[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fobowiazki-rodzinne":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":26,"rendered":35,"description":36,"body":37,"body_blocks":38,"call_to_action":39,"owner":46,"authors":54,"show_related_pages":56,"related_pages":57,"related_sites":138,"in_subsite":56,"contact_page_url":7,"banner_message":139},4799,"obowiazki-rodzinne","Obowiązki Rodzinne",null,"","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fobowiazki-rodzinne","labourlaw.labourlawpage","pl_PL","2025-09-28T16:55:50.673611+00:00","2026-04-08T11:13:16.171587+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4799\u002Fedit\u002F",[16,19,22,25],{"title":17,"slug":18},"Polska","pl-pl",{"title":20,"slug":21},"Praca w Polsce","praca-w-polsce",{"title":23,"slug":24},"Prawo pracy","prawo-pracy",{"title":6,"slug":5},{"title":27,"description":8,"image":28,"canonical":29,"robots":30,"og_type":31,"twitter_card":32,"locale":18,"created_at":33,"last_modified_at":34},"Obowiązki Rodzinne, Urlop Ojcowski, Urlop Rodzicielski","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fobowiazki-rodzinne\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-28T18:55:50.673611+02:00","2026-04-08T13:13:16.329151+02:00","\u003Cdiv class=\"cobra-ll-view\">\n\n  \n\n    \n    \n  \n  \u003Ch1>Obowiązki Rodzinne\u003C\u002Fh1>\n  \u003Cspan class=\"lastupdated\">Ta strona została ostatnio zaktualizowana:\n      2026-04-09\u003C\u002Fspan>\n\n  \n\n    \n  \n    \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Urlop ojcowski\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Pracujący ojciec zajmujący się dzieckiem ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze 2 tygodni. Urlop ojcowski przysługuje ojcu w ciągu pierwszych 24 miesięcy życia dziecka. W przypadku adopcji okres 24 miesięcy rozpoczyna się w dniu uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do ukończenia przez nie 10 roku życia. Urlopu ojcowskiego udziela się na pisemny wniosek pracownika.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Źródło: Art. 1823 Kodeksu pracy z 1974 ostatnia nowelizacja z 2025 r.\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Urlop rodzicielski\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Od stycznia 2016 roku dodatkowy urlop macierzyński został włączony do urlopu rodzicielskiego. Długość urlopu rodzicielskiego wynosi 41 tygodnie w przypadku jednego dziecka i do 43 tygodni w pozostałych przypadkach.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Zgodnie z nowelizacją Kodeksu pracy z 2022 r. każdy rodzic ma wyłączne prawo do 9 tygodni urlopu rodzicielskiego oprócz wyżej wymienionego wymiaru urlopu. Prawo do 9-tygodniowego urlopu nie może zostać przekazane drugiemu rodzicowi dziecka, ponieważ jest on niezbywalny. Ponadto urlop rodzicielski przyznaje się jednorazowo lub w nie więcej niż pięciu częściach, nie później niż do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko osiąga wiek sześciu lat.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Zgodnie z nowelizacją z 2023 r., w celu opieki nad dzieckiem pracownik będący ojcem ma prawo do urlopu ojcowskiego, trwającego do 2 tygodni, ale z uwzględnieniem następujących okresów: 1. dopóki dziecko nie osiągnie 12 miesiąca życia lub 2. do 12 miesięcy od sfinalizowania decyzji o adopcji i nie później niż w dniu 14 urodzin dziecka.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>W okresie urlopu rodzicielskiego pracownikowi przysługuje zasiłek w wysokości 60%. wynagrodzenia. Jeśli matka dziecka w ciągu 14 dni od dnia porodu zadeklaruje, iż korzystać będzie z całości urlopu (52\u002F65\u002F67\u002F69\u002F71 tygodni), to przez cały ten okres będzie otrzymywać zasiłek w wysokości 80% wynagrodzenia. Jeśli jednak wniosek o urlop rodzicielski zostanie złożony później, matka będzie otrzymywać 100 proc. wynagrodzenia w trakcie urlopu macierzyńskiego (20\u002F31\u002F35\u002F37 tygodni) oraz dodatkowego urlopu macierzyńskiego (6-8 tygodni), a następnie, w trakcie urlopu rodzicielskiego – 60% wynagrodzenia. Pierwsze 14 tygodni urlopu macierzyńskiego przysługują wyłącznie matce, reszta urlopu macierzyńskiego, dodatkowy urlop macierzyński oraz urlop rodzicielski mogą zostać wykorzystane przez każde z rodziców.