[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:pl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fmacierzynstwo-i-praca":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":26,"rendered":35,"description":36,"body":37,"body_blocks":38,"call_to_action":39,"owner":46,"authors":54,"show_related_pages":56,"related_pages":57,"related_sites":138,"in_subsite":56,"contact_page_url":7,"banner_message":139},4800,"macierzynstwo-i-praca","Macierzyństwo i Praca",null,"","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fmacierzynstwo-i-praca","labourlaw.labourlawpage","pl_PL","2025-09-28T16:55:51.058764+00:00","2026-04-08T11:18:55.671201+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4800\u002Fedit\u002F",[16,19,22,25],{"title":17,"slug":18},"Polska","pl-pl",{"title":20,"slug":21},"Praca w Polsce","praca-w-polsce",{"title":23,"slug":24},"Prawo pracy","prawo-pracy",{"title":6,"slug":5},{"title":27,"description":8,"image":28,"canonical":29,"robots":30,"og_type":31,"twitter_card":32,"locale":18,"created_at":33,"last_modified_at":34},"Macierzyństwo i Praca, Urlop Macierzyński, Dochód, –","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fmacierzynstwo-i-praca\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-28T18:55:51.058764+02:00","2026-04-08T13:18:55.794291+02:00","\u003Cdiv class=\"cobra-ll-view\">\n\n  \n\n    \n    \n  \n  \u003Ch1>Macierzyństwo i Praca\u003C\u002Fh1>\n  \u003Cspan class=\"lastupdated\">Ta strona została ostatnio zaktualizowana:\n      2026-04-09\u003C\u002Fspan>\n\n  \n\n    \n  \n    \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Urlop macierzyński\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Na mocy Kodeksu pracy, pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze: 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie, 31 tygodni w przypadku urodzenia bliźniaków (dwojga dzieci przy jednym porodzie), 33 tygodni w przypadku urodzenia trojaczków (trojga dzieci przy jednym porodzie), 35 tygodni w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie, 37 tygodni w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie. Co najwyżej 6 tygodni urlopu macierzyńskiego może przypaść przed przewidywaną datą porodu.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, pracownica ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu na rzecz ojca wychowującego dziecko. Bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego pracownik (zarówno matka jak i ojciec) ma prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze do sześciu (06) tygodni - w przypadku, urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie lub do ośmiu (08) tygodni - w przypadku urodzenia dwóch i więcej dzieci przy jednym porodzie.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Od stycznia 2016 roku dodatkowy urlop macierzyński został zniesiony i są do niego uprawnieni wszyscy pracownicy, niezależnie od ubezpieczenia.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Reforma Kodeksu pracy z 2024 r., która weszła w życie 19 marca 2025 r., wprowadziła dodatkowy urlop macierzyński dla rodziców dzieci urodzonych bardzo przedwcześnie lub wymagających dłuższego pobytu w szpitalu po porodzie. W zależności od kategorii ustawowej dodatkowy urlop może wynosić do 15 tygodni lub do 8 tygodni, obliczanych w oparciu o pobyt dziecka w szpitalu w granicach określonych przepisami. Urlop ten traktowany jest jak urlop macierzyński pod względem świadczeń i ochrony zatrudnienia.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Źródło: Art. 180-182 Kodeksu pracy z 1974 ostatnia nowelizacja z 2025 r.\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Dochód\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>W trakcie urlopu macierzyńskiego, pracownica jest uprawniona do zasiłku macierzyńskiego. Wysokość zasiłku to 100% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia wypłacanego w okresie 12 miesięcy poprzedzających urlop macierzyński. Zasiłek macierzyński jest wypłacany przez okres 20 tygodni lub 31-37 tygodni w zależności od liczby urodzonych dzieci.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Źródło: Art. 29-31, 36, 47 Ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa z dn. 25 czerwca 1999 r.