiany pracodawcy i wypowiedzenie umowy o pracę\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Pracownik ma prawo do wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony w każdej momencie, bez podania przyczyny, chyba że rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika nastąpiło wskutek doświadczanego mobbingu. Jeśli przyczyną rozwiązania umowy o pracę jest mobbing, pracownik musi podać przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy w oświadczeniu. Okres wypowiedzenia umowy o pracę jest identyczny jak ten obowiązujący pracodawcę i jest uzależniony od okresu zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy. Ponadto pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli udowodniony zostanie szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, a także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Źródło: Art. 55 i 943 Kodeksu pracy z 1974 , ostatnio zmieniony w 2025 r..\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Nieludzkie warunki pracy\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Czas pracy może być wydłużony poza normalny czas pracy wynoszący czterdzieści godzin tygodniowo i osiem godzin dziennie w ciągu pięciodniowego tygodnia pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym czterech miesięcy. Tygodniowy czas pracy, włącznie z godzinami nadliczbowymi, nie może przekraczać średniej liczby 48 godzin. Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku ze szczególnymi potrzebami pracodawcy nie może przekroczyć 150 godzin w danym roku kalendarzowym w odniesieniu do danego pracownika. Praca w godzinach nadliczbowych jest dozwolona w przypadku udziału w akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, w celu ochrony mienia lub środowiska albo na wypadek przeprowadzania awaryjnych prac naprawczych lub też w przypadku, gdy pracodawca wyrazi szczególną potrzebę.\nDodatkowe informacje na ten temat można znajdują się w części dotyczącej odszkodowań.\nŹródło: Art. 129 i 1511.1 Kodeksu pracy z 1974 , ostatnio zmieniony w 2025 r..\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Przepisy dot. praca przymusowa\u003C\u002Fh2>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\n            Kodeks pracy 1974, ostatnio zmieniony w 2025 \u002F Labour Code 1974, last amended in 2025\n          \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Powiązane tematy\u003C\u002Fh2>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Frowne-traktowanie'>Równe Traktowanie\u003C\u002Fa>\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\u003C\u002Fdiv>",[],{"text":43,"link":44},"Kontakt",{"title":43,"url":45,"description":43,"rel":46,"type":47,"id":48},"\u002Fabout\u002Fcontact","follow","internal",24590,{"id":50,"first_name":51,"last_name":52,"email":53,"image":54,"function":55,"external":56},2,"Gunjan","Pandya","gunjanpandya@wageindicator.org","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FGunjan-Pandya-ED_PhPZSyI.width-400.jpg","IT Specialist and Global Webmaster",false,[58],{"id":50,"first_name":51,"last_name":52,"email":53,"image":54,"function":55,"external":56},true,[61,65,69,73,77,81,85,89,93,97,101,105,109,113,117,120,124,128,129,133],{"id":62,"short_title":7,"title":63,"url":64},4794,"Zatrudnienie i Zarobki","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fzatrudnienie-i-zarobki",{"id":66,"short_title":7,"title":67,"url":68},4795,"Wynagrodzenie i czas pracy","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fwynagrodzenie-i-czas-pracy",{"id":70,"short_title":7,"title":71,"url":72},4796,"Urlop Wypoczynkowy","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Furlop-wypoczynkowy",{"id":74,"short_title":7,"title":75,"url":76},4797,"Umowy i zwolnienia","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fumowy-i-zwolnienia",{"id":78,"short_title":7,"title":79,"url":80},4798,"Wypowiedzenie i Odprawa","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fumowy-i-zwolnienia\u002Fwypowiedzenie-i-odprawa",{"id":82,"short_title":7,"title":83,"url":84},4799,"Obowiązki Rodzinne","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fobowiazki-rodzinne",{"id":86,"short_title":7,"title":87,"url":88},4800,"Macierzyństwo i Praca","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fmacierzynstwo-i-praca",{"id":90,"short_title":7,"title":91,"url":92},4801,"Ochrona","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fmacierzynstwo-i-praca\u002Fochrona",{"id":94,"short_title":7,"title":95,"url":96},4802,"Przerwy na Karmienie","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fmacierzynstwo-i-praca\u002Fprzerwy-na-karmienie",{"id":98,"short_title":7,"title":99,"url":100},4803,"Zdrowie i Bezpieczeństwo Pracy","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fzdrowie-i-bezpieczenstwo-pracy",{"id":102,"short_title":7,"title":103,"url":104},4804,"Praca i Niezdolność do Pracy","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fpraca-i-niezdolnosc-do-pracy",{"id":106,"short_title":7,"title":107,"url":108},4805,"Renty","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fpraca-i-niezdolnosc-do-pracy\u002Frenty",{"id":110,"short_title":7,"title":111,"url":112},4806,"Świadczenia z Ubezpieczenia Społecznego","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fswiadczenia-z-ubezpieczenia-spolecznego",{"id":114,"short_title":7,"title":115,"url":116},4807,"Zasiłek dla Bezrobotnych","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fswiadczenia-z-ubezpieczenia-spolecznego\u002Fzasilek-dla-bezrobotnych",{"id":118,"short_title":7,"title":26,"url":119},4808,"\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Frowne-traktowanie",{"id":121,"short_title":7,"title":122,"url":123},4809,"Molestowanie Seksualne","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Frowne-traktowanie\u002Fmolestowanie-seksualne",{"id":125,"short_title":7,"title":126,"url":127},4810,"Zatrudnianie Młodocianych","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Frowne-traktowanie\u002Fzatrudnianie-mlodocianych",{"id":4,"short_title":7,"title":6,"url":9},{"id":130,"short_title":7,"title":131,"url":132},4812,"Związki Zawodowe","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fzwiazki-zawodowe",{"id":134,"short_title":7,"title":135,"url":136},4818,"Informacje o związkach zawodowych","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fzwiazki-zawodowe\u002Finformacje-o-zwiazkach-zawodowych",[],"\u003Cp>Twojezarobki.com to WageIndicator. Ta sama organizacja, te same informacje, nowy wygląd!\u003C\u002Fp>"]