[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fpraca-i-niezdolnosc-do-pracy\u002Frenty":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":30,"rendered":39,"description":40,"body":41,"body_blocks":42,"call_to_action":43,"owner":50,"authors":58,"show_related_pages":60,"related_pages":61,"related_sites":138,"in_subsite":60,"contact_page_url":7,"banner_message":139},4805,"renty","Świadczenia z tytułu wypadków przy pracy",null,"","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fpraca-i-niezdolnosc-do-pracy\u002Frenty","labourlaw.labourlawpage","pl_PL","2025-09-28T16:55:53.305396+00:00","2026-05-02T18:34:05.789663+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4805\u002Fedit\u002F",[16,19,22,25,28],{"title":17,"slug":18},"Polska","pl-pl",{"title":20,"slug":21},"Praca w Polsce","praca-w-polsce",{"title":23,"slug":24},"Prawo pracy","prawo-pracy",{"title":26,"slug":27},"Praca i Niezdolność do Pracy","praca-i-niezdolnosc-do-pracy",{"title":29,"slug":5},"Renty",{"title":31,"description":8,"image":32,"canonical":33,"robots":34,"og_type":35,"twitter_card":36,"locale":18,"created_at":37,"last_modified_at":38},"Renty - Polsce –","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fpraca-i-niezdolnosc-do-pracy\u002Frenty\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-28T18:55:53.305396+02:00","2026-05-02T20:34:05.965329+02:00","\u003Cdiv class=\"cobra-ll-view\">\n\n  \n\n    \n    \n  \n  \u003Ch1>Świadczenia z tytułu wypadków przy pracy\u003C\u002Fh1>\n  \u003Cspan class=\"lastupdated\">Ta strona została ostatnio zaktualizowana:\n      2026-04-09\u003C\u002Fspan>\n\n  \n\n    \n\n    \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Zasiłek z tytułu niepełnosprawności \u002F wypadku przy pracy\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Wypadki przy pracy można sklasyfikować biorąc pod uwagę ich skutki jako prowadzące do: (i) trwałej całkowitej niezdolności do pracy, (ii) trwałej częściowej niezdolności do pracy, (iii) okresowej niezdolności do pracy, oraz (iv) wypadki śmiertelne.\u003Cbr \u002F>\nW przypadku trwałej całkowitej utraty zdolności do pracy, ubezpieczonemu przysługuje renta stała. Wysokości renty ustala się w następujący sposób:\u003Cbr \u002F>\ni. 24% kwoty bazowej,\u003Cbr \u002F>\nii. po 1,3% podstawy wymiaru za każdy rok okresów składkowych,\u003Cbr \u002F>\niii. po 0,7% podstawy wymiaru za każdy rok okresów nieskładkowych, z uwzględnieniem pełnych miesięcy,\u003Cbr \u002F>\niv. po 0,7% podstawy wymiaru za każdy rok \"brakujący\" do pełnych 25 okresów składkowych i nieskładkowych, aż do dnia ukończenia przez wnioskodawcę 60 lat,\u003Cbr \u002F>\nW przypadku trwałej częściowej niezdolności do pracy, ubezpieczonemu przysługuje renta wysokości 75% renty stałej. W przypadku okresowej niezdolności do pracy, pracownik jest uprawniony do świadczenia w wysokości 100% swoich średnich zarobków z ostatnich 12 miesięcy. W przypadku wypadku śmiertelnego, rodzina zmarłego ma prawo do renty rodzinnej. Wysokość renty rodzinnej zależy od liczby osób uprawnionych (małżonek, dzieci, rodzice) i wynosi:\u003Cbr \u002F>\ni. 85% świadczenia, które przysługiwałoby zmarłemu (emerytura lub renta stała) dla jednej osoby uprawnionej;\u003Cbr \u002F>\nii. 90 proc. świadczenia, które przysługiwałoby zmarłemu dla dwóch osób uprawnionych;\u003Cbr \u002F>\niii. 95 proc. świadczenia, które przysługiwałoby zmarłemu dla trzech lub więcej osób uprawnionych.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Osobie ponoszącej koszta pogrzebu przysługuje także zasiłek pogrzebowy.\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n    \n    \n    \n        \n    \n    \u003Cdiv class=\"related\">\n      \u003Ch2>Powiązane tematy\u003C\u002Fh2>\n      \n          _ll_sickleave_URL_\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n  \n\n    \n    \n\n  \n\n  \n  \n\n  \n    \u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\n  \n\n\u003C\u002Fdiv>","Renty - Polsce – .","\u003Cdiv>\n\n\u003Cspan>Ta strona została ostatnio zaktualizowana:\n      2026-04-09\u003C\u002Fspan>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Zasiłek z tytułu niepełnosprawności \u002F wypadku przy pracy\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Wypadki przy pracy można sklasyfikować biorąc pod uwagę ich skutki jako prowadzące do: (i) trwałej całkowitej niezdolności do pracy, (ii) trwałej częściowej niezdolności do pracy, (iii) okresowej niezdolności do pracy, oraz (iv) wypadki śmiertelne.