\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Ciąża  kontrola \u002F Zapytanie podczas rekrutacji\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Podczas rekrutacji pracodawca może żądać wyłącznie danych osobowych wymienionych w art. 22^1 Kodeksu pracy, chyba że inny akt prawny wymaga podania dodatkowych danych. Dyskryminacja przy rekrutacji, w tym dyskryminacja ze względu na płeć, jest zabroniona.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Pracodawca może poprosić kandydata o pracę wyłącznie o podstawowe dane osobowe, takie jak imię i nazwisko, data urodzenia, dane kontaktowe oraz, jeśli jest to konieczne do wykonywania danej funkcji, wykształcenie, kwalifikacje i historię zatrudnienia.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Gdy dana osoba zostanie zatrudniona, pracodawca może zażądać dodatkowych danych, takich jak adres, numer PESEL lub dane dowodu osobistego, dane dotyczące rodziny niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych oraz dane konta bankowego do wypłaty wynagrodzenia.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Wszelkie inne dane osobowe mogą być wymagane tylko wtedy, gdy wymaga tego prawo, a dane te są zazwyczaj przekazywane w formie oświadczenia osoby fizycznej, chociaż pracodawca może poprosić o dokumenty w celu ich weryfikacji, jeśli jest to konieczne.\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Bezpłatna opieka medyczna\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>System ubezpieczenia społecznego w Polsce zapewnia bezpłatną opiekę medyczną każdej kobiecie w ciąży. Świadczenia opieki zdrowotnej w Polsce znajdują się w gestii Ministerstwa Zdrowia.\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n    \n\n    \n      \n    \n      \u003Cdiv class=\"regulations\">\n        \u003Ch2>Przepisy dot. macierzyństwa i zatrudnienia\u003C\u002Fh2>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\n            Kodeks pracy 1974, ostatnio zmieniony w 2025 \u002F Labour Code 1974, last amended in 2025\n          \u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\n            Ustawa o świadczeniach z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa 1999 \u002F Social Insurance Benefits in case of Sickness and Maternity Act 1999\n          \u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n    \n      \n    \n    \u003Cdiv class=\"related\">\n      \u003Ch2>Powiązane tematy\u003C\u002Fh2>\n      \n          _ll_jobprotection_URL_\n      \n          _ll_breastfeeding_URL_\n      \n          _ll_family_URL_\n      \n          _ll_sickleave_URL_\n      \n          _ll_employmentsecurity_URL_\n      \n          _CBA_FOLDER_URL_\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n  \n\n    \n    \n\n  \n\n  \n  \n\n  \n    \u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\n  \n\n\u003C\u002Fdiv>","Macierzyństwo i Praca, Urlop Macierzyński, Dochód, Bezpłatna Opieka Medyczna - Polsce – .","\u003Cdiv>\n\n\u003Cspan>Ta strona została ostatnio zaktualizowana:\n      2026-04-09\u003C\u002Fspan>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Urlop macierzyński\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Na mocy Kodeksu pracy, pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze: 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie, 31 tygodni w przypadku urodzenia bliźniaków (dwojga dzieci przy jednym porodzie), 33 tygodni w przypadku urodzenia trojaczków (trojga dzieci przy jednym porodzie), 35 tygodni w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie, 37 tygodni w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie. Co najwyżej 6 tygodni urlopu macierzyńskiego może przypaść przed przewidywaną datą porodu.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, pracownica ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu na rzecz ojca wychowującego dziecko. Bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego pracownik (zarówno matka jak i ojciec) ma prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze do sześciu (06) tygodni - w przypadku, urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie lub do ośmiu (08) tygodni - w przypadku urodzenia dwóch i więcej dzieci przy jednym porodzie.