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Urlop rodzicielski można wykorzystać do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat. Jeśli rodzice zdecydowali się pracować podczas zwolnienia, urlop rodzicielski jest proporcjonalnie wydłużony do 64 tygodni.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Członkowie najbliższej rodziny są uprawnieni do skorzystania z urlopu macierzyńskiego w przypadku śmierci matki lub porzucenia dziecka albo decyzji o niezdolności matki do samodzielnego życia. Ponadto, członkowie rodziny mają takie same prawa ochrony zatrudnienia jak pracownice opiekujące się nowo narodzonymi dziećmi.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Zgodnie z nowelizacją z 2023 r. pracownik zatrudniony przez co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu rodzicielskiego w celu zapewnienia osobistej opieki nad dzieckiem.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Urlop ojcowski może być wykorzystany jednorazowo lub w nie więcej niż dwóch częściach, z których żadna nie może być krótsza niż jeden tydzień. Urlop ojcowski przyznawany jest na wniosek w formie papierowej lub elektronicznej złożony przez pracownika będącego ojcem nie później niż 7 dni przed rozpoczęciem urlopu.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Źródło: Art. 186 Kodeksu pracy z 1974 r.\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Elastyczne formy zatrunienia dla pracowników wychowujących małoletnie dzieci i obarczonych innymi zobowiązaniami rodzinnymi\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Kodeks pracy nie nakłada na pracodawców obowiązku zapewnienia elastycznych form zatrudnienia dla pracowników obarczonych zobowiązaniami rodzinnymi, w tym opieką nad dziećmi. Jednakże każdemu pracownikowi sprawującemu opiekę nad co najmniej jednym dzieckiem w wieku do 14 lat przysługuje prawo do dwóch dodatkowych dni płatnego urlopu w każdym roku kalendarzowym.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Zgodnie z nowelizacją z 2023 r. pracownik uprawniony do urlopu rodzicielskiego może złożyć wniosek, w formie papierowej lub elektronicznej, z żądaniem skrócenia godzin pracy do co najmniej połowy względem harmonogramu pełnego wymiaru godzin w kwalifikującym się okresie urlopu. Pracodawca jest zobowiązany do rozpatrzenia i wzięcia pod uwagę wniosku pracownika.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Pracownik wychowujący co najmniej jedno dziecko do 14 roku życia ma prawo do zwolnienia od pracy na 16 godzin lub 2 dni w ciągu roku kalendarzowego, zachowując przy tym prawo do wynagrodzenia. A pracownik wychowujący dziecko do 8 roku życia może złożyć wniosek w formie papierowej lub elektronicznej z prośbą o elastyczną organizację pracy, a pracodawca musi odpowiedzieć w ciągu 7 dni.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Pracownik sprawujący pieczę zastępczą nad dzieckiem kwalifikuje się do urlopu macierzyńskiego w następujący sposób: 1. 20 tygodni w przypadku jednego dziecka, 2. 31 tygodni w przypadku dwojga dzieci, 3. 33 tygodnie w przypadku trojga dzieci, 4. 35 tygodni w przypadku czworga dzieci, 5. 37 tygodni w przypadku pięciorga lub więcej dzieci.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Uprawnienie to trwa do momentu ukończenia przez dziecko 7 lat lub 10 lat, jeśli obowiązkowa nauka dziecka zostanie odroczona. W przypadku osób ubiegających się o adopcję przez sąd opiekuńczy okres urlopu przedłuża się do ukończenia przez dziecko 14 lat.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Źródło: art. 783 i 188 Kodeksu pracy z 1974 r.\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Urlop w szczególnych okolicznościach\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Pracownikowi przysługuje pięć dni kalendarzowych urlopu opiekuńczego w roku kalendarzowym w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia członkowi rodziny lub osobie mieszkającej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga znacznej opieki lub wsparcia z poważnych powodów zdrowotnych. Pracownikowi przysługuje również urlop z powodu siły wyższej w wymiarze dwóch dni lub 16 godzin w roku kalendarzowym z powodu pilnych spraw rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem. Urlop ten jest płatny w wysokości 50% wynagrodzenia.