\u003Cbr\u002F>\nW przypadku trwałej całkowitej utraty zdolności do pracy, ubezpieczonemu przysługuje renta stała. Wysokości renty ustala się w następujący sposób:\u003Cbr\u002F>\ni. 24% kwoty bazowej,\u003Cbr\u002F>\nii. po 1,3% podstawy wymiaru za każdy rok okresów składkowych,\u003Cbr\u002F>\niii. po 0,7% podstawy wymiaru za każdy rok okresów nieskładkowych, z uwzględnieniem pełnych miesięcy,\u003Cbr\u002F>\niv. po 0,7% podstawy wymiaru za każdy rok \"brakujący\" do pełnych 25 okresów składkowych i nieskładkowych, aż do dnia ukończenia przez wnioskodawcę 60 lat,\u003Cbr\u002F>\nW przypadku trwałej częściowej niezdolności do pracy, ubezpieczonemu przysługuje renta wysokości 75% renty stałej. W przypadku okresowej niezdolności do pracy, pracownik jest uprawniony do świadczenia w wysokości 100% swoich średnich zarobków z ostatnich 12 miesięcy. W przypadku wypadku śmiertelnego, rodzina zmarłego ma prawo do renty rodzinnej. Wysokość renty rodzinnej zależy od liczby osób uprawnionych (małżonek, dzieci, rodzice) i wynosi:\u003Cbr\u002F>\ni. 85% świadczenia, które przysługiwałoby zmarłemu (emerytura lub renta stała) dla jednej osoby uprawnionej;\u003Cbr\u002F>\nii. 90 proc. świadczenia, które przysługiwałoby zmarłemu dla dwóch osób uprawnionych;\u003Cbr\u002F>\niii. 95 proc. świadczenia, które przysługiwałoby zmarłemu dla trzech lub więcej osób uprawnionych.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Osobie ponoszącej koszta pogrzebu przysługuje także zasiłek pogrzebowy.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Powiązane tematy\u003C\u002Fh2>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fpraca-i-niezdolnosc-do-pracy'>Praca i Niezdolność do Pracy\u003C\u002Fa>\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\u003C\u002Fdiv>",[],{"text":44,"link":45},"Kontakt",{"title":44,"url":46,"description":44,"rel":47,"type":48,"id":49},"\u002Fabout\u002Fcontact","follow","internal",24590,{"id":51,"first_name":52,"last_name":53,"email":54,"image":55,"function":56,"external":57},2,"Gunjan","Pandya","gunjanpandya@wageindicator.org","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FGunjan-Pandya-ED_PhPZSyI.width-400.jpg","IT Specialist and Global Webmaster",false,[59],{"id":51,"first_name":52,"last_name":53,"email":54,"image":55,"function":56,"external":57},true,[62,66,70,74,78,82,86,90,94,98,102,105,106,110,114,118,122,126,130,134],{"id":63,"short_title":7,"title":64,"url":65},4794,"Zatrudnienie i Zarobki","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fzatrudnienie-i-zarobki",{"id":67,"short_title":7,"title":68,"url":69},4795,"Wynagrodzenie i czas pracy","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fwynagrodzenie-i-czas-pracy",{"id":71,"short_title":7,"title":72,"url":73},4796,"Urlop Wypoczynkowy","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Furlop-wypoczynkowy",{"id":75,"short_title":7,"title":76,"url":77},4797,"Umowy i zwolnienia","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fumowy-i-zwolnienia",{"id":79,"short_title":7,"title":80,"url":81},4798,"Wypowiedzenie i Odprawa","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fumowy-i-zwolnienia\u002Fwypowiedzenie-i-odprawa",{"id":83,"short_title":7,"title":84,"url":85},4799,"Obowiązki Rodzinne","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fobowiazki-rodzinne",{"id":87,"short_title":7,"title":88,"url":89},4800,"Macierzyństwo i Praca","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fmacierzynstwo-i-praca",{"id":91,"short_title":7,"title":92,"url":93},4801,"Ochrona","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fmacierzynstwo-i-praca\u002Fochrona",{"id":95,"short_title":7,"title":96,"url":97},4802,"Przerwy na Karmienie","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fmacierzynstwo-i-praca\u002Fprzerwy-na-karmienie",{"id":99,"short_title":7,"title":100,"url":101},4803,"Zdrowie i Bezpieczeństwo Pracy","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fzdrowie-i-bezpieczenstwo-pracy",{"id":103,"short_title":7,"title":26,"url":104},4804,"\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fpraca-i-niezdolnosc-do-pracy",{"id":4,"short_title":7,"title":29,"url":9},{"id":107,"short_title":7,"title":108,"url":109},4806,"Świadczenia z Ubezpieczenia Społecznego","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fswiadczenia-z-ubezpieczenia-spolecznego",{"id":111,"short_title":7,"title":112,"url":113},4807,"Zasiłek dla Bezrobotnych","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fswiadczenia-z-ubezpieczenia-spolecznego\u002Fzasilek-dla-bezrobotnych",{"id":115,"short_title":7,"title":116,"url":117},4808,"Równe Traktowanie","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Frowne-traktowanie",{"id":119,"short_title":7,"title":120,"url":121},4809,"Molestowanie Seksualne","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Frowne-traktowanie\u002Fmolestowanie-seksualne",{"id":123,"short_title":7,"title":124,"url":125},4810,"Zatrudnianie Młodocianych","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Frowne-traktowanie\u002Fzatrudnianie-mlodocianych",{"id":127,"short_title":7,"title":128,"url":129},4811,"Praca Przymusowa","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Frowne-traktowanie\u002Fpraca-przymusowa",{"id":131,"short_title":7,"title":132,"url":133},4812,"Związki Zawodowe","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fzwiazki-zawodowe",{"id":135,"short_title":7,"title":136,"url":137},4818,"Informacje o związkach zawodowych","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fzwiazki-zawodowe\u002Finformacje-o-zwiazkach-zawodowych",[],"\u003Cp>Twojezarobki.com to WageIndicator. Ta sama organizacja, te same informacje, nowy wygląd!\u003C\u002Fp>"]