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Od stycznia 2016 roku dodatkowy urlop macierzyński został zniesiony i są do niego uprawnieni wszyscy pracownicy, niezależnie od ubezpieczenia.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Reforma Kodeksu pracy z 2024 r., która weszła w życie 19 marca 2025 r., wprowadziła dodatkowy urlop macierzyński dla rodziców dzieci urodzonych bardzo przedwcześnie lub wymagających dłuższego pobytu w szpitalu po porodzie. W zależności od kategorii ustawowej dodatkowy urlop może wynosić do 15 tygodni lub do 8 tygodni, obliczanych w oparciu o pobyt dziecka w szpitalu w granicach określonych przepisami. Urlop ten traktowany jest jak urlop macierzyński pod względem świadczeń i ochrony zatrudnienia.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Źródło: Art. 180-182 Kodeksu pracy z 1974 ostatnia nowelizacja z 2025 r.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Dochód\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>W trakcie urlopu macierzyńskiego, pracownica jest uprawniona do zasiłku macierzyńskiego. Wysokość zasiłku to 100% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia wypłacanego w okresie 12 miesięcy poprzedzających urlop macierzyński. Zasiłek macierzyński jest wypłacany przez okres 20 tygodni lub 31-37 tygodni w zależności od liczby urodzonych dzieci.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Źródło: Art. 29-31, 36, 47 Ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa z dn. 25 czerwca 1999 r.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Ciąża  kontrola \u002F Zapytanie podczas rekrutacji\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Podczas rekrutacji pracodawca może żądać wyłącznie danych osobowych wymienionych w art. 22^1 Kodeksu pracy, chyba że inny akt prawny wymaga podania dodatkowych danych. Dyskryminacja przy rekrutacji, w tym dyskryminacja ze względu na płeć, jest zabroniona.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Pracodawca może poprosić kandydata o pracę wyłącznie o podstawowe dane osobowe, takie jak imię i nazwisko, data urodzenia, dane kontaktowe oraz, jeśli jest to konieczne do wykonywania danej funkcji, wykształcenie, kwalifikacje i historię zatrudnienia.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Gdy dana osoba zostanie zatrudniona, pracodawca może zażądać dodatkowych danych, takich jak adres, numer PESEL lub dane dowodu osobistego, dane dotyczące rodziny niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych oraz dane konta bankowego do wypłaty wynagrodzenia.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Wszelkie inne dane osobowe mogą być wymagane tylko wtedy, gdy wymaga tego prawo, a dane te są zazwyczaj przekazywane w formie oświadczenia osoby fizycznej, chociaż pracodawca może poprosić o dokumenty w celu ich weryfikacji, jeśli jest to konieczne.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Bezpłatna opieka medyczna\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>System ubezpieczenia społecznego w Polsce zapewnia bezpłatną opiekę medyczną każdej kobiecie w ciąży. Świadczenia opieki zdrowotnej w Polsce znajdują się w gestii Ministerstwa Zdrowia.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Przepisy dot. macierzyństwa i zatrudnienia\u003C\u002Fh2>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\n            Kodeks pracy 1974, ostatnio zmieniony w 2025 \u002F Labour Code 1974, last amended in 2025\n          \u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n            Ustawa o świadczeniach z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa 1999 \u002F Social Insurance Benefits in case of Sickness and Maternity Act 1999\n          \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Powiązane tematy\u003C\u002Fh2>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fmacierzynstwo-i-praca\u002Fochrona'>Ochrona\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fmacierzynstwo-i-praca\u002Fprzerwy-na-karmienie'>Przerwy na Karmienie\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fobowiazki-rodzinne'>Obowiązki Rodzinne\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fpraca-i-niezdolnosc-do-pracy'>Praca i Niezdolność do Pracy\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fumowy-i-zwolnienia'>Umowy i