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Urlop szkoleniowy jest płatny i wynosi sześć dni na egzaminy zewnętrzne, sześć dni na egzamin maturalny (obowiązkowy egzamin kończący szkołę średnią), sześć dni na egzamin potwierdzający kwalifikacje zawodowe oraz 21 dni w ostatnim roku studiów na przygotowanie pracy dyplomowej i przystąpienie do egzaminu dyplomowego.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Ponadto pracodawca musi udzielić płatnego urlopu z okazji określonych wydarzeń rodzinnych:\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>dwa dni z okazji ślubu pracownika, narodzin dziecka pracownika lub śmierci i pogrzebu małżonka, dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy pracownika; oraz\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>jeden dzień z okazji ślubu dziecka pracownika lub śmierci i pogrzebu siostry, brata, teściów, dziadków lub innej osoby pozostającej na utrzymaniu lub pod bezpośrednią opieką pracownika.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Zarejestrowany dawca krwi ma prawo do zwolnienia z pracy w dniu oddania krwi oraz w dniu następnym, a także na czas niezbędny do poddania się okresowemu badaniu lekarskiemu zlecone przez regionalne centrum krwiodawstwa, jeżeli nie można go przeprowadzić poza godzinami pracy.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Źródło: § 1731, 1481, 1032 oraz 252-b Kodeksu pracy, ostatnio zmienionego w 2025 r.; § 15 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy; § 9 ust. 1 Dz. U. Nr 106, poz. 681, ustawa z dnia 22 sierpnia 1997 r. o publicznej służbie krwi\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n    \n\n    \n      \n    \n      \u003Cdiv class=\"regulations\">\n        \u003Ch2>Przepisy dotyczące obowiązków rodzinnych\u003C\u002Fh2>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\n            Kodeks pracy 1974, ostatnio zmieniony w 2025 \u002F Labour Code 1974, last amended in 2025\n          \u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n    \n      \n    \n    \u003Cdiv class=\"related\">\n      \u003Ch2>Powiązane tematy\u003C\u002Fh2>\n      \n          _ll_maternity_URL_\n      \n          _ll_sickleave_URL_\n      \n          _ll_leave_URL_\n      \n          _CBA_FOLDER_URL_\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n  \n\n    \n    \n\n  \n\n  \n  \n\n  \n    \u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\n  \n\n\u003C\u002Fdiv>","Obowiązki Rodzinne, Urlop Ojcowski, Urlop Rodzicielski - Polsce – .","\u003Cdiv>\n\n\u003Cspan>Ta strona została ostatnio zaktualizowana:\n      2026-04-09\u003C\u002Fspan>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Urlop ojcowski\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Pracujący ojciec zajmujący się dzieckiem ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze 2 tygodni. Urlop ojcowski przysługuje ojcu w ciągu pierwszych 24 miesięcy życia dziecka. W przypadku adopcji okres 24 miesięcy rozpoczyna się w dniu uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do ukończenia przez nie 10 roku życia. Urlopu ojcowskiego udziela się na pisemny wniosek pracownika.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Źródło: Art. 1823 Kodeksu pracy z 1974 ostatnia nowelizacja z 2025 r.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Urlop rodzicielski\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Od stycznia 2016 roku dodatkowy urlop macierzyński został włączony do urlopu rodzicielskiego. Długość urlopu rodzicielskiego wynosi 41 tygodnie w przypadku jednego dziecka i do 43 tygodni w pozostałych przypadkach.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Zgodnie z nowelizacją Kodeksu pracy z 2022 r. każdy rodzic ma wyłączne prawo do 9 tygodni urlopu rodzicielskiego oprócz wyżej wymienionego wymiaru urlopu. Prawo do 9-tygodniowego urlopu nie może zostać przekazane drugiemu rodzicowi dziecka, ponieważ jest on niezbywalny. Ponadto urlop rodzicielski przyznaje się jednorazowo lub w nie więcej niż pięciu częściach, nie później niż do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko osiąga wiek sześciu lat.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Zgodnie z nowelizacją z 2023 r., w celu opieki nad dzieckiem pracownik będący ojcem ma prawo do urlopu ojcowskiego, trwającego do 2 tygodni, ale z uwzględnieniem następujących okresów: 1. dopóki dziecko nie osiągnie 12 miesiąca życia lub 2. do 12 miesięcy od sfinalizowania decyzji o adopcji i nie później niż w dniu 14 urodzin dziecka.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>W okresie urlopu rodzicielskiego pracownikowi przysługuje zasiłek w wysokości 60%. wynagrodzenia. Jeśli matka dziecka w ciągu 14 dni od dnia porodu zadeklaruje, iż korzystać będzie z całości urlopu (52\u002F65\u002F67\u002F69\u002F71 tygodni), to przez cały ten okres będzie otrzymywać zasiłek w wysokości 80% wynagrodzenia. Jeśli jednak wniosek o urlop rodzicielski zostanie złożony później, matka będzie otrzymywać 100 proc. wynagrodzenia w trakcie urlopu macierzyńskiego (20\u002F31\u002F35\u002F37 tygodni) oraz dodatkowego urlopu macierzyńskiego (6-8 tygodni), a następnie, w trakcie urlopu rodzicielskiego – 60% wynagrodzenia. Pierwsze 14 tygodni urlopu macierzyńskiego przysługują wyłącznie matce, reszta urlopu macierzyńskiego, dodatkowy urlop macierzyński oraz urlop rodzicielski mogą zostać wykorzystane przez każde z rodziców.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Urlop rodzicielski można wykorzystać do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat. Jeśli rodzice zdecydowali się pracować podczas zwolnienia, urlop rodzicielski jest proporcjonalnie wydłużony do 64 tygodni.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Członkowie najbliższej rodziny są uprawnieni do skorzystania z urlopu macierzyńskiego w przypadku śmierci matki lub porzucenia dziecka albo decyzji o niezdolności matki do samodzielnego życia. Ponadto, członkowie rodziny mają takie same prawa ochrony zatrudnienia jak pracownice opiekujące się nowo narodzonymi dziećmi.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Zgodnie z nowelizacją z 2023 r. pracownik zatrudniony przez co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu rodzicielskiego w celu zapewnienia osobistej opieki nad dzieckiem.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Urlop ojcowski może być wykorzystany jednorazowo lub w nie więcej niż dwóch częściach, z których żadna nie może być krótsza niż jeden tydzień. Urlop ojcowski przyznawany jest na wniosek w formie papierowej lub elektronicznej złożony przez pracownika będącego ojcem nie później niż 7 dni przed rozpoczęciem urlopu.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Źródło: Art. 186 Kodeksu pracy z 1974 r.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Elastyczne formy zatrunienia dla pracowników wychowujących małoletnie dzieci i obarczonych innymi zobowiązaniami rodzinnymi\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Kodeks pracy nie nakłada na pracodawców obowiązku zapewnienia elastycznych form zatrudnienia dla pracowników obarczonych zobowiązaniami rodzinnymi, w tym opieką nad dziećmi. Jednakże każdemu pracownikowi sprawującemu opiekę nad co najmniej jednym dzieckiem w wieku do 14 lat przysługuje prawo do dwóch dodatkowych dni płatnego urlopu w każdym roku kalendarzowym.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Zgodnie z nowelizacją z 2023 r. pracownik uprawniony do urlopu rodzicielskiego może złożyć wniosek, w formie papierowej lub elektronicznej, z żądaniem skrócenia godzin pracy do co najmniej połowy względem harmonogramu pełnego wymiaru godzin w kwalifikującym się okresie urlopu. Pracodawca jest zobowiązany do rozpatrzenia i wzięcia pod uwagę wniosku pracownika.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Pracownik wychowujący co najmniej jedno dziecko do 14 roku życia ma prawo do zwolnienia od pracy na 16 godzin lub 2 dni w ciągu roku kalendarzowego, zachowując przy tym prawo do wynagrodzenia. A pracownik wychowujący dziecko do 8 roku życia może złożyć wniosek w formie papierowej lub elektronicznej z prośbą o elastyczną organizację pracy, a pracodawca musi odpowiedzieć w ciągu 7 dni.