zwolnienia\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fbaza-danych-umow-zbiorowych\u002F'>Baza Danych Umów Zbiorowych\u003C\u002Fa>\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\u003C\u002Fdiv>",[],{"text":40,"link":41},"Kontakt",{"title":40,"url":42,"description":40,"rel":43,"type":44,"id":45},"\u002Fabout\u002Fcontact","follow","internal",24590,{"id":47,"first_name":48,"last_name":49,"email":50,"image":51,"function":52,"external":53},2,"Gunjan","Pandya","gunjanpandya@wageindicator.org","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FGunjan-Pandya-ED_PhPZSyI.width-400.jpg","IT Specialist and Global Webmaster",false,[55],{"id":47,"first_name":48,"last_name":49,"email":50,"image":51,"function":52,"external":53},true,[58,61,65,69,73,77,81,85,86,90,94,98,102,106,110,114,118,122,126,130,134],{"id":59,"short_title":7,"title":23,"url":60},4793,"\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy",{"id":62,"short_title":7,"title":63,"url":64},4794,"Zatrudnienie i Zarobki","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fzatrudnienie-i-zarobki",{"id":66,"short_title":7,"title":67,"url":68},4795,"Wynagrodzenie i czas pracy","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fwynagrodzenie-i-czas-pracy",{"id":70,"short_title":7,"title":71,"url":72},4796,"Urlop Wypoczynkowy","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Furlop-wypoczynkowy",{"id":74,"short_title":7,"title":75,"url":76},4797,"Umowy i zwolnienia","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fumowy-i-zwolnienia",{"id":78,"short_title":7,"title":79,"url":80},4798,"Wypowiedzenie i Odprawa","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fumowy-i-zwolnienia\u002Fwypowiedzenie-i-odprawa",{"id":82,"short_title":7,"title":83,"url":84},4799,"Obowiązki Rodzinne","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fobowiazki-rodzinne",{"id":4,"short_title":7,"title":6,"url":9},{"id":87,"short_title":7,"title":88,"url":89},4801,"Ochrona","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fmacierzynstwo-i-praca\u002Fochrona",{"id":91,"short_title":7,"title":92,"url":93},4802,"Przerwy na Karmienie","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fmacierzynstwo-i-praca\u002Fprzerwy-na-karmienie",{"id":95,"short_title":7,"title":96,"url":97},4803,"Zdrowie i Bezpieczeństwo Pracy","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fzdrowie-i-bezpieczenstwo-pracy",{"id":99,"short_title":7,"title":100,"url":101},4804,"Praca i Niezdolność do Pracy","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fpraca-i-niezdolnosc-do-pracy",{"id":103,"short_title":7,"title":104,"url":105},4805,"Renty","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fpraca-i-niezdolnosc-do-pracy\u002Frenty",{"id":107,"short_title":7,"title":108,"url":109},4806,"Świadczenia z Ubezpieczenia Społecznego","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fswiadczenia-z-ubezpieczenia-spolecznego",{"id":111,"short_title":7,"title":112,"url":113},4807,"Zasiłek dla Bezrobotnych","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fswiadczenia-z-ubezpieczenia-spolecznego\u002Fzasilek-dla-bezrobotnych",{"id":115,"short_title":7,"title":116,"url":117},4808,"Równe Traktowanie","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Frowne-traktowanie",{"id":119,"short_title":7,"title":120,"url":121},4809,"Molestowanie Seksualne","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Frowne-traktowanie\u002Fmolestowanie-seksualne",{"id":123,"short_title":7,"title":124,"url":125},4810,"Zatrudnianie Młodocianych","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Frowne-traktowanie\u002Fzatrudnianie-mlodocianych",{"id":127,"short_title":7,"title":128,"url":129},4811,"Praca Przymusowa","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Frowne-traktowanie\u002Fpraca-przymusowa",{"id":131,"short_title":7,"title":132,"url":133},4812,"Związki Zawodowe","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fzwiazki-zawodowe",{"id":135,"short_title":7,"title":136,"url":137},4818,"Informacje o związkach zawodowych","\u002Fpl-pl\u002Fpraca-w-polsce\u002Fprawo-pracy\u002Fzwiazki-zawodowe\u002Finformacje-o-zwiazkach-zawodowych",[],"\u003Cp>Twojezarobki.com to WageIndicator. Ta sama organizacja, te same informacje, nowy wygląd!\u003C\u002Fp>"]