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Pracownik sprawujący pieczę zastępczą nad dzieckiem kwalifikuje się do urlopu macierzyńskiego w następujący sposób: 1. 20 tygodni w przypadku jednego dziecka, 2. 31 tygodni w przypadku dwojga dzieci, 3. 33 tygodnie w przypadku trojga dzieci, 4. 35 tygodni w przypadku czworga dzieci, 5. 37 tygodni w przypadku pięciorga lub więcej dzieci.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Uprawnienie to trwa do momentu ukończenia przez dziecko 7 lat lub 10 lat, jeśli obowiązkowa nauka dziecka zostanie odroczona. W przypadku osób ubiegających się o adopcję przez sąd opiekuńczy okres urlopu przedłuża się do ukończenia przez dziecko 14 lat.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Źródło: art. 783 i 188 Kodeksu pracy z 1974 r.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Urlop w szczególnych okolicznościach\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Pracownikowi przysługuje pięć dni kalendarzowych urlopu opiekuńczego w roku kalendarzowym w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia członkowi rodziny lub osobie mieszkającej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga znacznej opieki lub wsparcia z poważnych powodów zdrowotnych. Pracownikowi przysługuje również urlop z powodu siły wyższej w wymiarze dwóch dni lub 16 godzin w roku kalendarzowym z powodu pilnych spraw rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem. Urlop ten jest płatny w wysokości 50% wynagrodzenia.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Urlop szkoleniowy jest płatny i wynosi sześć dni na egzaminy zewnętrzne, sześć dni na egzamin maturalny (obowiązkowy egzamin kończący szkołę średnią), sześć dni na egzamin potwierdzający kwalifikacje zawodowe oraz 21 dni w ostatnim roku studiów na przygotowanie pracy dyplomowej i przystąpienie do egzaminu dyplomowego.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Ponadto pracodawca musi udzielić płatnego urlopu z okazji określonych wydarzeń rodzinnych:\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>dwa dni z okazji ślubu pracownika, narodzin dziecka pracownika lub śmierci i pogrzebu małżonka, dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy pracownika; oraz\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>jeden dzień z okazji ślubu dziecka pracownika lub śmierci i pogrzebu siostry, brata, teściów, dziadków lub innej osoby pozostającej na utrzymaniu lub pod bezpośrednią opieką pracownika.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Zarejestrowany dawca krwi ma prawo do zwolnienia z pracy w dniu oddania krwi oraz w dniu następnym, a także na czas niezbędny do poddania się okresowemu badaniu lekarskiemu zlecone przez regionalne centrum krwiodawstwa, jeżeli nie można go przeprowadzić poza godzinami pracy.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Źródło: § 1731, 1481, 1032 oraz 252-b Kodeksu pracy, ostatnio zmienionego w 2025 r.; § 15 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy; § 9 ust. 1 Dz. U. Nr 106, poz. 681, ustawa z dnia 22 sierpnia 1997 r. o publicznej służbie krwi\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Przepisy dotyczące obowiązków rodzinnych\u003C\u002Fh2>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\n            Kodeks pracy 1974, ostatnio zmieniony w 2025 \u002F Labour Code 1974, last amended in 2025\n          \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Powiązane tematy\u003C\u002Fh2>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fmacierzynstwo-i-praca'>Macierzyństwo i Praca\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fpraca-i-niezdolnosc-do-pracy'>Praca i Niezdolność do Pracy\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Furlop-wypoczynkowy'>Urlop Wypoczynkowy\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fbaza-danych-umow-zbiorowych\u002F'>Baza Danych Umów Zbiorowych\u003C\u002Fa>\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\u003C\u002Fdiv>",[],{"text":40,"link":41},"Kontakt",{"title":40,"url":42,"description":40,"rel":43,"type":44,"id":45},"\u002Fabout\u002Fcontact","follow","internal",24590,{"id":47,"first_name":48,"last_name":49,"email":50,"image":51,"function":52,"external":53},2,"Gunjan","Pandya","gunjanpandya@wageindicator.org","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FGunjan-Pandya-ED_PhPZSyI.width-400.jpg","IT Specialist and Global Webmaster",false,[55],{"id":47,"first_name":48,"last_name":49,"email":50,"image":51,"function":52,"external":53},true,[58,61,65,69,73,77,81,82,86,90,94,98,102,106,110,114,118,122,126,130,134],{"id":59,"short_title":7,"title":23,"url":60},4793,"\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy",{"id":62,"short_title":7,"title":63,"url":64},4794,"Zatrudnienie i Zarobki","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fzatrudnienie-i-zarobki",{"id":66,"short_title":7,"title":67,"url":68},4795,"Wynagrodzenie i czas pracy","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fwynagrodzenie-i-czas-pracy",{"id":70,"short_title":7,"title":71,"url":72},4796,"Urlop Wypoczynkowy","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Furlop-wypoczynkowy",{"id":74,"short_title":7,"title":75,"url":76},4797,"Umowy i zwolnienia","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fumowy-i-zwolnienia",{"id":78,"short_title":7,"title":79,"url":80},4798,"Wypowiedzenie i Odprawa","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fumowy-i-zwolnienia\u002Fwypowiedzenie-i-odprawa",{"id":4,"short_title":7,"title":6,"url":9},{"id":83,"short_title":7,"title":84,"url":85},4800,"Macierzyństwo i Praca","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fmacierzynstwo-i-praca",{"id":87,"short_title":7,"title":88,"url":89},4801,"Ochrona","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fmacierzynstwo-i-praca\u002Fochrona",{"id":91,"short_title":7,"title":92,"url":93},4802,"Przerwy na Karmienie","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fmacierzynstwo-i-praca\u002Fprzerwy-na-karmienie",{"id":95,"short_title":7,"title":96,"url":97},4803,"Zdrowie i Bezpieczeństwo Pracy","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fzdrowie-i-bezpieczenstwo-pracy",{"id":99,"short_title":7,"title":100,"url":101},4804,"Praca i Niezdolność do Pracy","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fpraca-i-niezdolnosc-do-pracy",{"id":103,"short_title":7,"title":104,"url":105},4805,"Renty","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fpraca-i-niezdolnosc-do-pracy\u002Frenty",{"id":107,"short_title":7,"title":108,"url":109},4806,"Świadczenia z Ubezpieczenia Społecznego","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fswiadczenia-z-ubezpieczenia-spolecznego",{"id":111,"short_title":7,"title":112,"url":113},4807,"Zasiłek dla Bezrobotnych","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fswiadczenia-z-ubezpieczenia-spolecznego\u002Fzasilek-dla-bezrobotnych",{"id":115,"short_title":7,"title":116,"url":117},4808,"Równe Traktowanie","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Frowne-traktowanie",{"id":119,"short_title":7,"title":120,"url":121},4809,"Molestowanie Seksualne","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Frowne-traktowanie\u002Fmolestowanie-seksualne",{"id":123,"short_title":7,"title":124,"url":125},4810,"Zatrudnianie Młodocianych","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Frowne-traktowanie\u002Fzatrudnianie-mlodocianych",{"id":127,"short_title":7,"title":128,"url":129},4811,"Praca Przymusowa","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Frowne-traktowanie\u002Fpraca-przymusowa",{"id":131,"short_title":7,"title":132,"url":133},4812,"Związki Zawodowe","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fzwiazki-zawodowe",{"id":135,"short_title":7,"title":136,"url":137},4818,"Informacje o związkach zawodowych","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fzwiazki-zawodowe\u002Finformacje-o-zwiazkach-zawodowych",[],"\u003Cp>Twojezarobki.com to WageIndicator. Ta sama organizacja, te same informacje, nowy wygląd!\u003C\u002Fp>"]